西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初246号原告：西安玥姮心智家政服务有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：田娜，该公司总经理。被告：王一琛，男，1986年7月19日出生，汉族，住西安市新城区。原告西安玥姮心智家政服务有限公司与被告王一琛劳动争议一案，王一琛向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决，西安玥姮心智家政服务有限公司（以下简称“玥姮心智公司”）对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告玥姮心智公司的法定代表人田娜、被告王一琛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告玥姮心智公司诉称，被告于2018年8月31日申请到原告处入职，并于2018年11月21日申请离职，至今未办理相关离职手续，并突然申请工伤鉴定以及劳动仲裁。原告在本次劳动仲裁开庭前未收到书面、电话或短信类的开庭通知，导致原告没有出席本次仲裁，以致于原告失去辩诉机会，只能任由被告单方面描述事实，劳动仲裁委员会单方面作出裁决。原告认为仲裁结果严重违背客观事实，过分偏袒劳动者，一而再、再而三视企业利益不顾，背离了法治社会人人平等的原则。被告入职原告时，利用原告组织架构、人员变动的特殊时期，利用原告人事专员刚上任工作不熟悉这一漏洞，将原告人事专员在入职当天发给其的劳动合同锁在自己抽屉里，没有上交，且未通知人事专员，而同批与被告一起入职的同事均按要求及时上交了劳动合同。2018年11月21日，被告提出离职，原告在帮其办理离职手续时，人事专员才发现被告没有上交劳动合同，遂通知被告办理补签手续，办理离职，但被告得知后拒绝补签手续，拒绝办理离职手续，且在当天与原告人事专员在公司微信群组里发生严重冲突，但无论原告怎么劝说，被告仍拒绝办理手续。原告成立5年以来，被告是原告遇到的唯一一个因为没有签劳动合同而将原告告倒的个人，因为原告自成立以来，守法守纪是对自己最基本的要求。被告申请工伤鉴定至今，原告未看到相关诊断证明、法医鉴定结果。被告在出交通事故当晚，原告并没有派被告外出工作，劳动仲裁对这一事实判断不清楚。同时，被告在出事当晚关机4小时，一直处于失联状态，原告派出多人寻找，终于在4小时后联系上被告，被告告知自己出交通事故，原告在西安高新医院见到被告，医生并未对被告开具任何住院证明，只是开具了基本的跌打损伤药物。原告派人事专员将被告送回家，要求被告休息数日，一切以身体为主，但被告告知原告伤势不重，2天后就继续上班。直到被告离职，原告及同事未发现被告有任何不适。工作期间，被告工作表现以及业绩产出均在团队末尾排名，且在上班期间利用工作时间炒股，所以被告并不存在因为热爱工作、强烈的工作责任心置自己身体不顾的可能。原告至今未见过被告的诊断证明、CT等影像资料，严重违背了证据公开的原则。原告对工伤认定不服，目前准备通过法律途径维护自身权益。在事实不清楚前，原告对仲裁结果表示不服。劳动合同未签是由原、被告双方共同造成的，不应由一方承担全部责任，更可况工伤认定结果存在公开、透明缺乏的事实。原告只是一家小微企业，创业以来举步维艰，时刻不曾忘记作为一家家政企业的社会使命，5年来，原告通过免费培训等形式帮助了下岗职工、农村剩余劳动力，为没有社会地位的广大妇女解决了不少于1000个就业问题，帮助诸多农村妇女增加经济收入。同样，原告虽然创业维艰，没有获得经济上的客观利润，但获得了西安当地1000名以上劳动者的尊重和信任。原告恳请还原事实真相，让其感知到法律面前人人平等。故诉至法院，请求判令：1、原告无需支付双倍工资差额4740.72元、工资1967.72元、一次性工伤医疗补助金38886元、一次性伤残就业补助金38886元；2、被告承担全部的诉讼费用。被告王一琛辩称，市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决明确记载：玥姮心智公司经西安市劳动人事争议仲裁委员会合法通知后未到庭，并非原告所说未收到相关开庭通知，被告在开庭时曾经拨打过原告电话，原告未接，也未回复，可见原告有意不来参加开庭通知。原告称将劳动合同锁在抽屉的说法，完全是捏造的。自被告入职原告后，原、被告双方一直没有签劳动合同，并不是在某时间点突然出现的，原告也一直没有给被告缴纳社保，故原告是故意不签订合同，不缴纳社保的。原告没有通知被告补签合同，相反，被告去原告处办理离职手续时，遭到原告拒绝。被告在工作中受伤，当时并没有签订劳动合同，所以被告需要尽快签订劳动合同，来保障自己的合法权益，所以被告不存在故意不签劳动合同的动机，原告不签合同就是不想支付工资，不缴纳社保，不进行赔偿，原告现在捏造事实，拒绝支付工资、赔偿的行为也印证了他们当初的动机。原告已在工伤认定申请表上对工伤事实及相关诊断证明进行了确认，市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决明确记载，《西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书》为本次裁决的证据，原告按照裁决程序查看过该证据，不存在原告所述的未看到鉴定结果的说法。原告称被告晚上失联4个小时，并派出多人寻找，如果原告没有给被告安排工作，原告在晚上就不应联系被告，且不用派人出去找，根据被告与原告原经理聊天记录可以看出，当时原告原经理不但派被告出去工作，还要求被告与客户签订合同后必须返回公司，期间一直与原经理保持沟通。原告所有立案事实，均为捏造，原告的这种行为符合《最高人民法院、最高人民检察院关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条第七款中关于虚假诉讼罪的描述内容如下：第一条，采取伪造证据、虚假陈述等手段，实施下列行为之一，捏造民事法律关系，虚构民事纠纷，向人民法院提起民事诉讼的，应当认定为刑法第三百零七条之一第一款规定的“以捏造的事实提起民事诉讼”：（七）单方或者与他人恶意串通，捏造身份、合同、侵权、继承等民事法律关系的其他行为。根据2018年9月27日登载在检查日报上的一篇名为“最高检《关于办理虚假诉讼刑事案件适用法律若干问题的解释》重点难点解读”一文中提到：虚假诉讼罪包括“单方欺诈”和“双方串通”两种类型。前者是指一方当事人提起虚假诉讼，侵害另一方当事人合法权益，双方当事人之间存在实质的利益对抗关系，民事诉讼法第112条、第113条规制的是“双方串通”虚假诉讼行为，而刑法规制的是“单方欺诈”和“双方串通”两种虚假诉讼行为，范围上广于民事诉讼法的规制范围。由于案件已经进入执行程序，原告采用虚假诉讼的方式，致使执行无法进行，根据《最高人民法院关于审理拒不执行判决、裁定刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条之规定，负有执行义务的人有能力执行而实施下列行为之一的，应当认定为全国人民代表大会常务委员会关于刑法第三百一十三条的解释中规定的“其他有能力执行而拒不执行，情节严重的情形”。(四)与他人串通，通过虚假诉讼、虚假仲裁、虚假和解等方式妨害执行，致使判决、裁定无法执行的，原告的违法行为与上述的解释相符。综上所述，原告在本案中存在虚假诉讼和拒不执行判决裁定罪的重大犯罪嫌疑，请求法院驳回起诉，将相关材料移送公安机关查处。被告于2018年8月31日到原告处工作，2018年9月16日19时30分许，被告因工外出期间，受到交通事故伤害，后经西安市雁塔区人力资源和社会保障局认定工伤{雁人社工认字[2019]第17号}，之后又经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，伤残等级为十级{西安市劳鉴[2019]年07121147号}，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十五条之规定，原告应当支付被告拖欠的劳动报酬；根据《中华人民共和国劳动合同法》第七章第八十二条之规定，由于被告与原告之间从未签订劳动合同，原告应当支付被告在原告处工作期间的双倍工资；根据《西安市工伤保险实施办法》第五章第二十八条之规定，原告应当按照规定支付被告一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。经审理查明，2019年2月16日，被告填写工伤认定申请表，载明其工作岗位为销售，参加工作时间为2018年8月31日，事故时间为2018年9月16日19时30分许，并详述发生事故的过程，申请工伤认定，原告作为用人单位填写了“情况属实，同意申请。详见附页”的内容，由法定代表人签字，并加盖公章。同年4月17日，西安市雁塔区XX社工认字[2019]第17号《认定工伤决定书》，主要内容为：2018年9月16日19时30分许，玥姮心智公司普工王一琛因工外出期间，不慎受到交通事故伤害，经西安高新医院诊断为双膝关节软组织损伤，故对王一琛工伤予以确认。同年5月30日，西安市雁塔区人力资源和社会保障局出具补正通知，载明上述《认定工伤决定书》中在“医疗救治的基本情况和诊断结论”一段中，将“西安交通大学第二附属医院诊断证明书记载的1、半月板损伤；2、膝内侧副韧带损伤。”遗漏，予以补正。2019年7月12日，西安市劳动能力鉴定委员会出具西安市劳鉴[2019]年07121147号鉴定结论书，对被告伤残情况进行鉴定，鉴定结论为伤残等级为十级。庭审中，被告称原告经西安市劳动人事争议仲裁委员会合法通知未到庭，其在开庭前拨打过原告的电话，但原告未接听，其在庭审中已经出示过鉴定结论书。针对该意见，被告提交了裁决书二份、开庭通知、通话记录截屏予以证明。原告对上述证据真实性予以认可，但不认可部分证明目的，称原告没有收到仲裁委的开庭通知，也没有看见被告给其打电话，被告是西安日日乐家政服务有限公司（以下简称“日日乐公司”）的员工，原告与日日乐公司合租了办公场所，田娜虽是原告的法定代表人，但也在日日乐公司担任月嫂城市经理一职，被告在下午三、四点出去工作，晚上九点半一直都没有消息，毕竟是其在管理员工，故其就去找被告，得知被告在高新医院，被告虽被认定为十级工伤，但是其一直没有见到医院的诊断证明，且被告当晚就已出院，只是开了药物，没有住院，还于当晚23:46分55秒跟日日乐公司员工一起就餐，这不符合常理。被告只休了2个工作日便返回日日乐公司继续上班，直到在2018年11月21日提出离职，办理离职手续时，日日乐公司的人事专员黄鑫才发现被告没有与日日乐公司签订劳动合同，要求当日补签，被告直接拒绝。被告称原告原经理王某甲被告外出工作，并要求被告与客户签订合同后必须返回公司，针对该意见，被告提交微信聊天截屏予以证明。原告对该聊天截屏的真实性予以认可，证明目的不予认可，称王某甲是日日乐公司的员工，被告和王某甲是一同被招聘至日日乐公司，且均未与日日乐公司签订书面劳动合同。被告称其询问原告是否可以办理离职手续，原告及原人事专员拒绝。针对该意见，被告提交了微信聊天截屏予以证明。原告对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称黄鑫是日日乐公司的员工，群名之所以叫玥姮心智，是因为田娜在负责，玥姮心智只是代表母婴线，截屏上显示是被告没有去日日乐公司办理离职手续。被告称原告于2019年10月22日经物业、门卫室签收，市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决已生效，被告已经就该裁决申请强制执行。针对该意见，被告提交了送达回执、执行立案登记表予以证明。原告对上述证据真实性予以认可，但不认可证明目的，称仲裁委把市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决邮寄给原告，门卫签收了，但是原告没有收到，后来仲裁委打电话问原告是否收到裁决书了，原告回复没有收到，最后原告就派人去仲裁委领了一份裁决书，原告起诉之后，市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决就没有再执行。经询，被告称其于2018年8月31日入职原告处，担任销售一职，因原、被告双方未签订书面劳动合同，故未约定被告的工资数额，是一个叫姜萍的人通过个人账户给其发放了提成或者奖金，并非工资，具体发放数额为2018年9月发放2933元、2018年10月发放2773元，被告于2018年11月21日离职的，未办理离职手续，被告不陈述离职原因。本院要求原告于2020年4月2日前书面回复被告工资发放时间与数额，逾期则视为其认可被告陈述的工资发放情况及数额，原告未在上述指定期间予以回复。被告称其坚持仲裁裁决结果，即：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛支付2018年10月1日至2018年11月21日未签书面劳动合同的双倍工资差额4740.72元;二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛2018年11月1日至2018年11月21日工资1967.72元;三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人西安玥姮心智家政服务有限公司支付申请人王一琛一次性工伤医疗补助金38886.00元、一次性伤残就业补助金38886.00元;四、驳回申请人王一琛其他仲裁请求。上述事实，有以上罗列证据、市劳人仲案字（高新）﹝2019﹞1778号裁决及庭审笔录在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。本院认为，原告虽称其与被告并无劳动关系，但其在工伤认定申请表用人单位意见一栏签署意见，并加盖公章，故对原告上述意见，本院依法不予采纳。原告未在本院指定期间回复其给被告发放工资的数额与时间，本院对被告陈述的发放时间与数额予以认定，但被告称因原、被告双方未签订书面劳动合同，故未约定被告的工资数额，原告通过姜萍个人账户给其发放的是提成或者奖金，并非工资，但被告上述意见不符合逻辑，且未提交任何证据予以证明，故对被告上述意见，本院依法不予采纳，本院依法对被告2018年9月工资2933元、2018年10月工资2773元予以认定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2018年11月1日至2018年11月21日的工资，故原告应当支付被告上述期间的工资1967.59元。建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。原、被告双方于2018年8月31日建立劳动关系后，原告未与被告签订书面劳动合同，理应支付被告2018年10月1日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额4740.59元。工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位依法按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。被告受伤后，经依法认定、鉴定为工伤十级伤残，且双方劳动关系于2018年11月21日解除，原告未给被告缴纳工伤保险，故原告应当支付被告一次性工伤医疗补助金38886元和一次性伤残就业补助金38886元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十七条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、第三十九条之规定，判决如下：原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛2018年10月1日至2018年11月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额4740.59元。原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛2018年11月1日至2018年11月21日工资1967.59元。原告西安玥姮心智家政服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王一琛一次性工伤医疗补助金38886元和一次性伤残就业补助金38886元。驳回原告西安玥姮心智家政服务有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告西安玥姮心智家政服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审 判 长    朱      华审  判  员    王      丹审  判  员    成      荔 二〇二〇 年  四 月 十 日 书 记 员    魏      艳