山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初10196号原告：焦彩峰，女，1985年10月21日出生，汉族，住青岛市即墨区。委托诉讼代理人：孙丛丛，山东文鼎律师事务所律师。被告：青岛北通实业有限公司，住所地青岛市即墨区龙泉镇石头河村。统一社会信用代码：913702822647638295。法定代表人：钟俊绩，总经理。委托诉讼代理人：于丽，山东泰成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓涵，山东泰成律师事务所律师。原告焦彩峰与被告青岛北通实业有限公司（以下简称北通实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用简易程序，后改为普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙丛丛、被告的委托诉讼代理人于丽、王晓涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦彩峰向本院提出诉讼请求，请求依法判令：1、被告支付原告2018年7月、9月、2019年1月、2019年5月至8月工资共计37589元；2、被告支付原告经济补偿金58500元（6500元/月×9个月）；3、被告支付原告生育津贴16774元（3185元/30天×158天）。事实与理由：原告于2010年3月份到被告处工作，现月工资6500元。因被告多次拖欠原告工资，并拖欠社会保险费未缴纳，导致原告无法享受相关保险待遇。原告为维护自身的合法权益，向法院提起诉讼，请求判如所请。被告北通实业公司辩称，1、原告主张的未发放工资月份与事实不符，且数额过高。被告自2019年2月开始经营出现问题，资金周转困难。被告欠发工资月份为2019年2月至2019年8月。被告与原告签订的劳动合同约定，原告的岗位工资为2600元每月，其余超出部分为绩效工资，按照业绩考核，在业绩达标的月份，会综合评定。原告因家庭原因经常请假，其主张月份的工资因业绩不达标，只有基础的岗位工资，也即2600×7-328×7=15904元。2、经济补偿金应以离职前一年的实际平均工资计算，原告主张过高，与事实不符。2019年3月1日被告为原告发放2018年9月工资5391元；2019年4月15日发放2018年10.11月工资，各为3568，4380元；2019年6月15日发放2018年12月工资5039元；2019年8月16日发放2019年1月工资3836元；2019年2-8月工资2272元。因此，原告月平均工资为38118/12=3176.5元。原告经济补偿金应为3176.5×9=28588.50元。3、原告焦彩峰要求支付生育津贴的诉求不属于人民法院受案范围。焦彩凤关于生育险的仲裁请求已超过一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的子女出生于2018年1月22日，劳动仲裁是必要的前置程序，既然前置程序中超过了时效，诉讼时效必然超过。因此焦彩凤主张关于生育保险的部分应依法予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。依据上述规定，焦彩峰明知未缴纳，未在无法申领生育险时向社会保险机构申请补缴社保，不能补办保险费导致其无法享受社会保险待遇。因此，关于焦彩凤未补缴生育保险因此未享受生育津贴的相关问题，不属于人民法院受案范围，不应该在本案中审理。经本院开庭审理查明，原告焦彩峰于2010年3月到被告北通实业公司处工作。双方签订自2019年3月1日至2020年2月29日止的劳动合同。被告为原告缴纳社会保险费至2017年11月，自2017年12月至2019年9月原告的社会保险费缴费状态显示为欠费。2017年原告的社会保险缴费基数为2946元。2018年原告社会保险个人缴费为每月318.5元（254.8+63.7），2019年原告社会保险个人缴费为每月326.9元（261.52+65.38）。原告焦彩峰的工资被告每月通过银行转账的形式发放，2018年10月29日发放工资4755元；2018年10月30日发放工资4819元；2019年1月22日发放工资5644元；2019年3月1日发放工资5391元；2019年4月15日发放工资3568元、4380元；2019年6月15日发放工资5039元；最后一笔工资发放为2019年8月16日发放3836元。原告焦彩峰在被告北通实业公司处工作至2019年9月，原告于2019年9月22日通过EMS快递向被告邮寄解除劳动合同通知书，内容为：“本人焦彩峰因公司长期拖欠工资，且未依法缴纳社保，导致本人无法享受保险待遇，现依法与公司解除劳动关系”。被告于2019年9月24日签收。2018年1月22日原告生育一子，因被告拖欠社会保险费，原告未能领取生育津贴。原告称被告拖欠其2018年7月、9月、2019年1月、2019年5月至8月工资，为证明其主张，向本院提交如下证据：1、原告名下浦发银行的对账单一宗，证明被告于2018年9月1日发放的2018年5月工资783元，2019年6月15日发放2018年6月工资5039元；2、原告名下张家港银行账户交易明细一宗，证明被告2018年10月30日发放2018年7月工资4819元，2018年10月29日发放2018年8月工资4755元，2019年1月22日发放2018年9月工资5644元，2019年3月1日发放2018年10月工资5391元，2019年4月15日发放2018年11月工资4380元和2018年12月工资3568元，2019年8月16日发放2019年1月工资3836元；3、解除劳动合同通知书打印件一份，证明原告于2019年9月22日通过EMS向被告邮寄劳动合同解除通知书，被告于2019年9月24日签收；4、原告向法院申请调查令调取的青岛市即墨区劳动保障监察局（以下简称劳动保障监察局）的劳动保障监察询问笔录一份及被告在劳动保障监察局提交的欠发工资明细一份，系原告为被告欠发其工资情况向劳动保障监察局投诉，劳动保障监察局对被告方工作人员所做的询问笔录，及被告方提交的欠发原告工资明细。证明被告欠发原告2018年7月、9月、2019年1月、5月、6月、7月、8月、9月工资共计40089元。对于该询问笔录中被告所称欠发工资月份及数额，原告予以认可，仲裁申请及诉讼时原告所写拖欠2018年8月工资系笔误，请求更改为2018年9月工资，2019年9月工资因未起诉我们不主张。因此，原告主张被告支付欠发工资共计37589元。被告质证意见为：对原告提交证据1、2真实性无异议，对证明事项有异议，工资是补发的，数额和时间无异议，但发放的工资月份有异议，具体发放月份同我方答辩意见。2019年2月-8月根据合同约定原告岗位工资为2272元/月，此期间因单位效益不好，没有绩效工资，且原告的缺勤都未计算。对证据3无异议。对于证据4，被告经本院传唤未到庭参加质证。劳动保障监察局对北通实业公司人事部经理马晓磊的询问笔录记载，“问：根据职工投诉你单位是否拖欠职工焦彩峰2018年7月、9月和2019年1月、5月至8月工资40000元？答：我单位是欠员工工资，财务核的焦彩峰工资数额为40089元”。北通实业公司向劳动保障监察局提交的欠发工资明细中记载，“姓名焦彩峰日期18.7金额5840日期18.9金额5941日期19.1金额5520日期19.5金额5776日期19.6金额5201日期19.7金额3985日期19.8金额5326”。被告称欠发原告2019年2月至8月工资，每月为2272元。为证明其主张，被告向本院提交如下证据：1、被告与焦彩峰2019年度《劳动合同》一份。证明事项：根据焦彩峰与青岛北通实业签订的《劳动合同》约定，2019年度焦彩峰的岗位工资为2600元，超出部分为绩效工资，根据业绩考核发放。2、焦彩峰2018年9月至2019年8月工资单一份。证明事项：根据工资单显示，北通实业有限公司2019年3月1日为焦彩峰发放2018年9月工资5391元；2019年4月15日发放2018年10月、11月工资，各为3568、4380元；2019年6月15日发放2018年12月工资5039元；2019年8月16日发放2019年1月工资3836元；2019年2-8月欠发工资2272元/月；离职前12个月平均工资为3176.5元。焦彩峰主张的经济补偿金应为3176.5*9=28588.5元。原告质证意见为：对证据1真实性无异议，但对该劳动合同约定的工资数额有异议，原告实际工资是每月6500元，从事采购工作。对证据2真实性不认可，该工资表为被告单方出具，且无原告签字认可，与原告约定工资相违背。2019年9月17日，原告焦彩峰向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被告补偿原告生育津贴18366元。仲裁委员会经审查，于2019年9月17日作出了青即劳人仲通字[2019]第227号不予受理通知书，以仲裁请求超过仲裁申请时效为由对原告的申请不予受理。2019年9月23日，原告焦彩峰向仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告拖欠的2018年7月-8月、2019年1月、5月-8月工资共计45500元；2、被告支付原告经济补偿金58500元。仲裁委员会经审查，于2019年9月23日作出了（2019）青即劳人仲定字第239号仲裁决定书，决定：对焦彩峰的申请不予受理。原告对上述仲裁不予受理通知书及决定书均不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实另有原、被告的陈述，原告提交的青即劳人仲通字[2019]第227号不予受理通知书、（2019）青即劳人仲定字第239号仲裁决定书、两份仲裁申请书、青岛市职工社会保险参保证明、出生医学证明等证据在案佐证，经质证并经本院审查，本院予以确认。本院认为，根据查明的事实，及本案诉讼当事人的诉辩、陈述和证据的质证与认定，针对原告的诉讼请求，本院认为：1、关于原告焦彩峰要求被告支付原告2018年7月、9月、2019年1月、2019年5月至8月工资共计37589元的诉讼请求，结合被告人事部经理马晓磊在劳动保障监察局的陈述及提交的欠发工资明细，本院认为，被告北通实业公司欠发原告2018年7月、9月、2019年1月、2019年5月至8月工资共计37589元事实清楚，被告应当支付原告。被告在庭审中所称欠发2019年2月至8月工资每月2272元与事实不符，本院不予采纳。2、关于原告焦彩峰要求被告北通实业公司支付经济补偿金58500元（6500元/月×9个月）的诉讼请求，原告焦彩峰自2010年3月到被告北通实业处工作，2019年9月22日原告以被告拖欠工资及未依法缴纳社保为由向被告邮寄解除劳动合同通知书，被告于2019年9月24日签收，故双方的劳动关系于2019年9月24日解除，被告应当支付原告经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，被告北通实业公司应按照原告2018年9月至2019年8月平均应发工资标准支付原告焦彩峰经济补偿46206.9元[（4755元+4819元+5644元+5391元+3568元+4380元+5039元+3836元+5776元+5201元+3985元+5326元+318.5元×4个月+326.9元×8个月）÷12个月×9个月]。因此，关于焦彩峰的该诉讼请求，本院予以部分支持。3、关于原告焦彩峰要求被告北通实业公司支付因被告欠缴社会保险费导致其不能享受的生育津贴16774元（3185元/30天×158天）的诉讼请求，原告于2018年1月22日生育一子，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定，原告应享受生育津贴15515.6元（2946元÷30天×158天）。被告自2017年12月开始欠缴原告的社会保险费，原告因此无法享受生育津贴，故被告应当支付原告生育津贴15515.6元。原告焦彩峰的该诉讼请求，本院予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛北通实业有限公司于判决生效后十日内支付原告焦彩峰2018年7月、9月、2019年1月、2019年5月至8月工资共计37589元；二、被告青岛北通实业有限公司于判决生效后十日内支付原告焦彩峰经济补偿46206.9元；三、被告青岛北通实业有限公司于判决生效后十日内支付原告焦彩峰生育津贴15515.6元;四、驳回原告焦彩峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），由被告青岛北通实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  邵珊珊人民陪审员  李 伟人民陪审员  李言波二〇二〇年三月二十四日书 记 员  李萍萍附法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”4、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”5、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”6、《山东省人口与计划生育条例》第二十五条的规定：“符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。”7、《山东省企业职工生育保险规定》第十二条的规定：“女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。产假天数按照下列标准确定：（一）女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；晚育的增加60天；（二）女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。”8、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”