北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28182号原告：何洪林，男，1982年2月4日出生，汉族，住河北省遵化市。被告：北京京东世纪信息技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十一街18号院C座2层215室。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：苏谢晋，男，北京京东世纪信息技术有限公司法务。被告：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：许晶晶，女，江苏京东信息技术有限公司法务。原告何洪林与被告北京京东世纪信息技术有限公司（以下简称北京京东公司）、被告江苏京东信息技术有限公司（以下简称江苏京东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何洪林，被告北京京东公司的委托诉讼代理人苏谢晋、被告江苏京东公司的委托诉讼代理人许晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何洪林向本院提出诉讼请求：1.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月2日至2017年6月24日住院期间的护理费4600元、2018年11月5日至2018年11月12日住院期间的护理费1600元；2.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2018年11月13日至2019年2月13日出院后的护理费19600元；3.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年11月1日至2019年6月1日期间的停工留薪期工资差额92777.89元；4.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月2日至2017年6月24日住院期间的伙食补助费2300元、2018年11月5日至2018年11月12日住院期间的伙食补助费800元；5.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月24日至2018年12月31日期间的交通食宿费7500元；6.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年的年终奖差额2300元、2018年的年终奖差额2500元；7.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2015年11月16日至2017年6月1日期间的装车费73100元；8.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月1日至2018年12月31日期间的工伤医疗费差额28456.22元；9.江苏京东公司继续与何洪林履行双方之间签订的劳动合同。事实和理由：北京京东公司虽然为何洪林缴纳了工伤保险费，但何洪林享受工伤待遇需要履行相关手续，而北京京东公司却以为何洪林缴纳了工伤保险费为由，推脱不为何洪林办理各种工伤手续，由此损害了何洪林的合法权益。何洪林不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲字[2019]第537号裁决书的裁决。北京京东公司辩称，护理费、住院伙食补助费、交通食宿费应由工伤保险基金支付，该费用不应由北京京东公司和江苏京东公司承担；何洪林共享受了5个月的停工留薪期，其在该期间的工资也已足额发放，并不存在差额；何洪林与北京京东公司和江苏京东公司之间没有关于发放年终奖的约定，何洪林主张年终奖差额没有依据；何洪林的工作岗位为司机，而装车本身就是司机的工作职责，双方之间也没有支付装车费的约定，何洪林要求支付该款项没有依据；何洪林的工伤医疗费已经由工伤保险基金报销，剩余金额属于个人负担部分，不应由北京京东公司和江苏京东公司负担。江苏京东公司辩称，江苏京东公司同意北京京东公司的意见；另外，江苏京东公司与何洪林之间的劳动合同已经正常到期终止，何洪林无权要求继续履行劳动合同。本院经审理认定事实如下：何洪林于2015年10月16日入职江苏京东公司，任司机，月工资标准为6000元，双方签订了起止期限为2015年10月16日至2018年12月31日的劳动合同。何洪林的工作地点在北京京东公司。何洪林在担任司机的同时，还从事了装车的工作。何洪林的工资由江苏京东公司发放。北京京东公司为何洪林缴纳了社会保险费（五险）。2017年6月1日，何洪林在工作过程中扭伤腰部。2017年6月2日至2017年6月24日期间，何洪林在北京中医医院顺义医院治疗。2018年11月5日至2018年11月12日期间，何洪林在北京积水潭医院住院进行手术治疗。2017年7月24日，工伤认定行政部门认定何洪林构成工伤，工伤部位为“腰部扭伤”。2017年8月31日，何洪林向工伤认定行政部门申请变更工伤部位；当日，工伤认定行政部门决定将何洪林的工伤部位变更为“腰部扭伤腰椎间盘突出”。江苏京东公司为何洪林安排的停工留薪期为：2017年6月1日至2017年7月31日和2017年8月1日至2017年10月31日。在上述期间内，江苏京东公司每月向何洪林支付工资6221.54元，何洪林在庭审中表示，对上述工资发放标准无异议。2017年11月，江苏京东公司为何洪林安排了门卫岗位工作，但何洪林在从事了两天门卫工作后，便以身体情况不好为由，不再到岗工作。2018年2月7日，劳动能力鉴定部门对何洪林作出鉴定结论，确认何洪林已达到职工工伤与职业病致残等级拾级。2018年11月28日，江苏京东公司通知何洪林双方劳动合同到期后不再续签劳动合同。2019年2月27日，劳动能力鉴定部门对何洪林作出复查鉴定结论，确认何洪林已达到职工工伤与职业病致残等级玖级。何洪林2017年6月1日至2018年12月31日期间的工伤医疗费中应由工伤保险基金支付的部分，已由工伤保险基金报销。何洪林与江苏京东公司或北京京东公司之间，没有关于发放年终奖的约定。何洪林曾到京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月2日至2017年6月24日住院期间的护理费4600元；2.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2018年11月5日至2018年11月12日住院期间的护理费1600元；3.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2018年11月13日至2019年2月13日出院后的护理费19600元；4.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年11月1日至2018年12月31日期间的停工留薪期工资差额62836.34元；5.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月2日至2017年6月24日住院期间的伙食补助费2300元；6.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2018年11月5日至2018年11月12日住院期间的伙食补助费800元；7.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月24日至2018年12月31日期间的交通食宿费7500元；8.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年的年终奖差额2300元；9.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2018年的年终奖差额2500元；10.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2015年11月16日至2017年6月1日期间的装车费用73100元；11.北京京东公司和江苏京东公司向何洪林支付2017年6月1日至2018年12月31日期间的医疗费差额28456.22元；12.江苏京东公司继续与何洪林履行双方之间签订的劳动合同。2019年9月25日，京开劳人仲委作出京开劳人仲字[2019]第537号裁决书，裁决：驳回何洪林的全部申请请求。北京京东公司和江苏京东公司均同意京开劳人仲委上述裁决书的裁决；何洪林不同意上述裁决，诉至本院。何洪林、北京京东公司和江苏京东公司对上述事实没有争议，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。本案中，何洪林要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付2017年11月1日至2019年6月1日期间的停工留薪期工资差额。江苏京东公司在何洪林工伤后为何洪林确定了5个月的停工留薪期（2017年6月1日至2017年10月31日），结合何洪林所受工伤的部位及情况，并参照《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《停工留薪期目录》的有关规定，可以认定江苏京东公司为何洪林确定的停工留薪期的期限并无明显不当，故何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付停工留薪期期满后的停工留薪期工资差额的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。本案中，2017年6月2日至2017年6月24日期间，何洪林在北京中医医院顺义医院治疗。2018年11月5日至2018年11月12日期间，何洪林在北京积水潭医院住院进行手术治疗。何洪林要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付上述两个住院期间的护理费。然而，何洪林不能举证证明其在2017年6月2日至2017年6月24日期间因生活不能自理而需要护理，2018年11月5日至2018年11月12日期间已不在何洪林的停工留薪期内，故何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付上述两个期间的护理费的诉讼请求，没有依据，本院均不予支持。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。何洪林要求北京京东公司和江苏京东公司支付2018年11月13日至2019年2月13日出院后的护理费。根据本院已查明的事实，何洪林已于2018年2月7日评定伤残等级，并于2019年2月27日进行了复查鉴定，且劳动能力鉴定委员会并未确认何洪林需要生活护理。结合北京京东公司已经为何洪林缴纳了工伤保险费的情况，可以认定即便何洪林认为其需要生活护理，其相应权利亦应通过劳动能力鉴定委员会和工伤保险基金解决，故本院对何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司支付上述期间的护理费的诉讼请求不予处理。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。何洪林要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付2017年6月2日至2017年6月24日和2018年11月5日至2018年11月12日住院期间的伙食补助费，以及2017年6月24日至2018年12月31日期间的交通食宿费。然而，北京京东公司已经为何洪林缴纳了工伤保险费，故即便何洪林认为其有权享受有关待遇，其亦应通过工伤保险基金解决。由此，本院对何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司支付伙食补助费、交通食宿费的诉讼请求不予处理。向劳动者发放年终奖不是用人单位的法定义务，何洪林与北京京东公司或江苏京东公司之间亦没有关于发放年终奖的约定，故是否向何洪林发放年终奖应属于北京京东公司和江苏京东公司自主决定的权限范围。由此，何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付2017年的年终奖差额和2018年的年终奖差额的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。何洪林的工作岗位为司机，其月工资标准为6000元。何洪林在担任司机的同时，还从事了装车的工作。虽然何洪林主张从事装车工作应享受装车费，但北京京东公司和江苏京东公司对此均不认可，并称装车工作属于司机工作的一部分。结合何洪林在长时间的工作过程中从未向北京京东公司或江苏京东公司主张过装车费的情况，可以认定北京京东公司和江苏京东公司的主张更为可信。由此，对何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付2015年11月16日至2017年6月1日期间的装车费的诉讼请求，本院不予支持。北京京东公司已经为何洪林缴纳了工伤保险费，且何洪林2017年6月1日至2018年12月31日期间的工伤医疗费中应由工伤保险基金支付的部分，已由工伤保险基金报销。何洪林关于要求北京京东公司和江苏京东公司向其支付上述期间未报销的医疗费差额的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。江苏京东公司与何洪林签订的劳动合同已经到期，且何洪林不符合要求江苏京东公司签订无固定期限劳动合同的条件，故何洪林关于要求江苏京东公司与其继续履行双方签订的劳动合同的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条之规定，判决如下：驳回何洪林的全部诉讼请求。案件受理费5元，由何洪林负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 毛希彤二〇二〇年四月十四日法官助理 易晶晶书 记 员 付云梅