广东省龙川县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1622民初120号原告：许球香，女，汉族，1968年5月11日出生，住广东省五华县******太昌，公民身份号码441************065。委托代理人：许庆君，男，汉族，1956年5月13日出生，住广东省河源市源城区******，公民身份号码441************096。被告：景旺电子科技（龙川）有限公司，住所广东省河源市龙川县大坪山，统一社会信用代码914***********726Y。法定代表人：刘羽，该公司董事长。委托代理人：温世伟，该公司员工。委托代理人：雷江花，该公司员工。原告许球香与被告景旺电子科技（龙川）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法由审判员邓菊花适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告许球香及其委托代理人许庆君、被告景旺电子科技（龙川）有限公司委托诉讼代理人温世伟、雷江花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许球香向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付一次性伤残补助金差额20439元、一次性工伤医疗补助金8984元、停工留薪期间工资差额37532元、住院伙食补助费4130元、停工期间护理费8850元及后续治疗费（以鉴定结论为准），以上暂合计79935元；2、本案诉讼费、鉴定费由被告承担。事实与理由：原告在被告公司任饭堂厨工一职，2015年7月因工伤扭伤了脚，2015年8月12日龙川县人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》，2019年9月经河源市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级九级。根据《广东省工伤保险条例》的规定，被告应承担原告医疗期间的治疗费用、停工留薪工资95316元、住院伙食补助费4130元、停工期间护理费8850元，同时应承担医疗终结后的一次性伤残补助金23094元、一次性医疗补助金8984元、一次性伤残就业补助金18048元、解除合同的经济补偿金16679元等项目。现原告确认治疗期间的医疗费用是由被告承担，另被告支付了一次性伤残补助金2655元、一次性伤残就业补助金20528元、停工留薪期间的工资57784元、解除合同经济补偿金16679元。由此可见，被告未承担原告住院期间的住院伙食费、护理费，同时一次性残疾赔偿金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资均存在差额，故龙川县劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲案)30号的裁定没有事实和法律依据。另原告现在的左脚并未痊愈，现在仍无法上班，也仍需要治疗，原告请求法院对原告左脚后续治疗费用进行司法鉴定，判决被告一次性支付原告后续治疗费用。综上，原、被告劳动关系明确，原告因工受伤，被告应依法支付工伤赔偿。现被告支付的工伤赔偿存在明显的差额，龙川县劳动人事争议仲裁委员会作出的劳动仲裁裁决书不考虑原告仍未痊愈的事实，也不考虑原告后续治疗费用的必然性，作出的裁决缺乏事实和法律依据。故原告为维护自己的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告景旺电子科技（龙川）有限公司辩称，一、原告自2014年5月16日入职答辩人处，签订有效期为3年的《劳动合同书》，担任饭厨工一职。答辩人根据河源市劳动能力鉴定委员会出具的《复查鉴定结论书》，于2019年10月31日依法解除与原告之间的劳动关系。答辩人于2014年5月16日与原告签订为期三年的书面劳动合同，原告在答辩人处担任饭堂厨工一职。2015年7月25日，原告在食堂滑倒，左脚扭伤。受伤后被送往龙川县中医院逬行救治，经龙川县中医医院诊断为：左踝扭伤。2015年7月30日，答辩人针对原告在工作时左脚踝扭伤提出工伤认定申请。2015年8月12日，龙川县人力资源和社会保障局出具编号为龙人社工认字（2015）42号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年9月13日，河源市劳动能力鉴定委员会出具《复查鉴定结论书》，鉴定劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为2015年7月25日至2015年9月24日；2017年3月15日至2017年8月14日；2018年4月26日至2018年6月25日；2019年5月23日至2019年7月22日。原告自收到《复查鉴定结论书》之日起15日内未向广东省劳动能力鉴定委员会提起鉴定申请。鉴于此，答辩人多次与原告沟通解除合同关系事宜，但原告一直拒绝且不予配合。答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条及《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，于2019年10月31日依法解除与原告之间的劳动关系，并按法律法规规定向原告支付九级工伤待遇及经济补偿金。答辩人已向原告支付一次性伤残就业补助金20528元、一次性伤残补助金差额2655元、工伤期工资待遇差额9306元及劳动合同解除经济补偿金16679元，前述合计49168元。二、原告在本案中提出的各项诉讼请求，并无事实和法律依据，恳请贵院依法予以驳回。1.答辩人无需支付原告一次性伤残补助金差额20439元；一次性工伤医疗补助金8984元。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条规定由工伤保险基金按照本人工资标准支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。其中答辩人已向原告足额支付一次性伤残补助金差额2655元。原告的请求没有任何事实和法律依据；故答辩人无需也无理由向原告支付一次性伤残补助金差额20439元；一次性工伤医疗补助金8984元。2.答辩人无需支付停工留薪期间工资差额37532元。根据河源市劳动能力鉴定委员会出具的《复查鉴定结论书》，确认停工留薪期为11个月，答辩人已经向其足额支付停工留薪期间工资，且答辩人已向原告支付工伤期间工资待遇差额9306元，即答辩人已足额向原告支付其在工伤期间的所有工资待遇（含11个月停工留薪期间待遇）。原告的请求无任何理由依据，答辩人无需支付原告请求的停工留薪期间工资差额37532元。3.答辩人无需支付原告住院伙食补助费4130元。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。故答辩人无需支付原告住院伙食补助费。4.答辩人无需支付原告停工留薪期间护理费9250元。在原告未提供任何证据证明其在停工留薪期间确实需要护理这一事实的前提下，答辩人共向原告主动支付9250元护理费【分别于2018年5月14日通过现金直接支付7500元、2019年7月20日通过银行转账支付1750元】。同时，基于人文主义关怀，答辩人于2017年12月4日主动向原告支付11000元作为救助金。原告的请求没有任何依据，故答辩人无需支付原告停工留薪期间护理费。5.答辩人无需支付原告后续治疗费、鉴定费。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定：职工与用人单位解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发而需要治疗的补偿，工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金后，即便旧伤未复发，在法律没有特殊规定的情况下，用人单位或工伤保险经办机构也不能要求其退还该项待遇，反之，工伤职工旧伤复发产生的医疗费超过该项待遇，亦不能要求补充支付。当然更无权再次就后续因工伤可能产生的其他费用主张权利。故答辩人无需支付原告后续治疗费、鉴定费。综上，原告诉请没有事实和法律依据，请求贵院驳回其所有诉讼请求。经审理查明，原告于2014年5月16日入职被告处工作，任饭堂厨工一职。入职后被告为原告购买了包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等在内的社会保险。2015年7月25日中午12时左右，原告在工作期间准备收拾员工吃完的碗、筷时，因地面较滑滑倒在地，左脚被扭伤，无法站立。当天原告被送至龙川县中医院救治，2015年8月31日办理出院手续。2017年3月15日，原告至广东省中医院住院治疗，期间行距舟关节融合术（左），2017年3月28日办理出院手续。2018年4月26日，原告再次至广东省中医院住院治疗，期间行距舟关节融合术（左）+足骨内固定装置去除术（不含趾骨）（左足），2018年5月9日办理出院手续。2019年5月23日，原告再次入院广东省中医院，期间行足骨内固定装置去除术（不含趾骨）（左侧距舟关节融合术后内固定拆除术）。2020年3月10日，原告至广东省梅州市中医院进行了X线影像检查，被诊断为：左距骨骨折创伤性关节炎，建议：1、对症治疗；2、定期复查。2015年7月30日，被告提出工伤认定申请。2015年8月12日，龙川县人力资源和社会保障局作出龙人社工认字【2015】42号《工伤认定书》，认定原告于2015年7月25日上班时所受左踝扭伤属于工伤。2019年9月13日，河源市劳动能力鉴定委员会出具河劳鉴复字[2019]年12号《复查鉴定结论书》，结论为鉴定人许球香劳动功能障碍等级为九级，确认停工留薪期为：2015年7月25日至2015年9月24日，2017年3月15日至2017年8月14日，2018年4月26日至2018年6月25日，2019年5月23日至2019年7月22日。2019年10月30日，被告通过快递方式向原告发出《劳动合同解除通知函》及附件，该函载明“根据劳动合同法第四十条、第四十六条和工伤保险条例第三十四条，公司正式通知您解除劳动合同关系，您的离职日为2019年10月31日，公司将按照工伤九级标准向您支付相关待遇”。诉讼中，原告对收到了该函表示无异议。2019年11月5日，被告将附件中列明的应当由其支付的款项：一次性伤残就业补助金20528元、一次性伤残补助金差额2655元、工伤期工资待遇差额9306元、劳动合同解除经济补偿金16679元，共49168元汇入原告账户。之后，被告申请劳动仲裁。2019年12月9日，龙川县劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字[2019]30号仲裁裁决书，裁定支持被告申请仲裁的四项请求，包括向原告支付一次性伤残就业补助金20528元、一次性伤残补助金差额2655元、工伤期工资待遇差额9306元、劳动合同解除经济补偿金16679元，合计49168元。原告对该仲裁裁决内容有异议，于2020年1月10日起诉至本院，请求判如诉请。另查明，原告受伤前十二个月的平均工资为2566元，期间被告以2271元为基数为原告购买工伤保险缴交保费。原告受伤后，从2015年8月起至2016年7月被告按原告的基本工资1550元标准向原告发放工资，从2016年8月起至2019年10月按河源市最低工资标准的80%向原告发放工资，二项共实际支付57784元。2017年12月9日，被告向原告支付了救助款10000元；2018年6月16日，被告向原告支付了第二次手术的护理费7500元（以每月2500元标准计算3个月护理期）；2019年7月15日，被告向原告支付了拆除钢板手术后的护理费1750元（以每月2500元标准计算三周护理期）。诉讼中，原、被告对原告离职前十二个月平均工资为2566元无异议。以上事实有原告提供的身份证、户口本、仲裁裁定书、检查报告单、营业执照、解除通知函、回执、疾病诊断证明书、员工应聘登记表、社保费申报缴款个人明细、收条、工伤认定书、复查鉴定结论书、付款回单、待遇核定表、住院病案，当事人的陈述及本案的庭审笔录等予以证实。本院认为，本案是因工伤保险待遇问题产生的纠纷。被告在原告就职期间为其购买了工伤保险，原告经龙川县人力资源和社会保障局认定为工伤，经河源市劳动能力鉴定委员会复查鉴定为九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付……职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付”，第三十四条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，原告因治疗工伤产生的医疗费用及后续治疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金予以支付。原告要求被告支付后续治疗费、住院伙食补助费4130元、一次性工伤医疗补助金8984元，缺乏法律依据，本院不予支持。一次性伤残补助金亦应由工伤保险基金支付，经社保局核定、发放一次性伤残补助金20439元，低于原告月平均工资2566元标准计算的数额，对此被告已于2019年11月5日向原告支付了差额2655元。原告现主张一次性伤残补助金差额20439元，缺乏法律依据，本院不予支持。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”本案中，经河源市劳动能力鉴定委员会复查确认原告的停工留薪期为2015年7月25日至2015年9月24日、2017年3月15日至2017年8月14日、2018年4月26日至2018年6月25日、2019年5月23日至2019年7月22日，共十一个月，故停工留薪期的工资计算为28226元（2566元×11个月）。原告自受伤后至双方解除劳动合同关系之日止，除停工留薪期外，一直未上班，期间的工资被告主张以病伤假工资待遇向原告发放并无不当。被告应当支付的停工留薪期工资28226元及停工留薪期外以病休假标准计算的工资67090元，扣减已发放的工资57784元，存在差额9306元（67090元-57784元）。该款被告已于2019年11月5日向原告支付，原告现主张停工留薪期工资差额37532元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。本案中，原告经鉴定确认停工留薪期为十一个月，被告已以每月2500元的标准向原告支付了3.7个月的护理费共9250元（7500元+1750元），对此双方均无异议，本院予以确认。根据原告所受伤情、住院所行手术及治疗和恢复等情况综合考量，本院认定十一个月的停工留薪期原告均需人护理。期间被告未派人护理，故以双方约定的每月2500元的标准计算，被告仍需向原告支付停工留薪期的护理费18250元（2500元/月×11个月-9250元）。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第三十五条、第三十六条,《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，判决如下：一、被告景旺电子科技（龙川）有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向原告许球香支付停工留薪期护理费18250元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告景旺电子科技（龙川）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河源市中级人民法院。审 判 员 邓菊花二〇二〇年四月七日法官助理 黄 丞书 记 员 魏海花