北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0117民初12394号原告：王秀全，男，1962年9月13日出生，汉族，农民，住河北省承德市承德县。委托诉讼代理人：吴之桂，北京首阳律师事务所律师。被告：北京三幸美洁物业管理有限公司，住所地北京市平谷区大华山镇大华山大街269号，统一社会信用代码：91110117600001162M。法定代表人：周璟，董事长。委托诉讼代理人：张亚斌，男，北京三幸美洁物业管理有限公司员工。原告王秀全与被告北京三幸美洁物业管理有限公司（以下简称三幸美洁公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王秀全及其委托诉讼代理人吴之桂，被告三幸美洁公司的委托诉讼代理人张亚斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王秀全向本院提出诉讼请求：1、判令三幸美洁公司支付我2018年6月28日至2019年6月27日期间法定节假日加班工资6221.3元；2、判令三幸美洁公司支付我解除劳动合同经济补偿金54609.6元；3、判令三幸美洁公司支付我1999年1月至2003年3月期间养老保险补偿金9496.66元、一次性生活补助费1055.12元；4、判令三幸美洁公司支付我2003年4月至2010年10月期间未缴纳社会保险各项损失27597.16元；5、判令三幸美洁公司支付我1999年1月1日至2019年6月27日期间未休年休假工资54619.96元。事实和理由：我于1991年1月1日入职三幸美洁公司，担任主任一职。2019年6月下旬，三幸美洁公司要求我到北京市大兴区工作，每日工作10多个小时，还降低了我的工资，我于2019年6月26日辞职。在我工作期间，三幸美洁公司未支付我法定节假日加班工资，也未安排我休年休假。在1999年1月1日至2010年10月31日期间，三幸美洁公司没有为我缴纳社会保险，导致我无法享受退休待遇。2019年6月28日，我向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平谷仲裁委）申请仲裁。2019年10月12日，平谷仲裁委作出京平劳人仲字（2019）第1945号裁决书，我对此裁决书不服，故提起诉讼。三幸美洁公司辩称，我公司同意按照仲裁裁决支付王秀全养老保险补偿金，不同意王秀全的其他诉讼请求。2018年6月28日至2019年6月17日期间，王秀全只在2018年9月24日出勤，在其他法定节假日均未出勤，我公司不应支付其未出勤日的法定节假日加班工资。王秀全于2019年12月1日提出辞职，故我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金和一次性生活补助费。王秀全已经休了2017年、2018年的年休假，其主张2017年之前的未休年休假工资已经超过仲裁时效，故我公司不应支付其2018年及以前的未休年休假工资。王秀全主张未缴纳社会保险补偿金没有法律依据，我公司不同意支付。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王秀全系农业户口，于1999年1月1日入职三幸美洁公司，2009年1月1日与三幸美洁公司签订无固定期限劳动合同，担任项目主任一职。三幸美洁公司为王秀全缴纳了2010年11月至2019年11月的社会保险，此前未为王秀全缴纳社会保险。2019年6月26日起，王秀全未再到三幸美洁公司工作。三幸美洁公司发放王秀全工资至2019年8月。2019年11月1日，王秀全入职新的工作单位。2019年6月28日，王秀全向平谷仲裁委申请劳动仲裁，要求三幸美洁公司支付：1、2018年6月28日至2019年6月27日期间法定节假日加班工资6221.3元；2、解除劳动关系经济补偿金54609.6元；3、1999年1月至2003年3月期间养老保险补偿金9496.66元、一次性生活补助费1055.12元；4、2003年4月至2010年10月期间未缴纳社会保险损失27597.16元；5、1999年1月1日至2019年6月27日期间未休年休假工资54619.96元。仲裁庭审中，王秀全称其休了2017年、2018年带薪年休假，此前未休过带薪年休假，2019年带薪年休假也未休，三幸美洁公司认可王秀全未休2019年带薪年休假。王秀全称其每月工作26天，固定工资4500元，于2019年6月25日以三幸美洁公司为其调岗、降低工资待遇、延长工作时间为由提出辞职，实际工作至2019年6月25日，此后休病假至2019年8月。三幸美洁公司称王秀全的工资构成为基本工资和加班工资，基本工资按不低于北京市最低工资标准执行。王秀全自2019年6月起休病假至2019年8月底，公司支付王秀全病假工资至2019年8月31日。2019年10月12日，平谷仲裁委作出裁决：1、三幸美洁公司支付王秀全1999年6月至2003年3月期间养老保险补偿金3709.69元；2、三幸美洁公司支付王秀全2018年6月28日至2019年6月27日期间法定节假日加班工资2700元；三、驳回王秀全的其他仲裁请求。2019年11月29日，王秀全向三幸美洁公司提交辞职信，内容为其于2019年7月26日提出辞职，要求三幸美洁公司自2019年12月1日起停止为其缴纳社会保险。本院认为，王秀全主张其于2019年6月26日提出辞职，三幸美洁公司主张王秀全于2019年11月30日提出辞职，鉴于辞职信系王秀全为转移社会保险关系而补交，此前王秀全早已停止工作，结合王秀全于2019年6月28日提出仲裁申请并主张解除劳动合同经济补偿金的事实，本院认定自2019年6月26日起，双方的劳动关系解除。王秀全系主动向三幸美洁公司提出辞职，且未就其主张的系因三幸美洁公司变更其工作地点、降低工资、延长工作时间辞职提供证据，其主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。三幸美洁公司提交的考勤表，其中一部分没有考勤员签字，一部分记载考勤员为王秀全，而上面的签名并非王秀全所签，且其中记载的考勤情况与工资的构成明显不符，王秀全亦不认可该考勤表，故对于该考勤表的真实性，本院不予采信。王秀全主张的工资发放标准，与其实际工资发放情况相符，故对于王秀全关于工资标准的陈述，本院予以采信。仲裁裁决确认王秀全于2018年6月28日至2019年6月27日期间存在法定节假日加班9天，并判令三幸美洁公司支付王秀全法定节假日加班工资，三幸美洁公司虽不认可，但未提起诉讼，亦未提交真实的考勤表，故本院认定王秀全于2018年6月28日至2019年6月25日期间存在法定节假日加班9天，三幸美洁公司应当支付王秀全法定节假日加班工资。三幸美洁公司未依法为王秀全缴纳2010年10月以前的社会保险，应当依法支付王秀全养老保险补偿金。鉴于王秀全主张的2003年4月至2010年10月期间未缴纳社会保险损失中包含了此期间的养老保险补偿金，故三幸美洁公司应当依法支付王秀全2010年10月以前的养老保险补偿金。三幸美洁公司未依法为王秀全缴纳社会保险，由此给王秀全造成解除劳动合同后享受一次性生活补助费的损失，三幸美洁公司应当赔偿。王秀全主张的一次性生活补助费，未超出其应得数额，本院予以支持。王秀全主张2003年4月至2010年10月期间除养老保险补偿金、一次性生活补助费以外的其他社会保险损失，没有法律依据，本院不予支持。仲裁庭审中，王秀全认可已经休了2017年、2018年带薪年休假，现王秀全否认休过2017年、2018年带薪年休假，但对于其所持系因对带薪年休假理解错误的解释，本院难以认可。应认定，王秀全已经休了2017年、2018年带薪年休假。王秀全主张2016年及以前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，三幸美洁公司提出的时效抗辩成立。三幸美洁公司未为王秀全安排2019年带薪年休假，应当支付王秀全未休带薪年休假工资。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第二十九条、第三十一条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照《北京市工资支付规定》第十三条、第十四条,《北京市失业保险规定》第二十二条、第三十一条之规定，判决如下：一、被告北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内，支付原告王秀全2018年6月28日至2019年6月25日期间法定节假日加班工资4673.08元；二、被告北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内，支付原告王秀全1999年6月至2010年10月养老保险补偿金16744.04元；三、被告北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内，支付原告王秀全2019年未休带薪年休假工资2423.08元；四、被告北京三幸美洁物业管理有限公司于本判决生效后七日内，支付原告王秀全一次性生活补助费1055.12元；五、驳回原告王秀全的诉讼请求。案件受理费5元，由被告北京三幸美洁物业管理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  李晓明二〇二〇年四月二十九日书记员  门 慧