广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0604民初34438号原告：张中旺，男，1988年5月6日出生，汉族，住广东省徐闻县*********，公民身份号码440************41X。被告：广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市禅城区湖景路8号天湖郦都一区*****物业用房，统一社会信用代码914***********163H。法定代表人：曾某1。委托诉讼代理人：刘秋梅，女，汉族，1987年10月30日出生，住广东省佛山市顺德区************************，公民身份号码441************067,系被告员工。委托诉讼代理人：陈岑朱，女，汉族，1988年7月15日出生，住广东省电白县*********，公民身份号码440************644,系被告员工。原告张中旺诉被告广东龙光集团物业管理有限公司佛山分公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理，本案依法由审判员孔庆强适用简易程序独任审理，于2019年12月11日公开开庭进行了审理。原告张中旺、被告委托诉讼代理人刘秋梅、陈岑朱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：一、劳动仲裁请求：原告于2019年8月22日以被告为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决:1、被告支付2017年1月5日至2019年8月19日年假工资5760元（12天×160元/天×3），按照2017年年假5天、2018年年假5天、2019年年假2天计算；2、被告支付2019年8月1日至8月19日工资3040元（19天×160元/天）；3、被告支付2017年1月5日至2019年8月19日工作日每天加班2小时和周六日每天加班2小时的加班费25384.68元；4、被告支付赔偿金33000元（5500元/月×3年×2）；5、被告给付劳动合同。二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月29日受理原告的仲裁申请，于2019年10月25日作出佛禅劳人仲案非终字[2019]1818号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求。三、诉讼请求：原告于2019年10月28日收到上述裁决书，于2019年11月1日向本院起诉。请求判令：1、判令被告支付2017年1月5日至2017年12月31日社保和2017年1越日至2019年8月19日住房公积金；2、判令被告支付2017年1月5日至2019年8月19日年假工资5760元（12天×160元/天×3）；3、判令被告支付2017年1月5日至2019年8月19日加班费25384.68元与2017年1月5日至2019年8月19日经济赔偿金5500元/月×2倍×3年=33000元；4、支付2017年1月5日至2019年8月19日工资条和上班指纹打卡考勤记录。本案中，双方举证及质证意见如下：诉讼中，原告举证情况如下：1、佛禅劳人仲案非终字[2019]1818号仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经仲裁前置，原告在法定期限内向法院起诉。2、劳动合同，证明入职以来被告一直没有给原告劳动合同，直到仲裁的时候被告才给了原告一份劳动合同复印件。申请书，证明原告向仲裁庭申请了仲裁，仲裁委作出裁决书。仲裁裁决书没有计算原告的房补、餐补、高温补贴、绩效奖。4、短信截图、微信截图，证明被告公司不给原告社保、房补、住房公积金。5、工资条、中国银行交易流水明细清单，工资条证明被告没有给原告加班费，不买社保和公积金会给原告补钱，但是原告一直没有收到过。经质证，被告对原告所举证据1-3、5的真实性均无异议。对证据4，该证据涉及案件争议焦点，将在下文论述。诉讼中，被告举证情况如下：佛山市劳动合同，证明原告与被告签订劳动合同，入职时间为2017.1.5，任安防员一职；原告的工资按每月正常工作时间1510元，公司安排原告加班的，以此正常工作时间的工资为基础，依法支付原告的加班工资；原告如严重违反规章制度的，公司可以单方解除劳动合同。考勤管理制度（2016年修订版）；考勤管理制度（2018年修订版）；承诺书，证明原告知悉龙光物业《考勤管理制度》并按此规定执行；员工手册，证明员工手册规定员工连续旷工3个工作日的属于严重违反公司规章制度，公司有权即时与其解除劳动合同，并无需给予任何补偿。入职承诺，证明原告知悉员工手册之规定及接受因违反员工手册所承担的责任；月度考勤确认表（2017.1.1-2019.8.31），证明原告2017.1-2019.8期间的上班天数，如原告休息日上班的，则会进行补休。工资表（2017.1.5-2019.8.19），证明原告的加班工资及未休年假的工资已全部足额发放。从2018.1.1起公司已为原告购买社保；申请书；申请书；11、公司员工要求购买商业保险申请书；12、手机短信发送截图，证明原告从2019.8.20起无故缺岗，公司督促其正常出勤后，原告首次提出未交社保及公积金事宜，公司同意与原告协商补交并要求其正常出勤，但是原告拒绝沟通并直接提出解除劳动合同。13、旷工通知书及EMS详情单，证明从2019.8.19起原告既没有向公司请假也没有办理离职手续就无故旷工，公司多次催促原告办理相关手续但是其并未来办理。2019.8.26，公司向原告发出旷工通知书。14、解除劳动关系通知书及EMS详情单，证明2019.9.3，公司向原告发出解除劳动关系通知书。经质证，原告对被告所举证据1-7,9-14真实性无异议，本院确认其真实性，原告对其证明内容的异议涉及本案争议焦点，将在下文论述。对证据8，原告表示没有看到过工资表，经审查，该组证据可与原告提交的工资条形成呼应关系，本院确认其真实性。根据本案的审理需要，本院依职权向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会调取了本案仲裁阶段的庭审笔录。经质证，原、被告对本院调取的上述庭审笔录真实性均无异议。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于原告主张被告支付2017年1月5日至2017年12月31日社保和2017年1越日至2019年8月19日住房公积金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》和《公积金管理条例》的规定，用人单位未依法代扣代缴的，由相关行政机关责令用人单位限期代缴，故原告上述主张不属于民事审理范围，本院不予处理。二、关于原告主张被告支付2017年1月5日至2019年8月19日年假工资5760元及加班费25384.68元的问题。经核算，被告发放给原告的在职期间的实发工资总额已经高于原告2017年1月5日至2019年8月19日期间应收取的正常工作时间工资、加班费、未休带薪年假工资总额，被告已经足额发放原告在职期间的正常工作时间的工资、加班费及未休带薪年休假工资，故对原告上述诉讼请求不予支持。三、关于原告主张被告支付2017年1月5日至2019年8月19日经济赔偿金33000元的问题。被告在庭审中提交申请书称原告向被告书面提出无须为其购买社会保险，被告从2018年1月1日起开始为原告购买社保。本院确认被告在2017年1月5日至2017年12月31日期间未为原告购买社保。依照《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险不仅关系到用人单位和劳动者的自身利益，也涉及整个社会和国家社会保险制度是否得以建立和有效运营。因此，参加社会保险、缴纳社会保险费对于用人单位和劳动者来说都是法定的义务和责任，并不因用人单位和劳动者之间的合意而被免除。原、被告之间这种协商因违反法律强制性规定而无效。但在本案中，根据被告提供的原告签名确认的《申请书》显示，原告系个人原因不愿意购买社会保险。原告并无证据证明存在其在事后反悔并明确要求被告为其缴纳社会保险而被告拒绝办理的情形。结合被告提交的手机短信内容，被告愿意为原告补缴社保，但原告于8月21日晚上向被告人事部门发送停止一切工作的通知后次日即向仲裁部门提出仲裁，未提供证据证明被告不愿意为其购买社保，故原告以被告未依法缴纳社会保险费请求支付解除劳动关系合同的经济赔偿金的理由不能成立，本院予以驳回。另外，被告在诉讼中已提交月度考勤确认表和工资表，原告确认上述月度考勤确认表的真实性，虽然原告表示未看到过工资表，但结合原告提交的工资条及银行交易流水，可以确认工资表的真实性。被告已在诉讼中向原告提交了月度考勤确认表和工资表，故对原告要求被告提交2017年1月5日至2019年8月19日工资条和上班指纹打卡考勤记录的请求不再重复处理。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《广东省工资支付条例》第六十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告张中旺的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  孔庆强二〇二〇年三月三十一日书记员  黄思惠