江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初88号原告：黄丰伟。委托诉讼代理人：靳黎虹，江苏平江律师事务所律师。委托诉讼代理人：嵇成吉，江苏平江律师事务所实习律师。被告：苏州工业园区新凯精密五金有限公司，住所地江苏省苏州工业园区胜浦街道佳胜路36号。法定代表人：陈晓敏，执行董事。委托诉讼代理人：吴军梅，公司员工。委托诉讼代理人：周亮，北京天驰君泰（苏州）律师事务所律师。原告黄丰伟与被告苏州工业园区新凯精密五金有限公司（以下简称新凯公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告黄丰伟的委托诉讼代理人靳黎虹、嵇成吉、被告新凯公司的委托诉讼代理人吴军梅、周亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄丰伟向本院提出诉讼请求：1.请求判令对原告劳动关系的解除系违法解除；2.请求判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计94991.42元；3.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年2月15日入职被告处，双方最近一期劳动期限为2017年4月1日起至2022年3月31止，原告离职时任搓牙技师工。2019年10月5日国庆假日期间，因原告在工作中与被告的班组长有口角，在后续几天连续遭到被告的相关负责人打击、报复与排挤，在2019年10月9日，被告的人事经理与生产部经理未经实际调查即多次要求向班组长道歉，因原告未答应而被要求主动离职，原告亦未同意该要求。2019年10月14日，被告向原告发出解除劳动合同函告，单方解除与原告的劳动合同。原告对此并不认可。被告新凯公司辩称：一、黄丰伟破坏搓牙机主观恶性极大，违反基本诚信，丧失起码的职业道德。2019年10月5日，原告因加班问题与组长产生争端，谩骂威胁组长，心生怨恨的原告在下班之前将其所负责的C19搓牙机送料刀的螺丝松动，随后若无其事地下班，后续接班员工开机后发现产品烂牙便汇报组长。原告的上述行为及其性质极其恶劣可能产生重大安全生产隐患，后果不堪设想。二、原告严重违反公司的数项规章制度，被告据此解除与原告的劳动合同并不违反劳动合同法的规定。原告多次不服从组长工作安排、违反公司关于禁止将手机带入工作现场的规定将手机带入生产现场的规定，扰乱了公司的正常生产和管理秩序。原告涉嫌学历造假，原告入职填写的资料是初中学历，但是安排其工作任务和写事件经过时，却多次借口小学未毕业不会写。2019年10月14日，原告在带薪休假期间，无视公司非上班时间不得随意进出厂区的规定，两次将轿车堵在公司大门口，造成公司客户、供应商、公司内部车辆无法进出，严重妨碍公司的正常经营活动。三、被告解除与原告劳动合同的程序合法。被告已将解除理由和依据告知公司工会，并得到工会同意解除的意见。本院经审理认定事实如下：黄丰伟于2014年2月15日入职新凯公司处工作，双方最近一期劳动合同期限为自2017年4月1日起至2022年3月31日止，离职时从事搓牙技师工作。2019年10月14日，新凯公司向黄丰伟发出“函告”，载明：你自2014年2月15日入职以来，工作中多次违反上级批示、拒绝服从领导合理指挥、督导，同时存在学历造假行为：(1)2019年9月16日8：09，组长在安排你填写点检、首检、过程检日报表时，作为搓牙技师的你以不会写直接拒绝，并且拒绝组长的培训，当场和组长争吵；(2)10月5日15：10，再次以不安排你加班到20：00为由与组长争吵、情绪激烈，并进行恐吓威胁；(3)10月6日早上09：20，拒不遵守公司《手机管理办法》，在现场玩手机。被科长指出后，反而与科长争吵；(4)10月5日在与组长争吵后16：23，监控显示你擅自松动正常生产状态的搓牙C19号机器螺丝，然后关闭该机器下班，造成当天夜班因机器故障无法生产停工，10月6日早上08：04监控显示，你上班后第一件事便是拧紧了C19机器螺丝。2019年10月14日下午12：50-14：00期间，你两次将轿车堵住公司大门，造成车辆无法通行，严重妨碍到公司运营管理。鉴于你的行为，已造成非常恶劣的影响，已严重违反公司《员工手册》之《考核与奖惩》之相关条款。从2019年10月14日起解除与你的劳动合同关系。新凯公司将解除劳动合同的相关事项通知了工会，工会表示同意。新凯公司处《员工手册》9.14规定：员工有下列情事之者，经查证确实，辞退或除名(解除劳动合同)，给公司造成经济损失的，承担赔偿责任(包括但不限于)：9.14.3严重违反上级批示、拒绝服从领导合理指挥、督导或无理取闹者；9.14.4威胁或恐吓同事及领导情节较重者；对同仁、主管谩骂、暴力威胁，或进行人身攻击，侮辱；或者打架斗殴的；9.14.11冒名顶替，伪造、提供虚假学历、工作经历或其他各类证明材料(如病假医疗证明等)；9.14.26有其它重大违纪情节者。黄丰伟签收了员工手册。新凯公司提交员工手册征求意见稿、召开职工大会会议纪要、职工代表开会照片及公示照片主张员工手册经过民主程序制定，黄丰伟认为原告据此并不能证明其目的。新凯公司提供2019年10月5日、6日车间视频，意图证明黄丰伟恶意损坏公司设备，造成重大安全隐患，视频显示，2019年10月5日16：22：20左右黄丰伟走到搓牙机边，在16：22：32时拿出扳手在机器右侧进行拧松螺丝的动作，至16：22：45结束，黄丰伟将扳手放回工具箱，进行简单收拾后离开机器；2019年10月5日20：04左右，夜班员工发现机器异常，后领导前来查看；2019年10月6日08：06：00黄丰伟拿出扳手在2019年10月5日用扳手操作的同一侧进行拧紧螺丝的动作，至08：06：06结束，后将扳手放回工具箱。黄丰伟对视频的真实性认可，但认为是职务行为，无法证明是黄丰伟故意破坏。仲裁庭审中，新凯公司的证人程某到庭陈述，其是搓牙技师，是接黄丰伟班的，在2019年10月5日晚上，上晚班接班完，在20点05分左右开搓牙C19机，检查产品时发现产品不合格，产品尺寸外径小，有烂牙，产品搓了几十个，其关掉机器向组长汇报，组长查看机器，发现机器送料刀螺丝松掉了，说不开C19号机，把不合格产品几十个倒不良品盒子里。黄丰伟表示证言的证明目的不认可。新凯公司提供2019年10月9日黄丰伟与人事经理吴军梅、生产经理梁金月对话录音，录音中黄丰伟表示在10月5日当天下班时19号设备是正常的，黄丰伟没有动过设备，新凯公司人事经理让黄丰伟看监控视频，黄丰伟反问那机器有问题我为什么不能动？之后新凯公司人事经理让黄丰伟先看监控视频，黄丰伟随即表示是自己的机器，自己调的。黄丰伟表示谈话录音真实性认可，证明目的不认可。新凯公司处生产过程中产品异常处理流程为：自检→不良隔离→汇报→分析→设备调试→产品确认→首检→连续生产。黄丰伟于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月26日裁决对黄丰伟的仲裁请求不予支持。黄丰伟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2416号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。本院认为：劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，首先，就解除依据而言，新凯公司处《员工手册》经过民主程序制定，可以作为其相应管理依据，且黄丰伟已签收，对相应规定应清楚知晓，应予遵守。其次，就违纪事实而言，黄丰伟在2019年10月9日与人事经理吴军梅、生产经理梁金月对话中表示在10月5日当天下班时19号设备是正常的，其并未动过设备，但当公司负责人员告知其监控视频后，其随即承认系自己调的，表明其陈述前后矛盾，根据操作规定，只有在生产过程中产品异常才需要调试设备，且在调试前需经过自检、不良隔离、汇报、分析的程序，而黄丰伟在下班前、上班后使用扳手对设备进行短暂的操作，却并不能给予合理解释，再结合证人证言，可以形成有效证据链证实黄丰伟故意损坏设备，影响了公司安全生产。黄丰伟行为严重违反了劳动纪律及职业道德规定，构成严重违纪。最后，就解除程序而言，新凯公司已履行通知工会的程序，符合法律规定。综上，新凯公司解除与黄丰伟的劳动合同具有事实及法律依据，属于合法解除，黄丰伟要求支付违法解除劳动合同赔偿金无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告黄丰伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄丰伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李精华二〇二〇年四月二十九日书记员  李靖伟