福建省上杭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0823民初500号 原告：严招香,女，1958年4月18日出生，汉族，居民，住上杭县。 委托诉讼代理人：张纪光，福建龙航律师事务所律师。 被告：福建省上杭职业中专学校，住所地：上杭县临江镇江滨东路3号，统一社会信用代码：123508234908943767。 法定代表人：张先琳，职务：校长。 委托诉讼代理人：邱富英，福建政华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴祥剑，男，汉族，系福建省上杭职业中专学校副校长。 原告严招香与被告福建省上杭职业中专学校（以下简称职业中专学校）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严招香及其委托诉讼代理人张纪光，被告职业中专学校的委托诉讼代理人邱富英、吴祥剑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 严招香向本院提出诉讼请求；确认严招香与职业中专学校自2005年3月1日起至2019年3月18日止存在劳动关系。事实与理由：严招香于2005年3月1日起在职业中专学校从事校园卫生保洁工作，至2016年8月开始职业中专学校才与严招香签订劳动合同，2019年3月职业中专学校将其保洁业务发包给上杭县新生力家政服务有限公司，当年3月19日严招香与上杭县新生力服务有限公司签订劳动合同，继续在校园里从事保洁工作直至2019年12月底，2005年3月至2019年3月18日，严招香的工资均由职业中专学校发放，但职业中专学校未为严招香缴交社会保险，导致严招香达到退休年龄无法享受社会保险待遇，严招香要求职业中专学校予适当补助，遭职业中专学校拒绝。2020年2月25日，严招香向上杭县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求该委员会依法确认严招香与职业中专学校自2005年3月1日起至2009年3月18日止存在劳动关系，该委员会于当日以严招香申请仲裁已超过法定退休年龄为由决定不予受理。以上事实，在严招香与职业中专学校在2016年和2017年签订的劳动合同以及职业中专学校向严招香发放工资的银行交易记录以及上杭县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书为证，为维护严招香的合法权益，诉至本院。 职业中专学校辩称，1．2015年3月1日至2008年4月18日期间，答辩人与严招香的劳动关系属于非全日制用工关系。2011年以前，答辩人单位的卫生保洁工作都是聘请钟点工进行打扫，钟点工在答辩人处打扫卫生的时间一般平均每天不到3-4个小时，且工作时间自由，可兼职，不受答辩人单位考勤等规章制度的约束，答辩人根据钟点工的工作时间和工作量支付工资，每半个月结算一次，严招香是从2005年3月1日开始作为钟点工在答辩人单位打扫卫生，其主要负责学校教学楼卫生间的保洁工作，因包括严招香在内的所有保洁员每天工作时间都不超过3-4个小时，且主要按小时计工资，属于钟点工性质，所以答辩人并未与他们签订劳动合同，从2005年3月1日起至2008年4月18日即严招香年满50周岁达到法定退休年龄前，严招香都是作为钟点工为答辩人打扫卫生，所以2005年3月1日至2008年4月18日期间，答辩人与严招香的劳动关系属于非全日制用工关系，严招香到2020年才就2005年3月1日起到2008年4月18日期间的劳动关系提起劳动仲裁及诉讼，其显然已超过1年的仲裁时效。2．2008年4月18日起至2019年3月18日期间，答辩人与严招香属于劳务关系。2008年4月18日后至2011年8月16日之前，严招香虽仍然以钟点工形式在答辩人处从事卫生保洁工作，但因这段期间，严招香已超过法定退休年龄，故严招香与答辩人之间已属于劳务关系。2011年8月16日以后，答辩人新任领导上任，改变了原来卫生保洁工用工模式，要求保洁人员工作定人定岗，全天候保洁，所以答辩人不再招用钟点工，而是选择固定人员，按正常上班时间与严招香等人签订书面的用工合同，答辩人与严招香的书面用工合同期限一般为11个月，且每年一签，合同到期后，答辩人每年都会多支付一个月工资给严招香，作为双方解除用工合同的补偿，第二年开学时，答辩人根据需要，重新与保洁人员建立用工关系，重新签订书面用工合同，因严招香是1958年4月18日出生，到2011年8月17日双方签订书面用工合同时，已经53周岁，且保洁工作属于工人岗位，根据法律规定工人岗位的退休年龄为50周岁，所以从2011年8月17日至2019年3月18日，答辩人虽招用严招香为校园保洁员，但因严招香超过法定退休年龄，故答辩人与严招香签订的用工合同上虽名为《劳动合同》，但双方实际上属于劳务合同关系。3．严招香达到退休年龄无法享受社会保险待遇是其自身原因造成，与答辩人无关。对于临时工，钟点工的社会保险缴纳，答辩人单位的做法是由临时工，钟点工自行向社会保险机构缴纳，并凭借社会保险缴纳凭证到答辩人处进行报销，所以与严招香相同岗位的其他保洁员都通过提交缴纳社会保险凭证向答辩人进行了报销，但因严招香在2005年3月1日开始在答辩人处作为钟点工打扫卫生时，已经47周岁，且此前从未在其他单位缴纳过社会保险，所以严招香考虑到当时的社保政策，即使可以缴纳也因缴费年限不够而无法享受社会保险待遇，故严招香自愿放弃缴纳社会保险，而到2008年4月18日以后，因严招香已超过法定退休年龄，根据当时的社会保险政策，已经无法再缴纳社会保险，所以严招香也就未缴纳社会保险，总之，严招香现在达到退休年龄仍无法享受社会保险待遇，完全是其自身原因造成，与答辩人无关。综上，严招香2008年4月18日前在答辩人工作，与答辩人属于非全日制用工关系，2008年4月18日以后，因严招香已超过法定退休年龄，虽仍在答辩人工作，但双方已属于劳务关系，故严招香诉求没有事实和法律依据，且已超过劳动仲裁时效，依法驳回原告诉讼请求。 经审理查明，严招香于2005年3月1日起在职业中专学校从事校园卫生保洁工作。2016年8月开始职业中专学校与严招香签订《劳动合同》，每年签一次，工作期限为11个月。2019年3月职业中专学校将其保洁业务发包给上杭县新生力家政服务有限公司，当年3月19日严招香与上杭县新生力服务有限公司签订劳动合同，继续在校园里从事保洁工作直至2019年12月底。2020年2月25日，严招香向福建省上杭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认严招香与职业中专学校自2005年3月1日起至2019年3月18日止存在劳动关系。该委员会于当日作出杭劳人仲不字［2020］8号《不予受理案件通知书》，以严招香申请仲裁时已超过法定退休年龄为由决定不予受理。 上述事实，有严招香提供的仲裁申请书、不予受理通知书、银行存折、劳动合同，职业中专学校提供的证明、临时工工资花名册、用工合同、补发工资表以及双方的陈述等证据在卷佐证。 本院认为，劳动关系的确认其实是对事实状态的确认，属于确认之诉，不受仲裁时效的限制，职业中专学校主张本案已超过仲裁时效的理由不能成立，本院不予支持。 劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”，该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，职业中专学校具有独立的法人资格，有用工主体资格。严招香在职业中专学校从事保洁工作，职业中专学校向严招香发放报酬，严招香与职业中专学校具有人身依附性、经济依赖性，严招香与职业中专学校虽未签订书面劳动合同，但双方之间关系符合劳动关系的内在特征，故严招香与职业中专学校之间存在劳动关系。2008年4月18日以后严招香达到法定退休年龄，严招香虽仍在职业中专学校工作，但用人单位与劳动者的关系属劳务关系。故严招香与职业中专学校的劳动关系是从2005年3月1日至2008年4月18日，其余时间本院不予认可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第一条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条、第二条之规定，判决如下： 一、严招香与福建省上杭职业中专学校自2005年3月1日至2008年4月18日存在劳动关系； 二、驳回严招香的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省上杭职业中专学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 员  何 东 二〇二〇年四月八日 代理书记员  范秀玲 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》 第一条当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债权请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持： （一）支付存款本金及利息请求权； （二）兑付国债、金融债券以及向不特定对象发行的企业债券本息请求权； （三）基于投资关系产生的缴付出资请求权； （四）其他依法不适用诉讼时效规定的债权请求权。