北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初6826号原告：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被告：吴天龙，男，1989年9月30日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：温正，北京市智远律师事务所律师。原告重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）与被告吴天龙劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司的委托诉讼代理人孙安宇、菅秀伟，被告吴天龙及委托诉讼代理人温正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安公司向本院提出诉讼请求，请求判令长安公司无需支付吴天龙违法解除劳动合同赔偿金57194.28元。事实和理由：2014年4月1日，吴天龙入职我公司，岗位为汽车焊装工。吴天龙于2018年7月17日、18日、20日旷工，连续旷工满3个工作日。依据员工手册、《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》，上述行为严重违纪，根据《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》第四条第（五）款及《员工手册》的规定，我公司与吴天龙解除劳动合同，该解除行为合法，不应承担赔偿责任。吴天龙向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，我公司对该委作出的仲裁裁决不服，故而诉至法院。吴天龙辩称，吴天龙因病休假，有医院开具的休假证明，且尚处于医疗期内，不存在旷工的事由，长安公司解除劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决数额较低，应当按照吴天龙正常发放工资期间的工资标准计算赔偿金额。本院经审理认定事实如下：2014年4月1日，吴天龙与长安公司签订三年期劳动合同，合同载明吴天龙于长安公司工作的起始时间是合同签订当日，约定吴天龙的工作岗位是汽车焊装工。2017年4月1日，双方续签五年期劳动合同，约定工作岗位为操作工。2018年2月23日起，吴天龙因病开始休假。2018年8月3日，长安公司作出并向吴天龙寄送解除劳动合同决定书，载有“吴天龙，你于7月17、18、20日旷工，连续旷工满三个工作日，依据公司《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，公司决定与你解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”双方对上述事实均无争议，本院予以确认。长安公司主张其公司系依据公司规章制度合法解除与吴天龙的劳动关系。长安公司陈述吴天龙以患有腰椎疾病为由，自医院开具病休证明并长期休假，公司自他处了解到吴天龙曾从事其他获取报酬的工作，有违劳动者的基本诚信义务；在采取催告返岗手段后，吴天龙未到岗工作，长安公司遂认为吴天龙存在旷工行为，依照公司规章制度及法定程序在告知工会后解除双方劳动关系。为证明上述主张，长安公司提交下列证据：1.劳动合同、员工手册签收记录表，证明用人单位已告知及送达员工手册中关于病休假的相关规定；2.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；3.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》（以下简称《违纪处理办法》）及决议，证明该办法的内容；4.员工违纪处罚意见表；5.2018年5月11日面谈记录表及录音；6.2018年7月5日限期返岗通知书存根；7.工资表；8.考勤表。吴天龙发表如下质证意见：认可证据1劳动合同的真实性，主张其中载明的入职时间有误；认可员工手册签收记录表中签名的真实性，主张并不了解员工手册内容；证据2、证据3及证据4系长安公司单方制作，不予认可；证据5中的录音经过剪辑，内容不完整；证据6限期返岗通知书收到过且按照通知返岗。主张公司未就员工手册内容进行过培训及告知；证据7工资表不完整，长安公司应当提交离职前不含病休期间的12个月的工资情况；证据8考勤表与仲裁阶段所提交的手写形式的考勤表样式不一。本案审理过程中，长安公司向法庭申请调取吴天龙病休期间是否曾于滴滴用车平台接单，滴滴出行科技有限公司核知，吴天龙曾于病休期间于该平台接单。长安公司与吴天龙均认可该证据的真实性。吴天龙主张滴滴账号非其本人使用，但并未就此提交证据。吴天龙于庭审中陈述其于2012年6月经由劳务派遣向长安公司提供劳动，2018年2月23日起因腰椎间盘突出症休假，2018年4月到岗位工作半天，因身体不适而再次请假。2018年5月11日，长安公司约其进行面谈，吴天龙表示同意调岗，但长安公司未告知调换后的工作岗位。2018年7月接收到长安公司返岗通知后，于7月9日依照长安公司安排回到原岗工作，工作半天后身体不适，再次向班长提交假条。吴天龙向长安公司提交7月3日及7月16日病假条，长安公司均未接收。吴天龙提交下列证据：1.北京市社会保险个人权益记录，显示由北京今日东方劳务派遣有限公司于2012年6月至2014年3月为其缴纳社会保险；2.长安公司于仲裁阶段提交的手写考勤表，该份考勤表与长安公司庭审中提交的考勤表样式不一，以此否定本案中长安公司提交的考勤表的真实性；3.北京燕化医院开具的2018年7月3日诊断证明、医疗票据及病历，7月17日诊断证明及病历，因吴天龙患有腰椎间盘突出症，分别建议休息两周及一周，证明其处于病休期间。长安公司认可社保权益记录及考勤表的真实性，陈述该份手写考勤表是公司解除劳动关系时的手续；认可7月17日诊断证明及病历的真实性，否认7月3日诊断证明、病历及医疗票据的真实性，主张吴天龙未曾向公司提交该述两份病假资料。结合吴天龙与长安公司所示证据、质证意见及庭审中陈述，本院对双方所争议的关于公司规章制度送达、吴天龙因病休假及解除经过作如下认定。吴天龙与长安公司签订的2017年劳动合同第二十一条以加粗字体显示，吴天龙签订劳动合同时，对长安公司依法制定的规章制度已阅知，且长安公司以《员工手册》、公司或部门进行制度培训或宣讲、劳动合同的约定附件等途径对规章制度和劳动纪律进行公示的，吴天龙均予以认同，并承诺定期阅读和遵守。该劳动合同第二十一条同时载明，劳动者必须恪守诚信原则，如实描述和提供自己的相关信息、证明材料，并对自己的行为承担相应的责任。长安公司2009年版与2017年第二版《员工手册》第四篇劳动管理第四章考勤管理一（三）4规定：无故不到班或请假未被批准而离开岗位的属于旷工，其中包括利用病、事假或因工出差，在外从事第二职业，谋取额外收入行为的；第五章员工规范管理标准一（四）7规定，连续旷工3个工作日，或1年之内累计旷工5个工作日，公司将与其解除劳动合同。长安公司2018年1月起实施的《违纪处理办法》第四条5规定，连续旷工3个工作日及以上，给予解除劳动合同处理。2018年2月23日起，吴天龙因病休假。2018年5月11日，长安公司与吴天龙面谈，面谈内容包括长安公司向吴天龙告知医疗期期间，如果调岗能否返岗、如医疗期满无法复工将导致劳动合同解除。2018年7月5日，长安公司向吴天龙发送返岗通知，内容为“吴天龙，现由于您医疗期已满，告知您，返岗上班。请自收到本通知之日起3个工作日内到岗上班，如逾期未返回单位工作，公司将按照相关规定处理。”北京燕化医院于7月3日及7月17日为吴天龙开具因腰椎间盘突出症建议休假的诊断证明。此后，长安公司于2018年8月3日以吴天龙7月17日、18日、20日旷工为由解除劳动关系。因吴天龙并未就非其本人从事滴滴营运业务进行举证，本院认定上述因病休假期间，吴天龙曾于滴滴用车平台以司机身份接单。鉴于吴天龙确于连续全休病假期间曾在滴滴平台以司机身份接单出行，但在长安公司面谈告知逾期返岗后果、书面催告返岗后均未正常到岗工作，未能证明曾向长安公司提交7月17日以后的病休假诊断证明；本院对于长安公司所述的解除经过予以采信。即，在吴天龙向长安公司申请长病假期间，长安公司获知其曾于滴滴平台接单，在长安公司向其催告返岗后，吴天龙未正常到岗工作，长安公司遂认为吴天龙存在旷工行为，作出解除决定。吴天龙于2018年8月13日向房山仲裁委申请仲裁，请求长安公司支付2012年6月11日至2018年8月3日违法解除劳动合同赔偿金134400元。2018年10月25日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2467号裁决书，裁决长安公司支付吴天龙违法解除劳动合同赔偿金57194.28元，并驳回吴天龙的其他仲裁请求。房山仲裁委于2018年11月27日向长安公司送达裁决书。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：民事活动中，民事主体“应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”。劳动关系中，诚实信用原则是劳动者应当恪守的社会公德，是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是双方依法建立和履行劳动关系的基石。劳动者违反诚实信用原则，严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。本案中，吴天龙于2018年2月23日起因腰椎疾病向长安公司连续申请病假全休，并于本案庭审中主张凭医院开具的休假证明，则可以持续休假；该期间长安公司为吴天龙缴纳社会保险、住房公积金并向吴天龙发放病假工资；但吴天龙在病休期间于其他用工平台从事劳动并获取报酬，在长安公司同其面谈及书面催告返岗后均以身体不适为由未予返岗，且不再提交病假证明。吴天龙的上述行为与劳动者的基本行为准则相悖，严重违反长安公司规章制度中的考勤管理规定及双方劳动合同中的约定。长安公司在行使催告后，将吴天龙未予按时返岗、未向长安公司提交后续病休证明的行为认定为旷工，于法有据；长安公司因该事由解除与吴天龙之间的劳动关系，系合法解除，无需向吴天龙支付解除劳动合同经济赔偿金。长安公司要求无需支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司无需支付吴天龙违法解除劳动合同经济赔偿金57194.28元。案件受理费10元，由吴天龙负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  吴奕晗人民陪审员  朱维元人民陪审员  霍 然二〇二〇年四月二十九日书 记 员  王雪薇书 记 员  王 晨