贵州省铜仁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔06民终186号 上诉人（原审原告）：贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司，住所地贵州省铜仁市碧江区武陵山现代医药园六楼二层。 法定代表人：郭峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈州云，贵州曼威律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：胡桂珍，女，1981年11月15日出生，汉族，住贵州省铜仁市。 上诉人贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司（以下简称铜仁瑞坤达公司）因与被上诉人胡桂珍劳动争议纠纷一案，不服贵州省碧江区人民法院（2019）黔0602民初3139号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年2月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 铜仁瑞坤达公司上诉请求：1．撤销一审判决，裁定发回重审或依法改判；2．依法判决上诉人不需向被上诉人支付工资6,996元、未签劳动合同的二倍工资28,000元；3．一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：一、被上诉人的工资由基础工资2,500元加绩效工资、全勤奖100元、餐补230元组成，其工资是浮动的，不是被上诉人所讲的试用期3,000元，试用后4,000元。因被上诉人系上诉人单位的主管，其擅自离职导致上诉人不能提供被上诉人工资发放明细清册，劳动仲裁局及一审法院认定被上诉人每月工资4,000元属认定事实错误；二、上诉人与被上诉人签订了劳动合同，因被上诉人擅自离职，劳动合同暂时无法找到。即使上诉人与被上诉人没有签订劳动合同，因被上诉人是上诉人的行政主管，其有义务提示上诉人与其签订劳动合同，被上诉人对为签订劳动合同存在重大过错，不应由上诉人来承担过错责任。上诉人给被上诉人缴纳了社保，工资福利待遇与岗位职责明确，双方劳动关系明确存在，一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资不当。 被上诉人胡桂珍未做辩称。 一审法院认定事实：2018年9月13日，胡桂珍入职铜仁瑞坤达公司工作，岗位为行政主管，双方未签订书面劳动合同，双方口头约定，试用期一个月，工资3000元，试用期后月工资由岗位工资、绩效工资、全勤奖、餐费补助组成，工资支付方式为银行转账。铜仁瑞坤达公司考勤实行指纹打卡。胡桂珍2018年11月份岗位工资3000元、绩效工资900元、全勤奖100元、餐费补助260元、生日福利100元、补上个月扣款207元，应发工资4567元；12月份岗位工资3000元、绩效工资900元、全勤奖100元、餐费补助260元，扣除社保416.29元，应发工资3843.71元，色拉油/奶爵扣款55元，实发工资3788.71元；2019年1月份岗位工资3000元、绩效工资900元、全勤奖100元、餐费补助260元，扣除社保425.19元，应发工资3834.81元，货款/奶爵扣款150元，实发工资3684.81元；铜仁瑞坤达公司支付胡桂珍的工资情况如下：2018年9月3100元、10月3330元、11月4567元、12月4204元、2019年1月3684元、2月3604元、3月2604元，2018年11月至2019年1月已支付包含全勤奖100元。2019年4月9日胡桂珍以工资问题为由，向铜仁瑞坤达公司提交书面离职申请，并于同年5月13日离职。双方因劳动争议，胡桂珍向仲裁委提出仲裁请求：一、解除胡桂珍与铜仁瑞坤达公司的劳动关系；二、铜仁瑞坤达公司支付胡桂珍工资7332元、2018年11月至2019年1月全勤奖300元、1月份工资被扣临期牛奶款150元、2018年10月3日加班工资461.54元、经济补偿金4000元、二倍工资28000元，并退还胡桂珍2019年1月至3月从工资中扣除的社保款1175.57元。仲裁委于2019年7月24日作出碧劳人仲字〔2019〕63号裁决书裁决，胡桂珍与铜仁瑞坤达公司劳动关系于2019年5月13日解除，铜仁瑞坤达公司支付胡桂珍二倍工资中的第二倍工资28000元、2018年11月至2019年1月期间的全勤奖300元、工资7332元共计35632元，驳回胡桂珍的其他仲裁请求。铜仁瑞坤达公司不服裁决，诉至本院，提出上述诉讼请求。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。”的规定，铜仁瑞坤达公司对仲裁委作出的碧劳人仲字〔2019〕63号裁决书裁决不服，有权提起诉讼。铜仁瑞坤达公司对仲裁委裁决由其支付胡桂珍二倍工资中的第二倍工资28000元、2018年11月至2019年1月期间的全勤奖300元、工资7332元共计35632元有异议，对其他裁决无异议；胡桂珍认为仲裁委作出该裁决事实清楚、证据确实充分，应获得支持，可见双方对仲裁委裁决驳回胡桂珍要求铜仁瑞坤达公司支付其1月份工资被扣临期牛奶款150元、2018年10月3日加班工资461.54元、经济补偿4000元，并退还胡桂珍2019年1月至3月从工资中扣除的社保款1175.57元的仲裁请求无异议，予以确认。当事人对自己主张的事实或反驳对方主张的事实，应当提供证据予以佐证，未提交证据或者证据不足的，依法承担不利后果。铜仁瑞坤达公司主张其与胡桂珍签订了书面劳动合同，但未提交书面劳动合同或提交证据予以佐证，故应认定铜仁瑞坤达公司与胡桂珍未签订书面劳动合同。关于胡桂珍的离职时间，铜仁瑞坤达公司考勤实行指纹打卡，但其未提交指纹考勤记录，从其提交的离职申请表只能证明胡桂珍于2019年4月9日提出离职申请，故，对胡桂珍主张其于2019年5月13日离职的事实，本院予以支持。故，铜仁瑞坤达公司与胡桂珍已于2019年5月13日解除劳动关系。关于胡桂珍的月工资，胡桂珍主张试用期一个月后月工资4000元，铜仁瑞坤达公司主张胡桂珍月工资由岗位工资、绩效工资、全勤奖、餐费补助组成，从双方当事人提交的工资明细表，可以看出胡桂珍每月全勤工作时月工资为岗位工资3000元、绩效工资900元、全勤奖100元、餐费补助260元共计4260元，因此，对胡桂珍主张其试用期一个月后月工资4000元的事实，予以支持。胡桂珍在铜仁瑞坤达公司工作八个月，试用期一个月，双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，胡桂珍有权要求铜仁瑞坤达公司支付其七个月的二倍工资的另一半4000元/月×7月＝28000元。根据双方当事人提交的工资明细表载明的内容和胡桂珍提交的银行流水清单，相互证明铜仁瑞坤达公司2018年11月至2019年1月均已支付胡桂珍全勤奖100元，共计300元，对胡桂珍要求铜仁瑞坤达公司支付2018年11月至2019年1月全勤奖300元的请求，不予支持。对铜仁瑞坤达公司要求不支付胡桂珍全勤奖300元的诉讼请求，予以支持。胡桂珍主张铜仁瑞坤达公司欠付其2019年3月至5月工资7332元，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，铜仁瑞坤达公司应对其是否拖欠胡桂珍工资承担举证责任，但未提交有效证据予以证明，故铜仁瑞坤达公司应支付胡桂珍自2019年3月1日至5月13日工资4000元/月×2.4月＝9600元，3月已支付2604元，还应支付6996元。铜仁瑞坤达公司与胡桂珍已于2019年5月13日解除劳动关系，应支付双方未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半28000元、工资6996元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决：一、原告贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司与被告胡桂珍于2019年5月13日已解除劳动关系；二、由原告贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告胡桂珍双方未签订书面劳动合同的二倍工资的另一半28000元、工资6996元，共计34996元；三、驳回被告胡桂珍的其他请求。案件受理费10元，由贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司负担。 二审举证期限内各方当事人均未提交新证据。 二审对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据各方当事人的诉辩主张，本案二审涉及的争议焦点是：一、被上诉人胡桂珍在上诉人铜仁瑞坤达公司工作期间的工资是多少；二、上诉人与被上诉人之间是否签订劳动合同，上诉人是否应当支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资。被上诉人胡桂珍在上诉人铜仁瑞坤达公司工作期间的工资明细表中明确载明了胡桂珍2019年1月的岗位工资3000元、绩效工资900元、全勤奖100元、餐费补助260元，公司承担的社保1,199元，2019年3月岗位工资3000元、餐费补助230元，公司承担的社保1,006元以及上诉人通过其单位发放工资的朱文贵的账号转账给被上诉人胡桂珍的2018年11月、12月的工资分别为4,567元、4,204元的事实可以认定被上诉人胡桂珍每月的工资超过4,000元，因此，一审认定胡桂珍工资4000元的事实正确，上诉人所持被上诉人工资不是4,000元的上诉理由，其不能提交相关证据佐证，本院不予采纳。上诉人与被上诉人之间存在劳动关系属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，因上诉人未与被上诉人订立书面劳动合同，一审判决上诉人支付被上诉人超过一个月不满一年因未签订劳动合同的二倍工资正确，上诉人所持被上诉人系行政主管，其对未签订劳动合同存在过错的上诉理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，铜仁瑞坤达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州铜仁瑞坤达商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张红芳 审判员  芦化莉 审判员  吴爱民 二〇二〇年四月二十三日 法官助理陆茜 书记员陆茜