湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初422号原告：王维，男，汉族，1980年11月2日出生，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：刘容，湖南源美律师事务所律师。被告：湖南省粤森置业有限公司，住所地长沙市望城区月亮岛街道中华岭村桑梓重建地，统一社会信用代码：91430122060134561L。法定代表人：龙海洋。委托诉讼代理人：刘林平，湖南天地人律师事务所律师。第三人：王赟娜，女，汉族，1976年3月7日出生，住长沙市岳麓区。原告王维与被告湖南省粤森置业有限公司、第三人王赟娜劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告王维及其委托诉讼代理人刘容，被告湖南省粤森置业有限公司的委托诉讼代理人刘林平到庭参加诉讼，第三人王赟娜经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王维向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告应付的工资2000元、提成工资59649元、利息2684元；2、被告支付原告赔偿金20000元；3、诉讼费由被告负担。原告当庭将第二项诉讼请求变更为被告支付原告单方面解除劳动合同的经济补偿金10000元。事实与理由：原告自2017年8月8日-2017年11月23日完成销售的七套写字楼总计9941684元，按合同千分之六提成合计59649元，被告一直以各种理由拖欠。原告认为劳动仲裁既然已经认定原告与被告2017年8月1日-2019年11月15日的劳动关系，而提成工资又是房地产行业工资的重要组成部分，所以被告理应直接支付给原告，劳动仲裁认为无法确认是否已经与第三方进行了结算，既没事实依据又自相矛盾，被告不管有没有支付给第三方，跟原告无关，都应该直接给原告结算，据此，原告依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，特向人民法院提起诉讼、请求法院依法判决。被告湖南省粤森置业有限公司辩称，原告要求被告支付销售提成无事实及法律依据。被告与原告从未就销售提成事宜进行过任何约定，被告已将销售事宜外包给第三方。涉案房屋的销售时间早于原告主张的入职时间，且未在王赟娜销售代理期内。涉案房屋的认购时间早于2017年8月1日（从原告提供的认购书来看，其中签订时间分别为2017年5月19日、2017年6月30日、2017年5月31日），涉案房屋在销售时，原告尚在其他公司工作上班，原告与王赟娜签订《营销代理目标管理协议书》的时间为2017年7月31日，房屋销售的时间也未在王赟娜销售代理期内。被告与原告之间不存在劳动，原告主张的补偿金、利息、应付工资无任何事实和法律依据。被告的营销事宜已外包给第三方负责，被告从未于2017年8月1日聘用原告从事营销工作。2017年7月31日，被告将营销事宜外包给王赟娜负责，并与王赟娜签订了《营销代理目标管理协议书》（简称“协议”），协议第二条及第三条第4款明确约定：“王赟娜为被告项目营销总负责人，王赟娜自行负责配置专业营销人员；王赟娜及王赟娜雇佣的人员与被告无任何劳动、劳务关系，王赟娜自行负责其雇佣人员的社保、福利等事项的办理及承担”。2017年8月1日王赟娜自行雇佣原告开展营销活动，被告系第三方雇佣从事营销工作，与被告之间无任何劳动关系。劳动关系的建立应存在管理与被管理、支配与被支配的关系，被告未对原告进行任何管理支配。被告与原告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求依法不成立。原告主动离开营销岗位，要求被告支付补偿金无事实及法律依据。从2017年8月1日至2019年11月15日止，原告销售时间为2年零3个月。原告已明确表明系其主动离开，原告要求被告支付补偿金无事实及法律依据。综上，原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，恳请贵院依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，保护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对聊天记录的真实性提出异议，对其他证据的三性均未提出与证据本身的三性有关的实质性异议。本院认为聊天记录可作为本案辅助证据，所聊到的内容仍需其他证据予以证实，故本院对原、被告提供的证据予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：2017年8月1日王维在粤森置业公司从事房屋销售工作，任销售客户经理（置业顾问），工资标准为固定工资4000元/月，另加销售提成。房屋销售由王赟娜负责，粤森置业公司与王赟娜签订营销代理目标管理协议书，双方对营销岗位的设置及劳动报酬的管理进行了约定，王赟娜任营销总监，月固定工资为13000元/月，另加0.4%的业绩提成，置业顾问月固定工资为4000元/月，另加0.6%的业绩提成。王维未与粤森置业公司签订书面劳动合同，也未与王赟娜签订劳务合同。2019年11月15日王维以粤森置业公司拖欠提成工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出离职，并填写离职交接表，离职交接表得到粤森置业公司行政负责人、财务负责人、部门负责人的签字确认。王维要求：2017年8月13日李可伦购买的万泰大厦1栋1617号房屋提成工资8592.17元（1432028元×0.6%）、2017年11月23日欧湘赣购买的万泰大厦1栋1702号房屋提成工资8477.62元（1412936元×0.6%）、2017年11月23日欧湘赣购买的万泰大厦1栋1703号房屋提成工资8477.24元（1412874元×0.6%）、2017年8月8日谭金伟购买的万泰大厦1栋1706号房屋提成工资10678.43元（1779739元×0.6%）、2017年8月8日谭金伟购买的万泰大厦1栋1705号房屋提成工资6277.17元（1046195元×0.6%）、2017年8月8日谭金伟购买的万泰大厦1栋1704号房屋提成工资5858.94元（976490元×0.6%）、2017年8月13日刘柯购买的万泰大厦1栋521号房屋提成工资11288.53元（1881422元×0.6%），共计59650元。2019年11月1日-15日王维的固定工资2000元尚未发放。本院认为：粤森置业公司与王赟娜签订营销代理目标管理协议书，该协议约定王赟娜为粤森置业公司营销总监，营销总监系粤森置业公司的销售岗位，置业顾问也属粤森置业公司的销售岗位，而且王赟娜、王维的工资均由粤森置业公司发放，均接受粤森置业公司的管理，粤森置业公司与王赟娜签订的营销代理目标管理协议书其实质属内部承包管理协议书，故王维与粤森置业公司存在劳动关系，王维与粤森置业公司的劳动关系自2017年8月1日起建立。王维要求粤森置业公司支付提成工资59649元，并举出相关房屋销售的证据，粤森置业公司应支付王维提成工资59649元。粤森置业公司以提成工资已支付给王赟娜为由进行抗辩，向本院提交了银行付款回单，但未提供与银行付款回单相对应的付款凭证，本院追加王赟娜作为第三人参加本案诉讼后，王赟娜未出庭应诉，也未提交已支付王维提成工资的证据，粤森置业公司的抗辩证据不足，本院不予支持。王维2019年11月1日-15日的工资2000元，粤森置业公司应予发放。2019年11月15日王维以粤森置业公司拖欠提成工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险为由提出离职的理由成立，根据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第三项的规定，王维可以解除劳动关系，粤森置业公司应当依据劳动合同法第四十六条第一项的规定支付经济补偿，经济补偿金为10000元（4000元/月×2.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖南省粤森置业有限公司支付给原告王维提成工资59649元。二、被告湖南省粤森置业有限公司支付给原告王维2019年11月1日-15日半个月的工资2000元。三、被告湖南省粤森置业有限公司支付给原告王维经济补偿金10000元。以上三项共计71649元，限湖南省粤森置业有限公司在本判决生效后十日内支付。如湖南省粤森置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告王维的其他诉讼请求。本案受理费共10元，适用简易程序减半收取5元，由原告王维负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年四月十七日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。