江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初6771号 原告：江苏苏博生物医学科技南京有限公司，住所地南京市江北新区新锦湖路3-1号中丹生态生命科学产业园A座507-511室。 法定代表人：王瀛鲲，执行总经理。 委托代理人：於乐融，女，1993年8月16日生，汉族，住江苏省海安县，系本公司员工。 委托代理人：王倩，女，1986年3月20日生，汉族，住南京市高新技术开发区，系本公司员工。 被告：金凌，女，1982年12月27日生，汉族，住南京市栖霞区。 原告江苏苏博生物医学科技南京有限公司（以下简称：苏博公司）诉被告金凌劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏博公司的委托代理人於乐融、王倩，被告金凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苏博公司向本院提出诉讼请求：请求驳回宁化劳人仲案字[2019]第393号仲裁裁决书中第一条裁决，即驳回支付金凌赔偿金8169.12元。事实和理由：根据原告与被告签订的岗位录用条件确认书，被告试用期间被证明不符合录用条件。主要表现为：被告未提交试用期考核述职所需相关材料拒绝参加试用期考核述职；被告在试用期内未完成考核指标，出现工作过失或失职行为达2次以上；经民主、公开评议有2/3以上员工认为被告团队、配合能力差。根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同，故原告解除与被告的劳动关系合法。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告金凌辩称，1、不同意原告提出的试用期不符合要求的主张，原告提出的参加试用期员工评定是在非法劝退之后提出的，既然已经劝退再让被告去参加所谓的试用期员工评定无非是制造证据；2、被告要求原告公司支付非法解除劳动合同赔偿金9148元（8800+16元/天*21.75）；支付2018年10月6日、7日两天加班工资1618元（8800/21.75*2*2）及两天的加班补贴是16*2*2=64元，共计1682元；支付哺乳期间每天一小时哺乳假，折合成加班工资计算小计4060.43元；因被告非法解除劳动合同造成被告家庭生活的巨大影响，要求原告公司补偿2个月的工资作为经济补偿金，小计17600元；要求被告以10000元的月工资为基本工资标准，换算成一天的工作工资为10000/21.75=459.77元支付因此纠纷产生的个人误工费，具体按照实际天数乘以计算；要求被告支付此纠纷产生的交通费、快递费200元；要求原告公司支付拖欠以上所有款项的滞纳金（或违约金），以日息0.05%计算。 经审理查明，原、被告双方签订期限自2018年10月10日至2021年10月10日的劳动合同书、岗位聘用协议书，约定被告在原告处的HRBP岗位工作，试用期自2018年10月10日至2019年4月8日。2018年10月8日，被告签署了岗位录用条件确认书，其中第5条要求：具有较好的团队合作、沟通协调能力；若试用期员工所在部门或小组（部门或小组应满足5人以上）经民主、公开评议，有2/3以上其他员工认为试用期员工团队协作、配合能力差，则此属不符合录用条件；第6条要求：具有较强的岗位工作能力；销售/市场类岗位的员工每月应达到本岗位指定的考核目标，若未达考核目标的，视为试用期不符合录用条件；非销售/市场类岗位的员工，试用期内出现工作过错或失职行为（详见公司奖惩制度具体规定）达到2次以上属于不符合录用条件。 2019年1月3日，原告向被告发出试用期不合格通知，通知被告：1、你未提交试用期考核述职所需相关材料，同时拒绝参加试用期考核述职；2、试用期内制定的考核指标未完成，同时出现工作过失或失职行为达2次以上；3、经所在小组民主、公开评议有2/3以上员工认为你团队、配合能力差。综上，因被告的试用期工作表现不符合公司的录用条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定，公司决定于2019年1月8日与被告解除劳动关系。 原告在庭审中提交工资/绩效方案调整流程截图，证明被告在提请员工薪资调整时，连最基本的资料都无法确定，属于严重失职。原告还提交微信聊天记录，证明被告不能完成领导下达的任务，属于失职。被告对上述两份证明目的均不予认可。原告还提交试用期员工考核述职通知、空白的试用期述职评估表、岗位专业知识考核试题、试用期员工评议，证明原告通知被告进行考核述职，被告对试用期考核置之不理，被告经过民主评议后被认定团队协作、配合协调能力差。被告陈述称其在2018年12月24日已经被非法劝退，相关证据均是伪造的。公司在通知被告参加试用期考核之前并没有员工试用期考核这一流程。试用期员工评议的7位参评人，除了一位是被告的直属上司其他的参评人分属于不同的事业部，根本对被告的工作不了解。 2019年1月7日，被告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金22000元、未休哺乳假折算的工资5963.86元、经济性裁员及以试用期不合格为由违法解除劳动关系的赔偿金22000元、代通知金11000元、国庆期间的加班工资6493.97元、拖欠的2019年1月1日至2019年1月7日期间的工资及额外25%工资3800元。该委于2019年7月10日作出宁化劳人仲案字[2019]第393号仲裁裁决书，裁决：一、苏博公司自裁决生效之日起五日内支付金凌赔偿金8169.12元、休息日加班工资371.5元，合计8540.62元；二、金凌的其余请求事项不予支持。 被告主张其实际在2018年10月6月就已经按照原告的要求参加经营会议，被告主张原告应向其支付两天加班工资1618元（8800/21.75×2×2）以及两天的加班补贴64元（16×2×2）。原告认可被告2018年10月6日、7日加班，认为被告在2018年12月24日申请调休，公司虽然没有同意，但被告12月25日未出勤，故应已经调休一天，原告主张按照最低工资标准计算加班工资。被告主张其申请了调休，但因为公司没有同意，12月25日正常上班出勤。原告提交2018年12月的考勤表，考勤表中原打印为被告2018年12月“出勤20天、旷工1天、缺卡3次、迟到2次”，后被手写涂改为出勤“出勤21天、旷工0天、缺卡0次、迟到0次”，员工签字处有被告签名确认，备注为无旷工、无迟到、无扣款、忘记打卡、系统问题。原告称不清楚是谁涂改的，被告陈述签名及备注是其书写，不清楚是谁涂改。 上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、仲裁申请书、劳动合同、岗位聘用协议书、保密协议、岗位录用条件确认书、新员工入职须知签收回执单、试用期不合格通知、工资/绩效方案调整流程截图、微信聊天记录、请假申请流程、12月1日至31日月考勤记录、试用期员工考核述职通知、空白的试用期述职评估表、岗位专业知识考核试题、试用期员工评议，被告提交的微信聊天记录等证据在卷证明。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 对原告主张驳回被告金陵要求支付赔偿金8169.12元的请求，原告主张与被告解除劳动关系的事实理由是：未提交试用期考核述职所需相关材料，同时拒绝参加试用期考核述职；试用期内制定的考核指标未完成，同时出现工作过失或失职行为达2次以上；经所在小组民主、公开评议有2/3以上员工认为团队、配合能力差。原告提交的聊天记录和工资/绩效方案调整流程截图并不能证明被告被告未完成试用期内制定的考核指标，也不能证明被告出现工作过失或者失职行为达2次以上。根据仲裁查明的事实：原告提供的试用期员工评议中参评人员与其提供的数据更新截止时间为2018年12月31日的花名册中人员只有5人一致，此人数与原告所述被告所在部门小组共10人、其中7人参加评议、符合所在小组民主、公开评议有2/3以上的员工要求不符，原告也未在庭审中提出相反证据证明仲裁查明的该项情况与事实不符，故原告以被告不符合录用条件为由与被告解除劳动关系无事实和法律依据，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于赔偿金的计算标准，原告认可被告2018年10月至12月的平均工资为8169.12元/月，被告主张按照约定的工资标准计算。本院认为8169.12元/月系仲裁裁决中依据被告的实发工资计算，而被告的每月应发工资原告并提交被告的工资表予以证明，庭审中双方认可约定的工资标准为8800元/月+16元/日的餐补，故本院确认被告经济赔偿金的计算基数为9148元/月（8800+16×21.75），故原告应向被告支付经济赔偿金为9148元（9148×0.5×2）。 对被告主张原告支付2018年10月6日、7日加班工资的请求，原告主张被告在2018年12月25日调休，但依据原告提交的考勤表，被告虽有签字，但是已经注明并不存在旷工，打印记录旷工的部分也被手写修改，原告也不能解释何时、何人修改，故对原告主张已经调休一天的意见本院不予采纳。原告应向被告支付2018年10月6日、7日的加班工资。因原、被告双方并没有约定加班工资的计算基数，故本院认可按照双方约定的工资标准计算加班工资为1618元[8800/21.75×2×2]。 被告主张原告向其支付代通知金、哺乳期间每天一小时哺乳假、因被告非法解除劳动合同造成被告家庭生活的巨大影响的经济补偿金、误工费、交通费、快递费、滞纳金的请求，没有合同及法律的规定，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下： 一、驳回原告江苏苏博生物医学科技南京有限公司的诉讼请求； 二、原告江苏苏博生物医学科技南京有限公司于本判决生效之日起五日内向被告金凌支付赔偿金9148元、加班工资1618元，合计10766元； 三、驳回金凌的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年四月二十日 书记员  杜媛媛