青海省西宁市城北区人民法院民事判决书（2020）青0105民初396号原告：严永福，公民身份号码：×××，男，汉族，1968年7月18日出生，住青海省大通回族土族自治县。委托诉讼代理人：严永康，公民身份号码：×××，男，汉族，1972年3月14日出生，住青海省大通回族土族自治县，系严永福弟弟。被告：西宁泰捷保安服务有限公司，统一社会信用代码：916301056619339835，住所地：青海生物科技产业园海湖大道99号4号楼1单元12110室。法定代表人：郭风丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨永顺、张万存，青海立卓律师事务所律师。原告严永福与被告西宁泰捷保安服务有限公司（以下简称泰捷公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严永福的委托诉讼代理人严永康及被告泰捷公司的委托诉讼代理人杨永顺、张万存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严永福向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年11月27日至2019年6月30日克扣的工资9900元（550元×18个月=9900元）；2.判令被告支付原告2019年6月13日至2019年12月30日未发放的工资12000元（2500元×6个月×80%=12000元）；3.判令被告支付原告入职以来至现在的带薪年休假及法定节假日加班工资和经济补偿金10789元；4.判令被告向原告支付社会保险赔偿金及医疗费24000元。事实和理由:原告于2017年11月20日至被告处签订劳动合同，被派遣至青海省第五地质矿产勘查院(以下简称地矿五院)工作，地矿五院给每位保安员的工资2017年至2018年为2450元/人/月，2019年为2500元/人/月，而被告2017年至2019年只支付原告每月1900元，少支付了550元，2019年1月以后每月支付了原告1950元，少支付每月550元。2019年6月13日原告在地矿五院工作期间发生工伤事故住院一月有余，出院后在家康复，被告在此期间至今都未与原告解除劳动合同，又不予发放工资，原告提出被告给付未发放工资12000元的要求。原告入职以来，地矿五院与被告都未安排原告休年假，故原告提出带薪年休假的经济补偿金及法定节假日加班费3400+2386+5000=10786元，此金额是按2500元人/月的工作除以法定工作日22天后得到的日工资乘以法定休假日10天再乘以3倍计算而得，即2500÷22×10×3=3400元，法定节假日加班工资2500÷22×7×3=2386元。原告入职以来,被告没有给原告缴纳社会保险，从住院一直没有给原告交过治疗费。综上所述,原告的请求合法有据,请求予以支持。被告泰捷公司辩称，原、被告自2017年11月27日建立劳动关系起，每月全额向原告发放工资，并未拖欠过。被告与地矿五院是属于劳务服务合同，被告从地矿五院收到的劳务费与被告发放给原告的劳动工资是两个概念，原告主张每月少发工资550元不属实。原告从事的是保安工作，因工作的特殊性要求进行轮班，法定节假日确实存在上班的情况，但原告的劳动时间没有超过法律规定，不应支付法定节假日工作的加班工资。原告在劳动合同期间内因自身身体疾病进行治疗没有上班，被告确实未发放最低生活保障金，原告提起劳动争议仲裁，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会裁决我方支付原告3个月的最低生活保障金，我方予以认可。2019年11月26日双方劳动合同关系终止，西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会裁决我方向原告已经支付经济补偿金，我方亦予以认可。原告因自身身体原因，自2019年6月13日起一直未来上班，已经享受了非因公负伤的医疗期，不应再享受带薪年休假，我方不应发放带薪年休假工资。原告在双方劳动关系存续期间未将其社会保险关系证明移交给被告，被告确实未为原告向社会保险经办机构缴纳社会保险费，而是将社保补贴发放在原告的工资中，原告的该项主张不属于劳动仲裁及法院受理劳动争议案件的范围，原告应当向劳动行政监察部门提出。原告提交如下证据：1.原、被告签订的劳动合同书复印件，2019年5月份被告工资表复印件、银行交易明细复印件各一份；2.地矿五院与被告签订的保安服务合同复印件一份，来源于与原告一起从事保安工作的赵玉重看到地矿五院的工作人员常勇放在保安室的合同原件，用手机拍摄而来；3.地矿五院2019年5月5日工资发放发票复印件一份，发票金额为39200元；拟证明：2017年11月26日至2018年底被告向原告每月发放工资1900元，2019年之后被告向原告每月发放工资1960元，被告将原告派遣到地矿五院从事保安工作，被告与地矿五院约定每人每月工资为2500元，被告克扣原告等人每人每月550元工资。被告提交如下证据：1.被告与地矿五院签订的保安服务合同原件一份；2.西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2019）第154号裁决书原件一份，拟证明：原、被告签订了固定期限劳动合同，约定原告基本工资为1250元加其他补助工资，其他补助工资中包括社会保险费，被告发给原告，由原告自行缴纳，2019年之前原告的实发工资为每月1900元，2019年之后原告的实发工资是每月1960元；地矿五院与被告签订的并非劳务派遣合同，而是保安服务合同，第四项约定保安服务费是每人每月2450元，并非是被告向原告支付的工资；2019年6月13日原告因自身身体原因未到岗工作，医疗期满后未到被告处报到，双方的劳动关系于2019年11月26日终止；2019年11月12日原告因要求支付劳动报酬及经济补偿金等向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决结果是被告支付原告2019年6月13日至2019年11月26日期间的工资3600元和经济补偿金3800元，被告认可仲裁裁决结果。经当庭质证，被告对原告提交的证据中地矿五院与被告的保安服务合同的真实性不予认可，认为该证据系复印件，字迹模糊，没有加盖双方的印章和法定代表人签字；对于原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，对证明方向有异议，认为保安服务费并非原告的工资，被告已经足额向原告发放了工资，无拖欠事实。原告对于被告提交的其他证据的真实性不持异议，认为被告与地矿五院的合同中明确原告工资为2450元，只给原告发放了1900元或1960元，每月克扣了原告的工资。经审理查明：2017年11月27日原告严永福与被告泰捷公司签订《劳动合同书》，约定用人单位为泰捷公司，劳动者为严永福，固定劳动期限自2017年11月27日至2018年11月26日，试用期为1个月；工作内容：用人单位根据工作需要，安排劳动者在本单位从事保安服务工作；工作时间：执行不定时工作制度，采取轮休调休，弹性工作时间；劳动报酬：用人单位每月以货币形式支付劳动者基本工资1250元和其他辅助工资，试用期工资为劳动合同约定工资100%；社会保险和其他保险福利待遇：用人单位和劳动者双方按国家和青海省有关规定参加社会保险。劳动合同到期后，双方续订劳动合同，期限从2018年11月27日到2019年11月26日。被告未为原告依法办理城镇职工基本养老保险和基本医疗保险。又查明，泰捷公司的注册资金500万元，经营范围包括门卫巡逻、守护、区域秩序维护、物业管理、停车服务等。2017年起案外人地矿五院（甲方）与被告泰捷公司（乙方）签订《保安服务合同》，该合同每年一签，双方约定：服务项目：由乙方派驻16名保安员为甲方提供门卫及治安防范服务；服务内容：做好办公楼、生活区大门的值班工作，进行询问登记，做好临时车辆的收费登记及引导停放，落实甲方的安全保卫工作制度，做好区域管理内的日常安全防护，协助甲方维护办公楼及生活区的正常秩序；双方的权利和义务：甲方应按时向乙方支付保安服务费每人每月2450元，共计人民币39200元，保安服务费支付方式先由乙方提供发票，甲方在10日内支付，甲方有权将不服从管理或不能胜任本职工作的保安员退回乙方处理。乙方应加强对保安员的管理教育和培训等。原告严永福与被告泰捷公司签订劳动合同后即被派遣至地矿五院从事保安服务工作，采取轮班轮休制工作方式，未享受带薪年休假。2019年6月13日原告在地矿五院值班工作时突发疾病，昏迷不醒，经住院治疗后在家休息，未在岗工作，被告从2019年6月13日起未向原告发放工资。2019年7月22日被告向西宁市人力资源和社会保障局申请原告严永福工伤认定，西宁市人力资源和社会保障局于2019年8月9日作出《不予认定工伤决定书》，不认定严永福因公负伤。2019年11月12日严永福因支付劳动报酬及经济补偿金向西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年12月30日该委作出北劳人仲案字（2019）第154号裁决书，裁决被告支付原告2019年6月13日至2019年11月26日期间的工资3600元和经济补偿金3800元。上述事实有双方提交的劳动合同书、被告与地矿五院签订的保安服务合同、西宁市城北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2019）第154号裁决书、2019年5月5日地矿五院向被告支付劳务费发票等证据予以确认并在案佐证，其证明效力将结合案件事实予以分析认定。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：一．被告在劳务派遣中是否克扣了原告的工资？本院认为，劳务派遣是指与劳动者建立劳动关系的用人单位，把劳动者派向其他用工单位，由用工单位向用人单位支付服务费用的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”按照劳务派遣的性质，派遣单位即用人单位以赢利为目的，收取被派遣单位即用工单位的相应“服务”费用。本案中，泰捷公司和严永福之间存在劳动关系，泰捷公司将严永福派遣至地矿五院从事辅助性的保安工作，泰捷公司和地矿五院签订的《保安服务合同》，约定了派遣岗位和人员数量、费用和支付方式等，双方之间是劳务派遣协议。《保安服务合同》中约定地矿五院向泰捷公司支付保安服务费每人每月2450元，每月共计39200元（16人），除此之外合同中再无其他地矿五院向泰捷公司支付款项的约定。本院认为，该项约定虽然表述为“每人每月2450元”,从文字表面字义上会产生是被派遣劳动者劳动报酬的理解，但纵观合同，如将保安服务费每人每月2450元视为原告等被派遣者的工资，则会排除作为派遣单位泰捷公司在劳务派遣中所获利益，故保安服务费每人每月2450元共计39200元，应当包含泰捷公司的服务费用，不能全部认定为被派遣劳动者的工资。严永福的工资应当按照其与泰捷公司签订的劳动合同中的约定认定，双方约定严永福基本工资1250元和其他辅助工资，庭审中双方均认可泰捷公司2019年之前每月向严永福发放工资1900元，2019年之后每月向严永福发放工资1960元，原告认为被告每月克扣其550元的主张不能成立，要求被告支付原告2017年11月27日至2019年6月30日克扣工资9900元的诉讼请求，本院不予支持。二.被告是否应向原告发放拖欠的工资？支付入职以来的带薪年休假工资及法定节假日加班工资和经济补偿金？首先，关于原告要求被告支付原告2019年6月13日至2019年12月30日未发放的工资12000元的诉讼请求，本院认为，原告严永福与被告泰捷公司签订固定期限的劳动合同，自2017年11月27日至2018年11月26日，劳动期限届满后双方续签劳动合同，自2018年11月27日至2019年11月26日。2019年6月13日严永福在地矿五院工作时突发疾病，住院治疗后一直未能到岗工作，西宁市人力资源和社会保障局不认定严永福因公负伤。2019年11月26日双方的劳动合同期限届满，劳动关系终止。双方均认可被告自2019年6月13日之后未向原告发放工资，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2019年青海省最低工资标准为1500元/月，根据劳部法（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或因非工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本工作单位年限，给予三个月到二十四个月的医疗期(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。”原告在被告处工作一年有余，医疗期确定为3个月。被告应当按照青海省最低工资标准的80%支付给原告患病期间的病假工资。每月为1200元。原告关于被告支付原告未发放的工资的诉讼请求，本院支持3个月3600元。其次，关于带薪年休假工资和加班期间的工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。”严永福在泰捷公司工作满一年之后，可以在下一个年度即从2018年11月27日起的一年内享受带薪休假。同时国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计两个月以上的。”原告于2019年6月13日起，因病未到被告处工作超过两个月，不能再享受当年的年休假。庭审中双方均认可严永福从事保安工作的性质实行轮班制工作时间，严永福未提交在休息日上班未安排补休以及法定休假日上班的基础证据，导致加班情况不明确，应当承担举证不能的法律责任。综上，故原告要求被告支付未享受带薪年休假期间3倍工资及法定节假日加班工资诉讼请求，本院不予支持。第三，关于经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”据此，被告应当向原告支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告在被告处工作两年，被告应当支付原告2个月工资的经济补偿金，原告劳动合同终止前12个月的平均工资为（1900元+1950元×11个月）÷12个月=1955元，经济补偿金为3910元。原告关于要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院按照上述金额予以支持。三.被告应否支付原告医疗费和社会保险赔偿金24000元？本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”社会保险费应向社会保险经办机构依法缴纳，用人单位不得以工资的形式将社会保险费直接发放给劳动者。泰捷公司以工资的形式将社会保险费直接发放给原告等劳动者的做法于法相悖，应当纠正。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中原告患病，因被告未为其办理社会保险手续而起诉要求赔偿损失的，属于人民法院受理劳动争议案件的范围。被告辩称此项不属于人民法院受理民事案件范畴的意见，不能成立。被告未为原告依法办理城镇职工基本医疗保险，庭审中，原告自认其医疗费用已由城乡居民基本医疗保险报销，享受了此项社会福利，城乡居民基本医疗保险和与城镇职工基本医疗保险不可重复参保，原告未能举证城乡居民基本医疗保险和城镇职工基本医疗保险对其患病在报销种类和给付金额上的实际差别，应当承担举证不能的法律责任。被告未为原告依法办理城镇职工基本养老保险，将会在原告退休时对退休工资待遇造成损失，现阶段原告尚未达到退休条件和退休年龄，此项损失目前不能确定，故原告要求被告支付医疗费和社会保险赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第一项、第四十六条第（五）项、第四十七条、第六十条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百三十四条之规定，判决如下:一.被告西宁泰捷保安服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告严永福工资3600元和经济补偿金3910元，共计7510元。二.驳回原告严永福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告西宁泰捷保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。审判员 刘娓娓 二〇二〇年四月二十八日书记员 李盛花附相关法律法规：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十八条人民法院在必要时可以委托外地人民法院调查。委托调查，必须提出明确的项目和要求。受委托人民法院可以主动补充调查。受委托人民法院收到委托书后，应当在三十日内完成调查。因故不能完成的，应当在上述期限内函告委托人民法院。第一百三十四条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。