河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初34643号原告张海霞，女，汉族，1973年3月19日出生，住河南省郑州市金水区。委托代理人楚昌锣，河南格东律师事务所律师。委托代理人梁锋，河南格东律师事务所律师。被告河南秦之堉贸易有限公司，住郑州市金水区纬二路6号，统一社会信用代码91410105345011493H。法定代表人秦光辉。委托代理人王向锋，河南大象律师事务所律师。委托代理人韩昱，河南大象律师事务所律师。原告张海霞诉被告河南秦之堉贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张海霞以及委托代理人楚昌锣、梁锋，被告法定代表人秦光辉以及委托代理人王向锋、韩昱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2017年12月21日原告入职被告会计岗位一职，但被告并未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险手续，原告在2019年1月初提出离职，被告2019年1月14日约谈原告为会计，并答应缴纳社保，后一直未交。2019年12月6日原告请求被告缴纳社保，被告拒绝缴纳社保，原告于2019年12月11日告知被告离职。根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定，特向贵院提起诉讼，请求依法判令：1、被告支付原告未签劳动合同11个月的双倍工资差额共计50240元；2、被告支付原告经济补偿金9600元；3、被告支付原告2019年11月1日到2019年12月11日的未发工资6565元。被告辩称，一、答辩人与被答辩人之间不存在劳动关系，故其要求支付双倍工资差额及经济补偿金无法律依据，与事实不符。1、被答辩人张海霞并非是答辩人所属员工。被答辩人张海霞接受公司委托代理公司的财务账册制作，并不参与我司其他事务，只是代账会计，完成一定的代帐业务量后向其支付补贴。张海霞在为我司提供代账服务中，不适用员工打卡管理，不存在迟到早退扣工资的管理制度，故向其发放的补助较为恒定，也不参与公司其他事务，显然这种管理不符合劳动用工关系成立的要件，双方这种松散型管理方式其实更符合劳务关系或是委托代理关系。2、被答辩人张海霞不但为被答辩人河南秦之堉贸易有限公司记外账，且服务于河南健国商贸有限公司、河南健国酒业有限公司等多家公司，均为其做代账会计。张海霞一人身兼数职，故与我司不存在身份上的隶属关系。其代帐行为，不适用公司内部的员工管理。故双方之间不存在事实劳动用工关系。3、被答辩人张海霞所提供的银行流水中，为其发放的为代账补贴而非工资，2018年1月发放的1100元系其为答辩人河南秦之堉贸易有限公司代账补助，后因其代理河南健国商贸有限公司，河南健国酒业有限公司，代账业务增加，故2018年1月以后向被答辩人张海霞的发放的代账补贴随之增加。二、被答辩人所述事由部分与事实不符。1、被答辩人张海霞系2017年12月月初为我司提供代账服务，并非其所述2017年12月21日，双方约定被答辩人张海霞从事代帐业务，按约定完成一定的代帐业务量后答辩人向其支付补贴。2、答辩人从未收到被答辩人所述“解除劳动关系通知书”，只在2019年12月19日时收到法院的诉讼提示短信，方才知晓成为被告，只觉困顿，答辩人与被答辩人自始至终不存在劳动关系，何来其所述“拒绝为其缴纳社保、未签劳动合同、要求经济补偿金”之说？3、被答辩人张海霞于2019年1月12日向答辩人提出自身生活负担较大，经济困难之说辞，答辩人出于同情故为其增加补助，未曾想被答辩人诉称补助是我司为挽留其增加的工资，并以此作为诉讼证据，令答辩人十分寒心。三、被答辩人张海霞在为答辩人从事代理记账工作中，多次出现失误，给公司带来损失，并非一专业代账会计应有水准。在被答辩人张海霞经手之账中，2019年11月18日其提交的收款金额27600元，属坏账，我司账户当日并未收到该笔金额；以及出现低级的计算错误等等，答辩人念及其经济负担较重等未追究其责任。但被答辩人张海霞在为答辩人代账工作中确实存在失误。综上所述，答辩人河南秦之堉贸易有限公司与被答辩人张海霞之间并非为其所述劳动关系，而是劳务关系或是一种民事代理关系，故其要求答辩人支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金等诉求于法无据，答辩人河南秦之堉贸易有限公司不应当承担该给付行为，请求人民法院查明事实，驳回被答辩人的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年12月12日，原告（申请人）就被告（被申请人）劳动争议纠纷向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、被申请人支付申请人未签劳动合同11个月双倍工资差额共计50240元；2、被申请人支付申请人经济补偿金9600元；3、被申请人支付申请人2019年11月1日到2019年12月11号的未发工资6565元。同日，金水区劳动人事争议仲裁委员会出具金劳人仲案字[2019]3307号不予受理通知书。原告遂于2019年12月16日就该劳动争议诉至本院。原告提交的郑州工商银行郑州健康路支行尾号为6347的张海霞账户分别于2018年1月19日收到银行卡尾号为0069对方户名为候*雅转款1100元；2018年2月12日至2019年1月11日，张海霞每月收到候*雅转款3800元；2019年2月14日收到候*雅转款4300元；2019年3月15日至2019年6月12日每月收到候*雅转款4800元；2019年7月12日收到候*雅转款4480元；2019年8月11日至2019年11月20日每月收到候*雅转款4800元。根据河南秦之堉贸易有限公司股东及出资信息显示候静雅为其自然人股东。被告提交的国家税务总局河南省电子税务局信息显示河南秦之堉贸易有限公司、河南健国酒业有限公司、河南健国商贸有限公司的财务负责人均为张海霞。原告庭审中陈述，我是在智联招聘看到被告公司的招聘信息，在纬二路6号办公，秦光辉面试的我，候静雅是秦光辉的妻子，2017年12月21日正式上班，负责财务，让我负责库存，让我用财务软件，当时约定3800一个月，第一个月给我发了1100元6天，以后都是正常发，在这个期间没有进行过打卡，也没有签过到，8点半上班到12点，下午2点到6点，有双休，有国家法定休息日，对我都有，其他人没有，当时让我和电商在一个屋子工作。有人拿货，我登记到经销存软件里边，统计方面的工作。后来在焦作开了一个分店，让我去安装软件，包括电商上的销量也是让我负责，我也经常跟工厂进行对账，后来我觉得工作太多，也不加工资，我提出给我交社保，他们没给我交，又给我调到前台工作，2019年12月11日，秦光辉口头通知我让我回家休息，没有工资，就给我开除了，没有书面的东西，我问其他人都没有书面的东西。也没有原因。我也在河南健国商贸和健国酒业做账，秦光辉跟我说他名下还有两个公司，就让我去开发票和报税，我在那两个公司干的活都没有给我支付工资，在这两个公司干活只是在秦之堉工作内容的一部分。被告庭审中陈述，张海霞是通过委托招聘进的公司，张海霞没有固定工位，我与原告没理由签过合同，我们见面沟通，他是会计，我说这三家公司你能不能做，张海霞说可以，就让他做了，我们之间没有签过任何合同，我们公司与部分人签有合同，是通过签到考勤，我们公司人员流动性很大，超过3个月试用期就会签合同，原告2017年来到我们公司原告同时服务了三家公司，秦之堉、河南健国商贸和河南健国酒业，我和候静雅是夫妻关系同时也都是三家公司的股东和法人,她主要做账务、票务、税务的工作，我们支付的3800是属于财务费用，每个月给的补贴（劳务关系或者委托代理关系），所以没有签合同和交社保。原告通过委托招聘进入公司，没有固定工位，当时公司负责人事的是王凯歌。经本院依法传唤，被告公司员工王凯歌到庭陈述：我是通过应聘进的公司，进公司五年了，现在被告公司做销售。张海霞进公司好像也是通过网上进的，秦之堉和健国商贸的两个法人是夫妻关系。2015年至2017年底我负责人事，张海霞的招聘信息是我发的，面试我就不太清楚了，老板说让招聘财务，秦之堉、健国酒业、健国商贸三家公司应该都要管一点，三个公司关系很密切，经营的重点不一样，当时我管人事，只发信息让他们来，面试的事我不管，张海霞自己给自己考勤。张海霞去的时候在纬二路的店里边，我们有时候见她，有时候见不到她，具体干啥，我们也不太清楚，位置不太确定，有时候要出去跑。过了三个月试用期就是正式的，张海霞为何没签合同我不清楚。三家公司也就二十多个人，签合同还是以秦之堉公司为主，其他两家公司是为了开票方便。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据原告提交的银行流水、微信聊天记录、被告提交的税务信息及当事人陈述可以相互印证，原告于2017年12月底开始在被告处工作，于2019年12月离职。被告辩称原告仅系提供代账服务，没有劳动关系。但原告系通过公开招聘进入被告公司，日常工作岗位、内容及管理受被告约束，被告按月支付原告工资，双方已形成事实劳动关系。根据银行流水显示，被告已支付完毕原告2017年12月至2019年10月工资，被告未支付原告2019年11月工资4800元以及2019年12月上班8个工作日的工资1765（4800÷21.75×8）元，以上共计6565元，故原告要求被告支付2019年11月1日至2019年12月11日的未发工资6565元的诉讼请求，本院予以支持。原告自2017年12月与被告形成事实劳动关系，但被告未依法与原告签订劳动合同，故原告要求被告支付11个月未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院予以支持，原告2018年每月工资3800元，故共计41800元，原告诉请过高部分，本院不予支持。因被告未给原告缴社会保险，原告于2019年12月与被告解除劳动合同关系，被告应支付原告相应的经济补偿金，原告离职前12个月平均工资为4565元，原告自2017年12月至2019年12月在被告处工作已满两年，故应按照两个月平均工资计算经济补偿金为9130元，原告诉请过高部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南秦之堉贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海霞11个月未签订劳动合同双倍工资差额41800元；二、被告河南秦之堉贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海霞经济补偿金9130元；三、被告河南秦之堉贸易有限公司于本判决生效后十日内支付原告张海霞2019年11月1日至2019年12月11日的未发工资6565元；四、驳回原告张海霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告河南秦之堉贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院；并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二〇年四月二十七日书记员 巩鹏鸽