广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1402民初253号 原告：崇左市运通机动车检测有限公司，住所地崇左市江州区太平街道马安村叫何屯（马安小学斜对面）。统一社会信用代码91451402MA5KCXFT2Q。 法定代表人：陈世强，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄红，广西大腾律师事务所执业律师。 被告：陈雄振，男，1981年11月8日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 原告崇左市运通机动车检测有限公司（以下简称：运通公司）与被告陈雄振追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日开庭审理，原告运通公司的委托代理人黄红、被告陈雄振到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告运通公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告2017年3月5日至2019年8月11日休息日的加班工资3907.96元；二、判令原告无需支付被告2017年3月5日至2019年8月11日未休年休假工资1839.04元。 事实和理由：原告是民营企业，根据生产需要自主调整工作时间，被告所述加班费来源于公司配合车管所“公众服务日”需要，在每月底的周六或者周日安排职工轮值加班，车管所的“公众服务日”是2018年5月才有文件执行，2018年5月份以后每个月需要配合车管所“公众服务日”的原告公司都会张榜告示，并且安排职工轮流值班，并不是所有人员照常上班，并且进行登记考勤月底双方确认结算工资和加班费，原告公司每个月的工资和加班费都有工资表和职工本人签名确认，工资表记录有加班日期、请假日期、每个月均是经过公司和职工确认后据实发放工资和加班费，原告不存在拖欠被告加班工资的情况。原告与被告所签的劳动合同没有具体约定年休假的方式，况且被告从未向原告进行申请，同时被告从2017年到2018年度累计请事假23天，已经严重影响岗位的安排。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第11条、12条、15条的规定，原告不应向被告支付未休年休假工资。 被告陈雄振辩称，被告与原告签订的劳动合同约定的时间是标准的工时制，每日的工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天。但实际上被告每天的工作都超过八小时，原告向被告发放的加班费是工作日延长工作时间的加班费而非每月底周日上班的加班费。为了配合车管所的“公众服务日”，公司安排每月底轮值上班，公司把每月底周末上班的时间计入每月正常的出勤日期，并没有向被告支付加班费，也未给予补休。原告与被告签订的劳动合同约定公司按国家规定保障员工休息休假的权利，被告在2017年请假只有5天，2018年度请假10天，对此原告已经扣取了被告相应的工资，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被告享有休年假的权利，原告以被告未向原告申请及被告请假23天为由不支付被告未休年休假的工资不符合法律的规定。 经审理本院认定事实如下：陈雄振于2017年3月5日到运通公司工作，同年的11月双方签订了为期一年的书面劳动合同，期满后双方续签了劳动合同，合同期限为一年；合同约定的工作岗位是车辆检测员，合同第四条约定陈雄振执行工作时间是标准工时制，每日工作时间不超8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天，合同并未写明约定工资，陈雄振的工资构成是约定工资1500元＋岗位津贴500元＋全勤奖500元＋加班费，请假则需扣减工资；平时由办公室主任进行考勤及安排工作，每月由其核对考勤情况后交给财务发放工资，考勤由其办公室主任负责，刚入职时是人工登记，后是指纹考勤。根据原、被告提供的材料，原告2017年的请事假天数为6天，2017年请事假为15天，2019年请事假6.5天。根据被告陈雄振提供的《安全大车线引车登记表》中记载，2017年11月25日星期六，12月23日星期六，2018年1月27-28日星期六、星期日，3月25日星期日，6月23日星期六，7月29日星期日，10月27日星期六，11月24日星期六，12月23日星期日，2019年1月26日星期六，2月23日星期六，3月24日星期日，4月27日星期六，5月25日星期六，6月23日星期日，7月27日星期六，共17天，原告安排其公司的其他工作人员上班工作的事实。运通公司将陈雄振休息日上班计算入其每月应当正常出勤的日期。原告从未安排被告进行年休假，也未付未休年假的工资。2019年8月10日向公司提出离职，2019年8月12日不再到公司上班。 2019年11月陈雄振向崇左市仲裁委员会申请仲裁提出申请，请求一、被申请人支付休息日加班工资（2017年3月5日至2019年8月11日）4090.9元；二、被申请人支付未付年休假工资（2017年3月5日至2019年8月11）2298.8元。崇左市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出崇劳人仲字[2019]第XXX号仲裁裁决书，仲裁一、本裁决发生法律效力之日起五日内，被申请人崇左市运通机动车检测有限公司支付申请人陈雄振在2017年3月5日至2019年8月11日期间在休息日工作的加班工资3907.96元；二、本裁决发生法律效力之日五日内，被申请人崇左市运通机动车检测有限公司支付申请人陈雄振在2017年3月5日至2019年8月11日期间未支付年休假工资1839.04元。2020年1月10日崇左市运通机动车检测有限公司收到该仲裁裁决书，崇左市运通机动车检测有限公司不服该仲裁裁决于2020年1月19日向本院提起诉讼，本院于2020年2月21日立案受理。 上述事实有《劳动合同》、2017年-2019年工资表、2017年-2019年请假单、通知、咨询单、安检大车线引车登记表、节选的仲裁庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，关于陈雄振在休息日上班的加班工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第31条规定，用人单位安排加班的，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，根据陈雄振提供的《安全大车线引车登记表》中记录显示，2017年11月25日星期六，12月23日星期六，2018年1月27-28日星期六、星期日，3月25日星期日，6月23日星期六，7月29日星期日，10月27日星期六，11月24日星期六，12月23日星期日，2019年1月26日星期六，2月23日星期六，3月24日星期日，4月27日星期六，5月25日星期六，6月23日星期日，7月27日星期六，共17天，运通公司安排其公司的其他工作人员上班工作的事实。该份《安全大车线引车登记表》属于节选，虽然没有记录有陈雄振的签名，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，运通公司应当提供《安全大车线引车登记表》的完整登记材料及公司的考勤情况表；运通公司辩称《安全大车线引车登记表》及考勤情况表在公司办公室主任龚进福离职时未上交公司并将材料带走，因此无法提供相关证据材料，对此，运通公司未能提供任何证据进行证实；因此对于运通公司的抗辩本院不予采纳，运通公司未能提供其应掌握管理的证据材料，应承担举证不利的后果。陈雄振主张其在工作期间即2017年11月25日星期六，12月23日星期六，2018年1月27-28日星期六、星期日，3月25日星期日，6月23日星期六，7月29日星期日，10月27日星期六，11月24日星期六，12月23日星期日，2019年1月26日星期六，2月23日星期六，3月24日星期日，4月27日星期六，5月25日星期六，6月23日星期日，7月27日星期六，存在周末加班17天之事实本院予以采纳。依照运通公司与陈雄振签订的劳动合同的约定，双方执行标准工时制度，即每日工作时间8小时，每周工作40小时；而该公司未按此工时制度执行。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第七十条“休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间补休”之规定，用人单位应当先行安排补休，如果用人单位未能补休，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，现运通公司未能提供已安排陈雄振补休的证据，故依据《中华人民共和国劳动法》的规定，运通公司休息日安排陈雄振工作又不能安排补休的，应支付应当支付被告陈雄振2倍的工资。 根据《关于职工年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数，本案中，原、被告双方在劳动合同中虽未约定有，但陈雄振入职后执行的工资为2500元，因此陈雄振的日工资为114.94元∕天（2500元÷21.75天），运通公司在2017年3月15日至2019年8月11日期间，共安排陈雄振在休息日上班17天，且未给予补休，因此原运通检测公司应当支付陈雄振加班费3907.96元（114.94元∕天×17天×2倍），陈雄振要求运通公司支付加班费4090.9元的请求超过法律规定的标准，本院不予支持。 关于陈雄振未休年休假的工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条的规定，陈雄振可以享受年休假。陈雄振自2017年3月5日至2019年8月11日在原告处工作，2017年3月5日至2018年3月5日陈雄振在运通检测公司工作满一年，又因陈雄振无证据证明其在其他单位工作的事实，故陈雄振在2018年度享受5天的带薪年休假，又根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。陈雄振在2019年8月12日从运通检测公司离职，2019年度陈雄振在运通检测公司处已过的日历天数为223天，故陈雄振在2019年享受带薪年薪假3天（223天÷365天×5天），陈雄振2018年度、2019年度合计享受年休假8天，根据运通检测公司提供的证据材料，陈雄振在2018年度请事假15天，2019年度请事假6.5天，运通检测公司已经扣减了其相应工资，运通检测公司以陈雄振未向单位申请年休假及陈雄振2017年-2019年请事假21.5天为由抗辩原告的不应再享受年休假的理由，不符合《职工带薪年休假条例》第四条的规定，本院不予采纳。因陈雄振未能享受年休假，运通检测公司也没有安排补休，故运通检测公司应支付陈雄振未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《职工带薪年休假条例》第五条、第十一条的规定，运通检测公司应当支付陈雄振未休年薪假的工资为1839.04元（114.94元∕天×8天×300%—114.94元∕天×8天×100%），陈雄振请求运通检测公司支付未休年休假工资共计2298.8元超过法律的规定，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条、第五条第三款，《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十五条的规定，判决如下： 一、原告崇左市运通机动车检测有限公司支付被告陈雄振2017年3月5日至2019年8月11日在休息日工作的加班费共计3907.96元； 二、原告崇左市运通机动车检测有限公司支付被告陈雄振2017年3月5日至2019年8月11日未休年休假工资共计1839.04元。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告崇左市运通机动车检测有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向 本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审判员  陆颖 二〇二〇年四月十日 书记员  方源 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《关于职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号） 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天