广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂08民终43号 上诉人（原审原告）：贵港百年巧匠木业有限公司。住所广西贵港市江南工业园内、港丰混合厂西北面。统一社会信用代码：91450800MA5NMYL898。 法定代表人：苏学超，总经理。 委托诉讼代理人：杨登魁，男，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：苏学伟，女，该公司出纳。 被上诉人（原审被告）：钟志勇，男，1975年2月21日出生，汉族，住湖南省汨罗市。 委托诉讼代理人：唐诗棉，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 上诉人贵港百年巧匠木业有限公司（以下简称百年公司）因与被上诉人钟志勇劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区贵港市港南区人民法院（2019）桂0803民初1434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭进行审理，本案现已审理终结。 百年公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判其公司无须向钟志勇支付2019年4、5月份工资29000元及未签订书面劳动合同双倍工资差额22500元。事实和理由：首先，钟志勇到其公司工作时，其公司与钟志勇约定月工资为6000元。钟志勇提交的微信转账记录2019年3月发放的15000元是因为广西中北木业有限公司（以下简称中北公司）和百年公司在2019年3月均各向钟志勇发放了一个月的工资，因此钟志勇才领到了15000元，并非钟志勇月工资为15000元的事实。其次，钟志勇早有跳槽到其他公司之心，因此拒绝与百年公司签订劳动合同。不签订书面劳动合同的过错在于钟志勇而不在于百年公司，因此，其公司不应向钟志勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。 钟志勇辩称，其与百年公司约定月工资为15000元，并不是6000元。百年公司拖欠其2019年4、5月份工资尚未支付。百年公司一直不与其签订书面劳动合同，依法应向其支付双倍公司差额。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 百年公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决其公司无须按港南劳人仲字[2019]第79号仲裁裁决向钟志勇支付2019年4月份、5月份工资29000元;2、请求法院判决其公司无须按港南劳人仲字[2019]第179号仲裁裁决向钟志勇支付末签订劳动合同的双倍工资差额22500元。 一审法院认为：因百年公司与钟志勇对双方从2019年3月11日至2019年5月28日止存在事实劳动关系没有异议，对此予以确认。庭审中百年公司明确承认钟志勇2019年4、5月的工资尚未支付，但对仲裁裁决认定钟志勇的月工资为15000元有异议。百年公司主张钟志勇月工资为6000元/月，并主张钟志勇2019年3月领取的15000元中包含了中北公司发放的3月工资以及其公司发放的3月工资，因此钟志勇领取了15000元。但百年公司的主张与其所称钟志勇月公司为6000元不符。庭审调查中，百年公司称多余部分系其他补助，但对该部分为何种补助、补助标准、补助条件如何等关于钟志勇的工资如何构成均无法做出合理的解释、说明。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，职工的工资明细记录应属于用人单位掌握管理的材料，本案中，百年公司未能提供其公司职工的工资明细以及发放情况，应由其承担举证不能的法律后果。根据百年公司提供的钟志勇2019年2月份12天在百年公司的工资收入的银行转账记录及钟志勇提供的2019年3月份的微信转账记录的收入情况，确认钟志勇在百年公司工作期间月工资为15000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”的规定，百年公司未支付钟志勇2019年4月、5月的工资的行为已构成拖欠工资的行为，应依法支付钟志勇2019年4月、5月的工资合计29000元。因钟志勇在百年公司工作期间双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，百年公司应支付钟志勇自2019年4月11日起至2019年5月28日止的双倍工资，共1.5个月。因钟志勇的月工资为15000元，故百年公司应支付钟志勇未签订书面劳动合同的双倍工资差额22500元。综上，判决：一、确认百年公司与钟志勇自2019年3月11日至2019年5月28日存在事实劳动关系；二、百年公司于本判决生效十日内向钟志勇支付2019年4月、5月工资合计29000元；三、百年公司于本判决生效十日内向钟志勇支付未签订劳动合同双倍工资差额22500元；四、驳回百年公司的其他诉讼请求。 二审中，百年公司提交钟志勇的微信聊天记录一份，拟证明钟志勇不愿意与百年公司签订书面劳动合同的事实。钟志勇质证认为该证据不能证明其拒绝与百年公司签订劳动合同的事实。本院认为，该证据的内容与本案不具有关联性，本院不予确认。 经审查，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.钟志勇在百年公司工作期间的月工资应为多少；2.百年公司应否向钟志勇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 对于第一个争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据予以证明。本案中，钟志勇主张其在百年公司工作期间月工资为15000元，已提供了2019年3月份微信转账领取工资的记录予以证明。百年公司主张钟志勇入职时双方约定月工资为6000元，但并未能提供证据予以证明。百年公司主张钟志勇2019年3月领取的15000元包含了中北公司发放给钟志勇的当月工资，但并未能举证证明中北公司给钟志勇发放工资的事实，不能证明钟志勇领取的15000元中包含了中北公司发放的工资在内。《劳动部关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”百年公司作为用人单位，依法应当保存该钟志勇发放工资的记录备查，本案中，百年公司并不能举证证明其2019年3月份给钟志勇发放的工资为6000元的事实，依法应由其承担举证不能的不利后果。一审法院认定钟志勇在百年公司工作期间的月工资为15000元正确，据此判令百年公司向钟志勇支付尚拖欠的2019年4、5月份的工资29000元符合法律规定，本院依法予以维持。 对于第二个争议焦点。首先，钟志勇在百年公司工作期间双方确实未签订书面劳动合同系客观事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”的规定，百年公司应当向钟志勇支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。其次，百年公司主张是钟志勇拒绝签订书面劳动合同，但本案中并未能举出充分证据证明钟志勇拒绝签订书面劳动合同的事实。并且，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”百年公司主张是钟志勇不愿意签订书面劳动合同，但百年公司并未在用工之日起一个月内书面通知钟志勇终止劳动关系，因此，百年公司主张是钟志勇不愿意签订书面劳动合同理由不成立，本院不予采纳。一审法院判令百年公司向钟志勇支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22500元正确，本院予以维持。 综上所述，百年公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人贵港百年巧匠木业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘开军 审判员  刘立技 审判员  陆志然 二〇二〇年四月二日 书记员  黄延肖