广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初748号原告：张宇，男，1984年8月6日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市端州区**************。被告：肇庆市东临酒店有限公司，住所地广东省肇庆市端州区*****。法定代表人：肖某1。委托诉讼代理人：陈开伟，男，1973年9月16日出生，汉族，居民身份证住址广东省罗定市**************，该公司员工。原告张宇与被告肇庆市东临酒店有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张宇到庭参加诉讼，被告肇庆市东临酒店有限公司的委托诉讼代理人陈开伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付单方面解除劳动合同经济补偿金，合计人民币3250元；2.判定被告向原告支付解除劳动合同经济赔偿合计人民币6500元（即经济补偿金的2倍）；3.判令由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁裁决认定被告违法解雇，但未对原告经济补偿金作出合理裁决，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告离职前工资为6500元，因此要求被告支付原告3250元的经济补偿金。二、原仲裁裁决认定被告违法解雇，仲裁庭以原告原诉求的经济补偿金作为经济赔偿是不合理的，原仲裁裁决中认定被告违法解雇，原告在未有裁决结果前诉求并无经济赔偿一项，仲裁结果以经济补偿金作为经济赔偿金，颠倒概念；表面上维护原告利益，实际上令原告经济损失。在调解期间仲裁庭并未尽相关法律提醒义务，因此在原仲裁裁决中以原告要求经济补偿金3250元作为经济赔偿金不合理，并非原告意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照原告的经济补偿金两倍进行经济赔偿。即6500元。基于以上事实，根据《劳动法》的相关规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院做出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。。被告肇庆市东临酒店有限公司辩称，原告于2019年6月17日与我公司建立劳动关系，并任职销售部经理，试用期三个月，2019年9月17日试用期满录用。2019年11月公司董事会开始对各管理层进行任职检查，检查发现原告存在以下严重违反劳动纪律和严重违反公司规章制度的行为：一、复查张宇的出勤记录为0记录。在人事部未能查阅有关张宇的出勤记录档案；也未能在记录出勤的指纹打卡机查到张宇的人员信息；也未能查到公司董事会或公司批复关于免予张宇考勤的相关文件。张宇的行为严重违反公司的劳动纪律。二、未按申诉程序，公然在办公室与同事争吵。在办公室与戴文广副总经理争吵，严重影响团结与团队，是严重的违反纪律行为。工作上的不足，应该按照公司的申诉程序，向主管领导回报，层级处理。张宇不但没有汇报，而是越级处理，且行为粗暴，性质恶劣，严重违反公司规章制度。三、周智伟入住事件，销售管理混乱,行政无章。周智伟在“携程”网客户端预订2019年12月1日入住我公司雅致大床房，当周智伟提供预订成功信息要求入住时，张宇在完全未了解清楚事件，直接下令免费入住。然后再在未清楚事件的前提下，改为担保入住。作为一个营销经理，不尊重自己管理业务的实质，随意下达指令，严重影响公司的行政决策，让顾客决定我们公司管理混乱，严重影响公司形象，这是严重的管理失职。事后在2019年12月17日，一名为何建文的人员，向前台出示一份《肇庆东临酒店旅游协议》，协议乙方为肇庆市端州区春秋旅行社有限公司，并告知前台代表公司来结账周智伟的住宿费。经查该份协议书甲方盖章“肇庆市东临酒店销售专用章”此章由公司总经理翟建平批准雕刻，印章未向公司董事会报备，且该章是否符合国家印章管理规定未能定性。在这种情况下，作为销售经理，仍然以此章与客户签订协议。一个任职销售经理的人员，在为公司服务的过程中，管理如此失职，法律意识如此儿戏。四、发文要求馨逸酒家多开发票。多开发票是严重违反税法规定的行为，而身为营销经理的张宇，居然以公司名义，未经公司授权的前提下，违法发文给馨逸酒家，要求办理多开发票业务。事件最后以酒店预授权收款多少开多少处理，经查开票金额与馨逸酒家的实际消费不相符。以违反《税收征管法》的方式去履行工作职务，是严重的违法违纪的行为。五、知法维权，却忘记履行法律义务。我公司一直尊重辛勤劳动的劳动者，不以强弱之分，因为劳动者与公司是唇齿相依的关系。身为高级管理人员的张宇，出现种种行为的过失，甚至行为的法律过错，公司为了体面，引用了“不能胜任”的表述作为解除劳动关系的理由，是出于平淡于事，好聚好散的处理事件。并要求他收到解除劳动合同的同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”我公司于2019年12月16日根据法律规定通知他本人回来交接，张宇直至今天仍未回公司办理交接手续。因张宇未回公司正常交接，强行用密码关锁属于公司的电脑，未正常交接属于公司的行政文件，造成公司营销行政无法正常，销售收入锐减。知道法律维权的同时，是不是要首先懂得守法。作为营销经理，既没有劳动纪律，更没有组织纪律。根本没有把劳动纪律、公司的规章制度放在眼内，违反国家法律法规，我行我素，私下组织和下发工作任务，公司与他终止劳动关系，公司真的错了吗？现我公司根据张宇的表现和行为事实向法院答辩。上述证据足已证实原告严重违反了公司的劳动纪律和规章制度。我公司于2019年12月13日根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条第二、三款规定与其依法解除劳动关系。是证据确实，事实清楚，有法可依的决定。《仲裁裁决书》经仲裁委审理查明并认定我公司与原告解除劳动关系属违法，并参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发【2018】2号）第十二点规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。仲裁委以此裁决我公司向原告支付解除劳动关系赔偿金共3250元。我公司是服从裁决的。因此，原告再次以《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定请求我公司向原告支付解除劳动合同经济赔偿金是没有法律依据的。综上所述，应当支持劳动仲裁委的裁决向原告支付解除劳动关系赔偿金共3250元；支持劳动仲裁委在证据确实充分，适用法律正确下驳回原告的其他诉讼请求，维持仲裁裁决。我公司因为原告的管理行为，解除劳动合同后坚决不交接，己经造成经营的重大影响，再遇“新冠病毒”的疫情，为了疫情防控，公司停业。公司己经苟延残喘，己经没有力气在这雄辩。公司当务之急是如何恢复经营，让在岗努力工作的员工不能失业。员工是公司的人力资源，是企业的财富，没有无缘无故辞退员工的，且我公司才刚刚成立。我们斥巨资从罗定到肇庆投资，不是旅游为目的的。包公在端州，肇庆有青天，“清心为治本，直道是身谋”。以案件的事实为依据，以法律为准绳，公平判决。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月17日入职被告公司，双方签订书面的劳动合同，原告任职营销经理一职，合同约定了试用期为2019年6月17日至2019年9月17日，试用期工资为6000元/月，试用期满转正工资为6500元/月。2019年12月14日，被告作出《辞退通知书》，通知书载明“在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任营销经理一职，并于2019年12月15日期终止与你的劳动关系。本公司将按规定给予你半个月工资的经济补偿金。请你在三日内回公司办理相关离职手续，工作交接及工资和补偿结算”。该通知书有原告签名予以确认。此外，原被告双方确认原告离职前12个月平均工资为6250元/月，亦确认双方劳动关系在2019年12月14日解除。另查明，原告以被告应支付代通知金、经济补偿金、油费补贴等为由，向肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年2月10日作出肇端劳人仲案字【2020】4号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人（即本案被告）自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人（即本案原告）违法解除劳动关系赔偿金共3250元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告不服上述仲裁裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。再查明，原告主张被告违法解除双方劳动关系，被告不予认可。被告认为原告存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为。但被告在答辩中认可上述仲裁的裁决理由及裁决意见。本院认为，本案是劳动争议。对于双方并无争议的事实，本院予以确认，双方存在的争议焦点，本院作如下评判：原告主张被告应支付违法解除劳动关系赔偿金的认定问题。首先，在答辩及庭审中被告已明确认可仲裁裁决被告存在违法解除与原告劳动关系的情形，双方亦确认了原告的入职时间为2019年6月17日，离职时间为2019年12月14日。期间月平均工资为6250元/月。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6250元（6250*0.5*2=6250）。但原告在仲裁期间请求被告应向其支付经济补偿金3250元。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事仲裁委员会关于劳动与诉讼衔接若干意见》(粤高法发〔2018〕2号）第十二点规定，劳动者申请仲裁或起诉时请求解除或终止劳动合同的经济补偿，但仲裁机构或人民法院经过审理后认为应支持违法解除或终止劳动合同的赔偿金的，可在劳动者请求的金额范围内予以支持。因此，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金3250元。再次，原告主张被告应向其支付赔偿金和经济补偿，并未符合《中华人民共和国劳动法》第九十一条所规定的情形，同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金和经济补偿不适用并行，故原告的主张并无法律及事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告肇庆市东临酒店有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告张宇支付因违法解除劳动关系赔偿金3250元；驳回原告张宇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告张宇已预交），由原告张宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年四月一日书记员  杜爱怡