河南省南阳市卧龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1303民初216号原告：南阳市卧龙区小邱糖果商行。经营者：邱东永，男，汉族，生于1985年12月5日，户籍地：南阳市宛城区，现住南阳市卧龙区。原告：邱生全，男，汉族，1955年6月24日生，户籍地：南阳市宛城区，现住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：闫宏音，河南子午律师事务所律师，代理二原告。被告：王献伟，男，汉族，1983年8月25日生，住南阳市卧龙区。委托诉讼代理人：岳建洲、**宾，河南汉冶律师事务所律师。原告南阳市卧龙区小邱糖果商行、邱生全诉被告王献伟劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月24日立案受理，于2019年10月17日作出（2019）豫1303民初6524号民事判决书。被告不服，提出上诉，2019年12月16日，南阳市中级人民法院作出（2019）豫13民终7607号民事裁定书，撤销原判，发回重审。本院于2020年4月3日依法另行组成合议庭公开进行了开庭审理，原告小邱糖果商行、邱生全的委托诉讼代理人闫宏音，被告王献伟的委托诉讼代理人**宾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告小邱糖果商行、邱生全向本院提出请求：（1）确认原被告之间不存在劳动关系，原被告之间纠纷不是劳动争议；（2）原告不承担赔偿责任；（3）诉讼费由被告承担。事实与理由：原告邱东永曾注册南阳市卧龙区小邱糖果商行，后因另有其他生意，不再从事糖果经营，该商铺交由其父邱生全照顾。2017年11月，邱生全为春节期间的生意做准备，临时雇佣被告干一些体力活，被告没干够一个月便自称眼睛受伤，随后到卧龙××劳动争议仲裁委申请仲裁，但原告未收到工伤认定手续，仅收到裁决书，该程序违法。故提出如上请求。被告王献伟辩称，（1）南阳市卧龙××劳动争议仲裁委已就双方存在劳动关系作出裁决，原告并未就此提起诉讼，该裁决已生效；（2）在工伤赔偿的仲裁过程中，原告并未主张其没有接到工伤认定等手续，而在诉讼阶段提出该主张，需有相应证据予以证实；（3）仲裁裁决书认定事实清楚，证据确凿，要求按仲裁裁决支持被告的请求。经审理认定事实如下：王献伟于2017年11月20日到小邱糖果行上班，双方未签订劳动合同，口头约定每月工资2,200元，在职期间小邱糖果行未给王献伟建立社会保险账户、医疗保险账户，未购买工伤保险，也未缴纳社会保险费和医疗保险费。2018年1月10日，王献伟在上班过程中受伤，2018年6月6日，王献伟向南阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年8月2日作出（2018）宛工伤认字第8-02号认定工伤决定书，内容为：王献伟受到的事故伤害属于工伤认定范围。该决定书于2018年6月9日通过EMS邮寄送达给小邱糖果商行及第三人邱生全，小邱糖果商行未在法定的期限内提起行政复议和行政诉讼。随后，王献伟持（2018）宛工伤认字第8-02号认定工伤决定书到南阳市××能力鉴定委员会办公室申请劳动能力鉴定，该办公室于2018年9月28日作出宛劳鉴（2018）第0338号劳动能力鉴定结论书，内容为：被鉴定人王献伟，用人单位南阳市卧龙区小邱糖果商行，认定受害部位右眼，鉴定结论为伤残六级。该结论书于2018年9月20日通过EMS邮寄给小邱糖果商行及第三人邱生全，小邱糖果商行在法定时间内未申请再次鉴定。另查明，南阳市卧龙区小邱糖果商行为个体工商户，工商登记经营者是邱东永，邱东永和邱生全为父子关系，该商行由邱东永的父亲邱生全代为照管。双方纠纷先经卧龙××劳动争议仲裁委审理后认定双方存在劳动关系，原告未提起诉讼。此后该仲裁委又就工伤问题做出宛龙劳人仲案字（2018）第235号裁决书，裁决如下：（1）于2018年10月31日解除劳动关系；（2）南阳市卧龙区小邱糖果商行、第三人邱生全向王献伟支付一次性伤残补助金35,200元、一次性工伤医疗补助金60,522元、一次性伤残就业补助金198,858元、住院伙食补助费1,450元、护理费2,927.65元、劳动能力鉴定费300元、暂定停工留薪期工资13,200元、解除劳动关系的经济补偿金2,200元。南阳市卧龙区小邱糖果商行、第三人邱生全不服，向本院提起诉讼。本院认为，王献伟到小邱糖果商行上班，该行向王献伟支付报酬，该商行系合法的用工主体，经劳动仲裁委裁决，已确认双方之间存在事实劳动关系，原告未提起诉讼，故对双方的劳动关系予以确认。王献伟在劳动中受伤，并经有关部门作出工伤认定和伤残认定，由于该商行未为王献伟办理社会保险和工伤保险，根据劳动合同法和工伤保险条例的规定，王献伟提出解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金和相关工伤保险待遇赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告以未收到工伤认定和伤残鉴定为由拒绝赔偿，不能对抗其已构成工伤和伤残的事实，本院不予采纳。卧龙区小邱糖果商行系个体工商户，系以家庭投资，登记的经营者是邱东永，其父亲仅为代为照管，二者不存在承包、转让关系，因具有字号，用工主体属于该商行，应以字号为当事人，责任的载体应为该字号，不必再具体确定字号下的具体投资人承担责任。在执行中可以具体到其投资人。王献伟为六级伤残，根据工伤保险条例应享受以下待遇：（1）一次性伤残补助金：工伤保险条例第三十六条规定，“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，王献伟每月工资为2,200元，费用为16×2200=35,200元；（2）一次性工伤医疗补助金：条例第三十六条第三款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，河南工伤保险条例实施细则第二十七条规定，五级至十级以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，六级为十四个月，南阳市2018年职工月平均工资为4,323元，费用为14×4323=60,522元；（3）一次性伤残就业补助金：根据河南工伤保险条例实施细则第三十七条规定，六级为四十六个月的统筹地区平均工资，南阳市2018年职工月平均工资为4,323元，费用为46×4,323元=198,858元；（4）医疗费：王献伟并未提交任何证据，对于该项请求，不予支持；（5）住院伙食补助费：王献伟住院29天，结合本地的生活水平，王献伟请求按照每天50元计算，共计29天×50元=1,450元，本院予以支持；（6）护理费：王献伟住院29天，其请求按29天计算护理期，予以确认，护理费的计算标准按居民服务业标准每年36,848元计算，费用为36,848元÷365天×29天=2,927.65元；（7）交通费：王献伟一直在本市就医且当庭并未提交相关证据，本委不予支持；（8）劳动能力鉴定费：鉴定费用300元，予以支持；（9）停工留薪期间的工资：因受伤严重，构成六级伤残，酌情确定停工留薪期为6个月，王献伟工资每月为2,200元，费用为2200×6=13,200元。关于经济补偿金，王献伟于2017年11月20日到原告处上班，2018年10月20日提出解除劳动关系，在原告单位11个月，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，用人单位应支付王献伟1个月的经济补偿金2,200元。上述费用合计314,657.65元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十五到三十六条、第六十条之规定，判决如下：限判决生效后十日内，原告南阳市卧龙区小邱糖果商行支付被告王献伟经济补偿金和工伤待遇赔偿金共计314,657.65元。如未按判决指定的期限履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告南阳市卧龙区小邱糖果商行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  李 哲人民陪审员  邱新立人民陪审员  张俊国二〇二〇年四月三日书 记 员  任升辉