重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终754号上诉人（原审原告）：潘叔谋，男，1976年10月16日出生，汉族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：袁婷，重庆嘉豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆金点园林有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小新街85号，统一社会信用代码915001062028527622。法定代表人：石成华，重庆金点园林有限公司总经理。上诉人潘叔谋因与被上诉人重庆金点园林有限公司（以下简称金点公司）劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初9375号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭，双方当事人以书面陈述方式参加了本案诉讼。现本案已审理终结。潘叔谋上诉请求：一、依法撤销重庆市沙坪坝区人民法院（2019）渝0106民初9375号民事判决，并依法改判，确认潘叔谋与金点公司之间的劳动关系于2019年3月11日解除、判决金点公司支付潘叔谋经济补偿金32505.39元、应休未休年休假工资14619.07元、延时加班工资60397.68元、双休日加班工资12639.85元、法定节假日工资15961元、高温补贴2740元、年终奖金30000元；二、一审、二审案件受理费由金点公司承担。主要事实和理由：一、潘叔谋于2016年5月25日到金点公司上班，2016年签订书面《劳动合同书》，该合同约定了合同期限、试用期。后因潘叔谋办理失业补助金领取事宜，2016年10月2日另签订一份《劳动合同书》。因金点公司未为潘叔谋缴纳试用期的社会保险，为逃避法律责任，要求潘叔谋作出不实承诺，手书“本人个人原因一直到2016年10月份才到公司上班”，2016年7月至2016年10月期间金点公司一直为潘叔谋发放工资，且10月2日签订合同未约定试用期，不符合常理。且手书承诺中“该份合同不作为与我的劳务关系存续期间的合法依据”所指合同应为10月2日签订的合同，该合同只用于潘叔谋办理一次性失业补助金，不作为双方劳动关系存续期间的合法依据，双方劳动关系存续期间应该依据2016年6月2日签订的劳动合同执行。二、关于加班工资。潘叔谋向一审法院提交了其在金点公司工作期间的考勤记录，可以看出潘叔谋加班的事实。潘叔谋举示的报销单可以从侧面印证潘叔谋提交的打卡记录属实，足以证明潘叔谋加班事实。一审法院认为潘叔谋可能随意打卡、非工作期间打卡等，故未采纳潘叔谋提交的考勤记录，严重损害潘叔谋的合法权益。潘叔谋作为劳动者，就主张的加班工资的诉求已经完成自己的举证义务，若作为用人单位的金点公司认为不合理，应当依法由其进行举证。潘叔谋自2016年起就在金点公司处工作，金点公司作为考勤记录的管理者，若潘叔谋存在随意打卡、非工作期间打卡等情形，应当及时制止并进行整改。同时，金点公司作为考勤记录的管理者，可以通过后台统计某一员工在某一时段的考勤情况、打卡次数、打卡位置等，一审期间，潘叔谋已经依法向一审法院申请责令金点公司期限内向法院提交潘叔谋工作期间完整的钉钉打卡、OA打卡、打卡机考勤记录等，但均未得到准许。潘叔谋已经尽到基本的举证义务，金点公司应向潘叔谋支付延时加班工资、双休日加班工资及法定节假日工资。三、关于解除劳动合同的经济补偿金。2016年6月至2016年8月期间，金点公司未为潘叔谋缴纳社会保险，一审法院认为解除劳动合同的权利属于形成权，潘叔谋行使权利超过一年，故未支持潘叔谋这期间的权利。潘叔谋认为劳动争议系不平等主体之间的纠纷，应由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律进行调整，不应当适用《中华人民共和国合同法》等法律的规定。而在2016年9月至2019年3月期间，金点公司虽然给潘叔谋缴纳了社会保险，但并未依法按照潘叔谋的工资进行缴纳，法律规定的依法缴纳不仅是需要缴纳而且需要依照员工工资缴纳，故按照《劳动合同法》相关规定，潘叔谋可以单方解除劳动合同并要求金点公司支付经济补偿金。且金点公司未支付潘叔谋加班工资、未依法为潘叔谋连续、足额缴纳社会保险费，未足额支付劳动报酬，致使潘叔谋向金点公司提出解除劳动合同，金点公司应当依法支付潘叔谋解除劳动合同的经济补偿金。四、关于潘叔谋和金点公司解除劳动合同的时间。因金点公司未支付潘叔谋加班工资、未依法为潘叔谋连续、足额缴纳社会保险费、克扣潘叔谋工资等，潘叔谋依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，于2019年3月11日向金点公司发出《解除劳动合同通知书》，金点公司于2016年3月12日收悉该通知书，当日双方劳动关系解除，而非金点公司所称的2019年3月29日。一审法院认为潘叔谋“未支付周末及法定节假日加班工资，未按实际工资标准足额缴纳社会保险费”解除事由不成立而未支持经济补偿金，这明显不合理。同时，潘叔谋提交的解除劳动合同通知书明确指出根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，根据该条规定，金点公司除前述两项理由，还未及时足额支付劳动报酬（2019年2月）等情形，该通知书就相应的解除事由进行列举，且列举的事由与潘叔谋的诉讼请求基本一致，潘叔谋解除劳动合同通知书是一个整体，不应将其分割，故潘叔谋与金点公司解除劳动关系的时间应为2019年3月11日。五、关于高温补贴，潘叔谋的工作岗位为监察专员，工作职责为监督、调查和汇报相关工作，在2016年至2018年高温时段期间，潘叔谋需要多次往返重庆、河北、上海等地从事监督、调查等工作，潘叔谋所在岗位职责需要在高温场所、高温天气下作业。根据相关法律规定，只要潘叔谋与金点公司存在劳动关系，高温补贴的举证责任应由金点公司承担，金点公司需要举证证明金点公司的工作场所是否达到高温作业的认定标准，是否应当发放高温补贴以及高温补贴的金额等。本案中，金点公司并未向一审法院举示相应的证据证明潘叔谋达不到支付高温补贴的标准，应当承担举证不能的法律后果，应当依法支付潘叔谋的高温补贴。六、关于2018年度年奖励金30000元。金点公司向潘叔谋支付年终奖系潘叔谋入职时对潘叔谋的承诺，且金点公司考勤系统公示的公司文件对年终奖也有提及，并且在2017年、2018年金点公司均按照约定向潘叔谋支付上一年度年终奖，但直至潘叔谋离职金点公司一直未支付2018年的年终奖。金点公司称潘叔谋2018年的年终奖已在每月发放的工资中预付，与事实不符，且金点公司的该答辩意见直接承认潘叔谋与金点公司之间对年终奖有约定，只是对2018年年终奖是否已经支付存在争议。一审法院认为，潘叔谋需要举证证明符合发放年终奖的情形，这对于作为劳动者的潘叔谋而言是不可能也不应该完成的举证责任，潘叔谋认为应当由金点公司举证证明潘叔谋在2018年存在违反公司关于不能发放年终奖规章制度等的情形。金点公司辩称，潘叔谋的请求和理由不能成立。潘叔谋向一审法院起诉请求：1、请求依法确认潘叔谋与金点公司之间的劳动关系于2019年3月11日解除；2、判决金点公司支付潘叔谋经济补偿金32505.39元；3、判决金点公司支付潘叔谋应休未休年休假工资14619.07元、延时加班工资60397.68元、双休日加班工资12639.85元、法定节假日工资15961元、高温补贴2740元、未及时足额支付劳动报酬1700元、2018年度年终奖金30000元。一审法院认定事实：2016年6月2日，潘叔谋（乙方）与金点公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，乙方在甲方工作起始时间2016年6月2日，该合同约定潘叔谋的合同期限为2016年6月2日至2019年6月1日（其中2016年6月2日至2016年9月2日为试用期），潘叔谋的工作岗位为监察专员，潘叔谋的工作岗位执行综合计时制，月基本工资为1500元，金点公司安排潘叔谋加班或者潘叔谋加班的，按国家相关规定支付加班工资，潘叔谋加班的需要经过金点公司同意。合同约定潘叔谋、金点公司协商一致的可变更劳动合同并及时办理变更合同手续。合同还对劳动纪律、变更、解除、终止、续订等进行了约定。2016年10月2日，潘叔谋、金点公司再次签订《劳动合同书》，该合同约定潘叔谋的合同期限为2016年10月2日至2019年10月1日（无试用期）。潘叔谋的工作岗位为监察专员，潘叔谋的工作岗位执行综合计时制。工资及福利待遇：金点公司每月定期以法定货币支付乙方上月工资。（一）月基本工资为1500元，相关津贴、补贴、福利待遇等按照金点公司《薪酬管理制度》执行，其中（1）每月工资结构为：基本工资+岗位工资+补贴+绩效奖金+年底项目预提分摊奖金；（2）绩效奖金和年底项目预提分摊奖金由公司根据当月及全年公司总体业绩情况及个人业绩考核情况进行发放；（3）若乙方是以项目确定工作岗位的，所对应项目完成后未有新项目开工前，公司按照基本工资标准发放工资；因天气等特殊原因项目无法进行施工长达两个月，乙方处于怠工状态的，怠工期间甲方按基本工资标准发放工资；......（二）甲方不鼓励加班，因乙方个人原因引起的平时超时工作及节假日加班的，不视为加班。潘叔谋因工作情况加班或部门领导要求加班的，则加班前应填写《加班申请表》，并按公司相关管理办法报金点公司授权人员签字批准后视为加班；（三）为保证乙方的休息时间，原则上金点公司要求加班后予以调休，无法调休的支付加班工资，加班工资以基本工资标准（不低于当地最低基本工资标准）为基数依法计算。劳动记录和规章制度：（一）金点公司制定的劳动纪律和各项规章支付（包括但不限于劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范），已公司在甲方办公系统的公告中，潘叔谋应认真阅读、全面理解、保持更新、严格遵守公示并生效的各项规章制度，遵守职业道德，积极参加金点公司组织的培训提高自身素质；（二）潘叔谋同意金点公司有权根据潘叔谋的表现或行为依照规章制度给予适当的奖惩和处理。合同的附件（一）《员工手册》、《保密协议书》、《竞业限制协议》、《岗位说明书》、《岗位责任书》；（二）包含但不限于以下规章制度：《考勤管理制度》、《薪酬管理制度》、《绩效考核管理制度》、《工程项目管理制度》等，在本合同履行期间，依法修订后的规章制度认为本合同的附件。合同还对合同的变更、终止、解除等进行了约定。潘叔谋本人在合同尾部手书“本人已认真阅读本合同所有条款，并已阅知公司相关规章制度的全部内容，本人同意遵守上诉条款及各项制度要求”。2017年1月13日，潘叔谋因办理失业补助金领取事宜在2016年10月2日签订《劳动合同书》封面手书“由于本人需要办一次性失业补助金，需向重庆市社保局提交一份2016年10月签订的劳动合同，本人于2016年6月2日签订过劳动合同，本人个人原因一直到2016年10月份才到公司上班，故2016年10月份买社保，本人承诺与公司签订该份合同在办理完一次性补助后于2017年1月20日前交回公司，同时本人签订的该份合同（2016年6月2日签订）不作为公司与我的劳务关系存续期间的合法依据”2016年9月29日、2017年9月11日、2018年9月14日，重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局批准金点公司部分工作岗位实行特殊工时制，其中，公司的监察专员实行以月为周期的综合计算工时工作制。2018年7月19日，潘叔谋从金点公司系统申请5天的年休假，并由公司相关人员审批同意。潘叔谋表示，该请假系其申请，但忘记是否真实休假。2019年3月11日，潘叔谋向金点公司直接送达了《解除劳动合同通知书》，潘叔谋在该通知书声称：潘叔谋于2016年6月与金点公司建立劳动合同关系，金点公司没有支付周末和法定节假日加班工资，且未按照实际工资标准足额缴纳社会保险费。潘叔谋提出解除与金点公司之间的劳动合同关系，要求金点公司在收到通知书起5日内指定人员与潘叔谋交接工作并在收到通知书起3日内结清以下事项：1.按《工资支付暂行条例》第九条之规定结清工资；2.支付拖欠的加班工资、经济补偿金、2018年年终奖；3.补交社保差额和公积金；4.退还职工购股款；5.结清潘叔谋垫付的其他费用；6.向潘叔谋出具解除劳动合同证明。潘叔谋向金点公司送达了《解除劳动合同通知书》后就未在金点公司处上班。2019年3月29日，金点公司向潘叔谋邮寄《解除劳动合同通知书》一份，主要载明，潘叔谋，本单位与你签订的固定期限劳动合同，由于您于2019年3月11日后，在未请假的情况下擅自离开工作岗位，至今仍未回单位工作，旷工时间长达14天，已经严重违反了公司的制度规定，公司决定自2019年3月29日起解除与你的劳动合同关系。根据金点公司的工资表记载，潘叔谋从2016年6月至2019年3月，每月的工资组成主要为，基本工资、岗位工资、绩效工资、交通费、加班费、误餐费等，加班费一项从550元至1100元不等。其中2019年2月，潘叔谋因13次未打卡办公区域原因被缺勤扣款1625元。另查明，根据潘叔谋社会保险缴纳情况记载，2014年至2016年3月，案外人攀钢集团重庆钛业有限公司为潘叔谋缴纳社会保险，2016年9月至2019年4月，金点公司为潘叔谋缴纳社会保险。潘叔谋、金点公司双方确认，经济补偿金的计算基础的应发工资为7000元/月、实发工资为6500元/月；潘叔谋、金点公司双方确认2017年的年休假工资按照5500元/月为标准计算、2019年的年休假工资按照6000元/月为标准计算。庭审中，潘叔谋陈述，其工作主要为外驻在河北省周边的项目上，和项目工作人员一起上下班。上班期间，金点公司通过钉钉打卡系统对潘叔谋的上班情况进行考核，潘叔谋可以通过其本人的手机下载钉钉打卡APP，登陆钉钉密码账号就可以随时打卡。双方因对赔偿款项分歧较大，调解未成。一审法院认为，本案的争议焦点主要为，一、金点公司是否差欠潘叔谋加班工资；二、金点公司是否应当支付潘叔谋高温补贴、年终奖；三、双方劳动关系的解除时间，金点公司是否应当支付潘叔谋经济补偿金；四、金点公司是否拖欠潘叔谋劳动报酬。一、关于潘叔谋要求的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资的问题。潘叔谋起诉要求金点公司支付加班工资，应当由潘叔谋对金点公司安排加班的事实负举证责任。庭审中，潘叔谋举示了出差申请单3份、钉钉打卡记录等证据，上述证据不足以证明金点公司拖欠潘叔谋加班工资的事实，理由主要有，1、潘叔谋提供的主要为钉钉打卡记录，但该打卡记录并不能作为潘叔谋加班的唯一凭证，潘叔谋陈述其可以通过本人手机下载的钉钉打卡APP后登陆钉钉密码账号自行打卡，该情况并不全部属于金点公司安排潘叔谋加班的情形，亦无法排除潘叔谋在非工作期间登录打卡的情形；2、通过潘叔谋提供的钉钉打卡记录可以看出，潘叔谋在上班期间的打卡时间并不规律，尤其是在工作日的打卡记录中多次出现“旷工”或“出差”的记录，无法具体区分正常上班时间和加班时间，无法证明该记录与潘叔谋实际上班时间的一致性；3、从金点公司提供的工资表可以看出，金点公司已经向潘叔谋发放了每月金额从550元至1100元不等的加班工资，潘叔谋并无充分的证据证明其存在其他加班而金点公司未发放加班工资的情形。综上，潘叔谋并未提供充分的证据证明金点公司拖欠潘叔谋加班工资，应当承担举证不能的后果，对其要求金点公司支付加班工资的请求，一审法院不予支持。二、金点公司是否应当支付潘叔谋高温补贴、年终奖。1.对于高温补贴，应当由潘叔谋提供证据证明其符合高温补贴的条件，现潘叔谋并未提供证据证明，应当承担举证不能的后果；2.对于年终奖，潘叔谋、金点公司之间的《劳动合同书》约定，“绩效奖金和年底项目预提分摊奖金由公司根据当月及全年公司总体业绩情况及个人业绩考核情况进行发放”，由此可见，年终奖的发放属于用人单位经营管理自主权的范畴，用人单位可以根据经营状况及员工的实际工作情况执行决定是否发放年终奖及发放的金额。本案中，潘叔谋无证据证明其符合发放年终奖的情形，更无证据证明潘叔谋应当得到的年终奖为30000元，故一审法院对潘叔谋要求的2018年度年终奖的诉讼请求，不予支持。三、关于潘叔谋、金点公司之间的劳动关系解除时间及金点公司是否应当支付经济补偿金的问题。首先，对于解除的理由及时间问题。双方当事人主张有多个解除原因，应当审查解除在先的主张能否成立，如果主张解除在先的事由不成立，再继续审查主张解除在后的理由是否成立。因潘叔谋主张的解除时间在先，应当先对潘叔谋解除理由及时间的主张进行审查，该主张是否成立从以下几个方面考虑：对潘叔谋提出的解除理由是否成立的问题，2019年3月11日，潘叔谋向金点公司送达《解除劳动合同通知书》，解除的理由主要为金点公司未支付周末及法定节假日加班工资、未按实际工资标准足额缴纳社会保险费。对于金点公司是否拖欠潘叔谋加班工资，已如前所述，潘叔谋的主张并不成立。对于金点公司是否未按实际工资缴纳社会保险费的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，对于金点公司未为潘叔谋缴纳2016年6月至8月社保费用的问题，因潘叔谋以金点公司未足额缴纳社会保险要求解除劳动合同的权利在性质上属于形成权，虽然劳动合同法没有对此规定除斥期间，但是我国民法总则、合同法对除斥期间均有相应规定，形成权的行使应受一定期限限制。根据参保证明载明的事实，金点公司未为潘叔谋缴纳2016年8月份之前的社会保险费，距其可行使权利之日已逾一年，故潘叔谋的该项权利不能得到法律保护。对于潘叔谋称2016年9月至2019年3月金点公司未足额缴纳社保的问题，因金点公司在上述期间已为潘叔谋缴纳了社会保险，缴纳的费用符合相关的规定，现潘叔谋并未提供证据证明金点公司有未依法缴纳的情形，应当承担举证不能的责任。综上，潘叔谋主张未足额支付加班工资、未足额购买社保，证据不足，一审法院不予支持。其次，对于双方劳动关系的解除时间问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如上论述，潘叔谋主张即时解除劳动关系的理由并不成立，并不能产生立即解除劳动合同的效力，此后，潘叔谋未到金点公司处上班，金点公司按照潘叔谋旷工处理并无不妥，截至2019年3月29日，潘叔谋已旷工达半个月之久，金点公司可以解除劳动关系，双方劳动关系自潘叔谋收到金点公司送达的《解除通知书》之日解除，对于潘叔谋诉称双方劳动关系于2019年3月11日解除，与事实不符，一审法院不予支持。对于金点公司是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，潘叔谋主张的解除事由并不成立，不符合支付经济补偿金的条件，对潘叔谋的该项诉讼请求，一审法院不予支持。四、关于潘叔谋要求的未休年休假工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻第三条规定：“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中‘职工连续工作满12个月以上’可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但其中在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。在同一或者不同单位连续工作满12个月，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。”从潘叔谋提交的社保信息看出，案外人攀钢集团重庆钛业有限公司自2016年4月（含）就未为潘叔谋缴纳社会保险，2016年6月2日，潘叔谋与金点公司建立劳动关系，期间间隔已超过两个月，从证据上看，潘叔谋不符合连续工作满12个月应当享受年休假的情形。因潘叔谋从2016年6月2日入职金点公司，应当从2017年6月2日开始享受年休假，经过折算潘叔谋2017年度应享受年休假2天（213天÷365天×5天）；2018年度应享受年休假5天；对于2019年度潘叔谋应享受年休假问题，因潘叔谋从2019年3月11日开始就未到金点公司处上班，此后的期间不能作为计算年休假天数的工作时间，故潘叔谋2019年度的年休假天数为0天（70天÷365天×5天）。对于潘叔谋是否已休年休假的问题，金点公司辩称潘叔谋已休年休假，应当承担举证责任，庭审中，金点公司提交了2018年潘叔谋的休假申请，该申请已经过金点公司批准同意，从常理判断，潘叔谋应当享受了2018年度年休假，并且在庭审中，潘叔谋只表示忘记是否休假，不足以推翻金点公司提供的休假审批手续，一审法院认定潘叔谋已享受2018年度的年休假。对于2017年度的年休假，因金点公司未提供证据予以证明，一审法院认定潘叔谋未享受年休假，结合潘叔谋、金点公司确认2017年的年休假工资按照5500元/月为标准计算的事实，金点公司应当支付潘叔谋未休年休假待遇1011.49元（5500元/月÷21.75天/月×2天*200%）。关于潘叔谋要求的1700元劳动报酬的问题。根据金点公司提供的工资表记载，2019年2月，潘叔谋因缺勤被扣款1625元，但金点公司并未提供充分的证据证明潘叔谋有缺勤的事实，也未证明扣款的合理性，故对潘叔谋称金点公司克扣1700元工资的主张，一审法院依法支持1625元，对于其他金额一审法院不予支持。一审法院判决：一、金点公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付潘叔谋应休未休年休假待遇1011.49元、工资1625元，合计2636.49元。二、驳回潘叔谋的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由潘叔谋负担。本院二审期间，潘叔谋对一审认定的事实中2016年10月2日签订的《劳动合同书》封面手书内容、工资表记载内容提出异议，经本院核实，一审法院查明事实中存在笔误，故将2016年10月2日签订的《劳动合同书》封面手书内容中“同时本人签订的该份合同（2016年6月2日签订）不作为公司与我的劳务关系存续期间的合法依据”更正为“同时本人签订的该份合同不作为公司与我的劳务关系存续期间的合法依据”,将工资表记载的“加班费一项从550元至1100元不等”更正为“加班费一项从550元至1500元不等”，其余内容均为对证据的客观记载。金点公司对一审审理查明的事实无异议。本院对一审查明的其余事实予以确认。二审中，潘叔谋、金点公司均未举示新的证据。另查明，潘叔谋、金点公司一审庭审中均确认工资发放周期为次月月底前发放上月工资。本院认为，本案的争议焦点为：1、金点公司是否应当支付潘叔谋未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资、高温补贴、年终奖；2、金点公司与潘叔谋之间劳动关系是否于2019年3月11日解除；3、金点公司是否应当支付潘叔谋经济补偿金。一、关于金点公司是否应当支付潘叔谋未休年休假工资、延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资、高温补贴、年终奖的问题。对延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日工资，潘叔谋应当举证证明其存在加班且金点公司拖欠加班工资的事实，金点公司举示证据证明每月向潘叔谋发放500元至1500元不等的加班工资，潘叔谋举示的证据不足以证明金点公司拖欠其加班工资，故对其该主张，本院不予支持。关于高温补贴，潘叔谋诉称上下班途中、出差期间下车途中在高温环境下作业的理由明显不能成立，其从事的工作内容并非高温作业或高温环境下作业，且其陈述其常驻河北，潘叔谋应当举示初步证据证明其存在符合发放高温补贴的情形的具体期间等，仅因潘叔谋在每年“高温期间”仍从事工作并不能认定金点公司应当发放高温补贴，一审法院未予支持该项诉讼请求并无明显不当。对年终奖，是否发放年终奖属金点公司自主决定范畴，潘叔谋亦无证据证明金点公司应当发放年终奖及年终奖金额，故其该项主张，本院不予支持。对未休年休假工资，根据潘叔谋社会保险缴纳情况及入职金点公司时间，其2016年在金点公司不符合休年休假的条件，其自2016年6月2日起连续工作满一年后可享受带薪年休假，即应享受2017年、2018年、2019年相应带薪年休假。金点公司举示证据证明潘叔谋2018年提出年休假申请获批，一审认定潘叔谋2018年已享受年休假，并判决金点公司支付潘叔谋2017年、2019年应休未休年休假折算后天数相应年休假工资，并无不当。二、关于金点公司与潘叔谋之间劳动关系是否于2019年3月11日解除的问题。潘叔谋于2019年3月11日向金点公司送达解除劳动合同通知，解除的理由为“没有支付周末和法定节假日加班工资，且未按照实际工资标准足额缴纳社会保险费”，但潘叔谋举示的证据不足以证明存在潘叔谋加班且金点公司未支付加班工资的事实，且金点公司已连续为潘叔谋缴纳社会保险超过一年，潘叔谋亦未举示证据证明金点公司存在未足额为其缴纳社会保险费的情形，故其主张解除的理由虽符合法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，但并无事实根据，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，潘叔谋解除劳动合同并不发生即时解除的效力。即使潘叔谋上诉称解除劳动合同通知其要求金点公司结清工资，亦应作为解除理由，但结合双方确认的工资发放周期，潘叔谋发出解除劳动合同通知时尚未发生拖欠工资的事实，其该理由亦不能成立。金点公司于2019年3月29日向潘叔谋邮寄《解除劳动合同通知书》，应当视为同意潘叔谋解除劳动合同，一审法院认定双方劳动关系于潘叔谋收到金点公司邮寄的《解除劳动合同通知书》之日解除并驳回潘叔谋请求确认双方劳动关系于2019年3月11日解除的诉讼请求并无不当。三、关于金点公司是否应当支付潘叔谋经济补偿金的问题。本案中，潘叔谋提出解除劳动关系，且不符合劳动者提出解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿金的情形，故其关于支付经济补偿金的诉讼请求，不应得到支持。其他认定同一审。综上所述，潘叔谋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由潘叔谋负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年四月十三日法官助理 王 怡书 记 员 廖婧伊