湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1267号原告：刘俊云，男，1990年8月22日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：刘晓辉，湖南湘鼎律师事务所律师。被告：湖南华润万家生活超市有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：叶志鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘静，湖南华润万家生活超市有限公司员工。委托诉讼代理人：田皓，湖南华润万家生活超市有限公司员工。原告刘俊云诉被告湖南华润万家生活超市有限公司（以下简称湖南华润万家超市）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告刘俊云的委托诉讼代理人刘晓辉、被告湖南华润万家超市的委托诉讼代理人刘静、田皓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘俊云向本院提出诉讼请求：1．判令被告湖南华润万家超市向原告刘俊云支付延长工作时间的劳动报酬94668元；2．判令被告湖南华润万家超市向原告刘俊云支付经济补偿金29418.83元；3．判令被告湖南华润万家超市向原告刘俊云支付2019年8月份劳动报酬1855.9元；4．判令被告湖南华润万家超市向原告刘俊云支付年终奖2433元。以上合计128375.73元。事实与理由：原告刘俊云于2012年12月进入被告湖南华润万家超市工作，双方签署了《劳动合同书》，合同约定原告实行标准工作制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。而事实上，被告湖南华润万家超市安排原告刘俊云每周工作6天，每日工作时间白班为7小时（两个班次：8：00-15：00或15：00-22：00），夜班为10小时（22：00-第二天8：00），原告的周工作时间超出了每周工作40小时的法律规定和劳动合同约定；同时夜班工作10小时，超出每天工作8小时的法律规定和劳动合同约定。原告刘俊云就超出工作时间的工资问题向被告湖南华润万家超市主张权益，但被告未予处理。原告刘俊云无奈于2019年8月25日正式向被告书面通知解除劳动关系。后原告刘俊云向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，经仲裁裁决后，原告对仲裁结果不服，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法维护原告的合法权益。被告湖南华润万家超市辩称，一、原告刘俊云加班工资的请求不成立。双方劳动合同约定标准工时制，即每周不超过40小时。依被告湖南华润万家超市证据排班表可知原告刘俊云排班分两种，一是正常班次即每天7小时，扣减吃饭时间1小时，原告刘俊云该班次为每天6小时；另一种为跨日班次，即夜班，该班次排班时长为10小时，且只偶尔有该种班次，夜班是属于轮班制，也就是说一个月大概只一次。员工每周平均上班时长不超过40小时。另依据被告湖南华润万家超市提交的员工手册确认书及员工手册可知，原告刘俊云熟知加班需要提前申请，经公司审批方可认定为有效加班。原告刘俊云也有提交过相关的加班申请单，针对其有申请的加班，公司有为其支付加班工资或安排调休。二、原告刘俊云以被告湖南华润万家超市未支付加班工资为由，主张被迫解除劳动合同。因被告未拖欠原告刘俊云加班工资，故原告刘俊云经济补偿的请求缺乏依据。三、对2019年8月份工资1855.9元未支付无异议。四、年终奖属于公司福利，且按照被告惯例，也不一定每年都发放年终奖，需根据公司业绩决定是否发放。综上，请求驳回原告刘俊云全部诉讼请求。经审理查明，刘俊云于2013年1月1日入职湖南华润万家超市从事防损员工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，合同约定实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天，夜班津贴的支付标准及休息安排等参照公司相关规定。湖南华润万家超市对员工考勤是采用打卡的方式。刘俊云在湖南华润万家超市上班期间，一周工作6天，分三个班次，上午班（8：00-15：00）和下午班（15：00-22：00）均为7小时，夜班（22：00-第二天8：00）为10小时，上午班和下午班均有半个小时的吃饭休息时间。湖南华润万家超市对上夜班的员工按照一个夜班支付夜班津贴20元。刘俊云在工作期间申请加班的，湖南华润万家超市均支付了加班工资。2019年8月25日，刘俊云以湖南华润万家超市未支付加班工资为由，向湖南华润万家超市发出解除劳动合同通知书。此后，刘俊云就劳动合同事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南华润万家超市支付：1．延长工作时间加班工资94668元；2．经济补偿29418.83元；3.2019年8月份工资1855.9元；4.2019年度年终奖2433元。上述仲裁委于2019年11月5日作出长劳人仲案字（2019）第1151号仲裁裁决书，裁决：1．湖南华润万家超市支付刘俊云工资1855.9元；2．湖南华润万家超市支付刘俊云延时加班工资8361.21元；3．湖南华润万家超市支付刘俊云年终奖2433元；4．湖南华润万家超市支付刘俊云经济补偿29418.83元。原、被告不服上述裁决，均向本院提起诉讼。另查明，湖南华润万家超市未支付刘俊云2019年8月份工资1855.9元。刘俊云离职前12个月月平均工资为4202.69元。上述事实，有刘俊云提供的劳动合同书、“润工作”软件截图（年度薪酬分析）、排班表、考勤异常表、考勤照片、劳动争议仲裁裁决书、解除劳动关系通知书、快递单、快递物流信息和湖南华润万家超市提供的劳动合同书、工资发放明细表、劳动争议仲裁裁决书、加班申请单、排班表、请假单及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。刘俊云于2013年1月1日入职湖南华润万家超市，自此双方建立了劳动关系。2019年8月25日，刘俊云提出离职，但湖南华润万家超市至今未支付刘俊云2019年8月份工资，存在欠付劳动报酬的事实，湖南华润万家超市应支付刘俊云经济补偿29418.83元（4202.69元×7）。湖南华润万家超市确认未支付刘俊云2019年8月份工资1855.9元，故湖南华润万家超市应支付刘俊云工资1855.9元。根据刘俊云提交的“润工作”软件截图（年度薪酬分析），湖南华润万家超市每年均向刘俊云发放年终奖，其近三年平均年终奖为3650元，对刘俊云要求湖南华润万家超市支付2019年度年终奖2433元的请求，本院予以支持。对刘俊云要求支付延时加班费的诉讼请求，因刘俊云自入职以来近7年，工作模式一直未变，即白班工作7小时（包括半个小时的吃饭休息时间），夜班工作10小时，且湖南华润万家超市对上夜班的员工支付了夜班津贴，对此刘俊云从未提出异议，现又主张延时加班工资有违诚实信用原则，故对刘俊云的该项主张本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、限被告湖南华润万家生活超市有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘俊云经济补偿29418.83元；二、限被告湖南华润万家生活超市有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘俊云2018年8月份工资1855.9元；三、限被告湖南华润万家生活超市有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告刘俊云2019年度年终奖2433元；四、驳回原告刘俊云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告湖南华润万家生活超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年四月八日书记员  崔咏附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。