北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6216号原告（被告）:杨功柱，男，1976年10月5日出生，汉族，医源国际信息技术（北京）有限公司工程师，住北京市朝阳区。被告（原告）：医源国际信息科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：赵江飞，总经理。委托诉讼代理人：鄂京梅，女，1969年8月31日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事经理，住河北省唐山市路南区。委托诉讼代理人：李高芸，女，1987年5月12日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事专员，住北京市大兴区。原告（被告）杨功柱与被告（原告）医源国际信息科技（北京）有限公司（以下简称医源国际公司）劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨功柱，被告（原告）医源国际公司的委托诉讼代理人鄂京梅、李高芸到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨功柱向本院提出诉讼请求：1.医源国际公司支付杨功柱2019年8月1日至2020年3月31日的工资226096.56元；2.医源国际公司承担本案诉讼费用。事实和理由（辩称）：2017年6月8日，杨功柱与医源国际公司签订《劳动合同》，约定合同期限为2017年6月6日至2022年6月7日，月工资为34000元。自2018年8月（含8月）起调整为36000元，每月5日前发放上月工资，执行标准工时制度。杨功柱于2017年5月19日入职，任部门高级总监职务。医源国际公司自2018年5月起拖欠杨功柱工资，自2019年1月起不再为杨功柱缴纳社保、公积金和个税，于2019年7月25日因欠缴房租关门停业。医源国际公司虽然自称于2019年7月25日因欠缴房租关门停业，但截至起诉之日，医源国际公司的工商登记状态让仍为“开业”，医源国际公司停业后未对杨功柱的后续工作进行安排，也未及时足额支付劳动报酬，双方的《劳动合同》在解除之前应该继续履行，医源国际公司应按36000元/月的工资标准（扣除代扣代缴部分后是28262.07元）向杨功柱支付2019年8月1日至合同解除期间的工资。医源国际公司未向杨功柱及时足额支付劳动报酬，未依法为杨功柱缴纳社会保险费，杨功柱有权依法单方解除劳动合同。医源国际公司的行为导致劳动合同已经不能履行，应当依法向杨功柱支付赔偿金。医源国际公司向本院提出诉讼请求：医源国际公司不支付杨功柱2018年5月1日至2019年8月31日期间工资差额358149.10元。事实与理由（辩称）：因公司融资困难，杨功柱诉公司欠薪是事实，但其工资应执行《员工考勤休假管理制度》、《员工薪酬管理制度》和《员工技能及绩效考核办法》，基本工资按出勤核算、技能工资按考核打分核算，现申请法院重新核算工资。本院经审理认定事实如下：2017年6月8日，杨功柱与医源国际公司签订了《劳动合同》，约定合同期限为2017年6月8日至2022年6月7日，约定基本工资、岗位工资税前为34000元，2018年8月起薪资调整为36000元/月，每月5日前发放上上月26日至上月25日工资。医源国际公司未支付杨功柱2018年5月至2018年7月、2018年11月之后的工资，因经营不善于2019年7月26日起停止办公。医源国际公司为杨功柱缴纳2018年5月、6月的养老保险1849.44元、医疗保险465.36元、失业保险46.24元、公积金2774元，2018年7月、11月、12月养老保险2032.08元、医疗保险511.02元、失业保险50.80元、公积金1270元，2019年1月养老保险2032.08元、医疗保险511.02元、失业保险50.80元。之后医源国际公司未为其代扣代缴公积金及社会保险，双方均未提出解除劳动关系。医源国际公司为杨功柱出具欠薪条，载明：“因公司资金紧张，该同志以上工资（自2018年5月-2018年7月、2018年9月、2018年11月-2019年6月）均未清算和发放，待公司融资到位后我公司会按照国家政策及公司的制度规定清算和发放工资”，其中上述期间实发未发数总额为320609.10元。2019年9月16日，杨功柱向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，请求：医源国际公司支付杨功柱2018年5月1日至2019年8月31日期间的工资471103元。2019年11月6日，其又向开发区劳仲委申请仲裁，请求：医源国际公司支付杨功柱2019年9月1日至2019年10月31日期间的工资68000元。2019年12月24日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2969号、[2020]第121号仲裁裁决书，裁决：1.医源国际公司支付杨功柱2018年5月1日至2019年8月31日期间的工资358149.10元；2.医源国际公司支付杨功柱2019年9月1日至2019年10月31日期间的基本生活费3080元；3.驳回杨功柱的其他申请请求。杨功柱、医源国际公司均不同意开发区劳仲委的裁决，诉至本院。杨功柱与医源国际公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：杨功柱提交证据欠薪表，证明医源国际公司拖欠杨功柱工资的事实以及拖欠工资的期限和金额。医源国际公司对其真实性认可，但对拖欠金额不认可，主张公司因为考核的问题，重新计算欠薪金额。医源国际公司提交证据1工资明细，证明公司根据考核制度考核后计算的欠薪金额为258778.77元；证据2考核表，证明技能部分是按照考核表计算的，合同工资由34000元调整到36000元，技能工资是合同工资乘以百分之六十再乘以考核分数；证据3员工薪酬管理制度、考勤制度、员工技能绩效考核办法，证明杨功柱的部分工资是受公司制度考核的。杨功柱对证据1的真实性及证明目的均不认可，对证据2、3的真实性认可，但证明目的均不认可。称工资明细无本人签字，杨功柱对考核情况、员工薪酬管理制度、考勤制度、员工技能绩效考核办法不知情，属于医源国际公司单方制作，无本人签字，技能工资不受考核的限制。本院认为，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年5月1日至2019年7月31日期间工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。杨功柱的基本工资、岗位工资为34000元/月，双方在仲裁时均认可医源国际公司需支付杨功柱2018年5月至2019年6月期间工资320609.10元（扣除由公司核算需代扣代缴）。医源国际公司在本案中主张工资应当扣除需代扣代缴的社保、公积金及个人所得税，按照考核标准发放，需支付杨功柱2018年4月26日至2019年7月25日期间工资258778.77元，并提交工资明细、员工薪酬管理制度、员工考勤及休假管理制度予以证明。该工资明细及管理制度系医源国际公司单方制作，杨功柱并未签字确认亦对此不予认可，医源国际公司并未提交证据予以佐证工资发放标准，故本院对此不予采信。对医源国际公司关于按照考核标准发放杨功柱工资的主张，本院不予支持；所需扣除的代扣代缴的社保、公积金及个人所得税部分以实际发生为准。仲裁裁决医源国际公司支付杨功柱2018年5月1日至2019年7月31日期间工资356609.10元，上述金额并未超过法定标准，杨功柱亦未对此提出异议，本院对此予以确认。关于2019年8月1日至2020年3月31日期间工资的问题。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。杨功柱主张其实际提供劳动至2019年8月15日，称当天有一个工作电话让其维护远程服务器，但并未提交证据予以证明，结合医源国际公司自2019年7月26日停止办公，故对其主张，本院不予采信；医源国际公司非因劳动者原因自2019年7月26日起停工，医源国际公司需按照36000元/月标准支付杨功柱2019年8月1日至2019年8月25日期间工资，具体金额以本院核算为准。关于2019年8月26日至2020年3月31日期间工资，医源国际公司未安排杨功柱在上述期间工作，医源国际公司需按照本市最低工资标准的70%支付杨功柱基本生活费，具体金额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨功柱2018年5月1日至2019年7月31日期间工资356609.10元；二、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付杨功柱2019年8月1日至2020年3月31日期间工资39201.15元；三、驳回医源国际信息科技（北京）有限公司的其他诉讼请求；三、驳回杨功柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由医源国际信息科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年四月三十日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月