贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔05民终434号上诉人（一审被告）：贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿，住所地：贵州省毕节市威宁县新发乡先锋村，统一社会信用代码：91520000356332137T。法定代表人：曹海波，该公司负责人。委托诉讼代理人：潘虹，贵州贵达（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨义，贵州贵达（毕节）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：罗祥武，男，1967年6月5日生，汉族，农民，小学文化，住贵州省威宁县。委托诉讼代理人：马仕贤，威宁县中心法律服务所法律工作者。上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿因与被上诉人罗祥武劳动争议纠纷一案，不服贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2019）黔0526民初5902号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。一审法院判决：一、原告罗祥武与被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿解除劳动关系；二、被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿于判决生效后十日内赔偿原告罗祥武停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计130915.73元；三、驳回原告罗祥武的其他诉讼请求。案件受理费5.00元，由被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿负担。上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿上诉请求：撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付被上诉人工伤保险待遇；一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实及理由：一、上诉人一审时提交了《临时用工合同》和《威宁县煤炭沟煤矿员入职登记表》证明被上诉人月工资为1500元，一审以2018年度贵州省城镇单位就业人员月平均工资计算各项赔偿费用不当；二、仲裁阶段已查明，上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，一审判决上诉人承担应由社会保险基金支付的赔偿项目不当。被上诉人罗祥武答辩称：上诉人所主张被上诉人月工资为1500元不属实，被上诉人主张的工伤保险待遇应当得到支持，上诉人并未举证证明其已为被上诉人缴纳工伤保险，故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持。本案二审期间，上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿向本院提交了社会保险缴纳清单一份二页，用以证明上诉人于2017年4月至2020年3月期间已为被上诉人缴纳工伤保险。被上诉人质证认为：该证据不是二审新证据，且从缴费基数也可看出被上诉人工资不止上诉人所称的1500元。本院审查认为，该证据客观真实，能够反映上诉人为被上诉人缴纳保险的事实，本院予以采纳。经审理查明：本院对一审法院认定的事实予以确认。另查明，上诉人于2017年4月至2020年3月期间为被上诉人缴纳了工伤保险。本院认为：被上诉人在上诉人处因工伤受伤，经毕节市人力资源和社会保障局认定为工伤，应当享受相应的工伤保险待遇。关于被上诉人的涉案工伤保险待遇计算的标准问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。被上诉人申请仲裁时已提出与上诉人解除劳动关系，上诉人已为被上诉人缴纳工伤保险，应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，由上诉人协助被上诉人共同向相关部门申请领取。而上诉人应当支付被上诉人停工留薪期工资、住院期间护理费和一次性伤残就业补助金等，本院核定如下：1.停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。上诉人主张被上诉人工资为1500元/月，但未提交工资支付凭证等相关证据证明，对该主张本院不予采纳，因双方均未能证明被上诉人因工作受伤前12个月平均月缴费工资，故一审法院依照2017年贵州省城镇单位从业人员平均工资计算被上诉人停工留薪期工资并无不当，所得金额16253.33元，本院予以确认；2.住院期间护理费，被上诉人未能举证证明护理人员的收入状况，一审法院依照贵州省居民服务、修理和其他服务业非私营单位就业人员年平均工资标准计算符合本案客观实际，所得金额5860.40元，本院予以确认。3.住院伙食补助费，根据《贵州省关于调整工伤保险有关待遇的通知》（黔人社发[2018]34号）的规定，以22元每天计算为：22×49=1078元，一审表述及适用标准错误，本院予以纠正；4.一次性伤残就业补助金，贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财产厅关于贯彻实施新修订《工伤保险条例》有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”。一审法院根据当事人诉请，适用2018年贵州省职工月平均工资计算符合法律的规定，所得金额31464元正确，本院予以确认；5.鉴定费520元，予以认定。上诉人应当支付被上诉人的各项工伤保险待遇共计55175.73元。综上，上诉人的上诉理由部分成立，对其相应的上诉请求予以支持。一审判决认定事实不清，适用法律错误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2019）黔0526民初5902号民事判决第一、三项，即“一、原告罗祥武与被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿解除劳动关系；三、驳回原告罗祥武的其他诉讼请求”；二、撤销贵州省威宁彝族回族苗族自治县人民法院（2019）黔0526民初5902号民事判决第二项，即“二、被告贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿于判决生效后十日内赔偿原告罗祥武停工留薪期工资、护理费、住院期间生活补助费、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费等共计130915.73元”；三、上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿于本判决生效后十日内支付被上诉人罗祥武停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、鉴定费等工伤保险待遇共计55175.73元；四、驳回上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，由上诉人贵州鸿熙矿业有限公司威宁县新发乡煤炭沟煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长 杨孝春审 判 员 王 云审 判 员 郭少华二〇二〇年四月五日法官助理 任云娇法官助理 胡伟科书 记 员 邓 千