广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初826号原告：田小刚，男，1980年11月3日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：张传刚,广东正诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：许若宇,广东正诺律师事务所实习人员。被告：广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司，住所地广州南沙经济技术开发区广生路一号。法定代表人：吕俊宏，职务执行董事。委托诉讼代理人：黄勋有，广东杰海（南沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴蔼谊，广东杰海（南沙）律师事务所实习人员。原告田小刚与被告广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司（以下简称：南沙胜得电路版公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田小刚的委托诉讼代理人张传刚、许若宇,被告南沙胜得电路版公司的委托诉讼代理人黄勋有、戴蔼谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田小刚向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告经济补偿金66000元；3.判令被告向原告支付拖欠的2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资632元；4.判令被告向原告支付2019年6月16日加班工资276元；5.判令被告向原告进行职业病鉴定及进行一次全面体检；6.判令被告向原告支付6个月医疗补助金36000元。事实和理由：2009年4月10日，原告入职南沙胜得电路版公司并签订《劳动合同》约定原告岗位为净水车间操作员，2015年4月10日签订无固定期限劳动合同，约定原告岗位是技术员，工作时间为标准工时制，原告近一年平均工资为5000元/月，工资每月通过银行转账形式发放。原告在职期间无不良表现，原告所在岗位涉及金属废物排放可能对身体产生危害，但被告未按照劳动合同约定提供劳动保护。原告长期被要求每月加班高达130小时，远超过法定及公司劳动合同规定的工作时长。同时被告拖欠原告2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资632元。原告于2019年8月5日申请劳动人事争议调解后，被告仍未支付该病假工资，被告也未支付2019年6月16日加班工资。原告已申请仲裁。被告南沙胜得电路版公司辩称，1.原告诉请的病假工资和加班工资被告已经在2019年9月20日足额支付完毕，此情况原告在仲裁庭已明确同意；2.被告已经按照规定为原告配备劳动用品；3.原告实行的是不定时工作制，不存在超时加班的说法；4.目前没有任何证据证明原告有工伤的情况；5.被告每年都有安排原告做健康检查，而原告拒不配合检查。综上所述原告的诉求没有任何法律依据，请求予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对本案事实，本院认定如下：2009年4月10日，田小刚入职南沙胜得电路版公司，工作岗位为净水车间技术员，双方签订了劳动合同。2015年4月10日，双方签订无固定期限劳动合同。南沙胜得电路版公司提交田小刚2018年9月至2019年8月的工资明细显示其应发月平均工资为4801.58元。南沙胜得电路版公司发放田小刚的工资至2019年10月25日。田小刚主张其向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时已要求解除双方劳动合同，并且2019年10月23日仲裁开庭时又当庭要求解除双方劳动合同，2019年10月25日病假到期后，也没有再回南沙胜得电路版公司上班，故要求判定双方劳动关系自2019年10月23日解除。南沙胜得电路版公司认为2019年10月23日之后催田小刚回公司上班，田小刚无故旷工，故南沙胜得电路版公司于2020年1月17日解除了双方劳动合同，故双方劳动关系应自2020年1月17日起解除。田小刚主张南沙胜得电路版公司应支付经济补偿金的理由为：南沙胜得电路版公司未提供劳动保护条件；长期超时加班；南沙胜得电路版公司未按时发放工资；未按规定体检。田小刚提交了照片4张及视频截图1张，照片中显示现场有粉尘，操作人员有穿防护服及佩戴口罩，视频截图中操作员裸露上体，仅佩戴口罩。南沙胜得电路版公司称田小刚所在的岗位为净水车间技术员，无粉尘危害因素，且从照片上看，操作工人都是有穿戴防护服并佩戴口罩的，视频截图无声音，不能判断拍摄的地点及时间。南沙胜得电路版公司提供了非常用物料进、出仓账目记录，证明其发放劳动保护用品的情况，并提供了净水车间《非常用物品领料单》，该单显示向净水车间按月发放碳性口罩。2019年9月20日，南沙胜得电路版公司通过转账方式向田小刚支付893.93元，庭审中，南沙胜得电路版公司称该款项构成为2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资617.93元、2019年6月16日加班工资276元，其中病假工资按照2100元/月的标准计算8天，2019年6月15日为周六，南沙胜得电路版公司称其多支付了该日期的工资给田小刚。田小刚坚持南沙胜得电路版公司应该支付的病假工资为632元，但未能够向本院说明632元的计算方式。田小刚已向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决双方解除劳动关系；2.南沙胜得电路版公司支付经济补偿金66000元；3.南沙胜得电路版公司支付2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资632元；4.南沙胜得电路版公司支付2019年6月16日加班工资276元；5.进行职业病鉴定及进行一次全面体检；6.支付6个月医疗补助金36000元。该仲裁委于2019年11月8日作出穗南劳人仲案﹝2019﹞1118号仲裁裁决书，裁决：驳回田小刚的全部仲裁请求。本院认为，田小刚在2019年10月23日仲裁开庭时明确要求解除双方劳动合同，且自此日之后，田小刚再未回南沙胜得电路版公司上班，南沙胜得电路版公司发放田小刚的工资至2019年10月25日，双方劳动合同已无法继续履行，田小刚要求确认双方劳动合同自2019年10月23日解除，与事实相符，本院予以采纳。南沙胜得电路版公司已于2019年9月20日向田小刚支付893.93元，并已说明该款的构成为2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资617.93元、2019年6月16日加班工资276元，对病假工资的计算方式也已进行了详细的说明，田小刚确认收到了上述款项，其虽主张病假工资未足额支付，但并没有向本院说明其主张的病假工资632元的计算方式，应当承担不利的法律后果。为此，本院认定南沙胜得电路版公司已足额向田小刚支付2019年6月12日至2019年6月15日及2019年6月18日至2019年6月21日病假工资及2019年6月16日加班工资，田小刚主张上述期间的病假工资及加班费依据不足，本院不予支持。关于经济补偿金。首先，田小刚主张南沙胜得电路版公司未提供劳动保护条件，主要证据为其提供的照片4张及视频截图1张，但从照片上看，操作人员有穿防护服及佩戴口罩，而视频截图并非完整的视频记录，没有声音也没有显示拍摄的时间、地点，故照片及视频截图均不足以证明南沙胜得电路版公司未提供劳动保护或劳动条件。而南沙胜得电路版公司提供了非常用物料进出仓账目记录、《非常用物品领料单》等证据，证明了南沙胜得电路版公司为净水车间的工作人员提供了相应的劳动保护用具。故田小刚主张南沙胜得电路版公司未提供劳动保护依据不足，本院不予采信。其次，南沙胜得电路版公司已于2019年9月20日向田小刚支付本案所涉的病假工资及加班工资，应视为其已纠正不当行为。再次，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：“用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款”，故如存在超法定时限加班，田小刚可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门予以责令改正。最后，超过法定加班时限的加班、未按规定体检均不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者单方解除劳动合同的情形。综上，田小刚主张经济补偿金依据不足，本院不予支持。《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条规定：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”根据《中华人民共和国职业病防治法》第七十一条规定，如用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处罚款。故田小刚可依据上述规定向卫生行政部门投诉，本院对田小刚要求进行职业病鉴定及体检的诉请不予处理。本案中田小刚未申请工伤认定，也没有提供劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，故其主张医疗补助金依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条、第七十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告田小刚与被告广州南沙经济技术开发区胜得电路版有限公司的劳动关系自2019年10月23日起解除；二、驳回原告田小刚的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告田小刚负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王仓二〇二〇年四月十日法官助理吴苑荧书记员吴诗如