辽宁省凌源市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽1382民初1821号原告：凌源鸿益油泵配件有限公司，住所地凌源市万元店镇。法定代表人：王树新，董事长。委托诉讼代理人：李通，辽宁翰林律师事务所律师。被告：张永刚，男，1969年11月3日出生，汉族，无业，住营口市。委托诉讼代理人：王得良，辽宁蓝星律师事务所律师。原告凌源鸿益油泵配件有限公司与被告张永刚劳动争议纠纷一案，本院于2015年12月11日受理后，依法组成合议庭，于2016年7月11日作出2015凌民二初字第5382号民事裁定书。原告凌源鸿益油泵配件有限公司不服上诉至朝阳市中级人民法院，朝阳市中级人民法院经过审理作出2017辽13民终162号裁定书，认为“本案系恢复劳动关系的劳动争议案件，凌劳人仲字[2015]第179号裁决不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，用人单位不服该裁决，不能依据该法第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销裁决，只能依据该法第五十条规定向基层人民法院起诉。一审法院指引鸿益公司向本院提起撤销之诉，属适用法律错误。鸿益公司基于错误认识申请撤回第二项诉讼请求，该意思表示与其起诉的事实及理由不一致，一审法院在未向其释明的情况下，驳回鸿益公司的起诉错误。综上，一审裁定适用法律错误，违反法定程序。”，本院收到该案后，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告凌源鸿益油泵配件有限公司法定代表人的委托代理人李通，被告张永刚的委托代理人王得良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告凌源鸿益油泵配件有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法撤销凌劳人仲字〔2015〕第179号裁决；2、驳回被告的仲裁申请。事实和理由：凌劳人仲字〔2015〕第179号裁决书没有分清原告与辽宁省凌河燃油泵厂的关系，二者不是一个企业，辽宁省凌河汽车燃油泵厂于2004年5月26日进入破产程序，2005年9月15日终结破产程序，该厂已经破产。我公司只是购买了该破产企业的财产，代替其偿还拖欠原企业职工的工资，拖欠的工资早已偿还，而针对被告，我公司经多方寻找才将其找到，并将拖欠工资已偿还被告，我公司与被告间没有劳动关系，只是债务关系。仲裁委认为，我公司以被告超过停薪留职期不缴纳留职费，不回厂上班为由将其除名，对整个事实经过不能举证，处分职工所依据的违纪事实并不存在。该裁决中认为的内容是对法律和事实的错误认识。除名决定是辽宁省凌河汽车燃油泵厂作出的，不是我公司作出的，证据应由其提供，而辽宁省凌河汽车燃油泵厂已经破产，我公司已在仲裁审理过程中提供了破产终结裁定。即使辽宁省凌河汽车燃油泵厂1997年没有将被告除名，被告与其签订的是五年劳动合同，合同期满，劳动合同已经终止，被告应在期满后三十内续订劳动合同。如辽宁省凌河汽车燃油泵厂不与其续订劳动合同，被告应在仲裁时效期内提出仲裁申请。时隔14年提出仲裁申请，显然已超过仲裁时效。况且辽宁省凌河汽车燃油泵厂在2004年5月26日进入破产程序，2005年9月15日终结破产程序。法院在受理破产时进行公告将近一年多时间，被告不可能不知道，但被告不闻不问，也没有找过自己劳动关系的事。现在仲裁委员会却裁决与其并没有关系的我公司予以恢复劳动关系，显然是错误的。被告张永刚辩称：仲裁委作出的裁决证据充分、事实清楚，应依法予以维持。我于1989年到原辽宁省凌河燃油泵厂工作，身份为全民合同制固定工人。1996年至2001年，双方签订劳动合同，期限为5年，在合同履行期内，原辽宁省凌河汽车燃油泵厂作出了除名决定，决定书未送达给我。2015年，我得知被除名后提起仲裁，未超过时效，该除名决定未依法定程序作出，也未向我送达，对我没有法律上的约束力。我与原告间的劳动合同依然存在，原告燃油泵厂破产后，燃油泵厂的全部财产和全部职工均由原告单位全部接收，原告承继了原燃油泵厂的全部财产，接收了原燃油泵厂的全部职工，依据权利义务对等原则，原告燃油泵厂的除名决定无效后，原告与我形成了新的劳动关系，所以应驳回原告的诉请。经审理查明，被告于1989年9月到辽宁省凌河汽车燃油泵厂从事车工工作，1995年9月被告因企业生产经营出现严重困难而下岗待业。1996年11月15日，被告与辽宁省凌河汽车燃油泵厂签订了五年的《劳动合同书》，双方在该合同中对合同期限、劳动报酬、劳动保险和福利待遇及权利义务等进行了相应约定。1997年3月25日，辽宁省凌河汽车燃油泵厂作出了凌燃发［1997］17号“关于对张永刚同志予以除名的决定”的文件，该决定内容为：张永刚，男，1969年11月出生，汉族，原籍辽宁省丹东市，于1989年9月参加工作，此前系我单位劳资科停薪留职人员。张永刚同志，1978年8月分别在分局小学、中学、技校读书，1989年9月参加工作至今。该同志于1996年3月1日起经厂部批准，办理停薪留职，合同期限为一年，到1997年3月1日合同期满。按合同约定，我单位于97年2月27日向其发出停薪留职人员返厂通知，限期在97年3月10日前回厂续办手续，否则按自动离职处理，但该同志严重违反停薪留职合同协议及有关文件规定，拒绝向单位缴纳留职金，组织多次做该同志工作，但其仍固执己见，在群众中造成很坏影响，鉴于上述问题，根据国务院《职工奖惩条例》第三章第十八条和厂规厂纪第四章第二条之规定，经厂务会议研究决定，对张永刚同志予以除名。本决定自1997年4月1日起执行。对该“除名决定”，原告未提供合法有效证据证明已送达被告。被告因对该除名决定不服，于2015年10月10日向仲裁委提出了仲裁申请，由该仲裁委员会作出了凌劳人仲字［2015］第179号裁决书，裁决结果为：一、撤销被申请人凌燃发［1997］17号《关于对张永刚同志予以除名的决定》，恢复双方劳动关系；二、申请人保险待遇与在职职工相同。原告因对该裁决不服而诉至本院。另查，2004年5月26日，因辽宁省凌河汽车燃油泵厂连年亏损，已严重资不抵债，不能偿还到期债务，向凌源市人民法院申请破产。由凌源市人民法院下发了（2004）凌民特字第3号民事裁定书，宣告辽宁省凌河汽车燃油泵厂破产。2005年7月7日，以辽宁省凌河汽车燃油泵厂破产清算组为（甲方）与原告为（乙方）签订了一份《资产变现协议书》，该协议内容为：一、乙方自愿以人民币1,771.1万元全部接收破产企业资产。本协议所转让的破产财产具体是指朝阳方正会计事务所出具《辽宁省凌河汽车燃油泵厂破产清算资产评估报告书》所列的全部财产；二、甲方仅以其现状予以转让，转让后的所有问题都与甲方无关；三、乙方应于本协议签订后5日内给付甲方71.4万元，其余款项1,699.7万元用以职工安置费、偿还拖欠职工工资抵顶（首先偿还拖欠在职职工工资的15％，偿还拖欠退休职工养老金的15％；剩余拖欠职工工资和养老金将分5年予以偿还，其中：自2006年起还15％；2007年偿还15％；2008年偿还15％；2009年偿还25％；2010年偿还30％，如企业利润增加可适当提高偿还比例，缩短偿还年限。）；四、在职职工安置费应为556.8万元，由乙方全部安置就业，甲方无破产财产支付此项费用；五、本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报凌源人民法院一份；六、本协议经甲、乙、乙方股东盖章并报凌源人民法院批准后生效执行。该协议结尾处由各方代表人签名确认并加盖了各自公章。2005年9月15日，由凌源市人民法院下发了（2004）凌民特字第3号-6民事裁定书，终结辽宁省凌河汽车燃油泵厂破产还债程序。上述事实，有原、被告双方的陈述，凌劳人仲字2015第179号裁决书，凌燃发［1997］17号文件，2004凌民特字第3号民事裁定书，凌民特字第3号-6民事裁定书，被告与辽宁省凌河汽车燃油泵厂签订的《劳动合同》，原告与辽宁省凌河汽车燃油泵厂签订的《资产变现协议书》等证据材料在卷为凭，已经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，劳动合同是规范用人单位与用人者之前权利义务的保证。双方签订或者解除劳动合同都应该遵循法律法规。辽宁省凌河汽车燃油泵厂对被告张永刚作出除名决定，却未能提供证据证明按照法律规定通知了被告，故辽宁省凌河汽车燃油泵厂与被告之间的劳动关系不能视为解除。原告凌源鸿益油泵配件有限公司于2005年7月7日接收了辽宁省凌河汽车燃油泵厂的相关权利和义务，其中包括“在职职工安置费应为556.8万元，由乙方全部安置就业，甲方无破产财产支付此项费用”，原告凌源鸿益油泵配件有限公司作为辽宁省凌河汽车燃油泵厂的承接者，是与张永刚劳动关系流转后民事权利和义务的继任者，双方均应秉持诚实信用履行义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条、判决如下：原告凌源鸿益油泵配件有限公司于2017年4月11日起与被告张永刚建立劳动合同关系。案件受理费10元由原告凌源鸿益油泵配件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  乔健林人民陪审员  赵玉金人民陪审员  刘海超二〇一九年四月十一日书 记 员  陈文婷