重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0151民初134号原告：重庆伊格斯机械有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区金山大道23号，统一社会信用代码91500224686232550E。法定代表人：刘伟，总经理。委托诉讼代理人：杨涛，男，该公司职工，1981年8月27日出生，汉族，住四川省岳池县。被告：陈明容，女，1971年7月25日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：欧德印，重庆渝礼律师事务所律师。原告重庆伊格斯机械有限公司（以下简称“伊格斯公司”）与被告陈明容劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年3月24日、2020年4月13日公开开庭进行了审理。伊格斯公司的委托诉讼代理人杨涛、陈明容的委托诉讼代理人欧德印到庭参加诉讼。本案现已审理终结。伊格斯公司向本院提出诉讼请求：1、判决不予支付被告经济补偿金20000元；2、诉讼费由被告负担。事实和理由：被告于2015年3月16日到原告处上班，工作岗位为冲压工、点焊工，2019年9月25日，被告以未缴社保，未安排年休假及支付年休假工资为由，要求解除劳动合同，支付经济补偿。2019年12月12日，铜梁仲裁委裁决：原告支付被告经济补偿20000元，未休年休假工资4061.61元。裁决理由为未安排年休假或未足额支付未休年休假工资报酬。原告认为，铜梁仲裁委将未休年休假报酬与工资混为一谈，是对《职工带薪年休假条例》的断章取义和随意扩大，有失公允。理由如下：一、未休年假，未支付未休年休假工资，单位应支付的被表述为“未休年休假的工资报酬”，并非是工资或者劳动报酬，这就表明二者是有区别的，年休假并非一定会成为“钱”，还是一种假期，一种休息的权利。法律规定未休年休假工资报酬，一方面是处于对有的公司特殊情况的考虑，另一方面300%本身也包含惩罚的含义。既然对这一情况作了处罚，自然不能再以同一理由做经济补偿金的二次处罚；二、《职工带薪年休假条例》第七条规定：“单位不安排职工年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应该按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金……”本条对于单位未安排职工休年假及未支付年休假工资报酬的有明确规定。单位应支付未休年假工资报酬，并按年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。并未规定未安排年休假及未支付年休假工资视作拖欠工资，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。铜梁仲裁委在决定过程中，显然是对《职工带薪休假条例》规定有一定的曲解；三、由于公司未安排劳动者休年休假的，公司“付钱”替代。这实际上是一种权利派生，公司有选择的权利，公司没有支付未休年休假工资报酬根源还是没有让员工休年休假。而未休年休假并不在《劳动合同法》第三十八条的规定之中；四、被告以《劳动合同法》第三十八条以外的情况提出立即解除劳动合同，不应得到支持。而自2019年9月25日起，被告就未到公司正常出勤，应视被告旷工离职，属严重违反公司管理制度，更不应该支付经济补偿主张。综上，以未休年休假、未足额支付年休假工资为由，裁决公司支付经济补偿，不符合《职工带薪年休假条例》规定，损害了原告的正当权益。请求法院判令不予支付被告经济补偿20000元。陈明容辩称：应当驳回原告的诉讼请求，理由是重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书是正确并符合法律规定的。本院经审理认定事实如下：伊格斯公司系成立于2009年3月30日的有限责任公司，经营范围为生产、销售：内燃机等。陈明容于2015年3月16日入职，工种为冲压工。伊格斯公司提交《应聘申请书》载明，姓名陈明容，身份证号码XX，应聘职位冲压，申请日期2015年3月16日，陈明容在申请人处签字。需求部门[复试]一栏建议薪资标准2500元/月。2017年11月1日，伊格斯公司与陈明容签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年11月1日起至2020年10月30日止，从事冲压工作，工资支付方式为固定月薪，伊格斯公司为陈明容参加社会保险。2019年9月25日，陈明容向伊格斯公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“重庆伊格斯机械有限公司：因我自上班工作以来，你公司未依法办事，一直未休年休假，加班也未支付加班工资，现依法解除与你单位劳动关系。”伊格斯公司于2019年9月26日收到该邮件。2019年9月28日，伊格斯公司向陈明容邮寄《工作通知函》，载明“致陈明容：据公司考勤记录，你于2019年9月26日起至今无故旷工已达3日，该行为严重违反公司劳动纪律，根据劳动合同法及你与公司签订的劳动合同，你的行为已构成自动离职，属于你违法与公司解除劳动关系。现公司通知你：请你务必在收到此函后2日内返回公司上班，并服从工作安排，或者办理相关离职手续并结算工资、社保等相关费用。否则视为你已违法与公司解除劳动关系……”2019年9月29日，伊格斯公司向陈明容邮寄《终止（解除）劳动合同通知书》，载明“重庆伊格斯机械有限公司（甲方）与陈明容（乙方）于2017年11月1日订立了以下第A项劳动合同……现对该劳动合同按以下第E项办理……（E）员工旷工离职，开除。终止（解除）劳动合同时间2019年9月29日。请你接到本通知书三日内到公司办理工作移交及相关离职手续。同时持本通知书到你户口所在地区县就业服务管理机构办理待业登记手续。”陈明容辩称未收到上述两个邮件。庭审中，陈明容举示其在中国工商银行股份有限公司重庆铜梁东城支行的借记卡账户历史明细清单，清单显示户名为黄*云和*伟的账户分别向其在工商银行卡号为XX的账户转账，伊格斯公司认可*伟为该公司法定代表人刘伟，陈明容陈述黄*云为该公司财务人员黄某。转账情况为：2019.10.18，黄某转3149元，2019.10.19刘伟转1370元；2019.9.18刘伟转1589元，黄某转3273元；2019.8.18刘伟转1600元，2019.8.19黄某转1842元；2019.7.18刘伟转1600元，黄某转3438元；2019.6.18刘伟转1600元，黄某转1393元；2019.5.18刘伟转1600元，2019.5.19黄某转2690元；2019.4.18刘伟转1592元，2019.4.19黄某转4361元；2019.3.18刘伟转1629元，2019.3.19黄某转3662元；2019.2.18刘伟转814元，2019.2.19黄某转2247元；2019.2.2刘伟转815元，黄某转2247元；2019.1.18刘伟转3375元，2019.1.19黄某转1820元；2018.12.18刘伟转1629元，黄某转2786元；2018.11.18刘伟转1629元，黄某转2064元；2018.10.18刘伟转1629元，2018.10.19黄某转2596元；2018.9.18刘伟转1629元，2018.9.19黄某转765元。2019年9月25日，陈明容以伊格斯公司为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以伊格斯公司未依法为其缴纳社会保险费，也未休年休假及支付年休假工资为由，请求解除劳动关系，并支付经济补偿金20000元、年休假工资7356元、9月工资4700元。该委于2019年12月12日作出渝铜劳人仲案字[2019]第417号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人经济补偿20000元；二、被申请人支付申请人未休年休假工资4061.61元；三、驳回申请人其他仲裁请求……伊格斯公司不服仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。上述事实，有双方当事人的当庭陈述，伊格斯公司举示的《应聘申请书》、《劳动合同书》、重庆市社会保险参保证明（个人）、《工作通知函》、《终止（解除）劳动合同通知书》，申通快递邮寄封面两份、《仲裁裁决书》，陈明容举示的《借记卡账户历史明细清单》等证据，其真实性、合法性、关联性均经庭审质证和本院审查，可以作为本案认定事实的依据。关于伊格斯公司举示的《关于2018年春节的放假通知》、《2018年2月外观件考勤明细表》、《关于2019年春节的放假通知》、《2019年2月外观件考勤明细表》，拟证明已经安排陈明容休年休假，举示的《2017年度未休年假补助发放表（外观件）》、《2018年度员工未休年假补助慰问金发放明细表（外观件）》，拟证明2017年、2018年未休年假的工资报酬已经发放。陈明容对《2018年2月外观件考勤明细表》、《2019年2月外观件考勤明细表》真实性无异议，本院予以采信；其余证据，因伊格斯公司对仲裁裁决支付未休年休假工资无异议，本院不再评判。本院认为，合法的劳动关系受法律保护，陈明容系伊格斯公司职工，双方之间的劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，本案争议的焦点为：双方解除劳动关系，是劳动者单方解除劳动合同或是用人单位单方解除劳动合同，以及用人单位是否应当支付经济补偿金的问题，根据前述审理查明的事实，评判如下：关于入职时间，伊格斯公司举示《应聘申请书》认为陈明容入职时间为2015年3月16日，陈明容对此无异议，本院确认陈明容入职时间为2015年3月16日。关于解除劳动关系，陈明容因认为伊格斯公司存在过错，于2019年9月25日向伊格斯公司邮寄《解除劳动关系通知书》，伊格斯公司于2019年9月26日收到该邮件，本院确认陈明容有权单方解除劳动合同，解除劳动关系时间应以解除劳动关系的意思表示首次到达时间为准，本院确认双方解除劳动关系时间为2019年9月26日。关于用人单位是否应当支付经济补偿金的问题。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”陈明容依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与伊格斯公司解除劳动关系，伊格斯公司应当支付陈明容经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用人单位负有保存职工工资表的义务，伊格斯公司未能举示陈明容的工资表证明陈明容的工资情况，应当承担举证不能的责任，故本院采信陈明容举示《借记卡账户历史明细清单》。庭审中，伊格斯公司对该明细清单中刘伟转账予以认可，对黄某转账部分认为不是公司员工不予认可，本院对刘伟转账部分予以确认，因伊格斯公司主张月工资标准为2500元/月，但通过刘伟账户转账金额明显低于该标准，结合2018年重庆市私营单位制造业平均工资标准54735元/年，本院认可陈明容主张的4000元/月的工资标准较为合理。陈明容与伊格斯公司于2015年3月16日建立劳动关系，至2019年9月26日双方解除劳动关系，陈明容的工作年限为满4年6个月不满5年，伊格斯公司应当支付陈明容五个月的经济补偿金20000元（4000元/月×5月）。关于仲裁裁决伊格斯公司支付陈明容未休年休假工资4061.61元以及驳回陈明容9月工资的要求，因双方均未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：重庆伊格斯机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈明容经济补偿金20000元、未休年休假工资4061.61元，共计24061.61元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆伊格斯机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓青平二〇二〇年四月十四日书记员  祝开利