上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2256号原告：鞠春潮，男，1958年6月26日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：钟茵，上海达隆律师事务所律师。被告：上海联艺酒店经营管理有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：白义兵，总经理。原告鞠春潮与被告上海联艺酒店经营管理有限公司(以下简称联艺公司)工伤待遇纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鞠春潮及其委托诉讼代理人钟茵到庭参加诉讼，被告联艺公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。鞠春潮向本院提出诉讼请求：联艺公司支付2018年4月1日至6月25日停工留薪期工资9,256.5元。事实和理由：2014年1月16日，鞠春潮进入联艺公司工作，岗位系工程维修。2018年2月23日凌晨，鞠春潮在岗维修时受伤，造成左前臂开放性损伤并入院治疗，鞠春潮受伤后,就后续上班问题联系过单位负责人,但联艺公司明确表示酒店即将装修,让鞠春潮安心休养,酒店装修结束后会通知鞠春潮上班。联艺公司支付工资至2018年3月，期间鞠春潮接受治疗且未工作。2018年5月,鞠春潮已经无法联系联艺公司,在向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时,联艺公司已经下落不明,该仲裁委员会以公告的方式进行送达。在此情况下,鞠春潮无法履行请假手续。2018年6月，鞠春潮退休。根据《工伤保险条例》等相关规定，联艺公司应按照月工资3,267元标准支付鞠春潮2018年4月1日至6月25日停工留薪期工资9,256.5元。联艺公司未到庭答辩。本院认定事实如下：2014年1月16日，鞠春潮进入联艺公司工作，岗位系工程维修。2018年2月23日凌晨，鞠春潮在岗维修时受伤，造成左前臂开放性损伤并入院治疗。2018年3月16日出院，上海市松江区泗泾医院开具出院小结，诊断为“左前臂切割伤伴肌腱神经断裂”。2018年6月，鞠春潮退休。2018年6月5日，鞠春潮向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认鞠春潮与联艺公司自2014年1月16日至2018年6月25日存在劳动关系；2.联艺公司支付鞠春潮2018年4月1日至同年6月25日病假工资9,256.50元。3.联艺公司支付2014年1月1日至2017年12月31日未休年休假60天的折算工资18,025元。2018年6月21日，该仲裁委员会通过公告方式向联艺公司送达开庭通知等。2018年9月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、确认双方自2017年6月5日至2018年6月25日期间存在非标准劳动关系；二、联艺公司于本裁定书生效之日起七日内支付鞠春潮2017年未休年休假的折算工资4,506.21元；三、对鞠春潮的其他申诉请求均不予支持。鞠春潮不服该裁决，向本院提起诉讼，请求：1.确认鞠春潮与联艺公司自2014年1月16日至2018年6月25日存在劳动关系；2.联艺公司支付鞠春潮2018年4月1日至6月25日工资9,256.50元；3.联艺公司支付2014年、2015年、2016年每年15天未休年休假工资13,518.62元。本院于2018年12月17日公开开庭审理该案，联艺公司在庭审中认可鞠春潮月工资3,267元，但认为无需支付，同时认可联艺公司支付工资至2018年3月。本院认为，因鞠春潮主张的系工伤期间的停工留薪期工资，根据相关规定，该主张需以工伤认定为前提。鞠春潮未申请工伤，故对该项诉请不予处理。2019年4月19日，本院作出(2019)沪0104民初29258号民事判决书：一、确认鞠春潮与联艺公司自2014年1月16日至2018年6月25日存在劳动关系；二、联艺公司于本判决生效之日起七日内支付鞠春潮2017年度未休年休假工资4,506.21元；三、驳回鞠春潮的其余诉讼请求。双方均未上诉，该案生效。2019年8月15日，上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具徐汇人社认(2019)字第613号认定工伤决定书，内容为：“2018年02月23日零时45分左右,鞠春潮在单位维修客房推车,使用电锯锯木头时,不慎割伤左前臂。同日,鞠春潮被送至上海市第六人民医院就诊,后至上海市松江区泗泾医院、上海市长宁区天山中医医院治疗,诊断为左前臂切割伤伴肌腱神经断裂。2019年06月17日受理鞠春潮的工伤认定申请后,根据提交的材料调查核实情况如下：经查,鞠春潮系上海联艺酒店经营管理有限公司员工,其在工作时受伤,属在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,上述情况属实。鞠春潮同志受到的事故伤害,符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第(一)项之规定,属于工伤认定范围,现予以认定为工伤。”2019年10月28日，鞠春潮向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联艺公司：1.支付2018年4月1日至同年6月25日的工资9,256.5元;2.支付2018年4月17日至同年9月30日的医药费1,076.66元。2019年12月5日，该仲裁委员会作出裁决：一、联艺公司于本裁决书生效之日起七日内支付鞠春潮2018年4月17日至2018年9月30日期间的医药费1,025.66元;二、对鞠春潮的其他请求不予支持。鞠春潮不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有徐汇人社认(2019)字第613号认定工伤决定书、徐劳人仲(2018)办字第1480号裁决书、送达公告、(2019)沪0104民初29258号民事判决书、庭审笔录等证据证明，本院予以确认。在庭审中，鞠春潮提供以下证据：1.医疗门(急)诊收费票据。证明2018年4月17日、4月19日、6月5日、9月30日期间内，鞠春潮均有就医。2.就医记录。证明2018年3月30日、4月17日、4月19日、6月5日、9月30日，鞠春潮分别至上海市第六人民医院以及上海市长宁区天山中医医院随访、复诊、进行康复治疗，诊断为“肌腱损伤”。联艺公司未发表质证意见。本院采证意见如下：经核对，原件与复印件一致，故本院对上述证据予以确认。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中，2018年2月23日零时45分左右,鞠春潮在单位维修客房推车,使用电锯锯木头时,不慎割伤左前臂。上海市徐汇区人力资源和社会保障局出具徐汇人社认(2019)字第613号认定工伤决定书，认定为工伤，现联艺公司认可工资支付至2018年3月，且根据鞠春潮提供证据，诉请期间其继续就医诊疗，故联艺公司应支付诉请期间停工留薪期工资。联艺公司应对鞠春潮工资标准承担举证义务，但其未出庭应诉，视为放弃相应权利，且在(2019)沪0104民初29258号一案庭审中，联艺公司认可鞠春潮月工资3,267元，本院采信鞠春潮关于停工留薪期工资标准为3,267元的主张。经核算，本院确认联艺公司应支付2018年4月1日至6月25日停工留薪期工资9,178.71元。联艺公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭，视为放弃诉讼权利。因双方均未对仲裁裁决第一项提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、上海联艺酒店经营管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付鞠春潮2018年4月17日至2018年9月30日期间的医药费1,025.66元；二、上海联艺酒店经营管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付鞠春潮2018年4月1日至6月25日停工留薪期工资9,178.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年四月二十日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。