北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6933号原告（被告）:医源国际信息科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：赵江飞，总经理。委托诉讼代理人：鄂京梅，女，1969年8月31日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事经理，住河北省唐山市路南区。委托诉讼代理人：李高芸，女，1987年5月12日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事专员，住北京市大兴区。被告（原告）：郑鸿飞，男，1974年5月7日出生，汉族，医源国际信息技术（北京）有限公司部门经理，住北京市东城区。委托诉讼代理人：吴帅龙，北京壹律律师事务所律师。原告（被告）医源国际信息科技（北京）有限公司（以下简称医源国际公司）与被告（原告）郑鸿飞劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）医源国际公司的委托诉讼代理人鄂京梅、李高芸，被告（原告）郑鸿飞及其委托诉讼代理人吴帅龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑鸿飞向本院提出诉讼请求：1.医源国际公司支付郑鸿飞2019年8月26日至2020年4月9日期间的工资504482元；2.诉讼费由医源国际公司负担。事实和理由（辩称）：2017年9月19日，郑鸿飞与医源国际公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年9月19日至2022年9月19日，约定工资为66000元/月，每月5日前发放上月的工资，执行标准工时制度。郑鸿飞的职务为经理。医源国际公司自2018年5月起拖欠郑鸿飞工资，自2019年1月起便不再为郑鸿飞缴纳社保、公积金和个税，于2019年7月25日因欠缴房租关门停业。医源国际公司虽然自称于2019年7月25日因欠缴房租关门停止营业，但截至起诉之日，医源国际公司的工商登记状态仍为“开业”。医源国际公司停业后未对郑鸿飞进行后续工作安排，也未及时足额支付劳动报酬，双方的《劳动合同》在解除之前应当继续履行，医源国际公司应按66000元/月的工资标准向郑鸿飞支付2019年8月26日至合同解除期间的工资。医源国际公司对欠薪事实进行了确认。医源国际公司向本院提出诉讼请求：医源国际公司不支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间工资差额736610.88元。事实与理由（辩称）：因公司融资困难，郑鸿飞诉医源国际公司欠薪是事实，但是郑鸿飞的工资应当执行《员工考勤休假管理制度》、《员工薪酬管理制度》和《员工技能及绩效考核办法》，基本工资按出勤考核、技能工资按考核打分核算。医源国际公司于2019年7月26日开始关门停止营业，劳动者均未上班，社保缴纳至2019年12月31日，医源国际公司按照制度核算工资，郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间的工资未发放，医源国际公司对欠薪的事实认可。本院经审理认定事实如下：2017年9月19日，郑鸿飞与医源国际公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年9月19日至2022年9月19日，职务为部门经理，约定基本工资、岗位工资合计66000元/月。每月5日前发放上上月26日至上月25日工资。医源国际公司自2018年4月26日起未向郑鸿飞支付工资，因经营不善于2019年7月26日起停止办公，郑鸿飞为医源国际公司实际提供劳动至2019年7月25日。医源国际公司为郑鸿飞缴纳2018年5月、6月的养老保险1849.44元、医疗保险465.36元、失业保险46.24元、公积金2774元，2018年7月至12月养老保险2032.08元、医疗保险511.02元、失业保险50.80元、公积金1270元，2019年1月养老保险2032.08元、医疗保险511.02元、失业保险50.80元。之后医源国际公司未为其代扣代缴公积金及社会保险，双方均未提出解除劳动关系。医源国际公司为郑鸿飞出具欠薪条，载明：“因公司资金紧张，该同志以上工资（自2018年5月-2019年6月）均未清算和发放，待公司融资到位后我公司会按照国家政策及公司的制度规定清算和发放工资”，其中2018年5月-2019年6月实发未发数总额为669548.82元。2019年9月16日，郑鸿飞向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，请求：医源国际公司支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间的工资788755.36元。2019年11月6日，其又向开发区劳仲委申请仲裁，请求：医源国际公司支付郑鸿飞2019年8月26日至2019年10月25日期间的工资132000元。2019年12月24日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2970号、[2020]第122号仲裁裁决书，裁决：1.医源国际公司支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间的工资736610.88元；2.医源国际公司向郑鸿飞支付2019年8月26日至2019年10月25日期间的基本生活费3080元；3.驳回郑鸿飞的其他申请请求。郑鸿飞同意第1项仲裁裁决，不同意第2项仲裁裁决；医源国际公司同意第2项仲裁裁决，不同意第1项仲裁裁决，诉至本院。郑鸿飞与医源国际公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郑鸿飞提交欠薪证明，证明公司欠薪的事实，医源国际公司对其真实性认可，但对证明目的不认可。医源国际公司提交证据1工资明细，证明公司根据制度考核后计算的欠薪金额为624265.86元；证据2考核表，证明技能部分是按照考核表计算的，技能工资是合同工资乘以百分之六十再乘以考核分数；证据3员工薪酬管理制度、考勤制度、员工技能绩效考核办法，证明郑鸿飞的工资是受公司考核制度的影响。郑鸿飞对证据1至证据3的真实性和证明目的均不认可，称以上证据为医源国际公司单方制作出具，郑鸿飞对此不知情。本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年4月26日至2019年8月25日期间工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。郑鸿飞的基本工资、岗位工资为66000元/月，双方在仲裁时均认可医源国际公司需支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年6月25日期间工资669548.82元（扣除由公司核算需代扣代缴）。医源国际公司在本案中主张工资应当扣除需代扣代缴的社保、公积金及个人所得税，按照考核标准发放，需支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年7月25日期间工资624265.86元，并提交工资明细、员工薪酬管理制度、员工考勤及休假管理制度予以证明。该工资明细及管理制度系医源国际公司单方制作，郑鸿飞并未签字确认亦对此不予认可，医源国际公司并未提交证据予以佐证工资发放标准，故本院对此不予采信。对医源国际公司关于按照考核标准发放郑鸿飞工资的主张，本院不予支持；所需扣除的代扣代缴的社保、公积金及个人所得税部分以实际发生为准。仲裁裁决医源国际公司支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间工资736610.88元，上述金额并未超过法定标准，郑鸿飞亦未对此提出异议，本院对此予以确认。关于2019年8月26日至2020年4月9日期间工资的问题。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。医源国际公司非因劳动者原因自2019年7月26日起停工，且未安排郑鸿飞在2019年8月26日至2020年4月9日期间工作，医源国际公司需按照本市最低工资标准的70%支付郑鸿飞基本生活费，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑鸿飞2018年4月26日至2019年8月25日期间工资736610.88元；二、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑鸿飞2019年8月26日至2020年4月9日期间基本生活费11558.85元；三、驳回医源国际信息科技（北京）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回郑鸿飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由医源国际信息科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年四月三十日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月