湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初716号原告：曹小忠，男，1976年7月20日出生，汉族，住湖南省嘉禾县。被告：广州市天茂物业管理有限公司，住所地广东省广州市白云区同和路云新街8号207房。法定代表人：范立蛟。委托诉讼代理人：罗圆，湖南金州律师事务所律师。原告曹小忠诉被告广州市天茂物业管理有限公司(以下简称天茂公司)劳动争议一案，本院于2020年1月13日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告曹小忠、被告天茂公司的委托诉讼代理人罗圆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹小忠向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3400元；2、判令被告支付原告2018年10月拖欠的工资3701.2元；3、判令被告支付原告2018年11月拖欠的工资2621.68元；4、判令被告支付原告2018年12月拖欠的工资1966.2元；5、判令被告支付原告2018年10月、12月拖欠工资的额外经济补偿金5516.7元；6、判令被告支付原告2018年11月拖欠工资的额外经济补偿金1310.8元；7、判令被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资17054.2元。被告天茂公司辩称，1、原、被告双方已经依法签订了劳动合同，且被告已经按照约定向原告足额支付了劳动报酬；2、原告系因其性格原因与被告解除劳动合同，被告无需支付任何经济补偿金。经审理查明：2018年8月1日，原告曹小忠与被告天茂公司签订《劳动合同书》，约定被告天茂公司聘用原告曹小忠为其公司员工，月工资为1580元。但是，该《劳动合同书》中关于劳动合同期限、工作岗位、工作地点等内容均为空白，且原告陈述其并未收到该《劳动合同书》。原告曹小忠还陈述，其入职后在长沙市天心区保洁员工作，月工资标准为1800元，后于2018年10月5日又调整工作岗位为垃圾清运，月工资标准为3400元，上月工资系于次月月底前发放。被告天茂公司对原告曹小忠陈述的工作岗位、工资标准均予以认可，并陈述原告曹小忠的月工资标准1800元，系包含固定加班费等所有费用在内。2018年12月18日，原告曹小忠以被告天茂公司未按时发放工资并拖欠工资为由离职。被告天茂公司分别于2018年9月29日、10月30日、12月5日、12月30日、2019年2月1日向原告曹小忠发放8月份工资1800元、9月份工资2280元、10月份工资3335.48元、11月份工资3400元、12月份工资1864.52元。2019年12月4日，原告曹小忠向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以其仲裁申请不属于劳动人事争议仲裁受理范围为由，决定不予受理原告曹小忠的仲裁申请，原告曹小忠不服该决定，诉至本院。另查明，庭审中，原告曹小忠明确其第二项、第三项、第四项诉讼请求主张的工资3701.2元、2621.68元、1966.2元。实际是指2018年10月、11月、12月的加班工资。被告天茂公司认可，其每月为员工安排了4天调休，并额外发放了一定的加班补贴。上述事实，有原告曹小忠提交的《不予受理通知书》、照片、银行流水、《劳动合同书》、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告曹小忠自2018年8月1日起入职被告天茂公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，为被告提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了工资，故原、被告之间构成劳动关系。虽然被告天茂公司提交的《劳动合同书》中关于工作岗位、工作地点、合同期限等内容均为空白，但原告曹小忠认可该《劳动合同书》中的签名系其本人签名，故本院确认原、被告签订了《劳动合同书》，原告曹小忠要求被告天茂公司支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实依据，本院不予支持。关于原告曹小忠第二项、第三项、第四项诉讼请求主张的2018年10月、11月、12月的加班工资3701.2元、2621.68元、1966.2元，原告曹小忠并未提交证据证明其加班的事实，因被告天茂公司庭审中陈述其每个月为员工调休4天，故原告曹小忠于2018年10月存在休息日加班4天、11月存在休息日加班4天、12月存在休息日加班3天的事实，但被告天茂公司并未提交证据证实其已经向原告曹小忠发放了2018年10月、11月、12月加班工资，且被告天茂公司认可自2018年10月5日起原告曹小忠的工资标准调整为3400元/月，故被告天茂公司应当向原告曹小忠支付加班费3439.08元（3400元/月÷21.75天*11天*200%），对于原告曹小忠主张的过高部分，本院不予支持。同时，鉴于被告天茂公司未及时发放2018年10月份工资并欠付加班工资，导致原告曹小忠于2018年12月18日申请离职，被告天茂公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，向原告曹小忠支付经济补偿金，即1351.94元［（1800元+2280元+3335.48元+3400元）÷4个月*0.5个月］。关于原告曹小忠主张的额外经济补偿金，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定判决如下：一、限被告广州市天茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹小忠加班工资3439.08元；二、限被告广州市天茂物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告曹小忠经济补偿金1351.94元；三、驳回原告曹小忠的其他诉讼请求。如被告广州市天茂物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告广州市天茂物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月十三日法官助理祝铭辰代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。