广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2303号原告：广州市凯螺建材贸易有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区桥中中路165号十二层1201房。法定代表人：黎玉清，职务：经理。委托诉讼代理人：邱建勇，广东中汉律师事务所律师。被告：吴敬尧，男，1980年2月5日出生，汉族，住广东省佛山市。委托诉讼代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：林晓轩，广东熊何律师事务所实习律师。原告广州市凯螺建材贸易有限公司与被告吴敬尧劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州市凯螺建材贸易有限公司的委托诉讼代理人邱建勇，被告吴敬尧的委托诉讼代理人袁雄飞、林晓轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市凯螺建材贸易有限公司向法院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系。2、原告无需支付被告2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额103136.2元。3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：1、被告并非是原告的员工，且被告也提供不出存在劳动关系的证据，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会的认定没有事实依据。故此，原告并无义务向被告支付劳动报酬。2、仲裁裁决书程序不合法。原告曾于2019年12月3日向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会邮寄提交补充证据，即本案的证据三车辆的信息资料，以说明车主的情况。但广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会并没有对该证据组织双方当事人进行质证，违反了相关的法律程序。原告认为，被告的仲裁既无事实依据又无法律依据，应依法驳回被告的仲裁请求并支持原告的诉讼请求，以维护当事人的合法权益。被告吴敬尧辩称，不认可原告所有诉求，原告诉请无事实和法律依据，原劳动仲裁裁决已经确认双方劳动关系成立的时间及没有签订书面劳动合同的事实，原告起诉只是为了拖延时间。本案中，被告已提供证据证明双方存在劳动关系及工资发放的情况，足以推翻原告所述的事实，请求驳回原告所有诉请。本院经审理认定事实如下：2018年10月底被告入职原告处，工作内容是按原告的安排开半挂车送建筑材料，车辆由原告提供，没有固定车辆。原、被告没有签订劳动合同。被告称：主要工作地点是花都区越堡水泥厂附近一停车场。被告的工作由原告的原法定代表人黎某锋通过微信安排工作。工作时间是上午8点，每月休息2天。被告称双方口头约定被告的保底工资为10000元，每月10号左右发放上月的工资。工资通过陈*妹的个人账号发放。2019年10月21日被告受伤，住院7天，被告出院后一直没有上班。黎某锋曾到被告家中探望被告。2020年1月1日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁请求：1、要求被申请人支付2019年10月和11月的工资20000元；2、要求被申请人支付2019年6月至10月期间高温津贴750元；3、要求被申请人支付2018年10月至2019年10月期间的未休年休假工资4598元；4、要求被申请人支付2018年11月至2019年11月间未签订书面劳动合同的二倍工资差额110000元；5、确认申请人、被申请人自2018年10月至2019年12月26日间存在劳动关系。2020年2月7日，仲裁委作出穗荔劳人仲案字（2020）1号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2018年10月31日起至2019年10月28日期间存在劳动关系；二、被申请人一次性支付申请人2018年12月6日至2019年10月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额103136.2元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。诉讼中,原告提供了:仲裁裁决书、裁决书送达证明；汽车行驶证，证明被告运货时所驾驶的车辆车主不是原告；顺丰速递单，证明原告将汽车行驶证提交过仲裁机构，但仲裁机构没有进行质证。被告提交了:1、原告工商登记信息；2、招聘信息；3、被告驾驶证；证明原告在58同城发布过招聘A2拖头司机、工资收入是8000元-15000元的信息；4、被告与锋仔《某某建材》即原告原法定代表人黎某锋的微信聊天记录，证明被告按原告的要求运货到指定地点，并将发货的送货单交给原告，且该聊天记录显示“锋仔”的联系电话与原告企业信用信息公示报告中2016年度报告中的企业联系电话号一致；5、被告银行卡信息流水，证明原告定期通过银行给被告发放工资。具体发放的时间及金额为：2019年1月29日29690元、4月3日1900元、5月6日11950元、6月5日11700元、7月5日10000元、8月6日10000元、9月12日10000元、10月9日10000元、11月8日10000元、12月11日10000元；被告主张：2019年1月29日29690元发放的是2018年10月底、11月、12月及2019年1月的工资，2019年1月(未全勤)；4月3日1900元发放的是2019年2月工资、5月6日11950元发放的是2019年3月工资、6月5日11700元发放的是2019年4月工资、7月5日发放的是2019年5月工资10000元、8月6日10000元发放的是2019年6月工资、9月12日10000元发放的是2019年7月工资、10月9日10000元发放的是2019年8月工资、11月8日10000元发放的是2019年9月工资、12月11日10000元发放的是2019年10月工资；6、被告的佛山市某医院入院记录、疾病诊断证明书、出院记录、手术记录、佛山市某医院手术知情同意书、微信转账记录，证明被告于2019年10月21日受伤，被告2019年10月23日的手术知情书单位负责人签名处有黎某锋的签名；7、被告受伤后黎某锋探望被告的视频，视频中黎某锋承认被告是其公司员工、被告每月工资10000元等。原告不认可被告提供的被告与锋仔《某某建材》的微信聊天记录，但对该微信记录中的联系电话135××××4311与原告企业联系电话号码一致无作合理解释；对被告提供的黎某锋探望被告的视频，原告以不认识黎某锋为理不予确认。本院认为，原、被告对双方是否存在劳动关系存在争议。首先，原告虽不认可被告提供的被告与锋仔《某某建材》的微信聊天记录，但对该微信中的电话号135××××4311与原告企业联系电话号码一致不能作合理解释；黎某锋是原告原法定代表人，原告对被告提供的视频是否为黎静锋也不能作明确的答复，显然不合理。故此，对被告提供的上述证据本院予以采信。上述证据证实了被告所称的：原告安排、管理被告工作、被告每月工资为10000元的主张。其次,被告提交的银行流水显示：2019年1月起至2019年12月间，每月对方账户名为陈*妹的账号转账时间、金额均有一定的规律性，符合支付劳动报酬的形式。另外，原告在58同城发布过招聘A2拖头司机的信息，也证实原告有货运司机的职位。综上，本院认定原、被告存在劳动关系。从原告提交的陈*妹最早转账记录为2019年1月29日，转账金额为29690元，结合被告工资为10000元/月的标准，该笔款可认为是2018年10月至2019年1月的工资，推定被告入职时间为2018年10月31日。被告于2019年10月21日-28日受伤住院，2019年10月29日后至今无去原告处上班，被告也无提交履行病假申请等手续，故确认原、被告自2018年10月31日至2019年10月28日间存在劳动关系。关于2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。被告入职后，原、被告未订立书面劳动合同，原告依法应向被告每月支付二倍的工资。因劳动争议申请仲裁时效期间为1年，被告于2019年12月6日申请劳动仲裁，支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额应从2019年12月6日前一年起计，故原告应向被告支付2018年12月6日至2019年10月28日期间未签书面劳动合同二倍工资差额102826.2元（10000÷29×25+9690+1900+11950+11700+10000×5+10000÷29×26）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告广州市凯螺建材贸易有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年12月6日至2019年10月28日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额102826.2元给被告吴敬尧。确认原告广州市凯螺建材贸易有限公司与被告吴敬尧自2018年10月31日起至2019年10月28日期间存在劳动关系。如果原告广州市凯螺建材贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市凯螺建材贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨海燕二〇二〇年四月二十八日书记员  伍燕燕胡晓琴