广东省高州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0981民初82号原告：高州市冠通贸易有限公司，住所地：高州市金山开发区萧碧屋。统一社会信用代码：91440981MA51992T09。法定代表人：庄建基，经理。委托诉讼代理人：张子倩，广东广之洲律师事务所律师。被告：张春华，男，1963年1月2日出生，汉族，身份证住址：四川省宜宾县******沙溪组，现住高州市金山开发区萧碧屋对面。身份证号码：512************177。被告：彭兴琼，女，1972年7月22日出生，汉族，身份证住址：四川省宜宾县******沙溪组，现住高州市金山开发区萧碧屋对面。身份证号码：512************185。被告：杨通贵，男，1962年12月4日出生，汉族，身份证住址：福建省晋江市五里工业区金太阳有限公司。现住高州市金山开发区萧碧屋对面。身份证号码：522************21X。所有被告的共同委托诉讼代理人：梁兴瑞，广东雄兴律师事务所律师。原告高州市冠通贸易有限公司与被告张春华、彭兴琼、杨通贵劳动争议一案,本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高州市冠通贸易有限公司的委托诉讼代理人张子倩、被告张春华、彭兴琼、杨通贵的共同委托诉讼代理人梁兴瑞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高州市冠通贸易有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告张春华支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额44378.98元，无需向被告彭兴琼支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额35983.2元，无需向被告杨通贵支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额35173.69元；2、判决原告无需向被告张春华支付赔偿金11906元，无需向被告彭兴琼支付赔偿金9564元，无需向被告杨通贵支付赔偿金9448元；3、判决原告无需向被告彭兴琼支付加班工资差额8888.06元；4、判决由被告承担本案的诉讼费。事实与理由：2018年3月2日，被告张春华、彭兴琼、杨通贵到原告处上班，经原告多次催促，但被告不愿与原告签订书面劳动合同，原告无需向被告支付二倍工资差额。2019年1月24日，原告将所有劳动者的全部工资包括加班费（按10元/时计算加班费）发放给劳动者，全部劳动者予以签字确认。加班费基数不低于2018年茂名最低工资标准，劳动者不提出异议，原告无需向被告彭兴琼支付加班工资差额。2019年2月21日，原告正式开工，但被告张春华、彭兴琼于2019年2月16日已到高州市鸿辉皮革制品有限公司工作，且未正式告知原告，经原告多次交涉，两被告不予理睬。被告杨通贵亦已到其他公司上班，不接原告电话，并不是原告违法解除劳动关系，原告无需向被告支付任何赔偿。综上所述，高州市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公正。被告自行离职，原告没有违反《劳动合同法》或《劳动法》的情形，请法院支持原告的诉求。被告张春华、彭兴琼、杨通贵共同辩称：高劳人仲案非终字（2019）22号仲裁裁决书正确，原告起诉无理，依法应驳回。一、原告诉称中被告不愿与原告签订书面劳动合同，完全是失实之言，原告从来没有要求与被告签订合同。二、原告诉称不存在拖欠任何劳动者的工资和加班费问题也不是事实。原告一直未支付加班费给被告。三、被告认为原告陈述的事实不符合实际，原告陈述的理由不成立。2月19日原告开工，没有通知被告回公司上班，2月27日被告回到公司准备上班，原告拒绝被告回公司上班。综上所述，原告起诉陈述的事实不实，起诉无理，高劳人仲案非终字（2019）20号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确，请法院维持仲裁裁决书，驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：原告高州市冠通贸易有限公司于2018年1月18日登记成立，企业类型为自然人独资的有限责任公司，公司法定代表人为庄建基。被告张春华、彭兴琼、杨通贵于2018年3月2日到原告处工作，双方没有签订书面的劳动合同。被告张春华工种为削匀工，月工资按件计，每月保底工资为5500元；被告彭兴琼工种为修边，月工资为基本工资4000元加上加班工资；被告杨通贵工种为开皮，月工资为基本工资4500元加上加班工资。工资按月发放到被告张春华、彭兴琼、杨通贵的银行卡中，三人的工资均支付至2019年1月份。2019年1月21日，被告张春华、彭兴琼、杨通贵因放假离开原告公司。在2018年3月2日至2019年1月21日期间，被告张春华共收到工资总额为65632元，月平均工资为5966.55元，日均274.32元；被告彭兴琼共收到工资总额为53389元，月平均工资为4853.55元，日均223.15元；被告杨通贵共收到工资总额为52188元，月平均工资为4744.36元，日均218.13元。2019年2月17日，被告张春华、彭兴琼自行入职高州市鸿辉皮革制品有限公司。2019年6月12日，被告张春华、彭兴琼、杨通贵以原告高州市冠通贸易有限公司为被申请人，向高州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求裁定被申请人支付申请人张春华自2018年4月2日至2019年2月27日未签订劳动合同的双倍工资差额59722元；2、请求裁定被申请人支付申请人彭兴琼自2018年4月2日至2019年2月27日未签订劳动合同的双倍工资差额48091元；3、请求裁定被申请人支付申请人杨通贵自2018年4月2日至2019年2月27日未签订劳动合同的双倍工资差额47613元；4、请求裁定被申请人分别支付申请人张春华、彭兴琼和杨通贵违法解除劳动合同赔偿金11906元、9564元、9448元；5、请求裁定被申请人按照法定标准支付申请人彭兴琼加班工资差额37756元。高州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出高劳人仲案非终字（2019）22号仲裁裁决书，裁决：1、原告向被告张春华、彭兴琼、杨通贵支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额44378.98元、35983.2元、35173.69元；2、原告向被告张春华、彭兴琼、杨通贵支付赔偿金11906元、9564元、9448元；3、原告向被告彭兴琼支付加班工资差额8888.06元。原告对裁决不服，于2020年1月6日向法院提起诉讼。本院认为：被告张春华、彭兴琼、杨通贵于2018年3月2日入职原告高州市冠通贸易有限公司，双方没有签订劳动合同。原告诉称被告张春华、彭兴琼、杨通贵拒签劳动合同，但没有提供相关证据予以证实，三被告于2019年1月21日放假离开原告公司不再任职，故本院认定原告高州市冠通贸易有限公司与被告张春华、彭兴琼、杨通贵于2018年3月2日至2019年1月21日形成了事实劳动关系。因此，被告张春华、彭兴琼、杨通贵请求原告支付双倍工资差额的请求合理，本院予以支持。原告在仲裁中答辩提出被告于2019年6月12日才申请仲裁，已超诉讼时效。被告张春华、彭兴琼、杨通贵于2018年3月2日入职原告公司，2018年4月2日应当知道其权利被侵害，故诉讼时效应当从2018年4月2日开始计算，根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，结合被告申请仲裁的时间，三被告请求的双倍工资差额在2018年3月2日至2018年6月12日期间已超诉讼时效，本院只对被告张春华、彭兴琼、杨通贵在2018年6月12日至2019年1月21日的双倍工资差额予以支持。因此，被告张春华、彭兴琼、杨通贵双倍工资差额时间合计为7个月零9天，按三被告的月平均工资和日均工资计算，被告张春华的工资差额为44234.73元，被告彭兴琼的工资差额为35983.2元，被告杨通贵的工资差额为35173.69元。被告张春华、彭兴琼、杨通贵主张原告支付违法解除劳动合同赔偿金，按三被告在庭审中自认原告在过年后的开工时间为2019年2月19日，但原告提供高州市鸿辉皮革制品有限公司的证明，证实被告张春华、彭兴琼于2019年2月17日起已在高州市鸿辉皮革制品有限公司上班，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；……”规定，被告张春华、彭兴琼在原告开工前已经与其他单位建立劳动关系，其行为属于主动离职，原告可以单方面解除合同，因此，被告张春华、彭兴琼主张原告支付经济赔偿金于法无据，本院不予支持。至于原告陈述被告杨通贵经原告多次要求回来上班，被告杨通贵拒绝，原告对此没有提供证据予以证实，故本院认定原告违法解除与被告杨通贵的劳动关系，依法应当支付赔偿金给被告杨通贵。被告杨通贵入职原告公司11个月，未满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告应按两倍支付杨通贵一个月工资的赔偿金，即9488.72元。被告杨通贵主张赔偿金为9448元，属于被告杨通贵对其权利的处分。被告彭兴琼主张原告按法定标准支付加班工资差额，按照原、被告认可的载明工作时间的工资条，计算被告彭兴琼在原告入职期间的加班总时间数为363小时，每月基本工资为4000元，超过4000元的为加班费，原告支付的加班费总额为3630元，按照《劳动部关于职工全年月平均工作时间何工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号文件规定，折算被告彭兴琼每小时的工资为22.99元，按照劳动部《关于印发的通知》，被告彭兴琼的加班工资应按不低于其本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，故被告彭兴琼的加班工资总额应为12518.06元，扣减原告已支付的3630元，原告尚需支付被告彭兴琼8888.06元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条第一款第四项、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条第一款的规定，判决如下：一、限原告高州市冠通贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告张春华未签订书面劳动合同的两倍工资差额44234.73元、被告彭兴琼未签订书面劳动合同的两倍工资差额35983.2元、被告杨通贵未签订书面劳动合同的两倍工资差额35173.69元。二、限原告高州市冠通贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告杨通贵赔偿金9488元。三、限原告高州市冠通贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告彭兴琼加班工资差额8888.06元。四、驳回原告高州市冠通贸易有限公司的其他诉讼请求。五、驳回被告张春华、彭兴琼的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告高州市冠通贸易有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于茂名市中级人民法院。审判员  陈德富二〇二〇年四月三日书记员  关玉婵速录员  黄 觅