安徽省界首市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1282民初210号 原告：安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司。住所地：安徽省界首市经开区光武产业园繁兴路西一路4号。统一社会信用代码91341200MA2MX8RG5W（1-1）。 法定代表人：郭宗余，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李付祥，男，汉族，住安徽省太和县。该公司员工。 被告：郭某某，女，1993年11月27日出生，汉族，安徽省界首市人，住安徽省界首市。 原告安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司（以下简称安徽省生宸源公司）诉被告郭某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告安徽省生宸源公司的委托诉讼代理人李付祥，被告郭某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽省生宸源公司向本院提出如下诉讼请求：1、依法判令原告无须支付被告未签定劳动合同经济补偿金22995元；2、依法判令原告无须支付被告社保费补偿金2619.41元。事实与理由：界首市劳动争议仲裁委员会于2019年12月31日所作的界劳人仲案【2019】054号裁决存在争议，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付未签定劳动合同补偿金是存在争议的。1、被告于2017年11月27日进入原告公司工作，被告为工商管理专业，在学校时学过相关《劳动法》和《劳动合同法》，其入职时应当知道签订劳动合同。2、被告于2018年8月26日从原告公司离职，离职时，离职原因为个人原因。3、被告是由当时的人事部经理曹馨元介绍入职的，被告与曹馨元为朋友关系。其他人均有劳动合同，仅缺失被告一人的劳动合同。4、《劳动法》和《劳动合同法》中均有仲裁时效的规定，中国广东仲裁规定仲裁时效为“劳动者知道或应当知道企业未签订劳动合同的时间起，时限为一年”。因被告学过相关法律，其入职日期2017年11月27日，而被告申请仲裁的日期为2019年6月5日，申请仲裁的期限已超出仲裁时效，故仲裁庭不应支持被告的仲裁申请。对此，我国法院也有相应判决。二、仲裁要求原告向被告支付社保费补偿金2619.41元没有法律依据。在仲裁时，原告同意为被告补交相关社保，被告拒绝为其补交。原告认为因未购买社会保险给被告造成损失时，原告同意为其补交社保，应支持其补交社会保险。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。 被告郭某某辩称，本人与安徽省生宸源公司【原康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司】劳动争议一案已由界首市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决。1.关于原告主张未签订劳动合同补偿金存在争议一事。被告对原告所陈述的事实和理由的真实性、合法性和关联性均有异议。原告称曹馨元为原告公司人事部经理没有事实依据。被告和曹馨元系朋友关系与原告未与被告签订劳动合同也没有关联性。原告称其他人均有劳动合同，缺失被告的劳动合同则明确表明了其未与被告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告未依法与被告签订劳动合同，故其应当支付被告二倍工资22995元。2.关于原告主张支付社保费补偿金无法律依据一事，被告对原告所陈述事实与理由的真实性、合法性有异议。原告称被告拒绝补缴社保费缺乏事实和法律依据。原告称同意为被告补交相关社保事宜则已明确表明原告未依法按时为被告缴纳社会保险，而且由于社保降率己给被告造成损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项和第四十七条之规定，原告应当向被告支付社保费补偿2619.41元。请求法院依法判决，驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。请求对违法行为和法定代表人依法追究法律责任。本案诉讼费用由原告承担。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告郭某某于2017年11月27日入职原告安徽省生宸源公司。安徽省生宸源公司未与郭某某签订书面劳动合同，亦未为郭某某缴纳社会保险费。2018年8月26日，郭某某从安徽省生宸源公司离职，离职原因为私人原因。郭某某离职前的月工资发放情况如下：1、2017年11月324.23元；2、2017年12月2700元；3、2018年1月2825元；4、2018年2月1057.69元；5、2018年3月3257.19元；6、2018年4月3289.40元；7、2018年5月3563.24元；8、2018年6月3513.19元；9、2018年7月3494元；9、2018年8月2170.16元。郭某某于2019年6月5日向安徽省界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安徽省界首市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出界劳人仲案字【2019】054号仲裁裁决书，裁决：一、依法裁决被申请人康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司于本裁决书生效后十五日内给付申请人郭某某二倍工资22995元;二、被申请人康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司于本裁决书生效后十五日内给付申请人郭某某社保费补偿金2619.41元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。 另查明，康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司的名称于2019年10月18日变更为安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司。 本院认为，原告安徽省生宸源公司与被告郭某某虽未签订书面劳动合同，但双方均未否认劳动关系的存在。原、被告双方均认可郭某某于2017年11月27日入职原告公司，2018年8月26日离职，本院对该事实予以确认。 原告安徽省生宸源公司称被告申请仲裁已超仲裁时效，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双方于2017年11月27日建立劳动关系，原告公司应自2017年12月28日起至2018年11月26日与被告签订书面劳动合同。但被告于2018年8月26日离职时原告公司仍未与被告签订书面劳动合同，故被告请求未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从2018年8月27日开始计算。郭某某于2019年6月5日申请劳动仲裁，未超出仲裁时效期间。故原告的该主张，本院不予采信。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，郭某某自2017年11月27日工作至2018年8月26日，实际领取工资数额为26194.10元（324.23元+2700元+2825元+1057.69元+3257.19元+3289.40元+3563.24元+3513.19元+3494元+2170.16元）。故本院核定原告应支付被告郭某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额26194.10元。 根据原告向本院提供的《员工离职申请表》可知郭某某是因私人原因离职的。被告虽当庭陈述该《员工离职申请表》没有公章不具有法律效力，但其并未对该申请表载明的离职原因提出异议。本院认为，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的因劳动者解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告不应当向被告郭某某支付社保费补偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭某某未签订书面劳动合同双倍工资差额26194.10元； 二、原告安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司不应向被告郭某某支付社保费补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。 审判员  董大丽 二〇二〇年四月十七日 书记员  刘艳艳