北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17716号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：于珊珊，女，1988年2月5日出生，汉族，住黑龙江省绥化市。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天置地公司）与被告于珊珊（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中天置地公司委托诉讼代理人李云省到庭参加诉讼。于珊珊经本院依法传唤未到庭。本案现已审理终结。中天置地公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付于珊珊2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额1700元；2、我公司无需支付于珊珊解除劳动关系经济补偿15882．63元；3、我公司无需支付于珊珊2018年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资2920．94元。事实与理由：2016年11月8日，于珊珊入职我公司，担任财务，月工资5000元，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）。自2019年4月起，我公司调整财务人员工资结构为基本工资5000元+绩效工资（与工作表现挂钩，计算方法不清楚），取消季度全勤奖。我公司每月6日发放上个自然月的工资，支付于珊珊工资至2019年4月30日，共计3313．42元，是按照绩效工资标准发放，不存在差额，因此不同意支付其差额。于珊珊正常工作至2019年5月13日，5月14日其以未足额支付劳动报酬为由向我公司邮寄解除劳动关系通知书，由于我公司不同意解除劳动关系，故应视为其自动离职，不应当支付补偿金。另，于珊珊每年应享受5天年休假，2017年至2019年期间的年休假已休完，因此不同意支付工资报酬。于珊珊未到庭，亦未答辩。本院经审理认定事实如下：于珊珊于2019年5月20日向北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委）提起支付工资一案。朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月16日作出京朝劳人仲字[2019]第19099号裁决书，裁决：1、确认中天置地公司、于珊珊自2016年11月8日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2、中天置地公司支付于珊珊2019年4月1日至4月30日期间工资差额1700元；3、中天置地公司支付于珊珊解除劳动关系经济补偿15882．63元；4、中天置地公司支付于珊珊2018年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬2920．94元；5、驳回于珊珊的其他仲裁请求。仲裁阶段，于珊珊主张：其于2016年11月8日入职中天置地公司，月工资为基本工资4500元+车补饭补话补300元+带店补助500元，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）和奖金200元/月（工作无失误前提下发放）；其正常工作至2019年5月14日，因中天置地公司未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社会保险，当日向中天置地公司邮寄了被迫解除劳动合同（关系）通知书；中天置地公司支付其工资至2019年4月30日，4月工资支付了3313．42元，存在差额；其每年应享受5天年休假，在职期间未休息过年休假。于珊珊提交的银行交易明细显示，刘兵东分别于2018年8月7日、9月6日、10月12日、11月6日、12月6日及2019年1月7日、1月30日、3月6日、4月9日、5月10日支付于珊珊5545．7元、4045．7元、5513．42元、4033．42元、4513．42元、4613．42元、4513．42元、5013．42元、6013．42元、3313．42元；提交的社会保险缴纳记录显示：2018年6月养老保险个人缴费246．56元、医疗保险个人缴费95．48元、失业保险个人缴费6．16元，2018年7月至2019年5月期间每月养老保险个人缴费270．96元、医疗保险个人缴费104．6元、失业保险个人缴费6．77元。中天置地公司对朝阳劳动仲裁委所作裁决不服，提起诉讼。诉讼中，中天置地公司主张的于珊珊入职时间、劳动关系解除时间、已发放4月工资数额与于珊珊在仲裁阶段的主张一致。中天置地公司另主张：于珊珊2018年后月工资标准为5000元，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次），之前有车补饭补话补（共计300元/月）、补助200元/月（工作无失误前提下发放）、带店补助（发放条件、标准不清楚），但之后没有了，其公司统一自2019年4月其调整财务人员工资结构为基本工资5000元+绩效工资（绩效与工作表现挂钩，计算方法不清楚），取消季度全勤奖；其公司每月6日支付于珊珊上个自然月工资，4月工资3313．42元系按照绩效工资标准发放工资，不存在差额；于珊珊正常工作至2019年5月13日，于5月14日邮寄被迫解除劳动合同（关系）通知书，以其公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系；于珊珊每年应享受5天年休假，已全部休息完毕；认可于珊珊在仲裁阶段提交的社会保险缴纳记录所显示的个人负担部分数额。中天置地公司就其主张的工资变更、已安排于珊珊休息年休假的事实未举证证明。另，中天置地公司提交的工资发放统计表所显示的工资数额与于珊珊在仲裁阶段提交的银行明细所显示的刘兵东转账金额一致。另查，中天置地公司以相同事实将案外人韩阳阳、董丽梅等人诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中天置地公司主张于珊珊于2016年11月8日入职，于2019年5月14日以中天置地公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，中天置地公司已发放于珊珊2019年4月工资3313．42元，上述主张与于珊珊在仲裁阶段的主张一致，故本院对上述事实确认。于珊珊在仲裁阶段主张其月工资为基本工资4500元+车补饭补话补300元+带店补助500，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）+奖金200元/月（工作无失误前提下发放），中天置地公司认可于珊珊的工资构成中曾包括车补饭补话补300元/月、补助200元/月和带店补助，虽主张在2018年、2019年4月进行了调整，但对此未举证证明，故本院中天置地公司的主张不予采信，对于珊珊在仲裁阶段的主张予以采信。中天置地公司已发放的2019年4月工资3313．42元不足额，还应支付工资差额。朝阳劳动仲裁委裁决的数额不高于本院依法核算的数额，于珊珊亦未就此提起诉讼，故本院对朝阳劳动仲裁委所裁决的数额予以确认。本院根据双方确认的实发工资数额、2019年4月工资差额及社会保险费用个人负担数额，核算于珊珊离职前十二个月平均工资为5264．2元。中天置地公司确存在未足额支付工资的情形，于珊珊据此提出解除劳动关系，中天置地公司应向于珊珊支付解除劳动关系经济补偿15792．6元（5264．2×3）。关于年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，于珊珊于2016年11月8日入职中天置地公司，自2017年11月8日起每年可享受5天年休假。中天置地公司虽主张其已安排于珊珊休息完毕2018年1月1日至2019年5月14日期间的年休假，但未举证证明，故本院对此不予采信。中天置地公司应支付于珊珊上述期间未休年休假工资报酬2904．39元（5264．2/21．75×6×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告于珊珊于二○一六年十一月八日至二○一九年五月十四日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告于珊珊二○一九年四月一日至二○一九年四月三十日期间工资差额一千七百元；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告于珊珊解除劳动关系经济补偿一万五千七百九十二元六角；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告于珊珊二○一八年一月一日至二○一九年五月十四日期间未休年休假工资报酬二千九百零四元三角九分；五、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年四月二十日书记员  史 可