广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终22421号上诉人（原审原告）：朱志华，男，汉族，1984年1月10日生，身份证住址湖北省襄樊市襄阳区，被上诉人（原审被告）：深圳市合利来科技有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道长圳社区长风路工业园一期A栋一、四、五、六、七楼每层B区，统一社会信用代码914403005747721148。法定代表人：舒灿灿，董事长。委托诉讼代理人：童冬平，男，汉族，1975年10月16日生，身份证住址湖南省岳阳市岳阳楼区，系公司员工。上诉人朱志华因与被上诉人深圳市合利来科技有限公司（以下简称合利来公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人朱志华一审起诉请求：1、合利来公司支付朱志华2018年6月1日至2018年7月31日被无故克扣的工资及利息2000元、违法解除劳动合同期间造成的损失81600元（违法解除劳动合同赔偿金及利息）、拖欠年终奖及利息5000元、2017年9月1日至2018年7月31日拖欠ERP预留扣款工资及利息14030元、2018年2月春节回家车费报销177元以及上述债务的利息20000元；2、认定合利来公司违法解除劳动合同，合利来公司须继续履行劳动合同；3、合利来公司为朱志华补缴2018年6月24日至2018年7月31日工作期间的社会保险。原审判决：一、合利来公司支付朱志华2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资2000元；二、合利来公司支付朱志华春节回家车费报销88.5元；三、合利来公司支付朱志华2017年9月1日至2018年7月31日期间ERP预留扣款工资差额3934元；四、合利来公司支付朱志华利息（以6022.5元为本金，从2018年11月8日开始，以年利率6%计算至实际付清支付日）；五、驳回朱志华的其他诉讼请求。朱志华上诉请求：1、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2525号民事判决，依法改判。2、判决合利来公司向朱志华支付2018年6月1日到2018年7月31日的无故克扣工资及利息合计2000元。3、判决合利来公司的解除劳动合同行为违法，判令合利来公司继续履行劳动合同，并立即向朱志华支付支付违法解除劳动合同期间造成的损失（赔偿金及利息）计13600元/每月×3年×2=81600元。4、判决合利来公司向朱志华支付拖欠年终奖的工资及利息合计5000元。5、判决合利来公司向朱志华支付2017年9月1日到2018年7月31日拖欠ERP预留扣款工资及利息合计14030元（2017年9月至11月1050元×3个月，2017年12月至2018年7月31日1360元×8个月）。6、判决合利来公司向朱志华支付2018年2月份春节回家报销的车费款项合计177元。7、判决合利来公司向朱志华支付违法解除劳动合同期间的合计工资及债务利息截止日期为合利来公司支付完毕为止（利息按照中国银行同期贷款利率，从2018年8月1日开始计算至以上劳动报酬支付完毕为止）。合计20000元。8、判决合利来公司没有足额缴纳社保造成的经济损失，立即向朱志华足额补缴2018年6月24日至2018年7月31日的工作期间应缴纳社会保险即五险一金（养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金）。9、判决由合利来公司承担一二审诉讼费用。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。原审判令合利来公司支付朱志华2018年6月1日至2018年7月31日的无故克扣工资2000元，合利来公司没有上诉，本院予以确认。根据朱志华的上诉请求和争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，合利来公司是否属于违法解除劳动合同。本院认为，朱志华向合利来公司提交的《员工辞职申请单》和朱志华签名、按指模的《辞职书》均显示：朱志华因工作原因，自己同意与合利来公司解除劳动合同、辞职。朱志华上诉主张《员工辞职申请单》、《辞职书》中的签字是受合利来公司胁迫所签，但未能提交有效证据证明，依法应当承担举证不能的不利法律后果，本院对朱志华的上诉主张不予采纳。本院认定朱志华与合利来公司双方劳动关系是因朱志华主动申请离职而解除，因此朱志华上诉主张违法解除劳动关系赔偿金及继续履行双方的劳动合同，于法无据，本院不予支持。第二，合利来公司是否应支付朱志华拖欠的年终奖。本院认为，合利来公司在本案仲裁阶段对朱志华提交的《关于年终奖发放的公告》予以确认，由此可以确认合利来公司有发放年终奖的制度。根据归责原则，朱志华是否符合年终奖的发放条件及年终奖的发放标准的举证责任应由合利来公司承担。合利来公司未能提交证据证明应支付朱志华2017年度年终奖的发放情况，依法应当承担举证不能的不利法律后果。本院采纳朱志华的上诉主张，认定合利来公司应支付朱志华2017年度的年终奖5000元。第三，合利来公司应支付朱志华拖欠ERP预留扣款工资的数额。本院认为，朱志华上诉主张合利来公司应支付其2017年9月1日到2018年7月31日拖欠的ERP预留扣款工资14030元（具体为：2017年9月至11月1050元×3个月，2017年12月至2018年7月31日1360元×8个月）。合利来公司已向朱志华支付ERP预留扣款工资10096元，合利来公司还应支付朱志华拖欠的ERP预留扣款工资差额3934元（14030元-10096元）。原审判令合利来公司支付朱志华2017年9月1日至2018年7月31日期间ERP预留扣款工资差额3934元，符合事实，亦符合法律规定，本院予以确认。朱志华上诉主张ERP预留扣款工资差额的超过部分，没有事实依据，本院不予支持。第四，合利来公司应支付朱志华2018年2月份春节回家车费报销款的数额。本院认为，根据合利来公司的《春节放假通知》显示，朱志华可以凭票报销2018年2月10日至2018年2月25日期间往返深圳的车票。朱志华提交了2018年2月9日的车票原件，没有提交2018年2月20日的车票原件，没有车票原件不符合合利来公司的报销程序，据此原审认定合利来公司应支付朱志华2018年2月9日的车票报销款88.5元，符合事实，亦符合法律规定，本院予以确认。朱志华上诉主张合利来公司应支付其2018年2月份春节车票报销款177元，超过部分依据不足，本院不予支持。另外，朱志华上诉主张的补缴社会保险的问题，不属于劳动争议的审理范畴，本院不予处理。朱志华上诉主张合利来公司应支付其本案欠款利息的问题，原审判令合利来公司以本案总欠款为本金向朱志华支付利息，利息计算以年利率6%为标准，从2018年11月8日起计算至实际付清支付日。合利来公司没有上诉，本院对原审关于利息的处理予以确认。合利来公司应支付朱志华利息（以11022.5元为本金，从2018年11月8日开始，以年利率6%计算至实际付清支付日）。综上，上诉人朱志华的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实部分不清，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2525号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2525号民事判决第五项；三、被上诉人深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人朱志华2017年的年终奖5000元；四、变更广东省深圳市宝安区人民法院（2019）粤0306民初2525号民事判决第四项为：被上诉人深圳市合利来科技有限公司应于本判决生效之日起五日内支付上诉人朱志华利息（以11022.5元为本金，从2018年11月8日开始，以年利率6%计算至实际付清支付日）；五、驳回上诉人朱志华的其他诉讼请求。如果被上诉人深圳市合利来科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人朱志华承担5元，由被上诉人深圳市合利来科技有限公司承担10元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年四月二十一日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。