福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0481民初3476号 原告:张琦，男，1985年2月14日出生，汉族，住福建省永安市。 委托诉讼代理人：王路平，系福建威明律师事务所执业律师。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段，住所地：福建省永安市黄竹洋路36号。统一社会信用代码：91350481628501978C。 负责人：吴启乐，段长。 委托诉讼代理人：王秋生，系福建众强律师事务所执业律师。 原告张琦与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段（以下简称永安车务段）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张琦及其委托诉讼代理人王路平、被告永安车务段的委托诉讼代理人王秋生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张琦向本院提出诉讼请求：1.撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字287号《解除张琦同志劳动合同的通知》；2.继续履行张琦与永安车务段于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同。事实和理由：2010年10月1日，张琦从部队退伍后被安排至中国铁路南昌局集团有限公司的下属单位福建汇丰物流有限公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，因铁路系统改制改革，2012年7月15日张琦与南昌铁路局永安车务段（即本案的被告）签订无固定期限《劳动合同书》。2015年6月1日，按永安车务段的要求，张琦与永安车务段重新签订了《劳动合同书》，并将工作岗位调整为操作技能，劳动合同期限仍是无固定期限。2017年12月12日，南昌铁路局永安车务段又变更为中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段。在永安车务段工作期间，张琦一直任劳任怨，工作认真负责。2018年8月1日，永安车务段以张琦于2015年因犯危险驾驶罪被永安市人民法院判处免于刑事处罚为由，依据（2015）永刑初字第442号《刑事判决书》，并以永车人（2018）字287号《中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段通知》单方解除劳动合同，并责令张琦离开工作岗位。张琦认为永安车务段的单方解除劳动合同行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，侵害了张琦的合法权益，永安车务段的单方解除合同行为属违法开除和解除，系无效行为。2019年6月4日，张琦向永安市劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，一、要求撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字287号《解除张琦同志劳动合同的通知》；二、继续履行张琦与永安车务段于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同。2019年8月2日，永安市劳动争议人事仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）170号《仲裁裁决书》驳回张琦的诉讼请求。综上，张琦为维护自身合法权益，特依法具状起诉，望判如所请。 永安车务段辩称：一、永安车务段解除与张琦于2015年6月1日签订的劳动合同合法有效。张琦因危险驾驶罪，于2015年11月25日被永安市人民法院判处免予刑事处罚，因其被追究刑事责任，不仅符合双方2015年6月1日签订的劳动合同第二十六条第十一项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项解除劳动合同的法定条件，也符合用人单位劳动管理规章制度以及《劳动合同》的约定。二、永安车务段解除与张琦于2015年6月1日签订的劳动合同程序合法。永安车务段依照处分程序，听取张琦意见，并征得工会意见后，由单位党政联席会议研究决定，作出解除决定，并送达了张琦，所以永安车务段的解除程序合法。三、张琦以永安车务段单方解除劳动合同行为违反《劳动法》和《劳动合同法》，该请求理由显然不能成立。张琦犯有危险驾驶罪，永安车务段解除与张琦的劳动合同符合《劳动法》以及《劳动合同法》等相关规定。永安车务段在知情张琦违法犯罪行为后，依照劳动合同以及《劳动合同法》单方解除与张琦的劳动合同是依法解除而不是违法解除，该解除劳动合同的行为合法有效，张琦主张单方解除劳动合同的行为系无效行为没有法律根据。综上，应驳回张琦诉讼请求。 张琦围绕诉讼请求提交以下证据：1、工商登记；2、《劳动合同书》两份、南铁劳卫（2015）88号《南昌铁路劳动合同管理办法》及劳卫工〔2015〕17号《关于重新签订〈劳动合同书〉的通知》等复印件材料；3、永车人（2018）字287号通知书、信访事项不予受理告知书；4、永劳人仲案（2019）170号《仲裁裁决书》、《送达回证》等复印件材料各一份。永安车务段提供：1、永安市人民法院（2015）永刑初字第442号刑事判决书复印件一份；2、职工处分呈报表、关于征求工会对15名违纪职工处理的意见、党政联席会议、送达回证等复印件材料各一份。经质证，永安车务段有异议的质证意见：对张琦提交的证据3的真实性没有异议，对证明事项有异议，这个解除是依法解除不是违法。张琦有异议的质证意见为：1、对证据2的《职工处分呈报表》的真实性有异议，上面没有张琦本人的签字，不能证实是否是本人拒绝签字，反倒可以证明永安车务段解除劳动合同的程序是违法的；2、《关于征求工会对15名违纪职工处理的意见》上面加盖的公章永安车务段自己的公章，这份证据可以证实对张琦的开除没有事先告知工会；3、《党政联席会议》真实性没有异议，但是永安车务段为了应付本案事后补的，从永安车务段提供的《职工处分呈报表》的日期可以确认这个事实，作出开除处分决定的日期是2018年7月26日，但是党政联席会议是在2018年7月30日。会议纪要的上面所有的字体都是一个人的，并没有参会人员的签字确认。对其余证据双方均无异议，本院对双方无异议的事实及证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对双方有异议的证据，本院在如下中予以分析认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对事实和证据作如下分析与认定： 2010年10月1日，张琦从部队退伍后被安排至中国铁路南昌局集团有限公司的下属单位福建汇丰物流有限公司工作，双方签订无固定期限劳动合同，因铁路系统改制改革，2012年7月15日张琦与南昌铁路局永安车务段（即本案的被告）签订无固定期限《劳动合同书》。2015年6月1日，按永安车务段的要求，张琦与永安车务段重新签订了《劳动合同书》，并将工作岗位调整为操作技能，劳动合同期限仍是无固定期限。该《劳动合同书》第二十六条第十一项规定“被依法追究刑事责任的”，属于永安车务段“依法解除劳动合同”的情形之一。2017年12月12日，南昌铁路局永安车务段又变更为中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段。 另查，2015年9月12日1时许，张琦醉酒无证驾驶永临67226号助力车，并造成与他人停放于路边的闽G7897G小轿车相刮的交通事故。本院于2015年11月25日作出（2015）永刑初字第442号刑事判决书，张琦因犯危险驾驶罪，被本院判处免于刑事处罚。该期间，张琦正常参加永安车务段的考勤。铁路总公司于2018年3月19日发布“开展处分决定执行情况专项检查”，对党员违法犯罪、被行政处罚应当给予处分的清理，由所属各单位纪委确认本单位是否存在违法犯罪等，确认是否给予了处分。2018年8月1日，永安车务段作出永车人（2018）字287号《中国铁路南昌局集团有限公司永安车务段通知》单方解除劳动合同，并责令张琦离开工作岗位，并于当日生效，但张琦拒绝在《职工处分呈报表》上签字。2019年6月4日，张琦向永安市劳动争议人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求一、撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字287号《解除张琦同志劳动合同的通知》；二、继续履行张琦与永安车务段于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同。2019年8月2日，永安市劳动争议人事仲裁委员会作出永劳人仲案（2019）170号《仲裁裁决书》驳回张琦的申请。 关于本案争议焦点是永安车务段解除合同是否合法。张琦认为，永安车务段单方解除劳动合同，侵害张琦的合法权益，属违法开除和解除。永安车务段认为，判断用人单位是否违法解除合同的准据法只能是劳动合同法，不包含其他法律，因此必须核查用人单位的行为是否违反劳动合同法的规定，只要没有法律规定予以限制，就应当视为合法。本院认为，第一，张琦与永安车务段于2015年6月1日重新签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，符合相关法律、法规的规定，应认定为合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”及第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”也有明确的规定。本案张琦是在重新签订《劳动合同书》之后，在履行《劳动合同书》期间，因犯危险驾驶罪被追究刑事责任，该《劳动合同书》第二十六条第（十一）项规定“被依法追究刑事责任的”，属于永安车务段“依法解除劳动合同”的情形之一。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项也明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动合同，因此永安车务段解除与张琦签订的劳动合同是符合法律规定和合同约定的，张琦对此的辩解主张不能成立，不予采纳，永安车务段的质证意见成立，予以采信。第二，张琦质证认为《职工处分呈报表》没有其签字，《党政联席会议》是永安车务段为了应付本案事后补的，法庭经查2018年7月26日的《职工处分呈报表》是对张琦违法事实进行调查核实，告知其拟进行开除并解除劳动合同处理，当时张琦拒绝签字，故永安车务段工作人员在表上写明“本人拒绝签字”，视为其已知悉此情况。同日，永安车务段还征求工会的意见，永安车务段工会在《关于征求工会对15名违纪职工处理的意见》盖章并写明“同意”，在此基础上，永安车务段于2018年7月30日召开党政联席会议进行研究，并作出开除并解除劳动合同的处理结果，故永安车务段的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，劳动合同解除程序并未违反法律规定，因此张琦的质证意见不能成立，且其未能举证证明，不予采信，但上述证据均与本案有关系性，予以采用。第三，张琦辩解认为，永安车务段解除劳动合同超过合理期限，鉴于张琦并未提供证据证明其将犯危险驾驶罪被追究刑事责任告知过单位，人民法院裁判文书虽然应当于发生效力之日起七日内在互联网上公布，亦不能推定永安车务段即知晓张琦被追究刑事责任，且劳动合同法对解除期限也未进行明确规定，故张琦的辩解理由无事实和法律依据，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，张琦要求撤销永安车务段于2018年8月1日作出的永车人（2018）字287号《解除张琦同志劳动合同的通知》，并继续履行双方于2015年6月1日签订的无固定期限劳动合同的诉讼请求，缺乏相关事实和法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条第六项、第四十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回张琦的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由张琦负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  周群峰 二〇二〇年四月二十八日 书记员  吴 琳 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。