江西省莲花县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0321民初48号原告：谢舜，男，1972年8月17日生，汉族，住江西省莲花县。被告：萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司，住所地：江西省莲花县工业园区，统一社会信用代码：913603217339360769。法定代表人：李阳明，该公司负责人。委托诉讼代理人：周扬生，该公司副总经理。委托诉讼代理人：贺芳芳，该公司行政主管。原告谢舜与被告萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司（以下简称“瑞宝公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告谢舜，被告瑞宝公司的委托诉讼代理人周扬生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。谢舜向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告支付拖欠原告2019年1月份工资1975元，2月份工资2958元，3月份工资2060元，合计6893元。2、依法判决被告支付原告误工费，工资拖欠费3000元。3、本案受理费由被告承担。事实和理由：瑞宝公司工资发放是由两部份组成，为了偷税漏税，一部分发在原告的银行卡上（工商银行），一部在公司财务部现金领取。原告2019年3月18日被开除出厂。出厂后还剩下3个月工资没发，原告申请了劳动仲裁。原告于2011年正月初六（农历）招聘进入江西永特集团公司瑞宝分公司工作，上班近九年，公司长期没放假，工作期间因前期与人积累矛盾，2018年8月份与公司领导贺芳芳发生矛盾，之后贺芳芳使用各种手段逼原告走，例如罚款调岗。原告忍气吞声继续在原岗位上班，2019年3月18日上午约9：30被贺芳芳收走原告的上班工具，无奈之下，原告离开公司后，原告还有三个月工资没有领取（工资是在瑞宝公司财务部），原告多次同瑞宝公司领导王少华沟通无果，工资至今没有发放给原告，希望法院还原告一个公平、公正。瑞宝公司辩称：1、原告要求我公司支付拖欠2019年1月至3月份工资合计6893元，没有事实和法律依据，不应得到法律的支持。首先，我公司已经按按计工计件发放了原告2019年1月份和2月份的工资，根本不存在拖欠原告工资。莲花县劳动争议仲裁委员会裁决被告应支付原告工资6893元，依据的是谢舜2019年1-3月做事记录，该做事记录是虚假的，没有得到被告的签字确认或盖章。该仲裁裁决结果已于2019年12月18日被萍乡市中级人民法院依法撤销了。另外谢舜在申请解除劳动关系争议一案，（2019）第16号劳动仲裁裁决书亦证实，谢舜根本没有主张过被告拖欠其工资，充分说明出勤记录系谢舜伪造的。被告已根据原告的出勤记录，结合被告公司的薪酬制度，向原告发放了2019年1-2月份的工资，原告3月份因为调离不服未到被告公司上班，还多次到公司影响正常经营生产，威胁恐吓公司领导。公司曾向公安机关报警，当地派出所制止了原告的违法行为。所以我公司没有义务为原告发放2019年3月份的工资。2、原告要求我公司支付务工费，工资拖欠费3000元，因我公司不存在拖欠工资问题，不应得到法律的支持。原告从2019年2月以来，一直在我公司没有按正常工作要求履行工作职责，2019年3月开始，更没有在我公司正式上过一天班，因此不应承担原告提出的务工费，工资拖欠费3000元。3、关于原告提出其被公司逼其走人，无奈只好离开公司，根本不是事实，而是原告不服从岗位调整，故意干扰公司正常生产经营，在原岗位违规操作导致产品多次遭到客户投诉，公司领导劝说到新岗位工作差点被打，公司报警后，其才离开公司的。这个有瑞宝公司代理厂长王少华的书面证明和升坊派出所的出勤证明。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告谢舜在2011年2月招聘进入被告瑞宝公司；2012年3月开始从事喷浆工作；2014年8月至10月调整到江西瑞特冶金有限公司（以下简称“瑞特公司”）工作，后又调回瑞宝公司一直在该公司从事喷浆工作。2015年元月原告谢舜与瑞宝公司等五家江西永特集团公司名下关联公司再次签订劳动合同，工资待遇约定为试用期3个月，转正后工资按计工计件。2019年1月15日江西永特集团总经理办公室通告谢舜调离原岗位，到瑞特门卫上班兼杂工（现场卫生割草打扫）。原告谢舜不同意调到瑞特公司当门卫，便依然在原岗位工作。2019年1月23日，被告瑞宝公司删除了原告上班签到的人脸打卡程序，谢舜便在门卫登记，继续在被告公司从事喷浆工作。2019年3月18日，被告行政主管去找原告谢舜，要其服从调职安排，双方发生争吵，被告谢舜便没有继续工作了。通过被告提供的工资表显示，原告2019年1月份应发工资1705.72元、2月份应发工资为448元，扣除原告两个月应由个人缴纳的伙食费及社会保险费，原告实际已领取2019年1月份工资1337.17元、2月份工资154.83元。原告2019年3月份未在被告处领取工资。原告谢舜向莲花县劳动争议仲裁会申请仲裁，请求：1、依法裁决瑞宝公司支付拖欠未发谢舜2019年1月份工资1975元，2月份工资2985元，3月份工资2060元，合计6893元。2、裁决瑞宝公司支付谢舜节假日加班工资81600元。2019年9月20日，莲花县劳动争议仲裁委员会作出莲劳仲裁字[2019]第40号裁决：一、萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司支付谢舜2019年1月份、2月份、3月份应得工资6893元；二、驳回谢舜的其他仲裁请求。被告瑞宝公司对该仲裁裁决不服，向萍乡市中级人民法院申请撤销仲裁裁决书。2019年12月18日，萍乡市中级人民法院作出（2019）赣03民特11号民事裁定：撤销莲花县劳动争议仲裁委员会莲劳仲裁字[2019]第40号仲裁裁决。原告遂于2020年1月2日向本院提起诉讼。以上事实有莲花县劳动争议仲裁委员会莲劳仲裁字[2019]第40号仲裁裁决书、萍乡市中级人民法院（2019）赣03民特11号民事裁定书、萍乡市中级人民法院（2019）赣03民终638号民事判决书、劳动聘用协议书、工资表、庭审笔录等证据证实，本院予以认定。本院认为，原告谢舜在2011年2月起至2019年3月18日在被告等互相承认工作年限的关联公司工作，工作期间主要在被告公司从事喷浆工作，因此原、被告双方构成劳动关系。2019年1月15日江西永特集团通告谢舜调离原岗位，到瑞特门卫上班兼杂工，因原、被告双方对此未达成一致，原告不接受该工作岗位调整，仍继续坚持在瑞宝公司上班至2019年3月18日。因此原告的工作期间应计算至2019年3月18日。被告作为用人单位应该依法支付劳动者工资。谢舜原告主张被告应补发2019年1月至3月的工资共计6893元，现已查明，原告2019年1月份领取工资1337.17元，2月份领取工资154.83元，加上其被扣除的应自费的伙食费及社保费用，原告2019年1月实际获取工资1705.72元，2月份实际获取工资448元。因原告提交的2019年1-3月份做事记录单，系原告单方制作，没有公司工作人员的签字或公司盖章，被告亦不予认可，因此原告以此主张的工资金额，本院依法不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此原、被告约定工资按计工计件计算，亦仍不可低于国家规定最低工资标准。根据本地的目前最低工资标准为三类区域1470元/月，原告2019年1月份领取的工资已达到最低工资，因此原告2019年2月份工资可补发差额1470―448=1022元，2019年3月原告工作至3月18日，则3月份18天的工资按最低工资标准比例计算可发工资为882元。因此被告应支付原告工资差额为1022+882=1904元。原告主张的误工费无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司支付原告谢舜2019年2月、3月工资差额共计1904元，限判决生效后十日内付清。二、驳回原告谢舜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由萍乡市瑞宝高温陶瓷材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。自判决履行期间届满之日起，权利人可以向本院申请执行，申请的期限为判决履行期间届满之日起二年。审 判 长  杨小芳人民陪审员  李瑞琳人民陪审员  杨香兰二〇二〇年四月十六日书 记 员  李 昕