太原市万柏林区人民法院民事判决书（2020）晋0109民初223号原告：聂英杰，男，1990年10月24日出生，汉族，无业，住太原市。委托诉讼代理人：闫艳军，北京中伦文德太原律师事务所律师。被告：深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司，住所地太原市万柏林区长兴路5号华润中心万象城第L3层第L344房屋。法定代表人：张力军，总经理。委托诉讼代理人：孙杰，男，1986年10月9日出生，该公司品牌专管，住太原市晋源区兰亭御湖城小区16号楼2单元3103号。委托诉讼代理人：贾明瑜，女，1981年10月27日出生，该公司人事专员，住太原市小店区平阳路高新区6904小区3号楼2单元604。原告聂英杰与被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂英杰及其委托诉讼代理人闫艳军，被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司的委托诉讼代理人孙杰、贾明瑜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告聂英杰向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2019年3月份工资4347元；2、判决被告支付原告赔偿金4347元；3、判决被告支付原告节假日加班工资1493元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2019年3月1日进入被告处工作，具体工作为在被告万象城品牌专柜从事二级导购兼带班工作，约定基本工资2800元加提成工资（按照销售额的5%计算提成工资）带班补助200元，海报更换补助100元，入职工牌扣款60元，周一至周五正常上班，周六日加班工作。原告当月销售额23749元，提成为1187元。2019年3月28日，被告无故将原告开除。被告的行为违反了法律规定，原告向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在该委作出万劳仲案字（2019）第104号裁决后，原告不服，故依法向法院提起诉讼，请求依法判决。被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司辩称，1、根据合同约定被答辩人每月的工资为1700元，2019年3月28日被答辩人口头提出离职后便再未返岗，其实际工作期限不满一个月，其工资应按实际出勤天数核算，在劳动争议仲裁委员会作出裁决后，答辩人已于2020年3月20日按裁决结果向被答辩人支付了2029.09元；2、被答辩人为公司试用期员工，2019年3月28日口头提出离职后，未办理任何工作交接，给公司核账排班造成一定影响；3、被答辩人在试用期间因个人情绪不稳定，无法保质保量并及时完成店长安排的工作，还曾与其他员工发生肢体冲突等违纪行为，因此公司有权解除劳动合同，并无需支付赔偿金，但是为严格履行仲裁裁决内容，公司还是向被告支付了2029.09元，虽然财务人员在转账时，因失误，将其中的364.83元并入3月份工资中转入原告账户，实际履行了仲裁委的裁决结果；3、根据双方合同约定，被答辩人的每周工作时间为40小时，因答辩人承租的商铺出租方有统一的规定，各商户的员工每日工作时间为6.5小时，被答辩人所述周六日的工作时间，实为每个工作日缩减的1.5小时工作时间的补班，且每周休息一天，所以不存在被答辩人所称加班的情况，因此对其主张的加班费1493元，公司不认可。本院经审理认定事实如下：被告系经营服装、鞋帽销售的其他有限责任公司分公司。成立于2018年7月31日，经营场所位于太原市万柏林区长兴路万象城第L3层第L344号房屋。原告于2019年3月1日通过应聘入职被告单位，被告作为实际用人单位，安排原告在其店内从事导购工作。原告与深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司签订了固定期限的劳动合同，自2019年3月1日起至2022年2月28日止，试用期为六个月，约定每周工作时间40小时，每月正常工作时间工资为1700元，双方还约定了各自提出解除劳动合同的具体条件。2019年3月22日，原告在工作期间与店内其他员工发生口角，并有肢体冲突行为，被告于2019年3月23日作出决定，给予原告严重警告的处罚。2019年3月28日，原告填写了办理离职手续的部分表格，并找有关领导签字，但未正式提交公司人事部门。之后在与公司协商工资过程中，双方未能达成一致意见，故原告依法向太原市万柏林区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年12月23日作出万劳仲案字（2019）第104号裁决，原告于2020年1月2日收到裁决书后不服，于2020年1月14日向本院提起诉讼，请求依法判决。另查明，被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司在收到劳动争议仲裁委员会作出的裁决书后，于2020年3月20日按照仲裁裁决书确定的内容，向被告支付工资和赔偿金共计4058.18元。双方当事人围绕各自主张的事实，分别向本院提交了相关的证据，均经当庭质证，并在卷佐证。本院认为，原告与深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司签订固定期限的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效。首先，关于原告是否主动离职的问题。根据双方提交的证据分析，原告2019年3月28日领取并填写离职申请表等相关的手续，3月29日找有关部门领导签字，但未将填写好的表格交至公司人事部门正常办理离职，在其提供的表格上，原告本人手写添加的离职原因“被辞退”字样，原告拟证明其是被公司辞退的事实，结合原告提交的其与公司主管等部门领导的微信聊天记录截图以及多段通话录音资料和被告提交的对原告与店内其他员工发生冲突后作出的处罚决定书来看，被告并未因该事件作出辞退原告的决定，原告在录音中确实向公司负责人事工作的部门主管咨询了有关离职后的工资支付等问题，但不能证明公司作出了辞退他的决定的事实，也不能证明原告主动向被告提出解除劳动合同的事实。双方发生上述争议后，原告未进一步就其主张与被告进行协商，以解决争议，就再未回到单位上班，确实违反了公司相关的规定，被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司作为用人单位，截止到2019年7月31日收到劳动争议仲裁委员会向其送达的仲裁申请书、应诉通知等手续期间，也未向原告提出过解除劳动合同的主张，且未向原告按时足额支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》相关规定，原告有依法行使解除劳动合同并要求赔偿的权利，故对原告提出的支付3月份工资及赔偿金的请求，本院予以支持。关于原告每月工资的数额，双方在合同中约定为每月1700元，但通过原告提供的证据，可以证明被告认可原告的每月工资为2800元的事实，故本院予以认定。根据被告提供的考勤记录及工资单，均系被告公司电脑自行打印并加盖公司印章的文本，而非原告工作期间签到的原始证据，原告对此提出反驳意见，被告未进一步提供有效证据证明，故对被告提供的证据，本院不予认定。原告的2019年3月工资经核定应为：2800元-419.2元（代扣代缴社保、公积金个人部分）=2380.8元。因被告在劳动争议仲裁委员会作出了裁决书之后，已经按照裁决结果向原告支付了工资2029.09元和赔偿金2029.09元，原告向本院起诉时，并未在其诉讼请求中进行核减，也未在事实理由部分进行释明，但在庭审中表示认可实际收到了上述款项，故被告应将不足部分给予补足。关于原告提出的节假日加班费的主张，证据不足，本院不予认定。综上，对于原告的诉讼请求中符合法律规定的部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十八条第二项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告聂英杰2019年3月的工资2380.8元，扣除已经支付的2029.09元，应再实际支付351.71元。二、被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告聂英杰相当于一个月工资的赔偿金2380.8元，扣除已经支付的2029.09元，应再实际支付351.71元。三、驳回原告聂英杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告深圳玛丝菲尔噢姆服饰有限公司太原分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 高强 二〇二〇年四月十五日书记员 王馨