广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020）粤03民终5300号上诉人（原审原告）：中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市南山区南头街道深南大道10128号南山数字文化产业基地东塔2106，统一社会信用代码91440300MA5EJ97F4L。法定代表人：周开伟。委托诉讼代理人：周海忠，该公司工作人员。上诉人（原审被告）：闵冲，男，汉族，1995年9月21日出生，身份证住址：湖北省仙桃市，中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司（以下称中睿宏智公司）与闵冲劳动合同纠纷一案，双方均不服深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初25204号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭进行了不开庭审理，现已审理终结。中睿宏智公司上诉请求：一审判决由中睿宏智公司支付闵冲5738.94元，认定错误，应依法改判；撤销一审判决第二项，改判闵冲赔偿违反保密协议、拒不移交和未提前三天通知的经济损失及违约金；诉讼费用由闵冲承担。中睿宏智公司所述事实与理由：一审对绩效奖金计发依据的有效性认定错误。公司经过民主程序制定了《员工手册》,其中包括聘用、薪酬、考核和处罚等规章制度，闵冲已知晓上述制度。公司依据考核程序，对闵冲5月份的综合表现与实际业绩情况进行绩效评估，应认定合法有效。闵冲违反《劳动合同》和《员工手册》关于办理工作交接手续的约定，未提前三天通知，于6月4日即辞即走，没有在绩效考核表上签名，责任完全在闵冲。同时，闵冲在收到公司于6月11日通过EMS发出的通知后，没有对绩效考核结果等提出异议或申辩，公司不予计发其700元的绩效奖金合法有据。《劳动合同》第四条约定，闵冲的工资为5000元，依据《员工手册》制订的绩效考核制度属于用人单位自主管理的权限。《劳动合同》第四条第二款约定：乙方每月正常工作时间工资伍仟元；试用期内每月正常工作时间工资伍仟元。清楚地定义了闵冲的工资是正常工作时间内的工资，因此公司有权扣除其缺勤时间内的工资，闵冲5月份缺勤2天，迟到2次,因此扣除相应的标准工资229.89元，于法有据。上诉人闵冲的上诉请求,判令中睿宏智公司支付以下款项：2019年5月1日到2019年6月3日期间正常工作时间工资人民币6275.86元；2019年3月25日到2019年6月3日期间延长工作时间加班工资3147.77元；非法扣款金额506.22元；2019年3月25日到2019年3月31日期间正常工作时间工资未支付金额15.68元；被迫解除劳动合同的经济补偿金3000元；被拖欠工资总额的50%的经济补偿金，合计人民币4972.76元；未及时开具离职证明的损失34800元。上诉人闵冲所述事实及理由：上诉人在入职中睿宏智公司之前双方就已商定好工资标准为6000元，2019年3月25日入职时除签订劳动合同外另签订了工资合同（劳动合同上写5000元为避税，工资合同上写6000元，后工资合同于2019年6月4日被南山区南头派出所民警弄丢）。2019年5月12日与公司负责人周开伟的微信聊天记录也能证明工资标准为每月6000元。中睿宏智公司在劳动仲裁阶段和一审阶段试图混淆概念，歪曲事实将上诉人的工资变成每月5000元。上诉人入职之日起，中睿宏智公司未告知考勤制度，未明确是否弹性打卡。且《员工手册》中规定全勤奖为全日制正式员工每月全勤才可享有，上诉人2019年3月25日入职，直到2019年6月4日未满5个月试用期，不属于正式员工。公司对试用期员工的全勤奖未作规定,因此无权以全勤奖的名义进行扣款。一审对中睿宏智公司的规章制度违法视而不见，公司从未向上诉人口头宣讲或是培训过规章制度，在劳动仲裁之前上诉人也从未看到过《员工手册》。按照《员工手册》规定的制度对上诉人进行考勤，直接认定中睿宏智公司2019年3~6月足额支付了工资没有依据。上诉人被迫解除劳动关系的事实存在。在工资为每月6000元的前提下，2019年3月和4月中睿宏智公司未足额支付工资、未足额缴纳社保，上诉人有权解除劳动合同。且公司后面又单方制作了6月11日的《通告》，说上诉人考核不合格，泄密，自动离职，即为驳回上诉人之前的辞职申请，在2019年6月4日上诉人已经被迫解除劳动关系的情况下还在计算旷工，可视为其拒绝上诉人的辞职申请，故被迫解除劳动关系成立。一审认定的事实：闵冲于2019年3月25日入职中睿宏智公司，双方签订了书面劳动合同，约定闵冲月工资5000元,合同期限为2019年3月25日至2022年3月25日。闵冲于2019年6月4日向公司提交了《辞职信》，中睿宏智公司确认于当日收到了该辞职信。一审判决：中睿宏智公司于判决生效之日起十日内向闵冲支付2019年5月1日至2019年6月3日期间正常工作时间工资人民币5738.94元；驳回中睿宏智公司其他诉讼请求；驳回闵冲其他诉讼请求。二审期间,双方当事人均未提交新的证据，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为,一审适用证据规则、依照日常生活经验对本案争议的事实进行认定，证据充分,处理适当。双方当事人的上诉请求均不能成立。理由如下：关于上诉人闵冲主张其每月工资实为6000元的问题。双方所签劳动合同明确约定闵冲的工资为每月5000元,闵冲提交的《与周开伟关于工资金额的微信聊天记录》内容与上述合同约定的工资数额并不冲突，中睿宏智公司的负责人未承诺其工资是每月6000元。一审法院结合《员工手册》中关于考勤、绩效考核的管理制度规定，认定闵冲月工资由基本工资5000元、全勤奖300元及工作考核奖700元组成，证据确实充分，闵冲的主张显然不能成立。关于上诉人闵冲主张的加班工资问题。根据证据规则,劳动者主张加班费的,应就加班的事实负举证责任。闵冲仅提交了《向周海忠发送每日工作汇报的微信聊天记录》，以其向管理人员发送微信的具体时间来证明下班以后还在工作,显然对加班和公司安排其加班的事实证明没有达到高度可能性标准，一审法院对闵冲主张的加班事实不予认定,符合法律规定。关于上诉人闵冲主张公司违法解除劳动合同问题。上诉人闵冲认为其工资在每月6000元的前提下，公司未足额支付工资、未足额缴纳社保导致其被迫解除劳动关系。前已分析,上诉人闵冲基本工资为每月5000元，按照这一工资标准计算，不存在用人单位未足额支付工资、未足额缴纳社保费用的情况,上诉人闵冲提出的此项上诉理由,本院应不予支持。一审以闵冲主动提交辞职信，且该辞职信已明确其因工作压力大而辞职，驳回闵冲关于因被迫解除劳动合同，用人单位应给予经济补偿的诉讼请求，判决结果正确。关于中睿宏智公司是否已向闵冲披露了考勤、绩效考核等规章制度以及该公司是否应当给付闵冲5月份工作考核奖问题。中睿宏智公司已向一审法院提交了有闵冲签名的《员工手册》，上诉人闵冲关于公司未告知其考勤制度、未口头宣讲或是培训过规章制度、从未看到过《员工手册》等，均属于虚假陈述，本院应不予采信。另一方面,中睿宏智公司对员工的考核应严格依据已披露的管理制度进行，其提交的《5月份员工工作绩效评估结果》没有被闵冲认可。在对考核结果存在争议的情况下，一审判决用人单位支付此笔款项,体现了对劳动者利益的特别保护原则，并无不妥。综上所述，一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持，双方当事人的上诉理由均不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费，由上诉人中睿宏智汽车技术（深圳）有限公司、上诉人闵冲各负担10元。本判决为终审判决。审判长 周  最  久审判员 张  士  光审判员 罗    巧二〇二〇年四月二十九日书记员 刘修俊（兼）附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；