江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0507民初573号原告：李黎，女，1996年8月25日出生，汉族，住四川省射洪县。委托诉讼代理人：朱春杰，江苏和舟律师事务所律师。被告：苏州嘉宜乐食品有限公司，住所地江苏省苏州市相城区元和街道阳澄湖西路88号紫玉坊3幢102室。法定代表人：马燕。原告李黎与被告苏州嘉宜乐食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于受理后，依法适用简易程序，由审判员黄坚独任审判。本案于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告李黎及其委托诉讼代理人朱春杰到庭参加诉讼，被告苏州嘉宜乐食品有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告李黎的诉讼请求为：1、请求判令被告支付2019年3月23日起至2019年12月9日止未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资人民币50463元；2、请求判令被告支付经济补偿金5285元。事实与理由：原告于2019年2月23日起在被告处工作，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。原告于2019年12月10日以书面通知的方式，通知被告因其未缴纳社会保险，解除双方劳动合同关系。原告于2019年12月16日向相城区劳动人事仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年12月19日作出了不予受理的决定。现为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法判决。被告苏州嘉宜乐食品有限公司未作答辩。经审理查明，自2019年3月开始至2019年12月，每月的15日左右，微信号为“yan820921”，微信名为“法爵音乐面包紫玉店（蛋糕预定）”的微信持有人向原告陆续转款，分别为2019年3月15日转款人民币1402元、2019年4月14日转款人民币6180元、2019年5月15日转款人民币5694元、2019年6月16日转款人民币5300元、2019年7月15日转款人民币5694元、2019年8月15日转款人民币5508元、2019年9月16日转款人民币5508元、2019年10月15日转款人民币6720元、2019年11月17日转款人民币6206元、2019年12月15日转款人民币7276元。从原告与上述微信的聊天记录来看，大量的聊天记录为“yan820921”指示原告制作不同品种的蛋糕，安排原告工作等内容。庭审中，原告陈述“yan820921”系被告苏州嘉宜乐食品有限公司法定代表人马燕所使用的微信。另查，本院向被告邮寄的诉状副本、开庭传票等诉讼材料的EMS邮件面单上所载的收件人电话号码为159××××6593，该邮件签收人为马燕，通过上述电话号码搜索微信，显示的微信名为“法爵音乐面包紫玉店（蛋糕预定）”。2019年12月9日，原告李黎通过其委托诉讼代理人朱春杰向被告邮寄辞职通知书一份，内容为：“苏州嘉宜乐食品有限公司：本人李黎，自2019年2月23日起至今一直在贵公司上班。工作期间，贵公司一直未与我签订书面劳动合同，也未为本人缴纳社会保险，严重侵犯了本人作为劳动者的合法权益，现本人正式书面通知贵司，自贵司接到本函之日起正式解除与贵司之间的劳动合同关系!”。该通知书于次日签收。再查，原告于2019年12月19日向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出不予受理通知书，故原告起诉来院。上述事实，由微信转款记录、微信聊天记录、辞职通知书、邮件查询记录、不予受理通知书等证据为证，本院予以确认。庭审中，原告陈述，其是在“58同城”网站看到了被告的招聘消息，故去被告处应聘，后于2019年2月23日入职，从事蛋糕裱花工作，双方之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险。2019年3月15日被告法定代表人马燕通过微信转账的款项为2019年2月的工资，2019年4月15日被告法定代表人马燕通过微信转账的款项为2019年3月的工资，以此类推被告系当月发放上月的工资。其实际工作至2019年12月8日，当日其通过微信向马燕请假，表示第二天休息，马燕表示同意。后其在2019年12月9日邮寄了辞职通知书，被告次日收到，故双方的劳动关系于2019年12月10日解除。2019年12月15日工资7276元为2019年11月和2019年12月工作几天的工资。庭审中，原告为证明双方之间存在劳动关系，还提供视频两段，称一段为原告工作的场所和环境，一段为原告上午去被告店铺开门后拍摄的店内场景。本院认为，根据上述本院查明的事实，可以认定微信号“yan820921”为被告苏州嘉宜乐食品有限公司法定代表人马燕使用，从微信聊天记录中马燕安排、指示原告工作以及每月固定15日左右微信转款的特点，并结合原告提供的在被告处工作拍摄的视频，可以综合认定原、被告之间具有劳动关系，马燕微信转账的款项系被告发放的工资。庭审中，原告确认自2019年2月23日入职，从2019年3月15日发放的工资金额来看，原告陈述符合常理，可信度高，故本院认定双方自2019年2月23日建立劳动关系。后原告于2019年12月9日向被告寄送了辞职通知书，被告于2019年12月10日收到，故双方的劳动关系自2019年12月10日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，原告确认双方未签订书面劳动合同，被告未为原告交纳社会保险，而被告经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对其举证、答辩权利的放弃，应对此承担不利的法律后果。故被告应向原告支付自建立劳动关系一个月的次日（2019年3月23日）起的二倍工资。根据微信转账记录，2019年3月的工资为6180元，单日工资为199.35元，2019年3月23日至2019年3月31日的工资为1794.19元，故2019年3月23日至2019年12月10日双方未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍为49700.19元，该款应该的由被告支付原告。因被告未为原告缴纳社会保险，原告以此为由通知被告解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，被告应向原告支付经济补偿金，因原告在被告处工作时间超过六个月不满一年，故被告应向原告支付一个月的平均工资计算的经济补偿金。经本院核算，双方解除劳动关系前的月平均工资超过5800元，现原告主张经济补偿金5285元，低于上述标准，故对原告主张的经济补偿金本院予以认定。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及相关法律、法规的规定，判决如下：被告苏州嘉宜乐食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李黎未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资人民币49700.19元、经济补偿金5285元，以上合计人民币54985.19元（如采用转账支付，请汇入原告指定账户，或苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022018061）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由被告苏州嘉宜乐食品有限公司负担（该款原告已预付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 黄 坚二〇二〇年四月二十日书记员 张慧敏