长春净月高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0194民初211号 原告：柯然，男，汉族，1959年8月30日出生，现住长春市宽城区。 被告：吉林省双龙环保产业有限公司，住所地长春市净月开发区金碧街999号。 法定代表人：李金光，总经理。 原告柯然诉被告吉林省双龙环保产业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柯然、被告吉林省双龙环保产业有限公司的法定代表人李金光到庭参加诉讼。现本案已审理终结。 原告柯然诉称，原告人系被告人员工，原告人于2016年6月30日入职，工作岗位为技术部高级工程师（机械设计），工资为6,000元／月。在2019年9月9日正式退休。原告人在2019年8月30日前一个半月向蔡鸿亮董事长提出办理退休手续，董事长承诺办理，但至今仍然没有办理，使原告人生活出现困难。退休后原告人向社保局查询，被告人没有缴纳原告人入职期间的社会保险金，但在原告人每月工资中仍然扣出相关的保险费用。原告人为办理相关手续，向被告人索要签定好的劳动合同，被告人无理拒绝提供。被告人无故长时间拖欠原告人工资，以各种借口不在原告人出差票据上签字报销，使原告人无法再进行后续的工作。原告人认为被告人严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定。根据《劳动合同法》第85条规定，被告人应以原告人1.5倍的工资额支付拖欠的工资57,115元。根据《劳动法》第44条规定，被告人应以原告人2倍的工资额支付拖欠的加班工资4,615元。现原告诉至法院，诉讼请求：1、依法判令被告人按原告人工资水平支付原告人入职期间的社会劳动保险金。2、依法判令被告人支付拖欠原告人的2019年1、3、4、5、7、8、9月份工资57,115元。3、依法判令被告人支付原告人受公司派遣出差费用27,141元。4、依法判令被告人支付原告人受公司派遣出差期间的加班工资4,615元。5、依法判令被告人立即为原告人办理退休手续。6、依法判令被告人支付原告人因延迟办理退休手续而产生的经济损失。7、依法判令被告人返还原告人的机械员岗位培训考核证书。8、本案诉讼费及因诉讼支出的费用由被告人承担。 被告吉林省双龙环保产业有限公司辩称，第一项诉请已经办理完成了。第二项诉请1月份和3月份的已经开完了工资。4月份到9月份工资已经给原告发微信了，但原告没有去取。第三项诉请出差费用都是先预支给原告的，原告需要拿出依据，说明出差费用的出处。第四项诉请出差期间不存在加班。第五项诉请退休手续办完了。第六项诉请产生的经济损失应该拿出依据。第七项诉请证书，公司核查过，无此证书，如有此证书，需要原告出示证据。 经审理查明，原告柯然曾为被告吉林省双龙环保产业有限公司员工，担任技术部高级工程师，于2019年9月9日正式退休。2018年1月1日，原、被告签订书面《劳动合同书》，约定原告每月工资为3,000元。原告2019年1月工资为5,872.32元，被告已向原告发放；原告2019年3月工资为5,361.08元，被告扣除原告拖欠其的差旅费后向原告发放了1,584.89元；原告2019年4月、5月、7月、8月基本工资为每月3,000元；原告2019年9月基本工资为639.06元。现被告尚欠原告2019年4、5、7、8、9月工资未给付。 另查明，被告现尚欠原告出差费用共计14,527.5元未给付。 另查明，2019年12月31日，长春市社会保险事业管理局据核定原告自2019年9月开始享受养老保险待遇，原告已领取自2019年9月开始至今的养老保险金。 另查明，2019年11月15日，长春市劳动人事争议仲裁委员会做出了长劳人仲裁不字（2019）第491号不予受理案件通知书。 上述事实有原告提供的仲裁不予受理案件通知书、工作证、会议纪要、差旅费报销单、借据、劳动合同、工资表、个人往来明细账、原、被告陈述等在卷为凭，足资认定。 本院认为，本案中，原、被告之间曾存在劳动关系，在此期间原告为被告提供劳动，被告就应按劳动合同的约定向原告发放工资，现被告尚欠原告2019年4、5、7、8、9月工资未给付，故对原告主张上述月份工资的诉请本院依法予以支持。关于工资数额，原告主张按每月6,000元计算，但其并未举证加以证明，庭审中被告举证了劳动合同用以证明原告每月基本工资为3,000元，虽原告称每月除基本工资外被告还应向其发放奖金工资，但被告辩称奖金工资是按公司效益进行发放，2019年1、2、3、6月因公司效益较好故发放了奖金工资，但4、5、7、8、9月公司效益不好故不存在奖金工资，而且公司大部分员工上述月份的基本工资亦未进行发放，庭审中被告举证了公司全部员工的工资表证明了其上述辩称，故本院予以采信，故本院依法支持原告2019年4、5、7、8、9月工资数额为12,639.06元（3,000元+3,000元+3,000元+3,000元+639.06元）。关于原告主张的2019年1月的工资，因原告庭审中已认可收到，故该项诉请本院不予支持；关于原告主张的2019年3月的工资，因原告欠付被告差旅费未归还，故被告从原告工资中将欠付的差旅费予以扣除符合情理，同时，除差旅费外原告认可已收到剩余2019年3月的工资，故对原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的社会劳动保险金的诉请，原告在庭审中明确了该项诉请为要求被告向社保部门为其补缴养老保险和医疗保险，关于养老保险原告庭审中已自认被告已为其缴纳完毕，关于未缴纳的医疗保险庭审中双方均认可可以进行补缴，且被告也已在为原告进行补缴过程中，故根据相关法律规定原告诉请补缴医疗保险的诉求不属于人民法院受案范围，故对原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的被告欠付其出差费用一节，其中原告主张报销票据已交到被告公司的部分，因被告已举证证明该部分差旅费被告已向原告支付完毕，故对原告的该部分诉请本院不予支持；票据未交到被告公司的部分，被告认可的部分为14,527.5元，该部分本院依法予以支持，而被告不认可的部分，因涉及公司内部管理制度问题，且原告亦知晓公司报销管理制度，故该部分不属于法院管辖的范围，对原告的该部分诉请本院不予支持。 关于原告主张的出差期间的加班工资一节，因原告并未举证证明其在出差期间存在加班事实，故本院不予支持。 关于原告主张的要求被告为其办理退休手续的诉请，因被告已于2019年12月为原告办理了退休手续，且原告已自2019年9月开始享受养老保险待遇并实际领取养老保险金，故对原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的要求被告赔偿其因迟延办理退休手续造成的损失的诉请，第一次庭审中原告自认并未发生该损失，第二次庭审中原告又诉称2019年12月社保对退休人员工资进行了调整故其产生了损失，但原告并未举证加以证明，且原告亦无法明确诉请金额，故对原告的该项诉请本院不予支持。 关于原告主张的要求被告返还其机械员岗位培训考核证书一节，因原告并未举证证明该证书在被告处，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林省双龙环保产业有限公司于本判决生效后五日内向原告柯然支付2019年4月、5月、7月、8月、9月的工资共计人民币12,639.06元； 二、被告吉林省双龙环保产业有限公司于本判决生效后五日内向原告柯然支付出差费用共计人民币14,527.5元； 三、驳回原告柯然的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告吉林省双龙环保产业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  刘馨嵘 二〇二〇年四月八日 书记员  冯泳龙