青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初867号 原告：青海融德工程项目管理有限公司，统一社会信用代码：XXX，住所地，西宁市城西区。 法定代表人：张弘，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄海，男，该公司办公室主任。 被告：乔静，公民身份号码：×××，女，汉族，1983年9月13日生，住西宁市。 委托诉讼代理人：陈苇，城中区天圆法律服务所法律服务工作者。 原告青海融德工程项目管理有限公司（以下简称融德公司）与被告乔静劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告融德公司委托诉讼代理人黄海、被告乔静及其委托诉讼代理人陈苇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告青海融德工程项目管理有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告向原告赔偿因被告行为给原告造成的直接经济损失324000元；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告乔静系原告融德公司试用期员工，担任出纳一职，2019年6月25日，原告融德公司法定代表人张弘及会计均出差，出差前张弘授权公司副总刘莉负责出差期间公司的日常事务，会计也三令五申向财务部门交代大额资金不得出账，其他账目必须核对清楚后按财务规程办理。2019年6月25日9时许，被告乔静不顾总经理及会计叮嘱，违反公司财务规章制度，在未向副总刘莉汇报审批、未核实对方身份及转账原因的情况下，擅自将公司资金324000元转给户名为杨×的账户，导致该款项无法追回，造成原告融德公司重大财产损失。原告融德公司为维护自身合法权益诉至法院，请求判如所请。 被告乔静辩称，其认可向案外人杨×账户转账324000元的事实，但其行为是职务行为；另原告融德公司起诉的案由是返还原物纠纷，但其并不存在占有原告财物的情形，故原告融德公司的诉讼请求不能成立；本案涉及电信诈骗，现公安机关已立案但尚未侦破，故原告融德公司在公安机关没有追回涉案金额的情况下起诉没有事实和法律依据；原告融德公司作为用人单位行使追偿权没有法律依据，双方签订的合同也无约定；原告融德公司无明确的财务规章制度，也未组织财务人员进行培训，且原告融德公司有微信授权被告乔静通过张弘手机银行转账的先例，故原告融德公司须承担管理不善的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告融德公司提交的证据如下：1、西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月13日作出的西劳人仲案字(2019)178号不予受理案件通知书，证明原告融德公司已就本案诉求提请劳动仲裁；2、《试用期协议书》（原被告双方于2019年4月1日签订）、被告乔静身份证复印件、《员工入职登记表》，证明被告乔静系原告融德公司试用期员工，双方签订的《试用期协议书》第七条明确约定“试用期间，乙方（被告乔静）严重违反甲方（原告融德公司）的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任”；3、《青海诚泓电力工程安装有限责任公司、青海融德工程项目管理有限公司财务制度》（自2017年10月1日起执行、总经理张弘于2017年9月20日签发）、QQ聊天记录9页、324000元的业务回单（付款）一张、通话录音两个、原告融德公司财务人员翁青《情况说明》一份、乔静及原告融德公司法定代表人张弘的报案材料，证明被告乔静的重大过失行为给原告融德公司造成324000元的经济损失。 被告乔静提交的证据如下：1、QQ聊天记录8页，证明事发当天被告乔静按照原告融德公司法定代表人“张弘”的QQ指示向指定账户转款324000元，不存在非法占用原告融德公司财物的情形；2、乔静的报案材料、西宁市公安局刑警支队出具的《受案回执》及《立案告知书》，证明2019年6月25日案发后被告乔静立即拨打110报警、通知银行止付，并于2019年6月26日在西宁市公安局刑警支队完成报案笔录，西宁市公安局于2019年6月27日以乔静财物被诈骗为案由予以立案侦查。 经审理查明，2019年4月1日，被告乔静入职原告融德公司，担任出纳一职，双方签订了试用期限自2019年4月1日至2019年6月30日的《试用期协议书》，试用期工资为转正后薪资的80%，即2500元/月，该协议书第七条约定“试用期间，乙方（被告乔静）严重违反甲方（原告融德公司）的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任”。 2019年6月25日，原告融德公司法定代表人张弘与会计均出差不在西宁，出差前张弘授权公司副总刘莉负责出差期间公司的日常事务，会计也向财务部门交代大额资金不得出账，其他账目必须核对清楚后按财务规程办理。2019年6月25日8时40分许，自称是中恒建设公司工作人员的案外人打入公司座机声称要找出纳，原告融德公司财务人员翁青接到电话后让乔静接电话，该案外人谎称其要转账93000元到原告融德公司账上，并以防止听错银行账号为由要求添加乔静为QQ好友；乔静挂断电话后，翁青提醒乔静“这个人可能是个骗子”，乔静回答“这个先不管，反正是他给我们汇钱”；8时53分乔静与案外人（QQ号：×××）互加QQ好友，乔静将原告融德公司银行账号开户行等信息通过QQ发给该案外人，该案外人称转账后会截图给乔静；8时55分，QQ名为“张弘”的人（QQ号：×××）给乔静发信息，问“有客户联系你了吗”，9时5分乔静回复称联系了并发送了银行信息，“张弘”称会有中恒93000元的转款到账，到账后记得告知“张弘”；9时11分案外人称已转账但忘记加急，款可能晚点才到，让乔静收到款项后记得回信息；9时14分，“张弘”让乔静查看公司账户内的可用资金并截图发给“张弘”，乔静回复称93000元已转账但到账慢，到账会告知“张弘”；9时31分，“张弘”询问查账情况，乔静回复称诚泓公司银行账户除去没退的保证金可用资金为400000元，融德公司银行账户除去没退的保证金可用资金为350000元，“张弘”称有笔342000元的款要付，现在将对方资料发给乔静，让乔静马上安排办理，手续“张弘”后续补上，乔静问从诚泓公司还是从融德公司出账，“张弘”回复从融德出账；9时40分，翁青离开办公室下楼取快递；9时45分，乔静向户名杨×转账324000元；10时29分，“张弘”再次发信息让乔静从诚泓公司账户往杨×账户转386000元，此时翁青与乔静正外出取图纸，乔静回复称回到办公室再转款，翁青质疑转款原因，乔静向翁青核实张弘QQ号发现被诈骗；10时37分，乔静拨打110报警；10时46分乔静拨打工商银行八一分行电话，银行止付；11时10分乔静到西宁市公安局城西分局报案提供收款方的账号户名，2019年6月26日乔静与翁青在西宁市公安局刑警支队完成报警笔录并接到该局刑警支队出具的《受案回执》，2019年6月27日西宁市公安局向乔静出具《立案告知书》，2019年6月28日原告公司法定代表人张弘在西宁市公安局刑警支队完成报警笔录。现该案尚未侦破。 另查明，被告乔静未获得会计从业资格证书；原告融德公司从未使用QQ安排工作及转账事宜，曾通过微信安排转账事宜；案发后，乔静自原告融德公司自动离职。 本院认为，本案的争议焦点为被告乔静对原告融德公司因被诈骗而产生的经济损失是否应当承担赔偿责任。本案已经劳动争议仲裁前置程序，且原被告双方签订了《试用期协议书》，被告乔静在试用期履职过程中造成原告融德公司经济损失，应当以劳动合同纠纷处理。劳动者与用人单位劳动关系存续期间，劳动者进行的与其工作内容相关的业务活动，应属职务行为。被告乔静主张原告融德公司在公安机关没有追回涉案金额的情况下起诉没有事实和法律依据，本院认为案外人以诈骗手段获取融德公司大额网银汇款的刑事案件虽由公安机关立案侦查，但并不涉及对乔静行为性质和责任的认定，刑事案件的侦查和审理并不影响本案中乔静作为公司员工造成公司损失的民事赔偿责任的承担。 被告乔静作为劳动者，对用人单位负有忠实审慎义务，在履行职务行为过程中，应避免给用人单位造成损失，因劳动者过错给用人单位造成经济损失的，应予以适当赔偿。考虑到劳动关系具有人身依附性，用人单位与劳动者法律地位不同，且用人单位支付给劳动者的劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，用人单位作为劳动成果的享有者，亦应承担一定风险，故在确定损害赔偿责任时，应在用人单位和劳动者之间合理分配风险和损失，劳动者的过错程度应达到故意或重大过失。 首先，本案中被告乔静在案外人添加其QQ、冒充领导向其发出汇款指示时，既未理睬同事翁青的警示，也未及时通过直接有效的方式与公司相关负责人员沟通核实，而是在违反正常转账流程的情况下草率向他人个人账户进行大额汇款，故本院认为乔静的行为已构成重大过失，应当对给原告融德公司造成的经济损失承担适当的赔偿责任。本案中原被告双方签订的《试用期协议书》第七条约定“试用期间，乙方（被告乔静）严重违反甲方（原告融德公司）的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承担相应的赔偿责任”，此属双方劳动合同约定之内容，双方应依约履行。 其次，原告融德公司作为经营者，应承担相应的经营风险。根据《会计从业资格管理办法》第三条、第四条的规定，在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织中从事出纳、稽核等会计工作的人员应当取得会计从业资格，用人单位不得聘用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。本案中，原告融德公司在招聘被告乔静时未要求其出示或提供会计从业资格证书，被告乔静属无证从事会计工作，对此原告融德公司与被告乔静均存在一定过错。另原告融德公司未向本院提供已向被告乔静公示告知《青海融德工程项目管理有限公司财务制度》的证据，且其公司日常工作中存在管理人员通过微信安排转账事宜的情况，无严格审批手续，缺乏监督制约，在制度设计和操作规范方面均存在漏洞，故原告融德公司应对制度不健全、管理松散带来的经营风险承担责任。 故综合考虑被告乔静的工作性质、工作经验、工作收入及原告融德公司与被告乔静的过错程度、损失承担能力等情况，根据公平原则、诚实信用原则，本院酌定被告乔静赔偿原告青海融德工程项目管理有限公司30%的经济损失为宜，即97200元。 综上所述，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第六十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《会计从业资格管理办法》第三条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百六十一条之规定，判决如下： 被告乔静于判决生效之日起十日内赔偿原告青海融德工程项目管理有限公司经济损失97200元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告乔静负担。原告青海融德工程项目管理有限公司已预交诉讼费3080元，退还原告3075元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于西宁市中级人民法院。 审判员  王大庆 二〇二〇年四月二十九日 书记员  王悦华 附本案相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《会计从业资格管理办法》 第三条在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织（以下统称单位）中担任会计机构负责人（会计主管）的人员，以及从事下列会计工作的人员应当取得会计从业资格：（一）出纳；（二）稽核；（三）资本、基金核算；（四）收入、支出、债权债务核算；（五）职工薪酬、成本费用、财务成果核算；（六）财产物资的收发、增减核算；（七）总账；（八）财务会计报告编制；（九）会计机构内会计档案管理；（十）其他会计工作。 第四条单位不得任用（聘用）不具备会计从业资格的人员从事会计工作。不具备会计从业资格的人员，不得从事会计工作，不得参加会计专业技术资格考试或评审、会计专业技术职务的聘任，不得申请取得会计人员荣誉证书。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第三十九条第二款适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第一百六十一条人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。