北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初57002号原告（被告）：叶之婧，女，1991年4月5日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：刘越，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，女,北京市京师律师事务所实习律师,住北京市海淀区。被告（原告）：深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区首体南路22号楼18层20B。法定代表人：李珊蓉，董事长。委托诉讼代理人：刘洋，北京国舜律师事务所律师。原告（被告）叶之婧与被告（原告）深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司（以下简称海龙教育北京分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）叶之婧委托诉讼代理人刘越、赵颖与被告（原告）海龙教育北京分公司之委托诉讼代理人刘洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶之婧诉称：请求判令海龙教育北京分公司支付我：1、2017年12月11日至2019年1月7日期间未休年休假工资11379.31元；2、本案诉讼费由海龙教育北京分公司负担。事实和理由：我同意仲裁裁决结果第一、二项。我应享受每年带薪年休假5天，自入职之日起没有休过。现我不服仲裁裁决，起诉至法院。海龙教育北京分公司辩称并诉称，我公司不同意叶之婧的诉讼请求，叶之婧入职我公司不足十三个月，年休假折算后不足一日，不应该享受带薪年休假。我公司也不服仲裁裁决结果，故也提起诉讼，诉讼请求：1、我公司无需支付叶之婧违法解除劳动合同赔偿金54900元；2、本案诉讼费由叶之婧承担。事实理由：我公司同意仲裁裁决第一项结果。2017年12月11日，叶之婧与我公司签订劳动合同，任招聘部经理一职。叶之婧入职后，与同事相处不融洽，工作态度不端正，经常拖沓迟滞，身为部门负责人每月迟到十数次以上，给我公司造成不良影响。我公司于2019年1月7日与叶之婧解除劳动合同，系合法解除劳动合同。叶之婧针对海龙教育北京分公司的起诉辩称，海龙教育北京分公司是违法与我解除劳动合同，应当支付我违法解除劳动合同赔偿金。坚持我起诉的诉讼请求，不同意海龙教育北京分公司的诉讼请求。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：叶之婧于2017年12月11日入职海龙教育北京分公司，任招聘经理一职，双方签订期限为2017年12月11日至2020年12月10日的劳动合同，试用期三个月，月工资10000元，转正后月工资12000元，2018年4月叶之婧月工资调整为18300元。叶之婧正常工作至2019年1月10日，海龙教育北京分公司支付其工资至当日。叶之婧离职前十二个月平均工资为16500元。就未休年假一节。叶之婧主张，自2017年12月11日入职海龙教育北京分公司之日起即享受每年5天年休假，在职期间从未休过年休假。就其主张，叶之婧提交个人社会保险权益记录予以证明，其中个人社会保险登记核定表显示2013年单位全称为：上海语轶商务咨询有限公司，个人缴费起始年月2013年10月，并显示个人月养老、医疗、失业保险缴费额。基本养老保险个人账户转出核定表显示单位全称为：上海语轶商务咨询有限公司，个人缴费截止年月为2017年2月。养老保险个人账户记账情况显示截止2017年12月31日，养老保险缴费月数为41个月。海龙教育北京分公司称无法确认个人社会保险登记核定、基本养老保险个人账户转出核定表的真实性，不认可证明目的，不能证明其连续性；不认可养老保险个人账户记账情况的真实性。海龙教育北京分公司主张，叶之婧自入职其公司满一年后即2018年12月11日才开始享受每年5天年休假。叶之婧在职期间曾休过2天年休假，但就该主张无证据提交。就劳动关系解除情况。2019年1月7日，海龙教育北京分公司向叶之婧送达《员工解聘通知书》，其上载明：叶之婧，兹有您于2017年12月11日被我单位录用……从去年一年的考勤表来看，迟到次数频繁且据分公司领导反馈工作态度不佳，不服从公司管理，经常在办公室吵闹，又不接受公司的调岗要求，对本公司造成非常负面的影响，经本公司领导班子慎重研究决定，自2019年1月10日起解除您与本公司的劳动关系，请您于2019年1月10日前办理完工作交接及离职手续。海龙教育北京分公司主张，叶之婧入职以来累计迟到时长超过912分钟（其中2018年度累计迟到时长779分钟，记旷工6.4天）、根据员工手册第11页3.2.3条之规定已经达到严重违纪。就叶之婧迟到情况其公司进行口头警告，并未进行乐捐处理。根据其公司2019年的经营目标及绩效情况，将叶之婧由招聘经理调整至海外渠道拓展经理，薪资有所降低，但实际并未执行降低后的薪资，工作地点没有变化，但叶之婧不服从调岗。就其主张，海龙教育北京分公司提交以下证件予以证明：1、微信群截图（以上截图显示叶之婧与公司人员就工作问题观点不一致进行沟通）。2、关于叶之婧绩效的邮件（内容为建议叶之婧绩效发放70%-80%）。3、叶之婧周报及微信截图。4、公司人员调整的通知。内容为2019年1月1日起将叶之婧调整至新的岗位，薪资为12000/月。5、员工手册。其中有如下内容：3.2.3缺勤规定，公司允许月累计迟到30分钟，迟到次数累计不超过5次，不给予任何处罚。在允许的时间范围外，累计迟到31-60分钟，按照5元/分钟的标准进行乐捐，累计迟到60分钟至120分钟者，计旷工半天，乐捐一天薪资；迟到120分钟以上者，计旷工一天，给予警告处理，旷工当日不计薪，并予以2倍薪资乐捐处理。月累计旷工3天或一个自然年内累计旷工5天及以上者，视为严重违纪，公司有权立即解除其劳动合同，不给予任何补偿。6、打卡记录统计表。其中显示2017年12月至2019年1月叶之婧迟到分钟依次为110、0、17、77、77、70、210、47、56、66、55、40、64、23。就上述证据，叶之婧认可证据1-5的真实性，但不认可证明目的。就证据6，叶之婧主张除210分钟中存在请假116分钟外，其余内容认可。叶之婧主张，海龙教育北京分公司在没有任何协商的情况下就单方发送了调岗通知。其在职期间实际没有月累计迟到120分钟以上的情况，有6个月存在迟到累计60-120分钟的情况，记半天迟到，共计旷工3天，未达到员工手册中的解除条件，海龙教育北京分公司系违法解除劳动合同。叶之婧于2019年3月21日以要求海龙教育北京分公司支付绩效工资差额、未休年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第8777号裁决书，裁决如下：1、海龙教育北京分公司支付叶之婧2018年4月1日至2018年8月31日绩效工资差额2516.25元；2、海龙教育北京分公司支付叶之婧违法解除劳动合同赔偿金54900元；3、驳回叶之婧的其他仲裁请求。叶之婧与教育海龙北京分公司均不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼，叶之婧起诉在先。本院认为，叶之婧与海龙教育北京分公司均同意仲裁裁决的海龙教育北京分公司支付叶之婧2018年4月1日至2018年8月31日绩效工资差额2516.25元，本院不持异议。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。叶之婧就其入职海龙教育北京分公司前的工作情况提交了社会保险权益记录，该记录显示案外公司在2013年至2017年期间为叶之婧缴纳社会保险，结合叶之婧的2017年12月31日前养老保险的缴费月数为41个月，可见叶之婧在入职海龙教育北京分公司前确实存在连续工作满12个月的情况，故本院采信叶之婧的主张，即其入职海龙教育北京分公司之日起即享受5天带薪年休假，海龙教育北京分公司并未举证证明叶之婧已休年休假，故应当支付叶之婧2017年12月11日至2019年1月7日期间未休年休假工资7586.21元。就劳动合同解除一节。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海龙教育北京分公司于《员工解聘通知书》中明确解除原因为叶之婧存在迟到以及不服从公司管理等。其公司所提交的打卡记录统计表叶之婧不认可存在迟到210分钟的情形，即使该证据系情况属实，根据该统计表，叶之婧并不存在月累计旷工3天或一个自然年内累计旷工5天的情形。从《员工手册》的规定来看，叶之婧的旷工情况不符合公司依据上述规章制度可以解除劳动合同的情形。海龙教育北京分公司并未就调整叶之婧岗位的合理性提交证据予以证明应当承担举证不能的法律后果，其公司亦未提交有效证据证明叶之婧存在工作态度不佳，不服从公司管理，经常在办公室吵闹，又不接受公司的调岗要求的情况，在此情况下，海龙教育北京分公司解除劳动合同的行为，显然不符合法律规定的解除劳动合同的条件，已构成违法解除劳动合同，应向叶之婧支付违法解除劳动合同赔偿金49500元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付叶之婧2018年4月1日至2018年8月31日绩效工资差额2516.25元；二、深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付叶之婧2017年12月11日至2019年1月7日期间未休年休假工资7586.21元；三、深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司于本判决生效后七日内支付叶之婧违法解除劳动合同赔偿金49500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由深圳市海龙教育服务有限公司北京分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  耿 余人民陪审员  陆友才人民陪审员  桂成玉二〇二〇年四月二十九日书 记 员  张校嘉