广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初14442号原告：王某，男，1982年9月3日出生，汉族，住广州市越秀区。委托诉讼代理人：孙钢锁、刘康，均系上海锦天城（广州）律师事务所律师。被告：维融科技股份有限公司广州分公司，住所地：广州市天河区临江大道507号206房。负责人：肖玉富。委托诉讼代理人：陈德苍、林珊珊，均系浙江瓯南律师事务所律师。原告王某与被告维融科技股份有限公司广州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人孙钢锁，被告维融科技股份有限公司广州分公司的委托诉讼代理人陈德苍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金48600元；2.判令被告向原告支付2016年4月1日至2018年5月9日期间休息日加班费29048元及工作日延长工作时间加班费37968元；3.判令被告向原告支付知识产权申请奖金30825元；4；本案诉讼费由被告负担。原告当庭增加诉请：1.请求判令被告向原告支付2018年1月至2018年4月期间的年度绩效薪资12960元；2.请求判令被告向原告出具离职证明。案件事实（一）仲裁情况：原告于2019年1月7日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付2016年4月1日至2018年5月14日期间工作日延时加班费4309.01元；2016年4月1日至2017年12月31日期间休息日加班费27878.99元；2.被告支付2016年4月1日至2017年12月31日期间专利奖金20675元。广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会作出穗天劳人仲案[2019]860号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。（二）签订劳动合同时情况：原、被告于2015年5月15日签订劳动合同，合同期限自2015年5月15日至2018年5月14日。（三）劳动者工作岗位：机械工程师。（四）劳动合同约定的工资数额：原告的基本工资5000元，绩效奖励部分按照被告的绩效考核来执行，原告劳动报酬的增减、绩效、津贴、补贴、加班加点报酬的发放，以及特殊情况下的报酬支付，均按相关法律规定及被告依法制定的规章制度执行。（五）劳动者实际领取的每月工资数额及工资构成：被告每月20日左右以银行转账的形式发放上个月的工资。原、被告在仲裁时确认原告每月工资16200元。被告提供的工资表显示原告每月应发工资12960元（基本工资5000元+绩效奖金7960元）。（六）离职时间：2018年5月11日。（七）加班费的问题：原告主张2016年4月1日至2018年5月9日期间存在工作日延长工作时间加班和休息日加班的情况，平均每天加班0.5小时计算，要求支付2016年4月1日至2018年5月9日期间休息日加班费29048元及工作日延长工作时间加班费37968元。对此，提交了：证据一、2016年4月至2017年6月的考勤表，其中载明原告在上述期间休息日加班17.5天（2016年4月4天、9月1天、11月2天、12月1天以及2017年1月2天、2月4天、3月1.5天、5月1天、6月1天）、休息日出差2天（2016年7月3日、2017年1月14日）、调休1天（2017年2月）。证据二、2017年2月至2017年5月以及2017年7月的部分考勤系统打卡记录。证据三、“2017年度广州出勤统计”的电子邮件。证据四、2017年6月21日的会议纪要，其中载明参会人员为魏总、曹金明、广州分公司全体员工，第三点纪要内容载明“所有工资、考核在离职交接确认无误，办理离职手续完毕后发放。休息日加班的公司在年底一并给与加班的员工相应补偿（平时有事调休的时间要减去，调休后剩余的加班时间按时薪40元/小时发放补贴）。该纪要下方有参会人员的签名确认。证据五、“维融广州”QQ群的聊天记录，其中群内每月有公布考勤表和加班明细表，2018年1月至4月的考勤表未显示原告存在休息日加班。证据六、龙观富出具的证言，称其与原告在被告公司工作期间，每天工作时间至少在8.5个小时以上，并且经常周六日加班，被告负责人事的同事将考勤表发放到员工QQ群或以邮件形式发给员工查看。经质证，被告对上述证据均有异议，认为不能证实原告的主张，如果原告认为加班费计算有误，在每月发放工资时就应知道，也应当提出来。被告主张在原告存在加班的情况下已进行调休，未调休的也足额支付加班费给原告，不存在未支付加班费的情形，且原告在办理离职手续时已确认和被告之间不存在财务纠纷。对此，提交了：证据一、员工离职移交审批表，该表下方载明“本人同意移交以上所有内容，按规定办理离职手续，确认从即日起与公司结束劳动关系且双方不存在任何财务纠纷和劳动纠纷，今后我所从事的一切活动均与公司无关。”原告在落款处签名确认。证据二、2016年4月至2018年5月的薪资表，载明2017年1月发年终奖金18900元、2018年1月发年终奖金31104元，2017年12月的工资中包含加班费2085元。经质证，原告对证据一的真实性无异议但认为原告在该表上签名并不代表原告放弃了加班费、知识产权奖金等工资待遇的追偿权；对证据二的真实性无异议，但认为工资条2017年12月的加班费2085元实际为未休年假的工资。原告还主张被告每月会将考勤表发给每个员工核对，如有加班可以要求补休，如果没有补休，在年底会一次性和年底奖励金一起发放，但被告在年底只支付了年底奖励金未支付过加班费。本院认为：原告主张其存在休息日加班情形，提供了考勤表予以证实，被告对此虽有异议，但未能提供证据予以反驳，本院对原告的主张予以支持。根据考勤表核算，扣除已调休的天数，原告在2016年4月至2018年5月期间休息日加班18.5天（17.5天+2天-1天）。被告主张对于未安排调休的加班情形已足额向原告支付加班费，但就此并未提供加班费支付证明予以佐证，故本院对被告的主张不予采信。原告要求支付加班费有理，本院予以支持。对于加班费的计算标准，原、被告签订的劳动合同约定加班工资按相关法律规定及被告依法制定的规章制度执行。原告提供的证据证实被告系按40元/小时的标准发放加班工资，该标准并未违反法律的规定，应属合法有效。原告主张按16200元/月的标准计算加班工资依据不足，本院不予采纳。经核算，加班工资应为11840元（40元/小时×18.5天×8小时×200%）。原告主张2017年12月工资中的加班工资2085元实际为未休年假工资，就此并未提供证据证实，本院不予采纳。该款项应在被告应付加班工资中予以扣减。综上，被告应支付加班工资9755元（11840元-2085元）。另，原告提供的考勤表中并未显示原告存在延时加班的情形，原告要求被告支付延时加班工资依据不足，本院不予支持。（八）知识产权奖励的问题：原告主张其在职期间，多次以发明人的身份申报知识产权，现尚有知识产权奖励金30825元（20675元+10150元）未支付。对此，提交了：证据一、2015年6月3日关于印发《知识产权申报奖励制度》的通知以及《知识产权申报奖励制度》（该制度第三条规定发明专利每项给予奖金5000元、实用新型专利每项给予奖金2000元、外观设计专利每项给予奖金500元、软件著作权每项给予奖金500元）。证据二、2016年2月17日“关于印发知识产权奖励统计结果的公示通知”电子邮件截图、2016年2月16日的关于知识产权奖励统计结果的公示通知以及相应的奖励情况汇总。证据三、2017年5月16日的知识产权申请奖励情况汇总，该汇总显示原告的知识产权奖励金总额为20675元。证据四、被告的员工龙观富于2017年6月22日发出的“专利激励问题事宜”电子邮件截图。证据五、2017年6月21日的会议纪要，其中第三点纪要内容载明“于2017年6月21日之前受理的专利（发明、实用新型、外观专利）均按2015年规章制度发放专利激励金，于2017年6月21日之后受理的专利按照公司新制度执行。”证据六、被告的员工李卫于2017年6月21日发出的“转发：知识产权申报奖励制度评审会签”电子邮件截图。证据七、2017年6月20日发布的《知识产权申报奖励制度》，其中第4.2.1条规定“a）发明专利在收到专利受理通知书后每项给予奖金2000元，发明专利授权后每项再给予奖金8000元；b）实用新型专利授权后：每项给予奖金1000元；c）软件著作权授权后：每项给予奖金500元。”第4.2.3条规定“对每一项发明专利或者实用新型专利的奖励按照‘提出理念占20%、书面方案占30%、专利撰写占20%、实际产品开发占20%、专利跟进占10%’的比例进行发放；若该项发明专利或实用新型专利未涉及实际产品开发，则按照‘提出理念占30%、书面方案占40%、专利撰写占20%、专利跟进占10%’的比例进行发放。对每一项计算机软件著作权的奖励按照‘撰写软著说明书占40%、编写软著原代码占50%、软著跟进占10%’的比例进行发放。”证据八、原告自行制作的知识产权奖金汇总表，原告统计2017年6月21日之后应得知识产权奖金10150元。证据九、原告与被告员工陈德怀的QQ聊天记录，其中显示（1）2017年8月8日原告问“把专利费发放的那个表发我下，就是你刚发给龙工的那种，到时自己都不清楚怎么发放的”。陈德怀随即将一个表格发给原告（显示奖励金额20675元）。（2）2017年8月16日原告问“陈工知道专利费怎么发放吗？我和龙工两个人说这次都没有，朱跃辉的这个月有发。”陈德怀说“你们工资没有一起发吗？没有的话你们可能是以后发了呢，发放不是统一发的，是分批次发的。”（3）2017年12月14日时原告问“你的专利费发了没，我和龙工这边还没有收到，下个月都2018了，不知道这个月能不能发。”陈德怀答“也没，要等财政局发给我们公司的专利补助到位后发。”证据十、被告员工龙观富与陈德怀的聊天记录截图。证据十一、被告公司员工龙观富与魏伟的聊天记录截图。证据十二、通过专利之星检索系统检索原告在职期间参与申请专利的情况截图。证据十三、QQ群聊天记录，其中被告员工曹金明在2017年8月16日称由于原告参与的项目还没有完成，因此专利奖还没有发放。证据十四、被告的员工朱跃辉与曹金明的QQ聊天记录。经质证，被告对上述证据均有异议，认为知识产权奖金需要通过总经办和相关技术部门核实、公示、审批等环节才能最终确认，原告提供证据中的龙观富、曹金明、李卫等人均已离职无法核实相关信息，即使员工之间有一些聊天内容，该内容也不具有法律效力，没有经过公司的审批流程和最终确认。原告还主张公司有知识产权奖励制度，每个研发人员将专利原稿提交给陈德怀，由陈德怀根据专利有无被受理、被授权后报总经办审批，专利一经受理，就可以发放一半的款项。被告主张对于知识产权奖励的发放是经过总经办讨论形成惯例性的制度，没有完整的书面制度，之前确实有向员工发放过知识产权奖励，但就评审以及发放的具体情况无法提供证据。本院认为：原告主张按照被告单位制定的知识产权申报奖励制度和审核结果，被告尚欠原告2017年6月之前的知识产权奖励金20675元，对此提供了相应的证据予以证实。被告确认单位确有发放该奖励的情形，但认为该制度仅系惯例，没有形成书面制度，亦无法提供证据证明此前的评审及发放情况，由此应由被告承担举证不能的法律后果。本院对原告的主张予以支持。原告还主张2017年6月21日后有10150元知识产权申报奖励金未支付，但其提供的汇总表系原告自行制作，未有证据证实汇总表上的金额已经由被告审核确认，故对原告该部分主张，本院不予支持。（九）需要说明的其他事项：1.原告的第1项以及当庭增加的诉讼请求均未经过劳动争议仲裁前置程序，本案不予调处。2.针对原告当庭增加的第2项诉讼请求，被告无异议并表示同意为原告出具离职证明，本院予以照准。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告维融科技股份有限公司广州分公司支付给原告王某2016年4月1日至2018年5月9日期间的休息日加班工资差额9755元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告维融科技股份有限公司广州分公司支付给原告王某知识产权申报奖金20675元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告维融科技股份有限公司广州分公司为原告王某出具离职证明；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告维融科技股份有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 郭 越人民陪审员 唐 华人民陪审员 周玉婷二〇二〇年四月二十一日书 记 员 黄 娟梁敏仪