广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初6368号原告：郑永富，男，1997年1月5日出生，汉族，住四川省会理县。委托代理人:许秀娜，广东捷成律师事务所律师。委托代理人：陈付萍，广东捷成律师事务所实习人员。被告：广州市迈昱金属制品有限公司，住所地广州市番禺区南村镇市头东线大道北排45号之六201，统一社会信用代码91440113MA59E3279Q。法定代表人：罗建平。原告郑永富与被告广州市迈昱金属制品有限公司（以下简称迈昱公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告郑永富的委托代理人许秀娜、陈付萍到庭参加诉讼。被告迈昱公司经公告送达开通传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑永富向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告于2018年12月7日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金6000元；3.判令被告向原告支付2017年7月24日至2018年12月7日的伤残津贴33600元；4.判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金49308元；5.判令被告向原告支付一次性就业补助金246540元；6.判令被告向原告支付第二、三次手术医疗费43770元；7.判令被告向原告支付康复陪护费9000元；8.判令被告向原告支付住院伙食补助费1960元；9.判令被告向原告支付精神抚慰金500000元；10.判令被告向原告支付劳动能力鉴定费390元；11.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年11月10日入职被告处，担任杂工，月工资3000元，入职后被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社保。2016年11月24日13时30分左右，被告的法定代表人罗建平在未对原告进行安全培训和岗前培训的情况下，安排原告在车间操作开料机，在取料过程中，原告不幸被开料机压伤双手，后被送往武警××总队医院番禺分院治疗，2017年4月17日广州市番禺区人力资源和社会保障局认定原告此次受伤为工伤，2017年7月10日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告劳动功能障碍程度5级，广州市番禺区人民法院作出（2018）粤0113民初1348号民事判决书，判决被告向原告支付一次性医疗费、一次性伤残补助金、护理费、停工留薪工资以及住院伙食补助费。2018年10月23日至11月14日，11月27日至12月5日，原告按医嘱在武警医院番禺分院进行了第二次、第三次手术治疗，共住院30天，在此期间，原告支付医疗费共计43770元及相应陪护费。自原告受伤以来，被告对原告不管不顾，还搬离原办公地址以逃避支付工伤保险待遇项目及其他相关费用，原告特起诉。被告迈昱公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据,本院认定事实如下：一、郑永富受伤及住院治疗情况。2016年11月24日，郑永富在迈昱公司工作时双手受伤，被送往武警××总队医院番禺分院第一次住院治疗，住院时间为2016年11月24日至2017年2月28日，共住院96天。2018年10月23日至11月14日，郑永富因双手外伤术后功能障碍第二次入院，行右手掌疤痕及关节囊松解术及左中环指矫形术，共住院22天，支付医药费23430.50元，出院医嘱：病人因双手不便，需他人陪护。2018年11月27日至12月5日，郑永富因双手外伤术后功能障碍第三次入院，行右第二掌骨矫形+右第三掌骨头取左第五掌指间关节移植术，共住院8天，支付医药费20286.5元，出院医嘱：病人因双手不便，需他人陪护。2018年12月7日，郑永富到武警××总队医院番禺分院特大换药支付门诊费53.6元。郑永富主张其第二、三次住院治疗期间曾向广州哲茂物业管理有限公司雇请护理人员，每月护理费100元，共花费护理费3000元，其出院后仍需他人陪护，花费护理费6000元，共计支出护理费9000元。为此，郑永富提供广州哲茂物业管理有限公司收款收据（出具日期为2018年11月29日，载明收到郑永富生活助理服务费100元1天）、院内代金券（日期为2018年11月6日，载明患者郑永富，交租床押金100元，2018年11月6日开始，15元一晚）证实其主张。二、郑永富工伤认定及劳动能力鉴定情况。2017年4月17日，广州市番禺区人力资源和社会保障局认定郑永富上述受伤为工伤，同年7月10日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑永富劳动功能障碍程度为五级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2016年11月24日至2017年7月23日；10月19日，该委作出维持原鉴定结论的结论。2019年6月13日，广州市劳动能力鉴定委员会鉴定郑永富门诊医疗期为2018年12月7日至12月10日，住院医疗期（含门诊）为2018年10月23日至11月14日、2018年11月27日至12月5日。郑永富为此支付鉴定费390元。三、劳动仲裁情况。2018年12月7日，郑永富就涉案争议以迈昱公司为被申请人向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年4月22日作出穗番劳人仲案[2019]36号仲裁裁决书，非终局裁决：1.确认郑永富与迈昱公司在2018年12月7日解除劳动关系；2.迈昱公司支付郑永富一次性工伤医疗补助金44550元、一次性就业补助金222750元；3.驳回郑永富的其它仲裁请求。郑永富不服，在法定期限内诉至本院。迈昱公司未就该裁决提起诉讼。郑永富主张其在停工留薪期满后曾返回迈昱公司原住所欲要求公司安排其工作及支付工伤待遇，但发现公司已搬迁，也无法联系到公司的法定代表人，故以公司不安排其工作、不支付工伤保险待遇及不为其购买社保为由，于2018年12月7日申请劳动仲裁，并以当日作为劳动关系解除时间。四、2018年2月2日，郑永富以迈昱公司为被告向本院提起工伤保险待遇纠纷一案，诉请迈昱公司向其支付第一次住院期间的护理费、工伤医疗费、交通费、住院伙食费、一次性伤残补助金及停工留薪期工资。本院于2018年10月15日作出（2018）粤0113民初1348号民事判决书，依法认定郑永富于2016年11月10日入职迈昱公司，任职包装杂工，与迈昱公司存在劳动关系，迈昱公司未为郑永富缴纳社会保险，郑永富受伤属于工伤，并判决迈昱公司向郑永富支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、护理费及医疗费。该案现已生效。另，在（2018）粤0113民初1348号案对应的仲裁案件（穗番劳人仲案字[2017]第3525号）中，仲裁裁决认定郑永富每月工资标准为3000元，并以此作为计算郑永富工伤待遇的工资基数，迈昱公司对此无异议，（2018）粤0113民初1348号案亦对仲裁认定的停工留薪期工资、一次性伤残补助金予以确认。本院认为，郑永富于2016年11月10日入职迈昱公司，与迈昱公司之间存在劳动关系的事实已经（2018）粤0113民初1348号生效判决认定，本院予以确认。穗番劳人仲案[2019]36号仲裁裁决书确认双方于2018年12月7日解除劳动关系，迈昱公司未对该仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决没有异议，故本院认定郑永富与迈昱公司于2018年12月7日解除劳动关系。关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；…”本案中，郑永富主张因公司未为其购买社保等原因申请劳动仲裁，提成解除与迈昱公司之间的劳动合同，鉴于迈昱公司存在未为郑永富缴纳社会保险费的客观事实，且迈昱公司未到庭抗辩及举证，故本院采信郑永富的主张，依法认定迈昱公司应向郑永富支付经济补偿金，结合郑永富的工作年限及工资标准，经计算，经济补偿金为7500元。郑永富主张经济补偿金6000元，是其自行处分的权利，本院予以支持。关于伤残津贴及一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十六天条以及《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条、第三十三条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的百分之七十；职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为十个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为五十个月的本人工资；计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。因迈昱公司未依法为郑永富缴纳社会保险费，故迈昱公司应依法向郑永富支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。郑永富每月工资为3000元，低于2017年度广州市在岗职工月平均工资8218元的60%，因此，迈昱公司应按2017年度广州市在岗职工月平均工资8218元的60%的标准向郑永富支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，经计算，迈昱公司应向郑永富支付一次性工伤医疗补助金元49308元（8218元×60%×10个月）、一次性伤残就业补助金246540元（8218元×60%×50个月）。关于伤残津贴，因2017年7月24日至2018年12月6日期间郑永富与迈昱公司尚未解除劳动关系，郑永富主张该段期间的伤残津贴有理，经计算，郑永富主张的金额并未超过法律规定的数额，本院予以支持。关于医疗费。郑永富主张因受伤第二次、第三次住院的医疗费43770元，并提交了相应的病例资料、费用清单及票据等，且治疗时间均在经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定的门诊医疗期内，因迈昱公司未为郑永富缴纳社会保险费，故郑永富要求迈昱公司支付上述医疗费有理，本院予以支持。关于住院伙食补助费。依据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，郑永富因工伤住院治疗的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。郑永富第二次、第三次共住院30天，因迈昱公司未为郑永富缴纳社会保险费，因此，迈昱公司应向郑永富支付住院伙食补助费2100元（30天×100元/天×70%）。郑永富仅主张住院伙食补助费1960元，系其自行处分的权利，本院予以确认。关于护理费。郑永富提交的第二、三次住院的病例资料中，出院医嘱均载明病人因双手不便，需他人陪护，结合郑永富双手受伤及其举证情况，本院对郑永富主张的住院期间及出院后的护理费予以支持。经计算，郑永富住院30天的护理费为3000元（30天×100元）。至于出院后的护理费，因郑永富并未举证出院后护理费的支付情况，本院酌情支持3000元。关于劳动能力鉴定费及精神抚慰金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，结合迈昱公司未为郑永富缴纳社会保险费的情况，郑永富主张迈昱公司向其支付劳动能力鉴定费390元，本院予以支持。此外，郑永富关于精神抚慰金的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十四条，参照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第三十三条、第五十五条规定，判决如下：一、确认郑永富与广州市迈昱金属制品有限公司于2018年12月7日解除劳动关系；二、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付解除劳动关系经济补偿金6000元；三、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付伤残津贴33600元；四、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付一次性工伤医疗补助金49308元、一次性伤残就业补助金246540元；五、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付医疗费43770元；六、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付护理费6000元；七、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付住院伙食补助费1960元；八、被告广州市迈昱金属制品有限公司应于判决发生法律效力之日起三日内向原告郑永富支付鉴定费390元；九、驳回原告郑永富的其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市迈昱金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  彭锦耀人民陪审员  李敏宁人民陪审员  杨颖冬二〇二〇年四月七日书 记 员  梁沛敏