北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初23868号原告：北京华东电气股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华南路16号1幢B座408。法定代表人：王钰洲，董事长。委托诉讼代理人：马现茹，北京市万商天勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：柳松，北京市万商天勤律师事务所律师。被告：贾绍安，男，1969年4月24日出生，汉族，无业，住北京市通州区。委托诉讼代理人：付新岭，北京君途律师事务所律师。委托诉讼代理人：王丹，北京君途律师事务所实习律师。第三人：山东新东电气有限公司，住所地山东省宁阳县华丰镇驻地。法定代表人：王怀亮，董事长。委托诉讼代理人：闾红生，山东省宁阳东庄法律服务所基层法律服务工作者。第三人：北京华东森源电气有限责任公司，住所地北京市朝阳区酒仙桥乙21号佳丽饭店A56室。法定代表人：王怀新，董事长。委托诉讼代理人：李占军，男，北京华东森源电气有限责任公司办公室主任。原告北京华东电气股份有限公司（以下简称华东电气公司）与被告贾绍安、第三人山东新东电气有限公司（以下简称新东电气公司）、第三人北京华东森源电气有限责任公司（以下简称森源电气公司）劳动争议纠纷发回重审一案，本院于2019年9月16日立案受理后，依法另行组成合议庭，适用普通程序，于2019年11月21日依法公开开庭进行了审理。原告华东电气公司的委托诉讼代理人马现茹、柳松，被告贾绍安及其委托诉讼代理人付新岭、王丹，第三人新东电气公司的委托诉讼代理人闾红生，第三人森源电气公司的委托诉讼代理人李占军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华东电气公司向本院提出诉讼请求：1.确认华东电气公司与贾绍安在2006年4月1日至2018年1月3日期间不存在劳动关系；2.华东电气公司无需向贾绍安支付2017年10月1日至2018年1月2日期间的工资21643.68元；3.华东电气公司无需向贾绍安支付2017年3月1日至2017年12月31日期间的年薪工资差额55000元；4.华东电气公司无需向贾绍安支付解除劳动关系经济补偿金325000元；5.华东电气公司无需向贾绍安支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资5172.41元；6.本案诉讼费用由贾绍安承担。事实和理由：华东电气公司与贾绍安在1992年3月1日至2006年3月31日期间存在劳动关系。2006年4月1日，贾绍安因自主择业从华东电气公司离职，并到新东电气公司工作；华东电气公司在2015年6月29日没有调回并安排贾绍安到森源电气公司工作。综上，贾绍安与华东电气公司在2006年4月1日至2018年1月3日期间不存在劳动关系。华东电气公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2018]第529号裁决书的裁决，诉至法院。贾绍安辩称，同意仲裁裁决，不同意华东电气公司的全部诉讼请求。一、贾绍安于1992年3月1日入职华东电气公司，并一直在华东电气公司工作到2006年3月31日。2006年4月1日，贾绍安被华东电气公司指派到在山东的新东电气公司工作，并在后者担任生产技术部经理；贾绍安于2015年6月29日被华东电气公司调回后，又于2015年7月1日被华东电气公司派至森源电气公司担任生产部经理；贾绍安一直在森源电气公司工作到了2018年1月3日。贾绍安在1992年3月1日至2018年1月3日期间与华东电气公司存在劳动关系。贾绍安2017年10月1日至2018年1月2日正常上班，但未得到应有的工资薪酬；贾绍安离职前执行年薪制度，年薪150000元，年薪发放方式为每月发放7000元，剩余的年底补齐。2017年3月30日，森源电气公司向贾绍安补发2015年7月至2017年3月共计21个月的年薪工资差额80000元，进一步可以看出，贾绍安自2015年7月起，执行年薪150000元的薪资标准，华东电气公司应支付2017年3月至2017年12月年薪工资差额55000元。2018年1月2日，贾绍安以华东电气公司、森源电气公司拖欠2017年10月1日至2017年12月31日工资为由，向华东电气公司、森源电气公司的注册地、实际经营地分别发出四封邮件，根据网上查询邮件签收信息显示邮件已被二公司签收，故该被迫解除劳动关系通知书已于2018年1月3日有效送达。贾绍安2017年1月1日至2017年12月31日未休年假4.5天，华东电气公司应支付贾绍安2017年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资5172.41元。二、根据我方提交的多份企业信用查询和股东穿透信息工商记录，均能明确华东电气公司控股新东电气公司50%股份，同期华东电气公司法定代表人为同一个人王怀新，我们认为上述两个公司无论是在劳动关系上如何辩驳，两家公司存在混同，两家公司提交的证据和言论不利于劳动者的均不应采纳。森源电气公司与华东电气公司二者同期的董事长和法定代表人依然为王怀新，并且同期华东电气公司王怀新、彭某均为华东电气公司主要控股股东，同期分别为森源电气公司的董事长、股东，绝对控股，二者有关联关系。新东电气公司述称，支持贾绍安的答辩意见，新东电气公司与贾绍安在2006年4月1日至2018年1月3日期间不存在劳动关系，2006年4月6日至2015年6月29日，虽然贾绍安在新东电气公司从事技术指导工作，但新东电气公司与贾绍安不存在劳动关系，况且华东电气公司、贾绍安双方没有任何相关证据证实新东电气公司与贾绍安存在劳动关系，贾绍安自2006年4月6日到我公司报道，工作至2015年6月29日，因贾绍安当时工作原因，我方出具了证明调回华东电气公司。从劳动仲裁到一、二审法院审查审理，再从事实材料和证据材料来看均证实新东电气公司与贾绍安不存在劳动关系。贾绍安在2018年1月15日提起仲裁，距离贾绍安在2015年6月29日离开新东电气公司近两年半的时间，期间贾绍安从未向新东电气公司提出任何主张，并且贾绍安向新东电气公司主张权利的时间已经远远超过1年，已经严重违反仲裁时效为1年的规定。况且新东电气公司也没有实施侵犯贾绍安合法权益的行为。本案中华东电气公司、贾绍安之间的劳动纠纷与新东电气公司无关，追加新东电气公司作为第三人参加诉讼没有法律依据和事实根据。请求法院驳回华东电气公司诉求。森源电气公司述称，支持华东电气公司的意见。一、在2015年7月1日至2017年12月29日期间，森源电气公司与贾绍安存在劳动关系，双方签订了劳动合同，但是没有找到原件，其他时间段双方没有关系。二、不同意向贾绍安支付2017年10月1日至2018年1月2日期间工资，因为自2017年10月1日起，贾绍安只是到森源电气公司和打卡机合影，并没有干具体工作。三、贾绍安所说的150000元年薪不存在，根本没有年薪150000元的标准。贾绍安在2017年3月份和森源电气公司领导矛盾激化，天天在公司闹，在2017年3月24日达成《协议书》，森源电气公司一次性补给他80000元，按21个月计算，合每个月多给了3809元。协议说得很清楚，在上述纠纷解决后，双方不存在其他经济纠纷，就是说，2017年4月起，贾绍安的工资还是按每月7000元。特别说明一下，因为在贾绍安提出劳动仲裁时，负责签协议时的领导已经从森源电气公司离职，这份《协议书》在财务存放，我们都不知道，一直到华东电气公司起诉时换的律师提出调查向贾绍安支付那80000元的原始财务凭证，才从财务处发现这份《协议书》，才了解到这个情况。但是，这份《协议书》是贾绍安亲自签署的，他知道这份《协议书》存在，他还在劳动仲裁中提出他是150000元年薪，要求按150000元年薪的标准要求各项费用，这明显是不诚实的。四、同意向贾绍安支付劳动关系解除后的相关费用，但是金额不认可，仲裁计算是错误的。不同意支付2017年10月1日至2018年1月2日期间工资21643.68元。贾绍安在2017年10月1日后，就不干活了，经常不上班，到了也不干工作。看他录的视频，也就是不定期的去和打卡机合个影，合影时我们也没看到。他这种行为，根据森源电气公司的制度也是旷工，旷工不应当发工资。森源电气公司不懂法，就他这行为，森源电气公司本应该先提仲裁。按他视频录的和打卡机合影也就是12月29号，2018年1月2日更应要扣掉（7000÷21.75）=321.84元。2017年3月1日至12月31日期间的年薪工资差额55000元，计算是错的。首先，根据《协议书》，2017年3月1日至3月31日期间，属于80000元的范围，已经付给他了，在之前的一审时，贾绍安表示放弃了。其次，根据《协议书》，协议签署后，贾绍安的工资还是7000元，根本没有差额。协议说得清楚，在上述纠纷解决后，双方不存在其他经济纠纷，也就是说，2017年4月起，贾绍安的工资还是按每月7000元。贾绍安要求支付的未休年休假工资5172.41元，是错误的。在一审中，森源电气公司拿出了贾绍安签的已经休年假的考勤单证据，当时法官、贾绍安和森源电气公司员工一起统计，比正常年假超了一倍，加完后贾绍安很清楚地说明这部分钱不要了。贾绍安要求支付经济补偿金325000元，是错误。首先，算经济补偿金的月工资为7145.02（1月工资总计是10005.91元；2月总计10073.11元、3月是10041.61元，4、5、6月皆是6196.61元，7、8、9、10、11、12月皆是6171.62元，特别说明一下，贾绍安的社保，根据他和森源电气公司协商，森源电气公司给他付到2018年）：（10005.91+10073.11+10041.61+6196.61×3+6171.62×6）÷12=7145.02。从2015年7月1日起算，共2.5个月：按照7145.02的月工资标准，总计为17862.55元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对华东电气公司提交的仲裁庭审笔录、答辩状、奖励发放明细、庭审笔录、工资条、社保权益记录、协议书，贾绍安提交的社保记录、宋某某的劳动合同、微信聊天记录、短信记录、工商登记信息、仲裁庭审笔录、仲裁答辩状、企业信用信息的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.华东电气公司提交出勤汇总表、人员任命通知书、征询函、情况说明，证明贾绍安与新东电气公司自2006年4月1日至2015年6月30日期间存在劳动关系，新东电气公司对证据上公章的真实性认可，称其是用工单位，华东电气公司是用人单位，华东电气公司将贾绍安排到新东电气公司进行技术指导，新东电气公司对贾绍安进行支付工资、任命、管理。贾绍安认可出勤汇总表、人员任命通知书的真实性，不认可征询函、情况说明的真实性，对上述证据的证明目的均不认可。森源电气公司对上述证据无异议。新东电气公司盖章的出勤汇总表记载了贾绍安的出勤情况；人员任命通知书系新东电气公司2006年4月17日发布的文件，记载任命贾绍安为新东电气公司生产技术部经理；征询函系华东电气公司2018年3月24日发函向新东电气公司询问贾绍安在新东电气公司的工作情况，新东电气公司同日回复，称贾绍安于2006年3月份至2015年6月份，在新东电气公司工作，任公司副总经理；情况说明系新东电气公司2018年4月11日出具，记载：“关于贾绍安同志在我公司工作期间的社保，由我公司将贾绍安的社保费用支付给华东电气公司，再由华东电气公司在北京当地进行缴纳。”经核实原件，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。2.华东电气公司提交员工录用审批单、员工信息登记表，证明贾绍安与森源电气公司自2015年7月1日至2018年1月3日期间存在劳动关系。贾绍安仅认可员工信息登记表的真实性，不认可其他证据。新东电气公司认可上述证据的真实性，不认可证明目的。森源电气公司认可上述证据。员工录用审批单记载了森源电气公司对贾绍安录用的审批情况；员工信息登记表系贾绍安2017年7月1日填写了基本情况，并承诺内容属实，如有任何虚假，本人愿无条件接受解除劳动合同处理，登记表抬头为森源电气公司。经核实原件，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。3.华东电气公司提交社会保险权益记录、抵账协议、财务凭证、抵账明细，证明由于贾绍安的社会保险关系不能异地转移，故华东电气公司为贾绍安代缴了贾绍安在新东电气公司工作期间的社会保险费，相应的费用是由新东电气公司承担的，自2015年7月1日至2018年1月3日期间贾绍安劳动报酬由森源电气公司发放，社保费用由森源电气公司实际承担。贾绍安不认可委托代缴社保的事实。新东电气公司对华东电气公司的上述主张不予认可，否认委托代缴社保的事实，认可支出社保费用的事实。森源电气公司认可上述证据。因双方当事人对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，因华东电气公司未提交充分证据佐证委托代缴社保的事实，故本院对华东电气公司主张其受托代缴贾绍安社会保险的事实不予认可。4.贾绍安提交与华东电气公司2011年1月1日签订的劳动合同复印件及合同续页照片以及2017年12月26日、2017年12月27日通话录音，证明双方签订了劳动合同，贾绍安每年都会回北京与华东电气公司签订劳动合同，劳动合同原件在华东电气公司。华东电气公司不认可该劳动合同复印件及合同续页照片，但未否认录音的真实性，称贾绍安提出需要华东电气公司配合签署一份同期劳动合同，便于提取公积金，后华东电气公司同意配合，但只能提供复印件，但后双方未签署劳动合同。新东电气公司、森源电气公司称与其无关，不发表质证意见。2017年12月26日贾绍安与华东电气公司员工王建华通话录音摘要如下：贾绍安询问：“我想看一下我的劳动合同是不是在你那？”王某某：“劳动合同啊，我下午给你查查。”2017年12月27日贾绍安与王建华通话录音摘要如下：王某某：“我管那谁要来了，我给高总说了，要合同。她说行，到时候写好了干什么用的意思，到时候签个字，说让给您复印件。干嘛用？”贾绍安：“给我复印件也行，我想有这个合同，我买个房子人家需要劳动合同，弄住房公积金什么的。”通过录音可以看出，华东电气公司持有贾绍安的劳动合同，贾绍安从华东电气公司拿了一份劳动合同复印件。贾绍安提交的劳动合同上记载的用人单位系华东电气公司，有华东电气公司盖章，签订日期为2011年1月1日，约定本合同至2011年12月31日终止，续订合同页显示后双方每年续订合同一份，每次续订合同至当年年底，最后一次续订合同至2016年12月31日。虽贾绍安未提交原件，但华东电气公司作为持有证据一方拒不提交，故本院对贾绍安提交的劳动合同复印件及合同续页照片的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以确认，对双方签订劳动合同的事实予以确认。5.贾绍安提交出差审批单，证明贾绍安到新东电气公司系接受新东电气公司指派。华东电气公司认可该证据的真实性，不认可证明目的，称是贾绍安当年从华东电气公司离职时的借款，不是公差发生费用。新东电气公司认可该证据，森源电气公司称与其无关，不发表质证意见。该审批单抬头为华东电气公司，记载：申请部门事业部，申请人贾绍安，申请事项及理由出差山东，借钱3000元。本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。6.贾绍安提交黄某证人证言、证人社保缴纳记录、宋某某劳动合同，证明与贾绍安一同出差的工作人员均与华东电气公司签订了书面劳动合同，劳动合同原件在华东电气公司。华东电气公司不认可上述证据的证明目的，不认可黄某证人证言的真实性。证人黄某出庭陈述称其与贾绍安是同事关系，2003年入职华东电气公司，2007年1月华东电气公司委派调入新东电气公司，2015年调到森源电气公司，2016年10月调回华东电气公司，2018年6月离职，其丈夫宋某某2002年入职华东电气公司员工，他们都与华东电气公司签订了劳动合同，都在华东电气公司，后因宋某某出车祸，故取回了宋某某的劳动合同。黄某的社保缴纳记录显示2003年9月至2016年7月、2016年9月是华东电气公司缴纳社保。华东电气公司认可与宋某某2011年签订劳动合同及黄某社保缴纳记录的真实性，认可宋某某曾系其公司员工，2015年7月后系森源电气公司员工，不认可黄某系其公司员工。森源电气公司、新东电气公司对上述证据无异议。证人出庭陈述了事实，证词完整无瑕疵，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。7.贾绍安提交暂住证，证明贾绍安与华东电气公司存在劳动关系。华东电气公司称真实性无法核实，证明目的不认可。森源电气公司、新东电气公司称与其公司无关。经核实，本院对该证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。8.贾绍安提交山东到北京报销单及火车票、缴费单复印件、北京人员出勤汇总表复印件，证明贾绍安在新东电气公司期间华东电气公司仍将贾绍安作为自己员工管理。缴费单有华东电气公司盖章，记载了贾绍安、黄某、宋某某作为“山东工作人员北京社会保险和住房公积金个人缴费部分”。北京人员出勤汇总表有新东电气公司盖章，记载了贾绍安、黄某、宋某某作为北京人员的出勤情况。华东电气公司称上述证据的真实性无法核实，新东电气公司认可该证据，森源电气公司称与其公司无关。因华东电气公司未否认该证据的真实性，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以确认。9.贾绍安提交《证明》，证明贾绍安完成指派任务。华东电气公司称是新东电气公司单方出具，跟我公司无关。新东电气公司认可该证据。森源电气公司称与其公司无关。该《证明》系新东电气公司2015年6月29日出具，记载：“贾绍安于2015年6月29日调回华东电气公司，在新东电气公司工作交接已完成。”故本院对该证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均予以确认。10.贾绍安提交的采购合同复印件，证明其在向华东电气公司提供劳动，代表华东电气公司签订合同。华东电气公司不认可该证据。新东电气公司、森源电气公司称与其公司无关。因贾绍安未提交原件，故本院对该证据不予采信。11.贾绍安提交人事调动函、调令通知、2017年10月13日通话录音、2017年12月29日通话录音，证明华东电气公司将贾绍安作为自己员工管理、调动，双方存在劳动关系。华东电气公司认可上述证据的真实性、不认可证明目的，称文件未实际执行，措辞不当，华东电气公司系在为贾绍安与森源电气公司调停矛盾出具的。新东电气公司称与其公司无关。森源电气公司认可该证据。2017年9月22日华东电气公司出具的《调令通知》记载：“森源电气公司：经公司研究决定：原在你公司工作的贾绍安等两名职工，现需调回北京新昱能源设备销售有限公司（以下简称新昱公司）。”2017年10月25日华东电气公司出具的《人事调动函》记载：“贾绍安同志：根据公司工作实际需要和人事管理制度，通知你自2017年11月1日起调回成寿寺办公区法务部工作，岗位请款专员，薪资为4000元/月+完成任务绩效奖。”2017年10月13日贾绍安与华东电气公司员工高某某通话录音摘要如下：贾绍安：“明天的拓展我们是去还是不去啊。”高某某：“不去。”贾绍安：“厂子里面都去了，我们两个不去，合适吗？全厂都去了。”高某某：“不是全厂，就是森源，现在森源，你们不用再参加他们的活动了。”贾绍安：“那将来我们去哪儿参加啊？”高某某：“集团公司和新昱的活动您会参加的，不会再参加森源的活动了。”贾绍安：“那我知道了。”高某某：“有什么问题，你们再好好想想，我们周一再碰头，在马驹桥。”2017年12月29日贾绍安与王建华通话录音摘要如下：王建华：“贾工，领导让我通知你，2018年1月2日到华东集团成寿寺办公区上班，任职销售，月薪7000元。”贾绍安：“你让她给我下达个文件。”因华东电气公司未否认其出具该文件的真实性，通话录音也证明了华东电气公司安排调动情况，故本院对以上证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的均予以确认。12.贾绍安提交的上班视频、华东电气公司成寿寺办公场所照片，证明贾绍安2017年12月7日至2017年12月29日正常出勤。华东电气公司对该证据真实性认可，证明目的不认可。森源电气公司不认可该证据。新东电气公司未提出异议。贾绍安、森源电气公司均认可贾绍安最后到岗时间为2018年1月2日，也认可贾绍安无法打卡的事实，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，该证据体现的贾绍安2017年12月7日至2017年12月29日正常出勤、最后到岗时间为2018年1月2日的事实予以确认。13.贾绍安提交兴业银行流水、建设银行流水、工资条，证明贾绍安年薪150000元，薪资发放方式为每月7000元，剩余薪资年底补齐，华东电气公司拖欠工资。华东电气公司、森源电气公司认可上述证据的真实性，称森源电气公司与贾绍安约定月薪为7000元，没有约定年薪150000元。新东电气公司称与其公司无关。经核对原件，本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认。14.贾绍安提交解除劳动合同通知书及邮件签收证明、华东电气公司宣传页，证明贾绍安因华东电气公司拖欠公司，向华东电气公司提出解除劳动合同，向华东电气公司实际经营地通州马驹桥景盛北三街12号邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。华东电气公司称无法确认解除劳动合同通知书及邮件签收证明真实性，未收到解除通知，认可宣传页的真实性，但称该宣传页是多年前的宣传页。森源电气公司、新东电气公司称与其公司无关。《被迫解除劳动关系通知书》记载：“华东电气公司：贵单位拖欠2017年10月1日至2017年12月31日期间工资至今未发放，未支付年假工资，未支付双休日加班工资，今贾绍安被迫提出解除劳动关系。”贾绍安2018年1月2日通过邮寄快递形式寄送给华东电气公司。快递签收证明显示门卫于2018年1月3日签收。华东电气公司宣传页记载的公司地址为：北京市通州区中关村科技园区通州园金桥科技产业基地景盛北三街12号。高某某在与贾绍安的通话录音中也提到了马驹桥的工作地点，华东电气公司未提交充分证据证明其实际经营地点，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性以及证明目的予以确认。15.森源电气公司提交考勤记录，证明贾绍安已休完年假。华东电气公司、新东电气公司称不清楚。贾绍安认可签字的真实性，不认可证明目的。在本案原审案件2019年5月9日开庭中，贾绍案明确表示“2017年年休假都已经休完了，不再主张未休年休假工资”，故本院对上述证据的真实性、合法性、关联性予以确认，对贾绍安2017年度年休假已休的事实予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：华东电气公司与贾绍安签订了劳动合同。贾绍安提交的劳动合同签订日期为2011年1月1日，约定本合同至2011年12月31日终止，续订合同页显示后双方每年续订合同一份，每次续订合同至当年年底，最后一次续订合同至2016年12月31日。贾绍安在2003年1月至2016年7月期间的社会保险费缴纳单位为华东电气公司，在2016年8月至2017年11月期间的社会保险费缴纳单位为新昱公司。2006年4月1日至2015年6月29日期间，贾绍安在新东电气公司担任生产技术部经理；新东电气公司在上述期间向贾绍安支付工资。贾绍安与新东电气公司之间未签订劳动合同。2015年6月29日新东电气公司出具《证明》，记载：“贾绍安于2015年6月29日调回华东电气公司，在新东电气公司工作交接已完成。”2015年7月1日，贾绍安入职森源电气公司，担任生产部经理，贾绍安签署了《员工录用审批表》、《员工信息登记表》；森源电气公司向贾绍安支付工资，工资支付至2017年9月30日，之后工资未支付，贾绍安在森源电气公司工作至2018年1月2日。2017年3月24日，贾绍安与森源电气公司签订协议书，约定：“就贾绍安在森源电气公司工作期间的年工资纠纷一事，现达成协议如下：1.森源电气公司在双方协议签字生效后，于3月30日前支付贾绍安2015年7月至2017年3月（21个月）工资共80000元；2.贾绍安在森源电气公司工作期间的加班30天和年休假19天，共计49天，一并计入贾绍安带薪（按7000元/月）到休；3.以上纠纷解决后，不再存在其他任何经济纠纷。”森源电气公司于2017年3月30日分别支付给贾绍安50000元和30000元。2017年9月22日，华东电气公司出具的《调令通知》：“森源电气公司：经公司研究决定：原在你公司工作的贾绍安等两名职工，现需调回新昱公司。”2017年10月25日，华东电气公司向贾绍安发布人事调动函通知贾绍安自2017年11月1日起调回华东电气公司。另查，华东电气公司、新东电气公司、森源电气公司、新昱公司系关联公司。华东电气公司为新东电气公司的股东之一，同时为森源电气公司的控股股东、新昱公司的唯一股东；王怀新2017年6月29日曾任华东电气公司法定代表人，同时系华东电气公司股东，还在2018年4月27日前曾任新东电气公司法定代表人，现任森源电气公司董事长；彭某系华东电气公司股东，同时任森源电气公司董事。2018年1月15日，贾绍安到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认贾绍安与华东电气公司在1992年3月1日至2018年1月2日期间存在劳动关系；2.华东电气公司向贾绍安支付2017年10月1日至2018年1月2日期间的工资21643.68元；3.华东电气公司向贾绍安支付2017年3月1日至2017年12月31日期间的年薪工资差额55000元；4.华东电气公司向贾绍安支付2006年4月6日至2014年12月31日期间的周六日加班工资306163.07元；5.华东电气公司向贾绍安支付2017年1月1日至2017年9月30日期间的周六日加班工资4597.7元；6.华东电气公司向贾绍安支付解除劳动关系经济补偿金325000元；7.华东电气公司向贾绍安支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资5172.41元；8.华东电气公司向贾绍安支付2017年1月1日至2018年1月2日期间的未签劳动合同的双倍工资差额150000元。2018年12月14日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2018]第529号裁决书，裁决：一、确认1992年3月1日至2018年1月3日期间华东电气公司与贾绍安存在劳动关系；二、华东电气公司向贾绍安支付2017年10月1日至2018年1月2日期间的工资21643.68元；三、华东电气公司向贾绍安支付2017年3月1日至2017年12月31日期间的年薪工资差额55000元；四、华东电气公司向贾绍安支付解除劳动关系经济补偿金325000元；五、华东电气公司向贾绍安支付2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资5172.41元；六、驳回贾绍安的其他申请请求。贾绍安同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决，华东电气公司不同意上述裁决，诉至本院。在本案原审案件2019年5月9日开庭中，贾绍案明确表示“不在主张2017年3月的年薪工资差额”。贾绍安于2018年1月2日向华东电气公司邮寄了解除劳动关系通知书，2018年1月3日快递信息显示邮件已签收，华东电气公司否认收到了解除劳动关系通知书。本院认为，本案的争议焦点为华东电气公司与贾绍安在2006年4月1日至2018年1月3日期间是否存在劳动关系。首先，双方争议的第一个时间段：1992年3月1日至2015年6月29日，华东电气公司主张自其与贾绍安的劳动关系自1992年3月1日起2006年3月31日终止，贾绍安主张2006年4月1日其受华东电气公司委派前往新东电气公司，新东电气公司认可贾绍安的主张。华东电气公司作为证据持有一方，未提交劳动合同证明双方劳动合同的具体约定，也未提交证据证明其与贾绍安存在2006年3月31日解除劳动关系、办理离职手续或支付相应补偿金的事实，且该段期间华东电气公司一直作为贾绍安社会保险的缴纳单位，贾绍安提交的劳动合同、缴费单、出勤汇总通知、车票、出差审批单、黄某证人证言、证人社保缴纳记录、宋某某劳动合同、新东电气公司2015年6月29日出具的证明以及当事人当庭陈述，已经形成完整的证据链足以证明华东电气公司委派贾绍安前往新东电气公司工作并对贾绍安进行劳动管理的事实，因此对该段期间，本院确认华东电气公司与贾绍安存在劳动关系。关于争议的第二个时间段：2015年7月1日至2018年1月3日，华东电气公司、森源电气公司均主张贾绍安与森源电气公司存在劳动关系，贾绍安主张系华东电气公司委派将其从新东电气公司调入森源电气公司，其仍一直与华东电气公司存在劳动关系，本院亦采信贾绍安的陈述，原因如下：第一，贾绍安调入森源电气公司的时间2015年7月1日仍在贾绍安与华东电气公司劳动合同约定的合同期限内。第二，贾绍安提交的调令通知、人事调动函、通话录音等证据表明华东电气公司仍然在对贾绍安的工作进行调动安排，华东电气公司主张上述证据系调和矛盾作出，不是真实意思表示，未提供充分证据证明，本院不予采纳。第三，该段期间贾绍安的社会保险的缴纳单位仍然是华东电气公司及华东电气公司的关联公司。第四，虽华东电气公司提交的人员任命通知、员工审批表、员工信息登记表、协议书等部分证据体现了贾绍安在新东电气公司、森源电气公司工作以及新东电气公司、森源电气公司发放贾绍安工资的事实，但综合贾绍安受委派调入新东电气公司的情况、黄某证人证言、证人社保缴纳记录、宋某某劳动合同，工商信息查询可见，华东电气公司、新东电气公司、森源电气公司三家公司确属关联公司，三家公司存在多名员工混同用工、华东电气公司委派贾绍安等员工前往关联公司工作的事实，因此，贾绍安在森源电气公司工作并不足以证明其与华东电气公司不存在劳动关系。第五，贾绍安与华东电气公司的劳动合同签订至2016年12月31日，但在劳动合同签订的劳动期满后，华东电气公司未举证证明其向贾绍安提出解除或续订劳动合同的意思表示，贾绍安仍然一直在森源电气公司工作，接受华东电气公司的调动安排，故双方劳动关系并未终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。原、被告劳动合同应自华东电气公司收到贾绍安送达解除通知书之日即2018年1月3日解除。第六，森源电气公司陈述其系与贾绍安存在劳动关系，但华东电气公司系森源电气公司的控股股东，森源电气公司也未提交证据证明双方签订了书面劳动合同，故森源电气公司的证词可信力较低。综上，根据庭审查明的情况足以认定贾绍安与华东电气公司自1992年3月1日至2018年1月3日一直存在劳动关系，贾绍安2006年4月1日至2015年6月29日受华东电气公司指派到新东电气公司工作，2015年7月1日至2018年1月3日期间受华东电气公司指派到森源电气公司工作。故关于华东电气公司主张确认不存在劳动关系的主张，本院不予支持。贾绍安在仲裁中要求确认原、被告1992年3月1日至2018年1月2日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于2017年10月1日至2018年1月2日期间的工资21643.68元，贾绍安主张按照月工资标准7000元计算月基本工资，华东电气公司、森源电气公司也认可月工资标准为7000元，贾绍安提交的工资条也体现了应发月工资数额为7000元，该段期间，华东电气公司未提交充分证据证明贾绍安未出勤，贾绍安也提交证据证明了其出勤的情况，故华东电气公司应支付该段期间工资21643.68元。关于2017年3月1日至2017年12月31日期间的年薪工资差额55000元，贾绍安在本案原审案件2019年5月9日开庭中，明确表示“不在主张2017年3月的年薪工资差额”，视为对自己民事权利的处分，且森源公司与贾绍安的协议也约定了该段期间的工资支付事宜，故本院对该段期间年薪工资差额不再支持。关于2017年4月1日至2017年12月31日期间工资差额，根据贾绍安与森源电气公司签署的《协议书》显示，双方约定的工资补偿数额为21个月80000元，贾绍安主张工资约定年薪为150000元，该协议书系扣除个税28000元并取整得出，未提交充分证据证明，也不符合之前工资发放惯例，故本院不予采信。华东电气公司否认劳动关系，应承担举证不利后果，故本院结合协议书、工资表、银行明细等证据情况确定贾绍安月工资标准为10809.52元，月薪差额3809.52元，故2017年4月1日至2017年12月31日期间年薪工资差额应为34285.68元。关于解除劳动关系经济补偿金325000元，华东电气公司拖欠工资，应支付相应补偿金，本院按照月工资10809.52元为计算标准，解除劳动关系经济补偿金数额应为281047.52元。关于华东电气公司2017年1月1日至2017年12月31日期间的未休年休假工资5172.41元，在本案原审案件2019年5月9日开庭中，贾绍安明确表示“2017年年休假都已经休完了，不再主张未休年休假工资”，贾绍安现否认该陈述，但未提交充分证据推翻其自认，故本院对未休年假工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认北京华东电气股份有限公司与贾绍安自1992年3月1日至2018年1月2日期间存在劳动关系；二、北京华东电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付贾绍安2017年10月1日至2018年1月2日期间的工资21643.68元；三、北京华东电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付贾绍安2017年4月1日至2017年12月31日期间的年薪工资差额34285.68元；四、北京华东电气股份有限公司于本判决生效后十日内支付贾绍安解除劳动关系经济补偿金281047.52元；五、驳回北京华东电气股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京华东电气股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  秦海燕人民陪审员  刘学文二〇二〇年四月三十日法官 助理  黄冰瑶书 记 员  都沛涵书 记 员  张 然