广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初984号原告：东莞市信诺运动用品有限公司，住所地：广东省东莞市**********。法定代表人：王某1。委托诉讼代理人：朱继良，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹达荣，广东必至律师事务所实习律师。被告：**程，男，1994年1月10日出生，汉族，住湖北省通城县*********，公民身份号码：421************834。原告东莞市信诺运动用品有限公司（以下简称信诺公司）与被告**程劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告信诺公司的委托诉讼代理人朱继良、尹达荣，被告**程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年8月5日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理**程的仲裁申请，**程要求信诺公司支付：1.2018年11月至2019年7月星期天加班工资5100元；2.2019年6月奖金3500元；3.2019年6月罚款100元；4.解除劳动关系补偿金5404元；5.2019年2月法定节假日工资250元。2019年9月16日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]348号仲裁裁决，裁决信诺公司向**程支付2019年2月法定节假日工资237.24元、2018年11月至2019年7月期间的星期天加班工资1739.76元、解除劳动合同的经济补偿金5404元、2019年6月（乐捐）100元，并驳回**程的其他仲裁请求。信诺公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，诉讼请求为无需支付仲裁庭裁决信诺公司支付的全部款项，并要求本案诉讼费用由被告负担。**程未起诉。二、入职时间：2018年11月20日。三、岗位：编程。四、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了期限从2018年11月20日起至2019年11月19日止的劳动合同，约定试用期从2018年11月20日起至2018年12月19日止，实行标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作6天，正常工作时间工资按基本工资执行，初始工资为1720元/月。五、离职情况：2019年6月10日**程提交《员工离职申请书》，2019年7月10日正式离职。信诺公司提交的《员工离职申请书》记载，离职方式勾选“请辞”和“终止合同”，请辞原因勾选“不满意薪酬福利”，并在其它原因处手写“未足额支付星期天加班工资”内容。**程主张其提交的《员工离职申请书》中勾选的离职方式仅为“终止合同”，并未勾选“请辞”。六、实发工资与工资结构：原、被告双方一致确认，2018年11月至2019年5月**程的实发工资依次为2308元、6100元、6460元、4250元、6860元、6976元、6794元，2019年6月和7月实发工资之和为8889元。**程在仲裁阶段提交的工资单显示其2019年6月工资为7097元，2019年7月工资为1792元，以上数额之和与实发工资相符，本院予以采信。关于**程的工资结构，信诺公司主张为基本工资1720元+加班费，其中基本工资对应每周工作5天，每天工作8小时；**程则主张为每月工作26天，每天工作10小时，实习期即2018年11月至2019年2月对应6000元，转正后即2019年3月起对应6500元。根据信诺公司提交、**程确认的考勤表显示的出勤情况，按照信诺公司主张的工资结构计算出的应发工资远远低于实发工资，足见信诺公司并未如实陈述工资计发方式，而考勤与实发工资也与**程的主张更为相符，故本院对**程主张的工资结构予以采纳。七、2018年11月至2019年7月期间的星期天加班费、2019年2月法定休假日工资：原、被告双方确认**程在职期间星期天加班11天，2019年2月春节3天法定休假日未上班。**程主张信诺公司未支付上述期间的加班费和工资，信诺公司则主张按照基本工资1720元+加班费的工资结构，已足额支付了**程上述期间的工资和加班费。如上所述，信诺公司并未就工资计发方式如实陈述，故本院对**程的主张予以采纳。2018年11月至2019年7月期间的星期天加班费计算为（6000元+6500元）÷2÷26天×11天×200%=5288元，2019年2月春节3天法定休假日工资=6000元÷26天×3天=692元。**程未起诉，视为服从仲裁裁决，故信诺公司应向**程支付2019年2月法定休假日工资237.24元，以及2018年11月至2019年7月期间的星期天加班费1739.76元。八、2019年6月罚款（乐捐）：2019年6月3日信诺公司以**程在2019年6月1日工作时不服从领导工作安排，缺乏团队精神为由，根据公司管理制度，对**程作出严重警告及乐捐100元的处罚。关于“乐捐”的性质，信诺公司主张系**程向信诺公司的赠与，该赠与有经过民主程序制定的规章制度为依据，上述规章制度记载在员工手册中。**程则主张其系因为信诺公司未提供劳动保护用品而拒绝工作安排，未违反劳动纪律。本院认为，“乐捐”实为罚款，系对工作人员违反规章制度行为的处罚，但信诺公司既未提交据以处罚**程的规章制度，又未提交证据证明**程存在违反规章制度的行为。故**程要求信诺公司返还2019年6月罚款100元，本院予以支持。九、解除劳动合同的经济补偿：**程主张因信诺公司未足额支付加班费而被迫解除劳动合同，信诺公司则主张系**程主动辞职。本院认为，**程在《员工离职申请书》中勾选请辞原因为不满意薪酬福利，并在其它原因处手写注明“未足额支付星期天加班工资”，以上内容足以证明**程关于离职原因和方式的主张，本院予以采纳。本院已查明信诺公司未足额支付**程的加班费，故信诺公司应向**程支付被迫解除劳动合同的经济补偿。扣除非正常出勤月份，加上应返还的罚款和应支付的加班费，**程离职前的月平均工资为7021元，解除劳动合同的经济补偿为7021元/月×1个月=7021元。**程未起诉，视为服从仲裁裁决，故信诺公司应向**程支付解除劳动合同的经济补偿5404元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条，参照《广东省工资支付条例》第十九条、第二十条的规定，判决如下：一、原告东莞市信诺运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告**程支付2019年2月法定休假日工资237.24元；二、原告东莞市信诺运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告**程支付2018年11月至2019年7月期间的星期天加班费1739.76元；三、原告东莞市信诺运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告**程支付解除劳动合同的经济补偿5404元；四、原告东莞市信诺运动用品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告**程返还2019年6月罚款（乐捐）100元；五、驳回原告东莞市信诺运动用品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市信诺运动用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 程 露二〇二〇年四月七日书记员 曾宪芬尹裕聪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（二）未及时足额支付劳动报酬的；......第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。4.《广东省工资支付条例》第十九条：劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。报酬。