广东省台山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0781民初488号原告：黄振强，男，1981年4月19日出生，汉族，住广东省台山市***********，公民身份号码：440************356。委托诉讼代理人：林周行，系广东律客律师事务所律师。被告：鸿万（台山）电子科技有限公司。住所地：台山市白沙镇潮境华侨投资示范区1号。法定代表人：马健仪，系该司董事长。委托诉讼代理人：陈家欣，系广东雄军律师事务所律师。委托诉讼代理人：甄红明，系广东雄军律师事务所律师。原告黄振强与被告鸿万（台山）电子科技有限公司（以下简称为鸿万公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告黄振强及其委托诉讼代理人林周行，被告鸿万公司的委托诉讼代理人陈家欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄振强向本院提出诉讼请求：1.确认黄振强与鸿万公司自2010年8月9日至2019年10月9日期间存在事实劳动关系；2.确认黄振强与鸿万公司之间的劳动关系于2019年10月9日解除；3.判决鸿万公司向黄振强支付自2010年9月9日至2011年8月9日期间的二倍工资差额即一倍工资共13520.31元；4.判决鸿万公司向黄振强支付拖欠的加班费共33290.55元；5.判决鸿万公司向黄振强支付经济补偿金28618.75元；6.本案诉讼费由鸿万公司承担。事实和理由：黄振强于2010年8月9日入职鸿万公司，至2019年10月9日期间一直在鸿万主要从事技术工作。入职后，鸿万公司一直未与黄振强签订书面劳动合同，且从2018年4月起才为其购买养老、医疗等社会保险且有断续情况。自2010年8月9日至2019年10月9日工作期间，鸿万经常要求黄振强，但并未按照法律规定足额支付加班费，至今仍拖欠黄振强部分加班费。黄振强曾向台山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁维权，但被该委驳回，为维护自身合法权益，遂提起本案诉讼。庭审中，黄振强撤回第三项诉讼请求。鸿万公司辩称，黄振强的入职时间和离职时间均没有争议；双方之间自2010年至2017年都有签订劳动合同，期间劳动报酬已全部发放，不存在拖欠加班费的事实，也是黄振强主动提出辞职的，鸿万公司不应向黄振强支付任何的经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.黄振强提交的《2010年至2019年工资表》，系黄振强单方制作，未有鸿万公司签章，鸿万公司也不予确认，但在2017年9月至2019年8月的基本工时、基本工资及实发工资三项数据上，与鸿万公司提供《工资明细表》所载一致，对该一致的内容予以采信；其他内容不予采信。2.黄振强提交的《中国农业银行账户尾号7571交易明细清单》，2018年5月29日至2019年9月26日期间工资交易金额与鸿万公司提供《工资明细表》实发工资金额对应一致，且其中部分工资交易显示支付方为鸿万公司，与鸿万公司提供的劳动合同相印证，证明双方之间存在劳动关系的事实，对该部分工资交易记录予以采信；其他内容不予采信。3.黄振强提交的《中国农业银行已销户账户尾号8014交易明细清单》，工资交易记录未显示支付方信息，且与本案处理无必然关联，该项证据，不予采信。4.鸿万公司提交的2010年-2017年期间《劳动合同》，该合同期限日期涂改处有黄振强签名确认，该项证据，予以采信。5.鸿万公司提交的《离职书》、《离职证明书》，有黄振强签名确认，予以采信。6.鸿万公司提交的《工资明细表》，系鸿万公司单方制作，未有黄振强签名，黄振强也不予确认，且所载内容自相矛盾：显示工资构成为基本工资、加班工资、绩效三项，但所载每月基本工资+加班工资+绩效总和均小于应发工资，例如：2017年12月工资显示基本工资1257.95元、加班工资783.76元、绩效0元（三项合计为2041.71元），但该月应发工资显示为2932.90元，相差890.89元；2018年9月工资显示基本工资1433.75元、加班工资1046.74元、绩效300元（三项合计为2780.49元），但该月应发工资显示为3704.94元，相差924.45元。但在2017年9月至2019年8月的基本工时、基本工资及实发工资三项数据上，与黄振强提供《2010年至2019年工资表》所载一致，对该一致的内容予以采信；其他内容不予采信。7.鸿万公司提交的《考勤表》，系鸿万公司单方制作，未有黄振强签名，黄振强也不予确认，不予采信。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：2010年8月9日，黄振强入职鸿万公司，双方签订书面劳动合同，当中约定：固定期限从2010年8月9日起至2017年8月8日止。2017年8月9日，双方续签劳动合同，当中约定：固定期限从2017年8月9日起至2022年8月8日止；黄振强的工作时间采取标准工时制，即每日工作8小时（不超过8小时），每周工作40小时（不超过40小时），平均每周休一天；鸿万公司由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行；黄振强正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按计时工资1350元/月执行，并不得低于当地最低工资标准。2019年10月7日，黄振强向鸿万公司提交离职书，离职原因为健康问题。同年同月10日，鸿万公司向黄振强出具离职证明书，显示黄振强因个人原因辞职，并由黄振强本人签名。2019年12月12日，黄振强向台山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.确认黄振强与鸿万公司在2010年8月9日至2019年10月9日期间存在劳动关系；2.裁决2019年10月10日起解除黄振强与鸿万公司的劳动关系；3.裁决鸿万公司向黄振强支付2010年9月9日至2011年8月9日期间的二倍工资差额13520.31元；4.裁决鸿万公司向黄振强支付加班费33290.55元；5.裁决鸿万公司向黄振强支付经济补偿金28618.75元。台山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出台劳人仲案非终字（2020）3号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人（刘振强）与被申请人（鸿万公司）在2017年8月9日至2019年10月9日期间存在劳动关系，双方劳动关系自2019年10月10日起解除；二、驳回申请人（黄振强）的其他仲裁请求。该仲裁裁决书于2020年1月22日送达于黄振强。2020年2月3日，黄振强不服前述仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。关于加班费，黄振强主张2010年8月9日至2019年10月9日期间鸿万公司未按法律规定的加班时薪足额支付其加班费，其中2017年12月至2019年8月期间，其实际工作日加班时间合计为968.5小时，休息日加班时间合计为1028.5小时，其基本工资在2017年12月至2018年6月为1350元，2018年7月开始为1550元，而鸿万公司实际先后按时薪9.8元、10.8元的标准向其支付工作日加班费，先后按时薪10元、11元的标准向其支付休息日加班费（详见附表一）。另查明，2018年7月至2019年10月期间，鸿万公司向黄振强支付基本工资及对应基本工时情况如下：2018年7月：1479.55元/168小时；2018年8月：1448.91元/172小时；2018年9月：1433.75元/148小时；2018年10月：1550元/184小时；2018年11月：1479.55元/168小时；2018年12月：1545.39元/167.5小时；2019年1月：1280.43元/152小时；2019年2月：1085元/112小时；2019年3月：1365.48元/148小时；2019年4月：1210.94元/137.5小时；2019年5月：876.09元/104小时；2019年6月：1550元/160小时；2019年7月：1103.53元/131小时；2019年8月：493.18元/56小时；2019年9月：811.9元/88小时；2019年10月：471.74元/56小时。本院认为：本案属劳动争议纠纷。黄振强与鸿万公司自2010年8月9日至2019年10月9日期间存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年10月10日解除，有书面劳动合同、离职证明书等证据为证，予以确认。双方的劳动关系因黄振强自行提出辞职而解除，不符合《中华人民共和国合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的规定，不予支持。关于加班费。鸿万公司提供黄振强工资明细表显示2017年9月至2019年10月期间黄振强有加班工资，证明此期间黄振强有加班事实，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”及《工资支付暂行规定》第六条“......用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查......”及《广东省工作支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”之规定，黄振强于2019年12月12日申请仲裁，鸿万公司作为用人单位，应对两年内即2017年12月至2019年10月期间的加班费是否已足额支付的工资台账负举证责任，但其提供的黄振强工资明细表，没有黄振强签名，黄振强也不确认，且所载内容相矛盾，本院对其上所载加班工时及相应时薪支付情况不予采纳，鸿万公司应承担举证不能的不利后果，应推定此期间黄振强主张的加班事实成立。另外，根据黄振强主张的实际加班工时及时薪，计算出鸿万公司实际支付加班费的金额，与鸿万公司提供《工资明细表》所载加班费金额相差无几（详见附表一），亦证明了黄振强关于实际加班工时及时薪主张的合理性。关于上述加班费的计算问题。根据双方签订的劳动合同及基本工资实际支付情况，黄振强2017年12月至2018年6月每月基本工资为1350元,从2018年7月开始每月基本工资为1550元。根据前述认定的基本工资、实际加班工时及时薪，及《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的加班费支付标准，计得该期间鸿万公司拖欠黄振强加班费8390.61元（详见附表二）。对争议发生两年前即2017年12月前的加班费支付情况，黄振强负举证义务，但其未能提供相关证据，故对其关于2017年12月之前的加班费主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告黄振强在2010年8月9日至2019年10月9日期间与被告鸿万（台山）电子科技有限公司存在劳动关系，双方的劳动关系于2019年10月10日解除；二、被告鸿万（台山）电子科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告黄振强支付拖欠的加班费8390.61元；三、驳回原告黄振强的其他诉讼请求。如被告鸿万（台山）电子科技有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已由原告黄振强预交），由被告负担。原告黄振强预交的案件受理费5元，由本院予以退回；被告鸿万（台山）电子科技有限公司应向本院补缴案件受理费5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  刘民强二〇二〇年四月二十六日书记员  苏欣欣附表一：2017.12-2019.8黄振强主张与鸿万公司主张加班费情况对比黄振强主张实际加班工时及时薪鸿万明细表月份工作日加班工时休息日加班工时工作日加班时薪实发休息日加班时薪加班费加班费差额2017-1250299.810780.00783.76(3.76)2018-131379.810673.80675.12(1.32)2018-22459.59.810830.20826.443.762018-354719.8101239.201237.721.482018-4576410.8111319.601315.324.282018-5645910.8111340.201338.601.602018-651.565.510.8111276.701272.644.062018-7503410.811914.00908.625.382018-858.54610.8111137.801135.802.002018-9465010.8111046.801046.740.062018-1062.56710.8111412.001411.980.022018-1176.591.510.8111832.701826.246.462018-1260.57810.8111511.401510.001.402019-155.573.510.8111407.901403.104.802019-219.522.510.811458.10463.24(5.14)2019-343.531.510.811816.30810.645.662019-4402910.811751.00748.282.722019-5464810.8111024.801028.92(4.12)2019-64326.510.811755.90752.723.182019-7283810.811720.40717.143.262019-87.5810.811169.00169.26(0.26)968.51028.521417.821382.2835.52附表二：2017.12-2019.8鸿万公司拖欠加班费情况月份基本工资工作日加班休息日加班应发加班费实发加班费拖欠加班费2017-12135050291031.90780.00251.902018-113503137934.91673.80261.112018-213502459.51202.59830.20372.392018-3135054711730.171239.20490.972018-4135057641656.471319.60336.872018-5135064591660.341340.20320.142018-6135051.565.51615.731276.70339.032018-7155050341273.85914.00359.852018-8155058.5461601.221137.80463.422018-9155046501505.461046.80458.662018-10155062.5672028.811412.00616.812018-11155076.591.52652.371832.70819.672018-12155060.5782198.061511.40686.662019-1155055.573.52051.081407.90643.182019-2155019.522.5661.42458.10203.322019-3155043.531.51142.46816.30326.162019-4155040291051.15751.00300.152019-5155046481469.831024.80445.032019-615504326.51046.70755.90290.802019-7155028381051.15720.40330.752019-815507.58242.74169.0073.74合计968.51028.529808.4121417.808390.61