江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1502号 原告：徐轲，男，1983年4月30日出生，汉族，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：孙云、邱聃，江苏法德东恒律师事务所律师。 被告：南京中慧数据科技有限公司，住所地在南京市江北新区星火路17号中建环球大厦1508室。 法定代表人：葛红星，执行董事。 委托诉讼代理人：郭新强、彭平，江苏普善律师事务所律师。 被告：南京麦芽金服数据科技有限公司，住所地在南京建邺区奥体大街69号新城科技大厦01幢4层。 法定代表人：钟琴。 原告徐轲与被告南京中慧数据科技有限公司（以下简称中慧公司）、南京麦芽金服数据科技有限公司（以下简称麦芽公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐轲及委托诉讼代理人孙云、曹聃、被告中慧公司的委托诉讼代理人彭平到庭参加诉讼。被告麦芽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告徐轲向本院提出诉讼请求：1.判令被告中慧公司支付2018年11月1日至2019年1月15日工资80000元（其中2018年11月32000元、12月32000元、2019年1月16000元）；2.判令被告中慧公司、麦芽公司共同支付经济补偿金48000元。事实和理由：原告徐轲原为被告麦芽公司员工，双方于2017年9月18日签订劳动合同，合同期限自2017年9月18日至2020年12月31日止。后因麦芽公司机构调整，麦芽公司将徐轲调至被告中慧公司，合同期限自2018年9月21日至2019年9月20日，岗位为产品经理。徐轲在劳动合同签订后便入职工作，中慧公司自2018年11月起便一直拖欠工资未发，徐轲多次找中慧公司相关领导沟通，均未有回应，徐轲不得已向中慧公司发出解除劳动合同通知书。徐轲已向劳动争议委员会申请仲裁，仲裁委驳回了徐轲的仲裁申请。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告中慧公司辩称，1.徐轲系自动离职，中慧公司不存在违法终止劳动合同情形，不应当支付经济补偿金。2.中慧公司拖欠徐轲不到两个月的工资，工资应当扣除绩效部分计算。 被告麦芽公司未答辩。 经审理查明，2017年9月18日，徐轲入职麦芽公司，双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年9月18日起至2020年12月31日止，工作岗位为工勤。 2018年9月21日，徐轲与中慧公司签订劳动合同，缴纳了社会保险。劳动合同约定劳动期限自2018年9月21日起至2019年9月20日止。岗位为金融科技产品经理。工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月不低于最低工资标准。绩效工资考核发放办法按徐轲的业绩和中慧公司依法制订的相关规定考核确定。2018年12月24日，中慧公司发出《关于公司暂时歇业的通知》，表示公司目前负债累累，已没有办法筹措更多资金为维持公司运营，借钱发工资，不反对员工自谋出路，愿意留下来的员工，每月只能发放基本工资。2018年1月7、8、9日，公司员工连续三天报警称中慧公司不发工资，法人联系不上，公司停水停电，无法正常上班。 2019年1月15日，徐轲向中慧公司邮寄《解除劳动合同通知书》，表示因中慧公司拖欠工资，要求解除劳动合同。中慧公司表示无法核实其真实性。 2019年1月21日，徐轲因劳动报酬、解除劳动合同争议纠纷向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年2月11日作出宁化劳人仲案字（2019）第527号仲裁决定：对徐轲诉南京中慧数据科技有限公司、南京麦芽金服数据科技有限公司劳动报酬、解除劳动合同争议案，依法终止审查。 另查明，徐轲的工资由银行代发，次月发放上月工资。2018年11月26日，中慧公司发放工资14390元，并通过公司经理王伟个人帐户发放9491.2元，合计23881.2元。徐轲与中慧公司均确认工资发放至2018年10月，11月26日发放的工资系徐轲9月21日入职至10月31日期间的工资。 庭审中，徐轲陈述，2018年9月21日，其由麦芽公司管理层统一安排至中慧公司工作，辞职报告是麦芽公司打印好后签名的，备注内容是自己所写，并非因个人原因离职，而是公司要求，离职时未获得经济补偿金。进入中慧公司时，中慧公司尚未注册，中慧公司无任何招聘、应聘手续，麦芽公司的领导层后来也成了中慧公司的领导层。在中慧公司的工作岗位和薪资水平没有变化。月工资27000元。2018年11月1日至2019年1月15日工资未发。自己一直工作至2019年1月15日，劳动关系于当日解除。为此，提供了辞职报告复印件，记载：“本人因个人原因，特向公司提出辞职，离职日期为2018年9月28日。备注：因公司被收购，需提离职，才能去新公司入职。” 经质证，中慧公司对辞职报告不予认可。中慧公司陈述，徐轲是通过正常入职手续加入中慧公司，并非麦芽公司安排至中慧公司工作。徐轲自2018年12月25日就未上班，也未通知公司，系自动离职，劳动关系解除时间为2018年12月25日。 以上事实，有徐轲提交的仲裁决定书、仲裁申请书、劳动合同、辞职报告、银行流水、微信记录、社保缴费证明、关于公司暂时歇业的通知、解除劳动合同通知书及邮寄凭证及当事人的当庭陈述在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于劳动关系解除时间，徐轲陈述为2019年1月15日，中慧公司陈述为2018年12月25日，本院认为，双方对其陈述均未能举证，但徐轲于2019年1月21日因劳动报酬及解除劳动合同争议申请仲裁，故本院认定双方劳动关系解除时间为2019年1月21日。关于徐轲的诉请：1.中慧公司支付2018年11月1日至2019年1月15日工资80000元，本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。关于工资标准，徐轲主张工资为27000元/月，中慧公司不认可，本院认为，用人单位对工资支付承担举证责任。徐轲、中慧公司均认可2018年11月发放的是2018年9月21日至10月31日期间的工资，根据徐轲提供的银行流水，中慧公司在11月26日分别通过公司帐户、公司经理王伟个人帐户发放工资合计23881.2元。故本院认定徐轲的工资为17910.9元/月（23881.2元÷29天×21.75天）。2018年12月24日，中慧公司因企业自身原因通知徐轲暂停歇业，在徐轲一个工资支付周期内的，应当视同徐轲提供正常劳动支付其工资。徐轲2018年9月21日入职，工资17910.9元/月，中慧公司认可拖欠徐轲工资，故中慧公司应支付2018年11月1日至2019年1月15日工资44880.18元（17910.9元/月×2+17910.9元/月÷21.75天×11天）。 2.中慧公司、麦芽公司共同支付经济补偿金48000元，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因中慧公司拖欠工资，徐轲申请仲裁要求支付劳动报酬，解除劳动合同，故中慧公司应当支付经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同。在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。因徐轲于2017年9月入职麦芽公司，其提供了辞职报告复印件记载是由麦芽公司安排到中慧公司工作。因麦芽公司掌握辞职报告，但其不提供证据原件证明徐轲辞职原因，应承担对其不利的法律后果。中慧公司主张徐轲通过正常入职手续加入公司，但对其招聘徐轲的过程未能举证，故本院采信徐轲的陈述，认定徐轲是由麦芽公司安排至中慧公司工作。中慧公司、麦芽公司均未举证证明麦芽公司已向徐轲支付过经济补偿金，故应当认定为非因徐轲原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿金，因此中慧公司支付徐轲经济补偿金的工作年限，应从徐轲入职麦芽公司的工作时间进行起算。徐轲于2017年9月18日入职，工资17910.9元/月，双方劳动关系于2019年1月21日解除，故中慧公司应当支付经济补偿金26866.35元（17910.9元/月×1.5）。徐轲要求麦芽公司共同给付经济补偿金于法无据，本院不予支持。麦芽公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院视其放弃答辩、举证、质证之权利，由此可能产生的不利后果由其自行承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告徐轲与被告南京中慧数据科技有限公司的劳动关系于2019年1月21日解除。 二、被告南京中慧数据科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐轲工资44880.18元，经济补偿金26866.35元，合计71746.53元。 三、驳回原告徐轲对被告南京麦芽金服数据科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市人民法院。 审 判 长  黄 维 人民陪审员  唐明辉 人民陪审员  李多国 二〇二〇年四月十六日 书 记 员  焦 颖