广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初8141号原告：佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店，住所地广东省佛山市禅城区*************。法定代表人：卢某1。委托诉讼代理人：朱志峰，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭晓凤，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：陈菊铭，女，汉族，1993年10月24日出生，住广西岑溪市************，公民身份号码450************825。原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店（以下简称悦蓝湾酒店）诉被告陈菊铭劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法由审判员汤丽娟适用小额诉讼程序独任审判，并于2020年4月21日进行公开开庭审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、陈菊铭的劳动仲裁请求：要求二倍工资差额22564.23元。2、劳动仲裁结果：悦蓝湾酒店向陈菊铭支付2019年4月5日至2019年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22012.53元。3、悦蓝湾酒店诉讼请求：（1）、判令悦蓝湾酒店无需向陈菊铭支付2019年4月5日至2019年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22012.53元；（2）、判令陈菊铭承担本案诉讼费用。4、入、离职时间：陈菊铭于2019年3月5日入职悦蓝湾酒店，2019年9月18日双方解除劳动关系。5、劳动合同：未签订。6、其他事实：陈菊铭于2019年10月22日向佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求悦蓝湾酒店向其支付2019年9月工资2695元、经济补偿4100元、加班费315.38元及确认悦蓝湾酒店与陈菊铭2019年4月5日至2019年9月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额22564.23元。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会认为陈菊铭请求确认未签订劳动合同二倍工资差额不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁处理范围，因此对陈菊铭的相关诉请不予支持。2019年12月20日，佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出佛禅劳人仲案非终字[2019]2196号仲裁裁决书，裁决：悦蓝湾酒店向陈菊铭支付2019年9月工资2695元、经济补偿4100元、2019年9月加班费315.38元。后悦蓝湾酒店不服仲裁裁决，遂向佛山市中级人民法院申请撤销裁决。该院于2020年1月20日作出（2020）粤06民特37号民事调解书，该调解协议约定：悦蓝湾酒店于2020年1月24日前向陈菊铭支付6000元以解决本案纠纷；若悦蓝湾酒店未按约履行，则陈菊铭有权按照佛禅劳人仲案非终字[2019]2196号仲裁裁决书裁决的金额向法院申请强制执行。诉讼中，双方的举证如下：悦蓝湾酒店提交了：佛禅劳人仲案非终字[2019]2196号仲裁裁决书；佛禅劳人仲案非终字[2020]331号仲裁裁决书；佛禅劳人仲案字（2019）2196号、（2020）331号庭审笔录。陈菊铭提交了：1、工资流水（微信支付记录酒店店长）。2、佛山市中级人民法院的调解书。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于未订立书面劳动合同二倍工资差额的问题陈菊铭主张悦蓝湾酒店未与其签订书面劳动合同依法应向其支付二倍工资差额。而悦蓝湾酒店则主张系佛禅劳人仲案非终字[2019]2196号案已处理过该项诉请，陈菊铭本次诉讼属于重复主张，且陈菊铭自认原告给过劳动合同让其签署故未签订劳动合同是被告自身过错所致。本院认为，关于本案是否属于重复起诉的问题。佛禅劳人仲案非终字（2019）2196号仲裁裁决书认为陈菊铭请求确认未签订劳动合同二倍工资差额不属《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的仲裁处理范围，可见该案未对陈菊铭的相关诉请进行实体审查，故本案不违背一事不理的原则，不属于重复诉讼。关于陈菊铭对未签署劳动合同是否存在过错的问题。对此，本院分析如下：首先，陈菊铭虽确认悦蓝湾酒店有提供劳动合同给其签署，但悦蓝湾酒店提供的劳动合同非空白的而是原告其他员工署过名字和日期的故未签署，而之后悦蓝湾酒店也没有再提供新的合同。悦蓝湾酒店则陈述“行政可能因失误直接打印模板出来之后就拿给被告签署，后被告提出名字和时间不对后，公司已经通过盖公章的方式修改过名字和时间，但被告仍不愿意签署；因其上一份（盖公章修改）不愿意签署，所以就没有给她签（没有打印一份新的空白的劳动合同给被告签署）”。据此，本院认为陈菊铭拒绝签署悦蓝湾酒店提供的有瑕疵的文件，情有可原，不能据此认定其对此存在过错。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。该规定进一步确定了用人单位未签订书面劳动合同的责任为无过错责任，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照规定支付二倍工资。作为用人单位，在劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况下，应当在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，对悦蓝湾酒店提出的陈菊铭对未签订劳动合同存在过错，悦蓝湾酒店无需支付二倍工资差额的意见，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，结合陈菊铭入职时间，本院确认悦蓝湾酒店应从2019年4月5日至2019年9月18日向陈菊铭支付双倍的工资。至于具体的金额，应以陈菊铭该时段收取的工资来认定。庭审中陈菊铭陈述其通过酒店店长微信转账的方式于每月15日左右收取上月工资，根据陈菊铭举证的微信转账记录其分别于2019年5月15日收款2906元、2019年6月15日收款3958元、2019年7月15日收款4241元、2019年8月30日收款4406元、2019年9月15日收款4075元，上述证据有原始记录予以核对，本院予以确认。而悦蓝湾酒店则主张陈菊铭月工资为3100元/月，其未提供工资支付台账以证实其主张，应承担举证不能的不利后果。据此，结合仲裁认定的陈菊铭2019年9月份工资的情况，本院确认陈菊铭2019年4月至9月份的工资分别为：2906元、3958元、4241元、4406元、4075元、2695元。因悦蓝湾酒店已经支付了陈菊铭在职期间的工资，故悦蓝湾酒店应向陈菊铭支付的未订立书面劳动合同的二倍工资差额为21893.53元（2906元÷30天×26天+3958元+4241元+4406元+4075元+2695元）。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十六条规定、第四十八条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店应自本判决生效之日起十日内向被告陈菊铭支付2019年4月5日至2019年9月18日的未订立书面劳动合同的二倍工资差额21893.53元；二、驳回原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告佛山市禅城区悦蓝湾商务酒店负担。本判决为终审判决。审判员  汤丽娟二〇二〇年四月二十九日书记员  黄芷晴