北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7235号原告：北京天天顺科技发展有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海二路29号院7号楼6层634。法定代表人：姜桂生，总经理。委托诉讼代理人：邱连江，北京市吉望律师事务所律师。被告：朱中彬，男，1992年6月15日出生，汉族，无业，住河南省平舆县。原告北京天天顺科技发展有限公司（以下简称天天顺公司）与被告朱中彬劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天天顺公司的委托诉讼代理人邱连江，被告朱中彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天天顺公司向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.天天顺公司无须向朱中彬支付违法解除劳动合同赔偿金28035元；2.本案诉讼费由朱中彬承担。事实和理由：朱中彬于2018年3月5日入职，与天天顺公司签有劳动合同，岗位为品牌经理，工作内容主要为通过电话和网络与商家沟通合作。截止2019年5月底，因团队业绩没有达标，拒绝公司对绩效考核制度进行调整，也拒不到公司相关部门办理离职手续和工作交接，导致劳动合同解除，责任明显在朱中彬一方，故天天顺公司无须向朱中彬支付违法解除劳动合同赔偿金，故诉至法院。朱中彬辩称，2019年5月及6月，公司制定不合理考核制度来要求员工执行，后欲沿用该制度遭到全员反对。后续公司制定同一部门同样工作内容不同考核标准，该指标违反同工同酬的法律规定，应属无效。公司下发通知内容不合理不合法，不同意新绩效方案则视为自动离职，不办理离职手续则作辞退决定。朱中彬自始无离职意愿，也无自愿离职办理离职手续和工作交接的理由。朱中彬并未收到公司未达到考核绩效就需要离职或者被辞退的相关通知，且未提前30天告知。6月11日，公司对于不同意新绩效方案的员工做强行查封办公用品处理，强制员工离开工作场所，且不按法律规定给予辞退员工应有的赔偿。天天顺公司围绕诉讼请求提交了如下证据：1.劳动合同书2份；2.仲裁裁决书。朱中彬提交了如下证据：1.6月3日的工作通知及微信聊天记录；2.商务团队6月份指标及激励方案；3.6月6日的工作通知；4.辞退通知书；5.微信聊天记录；6.照片截图。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月5日，朱中彬与天天顺公司签订合同期限为1年的劳动合同，期限自2018年3月5日至2019年3月4日，试用期为1个月。约定朱中彬从事市场工作。2019年3月5日，朱中彬与天天顺公司续订劳动合同，约定合同期限自2019年3月5日至2020年3月4日，工作岗位为品牌经理。月基本工资为7000元＋绩效提成。第2.1.2条约定朱中彬理解并承诺在本合同期限内，愿服从公司根据其经营需要、朱中彬的工作能力及其表现调动的工作岗位、工作内容、劳动定额等。2019年6月3日，天天顺公司向公司所有人下发了关于公司管理岗位调整通知，其上载明：全体员工：经公司及全体股东研究决定，......具体销售团队工作按以下流程正常操作：1.所有绩效考核延续5月份制度；2.5月份绩效核算统计6月5日前报给毕总，由毕总上报财务；3.所有工作目标、任务都是延续5月份安排，新总监到岗后再统一调整......天天顺公司出具的商务团队6月份任务指标及激励方案载明，1.隗立贺、郝庆红、郝志伟、朱中彬、陈宝佳、孙秋丽，6月份订单目标为700单，指标为85%，完成目标的85%为合格！高于100%的奖励10元/单，低于85%的负激励5元/单，基础工资不变！2.杨标峰、王爱英、朱亚明6月份订单目标为50单，指标为85%，完成目标的85%为合格！高于100%的奖励10元/单，低于85%的负激励5元/单，基础工资不变……2019年6月6日，天天顺公司下发通知，告知全体员工6月6日18：00下班前未签订公司激励方案的员工，公司视为自动离职，从明天起就不要上班打卡了，后续手续到公司人力部门找刘娟办理即可。2019年6月11日，天天顺公司向朱中彬送达了辞退通知书。辞退通知书载明：......公司在2019年6月6日下发通知，6月6日下班前如在对方案不认可也不签字的，从6月7日起就视为自动离职，但你又拒不到公司相关部门办理离职手续并交接工作。故公司现对你作出辞退决定，请你接到辞退通知书后到公司相关部门办理离职手续。本公司将依照劳动法规定，给予你一个半月工资经济补偿金及相应保险费补偿。......朱中彬离职前12个月平均工资为9345元。朱中彬曾向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）申请劳动仲裁，要求：1.天天顺公司支付朱中彬违法解除劳动合同赔偿金50652元；2.天天顺公司支付朱中彬2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额7600元；3.天天顺公司支付朱中彬2019年5月1日至至2019年6月11日期间工资9000元；4.天天顺公司支付朱中彬2019年5月1日法定节假日加班工资875元；5.天天顺公司支付朱中彬2018年3月5日至2019年6月11日期间未休年假工资1458元；6.天天顺公司支付朱中彬2019年4月8日至2019年4月17日期间陪产假工资729元；7.天天顺公司支付朱中彬2019年5月1日至2019年6月11日期间提成3250元；8.天天顺公司支付朱中彬未提前30日通知代通知金9345元；9.天天顺公司支付朱中彬2018年6月1日至2019年6月11日期间周六日加班工资7000元。2020年1月2日，该仲裁委员会作出京开劳人仲字[2019]第2034号裁决书，裁决：一、天天顺公司支付朱中彬违法解除劳动合同赔偿金28035元；二、天天顺公司支付朱中彬未休年假工资1458元；三、天天顺公司支付朱中彬2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额7600元；四、天天顺公司支付朱中彬2019年5月1日至2019年6月11日期间工资9000元；五、天天顺公司支付朱中彬2019年4月8日至4月17日期间陪产假工资差额729元；六、驳回朱中彬的其他申请请求。天天顺公司不服第一项仲裁裁决，起诉至本院。关于解除劳动合同原因，天天顺公司主张因朱中彬违反了劳动合同第2.1.2条规定，公司与其解除劳动合同。经询问，天天顺公司认可解除合同未通知工会。本院认为，天天顺公司和朱中彬均同意京开劳人仲字[2019]第2034号裁决书中的第二项、第三项、第四项、第五项裁决，本院对此予以确认。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，天天顺公司制定商务团队6月份任务指标及激励方案时未与劳动者协商也未举证经过民主程序，行为明显不当，朱中彬有权拒绝天天顺公司制定的激励方案，天天顺公司在此种情况下与朱中彬解除劳动合同不符合法律规定。故对天天顺公司要求无须支付朱中彬违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。仲裁裁决的该项数额无误，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条之规定，判决如下：一、北京天天顺科技发展有限公司于本判决生效之日起10内支付朱中彬违法解除劳动合同赔偿金28035元；二、北京天天顺科技发展有限公司于本判决生效之日起10内支付朱中彬未休年休假工资1458元；三、北京天天顺科技发展有限公司于本判决生效之日起10内支付朱中彬2018年6月1日至2019年4月30日期间工资差额7600元；四、北京天天顺科技发展有限公司于本判决生效之日起10内支朱中彬2019年5月1日至2019年6月11日期间工资9000元；五、北京天天顺科技发展有限公司于本判决生效之日起10内支付朱中彬2019年4月8日至2019年4月17日期间陪产假工资差额729元；六、驳回北京天天顺科技发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京天天顺科技发展有限公司负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇二〇年四月三十日法官助理 桂 洋书 记 员 付云梅