广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初15444号原告：广州市有角儿餐饮管理有限公司，住所地：广州市天河区天河路518号首层102商铺。法定代表人：肖卫东。委托诉讼代理人：王小殷，系该司员工。被告：段险波，男，1970年4月10日出生，汉族，住黑龙江省伊春市南岔区。原告广州市有角儿餐饮管理有限公司与被告段险波劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市有角儿餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人王小殷，被告段险波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市有角儿餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付加班费926.89元；2、判决原告无须向被告支付双倍工资差额13748.97元；3、判决原告无须向被告支付经济补偿金1680元；4、被告向原告退还工资3208元；5、被告赔偿原告经济损失304981元，并当面道歉；6、本案诉讼费由被告负担。案件事实（一）仲裁情况：被告于2019年1月16日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2018年8月1日至2018年12月31日房补1500元、2019年1月房补300元；2.2018年7月26日至2018年7月31日期间的工资差额544.31元；3.2018年8月1日至2018年12月31日期间延时加班工资1687.5元、休息日加班工资819.72元、法定节假日加班工资995.19元；4.2018年8月26日至2019年1月15日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20617.28元；5.2018年7月26日至2019年1月15日年休假工资3572.41元；6.2018年12月29日至2019年1月15日非法停工期间工资2403.08元、2019年1月16日至2019年1月31日非法停工期间工资1900元；7.违法解除劳动关系赔偿金8600.79元；8.确认原告与被告在2018年7月25日至2019年2月12日期间存在劳动关系。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2019]947号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认原告与被告在2018年7月26日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2.原告支付被告2018年10月1日、中秋节期间2天法定节假日的加班费926.89元；3.原告支付被告2018年8月26日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额13748.97元；4.原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金1680元；5.驳回被告的其他仲裁请求。（二）入职时间：2018年7月26日。（三）工作岗位：面点师傅。（四）签订劳动合同情况：未签订劳动合同。原告主张被告入职后与店长沟通说工资太低就不同意签劳动合同，因此原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。对此原告未能提供证据证实。（五）工资情况：原告每月通过银行转账的形式向被告支付上月工资。2018年7月至2018年12月原告通过银行转账向被告发放工资依次为523元、2795元、2800元、3695元、3600元、3208元。原告主张被告在2018年7月至2018年9月的工资为2800元/月，2018年10月后调整为3600元/月。对此提交了：岗位职级薪资表、2018年7月至2018年12月工资表（其中载明2018年12月考勤天数31天，实际出勤天数28天）。经质证，被告有异议，认为并无被告签名也未公示，工资表与原告发至微信群的工资表也不一样。被告主张其在试用期内工资为3000元/月，原告的员工在2018年8月、2018年9月每月还通过微信向其支付200元的工资。对此提交了：证据一、招聘宣传单（载明面案学徒3000元起薪/月，工作地点五山花园菜市场）。证据二、网络招聘信息（载明试用期基本工资3000元/月、正式工3500元/月）。证据三、微信聊天记录（载明原告员工王小殷说“差你八月、九月的四百我微信转给你。房补就没有啦。3600从十月份开始的，调薪单我已经写好给老板了。”）。证据四、工资表。经质证，原告对证据一、证据三、证据四无异议，对证据二有异议。原告认为证据一中的3000元/月是不包住宿的员工，公司会支付房补，但被告所在的店有提供宿舍，故没有房补，应为2800元/月；至于微信转账的400元是因为被告坚持认为其他店都是3000元/月，无论怎么跟他沟通，被告都不听，王小殷即将调去被告所在店铺任店长为了挽留被告，私下给被告的，该款项不属于工资。本院认为：关于被告在2018年8月和2018年9月工资数额的问题。根据被告提供的微信记录以及原告代理人王小殷的陈述可以证实王小殷是在被告对工资数额提出异议的情况下向被告支付了400元，王小殷在付款也未明确该款项系其个人向被告支付不属于工资。故被告主张该400元为2018年8月和2018年9月的工资有理，本院予以采信。（六）离职情况：原告主张被告违反公司规定，自2018年12月29日起擅自离职，因此无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。对此提交了：证据一、《关于面案考核流程补充》、考核照片、《面案考核评估表》、被告的《调薪申请表》、原告的员工王小殷与被告的微信聊天记录（其中在2019年1月2日王小殷说“回来上班可以，但是要接受面案考核，服从管理安排。”被告答“排不排班是你们的事。”王小殷说“你都不服从管理安排，那你怎么个上班法呢？”）。证据二、《人事管理制度》。经质证，被告对证据一中的《调薪申请表》无异议，对其余部分均有异议，认为；对证据二有异议，认为没有经过公示。被告主张由于原告自2018年12月29日起没有为被告排班、被原告停工。对此提交了：排班表、被告去劳动部门投诉的登记表。经质证，原告对上述证据有异议，但认为2018年12月28日原告让被告考核，被告拒绝还情绪激动，原告就让被告回去休息冷静，原告不存在对被告非法停工的事实。本院认为：原告主张被告系自行离职并未提供充分的证据予以证实，本院不予采信。由于原、被告均未提供充分的证据证明被告的离职原因，故可视为原告提出且经双方协商一致解除劳动合同。（七）加班情况：原告在仲裁时确认被告在2018年10月1日和2018年中秋节有加班，但已调休。在本案中，原告主张被告没有加班。原告对此并未提供相应的证据予以证实。本院认为：原告在仲裁时已确认被告在2018年10月1日和2018年中秋节有加班，在本案中虽主张被告没有加班，但对此并未提供相应的证据予以证实，故应由原告承担举证不能的法律后果。（八）需要说明的其他事项：1.原告对第一项仲裁裁决无异议，本院予以照准。2.原告的第四项、第五项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予调处。裁判理由与结果本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现原告在被告入职后超过一个月未与被告签订劳动合同，违反法律规定，原告应向被告支付自2018年8月26日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额14191.51元[（2795元+200元）÷21.75天×5天+（2800元+200元）+3695元+3600元+3208元]。但鉴于被告未对穗天劳人仲案[2019]947号仲裁裁决提出异议，故原告仍应按该裁决向被告支付自2018年8月26日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额13748.97元。被告离职前的正常工作期间月平均工资为3322.5元，本院认定原、被告协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金1661.25元（3322.5元/月×0.5个月）。被告在2018年10月1日以及2018年中秋节（9月24日）各加班1天，原告未提供证据证实已向被告支付2天的法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，原告应向被告支付加班工资910.34元（3000元/月÷21.75天×1天×300%+3600元÷21.75天×1天×300%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告广州市有角儿餐饮管理有限公司与被告段险波确认在2018年7月26日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市有角儿餐饮管理有限公司支付被告段险波2018年8月26日至2018年12月29日期间未签订劳动合同二倍工资差额13748.97元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市有角儿餐饮管理有限公司支付被告段险波解除劳动合同的经济补偿金1661.25元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市有角儿餐饮管理有限公司支付被告段险波2018年中秋节以及国庆节加班工资910.34元；五、驳回原告广州市有角儿餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市有角儿餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 郭 越人民陪审员 唐 华人民陪审员 梁细女二〇二〇年四月三十日书 记 员 黄 娟梁敏仪