贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终866号 上诉人（原审原告）：贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿。住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘家庄镇王家寨村。 主要负责人：杨建。 被上诉人（原审被告）：高永鸿，男，1986年3月7日生，汉族，住陕西省宁陕县。 委托诉讼代理人：罗天高，贵州高浩律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄银，贵州高浩律师事务所实习律师。 上诉人贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿（以下简称“兴利煤矿”）因与被上诉人高永鸿工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴仁市人民法院（2019）黔2322民初5134号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成了合议庭进行审理。本案现已审理终结。 兴利煤矿向本院上诉请求：撤销一审判决主文“兴利煤矿支付高永鸿停工留薪期工资22,273.17元、由兴利煤矿支付高永鸿住院期间护理费3780元”一项；本案诉讼费由高永鸿承担。 事实和理由：关于停工留薪期限，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发的通知》（黔人社发【2018】6号文件）规定，高永鸿左手第五指末节指骨不完全断离伤，最长治疗期为21天，最长恢复期为40天，高永鸿停工留薪期应为61天，即停工留薪期待遇为11,514.09元（5,662.67元÷30天×61天），而一审判决中按118天计算停工留薪期待遇为22,273.17，没有法律依据。关于护理费，根据《工伤保险条例》规定，只有经鉴定高永鸿丧失生活自理能力需要生活性护理的前提下，才有护理费的赔偿项目，故一审判决由兴利煤矿赔偿高永鸿护理费没有法律依据。综上，一审判决兴利煤矿承担高永鸿的118天停工留薪期工资及住院期间的护理费不符合标准及法律规定，故请求二审法院依法支持兴利煤矿的上诉请求。 高永鸿二审辩称：1、一审判决认定事实清楚、证据确凿、适用法律正确，不应被撤销。高永鸿系兴利煤矿的工人，在该煤矿从事清理浮煤工作，于2019年3月22日在清理浮煤的过程中被顶上掉落的矸石砸伤，同日被送至兴仁市中医院住院治疗，于2019年4月27日出院。2019年5月13日，经州人社局作出决定认定为工伤。2019年7月18日，经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2、原审认定高永鸿停工留薪期为118天，并无不当。对兴利煤矿提出的应按《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》的标准规定的期间计算停工留薪期待遇的主张，因兴利煤矿并未按照该标准规定制作确认高永鸿停工留薪期通知并送达高永鸿，结合高永鸿2019年3月22日受伤，于2019年7月18日作出劳动能力鉴定，故停工留薪期应为118天。3、原审认定高永鸿住院期间护理费为23,780元，并无不当。高永鸿于2019年3月22日入院治疗，与2019年4月27日出院，共计住院36天。护理费应参照《2018年贵州省道路交通事故人身损害赔偿标准》中居民服务和其他服务业标准38,568元/年/人，故护理费为105元/天×36天＝3780元。4、由于兴利煤矿在高永鸿工作期间未按法律规定为其足额购买工伤保险，故工伤赔付差额应由兴利煤矿补足。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 兴利煤矿向一审法院起诉请求：1．判决撤销仁劳（人）仲案字（2019）400号仲裁裁决书主文第三项支付高永鸿停工留薪期工资22,650.68元；2．判决撤销仁劳（人）仲案字（2019）400号仲裁裁决书主文第三项支付高永鸿住院期间护理费3,78O元；3．诉讼费用由高永鸿承担。事实和理由：仁劳（人）仲案字（2019）400号仲裁裁决书主文第三项，没有依法认定停工留薪期及住院期间护理费，此仲裁的认定标准不符合国家法定标准《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发＜贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法＞的通知》黔人社发［2018］6号文件规定，高永鸿右手第5指中节开放性骨折，最长治疗期为21天，最长恢复期为45天计算，高永鸿的停工留薪期应为66天，即停工留薪期待遇为11536.07元（5,243.67÷30×66）。而仁劳（人）仲案字（2019）400号仲裁裁决书计算的停工留薪期，没有法律依据。仁劳（人）仲案字（2019）400号仲裁裁决书裁定由兴利煤矿赔偿高永鸿护理费没有法律依据，《工伤保险条例》规定，只有经鉴定高永鸿丧失生活自理能力需要生活性护理的前提下，才有护理费的赔偿项目。 一审法院认定案件事实：2019年3月22日，高永鸿在兴利煤矿处工作时，被顶上掉落的矸石砸伤，高永鸿受伤后被送到兴仁市中医院住院治疗36天。2019年5月13日，高永鸿所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月18日，高永鸿所受之伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 2019年11月11日，经高永鸿申请，兴仁市劳动人事争议仲裁委员会作出仁劳（人）仲案字［2019］400号仲裁裁决，裁决：一次性伤残就业补助金：5662.67元×7个月＝39638.69元；停工留薪期工资：5662.67元×120天÷30天=22650.68元；住院期间护理费：105元×36天＝3780元；住院期间生活补助费792元；鉴定费320元；交通费300元。以上费用合计为67481.37元。兴利煤矿不服该裁决遂诉至法院。 一审另查明，高永鸿已在兴仁市人力资源和社会保障局参加工伤保险（缴纳了2019年3月16日至2019年5月31日工伤保险费255.66元）。 一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。高永鸿在兴利煤矿处工作期间受伤，被认定为工伤及鉴定为伤残十级，理应享受工伤保险待遇。兴利煤矿、高永鸿对解除双方之间的劳动关系无异议，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”、第三十九条“因工发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金”的规定，高永鸿已参加工伤保险，其工伤经鉴定为十级伤残，其应当享受的工伤保险待遇中停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、统筹地区内就医的交通费应当由兴利煤矿支付。一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤的医疗费、鉴定费、住院期间的生活补助费等应当由工伤保险基金支付，兴利煤矿有义务协助高永鸿到社保机构办理相关理赔手续。对兴利煤矿提出停工留薪工资应按贵州省工伤职工停工留薪期分类目录的标准规定的期间计算停工留薪期待遇的主张，因兴利煤矿并未按照该标准规定制作确认高永鸿停工留薪期通知并送达高永鸿，一审法院不予支持。高永鸿于2019年3月22日受伤，2019年7月18日鉴定为伤残十级，停工留薪期工资：5662.67元÷30天×118天＝22273.17元；一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级伤残最高三个月，最低一个月，一次性伤残就业补助金应为5662.67元×3个月＝16988.01元；住院期间护理费为105元×36天＝3780元。对于交通费，考虑到高永鸿就医、鉴定等实际情况，仲裁裁决书上酌情支持300元，符合法律规定，应予支持。 综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、解除贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿与高永鸿之间的劳动关系；二、由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿于本判决生效后十日内支付高永鸿如下工伤保险待遇：停工留薪期工资22273.17元、一次性伤残就业补助金16988.01元、住院期间护理费3780元、统筹地区内就医的交通费300元，以上费用合计为43341.18元；三、由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿于本判决生效后十日内将办理工伤保险赔付所需材料全部交给高永鸿，并协助高永鸿到兴仁市人力资源和社会保障局办理工伤赔付的相关手续；四、驳回贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿负担。 二审中，双方均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审查明基本一致，本院予以确认。 本院认为，结合双方当事人的诉辩主张，归纳本案二审争议焦点：一、案涉高永鸿停工留薪期应如何认定，一审认定是否适当；二、兴利煤矿应否支付高永鸿住院期间的护理费。 关于争议焦点一。本案，兴利煤矿主张高永鸿停工留薪期按照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》规定应为61天，但经查，高永鸿经兴仁市中医院诊断为：“右手第5指中节开放性骨折；右手第4指皮肤裂伤”，实际住院治疗期为36天，而参照《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录》，此伤应属于该分类目录中序号S62.6类【腕和手水平的骨折——其他手指骨折】，而目录建议恢复期为60-90天，故结合本案高永鸿实际住院期间，停工留薪期应在96-126天之间。据此，一审判决认定停工留薪期为118天并不不当。因兴利煤矿和高永鸿均对高永鸿月工资5662.67元无异议，故本院确认高永鸿停工留薪期待遇为22273.17元（5662.67元÷30天×118天）。兴利煤矿的主张于法无据，本院不予支持。 关于争议焦点二。经查，高永鸿所受之伤经鉴定为伤残十级，且住院治疗36天，而其住院期间必然需要护理人员进行陪护，故依据《工伤保险条例》第三十三条第三款关于“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，应当由兴利煤矿承担其住院期间的护理费用。一审认定护理费及计算标准并无不当，应予确认。关于兴利煤矿主张只有经鉴定高永鸿丧失生活自理能力需要生活性照顾的前提下才支持护理费一节，经查，该护理费为劳动能力鉴定作出后的生活性护理费，并非本案诉争的停工留薪期间护理费，故本院对兴利煤矿的该主张，不予采纳。 综上，上诉人贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵州峄兴矿业有限公司兴仁县兴利煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  曾婷婷 审判员  刘金洲 审判员  陈映桃 二〇二〇年四月二十九日 书记员  黄礼坤