广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初620号原告：冯金秀，男，1964年8月5日出生，汉族，住广东省清远市清新区。委托诉讼代理人：李伟劲，广东亨信律师事务所律师。被告：清远清城笔架山口精神病医院，住所地广东省清远市清城区****办事处沙田居委会下山口村。法定代表人：冯卓栋，院长。委托诉讼代理人：卓霞，广东正鑫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉欣，广东正鑫律师事务所律师。原告冯金秀与被告清远清城笔架山口精神病医院（以下简称笔架山口医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯金秀及其委托诉讼代理人李伟劲，被告笔架山口医院的委托诉讼代理人卓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯金秀向本院提出诉讼请求：1、撤销城劳人仲案字[2019]655号裁决书，并判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金97980元、年假补偿工资60000元；2、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：第一，原告于1989年入职被告，2006年1月开始被告为原告参加社会保险，原告的工龄应认定为30年。仲裁期间，原告提交了1989年期间在被告处工作的照片等证据,足以证明原告在被告单位工作至今，工作年限为30年。此外，在2006年1月起至2012年8月，被告单位为原告挂靠在“清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室”处参加社会保险，其余工作期间均是被告及其关联单位处参加社会保险，至2019年8月，共13年零八个月。现因被告单方解除与原告的劳动合同关系，被告应按30个月的标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金。第二，因原告的工龄已经达到30年，根据《职工带薪年休假的规定》，应享有每年十五天的带薪年休假。但被告一直剥夺原告年休假的权利，累计拖欠原告60000元的带薪年休假工资。综上，请求人民法院在查明事实的基础上，依法支持原告的全部诉讼请求，以维护原告的合法权益。被告笔架山口医院辩称，1、原告主张支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，不应当支持。本案原告是2019年9月5日自己离职，并不属于被告解除劳动合同，按照劳动合同法的规定不应支付经济补偿金。2、原告主张补偿年假工资没有事实和法律依据。原告在被告工作期间已经休完年休假，被告无需支付年假工资。被告笔架山口医院向本院提出诉讼请求：1、判决被告无需向原告支付经济补偿金22862元；2、原告承担本案的诉讼费。事实和理由：2019年9月2日，因原告的过错导致三名精神病人出逃，对被告及病人造成重大损失，并给被告造成不良影响。为此，医院领导及人事负责人于2019年9月5日召集原告及另外两名人员开会，会议要求三名员工书面检讨。但原告当场表示不在被告处做了，并离开会场后将医院的钥匙交回被告，被告回宿舍收拾东西后离开医院，之后一直没有来医院上班。以上事实有被告提供的清远笔架山口医院约谈会议记录、处罚通知书及证人证言予以证实，而且原告在仲裁庭审中也承认其在会议中表示“不干了”，原告以其自身的行为表明辞职，属于劳动者单方解除劳动关系，并不是被告解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的情形，被告无义务支付经济补偿金。被告在仲裁程序中已经提交证据证明是原告自行辞职，但清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会却认为无法证明劳动者离职原因，明显认定事实不清，作出的城劳人仲案字[2019]655号裁决书也是错误的。恳请人民法院依法纠正仲裁裁决的错误，支持被告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。原告冯金秀对被告笔架山口医院的起诉辩称，原告认为被告提供的证据不足以证实其本人提出过辞职，被告提供的证人证言只能证明原告表示不再继续在原岗位工作，并没有表示离职。本院经审理认定事实如下:原被告双方确认没有签订劳动合同，原告离职前的月平均工资为3266元。根据原告提供的个人参保社会保险证明表证实，原告自2006年1月至2012年8月在清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室参保，自2012年9月至2019年1月在清远笔架山口医院参保，自2019年2月至2019年8月在清远清城笔架山口医院参保。原告主张自1989年入职被告工作，期间被告曾挂靠清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室为原告参保，被告对此予以否认，并主张原告于2012年9月入职被告工作。根据原被告双方提供的考勤登记表证实，原告2019年1月休息5.5天，2019年2月休息12.5天，2019年3月休息6天，2019年4月休息5天，2019年5月休息4.5天，2019年6月休息5天，2019年7月休息6.5天，2019年8月休息6天。双方确认原告自2019年9月6日起没有上班，原告称是被告拒绝其上班，被告称是原告主动辞职。被告提供了约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据，予以证明原告及陆彬、潘嘉敏三人因工作失职，发生医院三名精神病人在2019年9月2日中午出逃的事故，被告于2019年9月5日下午对三人进行约谈，责令三人作出书面检讨。在约谈过程中，原告与陆彬主动提出辞职，随后原告回宿舍收拾东西并交还医院钥匙后离开，之后没有再上班。原告认为其本人没有在约谈会议记录上签字，对该会议记录及证明事实予以否认，处罚通知书是处理潘嘉敏，与其本人无关，对于潘嘉敏签字的证明，由于潘嘉敏作为证人没有出庭接受质询，对该份证明及证明事实予以否认。对于上述约谈会议记录，既没有参会人员签字，原告亦予以否认，对于潘嘉敏签字的证明，潘嘉敏并没有出庭接受质询，而处罚通知书只是证明对潘嘉敏进行处理，与原告无关，故本院对被告提供的约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据及所主张证明的事实不予确认。原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决被告支付经济赔偿金42900元；2、裁决被告支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元；3、裁决被告支付原告工作期间拖欠的年假工资补偿金60000元；4、裁决被告支付社会保险费用金14400元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决，一、由被告自裁决生效之日起5日内向原告支付经济补偿22862元；二、驳回原告其他仲裁请求。原被告均不服裁决而向本院提起诉讼。本院认为，原、被告均不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于被告是否违反规定解除与原告双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，原被告双方成立无固定期限劳动合同关系。根据被告提供的约谈会议记录、处罚通知书、证明等证据，不足以证明被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十条规定解除与原告劳动合同的条件，被告亦未能提供有原告签字的相关证据予以证明原告主动申请辞职的事实，根据举证责任原则，被告应承担举证不能的法律后果，因此，本院认定是被告违法解除与原告双方的劳动合同，应承担相应的法律责任。关于原告主张被告支付经济补偿金。对于原告工作年限的认定，原告主张于1989年入职被告工作，被告对此予以否认，从原告提供的个人参保社会保险证明表证实，原告自2006年1月至2012年8月在清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室参保，自2012年9月至2019年1月在清远笔架山口医院参保，自2019年2月至2019年8月在清远清城笔架山口医院参保，原告没有提供证据证明清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室与被告有关联，或者是被告挂靠清城区凤城街道办事处沙田第一卫生室为原告参保，故本院对原告主张自1989年入职被告工作不予确认，应认定原告自2012年9月入职被告工作，工作年限自2012年9月至2019年9月共7年。对于经济补偿金金额，原告离职前月平均工资为3266元，原告工作年限为7年，被告违法解除或终止与原告双方的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应向原告双倍支付经济补偿赔偿金45724元（3266元/月×7个月×2）。关于原告主张被告支付年假工资补偿金60000元。原告入职被告工作年限为7年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，原告应享受年休假5天。根据双方提交的2019年1-8月考勤登记表证实，原告已享受2019年年休假5天，原告主张未享受年休假，依据不足，对于原告主张被告支付年假工资补偿金60000元的请求，本院予以驳回。关于原告在申请仲裁中主张被告支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元及社会保险费用金14400元，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]655号仲裁裁决驳回了原告该两项仲裁请求，在本案中原告没有因不服该两项裁决提出诉讼请求，故本院对原告主张被告支付未签订劳动合同的30个月双倍工资198000元及社会保险费用金14400元的请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十九条、第四十条、第四十七条第一款、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远清城笔架山口精神病医院应于本判决生效之日起10日内向原告冯金秀支付经济补偿赔偿金45724元；二、驳回原告冯金秀的其他诉讼请求；三、驳回被告清远清城笔架山口精神病医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远清城笔架山口精神病医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二〇年四月十日书记员  郭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。