山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终1533号 上诉人（原审被告、原告）：淄博海盛运输有限公司，住所地：淄博市张店区马尚镇东南村北苑沿街房。 法定代表人：李岳帅，经理。 委托诉讼代理人：于绣锦，山东康桥(淄博)律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：王赞，男，1985年12月25日出生，汉族，现住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：付双龙，山东伟鹏律师事务所律师。 上诉人淄博海盛运输有限公司(以下简称“海盛公司”)因与被上诉人王赞劳动合同纠纷一案,不服山东省淄博市张店区人民法院（2019）鲁0303民初7250号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 上诉人海盛公司上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审全部诉讼请求。2、由被上诉人承担一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，一审法院未查清事实即判令上诉人支付被上诉人住院伙食补助费、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪期工资存在错误。被上诉人提交的工作证明上加盖的印章不是上诉人在公安局备案的印章，上诉人未使用过工作证明上加盖的公章，该工作证明系被上诉人擅自伪造的，不应当被采信。另外，《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》均是相关部门依据该份伪造的工作证明作出，因此《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》亦存在错误，不应当具有法律效力。一审法院未查明公章的真伪即认定工作证明系上诉人出具，进而依据存在错误的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》认定上诉人应支付被上诉人相关工伤保险费用，违反了最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第114条“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外”的规定。请求人民法院在查清事实的基础上依法支持上诉人的上诉请求。 王赞向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠工资10080元(2018年拖欠工资4000元，2018年8月1日至9月13日拖欠工资44天9680元，已经支付3600元，尚欠6080元)；2、被告支付原告住院伙食补助费12元；3、被告支付原告一次性伤残补助金59400元(6600元/月乘以9个月)；4、被告支付原告一次性停工留薪期工资39600元(6600元/月乘以6个月)；5、被告支付原告一次性医疗补助金38472元(5496元/月乘以7个月)；6、被告支付原告一次性就业补助金65952元(5496元/月乘以12个月)；7、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金9900元；8、被告支付原告住院护理费80元；9、被告支付原告医疗费2400元，庭审中原告该将项费用变更为2199.89元；10、案件受理费由被告承担。 海盛公司向一审法院起诉请求：1、原告不需要支付被告拖欠工资6080元；2、原告不需要支付被告解除劳动合同经济补偿金9900元；3、原告不需要支付被告一次性伤残补助金59400元；4、原告不需要支付被告一次性医疗补助金38472元；5、被告不需要支付被告一次性伤残就业补助金65952元；6、原告不需要支付被告停工留薪期工资79200元；7、原告不需要支付被告住院伙食补助费30元；8、原告不需要支付被告住院护理费80元；9、原告不需要支付被告交通费300元；10、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2018年9月19日，海盛公司出具工作证明一份，写明：“兹证明王赞(身份证号：)，系我单位员工，现任职司机，已在我单位工作1.5年，在单位的月收入6600元”。2019年1月11日，淄博市张店区人力资源和社会保障局出具张人社工决字［2019］024号《认定工伤决定书》，该决定书写明，王赞为被告单位职工，2018年9月13日凌晨1点30分左右，海盛公司渣土车司机王赞在工作时，不慎被渣土车后厢板砸伤面部。后经北大医疗淄博医院治疗，诊断为：1、鼻骨骨折；2、创伤性牙齿脱落。认定王赞受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。海盛公司没有对上述决定书申请行政复议或提起行政诉讼。2019年5月5日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字〔2019〕1164号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定王赞劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。王赞受伤在北大医疗淄博医院住院一天，支付医疗费2199.89元。海盛公司没有给王赞缴纳各项社会保险。王赞于2019年5月28日向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求包括拖欠工资6080元(原告在庭审中称应为10080元)、解除劳动合同经济补偿9900元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金38472元、一次性伤残就业补助金65952元、停工留薪工资79200元、伙食补助费30地、住院护理费80元、交通费300元。该仲裁委员会于2019年6月12日受理后，于2019年7月22日作出裁决，裁决被告支付原告工资6080元、一次性伤残补助金59400元、停工留薪期工资19800元，住院伙食补助费12元，驳回了王赞的其他仲裁请求。王赞与海盛公司对上述仲裁裁决均不服，先后向一审法院提起诉讼，形成本诉。王赞于2019年7月23日向海盛公司邮寄解除劳动关系通知书。一审法院认为，王赞提交的《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》均认定海盛公司为王赞的用人单位，王赞在工作时受伤，劳动功能障碍程度为玖级，海盛公司没有为原告缴纳各项社会保险，根据相关法律规定，应支付原告工伤保险费用。关于应支付原告工伤保险项目的种类及数额。原告月工资为6600元，其主张住院伙食补助费12元、一次性伤残补助金59400元(6600元/月乘以9个月)于法有据，予以支持。王赞伤情被诊断为鼻骨骨折、创伤性牙齿脱落，参照《山东省工伤职工停工留薪管理办法》，鼻骨骨折应享受停工留薪期为3个月，创伤性牙齿脱落应享受停工留薪期为2个月，一审法院综合认定王赞应享受停工留薪期为3个月，停工留薪工资为19800元(6600元/月乘以3个月)。王赞没有证据证实海盛公司有拖欠工资情况，王赞主张拖欠工资10800元证据不足，不予采信。王赞亦没有提交证据证实其曾到统筹地区以外就医，原告主张交通费300元于法无据，不予支持。原告在北大医疗淄博医院住院一天，其主张的护理费80元于法有据，予以支持。王赞于2019年5月28日申请劳动仲裁，仲裁机构于2019年6月12日受理其仲裁申请，其于2019年7月23日向海盛公司邮寄终止劳动合同通知书，即王赞向仲裁机构申请仲裁时，原、被告劳动合同关系尚处于存续状态，支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金需以双方劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同为前提，王赞申请劳动仲裁时，双方劳动合同并未解除，其亦在仲裁阶段对此提出申请，王赞在本案中要求海盛公司支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金于法无据，不予支持。王赞没有提交证据证实其医疗费任命工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、淄博海盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付王赞住院伙食补助费12元。二、淄博海盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付王赞一次性伤残补助金59400元。三、淄博海盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付王赞护理费80元。四、淄博海盛运输有限公司于本判决生效之日起十日内支付王赞停工留薪工资19800元。五、驳回王赞的其他诉讼请求。六、驳回淄博海盛运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由王赞负担10元，淄博海盛运输有限公司负担10元。 二审中双方均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，关于上诉人海盛公司与被上诉人王赞之间劳动关系的认定，已有劳动行政部门依法作出的《认定工伤决定书》予以确认，海盛公司没有在法定期限内对上述决定书申请行政复议或提起行政诉讼，该决定书已生效。上诉人本案中对双方之间系劳动关系提出异议，但未提供足以推翻该决定书的相关证据，本院对此不予采信。一审法院认定上诉人应支付被上诉人相关工伤保险待遇，并无不当。 综上所述，上诉人的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淄博海盛运输有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郭东辉 审 判 员  胡晓梅 审 判 员  冯慧芳 二〇二〇年四月二十九日 代理书记员  李慧姣