北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63500号原告：武靖珊，女，1991年2月13日出生，汉族，住山东省东营市东营区。委托诉讼代理人：刘双，北京俊理律师事务所律师。被告：北京中油北油化工有限公司，住所地北京市通州区张家湾镇通州工业开发区光华路16号A栋3层016号。法定代表人：包继兴，总经理。委托诉讼代理人：张璐，北京矩阵律师事务所律师。被告：北京东方海星石油销售有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路8号汇宾大厦B1216-1220。法定代表人：周利，总经理。原告武靖珊与被告北京中油北油化工有限公司（以下简称中油公司）劳动争议一案，本院受理后依法追加北京东方海星石油销售有限公司（以下简称东方公司）为本案共同被告，适用普通程序，公开开庭进行了审理。武靖珊及其委托诉讼代理人刘双，中油公司之委托诉讼代理人张璐，东方公司之法定代表人周利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武靖珊向本院提出诉讼请求：1.支付2018年3月25日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额48730元；2.支付违法解除劳动关系赔偿金26580元；3.支付2018年12月25日至2019年1月18日期间拖欠工资3730元。事实和理由：武靖珊于2016年3月21日入职东方公司，2018年2月又入职中油公司，岗位是行政前台，月工资构成是底薪3500元加330饭补（每天15元）加600元津贴，月工资4430元，双方未签订劳动合同。武靖珊工作2019年1月18日，工资支付到2018年12月25日，2018年12月26日至2019年1月18日期间工资未支付，应支付2423.11元加600元的津贴。中油公司辩称，武靖珊于2016年3月21日入职东方公司，2018年1月26日只是变更了社保关系到中油公司，工作内容和工作岗位均未变更，岗位是行政前台，月工资构成是底薪3500元加饭补每天15元，工资一直是中油公司发放，双方未签订劳动合同。武靖珊工作2019年1月18日，工资支付到2018年12月25日，2018年12月26日至2019年1月18日期间工资未支付，应支付2423.11元，不存在600元的津贴。东方公司与中油公司两家公司是关联公司。东方公司辩称，武靖珊于2016年3月21日入职东方公司，2018年1月26日只是变更了社保关系到中油公司，工作内容和工作岗位均未变更，岗位是行政前台，月工资构成是底薪3500元加饭补每天15元，工资一直是中油公司发放，双方未签订劳动合同。武靖珊工作2019年1月18日，工资支付到2018年12月25日，2018年12月26日至2019年1月18日期间工资未支付，应支付2423.11元，不存在600元的津贴。东方公司与中油公司两家公司是关联公司。武靖珊就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年6月11日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第08778号裁决书，裁决：驳回武靖珊的仲裁请求。武靖珊不服仲裁裁决，诉至本院。在本次诉讼之前，中油公司以武靖珊为被申请人向朝阳仲裁委申请仲裁。2019年4月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人不字（2019）第1032号不予受理通知书，决定对中油公司的请求不予受理。中油公司不服起诉至本院。本院于2019年10月28日作出（2019）京0105民初54694号民事判决书，判决：武靖珊返还中油公司工作借款10000元。武靖珊不服该份判决，上诉至北京市第三中级人民法院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，武靖珊主张其于2016年3月21日入职东方公司，2018年2月又入职中油公司。武靖珊据此提交了加盖中油公司公章的《饮用水供水协议书》及中油公司仲裁阶段提交的证据。中油公司对证据的真实性认可。中油公司及东方公司主张武靖珊于2016年3月21日入职东方公司，2018年1月26日只是变更了社保关系到中油公司，工作内容和工作岗位均未变更，中油公司与东方公司为关联公司，对武靖珊形成混同用工。中油公司提交了公司章程、办公楼照片、情况说明、工资表及社会保险缴纳记录、餐费领取签收记录、考勤表。武靖珊对公司章程、办公楼照片、工资表及社会保险缴纳记录、餐费领取记录、考勤表的真实性均认可，对其他证据的真实性不予认可。2.就工资问题，武靖珊主张月工资构成是底薪3500元加330饭补（每天15元）加600元津贴，月工资4430元。武靖珊据此提交了视频及发放工资明细的照片。中油公司及东方公司对证据的真实性均不予认可，主张武靖珊的工资标准为底薪3500元加饭补每天15元，不存在600元的津贴。双方均认可武靖珊工作2019年1月18日，工资支付到2018年12月25日，2018年12月26日至2019年1月18日期间工资未支付，中油公司同意支付2423.11元。武靖珊主张应支付2423.11元加600元的津贴。3.就双方劳动关系解除问题，中油公司向武靖珊送达解除劳动合同通知书，内容为：“鉴于本公司前台职员武靖珊在工作期间经常脱岗，上班时间趴在桌上睡觉，本公司决定自2019年1月16日与该员工解除劳动关系，特此通知！”。就解除劳动合同依据，中油公司提交了《员工规章制度》、办公环境照片。武靖珊对证据的真实性均不予认可，主张中油公司系违法解除。本院认为,中油公司认可与东方公司系关联公司，对武靖珊形成混同用工，武靖珊要求两个公司共同承担责任，本院不持异议。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，武靖珊主张其每月存在600元津贴，武靖珊据此提交了支出凭单的照片。中油公司虽不认可真实性，但未提交相应的证据予以反驳，本院对武靖珊关于工资标准的主张予以采信。武靖珊认可中油公司核算的2018年12月26日至2019年1月18日期间的工资情况，主张应加上每月600元的津贴，本院不持异议。中油公司及东方公司应支付武靖珊2018年12月26日至2019年1月18日期间工资3023.11元。关于劳动关系解除，中油公司于2019年1月17日以武靖珊工作期间经常脱岗，上班时间趴在桌上睡觉为由解除与武靖珊的劳动合同。中油公司及东方公司均未就武靖珊存在上述情况举证，本院对中油公司及东方公司的主张不予采信，中油公司及东方公司属于违法解除劳动合同。中油公司及东方公司应支付武靖珊违法解除劳动合同赔偿金，武靖珊主张的数额不违反法律规定，本院予以确认。关于劳动合同，武靖珊于2016年3月21日入职，自2017年3月21日起视为签订无固定期限劳动合同，武靖珊要求支付2018年3月25日至2018年12月31日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、被告北京中油北油化工有限公司、被告北京东方海星石油销售有限公司于本判决生效后七日内支付原告武靖珊违法解除劳动合同赔偿金26580元；二、被告北京中油北油化工有限公司、被告北京东方海星石油销售有限公司于本判决生效后七日内支付原告武靖珊二〇一八年十二月二十六日至二〇一九年一月十八日期间工资3023.11元；三、驳回原告武靖珊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告北京中油北油化工有限公司、被告北京东方海星石油销售有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  葛爱萍人民陪审员  李 静二〇二〇年四月二十三日书 记 员  王佳佳