安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初609号 原告：凤阳县中医院，住所地安徽省凤阳县府城镇文昌街58号，统一社会信用代码12341126486166106C。 法定代表人：卢红术，该院院长。 委托诉讼代理人：李传玉，安徽濠梁律师事务所律师。 被告：梁中波，男，1982年12月14日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：李俊成，安徽知秋律师事务所律师。 原告凤阳县中医院与被告梁中波劳动争议一案，本院于2019年3月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凤阳县中医院的委托诉讼代理人李传玉、被告梁中波的委托诉讼代理人李俊成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 凤阳县中医院向本院提出诉讼请求：依法判决不予解除凤阳县中医院与梁中波之间的人事关系。事实和理由：2006年8月份，梁中波考编进入凤阳县中医院从事内科医生工作。2016年9月份,梁中波考取了蚌埠医学院全日制脱产研究生。其与凤阳县中医院签订了《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的有关协议》。协议约定:1.乙方(梁中波)在蚌埠医学院读研三年,甲方(凤阳县中医院)为乙方设立单独账户,甲方按月支付乙方壹仟元生活费,剩余工资暂时冻结,待乙方读研毕业后回甲方工作,剩余工资一次性给付,乙方读研期间学费及住宿费甲方给予报销,同时享受甲方满勤奖;2.乙方在读研期间享受甲方给予的工资等福利待遇,毕业后回甲方工作必须满10年,如乙方在此期间主动提出辞职或在甲方工作违反劳动合同被甲方辞退,以及乙方毕业后未按协议规定及时回甲方工作,乙方必须向甲方缴纳5倍赔偿费(赔偿费为乙方读研期间甲方所支付一切费用的5倍)。2019年7月份,梁中波研究生毕业后,即违背协议的约定,提出要求解除双方的人事关系。其后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,劳动人事争议仲裁委员会作出了凤字[2019]第166号裁决,裁决解除双方的人事关系。该裁决显然侵害了凤阳县中医院的合法权益。特提起诉讼。 梁中波辩称，凤阳县中医院在其读研期间并未单独支付生活费，凤阳县中医院所支付的1000元系将其原2000余元的工资拆分后分两个账户分别支付，且也未标注为生活费。因此，凤阳县中医院并未履行双方签订的《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的相关协议》。梁中波要求确认双方解除人事关系，凤阳县中医院返还其执业医师注册证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年8月，梁中波考编进入凤阳县中医院从事医生工作。2016年8月29日，甲方凤阳县中医院与乙方梁中波签订了《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的有关协议》，约定的主要内容有：“1.乙方在蚌埠医学院读研三年,甲方为乙方设立单独账户,甲方按月支付乙方壹仟元生活费,剩余工资暂时冻结,待乙方读研毕业后，回甲方工作,剩余工资一次性给付,乙方读研期间学费及住宿费甲方给予报销,同时享受甲方满勤奖。2.乙方在读研期间（仅限硕士研究生）享受甲方给予的工资等福利待遇,毕业后回甲方工作必须满10年,如乙方在此期间主动提出辞职或在甲方工作违反劳动合同被甲方辞退；乙方毕业后未按协议规定及时回甲方工作,乙方须向甲方缴纳5倍赔偿费(赔偿费为乙方读研期间甲方所支付一切费用的5倍)”。2019年7月份，梁中波研究生毕业。后梁中波向凤阳县中医院提交辞职申请书，落款时间为2019年9月15日。2019年9月19日，凤阳县中医院出具“关于你辞职申请书的说明”，主要内容为梁中波同志，你的辞职申请书不符合规范要求。此后，梁中波向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决梁中波与凤阳县中医院之间的人事关系已解除，凤阳县中医院返还其执业医生注册证，双方签订的《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的有关协议》中第2条违反劳动合同法第二十二条之规定，梁中波支付给凤阳县中医院的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用104449.39元。该仲裁委于2019年11月28日作出仲裁裁决书，裁决：一、确认梁中波、凤阳县中医院于2019年9月19日解除人事关系，凤阳县中医院返还梁中波的执业医师注册证；二、双方签订的协议中关于赔偿费的约定超过《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的部分无效。凤阳县中医院对该裁决不服提起诉讼。 本院认为：《事业单位人事管理条例》第十七条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方解除聘用合同另有约定的除外。第三十七条规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。本案中，梁中波于2019年9月向凤阳县中医院提交辞职申请书，此后申请仲裁要求裁决其与凤阳县中医院的人事关系已解除。仲裁委支持了梁中波的该项申请，凤阳县中医院对该裁决不服提起诉讼，要求不予解除凤阳县中医院与梁中波之间的人事关系。根据前述法律规定，劳动者有选择职业的权利，梁中波已按人事争议程序提请处理，现凤阳县中医院主张不予解除其与梁中波之间人事关系的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。仲裁裁决的其他内容，双方未对此提起诉讼，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《事业单位人事管理条例》第十七条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告凤阳县中医院的诉讼请求； 二、确认原告凤阳县中医院、被告梁中波于2019年9月19日解除人事关系； 三、原告凤阳县中医院于本判决生效后十日内返还被告梁中波执业医师注册证，原告凤阳县中医院、被告梁中波签订的协议中关于赔偿费的约定超过《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定的部分无效。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县中医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王绘宇 二〇二〇年四月二十八日 法官助理孙月 书记员武香君 附1：本案证据目录 一、凤阳县中医院提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照、法定代表人身份证明复印件各一份。证明凤阳县中医院的诉讼主体资格。 2.凤劳人仲裁字[2019]第166号仲裁裁决书复印件一份。证明仲裁院的裁决认定部分事实不清，适用法律不当，梁中波作为医院职工，脱产读研前双方在平等自愿的基础上签订了《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的相关协议》。该协议约定梁中波在毕业后应该在凤阳县中医院工作满十年。该协议没有违背法律强制性规定，双方都依法应予遵守。梁中波毕业后单方违背协议，要求解除双方之前签订的协议，显然是不诚信的违约行为。况且梁中波在读研期间，凤阳县中医院为其垫付了全部费用，包括工资、满勤奖、福利、社保、公积金、日常生活费、住宿费等等一切费用。因此该仲裁裁决没有对上述事实予以认定。梁中波又不愿返还垫付的费用以及根据双方约定所承担的赔偿费用。仲裁裁决不顾双方签订的协议，应当遵守的事实，确认2019年9月19日开始，解除双方的人事关系，违背法律的规定。 3.《关于梁中波同志研究生毕业后在我院工作的有关协议》复印件一份。证明双方签订了为梁中波读研后应当按协议履行的相关内容，其毕业后应当在凤阳县中医院工作满十年，否则应该承担相应的违约责任。 4.2016年8月至2019年10月凤阳县中医院为梁中波所支付的费用统计表复印件一份。证明凤阳县中医院在梁中波读研的三年期间共为其垫付了216877.74元的事实。 5.关于梁中波辞职申请书的说明复印件一份。证明该份证明不能证明梁中波向凤阳县中医院提出辞职后，凤阳县中医院已经明确确认收到解除合同的事实。凤阳县中医院要求梁中波提出规范的辞职申请书，而梁中波一直没有重新提出。 6.凤阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录及送达回证复印件各一份。证明双方争议经过凤阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，而且双方已经收到了裁决书的事实。 二、梁中波未提交证据材料。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方解除聘用合同另有约定的除外。 第三十七条事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。