西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0113民初360号原告：西部国际会展有限公司，住所地：西安市曲江新区法定代表人：吴彤飞，该公司总经理。委托代理人：李嘉斌，陕西尚文律师事务所律师被告：万振宇，男，1993年2月24日出生，汉族，住西安市长安区级。原告西部国际会展有限公司诉被告万振宇劳动争议纠纷一案，万振宇向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2018]第251号裁定书，西部国际会展有限公司对该裁定书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西部国际会展有限公司委托代理人李嘉斌被告万振宇到庭参加诉讼。本案现已依法审理终结。原告西部国际会展有限公司诉称，2017年7月，被告来原告处应聘工作，后经原告同意录用后，于2019年7月28日办理入职手续，在当时，被告均祥细阅读并填写了“员工录用审批表”、“入职登记表”以及在入职后经过了原告单位的“入职培训”，培训结束后，在“培训意见反馈表”上签字确认并书写了“学习心得”，后期书面“加薪申请书”（2次）。以上这些文字表格及签字确认的内容中包含有：被告的个人基本信息、原告单位信息、被告就职履历、入职时间、工作部门、工作岗位、劳动报酬、试用期、工作时间、工作地点、岗位职责、原告单位各项规章制度（包括劳动纪律、劳动报酬的支付方式和时间、考勤制度、换休制度、福利制度、休息休假制度等）、以及原被告之间的相关权利义务等等，同时“员工录用审批表”中有原告单位法定代表人兼总经理吴彤飞及人力资源部负责人李雨玲签署的同意录用意见以及“加薪申请书”上也有原告单位法定代表人兼总经理吴彤飞签署意见。以上这些内容均有双方签字确认，具备合同的基本属性，能够明确双方的权利和义务，文件也基本涵盖了《劳动合同法》所规定的签订的书面劳动合同的基本要件，实现了书面劳动合同的功能，被告的劳动权益通过上述文件得到了保护，并不影响实现双方订立书面劳动合同的目的，应视为原被告之间存在书面劳动合同的约定。但被告在劳动仲裁时认为双方在2017年8月28日至2018年7月28日期间未签订书面劳动合同，请求原告依据《劳动合同法》第82条规定向其支付二倍工资。西安市劳动人事仲裁委员会（曲江）错误的认定了原被告之间未签订书面劳动合同，应有原告支付被告二倍工资42146.51元整。让原告更为费解的是：被告早在2018年11月17日向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但被告于2019年5月1日晚上以微信的形式告知原告已经申请仲裁事项，原告于2019年5月1日晚才初步知晓此事。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月6日电话通知原告单位仲裁事宜，此时距离被告提起劳动仲裁以长达六个月之久，原告才清楚知晓被告仲裁请求。2019年5月7日被告提出书面离职申请，并于2019年5月9日增加了仲裁请求，于2019年5月20日办理完毕离职手续。在这半年时间内，原告与2018年12月27日主动以书面形式确定并给被告增加工资200元/月，原告除每月足额给被告发放工资以外，原告还与2018年12月18日主动给被告发放奖金1070元，于2019年1月30日主动给被告发放奖金1200元，于2019年3月18日主动给被告发放奖金2930元，合计发放奖金5200元。在这半年时间内，被告一直在原告处正常上班，被告从未向原告提出过任何诉求或进行过任何形式的协商，这种行为严重违背了社会主义核心价值观。原告认为：仲裁委的认定错误，仅审查了劳动合同的形式要件，未对劳动合同的实质成立要件进行仔细研究，从而做出错误的裁决，故恳请贵院依法予以纠正。请求依法判令：依法判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同工资42146.51元被告万振宇辩称，1、原告称被告入职时阅读填写的“员工录用审批表”、“入职登记表”等文件，实现了劳动合同的功能，使被告的劳动权益得到了保护。而我国《劳动合同法》中明确规定，劳动合同应有双方协商一致签订，签字盖章后生效且双方各执一份。而入职阅读填写“员工录用审批表”等等文件，仅是单方面填写且并不具有劳动合同的功能，被告的劳动权益也没有通过上述文件得到保护。所以，不具有劳动合同的事实成立要件。2、原告称被告与2018年11月17日提出仲裁申请后，长达半年时间内，未进行任何告知与协商。事实是在2018年期间，被告曾多次在会议中公开提出要求，要求缴纳社保及签订劳动合同。3、原告称工作期间多次给并被告发放奖金，合计5200元但原告工作因为特殊性，经常加班，且该奖金与本案并无直接关系。经审理查明，2017年7月28日，被告入职原告处任平面设计师一职。2017年7月17日，被告填写了录用审批表，应聘职位注明为平面设计。在面试评估表部分，人事部面试评估、部门面试评估均填写了内容。总经理意见处填写了：试用期（1-3个月），试用期3000元/月，落款时间为2017年7月24日。2017年7月27日，被告填写了《入职登记表》，该登记表注明了试用期自2017年7月28日至2017年10月27日。同时约定了试用期期间，新入职员工终止试用等情形及其他相关权利义务。2018年12月27日，原、被告签订了《劳动合同书》，载明：合同期限自2018年12月27日至2019年12月26日；平面设计师岗位；每月工资约为4000元。2019年5月20日，被告以书面形式申请辞职，原告签字同意。市劳人仲案字[2018]第251号裁定书裁决结果为：1、本案原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额42146.51元；2、本案原告为被告补缴社保；3、本案原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8296.92元。原告表示仅对双倍工资差额有争议，其余裁决结果同意履行。被告表示其并未对裁决书提起诉讼。上述事实，有录用审批表、面试评估表、入职登记表、劳动合同书、市劳人仲案字[2018]第251号裁定书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，原告出示了与被告之间在2018年12月27日签订的书面劳动合同，被告对合同真实性表示认可。同时根据原告出示的录用审批表、面试评估表、入职登记表，记录了被告应聘岗位、试用期及试用期待遇等，本院认为原告提供的录用审批表、面试评估表、入职登记表等基本已经具备了劳动合同的主要条款，且根据原、被告在2018年12月27日签订的书面劳动合同可见，原告并未规避其与被告签订书面劳动合同的义务，故被告主张原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，于法无据，本院不予支持。关于市劳人仲案字[2018]第251号裁定书裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金8296.92元，原告针对此项裁决并未提起诉讼，且庭审中表示同意履行，本院依法予以确认。关于被告在仲裁阶段主张原告补缴社保的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，被告可向劳动和社保管理部门申请解决。因此，被告要求原告为其补缴社会保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下：一、原告西部国际会展有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告万振宇支付解除劳动关系经济补偿金8296.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告万振宇要求原告西部国际会展有限公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由原告西部国际会展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  赵小旻人民陪审员  郝笑梅二〇二〇年四月二十日书 记 员  董江丽打印：相丽华校对：秦婷婷2020年月日送达1