太原市小店区人民法院民事判决书（2020）晋0105民初1167号原告：罗翠峰，女，1981年11月25日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：雷生云，北京德恒（太原）律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔佳莉，北京德恒（太原）律师事务所律师。被告：太原市金桥双语中学校，住所地山西省太原市小店区坞城路109号。法定代表人：王嘉扬，董事长。委托诉讼代理人：吕子超，山西贝尔律师事务所律师。原告罗翠峰与被告太原市金桥双语中学校劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗翠峰及其委托诉讼代理人雷生云、乔佳莉，被告太原市金桥双语中学校委托诉讼代理人吕子超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗翠峰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付医疗费61195.83元；2、判令被告向原告支付原告住院期间的伙食补助费5700元、营养费6000元、护理费18000元、交通费490.8元；3、判令被告向原告支付工伤鉴定费950元；4、判令被告向原告支付一次性伤残补助金72936元；5、判令被告向原告支付一次性工伤医疗补助金145872元；6、判令被告向原告支付一次性伤残就业补助金72936元；7、判令被告向原告支付原告在停工留薪期内的工资44572元；8、判令被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费。上述合计428652.63元。事实与理由：原告于2016年7月6日与被告签订了书面劳动合同，在被告处从事英语教师工作，合同期限自2016年7月6日至2017年7月5日。2016年11月10日原告在前往上班途中发生交通事故，遂被送往264医院救治。2017年9月15日，太原市人力资源和社会保障局认定原告所受事故伤害为工伤，经原告申请，太原市劳动能力鉴定委员会于2017年11月9日出具司法鉴定结论书，对原告伤残等级、停薪留职期间作出鉴定，鉴定意见为九级伤残，停工留薪期为5个半月。后原告对伤残等级申请重新鉴定，2018年1月30日山西省劳动能力鉴定委员会最终确认为九级伤残。依照相关法律规定，原告有权享受一次性伤残补助金、医药费、住院伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期内的工资、劳动能力鉴定费等各项工伤保险待遇。停工留薪期满后，原告未向被告提供过劳动，且合同期满后，双方也未进行续约，原被告之间劳动合同已终止，原告还有权享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。由于被告未依法给原告缴纳社会保险，上述费用应当由被告承担。原告认为，小店劳人仲裁字[2019]第163号仲裁裁决书中仅支持一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资适用法律错误，被告向原告发放工资时采取工资卡转账+现金的方式进行发放，原告除领取银行卡转账外，每月仍领取的现金金额为1700元，因此，各项费用的计算应当以月工资8104元为基数。因此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告太原市金桥双语中学校辩称，对原告发生交通事故的事实没有异议，仅对赔偿数额有异议。一、肇事者及其所投保险公司已足额赔偿原告在事故中的损失，其根据工伤向用人单位索赔系重复主张。二、原告因交通事故发生的医疗费用为60595.73元，保险公司足额赔偿的情况下，太原市小店区劳动争议仲裁委员会又裁定被告支付原告一次性工伤医疗补助金115272元，远超原告实际支出。原告向被告主张一次性伤残补助金及受伤期间停工留薪的损失超出合理范围。三、虽然我国法律规定认定工伤者可以获得双重赔偿，但明确规定医疗费不得重复支付。四、原告无法证明其月收入为8104元，以此为基数主张损失，没有任何证据，应承担举证不能后果。综上，请求法院居中裁决。经审理本院认定如下事实：原告罗翠峰于2016年7月6日与被告太原市金桥双语中学校签订书面劳动合同，合同约定原告在被告处任初中英语教师，合同期限从2016年7月6日至2017年7月5日，其中试用期3个月。2016年11月10日8时，原告罗翠峰在上班途中行驶至东岗路机床厂宿舍前路段时，被轿车刮倒并碾压，经交警部门认定原告承担事故次要责任。后经120送往中国人民解放军264医院救治，共计住院治疗57天。2017年9月15日，太原市人力资源和社会保障局作出并人社审工伤认字〔2017〕1226号《认定工伤决定书》，对罗翠峰受到的事故伤害予以认定（或视同）为工伤。太原市金桥双语中学校不服太原市人力资源和社会保障局作出的上述认定工伤决定书，于2018年3月15日向太原市杏花岭区人民法院提起行政诉讼，2018年8月8日，该院作出（2018）晋0107行初72号行政判决书，驳回了太原市金桥双语中学校的诉讼请求，太原市金桥双语中学校对该判决不服上诉至太原市中级人民法院，太原市中级人民法院于2019年4月8日作出（2019）晋01行终20号行政判决书，驳回上诉，维持原判。2017年11月9日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2017】第A1487号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为原告伤情构成玖级伤残。原告不服该鉴定，向山西省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。2018年1月30日，山西省劳动能力鉴定委员会作出山西省劳鉴【2018】年057号《劳动能力再次鉴定结论书》，最终鉴定结论为原告伤情构成九级伤残。2017年11月9日，太原市劳动能力鉴定委员会作出并劳鉴【2017】第C0596号《工伤职工停工留薪期确认结论书》，确认原告停工留薪期限为5.5个月，自2016年11月10日起至2017年4月24日止。原告自行垫付劳动能力鉴定费950元。停工留薪期满后，原告未向被告提供过劳动，且合同期满后，双方也未进行续约。原告就其在案涉交通事故中的人身伤害损失向太原市小店区人民法院提起民事诉讼，太原市小店区人民法院（2017）晋0105民初1410号民事判决书中认定原告罗翠峰月工资为6404元，判决中国平安保险股份有限公司山西分公司在其承保的保险限额内赔偿罗翠峰包括医疗费在内的各项损失合计267564.22元，中国平安保险股份有限公司山西分公司不服该判决向太原市中级人民法院提起上诉，太原市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。后原告罗翠峰向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年1月10日作出小店劳人仲裁字〔2019〕第163号仲裁裁决书，裁决：一、太原市金桥双语中学校向罗翠峰支付停工留薪期工资35222元，一次性伤残补助金57636元，一次性工伤医疗补助金115272元，一次性伤残就业补助金57636元，劳动能力鉴定费950元，以上合计266716元；二、驳回罗翠峰的其他仲裁请求。罗翠峰对该仲裁裁决不服，诉至本院。以上事实有劳动合同书、账户交易明细、中国人民解放军264医院住院病案首页、认定工伤决定书、行政判决书2份、劳动能力初次鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书、工伤职工停工留薪期确认结论书、鉴定费票据、仲裁裁决书、送达回证等证据及当事人陈述在案佐证，可以采信。本院认为，原告罗翠峰于2016年7月6日入职被告太原市金桥双语中学校处担任初中英语教师，双方签订有书面劳动合同，双方劳动关系自被告用人之日起建立。原告在被告处工作期间受到事故伤害被认定为工伤且经鉴定为九级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。因被告尚未给原告办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条及《山西省实施办法（2017）》第二十九条之规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故原告的工伤保险赔偿费用应当由被告承担。太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告已解除劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。原告主张其月工资在6404元外，另有每月1700元现金的主张，证据不足，本院不予认可，本院以已生效民事判决中认定的月工资标准6404元作为计算标准。根据《工伤保险条例》第三十七条及《山西省实施办法（2017）》第二十六条之规定，被告应分别支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。九级伤残的一次性伤残补助金标准为9个月的原告工资计57636元；九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为18个月的原告工资计115272元；九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为9个月的原告工资计57636元。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条及《山西省实施办法（2017）》第二十一条之规定，职工因工伤遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工伤接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。原告月工资为6404元，原告停工留薪期限为5.5个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为35222元。关于劳动能力鉴定费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《山西省实施办法（2017）》第二十九条之规定，被告应承担原告劳动能力鉴定费950元。关于住院伙食补助费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的住院伙食补助费，按照国家规定从工伤保险基金中支付。因被告未为原告办理工伤保险，原告请求被告太原市金桥双语中学校以每天100元的标准支付其住院57天的伙食补助费5700元，符合法律规定，本院予以支持。关于护理费，原告未举证证明其有经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的情形，故对护理费的主张，本院不予支持。原告主张的营养费没有相关法律依据，本院不予支持。原告主张的交通费，未举证证明其属于到统筹地区以外就医而发生的交通费，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于医疗费，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。依照该条规定，工伤职工只有在未获得机动车交通事故医疗费赔偿的，工伤保险机构才先行支付，即医疗费的索赔不支持双倍赔偿。因原告已在与案外人苏文琴、中国平安财产保险股份有限公司山西分公司机动车交通事故责任纠纷中予以主张，且相关民事判决也已支持了原告该项主张，现原告要求双倍赔偿的诉求，与相关法律规范的立法本意相悖，本院不予支持。关于原告要求被告补缴社保的主张，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条、《山西省实施办法（2017）》第二十一条、第二十六条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告太原市金桥双语中学校于本判决生效之日起十日内支付原告罗翠峰一次性伤残补助金57636元、一次性工伤医疗补助金115272元、一次性伤残就业补助金57636元、停工留薪期工资35222元、住院伙食补助费5700元、劳动能力鉴定费950元，合计272416元。二、驳回原告罗翠峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由被告太原市金桥双语中学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 王继萍 二○二○年四月十四日书记员 梁国梅