湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1334号原告：赵露平，女，1992年8月1日出生，汉族，住湖北省松滋市。被告：长沙市天心区菲芘酒吧，经营地址湖南省长沙市天心区解放西路BOBO国际201。经营者：朱文江，男，1967年9月19日出生，汉族，住湖南省湘乡市。委托诉讼代理人：欧阳文，湖南高天律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯娜，湖南高天律师事务所律师。原告赵露平诉被告长沙市天心区菲芘酒吧（以下简称菲芘酒吧）劳动争议一案，本院于2020年2月18日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告赵露平、被告菲芘酒吧的委托诉讼代理人欧阳文、冯娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵露平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告于2019年11月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。事实理由：被告系朱文江经营的酒吧，原告于2019年11月3日入职被告处从事酒吧销售工作，口头约定工资标准为每个月底薪4000加提成，工作时间为晚上7：30至凌晨3：00，原告接受被告管理。工作期间，原告一直兢兢业业。2019年11月29日，原告在工作时被一名消费者打伤，属于因工受伤，应当享受工伤待遇，但因被告并未与原告签订劳动合同，也未给原告购买社会保险，故原告向仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会裁决原、被告之间不构成劳动关系，原告遂诉至本院。被告菲芘酒吧辩称：被告系个体工商户，经营者是朱文江，原告无证据证实其与被告（经营者朱文江）有过书面或者客观存在的劳动关系，仲裁委员会裁决不予认可双方构成劳动关系，系合法有据的，故请求驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告赵露平陈述，其于2019年11月3日经朋友介绍认识案外人徐伟后，又经徐伟介绍入职被告菲芘酒吧从事销售工作，因其于2019年11月29日在工作时被一名消费者打伤，其于2019年12月3日离职。后原告赵露平向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间的劳动关系，该仲裁委员会于2020年2月3日作出天劳人仲案字（2019）第448号《裁决书》，以原告赵露平提供的证据不足以证明原、被告构成劳动关系，故驳回了原告的仲裁请求。因不服该裁决，原告赵露平诉至本院。另查明，根据原告赵露平提交的微信聊天记录，证实微信备注名称为“菲比徐伟”的使用人于2019年11月2日通过微信向原告赵露平发送《营销部培训资料（张烨明）》，“菲比徐伟”于2019年11月3日要求原告赵露平“你到了联系惠姐”，后原告赵露平向“菲比徐伟”表述“我今天过来就算入职不”、“嗯，太难了”，“菲比徐伟”遂回复称“万事开头难”、“坚持下去了就会成功”。同时，微信备注名称为“菲比王惠”的使用人于2019年11月3日通过微信方式告知原告“上班时间是7：30-2：00，一个月可以休息4天；大卡最低消费1800，双台面的加收100的服务费，小卡900，边卡600，散台300；底线4000元，业绩任务8000，这8000时没有提成的，超出8000的业绩部分按15%的提成算”，且“菲比王惠”于2019年11月4日要求原告“早点来录指纹”，后原告表述“惠姐，我到了，在哪录指纹”，“菲比王惠”回复原告称“你等下徐伟”。同时，微信名称为“AO.菲芘酒吧KTV订台小龙”的使用人于2019年11月19日要求原告“去人事拿张补卡条把昨天的上班卡补了”。根据原告赵露平提交的“娱总管”软件业务操作通知截屏图片，证实原告赵露平（1414437）于2019年11月24日至30日期间在该软件中操作的相关服务（预订台、开台、清台等）获得审批通过，通知人系“菲芘酒吧”。通过打开《营销部培训资料（张烨明）》文档，显示一份由案外人张烨明制作的《长沙菲芘培训资料》，该资料的内容包括菲芘酒吧人员架构（其中，总经理为向波、张烨明为常务副总经理）、公司台位、酒水价格和台位最低消费、规章制度等。根据原告赵露平通过拍照方式提供的《菲芘酒吧管理人员通讯录》，显示向波为总经理，张烨明为常务副总，工程总监为李祥，营销队长有王惠、徐伟。另外，根据原告赵露平通过拍照方式提供的职务照片，显示总经理为向波，常务副总经理为张烨明。上述事实，有《裁决书》、微信聊天记录、《长沙菲芘培训资料》、娱总管软件服务操作通知、《菲芘酒吧管理人员通讯录》、照片、手机视频及及与李祥的录音、当事人陈述、个体工商户基本信息等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，关于原、被告之间是否构成劳动关系的问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但根据原告赵露平提交的微信聊天记录，微信名称为“菲比徐伟”、“菲比王惠”的微信使用人均确认原告赵露平于2019年11月3日入职，且“菲比徐伟”向原告发送了一份名称为《营销部培训资料（张烨明）》文档，该文档系署名为张烨明制作的《长沙菲芘培训资料》，内容包含了被告菲芘酒吧的管理人员架构、工作时间、消费标准、规章制度等，该《长沙菲芘培训资料》应属被告菲芘酒吧的内部管理资料，非内部工作人员无法获取及阅看，结合原告赵露平通过拍照的方式获取的《菲芘酒吧管理人员通讯录》和职务照片，显示菲芘酒吧总经理为向波、常务副总经理为张烨明、营销队长为徐伟、王惠，也与《长沙菲芘培训资料》中关于被告菲芘酒吧的管理人员架构完全相符，经本院释明后，被告菲芘酒吧拒不向本院作出关于张烨明、王惠、徐伟等人与被告菲芘酒吧之间关系的答复意见或予以反驳的证据材料，故本院对张烨明、王惠、徐伟系被告菲芘酒吧的工作人员的身份予以确认，加之原告赵露平通过“娱总管”软件进行订台、开台、清台等业务操作时，均获得了被告菲芘酒吧的审批确认，因此，可以确认原告赵露平自2019年11月3日起在被告菲芘酒吧从事营销工作，并接受被告的管理，被告菲芘酒吧系经合法注册成立的个体工商户，具备用人单位的主体资格，且原告赵露平的工作内容也属于被告菲芘酒吧的业务组成部分，原、被告之间构成劳动关系。原告赵露平于2019年12月3日申请离职，故双方自2019年11月3日至2019年12月3日期间存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告赵露平自2019年11月3日至2019年12月3日期间与被告长沙市天心区菲芘酒吧存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市天心区菲芘酒吧承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月二十九日法官助理任文静代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条劳动者与起有字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号业主的自然情况。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。