徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0312民初11954号原告：徐州智瑞医疗科技有限公司，住所地徐州市铜山区北京南路12号港鑫城商务楼—健康E港1714、1715。法定代表人：高峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王玉玲，江苏彭邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梦琦，江苏彭邦律师事务所实习律师。被告：蒋彐莹，女，1988年11月8日出生，汉族，住徐州市云龙区。委托诉讼代理人：阚宁，江苏同凯律师事务所律师。原告徐州智瑞医疗科技有限公司（以下简称智瑞公司）与被告蒋彐莹劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告智瑞公司的委托诉讼代理人王玉玲、黄梦琦、被告蒋彐莹及其委托诉讼代理人阚宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告智瑞公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应向被告支付工资1万元；2.判令原告不应向被告支付签署书面劳动合同的工资4万元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年8月，因原告公司懂得医疗器械销售人手紧缺，故决定招用被告蒋彐莹作为公司的调度员，负责销售物资的调配工作。原告与被告沟通时计划与被告签订三年劳动合同，试用期六个月，但是被告不同意签署，理由为不愿意承担社会保险自己应当承担的部分，且同时其与男友正在一起创业，亦从事医疗器械销售业务，上下班不固定，要随时离开，现自己业务不忙时帮助原告向医院调送医疗器械，双方商定1万元工资报酬，被告还在医院跟台赚取跟台费，原被告之间实际是雇佣关系。2018年11月，蒋彐莹向公司负责人口头提出辞职，称其与男友创立的公司很快就成立，让公司尽快安排人员接替。自此，被告在工作中多有懈怠、不够勤勉，且存在占便宜的不良行为，原告多次指正，均无改善。被告在2019年1月9日中午自行离职。原告多次电话要求其回公司办理结算手续，均不予以理会。2019年1月18日，原告的长期合作单位美墩雅生物科技江苏有限公司催促原告退还部分器械及工具，原告才得知被告在离职当天上午，私自以公司名义向该公司提走了市场价值30万元的工具及器械，实际提货人是其男友。2019年4月，原告向徐州经济技术开发区人民法院提起诉讼，要求被告返还利用职务之便侵占的财产。2019年7月23日，该院判决被告向原告返还侵占的财产。被告侵占公司财产的行为不仅违反公司制度，亦违背了法律强制性规定，其不具备继续在原告处工作的基本人品条件，原告决定依法开除其在公司的任职，通知其办理结算，其拒不理会。经核算，原告已向被告支付了5万元报酬。综上所述，被告不愿意与原告签署书面劳动合同，且不具备签署书面劳动合同的条件，其与原告的关系实际为雇佣工关系，原告不应承担未签署书面劳动合同的双倍工资的责任，原告也不欠其报酬。此案经劳动仲裁后，原告不服仲裁裁决，特向法院提起诉讼，望依法判决。被告蒋彐莹辩称，一、原告诉请“不应向被告支付工资1万元”无事实及法律依据，且不属于人民法院受理民事诉讼的范围。一方面，在事实上，被告作为原告的劳动者，原告应当按时足额向被告支付劳动报酬，但事实上原告仅向被告支付了工资4万元，对于2018年12月3日至2019年1月9日期间的工资1万元并未支付。另一方面，在程序上，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会出具的铜劳人仲案字〔2019〕第571-1号仲裁裁决书中裁决作为用人单位的原告应当向作为劳动者的被告一次性支付2018年12月3日至2019年1月9日期间的工资1万元。该仲裁裁决为终局裁决。原告作为用人单位如不服该仲裁裁决，可依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定处理，故原告的起诉不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，请求法院驳回原告的该诉请，支持原告向被告一次性支付工资1万元。二、原告诉请“不应向被告支付签署书面劳动合同的工资4万元”无事实及法律依据。在（2019）苏0391民初2685号判决中，徐州经济技术开发区人民法院查明“2018年8月3日，原告聘用被告蒋彐莹作为公司的调度员，负责销售物资的调配工作。”原被告之间并非原告所称的“雇佣工关系”，而是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，请求法院驳回原告的该诉请，支持原告向被告一次性支付未签订书面合同的双倍工资4万元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月26日，原告智瑞公司依法在徐州铜山区市场监督管理局登记成立，从事医疗技术研发、咨询、推广、服务和医疗器械、礼品、化妆品、办公用品等销售的经营活动。2018年8月3日，原告智瑞公司聘用被告蒋彐莹作为公司的调度员，负责销售物资的调配工作。2019年1月9日，被告蒋彐莹以原告智瑞公司的名义从案外人美墩雅生物科技江苏有限公司提走供货价为50236元的工具及器械，实际提货人系其男友。当天中午，被告自行离职。后原告诉至徐州经济技术开发区法院，该院于2019年7月23日作出(2019)苏0391民初2685号民事判决，判决被告返还原告价值50236元的财物；返还不成时，赔偿原告相应价值的经济损失。2018年8月3日至2019年1月9日，期间原告未与被告订立书面劳动合同，被告在原告处每月的工资为1万元。原告的法定代表人高峰分别于2018年9月7日、2018年10月15日、2018年11月3日、2018年11月15日、2018年12月15日通过银行转账的形式向被告发放工资共4万元；此外，于2018年10月6日向被告支付2万元。后蒋彐莹向徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智瑞公司支付：1.未签订劳动合同二倍工资4万元；2.违法解除劳动合同赔偿金1万元；3.2018年12月3日至2019年1月9日工资1万元。2019年11月6日，徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会分别作出铜劳人仲案字〔2019〕第571-1号、571-2号仲裁裁决。铜劳人仲案字〔2019〕第571-1号仲裁裁决内容为：裁决被申请人智瑞公司一次性支付申请人蒋彐莹2018年12月3日至2019年1月9日工资1万元；不支持蒋彐莹要求智瑞公司支付违法解除劳动合同赔偿金1万元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证明证明本裁决有《中华人民共共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向徐州市中级人民法院申请撤销裁决，申请人逾期不起诉的，仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。铜劳人仲案字〔2019〕第571-2号仲裁裁决内容为：裁决被申请人智瑞公司一次性支付申请人蒋彐莹未签订书面劳动合同二倍工资4万元。根据《中华人民共共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。本院认为，关于被告主张的工资1万元及经济赔偿金，因徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出的铜劳人仲案字〔2019〕第571-1号仲裁裁决书为终局裁决，且原告智瑞公司系用人单位，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，原告智瑞公司诉请“判令原告不应向被告支付工资1万元”，不属于本院受案范围。关于被告主张的未签订书面劳动合同的工资4万元。一、原被告是否系劳动合同关系。劳动关系的成立有书面劳动合同确立的劳动关系和事实上形成的劳动关系两种方式。2005年5月，劳动和社会保障部颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告于2018年8月3日到原告处从事销售物资的调配工作，工作至2019年1月9日，每月在原告处领取固定工资，并接受原告的管理，故原告与被告于2018年8月3日至2019年1月9日之间存在事实上的劳动关系。原告主张与被告系雇佣关系，无事实及法律依据，本院不予采信。二、原告是否应当向被告支付因未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告蒋彐莹有权主张2018年9月3日至2019年1月9日期间的二倍工资差额，被告主张4万元，本院予以支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张2018年10月6日向被告支付的2万元系被告预支的工资，无证据证明，且在此之后又按月向被告支付了三个月的工资，原告主张不符合常理，而被告对该款的性质能够结合聊天记录能够作出合理解释，故对于原告的主张，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告徐州智瑞医疗科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告蒋彐莹支付2018年9月3日至2019年1月9日期间因未订立劳动合同的二倍工资差额4万元；二、驳回原告徐州智瑞医疗科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州智瑞医疗科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长 孙 懋人民陪审员 孙 琴人民陪审员 刘安民二〇二〇年四月三日书 记 员 赵彦玲