山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1091民初554号山东省威海火炬高技术产业开发区人民法院民事判决书(2020)鲁1091民初554号原告：李日洋，男，1963年7月24日出生，汉族，住威海市环翠区。被告：山东富尔工程咨询管理有限公司，住所地威海市古寨东路315号，统一社会信用代码91371000706086563T。法定代表人：汪军，总经理。委托诉讼代理人：郭卫平，山东正原律师事务所律师。原告李日洋与被告山东富尔工程咨询管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李日洋、被告山东富尔工程咨询管理有限公司之委托诉讼代理人郭卫平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李日洋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年5月10日至2019年9月16日工资差额部分54293元；2、判令被告支付原告未签法定的劳动合同11个月双倍工资61500元；3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18209元；4、本案诉讼费由被告承担。在庭审中，原告撤回了要求被告支付未签法定的劳动合同11个月双倍工资61500元的请求。事实和理由：威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日所作的威高劳人仲案字[2020]第76号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、被告应该支付原告2017年5月10日至2019年9月16日的工资差额部分54293元。原告自2017年5月10日起一直在被告处上班，被告承诺原告不低于5500元的月工资，虽然未书面签证，但是谁有失人品、缺失诚信、丧失道德、耍赖不认，违背了社会公德，无需追查，其实谁都心知肚明。双方虽然曾经两次签订劳动合同，但均不符合法定劳动合同的要求规定，并且第一次的合同也没有给原告一份，应该视为未签订劳动合同，由此被告还应支付原告11个月工资补偿61500元。2、违法解除劳动合同赔偿金18209元。被告一直未依法及时足额缴纳劳动保险，这是事实。双方不管因何原因和协议都无法解除被告依法及时足额缴纳劳动保险的法定义务。被告应该完全清楚、明白，这不仅仅损害原告的利益，更是对公共利益的损害，严重违反了法律的规定。原告的工作时间已经超出劳动合同法的标准，也未要求加班工资，为了一份工作已经忍受了很多，对于双休日及法定节假日加班工资也未计较，工作任劳任怨，工作量也已远远超出国家监理规范核定的职责范围，多次对部门经理违法违规安排提出合理化建议，始终得不到理解和解决，反而变本加厉，打击报复。虽然被告在答辩中说给原告加了700元的工资，其实根本就是虚假的，没有真正落实到实处，与原告付出的体力和精力相差悬殊。原告为了工程着想，不得不在公司群里发出呼声，希望能引起有关领导的关注，能尽快合理解决原告提出的问题，公司罔顾事实，听信谗言，弃兵保车，反而以此为由辞退原告，实不应该，理应支付赔偿金，而被告并未支付，所以应判被告双倍支付。综上所述，原仲裁裁决是错误的，未能尊重事实和法律。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法裁决。山东富尔工程咨询管理有限公司辩称，威海高区劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的起诉于法无据，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2017年5月10日至2019年9月16日期间在被告处工作，双方先后于2017年5月10日、2019年1月1日签订了书面劳动合同，其中2019年1月1日劳动合同的期限自2019年1月1日起至2023年12月31日止，合同约定，原告在被告处担任工程咨询管理岗位，被告于每月25日前以货币形式支付原告工资，月工资按被告现行工资制度执行。按照原告提交的工资明细表，除2018年7月25日、2018年8月27日、2019年1月28日发放的工资超出5500元外，其余月份均未达到5500元/月的标准。2019年7月1日，原告在被告工作群中发信息，内容为：李晓东经理，运海路羊亭河桥梁工程，桥板预制从今天李日洋不再监理。李日洋理由如下：1、工资低，社保没有补交齐全。2、不能胜任你的工作安排，不合理？3、李经理你今后不要再次安排我的工作，由总监直接安排好了。4、如果感觉李日洋干的不好，做的不好。请李经理向王军经理或富尔公司股东会汇报讨论或面论。2019年9月，被告以原告在劳动合同履行过程中无法正确端正工作态度，经部门和行政管理部多次说服工作后仍然不能胜任本职工作，个人行为严重违反公司规章制度，给公司造成恶劣影响为由，解除了与原告的劳动关系，予以辞退。被告提交的《山东富尔人力资源管理制度》第二十九条第三项第二款规定，员工因违反国家法律法规或公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响，公司予以解聘，并保留追究其法律责任的权利，其造成的一切后果由个人承担。被告在庭审中认可其公司建立了工会，但未提交其在辞退原告前通知工会并征求工会意见的证据，亦未提交《山东富尔人力资源管理制度》经民主制定程序的证据。2020年，原告向威海高区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告支付原告2017年5月10日至2019年9月16日期间的工资差额54293元及赔偿金18209元。威海高区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月12日作出威高劳人仲案字[2020]第76号仲裁裁决书，驳回了原告要求被告支付工资差额54293元以及赔偿金18209元的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院，请求处理。本院认为，本案系劳动争议。关于原告要求被告支付工资差额部分54293元的请求，根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告签订书面劳动合同，原告在被告处工作，接受被告管理，双方之间存在劳动关系，被告应按时足额支付工资。关于原告的工资标准，双方在劳动合同中并未作出明确约定，原告虽主张与被告处李晓东口头约定原告试用期的工资为3000元/月，试用期后为5500元/月，表现好提拔为总监代理，但被告否认双方存在该口头约定，原告亦未提交充分证据证实，故对于原告的该主张，本院不予采纳。另外，原告自2017年5月10日开始到被告处工作至2019年9月16日离职，除个别月份外，原告的每月工资均未达到5500元，原告也未提交充分证据证实其对上述期间的工资发放提出异议，现原告主张被告未足额发放工资，要求支付2017年5月10日至2019年9月16日期间的工资差额证据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18209元的请求，在审查用人单位与劳动者解除劳动合同是否违法问题上，应由用人单位对解除劳动合同的事实依据与制度依据进行说明与举证。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。被告以原告违反公司规章制度，给公司造成重大损失或恶劣影响为由解除了与原告的劳动合同，但被告所依据的《山东富尔人力资源管理制度》未对违反规章制度及可解除劳动合同关系的情形加以明确且被告未能举证证明该规章制度系经过民主程序制定，故被告据以辞退原告的规章制度不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。被告自认其公司已建立工会，但未提供证据证实其在解除劳动合同前通知工会并听取工会意见,故被告对原告予以辞退的行为违反法律规定,其依法应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告自2017年5月10日至2019年9月16日在被告处工作，共计2年零4个月，经双方协商确定的原告劳动合同解除前十二个月平均工资为3544.6元/月，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金17723元（3544.6元/月*2.5个月*2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，判决如下：一、驳回原告李日洋要求被告山东富尔工程咨询管理有限公司支付2017年5月10日至2019年9月16日工资差额54293元的请求；二、被告山东富尔工程咨询管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李日洋违法解除劳动合同赔偿金17723元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告李日洋负担3元，被告山东富尔工程咨询管理有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员  徐玉超二〇二〇年四月八日书记员  时 颖