安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初136号原告：周俊,男,1981年1月19日出生,汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：叶云开，北京大成（苏州）律师事务所律师。被告:杰锋汽车动力系统股份有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江开发区。法定代表人:FANLI,董事长。委托诉讼代理人：杨征，上海九州丰泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊夏子，上海九州丰泽律师事务所律师。原告周俊与被告杰锋汽车动力系统股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人叶云开、被告委托诉讼代理人杨征、熊夏子到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告竞业限制违约金147711.41元；2、判令原告无需支付被告保密补偿金168363元；3、判令原告无需继续履行相应的竞业限制义务；4、本案诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告不服芜湖市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出的[2019]芜劳人仲第361号仲裁裁决书。原告认为,裁决所依据的《保密和不竞争协议》条款无效,对相关事实的认定存在错误,原告没有违反保密义务的行为,裁决适用法律错误,因此裁决结果错误,原告无需承担支付义务,无需承担竞业限制义务。被告辩称：1、原、被告签订的保密和不竞争协议合法有效，应当依法受到保护；原告负有保密和竞业限制义务，仲裁裁决书认定无误；2、仲裁裁决书对原告违反了保密和竞业限制义务之事实的认定有理有据，不存在错误；3、仲裁裁决书裁决原告应当承担违反保密和不竞争协议的违约责任适用法律正确；4、仲裁裁决书关于原告应当继续履行保密义务和竞业限制义务裁决适用法律正确。经审理查明：原告于2007年12月3日进入被告单位工作,任前沿技术部高级经理。双方签订劳动合同,最后一份续订的劳动合同为无固定期限劳动合同,起始时间为2016年12月3日。同时,原、被告双方签订了《保密和不竞争协议》，其中约定原告承担保密责任的期间为双方建立劳动关系之日起商业秘密解密之日止，承担不竞争义务的期间为原、被告双方建立劳动关系期间及劳动关系终止后的2年内。鉴于原告在被告工作期间能够直接或间接的接触、知悉、了解、掌握被告处的经营信息和技术信息，包括但不限于本协议第三条所述之商业秘密，因此在“承诺期间”内，原告将不会自营或与他人经营与被告单位相同或类似的业务;直接或者间接的投资于与被告从事相同或类似的业务的公司、企业或其他经济组织；受聘或受雇于对被告业务构成竞争的公司、企业或其他经济组织内；或提供任何咨询服务或协助给前述各公司、企业和其他经济组织及个人。自双方劳动关系终止时起,被告向原告按月支付补偿金；支付标准为原告在被告单位月平均基本工资的二分之一。在双方终止劳动关系时，原告应主动如实向被告提供以后的就业信息（并得到原告书面确认），包括但不限于拟就业单位的名称、地址、电话；此后，原告应每月至少向被告提供一次就业信息，包括但不限于拟就业单位的名称、地址、电话。原告就职于被告期间，被告支付给原告的薪资中已包含保密补偿费用（保密补偿费为月薪资总额的十分之一）。保密补偿费随原告工资一并发放。原告如有违反保密和不竞争协议的行为，应当向被告全额返还保密补偿费。如原告违反保密义务,需支付被告违约金十万元,同时返还被告支付给原告的保密补偿费;原告违反不竞争条款,应返还被告不竞争补偿金,同时应向被告支付违约金,支付标准为双方终止劳动关系前原告在被告单位年平均收入的一倍。2019年5月30日,原告与案外人王栋、刘抗开设芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业（有限合伙）,其中，原告出资额占73.17%。2019年6月4日,芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业（有限合伙）与案外人刘抗、芜湖思格企业管理咨询合伙企业（有限合伙）成立了安徽布斯特汽车零部件有限公司。2019年6月21日，原告申请辞职。2019年7月3日，被告公司同意原告辞职申请，并办理了离职交接手续,双方劳动关系解除。双方劳动关系解除后,原告入职安徽布斯特汽车零部件有限公司,该单位为其缴纳了社会保险。被告自原、被告双方劳动关系解除之后未支付原告竞业限制补偿金。另查明，1、被告单位的经营范围为:研发、制造和销售各类车辆动力总成、承接相关产品技术、售后、管理咨询及试验等外包和服务等。芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业经营范围为信息技术咨询服务、汽车信息咨询、商务信息咨询等。安徽布斯特汽车零部件有限公司经营范围为汽车零部件及配件制造、车辆动力系统、风机及零部件设计、制造、销售及售后服务等。2、原告在被告单位工作期间参与完成10项发明专利。被告认为原告违反《保密和不竞争协议》向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决“1、被申请人返还申请人保密补偿费168363元;2、被申请人支付申请人违反保密义务违约金100000元;3、被申请人支付申请人违反竞业限制义务违约金295422.82元;4、裁定被申请人继续履行竞业限制义务。”2019年11月29日，该委作出【2019】芜劳人仲第361号仲裁裁决书，裁决书载明“申请人提供的工资表载明被申请人年收入为147711.41元,被申请人予以认可;自2007年12月至2019年7月期间,申请人支付被申请人保密补偿金168363元,被申请人予以认可”，裁决一、被申请人（原告）于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人（被告）以下费用：(一)竞业限制违约金147711.41元;(二)保密补偿金168363元;以上两项费用合计316074.41元。二、被申请人（原告）依据双方签订的《保密和不竞争协议》约定履行相应的竞业限制义务。三、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。原告不服裁决内容，遂诉至本院。上述事实，有原告提交身份证、被告营业执照及法定代表人身份证明、《劳动合同书》及劳动合同续订书、《保密和不竞争协议》、微信聊天截图、离职交接表、送达回执、芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业（有限合伙）企业信用信息公示报告、安徽布斯特汽车零部件有限公司企业信用信息公示报告、工资单、发明授权清单、芜湖市职工个人社会保险参保缴费证明、（2019）芜劳人仲第361号仲裁裁决书及原、被告的部分陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：被告为具有合法用工主体资格的用人单位，根据原告任被告单位前沿技术部高级经理的岗位性质与其签订了《保密和不竞争协议》，约定双方的权利义务，不违反法律、法规的强制性规定，应属合法有效，双方均应依约诚信遵守。《保密和不竞争协议》明确约定原告保密和竞业限制内容，原告不得以任何方式生产和经营与被告生产和经营相同或相似的产品和业务,也不得在与被告同类或类似的企业或公司或经济组织中任职,或者为其提供任何形式的服务,否则应承担保密费返还的责任。原告违反不竞争条款,应返还被告不竞争补偿金,同时应向被告支付违约金,支付标准为双方终止劳动关系前原告在被告单位年平均收入的一倍。本案中，原告在被告公司工作期间与他人共同成立了芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业（有限合伙）,并作为芜湖布斯特信息技术咨询合伙企业股东又与他人成立了安徽布斯特汽车零部件有限公司,上述两公司的经营范围均与被告杰锋汽车动力系统股份有限公司经营范围属同类业务。原告离职后，又赴安徽布斯特汽车零部件有限公司任职,显然违反了双方约定的保密和竞业限制义务,应当按照约定返还保密补偿金，并支付被告违反竞业限制违约金。鉴于原告在案件仲裁期间曾认可其年收入为147711.41元，认可收到被告支付保密补偿金168363元，本院予以认定。故原告应当向被告返还保密补偿金168363元，并向被告支付竞业限制违约金147711.41元。原告主张其未违反保密义务、未违反竞业限制，请求无需支付被告竞业限制违约金及返还保密补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。本案中，《保密和不竞争协议》约定，原告承担不竞争义务期间为双方建立劳动关系期间及劳动关系终止后的2年内。故原、被告仍应继续按照《保密和不竞争协议》约定履行。原告主张无需继续履行相应的竞业限制义务的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告周俊于本判决生效之日起十日内支付被告杰锋汽车动力系统股份有限公司竞业限制违约金147711.41元、返还保密补偿金168363元，以上两项费用合计316074.41元；二、原告周俊按据双方签订的《保密和不竞争协议》约定继续履行相应的竞业限制义务；三、驳回原告周俊的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告周俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  范云茂二〇二〇年四月二十二日法官助理齐世民书记员聂青玲附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。