黑龙江省肇州县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0621民初85号原告：张凤柱，男，1956年11月22日出生，汉族，无职业，住肇州县。委托诉讼代理人：全继丰，女，1974年10月3日出生，汉族，无职业，现住肇州县。被告：肇州县第三中学，住所地肇州镇东环南路63号。法定代表人：张月宇，职务，校长。委托诉讼代理人：王超，男，1989年2月1日出生，汉族，学校职工，现住肇州县。原告张凤柱与被告肇州县第三中学劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月27日作出（2019）黑0621民初1812号民事判决后，原告张凤柱不服该判决上诉至大庆市中级人民法院，大庆市中级人民法院于2019年12月4日作出（2019）黑06民终3312号民事裁定，撤销本院（2019）黑0621民初1812号民事判决，本案发回黑龙江省肇州县人民法院重审。2020年1月7日我院受理本案，依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理中，原告张凤柱委托诉讼代理人全继丰，被告肇州县第三中学委托诉讼代理人王超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张凤柱向本院提出诉讼请求，1、被告给付原告16年工龄12月的经济补偿金30,480元。2、给付原告未签订合同双倍工资40,640元。3、给付未按最低工资给付工资差40,640元。4、给付原告代缴养老保险金30,253.71元，按20%承担给付养老保险金即6,050.74元。5、给付16年医疗保险金12,192元。6、给付16年加班费243,840元。7、给付法定假日工资22,716元、双休日工资87,360元。8、经济补偿金15,248元（1,270元×12个月）。合计498,800.06元。9、诉讼费被告承担。事实和理由：2003年3月9日原告被招录到被告单位做门卫工作，工作时间全天24小时。2003年3月9日至2007年2月，月工资200元；2007年3月至2014年12月，月工资300元；2015年1月至2019年7月，月工资500元。被告未给原告缴纳养老保险、医疗保险、各种福利及补助。2019年6月30日被告口头通知原告解除双方劳动关系。被告的行为违反劳动法相关规定。原告于2019年8月1日向肇州县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，委员会做出州劳人仲不字【2019】第17号不予受理通知书。因原告自2003年3月9日在被告单位上班工作16年，依据劳动法第10条2款规定：已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。原告与被告未签订劳动合同，应按劳动合同法的规定，从原告上班之日起2003年3月9日至2019年6月30日16年的双倍工资。自原告被招录至今工资低于大庆市最低工资标准，被告应按大庆市最低月工资标准1,270元给付原告工资，即40,640元。被告解除与原告的劳动关系，应向劳动者支付经济补偿最高12年，应为30,480元。原告自2003年3月9日上班至2019年6月30日共16年，每年365天，白天、晚上在岗上班，根据劳动合同法的相关规定，应给付16年加班费243,840元（1,270元×12个月×16年）。根据养老保险法规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工月缴纳基本养老保险，按照规定被告应为原告交纳20%，即6,050.74元，医疗保险按6%交纳即12,192元（1,270元×16年×6%），法定假日176天300%给付工资，即22,716元（1,270元×176天×42元/天×300%），休息日104天即87,360元（1,270元÷30天×42元/天×104天×200%），经济补偿金15,248元（1,270元×12个月），以上合计498,800.06元。被告肇州县第三中学委托诉讼代理人辩称，根据法律规定，我们按照正常的劳务或劳动关系，学校应支付的我们同意支付，不应当支付的我们不支付。原告2003年至2019年7月在我单位工作。他以前的工资标准我不清楚，解除合同前每月工资500元是事实，但不清楚从什么时候开始。我不清楚单位是否给原告交纳养老保险和医疗保险，没有给过原告双休日和节假日加班工资。学校给原告提供居住场所，他在学校吃住，一天24小时。根据省教育厅文件，满60周岁且工作满10年的应辞退，我们在2019年7月与原告协商辞退原告，没有书面协议。对于原告的诉讼请求我单位要求按法律规定判决。在审理中，原告向法庭出示如下证据：一、劳动仲裁不予受理通知书复印件，证明原告于2019年8月1日向肇州县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理，原告是通过仲裁程序后起诉的。经质证，被告肇州县第三中学委托诉讼代理人对该证据无异议。二、第三中学出具的证明复印件，证实2013年3月9日原告在被告单位做门卫，依据劳动合同法及被告出具的证明均能证实被告在原告劳动期间未给予各项补助的事实。同时证实被告应与原告按劳动合同法的规定签订无固定期限劳动合同，被告给付的工资标准低于大庆四县的最低生活标准，原告没有节假日及休息日，晚班、加班费被告未给付的事实。经质证，被告肇州县第三中学委托诉讼代理人对该证据的事实没有异议。三、大庆市中级人民法院（2019）黑06民终3312号裁定书，证明被告违法解除原告，被告应依据法律规定给付原告各项补偿等，原、被告存在事实劳动关系。经质证，被告肇州县第三中学委托诉讼代理人对裁定书无异议。四、职工养老保险个人账户，证明原告在被告单位工作期间，被告未按法律规定为原告交纳社会养老保险，原告自己交纳的保险总额是30,253.71元。依据法律规定，被告应为原告交纳养老保险的20%即6,050.74元。经质证，被告肇州县第三中学委托诉讼代理人对证据无异议，对内容有异议，我单位不能接受原告要求单位缴纳养老保险金的请求。根据被告申请，原审法院调取原告的养老保险证明，证明原告于2016年11月退休，月工资810.13元，享受养老保险待遇。经质证，原告对该证据无异议，但能证实被告始终未给原告交纳社会养老保险，被告应按法律规定给原告交纳养老保险，并能证实原、被告自2003年至被告违法解除原告时始终存在劳动关系。在审理中，被告肇州县第三中学未向法庭出示证据。经审理查明：原告张凤柱于2003年3月9日到被告肇州县第三中学从事门卫工作，学校提供住处及水电，原告张凤柱及家属全天24小时均在校。2003年3月9日至2007年2月原告每月工资200元，2007年3月至2014年12月原告每月工资300元，2015年1月至2019年8月原告每月工资500元。工作期间，被告单位未给原告缴纳养老保险、医疗保险、未有其它补助，张凤柱每年365天均在岗上班。原告称，2019年6月30日被告口头通知原告解除双方劳动关系，2019年8月20日原告正式离校。自2003年3月9日原告到被告单位工作期间，双方一直未签订劳动合同。原告张凤柱认为被告的行为违反劳动法的相关规定。原告于2019年8月1日向肇州县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，肇州县劳动人事争议仲裁委员会因张凤柱已经超过法定退休年龄，请求主体不适格，做出州劳人仲不字［2019]第17号不予受理通知书。故原告诉至法院，1、要求被告给付原告16年工龄12月的双倍工资经济补偿金30,480元。2、给付原告未签订合同双倍工资40,640元。3、给付未按最低工资给付工资的差额40,640元。4、给付原告代缴养老保险金30,253.71元，按20%承担给付养老保险金即6,050.74元。5、给付16年医疗保险金12,192元。6、给付16年加班费243,840元。7、给付法定假日工资22,716元、双休日工资87,360元。8、经济补偿金15,248元（1,270元×12个月）。合计498,800.06元。9、诉讼费被告承担。另查明，张凤柱系肇州县肇州镇城镇居民，以“五七工”身份在肇州县社会保险事业管理局缴纳了社会基本养老保险，并于2016年11月退休，现每月工资收入人民币810.13元。上述事实有当事人陈述与认可、不予受理通知书、收入证明相关证据在案予以佐证。本院认为,原告张凤柱自2003年3月9日到被告肇州县第三中学从事门卫工作，双方之间形成了事实的劳动合同关系，但原告张凤柱自2016年11月开始依法享受社会基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，故，原、被告的劳动合同关系自2016年11月已经终止。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理，所以，自2016年11月后至2019年8月20日期间，被告肇州县第三中学与原告张凤柱之间形成的是劳务关系，被告每月向原告支付劳务费500元。本案，原告认为被告每个月向其支付500元劳务费低于肇州县最低工资标准，要求补齐差额，被告在庭审答辩中对原告的该项诉讼请求并未表示拒绝，考虑到原告每天24小时均在工作岗位上，享受肇州县最低工资标准待遇应在情理之中，故本院对发生在2016年11月至2019年8月20日期间原告的劳务费按肇州县最低工资标准补差酌情予以支持，根据相关规定我县2018年最低工资标准调整为1,270元，故，被告肇州县第三中学应给付原告劳务费差额为26,180元[（1,270元-500元）/月×34月]，该期间其他诉讼请求不予支持。2003年3月9日至2016年11月期间原、被告虽发生事实的劳动关系，但原告要求被告肇州县第三中学给付的经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资、按最低工资标准补差工资、加班费、带薪年假工资，双休日加班工资等发生在该期间的各项请求均因2016年11月原告张凤柱开始依法享受社会基本养老保险而终止劳动合同关系后，原告超过一年未申请劳动仲裁而已经超过法定的仲裁时效失去请求权。故，本院对原告张凤柱要求被告肇州县第三中学给付该期间的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资、按最低工资标准补差工资、加班费、带薪年假工资、双休日加班工资等各项请求本院均不予支持。原告要求被告应承担其缴纳养老保险金的20%及医疗保险金的6%的诉讼请求不属于人民法院的民事案件的管辖范围，所以原告要求被告给付养老保险金、医疗保险金的诉讼请求无法律依据，故，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第七条之规定，判决如下：一、被告肇州县第三中学于本判决生效后立即给付原告张凤柱2016年11月至2019年8月20日期间的工资差额26,180元。二、驳回原告张凤柱其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告肇州县第三中学负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于大庆市中级人民法院。审判长 滕 岩审判员 曹振军审判员 张 丽二〇二〇年四月二十一日书记员 李 丹