武川县人民法院民事判决书（2019）内0125民初1053号原告：潘永爱，女，无业,现住内蒙古呼和浩特市。被告：内蒙古永业富民生物科技有限责任公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市武川县经济开发区。法定代表人：胡贵恒，公司总经理。原告潘永爱与被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司（以下简称永业富民公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘永爱到庭参加了诉讼，被告永业富民公司经本院公告送达开庭传票无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理,现已审理终结。原告潘永爱向本院提起诉讼请求如下：1.请求被告支付原告的工资及社保费62000元（每月基本工资1700元/月，2014年6月-2016年4月16日）；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年原告在被告处上班，工作岗位为生产车间主操。2014年1月1日，原告与永业富民公司双方签订劳动合同，约定每月基本工资为1700元，不包括五险一金。另外，还根据出勤和绩效工资支付。从2010年到2014年以来，每月从工资中扣除失业保险，但一直未给社保缴过。在2015年未通知原告的情况下，把社保、医保和住房公积金断缴，导致个人也无法缴纳，还拖欠工资到2016年，被告未按劳动合同履行义务。综上，请求武川县人民法院依法查清事实，支持原告的诉请。被告永业富民公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩材料及证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院对潘永爱出示的证据认证意见如下：对潘永爱出示证据一《劳动合同》，能够证明自2011年1月1日原告与被告订立《劳动合同》，合同到期后双方于2013年12月10日续签了合同，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日，内容真实，合法有效，本院予以采信。对潘永爱出示证据三武人劳仲字【2019】34号《武川县人事劳动争议仲裁委员会不予受理通知书》，内容真实、来源合法，本院予以采信；对证据二农业银行交易明细清单，能够证明该卡为潘永爱的工资卡，不能证明潘永爱的工资已经支付到2014年6月的事实，故对其真实性予以采信。为了查明案件事实，本院依职权调取了武川县劳动监察大队涉及永业富民公司案件的相关材料，有《欠付工资说明》、《关于永业富民公司拖欠常成明、任春林等人工资的情况说明》、《关于员工放假的通知》、《工资发放表（2015年1月至6月）》，该相关材料来源合法、内容真实，能够证明潘永爱在2015年1月至6月的工资收入平均为2234.56元/月，且潘永爱已经领取13407.36元的事实，还能证明永业富民公司于2015年8月7日开始放假的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年1月1日，潘永爱与永业富民公司签订了书面《劳动合同》。合同到期后，双方于2013年12月10日续签了《劳动合同》，合同期限为2014年1月1日至2016年12月31日。双方约定了工作内容和工作地点、工作时间与休息休假、劳动报酬为每月1200元加绩效奖金及保险福利待遇、培训、工作条件及劳动保护、劳动纪律等内容。另查明，潘永爱2015年上半年度月平均工资实际为2234.56元。潘永爱已经从武川县劳动保障监察大队领取了自2015年1月至2015年6月工资合计13407.36元。自2015年7月至2016年12月潘永爱的工资未发放。后潘永爱于2019年8月29日向武川县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，武川县劳动争议仲裁委员会关于潘永爱与永业富民公司劳动争议纠纷作出不予受理仲裁裁决，后潘永爱不服该裁决向本院提起民事诉讼，要求由永业富民公司支付工资及社保费、承担诉讼费用。再查明，2015年8月7日永业富民公司开始放假，公司处于非正常生产状态，放假期间，所有员工一律执行当地最低工资标准，不再享受其他福利待遇。潘永爱自2015年9月1日以后开始未上班。放假期间执行放假工资（即按照武川县最低生活保障费1540元/月计算）。本院认为，潘永爱与永业富民公司签订了书面《劳动合同书》，并在劳动合同到期后又进行续签合同，故双方之间形成了劳动合同关系，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。就本案查明的事实，潘永爱系永业富民公司职员，潘永爱按照劳动合同约定提供了劳务，永业富民公司应该依约支付潘永爱的劳动报酬直到劳动合同期限届满。关于潘永爱的工资应分段计算，（1）潘永爱自2015年7月7日至2015年8月6日期间工资计算为2234.56元；（2）自2015年8月7日至2016年12月31日潘永爱一直未上班，该期间潘永爱的工资共计为28414.56（1540元/月×17月）。潘永爱在诉状中主张2014年6月到2015年6月的工资无事实依据，其工资实际发放到2015年6月，有武川县劳动保障监察大队的《工资发放表》和《情况说明》相佐证，故本院不予支持。关于潘永爱主张的社保费的请求，社会保险费是《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位必须履行的法定义务，同时社会保险费是用人单位和劳动者向国家社会保险行政部门缴纳的，而不能以工资形式或者其他形式直接支付给劳动者，故该项请求不属于法院的受案范围，应予驳回。综上所述，永业富民公司应支付潘永爱工资28414.56元（2234.56元+26180元），对其他诉讼请求，本院予以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条、第一百四十四条之规定，判决如下：被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司于本判决生效后二十日内支付原告潘永爱工资共计28414.56元；驳回原告潘永爱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，由被告内蒙古永业富民生物科技有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 牛 涛审 判 员 胡海丽人民陪审员 高丽梅 二〇二〇年四月二十八日书 记 员 郭 蕾附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第七十五条(http://192.2.2.16/document_elements/search_view/965408deid=607694""_blank)：人民法院对当事人的陈述，应当结合本案的其他证据，审查确定能否作为认定事实的根据。当事人拒绝陈述的，不影响人民法院根据证据认定案件事实。第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺