北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6925号原告（被告）:医源国际信息科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：赵江飞，总经理。委托诉讼代理人：鄂京梅，女，1969年8月31日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事经理，住河北省唐山市路南区。委托诉讼代理人：李高芸，女，1987年5月12日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事专员，住北京市大兴区。被告（原告）：田斌，男，1987年9月10日出生，汉族，医源国际信息技术（北京）有限公司产品经理，住北京市西城区。原告（被告）医源国际信息科技（北京）有限公司（以下简称医源国际公司）与被告（原告）田斌劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）医源国际公司的委托诉讼代理人鄂京梅、李高芸，被告（原告）田斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田斌向本院提出诉讼请求：1.医源国际公司向田斌支付2019年8月1日至2019年12月26日期间的工资100000元；2.诉讼费由医源国际公司负担。事实和理由（辩称）：2019年1月10日，田斌与医源国际公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2019年1月10日至2022年1月9日，约定工资为20000元/月，阶段绩效奖励为45000元/年，年度绩效奖励为15000元/年。每月5日前发放上月的工资，执行标准工时制度。田斌的职务为产品经理。医源国际公司自2019年1月起拖欠田斌工资，自2019年1月起便不再为田斌缴纳社保、公积金和个税，于2019年7月25日因欠缴房租关门停业。2019年9月，田斌为维护自身的合法权益，向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁。2019年12月24日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字第[3125]号仲裁裁决书，裁决医源国际公司向田斌支付2019年1月10日至2019年7月25日期间的工资98618.49元，支付2019年7月25日至2019年9月26日期间的基本生活费2814.48元。医源国际公司虽然自称于2019年7月25日因欠缴房租关门停止营业，但截至起诉之日，医源国际公司的工商登记状态仍为“开业”。医源国际公司停业后未对田斌进行后续工作安排，也未及时足额支付劳动报酬，双方的《劳动合同》在解除之前应当继续履行，医源国际公司应按20000元/月的工资标准向田斌支付2019年8月1日至合同解除期间的工资。医源国际公司向本院提出诉讼请求：请求判令医源国际公司不支田斌2019年1月10日至2019年9月26日期间工资116432.97元。事实与理由（辩称）：因公司融资困难，田斌诉医源国际公司欠薪是事实，但是田斌的工资应当执行《员工考勤休假管理制度》、《员工薪酬管理制度》和《员工技能及绩效考核办法》，基本工资按出勤考核、技能工资按考核打分核算。医源国际公司于2019年7月26日开始关门停止营业，劳动者均未上班，社保缴纳至2019年12月31日，医源国际公司按照制度来核算工资，田斌2019年1月10日至2019年7月25日期间的工资未发放，医源国际公司对欠薪的事实认可，主张欠薪金额为66365.80元。本院经审理认定事实如下：2019年1月10日，田斌与医源国际公司签订了《劳动合同》，约定田斌的职务为产品经理，合同期限为2019年1月10日至2022年1月9日，约定工资为20000元/月，每月5日前发放上上月26日至上月25日工资。同日，双方签订《补充协议》，约定本年度阶段绩效奖励为45000元/年，年度绩效奖励为15000元/年。其中载明：“第二条：2.1、绩效奖励与员工当期工作任务完情况和公司的经营业绩挂钩，绩效考核分为阶段考核和年度考核，根据考核结果兑现发放。”医源国际公司自2019年7月26日起因经营不善停止办公，田斌为医源国际公司实际提供劳动至2019年7月25日，医源国际公司从未向田斌支付工资，从未为其代扣代缴社会保险、公积金，双方均未提出解除劳动关系。医源国际公司为田斌出具欠薪条，载明：“因公司资金紧张，该同志以上工资（自2019年1月-2019年6月）均未清算和发放，待公司融资到位后我公司会按照国家政策及公司的制度规定清算和发放工资”，其中2019年1月至6月实发未发数总额为78618.49元。2019年9月27日，田斌向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：医源国际公司支付田斌2019年1月10日至2019年9月26日期间的工资198000元。2019年12月24日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第3125号裁决书，裁决：1.医源国际公司支付田斌2019年1月10日至2019年9月26日期间的工资116432.97元；2.驳回田斌的其他申请请求。田斌与医源国际公司均不同意开发区劳仲委的裁决，诉至本院。田斌与医源国际公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：田斌提交劳动合同和补充协议，证明田斌入职时间、双方存在劳动关系以及工资和奖金标准，医源国际公司应正常支付工资；提交欠薪证明，证明公司欠薪事实和欠薪金额。医源国际公司对劳动合同、补充协议及欠薪证明真实性认可，但证明目的不认可，称工资有考核制度，不能按照合同约定发放。医源国际公司提交证据1工资明细，证明公司根据制度考核后计算的欠薪金额为66365.80元；证据2考核表，证明技能部分工资是按照考核表计算的，技能工资是按照合同工资乘以百分之六十再乘以考核分数；证据3员工薪酬管理制度、考勤制度、员工技能绩效考核办法，证明田斌的工资是受公司制度考核。田斌对证据1至3的真实性认可，但证明目的均不认可，称工资明细系医源国际公司单方制作，考核表也未经田斌本人签字，对薪酬管理制度、考勤制度、员工技能绩效考核办法不知情。本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年1月10日至2019年7月31日期间工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。田斌的岗位工资为20000元，岗位工资由基本工资和技能工资组成，技能工资与基本工作任务完成情况挂钩，双方在仲裁时均认可医源国际公司需支付田斌2019年1月10日至2019年6月25日期间工资78618.49元（扣除由公司核算需代扣代缴）、三个月绩效工资15000元。医源国际公司在本案中主张工资应当扣除需代扣代缴的社保、公积金及个人所得税，按照考核标准发放，需支付田斌2019年1月10日至2019年7月25日期间工资66365.80元，并提交工资明细、员工薪酬管理制度、员工考勤及休假管理制度予以证明。该工资明细及管理制度系医源国际公司单方制作，田斌并未签字确认亦对此不予认可，医源国际公司并未提交证据予以佐证工资发放标准，故本院对此不予采信。对医源国际公司关于按照考核标准发放田斌工资的主张，本院不予支持；所需扣除的代扣代缴的社保、公积金及个人所得税部分以实际发生为准。仲裁裁决医源国际公司支付田斌2019年1月10日至7月31日期间工资113618.49元，上述金额并未超过法定标准，田斌亦未对此提出异议，本院对此予以确认。关于2019年8月1日至2019年12月26日期间工资的问题。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。医源国际公司非因劳动者原因自2019年7月26日起停工，医源国际公司需按照20000元/月标准支付田斌2019年8月1日至2019年8月25日期间工资，具体金额以本院核算为准。关于2019年8月26日至2019年12月26日期间工资，医源国际公司未安排田斌在上述期间工作，医源国际公司需按照本市最低工资标准的70%支付田斌基本生活费，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付田斌2019年1月10日至2019年7月31日期间工资共计113618.49元；二、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付田斌2019年8月1日至2019年12月26日期间工资共计21862.98元；三、驳回医源国际信息科技（北京）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回田斌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由医源国际信息科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年四月三十日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月