四川省渠县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1725民初169号 原告：王光华，男，1966年12月23日出生，汉族。 委托诉讼代理人(特别授权)：王越，男，1990年6月23日出生，汉族。 被告：渠县川渝金樽商贸有限责任公司，住所:渠县渠江镇万兴广场荷花苑7单元2楼、渠县天星镇长青村长青路381号，统一社会信用代码：9151172573587950037。 法定代表人：刘天松，总经理。 委托诉讼代理人：刘建涌，四川宕渠律师事务所律师。 原告王光华与被告渠县川渝金樽商贸有限责任公司（以下简称金樽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序于2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告王光华及其委托诉讼代理人王越，被告金樽公司的法定代表人刘天松及其委托诉讼代理人刘建涌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王光华向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告因欠缴2008年9月至2017年3月期间社会保险费用，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失70911.25元。事实与理由：原告于2008年9月13日进入被告单位任销售经理。原告出于对被告的信任，一直以为被告自用工之日起即按照国家法律法规规定为其缴纳社会保险费用，而且在原、被告两次签订书面劳动合同中均有约定被告应按国家和省、市有关社会保险法律、法规为原告足额缴纳基本养老保险、医疗保险、失业、工伤、生育保险费用。然而，原告于2018年3月前往相关单位查询后得知，被告仅为原告缴纳了2017年4月至2018年2月期间的社会保险费用，该期间的保险费用也未足额缴纳，并没有为原告缴纳2008年9月至2017年3月期间的养老保险费用。原告曾于2018年4月2日向渠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2008年9月至2017年3月期间的养老保险费用，仲裁委员会裁决“被告为原告自2008年9月13日至2018年2月12日期间建立和完善社会养老保险关系，具体缴费金额由社会保险经办机构核算，单位应缴纳部分由被告承担，职工个人应缴纳部分由原告承担，被告已从工资中发给原告的社会保险费用由原告如数退还。”后原告向人民法院提起诉讼，要求被告为原告建立和完善2008年9月至2017年3月期间的社会养老保险关系，并足额补齐2017年4月至2018年2月期间的社会保险费用，人民法院针对原告该项诉讼请求以“原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，属于社会保险征收机构的法定职责，不属于民事案件的受案范围。”判决驳回原告该项诉讼请求，现原告变更诉讼请求要求被告赔偿欠缴2008年9月至2017年3月期间社会保险费用，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失70911.25元。该损失数额按照《四川省人力资源和社会保障厅关于下发补充意见的通知》（川人社办[2016]62号）第四条“…如职工工资发放明细表和财务记账凭证等相关资料缺失的，依照《关于印发的通知》（川劳社发[2006]18号）有关规定，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资作为补缴缴费基数。”原告向渠县社会保险管理局查询所得2008年至2017年四川省企业职工平均工资分别为：21312元、25038元、28563元、33112元、37924元、43110元、49018元、53722元、60520元，被告应承担原告养老保险费70911.25元（21312元÷4+25038元+28563元+33112元+37924元+43110元+49018元+53722元+60520元÷3）×20%。望人民法院支持原告的诉讼请求。 被告金樽公司辩称，原告因违反公司规章制度，双方已经于2018年2月解除了劳动关系。原、被告于2016年后签订了书面劳动合同，被告已为原告缴纳了2017年4月到2018年2月期间的养老保险费用，之前的养老保险费用，被告已向员工说明了情况，是按月计发给员工由其自行缴纳。故请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 根据原、被告提供的证据结合当事人的陈述，本院认定如下案件事实： 原告于2008年9月13日进入被告公司从事酒类销售工作，双方未签订书面劳动合同，直至2016年12月1日起被告才开始与原告签订书面劳动合同，双方最后一次签订劳动合同时间为2017年12月，合同期限为2017年12月1日至2018年11月30日。在原、被告劳动关系存续期间，原告的工资构成为基本工资加销售提成工资两部分，因其工作性质的特殊性，原告工作场所和时间不固定，且原、被告均未提交2016年以前的工资收入证明，无法核实原告从2008年9月至2015年12月期间的工资情况，从2016年1月起原告工资为基本工资1400元（注明了包含养老保险、失业保险、工伤保险费），另加提成工资，同时，被告每月补发原告200元养老保险，直至2017年4月被告才开始向社会保险部门缴纳其应给员工缴纳的社保费用。2017年8月原告收到其负责片区的客户单位货款后未按时交付财务室，导致被告与该客户长达6个月不再合作，被告认为原告违反了公司管理制度，损害了公司利益，于2018年2月10日作出“关于解除王光华劳动合同的通知”（川金樽商[2018]2号），并送达给了原告。原告收到通知后向渠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资、为原告补缴2008年9月至2017年4月期间养老保险费及支付原告失业保险金等。渠县劳动人事争议仲裁委员会就社会养老保险问题裁决：被告为原告自2008年9月13日至2018年2月12日期间建立和完善社会养老保险关系，具体缴费净额由社会保险经办机构核算，单位应缴纳部分由被告承担，职工个人应缴纳部分由原告承担，被告已从工资中发给原告的社会保险费由原告如数退还。原告对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，经过一审、二审，人民法院针对原告社会养老保险以“原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，属于社会保险征收机构的法定职责，不属于民事案件的受案范围。”判决予以驳回。原告另以“被告赔偿欠缴2008年9月至2017年3月期间社会保险费用，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失70911.25元。”提起诉讼，诉讼中，原告变更诉讼请求：被告赔偿欠缴2008年9月至2016年12月期间社会保险费用，且社会保险经办机构不能补办导致原告不能享受养老保险待遇的损失67622.2元（21312元÷4+25038元+28563元+33112元+37924元+43110元+49018元+53722元）×20%。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社基本养老保险费。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应当受理。”原告之前因未为被告办理养老保险手续，原告要求被告赔偿损失的理由成立，本院予以支持。对于被告辩称在征得原告同意后，将养老保险费用按月发方到被告的工资中，按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”该社会保险金的发放属于无效。被告只提供了2016年员工的工资表，该表能够反映被告向原告发放了社会保险金8400元，该费用原告应依法予以返还被告。原告从2008年9月开始到被告公司上班，但被告公司成立时间为2008年12月17日，因此，被告至迟应于2009年1月开始为原告缴纳养老保险至2016年12月止。原告要求被告赔偿损失，可按照四川省城镇非私营单位在岗职工当年月平均工资60%作为缴费基数计算损失，从2009年1月1日起计算至2016年12月31日止，被告承担20%的费用，其损失为：（25038元+28563元+33112元+37924元+43110元+49018元+53722元+60520元）×60%×20%=39721元。扣除被告已支付原告社会保险费8400元，还应支付31321元。对于被告辩解2016年以前被告也是将社会保险费按照每月500元发放在原告工资表中，对此，被告没有提供证据予以证明，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第三项、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告渠县川渝金樽商贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内赔付原告王光华未为其缴纳社会养老保险的损失31321元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告渠县川渝金樽商贸有限责任公负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。 审判员 唐 波 二〇二〇年四月七日 书记员 陈明明