广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2271号上诉人（原审原告）：东莞赋安实业有限公司。住所地：广东省东莞市********狮龙路莞城科技园管理大楼三楼。统一社会信用代码：914********122080T。法定代表人：张峰，总经理。委托诉讼代理人：李凤婵，广东历维永盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐晓晴，广东历维永盛律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黄连花，女，汉族，1983年1月24日出生，居民身份证住址为广东省东莞市东城区*******，公民身份号码为362************929。委托诉讼代理人：徐权，广东宏尚律师事务所律师。上诉人东莞赋安实业有限公司（以下简称赋安公司）因与被上诉人黄连花劳动争议一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初29080号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。赋安公司向一审法院提起诉讼，请求：1.赋安公司无须向黄连花支付2017年9月13日至2017年11月17日停工留薪期间工资9750元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、违法解除劳动合同赔偿金4500元；2.黄连花向赋安公司返还已由赋安公司垫付的应由个人承担的社保费用772.68元；3.黄连花负担本案全部诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认赋安公司与黄连花的劳动关系已解除；二、赋安公司于判决发生法律效力之日起三日内向黄连花支付停工留薪期间工资9750元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金4500元、一次性伤残就业补助金18000元、违法解除关系赔偿金4500元、住院伙食补助费210元、住院护理费300元；三、驳回赋安公司的全部诉讼请求。本案一审案件受理费5元（赋安公司已预交），由赋安公司负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初29080号民事判决。赋安公司不服一审判决，向本院提起上诉称，（一）一审法院认定事实错误，赋安公司无需向黄连花支付停工留薪期工资、违法解除劳动关系赔偿金。黄连花于2017年9月13日发生交通事故受伤后，未及时到公司补办请假手续，亦未到公司上班，黄连花的行为属于旷工。根据赋安公司《员工手册》的规定，员工未经任何请示或请假未批而擅自缺岗者视为旷工，并且旷工需扣发当日工资。因此，在旷工的情况下，赋安公司无需向黄连花支付停工留薪期的工资。黄连花在试用期间表现不佳，工作粗心，不能胜任其岗位，不符合录用条件。根据法律规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。另外，依据《员工手册》的规定，黄连花应当在试用期满前两周内向公司提出转正申请和工作总结，由相关部门对其进行考核评估。截止到劳动合同解除之日，黄连花一直没有提出转正申请、参加考核评估。《员工手册》明确规定“连续旷工3天以上者，公司有权解除与其之间的劳动关系，且公司不作任何经济补偿”。黄连花长期未到公司上班或补办请假手续，明显已构成旷工，该行为严重违反了公司的规章制度。因此，赋安公司于2017年11月20日向黄连花发出《解除劳动关系通知书》是合法的，属于公司的正常管理行为，符合劳动合同法及公司规章制度的要求。一审法院判决赋安公司向黄连花支付经济赔偿金，缺乏事实和法律依据。（二）赋安公司已为黄连花缴纳社保费用，黄连花应当向赋安公司返还已由赋安公司垫付的应由个人承担的社保费用772.68元，法院应当在本案一并处理该项费用。黄连花入职后，赋安公司依法为其缴纳了2017年9月、10月、11月的社保。基于公平原则及法律规定，相关社保费用应由用人单位和职工共同缴纳，赋安公司作为用人单位已承担其应负担的部分，因此属于职工个人承担的部分，也应由黄连花负担。一审法院认为该诉请未在仲裁时提出，不予处理，要求赋安公司另行提起仲裁或起诉。这将历经冗长的诉讼程序，不仅浪费赋安公司以及黄连花的时间，也浪费国家的司法资源。法院应充分发挥调解与审判的职能，平衡各方的利益，基于公平合理以及司法便民的原则，一并对赋安公司的请求予以审理。综上，上诉请求：1.改判赋安公司无需向黄连花支付2017年9月13日至2017年11月17日停工留薪期工资9750元以及违法解除劳动关系赔偿金4500元；2.判令黄连花向赋安公司返还已由赋安公司垫付的应由个人承担的社保费用772.68元；3.由黄连花承担本案一审、二审的诉讼费。黄连花未在法定期限内向本院提交书面答辩意见。二审期间，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人赋安公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的诉辩意见，本案争议焦点为:一、赋安公司应否向黄连花支付停工留薪期的工资；二、赋安公司解除与黄连花的劳动关系是否合法，是否应支付违法解除劳动关系赔偿金。关于焦点一。黄连花发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，赋安公司依法应向其支付各项工伤保险待遇，其中包含了停工留薪期的工资。一审法院认定赋安公司应支付的停工留薪期工资数额，是正确的。赋安公司主张其无需支付停工留薪期的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于焦点二。赋安公司以黄连花试用期表现不佳，不能胜任会计岗位，且长期未到公司上班或办理请假手续，严重违反了公司规章制度为由，于2017年11月20日作出解除劳动关系通知书，解除与黄连花的劳动关系。赋安公司对其上述主张，未能举证证明，依法应当承担举证不能的法律后果。黄连花确认受伤后未回赋安公司处上班，但黄连花于2017年9月13日至2017年11月17日尚处于停工留薪期，2017年11月18日、11月19日分别为周六、周日，结合赋安公司实行每周六天的工作制，黄连花的上述情形不符合员工手册有关“旷工3天以上者，公司有权解除与其之间的劳动关系”的规定，赋安公司主张黄连花长期未到公司上班或办理请假手续缺乏依据。因此，一审法院认定赋安公司于2017年11月20日解除与黄连花劳动关系违法，应向黄连花支付相应的赔偿金，并无不当。此外，赋安公司要求黄连花返还赋安公司为其垫付的社保费个人承担部分，但赋安公司未在仲裁时提出申诉，一审法院不予处理，并无不当。综上所述，上诉人赋安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由东莞赋安实业有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年四月三十日书记员  胡运科黎小玲附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第一款第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。