广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38030号原告：广州扶元堂中医医院有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道路161号二楼32-35房。法定代表人：王扶松。委托诉讼代理人：高杨，广东安国律师事务所律师。委托诉讼代理人：李全全，广东安国律师事务所律师。被告：孙晓凤，女，1972年11月14日出生，汉族，住河南省上蔡县。原告广州扶元堂中医医院有限公司与被告孙晓凤劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州扶元堂中医医院有限公司的委托诉讼代理人李全全、被告孙晓凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第九、十、十一、十二项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年5月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认2007年7月16日至2012年7月15日被告与广东扶元堂康复服务有限公司存在劳动关系；2.确认2012年7月15日至2019年5月8日被告与原告存在劳动关系；3.广东扶元堂康复服务有限公司退还被告交纳押金600元；4.原告支付经济补偿金63420元、医疗补助费31710元；5.原告支付2015年2月1日至2019年5月8日（即劳动关系解除日）期间的病假工资合计140983.45元；6.原告支付2018年8月15日至2019年5月8日（即劳动关系解除日）期间未签订书面劳动合同双倍工资差额25241.95元；7.广东扶元堂康复服务有限公司、原告退还被告承担2015年6月至2018年6月期间社会保险用人单位应缴纳费用合计26544.12元；8.原告依法为被告出具离职证明并协助办理失业金的领取手续。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出穗劳人仲案〔2019〕4219号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告于2012年7月15日至2018年7月14日期间与原告存在劳动关系；2.原告一次性支付被告经济补偿金42280元；3.原告一次性支付被告2015年2月1日至2015年4月30日期间病假工资5685元；4.原告依法为被告出具离职证明并协助办理失业金的领取手续；5.驳回被告的其他请求。四、诉讼请求：1.不确认被告与原告2015年4月30日之后的劳动关系；2.原告无需向被告支付经济补偿金42280元、病假工资5685元。五、入职时间及工作岗位：被告于2007年7月16日入职扶元堂医疗康复医院，入职岗位为保健医师。六、劳动合同签订情况：被告与扶元堂医疗康复医院签订了两份劳动合同，合同期限分别为2007年7月16日至2008年7月15日、2008年7月16日至2012年7月15日；被告与原告签订了两份劳动合同，合同期限分别为2012年7月15日至2015年7月14日、2015年7月15日至2018年7月14日。七、工资发放情况：以银行转账形式支付上月工资。八、最后工作日：2015年1月29日。九、关于仲裁时效问题：原告主张病假工资、经济补偿金的请求已超过仲裁时效。法院认定及理由：劳动关系的仲裁时效为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。原、被告双方签订的最后一期劳动合同期限为2015年7月15日至2018年7月14日，本院据此认定被告应当在劳动合同载明的期限届满之日即2018年7月14日知道其权利被侵害，因此，被告在2019年5月20日提起仲裁未超过仲裁时效。十、病假工资：被告主张原告应支付2015年2月1日至2019年5月8日期间的病假工资140983.45元，并向本院提供了如下证据：1.门诊病历、住院病案、出院诊断书、住院证明；2.公司网站介绍；3.企业信用信息公示报告；4.工牌及工资条。经质证，原告对证据1的真实性予以认可；对证据2的证明目的不认可；证据3与本案无关；对证据4的真实性认可，证明目的不认可。原告主张被告超过医疗期之后没有回公司上班，不能再享受医疗津贴，被告医疗期内的工资按照法律。法院认定及理由：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”从被告提交的门诊病历、住院病案、出院诊断书、住院证明等证据可知，被告因腰椎间盘突出症于2015年1月30日至2015年2月12日在广东省中医院大学城医院住院治疗。由于被告提供的证据不足以证明扶元堂医疗康复医院与广东扶元堂康复服务有限公司、原告之间的关系，故本院仅按被告在原告的工作年限计算医疗期为三个月，即从2015年2月1日至2015年4月30日止。根据《广东省工资支付条例》第二十四条关于在医疗期内用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%的规定，原告应当按照广州市最低工资标准的80%向被告支付2015年2月1日至2015年4月30日的病假工资3720元（1550元/月×80%×3个月）。十一、劳动关系存续期间：被告主张其自2015年1月30日生病住院后一直处于病休状态，其于2019年5月8日通知原告正式解除劳动关系，双方在2012年7月15日至2019年5月8日期间存在劳动关系，并提供《解除劳动关系通知函》（内容载明：“本人孙晓凤，由于公司未按照《劳动合同法》规定为我本人及时缴纳社保以及支付工资，为此，我本人于2019年5月8日解除与公司的劳动关系”）及其快递底单、妥投详情予以证明。经质证，原告对该证据的真实性认可，证明目的不予认可。原告主张被告自2015年1月30日开始没有提供过劳动，医疗期届满后双方就不存在劳动关系，即双方的劳动关系到2015年4月30日终止。法院认定及理由：被告虽主张其自2015年1月30日起一直处于病休状态，但未提供证据证明在前述认定的医疗期届满后已履行请假批准手续及其他需要病休证明，被告对此应承担举证不能的不利后果。故本院采信原告的主张，认定双方在2012年7月15日至2015年4月30日期间存在劳动关系。十二、经济补偿金：被告主张原告没有按时缴纳社保及支付病假工资，原告应当向被告支付经济补偿金；扶元堂医疗康复医院与广东扶元堂康复服务有限公司是同一家公司，而广东扶元堂康复服务有限公司与原告是关联公司，故经济补偿金应从被告入职广东扶元堂康复服务有限公司时开始计算。为证明上述主张，被告向原告提供了如下证据：1.2014年2月至2015年1月工资发放明细汇总表；2.缴费历史明细表；3.社会保险费用转账明细。经质证，原告对证据1、2的真实性认可，证明目的不认可；证据3证明双方在医疗期届满后是代缴社保关系。原告主张自被告医疗期满后双方就不存在劳动关系，因此对被告主张的时间段不确认，即使计算经济补偿也只是支付3个月的经济补偿（2012年7月至2015年4月）。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；……”本案中，被告以其一直处于病休状态为由未回公司上班，而原告未提供证据证明其在被告医疗期满后已进行催告，且结合被告所患疾病的性质，被告不适合继续担任原工作岗位，原告亦未能证明其已安排被告其他工作岗位，故被告主张经济补偿金有理，本院予以支持。根据被告提交的工资发放明细汇总表，被告2014年2月至2015年1月期间的平均工资为5285元[（2590元＋6626元＋6619元＋6539元＋7212元＋5947元＋4850元＋5550元＋6169元＋5484元＋3554元＋2280元）÷12月]。至于被告在扶元堂医疗康复医院的工作年限应否合并计算至原告的工作年限的问题，由于被告未能举证证明其属于非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故被告要求合并计算工作年限的主张，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定及被告在原告的工作年限，经核算，原告应向被告支付经济补偿金15855元（5285元×3个月）。十三、其他需要说明的问题：仲裁裁决原告依法为被告出具离职证明并协助办理失业金的领取手续，原、被告双方未对该项裁决提起诉讼，本院予以确认。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州扶元堂中医医院有限公司与被告孙晓凤在2012年7月15日至2015年4月30日期间存在劳动关系；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州扶元堂中医医院有限公司向被告孙晓凤支付2015年2月1日至2015年4月30日期间的病假工资3720元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州扶元堂中医医院有限公司向被告孙晓凤支付经济补偿金15855元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州扶元堂中医医院有限公司向被告孙晓凤出具离职证明并协助办理失业金的领取手续；五、驳回原告广州扶元堂中医医院有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州扶元堂中医医院有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  梁细女人民陪审员  梁艳芳二〇二〇年四月三十日书 记 员  麦英杰杨梓龄