广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1422号原告：东莞市新国智制冷科技有限公司，住所地：广东省东莞市*********。法定代表人：张国亮，该公司总裁。委托诉讼代理人：刘伟志，广东华商律师事务所律师。被告：杲均亮，男，**年**月**日出生，汉族，住安徽省利辛县*********，公民身份号码：342**************。委托诉讼代理人：温富春，广东大洲律师事务所律师。原告东莞市新国智制冷科技有限公司与被告杲均亮劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告东莞市新国智制冷科技有限公司的委托诉讼代理人刘伟志，被告杲均亮及其委托诉讼代理人温富春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原、被告之间是否建立劳动关系：已建立劳动关系。理由如下：1.被告称其于2018年4月14日入职原告处，担任发泡师傅，工资发放形式为部分微信转账、部分银行转账；原告对此不予确认，认为其与被告系合作关系，但原告并未就其主张向本院提交证据予以证明，原告应承担举证不能的不利后果；2.从原告提交的微信聊天记录显示，“转账来自AAA东莞新国智冷库板厂-小陈”的转账说明为“工资”，银行转账记录显示他行来账的对方账号的户名为“陈芝慧”，微信转账记录和银行转账记录相互印证，且与被告所说的工资发放形式一致。综上，本院认定原、被告已建立起劳动关系。二、建立劳动关系时间：2018年8月16日。原告于2018年8月16日经东莞市工商行政管理局登记成立，故原、被告自2018年8月16起建立劳动关系。三、工作岗位：发泡师傅。四、2018年9月18日至2019年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额：63779元。理由如下：结合被告的入职时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，原告应自2018年9月16日起向被告支付未签订劳动合同的二倍工资，但由于被告于2019年9月17日申请仲裁，超过了申请仲裁的时效期间一年，故原告应支付2018年9月18日至2019年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额。根据原告提交的经被告确认的微信转账记录、银行转账记录，以及被告当庭提交的微信转账记录显示原告已支付被告2018年9月工资10170元、2018年10月至2019年3月工资53705.5元、2019年4月工资12143元。经核算，原告应支付被告上述期间二倍工资差额为63779元（10170元÷30天×13天＋53705.5元＋12143元÷30天×14天）。被告未就该仲裁裁决书提起诉讼，视为被告对该仲裁裁决结果予以确认。故原告应支付被告上述期间二倍工资差额63779元。五、仲裁请求：1.确认原告与被告自2018年4月14日开始存在事实劳动关系；2.原告支付被告2018年5月14日至2019年4月14日未签订劳动合同的二倍工资差额132000元。六、仲裁结果：1.确认原告与被告自2018年8月16日起建立劳动关系；2.在该裁决书发生法律效力之日起5天内，由原告一次性支付给被告2018年9月18日至2019年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额63779元；3.驳回被告提出的其它仲裁请求；4.驳回原告的全部反申请请求。七、原告的诉讼请求：1.确认原告和被告之间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额63779元；3.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市新国智制冷科技有限公司与被告杲均亮自2018年8月16日起建立劳动关系；二、限原告东莞市新国智制冷科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告杲均亮2018年9月18日至2019年4月14日未签订书面劳动合同二倍工资差额63779元；三、驳回原告东莞市新国智制冷科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市新国智制冷科技有限公司负担。受理费原告东莞市新国智制冷科技有限公司已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭雅婷二〇二〇年四月三日书记员  赵亮明附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。