青海省西宁市城中区人民法院民事判决书（2020）青0103民初247号原告：马丽萍，女，回族，1972年5月22日出生，公民身份号码：×××，住西宁市。委托诉讼代理人：赵俊海、马文全，青海延辉（湟源）律师事务所律师。被告：青海第二机床制造有限责任公司，统一社会信用代码：91630100710408342E，住所地：西宁市城中区南川东路21号。法定代表人：贺国荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：党晓练，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：王易程，青海树人律师事务所律师。原告马丽萍与被告青海第二机床制造有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告马丽萍及其委托诉讼代理人赵俊海、马文全，被告青海第二机床制造有限责任公司的委托诉讼代理人党晓练、王易程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马丽萍向本院提出诉讼请求：一、对西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2019）第358号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；二、依法判决被告向原告支付劳动报酬46702.76元；三、依法判令被告向原告支付年休假报酬12000元；以上款项合计：58702.76元。四、本案的诉讼费用由被告承担。原告当庭变更第二项诉讼请求为：被告向原告支付劳动报酬67820元，变更第三项诉讼请求为：被告向原告支付年休假报酬39600元。事实与理由：原告自2000年青海第二机床制造有限责任公司成立以来，被告一直以生产任务重为由，要求全体员工每周工作六天或六天半，极少数时间正常休息，法定节假日也加班，从未安排过补休，也未按法律规定支付加班工资。被告的上述行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。为了维护自己的合法权益，原告无奈向西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会在认定被告是否需要支付加班费及年休假报酬的事实上认定有错误。原告已经提供了相应加班证据且被告对真实性无异议的前提下驳回了原告的诉讼请求，因此原告不服西宁市城中区劳动人事争议仲裁委员会城中劳人仲案字（2019）第358号《仲裁裁决书》，依法向贵院提起诉讼。原告估算的平均日工资80元，2003年4月18日至2018年11月15日期间加班共计841天，被告应支付加班劳动报酬67820元。2008年1月至2018年，按照带薪休假规定，带薪休假日共计165天，每天按80元的三倍计算，被告应支付年休假报酬39600元。综上所述，望贵院依法查明事实，支持原告的各项诉讼请求。被告青海第二机床制造有限责任公司辩称，原告不符合计件工资领取加班工资的条件。原告没有加班的事实存在，不应该支付加班工资。关于未休带薪年休假，2018年以前的时效已经过了。计算方式也有错误。原告马丽萍为支持自己的主张向本院提供如下证据：2003年4月16日通知、2013年9月29日国庆节放假通知、2013年10月8日单休日通知。证明按照生活经验法则，原告是被管理者，自2003年4月18日起能证明原告加班的事实。被告青海第二机床制造有限责任公司质证意见：对于2003年4月16日通知真实性认可，证明方向不认可，不能证明原告加班的事实。关于2013年9月29日国庆节放假通知、2013年10月8日单休日通知真实性不予认可，没有原件。被告青海第二机床制造有限责任公司为支持自己的诉讼主张向本院提交如下证据：证据一、青海第二机床制造有限责任公司工资册，证明被告积极向原告支付工资报酬，不存在拖欠工资报酬的情形。证据二、关于实施《劳动用工管理办法》的通知，证明公司规章制度明确规定，加班需要经过公司主管副总经理审批。证据三、考勤明细表，证明公司考勤的情况，若加班一定存在详细记录，并按照规定履行审批和备案程序。证据四、加班人员备案单，证明对于存在加班情形的员工，公司已经按照法律规定支付加班工资。证据五、申请加班人员工资册，证明在考勤记录中没有显示加班的，不存在加班的事实。证据六、关于安排轮休和调整工资发放的有关规定，证据七、关于困难时期有关调整的规定，证明：1.2015年5月因公司处于停产半停产状态，经公司研究决定，安排无工作量的员工轮休；2.2016年1月公司因生产经营困难决定在开工不足半停产情况下只保留部分人员，其余人员轮休，在无法开工全停产情况下，只保留必要人员，其余人员轮休。证据八、2019年法定节假日《放假通知》，证明被告已经按照法律规定安排员工休假，不应该向原告支付未休带薪年休假的工资。原告质证意见：对证据一不认可。对证据二真实性合法性有异议，劳动合同法规定，需要征得工会的同意，需要协商确定。公示也要告知劳动者，原告根本不知悉，关于审批，管理办法和审批存在冲突。我方提交的通知始终是延续的，被告也未提出取消加班的证据。对于证据三的前半部分没有时间显示，没有关联性。对证据四没有关联性，不认可。对证据五太模糊，看不清内容，不认可，按原告实发工资为准。工资册也需要原告认可，银行流水也是实发工资。对证据六、七真实性不认可，因为原告始终没有见到过内容，程序上有瑕疵，原告不知道工资有调整。证据八与本案没有关联性，是法定节假日的放假通知，不是带薪年休假的通知。不能代表之前没有加班的事实。原告马丽萍经法庭申请调取的证据有：《劳动合同》、工资表、停工歇业通知、停工歇业期间的工资标准、有关职工内退具体规定等信息。原告质证意见：劳动合同证明双方有劳动关系存在。工资发放表证明年休假工资的计算等，合同签订时后补的，但劳动关系是一直存续的。关于暂行办法，跟本案原告没有关系。员工安置方案跟原告没有关系。被告质证意见：对于劳动合同认可。安置方案没有关联性，暂行办法不发表质证意见。以工资表计算标准是不合适的，加班工资和补偿金应该按照当时的标准计算，更何况加班事实不存在。经审理查明，原告马丽萍系被告青海第二机床制造有限责任公司的员工，双方签订了劳动合同。2003年4月16日被告青海第二机床制造有限责任公司向公司所有员工发出通知，其内容为：“因生产工作需要，经公司研究决定：从4月18日起，公司休息时间由双休日改为单休日（星期天休息），星期六正常上班，特此通知。二零零三年四月十六日”。现原告认为2003年4月18日至2018年11月15日期间，按照该通知，原告每星期六加班，共加班841天，加班共计841天，要求被告支付加班费67820元，支付2008年1月至2018年的年休假报酬39600元。但庭审中原告没有提供证据证明其存在加班的事实及加班的具体时间，以及被告未按照规定安排年休假。原告就未付加班费以及未付年休假报酬于2019年10月29日申请仲裁，不服仲裁裁决后诉至法院。另查明，被告青海第二机床制造有限责任公司实行加班申报及备案制度，对加班人员有申请、备案，同时对每年春节、元旦、国庆放假也有通知安排，2015、2016年因企业停产等原因，公司实行过轮休、轮岗。本院认为，一、关于加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中被告虽然在2003年出具了将双休日更改为单休日的通知，但是原告是否进行了加班及加班的具体时间等，没有提供证据证明，原告称按照通知在每个星期六都进行了加班，但被告的证据显示公司存在轮休、轮岗、节假日安排放假等事实，原告称自2003年4月起每个星期六加班的事实，本院不予采信，原告应该承担就加班事实存在的举证责任，原告举证不能，应承担不利后果。故对原告要求加班费67820元的诉讼请求，本院不予支持。二、关于未休年休假工资。原告称被告未安排年休假，但被告的证据显示公司存在轮休、轮岗、节假日安排放假等事实，原告应该承担就未休年休假的举证责任，原告举证不能，应承担不利后果。故对原告要求2008年1月至2018年未休年休假工资39600元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告马丽萍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马丽萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。审判员 南文红 二〇二〇年四月十三日（法官助理 李文博书记员 李龙德 附：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》