北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初4169号原告：胡东升，男，1971年11月25日出生，汉族，无业，住河南省鲁山县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京分分钟信息技术有限公司，住所地北京市大兴区天河北路9号院901-1。法定代表人：周秩立，董事长。委托诉讼代理人：刘佳，女，1991年12月3日出生，汉族，北京分分钟信息技术有限公司员工。原告胡东升诉被告北京分分钟信息技术有限公司（以下简称分分钟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡东升的委托诉讼代理人张雅然，被告分分钟公司的委托诉讼代理人刘佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡东升向本院提出诉讼请求：1、分分钟公司支付解除劳动关系经济补偿金14400元；2、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间延时加班工资62068.97元；3、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间周六日加班工资88275.86元；4、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间法定节假日加班工资14565.52元；5、分分钟公司支付2016年11月13日至2019年9月30日期间未休年休假工资6620.69元；6、分分钟公司支付2016年11月13日至2019年9月30日期间高温津贴1620元。事实和理由：胡东升于2016年11月13日入职分分钟公司，岗位是厨师，月工资4800元。胡东升在职期间经常加班，分分钟公司未支付加班费，也未给胡东升缴纳社会保险。胡东升不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。分分钟公司辩称：不同意第一项请求，胡东升是个人自行离职而且办理了离职手续；不同意第二项至第四项请求，胡东升在职期间不存在加班；不同意第五项请求，胡东升没向分分钟公司提交之前存在工龄的证据，所以2017年没有给胡东升安排年休假，且2017年的请求已经超过时效，胡东升2018年的年休假已休5天，2019年的年休假胡东升未提出申请且其已于2019年9月30日提出离职；不同意第六项请求，高温津贴已经足额支付。本院经审理认定事实如下：胡东升于2016年11月13日入职分分钟公司，岗位为厨师，实行标准工时制，工作场所在室内，工资以转账形式发放，每月15日发放上个自然月工资。分分钟公司与胡东升签订了劳动合同，但未缴纳社会保险。2019年9月30日，胡东升提出离职。2019年10月14日，胡东升向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认双方自2016年11月13日至2019年9月30日期间存在劳动关系；2、分分钟公司支付解除劳动关系经济补偿金14400元；3、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间延时加班工资62068.97元；4、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间周六日加班工资88275.86元；5、分分钟公司支付2017年10月1日至2019年9月30日期间法定节假日加班工资14565.52元；6、分分钟公司支付2016年11月13日至2019年9月30日期间未休年休假工资6620.69元；7、分分钟公司支付2016年11月13日至2019年9月30日期间高温津贴1620元。2019年11月18日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第7301-2号裁决书，裁决：一、分分钟公司支付胡东升2018年1月1日至2019年9月30日期间3天未休年假工资1317.77元；二、驳回胡东升的其他申请请求。分分钟公司同意大兴仲裁委的裁决；胡东升不同意该裁决，诉至本院。分分钟公司为证明胡东升因个人原因于2019年9月30日自愿申请离职，离职申请表中填写的内容均为胡东升本人书写，提交了以下证据：1、离职申请表；2、员工离职审批表；3、员工离职交接表。其中，离职申请表载明：“姓名胡东升……申请时间2019.9.1，预定离职时间2019.9.30，离职原因：个人原因申请人：胡东升……”；离职审批表载明：“姓名胡东升……入职时间2016.11.13，最后工作时间2019.9.30，离职类型合同未到期，个人要求辞职，离职原因（详述）个人原因申请人签字：胡东升时间：2019年9月30日”。胡东升对上述证据均不认可，但不申请笔迹鉴定。分分钟公司为证明胡东升的工资数额及高温津贴已发放，提交了工资单（2017年10月至2019年9月）。胡东升对该证据的真实性不认可，对工资数额认可，对高温津贴已发放不认可，因工资单是分分钟公司单方制作的，无其本人签字，工资单中2018年1月和2月有年终奖金，故计算月工资数额时应当包含年终奖金。分分钟公司为证明胡东升2018年的年休假已休，提交了假务申请表，其上载明：“姓名胡东升，填表时间2019年6月6日，请假时间由2019年6月10日期起至2019年6月14日止，共5天，申请理由休年假……”。胡东升对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其申请的是2019年的年假。分分钟公司为证明其公司已向胡东升足额发放高温津贴，提交了高温补贴通知（2017年至2019年）。胡东升对该证据不认可，称系分分钟公司单方制作，其在职期间并未见过该份文件，不能证明高温津贴已支付。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。分分钟公司认可胡东升主张的入职时间为2016年11月13日、离职时间为2019年9月30日，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。胡东升主张其因公司未缴纳社会保险、未支付加班费等为由提出离职，但未能提交证据予以证明。分分钟公司为证明胡东升因个人原因离职，提交了离职申请表、员工离职审批表等证据。胡东升对上述证据不认可，但不申请笔迹鉴定，故本院对上述证据予以认定，对胡东升要求分分钟公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。关于加班工资的问题。胡东升主张2017年10月1日至2019年9月30日期间其存在延时、周六日及法定节假日加班，但未提交证据佐证，故对胡东升要求分分钟公司支付上述期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于未休年休假工资的问题。胡东升未举证证明其入职分分钟公司之前存在工龄，故本院以胡东升入职分分钟公司的时间核算其工作年限。胡东升于2016年11月13日入职，2019年9月30日离职，2019年10月14日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，胡东升自2017年11月13日起可以享受带薪年休假，且年休假可以跨一个年度安排休息。经计算，胡东升2017年11月13日至2019年9月30日期间可休8天年休假。分分钟公司提交的假务申请表，足以证明其公司已安排胡东升休了5天年休假，但还应当支付胡东升上述期间3天未休年休假工资。对胡东升要求分分钟公司支付其他期间未休年休假工资的请求，本院不予支持。关于高温津贴。胡东升的岗位为厨师，分分钟公司主张已支付胡东升高温津贴，并提交工资单、通知予以佐证。胡东升对此虽不认可，但未提供证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故对胡东升要求分分钟公司支付2016年11月13日至2019年9月30日期间高温津贴的请求，本院不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京分分钟信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付胡东升2017年11月13日至2019年9月30日期间3天未休年休假工资1317.77元；二、驳回胡东升的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京分分钟信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 王洪芳二〇二〇年四月二十九日法官助理 付 瑜书 记 员 刘 璐