山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初503号   原告：李生辉，男，汉族，住太原市。   被告：山西耐特安网络技术有限公司，住所地山西省太原市杏花岭区新建路148号宇泓大厦B501。   法定代表人：王俊飞。   委托诉讼代理人：米丽红，女，该公司人事行政经理，住太原市。   委托诉讼代理人：曹旭锋，男，该公司教学督导部经理，住太原市。   原告李生辉与被告山西耐特安网络技术有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李生辉、被告的委托诉讼代理人米丽红、曹旭锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   李生辉向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告(2018年10月1日到2018年12月3日)工资总计15669元；2、被告支付原告2016年4月3日到2018年12月3日放假期间扣发的工资总计44832元；3、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金41043元；4、被告向原告支付双倍工资的差额131623元；5、被告向原告支付应缴纳的社会保险赔偿金76575元。事实及理由：原告于2016年4月3日到被告处工作，从事软件教学工作，原告在被告处工作至2018年12月3日，现因拖欠工资等问题与被告发生劳动争议。   山西耐特安网络技术有限公司辩称，一、公司不存在拖欠工资问题；二、放假期间没有出勤，所以不发工资；三、原告为了多拿工资，逃避个人所得税，与公司协商不用缴纳社会保险；四、入职后即签订《合作协议书》，有效期两年，合同到期拒签，企业仍发放工资；五、原告违反《员工手册》、《劳动合同》，给公司造成巨大的无法挽回的名誉损失和经济损失；六、原告丧失职业道、不讲理的行为，公司忍无可忍。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：   原告于2016年4月3日入职被告处工作，双方签订《合作协议书》，首页有原告自行填写的个人信息，末页落款处加盖被告公司公章，原告未签字。被告未为原告缴纳社会保险。   2018年12月1日，被告做出了《关于对原订单班班主任李生辉进行处罚的决定》，对原告做出以下处罚决定：一、对李生辉本人予以辞退；二、将本人2018年10月11月份工资及考核奖励，作为罚金处罚。”双方认可原告于2018年12月3日离职。   原告工资发放情况：2017年10月5656元、2017年11月7112元、2017年12月7092元、2018年1月3589元、2018年3月6323元、2018年4月5973元、2018年5月7061元、2018年6月6774元、2018年7月2269元、2018年8月902元、2018年9月6643元。双方均认可2018年10月1日至2018年12月3日工资未发放，法定节假日未发工资。   根据被告提供的原告岗位工资明细表，可知原告2018年10月工资为6199元、2018年11月工资为4550元。通过原告的工资发放情况可知原告离职前12个月的平均工资5373.92元，日平均工资247.08元。   原告曾于2019年5月向太原市小店区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出裁决后，原告不服裁决，向小店区人民法院起诉，小店区法院以无管辖权为由移送我院，我院以起诉不符合法定条件驳回原告起诉，原告未上诉。2019年12月原告再次向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月30日作出杏劳人仲裁字（2019）第85号裁决：一、被告向原告支付2018年10月1日至2018年12月3日的工资10996.08元；二、被告支付原告解除劳动合同的经济赔偿金32243.52元；三、被告支付原告出差车费570.5元；四、驳回原告的其他各项仲裁请求。原告不服裁决诉至我院。   本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，被告应当向原告支付2018年10月1日至2018年12月3日的工资，按照被告提供的10月、11月工资明细，2018年10月工资6199元、2018年11月工资4550元、2018年12月1日至3日工资247.08元，合计10996.08元。根据被告制作的原告工资明细显示，原告的出勤工资底薪是4000元，按其实际出勤天数计算，满勤的时间并不是按整月来计算，故被告并未扣发原告放假期间的工资，原告主张被告支付2016年4月3日到2018年12月3日放假期间扣发工资的请求没有事实依据，本院不予支持。   被告无证据证明制定《员工手册》、《教学管理手册》已经过民主程序，亦未证明原告是否知晓《员工手册》和《教学管理手册》的内容，故被告出具《关于对原订单班班主任李生辉进行处罚的决定》系违法解除劳动合同，应当向原告支付赔偿金，按照原告离职前十二个月的月平均工资5373.92元计算，具体数额为32243.52元。   原告于2016年4月3日进入被申请人处工作,《合作协议书》落款虽无原告的签字，但原告本人填写了《合作协议书》首部个人信息内容，视为原告接受并签订了该协议，该协议具有劳动合同的性质。原告主张被告未签订劳动合同支付双倍工资的请求，本院不予支持。   原、被告对仲裁裁决中由被告支付原告出差车费570.5元的裁决无异议，本院予以支持。   根据相关法律规定，缴纳社会保险费属于社会保障征缴部门的法定职责，故本院对原告提出的由被告向原告支付应缴纳社会保险赔偿金76575元的请求不属法院审理范围，不予处理。   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：   一、被告山西耐特安网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李生辉支付2018年10月1日至2018年12月3日的工资10996.08元；   二、被告山西耐特安网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李生辉解除劳动合同的经济赔偿金32243.52元；   三、被告山西耐特安网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李生辉出差车费570.5元；   四、驳回原告李生辉的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取5元，由原告李生辉负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。   审 判 员 郑咏梅     二〇二〇年四月十三日   代书记员 张子秦   附：相关法律法规及司法解释   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。   《中华人民共和国劳动合同法》   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国社会保险法》   第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。   《社会保险费征缴暂行条例》   第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。