湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1959号原告姜高辉，男，1980年10月15日，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托代理人龚佳妮，湖南人和人律师事务所律师。被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段208号万境财智中心北栋8层。法定代表人李林凡，董事长。委托代理人吴建中，男，1965年3月6日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区，系被告职员。委托代理人王喜，女，1993年5月16日出生，汉族，住湖南省双峰县，系被告职员。原告姜高辉（以下简称原告）诉被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人龚佳妮，被告的委托代理人吴建中、王喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2005年7月1日入职被告，但被告一直未与原告签订劳动合同，直到2007年12月31日双方才订立劳动合同。2016年1月，在原告正常工作的情况下，被告要求原告回家待岗，每月仅发放几百元的待岗工资。被告在未经原告同意的情况下，将原告借调到五矿二十三冶建设集团第四工程有限公司，后要求原告转入四公司，被告与四公司未协商一致后，又要求原告待岗。2019年5月23日，被告向原告送达《通知书》，与原告协商工作岗位事宜，但未达成一致，被告于2019年6月14日作出解除原告的决定。原告认为被告未及时与原告签订劳动合同，待岗期间每月仅发放几百元的工资，且未发放2019年6月的工资，且在未与原告达成一致意见的情形下，违法解除原告。原告自入职以来从未休过年休假。诉讼请求：1、被告支付拖欠工资1700元，2、被告支付工资差额31383.14元，3、被告支付两倍工资差额58025元,4、被告支付原告经济补偿金85517元，5、被告支付原告未休年假工资65482.75元，以上合计242107.89元。被告辩称，1、被告系流动施工企业，原告在被告处从事过井巷工程测量、质检与生产调度等工作，其工作地点取决于被告所承接的工程项目的需要。双方劳动合同明确约定了原告因根据被告工作需要变更工作地点等。2019年5月，被告因工作需要通知原告前往福建德化项目从事生产调度工作，但是原告回复因个人原因或家庭原因拒绝到岗。原告严重违反被告的规章制度，被告依法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2、原告请求的未签订劳动合同的两倍工资差额，已经超过诉讼时效，且发生在劳动合同法实施之前，无法律依据，应不予支持。3、被告于2019年6月14日作出解除原告的决定，原告自2019年5月8日起一直未到岗，被告无须支付拖欠工资1700元。4、原告未提供证据证明其申请了年休假，同时，自2016年2月起，原告一直在家待岗，根据被告集团公司之规章制度，原告不具备申请年休假的条件。同时，原告主张支付未休年休假工资亦超过诉讼时效，应不予支持。5、原告自2016年2月起待岗，被告按照长沙市最低工资标准，以及被告集团公司之规定，自原告待岗的第二个月起按照当地最低工资标准的80%进行了发放，实际发放工资系扣除了五险一金。因此，原告主张支付待岗期间的工资差额无事实依据。6、被告因受矿山企业外部大环境影响，曾连续多年严重亏损，虽有个别月份未能及时发放职工工资，并非故意拖欠，不应支付经济补偿金。原告主张也超过了诉讼时效。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2005年8月入职被告。双方于2006年1月1日签订《劳动合同书》，约定原告入职被告从事测量工岗位，期限自2006年1月1日至2006年12月31日，实行综合计时工作制，月工资为1500元。2007年12月31日，双方再次订立《劳动合同书》，约定根据被告工作需要，原告从事测量工、质检岗位，期限自2007年12月31日至2008年12月31日，实行综合计时工作制，其中第五条约定，甲方（被告）根据以下方式变更乙方（原告）工作岗位和工作地点，视为甲乙双方协商同意变更工作岗位和工作地点：（一）因甲方工作性质具有流动性，在本合同期限内，甲方因工作需要变更乙方在国内的工作地点；（二）第十五条约定，非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，即甲方在生产经营处于非正常情况下，为超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。超过一个月，未安排乙方工作的，在合同期限内甲方按不低于长沙市失业救济金的标准支付乙方停工生活费。该合同到期后，双方每年按期签订了《劳动合同续订书》，并于2014年1月1日起签订了无固定期限劳动合同。2016年1月28日，被告出具《员工调令》，将原告从大峪口项目部调整为待岗。同年5月，原告借调至五矿二十三冶建设集团第四工程公司工作3个月。2019年5月8日，被告通知原告与被告法定代表人等人联系，协商安排原告前往福建德化项目部从事生产调度工作，但是原告未予答复，直到2019年5月21日，前往被告处与被告法定代表人等沟通。原告明确表示会在2019年5月22日回复被告，是否接受被告的工作安排。被告亦明确告知原告若不接受或不回复，将解除与被告的劳动关系。但是，原告并未按期回复意见。被告遂于2019年5月23日向原告送达《通知书》，要求原告在该通知发出后5日内前往被告处报到上岗，若未报到上岗，被告将通过登报方式宣告终止与原告的劳动关系。2019年6月5日，被告将拟与原告解除劳动关系向其工会作出情况说明，被告工会于同年6月10日回复同意解除与原告的劳动关系。2019年6月14日，被告作出《关于解除姜高辉劳动关系的决定》，载明原告于2019年5月23日明确表示因个人家庭原因无法接受被告的工作安排，原告未在规定时间到被告报到上岗，经登报通知，原告也未来报到，根据被告及其集团公司之规定，并报工会同意，被告决定从2019年6月14日起解除与原告的劳动关系。被告随后于2019年7月24日向原告邮寄送达了《告知书》，告知自2019年6月14日起双方解除劳动关系，并要求原告办理离职后的相关事宜。原告于2019年7月25日收到该告知书。原告遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付拖欠工资1700元，2、支付工资差额31383.14元，3、支付两倍工资差额58025元,4、支付经济补偿金85517元，5、支付未休年假工资65482.75元。湖南省劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出湘劳仲案字【2019】224号仲裁裁决书，裁决被告支付原告少发的停工生活费3008元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，遂于2020年3月12日起诉至本院。庭审中，原告明确其诉讼请求，第一项为被告支付拖欠2019年6月的工资1700元，第二项为被告支付2016年2月至2019年5月的工资差额31383.14元，第三项为被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额58025元,第四项为原告认可双方系协商一致解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金85517元，第五项为被告支付原告自2005年7月至2019年6月的未休年假工资65482.75元。另查明，根据被告的OA系统显示，原告就职被告期间曾在多个项目工工作。原告自2016年2月待岗后，被告每月按长沙市最低工资标准的80%发放原告停工生活费，直至2019年5月。五矿二十三冶建设集团有限公司系母公司，被告系其子公司，集团公司实施一体化管理，其订立的制度等适用于子公司。《五矿二十三冶建设集团有限公司员工考勤及请休假管理办法》第6.1.2条第（5）项规定，员工待岗累计1个月及以上，其中1个月未扣工资的，不享受当年的年休假。《五矿二十三冶建设集团有限公司员工奖惩实施管理办法》第3.2.2条第（6）项规定，连续旷工2日、一年内累计旷工达到5日者；第（8）项规定，调派工作，无故拒绝接受者；属严重违反公司规章制度可按规章制度解除劳动合同。以上事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《员工调令》、员工异动审批表、短信、《通知书》、《关于解除姜高辉劳动关系的决定》、《告知书》、湘劳仲案字【2019】224号仲裁裁决书、工资明细表及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。本案的争议焦点有：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。原告自2007年8月入职被告，双方自2006年1月1日签订了书面的劳动合同书，仅2007年未签订书面劳动合同，之后均订立了劳动合同。我国劳动合同法自2008年1月1日实施，关于未签订书面劳动合同支付二倍工资差额的规定并不能约束2008年1月1日之前的情形，因此，对原告主张被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有法律依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。本案中，原告认可双方劳动关系解除系协商一致解除。但是，根据查明事实，原、被告劳动合同明确约定了，因被告工作性质具有流动性，在合同期限内，被告因工作需要变更原告在国内的工作地点，视为双方协商一致同意变更工作岗位和工作地点。双方劳动合同的该项约定符合被告的工作性质及特点。同时，从被告的OA系统中调取的原告申请提交的员工异动审批表，亦显示原告在被告处工作期间，多次因项目地点的变更而更换工作地点，同时调整工作岗位。2019年5月，被告因工作需要通知原告前往福建德化项目从事生产调度工作，并要求原告限期回复意见，但是，原告未按期回复意见，经被告与原告联系，原告明确表示因个人家庭原因不接受被告的该项工作安排。同时，在被告2019年5月23日再次书面通知原告并告知后果后，原告仍不按要求到岗报到上班，其行为违反了双方劳动合同之约定，亦违反了被告的规章制度，被告据此于2019年6月14日作出解除与原告劳动关系的决定，符合法律规定。因此，对原告主张支付经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。三、关于2019年6月工资及2016年2月至2019年5月的工资差额问题。根据被告提交的原告工资明细表以及双方劳动合同之约定，原告自2016年2月待岗以来，被告系按照长沙市失业救济金的规定支付停工生活费，即按照长沙市最低工资标准的80%计发的。但是自2015年7月1日起，长沙失业保险金发放标准调整到当地最低工资的85%。因此，被告少计发的部分应当支付原告，还应支付原告2016年2月至2019年5月期间的停工生活费为2998.5元（1390元×17个月×5%+1580元×23个月×5%），鉴于被告对仲裁裁决未提出诉讼，本院以仲裁确认的3008元为准。原告主张依据原告待岗前的月平均工资核算工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。关于2019年6月的工资。鉴于被告于2019年6月14日解除与原告的劳动关系，因此，被告应支付原告2019年6月1日至同月14日的停工生活费726元（1580元÷21.75天×10天）。原告主张的超过部分，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家法律法规规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位安排加班的，应当按照规定向劳动者支付加班工资。但是追索劳动报酬实体权利的保护期限为2年，原告主张自入职至2019年6月期间未休年休假工资，年休假一般均按年度计算，因此，对于2018年之前的未休年休假工资，已经超过诉讼时效，本院不予支持。同时，根据《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年的年休假的情形，被告主张原告待岗，不属于享受年休假的情形，与条例不符，本院不予采信。因此，其中2019年度年休假核定为4天（165天÷365天×10天），2018年度年休假为10天，被告应支付原告未休年休假工资为2034元（1580元÷21.75天×14天×200%）。原告主张的超过部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第三十九条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第四条之规定，判决如下：一、被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司于本判决生效后15日内支付原告姜高辉2016年2月至2019年5月期间的停工生活费3008元；二、被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司于本判决生效后15日内支付原告姜高辉2019年6月的停工生活费726元；三、被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司于本判决生效后15日内支付原告姜高辉未休年休假工资为2034元；四、驳回原告姜高辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半各收取5元，由被告五矿二十三冶建设集团矿业工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 莉二〇二〇年四月二十八日书记员 蒋奉平附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《中华人民共和国共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。