江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0213民初3468号原告：上海承唐建筑装饰工程有限公司，住所地上海市奉贤区茂园路661号579室，（统一社会信用代码：91310120MA1HMOYR1Y）。法定代表人：梅奇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王后志，上海申浩律师事务所律师。被告：杨大军，男，1985年1月16日出生，汉族，住江苏省滨海县。委托诉讼代理人：铁源、龙娟娟，均系江苏博事达(无锡)律师事务所律师。上海承唐建筑装饰工程有限公司（以下简称承唐公司）与被告杨大军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年4月1日立案后，依法适用简易程序，经审理发现有不宜适用简易程序的情形,裁定转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告承唐公司的委托诉讼代理人王后志，被告杨大军的委托诉讼代理人铁源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告承唐公司向本院提出诉讼请求：1.要求判令承唐公司无需支付杨大军各项工伤保险待遇108929.55元；2.案件诉讼费用由杨大军承担。事实和理由：2019年3月19日，承唐公司不服无锡市梁溪区劳动争议仲裁委员会作出的（2019）第117号《仲裁裁决书》向法院起诉。认为其公司与杨大军之间不构成劳动关系，不应当由其承担相关工伤赔偿责任，杨大军应当根据雇佣关系向相关雇主主张人身损害赔偿。2018年8月18日，无锡市梁溪区人民法院作出的（2018)苏0213民初3794号民事判决书确认，其与杨大军并不构成劳动关系。且因公司不服无锡市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定书》，已经提起行政诉讼。现诉讼至法院，要求依法判决。杨大军辩称，要求驳回承唐公司的诉请，对于无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（2019）第117号仲裁裁决书无异议，要求依法判决承唐公司向其支付工伤赔偿款108929.55元。之前确认劳动关系案件中，承包人郭海东陈述杨大军的工资是每天300元，故其工资应当按照300元/天*21.75天计算。即便不能认定工资为每天300元，一次性伤残补助金的计算标准也应为4740元/月*60%*7个月。此外，其已经收到郭海东支付的4000元，但该款并非承唐公司支付，是否抵扣由法院依法认定。本院经审理认定事实如下：承唐公司将承建的无锡电信指挥体验中心展示厅改造工程中的感应门安装分包给个人郭海东，郭海东招用杨大军等工人进行施工。2017年12月22日，杨大军在安装感应门时被工友不慎划伤右眼，后在无锡市第二人民医院和滨海县人民医院治疗，经诊断为右眼眼球破裂、右眼球穿通伤，医嘱休息期为2个月。2018年7月18日，本院作出（2018）苏0213民初3794号民事判决书，驳回了杨大军要求确认2017年12月22日与承唐公司存在劳动关系的诉讼请求。2018年10月23日，无锡市人力资源和社会保障局作出锡人社工字（2018）第000744号工伤认定书，认定杨大军所受伤害为工伤。后承唐公司不服该工伤认定，在法定期限对无锡市人力资源和社会保障局、第三人杨大军提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书，无锡市梁溪区人民法院作出（2019）苏0213行初99号行政判决书，驳回了承唐公司的诉讼请求。后承唐公司不服该判决向无锡市中级人民法院提起上诉，无锡市中级人民法院作出（2019）苏02行终340号行政判决书，驳回了承唐公司的上诉，维持原判。2019年1月11日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出锡劳工鉴【2019】010034号鉴定结论通知书，认定被鉴定人杨大军致残程度鉴定为十级。2019年3月18日，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会作出锡梁劳人仲案字[2019]第117号仲裁裁决书，裁决被申请人承唐公司应于裁决书生效之日起十日内支付给申请人杨大军医疗费5204.55元、一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13050元，共计108929.55元。审理中，承唐公司陈述，如果认定杨大军为工伤，对于医疗费、一次性工伤医疗补助金没有异议，但因公司与杨大军不构成劳动关系，故不存在一次性伤残就业补助金。停工留薪期工资也不认可每天300元，应当按照无锡市最低工资标准即每月2020元计算。一次性伤残补助金应当按照无锡市职工平均工资的60%进行计算。并且，还应当扣除已经支付的4000元。本院认为，本案争议焦点为仲裁裁决由承唐公司向杨大军支付工伤保险待遇108929.55元是否合法。根据法律规定，劳动者因工作遭受伤害，依法享有工伤保险待遇，因用人单位未为劳动者参加工伤社会保险的，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案中，杨大军所受伤害已被认定为工伤，承唐公司未为杨大军办理社保手续亦未缴纳工伤保险等费用，应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准向杨大军支付相应费用。杨大军工伤认定为十级，杨大军主张一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合《江苏省实施办法》第二十七条的规定，本院予以支持。关于一次性伤残补助金和停工留薪期工资，根据杨大军的工作性质、相关证据及同行业收入水平，本院认定杨大军的工资标准按照每日300元计算并无不当，故一次性伤残补助金应为45675元（300元*21.75*7个月），停工留薪期工资应为13050元（300元*21.75*2个月）。医疗费部分根据杨大军提供的医疗费发票，经审查为5204.55元，承唐公司应当予以支付。对于杨大军已经收到的4000元，该款项虽是由郭海兵支付给杨大军，但结合相关证据，本院认定该款项实际由承唐公司支付，应当从总费用中予以抵扣。据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四第二款规定，判决如下：上海承唐建筑装饰工程有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付杨大军医疗费5204.55元、一次性伤残补助金45675元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资13050元，合计104929.55元（扣除杨大军已收到4000元）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由上海承唐建筑装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  赵 冬人民陪审员  徐惠玲人民陪审员  许文娴二〇二〇年四月一日法官 助理  谢张真书 记 员  梁 迦本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工资平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。