杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0191民初258号 原告：杭州致尔网络科技有限公司，住所地浙江省杭州经济技术开发区白杨街道10号大街（东）300-11号3幢2306室。 法定代表人：胡顾恺。 委托诉讼代理人：汪佳欢，浙江紫薇律师事务所律师。 被告：甘甜，女，1991年12月27日出生，汉族，住浙江省临海市。 委托诉讼代理人：吕善红，浙江润杭律师事务所律师，系杭州钱塘新区法律援助中心指派。 委托诉讼代理人：周心怡，浙江润杭律师事务所实习律师。 原告杭州致尔网络科技有限公司与被告甘甜劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杭州致尔网络科技有限公司的委托诉讼代理人汪佳欢，被告甘甜及其委托诉讼代理人吕善红、周心怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杭州致尔网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年9月、10月、11月工资合计34547.34元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金22500元。事实和理由：一、被告自2018年7月入职原告公司，作为品牌公关主管，实际代表总经理行使公司管理职责。原告的劳务合同版本，也是由被告拟定后与员工签订。约定工资11000元是被告转正后的工资。被告作为公章管理者，利用职务便利草拟合同，未经过原告同意，原告不予认可。原告公司自成立以来，并无任何经营业绩，工资一直由股东垫付发放，不可能在此情况下给被告涨工资。自2019年6月至8月，原告多发放被告工资12865元，被告应予以返还或在应发工资中扣除。被告侵占公司电脑至今未还，应当将电脑价值10000元从工资中扣除。二、被告多次违反公司规章制度，和总经理助理擅自给自己分两笔工资发放，逃避个人所得税。被告多次缺岗缺勤、旷工，其中9月份旷工5天，异常打卡10天，正常出勤11天；10月份迟到一次，缺卡5次，旷工4天，13天打卡异常，正常出勤天数8天；11月缺卡2次，旷工4天，正常出勤天数5天。结合被告基本工资8000元，扣除被告相应的缺岗及旷工天数后，最终9月至11月的工资为8827元。三、原告因经营不善于2019年11月18日关停，双方确认解除劳动合同的时间为2019年11月18日。经济补偿金应当按照11000元为基数计算，应为16500元。原告为维护自身合法权益，诉至法院请求依法处理。 被告甘甜辩称：一、被告作为原告的品牌公关主管，按公司规定行使自己的职责，并不能代表总经理行使公司管理职权，只是协助总经理去管理公司。原告的劳务合同版本是由总经理助理林鸿运拟定与员工签订的，并非被告。被告不是公章的管理者，没有私自加盖公章。原告公司从2019年6月开始，对2018年12月31日前入职的全职老员工共7人，统一实行涨薪，并不存在被告给自己涨薪的情况。事实上，2019年6月、7月、8月，原告均是按15000元的标准给被告发放工资。总经理助理会把每个月员工的薪资条发给总经理即法定代表人胡顾恺审核，胡顾恺审核确认无误后将要发的工资款打到公司账户，再由总经理助理予以发放。另外，被告未侵占公司的电脑，该电脑系胡顾恺个人于2019年7月在江西赣州市购买赠与被告，系被告的个人物品，不属于公司财产，原告不应该以被告侵占公司电脑为由来克扣被告工资。该电脑的现金价值是7000元，并非10000元。若论私人债务，胡顾恺个人目前尚欠被告4000元。二、被告没有多次违反公司规章制度，也没有带领员工违规。被告并无决定给员工放假的权利，也从未要求下属员工做私活，均是原告虚构歪曲事实，并无证据证明。被告没有和总经理助理一起擅自给自己分两笔发放工资以逃避个人所得税。分两笔发放工资是经原告的法定代表人胡顾恺同意。被告从2018年10月份转正后，原告就一直按两笔发放，被告工资一部分发放到银行卡，一部分发放到支付宝。该情形从2018年10月份一直持续到2019年8月份。2019年9月、10月、11月的薪资至今仍未发放。报税是公司行为，被告无法登入公司报税系统，若不是原告同意，被告个人根本无法完成。原告提出被告入职3个月开始公司并无实际经营，与实际情况不符。若被告无实质性工作，原告也不会在2018年10月份与其签订转正合同。被告经过3个月试用期转正后，带领团队完成产品的拍摄，杭州服装展会的落地执行，品牌发布会的筹备和举办，2019年春节后寻找加工厂商，完成产品的生产与上线，后期的自媒体宣传等。原告将钉钉打卡考勤异常均作为被告旷工、缺勤处理，与实际情况不符。事实上，原告公司有明确的规章制度规定，每个自然月公司员工允许有三次补卡机会，同时允许员工加班、调休，允许员工每个自然月有一天的病假。被告的考勤异常并不代表被告缺勤缺岗，被告打卡记录中的异常天数，包含因公出差、外出办事和谈，病假、调休及年假。例如2019年9月1日至4日，被告与公司老板在日本出差；2019年9月5日，被告与公司老板在海宁调研羽绒服厂。原告提出被告的基本工资为8000元并无事实依据。原、被告提供的劳动合同、劳务合同中约定了总薪资，新的标准工资为15000元。被告的经济补偿金标准应为每月15000元。综上，杭州钱塘新区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法庭依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理，认定案件事实如下： 被告于2018年7月11日进入原告处工作，从事品牌公关主管职务。双方于2018年10月11日签订《劳务协议书》，约定劳务期限自2018年10月11日起至2019年10月11日止。劳务报酬每月11000元。工资发放日为每月15日。2019年5月，双方补签《劳动合同》，约定劳动固定期限自2018年7月11日起至2021年7月10日止，试用期自2018年7月11日至2018年10月10日止。试用期间的月劳动报酬为8000元，试用期满后，被告在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为15000元。工资发放日为每月15日。合同落款时间为2018年7月11日。 2019年6月至8月，原告按照月工资15000元的标准向被告支付了工资。至今，原告尚欠被告2019年9月、10月、11月的工资未支付。原告未为被告缴纳2019年10月、11月的社会保险。后原告以公司经营不善为由，与包括被告在内的所有员工协商解除劳动关系未果，原告于2019年11月18日停业，此后被告未再去工作。 以上事实认定，由原告仲裁裁决书、快递单、《劳务协议书》、钉钉考勤记录，被告提交的仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、《劳务协议书》《劳动合同》、银行交易明细、支付宝交易明细、薪资条、钉钉考勤记录、录音光盘、微信聊天记录、社保证明，以及当事人的庭审陈述加以证明。此外，原告提交其他员工的银行交易明细，与本案无直接关联，本院不予认定。 本院认为：关于被告的月工资标准，根据双方签订的《劳动合同》，明确约定转正后月工资标准为15000元，且2019年6月至8月，原告实际上是按照月工资标准15000元向被告支付了工资。对于原告尚欠被告2019年9月、10月、11月的工资数额，工资条中显示2019年9月工资为13527.48元、10月工资为13584元，本院予以确认。2019年11月，被告实际工作12天，按照月工资标准15000元计算为8275.86元，现被告主张2019年9月至11月的工资34547.34元，未超出合理范围，本院予以支持。关于经济补偿金，被告在原告处工作时间为1年4个月，原告应支付被告经济补偿金22500元（15000元×1.5）。至今，原告未为被告缴纳2019年10月、11月的社会保险，被告应当为原告补缴。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告杭州致尔网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告甘甜2019年9月至11月的工资34547.34元； 二、原告杭州致尔网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告甘甜经济补偿金22500元； 三、原告杭州致尔网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内为被告甘甜补缴2019年10月1日至2019年11月18日的社会保险（具体补缴险种、时段、比例及金额由社会保险征缴机构依政策确定），被告甘甜承担其个人部分应缴费用。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州致尔网络科技有限公司负担。原告杭州致尔网络科技有限公司于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  刘承娜 二〇二〇年四月十三日 书记员  何晓宇