上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初44497号原告：李捷庆，男，1981年4月24日出生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：江楠，上海远业律师事务所律师。被告：上海砺石企业发展有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：李勇，总经理。委托诉讼代理人：刘卫，上海普盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴伟文，上海普盛律师事务所律师。原告李捷庆与被告上海砺石企业发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月7日立案受理了原告李捷庆的起诉。之后，被告上海砺石企业发展有限公司向本院提起诉讼，表示亦不服仲裁裁决。本院依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。原告李捷庆及其委托诉讼代理人江楠，被告上海砺石企业发展有限公司的委托诉讼代理人刘卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李捷庆向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金人民币83,680元(币种下同)；2.2019年度未休年休假工资差额19,923.37元；3.2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资18,000元；4.2019年1月1日至2019年6月30日期间的年薪工资差额44,000元；5.2018年度的绩效奖金65,000元。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：被告支付2019年1月1日至2019年6月30日期间未休年休假工资8,977.06元。事实和理由：原告于2018年3月19日入职于上海汉鸣金融服务有限公司(以下简称“汉鸣公司”)，与汉鸣公司签订自2018年3月19日至2021年3月18日止的劳动合同。同年7月原告的劳动关系从汉鸣公司转入被告处，但工作内容和待遇标准均无变化，其与被告签订自2018年3月19日至2021年3月18日止的劳动合同，担任人力资源总监岗位。2019年6月27日，被告单方违法解除与原告的劳动合同，因此原告要求被告支付欠付的工资、绩效奖金及违法解除劳动合同的赔偿金等。原告为上述事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。被告上海砺石企业发展有限公司辩称：1.关于第一项诉请，因原告的工作能力达不到被告的要求，故被告于2019年4月底开始与原告就解除劳动合同事宜口头提出协商，因原告家庭原因协商工作延迟，后双方于同年5月初达成约定，同意于同年5月31日正式解除劳动关系，只是就经济补偿金的数额未达成一致意见。2.关于第二项诉请，经折算，原告于2019年仅享有2天的带薪年休假，但是原告在2019年实际已休8.5天，其年休假已全部休完。3.关于第三项诉请，双方劳动合同已于2019年5月31日解除，原告在同年6月1日至6月30日期间未在被告处工作，被告无需支付原告该月工资。4.关于第四项诉请，被告已足额支付工资，双方不存在关于年薪工资的约定。5.关于第五项诉请，被告有权根据公司经营状况和利润情况决定是否发放以及如何发放绩效奖金，而且双方未就绩效奖金有过约定。综上，不同意原告的全部诉请。被告上海砺石企业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57,724.89元；2.被告无需支付原告2019年6月1日至2019年6月27日期间的工资17,172.41元；3.被告无需支付原告2019年年假工资827.59元。事实和理由同答辩意见。原告李捷庆辩称，不同意被告诉请，坚持己方意见。本院经审理认定事实如下：原告(乙方)与被告(甲方)签订有期限自2018年3月19日至2021年3月18日的劳动合同，内载：“2.1乙方的工作地点在上海市，工作岗位为人力资源部门人事总监职务。……3.1甲方每月向乙方支付税前工资18000元整，试用期前3个月税前薪资14400元整……”。被告对原告实行钉钉打卡考勤。之后，被告向原告出具落款日期为2019年6月27日的通知书，内载：“李捷庆：你与单位于2018年3月19日签订劳动合同，在合同履约期中工作表现未能达到任职要求，你不适合本企业工作岗位要求。于2019年5月口头通知解除劳动合同，现经研究决定本单位于2019年6月27日与你解除劳动合同。……”。2019年8月7日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年10月10日，该会作出闵劳人仲(2019)办字第5024号仲裁裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金57,724.89元、2019年6月1日至2019年6月27日期间的工资17,172.41元、2019年度年休假工资差额827.59元，对原告的其他请求不予支持。原、被告均不服该裁决而先后起诉至本院。另查明，被告于2018年6月13日正式成立，法定代表人为李勇，李勇亦是汉鸣公司的大股东。汉鸣公司为原告办理起始日期为2018年3月19日、终止日期为同年7月31日的招退工手续，被告为原告办理起始日期为同年8月1日、终止日期为2019年6月28日的招退工手续。截至2020年3月，原告的社保累计缴费月数为141个月。又查明，汉鸣公司于2018年4月至同年8月期间每月通过转账方式支付原告同年3月至7月期间的工资，之后被告于2018年9月至2019年6月期间每月通过转账方式支付原告2018年8月至2019年5月期间的工资。此外，被告的法定代表人李勇于2019年1月15日向原告转账34,838.36元，同日被告亦向原告转账7,449.80元，摘要显示“年终奖”。庭审中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1.劳动合同，证明原、被告于2018年3月19日至2019年6月27日期间存在劳动关系；2.员工录用通知，证明原告入职前与汉鸣公司就薪酬待遇问题明确约定，原告的综合年薪为税前26万元(不包含年终奖金)，月薪为税前1.8万元；3.微信聊天记录截图及有关通知，证明被告以资金周转紧张为由延迟发放2019年5月份工资，并基于此原因开除原告；4.解除通知书，证明被告编造理由违法解除与原告的劳动合同；5.企业组织架构、绩效与发展评估、人力资源总监目标确认书、公告、绩效考核管理制度，证明汉鸣公司与被告是一套班子、两块牌子，虽然原告先后与汉鸣公司及被告签订劳动合同，但是原告的工作岗位和薪酬待遇并未发生变化，且原告应享有3个月工资金额的绩效奖金；6.工资单复印件及银行交易明细，证明原告的薪资情况。被告对劳动合同的真实性、合法性和关联性均无异议，但是不认可证明目的，被告于2018年6月13日才成立，此前双方不可能存在劳动关系，双方劳动关系的存续期间应为2018年6月13日至2019年5月31日；对员工录用通知的真实性、合法性认可，但不认可关联性，该录用通知系汉鸣公司与原告所签，与被告无关；对微信聊天记录截图及有关通知的证据形式真实性予以认可，但对通知的内容表示需要庭后核实；对解除通知书的真实性不予认可，表示需要庭后核实；对企业组织架构、人力资源总监目标确认书、公告、绩效考核管理制度的真实性、合法性认可，但不认可关联性，对绩效与发展评估的真实性不认可，提出末页的签名并非何建军本人所签；对工资单复印件的真实性不予确认，表示需要庭后核实，对银行交易明细的真实性、合法性和关联性予以认可。同时，被告向本院提供年假审批记录一份，证明原告在2019年已休年假8.5天。原告对该份证据的真实性、合法性及关联性均无异议，但是不认可证明目的，原告在2019年确实已休8.5天年休假，但其中7天休的是2018年度的年休假，剩余1.5天休的才是2019年度的年休假，故原告2019年还有3.5天年休假未休。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除通知书、工资单复印件及银行交易明细、年假审批记录等证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，第一，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告辩称其于2019年4月底开始与原告就解除劳动合同事宜口头进行协商，后双方于同年5月初达成一致意见于同年5月31日正式解除劳动关系，故双方的劳动关系于2019年5月31日终止，但被告对此节争议事实未提供证据予以证明，原告对此亦不予认可，故对于被告的该意见，本院不予采信。被告对于解除通知书的真实性不予认可，表示需要庭后核实，但在本院明确告知的期限内始终未提交任何书面意见，亦未提供相关反驳证据，再结合被告为原告办理退工手续的时间，本院对于解除通知书予以采信。同时，原告当庭亦认可双方劳动关系于2019年6月27日终止，有事实依据，本院对此予以确认。现被告未提交证据证明其解除的事实和理由，应承担不利后果，其主张无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。故对于原告提出被告系违法解除劳动合同，应支付赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限”，鉴于汉鸣公司与被告之间的特殊关系，原告系应公司安排从汉鸣公司转到被告处工作，因此本院自2018年3月19日开始计算原告的工作年限。经核算，被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金67,404.66元。第二，关于未休年休假工资。本院已在上文确认双方的劳动关系于2019年6月27日终止，故原告可以主张未休年休假工资的期间截至该日。原告累计工作已满10年，每年可享受10天的年休假，但是根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本院已在上文认定原告在汉鸣公司的工作年限计入其在被告处的工作年限，故原告自2018年3月19日至2019年3月18日期间不符合享受年休假的条件，自2019年3月19日至同年6月27日期间经折算可享受2天年休假。现被告提供的年假审批记录显示原告于2019年已休8.5天年休假，超过原告可享受的年休假天数，故对于原告主张被告支付2019年1月1日至同年6月30日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于被告提出无需支付2019年年休假工资的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。第三，关于2019年6月1日至同年6月30日期间的工资。本院已在上文确认双方的劳动关系于2019年6月27日终止，故原告主张同年6月28日至同年6月30日的工资，本院不予支持。现被告提出原告于同年6月1日至同年6月30日期间并未在其处工作，但是未提交证据证明原告的考勤记录情况，原告对此亦不予认可，本院对此难以采信，故对于被告主张无需支付原告2019年6月1日至同年6月27日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。结合双方劳动关系终止日期，本院确认原告的最后出勤日为2019年6月27日。经核算，被告应支付原告2019年6月1日至同年6月27日期间的工资15,453.95元(税后)。第四，关于2019年6月1日至同年6月30日期间的年薪工资差额。本院已在上文确认双方的劳动关系于2019年6月27日终止，故原告可以主张2019年年薪工资差额的期间应截至该日。结合原告提交的工资单复印件及银行交易明细，被告的法定代表人李勇于2019年1月15日向原告中国农业银行的账户转账34,838.36元，对于该笔转账，另有被告出具的工资单复印件可予对应。被告对银行交易明细无异议，但对工资单复印件的真实性不予确认，表示需要庭后核实。然，被告在本院明确告知的期限内始终未提交任何书面意见，亦未提供相关反驳证据，同时考虑到该工资单复印件中记载有原告的“入职时间”、“2018年在职天数(天)”、“年底应发工资”、“按在职天数折算后实发金额”等项目，其上还有被告处常务副总及总经理的签字，并盖有被告公章，金额与原告银行交易明细亦能对应，故本院对该工资单复印件予以采信。从该工资单复印件可以看出，双方就原告的年薪约定，除了合同约定的由被告每月向原告支付月薪外，被告在年底还应支付原告一笔44,000元的工资，且被告已实际支付原告2018年该笔年底工资。现被告提出其已按照合同约定足额支付原告工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十一条，“变更劳动合同未采用书面形式,但是已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持”，故本院对该意见不予采纳。原告主张被告支付2019年年薪工资差额，有事实依据，本院予以支持。经核算，被告应支付原告2019年6月1日至同年6月27日期间的年薪工资差额21,457.53元。第五，关于2018年度的绩效奖金。原告以汉鸣公司出具的相关绩效考核制度为依据主张被告支付其该年度绩效奖金，但是汉鸣公司与被告虽有特殊关系，但是仍系两家相互独立的公司，根据合同的相对性，汉鸣公司对原告所做出的承诺，并不能直接认定为被告对原告亦做出了相同承诺，故对于原告的该诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、被告上海砺石企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李捷庆违法解除劳动合同赔偿金67,404.66元；二、被告上海砺石企业发展有限公司无需支付原告李捷庆2019年未休年休假折算工资827.59元；三、被告上海砺石企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李捷庆2019年6月1日至2019年6月27日期间的工资15,453.95元(税后)；四、被告上海砺石企业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李捷庆2019年6月1日至2019年6月27日期间年薪工资差额21,457.53元；五、驳回原告李捷庆的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海砺石企业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。(此页无正文)审 判 员  谢 威二〇二〇年四月二十八日法官助理  钱明轩书 记 员  钱明轩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。