湖南省桃江县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0922民初796号原告：湖南新华白竹洲水电开发有限公司，住所地湖南省桃江县三堂街镇龙牙坪村白竹洲水电站。法定代表人：王青贤，该公司总经理。委托诉讼代理人：周清泉，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：喻拓，湖南天地人律师事务所律师。被告：张敏，男，1971年8月25日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。原告湖南新华白竹洲水电开发有限公司（以下简称白竹洲公司）与被告张敏劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白竹洲公司的委托诉讼代理人周清泉、喻拓，被告张敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白竹洲公司向本院提出诉讼请求：1.白竹洲公司无需向张敏支付经济补偿金24364.31元；2.白竹洲公司无需向张敏支付带薪年休假工资9601.69元；3.张敏承担所有诉讼费用。事实与理由：2009年10月30日，白竹洲公司与张敏签订书面劳动合同，约定岗位工资1500元／月。张敏向白竹洲公司提交了不缴纳社保的申请，要求将钱直接发放给本人，于是白竹洲公司每月将其应承担办理各项社会保险的费用300元和岗位工资1500元足额发放给张敏。自2012年起，白竹洲公司为张敏缴纳了各项社会保险费用，足额发放了工资和各项待遇。2019年白竹洲公司对员工进行岗位调整，张敏不愿服从调整，明确表示不会再来白竹洲公司工作。张敏从2020年1月1日起未再来上班，无故旷工15天以上，严重违反了公司的规章制度。张敏于2019年12月向桃江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决支持了经济补偿金和带薪年休假工资的请求。因张敏无故旷工，白竹洲公司可以依法解除双方劳动关系，且张敏自述其已自动离职，故白竹洲公司无需支付经济补偿金。白竹洲公司在年底发放的绩效中包含了年休假补贴，不存在欠付张敏任何费用。张敏辩称，白竹洲公司的调岗是将其调往其他物业公司上班，用工单位不再是白竹洲公司。2020年，白竹洲公司没有通知张敏上班，也没有与其续签合同。张敏曾多次口头申请休年休假，但均没有得到公司领导批准，因此没有休过年休假。发放的工资时，公司也没有说明其中包含年休假补贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对白竹洲公司提交的请休假管理程序文件审批截图及QQ湖南总厂工作群截图，张敏均有异议。本院认为请休假管理程序文件签发于2019年11月25日，下发于2019年12月，而张敏已于2019年12月提出劳动仲裁申请，故本院对该组证据不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合（2020）湘0922民初754号张敏诉湖南新华白竹洲水电开发有限公司劳动争议一案中双方依法提交的证据及查明的事实，本院认定事实如下：张敏于2009年10月1日入职湖南锦源白竹洲水电有限公司从事保安工作，双方签订了多份期限为一年的固定期限劳动合同，其中最近一份劳动合同于2019年1月1日签订，该份劳动合同约定：合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止，工作岗位为保安队长，工资为1980元／月，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2019年，白竹洲公司欲将张敏调岗至湖南祁阳的水电公司，张敏明确表示不同意，要求继续留在白竹洲公司工作并签订无固定期限劳动合同。白竹洲公司未做答复，并且不再向张敏发放高温津贴、低温津贴等。合同期满后，双方没有继续签订劳动合同，张敏也未再去白竹洲公司上班。白竹洲公司已向张敏发放截至2019年12月31日的工资。另查明，湖南锦源白竹洲水电有限公司于2011年变更名称为湖南新华白竹洲水电开发有限公司。再查明，2019年12月25日，张敏因解除劳动关系的经济补偿金、加班费、年休假工资、赔偿金、社会保险损失等问题申请劳动仲裁。桃江县劳动人事争议调解仲裁委员会作出桃劳人仲字[2020]第007号仲裁裁决：一、白竹洲公司一次性支付张敏下列各项经济补偿：1.解除（终止）劳动关系的经济补偿金10.5个月本人工资24364.31元；2.带薪年休假工资9601.69元。二、对张敏的其他请求不予支持。三、以上款项在本裁决生效之日起十日内一次性付清。本院认为，根据双方当事人发表的论辩观点，本案的争议焦点为：一、白竹洲公司是否应支付张敏解除劳动关系的经济补偿、赔偿金；二、白竹洲公司是否应支付张敏未休年休假工资。一、关于白竹洲公司是否应向张敏支付经济补偿、赔偿金的问题。白竹洲公司与张敏订立的劳动合同中对工作岗位有明确约定，白竹洲公司欲将张敏调往湖南祁阳水电公司，张敏明确表示不同意调岗。用人单位用工自主权必须符合法律规定和合同约定，不得扩大使用。该调岗未经双方协商一致，且工作地点发生重大变化，并不具备充分合理性，实质上是变相迫使劳动者离职。张敏可以解除合同，白竹洲公司应按照《劳动合同法》第三十八条的规定支付解除劳动合同的经济补偿。因双方对仲裁裁决书所确认的张敏月平均工资为2320.41元均无异议，故经济补偿金从2009年10月起计算至2019年12月为24364.31元（2320.41元/月×10.5个月）。二、关于白竹洲公司是否应向张敏支付未休年休假工资的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，对应休未休年休假天数是300%支付未休年休假工资报酬。300%未休年休假工资报酬中有100%是工资收入，属于劳动报酬，而另200%是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，具有惩罚性赔偿性质，适用一般仲裁时效的规定。白竹洲公司未安排张敏休年休假，提供的工资表中也不能体现已向张敏发放未休年休假工资，故白竹洲公司还应向张敏支付2018年及2019年的未休年休假工资。在双方当事人均未提供证据证明张敏实际累计工作年限的情况下，根据张敏提供的2006年至2019年社会保险缴费记录，按照《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院认为张敏2018年、2019年应休年休假各10天。由于白竹洲公司每月已经支付了张敏工资，因此白竹洲公司还需支付张敏未休年休假的工资报酬为其工资的2倍。张敏2018年日工资为116.93元（2543.33元÷21.75），故未休年休假工资为2338.6元（116.93元／天×10天×200%）。张敏2019年日工资为106.69元（2320.41元÷21.75），故未休年休假工资为2133.8元（106.69元／天×10天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、湖南新华白竹洲水电开发有限公司于本判决生效之日起七日内向张敏支付经济补偿金24364.31元；二、湖南新华白竹洲水电开发有限公司于本判决生效之日起七日内向张敏支付未休年休假工资4472.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由湖南新华白竹洲水电开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  胡南方二〇二〇年四月三十日法官助理夏凡书记员刘艳寅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。