广东省普宁市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5281民初210号原告：广东明德科技有限公司。住所地：广东省普宁市**********洪厝乡桥头。法定代表人：陈伟潮，经理。委托诉讼代理人：钟明君，北京市京悦（石家庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈虹霓，广东海马律师事务所律师。被告：林资，男，1986年7月29日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区****************。身份证号码：360************076。原告广东明德科技有限公司与被告林资劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序进行审理，于2020年3月19日、4月16日二次公开开庭审理了本案。原告广东明德科技有限公司的委托诉讼代理人钟明君、陈虹霓、被告林资到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无需支付被告人民币（下同）61379.31元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：普宁市劳动人事争议仲裁委员会受理了原告与被告之间的劳动争议，并作出了《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告未签订劳动合同二倍工资差额60000元、加班工资1379.31元共61379.31元。原告认为裁决书的事实认定及法律适用错误，理由如下：1.原、被告之间不存在劳动关系，被告是陈晓明、张秀玲夫妇聘请的销售人员，仅挂靠在原告的销售部门，基本工资、奖金等报酬均是由陈晓明夫妇负责发放，原告对被告的人身管理关系不紧密，应认定为劳务关系更合理和符合实际情况；2.被告每月基本工资为3500元，而非裁决书认定的10000元，裁决书认定被告月工资为10000元没有事实和法律依据，被告仲裁主张的月工资也不足8000元，而裁决书根据微信聊天记录和工资表部分金额做出事实认定，逻辑错误，裁决书既未采信工资表作为证据使用，也未采信微信聊天记录，却将两个未采信的证据作为认定事实的依据，明显矛盾。综上，普宁市劳动人事争议仲裁委员会认定本案事实错误，原告无需支付被告61379.31元。被告林资辩称，原告应支付被告无签订劳动合同二倍工资差额60000元和加班工资1379.31元共61379.31元。被告自2018年11月起入职原告公司至2019年9月离职，期间每月通过银行转账支付被告工资和相关费用报销，每月转账工资为扣除社会保险和车辆油费后的实发工资，其中2019年8月22日支付的16000元为前8个月的每月2000元补贴，与原告人事经理张林源和被告的微信聊天记录中关于被告薪酬的答复相符。微信聊天记录中陈暖娃拍摄给被告的报销审批单中也有陈晓明签字，可证明被告与陈晓明的雇佣关系和陈暖娃的身份。原告称被告与原告不存在劳动关系，是陈晓明夫妇聘请的销售人员，仅挂靠在原告销售部门，即承认被告与陈晓明的雇佣关系，而陈晓明为该公司的实际受益人和董事长，故被告与原告的劳动关系可以认定。原告在劳动仲裁时提交了被告的离职申请，但是离职申请并不能等同于离职，原告也无法提供被告的离职交接单，在2019年6月、7月、8月、9月，被告都有照片和微信聊天记录证明被告在原告处的工作状态，工资和报销也未停发，可以证明被告的在职时间为2018年11月至2019年9月。原告在举证期限内向法庭提交的证据有：1.营业执照(副本)、法定代表人证明书及身份证复印件、被告身份证复印件各1份，证明原、被告的主体资格。2.仲裁裁决书1份、送达回执2份，证明原告与被告的劳动纠纷，普宁市劳动人事争议仲裁委员会受理审查，作出的《仲裁裁决书》未生效。被告在举证期限内向法庭提交的证据有：1.银行流水2张，证明原告向被告支付工资，被告与原告之间存在劳动关系。2.微信照片1份、转账记录1份，证明被告的工资是每月10000元，每月原告发放给被告的工资是8000元，被告工作半年原告再发放补贴12000元，平均每个月2000元，所以一个月的基本工资是10000元。银行回单上张秀玲是陈晓明的老婆，也是公司的实际操控人之一。3.广东明德科技有限公司公司合照复印件1份，证明被告系原告的员工。4.被告与原告财务陈暖娃的聊天记录1份、报销单1份（均为复印件），证明被告系原告公司员工且由原告发放工资，其中报销凭证均有陈晓明签字。5.广东明德科技有限公司公众号文章截图2份，证明陈晓明为该公司的实际董事长。被告系原告公司员工，文章中有图片显示。6.原告的企业信息注册报告1份，证明原告的基本情况。7.离职证明复印件1份，证明被告于2018年11月2日至2019年9月15日在原告处任职。8.工资表7份（该证据是原告在仲裁阶段提交给仲裁委的证据），证明被告在原告任职，该工资与实际发放工资不符。9.员工离职申请表、记大过通告各1份（该证据是原告在仲裁阶段提交给仲裁委的证据），证明被告系原告的员工。10.仲裁资料第6、7、13页（手机微信聊天记录），证明元旦被告加班三天。11.仲裁庭审笔录复印件1份，证明该笔录第七页中，原告代理人承认有安排元旦加班。12.中国建设银行个人活期账户交易明细单1份，证明被告在原告工作期间的领取工资情况。本院经审理认定事实如下：一、原告是依法登记注册取得营业执照的企业法人。陈晓明是公司的执行董事，张秀玲是陈晓明的妻子。2018年11月1日,被告入职原告，任销售总助职务，双方未签订书面劳动合同，约定月工资为10000元，每月15日发放上月工资，每月扣除2000元作为补贴留到半年或年终发放。工资发放采用银行转账的形式，从原告指定的账户（户名：张秀玲，开户行：交通银行。账号：622*************988）汇入被告的账户（户名：林资，开户行：中国建设银行，账号：6230************486）。在职期间，根据原告的工作安排，被告于2019年1月1日元旦加班。2019年4月29日，原告作出《关于对“林资”记大过通告》，以被告因私事导致外来人员到原告公司闹事，对原告公司造成极大负面影响为由，对被告记大过一次。2019年5月29日，被告向原告提出离职申请，并在《员工离职申请表》上签名。2019年9月15日，被告离职。扣除社保、考勤罚款等其他费用后，被告领取的工资如下：2018年11月6917元、12月7599元、2019年1月7637元、2月7986元、3月7682元、4月7246元、5月7640元、6月7493元、7月7581元、8月6750元、9月1674元。另外，于2019年1月30日领取2018年度年终奖2364元，2019年8月22日领取2019年度8个月补贴共16000元。二、2019年11月13日，被告向普宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿被告：1.2018年12月1日至2019年9月15日未签订劳动合同支付双倍工资9个半月，每月10000元合计95000元；2.2018年12月1日至2019年9月15日期间销售提成8276元；3.2018年12月1日至2019年9月15日期间新业务员销售提成3200元；4.2019年8月11日至9月9日出差补贴1140元；5.2018年11月2日至2019年9月15日法定假期补偿金和陪产假费用合计15984元；6.2019年1月至2019年9月车辆补贴费用2250元。2019年12月30日，普宁市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》{裁决书号：普劳人仲案非终字[2019]52号}，裁决原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额60000元、元旦加班工资1379.31元共61379.31元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，于2020年1月10日向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议。原告不服普宁市劳动人事争议仲裁委员会的劳动仲裁，起诉请求无需支付61379.31元。被告对劳动仲裁无异议，没有提出起诉，主张原告应当支付61379.31元，故本院只审理原告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额60000元和元旦加班工资1379.31元共61379.31元。一、关于原告是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额60000元的问题。原告是依法登记注册取得营业执照的企业法人，具有合法用工资格。被告入职原告，在职期间，被告因私事导致外来人员到原告公司闹事，对原告公司造成负面影响，原告据此对被告作出记大过处理，证明原告对被告进行直接的管理，被告受到原告制定的有关企业制度的约束，原、被告之间形成管理与被管理的关系，原告提供的员工工资表，证明被告为原告的员工，因此，应认定原、被告之间为劳动关系。原告主张被告系陈晓明、张秀玲雇佣、挂靠在原告公司，与原告不存在劳动关系，显然与事实不符，本院不予采纳。因未签订劳动合同，原告应支付被告二倍工资差额。从原告提供的工资表、被告提供的有关领取工资、补贴的银行转账记录等证据显示，被告工资数额与被告主张的每月工资10000元、每月扣除2000元作为半年或年终补贴的事实一致，故本院认定被告的工资为每月10000元。虽然被告提供的离职证明为复印件，但该证明与被告领取工资的时间相互印证，故其真实性可予采信，被告的离职时间为2019年9月15日，在职期间为2018年11月1日至2019年9月15日，共10.5月。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条的规定，二倍工资差额的计算基数为劳动者当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等。被告每月工资10000元，扣除半年或年终补贴2000元，应以每月8000元为基数计算二倍工资差额。自劳动者入职一个月后开始计算，为9.5月。原告应支付被告二倍工资差额为8000元/月×9.5月=76000元。因被告对《仲裁裁决书》没有提出起诉，同意原告支付二倍工资差额60000元，故本院依法判决原告应支付被告二倍工资差额60000元。二、关于原告是否支付元旦加班工资1379.31元的问题。原告安排被告在法定节假日加班，应当支付加班工资。《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，原告应支付被告加班工资10000元/月÷21.75日/月×1日×300%=1379.31元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《广东省工资支付条例》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告广东明德科技有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告林资二倍工资差额60000元和加班工资1379.31元共61379.31元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告广东明德科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省揭阳市中级人民法院。审判员  黄暹彪二〇二〇年四月二十日书记员  张树佩附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。