北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初19406号原告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇，董事长。委托诉讼代理人：王立业，女，1982年2月12日出生，汉族，该公司法务。被告：王彬，男，1985年9月25日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：赵春玲，北京京云律师事务所律师。原告北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）与被告王彬劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北汽福田公司的委托诉讼代理人王立业、被告王彬及其委托诉讼代理人赵春玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北汽福田公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2019年4月份工资差额390.88元；2、请求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金18000元。事实与理由：原告已足额发放被告5月份工资，且足额补发被告4月份工资，无需支付被告4月份工资差额。被告2018年2月5日入职宝沃汽车（中国）有限公司，岗位是市场营销，合同期限2018年2月5日至2023年2月4日。2019年初宝沃汽车被收购，部分岗位被撤销，200多位员工面临失业。为了保护这些员工，福田公司表示愿意接收，后这些员工签订劳动合同变更协议，用人单位由宝沃汽车变更为福田公司。通过双向选择，这些员工进入新岗位工作。被告在2019年3月签订劳动合同变更书，同意调动到福田公司工程研究院工作，岗位是质量管理。工程研究总院薪酬体质与宝沃汽车不同。工程研究院每年发放14个月工资，宝沃汽车发放12个月工资。根据新岗位薪酬标准及工程研究院薪酬体系、被告在新岗位工作经验及能力，单位与被告协商对月度工资进行合理调整，按照同岗位薪酬标准岗位工资由6000元调整为4560元。原告与被告进行了多次协商，被告主张4月份双方未就调薪达成一致应为其补足，单位同意并告知将在5月发工资时为其补足。后被告要求单位就调薪给其一个书面告知，单位给其发通知后即收到其委托律师寄送的律师函，并要求从5月17日与公司解除劳动合同。考虑到双方未能就调薪达成一致，5月工资单位应按照原工资标准为其发放，按照其出勤日发放5月工资6545.45元，补发4月工资2880元。原告根据被告意愿为其调岗后与其协商调薪，在双方协商未果情况下被告发律师函要求与公司解除劳动合同，公司同意与其解除劳动合同。原告实际为被告发放的工资也是按照其原来的工资标准进行发放的，不存在未支付的工资差额，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。原告同意为被告出具离职证明，社会保险已经办理减员。被告王彬辩称：不同意原告的诉讼请求，原告的主张没有事实和法律依据。被告是在原公司宝沃汽车中国有限公司，在公司发生改制的过程中，为公司节约人力成本的前提下，才同意调岗到原告公司，在这个过程中被告从未有过降低薪酬标准。原告在未经与被告协商的情况下单方下调被告的工资标准，也没有任何工资下调的必要性，原告下调工资的行为是违法的。双方仅就用人单位变更有过通知书，其他的内容均应与劳动合同一致。原告在被告提供劳动后，其本身知道工资标准也按照原工资标准支付过，原告明知被告的工资结构和数额，在被告对降薪提出异议后，也同意补全差额部分，原告发出降薪通知的行为侵害了被告的合法权益。原告没有足额发放工资，被告按照法律规定有权解除劳动合同，有权提出支付补偿金和补足工资差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王彬于2018年2月5日入职，在宝沃汽车（中国）有限公司（以下简称宝沃汽车公司）担任市场营销，双方于2018年2月5日签订《劳动合同》，期限自2018年2月5日起至2023年2月4日止，其中试用期从2018年2月5日起至2018年8月4日止。《劳动合同》约定王彬工作内容为市场营销，实行标准工时制；劳动报酬为实行基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合的内部工资分配办法，王彬的基本工资（或岗位工资）确定为每月6000元，宝沃汽车公司可根据内部工资制度调整其基本工资（或岗位工资）；绩效工资根据宝沃汽车公司的组织绩效、王彬的个人绩效、工作成果和实际贡献按照内部分配办法考核发放，王彬工作内容或工作岗位发生变化的，宝沃汽车公司可以依据工资政策重新核定王彬的工资标准；工资发放时间为每月25日之前（含25日）。宝沃汽车公司、王彬和北汽福田公司于2019年3月6日签订《劳动合同变更书》，内容显示三方经友好协商，一致同意将宝沃汽车公司与王彬2018年2月5日签订的《劳动合同》中用人单位由宝沃汽车公司变更为北汽福田公司。王彬称其岗位工资6000元，绩效工资6000元，还有其他的补助，提交2018年2月至2019年5月工资单，其中2018年2月应发数额为工资补差10286元；2018年3月至6月应发岗位工资6000元、考核激励工资3000余元、加班费2400元、合并计税奖金880元至1000元不等；2018年7月至10月应发岗位工资6000元、考核激励工资5611.20元至6388.80元不等、合并计税奖金1000元；2018年11月至12月应发岗位工资6000元、考核激励工资6000元、通讯补贴200元、合并计税奖金1000元；2019年1月应发岗位工资6000元、考核激励工资4200元、通讯补贴200元、合并计税奖金1000元；2019年2月应发岗位工资6000元、考核激励工资6000元、协议期内奖金12000元、通讯补贴200元、合并计税奖金1000元；2019年3月应发岗位工资6000元、考核激励工资6000元；2019年4月应发岗位工资4560元、考核激励工资4488.86元；2019年5月应发工资补差9425.45元。王彬另提交工资卡银行交易明细，实发工资数额与工资单一致。王彬提交2019年5月9日16时17分邮件，显示收件人王彬，发件人工程研究总院人力资源部张笑影，内容为“尊敬的员工王彬：您好，您4月工资差额2880元将于5月工资中工资补差科目体现，请您知悉。”另提交2019年5月9日17时24分邮件，显示发件人为王佳静3，内容为“尊敬的王彬您好：由于您劳动合同关系由宝沃汽车变更到北汽福田汽车股份有限公司并同意调入部门及岗位，现对您的工作内容及薪酬进行调整，具体调整如下：由2019年3月21日起，工作内容调整为产品研发管理，您目前岗位的薪酬标准，自2019年5月起，月度工资调整为9120元/月（其中岗位工资4560元/月，绩效工资4560元/月）。绩效工资根据公司的组织绩效、您的个人绩效、工作成果和实际贡献按照内部分配办法考核发放。”北汽福田公司称劳动合同没有约定工资为每月12000元，岗位工资是每月6000元，绩效工资是浮动的；在签订劳动合同变更书后，根据王彬现在的工资岗位对薪酬进行调整，双方还在协商中，王彬不同意，要求该公司发告知书，所以北汽福田公司才给王彬发了一个薪酬通知单和邮件，因未对调薪达成一致意见，所以2019年4月还按照原工资金额发放，未按照调整后的金额发放；北汽福田公司在给王彬发了薪酬告知后，就收到了其要求解除合同的通知。关于2019年4月份工资差额，北汽福田公司称2019年4月份人力资源部门核定的王彬绩效系数为0.9844元，按照该系数乘以6000元，绩效工资应为5906.4元，按照原岗位工资6000元加上述绩效工资应为11906.4元，4月份已发工资9048.86元，该公司承诺补差2880元，补差后工资为11928.86元，并在2019年5月25日发放5月工资时补发。王彬对此不认可，称劳动合同变更时薪酬约定的是原薪酬待遇，2019年3月是按正常薪酬标准发放工资，4月发现工资降低，经询问人力资源人员，才知道北汽福田公司有单方降低薪资行为，其明确表示拒绝；关于绩效系数，北汽福田公司在仲裁时未提到，在北汽福田公司工作的前两个月也没有告知过薪酬制度和绩效制度等，与本案没有关联，北汽福田公司降低薪酬导致其被迫解除劳动关系，应支付经济补偿金。王彬于2019年5月17日向北汽福田公司发出解除劳动关系律师函，主张北汽福田公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，决定自2019年5月17日起解除与该公司的劳动合同关系，要求支付解除劳动合同经济补偿金。王彬仲裁时称其上班至2019年5月17日，本案庭审中称2019年5月17日发出解除劳动合同通知，5月20日去北汽福田公司打卡，其中5月5日、10日和15日申请年休假；北汽福田公司主张王彬工作至5月17日，5月份共出勤8天，5月1日至4日为假期，5日、10日和15日未出勤，按照事假不计薪，提交《福田汽车集团工资支付管理办法》和职工代表大会决议，以此证明根据该公司规章制度，事假根据请假天数扣除当天工资，该制度适用范围是集团总部和各事业部。王彬称没有见过该文件，北汽福田公司也未公示过，其2019年5月通过OA系统请带薪年休假。北汽福田公司提交王彬所在质量管理部门其他人员的工资单，以证明王彬原工资标准远高于质量管理岗位的工资标准，该公司根据同岗位薪酬标准、其在新岗位工作能力及经验合理调整薪酬，王彬对此不认可。北汽福田公司已将王彬社会保险关系做减员，未为王彬出具离职证明，称随时可以出具。北汽福田公司提交书面说明，称王彬于2019年1月份在宝沃汽车公司休年假3天，2019年4月12日和26日在北汽福田公司休年假2天，本院与王彬核实，其称共休四五天年假，以北汽福田公司系统记录为准。王彬于2019年5月29日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请北汽福田公司：1、支付2019年4月1日至4月30日工资差额2862.61元，5月1日至5月17日工资差额2497.31元；2、支付解除劳动关系补偿金21286.5元；3、出具离职证明并办理社会保险关系转移手续。北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日做出京昌劳人仲字[2019]第3927号裁决书，裁决：1、北汽福田公司支付王彬2019年4月份工资差额390.88元；2、北汽福田公司支付王彬解除劳动合同经济补偿金18000元；3、北汽福田公司为王彬出具解除劳动合同证明；4、北汽福田公司为王彬办理社会保险关系转移手续；5、驳回王彬其他申请请求。北汽福田公司对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。王彬未提起诉讼。上述事实，有劳动合同及劳动合同变更书、工资单、银行卡流水明细、岗位及薪酬调整通知书、社保查询、4月工资补差邮件、工资单及5月考勤表、福田汽车集团工资支付管理办法、解除劳动关系律师函、京昌劳人仲字［2019］第3927号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2019年4月份工资差额一节，王彬提交其在宝沃汽车公司的工资单显示，其在劳动关系变更至北汽福田公司之前工资为岗位工资6000元、考核激励工资6000元。2019年3月北汽福田公司工资单显示岗位工资6000元、考核激励工资6000元；2019年4月工资单显示岗位工资4560元、考核激励工资4488.86元（其中考核激励工资基准4560元，绩效考核系数0.9844）。因王彬不同意薪酬调整，北汽福田公司于2019年5月9日发邮件向王彬确认4月份工资补差2880元，并于2019年5月24日在5月份工资中一起发放。当天，北汽福田公司发邮件显示“2019年3月21日起工作内容调整为产品研发管理，自2019年5月起，月度工资调整为9120元/月（其中岗位工资4560元/月，绩效工资4560元/月）”。关于绩效考核系数，北汽福田公司称由人事部门核算出来，王彬所在工程研究总院绩效系数为0.922，占比80%，王彬个人绩效系数为1，占比80%，根据比重核算出王彬绩效系数为0.9844。王彬对此不认可，称北汽福田公司在仲裁时未提到绩效系数，在变更合同主体时未告知薪酬制度、绩效制度等。本院认为，北汽福田公司与王彬于2019年3月6日签订的《劳动合同变更书》未对工资标准重新约定，视为王彬的工资标准未变更，按照原《劳动合同》标准执行，北汽福田公司应按照原《劳动合同》约定的薪酬支付王彬劳动报酬。根据王彬与宝沃汽车公司签订的《劳动合同》，因绩效工资与公司组织绩效、王彬的个人绩效、工作成果和实际贡献相关，故北汽福田公司依据王彬个人绩效确定绩效考核系数、发放绩效工资，不违反《劳动合同》中关于绩效工资的约定，且参照2018年王彬绩效工资发放情况，绩效工资（即工资单中的考核激励工资）并非每月固定数额，故本院对于北汽福田公司按照考核激励系数确定王彬2019年4月份绩效考核工资予以采信。2019年4月份王彬按照岗位工资4560元/月、绩效工资4560元/月的基准，核算绩效激励工资4488.86元，2019年5月24日发放的5月份工资中补差4月份工资2880元，北汽福田公司已足额支付王彬2019年4月工资，无需支付2019年4月工资差额390.88元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，北汽福田公司在2019年4月对王彬薪资进行下调，根据2019年5月9日邮件显示，调整后王彬岗位工资和绩效工资均为4560元，王彬对此提出异议，北汽福田公司于2019年5月9日邮件确认4月份工资差额2880元将于5月份工资“工资补差”科目中体现，王彬于2019年5月17日向北汽福田公司发出解除劳动关系《律师函》，主张北汽福田公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，决定自2019年5月17日起解除与该公司的劳动合同关系。本院认为，北汽福田公司未与王彬协商一致，降低王彬薪资标准，在2019年4月份按照降低后的标准发放工资，北汽福田公司虽于2019年5月24日补发差额，但在王彬2019年5月17日发出解除劳动关系通知时，北汽福田公司存在未及时足额支付劳动报酬的事实，王彬依据此发出解除劳动关系通知，要求支付经济补偿金，合法有据。仲裁裁决北汽福田公司支付王彬解除劳动合同经济补偿金18000元，不高于法定标准，本院予以确认。双方对仲裁裁决中北汽福田公司为王彬出具解除劳动合同证明和办理社会保险关系转移手续均未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。经询问，双方确认王彬社会保险关系转移手续已办理。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北汽福田汽车股份有限公司无需支付王彬2019年4月工资差额390.88元；二、北汽福田汽车股份有限公司于本判决生效后10日内，支付王彬解除劳动合同经济补偿金18000元；三、北汽福田汽车股份有限公司于本判决生效后10日内，为王彬出具解除劳动合同证明；四、北汽福田汽车股份有限公司为王彬办理社会保险关系转移手续，已办理；五、驳回北汽福田汽车股份有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  郭晓利人民陪审员  杨永红人民陪审员  李 平二〇二〇年四月二日书 记 员  徐梦佳