江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣08民终565号上诉人（原审原告）：江斯琴，女，1988年8月23日出生，汉族，职员，住江西省吉安市新干县。委托诉讼代理人：曾峰，江西智桥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中信井冈山市投资有限公司，住所地：江西省井冈山市茨坪，统一社会信用代码：913608817788113498。法定代表人：胡东海，该公司董事长。委托诉讼代理人：秦章飞，江西赣中律师事务所律师。上诉人江斯琴因与被上诉人中信井冈山市投资有限公司（以下简称中信公司）劳动争议纠纷一案，不服江西省井冈山市人民法院（2019）赣0881民初880号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人江斯琴委托诉讼代理人曾峰、被上诉人中信公司委托诉讼代理人秦章飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。江斯琴上诉请求：撤销一审判决，改判支持江斯琴诉讼请求；本案一、二审诉讼费由被上诉人中信公司承担。事实和理由：1.江斯琴没有辞职的真实意愿，也不符合法定的辞职形式，不具备法定辞职要件，被上诉人中信公司系违法解除与江斯琴的劳动关系，应支付相应赔偿金。①因被上诉人中信公司强制要求包括上诉人江斯琴在内的员工签署《淡季工资发放承诺书》，江斯琴产生了不满情绪，在与公司主管人员微信聊天中予以表达。江斯琴虽然发送了电子文件，但该电子文件内容印证了江斯琴的不满情绪，江斯琴没有真实的辞职意愿。②江斯琴发送的电子文件不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条关于辞职报告应为书面形式的明确规定，不是正式的书面辞职报告，不具有法律效力。③江斯琴与公司人事主管人员的后续聊天记录显示，中信公司并未认可江斯琴电子文件的内容和形式，也没有在后续程序中对江斯琴提交的电子文件进行行政审批，未办理相关手续，劳动关系一直处于延续状态。④江斯琴在2019年4月怀有身孕，因江斯琴自身没有真实辞职意愿，中信公司认为江斯琴辞职而解除与江斯琴的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的明文规定。2.中信公司违法解除与江斯琴的劳动关系，停发江斯琴工资福利，停缴五险一金，应补发2019年5-9月欠发工资17000元，补发或补缴2019年5-9月的五险一金费用7200元。3.江斯琴于2018年11月28日签署《淡季工资发放承诺书》并非江斯琴真实意愿，且2017年并未签署承诺书，因此，2017年2-4月应按江斯琴承诺的2018年淡季工资发放60%的标准向江斯琴发放工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，淡季第一个月应正常支付给劳动者工资，但被上诉人中信公司在2017年2月的淡季第一个月和2018年12月的淡季第一个月都按淡季工资标准发放。该部分欠发工资计4176元应补发。中信公司辩称，一审判决事实清楚、证据充分，请求维持原判。事实和理由：1.江斯琴主动申请辞职，要求与中信公司解除劳动合同，并非江斯琴现在所称的之前只是请假的说法，双方劳动合同关系自2019年4月已经解除，江斯琴此后也没有前往中信公司上班，因此，中信公司并非违法解除劳动合同，江斯琴无权要求支付补偿金，无权要求解除劳动合同后的工资及五险一金。2.江斯琴通过微信与公司的人事工作人员发送的辞职报告，与人事工作人员约定考勤截止时间和办理交接的具体时间，其主动辞职的意愿非常明显。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条所规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”系对劳动者辞职的约束，在用人单位同意劳动者未能提前三十日、未以书面形式通知的情况下，劳动合同也已经即时解除了。3.双方先后签署了三次劳动合同，最后一次于2015年1月签署了无固定期限劳动合同，因此，2017年2月至4月、2018年12月至2019年2月的淡季都属于同一个劳动合同期限内，在此劳动合同期限内，2015年、2016年也都存在淡季，只是当时中信公司全额发放了工资。2017年，公司的其他员工均签署了《淡季工资发放承诺书》，明确了按工资的50%发放淡季工资，因此，在这个劳动合同期限内，淡季工资并没有低于最低工资标准，2015年、2016年未实行淡季工资，不应适用劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定。江斯琴向一审法院起诉请求：1.判决认定中信公司违法解除与江斯琴劳动关系并应支付给江斯琴赔偿金共计136800元；2.判决中信公司补发给江斯琴2019年5月至9月欠发工资共计17000元及相关福利费用；3.判决中信公司补缴江斯琴2019年5月至9月的五险一金费用共计7200元；4.判决中信公司补发给江斯琴2017年2月至4月及2018年12月因淡季而欠发的工资共计4176元；5.判决本案诉讼费由中信公司承担。一审法院认定事实：2010年11月，江斯琴入职中信公司处工作并签订劳动合同；2012年1月1日，江斯琴与中信公司签订《劳动合同》约定：双方为固定期限的劳动合同，即从2012年1月1日起至2014年12月份止，从事经营管理职位，劳动报酬为综合考核工资，双方还就其他权利义务进行约定。2014年12月份《劳动合同》到期后，江斯琴、中信公司签订了无固定期限的《劳动合同》。2018年11月28日，江斯琴与中信公司签订《承诺书》，约定从2018年12月1日起至2019年2月28日进行淡季离岗歇业安置，江斯琴服从中信公司工作安排且薪酬按照工资标准的60%计发等约定。2019年4月21日，江斯琴与中信公司人事处管理人刘某微信联系自愿提出辞职且递交了电子版《辞职报告》并称2019年5月下旬到中信公司处办理离职手续，中信公司也同意江斯琴的辞职行为。江斯琴于2019年5月中旬确认怀孕后，江斯琴则要求返回中信公司处工作未被同意，2019年8月13日江斯琴向井冈山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求中信公司支付江斯琴违法解除劳动合同经济赔偿136800元及补发2017年2月至4月和2018年12月淡季工资4560元，2019年9月25日井冈山市劳动人事争议仲裁委员会作出井劳人仲案字【2019】第63号《仲裁裁决书》，裁定驳回江斯琴的申请。江斯琴遂向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2010年11月至2019年4月21日江斯琴在中信公司处工作并签订了《劳动合同》，江斯琴与中信公司之间形成劳动关系，江斯琴于2019年4月21日单方向中信公司提出辞职且提交了电子版的《辞职报告》系其真实意思表示，且中信公司予以同意，即双方的劳动关系终止，对此中信公司并无过错，故江斯琴诉请要求中信公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金136800元，于法无据，不予支持。江斯琴于2019年4月21日起已正式离职，辞职后已不属中信公司员工，其无义务再向江斯琴发放工资及缴纳五险一金等费用，江斯琴诉请要求中信公司补发2019年5月至9月的工资17000元及期间的五险一金，不予支持。关于江斯琴要求中信公司补发淡季工资的诉请，因江斯琴、中信公司双方在签订淡季薪酬发放《承诺书》中已约定：江斯琴服从中信公司工作安排及淡季薪酬发放标准，故此诉请，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回江斯琴全部诉讼请求。案件受理费10元，由江斯琴负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人江斯琴提交了《工作交接单》一份，以此说明江斯琴在2018年10月30日之前从事了一段时间的人事行政工作，一审时被上诉人中信公司曾提出江斯琴本人拿走了已签署的2017年淡季工资发放承诺书的怀疑不实，拟证明江斯琴当时没有辞职的意愿，不存在刻意拿走承诺书的情形。被上诉人中信公司质证认为，认可该证据的真实性，但当时中信公司其他员工均签订了2017年淡季工资发放承诺书，唯独缺少江斯琴的这份，当时江斯琴负责人事工作，存在工作便利。该证据反而说明江斯琴在2018年10月30日时对2017年2月至4月间的淡季工资发放并没有不满情绪，直至两年后才提出对2017年淡季工资发放的异议。被上诉人中信公司当庭未提交证据，庭后提交了中信公司三名员工签署的2017年淡季工资发放承诺书共三份，拟证明中信公司2017年实施了淡季工资，并组织员工签署了淡季工资发放承诺书。上诉人江斯琴质证认为，该证据不能推断江斯琴签署了2017年淡季工资发放承诺书。本院认为，上诉人江斯琴和被上诉人中信公司提交的证据均不能直接证明江斯琴是否签署2017年淡季工资发放承诺书这一待证事实，本院不予采信。综合以上证据的分析，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一是中信公司与江斯琴解除劳动合同是否违法；二是中信公司是否欠付江斯琴在2017年2月至4月、2018年12月的淡季工资。一、关于中信公司与江斯琴解除劳动合同是否违法的问题。本案中，江斯琴通过微信向中信公司负责人事的工作人员提交了《辞职报告》，中信公司负责人事的工作人员在接收《辞职报告》后，当即与江斯琴明确考勤计算截止日以及办理手续的具体时间，由此可见，中信公司已经同意江斯琴辞职申请。江斯琴在发送《辞职报告》之后，再未前往中信公司上班。故一审判决认定中信公司对双方劳动关系的终止没有过错，不支持江斯琴要求支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及2019年5月至9月工资、五险一金等费用的诉请，并无不当。《中华人民共和国合同法》第十一条规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文（包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件）等可以有形地表现所载内容的形式。江斯琴通过微信发送《辞职报告》属于书面形式。江斯琴上诉所称《辞职报告》不符合法定的辞职形式，认为其辞职非真实意愿，还称中信公司未认可江斯琴《辞职报告》的内容和形式，未对江斯琴的辞职进行行政审批，均没有事实和法律依据，其上诉理由不能成立。二、关于中信公司是否欠付江斯琴在2017年2月至4月、2018年12月的淡季工资的问题。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《江西省企业工资支付暂行规定》第十九条规定，非因劳动者原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期、劳动者提供了正常劳动的，用人单位应当按照不低于省人民政府确定的当地最低工资标准支付工资。本案中，中信公司从2017年2月至4月、2018年12月至2019年2月进行淡季离岗歇业安置，江斯琴签署了2018年淡季工资发放承诺书，中信公司在2017年2月至4月按工资标准的50%向江斯琴发放了淡季工资，在2018年12月至2019年2月按照2018年淡季工资发放承诺书确定的60%向江斯琴发放了淡季工资。二审中，江斯琴确认中信公司发放的2017年、2018年的淡季工资均不低于当地的最低工资标准。因江斯琴签署的2018年淡季工资发放承诺书同意2018年12月按工资标准的60%计发淡季工资，故江斯琴主张2018年12月为淡季的首月应足额发放工资的上诉理由不能成立。2017年2月至4月、2018年12月至2019年2月江斯琴未提供正常劳动，对于2017年2月至4月淡季工资发放标准双方也没有达成一致意见，故江斯琴主张2017年2月为淡季的首月应足额发放工资以及2017年3月、2017年4月应当按工资标准的60%发放工资没有依据。中信公司向江斯琴发放淡季工资，并未违反法律的强制性规定，一审判决未支持江斯琴要求补发淡季工资的诉请，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江斯琴负担。本判决为终审判决。审判长 周敏安审判员肖幼新审判员李娟二〇二〇年四月八日书记员 王      兰      英