北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17725号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：韩阳阳，女，1989年4月11日出生，汉族，无业，住北京市房山区。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天置地公司）与被告韩阳阳（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中天置地公司委托诉讼代理人李云省、韩阳阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中天置地公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付韩阳阳2019年4月1日至2019年4月30日期间工资2200元；2、我公司无需支付韩阳阳解除劳动关系经济补偿64262．33元；3、我公司无需支付韩阳阳2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资6983．58元。事实与理由：韩阳阳于2008年9月18日入职我公司，担任财务，月工资5000元，另有全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）。自2019年4月起，我公司调整财务人员工资结构为基本工资5000元+绩效工资（与工作表现挂钩，计算方法不清楚），取消季度全勤奖。我公司每月6日发放上个自然月的工资，支付韩阳阳工资至2019年4月30日，共计3315．46元，是按照绩效工资标准发放，不存在差额，因此不同意支付其差额。韩阳阳正常工作至2019年5月13日，5月14日其以未足额支付劳动报酬为由向我公司邮寄解除劳动关系通知书，由于我公司不同意解除劳动关系，故应视为其自动离职，不应当支付补偿金。另，韩阳阳每年应享受5天年休假，2017年至2019年期间的年休假已休完，因此不同意支付工资报酬。韩阳阳辩称：不同意中天置地公司的诉讼请求。我于2008年9月18日入职中天置地公司，担任财务，月工资为基本工资5000元+饭补200元+电话补助100元，另有全勤奖1000元/季度(每季度发放一次）+奖金200元/月（工作没有失误情况发放），中天置地公司每月6日发放上个自然月的工资。中天置地公司发放工资至4月30日，4月发放3315．46元。我于2019年5月10日收到4月工资后发现有差额，且公司未做说明，我就正常工作至13日，于14日以未足额支付4月工资为由发出解除劳动关系通知书。中天置地公司所有财务人员的工资全部调整了，但公司未向我说过调整工资，我也不同意调整。另，我每年应享受5天年休假，2017年至2019年的年休假一天未休。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2008年9月18日。2、劳动合同期限：2008年9月18日至2011年9月17日，续订至2019年9月17日。3、工资标准：基本工资5000元+饭补200元+电话补助100元，另有全勤奖1000元/季度+奖金200元/月（工作无失误前提下发放）。诉讼中，中天置地公司提交的2018年3月《公司在职人员登记表》显示韩阳阳底薪5300元、奖金200元、全勤1000元。韩阳阳对该证据的真实性无异议。中天置地公司另主张2018年起韩阳阳的工资构成调整为月工资5000元＋季度全勤奖1000元，2019年4月起调整为基本工资5000元+绩效工资，绩效工资与工作表现挂钩，计算方法不清楚。因韩阳阳对中天置地公司的上述主张不予认可，中天置地公司亦未就其主张举证证明，故本院对中天置地公司的上述主张不予采信。4、离职前十二个月平均工资：5946．91元。5、支付周期及支付方式：每月6日支付上个自然月工资。6、劳动者实际出勤至：2019年5月13日。7、用人单位实际支付工资情况：支付工资至2019年4月30日，支付2019年4月1日至4月30日期间工资3315．46元。诉讼中，韩阳阳主张中天置地公司未足额发放4月工资，其在仲裁阶段主张的工资差额的计算公式应为基本工资5000元+奖金200元+饭补200元+电话补助100元+全勤奖1000元/3个月-社会保险个人负担部分484．54元－已发放3315．46元，差额为2033．33元，仲裁阶段计算存在错误。中天置地公司认可韩阳阳每月社保个人负担部分数额为484．54元。本院认为，中天置地公司支付的2019年4月工资3315．46元不足额，故还应支付差额2033．33元（5000+200+200+100+1000/3-484．54-3315．46）。8、劳动关系解除时间：2019年5月14日。二、劳动关系解除：2019年5月14日，韩阳阳以中天置地公司未足额支付劳动报酬、未全额交社会保险、未支付加班费为由提出解除劳动关系。诉讼中，韩阳阳提供的《北京市社会保险个人权益记录》显示中天置地公司为韩阳阳缴纳了2011年3月至2019年3月期间的社会保险。中天置地公司对该证据的真实性予以认可。本院认为，根据本案查明的事实，中天置地公司确存在未足额支付韩阳阳劳动报酬的情形，故韩阳阳据此提出解除劳动合同，中天置地公司应向其支付解除劳动关系经济补偿。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）所裁决的补偿金数额不高于本院依法核算的数额，韩阳阳亦未就此提起诉讼，故本院对朝阳劳动仲裁委所裁决的数额予以确认。三、年休假情况中天置地公司、韩阳阳均称韩阳阳在2017年至2019年每年度应享受5天带薪年休假。中天置地公司另主张其已安排韩阳阳休息了全部年休假。因韩阳阳对此不予认可，中天置地公司未就此举证证明，故本院对中天置地公司的上述主张不予采信。中天置地公司应支付韩阳阳2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬6015．26元（5946．91/21．75×11天×200％）。四、劳动仲裁情况韩阳阳向朝阳劳动仲裁委员会提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月16日作出京朝劳人仲字[2019]第19088号裁决书，裁决：1、确认中天置地公司、韩阳阳自2008年9月18日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2、中天置地公司支付韩阳阳2019年4月1日至4月30日期间工资差额2200元；3、中天置地公司支付韩阳阳解除劳动关系经济补偿64262．33元；4、中天置地公司支付韩阳阳2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬6983．58元；5、驳回韩阳阳的其他仲裁请求。中天置地公司对上述裁决不服，提起诉讼。韩阳阳未提起诉讼。因双方均未就劳动关系存续期间提起诉讼，且朝阳劳动仲裁委员会所确认劳动关系存续期间无误，故本院对此予以确认。另，中天置地公司以相同事实将案外人董丽梅、于珊珊等人诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、《劳动合同》、《公司在职人员登记表》、《被迫解除劳动合同（关系）通知书》、银行交易明细、《北京市社会保险个人权益记录》等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告韩阳阳于二○○八年九月十八日至二○一九年五月十四日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩阳阳二○一九年四月一日至二○一九年四月三十日期间工资差额二千零三十三元三角三分；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩阳阳解除劳动关系经济补偿六万四千二百六十二元三角三分；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告韩阳阳二○一七年一月一日至二○一九年五月十四日期间未休年休假工资报酬六千零一十五元二角六分；五、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年四月二十一日书记员  史 可