西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院西 安 市 碑 林 区 人 民 法 院 民 事 判 决 书 （2019）陕0103民初11342号 原告：柴言中，男，1990年5月3日出生，汉族，住西安市碑林区。委托诉讼代理人：杜亚民，男，1960年5月29日出生，汉族，住西安市雁塔区。 被告：陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司，住所地：西安市碑林区。法定代表人：秦随周，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨国平，该公司业务主任，住该公司。原告柴言中与被告陕西铁龙人力资源开发服务有限责任公司（以下简称铁龙人力资源公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柴言中及其委托诉讼代理人杜亚民，被告铁龙人力资源公司的委托诉讼代理人杨国平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴言中向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动关系自2011年6月至2018年9月共七年零三个月，每年两个月，共14.5个月工资额的赔偿金79023.41元；2、判令被告支付2012年6月至2018年9月六年零三个月期间带薪年休假工资3311.49元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告柴言中于2011年5月25日与被告铁龙人力资源公司签订劳动合同，自2011年6月1日起建立劳动关系。在被告处担任门吊司机，被告给原告办理了社会保险，并一直续签了劳动合同，原告在职期间，每月工资报酬逐年增加，入职期间被告从未安排原告休带薪年休假。原告因与同事张某某发生矛盾，于2018年7月19日伙同他人将张某某打成轻微伤。2018年9月18日，西安铁路公安局西安公安处作出西公（治）决字[2018]第5009号《公安行政处罚决定书》，决定对原告行政拘留10日，并处罚款500元。2018年9月25日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书，以原告殴打他人的行为违反了劳动合同法的规定，决定自2018年8月25日起解除双方的劳动关系。原告对该通知不服，但被告坚持该决定，无奈，原告办理了社保关系。后原告申请劳动仲裁，碑林区劳动仲裁委作出碑劳仲案字（2019）156号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，故诉至法院，望判如所请。被告铁龙人力资源公司辩称，原告柴言中要求支付其违法解除劳动关系赔偿金与事实不符，无法可依，应予驳回。原告要求支付6年3个月的带薪年休假工资与事实严重不符，应予驳回；碑劳仲案字（2019）156号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，本院确认事实如下：2011年5月25日，原告柴言中与被告铁龙人力资源公司签订书面劳动合同，原告于2011年6月1日正式入职。原告在职期间由被告派遣至中铁联合国际集装箱有限公司西安分公司（以下简称中铁联集西安分公司）从事门吊司机工作，工作地点位于中铁联集西安分公司区域内。原告因工作中利用职务便利谋取私利与中铁联集西安分公司管理人员张某某发生纠纷，于2018年7月19日下午17时许遂伙同代某甲雇佣社会闲散人员，在中铁联集西安分公司办公楼前将张某某打伤。2018年9月18日，西安市铁路公安局西安公安处作出西公（治）决字[2018]第5009号《公安行政处罚决定书》，决定对原告柴言中行政拘留10日，并处罚款500元。拘留期限自2018年9月18日至2018年9月28日。2018年9月25日，中铁联集西安分公司作出联集西综函[2018]55号《关于退回劳务派遣人员柴言中、代某甲的函》，以原告、代某甲不服从管理，对工作人员采取极端手段打击报复，虽未构成严重后果，但对该公司造成极其恶劣的影响为由，决定将原告退回被告铁龙人力资源公司。同日，被告收到该退工函后作出铁龙人资（2018）065号《解除劳动合同通知书》，以原告雇佣社会闲散人员殴打用工单位管理人员，造成了极其恶劣的影响，严重违反了公司管理规定，被用工单位退回，决定以原告严重违反单位规章制度及管理规定为由决定与其解除劳动关系，该通知书于2018年9月28日原告被解除行政拘留后予以送达原告。另查明，原、被告先后四次续签劳动合同，最后一份劳动合同期限自2017年9月25日起至2018年9月24日止。2018年9月18日起原告被行政拘留离岗，后再未返岗工作。2018年度原告已休带薪年休假4天。本院还查明，2019年2月12日，原告以铁龙人力资源公司为被申请人，向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该公司：1.支付违法解除劳动关系的赔偿金79023.41元；2.支付2012年6月至2018年9月期间22天带薪年休假工资8830.65元。2019年7月25日，该仲裁委作出碑劳仲案字[2019]156号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人铁龙人力资源公司向申请人柴言中支付2018年1月1日至2018年9月28日期间的带薪年休假工资583元；二、驳回申请人柴言中的其他申诉请求。柴言中不服诉至本院，被告对上述仲裁裁决未提起诉讼。上述事实有原、被告提交的证据、庭审笔录等在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点是：1.被告是否违法解除与原告的劳动合同；2.被告是否应支付原告未休带薪年休假工资。当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于争议焦点1.被告是否违法解除与原告的劳动合同。根据我国劳动法律法规的相关规定，劳动者在职期间应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德；劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告柴言中在其自书的《检查》和《情况说明》中均自认其曾利用职务便利干私活、谋取私利以及因谋取私利不成，于2018年7月19日雇佣社会闲散人员，在办公楼门口将用工单位中铁联集西安分公司管理人员张某某打伤的事实，且公安机关对原告的上述违法行为作出了拘留十日，并处罚款500元的行政处罚。用工单位亦据此将原告作退工处理。被告铁龙人力资源公司作为用人单位，在收到用工单位出具的退工函后，依据劳动合同及公司规章制度，以原告严重违反公司管理规定为由，决定与原告解除劳动关系，并将解除劳动关系通知书送达原告。庭审中，原告称其并不知晓被告及用工单位的规章制度，故规章制度不适用于原告。从原告签订的劳动合同、自书的《检查》及其签字的学习签到表中可知，原告在签订劳动合同时就知道其在工作中应当同时遵守用人单位和用工单位的各项规章制度、劳动工作纪律以及法律法规，原告日常工作中不仅已经学习了相关规章制度及劳动法，而且也知晓其谋取私利并雇凶殴打公司管理人员的行为违反了公司规章制度。故原告的上述理由无事实及法律依据，本院不予采信。用工单位中铁联集西安分公司将原告退回被告处以及被告与原告解除劳动合同的行为并无程序和实体上的违法之处。故原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉请，无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于争议焦点2.被告是否应支付原告未休带薪年休假工资。在我国，企业职工连续工作1年以上，依法享受带薪年休假。本案中，原告2011年6月1日入职被告处工作，自2012年6月1日起至2018年9月28日劳动关系解除之日止的期间内，原告符合享受每年5天的带薪年休假的规定。原告关于2012年6月至2017年12月31日期间的未休带薪年休假工资差额的诉请，因已超法定1年的仲裁时效期间，本院不予支持；根据原告庭审中认可的证据“请假审批单”及其自述可知，2018年原告在职期间被告已安排其休带薪年休假4天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，折算后的原告2018年度应休带薪年休假天数为“负0.29天”，2018年度被告安排原告已休带薪年休假天数为4天，远多于折算后原告应休带薪年休假的天数，故原告关于2018年1月至2018年9月28日期间内未休带薪年休假工资差额的诉请，无事实及法律依据，本院依法亦不予支持。综上所述，原告的诉请均无事实及法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条、《最高人民法院关于适用诉讼法>的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：驳回原告柴言中的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告自行负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。     审  判  长      李  贺人民陪审员      崔来军人民陪审员      单军田   二〇二〇年三月二十七日   书  记  员     杜  阳1