湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初164号原告：罗应朋，男，1982年8月29日出生，汉族，住湖南省衡山县。被告：飞翼股份有限公司，住所地宁乡经济开发区创业大道飞翼股份有限公司办公楼。法定代表人：张泽武，系该公司董事长。特别授权委托诉讼代理人：刘尚，湖南河清律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖谦，湖南河清律师事务所律师。原告罗应朋与被告飞翼股份有限公司（以下简称飞翼股份公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告罗应朋、被告委托诉讼代理人刘尚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗应朋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告一个月的代通知金12000元；2、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金36000元（12000元/月×1.5个月×2）；3、判令被告支付原告2019年8月份的工资12000元、2019年9月份的工资4000元；4、判令被告支付原告2018年7月份至2019年7月份未足额发放的工资26000元；5、判令被告支付原告2018年未休年假的工资报酬5517元＝5天×（12000元/月÷21.75天）×2。事实和理由：2018年4月8日，原告到被告处工作，合同约定原告的工作岗位为产品设计院液压工程师，工资为12000元/月。2019年8月6日，被告公司企业运营部单方面下发了《人事通知单》，要对原告进行降薪调岗，将原告的工作岗位从产品设计院液压工程师调至工程中心担任项目经理，工资从12000元/月降至税前5000元/月，且其中20%为绩效工资列入月度考核发放。原告当即就对被告降薪调岗的单方面决定提出了口头异议，并与被告相关工作人员进行了协商，但未能达成一致协议。2019年8月15日，原告通过公司OA系统以内部邮件方式向被告企业运营部部长陈晓阳就降薪调岗事宜提出了书面异议。2019年9月10日，被告出具了《劳动关系解除通知书》，以原告连续旷工为由单方面与原告解除劳动关系。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决结果，故向法院提起诉讼。被告飞翼股份公司辩称：原、被告双方签订的劳动合同中明确约定被告公司作为用人单位有权根据实际情况对员工工作岗位及薪酬进行调整，现被告根据原告工作能力及考核表现对原告工作岗位进行调整，属于企业自主用工范围；被告在原告调整岗位拒不到新岗位、消极旷工的情况下解除劳动合同是合法的，是符合合同约定的，不属于违法解除劳动合同。故原告关于经济赔偿金、代通知金及其他要求赔偿的费用，被告不应当承担支付责任，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明:2018年4月8日，原告到被告公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定期限从2018年4月8日起至2021年4月7日止，原告的工作岗位为产品设计院液压工程师，工资为12000元/月。2019年8月6日，被告企业运营部单方面下发《人事通知单》，将原告的工作岗位调整到工程中心管理，工资调整为税前5000元/月，其中20%为绩效工资列入月度考核发放。原告对被告降薪调岗的决定提出异议，并与公司相关人员进行协商，但未能达成一致协议。《人事通知单》下发后，被告不再向原告安排原岗位工作任务，而原告继续在原工作岗位打卡。2019年9月10日，被告出具《劳动关系解除通知书》，以原告连续旷工23天为由单方面与原告解除劳动合同关系。之后，原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出宁劳人仲案字[2019]533号裁决书，裁决:1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、被告支付原告年休假工资3310.34元；3、驳回原告的其他请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，原告在被告公司工作期间，被告未安排原告年休假。上述事实，有到庭当事人的陈述及原、被告提交的劳动合同书、银行流水、蚂蚁工资条、人事通知单、邮件记录、劳动关系解除通知书、短信聊天记录、仲裁裁决书、送达回证、庭审记录、关于技术中心人员优化的报告、考勤表、考勤管理制度、培训签到表等证据及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本案争议焦点：1、被告向原告出具《劳动关系解除通知书》是否属于违法解除劳动合同？2、被告应否向原告支付代通知金和经济赔偿金？3、原告请求被告支付2019年8月、9月以及2018年7月-2019年7月工资合计42000元应否支持？4、原告请求被告支付2018年未休年休假工资报酬5517元应否支持？本院认为：原告在被告处工作，双方形成了劳动合同关系。被告调整原告的工作岗位，应当具备合理性。被告认为原告不能胜任工作，应当提供证据证明原告的行为和表现不符合岗位要求，现被告未能提供充分证据予以证明，且双方未能就调岗协商一致，被告的调岗降薪行为不具有合理性。被告强行收回原告原岗位工作条件后，以原告不到新岗位打卡属于旷工为由单方解除劳动合同，且解除合同事由未事先通知工会，属于违法解除劳动合同，应当依法向原告支付经济赔偿金36000元（12000元/月×1.5个月×2）。本案不属于用人单位单方提前合法解除劳动合同情形，故不适用代通知金的法律规定，原告关于代通知金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告请求被告支付2019年8月、9月工资，因上述期间其未实际提供劳动，本院不予支持。原告请求被告支付2018年7月至2019年7月未足额发放的工资26000元，经查，2018年7月1日至2019年7月31日期间，被告向原告共计支付工资141056.43元，按每月应发工资12000元核算，被告尚欠原告工资14943.57元（12000元/月×13月－141056.43元）。原告请求被告支付未休年休假工资5517元，经查，原告在被告处工作满一年后，可以享受年休假3天（252天÷365天/年×5天/年）。被告未安排原告年休假，应当支付年休假加班工资3310.34元（12000元/月÷21.75天/月×3天×200%）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、参照《职工带薪年休假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告飞翼股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗应朋支付违法解除劳动合同赔偿金36000元；二、被告飞翼股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗应朋支付工资14943.57元；三、被告飞翼股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗应朋支付年休假工资3310.34元；四、驳回原告罗应朋其他诉讼请求。如被告未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告飞翼股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇二〇年四月一日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。