广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初1246号原告：广东优众传媒有限公司，住所深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：黄雅丽。委托诉讼代理人：温利芬，广东信科律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨嘉丽，广东信科律师事务所实习律师。被告：明阳，男，汉族，1969年12月11日出生，住广东省深圳市龙岗区，委托诉讼代理人：伍江，广东天浩律师事务所律师。原告广东优众传媒有限公司与被告明阳劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况原告的诉讼请求：1.判令原告无须支付被告解除劳动合同的赔偿金23220元；2.判令原告无须支付被告2019年9月1日至2019年10月14日期间的工资10615.11元；3.判令原告无须支付被告2018年12月20日至2019年10月14日期间未休年休假工资8540.69元；4.判令原告无须支付被告2018年12月20日至2019年4月30日期间的加班工资13495.34元；5.判令原告无须支付被告律师费4118.57元；6.判令被告支付本案诉讼费用等所有费用。双方有争议的事项为第四项至八项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年12月20日。二、工作岗位：入职时为营销经理，2019年2月15日，职务变更为运营经理。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，劳动合同期限自2018年12月30日至2019年12月31日。四、工资标准：原告主张被告每月工资为基本工资3000元+绩效，被告主张每月工资为12000元。《深圳市工资支付条例》第十五条规定，用人单位应制作工资支付表，记录工资计发时间段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间等应发项目以及扣除的项目、金额等内容；并应向员工提供本人的工资清单，由员工签收。被告并未提交工资支付表用于证明其向原告发放的工资的应发项目、扣发项目等内容，应承担举证不能的法律后果。根据双方确认的工资账户交易明细以及工资发放情况，原告在2019年2月、2019年4月、5月、6月、7月分别向被告转账支付的工资款项均为11613.22元，结合客观上原告为被告购买社保需要从应发工资中扣除被告个人应承担部分和个人所得税部分，被告的主张更符合客观事实，认定被告的月工资标准为12000元。五、劳动合同解除情况：原告主张被告系主动离职，理由是原告的员工董施军于2019年10月14日15时34分通过微信向被告发出一份离职证明word文档，并询问被告可以不，被告在同日15时50分回复，“运营副总，可以”，该离职证明上记载被告系个人原因辞职；因此被告接受原告关于其主动辞职的说法。被告对上述微信聊天内容无异议，并提交了其与董施军的微信聊天记录主张，当时被告回复“运营副总，可以”是指如果离职证明上载明自己的职务系运营副总就可以，当时自己并没有打开该离职证明的文档，随后15时54分，被告向董施军发出《优众传媒明阳工作交接资料》中明确说明“请优众传媒公司开具正式辞退的书面证明”，董施军回复“收到”，没有对被告关于原告辞退被告的说法提出异议。16时06分，被告在微信上说：董总，今天算是公司正式辞退我了，除了电子邮件交接的工作文件外，办公室钥匙也还给你，那我明天就不用来上班了哦。感谢公司和高总及董总给予我的机会，祝优众传媒公司越来越好，再见；董施军回复：感谢明总。17时22分，原告通过微信说：对了，公司突然辞退我，才想起来，这个月的社保不能断，公司还是要帮我把社保买了，下个月开始就由我自己买吧，董施军回复：好的。10月15日9时32分，被告通过微信说：董总，早上好，有个事必须明确，我发现离职证明中关于劳动关系解除的原因不符，我觉得做事要实事求是，昨天我说的按你的意思开具辞退证明，你理解错了，不是开离职证明，请按你说的实际情况让公司给我开具辞退文件。二、昨天公司突然通知辞退我，我也没有思想准备，便按公司的要求办理交接了，其实心里还是觉得不妥，毕竟到公司快一年了，兢兢业业任劳任怨，公司解释是因为要搬迁回工厂，我也是可以去的，但是不是我要离职。如果是因为公司觉得我哪些地方做的不够好，直接辞退我未尝不可，只是按实际情况开具辞退证明即可。10时01分，董施军回复：明总，咱们相互理解一下，也一年的同事非常惋惜。原告对上述微信聊天记录的真实性予以认可，主张被告的业绩一直没有提升，公司领导多次找被告谈话，被告称压力大，向原告提出离职。本院认为，原告主张被告自动申请辞职，但并未提交证据证明被告向原告提交过辞职申请；原告所依据的微信中的离职证明，原告也未举证证明原告将上述纸质版的离职证明送达被告并由其签收。原、被告双方都依据被告与原告的员工董施军的微信聊天记录来证明被告的离职过程，但从上述微信聊天中载明的双方沟通过程来看，被告多次明确、坚定地表明是原告辞退被告，原告的工作人员并未否认被告的说法和提出异议。综上，本院认定是原告主动解除与被告的劳动关系，原告并未就解除与被告的劳动关系有合法、合理依据进行举证，故本院认定原告构成无故辞退被告的情形，应按照法律规定向被告支付解除劳动合同的赔偿金。仲裁裁决认定原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金23220元，被告对此未提出诉讼，本院对赔偿金额予以确认。六、关于2019年9月1日至2019年10月14日期间的工作日工资：被告提交了其工商银行账户交易流水主张被告自2019年3月份以后，当月发放上上月工资，即2019年4月发放2月份工资，依此类推，2019年10月份发放了8月份工资；一直未发放9-10月份工资，被告申请仲裁后，原告于2019年11月20日转账支付2851.7元、2413.53元合计5265.23元的9月、10月份部分工资。原告对上述工商银行账户交易流水的真实性予以认可，但否认存在当月发放上月工资的情况，主张均是每月发放上月的工资，2019年9月的工资已经于10月发放，2019年10月的工资在2019年11月发放。关于2019年2月份工资，原告在仲裁阶段主张依据上述工商银行交易流水中显示，原告在2019年3月22日转账1945.55元进入该工商银行账户，该笔转款是支付2月份工资，该月份工资偏少是因为被告在该月份一直在休假。在本案诉讼过程中，原告提交了2019年3月22日的转账凭证主张原告在2019年4月22日通过银行转账方式转款4158.67元进入被告的招商银行账户内；该笔款项是是原告支付给被告的2月份工资。被告对原告的上述主张不予认可，主张被告在2月份时正常上班，原告在2019年4月17日、4月19日支付的两笔工资合计11613.22元才是支付的2月份工资，金额为4158.67元的款项是原告支付被告的提成款，原告要求被告提供另外一个招商银行账户用于接收该笔款项，而被告的所有工资，原告都是发放在被告的工商银行账户内。关于被告2019年2月份的工资，原告并未提交工资支付表用于证明被告当月工资的应发工资金额、扣发工资项目等，也未提交被告在2019年2月份工资表上签名的证据。关于2019年2月份工资金额和发放情况，原告在仲裁阶段的陈述和诉讼阶段的陈述相互矛盾，原告未就上述矛盾之处向本院作出合理解释，无论是哪个金额的工资，均明显少于被告的月工资标准和其他月份的工资，原告亦未提交被告在2019年2月份的考勤表、休假或者请假申请等证据。且原告陈述的4158.67元并非支付至被告用于收取工资的工商银行账户，明显与常理不符。综上，本院采信被告有关原告发放工资时间的陈述，原告在2019年3月以后，每月发放上上月工资的陈述，以此类推，原告在2019年10月发放了8月份的工资，原告并未足额发放被告2019年9至10月份的工资。鉴于原告实际为被告购买社保，被告需要承担个人社保缴费部分，仲裁裁决按照月平均工资11610元计算被告在2019年9月1日至10月14日期间的工资差额为10615.11元较为合理，被告对此未提出异议，故原告应支付被告上述期间的工资差额10615.11元。七、关于未休年休假工资：原告在仲裁阶段主张被告在原告处工作不满一年，不享有年休假；在本案诉讼阶段又主张被告在法律上只享有10天假期，被告在2019年5月休假4天，在7月份休假10天，在8月份休假7.5天，合计休假已超过应休假天数。仲裁阶段已查明被告从2015年3月开始在深圳市连续由用人单位缴纳社会保险至2019年10月。根据法律规定，被告享有10天的年休假，原告并未举证证明被告的实际休假情况，故被告应支付原告10天的未休年休假工资。仲裁裁决认定原告应支付被告未休年休假工资8540.69元，该认定未超出法律规定，被告对此未提出异议和诉讼，本院予以确认，故原告应支付被告未休年休假工资8540.69元。八、关于2018年12月20日至2019年4月30日期间的每周六加班工资：关于上班时间，原告在仲裁阶段确认，被告在上述期间每周六上班5.5小时，并提交员工手册主张员工手册约定，周一至周五每天工作7.5小时，故周六还需要工作半天，故被告周六上班不属于加班。在本案诉讼阶段，原告提交了员工手册以及微信聊天记录主张原告已通过微信聊天记录将员工手册送达给被告；员工手册规定公司实行每周5.5天，每天工作7.5小时，每周工作40小时；周一至周五早上9点至12点，下午14点至18点；周六上午9点至12点。被告主张上班时间为，周一至周五早上9点至12点，下午13点至18点，每天工作8小时；周六上午9点至下午3点半，周六工作5.5个小时。原告提交的员工手册第五十二条规定，公司实行每周5.5天，每天工作7.5小时，每周40个小时，每日上班9:00，下班18:00，其中12:00至13:30分为午餐午休时间。原告另提交了被告2019年4月1日至4月30日的考勤记录，该考勤记录上没有被告签名，载明4月13日（周六）上班打卡时间9:03，下班打卡时间16:48分；4月20日（周六）上班打卡时间9:20，下班打卡时间16:10；4月27日（周六）上班打卡时间9:22，下班打卡时间15:09分。关于员工上班时间，原告在仲裁阶段的陈述和在诉讼阶段的陈述不一致，原告的陈述与员工手册规定的时间不一致；原告在仲裁阶段确认被告在每周六上班5.5个小时，但原告的陈述和员工手册规定周六上班半天，则仅为3小时，该主张与原告自己提交的被告在2019年4月份的考勤记录不一致，考勤记录显示被告在2019年4月份的每个周六除了上午上班外，下午也在上班，打卡时间均在下午三点以后，该考勤记录更接近被告有关周六加班5.5个小时的主张。且原告并未提交由被告签名在上述期间的考勤记录和工资表等证据以供法庭核实被告的实际上班时间。综合以上证据和事实情况，故本院采信被告的主张，认定被告在每周周六上班5.5个小时的主张。扣除2018年12月20日至2019年4月30日期间的发生在周六的法定节假日和节假日补班时间，本院核算被告在上述期间周六加班的天数为15天，故原告应支付被告未休年休假工资11379.31元（12000÷21.75÷8×15×5.5×200%）。九、仲裁请求：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金24000元；2.原告支付被告2019年9月1日至10月14日期间的工资17112元（仲裁庭审时变更金额为11846.77元）；3.原告支付被告2019年6月1日至6月30日的工资差额2650.8元；4.原告支付被告2018年12月20日至2019年4月30日期间的年休假工资15456元；5.原告支付被告2018年12月20日至2019年4月30日期间休息日加班工资14421元；6.原告支付被告律师费5000元。十、仲裁结果：1.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金23220元；2.原告支付被告2019年9月1日至2019年10月14日期间的工资10615.11元；3.原告支付被告2018年12月20日至2019年10月14日期间未休年休假工资8540.69元；4.原告支付被告2018年12月20日至2019年4月30日期间的加班工资13495.34元；5.原告支付被告律师费4118.57元；6.驳回被告的其他仲裁请求。十一、其他需要说明的事项：被告提交了委托代理合同以及律师费发票主张被告因应诉维权实际支出律师费5000元，该费用应由原告负担。按照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，原告应根据被告的胜诉比例向被告支付诉讼案件律师代理费3931元（53755.11÷68374.57×5000）。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳市工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告广东优众传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明阳违法解除劳动合同的赔偿金23220元；二、原告广东优众传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明阳2019年9月1日至2019年10月14日期间的工资10615.11元；三、原告广东优众传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明阳2018年12月20日至2019年10月14日期间未休年休假工资8540.69元；四、原告广东优众传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明阳2018年12月20日至2019年4月30日期间的休息日加班工资11379.31元；五、原告广东优众传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告明阳律师费3931元；四、驳回原告广东优众传媒有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王云二〇二〇年四月三十日法官助理刘思义书记员李明琼