北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初550号原告：张东军，男，汉族，1982年10月25日出生，住哈尔滨市道里区。被告：北京西普阳光教育科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街18号B座1层0001室。法定代表人：王建，总经理。委托诉讼代理人：闫猛，北京尚梓律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜搏研，北京尚梓律师事务所实习律师，住北京市海淀区。原告张东军与被告北京西普阳光教育科技股份有限公司（以下简称西普阳光公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张东军，被告西普阳光公司委托诉讼代理人闫猛、杜搏研到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东军向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2019年4月1日至2019年5月9日工资差额651元；2、请求判决被告支付2017年11月15日至2019年5月9日未休年假工资20000元；3、请求判决被告支付2018年8月1日至2019年5月9日平时超时和周六日加班费90000元；4、要求支付违法解除劳动合同赔偿金100000元；5、要求被告支付延期给付25721.82元的滞纳金（2019年5月20日至5月21日），延期支付507.4元的滞纳金（2019年5月20日至2019年7月19日），欠付工资651元的滞纳金（2019年5月10日起至实际付清为止）；滞纳金的计算标准为日1%；6、要求被告支付协议违约经济补偿金60258.64元；诉讼费由被告负担。事实与理由：我于2017年11月15日入职西普阳光公司，任JAVA工程师一职，每月基本工资21500元，每月100元的电脑补助费用，每月50元的电话补助费用。入职满一年每月100元的司龄工资。工资每月10号以银行转账的形式发放给我。2019年5月9日西普阳光公司与我签署离职协议和薪资结算表，被告向我支付工资22161.09元和补偿120517.28元。西普阳光公司于5月10日向我支付工资22161.09元，5月20日发放我经济补偿94795.46元，5月21日又向我支付经济补偿25241.83元，直至7月19日又向我支付507.4元。我与西普阳光在签订解除劳动合同的协议时，其少计算了我的出勤天数，克扣我工资651元，未向我支付未休年假工资和加班工资。由于被告的上述行为构成违法解除劳动合同，故应向我支付违法解除赔偿金。由于其未按解除协议约定向我支付应付工资款项，故应按协议约定向我支付滞纳金及违约经济补偿金。被告西普阳光公司辩称，原告所述不实，我们已于2019年5月9日自愿协议解除劳动合同，并签订解除协议书，我公司已按协议约定足额向其支付应付款项，双方没有纠纷，故不同意原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。张东军于2017年11月15日入职西普阳光公司，任高级Java工程师一职。根据入职通知书记载，张东军转正工资为税前21500元/月。合同期限为3年，至2020年11月14日。西普阳光公司以银行转账方式向张东军支付工资。2019年5月9日，张东军（乙方）与西普阳光公司（甲方）协商一致，签订《解除劳动关系协议》，协议约定：“双方协商一致同意于2019年5月9日解除劳动合同，包括与公司签订的各种合同、协议等，同时解除。甲方同意支付乙方工资至2019年5月9日。甲方支付乙方经济补偿共计120517.28元。具体如下：2.5月补偿金53750元；其他款项66767.28元。待报销款25241.83元，离职补偿N+1共计53750元，2018年年终奖35328.13元，补差5717.33元，餐补480元。双方解除劳动合同后，乙方应在2019年5月9日前办理离职交接手续。甲方在乙方办理完交接工作后，将于2019年5月20日结清应支付给乙方的经济补偿等各类款项。乙方确认在甲方支付上述补偿款后，甲方已履行完毕在劳动关系有效期内应向乙方履行的任何义务。协议签订并履行后甲、乙双方的劳动权利义务关系不复存在。甲方按双方确认的上述各类款项支付后，双方无其他任何劳动争议及纠纷，乙方不再向甲方主张各项权利（包括但不限于民事的和经济的）。甲方未按结清日发放需支付1%每天的滞纳金。”西普阳光公司核算张东军2019年5月1日至2019年5月9日，应出勤8个工作日，实际出勤6个工作日，5月工资按出勤结算。张东军对该离职结算表予以签字确认。薪资结算发放日期：工资5月10日发放；年终奖、补差及报销、离职补偿5月20日发放。西普阳光公司已于2019年5月10日发放工资22161.09元。2019年5月20日向张东军支付94795.46元，5月21日支付25214.43元，7月19日支付507.4元。张东军以要求西普阳光公司确认与其存在劳动关系、支付司龄工资、话补、电脑补助、加班餐补、报销差旅费、交通费、餐费、支付未休年假工资、加班费、支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：“一、确认北京西普阳光教育科技股份有限公司与张东军自二〇一七年十一月十五日至二〇一九年五月九日期间存在劳动关系；二、驳回张东军的其他仲裁请求”。张东军对仲裁裁决第一项无异议。西普阳光公司对仲裁裁决无异议。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：关于张东军主张西普阳光公司与其解除劳动关系属于违法解除，张东军未对此出具证据。张东军称西普阳光公司未向其支付未休年假工资以及加班工资，西普阳光公司表示未休年假工资已在补偿款中一并解决，其公司未指派张东军加班，对于张东军提交的加班记录单、宾客账单、滴滴行程单，不予认可。本院认为，张东军与西普阳光公司之间经确认自二〇一七年十一月十五日至二〇一九年五月九日期间存在劳动关系，双方均未提出异议，本院予以确认。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。张东军与西普阳光公司签订《解除劳动关系协议》，系双方协商一致达成上述协议，解除双方的劳动关系。张东军所述西普阳光公司违法解除劳动合同的情形，不符合法定用人单位违法解除劳动合同的规定，故对其要求西普阳光公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。根据离职结算表，西普阳光公司明确张东军的出勤天数为6天，并以此为基础核算张东军的工资，且张东军对核算工资数额和出勤天数予以签字确认，故张东军要求西普阳光公司补发其2019年5月未核算工资及滞纳金的诉讼请求，本院不予支持。关于张东军要求补发未休假工资和加班工资的诉讼请求，张东军与西普阳光公司达成解除劳动关系协议，自愿签订的和解协议，不违反法律和行政法规的强制性规定，并已履行完毕，综观双方之协议，并无权利义务明显失衡，故张东军的该项诉讼请求，本院不予支持。关于张东军要求西普阳光公司给付延期支付补偿金的滞纳金一节，张东军虽未向仲裁委提出该项诉讼请求，但该项请求与履行《解除劳动关系协议》给付金钱义务密不可分，故在本案中予以一并审理。西普阳光公司未按约定履行给付义务，故张东军该项诉讼请求，符合协议之约定，本院予以支持。关于滞纳金的数额，本院将根据双方协议约定和西普阳光公司延期给付的情况予以判定。西普阳光公司于5月21日向张东军支付25214.43元，延期支付1日，应向张东军支付滞纳金252.14元，西普阳光公司于7月19日向张东军支付507.4元，延期支付60日，应向张东军支付滞纳金304.44元。关于张东军要求西普阳光公司支付违约补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定，判决如下：一、确认北京西普阳光教育科技股份有限公司与张东军自二〇一七年十一月十五日至二〇一九年五月九日期间存在劳动关系；二、北京西普阳光教育科技股份有限公司于本判决生效后七日内向张东军支付滞纳金556.58元；三、驳回张东军的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京西普阳光教育科技股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年四月十七日书记员  孙悦桐