宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4852号 上诉人（原审原告）:宁夏方众砼业有限公司，住所地宁夏回族自治区贺兰县暖泉工业园区暖荣街。 法定代表人：石方亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张伟、李玉，宁夏言宗律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:张占洪，男，1970年1月24日出生，汉族，无业，现住宁夏回族自治区贺兰县。 委托诉讼代理人：郭惠子，银川市法律援助中心指派律师。 上诉人宁夏方众砼业有限公司（以下简称方众砼业公司）因与被上诉人张占洪劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市贺兰县人民法院(2019)宁0122民初5343号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 张占洪辩称，一审法院结合被上诉人伤情、治疗时间等确定停工留薪期并无错误；上诉人解除劳动关系属于违法解除，原审判决中出现的“经济补偿金”均属于笔误；一次性伤残就业补助金等工伤待遇是对职工因工作受伤给予的补救和补偿。综上，请求人民法院驳回上诉，维持原判。 方众砼业公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告贺劳人仲字【2019】第140-2号仲裁裁决书确定的内容，金额共计140060.5元；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2013年6月15日，被告张占洪到原告方众砼业公司从事维修工作。2018年9月11日，被告在原告公司工作期间因地面湿滑摔倒，左手被气动仓门关闭挤压。后被送往中国人民解放军第五人民医院治疗，原告方众砼业公司给被告支付了医疗费。被告于2018年10月份继续到原告处上班，原告向被告支付了2018年9月、10月的工资。2018年10月28日，被告张占洪离职。2018年12月26日，贺兰县人力资源和社会保障局作出贺人社伤险字（2018）165号认定工伤决定书，该决定书认定被告张占洪受到的事故伤害属于工伤。2019年5月6日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告张占洪的伤残等级为十级。因原、被告对于赔偿事宜不能协商一致，被告张占洪于2019年7月4日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.原告向被告支付十级伤残的各项工伤待遇如下：(1)一次性伤残补助金28000元(4000元/月×7个月）；(2)一次性伤残就业补助金24000元(4000元/月×6个月)；（3）一次性工伤医疗补助金24000元(4000元/月×6个月)；(4)停工留薪期工资20000元(4000元/月×5个月)(5)护理费3000元、营养费3000元、交通费500元；3.原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金48000元(4000元/月×6个月×2倍)；4.原告为被告补缴2013年6月1日至2019年6月31日期间的养老、医疗保险费用(具体数额以社保机构核算为准)。在仲裁委开庭前，被告撤回了第一项请求。2019年8月6日，贺兰县劳动仲裁委员会作出贺劳人仲字（2019）第140-2号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告各项工伤待遇共计96000元,具体如下:1.一次性伤残补助金28000元;2.一次性工伤医疗补助金24000元;3.一次性伤残就业补助金24000元;4.停工留薪期工资20000元；二、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金44060.5元。因原告方众砼业公司不服该裁决书，特向法院起诉，请求判如所请。另查明，2016年1月6日原告方众砼业公司给被告出具《工资证明》一份，载明原告的工资待遇为月收入4000元。 一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告张占洪在上班过程中受伤，经鉴定其所受事故伤害属工伤，应享受法律、法规规定的劳动待遇、工伤待遇等。用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤事故的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原、被告双方均认可被告于2013年6月15日开始在原告公司工作，2018年10月28日被告离职，故双方劳动关系于2018年10月28日解除。原告公司庭审中陈述2017年1月、2月为被告调休期间，调休系原告公司以该方式对被告在高于其正常工作时间即在休息日工作的补偿，应以张占洪正常出勤期间计算其工资，法院酌情扣除2017年1月、2月期间，根据原告方众砼业公司提交的工资表计算被告张占洪遭受事故伤害前月工资为4177元[（3935元＋4873元＋4538元＋4394元＋4005元＋3640元＋3909元＋3770元＋4914元＋3795元）÷10个月]，因被告张占洪经鉴定伤残等级为十级，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资即29239元（4177元×7个月）。因此，对原告要求不向被告支付一次性伤残补助金28000元的诉讼请求，法院不予支持。如前所述，根据原告方众砼业公司提交的工资表计算解除劳动合同前月工资为4005元[（3935元＋4873元＋4538元＋4394元＋4005元＋3640元＋3909元＋3770元＋4914元＋3795元＋3141元＋3141元）÷12个月]，根据《宁夏回族自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第三十一条的规定，因被告张占洪的伤残等级为十级，被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金24030元（4005元×6个月）、一次性伤残就业补助金24030元（4005元×6个月）。因此，对原告要求不向被告支付一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元的诉讼请求，法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十三条的规定及《自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，被告张占洪的伤情不稳定期为1个月、恢复期为6个月，停工留薪期为7个月。故原告方众砼业公司应向被告张占洪支付停工留薪期工资为28035元（4005元×7个月）。因此，对原告要求不向被告支付停工留薪期工资20000元，法院不予支持。按照《工伤保险条例》第三十条第四款及《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条的相关规定，被告张占洪要求原告支付护理费、营养费、交通费无事实和法律依据。原告庭审中陈述其于2018年10月28日以消极怠工为由解除了其与被告的劳动关系，但未能提交证据证实被告存在消极怠工。《宁夏回族自治区实施办法》第二十五条“……停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除劳动关系”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；”以及第四十七条、第八十七条的相关规定，原告公司应向被告支付经济赔偿金。因被告张占洪2013年6月15日到原告处上班，且离职前十二个月的平均工资为4005元，故原告方众砼业公司应向被告支付经济赔偿金44055元（4005元×5.5个月×2）。因此，对原告要求不向被告支付解除劳动合同经济赔偿金44060.5元的诉讼请求，法院不予支持。被告主张原告为其补缴2013年6月1日至2019年6月31日期间的养老、医疗保险费，根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条的规定，该项请求不属于劳动争议处理的范围。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第七条之规定，判决：一、原告宁夏方众砼业有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告张占洪支付一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金24000元、一次性伤残就业补助金24000元、停工留薪期工资20000元，共计96000元；二、原告宁夏方众砼业有限公司于判决书生效之日起十五日内向被告张占洪支付经济赔偿金44060.5元；三、驳回原告宁夏方众砼业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告宁夏方众砼业有限公司负担。 本院二审期间，上诉人提交以下证据：职工因工伤残等级评定表，据以证明2019年5月6日，银川市劳动能力鉴定委员会认定被上诉人因工受伤，确定伤残等级为十级，无护理依赖，一审法院认定上诉人与被上诉人解除劳动合同时间为2018年10月28日，系在劳动能力鉴定前解除，不属于《劳动合同法》第42条第2款规定的违法解除劳动合同的情形，上诉人不应当依据该条规定向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金，一审法院适用法律错误。 经质证，被上诉人对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可，即使被上诉人伤残等级鉴定时间在后，并不影响上诉人违法解除劳动合同事实的成立，且该证据不属于二审新证据。 被上诉人二审期间未提交证据。 经审查，上诉人提交的证据不属于二审新证据，不能达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为上诉人应否向被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金、停工留薪期工资。经查，被上诉人2018年9月因工负伤，一审法院依照《工伤保险条例》认定被上诉人停工留薪期为7个月，判决上诉人需向被上诉人支付停工留薪期工资并无不当。上诉人认可被上诉人2018年10月28日离职，上诉人称系被上诉人与单位领导发生争执，再未上班，但对该主张并未提交有效证据证实，故一审法院依照《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，判决上诉人需向被上诉人支付经济赔偿金亦无不当。一审法院将经济赔偿金误表述为经济补偿金，已经以补正裁定予以纠正。 综上，上诉人方众砼业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏方众砼业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇二〇年四月十五日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。