福建省漳州市龙文区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0603民初16号 原告（合并审理被告）:杨艺勇，男，1986年5月1日出生，汉族，住福建省漳州市龙文区。 委托诉讼代理人：林振利、陈小燕，福建朗马律师事务所律师。 被告（合并审理原告）：福建省明欣集团有限公司，住所地福建省漳州市龙文区郭坑镇院后村，统一社会信用代码913506037917699154。 法定代表人：黄东明，董事长。 委托诉讼代理人：罗燕红，福建九鼎律师事务所律师。 原告（合并审理被告）杨艺勇与被告（合并审理原告）福建省明欣集团有限公司（以下简称：明欣公司）劳动争议纠纷一案，杨艺勇于2019年11月18日向本院递交起诉状，明欣公司于2019年11月26日向本院递交起诉状。经诉前调解，双方未能达成调解协议。因双方当事人系基于同一事实分别起诉，本院决定合并审理。本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）杨艺勇委托诉讼代理人林振利，被告（合并审理原告）明欣公司委托诉讼代理人罗燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨艺勇向本院提出诉讼请求：1.判令明欣公司向杨艺勇支付经济补偿金120000元；2.判令明欣公司向杨艺勇支付2019年6月、7月工资共20000元；3.判令明欣公司向杨艺勇支付应休未休年休假工资4597.7元；4.本案诉讼费由明欣公司承担。诉讼过程中，杨艺勇申请变更第三项诉讼请求为，判令明欣公司支付杨艺勇应休未休年休假工资9195.4元。事实和理由：杨艺勇与明欣公司劳动争议一案，龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日立案受理，于2019年10月28日作出漳龙文劳人仲案（2019）210号裁决书。杨艺勇不服该裁决。2007年5月，杨艺勇在明欣公司处就职，负责预埋及安装设备，任电工班长职位，工资为10000元/元。明欣公司未为杨艺勇缴齐社保，未安排年休假，也未支付未休年休假工资，并拖欠杨艺勇2019年6月、7月的工资，严重侵犯杨艺勇的合法权益，故杨艺勇于2019年7月底提出与明欣公司解除劳动关系。明欣公司却以杨艺勇旷工为由，对杨艺勇按自动离职处理，不结算薪资。杨艺勇的工作年限已经超过12年，工资为10000元/月，且明欣公司未为杨艺勇交齐社保，拖欠杨艺勇2019年6月、7月的工资，因此明欣公司应支付杨艺勇经济补偿金120000元、应休未休年休假工资9195.40元（10000元/月÷21.75天×10天×2倍）。为此，杨艺勇向法院提起诉讼。 明欣公司辩称，一、杨艺勇请求支付经济补偿金120000元没有法律依据。理由如下：1、杨艺勇系自动离职，不属于《劳动合同法》第四十六条规定可以获得经济赔偿金的情形。杨艺勇于2019年7月20日主动向明欣公司提交了离职申请书，且于2019年7月19日、7月21日-23日连续旷工，根据明欣公司的员工须知及劳动合同的约定，连续旷工三天以上者，视为自动离职。2、杨艺勇自2018年3月起在明欣公司上班，杨艺勇主张其自入职时间为2007年5月份，不符合客观事实。二、杨艺勇请求明欣公司支付其2019年6月、7月的工资20000元缺乏依据。1、杨艺勇在2019年6月的实际出勤天数为26天，工资总额仅为8666元；2019年7月的出勤天数为17天，且旷工5天，根据公司规章制度的规定，旷工一天扣两天的工资，2019年7月的实际工资天数仅为7天，再扣除杨艺勇向公司充值的生活费200元，故7月份的工资仅为2058元，两个月的工资应为10724元。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。杨艺勇在职期间，多次违规操作，领取配件时，未按规定以旧换新，导致很多配件不知去向，累计金额损失50380.58元；杨艺勇作为公司的主要技术人员，公司委托设备厂家在机械设备安装时，厂家把设备密码连同操作技术技能交接给杨艺勇,杨艺勇未按规定将上述文件、技术移交给接任人员，导致生产车间生产过程中误工误时，给公司造成了不小的损失。因杨艺勇的在职期间的不负责任的行为导致的公司的损失，应由其予以赔偿，其工资应用于抵扣上述给公司造成的损失。三、杨艺勇请求明欣公司支付应休未休年假工资9195.4元没有法律依据。1、杨艺勇向劳动仲裁委申请仲裁的应休未休年假工资为4597.7元，诉讼时却变更为9195.4元，该请求已经超出了劳动仲裁委员会仲裁的范围，根据劳动仲裁前置的规定，其超出劳动仲裁请求的部分，人民法院不应受理。2、杨艺勇2018年在明欣公司上班的时间仅为9个月并未满一年，不符合《职工带薪年休假条例》的规定的应享受年假的情形。3、《职工带薪年休假条例》第五条第一款的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。该条款规定，年休假的适用，应考虑职工本人的意愿，而杨艺勇并未提供证据证明其已向明欣公司申请年休假的事实，明欣公司不能强制安排其休假，因此，明欣公司对此并无过错，杨艺勇主张明欣公司支付应休未休的年假工资缺乏依据。综上，杨艺勇的诉讼请求缺乏事实和法律依据，依法不应予以支持。 明欣公司向本院提出诉讼请求：1.判令明欣公司无需向杨艺勇支付2019年6月、7月工资20000元；2.判令明欣公司无需向杨艺勇支付应休未休年假工资4597.70元。事实与理由：一、仲裁裁决明欣公司支付杨艺勇2019年6月、7月的工资与客观事实不符。1、根据出勤记录，杨艺勇于2019年6月的出勤天数为26天，7月份的出勤天数17天，且旷工5天，扣付餐费后，杨艺勇应得工资只有10724元；2、杨艺勇在职期间，多次违规操作，领取配件时，不按公司规定以旧换新，导致很多配件不知去向，累计损失金额达51304.79元；杨艺勇作为明欣公司的主要技术人员，公司委托设备厂家在机械设备安装时，交代厂家把设备密码连同操作技术技能交接给他，但杨艺勇离职时未按规定将上述文件、技术移交给接任人员，导致生产车间生产过程中误工误时，给公司造成损失。因杨艺勇在职期间不负责任的行为导致公司产生损失，应由其予以赔偿，其工资应用于抵扣给公司造成的损失。二、仲裁裁决明欣公司应支付杨艺勇4597.7元应休未休年假工资差额不符合法律规定。1、杨艺勇在劳动仲裁委的请求支付2018年度的应休未休年休假工资，但杨艺勇于2018年3月入职，其2018年度工作未满一年，不符合《职工年薪年休假条例》规定的应享受的情形。2、即使杨艺勇符合享受年假的情形，其享受年假的期间也是在2018年的下年度，即2019年3月至2020年2月期间，而该期间至仲裁之日止并未结束，杨艺勇未提供证据证明其已向明欣公司申请年休假，明欣公司也无法强制安排其休假，明欣公司不存在过错，无需支付应休未休年假三倍的工资。 杨艺勇答辩称，一、明欣公司提供的《考勤统计明细表》造假，其主张扣除餐费，再支付工资，不具有事实和法律依据。1、《考勤统计明细表》系明欣公司单方制作，未经杨艺勇签字确认，该表记载杨艺勇2019年7月19日旷工，但杨艺勇当日在岗上班。2、杨艺勇工资为10000元/月，明欣公司在劳动仲裁阶段已认可该事实。二、明欣公司主张杨艺勇给其造成经济损失51304.79元，要求以杨艺勇工资抵扣，不具事实和法律依据，且与本案无关，若明欣公司坚持主张，也应当另案诉讼。三、2007年5月份，杨艺勇开始在明欣公司上班，负责预埋及安装设备，任电工班长职位，工资为10000元/月。杨艺勇的工作年限已经超过12年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，明欣公司应支付杨艺勇应休未休年休假工资人民币9195.4元（10000元/月÷21.75天×10天×2倍）。综上，应驳回明欣公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方没有争议的事实为： 杨艺勇在明欣公司处上班，任电工职位，2010年1月至2016年8月、2017年3月至2017年8月、2018年3月至2019年7月，该期间明欣公司按月为杨艺勇缴纳工伤保险。2016年9月至2017年2月、2017年9月至2018年2月，该期间明欣公司未为杨艺勇缴纳工伤保险，杨艺勇未在明欣公司处工作。杨艺勇与明欣公司分别于2018年3月2日、2019年3月13日各签订一份《劳动合同书》。杨艺勇月工资标准10000元。 2019年8月5日，杨艺勇向漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决明欣公司支付杨艺勇经济补偿金120000元；2.裁决明欣公司支付杨艺勇2019年6月、7月二个月的工资20000元；3.裁决明欣公司支付2018年度应休未休年假2天还应支付2倍工资4597.7元。漳州市龙文区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月28日作出漳龙文劳人仲案[2019]210号裁决书,裁决:1.明欣公司应支付杨艺勇2019年6月、7月工资20000元；2.明欣公司应支付杨艺勇应休未休年休假工资差额4597.70元；3.驳回杨艺勇的其他仲裁请求。杨艺勇、明欣公司不服该裁决书，分别在期限内向本院提起诉讼。 对有争议的事实，本院分析认定如下： 一、杨艺勇入职的起算时间。 杨艺勇主张其入职时间为2007年5月份。明欣公司主张杨艺勇的入职时间为2018年3月。根据杨艺勇的工伤保险缴费记录体现明欣公司为杨艺勇缴纳工伤保险的开始时间为2010年1月，结束时间为2019年7月，但2016年9月至2017年2月（期间六个月）和2017年9月至2018年2月（期间六个月），明欣公司未代杨艺勇缴纳工伤保险。杨艺勇主张该期间请假未上班，却未能提供证据证明。仲裁裁决以杨艺勇作为公司的电工，是比较特殊的岗位，在两次长达半年的期间未在公司工作，明欣公司未支付杨艺勇工资，未为杨艺勇缴纳社会保险，认定双方劳动关系处于解除状态，并无不当。故应当确认双方于2018年3月重新建立劳动关系，杨艺勇的入职时间应认定为2018年3月。 二、杨艺勇离职的情形是否符合领取经济补偿金的规定。 明欣公司提供《证明书》记载：杨艺勇于2019年7月20日向明欣公司人事经理提交离职申请书，后于2019年7月21日上午以办理离职交接为由从人事行政文员处取回申请。杨艺勇在劳动仲裁质证对该证明书的真实性不持异议。仲裁裁决据此认定杨艺勇于2019年7月20日向明欣公司申请离职，并无不当。明欣公司以杨艺勇未办理离职手续和移交手续私自离开系自动离职为由，认为双方劳动关系于2019年7月24日解除，可见明欣公司同意杨艺勇于2019年7月24日离职。由此可见双方劳动关系解除的情形不符合用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形。杨艺勇主张明欣公司支付经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。 三、明欣公司应否支付杨艺勇2019年6月、7月工资。 根据《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”。故明欣公司应当向杨艺勇支付2019年6月、7月份工资。明欣公司对杨艺勇月工资10000元的事实无异议，且明欣公司的举证可证明杨艺勇每月工资中应扣除伙食费200元，故明欣公司应向杨艺勇支付2019年6月、7月工资19600元。 四、明欣公司应否支付杨艺勇应休未休年休假工资。 仲裁裁决依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，认定明欣公司应当向杨艺勇支付未休年休假工资并无不当，但具体天数认定有误。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。依据杨艺勇与明欣公司解除劳动合同的时间计算，杨艺勇2019年应享受带薪年休假2天，故明欣公司应支付杨艺勇未休带薪年休假工资1839元（10000元/月÷21.75天）×200%×2天），本院对杨艺勇的此项诉讼请求，部分予以支持。 综上，明欣公司应向杨艺勇支付2019年6月、7月工资19600元以及应休未休年休假差额1839元。明欣公司主张杨艺勇赔偿未按规定以旧换新损失，但就该部分内容，明欣公司已经另案起诉，本案不作处理。明欣公司主张以杨艺勇工资抵扣其未按规定办理离职移交手续造成的损失，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下： 一、福建省明欣集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨艺勇2019年6月份、7月份工资19600元。 二、福建省明欣集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付杨艺勇应休未休年休假工资1839元。 三、驳回杨艺勇的其他诉讼请求。 四、驳回福建省明欣集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，按中国人民银行同期贷款基准利率加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案件受理费合计20元，由福建省明欣集团有限公司、杨艺勇各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  魏志艳 人民陪审员  张伟鸿 人民陪审员  吴群英 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  蔡国容 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。