上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初2868号原告：上海氪豹网络科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：钱振华，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邓亚崇，北京金城同达(上海)律师事务所律师。被告：张博。委托诉讼代理人：王磊，上海明伦律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈毅芬，上海明伦律师事务所律师。原告上海氪豹网络科技有限公司(下称氪豹公司)诉被告张博劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告氪豹公司之委托诉讼代理人邓亚崇、被告张博的委托诉讼代理人王磊等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。氪豹公司向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付赔偿金950,000元；2.要求判决原告不予支付被告2017年12月1日至2019年4月22日间工资116,701.08元(同意支付4,000元)；3.要求判决原告不予支付被告2018年8月24日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额65,217.39元。原告公司是由被告发起设立，被告占50%的股份，被选举为公司监事，并担任经理及主美职务。2019年4月19日，被告未与原告公司协商离职事宜，未进行工作交接，擅自离职，导致公司多个项目因主美缺失无法实施，造成原告公司严重经济损失。被告在职期间的月工资与另一股东均为8,000元，不存在欠付被告工资的情形。被告作为公司股东及员工，承担管理职能，不与自己签订劳动合同，责任在被告，原告公司不应承担未签劳动合同的责任。仲裁裁决缺乏依据。原告公司为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．邮件往来(案外人北京爱乐游有限公司，下称爱乐游公司运营总监安琪发给原告公司洪祥毅，3份)，旨在证明原告公司与爱乐游公司就业务合同的订立条件均已具备，因被告擅自离职导致合同最终没有履行，合同金额95万元。被告对该证据的真实性不予认可，并表示邮件显示2019.5.1、5.2、5.3发送，此时被告已离职，该业务与被告无关。况且，邮件显示为爱乐游公司的询价、原告公司的报价，没有双方间就合同订立的要约承诺因素的意思表示。被告离职符合法定程序。原告公司进行邮件的演示，被告表示因邮件由公司转发给代理人，不是原始邮件，对该邮件的真实性仍未认可，并表示不申请邮件真伪的司法鉴定。2．工资发放明细，旨在证明公司所有员工的工资发放清单，被告与公司另一股东、法定代表人钱振华工资水平一样，均为8,000元，其他员工均不足8,000元。被告对该证据的真实性未表示异议，并表示原告公司仅发放一部分工资。被告是代持股份，没有实际控制权，不存在分红的事实。原告公司表示2018年9月后因公司现金流不足，所以欠发工资。3．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。张博辩称，原告公司没有与案外单位签订业务合同，所谓可以获得95万元的利益是不存在的。被告在职期间，原告公司拖欠工资达12万余元，导致被告离职，并提前一个月向原告公司管理人员说明离职原因，不存在违法离职的情形。被告仅是公司的主美，没有签订劳动合同的行政管理职权，原告公司没有与被告协商签订劳动合同，应承担未签劳动合同的责任。根据相关证据证明被告岗位的月工资标准为2万元，原告公司仅支付被告部分工资，应支付相应的工资差额。张博为支持其辩称意见，提供如下证据，原告公司发表了相应质证意见。1．邮件，旨在证明被告向原告公司法定代表人钱振华发送邮件，表达被告离职后被骚扰的气愤情绪。原告对该证据的真实性不予认可，并表示该证据与本案无关。被告表示无法当庭演示邮件内容。2．工资明细，旨在证明被告在职期间共收到工资216,935.28元，包括公司转账支付的工资及以报销款名义支付的工资收入。原告对该证据的真实性未予认可，并表示仅认可公司提供的工资明细，报销款是实报实销，不清楚“丰芸”、“钱”转账支付款项的性质。3．谈话录音及文字记录(被告与原告公司法定代表人钱振华及徐博、张敏间)，旨在证明被告与钱振华等人于2019年3月23日谈话，被告反复强调要辞职，要求公司尽快找人接替被告的工作。原告对该证据的真实性未表示异议，并表示存在声音剪接的情况。原告未申请录音真伪的司法鉴定。4．招聘信息，旨在证明被告于2019年3月23日提出离职后，原告公司于4月28日才在招聘网站招聘主美，导致没有及时招聘到主美岗位的人员。招聘启事载明主美岗位薪资18-20K，该行业市场行情也是2万左右，证明被告在职期间相应岗位工资也是2万。原告对该证据的真实性无异议，并表示因被告擅自离职，公司为了急聘主美提高待遇。经本院组织质证，被告对原告提供的证据2-3的真实性无异议，原告对被告提供的证据3-4的真实性无异议，本院予以认定。原告提供的证据1，原告已庭审演示该证据，被告虽未认可，但未举证反驳或申请司法鉴定，本院对该证据的真实性予以认定。被告提供的证据1-2，原告未予认可，证据1系电子证据，被告未能证明证据的合法来源，证据2无其他证据佐证，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，被告系本市外来从业人员。2017年11月29日，原告公司经工商登记成立，钱振华与被告各持股50%，被告为原告公司监事。2017年12月1日，原告公司与被告建立劳动关系，被告担任主美职务，原告公司未与被告签订书面劳动合同。2019年3月23日，被告向原告公司口头提出辞职，辞职原因为个人原因，预计离职时间为2019年4月22日。2019年5月6日，原告公司以被告自2019年4月22日起无故旷工，对公司运营和业务开展造成严重影响和损失为由，书面通知被告解除劳动关系。原告公司未为被告缴纳本市城镇社会保险费。2019年7月9日，原告公司就赔偿损失事项向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济损失950,000元。同年8月24日，被告提出反申请，要求原告公司支付2018年1月1日至2019年4月25日间未签订劳动合同二倍工资差额320,000元、解除劳动关系经济补偿30,000元、2017年12月1日至2019年4月22日间工资差额123,064.7元。2019年10月18日，该会嘉劳人仲(2019)办字第1796号裁决书作出裁决，原告公司应支付被告2017年12月1日至2019年4月22日间工资差额116,701.08元、2018年8月24日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额65,217.39元，对原、被告其他的请求事项，不予支持。原告公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告公司员工工资发放清单显示，原告公司支付被告工资为，2018年1-4月每月各付8,000.68元(2月另付1,940元)，5-7月各付7,969.08元，8-9月各付7,947.48元，10月付3,798.86元，11月付3,808.1元，2019年1月付56,617.58元，2月付4,175.54元，4月付9,250.6元、8,675.54元。又查，2019年5月1日，爱乐游公司运营总监安琪向原告公司洪祥毅发送“立绘需求沟通”的邮件，内容为……，现根据我方项目要求，我方计划外包二次元美术立绘75张，分别为UR品级：30张，SSR品级：25张，SR品级：30张，相关合作说明如下：……；2、根据我方项目截点，我们对交稿时间要求如下，请贵方明确如果合作达成，按照贵方的产量能否满足我方交稿要求；制作周期：试稿2(SR1，SSR1)第一批：SR10，SSR5，UR5，合计20,7月1日前完成。第二批：SR10，SSR5，UR5，合计20,8月1日前完成。第三批：SR5，SSR5，UR10，合计20,9月1日前完成；……；4、本合作的重点为贵方核心美术人员需要对整体立绘的美术风格和质量进行高品质把关，在此点上我们非常信任贵方观月的能力，希望她可以多多费心。同日，原告公司法定代表人钱振华向爱乐游公司安琪及洪祥毅回复邮件，内容为，……。3、作品单价我们这边分析下来是这样的：SR级作品单价：10K/张，SSR级作品单价：12K/张，UR级作品单价：15K/张。4、……，观月目前由于一些个人原因不在团队中工作比较容易判断的是短期内很可能她无法回归工作，……。2019年5月3日，安琪回复钱振华、洪祥毅，内容为，……，但目前内部沟通后，部分同事认为贵方美术核心人员的不确定因素会对美术品控带来比较大的影响，加之我们产品的时间要求的确非常严格，确实没有容错率。虽然我们对各位的能力一直都非常认可，但结合现状很遗憾可能无法进行合作。再查，2019年4月28日，原告公司在招聘网站登载招聘启事，急聘二次元手游主美，18K-20K。另再查，2019年3月23日，被告与钱振华、徐博、张敏谈话录音显示，被告：我要辞(职)。我帮你交接好工作。给你一个月的时间。让你赶紧招一个人，然后把我换掉。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者在履行职务行为过程中违反双方约定、单位规章制度及法律规定，给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考虑劳动关系的特殊性和劳动者的过错程度予以确定。用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位负有健全各项管理制度、保障劳动者安全、足额支付劳动者劳动报酬等义务，劳动者在享有取得劳动报酬等权利的同时，负有遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求提供劳动，因故意或重大过失给用人单位造成经济损失应予赔偿的义务。关于原告公司主张被告支付经济损失95万元一节，原告公司认为，其公司与爱乐游公司合作立绘项目，金额95万元，因被告擅自离职，导致项目合作协议未达成，造成公司经济损失，要求被告赔偿。首先，被告于2019年3月23日向原告公司口头提出辞职，明确于一个月后交接好工作离职。原告公司于2019年5月与爱乐游公司洽谈立绘项目合作事宜。表明原告公司与客户洽谈该业务项目时，被告已不是原告公司员工，不存在因被告工作过错造成公司经济损失的事实；其次，被告提出辞职，并提前一个月通知原告公司，不违反相关法律规定；再次，原告公司主张的损失系与爱乐游公司未达成合作协议的预期利益，并不是实际履行业务合同不能的损失，因此，原告公司认为的经济损失没有事实依据。故原告公司要求被告支付经济损失的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告公司主张不予支付被告2017年12月1日至2019年4月22日间工资差额116,701.08元一节，依据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。首先，被告在职期间，原、被告未签订书面劳动合同。双方均未能举证证明被告的工资标准，表明双方对被告的工资标准约定不明确，亦无相应的集体合同规定。根据原告提供的企业代发明细显示，被告的工资数额上下浮动，差距较大，且不具有规律性，无法真实反映被告的工资水平。原告作为用工管理、发放工资的用人单位对被告的工资标准未能举证证实，应当承担举证不力的法律后果；其次，被告在职期间担任公司主美，包括从事二次元手游的工作。被告离职后，原告公司在招聘网站提供主美岗位的薪资待遇为1.8-2万元，表明原告公司确认该岗位的工资标准为20,000元左右；再次，原告公司先期支付被告的月工资8,000元左右，后期支付被告的月工资4,000元左右，仲裁机关按20,000元标准计算工资差额，并无不当，本院予以确认。原告公司认为被告与法定代表人钱振华工资标准一致，被告对此未予认可，原告公司未能进一步举证证实，本院对原告该意见不予采纳。因此，原告公司应按每月20,000元工资标准支付被告工资差额，故原告公司要求判决不予支付被告2017年12月1日至2019年4月22日间工资差额的请求，本院不予支持。被告对仲裁机关计算的工资差额的数额无异议，在本院核算范围内，本院予以照准。关于原告公司主张不予支付被告2018年8月24日至同年11月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，依据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。首先，原、被告自2017年12月1日起建立劳动关系，原告公司未在一个月内与被告协商签订书面劳动合同，违反相关法律规定，应承担支付未签劳动合同二倍工资的责任；其次，原告公司认为被告系公司股东，具有签订书面劳动合同的行政管理权限，其不与自己签订劳动合同，未签劳动合同的责任在被告，对此，被告不予认可，原告公司未能进一步举证证明。另根据原告相关管理人员与被告的谈话录音显示，被告不负责原告公司的日常行政管理事务，仅从事主美工作，故签订劳动合同事宜不属于被告的职责范围内。因此，原告公司应对此承担责任，故原告要求不予支付被告2018年8月24日至同年11月30日间未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第十八条、第二十九条、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海氪豹网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张博2017年12月1日至2019年4月22日间工资差额人民币116,701.08元；二、原告上海氪豹网络科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张博2018年8月24日至同年11月30日间未签订劳动合同二倍工资差额人民币65,217.39元；三、驳回原告上海氪豹网络科技有限公司要求被告张博支付赔偿金950,000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告上海氪豹网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年四月二十二日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。