山东省淄博市张店区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0303民初847号原告：陶洋，男，1985年5月12日生，汉族，户籍住址淄博市张店区。委托诉讼代理人：张苹，北京市盈科（淄博）律师事务所律师。被告：诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。法定代表人：肖茵，经理。委托诉讼代理人：刘娟，该公司法务工作人员。被告：英大泰和财产保险股份有限公司淄博中心支公司，住所地淄博市张店区世纪花园13组团120号商业办公楼1单元010201号房东侧。负责人：韩涛，经理。委托诉讼代理人：董恩升，山东鹏飞律师事务所律师。原告陶洋与被告诚通人力资源有限公司(以下简称“诚通公司”)、英大泰和财产保险股份有限公司淄博中心支公司(以下简称“英大淄博公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告陶洋的委托诉讼代理人张苹、被告诚通公司的委托诉讼代理人刘娟、被告英大淄博公司的委托诉讼代理人董恩升到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶洋向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告陶洋加班工资76612元(3892元/月÷21.75日×双休日加班139日×200%＋3892元/月÷21.75日×法定节假日加班50日×300%)；2.请求判令被告支付原告陶洋违法解除劳动合同赔偿金46704元(3892元/年×6年×2倍)；3、请求判令被告支付原告陶洋2018年度年终奖3500元；4.两被告对以上各项承担连带赔偿责任；5.本案的诉讼费用由两被告承担。法庭辩论终结之前，原告以加班费支付责任依法应由用工单位承担为由，不再诉求劳务派遣单位被告诚通公司承担加班费的连带支付责任。事实和理由：原告陶洋于2013年7月1日与诚通人力资源有限公司签订劳动合同，劳动合同期限为2013年7月1日起至2019年6月30日止，合同每两年续签一次。陶洋被派遣到英大泰和财产保险股份有限公司淄博中心支公司从事事故查勘工作，平均月工资为3892元。2019年6月合同到期前，被告决定终止与陶洋的劳动合同，在原告不同意且要求继续签订无固定期限劳动合同的情况下，被告私自伪造原告的签名为其办理了劳动合同解除手续。故要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。基于陶洋所从事的工作岗位性质，周六周日也需要经常加班，经统计，陶洋在职期间，休息日加班天数为139天、法定节假日加班天数为50天，但被告并未依法支付加班工资。根据被告公司决定，原告从事的查勘员岗位每年年终都会发放一定数额的年终奖。但2018年度的年终奖，公司在对其他员工进行了及时发放的同时，却没有按照同工同酬原则向原告发放。故要求被告支付拖欠的2018年度年终奖3500元。2019年12月份，陶洋向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2020年1月20日，淄博市劳动人事争议仲裁委做出淄劳人仲案字【2019】第560号裁决书。原告认为上述裁决书对部分事实适用法律错误，特提起诉讼。被告诚通公司辩称：我公司2013年与英大泰和财产保险有限公司山东分公司签订了劳务派遣服务合同，于2013年7月1日与原告陶洋签订劳动合同并将其派遣至英大泰和财产保险有限公司工作，一直为其缴纳五险一金。我公司与陶洋的最后一份劳动合同于2019年6月30日到期，到期后因用工单位不同意继续续签，我公司依法向陶洋发送了到期终止劳动合同通知函，快递查询记录显示员工已于4月20日签收。根据劳动合同约定，原告岗位为内勤管理、服务工作，工资不低于本地最低工资标准。每月实际发放工资及工资明细见银行凭证和工资单。由于我公司与陶洋系劳动合同到期终止不续签，陶洋要求支付违法解除劳动合同赔偿金46704元没有法律依据。由于我公司与陶洋签订的《劳动合同》第六条规定：“乙方收到劳动报酬应及时核对，如有异议应在发放日起三天内向甲方提出，逾期未提出，视为对该月劳动报酬发放没有异议。”发放工资这么多年来，原告一直未主张其有加班工资未发，应视为其认可没有加班的事实。原告为证明其存在加班的事实而提交的《英大泰和公司月度排班表》，因系电脑excel表格制作，数据可随便修改，且无双方签字或盖章确认，无法证实其存在加班的事实。而我公司作为派遣单位并未安排原告加班，更不应承担支付原告加班工资的责任。年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，是由用人单位自主发放的，用工单位可以自主决定给谁发放，发放金额等。现行法律法规没有强制要求用人单位必须在年底支付员工年终奖，双方劳动合同也未约定工资包含年终奖。因此陶洋主张为其发放2018年年终奖没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告英大淄博公司辩称：原告为证明其存在加班的事实而提交的《英大泰和公司月度排班表》，因系电脑excel表格制作，数据可随便修改，且无双方签字或盖章确认，无法证实其存在加班的事实。我公司提交的原告本人签名的所有《月度考勤记录汇总表》显示原告在工作期间没有任何加班的事实。而退一步讲，即使存在加班费，加班费也是工资的一部分，根据合同相对性的原则，工资支付主体应该是订立劳动合同的单位，实际操作中我们也是委托劳务派遣单位诚通公司发放工资，要求我方支付加班费没有法律依据。企业对年终奖的发放具有自主权，即使往年发放过，不代表以后都要发放，且每个人所做的贡献不同，奖励的发放也不相同。原告要求我公司为其发放年终奖3500元没有法律依据。本院经审理认定事实如下：原告经用工单位被告英大淄博公司面试录用后，于2013年7月1日与劳务派遣单位被告诚通公司签订劳动合同，劳动合同每两年续签一次，原告被派遣到被告英大淄博公司从事事故查勘工作。2019年6月30日劳动合同到期时，被告终止了与原告的劳动合同，并为原告办理了劳动关系解除手续。原告劳动合同终止前十二个月的平均月工资为3892元。2019年12月份，陶洋向淄博市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.本案两被告支付违法解除劳动合同赔偿金46704元；2.本案两被告支付2018年度年终奖3500元；3.本案两被告支付加班工资76612元；4.本案两被告为其补缴工伤保险和生育保险；5.本案两被告对以上四项承担连带责任。2020年1月20日，淄博市劳动人事争议仲裁委做出淄劳人仲案字【2019】第560号裁决书，裁决：1.被告英大淄博公司支付原告加班工资42767元(3892元/月÷21.75日×双休日加班139日×100%＋3892元/月÷21.75日×法定节假日加班50日×200%)；2.本案两被告承担连带赔偿责任；3.驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，诉至本院，要求依法支持其诉讼请求。而对各方当事人争议的原告是否存在加班的事实，本院认定如下：被告英大淄博公司不能提交证据证实原告提交的《英大泰和公司月度排班表》不真实，应承担举证不能的法律后果；而其亦未在劳动人事仲裁委作出裁决后的法定期限内提起诉讼，应视为其对裁决结果的默认。据此，对原告从业以来，休息日加班天数为139天、法定节假日加班天数为50天，且不存在加班后补休的事实，本院予以采信。本院认为，法律保护劳动者的合法权益。被派遣劳动者在用工单位的加班费，依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第三项的规定应由用工单位承担，而非劳务派遣单位承担。对被告英大淄博公司抗辩，原告应根据合同相对性的原则，向被告诚通公司主张加班工资的主张，本院不予支持。由于被告诚通公司已经支付给原告正常工作期间的工资，故本院支持被告英大淄博公司还应分别按照原告日工资收入100%、200%的标准，向原告支付休息日和法定节假日加班工资42767元(3892元/月÷21.75日×双休日加班139日×100%＋3892元/月÷21.75日×法定节假日加班50日×200%)。而原告诉求加班工资的超出部分，于法无据，本院不予支持。由于在与原告的劳动合同期满后，被告诚通公司与原告终止劳动合同行为虽然合法，但应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，向原告支付终止劳动合同补偿金；而原告主张本案两被告系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，本院不予支持。故本院支持被告诚通公司应向原告支付终止劳动合同补偿金23352元(3892元/年×6年)。由于企业对年终奖的发放具有自主权，且原告没有证据证明被告尚欠2018年度年终奖3500元未付。故对原告诉求被告应支付2018年度年终奖3500元的主张，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条、第六十二条第三项、《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，判决如下：一、被告英大泰和财产保险股份有限公司淄博中心支公司于本判决生效之日起十日内向原告陶洋支付休息日和法定节假日加班工资共42767元；二、被告诚通人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陶洋支付终止劳动合同补偿金23352元；三、驳回原告陶洋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告诚通人力资源有限公司、英大泰和财产保险股份有限公司淄博中心支公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  郁有君二〇二〇年四月十九日书记员  李 林