重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初1321号原告：陈雅婷，女，汉族，生于1982年12月8日，住重庆市璧山区。被告：重庆永钢橡塑有限公司，住所地：重庆市璧山区来凤街道解放西路308号，统一社会信用代码91500227450700864D。法定代表人：沈永钢，总经理。委托诉讼代理人：陈欣，系该公司员工。原告陈雅婷与被告重庆永钢橡塑有限公司（以下简称永钢公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员张川独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈雅婷、被告永钢公司的委托诉讼代理人陈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈雅婷向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付原告2019年9月19日至10月31日期间的劳动报酬5,711元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金3,671元；3.判决被告支付原告二倍工资差额部分2,211元；4.本案诉讼费由被告承担。（在庭审中，原告要求将上述金额抵扣被告已经支付的4,107.01元）事实和理由：原告自2019年9月19日入职被告公司从事行政专员工作，入职后被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年10月31日，被告擅自以原告工作表现不能达到公司预期值为由将原告辞退，且有工资未予发放。现原告特提起诉讼，望判如所请。被告永钢公司辩称，原告未拖欠被告工资，已向原告发放工资5,007.01元。原告在工作期间从事人事行政专员工作，其负有与员工签订劳动合同的职责，系原告利用职务之便故意不与自己签订书面劳动，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2019年9月19日，原告入职永钢公司工作，在《重庆永钢橡塑有限责任公司求职/入职人员基本情况登记表》中，载明原告应征岗位为行政专员，试用期一个月，试用期工资为3,500元/月，未约定正式任用期工资。2019年10月31日，永钢公司向原告发出《员工辞退通知书》，以原告的工作表现不能达到公司预期值为由，解除与原告的劳动关系，同日，原告与被告进行了工作交接，并签署了《工作明细》。根据被告提供的考勤记录显示，2019年10月19日至2019年10月31日，原告共计出勤11天。2019年11月7日，原告向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，要求永钢公司支付工资5,846.6元，违法解除劳动关系赔偿金4,375元，不予签订劳动合同二倍工资8,750元，该委于2019年12月6日做出渝璧劳人仲案字〔2019〕第832号仲裁裁决，裁决：“一、由被申请人重庆永钢橡塑有限公司支付申请人陈雅婷2019年9月19日至10月31日期间的劳动报酬5,711元；二、由被申请人重庆永钢橡塑有限公司支付申请人陈雅婷违法解除劳动合同赔偿金3,674元；三、由被申请人重庆永钢橡塑有限公司支付申请人陈雅婷二倍工资差额部分2,211元”。永钢公司不服该裁决，向重庆市第一中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，2020年1月17日，该院做出（2019）渝01民特509号民事裁定，裁定：“撤销重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝璧劳人仲案字〔2019〕第832号仲裁裁决”。原告陈雅婷遂向本院提起诉讼，请求依法保护。在庭审中，双方当事人确认了以下事实：原告入职时间为2019年9月19日，解除劳动关系时间为2019年10月31日；被告永钢公司向原告发放了劳动报酬5,007.01元（其中4,107.01元由永钢公司已银行转账方式向原告发放，900元由该公司经理徐清源以微信转账方式向原告发放）；原告确认其收到的5,007.01元包括了试用期工资3,500元。以上事实，有双方当事人的当庭陈述，《重庆永钢橡塑有限责任公司求职/入职人员基本情况登记表》、《员工辞退通知书》、渝璧劳人仲案字〔2019〕第832号仲裁裁决书、（2019）渝01民特509号民事裁定书等在案为凭，经当庭审核，据以认定。本院认为，本案争议的焦点在于：一、被告永钢公司是否已足额向原告发放了劳动报酬；二、被告永钢公司是否违法解除劳动合同并承担相应的责任；三、被告永钢公司是否应当向原告陈雅婷支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对一个焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。永钢公司庭审中，未能就已向原告陈雅婷发放的工资5,007.01元的具体组成做出说明，而原告陈雅婷认可其试用期工资（2019年9月19日至2019年10月18日）已发放3,500元，故本院认定2019年10月19日至2019年10月31日期间，永钢公司向陈雅婷发放的工资数额为1,507.01元。陈雅婷主张按照仲裁裁决书中载明的方法计算，即3500÷0.8=4,375元，作为其试用期满后的月工资标准；而永钢公司作为用人单位，其已向劳动者发放工资，但却无法就工资的组成举证证明，故应当承担举证不能不利后果，故本院采纳陈雅婷的主张，确定陈雅婷试用期满后的工资为4,375元/月。根据考勤记录，2019年10月19日至2019年10月31日，陈雅婷共出勤11天，应计工资2,211元。因此，永钢公司未能足额发放陈雅婷工资，2211-1507.01=703.99，永钢公司还应支付陈雅婷2019年10月19日至2019年10月31日期间的工资703.99元。对第二个焦点，被告向原告发出的《员工辞退通知书》载明：“陈雅婷女士：你于2019年9月19日入职我公司，工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值，现公司研究决定于2019年10月31日予以解除你与公司签订的劳动关系。请配合移交工作。……”。庭审中，永钢公司称未达到“公司预期值”是因原告作为行政人事工作人员，自身不主动签订书面劳动合同，给公司带来较大劳务风险，故解除了劳动合同，且原告交接工作时签订了《工作明细》，故应视为协议解除。从《工作明细》内容来看，主要是陈雅婷将其工作期间负责的资料和办公用品进行了移交，不能证明双方系协议解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因此，永钢公司以陈雅婷“工作表现不能达到公司预期值”为由解除劳动合同，应当承担举证责任。在庭审中，永钢公司未能举证证明已将所谓的“预期值”标准告知了陈雅婷，也未能举证证明陈雅婷的工作职责和范围包含了与公司员工签订书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。应当按照法律规定向陈雅婷支付违法解除劳动合同的赔偿金。陈雅婷在永钢公司工作1.5个月，按前述认定，应领取工资5,711元，永钢公司应向陈雅婷支付1个月工资的赔偿金，计3,807元（5711÷1.5×0.5×2）。陈雅婷仅主张3,674元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，故本院对陈雅婷要求支付赔偿金3,674元的主张予以支持。对第三个焦点，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。陈雅婷于2019年9月19日入职，则永钢公司至迟应在2019年10月18日与陈雅婷订立书面劳动合同，否则应当按照规定自2019年10月19日起支付两倍工资。永钢公司称陈雅婷的工作职责包含了与入职员工签订书面劳动合同，其故意不签订书面劳动合同，永钢公司不应承担责任的意见，本院不予采纳，理由在评判第二个焦点时已做阐述，在此不再赘述。故陈雅婷要求支付二倍工资差额2,211元的主张，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告重庆永钢橡塑有限公司于本判决生效后三日内支付原告陈雅婷2019年9月19日止10月31日期间的劳动报酬5,711元，扣除已支付的5,007.01元，实际还应支付703.99元。二、被告重庆永钢橡塑有限公司于本判决生效后三日内支付原告陈雅婷违法解除劳动合同赔偿金3,674元。三、被告重庆永钢橡塑有限公司于本判决生效后三日内支付原告陈雅婷二倍工资差额2,211元。四、驳回原告陈雅婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告重庆永钢橡塑有限公司负担，此费原告已垫付，由被告随案款一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员  张 川二〇二〇年四月二十八日法官助理  张 盼书 记 员  罗世杰