安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初519号 原告:朱发成,男,1982年9月28日出生,汉族,住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：汪鹏，安徽远致律师事务所律师。 被告:安徽丰鸿食品科技有限公司,住所地:安徽省肥东县店埠镇龙泉中路中心大市场,统一社会信用代码：91340122591402959P。 法定代表人:陈勇,职务:执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱毛毛，公司经理。 被告:安徽真心食品有限公司,住所地:安徽省肥东县肥东经济开发区合店路21号,统一社会信用代码：913401227233144254。 法定代表人:孙国升,职务:董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：魏庆阳，该司员工。 原告朱发成诉被告安徽丰鸿食品科技有限公司（以下简称丰鸿食品公司）、安徽真心食品有限公司（以下简称真心食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人汪鹏，被告丰鸿食品公司的委托诉讼代理人张成、朱毛毛，被告真心食品公司的委托诉讼代理人魏庆阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱发成向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即支付原告2018年12月份至2019年9月工资76621元、2018年5-6月工资13337.2元、经济补偿金89452.05元、未休年休假工资31707元、中秋福利200元、差旅费及补贴35810.5元、绩效工资26201.6元;2、判令被告安徽真心食品有限公司对上述责任范围内承担连带支付责任;3、判令两被告履行竞业用工协议,并按月支付赔偿； 4、判令被告承担本案的全部诉讼费。事实及理由:原告2009年7月入职安徽真心食品有限公司,担任销售岗位一职,月基本工资5000元,自2019年1月份起,入职单位无故克扣工资,对绩效工资、差旅费不予发放,原告也未享受年假,原告于2019年9月25日向两被告发出书面通知,解除双方的劳动关系,由于俩被告内部使用同一批人员,老板都为同一人即被告安徽真心食品有限公司法定代表人孙国升,在用工方面,这两家公司利用关联关系,轮流与原告订立劳动合同、变换劳动关系。这两家公司这样做的结果,侵害了原告的合法权益。因此,由两被告共同承担赔偿责任。为维护原告自身合法权益不受侵害,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和有关法律的规定,特向贵院提起诉讼,请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告丰鸿食品公司辩称：1、原告主张的拖欠工资的请求不成立，原告主张的是2018年5-6月份与丰鸿公司无法律关系，原告与丰鸿公司形成关系是在2018年8月份，因此主张5-6月份工资与我公司无关；2、被告提供的朱发成的考勤记录，在2018年年底存在旷工等事实，没有上过班，没有为我公司提供劳动，更没有为我公司创造业绩，因此，原告主张的工资不成立，属于自动离职；原告主张的年休假工资不能成立，根据原告的考勤记录显示自2019年年初到九月份都存在虚假打卡，理由同上，所以原告主张的年休假工资不成立；3、原告主张的报销费用及补贴不成立，原告仅仅提供了报销单的照片，无法证明原告为我公司工作而出差，根据原告打卡记录显示，原告存在旷工事实，因此原告无权主张差旅费；4、原告一直没有为我公司工作创造效益，认为其是自动离职，所以其主张的绩效工资不成立。5、本案中我公司无过错，原告是自动离职，因此原告主张的经济补偿金不成立。6、本案中我公司与真心食品公司是独立法人，两公司的经营范围股东、股东结构均不相同，两公司不存在原告所谓的人格混同，因此，原告主张两被告承担连带责任无依据；7、仲裁时原告的工资基数是错误的，我们提供的证据能反映原告自动离职前的工资是最低工资保障加上提成。请求法院驳回原告对我公司的全部诉请。 被告真心食品公司辩称，1、原告称2018年7月因个人原因从我公司离职，原告与真心公司无劳动合同关系，我司不是本案的适格被告；2、原告提交的证据中反映出原告的工资和社保关系由原告与丰鸿食品公司之间形成，故原告要求我司承担其诉求无法律依据；3、原告的诉求基于劳动合同关系产生，但我公司与原告之间不存在劳动合同，原告要求的工资等其他诉求我司不承担；4、原告诉请的2018年5-6月份工资，仲裁时已经超出时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了身份证复印件、企业信息查询单、肥东县劳动人事仲裁争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行流水单、参保证明、人事令、公告、差旅费报销单及申请单、东北KA阿米巴经营协议及登记表、通知及回复单、光盘，被告丰鸿食品公司提交了营业执照、仲裁裁决书及送达回证、工资发放凭证、打卡考勤凭证、劳动合同、考勤及员工奖惩规章制度，被告真心食品公司提供的辞职信、交接表等证据及当事人陈述在卷佐证。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2009年7月,原告入职被告真心食品公司，从事销售工作，被告真心食品公司为原告办理了社会保险。但没有发放原告2018年5月、6月份的工资。2018年7月4日，原告向被告真心食品公司提出辞职申请，同时，原告与被告丰鸿食品公司签订劳动合同，约定合同期限为2018年7月4日至2021年7月3日，岗位是销售，基本工资为1520元/月，另加销售提成绩效，被告丰鸿食品公司为原告办理了社会保险。但没有发放原告2018年12月至2019年9月份的工资。2019年9月25日，原告向两被告发出书面通知，要求解除与两被告的劳动关系。 本院认为，该案的争议焦点在于：1、两被告是否有用工混同的事实。从原被告提供的证据来看，2009年7月份至2018年6月，原告在被告真心食品公司处工作，被告真心食品公司为原告发放工资并为原告办理了社会保险，双方形成了事实劳动关系。2018年7月4日，原告辞职后与被告丰鸿食品公司签订劳动合同，被告丰鸿食品公司为原告发放工资并为原告办理了社会保险，双方建立劳动关系。在此期间，原告的就业时间、受雇主体、工资发放、保险办理都非常清楚，足以认定两被告不存在用工混同的事实。2、原告的各项诉请中，原告诉请的2018年12月份至2019年9月份工资，此期间的用工主体是丰鸿食品公司,被告丰鸿食品公司应支付原告朱发成2018年12月至2019年9月工资，根据劳动合同的约定、原告的当庭陈述及提供劳动的情况、2018年7月份至11月份的工资发放情况，本院认定被告丰鸿食品公司应支付2018年12月份至2019年9月份工资4.5万元;被告拖欠原告工资,原告可以依法要求解除与被告的劳动关系,被告应当依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据原告的工资发放情况，本院核定原告离职前12个月发放工资共计56823元,月平均工资为4735元（56823元/月÷12月）,根据原告在被告丰鸿食品公司处的工作年限，确定被告向原告支付1.5个月的工资，故被告丰鸿食品公司支付原告解除劳动关系经济补偿金的数额为：4735元/月×1.5个月=7102元；原告诉请的2018年5月、6月份工资，由于原告于2018年7月4日即辞职，但于2019年10月份申请仲裁，故对被告真心食品公司关于仲裁时已经超出时效的主张，本院予以采纳；原告从事的系销售岗位,工作时间较灵活，根据其工作的性质和特点，对其支付未休年休假工资的请求,本院不予支持;被告单位规定,差旅费需提供票据实报销,被告未提供单位应支付差旅费的证据,故本院不予支持；关于原告要求被告履行竞业用工协议,按月支付补偿的诉请,因原告没有提供证据证明双方对竞业限制进行了约定，本院不予支持；关于绩效工资，因原告未提供证据证明绩效的存在和数额，故不予支持；鉴于两被告不存在混同用工的情形，对原告要求真心食品公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告安徽丰鸿食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱发成2018年12月份至2019年9月份工资4.5万元，经济补偿金7102元，共计52102元。 二、驳回原告朱发成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽丰鸿食品科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  包正明 二〇二〇年四月十日 法官助理夏露 书记员蔡丽 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。