安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0208民初205号 原告：范光辉，男，1991年8月10日出生，汉族，住安徽省芜湖市三山区。 委托诉讼代理人：朱品顺，安徽海声律师事务所律师。 被告：格丰环保科技有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区。 法定代表人：奉向东，董事长。 委托诉讼代理人：鲁争超，公司员工。 被告：格丰环保工程有限公司，住所地安徽省芜湖市三山经济开发区。 法定代表人：奉陈旻，总经理。 被告：格丰科技材料有限公司，住所地江西省萍乡市安源区。 法定代表人：王春玉，总经理。 三被告共同委托诉讼代理人：刘维军，江西金鳌律师事务所律师。 原告范光辉与被告格丰环保科技有限公司（以下简称格丰环保公司）、格丰环保工程有限公司（以下简称格丰工程公司）、格丰科技材料有限公司（以下简称格丰科材公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范光辉及其委托诉讼代理人朱品顺，被告格丰环保公司的委托诉讼代理人鲁争超，被告格丰环保公司、格丰工程公司、格丰科材公司的共同委托诉讼代理人刘维军到庭参加诉讼。经双方当事人申请，本院准许给予二个月庭外和解时间由双方进行协商，但因意见分歧较大，调解不成功。本案现已审理终结。 范光辉向本院提出诉讼请求：1、确认格丰环保公司违法解除与范光辉之间的劳动关系；2、撤销范光辉与格丰环保公司签订的《解除劳动合同协议书》；3、判令格丰环保公司支付范光辉补偿金（代通知金和经济补偿）7361.88元；4、判令格丰环保公司支付范光辉年休假工资6345元；5、判令格丰环保公司支付范光辉提成工资601030元；6、判令格丰工程公司连带支付范光辉提成工资431130元；7、判令格丰科材公司连带支付范光辉提成工资144060元；8、本案诉讼费用由格丰环保公司、格丰工程公司、格丰科材公司承担。事实与理由：格丰环保公司从事环保新型材料、节能材料、环保建筑材料等业务，格丰工程公司、格丰科材公司系其子公司。2016年7月1日，范光辉入职格丰环保公司，在销售中心任销售经理一职。2018年11月21日，格丰环保公司单方面违法解除与范光辉的劳动合同，但范光辉要求支付提成工资等费用，并不同意格丰环保公司要求，最终格丰环保公司与范光辉协商后达成如下三项约定：（1）格丰环保公司承诺支付范光辉提成工资60.103万元；（2）格丰环保公司主动承诺支付范光辉2018年11月基本工资；（3）格丰环保公司主动承诺支付除范光辉提成工资和年休假工资等外，另行支付代通知金和经济补偿金合计16165元，并于2018年11月23日前一次性支付。2018年11月26日格丰环保公司以走公司流程，不要影响其上市为由，欺诈、胁迫范光辉违背其真实意思表示与格丰环保公司签订《解除劳动合同协议书》，该协议书显失公平，依法予以撤销。格丰环保公司至今仅支付范光辉8803.12元，且在公司领导及董事长奉向东都同意支付提成工资后，至今未按约定支付提成工资等费用。范光辉于2019年11月15日向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2020年1月8日作出仲裁裁决，现范光辉不服仲裁裁决，特提起诉讼，望依法判决。 格丰环保公司辩称：1、范光辉与我公司之间的劳动合同已经依法予以解除，解除劳动合同的协议是在双方协商达成一致的情况下签署，该协议是双方解除劳动合同终止劳动关系的所有安排和规定，我公司依法依协议约定向范光辉支付了代通知金、补偿金、应得薪酬，该协议双方已经履行完毕；2、范光辉请求支付提成工资没有事实依据，与我公司依法制定的对全体员工具有约束力的《业务提成管理办法》内容相悖；3、格力公司与我公司通过各自购买对方产品互换合同的方式进行合作，与范光辉的业绩成果无关，且该项目工程的验收、回款全部是范光辉离开我公司后由他人完成的，与范光辉的诉请无关。 格丰工程公司、格丰科材公司辩称：1、范光辉与我公司之间不存在劳动合同关系，不存在基于劳动合同关系而发生的提成工资支付等劳动争议，范光辉要求我公司连带支付提成工资的诉请不属于劳动争议受案范围；2、范光辉请求支付提成工资没有事实和法律依据。范光辉是受关联公司派遣代理我公司办理一些授权事务，是单位之间的事务，提成工资既无约定亦未发生，项目的获取及实施、项目的运行和维护、工程回款等都与范光辉无关。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对范光辉提交的身份证复印件、企业信用信息公示、劳动合同书、解除劳动合同通知书、领取补偿金通知书、解除劳动合同协议书、格丰环保公司格办字［2019］21号文件、芜湖市社会保险单位职工（险种）减少表、芜湖市劳动人事争议仲裁委员会［2019］芜劳人仲第395号仲裁裁决书、EMS快递单、《格丰环保科技有限公司业务提成管理办法（试行）》《关于芜湖经济技术开发区衡山路水系黑臭水体治理及水生态修复工程的合同》《关于芜湖经开区2017年黑臭水体治理及维护项目（三包）的合同》《工程承包合同》《三山区联群渠黑臭水体整治项目合同书》《设备采购合同2017》，格丰环保公司提交的终止劳动合同协议书、工作交接明细表、转账凭证、工资发放表，各方当事人对真实性均无异议，本院对其真实性予以认定。对范光辉提交的钉钉办公软件截图及附件，其证明目的为格丰环保公司认可了范光辉计算的提成工资，各方当事人对真实性均无异议，但格丰环保公司认为达不到范光辉的证明目的，经本院核实，该钉钉流程由范光辉提起，并以附件形式列出自己认为应当得到的提成工资数额，审批人梁锐振对范光辉提交的表格进行修改，提出了自己的建议，多数建议为不计提成或满足某一条件时准许提成，并提交下一环节审批，故，该证据不能证明格丰环保公司认可了范光辉的提成工资，本院对格丰环保的该项质证意见予以采信。对格丰环保公司提交的离职工作交接表，范光辉质证认为“丢失税票税金7410.26”字样是格丰环保公司后添加的，并提供了无该字样的离职工作交接表，本院对该质证意见予以采信。对格丰环保公司提交的购买格力空调的相应采购合同及收付款凭证、发票，范光辉质证认为与本案没有关联性，本院对上述证据不予认定。对格丰环保公司提交的回款台账及凭证，范光辉仅认可陈鹏签名的截止2018年12月未回款的营销费用表和2019年4月9日回款的污水处理费404512.82元、2019年8月26日回款的污水处理费202256.41元，本院对范光辉认可的部分予以认定。对格丰环保公司提交的与芜湖市人民政府签订的相应合同，因与本案没有关联性，本院不予采信。对格丰工程公司提交的项目经理任命文件、验收报告、项目管理台账、收款凭证，范光辉认可其回款和发票，本院对范光辉认可的部分予以认定。对格丰科材公司提交的承包合同、分包合同书、竣工验收表、回款统计表，本院对范光辉认可的陈鹏签名的台账予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：范光辉于2016年7月1日入职格丰环保公司，任销售经理一职。双方于2016年7月1日签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年7月1日起至2019年6月30日止，月工资标准为4600元。2018年11月21日因格丰环保公司生产经营发生严重困难，决定解除与范光辉的劳动合同关系。范光辉于当日签收格丰环保公司送达的《解除劳动合同通知书》。2018年11月26日，经范光辉与格丰环保公司协商一致，双方就解除劳动合同签订了《解除劳动合同协议书》，协议约定：双方一致同意自2018年11月23日起解除双方签订的劳动合同，终止双方之间的劳动关系；格丰环保公司为范光辉缴纳社会保险至2018年12月止；范光辉于2018年11月26日办理完结离职手续；格丰环保公司向范光辉支付包括但不限于代通知金、经济补偿、年终绩效奖金、加班费、年休假等全部费用16165元；2018年11月份工资按实际发放；本协议是双方解除劳动合同终止劳动关系的所有安排和规定，双方不再存在任何劳动争议、经济纠纷和法律责任，范光辉不得以任何形式或理由再向格丰环保公司主张任何要求；协议书生效后双方基于劳动关系产生的权利义务全部终止。上述协议签订后，范光辉于2018年11月26日与格丰环保公司办理了离职工作交接，并签署了《离职工作交接表》。2018年11月30日格丰环保公司支付给范光辉4665元。2019年3月19日格丰环保公司支付给范光辉8803.12元。 范光辉因认为经济补偿及提成工资等相关事宜未处理完毕，遂向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认格丰环保公司违法解除与范光辉之间的劳动关系；2、撤销格丰环保公司与范光辉签订的《解除劳动合同协议书》；3、格丰环保公司支付补偿金7361.88元及年休假工资6345元；4、格丰环保公司支付提成工资601030元；5、格丰工程公司连带支付提成工资431130元；6、格丰科材公司连带支付提成工资144060元。2020年1月8日，该委员会作出［2019］芜劳人仲第395号仲裁裁决书，裁决格丰环保公司于仲裁裁决书生效之日起十五日内一次性支付范光辉经济补偿2696.88元。范光辉不服上述裁决，遂诉至本院。 另查明：范光辉在职期间，代表格丰环保公司与格力电器（芜湖）有限公司签订了《设备采购合同2017》；代表格丰工程公司与芜湖经济技术开发区建设和公用事业管理处签订了《关于芜湖经济技术开发区衡山路水系黑臭水体治理及水生态修复工程的合同》，与芜湖海创实业有限责任公司签订了《工程承包合同》；代表格丰科材公司与芜湖市三山区重点工程建设管理局签订了《三山区联群渠黑臭水体整治项目合同书》。另格丰工程公司与芜湖经济技术开发区建设和公用事业管理处签订的《关于芜湖经开区2017年黑臭水体治理及维护项目（三包）的合同》中载明项目经理为范光辉。范光辉据此主张格丰环保公司按照《格丰环保科技有限公司业务提成管理办法（试行）》的规定向其支付提成工资。《格丰环保科技有限公司业务提成管理办法（试行）》规定：每一笔订单每一期回款后，在回款到账后的15个工作日内完成提成审批及发放；每一笔提成发放时，当月发放该笔提成的80%，其余20%延期至年终与个人年度销售目标完成情况挂钩发放；完成个人年度销售目标90%以上（含90%）的，余下提成全部发放；完成个人年度销售目标90%以下的，余下提成不予发放；员工中途离职的，视为放弃尚未领取的业务提成。 再查明：1、格丰工程公司是格丰环保公司的全资子公司，格丰科材公司是格丰环保公司的参股子公司。2、范光辉与格丰环保公司庭审中均认可范光辉2018年11月份的工资为4713.38元。3、范光辉庭审中认可其签订的合同在其任职期间内多数未回款。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现针对范光辉的诉讼请求逐项评析如下： 一、关于确认解除劳动合同违法及撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求 格丰环保公司于2018年11月21日单方提出与范光辉解除劳动合同后，双方经过协商，于2018年11月26日签订了《解除劳动合同协议书》，一致同意自2018年11月23日起解除双方签订的劳动合同，终止双方之间的劳动关系。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，范光辉也未能提供证据证明其签订协议时存在欺诈、胁迫等情形，事后也没有向公安机关报案，故本院认定该《解除劳动合同协议书》合法有效，对范光辉要求确认格丰环保公司违法解除劳动关系并撤销《解除劳动合同协议书》的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于补偿金（代通知金和经济补偿）7361.88元及年休假工资6345元的诉讼请求 依据格丰环保公司与范光辉签订的《解除劳动合同协议书》约定，格丰环保公司应向范光辉支付包括但不限于代通知金、经济补偿、年终绩效奖金、加班费、年休假等全部费用16165元，2018年11月份工资按实际发放。现格丰环保公司已经支付了范光辉13468.12元（2018年11月30日支付的4665元及2019年3月19日支付的8803.12元），且认为已经完成《解除劳动合同协议书》约定的给付义务，理由为：应付16165元+2018年11月份工资4713.38元-范光辉致使公司税款损失7410.26元=13468.12元。但格丰环保公司未能提供证据证明该税款损失应由范光辉承担，且范光辉对该项损失亦不予认可，故格丰环保公司不应将该税款损失予以扣除，仍需支付范光辉7410.26元。 《解除劳动合同协议书》中约定的16165元已经包括了年休假工资，且双方明确约定该协议是解除劳动合同终止劳动关系的所有安排和规定，故对范光辉另行主张年休假工资6345元的诉讼请求，本院不予支持。 三、关于要求格丰环保公司支付提成工资601030元的诉讼请求 首先，《格丰环保科技有限公司业务提成管理办法（试行）》规定，提成节点与项目回款有关，且员工中途离职视为放弃尚未领取的业务提成。现范光辉主张格丰环保公司支付其离职后的提成工资，不符合该管理办法的规定。其次，范光辉与格丰环保公司已经签订了《解除劳动合同协议书》，载明是双方解除劳动合同终止劳动关系的所有安排和规定，范光辉不得以任何形式或理由再向格丰环保公司主张任何要求。故对范光辉要求格丰环保公司支付提成工资601030元的诉讼请求，本院不予支持。 四、关于要求格丰工程公司连带支付提成工资431130元、格丰科材公司连带支付提成工资144060元的诉讼请求 范光辉与格丰工程公司、格丰科材公司之间不存在劳动关系，范光辉也未提交证据证明其代表格丰工程公司、格丰科材公司对外签订合同应当参照《格丰环保科技有限公司业务提成管理办法（试行）》计算提成。且，即便参照该管理办法计算提成，也未满足该管理办法规定的支付提成的条件。故范光辉要求格丰工程公司、格丰科材公司连带支付提成工资的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、格丰环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付范光辉经济补偿7410.26元； 二、驳回范光辉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由范光辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员 薛 萍 二〇二〇年四月二十八日 书记员 蒋能慧 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。