上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初10467号原告：上海中澄好房信息科技有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：万田，执行董事。委托诉讼代理人：李秋萍，女。委托诉讼代理人：刘正页，男。被告：申卫锋，男，1989年9月22日生，汉族，户籍地河南省。原告上海中澄好房信息科技有限公司与被告申卫锋劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告上海中澄好房信息科技有限公司的委托诉讼代理人李秋萍、刘正页、被告申卫锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海中澄好房信息科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求被告申卫锋：1、支付违约金人民币10万元；2、支付微信营销培训费2万元。事实和理由：被告原系原告的员工，双方签订的《劳动合同》约定违约责任的条款，双方还签订的《办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书》，约定了员工离职后，应将手机卡与注册办公用的微信号解绑等。2019年7月11日双方解除劳动合同后，被告仍然从事房地产销售工作。原告认为被告违反保密义务，且未将办公用的微信号解绑后归还原告，其行为已经违反双方的约定。为此原告提起诉讼，请求如前。被告申卫锋辩称，被告不是公司高管，不掌握商业机密，也从未参加培训。微信号是被告使用本人身份证和手机号注册的，不能把微信号交给原告。被告现在没有工作，未违反竞业限制，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告上海中澄好房信息科技有限公司提供如下证据：1、劳动合同，证明合同约定了赔偿条款和培训费返还条款等；2、办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书，证明协议书约定被告的微信号是工作微信号，离职必须解绑转让给其他在职员工，否则需要承担后果，及约定培训费返还依据；3、打卡记录，证明原告在钉钉软件查询到被告的2019年3、4、6月的考勤记录，2019年7月后再无被告考勤打卡记录，被告曾经申请7月3、4日病假但未提供病假证明，之后旷工，原告因此解除双方劳动关系；4、劳动合同解除通知书、EMS面单和记录、彩信截屏；5、律师函及回单；证据4和证据5，证明2019年7月11日原告解除劳动合同，通知书中提醒了被告需要办理离职交接，否则承担后果，但被告至今没有返还工作微信号；6、2019年7月30日被告从事房地产销售照片，证明劳动关系解除当月被告继续从事房产销售；7、金额共计583,123.36元的培训费发票22张、公证书，证明被告在职期间，原告为被告进行培训，主要培训内容是营销技能、使用微信方面技能，为此原告支付了巨额的费用；8、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；9、电话录音及文字整理，证明2019年12月17日被告打对话给原告的原员工李锋，李锋曾经是原告员工目前离职，被告怂恿即将离职的李锋不要提交、不要返还公众微信号，怂恿李锋保留微信号里面潜在客户信息发展业务，共同牟利，被告被解除之后马上重新就业，继续从事房产销售工作。被告申卫锋未提供证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的证据1至证据6、证据7中的公证书、证据8、证据9的真实性不持异议，本院予以确认并在卷佐证。被告对原告提供的证据6的关联性以及证据7的真实性不予认可。被告表示原告提供的证据6系被告在看房，是售房处工作人员向其介绍房屋而非其向他人销售房屋，故对该证据的关联性不予认可；被告认为原告未组织培训，故对证据7的真实性不予认可。因原告提供的证据6所反映的内容不能证明被告从事房屋销售工作，本院采信被告的质证意见，对该证据的关联性不予确认；被告虽对原告提供的证据7中的增值税专用发票的真实性不予认可，但因其未能提供相应证据元予以证明，本院不予采信被告的质证意见，对该部分证据的真实性予以确认，但该部分增值税发票中记载的“货物或应税劳务、服务名称”分别为“企业管理服务”和“咨询服务费”，在原告没有提供其与销售方签订的相关协议或合同的情形下，即原告支付的该部分费用不能证明系培训费支出的情形下，本院对该部分证据的关联性不予确认。本院经审理认定事实如下：2018年7月原告上海中澄好房信息科技有限公司与被告申卫锋建立劳动关系，双方签订期限为2018年12月1日至2019年12月31日的劳动合同，合同约定原告从事销售岗位的相关工作；合同第七条“商业秘密及相关事宜”中约定：……4.本合同终止或解除，乙方(被告)应将涉及甲方(原告)商业秘密的所有文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等及时归还甲方，不得自行转让他人或销毁、带出复制、抄写在私人物品上；5.若违反本条上列各款所述禁止性规定之一或几项，除其行为对甲方所产生的损失由乙方全部赔偿外，乙方另需向甲方支付违约金，违约金具体规定如下：……b、二级以下员工违反上列条款，应当向甲方支付违约金壹拾万元整……等内容。2018年11月19日原告与被告签订《办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书》，协议约定：一、为帮助乙方(被告)开展微信营销，提升乙方个人业绩，甲方(原告)出钱并以乙方名义办理办公手机匹配大王卡、天王卡和办公微信号，甲方承担相关费用，用于微信营销和与客户沟通等工作目的……四、关于公务微信号约定……2、若乙方在离职时拒绝交回拒绝检查工作微信号的绑定的，甲方有权暂扣尚未向乙方支付的奖金、提成等……七、为完成微信营销，甲方出资购买培训服务，对乙方进行微信营销培训；无论乙方是否在职，乙方均不得将在甲方公司由甲方分配的客户资源带至同行竞争对手或者做出违背竞业禁止和竞业限制条款的行为，乙方在职期间也不得违反上海中澄十大天条，乙方如不遵守上述规定则乙方应向甲方支付培训费2万元……。被告在职期间在原告处从事房屋销售工作，2019年7月双方解除劳动合同。2019年9月30日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违约金100,000元；2、支付微信营销培训费20,000元。2019年11月25日该委作出裁决，对原告的请求事项不予支持。审理中，原告明确其要求被告支付违约金，系依据劳动合同第七条第4款和第5款的约定，其理由为被告没有办理离职后的工作交接手续及没有返还工作微信号。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，原告主张被告未办理离职交接手续和没有返还工作微信号，故要求被告依据劳动合同约定支付违约金，但根据上述法律规定可知，只有用人单位与劳动者约定因用人单位向劳动者提供专项培训而约定服务期的，以及用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，当劳动者违反上述约定事项时，用人单位才可以向劳动者主张违约金。因此原告以被告未办理离职交接手续和没有返还工作微信号为由，要求被告依据劳动合同约定支付违约金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告与被告签订《办公手机匹配大王卡和办公微信号使用协议书》的第七条约定“为完成微信营销，甲方出资购买培训服务，对乙方进行微信营销培训；无论乙方是否在职，乙方均不得将在甲方公司由甲方分配的客户资源带至同行竞争对手或者做出违背竞业禁止和竞业限制条款的行为，乙方在职期间也不得违反上海中澄十大天条，乙方如不遵守上述规定则乙方应向甲方支付培训费2万元”，由于原告已经提供的证据既不能证明原告向他人出资购买了培训，又不能证明被告存在将“公司分配的客户资源带至同行竞争对手或者做出违背竞业禁止和竞业限制条款的行为”，故原告以此为由要求被告支付培训费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，判决如下：驳回原告上海中澄好房信息科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇二〇年四月十四日书记员  周密附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与约定由劳动者承担违约金。