广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初3243号原告：饶双，女，1988年3月26日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区*******委会许家组42-2号，公民身份号码340************227。委托诉讼代理人：胡华东，系广东骏和律师事务所律师。被告：长沙诺韦耐德体育培训有限公司佛山分公司，住所地广东省佛山市南海区********沥商业步行街北区四层401之一号铺，统一社会信用代码91440605MA51CW6G9G。法定代表人：邓某1。原告饶双与被告长沙诺韦耐德体育培训有限公司佛山分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序于2020年4月13日公开开庭进行了庭审。原告及其委托诉讼代理人胡华东到庭参加了诉讼，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2018年8月1日至2019年12月4日期间存在劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金13830元（9220元×1.5个月）。事实和理由：原告于2018年8月进入被告处工作，职位为高级导师，工资情况如下：2018年8月至2018年12月每月工资分别为10879元、10954元、11260元、12230元、12644.62元；2019年1月至2019年6月每月工资分别为9342.58元、7458.57元、7775元、8950元、7251元、7045元；2019年7月份原告出外学习未发放工资；2019年8月工资为4854元，上述工资均由被告的负责人以转账方式支付予原告。从入职之日起，原告与被告签订了书面劳动合同，但是没有给原告一份，被告也未为原告依法购买社保。2019年8月31日，原告在教学过程中，不幸从高处摔倒，导致右手臂严重受伤。为维护原告的合法权益，特提起本案诉讼。诉讼中，原告变更第1项诉讼请求如下：确认原告与被告于2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。其他诉讼请求不变。被告没有应诉答辩。原告举证如下：1.原告身份证；2.企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]4964号仲裁裁决书、送达回证、EMS邮单及邮件查询结果；4.原告与被告负责人邓某1之间的微信聊天记录；5.中国农业银行交易明细清单、中国农业银行个人对账单；6.佛山市中医院的住院证明书、出院记录；安庆秉风医院的诊断证明书、出院记录病人费用汇总一览表；7.入职自愿书及入员工职登记表、工作协议、邓某1微信详情页面照片、签课表。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃举证、辨证、质证的权利。经审查，对原告提交的上述证据1-6，因被告未能提供反驳证据推翻，也未到庭提出异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据7，因原告未能提供证据原件予以核对，故本院不以该组证据作为本案审理的依据。综合本院采信的证据及当事人陈述，本院确认以下事实：被告是于2018年3月6日注册成立的有限责任公司分公司（自然人投资或控股），负责人是邓某1。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年12月4日受理，申请人请求：1.确认申请人与被申请人于2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付经济补偿13830元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月10日作出佛南劳人仲案字〔2019〕4964号之非终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告于2020年1月14日收到该仲裁裁决，后不服上述非终局仲裁裁决依法向本院提起诉讼。户名为原告的中国农业银行银行卡交易明细清单和中国农业银行个人明细对账单显示：2018年9月15日，邓某1向原告转账10879元（摘要处显示为2018年8月工资）；2018年10月15日，邓某1向原告转账10954元（摘要处显示为2018年9月工资）；2018年11月15日，邓某1向原告转账11260元（摘要处显示为2018年10月工资）；2018年12月15日，邓某1向原告转账12230元（原告主张属于2018年11月工资）；2019年1月15日，邓某1向原告转账12644.62元（原告主张属于2018年12月工资）；2019年3月20日，邓某1向原告转账9342.58元（原告主张属于2019年1月工资）；2019年3月20日，邓某1向原告转账7458.57元（原告主张属于2019年2月工资）；2019年4月16日，邓某1向原告转账7775元（原告主张属于2019年3月工资）；2019年6月15日，邓某1向原告转账8950元（原告主张属于2019年4月工资）；2019年6月15日，邓某1向原告转账1251元（原告主张属于2019年5月工资）；2019年7月15日，邓某1向原告转账7045元（原告主张属于2019年6月工资）；2019年9月17日，邓某1向原告转账4854元（原告主张属于2019年8月工资）。2019年8月31日，原告被送至佛山市中医院住院治疗，至2019年9月11日出院，出院诊断：右肱骨髁间粉碎性骨折、右桡神经重度损伤。2019年10月4日，原告转至安庆秉风康复医院住院治疗，至2019年11月15日出院，出院诊断：右桡神经损伤、右侧肱骨干骨折内固定术后等。原告在庭审中陈述：原告于2018年8月入职被告处工作，从事健美操、有氧舞蹈、踏板等项目的高级导师，双方有签订《工作协议》，但因为原告签名之后被告就将《工作协议》收回去再盖章，之后被告没有给一份给原告，原告只在手机中存有《工作协议》的照片。被告没有为原告购买社保。原告一个星期上班6天，星期日休息。原告的工资情况是高级导师的基本工资是3000元，并按课时费提成，一节课提成70-90元，原告每上完一次课就要签署签课表，签课表原告一份，被告一份，原告在次月月初全部上交上月签课表给被告的财务去核实上一个月工资情况，被告偶尔是现金形式发放工资，大部分时间由被告的负责人邓某1的银行账户转账形式发放工资，是当月15日左右发放上月工资。原告是于2019年8月31日在被告处上班期间带新班学员做体能的过程中从云梯摔下导致受伤，之后没有回被告处上班。原告在2019年7月外出武汉学习，故该月没有工资。原告确认在其申请劳动仲裁前都没有向被告提出过要求被告为其购买社保。本院认为，一、关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系一般具有以下特征：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规定规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受到用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否用人单位业务的组成部分。根据相关的法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当承担相应的举证责任。本案中，根据原告提供的证据，结合原告在庭审陈述，本院认为原告与被告之间符合上述特征。理由是：根据本院查明的事实，被告的负责人邓某1于2018年9月至2019年9月期间基本每月的15日至20日期间均向原告转账一笔款项，分别为10879元、10954元、11260元、12230元、12644.62元、9342.58元、7458.57元、7775元、8950元、1251元、7045元、4854元，原告主张是属于被告向其发放的2018年8月至2019年8月期间除了2019年7月以外的每月工资，并主张与被告存在劳动关系，被告未能提供证据证明上述款项属于工资以外性质的款项，亦未到庭对原告的起诉提出反对意见，且该转账款的支付周期符合用人单位向劳动者支付工资的形式，银行流水中也注明款项的性质为工资，故本院对原告的上述主张予以采信，认定原告与被告之间存在劳动关系。因被告作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当为原告办理入职登记，并建立完整的职工名册以记载劳动者的姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住所、联系方式、用工形式、用工起始时间等，但被告在本案中没有提供原告的入职登记表及其职工名册，亦不能提交其他证据证明原告的入职及离职时间，应由被告承担举证不能的法律责任。因此，原告主张其与被告在2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系，事实清楚，证据充分，本院予以支持。二、关于经济补偿金的问题。原告主张被告没有为其缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定导致原告行使单方解除权，被告应向原告支付经济补偿金，但是原告已经确认其在离职前或者离职时没有向被告明确提出过上述请求，原告离职后在申请劳动仲裁时再以被告未缴纳社会保险费为由主张经济补偿金13830元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院根据现有的证据和查明的事实依法缺席判决。据此，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认饶双与长沙诺韦耐德体育培训有限公司佛山分公司在2018年8月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、驳回饶双的其他诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年四月二十八日书记员  蔡 青