上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初5717号原告：范丽容，女，1982年9月20日出生，汉族，户籍地湖北省洪湖市，现住上海市闵行区。委托诉讼代理人：戴佳杰(系原告丈夫)，男，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：马婵芬(系原告婆婆)，女，住上海市闵行区。被告：前锦网络信息技术(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区商城路XXX号乐凯大厦2307单元。法定代表人：王韬，董事长。委托诉讼代理人：吴肖文，男。委托诉讼代理人：魏超，男。被告：上海美嘉乐商业贸易有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：叶军，执行董事。委托诉讼代理人：黄水平，上海市华诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡炳辉，上海市华诚律师事务所律师。原告范丽容与被告前锦网络信息技术(上海)有限公司(以下至判决主文前简称前锦网络公司)、上海美嘉乐商业贸易有限公司(以下至判决主文前简称美嘉乐公司)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序。审理中，本院于2020年2月3日因疫情事宜作出裁定，裁定本案中止审理。本院于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告范丽容的委托诉讼代理人戴佳杰、马婵芬，被告前锦网络公司的委托诉讼代理人吴肖文、魏超，被告美嘉乐公司的委托诉讼代理人黄水平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范丽容向本院提出诉讼请求：1.判令被告前锦网络公司支付原告2019年4月25日至2019年7月31日的工资人民币7,896元；2.判令被告前锦网络公司支付原告2018年9月3日至2019年7月31日因未缴纳社保产生的医药费自负部分2,712元；3.判令被告前锦网络公司支付原告2018年9月3日至2019年4月24日的哺乳期工资19,420元。事实和理由：原告与被告前锦网络公司于2015年3月19日签订期限从2015年3月19日至2018年3月18日止的劳动合同，并被派遣至被告美嘉乐公司处工作。2018年4月25日，原告生育一女。2019年9月2日原告休完产假，没有单位通知原告上班。原告处于国家规定的哺乳期内，被告前锦网络公司应支付原告最低工资生活保障，即使劳动合同到期，也应顺延到原告“三期”期满为止。鉴于被告前锦网络公司的行为已构成严重违约，故要求被告前锦网络公司立即支付拖欠原告的每月工资直至“三期”期满为止。被告前锦网络公司应按《劳动法》第二十九条规定，承担原告“三期”所规定享受的待遇。2019年4月24日原告哺乳期结束，被告前锦网络公司也没有提出解除劳动合同，而且该公司从2018年3月起一直没有为原告缴纳社会保险费，所以劳动关系不能终止。原告认为，被告前锦网络公司违反劳动法的规定，给原告造成经济损失。为此，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，经仲裁裁决，原告不服，故提出起诉。被告前锦网络公司辩称：原告与被告前锦网络公司签订期限从2015年3月19日至2018年3月18日止的劳动合同，被告前锦网络公司将其派遣至被告美嘉乐公司处工作。2018年1月22日，被告美嘉乐公司进入破产程序，该公司于2018年2月12日将原告退回被告前锦网络公司。2018年4月25日原告生育子女，产假从2018年4月13日至2018年9月2日，双方劳动合同顺延至2019年4月24日原告哺乳期终止，从2019年4月25日起被告前锦网络公司不应再支付原告工资。2018年9月3日至2019年4月24日原告并未提供劳动，亦不应支付原告该期间的工资。被告美嘉乐公司辩称：被告前锦网络公司于2015年3月19日将原告派遣至被告美嘉乐公司，被告美嘉乐公司于2018年1月22日进入破产程序。2018年2月12日被告美嘉乐公司将原告退回被告前锦网络公司。因此，被告美嘉乐公司从2018年2月12日后对原告不承担任何义务。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告与被告前锦网络公司签订了期限从2015年3月19日至2018年3月18日止的劳动合同，约定将原告派遣至被告美嘉乐公司处工作,原告被用工单位退回后由被告前锦网络公司提供推荐上岗机会。2017年7月起，被告美嘉乐公司经营异常，原告在被告美嘉乐公司正常工作至217年9月，2017年9月开始请休病假。2018年1月22日，上海市虹口区人民法院受理被告美嘉乐公司的破产清算申请，并于同年1月25日指定上海市华诚律师事务所为被告美嘉乐公司的破产管理人。2018年2月11日，被告美嘉乐公司向被告前锦网络公司发函，通知解除双方签订的人力资源服务协议。2018年4月25日，原告生育一女。原告的产假期限从2018年4月13日至2018年9月2日。2018年9月6日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以被告前锦网络公司及被告美嘉乐公司为被申请人，要求被告前锦网络公司支付：1.2018年3月工资1,430.10元、2018年4月1日至4月12日工资612.90元；2.生育医疗费补贴3,600元；3.2018年4月13日至7月31日产假工资26,150.60元。该仲裁委员会裁决被告前锦网络公司支付原告：(一)2018年3月工资1,430.10元；(二)2018年4月1日至4月12日工资612.90元；(三)2018年4月13日至7月31日产假工资8,642.86元；(四)生育医疗费补贴3,600元。原告及被告前锦网络公司均不服裁决，分别向本院提出起诉，原告起诉要求被告前锦网络公司：1.支付2018年3月工资1,430.10元、2018年4月1日至2018年4月12日的病假工资612.90元；2.支付2018年4月13日至2018年9月2日期间生育津贴61,997.17元。被告前锦网络公司起诉要求：1.不支付原告2018年3月的工资1,430.10元；2.不支付原告2018年4月1日至2018年4月12日期间的工资612.9元；3.不支付原告2018年4月13日至2018年7月31日期间产假工资8,642.86元；4.不支付原告生育医疗费补贴3,600元。本院于2019年1月20日作出(2018)沪0115民初91480号民事判决书，判决被告前锦网络公司支付原告2018年3月病假工资1,430.10元、2018年4月1日至2018年4月12日病假工资612.90元、生育医疗费补贴3,600元、2018年4月13日至2018年9月2日期间生育津贴61,997.17元。被告前锦网络公司不服该判决，向上海市第一中级人民法院提出上诉，该院于2019年8月1日作出判决，驳回上诉，维持原判。2019年8月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告前锦网络公司支付：1.2019年3月4日至2019年7月31日的工资11,679元；2.2018年9月3日至2019年7月31日因未缴纳社保产生的医药费自负部分2,712元；3.2018年9月3日至2019年3月3日的哺乳期工资14,520元。经仲裁，裁决被告前锦网络公司支付原告医药费自负部分2,712元；对原告的其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。审理中，1.原告表示其在产假期间至被告前锦网络公司询问原告的社会保险费缴纳事宜，但该公司未作答复。原告在双方劳动合同期满因处于哺乳期而顺延劳动合同期间，被告前锦网络公司未安排原告工作，亦未支付原告工资，至今未告知原告双方劳动合同终止等相关情况。原告在前一仲裁案件中知晓被告美嘉乐公司将原告退回被告前锦网络公司处。另外，原告主张哺乳期工资标准按上海市同期最低工资标准计算；2.被告前锦网络公司则表示在原告2019年9月2日产假结束后未到被告前锦网络公司报到，被告前锦网络公司在原告产假结束后是否通知其报到或安排其工作的情况现已无法查清。本院认为，根据《劳动合同法》第四十二条相关规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。本案中，被告前锦网络公司主张原告在2018年9月2日产假结束，其在2018年9月3日至2019年4月24日处于哺乳期间未向被告前锦网络公司提供劳动，不应支付其该期间的工资。对此，本院认为，被告前锦网络公司确认原告于2018年2月12日被用工单位被告美嘉乐公司退回，至2018年9月2日期间原告处于孕期和产期的休假，被告前锦网络公司无需安排原告工作，但在原告产假结束后，根据双方签订的劳动合同约定，原告被用工单位退回后应由被告前锦网络公司安排原告新的上岗机会。而被告前锦网络公司明知此时原告处于哺乳期，双方劳动合同期限应顺延至原告哺乳期结束，即2019年4月24日，但该期间被告前锦网络公司并未安排原告新岗位，因此，造成原告在哺乳期期间未向被告前锦网络公司提供劳动，责任在于被告前锦网络公司,被告前锦网络公司应支付原告哺乳期工资。根据《劳务派遣暂行规定》的相关规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动者报酬，故本院确认被告前锦网络公司作为派遣单位应按同期上海市最低工资标准支付原告2018年9月3日至2019年4月24日哺乳期的工资18,992元。关于原告要求被告前锦网络公司支付原告2019年4月25日至2019年7月31日的工资问题。根据双方签订的劳动合同约定合同期限至2018年3月18日止，但因原告在劳动合同期满时处于孕期、产期、哺乳期，双方劳动合同应依法顺延至原告哺乳期结束。现双方确认原告的哺乳期至2019年4月24日结束，故双方劳动合同应顺延至2019年4月24日终止。之后原告并未提供证据证明其哺乳期结束后向被告前锦网络公司提供劳动，故原告要求被告前锦网络公司支付2019年4月25日至2019年7月31日的工资7,896元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告前锦网络公司支付2018年9月3日至2019年7月31日因未缴纳社保产生的医药费自负部分2,712元的诉讼请求。因本院已在上述确认双方劳动合同于2019年4月24日终止，原告主张2019年4月25日后的医疗费依据不足，本院不予支持。因仲裁裁决被告前锦网络公司支付原告2018年10月31日至2019年4月18日期间医药费自负部分2,712元的数额与原告上述请求的数额相同，且被告前锦网络公司对仲裁裁决的该医疗费并未提出起诉，应视为其接受该裁决结果，故本院确认被告前锦网络公司应支付原告2018年10月31日至2019年4月18日期间医药费自负部分2,712元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第四项的规定，判决如下：一、被告前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范丽容2018年9月3日至2019年4月24日哺乳期的工资18,992元；二、被告前锦网络信息技术(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告范丽容2018年10月31日至2019年4月18日期间医药费自负部分2,712元；三、驳回原告范丽容的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 蔡 瑜二〇二〇年四月三十日书记员 宣永莲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。