北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0105民初17719号原告：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被告：董丽梅，女，1976年11月24日出生，汉族，北京富力物业有限公司核算员，住北京市西城区。原告北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天置地公司）与被告董丽梅（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。中天置地公司委托诉讼代理人李云省、董丽梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中天置地公司向本院提出诉讼请求：1、我公司无需支付董丽梅2019年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2700元；2、我公司无需支付董丽梅解除劳动关系经济补偿45143．21元；3、我公司无需支付董丽梅2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资5517元。事实与理由：董丽梅于2012年11月1日入职我公司，担任财务，月工资5000元，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）。自2019年4月起，我公司调整财务人员工资结构为基本工资5000元+绩效工资（与工作表现挂钩，计算方法不清楚），取消季度全勤奖。我公司每月6日发放上个自然月的工资，支付董丽梅工资至2019年4月30日，共计3315．46元，是按照绩效工资标准发放，不存在差额，因此不同意支付其差额。董丽梅正常工作至2019年5月13日，5月14日其以未足额支付劳动报酬为由向我公司邮寄解除劳动关系通知书，由于我公司不同意解除劳动关系，故应视为其自动离职，不应当支付补偿金。另，董丽梅每年应享受5天年休假，2017年至2019年期间的年休假已休完，因此不同意支付工资报酬。董丽梅辩称：不同意中天置地公司的诉讼请求。我于2012年10月10日入职中天置地公司，担任财务，月工资为基本工资4800元+车补话补100元+饭补200元，另有季度全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）+补助200元（租赁合同签约租户和业主达到1000元，每月发放200元）+带店补助1200元+奖金200元（工作无失误前提下发放）。中天置地公司每月6日发放上个自然月的工资，发放我工资至2019年4月30日，4月发放3315．46元，不足额。我正常工作至2019年5月13日，5月14日以中天置地公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。另外，我每年应享受5天年休假，2017年至2019年的年休假一天未休息。本院经审理认定事实如下：一、劳动关系情况1、入职时间：2012年11月1日。董丽梅主张其于2012年10月10日入职中天置地公司，并就此提交了《北京市社会保险个人权益记录》，该证据显示中天置地公司为董丽梅缴纳了2012年11月至2019年3月期间的社会保险费用。中天置地公司对该证据的真实性予以认可，并主张董丽梅于2012年11月1日入职。董丽梅现有证据不足以证明其所述2012年10月10日入职的主张，故本院对此不予采信。2、工资标准：基本工资4800元+车补话补100元+饭补200元+带店补助1200元，另有全勤奖1000元/季度（每季度发放一次）+奖金200元（工作无失误前提下发放）。诉讼中，中天置地公司提交的2018年3月《公司在职人员登记表》显示董丽梅底薪5100元、“房友扣款＋1200元”，2018年4月《公司在职人员登记表》显示董丽梅底薪5100元、“房友扣款＋200＋840元”，2018年5月《公司在职人员登记表》显示董丽梅底薪6500元。董丽梅对该证据的真实性无异议，并主张3月登记表所载的“底薪5100元”包括基本工资4800元、车补话补100元、饭补200元，“房友扣款+1200元”是系带店补助；4月登记表所载的“底薪5100元”包括基本工资4800元、车补话补100元、饭补200元“房友扣款＋200+840元”为补助200元（工作无失误）+带店补助840元（因调整店面，不足整月），5月登记表所载“底薪6500元”包括基本工资4800元、车补话补100元、饭补200元、补助200元（工作无失误）、带店补助1200元。中天置地公司主张认可董丽梅所述“底薪5100元”的构成，表示不清楚“房友扣款+1200元”、“房友扣款＋200+840元”的性质，“底薪6500元”包括基本工资4800元、季度奖金1000元，剩余构成不清楚。因中天置地公司对其提交的登记表所载工资数额的构成表示不清楚，亦未就董丽梅的主张提供相反证据，故本院对董丽梅的上述主张予以采信。董丽梅另主张其工资构成还包括管理房屋补助200元，发放前提为房主加客户达到1000人。董丽梅就其主张提交了公司文件，但该证据无中天置地公司确认痕迹。中天置地公司对该证据的真实性不予认可，董丽梅亦未就此提供其他证据予以佐证，故本院对该证据的真实性及董丽梅的上述主张均不予采信。中天置地公司另主张董丽梅的工资构成及标准分别于2018年、2019年4月进行了调整，但董丽梅对此不予认可，中天置地公司亦未举证证明，故本院对此不予采信。3、支付周期及支付方式：每月6日支付上个自然月工资。4、劳动者实际出勤至：2019年5月13日。5、用人单位实际支付工资情况：支付工资至2019年4月30日，支付2019年4月1日至4月30日期间工资3315．46元。诉讼中，董丽梅主张中天置地公司未足额发放4月工资，其在仲裁阶段主张的工资差额的计算公式为基本工资4800元+车补话补100元+饭补200元+带店补助1200元+补助200元（工作无失误）-社会保险个人负担部分484．54元-已发放3315．46元。中天置地公司认可董丽梅每月社会保险个人负担部分数额为484．54元。本院认为，中天置地公司向董丽梅支付的4月工资3315．46元存在差额，朝阳劳动仲裁委所裁决的数额无误，本院对此予以确认。6、劳动关系解除时间：2019年5月14日。二、劳动关系解除：2019年5月14日，董丽梅以中天置地公司未足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系。本院认为，根据本案查明的事实，中天置地公司确存在未足额支付董丽梅劳动报酬的情形，故董丽梅据此提出解除劳动合同，中天置地公司应向其支付解除劳动关系经济补偿。北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）所裁决的补偿金数额不高于本院依法核算的数额，董丽梅亦未就此提起诉讼，故本院对朝阳劳动仲裁委所裁决的数额予以确认。三、年休假情况中天置地公司、董丽梅均称董丽梅在2017年至2019年每年度应享受5天带薪年休假。中天置地公司另主张其已安排董丽梅休息了全部年休假。因董丽梅对此不予认可，中天置地公司未就此举证证明，故本院对中天置地公司的上述主张不予采信。中天置地公司应支付董丽梅2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬。董丽梅在仲裁阶段主张的数额不高于本院依法核算的数额，朝阳劳动仲裁委员会所作裁决无误，本院予以确认。四、劳动仲裁情况董丽梅向朝阳劳动仲裁委员会提起支付工资等争议一案，朝阳劳动仲裁委员会于2019年9月16日作出京朝劳人仲字[2019]第19092号裁决书，裁决：1、确认中天置地公司、董丽梅自2012年11月1日至2019年5月14日期间存在劳动关系；2、中天置地公司支付董丽梅2019年4月1日至4月30日期间工资差额2700元；3、中天置地公司支付董丽梅解除劳动关系经济补偿45143．21元；4、中天置地公司支付董丽梅2017年1月1日至2019年5月14日期间未休年休假工资报酬5517元；5、驳回董丽梅的其他仲裁请求。中天置地公司对上述裁决不服，提起诉讼。董丽梅未提起诉讼。因双方均未就劳动关系存续期间提起诉讼，且朝阳劳动仲裁委员会所确认劳动关系存续期间无误，故本院对此予以确认。另，中天置地公司以相同事实将案外人韩阳阳、于珊珊等人诉至本院。以上事实，有当事人提交的裁决书、《公司在职人员登记表》、《被迫解除劳动合同（关系）通知书》、银行交易明细、《北京市社会保险个人权益记录》等证据在案佐证。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告北京中天置地房地产经纪有限公司与被告董丽梅于二○一二年十一月一日至二○一九年五月十四日期间存在劳动关系；二、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董丽梅二○一九年四月一日至二○一九年四月三十日期间工资差额二千七百元；三、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董丽梅解除劳动关系经济补偿四万五千一百四十三元二角一分；四、原告北京中天置地房地产经纪有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告董丽梅二○一七年一月一日至二○一九年五月十四日期间未休年休假工资报酬五千五百一十七元；五、驳回原告北京中天置地房地产经纪有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  郭天天二〇二〇年四月二十一日书记员  史 可