安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初1423号 原告（被告）：安徽巨欣建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区兰州路88号B座260室，统一社会信用代码91340100MA2NDR4A39(1-1)。 法定代表人：位丕利，总经理。 委托代理人：薛文龙，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托代理人：胡志刚，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：周亚飞，男，1990年5月28日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托代理人：刘勇，安徽皖和律师事务所律师。 原告（被告）安徽巨欣建筑劳务有限公司（以下简称“巨欣劳务”）诉被告（原告）周亚飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。巨欣劳务委托代理人薛文龙、胡志刚，周亚飞委托代理人刘勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 巨欣劳务向本院提出诉讼请求：一、巨欣劳务无需支付周亚飞劳动报酬760元；二、巨欣劳务无需支付周亚飞一次性伤残补助金57520元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资31320元、护理费4421元、伙食补助费560元、劳动能力鉴定费200元；三、巨欣劳务无需为周亚飞补缴2018年10月至2019年4月期间的社会保险。 事实与理由：原被告之间不存在劳动关系，系雇佣关系。被告由代班班长临时聘用，待遇并非巨欣劳务原告发放，周亚飞受伤应当按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理。因为双方没有劳动关系，巨欣劳务无需支付被告工资、工伤保险待遇及补缴社会保险。 周亚飞辩称：原被告双方存在劳动关系，周亚飞由巨欣劳务公司招聘进入巨欣劳务处工作，工资也是由巨欣劳务发放，双方存在事实劳动关系。巨欣劳务作为用人单位应当对周亚飞的入职时间、工资标准及出勤情况承担举证责任，巨欣劳务未能举证证明应承担不利的法律后果，应当按照每天240元，每月7200元的标准支付工资。 周亚飞向本院提出诉讼请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金79200元、一次洗工伤医疗补助金56698元、一次性伤残就业补助金106308.75元、停工留薪期工资43200元、护理费39310.6元、住院伙食补助费560元、交通费2000元、劳动能力鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至2020年1月期间的社会保险；五、巨欣劳务支付周亚飞解除劳动合同经济补偿金3600元。 事实与理由：周亚飞于2018年10月进入巨欣劳务处工作，从事水电工，每月工资7200元。入职后，原被告双方一直未签订书面劳动合同，巨欣劳务也未为周亚飞办理养老保险、医疗保险。2018年10月26日，周亚飞在工作过程中被切割机叶片打伤左眼，导致眼部多处软组织损伤，并经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月5日，经合肥市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度八级。周亚飞每日工资240元，每月工资应为7200元。周亚飞入职后，巨欣劳务未为周亚飞提供应有的劳动保护或劳动条件导致工伤，且未为周亚飞缴纳社会保险，周亚飞不得已解除与巨欣劳务的劳动合同，巨欣劳务应当支付经济补偿金。 巨欣劳务辩称：双方不存在劳动关系，周亚飞是由班组长雇佣至工地上班，工资也是由班组长支付。周亚飞停工留薪期应当为三个月，且周亚飞不需要护理，主张护理费没有依据。双方没有劳动关系，补缴社会保险主张无事实及法律依据。 经审理查明：巨欣劳务承建了安徽文一戴斯大饭店员工宿舍装修工程，周亚飞在巨欣劳务承建的工程处从事水电工作。2018年10月26日，周亚飞在工作过程中被磨光机片打伤，致右眼外伤、面部软组织挫裂伤，住院治疗28天。2018年12月4日，巨欣劳务就周亚飞受伤向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请认定工伤。2018年12月17日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对周亚飞受到的事故伤害认定（视同）工伤。2019年6月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度八级，2018年8月23日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，，认定被告劳动功能障碍程度八级。 另查明：巨欣劳务未为周亚飞办理工伤保险。案外人王坤支付被告工资5000元。 周亚飞向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、解除原被告劳动关系；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金56698元、一次性伤残就业补助金106308.75元、停工留薪期工资43200元、护理费39310.6元、住院伙食补助费560元、交通费200元、劳动能力鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至今的社会保险；五、巨欣劳务支付周亚飞解除劳动合同经济补偿金3600元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出仲裁裁决，裁决如下：一、原被告双方劳动关系解除；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金57240元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资31320元、护理费4421元、伙食补助费560元、鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至2019年4月期间的社会保险；五、驳回周亚飞其他仲裁请求。 以上事实，有巨欣劳务营业执照复印件、周亚飞身份证复印件、仲裁裁决书、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、工伤职工劳动能力再次鉴定结论书、出院记录、病历本及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于劳动关系及劳动报酬。巨欣劳务主张与周亚飞之间不存在劳动关系，巨欣劳务将水电工程分包给班组，周亚飞系班组的人。周亚飞被告作为劳动者，主张与巨欣劳务之间存在劳动关系，应当提供证据证明。根据周亚飞提交的《情况说明》，周亚飞被告系由案外人王坤招聘进入工地，工资由王坤发放，关于巨欣劳务与王坤之间的关系，周亚飞并未举证证明。周亚飞并未举证证明与巨欣劳务存在劳动关系，应当承担不利法律后果，原被告双方不存在劳动关系，对于周亚飞主张的解除劳动、支付工资、经济补偿金，本院不予支持。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时工伤亡的，用工单位为其承担工伤保险待遇。本案中，巨欣劳务将工程违法分包给不具备用工主体的个人，应对其承建工程中发生伤害的人员承担工伤保险责任。周亚飞受伤已经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定工伤，巨欣劳务未为周亚飞缴纳工伤保险，上述费用应由巨欣劳务承担。关于周亚飞的工资标准，因其与巨欣劳务之间并无劳动关系，巨欣劳务对其工资标准并不知情，周亚飞应当对其工资标准承担举证责任，庭审中，周亚飞未举证证明其工资数额，仲裁认定月工资5220元（240×21.75），巨欣劳务未提出异议，且符合法律规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。巨欣劳务应当支付周亚飞一次性伤残补助金57420元（5220×11）。仲裁认定巨欣劳务应当支付周亚飞一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元，符合法律规定，且周亚飞未提出异议，本院予以确认。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S05.8，周亚飞应当享受3个月停工留薪期，巨欣劳务应当支付周亚飞停工留薪期工资15660元(5220×3)。周亚飞受伤后住院治疗28天，巨欣劳务未安排人员护理，应当支付护理费、住院伙食补助费。仲裁裁决支付护理费4421元、住院伙食补助费560元，符合法律规定，且周亚飞未提出异议，本院予以确认。周亚飞为鉴定劳动功能障碍程度实际支出鉴定费280元，且提供了发票予以证明，巨欣劳务应当支付周亚飞鉴定费280元。 三、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下： 一、安徽巨欣建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付周亚飞一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资15660元、护理费4421元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元，合计214523元； 二、驳回安徽巨欣建筑劳务有限公司、周亚飞其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽巨欣建筑劳务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年四月十五日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。