北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28066号原告（被告）：刘红菊，女，1987年5月16日出生，汉族，无业，住河北省邢台市邢台县。委托诉讼代理人：张凯，北京履厚律师事务所律师。被告（原告）：北京汇林印务有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇南六环磁各庄立交桥南200米（中轴路东侧）。法定代表人：郭龙堂，总经理。委托诉讼代理人：刘建超，男，1978年7月21日出生，汉族，北京汇林印务有限公司人事专员，住北京市大兴区。原告（被告）刘红菊与被告（原告）北京汇林印务有限公司（以下简称汇林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）刘红菊及其委托诉讼代理人张凯、被告（原告）汇林公司的委托诉讼代理人刘建超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘红菊向本院提出诉讼请求：1、汇林公司支付生育津贴2606元；2、汇林公司支付2017年11月1日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额70400元；3、汇林公司支付2017年2月27日至2019年2月28日期间工作日延时加班工资105931元；4、汇林公司支付2017年2月27日至2019年2月28日期间休息日加班工资84744元；5、汇林公司支付2011年11月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资20597元；6、汇林公司支付解除劳动关系经济补偿金51200元；7、确认2011年11月1日至2019年4月1日期间刘红菊与汇林公司存在劳动关系。事实与理由：刘红菊于2011年11月1日入职汇林公司担任彩印印刷机长一职，每月平均工资6400元。2017年10月31日，双方签订的劳动合同到期后，汇林公司未再与刘红菊续签劳动合同，但是要求刘红菊仍在原岗位工作。刘红菊在汇林公司工作期间，汇林公司安排刘红菊每天工作12个小时，每月只安排休息2天，但未支付任何加班工资。2019年3月1日，刘红菊因流产手术住院休息一个月。2019年4月1日，刘红菊病假结束后，汇林公司要求刘红菊离职，双方协商一致解除劳动关系，但是汇林公司未支付刘红菊解除劳动关系经济补偿金。刘红菊不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。汇林公司辩称，同意刘红菊第一项请求；不同意第二项请求，双方有劳动合同，合同期间为2016年10月25日至2019年10月24日；不同意第三、四项请求，因企业性质，分淡季和旺季，6、7、8月是旺季，淡季补休，在旺季时刘红菊确实存在加班，但加班工资已支付；刘红菊于2019年4月1日离职，故2017年2月至5月这段请求已超过诉讼时效；不同意第五项请求，汇林公司在2015年出具带薪年休假实施办法，要求员工年休假与春节放假一起休，并支付休假期间的工资；不同意第六项请求，刘红菊因自身健康状况离职；同意第七项请求。汇林公司向本院提出诉讼请求：1、不支付刘红菊2017年8月8日至2019年4月1日期间延时加班工资71181.88元；2、不支付刘红菊2017年8月8日至2019年4月1日期间休息日加班工资71545.32元；3、诉讼费由刘红菊负担。事实与理由：汇林公司不服仲裁裁决，诉至法院。刘红菊辩称，不同意汇林公司的全部诉讼请求。汇林公司每天安排刘红菊工作12个小时，分早、晚班，早班为上午8：30至晚8：30，晚班为晚8：30至次日早8：30，每月休2天，不固定日期。汇林公司在仲裁认可存在加班的事实，其公司提交的工作日报表可以证明存在加班。本院经审理认定事实如下：刘红菊于2011年11月1日入职汇林公司，岗位为UV机长，工资以转账形式发放，每月25日发放上个自然月的工资。汇林公司为刘红菊缴纳了社会保险。刘红菊实行标准工时制，半个月一倒班，早班为上午8：30至晚8：30，晚班为晚8：30至次日早8：30，早班能吃中午饭和下午饭，晚班23：30能吃一顿饭。刘红菊主张每次用餐时间为0.5小时；汇林公司则主张每次用餐时间为1.5小时。刘红菊工作至2019年2月28日，之后其请了一个月病假，工资发放至2019年3月，劳动关系于2019年4月1日解除。2019年7月3日，刘红菊向大兴仲裁委申请仲裁，要求汇林公司：1、支付2019年3月1日至2019年3月31日期间生育津贴2606元；2、支付2017年11月1日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额70400元；3、支付2017年2月27日至2019年2月28日期间工作日延时加班工资105931元；4、支付2017年2月27日至2019年2月28日期间休息日加班费84744元；5、支付2011年11月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资20597元；6、支付解除劳动关系经济补偿金51200元；7、确认2011年11月1日至2019年4月1日期间刘红菊与汇林公司存在劳动关系。2019年8月27日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5330-1号、[2019]第5330-2号裁决书，前者裁决：一、汇林公司支付刘红菊2019年3月1日至2019年3月31日期间生育津贴2606元；二、汇林公司支付刘红菊2017年8月8日至2019年4月1日期间延时加班工资71181.88元；三、汇林公司支付刘红菊2017年8月8日至2019年4月1日期间休息日加班工资71545.32元；四、确认刘红菊与汇林公司2011年11月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；五、驳回刘红菊其他仲裁请求。刘红菊同意该裁决的第一、四项，不同意其他各项，诉至本院；汇林公司同意该裁决的第一、四、五项，不同意其他各项，诉至本院。后者裁决：一、汇林公司支付刘红菊2017年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资5678.16元；二、驳回刘红菊其他仲裁请求。刘红菊不同意该裁决书的全部内容，诉至本院；汇林公司不同意该裁决书第一项向北京市第二中级人民法院申请撤销，北京市第二中级人民法院以刘红菊针对[2019]第5330-2号裁决书起诉为由，驳回汇林公司请求。刘红菊为证明双方存在劳动关系，劳动合同到期时间为2017年10月30日，合同到期后双方未再续签，提交了劳动合同（2011年10月31日、2016年10月25日）。汇林公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称之后双方又签了合同。刘红菊为证明其月平均工资为6175元，提交了银行转账明细。汇林公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称2018年3月至2019年2月刘红菊的月平均工资为5824元。刘红菊为证明汇林公司安排其每天工作12个小时，在仲裁阶段认可其存在加班，提交了以下证据：1、考勤日报表（2018年11月29日、2018年11月4日、2018年11月7日、2018年11月8日、2018年12月4日、2018年12月29日、2019年1月8日）；2、仲裁开庭笔录。汇林公司对证据1不认可，称没有原件；对证据2的真实性认可，但证明目的不认可。汇林公司为证明刘红菊因本人健康状况自行离职，提交了离职申请书、员工离职交接清单。其中，离职申请书载明：“封面后期部门领导：本人因健康状况由即日起于30日后辞去职务，本人最后到职日期为2019年3月1日。辞职员工：刘红菊2019年3月1日”。刘红菊对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称汇林公司领导要求其离职，其同意，所以才写成因健康状况。汇林公司为证明双方在2016年10月25日至2019年10月24日签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同双倍工资差额，提交了劳动合同（2016年10月25日）。刘红菊对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称当时签字的时候是空白的，刘红菊签字时是两份，一份写了日期并加盖公司公章给刘红菊，另外一份公司收回。汇林公司为证明其公司安排刘红菊在春节期间休年休假，提交了带薪年休假实施办法。刘红菊对该证据不认可，称没有见过该文件，劳动合同是单位出具的，属于格式化合同，若刘红菊已休，汇林公司应提交休假记录。汇林公司为证明刘红菊偶尔存在加班，其公司已足额支付加班费，提交了以下证据：1、考勤表（2017年4月至2019年2月）；2、工资表（2017年4月至2019年2月）。刘红菊对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称汇林公司没有支付其加班工资；对证据2不认可，称工资表没有其签字确认，系汇林公司为了诉讼单方把工资拆开制作的，没有给其看过，所有工资都是每月以银行转账形式发放。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。刘红菊与汇林公司均认可京兴劳人仲字[2019]第5330-1号裁决书的第一项和第四项裁决，即“汇林公司支付刘红菊2019年3月1日至2019年3月31日期间生育津贴2606元”；“确认刘红菊与汇林公司2011年11月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系”，本院对此不持异议。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。刘红菊主张其劳动合同于2017年10月30日到期后，汇林公司没有与其续签，并提交两份劳动合同予以佐证。汇林公司对此不认可，主张双方在2016年10月25日至2019年10月24日签订了劳动合同，并提交相应的劳动合同予以反驳。刘红菊虽主张其签订时劳动合同是空白的，但并未提交任何证据予以佐证，故本院对其主张不予采信。鉴于刘红菊认可汇林公司提交的劳动合同的真实性，本院对该证据予以认定。刘红菊要求汇林公司支付其2017年11月1日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于加班工资的问题。双方均认可刘红菊实行标准工时制，半个月一倒班，早班为上午8：30至晚8：30，晚班为晚8：30至次日早8：30，早班在单位吃两顿饭，晚班吃一顿饭，本院对此不持异议。对于用餐时间，双方存在分歧，故本院酌定每次用餐时间为0.5小时。刘红菊主张2017年2月27日至2019年2月28日期间其存在延时及周六日加班；汇林公司认可刘红菊偶尔存在加班，但主张加班工资已足额支付，并提交考勤表、工资表予以佐证。刘红菊认可考勤表的真实性，但不认可工资表及证明目的。因双方于2016年10月25日签订的劳动合同中约定“乙方实际发放工资包括但不限于以下项目：基础工资、加班加点工资、绩效工资、福利工资等”与工资表的构成项目相符，故本院对考勤表、工资表予以认定，据此核算刘红菊的加班时间及加班工资的支付情况。经核算，刘红菊2017年4月1日至2019年2月28日期间存在延时加班1277.5小时，周六日加班1298小时。汇林公司提交的工资表无法证明其公司已足额支付刘红菊上述期间的加班工资，故对刘红菊要求汇林公司支付上述2017年4月1日至2019年2月28日期间延时及周六日加班工资中合理部分的请求，本院予以支持。对于刘红菊要求汇林公司支付其他期间延时及周六日加班工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于未休年假工资的问题。刘红菊未举证证明其入职汇林公司之前存在工龄，故本院以刘红菊入职汇林公司的时间，核算其工作年限。刘红菊于2011年11月1日入职，2019年4月1日离职，2019年7月3日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排休息，故刘红菊2017年1月1日至2019年2月28日期间可休10天年休假。汇林公司主张刘红菊的年休假与春节假期一起休，并提交了带薪年休假实施办法予以佐证。刘红菊对该证据不认可。因该证据仅为汇林公司的规定制度，不能证明实际给刘红菊安排了年休假；汇林公司提交的考勤表中未显示年休假的休假情况，工资表中春节放假当月的工资明显少于平时各月发放的工资；汇林公司未能提交刘红菊年休假申请及审批的相关证据，故本院认定汇林公司未安排刘红菊休了上述年休假，故应当支付刘红菊2017年1月1日至2019年2月28日期间10天未休年休假工资。刘红菊要求汇林公司支付其他期间未休年休假工资的请求，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。刘红菊主张2019年4月1日汇林公司要求其离职，其同意，故双方属于协商一致解除劳动关系。汇林公司对此不认可，主张刘红菊因本人健康状况自行离职，并提交了离职申请书予以佐证。刘红菊认可离职申请书的真实性，且未能提交汇林公司要求其离职的相关证据，故本院对刘红菊的该项主张不予采信，对刘红菊要求汇林公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认刘红菊与北京汇林印务有限公司在2011年11月1日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、北京汇林印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘红菊2019年3月1日至2019年3月31日期间生育津贴2606元；三、北京汇林印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘红菊2017年4月1日至2019年2月28日期间延时加班工资13486.18元；四、北京汇林印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘红菊2017年4月1日至2019年2月28日期间周六日加班工资70161.67元；五、北京汇林印务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘红菊2017年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资4324.29元；六、驳回刘红菊的其他诉讼请求；七、驳回北京汇林印务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京汇林印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王洪芳二〇二〇年四月二十八日书记员  刘 璐书记员  付 瑜