广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初14591号原告：浙江久达科技有限公司广州分公司，住所地广州市番禺区沙头街大平村工业街25号三幢，统一社会信用代码914401013402228060。法定代表人：傅铁松，职务：总经理。委托诉讼代理人：郑碧浩，系广东合拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚南，男，1982年4月17日出生，系该公司员工。被告：谢朝瑞，男，1965年6月28日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：谢丽芳，女，1990年8月11日出生，系被告的女儿。原告浙江久达科技有限公司广州分公司与被告谢朝瑞劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江久达科技有限公司广州分公司的委托诉讼代理人郑碧浩、李亚南，被告谢朝瑞的委托诉讼代理人谢丽芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十至十二项，其他事项双方无争议。入职日期：2013年9月21日二、职务：人事行政三、劳动合同签订情况：已签订，并于2017年7月3日签订无固定期劳动合同四、社会保险：有参加五、绩效工资总额：1570元/月六、2019年6月绩效工资的发放情况：没有发放七、仲裁请求：被告的仲裁请求为：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金80400元。二、原告支付被告2019年6月1日至2019年6月30日期间的绩效工资1570元。三、原告支付被告在2019年7月扣罚的工资100元。八、仲裁结果：广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日作出穗番劳人仲案〔2019〕3421号仲裁裁决书，作出裁决：原告一次性支付被告：2019年6月的绩效工资1256元、扣罚的工资100元、违法解除劳动合同赔偿金80400元。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。九、诉讼请求：1．判决原告不支付被告2019年6月1日至2019年6月30日的绩效工资1256元；2．判决原告不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金80400元；3．判决原告不支付被告扣罚工资100元；4．判令被告承担本案全部诉讼费用。十、解除劳动关系赔偿金问题被告主张原告于2019年7月6日下午依据《员工行为准则》及《员工奖惩制度》中关于弄虚作假、数据不准确的规定，以被告提供的绩效考核表的数据填写不真实为由向被告发出严重警告及负激励50元的负激励单；于2019年7月8日下午依据《员工行为准则》中关于违反公司各类规章制度中事实清楚，拒不承认或改正的规定，以被告拒不承认自己数据有错，拒绝改正自身工作为由再次向被告发出严重警告及负激励50元的负激励单；最后于2019年7月8日依据《员工奖惩制度》中关于一年内出现两次严重警告构成严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处分的规定，对被告作出了解除劳动合同的决定，被告对原告的上述行为均有异议，原告解除劳动合同缺乏依据，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。原告认为其作出的上述行为符合《员工行为准则》及《员工奖惩制度》的有关规定，无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告提交了负激励单、光盘、相片等证据，其中，1.日期为2019年7月5日的负激励单记载：根据《员工行为准则》4.6s条“工作、公务或公共活动中弄虚作假”，4.6t条“报告、报表不及时或报出的数据不准确”及《员工奖惩制度》2.3.2m条规定“弄虚作假，隐报、瞒报相关数据者”之规定，对被告负激励50元，并处严重警告。被告于2019年7月6日收到该负激励单。2.日期为2019年7月9日的负激励单两份，其中一份记载：2019年7月6日根据《员工行为准则》以及《员工奖惩制度》规定对其处负激励50元及严重警告处理，但被告拒不承认自己数据有错，拒绝改正自身工作问题，根据《员工行为准则》p条“违反公司各类规定制度，事实清楚，拒不承认或改正”的规定，决定对被告处50元负激励，严重警告；另一份记载：根据《员工奖惩制度》2.3.3.1条规定，被告一年内出现两次严重警告，构成严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同处分。被告于2019年7月8日收到该两份负激励单。原告提交了情况说明、6月份考核表、招聘明细表、招聘及时率、月度离职率、设备保养率、6月份行政部数据、工作数据报告、关于推进5S清扫的通知及5S定点照片汇总、培训记录表、微信聊天记录、员工行为准则及员工奖惩制度等，拟证实被告向原告提供的数据弄虚作假；原告检查小组每周六进行一次大扫除检查，行政部负责对检查小组成员所辖范围进行检查，拍照，汇总压缩后发至工作群，并查验整改效果，但被告6月份仅汇总反馈一次，且有三处尚未整改，与其提供的考核结果相互矛盾；原告通过面对面、微信的方式对表格及数据整理事宜对被告进行培训，被告拒不承认和改正；原告对被告作出负激励处分及解除劳动合同有章可依。被告对上述证据不予确认，认为行政主管考核表上，被告的上级打了分，但事后原告没有任何理由单方面划掉，并对各表格上填报的数据进行了说明，认为双方对表格填报理解存在偏差；对培训记录表认为培训时间是2019年7月5日，原告在培训当天即作出负激励单；对微信聊天记录，认为当时被告认为原告是找理由开除被告，在气急之下才说了不理智的话。双方确认自2019年5月起，原告开始要求被告进行数据统计及填报。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，原告以被告提供的绩效考核表的数据填写不真实为由，对被告作出第一次严重警告及负激励50元决定，三天后又以被告拒不承认自己数据有错，拒绝改正自身工作问题，作出第二次严重警告及负激励50元决定，并于当天以被告一年内出现两次严重警告构成严重违反公司规章制度为由，作出解除劳动合同的处分。但原告自2019年5月起才开始要求被告进行数据统计及填报，原、被告对绩效考核表及原始数据的填报存在理解上的偏差属于正常，原告未能提供证据证实已就上述表格的填报对被告进行了充分的培训，未能提供证据证明被告所做的原始数据及考核表存有虚假，其作出的第一次处罚决定依据不足。原告如认为被告不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，原告应对被告进行培训和调整工作岗位后，被告仍不能胜任工作的，原告可依法解除劳动合同。原告在作出第一次处罚决定后，未对被告经培训后能否继续胜任工作的情况进行考核，即作出第二次处罚决定及解除劳动合同的处分，其单方解除与被告的劳动关系缺乏相关事实及法律依据，属于违法解除。原告应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告在劳动仲裁阶段提供的被告2018年7月至2019年6月工资表及原告2019年6月的绩效工资核算，被告自2018年7月至2019年6月的应发工资为7080元、7080元、7080元、7394元、7080元、7394元、7012元、4819元、7080元、7080元、7080元、6766元（5130元+380元+1256元），十二个月的平均工资为6912.08元。根据被告的工作年限及被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，违法解除劳动合同赔偿金为82944.96元（6912.08元/月×6个月×2倍）。被告在申请劳动仲裁时仅要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80400元，广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以支持，被告表示同意仲裁裁决结果，属于自主处分权利，本院予以确认，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金80400元。十一、扣罚工资问题。被告提供了2019年7月的工资条显示：扣罚款“100”。原告主张，因被告的行为违反《员工行为准则》中的规定，原告向被告先后发出两次负激励50元的负激励单，对被告扣罚工资100元是合理的。被告主张原告的《员工行为准则》内容不合法，无权在被告的工资中进行扣罚。本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告扣罚被告工资100元的行为违反法律的规定，已严重侵害了劳动者的合法权益，对于扣罚的工资100元，原告应予以返还。原告请求不支付被告扣罚工资100元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。十二、2019年6月绩效工资问题。被告提供了2019年6月的工资条显示：绩效考核一栏“1570”被划掉，应发工资“4860”、租房补贴“300”、补伙食费“350”，扣社保个人承担“380”，实发工资“5130”。原被告均确认2019年6月的绩效工资没有发放。原告提供了《行政主管目标责任书》、《行政主管考核表》，证实绩效考核的评分标准及绩效工资系数、绩效考核奖金的计算方式。《行政主管考核表》显示：自评为80分，上级评价一至十项分别为0、10、10、15、5、10、0、空白、5、0，其中第2项原为10分后被划掉，第10项原为5后被划掉改为0。原告主张被告提供的绩效考核数据造假，没有提供原始记录，被告2019年6月的绩效分数不到60分，绩效系数为0，不予发放绩效工资。被告主张上级评价的绩效分数不合理，应按被告的自评总分80分，绩效工资系数0.8来支付被告该月的绩效工资。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。原告未能提供相关证据予以证明其对被告进行绩效评分的依据，也未能提供证据推翻被告的绩效自评分数，其应承担举证不能的不利后果，对被告主张的绩效工资系数予以采信。经计算得出，被告在2019年6月应得的绩效工资为1256元（1570元×0.8）。原告请求不支付被告2019年6月1日至2019年6月30日的绩效工资1256元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方依法建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，判决如下：一、原告浙江久达科技有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢朝瑞支付违法解除劳动合同赔偿金80400元。二、原告浙江久达科技有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢朝瑞支付2019年6月的绩效工资1256元。三、原告浙江久达科技有限公司广州分公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢朝瑞支付扣罚的工资100元。四、驳回原告浙江久达科技有限公司广州分公司的全部诉讼请求本案受理费10元，由原告浙江久达科技有限公司广州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  吴雪霞二〇二〇年四月二十七日书记员  关嘉萍