河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终566号 上诉人（原审原告）：三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司，住所地三河市燕郊汇福路西侧。 法定代表人：石克荣，该公司董事长。 委托代理人：王子怡。 被上诉人（原审被告）：邱春明，男，1969年3月21日出生，汉族，住三河市。 委托代理人：唐林娜，三河市燕郊行宫法律服务所法律工作者。 上诉人三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司（以下简称汇福公司）因与被上诉人邱春明之间劳动争议纠纷一案，不服河北省三河市人民法院作出的（2019）冀1082民初9414号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人汇福公司委托诉讼代理人王子怡，被上诉人邱春明委托诉讼代理人唐林娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人汇福公司上诉请求：撤销一审判决，依法发回重审或改判。主要事实和理由：（一）一审确认被上诉人入职我公司时间为2004年7月没有事实和法律依据。被上诉人虽然主张其入职时间为2003年，但未提交相关证据予以证实，我公司虽然于2004年7月14日正式成立，但该时间并不能证明被上诉人的入职时间。一审中我公司提交了向被上诉人发放工资的明细，可以证明上诉人自2009年11月才开始为被上诉人发放工资，也提交了被上诉人在2009年曾在三河宏基伟业建筑材料有限公司工作的证据。（二）一审判令上诉人支付被上诉人2019年6月1日至2019年6月18日工资4138.88元，计算方法及结果均错误。庭审时，双方认定，被上诉人离职前12个月的平均工资为6898.14元，2019年6月1日至6月18日，法定工作日为11天，则工资为6898.14÷21.75X11=3488.11元。（三）被上诉人入职上诉人公司的时间为2019年11月26日，劳动关系解除时间为2019年6月18日，共9年5个月，上诉人应支付被上诉人的经济补偿金为9.5个月工资，而非一审判决认定的79328.61元。（四）一审计算应休未休假工资有误，应为2537.24元，而非8880.36元。（五）上诉人想为被上诉人签订个人劳动合同以完善社会保险的办理手续，但被上诉人在自身原因一直拒绝，故双方达成解除劳动合意后，无需再向被上诉人支付经济补偿金。 被上诉人邱春明辩称，一审事实清楚，证据充分，应予维持。 原审原告三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销三劳人仲案[2019]337号仲裁裁决书第二、三、四、五项裁决内容；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年6月20日，邱春明以本人为申请人，以三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司为被申请人，向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金110416元；2、裁决被申请人向申请人支付年休假工资152160元；3、裁决被申请人为申请人补缴自2003年至2019年12月的社会保险；4、裁决被申请人向申请人支付加班费486912元；5、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系；6、裁决被申请人向申请人支付的2019年5月至7月工资16767元；7、裁决被申请人给付申请人押金2000元；8、请求裁决被申请人给付申请人2019年第二季度的手机话费补贴300元。三河市劳动争议仲裁委员会2019年9月10日作出三劳人仲案（2019）337号裁决书，裁决：一、确认双方之间的劳动关系于2019年6月18日解除；二、被申请人支付申请人2019年6月1日至2019年6月18日工资4138.88元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿79328.61元；四、被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年6月18日年休假工资8880.36元；五、被申请人支付申请人押金2000元；六、被申请人为申请人补缴2018年6月20日至2019年6月20日的社会保险，申请人承担个人应缴纳部分，具体应补缴的种类、数额由社会保险经办机构进行核定；七、驳回申请人的其它仲裁请求。上述第二至第五项共计94347.85元，由被申请人于本裁决书生效后五日内支付申请人。该裁决书于2019年9月17日分别送达申请人与被申请人。邱春明对于裁决书未予以支持其主张的加班费及2019年5月-7月的工资不认可，对仲裁的裁决结果认可。三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司认可裁决结果的第六项及第七项。 另查明，双方对于邱春明离职前十二个月平均工资为6898.14元予以确认，邱春明于2019年6月18日以汇福饲料蛋白公司未给交纳社保为由主张解除关系，职位为司机。汇福饲料蛋白公司认可收取邱春明押金2000元。 关于入职时间的问题，汇福饲料蛋白公司主张，2003年11月邱春明入职三河汇福粮油制作有限公司，2004年5月25日与汇福粮油制作公司解除劳动合同。后期汇福粮油制作公司注销，2004年7月14日汇福饲料蛋白公司成立，根据员工工资台账、银行流水及三河市宏基伟业建筑材料公司证明，邱春明在2019年1-9月确实在汇福饲料蛋白公司任职，但在9月底至11月底，其任职于三河市宏基伟业建筑材料公司，关于邱春明何时入职饲料蛋白公司，未查到相关记录。邱春明主张关于2004签订的离职协议记不清了，只记得当时让放假一个月，后回到现在的公司厂址继续上班，没有办理入职手续；对于2019年9月底-11月底是在汇福搅拌站工作，是车队队长委派过去，因为当时汇福饲料蛋白公司没有大豆，很多员工放假，故派到汇福搅拌站，三河市宏基伟业建筑材料公司与汇福饲料蛋白公司均属于汇福集团，其最大股东均为石克荣，并提供汇福粮油集团光荣榜手册予以证明。 关于邱春明主张的拖欠工资问题，邱春明主张公司尚未发放6月基本工资2800元与5月提成，另邱春明实际工作至7月12日，故公司还拖欠其7月12天的基本工资+6月提成+7月12天的提成，提供大车会计冯琳查账后记录一份、银行交易明细一份、出车记录单一份；汇福饲料蛋白公司对邱春明主张的实际工作至7月12日不予认可，对出车记录单亦不予认可，只认可拖欠邱春明6月1日-6月18日工资期间11个工作日的工资。 关于年休假及加班问题，汇福饲料蛋白公司主张邱春明2019年2月1日-2月28日休假14天，其中包含法定假日7天，而邱春明正常年休假为5天；邱春明不认可休过年休假，并对加班事实提供出车记录单复印件及证人黄某出庭作证，而该证人亦向三河市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 一审法院认为，关于邱春明主张的补缴社会保险问题，不属于人民法院处理范围，应当另行向社会保险行政机构主张。对于双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 在劳动争议纠纷案件中，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任，本案中，劳动者主张入职时间为2003年11月，但是根据用人单位提供解除劳动合同备案表可以看出2004年5月25日劳动者与汇福粮油制作公司解除劳动合同。邱春明主张一个月后入职汇福饲料蛋白公司，虽没有证据提供，但是结合汇福饲料蛋白公司成立于2004年7月14日的时间点与邱春明主张的入职时间相近，及公司认可邱春明2019年9月之前已经在汇福饲料蛋白公司入职但未能查到相关入职档案的事实，本院推定邱春明主张成立，以公司成立时间即2004年7月14日认定邱春明与汇福饲料蛋白公司建立劳动关系。因邱春明主张解除合同的理由为用人单位未给劳动者缴纳社会保险，故汇福饲料蛋白公司应当向邱春明支付解除劳动关系补偿金，又因《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“本法施行后，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定执行”而劳动合同法施行时间为2008年1月1日，故邱春明在2008年1月1日前工作年限，不能计入计算经济补偿工作年限。故汇福饲料蛋白公司应当支付邱春明解除劳动关系经济补偿金79328.61元（6898.14元×11.5个月）。 关于未休年休假工资问题，汇福饲料蛋白主张邱春明已经完成年休假但是未能提供证据，本院不予采信。职工工作已满1年不满10年，休假5天，已满10年不满20年，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天，邱春明累计在汇福饲料蛋白公司工作时间已经超过10年，其应享受的年休假为10天。又因劳动争议案件仲裁时效为一年，故本院只处理2018年1月1日至2019年6月18日期间未休年休假天数。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，故本院认定邱春明2018年1月1日-2019年6月18日应休未休年休假天数为14天，汇福饲料蛋白公司应当支付邱春明未休年休假工资8880.36元（6898.14元÷21.75天×14天×200%）。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。邱春明提供的出车记录复印件，本院无法核实其真实性，证人黄某因与汇福饲料蛋白公司存在劳动争议，与案件存在利害关系，本院对于该证人证言的真实性无法亦予以采信，故对于邱春明主张的加班费不予支持。 关于邱春明主张实际工作至2019年7月12日未能提供充分证据，本院无法予以采信。汇福饲料蛋白公司认可拖欠邱春明2019年6月1日-2019年6月18日工资，故汇福饲料蛋白公司应当支付邱春明工资4138.88元（6898.14元÷30天×18天）。 用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，故汇福饲料蛋白公司收取邱春明的押金没有法律依据，应当向邱春明予以返还。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、的规定，判决如下：一、三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司支付邱春明解除劳动合同补偿金79328.61元；二、三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司支付邱春明未休年休假工资8880.36元；三、三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司支付邱春明2019年6月1日-2019年6月18日工资4138.88元；四、三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司返还邱春明押金2000元；上述四项共计94347.85元，由三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司于本判决生效后三日内支付邱春明。五、驳回三河市汇福粮油集团饲料蛋白有限公司诉讼请求；六、驳回邱春明的其它请求。 本院二审庭审过程中，双方均未提交新证据，二审查明事实与一审一致。 本院认为，关于被上诉人劳动年限确定问题，相关法律规定，用人单位应对计算劳动者工作年限负举证责任，一、二审中上诉人均未提交劳动合同、入职档案等有效证据予以证实，故其仅凭2009年发放工资的明细，并不能证据其主张。关于上诉人主张经济补偿金和未休年假工资问题，因其主张均是基于被上诉人入职时间为2009年计算，故对其该主张，本院不予支持。关于上诉人主张一审认定拖欠工作工资数额过高问题，其其计算基于每月天数21.75天而非30天，缺乏法律依据，故对其该主张，本院亦不予支持。 综上，一审判决事实清楚，证据充分，适用法律正确，上诉人三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人三河汇福粮油集团饲料蛋白有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 柴秋芬 审 判 员 罗丕军 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 王传民 书 记 员 贾 莹