沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初9502号 原告刘勇，男，1986年10月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区（户籍所在地：辽宁省大洼县）。 被告东网科技有限公司，住所地沈阳市东陵区。 法定代表人涂赣峰，系该公司执行董事（未到庭）。 原告刘勇与被告东网科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月19日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘勇到庭参加诉讼。被告东网科技有限公司经本院合法传唤，没有派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘勇诉称，其于2017年10月25日入职被告东网科技有限公司担任项目经理。2019年1月22日，被告东网科技有限公司在没有任何理由的情况下通知大部分员工停薪留职，但是告知原告刘勇听从销售总监商丽丽领导到自贸区政府项目现场继续从事相关工作。原告刘勇于2019年3月8日接到被告东网科技有限公司通知，其亦停职放假，之后该公司没有向刘勇发放工资报酬或者缴纳社会保险、公积金，刘勇于2019年4月12日与东网科技有限公司解除劳动合同。被告东网科技有限公司于2018年12月20日向原告刘勇支付2018年12月份工资后，截至刘勇离职没有发放2019年1月1日至2019年4月12日的工资，亦未缴纳社会保险费和住房公积金。提请法院判令被告支付2019年1月1日至2019年4月12日的工资34,450.00元、2019年2月至3月期间垫付的医疗保险费2,120.00元、2019年2月至3月的社会养老保险费6,360.00元、2019年1月至3月的住房公积金3,600.00元、解除劳动合同经济赔偿金15,000.00元、代通知金10,000.00元；由被告承担案件受理费用。 原告刘勇提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年6月17日作出的沈浑劳人仲不字[2019]750号《不予受理通知书》1份，用以证明原告刘勇与被告东网科技有限公司之间的劳动争议经过仲裁前置程序，符合起诉条件； 2、原告刘勇与被告东网科技有限公司于2017年10月25日签订的《劳动合同书》1份，用以证明原、被告之间存在劳动合同关系，合同期限自2017年10月25日起至2020年10月24日止，合同签订时约定每月工资8,500.00元； 3、被告东网科技有限公司于2019年4月12日出具的《解除劳动合同证明书》1份，用以证明原、被告之间的劳动合同关系于2019年4月12日予以解除； 4、中国工商银行股份有限公司沈阳于洪支行于2020年4月3日出具的《工资明细清单》1份，用以证明被告东网科技有限公司向原告刘勇支付劳动报酬的时间截至2018年12月20日，自2019年1月1日开始没有向刘勇支付工资报酬； 5、沈阳市社会保险事业服务中心于2020年4月3日出具的《沈阳市城镇企业职工基本养老保险近2年参保缴费证明》、沈阳住房公积金管理中心于2020年4月3日出具的《缴存职工个人明细清单》各1份，用以证明原告刘勇的工资于2018年7月增加到每月10,000.00元，被告东网科技有限公司没有为刘勇缴纳2019年2月、3月、4月的基本养老保险，同时该公司亦没有为刘勇缴纳2019年1月、2月、3月的住房公积金。 被告东网科技有限公司没有提出答辩，亦未提供证据。 经审理查明，原告刘勇与被告东网科技有限公司于2017年10月25日签订《劳动合同书》1份，约定刘勇入职东网科技有限公司从事技术工作（应用研发部项目经理），合同期限自2017年10月25日起至2020年10月24日止（试用期自2017年10月25日起至2018年4月24日止），每月工资标准为8,500.00元，东网科技有限公司开始为刘勇缴纳基本养老保险、医疗保险和住房公积金。2018年7月开始，原告刘勇的工资调整为每月10,000.00元。被告东网科技有限公司自2019年1月1日开始没有向原告刘勇发放工资报酬，而且没有为刘勇缴纳2019年2月、3月的基本养老保险（每月个人缴费额800.00元），亦没有为刘勇缴纳2019年1月、2月、3月的住房公积金（每月个人缴费额1,200.00元），仅为刘勇缴纳基本医疗保险（每月个人缴费额200.00元）。2019年3月8日，被告东网科技有限公司通知原告刘勇停职放假，随后双方于2019年4月12日解除劳动合同，东网科技有限公司向刘勇出具《解除劳动合同证明书》。原告刘勇于2019年6月17日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告东网科技有限公司之间的支付拖欠工资、垫付医疗保险、解除劳动合同经济补偿金、代通知金和补偿社会保险、公积金争议进行劳动仲裁，浑南仲裁委以刘勇的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告刘勇不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告东网科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。原告刘勇与被告东网科技有限公司签订书面劳动合同后，刘勇作为劳动者在东网科技有限公司管理下从事指定工作，东网科技有限公司作为用人单位应当按照约定并且根据刘勇的绩效情况及时足额支付工资薪酬。被告东网科技有限公司没有向原告刘勇支付2019年1月1日至2019年4月12日期间的工资报酬，其中2019年1月的工资为9,000.00元（扣减代缴的基本养老保险费800.00元、基本医疗保险费200.00元），2019年2月、3月的工资为19,600.00元（扣减代缴的2个月基本医疗保险费400.00元），2019年4月1日至2019年4月12日的工资为4,137.93元（月工资10,000.00元÷每月法定工作日21.75天×9个工作日），即东网科技有限公司应当给付刘勇2019年1月1日至2019年4月12日期间的工资32,737.93元。原告刘勇于2017年10月25日入职被告东网科技有限公司，双方于2019年4月12日解除劳动合同关系，东网科技有限公司应当依法向刘勇支付解除劳动合同经济补偿金，刘勇离职前12个月的平均应发工资为9,625.00元（2018年4月、5月、6月每月应发工资8,500.00元，2018年7月至2019年3月每月应发工资10,000.00元），东网科技有限公司应当按照9,625.00元×1.5个月（工作年限1年零5个月18天）计算支付刘勇的解除劳动合同经济补偿金14,437.50元。原告刘勇要求被告东网科技有限公司支付其个人垫付的2019年2月、3月基本医疗保险费2,120.00元，因为没有提供证据证明支出垫付款项的事实，本院对该项诉求不予支持。原告刘勇要求被告东网科技有限公司支付(补偿)2019年2月、3月基本养老保险费6,360.00元、2019年1月至3月的住房公积金3,600.00元，该部分诉求均不属于人民法院劳动争议的受案范围，本院不予处理。原告刘勇要求被告东网科技有限公司支付代通知金10,000.00元，因为其与东网科技有限公司之间属于协商解除双方的劳动合同关系，不符合由用人单位额外支付1个月工资（代通知金）的法定情形，该项诉求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条一款、第三十六条、第四十条、第四十六条（二）项、第四十七条一、三款之规定，判决如下： 一、被告东网科技有限公司于本判决生效后7日内给付原告刘勇2019年1月1日至2019年4月12日期间的工资32,737.93元； 二、被告东网科技有限公司于本判决生效后7日内给付原告刘勇解除劳动合同经济补偿金14,437.50元； 三、驳回原告刘勇的其他诉讼请求。 如果被告东网科技有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元、公告费560.00元，由被告东网科技有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  任玲玲 人民陪审员  金 丽 二〇二〇年四月八日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条（二）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。