安徽省阜南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1225民初305号 原告：王瑞，女，汉族，1981年1月15日出生，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：王文峰，安徽阜淮律师事务所律师。 被告：阜南县华联商厦有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧。 法定代表人：郎利苹，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：孟响，安徽裕德律师事务所律师。 被告：阜南县悦鲜惠商贸有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区富陂大道东侧天筑广场81号。 法定代表人：徐晓芬，该公司经理。 委托诉讼代理人：栾安宁，安徽裕德律师事务所律师。 原告王瑞与被告阜南县华联商厦有限公司（以下简称华联商厦）、阜南县悦鲜惠商贸有限公司（以下简称悦鲜惠）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序。审理中，因受新型冠状病毒感染的××影响，本案于2020年2月10日裁定中止。于2020年3月12日恢复审理，并公开开庭进行了审理，原告王瑞的委托诉讼代理人王文峰、被告华联商厦的委托诉讼代理人孟响、被告悦鲜惠的委托诉讼代理人栾安宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王瑞向本院提出诉讼请求：1、要求依法确认双方从2016年11月1日至2019年7月28日期间的事实劳动关系成立；2、要求被告为原告办理2016年11月1日至2019年7月28日期间的社会保险，并承担相关费用；3、要求被告支付原告没有签订书面合同的双倍工资22365元；4、要求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿2033元/月×3个月=6099元及赔偿金6099元/月×2个月=12198元，支付三个月工资5850元。事实和理由：原告于2016年11月1日到被告单位上班，任理货员。工作期间，原告一直尽力尽责。原告多次要求被告办理社会保险，并签订书面劳动合同，被告一直不给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同。工作期间，原告的脚被砸伤，属于工伤，经被告同意，原告在家休养，期间被告停发原告5、6、7三个月的工资。更让人气愤的是，被告在没有事先通知原告的情况下，于2019年7月28日解除了与原告之间的劳动关系，也没有对原告进行经济赔偿。后原告申请劳动仲裁，阜南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出南劳人仲案裁字（2019）第074号终局裁决。现该裁决已经阜阳市中级人民法院裁定撤销。原告对此不服，故依法诉讼。 华联商厦辩称，2017年1月原告进入我公司工作，2018年5月15日原告在明知雇主变更后，自行与我公司解除劳动合同关系，其个人在华联工作的工资以银行流水为准，原告与我公司签订有书面劳动合同，书面劳动合同在二被告转交物业时遗失。两个被告属于不同的独立法人，2018年5月15日两公司就原华联商厦的物业进行为期10年的租赁。原告亦主动与被告华联解除了劳动合同关系，进入被告悦鲜惠供职。原告离职时并未要求相关的经济补偿，应视为原告与被告华联关于用工责任妥善解决。被告华联对在职员工均签订有书面的劳动合同，但劳动合同在两公司物业租赁后遗失，华联对于在职员工均采用委托银行代发工资。劳动关系存续期限以原告提交的有被告华联公司付款的银行流水起止时间为准。 悦鲜惠辩称，1、我公司是2018年7月17日注册的独立法人，原告与我公司的劳动关系均是从2018年6月份开始。2、2018年5月份之前原告均属于华联商厦的员工。我公司与原告签订了书面劳动合同，因此原告要求支付双倍工资无事实及法律依据。3、原告是本人自愿主动离职，故不应要求支付经济补偿金与赔偿金。4、双方签订劳动合同时明确约定我公司每月给付原告一定的社保补助款，在我公司给原告缴纳社保时，该部分补助款7000元应当返还给我公司且社保问题不属于法院涉案范围。2019年6月，原告主动离职。被告每月均按时支付原告工资。 经审理，本院经审理认定法律事实如下：原告于2016年11月至2018年5月在被告华联商厦工作，于2018年6月至2019年5月在被告悦鲜惠工作，双方于2018年7月5日签订书面劳动合同，约定：合同期自2018年7月2日至2021年7月2日；原告暂从事果蔬理货员工作；工资为基本工资1500元+岗位津贴等，每月21日为发薪日；原告同意被告悦鲜惠将其享有的社会保险费用由被告悦鲜惠以每月500元直接发放原告，待需要缴纳社会保险时退还被告。工资发放为当月工资次月发放。 原告提供的银行交易明细显示，2018年9月、10月、11月、12月，2019年1月、2月、3月、4月、5月，被告悦鲜惠分别向原告发放工资2000元、2267元、2109元、2000元、1900元、2065元、2337元、1980元、2000元，月平均工资为2073.11元。工作期间，被告悦鲜惠未为原告缴纳社会保险费。 2019年，原告向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告存在事实劳动关系，被告支付双倍工资、补发工资等。该仲裁委员会于2019年10月25日作出裁决：因原告已超出劳动仲裁申请时效，其要求确认与被告华联商厦存在事实劳动关系等，不予支持；原告与被告悦鲜惠存在劳动合同关系；被告悦鲜惠为原告缴纳2018年6月至2019年7月的社会保险；被告悦鲜惠支付原告解除劳动关系经济补偿金3109.50元，本裁决为终局裁决。 被告悦鲜惠对该裁决不服，向阜阳市中级人民法院申请撤销该裁决。阜阳中院于2019年12月23日作出裁定：撤销阜南县劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲案裁字（2019）第074号裁决。 原告对该裁决不服，现诉讼来院。 本院认为，原告要求确认与被告华联商厦直接存在事实劳动关系等，根据《中华人民共同劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，原告的诉求已超出劳动仲裁申请时效，本院不予支持，应驳回其对被告华联商厦的诉讼请求。原告于2018年6月至2019年7月在被告悦鲜惠工作，并签订有书面劳动合同，双方存在劳动合同关系。原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资，因双方签订有书面劳动合同，本院不予支持。 关于经济补偿金，被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条规定，原告可以解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿，原告在被告处工作十四个月，被告应向原告支付1.5个月的经济补偿金，为3109.67元（2073.11元/月×1.5个月）。 在劳动合同关系存续期间，被告悦鲜惠未发放原告2019年5月、6月、7月的工资，且其也未提供证据证明原告在此期间不在岗，现原告要求补发，符合规定，本院予以支持，被告悦鲜惠应补发原告三个月的工资6219.33元（2073.11元/月×3个月），原告仅要求5850元，本院予以支持。 关于经济赔偿金，主张劳动合同变更、解除、终止一方的当事人对劳动合同变动的事实承担举证责任。本案中，原告未提供证据证明系被告违法解除劳动合同，故对其要求经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 被告作为用人单位，应当依法为原告缴纳社会保险，双方在合同中约定“原告同意被告悦鲜惠将其享有的社会保险费用由被告悦鲜惠以每月500元直接发放原告，待需要缴纳社会保险时退还被告”违反了法律的强制性规定，该约定无效。被告未能举证证明其依据该协议按月向原告支付了社保补贴，故被告要求原告返还社保补贴费用，本院不予支持。 关于社会保险问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告应向社会保险机构申请解决。原告要求被告为其办理社会保险问题，本院不予审理，应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告王瑞与被告阜南县悦鲜惠商贸有限公司之间存在劳动合同关系； 二、被告阜南县悦鲜惠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告王瑞经济补偿金3109.67元； 三、被告阜南县悦鲜惠商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王瑞工资5850元。 四、驳回原告王瑞的其他诉讼请求及对被告阜南县华联商厦有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告阜南县悦鲜惠商贸有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  陈亚南 二〇二〇年四月二十八日 书记员  薛 蛟