江苏省徐州市泉山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0311民初65号 原告：徐州百吉堂多媒体有限公司,住所地徐州市解放南路中国矿业大学国家大学科技园软件园B座608。 法定代表人：何春美，董事长。 委托诉讼代理人：林传祥，江苏君泊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：冯涛，江苏君泊律师事务所实习律师。 被告：夏佳佳，男，1987年11月26日生，汉族，住江苏省灌云县。 委托诉讼代理人：王永阳，江苏金华星律师事务所律师。 原告徐州百吉堂多媒体有限公司与被告夏佳佳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，本院依法适用普通程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告徐州百吉堂多媒体有限公司的委托诉讼代理人林传祥、冯涛、被告夏佳佳及其委托诉讼代理人王永阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告徐州百吉堂多媒体有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令不支付被告2019年8月份工资1830元及解除劳动合同经济补偿金31186.4元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告签订了两次《劳动合同》，期限分别为2012年11月14日至2014年11月14日、2014年11月15日至2016年11月14日。2019年9月3日，被告向原告发送《解除劳动合同通知书》并离开岗位。2019年9月6日，被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，徐州市劳动人事争议仲裁委员于2019年12月3日作出了徐劳人仲字(2019)第505号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2019年8月份工资及经济补偿金。原告并未拖欠被告的劳动工资，该裁决认定事实和适用法律错误，现依法向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告诉请。庭审中原告将第一项诉请变更为请求判令不支付被告解除劳动合同经济补偿金31186.4元。 被告夏佳佳辩称，被告与原告在2012年至2019年8月存在劳动用工关系，原告从2018年12月起至2019年8月拖欠原告工资3万余元，被告多次向原告催要工资未果，无奈之下于2019年9月3日通过电子邮件的方式通知原告解除劳动合同。后被告向劳动仲裁委提起劳动仲裁，经审理查明，原告存在拖欠工资的事实，并依法支持被告的仲裁请求，现原告无视违法事实提起诉讼，请求人民法院依法驳回原告的诉请。 本院经审理查明，原被告之间曾存在劳动关系，因被告认为原告欠付工资，遂向原告提出解除双方劳动关系。2019年9月6日，被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令原告支付被告经济补偿金49000元(7000元/月×7个月)、支付2018年11月至2019年8月拖欠工资30444.78元、为被告办理档案和社会保险关系转移手续、《离职证明》。该委查明以下事实：被告原系原告处员工，从事软件工程师工作，原告作为甲方、被告作为乙方签订了两次《劳动合同书》，期限分别为2012年11月14日起至2014年11月14日止、2014年11月15日起至2016年11月14日止，2014年签订的《劳动合同书》中，双方约定：“。合同期满后，达到无固定期限合同的，自动转为无固定期限合同……基本工资1680元……甲方有权根据其生产经营状况、乙方的工作内容、岗位级别变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇……”2019年9月3日，被告以电子邮件的形式向原告发送《解除劳动合同通知书》，载明：“徐州百吉堂多媒体有限公司：本人夏佳佳于2012年到公司任职，工作上敬职敬业。现贵公司无故拖欠我2018年11月至2019年8月工资共计31597元，贵公司违反《劳动法》第五十条之规定：‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资’，根据《劳动合同》第三十八条(二)之规定：‘未及时足额支付劳动报酬的’。特通知贵公司：解除我与贵公司的劳动合同，终止劳动关系。收到本通知，贵公司三日内将《离职证明》交予本人及社会保险关系移交到社会保险机构。”同日，被告通过顺丰速运给原告邮寄了纸质《解除劳动合同通知书》。原告已收到电子邮件和顺丰速运件。另查明，每月发放上月工资，被告应发工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、专案加给构成，其中基本工资和岗位工资固定合计1680元/月，绩效工资、奖金、专案加给每月有所区别。2018年9月实发工资6250.45元、10月实发工资6330元，2018年11月至2019年7月应发工资分别为5936元、5936元、6468元、5936元、4340元、3276元、3500元、1830元、1830元，原告尚未支付申请人2019年8月工资。 上述事实有被告提供的用工(退工)人员登记表、徐州市录用外来人员登记备案花名册、工资单(2015年2月、5月、11月，2016年3月、7月)、中国银行交易流水明细、微信转账截图打印件、《解除劳动合同通知书》电子邮件截图打印件、顺丰速运查单(单号：SF1003300097044)，原告提供的《劳动合同书》(签订时间分别为2012年11月14日、2014年10月24日)、银行汇款记录、薪资表(2018年11月至2019.年8月)及庭审笔录为证。 在查明以上事实的基础上，徐州市劳动人事争议仲裁委员会认为，被告工资构成中的绩效工资、奖金、加班费、专案加给类项每月均有所不同，双方签订的劳动合同中也未约定应发工资标准为7000元/月，被告主张的工资标准没有事实依据，在被告未能充分证明7000元/月工资标准情况下，其要求的工资差额，不能得到支持。原告根据被告工作内容和工作量，按照不低于劳动合同约定的数额标准，亦不低于徐州市最低工资标准向被告支付了2018年11月至2019年7月期间工资，原告仍应当支付被告2019年8月份工资1830元。被告通知原告解除劳动合同，解除理由为“未及时足额支付劳动报酬”，且原告确有未支付2019年8月份工资的事实。遂于2019年12月3日作出徐劳人仲案字(2019)第505号仲裁裁决书，裁决：一、原告于本裁决生效之日起十日内一次性支付被告2019年8月份工资1830元、解除劳动合同经济补偿金31186.4元；二、原告于本裁决生效之日起十五日内为被告出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续；三、被告的其他仲裁请求，本委不予支持。原告对此裁决不服，遂诉讼来院，诉请如上。 原被告双方对上述徐州市劳动人事争议仲裁委员会已查明事实无异议，本院予以确认。 本院认为，原被告之间存在劳动法律关系，因劳动关系设立与解除而涉及工资和补偿金的支付及社保关系的转移，在被告提请劳动仲裁后，仲裁委员会已就双方之间争议工资的支付及社保手续转移作出了相应裁决，原被告对此裁决项未持异议，本院予以确认。现本案争议焦点集中于原告是否未及时足额支付被告劳动报酬，及衍生出应否支付经济补偿金的问题。 对于原告是否未及时足额支付工资的认定。本院认为，未及时足额支付劳动报酬的认定应以用人单位是否存在无故拖欠劳动者的工资为前提条件。根据相关法律规定，在用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响的情况下，可在征得本单位工会或职工代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，此情形不视为无故拖欠。而在本案中，被告所谓迟延支付工资与此情形相符。理由如下：第一，在原被告所签署的固定期限劳动合同中约定：原告每月15日以人民币形式支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付(最迟不超过5个工作日)，但必须向被告说明。双方的固定期限劳动合同已于2016年11月14日到期，后双方转成无固定期限劳动合同，而在2015年始原告已将工资的发放时间延迟至次月月底，被告知晓此情形，在此后过程中亦未向原告提出异议。据此，被告对于工资发放时间的变更是默许认可的。第二，在用人单位资金周转遭遇困难，无法在约定的工资支付周期内支付劳动工资的，可以延迟支付工资，法律规定最长不能超过三十日。根据原被告订立劳动合同中对于工资支付时间点的约定，次月15日发放上月工资，而在此后变更至次月月底，未超出法律规定的最长期限，原告迟延发放工资未违反法律规定。第三，对于无故拖欠工资的界定还应综合考量用人单位的主观状态，即用人单位是否存在恶意拖欠。本案中，原告在2015年之前是按照合同约定每月15日发放工资，在2015年之后延迟至月末。迟延发放时间差不足半月，原告称就延迟发放工资的缘由已向本单位职工代表进行了说明，并征得了公司员工代表的同意。据此本院可认定原告迟延发放工资的行为不存在主观恶意。第四，原告虽未提供证据来证明其作出延期支付工资的决定已征得公司工会或职工代表大会的同意，但综合原告主观状态、原告公司的客观运营状况及被告默认工资发放时间的事实，其在原合同基础上略微迟延发放工资，虽有延迟，但仍据实发放，故不能界定为恶意或无故拖欠。第五，原告虽未发放被告2019年8月份工资，但被告提出解除劳动关系时，未到发放该月工资时间，原告虽仍应支付被告该月工资，但不能据此认定原告恶意拖欠被告工资。结合以上阐述分析，在被告提出解除劳动合同之前，应认定原告不存在未及时足额支付劳动报酬的情形。因此，对于被告主张的经济补偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第四十条第二款之规定，判决如下： 一、本判决发生法律效力之日起十日内，原告徐州百吉堂多媒体有限公司支付被告夏佳佳2019年8月份工资1830元； 二、本判决发生法律效力之日起十日内，原告徐州百吉堂多媒体有限公司为被告夏佳佳出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回被告夏佳佳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告徐州百吉堂多媒体有限公司负担（原告于本判决发生法律效力之日起七日内将案件受理费交纳至本院或汇款至徐州市泉山区人民法院在中国农业银行徐州泉山支行的账户中，账号：10×××78，期满仍未交纳的，将移送执行）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  朱军麟 人民陪审员  李 丽 人民陪审员  尹 滔 二〇二〇年四月二十日 法官 助理  王鹏里 书 记 员  杨 琳