广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3204号原告：黄永容，女，汉族，1980年1月8日生，户籍地址委托诉讼代理人：王小平,广东君一律师事务所律师。被告：深圳市卓之红印刷包装设计有限公司，住所地深圳市龙岗区吉华街道水径村华浩源四期1栋B座18B，统一社会信用代码914403007979638823。法定代表人：曾卓。委托诉讼代理人：吴志勇，广东广和律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹淑巧，广东广和律师事务所律师。原告黄永容诉被告深圳市卓之红印刷包装设计有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄永容及其委托诉讼代理人王小平、被告的委托诉讼代理人吴志勇均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告主张为2015年4月2日入职，其提交《在职证明》，显示内容为“兹本公司员工黄永容……该员工于2016年6月10日入职，在本厂担任普通员工一职，本公司给予其每月工资为3300元（币种：人民币，下同），该员工从入职于本公司后一直在本公司上班，至今中途未离职过",落款处盖有被告公司公章，日期为2019年6月21日,原告称该《在职证明》显示的入职时间存在笔误，但并未提交相关证据证明其所述。被告对该证据三性予以认可，并主张原告的入职时间为2016年6月10日，工资为每月3300元。二、最后工作时间：2019年2月24日。三、工作岗位：普工。四、劳动合同的签订情况：未签订。五、工资情况、工作时间及工作环境：原告主张工资结构为基本工资3200元，职位工资、津贴、全勤奖每月50元，加班工资另算；多数通过微信或者现金发放，偶尔会通过银行转账，工资发至2018年12月；上班时间为8：00-20：00，中间有休息时间，每日固定上班10.5小时，每月休息4天；在室内作业，装有风扇，但因是铁皮房搭建的平房，室内温度较高。被告主张原告工资固定为每月3200元，每周上班六天，每日上班时间为8：00-12：00，14：00-17：30，超出时间加班费另计，工资发至2018年12月；室内有采取降温措施，装有风扇。关于工资标准，双方在庭审中陈述与仲裁载明情况有一定出入，但双方均在庭审中明确对仲裁认定的原告日薪为109.09元无异议。六、年休假情况：双方均确认自原告入职以来未休过年休假，被告主张其原因是因为原告一直都有休病假。七、病假情况：双方均确认2017年5月23日至2017年9月22日，系原告的病假时间。原告对仲裁认定的2019年2月25日至2019年11月28日为病假时间无异议，被告主张2019年2月25日后原告至今未能到岗，其身体条件已完全不具备劳动能力，因此双方的劳动关系至本次法定的病假期满，即至2019年5月24日。八、关于加班情况:原告未就加班事实提交相应证据，其称被告公司有相关考勤记录，并当庭申请本院调取。本院向被告释明后要求其于庭后一个工作日内向本院提交相应考勤记录，被告在庭审中表明考勤记录因为搬工厂找不到了，在上述限定期限内未提交。另原告提交证人出庭申请书，但庭审当日证人并未到庭。九、社会保险缴纳情况：被告2017年3月起为原告缴纳社保至2019年11月。其他情况：十、申请仲裁时间：2019年10月11日。十一、仲裁请求：1、被告支付原告2017年5月15日至2019年8月1日病假期间的工资30951.72元;2、被告支付原告2015年4月2日至2018年12月31日期间法定节假日加班工资23299.13元;3、被告支付原告2015年4月2日至2018年12月31日期间休息日加班工资66113.79元；4、，被告支付原告2015年4月2日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资59030.17元；5、被告支付原告2015年至2019年未休年休假工资9103.45元；6、被告支付原告2009年1月1日至2019年2月24日期间正常工作时间工资12190.0元；7、被告支付原告2015年及2016年6月至10月2017年10月期间未付高温津贴1650元。十二、仲裁结果：1、被告支付原告2017年5月23日至2017年8月22日期间病假工资11127.25元；2、被告支付原告2019年1月1日至2月24日期间正常工作时间工资5263.62元；3、被告支付原告2018年1月1日至2018年12月31日期间应休未休年休假工资1090.9元；4、被告支付原告2016年6月10日至10月312017年10月1日至10月19日2017年10月21日至10月期间的高温津贴807元；5、驳回原告的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：与仲裁请求一致。裁决结果本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于入职时间。原告主张为2015年4月2日入职，但并未提交有效证据证明，其自行提交的在职证明载明的入职时间为2016年6月10日，且被告予以认可，故本院采信原告的入职时间为2016年6月10日。关于离职时间。被告主张双方于2019年2月24日已解除劳动关系，但并未提交相关证据予以证明，根据原告的最后工作时间及社会保险缴纳记录，本院认定双方劳动关系持续至2019年11月。关于法定节假日及延长加班时间工资。虽被告未能提交相应考勤记录，但这并不能免除劳动者应对基本加班事实进行证明的举证责任，故因原告未就此提交任何相关证据，本院对其该两项诉求，依法不予支持。关于休息日加班工资。双方对仲裁认定的日薪109.09元无异议，该日薪不低于深圳市最低工资标准，且双方在庭审中均确认被告还通过现金方式发放了相关补贴，故本院认为被告已足额支付相关工资，故对原告的该项诉求，本院依法不予支持。关于病假工资。双方均确认原告2017年的病假时间为2017年5月23日至9月22日；2019年5月25日后，原告一直处于脱岗治疗状态至离职时间认定时。根据法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的应给予三个月的医疗期；医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。故被告应当支付病假工资的期间为2017年5月23日至2017年8月22日、2019年2月25日至2019年5月24日，上述期间病假工资核算为11127.25元，原告诉请超过部分，本院依法不予支持。关于正常工作时间工资。被告确认未支付原告2019年1月1日至2月24日期间的工资，故应向原告支付上述期间工资5263.62元。关于未休年休假工资。根据法律规定，累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计超过2个月以上的不享受当年的年休假，故对原告关于2017年、2019年年休假工资的诉求，本院不予支持。自2017年6月10日起，原告在被告处累计工作满1年不满10年的，符合享受带薪年休假资格。故被告应向原告支付2018年原告未休年休假工资1090.9元。至于原告诉请的2015年至2016年未休年休假工资，因其入职时间为2016年6月10日，故该项诉求无事实及法律依据，本院依法不予支持。关于高温补贴。因被告未对原告的工作环境采取降温措施的情况进行举证，故被告应当向原告支付2016年6月10日至6月30日期间正常工作时间出勤时间14天、2017年10月1日至10月19日、2017年10月21日至10月31日正常工作时间出勤时间16天的高温补贴807元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《关于高温津贴发放的管理办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳卓之红印刷包装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄永容支付2017年5月23日至2017年8月22日、2019年2月25日至2019年5月24日病假期间工资11127.25元；二、被告深圳卓之红印刷包装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄永容支付2019年1月1日至2月24日期间正常工作时间工资5263.62元；三、被告深圳卓之红印刷包装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄永容支付2018年1月1日至2018年12月31日期间应休未休年休假工资1090.9元；四、被告深圳卓之红印刷包装设计有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄永容支付2016年6月10日至10月31日，2017年10月1日至10月19日、2017年10月21日至10月31日期间的高温津贴807元；五、驳回原告黄永容的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告深圳卓之红印刷包装设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇二〇年四月十五日书记员 赖丽萍