广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初1260号原告：吴荣，男，1981年10月15日出生，汉族，身份证住址四川省平昌县，委托诉讼代理人：杨家强，广东英兰律师事务所律师。被告：广州市奥迪诗音响科技有限公司，住所地广州市白云区新市镇石马工业区。法定代表人：赵志伟。委托诉讼代理人：张君邦，国信信扬（花都）律师事务所律师。原告吴荣与被告广州市奥迪诗音响科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴荣及其委托诉讼代理人杨家强，被告广州市奥迪诗音响科技有限公司（下称奥迪诗公司）的委托诉讼代理人张君邦到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴荣诉称：我于1999年6月25日进入被告处从事汽车计划部工作，月均工资6000元。刚开始被告没有为我参加社保，过了很久才为我参加社保。工作中，被告既没给我休年休假也没有给我支付年休假工资。2019年5月被告无故克扣了我工资3040元。2019年7月11日我以被告无故克扣我工资为由辞去了在被告处的工作。我不服广州市劳动人事争议仲裁委员会穗劳人仲案（2019）6045号仲裁裁决，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告从1999年6月25日至2019年7月11日存在劳动关系；2、被告支付原告2019年6月1日至2019年7月11日工资8000元；3、被告支付原告被克扣工资3042元；4、被告支付原告2017年7月12日至2019年7月11日年休假工资11034.48元；5、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金123000元；6、被告承担本案诉讼费用。被告奥迪诗公司辩称：对原告第一项诉请请求的入职时间我方予以确认，但是离职时间是2019年7月10日。对2019年6月1日至2019年7月11日工资，我司已发放；对于扣发工资3042元，由于原告没有严格按照流程发货，导致重复发货，这是因工作失误导致公司损失的暂时扣款，不构成不足额支付劳动报酬。在我司向墨西哥客户核实后客户同意返还，我司也同意返还原告该款项，但不属于主观恶意克扣工资。对于未休年休假工资，我司同意仲裁裁决的计算方式，但计算工资基数是5402.5元。对于经济补偿金问题，我司已于2009年开始为吴荣缴纳社会保险，吴荣以未购买社保为由要求我司支付经济补偿金依据不足，应予以驳回。经审理查明：吴荣于1999年6月25日入职奥迪诗公司工作，任职计划部经理，双方有订立劳动合同。奥迪诗公司每月26日至次月4日期间通过银行转账支付吴荣上个自然月工资。吴荣最后工作至2019年7月10日，并于2019年7月11日向奥迪诗公司寄送《辞工书》，载明：辞工人吴荣是你公司的员工，辞工人吴荣进入你公司很长一段时间都没有为辞工人吴荣缴纳社会保险，你公司无故克扣了辞工人吴荣2019年5月3000多元工资，且你公司从来没有为辞工人吴荣休年休假也没有支付年休假工资，故辞工人吴荣被迫辞去在你公司的工作。落款处有吴荣签名。诉讼中，双方对是否应当支付解除劳动关系经济补偿金存有争议。吴荣主张因奥迪诗公司无故克扣其2019年5月工资3024元，且未为其补缴2009年之前的社会保险。奥迪诗公司则主张，吴荣作为汽车计划部主管，负责制定生产计划，并根据计划采购原材料以及跟进客户售后，吴荣因重大过失致发送给国外客户的配件货物重复发放，且并未按照审批流程进行发货，给公司造成损失7605.5元。公司为此召开了会议并作出相关处罚后果，决定由吴荣承担40%的责任即3040元，该处罚后果已告知吴荣。为此，奥迪诗公司提交以下证据：1、售后配件申购表，显示申请人汪雅男于2018年7月27日提交该申购表，申购配件料号为06-052320-0650、06-308008-9650、07-292092-0400、07-315630-7400。吴荣在批准栏签名，并写有“先安排单后补”；2、客户配件申请单，显示申请人汪雅男于2018年8月10日提交该申请表，申领配件料号同上，表中备注“以上配件免费送给客户售后服务用”。吴荣在在批准栏签名；3、装箱单；4、领料单；5、汽车计划部工作内容，载明：成品发货时，提前对货物再次清理和点数、防止货物少发、多发、发错。6、情况说明，由汪雅男出具，拟证明因汪雅男、吴荣工作疏忽，导致重复发放客户配件，给公司造成损失。经质证，吴荣对证据1-5真实性确认，但否认存在工作疏忽，给公司造成损失；对证据6不予确认。另查,2019年7月29日，吴荣向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其在1999年6月25日至2019年7月11日期间存在劳动关系，奥迪诗公司支付吴荣2019年7月1日至2019年7月11日期间的工资差额320元，支付2019年5月1日至2019年5月31日期间克扣的工资3040元，支付2017年7月12日至2019年7月11日期间未休年休假工资11034.48元，支付解除劳动关系经济补偿金123000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出穗劳人仲案[2019]6045号《仲裁裁决书》，裁决奥迪诗公司一次性支付吴荣2019年6月1日至2019年7月11日期间工资差额部分320元，一次性支付2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额部分3040元，一次性支付2018年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额部分8275.86元，驳回吴荣其他仲裁请求。吴荣不服仲裁裁决结果，诉至本案。庭审中，吴荣表示同意仲裁裁决对工资差额及未休年休假工资的处理结果，申请撤回本案第二、三、四项诉讼请求，本院予以准予。以上事实，有裁决书、荣誉证书、辞工书、银行流水记录、工资条、情况说明、汽车计划部工作内容、领料单、申购单等证据予以证实。本院认为：关于劳动关系。吴荣自1999年6月25日入职奥迪诗公司工作至2019年7月10日离职，双方对此无异议，结合本案查明的事实，本院依法予以确认。关于解除劳动关系经济补偿金问题。吴荣主张离职主要原因一是奥迪诗公司无故克扣其2019年5月工资3042元，二是奥迪诗公司未为其补缴1999年至2009年社会保险。对此，本院认定如下：关于克扣2019年5月工资3042元问题，根据奥迪诗公司提供的证据及双方陈述可见，奥迪诗公司因吴荣工作过失致重复向客户发货造成公司损失，而从吴荣工资中扣除损失赔偿费，虽该扣款行为不符合《广东省工资支付条例》第十五条规定可扣除赔偿费的情形，不应得到支持,但双方确实对此存在争议，在这种情况下，不足以判定奥迪诗公司存在故意未及时足额支付工资的主观恶意，即奥迪诗公司的行为不足以认定为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“未及时足额支付劳动报酬的”情形。关于社会保险问题,奥迪诗公司自2010年开始已为吴荣缴纳社会保险，不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”情形。因此，吴荣提出的上述离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定情形，对其据此主张奥迪诗公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于2019年6月1日至2019年7月11日工资差额、2019年5月1日至2019年5月31日工资差额、未休年休假工资问题，双方均认可仲裁裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条，《广东省工资支付条例》第十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、确认吴荣与广州市奥迪诗音响科技有限公司1999年6月25日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、于本判决生效之日起三日内，广州市奥迪诗音响科技有限公司一次性支付吴荣2019年6月1日至2019年7月11日期间工资差额部分320元；三、于本判决生效之日起三日内，广州市奥迪诗音响科技有限公司一次性支付吴荣2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额部分3040元；四、于本判决生效之日起三日内，广州市奥迪诗音响科技有限公司一次性支付吴荣2018年1月1日至2019年7月10日期间未休年休假工资差额部分8275.86元；五、驳回吴荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。（于本判决生效之日起三内向本院缴纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇二〇年四月八日书记员  郑佳欣