上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初3507号原告：江海河，男，1973年11月15日生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：马继杰，上海慕恩律师事务所律师。被告：上海权平石材厂，住所地上海市奉贤区。法定代表人：查权宝，厂长。委托诉讼代理人：刘雪芹，上海君乐律师事务所律师。委托诉讼代理人：周发，上海君乐律师事务所律师。原告江海河与被告上海权平石材厂(以下简称权平石材厂)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马继杰、被告委托诉讼代理人刘雪芹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江海河向本院提出诉讼请求：被告支付原告：1.2017年12月02日至2019年06月20日的停工留薪期工资人民币(以下币种相同)129,500元；2.2017年12月02日至2019年06月15日医疗费3,847.52元；3.劳动能力鉴定费350元、鉴定检查费55元；4.解除劳动合同经济补偿金17,500元。事实和理由：原告于2017年3月8日进入被告单位从事普工一职(大理石切割)，被告与原告之间未签订书面劳动合同，口头约定月基本工资7,000元。2017年12月2日，原告在工作中受伤。2018年10月12日，经人保局认定，原告受到的事故伤害为工伤。2018年6月20日，经奉贤劳动能力鉴定委员会鉴定，原告未达到因工致残等级。2019年8月23日，原告以被告未依法为劳动者交纳社会保险为由向被告书面提出辞职。2019年9月24日，原告向奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)提起仲裁。2019年11月29日，奉贤区仲裁委作出仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决，特此提起诉讼，请求判如所请。被告权平石材厂辩称，原告未达到工伤等级，停工留薪期不同意按照18个月计算，认可仲裁裁决的确认的停工留薪期限。医疗费认可仲裁裁决。同意支付劳动能力鉴定费350元及鉴定检查费55元。原告系自行离职，不同意支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院对无争议事实确认如下：原告于2017年3月8日进入被告处从事普工工作，双方未签订过书面的劳动合同，口头约定月平均工资为7,000元，被告未给原告缴纳过社会保险。2017年12月2日，原告因在车间切割大理石时左腕受伤。2018年10月12日，上海市奉贤区人力资源和社会保障局认定原告2017年12月2日发生的伤害事故为工伤。2019年6月20日，奉贤区劳动能力鉴定委员会出具初次复查鉴定结论书，鉴定结论为未达到因工致残程度登记。原告为此支付了鉴定费350元、挂号费31元、检查费24元。2019年9月24日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：1.2017年12月02日至2019年06月20日期间的停工留薪期工资129,500元；2.2017年12月02日至2019年06月15日医疗费3,847.52元；3.劳动能力鉴定费350元、鉴定检查费55元；4.解除劳动合同经济补偿金17,500元。奉贤区仲裁委于2019年11月20日作出裁决，裁决如下：1.被告于裁决书生效之日起7日内支付原告2017年12月2日至2018年2月11日的停工留薪期工资15,689.65元；2.被告于裁决书生效之日起7日内支付原告医疗费1,847.52元；3.被告于裁决书生效之日起7日内支付原告鉴定费350元及检查费55元；4.对原告的其他诉讼请求不予支持。因原告不服该裁决，遂提起本案诉讼。对于双方争议的证据和事实，本院认定如下：1.停工留薪期限。原告提供了病假单以证明医疗机构建议休息至2019年2月4日。被告认为部分病假单编号相同且盖章和签名医生并非同一人，故病假单系伪造。本院认为被告提出异议的病假单中编号仅留有下半部，无法推定编号是否相同，且即使单据编号相同亦无法认定病假单即伪造，病假单上医生签名字迹潦草，无法辨别是否与盖章名字一致，但与病例上的签名可以对应，故本院确认该组证据真实合法，可作定案依据。鉴于原告系左腕外伤、肌腱神经损伤尚未构成伤残，本院参照医疗机构建议以及原告伤情酌情确定原告的停工留薪期为2017年12月3日至2018年3月2日；2.工资标准。双方均确认系按照7,000元/月标准发放，被告主张7,000元中已包含被告应为原告代缴的社保费用未提供相关依据，该项主张本院不予采信。本院确认原告月工资7,000元中不包含被告应缴纳的社保费用。3.医疗费损失。经本院核算，原告提交的医疗费发票金额共计为1,847.52元。原告主张其另行支付2,000元的医疗发票在被告处，未提供相关依据，该主张本院不予采信。本院确认原告的医疗费损失为1,847.52元。4.劳动关系解除时间。原告主张系2019年8月23日提出辞职，并提供了辞职信和快递回执作为证据，本院对该组证据的三性予以确认。被告主张原告于2018年2月6日自行离职并提供了被告法定代表人与案外人的电话录音，但录音内容亦无法直接证明被告所主张事实，且原告对该证据的三性均未确认，故该项证据本院不予确认。鉴于原告受伤后未再回被告处工作且双方未签订过书面劳动合同，本院认定原告停工留薪期结束之日即为双方劳动关系终止之日。本院认为，根据工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故本院根据认定的原告工资标准及停工留薪期限，确定原告2017年12月3日至2018年3月2日的停工留薪期工资为21,000元。被告对支付原告医疗费1,847.52元、劳动能力鉴定费350元，鉴定检查费55元没有异议，本院据此对相关诉请予以支持。根据本院认定，双方的劳动关系已于2018年3月2日终止，原告于2019年8月23日以被告未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系已无事实和法律依据，据此要求被告支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海权平石材厂于本判决生效之日起十日内支付原告江海河2017年12月3日至2018年3月2日的停工留薪期工资为21,000元；二.被告上海权平石材厂于本判决生效之日起十日内支付原告江海河医疗费1,847.52元；三、被告上海权平石材厂于本判决生效之日起十日支付原告江海河鉴定费350元及检查费55元；四、驳回原告江海河其余诉讼请求。如果未按照本判决制定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半计人民币5元，由被告上海权平石材厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 洁二〇二〇年四月二十八日书记员 陆友强附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……