北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初28397号原告：北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站，地址北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里小区乙3号楼法定代表人：程贵玲，主任。委托诉讼代理人：邢俊霞，北京市尚公律师事务所律师。被告：齐玉东，男，1974年12月8日出生，汉族，住河北省唐山市玉田县石臼窝镇观风堆村东房区。原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站（以下简称核桃园北里社区卫生服务站）与被告齐玉东（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。核桃园北里社区卫生服务站之委托诉讼代理人邢俊霞，齐玉东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。核桃园北里社区卫生服务站向本院提出诉讼请求：1.判令确认双方不存在劳动关系；2.判令我单位无需支付齐玉东违法解除劳动关系赔偿金39000元；3.判令我单位无需支付齐玉东2018年7月21日至2018年9月12日期间的工资21581元；4.判令我单位无需支付齐玉东2018年5月12日至2018年9月12日期间未休年假工资1195.4元；5.判令齐玉东承担本案诉讼费用。事实和理由：我单位与齐玉东系合作关系，不是劳动关系，不同意支付违法解除劳动关系赔偿金；且我单位并没有明确要求齐玉东离职，是齐玉东自己因和我单位负责人之间发生争吵而不愿意继续工作的，即使认定双方存在劳动关系，也不同意支付违法解除劳动关系赔偿金。我单位已足额向齐玉东支付工资，不同意再支付工资差额。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。齐玉东辩称，我不同意核桃园北里社区卫生服务站的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。齐玉东就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19145号裁决书，裁决：一、确认核桃园北里社区卫生服务站与齐玉东二〇一七年五月十二日至二〇一八年九月十二日期间存在劳动关系；二、核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东违法解除劳动关系赔偿金三万九千元；四、核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东二〇一八年七月二十一日至二〇一八年九月十二日期间工资二万一千五百八十一元；四、核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东二〇一八年五月十二日至二〇一八年九月十二日期间未休年假工资一千一百九十五元四角；五、驳回齐玉东的其他仲裁请求。核桃园北里社区卫生服务站不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，齐玉东主张其于2017年5月12日入职核桃园北里社区卫生服务站，担任中医职务，月工资即提成，工资支付周期为每月21日至次月20日，最后工作至2018年9月12日，工资支付至2018年7月20日。核桃园北里社区卫生服务站主张双方系合作关系，齐玉东担任中医职务，月工资即提成，工资支付周期为每月21日至次月20日，最后工作至2018年9月12日，工资支付至当日。就工资问题，齐玉东主张其离职前12个月月平均工资为13000元，工资支付至2018年7月20日，支付了12039元。庭审中，核桃园北里社区卫生服务站向本院提交工资条一份，显示2018年6月21日至7月20日核桃园在职人员工资表齐玉东应发工资12039元。齐玉东认可上述证据的真实性。核桃园北里社区卫生服务站未就其主张的工资已发放至2018年9月12日向本院举证，亦未就齐玉东离职前12个月月平均工资向本院举证。就解除问题，齐玉东主张2018年9月12日，核桃园北里社区卫生服务站向其发放工服白大褂，要求其支付工服费85元，在其拒绝后将其辞退。核桃园北里社区卫生服务站在仲裁阶段认可合作关系终止时间及终止事由，在本案庭审中主张白大褂事件后齐玉东主动不到岗上班。另，双方均认可齐玉东在职期间未休年假。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。核桃园北里社区卫生服务站主张双方系合作关系，就其主张未向本院举证，本院不予采信，本院采信齐玉东有关双方系劳动关系的主张。根据本院查明事实，齐玉东2017年5月12日入职，2018年9月12日离职，本院确认双方2017年5月12日至2018年9月12日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者的工资标准、工资发放情况应由用人单位承担举证责任。核桃园北里社区卫生服务站虽主张已结清齐玉东工资，但根据本院查明的事实及庭审中双方提交的证据显示，工资仅支付至2018年7月20日，之后工资未支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核桃园北里社区卫生服务站未向齐玉东支付2018年7月21日至2018年9月12日期间的工资，于法无据，经本院核算，仲裁裁决核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东上述期间工资21581元，不高于法定标准，本院予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。双方均认可齐玉东在职期间未休年假，经本院核算，仲裁裁决核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东2018年5月12日至2018年9月12日期间未休年假工资1195.4元，符合法律规定，本院对此予以确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。核桃园北里社区卫生服务站未就其解除劳动关系的事实依据及法律依据向本院举证，应承担不利后果，本院认定核桃园北里社区卫生服务站系违法解除劳动关系。仲裁裁决核桃园北里社区卫生服务站支付齐玉东违法解除劳动关系赔偿金39000元，符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站与被告齐玉东二〇一七年五月十二日至二〇一八年九月十二日期间存在劳动关系；二、原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站于本判决生效之日起五日内支付被告齐玉东二〇一八年七月二十一日至二〇一八年九月十二日期间工资21581元；三、原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站于本判决生效之日起五日内支付被告齐玉东违法解除劳动关系赔偿金39000元；四、原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站于本判决生效之日起五日内支付被告齐玉东二〇一八年五月十二日至二〇一八年九月十二日期间未休年假工资1195.4元；五、驳回原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京市朝阳区呼家楼街道核桃园北里社区卫生服务站负担（已交纳5元，余款于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  崔素梅人民陪审员  周艳萍二〇二〇年四月二十七日书 记 员  冯 悦