湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1266号原告：张岳平，男，1961年9月24日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：长沙市威龙保安服务有限公司，住所地长沙市天心区赤岭路305号第007栋全部。法定代表人：雷卫东。委托诉讼代理人：宋雪，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扬谦，湖南天地人律师事务所实习律师。原告张岳平诉被告长沙市威龙保安服务有限公司（以下简称威龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月21日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告张岳平、被告威龙公司的委托诉讼代理人宋雪、李扬谦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张岳平向本院提出诉讼请求：1、判令被告依法与原告解除劳动合同，并支付原告补偿金57360元；2、判令被告支付原告17个月失业金28900元；3、诉讼费由被告承担。被告威龙公司辩称，1、原告在中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行、人民路支行、直属支行工作期间，多次与客户、工作人员发生冲突，银行为此向被告发函，要求被告将原告强制调离，原告的行为严重违反被告的规章制度，被告根据劳动合同的约定以及法律规定与原告解除劳动合同，被告不存在违法解除劳动合同的情形，无需向原告支付补偿金；2、被告已经足额向原告缴纳了社保费用，并在解除劳动合同后办理了停保手续，原告可以自行去办理失业保险登记，并领取失业保险金，故被告无需向原告支付失业保险金。经审理查明：2013年12月7日，原告入职被告处，从事保安工作，负责接送运钞车以及金融单位营业时间内的安保。2017年12月7日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定由被告聘请原告从事保安工作，工作地点涵盖长沙市辖区及周边县市地区各金融单位及企事业单位，原告同意被告的指派，工作期限自2017年12月7日至2018年9月24日，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，原告月基础工资为1300元，被告于每月16日前以货币形式发放；合同第十八条约定，原告具有劳动合同法第三十九条所列情形的，被告可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：......；（二）、有下列行为之一，为严重违反被告规章制度：1、违反劳动和工作记录，消极怠工，服务态度差，与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉；......。2018年9月25日，原告与被告又签订《劳动合同书》，约定被告聘请原告从事保安工作，工作地点涵盖长沙市辖区及周边县市地区各金融单位及企事业单位，工作期限自2018年9月25日至2020年9月24日，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，原告月基础工资为1300元，被告于每月16日前以货币形式发放；合同第十八条约定，原告具有劳动合同法第三十九条所列情形的，被告可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：......；（二）、有下列行为之一，为严重违反被告规章制度：1、违反劳动和工作记录，消极怠工，服务态度差，与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉；......。入职后，原告在被告驻中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行工作点担任保安，2018年12月4日，中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行向被告发出《函》，陈述原告在该银行担任保安期间，屡次与客户发生冲突，2018年12月更是先后与城管以及银行客户发生冲突，对该银行带来极大负面印象，经多次沟通无果，故要求将原告退回被告处，不再担任该银行任一网点保安一职。后被告将原告又安排至中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行直属营业部担任保安一职。2019年8月16日，中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行再次向被告发出《工作联系函》，陈述原告在中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行直属营业部担任安保工作期间，屡次与客户以及银行工作人员发生冲突，经支行长多次劝阻无果，故要求被告于2019年9月1日将原告调离该银行。2019年8月16日，被告向原告作出《员工辞退通知书》，陈述原告在被告驻中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行人民路支行执勤期间，2018年屡次与银行客户发生冲突，2018年12月又与城管工作人员发生冲突，给被告及银行带来了极大负面影响，后原告又于2019年在被告驻中国中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行直属营业部执勤期间，屡次与银行客户发生冲突，乃至与银行工作人员发生冲突，经被告及该银行支行长多次劝阻无效，故决定于2019年9月1日辞退原告，终止劳动关系，并要求原告于2019年9月6日前办理离职手续。同日，被告将拟与原告解除劳动关系的情况告知该公司工会，该公司工会作出《解除劳动合同通知回复函》，同意被告解除劳动合同。原、被告由此产生纠纷，原告于2020年1月10日向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付经济补偿金57360元、失业保险金28900元，还要求被告支付加班费、休息日加班费、法定节假日加班费、未休年休假工资等共计58335.23元。因原告于2019年已向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付每日延时加班工资64253.56元、休息日加班工资92095.95元、国家法定假日加班工资29033.64元、未休年休假工资13580.25元，该仲裁委员会于2020年1月8日作出天劳人仲案字第（2019）第418号《裁决书》，故长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出天劳人仲不字第（2020）第004号《不予受理通知书》，以一案不两立为由，决定不予受理原告的仲裁申请，因不服该决定，原告遂诉至本院。另查明，根据原告提交的银行流水凭证以及被告的工资表，证实原告每月工资标准为2390元（1890元+500元），其中，包含固定加班费200元/月。还查明，2019年7月17日，因被告未为原告足额缴纳社会保险费用，原告向劳动监察部门投诉，被告于2019年9月19日补缴了原告2019年8月、9月的社会保险费用，于2019年10月16日补缴了原告2019年2月-7月的社会保险费用。同时，被告于2019年9月27日办理了原告的社会保险费用停缴手续,但原告并未在停保之日起60日内办理失业保险登记，其至今未领取失业保险金。上述事实，有原告张岳平、被告威龙公司提交的劳动合同书、《员工辞退通知书》、劳动保障监察投诉申请表、社保参保情况表、银行流水、裁决书、《不予受理通知书》、《函》、《工资联系函》、人员异动信息表、《失业保险申领的相关问题》、《解除劳动合同通知回复函》、工资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告张岳平自2013年12月7日起入职被告威龙公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，原告为被告分别提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了工资，故原告张岳平自2013年12月7日起与被告构成劳动关系，原、被告应当全面履行劳动合同。但是，被告安排原告在中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行及其下属支行从事保安工作时，原告多次与银行客户、银行工作人员以及城管工作人员发生冲突，经沟通无果后，中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行两次发出书面函件要求将原告退回被告威龙公司，且要求原告不得担任中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行任一网点的保安，根据原、被告签订的《劳动合同书》第十八条约定：“原告具有劳动合同法第三十九条所列情形的，被告可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：......；（二）、有下列行为之一，为严重违反被告规章制度：1、违反劳动和工作记录，消极怠工，服务态度差，与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉”，故原告的行为已经严重违反了被告的规章制度，被告于2019年8月16日作出《员工辞退通知书》，解除了与原告的劳动关系，符合劳动合同约定以及法律规定，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。对于原告主张的失业保险金损失，因被告于2019年9月27日已经为原告在社会保险经办机构办理了停保手续，且足额缴纳了原告工作期间的社会保险费用，故原告应当自行在规定期限内办理失业登记，现原告并无证据证实系被告原因导致其无法领取失业保险金，且原告也未在停保之日起60日内向失业保险经办机构办理失业登记，其要求被告赔偿其失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十六条，《失业保险条例》第十四条、第十六条之规定，判决如下：驳回原告张岳平的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张岳平承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月二十日代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。