安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0705民初5725号 原告：沈萍，女，1985年1月31日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：夏海涛，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨丽君，铜陵市铜官区东郊办事处法律服务所法律工作者。 被告：夏玉梅，女，1970年2月15日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 原告沈萍与被告夏玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告沈萍的委托诉讼代理人杨丽君到庭参加诉讼。被告夏玉梅经本院公告传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 沈萍向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判令被告立即支付原告未签订劳动合同的双倍工资19200元及拖欠的工资19200元（2400元×8个月）；2.判令被告支付解除劳动合同经济补偿金2400元；3.判令被告为原告补缴2016年12月至2017年8月期间的社会保险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系安徽青水木禾电子商务有限公司的负责人及股东，现该公司已注销登记。原告于2016年11月11日至被告处工作，至事故发生日，双方没有签订书面的劳动合同。原告于2016年12月6日6点15分下班途中在交叉口处，发生交通事故，事故经铜陵市公安局交通警察二大队道路交通事故认定，原告承担本起事故的同等责任。事后，原告就赔偿事宜，多次与被告协商，被告不但推卸责任，拒绝赔偿，而且还解聘了原告。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，为维护原告的合法权益，特提出如上赔偿请求，望判如所请。 夏玉梅未做答辩。 沈萍为证明其主张，向本院提供证据：1、铜陵市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件一份，证明本案经铜陵市劳动人事争议仲裁委员会认定不予受理。2、道路交通事故认定书（出示原件，提交复印件）、铜陵市人民医院诊断证明书（出示原件，提交复印件）、铜陵市立医院病假证明书原件四份，证明原告于2016年12月6日发生交通事故承担本起事故的同等责任。3、公司证明原件一份，证明原告在被告处工作期间工资标准为每月3500元。4、铜陵市铜官区人民法院民事判决书（出示原件，提交复印件）、（2018）皖07民终147号民事裁定书一份（出示原件，提交复印件），证明原告与安徽青水木禾电子商务有限公司存在劳动关系。5、私营企业基本注册信息查询单打印件加盖公章，证明被告是安徽青水木禾电子商务有限公司企业负责人及股东。 夏玉梅未提供证据。 对于原告提供的证据本院予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告沈萍于2016年11月至安徽青水木禾电子商务有限公司处工作，双方未签订劳动合同，原告从事统计工作，每月15日发工资2400元。2016年12月6日6时15分原告骑非机动车在米时与他人驾驶的汽车发生交通事故。 2017年1月19日原告因交通事故理赔事宜，安徽青水木禾电子商务有限公司为原告出具《证明》一份，其内容为：“沈萍（身份证号码：3407021985××××××××）为我公司员工，月工资标准3500元，特此证明。（此证明仅用于保险公司理赔误工，和其他任何相关事项无关。）”。 2017年2月25日原告沈萍因伤未上班，安徽青水木禾电子商务有限公司遂于当日将原告沈萍开除，原告沈萍此后未去工作。原告工资发放至2017年1月份。 原告沈萍于2017年9月26日向铜陵市劳动人事争议仲裁委员会提出申请确认其与安徽青水木禾电子商务有限公司之间存在劳动关系，该委以证据不足而不予受理。2017年12月13日本院(2017)皖0705民初4413号民事判决书判决确认：确认2016年11月至2017年2月期间原告沈萍与被告安徽青水木禾电子商务有限公司存在事实劳动关系。因安徽青水木禾电子商务有限公司不服提起上诉，2018年3月5日二审以安徽青水木禾电子商务有限公司未到庭参加诉讼为由，裁定按安徽青水木禾电子商务有限公司撤回上诉处理。 原告沈萍与安徽青水木禾电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，原告沈萍曾于2018年11月16日向本院申请诉前调解，后于2018年12月13日撤回申请。原告沈萍于2019年3月18日再次起诉，后于2019年4月4日撤回起诉。2019年10月11日起诉被告，后于2019年10月23日撤回起诉。 另查明，安徽青水木禾电子商务有限公司股东为夏玉梅，该公司已于2018年11月30日注销。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告沈萍在安徽青水木禾电子商务有限公司工作，双方之间的劳动关系经本院(2017)皖0705民初4413号民事判决书判决确认，虽然安徽青水木禾电子商务有限公司不服提起上诉，因安徽青水木禾电子商务有限公司在二审未能到庭参加诉讼，二审裁定按安徽青水木禾电子商务有限公司撤回上诉处理，故本院(2017)皖0705民初4413号民事判决书认定的事实已经生效，亦即2016年11月至2017年2月期间原告沈萍与被告安徽青水木禾电子商务有限公司存在事实劳动关系。由于安徽青水木禾电子商务有限公司已于2018年11月30日注销，而夏玉梅为安徽青水木禾电子商务有限公司的股东即出资人，依据法律规定，原告沈萍向其主张权利，符合法律规定。本案中，原告沈萍主张未签订劳动合同的双倍工资19200元，由于原告沈萍于2016年11月入职于安徽青水木禾电子商务有限公司，其主张权利的仲裁时效应当从其工作的次月即2016年12月起逐月依次计算的一年内进行主张，现原告主张双倍工资款，显然已经超过仲裁时效，故该项请求不予支持。原告沈萍主张的拖欠工资款，由于原告从2017年2月25日开始未上班，对于该月工资发放，被告负有举证责任，因被告未能举证，故该月的工资2400元应当予以认定，原告主张8个月的工资，缺乏依据，因其劳动关系本院判决确认只存在于2016年11月至2017年2月期间，故其主张不予支持。原告主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，根据原告实际工作时间，该费用应当为1200元（2400元/月×0.5个月）。原告主张社会保险费用，因该费用非本院处理范围，故不予处理。根据民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，被告夏玉梅经本院公告传票传唤未到庭应诉，视为其放弃答辩和质证的权利，故本院根据现有证据及查明的事实，依法做出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第四条之规定，判决如下： 一、被告夏玉梅于本判决生效后十日内一次性支付原告沈萍工资2400元、经济补偿金1200元，合计3600元。 二、驳回原告沈萍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告夏玉梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审 判 长  凡宗雨 审 判 员  周 泽 人民陪审员  程金保 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  程 艳 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六)被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。