江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0791民初229号 原告：王桂红，女，1978年7月17日生，汉族，住连云港经济技术开发区。 委托诉讼代理人：刘一鸣，江苏明亮律师事务所律师。 被告：东方国际集装箱(连云港)有限公司，住所地连云港经济技术开发区新光路6号。 法定代表人：边献雪，总经理。 委托诉讼代理人：戴徽、顾倩，江苏蓝昊律师事务所律师。 被告：连云港开发区人力资源开发有限公司，住所地连云港经济技术开发区昆仑山路27号。 法定代表人：周晓军，董事长。 委托诉讼代理人：孙跃进、杨洁，该公司员工。 原告王桂红诉被告东方国际集装箱(连云港)有限公司（以下简称东方国际公司）、连云港开发区人力资源开发有限公司（以下简称开发区人力资源公司）劳动争议一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告王桂红及委托代理人刘一鸣，被告东方国际公司委托代理人顾倩，被告开发区人力资源公司委托代理人孙跃进、杨洁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王桂红向本院提出诉讼请求：判令二被告共同向原告支付赔偿金70720元。事实与理由为：原告自2012年5月3日由案外人临沭县纳福人力资源开发有限公司派遣到被告东方国际公司工作，期间原告与案外人临沭县纳福人力资源开发有限公司解除劳动合同。2013年10月1日与被告开发区人力资源公司签订劳动合同，继续留在被告东方国际公司工作，期间原告与被告开发区人力资源公司共签订三次劳动合同，第三次合同期限从2017年10月1日至2019年12月31日，原告在被告东方国际公司的工作是厨房帮工，原告2018年11月至2019年11月月平均工资为4420元。2019年11月25日下午，被告东方国际公司食堂主管找原告谈话，称原告盗取公司午餐水果，让原告当场写辞职报告，要求原告立即离职，原告认为此要求是违反法律规定的，故没有写辞职报告。次日，被告东方国际公司再次要求原告写辞职报告，并将原告驱逐出公司，不允许原告继续工作。2019年11月28日上午，原告接到开发区昌圩派出所电话通知，要求原告接受传唤，调查原告是否涉嫌偷盗被告东方国际公司食堂水果，经派出所询问调查后，在被告东方国际公司无证据证明原告偷盗水果情况下，派出所没有作出任何处理，便让原告回去。2019年12月1日，被告东方国际公司食堂班长在食堂微信群里明确表示公司辞退三人，其中包括原告，被告东方国际公司和开发区人力资源公司在没有证据证明原告偷盗水果的前提下，诬陷原告偷盗水果，违法辞退原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，二被告应向原告支付赔偿金70720元(4420元月*8*2倍)，请求支持原告的诉讼请求。 被告东方国际公司辩称：一、被告东方国际公司与原告之间没有劳动关系，被告东方国际公司将原告所在的劳务已经发包给了被告开发区人力资源公司，原告与被告开发区人力资源公司之间成立劳动关系。发生劳动争议的，根据法律规定和与开发区人力资源公司合同约定，被告东方国际公司不承担任何责任。二、原告在2019年11月12日利用职务之便挑选食堂水果塞入个人口袋，并推运离开监控范围。在被告开发区人力资源公司处理该事件的过程中，对整个事件并未定性的前提下，原告在2019年12月1日以发微信的方式对管理人员进行辱骂，态度恶劣，严重违反被告开发区人力资源公司规章制度，被告开发区人力资源公司依据公司的规章制度，对其作出解除劳动合同的处理，符合劳动法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。 被告开发区人力资源公司辩称：原告于2013年10月1日入职被告开发区人力资源公司，并签订劳动合同，原告被派往被告东方国际公司外包项目部工作。2019年11月12日，食堂的一处监控录像显示在10点01分03秒原告进入该监控范围内，推运食堂中午午餐水果，在10点01分12秒时，原告挑选水果并塞入个人口袋，10点01分22秒时，原告推运食堂中午午餐水果离开监控范围。2019年12月1日，原告在食堂管理工作微信群中，对管理人员进行辱骂，态度恶劣，严重违反公司规章制度。被告开发区人力资源公司向原告发出《关于解除劳动合同的通知》，自2019年12月5日起，依法解除原告与被告开发区人力资源公司的劳动合同。另外《外包员工手册》于2007年7月30日制定实施，依据法律规定，当时用人单位制定的相关规章制度无需经过民主程序，且《外包员工手册》的合法性已经经过开发区法院（(2018)苏0791民初1051号原告卜某与被告连云港开发区人力资源开发有限公司、东方国际集装箱（连云港）有限公司劳动争议纠纷一案）和其他法院的生效判决确认。因此，原告的诉求，没有事实依据，特请求法院依法裁决。 本院经审理认定事实如下：原告王桂红自2013年10月1日入职被告开发区人力资源公司，并签订劳动合同期限至2019年12月31日，原告被派遣至被告东方国际公司从事厨房帮工业务。因原告于2019年11月12日利用职务之便擅自拿厨房苹果以及于2019年12月1日对管理人员进行辱骂，严重违反公司规章制度。被告开发区人力资源公司依据2007年7月30日下发的《外包员工手册》第二十九条第7款：未经许可拿出或者企图拿出公司或发包单位的财务、物品时及第14款：以任何形式对上司、同事、下属进行威胁、恐吓、侮辱的规定和《劳动合同法》的规定，在通知工会后，对原告发出《关于解除劳动合同的通知》，解除原告与被告开发区人力资源公司的劳动合同。 另查明，被告开发区人力资源公司已对原告进行《外包员工手册》等岗前培训学习，原告王桂红认可岗前培训学习及承诺记录表中的签名是其所签。 再查明，原告王桂红向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求被告东方国际公司、被告开发区人力资源公司共同支付赔偿金70720元。市仲裁委经审理后，作出连劳某案字[2020]第28号仲裁裁决，裁决对原告的仲裁请求不予支持。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护的同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。另根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知（苏高法审委[2009]47号）第十八条规定：用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条规定的民主程序，但其内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。本案中，《外包员工手册》虽未经过民主程序制定，但因《外包员工手册》系在《劳动合同法》实施之前制定，其内容不违反法律、法规及政策规定，其合法性也已经过(2018)苏0791民初1051号一案的生效判决确认，故本院对《外包员工手册》的合法性予以确认。被告已向原告告知《外包员工手册》的内容，该《外包员工手册》可以作为处理原、被告之间劳动争议依据。原告王桂红擅自拿取厨房苹果及辱骂同事的行为，违反《外包员工手册》的规定，属于严重违反用人单位的规章制度，被告开发区人力资源公司在通知工会后，解除与原告之间劳动关系的行为符合法律规定，原告以该解除行为违法为由主张赔偿金，没有法律及事实依据，本院依法予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告王桂红要求被告连云港开发区人力资源开发有限公司、东方国际集装箱(连云港)有限公司共同向其支付赔偿金70720元的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇二〇年四月二十四日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。