内蒙古自治区土默特左旗人民法院民事判决书（2020）内0121民初294号原告：内蒙古巨力新型建材有限公司，住所地呼和浩特市如意新区小平南路东侧。法定代表人：陈军旗，总经理。委托诉讼代理人：张尧，内蒙古东日律师事务所律师。委托诉讼代理人：金丹，内蒙古东日律师事务所律师。被告：拉双梅，女，初中毕业，工人，现住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张俊俊，男，农民，系被告丈夫。委托诉讼代理人：黄蓉，北京市惠诚（呼和浩特）律师事务所律师。原告内蒙古巨力新型建材有限公司与被告拉双梅劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告内蒙古巨力新型建材有限公司委托诉讼代理人张尧，被告拉双梅委托诉讼代理人张俊俊、黄蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。内蒙古巨力新型建材有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不应向被告支付一次性伤残补助金70200元；2、请求依法判令原告不应向被告支付住院伙食补助费7080元；3、请求依法判令原告不应向被告支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。事实与理由：2017年7月14日，被告拉双梅入职原告处从事包装工作，月工资为2000元。2017年9月17日，被告在从事生产过程中受伤。2019年10月，被告申请劳动仲裁，2019年12月30日，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字[2019]第619号仲裁裁决，原告对部分仲裁结果不服。被告每月工资为2000元，相应的赔偿也应当以2000元为基数，故原告不应向被告支付一次性伤残补助金70200元，也不应向被告支付停工留薪工资及受伤前工资35000元，另外住院伙食补助费应依据呼和浩特市人民政府关于贯彻执行《内蒙古工商保险条例实施办法》有关事宜的通知中规定的每人每天15元，故原告不应向被告支付住院伙食补助费7080元。综上所述，为维护原告的合法权益，现依据相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法审查，支持原告的诉讼请求。被告拉双梅辩称，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字［2019］第619号仲裁裁决事实认定正确，适用法律正确，原告主张的三项诉讼请求无任何事实依据及法律依据，依法应予以驳回。一、原告主张不应向被告支付一次性伤残补助金70200元无法律依据及事实依据，依法应予驳回。被告拉双梅于2017年7月14日入职原告公司处，从事包装工作。2017年9月17日拉双梅在从事生产过程中受伤，经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为5级伤残。2018年3月26日、27日，呼和浩特经济技术开发区人力资源与社会保障局出具的《劳动保障检查调查询问笔录》中明确被告月工资为3900元，且该内容系原告授权工作人员贾鹏彬签字认可，依法应对原告发生法律效力。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条，原告应依法向被告一次性支付伤残补助金为18个月×3900元=70200元。故呼市劳动仲裁委按照3900元月工资计算一次性伤残补助金适用法律正确。二、原告主张不应向被告支付住院伙食补助费7080元无法律依据及事实依据，依法应予驳回。被告拉双梅先后三次在当地住院共计177天（第一次122天，第二次25天，第三次30天），该事实原告认可且经劳动仲裁委员会确认，劳动仲裁委依据《工伤保险条例》、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》之规定，支持住院期间伙食补助为40元／天×177天=7080元适用法律正确。三、原告主张不应向被告支付其工作期间及住院期间工资19600元无事实依据，依法应予驳回。原告诉称的被告拉双梅的月工资为3900元，其丈夫月工资为4200元，且被告受伤前原告拖欠其2个月工资共计7800元，以上这些情况可以通过呼和浩特经济技术开发区人力资源和社会保障局出具的《劳动保障检查调查询问笔录》查证。被告拉双梅住院后原告先后共支付其工作期间及住院期间工资19600元。根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条，停工留薪工资及未支付拖欠工资应为3900元×12个月＋7800元-19600元=35000元。综上所述，被告认为，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确且程序合法，因此应驳回原告的诉讼请求。原告向本院提供拉双梅丈夫张俊俊签字的四份工资支取单，拟证明被告每月工资2000元，对原告提供的该证据被告不予认可。事故发生后一直到住院期间，原告一直没给被告发放工资，2000元是给的住院期间的生活费，是被告丈夫签的字。被告提供如下四组证据拟证明：1、申请人于2017年7月14日入职，月工资3900元，此次工伤为五级，因此一次性伤残补助金为70200元；2、拉双梅实际住院177天，住院伙食补助费应当按照177天×40计算，即7080元；3、被申请人拖欠申请人工伤发生前两个月工资为7800元；4、停工留薪期间工资应当按照3900×12个月计算，即46800元。第一组:2018年3月26日、27日呼和浩特经济技术开发区人力资源与社会保障局出具的《劳动保障监察调查询问笔录》三份；第二组:认定工伤决定书、劳动能力再次鉴定结论书；第三组:仲裁裁决书；第四组:病例证明。对被告提供的证据的真实性原告没有异议，但认为伤残补助应按照月工资2000计算，伙食补助按照每天15元计算。对原、被告提供的证据，本院经审查认为，原告提供的工资支取单系被告受伤住院后被告丈夫领取的费用，不能证明是被告的工资，且在仲裁时原告认可被告工资为月工资3900元，故本院本能认定该工资支取单系被告月工资。被告提供的四组证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。依据原、被告提供的证据，认定事实如下：被告拉双梅于2017年7月14日入职被告处工作，同年9月17日，被告在从事生产过程中受伤，先后三次在当地医院住院177天，2018年7月17日被呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月19日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。2019年12月30日，呼和浩特市劳动人事仲裁委员会作出呼劳人仲字【2019】第619号“仲裁裁决书”，该裁决书裁决原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅支付一次性伤残补助金70200元；原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅支付住院伙食补助费7080元；原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅请求支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。原告先后支付被告工作期间及住院期间工资19600元。拉双梅在内蒙古巨力新型建材有限公司工作期间受到事故伤害，已经呼和浩特市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享有工伤补偿待遇。经核查，核定拉双梅工伤补偿待遇如下：1、伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十六条“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……五级伤残为18个月本人工资。”的规定，拉双梅的伤残补助金为3900元／月×18月=70200元。2、停工留薪待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，拉双梅的停工留薪待遇为3900元／月÷14月（含受伤前2个月）-19600元（已付）=35000元。3、住院伙食补助费，被告实际住院177天，双方当事人均没有异议，故原告应支付被告伙食补助费40元／天×177天=7080元。以上事实，有原、被告双方提供的证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，本案系劳动争议纠纷，双方的争议焦点在于内蒙古巨力新型建材有限公司是否应当向拉双梅按照月工资3900元支付一次性伤残补助金及受伤前工资。本案中，拉双梅受伤被认定为工伤，伤残等级被鉴定为五级，其依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条的规定，因内蒙古巨力新型建材有限公司未依法为拉双梅缴纳工伤保险费，故内蒙古巨力新型建材有限公司向拉双梅支付受伤前工资及一次性伤残就业补助金符合法律规定，呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出呼劳人仲字【2019】619号仲裁裁决书仲裁内容合理合法，本院予以采信。关于伙食补助费，仲裁裁决书事实认定准确，适用法律正确，应予支持。内蒙古巨力新型建材有限公司在仲裁时认可拉双梅月工资为3900元，故内蒙古巨力新型建材有限公司提出的按照月工资2000元一次性支付拉双梅伤残补助金及伤前工资没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，第六十二条第二款，《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅支付一次性伤残补助金70200元；二、原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅支付住院伙食补助费7080元；三、原告内蒙古巨力新型建材有限公司于本判决生效后十五日内向被告拉双梅请求支付停工留薪期工资及伤前工资35000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告内蒙古巨力新型建材有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区呼和浩特市中级人民法院。权利人应于本判决确定的履行期限届满后二年内，持本判决书向本院书面申请执行，逾期则不予受理。审 判 长 荣筱姿人民陪审员 周培刚人民陪审员 葛远庆 二〇二〇年四月二十三日书 记 员 赵 莹附相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在单位未依法交纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，由工伤保险基金中先行支付。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十六条：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十六条：（一）职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16月的本人工资。(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作的。难以安排适当工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次伤残就业补助金。以工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金，标准为：五级伤残的26月工资，统筹地区上年度职工月平均工资（下同）六级伤残的23个月。由用人单位按照工伤职工解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：五级伤残的26月工资，六级伤残的23个月。