镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏1191民初3645号 原告：严宏伟，男，1977年10月13日生，汉族，住镇江。 被告：镇江荣晟人力资源有限公司，住所地镇江市京口区颐和家园清漪苑14-407。 法定代表人：马杰，该公司总经理。 原告严宏伟与被告镇江荣晟人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行审理。原告严宏伟、被告法定代表人马杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.支付2018年10月1日至2019年7月31日平时加班工资41736元;2.支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资6846元;3.支付赔偿金10548元。审理中，原告撤回第三项诉讼请求，其余诉讼请求变更为:1.支付2018年10月1日至2019年7月31日平时加班工资27899.68元;2.支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资10625.14元。事实与理由：原告于2018年10月1日到被告从事车间工作，原、被告于2018年11月14日补签劳动合同一份，约定原告实发工资4700元以上。但被告发工资时未提供工资条，也未让员工签字认可。原告工作时间为上四休二，每天工作12小时。2019年8月9日原告下班后，公司派人到家中收取原告的工作证件，并口头告知自8月9日起不要去公司上班。原、被告劳动争议纠纷经镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）仲裁，原告对该委作出的镇新劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书不服，诉至法院。 被告辩称，原告于2018年9月30日到被告处工作，原、被告于2018年11月14日补签劳动合同。被告向原告支付的工资中包含加班费，被告已向原告足额支付了加班费，不存在拖欠加班费的情形。被告制定了《禁火、禁烟管理制度》，该制度明确规定“在生产区域违规吸烟解除劳动合同”。金东纸业（江苏）股份有限公司（以下简称金东纸业）员工在巡查时发现原告在工作场所抽烟，拍摄了原告抽烟的照片并提供给被告。被告经核实，确认了原告在工作场所抽烟的事实。被告于2019年8月9日去原告家中，口头通知原告，因为原告在工作场所吸烟违反公司规章制度，故被告解除双方之间的劳动合同。被告当场收取了原告的工作证件，并支付了原告8月份的工资1600元，原告出具了收据。后被告将处理结果书面通知了工会。被告解除劳动合同符合法律规定，原告的诉请无事实和法律依据。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年9月30日进入被告，双方于2018年11月14日签订书面劳动合同，约定：合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，原告为计时工资，月基础工资2020元。原告工作时间为工作四天休息两天，每天工作12小时。被告支付原告2018年10月至2019年7月工资分别为5159.12元、4704元、4672元、4860元、5358.25元、4444元、4458元、5033元、5453元、4895元，含每月加班工资2598.4元、1206.4元、1484.8元、649.6元、2412.8元、1067.2元、1484.8元、1902.4元、2180.8元、1577.6元。 被告提供的考勤表显示，原告2018年10月1日至2019年7月31日期间法定节假日加班时间分别为2018年10月1日至3日24小时，2019年1月1日8小时，2月4日至6日20小时，4月5日8小时，5月1日12小时，6月7日12小时。原告2018年10月至2019年7月每月延时加班时间分别为2018年10月96小时、11月52小时、12月64小时、2019年1月24小时、2月88小时、3月48小时、4月60小时、5月72小时、6月84小时、7月68小时。 被告制定了《禁火、禁烟管理制度》，该制度5.3条规定“禁止烟火区域，一律禁止吸烟。在生产区域违规吸烟，如被金东巡查人员查处，罚款3000元并做解除劳动合同处理。如被公司主管发现，直接做解除劳动合同处理。”对于该制度被告已组织员工进行学习，原告也是知晓的。 2019年8月9日，被告安排员工来到原告家中，口头解除了双方之间的劳动合同。被告当场收取了原告的工作证件，并支付了原告8月份的工资1600元，原告出具了收条一份。被告于2019年8月12日作出了《关于我司解除员工严宏伟劳动合同的情况报告》，该报告载明：原告在工作中吸烟被举报，该行为违反公司《禁火、禁烟管理制度》第5条第3款的规定，依规定对原告作出解除劳动合同的决定。被告于2019年8月15日将该情况书面通知了工会。 2019年9月6日，原告以被告为被申请人向新区劳动仲裁委申请仲裁，仲裁请求为:1.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日双休日加班工资41736元;2.被申请人支付2018年10月1日至2019年7月31日法定节假日加班工资6846元;3.被申请人支付赔偿金10548元。该委于2019年11月8日作出镇新劳人仲案字[2019]第165号仲裁裁决书，裁决不予支持原告的所有仲裁请求。 审理中，金东纸业的员工魏星作证。魏星陈述，被告是金东纸业的服务外包方，被告安排原告在金东纸业的淋膜车间工作。魏星在2019年期间担任ppc领班，监督淋膜印刷的生产管理。大概是2019年6、7月份的某一天早上七点钟左右，魏星在巡查淋膜车间时发现原告在淋膜机电柜旁抽烟，就当场拍摄了原告抽烟的照片。因为淋膜车间是重点监控区域，如果员工抽烟很容易发生火灾，所以在淋膜车间抽烟是很严重的违规行为。原告不止一次在车间抽烟，也曾对其进行教育，但原告不以为然。后魏星将照片提交给了被告。被告认可证人证言，陈述原告在车间抽烟的照片是魏星拍摄后提交给他的，原告不止一次在车间抽烟，也对原告进行过教育。原告不认可照片的真实性，拍摄照片一事没有与原告确认，怀疑照片系技术合成。原告认为被告的法定代表人马杰陈述自相矛盾，一次陈述照片是2019年8月拍摄，一次陈述照片是2019年7月24日下午拍摄的，马杰陈述照片拍摄时间是下午与证人证言陈述早上拍摄也存在矛盾。原告自认曾在淋膜车间工作时抽过烟，但是强调包括马杰在内的其他人也抽烟。 上述事实有劳动合同、银行流水、工资表、收条、仲裁决定书及当事人当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，用人单位终止或解除劳动关系，应当符合法定程序。原告工作地点为金东纸业，该单位系造纸企业，对防火要求极高。被告制定了《禁火、禁烟管理制度》,曾多次组织员工学习，原告也知晓该制度，该制度明确规定在禁烟区违规吸烟做解除劳动合同处理。被告提交了原告在淋膜车间吸烟的照片，原告不予认可。结合原、被告的陈述及证人证言，原告确实存在淋膜车间抽烟的行为。原告明知被告上述制度仍在禁烟区抽烟，被告以原告违反上述制度第5条第3款的规定，解除与原告的劳动合同，属于合法解除，本院认定双方劳动合同于2019年8月9日解除。 劳动关系存续期间安排劳动者加班的，应按规定支付加班工资。原告工作实行上四休二的轮班制，不存在双休日加班情形。被告提供的考勤表显示原告存在法定节假日加班和延时加班的情况，原告虽对部分考勤表不予认可，但未提交其他的证据证明原告的加班情况，本院以被告提供的考勤表计算加班时间，以劳动合同约定的月基础工资2020元作为计发基数计算加班工资。被告应支付原告法定节假日加班工资2923元（其中2018年10月835元、2019年1月278元、2月696元、4月278元、5月418元、6月418元），延时加班工资11415元（其中2018年10月1670元、11月905元、12月1114元、2019年1月418元、2月1531元、3月835元、4月1044元、5月1253元、6月1462元、7月1183元），结合工资表中每月的加班费，被告已经足额支付原告延时加班工资及法定节假日加班工资，原告要求被告支付平时加班工资及法定节假日加班工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告严宏伟的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告严宏伟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。 审判员  蒋平 二〇二〇年四月十七日    法官助理方小玲 书记员徐佳欣 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。