北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初54113号原告:张晨，男，1984年6月27日出生，住北京市昌平区，户籍所在地北京市房山区。被告：北京艾尔鸿图信息技术有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号—C2139。法定代表人：陆春刚，职务不详。原告张晨诉被告北京艾尔鸿图信息技术有限公司（以下简称艾尔鸿图公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张晨到庭参加诉讼，被告艾尔鸿图公司经本院公告送达开庭传票，无正当理由未到庭应诉。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。张晨向本院提出诉讼请求：1、艾尔鸿图公司向我支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资24000元；2、本案诉讼费由艾尔鸿图公司承担。事实和理由：我于2018年7月10日入职艾尔鸿图公司，担任讲师，月工资标准为12000元。2018年9月双方重新签订劳动合同，约定工资标准为每月4500元+课时费（课时费标准为每节课90元，每天不少于4节课），实际并未按该标准计算，艾尔鸿图公司仍按照每月12000元标准支付我工资至2018年12月，此后拖欠我2019年1月1日至2019年2月28日期间工资未支付。现我不服仲裁裁决结果，故诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求艾尔鸿图公司未答辩。本院受理本案后向艾尔鸿图公司的注册地及经营地邮寄送达开庭传票等诉讼文书，上述邮件投递结果均为退回，退回原因为均为“原址查无此单位”。后本院依法在《人民法院报》向艾尔鸿图公司公告送达开庭传票等诉讼文书，艾尔鸿图公司无正当理由未到庭应诉，应视为其放弃应诉及答辩的权利，本院依法缺席审理。张晨主张其于2018年7月10日入职艾尔鸿图公司，担任讲师，负责计算机操作系统使用的培训工作，签订有劳动合同，约定月工资标准为12000元，艾尔鸿图公司为避税并收回了此前的劳动合同，而于2018年9月与其重新签订劳动合同，约定工资标准为每月4500元+课时费（每节课90元，每天不少于4节课），但实际并没有按照课时计算工资，仍按照每月12000元标准发放其工资至2018年12月31日，其中通过银行转账方式发放其2018年7月至2018年10月、2018年12月工资，实发数额分别为7060元、9483元、9134元、9588.86元、10506.86元，通过微信、支付宝分两笔转账支付其2018年11月工资10506.86元。艾尔鸿图公司拖欠其2019年1月1日至2019年2月28日期间工资未支付。张晨就其主张提举了以下证据：1、劳动合同书，显示2018年9月30日艾尔鸿图公司（甲方）与张晨（乙方）签订，载明“……第1条：乙方自愿到甲方公司工作，并同意按照公司要求，担任讲师岗位工作。……第4条：本合同为有固定期限合同，合同期为2年。合同期自2018年7月10日起至2020年9月10日。……第18条：具体的劳动报酬构成与发放标准体现在《艾尔鸿图劳动合同补充协议-劳动报酬》中。……”。落款加盖艾尔鸿图公司合同专用章及“张晨”签字。2、银行对账单，显示2018年8月10日、9月10日、10月22日、11月28日张晨名下银行卡账户均有“交易地点/附言”为“工资代发”、对方账号与户名为“艾尔鸿图公司”的交易入账记录，数额分别为7060元、9483元、9134元、9588.86元；2019年1月22日有摘要为“电子汇入”、对方账号与户名为“李某”的交易入账记录，数额为10506.86元。张晨主张转账系艾尔鸿图公司向其支付的2018年7月至10月、12月期间的工资。3、微信、支付宝转账记录，显示2019年1月9日、1月10日分别通过支付宝、微信转账入账7000元、3506.86元。张晨主张两笔转账系艾尔鸿图公司向其支付的2018年11月期间的工资。4、社会保险个人权益记录、住房公积金个人查询单，显示北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司为张晨缴纳2018年8月至2019年1月期间的社会保险、2018年9月至2019年1月期间住房公积金，其中2019年1月张晨社会保险个人负担部分共计514.6元、住房公积金个人缴存额为600元。张晨表示其听说系艾尔鸿图公司委托北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司代缴其社会保险、住房公积金。5、个人所得税纳税记录、税收完税证明、个人所得税缴纳网页查询打印件，显示艾尔鸿图公司作为扣缴义务人通过“正常工资薪金”项目，代扣代缴张晨2018年7月至2019年3月期间的个人所得税，对应的月收入数额分别为7854元、10800元、10800元、10980元、12000元、12000元、12000元、12000元、12000元，其中2019年1月至2019年2月期间每月代扣个人所得税数额均为176.56元。张晨主张其入职时与艾尔鸿图公司约定试用期为2个月，试用期按照月工资标准的90%发放，转正后月工资标准为12000元。张晨主张其在职期间执行每周工作5天、每天工作8小时的标准工时制，通过指纹打卡考勤，其正常工作至2019年5月7日左右，因为艾尔鸿图公司人员跑路，但因还有学生没有毕业，故其将学生带到毕业，其认为双方劳动关系于2019年5月7日因其提出离职而解除，并就其主张提举了课程目录、签到表，显示课程内容均为计算机系统运维相关课程。张晨以要求艾尔鸿图公司支付工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第9253号裁决书，裁决如下：一、艾尔鸿图公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张晨二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十八日工资九千元；二、驳回张晨的其他仲裁请求。张晨不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。经查，艾尔鸿图公司工商登记信息中载明经营范围包括计算机技术培训等。本院认为，因艾尔鸿图公司无正当理由未到庭应诉，亦未提举书面质证意见，视为放弃质证权利。首先，张晨提举加盖艾尔鸿图公司公章的劳动合同书中显示的工作岗位、入职时间与张晨的主张一致；其次，张晨提举的课程目录与其主张的工作内容相符，且计算机技术培训亦属于艾尔鸿图公司工商登记中载明的经营范围。最后，张晨提举的银行对账单、微信及支付宝转账记录、个人所得税纳税记录、税收完税证明、个人所得税缴纳网页查询打印件显示的转账时间、金额具有周期性、款项性质系劳动报酬，艾尔鸿图公司作为用人单位履行了代扣代缴个人所得税的法定义务。综上所述，在艾尔鸿图公司未能对于张晨提交的证据提供反证予以反驳的情形下，本院认为张晨提交的证据材料已形成完整的证据链，可以证明其受艾尔鸿图公司管理、为艾尔鸿图公司提供劳动、艾尔鸿图公司向其支付劳动报酬，且双方亦均具备建立劳动关系的主体资格，故本院对张晨所持其自2018年7月10日起与艾尔鸿图公司建立劳动关系的主张予以采纳。艾尔鸿图公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就张晨的出勤情况、工资标准及支付情况提举相应的证据，现该公司未能就此举证，应承担相应法律后果。经本院综合审查张晨提举的证据，认定张晨2019年1月、2月应得工资均为12000元，艾尔鸿图公司未举证证明已向张晨支付以上工资，故在扣除张晨个人应负担的税费后，艾尔鸿图公司应向支付张晨2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资共计22532.28元。艾尔鸿图公司无正当理由，未在公告规定的日期到庭应诉，亦未委托代理人及提交书面答辩意见，视为其放弃应诉及答辩的权利，不影响本院依据查明的事实作出裁判。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京艾尔鸿图信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向张晨支付二〇一九年一月一日至二〇一九年二月二十八日期间工资共计22532.28元；二、驳回张晨的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京艾尔鸿图信息技术有限公司负担。公告费二百六十元，由北京艾尔鸿图信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  王琰审判员  **审判员  刘晓二〇二〇年四月二十八日书记员  杨永