广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0705民初491号原告：汤沃钊，男，1990年7月8日出生，汉族，住广东省江门市新会区************。公民身份号码：440************113。被告：廖秋萍，女，1989年5月15日出生，汉族，住广东省江门市新会区***********。公民身份号码：441************62X。原告汤沃钊诉被告廖秋萍劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序中的小额诉讼程序由审判员莫国峰独任审判，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告汤沃钊、被告廖秋萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤沃钊向本院提出诉讼请求：1、被告廖秋萍本次受伤应由原、被告共同承担；2、原告同意计算被告工伤的月工资应以每月1550元计算12个月共18600元赔偿给被告；3、上述赔偿金分36期支付，每期516.67元；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年3月5日被告工作时违规操作，造成受伤住院。被告住院期间的所有费用由原告全额支付。原告经营的工厂是属于私营单位，计算被告的月基本工资应以每月1550元为标准，仲裁委认定的月工资错误，请法院予以审查。原告汤沃钊在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、仲裁裁定书原件一份，证明原告汤沃钊经营的企业为私营企业，仲裁书上按非私营企业标准计算工资是错误的。被告廖秋萍答辩称，被告工作中没有违规操作，上班都是戴手套上班的；被告对仲裁委员会的裁决予以认可；不同意原告汤沃钊的全部请求。被告廖秋萍在举证期限内没有证据向本院提供。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织了当事人当庭进行了质证。被告廖秋萍对于原告汤沃钊提供的证据质证意见如下：对于证据1的真实性、合法性、关联性予确认。本院认为，双方当事人对证据的真实性、关联性无异议的《仲裁裁决书》，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，2019年11月15日被告廖秋萍向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出新劳人仲案字［2020］第107号仲裁裁决书。仲裁裁决书记载查明如下事实：被告于2019年2月21日入职新会区司前镇xx五金加工厂，岗位为数控机操作员，从事数控加工配件工作，工资按件计算，无底薪，双方没有签订书面劳动合同，新会区司前镇xx五金加工厂没有为被告参加社保；2019年3月5日17时30分左右，被告在厂内操作数控机加工产品配件过程中，右手中指被数控机刀具碰伤，经江门市新会区司前人民医院诊断为右手中指开放性粉碎性骨折并异物残留，该受伤于2019年8月22日经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，于10月8日经江门市劳动能力鉴定委员会初次鉴定为伤残十级；被告为治疗工伤自3月5日至4月10日在江门市新会区司前人民医院住院36天，住院期间需陪护人员1名；新会区司前镇xx五金加工厂于4月10日解除双方劳动关系，被告工伤前月平均工资3600元；另新会区司前镇xx五金加工厂于2016年5月27日登记成立，于2019年9月19日登记注销，经营者为原告汤沃钊。仲裁裁决：一、确认原、被告劳动关系于2019年4月10日解除；二、原告在本裁决生效之日起三日内一次性给付被告工伤补偿金48600元。原告对该仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：本案是劳动争议。被告廖秋萍是原告汤沃钊经营新会区司前镇xx五金加工厂的员工，双方建立了劳动关系。被告在工作中的受伤经江门市新会区人力资源和社会保障局认定为工伤，其伤残等级为十级伤残。庭审中原、被告对仲裁裁决书中第一项裁决以及被告住院伙食补助费2520元、护理费2880元均表示无异议，故本院对仲裁裁决书中第一项以及被告住院伙食补助费2520元、护理费2880元予以确认。本案争议焦点：计算被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准以及是否可以分期支付？针对争议焦点，原告汤沃钊主张计算被告廖秋萍工伤待遇应以江门市最低工资每月1550元为标准，但根据《广东省工伤保险条例》第六十六条“本决定自2019年7月1日起施行。本决定施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本决定的规定执行；本决定施行前已完成工伤认定的，本决定施行后发生的工伤保险待遇依照本决定的规定执行。”的规定，鉴于被告的工伤认定在2019年7月1日完成且在2019年7月1日之后发生工伤待遇纠纷，故本案适用《广东省工伤保险条例》的相关规定。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”、第三十三条“计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”、第五十五条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”、第六十四条第一项“本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。”的规定，由于新会区司前镇xx五金加工厂没有为被告参加工伤保险，依据《中华人民共和国民法总则》第五十六条“个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。”的规定，应由新会区司前镇xx五金加工厂的经营者即原告汤沃钊按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原告提出被告工作时违规操作应承担部分责任，但原告并未举证证明被告在工作存在何种违规行为以及被告本次受伤是故意自残导致的，原告上述主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。计算被告的工伤保险待遇应以广东省上年度职工月平均工资7486元为参考标准，而并非修订前的江门市上年度职工月平均工资。鉴于被告主张的本人工资为每月3600元低于广东省上年度职工月平均工资7486元的60%即4491.6元，故被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的本人工资应以每月4491.6元计算合共53899.2元（4491.6元/月×12个月=53899.2元）。原告主张以江门市最低工资每月1550元为标准，但本案工伤待遇标准是以被告月平均缴费工资为基数，而不是被告实际应得工资为基数，原告主张被告实际工资为江门市最低工资每月1550元计算是对法律的错误理解，没有法律依据，本院对此不予支持。为此原告应付被告工伤补偿金合计59299.2元（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、护理费），该补偿金超过被告主张的金额，超出部分应视为被告自愿放弃部分权益，本院予以准许，故原告应付被告工伤补偿金为48600元。原告提出工伤补偿金分期支付，但原告没有提供证据证明工伤补偿金需要分期支付的事实，故本院对原告的分期支付请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条第四款、第三十二条、第三十三条、第五十五条第一款、第六十四条第一项、第六十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条“基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审”的规定，判决如下：一、确认原告汤沃钊与被告廖秋萍的劳动关系在2019年4月10日解除；二、原告汤沃钊应在本判决发生法律效力之日起三日内一次性给付被告廖秋萍工伤补偿金48600元；三、驳回原告汤沃钊全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告汤沃钊已预交），由原告汤沃钊负担。本判决为终审判决。审判员  莫国峰二〇二〇年三月三十一日书记员  陈雅玲