固阳县人民法院   民事判决书   （2020）内0222民初185号   原告：包头醒狮化工有限责任公司，统一社会信用代码911502227610882386。   法定代表人：赵清海。   委托诉讼代理人：秦营营、张帅，内蒙古鹿城律师事务所律师。   被告：曹斌，男，1982年11月6日出生，电工，住陕西省子洲县。   委托诉讼代理人：周乙利，北京市盈科（西安）律师事务所律师。   原告包头醒狮化工有限责任公司（以下简称醒狮化工公司）与被告曹斌劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告醒狮化工公司的委托诉讼代理人秦营营、张帅，被告曹斌及其委托诉讼代理人周乙利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告醒狮化工公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告之间不存在劳动关系；2.本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告间的劳动争议纠纷经包头市固阳县劳动人事争议仲裁院审理并作出（2019）包固劳人仲案字78号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。原告与被告之间建立的是劳务关系而不是劳动关系，被告仅为原告提供检修电力设备的劳务，完成检修任务后双方的关系就终止了，双方没有建立劳动关系的意思。被告在仲裁时并未提供法律法规规定的认定劳动关系的相关证据材料，仲裁裁决书违反民事诉讼证据规定，故原告诉至法院，诉请如前。   被告曹斌在庭审中辩称，对原告所诉事实中被告在其公司从事电工发生事故的事实无争议，事故发生后原告先后为被告垫付44.5万元医疗费用，被告到原告处工作有证人韩某可以证明双方存在劳动关系，原、被告均具备劳动关系的主体资格，被告是按照原告的安排从事具体工作并领取工作报酬，并且被告从事的工作是原告生产任务中核心岗位，所以根据相关法律规定原、被告间存在劳动关系。   原告为证明案件事实向本院提供如下证据材料：   1.包固劳人仲案字78号仲裁裁决书一份，拟证明原告的起诉符合法律规定，其次证明仲裁裁决书仅采用证人韩某的证人证言认定双方存在劳动关系是不正确的。被告对证据真实性予以认可，但对证明目的不予认可；   2.环保批复报告一份，拟证明2019年5月原告公司处于停产检修状态，不具备生产条件，被告提供的劳务不属于原告正常经营业务组成部分。被告对证据真实性予以认可，但对证明目的不予认可，认为文件中公司名称与实际原告名称不符，文件发出日期比事故发生时间晚半年左右，再者用人单位在停产期间也可以建立劳动关系，被告在原告处从事的工作是原告企业必备的核心岗位，并非临时性岗位；   3.证人卫某、姚某的证人证言，拟证明2019年5月26日原告处于停产检修状态，原告多次向公司外部人员承包检修劳务，以按天计价或者总价计算劳务报酬，外部人员检修完成后就离开了，并不建立长期的劳动关系，被告不需要遵守原告单位的劳动管理和考勤制度，双方没有建立劳动关系的意思表示，另外证明被告完成的检修工作原告原计划委托姚某完成，因姚某时间不方便才委托被告完成，事故发生后原告再次委托姚某以劳务承包的方式完成工作并已结清全部费用，进而证实原被告双方不存在劳动关系。被告对两位证人证言真实性予以认可，但认为两位证人的证言能够证明原告公司存在建立劳动关系但不签订劳动合同的习惯，且不能根据证人与原告的关系推导出原告与被告的关系，姚某的证言还能证明像原告这样的化工企业是必须配备2名电工的，1人操作是违反国家监管要求的。   被告为证明案件事实向本院提供如下证据材料：   1.特种作业操作证书复印件1张、照片打印件3张、醒狮化工公司厂区照片打印件4张、被告术后照片打印件3张，拟证明曹斌具备操作高压电工作业资质，2019年5月26日被告来到原告公示上班，职务为电工，主要负责检修电力设备、线路。原告对该证据真实性、证明目的均不予认可，认为被告并未向原告提供过相关从业证书，原告也未为被告办理过劳务手续，被告到原告处干活是原告基于对介绍人的信任才同意进入的，双方并没有建立劳动关系的意思表示；   2.内蒙古包钢医院、空军军医大学第一附属医院住院病历、出院诊断、费用清单等各一份，拟证明被告在上班过程中发生电击事故及被告的伤情、诊疗过程，原告对该证据不发表质证意见；   3.原告向被告支付医疗费的明细汇总表、交易明细、收条、银行转账记录截屏照片等，拟证明被告治疗花费及原告垫付医疗费，原告对该证据不发表质证意见；   4.证人韩某的证人证言，拟证明被告是经证人介绍到原告公司上班的，证人将被告送到原告公司后离开，约定工资标准为12000元每月，原告对证人证言真实性和证明目的均不认可，认为证人所言内容多次表述为记不清楚了，且缺乏其他证据佐证，证人将被告带到公司后也没有见过原告为被告办理任何招聘手续。   本案在庭审过程中，我院要求原告公司提供过去一年公司的考勤表以及与公司正式签订劳动合同的人员花名表，庭审结束后原告公司向本院递交三份材料分别为：   1.《包头醒狮化工有限责任公司员工名单》一份，被告对此的质证意见为，对真实性和证明目的均不认可，名单是2019年9月以后的，与本案无关，也不能否认原被告间建立劳动关系；   2.情况说明一份，被告对此的质证意见为，对真实性和证明目的均不认可，证据是原告自行制作关于被告入职前与事故发生后的陈述内容与本案无关，原、被告也没有进行过承包预算；   3.《包头醒狮化工有限责任公司考勤表》一份（8页），被告对此的质证意见为，对证据真实性和证明目的均不认可，考勤表是2019年9月以后的考勤内容，于本案无关，不能否认双方存在劳动关系，原告不能提供曹斌工作期间的考勤表应承担举证不能的后果。   经审理查明，2019年5月26日，被告曹斌经中间人介绍到原告醒狮化工公司工作，具体从事电路检修工作，约定月工资12000元，2019年5月31日，被告在检修过程中被高压电击伤。事故发生后原、被告因双方是否构成劳动关系发生争议，曹斌向包头市固阳县劳动人事仲裁院提交仲裁申请，该院于2019年12月27日作出（2019）包固劳人仲裁字78号《仲裁裁决书》，裁决如下：申请人曹斌与被申请人包头醒狮化工有限责任公司之间存在劳动关系。醒狮化工公司不服该劳动仲裁，诉至我院。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案原告醒狮化工公司是依法注册成立的公司法人，具备用工主体资格。本案原、被告双方在用工时未签订任何书面合同，且在短时间用工后即发生了被告曹斌被高压电击伤的事故，客观上无法通过工资发放记录、社保缴纳情况等要素确定具体用工方式，要厘清双方的用工关系，应着重审查双方在建立用工关系之初的意思表示。原、被告双方均认可是通过中间人韩某牵线搭桥促成双方建立用工关系，所以证人韩某的证言是本案的直接证据，对本案关系认定具有关键性作用，而根据韩某的证言可以看出双方建立是长效的、稳定的劳动关系。根据原告的证人姚某的称述，化工厂在生产过程中必须得有电工从业人员，而醒狮化工公司此前并没有配备电工，由此也可以看出，原告对于电工岗位是存在用工需求的。原告提供的证据均为间接证据，且证据之间缺乏必要的联系不能形成完整证据链，无法证实其主张。   故依照，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：   一、被告曹斌与原告包头醒狮化工有限责任公司存在劳动关系；   二、驳回原告包头醒狮化工有限责任公司其他诉讼请求。   案件受理费10元，由原告包头醒狮化工有限责任公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状副本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。   审判员 史小波     二○二○年四月一日   书记员 祁 峰   附相关法律条文：   《中华人民共和国劳动合同法》   第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。   国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。   第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。   人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。