广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36159号原告：广东珠江影视传播有限公司，住所地广东省广州市海珠区新港中路350号之四201室。法定代表人：谢坚明，职务董事长。委托代理人：钟铁蕙、陈婧，均为广东法制盛邦律师事务所律师。被告：陈伟康，男，1986年9月19日出生，汉族，住广东省广州市越秀区，委托代理人：吴嘉莉，系被告的妻子。原告广东珠江影视传播有限公司诉被告陈伟康劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人钟铁蕙、陈婧、被告陈伟康及其委托代理人吴嘉莉均到庭参加了诉讼。现已审理终结。原告诉称：首先，被告身为导播，在工作岗位睡觉、玩手机，甚至打架斗殴等违反规章制度的情形足以被认定达到严重程度，原告解除劳动关系符合法定解除条件，无需支付任何经济补偿，更无需支付赔偿金。其次，被告不属于未签订无固定期限劳动合同的法定情形，原告无需支付工资差额。现起诉要求判令：1、确认原告解除与被告的劳动关系合法；2、原告无需向被告支付2012年6月1日至2019年8月20日期间违法解除劳动合同的赔偿金84967.22元；3、原告无需向被告支付2019年6月1日至2019年8月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14853.46元；4、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：不同意原告诉讼请求。理由有：一、原告解除劳动关系程序违法，没有送达过任何的处罚决定。二、原告解除劳动关系的规章制度没有经过公示和讨论，没有经过导播部门的原告讨论和参与。三、原告所称被告的多次违反纪律的行为并未作出及时处理，说明没有达到原告所称的严重程度。四、原告与被告没有签订委托第三方公司进行用工管理的协议，劳动合同也并无此条款。原告的规章制度第三方公司规定不应该用于处理被告。五、原告所说的严重违纪行为并没有造成重大不可挽回的损失。六、被告自2019年1月1日至2019年8月20日处于无劳动合同期，原告应支付二倍工资，这个情况已经广州市中级人民法院（2019）粤01民特1086号民事裁定书认定。经审理查明：原告入职被告处工作，岗位为导播（播出控制），次月上旬以银行转账的形式支付上月工资，2019年8月20日，原告向被告发出《解除（终止）劳动合同通知书》，以被告在工作中严重违反公司规章制度，给公司电视频道的播出造成重大安全隐患为由，决定解除与被告的劳动合同关系。同日，原告发出《解除（终止）劳动合同证明》，内容包括被告劳动合同期限为2012年6月1日至2019年8月20日，等内容。被告签收上述文件，并手写“已签收，但不认同上述劳动解除依据”的字样。被告提供工资表及银行转账记录证明劳动合同解除前十二个月的平均工资为6535.94元，原告予以确认。同时原、被告确认被告已领取2019年6月1日至2019年8月20日工资14853.46元。原告主张被告的违纪行为有：2019年1月11日上班时间与同事打架，并离岗十几分钟；2019年1月20日、6月6日、6月21日上班时间玩手机、睡觉。为此，原告提供了《检讨书》、视频及微信截屏等作为证据，对此，被告对上述证据的真实性、合法性及关联性均有异议，认为检讨书是被迫签的，只是吵闹，并没有打架，承认存在看手机行为，但不存在值班时间在睡觉行为。原告为了证明被告违反公司的规章制度，提交了：1、会议纪要；2、《珠江电影频道安全播出制度》摘要；3、广东广播电视台数字频道管理部《播出机房管理规定和值班纪律》作为证据，被告对上述证据质证意见如下：对于证据1、2真实性不确认，认为被告没有参加过会议也不知道存在该规定；对于证据3真实性予以确认，但认为不是原告的规定。原告的《珠江电影频道安全播出制度》第四条“值班制度”（一）“值班操作”第2点规定，“当班时严禁做出与播出无关的事情，严禁使用录像机或数字机顶盒观看与本班次无关的电视节目”、第8条规定，“必须认真监听、监看各频道节目的图像质量和音量大小，如有质量缺陷，应好做好记录以便于反馈给相应频道……”；《播出机房管理规定和值班纪律》第3条“值班人员在值班期间要做好本职工作，不准玩手机，不得长时间接听与工作无关的电话，尤其是上载岗位值班人员，再审看节目素材时应专心，不准玩手机，一经发现，将给与处罚。”，第8条“值班人员禁止在播出机房睡觉，特别是值通宵班时，凡部门收到投诉，经核实后，将予以处罚。”另查，被告于2019年6月6日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月7日该仲裁委作出穗劳人仲案【2019】4677号仲裁裁决书，认为原告应与被告签订无固定期限劳动合同，并作出包括原告向被告支付2019年2月1日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22871.64元等裁决结果。该裁决为终局裁决，后原告向广州市中级人民法院申请撤销该劳动仲裁裁决，广州市中级人民法院于2019年10月21日作出（2019）粤01民特1086号民事裁定书裁定驳回原告的申请。被告又在2019年8月27日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金及未签订无固定期限劳动合同期间二倍工资等。2019年10月22日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案【2019】6948号仲裁裁决书，裁决确认原告解除被告劳动关系属违法解除、原告一次性支付被告2012年6月1日至2019年8月20日期间违法解除劳动合同的赔偿金84967.22元、原告一次性支付被告2019年6月1日至2019年8月20日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额14853.46元，等。原告不服，遂提起本案诉讼。本院认为：原、被告对双方存在及解除劳动关系的时间，签订书面劳动合同的期间，劳动合同解除前十二个月被告的平均工资数额及领取等基本情况均无异议，本院予以确认。对于是否属于违法解除劳动关系的问题，原告主张被告存在“在工作中严重违反公司规章制度，给公司电视频道的播出造成重大安全隐患为由”的情形，故解除与其的劳动关系。被告在工作过程中与他人争吵、玩手机及瞌睡等行为的确违反导播（播出控制）的岗位要求，但原告提供的规章制度中对违规责任的规定较为空泛，无法明确“严重”违反规章制度的标准及对应的处罚措施，故对于原告以被告“在工作中严重违反公司规章制度”为由解除与被告之间的劳动关系的理由，不符合法律规定，本院不予采纳。原告在其出具的《解除（终止）劳动合同证明》中明确被告劳动合同期限为2012年6月1日至2019年8月20日，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为84967.22元（6535.94元/月×6.5月×2倍）。对于是否属于未签订劳动合同二倍工资问题，根据广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲字案[2019]4677号裁决，原告应当与被告签订无固定期限合同而未签订，原告应当支付被告二倍工资，现原、被告确认且被告已领取2019年6月1日至2019年8月20日工资14853.46元，原告还应当支付被告此段期间二倍工资差额14853.46元，故对于原告此项诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，判决如下：一、确认原告解除被告劳动关系属违法解除；二、原告广东珠江影视传播有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈伟康支付2012年6月1日至2019年8月20日违法解除劳动合同关系的赔偿金84967.22元；三、原告广东珠江影视传播有限公司在本判决生效之日起十日内向被告陈伟康支付2019年6月1日至2019年8月20日期间二倍工资差额14853.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  蒙 刚人民陪审员  林佩霞人民陪审员  陈丽娥二〇二〇年四月七日书 记 员  刘 姗钟燕琴