四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0114民初1148号 原告：谢玉秀，女，1969年9月21日出生，汉族，住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：张钟，四川蜀西律师事务所律师。 被告：成都永立劳务服务有限公司，住所地成都市新都区三河街道蜀龙大道南段1742号-1层。 法定代表人：王建，职务不详。 委托诉讼代理人：史岚，女，系公司员工。 原告谢玉秀与被告成都永立劳务服务有限公司（以下简称永立公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理，并于2020年3月25日由审判员黄金依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告谢玉秀委托诉讼代理人张钟、被告永立公司委托诉讼代理人史岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谢玉秀向本院提出诉讼请求：确认谢玉秀与永立公司之间自2019年2月21日至2019年9月16日期间存在事实劳动关系。事实和理由：谢玉秀与永立公司之间存在事实劳动关系。2019年2月21日，谢玉秀受永立公司招聘，在永立公司承包的长虹新能源电池厂从事电池包装工作，双方未签订劳动合同，工资以计件方式计算，平均每月3000元左右，每月工资由永立公司董事周莉通过微信转账支付。谢玉秀接受永立公司的日常管理并需要遵守相关规章制度。谢玉秀须在早上八点半之前到岗，永立公司向谢玉秀发放了工作服，谢玉秀每天必须完成不低于5万元只电池包装的量，有事耽误需要请假。具体到5号电池包装线上工作还是7号电池包装线上工作由永立公司安排。2019年9月16日上午9时30分左右，谢玉秀在搬运电池过程中，电池倒下砸中左脚膝盖，最后被送往绵阳市骨科医院治疗，住院74天后出院。期间，永立公司支付了谢玉秀住院期间部分医疗费用。2019年12月17日，谢玉秀向新都区劳动仲裁委提出申请请求确认谢玉秀与永立公司之间存在事实劳动关系，新都区劳动仲裁委以当事人主体不适格为由不予受理。谢玉秀不服，依法提起诉讼。 永立公司辩称:谢玉秀与永立公司之间仅存在事实劳务关系，而不是劳动合同关系。谢玉秀于2019年4月初为永立公司提供包装电池劳务，工作时间和工作量不受永立公司的约束。谢玉秀每完成包装一件（500颗），永立公司给付谢玉秀7.5元报酬，多劳多得，支付报酬时间不固定，金额也不相同。谢玉秀根据自身情况，想什么时候来就什么时候来，想什么时候走就什么时候走，想做多少就做多少，永立公司并没有制定任何的规章制度来约束谢玉秀，谢玉秀一切行为均不受公司限制。2019年9月16日谢玉秀在劳务过程中发生人身损害后，自知与永立公司不存在劳动关系，才主动与永立公司协商，并在2019年9月17日达成《协议书》，约定永立公司给付谢玉秀赔偿和补偿金共计20000元，谢玉秀不得再以任何理由向永立公司索要其他任何费用。除此之外，公司还为谢玉秀垫付了医疗费14746元并通过微信转账给谢玉秀垫支医疗费12000元。根据我国侵权责任法第三十五条规定，谢玉秀在完成工作过程中造成的损害，永立公司存在过错才会承担赔偿责任。谢玉秀在搬运电池的过程中受伤，永立公司并无过错，不应当承担赔偿责任。永立公司在谢玉秀受伤后积极垫付医疗费、补偿金合计46746元，无论从道义上还是法律上都已履行定作人全部义务。公司将在另案中诉请退还垫付的医疗费26746元。 本院经审理认定事实如下： 一、永立公司于2019年2月21日登记设立，经营范围包括劳务服务、家政服务、清洁服务、园林绿化工程设计、施工等，法定代表人王建。因业务需要，永立公司在绵阳市高新区长虹新能源科技股份有限公司租用了厂房用于开展电池包装经营业务。谢玉秀于2020年初到该厂从事电池包装，原材料由永立公司提供，每天完成工作后，用小推车推到公司指定的验收人员周莉（公司法定代表人王建配偶）处进行统计验收，直至2019年9月16日受伤。永立公司根据谢玉秀电池包装完成量计件支付报酬。永立公司还为谢玉秀发放了印有“长虹电池”字样的统一工服。 二、2019年3月16日至2019年10月23日期间，永立公司先后多次向谢玉秀支付了报酬，具体包括：2019年3月16日支付谢玉秀2019年2月份报酬520元、2019年4月15日支付谢玉秀2019年3月份报酬1875元、2019年5月22日支付谢玉秀2019年4月份报酬2247元、2019年6月17日支付谢玉秀2019年5月份报酬1436元、2019年7月25日支付谢玉秀2019年6月份报酬2484元、2019年8月17日支付谢玉秀2019年7月份报酬2316元、2019年9月19日支付谢玉秀2019年8月份报酬3335元、2019年10月23日支付谢玉秀2019年9月份报酬1578元。 三、2019年9月17日，谢玉秀儿子黄翔代表谢玉秀（乙方）与永立公司（甲方）达成了一份协议书。协议书首部载明，经甲乙双方友好协商决定，甲方与乙方就长虹厂电池生产包装电池劳务工作中受伤赔偿事宜达成和解协议。协议书第一条约定，甲方向乙方支付的赔偿和补偿金共计20000元，此费用包括但不限于误工费、护理费、生活费、营养费及后期如有医院产生的一切费用等所有乙方可基于本次受伤事故可主张的费用。协议书还约定了其他事项。协议书尾部，谢玉秀儿子黄翔签字，永立公司加盖公章。永立公司按协议书约定支付了赔偿和补偿金20000元。 四、2019年12月17日，谢玉秀就本案所涉争议向新都区劳动仲裁委申请劳动仲裁，其仲裁请求为：确认永立公司与谢玉秀存在事实劳动关系。新都区劳动仲裁委以当事人主体不适格为由不予受理。谢玉秀不服，向本院提起诉讼。 以上事实有当事人身份信息、微信转款截图打印件、工作服照片、《协议书》、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、当事人陈述等证据在卷为证。 本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参照上述规定，本院结合查明的事实对双方是否存在事实劳动关系认定如下： 首先，从双方主体资格上看，永立公司系依法经过工商登记成立的公司法人，谢玉秀系女性、出生于1969年9月21日。故本案双方当事人在2019年2月21日至2019年9月16日期间均符合劳动法规定的劳动关系主体资格。 其次，从劳动管理过程来看，谢玉秀于2019年初到永立公司租赁的厂房从事电池包装，原材料由永立公司提供，每天完成工作后，都要用小推车推到公司指定的验收人员周莉处进行统计验收，永立公司则根据谢玉秀电池包装完成量计件支付报酬。从实际报酬支付时间上看，尽管永立公司支付报酬时间并不固定，但呈现出按月支付规律，且都是当月支付上一月份报酬。同时，永立公司也认可为谢玉秀等其他在该厂区劳作人员发放了统一工作服装。由此可见，谢玉秀接受了永立公司的劳动管理，从事了永立公司安排的有报酬的劳动。 第三，从劳动成果与单位业务的联系来看，谢玉秀主要负责电池的包装工作。永立公司从四川长虹新能源科技股份有限公司承接了电池包装业务。因此，谢玉秀所从事劳动属于永立公司经营业务的组成部分，且最劳动成果由永立公司转换为经营收入。 综上，以上事实足以表明永立公司与谢玉秀之间的关系呈现出连续性、稳定性的规律，具有管理与被管理属性，并不构成永立公司所称承揽关系。据此，应当认定双方存在事实劳动关系。 关于双方劳动关系存续时间问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，双方虽然没有签订书面劳动合同，但谢玉秀陈述从上一份工作离职时间在2019年2月底，永立公司在向本院提交的微信转账记录中明确载了2019年3月16日的520元转款是支付的谢玉秀2019年2月份报酬，同时双方均陈述谢玉秀起初有临时兼职情形。据此，本院确定双方劳动关系起始时间为2019年3月1日。此后直至2019年9月16日，双方均没有举证证明发生了劳动关系终止或解除事实，故双方劳动关系在此期间应一直存续。因此，本院确认双方自2019年3月1日至2019年9月16日期间存在劳动关系。 综上，本院对谢玉秀的诉讼请求予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条、第一百四十八条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、确认成都永立劳务服务有限公司与谢玉秀于2019年3月1日至2019年9月16日期间存在劳动关系。 二、驳回谢玉秀其他的诉讼请求。 案件受理费5元（因适用简易程序审理已减半收取），由成都永立劳务服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  黄金 二〇二〇年四月二十日 书记员  刘洋