广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初99号原告：杨新主，男，1965年1月20日出生，汉族，住湖南省新化县，被告：广州振昊家具有限公司，住所地广东省广州市南沙区大岗镇北龙路81号，统一社会信用代码914401016876632644。法定代表人：谢振杰，职务：总经理。委托诉讼代理人：林欢挺，系广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴达英，系广东港宏律师事务所实习律师。原告杨新主诉被告广州振昊家具有限公司（以下简称振昊家具公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨新主，被告振昊家具公司的委托诉讼代理人林欢挺、吴达英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨新主向本院提出如下诉讼请求：1.被告振昊家具公司依法支付解除劳动合同补偿金33471元；2.被告振昊家具公司支付解除劳动合同赔偿金66942元；3.被告振昊家具公司支付解除劳动合同不出书面证明赔偿责任33471元；4.诉讼费由被告振昊家具公司承担。事实与理由：原告杨新主于2011年2月19日入职被告振昊家具公司，在开料组工作。2019年2月20日，原告杨新主回到被告振昊家具公司上班，被告振昊家具公司的主任曹烈才不让原告杨新主上班，违法解除了与原告杨新主的劳动合同，原告杨新主已经向有关劳动部门反映并取得投诉回执。原告杨新主在被告振昊家具公司工作了8年时间，2014年以前的工资都是现金发放，2014年以后的工资才通过银行账户发放；在8年工作中，被告振昊家具公司只发了2件工衣，没有发放安全帽和劳保鞋，一次性口罩一个月只发放15个，劳动合同一共签订两份，但是员工手中一份都没有，没按国家规定缴纳社会养老保险。被告振昊家具公司解除劳动合同前不通知原告杨新主，也不出具解除劳动合同通知书。广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案〔2019〕1172号仲裁裁决书也确认了被告振昊家具公司未与原告杨新主缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，被告振昊家具公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定向原告杨新主支付经济补偿。原告杨新主上年的月平均工资为3719元，经济补偿每年支付一个月工资，没有提前书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资，9个月的经济补偿金共计33471元。仲裁裁决书中提到“被申请人和申请人均确认双方劳动关系并未解除”，没有事实依据。被告振昊家具公司在仲裁时没有提供原告杨新主上班和工资收入的凭证，如果劳动合同没有解除，应该有工资单作依据，其没有提交，说明原告杨新主没有工资，原告杨新主并没有工作，双方并不存在劳动关系，且原告杨新主有劳动部门的回执为证。被告振昊家具公司解除与原告杨新主劳动合同时，没有提前通知，也没有与原告杨新主协商，原告杨新主也没有违反公司纪律，也没有工作失误，被告振昊家具公司解除与原告杨新主的劳动合同属于违法解除，被告振昊家具公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向原告杨新主支付赔偿金66942元。经济补偿与经济赔偿是两个不同性质的概念，被告振昊家具公司支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的法定义务。被告振昊家具公司在解除劳动合同时没有出具书面证明，原告杨新主一直没有上班等待处理，己有9个月时间无法工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，被告振昊家具公司应当赔偿原告杨新主9个月的工资合计33471元。被告振昊家具公司答辩称，被告振昊家具公司不同意原告杨新主的全部诉讼请求。原告杨新主于2018年12月15日开始连续旷工，被告振昊家具公司在本案劳动仲裁阶段即2019年11月12日当面催告原告杨新主复工上班，后于2019年11月28日通过短信、快递方式催告原告杨新主上班，原告杨新主收到通知后仍然没有上班，属于严重违纪行为。被告振昊家具公司最后于2019年12月18日以张贴公告形式辞退原告杨新主，是合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金、赔偿金。被告振昊家具公司同意向原告杨新主出具解除证明，但是，对于原告杨新主要求的没有出具书面证明的赔偿责任，没有法律依据，被告振昊家具公司不同意赔偿。案件事实当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织了当事人进行了证据交换和质证，对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据双方提供的证据，本院调取的仲裁卷宗，结合当事人的陈述，确认事实如下：杨新主于2011年2月19日入职振昊家具公司，在开料组工作；双方签订了劳动合同，最后于2016年6月18日签订了有固定期间的劳动合同，劳动合同其中约定劳动者连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天或一年内累计旷工9天的，视为劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同；杨新主的工资在每月15日前通过银行转账方式发放，当月发放上月工资，发放工资时有发放工资条；振昊家具公司仅缴纳杨新主2012年4月至2013年2月期间的工伤保险，此后，振昊家具公司未为杨新主缴纳社会保险；振昊家具公司于2018年12月20日起安排员工放2019年春节假期，杨新主主张于2019年2月20日回振昊家具公司上班，被振昊家具公司主任曹烈才拒绝上班，认为振昊家具公司违法解除与其劳动合同。因违法解除劳动关系赔偿金引发劳动争议，杨新主于2019年10月9日向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：“裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金46885元。”2019年11月18日，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出穗南劳人仲案〔2019〕1172号仲裁裁决书，裁决:“驳回申请人本案的全部仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”杨新主不服该仲裁裁决，在2019年11月29日向本院提起诉讼，经诉前联调未能达成协议，本院于2020年1月2日予以立案受理。杨新主与振昊家具公司在仲裁阶段确认双方劳动关系并未解除。杨新主自2019年2月20日以后没有回振昊家具公司上班，振昊家具公司于2019年11月28日、同年12月5日催告杨新主上班，杨新主仍然没有回振昊家具公司上班。2019年12月18日，振昊家具公司以杨新主严重违反公司规章制度，对杨新主作出自动离职处理。双方确认杨新主截至2018年12月份前12个月的月平均工资为3606.25元。诉讼中，双方对2013年2月至2013年12月1日期间是否存在劳动关系存有争议。振昊家具公司主张杨新主在该段时间是辞职回家建房，杨新主则主张是请假，双方均不能举证证明。由于杨新主、振昊家具公司均无法证明杨新主在上述时间段离开工作岗位的原因，可视为振昊家具公司提出且经双方协商一致解除劳动关系。裁判理由和结果本院认为，杨新主与振昊家具公司建立劳动关系并签订了劳动合同，双方的合法权益受法律保护。杨新主主张于2019年2月20日回振昊家具公司上班，被振昊家具公司主任曹烈才拒绝上班，认为振昊家具公司违法解除与其劳动合同，并以此为由要求振昊家具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但是，杨新主与振昊家具公司在仲裁阶段又确认双方的劳动关系并未解除，杨新主以此为由主张振昊家具公司违法解除与其劳动合同，并要求振昊家具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。虽然双方在仲裁时确认双方的劳动关系并未解除，但是，在仲裁裁决作出后，杨新主不服该仲裁裁决于2019年11月29日向本院提起了诉讼，事实理由除了仲裁时提出的理由外，还以振昊家具公司未依法缴纳社会保险等而要求振昊家具公司支付经济补偿金，且杨新主仍然没有回振昊家具公司上班，可以视为杨新主要求解除劳动合同。同时，因存在振昊家具公司未依法为杨新主缴纳社会保险的行为，符合应当支付经济补偿金的情形，因此，振昊家具公司应当按照杨新主在振昊家具公司的工作年限，向杨新主支付经济补偿金27046.88元（3606.25元/月×7.5个月）。因本院确认杨新主在本案提起诉讼时才提出解除劳动合同，振昊家具公司亦表示同意向其出具书面离职证明，因此，杨新主以振昊家具公司没有出具书面证明而要求赔偿的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告广州振昊家具有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨新主支付经济补偿金27046.88元；二、驳回原告杨新主的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州振昊家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  郭志峰人民陪审员  文丽明人民陪审员  梁月华二〇二〇年四月十六日书 记 员  梁楚莹