广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初39435、39645号马志锋（39435号案原告、39645号案被告），男，1973年12月15日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：李明文，女，1973年12月21日出生，汉族，住吉林省舒兰市。广州宜华时代家具有限公司（39435号案被告、39645号案原告），住所地广州市天河区天河北路689号202房、3楼。法定代表人：刘壮超。委托诉讼代理人：郑于铌、吴倩宜，均系公司职员。马志锋与广州宜华时代家具有限公司（以下简称：宜华时代公司）劳动争议两案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。马志锋及其委托诉讼代理人李明文，宜华时代公司的委托诉讼代理人郑于铌、吴倩宜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：马志锋于2010年3月23日入职宜华时代公司处任职保安兼电工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2018年3月23日至2021年3月22日止。合同约定工作地点为“广州市”，正常工作时间工资1895元/月，每月支付工资包括正常工作时间工资、加班工资、提成及奖金等，每月下旬宜华时代公司以银行转账形式支付工资、没有工资条。（二）工资问题：双方确认马志峰工资支付至2019年5月31日，而马志峰工作至2019年6月30日。宜华时代公司主张马志锋2019年6月考勤异常，不应支付该期间工资，提交了马志峰保安组考勤明细表，显示实际出勤24天。本院认为该考勤明细表系宜华时代公司单方自作，且载明马志峰实际出勤24天，该证据无法证实其主张，本院对此不予支持。宜华时代公司仲裁时提交的工资明细表显示马志锋2019年6月实发工资应为3456.36元，故宜华时代公司应当支付马志锋2019年6月1月至2019年6月30日期间工资3564.66元。（三）离职原因：马志峰主张宜华时代公司2019年6月30日晚上约谈员工，告知2019年7月1日卖场出租给其他人，其不到岗的原因是2019年7月1日起公司未安排工作，其在2019年7月3日回去办公场地，但场地锁门，2019年7月8日宜华时代公司安排马志峰去东圃的仓库清理产品，因马志峰是电工兼保安，不从事清理工作，所以没去。提交了微信截图，微信群名为“广州体验馆工作群”7月8日下午16:35微信名“妙”发送“马师傅，公司通知你每天都要去仓库协助相关工作，比如报废产品的整理、找人清掉、送货产品的整理、仓库的安全管理等等，请知悉”。宜华时代公司主张2019年6月20日或之前有内部开会布置卖场搬迁全程每个员工的工作内容，并非通知撤场，2019年7月2日微信群“广州馆7.1”发送通知“明天早上由郑伯标牵头组织卖场垃圾清运，请两位负责安装的同时及负责保安的同时到卖场协助@马志峰”，7月3日马志峰没有到场，事后打电话给马志峰无法接通，后因马志峰从2019年7月1日起旷工超过3日，根据劳动合同关于旷工规定，向马志峰邮寄《解除劳动合同通知书》，载明“因你自2019年7月1日起至今无出勤，已严重违反公司制度和双方劳动合同约定，公司与工会沟通确认，你个人2019年7月1日至2019年7月18日的考勤按旷工处理，依法决定自2019年7月18日起与你解除劳动合同。”庭审中，宜华时代公司表示微信群“广州馆7.1”是7月1日组建的，7月2日向马志峰发送了上述信息，7月3日之后发现马志峰退群了，且该群也因工作结束已经解散了，无法现场展示。马志峰表示自己没有进群，也没有退群。本院认为：用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权。1.调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2.调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3.不具有侮辱性和惩罚性；4.无其他违反法律法规的情形。本案中，宜华时代公司因将卖场出租给其他人安排马志峰去东圃的仓库协助相关工作，如报废产品的整理、找人清掉、送货产品的整理、仓库的安全管理等，该工作内容的性质较马志峰之前工作未发生本质改变，部分任务仍属于保安工作，且符合公司生产经营需要；调整工作岗位后宜华时代公司并未通知马志峰降低工资待遇；调岗内容不具有侮辱性和惩罚性；调岗的地点在东圃，仍在广州市天河区范围内，未超过劳动合同约定的工作范围、因此，原告调岗属于用人单位合法行使用工自主权。宜华时代公司调岗后应及时告知马志峰，其虽主张有内部开会布置卖场搬迁全程每个员工的工作内容，并提交载有安排马志峰工作内容的微信群“广州馆7.1”的微信截图，但宜华时代公司以该群已解散为由未当庭演示该微信内容，无法充分证实宜华时代公司有及时向马志峰告知调岗后的工作内容安排，故马志峰2019年7月3日未到岗上班的责任亦不应归责于马志峰。宜华时代公司于2019年7月8日微信通知马志峰到东圃仓库协助相关工作，马志峰以其工作岗位是电工兼保安，不从事清理工作为由于2019年7月8日向广州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁。上述情况应视为宜华时代公司因客观情况发生重大变化而就变更合同约定内容与马志峰进行协商，但双方未就变更内容达成协议，进而协商一致解除劳动关系，宜华时代公司应当向马志峰支付解除劳动关系的经济补偿金。因马志峰仲裁请求包含支付解除劳动关系经济补偿金，故本院认定双方解除劳动关系时间为2019年7月8日。经核算，马志锋于2010年3月23日入职，并于2019年7月8日解除劳动关系，工作年限为9年3个月15天。另马志峰主张离职前12个月平均工资4145元（月正常工资3564.66元+社保个人部分380.34元+公积金200元），马志峰主张实收工资3564.66元/月，该数额与其银行流水基本一致，本院对该数额予以采信。马志峰提交的社保缴纳情况查询及住房公积金缴存信息显示其2019年6月社保个人缴纳部分380.34元、住房公积金个人缴存比例200元，本院认定马志峰离职前12个月平均工资为4145元（月均工资收入3564.66元+社保个人缴纳部分380.34元+住房公积金个人缴纳部分200元）。综上，宜华时代公司应当支付马志锋解除劳动关系经济补偿金39377.5元（4145元/月×9.5个月）。（五）劳动仲裁情况：马志锋于2019年7月8日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决宜华时代公司1.支付2019年6月1日至2019年6月30日的工资3834元；2.支付解除劳动关系经济补偿金84018元。该委于2019年9月20日作出仲裁裁决：1.宜华时代公司支付马志锋2019年6月1日至2019年6月30日的工资3456.36元；2.宜华时代公司支付马志锋解除劳动关系经济补偿金36423元。3.驳回马志锋其他仲裁请求。（六）39645号案宜华时代公司诉请：1.判令宜华时代公司无需支付马志锋2019年6月1日至2019年6月30日期间工资3456.36元；2.宜华时代公司无需支付马志锋解除劳动关系经济补偿金36423元。39435号案马志峰诉请：1.要求宜华时代公司支付19个月赔偿金78755元；2.要求宜华时代公司支付2019年6月份工资3456.36元裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，广州宜华时代家具有限公司支付马志锋2019年6月1月至2019年6月30日期间工资3564.66元；二、自本判决生效之日起三日内，广州宜华时代家具有限公司支付马志锋解除劳动关系经济补偿金39377.5元；三、驳回广州宜华时代家具有限公司的其他诉讼请求；四、驳回马志锋的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。39435号案和39645号案受理费各10元，均由广州宜华时代家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李吉思人民陪审员  黄小琼人民陪审员  黄月眉二〇二〇年四月三日书 记 员  麦英杰朱爱玲