辽宁省盖州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0881民初1085号 原告：盖州市佳宏塑料机械厂，住所地盖州市东城路西（城关机械厂院内）。 法定代表人：于嘉洪，厂长。 委托诉讼代理人：梅芝元，盖州市恒通法律服务所法律工作者。 被告：张光亮，男，1988年8月21日出生，汉族，住盖州市。 原告盖州市佳宏塑料机械厂与被告张光亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盖州市佳宏塑料机械厂委托诉讼代理人梅芝元，被告张光亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 盖州市佳宏塑料机械厂向本院提出诉讼请求：1.撤销盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字（2019）第XX号仲裁裁决，依法作出公正判决；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：盖州市劳动争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字（2019）第XX号仲裁裁决书，认定事实错误，适用法律不当，所作出的裁决结果原告不服，其理由如下：护理费，不应扣除被告挂床的天数另行计算；不存在停工留薪12个月，被告从发生事故后就与原告解除了劳动关系；双倍工资11个月没有法律依据。 张光亮辩称，一、盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的盖劳人仲案字（2019）第XX号仲裁裁决书事实准确，公平公正，请法院同意盖州市劳动人事争议仲裁委员会作出的判决，并给予维持。二、答辩人张光亮于2014年12月份到原告处上班，做车工工作，月工资3600元，双方未签订劳动合同。2016年4月5日下午4点左右，张光亮在工作中不慎右手受伤，当即被送往医院救治，诊断为右手高度挤压伤、右正中神经损伤、右大多角骨及舟骨骨折、右尺骨茎突闭合骨折。答辩人张光亮共住院104天，系二级护理。2016年11月经盖州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系。2017年12月经盖州市人社局认定为工伤。2019年5月经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。三、住院期间的护理费应按住院天数104天计算，由海城市正骨医院病志和医疗费收据为依据，不存在挂床行为。四、双方终止劳动关系应以盖州市劳动人事争议仲裁委员会盖劳人仲案字（2019）第XX号判决书日期为准。五、我与原告存在事实劳动关系，但原告始终未与我签订书面劳动合同，故原告应承担相应的法律后果，因此我要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求，应得到法院的支持。综上所述，请求法院维持盖州市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张光亮系自然人，盖州市佳宏塑料机械厂系盖州市市场监督管理局核准注册的用工单位。张光亮于2014年12月到盖州市佳宏塑料机械厂从事车床操作工作，双方未签订书面劳动合同，月工资3600元。2016年4月5日，张光亮在工作中右手不慎受伤。2016年11月经盖州市劳动人事争议仲裁委员会确认双方存在事实劳动关系。2017年12月经盖州市人社局认定为工伤。2019年5月经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。张光亮于2016年4月5日下午四点钟左右受伤后立即到盖州市协和医院进行紧急救治，4月6日转到辽宁省海城市正骨医院住院治疗，诊断为指骨骨折，2016年7月19日出院，共计住院104天，花医疗费56072元，盖州市佳宏塑料机械厂已支付张光亮13000元。盖州市佳宏塑料机械厂拖欠张光亮35天工资合计4200元。 另查，盖州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出盖劳人仲案字（2019）第XX号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人应支付申请人住院期间的医疗费及门诊费：54147.91元+1924.09元-13000元=43072元；二、被申请人应支付申请人住院期间的护理费：144.40元×104天=15017.60元；三、被申请人应支付申请人住院期间的伙食补助费：19.50元×104天=2028元；四、被申请人应支付申请人停工留薪期工资：3600元×12个月=43200元；五、被申请人应支付申请人工伤职工劳动能力鉴定费155元；六、1、被申请人应支付申请人一次性伤残补助金：3600元×9个月=32400元；2、被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金：4486元×9个月=40374元；3、被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金：3600元×12个月=43200元；七、被申请人应支付申请人劳动报酬4200元；八、被申请人应支付申请人双倍工资2017年10月-2018年8月（共计11个月）3600元×11个月=39600元；九、双方当事人终止劳动关系、保险关系、一次性结案”。 本院认为，张光亮在盖州市佳宏塑料机械厂工作时受伤，依法被认定为工伤并被鉴定为伤残九级，盖州市佳宏塑料机械厂应按照国家《工伤保险条例》的相关规定给付张光亮工伤九级伤残的相关待遇。张光亮提供医疗费发票为56072元，本院予以支持；张光亮住院期间的护理费为144.40元×104天=15017.60元；张光亮住院期间的伙食补助费为19.50元×104天=2028元；盖州市佳宏塑料机械厂应支付张光亮工伤职工劳动能力鉴定费155元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。张光亮停工留薪期工资为3600元×12个月=43200元。根据《工伤保险条例》第三十七条、辽人社（2010）483号《关于贯彻实施新有关问题的通知》规定，张光亮被鉴定为伤残九级，其一次性伤残补助金为3600元×9个月=32400元；一次性工伤医疗补助金为4486元×9个月=40374元；一次性伤残就业补助金为3600元×12个月=43200元。盖州市佳宏塑料机械厂与张光亮终止劳动关系，保险关系，一次性结案。关于张光亮主张未签订劳动合同双倍工资一节，《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。张光亮于2014年到盖州市佳宏塑料机械厂工作，直到张光亮受伤时，盖州市佳宏塑料机械厂未与张光亮签订书面劳动合同，但双方之间的劳动关系已经仲裁委仲裁及民事判决书确认，劳动关系依法成立，盖州市佳宏塑料机械厂应予以补签书面劳动合同而未补签，应承担对其不利的法律后果，未签订书面劳动合同双倍工资，即3600元×11个月=39600元，故对张光亮要求盖州市佳宏塑料机械厂支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张光亮要求盖州市佳宏塑料机械厂支付拖欠35天的工资4200元，盖州市佳宏塑料机械厂对此无异议，故本院予以支持。对盖州市佳宏塑料机械厂称张光亮住院期间有挂床现象，未有证据证明，故本院不予采信。 综上所述，对盖州市佳宏塑料机械厂的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条规定，判决如下： 一、原告盖州市佳宏塑料机械厂于本判决生效后十日内给付被告张光亮的医疗费、伙食补助费、护理费、鉴定费共计73272.60元，已给付13000元，尚应给付60272.60元； 二、原告盖州市佳宏塑料机械厂于本判决生效后十日内支付被告张光亮停工留薪期工资43200元； 三、原告盖州市佳宏塑料机械厂于本判决生效后十日内支付被告张光亮一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计115974元； 四、原告盖州市佳宏塑料机械厂于本判决生效后十日内支付被告张光亮双倍工资39600元； 五、原告盖州市佳宏塑料机械厂于本判决生效后十日内支付被告张光亮的工资4200元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 六、原告盖州市佳宏塑料机械厂与被告张光亮终止劳动关系，保险关系，一次性结案。 案件受理费10元，由原告盖州市佳宏塑料机械厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。 审判员  孙艳花 二〇二〇年四月十日 书记员  张晶涵