河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0408民初85号 原告：邯郸市中原标准件厂，住所地：邯郸市永年区临名关镇北环路北侧107复线东。 法定代表人韩磊杰，该厂厂长。 委托诉讼代理人：栗群杰，河北贯云律师事务所律师。 被告：许星凯，男，1995年1月11日生，汉族，住河北省沙河市。 委托诉讼代理人：秦志江，沙河市众城法律服务所法律工作者。 原告邯郸市中原标准件厂与被告许星凯劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市中原标准件厂的委托诉讼代理人栗群杰，被告许星凯及其委托代理人秦志江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邯郸市中原标准件厂向本院提出诉讼请求：依法判决原告不予支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金及住院期间伙食补助费。事实和理由：被告受伤的是小拇指，其左手环指关节未离断，功能未丧失，不符合十级伤残的标准，因此被告不构成伤残。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告不应给付被告。被告住院期间，原告给付了被告500元住院期间伙食补助费，原告要求被告返还360元。 被告许星凯辩称：被告在原告单位工作中受伤致残，事实清楚，仲裁裁决正确无误，应依法驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：原告邯郸市中原标准件厂成立于2005年6月10日，系个人独资企业，被告系原告单位的职工。原告未依法为被告许星凯参加工伤保险，但是为被告许星凯投保了意外伤害保险。2018年10月13日，被告在工作中被机器挤伤左手，受伤后被送往医院治疗，共计住院7天，原告为被告支付了医疗费。此后，原告作为申请人对被告的伤害申请工伤认定，2019年1月22日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2018]04087266号认定工伤决定书，认定被告许星凯受到的事故伤害属于工伤，该认定工伤决定书现已发生法律效力。2019年5月20日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2019年0450号初次鉴定结论书，鉴定许星凯的工伤为十级伤残。该鉴定结论书作出后，原告未在规定期间内申请再次鉴定，业已发生法律效力。2019年10月9日，被告申请劳动仲裁，请求裁决解除与原告之间的劳动关系并原告支付各项工伤保险待遇共计130174元。在仲裁期间，被告要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除，双方之间的劳动关系于2019年10月终止。2019年10月12日，邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯永劳人仲案[2019]126号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费等共计78179元。二、被告的其他请求，不予支持。原告邯郸市中原标准件厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，被告在规定期间内没有提起诉讼。 在案件审理期间，原告对其与被告存在劳动关系以及被告在工作期间受伤属于工伤的案件事实予以认可，只是对被告十级伤残的等级持有异议，认为被告不构成伤残，原、被告双方均认可被告的月工资数额为3045元。此外，原告主张已经给付被告500元住院期间伙食补助费并要求被告返还360元，但其未能提供相关证据，被告未就其要求原告支付交通费、护理费的诉讼主张提供相关证据。 本院认为：被告许星凯与原告邯郸市中原标准件厂存在事实劳动关系，原告予以认可，本院予以确认。许星凯在邯郸市中原标准件厂工作期间遭受事故伤害，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定许星凯的工伤为十级伤残，上述认定工伤决定书、初次鉴定结论书均已发生法律效力，本院予以采信；原告主张被告的伤情不构成伤残，本院不予支持。鉴于原告未为被告缴纳工伤保险，故应由原告向被告支付各项工伤保险待遇。因原、被告双方之间的劳动关系于2019年10月终止，故被告享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应参照2018年度河北省在岗职工年平均工资计算。被告请求原告支付交通费、护理费，因其未能提供相关证据，本院不予支持。被告请求原告支付停工留薪期工资，因初次鉴定结论书没有确定其停工留薪期，故本院亦不予支持。原告主张已经给付被告500元住院期间伙食补助费并要求被告返还360元，因其未能提供相关证据，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》规定，许星凯应享受的十级工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资即3045元×7＝21315元。2、一次性工伤医疗补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性工伤医疗补助金的标准应按被告与原告解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月，参照河北省2018年度在岗职工年平均工资71633元。即（71633元/年÷12个月）×8＝47755.3元。3、一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性伤残就业补助金应按被告与原告解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的4个月。参照河北省2018年度职工年平均工资71633元。即（71633元/年÷12个月）×4＝23877.7元。4、住院伙食补助费：河北人保厅提出落实新《工伤保险条例》十个具体意见第四条第一款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内20元/天/人。许星凯住院7天，即20元×7＝140元。本院予以支持。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条第（二）项、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《河北省工伤保险实施办法》第二十六条、第三十四条之规定，判决如下： 一、原告邯郸市中原标准件厂于本判决生效后十日内给付被告许星凯一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费共计93088元。 二、驳回原告的诉讼请求和被告的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告邯郸市中原标准件厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 侯书平 二〇二〇年四月二十八日 法官助理 赵 帅 书 记 员 郭亚鑫 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： 退休； 患病、负伤； 因工伤残或者患职业病； 失业； 生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗嘱津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十六条初次劳动能力鉴定所需的费用，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：……；十级8个月，……。一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……，十级4个月，……。