广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初1729号原告：杨照明，男，1982年2月14日出生，汉族，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告：广东大新游乐智能科技有限公司，住所地清远市清城区石角镇广清产业园创新路12号，统一社会信用代码914401137181989761。法定代表人：田高奇，职务董事长。委托诉讼代理人：李会华，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄志雄，男，1977年8月21日出生，汉族，住湖南省新宁县，系该公司员工。原告杨照明与被告广东大新游乐智能科技有限公司（以下简称“大新公司”）劳动争议一案，本院于2019年1月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告杨照明及其委托诉讼代理人李倩雯，被告大新公司的委托诉讼代理人李会华、黄志雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第三、四、五、六、九项，其他事项双方无争议。一、劳动者的入职时间：2014年6月30日。二、劳动者的工作岗位：五金部班长。三、签订书面劳动合同情况：大新公司与杨照明签订最后一期劳动合同于2018年7月15日届满，双方未再续签劳动合同。杨照明主张大新公司应向其支付2018年7月16日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。大新公司则表示其于2018年7月11日以发送短信息的形式通知杨照明续签劳动合同，但杨照明以大新公司的名称变更为由，一直未与公司续签劳动合同，没有签订书面劳动合同的原因在于杨照明，大新公司不存在过错，为此，大新公司提供短信记录以证明其主张。杨照明对于短信息内容的真实性、合法性无异议，但否认关联性，其认为大新公司要求续签的主体已经变更为清远的公司，但其实际上在广州居住生活，要求大新公司按照原来的合同继续履行，并不能以此说明其拒绝签订劳动合同，且2018年7月16日至9月30日期间其仍在大新公司位于广州的经营地址工作，大新公司未表示异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。另外，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第十四条的规定，用人单位虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，但用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍工资。本案中，大新公司没有提供有效的证据可以证明曾经以书面的形式终止与杨照明的劳动关系，杨照明不存在主观上的过错，也没有明示拒绝签订劳动合同，而是以协商的态度与大新公司商谈经济补偿金发放问题，却迟迟得不到公司的积极解决，在合同到期之后继续保持与杨照明的劳动关系，大新公司应支付双倍工资。四、月工资构成：杨照明主张其工资构成为（计时工资+团体计件工资）×个人的考评分数（最高分为10分）。另有季度奖是按照团体总工资提成5%至6%左右计算。大新公司则主张杨照明的工资构成为（计时工资+计件工资）×绩效系数，车间是以团体计件方式计算，还要参照员工的出勤及工作表现，计算每月的绩效总分，结合车间的总生产量计算出员工的得分。但双方均未就其主张提供相应的证据予以证明。五、购买社会保险的情况:大新公司未为杨照明购买社会保险。杨照明要求大新公司向其支付未购买社会保险的经济补偿金；大新公司则主张因杨照明自愿放弃参加社会保险，且在离职前从未要求公司为其补缴社会保险，故不属于未参加社会保险被迫解除劳动合同支付经济补偿金的情形。就其主张，大新公司提供《放弃社保申请》予以证明。杨照明否认《放弃社保申请》的证据三性，其确认该申请书落款处的签名是其本人书写，但认为大新公司当时只是让其在白纸上签名，落款处的“申请人”的字迹与其签名之间有较大距离，申请书中的其他字体也并非其本人所写，其并不清楚申请书中的内容，对于签订申请过程不予认可。六、2018年第三季度奖的支付情况：杨照明主张大新公司存在季度奖制度，且在仲裁庭审后，大新公司的法定代表人田高奇曾向其支付2018年第二季度奖金1162.47元，并提供中国银行交易流水明细清单及短信息以证明其主张。其中，2016年10月10日至2018年10月10日期间中国银行交易流水明细清单显示账户名为田高奇的银行账户多次向杨照明转账，具体情况如下：2016年11月4日898.19元，附言为“3季度奖”；2017年1月23日1579.13元，附言为“四季度奖”；2017年5月2日1202.54元，附言为“1季度奖”；2017年7月22日360.85元，附言为“6月工资”；2017年9月5日1461.32元，附言为“2季度奖”；2017年12月1日1247.3元，附言为“三季度奖金”；2018年2月14日1556.87元，附言为“2017四季度奖”；2018年3月27日4179.08元，附言为“2月工资”；2018年4月26日256元，附言为“拆厂建厂补贴”；2018年4月27日400元，附言为“春节交通补贴”；2018年5月16日785.83元，附言为“1季度奖金”；2018年5月25日2404.14元，附言为“4月工资”。另杨照明提供的银行交易提醒短信息显示，2018年12月10日田高奇的银行账户向杨照明转账1162.47元，交易备注为“2季度奖金”。大新公司对于上述银行交易流水明细清单的证据三性无异议，但认为公司一直没有任何关于季度奖的规定，也从未向杨照明发放季度奖，公司的负责人向员工发放相关金额是其个人的行为，仲裁庭审时公司也作出了相应的陈述，此后公司的行为也遵循该原则，至于公司负责人于2018年12月10日再次发放所注明的第二季度奖金，是公司负责人的个人行为，与大新公司无关。七、2018年8月、9月的工资发放情况：大新公司已支付杨照明2018年8月、9月工资7252.11元、5678.64元。八、2018年9月1日至9月30日期间的工资差额：杨照明主张大新公司应支付其上述期间的工资差额1443.6元；大新公司则主张其已足额支付2018年9月工资，但大新公司未就仲裁裁决提起诉讼，而诉讼中大新公司亦未就其上述主张进行举证。九、双方解除劳动关系的原因：杨照明主张其最后工作日为2018年9月30日，2018年10月12日其向大新公司寄送《被迫解除劳动关系离职申请书》，其中载明“2018年9月中旬起，本人通过头口或短信形式与行政部经理方强、人事部主管杜娟、财务负责人于雅茜等人多次要求对‘公司因搬迁至清远地区’的工龄经济补偿金、补缴社保、入职以来的加班费未按照规定发放的问题进行沟通，但贵公司每次以‘过几天答复’置之不理。本人认为根据《劳动合同法》规定，贵公司应当按照本人的月均工资（含季度奖金）支付补偿金以解决公司遣散事宜，且本人的原书面劳动合同已于2018年7月15日到期，贵公司仍继续用工，还应支付双倍工资差额作为赔偿金。现贵公司已在9月30日向本人支付8月份工资，而9月份工资、本年度的2季度奖及3季度奖也未发放，存在迟延发放的违法行为，侵害了本人的合法权益，导致被迫解除双方事实劳动关系。现向贵公司提出辞呈……”，并提供EMS快递单、物流信息详单各2份，以证明大新公司已收到上述离职申请书。大新公司对于上述EMS快递单、物流信息详单的真实性及合法性无异议，但表示并未收到相关的邮件。庭审中，大新公司主张杨照明在公司于2018年7月11日书面通知其续签劳动合同的情况下，表示大新公司的名称与原劳动合同不相符，一直未与公司续签劳动合同，原劳动合同中的用人单位与大新公司实际是同一主体，仅仅是对公司的名称进行了变更，杨照明不同意与大新公司签订劳动合同，应视为是杨照明提出辞职，因此在原劳动合同到期之后双方不再存在劳动关系。大新公司还表示因其想就此了结此案，故未就仲裁裁决结果提起诉讼，但并非认同仲裁结果，其认为因为公司的发展从广州迁往清远，同意杨照明的工龄累计计算，并给予相关的住宿等条件，且对于家属可以共同生活，家属可以居住在公司提供的宿舍内，所以搬迁行为未对杨照明的生活造成严重的影响，根据相关的法律规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。十、申请仲裁时间：2018年10月16日。十一、仲裁请求：1.确认杨照明与大新公司于2018年7月16日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.大新公司支付2018年7月16日至2018年9月30日期间因未订立书面劳动合同的二倍工资差额赔偿金18043元；3.大新公司支付2018年第二季度奖1247.31元、2018年9月工资（含第三季度奖）8369.55元，共计9616.86元；4.大新公司支付因搬迁致解除劳动合同的经济补偿金32050.08元；5.大新公司支付因未给申请人购买社会保险的经济补偿金32050.08元。十二、仲裁结果：2018年11月27日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案〔2018〕6580号非终局裁决：1.确认杨照明与大新公司自2018年7月16日至2018年9月30日止双方存在劳动关系；2.大新公司支付杨照明2018年9月1日至9月30日期间的工资差额1443.6元；3.大新公司支付杨照明解除劳动合同的经济补偿金32050.08元；4.驳回杨照明的其他仲裁请求。杨照明不服仲裁裁决，诉至本院。大新公司未就仲裁裁决提起诉讼。十三、杨照明的诉讼请求：1.确认自2018年7月16日起至2018年9月30日期间杨照明和大新公司存在事实劳动关系；2.大新公司向杨照明支付自2018年7月16日起至2018年9月30日末签订书面劳动合同双倍工资差额赔偿金18043元（7122.24元×2个月＋7122.24元÷30天×16天）；3.大新公司向杨照明补发2018年第三季度奖1236.71元；4.大新公司向杨照明支付2018年9月1日至9月30日期间的工资差额1443.6元；5.大新公司向杨照明支付因单位搬迁致解除劳动关系的经济补偿金32050.08元（7122.24元×4.5个月）；6.大新公司向杨照明支付因未购买社保的经济补偿金32050.08元。十四、需要补充说明的问题：2017年11月22日，大新公司经核准由“广州市番禺区大新水上乐园建造有限公司”更名为“广东大新游乐智能科技有限公司”，经营场所由“广州市番禺区南村镇坑头村东线西13号首层”变更为“清远市清城区石角镇广清产业园创新路12号”。裁判理由与结果本院认为：本案属劳动争议。鉴于大新公司未就仲裁裁决确认杨照明与大新公司自2018年7月16日至2018年9月30日止双方存在劳动关系，以及大新公司支付杨照明2018年9月1日至9月30日期间的工资差额1443.6元、解除劳动关系的经济补偿32050.08元的仲裁裁决项提起诉讼，杨照明对此也未提出异议，故本院对上述裁决项予以确认。关于未续签书面劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，大新公司与杨照明的最后一期劳动合同期限至2018年7月15日届满，大新公司应在2018年8月15日前与杨照明签订书面劳动合同。大新公司主张2018年7月11日已书面通知杨照明续签劳动合同，但杨照明因未以公司变更前的名称来订立劳动合同，而拒绝签署新的劳动合同，故双方未续签劳动合同的责任不在大新公司。杨照明则认为大新公司要求与其续订劳动合同的主体为清远的公司，其实际在广州居住生活，要求按照原来的合同继续履行，并不能以此说明其拒绝签订劳动合同。本院认为，在双方劳动合同期限已届满的情况下，杨照明继续为大新公司提供劳动至2018年9月30日，大新公司既未与杨照明签订劳动合同，又没有及时解除双方的劳动关系，即使因为劳动者的原因导致双方未能按期订立劳动合同，大新公司作为用人单位也应当及时采取措施，终止双方的事实劳动关系，以避免“不合法”的用工状况的出现。本案中大新公司在原劳动合同到期后超过一个月的时间未与杨照明续签劳动合同的情况下仍然维持与杨照明的事实劳动关系，大新公司依法应当承担支付双倍工资的法律责任。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款的规定，大新公司应支付杨照明2018年8月16日至9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7252.11元÷31天×16天+5678.64元+1443.6元=10865.26元。对于杨照明主张超过的部分，本院不予支持。关于2018年第三季度奖的问题。根据杨照明提供的银行交易流水明细清单及短信息显示，大新公司的法定代表人田高奇的银行账户确实在2016年11月开始每隔3至4个月向杨照明转账，其中8笔转账的附言为“季度奖”，而2018年第二季度奖发放时，杨照明已就季度奖的争议提起劳动仲裁，大新公司虽主张该转账行为是田高奇的个人行为，与公司无关，但从交易流水明细清单反映，部分月份的工资及补贴亦是由田高奇的账户进行发放，大新公司对此也未能作出合理解释，本院对于大新公司的上述抗辩意见不予采纳。综上，本院对于杨照明关于大新公司存在季度奖制度的主张予以采纳，杨照明在大新公司实际工作至2018年9月30日，理应享受2018年第三季度奖，鉴于大新公司否认存在季度奖，也未提供相应的计算依据，应承担举证不能的不利后果，本院对于杨照明主张的数额予以支持。至于杨照明要求大新公司支付因未购买社会保险的经济补偿金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等的规定，判决如下：一、确认原告杨照明与被告广东大新游乐智能科技有限公司在2018年7月16日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、被告广东大新游乐智能科技有限公司应于判决发生法律生效力之日起三日内向原告杨照明支付2018年9月1日至9月30日期间的工资差额1443.6元；三、被告广东大新游乐智能科技有限公司应于判决发生法律生效力之日起三日内向原告杨照明支付2018年8月16日至2018年9月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10865.26元；四、被告广东大新游乐智能科技有限公司应于判决发生法律生效力之日起三日内向原告杨照明支付2018年第三季度奖1236.71元；五、被告广东大新游乐智能科技有限公司应于判决发生法律生效力之日起三日内向原告杨照明支付解除劳动关系的经济补偿32050.08元；六、驳回原告杨照明的其他诉讼请求。如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东大新游乐智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  郑婉婷人民陪审员  区洁芳人民陪审员  黄英启二〇二〇年四月九日书 记 员  李锦嫦