北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初5097号原告（被告）：胡进龙，男，1971年5月22日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：胡竹青（胡进龙之女），女，1995年10月14日出生，汉族，住河北省张家口市涿鹿县。委托诉讼代理人：林玉键，北京市京师律师事务所律师。被告（原告）：北京博泰钢结构工程有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇亭自庄村南侧。法定代表人：张建芬，董事长。委托诉讼代理人：刘沛震，男，1960年10月4日出生，汉族，北京博泰钢结构工程有限公司员工。委托诉讼代理人：杨宝泉，北京市双强律师事务所律师。原告（被告）胡进龙与被告（原告）北京博泰钢结构工程有限公司（以下简称北京博泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）的委托诉讼代理人胡竹青、林玉键，被告（原告）北京博泰公司的委托诉讼代理人刘沛震、杨宝泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡进龙向本院提出诉讼请求：1、请求判令北京博泰公司支付胡进龙一次性伤残就业补助金76203元；2、请求判令北京博泰公司支付胡进龙一次性伤残补助金46772元;3、请求判令北京博泰公司支付胡进龙住院伙食补助费3300元;4、请求判令北京博泰公司支付胡进龙2016年6月25日至2016年12月24日期间停工留薪期工资25512元及2016年12月25日至2017年6月24日期间工资25512元;5、请求判令北京博泰公司支付胡进龙交通费1500元;6、请求判令北京博泰公司支付胡进龙护理费7200元;7、请求判令北京博泰公司支付胡进龙2017年6月25日至2018年9月28日期间的工资24000元;8、请求判令北京博泰公司支付胡进龙解除劳动关系的经济补偿金12756元。事实和理由：胡进龙于2016年3月起成为北京博泰公司单位员工，在北京博泰公司单位从事除锈一职,胡进龙入职后双方签订书面劳动合同，胡进龙每月工资为4252元，2016年6月25日胡进龙在工作当中受伤，后经北京市昌平区人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定为X级工伤；事后胡进龙多次找到北京博泰公司单位协商解决此事，但北京博泰公司单位总是推倭。2018年9月28日原、北京博泰公司双方协商一致解除劳动关系。胡进龙认为北京博泰公司的以上行为严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。胡进龙为维护自己的合法权益，向北京市昌平区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年2月21日昌平区劳动争议仲裁委员会以京昌劳仲[2019]第710号裁决书裁定驳回胡进龙的申请请求，胡进龙不服本裁决向贵院提起诉讼，恳请贵院在查清事实的基础上依法作出公正的裁判。被告北京博泰公司辩称：对于一次性伤残就业补助金、一次性就业补助金同意按照法律规定支付。其他的没有合法的法律依据，不应当向我公司要求支付，应当向社保基金支付，劳动关系的解除是劳动者提出的，所以肯定没有解除劳动关系的补偿金。诉讼请求第7项病假工资2．4万元，胡进龙在停工留薪期满了以后没有办理相关手续，也没有提供相应的劳动，所以没有病假工资。胡进龙隐藏了一些事实，胡进龙从我公司借支了1700元，胡进龙工伤以后一直没有提供劳动，但是我公司一直为其缴纳着社保，而且由劳动者自行支付的社保费用也是由我公司垫付的，请法庭在本案中一并解决进行相应的扣减。还有，胡进龙关于第四项及第七项工资的诉求，其要求的是工资，而在这期间其没有为公司提供劳动，所以不应当支付工资，其要求的并不是病假工资而是工资。原告北京博泰公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙一次性伤残就业补助金76203元；2、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙一次性伤残补助金46772元；3、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙2016年6月25日至2016年12月24日停工留薪期工资21000元；4、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙2017年7月11日至2017年7月13日、2018年3月8日至2018年4月23日病假工资5752．87元；5、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙2016年6月25日至2016年6月30日期间住院伙食补助费180元；6、请求判令北京博泰公司不予支付胡进龙2016年6月25日至2016年7月14日护理费1931．03元；7、诉讼费用等由胡进龙承担。事实与理由：2019年2月11日北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会作出京昌劳人仲字[2019]第710号裁决，北京博泰公司于2019年2月21日收到此裁决书，对此裁决不服，特诉至法院，恳请依法判决。被告胡进龙辩称：不同意公司的诉讼请求，第一、二项公司说可以按社保核算我方也同意，第三项停工留薪期我方有相关的证据，应当从2016年6月25日至2017年6月24日。第四项公司应支付病假工资，我们有病假条证明我方有病假。第五项住院伙食费我方有住院病案证明已产生了住院伙食补助费。第六项关于护理费我方有相关证据证明已产生了护理费，所以应当支付护理费。经本院审理查明：胡进龙于2016年3月入职北京博泰公司担任除锈工，双方于2016年6月23日签订了《劳动合同书》，合同期限自2016年6月23日至2018年12月30日止，合同约定胡进龙执行计件定额制度，休假制度为不固定轮休制度，月工资按不低于最低工资标准或按实际完成的工作量核算工资支付的方法执行，约定北京博泰公司按胡进龙实际上班天数或实际完成的工作量支付其工资。北京博泰公司以现金形式支付胡进龙工资，需要签字领取，计薪周期为自然月。2016年6月25日，胡进龙因工负伤，当即送往中国人民解放军第261医院治疗，诊断为胫腓骨骨折、小腿开放性外伤、腓骨骨折。胡进龙2016年6月25日至2016年7月14日在中国人民解放军第261医院住院治疗19天，其中《长期医嘱记录单》显示2016年6月25日至2016年7月6日期间胡进龙为一级护理，陪床一人，2016年7月7日至2016年7月14日为二级护理。2017年7月11日，胡进龙第2次在中国人民解放军第261医院住院，于2017年7月13日出院，住院2天，其中《长期医嘱记录单》显示2017年7月11日至2017年7月13日期间胡进龙为二级护理，陪床一人。2018年3月8日，胡进龙第3次在中国人民解放军第261医院住院，于2018年3月22日出院，住院14天，其中《长期医嘱记录单》显示2018年3月8日至2018年3月23日期间胡进龙为二级护理，陪床一人。胡进龙主张其住院期间均由其配偶王贤英护理，王贤英每月工资3000元，其主张护理费每天135元。2016年8月1日，北京市昌平区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，予以认定胡进龙所受事故伤害为工伤。2016年12月29日，经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，确认胡进龙已达到职工工伤与职业病致残等级标准X级。胡进龙正常工作至2016年6月25日，其受伤之后没有再为北京博泰公司提高劳动，北京博泰公司支付胡进龙工资至2016年6月25日。北京博泰公司在2016年6月至2018年10月期间为胡进龙缴纳了社会保险,其中2016年6月为补缴月。2018年9月28日，胡进龙与北京博泰公司签署《解除劳动关系协议书》，载明：工伤职工本人胡进龙，因个人原因，经双方协商一致，于2018年9月28日解除与公司的劳动关系。另查，北京博泰公司主张在2016年6月25日、2016年7月25日、2017年7月10日分三次共计向胡进龙支付1700元的生活费。对此，胡进龙认可于2016年7月25日、2017年7月10日两次共计收到北京博泰公司支付的1100元生活费，对于2016年6月25日收条载明的这笔600元以不是胡进龙本人签字不予认可。此外，北京博泰公司认可未支付胡进龙停工留薪期工资，胡进龙的停工留薪期为2016年6月25日至2016年12月24日，并且同意胡进龙住院期间按照正常工资标准向其支付工资。2018年12月10日，胡进龙向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昌平仲裁委）提起仲裁申请，要求北京博泰公司：1、支付一次性伤残就业补助金76203元；2、支付一次性伤残补助金46772元；3、支付2016年6月25日至9月30日住院伙食补助费3300元、护理费7200元、交通费1500元；4、支付2016年6月1日至2018年6月30日工伤期间的工资102048元；5、支付2016年6月25日至2018年9月解除劳动关系经济补偿金106300元。2019年2月11日，昌平仲裁委做出了京昌劳人仲字[2019]第710号裁决书，裁决：一、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙一次性伤残就业补助金七万六千二百零三元；二、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙一次性伤残补助金四万六千七百七十二元；三、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙二○—六年六月二十五日至二○—六年十二月二十四日停工留薪期工资二万一千元；四、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙二○—七年七月十一日至二○—七年七月十三日、二○—八年三月八日至二○—八年四月二十三日病假工资五千七百五十二元八角七分；五、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙二○—六年六月二十五日至二○—六年六月三十日期间住院伙食补助费一百八十元；六、北京博泰钢结构工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内，支付胡进龙二○—六年六月二十五日至二○—六年七月十四日护理费一千九百三十一元零三分；七、驳回胡进龙的其他申请请求。裁决后，胡进龙、北京博泰公司对该裁决书均不服，分别于法定期限内诉至本院。上述事实，有劳动合同书、中国人民解放军第261医院住院病案、长期医嘱记录单、病假专用单、北京市一至十级工伤职工待遇核准表、北京市社会保险个人权益记录、解除劳动关系协议书、收条、工资表、京昌劳人仲字[2019]第710号裁决书等证据及双方当事人陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于一次性伤残就业补助金及一次性伤残补助金，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，因胡进龙发生工伤时，北京博泰公司未给胡进龙缴纳工伤保险，北京博泰公司需承担相应的法律责任，故应该由北京博泰公司支付一次性伤残补助金，北京博泰公司应向胡进龙支付一次性伤残就业补助金76203元及一次性伤残补助金46772元。关于住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，从工伤保险基金支付，自2016年7月起，北京博泰公司为胡进龙正常缴纳社会保险，之后的住院伙食补助费由工伤保险基金支付，2016年6月25日至2016年6月30日期间的住院伙食补助费应由北京博泰公司支付，此期间共计6天，每天按照30元计算，共计180元，故北京博泰公司应向胡进龙支付2016年6月25日至2016年6月30日期间的住院伙食补助费180元，胡进龙过高的部分诉讼请求没有依据，本院不予支持。关于交通费，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费用从工伤保险基金支付，自2016年7月起，北京博泰公司为胡进龙正常缴纳社会保险，2016年6月25日至2016年6月30日期间如胡进龙到统筹地区以外就医所需的交通费应由北京博泰公司支付，但胡进龙发生工伤后到中国人民解放军第261医院就医，该医院不是统筹地区以外的医院，再者胡进龙也没有提交证据证明在2016年6月25日至2016年6月30日期间其还去往统筹地区以外的其他医院就医所产生了交通费，故胡进龙要求支付交通费1500元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资，根据其伤情，胡进龙的停工留薪期为6个月，自2016年6月25日至2016年12月24日。职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。胡进龙主张每月工资为4252元，北京博泰公司对此不予认可，主张每月工资为3500元，北京博泰公司提交一张工资表，该表载明北京博泰公司在2016年3月、4月、5月、6月向胡进龙发放了日常工资，工资小计构成为基本工资+假期补助+社保补助+绩效考核（不包含加班工资及缺勤工资），其中绩效考核一栏均为扣款，胡进龙领款签字。本院认为，北京博泰公司应就胡进龙的工资支付制度及构成承担举证责任，现北京博泰公司未能说明绩效考核扣款原因，其所述的胡进龙每月工资远远低于扣款前的工资总额，应承担举证不能的不利后果，本院对于胡进龙所述其每月工资4252元的主张予以采信，北京博泰公司应向胡进龙支付2016年6月25日至2016年12月24日期间停工留薪期工资25512元。另，北京博泰公司主张在2016年6月25日、2016年7月25日、2017年7月10日分三次共计向胡进龙支付1700元的生活费，对此，胡进龙认可于2016年7月25日、2017年7月10日两次共计收到北京博泰公司支付的1100元生活费，对于2016年6月25日收条载明的这笔600元以不是胡进龙本人签字不予认可。本院认为，胡进龙签字认可的1100元本院予以确认，胡进龙没有签字没有认可的600元本院不予确认，对于北京博泰公司支付的1100元生活费，视为工资，应从停工留薪期工资里面扣除，故北京博泰公司应向胡进龙支付2016年6月25日至2016年12月24日期间停工留薪期工资24412元。关于护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。在停工留薪期2016年6月25日至2016年12月24日期间，根据胡进龙提交的《长期医嘱记录单》显示2016年6月25日至2016年7月6日期间胡进龙为一级护理，陪床一人，2016年7月7日至2016年7月14日为二级护理。根据上述证据本院采信胡进龙在2016年6月25日至2016年7月14日期间需要护理的主张。胡进龙主张停工留薪期内其他时间需要护理，证据不足，本院不予采信。胡进龙主张停工留薪期外的护理费，于法无据，本院不予支持。胡进龙主张其由其配偶王贤英护理，北京博泰公司未提交证据证明其安排人员在胡进龙需要护理的期间对其进行护理，本院采信胡进龙的主张，认定北京博泰公司应支付胡进龙2016年6月25日至2016年7月14日护理费。胡进龙主张护理费每天135元，应予支持，北京博泰公司应支付胡进龙2016年6月25日至2016年7月14日护理费2700元（135×20）。关于2016年12月25日至2017年6月24日期间工资25512元以及2017年6月25日至2018年9月28日期间的工资24000元一节，由于胡进龙工作至2016年6月25日，自此之后胡进龙没有再为北京博泰公司提供劳动，故北京博泰公司应向胡进龙支付上述期间基本生活费。北京博泰公司同意2017年7月11日至2017年7月13日、2018年3月8日至2018年4月23日期间按照正常工资标准向胡进龙支付工资，本院不持异议。故北京博泰公司应向胡进龙支付2016年12月25日至2017年6月24日期间基本生活费7938元（1890×0．7×6），2017年6月25日至2017年7月10日基本生活费669．10元（1890×0．7÷21．75×11），2017年7月14日至2018年3月7日期间基本生活费10774．77元（1890×0．7÷21．75×12+1890×0．7+2000×0．7×6+2000×0．7÷21．75×5），2018年4月24日至2018年9月28日期间基本生活费7286．44元（2000×0．7÷21．75×5+2000×0．7×4+2120×0．7÷21．75×20）。北京博泰公司应向胡进龙支付2017年7月11日至2017年7月13日、2018年3月8日至2018年4月23日期间工资7037．79元（4252÷21．75×36）。关于是否支付解除劳动关系经济补偿金一节，本院认为，胡进龙与北京博泰公司签订了解除劳动关系协议书，协议中载明胡进龙因个人原因，经双方协商一致，于2018年9月28日解除与公司的劳动关系，胡进龙虽然主张是由北京博泰公司提出，但未提交证据证明，本院认定该是由胡进龙提出解除劳动关系，故对于胡进龙的该项诉讼请求，本院不予支持。关于北京博泰公司在答辩中称其为胡进龙缴纳社会保险并由其垫付胡进龙应承担的个人缴纳部分的社会保险费用，其要求再本案中一并扣除，本院以为，由北京博泰公司代胡进龙垫付个人缴纳社会保险的费用，该种缴纳形式与劳动关系的真实状态不符，违反社会保险法的规定，故其诉讼请求于法无据，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内支付胡进龙一次性伤残就业补助金76203元；二、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内支付胡进龙一次性伤残补助金46772元；三、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内支付胡进龙2016年6月25日至2016年12月24日期间停工留薪期工资24412元；四、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内，支付胡进龙2016年12月25日至2017年6月24日期间基本生活费7938元，支付胡进龙2017年6月25日至2017年7月10日基本生活费669．10元，支付胡进龙2017年7月14日至2018年3月7日期间基本生活费10774．77元，支付胡进龙2018年4月24日至2018年9月28日期间基本生活费7286．44元，支付胡进龙2017年7月11日至2017年7月13日、2018年3月8日至2018年4月23日期间工资7037．79元。五、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内支付胡进龙2016年6月25日至2016年6月30日期间的住院伙食补助费180元；六、北京博泰钢结构工程有限公司于本判决生效后10日内支付胡进龙护理费2700元；七、驳回胡进龙的其他诉讼请求；八、驳回北京博泰钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。如果北京博泰钢结构工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京博泰钢结构工程有限公司负担，已交纳5元，余款5元于本判决生效后7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内，未交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  胡峰阁人民陪审员  张 峰人民陪审员  刘慧勤二〇二〇年四月二十八日书 记 员  孔凯璇