天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0104民初15658号原告：马丽丽，女，1984年3月8日出生，汉族，天津中盛中辉物业服务有限公司项目经理，住天津市红桥区。被告：天津好旺得物业服务有限公司，住所地天津市和平区桂林路与岳阳道交口五大道公馆地下停车场物业办公室。法定代表人:李秀珍，总经理。委托诉讼代理：孙连艳，女，该公司人事经理。原告马丽丽与被告天津好旺得物业服务有限公司（以下称好旺得公司）劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马丽丽，被告好旺得物业委托诉讼代理人孙连艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马丽丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年7月至2019年6月期间休息日加班费56275元；2.被告归还原告经理证书。事实与理由：2018年7月至2019年6月期间，原告在壹湾售楼处任项目主任一职，由于售楼处工作需要，公司要求原告每周六在岗上班。经理证书属于个人证书，公司无权扣押。综上，原告诉至法院，望判如所请。被告好旺得公司辩称，原告来项目工作之前已经口头协商一致，没有加班费待遇，另外认为原告的诉讼请求已经超过诉讼时效。依照原、被告协议约定，单位保留证书五年，故不同意返还项目经理证书。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案相关事实，本院认定如下：马丽丽于2013年7月25日入职好旺得公司，从事物业主任工作。双方签订一份自2014年7月25日开始的无固定期限劳动合同。落款日期为2018年11月23日。好旺得公司未提交其他劳动合同，马丽丽也否认签订过其他劳动合同。马丽丽工资以银行转账形式发放，下发薪。马丽丽在好旺得公司最后工作至2019年9月21日，双方同日解除劳动关系，理由是由于好旺得公司降薪，社会保险按照最低基数缴纳，故马丽丽自辞。另查，马丽丽主张2018年7月至2019年6月期间，其每周三休息，周六日都上班，每周单休。好旺得公司认可马丽丽的工作时间。2018年7月至2019年6月期间，马丽丽月平均工资为5634元。马丽丽2018年7月至2019年6月期间存在休息日加班52天。好旺得公司应向马丽丽支付休息日加班费26939.6元。再查，马丽丽经好旺得公司指派参加天津市物业管理项目经理培训，第一次考试费用2800元，马丽丽考试未通过，费用由马丽丽个人负担。第二次考试费用2500元，马丽丽考试通过并取得了培训合格证书。双方签订了培训协议，协议约定：物业管理中心指派之培训课程，可以在员工取得上岗证或合格证后，按合格证或上岗证的项目给予对应的报销，同时该证书原件由公司统一管理不少于5年。员工在培训合格后如不按物业管理服务中心需求胜任工作或有违反物业管理服务中心规定而解除聘用关系的，物业管理中心有权保管该证书原件不少于5年，培训费用由物业管理中心承担。好旺得公司为马丽丽报销考试费用2800元。又查，2019年11月19日，马丽丽以好旺得公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月22日，该委作出津南开劳人仲不字[2019]第766号不予受理通知书，理由：其他原因，故不予受理。本院认为，关于马丽丽主张的2018年7月至2019年6月期间休息日加班费一节，被告认可原告在上述期间存在每周单休的事实，结合原告在上述期间的月平均工资，经本院依法核算，被告应向原告支付休息日加班费26939.6元。关于马丽丽主张返还天津市物业管理项目经理培训合格证书（证书编号N1204733）一节，好旺得公司无权在马丽丽离职时扣押其证件，被告主张依据双方签订的培训协议书的约定扣押证件，于法无据，本院不予采纳。好旺得公司应向马丽丽返还天津市物业管理项目经理培训合格证书（证书编号N1204733）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十一条、第八十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司给付原告马丽丽2018年7月至2019年6月期间休息日加班费26939.6元；二、本判决生效后十五日内，被告天津好旺得物业服务有限公司返还原告马丽丽天津市物业管理项目经理培训合格证书（证书编号N1204733）；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津好旺得物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘喆二〇二〇年四月二十四日书记员  张蕊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。