文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初12587号原告：广发银行股份有限公司信用卡中心，住所地广州市天河区珠江新城珠江西路10号8、9、10、11、12、13层。负责人：林德明。委托诉讼代理人：冯娜，该司员工。委托诉讼代理人：叶凤怡，广东广悦律师事务所律师。被告：李小丽，女，1989年12月17日出生，汉族，住安徽省临泉县。委托诉讼代理人：刘大军，安徽昊华律师事务所律师。第三人：广州仕邦人力资源有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市高新区香格里拉广场一期商务公寓616号。负责人：李纯合。委托诉讼代理人：温桂敏，该司员工。原告广发银行股份有限公司信用卡中心（以下简称“广发银行信用卡中心”）与被告李小丽、第三人广州仕邦人力资源有限公司合肥分公司（以下简称“仕邦公司”）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广发银行信用卡中心的委托诉讼代理人叶凤怡，被告李小丽及其委托诉讼代理人刘大军，第三人仕邦公司的委托诉讼代理人温桂敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告及第三人对以下第八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告李小丽于2018年12月14日向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.依法确认原告广发银行信用卡中心解除劳动合同违法；2.依法裁决原告广发银行信用卡中心和第三人仕邦公司支付被告李小丽7个月经济赔偿金57337元；3.依法裁决原告广发银行信用卡中心支付被告李小丽劳动报酬29300元（包括期薪21000元、年终奖7000元、季度风险奖金1300元）；4.原告广发银行信用卡中心依法支付被告李小丽7天未休年休假赔偿金7908元。三、仲裁结果：安徽省劳动争议仲裁委员会于2019年3月18日作出〔2019〕皖劳仲裁字59号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告广发银行信用卡中心一次性支付被告李小丽经济赔偿金40675.81元，第三人仕邦公司对2015年6月8日到2015年10月31日期间4842.36元的经济赔偿金承担连带责任；2.原告广发银行信用卡中心一次性支付被告李小丽带薪年休假工资3205.98元；3.驳回被告李小丽的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.确认原告没有违法解除劳动合同，原告无需支付被告赔偿金40675.81元；2.原告无需支付带薪年休假工资3205.98元；3.被告承担本案诉讼费。五、劳动合同签订情况：2015年6月8日，被告李小丽与第三人仕邦公司签订为期三年的劳动合同，实际为原告广发银行信用卡中心提供劳动。2015年11月1日，被告李小丽与原告广发银行信用卡中心签订为期三年的劳动合同，社保继续由第三人仕邦公司代缴。六、最后工作日：2018年10月26日。七、离职前十二个月平均工资：8191.55元。八、经济赔偿金：原告主张其追究被告管理责任是基于被告辖下员工在半年内存在3人（杨雪云、方家志、蒋志群）严重违规违纪行为且给予解除劳动合同或退回劳务派遣公司处理，原告以管理责任解除劳动合同具有规章制度依据，是合法解除并非违法解除，无需支付赔偿金。原告向本院提交如下证据：1.《劳动合同》（内容载明：被告在签署本劳动合同时已经收悉并仔细阅读了包括但不限于《广发银行股份有限公司信用卡中心基础规章制度清单》等的全部规章制度规定）；2.《广发银行信用卡中心员工违规违纪行为处罚办法（暂行）》及其附则《广发信用卡营销行为规范违规处罚细则》、《个人声明》、《分支机构营销S序列绩效考核标准》（内容载明：每自然年内营销组长辖下营销人员累计出现12次（含）以上警告的，或6次（含）以上记过，或3次（含）以上记大过或解除劳动合同/劳务派遣人员退回劳务派遣公司处理的，予以辞退。其中，《个人声明》中被告签名确认其已参加原告举办的《广发银行信用卡营销行为规范违规处罚细则》及《广发银行信用卡中心分支机构营销序列绩效考核指引》培训，已学习并掌握细则及指引规定，承诺严格遵照规定执行，落款日期为2017年2月27日）；3.关于对管理责任追究确认的附件——营销违规行为明细表（内容显示：杨雪云、方家志、蒋志群因违规违纪行为被辞退，其发卡时营销组长为被告）；4.杨雪云、方家志、蒋志群的营销违规违纪行为调查表及3段客户录音（内容载明：怀疑推断杨雪云和蒋志群为申请人提供虚假单电、方家志违反三亲）；5.合肥营销员杨雪云勾结中介进件案情通报（内容显示：调查结论为杨雪云勾结黑中介进件、存在主观违规行为）；6.杨雪云、方家志、蒋志群的《辞职信》和《劳务派遣员工离职审批表》（内容载明：杨雪云、方家志、蒋志群的离职原因分别为“个人因家中事情”、“个人风险原因”、“展业风险”，被告在审批表中“直属上级”处签名）；7.《解除劳动合同通知书》、EMS快递单及妥投记录（内容显示：原告因被告在工作中存在管理责任的行为而决定解除劳动合同，通知书落款处加盖原告公章，落款日期为2018年10月23日，快递单载明的邮寄时间为2018年10月29日）。对此，被告发表质证意见如下：对证据1的真实性无异议，对证明目的不认可，从未收到基础规章制度清单中的规章制度，也未违反违章制度。证据2-5均为复印件，不能作为证据使用。证据2的规章制度不是依照民主程序合法制定的，即使依据该规章制度被告亦不构成管理责任；《个人声明》的签名不是被告所签，被告此时在产假期间；《分支机构营销S序列绩效考核标准》是超出举证期限提供，不予质证。证据3是原告单方制作，并未向被告告知，也未得到涉案三名员工的认可。证据4、5同样是原告单方制作，调查表中没有负责人和被处罚人的签名，内容结论是怀疑提供虚假单件，不是最终的事实认定。对证据6的真实性无异议，对证明目的不认可，杨雪云、方家志、蒋志群三人的离职原因并非均为展业风险离职。对证据7的真实性没有异议，该通知书在2018年10月22日已经向被告进行出示，但并未送达，该通知书也未依法向工会进行通知。第三人对上述证据的真实性、合法性、关联性均无异议。被告主张其在2018年10月22日下午收到人事部司云霞送达的解除劳动合同通知书和处罚通知书，直接告知被告最后工作日为2018年10月26日，被告收到处罚通知书时已超过申请复议最后期限22天，原告单方面解除劳动合同未按照法定程序进行解除，属于违法解除。被告向本院提交了《广发信用卡中心违规违纪处罚通知书》、人事部司云霞的谈话录音光盘和整理的文字内容、《关于李小丽申诉复议的调查回复》、与人事部司云霞的微信聊天记录等证据予以证明。经质证，原告和第三人认为处罚通知书并非在2018年10月22日才告知，录音是私下采集的证据，不具有合法性；对《关于李小丽申诉复议的调查回复》的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认；对微信聊天记录的真实性、合法性确认，对微信内容和关联性不予确认，微信截图没有明确的时间，无法查究删除痕迹。第三人主张被告在2015年10月31日因个人原因向其申请离职，被告在职期间的各项费用均已结清，被告不予确认。第三人未向本院提交任何证据。法院认定及理由：《广发信用卡营销行为规范违规处罚细则》和《分支机构营销S序列绩效考核标准》规定，每自然年内营销组长辖下营销人员累计出现3次（含）以上记大过或解除劳动合同/劳务派遣人员退回劳务派遣公司处理的，予以辞退。原告主张被告下辖员工杨雪云、方家志、蒋志群在半年内均因存在严重违规违纪行为且给予解除劳动合同或退回劳务派遣公司处理，原告有权解除与被告的劳动关系。但原告提交的《营销违规违纪行为调查表》和《合肥营销员杨雪云勾结中介进件案情通报》是原告单方面制作，且《营销违规违纪行为调查表》中处罚建议、负责人审批意见和被处罚人意见处均为空白，无法证实杨雪云、方家志、蒋志群三人均存在违反单位规章事实；从原告提交的《辞职信》和《劳务派遣员工离职审批表》来看，杨雪云、方家志、蒋志群三人均系自行提起离职，亦无法有效证明该三人系被辞退或被退回劳务派遣公司。因此，原告未充分举证证明被告辖下营销人员出现3次记大过或解除劳动合同/劳务派遣人员退回劳务派遣公司处理的情形，应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告系违法解除与被告的劳动合同，原告应当支付经济赔偿金。被告在2015年6月8日至2015年10月31日期间与第三人仕邦公司存在劳动关系，第三人仕邦公司未提供证据证明其已支付被告上述工作年限的经济补偿金或者被告属于主动申请离职，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，被告非因本人原因劳动关系从第三人仕邦公司（原用人单位）被安排到原告（新用人单位），主张经济赔偿金的，应当把在第三人的工作年限应合并至原告处。被告离职前十二个月的平均工资为8191.55元，被告在原告处的工作年限自2015年6月8日起计，故原告应向被告支付经济赔偿金57340.85元。但鉴于被告未对〔2019〕皖劳仲裁字59号仲裁裁决提起诉讼，故原告仍应按裁决向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金40675.81元。第三人仕邦公司亦未对仲裁裁决提起诉讼，故第三人仕邦公司应按裁决对2015年6月8日至2015年10月31日期间4842.36元的经济赔偿金承担连带责任。九、未休年休假工资：原告主张被告已于2018年5月10日休假一天，尚余未休年休假6天，并提供《请假记录》予以证明。经质证，被告和第三人对《请假记录》没有异议。法院认定及理由：原、被告双方在庭审中共同确认被告剩余未休年休假6天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应当支付被告未休年休假工资。经核算，仲裁裁决未休年休假工资3205.98元未超法律规定，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广发银行股份有限公司信用卡中心向被告李小丽支付经济赔偿金40675.81元，第三人广州仕邦人力资源有限公司合肥分公司对2015年6月8日至2015年10月31日期间4842.36元的经济赔偿金承担连带责任；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广发银行股份有限公司信用卡中心向被告李小丽支付未休年休假工资3205.98元；三、驳回原告广发银行股份有限公司信用卡中心的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广发银行股份有限公司信用卡中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  郑文怡人民陪审员  张立勤二〇二〇年四月二十四日书 记 员  葛 军杨梓龄            判决书于     年    月    日送达