上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初46687号原告：缪国命，男，1960年8月27日出生，汉族，户籍地上海市虹口区，现住上海市宝山区。被告：上海润盛百货合作公司，注册地上海市静安区，经营地上海市静安区。法定代表人：吴玉琪，职务总经理。委托诉讼代理人：孙晨荻，上海邦景律师事务所律师。原告缪国命与被告上海润盛百货合作公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法适用简易程序，于2019年12月2日公开开庭进行了审理，原告缪国命、被告上海润盛百货合作公司的法定代表人吴玉琪及委托诉讼代理人孙晨荻到庭参加诉讼。经双方当事人协商一致，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告缪国命向本院提出诉讼请求：要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金931,520元。事实与理由：原告于1979年12月20日入职被告处，担任出纳。2019年4月22日原告下班后，被告退休返聘员工王某某拿走了原告的工作电脑、财务账簿等材料。后因被告未及时交纳办公地点的房屋租金，原告无法再继续工作，原告实际工作至2019年5月中旬。2019年6月7日，被告股东顾静以短信形式向原告发送《解除劳动合同通知书》，原告认为被告系无故解除双方劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告工资结算至2019年6月，离职前12个月平均工资为11,360元。被告上海润盛百货合作公司辩称，不同意原告的诉请。被告离职时担任办事员，2017年7月25日被告董事会决议约定原告月工资为5,124元。被告授权股东顾静全权处理被告一切事务，2019年6月7日，顾静通过短信向原告发送解除通知，载明双方劳动关系于2019年6月10日解除，解除理由：一是原告长期占用被告营业执照和公章，经被告多次催讨拒不归还；二是原告通过威胁、欺骗王某某，私自提高本人工资。2018年3月至2019年4月，原告未经被告同意，私自上调工资累计71,963.89元，私自提取现金26,000元。原告上述行为严重违反被告规章制度，故被告系合法解除劳动合同。原告工资结算到2019年6月10日。本院经审理查明以下事实：原告于1979年入职上海新新百货公司彭浦总店，该公司于2002年变更企业名称为被告。2019年6月7日，被告股东顾静通过短信向原告发送解除通知，载明：“……因下列原因，根据《劳动合同法》及我司有关规定，我司决定自2019年6月10日起解除与您的劳动合同：1.您经多次催告，拒不向我司授权代表归还我司营业执照正副本原件、公章及相关印鉴、我司重要业务合同原件及其他文件资料等财物，严重影响我司正常经营和管理；2.您未经合法有效程序，强迫财务人员为自己增加劳动报酬，造成我司经济损失；3.您滥用我司公章对外签订租赁合同，造成我司经济损失；4.您多次侮辱、诽谤我司领导及其他股东，对我司和相关股东名誉造成恶劣影响；5.您拒不服从和执行我司对您的工作安排和相关要求……”。截止至2019年8月，原告累计缴纳社保320个月。原告工资发放周期为本月发放当月工资，其2018年7月至2019年6月银行流水摘要为“工资”的记录如下：“2018年7月4日发放8,901.72元、2018年8月6日发放8,913.72元、2018年9月5日发放8,913.72元、2018年11月7日发放11,156.22元、2018年12月3日发放11,341.61元、2019年1月7日发放11,156.22元、2019年2月1日发放11,341.61元、2019年3月6日发放11,341.61元、2019年4月3日发放16,369.31元、2019年5月10日发放6,124元、2019年6月11日发放1,936.55元。”另载明：“2019年5月10日发放2,300元，摘要为‘上岗’、2018年9月26日发放11,156.22元，摘要为‘货款’。”2019年8月22日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金931,520元。该仲裁委于2019年10月11日作出静劳人仲(2019)办字第2464号裁决：对原告的请求事项不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。审理中被告称，被告经多次搬迁，未留存与原告签订的劳动合同，但最后一次搬迁时原告拿走了自己的劳动合同；2018年9月26日发放的摘要为货款的11,156.22元应是2018年10月份的工资，2019年5月10日发放的一笔为2,300元，另一笔为6,124元，均是2019年5月份的工资；被告解除与原告的劳动关系，无法提供具体的规章制度。原告在庭审中还提供如下证据：1.移交清单，其上载明交接材料为：“润盛百货公司股东清册含联系名册一份、润盛百货公司退休工人名册一份、润盛百货公司支农职工及遗孀名册一份、历年参加退休职工住院互助保障名册一袋、历年参加在职职工住院互助保障名册一袋、职工公积金缴费资料一套、职工社保金办理资料一套、润盛百货公司现金账(自201807月起)、历年分红积余、兰志亮17年分红款(现金)1,300元、社保缴费卡XXXXXXXX一张、润盛数字证书一证通”，证明原告与被告原出纳蔡森龙于2018年7月25日进行了工作交接，蔡森龙于2018年8月退休。被告对真实性认可。2.原告及王有平邮寄给被告法定代表人吴玉琪、股东顾静、股东朱某明、股东胡莺的材料，证明原告要求被告支付拖欠工资、要求上述人员履行公司章程。被告对真实性不认可，称没有收到。被告在庭审中还提供了如下证据：1.2019年4月25日股东代表决议2份，证明原告擅自提高工资及占有公司重要生产资料。原告对真实性不认可。2.董事会决议，证明2017年7月25日起原告上岗薪酬为5,124元。原告对真实性不认可，被告处没有董事会。3.2016年12月至2019年6月期间原告工资卡银行流水，证明原告擅自给自己增加工资。原告对真实性认可，对证明内容不认可，工资涨幅是因为原告之前系下岗，于2018年2月上班后仍然拿下岗工资，故与被告协商要求增加工资。4.现金记账凭证4张，证明原告未经公司领导同意给自己发放补贴和奖金26,000余元。原告对真实性认可，对证明内容不认可。5.顾静与原告的短信记录，其中，2019年5月16日，被告股东顾静向原告发送短信，载明：“……你与王有平两人目前占用公司公章及重要资料并拒绝归还，给公司正常经营管理造成不利影响；至于你们两人在未经公司董事会和领导同意的情况下，对外签订合同并为自己增加工资、乱发补贴的行为属于严重违规违法。关于你们两人上月工资问题，公司暂按董事会2017年决议金额发放……”。2019年5月22日，被告股东顾静再次向原告发送短信，载明：“……但朱某明拿来2张空白投保单叫王有平盖章(在王有平不肯交公章前提下)他当时答应明天盖好章(因章在家里)叫朱某明来拿，第二天朱某明去拿王有平不给……再次向你们重申，将公章及投保单交出来，公章不交出来，已经严重影响公司的正常运行……”原告于2019年5月23日回复短信，载明：“……还有图章的事，因你们之前没有正确利用和用了之后没担责，所以图章不好给，否则后果不堪设想……”，证明2019年5月期间顾静多次向原告催讨被告公章和营业执照等相关资料但遭原告拒绝。原告对真实性认可，对证明内容不认可，原告处只有财务章和法人章，短信回复的“图章不好给”也是指的财务章和法人章，均是蔡森龙移交给原告。6.上海新新百货公司彭浦总店与王某某的劳动合同书，证明员工理应服从被告的管理，积极完成工作任务。原告对真实性无法确认，称原告曾于1994年与上海新新百货公司签订过劳动合同，但没有书面证据。7.被告原员工王某某出庭作证，作证内容：原告工资原定为5,124元，但原告要求增加工资并称会与领导沟通，期间多次威逼证人，证人无奈按照原告的要求增加了其工资，但事后领导电话联系证人才得知，原告私自增加工资并未和领导沟通。原告对真实性不认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据被告出具的《解除劳动合同通知书》上记载的解除理由：第一，被告提供了股东顾静向原告发送的短信，用以证明原告占用公司公章，但该短信内容并未显示系原告占用。被告无证据证明原告占用被告营业执照正副本原件、公章、重要业务合同原件及其他文件资料。原告自认其有公司财务章和法人章，但其若作为出纳，掌握上述两类印章具有一定合理性。被告提供股东会决议证明公司目前处于管理和权力失控状态，但该证据为被告内部文件，亦未获原告认可。且被告自认目前只有两处经营地的出租业务，被告也无证据证明原告存在严重影响被告经营和管理的行为。故解除理由一不成立。第二，根据原、被告提供的原告工资卡银行流水，工资发放记录均为被告公司账户发放。被告证人王某某出庭作证，用以证明原告威逼证人，私自增加工资和领取现金。但该证人系被告原员工，与被告存在利害关系，其证人证言亦未获原告认可，被告也无其他证据补强该主张，本院无法采信。故解除理由二不成立。第三，对于解除理由三、四、五，被告均未向本院提供任何证据。第四，被告所称原告具有严重违反公司规章制度的行为，但未向本院提交任何书面的规章制度。故综上，本院认定被告系违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。因原、被告均未提交书面劳动合同及其他工作协议，基于双方均认可原告于1979年入职，而原告主张其于1979年12月20日入职被告处，被告亦未提交任何反驳证据，故本院采信原告主张，确认原告入职日期为1979年12月20日，《解除劳动合同通知书》上载明的劳动合同解除日期为2019年6月10日。根据双方提供的2018年6月至2019年5月期间的原告工资卡银行流水，经本院核算，原告离职前平均工资为10,659.81元，故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金852,784.80元(计算方式：10,659.81元×40个月×2倍)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：被告上海润盛百货合作公司应在本判决生效之日起七日内向原告缪国命支付违法解除劳动合同赔偿金852,784.80元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海润盛百货合作公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年四月二十二日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。