福建省德化县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0526民初536号 原告：郑立新，男，1972年7月6日出生，汉族，住福建省德化县。 被告：福建省德化县卓越陶瓷有限公司，住所地：福建省德化县宝美工业区卓越园。 法定代表人：颜宝敬，公司总经理。 委托诉讼代理人：颜晋培，公司员工。 原告郑立新与被告福建省德化县卓越陶瓷有限公司（以下简称卓越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑立新、被告卓越公司的委托诉讼代理人颜晋培到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑立新向本院提出诉讼请求：1、撤销德化县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称德化仲裁委）于2020年1月6日作出的德劳仲案（2020）6号《仲裁裁决书》，判决解除与卓越公司的劳动合同关系，判决卓越公司支付工资款4416元、支付双倍工资8832元、三个月保险1500元、医疗保险900元、失业保险300元，共计16206.6元；2、判令卓越公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年3月1日，郑立新在卓越公司做厂长助理，年工资为53000元，月工资为4416元。工作期间，卓越公司未给郑立新缴交社保、医保、失业保险。同年6月10日，卓越公司通知郑立新不用去上班。德化仲裁委于2020年1月6日作出的德劳仲案（2020）6号《仲裁裁决书》的裁决理由并不具有说服力。一、卓越公司通知郑立新不用去上班，并没有解除劳动合同，也就是确实存在不用去上班，而公司照样支付工资的情形，因为这是卓越公司的权利。如果说诉讼时效，应从2018年底起算，而不是从2018年6月10日起算；二、双方约定的年工资53000元，就是2018年底进行结算，至2018年年底拒绝支付工资才起算诉讼时效，也应该从2018年年底起算，而不是从2018年6月10日起算；三、卓越公司未给郑立新缴交保险1500元、医疗保险900元、失业保险300元。该情形也应该从2018年底起算，因此到这个时候，郑立新才知道被侵害。综上所述，德化仲裁委在2020年1月6日作出的德劳仲案（2020）6号仲裁裁决书是错误的，应依法改判。 卓越公司辩称，一、德化仲裁委作出的德劳仲案（2020）6号仲裁裁决书事实清楚、证据充分，应驳回郑立新的诉讼请求。郑立新未在2019年6月9日前申请劳动仲裁，已超过法定仲裁时效。德化仲裁委据此驳回郑立新的仲裁请求合理合法；二、郑立新因工作能力严重不足，不能胜任工作，其失职行为使企业面临重大的用工风险，并且郑立新在进公司面谈中，存在严重欺诈行为。因此，郑立新的诉讼请求应不予支持。 本院经审理查明如下事实：2018年3月起，郑立新在卓越公司工作。2018年6月9日，卓越公司通知郑立新不用再到公司上班。2018年6月10日起，郑立新未再到卓越公司上班。卓越公司已向郑立新支付2018年3月的工资3008元、2018年4月的工资3000元、2018年5月的工资2947元、2018年6月的工资850元。卓越公司与郑立新之间未签订书面的劳动合同。 2019年12月2日，郑立新向德化仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求：1、解除其与卓越公司的劳动合同关系；2、要求卓越公司支付给郑立新尚欠的工资、双倍工资、社会保险费、医疗保险、失业保险共计16206.6元。同日，德化仲裁委受理该案。2020年1月6日，德化仲裁委对该案做出德劳仲案（2020）6号仲裁裁决，以卓越公司行使了仲裁时效抗辩权利，郑立新于2019年12月2日提的的仲裁请求已超过法定仲裁时效1年为由，裁决：驳回郑立新的仲裁请求。 上述事实，有当事人对真实性均无异议的身份证复印件、内资企业登记基本情况表、付款凭证（手机拍照图）、公司软件打卡（手机截图）、电话录音、申请书、德劳仲案（2020）6号仲裁裁决书、工资领取表及当事人的陈述为据，本院予以确认并在卷佐证；郑立新提供的上班打卡（手机拍照图）因无原件核对，且卓越公司对该份证据材料提出异议。所以，本院对该份证据材料不予采用；因证人未到庭出庭作证，郑立新提供的两份《证明》的真实性无法确定，本院不予采用。 本院认为，卓越公司于2018年6月向郑立新作出解除双方之间的劳动合同关系的意思表示，而郑立新于2018年6月领取其6月的工资850元后也未再到卓越公司上班。郑立新的上述行为应视为其同意解除与卓越公司的劳动合同关系。换而言之，卓越公司与郑立新之间的劳动合同关系因双方达成解除二者之间的劳动合同关系的合意而已于2018年6月被解除。所以，郑立新要求解除其与卓越公司之间的劳动合同关系的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，卓越公司于2018年6月解除其与郑立新的劳动合同关系，而郑立新于2019年12月2日才向德化仲裁委申请劳动争议仲裁，且郑立新未能举证证明其就本案争议存在仲裁时效中止、中断的法定情形。所以，郑立新知道其权利被侵害至申请仲裁之日（2019年12月2日）已超过一年的申请仲裁时效期间。卓越公司关于郑立新要求其支付工资和双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效期间的答辩意见，本院予以采纳。郑立新要求卓越公司支付工资款4416元和双倍工资8832元的诉讼请求，本院不予支持。 庭审中，郑立新明确其诉讼请求中的“三个月保险1500元、医疗保险900元、失业保险300元”系要求卓越公司支付卓越公司应为其缴交的社会保险费、医疗保险费、失业保险费用。本院认为，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。所以，郑立新的该项诉讼请求不属于民事诉讼的受案范围。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 驳回郑立新的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由郑立新负担。限于本判决生效后七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈志群 二〇二〇年四月二十日 书记员  郑昆宏 附：一、判决书主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动法》 第二十四条：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。