安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初178号 原告：冯余健，男，2000年9月28日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：舒服星,合肥经济技术开发区高刘社区长岗居民委员会推荐人员。 被告：安徽贵仁物流有限公司，住所地安徽省怀远县榴城镇行政办公楼二楼，统一社会信用代码91340321MA2MRRUG34(1-1)。 法定代表人：涂学军，总经理。 委托诉讼代理人：邹梦，该公司员工。 被告：六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司，住所地安徽省六安市经济开发区经三南路，统一社会信用代码9134150058153507X7（1-1）。 法定代表人：卢川平。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N(1-1)。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 原告冯余健与被告安徽贵仁物流有限公司（以下简称贵仁物流公司）、六安市大明劳动人力资源服务有限责任公司（以下简称六安大明公司）、惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯余健的委托诉讼代理人舒服星、被告贵仁物流公司的委托诉讼代理人邹梦、被告惠而浦公司的委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。被告六安大明公司经本院送达开庭传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法对其缺席审理。本案现已审理终结。 冯余健向本院提出诉讼请求：1、确认2019年2月17日冯余健与贵仁物流公司解除劳动关系,贵仁物流公司应冯余健支付经济补偿金8662元；2、惠而浦公司承担本案连带责任。事实与理由：冯余健不服(2019)合劳人仲案字第1296号仲裁裁决书。2017年1月5日至2019年1月3日冯余健由六安大明公司派遣至惠而浦公司处车间操作工岗位,2019年1月3日起非冯余健原因用人单位由六安大明公司变更为贵仁物流公司。2019年2月17日冯余健离职,解除劳动合同前12个月冯余健实发月均工资3465元,冯余健工资由惠而浦公司通过中国银行卡支付。基于以上事实,请法院判如所请。 贵仁物流辩称：2019年1月4日，经惠而浦公司安排，冯余健与我公司建立了劳动关系；冯余健要求与惠而浦公司解除劳动关系，本案未经仲裁程序，应当驳回起诉，我公司不应当承担经济补偿金。根据相关规定，劳务派遣单位应当履行劳动者的义务。 六安大明公司辩称：1、冯余健2017年1月5日入职我公司，2019年1月因个人原因离职，其诉请的经济补偿金与我公司无关。2、其他答辩意见同另外两被告。 惠而浦公司辩称：1、本案未经仲裁前置，贵仁物流公司和六安大明公司未经仲裁前置程序，应当裁定驳回起诉，告知其另行提起仲裁。2、关于经济补偿金问题。冯余健是属于劳务派遣，应由派遣单位履行对劳动者的义务。经济补偿金与惠而浦公司无关，无须承担连带责任。 本院经审理认定事实如下：2017年1月5日，冯余健与六安大明公司签订《劳动合同》，合同约定，冯余健与六安大明公司建立劳动关系，由六安大明公司将冯余健派遣到惠而浦公司从事车间操作工，合同期限自2017年1月5日至2019年1月4日。2019年1月5日，冯余健与贵仁物流公司签订《劳动合同》，冯余健与贵仁物流公司建立劳动关系，由贵仁物流公司将冯余健派遣到惠而浦公司从事车间操作工，合同期限自2019年1月5日至2021年1月4日止。2019年2月17日，冯余健离职，解除与贵仁物流公司之间的劳动关系。 冯余健在劳务派遣期间的工资系被派遣单位惠而浦公司发放，离职前12个月均工资为3465元。劳务派遣期间，用人单位未为其购买社会保险。 其后，冯余健作为申请人，以惠而浦公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决2019年2月17日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付经济补偿金8647元；2、裁决被申请人支付申请人劳动关系存续期间年休假5天工资2个年计3180元；3、裁决被申请人支付申请人劳动关系存续离职前一年单休日计50天2倍工资差额7950元、法定节假日计6天3倍工资差额1908元；4、裁决被申请人自用工之日起超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同的二倍工资差额36981元。2019年9月26日，该仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第1296号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人惠而浦公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付冯余健应休年休假工资1912元；2、驳回申请人其他仲裁请求。冯余健不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为，关于冯余健主张2019年2月17日解除与贵仁物流公司的劳动关系，并要求贵仁物流公司支付经济补偿金的问题。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，自2019年1月5日，冯余健与贵仁物流公司建立劳动关系时起，贵仁物流公司未为冯余健购买社会保险，冯余健可以要求解除劳动合同，2019年2月17日，冯余健离职，则双方劳动关系终止，故本院确认冯余健与贵仁物流公司自2019年2月17日劳动关系解除。关于经济补偿金的支付问题，贵仁物流公司应当按照冯余健的工作年限进行支付。根据相关规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。本案中，虽然冯余健的用人单位由六安大明公司变更为贵仁物流公司，但冯余健的工作地点、工作内容并未发生变更，且贵仁物流公司亦辩称系经惠而浦公司安排与冯余健建立了劳动关系，故应认定为用人单位的变更并非冯余健的原因，故冯余健的工作年限应当合并计算，贵仁物流公司应向冯余健支付经济补偿金为8662元（3465元×2.5个月）。 关于冯余健诉请惠而浦公司连带支付经济补偿金问题，本院认为，冯余健系与贵仁物流公司建立的劳动关系，贵仁物流公司未按约定给冯余健购买社会保险存在过错，理应向冯余健支付经济补偿金，但惠而浦公司作为被派遣单位，对未购买社会保险行为不存在过错，故不应承担支付经济补偿金的连带责任。 关于三被告辩称贵仁物流公司和六安大明人力公司作为被告未经仲裁前置程序的问题。本院认为，冯余健的诉请请求均已经过仲裁裁决，且根据仲裁查明的事实可知，冯余健的劳动合同是与贵仁物流公司、六安大明公司所签订的，贵仁物流公司、六安大明公司与本案需要查明的事实、案件结果具有法律上的利害关系，属于必须参加诉讼的当事人，冯余健起诉贵仁物流公司和六安大明人力公司作为被告并未违法仲裁前置程序，本院对该抗辩意见，依法不予采信。 [2019]合劳人仲案字第1296号仲裁裁决书，裁决惠而浦公司在本裁决书生效之日起七日内一次性支付冯余健应休年休假工资1912元，冯余健与惠而浦公司未提起诉讼视为认可，本院予以确认。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告冯余健与被告安徽贵仁物流有限公司之间的劳动关系于2019年2月17日起解除； 二、被告安徽贵仁物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向冯余健支付经济补偿金8662元； 三、被告惠而浦（中国）股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向冯余健支付应休年休假工资1912元； 四、驳回原告冯余健的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽贵仁物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月二十六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。