湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初263号原告：陈文，男，1969年10月4日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：谌敦志，湖南义剑律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：益阳林里香食品有限公司，住所地益阳市高新区云雾山路创业园。法定代表人：邹继桥。委托代理人：鲁三元，该公司职工，代理权限为特别授权。委托代理人：李俊，该公司职工，代理权限为一般代理。原告陈文（以下简称原告）与被告益阳林里香食品有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月9日受理后，依法由审判员曹德钦独任审判，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人谌敦志到庭参加诉讼，被告的委托代理人鲁三元、李俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判令原、被告于2019年11月1日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金14396元、门诊医疗费552元、一次性生活补助金6624元、失业保险金11040元，合计32612元；3.判令被告向原告支付拖欠工资1500元。事实与理由：原告于2015年11月16日受被告聘用一直在被告处从事货物装卸工作。在此期间，原、被告签订两次劳动合同，合同约定工资按计件计酬。但被告未将劳动合同交给原告，一直未为原告缴纳社会保险。被告强迫原告与其签订了放弃缴纳社会保险的协议，将社会保险金以保险补贴的形式发给原告，但被告一直未发放社会保险补贴，原告多次要求被告为其缴纳社会保险，但遭被告拒绝。2019年11月1日原告被迫离职并向被告提出解除劳动合同，原告被迫离职后找被告协商经济补偿问题未果。原告认为，即使原告自愿与被告签订了的放弃缴纳社会保险的协议，也属于无效协议，被告不应以此免除缴纳社会保险的义务。益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的益劳人仲字〔2019〕330号仲裁裁决程序严重违法，其裁决结果没有事实和法律依据。被告辩称，原告在民事起诉状中的事实理由与诉讼请求事项与事实不符。一、针对原告请求裁决解除与被告的劳动关系的诉求。被告一直遵守与原告劳动合同约定，并没有协商中止与原告的劳动关系，原告自主放弃履行劳动合约约定，自2019年10月31日开始无故脱岗旷工3天以上，按照公司《员工手册》考勤制度规定和劳动合同法第三十九条规定，原告已经自主放弃在被告工作的机会，已自动解除劳动合同。1.原告自2015年11月16日入职时明确表示不要求公司为其办理需个人入缴金额的社会保险险种，原告也知道不缴各种社会保险险种产生的后果，在自愿、知情、权衡利弊的情况下，选择不由公司统筹缴纳需个人承担部分金额的养老保险、职工医疗、生育保险、失业保险四种险种，而自行购买，由被告将未缴社会保险险种的统筹金以现金形式发放至工资中，所以不存在原告多次要求缴纳社会保险、强制其签订放弃购买社保协议的事实，公司也不存在拒绝为原告缴纳社保保险的事实。(有社保补贴协议书、工伤保险花名册、新型农村医保发放签字记录、工资明细表、员工培训记录、员工手册等资料为证)。2.原告提出劳动合同未备案，质疑劳动关系的存在，被告从未否认与原告的劳动关系问题。3.由于原告所在岗位搬运组人员无法按照益阳邮政寄递事业部要求装车、分拣包裹，经常岀现失误，导致益阳邮政寄递事业部经常被投诉、罚款，益阳邮政及公司管理人员多次提醒后并无改善，且工作态度恶劣，2019年10月20日，益阳邮政寄递事业部正式提出邮政包裹分拣、装车业务不再交由原告所在岗位的搬运组人员负责，但原告、高凤林2人干扰被告给益阳邮政寄递事业部正常发货，阻拦益阳邮政寄递事业部人员上货，阻拦车辆出入，公司管理人员出面协调时，原告、高凤林2人以拆迁户地头蛇身份辱骂、威胁管理人员，给公司造成极其恶劣的影响(以上情节，有公司一线员工和各部门管理人员、及邮政相关人员证词为证)。相继10月31日原告、高凤林明知所在岗位同组同事已有2人请假，但原告故意临时性向主管无故请假未获批准，想以此作为要挟给公司造成工作上的混乱，原告自2019年10月31日起开始连续旷工3天以上，综合管理部主管在10月5日下午书面告示于公司公告栏。二、针对原告请求裁决被告支付经济补偿14396元、门诊医疗费552元、一次性生活补助金6624元、失业保险金11040元，合计32612元的诉求。1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，旷工3天以上，已自动离职解除劳动关系，所以也不存在任何经济补偿和达到失业保险金的条件。2.原告自身不愿交纳需个人入缴金额的社会保险险种，被告没有主观过错。相反，原告出尔反尔，自身不愿交纳社会保险却又以此为由起诉公司要求赔偿金等，自身违反公司规章制度无故旷工3天以上自动解除劳动合同，却又请求裁决解决与被告的劳动关系，原告存在职业道德品性和个人诚信问题。公司要求原告退还自2015年11月以来每月发放至工资中的社保补贴共计26000元。3.原告质疑所应得薪资为纯计件工资，并未将社会保险金以保险补贴的形式发放，纯属无稽之谈，此有连续十二个月本人亲笔签字的工资条为证，同时，证明申诉人同意并认可公司将社会保险金以补贴形式发放的事实。4.原告请求裁决被告门诊医疗费552元、一次性生活补助金6624元无任何法律依据。5.原告请求裁决被告支付经济补偿14396元也无事实依据，就算原告请求理由成立，原告最近平均工资也应当扣除社保补贴600元来核算经济补偿。三、针对原告要求支付10月份工资1500元的诉求。原告2019年10月份实际出勤16天，依公司财务核算原告2019年10月份实际工资1775.6元，扣除社保补助600元，无故旷工3天以上自动离职影响生产按公司规章制度扣发实际工资20%(1775.6×0.2＝355.12元)，即355.12元，应发工资为820.48元。以上事实情况，经益阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决:被告于2019年11月与原告解除劳动关系，支付原告2019年10月份工资1500元，并驳回原告的其他仲裁要求。原告所提出的因益阳市劳动人事争议仲裁委员会庭审时因书记员临时休假，由被原告人事招聘主管鲁三元担任庭审记录并未违反仲裁程序，也不影响仲裁结果。在开庭前，临时聘用原告人事招聘主管为记录员是经双方同意和认可的，在庭审中，记录员依法如实记录原告与被告的答辫意见，并未出声反对或支持。在记录后，所记录的内容都经双方当事人査阅审核并签字确认而存档(可调阅存档益阳市劳动人事争议仲裁委员会的庭审记录资料)。以上，敬请益阳市赫山区人民法院充分考虑被告提供的事实情况及益阳市劳动人事争议仲裁委员会意见，驳回原告提出的诉讼请求，维持原判。原、被告为了证明其各自的主张向本院提交了证据，经质证，本院对原、被告不持异议的证据以及仅对证明目的提出异议的证据予以采信，对当事人有异议的证据本院综合认证如下：1.原告提交的装卸组计件工资明细表（陈文），因该工资明细表与原告的银行工资流水的数额不符，本院对原告提交的该份证据不予采信；2.被告提交的湖南省俏嘴巴食品有限公司网商部入职登记表（陈文）能够证明原告入职被告的情况，本院对该证据予以采信；3.被告有为其招用的职工缴纳社会保险的法定义务，该义务不能通过协议的方式免除，故本院对原、被告就社会保险的缴纳事宜达成的协议书不予采信；4.被告提交的益阳市林里香食品有限公司仓储部工资明细表有原告的签字确认，且与原告提交的银行工资流水一致，本院对该工资明细表予以采信；5.被告提交的购买新型农村医疗签收单据、工伤保险缴费凭证能够证明被告为原告购买了农村医疗保险和工伤保险的事实，本院对上述证据予以采信；6.被告提交的解除劳动关系通知未送达原告，本院对该证据不予采信。根据上述举证、质证和认证情况，结合当事人的陈述，本院综合认定如下事实：2015年11月16日原告入职被告处从事货物装卸工作。2017年4月，原、被告签订劳动合同，确定合同期限从2017年4月1日至2020年3月31日止，约定工资为1200元每月。被告为原告参加了农村合作医疗保险并为原告缴纳了工伤保险，但未为原告缴纳其他社会保险。2017年4月1日，原、被告签订协议书，约定原告受聘被告期间的社会保险，被告采取发放补贴的方式每月将购买社会保险的金额500元（后调整为600元）直接发放到原告的工资账户中，由原告自主购买，由此产生的后果，原告自行承担。被告按照《协议书》的约定，每月造册“社保补助”600元发放至原告账户，原告在每月的工资明细表上签名确认。2019年11月1日，原告以被告未为其缴纳社会保险和拖欠工资报酬为由提出解除原、被告之间的劳动合同。被告以原告自2019年10月30日后未履行请假手续，连续旷工3天以上，于2019年11月5日作出《解除劳动合同通知书》，通知被告属于自动离职，自动解除劳动关系，但上述解除劳动通知书未送达原告。被告认可2019年10月尚有1500元工资未发放给原告。原告离职前十二个月的月平均工资为2999元。原告就与被告之间的劳动争议以自己为申请人，以被告为被申请人，向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除与被申请人的劳动关系，支付申请人经济补偿14396元，失业保险待遇损失11040元，门诊医疗费552元，一次性生活补助金6624元，2019年10月份工资1500元。益阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出益劳仲人字〔2019〕330号仲裁裁决，裁决：一、被申请人益阳林里香食品有限公司于2019年11月与申请人陈文解除劳动关系，支付申请人陈文2019年10月份工资1500元。二、驳回申请人陈文的其他仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效。因此，即使原、被告之间存在社保补贴形式的约定，因不符合法律规定，应属无效，用人单位仍应当为劳动者补缴相关社会保险费。根据《中华人民共和国合同法》第五十八条规定，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。故被告已支付给原告每月600元的社保补贴，原告应当予以返还。根据被告提交的原告离职前十二个月的工资明细，原告应当返还被告7200元。被告每月支付原告社保补助600元，该费用应当认定为社会保险单位缴纳部分的数额，不应成为原告“应得工资”的组成部分，应当在计算原告月平均工资数额中予以扣除。经核算，原告离职前十二个月的月平均工资为2999元。原告未为被告缴纳社会保险，原告主动解除与被告的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告应当支付原告经济补偿金11996元。原告诉请被告支付门诊医疗费552元以及一次性生活补助金6624元，原告未提供证据予以证实，本院对上述诉求不予支持。原告要求被告支付失业保险金，原告未提供证据证实其失业保险待遇受到的损失，故本院对该诉求不予支持。原、被告均同意双方的劳动合同于2019年11月1日解除，本院予以认可。被告认可2019年10月尚有1500元工资未发放给原告，该工资款项被告应予以支付。综上，被告应当支付原告经济补偿金11996元以及2019年10月份工资1500元，共计13496元，减去原告应当返还被告7200元，被告还需支付原告6296元。依照《中华人民共和国合同法》第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告益阳林里香食品有限公司与原告陈文的劳动关系于2019年11月1日解除；二、被告益阳林里香食品有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告陈文6296元；三、驳回原告陈文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈文承担4元，被告益阳林里香食品有限公司承担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇二〇年四月九日法官助理李泱泱书记员邱毓附录：《中华人民共和国合同法》第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。