湖南省桂阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1021民初511号原告：郭国塘，男，1968年2月3日生，汉族，湖南省桂阳县人，住湖南省桂阳县。委托诉讼代理人：刘凌龙，湖南指点律师事务所律师。代理权限系特别授权。被告：郴州市宇兴劳务派遣有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区人民路街道东风路龙泉名邸三期23栋6层626房。法定代表人：刘洪珍，该公司总经理。委托代理人：邱丹，湖南天地人（郴州）律师事务所律师。代理权限系特别授权。被告：湖南省怀化井巷工程有限公司，住所地湖南省沅陵县官庄镇沃溪村（原金山中学内）。法定代表人：罗洪，该公司董事长。原告郭国塘与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司（以下简称宇兴公司）、湖南省怀化井巷工程有限公司（以下简称井巷公司）劳动争议一案，本院立案后，作出（2019）湘1021民初2081号民事裁定，原告郭国塘不服，提起上诉，郴州市中级人民法院作出（2019）湘10民终4462号民事裁定，指令本院审理。本院另行组成合议庭，于2020年3月18日公开开庭审理了本案，原告郭国塘的委托诉讼代理人刘凌龙，被告宇兴公司的委托诉讼代理人邱丹到庭参加诉讼，被告井巷公司的法定代表人经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告郭国塘向本院提出诉讼请求：1．判决解除原告与宇兴公司之间的劳动关系；2．判决两被告连带支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及其他费用共计255568元；3．责令两被告将原告工资证据提交到法庭证明本人受伤前12个月平均工资。事实和理由：2014年上半年，原告经被告宇兴公司聘请为员工并派遣到宝山矿区工作，2018年11月7日，原告在宝山矿区做钻工时被割伤，后经宇兴公司申请和委托，郴州市人社局将原告的受伤事故认定为工伤，郴州市劳动能力鉴定委员会于2019年5月30日将原告的伤残鉴定为十级。原告缴费工资5093元／月，原告月平均工资7000元。两被告只为原告购买了工伤保险，没有购买其他保险。桂阳县劳动人事争议仲裁委员会受理作出裁决，原告对此不服，特向法院提起诉讼。被告宇兴公司辩称：1．被告同意解除劳动关系；2．原告的工作时间为2018年3月至2019年6月，社保缴费基数为4263.67元，实际工资为4287.63元；3．被告已支付原告的护理费、社保已支付鉴定费；4．原告要求解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1．编号：201506291025劳动能力鉴定结论书证实2015年郭国塘在被告宇兴公司工作，无法证实郭国塘从2015年持续工作至2018年11月，对该证据的证明方向不予采信；2．被告提供的工资表证实了原告2018年4月至2018年11月的工资发放情况，与其银行流水能够相互印证，本院予以采信。根据当事人的举证、质证和本院的认证情况，结合庭审中双方当事人的陈述，本院查明事实如下：原告宇兴公司成立于2011年5月4日，经营范围包括：劳务派遣服务，……。2018年3月16日宇兴公司派遣郭国塘到怀化井巷公司湖南宝山项目部，从事打钻工作。2018年4月至2018年11月郭国塘的月工资为3450元、3500元、3500元、3500元、3500元、5000元、5000元、1200元。2018年11月7日郭国塘在工作中受伤，被送往桂阳泰康医院住院治疗，于2018年12月4日出院，共住院27天，出院诊断为：1．左桡神经浅支断裂；2．左腕伸肌断裂；3．左前臂皮肤软组织割伤。2018年12月26日郭国塘经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月30日经郴州市劳动能力鉴定委员会鉴定构成拾级伤残。宇兴公司于2018年3月为郭国塘购买了工伤保险。2020年2月28日，郴州市工伤保险管理服务中心按月工资4263.67元的标准支付给郭国塘一次性伤残补助金29845.69元、劳动能力鉴定费200元，共计30045.69元。本院认为，原告请求解除与被告的劳动关系，被告宇兴公司亦同意解除，故对原告的该项请求予以支持。关于原告请求责令两被告将原告工资证据提交到法庭证明郭国塘受伤前12个月平均工资的诉请，由于该项诉请实质是举证责任分配的问题，不宜作为诉讼请求处理，因此对于该项诉请，本院不予支持。本案的争议焦点为：一是郭国塘在宇兴公司的工作时间如何确认；二是月工资金额如何认定；三是原告郭国塘的工伤保险待遇和经济补偿的问题。焦点一，郭国塘认为2014年就与宇兴公司建立了劳动关系，但《劳动合同书》及参保证明能相互佐证郭国塘于2018年3月16日与宇兴公司签订劳动合同并被派遣到井巷公司宝山项目部工作，故本院确认本案劳动关系中郭国塘在宇兴公司工作起始时间为2018年3月。郭国塘于2018年11月7日受伤后，进行住院治疗27天，出院之后，宇兴公司未再给郭国塘安排工作岗位，郭国塘也未再重回宇兴公司上班。后郭国塘向桂阳劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，在劳动仲裁部门庭审时，宇兴公司答辩称同意与郭国塘解除劳动合同。桂阳劳动仲裁委虽然未就本案劳动争议作出实体处理，但对于劳动合同的解除，双方已达成一致，因此本院认为郭国塘在宇兴公司的工作时间应从2018年3月计至郭国塘向桂阳劳动人事仲裁委员会提起仲裁止，时间为1年5个月。焦点二，原、被告未在劳动合同中约定具体的月工资，庭审时宇兴公司自认郭国塘的月工资为4287.63元，既高于郴州市工伤保险管理服务中心确认的郭国塘的月工资4263.67元，又高于宇兴公司提供的工资表中的郭国塘月平均工资，故本院认可郭国塘的月工资为4287.63元。而郭国塘主张自己的工资为7000元/月，但并未提供证据加以证实，因此本院不予采信。焦点三，郭国塘在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，依法被郴州市人社局认定为工伤，并经劳动能力鉴定为拾级伤残，应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残定为十级伤残的，按7个月的本人工资从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现郴州市工伤保险管理服务中心已支付郭国塘的一次性伤残补助金，故因郭国塘与宇兴公司解除劳动合同，郭国塘可享受的工伤保险待遇有：1．一次性医疗补助金25725.78元（4287.63元×6个月）；2．一次性伤残就业补助金25725.78元（4287.63元×6个月）；3．住院期间伙食补助费270元［27天×10元/天（参照湖南省人民政府办公厅《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》标准为10元/天）］；4．郭国塘住院之日至定残之日为7个月，期间停工留薪工资为28813.41元（4287.63元×7个月-已发放的11月工资1200元）。5．郭国塘定残之日至提起仲裁之日为2个月，按照最低工资标准1220元/月，为2440元；6．住院期间护理费1649.24元【6108.3元（2018年度职工月平均工资）÷30天×27天×30%】；7．郭国塘以宇兴公司只为其购买了工伤保险，并未购买其他社会保险为由申请劳动仲裁请求解除与宇兴公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，应补偿郭国塘一个半月的经济补偿金6431.45元（4287.63元×1.5个月）。以上共计91055.66元，对超过本数的诉请，无事实法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定“……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，故井巷公司对以上赔偿承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十五条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十四条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告郭国塘与被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司的劳动关系。二、被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司支付原告郭国塘各项费用共计91055.66元；被告湖南省怀化井巷工程有限公司对上述费用承担连带责任。三、驳回原告郭国塘的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告郴州市宇兴劳务派遣有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于郴州市中级人民法院。审 判 长  刘艳华人民陪审员  谭满成人民陪审员  颜芬芬二〇二〇年四月十五日法官助理张婷婷书记员黄姝婷附本案的法律条文：一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为10个月的本人工资，九级为8个月的本人工资，十级为6个月的本人工资。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。