广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初1139号原告：广州市彼丕宠物商贸有限公司，住所地广州市花都区凤凰北路34号之六十五，统一社会信用代码91440101MA5BLPTP86。法定代表人：张志鹏。委托诉讼代理人：刘盛达，广东君直律师事务所律师。被告：王春翔，男，1988年10月16日出生，汉族，住山东省郯城县,委托诉讼代理人：冯锦斌，广东品济律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈丽斯，广东品济律师事务所律师。原告广州市彼丕宠物商贸有限公司（以下简称彼丕宠物商贸公司）诉被告王春翔劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告彼丕宠物商贸公司的委托诉讼代理人刘盛达，被告王春翔的委托诉讼代理人冯锦斌、陈丽斯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告彼丕宠物商贸公司向本院提出诉讼请求：1.判令原被告不存在劳动关系；2.判令原告无需向被告支付加班费16655.17元；3.判令原告无需向被告支付法定节假日加班费2896.47元；4.判令原告无需向被告支付二倍工资差额45542.43元；5.判令原告无需向被告支付经济补偿金4270.75元；6.判令被告承担本案的所有诉讼费用。事实与理由：王春翔诉原告彼丕宠物商贸公司关于确认劳动关系、支付工资、赔偿金、加班费等劳动争议案件，经广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，原告对此仲裁不服，认为该仲裁在基本事实认定上有重大错误，现申请法院予以纠正，驳回被告的大部分请求。具体事实与理由如下：一、原告与被告并不存在劳动关系，而是存在劳务关系。鉴于被告称其具有宠物B级美容师的技能，被告入职原告处时告知，双方实际关系为一方提供劳务，一方给予报酬的劳务关系，并不存在劳动关系，而故双方没有签订劳动合同以及购买社保。二、退一步而言，双方即使存在劳动关系，但关于被告提交的微信记录“广州CD人事黄总”并非原告处员工，其对被告作出的底薪等承诺属于无效。“广州CD人事黄总”并非任职于原告广州市彼丕宠物商贸有限公司处，所以被告称其为“人事黄总”无从印证，根据该行业的一般的工资底薪也仅为4000-5000元，被告认为其底薪达到7000元与实际不符。根据我方提交的证据《花都店5月份工资表》、《花都店6月份工资表》及《花都店7月份工资表》可知，被告的底薪实际为4500元，在工资发放时上述工资表也与被告微信进行过确认，被告亦确认其收到，所以被告的工资应为4500元。三、被告入职时已明确知晓原告实行的是综合工时制，而且对于法定休息日也予以调休制度，所以被告主张的加班工资依据不足。被告入职时，原告已将公司的规章制度告知被告，其明确知晓工时实行两班制及综合工时制，故而被告主张的加班工资依据不足，退一步而言，即使存在延长工作时间的情况下，被告的底薪实际为4500元，并非7000元，该事实有原告制作的工资表为证，且已通过微信的等形式与被告进行了确认，被告明确知晓且同意该工资构成，因此被告的加班工资应以底薪4500为基数计算日工资及小时工资，仲裁委的认定事实存在错误。四、承前述，即使双方存在劳动关系，仲裁委计算二倍工资存在事实认定错误及计算错误，当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同书时，向劳动者每月支付两倍工资的起算点，应当是自用工之日其满一个月的次日，本案中被告二倍工资的差额应以2019年5月至8月的底薪作为基数计算，且不应包括加班工资、绩效工资及补贴等。五、被告属于自行离职，且由于其工作能力欠缺，离职前给原告公司造成了较大损失。被告属于自行提出辞职，所以原告无须支付被告经济补偿金，且被告由于工作能力原因，无法做好自己的本职工作，作为宠物美容师，曾造成顾客的宠物严重受伤。甚至存在虐待动物的行为，已经严重损害了原告的合法权益，给原告的正常经营带来了很坏的影响。六、仲裁委为了急于年底结案，存在程序违法，未能保障原告的劳动仲裁权利，违反了平等原则。本案定于2019年11月30日开庭，但案件材料的送达日期为2019年11月18日，送达材料的时间与开庭的时间距离紧凑，导致原告举证期限不足，已严重违反了举证期限的相关法律规定。基于原被告诉讼权利平等的原则，仲裁委理应赋予原告法律规定的时间进行收集证据，而不是为了急于年底结案而通过违法的方式减少原告的举证期限，显然已违背了法律公平公正的理念。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的全部诉讼请求。被告王春翔辩称，我方不同意原告的所有诉讼请求，请法院驳回。我方认为仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。1.根据我方提供的微信聊天记录以及工资转账记录，可以证明双方之间存在劳动关系。2.原告诉称微信名为“CD人事黄经理”的人员非原告员工，被告不认可，仲裁阶段原告已经承认该微信为公司员工的微信，原告违反了禁止反言原则，不应采纳原告的主张。根据我方提供的证据3可以证明被告每日加班超过2小时，根据我方提供的证据2可以证明被告底薪为7000元。因此我方认为仲裁裁决书的裁决结果是公平合理的，请求法院驳回原告的所有诉请。经审理查明，王春翔于2019年3月15日入职到彼丕宠物商贸公司工作，岗位是宠物美容师，双方没有签订书面劳动合同，彼丕宠物商贸公司没有为王春翔缴纳社保。王春翔最后上班至2019年8月31日即离职，劳动关系解除前一年的月平均工资数额是8541.5元。2019年3月至2019年7月的实发工资数额依次是：5761.3元（微信转账）、8660.5元、8584.27元、8460.65元、8351.89元（银行转账）。王春翔的上班时间分早、晚班，早班上下班时间是9:00-19:00，晚班上下班时间是11:30-21:30，每月休息4天，上下班需要在钉钉上考勤。根据双方均确认真实性的考勤记录显示，王春翔在2019年3月出勤13天，2019年4月出勤24天（包括4月5日清明节出勤1天），2019年5月出勤27天（包括5月1日劳动节出勤1天），2019年6月出勤25天（包括6月7日端午节出勤1天），2019年7月出勤27天，2019年8月出勤25天。王春翔要求彼丕宠物商贸公司支付2019年3月15日至2019年8月31日期间每天加班2小时的加班费，按1.5倍计算，并支付2019年清明节、劳动节、端午节上班的节假日加班费，按3倍计算；工资组成是底薪7000元+补贴300元+提成（个人营业额的10%），故加班费应按底薪7000元/月计算。王春翔提供了其与人事经理黄总（微信号×××）的微信聊天记录证明其底薪是7000元/月，该聊天记录显示在2019年3月4日黄总称“经过我们商量和评估你的作品，初定考虑可以给到7000+提成”。彼丕宠物商贸公司对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。彼丕宠物商贸公司不同意计算加班费，理由是：王春翔在该行业工作多年，入职前应当明知该行业的工作制度和时间，双方在确定工资水平时已经考虑到了每日需要工作的时间，且王春翔的月工资是底薪4500元+伙食费300元+提成（个人营业额的10%），即使计算加班费也应按4500元/月计算。彼丕宠物商贸公司提供了以下证据证明其主张：1.花都店5月、7月、8月的工资表打印件；2.微信聊天记录截图复印件，彼丕宠物商贸公司称是王春翔与店长陈家星的微信聊天记录，陈家星已将工资组成发给王春翔。王春翔对上述证据均不予确认。关于劳动关系解除的原因，彼丕宠物商贸公司主张王春翔于2019年8月31日自行辞职，没有办理离职手续，没有提前通知公司，故不需要支付经济补偿金。王春翔主张彼丕宠物商贸公司没有与其签订劳动合同，且没有购买社保，其通过微信要求公司支付未签劳动合同的二倍工资差额并缴纳社保，但公司拒绝，故王春翔辞职，公司应支付经济补偿金。王春翔对此提供了其与人事经理黄总在2019年8月25日、8月28日的微信聊天记录予以证明。彼丕宠物商贸公司对该证据的真实性、合法性无异议，关联性不认可。王春翔于2019年9月24日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月6日作出穗花劳人仲案〔2019〕2470号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认王春翔与彼丕宠物商贸公司自2019年3月15日至2019年8月31日存在劳动关系；二、彼丕宠物商贸公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付王春翔2019年8月工资8544元；三、彼丕宠物商贸公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付王春翔自2019年3月15日至2019年8月31日期间加班工资16655.17元；四、彼丕宠物商贸公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付王春翔法定节假日加班工资2896.47元；五、彼丕宠物商贸公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付王春翔自2019年4月15日至2019年8月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额45542.43元；六、彼丕宠物商贸公司自本裁决书生效之日起三个工作日内一次性支付王春翔解除劳动关系经济补偿金4270.75元。彼丕宠物商贸公司于2019年12月14日收到该仲裁裁决书后，于2019年12月27日即向本院起诉成讼。本院认为：关于双方是否为劳动关系。彼丕宠物商贸公司和王春翔均符合法律、法规规定的主体资格，王春翔受彼丕宠物商贸公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，且王春翔提供的劳动是该的业务组成部分，双方关系符合劳动关系的法律特征，故本院确认王春翔与彼丕宠物商贸公司之间存在劳动关系。彼丕宠物商贸公司确认王春翔于2019年3月15日至2019年8月31日期间在该公司上班，故本院确认彼丕宠物商贸公司与王春翔自2019年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系。关于2019年8月的工资，劳动仲裁已裁决彼丕宠物商贸公司向王春翔支付2019年8月的工资8544元，对此王春翔、彼丕宠物商贸公司均未起诉，视为对该项裁决无异议，本院予以准照支持。关于加班工资。彼丕宠物商贸公司主张王春翔的底薪为4500元，但其提供的工资表并无王春翔的签名，且表中所列的工资构成与该公司的当庭陈述也不一致，故本院对该证据不予采纳；该公司提供的微信聊天记录截图仅有复印件，本院亦不予采纳。王春翔主张底薪为7000元，提供了与人事经理的微信聊天记录予以证明，彼丕宠物商贸公司对该证据真实性予以确认，该证据可以证实在入职前公司已向王春翔表示已初定有7000元+提成的待遇。综上，本院采信王春翔的主张，确认王春翔的底薪为7000元。彼丕宠物商贸公司并未提供证据证明王春翔的工资中已包含加班费，王春翔主张计算超出法定工作时间的加班工资，合法有据。同时，按照常理，王春翔的上班时间应已包括就餐时间，本院酌定王春翔就餐时间为1小时，就餐时间不应计入加班时间，故王春翔的加班时间为1小时/天。王春翔同意按正常工资的1.5倍计算加班工资，本院予以准照支持。根据王春翔在2019年3月15日至2019年8月31日期间的出勤天数，按照7000元/月的标准本院进行核算，王春翔的加班工资为8508.62元【7000元/月÷21.75天÷8小时×1小时×（13天+24天+27天+25天+27天+25天）×1.5】。其中王春翔2019年4月15日至2019年8月31日的加班工资为7000元。法定节假日加班工资问题。王春翔在2019年的清明节、劳动节、端午节均上班，彼丕宠物商贸公司依法应向王春翔支付3天法定节假日加班工资2896.55元（7000元/月÷21.75天×3天×3）。其中劳动节、端午节两天的法定节假日加班工资为1931.03元。未签劳动合同的二倍工资差额问题。王春翔于2019年3月15日入职，在职期间双方一直未签订书面劳动合同，彼丕宠物商贸公司依法应向王春翔支付2019年4月15日至2019年8月31日期间的二倍工资差额，本院依法进行核算其二倍工资差额未低于45542.43元，故本院支持45542.43元。经济补偿金问题。王春翔主张因彼丕宠物商贸公司没有与其签订劳动合同、没有为其购买社保而提出解除劳动关系，其提供的微信聊天记录可以证实王春翔曾提出缴纳社保的要求，且事实上彼丕宠物商贸公司没有为其缴纳社保。王春翔以公司没有为其缴纳社保而解除劳动关系，符合用人单位应支付经济补偿金的法定情形，故彼丕宠物商贸公司依法应向王春翔支付经济补偿金4270.75元（8541.5元×0.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告广州市彼丕宠物商贸有限公司与被告王春翔自2019年3月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、原告广州市彼丕宠物商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春翔支付2019年8月的工资8544元；三、原告广州市彼丕宠物商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春翔支付2019年3月15日至2019年8月31日期间的加班工资8508.62元；四、原告广州市彼丕宠物商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春翔支付法定节假日加班工资2896.55元；五、原告广州市彼丕宠物商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春翔支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额45542.43元；六、原告广州市彼丕宠物商贸有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告王春翔支付经济补偿金4270.75元；七、驳回原告广州市彼丕宠物商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市彼丕宠物商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  黄 萍人民陪审员  曾桂妹人民陪审员  曾雪云二〇二〇年四月九日书 记 员  冯洁文陈素珊