安徽省凤阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1126民初753号 原告：凤阳县鼓楼医院有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇前门路北侧，统一社会信用代码91341126MA2MX5UEXB。 法定代表人：洪朝阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。 被告：吴敏娜，女，1982年12月20日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 原告凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称鼓楼医院）与被告吴敏娜劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼓楼医院的委托诉讼代理人周光成、张传智，被告吴敏娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鼓楼医院向本院提出诉讼请求：1.判决鼓楼医院不予支付吴敏娜二倍工资77000元；2.不予支付吴敏娜经济赔偿金42000元；3.本案诉讼费由吴敏娜承担。事实和理由：2016年12月20日,吴敏娜受聘到鼓楼医院上班,并与鼓楼医院签订了劳动合同,合同期限自2016年12月20日至2017年12月19日,合同到期后,双方均同意按照原劳动合同继续履行。后吴敏娜就在鼓楼医院的原来工作岗位继续工作,鼓楼医院也按照原劳动合同履行,并支付其劳动报酬。吴敏娜在履行原劳动合同过程中,鼓楼医院于2019年6月,派吴敏娜外出进修,并签订了《凤阳县鼓楼医院外出进修人员协议书》。吴敏娜进修结束后,未经鼓楼医院批准,未履行相关手续,擅自离开鼓楼医院,未回单位报到上班,并自己开办产后服务店,其行为已严重违反鼓楼医院的规章制度,属于自动离职,是吴敏娜单方面解除劳动合同,而非鼓楼医院违法解除双方的劳动合同。2019年12月2日,吴敏娜以鼓楼医院违法解除劳动合同为由,申请了劳动仲裁,要求解除双方的劳动合同,支付双倍工资,赔偿损失等。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会依法作出凤劳人仲裁字[2020]第16号裁决,裁决鼓楼医院支付吴敏娜二倍工资77000元及经济赔偿金42000元。鼓楼医院不服该裁决,特提起诉讼。 吴敏娜辩称，其不同意鼓楼医院的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年12月20日，鼓楼医院与吴敏娜签订了为期一年的劳动合同，约定工作岗位为从事护理工作。合同到期后，鼓楼医院未与吴敏娜续签劳动合同，吴敏娜仍在鼓楼医院继续工作。2019年6月份吴敏娜被鼓楼医院选派赴蚌埠市第三人民医院进修，进修时间三个月。鼓楼医院为吴敏娜工资发放至2019年9月份。 吴敏娜因与鼓楼医院之间的劳动争议向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.解除吴敏娜与鼓楼医院之间的劳动关系；2.鼓楼医院支付双倍赔偿工资7.7万元；3.补发2019年9-11月份工资2.1万元；4.补发2019年2月、3月、10月、11月份绩效工资；5.赔偿二倍经济赔偿4.9万元。该仲裁委于2020年1月14日裁决鼓楼医院支付吴敏娜未续订劳动合同二倍工资7000元×11＝77000元、支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元×3×2＝42000元，驳回吴敏娜的其他仲裁请求。鼓楼医院对此裁决不服提起诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，鼓楼医院请求判决不予支付吴敏娜二倍工资77000元，主张的理由为其与吴敏娜签订了合同期限自2016年12月20日至2017年12月19日的劳动合同，到期后双方均同意按照原劳动合同继续履行，并实际履行。经审查，该份劳动合同并未约定合同到期后自动续延，故鼓楼医院在合同到期后继续用工而未与吴敏娜签订劳动合同的行为，违反法律规定，鼓楼医院应支付吴敏娜二倍工资77000元（7000元×11个月），对鼓楼医院的该部分请求，本院不予支持。 关于鼓楼医院要求的不予支付吴敏娜经济赔偿金42000元一节。鼓楼医院诉称吴敏娜进修结束后，擅自离开鼓楼医院，未回单位报到上班，自己开办产后服务店，属于自动离职。并举证提交了外出进修人员协议书、情况说明、鼓楼医院文件、会议记录、公示图片复印件四份、图片。经审查，鼓楼医院提交的情况说明主要内容为“吴敏娜于2019年6月离开妇产科，至今未回我科室上班”，而进修协议记载进修期满后向甲方人事科报到，可以看出，该份情况说明与本案不具备关联性。上述证据均系鼓楼医院单方制作，无其他直接证据佐证，不足以证明吴敏娜系自动离职，对其证明效力，本院不予认定。相反，鼓楼医院于2019年10月停发吴敏娜工资，之后又停缴社保，未给吴敏娜出具解除劳动合同证明，应视为违法解除与吴敏娜的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。鼓楼医院的该项诉请，不符合法律规定，本院不予支持。经核算，鼓楼医院应当向吴敏娜支付赔偿金42000元（7000元×3×2）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴敏娜二倍工资77000元； 二、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告吴敏娜赔偿金42000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼓楼医院有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  王绘宇 二〇二〇年四月三十日 法官助理孙月 书记员武香君 附1：本案证据目录 一、鼓楼医院提交的证据和证明目的如下： 1.营业执照复印件、法定代表人身份证明各一份。证明鼓楼医院的主体资格。 2.凤劳人仲裁字[2020]第16号仲裁裁决书复印件一份。证明鼓楼医院不服劳动争议的仲裁裁决，依法提起诉讼。 3.劳动合同书复印件一份。证明鼓楼医院、吴敏娜之间于2016年12月签订劳动合同,且该合同直到吴敏娜离职才解除。 4.凤阳县鼓楼医院外出进修人员协议书、情况说明复印件各一份。证明2019年6月18日至2019年9月18日吴敏娜被派去进修，进修期为三个月,但吴敏娜进修期满未回鼓楼医院报到，属于自动离职。 5.鼓楼医院文件（员工假勤管理制度补充规定、职工休假规定）复印件两份、会议记录复印件三份及公示图片复印件四份。证明吴敏娜违反单位规章制度,进修期满未回单位报到上班的行为视为自动离职。 6.图片一张。证明吴敏娜在进修期满回来后未回单位工作,而是在凤阳开了一家名为“哆哆妈咪”的产后养生馆(图载皖Ｃ×××××大众轿车系吴敏娜驾驶的车辆,该车停在养生馆门口)。二、吴敏娜提交的证据和证明目的如下： 1.社保卡复印件一份。证明吴敏娜在岗期间，鼓楼医院于2019年9月停缴社保。 2.外出学习介绍信复印件一份。证明吴敏娜因业绩突出被派外出进修的事实。 3.鼓楼医院文件复印件三份。证明吴敏娜自2016年起任产房助产长职务,2019年被免职的职工没有吴敏娜。 4.银行流水复印件一份。证明吴敏娜的工资情况,含个人社保费用每月7000元及部分绩效工资是微信转账支付,且绩效工资是每个月都支付的。 5.社保明细单复印件一份。证明鼓楼医院所有职工缴纳社保情况及吴敏娜应缴纳的部分。 6.微信截图十二张。证明吴敏娜一直从事鼓楼医院转诊工作，进修回来后仍继续转诊工作,转诊工作也是吴敏娜自入院以来的工作范围,且工作至今,吴敏娜不是自动离职,双方也没有解除合同关系,吴敏娜进修回来后便向科室主任王瑛和院相关领导报到过,绩效工资是转诊办主任樊家翠代为发放。 7.仲裁庭审笔录复印件一份。证明吴敏娜2016年9月进入鼓楼医院工作。在进修还未结束时,鼓楼医院便通知吴敏娜回单位工作。 附2：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。