西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1190号原告：西安正浩生物制药有限公司，住所地西安市高新区，统一社会信用代码：91610131735089966H。法定代表人：朱卫民，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵洋洋，陕西博硕律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙远珍，北京德和衡（西安）律师事务所律师。被告：张健宁，女，1990年9月1日出生，汉族，住西安市雁塔区，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：岳明，男，1985年3月27日出生，汉族，住西安市雁塔区。原告西安正浩生物制药有限公司（以下简称正浩制药公司）与被告张健宁劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告正浩制药公司委托诉讼代理人赵洋洋、孙远珍、被告张健宁及其委托诉讼代理人岳明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告正浩制药公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无须向被告支付2019年7月工资5500元、8月工资500元;2.依法判令原告无须向被告支付2018年11月23日至2019年8月2日未签订劳动合同的二倍工资差额46000元;3.依法判令原告无须为被告缴纳2018年11月至2019年7月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险;5.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告2018年10月23日入职原告单位，任陕西省区域销售经理，负责陕西省区域内民营医院的开发维护工作。其在职期间疏于职守，未正常履行劳动合同，严重不服从公司管理，在未办理任何请假手续的情况下无故缺勤，擅自离职。2019年8月21日被告申请劳动仲裁，西安市劳动人事争议仲裁委员会(高新)做出了市劳人仲案字(高新) (2019) 1832 号裁决书。对此裁决，原告认为缺乏事实与法律依据，理由如下:一、被告2019年7月、8月长期旷工，未向原告提供劳动，原告无需向其支付该期间工资。被告在职期间未严格按照公司的要求履行工作职责，凭空捏造工作记录，2019年7月、8月被告钉钉打卡记录显示打卡地点均为其家庭住址，完全未向原告提供正常的劳动，严重有违诚信。依据原告下发的《员工考勤管理规定》及《区域人员分工说明》，其考勤应属无效，视为旷工，因此原告无须向被告支付2019年7月、8月工资。但劳动仲裁未查明该事实，裁决结果支持了被告该部分诉请，严重有失公允。二、被告入职后，原、被告双方实际签订了书面的劳动合同，不存在被告所称的未签订劳动合同的情形。原告不应向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额46000元。劳动仲裁裁决结果支持了被告该部分诉请，明显与客观事实不符。三、因被告个人原因导致原告无法为其缴纳社会保险，原告无须为其补缴。被告入职原告单位后未按照原告要求办理社会保险转移手续，且存在在其他同类，竞争性企业同时任职情况，致使原告无法依法为其缴纳社会保险，因此未能缴纳印社会保险的责任在被告，原告无须为其补缴社会保险。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，同时，本公司保留就原告给公司造成的巨大损失另行诉讼的权利，恳请贵院依法查明事实，支持原告的诉讼请求。张健宁辩称，一、仲裁裁决过程中，原告（西安正浩生物制药有限公司）明确承认未与被告（张健宁）签订劳动合同、向被告缴纳社会保险，起诉时又辩称“签订了劳动合同，未缴纳社会保险金是因被告原因”，属于明显的不诚信行为，也与事实不符。事实是原告与被告未签订劳动合同、未缴纳社会保险。二、被告不存在旷工行为。首先被告工作性质为“销售工作”，公司规定以签到为准，作为考核，每到一个地点（医院、诊所）都会拍照、定位上传至钉钉，所以公司提供打卡记录不能作为旷工证据。并且2019年8月1日签署侯永平诊所，销售390元的公司回款，有截图为证（已提供证据）。打卡在家住址附近并不能证明被告未向原告提供有效工作，不能因为打卡地点被认定为旷工工作。三、钉钉打卡一直到8月9日，且一直在向单位提供正常的劳动。首先，工作地点变更属于公司单方面通知，我未认可工作调动，原告也未提供咸阳西安往返相应便利与待遇。被告要求原告工作地点调整以书面形式下发，并且签字有效，原告并没有提供书面形式文件并要求签字。经审理查明，2018年10月23日被告张健宁填写求职登记表、员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表，入职原告正浩制药公司，并于2018年10月29日正式上班。2018年10月31日被告张健宁按照原告正浩制药公司要求通过微信向部门负责人发送西安正浩生物制药有限公司——2018年年度销售目标责任书。2018年12月29日被告张健宁向原告正浩制药公司负责人田思通过微信发送《2018年年度工作总结及计划——西安正浩生物制药有限公司》。2019年7月17日原告正浩制药公司在微信群发区域人员分工说明电子版，该说明载明被告张健宁负责咸阳区域，但双方并未就费用报销标准达成一致意见。2019年8月2日原、被告之间的劳动关系解除。但原告正浩制药公司未支付被告张健宁2019年7月份及8月份的工资。被告张健宁在职期间，原、被告双方未签书面劳动合同，被告张健宁月平均工资为5500元。原告正浩制药公司未为被告张健宁办理社会保险手续。被告张健宁就双方之间的劳动争议申请西安市劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该委员会作出市劳人仲案字（高新）【2019】1832号裁决书，原告正浩制药公司不服该裁决诉至本院。上述事实有，2018年10月23日《求职登记表》、《员工入职登记表》、《员工入职承诺书》、《员工入职审批表》、2018年10月31日张健宁与田思微信聊天记录、《省总销售目标责任书（陕西）》、2018年12月29日张健宁与田思聊天记录、《2018年年度工作总结及计划—西安正浩生物制药有限公司》、2019年7月17日的微信聊天记录、2019年7月17日《区域分公说明》、2019年7月31日被告张健宁与原告正浩制药公司工作人员杨某某的微信聊天记录、账单详情、2019年8月2日被告张健宁与原告正浩制药公司工作人员杨某某的微信聊天记录、2019年8月2日及12日被告张健宁与原告正浩制药公司领导的微信聊天记录、2019年8月13日被告张健宁与原告正浩制药公司工作人员杨某某及领导的微信聊天记录、2019年8月14日工作交接单、2019年8月26日被告张健宁与原告正浩制药公司张博主任的短信截屏、被告张健宁个人参保证明、仲裁阶段庭审笔录及庭审笔录等在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，本案的争议焦点有：1.原、被告之间解除劳动合同的具体时间；2.被告入职时签订的员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表及西安正浩生物制药有限公司——2018年年度销售目标责任书可否认为原、被告之间签订了书面劳动合同书。1.关于原、被告之间解除劳动合同的具体时间的问题，双方均认为双方之间的劳动关系已解除，但具体何时解除劳动关系双方各持己见，根据被告张健宁提供的证据，原告正浩制药公司于2019年8月2日劝退被告张健宁，故双方于2019年8月2日解除劳动合同。2.关于被告入职时签订的员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表及西安正浩生物制药有限公司——2018年年度销售目标责任书可否认为原、被告之间签订了书面劳动合同书的问题，员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表仅为劳动者入职用人单位时，履行入职登记手续所填写的文件，签订后一般也仅由用人单位保存，劳动者无法持有，故一般情况下不能视其为合法有效的劳动合同。以入职登记表代替书面劳动合同，损害了劳动者的合法权益。签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位应当依法自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的履行。员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表可以作为双方之间存在劳动关系的证明，但并不能等同于或视为双方签订了书面劳动合同，书面劳动合同依法应由劳动者和用人单位各持一份，但本案中，员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表显然被告张健宁并未持有，故本院对原告正浩制药公司称被告张健宁入职时签订的员工入职登记表、员工入职承诺书、员工入职审批表及西安正浩生物制药有限公司——2018年年度销售目标责任书可认为原、被告之间签订了书面劳动合同书的主张不予采信。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告正浩制药公司承认未支付被告张健宁2019年7月份至离职之日止的工资，根据本院认定的事实，双方于2019年8月2日解除劳动合同，被告张健宁月平均工资为5500元，故原告正浩制药公司应当向被告张健宁支付2019年7月份工资5500元，2019年8月份工资506元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告张健宁于2018年10月23日入职，于2019年8月2日双方解除劳动合同，被告张健宁在职期间双方未签订书面劳动合同，被告张健宁月平均工资5500元，故原告正浩制药公司应当向被告张健宁支付2018年11月23至2019年8月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额46529元。关于原告正浩制药公司请求无须为被告张健宁缴纳社会保险的诉请，并不属于人民法院受案范围，故本院不予受理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、驳回原告西安正浩生物制药有限公司的全部诉讼请求；二、原告西安正浩生物制药有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告张健宁支付2019年7月份工资5500元，8月份工资506元；三、原告西安正浩生物制药有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告张健宁2018年11月23至2019年8月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额46529元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长    雷    君审 判 员   杨    博审 判 员   刘    静 二〇二〇年四月二十三日 书 记 员   党 鹏 英打印：扈艳红        校对：张石磊      2020年  月  日送达1