昆明市呈贡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云0114民初265号 原告：云南三志物流有限公司，住所地：云南省昆明市经开区新册产业城三期M区10幢XXX号。 法定代表人：余涛，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘进富，云南洪兴律师事务所律师，特别授权代理。 被告：段永林，男，1965年1月16日出生，汉族，住云南省昆明市宜良县。 委托诉讼代理人：熊金梅、朱丹，云南联宇律师事务所律师，特别授权代理。 第三人：曾造彬，男，1977年9月29日出生，汉族，住四川省富顺县。 原告云南三志物流有限公司（以下简称：三志公司）与被告段永林、第三人曾造彬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三志公司的委托诉讼代理人潘进富，被告段永林及委托诉讼代理人熊金梅、朱丹，第三人曾造彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三志公司向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月11日8时20分，被告指挥李坤倒车时不慎将右手拇指夹断，2019年11月14日，被告向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求确认自2018年10月1日起至2019年11月13日被告与原告之间存在劳动关系。2019年12月30日，该仲裁院作出仲裁裁决书，支持被告的仲裁事项。原告认为，该裁决书认定事实不清，适用法律错误，被告与原告之间不存在劳动关系，理由如下：一、原告已将其物流线路车辆货物运输业务部分承包给第三人曾造彬，双方签订的《承包合同》约定雇佣司机工资及雇员安全事故由第三人承担，原告按照实际运输量向第三人按月结算承包费，双方一直严格履行《承包合同》。二、被告是受第三人雇佣担任驾驶员并由其支付雇佣工资，两者之间是雇佣关系。三、原告从未招聘过被告，原告招聘职工有较为规范的招聘流程，并且入职时需要填写入职登记表，进行入职培训，公司会告知入职需注意的事项，而在仲裁庭审中，被告承认是第三人雇佣担任驾驶员，没有参与过任何入职培训，也没有填写入职登记表。四、原告不对被告进行工作安排与管理，被告完全按照第三人安排的时间出车及收工，工作时间不固定，并且司机等外部承包人员也不需要打卡，每月也不需要在考勤表上签字，而原告公司的所有员工上、下班都需要打卡，并于月底需要对考勤表进行确认，并作为绩效考核的依据。在仲裁庭审中，被告承认由第三人安排工作和管理。五、原告没有向被告段永林发过工资。原告按约定向第三人结算承包费，由第三人在运费单据上签字确定。至于第三人支付多少劳务报酬给其雇佣的驾驶员，完全由第三人分配、决定，原告从不干预。而原告通过其财务人员向被告发放劳务报酬，也是履行原告与第三人约定的代付义务。综上所述，原告与被告之间不存在用人单位与劳动者之间的人身依附关系，双方之间不存在劳动关系。 被告段永林辩称，昆经开劳人仲案字（2019）第290号仲裁裁决书事实认定清楚、适用法律正确，原告与被告之间存在事实劳动关系。理由如下：我方在仲裁阶段提交的证据已经形成了完整的证据链，已经充分证明了原告与被告之间存在事实劳动关系。被告与原告的调度经理曾造彬之前就认识，看到曾造彬朋友圈发布原告招聘驾驶员的信息，与其联系后通过面试就到原告处上班，主管是郝建文以及曾造彬，两个都是调度经理。工作期间被告是听从原告的线路安排和调度，油费、车辆保养等都必须按照原告的要求进行。综上，被告以其劳动获取原告支付的工资报酬两者之间形成了人身和经济上的依附性，双方存在事实劳动关系。 第三人曾造彬对原告的起诉无意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的承包合同及往来凭证，因作为合同相对方的第三人对其真实性认可，本院对该证据予以采信。对原告补充提交的收据，符合证据有效形式，本院予以采信，承包明细不符合证据有效形式，本院不予采信。对被告提交的证据一，因曾造彬当庭陈述自己并非原告的调度经理，发布招聘信息系为个人招聘，且该陈述与承包合同相互印证，故本院对该事实予以确认，对该证据的证明目的不予采信；对被告提交的证据二、三，本院对其真实性予以采信，对其证明目的将在说理部分进行评述；对被告提交的证据四，报警三联单、行车证、医院急诊病历与本案无关，本院不予采信，证人证言因证人无正当理由未出庭，本院不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2018年9月10日，原告（甲方）与第三人曾造彬（乙方）签订了一份《承包合同》，约定甲方将其昆明市辖区内固定区域的货物运输业务承包给乙方，承包经营期限为三年，从2018年9月10日起至2021年9月10日止，乙方按双方约定计费方式享有实际配送费用，并每月向甲方缴纳车辆承包收益金4万元。承包合同还约定了乙方以甲方提供车辆作为运输工具，甲方提前向乙方提供货物运输清单，由乙方运输至甲方或货主指定的地点，承包期限内乙方雇佣司机必须手续合法，司机工资、雇员发生安全事故由乙方承担等权利义务。2018年10月1日，被告受第三人曾造彬招聘作为车牌号云Ａ×××××车辆的驾驶员（该车辆系承包合同中约定的原告提供的承包车辆之一）直至2019年6月11日发生右手拇指被夹断的事故。2018年10月至2019年5月期间，被告的工资和奖金由原告进行发放。2019年11月14日，被告向昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁,请求确认自2018年10月1日至2019年11月13日被告与原告之间存在劳动关系。2019年12月30日，昆明经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的昆经开劳人仲案字（2019）第290号仲裁裁决书，裁决确认申请人段永林与被申请人三志公司自2018年10月1日至2019年11月13日存在事实劳动关系。三志公司不服该仲裁裁决,向本院提起诉讼。庭审中，第三人曾造彬陈述自己与原告系承包关系，并非原告方的调度经理，被告系其个人招聘的驾驶员，平时受自己及助手郝建文管理，被告工资由原告代发。 本案的争议焦点是：原、被告是否存在劳动关系？ 本院认为，劳动关系是指依法建立的由劳动者提供劳动,用人单位提供生产资料,并支付工资,二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”就本案而言，首先，根据庭审查明的事实和当事人及第三人曾造彬的陈述，被告系由第三人招聘并进行工作安排与管理，被告虽主张第三人为原告方的调度经理，第三人对被告招聘并进行工作安排与管理系履行职务行为，但对该主张并未能提交充分证据证实，且第三人对此明确予以否认，故被告的主张不能成立。其次，虽然被告完成的工作任务是原告公司的配送业务，但原告已将该配送业务承包给第三人，被告系受第三人安排完成配送业务，被告驾驶的车辆和油卡由原告提供也是基于原告与第三人之间承包合同的约定，故不能因此推定双方之间存在劳动关系。再次，被告自认未参与原告组织的入职培训，未做入职登记，也未能提供原告发放的能够证明劳动者身份的证件，被告虽然提供了2018年10月至2019年5月期间由原告发放工资、奖金的记录，但第三人认可被告的工资系其委托原告进行代付，由此也不能认定双方之间存在劳动关系。综上所述，现有证据不足以认定原、被告之间存在劳动关系，故对原告要求确认与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十八条之规定，判决如下： 确认原告云南三志物流有限公司与被告段永林之间不存在劳动关系。 案件受理费收取10元，由被告段永林承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。 审判员  刘小峰 二〇二〇年四月十日 书记员  晋 进