广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初1746号原告：李金龙，男，汉族，1990年9月8日出生，住址：广东省珠海市香洲区****************，公民身份号码：411************475。被告：珠海市卡都海俊房产开发有限公司，住所：珠海市**************，统一社会信用代码：914***********923J。法定代表人：郑雪融，董事。委托代理人：田奇生，广东正思律师事务所律师。委托代理人：郑端仪，广东正思律师事务所律师。原告李金龙诉被告珠海市卡都海俊房产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案受理后，依法由审判员谢健宇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李金龙和被告珠海市卡都海俊房产开发有限公司的委托代理人田奇生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告与原告系用工单位和劳动者的关系，于2017年9月11日入职之日签订了劳动合同，依据《劳动合同书》约定，合同期限为2017年9月11日至2018年9月10日止，工资为20000元/月，工作地点为珠海市************。原告于2018年7月17日离职，截至2020年2月16日，被告于（1月19日发放工资5500元），被告拖欠原告工资共计16571.28元。原告在离职时，与被告签订了《竞业补偿协议》，按协议规定，2年内原告不得违反《竞业补偿协议》规定内容，被告需从原告离职起，按月支付竞业补偿金8000元/月，共计2年。截至2020年2月16日，原告由于遵守《竞业补偿协议》的规定内容，生活工作受到了极大限制，被告却未支付补偿金。被告累计拖欠原告竞业补偿金共152000元。根据以上事实和理由，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，请求法院予以立案查处。原告请求被告向原告支付：⒈拖欠的工资16571.28元；⒉竞业限制补偿金152000元。原告为其诉讼请求向本院提交的证据如下：1.劳动合同书；2.竞业补偿协议；3.社保记录；4.工资流水记录；5.疫情期间被隔离证明；6.收到裁决书证明；7.仲裁裁决书；⒏离职证明。被告辩称：一、原告计算被告应付工资金额错误，且原告离职后，被告已发放了部分工资，目前剩余未付工资为24071.28元。具体情况如下：案涉劳动合同约定每月20000元工资为税前工资，扣除社保、公积金及个人所得税后，正常出勤期间，原告每月实得工资约为16492.51元。原告于2018年7月17日离职，据此计算被告应发其工资为：4月16492.51元、5月16492.51元、6月16316.43元、7月9508.34元，合计58809.79元。原告离职后，被告于2018年7月31日全额发放4月工资16492.51元，并于2018年8月发放工资8246元，2018年11月发放工资2000元，之后又陆续发放工资8000元，合计已发放工资34738.51元。据此计算，被告剩余应发工资为24071.28元。二、原告工资部分的诉讼请求已过仲裁时效，应当依法予以驳回。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁。原告与被告于2018年7月17日终止劳动关系，但原告直至2019年8月23日才申请劳动仲裁，已超过法律规定一年的仲裁时效期间，因此，原告有关工资请求部分已过仲裁时效，应予驳回。三、竞业限制协议并未对原告再就业带来限制，被告无需承担竞业限制补偿金，即使应当承担的，合同约定竞业限制补偿金标准过高，应当适当予以调减。竞业限制，是指用人单位与劳动者约定解除或终止劳动后一定期间内，劳动者不得从事与本单位生产或经营同类产品、从事有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品或同类业务。竞业限制补偿金系原用人民单位对劳动者因承担竞业义务对其再就业职位、工资产生限制而进行的经济补偿。原告自2018年7月从被告处离职，随即于2018年8月入职远光软件股份有限公司，由此可以看出原告并未因竞业限制协议导致其就业选择产生障碍。从原告在远光软件公司社会保险缴费标准来看，其社保标准还略高于被告为原告缴纳社会保险金额，据此反推算，原告入职新单位工资也应是略高于在被告时的工资。综上，可以看出，原告虽然签订了《竞业限制协议》，但该协议并未给原告带来实际的限制：原告离职后旋即与新的用人单位订立劳动关系，且工资标准高于此前在被告处的工资水平。竞业限制补偿金系原用人单位对因承担竞业义务使得就业受理限制的离职员工的经济补偿。原告虽然签订了《竞业限制协议》，但其再就业实际并未受到该协议任何影响，被告无需支付竞业限制补偿金。退一步说，被告即使应当支付竞业限制补偿金，合同约定竞业限制补偿金标准过高，应当依法调整。根据《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第六条之规定，结合行业惯例，员工竞业限制补偿金标准一般为离职前12个月平均工资的30%。原告离职前12个月平均工资约为15000元，被告认为，本案中的《竞业限制协议》约定每月8000元竞业限制补偿金标准过高，且该协议实际并未给原告再就业带来限制，应酌情调整原告竞业限制补偿金标准为5000元/月。被告未提交证据。经审理查明：2017年9月11日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定：期限从2017年9月11日起至2018年9月10日止。原告入职后在被告处担任产品经理，主要负责财务系统设计。原告名下中国工商银行账户（账号尾数：7169）的历史明细清单记载工资类收入情况如下：序号日期金额付款方备注1二〇一七年十月三十一日9487.82珠海市卡都食品有限公司工资22017年11月30日13538.85珠海市卡都投资有限公司代付32018年1月15日13343.85珠海市卡都九洲食品有限公司代付42018年2月6日18779.1珠海市卡都九洲食品有限公司工资52018年2月12日10000珠海市卡都海俊房产开发有限公司工资62018年3月28日6492.51珠海市卡都九洲食品有限公司工资72018年4月28日16492.51珠海市卡都九洲食品有限公司工资82018年6月2日2000珠海市卡都九洲食品有限公司工资92018年6月29日14492.51珠海市卡都九洲食品有限公司工资102018年7月30日16492.51珠海市卡都九洲食品有限公司工资112018年8月31日8246珠海市卡都九洲食品有限公司工资122018年11月14日1000珠海市卡都九洲食品有限公司工资132018年11月14日1000珠海市卡都九洲食品有限公司工资142019年1月25日1000珠海金刨科技有限公司工资152019年2月28日1000珠海市卡都投资有限公司工资162019年3月29日1000珠海市卡都投资有限公司工资172019年4月30日1000珠海市卡都投资有限公司工资182019年5月31日1000珠海市卡都投资有限公司工资192019年6月28日1000珠海市卡都投资有限公司工资202019年7月31日1000珠海市卡都投资有限公司工资212019年8月30日1000珠海市卡都投资有限公司工资222019年9月30日1000珠海市卡都投资有限公司工资232019年10月31日1000珠海市卡都投资有限公司工资242019年11月29日1000珠海市卡都物业管理有限公司代卡以上表格中，从2018年7月30日至2019年11月29日，珠海市卡都九洲食品有限公司、珠海金刨科技有限公司、珠海市卡都投资有限公司、珠海市卡都物业管理有限公司共向原告支付37738.51元。另，原告认可上述账户中，珠海横琴华基装饰工程有限公司于2020年1月19日支付的5500元也属于被告补发的工资。原、被告确认在扣除社会保险个人缴纳部分及住房公积金个人缴纳部分后，原告2018年4月1日至2018年7月17日期间的实发工资合计58809.79元（2018年4月实发工资16492.51元+5月实发工资16492.51元+6月实发工资16316.43元+7月实发工资9508.34元）。2018年7月16日，原告为乙方、被告为甲方签订《竞业限制协议》，约定：竞业限制行为是指，在任职期间、离职后的竞业限制期限内，乙方不得到与甲方及甲方安排乙方工作所在单位在竞业限制行业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职或为其提供服务，或向第三方透露甲方及甲方安排乙方工作所在单位软件设计理论，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。本协议所指与甲方及甲方安排乙方工作所在单位相竞争的行业，应理解为与BIM业务、甲方及甲方安排乙方工作所在单位在软件核心技术业务相同和相似的经营领域，包括以下行业：电子商务行业（房地产领域、BIM领域）、IT行业（房地产领域、BIM领域）、BIM行业、财务软件行业（房地产领域、BIM领域）、装修行业、房地产行业以及与以上领域相关的软件开发行业等与甲方及甲方安排乙方工作所在单位相竞争的各类行业，或具有与上述行业相同或相似工作内容的其他行业。合同第五条还约定：乙方离职后竞业限制补偿金按每月8000元方式计取，并按如下方式支付：a.自乙方离职后起三个月的补偿金，甲方于乙方离职后3个月期限届满次日起10日内一次性支付宝；b.自乙方离职3个月后至竞业限制期限届满，甲方于每月最后一个工作日向乙方支付上一月的竞业限制补偿金；c.甲方逾期支付补偿金的，每逾期一日，甲方按逾期支付万分之二承担违约金。在本协议签订后，甲方可书面通知乙方撤销竞业限制。如甲方未书面通知乙方撤销竞业限制的，即使甲方存在逾期支付补偿金的情况，乙方同意仍按本协议承担竞业限制责任，甲方按本协议约定支付违约金。2018年7月18日，被告向原告出具《离职证明》，记载：“兹证明李金龙（身份证证号码：411************475），已于2018年7月17日离职并已解除劳动关系，该员工在职时间为2017年9月11日至2018年7月17日。该员工劳动关系存续期间的工资及离职结算等问题已达成一致，并办理了离职手续。”另查明：2017年9月至2018年7月，被告为原告参加了社会保险；原告于2018年8月入职远光软件股份有限公司，远光软件股份有限公司从2018年8月至2019年11月为原告参加了社会保险。原告主张其入职远光软件股份有限公司后担任需求人员，从事党建工作。再查明：百度知道载明：建筑信息建模（BuildingInformationModeling，简称BIM）是一个从规划、设计、施工到管理各阶段统一协调的过程，是把使用标准的理念转换成相应数据的操作软件。主要用于预防建筑项目在规划阶段可能发生的潜在冲突。BIM系统能证建筑师和设计师更迅速，更简单地了解和实现门控、自动化和其他多玛产品的特性。再查明：关于李金龙申请珠海市卡都海俊房产开发有限公司劳动争议仲裁一案，2019年8月23日，李金龙向珠海市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人支付2018年4月1日至2018年7月17日期间工资合计70000元；2.被申请人向申请人支付2018年7月17日至2019年8月17日期间竞业补偿金合计104000元。仲裁审理期间，李金龙明确第1项仲裁请求为2018年4月1日至2018年7月17日工资差额合计24071.28元（58809.79元-已支付34738.51元）。珠海市劳动人事争议仲裁院于2020年2月1日作出珠劳人仲案字〔2019〕2145号仲裁裁决：驳回申请人全部仲裁请求。裁决后，李金龙不服，故提起本案诉讼。本院认为：原、被告签订了《劳动合同书》，且被告为原告参加了社会保险，被告对原、被告之间存在劳动关系不持异议，本院认定原、被告之间从2017年9月11日至2018年7月17日存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年8月23日方提起仲裁申请，已超过上述仲裁时效，被告已提出相应的时效抗辩，故对于原告关于工资部分的请求，本院予以驳回。关于竞业限制补偿。原、被告签订《竞业限制协议》，对原告离职后的竞业限制范围及补偿标准作出约定，该协议为原、被告的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，本院予以确认。被告未提交证据证明该公司已通知原告停止竞业限制，本院认定上述竞业限制协议仍在履行中。根据该协议，原告到新工作单位，即远光软件股份有限公司后并未从事与被告相关的业务，事实上，从公司的性质和从事业务范围来看，原告在新工作单位也不具备从事关于房地产建筑、设计方面工作的客观条件。原告履行了竞业限制义务后，要求被告支付经济补偿，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释㈣》第七条规定，本院予以支持。被告主张双方约定的补偿标准过高，应调整至原告劳动合同解除前十二个月平均工资的30%，无相应法律依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，原告在2018年7月18日至2018年8月23日期间的竞业限制经济补偿因超过仲裁时效而不能获得保护。对于2018年8月24日至2019年8月23日的竞业限制经济补偿，应计算为96000元（8000元/月×12个月）。对于2019年8月24日之后的竞业限制补偿，因未经过仲裁前置程序，本院不予审理，原告可另循法律途径解决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告珠海市卡都海俊房产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李金龙支付竞业限制经济补偿人民币96000元；二、驳回原告李金龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告珠海市卡都海俊房产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。(此页无正文)审判员谢健宇二○二○年四月二十一日书记员李阳升卢燕琦