上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初40456号原告：叶明楠，男，1983年4月14日出生，汉族，住内蒙古自治区包头市。委托诉讼代理人：邱国开，上海瀚英律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓英灿，上海瀚英律师事务所律师。被告：上海潺旭网络科技有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：庞明光，执行董事。委托诉讼代理人：叶晓群，北京市智舟律师事务所律师。原告叶明楠与被告上海潺旭网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶明楠的委托诉讼代理人邱国开、邓英灿，被告上海潺旭网络科技有限公司的委托诉讼代理人叶晓群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。叶明楠向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年7月30日至2019年7月19日期间的未休年休假折合工资30,344.82元；2、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金66,000元；3、同意仲裁裁决第一、二项。事实和理由：其于2018年7月30日入职被告处担任产品经理，双方签订了自该日起至2021年7月29日止的劳动合同。2019年7月15日，被告处的实际控制人庞志刚通知原告双方间的劳动关系于2019年7月19日解除，并要求19日办理交接工作。原告于2019年7月19日当面与被告办理交接手续，其中一个系统因公司未续费，造成系统无法交接。因双方就解除事宜未达成一致，原告要求23日起继续工作，但遭到拒绝。2019年8月3日，原告收到被告出具的终止劳动关系通知书。原告从上家单位离职的时间是2018年5月，从2007年9月至2018年5月已经累计工作满10年，故原告应当享受的年休假时间为10天。原告为相关补偿事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海潺旭网络科技有限公司辩称，原告于2018年7月30日入职被告处担任产品经理，庞志刚是被告处的实际控制人。2019年7月15日被告并没有口头说过解除劳动合同的事情。2019年7月19日，双方就原告履职情况进行交涉，后原告表示不干了，即辞职。2019年7月22日，原告无故不来上班，这是原告自动离职的实际表现。关于未休年休假，原告工作时间未满一年，原告在上家公司与被告之间存在断档，没有连续工作，故不享受年休假。综上，被告不同意原告的诉讼请求，应按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月30日进入被告处工作，担任产品经理，双方签订有期限自该日起至2021年7月29日止的劳动合同。原告入职时每月工资为19,000元，2019年1月起每月工资调整为22,000元，被告每月15日左右以银行转账方式发放其上月整月工资，不发放工资条。原告最后工作至2019年7月19日。又查明，原告于2019年7月26日至上海市公安局闵行分局七宝派出所报案称：被告于2019年7月19日在未提前告知其的情况下单方解除劳动合同，并不允许其进入办公区域，且不出具解除劳动合同书面证明，现原告已向劳动仲裁部门申请仲裁，要求派出所予以登记。再查明，原告于2019年8月3日收到被告出具的终止劳动关系通知书，内载：“你于2019年7月19日(周五)与公司发生履职争执明示离职，且于接续工作日(周一)未说明任何其他理由的情况下未到公司上班。表明，你已经单方解除了与公司的劳动合同关系。是故，你与公司的劳动合同已基于你的自行离职而于2019年7月19日(工作时间结束时)终止……”2019年7月26日，原告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年9月18日作出闵劳人仲(2019)办字第4709号裁决：一、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月19日期间的工资15,172.41元；二、被告支付原告2018年7月30日至2019年7月19日期间的报销款差额34元；三、对原告的其余仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。被告未就该仲裁裁决向法院提起诉讼。庭审中，原告陈述，2019年7月15日，被告处的实际控制人庞志刚告知原告将解除双方的劳动关系，原告工作时间截止至2019年7月19日。2019年7月19日，双方为此事进行协商，被告要求原告于该日办理交接手续，但因双方就补偿未达成一致，故原告要求继续工作，并未进行交接。2019年7月22日，因双方仍在微信上对经济补偿进行沟通，故原告当日没有去上班。2019年7月23日，原告去被告的工作场地时，被告不让原告进入工作场地。2019年7月24日，原告去了公司，有相应的打卡记录。2019年7月25日，庞志刚通过微信告知原告你已经自动离职。2019年7月26日，被告拒绝原告进入工作场地，原告就报了警，出警后庞志刚的母亲告知原告被辞退了。2019年7月27日，原告收到关于原告严重失职的处理通知。2019年8月3日，原告收到被告出具的终止劳动关系通知书。为证明其陈述，原告提供了报警记录、视频、照片打印件、关于叶明楠严重失职的处理通知。被告对报警记录、视频、照片打印件的证明目的不认可，称视频中开门的老太太不是被告的员工，其陈述不能代表公司；对关于叶明楠严重失职的处理通知的真实性无异议。被告陈述，2019年7月19日，原、被告双方就原告履职情况进行交涉，庞志刚对原告的工作很不满意，对其提出了严厉批评。原告接受不了，表示不干了，即辞职。2019年7月22日，原告没有说明任何理由也没有请假就不来上班。被告认为原告2019年7月19日表示不干了，且2019年7月22日不来上班，即是以事实表明解除与被告的劳动关系。为证明其陈述，被告提供了原告与庞志刚的微信聊天记录。该微信聊天记录内载，原告称：“帮我按照七月上到月底公司交五险一金吧工作超过半个月公司要交五险一金再赔偿一个月就好了你看这样行不”，庞志刚回复：“？”，原告又称：“之前不了解公司和个人交金总额是多少所以算的有些差距这个方案公司赔偿金相当于一个月加10天已经工作到了20号”；原告称：“请确认本人离职时间是否为7月19日如果无法确认本人将继续到公司工作”、“年假申请已提交暂无办公地点请解决”，庞志刚回复：“据我所知，你已从融帮公司(上海潺旭)自动离职，波谷公司因你失职将承担很大损失，你作为潺旭公司项目负责人现在应快采用一切办法推动项目，为潺旭公司挽回损失！另外据我所知，你自去年11月以来经常缺勤、迟到，从来没有走审批请假！”原告对微信聊天记录的真实性无异议，但称微信中并没有原告表示辞职的意思。原、被告一致确认原告在被告处工作期间除加班工资外的月平均工资为20,636元。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况、上海公安局案(事)件接报回执单、终止劳动关系通知书、微信聊天记录、应聘登记表、仲裁庭审理笔录等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于劳动合同的解除，原告主张被告于2019年7月15日口头告知原告双方间的劳动关系于2019年7月19日解除；被告则主张原告于2019年7月19日向被告表示不干了即辞职，且同年7月22日未上班，是以事实表明解除与被告的劳动关系。原、被告均称双方之间的劳动关系于2019年7月19日解除，且原告亦实际工作至该日，故本院确认双方间的劳动关系于2019年7月19日解除。在上述情形下，应由处于管理者地位的被告承担原告辞职的举证责任。因被告未提供原告辞职的充分证据，应当承担举证不能的不利后果，故本院认定系由被告解除与原告之间的劳动关系。根据本案目前的举证情况，无法证明被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，于法有据。因此，根据原告在被告处工作期间的月平均工资，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金41,272元。故本院支持原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求的合理部分。对于原告要求被告支付2018年7月30日至2019年7月19日期间的未休年休假折合工资的请求，本院认为，根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告自述其于2018年5月自上家单位离职，于2018年7月30日入职被告处，故至2019年7月19日，原告连续工作未满12个月，不应享受法律规定的年休假。因此，对原告该项诉讼请求，本院不予支持。原、被告均同意仲裁的第一、二项裁决，本院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款及第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海潺旭网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶明楠违法解除劳动合同的赔偿金41,272元；二、被告上海潺旭网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶明楠2019年7月1日至2019年7月19日期间的工资15,172.41元；三、被告上海潺旭网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶明楠2018年7月30日至2019年7月19日期间的报销款差额34元；四、驳回原告叶明楠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告上海潺旭网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 **二〇二〇年四月三日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。