北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初39947号原告：周霞，女，1983年9月29日出生，汉族，住北京市朝阳区。被告：北京东方天星文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区建国路89号院4号楼11层1207号。法定代表人：陈勇，总经理。委托诉讼代理人：刘晓陈，北京君众律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑明珠，北京君众律师事务所律师。原告周霞（以下简称姓名）与被告北京东方天星文化传媒有限公司（以下简称东方天星公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周霞，被告东方天星公司之委托诉讼代理人刘晓陈、郑明珠，到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周霞向本院提出诉讼请求：判令东方天星公司支付我：1、2016年10月20日至2018年8月11日期间的工资113678.16元（5000元×22个月+5000元÷21.75×16天）；2、2016年10月20日至2018年8月11日期间的未休年休假工资4597.7元。事实和理由：我于2015年5月12日入职东方天星公司，入职后一直恪尽职守，工作表现良好，2016年7月29日，我产假期间突发交通事故，造成骨折，产假结束后我请了病假，同时提交了请假单及诊断证明，2016年10月19日，东方天星公司以旷工为由将我除名，为此，我向朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出撤销解除劳动合同通知、继续履行劳动合同的裁决。现东方天星公司还存在拖欠我工资、未依法安排年休假等违法行为，故诉至法院，要求判如所请。东方天星公司辩称，不同意周霞的诉讼请求，理由如下：1、补发合同到期日工资的基础是劳动合同正常履行期满，但是双方的劳动合同已于2016年10月19日解除，从周霞在职期间职位、职务及工作职责、双方信任合作基础的角度考量，双方已不具备继续履行劳动合同的基础，且周霞的工作岗位已由他人替代，继续履行劳动合同已无事实可能；2、周霞主张按照8800元/月的标准要求赔偿，没有依据，（2018）京0105民初52107号民事判决、（2019）京03民初13967号民事判决已认定周霞的工资标准为5000元/月，因此周霞的工资标准应以此为准。另，周霞请病假的时间是从2016年10月9日至12月5日，因此，上述期间的工资应按照病假工资标准即当年北京市最低工资标准的80%发放。2016年12月5日病假结束后，周霞未按要求返回公司上班，而是在2017年1月申请劳动仲裁，此后长达两年的时间，周霞一直在和公司进行诉讼，并未提供实质劳动，且公司亦因周霞的原因，大量员工离职，未开展正常业务，因此已不再有向周霞发放工资的能力，即使按照5000元/月的标准向周霞补发工资，亦应是扣除社保后的金额，并非是其主张的金额。3、关于周霞主张的未休年休假工资，我公司认为，周霞未提交其入职我公司前的连续及累计工作年限的证据，故未能证明其工作超过10年，因此不能按照其主张的年假天数计算未休年假工资，另外，周霞2016年累计病假超过2个月，且已生效的判决认定周霞2016年应享受的年假待遇为2天，对该年度年假已进行处理，后周霞一直未正常提供劳动，因此不同意支付其任何年度的未休年休假工资。4、已生效的判决要求补发的工资超过实际应发的数额，应当予以扣除，经核算，应扣除的金额为11018.83元。综上，不同意周霞的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：周霞原系东方天星公司的员工，双方于2015年7月签订了书面劳动合同，载明：合同期限自2015年8月12日至2018年8月11日，周霞担任人事行政主管。2016年10月19日，东方天星公司以周霞旷工为由解除双方劳动关系，双方由此产生劳动争议。后，周霞向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，2018年4月8日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第04926号裁决书，裁决：一、东方天星公司撤销解除劳动合同通知书、与周霞继续履行劳动合同；二、东方天星公司支付周霞2015年12月至2016年10月19日通讯补贴2119.54元；三、东方天星公司支付周霞2016年3月1日至2016年6月6日期间工资15919.54元、2016年10月11日至2016年10月19日期间病假工资486.62元、2016年1月22日半天工资114.94元、2016年2月22日半天工资114.94元，共计16636.04元；四、东方天星公司支付周霞2016年度未休年休假工资919.54元；五、驳回周霞的其他仲裁请求。周霞与东方天星公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院经审理，认定事实如下：周霞于2015年5月12日入职东方天星公司，月工资5000元；东方天星公司与周霞签订的劳动合同至2018年8月11日。周霞工作至2016年5月31日，工资发放至2016年2月。周霞于2016年6月23日生产，产假休至2016年10月11日，周霞自2016年10月9日提出病假申请，病假期间为3个月。东方天星公司于2016年10月19日以周霞旷工为由解除劳动关系的行为系违法解除，故该公司应继续履行与周霞之间的劳动合同至2018年8月11日，此后无需继续履行劳动合同……。本院经审理后于2019年6月26日作出（2018）京0105民初52107号民事判决：一、东方天星公司撤销于二〇一六年十月十九日对周霞作出的《通知》，双方无需继续履行劳动合同；二、东方天星公司支付周霞二〇一五年十二月至二〇一六年十月十九日期间通讯补贴2119.54元；三、东方天星公司支付周霞二〇一六年三月一日至二〇一六年六月六日期间工资15919.54元、二〇一六年十月十一日至二〇一六年十月十九日期间病假工资486.62元、二〇一六年一月二十二日半天工资114.94元、二〇一六年二月二十二日半天工资114.94元；四、东方天星公司支付周霞二〇一六年未休年休假工资919.54元；五、东方天星公司支付周霞二〇一六年三月至二〇一六年五月餐补1060元；六、驳回东方天星公司的诉讼请求；七、驳回周霞的其他诉讼请求。周霞、东方天星公司均不服该判决，向北京市第三中级人民法院（以下简称三中院）提起上诉。三中院于2019年10月21日作出（2019）京03民终13967号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。后，周霞就本案诉争事项向朝阳仲裁委申请仲裁，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第752号不予受理通知书：依据《劳动人事争议办案规则》第三十九条的规定决定不予受理。周霞不服，诉至本院。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.关于工资标准及支付情况。东方天星公司主张周霞的工资标准为5000元/月，但其2016年10月9日至12月5日期间为病假，应按照病假工资支付其上述期间的工资，病假结束后，周霞未提供劳动，且公司因周霞的原因，大量员工离职，未开展正常业务，因此已不再有向周霞发放工资的能力。就其主张，东方天星公司提交了如下证据：证据1、积水潭医院于2016年9月5日出具的《休假证明书》，载明：周霞，诊断：骨折、胫骨骨折，建议：全休3个月。证据2、日期为2016年10月9日的《请假申请单》，载明：周霞因交通事故导致左腿胫骨骨折，申请病假55天（自2016年10月12日至2016年12月5日）。周霞认可前述证据的真实性，认可其2016年10月9日至12月5日期间休病假，亦认可其工资标准为5000元/月，但因东方天星公司违法解除劳动关系，因此应按正常的工资标准支付2016年10月20日至2018年8月11日期间的工资。2、关于年休假情况。周霞主张其每年享有10天年休假，其未休2016年10月20日至2018年8月11日期间的年休假，因此东方天星公司应支付其未休年休假工资。就其主张，周霞提交了《2016年度北京市社会保险个人缴费信息对账单》（以下简称《社保缴费信息对账单》），载明：周霞至2016年末养老累计实际缴费年限为10年05个月。东方天星公司认可《社保缴费信息对账单》的真实性，但主张周霞以前提供的资料和自述均显示其工作未满10年，因此不认可该证据的证明目的，且周霞一直未提供劳动，因此不应支付上述期间的未休年休假工资。另查，周霞、东方天星公司在之前的仲裁与诉讼期间均认可周霞2016年度的未休年假天数为2天。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于工资发放情况，本院认为，已生效的判决认定东方天星公司违法解除劳动关系，双方应继续履行与周霞签订的劳动合同至2018年8月11日。现东方天星公司未支付周霞2016年10月20日至2018年8月11日期间的工资，该公司应予以支付，但周霞2016年10月9日至12月5日期间系病假，故东方天星公司应按照病假工资标准向周霞支付2016年10月20日至12月5日期间的工资。经核算，东方天星公司应支付周霞2016年10月20日至2018年8月11日期间的工资103483.59元（1890元×80%÷21.75×11天+1890元×80%×1个月+5000元×19个月+5000元÷21.75×27天）。关于年休假情况，周霞与东方天星公司均认可周霞2016年度的未休年假天数为2天，现生效判决已对周霞2016年度未休年休假工资进行了处理，故对周霞在本案中主张2016年10月20日至12月31日期间的未休年休假工资的请求，不予支持。另，双方此后因劳动关系解除事宜产生争议，周霞亦一直未实际提供劳动，现其主张东方天星公司支付2017年1月1日至2018年8月11日期间未休年休假工资的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告北京东方天星文化传媒有限公司于本判决生效后七日内支付原告周霞2016年10月20日至2018年8月11日期间的工资103483.59元；二、驳回原告周霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周霞负担5元（已交纳），被告北京东方天星文化传媒有限公司负担5元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 李 军审判员 张午阳审判员 窦京京二〇二〇年四月二十七日书记员 王子元