广西壮族自治区武宣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1323民初168号 原告：广西金竹源纸业有限公司，住所地广西贵港市中山南路58号南湖商业广场19幢2-601号，统一社会信用代码914513237717193473(1-1)。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，男，该公司职员。 被告：华荣海，男，1961年11月21日出生，汉族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 原告广西金竹源纸业有限公司与被告华荣海劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广西金竹源纸业有限公司的委托诉讼代理人陈著，被告华荣海及委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广西金竹源纸业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年5月工资54894.78元，应按实际金额23847.78元支付；2.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资33000元；3.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、从2017年11月至2019年5月被告离职期间，原告共向被告发放10笔工资共计31047元（详见相关证据），被告已确认收到。原裁决书以银行明细摘要认定工资发放顺序原告不予认可，该银行明细摘要是为原公司财务人员录入错误，原仲裁委未给予原告时间核实确认是极其错误的，严重损害了原告的权益。退一步说，以3000元工资标准，原告欠薪如此高数额，被告如何能继续为原告工作那么长时间，不符合常理。二、原告对原裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资不予认可。原告原以劳务聘用被告进行值守，己通知被告需签订劳动合同，被告以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低为由拒绝签订。该事件主要为被告拒绝签订，原告经营停滞经办人员变动大，未能及时跟进，属双方都有过错。以此为由判令原告负担如此高额补偿金实在有违公正。三、原告从2015年2月停产至今将近5年，无收入来源，资金紧缺，并己向贵院及相关政府部门汇报。但仍努力摆脱困境，尽所可能支付值守人员工资己极其不易。在企业经营困难被迫停产的困境下，被告请求高额补偿金等相关报酬，加重民营企业负担，实在显失公平。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判决支持原告诉讼请求。 华荣海辩称，武宣县劳动人事仲裁委员会作出的武劳人仲字［2019］第58-1号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律、法规正确、程序合法。被告于2005年12月开始在原告处上班，在维修中心工作，2016年3月1日原告以企业停业没有经济收入为由，与被告签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，该协议书约定原告应向被告支付工资11923.53元。2016年3月1日以后又重新返聘被告到原告处从事看守公司工作，但是没有再签订劳动合同。2017年11月份之前的工资原告均能支付被告，但是从2017年11月起到2019年5月份的工资原告没有发放给被告。《仲裁裁决书》查明被告的月工资为3049.71元，即尚欠被告2017年11月到2019年5月份的工资为54894.78元。现被告要求按照3000元每月的工资支付双倍工资合法合理。因此原告尚欠被告的上述几个月工资是有事实依据的。原告重新招聘被告以后并没有签订劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提出如下证据： 1.武劳人仲字［2019］第58-1号《仲裁裁决书》，用以证明劳动争议经过仲裁，起诉符合法律规定； 2.2017年11月-2019年6月发放工资的银行凭证，用以证明原告已向被告发放2017年11月-2019年6月时段的工资。 被告对原告提交的证据1无异议；对于证据2，认可其真实性，但对其证明目的有异议，认为原告支付的是2017年10月之前的工资，而不是支付2017年11月-2019年6月间的工资。 被告提交如下证据： 1.《终止劳动合同通知》，用以证明被告曾与原告解除过劳动合同，以及证明被告上班的开始时间； 2.《解除（终止）劳动合同协议书》，用以证明解除劳动合同时约定原告向被告支付工资11923.53元，原、被告就终止合同达成的具体权利和义务； 3.活期存款历史明细查询单，用以证明原告给被告每个月转发工资的数额情况。 原告对被告提交的证据1、2无异议，对于证据3，对于其中的广西农村信用社卡折对对账单有异议，从中看不出是谁支付给被告的工资，需要向公司核实。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的证据2，认可其真实性，根据证据上注明的发放工资时间，可认定为原告支付的是2017年10月之前的工资。对于被告提交的证据2，因原告无相反的证据予以推翻，结合当事人陈述及裁决书，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年5月份，被告到原告处工作，至2016年3月1日，双方协商解除劳动合同，当日签订《解除（终止）劳动合同协议书》，协议书约定原告应向被告支付经济补偿金15533.92元，并支付工资11923.53元，原告于同日作出《解除劳动合同通知》，解除了与被告之间的劳动合同。同日（2016年3月1日），被告再次被聘用到原告处工作，直至2019年5月止，再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。 另查明，第二次聘用后原告向被告支付了部分工资： 1.2016年5月19日、5月23日分两次向被告支付2016年3月份工资2500元； 2.2016年6月29日向被告支付2016年4月份工资2650元； 3.2016年8月2日向被告支付2016年5月份工资2650元； 4.2016年9月2日向被告支付2016年6月份工资3000元； 5.2016年10月31日向被告支付2016年7月份工资3000元； 6.2017年1月13日向被告支付2016年8月份工资3000元； 7.2017年1月25日向被告支付2016年9月份工资3150元； 8.2017年3月28日向被告支付2016年10月份工资3450元； 9.2017年5月4日向被告支付2016年11月份工资3000元； 10.2017年7月17日向被告支付2016年12月份工资3000元； 11.2017年9月8日向被告支付2017年1月份工资3597元； 12.2017年11月27日向被告支付2017年2月份工资3000元； 13.2018年1月10日向被告支付2017年3月份工资3000元； 14.2018年2月8日向被告支付2017年4月份工资3000元； 15.2018年5月11日向被告支付2017年5月份工资3300元； 16.2018年7月9日向被告支付2017年6月份工资3000元； 17.2018年9月7日向被告支付2017年7月份工资3000元； 18.2018年10月19日向被告支付2017年8月份工资3000元； 19.2019年2月1日向被告支付2017年9月份工资3000元； 20.2019年4月4日向被告支付2017年10月份工资3597元； 21.2019年6月4日向被告支付2019年4月份工资3150元。 因原、被告双方发生劳动争议，被告向武宣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广西金竹源纸业有限公司支付拖欠其2017年11月至2019年5月工资（以基本工资3000元/月计算）共56397元、支付未签订劳动合同第二倍工资33000元、按照《解除（终止）劳动合同协议书》的约定向被告支付工资11923.53元。该委员会于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第58-1号《仲裁裁决书》，裁决书裁决：一、广西金竹源纸业有限公司向华荣海支付2017年11月至2019年5月工资54894.78元；二、广西金竹源纸业有限公司向华荣海支付未订劳动合同第二倍工资33000元；三、广西金竹源纸业有限公司按照《解除（终止）劳动合同协议书》的约定向华荣海支付工资11923.53元。 本案的争执焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.关于原告拖欠被告2017年11月至2019年5月工资数额问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，能证实被告2016年3月至2019年5月在原告处工作，原告除支付被告2019年4月份工资外，尚欠2017年11月至2019年5月共18个月工资。至于被告的每月工资数额，被告再次聘用到原告工作后平均工资数额3049.71元/月（64044元÷21个月），被告在申请仲裁时自认月基本工资为3000元，两者相差不大，本院确认3000元为被告的月工资。故原告尚欠被告2017年11月至2019年5月共18个月工资共54000元（3000元/月×18个月），此款原告应支付被告。 2.关于原告应否支付未签劳动合同第二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告应当向被告支付11个月未签劳动合同二倍工资，被告主张按月工资3000元计算，原告无相反证据推翻，且此数额低于被告再次聘用到原告工作后平均工资数额3049.71元/月，不违反法律规定，故原告应当向被告支付第二倍工资33000元（3000元/月×11个月）。 3.关于原告是否应向被告支付2016年3月1日前所欠工资问题。 在2016年3月1日原、被告双方签订《解除（终止）劳动合同协议书》,协议书第三条明确原告应向被告支付工资额为11923.53元，因此，原告应按协议履行，支付尚欠被告于2016年3月1日前的工资11923.53元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告广西金竹源纸业有限公司向被告华荣海支付2017年11月至2019年5月工资共计54000元； 二、原告广西金竹源纸业有限公司向被告华荣海支付未签订劳动合同的第二倍工资共计33000元； 三、原告广西金竹源纸业有限公司向被告华荣海支付2016年3月1日前的工资共计11923.53元。 以上应付款项应于本判决生效后十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长 余东明 审 判 员 卓义林 审 判 员 覃 雁 二〇二〇年四月十六日 法官助理 蓝淑君 书 记 员 李伞燕