江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初15642号原告：胡真真，女，1980年11月4日生，汉族。被告：南京安洋智能科技有限公司，统一社会信用代码91320115MA1WHY4Q1D，住所地在南京市江宁区创研路266号麒麟人工智能产业园A2号楼2层。法定代表人：杨华，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨中燕，该公司行政人事经理。原告胡真真与被告南京安洋智能科技有限公司（以下简称安洋公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡真真、被告安洋公司的委托诉讼代理人杨中燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡真真向本院提出诉讼请求：请求判令安洋公司支付其1.2019年6月15日至2019年6月30日少发工资1800元；2.2019年7月1日至2019年7月24日工资13862元；3.违法解除劳动合同赔偿金18000元；4.两个月电脑补助240元；5.加班工资4189元。事实和理由：其于2019年3月14日入职被告安洋公司从事产品经理工作，双方签订劳动合同，约定试用期为三个月，自2019年3月14日起至2019年6月14日止。其于同年6月20日试用期已结束的情况下提交了转正申请流程，在直接领导批准的情况下，7月19日转正流程被安洋公司法定代表人拒绝，6月份工资仍按照试用期发放，7月工资未发放。7月19日，安洋公司在未经其同意的情况下将其调往杭州另一家单位上班，其未到杭州单位报到。7月24日，安洋公司以其连续旷工为由发出解除劳动合同通知。在与单位交涉无果的情况下，为维护其自身权益，现诉至法院。被告安洋公司辩称，胡真真要求其公司支付2019年6月15日至2019年6月30日少发工资1800元、违法解除赔偿金18000元、加班工资4189元无事实及法律依据，应予驳回；其公司认可支付胡真真2019年7月1日至7月24日工资8008.50元及两个月电脑补助240元。请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：原告胡真真于2019年3月14日入职被告安洋公司从事产品经理工作，双方于同年4月4日签订劳动合同，约定合同期限为2019年3月14日起至2022年3月14日止，试用期为三个月，自2019年3月14日起至2019年6月14日止，若实际到岗之日晚于起始日的，则试用期终止日亦相应顺延。该劳动合同履行的工作地点为甲方（安洋公司）的经营所在地及所辖区域。甲方施行加班审批制度，凡乙方（胡真真）需要加班的，应事先向公司进行书面申请，经甲方相关权责人员书面批准后方可加班，否则视为非加班性质乙方单方自愿延长劳动时间的行为。乙方试用期工资为转正后工资的80%。试用期满且试用合格后，发放基本工资为3500元/月，岗位工资9100元/月，绩效奖金为3600元/月，加班工资1800元/月，绩效奖金随乙方的每月工作表现与工作质量情况进行考核发放，年底奖金根据公司经营情况和绩效考核确定；乙方对此予以理解与确认。甲方与每月10日以通过银行或现金向乙方支付上月工资，如遇节假日或因不可抗力等特殊原因可以延迟交付（最迟不超过5个工作日），但必须及时向乙方说明。甲方可根据法律规定及本劳动合同或甲方的规章制度规定，依法解除或终止本劳动合同；为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除或终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方行政人事部门或盖有单位公章的解除劳动合同通知书的形式进行。乙方非不可抗力原因擅自离岗或旷工2天（含）以上，或累计旷工3天以上（含）的，视为自动离职。《员工手册》中亦规定连续旷工达二天以上或一年内累计旷工达三天以上，给予严重记过，视为严重违反公司规章制度，作解除劳动合同处理。安洋公司为胡真真缴纳社会保险费至2019年7月份。2019年6月20日，胡真真向安洋公司提交转正申请，同日其直接主管周冠康同意，同年7月19日，安洋公司的法定代表人杨华拒绝。审理中，安洋公司辩称胡真真提交的转正申请手续不全，该手续指胡真真试用期期间考评打分制作表；胡真真陈述其试用期满后，安洋公司从未与其沟通转正事宜，亦无书面转正材料交付与其。试用期满后安洋公司亦未对胡真真试用期表现提出异议。2019年7月19日，安洋公司向胡真真发出《员工内部调动表》，载明：根据产品部工作需要，现拟将胡真真工作地点由原南京市调动为杭州，杭州报道时间为2019.7.22。审理中，胡真真陈述其不同意上述调动，仍坚持在南京办公地点上班至7月24日；安洋公司不予认可，辩称上述调动对胡真真没有造成影响，胡真真工作期间一半时间在杭州，同时认可胡真真属于南京公司的员工。2019年7月23日，安洋公司发出《关于安洋作息时间调整等事宜》，载明：1.新作息时间：早上8:00-12:00，下午14:00-18:00；2.迟到半小时以上（含半小时）算半天旷工，早退半小时（含半小时）算半天旷工，旷工扣双倍薪资；3.提交外出的，需在钉钉上签到，到达目的地和离开目的地都需签到，如无也视为旷工；4.本次调整从2019.7.24日开始执行。审理中，胡真真陈述上述调整严重侵害了其利益，安洋公司之前的工作时间为9:00-17:30，中间休息1小时；安洋公司辩称上述作息时间调整是为了与杭州公司保持一致。另查明，胡真真2019年4月份工作日延时17小时，5月份工作日延时加班16小时，6月份工作日延时加班24小时，7月份工作日延时加班2小时，合计加班59小时。审理中，胡真真陈述上述加班时间中其已调休4天，即扣除32小时，现主张27小时的延时加班工资。胡真真2019年3月份应发工资8244.82元，4月份应发工资14700元，5月份应发工资为14700元，6月份安洋公司按试用期标准应发工资为14700元。同年7月30日，胡真真向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提出申请，要求安洋公司支付其工资报酬等，仲裁委作出终结审理决定后，胡真真于法定期限内诉至本院。庭审中，安洋公司同意支付胡真真两个月的电脑补贴240元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于双方争议的事实和证据，本院认定如下：胡真真是否存在一年内连续旷工达二天以上或一年内累计旷工达三天的情形。1、安洋公司提交微信聊天打印件一份，聊天内容载明：“真真，我看你外出单子上写是参加南京展会，但我听刘玲说你没过去么，是有什么临时事情么”“下午去，上午就不进公司了，在家写方案”“确有需要外出的就正常提外出，这种情况我希望下次不要出现”。胡真真对此予以认可，可以认定胡真真存在旷工半天的事实。2、安洋公司提交出差单据及火车票照片打印件，其中2019年6月10日的火车票载明9:57由南京南站开往杭州东站，2019年6月18日的火车票载明9:52由南京南站开往杭州东站，2019年6月20日的火车票载明14:04由杭州东站开往南京南站，2019年7月4日的火车票载明9:37由南京南站开往杭州东站，安洋公司辩称上述出差时间发车时间及到达时间还在正常工作时间内，胡真真应当在未出差时间时至公司报道，否则视为旷工；胡真真对此不予认可，认为上述出差时间是其正常向公司申请，且员工手册中并未要求出差需要回公司打卡，其在杭州工作期间次数很多，安洋公司之前从未提出异议。因胡真真在上述日期内确实存在出差事宜，故对于安洋公司辩称胡真真2019年6月10日旷工半天、2019年6月18日旷工半天、2019年6月20日旷工半天、2019年7月4日旷工半天的意见，本院不予采信。3、关于2019年7月23日的调休事假申请。安洋公司在安排胡真真于2019年7月22日前往杭州公司报道，双方在产生分歧未达成一致意见的情况下，胡真真为了维护自身权益正常申请事假调休，安洋公司对胡真真提交申请未予准许，在此情形下不应简单认定胡真真存在旷工的情形，且胡真真在2019年7月24日仍在南京公司正常上班出勤打卡，而安洋公司以胡真真未服从公司内部调动前往杭州公司上班视为旷工为由，于7月24日向胡真真发出解除劳动合同通知书，载明：“因违反公司相关规章制度，连续两天旷工，根据《劳动合同法》，本单位决定自2019年7月24日起解除与您的劳动关系。请于前述劳动关系解除之日后一周内到本单位人事部门办理劳动关系解除和工作交接手续，逾期不办理不影响双方之间劳动合同关系的解除。”综上可知，胡真真并不存在连续旷工达二天以上或一年内累计旷工达三天的情形，安洋公司于2019年7月24日解除与胡真真之间的劳动关系系违法解除。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告胡真真与被告安洋公司劳动关系成立、有效，安洋公司应当向胡真真及时足额支付劳动报酬。胡真真于2019年6月14日试用期满后，安洋公司无故未对其转正，应承担举证不能的法律后果，故胡真真2019年6月15日至2019年6月30日的工资应按照转正后18000元/月标准计算，现胡真真主张要求安洋公司补发此期间1800元工资不违反法律规定，本院予以支持。庭审中，双方一致确认解除劳动合同时间为2019年7月24日，故安洋公司应当按照18000元支付胡真真7月1日至7月24日工资，现胡真真主张13862元[（18000元/月÷21.75天）×（21.75天－5天）]，不违反法律规定，本院亦予以支持。安洋公司认可支付胡真真两个月电脑补助240元，本院予以确认。胡真真不存在连续旷工达二天以上或一年内累计旷工达三天的情形，安洋公司于2019年7月24日解除与胡真真之间的劳动关系系违法解除，应当支付赔偿金15300元[（14700元/月＋14700元/月＋14700元/月＋1800元）÷3×0.5×2]。根据胡真真提交的出勤打卡记录显示，其2018年4月至7月加班共计59小时，现胡真真认可调休4天扣减32小时，剩余加班时间为27小时，安洋公司虽对此不予认可，但未能提交相应证据材料予以证实，故本院对胡真真主张的4189元（18000元/月÷21.75天÷8小时×27小时×1.5）予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告南京安洋智能科技有限公司支付原告胡真真2019年6月15日至6月30日扣发工资1800元、2019年7月1日至2019年7月24日工资13862元、电脑补贴240元、违法解除劳动合同赔偿金15300元、加班工资4189元，共计35391元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  王 瑶二〇二〇年四月十日法官助理  李道伟书 记 员  戴玉娟