西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院    民 事 判 决 书（2020）陕0113民初1202号原告: 西安新竹防务科技有限公司，住所地：西安市。法定代表人:王虎儒，该公司兼总经理委托诉讼代理人:李馨，女，汉族，1978年2月28日出生，住陕西省咸阳市秦都区，该公司人力资源部经理。被告: 宁文刚，男，汉族，1981年1月12日出生，住陕西省岐山县，公民身份号码：61032XXXX10112731X。委托诉讼代理人：段晓君，女，汉族，1984年5月7日出生，住陕西省岐山县，系被告之妻。委托诉讼代理人:丁洁，北京市岳成（西安）律师事务所律师。原告西安新竹防务科技有限公司（以下简称新竹公司）与被告宁文刚劳动争议一案，宁文刚向西安市劳动人事争议仲裁委员提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]1837号裁决，新竹公司对该裁决不服,向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人李馨、被告宁文刚及其委托诉讼代理人丁洁均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,被告离职前在原告处担任工程施工部项目经理一职，被告严重违反原告公司规章制度，原告经合法合规程序向工会告知实际情况，经工会同意后，原告向被告发出解除劳动合同通知。原告解除劳动合同有事实及制度依据，且程序合法，故不应支付被告经济赔偿金。关于支付被告90776.23元工资，因事实及理由均不充分，故不应予以支持。综上所述，劳动仲裁认定的事实不清，适用法律错误，原告依法提起诉讼，请求依法判令：1、原告不予支付被告90776.23元工资；2、原告不予支付被告经济赔偿金39024元。原告认可仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]1837号裁决书所裁决的其他事项。庭审中，原告认可拖欠被告工资为89969.4元，拖欠工资的时间为2016年9月至2019年8月，此前的工资已结清。原、被告的劳动关系实际存续至2019年8月29日，被告当日因个人原因提出辞职申请，原告同意申请，当日劳动关系终止，故根据劳动合同法相关的规定，被告不能主张任何赔偿或补偿金。对裁决书未支持宁文刚的其他裁决项无异议。被告辩称，一、答辩人与被答辩人于2012年3月至2019年7月存在劳动合同关系，在被答辩人工程部担任项目经理，工作地点随工程决定。二、被答辩人应支付答辩人90776.23元工资，该工资由89969.4元（2016-05至2019-07工资发放明细中未发工资）与806.83元（被答辩人扣除答辩人2019年8月份工资额）组成。三、答辩人未违反公司规章制度，被答辩人单方解除劳动合同系违法解除。2019年7月16日，答辩人因家中有事，微信向被答辩人领导杨军请假，并告知领导“工程上有什么事，我可以随时到公司”，后却收到了答辩人发的《解除劳动合同通知书》。该通知书中的解除原因为“无任何请假手续未正常出勤超过3天（含）以上，属于严重违反公司规章制度行为”。答辩人认为，答辩人已经履行了请假手续，并非“无任何请假手续”。被答辩人以该条理由单方解除劳动合同的行为为违法解除。四、被答辩人应按经济补偿金的双倍支付答辩人经济赔偿金。答辩人在被答辩人处工作共7年5个月，根据劳动仲裁阶段被答辩人提交的宁文刚2016-07至2019-08工资申报表中2018年8月-2019年7月的应发工资合计为48289.08元，劳动合同解除前12个月平均工资为元4024.09元（暂未计算扣留的30%出差补贴）。根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，被答辩人应支付答辩人经济赔偿金共计15个月平均工资，合计60361.35元。答辩人现按57600元主张，应予支持。五、被答辩人应支付扣留答辩人的延安电厂项目30%出差补贴。被答辩人支付的出差补助作为应发工资的一部分，包含差旅费、住宿费等费用，具体金额根据项目情况、按实际出差天数计算，平时只发70%的出差补助，在项目结束时一次性支付暂扣的30%费用。答辩人负责的大唐延安电厂项目每天的出差补助为140元，自2017年至2019年答辩人被辞退，答辩人共出差670天，扣除的30%的费用，共计28140元，该费用被答辩人应予支付。六、被答辩人应支付答辩人工作期间电话费。因公司规定电话费予以报销，2016年5月之前的电话费被答辩人一直给予全额报销，2016年5月之后的电话费被答辩人一直未予报销。七、被答辩人应为答辩人补缴2019年1月至7月的养老、工伤、失业保险及2018年11月至2019年7月的医疗、生育保险。原告陈述被告是在2019年8月29日主动辞职与事实不符。原告公司于2019年7月25日已经向被告发通知解除了与被告的劳动合同关系，被告到原告单位办理离职手续过程中，原告要求必须按公司规定的流程写辞职申请以及找领导审批，否则不予结算工资及其他费用。被告接到解除劳动合同通知后并未再上班，所以实际解除时间为解除通知送达的时间。综上，答辩人不同意被答辩人的诉讼请求。经审理查明，被告宁文刚于2012年3月14入职原告新竹公司，职务为项目经理，双方签订《劳动合同》。自2016年5月起，原告新竹公司存在未能足额向宁文刚支付工资的情形。2019年7月25日，原告新竹公司向被告宁文刚发出《解除劳动合同通知书》，载明：“因（宁文刚）2019年7月17日一直未正常上班，且未按公司考勤制度办理请假手续，现根据公司考勤制度规定‘无任何请假手续未正常出勤超过3天（含）以上’属于严重违反公司规章制度行为，公司通知解除劳动合同。”此后，被告宁文刚未在原告新竹公司继续工作。再查，关于拖欠工资数额，原告新竹公司认可拖欠被告宁文刚工资89969.4元；被告对此有异议，认为除89969.4元外原告扣除806.83元无合法依据。宁文刚劳动合同解除前十二个月（即2018年7月至2019年6月期间）的月平均工资为3950.42元。被告宁文刚提供的个人参保证明及参保缴费证明均表明原告新竹公司已经为宁文刚办理了养老、医疗、工伤、失业和生育保险手续，双方因原告新竹公司欠缴2019年1月至2019年7月之间的社保费用发生争议。     又查，双方发生劳动争议后，宁文刚于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、新竹公司支付宁文刚2016年5月至2019年7月剩余工资130000元；2、新竹公司向宁文刚支付2017年1月至2019年7月份外出工地补贴的30%，金额为37200元；3、新竹公司向宁文刚支付违法解除劳动合同的赔偿金57600元；4、新竹公司向宁文刚支付2019年项目管理产生的费用报销4048元；5、新竹公司向宁文刚支付2016年5月至2019年7月的话费报销7800元；6、新竹公司向宁文刚依法补缴2018年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1837号《裁决书》，新竹公司不服该裁决故提起本案诉讼。上述事实，有宁文刚2016-07至2019-08工资申报表、宁文刚2016-05至2019-07工资发放明细、城镇职工基本养老保险参保缴费证明、个人参保证明、解除劳动合同通知书、劳动争议案件要素表、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间内，用人单位应当向劳动者提供劳动条件并足额支付劳动报酬。本案中，双方对拖欠被告宁文刚工资89969.4元均无异议，对原告新竹公司扣除806.83元存在异议，因原告新竹公司未提供证据证明扣发806.83元工资存在合法依据，故拖欠工资数额应认定为90776.23元。关于违法解除劳动合同的赔偿金，原告新竹公司认为被告宁文刚未按公司考勤制度办理请假手续，根据公司考勤制度规定“无任何请假手续未正常出勤超过3天（含）以上”属于严重违反公司规章制度行为，故通知宁文刚解除劳动合同。原告新竹公司应就被告宁文刚存在上述严重违反公司规章制度行为承担举证责任，因原告未提供证据证明，故本院认定原告新竹公司系违法解除劳动合同。原告新竹公司虽当庭主张被告宁文刚系2019年8月29日主动申请辞职，但是宁文刚对此不予认可，认为双方劳动合同于2019年7月25日解除，考虑原告新竹公司解除劳动合同关系在前，且此后被告宁文刚实际未继续工作，双方的劳动关系应于2019年7月25日解除，原告的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”宁文刚主张原告新竹公司违法解除劳动合同的赔偿金57600元，于法有据，本院予以支持。关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告宁文刚提供的个人参保证明及参保缴费证明均表明原告新竹公司已经为宁文刚办理了社会保险手续，双方因原告新竹公司欠缴社保费发生争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险之请求,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。被告宁文刚请求新竹公司支付2017年1月至2019年7月份外出工地补贴的30%（金额为37200元）、2019年项目管理产生的费用报销4048元、2016年5月至2019年7月的话费报销7800元，但未提供充分证据佐证，对上述请求，本院不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十ニ条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告西安新竹防务科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁文刚2016年5月至2019年7月欠付部分工资90776.23元；二、原告西安新竹防务科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宁文刚违法解除劳动合同的赔偿金57600元；三、驳回原告西安新竹防务科技有限公司的诉讼请求；    四、驳回被告宁文刚的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安新竹防务科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                    审  判  长    郑    彤审  判  员    史 伟 萍审  判  员    吕 睿 涵      二○二○年 四 月 七 日     书  记  员    许 丹 彤打印：扈艳红     校对：李兴梅     2020年  月  日送达 1