广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1972民初20966号原告：邓某1，男，1985年5月5日出生，汉族，住山东省枣庄市薛城区***********************，公民身份号码为340************47X。委托诉讼代理人：虞建波，云南兴祥（大理）律师事务所律师。被告：广东宾力建设工程有限公司。住所地：广东省东莞市*************************，统一社会信用代码为91441900MA4UP5QM75。法定代表人：邓某1。原告邓某1诉被告广东宾力建设工程有限公司（以下简称宾力公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告邓某1的委托诉讼代理人虞建波到庭参加了诉讼，被告宾力公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓某1向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月1日至2019年9月29日工资257426元（固定工资11200元/月×14个月29天=167626元+补助报销89800元、共计257426元）；2.被告支付原告2016年5月至2019年9月经济补偿金39200元（固定工资11200元/月×3.5个月=39200元）；3.被告支付原告2019年6月15日至2019年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额38822元（固定工资11200元/月×3个月14天=38822元）；4.确认双方劳动关系已解除。事实和理由：原告与被告于2016年5月15日建立劳动关系，任建造师职务，兼任法定代表人及执行董事。劳动合同期限至2019年3月15日，有缴纳社会保险，月固定工资为11200元。入职后被告总是拖欠工资，至今被告尚拖欠2018年7月1日至2019年9月29日工资257426元，并经过多次到劳动部门调解无果。被告的行为严重违反劳动法律规定，现原告以被告拖欠工资为由申请解除劳动关系，并支付经济补偿金。原告全家生活都难以维持，不得以而诉讼，望判如所求。被告宾力公司没有提供答辩意见，也没有提供证据及质证意见。本院经审理认定事实如下：邓某1主张，其在2016年5月15日入职宾力公司，任职建造师及法定代表人。双方已签订书面劳动合同，邓某1提供一份劳动合同为证，显示合同期限从2016年3月15日至2019年3月15日止，邓某1的职务为二级建造师，合同盖有宾力公司的公章。邓某1主张，合同到期之前，双方没有续签，邓某1据此要求宾力公司支付2019年6月15日至2019年9月29日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。关于工资情况，邓某1主张其工资每月11200元，对此，邓某1提供其单方制作的工资表佐证。邓某1主张另有每年50000元的建造师补助，对此，其没有提供任何证据证明。邓某1主张，宾力公司从2018年7月1日至2019年9月29日没有向其发放工资，共计257426元。邓某1称，没有发放工资期间，其靠积蓄维持生活。关于双方解除劳动关系的原因，邓某1主张因宾力公司一直拖欠工资，所以主张被迫解除劳动关系。庭审中，邓某1主张，其虽然是法定代表人，但是宾力公司的公章是由其股东程晓峰保管，原告在日常工作中不能接触公章。邓某1在2019年9月29日申请劳动仲裁，东莞市*********劳动争议仲裁庭以不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的情形，不予受理。以上事实，有原告邓某1提供的不受理通知、送达回证、书面劳动合同、2019年工资发放情况以及本案一审庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，原告邓某1与被告宾力公司签订书面劳动合同，双方已形成劳动关系，均应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规履行各自的权利义务。被告宾力公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法视为其放弃抗辩及质证的权利。对原告主张其上班至2019年9月29日的事实，本院予以采信。对于原告的诉讼请求，本院分析如下：首先，关于邓某1的工资标准，依据《广东省工资支付条例》第十六条的规定“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”宾力公司没有举证证明邓某1的工资情况，依法应承担举证不能的不利后果。结合邓某1的职务及工作内容，本院采信邓某1的主张，认定其工资标准为11200元/月。至于邓某1主张的50000元/年的建造师补贴，该补贴不属于工资范畴，应由邓某1承担举证责任，现其没有提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。邓某1主张宾力公司未向其发放2018年7月1日至2019年9月29日的工资，宾力公司作为用人单位没有提供工资发放记录佐证，依法应承担举证不能的不利后果，因此本院认定其未向邓某1发放上述期间的工资，其应立即向邓某1支付167626元（11200元/月×14个月+11200元/月÷30天×29天）。对原告诉求的超出此部分的工资数额，本院不予支持。其次，关于原告诉求的经济补偿金，如前所述，宾力公司存在拖欠工资未付的事实，依据《中华人民共和国合同法》第三十八条第一款第二项以及第四十六条第一款第一项的规定，宾力公司应向邓某1支付经济补偿金39200元（11200元/月×3.5个月）。再次，关于原告诉求的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”双方签订的劳动合同在2019年3月15日到期，其后双方未续签劳动合同，宾力公司应从2019年4月16日起向邓某1计付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，现原告诉求从2019年6月15日起算，属于其对自身合法权益的自由处分，本院予以认可，数额为38827元（11200元/月×3个月+11200元/月÷30天×14天）。原告诉求金额38822元，属于其对自身合法权益的自由处分，本院予以认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项，第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告邓某1与被告广东宾力建设工程有限公司的劳动关系已解除；二、限被告广东宾力建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告邓某1支付工资167626元；三、限被告广东宾力建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告邓某1支付经济补偿金39200元；四、限被告广东宾力建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告邓某1支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额38822元；五、驳回原告邓某1的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告申请免交已获准许，本案不收取受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  方淑敏人民陪审员  方映群人民陪审员  冯丽梅二〇二〇年四月二十八日书 记 员  陈月婷强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。