广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）桂0204民初351号 原告：柳州市致美供应链管理实业有限公司，住所地：柳州市鹧鸪江路15号柳北物流基地8号楼611房，统一社会信用代码：914502003158464571。 法定代表人：赵敏，董事长。 委托诉讼代理人：刘欣，广西汇力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵启帆，广西汇力律师事务所实习律师。 被告：刘芸，女，1983年8月14日出生，汉族，住广西柳州市柳南区。 原告柳州市致美供应链管理实业有限公司与被告刘芸不当得利纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法进行了审理。 原告柳州市致美供应链管理实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、被告立即返还原告不当得利5358.87元；2、被告向原告支付至实际返还不当得利之日止的利息，目前暂计为124.33元(从2019年6月29日暂计至2020年1月6日，按照中国人民银行同期贷款利率计算，以后利息继续计至实际付清为止；3、被告承担本案全部诉讼费用。 事实与理由：被告系原告公司前员工，已于2018年12月31日从原告处离职。原告于近期进行2019年度员工工资核算时发现，由于系统错误，原告于2019年6月28日向被告的柳州银行账户（户名：刘芸，账号:62×××44)超额转入5358.87元。原告与被告多次协商未果后，向被告发送《告知函》以及委托广西汇力律师事务所熊彬律师发送《律师函》予以催收，被告均置之不理，至今仍未返还该笔不当得利款。综上所述，被告拒不返还不当得利款的行为已侵犯原告的合法权益，特此原告向法院提出上述诉讼请求，望法院予以支持，以维护当事人的合法权益。 被告刘芸辩称，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。第一，原告与被告之间于2015年5月3日签订《劳动合同书》，由原告聘用被告在其公司工作。2016年5月1日再续签《劳动合同书》将聘用时间延长至2019年4月30日终止。由于工作原因，双方自愿提前于2019年1月1日签订《终止（解除）劳动合同证明》解除劳动关系。第二，《劳动合同书》解除时，原告同意补缴数年劳动约一个月的绩效奖励给被告，于是原告于2019年1月1日将5809.38元支付到被告的银行账户。被告收到款后的第三日，原告的财务部负责人谢柏能称，支付给被告的补偿款可能多计算了几百元，要求被告全额退回后计算准确后再支付，但是被告认为没有多支付，因为有些员工请假还多拿钱很不合理，谢总即说会给被告一个说法。为了配合公司的工作，被告于2019年1月17日以微信支付的方式将5809.38元退到公司财务部负责人谢柏能的微信，公司的财务部门承诺补偿款问题尽快结算后支付给被告，被告只好静静等待。2019年6月28日原告在原5809.38元的基数上减少了450.51元后将5385.87元支付到被告的银行账户。相隔半年后的12月3日原告反悔声称工资系统错误，要求被告退还劳动合同补偿款，这真是天大的儿戏，其说法显然是苍白又滑稽的。第三，何谓不当得利，是指得利人没有法律依据的情况下，以他人遭受损失为代价，获得利益的法律事实。综上事实，原告与被告之间有劳动合同关系，支付劳动报酬理所当然。在双方同意解除劳动合同的基础上，原告同意补偿并于2019年1月14日做了实质的支付行为，由于其认为核算基数不准确，认为多支付了数百元，要求被告退回，当时被告是不情愿的，因为计算基数掌握在原告手中，被告无法知晓基数是多少。再者其他员工的比例都是比被告多，但是为了配合原告的工作仍义不容辞地将欠款退回，退回时公司财务仍承诺为被告讨个说法，时间过了半年原告才将劳动补偿支付，又以出错为由要求退款，这根本不符合常理和逻辑。被告所得劳动补偿是因劳动关系的存在而所得报酬，是有劳动合同这一法律依据的存在才获得报酬，根本不存在不当得利之说。原告所诉本案实则是浪费国家诉讼资源。故此，请求人民法院明察秋毫，依照事实和法律驳回原告的诉讼请求，维护劳动弱者的合法权益。 本院经审理查明，原、被告自2015年5月3日至2018年12月31日期间存在劳动关系，双方于2019年1月1日起终止（解除）劳动合同。2019年1月3日、1月14日，原告通过银行各向被告转入绩效工资5809.38元，后被告向原告的财务人员谢柏能退回5809.38元，谢柏能向原告退回，退回备注为“代刘芸归还错发工资”。2019年6月28日，原告又通过银行向被告转入5358.87元，备注为“工资”。原告认为该笔5358.87元系由于原告财务系统出现错误导致向被告多余支付的款项，属于不当得利，而被告则认为该笔款项属于双方在解除劳动关系时原告应向被告支付的补偿款。对此，本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告向被告支付款项时注明款项性质为工资，该笔款项是否需要退还，需要审理被告在离职时是否应得到补偿款以及被告在原告处工作时的工资、离职原因等情况，无论被告是否有证据证明该款项为补偿款，该情形均属于劳动争议纠纷审理的范畴。根据《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》第五条关于“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，原告应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而本案案由为不当得利纠纷，为普通民事纠纷，在本案中无法就该笔款项的性质进行直接确认。原告的上述行为违反了劳动仲裁前置程序，故本案应裁定驳回起诉。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条之规定，裁定如下： 驳回原告柳州市致美供应链管理实业有限公司的起诉。 案件受理费50元（原告已预交），依法向原告柳州市致美供应链管理实业有限公司退回。 如不服本裁定，可在本裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长  汝 磊 人民陪审员  周巧云 人民陪审员  胡凤平 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  李维维 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；……对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。 裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。 需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。 立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3．对被执行人限制高消费、限制出境； 4．采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5．情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。 柳州市柳南区人民法院 地址：柳州市柳南区航生路20号 邮政编码：545007