北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3856号原告:魏洪莹,女,1989年10月17日出生,汉族,户籍地北京市顺义区，身份号码×××。被告:北京博创合亿科技有限公司,住所地北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室1971,办公地址:北京顺义天竺空港工业区天柱东路17号3幢403,统一社会信用代码91110108MA006СJ04Y。法定代表人：宋崇汶,总经理。委托诉讼代理人:尚文勇,北京厚大合川律师事务所律师。原告魏洪莹与被告北京博创合亿科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员张莉独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏洪莹、被告北京博创合亿科技有限公司之委托诉讼代理人尚文勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏洪莹的诉讼请求：一、判令被告支付原告经济补偿金24750元。二、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年5月25日开始在北京博酷科技有限公司工作,2017年6月至2019年9月8日就职于被告北京博创合亿科技有限公司,劳动关系、社保和公积金均由被告承接,被告也于劳动仲裁程序中认可其承接北京博酷科技有限公司与原告的劳动关系。直到2019年9月8日被告以经营状况不好为由,与原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;（三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。”本案符合用人单位支付经济补偿金的情形。原告自2015年5月25日工作至2019年9月8日,共计四年零四个月,被告应当支付原告经济补偿金24750元。综上所述,原告为了维护劳动者的合法权益根据《中华人民共和国民事诉讼法》之相关规定特向贵院提起诉讼,望判如所请。被告北京博创合亿科技有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，跟仲裁的答辩意见一致。魏洪莹在我公司工作年限不是2015年5月25日至2019年9月8日，且其因个人原因离职，其两年时间没有上班，但我公司一直为其支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。经审理查明：魏洪莹主张于2015年5月25日至2017年6月25日与北京博酷科技有限公司存在劳动关系，2017年6月26日至2019年9月8日与北京博创合亿科技有限公司存在劳动关系。北京博创合亿科技有限公司同意承继魏洪莹与北京博酷科技有限公司存在劳动关系期间的工作年限。双方因就终止劳动合同补偿金发生劳动争议，魏洪莹将北京博创合亿科技有限公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求被告：北京博创合亿科技有限公司支付2015年5月25日至2019年9月8日违法解除劳动关系赔偿金24750元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第6703号裁决书，裁决：驳回魏洪莹全部仲裁请求。仲裁中，魏洪莹表示其与北京博创合亿科技有限公司未终止劳动合同。庭审中，魏洪莹表示认可与北京博创合亿科技有限公司已终止劳动合同，仲裁中的就未终止劳动合同的陈述是错误的。北京博创合亿科技有限公司亦认可双方劳动合同已终止。庭审中，双方均确认以下事实：魏洪莹主张自2015年5月25日至2017年6月25日与北京博酷科技有限公司存在劳动关系，2017年6月26日至2019年9月8日与北京博创合亿科技有限公司存在劳动关系；北京博创合亿科技有限公司同意承继魏洪莹与北京博酷科技有限公司存在劳动关系期间的工作年限；魏洪莹自2018年9月8日起至2019年9月8日止（产假、哺乳假）未上过班，未提供过实际劳动。庭审中，魏洪莹为证明其诉讼请求，向法院提交以下证据：1.劳动仲裁裁决书书，证明其劳动关系存续期间。2.公司决定的告知函,证明公司因经营状况不佳为由,不让我在孕期和哺乳期上班,给我缴纳社保。3.公积金、社保缴纳记录,证明终止劳动关系补偿金计算标准,是按照公积金缴纳基数每月5500元来计算的。计算公式24750元=5500元×4.5(四年四个月的工作年限)。4、录音及录音文字整理材料两份，证明双方劳动关系。5.微信图片,亦证明劳动关系。6工资银行流水、手机银行的手机截图,也是辅助证明薪资情况。北京博创合亿科技有限公司对上述证据的真实性认可,证明目的只认可与其存在劳动关系，并且陈述魏洪莹两年没有上班,但是公司一直给其缴纳社保和公积金,魏洪莹在生完孩子后公司亦为其报销生育津贴,魏洪莹拿到了约24000元。对于终止劳动合同经济补偿金计算基数,公司认可前四个月是按照5500元,后8个月应当按照2120元计算。2018年10月25日，北京博创合亿科技有限公司出具关于公司决定的告知函。内容如下：魏洪莹女士:您好!首先,向您和您的家人表示最诚挈的问候!感谢你加入公司以来为公司做出的贡献!在此,我们也诚挚地告知:在您产假于2018年9月8日至2019年1月28日止及哺乳期内(哺乳期为:孩子出生之日至满一周岁,为2018年9月8日至2019年9月7日止)按照法律和公司的有关规定公司同意魏洪莹女士产假及延长假期至哺乳期结束,即从2018年9月8日至2019年9月7日止。此期间我公司将保障您社保及公积金的正常缴纳,并将劳动合同继续履行至哺乳期结束。从2018年9月8日至2019年9月7日,即在家休产假及延长假期至哺乳期结束的这段时间魏洪莹工资为每月10号发放,税后发放到个人实际金额为不低于北京市最低标准的80%,且生育津贴报销后公司收到款项返还给魏洪莹。另从2018年1月至2018年9月30日止,每月应补工资差额为:108.2,九个月总计为:973.8元,公司实际共计补偿给魏洪莹1500元整。社保基数为员工基本工资并且不低于国家劳动法规定的北京市社保最低基数,公积金为5500元。按照国家规定社保单位部分为1229.43元,个人部分为:382.33元;公积金单位及个人均为660元。北京博创合亿科技有限公司主张该告知函的内容系双方合意的意思表示，但未提交相关证据。魏洪莹不认可，认为该内容系公司单方面的意思表示。庭审后，魏洪莹向法院提交与北京博酷科技有限公司员工试用期劳动合同，合同期限为2015年5月25日起至2015年8月24日止；提交与北京博创合亿科技有限公司劳动合同，合同期间为2017年5月1日至2018年5月25日。魏洪莹在电话中陈述，劳动合同中与北京博创合亿科技有限公司劳动关系起始时间庭审中陈述的不一致的原因是，尽管2017年5月签订了劳动合同，但社保公积金缴纳是2017年6月才转到北京博创合亿科技有限公司的。庭审后，北京博创合亿科技有限公司提交银行付款回单，住房公积金个人查询单，情况说明，证明2018年9月8日至2019年9月7日期间魏洪莹每月实得工资1600元，个人负担社保费用382.33元，个人负担公积金660元。魏洪莹在电话中陈述，认可上述证据的真实性，认可其每月实得工资1600元，个人负担社保费用382.33元，个人负担公积金660元。上述事实，有双方当事人的陈述、庭审笔录、京顺劳人仲字[2019]第6703号裁决书、劳动合同、告知函、公积金社保缴纳记录、音频及文字整理材料等证据在案佐证，可以作为认定事实之依据。本院认为：双方均认可魏洪莹于2015年5月25日至2017年6月25日与北京博酷科技有限公司存在劳动关系，2017年6月26日至2019年9月8日与北京博创合亿科技有限公司存在劳动关系；北京博创合亿科技有限公司同意承继魏洪莹与北京博酷科技有限公司存在劳动关系期间的工作年限。本院对此不持异议，依法予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；…。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…。由此可知，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，魏洪莹与北京博创合亿科技有限公司签订的劳动合同终止时间为2018年5月25日，后因魏洪莹处于孕期，北京博创合亿科技有限公司出具《关于公司决定的告知函》，并告知魏洪莹，该公司将保障其社保及公积金的正常缴纳,并将劳动合同继续履行至哺乳期（2019年9月7日）结束。由此可知，公司将劳动合同终止时间延长至2019年9月7日。庭审中，双方均认可劳动合同的终止时间是2019年9月8日，对此本院不持异议。双方劳动合同到期后，北京博创合亿科技有限公司未与魏洪莹续签劳动合同，亦未向法院举证证明符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形”这一特殊情形，故本院认为魏洪莹要求北京博创合亿科技有限公司支付终止劳动合同经济补偿金的主张符合法律规定，依法予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，魏洪莹主张按照公积金缴纳基数5500元来计算终止劳动合同补偿金，没有事实和法律依据，但北京博创合亿科技有限公司认可魏洪莹劳动合同终止前十二个月中有四个月的工资为5500元，对此本院不持异议。同时，根据北京博创合亿科技有限公司出具《关于公司决定的告知函》可知，魏洪莹在家休产假及延长假期至哺乳期结束的这段时间（2018年9月8日至2019年9月7日）工资为每月10号发放,税后发放到个人实际金额为不低于北京市最低标准的80%。且双方均认可魏洪莹自2018年9月8日后未提供实际劳动。故本院认为魏洪莹劳动合同终止前十二个月剩余八个月的工资应当按照相关法律规定依法计算。综上，本院依法核算北京博创合亿科技有限公司应当支付魏洪莹2015年5月25日至2019年9月8日终止劳动关系补偿金16177元。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：一、被告北京博创合亿科技有限公司支付原告魏洪莹2015年5月25日至2019年9月8日终止劳动关系补偿金16177元，于本判决生效之日起七日内履行；二、驳回原告魏洪莹的其他诉讼请求。案件受理费五元，由原告魏洪莹负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  张 莉二〇二〇年四月二十六日法官助理  张洁培书 记 员  孙爱文