宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终48号 上诉人(原审原告)：何建明，男，1971年11月28日出生，汉族，自由职业，住宁夏回族自治区银川市。 被上诉人（原审被告）：宁夏幼儿师范高等专科学校第一附属幼儿园，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区阅海万家G1区。 法定代表人：马丽，该单位园长。 委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王生福，男，1966年11月12日出生，回族，该单位职工。 上诉人何建明因与被上诉人宁夏幼儿师范高等专科学院第一附属幼儿园（以下简称宁夏第一幼儿园）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初11140号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 何建明上诉请求：1.撤销一审判决，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金7138元；2.案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，双方并无协商一致解除合同情形，被上诉人违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金；一审法院错误认定被上诉人已经支付的3569元是经济补偿金，双方终止劳动关系是2019年6月10日，该转账是向上诉人支付的6月份工资。 宁夏第一幼儿园辩称，一审查明案件事实清楚，证据采信充分，判决结果适当，请求二审法院维持原判。 何建明向一审法院起诉请求：1.判令被告因单方违法解除合同，向原告支付两倍经济赔偿金3569元×2=7138元；2.判令被告向原告支付一月工资的代通知金3569元；3.判令被告因自用工之日起，长达四月未与原告订立书面劳动合同，应按双倍工资标准，向原告支付差额工资19820元；4．判令被告补缴试用期三个月的原告社会保险；5.判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2018年6月27日，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同。2018年7月14日至2018年9月1日，被告单位放假。2018年9月1日，原告上班。2018年9月28日，双方签订劳动合同，合同期限自2018年9月26日至2019年9月25日，月工资为3260元。被告向原告支付了2018年6月27日至7月13日、2018年9月至2019年6月期间的工资。被告自2018年10月起为原告缴纳各项社会保险至2019年5月。2019年6月4日原告离开被告处。2019年6月10日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，载明：“本单位与何建明同志签订的劳动合同由于辞退原因，自2019年6月10日解除。其档案及社会保险转移手续于2019年6月25日前办理。经济补偿已按照下列第2项支付：实发经济补偿金3569.32元。”原告在落款处签名，被告盖章。2019年7月17日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、裁决被申请人向申请人支付两倍经济赔偿金7138元；2、裁决被申请人向申请人支付一月工资的代通知金3569元；3、裁决被申请人支付超期试用两个月工资6520元和超过法定试用期且已履行的赔偿金6520元；4、裁决被申请人补缴试用期三个月的社会保险；5、裁决被申请人按比例为申请人缴纳2019年6月的社会保险。2019年8月29日，该仲裁委员会作出银劳人仲裁（终）字［2019］494-2号仲裁裁决（终局），裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年7月14日至2018年8月31日期间的工资5058．62元。二、被申请人于本裁决书生效之日起三十日内为申请人补缴2018年7月至2018年9月期间的养老、医疗保险费用，补缴费用由双方按照法定比例承担，具体缴费金额以社保经办机构核算为准，申请人承担部分于本裁决书生效之日起十日内交至被申请人处，滞纳金责任由被申请人承担。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。另查明：1．2019年6月被告已向原告支付经济补偿金及2019年6月工资共计3569.32元。2．2019年9月9日，被告已按照裁决书向原告支付2018年7月14日至2018年8月31日期间的工资5058.62元；并支付2018年7月至9月单位补交的养老保险及医疗保险费用共计2403.6元。 一审法院认为，1．关于被告是否存在违法解除，是否应向原告支付两倍的经济赔偿金。被告提交的解除劳动合同证明书，原告予以认可，该证据可以证实双方协商一致解除劳动关系，并对经济补偿达成一致意见，且被告已按照约定向原告支付了经济补偿金，按照法律规定，被告不应向原告支付经济补偿金，故原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉求，一审法院不予支持。2．关于被告是否向原告支付一个月工资的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。原告的情形不符合上述规定，被告不应向原告支付代通知金。3．关于被告是否向原告支付未签订劳动合同两倍工资。因原告的该项诉求未经过仲裁前置程序，一审法院不予处理。4．根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费是社会保险行政部门的职责，社会保险行政部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的行政法律关系，原告要求被告补交社会保险的诉求，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予处理。5．银劳人仲裁（终）字［2019］494-2号仲裁裁决（终局）系终局裁决，被告并未起诉，且已实际履行，故对被告辩解原告应退还其已支付的工资及相应保险费用的意见，一审法院不予采纳。判决如下：驳回原告何建明的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告何建明负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，双方争议焦点系被上诉人是否违法解除劳动合同，是否应向上诉人支付经济赔偿金。被上诉人提交的解除劳动合同证明书，经质证上诉人予以认可，能够证实双方协商一致解除劳动关系，并对经济补偿达成一致意见。关于上诉人称被上诉人支付其3569元系6月份工资，因上诉人在一审中自认其月工资为3260元，其在2019年6月4日离职，上诉人6月份仅工作四天而述称被上诉人发放了全月工资不符合事实，且被上诉人向上诉人支付的经济补偿金及6月份工资金额与解除劳动合同证明书载明内容一致，一审法院据此认定双方协商一致解除劳动合同符合法律规定。上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人何建明负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  任朝霞 审判员  张旭霞 二〇二〇年四月十五日 书记员  王小茹 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。