上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0117民初14809号原告：高**，男，1989年1月18日生，汉族，住河北省邯郸市。委托诉讼代理人：陆尧，北京安衡(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘才华，北京安衡(上海)律师事务所律师。被告：上海百明实业有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：裴占平，总经理。委托诉讼代理人：裴占海，男。原告高**与被告上海百明实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月2日立案，于2019年10月23日、2019年11月25日公开开庭进行了审理。原告高**的委托诉讼代理人陆尧和被告上海百明实业有限公司的委托诉讼代理人裴占海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高**向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月20日至2019年3月20日工资2,600元；2、判令被告支付原告2019年3月21日至2019年6月26日工资16,680元；3、判令被告支付原告2019年3月21日至2019年6月26日双休日、国定假日加班工资4,200元；4、判令被告支付原告经济补偿金18,634元。2020年4月27日，原告明确第1项诉请的起始时间为2019年2月21日。事实和理由：原告于2016年4月18日进入被告处品质部工作，工资由基本工资和加班工资两部分组成，离职前月基本工资5,324元。由于被告拖欠工资，多次沟通无果，故原告于2019年6月27日向被告提交了离职报告，要求被告支付拖欠的劳动报酬以及经济补偿金等，然而被告一直拒绝支付。现原告不服仲裁裁决结果，诉至本院，请求判如所请。被告上海百明实业有限公司辩称，钱款已经全部结清，被告不欠原告一分钱。2019年4月21日至5月底，原告请假一个月，未实际出勤，没有工资。2019年6月26日原告辞职，被告于2019年7月2日向其支付了离职当月的工资1,009.50元。同时，被告上海百明实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需支付原告2019年3月21日至2019年6月26日工资3,389.90元；2、判令被告无需支付原告经济补偿金11,200元。事实与理由：在职期间不能等同于工作时间，不能认为原告在职多少个月，被告就应支付原告多少个月的工资，二者不具有同一性。被告提供了工资发放以及企业微信考勤记录，可以看出，被告实际发放给原告的工资远远超过根据考勤记录所应当支付的工资数额，被告在处理考勤和工资时采取了人性化的态度，未切实严格按照考勤记录发放工资，不能因此而成为认定被告拖欠原告工资的依据。仲裁认定被告拖欠原告工资，显属不当。现被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。原告高**辩称，不同意原告的诉讼请求。被告2019年7月2日转账的1,009.50元，是原告申请仲裁后才支付，不清楚是什么钱。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告品质部担任质检员，双方签订过书面劳动合同，期限为2017年10月12日至2019年10月11日。合同约定每月基本工资2,300元，每月20日支付工资。被告周六固定上班，每月工资由基本工资和加班工资两部分组成。基本工资起初为2,300元，后有调整。加班工资则包括周六固定加班工资和平日延时加班工资，周六固定加班工资按照每日240元计算。工资支付周期为每月21日至次月20日，有考勤。2019年6月27日，原告以被告拖欠2019年3月21日至2019年6月26日工资和2019年2月20日至2019年3月20日加班工资为由提出离职。另查明，原告的工资由被告法定代表人配偶孙瑄莉的个人账户转账支付。2019年5月5日，孙瑄莉向原告转账2,152.70元。2019年7月2日，被告公司向原告转账2,742.70元。2019年7月2日，孙瑄莉向原告转账1,009.50元。再查明，2018年5月30日，被告通过企业微信发布如下一则通知：自2018年5月31日起员工上、下班增加“企业微信”打卡，原有的打卡模式(如“红圈通”、“指纹”、考勤卡)还继续使用。2018年10月12日，被告通过企业微信发布关于“考勤打卡及上班时间再次重申”的通知，继续重申了上述打卡要求，另载明：光复西路上、下班时间为9：30-18：00。2018年10月15日，被告再次通过企业微信发布关于“上、下班打卡”的通知，明确考勤时间以打卡为准，严禁代打卡，违者一次罚款100元，忘记打卡必须及时向主管说明并填写“补卡申请”后报人事登记，否则，未打卡一次罚款100元等内容。2019年6月27日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、判令被告支付原告2019年2月20日至2019年3月20日工资差额2,600元；2、判令被告支付原告2019年3月21日至2019年6月26日工资16,680元；3、判令被告支付原告2019年3月21日至2019年6月26日双休日、国定假日加班工资4,200元；4、判令被告支付原告经济补偿金18,634元。该仲裁委员会于2019年8月8日作出松劳人仲(2019)办字第2358号裁决，裁决如下：1、被告支付原告2019年3月21日至2019年6月26日工资3,389.90元；2、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金11,200元；3对原告的其余请求不予支持。裁决后，原、被告均不服该仲裁结果至本院。庭审中，原告陈述其离职前每月到手工资5,300元左右，基本工资自2018年5月起调整为4,500元。被告辩称劳动合同签订时为2,300元，后来调整为3,200元。对于各项诉请的计算方式，原告陈述如下：1、每月工资按照5,300元计算，其中2019年6月工资780元；2、2019年2月21日至2019年3月20日实际发放工资2,742.70元，存在差额2,557.30元，酌情主张2,600元；3、双休日、法定节假日加班共计17.5天，按照每天240元计算，加班工资共计4,200元；4、离职前月平均工资5,324元，乘以3.5，即：18,634元。对于孙瑄莉于2019年7月2日向原告转账支付的1,009.50元，原告表示诉请中尚未扣除该笔钱款，被告则辩称是2019年6月的工资。对于该笔钱款的组成，被告陈述当月原告基本工资2,300元，加班工资等其它工资900元，扣除2019年5月、6月社保个人应付金额共计914.60元后，应付工资金额为1,009.50元。原告对于被告的陈述的不予认可。原告提供证据如下：原告的上海浦东发展银行尾号为5543的银行账户自2016年7月16日起至2019年8月14日止的历史明细清单，证明其在职期间共计38个月，但工资仅发放了34个月。被告对于银行账户历史明细清单的真实性无异议，但对于证明内容不予认可。被告提供如下证据：1、原告自2019年2月21日起的企业微信打卡记录，证明原告实际出勤情况；2、原告离职前24个月的工资明细，证明原告每月工资组成情况。对此，原告质证意见如下：1、微信打卡记录，公司有好几个打卡方式，包括企业微信打卡、红圈通、指纹打卡，部门内还有手工考勤，每个月公司会综合各种方式的考勤记录作为最终考勤结果；2、工资支付明细，没有看到过，工资发放时间和所属月份不符合事实。以上事实，有劳动合同、裁决书及当事人庭审陈述等证据证实。本院认为，本案争议焦点主要在于：被告是否拖欠原告工资，以及被告应否支付原告加班工资和经济补偿金。首先，关于工资。原告提供了其在职期间的全部工资发放记录，而被告则仅提供了原告离职前的24笔工资发放记录。双方对于该24笔钱款属于工资确认无疑，但对于每笔钱款究竟对应的是哪个月的工资存在较大争议。该24笔钱款的发放时间不固定，有的月份无发放记录，有的月份则不止一笔发放记录，更未严格按照劳动合同中约定的日期，即每月20日支付，仅凭发放时间不足以将发放金额与所属月份相对应。应本院要求，被告虽然也提供了该24笔钱款的计算明细，但对于被告列举的工资明细当中的重要组成部分，即：“加班工资等其它工资”和“扣款”两项，被告未能提供任何证据予以佐证金额的真实性和客观性，另外该明细中载明的工资组成，与被告庭审中辩称的原告的工资组成也不一致，故对于被告陈述的发放金额与月份的对应情况，本院不予采纳。根据有关规定，用人单位应当保存员工的工资发放记录等档案至少两年以上备查，且应当向劳动者发放工资发放清单。本案中，被告未向原告发放过工资单，也未要求原告对于工资进行过签收，且实际工资发放时间又不固定，故确定由被告承担举证不能的法律后果。然而,对于2019年2月21日至3月20日的工资差额,原告离职报告中并未提及该月工资存在差额,且原告提供的工资统计表以及银行账户历史明细清单中显示，被告于2019年5月5日向其支付了2019年2月的工资2,152.70元，而后原告在陈述诉请计算方式时，又陈述该期间已付工资2,742.70元，两笔钱款合计金额4,895.40元，显然并不显著少于之前月份的实发工资,故对于原告主张的2019年2月21日至3月20日的工资差额,本院不予支持。对于2019年3月21日至2019年6月26日的工资，按照5,300元为基数进行核算，原告主张16,680元并无不当，但应当扣除被告于2019年7月2日向原告支付的1,009.50元，扣除后，金额应当为15,670.50元。其次，关于加班工资。原告主张的是2019年3月21日至6月26日双休日、法定节假日加班工资，然而其离职时并未提及该期间加班工资也未支付，而仅是提到2019年2月20日至3月20日的加班工资未付。原告关于加班工资的陈述前后不一，且根据现有证据，也不足以认定原告2019年3月21日至6月26日期间除周六固定加班以外，还存在其它加班事实。另外，原告以其月平均工资5,300元主张2019年3月21日至6月26日的工资，而该5,300元中其实也已包含了以往月份的加班工资在内，故原告主张的该期间工资当中也已考量了加班因素。因此，原告再单独主张加班工资，本院不予支持。最后，关于经济补偿金。用人单位存在拖欠劳动者工资报酬的情况，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿金，应区分拖欠的原因，关键在于认定用人单位是否存在主观恶意。案外人李爽诉被告劳动合同纠纷一案中，李爽提供的微信群聊记录中显示，被告未能及时发放包括原告在内的员工工资，与个别员工春节前提前回家，相关人员未能及时上交发票和考勤核对结果、销售数据等情况有关。另外，被告处多种考勤方式并存，工资的核算较为复杂，员工的工资组成和核发情况又并不完全一致。以上因素，对于工资报酬的及时发放的确也有一定的影响。综上，难以认定被告存在恶意拖欠原告工资的情况，故对于原告主张的经济补偿金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条规定，判决如下规定，判决如下：一、被告上海百明实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高**2019年3月21日至2019年6月26日的工资及加班工资合计15,670.50元；二、驳回原告高**的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告高**负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年四月三十日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依法本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《中华人民共和国劳动合同法》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。……