重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0112民初352号原告：杨永，男，1988年4月12日出生，汉族，住四川省渠县。被告：重庆众全农机连锁有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道兰馨大道2号重庆国际五金机电城，统一社会信用代码91500112778480092X。法定代表人：何昌城。委托诉讼代理人：肖雪，女，系公司员工。原告杨永与被告重庆众全农机连锁有限公司（以下简称众全公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后。依法适用简易程序于2020年4月20日公开开庭进行了审理，原告杨永，被告的委托诉讼代理人肖雪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提起诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付2017年8月16日至2017年11月24日的拖欠的工资14200元（6000元/月×3个月＋6000元/月÷30天×11天—6000元）；2.请求判决被告向原告支付加油垫付款9000元；3.请求判决被告向原告支付2017年8月1日至2017年11月24日期间延时加班工资4779.76元＝6000元/月÷20.83天÷8小时×1.5倍×（6小时＋55天×1.5小时）、休息日加班工资15050.41元＝6000元/月÷20.83天÷8小时×9.5小时×22天×2倍、节假日加班工资2052.33元＝6000元/月÷20.83天÷8小时×9.5小时×2天×3倍；4.判决被告向原告支付汽车私车公用租赁分摊费1200元；诉讼费用由被告负担。事实和理由：2017年8月16日，原被告签订劳动合同，约定原告从事报建员兼甲方代表，工资为6000元/月等。因被告违反招聘约定的工作内容，安排原告从事与约定无关的工作，未按时足额支付劳动报酬等，故于2017年11月24日解除了劳动关系。为维护权益，起诉来院。被告答辩称：1.被告给付了工资和加班工资，至于原告所述的垫付款、租赁分摊费被告不知情；2.本案已过仲裁时效。请求依法判决。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法进行了举证质证，对当事人无异议之证据，劳动合同书、董事监事信息、股东情况、渝北劳人仲案字【2018】第2605号仲裁裁决书、（2019）渝0112民初2532号民事判决书、（2019）渝01民终4147号民事判决书、渝北区劳动人事争议仲裁委员会超时未审结案件证明书，本院予以确认并在卷为凭。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月16日，原告（乙方、劳动者）、被告（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，第1条约定:合同期限自2017年8月16日至2022年8月15日，2017年8月16日至2017年11月15日为试用期，乙方应在2017年8月16日到岗；第2.1条约定：根据甲方工作需要，乙方同意从事报建工作，乙方同意甲方根据工作的需要，变更工作岗位；第3.1条约定：双方同意按标准工时工作制确定乙方工作时间，因甲方原因要求延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资，加班工资以基本工资作为核算基数；第5.1条约定：乙方试用期的工资标准为入职时核定的月薪资总额的80%，试用期满后薪资待遇按第5.2条执行；第5.2条约定：乙方的薪酬由基本（固定）工资+绩效奖+项目奖+年终奖构成。具体工资由双方根据工作性质约定，其中基本工资参照重庆市最低保障工资执行，绩效奖、项目奖、年终奖均根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。另查明：2018年10月11日，原告以重庆摩西机器人有限公司（以下简称摩西公司）为被申请人、众全公司为第三人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决摩西公司支付：1.2017年8月11日至2017年11月24日拖欠的工资14800元；2.2017年9月至2017年11月24日未签订劳动合同的双倍工资40734.83元；3．垫付款9000元；4．解除劳动关系经济补偿6000元；5．未休年休假工资2052.33元；6．延时加班工资4779.76元、休息日加班工资15050.41元、节日加班工资2052.33元；7．汽车租赁费1200元。仲裁庭审时众全公司陈述：原告在2017年8月16日与众全公司建立了劳动关系……原告工资由众全公司现金发放。2018年11月28日，该委做出渝北劳人仲案字［2018］第2605号裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至法院。2019年4月11日，本院做出（2019）渝0112民初2532号民事判决书，该案中本院查明：2014年6月9日，摩西公司形成股东决定一份，载明其聘请何昌城为公司经理。核准日期为2017年11月17日的《出资者（股东）情况》载明何昌城、夏渝系被告股东。何昌城另系众全公司的法定代表人。2017年8月16日，原告填写众全公司《员工入职登记表》一份，并在“本人未与其他公司有劳动合同关系”处打“√”。当日，原告与众全公司签订《劳动合同书》《专项技术培训协议书》《保密及创新协议》，并向众全公司出具《入职承诺书》。《劳动合同书》约定劳动合同期限为2017年8月16日至2022年8月15日，原告从事报建工作，并对劳动报酬、劳动纪律等进行了约定。原告工作期间从事报建与行政工作。工资以现金形式发放。2017年8月18日，摩西公司向重庆市渝北区公安局消防局出具《委托书》一份，载明委托其“全职员工杨永”办理“重庆摩西工业智能机器人产业化项目装修工程”消防设计备案手续。摩西公司另出具《建设工程消防设计备案申报表》《建设工程竣工验收消防备案申报表》《重庆市建设项目环评类别咨询表》《空港工业园区企业申请公租房审批表》，均载明公司的联系人为原告……庭审中，摩西公司举示工资条及众全公司记账凭证，拟证明原告工资由众全公司发放。每月工资条均有两行，第一行为“姓名”、“基本工资”、“领款人签名”等项目名称，第二行为具体的姓名、金额及签字等，两行系粘贴而成，原告在工资条第二行上签名并注明“余额打卡上”、“以后打卡上”等字样。原告称其在工资条上的签名虽然系真实的。据此该案中本院认为：原告入职时填写了众全公司的《员工入职登记表》，与众全公司签订了《劳动合同书》《专项技术培训协议书》《保密及创新协议》，并向众全公司出具《入职承诺书》，……因此，原告与众全公司达成了建立劳动关系的合意，双方签订的劳动合同等真实有效。其次，被告举示的工资条虽然上下两行有剪切粘贴痕迹，但内容连贯完整……结合摩西公司举示的众全公司的财务凭证，本院合理采信原告的工资系由众全公司发放……因众全公司的法定代表人何昌城系摩西公司的股东，摩西公司关于原告系由众全公司法定代表人安排帮被告处理事务的陈述具有合理性，该事实众全公司在仲裁时也已经确认，故该组证据无法直接证明原告与被告存在劳动关系的事实。综上，原告关于其与摩西公司存在劳动关系缺乏事实及法律依据，对于原告基于双方存在劳动关系而提出的全部诉讼请求，本院均不予支持。后原告不服，依法提起上诉。2019年7月30日，重庆市第一中级人民法院做出（2019）渝01民终4147号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年10月14日，原告遂以众全公司为被申请人向渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求众全公司支付1.2017年8月11日至2017年11月24日的拖欠的工资14800元；2.2017年8月11日至2017年11月23日垫付款9000元；3.2017年8月11日至2017年11月24日未休年休假工资2052.33元；4.2017年8月11日至2017年11月23日延时加班工资4779.26元、休息日加班工资15050.41元、节日加班工资2052.33元；5.判2017年8月11日至2017年11月23日汽车私车公用补贴费1200元。2019年12月4日渝北区劳动人事争议仲裁委员会做出渝北劳人仲案字【2019】第2874号超时未审结案件证明书，原告遂提起本案诉讼。为证明加班情况，原告举示了情况说明，情况说明系原告于2017年8月26日出具，其上称8月26日按时上班，上班时忘记打考勤卡，请确认。夏渝签署“属实，2017年8月26日”。审理中，原告陈述因2017年8月26日系周六，故可以证明其存在加班情况，工作期间其加班情况具体为：2017年8月16日至2017年11月24日期间每天都延时加班1个小时，每周六都上班9个小时，有6个周日加班9个小时，10月3日以及中秋节均分别加班9个小时。被告陈述夏渝系摩西公司副总，因摩西公司与被告存在供销关系，有时被告会派原告到摩西公司帮忙，但原告从事的乃是报建员，与政府相关部门打交道，不存在延时加班、休息日及节假日加班情形，也找不到原告的考勤记录。审理中，原告称1.因此前其并不知道用人单位为摩西公司还是众全公司，故之前仅向摩西公司主张相关权利，待终审判决后其才得知用人单位为众全公司，故向众全公司主张权利；2.（2019）渝0112民初2532号中摩西公司确举示了工资条，但现其记不清楚内容，且该案中其并未认可该证据，因为存在裁剪痕迹，原告的工资为6000元/月，诉请期间的工资被告只支付了6000元，工资均是以现金形式发放；3.2017年8月16日入职，2017年11月24日解除了劳动关系。被告陈述1.由于时间久远，档案遗失，不清楚原告的工资标准，据人事回忆每月大约是2000元-3000元，认可工资是以现金形式发放；2.原告在2017年10月19日或10月25日就自己离开了公司。还查明：为证明加油垫付款及租赁费，原告举示了《非营业性车辆租赁协议》、中国石油卡充值凭证、信用卡账单、委托书证据材料，其中1.《非营业性车辆租赁协议》为2017年8月17日原告与摩西公司签订，内容为摩西公司因工作需要，租赁原告车辆一辆作为外出办事的交通车，因租用所产生的车辆的路、桥通行费、停车费、车辆的燃油费、保养费由摩西公司承担，包括分摊租赁期间的路桥年费、租赁车辆的保险费；2.中国石油卡充值凭证、信用卡账单显示，2017年8月24日，原告向摩西公司的石油加油卡中充值9000元；3.委托书为摩西公司于2017年10月8日向中国石油重庆销售江北分公司陡溪加油站出具，内容为：我司委托杨永到贵站办理加油卡副卡解锁手续。质证时，被告对上述证据真实性均持有异议，表示协议签订主体、加油卡所有人均非被告。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。原被告于2017年8月16日签订劳动合同，约定原告到岗时间为2017年8月16日。故本院依法认定自2017年8月16日起双方建立劳动关系。至于劳动关系解除时间，因被告未举示证据证明原告的工作年限，故本院依法采纳原告的陈述双方于2017年11月24日解除劳动关系。对于工资标准，被告应举证证明原告的工资标准，现其未举示证据予以证明，本院依法采纳原告陈述其工资标准为6000元/月。2017年8月16日至2017年11月24日工资为6000元/月×3个月＋6000元/月×7天÷21.75天=19931元，原告现认可收到了6000元，扣除后尚欠13931元，故本院对此项诉讼请求予以支持。对于加班工资，原告举示的情况说明足以认定2017年8月26日即周六存在加班情况，故被告应当支付当日的加班工资6000元/月×2倍÷21.75天=552元。原告称其存在延时加班、节假日加班及其他休息日加班情形，但未举示证据予以证明，本院不予采纳。原告另要求被告支付加油垫付款、租赁分摊费。因加油垫付款系其为摩西公司垫付，租赁分摊费也系依据其与摩西公司的租赁协议，并非本案被告，其无权要求被告支付，且原告也未举示证据证明租赁分摊费的实际金额。故本院对该项诉讼请求均不予支持。被告称本案已过时效。据此，本院认为双方于2017年11月24日解除劳动关系，原告本应于一年之内向被告提起仲裁，然2018年10月11日原告以摩西公司为被申请人提起了仲裁。审理中，原告表示系因不清楚具体用人单位，待终审判决之后才知晓用人单位为被告。结合被告庭审陈述因存在供销关系，会派原告前往摩西公司工作，以及摩西公司与被告高层管理人员存在一定联系、摩西公司也曾出具委托书等载明原告系其员工等因素，原告此项陈述具有合理性，其向摩西公司提起仲裁构成仲裁时效的中断，故在终审判决确定后仲裁时效重新计算，即2019年7月30日仲裁时效重新计算。现本案并未超过时效，本院对此项辩称意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百五十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆众全农机连锁有限公司于本判决生效之日立即支付原告杨永2017年8月16日至2017年11月24日拖欠工资13931元；二、被告重庆众全农机连锁有限公司于本判决生效之日立即支付原告杨永2017年8月26日加班工资552元；三、驳回原告杨永的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计收5元，由被告重庆众全农机连锁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  欧春利二〇二〇年四月二十九日书记员  符 爽