西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2019）陕0104民初9268号原告：张俭光，男，1959年4月12日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：冯春龙，陕西济维律师事务所律师。被告：陕西众友健康药房有限公司，住所地西安市莲湖区东4号门面房。法定代表人：冯德祥，该公司总经理。委托诉讼代理人：李晓存，女，1989年5月21日出生，汉族，该公司员工，住该公司。原告张俭光与被告陕西众友健康药房有限公司（以下简称“众友公司”）劳动争议一案，本院于2019年10月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张俭光及委托诉讼代理人冯春龙、被告众友公司委托诉讼代理人李晓存到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张俭光向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告补缴与其劳动关系存续期间（2019年元月-7月）未交的社会保险金，并配合劳动人事行政机关为原告办理退休手续；2、判令被告支付扣发原告的工资25718.87元，并支付因扣发工资的补偿金6429.72元；3、判令被告因未足额缴纳社会保险金、单方解除劳动合同向原告支付经济补偿金11000元；4、判令被告支付原告在岗期间的加班工资30600.9元；5、判令被告赔偿因丢失原告执业药师资格证给原告造成的经济损失共计19767元。事实和理由：2018年4月1日原告入职被告公司，职务为店长兼执业药师，约定工资每月5500元。2018年4月7日起，被告指派原告到陕西东信医药有限公司纬二十六街店上班。上班期间被告以需要原告担任药店负责人为由，要求原告将其执业药师资格证、毕业证、继续教育证原件交公司备案，原告按照被告要求将上述三种证件交公司备案保存，被告将原告注册为药店负责人。2019年7月，被告以原告达到退休年龄，会领双份工资为由要求原告离职，原告要求被告归还扣押备案的个人执业证等原件、发放扣发的工资及加班工资、向原告补缴社会保险金、支付经济补偿金并协助原告办理退休。双方协商未果，原告被迫于2019年7月16日离职。原告离职后多次与被告单位沟通归还证件及补发工资及经济补偿问题，被告查找后确认单位将原告的执业证等原件丢失，出具证明配合原告办理补办手续，且答应给原告补办证件造成的经济损失。但原告的所有请求均未得到落实，原告向莲湖区劳动监察大队投诉立案后，被告答应解决原告的相关请求并补发扣发的工资。2019年9月15日，被告向原告支付了3390元工资（扣发工资的一部分），原告的其他请求仍未得到解决。另，2019年9月26日原告前往莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，莲湖区仲裁委出具了不予受理通知书，以原告年龄超过法定退休年龄为由不予受理原告的仲裁请求。综上，原告认为，被告违反相关法律规定，请求法院依法判决。被告众友公司辩称，1、被告已经按照法律规定为原告正常缴纳社保至原告退休月份，有《参保凭证》为证。现原告要求被告为其缴纳2019年元月至9月的社保，没有法律依据，也不符合常理。2、原告要求被告支付扣发工资25718.87元及补偿金6429.72元，没有事实依据和法律依据。原告并未担任被告公司药店店长一职，该店长由其他人担任，且被告已按照双方约定的工资数额向原告发放工资，不存在扣发工资情形。3、原告主张因未足额缴纳社保、单方解除劳动合同需要支付经济补偿金11000元，也没有事实和法律依据。按照法律规定，被告公司已经如实缴纳社保，也没有单方解除劳动合同情形，原告主张的经济补偿金于法无据。4、原告要求被告支付其加班费30600.9元，没有法律依据。原告主张加班工资，未提供加班日期及时长、具体计算明细，即使原告存在加班情况，也会调班。5、原告主张支付因丢失执业药师资格证而赔偿损失19767元，不符合事实。被告并未丢失原告的执业药师证，丢失系原告所造成，与被告无关。且在原告丢失执业药师证期间，被告还照常发放工资，原告并不存在损失。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、原告身份证及被告信用信息，证明原、被告是劳动争议案件适用的诉讼主体。证据2：被告的招聘公告、劳动合同、莲湖区食药局处罚决定书、聘书，证明原告自2018年4月1日起受聘于被告单位，岗位为店长执业药师，约定工资为每月5500元。处罚XX街XX店负责人的事实。劳动合同期限为2018年4月1日至2022年12月31日，合同未到期，被告以原告达到退休年龄会领取双份工资为由单方解除劳动关系，原告2019年7月17日被迫离岗，被告因违反合同约定单方解除劳动关系应支付原告经济补偿金11000元。证据3、XX镇职工养老保险参保缴费证明，证明原告在职期间，被告仅为原告缴纳了2018年11月及12月的社会保险，其他月份至诉讼之日的社会保险均未依法缴纳，被告应当为原告补缴社会保险。证据4、原告招商银行工资银行流水，证明被告每月实际支付原告的工资大约为3923.73元，原告在职期间被告从未按照月工资5500元向原告发放工资，被告应当向原告支付扣发的工资共计25718.87元，并支付因扣发工资的补偿金6429.72元。证据5、原告执业药师资格证书、执业药师注册证书、被告内部扣押原告上述原件的书面记录、质管部微信聊天记录、情况说明、原告与被告人事经理的短信聊天记录，证明原告入职时即按照被告要求提供执业资格证等证书原件，因被告保管不善导致上述所有原件丢失，被告应当赔偿原告补办上述证件的经济损失。证据6、被告补办资质来往乌鲁木齐交通费、住宿费，证明被告应承担原告补办证件的损失及因证件丢失导致无法就业的损失共计19767元（其中交通费2518元、住宿费249元、公告费500元、工资损失16500元）。证据7、被告单位考勤表、钉钉考勤记录、原告在职期间加班统计详单、原告加班天数及加班工资计算详单，证明原告在职期间截止2019年7月16日，共加班84天（含法定节假日加班），被告应补发原告加班工资共计30600.9元。证据8、申请书、不予受理通知书，证明仲裁委员会没有受理原告申请。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、真实性认可，证明目的认可。对证据2、莲湖区食药局处罚决定书真实性认可，证明目的不认可。招聘公告真实性认可，证明目的不认可。劳动合同真实性及证明目的均认可。聘书真实性认可，证明目的不予认可，不能证明原告担任店长一职，此聘书中的负责人是指执业药师这一职位的负责人。对证据3、XX镇职工养老保险参保缴费证明真实性认可，证明目的不认可，因为被告已经为原告按照月份缴纳社保至2019年4月。对证据4、真实性认可，证明目的不认可。被告公司已经向原告每月如实发放工资。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可。不能证明是被告丢失原告证件，丢失证件系原告个人行为。对证据6、真实性认可，证明目的不予认可。原告在补办证件中所产生的费用，应当自行承担，与被告无关。对证据7、真实性及证明目的均不认可。对证据8、真实性及证明目的均认可。被告提交以下证据：证据1、劳动合同、员工入职人事制度，证明原、被告存在劳动关系，原告知晓公司制度。证据2、个人参保证明、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、陕西省XX镇职业养老保险网上服务平台信息，证明被告给原告已经缴纳了2018年6月至2019年4月的社保。证据3、原告离职前12个月的工资清单，证明被告已经按照双方约定的数额正常向原告发放工资，不存在扣发工资的情况。证据4、原告在店任职记录表、卢文丽的在店的任职记录表，证明原告只是负责药师工作，并非任职该店店长。证据5、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明一份，证明被告向原告缴纳社保至原告退休年龄。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、劳动合同真实性不认可，与原告提供的劳动合同期限不一致，应以原告提交的劳动合同为主。员工入职人事制度真实性及证明目的均认可。对证据2、对个人参保证明及陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明真实性认可，可以证明被告仅为原告缴纳了2个月的社保。对陕西省XX镇职业养老保险网上服务平台信息真实性认可，无法证明原告的社保缴纳情况。对证据3、真实性不认可，原告的入职时间应为2018年4月1日。对证据4、真实性及证明目的均不予认可，是被告自行制作的。对证据5、真实性、证明目的认可，希望被告尽快给原告办理退休手续。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2018年4月1日，原告张俭光（乙方）与被告众友公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年4月1日起至2022年12月31日。甲方安排乙方担任店员工作，按照绩效分配方式于每月20日前足额支付乙方工资，乙方的工作时间实行综合计时。合同第六条约定“乙方因工作原因自行加班的，应向甲方提出申请，由乙方所在部门负责人签批加班申请单后，乙方方可加班，甲方将凭乙方提供的加班申请单记载的加班时间依法向乙方支付加班工资或调休。如无加班审批单，乙方不得主张加班事实和加班工资，甲方也不予承认乙方未经甲方认可的加班行为，对此条款，乙方完全理解并无异议”。合同签订后，原告被派往陕西东信医药有限责任公司(法定代表人亦为冯德祥)西安纬二十六街店担任负责人。2019年4月12日原告达到法定退休年龄，但被告至今未为原告办理退休手续，被告众友公司为原告缴纳了2018年11月起至2019年4月的基本养老保险。后双方因退休办理、经济补偿金支付等事宜协商未果，原告于2019年7月17日离职。另查，被告分别于2018年5月21日、6月22日、7月23日、8月21日、9月20日、10月24日、11月20日、12月20日、2019年1月21日、2月20日、3月20日、4月22日、5月21日、6月21日、7月22日、8月21日向原告发放工资3180元、4355.79元、3980.28元、4319.48元、3728.77元、3984.23元、5.45元(应发工资4507.7元，扣除原告2018年6-10月个人承担养老费用后为5.45元)、3396.13元、4014.19元、4075.95元、4090.99元、4089.29元、4400.01元、4408.95元、4419.85元、2441.77元。庭审中，双方均认可原告工资发放形式为当月发放上月工资。2019年9月26日，申请人张俭光以众友公司为被申请人向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人给申请人补缴与其劳动关系存续期间（2019年元月-7月）未交的社会保险金，并配合养老机构为申请人办理退休手续；2、被申请人支付扣发申请人的工资25718.87元，并支付因扣发工资的补偿金6429.72元；3、被申请人因未足额缴纳社会保险金、单方解除劳动合同向申请人支付经济补偿金11000元；4、被申请人支付申请人在岗期间的加班费30600.9元；5、被申请人赔偿因丢失申请人执业药师资格证给申请人造成的损失共计19767元。同日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲不字（2019）第172号不予受理通知书，以张俭光超过法定退休年龄为由，不予受理该案。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，原告张俭光于2018年4月1日入职被告公司，被告虽辩称原告入职时间为2018年4月11日，但提交的《劳动合同书》上未加盖用人单位即被告印章，本院对此不予采信。2019年4月12日，当原告年满60周岁，被告众友公司并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，现原告要求被告配合其办理退休手续，于法有据，本院予以支持。2019年原、被告因退休办理、补偿金支付等事宜产生争议，原告于2019年7月17日自行离职，被告并未单方解除双方之间的劳动合同，故原告要求被告支付单方解除劳动合同经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付扣发的工资及补偿金一节，原告诉称其月工资为5500元，但双方签订的劳动合同未载明具体工资数额，仅约定被告按照绩效分配方式支付原告工资，现被告已支付了原告2018年4月至2019年7月的工资，不存在扣发工资情形，故原告的该请求本院不予支持。被告亦为原告缴纳了2019年1月至4月（原告满法定退休年龄前）的社会保险，故原告主张被告支付因未足额缴纳社会保险金的经济补偿金，本院不予支持。关于原告主张的加班工资一节，原告提交的考勤表、钉钉考勤记录等，无法证明加班的事实，本院对此不予支持。原告还主张被告赔偿因丢失其执业药师资格证造成的损失19767元，所提交的证据无法证明证件丢失系被告所致，本院不予支持。原告主张被告为其补缴与其劳动关系存续期间（2019年元月至7月）未交的社会保险金之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后三十日内，被告陕西众友健康药房有限公司协助原告张俭光办理退休手续；二、驳回原告张俭光其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由陕西众友健康药房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审    判    长   雷  丹                        人 民 陪 审 员   吴聃李  人 民 陪 审 员   赵安甲 二〇二〇年三月十九日 书    记    员   张  帆 1