广西壮族自治区钦州市钦南区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0702民初679号 原告：付平，女，汉族，1968年1月1日出生，联系地址：湖南省湘潭市岳塘区。 委托代理人黄晓凤，广西小宁律师事务所律师。 被告：钦州金泰精密制造有限公司，住所地：广西钦州高新技术产业开发区曙光园，统一社会信用代码：91450702052748387L。 法定代表人：仲高怀，执行董事。 委托代理人李奎兴，广西铭德律师事务所律师。 原告付平诉被告钦州金泰精密制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄晓凤和被告钦州金泰精密制造有限公司的委托代理人李奎兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：确认被告解除与原告的劳动合同关系的行为违法，并判决被告支付赔偿金66000元给原告；请求判决被告支付2019年奖金2000元给原告；判令被告按照4400/月的工资标准为原告补交劳动关系存续期间（2012年11月1日至2019年12月18日）的社会保险；判决被告承担本案诉讼费用。 主要事实与理由：原告受聘于被告处担任饭堂厨师，于2012年11月5日与被告签订《劳动合同》编号0073原，合同期限为三年，合同期后，原、被告又续签了两次合同，最后合同期限至2020年10月26日。原告现工资标准为4400元/月，年底奖金2000元。由于被告一直未履行为员工购买义务，原告多次找被告协调商解决，但被告为原告购买了两个月的社保之后，于2019年12月18日便以原告不服从公司管理为由，提出解除与原告的合同关系，且未依法支付违法解除劳动合同赔偿金给原告。依据劳动合同法的规定，被告应向原告支付赔偿金66000元（15个月工资）。原告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月7日作出钦市劳人仲不字【2020】第1号不予受理案件通知书。原告不服仲裁决定，故向法院起诉。 被告辩称，请求驳回原告的请求。理由：原告的第一项诉请不应得到支持，原告在被告处工作过程中有违反公司规章的行为，原告的行为已经达到了解除条件，被告方也依法送达了解除通知书给原告；2、原告的第二项诉请没有事实和法律依据；原告的第三项诉请根据相关法律规定，这个属于行政行为，应当由相关的社保局来追索，具体的数字应当由社保局来确认，原告提出主张不应得到支持。 当事人围绕诉讼请求及焦点问题依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院对当事人提供的证据形式上的真实性予以确认，但对当事人主张以上证据所要证据有内容，本院将结合案情加以综合认定。 根据当事人的陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系依法成立的企业法人。原告于2012年11月1日到被告处工作，岗位为厨师，于2012年11月5日签订劳动合同，期限自2012年11月1日至2015年10月30日。双方最后一次签订的劳动合同，期限为2018年10月27日至2020年10月26日。期间，被告没有为原告办理社会保险，也没有为原告办理退休手续，原告未享受相关退休待遇。2019年12月18日被告以原告“不服从公司管理’’为由作出《解除／终止劳动合同通知书》，解除与原告的劳动合同，原告于当日收到该通知书，双方的劳动合同于当日解除。原告向钦州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月7日作出钦市劳人仲不字【2020】第1号不予受理案件通知书，以原告已超法法定退休年龄为由，不予受理原告申请。原告于2020年2月20日向法院提起本案诉讼。 另查明，原告2018年12月至2019年11月工资为：4800.96元、4210元、3053元、4638元、4554元、4410元、4547元、1018元、4560元、4856元、5039元、4914元。 以上事实，有原告提供的身份证、劳动合同、员工证、考勤记录和工资表、钦市[2020]第1号不予受理案件通知书和被告提供员工手册、上下班打卡记录、解除合同通知书、签收记录等证据以及原、被告在庭审中的陈述在案附卷予以佐证，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动者与用人单位劳动关系终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在本案中，原告虽然达到法定退休年龄，但没有依法享受基本养老保险待遇，只有依法享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同才能终止。被告公司与原告之间的继续用工属于劳动关系延续，不存在终止的情形，故原、被告之间的关系应认定为劳动关系，而非劳务关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告之间在劳动关系存续期间，被告以原告因不按时打卡、利用职务之便开小灶，并经多次提醒，原告拒不改正，故以原告“不服从公司管理”为由，解除了与原告的劳动合同，但被告并未能提供有效证据证明原告已经知晓《钦州金泰精密制造有限公司员工手册》，也未能提供有效证据证明原告严重违反被申请人规章制度的事实，被告应承担举证不能的不利后果。因此，被告作出《解除／终止劳动合同通知书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同，故原告请求确定认被告的解除合同行为违反法律规定，本院予以支持。根据《劳动合同法》规定，被告违法解除劳动合同的，应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、第三款：本条例所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资及第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告于2012年11月1日至2019年l2月18日在被告处工作，被告应当支付其相当7.5个月平均工资二倍的赔偿金57107元[（4800.96元+4210元+3053元+4638元+4554元+4410元+4547元+1018元+4560元+4856元+5039元+4914元）÷l2个月x7.5个月x2倍]，故原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金依法有据，本院予以支持，但超出上述数额部分，本院不予支持。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。年终奖是企业根据经营效应自主发放的福利，法律无强制性规定。由于原告未能提供充分、有效的证据证明被告应支付2000元奖金的事实，故原告的该项请求，无法律和事实依据，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定:缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院对原告该项请求不作处理。原告可另行向劳动和社保管理部门申请解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，判决如下： 一、确认被告钦州金泰精密制造有限公司解除与原告付平的劳动合同的行为属于违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为； 二、被告钦州金泰精密制造有限公司支付给原告付平违法解除劳动合同的赔偿金57107元； 三、驳回原告付平的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告钦州金泰精密制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于广西壮族自治区钦州市中级人民法院。 审判员 何 锋 二〇二〇年四月二十七日 书记员 邓龙鹏