镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1191民初2019号原告：陈宏，男，1975年6月1日出生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：郭江平，镇江市丹徒区辛丰法律服务所法律工作者。被告：双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司，住所地镇江市新区丁卯开发区纬一路。法定代表人：LukasMariusBurkhardt,系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨汶忠、何俊，江苏王学剑律师事务所律师。原告陈宏与被告双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月10日立案受理后，由审判员刘沫适用简易程序于2019年8月21日公开开庭进行了审理。后依法由审判员吴茜担任审判长，与人民陪审员吴和芳、王丽组成合议庭，适用普通程序于2019年12月19日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告及其委托诉讼代理人郭江平、被告的委托诉讼代理人杨汶忠、何俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付解除劳动的经济补偿金63143.6元（4677.3元/月×13.5个月）；2、要求被告支付2018年6月、9月的高温津贴合计28元。事实和理由：原告于2005年12月到被告处从事制瓶工作。在劳动关系存续期间，被告一直无视法律规定，存在着随意要求职工加班加点，剥夺职工的休息权、不及时为职工缴纳社会保险、不依据法律规定支付相关待遇等诸多违法情形。2019年2月15日，原告依据《劳动合同法》等相关法律规定，向被告书面提出解除劳动关系，同时要求被告支付相关待遇未果。后原告依法提起仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月31日送达了镇新劳人仲案字〔2019〕第58号仲裁裁决书。现原告不服该裁决，依法向法院提起诉讼。被告辩称：原告的诉请无事实和法律依据。1、被告已支付了原告实际工作日的高温费，且原告的工作并非露天工作，其工作场所的工作环境不会超出法律规定的高温33度，依据有关规定，单位可以不予发放高温费。原告诉请的28元高温费系扣除了原告在6月和9月休假日的费用，且原告当时并未提出任何异议；2、关于经济补偿金，被告认为原告单方提前解除劳动合同即自动离职，依据有关规定用人单位不应支付经济补偿金；3、原告自2005年12月1日进入被告单位工作，被告自2005年12月为原告缴纳除职工基本医疗保险以外的各项社会保险（被告自2006年1月起为原告缴纳含职工基本医疗保险之内的各项社会保险）；4、被告单位实行综合计算工时工作制，原告在综合计算周期（一年）内总的工作时间未超过法定延长工作时间。另，若延长加班违法亦应由行政执法部门依法查处，不属于劳动者以单位违反法律规定可随时解除劳动合同的情形。根据当事人陈述和经审查确认的商业秘密保密协议、竞业限制合同、劳动合同、无固定期限劳动合同、解除劳动关系通知书、镇江新区劳动人事争议仲裁委员会镇新劳人仲案字〔2019〕第58号仲裁裁决书、中国工商银行股份有限公司镇江科技新城支行银行流水、镇江市职工社会保险关系停保证明、请假申请单、检测报告、职业病危害因素检测评价报告、考勤表、本院依职权调取的镇江市社会保险基金管理中心人员信息查询表等证据，本院认定事实如下：2005年6月9日，原、被告签订商业秘密保密协议、竞业限制合同，约定原告在离职后2年内不得到与被告有竞争关系的单位（包括但不限于下列单位：管制抗生素瓶、口服液瓶、硼硅玻璃管制注射剂瓶、低硼硅玻璃管制注射剂瓶生产、销售企业）就职。2005年12月1日，原、被告签订劳动合同，原告在被告单位的小瓶车间生产线从事制瓶工作。2016年12月1日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同约定被告实行三班制，平均每周工作不超过四十小时，工作岗位为制瓶工，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定，被告因工作需要安排原告加班加点的，应与工会和原告协商同意，依法给予原告补休或支付加班加点工资，劳动报酬实行计件工资制，加班工资按镇江市最低工资标准计核等。2019年2月15日，原告以被告单方要求职工加班加点、肆意剥夺职工休息权和获得报酬权、无故克扣、拖欠高温费、未依法缴纳社会保险费为由向被告发出解除劳动关系通知书，同时要求被告支付经济补偿金55738.8元、支付2019年1月和2月的工资6948元、补发拖欠和克扣的高温费28元、补缴各项社会保险。被告于2019年2月16日收到上述通知书。自2019年2月15日，原告不再在被告处工作，双方均认可解除劳动合同关系的时间为2019年2月15日。2019年3月14日，原告请求镇江新区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被告支付经济补偿金63143.6元、2019年1月工资4632元、2019年2月工资2316元、2018年6月和9月高温费28元，办理社会保险及档案关系转移手续。2019年5月24日，该委就原被告的劳动争议一案作出仲裁裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内，双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司为陈宏办理社会保险及档案关系转移手续。二、对陈宏其他仲裁请求本委不予支持”。原告对仲裁裁决不服，诉至本院。原告的账号为11×××11的中国工商银行工资卡于2005年8月20日开户，原告自2005年8月23日起通过此银行账户领取工资，其中2018年1月至2019年1月，被告发放原告工资数额分别为：3576.29元（含加班工资1310元）、3296.6元（含加班工资1142元）、4577.28元（含加班工资1886元）、3876.94元（含加班工资1310元）、4471.55元（含加班工资1502元）、4248.12元（含加班工资1310元、高温费284元）、3661.27元（含加班工资926元、高温费300元）、4153.06元（含加班工资1118元、高温费300元）、3640.26元（含加班工资1310元、高温费288元）、4990.26元（含加班工资1502元）、3551.26元（含加班工资1118元）、3302.26元（含加班工资1118元）、4200.26元（含加班工资1310元）。2005年12月，被告为原告缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，自2006年1月起，被告为原告缴纳职工基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险至2019年3月。2018年4月至2019年1月期间，以法定每周工作时间不超过44小时计算，原告平均每月工作227.2小时,平均每月延长工作时间加班54.88小时。2018年6月，原告实际工作23天，休年假2天；2018年9月，原告实际工作25天，休年假1天。2018年7月30日,江苏中安科技服务有限公司对被告的工作场所进行高温、稳态噪声检测。2018年8月6日,检测报告载明高温、稳态噪声的检测结果均符合要求，其中原告所在的小瓶车间的WBGT指数（℃）的平均值为32.2、32.1。本案的争议焦点：1、被告是否侵犯了原告的休息权；2、被告是否克扣原告的高温费；3、被告应否支付原告经济补偿金。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护，劳动者有权依照法律规定主张和维护自己的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。被告辩称其单位采用的是以年为周期综合计算工作时间的工时制度，原告在综合计算以年为周期内总的工作时间未超过法定工作时间的意见，因与上述以日、周、月为周期的法律规定不符，故对被告的该项抗辩意见不予采纳。本案中，原告在2018年4月至2019年1月期间，原告多次连日工作12小时，平均每周工作51.63小时，平均每月工作227.2小时，平均每月延长工作时间加班54.88小时，在该期间原告日工作时间和平均周工作时间不仅超过了双方约定的平均每周工作不超过四十小时，亦超过了法定标准工作时间。被告要求原告长期连续超时延长工作，违反劳动法规定，损害了原告的权益，作为劳动者的原告可以要求解除劳动合同，故被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿金。对被告认为其实行的综合工时工作制，原告年工作时间未超过法律规定，且即使有违反延长工作时间的情形，也应由行政执法部门进行查处，不属于劳动者认为单位违法而可以解除劳动关系的情形，另原告系自愿辞职不符合给付解除劳动合同经济补偿金规定的情形的抗辩意见，本院不予支持。原告主张2005年6月9日进入被告处工作，2005年12月1日前为试用期，并提供原、被告签订的商业秘密保密协议、竞业限制合同、工资发放的银行流水明细单予以证明。被告虽对其真实性无异议，但认为商业秘密保密协议、竞业限制合同实际于2005年12月1日签订，原、被告于2005年12月1日建立劳动关系，对此被告未提供证据证明其抗辩意见，故本院认定商业秘密保密协议、竞业限制合同于2005年6月9日签订。根据商业秘密保密协议、竞业限制合同的签订日期，结合原告的工资发放初始日期（2005年8月23日），可以认定原告自2005年6月9日进入被告处工作。原被告均认可双方的劳动关系于2019年2月15日终止，现原告要求按照解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准计算13.5个月的经济补偿金，不违反法律规定，本院予以支持，被告应支付原告经济补偿金53959.5元（3997元×13.5个月）。原告主张被告应补足克扣其2018年6月和9月的高温费28元，被告抗辩称2018年6月和9月原告有休年假，休年假期间原告不存在高温作业情况，故扣除年假期间的高温费未发放，且原告的工作场所经相关部门检测未超过33℃。本院认为，原告的工作场所系室内，虽经相关部门检测其工作场所的温度未超过33℃，但被告也支付其休年假期间之外的高温费，故对原告要求被告补足休年假期间高温费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原告主张被告未为其缴纳2006年1月至2010年10月的职工基本医疗保险，但根据本院依职权调取的镇江市社会保险基金管理中心人员信息查询表，被告自2006年1月为原告缴纳职工基本医疗保险至2019年3月。故对原告的该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司应于本判决生效后十日内支付原告陈宏经济补偿金53959.5元；二、驳回原告陈宏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告双峰格雷斯海姆医药包装（镇江）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  吴 茜人民陪审员  吴和芳人民陪审员  王 丽二〇二〇年四月十三日法官 助理  武 凡书 记 员  潘 芮附：上诉须知