安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初680号 原告：杨增军，男，1972年9月19日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：杜浩瀚，安徽浩谦律师事务所律师。 被告：马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心，经营场所安徽省马鞍山市花山区。 经营者：隆杰，男，1984年12月20日出生，汉族，住安徽省马鞍山市。 委托诉讼代理人：孙翔,安徽鉴知律师事务所律师。 委托诉讼代理人:卫爱辉,安徽鉴知律师事务所律师。 原告杨增军与被告马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心（以下简称车管家服务中心）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。杨增军的委托诉讼代理人杜浩瀚、车管家服务中心的委托诉讼代理人孙翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨增军向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2017年9月16日起的劳动关系于2019年7月29日解除；2.判令被告支付原告工伤保险待遇共计人民币189686.40元（一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金39510元、一次性就业补助金65850元、停工留薪期工资30000元、护理费7726.40元、住院伙食补助费1320元、鉴定费280元）；3.判令被告支付原告经济补偿金10000元。事实和理由：原告于2017年9月16日与被告签订无固定期限的劳动合同后进入被告处工作，从事汽车美容装潢师一职。工资为5000元/每月。2018年6月7日，原告在工作过程中发生交通事故受伤，造成“左股骨下段骨折”。经原告申请，2019年4月2日，原告受伤被认定为工伤。同年7月2日，经马鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告劳动能力障碍为九级。因原、被告劳动关系存续期间，被告未能为原告缴纳社会保险，致使原告受伤后无法享受相关保险待遇，因此，原告被迫于2019年7月29日与被告解除了劳动关系，并依法提起了劳动仲裁。仲裁机关在认定原、被告双方存在劳动关系以及原告发生工伤、被告未为原告购买社会保险等事实的前提下，却错误认定原告的工资标准，亦未能全部支持原告应获得的工伤待遇。为此，为维护自身合法权益，原告具状诉讼，请求法院判如所请。 车管家服务中心辩称，1.原告工伤系因交通事故造成的，原告主张的一次性就业补助金和停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费，被告不应当承担。因为原告在交通事故侵权赔偿中，已经获得了赔偿，不应当重复主张。2.虽然被告给原告出具的证明上工资是每月5000元，但当时被告是根据双方劳动合同约定给原告出具这个证明以及制作工资单的，目的是为了方便原告进行交通事故的赔偿。原告实际上月工资是2800元。如果原告月工资有5000元是要交个人所得税的，但原告并没有交税，因此，不能以此认定原告月工资为5000元。原告以此主张经济补偿金10000元，缺乏事实依据。。 本院经审理认定事实如下：2017年9月16日，杨增军进入车管家服务中心工作，双方签订了一份《全日制用工劳动合同书》，约定合同期限为无固定期限，杨增军工作岗位为美容装潢师，月工资为5000元。2018年6月7日12时许，杨增军发生交通事故受伤，公安机关认定杨增军无责任。杨增军受伤后入住马鞍山十七冶医院治疗，经诊断为左股骨下段骨折。同年7月21日，杨增军经手术治疗后出院，医嘱暂休2个月。2019年4月2日，马鞍山市人力资源和社会保障局认定杨增军构成工伤，受伤时用人单位为车管家服务中心。同年7月2日，马鞍山市劳动能力鉴定委员会认定杨增军劳动功能障碍程度为九级，无护理依赖。2019年7月29日，杨增军向车管家服务中心邮寄送达一份《被迫解除劳动关系通知书》，以车管家服务中心在其工作期间未依法为其缴纳社会保险以及工伤发生后未及时支付其工伤待遇为由，要求解除劳动关系；并申请了劳动仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年9月26日，马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决确认双方劳动关系于2019年7月29日解除，车管家服务中心支付杨增军一次性工伤医疗补助金33963.48元、劳动能力鉴定费280元、解除劳动合同经济补偿4200元，驳回了杨增军其他仲裁请求。杨增军不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，杨增军因交通事故与相关责任人签订赔偿协议，获得医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续医疗费等赔偿共计160000元。 上述事实，有居民身份证、企业信用信息查询结果、人口信息、劳动合同书、收入证明、工资单、交通事故认定书、病历资料、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、鉴定费收据、劳动关系解除通知书及邮寄回单、仲裁裁决书及送达时效证明予以证明，本院经审查予以确认并在卷佐证。 本院认为，劳动者构成工伤的，依法享有《工伤保险条例》所规定的各项工伤保险待遇，未依法为职工缴纳工伤保险费的，该待遇由用人单位支付。本案中，杨增军已依法被认定为工伤，其用人单位车管家服务中心未为杨增军缴纳工伤保险，因此，杨增军依法享有的各项工伤保险待遇应由车管家服务中心支付。杨增军主张其工资标准为每月5000元，其提交了劳动合同书予以证明，车管家服务中心辩称杨增军实际工资为每月2800元，但未能举证证明，故应以双方劳动合同所记载的月工资标准作为计算杨增军一次性伤残补助金以及经济补偿的依据。杨增军主张一次性伤残补助金45000元，符合法律规定，予以支持。杨增军主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按劳动合同解除时安徽省上年度职工月平均工资为基数进行计算，即按每月5660.58元计算，应分别为33963.48元、56605.80元。杨增军主张的停工留薪期工资与误工费性质相同、该费用以及其主张的护理费、住院伙食补助费，均已在交通事故纠纷中获得了实际赔偿，其在本案中再行主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。杨增军主张的劳动能力鉴定费用280元，系因工伤实际支出的费用，车管家服务中心应予赔偿。杨增军以车管家服务中心未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，双方劳动合同应自杨增军解除劳动合同通知送达车管家服务中心之日解除。虽然车管家服务中心辩称其未收到解除通知，但杨增军提交了邮寄回单予以证明，应予确认，故应确认双方劳动关系于2019年7月29日解除。杨增军据此要求车管家服务中心支付经济补偿，亦符合劳动合同法的规定，应予支持。根据杨增军工作年限，经济补偿应为10000元（5000元×2个月）。车管家服务中心辩称杨增军已在交通事故中获得了相应损失的赔偿，不应再重复赔偿，因交通事故赔偿属于侵权赔偿，与工伤保险待遇性质不同，两者请求权基础不同，杨增军基于其与车管家服务中心存在劳动关系，依照《工伤保险条例》规定主张各项工伤保险待遇，除上述停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费外，系基于不同法律关系产生的赔偿，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、杨增军与马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心所签劳动合同于2019年7月29日解除； 二、马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心于本判决生效后十日内支付杨增军一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金33963.48元、一次性伤残就业补助金56605.80元、劳动能力鉴定费280元，合计135849.28元； 三、马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心于本判决生效后十日内支付杨增军解除劳动合同经济补偿10000元； 四、驳回杨增军其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由马鞍山市花山区车管家汽车美容服务中心负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  方华 二〇二〇年四月二十六日 书记员  刘露