北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初44492号原告（被告）：王原园，女，1979年2月12日出生，汉族，住北京市海淀区。被告（原告）：优优路普（北京）科技有限公司，住所地北京市西城区西四北二条21号8号楼6层608。法定代表人：袁文涛，执行董事。委托诉讼代理人：王宁，北京库铂律师事务所律师。原告（被告）王原园与被告（原告）优优路普（北京）科技有限公司（以下简称优优路普公司）劳动争议一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王原园，被告优优优路普公司的委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王原园向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月1日至2019年6月30日期间工资143428.57元及25%的经济补偿金；2、被告补发原告2019年1月扣除的原告负担的7%的住房公积金差额1610元（按每月3600元计算）；3、被告支付原告工作公关费用605元；4、诉讼费由被告负担。事实和理由：2018年7月3日入职，原告入职被告公司，担任商务副总经理。同日，双方签订期限至2020年7月2日的劳动合同，合同约定月工资23000元，面试时被告公司的CMO付子瑄与原告约定税前月工资30000元，实际入职后，被告按照月工资23000元为原告发放工资。2018年11月被告公司得知原告怀孕后，多次与原告沟通降薪、离职发放补偿金的事宜，原告均没有同意。2018年12月份被告公司的法定代表人袁文涛发放通知称公司将于12月6日开始停工停业，此后没有给原告安排工作，但原告正常上班工作至2019年1月8、9日左右，公司将办公室门关闭。2019年5月原告得知公司在另一地址重新办公。原告于2018年7月怀孕，2019年3月19日分娩。2019年2月至今的工资未发放。2018年7月被告公司开始为原告缴纳社会保险，被告为原告缴纳了生育保险，但只缴纳了八个月，不足社保要求连续缴纳九个月的情况。被告（原告）优优路普公司辩称，不同意原告第一项诉讼请求，缺乏法律依据。第二项、第三项诉讼请求未经仲裁前置。认可原告所述入职情况、劳动合同签订情况。劳动合同中约定原告月工资23000元。2018年12月6日被告公司暂时停业，全体员工进入待岗状态，即使支付工资也应当按照北京市工资标准的70%支付工资，不同意原告的诉讼请求。被告公司资不抵债情况下一直按照23000元为基数为原告缴纳社会保险及生育保险至今，已竭尽全力。原告所述的转移办公地址情况不存在，乐橙国际在朝阳区是有名的写字楼，被告办公地址老旧，我公司不可能为了躲避原告而转移到租金昂贵的办公地址。原告所述月工资30000元被告不认可，双方也无协议约定。现不同意原告的诉讼请求，不认可仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、被告无需支付原告2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资2631.72元，仅同意按照北京市最低工资的70%的标准支付2434.19元；2、本案诉讼费用由原告负担。针对被告（原告）优优路普公司的诉讼请求，原告（被告）王原园辩称，不同意优优路普公司的诉讼请求，坚持原告的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王原园于2018年7月3日入职优优路普公司，担任商务副总经理，双方签订了期限自2018年7月3日至2020年7月2日止的劳动合同，双方在劳动合同中约定工资标准为23000元。王原园称其工资每月3万元，并就该主张提交了其与公司领导付子瑄聊天记录，该聊天记录未明确谈话人身份及职位，优优路普公司对该记录的真实性不予认可。王原园曾以优优路普公司为被申请人申请劳动仲裁，西城仲裁委曾作出京西劳人仲字（2019）第1058号裁决书后，优优路普公司对该裁决书起诉至西城区人民法院，请求判令优优路普公司无需支付王原园2018年11月1日至2019年1月31日工资65532.78元；诉讼费由被告负担。2019年5月27日，西城区人民法院于2019年5月27日作出（2019）京0102民初17205号民事调解书，双方当事人自愿达成如下协议：2019年6月7日之前，原告优优路普（北京）科技有限公司一次性给付被告王原园2018年11月1日至2019年1月31日期间工资46701．18元（不含个人所得税及住房公积金、各项社会保险个人负担部分）。王原园称优优路普公司尚未支付其2019年2月1日至2019年6月30日期间的工资。优优路普公司则称公司因融资受到影响，曾在2018年12月6日通知所有员工进入待岗状态，2019年1月10日起公司关门，仅同意按照北京市最低工资的70%支付王原园2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资。王原园认可公司通知2018年12月6日停工停业，此后未再安排工作，但其正常工作至2019年1月8日、9日左右。同时，王原园对优优路普公司处于停业期间的状态不予认可，称此期间优优路普公司转移办公地址至品友互动公司内继续经营。就此，王原园提供了如下证据：1、2019年2月11日至2019年3月6日期间工作群聊天记录原始载体，其中2019年2月11日群中发言二人就阿里云期证书更新的事宜进行截图回复；2、午餐统计表照片打印件，未出示原件：3、工位照片，王原园称上述办公用品为公司员工崔建忠、陈慧云、王玉宝、蔡坚的办公电脑及办公用品，该组照片仅显示电脑、工作桌椅，未显示公司及个人的名称；4、录像视频，王原园称该视频于2019年6月6日及7月10日在品友互动公司前台及内部录制，视频中显示王原园在前台询问姜国栋是否在公司，前台员工称知道姜国栋、王玉宝、高山途在其处办公，王原园在品友互动公司的工作区域内部发现一位男士坐在办公电脑前，称呼其“王玉宝”，“向其询问姜国栋的手机号码，该男士未对称呼提出异议，并翻查手机号码并告知王原园手机号码，视频亦显示优优路普公司代理人袁文涛出现在品友互动公司的办公区域：5、三份业务合同照片打印件，分别为优优路普公司与北京鲸保科技有限公司的产品推广合作协议、推广产品及推广佣金明细表；优优路普公司与烟台六足兽网络科技有限公司的产品推广协议、推广合作协议及佣金政策、产品推广授权书；UniLife互动媒体产品代理合同），上述三份业务合同均未加盖优优路普公司的公章亦未出示原件；6、办公电脑及智能盒子照片打印件，王原园称系优优路普员工蔡坚、陈慧云、王玉宝、高山途、姜国栋的办公用品；7、员工快递存放及快递信息照片打印件；8、2019年7月10日优优路普公司微信认证申请公函，加盖优优路普公司公章，内容为申请微信认证。优优路普公司对上述证据的质证意见如下：1、对工作群聊天记录的真实性认可，对其证明目的不认可；2、对午餐统计表照片打印件的真实性及证明目的均不认可；3、对工位照片的真实性及证明目的均不认可；4、对2019年6月6日及7月10日公司的负责人及带有公司标志的办公用具出现在品友互动公司的视频，视频的真实性认可，证明目的不予认可，未对“王玉宝”及袁文涛出现在品有互动公司的办公区域做出合理解释；5、对三份业务合同照片打印件，以无单位公章为由对真实性不予认可：6、对办公电脑照片打印件的真实性及关联性均不予认可；7、对员工快递存放及快递信息照片打印件的真实性及证明目的均不予认可；8、对2019年7月10日优优路普公司微信认证申请公函的真实性予以认可，证明目的不予认可。王原园就公司的企业信息情况向本委提供了企业信息查询打印件，该打印件显示优优路普公司的股东高管为姜国栋、隋元春、王宁，优优路普公司对此真实性认可。优优路普公司就其资金困难且尚处在停业及待岗状态向本委提供了如下证据：1、2018年12月3日至12月26日、2019年1月3日至2019年1月26日、2019年4月4日至2019年4月29日账务明细清单，日期为2019年4月30日的资产负债表；2、2018年12月4日的股东会决议，该决议载明“......形成决议如下：因公司经营资金出现严重困难，且己担负过多外债难以偿还，同意于2018年12月5日前宣布公司进入停业状态，通知全体员工进入待岗阶段。二、对于待岗期间员工待遇按国家有关规定办理，协议离职人员公司视情况进行补偿。......”并载有姜国栋、隋元春二人签名；3、2018年12月6日的《紧急通知》，该通知载明“现因公司长期没有收入，出现重大财务危机，难以继续经营，且担负过多外债无力清偿。经多方融资未果，现下发如下紧急通知：......经公司股东会决定，公司进入暂时停业阶段，全体员工进入待岗状态......”4、微信群截图发布的紧急通知的截图。王原园对账务明细清单真实性认可，以资产负债表、股东会决议、紧急通知为优优路普公司自行制作为由对资产负债表的真实性不予认可，仅对微信群发布紧急通知的截图予以认可。王原园就其因怀孕需病休的主张向本委提供了2019年1月17日及2019年2月14日的病休证明，该证明分别载明“建议休假继续壹个月”、“建议休假壹个月”。“优优路普公司对上述病休证明的真实性予以认可。王原园称其2019年3月19日分娩，其要求优优路普公司支付2019年3月19日至2019年6月30日期间的产假工资。王原园就其分娩的情况向本委提供了病历号为4345392的《出院诊断证明书》，该诊断证明书载明“入院日期为2019年3月14日，出院日期为2019年3月25日，王原园于2019－3－19以LOA位分娩一足月成熟男活婴”，并加盖北京大学人民医院出院诊断证明专用章。优优路普公司对该份证据的真实性不予确认，并否认该证据的关联性。王原园就其社会保险缴纳的情况向本委提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该记录载明优优路普公司自2018年7月至2019年6月期间为王原园缴纳生育保险。优优路普公司认可该权益记录的真实性。经本院向社会保险相关部门核实，优优路普公司至2020年4月仍为王原园缴纳社会保险，王原园分娩后优优路普公司为其缴纳生育保险已满十二个月，王原园符合领取生育津贴的条件。王原园曾以优优路普公司为被申请人申请劳动仲裁，要求支付2019年2月日至2019年6月30日工资150000元。2019年10月12日，北京市西城区劳动人事争议仲裁作出京西劳人仲字［2019］第3745号裁决书，裁决优优路普公司支付王原园2019年2月1日至2019年3月10日期间的工资2631.72元；驳回王原园其他仲裁请求。双方均不服该裁决，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益应当依法保护。双方劳动合同约定王原园的工资标准为23000元，优优路普公司也实际按照该标准为王原园发放工资，王原园主张其工资标准为30000元，但未就此提交充分有效的证据，本院认定其在职期间的工资标准为23000元。关于原告要求被告2019年2月1日至2019年6月30日期间工资143428.57元的诉讼请求，以王原园在2019年3月19日分娩时间为界点，分为二个期间进行说明，2019年1月17日、2019年2月14日王原园休病假，载明“建议休假继续壹个月”、“建议休假壹个月”，2019年1月1日至2019年3月18日期间王原园系病假，优优路普公司应按照病假工资标准为王原园支付该期间的工资。“职工患病或非因负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”，具体数额由本院依法核算。用人单位已经缴纳生育保险费的，职工享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴。2019年3月19日至2019年6月30日期间王原园在产假期内，根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条的规定，生育津贴为女职工产假的工资，生育津贴低于本人工资的，差额部分由企业补足。根据京人社医发［2011］334号《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》的规定，参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。双方劳动关系一直存续，2019年3月19日王原园分娩后优优路普公司已经为王原园连续缴纳生育保险满12个月，王原园与优优路普公司应共同配合办理生育津贴的申领手续，如存在差额王原园可另行主张权利。王原园主张的25%的经济补偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。王原园主张优优路普公司支付2019年1月扣除的原告负担的7%的住房公积金差额1610元及支付王原园工作公关费用605元的请求未经仲裁前置，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条的规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，被告（原告）优优路普（北京）科技有限公司支付原告（被告）王原园2019年2月1日至2019年3月18日期间的工资2631.72元；二、驳回原告（被告）王原园的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）优优路普（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）王原园负担10元（于本判决生效之日起7日内交纳）；由被告（原告）优优路普（北京）科技有限公司负担10元（于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长 王 辉审 判 员 李 曦审 判 员 刘洪宇二〇二〇年四月二十八日法官助理 刘 莉