广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初12154号原告：袁弘剑，女，1976年11月9日出生，汉族，住辽宁省大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：吴静屏，系广东银德律师事务所律师。被告：广州萌萨肉制品加工有限公司，住所：广州市番禺区。法定代表人：TOLGAGOKSEL。委托诉讼代理人：陈立宏，系广东固法律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘斯慧，系广东固法律师事务所律师。原告袁弘剑与被告广州萌萨肉制品加工有限公司（以下简称萌萨公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人吴静屏以及被告委托诉讼代理人刘斯慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁弘剑提出诉讼请求：1、确认原告与被告开办的广州萌萨肉制品加工有限公司祈福分公司在2018年11月13日至2019年3月18日期间存在劳动关系；2、被告向原告支付2018年11月13日至2019年3月18日期间工资21379.31元；3、被告向原告支付未签订书面劳动合同期间（2018年12月13日至2019年3月18日）的双倍工资差额16379.31元；4、被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金5000元；5、被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告的法定代表人与其合作伙伴阿拉丁合作设立广州萌萨肉制品加工有限公司祈福分公司（以下简称祈福分公司）。阿拉丁介绍原告入职祈福分公司，担任管理职位，每月固定工资5000元，每周休息两天。祈福分公司主要经营热狗零售。原告于2018年11月13日入职，主要负责新员工的培训等。后祈福分公司拖欠员工工资，原告多次追讨无果。祈福分公司于2019年3月18日无故辞退原告，让原告无需再回来上班。祈福分公司是被告的分公司，其民事责任应由被告承担。被告广州萌萨肉制品加工有限公司答辩称，原告袁弘剑并未经过公司正常流程招聘入职，没有提供证据证明其接受公司管理、监督，没有证据证明其按照公司要求或者指示提供了劳动，故原告与祈福分公司不存在劳动关系。被告的法定代表人与阿拉丁同为土耳其人，因阿拉丁会说中文，故请其在祈福分公司筹备阶段来帮忙。原告在2018年11月曾让阿拉丁为其寻找工作机会，阿拉丁就单方表示如果原告可以成功办理健康证就可以在祈福分公司的热狗店工作。然而原告并未成功办理健康证，所以阿拉丁也没有向被告引荐其入职。原告与祈福分公司之间只是社保挂靠关系，原告的社保费用由阿拉丁支付给公司。经审理查明，因解除劳动关系问题，袁弘剑向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与祈福分公司存在劳动关系并要求萌萨公司向其支付工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金等。该仲裁委员会于2019年8月29日作出穗番劳人仲案[2019]第1779号《仲裁裁决书》驳回袁弘剑的全部仲裁请求。袁弘剑不服该裁决，遂诉至本院。祈福分公司、萌萨公司未就仲裁裁决向法院起诉。另查明，广州萌萨肉制品加工有限公司系于2015年5月27日成立的有限责任公司。广州萌萨肉制品加工有限公司祈福分公司于2018年8月27日成立，于2019年10月18日注销。再查明，祈福分公司为袁弘剑在2019年1月至3月期间参加了社会保险。祈福分公司于2019年2月2日为袁弘剑出具《工作证明》，载明袁弘剑系祈福分公司股东，负责分公司运营管理。袁弘剑与萌萨公司财务王茵琳之间的微信聊天记录有如下内容：2019年1月10日（王）“祈福店的工资我还不知道怎么发”（袁）“不是都是先发基本工资吗，就是员工的底薪。我和阿拉丁的那个管理津贴应该是先发这两块吧，然后分红的或者提成的利润……”（王）“我刚和阿拉丁沟通了，他说先按这样子发工资，提成的话他到时候再跟你交流一下”；1月24日（袁）“有没有告诉你今天需要转丽华的加班、提成等共635元”（王）“这个跟阿拉丁或者tolga，我没有权利转账呢”；2月15日（王）“李雯和丽华的上班天数你那边统计发我一下”（袁）“她只跟我请过一次假，但是又没有去，正常上班了”（王）“按照你所知的情况才计算工资”3月18日（袁）“我店里员工的合同，今天会盖好章带回店吗”等等。袁弘剑与阿拉丁(ALAATTINKAPLAN)之间的微信聊天记录有如下内容：2018年11月23日（袁）“另外有没有约明天让员工来学做米饭？这个是不是早点好”（阿拉丁）“后天做那个事情”;2019年5月6日（袁）“也是tolga和你说好给我的每个月工资5千，但是一直没有给过。”（阿拉丁）“你没有工作合同、这样只能按最低工资1890算的……”等等。诉讼中，袁弘剑与萌萨公司双方确认袁弘剑与祈福分公司因为袁弘剑参加社会保险已经签订书面劳动合同。本院认为，本案的争议焦点在于袁弘剑与祈福分公司双方之间是否存在劳动关系。祈福分公司是依法成立的企业，符合劳动合同法规定的用工主体资格，袁弘剑亦具备建立劳动关系的主体资格。从袁弘剑与萌萨公司财务王茵琳以及阿拉丁的微信聊天记录可见，袁弘剑在祈福分公司工作，由祈福分公司的管理人员阿拉丁安排工作，负责店铺的筹备、工作人员的考勤、工资核算等，且约定发放管理津贴。祈福分公司亦为袁弘剑参加了社会保险。综上，本院认定其与祈福分公司建立了劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案中，用人单位没有提供证据证明袁弘剑的入职、离职时间，应承担举证不能的不利后果。故本院采信袁弘剑的主张，认定其与祈福分公司在2018年11月13日至2019年3月18日期间存在劳动关系。关于工资问题。用人单位对袁弘剑的工资标准、发放情况负举证责任。袁弘剑主张其工资标准5000元/月，与其和阿拉丁的微信聊天记录可印证，本院予以采信。祈福分公司已注销，其是萌萨公司的分公司，其民事责任由萌萨公司承担。按照上述工资标准，萌萨公司应向袁弘剑支付2018年11月13日至2019年3月18日期间的工资共计21000元。关于解除劳动关系赔偿金。鉴于祈福分公司、袁弘剑双方均未能就袁弘剑与祈福分公司解除劳动关系的原因予以举证，可视为经用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系的情形。祈福分公司已注销，其是萌萨公司的分公司，其民事责任由萌萨公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，萌萨公司依法应向袁弘剑支付解除劳动关系经济补偿5000元/月×0.5个月=2500元。关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。袁弘剑与萌萨公司均确认袁弘剑与祈福分公司签订了书面劳动合同，故本院对袁弘剑的该项诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告袁弘剑与广州萌萨肉制品加工有限公司祈福分公司在2018年11月13日至2019年3月18日期间存在劳动关系；二、被告广州萌萨肉制品加工有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁弘剑支付工资21000元；三、被告广州萌萨肉制品加工有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告袁弘剑支付解除劳动关系经济补偿2500元；四、驳回原告袁弘剑的其它诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州萌萨肉制品加工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应按《诉讼费用交纳办法》的有关规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。发生法律效力的民事判决，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。审 判 长 欧阳志萍人民陪审员 欧  妙人民陪审员 何 飞 云二〇二〇年四月十八日书 记 员 刘 韵 姗