广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初9894、11282号原告（被告）：广州市兆丰印务有限公司，住所地广州市海珠区新业路78号之一，统一社会信用代码914401010506125908。法定代表人：周荣燊，职务厂长。委托代理人：洪莞丹，广东弘厚律师事务所律师。被告（原告）：韦广胜，男，1958年5月3日出生，壮族，住广西忻城县，委托代理人：莫雪波，韦广胜的女儿。委托代理人：陈玉玲，广东汇俊律师事务所律师。广州市兆丰印务有限公司（以下简称兆丰公司）与韦广胜劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。兆丰公司的委托代理人洪莞丹，韦广胜及其委托代理人陈玉玲、莫雪波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。兆丰公司诉（辩）称：广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会所作的穗海劳人仲案字【2016】1612号裁决书的裁决内容错误，缺乏事实和法律依据，应依法予以纠正。具体事实及理由如下：一、仲裁裁决兆丰公司须向韦广胜支付2016年5月1日至2016年5月12日的工资1051元，对该工资数额，兆丰公司予以确认。但因兆丰公司在预先支付给韦广胜的款项中已包含了该款项，且抵扣了相关医疗费用后仍有足额款项可以抵扣该工资金额，该项工资应直接在剩余的垫付款中予以抵扣，兆丰公司无须再向韦广胜支付该款项。二、仲裁裁决中关于2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费的认定错误。兆丰公司与韦广胜首次签订劳动合同约定从2013年7月1日起至2014年6月30日止，每周工作6天，具体工作时间由厂部根据工作实际情况给予安排，计时工资1550元/月；第二次签订的劳动合同约定期限从2014年7月1日至2015年6月30日止，每周工作6天，具体工作时间由厂部根据工作实际情况给予安排，计时工资1800元/月。由此可见，双方已明确约定每月的工资即为韦广胜全部工作时间的报酬，既包含了正常工作时间的工资，也包含了每周六上班的工资，韦广胜对其工资发放标准及形式已充分了解，且从未就上班时间及加班费提出过异议，可见双方采取的是固定工作时间、固定工资的形式，因此，兆丰公司无须再向韦广胜支付每周第6天上班的加班费。三、仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付自2015年11月12日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的工资的认定错误。2014年6月底，劳动合同期满，兆丰公司要与韦广胜签订劳动合同，但韦广胜自己拒绝购买社保，未签劳动合同的原因在于韦广胜。且韦广胜于2016年11月11日才提起仲裁要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资，已过了诉讼时效。仲裁委在计算未签订书面劳动合同的工资时，计算方式错误，该工资标准应是正常工作时间的工资数额，其在可以确定正常工作时间工资数额的情况下，月工资数额仍加上加班工资金额没有法律依据。四、仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付违法解除劳动关系的赔偿金的认定错误。韦广胜因私事使用自己的磨砂机开木板制刀架而弄伤眼睛，该受伤事件已被生效法律文书认定为非工伤。其自2016年5月12日起至2016年8月25日期间都没有回兆丰公司处上班，也没有主动向兆丰公司联系或请假。根据兆丰公司单位制度，员工请假是需要履行请假手续的，韦广胜在仲裁时也明确承认其出事后没有向兆丰公司请假。韦广胜即使是非工伤医疗期享有病假，但其仍须履行请假义务，向兆丰公司报告相关情况，而非直接旷工不与兆丰公司联系，韦广胜的这种情况已是严重影响兆丰公司单位的正常工作秩序，兆丰公司根据规章制度及法律相关规定解除劳动关系并不存在违法解除的情形，因此，韦广胜的该项仲裁请求没有事实和法律依据，应当依法予以驳回。五、仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付自2015年度的未休年休假工资的认定错误。韦广胜自2013年7月才开始在兆丰公司处工作，按照其工龄，其享有每年5天的带薪年假，兆丰公司每年结束前都会让员工填报未休年假，如确实未休则按规定补偿，韦广胜已经休过年假，否则韦广胜不会从没向单位申报过补偿。因此，兆丰公司无须再支付韦广胜年假工资。六、仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付医疗补助费的认定错误。韦广胜的受伤并非工伤，其依法无权享有医疗补助金的工伤待遇，仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付医疗补助费的依据是《劳动部办公厅关于对劳部发【1996】354号文件有关问题解释的通知》（劳办发【1997】18号）第二项的规定：《通知》第22条劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗期补助费，是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。根据该条规定，领取医疗补助费的条件是合同期满终止劳动合同的情形。本案并非此情形，且兆丰公司并没有违法解除劳动关系，仲裁依据该条作出裁决明显是适用法律错误。七、仲裁裁决兆丰公司向韦广胜支付2016年5月13日至2016年8月25日的病假工资的计算方式错误，裁决兆丰公司向韦广胜支付2016年8月26日至2017年11月12日的病假工资损失没有事实和法律依据。兆丰公司与广州市海珠区安信印刷厂（以下简称安信印刷厂）是两个独立的企业主体，虽法定代表人为同一人，但办公地点不同，独立核算，并不存在连续性或关联性。安信印刷厂于2013年10月12日注销，兆丰公司是2012年7月18日注册成立。因此，兆丰公司并非是由安信印刷厂变更而来，两家公司的办公地点也并非韦广胜所述的同一地址。仲裁裁决牵强认定两个企业有关联，从而将韦广胜在安印刷厂的工作年限合并到兆丰公司处的工作年限属于认定事实错误。韦广胜在兆丰公司处的工作年限应自2013年7月份开始计算，按照法律规定，其非因公负伤的医疗期为三个月，应按当地最低工资标准的80%计算病假工资，金额为4548元。因兆丰公司并非在医疗期内非法解除劳动关系，因此，韦广胜主张劳动关系解除后的病假工资损失没有事实和法律依据。以上事实及相关证据证明，韦广胜非因公受伤后，并未履行请假手续，其从未向兆丰公司汇报过受伤情况、治疗情况或提交相关病历资料予以请假，而是直接采取旷工的形式，拒绝与兆丰公司联系，导致该岗位长期无法正常运营，韦广胜的行为已严重影响了兆丰公司的正常工作秩序，导致兆丰公司极大的经济损失。兆丰公司因多次无法联系韦广胜，才被迫于2016年8月25日公告解除与韦广胜的劳动关系，该解除行为并不违法。且兆丰公司在韦广胜受伤后第一时间，出于人道主义已预先支代20000元给韦广胜急用，韦广胜也确认已经收到，并予以抵扣相关涉案款项。本案经广州市医疗保险服务管理局核定的结果，韦广胜治疗伤情所产生的医疗费，属广州市社会医疗保险统筹基金可予支付的医疗费为11196.06元，韦广胜2016年5月1日起至2016年5月12日的工资105l元，及医疗期病假工资4548元，以上合计16795.06元，兆丰公司先前已预付20000元，抵扣上述款项后仍有剩余，兆丰公司保留另行追偿的权利。本案兆丰公司已无义务再向韦广胜支付其他款项，仲裁裁决认定事实有误，适用法律错误。故起诉请求判令：1、兆丰公司无须支付韦广胜2016年5月1至2016年5月12日的工资1051元；2、兆丰公司无须支付韦广胜2013年7月1至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费24533.36元；3、兆丰公司无须支付韦广胜2015年11月12日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的工资19899.17元；4、兆丰公司无须向韦广胜支付违法解除劳动关系的赔偿金差额65982.01元；5、兆丰公司无须向韦广胜支付2015年度的未休年假工资1747.2元；6、兆丰公司无须向韦广胜支付医疗补助费14474.7元；7、兆丰公司无须向韦广胜支付2016年5月13日至2016年8月25日的病假工资及2016年8月26日至2017年11月12日的病假工资损失27288元；8、本案诉讼费用由韦广胜承担。韦广胜辩（诉）称：韦广胜对广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会穗海劳人仲案字【2016】1612号裁决的第一项没有意见，但不服其他项目的裁决，故提起诉讼。韦广胜自1993年6月入职广州市海珠区生色印刷厂（那时厂是挂靠别的单位，1994年才拿到营业执照，以下简称生色印刷厂），担任切纸工一职。后印刷厂于1999年、2012年先后变更为安信印刷厂、兆丰公司。韦广胜自1993年入厂后，一直兢兢业业工作至受伤前。但兆丰公司一直未为员工购买足额的社会保险，多年来也一直未足额支付加班费。在不安排年休假情况下，兆丰公司也从没支付过年休假工资。2014年7月签定书面劳动合同，在2015年6月30日合同期满后，兆丰公司一直未与韦广胜再签定书面劳动合同。2016年5月12日，韦广胜受伤后，兆丰公司没有为其申请工伤，也没有再支付过韦广胜的工资。兆丰公司先是不承认韦广胜是其员工，后又违法解除了双方的劳动关系，严重损害了韦广胜的合法权益。故起诉请求判令：1、兆丰公司向韦广胜支付加班费63404.97元（2012年1月1日至2016年5月12日）；2、兆丰公司支付未签书面合同的双倍工资差额53786.16元（2015年8月1日至2016年7月31日）；3、兆丰公司支付违法解除劳动关系的赔偿金229809.32元（4889.56元/月×23.5个月×2）；4、兆丰公司支付2012年至2016年的年休假工资22450.35元；5、兆丰公司支付韦广胜2016年5月12日至2016年12月6日的医疗费14474.7元；6、兆丰公司支付韦广胜2016年5月12日至2016年9月29日停工留薪期（即病假）工资22491.98元；7、兆丰公司一次性支付病假工资和医疗补助金205361.52元[4889.56/月×(29个月+12个月）]。经审理查明：韦广胜主张其于1993年6月20日入职生色印刷厂，厂址在江南西第一小学内，当时挂靠广州市海珠区洪德五珠江综合厂，于1999年12月24日变更名称为安信印刷厂，厂址仍在江南西第一小学内，于2000年10月搬至江南西永思围，于2008年搬至兆丰公司的注册地址，后安信印刷厂于2012年7月18日变更名称为兆丰公司，厂址不变，据此，韦广胜认为其自1993年6月20日起与兆丰公司建立劳动关系。兆丰公司仅确认双方自2013年7月1日起建立劳动关系，对韦广胜之前的工作经历表示不清楚。经查，生色印刷厂于1994年7月1日注册成立，法定代表人为岑惠仪，于2002年6月24日注销；安信印刷厂于1999年12月24日注册成立，法定代表人为岑惠仪，于2013年10月12日注销；兆丰公司于2012年7月18日注册成立，法定代表人为岑惠仪，2017年3月23日，法定代表人变更为周荣燊。2007年11月至2013年8月期间，安信印刷厂为韦广胜参加了社会保险，兆丰公司没有为韦广胜参加社会保险。韦广胜与兆丰公司首次签订的劳动合同约定期限从2013年7月1日起至2014年6月30日止，每周工作6天，具体工作时间由厂部根据工作实际情况给予安排，计时工资1550元/月；第二次签订的劳动合同约定期限从2014年7月1日起至2015年6月30日止，每周工作6天，具体工作时间由厂部根据工作实际情况给予安排，计时工资1800元/月，该合同期限届满之后双方未再续订劳动合同，韦广胜仍留在兆丰公司处继续工作。兆丰公司每月以现金方式发放韦广胜工资，需要签收。韦广胜主张其每月基本工资为1900元，每月另有奖金200元、岗位补贴300元、伙食津贴310元、住宿费170元、伙食50元，合计工资基数为2930元，加上加班费，其月平均工资为4889.56元。兆丰公司对韦广胜上述主张予以否认，主张韦广胜之工资构成与明细以其单位提交的工资表为准。韦广胜又主张2012年1月1日至2016年5月12日期间其存在延时加班384小时和每周第6天休息日加班、每年春节休息日加班的事实。韦广胜称其每年春节放假共5天，放完假后需补上2天班，春节实际放假3天，故认为其存在每年春节休息日加班的事实。兆丰公司对韦广胜上述主张的加班事实不予确认，并称双方约定的工资已包含每周六上班的工资。韦广胜再主张其2012年应休年休假为10天，2013年起每年应休年休假为15天，其2012年度至2016年度从未休过年休假。兆丰公司则主张韦广胜每年应休年休假为5天，韦广胜已休了部分年休假，即使未休完，韦广胜也没有向其单位提出补休或补薪，故应视为韦广胜已经放弃相应的年休假权利。韦广胜于2016年5月12日受伤，经广州市医疗保险服务管理局核查，参照广州市社会医疗保险的相关规定，韦广胜治疗伤情所产生的医疗费，属广州市社会医疗保险统筹基金可予支付的医疗费用为11196.06元。兆丰公司已支付20000元给韦广胜用于治疗伤情，兆丰公司认为该笔款项高于广州市医疗保险服务管理局核定金额的部分应在其他诉请中予以抵扣。广州市海珠区人力资源和社会保障局于2016年9月2日作出穗海人社工伤认【2016】006938号《工伤认定决定书》，对韦广胜上述受伤情形认定为工伤。广州市劳动能力鉴定委员会于2016年10月28日作出穗劳鉴[2016]019578号《广州市劳动能力鉴定结论》，鉴定韦广胜的劳动功能障碍程度为七级，停工留薪期从2016年5月12日至2016年9月29日。兆丰公司对上述《工伤认定决定书》不服诉至法院，广州铁路运输中级法院于2017年12月18日作出（2017）粤71行终1832号《行政判决书》，判决撤销上述《工伤认定决定书》等。韦广胜不服该终审判决，遂向广东省高级人民法院申请再审，广东省高级人民法院于2018年7月16日作出（2018）粤行申198号《行政裁定书》，驳回了韦广胜的再审申请。2018年2月24日，广州市海珠区人力资源和社会保障局重新作出穗海人社工伤认【2016】006938-1号《工伤认定决定书》，对韦广胜的受伤情形不予认定为工伤或视同工伤。韦广胜受伤后没有再回兆丰公司处上班。兆丰公司于2016年8月25日以韦广胜自2016年5月12日受伤后没有再回其单位上班，旷工天数达到其单位解除的条件为由解除与韦广胜之间的劳动关系，并张贴了公告。韦广胜确认兆丰公司以上述理由解除与其之间的劳动关系并在其宿舍床头张贴了公告，但认为其当时处于医疗期内，兆丰公司是违法解除与其之间的劳动关系。兆丰公司为证实自己的主张还提交了如下证据：1.兆丰公司规章制度；2.请假条，显示韦广胜、韦佩灵、韦海森等递交过书面请假条；3.2014年1月至2016年4月的工资表，显示韦广胜2014年1月至5月每月的基本工资均为1750元，2014年6月至2015年2月每月的基本工资为1800元，从2015年3月起每月基本工资为1900元，韦广胜2014年1月的实发工资为1750元，2014年2月的实发工资为1675元，2014年3月至5月每月的实发工资均为1750元，2014年6月至8月每月的实发工资均为1800元，2014年9月的实发工资为1762元，2014年10月至2015年1月每月的实发工资为1800元、2015年2月的实发工资为1415元、2015年3月至2015年12月每月的实发工资均为1900元、2016年1月至2016年4月每月的实发工资分别为1900元、1840元、1738元、1819元，该工资表没有显示加班费项目，每月的签名栏有“韦广胜”字样的签名；4.韦广胜2013年7月1日、2014年7月1日的书面声明，显示韦广胜表示因家庭经济有点困难，本人拒绝购买社保。韦广胜对第1项证据的不予确认，称之前没有见过，发生纠纷之后才知道；对第2项证据的不予确认，称本人签名的请假单已经没有印象了，案外人的请假单与本案无关联性，公司管理不规范，口头请假就可以；对第3项证据确认签名的真实性，但对其他内容不认可，表示实际工资不止工资表上所写的数额；对第4项证据确认是韦广胜书写的，但表示是兆丰公司要求其书写的。韦广胜为证实自己的主张还提交了如下证据：1.1995年至1997年的广州市自行车行驶证，显示姓名为岑惠仪；2.日期为2001年8月1日的安信印刷厂工作证，显示盖有该厂名称的印章；3.2015年3月至2016年4月期间的支付清单，该清单为手写记录，载有加班时数或天数，并记录韦广胜每月工资及加班费之和在2276元至3100元不等，该清单中没有任何单位或者人员的签章；4.病历、疾病诊断证明、住院记录、出院记录等，显示韦广胜的治疗情况；5.姓名为“品”和“灵”的工资条，显示工资包括基本工资、奖金、伙食津贴、岗位补贴，并扣除住宿、伙食、水电费，韦广胜表示“品”是其妻子，“灵”是韦佩灵；6.韦佩灵和韦海森的社保缴费历史明细表，显示韦佩灵、韦海森的缴费基数在498元至4455元不等，韦海森2007年11月至2013年8月期间由安信印刷厂为其参保、2014年2月至2018年1月期间由兆丰公司为其参保；7.录音材料；8.照片。兆丰公司对第1、2项证据的真实性不予确认，认为与其单位不存在关联性；对第3项证据的真实性不予确认，认为是单方制作，没有其盖章或财务人员签字；对第4项证据的关联性不予确认，认为应以核定的医疗费用11196.06元为准；对第5项证据的真实性不予确认，认为看不出姓名，也没有其盖章或财务人员签字；对第6项证据的关联性不予确认，认为案外人的情况与本案无关；对第7项证据的真实性不予确认，认为只能说明韦广胜与岑惠仪认识比较久；对第8项证据的真实性不予确认，认为无法确认照片形成时间、背景，与韦广胜主张的劳动时间、地点、内容没有联系。另查，双方确认韦广胜2016年5月1日至5月12日期间的工资为1051元，兆丰公司尚未支付该工资。韦广胜于2016年11月11日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兆丰公司支付2016年5月1日至2016年5月12日的工资1347.13元、2012年1月1日至2016年5月12日平日延长工作时间的加班费差额4395.31元以及每周第6天上班的休息日和春节休息日的加班费59009.66元、2015年8月1日至2016年7月31日未签书面劳动合同的双倍工资差额53785.16元、违法解除劳动关系的赔偿金229809.32元、2012年度至2016年度的年休假工资22450.35元、2016年5月12日至2016年12月6日的医疗费22488.65元、2016年5月14日至2016年5月23日的住院伙食费800元、陪护费1200元以及2016年5月14日至2016年9月26日的交通费2088元、2016年5月12日至2016年9月29日停工留薪期工资22491.98元、医疗补助金58674.72元以及2016年9月30日至2019年2月18日的病假工资141797.24元。该委于2019年4月18日作出穗海劳人仲案字[2016]1612号仲裁裁决书，裁决兆丰公司应向韦广胜支付2016年5月1日至2016年5月12日的工资1051元、2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费24533.36元、2015年11月12日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的工资19899.17元、违法解除劳动关系的赔偿金差额65982.01元、2015年度的未休年休假工资1747.2元、医疗补助费14474.7元、2016年5月13日至2016年8月25日的病假工资及2016年8月26日至2017年11月12日的病假工资损失共27288元，并驳回韦广胜的其他仲裁请求。兆丰公司、韦广胜均不服该裁决，先后向本院提起两案诉讼。本院对两案进行合并审理。本院认为：韦广胜与兆丰公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于劳动关系问题。兆丰公司于2012年7月18日注册成立，即兆丰公司从2012年7月18日起才具备用人单位的主体资格，故韦广胜主张其自1993年6月20日起与兆丰公司建立劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。韦广胜与兆丰公司首次签订劳动合同的期限系从2013年7月1日起至2014年6月30日止，而劳动合同系体现用人单位与劳动者对建立劳动法律关系及约定劳动权利义务合议过程的关键依据，故对兆丰公司主张双方自2013年7月1日起建立劳动关系，本院予以采纳。兆丰公司于2016年8月25日解除与韦广胜之间的劳动关系并向韦广胜发出了公告，韦广胜当时也已知悉该情况。因此，本院认定韦广胜与兆丰公司自2013年7月1日至2016年8月25日存在劳动关系。关于韦广胜在兆丰公司处的工作年限问题。由于现有证据不足以证实韦广胜在生色印刷厂工作的事实，且该厂已经于10多年前注销，无法查证，故本院对韦广胜主张其在生色印刷厂工作的情况不予采信。韦广胜主张其在安信印刷厂工作，提交了日期为2001年8月1日的安信印刷厂工作证予以证明，又安信印刷厂为韦广胜参加社会保险的期间与本案双方建立劳动关系的期间存在重叠且具有连续性，安信印刷厂与兆丰公司的法定代表人同为岑惠仪，故兆丰公司表示不清楚韦广胜2013年7月1日之前的工作经历难以令人信服。因此，本院依据现有证据，结合逻辑推理及日常生活经验认定韦广胜在安信印刷厂的工作期间为2001年8月1日至2013年6月30日。鉴于本案并没有证据证明韦广胜所在的用人单位从安信印刷厂变更为兆丰公司系因韦广胜本人原因所致，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，韦广胜在安信印刷厂的工作年限应合并计算为兆丰公司的工作年限，即韦广胜在兆丰公司处的工作年限应自2001年8月1日起算。关于工资问题。双方确认韦广胜2016年5月1日至5月12日期间的工资为1051元，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，兆丰公司应支付韦广胜2016年5月1日至2016年5月12日的工资1051元。关于停工留薪期待遇及病假工资问题。韦广胜受伤最终没有被认定为工伤，故本院认为应按照非因工负伤的标准确定韦广胜的医疗期及待遇，韦广胜依据工伤待遇标准要求兆丰公司支付停工留薪期待遇，本院不予支持。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，经审查，韦广胜在兆丰公司处的工作年限为15年以上20年以下，故韦广胜应享受18个月的医疗期间，又韦广胜在受伤后未再上班，即韦广胜的法定医疗期间应从2016年5月13日起至2017年11月12日届满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得与尚处于医疗期内的非因工负伤劳动者解除劳动合同，现兆丰公司在韦广胜的法定医疗期内以韦广胜旷工为由于2016年8月25日解除双方之间的劳动关系，构成违法解除劳动关系。因此，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，兆丰公司应支付韦广胜2016年5月13日至2016年8月25日的病假工资及2016年8月26日至2017年11月12日的病假工资损失共27288元（1895元×80%×18个月）。韦广胜要求兆丰公司支付其2017年11月12日之后的病假工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费问题。本案双方自2013年7月1日起建立劳动关系，故韦广胜要求兆丰公司支付其2012年1月1日至2013年6月30日平日延长工作时间的加班费差额以及每周第6天上班的休息日和春节休息日的加班费的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对于2013年7月1日至2016年5月12日平日延长工作时间的加班费差额问题，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，本案韦广胜对其存在平日延长工作时间加班的事实负有举证责任，现兆丰公司否认该加班事实的存在，而韦广胜提交的证据也无法充分证明兆丰公司安排其平日延长工作时间加班的事实，故韦广胜要求兆丰公司支付其2013年7月1日至2016年5月12日平日延长工作时间的加班费差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。对于2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班和每年春节休息日的加班费问题，双方签订的劳动合同约定韦广胜每周工作6天，兆丰公司对韦广胜主张每年的春节放假情况未提供证据予以反驳，故本院对韦广胜主张的每周工作6天和每年春节放假情况予以采纳。我国规定春节法定节假日为3天，按照韦广胜主张每年春节的放假情况，其每年多出春节法定节假日3天之外的2天假期实为对例休的调休，由此表明韦广胜除了法定节假日休息外，其他工作和休息休假时间依然是按照每周上班6天的模式执行，故韦广胜不存在春节有额外的休息日加班的情形，因此，韦广胜要求2013年7月1日至2016年5月12日的春节休息日加班费的请求，本院不予支持。兆丰公司主张其与韦广胜约定的工资已包含每周第6天上班的工资，但因双方2013年签订的劳动合同约定的工资为本市最低工资数额，故兆丰公司的主张本院不予采纳，兆丰公司应向韦广胜支付2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费。本案双方对韦广胜的工资情况均提交了证据予以证明，韦广胜提交的支付清单为手写，没有任何用人单位或人员签章，兆丰公司对该清单也不予确认，故本院对该清单不予采纳。兆丰公司举证的工资表有“韦广胜”签名，韦广胜确认该工资表中“韦广胜”签名是其本人签名，故本院对该工资表予以采纳。本院结合双方首次签订的劳动合同约定的工资标准以及上述工资表记载的工资情况，认定韦广胜2013年的月工资标准为1550元，2014年1月至2014年5月的月工资标准为1750元，2014年6月至2015年2月的月工资标准为1800元，从2015年3月起月工资标准为1900元；本院依照每年日历天数进行统计，韦广胜2013年7月至2013年12月每周第6天上班天数共26天，2014年1月至2014年5月每周第6天上班天数共22天，2014年6月至2014年12月每周第6天上班天数共30天，2015年1月至2015年2月每周第6天上班天数共9天，2015年3月至2015年12月每周第6天上班天数共43天，2016年1月1日至2016年5月12日每周第6天上班天数共19天。由于本案现有证据未显示兆丰公司曾向韦广胜支付过2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费，因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，兆丰公司应支付韦广胜2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费24533.36元（1550元÷21.75天×26天×200%+1750元÷21.75天×22天×200%+1800元÷21.75天×30天×200%+1800元÷21.75天×9天×200%+1900元÷21.75天×43天×200%+1900元÷21.75天×19天×200%）。关于医疗费问题。依据广州市医疗保险服务管理局的核定结果，参照广州市社会医疗保险的相关规定，韦广胜治疗伤情所产生的医疗费，属广州市社会医疗保险统筹基金可予支付的医疗费用为11196.06元，兆丰公司对承担该费用没有异议，本院予以确认。现兆丰公司已支付韦广胜医疗费20000元，故韦广胜再行要求兆丰公司支付医疗费，理据不足，本院不予支持。关于赔偿金及医疗补助金问题。兆丰公司违法解除与韦广胜之间的劳动关系，应向韦广胜支付违法解除劳动关系的赔偿金。依本院认定，韦广胜在安信印刷厂的工作年限合并计算为兆丰公司的工作年限，由于兆丰公司没有证据证明安信印刷厂已经向韦广胜支付了对应工作年限的经济补偿，故本案计算韦广胜经济补偿所依据的工作年限应从2001年8月1日起算。经审查，韦广胜2015年8月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费为7163.22元（1900元÷21.75天×41天×200%），结合韦广胜2015年8月至2016年7月每月的工资及病假工资情况，计算出韦广胜离职前12个月的月平均工资为2412.45元〔（1900元×6个月+1840元+1738元+1819元+1051元+1895元÷21.75天×13天×80%+1895元×80%×2个月+7163.22元）÷12个月〕。又因兆丰公司支付韦广胜的医疗费中尚有余额8803.94元（20000元-11196.06元），该款项可在赔偿金中予以抵扣。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，兆丰公司应支付韦广胜违法解除劳动关系的赔偿金差额65982.01元（2412.45元×15.5个月×2倍-8803.94元）。对于医疗补助金，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第35条和《劳动部办公厅关于对劳部发〔1996〕354号文件有关问题解释的通知》（劳办发〔1997〕18号）第二项的规定，本案兆丰公司违法解除与韦广胜之间的劳动关系，穗劳鉴[2016]019578号《广州市劳动能力鉴定结论》已参照工伤标准鉴定韦广胜的劳动功能障碍程度为七级，故兆丰公司应支付韦广胜医疗补助费14474.7元（2412.45元×6个月）。关于双倍工资。本案双方最后一次签订的劳动合同期限从2014年7月1日起至2015年6月30日止，该劳动合同期限届满后，兆丰公司未再与韦广胜续订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，兆丰公司应自2015年8月1日起加倍支付韦广胜工资直至2016年7月30日止，并视为双方自2016年7月31日已经订立无固定期限劳动合同，故韦广胜要求兆丰公司支付其2016年7月31日未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，韦广胜于2016年11月11日才申请仲裁，故韦广胜要求兆丰公司支付其2015年8月1日至2015年11月11日未订立书面劳动合同的双倍工资差额的请求，已超过申请仲裁的1年时效，本院亦不予支持。经审查，韦广胜2015年11月12日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费为4542.53元（1900元÷21.75天×26天×200%），结合韦广胜在该期间的工资和病假工资情况，兆丰公司应加倍支付韦广胜2015年11月12日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的工资19899.17元（1900元×0.64个月+1900元×2个月+1840元+1738元+1819元+1051元+1895元÷21.75天×13天×80%+1895元×80%×1.97个月+4542.53元）。关于年休假工资问题。本案双方于2013年7月1日建立劳动关系，故韦广胜要求兆丰公司支付2012年度的未休年休假工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，韦广胜于2016年11月11日才申请仲裁，故韦广胜要求兆丰公司支付其2013年度和2014年度的未休年休假工资的请求，已超过申请仲裁的1年时效，本院亦不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，韦广胜在2015年的累计工作年限超过10年不满20年，其当年度的法定年休假应为10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，兆丰公司未能举证证明其单位已统筹安排韦广胜休2015年度的年休假，也未能举证证明其单位已经支付韦广胜2015年度未休年休假的工资，兆丰公司应承担举证不能的不利后果，故韦广胜要求兆丰公司支付其2015年度的未休年休假工资，应予以支持，数额以本院核算为准。韦广胜离职前的工资标准为1900元（不含加班费），即韦广胜的日工资应为87.36元（1900元÷21.75天），兆丰公司应支付韦广胜2015年度的未休年休假工资1747.2元（87.36元×10天×200%）。韦广胜在2016年度已休病假累计3个月以上，根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，韦广胜不再享受2016年度的年休假，故韦广胜要求兆丰公司支付其2016年度的未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付2016年5月1日至2016年5月12日的工资1051元；二、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付2013年7月1日至2016年5月12日每周第6天上班的休息日加班费24533.36元；三、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付2015年11月12日至2016年7月30日未订立书面劳动合同的工资19899.17元；四、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付违法解除劳动关系的赔偿金差额65982.01元；五、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付2015年度的未休年休假工资1747.2元；六、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付医疗补助费14474.7元；七、广州市兆丰印务有限公司在本判决生效之日起七日内，向韦广胜支付2016年5月13日至2016年8月25日的病假工资及2016年8月26日至2017年11月12日的病假工资损失共27288元；八、驳回广州市兆丰印务有限公司的全部诉讼请求；九、驳回韦广胜的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费20元，由广州市兆丰印务有限公司、韦广胜各负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郑素梅人民陪审员  蔡元霞人民陪审员  钟永华二〇二〇年四月二十一日书 记 员  余胜男陈丹纯