广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初961号原告：杨益奎，男，1966年5月25日出生，汉族，住四川省达县***********，公民身份号码：513************498。被告：益伸电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：官某1。委托诉讼代理人：廖润金，男，系该公司工作人员。原告杨益奎与被告益伸电子（东莞）有限公司（以下简称益伸公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告杨益奎，被告益伸公司的委托诉讼代理人廖润金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年8月27日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理杨益奎的仲裁申请，杨益奎要求益伸公司支付：1.2014年12月至2019年6月加班费差额14553.25元；2.2015年至2018年未休年休假工资1580元；3.2015年至2017年高温补贴2250元；4.违反劳动合同未足额支付加班费经济补偿金22240元；5.2015年至2019年2月倒扣的生活费2604元；6.2015年至2019年2月生活费9000元；7.2015年至2019年法定假日和周六、日生活费18550元；8.2015年至2019年周六、日加班不能转平时3806元；9.恢复原岗位。2019年10月11日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]400号仲裁裁决，裁决益伸公司向杨益奎支付2018年度未休带薪年休假工资差额742.50元，并驳回杨益奎的其他仲裁请求。杨益奎不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，诉讼请求为全部仲裁请求，以及要求益伸公司支付探亲假工资17760元、车费4000元，本案诉讼费由被告负担。益伸公司未起诉。庭审中，杨益奎当庭表示撤回关于要求恢复原岗位的诉请。二、入职时间：2014年12月26日。三、岗位：保安员。四、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了期限从2014年12月26日起至2019年12月25日止的劳动合同，合同约定初始工资为1310元/月。五、离职情况：2019年8月8日杨益奎申请辞职，同年8月12日离厂。六、工资待遇、工作时间：杨益奎工资结构为基本底薪（东莞市最低工资标准）+加班费+其它发-伙食费。每天上班打卡时间为12小时，包括白班1小时用餐时间、夜班0.5小时用餐时间。每月扣除伙食费180元。七、2014年12月至2019年6月的加班费差额及未足额支付加班费的经济补偿金：杨益奎主张用餐时间应算作加班时间，益伸公司应支付用餐时间的加班费。本院认为，益伸公司给予的用餐时间未超出日常生活的合理范围，用餐时杨益奎未提供劳动，其要求益伸公司支付加班费及经济补偿金，于法无据，本院不予支持。八、2015年至2017年未休带薪年休假工资差额及高温补贴：仲裁阶段及本案审理过程中益伸公司均提出诉讼时效抗辩，本院认为，杨益奎关于2015年至2017年的未休带薪年休假工资差额及高温补贴的诉请，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的一年时效期间，本院对杨益奎相应的诉请不予支持。九、2018年未休带薪年休假工资差额：益伸公司提出按照《员工休假管理规定》，该公司年休假一律不实行以薪代假的抗辩，该规定违反法律规定，本院不予采纳，益伸公司还提出杨益奎主动放弃该年度年休假的抗辩，但未得杨益奎认可，又无证据证明，故益伸公司应向杨益奎支付2018年度未休带薪年休假的工资差额。东莞市最低工资标准2018年1月至6月为1510元/月，2018年7月至12月为1720元/月，故以上工资差额应计算为（1510元/月×6个月+1720元/月×6个月）÷12个月÷21.75天/月×5天×200%=742.53元。十、2015年至2019年2月倒扣的生活费：杨益奎主张按照规定，上班期间的餐食应由益伸公司提供，未提供则按6元/天的标准向其支付用餐补助，但益伸公司仅按以上规定支付了部分补助，杨益奎要求益伸公司补足未提供餐食的补助差额2604元。益伸公司对未提供餐食则支付用餐补助的规定予以确认，但主张已足额向杨益奎支付了补助。为证明其主张，杨益奎提交了用餐补助发放表，益伸公司则提交了公文函及用餐补助发放表，双方提交的用餐补助发放表相同。以上证据显示，在同一月份，杨益奎与邓灿权的用餐补助分为两部分，一部分为单列的早餐补助60元/月，另一部分为按4元/天的标准计算用餐天数而支付的补助，其他工作人员则按6元/天的标准计算用餐天数来支付用餐补助。本院对益伸公司关于已足额支付杨益奎用餐补助的主张予以采纳，理由如下：1.根据上述用餐补助发放表，6元/天折算用餐补助折算为2元/餐，益伸公司单独向杨益奎支付的早餐补助对应30天，加上另行按照4元/天的标准计算用餐天数而支付的补助，益伸公司已足额向杨益奎支付用餐补助发放表显示的不提供餐食的日期的用餐补助；2.杨益奎未提交证据证明除用餐补助发放表显示的日期外，还存在其他应支付而未支付用餐补助的时间。故本院对杨益奎要求益伸公司补足用餐补助差额的诉请不予支持。十一、2015年至2019年2月的生活费：杨益奎主张入职时益伸公司承诺包吃包住，在职期间却按照180元/月的标准在工资中扣除其伙食费，以上被扣除的伙食费应予返还。益伸公司对此不予认可，主张关于每月扣除伙食费180元的规定已得到杨益奎认可，并提交《告知与承诺书》为证。《告知与承诺书》落款有杨益奎签名、捺印，日期为2014年12月26日，第8条内容为“本公司有偿为员工提供食宿，员工需要支付食宿费用，其中伙食费为每月壹佰捌拾元整（按月计算）”，该条“员工意见”处有杨益奎手写的“同意”。杨益奎确认《告知与承诺书》的真实性，但主张包括该承诺书在内的大量人事资料是在入职的极短时间内按照益伸公司提供的模板填写，并非其真实意思表示。本院认为，杨益奎作为完全民事行为能力人在《告知与承诺书》上签名同意益伸公司按180元/月的标准扣除伙食费，在未提交证据证明该同意因欺诈、胁迫而做出的情况下，应遵守承诺，其关于要求益伸公司退还已扣除的伙食费的诉请，本院不予支持。十二、2015年至2019年法定假日和周六、周日的生活费：杨益奎主张根据益伸公司所发公文函，春节期间益伸公司按50元/天的标准给予值班人员用餐补助，故杨益奎要求益伸公司按照50元/天的标准向其支付2015年至2019年全部法定休假日和周末的用餐补助。益伸公司对此不予认可，主张已足额向杨益奎支付用餐补助。益伸公司提交的公文函显示，其在2018年春节放假期间，按照50元/天的标准向值班人员发放用餐补助，相应的补助发放表显示益伸公司已向杨益奎发放春节值班16天的用餐补助800元。本院认为，益伸公司已向杨益奎发放2018年春节值班用餐补助，杨益奎无证据证明益伸公司制定了所有休息日及法定休假日值班均按照50元/天的标准支付用餐补助的规定，其相应的用餐补助发放要求本院不予支持。十三、2015年至2019年周六、周日加班不能转平时的加班费差额：杨益奎主张益伸公司仅按正常工作时间工资的150%向其支付了周六、周日加班费，其要求益伸公司补足未支付的50%加班费差额。益伸公司提交、杨益奎确认的工资条记载了杨益奎的加班时间和加班费数额，其中加班时间包括“平加”、“休加”、“节加”，对应工作日加班、休息日加班和法定休假日加班的小时数。经本院核算，工资条记载的加班费=（工作日加班小时数×150%+休息日加班小时数×200%+法定休假日加班小时数×300%）×基本底薪折算的小时工资，故本院对杨益奎关于益伸公司仅按照正常工作时间工资的150%支付周六、周日加班费的主张不予采纳，对杨益奎要求益伸公司支付加班费差额的诉请不予支持。十四、探亲假工资、车费：杨益奎该项请求未经劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，本院在本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告益伸电子（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨益奎支付2018年度未休带薪年休假工资差额742.53元；二、驳回原告杨益奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告杨益奎负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二〇年四月三日书记员 曾宪芬尹裕聪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……2.《中华人民共和国劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。3.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。