广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初29047号原告：韦春，男，1984年4月1日出生，瑶族，住广西合山市合山矿务局溯河矿四区41号，公民身份号码：452************259。委托诉讼代理人：韦飞跃，系原告妻子。被告：东莞市苏宁易购销售有限公司，住所地：广东省东莞市*********愉景东方威尼斯广场写字楼二、三层，统一社会信用代码：914419********258G。法定代表人：戴冯军，总经理。委托诉讼代理人：古鉴璇，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：游浩然，广东卓建律师事务所实习律师。第三人：东莞市苏宁易购销售有限公司茶山茶兴中路店，地址：广东省东莞市茶山镇茶山圩社区***********，统一社会信用代码：914********229295A。负责人：鲍东昇。委托诉讼代理人：古鉴璇，广东卓建律师事务所律师。委托诉讼代理人：游浩然，广东卓建律师事务所实习律师。原告韦春与被告东莞市苏宁易购销售有限公司、第三人东莞市苏宁易购销售有限公司茶山茶兴中路店劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人韦飞跃，被告的委托诉讼代理人古鉴璇、游浩然到庭参加诉讼。后本院依法追加东莞苏宁易购公司茶山店为第三人，并适用普通程序公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人韦飞跃，被告及第三人的共同委托诉讼代理人古鉴璇、游浩然到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定如下：一、入职时间：2010年1月11日。二、工作岗位：东莞市苏宁易购销售有限公司茶山茶兴中路店店长。三、签订劳动合同情况：2017年11月16日，原告与东莞市苏宁云商销售有限公司（后变更为东莞市苏宁易购销售有限公司）签订无固定期限劳动合同，期限从2018年1月11日起，约定实行标准工时制，按当地最低工资标准作为计发基数发放加班费。四、工资支付情况：2017年5月至2019年5月，被告计算原告应发工资每月金额为4553.56元至10961.06元不等，实发工资每月金额4186.09元至9665元不等。五、离职时间：原、被告劳动合同关系已于2019年6月12日解除。六、加班费：被告提供原告2018年1月至2019年6月期间的排班表，原告确认其中2018年1月至8月的排班表有其签名。原告确认的上述排班表载明，原告的排班为每天6.5小时至7.5小时不等，每月休息约4天，没有法定节假日加班，加班需要申请。原告主张实际每天上班超过8小时，法定节假日均加班，未能提供有效证据证实，本院不予采信。原告提供的员工自助平台工资明细表未显示人员姓名，未能出示原件核对，被告对此不予确认，本院不予采信。被告提供的工资明细表实发金额与原告主张的银行转账金额一致，本院予以合理采信。该工资明细表显示，被告对原告当月上班超出每天8小时乘以当月工作日天数的上班时间视为双休日加班，已按东莞市同时期最低工资标准的2倍计发加班费，被告该做法并不违法。原告诉请被告支付双休日加班及法定节假日加班费，依据不足，本院不予支持。七、解除劳动关系的经济补偿金：原告于2019年6月12日向被告提出离职申请，理由是未足额发放薪酬。被告于6月14日作出回复，称不存在未足额发放薪酬的情况，不认同原告提出离职的理由，但同意与原告于2019年6月12日解除劳动关系。上述已认定被告足额发放加班费，原告主张因被告未及时足额发放工资而被迫离职，本院不予采纳，其诉请被告支付解除劳动关系的经济补偿金，本院予以驳回。八、2016年5月17日前未补休假工资：原告主张其尚有65天2016年5月17日前的补休假未休，要求被告支付相应工资。被告对原告主张的未休补休假不予确认。根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账,工资支付台账应当至少保存二年。因此，被告对2016年5月17日前的未补休假情况不承担举证责任。原告对其主张的65天未休补休假仅提供员工自助平台的请假申请单截图，未能充分有效举证，本院不予采信。原告诉请被告支付2016年5月17日前的未补休假工资，本院予以驳回。九、2019年未休年休假工资：原告入职至解除劳动合同时，每年年休假5天。原告已休2019年度年休假1天。至2019年6月12日双方解除劳动关系时止，折算得原告可享受的2019年度年休假为2天（163天÷365天×5天≈2天）。原告剩余未享受的2019年度年休假为1天，原告主张按19.78元/小时×7.5小时/天的标准计算未休年休假工资差额，计算1天得金额为148.35元，属原告处分自身权利，本院确定被告应支付原告2019年未休年休假工资差额148.35元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。十、仲裁请求：原告以被告及第三人为被申请人申请劳动仲裁，要求裁决：一、确认双方解除劳动合同关系；二、支付解除劳动合同经济补偿金83182.47元；三、支付2016年5月17日至2019年6月5日加班费24184.5元；四、支付2010年1月11日至2016年5月16日65天补休工资9642.75元；五、支付2019年年休假4天工资593.4元；六、支付2019年5月份工资6500元及6月份工资1057.47元。十一、仲裁结果：东劳人仲院茶山庭案字[2019]260号终局裁决书裁决：一、确认双方当事人的劳动合同关系已解除；二、第三人支付原告2019年6月份工资1057.47元、年休假工资158.24元，被告对上述款项承担连带支付责任；三、驳回原告的其他申诉请求。十二、诉讼请求：一、确认双方解除劳动合同关系；二、支付解除劳动合同经济补偿金83182.47元；三、支付2016年5月17日至2019年6月5日加班费24184.5元；四、支付剩余补休工资10236.15元。十三、其他：东劳人仲院茶山庭案字[2019]260号终局裁决书裁决第三人对原告承担2019年6月份工资及年休假工资的支付义务，第三人未提起起诉，视为无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《广东省工资支付条例》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告韦春与被告东莞市苏宁易购销售有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞市苏宁易购销售有限公司与第三人东莞市苏宁易购销售有限公司茶山茶兴中路店应自本判决发生法律效力之日起三日内支付原告韦春2019年6月份工资1057.47元、年休假工资148.35元；三、驳回原告韦春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  岑 勇人民陪审员  刘灯高二〇二〇年四月十四日书 记 员  孙靖文附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。