广东省惠东县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1323民初372号原告：**理，女，1977年8月12日出生，汉族，广东省丰顺县人，户籍地广东省丰顺县*******塘，公民身份号码441************220。委托诉讼代理人：欧阳武，广东港惠律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭建丰，广东港惠律师事务所律师。被告：永记高科技农业生态示范园（惠东）有限公司，住所地广东省大岭镇桥新区。法定代表人：黄宝慈，董事长。委托诉讼代理人：李玉坤，广东汇和律师事务所律师。原告**理与被告永记高科技农业生态示范园（惠东）有限公司（以下简称永记生态惠东公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告**理的委托诉讼代理人谭建丰、被告永记生态惠东公司的委托诉讼代理人李玉坤到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告**理向本院提出的诉讼请求：一、确认被告于2019年7月7日与原告解除劳动关系行为违法；二、确认原告与被告于2017年7月15日至2019年7月7日存在劳动关系；三、被告支付违法解除劳动关系赔偿金10800元；四、被告支付2019年5月已扣除的工资84元；五、被告支付2018年6月至2019年6月份1300元清洁费；六、被告返还2018年垫付的体检费95元；七、被告支付2017年7月至2019年6月法定节假日加班工资8193元；八、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2017年7月15日入职被告处，从事客房服务工作。双方约定，原告每月工作27日，休息3日，每日工作8小时，工资为人民币2600元/月。此外，被告每月均以现金方式额外发放100元清洁费给原告，但自2018年6月起，被告却以该费用发放在原告部门经理手上，并要求原告向部门经理追偿，随意扣减原告的工资，原告数次交涉，但未果。原告自入职以来，法定节假日均被被告要求加班，被告从未支付过法定节假日加班费给原告。原告入职以来，被告一直未为原告购买社保。原告入职后，被告每年均以公司福利待遇形式组织原告等员工体检并全额支付体检费，自2018年起，被告每年均强制要求原告等员工前往被告指定的医院体检并要求原告自己负担体检费。2019年7月24日，被告以原告严重违反公司规章制度为由口头通知解雇原告。原告向惠东县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳仲委对部分事实未审理查明，对原告的加班工资计算基数错误。被告永记生态惠东公司辩称：一、被答辩人原为答辩人公司员工，因被答辩人在工作中违反《治安管理处罚法》，严重违反答辩人公司的规章制度，按照公司规章制度的规定，答辩人决定解除和被答辩人之间的劳动合同。被答辩人于2017年7月15日入职答辩人公司，在答辩人公司客房部任服务员。被答辩人因在答辩人公司内从事非法赌博，被惠东县公安局大岭派出所于2019年6月24日在答辩人公司抓获。因被答辩人非法赌博，违反了《中华人民共和国治安管处罚法》第七十条的规定，惠东县公安局对其作出行政拘留15日并处罚款1000元的行政处罚决定，送惠东县公安局拘留所执行拘留(2019年06月25日至2019年7月10日止）【证据：（惠东）行罚决字（2019)01725号《行政处罚决定书》】。根据答辩人公司《员工手册》的相关规定，第五章奖惩条例中5.5惩罚条例C:凡违法下列条款之一者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同：第1项，违反国家法律及治安条例；第七项，一年内旷工超过5天（含5天），或连续旷工3天以上(含3天），且不作任何经济补偿（被答辩人从2019年6月26日至7月6日连续旷工十一天)；第18项，在园区内兜售各类违禁品或黄色非法刊物，参与黄赌毒行为。被答辩人的行为违反了答辩人公司《员工手册》中的上述三项规定。按照规章制度的规定，答辩人公司有权即时解除和被答辩人的劳动合同。答辩人公司于2019年7月7日作出解除和被答辩人之间劳动合同的决定并经答辩人公司工会的同意。因被答辩人当时关押在看守所，答辩人无法联系上被答辩人，所以答辩人于2019年7月24日通过邮寄送达的方式向被答辩人入职时提供给答辩人的地址邮寄送达了《解除劳动合同告知书》。二、答辩人公司是港商独资的有限责任公司，是国家和广东省知名公司。公司从成立起就依法、科学、规范经营管理。答辩人公司是国家“4A级旅游区”和“广东省生态示范园”，成立至今获得国家级、省级、市级荣誉和表彰无数。答辩人公司对员工的管理制定了科学的管理规章制度，公司成立开始就把对员工的管理规章制度经过合法程序通过后汇总成为《员工手册》在员工中实施。答辩人公司对《员工手册》中规章制度的内容，在施行的过程中，结合答辩人公司的工作实际，听取和集合了劳动部门专业人士及律师的专业意见，在2018年11月份进行了修改和完善。对修改和完善后的《员工手册》，答辩人公司专门在2018年11月28日召开了职工代表大会，在职工代表大会上通过了该修改后的《员工手册》，并把修改后的《员工手册》在答辩人公司园区公示栏公示7天。答辩人公司把新的《员工手册》印刷成册，下发到公司每个员工(包括被答辩人）手中，让员工认真学习遵守。被答辩人签字领取了该《员工手册》井向答辩人公司写了承诺书，承诺自愿接受并遵守《员工手册》及公司其他规章制度，勤奋工作，并承诺“今后如有违反公司任何规章制度，自愿接受处分，本人绝无异议”。三、因被答辩人在工作中违反《治安管理处罚法》和严重违反答辩人公司的规章制度，答辩人按照国家法律和公司规章制度的规定作出了解除和被答辩人之间《劳动合同》的决定，完全合法合理，答辩人不用支付给被答辩人任何经济补偿。被答辩人因在答辩人公司非法赌博，违反《中华人民共和国治安管处罚法》被公安机关依法拘留十五天，也严重违反了答辩人公司的规章制度，按照答辩人公司规章制度的规定，答辩人公司有权即时解除和被答辩人的劳动合同，所以答辩人作出了解除和被答辩人之间《劳动合同》的决定并经公司工会同意，并且向被答辩人下达了《解除劳动合同通知书》。根据答辩人公司的规章制度规定和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同”第二款“严重违反用人单位的规章制度的”规定，答辩人有权解除和被答辩人之间的《劳动合同》而且答辩人不用向被答辩人支付任何经济补偿。四、答辩人公司日常的经营管理完全是按照国家相关法律和公司的规章制度进行的，不拖欠被答辩人任何费用。答辩人已经按时足额支付了被答辩人的工资福利。不拖欠被答辩人工资。被答辩人诉状中所说的2019年5月份扣除的工资84元，根据被答辩人的考情明细表可以看出，是因为被答辩人在2019年5月份有请事假，扣除的工资84元是请假扣款。被答辩人在诉状中所说的清洁费，不是《劳动合同》中约定的工资福利。而是答辩人为了鼓励员工努力工作的一种奖励措施。如果员工在ー个月中工作表现良好，就奖励员工100元，如果表现一般就补贴50元，如果表现不好就没有任何奖励补贴。每个月由部门负责人负责考核员工的工作表现，由部门负责人制作《职务津贴推荐表》呈报答辩人公司审批并领取相应奖励补贴款项下发给相应员工。部门负责人领取相关款项后也都下发给了相应员工。这个款项从来都不是劳动者个人从公司领取的，都是其部门负责人根据考核表现从公司领取，然后下发给相应劳动者。如果被答辩人应该得到相应款项又没有得到，被答辩人可以向法院对其部门负责人提起民事诉讼，向自己部门负责人追讨该款项。根据《公共场所卫生管理条例》及《公共场所卫生管理条例实施细则》等的相关规定，公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作；公共场所经营者应当组织从业人员每年进行健康检查，从业人员在取得有效健康合格证明后方可上岗。答辩人公司每年都会组织工作人员进行健康检查，工作人员拿到有效健康合格证才能上岗。健康检查的费用由工作人员自己负担。为了减少工作人员的健康检查费用，答辩人公司联系体检部门，以团体健康检查的形式向体检部门按体检人数交费，可以大大降低参加体检的工作人员的交费金额。费用由答辩人公司交付给体检部门后，从参加体检的工作人员的工资中扣除。国家的法定节假日答辩人公司都是按照国家的要求安排放假的，根据答辩人公司服务行业的工作特殊性，个别情况下员工在法定节假日上班，都在适当的时候进行了调休安排。不存在所谓法定节假日加班费问题。在劳动仲裁裁决书中，仲裁庭对被答辩人经济补偿的请求不予支持，认定事实清楚适用法律正确。劳动仲裁裁决书中对加班工资的认定、清洁费的认定、2019年5月份扣除工资的认定、体检费的认定都是事实认定错误，适用法律错误的。答辩人考虑到这些问题虽然劳动仲裁庭事实认定错误，适用法律错误，但是涉及金额不大，为了减少诉累，也为了节省国家诉讼资源，才没有对劳动仲裁的错误提起诉讼。原告**理提交的原告身份证、企业机读资料、劳动合同、银行流水记录、劳动仲裁裁决书、送达证明等资料，被告提交的劳动合同、行政处罚决定书、职工代表大会记录、员工手册、公示照片、新修改的员工手册、发放签收通知、员工承诺书、解除劳动合同通知书及邮单、出勤打卡明细表、职务津贴推荐表等资料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。关于本案证据及事实，本院认定如下：原告**理于2017年7月15日入职被告永记生态惠东公司处，任职客房部服务员。2017年8月31日，原告（乙方）与被告（甲方）签订一份劳动合同，主要内容为：“……（一）甲乙双方同意按有固定期限确定本合同（从2017年7月15日起至2019年12月31日止）。（二）试用期从2017年7月15日起至2017年10月14日止……四、劳动报酬：乙方正常工作时间工资额为1500元/月……七、规章制度：（一）甲方依法制定的规章制度应当告知乙方……（三）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度……八、合同变更……（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……2、严重违反甲方的规章制度的……”。被告永记生态惠东公司据以管理的《员工手册》，系于2018年11月28日经职工代表大会表决通过后重新修订的版本，于2018年12月7日至2018年12月13日完成公示后在本单位内部施行。期间，被告2019年1月1日作出关于《员工手册》发放签收的通知，原告于2019年1月5日签收被告派发的《员工手册》。其中《员工手册》第五章5.5惩罚条例C类记载：“凡以下列条款之一者，将视为严重违反公司规章制度，公司有权即时解除劳动合同：1.违反国家法律及治安条例……7.一年内旷工超过五天（含五天），或连续旷工三天以上（含三天），且不作任何经济补偿……”。2019年6月24日11时许，原告**理因涉嫌赌博在被告永记生态惠东公司处被惠东县公安局大岭派出所查获，后被惠东县公安局处发行政拘留15天并处罚款1000元的决定。2019年7月24日，被告以原告“连续十一天无故旷工（2019年6月26日至7月6日）”以及“违反国家法律及治安条例”为由，依据其单位《员工手册》第五章5.5惩罚条例C类规定，在听取本单位工会意见后对原告作出解除劳动合同决定（解除时间为2019年7月7日），之后将解除通知书送达原告。2019年7月26日，原告**理向惠东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：一、确认被申请人于2019年6月24日与申请人解除劳动关系行为违法；二、确认申请人与被申请人于2017年7月15日至2019年7月7日存在劳动关系；三、裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金10800元；四、裁决被申请人支付2019年5月已扣除的工资84元；五、裁决被申请人支付2018年6月至2019年6月份1300元清洁费；六、裁决被申请人返还给申请人2018年垫付的体检费95元；七、裁决被申请人支付2017年7月至2019年6月法定节假日加班工资（人民币）8193元；八、裁决被申请人赔偿申请人社保费2400元。2019年9月26日，惠东县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书（惠东劳人仲案字[2019]第380号），裁决：一、确认申请人与被申请人于2017年7月15日至2019年7月7日期间存在劳动合同关系；二、被申请人应当向申请人支付法定休假日加班工资1931元、清洁费1300元、2019年5月扣除的工资84元、申请人垫付的体检费95元，合计3410元。此款在本裁决生效之日起5日内一次性付清；三、驳回申请人其他仲裁请求。2020年1月9日，原告**理向本院提起诉讼，提出上述诉讼请求，本院于2020年1月15日立案受理。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告永记生态惠东公司据以管理的《员工手册》在制定程序上符合法律规定，解除与原告的劳动关系时所引用的条款内容上也未违反法律、行政法规的强制性规定；同时，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十条规定，《员工手册》可以作为被告的管理依据；原告确因自身违法行为导致被公安机关行政处罚，从而未能及时请假和提供劳动，但这个事实不能作为旷工的正当理由，因此，被告认定原告为无故旷工的事实并无不当，予以支持。故，被告对原告作出的解除劳动合同的行为合法有据，原告要求支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，不予支持。原告**理诉请被告永记生态惠东公司支付2019年5月被扣的84元工资。被告以原告请假为由扣除当日工资，所提交的证据以及理由，不足以证明该扣除行为的合法性和程序正当，因此，原告该诉请返还，理由充分，予以支持。原告**理诉请被告永记生态惠东公司支付自2018年6月至2019年6月的清洁费1300元。该费用系被告给予原告的奖励举措，性质上属于奖励性的劳动报酬，被告应当及时支付。因被告原因导致该费用未能发放原告，由被告自行承担法律后果。因此，原告主张支付该费用，合法有据，予以支持。原告**理诉请被告永记生态惠东公司返还已由原告支付的95元体检费。根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十条“劳动者享有下列职业卫生保护权利：……（二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务……用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。”的规定，故被告应当返还原告体检费95元。原告**理诉请被告永记生态惠东公司支付节假日加班工资8193元。被告提供的考勤表显示2017年至2019年间，原告在法定节以上班天数共计14天，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，被告将法定支付加班费的方式替换成轮休和补假方式，显属不当；此外，其对于已支付法定休假加班费未提出证据，应承担举证不能的法律后果。故，原告主张法定休假日加班工资的主张，有理有据，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项之规定。原、被告签订的劳动合同约定原告正常工作时间的工资为1500元，因此，以此基数核算加班工资：1931元（1500÷21.75×14×2=1931）。综上，原告**理的诉请及被告永记生态惠东公司的辩解，有理部分，予以支持；无理部分，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第（二）项、《中华人民共和国职业病防治法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告永记高科技农业生态示范园（惠东）有限公司于本判决生效之日起5日内支付原告**理法定节假日加班工资1931元、清洁费1300元、2019年5月扣除的工资84元、垫付的体检费95页，合计3410元。二、驳回原告**理的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 柯新强二〇二〇年四月二十日法官助理 朱旭鹏书 记 员 彭晓龙书 记 员 陈宝怡