苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初2203号原告：苏州华君物业管理有限公司吴江分公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇大发电器市场3-E3E4。法定代表人：孙艺菁，经理。委托诉讼代理人：李洪，江苏览博律师事务所律师。被告：邱金虎，男，1974年9月15日生，汉族，住安徽省明光市。委托诉讼代理人：陈振豫，江苏万事法律师事务所律师。原告苏州华君物业管理有限公司吴江分公司（简称物业公司）与被告邱金虎工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告物业公司的委托诉讼代理人李洪、被告邱金虎的委托诉讼代理人陈振豫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告物业公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金39765元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资15834元，合计170599元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤待遇纠纷一案，原告不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字[2019]第2354号仲裁裁决书，特向法院起诉。理由如下：1、原告认为苏州市劳动能力鉴定委员会违反法定程序作出鉴定结论通知，该鉴定结论通知依法不具有法律效力。依据相关法律规定，在原告收到认定工伤决定书之日起六个月内有向姑苏区人民法院提起行政诉讼的权利，而苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书日期为2019年4月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会于2019年9月7日即作出鉴定结论通知，期间不足六个月，明显剥夺原告提起行政诉讼的权利。故该鉴定结论违反法定程序，依法不具有法律效力。2、在被告平均工资为2639元的前提下，以6025×0.6计算其平均工资，从而计算一次性伤残补助金是错误的，应以2639元进行计算。3、被告主张停工留薪期工资应以鉴定或提交医疗机构休假证明予以佐证，吴江区劳动人事争议仲裁委员会酌定被告停工留薪期为6个月没有法定依据。4、停工留薪工资与误工费用属于同一性质，被告在交通事故中已经实际取得误工费，故不应在工伤待遇中再行享受。且原告在被告受伤后向被告支付了4368元，应在停工留薪期工资中扣除。被告邱金虎辩称：一、劳动能力鉴定结论并未违反法定程序，具有法律效力，虽然存在瑕疵，但不影响原告提起行政诉讼的权利，原告自己未在法定期限内提起诉讼，是自行放弃行政诉讼的权利。二、按《工伤保险条例》第37条、第64条规定，一次性伤残补助金如果低于统筹地区职工平均工资的60%，则可以按照该数据进行计算。三、吴江仲裁委酌情认定停工留薪期为六个月，有法律依据；被告两次住院时间加上医嘱休息时间已接近六个月，而被告在机动车交通事故责任纠纷案件中，鉴定意见明确确定的误工期有九个月，而鉴定意见在证明力上应高于休假证明，因此，吴江仲裁委酌情认定停工留薪期为六个月并无不妥。四、第三人侵权造成的误工费和停工留薪期工资可兼得，原告支付的4368元，在误工费中已经考虑，故在停工留薪期工资中不应考虑。综上，请求依法驳回原告各项诉请。经审理查明：邱金虎于2017年3月入职物业公司，从事清扫工作，物业公司没有为邱金虎缴纳社会保险，邱金虎月平均工资为2639元。2017年5月27日，邱金虎在上班过程中驾驶电动三轮车与案外人杜永新驾驶的小型轿车发生碰撞，导致邱金虎受伤。经苏州市吴江区公安局交通警察大队认定，邱金虎、杜永新负该起事故的同等责任。受伤后，邱金虎在苏州市吴江区第一人民医院进行治疗，住院74天，医嘱休息两个月。2018年8月19日，邱金虎在皖东人民医院进行内固定取出手术，住院5天，医嘱休息1个月。2019年4月12日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定邱金虎受到的伤害为工伤。2019年9月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认为邱金虎所受伤害构成伤残八级。2019年11月12日，邱金虎向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求物业公司支付一次性伤残补助金51770.4元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪期工资23751元、住院伙食补助费2370元及交通费和食宿费2000元。后邱金虎在仲裁庭审中提出要求解除与物业公司之间的劳动关系。2020年1月20日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决物业公司支付邱金虎一次性伤残补助金39765元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资15834元，不支持其他仲裁请求。物业公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。另查明：2018年11月26日，苏州同济司法鉴定所出具《鉴定意见书》，鉴定意见为邱金虎因车祸致左肱骨近端骨折遗留左肩关节功能障碍构成十级残疾；邱金虎的误工期为九个月；护理期为一人护理四个月；营养期为四个月。2018年12月28日，邱金虎向本院提起诉讼（案号为（2018）苏0509民初15531号），要求杜永新赔偿各项损失共计186136.52元。本院经审理认定邱金虎误工费总额为23751元，扣除受伤后发放的工资4368元，误工费应为19383元，并于2019年1月29日作出了民事判决书，该判决现已生效。本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因原告物业公司未依法为被告邱金虎办理工伤保险，被告邱金虎无法享受工伤保险待遇，故原告物业公司应按照相关法律所规定的项目和标准来承担赔偿责任。至于原告物业公司提出的关于劳动能力鉴定结论的主张，因并不影响原告物业公司提起行政诉讼的权利，也无证据可推翻上述结论，故对于原告物业公司的上述主张，本院不予支持。被告邱金虎之伤经评定达八级伤残，依规定应享受一次性伤残补助金即11个月的本人工资，被告邱金虎本人工资低于统筹地区职工平均工资（6656元）的60%，应按照统筹地区职工平均工资的60%（3993.6元）计算。现被告邱金虎认可仲裁裁决认定的一次性伤残补助金39765元在其权利范围内，本院予以确认。被告邱金虎提出与物业公司解除劳动合同，根据相关法律规定，原告物业公司应向被告邱金虎支付一次性工伤医疗补助金80000元及一次性伤残就业补助金35000元。此外，劳动者治疗工伤期间，用人单位应按劳动者原工资待遇支付工资。因劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿之间为“部分兼得、部分补充”的关系。若劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除侵权人已经支付医疗费等实际发生的费用，而停工留薪期工资并不属于实际发生的费用，可以兼得，用人单位应依法承担。综合被告邱金虎的受伤部位、伤情及鉴定机构意见，本院认定被告邱金虎停工留薪期应为9个月，现被告邱金虎认可仲裁裁决认定的停工留薪期工资15834元，在其权利范围内，本院予以确认。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：原告苏州华君物业管理有限公司吴江分公司于本判决生效后十日内支付被告邱金虎一次性伤残补助金39765元、一次性工伤医疗补助金80000元、一次性伤残就业补助金35000元、停工留薪工资15834元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州华君物业管理有限公司吴江分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  陈娴静二〇二〇年四月三十日书记员  吴 昊附录法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。