广西壮族自治区荔浦市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0331民初66号 原告：何保菊，女，壮族，1956年7月12日生，住广西荔浦市。 委托诉讼代理人：侯辉国，广西华桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗沁竹，广西华桂律师事务所实习律师。 被告：桂林微邦生物技术有限公司，住所地广西荔浦市马岭镇长水岭工业集中区（同善村大为屯）。 诉讼代表人：广西嘉合律师事务所，桂林微邦生物科技有限公司破产管理人，住所地广西桂林市七星区漓江路19号。 委托诉讼代理人：肖吴柏冰，广西嘉合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：侯艳梅，广西嘉合律师事务所实习律师。 原告何保菊诉被告桂林微邦生物技术有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告何保菊及其委托诉讼代理人侯辉国、罗沁竹，被告破产管理人的委托诉讼代理人肖吴柏冰、侯艳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何保菊向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间存在劳动关系，原告的职工债权在分配中享有优先受偿权；2、被告向原告支付工资8936元；3、被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金8984元，诉讼中，原告将经济补偿金变更为7865元。事实和理由:2011年7月19日，原告到被告公司上班，在被告公司食堂工作，双方签订了劳动合同，直至2017年3月31日，被告公司经营陷入困境，公司遣散员工，原告不再到被告公司上班。原告在被告公司工作期间，被告欠发原告2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月共计6个月的工资8936元，被告对上述欠薪予以确认。2018年，被告公司宣告破产后，破产管理人将原告的薪金列为劳务债权，并且未计算解除合同的经济补偿金，原告己向破产管理人提出了债权异议，也向劳动部门申请劳动仲裁，但有关单位均以原告达到退休年龄而未果。因此，为维护原告的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，原告特具状起诉，请人民法院依法判决。 原告对其主张在举证期限内提供的证据有： 证据一、劳动合同一份，劳动合同补充协议一份、工作牌一张，证实原告是被告公司员工，受被告公司的制度管理。 证据二、被告拖欠职工工资情况表，证明被告拖欠原告2015年4月、5月、6月、7月、9月、10月工资共计8936元。 证据三、原告中国农业银行卡交易明细，证实原告一直在被告公司上班，2016年3月至2017年4月领取工资情况。 证据四、投诉举报书，证实原告于2017年11月10日向荔浦市劳动和社会保障监察大队主张工资等权利。 证据五、仲裁裁决书一份，证明原告向有关部门申请救济，发生仲裁时效中断的情形，仲裁时效和诉讼时效并未超过。 被告桂林微邦生物技术有限公司辩称,一、原告届满法定退休年龄时，与被告之间的劳动关系终止，不再是主张经济补偿金等职工债权的适格主体。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》[国发（1978）104号]确定，男工人法定退休年龄为60周岁，女工人法定退休年龄为50周岁。根据上述规定，劳动者达到法定退休年龄时，与用人单位之间建立的劳动合同终止，继续提供劳动的，与用工方建立的是劳务关系。本案中，原告于1956年7月12日出生，于2006年7月12日达到法定退休年龄，而原告于2011年7月才到被告公司上班，双方的用工关系属于劳务关系，原告依据《劳动合同法》相关规定主张经济补偿金没有法律依据。二、原告主张欠发的工资，管理人已经认定为普通债权。2014年4月20日之后，原告继续在被告处上班，双方之间形成劳务关系。基于劳务关系产生的债权，显然不属于职工债权，而是平等主体之间基于合同关系发生的普通债权，管理人据此按照普通债权予以确认。综上所述，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告在举证期限内未向本院提供证据。 本院依职权到荔浦市社会保险事业局调取的查询单一份，证实原告参加基本养老保险情况。 经过开庭举证和质证，被告对原告提供的证据一的关联性不予认可，认为是2011-2012年的与本案无关；对原告提供的证据二、三的证明目的不予认可，认为拖欠的是劳务费；对原告提供的证据四、五不予认可，认为与本案无关。原、被告对本院调取的证据予以认可。 本院认为，原告提供的证据真实合法，与本案具有关联性，本院予以确认。 综合全案证据、当事人的陈述及庭审笔录，本院确认以下法律事实：原告原系被告的员工，双方于2011年11月15日签订了劳动合同书。2015年4月至10月期间，被告拖欠原告6个月工资共计8936元。2017年11月10日，原告等61人向荔浦市劳动和社会保障监察大队投诉被告欠薪问题，但未能得到解决。因被告资不抵债，不能清偿到期债务，本院于2017年12月28日裁定受理被告破产清算案，同时指定广西嘉合律师事务所为被告的管理人。在破产案件处理过程中，原告向管理人申报了债权，管理人经审查认为，被告公司确认进行破产清算时原告已届满法定退休年龄，根据《劳动合同法》的规定，原、被告之间的劳动关系已终止，被告拖欠的报酬8936元应认定为劳务费用，性质为普通债权，双方劳动关系因原告届满退休年龄而终止，不属于支付经济补偿金的情形。原告不服管理人的分配决定，向本院提起诉讼。 另查明，原告每月领取城乡居民养老保险待遇122.08元。 本院认为，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，用人单位有给付工资的义务。原告在被告处工作，被告拖欠其2015年4月至10月期间共计6个月的工资8936元，有被告盖章确认的拖欠职工工资情况表予以确认，被告应予支付。因被告已破产，无法足额清偿全部债务，本案双方的争议焦点在于原、被告之间形成的是劳动关系还是劳务关系,是否属于职工债权，享有优先受偿的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述规定，只有符合达到法定退休年龄及享受养老保险待遇或领取退休金两个条件的用工关系才按劳务关系处理。现实中，由于个人原因或地方政策原因，导致很多人达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后仍需继续工作，劳动报酬作为唯一生活来源维持基本生活。因此，按照上述规定，即使达到退休年龄但未领取养老保险的用工关系，应按劳动关系处理更为合理。本案中，原告虽达到退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，因此在被告处工作期间应认定为劳动关系。原告每个月领取的城乡居民养老保险待遇122.08元，属于基础养老金，参保对象为年龄达到60周岁以后，即使不缴费，也可享受到国家普惠式的养老金，因此与城镇职工基本养老保险有很大区别，无法保障基本生活，不属于上述法律规定已享受养老保险待遇或领取退休金的情形。因此，原告要求确认对被告享有职工债权并优先支付工资8936元的诉讼请求，合法有据，本院予以支持。因双方属于劳动关系，被告因破产解除劳动合同应支付经济补偿金。原告提供的合同年限为2011年11月15日至2012年11月15日，但未提供后续合同，无法认定原告在合同期满后是否继续在被告公司上班，综合欠薪及工资领取情况，可确认原告自2015年4月至2017年3月在被告处上班，因此经济补偿金的补偿标准为2.5个月。根据原告提供的银行工资流水，原告从2016年6月至2017年4月共领取12个月工资共计18369元，因此月平均工资为1530.75元，按该标准计算，被告应支付经济补偿金3826.88元。综上所述，依照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下： 一、被告桂林微邦生物技术有限公司向原告何保菊支付工资8936元； 二、被告桂林微邦生物技术有限公司向原告何保菊支付经济补偿金3826.88元； 三、确认上述工资及经济补偿金享有优先受偿权； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费100元，减半收取50元，由被告桂林微邦生物技术有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕（户名：荔浦市人民法院，开户行：中国工商银行荔浦市支行，账号：21×××39），逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费100元（户名：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。 审 判 员  莫德远 二〇二〇年三月三十日 代理书记员  李周珍