广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2945号原告：东莞市元利塑胶模具有限公司，住所地：广东省东莞市******************。法定代表人：张洁，总经理。委托诉讼代理人：李强，广东顺言顺律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴杨，广东顺言顺律师事务所律师。被告：陈奋生，男，1978年12月3日出生，汉族，住广东省怀集县******委会教育办宿舍，公民身份号码：441************313。委托诉讼代理人：罗和苏，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告东莞市元利塑胶模具有限公司与被告陈奋生劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李强，被告陈奋生及其委托诉讼代理人罗和苏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；2.原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额36134元；3.本案诉讼费由被告承担。二、双方是否存在劳动关系：原告主张，原告与被告之间不是劳动关系，而是劳务关系，但是被告没有提供证据证明双方是劳务关系。被告主张，被告于2019年2月14日入职，担任模具设计一职，双方没有签订劳动合同、入职登记表等书面材料，口头约定工资为固定月薪8000元，被告受原告公司管理，上下班进行打卡考勤，被告提供银行转账记录、微信转账记录证明原告的法人及公司实际控制人均向被告支付过劳动报酬，原、被告双方是劳动关系。在劳动仲裁阶段，原告确认被告在原告公司内进行模具设计，工作期间需要进行指纹打卡记录考勤。本院认为，根据《劳动和社会保障部》第一条“虽然用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但当同时具备下列情形时，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（四）考勤记录”，本案中，原告主张，原、被告之间是劳务关系，但没有提供证据佐证，原告应当承担举证不能的不利后果。被告在原告处负责模具设计，亦有进行指纹打卡记录考勤，原告向被告发放了相应的劳动报酬，由此可见，被告的工作内容是原告的业务组成部分，被告受原告劳动管理，被告为原告提供劳动领取了工资报酬，符合认定劳动关系的情形。因此，本院认定，原告与被告之间存在劳动关系。三、入职时间与工作岗位：被告于2019年2月14日入职，从事模具设计岗位。四、签订书面劳动合同：无。五、购买社保：无。六、离职时间：双方确认自2019年8月17日之后，被告没有向原告提供劳动。七、月平均工资：被告主张，双方口头约定工资为固定月薪8000元，每月工作26天，每天工作10小时。原告对被告的主张不予确认，但没有提供证据证明，原告应当承担举证不能的不利后果。结合被告提交的工资发放情况，被告在2019年3月、4月、5月、6月至8月期间的工资分别为8000元、8000元、7079元、17055元，与被告的主张较为符合，本院予以采纳，认定被告的工资为每月8000元。八、未签劳动合同二倍工资差额：原、被告之间未签订劳动合同，结合被告的仲裁请求，要求原告支付2019年3月15日至2019年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额，因此，原告应当向被告支付2019年3月15日至2019年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额：8000元÷31天×17天+8000元+7079元+17055元＝36521.10元。仲裁裁决原告向被告支付2019年3月15日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额36134元，低于上述标准，被告未提起诉讼、服从仲裁裁决，视为被告对自身权利放弃，因此，原告应当向被告支付2019年3月15日至2019年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额36134元。九、解除劳动关系经济补偿金：原被告双方对于解除劳动关系的原因均未提供证据证明，视为原告提出解除劳动关系并与被告协商一致解除劳动关系。被告在原告处工作6个月，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元。十、仲裁请求：被告的仲裁请求：1.原告向被告支付2019年6月1日至2019年8月17日期间工资差额2365元；2.原告向被告支付2019年3月15日至2019年8月17日未签订劳动合同二倍工资差额36876元；3.原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金8000元。十一、仲裁结果：1.确认原告与被告之间劳动关系解除；2.原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8000元；3.原告支付被告2019年3月15日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额36134元。原、被告双方对仲裁结果的第1项无争议，本院予以确认。被告未提起诉讼，视为被告服从仲裁裁决。以上事项中，双方有争议的为第二、七、八、九项，其他事项双方无争议。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市元利塑胶模具有限公司与被告陈奋生之间的劳动关系解除；二、原告东莞市元利塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈奋生支付解除劳动关系经济补偿金8000元；三、原告东莞市元利塑胶模具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告陈奋生支付2019年3月15日至2019年8月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额36134元；四、驳回原告东莞市元利塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市元利塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇二〇年四月二十三日书记员  谭 艺附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条虽然用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但当同时具备下列情形时，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者订立劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。