四川省岳池县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1621民初2368号 原告：李小平，男，1963年9月26日出生，汉族，住四川省广安市广安区，现居住于四川省广安市广安区凌云路333号1-402号。 被告：岳池友好医院，住所地四川省广安市岳池县罗渡镇兴盛街（原岳池交管大队罗渡中队办公楼），统一社会信用代码915116213269200771。 法定代表人：龚秋林，院长。 委托诉讼代理人：刘华林（系特别授权），四川路石律师事务所律师。 原告李小平与被告岳池友好医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月22日立案后,于2019年8月1日、2020年3月25日依法公开开庭进行了审理。各方当事人均到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告李小平向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告经济补偿金35,000元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月27日到岳池友好医院上班，建立了劳动关系，于2017年1月1日与院长龚秋林签订了两年的《劳动合同》，合同期满后由于被告拖欠原告工资达82,608元，被告不按原来的工资标准继续签订劳动合同，于2019年1月17日，被告单方解除劳动关系取消了原告的工作权限，导致劳动关系终止。原告遂向岳池仲裁委员会提起仲裁，岳池仲裁委员会作出的岳劳人仲案[2019]32号裁决对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该委作出的裁决，遂起诉至法院请求依法判决如诉所请。 被告岳池友好医院答辩称，1.被告不存在拖欠原告工资的情况；2.被告不存在主动解除与原告的劳动关系情况，曾主动联系原告续签合同，实际上是原告自动离职；综上，原告的诉请无事实依据和法律依据，恳请法院驳回原告的诉讼请求。 原告李小平为围绕其诉讼请求向本院举示如下证据1.原、被告签订的书面《劳动合同》复印件；2.执业证书复印件；3.原告在岳池友好医院的工作权限取消的照片；4.银行的工资条；5.原告现在工作单位的营业执照复印件；6.股份转让协议复印件；7.原告与现在单位签订的《劳动合同》复印件；8.原告去友好医院之前单位的《劳动合同》复印件；9.岳池县仲裁委员会【2019】32号仲裁裁决书。 被告岳池友好医院质证后认为，1.对证据1的真实性不认可，该合同与被告方保存的另一份合同不一致，原告诉称的该合同与龚秋林书写签订不属实，因为该合同实际是由办公室填写的；2.证据2属实，对其予以认可；3.对证据3的真实性不予认可，被告并未在原告诉称的时间取消原告电脑的工作权限；4.对证据4的真实性无异议，同时原告只出示了一部分，因为工资部分转账支付，还有其他通过现金形式支付的工资；5.证据5与本案无关，不予质证；6.对证据6的真实性予以认可，但是不能达到原告的证明目的；7.对证据7的真实性无法核实，间接证明原告主张的14，000元的工资与事实不符；8、对证据8无法核实，与本案无关；9.对证据9予以认可，同时证明原告的主张没有得到仲裁委员会的支持。 被告岳池友好医院围绕其抗辩事由举示证据如下：1.岳池友好医院《营业执照》复印件1页；2.岳池友好医院《医疗机构执业许可证》复印件1页；3.劳动合同书（李小平）复印件一份；4.签到表复印件共6页；5.2019年1-3月社保交费发票、花名册、征缴通知复印件共三份；6.执业医生证转出记录复印件一份；7.证人证言两份，第一份为张小丽的证言，第二份为胡诗涵、曾咏芳的证言；8.李小平2018年1-12月签字领取工资的工资表48页复印件；9.岳池县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份。 原告李小平质证后认为，1、对证据1-2无异议；2、对证据3被告提供的劳动合同载明工资为1,050元，没有载明其他工资收入的发放方式，该合同约定的工资低于当地最低工资待遇2，600元，属于无效合同，并且签字的字样并非原告本人所签；3.对证据4-5予以认可；4.对证据7的证言不予认可也与本案无关，被告提供的证据并没有反映出其提供的续签合同的工资低于或者高于原告原来的工资，该证言为编造的，请求法庭核实；6.对证据6，只能反映原告失业后两个月才找到新工作；7.证据8，属实，证明没有按照合同约定支付工资，属于拖欠工资的行为；8、对证据9，予以认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据审核后认定事实如下：原告李小平于2016年12月27日到被告岳池友好医院处上班，从事外科工作，双方签订了为期两年的劳动合同。在双方劳动关系存续期间，原告李小平工资由基本工资、奖金两部分组成。2018年1月至2018年12月之间，原告实际领取的工资分别为6，508.9元、9，010.1元、5，368.52元、8，508.85元、8，374元、7，970.15元、8，120.15元、7，060.33元、6，586.83元、5，436.33元、6，113.26元、6，329.16元，合计85，386.58元，每月平均领取工资为7，115.6元。两年合同期满后，原告仍在原工作岗位继续工作，后双方就续签劳动合同未达成一致，原告于2019年1月17日离开被告岳池友好医院，被告继续为原告缴纳社会保险至2019年3月份。2019年3月19日，原告将其执业医师证转至成都长生肾病医院。原告于2019年5月21日向四川省岳池县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求由被告支付解除劳动合同经济补偿金35,000元，该委作出的岳劳人仲[2019]32号仲裁裁决书裁决“对申请人的仲裁请求，本委不予支持”。原告李小平不服该委裁决，遂诉至法院请求依法判决如诉所请。 诉讼过程中，被告岳池友好医院分别于2019年9月19日、9月25日、11月14日向本院提交了鉴定申请书及变更鉴定项目申请书，最终确定鉴定事项为：1.李小平提供的劳动合同1-8页是否同一个打印机连续打印出来的；2.李小平提供的劳动合同第8页“岳池友好医院”、“龚秋林”印章与被告所保存的合同印章是否同一枚印章；3.李小平提供的劳动合同中手写部分是否为李小平所书写；4.岳池友好医院提供的劳动合同中首页及末页上手写的字是否为李小平所书写，指印是否李小平手印；5.岳池友好医院提供的劳动合同1-8页是否同一个打印机连续打印出来的。经本院委托，四川求实司法鉴定所于2019年10月16日受理后，分别于2020年1月2日、于2019年12月17日、2019年12月20日作出了川求实鉴[2019]文鉴4374号、川求实鉴[2019]文鉴4375号、川求实鉴[2019]痕鉴4376号鉴定意见书。4374号鉴定意见书鉴定意见为：1.2017年1月1日李小平提供的《岳池友好医院劳动合同书》中手写字迹，与李小平样本字迹是同一人书写；2.2016年12月29日岳池友好医院提供的《岳池友好医院劳动合同书》中首页及末页上手写的字迹，与李小平的样本字迹不是同一人书写；3.2016年12月29日岳池友好医院提供的《岳池友好医院劳动合同书》中1-8页是同一台打印机打印形成，第一张与第2、第3、第4页不是同一时间打印形成。4375号鉴定意见书鉴定意见为：1.2017年1月1日《岳池友好医院劳动合同书》、2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》法定代表人栏“岳池友好医院5116215002598”公章印文，与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“岳池友好医院5116215002598”公章印文、岳池友好医院使用的“岳池友好医院5116215002598”公章印文，是同一枚印章盖印。2.2017年1月1日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文、岳池友好医院法定代理人“龚秋林”名章印文，不是同一枚名章盖印。3.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文，与2017年7月5日《岳池友好医院劳动合同书》上的“龚秋林”名章印文、岳池友好医院法定代理人“龚秋林”名章印文，是同一枚名章盖印。4376号鉴定意见书鉴定意见为：1.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》（申请人岳池友好医院保存）第一页中乙方（劳动者）姓名栏“李小平”书写文字处（JC.1），是样本捺印人李小平右手拇指捺印所留；2.2016年12月29日《岳池友好医院劳动合同书》（申请人岳池友好医院保存的）第8页中乙方（签字）栏“李小平”签名处指印（JC.2），油厚重、纹线粘连、特征不清，未达鉴定条件，不能作出鉴定意见。 本院认为，本案主要争议焦点是：一、被告是否拖欠原告工资；二、原、被告未续签劳动合同原因；三、被告是否应当支付经济补偿金。本院结合现有证据及当事人陈述，综合评判如下： 一、被告不存在拖欠原告工资的行为，1.经鉴定，原、被告提供的劳动合同均存在瑕疵，原告提供的合同中瑕疵有“内容均系李小平书写”、“落款龚秋林的名章印文不一致”，被告提供的合同瑕疵有“第一张与第2、第3、第4页不是同一时间打印形成”、“李小平手写签名非本人书写但首页手印系其右手拇指捺印所留”，鉴于两份合同都存在瑕疵，本院只能结合其他证据予以认定；2.从原、被告提供的合同内容来看，主要差异是手填写部分，原告提供的合同中基本工资发放日为每月31日，试用期基本工资为14,000元，被告提供的合同基本工资发放日为次月5号，正式录用期限内基本工资为1，050元，结合被告每月工资实际发放情况来看，被告提供的合同更符合客观事实；3.原告在被告医院从事外科工作及担任业务院长职务是事实，双方具有劳动关系。经原、被告一致确认，原告2018年从被告处领取的总收入为85，386.58元，原告的收入组成部分包含了基础工资和绩效奖金，支付方式也有现金和转账支付方式，被告每月按时向原告发放工资及绩效奖金，虽绩效奖金金额呈浮动增减状态，但每次发放绩效奖金时原告均签字进行确认，参照2017年原告领取工资的情况，原告2018年收入减少部分主要在绩效奖金上，绩效奖金主要以业务考核进行核定，故原告无法以收入减少情况来达到证实被告存在拖欠其工资的目的。综上，原告提出被告拖欠其82,613元工资的意见，本院依法不予采纳； 二、原、被告未续签劳动合同,系原告主动离职所致，原、被告在劳动合同期限届满后，原告于2019年1月17日离开被告岳池友好医院，被告继续为原告缴纳社会保险至2019年3月份，原告于2019年3月19日将其执业医师证转至成都长生肾病医院。签订劳动合同系用人单位与劳动者双向行为，从原告离开医院后，被告仍然为原告缴纳社会保险行为来看，被告在与原告就续签劳动合同问题上是呈积极态度，双方因工资问题最终未能续签合同，并不因此说明是被告主动解除与原告的劳动关系。故原告提出被告单方解除劳动关系的意见，本院依法不予采纳； 三、被告不应当支付经济补偿金，综合第一、二项意见，由于被告岳池友好医院不存在拖欠原告工资行为，也不存在主动解除与原告劳动关系情况，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 综上，原告要求被告支付其35,000元经济补偿金的主张，证据不足、理由不充分，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李小平的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李小平负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审判员 徐 湛 二〇二〇年四月九日 书记员 袁小贤