北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初51935号原告（被告）：北京巨亿星时尚科技发展有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇信中街12号院2号楼11层1105。法定代表人：杨丽梅，经理。委托诉讼代理人：郭明溪，北京海润天睿律师事务所律师。被告（原告）：王丹，女，1989年1月20日出生，汉族，住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：吴小慧，北京市两高律师事务所律师。原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司（以下简称巨亿星公司）与被告（原告）王丹（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。巨亿星的委托诉讼代理人郭明溪、王丹的委托诉讼代理人吴小慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。巨亿星公司向本院提出诉讼请求：1．判决终止双方劳动关系，终止履行劳动合同；2.判决我公司无须支付王丹2017年10月20日至2017年11月9日期间工资1116.28元；3.无须支付2017年11月10日至2018年1月31日期间的工资收入损失69954.02元；4.无须支付2018年2月1日至2018年2月6日任职期间的工资收入4597元；5.诉讼费由王丹承担。事实及理由：王丹未经批准擅自休假，经公司多次警告无效，且多次旷工，多次严重违反公司制度，我公司与其解除劳动合同符合法律规定及双方劳动合同的约定，仲裁裁决我公司支付其2017年11月10日后的工资损失是错误的，因此我公司诉至法院。王丹向本院提出诉讼请求并对巨亿星公司的诉讼请求辩称：1.请求撤销《（2017）华律函字第1106号律师函》，我与巨亿星公司恢复劳动关系，继续履行双方于2017年8月1日签订的《劳动合同书》；2.请求巨亿星公司支付我2017年10月1日至11月9日期间工资33045.98元；3.支付2017年11月10日至2018年1月31日期间工资损失66954.02元；4.按照每月25000元标准支付我2017年2月1日起至双方恢复劳动关系之日的工资损失。事实及理由：我于2017年8月1日入职巨亿星公司，劳动合同期限至2020年9月1日，担任电商运营总监职务，月工资为25000元。2017年11月9日，巨亿星公司通过北京市华联律师事务所向我出具《（2017）华律函字第1106号律师函》，从2017年11月9日解除与我的劳动合同。我认为巨亿星公司的行为严重违反劳动合同法及相关法律法规，因此诉至法院，请求支持我的诉讼请求。不同意巨亿星公司的诉讼请求。巨亿星公司对王丹的诉讼请求答辩称：不同意王丹的诉讼请求。我公司合法解除劳动合同，无需进行赔偿，王丹存在多次旷工行为，存在提供虚假医疗证明，拒不履行劳动合同及劳动者义务的行为，符合劳动合同所约定的解除情形。王丹在2017年9月13日后几乎没有到公司上班，2017年11月后完全没有出勤，结合王丹的旷工情况、入职时间、入职后为公司实际提供劳动的情况以及王丹在签订劳动合同时隐瞒怀孕情况等因素综合判断，要求用人单位按照每月25000元标准支付王丹所谓的工资损失，没有任何事实和法律依据，且极其不公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：王丹于2017年8月1日入职巨亿星公司，担任电商运营总监，双方签订了期限至2020年9月1日的劳动合同，约定试用期为2017年8月1日至9月1日，试用期工资20000元，转正后工资25000元，巨亿星公司向王丹发放工资至2017年9月30日。巨亿星公司向王丹发出了《（2017）华律函字第1106号律师函》，其中载明王丹：“从9月14日开始不遵守公司规章制度，分别于2017年9月14日、2017年9月20日、2017年9月27日三次未获得公司领导准许的情况下，擅自离岗到医院检查身体，仅在事后微信告知，且不按照公司的管理制度打卡及参加例会”，根据员工手册4.3条之规定“无故未打卡者”、“未经上级批准，擅自不上班者”、“未事先请假或提出请假单未经批准而私自休假者”，都为旷工，巨亿星公司依据劳动合同法第三十九条的规定“从即日起”解除与王丹之间的劳动合同，落款日期为2017年11月9日。诊断证明显示王丹在2017年12月6日时怀孕23周6天，2018年3月29日王丹生育。后王丹向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求巨亿星公司撤销《（2017）华律函字第1106号律师函》，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。支付2017年10月1日至2017年11月9日期间工资、11月10日至2018年1月31日期间工资损失，按照每月25000元标准支付2018年2月1日至双方恢复劳动关系之日的工资损失。该仲裁委裁决撤销《（2017）华律函字第1106号律师函》，恢复劳动关系，继续履行双方劳动合同，巨亿星公司支付王丹2017年10月1日至2017年11月9日期间的工资15043.67元、2017年11月10日至2018年1月31日期间的工资损失66954.02元、2018年2月1日至2018年2月6日期间的工资损失4597.7元，驳回王丹的其他仲裁请求。王丹及巨亿星公司均不服裁决诉至本院。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.巨亿星公司称与王丹解除劳动合同的原因为王丹旷工，且有提供虚假医疗证明的行为，2017年9月14日、10月20日、10月27日、11月3日、11月10日王丹未按照公司员工手册规定提前请假提交请假单，因此视为旷工，2017年9月13日、10月18日、19日、20日起的7天及10月27日起的7天，因王丹提交了两张关于休假的诊断证明，未加盖医院公章，该公司认为系虚假的假条。就此巨亿星公司提交了上述两张诊断证明及证人证言、员工手册、微信记录等证据予以证明。王丹认可9月14日、20日、27日未上班，称上述三天其请假产检，公司已按病假支付了工资其亦认可，10月20日后请病假未再上班，微信请假，巨亿星公司所述的两张诊断证明其在事后加盖了医院公章，并非虚假假条，巨亿星公司制度不完善，其均系事前请假取得了公司的许可，未见过公司的员工手册。巨亿星公司提交的《员工手册》第5.2条“病假”规定，“员工因病不能正常工作而需请病假者，需提前一天填写《请假申请单》，由请假审批权限人审批后方可休假。因突发急病、紧急情况不能提前请假的，于当天上班前电话请假或由家人代为请假；”“病假须持正规医院开具的诊断证明和病假条，于72小时内补交至人力资源处，否则按事假相关规定处理”。第4.3条“旷工”规定，有下列情况之一者为旷工：“4.3.1无故未打卡者；4.3.2未经上级批准，擅自不上班者；4.3.3未经事先请假或提出请假但未经批准而私自休假者；………4.3.5请假理由或证明与事实不符者。………旷工3天（含）以上者，当月工资减半发放，并视为员工擅自离职；公司有权终止劳动合同。”巨亿星公司提交了2017年9月15日的会议纪要及其员工高X等三人的证人证言以证明该《员工手册》的制订及颁布，提交了该公司法定代表人杨XX及监事孙X与王丹的微信聊天记录以证明该公司以微信形式向王丹发送了《员工手册》。王丹亦提交了与杨XX、孙X的微信聊天记录，显示其于2017年9月告知孙X怀孕需休假保胎，孙X表示“公司这边你先都不用管，没关系啊，保胎重要”，“你就好好休息一下”，9月24日王丹称“周一的例会去不了，得十一假期之后回来工作，之前跟孙总和小伙伴们说过了”，孙X答复：“OK”；10月18日王丹与杨XX确认了其9月工资，杨XX称王丹9月出勤10天、病假11天，9月工资应开7947.37元。另巨亿星公司提交了王丹提交该公司的2017年10月20日、27日首都医科大学附属北京妇产医院出具的建议休假7天的两张诊断证明书，其中仅有医生名章，无公章。王丹提交了补盖了医院公章的上述两份诊断证明书及门诊手册，以及2017年11月3日、10日出具的各休假7天的诊断证明书。2.王丹称自巨亿星公司与其解除劳动合同后其委托壹理商贸（北京）有限公司（以下简称壹理公司）为其代为缴纳社会保险，但并未到该公司上班，提交了与壹理公司签订的《协议书》及向其支付代缴社会保险费用的银行账户交易明细予以证明，其中写明壹理公司自2017年11月24日起为王丹缴纳社会保险。本案审理中，北京市朝阳区社保基金管理中心向本院复函称壹理公司已为王丹申请办理了生育津贴待遇核准，金额合计22041.07元，已于2018年7月发放至该公司账户。本院认为，1.巨亿星公司与王丹解除劳动合同，应当提供充分证据证明其符合法律规定。巨亿星公司在《（2017）华律函字第1106号律师函》中写明解除劳动合同的事由为王丹于2017年9月14日、2017年9月20日、2017年9月27日三次未获得公司领导准许的情况下，擅自离岗到医院检查身体，仅在事后微信告知，且不按照公司的管理制度打卡及参加例会，违反了该公司员工手册。但王丹到医疗机构产检符合法律规定，王丹所提交的微信记录证明2017年9月期间巨亿星公司了解王丹怀孕的事实并同意其休假保胎，后亦确认其9月休病假11天并确认了9月工资，巨亿星公司未提供充分的证据证明当时该公司已制定员工手册并送达王丹，而王丹未提前请假违反该公司规章制度，因此其与王丹解除劳动合同缺乏依据。且巨亿星公司无证据证明该公司已实施打卡制度，无证据证明王丹无故不参加例会，因此其在律师函中所列明的解除劳动合同的理由不符合法律规定。本案审理中巨亿星公司又提出王丹在其他日期旷工、提交虚假诊断证明，因此依据双方劳动合同的约定与王丹解除劳动合同，属于新的解除事由，不能作为2017年11月9日解除行为的依据。因此本院认为《（2017）华律函字第1106号律师函》应当予以撤销，双方应当继续履行劳动合同。巨亿星公司应向王丹支付2017年10月1日至11月9日期间的工资25000÷21.75×13＋2000×80%÷21.75×17=16193.1元，支付2017年11月10日后至本案最后一次庭审前即2020年2月的工资损失（含产假工资）25000÷21.75×（21.75－7）＋25000×27－22041.07（王丹已取得的生育津贴）=669913元。此后王丹的工作情况本院无法核实，因此不支持王丹要求巨亿星公司支付工资损失至恢复双方劳动关系之日的请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条规定，判决如下：一、撤销原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司于二〇一七年十一月九日作出的《（2017）华律函字第1106号律师函》，原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司应继续履行与被告（原告）王丹签订的劳动合同；二、原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王丹二〇一七年十月一日至十一月九日的工资16193.1元；三、原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）王丹二〇一七年十一月十日至二〇二〇年二月二十九日的工资损失669913元；四、驳回原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）王丹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）北京巨亿星时尚科技发展有限公司负担（已交纳5元，本判决生效后七日内再交纳5元）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  黄 岚人民陪审员  鲁美玲人民陪审员  孙美霞二〇二〇年四月二十七日书 记 员  陈 慧