北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初62267号原告：北京广和美健康科技有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号玉泉慧谷园金渤瀚会议楼3层302室，统一社会信用代码91110108MA00FG1Q1K。法定代表人：韩春善，总经理。委托代理人：张丹今，北京市正平律师事务所律师。被告：陈瑞，男，1993年10月16日出生，汉族，住北京市房山区。委托代理人：李希，北京晋熙律师事务所律师。委托代理人：范文，北京晋熙律师事务所实习律师。原告北京广和美健康科技有限公司（以下简称广和美公司）与被告陈瑞劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广和美公司之委托代理人张丹今与被告陈瑞及其委托代理人李希、范文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广和美公司向本院提出诉讼请求：判令我公司无需支付陈瑞：1、2018年11月1日至2019年2月28日期间工资差额3433.21元；2、2018年10月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资2114.94元；3、2018年9月20日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额27402.3元；4、诉讼费用由陈瑞承担。事实与理由：绩效工资是根据单位的经营情况而定，不是工资必备项目，陈瑞没有书面必须发放绩效工资，我公司不应支付工资差额。陈瑞在职期间我公司并未安排陈瑞进行加班，陈瑞因个人原因打卡或自行在节假日到单位的情况不能视为我公司的加班安排，我公司不应支付加班费。陈瑞的实际工作点在阜阳，基本不来北京，我公司多次要求与陈瑞签订书面劳动合同，但是陈瑞均以人在外地等理由未能来北京签订，在此情形下是因为陈瑞的原因导致未能签订劳动合同，我公司并无过错，不应承担法律后果。陈瑞辩称，同意仲裁裁决结果，不同意广和美公司的诉讼请求。陈瑞与广和美公司约定工资标准5000元，以该标准交纳社保。陈瑞自2018年9月开始经领导张某的安排每周工作7天，存在加班情况。陈瑞入职后并未签订劳动合同，且广和美公司长期存在用工不规范情况，与多名劳动者不签署劳动合同。本院经审理认定事实如下：陈瑞于2018年8月20日入职广和美公司，担任运营经理，工作至2019年2月28日，当日离职，广和美公司支付陈瑞工资至2019年2月28日。广和美公司未与陈瑞签署书面劳动合同，对此广和美公司主张曾多次通过电话通知陈瑞签署劳动合同，但陈瑞均以在外地为由拒绝签署。陈瑞主张月工资标准为5000元（固定工资），双方曾约定试用期3个月，试用期期间工资按照80%发放，认可2018年8月至10月期间工资足额发放，主张此后应按照每月5000元补足差额。广和美公司主张陈瑞月工资构成分为固定部分和浮动部分，固定部分包括基本工资、岗位工资、饭补、和话补，另有浮动的绩效工资，上限为1000元，根据公司业绩与个人工作情况核定。广和美公司提交的工资明细中显示的工资构成与该公司主张一致，其中2018年11月至2018年12月期间陈瑞绩效工资为500元，2019年1月至2月期间陈瑞绩效工资均为0元，2019年1月出勤扣款192.31元，其他扣款240.9元，2019年2月其他扣款1000元。对于扣款情况，广和美公司主张出勤扣款系请假的扣款，但该公司已经无法核实出勤情况，2019年1月其他扣款该公司无法陈述具体指向，2019年2月其他扣款系扣除陈瑞此前向公司的借款。另查，陈瑞2018年9月、10月应发工资数额均为4000元。就加班情况一节，陈瑞主张其执行标准工时制度，公司会在周六日召开管理会、推广会等，因此通过微信群临时通知周六日加班。陈瑞提交了微信群记录、考勤表予以佐证，其中微信群显示有部分周六日签到、发送照片等记录，曾有张某、吴某、曹某等人在群中通知2018年10月13日、10月28日、11月3日及2019年1月6日、2月16日均安排开会；考勤记录显示2018年10月至11月、2019年1月陈瑞出勤天数分别为20天、25天、25天。广和美公司对上述证据的真实性均不予认可，该公司主张微信群并非该公司建立，系工作人员自行组建，该公司要求加班需要书面申请并经过公司审批；广和美公司认可张某系该公司业务主管，负责阜阳的业务工作。陈瑞以要求广和美公司支付工资差额、加班工资、未签劳动合同二倍工资差额等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第9006号仲裁裁决书，裁决：1、广和美公司于本裁决生效之日起十日内，支付陈瑞2018年11月1日至2019年2月28日期间工资差额3433.21元；2、广和美公司于本裁决生效之日起十日内，支付陈瑞2018年10月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资2114.94元；3、广和美公司于本裁决生效之日起十日内，支付陈瑞2018年9月20日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额27402.3元；4、驳回陈瑞的其他仲裁请求。广和美公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，广和美公司作为负有管理责任的用人单位，其公司应就己方所持陈瑞工资标准及构成之主张承担举证责任，现广和美公司未能就与陈瑞存在绩效工资之约定提交相应证据，理应对此承担不利后果。鉴此本院采信陈瑞之主张确认其工资标准为固定工资5000元，陈瑞要求广和美公司按照上述标准支付2018年11月之后的工资差额，并无不当之处。广和美公司所提交的工资明细中显示该公司曾以考勤扣款、其他扣款为由扣减陈瑞工资，但未就陈瑞缺勤情况提交相应证据，亦未就其他扣款情况提交相应证据，对此本院均不予采信。经核算，仲裁裁决广和美公司向陈瑞支付2018年11月1日至2019年2月28日期间工资差额3433.21元，未高于法定标准，对该项结果本院予以确认。同理，广和美公司主张曾多次电话通知陈瑞签署劳动合同，陈瑞均以在外地为由拒绝签署，但该公司未能就上述主张提交证据予以证明，对此本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，广和美公司应向陈瑞支付2018年9月20日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额25655.17元。就加班工资一节，陈瑞提交的微信群记录确显示有公司安排周六日开会之情形，广和美公司虽主张加班需书面申请由公司进行审批，但未能提交相应证据。加之，广和美公司认可微信群中通知开会人之一张某系该公司业务主管，负责阜阳业务，本院有理由相信张某安排员工周六日开会之行为，系代表广和美公司所从事的管理行为。此外，虽陈瑞提交了考勤表用于证明其周六日加班情况，但上述证据均未见有广和美公司之确认信息，仅凭考勤记录和微信群中发送的工作照片、签到情况不足以证明周六日加班的事实。鉴于此，本院依据微信群记录中涉及周六日工作安排之记录核算陈瑞周六日出勤情况。经核算，广和美公司应向陈瑞支付2018年10月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资2114.94元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条之规定，判决如下：一、北京广和美健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈瑞2018年11月1日至2019年2月28日期间工资差额3433.21元；二、北京广和美健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈瑞2018年9月20日至2019年2月28日期间未签劳动合同二倍工资差额25655.17元；三、北京广和美健康科技有限公司于本判决生效之日起七日内，支付陈瑞2018年10月1日至2019年2月28日期间休息日加班工资2114.94元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京广和美健康科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  马敬二〇二〇年四月二十八日书记员  乔乔