广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0202民初139号 原告黄某某，女，壮族，1977年12月15日出生，住广西柳州市柳南区。 委托代理人江森，广西君行律师事务所律师。 被告柳州市某某有限公司，住所地广西柳州市。 法定代表人刘某某，职务公司经理。 委托代理人刘建军，广西盛君律师事务所律师。 原告黄某某诉被告柳州市某某有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日受理后，依法组成合议庭并于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告黄某某的委托代理人江森，被告柳州市某某有限公司的委托代理人刘建军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某某诉称，原告于2013年8月23日进入被告公司工作，双方并没有签订书面的劳动合同，被告也没有为原告缴纳相应的社会保险，原告的月工资标准为2600元，由于原告怀孕，2018年10月30日被告以口头形式向原告提出解除劳动关系，被告单方解除劳动关系的行为违法。为了维护自身的合法权益，原告诉至法院并请法院依法判令：1、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金28600元；2、本案的诉讼费用由被告承担。 被告柳州市某某有限公司辩称，原告起诉没有事实法律依据，请求法院予以驳回。 原告为证明自己的主张向本院提交如下证据：1、柳劳人仲字[2019]第XXXX号仲裁裁决书、送达回证。证明原告提起本案诉讼符合法律程序。2、工资条、微信记录。证明原告的工资情况以及原告多次就工资、加班费等问题与被告的法人进行沟通。双方存在劳动关系，并且刘某某也有通过微信转账方式向原告发放工资以及通过微信将工资条出示给原告的事实。关于双方劳动合同的建立情况，双方在微信记录中都同意将双方签订的书面劳动合同作废。3、彩色多普勒超声检查报告、出生医学证明。证明被告在2018年10月30日以口头方式违法解除与原告的劳动关系时，原告存在怀孕的事实。4、借记卡账户历史明细清单。证明原告的工资收入情况。5、通话文字记录。证明被告违法辞退原告的事实以及辞退原告时，被告也知道原告怀有身孕。同时证明原告和被告劳动关系建立时间是2013年8月23日。6、仲裁庭审笔录。证明被告在仲裁中承认因原告怀孕，被告于2018年10月30日以口头的形式终止与原告的劳动关系。7、投保情况说明。证明被告从2013年10月31日-2018年10月31日期间连续为原告缴纳保险的记录，证明双方在该期间存在劳动关系的事实。 被告对原告提交的上述证据质证意见如下：1、三性无异议。2、真实性不认可。3、怀孕事实认可。4、三性无异议。只认可平均工资2500元。5、录音证据不认可。是被告法人的声音，录音没经过被告同意，被告也未同意原告在录音中的意见。6、仲裁庭审笔录真实性无异议。该笔录原告也认可其与被告在2017年9月1日签订为期1年的劳动合同。7、证据是新提供的，真实性认可。不认可证明目的。原告的小孩在被告的机构里参加午托，保险是为这个小孩投保的。该份保险只是意外伤害保险以及医疗保险等，并不是养老保险，因此不同意原告的意见。 被告在举证期限内提交如下证据：1、劳动合同书。证明原、被告双方在2017年9月1日签订了为期1年的劳动合同。 原告对被告提交的上述证据质证意见如下：该证据不是原件，证据真实性认可，但不认可该证据的合法性，双方在微信沟通记录中已明确表示该合同是作废的。 本院对双方无争议的证据予以确认，对有争议的证据本院将综合本案案情进行认定。 经审理查明，柳州市某某有限公司系有限责任公司，成立于2011年1月24日。黄某某与柳州市某某有限公司（以下简称某某公司）签订有一份期限为2017年9月1日至2018年9月1日的劳动合同。黄某某在该劳动合同中表示自愿放弃购买社会保险，接受公司给予的部分补贴，并对工资待遇无异议。如日后因此无法享受社保（五险）的各种待遇而造成的损失，本人自行承担，与某某公司无任何关系。2019年，黄某某以某某公司于2018年10月30日向其口头提出解除劳动关系，且未给其缴纳社会保险和安排年休假等事实为由向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、确认2013年8月23日至2018年10月30日期间黄某某和某某公司存在劳动关系；2、某某公司支付黄某某2017年11月30日至2018年10月30日未签订书面劳动合同的一倍工资赔偿28600元；3、某某公司支付黄某某违法解除劳动关系赔偿金28600元；4、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日失业保险待遇损失40320元；5、某某公司支付黄某某2013年8月23日至2018年10月30日未安排带薪年休假工资4781.6元。该仲裁委于2019年11月5日作出柳劳人仲字[2019]第XXXX号仲裁裁决书（终局裁决），对黄某某申请的第3、5项仲裁请求，裁决如下：1、某某公司应于该裁决生效之日起三日内支付黄某某违法终止劳动合同赔偿金7800元；2、黄某某主张的第5项仲裁请求缺乏依据，不予支持。黄某某对上述裁决不服，诉至本院并提出上述诉讼请求。 另查明，某某保险股份有限公司柳州中心支公司于2020年3月26日出具《投保情况说明》，证明黄某某于2013年10月31日至2018年10月31日期间在该公司连续投保有一年期保险，投保单位名称为某某公司。 本院认为，关于黄某某与某某公司劳动关系存续期间的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，黄某某对与某某公司是否存在劳动关系承担初始的举证责任。本案中，黄某某与某某公司庭审中均认可双方劳动关系于2018年10月30日终止，本院予以确认。关于劳动关系建立的时间双方各执一词，黄某某主张双方于2013年8月23日建立劳动关系，而某某公司则认为双方于2017年9月1日建立劳动关系。黄某某为证实其主张向本院提交了《投保情况说明》、电话录音文字翻译及光碟、微信聊天记录截图、手机照片、借记卡历史明细账户清单等证据。经查，《投保情况说明》证实了某某公司自2013年10月31日至2018年10月31日期间为黄某某在保险公司连续投保有一年期的意外伤害险、医疗保险等。而在电话录音中，某某公司的法定代表人刘某某对黄某某主张按其在某某公司工作5年的工龄计算工资并未明确表示反对。在某某公司未提供相反证据予以推翻的情形下，原告提供的证据可以形成证据链相互印证黄某某自2013年10月31日起与某某公司建立劳动关系。综上，本院确认黄某某与某某公司在自2013年10月31日至2018年10月31日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，某某公司对黄某某终止劳动合同前十二个月的平均工资应负举证责任，其并未提供充分证据予以证实，故本院采信黄某某主张月工资为2600元的观点。本案中，原、被告双方合同于2018年9月1日到期时，黄某某出现怀孕的法定事实，劳动合同应延续至该法定事实消失时终止，但某某公司在该法定事实未消失前口头向黄某某提出终止劳动合同已构成违法终止，某某公司应承担违法终止赔偿金26000元（2600元/月×5个月×2倍），原告该项诉请超过部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项、第四十四条第一项、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 被告柳州市某某有限公司向原告黄某某支付违法终止劳动合同赔偿金26000元。 驳回原告黄某某的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告黄某某负担1元，被告柳州市某某有限公司负担9元。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  黎柳明 人民陪审员  刘汉红 人民陪审员  何 丽 二〇二〇年四月二十八日 代书 记员  高 璐