广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0112民初11932号原告：余璐，男，1986年4月2日出生，汉族，住湖北省石首市。委托诉讼代理人：范亮宇，广东金桥百信（黄埔）律师事务所律师。被告：广州万年劳务派遣有限公司，住所地广州市黄埔区永和街井三新内街1号101房。法定代表人：杨艳文。原告余璐与被告广州万年劳务派遣有限公司（以下简称万年公司）劳动争议一案，本院于2019年10月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月13日公开开庭进行了审理。原告余璐及其委托诉讼代理人范亮宇、被告万年公司的法定代表人杨艳文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。余璐向本院提出诉讼请求：1.判令万年公司支付终止劳动关系经济补偿金2000元（自2017年9月3日至2018年8月27日，2000元/月×1个月）；2.判令万年公司支付2017年9月4日至2018年7月3日停工留薪期工资差额3288.96元（2000元/月×10个月-16711.04元）；3.判令万年公司支付2018年8月5日至2018年8月27日病假工资1158.62元（2100元/月÷21.75天×15天×80%）；4.判令万年公司支付一次性伤残就业补助金差额6507.41元（4930.8元/月×8个月-29839.19元-3099.8元）；5.判令万年公司支付住院伙食补助费70元；6.本案诉讼费由万年公司承担。余璐当庭撤回了第二、第五项诉讼请求。事实与理由：2017年9月3日，余璐入职万年公司处担任擦板工，双方未签订劳动合同。入职当日，万年公司派遣余璐至东莞市××南州工业园区雅致园区内的仓库从事擦板工作。入职次日，余璐在工作过程中被木板砸下受伤。在余璐受伤的当天下午，万年公司为余璐办理参加社会保险手续并缴纳社会保险费用。2017年9月29日，广州市黄埔区人力资源社会保障局作出穗埔人社工伤认[2017]011525号工伤认定决定书，认定余璐2017年9月4日在工作时受伤致右股骨粗隆骨折、多处挫伤为工伤。余璐此后提出追加工伤认定申请，广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2018年11月作出补正决定，补充认定余璐“右膝关节损伤”和“胸腰部挫伤”为工伤。余璐自受工伤后多次住院治疗直至2018年8月4日，共计260天（51天+149天+60天）。2019年5月6日，广州市劳动能力鉴定委员会对原告余璐的受伤部位作出穗劳鉴[2019]013954号广州市劳动能力鉴定结论，鉴定结论为“劳动功能障碍程度：九级；生活自理障碍程度：未达级；停工留薪期：从2017年9月4日至2018年7月3日”。广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗埔劳人仲案（2019）190、526号裁决书，裁决确认双方自2017年9月3日至2018年8月27日存在劳动关系，故在劳动关系结束后，万年公司应当向余璐支付经济补偿金。余璐的停工留薪期自2017年9月4日至2018年7月3日止，万年公司分别于2018年5月18日、6月30日和11月23日共支付停工留薪期工资16711.04元，尚欠停工留薪期工资差额3288.96元。余璐自停工留薪期工资结束之日至2019年8月4日期间仍需住院接受康复治疗，余璐截至劳动关系终止之日未曾向余璐支付病假工资。余璐应取得的一次性伤残就业补助金为39446.4元，而万年公司仅支付了29839.19元，在扣减余璐应返还的自费药费用3099.8元，万年公司应支付该补助金差额6507.41元。综上，为维护余璐的合法权益，特向法院起诉，望判如所诉。万年公司辩称，1.余璐于2017年9月4日至2018年8月27日期间并无任何请假、打卡记录。余璐的治疗康复期满后，万年公司通知余璐复工未果，其已违反公司多项管理规章制度。其中规章制度第8条规定旷工5日视为自动离职。2.余璐自2018年8月4日出院后未回到岗位上班，也未曾请假，因此万年公司无须向其支付病假工资。3.穗埔劳人仲案（2019）1376号仲裁裁决书裁决万年公司向余璐支付7165.36元，（2019）粤0112民初6416号民事判决书判决余璐应向万年公司返还自费药费用3099.8元，上述费用已于2019年10月19日结清。综上，请法院驳回余璐的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下:余璐于2017年9月3日入职万年公司并被派遣至广东省东莞市××南州工业园区雅致园区内招商路凯仓库工作，月工资为2000元。2017年9月4日上午余璐在工作时受伤，随即被送往广州开发区医院住院治疗，于2017年10月25日出院，共住院51天，出院诊断为：1.右股骨粗隆间骨折；2.右膝关节损伤。出院医嘱注明前往广东省工伤康复医院进一步康复治疗。2017年9月29日，广州市黄埔区人力资源和社会保障局作出穗埔人社工伤认[2017]011525号工伤认定决定书，认定余璐2017年9月4日在工作时受伤致右股骨粗隆骨折、多处挫伤为工伤。余璐随后提出追加工伤认定申请，广州市黄埔区人力资源和社会保障局于2018年11月作出补正决定，补充认定余璐“右膝关节损伤”和“胸腰部挫伤”为工伤。2019年5月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴[2019]013954号鉴定结论，认定余璐劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年9月4日至2018年7月3日。余璐分别于2017年11月3日至2018年4月1日、2018年6月5日至2018年8月4日到广东省工伤康复医院入院治疗，并于2018年8月4日出院。余璐确认自受工伤后未再回万年公司上班，康复出院后也未向万年公司提出上班的意思表示。万年公司确认于2017年9月4日为余璐办理工伤保险参保登记及缴纳工伤保险费，并为余璐缴纳社会保险至2018年8月。余璐自康复医院出院后再次向广州市劳动能力鉴定委员会申请医疗康复，被鉴定为“不属于医疗康复对象”。我院已生效的（2019）粤0112民初6416号民事判决书，判决余璐向万年公司返还自费药费用3099.8元。余璐主***公司已向其支付了一次性伤残就业补助金29839.19元，万年公司未就此提出异议。双方均确认余璐的离职时间为2018年8月27日，但对余璐的离职原因有争议。万年公司认为余璐在2018年8月4日工伤康复期满后未向其请假也未回公司上班，经多次要求其复工未果，故视为余璐自动申请离职。万年公司提交了其于2018年7月25日、8月10日、8月20日发出的医疗期满复工通知书以及粘贴在公司门口的照片，证明其曾通知余璐复工但余璐并未答复，万年公司遂以余璐自动离职为由解除与其的劳动关系。余璐认为其康复期满后一直在门诊治疗，腿部打了钢板需拄拐仗，不具备复工的条件，且从未收到过万年公司的复工通知，也未向万年公司请过病假，万年公司于2018年8月27日单方解除与其的劳动合同。双方发生争议，余璐于2019年8月4日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1.万年公司支付2017年10月3日至2018年8月27日未签订劳动合同双倍工资差额64965.52元；2.万年公司支付终止劳动关系的经济补偿金6000元；3.万年公司支付2017年9月4日至2018年7月3日停工留薪期的工资差额47940.97元；4.万年公司支付2018年8月5日至2018年8月27日的病假工资1235.86元；5.万年公司支付一次性伤残补助金54000元；6.万年公司支付一次性工伤医疗补助金12000元；7.万年公司支付一次性伤残就业补助金48000元；8.万年公司支付2017年9月4日住院伙食费70元。余璐撤回了第一、五、六项仲裁请求。2019年10月10日，该仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]1376号仲裁裁决书，裁决：一、万年公司支付余璐2017年9月4日至2018年7月3日停工留薪期工资差额3288.96元；二、万年公司支付余璐一次性伤残就业补助金差额3806.4元；三、万年公司支付余璐2017年9月4日住院伙食费70元；四、驳回余璐的其他仲裁请求。余璐不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，万年公司未就仲裁裁决提起诉讼。上述事实，有穗埔人社工伤认[2017]011525号工伤认定决定书、穗劳鉴[2019]013954号劳动能力鉴定结论、（2018）粤0112民初7535号民事判决书、（2019）粤0112民初6416号民事判决书、穗埔劳人仲案[2019]1376号仲裁裁决书及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，余璐与万年公司建立劳动关系，双方均应诚信、全面履行相关义务，双方的合法权益均受法律保护。关于终止劳动关系经济补偿金。万年公司主张余璐自工伤康复期满后未回公司上班也没有请假，经公司多次通知复工仍不复工，遂视为余璐自动离职。万年公司仅提交了复工通知的照片，未能提供将复工通知有效送达余璐的证据，余璐主张其没有收到过复工通知，本院予以采信。但余璐确认其工伤康复期满后未回公司上班也未请假，其主张康复期满后一直在门诊治疗不具备复工的条件，系万年公司单方无理解除，但提交的证据亦不足以充分证明其主张。故本院认为，双方均确认余璐已经离职，但双方均无法证明余璐离职的原因，应视为万年公司提出后双方协商一致解除双方的劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第（二）项的规定，万年公司应当向余璐支付经济补偿金。双方均确认余璐的月工资为2000元，因此万年公司应当向余璐支付的经济补偿金为2000元（2000元/月×1个月）。关于2018年8月5日至2018年8月27日的病假工资。余璐确认工伤康复期满后未回公司上班也未提出上班或请假的意思表示，也没有提交证据证明万年公司拒绝其复工。余璐在上述期间未向万年公司提供劳动，且被鉴定不属于医疗康复的对象，故其要求万年公司支付2018年8月5日至2018年8月27日的病假工资没有事实及法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金差额问题。余璐入职万年公司后发生工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，本案劳动仲裁以2017年广州市职工平均工资8218元/月的60%即4930.8元计算余璐的平均工资并计发8个月的一次性伤残就业补助金，万年公司虽主张一次性伤残就业补助金的基数应当为4455元，但未对仲裁裁决提起诉讼，本院视为其认可劳动仲裁的金额及计算方式。扣除另案中余璐应向万年公司返还的自费药费用3099.8元及万年公司已支付的29839.19元，万年公司还需向余璐支付的一次性伤残就业补助金差额为6507.41元（4930.8元×8个月-29839.19元-3099.8元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告广州万年劳务派遣有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余璐支付解除劳动关系经济补偿金2000元；二、被告广州万年劳务派遣有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余璐支付一次性伤残就业补助金差额6507.41元；三、被告广州万年劳务派遣有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余璐支付2017年9月4日至2018年7月3日停工留薪期工资差额3288.96元；四、被告广州万年劳务派遣有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向原告余璐支付2017年9月4日住院伙食费70元；五、驳回原告余璐的其他诉讼请求。债务人未按本判决指定期间履行给付义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州万年劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘波二〇二〇年四月二十八日法官助理陈佩雯书记员黄宝茵