北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26718号原告：孟凡跃，男，1964年1月19日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：霍薇，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：代莹莹，北京市致诚律师事务所实习律师。被告：北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司，住所地北京市大兴区黄村镇狼垡一村京良路口。法定代表人：彭进本，董事长。委托诉讼代理人：吕建波，男，1971年5月10日出生，汉族，北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司办公室主任。原告孟凡跃与被告北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司（以下简称西飞世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孟凡跃及其委托诉讼代理人霍薇，被告西飞世纪公司的委托诉讼代理人吕建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孟凡跃向本院提出诉讼请求：1.西飞世纪公司支付孟凡跃2019年1月1日至2019年6月4日的工资21421.66元；2.西飞世纪公司支付孟凡跃解除劳动关系经济补偿金28890元；3.西飞世纪公司支付孟凡跃2017年6月5日至2019年6月4日未休带薪年休假的工资5313元；4.本案诉讼费由西飞世纪公司承担。事实与理由：孟凡跃于2015年1月1日入职西飞世纪公司，岗位是厨师，工资每月5600元左右，以银行转账的形式发放。西飞世纪公司拖欠孟凡跃2019年1月1日至2019年6月4日的工资，且未为孟凡跃缴纳社会保险。2019年6月4日，孟凡跃以西飞世纪公司拖欠工资、未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。孟凡跃同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）京兴劳人仲字[2019]第5536-1号裁决，不同意京兴劳人仲字[2019]第5536-2号裁决，故提起诉讼。西飞世纪公司辩称，劳动合同约定每月工资4500元，西飞世纪公司同意大兴仲裁委的裁决，但孟凡跃有欠款，同意将扣除欠款后的剩余款项支付给孟凡跃。本院经审理认定事实如下：孟凡跃与西飞世纪公司于2015年1月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系。双方签订了期限为2015年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，约定孟凡跃岗位为厨师，月工资为4500元。西飞世纪公司以银行转账形式支付孟凡跃工资。西飞世纪公司未为孟凡跃缴纳在职期间的社会保险。2019年6月4日，孟凡跃因西飞世纪公司未为其缴纳社会保险、拖欠工资提出解除劳动关系。2019年7月16日，孟凡跃到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认双方自2015年1月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系；2.西飞世纪公司支付2019年1月1日至2019年6月4日工资21421.66元；3.西飞世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金28890元；4.西飞世纪公司支付2017年6月5日至2019年6月4日未休带薪年休假工资5313元。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5536-1号裁决书，裁决：孟凡跃与西飞世纪公司自2015年1月1日至2019年6月14日期间存在劳动关系。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第5536-2号裁决书，裁决：1.西飞世纪公司支付孟凡跃2019年1月1日至2019年6月4日期间工资差额6406.66元；2.西飞世纪公司支付孟凡跃解除劳动关系经济补偿金21365.49元；3.西飞世纪公司支付孟凡跃2017年6月5日至2019年6月4日期间未休带薪年休假工资3724.14元；4.驳回孟凡跃其他仲裁请求。孟凡跃不服仲裁裁决，起诉至本院。孟凡跃提交银行流水，主张西飞世纪公司分别于2019年4月2日、2019年4月28日、2019年6月3日支付其2019年1月、2月、3月工资，数额分别为2426.67元、746.67元、3920元。西飞世纪公司对银行流水的真实性没有异议，称发放工资的时间不太确定，其不清楚上述三笔工资对应的月份。孟凡跃主张其入职时每月工资4500元，自2015年10月起增加到每月5500元，2018年1月起增加到每月5600元，月工资为固定数额。西飞世纪公司对此不予认可，称孟凡跃每月工资4500元，另有1000元保险费。为查清该项事实，本院调取了西飞世纪公司在仲裁阶段提交的工资合约及仲裁开庭笔录。工资合约载明：“孟凡跃……，公司很高兴通知您，从2015年10月1日起，您的薪资从4500元人民币调整为5500元人民币，薪资中包括根据公司薪资结构来定（其中1000元为公司社保应缴部分补偿）”。孟凡跃对工资合约中其本人签名的真实性予以认可。西飞世纪公司提交借款单、收据，证明孟凡跃向其公司借款22000元，已还3265元，剩余借款未偿还。孟凡跃对借款单、收据的真实性认可，主张上述款项均用于食堂采购，不是个人借款。借款单载明的借款理由为“购菜”，并注明“食堂专用”或“本单位食堂”，借款单的日期均为2010年。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。孟凡跃与西飞世纪公司均认可双方2015年1月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系，仲裁裁决双方自2015年1月1日至2019年6月14日期间存在劳动关系，与事实不符，本院予以纠正。用人单位应当编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。西飞世纪公司对孟凡跃申请仲裁前二年的工资支付情况承担举证责任，其未提交证据，应承担不利后果。对孟凡跃关于西飞世纪公司分别于2019年4月2日、2019年4月28日、2019年6月3日支付其2019年1月、2月、3月工资，数额分别为2426.67元、746.67元、3920元的主张，本院予以采信。工资合约载明孟凡跃的工资从2015年10月1日起从4500元调整为5500元，但工资中包括1000元社保补偿，故孟凡跃实际月工资应为4500元。西飞世纪公司未足额支付孟凡跃2019年1月1日至2019年3月31日期间的工资，未支付孟凡跃2019年4月1日至2019年6月4日期间的工资，均应予以补足，具体数额以本院核算为准。西飞世纪公司拖欠孟凡跃工资，且未为孟凡跃缴纳社会保险，孟凡跃以此为由提出解除劳动关系，符合法律规定，西飞世纪公司应支付孟凡跃解除劳动关系经济补偿金。对孟凡跃要求西飞世纪公司支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。西飞世纪公司未举证证明2017年6月5日至2019年6月4日期间已安排孟凡跃休年休假，应承担举证不能的不利后果，对孟凡跃要求西飞世纪公司支付上述期间未休带薪年休假工资的诉讼请求中的合理部分，本院予以支持。西飞世纪公司提交的借款单，不能证明系孟凡跃个人借款，亦不是在2015年1月1日至2019年6月4日期间发生，西飞世纪公司要求在本案判项中予以抵扣的意见，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、孟凡跃与北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司自2015年1月1日至2019年6月4日期间存在劳动关系；二、北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付孟凡跃2019年1月1日至2019年6月4日期间的工资15820.45元；三、北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付孟凡跃解除劳动关系经济补偿金21365.49元；四、北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付孟凡跃2017年6月5日至2019年6月4日期间未休带薪年休假工资3724.14元；五、驳回孟凡跃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京西飞世纪门窗幕墙工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  秦海燕人民陪审员  宋景艳二〇二〇年四月三十日书 记 员  王 姝