北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1817号原告：王劲慧，女，1977年3月8日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：张云飘，四川韬世（天津）律师事务所律师。被告：北京东和资产管理中心，住所地北京市昌平区东小口镇兰太路南昌东公园。法定代表人：夏志恒，经理。委托诉讼代理人：郑晓媛，北京市尚公律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘忠，男，1962年12月7日出生，汉族，该公司员工。原告王劲慧与被告北京东和资产管理中心（以下简称东和资产管理中心）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王劲慧及其委托诉讼代理人张云飘、被告东和资产管理中心的委托诉讼代理人郑晓媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王劲慧向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金26400元；2、被告支付原告未休年假工资报酬17296.55元；3、被告出具书面道歉信；4、被告出具离职证明；5、被告支付2016年年终奖5000元。事实与理由：原告于2016年1月1日入职被告工作处，签订了无固定期限劳动合同，从事会计及办公室相关工作，月工资3300元。原告工作期间兢兢业业，未按照法律规定休年假。2019年7月8日被告下发关于辞退王劲慧的决定，属于违法辞退原告，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第84条的规定，应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金，故诉至法院，望支持原告的诉讼请求。被告东和资产管理中心辩称：原告的诉讼请求没有事实与法律依据，请求驳回，原告在工作时经常迟到早退，被告依据《劳动合同》第十八条第二款规定，原告连续旷工超过10个工作日或累计旷工超过20个工作日，用人单位有权单方解除合同，原告2018年累计旷工超过20个工作日，所以被告公司与原告解除合同属于合法解除。被告公司在2018年9月和10月集中安排全体员工带薪放假，年休假已经包含在内。要求出具书面道歉信不属于劳动争议审理范围，离职证明未出具因为原告不配合。被告公司从开始就没有发过年终奖，不存在年终奖的问题。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：王劲慧于2016年1月1日入职东和资产管理中心，双方签订无固定期限劳动合同，约定自2016年1月1日生效，离职前12个月平均应发工资3300元，当月发放上月工资。《劳动合同书》第九部分“当事人约定的其他内容”中第十八条规定：“甲（东和资产管理中心）乙（王劲慧）双方约定本合同增加以下内容：一、根据甲方考核标准，考核结果。规章制度和甲方所委派单位的考核标准、考核结果、规章制度，甲方有权解除本合同。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同。……2、连续旷工超过10个工作日，或者一年累计旷工超过20个工作日的；……”。王劲慧称其工作岗位为会计及办公室相关工作，东和资产管理中心主张王劲慧工作为办公室人员。王劲慧工作至2019年7月8日，东和资产管理中心称王劲慧存在旷工情形，予以辞退，在该公司打卡处张贴辞退决定。王劲慧提交《北京东和资产管理中心关于辞退王劲慧的决定》（以下简称《辞退决定》），内容显示“本单位员工王劲慧不服从单位负责人的工作安排，多次顶撞单位负责人，并多次和员工发生口角，扰乱员工之间安定团结的工作气氛。由于单位办公区域调整，因为网络原因王劲慧对此次调整极为不满，无理取闹（因该员工没有使用网络的工作需要），私自外出去上级单位，已经扰乱了上级领导的正常工作，也扰乱了本单位的正常工作，违反了单位员工的管理制度。此人不能胜任单位的一切工作，经研究决定予以辞退，终止与该员工的劳动合同。”落款为东和资产管理中心，日期2019年7月8日。东和资产管理中心称该《辞退决定》为张贴在公司打卡处，被王劲慧揭走，该公司提交的《辞退决定》内容与王劲慧相同，下方手书签字“情况属实”，另有刘忠等员工签字。东和资产管理中心提交《员工规章制度》，内容为“为规范员工日常工作，生活行为，养成良好的行为习惯，特制定本规定。（本规定使用于公司全体员工）１、公司员工必须严格遵守上下班时间标准，自觉做到不迟到，不早退。（早8：00-晚5：00）２、员工不得擅离职守，违反工作纪律。３、服从分配管理，不得损毁公司形象，透露公司机密。４、员工本着互尊互爱、诚实为本的精神，尊重领导。5、工作时间内，因事外出必须经领导同意。６、下班时，注意检查门窗、电等安全事宜。７、凡在节假日安排值班的员工，必须坚守岗位，确保假日期间的安全。”主张该制度在公司成立时就挂在墙上，所有员工都应遵守，王劲慧违反《员工规章制度》第一至五条。王劲慧对此不认可，称无公司盖章，也没有王劲慧本人签字确认。王劲慧称入职后未休年休假，其提交社保交费证明，主张每年应休5天年休假。东和资产管理中心提交《关于带薪年假休假的说明》，内容为“本单位2018年9、10月因办公场所被占用，无法正常办公。故经研究决定将2017年至2019年度员工所享受的带薪年假安排于该时段集中休假，薪资正常发放。上述情况已告知全体员工，特此说明。”落款东和资产管理中心并加盖公章，日期为2020年4月15日，下方签字“情况属实”，另有刘忠等员工签字。东和资产管理中心称当时给员工开会时口头说这两个月休2017年至2019年年休假，未安排王劲慧工作和值班。王劲慧对《关于带薪年假休假的说明》不认可，称系事后做出并找员工签字，主张2018年9月至10月提供了劳动，只是工作场所变更为在家办公，根据领导指示完成工作，工作内容还是办公室和会计人员工作，东和资产管理中心当时没有说安排休年假。王劲慧于2019年9月27日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请东和资产管理中心支付违法解除劳动关系赔偿金、支付2017年1月1日至2019年7月8日未休年休假工资报酬，出具书面道歉信，出具离职证明，支付2016年年终奖。该委以王劲慧曾就以上事项申请过仲裁，开庭审理时未到庭，重新提出上述请求为由，不予受理，于当日作出京昌劳人仲不字[2019]第471号不予受理通知书。王劲慧不服，持所诉请诉至本院。上述事实，有劳动合同书、银行流水、社保记录、北京东和资产管理中心关于辞退王劲慧的决定、员工规章制度、关于带薪年假休假的说明、京昌劳人仲不字[2019]第471号不予受理通知书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于违法解除劳动关系赔偿金一节，东和资产管理中心主张王劲慧不服从单位负责人的工作安排，多次顶撞单位负责人，并多次和员工发生口角，扰乱员工之间安定团结的工作气氛，另提交考勤表打印件，主张王劲慧一年内累计旷工20天以上，按照该公司《员工规章制度》辞退王劲慧，王劲慧否认存在以上行为。本院认为，东和资产管理中心未就王劲慧存在不服从单位负责人的工作安排等行为提交证据，提交的考勤表未经王劲慧签字确认，本院不予采信，《员工规章制度》亦无盖章和制定日期，东和资产管理中心现有证据不足以证明王劲慧存在不服从单位负责人的工作安排及旷工等行为，东和资产管理中心辞退王劲慧依据不足，应支付王劲慧违法解除劳动关系赔偿金。王劲慧2016年1月1日入职，工作至2019年7月8日，月工资3300元，东和资产管理中心应支付王劲慧违法解除劳动关系赔偿金26400元。关于未休年休假工资一节，王劲慧2016年1月1日入职东和资产管理中心，其自2017年1月1日主张每年应享受5天年休假，提交社保缴纳记录为证，本院予以支持。东和资产管理中心主张2018年9月和10月两个月中安排休假，其提交了休假说明出具日期为2020年4月15日，王劲慧不认可，称东和资产管理中心并未说过安排年休假，在此期间其在家办公。东和资产管理中心提交的证据不足以证明其在2018年安排过王劲慧休年假，故本院对其该项证据不予采信。东和资产管理中心应支付王劲慧2017年1月1日至2019年7月8日未休年休假工资3641.38元。关于出具书面道歉信一节，王劲慧称辞退通知张贴在打卡处，损害其名誉，要求东和资产管理中心出具书面道歉信，该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于出具离职证明一节，东和资产管理中心辞退王劲慧，应为王劲慧出具离职证明，本院予以支持。关于2016年年终奖一节，东和资产管理中心否认该公司存在年终奖，王劲慧未就其应享有年终奖及年终奖数额提交证据，本院对该项诉讼请求不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京东和资产管理中心于本判决生效后10日内，支付王劲慧违法解除劳动关系赔偿金26400元；二、北京东和资产管理中心于本判决生效后10日内，支付王劲慧未休年休假工资3641.38元；三、北京东和资产管理中心于本判决生效后10日内，为王劲慧出具离职证明；四、驳回王劲慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王劲慧负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年四月三十日书记员  徐梦佳