上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初56548号原告：王力敏，女，1979年7月8日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：汪斌，北京炜衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄爱峰，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被告：中国旅行社总社(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：范志识，职务董事长。委托诉讼代理人：胡隽瑶，上海致格律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴人行，上海致格律师事务所律师。原告王力敏与被告中国旅行社总社(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王力敏的委托诉讼代理人汪斌、被告中国旅行社总社(上海)有限公司的委托诉讼代理人胡隽瑶到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告王力敏向本院提出诉讼请求：要求被告1、支付原告2016年度奖金92,250元；2、退还原告押金50,000元；3、支付原告2017年2月至2018年12月工资差额167,714.70元(按每月8,532.68元计算)；4、支付原告2006年至2018年应休未休年休假的折算工资21,675.34元；5、支付原告违法解除劳动合同赔偿金221,849.68元。事实和理由：原告于2006年1月20日入职被告，担任会奖六部的部门经理。2016年原告应领取奖金92,250元，但被告无故扣除，原告虽有一笔应收账款未收回，但被告与案外人经诉讼达成调解协议，被告放弃了部分款项，被告放弃的款项不应由原告负担；原告入职时被告要求原告缴纳押金50,000元，被告现无故不愿意退还，被告应当及时退还原告；根据原告的中信银行卡账户交易明细可以看出，被告在2017年1月13日发放原告8,532.68元工资后，自2017年2月起至12月被告每月仅发放原告2,500元左右工资，原告在2018年1月到岗后，被告没有发放工资，之后原告就不上班了，2018年1月至4月原告是病假，之后原告也是病假，只是没有病假证明。被告在2018年度没有发放过原告工资，被告应当按照8,532.68元标准支付原告该期间的工资差额167,714.70元；原告在2006至2018年度期间从未休过年休假，被告应当根据历年的最低工资标准计算支付原告年休假工资21,675.34元；被告于2018年12月27日向原告发出解除劳动合同通知，被告的行为违反了法律规定，被告应当支付原告经济赔偿金。被告中国旅行社总社(上海)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告在此前曾提起过仲裁，因开庭时原告未到庭，仲裁委按撤诉处理，仲裁前置程序并未经过实体审理，被告认为应按一事不再理原则，驳回原告起诉；根据被告的2013年度会奖差旅总部下属业务部门经营考核责任书规定，公司发放绩效奖的前提是规定期限内的应收账款全部收回、相关团队结算的发票要收回和核销、无其他涉及费用方面的遗留事项，而2016年度原告有一笔1,670,000元左右的应收账款未收回，原告不享有奖金分配资格；原告是向被告缴纳了50,000元，但这不是押金，而是风险责任基金，该风险责任基金的退还有前提条件的，因原告有应收账款未结清，所以不予退还。原告第1、2项诉讼请求不属于劳动纠纷案件的受理范围，该两项诉讼请求是基于原、被告之间的企业承包经营合同关系，原告第1项诉讼请求名为奖金，实为企业承包经营的合作结算款，不属于劳动者的劳动报酬，被告已提起企业承包经营合同纠纷的诉讼；2017年被告要求原告签订部门考核责任书，原告在签订责任书后可以担任会奖六部负责人，享有岗位津贴，但原告拒绝签署，所以不享有岗位津贴。2017年5月被告撤销了会奖六部，要求原告到办公室上班，但原告一直旷工，所以被告只发放原告基本工资，2018年原告没有出勤，所以被告不发放工资；2018年原告的病假超过30天，其余时间均为旷工，故当年不享有年休假，2017年之前的年休假工资已经超过诉讼时效，原告无权主张；由于原告自2017年10月1日起至2018年12月27日旷工，被告依据《员工手册》中关于旷工的规定，于2018年12月27日向原告发出解除通知，被告是合法解除原告的劳动合同关系，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原告于2006年1月20日入职被告处工作，双方签订多份《劳动合同》。2013年1月21日，原、被告签订了《2013年度会奖差旅总部下属业务部门经营考核责任书》，责任书约定：考核期限2013年1月1日至2013年12月31日；经营考核方式，实行部门内部独立核算，确保营业收入基数，奖励和补差对等的考核方式；部门经营责任人自愿设立经营质量、风险控制以及考核兑现“风险责任基金”，“风险责任基金”商定为50,000元……等内容。2013年2月8日，原告交付被告50,000元，被告出具收据中写明经营目标责任金。2014年1月20日，双方签订了末份无固定期限的《劳动合同》、《岗位聘用合同》及《员工手册》。《劳动合同》约定，原告岗位会奖六部部门经理，基本工资2,400元等内容。《岗位聘用合同》中关于效益工资载明，与部门和个人经营指标完成情况挂钩；聘期2014年1月20日至2014年12月31日。《员工手册》规定，劳动者严重违反公司的《规章制度》或《员工手册》中涉及的内容等，被告有权行使劳动合同解除权；年假必须由员工征得领导同意获得批准后才准假，休假需要提前一个月向人事部申报等内容。2016年6月30日，被告向原告所在部门发送《关于暂缓发放王力敏绩效奖金的情况说明》，该说明中载明：因业务需求，2015年1月1日起，会奖二部与原会奖六部合并，原会奖六部经营自然人为王力敏，自合并之日起担任会奖二部部门副经理一职。原会奖六部在2013年4月至2013年9月有振华公司的应收款产生，2015年开始进入诉讼程序……建议自2016年6月起暂缓发放王力敏6至8月绩效奖金92,250元等内容。2018年1月15日、4月3日，被告分别向原告所在地送达了《限期返岗通知书》，送达通知书的快递单均显示签收。通知书中均载明，原告自2017年10月1日起未经公司批准自行脱离工作岗位，分别要求原告在2018年1月18日、4月8日前到公司报到等内容。原告否认收到上述两份通知。原告在2018年3月12日、4月9日、12月29日分别向被告提交了上海市黄浦区中心医院出具的2018年3月24日至3月25日、2018年4月9日至4月22日、2018年12月29日至2019年1月11日的病假单及病史，病情诊断为腰肌劳损。2018年12月27日，被告以原告累计旷工超过10个工作日为由，向原告送达了《解除劳动合同通知》，2019年1月7日，被告出具了《上海市单位退工证明》，退工证明中载明：原告自2006年1月20日进被告处工作，于2018年12月31日合同解除。2019年10月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告退还押金50,000元。仲裁委以原告的请求不属于仲裁委受理范围为由，于2019年10月16日出具了静劳人仲(2019)通字第343号不予受理通知书；原告于2019年10月16日再次向上海市静安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因原告在收到仲裁委书面开庭通知后未按规定时间到庭，仲裁委于2019年11月8日出具了静劳人仲(2019)办字第2937号通知书，按撤回仲裁申请处理；原告于2019年11月20日第三次向仲裁委提出申请，要求被告支付2016年度奖金92,250元；退还原告押金50,000元；支付原告2017年2月至2018年12月工资差额167,714.70元；支付原告2006年至2018年应休未休年休假的折算工资2,017,106元；5、支付原告违法解除劳动合同赔偿金86,537.92元。仲裁委受理后以原告基于相同事实理由申请仲裁为由决定不予受理，并出具了静劳人仲(2019)通字第370号不予受理通知书。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明：原、被告于2017年1月20日签订了《还款承诺书》，承诺书中载明：……本人同意暂缓发放原会奖六部负责人王力敏(本人)2016年6月至8月的绩效奖金合计92,250元，这部分先行抵消上述亏损……等内容。关于《还款承诺书》，原告向本院出具了情况说明，原告确认承诺书中的王力敏系原告本人所签，但协议内容系被告起草打印。2019年8月13日，被告向本院起诉原告企业承包经营合同纠纷，该案尚在审理中。上述事实，由原告提供的《劳动合同书》、《岗位聘用合同》、押金缴款单及收据、《员工手册》、《关于暂缓发放王力敏绩效奖金的情况说明》、病假单、退工单、《解除劳动合同通知书》、仲裁委通知书等证据予以佐证，被告提供的《关于部门调整和人员聘免的通知》、《关于撤销会奖六部的通知》、《关于调整岗位的通知》、《转岗承诺书》、《限期返岗通知书》及快递记录、病假证明、工会函、《解除劳动合同通知》、退工证明等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。根据原、被告的诉、辩称意见及本案查明的事实，对于原告的诉讼请求，本院分析如下：1、原告要求被告支付2016年度奖金92,250元及退还50,000元押金的诉讼请求。根据本案查明的事实，被告在2019年8月13日，向本院起诉与原告之间的企业承包经营合同纠纷，案号(2019)沪0106民初38934号，目前该案在审理中，原告在被告提起诉讼后才就本案的事实向仲裁委提出仲裁申请。原、被告在2017年1月20日签订的《还款承诺书》中，原告已经明确知晓2016年6月至8月的绩效奖金92,250元先行抵销上海振华重工(集团)股份有限公司的应收款账户的亏损，对于该款是否应当抵销，应由(2019)沪0106民初38934号案件中裁判，本案中不作评判与处理；原、被告在2013年1月21日签订了《2013年度会奖差旅总部下属业务部门经营考核责任书》，原告根据该考核责任书约定，向被告支付了“风险责任基金”，该款系风险责任金，不属于本案解决的范畴，因此本案中亦不予处理；2、原告要求被告支付2017年2月至2018年12月工资差额167,714.70元的诉讼请求。根据《劳动合同》和《岗位聘用合同》约定，原告月基本工资2,400元，效益工资应与部门和个人经营指标完成情况挂钩，本案纠纷前被告根据经营考核责任书约定发放了原告的效益工资。2017年因原、被告未签订部门考核责任书，被告未发放原告效益工资亦在合理范围之内，同时，根据原告自认，原告自2018年2月起就未提供劳动，被告因此不发放原告无故旷工期间的工资，并无不妥之处。现原告要求被告支付工资差额的请求，于法无据，本院不予采信；3、关于2006年至2018年应休未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……。原告在2019年10月申请仲裁，现被告抗辩原告主张的2006年至2017年的年休假已超过诉讼时效，于法有据，本院予以采信。根据被告《员工手册》规定，一年内病、事假超过30天的，不享有当年年休假。本案审理中，原告自认自2018年2月起就未提供劳动，因此，原告不应当享有2018年年度的年休假。现原告要求被告支付2006年至2018年应休未休年休假的折算工资21,675.34元的请求，依据不足，不予支持；4、关于违法解除劳动合同赔偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告已经自认自2018年2月起就未提供劳动，被告亦提供了证据证明原告未到岗的事实，因原告无故旷工，违反了公司的规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，解除与原告的劳动合同关系，于法有据，被告无需承担解除劳动合同的后果，现原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金221,849.68元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告王力敏要求被告中国旅行社总社(上海)有限公司支付2017年2月至2018年12月工资差额167,714.70元的诉讼请求，不予支持；二、原告王力敏要求被告中国旅行社总社(上海)有限公司支付2006年至2018年应休未休年休假的折算工资21,675.34元的诉讼请求，不予支持；三、原告王力敏要求被告中国旅行社总社(上海)有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金221,849.68元的诉讼请求，不予支持。案件受理费5元，由原告王力敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年四月二十四日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……