北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初273号原告：杨占林，男，1974年6月3日出生。被告：北京众科互联科技有限公司，住所地北京市丰台区贾家花园15号院7号楼一层西侧（东铁匠营企业集中办公区）。法定代表人：党燕华，经理。委托诉讼代理人：王从林，女，1970年8月9日出生。委托诉讼代理人：杨雪，女，1985年9月10日出生。原告杨占林与被告北京众科互联科技有限公司（以下简称众科互联公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序，实行独任制审判，公开开庭进行了审理。原告杨占林、被告众科互联公司的委托诉讼代理人杨雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨占林向本院提出诉讼请求：1．被告支付原告未签订书面劳动合同期间的二倍工资132137．94元；2．被告支付原告终止固定期限劳动合同的1．5个月经济补偿金18000元；3．被告支付原告终止劳动合同未提前书面通知赔偿金16551．72元；4．被告支付原告应休未休年假工资26482．56元；5．诉讼费由被告负担。事实与理由：2018年7月13日，原告至被告处办理了入职手续任职法务岗，双方建立了劳动关系。2019年1月24日，被告与原告补签了书面劳动合同。2019年8月12日，被告不再与原告续订劳动合同，同日原告与被告完成工作交接。因被告未按法律规定给予原告赔偿，原告申请劳动仲裁。2019年10月11日北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2019）第5449号裁决书。原告不服裁决书，提起诉讼，望法院判如所请。众科互联公司辩称：我公司已与原告签订书面劳动合同，合同期限为2018年7月13日至2019年8月12日。我公司在原告入职时即表示与其签订劳动合同，并向其提供劳动合同文本，但原告并未签字返还。我公司多次催促原告签订劳动合同，但其均不予配合。2019年1月24日，我公司指派原告直属领导与其谈话，后经沟通才于当日签订劳动合同，故我公司不同意支付原告主张的未签订劳动合同二倍工资。原告入职时并未向我公司提供其工龄证明，我公司催促其提交，其亦不予配合，故对其主张的应享受的带薪年休假天数不予认可，且我公司已在2019年春节期间统一安排员工休2018年度年休假，但原告未经公司批准自行到岗打卡，并从事与工作无关内容，且我公司曾在2019年6月28日发通知，告知存在2018年度未休年休假的员工尽快安排休假，否则视为作废。2019年度原告未休年休假，同意依据法律规定支付年休假工资。我公司系因双方劳动合同期满不再续订而与原告终止劳动合同，且已于2019年7月10日向其出具书面终止通知，但其拒绝签字，后我公司通过微信再次告知其终止事宜，并要求其签订书面文件，但其仍然拒绝签字，故我公司不同意支付其终止劳动合同的赔偿金及未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的赔偿金。本院经审理认定事实如下：杨占林于2018年7月13日入职众科互联公司，担任法务岗位工作。2019年1月24日，众科互联公司（甲方）与杨占林（乙方）签订《劳动合同》，约定合同期限壹年零壹个月，自2018年7月13日至2019年8月12日，试用期贰个月，自2018年7月13日至2018年9月12日。双方约定乙方税前劳动报酬，基本工资为8000元/月、绩效工资为4000元/月（参与绩效考核）。双方亦约定，在双方存在实际用工期间，因乙方拖延或拒绝签订或续订劳动合同，导致双方之间未签订劳动合同的情况出现，甲方不承担相关法律责任。同日，众科互联公司向杨占林出具《说明》，载明：“2018年7月13日杨占林入职众科互联公司。杨占林每月税前劳动报酬为12000元。杨占林每年应休年假15天”。2019年8月13日，杨占林向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出仲裁申请，请求众科互联公司支付：1．2018年8月13日至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资132137．94元；2．终止劳动合同的赔偿金3．6万元；3．未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的赔偿金16551．72元；4．2018年7月13日至2019年8月12日期间未休年休假工资26482．56元。2019年10月11日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字（2019）第5449号裁决书，裁决：一、众科互联公司于本裁决生效之日起十五日内支付杨占林未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的赔偿金12000元；二、众科互联公司于本裁决生效之日起十五日内支付杨占林2018年7月13日至2019年8月12日期间未休年休假工资11034．48元；三、驳回杨占林的其他仲裁请求。庭审中，杨占林主张其在入职时众科互联公司未与其签订劳动合同，并依此主张未签订劳动合同二倍工资132137．94元。众科互联公司不同意杨占林的诉讼请求，主张其公司在杨占林入职之初即作出与其签订劳动合同的意思表示，并向其出示劳动合同书文本，但杨占林拒绝签订。为证明其主张，众科互联公司提交赵海龙的证人证言、杨占林与杨雪的微信聊天记录、杨占林与王从林的微信聊天记录在案佐证。其中，在杨占林与杨雪的微信聊天记录中，杨雪称：“杨律，咱们把劳动合同签了？都拖好久了……”杨占林回复称：“劳动报酬写的是8千，不是我的税前总额1．2万，我还得考虑一下”。庭审中，杨占林主张其劳动合同履行期间未休年休假，并以此主张未休年休假工资26482．56元。众科互联公司认可杨占林2019年未休年休假，但不认可2018年未休年休假的事实，同时主张公司已经安排集中休假，并提交《关于春节期间集中休年假的证明》、2019年2月刷卡记录表、国粮集团公司文件、微信群聊天记录在案佐证。其中2019年2月刷卡记录表载明杨占林于2019年2月1日至3日、2月11日至12日正常刷卡上班。庭审中，杨占林主张公司未提前30日以书面形式通知其终止劳动合同，并以此要求赔偿赔偿金16551．72元。对此，众科互联公司不予认可。为证明其已经履行提前通知的义务，众科互联公司提交2019年7月10日杨雪与杨占林的微信聊天记录和2019年7月11日王从林与杨占林的微信聊天记录在案佐证。杨雪的记录载明：“杨律，我咨询您个事儿，员工劳动合同到期前一个月，公司如果不予续签，不是应该提前通知员工么？那我提前通知到您，做的不对吗？”王从林的记录载明：“杨律师：昨天杨雪给您终止劳动合同通知书（合同8月12到期），我让她给您的，文件也是您审过的，说您不签字……”。杨占林对微信聊天记录的真实性不持异议，但对证明目的不予认可。庭审中，杨占林提交北京市社会保险个人权益记录，其上载明杨占林自2008年1月开始缴纳社保。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于杨占林要求众科互联公司支付其未签订书面劳动合同期间的二倍工资的诉讼请求，根据劳动合同书显示，虽然存在补签情形，但杨占林与众科互联公司均在劳动合同书上签字、盖章，即表示补签行为及内容经双方协商一致，系双方真实意思表示，且劳动合同期限已经包含杨占林主张未签订劳动合同之期间，故本院对杨占林该项诉讼请求，不予支持。关于杨占林主张的终止劳动合同未提前书面通知赔偿金的诉讼请求，鉴于众科互联公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可裁决结果，本院对相关仲裁裁决内容予以确认。关于杨占林要求众科互联公司支付其终止固定期限劳动合同的1．5个月经济补偿金的诉讼请求，本院认为，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故众科互联公司应当支付杨占林经济补偿金12000元，本院对杨占林主张的合理部分，予以支持。关于杨占林主张的应休未休年假工资，经核算，杨占林2018年度应享受的年休假天数为4天，2019年度为6天，众科互联公司应当支付杨占林2018年7月13日至2019年8月12日期间未休年休假工资11034．48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、北京众科互联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨占林未提前30日以书面形式通知终止劳动合同的赔偿金12000元；二、北京众科互联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨占林2018年7月13日至2019年8月12日期间未休年休假工资11034．48元；三、北京众科互联科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨占林终止固定期限劳动合同经济补偿金12000元；四、驳回杨占林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由杨占林负担5元（已交纳）；由北京众科互联科技有限公司负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  柴海燕二〇二〇年四月二十九日书记员  董 博