安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终733号 上诉人（原审被告）：亳州市豫皖纺织有限责任公司，住所地安徽省亳州市谯城区光明路1号。统一社会信用代码：91341600731647588X（1-1）。 法定代表人：董守信，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王铸，安徽王铸律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）:杨成敏，女，1962年4月16日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：王伦，安徽王善利律师事务所律师。 上诉人亳州市豫皖纺织有限责任公司（以下称豫皖纺织公司）因与被上诉人杨成敏劳动争议一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初4472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人亳州市豫皖纺织有限责任公司的委托诉讼代理人王铸、被上诉人杨成敏及其委托诉讼代理人王伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 豫皖纺织公司上诉请求：1、撤销一审判决,依法改判驳回原审原告的全部诉讼请求。2、判决被上诉人承担诉讼费。上诉理由:一、被上诉人申请仲裁超过仲裁申请时效,仲裁委不予受理,法院应当驳回其诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”被上诉人出生于1962年4月16日,其于2012年4月16日已达到法定退休年龄,依据前述法定规定,其与上诉人之间的劳动合同于2012年4月16日终止。此后,双方之间形成的是雇佣关系,而非劳动关系。因此,仲裁时效应当从2012年4月16日起开始计算,被上诉人应当在2013日前申请仲裁。被上诉人于2019年4月8日申请仲裁超过仲裁申请时效,不符合受理条件,仲裁委不予受理,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。”的规定,应当判决驳回其诉讼请求。二、被上诉人的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼范围,应驳回其诉讼请求。中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理,属于行政部门管理范围,不属于人民法院受理民事诉讼范围。被上诉人诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼范围,应驳回其全部诉讼请求。综上所述,一审判决认定事实不清,适用法律错误,导 致错判,特此上诉,请依法撤销一审判决,改判驳回原审原告的全部诉讼请求。 杨成敏辩称，一、被上诉人于2001年1月开始在上诉人处工作，但上诉人未给被上诉人缴纳基本养老保险，2016年9月22日，被上诉人自行缴纳了2001年1月至2016年8月31日期间的基本养老保险费用及利息共计75629.26元。2016年10月27日，被上诉人办理退休手续，但被上诉人办理退休手续后仍在上诉人公司工作，直到2019年1月1日，上诉人通知因公司需要裁员，让被上诉人不用再去上班。因此，本案仲裁时效或诉讼时效均应从2019年1月1日起计算。被上诉人2019年4月提起仲裁并于2019年5月提起诉讼既未超出仲裁时效也未超出诉讼时效。二、根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条规定：劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。因此，本案因上诉人未依法给被上诉人缴纳基本养老保险费用，被上诉人自行垫付后向上诉人主张返还依法应属于人民法院受案范围，一审法院受理并作出判决并无不当。请求驳回上诉、维持原判。 原告杨成敏向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付因被告未给原告按时缴纳养老保险，原告个人垫付的养老保险费用75629.26元；2.判令被告继续为原告杨成敏缴纳2019年2月份之后的医疗保险费用；3.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原审原告杨成敏于2001年1月到原审被告亳州市豫皖纺织有限责任公司工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，双方签订《劳动合同书》，合同期限自2008年1月1日起至2010年12月31日止，约定杨成敏在公司从事保卫工作，每月工资760元。合同到期后，双方续签劳动合同，合同期限自2011年1月1日起至2015年12月31日止。后双方未续签书面的劳动合同，但杨成敏一直在亳州市豫皖纺织有限责任公司工作。2016年10月27日，原审原告杨成敏从原审被告处退休。杨成敏办理退休手续后仍在原审被告处工作。2019年1月1日，因原审被告公司需裁减人员，杨成敏不再去原审被告处上班。原审原告杨成敏在原审被告处工作期间，原审被告未给杨成敏缴纳基本养老保险，为杨成敏缴纳了2011年1月至2012年5月、2012年12月至2019年2月期间的基本医疗保险。2016年9月22日，原告杨成敏自行缴纳了2001年1月1日至2016年8月31日期间的基本养老保险费用61681.04元及利息13948.22元，合计费用75629.26元。2019年4月，申请人杨成敏向亳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人亳州市豫皖纺织有限责任公司向申请人返还2001年1月至2016年8月期间申请人缴纳的养老保险金中应由被申请人承担的部分；2、裁决被申请人为申请人缴纳2019年2月份之后的医疗保险费用。2019年4月8日，亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出亳老人仲不字[2019]第28号不予受理通知书，认定因申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效，不符合受理条件，决定不予受理。原审原告杨成敏故此起诉。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原审原、被告之间存在合法的劳动关系，原审原告在原审被告工作期间，原审被告未按法律规定为其缴纳养老保险，应当承担原审原告为缴纳养老保险支付的费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。养老保险费应由职工和公司共同缴纳。根据规定，养老保险费由公司承担职工工资的20%，职工承担8%，公司与职工缴纳养老费缴纳的比例为2.5:1。原告杨成敏共缴纳养老保险费及利息为75629.26元，被告应承担的费用为54020.71元（75629.26元÷3.5×2.5）。故原审被告亳州市豫皖纺织有限责任公司在其应承担养老费的范围内向杨成敏支付54020.71元。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的缴纳问题应由社会保险行政部门进行处理，故原审原告杨成敏要求被告亳州市豫皖纺织有限责任公司补缴2019年2月以后的医疗保险费，属于行政部门管理范围，不属于人民法院受理民事诉讼范围。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第六十三条的规定，判决：一、原审被告亳州市豫皖纺织有限责任公司于本判决生效之日起五日内，支付原审原告杨成敏其所垫付的养老保险费用54020.71元。二、驳回原审原告杨成敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原审被告亳州市豫皖纺织有限责任公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位主动给劳动者缴纳社会保险费是其法定义务。本案中，杨成敏虽然在2016年10月27日办理了退休手续，但之后仍然在豫皖纺织公司工作，其在之前自行缴纳的社会保险费及利息，应由豫皖纺织公司按规定比例承担。豫皖纺织公司称杨成敏要求返还垫付社会保险费用的仲裁申请超过法定时效既没有法律依据，也不符合杨成敏在办理退休手续后仍然一直在豫皖纺织公司工作，双方并未发生实际争议的事实。本案系杨成敏要求返还垫付的社会保险费用引发的纠纷，不是社会保险管理机构依职权收缴社会保险费，因此属于人民法院民事案件受案范围，上诉人称被上诉人诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼范围的理由不能成立。综上，原审判决认定事实清楚，判决结果并无不当，应予维持；豫皖纺织公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人亳州市豫皖纺织有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  过传之 审判员  张贝贝 审判员  彭 亮 二〇二〇年四月八日 书记员  吴 瑞