湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1127号原告：张岳平，男，1961年9月24日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：长沙市威龙保安服务有限公司，住所地长沙市天心区赤岭路305号第007栋全部。法定代表人：雷卫东。委托诉讼代理人：宋雪，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：李扬谦，湖南天地人律师事务所实习律师。原告张岳平诉被告长沙市威龙保安服务有限公司（以下简称威龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告张岳平、被告威龙公司的委托诉讼代理人宋雪、李扬谦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张岳平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付每日延时加班工资53713.19元；2、判令被告向原告支付休息日加班工资76988.22元；3、判令被告向原告支付国家法定假日加班工资24270.86元；4、判令被告向原告支付年休假日加班工资11352.5元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告威龙公司辩称，1、原告的工作时间与其服务的银行网点时间是一样的，上午9时至下午17时，不存在延时加班的情形，被告无需承担延时加班的工资；2、被告支付给原告的工资中已经包含了加班费200元/月，被告已经足额支付了加班工资；3、被告并未在法定节假日安排原告加班，被告无需承担法定节假日加班工资；4、原告不存在未休年休假的情形，被告无需支付原告未休年休假工资，且2018年9月之前的年休假均已超过仲裁、诉讼时效；5、原告应提供证据证实被告应支付的各项款项的相应事实，但原告未提交任何证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果。经审理查明：2013年12月7日，原告入职被告处，从事保安工作，负责接送运钞车以及金融单位营业时间内的安保。2017年12月7日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定由被告聘请原告从事保安工作，工作地点涵盖长沙市辖区及周边县市地区各金融单位及企事业单位，原告同意被告的指派，工作期限自2017年12月7日至2018年9月24日，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，原告月基础工资为1300元，被告于每月16日前以货币形式发放；合同第十八条约定，原告具有劳动合同法第三十九条所列情形的，被告可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：......；（二）、有下列行为之一，为严重违反被告规章制度：1、违反劳动和工作记录，消极怠工，服务态度差，与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉；......。2018年9月25日，原告与被告又签订《劳动合同书》，约定被告聘请原告从事保安工作，工作地点涵盖长沙市辖区及周边县市地区各金融单位及企事业单位，工作期限自2018年9月25日至2020年9月24日，被告安排原告每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，原告月基础工资为1300元，被告于每月16日前以货币形式发放；合同第十八条约定，原告具有劳动合同法第三十九条所列情形的，被告可以解除劳动合同，不予支付经济补偿金：......；（二）、有下列行为之一，为严重违反被告规章制度：1、违反劳动和工作记录，消极怠工，服务态度差，与顾客吵架或受到顾客、派驻单位投诉；......。2019年8月16日，被告向原告作出《员工辞退通知书》，陈述原告在被告驻中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行人民路支行执勤期间，2018年屡次与银行客户发生冲突，2018年12月又与城管工作人员发生冲突，给被告及银行带来了极大负面影响，后原告又于2019年在被告驻中国中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行直属营业部执勤期间，屡次与银行客户发生冲突，乃至与银行工作人员发生冲突，经被告及该银行支行长多次劝阻无效，故决定于2019年9月1日辞退原告，终止劳动关系，并要求原告于2019年9月6日前办理离职手续。同日，被告将拟与原告解除劳动关系的情况告知该公司工会，该公司工会作出《解除劳动合同通知回复函》，同意被告解除劳动合同。原、被告由此产生纠纷，原告向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付每日延时加班工资64253.56元、休息日加班工资92095.95元、国家法定假日加班工资29033.64元、未休年休假工资13580.25元，长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出长劳人仲案字第（2019）第418号《裁决书》，裁决被告向原告休息日加班工资3641.4元、法定假日加班工资2215.2元、未休年休假工资1006.9元，并驳回了原告的其他仲裁请求，因不服该裁决，原告遂诉至本院。另查明，根据原告提交的银行流水凭证以及被告的工资表，证实原告每月工资标准为2390元（1890元+500元），其中，包含固定加班费200元/月。还查明，根据原告提交的照片、执勤日志，证实原告2019年1月1日至8月31日期间，1月工作31天、2月工作28天、3月工作30天、4月工作22天、5月工作23天、6月工作24天、7月工作25天、8月工作26天，且每天工作约9个小时（已扣除中午休息1小时）。还查明，被告威龙公司2018年、2019年未安排原告年休假。上述事实，有原告张岳平、被告威龙公司提交的劳动合同书、银行流水、照片、执勤日志、裁决书、工资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，足以认定。本院认为，原告张岳平自2013年12月7日起入职被告威龙公司，并接受被告的劳动管理和工作安排，原告为被告分别提供了有偿劳动，被告亦向原告支付了工资，故原告张岳平自2013年12月7日起与被告构成劳动关系，原、被告应当全面履行劳动合同。原告要求被告支付加班工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，现原告已提交证据证实其自2019年1月1日至2019年8月31日期间，其1月工作31天、2月工作28天、3月工作30天、4月工作22天、5月工作23天、6月工作24天、7月工作25天、8月工作26天，且每天工作约9个小时，故原告存在每天延时加班1小时，休息日加班35（8+8+9-1+1+4+2+4）天、法定节假日加班7天的事实，被告威龙公司应当向原告支付延时加班费差额2345.78元（2190元/月÷21.75天÷8小时*150%*209小时-1600元）、休息日加班费7048.28元（2190元/月÷21.75天*200%*35天）、法定节假日加班费2114.48元（2190元/月÷21.75天*300%*7天），但鉴于被告威龙公司对长劳人仲案字第（2019）第418号《裁决书》中裁决的法定假日加班工资2215.2元并无异议，本院予以确认。同时，因被告并未提交证据证实其于2018年、2019年为原告安排了年休假，故被告应当向原告支付未休年休假工资1611.03元（2190元/月÷21.75天*200%*8天）。对于原告主张的过高部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，判决如下：一、限被告长沙市威龙保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张岳平支付延时加班工资2345.78元；二、限被告长沙市威龙保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张岳平支付休息日加班工资7048.28元；三、限被告长沙市威龙保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张岳平支付法定节假日加班工资2215.2元；四、限被告长沙市威龙保安服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告张岳平支付未休年休假工资1611.03元；五、驳回原告张岳平的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市威龙保安服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月二十日代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。