福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初53号 原告：南平福瑞茂商业管理有限公司，住所地福建省南平市江滨南路228号。 法定代表人：曹绍荣，董事长。 委托诉讼代理人：查文武，南平福瑞茂商业管理有限公司股东。 被告：康火芳，女，汉族，1990年11月24日出生，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：林汉彬，福建厚安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖娟，福建厚安律师事务所律师。 原告南平福瑞茂商业管理有限公司（以下简称福瑞茂公司）与被告康火芳劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福瑞茂公司的委托诉讼代理人查文武，被告康火芳的委托诉讼代理人肖娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福瑞茂公司向本院提出诉讼请求：1.福瑞茂公司按照1380元/月的标准支付康火芳2019年6月、8月、9月工资，2019年10月按照305.77元向康火芳支付工资；2.康火芳向福瑞茂公司移交：福瑞茂公司对公建设银行银行卡一张、出纳账目清单及原始凭证、公司所有员工登记资料原件、公司商户及活动公司押金收据本、福瑞茂公司与其他公司之间的来往文件；3.追究康火芳利用职务之便私盖公司公章、冒用单位法人身份证复印件责任；4.康火芳向福瑞茂公司支付其2019年1月1日至2019年10月29日期间去除基本工资1380元/月后的绩效、各项补贴、奖金部分的20%即3323.73元（2019年6月、8月、9月、10月，工资按1380元核算），作为其劳动合同违约赔偿。庭审中，福瑞茂公司撤回第3、4项诉讼请求。事实与理由：2018年9月1日，康火芳入职福瑞茂公司任人事行政经理一职，主要工作职责为：人员招聘、人事档案管理、公司档案管理、出纳、公司公章、法人章保管等。2019年1月，康火芳未经福瑞茂公司任何负责人同意，利用保管公司公章职务之便，私自为广场商户禾风、泰瑞熙、老农夫私盖应由商户向南平消防支队出示建设工程消防设计备案的单位公章，并冒用福瑞茂公司法人身份证复印件对此事进行授权。2019年10月21日，福瑞茂公司收到合作伙伴福建南平武夷名仕园房地产开发有限公司（以下简称武夷名仕园公司）的单方解除合同的通知函，为与合作伙伴的工作进行顺利交接及福瑞茂公司员工新的工作去向，福瑞茂公司于2019年10月25日向康火芳送达了《人事调令》（内含工作交接要求）、2019年11月4日再次向康火芳送达了《再次交接工作通知单》，康火芳收到通知后，拒绝移交福瑞茂公司对公建设银行银行卡一张、出纳账目清单及原始凭证、公司所有员工登记资料原件、公司商户及活动公司押金收据本、福瑞茂公司与其他公司之间的来往文件等。2019年10月29日，康火芳提供资料并冒用或协助冒用他人名义向南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延劳人仲委）提交了仲裁申请书。因福瑞茂公司公司考勤机管理员仅为康火芳一人，康火芳拒绝移交员工考勤记录，导致福瑞茂公司无法计算福瑞茂公司员工的工资，2019年11月28日上午在延劳人仲委庭审过程中，在考勤机完好且管理员账户仍在的情况下（考勤机为指纹解锁），康火芳当庭辩称福瑞茂公司将考勤机里面数据删除，企图造成福瑞茂公司按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条规定，承担不利后果。后福瑞茂公司经设备厂家技术指导强行解除管理员账户后，将福瑞茂公司考勤记录导出。康火芳在福瑞茂公司处工资收入构成为：基本工资1380元、岗位补贴、绩效工资、全勤奖、交通补贴、餐补、话费补贴、加班工资等。康火芳10月份在福瑞茂公司处上班，仅10月8日、9日、10日、11日、14日提供了正常劳动（节假日除外），且2019年6月、8月、9月康火芳未满勤在福瑞茂公司处上班。综上，康火芳虽提供了劳动，但其未能按照双方签订的劳动合同及岗位要求严守公司机密并存在私盖公司公章等行为，导致福瑞茂公司造成了损失。康火芳未能全勤提供劳动且未移交材料。为维护福瑞茂公司的合法权益，特具状诉至贵院，诚望判如所请。 康火芳辩称，一、福瑞茂公司要求按照1380元/月的标准支付康火芳2019年6月、8月、9月的工资，按照305.77元的标准支付10月的工资没有法律依据和事实依据。1.康火芳从没有私自为广场商户盖章。2.福瑞茂公司未征求康火芳意见，就将康火芳调到南京上班，违反了《劳动合同法》的规定，福瑞茂公司未与康火芳协商，就单方变更劳动合同约定的上班地点，因此福瑞茂公司不能以未到福瑞茂公司新公司报到为由克扣康火芳的工资。3.仲裁委作出的康火芳的工资是有事实依据的。康火芳提交的员工入职登记表、劳动合同书、中国建设银行单位客户专用回单、微信记录、电话录音光盘和文字记录，可以证实康火芳于2018年6月入职福瑞茂公司；福瑞茂公司至今未发放2019年6月、8月、9月、10月工资给康火芳；双方约定康火芳的税前工资为8500元/月，2019年1月开始税前工资为4000元/月；康火芳于2019年6月、8月、9月、10月均在福瑞茂公司处上班。二、福瑞茂公司第二、三、四项诉讼请求均不是法院的受理范围，故请法庭驳回。因福瑞茂公司向法院提起的第二、三、四项诉讼请求都不是南平市延平区劳动人事争议仲裁委员会作出的延劳人仲案（2019）第125号仲裁裁决书裁决的内容，劳动争议的前置程序须经仲裁委仲裁后，对其不服方可向法院提起劳动争议之诉。综上所述，请求人民法院依法驳回福瑞茂公司的诉讼请求，判令福瑞茂公司按4000元/月的标准支付康火芳2019年6月、8月、9月、10月工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议证据，认定如下：1.福瑞茂公司提交的视频二份、媒体报道一份、照片三张、微信截屏一份，上述证据与本案无关，不予采信；2.福瑞茂公司提交的2019年10月份指纹机打卡考勤记录一份、康火芳提交的钉钉打卡记录一份及微信聊天记录，双方所提供上述证据均为证明各自关于康火芳是否存在2019年10月份旷工情况的主张，本院认为，虽福瑞茂公司于2019年8月31日在工作微信群里发通知2019年9月1日开始使用指纹机打卡，但未制定制度规定加强考勤管理，亦未规定对于不使用指纹机打卡的处罚，康火芳提供的微信聊天记录及钉钉打卡又可以相互印证其在2019年10月14日之后实际有提供劳动，因此福瑞茂公司提交的指纹机打卡记录不能用以证明康火芳于2019年10月14日之后旷工的主张；康火芳对福瑞茂公司的2019年9月开始使用指纹机打卡通知是知晓的，且其在2019年10月14日前均使用指纹机打卡，之后其不使用指纹机打卡而使用钉钉打卡的理由（康火芳陈述系因只有查文武一人有办公室钥匙，故其无法使用指纹机打卡）不充分，因此其提交的钉钉打卡与微信聊天仅能证明其在10月14日之后实际有提供劳动，但不能以此证明记录其2019年10月14日之后的出勤情况。3.康火芳提交的2019年8月至10月工资表，系康火芳自行制作，不予采信。4.福瑞茂公司针对康文芳操作指纹机更改数据，提交出售指纹机商家客服的电话录音，以证明指纹机的数据人任何人都无法更改，对于福瑞茂公司提交的2019年10月的指纹机打卡记录，前述已作了分析认定，该份证据对福瑞茂公司要证明的主张没有意义，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、康火芳于2018年9月1日入职福瑞茂公司，双方签订一份《劳动合同书》，相关主要内容：固定劳动合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日，试用期2018年9月1日至2018年10月1日；工作内容在管理岗位从事行政人事工种工作，工资地点在南平市；基本工资和岗位津贴相结合的工资分配办法，基本工资为每月1380元；二、从2019年6、7月份工资表体现，康火芳每月工资由基本工资1380元+岗位补贴1520元+全勤奖200元+交通补贴200元+餐补200元+话费补贴200元+其他300元组成，合计4000元，扣除个人部分社保代扣272.94元，为每月实发工资。2019年6月及2019年8月之后工资福瑞茂公司未予发放。三、2019年6月至8月期间福瑞茂公司使用钉钉打卡进行考勤，打卡考勤记录体现：2019年6月份仅有1天没有打卡记录，2019年8月31日，福瑞茂公司在微信工作群里发“9月1日开始上下班考勤打卡使用指纹机打卡机打卡”的通知，2019年9月份及2019年10月14日之前，康火芳均使用指纹机打卡，打卡记录体现2019年9月份有4天没有打卡记录（康火芳解释9月份期间为筹备中秋活动多次外勤故未打卡），2019年10月14日之后，康火芳上下班使用钉钉打卡。四、武夷名仕园公司于2019年10月21日解除与福瑞茂公司合作关系。2019年10月25日，福瑞茂公司向康火芳发出《人事调令》，通知康火芳由南平武夷名仕广场项目调至南京项目，收到通知后即日办理好原岗位的工作交接，并于2019年11月1日到南京项目报到。2019年11月4日，福瑞茂公司再次向康火芳发出《再次交接工作通知单》，相关内容“公司于10月25日通知你办理交接工作，迄今为止你未做任何交接。公司再次通知你于2019年11月4日前将工作交接，否则因未交接工作给公司造成的经济损失，概由你方承担。”五、2019年9月25日，福瑞茂公司在南平武夷名仕广场项目处设置的办公室由二楼搬至六楼，康火芳陈述其所有工作材料均在原办公室内，仅有福瑞茂公司对公建设银行银行卡一张在康火芳处（诉讼过程中，康火芳表示其已将该卡寄还福瑞茂公司），不存在福瑞茂公司主张的其他需交接的材料。六、康火芳于2019年10月29日向延劳人仲委申诉，诉求：1.福瑞茂公司支付康火芳所欠2019年6月份、8月至10月份计4个月的税前工资16000元；2.福瑞茂公司向康火芳补缴2019年9月至2019年10月五险；3.福瑞茂公司与康火芳解除劳动合同，并支付康火芳经济补偿金12000元。延劳人仲委于2019年12月15日作出南劳人仲案（2019）第125号《仲裁裁决书》，裁决：1.福瑞茂公司支付康火芳2019年6月份、8月份至10份工资各3727.06元，合计14908.24元；2.双方劳动合同于2019年10月29日解除；3.驳回康火芳的其他仲裁请求。福瑞茂公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，康火芳于2018年9月1日入职福瑞茂公司，双方建立劳动合同关系，双方均应当履行劳动合同约定的义务。 关于双方劳动关系解除问题。康火芳于2019年10月29日提起仲裁，仲裁裁决双方劳动关系于2019年10月29日解除，双方对此均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，双方劳动关系解除后劳动者的附随义务是应当按照双方约定，办理工作交接。但康火芳仅认可有1张对公银行卡在其处，并已寄还福瑞茂公司，未予认可其有其他未交接材料，而福瑞茂公司又未对此提起过仲裁，根据仲裁前置程序规定，对福瑞茂公司主张关于要求康火芳移交出纳账目清单及原始凭证、公司所有员工登记资料原件、公司商户及活动公司押金收据本、福瑞茂公司与其他公司之间的来往文件的诉讼请求，在本案中不作审理。 关于福瑞茂公司尚欠康火芳工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，双方劳动关系于2019年10月29日解除，福瑞茂公司应支付康火芳拖欠的2019年6月、8月至10月工资。从康火芳6、7月份工资表体现，康火芳每月工资为3727.06元〔4000元（基本工资1380元+岗位补贴1520元+全勤奖200元+交通补贴200元+餐补200元+话费补贴200元+其他300元）-社保代扣272.94元〕，故确定福瑞茂公司应支付康火芳2019年6月、8月、9月工资各3727.06元。从康火芳考勤打卡记录体现，仅2019年6月份一天、9月份4天未打卡，9月份使用指纹机打卡，康火芳所解释的4天未打卡理由充分，故福瑞茂公司主张康火芳2019年6月、8月、9月期间未满勤，依据不足，不予采信。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此福瑞茂公司以康火芳未办理交接、未严守公司秘密、存在私盖公章等行为为由主张2019年6月及8至9月工资按1380元标准支付，没有法律依据，不予支持。关于2019年10月份工资，鉴于福瑞茂公司没有有效证据证明康火芳在2019年10月14日之后旷工，康火芳亦没有有效证据证明其于2019年10月14日之后期间的出勤情况，同时武夷名仕园公司于2019年10月21日即解除了与福瑞茂公司合作关系，酌情确定康火芳的2019年10月工资应扣减全勤奖200元、其他300元，即福瑞茂公司应支付康火芳2019年10月份工资3227.06元（4000元-200元-300元-272.94元）。福瑞茂公司以康火芳2019年10月14日之后旷工为由主张2019年10月工资按照305.77元标准支付，依据不足，不予支持。 综上所述，福瑞茂公司应支付康火芳2019年6月及8、9月工资各3727.06元、10月工资3227.06元。福瑞茂公司关于要求康火芳移交相关资料的诉讼请求，福瑞茂公司未提起过仲裁，根据仲裁前置程序规定，本案中不作审理；关于康火芳提起仲裁时提出的要求福瑞茂公司支付经济补偿金6000元的诉求，仲裁裁决已予以驳回，康火芳未提起诉讼，故福瑞茂公司无须支付康火芳经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、南平福瑞茂商业管理有限公司与康火芳劳动合同于2019年10月29日解除； 二、南平福瑞茂商业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付康火芳2019年6月份、8月份、9月份工资各3727.06元，合计11181.18元； 三、南平福瑞茂商业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付康火芳2019年10月份工资3227.06元； 四、南平福瑞茂商业管理有限公司无须支付康火芳经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由南平福瑞茂商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审判员  方晓红 二〇二〇年四月二十九日 法官助理陈冬晴 书记员何佳曦 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。