文书内容江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0302民初63号原告：张雪其，男，1968年2月1日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。委托诉讼代理人：龙春梁，江西赣天律师事务所律师。委托诉讼代理人：易韬，江西赣天律师事务所律师。被告：萍乡市保安服务总公司，住所地江西省萍乡市开发区光丰路6号，统一社会信用代码9136030015906820XT。法定代表人：陈桦，系公司总经理。委托诉讼代理人：张卫，男，1974年10月29日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县，系公司副总经理。委托诉讼代理人：张鹏，男，1979年8月13日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区，系公司总经理助理。原告张雪其与被告萍乡市保安服务总公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张雪其的委托诉讼代理人易韬、被告萍乡市保安服务总公司的委托诉讼代理人张卫、张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雪其向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还押金500元；2、判令被告支付经济补偿金34,680.75元；3、判令被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额96,099.95元（自2015年5月起至2019年10月止）。事实和理由：2005年5月1日，被告聘请原告为保安员，并收取装备押金500元。原告工作期间兢兢业业，勤奋努力，多次被评为“优秀保安员”“先进个人”。至2015年5月1日，原告在被告处连续工作满十年，但被告未依法与原告签订无固定期限劳动合同。2019年4月16日，经萍乡市第二人民医院诊断，原告为抑郁状态，医生建议坚持服药、注意休息和随诊。因被告没有为原告依法参加职工医疗保险，原告不能享受职工医疗保险待遇，为此，原告解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金。原告在被告处工作近15年，与公司和同事已经产生了深厚的感情，但是被告不依法缴纳职工医疗保险的行为，严重损害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，原告于2019年11月21日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月30日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院。被告萍乡市保安服务总公司辩称，一、确实收了押金，同意退还。二、被告属劳动派遣企业，人力成本高。为确保岗位稳定，保障员工工资福利，为政府安置下岗再就业困难人员，被告在收取人防保安服务费扣除相关成本后将剩余费用全部发放给员工。以原告为例，2018年12月至2019年11月共计1年扣除社保个人部分工资实发金额24,845.71元，缴纳社保金额9,418.76元（2018年12月至4月每月缴纳823.7元，2019年5月至11月每月缴纳757.18元），缴纳增值税2,430元，服装成本1年700元，被告一年人力成本37,394.07元（未计算5名管理人员管理成本）。一年收取保安服务费37,380元（1个网点1个月4050元，按1.3人配备，每人服务费3,115元/月），已属保本经营。被告并非已获得利润为目的，仅为尽点社会责任，提供就业岗位，解决下岗工人再就业。2005年5月27日，原告来公司上班时，被告就如实告知公司处于经营困难时期，经济效益不好，仅购买工伤保险，其他社保不会购买，原告知晓被告相关招聘条件，通过考虑后入职上岗，应视为原告默认公司仅购买工伤保险不会购买其他社保的事实，自愿放弃。随着公司发展转好，其他业务利润不断增加，公司自2008年6月开始从业务利润中拿出资金为员工购买养老保险。2010年10月为员工购买城镇居民医保并设立专项医疗救助基金，员工患大病时从医疗救助基金中支付医药费补助。2014年4月，公司下发《关于员工购置医疗保险报销补差的说明》（萍保字[2014]16号）文件，明确员工住院城镇居民医保报销医药费后公司按照职工医保报销比例计算，报销差额部分，让员工实际享受到城镇职工医疗保险待遇。随着效益好转，2018年12月又为员工购买失业保险、生育保险。2019年4月，公司又下发《关于对员工医疗保险报销补差说明增加部分补助的决定》（萍保字[2019]16号）文件，规定员工住院时计算职工医疗报销金额时不再扣除起付线、员工外请专家手术时补助5,000-10,000元；员工年度累计医药费自费部分超5,000元时，按30%比例补助超出部分，这些举措远远超出了城镇职工医保报销范畴，员工十分认同，都传阅了这个文件后签字。被告已尽最大努力保障员工医保权利。原告上班时就知晓公司真实情况，也经历了随着公司逐步发展才陆续购买其他保险的事实，从未向被告提出异议或向劳动争议仲裁部门提出仲裁。2018年1月1日，被告在《员工告知书》中也明确告知原告只购买了工伤保险、养老保险、城镇居民医保，员工住院时按照《关于员工购置医疗保险报销补差的说明》文件报销差额部分，让员工实际享受职工医保待遇，原告予以签字认可，并手写：“本人已知晓公司在试用期、社会保险、带薪假期、病假、停岗等方面相关规定，无任何异议，本人承诺入职后接受以上规定，以后也不会与公司发生任何劳资纠纷、劳动仲裁、诉讼”。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告知道公司未购买城镇职工医保到申请仲裁已近15年，早已超过仲裁时效。三、原告在2015年1月1日及2018年1月1日签订劳动合同时并未向公司提出要签订无固定期限劳动合同，签订固定期限劳动合同属双方共同签订的，双方都应予以认可。此次原告因其自身原因主动提出解除劳动合同，被告从未有主观意愿与原告解除劳动合同，并在原告提出解除劳动合同后多次与原告沟通，希望挽留原告继续上班，是原告坚持离职，公司未侵犯原告任何劳动权益。原告于2019年10月23日提出解除劳动合同，之后未办理任何手续就没来上班，导致公司仓促找人顶班，原告的行为应视为无故旷工，扰乱了公司的正常工作运转，侵犯了公司合理的用工权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告知道公司未与其签订固定期限劳动合同已近5年，已超过仲裁时效，此次又是原告主动提出解除劳动关系，并于7天后就未再来上班，故对原告的此项请求，不予以接受。原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1、原告身份证复印件、被告企业信息打印件各1张，拟证明双方为适格劳动关系主体的事实。被告质证后无异议。本院予以采信。2、荣誉证书6张，拟证明原告在被告处工作期间因表现突出先后多次获得奖励的事实。被告质证后对真实性、合法性无异议，关联性有异议，认为与本案无关。本院对该证据的真实性予以认可。3、萍乡市第二人民医院疾病诊断证明书，拟证明原告经医疗机构诊断为抑郁状态的事实。被告质证后认为对真实性无法确认，但与本案无关。本院认为该诊断证明上有萍乡市第二人民医院的公章，真实性予以确认。4、收款收据1张，拟证明被告于2005年5月27日收取原告装备押金500元的事实。被告质证后对三性无异议。本院予以采信。5、中国银行交易流水明细单11张（2015年1月至2019年10月工资），拟证明原告自2015年5月至2019年10月实发工资为96,099.95元的事实。被告质证后无异议，本院予以采信。6、工资条1张，拟证明原告入职时间为2005年5月1日以及被告从工资代扣个人养老保险费227.36元、个人失业保险费14.21元的事实。被告质证后对真实性无异议，但是工资条上的财务写的入岗时间有误，原告上岗时间为2005年5月27日。本院对该证据的真实性予以认可。原告的入岗时间将结合其他证据综合认定。7、仲裁裁决书、送达回执各1份，拟证明本案已经过仲裁程序且原告于2019年12月31日收到裁决书，现起诉未超过法定时限的事实。被告质证后对三性无异议，认可仲裁的裁决。本院予以采信。被告针对其答辩意见向法庭提供了如下证据，原告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1、营业执照正本，拟证明被告公司资质。原告质证后无异议。本院予以采信。2、被告公司招聘保安员申请登记表，拟证明原告上岗时间为2005年5月29日。原告质证后无异议。本院予以采信。3、市社保局出具的原告养老保险、工伤保险、失业保险参保凭证，拟证明2019年11月前已为原告参保养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2008年为原告购买的养老保险。生育保险因为现在打印不到，但可以庭后提供。原告质证后无异议，但是失业保险购买的时间从2018年12月开始，之前的并未购买。工伤保险是从2010年11月开始购买。养老保险是从2008年7月份开始购买，生育险是从2018年11月开始购买的。但被告没有从原告入职时购买，存在违法行为，而且还少了医疗保险没有购买。本院对上述证据的真实性予以认可。4、2010年2月、2015年11月、2018年11月原告工资表，拟证明自2010年起发放居民医保费给原告参加居民医保。原告质证后对真实性无异议，合法性、关联性、证明目的有异。依据法律规定，所有入职员工均应该购买相应保险，被告作出的变通存在违法，居民医保和职工医保存在明显的差额，《社会保险法》也有明确规定单位要为员工购买职工保险。且原告系慢××，看病一分钱都用不上，而职工医保每月都有钱，被告未购买职工医保的事实导致原告无法享受职工医保的待遇。本院对上述证据的真实性予以认可。5、《关于员工购置医疗保险报销补差的说明》（萍保字【2014】16号）文件、2014年10月至2019年12月公司医保报销补差统计明细表，拟证明公司会按照职工医保报销比例报销职工医保与居民医保差额部分金额。原告质证后对三性均认可，但达不到被告证明目的，系被告自行作出。本院认为2014年10月至2019年12月公司医保报销补差统计明细表系被告单方制作，在无其他证据佐证的情况下，不予采信。《关于员工购置医疗保险报销补差的说明》是否采信将结合其他证据综合认定。6、员工告知书，拟证明原告知晓公司《关于员工购置医保保险报销补差的说明》（萍保字【2014】16号）的文件并签字。原告质证后对真实性无异议，提出平常工作中经常要签一些文件，不清楚签的内容。对该份文件的合法性、关联性有异议，告知书的内容违反法律规定，限制员工合法权益，内容是无效的。形式上，这份告知书有两栏要求劳动者自己放弃合法权益，所以这份告知书是违法的。这份告知书签字时间是2018年1月1日，原告在被告处上班近15年，这份文书并不能起到限制作用。本院对该证据的真实性予以认可，据此可确定《关于员工购置医疗保险报销补差的说明》是真实的。7、《劳动合同书》2份，拟证明2012年至2020年与原告签订劳动合同。原告质证对真实性无异议，但是被告并未向原告送达劳动合同书以及续签劳动合同。本院对上述证据的真实性予以认可。本院经审理认定事实如下：原告张雪其于2005年5月进入被告萍乡市保安服务总公司处从事保安工作，2005年5月27日原告向被告缴纳了500元的装备押金。2012年3月27日，原、被告双方签订了一份劳动合同期限为3年的固定期限劳动合同，2015年1月1日又续订了该份劳动合同，续订合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日。2018年1月1日又签订了一份劳动合同期限为3年的固定期限劳动合同。被告于2008年7月开始为原告缴纳了养老保险，于2010年11月开始为原告购买了工伤保险，于2010年10月为原告缴纳了城镇居民医疗保险。2014年10月8日，被告设立了专项医疗求助基金，如员工住院，由被告补足职工医保报销与居民医保的差额部分。原告在职期间多次被评为年度先进个人。2018年1月1日被告向原告告知了关于社会保险、带薪假期、病假、停岗等方面的具体规定。2018年12月开始被告为原告购买了失业保险。2019年4月16日，原告在萍乡市第二人民医院诊断为抑郁状态。2019年10月23日，原告向被告提交了一份书面函，称其有严重腰肌劳损和双脚损伤，目前状态已不能胜任工作，请求被告同意与其解除劳动关系，并自2019年11月11日后未去被告处工作了。另查明，原告2015年5月-2019年10月实发工资为96,099.95元。单位代扣的养老保险费为227.36元，失业保险为14.21元。原告于2019年11月25日向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告返还押金500元，支付经济补偿金34,680.75元，支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资96,099.95元。2019年12月31日，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会作出萍劳人仲字{2019}277号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。原告于2019年10月23日去函被告，称其有严重腰肌劳损和双脚损伤，已不能胜任工作，请求被告同意与其解除劳动关系，并未提及系因被告未为其缴纳职工医疗保险而请求解除劳动关系。原告提出解除劳动关系系自身原因，并非依照本法第三十八条规定解除劳动合同。故其要求被告支付经济补偿金不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故原告要求退还500元装备押金的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告的该项诉请请求早已超过一年的仲裁时效，且原告与被告亦签订了多份书面劳动合同，原告亦没有提供相关证据证明其已向被告提出过要签订无固定期限劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告萍乡市保安服务公司在本判决生效之日起十日内向原告张雪其返还押金500元；二、驳回原告张雪其的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告张雪其负担5元，被告萍乡市保安服务公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  王 珊二〇二〇年四月三十日            本件与原本核对无异      代理书记员  彭怡楚