湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初958号原告：湖南华润万家生活超市有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：叶志鹏，总经理。委托诉讼代理人：刘静，湖南华润万家生活超市有限公司员工。委托诉讼代理人：田皓，湖南华润万家生活超市有限公司员工。被告：刘俊云，男，1990年8月22日出生，汉族，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：刘晓辉，湖南湘鼎律师事务所律师。原告湖南华润万家生活超市有限公司（以下简称湖南华润万家超市）诉被告刘俊云劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告湖南华润万家超市的委托诉讼代理人刘静、田皓、被告刘俊云的委托诉讼代理人刘晓辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南华润万家超市向本院提出诉讼请求：不予支付被告延长工作时间加班工资8361.21元，经济补偿29418.83元，2019年8月份工资1855.9元，2019年度年终奖2433元。事实与理由：对于仲裁认定的事实部分原告无异议，但对于夜班是否存在加班问题原告存在异议，因根据原告仲裁阶段双方都认可的排班情况来看，夜班虽然存在超过8小时的排班，但实际该类型排班频率大致为每月6天。综合被告的其他白班排班情况，原告不应当针对夜班的正常排班情况为被告额外计算加班工资，被告关于加班工资的申请应当予以驳回。既然被告不存在加班情况，其关于经济补偿金的请求缺乏事实依据，同样应当予以驳回。另关于年终奖问题，年终奖属于福利性质奖金，在双方的劳动合同中并未约定原告每年都必须支付给被告年终奖。且按照公司惯例，年终奖是否发放，需要参考本年度的经营状况，也存在不予发放年终奖的年份。退一步讲，即使本年度原告经营状况良好，符合发放年终奖的标准，但由于被告已离职，原告不再为其发放福利性质的年终奖，亦合理合法。综上，请求贵院支持原告诉讼请求，驳回被告的仲裁申请。被告刘俊云辩称，1．湖南华润万家超市在诉状中指的加班时间是不包括刘俊云每周40小时，每天8小时工作时间之外的时间，刘俊云的工作时间是超过了劳动合同约定以及法律约定的范围。2．刘俊云超出工作时间部分的加班工资，湖南华润万家超市并没有支付，刘俊云有权据此要求湖南华润万家超市支付加班工资，并要求其支付经济补偿。3.2019年8月的工资没有发放1855.9元。年终奖是按照最近三年平均年终奖折合到刘俊云2019年度的工作时间计算为2433元，湖南华润万家超市没有支付该笔。故湖南华润万家超市请求不予支付以上费用没有事实与法律依据。经审理查明，刘俊云于2013年1月1日入职湖南华润万家超市从事防损员工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2016年1月1日至2020年12月31日，合同约定实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一天，夜班津贴的支付标准及休息安排等参照公司相关规定。湖南华润万家超市对员工考勤是采用打卡的方式。刘俊云在湖南华润万家超市上班期间，一周工作6天，分三个班次，上午班（8：00-15：00）和下午班（15：00-22：00）均为7小时，夜班（22：00-第二天8：00）为10小时，上午班和下午班均有半个小时的吃饭休息时间。湖南华润万家超市对上夜班的员工按照一个夜班支付夜班津贴20元。刘俊云在工作期间申请加班的，湖南华润万家超市均支付了加班工资。2019年8月25日，刘俊云以湖南华润万家超市未支付加班工资为由，向湖南华润万家超市发出解除劳动合同通知书。此后，刘俊云就劳动合同事宜向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖南华润万家超市支付：1．延长工作时间加班工资94668元；2．经济补偿29418.83元；3.2019年8月份工资1855.9元；4.2019年度年终奖2433元。上述仲裁委于2019年11月5日作出长劳人仲案字（2019）第1151号仲裁裁决书，裁决：1．湖南华润万家超市支付刘俊云工资1855.9元2．湖南华润万家超市支付刘俊云延时加班工资8361.21元；3．湖南华润万家超市支付刘俊云年终奖2433元；4．湖南华润万家超市支付刘俊云经济补偿29418.83元。原、被告不服上述裁决，均向本院提起诉讼。另查明，湖南华润万家超市未支付刘俊云2019年8月份工资1855.9元。刘俊云离职前12个月月平均工资为4202.69元。上述事实，有湖南华润万家超市提供的劳动合同书、工资发放明细表、劳动争议仲裁裁决书、加班申请单、排班表、请假单和刘俊云提供的劳动合同书、“润工作”软件截图（年度薪酬分析）、排班表、考勤异常表、考勤照片、解除劳动关系通知书、劳动争议仲裁裁决书、快递单、快递物流信息及双方当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。刘俊云于2013年1月1日入职湖南华润万家超市，自此双方建立了劳动关系。2019年8月25日，刘俊云提出离职，但湖南华润万家超市至今未支付刘俊云2019年8月份工资，存在欠付劳动报酬的事实，湖南华润万家超市应支付刘俊云经济补偿29418.83元（4202.69元×7）。湖南华润万家超市确认未支付刘俊云2019年8月份工资1855.9元，故湖南华润万家超市应支付刘俊云工资1855.9元。根据刘俊云提交的“润工作”软件截图（年度薪酬分析），湖南华润万家超市每年均向刘俊云发放年终奖，其近三年平均年终奖为3650元，故湖南华润万家超市应支付刘俊云2019年度年终奖2433元。对湖南华润万家超市主张不予支付刘俊云延时加班费的诉讼请求，因刘俊云自入职以来近7年，工作模式一直未变，即白班工作7小时（包括半个小时的吃饭休息时间），夜班工作10小时，且湖南华润万家超市对上夜班的员工支付了夜班津贴，对此刘俊云从未提出异议，现又主张延时加班工资有违诚实信用原则，故对湖南华润万家超市的该项请求，本院予以支持。因刘俊云不服同一仲裁裁决诉至本院，本院已在该案中判令湖南华润万家超市履行的前述义务，本案不再重复判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告湖南华润万家生活超市有限公司无需支付被告刘俊云延时加班工资8361.21元；二、驳回原告湖南华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南华润万家生活超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年四月八日书记员  崔咏附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。