浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初1339号 原告：周维勇，男，1999年2月13日出生，穿青人，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人：蒙文忠，男，1954年1月11日出生，布依族，住贵州省纳雍县。 被告：浙江硕奇家纺用品有限公司。住所地：浙江省余姚市万弓池路3号。统一社会信用代码：91330281MA282RJX3E。 法定代表人：施钟毓，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李文佳，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 原告周维勇为与被告浙江硕奇家纺用品有限公司（以下简称硕奇公司）劳动争议一案，于2020年3月13日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员郑学强适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告周维勇及其委托诉讼代理人蒙文忠，被告硕奇公司的委托诉讼代理人李文佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周维勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告为原告补缴2018年3月至2019年11月的各项社会保险费；二、被告支付原告违法终止劳动合同的赔偿金32800元；三、被告支付原告法定休息日上班不安排补休的200%工资报酬136478元；四、被告支付不为原告缴纳失业保险费的失业保险待遇损失8640元；五、被告支付未休年休假的工资5655元；六、被告支付原告11月份工资4524元。 事实和理由：原告于2018年3月3月应招进入被告处工作，工种为普工，工资计件制，月平均工资为8200元。被告为节约成本，不为原告办理各项社会保险，且超长时间上班，日工作时间12小时以上，部分节假日都未放假；八小时外加班时间每月在120小时以上，法定带薪年休假也不安排。2019年11月5日上午9时许，原告正在工作，车间班长突然安排另一个岗位人员到岗做活，原告向其解释自己的产品尚且不够做，用不着再增加人，班长叫原告下班不要干了，旁边班长的亲戚跑到原告的岗位打原告，当时车间工友拉开，后厂里听从班长的反映，公司人事部叫原告填写离职申请书，原告申辩并不要求离职，不写离职申请，若被告不要原告，就应该给原告开除决定或辞退决定。人事部的负责人和生产经理王世闻无理地跟原告说：“如果你不在离职申请书上签字，未发的两个月工资就不能发给你”。原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年2月13日作出浙余姚劳人仲案（2019）1099号仲裁裁决书，仲裁裁决书未对原告提出的仲裁请求公正裁决，认定事实和适用法律错误，原告不服，特提起诉讼，请求支持上述诉讼请求。 被告硕奇公司答辩称：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实依据，被告没有解除与原告的劳动合同关系，无须支付赔偿金；2019年11月5日，原告上班时因不服从班长的工作安排发生争吵，继后与劝说的工友发生争执、扭打，是违反劳动纪律行为，被告对原告作出了记大过的处分，没有作出解除劳动关系的决定；原告于同年11月7日未到被告处上班，系自动离职行为，应由原告自行承担责任和后果。二、原告要求被告支付法定节假日的报酬的请求，不符合双方的约定，劳动合同约定，原告的工资为综合计算工时工作制，全勤基本工资每月1800元，实行计件制工资，被告已足额发放了原告的超时、休息日、法定节假日的工资，该项请求没有事实依据。三、原告要求被告支付未休年休假工资的请求，原告已实际享受了年休假的天数，被告无需向原告支付未休年休假工资。四、原告要求被告支付失业保险待遇损失的请求，因原告不属于“非因本人意愿中断就业的”情形，系违反劳动纪律而受到处分，以致自行离职，原告不具各享受的条件。五、原告要求被告支付11月份的工资的请求，仲裁裁决书认定4日2小时无异议。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告周维勇为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。被告对前置程序无异议，对认定年休假工资有异议，认为未满一年不应享受年休假工资。经审核，本院予以采信。 2.厂牌、照片及员工个人产量1组，拟证明原、被告存在劳动合同关系的事实。被告无异议，本院予以采信。 3.银行账户明细3张，拟证明原告工资的事实。被告对该组证据的真实性无异议，认为不能证明原告的月平均工资。本院对该组证据的真实性予以采信。 4.录音资料、光盘各1份，拟证明被告终止劳动合同的事实。被告对真实性无异议，认为该组证据不能证明原告所要证明的内容，反而证明只对原告记大过一次，并非开除的事实。本院对该组证据的真实性予以采信。 5.月平均工资清单1份，拟证明原告的月平均工资的事实。被告对“三性”均有异议，认为系原告单方自行制作。经审核，本院认为，该证据系原告单方自行制作，不符合证据的特性，不予采信。 6.证人证言，证人周某、蒙某到庭作证，陈述被告对原告作出了开除处分，记大过处分的是其二人，但原告未收到开除处分决定书。被告质证认为，该证人证言无法证明原告已被开除的事实。经审核，本院对该证据不予采信。 被告硕奇公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.证人证言2份，拟证明原告于2019年11月5日发生争执的事实。原告认为证人没有出庭作证，对真实性、关联性有异议。经审核，本院认为，证人应到庭作证，故本院对该证据不予采信。 2.员工处罚单1份，拟证明被告对原告记大过处分的事实。原告对真实性、关联性有异议，认为没有看到该处罚单，只在仲裁庭上看到，经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 3.劳动合同2份，拟证明原、被告之间存有劳动合同关系的事实。原告对该证据的真实性没有异议，认可名是其签的。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 4.入厂须知1份，拟证明原告工作期间应遵守的厂纪厂规的事实。原告对真实性没有异议，认可名是其签的，本院对该证据的真实性予以采信。 5.春节放假通知1份，拟证明原告的年休假已休，不存在年休假工资的事实。原告无异议。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 6.工资清单1组，证明原告工资的事实。原告无异议，本院予以采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 原告周维勇于2018年3月3日进入宁波顶端电器有限公司工作，并与该公司签订劳动合同，合同期限为2018年3月3日至2021年3月3日。宁波顶端电器有限公司与被告硕奇公司系关联企业，在同一住所地。2019年3月1日，原告周维勇与被告硕奇公司签订劳动合同，合同约定，合同期限自2019年3月1日起至2022年3月1日止，工作岗位为操作工；工作时间为综合计算工时工作制；劳动报酬，合同约定全勤基本工资为1800元/月，被告硕奇公司向原告周维勇发放的劳动报酬，已包含了超时、休息日、法定节假日加班工资及年休假工资报酬，实际工资为计件制，工资通过银行代发。被告硕奇公司没有为原告周维勇缴纳社会保险。2019年11月5日上午，原告周维勇在被告硕奇公司工作过程中，因不服从班长的工作安排，与班长发生争吵，断而与工友罗平发生争执、扭打，被告硕奇公司相关人员表示要对违纪行为作出处理，原告周维勇自行停止工作。随后，原告周维勇要求结算未发的工资，被告硕奇公司因未与原告周维勇解除劳动合同关系，不同意结算工资。2019年11月6日，原告周维勇未到被告硕奇公司上班工作。2019年11月8日，被告硕奇公司对原告周维勇的违纪行为作出记大过一次的处分。2019年11月12日，原告周维勇至温州市悦尔家政服务有限公司工作，并于2020年1月6日与温州市悦尔家政服务有限公司签订家政服务劳动合同。 2019年1月至2019年10月，被告硕奇公司已通过银行代发，发放给原告周维勇计件工资，其中，2019年10月实发计件工资10703元（扣除个人所得税176.40元）。被告硕奇公司未发放给原告周维勇2019年11月的工资，按出勤计算为四天二小时。原告周维勇离开被告硕奇公司前十个月的平均工资为7100元。被告硕奇公司未安排原告周维勇2019年的年休假放假，也未发放2019年度未休年休假的工资。 2020年2月13日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）第1099号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应支付原告2019年11月份工资1377元；二、被告应支付原告应休未休年休假工资报酬1943元；上述款项应于本裁决生效起十日内付清；三、被告应给原告补缴2019年1月至2019年10月的社会保险，原告个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付被告，再由被告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；四、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为：原告周维勇与被告硕奇公司的劳动合同关系是否解除。首先，被告硕奇公司因原告周维勇的违纪行为，对原告周维勇作出了记大过一次的处分，原告周维勇在被告硕奇公司未作出开除、辞退或解除劳动合同，双方未就劳动合同解除达成一致的情况下，自行于2019年11月6日至今未至被告硕奇公司上班工作，系自动离职行为；其次，原告周维勇已于2019年11月12日至其他公司工作并签订劳动合同。据此，原告周维勇与被告硕奇公司的劳动合同关系事实上已经解除，解除劳动合同的时间为2019年11月6日，该解除并非被告硕奇公司单方面的违法解除，故原告周维勇要求被告硕奇公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。 工资是劳动者通过劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活最基本的保障，被告硕奇公司未给原告发放2019年11月的工资，不符合工资应按时足额发放的规定，被告硕奇公司应支付原告周维勇2019年11月（以4日2小时计算）未发的工资，该工资按月平均工资计算，因仲裁裁决书的平均工资计算有误，本院予以纠正，调整为7100元/月，经计算为1387元。 对于被告硕奇公司支付原告周维勇法定休息日上班不安排补休的200%工资报酬136478元的诉请，经查，双方劳动合同约定全勤基本工资为1800元，实际工资为计件制，发放的工资已包含了超时、休息日、法定节假日加班工资，根据查明的事实，被告硕奇公司已支付了原告周维勇相应的加班工资，故该请求本院不予支持。 依法参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，原告周维勇于2018年3月3日进入宁波顶端电器有限公司工作，宁波顶端电器有限公司虽与被告硕奇公司系关联企业，但该系二个独立企业法人，原告周维勇未向法庭提供证明何时进入被告硕奇公司工作的证据，本院按照被告硕奇公司向原告周维勇发放工资时间确定进入被告硕奇公司的工作时间，即2019年1月至2019年11月；被告硕奇公司未为原告周维勇缴纳社会保险，违反了劳动法的规定，被告硕奇公司应为原告周维勇缴纳2019年1月至2019年11月的社会保险；原告周维勇要求缴纳2018年3月至2018年12月的社会保险，因该主体并非本案的被告硕奇公司，本院对该部分诉请难以支持。 依照规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，原告周维勇未休2019年度的年休假，且累计工作年限已达一年以上，被告硕奇公司应支付原告周维勇未休年休假的工资，经折算以3天计算，该工资按月平均工资予以计算，因仲裁裁决书的平均工资计算有误，本院予以纠正，调整为7100元/月，经计算为1959元。 对于被告硕奇公司支付不为原告周维勇缴纳失业保险待遇损失8640元的诉请。根据《浙江省失业保险条例》第二十一条的规定，同时具备下列条件的失业人员，按照本条例规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇：（一）、用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）、非因本人意愿中断就业的；（三）、已依法定程序办理失业登记的；（四）、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。现原告周维勇因未向本院提供证明系“非因本人意愿中断就业的”的证据予以佐证，证据不足，故本院对该项诉讼请求，不予支持。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《浙江省失业保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江硕奇家纺用品有限公司支付原告周维勇2019年11月份的工资1387元； 二、被告浙江硕奇家纺用品有限公司支付原告周维勇2019年度未休年休假工资1959元； 上述第一项、第二项，合计3346元，款限本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）； 三、被告浙江硕奇家纺用品有限公司应为原告周维勇补缴2019年1月至2019年11月的社会保险，原告周维勇个人缴纳部分应于本判决生效之日起十日内交付被告浙江硕奇家纺用品有限公司，再由被告浙江硕奇家纺用品有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算； 四、驳回原告周维勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告周维勇负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行为中国银行宁波市分行，账号37×××92；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑学强 二〇二〇年四月二十四日 代书记员 吴敏敏