新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0104民初258号 原告：郭焕云，女，1967年1月1日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。被告：新疆恒伟闳远商贸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路252号九方财富广场B座613室。法定代表人：康国胜，新疆恒伟闳远商贸有限公司总经理。委托诉讼代理人：候丽，女，1992年9月16日出生，汉族，新疆恒伟闳远商贸有限公司员工，住乌鲁木齐市。被告：新疆九鼎广厦建设工程有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）乌昌路252号九方财富广场B座616室。法定代表人：康国胜，新疆九鼎广厦建设工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：刘芳玲，女，1992年1月4日出生，汉族，新疆九鼎广厦建设工程有限公司员工，住乌鲁木齐市。原告郭焕云与被告新疆恒伟闳远商贸有限公司（以下简称恒伟闳远公司）、新疆九鼎广厦建设工程有限公司（以下简称九鼎广厦公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告郭焕云、被告恒伟闳远公司的委托诉讼代理人候丽及被告九鼎广厦公司的委托诉讼代理人刘芳玲,到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭焕云提出诉讼请求：请求对乌鲁木齐高新技术开发区（乌鲁木齐市新市区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新市区仲裁委）作出的高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书进行改判：1.判令被告恒伟闳远公司支付拖欠原告郭焕云的基础薪资报酬6万元和考核工资10万元，共计16万元；2.若被告恒伟闳远公司无法全额支付由被告九鼎广厦公司支付产生的差额。事实与理由：2017年9月1日，原告郭焕云与被告恒伟闳远公司签署《高管人员聘用合同》，因被告恒伟闳远公司一直拖欠原告郭焕云薪资，原告郭焕云于2018年6月底离职。因讨要工资无果，原告郭焕云于2019年6月20日向新市区仲裁委申请劳动人事争议仲裁，该仲裁委于2019年11月4日作出高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书，采信双方存在劳动关系，因考核工资发放标准不具体，判定被告恒伟闳远公司只需向原告郭焕云支付工资1.5万元/月，被告恒伟闳远公司无需向原告郭焕云支付拖欠的10个月的考核工资。原告郭焕云不服该仲裁裁决，故诉至法院请求维护原告郭焕云的合法权益。原告郭焕云为支持其诉称向本院提供如下证据：证据一：高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书及送达回证，证明双方之间存在10万元的绩效工资的约定，虽仲裁裁决未支持，但应当予以支持。被告恒伟闳远公司及九鼎广厦公司对该组证据的真实性、关联性认可。本院对该证据的真实性、关联性予以确认。证据二：《高管人员聘任合同》，证明双方存在劳动关系，其次双方约定年薪总额为30万元，其中基础工资1.5万元/月、考核工资1万元/月。被告恒伟闳远公司及九鼎广厦公司对该证据的真实性不认可，与我单位所持的高管人员聘任合同内容不符，我单位所持有的高管人员聘任合同年薪系空白。本院对该证据结合其他证据综合认证。被告恒伟闳远公司辩称，高管人员聘任合同中年薪30万元系原告擅自手工填写，并非双方合议，原告郭焕云要求被告恒伟闳远公司支付考核工资无事实依据。被告恒伟闳远公司为支持其辩称向本院提供如下证据：证据一：《高管人员聘任合同》，证明我公司所持有的高管聘任合同与原告郭焕云所提交的高管聘任合同内容不一致，对于年薪总额双方未约定。原告郭焕云对该证据的真实性不认可。证据二：《企业咨询服务合同》，证明我公司与原告郭焕云之间真实的法律关系是企业咨询服务。原告郭焕云对该证据的关联性不认可。证据三：《代发工资协议》，证明我公司委托第三方向原告郭焕云代发2018年6月份工资的事实。原告郭焕云对该证据不予质证，认为与本案无关。证据四：工资表及银行电子回单，证明我公司向原告郭焕云发放2017年9月至2018年6月的工资。原告郭焕云对该证据不予质证，认为双方对6万元基础工资未发没有异议。本院对被告恒伟闳远公司提交的上述证据的真实性予以确认。被告九鼎广厦公司辩称，我公司不是本案适格被告，与原告郭焕云之间未签订劳动合同，被告恒伟闳远公司与被告九鼎广厦公司是两个独立的法人，故原告的请求没有事实及法律依据，请法院查明事实后驳回其诉求。被告九鼎广厦公司未向本院提交证据支持其辩称。经审理查明：2017年9月1日原告郭焕云与被告恒伟闳远公司签订《高管人员聘用合同》，担任财务总监一职，2018年6月原告郭焕云离职。庭审中，被告恒伟闳远公司对于6万元基础薪资未发放这一事实无异议，但对于原告郭焕云持有的《高管人员聘用合同》中关于年薪“叁拾万”有异议，认为其备案留存的《高管人员聘用合同》中年薪处为空白，而原告郭焕云所持有的《高管人员聘用合同》中有填写年薪“叁拾万”，被告恒伟闳远公司认为不是一次性形成的。后被告恒伟闳远公司于2020年4月13日下午向本院提出司法鉴定的申请，本院予以准许。原告郭焕云在鉴定笔录中陈述：“被告恒伟闳远公司所持有的《高管人员聘用合同》是否填写了“叁拾万”元我不清楚。我收到《高管人员聘用合同》后发现年薪处是空白，就按照双方事先协商认可的年薪“叁拾万”元填写。被告恒伟闳远公司既然在盖章后把空白的《高管人员聘用合同》给我，我就认为被告恒伟闳远公司授权我按我们事先约定的金额填写。其次，我当时去被告恒伟闳远公司是与段勇谈的工资，他当时是被告恒伟闳远公司综合部主管，负责人事行政工作。当时我要求要签合同，段勇同意了”。因工资支付的问题，原告郭焕云作为申请人以被告恒伟闳远公司作为第一被申请人，以被告九鼎广厦公司作为第二被申请人向新市区仲裁委申请劳动争议仲裁，该委于2019年11月4日出具高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书，裁决：一、第一被申请人向申请人支付2017年9月至2018年6月期间拖欠的工资6万元；二、驳回申请人的仲裁请求。原告郭焕云不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。以上事实有高（新）劳人仲字[2019]第1031号仲裁裁决书及送达回证、《高管人员聘任合同》、《企业咨询服务合同》、《代发工资协议》、工资表及银行电子回单、庭审笔录及鉴定笔录等证据存卷为证。本院认为，原告郭焕云以被告恒伟闳远公司曾与其存在口头约定为依据，在双方签订的《高管人员聘任合同》中自行书写年薪“叁拾万”，系对合同的实质性变更。因该要约未向被告恒伟闳远公司送达亦未得到被告恒伟闳远公司的认可，故对于原告郭焕云要求被告恒伟闳远公司按照年薪叁拾万元的标准向其支付10万元考核工资的诉称，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告郭焕云与被告恒伟闳远公司对于基础薪资6万元未发放均无异议，本院予以确认。关于原告郭焕云主张若被告恒伟闳远公司无法支付全额则由被告九鼎广厦公司承当连带责任的问题。本案中，与原告郭焕云签订《高管人员聘任合同》的用工主体系被告恒伟闳远公司，庭审中，原告郭焕云未能提供与被告九鼎广厦公司的签订劳动合同，亦未能提供原告郭焕云向被告九鼎广厦公司实际提供劳动的相关证据，因此，原告郭焕云要求被告九鼎广厦公司承担连带责任没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告新疆恒伟闳远商贸有限公司向原告郭焕云支付2017年9月至2018年6月期间拖欠的工资6万元；二、驳回原告对被告新疆九鼎广厦建设工程有限公司的诉讼请求。以上应付款项6万元，被告新疆恒伟闳远商贸有限公司应于本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及按对方当事人人数提交副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   肖  园人民 陪 审员   王 春 萍人民 陪 审员   史 翠 梅二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 日书  记  员   卡木夏提