湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初395号原告：滕飞，男，汉族，1982年4月8日出生，住湖南省衡阳市石鼓区。委托诉讼代理人：王遐玲，女，汉族，1982年6月16日出生，住湖南省衡阳市蒸湘区。（系原告妻子）被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地：湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06。法定代表人：王庆岱，该公司经理。被告：桑德集团有限公司，住所地：西藏自治区灵芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼1单元402号，统一社会信用代码：915404007214721638。法定代表人：文一波，该公司董事长。原告滕飞与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告滕飞的委托诉讼代理人王遐玲到庭参加了诉讼，被告意谱公司、桑德公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告滕飞向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年4月份税后工资9134.47元、2019年5月份税后工资离职协议未核算（包括未结算的6.5天年假与调休、含2019年5月26日至2019年5月31日工资）；2.被告向原告支付离职费用34,006元（经济补偿）；3.被告向原告支付未发放的2017年花红奖金5593.42元（税前）；4.被告向原告支付2019年4月份和5月份公积金折现金额4240元；5.以上未按照约定支付，产生相应的滞纳金（包括银行利息、罚款等）按欠款总额的24%支付；6.请求法院判定从判决之日起7日内第一被告支付全部所欠款项，因第二被告承诺在第一被告无能力承担相关责任时，由第二被告承担相关责任，故如果第一被告不能履行责任，则由第二被告承担支付全部所欠款项。事实与理由：原告于2017年8月12日进入被告单位工作，因公司经营不善、公司高层管理不妥，公司从2018年8月起，屡次拖欠工资，后于2019年5月31日双方协议解除劳动合同，同时双方签订《员工离职协议书》，协议书中明确规定2019年7月31日前支付原告一次性离职费。2019年6月30日前支付2019年3月、4月、5月工资，2019年7月31日前支付2017年花红奖金。至今，原告仅收到被告支付的2019年3月份工资，其余工资、赔偿、花红奖金均未收到，故原告诉至法院。被告意谱公司书面辩称，1.原告请求第一项中“2019年5月份税后工资（含未结算的6.5天年假与调休、含2019年5月26日至2019年5月31日工资）”经答辩人核算为15,001.91元；2.原告请求事项中的第二条中“支付离职费用34,006元（经济补偿）”，在原告离职后，经答辩人财务核查原告尚欠公司817元借款未归还，后经答辩人与原告协商，原告同意从其经济补偿金中扣除，扣除后离职费用为33,189元；3.原告请求事项第四条中“支付4月份、5月份住房公积金折现金额4240元”需要在我公司完成破产清算后予以相应处理。4.原告请求事项第五项中“产生相应的滞纳金（包括银行利息、罚款）按欠款总金额的24%支付”，该诉求于法无据，被告不同意支付。被告桑德公司书面辩称，我公司承诺函作出的背景是意谱公司与部分已经离职员工签署了离职协议，且约定了支付工资等的期限，为该离职协议能够得以履行，桑德公司出具承诺函，但根据担保法第二十六条的规定，原告与意谱公司于2019年5月31日签订的离职协议约定的最晚一笔款项支付时间为2019年7月31日，至今已超过六个月期限，故桑德公司不应再为该笔债务承担连带责任。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月14日，原告滕飞进入被告意谱公司工作。2019年5月31日，因被告意谱公司生产经营发生严重困难，双方遂签订《员工离职协议书》，约定：“一、双方劳动合同关系自2019年5月31日起解除，乙方（原告滕飞）工资结算至2019年5月31日，社保和住房公积金缴纳至2019年5月；二、自2019年5月31日起，甲方（被告意谱公司）安排乙方办理工作交接事宜，办理财务结算后，甲方开具离职证明；三、甲方一次性支付乙方离职费用34,006元，于2019年7月31日前支付，乙方2019年3月份未发放工资税后9213.42元、4月份未发放工资税后9134.47元于2019年6月30日前支付。5月份工资（含5月26日-5月31日期间工资，含6.5天未休年假及调休工资，以实际核算为准），于2019年6月30日前支付。乙方未发放的2017年花红奖金5593.42元（税前），于2019年7月31日前支付。该协议还就解除劳动合同后双方的其他权利、义务进行了约定。上述离职协议书签订后，被告桑德公司于2019年7月1日向原告等人出具《承诺函》，其内容如下：“意谱电动全体员工：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保”。2019年5月31日，被告意谱公司为原告滕飞开具了《离职证明》，称：“滕飞同志原系我公司员工，自2019年5月31日起与我公司解除劳动合同，不存在劳动纠纷”，并在入职日期处载明“2017年8月14日”，工作岗位处载明：“工艺经理”。后因被告意谱公司未按离职协议书约定支付原告相应工资薪酬及解除劳动合同的经济补偿金等，原告滕飞于2019年12月30日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人无法联系为由，作出潭劳人仲不字〔2020〕第01号《不予受理案件通知书》。为此原告诉至本院，形成本诉。另查明，①原告认可被告意谱公司提出的其2019年5月份工资为15,001.91元；②原告认可离职费用34,006元应当再扣除借款817元，故实际应支付的离职费用为33,189元；③被告意谱公司已支付原告2019年3月份工资。上述事实有当事人的陈述，原告滕飞提交的原告身份信息复印件、被告企业工商注册信息、离职协议、离职证明、承诺书、仲裁委不予受理案件通知书、仲裁委收件回执等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告滕飞进入被告意谱公司工作，双方形成劳动关系，后双方签订《员工离职协议书》，系双方当事人真实意思表示，合法有效，被告意谱公司按协议仅履行了部分义务，尚拖欠原告部分工资及离职费用，原告诉请被告支付2019年4月份工资9134.47元及2019年5月份工资15,001.97元、支付离职赔偿费用33,189元、2017年花红奖金5593.42元的诉讼请求，本院依法予以支持。原告诉请被告支付住房公积金的问题，不属于人民法院受案范围，原告可要求被告向住房公积金中心缴纳。关于被告桑德公司是否应当对被告意谱公司的债务承担担保责任的问题，因被告桑德公司承诺对被告意谱公司与其公司员工解除劳动合同需支付的各项费用等承担担保责任，该承诺函未明确约定保证方式，根据法律规定视为连带责任保证，其保证期间为主债务期满之日起六个月，根据《员工离职协议书》的约定，最早一笔费用支付时间为2019年6月30日，原告于2019年12月30日向湘潭市仲裁委员会申请仲裁，故上述债务均未过保证期间，被告桑德公司应对该几笔费用全部承担连带清偿责任，但被告桑德公司清偿后，可向被告意谱公司追偿。被告桑德公司提出上述债务已过保证责任期间的辩解，本院依法不予支持。原告要求被告意谱公司按欠款总额的24%支付逾期付款的滞纳金没有事实及法律依据，且原告当庭撤回该诉请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国担保法》第十九条、第二十六条、第三十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南意谱电动系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告滕飞2019年4月份工资9134.47元及2019年5月份工资15,001.97元、支付离职赔偿费用33,189元、2017年花红奖金5593.42元，以上合计62,918.86元；二、对上述第一项债务，由被告桑德集团有限公司承担连带清偿责任；三、驳回原告滕飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  王德云二〇二〇年四月七日法官助理李艺书记员刘紫薇附法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国担保法》第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。