重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初26666号原告：李高强，男，汉族，1979年9月21日生，住四川省南充市嘉陵区，公民身份号码。被告：重庆宿松保温材料有限公司，住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码。法定代表人：刘劲宏，职务执行董事兼总经理。原告李高强诉被告重庆宿松保温材料有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李高强到庭参加了诉讼，被告重庆宿松保温材料有限公司下落不明，经本院依法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李高强诉称，原告在被告处上班，由被告法定代表人的父亲刘新宇安排工作。2019年4月起，被告开始拖欠工资。2019年8月，其他外债债主上门要账，堵了厂门，致工厂停产。被告法定代表人的电话及微信均无法联系。原告现向本院起诉请求判决：被告向原告支付2019年4月1日至2019年8月10日期间工资21323元。被告重庆宿松保温材料有限公司未答辩。经审理查明，2019年9月2日，原告李高强向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告重庆宿松保温材料有限公司支付2019年4月至8月期间工资21323元。2019年10月23日，该委作出《超时未审结案件证明书》，载明：本案为逾期未做出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议于本证明出具之日起15日内向法院提起诉讼。原告遂诉至本院。庭审中，原告举示于2019年7月26日至2019年8月18日期间与微信备注名为“重庆宿松保温材料有限公司”（简称宿松公司）的微信（其微信个人信息“设置备注和标签”页显示“对方在手机通讯录中的名字为‘刘劲宏’填入”，电话号码18725992483）聊天记录一份，拟证明原告向被告法定代表人刘劲宏催要工资，被告法定代表人对工资金额无异议。聊天记录显示：（7.26）宿松公司：你好，怎么了？兄弟。李：刘总你好，几个月没生活费了，啥时发点工资？宿松公司：嗯，我尽量三天左右给你安排点。李：好的，刘总。宿松公司：不好意思。（7.30）李：刘总，啥时发工资？（8.2）李：发送图片一张，图片显示：“李高强4月份6153元、5月份4050元、6月份6005元、7月份3857元”。宿松公司：（语音）我尽快给你安排，确实不好意思，让你等这么久。（8.7）李：刘总咋回事？生活费都没有了，家里还要开支，我理解你，你也理解我一下。宿松公司：我晓得。（8.12）李：刘总又是什么情况，抓紧点学生要开学了，这可开不得玩笑。（8.18）李：刘总，还要等好久。原告举示于2019年8月12日至2019年12月4日期间与微信备注名为“刘宇”的微信（其微信个人信息“设置备注和标签”页显示“对方在手机通讯录中的名字为‘保温材料’填入”，电话号码18203052318）聊天记录一份，拟证明被告法定代表人的父亲刘新宇安排原告的日常工作并确认欠发金额。聊天记录显示：（8.12）刘：你把水弄一下。李：好。（8.18）刘：今天不要走，把下面那点沙子做掉，放在门边。李：好。（8.19）刘：三机抹面用中航的抹面袋子，放在门口，不要碰到铁门以免打不开门。李：好久做？刘：把它先做好。李：好的。（8.21）李：发送图片一张，图片显示：“李高强4月份6153元、5月份4050元、6月份6005元、7月份3857元”。刘：（语音）我现在不在家，回去看一下差多少钱。（9.1）李：刘师，刘总好久回来，联系上没有？（9.10）刘：（语音）我现在也到处找他。（9.29）刘：李高强，我只有说一声对不起你们，刘劲宏到现在都没有信息，你也知道我没有钱，我儿媳也走了，两个小孩子不管，所以我没有能力帮他还钱。李：你们把设备卖了还没有钱吗，你总要付一些。（12.4）李：刘师，你儿子刘劲宏找到没有？刘：还是没有一点信息，儿媳也不管孩子，真的对不住你们。李：把我们整的好惨，搞了几个月，都是血汗钱啊，欠我们也就三万多，我们多么相信你，也没为难你，刘师你和刘总商量一下，收到货款还是付给我们一些，做人要讲诚信。原告举示刘新宇于2019年8月24日出具的《证明》一份，拟证明被告拖欠工资的情况。该《证明》手写载明：重庆宿松保温材料有限公司负责人刘劲宏本人拖欠工资如下：蒋小兵18390元、李高强21320元、刘新宇61500元。证明人处有“刘新宇”签名捺印字样。原告称，2019年2月，原告经人介绍到被告处上班，利用被告设备从事保温材料加工，没有固定上下班时间，被告单位规模小管理不规范，未签订书面劳动合同，也没有工作证、入职记录、社保记录等证明双方劳动关系的证据；工作人员只有原告、蒋小兵及被告法定代表人的父亲刘新宇，刘新宇负责管理的同时也要加工材料；原告与刘新宇口头约定工资15元/吨，做完一个工程的材料结算一次工资，以现金方式发放，原告2、3月份工资8000余元已结清；2019年8月10日左右，被告被其债主催债，无法生产，原告便要求被告结算工资；2019年8月24日晚上，刘新宇在被告厂房宿舍出具了《证明》，该《证明》的内容及签字捺印均是刘新宇本人所为，称公司是其儿子的，叫原告向其儿子索要工资；《证明》出具后，被告仍未向原告支付工资，后无法联系上他们父子俩，原告多次向派出所及中梁山街道要求解决未果；微信个人信息中载明的电话号码是聊天对象使用的电话号码。上述事实，有当事人陈述、仲裁申请书、超时未审结案件证明书、证明、微信个人信息、微信聊天记录等证据在卷为凭，足以认定。本院认为，被告经本院依法传唤，未到庭参加诉讼，可视为对自身诉讼权利的放弃，本院可以依据庭审查明的事实依法作出缺席判决。原告举示的两份微信聊天记录，聊天内容明确，形式完整，具有逻辑合理性，并可相互印证，可作为证据使用。聊天记录中有关工作安排、索要工资的金额及时间与原告的陈述具有高度一致性，结合微信个人信息页载明的聊天对象信息，本院初步认定原被告双方存在劳动关系及被告欠付工资的事实。被告未举示证据予以反驳，应承担举证不能的法律后果。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。关于被告欠付工资的金额，原告举示的《证明》未经被告签章或法定代表人签字确认，且出具人也是证明内容中的欠付对象，其确认的欠付金额，不宜作为认定被告欠付工资数额的直接依据。原告与被告法定代表人的微信聊天记录中，原告向被告法定代表人发送了明确的欠付工资月份及数额，被告法定代表人未提出异议，并作出将积极支付工资的意思表示，在无相反证据反驳情况下，可据此认定被告欠付工资的期间及其对应金额。被告作为用人单位，对工资的发放负有管理职责，应承担相应的举证责任，现无证据证明被告已支付全部或部分工资。故被告应向原告支付2019年4月1日至2019年7月31日期间的工资共计20065元（6153元+4050元+6005元+3857元）。对于原告主张的其他期间的工资，因无相应证据予以证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆宿松保温材料有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李高强支付2019年4月1日至2019年7月31日的工资20065元。二、驳回原告李高强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收，本案公告费560元，由被告重庆宿松保温材料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 长  谭 炼人民陪审员  严庆福人民陪审员  徐 潞二〇二〇年四月二十九日法官 助理  岳 唯书 记 员  夏溢璘