广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初2807号原告：张晃彪，男，***年***月***日出生，土家族，住重庆市酉阳县***，公民身份号码：513***************。委托诉讼代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：汕头市建安实业（集团）有限公司，住所地：广东省汕头市龙湖区******。法定代表人：黄***，系该公司经理。委托诉讼代理人：朱志东，广东莞恒律师事务所律师。第三人：刘中明，男，***年***月***日出生，汉族，住重庆市潼南区***，公民身份号码：510***************。第三人：刘文行，男，***年***月***日出生，汉族，住重庆市潼南县*********************，公民身份号码：510***************。原告张晃彪诉被告汕头市建安实业（集团）有限公司（以下简称建安公司）、第三人刘中明、刘文行劳动合同纠纷一案，张晃彪不服劳动仲裁裁决向本院起诉，本院于2020年2月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晃彪的委托诉讼代理人邹舸，被告建安公司的委托诉讼代理人朱志东到庭参加了诉讼，第三人刘中明、刘文行经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2018年3月3日。二、担任职务：木工。三、张晃彪与建安公司的劳动关系问题以及建安公司与刘中明、刘文行承担的赔偿责任问题：建安公司是东莞鹏程宝国际汽车维修养护中心工程项目的承包建设单位，建安公司将上述工程的木工工程分包给刘中明、刘文行。（2018）粤1973民初20001号民事判决书已确认张晃彪与建安公司之间不存在劳动关系，张晃彪亦予以确认。本案中，刘中明、刘文行对其与张晃彪之间是否存在劳动关系未答辩亦未举证，应承担举证不能的不利后果。本院结合（2018）粤1973民初20001号民事判决书中查明的事实，认定刘中明、刘文行承包上述木工工程后于2018年3月3日招用张晃彪担任木工工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定以及《广东省工伤保险条例》第四十条的规定，由于刘中明、刘文行不具备用人单位资格，其承包上述木工工程后招用张晃彪在工作时发生工伤事故，应承担张晃彪的相应工伤待遇，建安公司作为发包的组织应与刘中明、刘文行对张晃彪的损害承担连带赔偿责任。四、事故经过：2018年5月17日，张晃彪在东莞鹏程宝国际汽车维修养护中心工程项目的8号楼拆除模板支撑架时，由于钢管掉落砸到张晃彪右足第五趾，导致张晃彪右足第五趾压砸伤并骨折。五、发生工伤时间：2018年12月18日，东莞市社会保障局认定张晃彪于2018年5月17日受到的事故伤害属于工伤；六、医疗终结的时间：事发后，张晃彪就其受伤情况进行了门诊治疗，根据张晃彪提交的门诊病历显示，张晃彪最后一次治疗时间为2018年6月19日；建安公司认为上述时间只是张晃彪的复诊时间，不能作为停工时间，但建安公司未能就停工时间提交相应证据佐证，故本院认定张晃彪的医疗终结时间为2018年6月19日。七、伤残等级鉴定时间：2019年1月17日，东莞市劳动能力鉴定委员会初次鉴定张晃彪为十级伤残。八、工伤各项费用：2019年2月27日，东莞市**********已支付张晃彪伤残十级一次性伤残补助金33628元（4804元/月×7个月）。九、张晃彪受伤前的月平均工资：4804元/月。张晃彪主张其事发前的月平均工资为11260元/月，但未能提供相关证据予以证明，建安公司与刘中明、刘文行亦均未举证证明张晃彪的工资收入情况。本院参照东社保中心工伤支决字第20990964号《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》的支付标准，认定张晃彪受伤前的工资为4804元/月（33628元÷7个月）。十、一次性伤残补助金差额：东莞市**********已支付张晃彪伤残十级一次性伤残补助金33628元，张晃彪未举证证明其依法享受的一次性伤残补助金存在差额损失，对其主张的一次性伤残补助金差额，本院依法不予支持。十一、一次性伤残就业补助金：张晃彪的一次性伤残就业补助金为4804元/月×4个月=19216元。十二、停工留薪期工资差额：5367元。2018年5月17日至6月19日工伤停工留薪期工资为5367元（4804元/月÷31天/月×15天+4804元/月÷30天/月×19天）。十三、仲裁请求：1.一次性伤残补助金差额45192元；2.一次性伤残就业补助金45040元；3.2018年5月17日至2019年1月17日停工留薪期工资差额90080元。十四、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院塘厦仲裁庭作出了东劳人仲院塘厦庭案字［2019］1216号仲裁裁决书，裁决刘中明、刘文行向张晃彪一次性支付2018年5月17日至6月19日工伤停工留薪期工资5367元、一次性伤残就业补助金19216元，共计24583元；建安公司对上述工伤保险待遇承担连带赔偿责任；驳回了张晃彪的其它仲裁请求。张晃彪不服该仲裁裁决结果，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。十五、张晃彪的诉讼请求：1.建安公司支付其一次性伤残补助金差额45192元、一次性伤残就业补助金45040元；2.建安公司支付其停工留薪期工资12579.72元；3.建安公司承担本案诉讼费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第四十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、限第三人刘中明、刘文行于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张晃彪2018年5月17日至同年6月19日工伤停工留薪期工资5367元；二、限第三人刘中明、刘文行于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告张晃彪一次性伤残就业补助金19216元；三、被告汕头市建安实业（集团）有限公司对上述第三人刘中明、刘文行的赔偿责任承担连带责任；四、驳回原告张晃彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告张晃彪负担。上述受理费原告张晃彪已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  谭雅婷二〇二〇年四月二十二日书记员  赵亮明附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《广东省工伤保险条例》第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第四十条用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。