安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初160号 原告（被告）：王昌勇，男，1972年12月20日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：安徽丰顺货运有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路与蓬莱路交口西北角办公楼8楼，统一社会信用代码91340100327990958W（1-1）。 法定代表人：梅铮，总经理。 委托诉讼代理人：袁红云，安徽云旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许宏莉，安徽云旗律师事务所实习律师。 原告（被告）王昌勇与被告（原告）安徽丰顺货运有限公司（以下简称丰顺货运公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王昌勇及其委托诉讼代理人孙承龙，被告（原告）丰顺货运公司的委托诉讼代理人袁红云、许宏莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王昌勇作为原告向本院提出诉讼请求：一、判决王昌勇与丰顺公司之间解除劳动关系;二、判决丰顺货运公司支付王昌勇因工受伤等的相关费用,合计414856.6元（其中一次性伤残补助金110000元、一次性医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资120000元、住院护理费5156.6元、住院伙食补助费400元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元、经济补偿金30000元）；三、判决丰顺货运公司为王昌勇补缴劳动关系存续期间的各项社会保险;四、本案的诉讼费用由丰顺货运公司承担。事实与理由：2017年2月,王昌勇入职丰顺货运公司,从事驾驶员工作。2017年6月6日上午4时45分左右,王昌勇在聊城出差途中发生交通事故,事故发生后被送至聊城市人民医院就诊,诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、脑挫裂伤、癫痫、头皮血肿、鼻骨骨折、左上颌中切牙I松动、隐裂、左前臂外伤。2018年5月2日,合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出【2018】0240号《认定工伤决定书》,认定王昌勇受到事故伤害为工伤。2019年1月28日,安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴2018第659号《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》,认定王昌勇劳动功能障碍程度鉴定为八级。现王昌勇为维护自身合法权益,依法申请诉讼,望判如所请。 针对王昌勇的诉称，丰顺公司辩称：王昌勇与丰顺公司之间并无劳动关系，丰顺公司承担的是工伤保险责任，仲裁裁决书认定双方存在劳动关系是错误的，丰顺公司从未给王昌勇发放过工资，其受伤虽被认定为工伤，丰顺公司在本案中也只是承担作为用工单位的工伤保险赔偿责任。 丰顺公司亦不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决，其作为原告向本院提出诉讼请求：一、判令双方之间不存在劳动关系；二、判令丰顺公司支付王昌勇一次性伤残补助金为54175元（4925元/月×11个月）；三、判令丰顺公司支付王昌勇一次性医疗补助金34400元（4925元/月×8个月，扣减交通事故获赔的后续治疗费5000元）；四、判令丰顺公司无需支付王昌勇一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资30519元、住院期间护理费3157.87元、住院伙食补助费400元；五、判令王昌勇承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误，王昌勇不是丰顺公司直接雇佣的，双方在之间不是劳动关系，丰顺公司承担的是一种工伤保险责任，不存在解除劳动关系。丰顺公司将送车业务承包给案外人，王昌勇系案外人找的驾驶员，王昌勇送车的费用系案外人按趟结算支付的，王昌勇送车自由，不接受丰顺公司的领导和管理，丰顺公司从未给王昌勇发放过任何工资或费用。王昌勇与丰顺公司之间没有任何关系，不存在劳动关系，事实情况根本不符合劳动关系的几个特征。虽然王昌勇被认定为工伤，但丰顺公司承担的只是工伤保险责任，并没有劳动关系，案涉行政诉讼对此已做认定。王昌勇于工伤认定阶段提交的两份加盖丰顺公司虚假公章的证明，行政判决书陈述很清楚，当时只是认定工伤保险责任，而没有认定劳动关系，没有采纳两份证明，故而未做鉴定，王昌勇违背事实提出劳动关系主张，劳动仲裁委在庭审时同意丰顺公司关于公章真伪的鉴定申请，并要求公司提交鉴定检材，丰顺公司于庭后提交了鉴定检材却又被告知不需要鉴定。本案涉及认定劳动关系事实，因此，应当同意我公司关于公章鉴定的申请，还原事实真相。二、仲裁裁决的赔偿金过高，并且应当扣减王昌勇在交通事故中已经获得的赔偿。王昌勇就案涉交通事故起诉后经山东省冠县人民法院（2017）鲁1525民初3872号民事判决书判决，获得的赔偿为：后续治疗费5000元、住院伙食补助费600元、营养费1800元、误工费37119.6元、护理费5144.8元、交通费600元等，仲裁裁决应扣减王昌勇在交通事故案件中已经获得的赔偿，具体为：1、一次性医疗补助金过高，应按受伤时统筹地区上年度职工平均工资标准4925元/月计算，即8个月时39400元，扣减5000元，应当为34400元；2、承担工伤保险责任与承担工伤保险责任范围是两个概念，因双方之间不存在劳动关系，因此不应当支持一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资30519元、住院期间护理费3157.87元、住院伙食补助费400元。综上，丰顺公司不服合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的合经区劳人仲案字【2019】560号仲裁裁决书，现为了维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法支持诉请。 王昌勇针对丰顺公司的诉称，发表辩论意见如下：本案的仲裁裁决书已经认定王昌勇与丰顺公司之间存在劳动关系，已经经过生效的法律文书确认，构成工伤的事实也已经认定了。现有证据是可以证明我方与丰顺公司之间存在劳动关系，且根据相关规定，盖章行为并不仅仅取决于公章本身，也要考虑到盖章人的身份，公章的真伪并非本案的争议焦点。王昌勇的月工资标准是在一万元以上的，丰顺公司的证明也证实了王昌勇的月平均工资为一万元。 本院经审理认定事实如下：2017年1月1日，丰顺公司与案外人刘伟签订了一份《承包运输合同》，约定将公司江淮格尔发的部分运输业务承包给案外人刘伟。2017年2月，王昌勇经案外人施自伦的介绍至刘伟所负责的车队从事驾驶员工作，王昌勇按照刘伟的指示进行工作，并由刘伟安自行或者安排施自伦、案外人张海龙向其发放工资报酬。2017年6月6日04时45分左右，王昌勇在聊城出差途中发生交通事故，致使本人受伤。王昌勇受伤后被送至医院治疗，诊断为蛛网膜下腔出血、脑挫裂伤、鼻骨骨折等，王昌勇因伤住院共计20天。后王昌勇本次受伤经合肥高新技术开发区人事劳动局作出高新工认【2018】0240号认定工伤决定书，认定王昌勇本次受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年1月28日，安徽省劳动能力鉴定委员会认定王昌勇的劳动功能障碍程度鉴定为八级。王昌勇为此支出鉴定费280元。王昌勇受伤后即未再到公司上班。王昌勇在职期间双方未签订书面劳动合同，单位亦未为其办理社会保险。后王昌勇与丰顺公司因工伤赔偿事宜未能协商一致，王昌勇遂向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、王昌勇与丰顺公司之间解除劳动关系；2、丰顺公司支付王昌勇因工受伤等的相关费用合计414856.6元，具体如下：一次性伤残补助金110000元、一次性医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、停工留薪期工资120000元、住院护理费5165.65元、住院伙食补助费400元、劳动能力鉴定发280元、交通费500元、经济补偿金30000元；3、丰顺公司为王昌勇补缴劳动关系存续期间的各项社会保险。后该仲裁委员会于2019年10月12日作出合经区劳人仲案字【2019】560号仲裁裁决书，裁决：一、确认王昌勇与丰顺公司解除劳动关系；二、丰顺公司于裁决生效之日起十日内支付王昌勇一次性伤残补助金55951.5元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资30519元、住院期间护理费3157.87元、住院伙食补助费400元；三、驳回王昌勇的其他仲裁请求。裁决书送达后，王昌勇与丰顺公司均不服仲裁裁决，于法定期限内分别诉至法院，要求判如所请。 另查明：2017年12月13日，山东省冠县人民法院作出（2017）鲁1525民初3872号民事判决书，认定王昌勇因交通事故受伤侵权人赔偿王昌勇的损失明细如下：医疗费19399.44元、后续治疗费（癫痫）5000元、住院伙食补助费600元、营养费1800元、误工费37119.6元、护理费5144.8元、交通费600元、鉴定费2000元。另，丰顺公司因不服合肥高新技术开发区人事劳动局作出的高新工认【2018】0240号认定工伤决定书，向合肥市蜀山区人民法院提起行政诉讼，该院于2019年5月29日就该案作出（2019）皖0104行初9号行政判决书，判决驳回原告丰顺公司的诉讼请求。 上述事实，有身份信息、企业信息查询单、认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论书、仲裁裁决书、银行转账记录及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者合法权益受法律保护。本案的争议焦点之一为丰顺公司与王昌勇之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间管理与被管理、指挥与服从的内部关系是劳动关系的根本特征。本案中，丰顺公司将其部分业务外包给案外人，王昌勇经人介绍后接受案外个人的雇佣为案外人承包的业务提供车辆物流运送工作，具体的工作内容及劳务报酬系其与案外个人之间直接商谈，王昌勇本人与丰顺公司之间没有任何直接联系，不涉及劳动关系建立的问题。而根据原劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”等规定，结合庭审查明的事实，丰顺公司系案涉车辆的所有人，其将公司业务中相关物流工作转包给不具备用工主体资格的自然人刘伟，由刘伟招用的王昌勇在从事运输工作时因工受伤，故应由具有法律、法规规定的用工资格的丰顺公司承担用工主体责任，该用工主体责任应仅限于有明确法律规定的责任，而并非完全意义上的用人单位责任，也即丰顺公司即使承担用工主体责任也并不意味着其与王昌勇之间存在劳动关系，双方之间不具备劳动关系的实质特征，双方之间没有订立劳动合同的合意，王昌勇不受广丰顺公司的管理和指挥，工资亦不由丰顺公司直接管理和发放。综上，王昌勇与丰顺公司之间关系不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于确认劳动关系成立的三种应当具备的情形。王昌勇以双方之间存在劳动关系而要求与丰顺公司解除劳动关系、补缴社会保险、解除劳动关系经济补偿金的相关请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 本案的争议焦点之二为王昌勇的各项工伤保险赔偿待遇。首先，关于王昌勇离职前的月平均工资，王昌勇主张其月平均工资为10000元，丰顺公司对此不予认可，但其作为用工单位并未进一步举证证明王昌勇的工资情况，应当承担举证不能的不利后果，故对王昌勇离职前的月平均工资本院采信王昌勇的陈述，即10000元/月。王昌勇的各项工伤赔偿项目，《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。《安徽省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准八级伤残为8个月；一次性伤残就业补助金八级伤残为15个月。2016年度合肥市城镇非私营企业在岗职工月平均工资为5921元。丰顺公司作为王昌勇的用工主体用工单位，应当系承担王昌勇工伤保险责任的单位，其中一次性伤残补助金110000元（10000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金47368元（5921元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金88815元（5921元/月×15个月）。王昌勇因劳动能力鉴定产生鉴定费280元，丰顺公司应予支付。关于停工留薪期工资，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，王昌勇的伤情应当享受6个月的停工留薪期，故丰顺公司应当支付王昌勇停工留薪期工资60000元（10000元/月×6个月）。关于护理费和住院伙食补助费，王昌勇住院20天，丰顺公司应当支付王昌勇护理费3157.87元（5921元/月÷30天×20天×80%）、住院伙食补助费400元（20元/天×20天）。王昌勇主张交通费损失，未能提供证据证明，本院不予支持。以上各项工伤待遇合计309740.87元。丰顺公司诉称护理费、停工留薪期工资损失、后期治疗费等均在交通事故纠纷中由保险公司予以理赔，其无需再行支付。本院认为，《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。根据上述规定，除医疗费以外，其余工伤保险待遇均可以与侵权赔偿同时主张，故对丰顺公司的上述意见本院不予采信。丰顺公司另辩称王昌勇交通事故纠纷已经获得5000元的后续治疗费，应当在一次性医疗补助金中扣减5000元，本院认为，后续治疗费是属于虽未实际发生，但其后必然会发生的确定医疗费损失，属于医疗费范畴，与一次性医疗补助金不属于同一性质，不应折抵。丰顺公司辩称其作为用工主体，并非王昌勇的用人单位，故无需承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资，本院认为，法律规定用工单位承担工伤保险责任，并未对该工伤保险责任的范围进行限定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资均为王昌勇工伤的赔偿项目，丰顺公司均应当予以承担，对其该节辩论意见本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、被告（原告）安徽丰顺货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）王昌勇一次性伤残补助金110000元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资60000元、护理费3157.87元、住院伙食补助费400元，以上各项工伤待遇合计309740.87元； 二、驳回原告（被告）王昌勇的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）安徽丰顺货运有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）王昌勇负担5元，由被告（原告）安徽丰顺货运有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。