北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初455号原告：北京三际生态科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路甲1号17号楼301室。法定代表人：吕正雄，董事长。委托诉讼代理人：尹旭东，北京市旭伟律师事务所律师。被告：沈勇，男，1970年10月19日出生，汉族，无业，现住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：项丽娜(沈勇之妻)，女，1976年1月8日出生，汉族，无业，现住北京市朝阳区。原告北京三际生态科技有限公司（以下简称三际生态公司）与被告沈勇劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三际生态公司的委托诉讼代理人尹旭东,被告沈勇及其委托诉讼代理人项丽娜到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告三际生态公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决三际生态公司无需支付沈勇2017年6月1日至2018年3月23日期间年薪差额人民币45111元；2、请求法院判决三际生态公司无须支付沈勇报销款人民币13376元；3、请求法院判决三际生态公司无须支付沈勇未休年休假工资55172元。事实和理由：北京市昌平区劳动争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2018]第3342号裁决书的裁决是错误的，依据主要定案证据不合法、缺乏事实和法律依据。一、裁决要求三际生态公司支付沈勇差额年薪的主要依据系虚假证据。沈勇本属三际生态公司聘任的总经理，负责公司的管理工作，对董事会负责。工作期间其招聘与其有夫妻关系的员工担任公司人事管理工作。而本案定案的主要依据均系其利用职务上便利，由利害关系人篡改形成，与客观事实不符。以这样的虚假证据不足以证明其主张事实存在和成立，更不应当通过仲裁方式依据法律得以确认。二、裁决要求三际生态公司向沈勇支付的报销款因不符合公司财务报销制度，依规不应当报销。三、裁决要求三际生态公司支付沈勇2017年度年假工资计算有误不应支付。综上所述，原仲裁裁决依据虚假证据定案是错误的，缺乏事实结合法律依据。为维护法律的正确实施，维护三际生态公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告沈勇辩称：不同意三际生态公司的诉讼请求，三际生态公司的诉状中陈述与事实不符，在沈勇任职期间招聘与其有夫妻关系的人担任人事管理工作与事实不符，事实是当时是由公司股东李开荣向其另一股东程明明推荐，事后由股东苗永康、程明明与项丽娜本人在公司大会议室进行沟通，在两人邀请下方才同意到三际生态公司公司入职的，在正式入职前，沈勇与三际生态公司的法定代表人吕正雄电话沟通此事（当时吕正雄在美国），沈勇征求法人意见，在法人同意的情况下项丽娜于2017年5月入职。对于工资、报销款、未休年假的支付，工资这块三际生态公司公司董事会在2017年6月16日下午会议纪要中有关于高管年薪、每月工资的讨论之后的决定，对于报销款未支付一事，法人吕正雄于2018年5月23日通过发微信由公司财务部门统计拖欠报销数据，2018年6月8日（周五）下午由沈勇、项丽娜在法人吕正雄的要求下向新老董事会成员汇报报销款明细情况，2018年7月23日（周一下午）沈勇、项丽娜再次到公司与法人吕正雄、财务部苗玉萍、仝子娟再次沟通报销款未支付的事情。关于未休年假的支付，在公司人事制度中已经有明确的规定。本院经审理查明事实如下：沈勇于2017年6月1日入职三际生态公司，担任总经理一职，双方于2017年6月1日签订了劳动合同，沈勇最后工作至2018年3月23日离职，沈勇在职期间三际生态公司未向沈勇支付过工资，未安排沈勇休年休假。2018年7月11日三际生态公司向沈勇支付工资165351．72元。三际生态公司为沈勇申报了2017年6月至2018年3月期间的个人所得税，沈勇每月个人所得税金额为3120元，在职期间工缴税31200元。三际生态公司未为沈勇缴纳社会保险和住房公积金。双方当事人提交的沈勇的劳动合同书内容一致，除尾部甲方（盖章）和乙方（签署）外，均为打印字体，合同甲方为三际生态公司，合同乙方为沈勇，合同第九条载明“1、甲方按照双方约定的工资数额向乙方支付工资，20000元人民币/月，且年度薪资总额为80万元人民币/年，甲方可依照公司制定的工资分配制度调整乙方工资……”。对于该份劳动合同书，三际生态公司称该份劳动合同中年薪部分系虚假证据，沈勇委托诉讼代理人（沈勇之妻）项丽娜任三际生态公司行政综合部的副总经理，主管人力资源，沈勇夫妻二人利用职务之便篡改了劳动合同。沈勇不认可三际生态公司所述，称项丽娜和沈勇的夫妻关系是在入职三际生态公司之前，公司法定代表人和高管都知晓。庭审中，沈勇称三际生态公司已向其支付工资共计200000元，2017年6月1日至2018年3月23日期间未休年休假工资是按照7天主张的，沈勇自愿放弃报销款。2018年7月31日，沈勇向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，要求三际生态公司：1、要求确认与三际生态公司在2017年6月1日至2018年3月23日期间存在劳动关系；2、支付2017年6月1日至3月23日期间年薪差额566755．56元；3支付2017年6月1日至3月23日期间报销款43231．42元；4、支付2017年6月1日至2018年3月23日期间未休年休假工资55172元。2018年11月5日昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2018]第3342号裁决书，裁决：一、三际生态公司与沈勇在2017年6月1日至2018年3月23日期间存在劳动关系；二、三际生态公司自本裁决书生效之日起十日内，支付沈勇2017年6月1日至2018年3月23日期间年薪差额451111元；三、三际生态公司自本裁决书生效之日起十日内，支付沈勇报销款13376元；四、三际生态公司自本裁决书生效之日起十日内，支付沈勇未休年休假工资55172元；五、驳回沈勇的其他申请请求。裁决后，三际生态公司对该裁决书不服，于法定期限内诉至本院。上述事实，有《劳动合同》《在职证明》、京昌劳人仲字[2018]第3342号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方当事人对于三际生态公司与沈勇在2017年6月1日至2018年3月23日期间存在劳动关系不存在争议，本院不持异议，予以确认。沈勇自愿放弃报销款，本院不持异议，予以确认。关于三际生态公司是否支付沈勇2017年6月1日至2018年3月23日期间年薪差额人民币45111元一节，《劳动合同》和《在职证明》均载明沈勇年薪800000元，三际生态公司认可《劳动合同》和《在职证明》中的公章的真实性，但主张《劳动合同》中年薪部分系虚假证据，认为沈勇委托诉讼代理人（沈勇之妻）项丽娜任三际生态公司行政综合部的副总经理，主管人力资源，沈勇夫妻二人利用职务之便篡改了劳动合同。对于劳动合同中年薪部分系虚假证据的主张，三际生态公司未提交充分证据予以证明，本院不予采信，且沈勇与项丽娜在三际生态公司同时担任重要职位是三际生态公司自身管理存在漏洞，理应承担由此造成的不利后果。本院认定沈勇年薪800000元。沈勇称三际生态公司已向其支付工资200000元，未超出实际支付金额，本院不持异议。京昌劳人仲字[2018]第3342号裁决书裁决三际生态公司向沈勇支付年薪差额451111元未超应支付金额，本院予以确认。关于沈勇未休年休假工资一节，三际生态公司未安排沈勇休年休假，理应向其支付未休年休假工资。沈勇主张的未休假天数为7天，三际生态公司应向其支付未休年休假工资42911．88元（800000÷12÷21．75×7×2）。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京三际生态科技有限公司与沈勇在2017年6月1日至2018年3月23日期间存在劳动关系；二、北京三际生态科技有限公司于本判决生效后十日内，支付沈勇2017年6月1日至2018年3月23日期间年薪差额451111元；三、北京三际生态科技有限公司于本判决生效后十日内，支付沈勇未休年休假工资42911．88元；四、驳回北京三际生态科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京三际生态科技有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判长  胡峰阁审判员  赵 娟审判员  安玉霞二〇二〇年四月二十八日书记员  孔凯璇