广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0115民初7234号原告:黎翠婷,女,1995年8月9日出生,汉族,住广东省高要市,委托代理人：彭俊杰，系广东天穗律师事务所律师。被告:蜕变奇迹博击健身俱乐部（广州）有限公司,住所地广东省广州市南沙区珠江街新广六路1号金誉市场珠江路89号140-144号，统一社会信用代码91440101MA5APJ2N41。法定代表人：梁志文，职务：经理。委托代理人：何伏球，系广东一然律师事务所律师。原告黎翠婷诉被告蜕变奇迹博击健身俱乐部（广州）有限公司（以下简称“蜕变公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告黎翠婷及其委托代理人彭俊杰，蜕变公司的法定代表人梁志文及委托代理人何伏球，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黎翠婷诉称：一、我与蜕变公司成立劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制订的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，处理劳动关系的构成要件有三，我与蜕变公司成立劳动关系而非劳务关系。(一）蜕变公司是依法成立的有限责任公司，具备合法的用工主体资格；我是符合法定劳动年龄、具备履行劳动合同义务相应行为能力的自然人。(二）包括我在内的全部教练在职期间均需服从蜕变公司制定的内部员工守则、考勤制度、工资组成等劳动规章制度的管理，接受蜕变公司的安排从事长期的、固定的、有报酬的劳动工作。1.入职、离职时间及岗位。（1）入职时间及岗位。2017年底，经蜕变公司法定代表人梁志文、财务邓雁梅招聘，我于2017年12月3日正式入职蜕变公司，岗位为高级私人教练，具体负责跆拳道教学。在入职当天，我第一项工作安排为派发传单，并有相应的绩效要求。之后，经蜕变公司安排，我工作还包括代为联系印刷传单、购买学员道服、搞卫生、前台接待等。在此需要提出的是，我入职时曾签订入职表，但因该表在蜕变公司手中，我无法举证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，蜕变公司应当承担举证责任。(2）离职时间及原因。我入职以来一直尽心尽力，细至搞卫生、印刷派发宣传单、前台接待，为蜕变公司吸纳了众多学员；之后，我兢兢业业、开班教学，未有一次违反蜕变公司员工守则。但蜕变公司一直未按约定支付劳动报酬、不签订劳动合同、不予购买社保等违反法律、法规等情形，我曾提出于2018年6月底教授完毕半年年卡费用相应课时后离职，但经蜕变公司要求，我增加教授2018年7-8月两期暑期班，并于2018年8月25日最后一节暑期班课程结束后正式离职。2.我需服从蜕变公司的统一员工管理、控制，具有人身依附性。(1)《蜕变奇迹搏击健身俱乐部MANAGEMENTSYSTEN管理制度》。该制度即为蜕变公司的员工守则，明确提到蜕变公司部门分为教练部门、行政部门、财务部门，包含了轮班制度、考勤制度、业绩制度、收费标准、请假制度、惩罚制度、私教制度，细到用餐时间、书写用笔等员工行为规范，该制度经蜕变公司管理层商议后制定，所有员工必需严格执行。显然是蜕变公司对我等在内的员工的统一管理。(2）工衣、工牌、员工宿舍等一系列员工待遇。蜕变公司向我提供工衣、工牌、员工宿舍，我以蜕变奇迹跆拳道教练的身份对外教学工作。(3）固定轮班制与考勤打卡。包括我在内的其教练等员工，需严格遵守蜕变公司制定的休假制度、轮班制：每月休假4日（一般为周日），休假需向邓雁梅或其他管理层申请并获得休假条；工作时间为周一至周六，早班：10:00-14:00/19:00-22:00；午班：14:00-22:00，上下班均为固定时间，并采用指模打卡方式打卡。在此需要提出的是，打卡记录存放于蜕变公司，我无法举证。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，蜕变公司应承担举证责任。（4）长期、稳定的工作安排。在加入初期，我需接受蜕变公司安排印刷传单、派发传单、招募学员等；在开班后，我需接受蜕变公司安排教授跆拳道课程，作为蜕变公司名下开办课程的全职教练。我的工作安排是具备连续性、长期性和稳定性等符合劳动关系特征的。3.蜕变公司向我发放以固定底薪加提成方式的劳动报酬。从蜕变公司招聘、员工守则、与蜕变公司法定代表人、财务邓雁梅的微信聊天记录等，均可体现包括我在内的教练，劳动报酬的组成方式一般为底薪+提成。我与蜕变公司财务邓雁梅微信聊天记录中每月多次提到核算、发放工资、预支工资事宜，除蜕变公司的财务负责人“梅姐”每月1-9日期间通过支付宝转账的方式向我支付固定底薪以外，其余按照约定两笔提成费用：自2017年12月3日至2018年6月30日期间，以学员学费（寒假班、年卡费）为基础计提30%；2018年7月至8月暑假期间，以学员缴纳暑期班学费为基础计提50%，蜕变公司均未支付。(三）蜕变公司经营范围包括健身服务、服装零售、体育用品零售等，我归属于蜕变公司所属的教练部门，其提供的招募学员、开班教学等劳动行为显然是蜕变公司日常经营业务的组成部分，我与蜕变公司具有人身依附性，并非独立存在。综上，我与蜕变公司符合法律规定关于成立劳动关系的三个构成要件，双方成立劳动关系。二、劳动报酬约定及支付。如上文所述，蜕变公司与包括我在内的教练约定的劳动报酬组成方式是底薪+提成。（蜕变公司招聘员工最低固定工资标准为2500元，均为底薪+提成的劳动报酬计算方式）（一）每月固定底薪支付情况。1.按月支付底薪情况：2017年12月29日，支付宝3000元；2018年1月31日，支付宝7433元；2018年3月9日，现金1000元；2018年4月7日，支付宝2914元；2018年5月8日，支付宝1128元；2018年6月3日，支付宝2408元。以上共计17883元，每月劳动报酬均由蜕变公司财务邓雁梅代为支付，我预支的工资亦通过微信与邓雁梅联系沟通。支付工资日期为每月月头、当月支付上月工资，我底薪为2500元每月，故2017年12月至2018年8月共9个月期间，蜕变公司应当支付而未支付的基本工资剩余部分合计4617元。2.关于支付费用的说明。需要提出的是，我所举证的支付宝转账记录为全部转账记录、毫无保留，是蜕变公司每月支付固定劳动报酬的凭证，但蜕变公司在仲裁案件中却恶意截取图片，故意制造混乱的转账记录，意图将明确的劳动关系说成是劳务关系，显然是断章取义。首先，2018年5月8日蜕变公司向我支付宝转账1128元、备注“4月份工资+提成”,蜕变公司在仲裁案中故意仅对此笔费用不予举证。其次，蜕变公司财务邓雁梅与我的微信聊天记录中包括：“下次发工资给拿着”、“预支三千给我吗？到时候工资直接抵扣回去证据？”“文哥说想把2月份工资结给你证”、“今晚发你工资”、“方便帮我结一下上个月工资”、“工资有一个月，改天我发给你”、“能不能帮我结下六月的工资？”等，每月多次提到核算、发放工资、预支工资事宜。再者，我与邓雁梅日常有很多微信转账、支付宝转账记录，除每月固定底薪以外，其余转账均为报销费用、日常餐费或购买其他物品的转账记录。在2018年1月底之后若干50元、100元、200元、335元等转账为退学员定金款项，均可一一对应。蜕变公司在仲裁案件举证时却将报销费用与工资支付、将微信转账，红包与支付宝转账红包混淆举证，甚至将退学员定金、购买学员道服、印刷传单及广告衫等费用均举证认为属于我的工资组成，显然恶意。(二)2017年12月3日至2018年6月30日期间，以学员学费（寒假班、年卡费）为基础计提30%。根据我与蜕变公司约定，2017年12月3日至2018年6月30日期间招收跆拳道学员按学费3、7分成，每半年结算一次。在我加入最初，招收学员包括寒假班、年卡两种，具体按照课时进行收费和教学（若两种方式同时报，课时可结合计算），其中寒假班收费为880元/共20课时；年卡收费为3180元/共105课时。学员的收费均已开具《蜕变奇迹体育管理有限公司收据》，年卡费用计算至2018年6月30日为半年，我已教授完毕，当天同时为学员晋级考试日期，按照双方约定应当予以结算年卡费用。根据我已教授年卡、寒假班课时、以总费用按比例计算课时费用，截至2018年6月30日，已教授课时费用合计49802.7元，我计提30%合计14940.8元（49802.7元×30%）。(三)2018年7月至8月暑假期间，以学员缴纳暑期班学费为基础计提50%。根据我与蜕变公司约定，暑期班分两期，2018年7月16日-8月4日为第一期、8月6日-8月25日为第二期，暑期班期间招收跆拳道学员按学费5、5分成。具体收费见《暑期班名单》（学费统计表），收据均由蜕变公司保管，暑期班最终结算我与蜕变公司已通过微信确认。至2018年8月25日，我已教授完毕暑期班，并正式离职，总学费共收取25782元，我计提50%合计12891元（25782元×50%）。在此需要提出的是，对于上述两项提成计算的基数，学员每次缴费均有开具收据、每次上课均有签到，据蜕变公司财务邓雁梅陈述，相关收据、答到表、名单等原始数据资料均交由蜕变公司法定代表人梁志文保管。综上，蜕变公司应当支付而未支付的固定底薪+提成合计32448.8元。我基于双方的朋友情谊，即使蜕变公司未按照约定支付劳动报酬，我亦未采取投诉等维权方式，但无奈我的次次退让换来的却是蜕变公司的日益骄纵，经我多次催告，蜕变公司均以公司内部未完成统计为由拖延，至今已有一年。三、双倍工资与经济补偿金。(一）未签订劳动合同双倍工资。我于2017年12月3日入职，2018年8月25日正式离职，蜕变公司未与我签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，蜕变公司应当给付自2018年1月3日起至2018年8月25日期间的双倍工资差额。(二）经济补偿金。蜕变公司违反法律、法规之规定，未支付足额劳动报酬、未依法签订劳动合同、未缴纳社保等损害我合法劳动权益，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，我合计在职9个月，蜕变公司应当支付一个月经济补偿金。我与蜕变公司劳动争议纠纷一案，广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律法规错误、违反法定程序无故剥夺我举证的权利，并以我未举证故驳回全部仲裁请求是错误的，我不服广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗南劳人仲案（2019）871号仲裁裁决书，特向法院提起民事诉讼，请求：1.判决确定我与蜕变公司于2017年12月3日至2018年8月25日期间成立劳动关系；2.判决蜕变公司向我支付自2017年12月3日至2018年8月25日期间未依法支付基本工资的剩余部分合计4617元；3.判决蜕变公司向我支付2017年12月3日至2018年6月30日应计提的30%提成部分合计14940.8元；4.判决蜕变公司向我支付2018年7月至8月暑期班教学应计提的50%提成部分合计25782元；5.判决蜕变公司向我支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额合计44739.2元；6.判决蜕变公司向我支付违法解除劳动关系经济补偿金合计5592.4元；7.本案诉讼费由蜕变公司承担。被告蜕变公司辩称：一、我司与黎翠婷之间形成劳务关系，不属于劳动关系。黎翠婷不属于我司的员工，黎翠婷与我司协商合作跆拳道项目，由我司提供场地等便利措施，黎翠婷提供跆拳道技术或劳力经营跆拳道项目。双方约定经营跆拳道项目的收入扣除场地费及其他消耗品费用等成本后的利润按3：7分成，黎翠婷占3成，我司占7成。当然，双方考虑到黎翠婷生活压力，由黎翠婷向我司申请预支分成，预支数额由双方协商决定。后暑期班临近，黎翠婷提出终止双方的合作，但我司暂无其他合作对象，且暑期班开班时间将至，双方约定暑期班分成为5：5,利润各自50%。根据日常经验，若黎翠婷是我司的员工，根本不可能有这么高的分成比例。根据健身培训机构的一般经营方式，健身教练或项目教练都形成合作关系，即劳务关系。我司与黎翠婷之间亦不例外，黎翠婷除上完安排的跆拳道课程后，其可以自由安排时间去做自己的事情，不受我司的管理，没有人身依附性。根据黎翠婷在工商局注册登记的经营范围可知，我司主要经营健身服务。跆拳道教学临时性开设项目，不属于日常经营业务，如暑假班、寒假班等短暂性培训。二、黎翠婷的部分诉讼请求没有事实与法律依据，即使黎翠婷与我司形成劳动关系，部分诉讼请求亦已超过一年的诉讼时效。1.关于基本工资：双方并没有约定基本工资，故黎翠婷的该项请求没有事实，同时2018年7月24日前的工资己超过一年的诉讼时效。2.关于30%提成：双方对该项目的利润一直有争议，我司不确认总利润为49802.7元，同时我司亦向黎翠婷预支人民币17883元，故该部分已结清。3.关于50%提成：跆拳道暑期班总收入为23634元，扣除招生传单，赠品等费用共1216元，利润为22418元，按约定5：5分成，黎翠婷可收取分成为11209元，扣除黎翠婷使用宿舍的1200元，黎翠婷实际可收取金额为10009元。但黎翠婷私自收取学员跆拳道考级费共8120元和私自销售俱乐部所有的跆拳道服装300元，共计8420元未交给我司进行结算，故相关结算拖延至今。4.关于双倍工资差额：双方不存在劳动关系，不存在双倍工资差额的说法。同时，黎翠婷的2018年1月3日至2018年7月24日前的双倍工资差额主张超过一年的仲裁时效。5.关于经济赔偿金：双方不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，劳动关系终止原因是黎翠婷于2018年6月21日主动提出辞职(注:“我现在已经提前两个月提出辞职了，暑假班结束后你找不到教练我都会走了”)，并不符合《中华人民共和国劳动法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，同时超过一年的诉讼时效。综上，黎翠婷的诉讼请求缺乏法律及事实依据，我司恳求法院驳回黎翠婷的全部诉讼请求。经审理查明：蜕变公司属于有限责任公司（自然人投资或控股），于2018年1月23日成立，营业期限为2018年1月23日至长期，经营范围是健身服务；全民健身科技服务；服装零售；体育用品及器材零售；保健食品零售；非酒精饮料及茶叶零售。2019年7月25日，黎翠婷以蜕变公司为被申请人向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：1.确认黎翠婷在2017年12月3日至2018年8月25日与蜕变公司存在劳动关系；2.裁决蜕变公司向黎翠婷支付2017年12月3日至2018年8月25日期间基本工资差额4617元；3.裁决蜕变公司向黎翠婷支付2017年12月3日至2018年6月30日提成14940.8元；4.裁决蜕变公司向黎翠婷支付2018年7月至8月暑期班提成25782元；5.裁决蜕变公司向黎翠婷支付未依法签订劳动合同的二倍工资差额共44739.2元；6.裁决蜕变公司向黎翠婷支付解除劳动关系经济补偿金5592.4元。该仲裁委员会审理后，于2019年9月12日作出穗南劳人仲案[2019]871号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人本案的全部诉讼请求。本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可向有管辖权的人民法院申请强制执行。用人单位有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）至（六）项情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起，三十日内向有管辖权的人民法院申请撤销本裁决。”该仲裁裁决作出后，黎翠婷不服该裁决，遂于法定的起诉期限内向本院提起诉讼，请求：1.判决确定黎翠婷与蜕变公司于2017年12月3日至2018年8月25日期间成立劳动关系；2.判决蜕变公司向黎翠婷支付自2017年12月3日至2018年8月25日期间未依法支付基本工资的剩余部分合计4617元；3.判决蜕变公司向黎翠婷支付2017年12月3日至2018年6月30日应计提的30%提成部分合计14940.8元；4.判决蜕变公司向黎翠婷支付2018年7月至8月暑期班教学应计提的50%提成部分合计25782元；5.判决蜕变公司向黎翠婷支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额合计44739.2元；6.判决蜕变公司向黎翠婷支付违法解除劳动关系经济补偿金合计5592.4元；7.本案诉讼费由蜕变公司承担。在庭审中，黎翠婷以暑假班的收费总金额应为23634元为由，将其第4项诉讼请求变更为：判决蜕变公司向黎翠婷支付2018年7月至8月暑期班教学应计提的50%提成部分合计11817元。蜕变公司明确表示同意该仲裁裁决书的裁决，并确认没有就该仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明：黎翠婷主张于2017年12月3日正式入职蜕变公司，岗位是高级私人教练以及跆拳道教练，负责跆拳道教学，入职时曾填写入职表。对此黎翠婷提交了蜕变奇迹博击健身俱乐部管理制度、杨钰怡的证言、工牌、工衣、工作照片、蜕变奇迹博击健身俱乐部宣传广告、工资转帐记录、微信朋友圈截图、群发信息等作为证据。蜕变公司否认与黎翠婷存在劳动关系，主张上述证据不能证明黎翠婷在2017年12月3日入职蜕变公司，但确认黎翠婷所提交工衣是其工作场所的衣服。另外，黎翠婷主张每天固定上下班，分为两班制，早班是10:00至14：00、19：00至22：00；中班14：00至22：00，工作时间是周一至周六，每月休四天，上下班采用指模打卡的方式考勤。蜕变公司对此不予认可，主张蜕变公司无需打卡，不用考勤，由学员直接与教练沟通上课，黎翠婷一般周六日上课，每天3－4节课，周一至周五基本不用上课，表示在蜕变公司的健身教练都是合作模式，上下班无需考勤管理。同时，蜕变公司表示因与黎翠婷关系较好，且其司无法律意识，故无与黎翠婷签订相关的合作协议，后其司要求与黎翠婷签订协议，但黎翠婷一直不予配合。黎翠婷与蜕变公司均确认双方无签订书面劳动合同。另外，黎翠婷主张每天工作都由蜕变公司安排，工作内容包括招募学员，负责学员教学以及兼顾由蜕变公司安排的其他工作，并要求在派传单需获取20个意向客户的电话等内容。蜕变公司对此不予认可，主张黎翠婷的工作是自行安排，而招募学员是蜕变公司业务员进行招揽的，黎翠婷工作只负责学员教学，其余时间黎翠婷均在其他地方做教学工作，同时，蜕变公司表示没有对黎翠婷进行管理，也没有考核指标。黎翠婷主张每月工资由底薪2500元加提成组成，并主张蜕变公司的财务每月9日前通过支付宝大额转账方式向黎翠婷支付当月工资，其余转账记录均为报销费用以及学员退定金的费用。对此黎翠婷提交《工资转账记录》作为证据，该证据记载：2017年12月27日转账472元，2017年12月29日预支款3000元，2018年4月7日转账2914元，2018年4月22日转账200元，2018年5月8日转账1128元（4月工资+提成），2018年9月3日转账500元。除上述转款外，其余转账记录均少于100元以下。蜕变公司表示双方未约定基本工资为2500元每月，双方为合作关系，上述项款为双方合作的预支款，并主张在2018年5月8日4月工资+提成1128元是笔误，因为月工资加提成才1128元不符合常理。此外，黎翠婷主张最后工作至2018年8月25日，并提交2018年8月25日课程结束朋友圈截图作为证据，该证据记载2018年8月25日暑假班第二期结束。黎翠婷表示因蜕变公司一直未按时足额支付基本工资、提成，未购买社保，故其主动离职，离职时口头说过该离职理由，但无具体书面依据，从聊天记录可看出其一直有催促结算工资、提成等的。蜕变公司对该证据真实性不予认可，主张暑假班于2018年8月20日结束，双方并不存在劳动关系，双方的合作关系至2018年8月20日，但无证据提供。又查明：黎翠婷主张提成按收取学费为计算基础，2017年12月3日至2018年6月30日的寒假班以及年卡分成申请人占30%。在2018年7月16日至2018年8月25日暑期班提成为学费的50%。蜕变公司主张黎翠婷的提成按利润30%计算，暑假班从2018年7月12日至2018年8月20日，期间分成约定是按利润扣减场地费后的50%计算。蜕变公司主张黎翠婷私下收取了客户考级费用8120元，没有交还其司结算分红，另有300元跆拳道服装费没有交其司。黎翠婷确认该学员晋级费用8120元直接由其进行收取，主张收取的晋级费用都交由考级机构，但未提供证据证明；该300元跆拳道服装费为蜕变公司支出费用，其无需承担。再查明：蜕变公司主张与黎翠婷是合作关系，并向本院提交微信截图作为证据，内容记载：2018年6月21日黎翠婷向蜕变公司明确已在两个月前就提出离职，并且与蜕变公司协商暑假班的报酬如何分配，最后黎翠婷选择与蜕变公司以合作方式开展暑假班，报酬按五五分；2018年9月4日黎翠婷明确与蜕变公司是合作关系，收取晋级费用与蜕变公司没有关系，对于场地费黎翠婷向蜕变公司表示不同意收取。黎翠婷对该证据确认真实性、合法性，但不确认关联性，表示其提出是辞职，不是退出公司，双方是劳动关系，非合作关系；关于场地费问题，其经蜕变公司聘任，担任跆拳道教练，但蜕变公司因健身教练岗位空缺而安排其作健身教练，该场地费用与本案无关。另外，黎翠婷表示其在2017年12月3日至2018年8月25日期间在蜕变公司工作，蜕变公司应支付22500元工资（2500元×9个月），蜕变公司只支付了17883元，尚拖欠基本工资4617元。蜕变公司坚持认为双方未约定基本工资为2500元每月，双方为合作关系，不存在劳动关系，其司已支付黎翠婷分红款17883元。再查明：黎翠婷主张蜕变公司有提供员工宿舍，在每月工资只需扣除水电费。蜕变公司对此不予认可，主张黎翠婷需支付住宿费及水电费，由于与黎翠婷对提成结算有异议，相关费用还未结算，因此还没有扣除水电费、住宿费。以上事实，有原告黎翠婷提供的证据：蜕变奇迹博击健身俱乐部MANAGEMENTSYSTEN管理制度打印件1份、杨钰怡证人证言1份、杨钰怡身份证复印件1份、工牌1份、工衣1份、工作照片打印件1份、蜕变奇迹博击健身俱乐部宣传广告5页（其中1页为原件）、工资转账记录打印件1份、黎翠婷朋友圈截图（2018年12月3日）打印件1份、黎翠婷朋友圈截图（2018年6月30日）打印件1份、黎翠婷朋友圈截图（2018年8月25日）打印件1份、群发消息（2018年8月25日）打印件1份、微信聊天记录（与梁志文）打印件1份、聊天记录(与邓雁梅)打印件1份、收据1份、暑假班名单学费统计表打印件1份、蜕变奇迹跆拳道学生总表资料打印件1份、472元截图复印件1份、4400元截图复印件1份、800元截图复印件1份、其他退费记录截图复印件1份、微信聊天记录（与学员家长）打印件1份、微信聊天记录（与杨钰怡）1份、微信聊天记录（群聊）1份、微信聊天记录（与黄健宁）1份、微信聊天记录（与李波业）1份；被告蜕变公司提供的证据有：微信截图复印件1份、关于规范管理级位考试收费的通知复印件1份、考级收费明细打印件1份、微信聊天记录复印件1份；另有本院依法向广州市南沙区劳动人事争议仲裁委员会调取的穗南劳人仲案〔2019〕871号仲裁庭审笔录，以及本院的庭审笔录等证据证实。本院认为：当事人的合法权益受国家法律法规的保护。本案的争议焦点是黎翠婷与蜕变公司在2017年12月3日至2018年8月25日期间是否存在劳动关系？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，鉴于黎翠婷与蜕变公司之间未签订书面劳动合同，且蜕变公司否认与黎翠婷之间存在劳动关系，现黎翠婷主张与蜕变公司之间存在劳动关系，该举证责任理应由黎翠婷承担。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及第二条的规定，结合黎翠婷及蜕变公司在仲裁庭审、本案庭审中的陈述，以及双方提交的证据，可以认定如下情况：1.黎翠婷主张每月工资按底薪2500元/月加提成构成，但在其所提交的证据中未能证明蜕变公司按固定周期向其发放所对应的劳动报酬，且黎翠婷与蜕变公司对提成也没有明确约定如何计酬。另外，按照黎翠婷的主张，其在每月底薪为2500元的情况下，提成款按照学费总收入的30%计算，而暑期班则是按照学费总收入的50%计算提成款，且不扣除成本及其他费用，该提成比例明显过高，并不符合现代企业管理方式的一般常理。2.黎翠婷认为蜕变公司每月未按时足额支付报酬且双方一直没有签订书面劳动合同的情况下，也没有向相关劳动部门进行投诉反映，不符合客观常理。3.黎翠婷主张每天固定上下班，每周工作六天，每月休四天，上下班采用指模打卡的方式打卡，现鉴于蜕变公司不予确认，并认为黎翠婷无需考勤，时间自由支配，而黎翠婷所提交的证据并不能充分证实其主张，对此，黎翠婷应承担举证不能的不利法律后果。4.黎翠婷所提供的证据不足以证明其受蜕变公司的管理及安排工作，同时黎翠婷曾与蜕变公司以合作方式开展项目，报酬按五五分的合作关系。显然，蜕变公司与黎翠婷之间并不具备劳动关系所应具备的管理与被管理的人身隶属关系。综合上述情况进行分析，鉴于黎翠婷不能举证证明与蜕变公司之间在上述期间存在劳动关系，而蜕变公司辩称双方为合作关系较为符合本案的实际情况，故本院采信蜕变公司的主张，确认黎翠婷与蜕变公司在上述期间不存在劳动关系。由于黎翠婷与蜕变公司之间不存在劳动关系，故黎翠婷基于劳动关系而要求蜕变公司向其支付在职期间的工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金等诉讼请求，本院均不予支持。至于黎翠婷所主张的提成款，黎翠婷可基于双方的合作关系，另循法律途径进行处理，本院在本案中不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：驳回原告黎翠婷的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告黎翠婷负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  陈国盛人民陪审员  翁伟坚人民陪审员  江燕芬二〇二〇年四月七日书 记 员  张 璐郑稍文