大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初573号原告：锦程国际物流服务有限公司，住所地大连市中山区祝贺街35号。法定代表人：马军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邓伊琴，系辽宁卓政（大连）律师事务所律师。被告：钱雅娟，女，1975年3月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：高鹏飞，系北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。委托诉讼代理人：田安国，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告锦程国际物流服务有限公司诉被告钱雅娟劳动争议一案，本案为发回重审案件。本院受理后，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告锦程国际物流服务有限公司的委托诉讼代理人邓伊琴及被告钱雅娟的委托诉讼代理人高鹏飞、田安国到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告锦程国际物流服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令锦程国际物流服务有限公司不支付拖欠工资33998.29元；2、请求判令锦程国际物流服务有限公司不支付解除劳动合同经济补偿金184239元；3、请求判令锦程国际物流服务有限公司不支付加班费7793元；4、请求判令锦程国际物流服务有限公司不支付未休年休假工资33324.14元；5、诉讼费由被告承担。事实及理由：2013年5月21日原告锦程国际物流服务有限公司与被告钱雅娟签订劳动合同，合同期限为2013年5月21日至2015年12月31日止，工作岗位为财务岗位，工作内容为从事财务工作，工资标准为12000元/月，并在合同第四十一条特别约定实行弹性工作制，每月所得工资已含基本工资、福利、加班费、奖金等。合同到期后，双方又于2015年12月31日将劳动合同续签为无固定期限合同。2018年8月20日锦程国际物流集团股份有限公司下发通知，通知内容为因经营需要将原告与其他子公司、分公司进行权限及组织架构合并，合并后由锦程国际在线服务有限公司管理。2018年10月26日，锦程国际在线服务有限公司下发关于钱雅娟的任免决定，决定任命钱雅娟为锦程物流东北区域、中西南区域财务经理。原告因经营需要，结合被告钱雅娟日常的工作表现，行使自主管理权，调整了钱雅娟的分管区域，但原告严格履行了双方签订的劳动合同，钱雅娟仍然担任财务一职，从事财务工作，原告也继续按照劳动合同约定的工资标准向钱雅娟发放工资，但钱雅娟不服从原告的安排、擅自离岗后也未进行交接，并于2019年1月中旬主动向原告提出解除劳动合同关系，被告的行为系因自身原因自行辞职，且2019年1月、2月钱雅娟未向原告提供劳动，原告依然按照劳动合同约定向钱雅娟发放了工资，并不存在被告所述的原告拖欠被告工资、擅自调岗降职免职的情形，因此原告不应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。同时被告的加班时间能当月串休的已当月串休，不能当月串休的加班费已在当月工资中发放，被告也不存在未休年休假。被告向大连市中山区区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出大中劳人仲案字（2019）第140号仲裁裁决书，原告不服该裁决书诉至贵院，恳请贵院判如所请。被告钱雅娟当庭辩称：不同意原告的诉讼请求。原告所述内容与事实不符，被告与原告签订的劳动合同书，虽约定工资标准为12000元/月，但实际上在签订劳动合同后被告每年工资标准均予以调整，至2018年9月工资标准已调整为24350元，原被告双方是以事实行为变更了劳动合同关于工资标准的约定，原告在2018年11月份单方降低被告工资标准，即构成对劳动合同的违反，此外，原告虽然没有调整被告财务岗位但将被告从财务总部总经理降低职级为区域财务经理，其后更是直接免除被告所有职务，实际也是对劳动合同的违反，上述违约行为违反了劳动合同法关于劳动合同变更应经双方协商一致的原则，基于上述原因，被告依据劳动合同法第38条于2019年1月11日通知原告解除劳动关系。经庭审查明：2010年3月8日，被告到锦联投资集团有限公司（2011年10月17日更名为锦联控股集团有限公司）从事财务工作。双方签订了劳动合同，合同期限自2010年3月8日起至2012年12月31日止。合同期满后，双方续签劳动合同期限自2013年1月1日至2015年12月31日止。2013年5月21日，被告被锦联控股集团有限公司安排到原告处工作，被告工作岗位和工作地点均未发生变动。双方签订了劳动合同，合同期限自2013年5月21日起至2015年12月31日止；合同约定被告从事财务工作，工资标准为12000元/月。合同期满后，双方续订无固定期限劳动合同，期限自2016年1月1日起。2017年1月22日，原告任命被告为该公司财务总部总经理。2018年8月20日，锦程国际物流集团股份有限公司下发《关于锦程国际物流集团及下属公司合并管理的通知》，通知规定下属公司合并后统一归属锦程国际在线服务有限公司。2018年10月10日，物流集团人事部与职工代表20人在锦联大厦5楼会议室召开会议，会议主题为与职工代表就职能岗位员工薪酬调整方案进行协商，经全体职工代表讨论，一致同意会议讨论的方案，其中包括《锦程集团财务人员薪酬结构调整方案》。2018年10月15日，原告召开董事会，会议主题为职能岗位员工薪资调整方案决议，经与会应到董事审议，表决一致通过《锦程集团财务人员薪酬结构调整方案》等。《锦程集团财务人员薪酬结构调整方案》，内容为：公司因连续亏损，发生实际经营困难，锦程集团各下属公司合并管理，执行岗位绩效考核，提升员工工作的积极性，切实实现员工与企业共享收益，现对锦程财务人员薪酬结果调整如下：一、调整方案，公司合并管理后，原锦程集团下属锦程国际物流服务有限公司、锦程国际物流在线服务有限公司相关管理岗位合并，对部分管理人员工作进行调整，调整后执行同岗同酬标准；二、薪酬结构：（一）年度收入＝基本工资＋年终奖金；（二）、年终奖金：考核锦程集团整体经营情况。2018年10月26日，锦程国际物流集团股份有限公司下发《关于钱雅娟的任免决定》，决定任命钱雅娟为锦程物流东北区域、中西南区域财务经理，不再担任锦程物流财务部经理职务。2018年12月10日，锦程国际物流在线服务有限公司下发《关于张宏等人的任免决定》，决定被告不再担任锦程国际物流在线服务有限公司华北区域财务经理职务。被告工资由23500元/月降为12000元/月。2019年1月11日，被告以原告擅自降低、免除本人职务，未及时足额支付劳动报酬为由，以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书，并由原告于2019年1月14日签收。经查，原告锦程国际物流服务有限公司的股东为锦程国际物流集团股份有限公司和锦联控股集团有限公司。另查，被告解除劳动合同前12个月平均工资为24160元。2018年10月被告实发工资18969.47元；2018年11月、12月被告实发工资分别为8538.52元、8484.52元。劳动关系存续期间，被告应休未休年休假为15天。原告未向被告支付延时加班64小时、周末加班8.5小时的加班费。2017年大连市城镇在岗职工平均工资为81884元。庭审中，原告主张其分别支付被告2019年1、2月实领工资5725.04元和7894.24元，并要求从本案的给付款中扣减，被告表示认可并同意扣减。被告在原告处工作年限已满8年10个月。2019年2月12日，被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、确认双方劳动关系于2019年1月14日解除；2、支付2018年10月21日至2019年1月14日拖欠工资35742.61元；3、支付解除劳动关系经济补偿184239元；4、支付加班费15690.05元；5、支付2018年未休年休假工资33324.14元。2019年3月29日，该仲裁委员会作出大中劳人仲案字[2019]第140号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告于2019年1月10日解除劳动关系；2、原告支付被告拖欠工资33998.29元（18969.47元－8538.52元＋18969.74元－8484.52元＋18969.47元÷21.75天×15天）；3原告支付被告经济补偿184239元（81884元÷12个月×3倍×9个月）；4、原告支付被告加班费7793元（12000元÷21.75天÷8小时×64小时×150%＋12000元÷21.75天÷8小时×8.5小时×200%）；5、原告支付被告未休年休假工资33324.14元（24160元÷21.75天×15天×200%）。原告不服，诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的大中劳人仲案字[2019]第140号仲裁裁决书、《劳动合同书》、《关于锦程国际物流集团及下属公司合并管理的通知》、《关于钱雅娟的任免决定》、《董事会决议》、《会议纪要》、《锦程集团财务人员薪酬结构调整方案》，被告提供的《劳动合同书》、企业信用信息公示系统公示、工商档案变更记录、公证书、解除劳动合同通知书、工资转账单、QQ聊天记录及当事人陈述笔录，上述证据已经庭审质证，可以采信。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议的焦点问题为在劳动合同对工资有明确约定的情形下，用人单位是否有权单方调整劳动者的薪酬结构。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定：“用人单位与劳动者协议一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，原、被告在2013年5月21日签订的劳动合同书第十一条中明确约定原告按第（一）种形式向被告支付工资，即计时工资，工资标准为12000元/月，绩效工贸（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。双方未选择适用第十一条第（三）项按被告锦程物流公司依法制定的工资分配制度确定。可见，本案中原、被告未约定原告可依据其工资分配制定单方调整被告的薪酬结构。另，本案中亦不存在原告可以单方变更被告薪酬结构的法定情形，如劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位，劳动者由于违反用人单位规章制度给予降职降薪处罚等情形。综上，原告锦程物流公司无权单方调整被告的薪酬结构。原告锦程物流公司主张其合法调整被告工资标准，虽然提供了薪酬结构调整方案、会议纪要、董事会决议，但未能提供证据证明双方就劳动合同中明确约定的工资标准协商一致进行了书面形式的变更，故原告主张对被告的工资调整合法一节于法无据，本院不予支持。关于劳动关系解除时间的确认。裁决书确认原告与被告于2019年1月10日解除劳动关系，对此原、被告均未提起诉讼，应视为双方对解除时间的认可，本院予以照准。关于拖欠工资问题。按照《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠。原告无法定情形违法降薪而拖欠被告工资，原告应支付被告2018年10月21日至2019年1月10日拖欠工资33998.29元（18969.47元－8538.52元＋18969.74元－8484.52元＋18969.47元÷21.75天×15天）。关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。被告依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，原告应当支付被告经济补偿。被告非因本人原因被安排到原告单位工作，原用人单位未支付经济补偿，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿184239元（81884元÷12个月×3倍×9个月）。关于加班工资问题。被告延时加班64小时、周末加班8.5小时，原告应支付加班费，因被告对月工资按12000元的计算基数未提起诉讼，可视为认可，故原告应当支付被告加班工资7793元（12000元÷21.75天÷8小时×64小时×150%＋12000元÷21.75天÷8小时×8.5小时×200%）。关于未休年休假工资问题。劳动关系存续期间，被告未休年休假为15天，原告应支付被告年休假工资33324.14元（24160元÷21.75天×15天×200%）。关于扣减2019年1、2月已付的实领工资一节，双方均表示同意，本院予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、第十一条，《辽宁省工资支付规定》第五十二条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告锦程国际物流服务有限公司与被告钱雅娟于2019年1月10日解除劳动关系；二、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告钱雅娟2018年10月21日至2019年1月10日拖欠工资33998.29元；三、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告钱雅娟解除劳动合同经济补偿184239元；四、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告钱雅娟加班工资7793元；五、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告钱雅娟未休年休假工资33324.14元。上述原告应给付被告之款项，给付时先减去13619.28元（5725.04元＋7894.24元），差额部分，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审 判 长  刘洪斌人民陪审员  曲 岩人民陪审员  吴 丽二〇二〇年四月二十八日书 记 员  肖文玉