文书内容镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏1191民初183号原告：段建军，1982年4月14日生，住镇江。委托诉讼代理人：朱彤，江苏瀛镇律师事务所律师。委托诉讼代理人：章赛晶，江苏瀛镇律师事务所实习律师。被告：江苏联成物流有限公司，住所地镇江新区临江西路57号。法定代表人：柯衣绍，该公司董事长。委托诉讼代理人：高卫、孙智超，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。原告段建军与被告江苏联成物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序于2020年3月31日公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人朱彤、章赛晶、被告委托诉讼代理人高卫、孙智超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金130392元（12月×5433元×2倍）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2004年12月原告应聘进入被告公司从事仓储操作领班工作，2019年10月18日被告以严重违反单位规章制度为由解除与原告的劳动合同，原告并不存在劳动合同法第39条和41条情形，被告属违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区仲裁委）提起仲裁，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金，新区仲裁委对原告请求不予支持，原告认为该裁决错误，诉至法院。被告辩称：原告因个人感情问题于2019年8月8日在被告公司门口发生群体性纠纷事件，对公司正常的生产运营及公司形象造成重大影响，被告依据员工手册第11章第11条第26款规定解除与原告的劳动合同，符合法律规定，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2004年12月进入被告公司从事仓储领班工作。原告已婚。自2013年起原告与被告公司女员工王某某（未婚）之间发展成男女朋友关系，后因双方关系处理不当产生情感纠纷。2019年7月25日，原告签订一份切结书，承诺若因与王某某之间的私人事务导致影响公司正常运营管理的，自愿接受公司的任何处分（包括但不限于警告、记小过、记大过、减薪或降职、解除劳动合同）。2019年8月8日晚21时许，原告与王某某双方家庭成员在被告公司门口发生吵打，导致双方家庭成员不同程度受伤，后经镇江市公安局新区分局大港派出所调解处理。2019年10月12日，被告公司就原告与王某某纠纷案组织了人事评议委员会，会议记录载明：王某某自述其与原告感情问题已经持续6年多，2017年7月双方发生一次纠纷，2019年7月22日，在仓储办公室双方再次发生纠纷，原告表示没有在公司任何场所与王某某发生肢体冲突，没有违反员工手册条例。人评会结果为二人因感情纠纷多次在公司发生冲突，从公司管理而言，为避免日后其他员工再次发生类似事件，参会人员一致认为被告应与二人解除劳动合同关系。2019年10月18日，被告向原告发送解除劳动合同通知书，载明：因原告与王某某私人感情原因多次产生纠纷，2019年7月22日在仓储办公室激烈争吵，造成不良影响，2019年7月26日原告与王某某二人按照公司要求自愿写保证书承诺，若因私人事务导致影响公司正常运营管理的，自愿接受公司任何处分，2019年8月8日晚原告与王某某双方家属十多人在被告公司门口聚众斗殴，且有部分人员受伤。原告行为严重违反公司规章制度且给公司造成恶劣影响，为确保公司生产经营秩序稳定和各项制度有效实施，被告决定与原告解除劳动合同关系，于2019年10月18日正式生效。被告对原告重大违纪处理情况向镇江新区总工会作了说明并将解除劳动合同通知书抄送镇江新区总工会。原告认为被告系违法解除劳动合同，于2019年11月14日向新区仲裁委申请仲裁，请求被告支付原告赔偿金130392元。新区仲裁委于2019年12月27日作出裁决，对原告仲裁请求不予支持。原告诉至本院。另查明，被告公司员工手册第11章第11条第26款规定，劳动者有其他重大过失或不当行为，导致严重不良结果者，被告可以解除劳动合同。原告收到该手册。本院认为：根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告与被告公司女员工王某某存在感情纠纷，多次在被告公司发生冲突，2019年7月25日原告曾签订切结书，承诺若因与王某某之间私人事务导致影响公司正常运营管理的，自愿接受公司的任何处分，但此后原告并未能妥善处理与王某某之间的关系，导致2019年8月8日晚在被告公司门口原告与王某某双方家属发生吵打，双方家属均有不同程度受伤。原告行为不当，给被告公司正常运营管理和公司形象造成了不良影响，违反了被告公司员工手册第11章第11条第26款规定，被告据此解除与原告的劳动合同，符合法律规定，原告主张被告支付赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告段建军的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告段建军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费。（此页无正文）审判员  林丽俊二〇二〇年四月二十日书记员  王 盈附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。附上诉须知：一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费（具体公式附后）。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。2020年4月20日附财产案件诉讼费用计算公式            标的范围（万元）              诉讼费（元）                  0              50                  1≦X≦10              2.5%-200                  10≦X≦20              2%+300                  20≦X≦50              1.5%+1300                  50≦X≦100              1%+3800                  100≦X≦200              0.9%+4800