广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39739号原告：胡亚洲，男，1970年7月13日出生，汉族，身份证住址湖北省黄石市。被告：广州市天河区天涯教育培训中心，住所地广州市天河区天源路793号三楼05-1室。法定代表人：罗永霞。委托诉讼代理人：袁知洲，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁安琪，该司职员。原告胡亚洲与被告广州市天河区天涯教育培训中心劳动争议一案。本院受理后依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系基本情况：原告于2018年9月20日入职被告处，任天河区四海小学和海珠区南武实验校区负责人。双方签订有书面劳动合同，合同期限为2018年9月20日至2021年9月19日。双方约定试用期为三个月。劳动合同中劳动报酬一栏为空白。（二）工资差额：原告主张入职时口头约定试用期工资为6000元，实际发放4000元，主张被告支付2018年9月20日至2018年12月20日期间工资差额。原告于诉状中陈述，入职后一个月才拿到书面劳动合同，当时对试用期及试用期后工资有异议，但人事部门不填写。被告则主张原告试用期工资为4000元，转正后月工资为6500元，因原告没有开通短号，扣除了100元话费补贴。被告提交了《胡亚洲9-12月工资条》，载明工资发放汇总表。原告对上述《胡亚洲9-12月工资条》内容予以确认，主张双方约定6000元，但实际上按照4000元发放。被告曾经于劳动仲裁阶段提交《聊天记录》（显示：公司财务与原告语音聊天记录，并发送工资条给原告）。原告确认其和财务的聊天记录，但主张当时其提出了异议，试用期工资应为6000元。本院认为：劳动者与用人单位因发放劳动报酬产生争议的，由用人单位承担举证责任。被告曾就工资条内容发送给原告，原告知悉工资条内容。原告主张其曾提出异议，应提交相反证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。双方实际履行4000元/月口头约定的试用期工资超过一个月而原告未提出异议，该口头约定对双方具有约束力，本院采纳被告的主张，试用期工资标准为4000元/月。原告主张按6000元/月标准支付差额本院不予支持。（三）关于解除劳动关系：双方于2019年5月16日办理了工作交接手续。原告主张为离职交接，被告主张为调岗工作交接。原告主张被告十四日晚上通知十五日星期三上班，时间改为8：30。我住从化，这个时间赶不到，提出请假1小时。15日按正常9:30到公司，结果说旷工一天，并马上张贴处分通告。5月15日就打不了卡，钉钉工作平台、工作群全部被拉黑。16日上班被告要求原告办理离职手续。被告主张原告属于自动离职，原告于5月15日开始未回公司上班，也未请假，被告催告原告回公司上班，但原告置之不理；原告在2019年5月16日回公司办理工作交接手续，被告无解除原告劳动合同的意思，要求原告继续上班。原告之后未继续上班。被告对此提交了双方沟通的短信。内容包括2019年5月14日下午7:22向尾号0144工作手机发送短信，内容为“胡老师，因为你明天不用下校区，按办公室上班时间8:30上班”“胡：明天办手续吗？这个时间赶不到公司。”“不是办手续，是回来上班”“胡：您是哪位？”“晶晶行政”；2019年5月14日下午8:05向尾号0144工作手机发送的短信内容“你是要申请离职吗？”“胡：办离职吧”“明天中心对你的安排是：你不用下校区，所以请按办公室人员上班时间上班（8:30），不要迟到，迟到会按照规章制度办的。”“胡：不用了，赶不到。请事假下午回公司办手续。”“你的事假理由是赶不到的话，我不批假。准时上班是你的工作义务。明天早上有工作必须你准时出现。”；2019年5月16日上午11：42向尾号0784私人手机发的短信“胡老师，你今天没有打卡请在17:30前过来我这里补卡逾时按规章制度办理。另教务部通知我，你近期时间不用下校区，请你按照办公室人员上班时间上班（8:30-17:30），方便我进行考勤工作，请你配合，谢谢合作。”2019年5月20日下午，被告再次向原告发出催告返岗短信。本院认为：关于离职的原因。原告诉状中称被告解除劳动合同是“十六号上班要求我办离职手续”，但对此并无证据予以证实。相反，被告提交的短信内容可知，被告从2019年5月14日、15日、16日均通过短信发出调岗指令，明确原告工作“不用下校区，上班时间为8:30”，表达继续履行劳动合同的意思表示，并未要求原告离职。而根据现有证据最早表示离职意愿的反而是原告，原告于2019年5月14日的短信对话内容中表示“办离职吧”，在被告未表示同意离职且进一步明确工作安排的情况下，原告仍表示“不用了，赶不到。请事假下午回公司办手续。”原告在此明确表达了不继续履行劳动合同的意愿。双方于2019年5月16日办理交接手续后未再实际履行劳动合同。本院认定双方劳动关系因原告不愿意继续履行劳动合同于2019年5月16日终止。原告主张解除劳动合同经济补偿金本院不予支持。（四）关于2019年5月工资差额：原告在2019年5月1日至10日正常考勤，被告主张5月10日原告下班未打卡视为旷工半天。但从被告2019年5月15日的处罚通告中可知，被告曾于2019年5月10日对原告进行了工作手机检查，说明被告对于原告当天的上班出勤情况是知晓并掌握的。被告主张原告当天旷工半天本院不予采纳。2019年5月13日请事假补办手机卡，该日未上班。2019年5月14日正常上班。2019年5月15日原告曾在短信中明确表示“不用了，赶不到。请事假下午回公司办手续”，可推断原告在5月15日下午才上班，计出勤天数0.5天。2019年5月16日办理交接手续至12点左右，计出勤天数0.5天。原告2019年5月1日至2019年5月16日期间总计出勤天数10天。被告实际支付工资金额1905元。仍需支付差额经计算为6400元÷21.75天×10天-1905元=1037.53元。（五）交通费报销：原告主张2019年4月1日至2019年5月10日到南武实验校区产生车费为264元、72元，要求被告支付，提交了费用报销单。报销单未获被告批准。被告不同意支付，主张原告的工资已包含交通补贴100元，原告报销也未提交实际发生费用的凭证。本院认为：原告未举证证明双方关于交通费报销的约定或规章制度。原告也未提交交通费凭证证明交通费实际发生的情况。本院对原告主张交通费报销不予支持。（六）劳动仲裁情况：原告于2019年5月27日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被告：1.支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资6400元；2.支付解除劳动关系经济补偿金6400元；3.支付2018年9月20日至2018年12月20日期间试用期工资差额6000元；4.支付2019年4月1日至2019年5月10日期间来回南武实验校区的交通费336.1元。该委于2019年8月26日作出劳动仲裁裁决：1.被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5476.43元；2.被告支付原告2019年5月1日至2019年5月16日期间工资差额1184.66元；3.驳回原告其他仲裁请求。被告不服上述劳动仲裁裁决，向广州市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。广州市中级人民法院以该劳动争议已由本院受理为由，于2019年12月3日裁定：驳回广州市天河区天涯教育培训中心撤销广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会穗天劳人仲案字【2019】3314号仲裁裁决书的申请。关于被告请求无需支付劳动仲裁裁决所有内容的请求，在本案中一并予以处理。（七）原告诉请：被告支付1.2018年9月20日至2018年12月20日期间试用期工资6000元；2.2019年5月全额工资6400元；3.2019年4月1日至2019年5月10日来回校区的交通费336.1元；4.违法解聘赔偿金12800元。被告请求：1.被告无需支付原告解除劳动关系经济补偿金5476.43元；2.被告无需支付原告2019年5月1日至2019年5月16日期间工资差额1184.66元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广州市天河区天涯教育培训中心支付原告胡亚洲2019年5月1日至2019年5月16日期间工资差额1037.53元；二、被告广州市天河区天涯教育培训中心无需支付原告胡亚洲解除劳动关系经济补偿金5476.43元；三、驳回原告胡亚洲其他诉讼请求；四、驳回被告广州市天河区天涯教育培训中心其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告胡亚洲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  梁艳芳人民陪审员  练俊杭二〇二〇年四月十日书 记 员  麦英杰