大连市沙河口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0204民初748、836号 原告（并案被告）：江苏江中集团大连建设工程有限公司，住所地大连市沙河口区西南路931号4层1号，统一社会信用代码：912102005506108585。 法定代表人：沈飞，总经理。 委托诉讼代理人：蒋丽萍，辽宁青松律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚光洪，辽宁青松律师事务所律师。 被告（并案原告）：刘增粹，男，汉族，1982年3月4日出生，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：王瑶，辽宁昭明律师事务所律师。 原告江苏江中集团大连建设工程有限公司于2019年12月19日以劳动争议纠纷起诉被告刘增粹，另案原告刘增粹于2019年12月19日以劳动争议纠纷起诉被告江苏江中集团大连建设工程有限公司，因原、被告双方对同一仲裁裁决书不服，分别起诉至本院，依法应予合并审理，故将另案（2020）辽0204民初836号案并入本案(2020)辽0204民初748号案件审理。因疫情期间双方均申请延期审理，该两案由审判员路标适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理，原告（并案被告）委托诉讼代理人蒋丽萍、龚光洪，被告（并案原告）委托诉讼代理人王瑶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（并案被告）向本院提出诉讼请求：请求判决原告不向被告支付未签劳动合同双倍工资46770.12元及其他任何费用。事实和理由：被告在原告公司工作期间，被告的劳动关系仍在其他公司，根据法律规定，禁止被告与原告建立双重劳动关系。被告到原告公司求职时，因害怕其建造师证违法挂证行为被发现、被处罚，被告恳求不签劳动合同、不交社会保险，只建立劳动关系。原告同意，与被告口头约定为劳务关系。因双方不存在劳动关系，故原告不应该向被告支付任何费用。 被告（并案原告）辩称，不同意原告的诉讼请求。根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，一、用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告在原告处工作，接受其劳动管理，原告按月给被告支付工资，足以证明被告与原告构成劳动关系，非劳务关系。被告入职时没有签订劳动合同，原告也没有为其交纳社会保险，无奈之下才选择在其他公司代交保险，并将建筑师资格证挂靠在其他单位，原告仅因被告在其他公司交纳社会保险和挂靠建筑师资格证就认定其与其他公司存在劳动关系没有法律依据，并且被告在原告处工作期间为了完成工作任务每天工作时常约11.5小时，休息日和节假日经常加班，工作强度大，所以他不可能与其他公司建立劳动关系、完成其他公司的工作任务，原告认为其与其他公司存在劳动关系没有事实依据。 被告（并案原告）向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年4月30日至2019年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额47710元（13000元/月×3.67月（4月30日至8月19日为3.67月）；2.支付法定节假日加班费10758.62元（13000/21.75×3×6天），法定休息日加班费28689.66元（13000/21.75×2×24天）、延时加班费30635.17元（13000/21.75/8×1.5×273.36，以上合计70083.45元；3.支付2019年年终奖金30355元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（13000元/2×2倍）。以上合计161148.45元。事实和理由：2019年3月29日，原告刘增粹入职江苏江中集团大连建设工程有限公司，担任工程项目经理，负责大连市东港C07地块精装修工程，工资标准为每月13000元。在职期间，原告一直勤勉尽职，兢兢业业，深受业务部门好评，但8月18日被告无故辞退原告，8月19日办理了离职手续，被告属于违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（13000元/2*2倍）。原告3月29日入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，从2019年4月30日起被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额，即47710元（13000元/月*3.67月（4月30至8月19日为3.67月））。根据被告考勤制度规定，正常工作时间为周一至周五早上8点至下午17点。原告经常被迫加班，被告应支付各项加班费70083.45元。根据被告公司相关考核与奖励的相关约定，被告应向原告支付年终奖30355元（13000*6倍/12月*4.67月）。为了维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律的规定，向贵院提起诉讼，请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。 原告（并案被告）辩称，不同意被告的诉讼请求。被告在其他单位工作，所以原告与被告不允许存在劳动关系，所以双方之间不存在劳动关系。被告到原告处求职时，原告要求被告将社保关系和建造师证关系转到原告单位，被告拒绝，因为被告害怕违法挂靠行为被发现、被查处，因此恳求原告与其建立劳务关系，不签劳动合同，不交保险，不按劳动关系处理。不是被告说的原告不同意转，因为注册证关系和社会保险关系必须由被告主动转入原告接收，被告不转入原告无法转入，所以被告所说原告拒绝不是事实。总之，本案不属于劳动关系，被告的诉讼请求是基于劳动关系适用劳动法，本案不适用劳动法调整，应当依法驳回被告的诉讼请求。 经审理查明：被告于2019年3月29日到原告处从事项目经理，负责大连市东港C07地块精装修工程，月工资13000元，原告每月分两次向被告及其妻子李玉丽银行帐户转账支付，双方未签订劳动合同，被告于2019年8月19日离职。期间，原告在工资13000元之外以现金另行向被告支付了应该交纳的社会保险费用。 关于被告离职原因，被告认为系原告辞退，原告予以否认，被告未提供证据证明原告以书面形式或其负责人以口头形式辞退原告；原告认为被告系自行离职，是原告在听到有些对被告工作期间的反映后，找被告谈话让其注意一些，被告自己就走了不干了，也没有提书面申请。 庭审中，原告提供了被告的建造师证注册证明，第一页证明二级建造师注册证书持有人是被告，聘用单位是沈阳市苏家屯房产建筑安装工程公司，签发日期是2014年6月20日，证书编号为0119XXXX，注册编号辽2XXXXXXXXXX0；第二页变更注册记录，于2017年4月11日变更注册企业为大连九龙建设工程有限公司，注册编号辽2XXXXXXXXXX0；第三页延续注册记录，注册有效期至2020年10月29日；第四页是注册的基本信息，注册人是被告，所在单位是九龙公司，注册号0119XXXX，有效期至2020年10月29日。 庭审中，原告提供了被告的社会保险缴费证明，自2018年8月至2019年4月在大连九龙公司，公司的社保号是2XXXXXX6；2019年5月至2019年8月在大连盛博公司，公司的社保号是1XXXXXX2；2019年9月至2019年10月在亿达公司，公司社保号3XXXXXX8。 本院根据原告的申请调取的被告的用工备案终止/解除情况为：2016年7月22日至2019年5月9日在大连九龙建设工程有限公司，2019年5月16日至2019年9月12日在大连盛博水处理设备有限公司，2019年9月12日至2019年10月在亿达装饰工程（大连）有限公司。 关于被告的出勤情况，被告提供了考勤记录截图，拟证明刘增粹从实行打卡制度起，节假日加班6天，法定休息日加班24天，工作日加班273.36小时。原告认为该证据非原件，与本案不具有关联性，不能证明本案的事实。原告提供了2019年3月至6月纸质考勤记录，每月都有被告签字，并提供了2019年7月之后的电子考勤记录。根据原告提供的考勤记录，被告周六、周日出勤为2019年4月13日、14日、20日、21日、27日、28日共6天，2019年5月5日、11日、12日、18日、19日、25日、26日共7天，2019年6月1日、2日、8日、9日、15日、16日、22日、23日、28日、29日共10天，2019年7月6日、13日、20日、27日共4天，2019年8月未打卡，以上共27天。另外，2019年5月1日出勤，6月7日端午节出勤。 2019年10月15日，被告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付2019年4月30日至2019年8月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额47710元（13000元/月×3.67月（4月30日至8月19日为3.67月）；2.支付2019年5月1日至2019年6月9日法定节假日加班费10758.62元（13000/21.75×3×6天），2019年4月13日至2019年8月4日法定休息日加班费28689.66元（13000/21.75×2×24天）、2019年4月11日至2019年8月15日延时加班费30635.17元（13000/21.75/8×1.5×273.36，以上合计70083.45元；3.支付2019年年终奖金30355元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金13000元（13000元/2×2倍）。 2019年11月26日，大连市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲裁字（2019）第1352号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2019年4月30日至2019年8月19日间未签订劳动合同的双倍工资46770.12元，驳回被告的其他仲裁请求。 上述事实，有原告提供的起诉状、大劳人仲裁字（2019）第1352号仲裁裁决书、社会保险缴费证明、被告建造师证注册证明、被告的书面劳动合同备案关系、考勤记录，被告提供的起诉状、照片及签署文件、银行卡交易明细、考勤制度、打卡制度及流程手册、会计聊天记录截图及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。 本院认为，根据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告在原告处工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分，并接受其劳动管理，原告按月给被告支付工资，被告与原告构成劳动关系，而非劳务关系。至于用工备案登记和社保缴费登记均不是认定劳动关系存在的必要要件。 关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，因双方确认未签订书面劳动合同，原告应当向被告支付2019年4月30日至2019年8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额47710元（3.67个月×13000元/月）。 关于被告要求支付2019年5月1日至2019年6月9日法定节假日加班费10758.62元的请求，因2019年5月1日和6月7日为法定节假日，原告给付的工资已包含一倍补偿，根据原告提供的考勤记录，原告应给付2390.80元（2天×13000元÷21.75×2）。 关于被告要求支付2019年4月13日至2019年8月4日休息日加班费28689.66元的请求，根据原告提供的考勤记录，被告休息日加班27天，原告应给付32275.86元（13000÷21.75×2×27天）。 关于被告要求支付2019年4月11日至2019年8月15日延时加班费30635.17元的请求，因被告未提供打卡原始记录，在原告提供的考勤记录中未记录被告有延时加班的情形，故对被告的该项请求，因证据不足，本院不予支持。 关于被告要求支付2019年年终奖30355元的请求，因被告未提供相关证据，本院不予支持。 关于被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金13000元的请求，因被告提供的证据未加盖原告公章，原告负责人也未作出辞退被告的意思表示，故不足以证明系原告辞退，且原告提供的证据证明被告旷工多日，系自行离职，故对被告的该项请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定,判决如下： 一、驳回原告江苏江中集团大连建设工程有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏江中集团大连建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘增粹自2019年4月30日至2019年8月19日未签订劳动合同的双倍工资差额47710元； 三、原告江苏江中集团大连建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘增粹2019年5月1日和2019年6月7日法定节假日加班费2390.80元，2019年4月13日至2019年8月4日休息日加班费32275.86元； 四、驳回被告刘增粹的其他诉讼请求。 案件受理费5元（原告已预付），由原告负担5元。案件受理费5元（被告已预付），由原告负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审判员 路 标 二〇二〇年四月二日 书记员 蒋子淇 附： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。