西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初699号原告：西安成城裕朗商贸有限公司，住所地西安市莲湖区。法定代表人：孔雪春，该公司董事长。委托诉讼代理人：范哲，男，1979年2月19日出生，汉族，该公司法务，住西安市新城区。被告：张辉，男，1965年11月6日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：王鹏新，西安健旭律师事务所律师。原告西安成城裕朗商贸有限公司（以下简称“成城裕朗公司”）与被告张辉劳动争议一案，本院于2019年12月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成城裕朗公司委托诉讼代理人范哲、被告张辉及委托诉讼代理人王鹏新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告成城裕朗公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金10967元；2、判令原告无需支付未签劳动合同的双倍工资30159.25元;3、判令原告无需支付2018年6月至2019年3月20日期间带薪年休假工资1260.57元；4、判令原告无需支付2019年2月工资差额1794.24元；5、判令原告无需补缴2017年6月至2019年3月20日养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；6、判令原告无需出具解除劳动关系证明。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年3月26日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告的仲裁申请，于2019年12月16日送达给原告仲裁裁决书。2019年2月21日被告以生病为由一直未到单位上班，期间未履行任何请假手续。2019年3月4日前后，原告多次通知被告上班，但被告均未到岗，3月20日原告依据公司《员工手册》考勤制度向被告送达了《关于对张辉除名的决定》。从以上事实可知，被告系旷工导致双方解除劳动关系。原告与被告虽未签订劳动合同但已属于无固定期限劳动关系，被告要求原告补缴社保已过时效期，且被告已自己缴纳了社保，故系被告自身原因导致原告无法办理社保缴纳。被告要求的工资、带薪年休假等已正常支付，被告系原告司机，其驾驶的不同机动车辆合计达8次违章，且一直未消除扣分及缴纳罚金，也未办理离职交接手续，故原告无法出具解除劳动关系证明。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委对以上事实认定明显有误。综上所述，请求法院判如所请。被告张辉辩称，被告于2017年6月12日起入职原告成城裕朗公司，岗位为驾驶员，离职前12个月平均工资为2741.75元。被告自入职以来多次要求原告与其订立书面劳动合同并依法缴纳各项社会保险，原告一直不予理会。2019年2月21日，被告因生病住院，期间通过微信、电话等形式向原告履行了请假手续。被告于2019年2月21日至3月3日共计住院10天，出院后即刻复工上班并携带住院病案、提交假条给原告，但此后原告一直不给被告安排工作，并且在公司签到打卡系统中删除了被告的信息，造成被告无法打卡签到，原告还在2019年3月20日以“旷工”为由解除了双方的劳动关系。被告认为，原告存在违法解除劳动关系情形，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，并支持仲裁裁决书相关内容。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、西安市莲湖区劳动争议仲裁委员会莲仲案字（2019）第265号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁程序，但原告对仲裁结果不服。证据2、关于对张辉除名的决定、员工必读，证明因张辉违反公司规定，原告合法解除劳动关系。证据3、工资发放明细表，证明被告的工资按时足额发放。证据4、车辆违章记录和车辆出入登记表，证明截止2019年9月9日，被告张辉驾驶车辆存在违章，且未消除违章记录。证据5、关于张辉不按规定停车情况的通报，证明张辉是其公司雁塔分公司的司机，驾驶车牌号为陕AXXXXX号车辆，该车辆的违章都是由张辉驾驶造成的，可通过派单表进行查询，可以看出张辉违反过公司的规章制度并作出过检查。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的不予认可，仲裁结果正确。对证据2、真实性认可，证明目的不予认可，被告从未见过员工手册，原告公司的公司制度也未对被告说过，除名决定认定事实错误，系违法解除劳动关系。对证据3、工资发放明细表真实性认可，证明目的不予认可，被告2019年2月的工资未足额发放。对证据4、真实性及证明目的均不予认可，车辆出入登记表上张辉签名非本人签字，且该组证据与本案无关。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可，该通报仅证明2019年2月3日张辉驾驶了陕AXXXXX号车辆，并不能证明张辉长期驾驶该车辆，事实上原告公司有多个车辆和多名司机，司机并不固定匹配固定车辆。该通报对张辉进行了经济处罚，也系公司的违法行为，根据法律规定公司对员工并无经济处罚权，且该组证据与本案无任何关系。被告提交以下证据：证据1、被告张辉《招商银行账户历史交易明细表》，证明原、被告之间存在劳动关系，被告自2017年6月12日入职成城裕郎公司，截止双方劳动关系解除前12个月被告平均工资为2741.75元。另外，原告在2019年3月15日向被告发放2月份工资为500元，未足额发放。证据2、陕西广慈泌尿专科医院病程记录、微信沟通记录截图、录音笔录，证明被告自2019年2月21日至2019年XX月XX日生病住院，在陕西广慈泌尿专科医院住院10天，被告因病向单位请假并沟通，不存在旷工行为。证据3、（2019）成通字第007号《关于对张辉除名的决定》，证明2019年3月20日原告向被告张辉送达除名决定，系违法解除劳动关系。证据4、原告公司雁塔司机班微信沟通记录截图、原告公司微信通知群沟通记录截图、原告公司2018年2月1日《通知》，证明被告在原告公司上班期间存在未休年假、节假日加班、延长工作时间的事实。证据5、仲裁申请书，证明原告在2019年3月申请仲裁及仲裁请求详细计算明细。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，双方确实存在劳动关系，被告于2017年6月12日入职成城裕朗公司雁塔分公司，其工资是由雁塔分公司发放，对其余证明目的不认可。对证据2、病历真实性认可，被告提供的仅有出院记录，住院治疗的病历不完整。对微信聊天记录真实性认可，但不完整，仅是截取了片段，且微信中西安市的病历也没有在本案中提交，在聊天记录中并未显示被告向单位请假的沟通情况，也未明确其就医医院，对于其请假的事实不予认可。对录音笔录的真实性认可，证明目的不予认可，被告对该通话理解有歧义，通话中王梅生说的2月份工资暂计算至28日，而非确定的计算日期。因为王梅生不是财务人员，且通话中王梅生说是需要处理完事情才能发放工资，这需要补办病假手续和处理其驾驶车辆违章手续。对证据3、真实性认可，证明目的不认可。该除名规定是依据公司的员工手册，适用于所有分公司，该手册已经发布很久，张辉从入职到劳动关系终结之日不可能不知道，且旷工是从2019年3月4日开始，并非指的是其生病期间的旷工。对证据4、微信聊天记录的真实性无法确认，从其内容可知张辉的工作不是每天上班，其工作是由司机班的班长安排。无法证明被告的证明目的，且其公司已经向被告发放带薪年休假工资，在工资明细中有显示。对证据5、认可，无异议。本院结合以上证据及庭审查明情况，认定事实如下：2017年6月12日，被告张辉入职原告成城裕朗公司，岗位为驾驶员，工资系当月发放上月工资。2019年2月21日，张辉以“间断性头痛4月，加重伴头晕1天”之主诉在陕西广慈泌尿专科医院住院治疗。同日，张辉爱人向原告公司总经理助理阮传生微信告知了张辉的住院情况并发送了住院证照片，阮传生回复“收到，请保持联系”。2019年XX月XX日，张辉出院。张辉称其于3月4日前往原告成城裕朗公司，但公司领导称其生病了无法驾驶车辆会安排其他工作，但实际并未安排工作，且在打卡系统中删除了其信息，造成无法打卡签到。2019年3月20日，原告以被告张辉在2019年3月4日至3月18日期间拒不履行请假手续，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律为由，与被告张辉解除了劳动关系，并向张辉送达了《关于对张辉除名的决定》。双方劳动关系存续期间，原告未与被告张辉签订书面劳动合同。被告张辉在职期间，原告未安排张辉休年假，也未支付张辉2018年6月至2019年3月20日期间年休假工资，原告2019年2月仅向张辉发放了500元工资。庭审中，双方均认可张辉离职前12个月平均工资为2741.75元。2019年3月26日，张辉作为申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人成城裕朗公司支付申请人2017年6月至2019年3月20日违法解除劳动合同赔偿金16450.5元；2、被申请人成城裕朗公司支付申请人2017年7月至2018年6月未订立书面劳动合同的双倍工资差额30159.25元;3、被申请人成城裕朗公司支付申请人2018年6月至2019年3月20日未休带薪年休假工资差额1260.6元；4、被申请人成城裕朗公司支付申请人延长工作时间、休息日加班未调休及法定节假日加班工资33973.56元；5、被申请人成城裕朗公司支付申请人拖欠的2019年2月工资差额2241.75元；6、被申请人成城裕朗公司为申请人补缴2017年6月至2019年3月20日养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7、被申请人成城裕朗公司为申请人出具解除劳动关系的证明。2019年11月19日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第265号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10967元；2、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资30159.25元；3、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年6月至2019年3月20日期间带薪年休假工资1260.57元；4、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2019年2月工资差额1794.24元；5、被申请人自本裁决生效后十五日内为申请人出具解除劳动关系证明；6、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2017年6月至2019年3月20日养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；7、驳回申请人其他申请请求。本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，成城裕朗公司于2019年3月20日以张辉在2019年XX月XX日至3月18日期间拒不履行请假手续，连续旷工15天以上，严重违反劳动纪律为由，与被告张辉解除了劳动关系，但原告提交的上载“旷工15天以上予以除名”的公司考勤制度并无被告签名，原告也未提交已将该制度告知被告的证据，本院对此不予采信。故原告系违法解除与被告的劳动关系，应依据法律规定支付被告张辉经济赔偿金10967元（2741.75元/月*2月*2）。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告于2017年6月12日建立劳动关系，成城裕朗公司未与张辉签订书面劳动合同，依法应支付张辉2017年7月13日至2018年6月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，张辉主张按其月均工资2741.75元计算该数额为30159.25元，符合法律规定，本院予以支持。职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假5天，原告未安排张辉休年假，依法应支付张辉带薪年休假工资1260.57元（2741.75元/21.75天*5天*200%）。另外，原告在2019年2月仅支付被告张辉500元工资，应继续支付拖欠的张辉该月工资1794.24元。原告成城裕朗公司已与被告张辉在2019年3月20日解除了劳动关系，现张辉要求原告为其出具解除劳动关系证明符合法律规定，本院予以支持。原告主张的无需向被告补缴2017年6月至2019年3月20日养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。仲裁裁决后，被告张辉未提起民事诉讼，原告未对仲裁驳回张辉要求支付延长工作时间、休息日加班未调休及法定节假日加班工资的仲裁请求提起诉讼，应视为双方对该仲裁事项的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《陕西省企业工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告西安成城裕朗商贸有限公司支付被告张辉违法解除劳动关系赔偿金10967元；二、本判决生效后十日内，原告西安成城裕朗商贸有限公司支付被告张辉2017年7月13日至2018年6月11日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30159.25元；三、本判决生效后十日内，原告西安成城裕朗商贸有限公司支付被告张辉2018年6月至2019年3月20日期间带薪年休假工资1260.57元；四、本判决生效后十日内，原告西安成城裕朗商贸有限公司支付被告张辉2019年2月工资差额1794.24元。五、本判决生效后十日内，原告西安成城裕朗商贸有限公司为被告张辉出具解除劳动关系证明；六、驳回被告张辉其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），由原告西安成城裕朗商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长   雷  丹                        人 民 陪 审 员   齐  红人 民 陪 审 员   张扣利 二○二〇年四月十三日 书    记    员   张  帆  1