陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终1061号上诉人（原审原告）西安瑞景房地产开发有限公司，住所地西安市浐灞生态区长田路中段草北社区办公楼506室。法定代表人：朱祖星，总经理。委托代理人：闫小燕，该公司员工。被上诉人（原审被告）杜有红，男，1973年11月28日出生，汉族，住西安市灞桥区。委托代理人：杨钊，陕西泾渭分明律师事务所律师。上诉人西安瑞景房地产开发有限公司因与杜有红劳动争议一案，不服西安市灞桥区人民法院(2019)陕0111民初6177号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明，被告杜有红因与原告西安瑞景房地产开发有限公司劳动争议纠纷，杜有红向西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被告支付2017年7月27日至2018年5月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付违法解除劳动合同的赔偿金、出具离职证明并补缴2017年6月至2018年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费。2019年4月9日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2019】11号裁决书，查明：被告于2015年3月经招聘进入陕西感恩移民搬迁开发有限公司，2015年3月19日被告与陕西感恩移民搬迁开发有限公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年3月19日至2018年3月18日。认定：原告对被告进行考勤并委托关联企业西安融创天朗地产有限公司向被告发放2018年3月19日至2018年7月的工资，原告向被告发放2018年8月至2018年11月的工资，认定原告与被告2018年3月19日至2018年11月26日存在劳动关系，被告离职前十二个月平均工资为8215元，并认定被告无证据证明原告系违法解除与其的劳动关系。裁决：原告为被告补缴2018年3月至2018年11月的养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费，并裁决原告支付被告2018年4月19日至2018年5月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10286.22元、原告为被告出具离职证明，并驳回被告其余仲裁请求。原被告在收到灞劳人仲案字【2019】11号裁决书后未提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力。被告又申请劳动仲裁，要求被告支付2018年5月27日至2018年11月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年8月12日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2019】165号裁决书，裁决原告向被告支付2018年5月27日至2018年11月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50595元以及经济补偿金8413.3元。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。被告的工资银行流水显示：2016年4月11日至2017年6月5日陕西感恩移民搬迁开发有限公司给其发放工资，2017年8月10日至2018年至1月19日原告向被告发放工资，2018年2月11日-2018年9月11日西安融创天朗地产有限公司向被告发放工资，2018年11月8日、2018年11月14日原告向被告发放工资。以上事实，有灞劳人仲案字（2019）11号裁决书、灞劳人仲案字【2019】165号裁决书、陕西感恩移民搬迁开发有限公司与被告签订的劳动合同、被告的工资银行流水及原审法院庭审笔录等证据在卷佐证。原审法院认为，原告不认可与被告在2018年3月至2018年11月期间存在劳动关系，原告提交了被告与陕西感恩移民搬迁开发有限公司签订的劳动合同，并申请陕西感恩移民搬迁开发有限公司法定代表人王宝梅出庭证明，证明原告与陕西感恩移民搬迁开发有限公司存在劳动关系，但依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，已为仲裁机构的生效裁决书所确认的事实当事人无需举证证明，故西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会所作的发生法律效力的仲裁仲裁书所确认的事实原审法院应当采信，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字【2019】11号裁决书已经发生法律效力，依据该生效的仲裁裁决书，原告与被告2018年3月19日至2018年11月26日存在劳动关系，被告离职后原告未进行相应补偿，被告离职前十二个月平均工资为8215元，该裁决书已经裁决原告支付被告2018年4月19日至2018年5月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额10286.22元，原告还应支付被告2018年5月27日至2018年11月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50595元。被告不能证明原告非法解除与其的劳动关系，视为双方协议一致解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金8413.3元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第（五）项的规定，遂判决：原告西安瑞景房地产开发有限公司与被告杜有红存在劳动关系，原告应于本判决书发生法律效力之日起十五日内向被告支付2018年5月27日至2018年11月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额50595元、解除劳动关系的经济补偿金8413.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。宣判后，西安瑞景房地产开发有限公司不服提起上诉称，原审法院认定事实错误，适用法律错误。上诉人瑞景公司与被上诉人杜有红之间不存在劳动关系，一审中，瑞景公司提交了杜有红与陕西感恩移民搬迁开发有限公司签订的劳动合同，并申请陕西感恩移民搬迁开发有限公司法定代表人王宝梅出庭证明，但原审法院以《最高人民法皖关于民事诉讼证据的若干规定》的规定：已为仲裁机构生效裁决书所确认的事实当事人无需举证证明。采信了西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字(2019)陕11号裁决书认定的上诉人瑞景公司与被上诉人杜有红在2018年3月19日至2018年11月26日存在劳动关系。但实际上，灞劳人仲案字(2019)陕11号裁决书认定的事实与实际情况严重不符，灞劳人仲案字(2019)陕11号裁决书系我方工作人离职交接不善，导致灞劳人仲案字(2019)陕11号裁决书生效，我方失去救济途径。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》虽规定已为仲裁机构生效裁决书所确认的事实当事人无需举证证明，但也规定了，当事人有相反证据足以推翻的除外。现原审中，上诉人瑞景公司提供了的相反的证据足以证明上诉人与瑞景公司之间不存在劳动关系，原审法院未以事实为依据作出裁判，而是片面的适用法律，实属不当。综上，请求：1、撤销西安市灞桥区人民法院作出的（2019）陕0111民初6177号民事判决书；2、支持上诉人的一审诉讼请求；3、本案诉讼费由被上诉人负担。被上诉人杜有红辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人西安瑞景房地产开发有限公司称其与杜有红之间不存在劳动关系一节，与西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会灞劳人仲案字[2019]11号生效裁决确定的2018年3月19日至2018年11月26日双方之间存在劳动关系不符，上诉人西安瑞景房地产开发有限公司提供的证据，即劳动合同也在该生效裁决书中作了认定，并不存在足以推翻该生效裁决的新证据。该生效裁决明确认定双方未签订书面劳动合同，并裁决支持了杜有红主张的2018年4月19日至2018年5月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额。现杜有红主张2018年5月27日至2018年11月26日未签订书面劳动合同的双倍工资差额，-7-在时间段上并不重复，也于法不悖。至于杜有红在二审庭审中陈述双方之间签订过劳动合同一节，杜有红庭后提交了“情况说明”称系将与陕西感恩移民搬迁开发有限公司签订的空白合同，误认为是与上诉人西安瑞景房地产开发有限公司签订的。综上，上诉人西安瑞景房地产开发有限公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人西安瑞景房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年四月二十六日书记员  梁 丹