北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0107民初1277号原告（被告）：庞学文，男，1978年11月21日出生，住黑龙江省七台河市桃山区。委托诉讼代理人：王顺玉，北京市炜衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖晓宁，北京市炜衡律师事务所律师。被告（原告）：北京路加医疗设备维修有限公司，住所地北京市石景山区阜石路166号1号楼11层1107。（统一社会信用代码：91110105663122068E）法定代表人，曹强，总经理。委托诉讼代理人：靳红利，男，1962年7月29日出生，北京路加医疗设备维修有限公司副总经理，住北京市东城区。委托诉讼代理人：张蕾，女，汉族，1982年10月24日出生，北京路加医疗设备维修有限公司人力资源经理，住辽宁省抚顺市。原告（被告）庞学文与被告（原告）北京路加医疗设备维修有限公司(以下简称路加公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）庞学文委托诉讼代理人王顺玉、肖晓宁，被告（原告）路加公司委托诉讼代理人靳红利、张蕾均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）庞学文向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法确认仲裁裁决第一项，被告向原告支付108472.2元；2、请求法院判令被告向原告支付2019年1月至2019年5月1日期间的回款奖金27800元；3、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议，已由北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出“京石劳人仲字[2019]第3207号”裁决，原告认为除仲裁裁决书中确定的第一项金额外，被告还应向原告支付2019年1月至2019年5月1日期间的回款奖励金额27800元。原告现依法提起诉讼。原告于2014年11月4日入职被告处，双方签有书面《劳动合同》，原告岗位销售经理。原告工资待遇:月基本工资及绩效奖金+业绩提成。原告在任职期间，经常出差，且经常加班。被告于每月15日前通过银行转账的方式发放工资。2019年5月1日，被告与原告签订了《解除劳动合同协议书》，双方同意于2019年5月1日解除劳动合同，双方对于经济补偿金，未支付工资金额及发放时间，2018年度回款奖金，2019年度回款奖金，报销款项及社保公积金的停缴日期都作了明确约定。协议签署后，被告并未按协议约定时间向原告支付相关款项，截止到2019年8月9日被告共向原告支付144880.14元，至今仍拖欠原告136272.2元，原告多次和被告协商，要求其尽快支付拖欠款项，但被告置之不理。被告的以上行为明显违反了《劳动合同法》及相关法律规定，为此原告己向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁。对于双方有争议的2019年的回款奖金，原告也完成了基本的举证责任，原告已当庭出示了短信通知的原始载体，且被告也对于真实性予以认可。依据《中华人民共和国调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于2019年回款奖金的计算标准及金额应由被告承担举证责任，现被告拒不提供其掌握管理的相关证据，应承担相应的不利后果。故，应支持原告的关于2019年回款奖金27800元的诉求。为维护原告的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告（原告）路加公司答辩称：我公司已经按照协议约定支付完成，剩余的109131元与其他医院产生了纠纷，与原告诉求金额不符，不同意支付。10万多是因为有诉讼和退款退货的风险的问题，付款没有到位。2019年因为是有回款，但是提成需要协商,且2019年公司没有盈利，所以没有回款奖金。路加公司向本院提出诉讼请求：请求法院依法确认路加公司无需向庞学文支付108472.2元。原告（被告）庞学文对此答辩称：诉求无事实和法律依据，仲裁裁决我方没有异议。仲裁裁决的第一项，我们认为是没有问题的。第二项是双方还需要协商确定2019年的回款金额，他这个事实与理由也是为了拖延支付找了一些托词和借口。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：庞学文于2016年12月1日与路加公司最后一次签订书面劳动合同，从事销售经理工作，劳动合同期限：2016年12月1日至2019年11月30日。月基本工资标准：6500元。支付周期及支付方式：每月15日，实行先工作后付薪。2018年5月25日，路加公司人事调整通知，因高陵区医院、潼关县人民医院逾期回款最长都已超过三个月，达到公司违约红线。基于以上，经公司会议讨论決定，原高陵、潼关、户县三个项目移交至庞学文负责;陕西办事处重新招募业务销售人员，原公司委派的业务人员撤销，特此通告!2019年4月30日，路加公司为庞学文出具离职证明，证明庞学文自2016年12月16日至2019年4月30日在路加公司工作，离职前担任项目部部门经理岗位，于2019年4月30日办理完毕离职手续，并与本公司解除劳动关系，特此证明。甲方路加公司与乙方庞学文于2019年5月1日签订《解除劳动合同协议书》（以下简称协议书），约定：经甲、乙双方协商一致，对以下内容达成一致意见:1、自2019年5月1日起甲乙双方解除劳动合同。2、甲方同意支付乙方经济补偿金人民币63006元(即陆万叁仟零陆元整)，甲方承诺该经济补偿金分3个月付清，发放日期分别为2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月15日。社保、公积金由甲方为乙方缴纳至2019年4月，从2019年5月起停缴。4、甲方应付乙方的工资发放至2019年4月30日，截止目前，甲方未向乙方支付的工资为:三月份绩效奖金，四月份工资及绩效奖金，共计人民币22438元(即贰万贰仟肆佰叁拾捌元整)。甲方承诺此协议签订后两个月内向乙方付清。5、甲方欠付乙方2018年度回款奖金入民币共计159131元(即壹拾伍万玖仟壹佰叁抬壹元整)。因甲方原因，需待江西于都县人民医院3月回款给甲方15万、4月应回款给甲方25万，两笔应回款项到甲方账户后立即为乙方结清，如若医院未及时支付该笔款项，甲方承诺在此协议生效后两个月内向乙方付清。6、甲方尚未向乙方支付的报销款共计人民币8777.34元(即捌仟柒佰柒拾柒元叁角肆分)，甲方承诺在本协议生效后两个月内向乙方付清。7、乙方认可，除上述费用外，甲方再无任何财务拖欠。8、乙方认可，自乙方2016年12月16日入职起至劳动合同解除之日期间，甲方已按规定为乙方缴纳了社会保险及住房公积金。9、乙方认可，自乙方2016年12月16日入职起至劳动合同解除之日期间，甲方已按规定支付了乙方超时工作及公休日、法定休息日加班的加班费。10、关于2019年1月至该协议生效，乙方应得的回款奖金，经甲方核算后，由甲乙双方友好协商后确认并支付乙方。11、甲、乙双方对本协议无其他争议，并认可该协议遵循国家相关法律规定。如有一方违约，协议另一方有权依据本协议申请仲裁或诉诸法律解决。12、此协议一式两份，甲乙双方各执一份。路加公司向庞学文实际支付离职协议款项：回款奖金5万元，3月工资7202.31元，3月绩效7900.63元，4月绩效7993.35元。费用报销8777.85元。补偿金共计63006元。庞学文就本案诉争事项申请劳动仲裁，请求支付《解除劳动合同协议书》约定金额的差额136272.2元。2019年11月21日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2019]第3207号裁决书，裁决：1、北京路加医疗设备维修有限公司于本裁决书生效之日起十五日内，支付庞学文《解除劳动合同协议书》约定金额的差额十万八千四百七十二元二角;2、驳回庞学文的其他仲裁请求。裁决后，双方均起诉至本院。庭审中，双方对2019年回款奖金有争议：庞学文主张2019年路加公司并未发放回款奖金；为此提交：一、红圈通短信通知，证明庞学文负责项目2019年1月-4月回款共计295.5万元；二、庞学文与路加公司人事的邮件，证明2019年第一季度回款额为300.75万元。路加公司对短信和邮件真实性无异议，但内容完整性不认可，其主张邮件主要内容为其KPI考核不达标，2019第一季度KPI考核指标为合同额1500万，回款额500万，截止3月31日，KPI指标完成情况如下：合同额为零，回款额为300.75万元，综合结果应用：基础工资下调一档，月绩效奖金下档二挡，季度奖金发放系数0.75；其并主张2019年协议书约定双方协商，但实际上所有人2019年均没有奖金，为此提交路加公司的利润表，证明2019年利润为亏损；庞学文对此真实性关联性均不予认可。另，路加公司提交：一、庞学文回款逾期表，证明其回款存在逾期；二、2019年第一季度考勤表，证明其第一季度缺勤，但其工资按全额发放，路加公司所发部分应在2018年度奖金中扣除；三、2019年度薪酬结构调整说明，证明季度奖金指回款奖励，按一线、职能、管理的权重指数分配；回款逾期按月数乘积扣除个人弃项扣除对应该项目一年应收账款金额。薪酬体系与KPI，季度奖金=权重×利润率（0.6-1）×部门得分。庞学文对逾期表、考勤记录的真实性关联性均不予认可，其对说明的证明目的不认可，未收到该说明。针对仲裁裁决的路加公司向庞学文支付的协议金额的差额108472.2元，庞学文认可仲裁裁决；路加公司不同意支付，对此路加公司提交其与西安市高陵区医院的服务合同纠纷的起诉状，证明庞学文负责的项目有未决诉讼，有退货退款风险，无法核定奖金。庞学文对该证据关联性不认可，其主张该风险系由公司承担的经营风险，不应转嫁至个人身上。本院认为，庞学文与路加公司签订的协议书系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，合法有效。双方均应按照协议书的约定全面履行义务。双方在协议书中约定了路加公司应当向庞学文支付的金额为253352.34元，已支付144880.14元，对于欠付的108472.2元，本院予以支持。对于路加公司主张存在诉讼和退款的风险，该理由并非不支付协议书约定奖金等款项的抗辩事由，故对此，本院不予采信。对于2019年度回款奖金，双方在协议书中约定协商后确定，现未经协商，根据庞学文提交的证据及路加公司的文件及邮件等证据，本院对2019年度回款奖金予以确定。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、北京路加医疗设备维修有限公司自本判决生效之日起七日内支付庞学文《解除劳动合同协议书》约定金额的差额108472.2元;二、北京路加医疗设备维修有限公司自本判决生效之日起七日内支付庞学文2019年回款金额22162.5元;三、驳回庞学文的其他诉讼请求；四、驳回北京路加医疗设备维修有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京路加医疗设备维修有限公司负担（于本判决书生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  张鸣二〇二〇年四月十五日书记员  史彤