广东省深圳市罗湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0303民初9314号 原告：王晓娜，女。 委托诉讼代理人：张金铭，广东冠豪律师事务所律师。 被告：深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道人民南路天安国际大厦A座1001室，统一社会信用代码91440300736251726Q。 法定代表人：赵键玮。 委托诉讼代理人：何张婧，广东国欣律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张钇，广东国欣律师事务所实习律师。 原告王晓娜与被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月30日公开开庭审理了本案。原告王晓娜及其委托诉讼代理人张金铭、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司的委托诉讼代理人何张婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王晓娜向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需再与被告办理工作交接；2.被告承担律师费5000元；3.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2002年4月10日入职被告处工作，离职时岗位为代副总经理兼直营线销售经理。因被告无故拖欠原告数月工资，导致原告无生活经济来源，生活困难，在原告多次向被告催要后，被告仍拒绝发放拖欠原告的工资。原告迫于无奈，于2019年9月23日向被告邮寄送达了书面《被迫解除劳动关系通知书》，于2019年9月24日解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付所拖欠的工资及经济补偿金。2019年9月29日原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告属于被迫离职，并无相关人员可以完成交接。故原告在离职前已将需要交接的事项以书面形式留置自己办公桌面及电脑上，已经以书面形成向被告完成了工作交接事宜。在原告离职后，被告有员工或合作单位询问相关工作事宜，原告也都尽到了协助义务，并告知被告及时安排人员处理。但在原告提起仲裁后，于2019年10月23日收到被告委托泰和泰（深圳）律师事务所侓师函，要求原告配合办理工作交接。原告的委托代理人于收到该函当日即书面回复被告相关的交接情况，并将原告详细的工作交接明细作为律师函附件，邮寄送达至被告处。原告认为其作为被迫解除劳动关系的劳动者，被告违法拖欠工资在先，原告被迫离职符合法律程序，也依法尽到了工作交接义务，因此无需再与被告逬行工作交接。且原被告在仲裁阶段均已认可原被告之间劳动关系已于2019年9月24日解除，在原告离职后被告也安排了其他人接手原告工作，接手员工在此期间有向原告询问任何工作事宜原告均有回复，再让其与原告交接工作没有任何意义。另，被告仅在仲裁反诉中要求原告交接工作，并没有列明具体的交接事宜明细，交接人及交接时间，鉴于原告已经合法离职，并展开新的工作，没有条件无限制的按照被告的要求为被告工作，且对工作交接是否完成也没有一个明确的标准，如果被告一直认为原告没有完成交接工作，原告是否需要一直听任被告差遣交接工作的时间由谁决定？在交接工作期间被告是否应为原告付出的额外工作支付劳动报酬？综上所述，原告在离职时已经尽到了其合理交接工作的义务，让原告再与被告交接工作本身并无必要，且涉及到众多的问题无法明确，实际操作困难，也不符合劳动法在劳动者合法离职后保护劳动者再就业的基本精神。故原告提起诉讼，望法院判如所请。 被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司答辩称：一、原告通过邮寄送达的方式单方解除了与被告之间的劳动关系，故被告无法安排人员进行工作交接。双方并未办理工作交接，这是原告、被告均确认的事实。再加之，与原告一同离职的还包括被告的其他全部员工，故被告根本无法安排人员与原告进行工作交接。二、原告所谓“以书面行使留置”的交接方式系单方面的，根本无法完成应当由双方完成的工作交接手续。原告在起诉和仲裁阶段一再强调已经“在离职前已将需要交接的事项以书面形式留置自己办公桌面及电脑上……委托律师回复律师函告知相关的交接情况，并将原告详细的工作交接明细作为律师函附件，邮寄送达至被告处”。但是，原告的所谓交接方式均为单方面的书面形式，既未得到被告的确认，亦无法包含工作职责中的全部内容，否则，也就不会出现原告自行认可的情况：“在原告离职后，被告有员工或合作单位询问相关工作事宜”。鉴此，原告单方面的书面交接是未经被告确认的，也未实际完成工作职责范围内的交接手续。三、被告目前的实际状况也再一次证实了原告未完成工作交接手续。被告提交的证据证实，被告目前存在以下状况：对外销售的未收账款与财务账目不符；电脑库存数据与盘点数据不符；销售数据、库存数据、财务数据三帐不符；财务账册凭证混乱。被告作为代副总经理兼直营线销售经理，上述状况均属于被告离职前的工作职责范围，正是因为被告未能履行工作交接义务，方导致被告目前的混乱局面。故原告依法依约均应当如实履行其工作交接义务，与被告办理工作交接手续。四、律师费诉求未经仲裁程序，同时，原告所诉之诉求存在与客观事实不符之处，依法不应当予以支持。 经审理本院认定事实如下： 2002年4月10日，原告入职被告公司。原告最后的工作岗位是代副总经理兼直营线销售经理，主要工作是负责市场调查、网点业务、直营店铺日常运营、工作人员的统筹及公司内部行政事务的初步审核。2019年7月被告单方面调整原告工资结构，调整后的工资方案为如未能完成业绩的80％，则不予发放占比40％的绩效工资。该工资调整方案虽通知原告，但未获得原告同意。2019年9月23日，原告通过邮政快递的方式向被告发出《被迫解除劳动关系通知书》，通知被告于9月24日解除劳动合同，理由是被告未及时足额支付劳动报酬并无故拖欠工资。2019年9月30日被告向原告发放了2019年1月至9月的部分工资共计43911.74元。 2019年10月22日，泰和泰（深圳）律师事务所接受被告委托向原告发出律师函，郑重函告原告务必于收到本函后2日内配合办理工作交接。2019年10月23日，广东冠豪律师事务所接受原告的委托，就离职交接事宜向被告回函，明确“离职交接事宜以本律师函附件形式再次发给贵司，请贵司及时安排相关人员接手相关工作，因贵司未及时安排人员接手工作而造成的一切后果，由贵司自行承担”。附件中列明原告交接明细，包括供应商资料3项及门店资料14项，涉及付款单、对账单、增值税票的开具、回款、版权事项等及资料、办公用品等。 庭审中，被告确认其请求原告办理工作交接的内容并不包括办公用品、工作中的文件资料和数据，而是对账并配合被告处理公司遗留的各种数据不符情况的工作事项。 2019年9月29日，原告向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项：1.被告向原告支付拖欠的2019年1月1日至2019年9月23日期间正常上班时间工资63291.8元；2.被迫解除劳动合同经济补偿金128690.98元；3.2019年度未休年休假工资4057.25元；4.2016年1月至2019年8月未报销销售款16310元；5.律师费5000元。被告于2019年10月24日提出反仲裁申请，请求事项为裁令原告依法办理离职工作交接手续，包括核对应收、应付账款并协助追收应收账款，核对并交接进销存台帐，盘点核查库存，核对业务销售系统台帐，盘点核查库存，核对业务系统台帐、库存台帐、财务台帐并解决三账不符的情况。该委于2019年11月22日作出深罗劳人仲案[2019]2186号、2330号仲裁裁决书，裁决：一、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司自裁决生效之日起三日内补足支付原告王晓娜2019年1月1日至2019年9月23日期间正常上班时间工资19380元；二、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司在原告办结工作交接时向原告王晓娜支付解除劳动合同经济补偿金128690.98元；三、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司自裁决生效之日起三日内支付原告王晓娜未休年休假工资3381元；四、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司自裁决生效之日起三日内支付原告王晓娜律师费4550元；五、驳回原告王晓娜其他仲裁请求。 另查，原告为本案诉讼委托广东冠豪律师事务所指派律师代理，并发生律师费5000元。 本院认为：本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”本案原告系被迫解除劳动合同，双方没有当面办理交接，但原告已将其掌握和使用的办公用品、财务账册、工作文件资料和数据交付被告。被告也确认收到原告交付的上述资料用品，并明确其要求被告履行的交接工作并非上述资料和用品的交接，而是要求原告帮其对账并解决帐目不符的问题以及帮被告追讨应收账款等“交接工作”。本院认为，原告离职前的工作岗位为代副总经理兼直营线销售经理，被告未能举证证明其与原告工作交接的内容包括“核对应收、应付账款并协助追收应收账款，核对并交接进销存台帐，盘点核查库存，核对业务销售系统台帐，盘点核查库存，核对业务系统台帐、库存台帐、财务台帐并解决三账不符的情况”。在双方没有特别约定的情况下，被告要求原告在离职交接中承担的上述工作尤其是对账和追收应收账款已经超出一般经理岗位的工作交接范畴，而属于为被告提供劳动或为被告工作的行为。被告在原告被迫解除劳动合同后以办理交接为名要求原告继续为其工作，没有法律依据，本院不予支持。原告请求判令无须就被告请求的上述事项与被告办理交接，合法有理，本院予以支持。如被告认为原告工作中存在过错造成其损失，可以另行依法请求原告赔偿。 关于律师费，原告聘请了律师为其代理本案诉讼，发生律师费人民币5000元。依据法律规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，最高不超过5000元。根据原告在本案中的胜诉比例，被告应承担律师费5000元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、原告王晓娜无须为被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司办理核对应收、应付账款并协助追收应收账款，核对并交接进销存台帐，盘点核查库存，核对业务销售系统台帐，盘点核查库存，核对业务系统台帐、库存台帐、财务台帐并解决三账不符的情况等工作； 二、被告深圳市金活吉逊高尔夫用品有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告王晓娜律师费5000元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由被告负担。该款原告已预交，被告于本判决生效之日起三日内迳付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  赵蔚琳 二〇二〇年四月三十日 书记员  许 爵