北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初3192号原告（被告）：阚丹丹，女，1990年8月11日出生，汉族，户籍地天津市武清区，现住北京市顺义区，公民身份号码：×××。被告（原告）：上海全毅快递有限公司，住所地青浦区崧泽大道7508号1幢202室，统一社会信用代码9131011879895630XU。法定代表人：张煊楠，董事长。委托诉讼代理人：韦义，女，1978年8月31日出生，布依族，上海全毅快递有限公司员工。原告（被告）阚丹丹与被告（原告）上海全毅快递有限公司（以下简称全毅公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）阚丹丹、被告（原告）全毅公司之委托诉讼代理人韦义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）阚丹丹向本院提出诉讼请求：1．确认全毅公司与阚丹丹自2016年11月9日至2019年11月8日存在劳动关系；2．判令全毅公司向阚丹丹支付自2019年7月至2019年11月8日期间的工资22024．84元；3．判令全毅公司向阚丹丹支付违法解除劳动合同赔偿金39000元；4．诉讼费由全毅公司承担。事实与理由：阚丹丹于2016年11月9日入职全毅公司，担任项目主管，月工资标准6500元，合同期限为2016年11月9日至2019年11月8日。2016年11月至2018年7月期间工作地点为上海，2018年8月至2019年11月8日工作地点为北京顺义。2019年阚丹丹确认已怀孕。2019年7月起全毅公司停止支付阚丹丹工资。2019年11月11日全毅公司人事关系经理韦义电话沟通中告知公司已解除与阚丹丹的劳动合同关系。至此，全毅公司没有再为阚丹丹提供工作机会，提供工作条件，没有支付任何劳动报酬，且于2019年11月12日停止为阚丹丹缴纳社保公积金费用，并作出社保减员及公积金停缴手续。上述事实，充分说明全毅公司于2019年11月11日已不再为阚丹丹提供工作条件，告知工作内容、工作地点以及支付劳动报酬，双方已无事实上的劳动关系。作为待产女性全毅公司上述违法解除劳动合同行为给阚丹丹造成了严重的经济负担和精神损失，不仅产前及产后的所有费用由阚丹丹自行承担，且阚丹丹的特殊身份至少两年内没有单位可为其提供工作的机会，不仅给家庭生活造成影响，而且严重侵犯了妇女的合法权益。故为维护合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告（原告）全毅公司辩称：阚丹丹的第一项诉讼请求其公司认可。第二项请求其公司不认可，其公司核算未支付阚丹丹的工资为2019年7月至2019年10月共计为20118．72元，2019年11月阚丹丹没有考勤，没有工作记录，无法核算其工资。阚丹丹是因合同到期解除劳动关系，不存在违法解除情形，故其公司不同意向阚丹丹支付违法解除劳动关系赔偿金。被告（原告）全毅公司向本院提出诉讼请求：1．全毅公司无需支付阚丹丹2019年7月至2019年11月8日工资24041．42元；2．诉讼费由阚丹丹承担。事实与理由：阚丹丹2019年7月至2019年10月31日的工资为20118．72元。阚丹丹在劳动仲裁阶段所请求的11月份的工资，因无出勤记录，故无工资支付。特诉至法院，请求依法判决。原告（被告）阚丹丹辩称：不认可全毅公司的诉讼请求。经审理查明：阚丹丹于2016年11月9日入职全毅公司，合同期限为自2016年11月9日起至2019年11月9日止，工作地点为上海，2018年8月6日，双方签订劳动合同变更协议，阚丹丹工作地点变更为北京。2019年10月8日，北京中医医院顺义医院彩色超声报告单显示阚丹丹宫内早孕7周+。2019年10月28日，阚丹丹因怀孕向全毅公司提交病假单。2019年11月8日，全毅公司员工关系经理韦义向阚丹丹发送短信，短信内容载明“阚丹丹，你好，你与公司的劳动合同将于2019年11月9日到期，公司决定，该合同到期后即终止，不再续签，特此通知。全毅员工关系经理韦义*还请你把你当前的住址发给我，我把书面通知寄给你。”阚丹丹就工资等事宜向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，请求：1．确认自2016年11月9日至2019年11月8日与全毅公司存在劳动关系；2．全毅公司支付2019年7月至2019年11月8日工资24041．42元；3．全毅公司支付违法解除劳动关系赔偿金39000元；顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字【2020】第892号裁决，裁决结果为：一、阚丹丹自2016年11月9日至2019年11月8日与全毅公司存在劳动关系；二、全毅公司支付阚丹丹2019年7月至2019年11月8日工资24041．42元；三、驳回阚丹丹其他仲裁请求。双方均不服该裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。对上述仲裁裁决双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实和证据存在争议：1．阚丹丹2019年7月至2019年11月8日的工资。阚丹丹主张其工资标准为每月6500元，提交银行交易清单证实其工资实际发放情况。全毅公司不认可，辩称阚丹丹2019年7月至2019年10月31日的工资应为20118．72元，阚丹丹2019年11月没有考勤记录，故不同意支付2019年11月的工资。全毅公司当庭表示庭后三日内提交阚丹丹2019年6月至2019年10月工资清单，但其公司未在规定期限内提交上述证据。2．违法解除劳动关系赔偿金。阚丹丹认为其2019年10月查出怀孕，后通过办公软件向公司请假，并向公司邮寄病假单，曾通过微信向其直接领导告知其怀孕的消息，并提交彩超报告单、微信记录截图、请假截图、电话录音等予以证实。全毅公司对此均不认可，辩称其公司并没有收到阚丹丹的病假单，其公司是在通知阚丹丹劳动合同到期终止时才知道阚丹丹怀孕的事情。全毅公司当庭表示庭后三日内提交2019年10月20日至2019年11月10日期间的请假记录，但其公司未在规定期限内向本院提交上述证据。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、工作邮件截图、彩超报告单、劳动合同变更协议、社保减员记录、通话记录、短信记录、请假记录截图、劳动仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十五条规定“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”《劳动合同法》第四十二条第四项规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。本案中阚丹丹在合同期满前已经向全毅公司提交怀孕病假单，并向其直接领导告知怀孕消息，故可以推断全毅公司在阚丹丹劳动合同到期前已知晓阚丹丹怀孕。因此全毅公司明知阚丹丹已经怀孕，且阚丹丹表示希望续签合同的情况下，单方面与阚丹丹解除劳动关系，属于违法解除劳动关系，应当向阚丹丹支付违法解除劳动关系赔偿金，对于计算基数，及具体数额本院依法核算。对于阚丹丹主张的2019年7月至2019年11月8日的工资，具体数额本院依法核算。阚丹丹与全毅公司自2016年11月9日至2019年11月8日存在劳动关系，双方均认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十二条、第四十五条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告（被告）阚丹丹与被告（原告）上海全毅快递有限公司自2016年11月9日至2019年11月8日存在劳动关系；二、被告（原告）上海全毅快递有限公司支付原告（被告）阚丹丹2019年7月至2019年11月8日的工资22024．84元，于判决生效之日起七日内执行；三、被告（原告）上海全毅快递有限公司支付原告（被告）阚丹丹违法解除劳动关系赔偿金39000元，于判决生效之日起七日内执行；四、驳回被告（原告）上海全毅快递有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）阚丹丹负担5元，由被告（原告）上海全毅快递有限公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年四月二十日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨