广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初13008号原告：广州市西帅服装有限公司，住所地广州市黄埔区茅岗路732号202房，统一社会信用代码914401120658104691。法定代表人：梁富斌,董事长。委托诉讼代理人：唐娟娟，女，系该公司员工。委托诉讼代理人：张杰，男，系该公司员工。被告：张凌，男，1976年1月13日出生，满族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：林雪仪，广东君厚律师事务所律师。原告广州市西帅服装有限公司与被告张凌劳动争议一案，本院于2019年12月31日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人唐娟娟、张杰、被告的委托诉讼代理人林雪仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付2019年3月至2019年5月21日的工资差额36000元。事实与理由：张凌于2019年2月20日到公司报到，于2月21日签订劳动合同，并“无未签劳动合同”一说。张凌出任团购中心副总经理一职，按劳动合同第四条约定“底薪为1895元，提成，绩效按规定比例核算”。按劳动合同第十三条第四项约定“双方需要明确的其他事项:发生争议，以本合同为准”。所以工资核算标准应该为1895元，因无任何业绩产生，故此项暂时不计。张凌作为销售部门负责人，声称需要预支开支，故公司于4月4日预支工资及业务开支一笔6666元；于4月30日预支工资及业务开支一笔14000元。由于张凌一直未能提交业务经费报销凭证，故未能按照约定时间结算工资。故并无“3月至5月工资差额36000”一说。张凌入职近三个月，经常牢骚抱怨，经常无缘无故旷工多天,随意请假，消极怠工。业务工作毫无进展，团队未能组建，制度未能建立，没有达到企业管理目标，并造成极大影响和损失。从张凌填写的入职登记表获知：张凌号称“资深服装行业职业经理人”，入职每家企业入职时间都不足一年，最后一份工作才一月；另根据其提交的录音证据，足以说明该人是一个“混迹职场，有备而来，玩弄企业，专钻劳动法空子的职场高手”。综上所述我公司认为：第一，本公司己经签订《劳动合同》；第二，该员工工资只能按照每月1895元执行〈考虑到低于广州市最低工资标准，实际可以按照2100元执行〉，并需扣除借支，迟到，旷工，请假等。被告在庭审中辩称，关于劳动合同签订问题，直至双方解除劳动关系之日，甚至是原告将劳动合同提交法庭之日，该劳动合同均未经原告盖章且该劳动合同并未交付给被告，根据劳动合同第13条第1项可以明确知悉该合同均需双方签字盖章后才生效，因此被告认为在原告未对该合同盖章并将合同原件交付被告的情况下，该劳动合同所有条款均对被告不发生约束力。双方在2019年2月21日签订薪资协议足以证明双方存在劳动关系，且该协议第二条已经明确约定被告在职期间的报酬项目和金额，也明确该协议的性质为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有一样的法律效力，被告认为该协议双方签字盖章后应对双方发生法律约束力，对于被告在职期间的薪资项目及金额应该按照该协议第二条进行计算。原告主张被告预支开支，但却未能提供任何借据或预支凭证以证明其主张，应依法承担由此产生的不利后果，此外原告拖欠被告三月至五月期间的工资事实清楚，原告依法应向被告支付拖欠的工资合计36000元。双方围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方交换证据及进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年2月20日入职原告处，任职团购事业部总经理。2019年2月21日，原告（甲方）、被告（乙方）签订了《劳动合同》、《薪资协议》。《劳动合同》约定：第一条合同期限，劳动合同固定期限为三年，自2019年2月20日起至2022年2月19日止，试用期为90天；第二条工资内容和地点，乙方确定内容确定为管理和专业技术类，乙方工作地点：广州西帅服装有限公司；……第四条劳动报酬，乙方执行第3种工资形式：……3.底薪加提成/绩效：底薪1895元，提成/绩效按规定比例核算（参照公司薪资制度执行）。《薪资协议》约定：第一条、甲方现聘请乙方担任甲方团购事业部总经理；第二条第二点乙方任职期间所获得的全部报酬组成如下：A、底薪：3000，岗位工资（包含加班费、房补、餐补、电话补贴）17000；B、提成：具体参见《销售提成管理方案》；第四条、本协议自双方签订后有效，有效期延伸至乙方服务期终止，各方必须严格履行；第五条、本协议一式两份，作为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同一样具有法律效力，经双方签字后生效。原告的法定代表人梁富斌分别于2019年4月4日、2019年4月30日通过网上银行的方式向被告转账6666元、14000元。双方于2019年5月21日解除劳动合同。庭审中，原告主张，被告每月底薪3000元，岗位工资17000是与绩效挂钩，绩效包含出勤、销售额；已经支付给被告20666元包含每个月工资3000元，多出部分是被告借支，但无法提供被告的借支材料；被告主张其报酬组成是基本工资（底薪3000元+17000元）+提成，上述两笔款项分别属于2019年2月及3月部分工资。被告于2019年8月21日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：原告向被告支付2019年3月至5月的工资差额36000元。2019年11月22日，该仲裁委作出穗埔劳人仲案〔2019〕1845号《仲裁裁决书》，裁决：原告在本裁决生效之日起五日内一次性向被告支付2019年3月至2019年5月21日的工资差额36000元。本院认为：原、被告之间建立了劳动关系，双方的合法权益均受到法律保护。关于工资差额的问题。（一）《劳动合同》、《薪资协议》是双方真实意思的表示，符合法律规定，合法有效，双方应按约定履行。《薪资协议》中载明该协议作为甲乙双方所签订的劳动合同的补充协议，与劳动合同等具有法律效力，应是双方对薪资待遇的特殊约定，故原告应按协议约定向被告支付工资（底薪3000元+岗位工资17000元+提成）。原告主张被告的岗位工资17000元与绩效相挂钩，但未提交证据证实，本院不予采信。（二）原告主张20666元是原告支付给被告每月3000元及被告向公司的借支，但未提供证据证实是被告向公司的借支，且与原告在仲裁的主张不一致，故本院对原告关于借支的主张不予采信。对被告关于该款为工资的主张，本院予以采信。（三）原告提交的考勤记录，未有被告签名确认，且被告对该记录真实性有异议；同时原告在庭审时主张因4月份考勤需5月底确认，因被告5月份没有来公司，故没有办法让其签名确认，若按原告此说法来看，二月及三月的考勤表原告有充足时间可让被告签名，但原告也未提交被告签名确认的证据，显然原告上述说法不符常理，且原告也未提交公司考勤制度规定，因此对原告主张被告有缺勤旷工、随意请假、消极怠工的主张，本院不予采信。综上所述，根据被告的入职及离职时间，原告应向被告支付2019年3月1日至5月21日工资差额39793.1元，但被告只要求原告支付36000元在该数额范围内，故原告需向被告支付2019年3月1日至5月21日工资差额36000元。对原告诉请无需支付2019年3月1日至5月21日工资差额36000元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《广东省工资支付条例》第十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市西帅服装有限公司的诉讼请求；二、原告广州市西帅服装有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张凌支付2019年3月1日至5月21日工资差额36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市西帅服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 林 强二〇二〇年四月二十二日书记员 钟文康附一：本裁判主要法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条当订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并支付工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附二：申请执行事项《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。