山东省济南市长清区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0113民初268号原告：济南鑫源鑫机械制造有限公司，住所地长清区平安街道办事处石马。法定代表人：王玉伟，总经理。委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。被告：胡永正，男，1983年11月25日出生，汉族，居民，住长清区。委托诉讼代理人：付军，山东从德律师事务所律师。委托诉讼代理人：庄云腾，山东从德律师事务所实习律师。原告济南鑫源鑫机械制造有限公司与被告胡永正劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告济南鑫源鑫机械制造有限公司的委托诉讼代理人魏德华、被告胡永正的委托诉讼代理人付军、庄云腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。济南鑫源鑫机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付经济补偿金57288元；2.依法判令原告不向被告支付拖欠工资11088元；3.依法判令原告不向被告支付高温补贴1400元；4.依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资5437.79元；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告因劳动争议事宜，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第818号仲裁裁决书，但裁决书与事实和法律不符，仲裁裁决有误，具体理由如下：2019年7月26日，被告无故不到原告单位上班，拒绝履行原被告之间的劳动合同，单方终止双方的劳动关系，其无权主张经济补偿金。被告无故单方终止双方的劳动关系，也未请假，其无权享受带薪年休假待遇。原告为被告提供充足的休假时间，并及时足额为被告发放相关补助、提供其享受待遇，被告无权再行主张带薪年休假工资。原告已向被告足额发放工资，并不拖欠被告，被告要求按照平均工资计算与事实不符。被告并不存在室外作业和高温作业的事实，其要求原告支付高温补贴的诉求无事实依据，不成立。并且根据相关法律规定，高温作业场所是室温超过35度，相对湿度超过85%，且高温补贴的时效是1年，仲裁裁决书对高温补贴的认定期间有误。综上所述，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字（2019）第818号仲裁裁决书，与事实和法律不符，被告上述诉求不成立。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院查清事实，支持原告诉请。胡永正辩称，被告提交2007年至2019年银行流水一份、工作证一份、被迫解除劳动关系通知书一份、EMS查询回执、社保权益单，证明双方自2004年4月至2019年8月28日存在劳动关系，2007年之前是现金发放，双方未签订劳动合同，原告为被告缴纳社保三个月，拖欠2019年6、7、8月三个月的工资至今未发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于胡永正提交的2007年至2019年的银行流水、工作证、被迫解除劳动关系通知书、EMS查询回执、社保权益单，济南鑫源鑫机械制造有限公司提交的放假通知，双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定如下：胡永正于2004年到济南鑫源鑫机械制造有限公司从事镗床工作，双方未签订劳动合同，济南鑫源鑫机械制造有限公司为胡永正缴纳自2019年6月至2019年8月的社会保险。工资延后3个月发放，济南鑫源鑫机械制造有限公司为胡永正发放工资至2019年5月，2019年6月、7月、8月份工资至今未发放。2019年7月30日，济南鑫源鑫机械制造有限公司向员工发出《放假通知》，载明公司于2019年7月30日开始放假，要求放假人员于2019年8月14日正常上班。2019年8月28日，胡永正向济南鑫源鑫机械制造有限公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明入职后济南鑫源鑫机械制造有限公司未依法为其足额缴纳社会保险，未及时支付工资，未提供带薪年休假，未支付高温补贴，故要求双方于2019年8月28日解除劳动关系。后双方发生劳动争议，胡永正向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2004年4月至2019年8月28日与济南鑫源鑫机械制造有限公司存在劳动关系，裁决济南鑫源鑫机械制造有限公司向胡永正支付经济补偿金57288元、2019年5月至2019年8月份欠发的工资11088元、高温补贴6680元、未休带薪年休假工资差额32300元、补缴2004年4月至2019年5月份的社会保险费。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第818号仲裁裁决书，裁决胡永正与济南鑫源鑫机械制造有限公司自2004年4月至2019年8月28日存在劳动关系，济南鑫源鑫机械制造有限公司向胡永正支付经济补偿金57288元、拖欠工资11088元、高温补贴1400元、未休带薪年休假工资5437.79元，驳回胡永正的其他仲裁请求。济南鑫源鑫机械制造有限公司不服提起诉讼。胡永正未起诉。另查，2018年9月至2019年5月份，胡永正的工资分别为1785元、2757元、2931元、3841元、4272元、3936元、3840.56元、3914元、4111.06元。对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：1.劳动关系起始时间。胡永正主张自2004年至2019年8月28日，双方存在劳动关系，2007年之前，工资以现金形式发放。济南鑫源鑫机械制造有限公司对此不予认可，称2004年至2007年双方仅存在民事雇佣劳务关系，并不存在劳动关系。本院认为，因济南鑫源鑫机械制造有限公司认可胡永正在2004年至2007年期间为其提供劳动，但认为系劳务关系、雇佣关系，本院认为，双方之间关系长期稳定，按月计薪，胡永正从事的工作为济南鑫源鑫机械制造有限公司的业务组成，符合劳动关系特征，故应当认定双方自2004年4月开始存在劳动关系。2.离职时间及离职原因。济南鑫源鑫机械制造有限公司主张胡永正系自假期结束（即2019年8月14日）后无故未到单位未上岗，并提交《放假通知》一份。胡永正对此不予认可，称济南鑫源鑫机械制造有限公司自2019年8月14日之后因单位无岗位让其继续待岗，并提交其与车间主任录音。本院认为，根据胡永正的与济南鑫源鑫机械制造有限公司车间主任的通话录音，2019年8月16日胡永正电话询问复工事宜被告知继续待岗而非无故不到岗，后胡永正于2019年8月28日以“未及时足额发放工资”等为由向济南鑫源鑫机械制造有限公司发出《被迫解除劳动关系通知书》符合法律规定，故对于2019年8月28日的离职原因，本院采信胡永正的陈述。3.对于济南鑫源鑫机械制造有限公司提交的2019年6月、7月、8月份工资表，胡永正不予认可，称应当按照此前12个月的平均工资支付，但未能提供证据，本院认为，胡永正未能举证该期间的工资数额，亦无证据反驳济南鑫源鑫机械制造有限公司提供的工资表为虚假，故对该证据本院予以采信。本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于拖欠工资的支付，根据《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。根据济南鑫源鑫机械制造有限公司提供的工资表，胡永正2019年6月、7月、8月的应发工资分别为926元、560元、0元，均低于最低工资标准且未发放，用人单位应按照最低工资标准发放。2019年6月起济南市长清区最低工资标准为1730元，故济南鑫源鑫机械制造有限公司应支付胡永正2019年6月至8月份工资5190元（即1730元/月×3个月）。关于解除劳动关系经济补偿的支付，根据济南鑫源鑫机械制造有限公司及胡永正的陈述和当事人举证情况，本院认定胡永正因单位未及时足额发放工资等原因于2019年8月28日离职，系行使《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除权，符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故用人单位应向其支付经济补偿。关于经济补偿的计算，根据胡永正提供的银行流水，胡永正解除劳动合同前12个月（即2018年9月至2019年8月）的平均工资为3048.14元，济南鑫源鑫机械制造有限公司应支付胡永正解除劳动合同的经济补偿47246.17元（即3048.14元/月×15.5个月）。关于高温补贴的支付，根据《山东省高温天气劳动保护法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发。济南鑫源鑫机械制造有限公司称仲裁委认定2年的高温补贴超过了一年的仲裁时效，但因其公司在仲裁阶段并未提及时效抗辩，诉讼中再行以时效为由抗辩，本院不予支持，胡永正对于劳动仲裁委认定济南鑫源鑫机械制造有限公司应支付2018年4个月、2019年3个月的高温补贴1400元，未提出异议，视为认可，本院予以确定。关于带薪年休假工资的支付，因胡永正2019年6、7月份每月仅工作10天左右，且对于其2019年6、7、8月份的工资，本院已认定济南鑫源鑫机械制造有限公司按最低工资标准补齐胡永正6、7、8月份的工资，胡永正的带薪休息天数高于其享有的带薪年休假天数，济南鑫源鑫机械制造有限公司无需支付该年度的带薪年休假工资。对于劳动仲裁委确认裁决济南鑫源鑫机械制造有限公司与胡永正的劳动关系存续至2019年8月28日，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下：一、济南鑫源鑫机械制造有限公司与胡永正之间自2004年4月3日至2019年8月28日存在劳动关系；二、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡永正解除劳动关系的经济补偿47246.17元；三、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡永正2019年6月至8月份工资5190元；四、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡永正高温补贴1400元；五、济南鑫源鑫机械制造有限公司不支付胡永正带薪年休假工资5437.79元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南鑫源鑫机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  张君凤二〇二〇年四月三日书记员  刘 琳