江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6650号 原告：南京法迈特科技发展有限公司，住所地南京市江北新区星火路10号鼎业百态生物大楼B座四层。 法定代表人：盛健。 委托代理人：沈立明，江苏禾顺律师事务所律师。 委托代理人：汪蓉，江苏禾顺律师事务所律师。 被告：龙荣，女，1972年5月4日生，汉族，住南京市沿江工业开发区。 委托代理人：于俊，江苏恒冠律师事务所律师。 原告南京法迈特科技发展有限公司(以下简称法迈特公司）诉被告龙荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月19日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告法迈特公司的委托代理人沈立明、汪蓉,被告龙荣及其委托代理人于俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告法迈特公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告承担原告损失人民币600000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告公司的会计。2018年5月31日在未按公司财务规定走正常的付款流程且未经单位法定代表人确认和核实的情况下，被告仅凭QQ上以公司法定代表人和董事长头像的人的要求，将公司账户上仅存的60万元汇给一个与公司无任何往来的其他公司账户。被告在付完款后才向法定代表人电话核实汇款情况，违反了公司的财务制度，也违背了一个专业会计的职业规范，给公司财产造成严重损失。被告的行为严重损害了公司利益，为维护原告的权益，特诉至法院。 被告龙荣辩称，1、本案的发生是因原告财务制度混乱所造成的，属于原告的经营性风险，应该由原告承担全部责任。原告的会计及出纳均由被告一人兼任，公司的两个网银盾（一个是制单盾、一个是审核盾）均由被告保管。原告的行为严重违反了会计法的规定，且原告单位是先付款后签字严重违反付款财务制度。针对上述情况，被告曾多次向公司领导盛健提出招聘出纳人员并且制定或完善财务制度的建议，但是原告依然未按照会计准则的规定办理，案发时仍然由被告兼任会计及出纳。原告公司在被诈骗以前没有财务管理制度，是被诈骗以后才拟定的财务管理制度。原告在上次庭审中提交的管理制度把时间倒签到2017年11月24日，被告从未知晓该份财务管理制度的存在。如果原告认为从2017年11月24日起就有财务管理制度，为什么原告公司也不执行该份制度。由于原告公司的财务管理混乱，导致犯罪分子有机可乘，对其公司进行诈骗。被告在案发时处于工作时间在公司办公室，在履行职务过程中受到了网络诈骗行为的引诱，导致单位损失，被告的行为完全属于职务行为，因此不应由被告承担责任；2、原告一直通过QQ与被告沟通工作，且通过QQ指示被告付款进而形成了QQ工作、沟通机制，因此才给了犯罪分子可乘之机。原告的工作十分繁忙，被告不仅负责原告的公司还有南京科医思公司及新余科医思公司，三家公司所有财务工作均由被告处理。且被告还要担任部分行政和人事方面的工作，所以在QQ上突然出现了付款消息让被告错信是原告的指令才去付款的。但是意识到可能存在被骗后，立即联系银行紧急止付和报警，被告已经尽到了义务，不存在过失，因此不应该承担责任；3、原告已经出具承诺书不要求被告承担赔偿责任，因此原告在本案的诉求无事实和法律依据，应予驳回。被告在公司工作期间，工作态度良好一直勤勤恳恳任劳任怨，这也被原告所认可。被诈骗事件发生后，被告积极多次向公安机关询问案件进展，随后原告在处罚通告中也是作出调岗处理，并没有开除，也没有其他处理决定。2018年8月24日原告作出承诺，只要被告继续配合破案，就不再追究责任，被告一直在积极配合公安的破案工作。因此被告认为原告的承诺真实合法有效。原告再次起诉，没有事实法律依据，应予驳回。在现阶段冒充领导网络诈骗的案件屡见不鲜，被告在意识到被骗后，第一时间要求紧急止付并立即报案，已经尽到了员工的义务。被告报案后南京市公安局江北新区分局泰山新村派出所已经立案，随后被告多次催问案件进展，原告应当按照向公安机关的报案材料向犯罪分子进行追究责任，挽回公司的损失，而不是要求勤勤恳恳的被告来承担相应的损失。综上，被告认为关于劳动者在履行职务过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担责任，并没有明确的法律法规作出规定。劳动者的履职行为是为了用人单位的利益，由劳动者履行职务所带来的利益由用人单位享有，风险也应该由用人单位承担。若劳动者在履职过程中任何风险都要求劳动者承担等同于用人单位转移其自身的经营风险显失公平。因此被告在本案中不应承担赔偿责任。虽然原告公司被诈骗，但是案件仍然在公安机关的侦办过程中，60万元不能直接认定为损失。即使60万元最终无法追回，也不应由被告承担全部损失。如果在本案中如此处理将是由处于弱势地位的被告即劳动者承担了企业的经营性风险。被告在原告处工作时每月工资4500元且现在离异独自抚养上大学的儿子，加上自身多病。恳请法院依法查明本案事实，作出公平合理的裁判。 经审理查明，被告于2017年2月8日入职原告法迈特公司担任会计一职，双方未签订劳动合同，月工资为4500元。2018年5月31日上午10点15分，一个头像为原告法迈特公司法定代表人盛健（QQ号为10×××11）的QQ问被告（QQ21×××38）在不在，被告回答在。该QQ头像又建立一个群，群里有盛健、龙荣、陆中奕，群名称为“法迈特资金”。被告问“盛健”什么事，“盛健”说到群里说。在群里“盛健”安排被告汇款60万元给深圳市奇江度斯贸易有限公司，账号：41×××37，开户行：农行广东省深圳尚都支行。被告立即通过公司账户（建行：32×××75，户名：南京法迈特科技发展有限公司）向该账户汇款60万元。汇款后打电话给盛健，盛健说不知道这个事情，被告立即打电话给建行，但是止付失败，遂在当日10:33分打电话报警，后南京市公安局江北新区分局立案侦查。2018年7月30日，被告向原告递交辞职报告，载明其因2018年5月31日的事件对生活和工作造成很大影响，向原告公司提出离职。2018年8月6日，被告签署离职承诺书，承诺其将继续跟进案件的侦查，亦载明其因劳动关系在中国化学工程第四建设有限公司，故不与原告签订劳动合同，也无需原告缴纳社会保险。被告主张其工作至2018年9月10日完成工作交接，原告认可被告最后一天出勤时间是2018年9月5日。 原告在庭审中提交被告的个人简历、履历表各一份，证明被告是一名有着多年从业经验的资深会计师。原告还提交《财务管理制度》、付款及费用报销流程图打印件、付款申请书、费用报销单，证明公司对钱款的支付有着明确的流程与操作规范，被告未按照公司制度以及基本的执业规范操作。被告对个人简历、履历表真实性认可，对原告提交的《财务管理制度》和付款及费用报销流程图均不予认可，认为从未见过，也未学习过。而且《财务管理制度》中的规定与事实财务流程并不一致。被告对付款申请书、费用报销单的证明目的不予认可，认为原告的财务报销并非先签字后付款。 被告在庭审中提交原告公司盖章的承诺书一份，载明：“我公司南京法迈特科技发展有限公司会计龙荣于2018年5月31日被诈骗造成公司损失60万元，事发后龙荣心理阴影很大，提出辞职，公司批准龙荣辞职，考虑到龙荣工作态度良好，心理内疚，我公司决定只要龙荣在以后继续配合公安机关破案，公司不要龙荣承担责任，不要龙荣赔偿损失。”原告对该承诺书不予认可，原告认为被告任职期间公章由被告保管，且承诺书通篇均为打印字体。被告认可公章在交接之前由其保管，承诺书是在2018年8月24日原告公司法定代表人盛健给被告的，让被告继续配合调查。 被告在庭审中提交QQ聊天记录一份，证明原告公司是通过QQ给被告安排工作并且指示付款，被告也通过QQ向原告汇报工作，双方已经形成了通过QQ工作的习惯。原告对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，认为安排工作以及工作模式并不是被告错误打款的理由。被告还提交了费用报销审批单、借据、付款申请、原告2018年4月工资表、会计明细表的复印件，证明原告公司均是先付款后补签字，付款申请和工资表中均未签字就付款，说明原告公司财务制度混乱。原告对该证据不予认可。被告提交公章交接记录、新余科医思交接单、南京科医思交接单、南京法迈特交接单，证明原告在2018年8月1日交接了原告的公章，被告负责三家公司的所有财务工作，工作量巨大。原告对该证据真实性予以认可，对证明目的不予认可。被告在庭审中提交处罚通告、调岗通知书一份，证明诈骗事情发生后对被告只做了调岗处理，将被告的岗位调整为出纳，2018年6月起工资标准为3000元/月，并未追究被告的赔偿责任。原告对该证据真实性予以认可，但并不代表原告放弃了追偿权。 原告于2019年7月15日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙荣承担损失600000元，该委于2019年7月15日作出宁新区劳人仲案字（2019）第610号仲裁决定书，裁决：对南京法迈特科技发展有限公司诉龙荣经济损失劳动争议案，依法终止审查。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁决定书、仲裁申请书、离职承诺书、辞职报告、情况说明、中国建设银行客户专用回单、存款明细、被告的个人简历、新员工入职履历表、原告公司的财务管理制度、原告付款及费用报销流程图、付款申请书、费用报销单，被告提交的承诺书、QQ聊天记录、费用报销审批单、借据、付款申请、工资表、会计明细表、公章交接记录、交接单、处罚通告、调岗通知书、受案回执、考勤统计表等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。本案中争议的焦点为：被告因遭受诈骗造成原告公司损失，被告作为劳动者是否应承担赔偿责任。首先，原告在庭审中提交的财务管理制度及付款及费用报销流程图并没有明确的制定时间，没有制定的民主程序，原告也没有提交证据证明上述制度向被告告知或者组织被告进行学习。原告提交的费用报销审批单中只记载了审批签字和审批时间，并不能证明实际的汇款时间。被告自2017年2月即入职原告处，一直从事会计岗位，对原告公司实际操作的财务流程应该比较了解。根据被告提交的经过审批的费用审批单、借据、付款申请与会计明细表核对，均存在先付款后签字或者无签字审批的情况，可以看出，原告公司并没有规范的财务规章制度，即使存在制度原告也没有严格按照规章制度执行。根据被告提交的QQ聊天记录显示，原告的法定代表人经常使用QQ与被告就工作进行沟通；其次，劳动者对用人单位具有勤勉和忠实的义务。被告系长期从事财务类工作且获得了相关的行业资格证书的专业人员，对一般的财务流程有比较详细的了解。被告在工作中存在疏忽，作为一名长期从事财务工作的专业人员没有尽到审慎的义务，导致用人单位的财产遭受损失，根据《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。被告应对用人单位的损失进行相应的赔偿；第三，原告自入职后每月工资为4500元，调岗后工资标准为3000元/月，属于中低收入人群。被告遭受不法分子的诈骗进行汇款系职务行为，代表的是用人单位对外处理事务。原告作为用人单位应承担主要责任；第四，在被诈骗事件发生后，原告已经通过调岗、降薪等措施对被告进行了相关的处罚。综上，本院酌定被告向原告赔偿损失60000元。对被告在庭审中提交的盖有原告印章的承诺书中承诺不向被告主张相关的赔偿的意见，本院认为，原告的公章在2018年8月1日交接之前一直由被告保管，承诺书中没有任何手写或者签名的部分，且被告除了承诺书外没有任何相关的证据进行佐证，不能排除合理怀疑，故本院对被告辩称原告承诺不向其主张赔偿的意见不予采纳。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《工资支付暂行条例》第十六条之规定，判决如下： 一、被告龙荣于本判决生效之日起五日内向原告南京法迈特科技发展有限公司支付赔偿款60000元； 二、驳回原告南京法迈特科技发展有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年四月十四日 书记员  杜媛媛