北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1723号原告：赵金龙，男，1987年6月3日出生，满族，户籍地河北省承德市兴隆县，住河北省承德市兴隆县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈江，男，1976年3月15日出生，汉族，北京诚正德法律咨询有限公司法务主任，住北京市顺义区，公民身份号码×××。被告：北京品骏物流有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇京密路马坡段30号院1幢1号，统一社会信用代码911101123355709451。法定代表人：门书光，总经理。委托诉讼代理人：张妍，北京市京都律师事务所律师。原告赵金龙诉被告北京品骏物流有限公司（以下简称品骏物流公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨冰独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵金龙之委托诉讼代理人陈江、被告品骏物流公司之委托诉讼代理人张妍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵金龙向本院提出诉讼请求：1.判令品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日解除劳动关系经济补偿金28000元；2.判令品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日法定节假日加班工资8000元（原告赵金龙当庭撤回该项诉讼请求）；3.判令品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日未休年休假工资5000元（原告赵金龙当庭撤回该项诉讼请求）；4.判令品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日工资差额12000元（庭审中，赵金龙变更此项诉讼请求为：要求品骏物流公司支付赵金龙保证金5000元及2017年9月至2018年4月社会保险个人负担部分2736.32元，共计7736.32元）；5.诉讼费由品骏物流公司负担。事实与理由：赵金龙不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）京顺劳人仲字[2019]第6596号裁决书。仲裁庭认为品骏物流公司扣除赵金龙社会保险个人负担部分及个人所得税而未为赵金龙缴纳社会保险及个人所得税的行为，不属于依法未足额支付赵金龙工资属于对事实认定错误。另外，品骏物流公司未支付赵金龙加班工资，故赵金龙以品骏物流公司未依法支付工资为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条的规定。被告品骏物流公司辩称，不同意原告诉讼请求。一是赵金龙的解除理由于事实及法律无依据，故品骏物流公司不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。赵金龙于2017年8月10日入职品骏物流公司，担任快递员，实行不定时工时制度。双方签订的劳动合同期限为2017年8月10日至2020年8月9日。因赵金龙与品骏物流公司另一名员工存在重名，致使被告误操作，为另一位赵金龙（1992出生）缴纳社会保险，非因品骏物流公司主观原因故意不为赵金龙缴纳社保，且在品骏物流公司发现上述情形后，已及时改正为其缴纳社会保险。此外，品骏物流公司已足额支付赵金龙在职期间包括加班费在内的所有劳动报酬，故赵金龙于2019年9月26日依据《劳动合同法》第38条之规定，与品骏物流公司解除劳动关系，并据此要求品骏物流公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，无事实及法律依据，品骏物流公司不应向其支付。二是赵金龙在职期间不存在法定节假日加班事实，故品骏物流公司不应支付其法定节假日加班工资。赵金龙在职期间，不存在法定节假日加班。且就存在法定节假日的加班事实，由赵金龙负有举证责任，因其未能提交有效证据证明上述事实存在，故其主张品骏物流公司支付其在职期间法定节假日加班工资的请求，于事实及法律无依据。三是品骏物流公司已依法安排赵金龙在职期间的带薪年休假，故品骏物流公司不应支付其未休年休假工资。依据赵金龙的累计工作年限，其每年应休带薪年休假天数为5天。品骏物流公司已依法安排赵金龙每年不少于5天的带薪年休假，结合对其实行不定时工时制度，其亦可自由安排相应休假周期。即使赵金龙未向品骏物流公司提出休假申请，亦应视为其对休假权利的放弃。故品骏物流公司不应向其支付在职期间的未休年休假工资。四是品骏物流公司已足额支付赵金龙在职期间的工资，不存在拖欠。品骏物流公司已足额支付赵金龙在职期间的工资，且其在职期间未就工资标准提出过异议。故品骏物流公司不应向其支付在职期间的工资差额。综上，故品骏物流公司认为赵金龙的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院驳回赵金龙的诉讼请求，依法维护品骏物流公司的合法权益。本院经审理认定事实如下：赵金龙于2017年8月10日入职品骏物流公司，双方签订劳动合同书，约定：合同期限从2017年8月10日起至2020年8月9日止；岗位为快递员；工作时间为不定时工作制；正常工作时间的工资标准（加班工资计算基数）为1890元/月，若本条款规定的工资标准低于当地最新公布的最低工资标准，以当地最新公布的最低工资标准为准，每月15日发放工资。品骏物流公司自2018年5月起为赵金龙缴纳社会保险，自2018年4月开始为赵金龙申报个人所得税。2019年9月24日，赵金龙向品骏物流公司人事行政部高振超发送电子邮件，主题为终止劳动合同告知书，内容为：本人赵金龙于2017年8月10日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了25个月。现由于单位克扣本人工资、加班费用、未依法缴纳社会保险。本人依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定提出解除劳动关系，本人于2019年9月26日与单位解除劳动关系。请单位依据《劳动合同法》第50条之规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明，支付非法扣除本人的工资及十个月的保证金，并支付相应的经济补偿金。品骏物流公司人事行政部高振超答复邮件称：赵金龙先生，您好！公司已经收到你的离职申请书，并同意你于2019年9月26日离职。但是公司并不认可你的离职理由，一方面，公司从未克扣你的工资、加班费及保证金；此外，社保漏缴一事系你与公司另外一名员工重名这一客观事实导致的，并非公司恶意漏缴，且目前行政人事部正在为你办理社保补缴手续。请你在收到本邮件之后立即回公司办理交接离职手续，如你未能完成工作交接，公司将按照劳动合同及员工手册的相关约定进行处理。2019年9月26日，赵金龙向顺义区仲裁委申请仲裁，要求：1.确认自2017年8月10日至2019年9月26日与品骏物流公司存在劳动关系；2.品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日解除劳动关系经济补偿金28000元；3.品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日法定节假日加班工资8000元；4.品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日未休年休假工资5000元；5.品骏物流公司支付赵金龙2017年8月10日至2019年9月26日克扣工资12000元。2019年11月13日，顺义区仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6596号裁决书：1.赵金龙自2017年8月10日至2019年9月26日与品骏物流公司存在劳动关系；2.驳回赵金龙其他仲裁请求。品骏物流公司认可仲裁裁决，赵金龙对仲裁裁决不服持诉称理由及请求诉至本院。赵金龙称其2019年9月24日电子邮件中终止劳动合同告知书所述的克扣工资、加班费用、未依法缴纳社会保险，其中，克扣工资包括：品骏物流公司每月扣除500元作为保证金，共计扣除保证金5000元；2017年9月至2018年4月品骏物流公司扣除的社会保险其个人应负担部分共计2736.32元；2017年8月至2018年3月品骏物流公司扣除其的个人所得税。其多次要求品骏物流公司退还错误扣除的社会保险费及个人所得税，但品骏物流公司均拒绝，若品骏物流公司退还其社会保险费中个人负担部分，将来补缴时其自己负担个人应负担部分。未依法缴纳社会保险指的是品骏物流公司并未为其缴纳2017年8月至2018年4月期间的社会保险费且至今未能补缴。品骏物流公司称确实收取了5000元的保证金，因赵金龙未办理离职手续所以至今未退还，现同意退还该5000元保证金，但不属于克扣工资，属于行业规定；其公司未为赵金龙缴纳2017年8月至2018年4月期间的社会保险系因为赵金龙与其公司之前员工同名同姓，其公司误认为该员工二次入职，因此社会保险费也都缴纳在该员工名下，并非其公司恶意不缴纳社会保险费，且其公司发现错误后积极采取措施为赵金龙补缴社会保险。另，本院依职权向案外人赵金龙（公民身份证号：×××）调取的2017年度及2018年度北京市社会保险个人缴费信息对账单显示，2017年9月至2018年4月期间，案外人赵金龙社会保险个人负担部分共计2736.32元。赵金龙与品骏物流公司一致认可：2017年9月至2018年4月，品骏物流公司扣除的社会保险费赵金龙个人应负担部分共计2736.32元；截至目前，品骏物流公司仍未能为赵金龙补缴2017年9月至2018年4月期间社会保险费，亦未能为赵金龙纠正2017年9月至2018年3月错误为赵金龙申报的个人所得税。品骏物流公司称扣除了赵金龙2017年8月社会保险费个人负担部分，因其公司员工均已离职已经不再实际经营，扣除的具体数额无法确定。本院认为：关于赵金龙与品骏物流公司的劳动关系问题。因赵金龙与品骏物流公司一致认可双方自2017年8月10日至2019年9月26日存在劳动关系，从双方提交的证据来看并无不当，本院予以确认。关于保证金、2017年9月至2018年4月社会保险费赵金龙个人应负担部分。因品骏物流公司认可收取过赵金龙5000元保证金仍未退还，现赵金龙已经离职，品骏物流公司同意退还，本院不持异议。品骏物流公司确实扣除了赵金龙2017年9月至2018年4月社会保险费个人应负担部分2736.32元。截至目前，品骏物流公司仍未能为赵金龙补缴2017年8月至2018年4月期间社会保险费，且品骏物流公司自述员工均已离职已经不再实际经营，在此情况下，品骏物流公司能否为赵金龙补缴上述期间的社会保险并不确定，且赵金龙要求品骏物流公司退还并承诺将来补缴上述期间的社会保险费时由其自行负担个人应负担部分，故品骏物流公司应退还赵金龙该款项。关于解除劳动关系经济补偿金问题。赵金龙以品骏物流公司违反《劳动合同法》第三十八条为由与品骏物流公司解除劳动关系并主张经济补偿金，因品骏物流公司已经为赵金龙缴纳了2018年5月之后的社会保险费，故本案争议焦点为品骏物流公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情形。首先，品骏物流公司最初扣除赵金龙2017年9月至2018年4月社会保险费个人应负担部分以及2017年8月至2018年3月赵金龙个人所得税部分目的是为了给赵金龙缴纳社会保险费及个人所得税并无不当，但在赵金龙入职时提供了正确身份信息后，其公司仍将社会保险费及个人所得税误缴至另一同名同姓赵金龙名下，明显存在过错，且给赵金龙造成一定损失。2018年4月，品骏物流公司发现错误后至今，在长达两年的时间内，品骏物流公司并未为赵金龙补缴社会保险费并纠正个人所得税，如不能补缴就应及时退还扣除的社会保险费及个人所得税部分，但其公司在赵金龙多次要求退还时仍不退还。其次，品骏物流公司扣除了赵金龙2017年8月社会保险费个人负担部分，但并未为赵金龙缴纳该月社会保险费，亦未误缴至案外人赵金龙名下。最后，品骏物流公司在赵金龙离职后仍不退还5000元保证金。故，品骏物流公司的上述行为确实符合《劳动合同法》第三十八条未及时足额支付劳动报酬的情形，应支付解除劳动关系经济补偿金。经本院核算，赵金龙主张的解除劳动关系经济补偿金数额并未超过按照品骏物流公司提交的工资表核算的数额，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，判决如下：一、原告赵金龙与被告北京品骏物流有限公司自2017年8月10日至2019年9月26日存在劳动关系；二、被告北京品骏物流有限公司给付原告赵金龙保证金5000元，于本判决生效之日起七日内履行；三、被告北京品骏物流有限公司给付原告赵金龙2017年9月至2018年4月社会保险费赵金龙个人负担部分2736.32元，于本判决生效之日起七日内履行；四、被告北京品骏物流有限公司给付原告赵金龙解除劳动关系经济补偿金28000元，于本判决生效之日起七日内履行；案件受理费5元，由被告北京品骏物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 杨 冰二〇二〇年四月十五日书记员 翟欢欢