河北省南皮县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0927民初2号 原告：齐如香，女，1967年3月12日出生，汉族，住河北省沧州市南皮县。 委托诉讼代理人：王德海，河北宏天律师事务所律师。 被告：荣宇（沧州）五金制品有限公司，住所地河北省沧州市南皮县鲍官屯工业园区。 法定代表人：李东胄，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨坤、张亚兰，河北福鑫律师事务所律师。 原告齐如香与被告荣宇（沧州）五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年2月10日、4月1日公开开庭进行了审理。原告齐如香与原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐如香向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告为原告缴纳2011年10月至2019年11月22的养老保险、医疗保险、失业保险费，缴费基数和缴费系数由社会保险经办机构核定。2、依法判令被告向原告支付延长工作时间工资176904元。3、依法判令被告向原告支付周六加班工资89856元，判令被告赔偿原告社会保险待遇损失47752元。4、依法判令被告向原告支付法定节假日工资28512元。5、依法判令被告向原告支付法定年休假工资4320元。6、诉讼费由被告。事实与理由：原告于2011年10月11日入职于被告处工作，职务为保管员，一直工作至今。在原告工作期间，被告从未给原告缴纳过社会保险，并且还延长工作时间、周六加班、法定节假日加班、也从未享受过带薪年休假，也未补发过休息日工资及安排补休。被告的行为严重违反了劳动法及相关法律规定，严重侵犯了原告的合法权益。原告曾多次要求被告为原告缴纳社会保险及补发加班费，并享受带薪年休假，但均遭到被告的拒绝。故为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉请。 被告辩称，根据《中华人民共和国社会保险法》第七条、《社会保险费征缴暂行条例》第五条、最高人民法院研究室《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研（2011)31号答复等规定。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理案件的范围。原告自述2011年10月11日入职与事实不符，齐如香是2012年5月5日到公司面试的，2012年5月7日与公司签订劳动合同后参加工作的，因为原告工作态度不积极，我公司从未安排其延长工作时间，没有要求其休息日加班，公司是按照国家法定节假日放假的，也从未安排其节假日上班。根据劳动法四十四条的规定，只有用人单位安排劳动者加班才支付加班费。原告应当就公司安排其加班事实提供证据，如不能证明是公司安排加班，应当承担不利责任。我公司已向原告支付了工作报酬，在此次诉讼前原告也从未向公司要求过支付其延长劳动时间、休息日、节假日的加班费，以及年休假工资等，原告为多拿工资，自愿加班行为不能按照劳动法要求公司支付加班费。原告已经53岁、原告2017年3月13日满50周岁，根据《国务院关于退休退职的暂行办法》规定，女工人满50周岁退休。根据劳动法实施条例第二十一的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此自2017年3月13日之后，原告和被告之间的劳动关系解除，形成的是劳务关系，原告基于劳动关系所主张的加班费、年休假等诉求早已超出了诉讼时效。年休假不是劳动报酬，是职工的一种福利，根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，年休假一般不跨年安排，原告主张年休假工资已超过诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的所有诉求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告主张的社会保险费是否属于法院的受案范围。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第五条、第六条、第十三条、第二十六条，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴问题应由劳动保障行政部门或税务机关征收，逾期不缴纳的可以申请人民法院强制征缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第2条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。该法第62条、第63条规定未缴纳或未足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构依法处理。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。最高人民法院研究室《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》法研（2011)31号，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理民事案件的范围。根据上述规定，原告主张的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费不属于人民法院的受案范围。2、原告要求被告给付保险待遇损失47752元，应否支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中原告没有提价证据证明社会保险经办机构不能为其补办社会保险手续，因此原告主张该损失的证据不足。3、原告主张的延长工作时间、周六加班、法定节假日的工资应否给付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交的打卡记录被告不认可，原告也没有提交证据证明该打卡记录是在被告处取得。另外，原告还提交了2013年8月1日的劳动合同书，根据该合同第五条的规定，原告的劳动报酬系计件工资，因此原告的该主张不予支持。4、原告要求被告给付年休假工资问题，并且该请求是否超过诉讼时效。原告主张自2011年10月份开始在被告处工作。被告主张原告自2012年5月份到被告处面试，后开始工作。被告提交了原告面试时质问事项单。原告对被告提交的该证据的真实性没有意见，但主张系在实习后才进行的面试，没有提交相应的证据，因此原告在被告处工作的时间应认定为自2012年5月份开始。根据原告提交的工资表，原告主张每天工资108元，应予支持。根据原告的工作时间，被告应给付原告年休假工资为108元×5天×7年=3780元。被告拖欠原告年休假工资，且每年处于连续状态，因此原告的该请求没有超过诉讼时效。 本院认为，原告要求被告为其缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，原告的该请求不属于法院民事案件的受理范围，因此对原告的该请求，不予支持。原告要求被告给付保险待遇损失，证据不足不予支持。原告提交的证据不能证明其存在延长工时及加班的事实，根据原告提交的劳动合同，原、被告双方约定的是计件工资，因此原告主张的该部分工资不应予支持。被告拖欠原告年休假工资，且每年处于连续状态，因此原告的该请求没有超过诉讼时效。根据原告的工作时间，被告应给付原告年休假工资为108元×5天×7年=3780元。 综上所述，被告给付原告年休假工资3780元。依照《中华人民共和国社会保险法》第62条、第63条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 被告荣宇（沧州）五金制品有限公司于判决生效后五日内给付原告年休假工资3780元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，通过扫描下方二维码自行网上上诉立案及进行其他网上诉讼操作，或者向沧州市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于沧州市中级人民法院。 审判长  杨书才 陪审员  单厚雷 陪审员  姜 鹏 二〇二〇年四月二十六日 书记员  温雅静