上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初26238号原告：黄黎明，男，1983年6月19日出生，汉族，住江西省赣州市。委托诉讼代理人：钟景勇，上海市建纬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晋，上海市建纬律师事务所律师。被告：特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司，住所地上海市长宁区遵义路XXX号XXX幢XXX楼。法定代表人：孙建成，总经理。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。原告黄黎明与被告特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司(以下简称特灵公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄黎明的委托诉讼代理人钟景勇，被告特灵公司的委托诉讼代理人毛珊珊均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告黄黎明向本院提出诉讼请求，其服从仲裁裁决第一项，请求法院判令被告向其支付：1.违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元；2.服务年限留任奖金43,563.67元；3.2018年度年终奖29,572.78元。事实和理由：其于2007年7月2日进入被告处工作，双方签订有劳动合同，月工资14,786.39元，另有年终奖。被告于2019年3月12日违法解除劳动合同，且未结算未休年休假工资报酬、服务年限留任奖金和2018年度年终奖。请求法院支持其诉讼请求。原告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2、劳动合同，证明原、被告双方之间存在劳动合同关系。3、《英格索兰服务年限留任奖金计划服务手册》，证明原告系服务计划受益人，以及领取留任奖金需要被告配合出具提取证明。4、《服务年限留任奖金计划方案2》，证明原告依法应领取的服务年限留任奖金数额。5、原告入职时签收的《员工手册》，证明被告存在年度奖金制度。6、历史薪资查询(2014年度-2018年度)，证明被告历年向原告支付年度奖金的情况。7、最新薪资查询，证明原告离职前工资发放标准。8、解除通知，证明被告违法解除原告劳动合同。9、离职证明，证明原告于2019年3月12日由被告解除劳动合同而离职。被告对证据1-2三性均认可；对证据3、5、8真实性认可，证明内容不认可；对证据4、6-7真实性不认可，没有加盖公章；对证据9真实性认可，关联性不认可。被告特灵公司辩称：其认可仲裁裁决,不同意原告的诉讼请求。原告系因严重违反劳动纪律而被解除劳动合同，不同意支付赔偿金；双方未约定过年终奖金；原告主张的留任奖金系被告设立的银行理财产品，原告应向金融机构主张权利。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告为证明其陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、2018年11月23日面谈笔录，证明原告违反IT政策，将电脑用户名和密码给他人使用，原告电脑中存在大量色情文件和视频。2、原告电脑截屏，证明原告电脑中存在大量色情文件和视频。3、公证书、司法鉴定意见书，证明内容同证据2。4、员工手册，证明被告解除原告的规章制度依据。5、员工手册签收记录，证明被告的员工手册已经向原告公示。6、英格索兰使用技术资源规定，证明原告违反IT政策。7、IT政策签收页，证明被告处的IT政策已经向原告公示。8、我们的行为准则，证明原告违反了行为准则的规定。9、公司道德和行为准则签名卡，证明被告处的行为准则已经向原告公示。10、原告离职前12个月工资清单，证明原告离职前12个月的工资情况。原告对证据1真实性有异议；对证据2、6、8真实性不予认可；对证据3形式真实性认可，证明目的不认可；对证据4、5、7、9真实性认可，证明目的不认可；对证据10，要求以原告提供的工资标准为准。根据当事人陈述和仲裁裁决书，本院认定事实如下：原告于2007年7月2日进入被告处工作，双方签订有自2016年7月2日起的无固定期限劳动合同，原告担任软件测试工程师，离职前12个月平均工资17,232.23元(税费前)。被告处《英格索兰使用技术资源规定》载明：4.4.2对于使用你的用户识别码或源于你的系统的所有活动，你负有责任；4.4.4……在系统中由你本人用户名所产生的活动由你本人负责，即使这些活动是其他人所为；4.4.5你只能访问本人的、公用的或你授权存取的文件和数据。这些文件和数据包括经过授权的视频，电影，音频，音乐和其他受版权保护的资料。传播非法电影和音乐是被严格禁止的，并且这些非法音乐和电影不能存储在本公司的网络中；4.4.7你只能传播和商务活动相关的媒体(音乐或者视频)。出于个人娱乐目的而传播媒体(广播，电影，TV等)是被本公司设备和网络严格禁止的。4.4.12你只能使用本公司授权的外部设备连接你的电脑。这些设备包括但不限于外部硬盘驱动，记忆卡，无线设备等。这些外部设备应该由支持中心完成采购和安装。该规定于2016年9月9日由原告签字确认知悉。被告主张，原告日常使用的工作电脑中存有大量色情图片和视频(共计64.8GB)，该行为严重违反了公司内部规章制度和基本职业规范。被告就其主张提供了2018年11月23日的面谈笔录、公证书及司法鉴定意见书予以佐证。原告对此予以否认，抗辩称被告可能存在后台修改数据之事实，然并未提供证据予以证明。司法鉴定意见书显示：“……从4755个缩略图中发现大量不雅视频或图片内容，其中还包含有身份证、居住证等缩略图信息，表明用户存在保存、浏览不雅视频或图片的行为。……”2018年11月23日，原告在与被告的面谈笔录中载明：“我确认，我不应该在公司电脑上储存这些色情片，但是我保证我没有在公司看过。”2019年3月12日被告书面通知原告解除劳动关系，理由为“你的公司电脑(机身编号：GY2HVG2)中存有大量色情图片和视频。上述不当行为不仅严重违反了本公司的内部规章制度，也违反了基本的职业规范”。同日，被告向原告出示离职证明，原告于当日离职。被告在中国银行为原告设立留任奖金奖励计划。劳动关系存续期间，由被告按期向中国银行缴存一定钱款，并在符合一定条件的前提下(如劳动关系解除等)，可由原告向金融机构申领留任奖金。原告主张，被告违法解除其劳动合同，根据《服务年限留任奖金计划方案2》，其符合申领服务留任奖金的条件，被告应向其支付服务留任奖金43,563.67元。被告对此持有异议，抗辩称服务留任奖金系类似“信托”的金融产品，符合领取条件的员工可以自行向金融机构申领，由金融机构进行审核发放，其并无向原告支付服务留任奖金的义务，该纠纷亦不属于劳动争议处理范围。原告主张，根据被告员工手册的规定，被告将根据个人表现和公司业绩决定发放年终奖，故被告据此应向原告发放2018年度年终奖29,572.78元。被告对此持有异议，抗辩称其处的年终奖系根据公司的业绩和员工的表现酌情发放，并非固定的规章制度。原告提供的员工手册载明：年终目标奖金由个人表现和公司业绩决定，并根据员工当年度在公司服务月份折算。2019年3月19日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元；2.2018年度年终奖29,572.78元；3.服务年限留任奖金43,563.67元；4.2019年度未休年休假折算工资6,388.74元。2019年9月9日，该委裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起七日内支付申请人2019年度未休年休假折算工资2,719.34元；二、对申请人其他请求不予支持。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于被告不同意调解，致本案调解不成。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金413,572.70元的诉讼请求。一则，原告在被告处《英格索兰使用技术资源规定》及员工手册中均签字确认，且被告处的规章制度均对包括原告电脑在内的IT设备作出过明确的使用规定，原告应系明知；二则，原告的面谈笔录载明，原告确认其存在向公司电脑储存色情视频之行为；三则，原告虽主张被告存在后台修改数据的可能性，但并未提供证据加以证明。考虑到原告在公司电脑中放置色情视频或照片，确有违职业道德和公序良俗，亦不符合用人单位为劳动者提供劳动条件之初衷。故被告据此以原告严重违反用人单位规章制度为由解除其劳动合同之行为，并无不妥，本院予以认同。原告该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付服务年限留任奖金43,563.67元的诉讼请求。根据原、被告庭审陈述及在案证据，该服务留任奖金系由被告在劳动关系存续期间，按期向金融机构缴存一定钱款，原告在符合条件的前提下，可向金融机构进行申领。故该笔服务留任奖金具有类似“信托”金融产品的性质，现原告径行要求被告支付服务留任奖金，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年度年终奖29,572.78元的诉讼请求。在双方对于年终奖并无约定，用人单位也无相关规定的情形下，年终奖属于用人单位可以根据自身经营状况及个人表现而行使经营自主权的范畴。本案中，原、被告双方未就年终奖的发放作出过约定，被告处就年终奖亦无明确的制度性规定，故被告根据原告的表现决定不发放原告2018年年终奖，并无不妥。原告该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。鉴于原、被告双方均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为服从，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、被告特灵空调系统(中国)有限公司上海研发分公司应于本判决生效之日起七日内支付原告黄黎明2019年度未休年休假折算工资2,719.34元；二、驳回原告黄黎明其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由原告黄黎明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  邓金二〇二〇年四月十日书记员  周铭附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。