河北省邯郸市邯山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0402民初4095号 原告：邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司，住所地河北省邯郸市邯山区南堡乡沙口村南。 法定代表人：王维涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：王剑平，河北奉法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：程伟平，河北奉法律师事务所律师。 被告:秦景超，男，1962年1月6日出生，汉族，住河北省邯郸市成安县。 原告邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司与被告秦景超劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司的委托诉讼代理人王剑平、程伟平，被告秦景超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告不应支付被告一次性伤残补助金58500元，一次性工伤医疗补助金122902元，一次性伤残就业补助金47270元；2.依法判决原告不应支付被告停工留薪期工资40500元；3.依法判决原告不应支付被告护理费6600元、交通费660元、住院伙食补助费880元、鉴定费600元；4.本案受理费及其他费用由被告承担。事实和理由：1.被告提供的伤残鉴定结论书不是合法证据，不能作为计算赔偿数额的依据。被告提供的伤残鉴定结论书显示的鉴定结论出具时间是2019年3月28日，而在该时间点关于被告所受伤害是否能被认定为工伤的行政诉讼程序仍然没有结束，原告起诉邯郸市人力资源和社会保障局的工伤行政确认一案仍在邯郸市中级人民法院审理中，在这种情况下，被告秦景超不应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定、劳动能力鉴定委员会也不应对秦景超的伤情进行鉴定，如果鉴定就是严重违反程序的行为，依法不应采信，不能作为计算赔偿数额的依据，依据该鉴定结论计算出的赔偿数额不应得到支持。2.即使该鉴定结论可以采信，但计算数额仍有明显错误，应依法改正。被告是2017年受伤并治疗终结的，按照规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照2016年统筹地区职工平均工资计算，而不应按照2018年统筹地区职工平均工资计算。被告的工资不是每日150元，原告根本没有为被告发过工资，不应按照每日150元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资。护理费、住院伙食补助费均没有按照统筹地区规定的标准计算，明显偏高。为此，特诉至法院，请求依法判决，维护原告合法权益。 秦景超未提交答辩状，庭审时辩称，我开始是在原告处打工上班，后发生工伤事故。请求法院按照国家规定、劳动仲裁进行判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司提交如下证据： 1.邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司营业执照、法人身份证明、法人身份证复印件各1份，证明原告主体身份；2.邯山劳人仲案[2019]第140号仲裁裁决书、送达回执复印件各1份，证明起诉没有超过法定期限。 秦景超对邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司提交的证据均无异议。 秦景超提交如下证据： 1.秦景超身份证复印件1份，证明被告主体身份；2.邯劳鉴办2019年0274号初次鉴定结论书复印件1份；3.冀伤险认决字[2018]04072438号认定工伤决定书复印件1份；4.（2019）冀0403行初41号行政判决书复印件1份；5.（2019）冀04行终204号行政判决书复印件1份，证据2-4证明原告应当按照国家规定赔偿我的所有损失。 邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司对秦景超提交的1没有异议；对证据2出具的时间是在起诉行政案件是否能够认定为工伤审理过程中，没有确定是否可以认定为工伤，所以该鉴定结论书出具不合法，违反程序；对证据3真实性没有异议，不认可该决定书，当时劳动关系不成立，不应当认定为工伤；对证据4、5显示的日期都在初次鉴定结论书之后，可以印证当时的鉴定结论书不合法。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年6月11日，秦景超到邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司(原邯郸县美捷移动板房销售有限公司)处工作。秦景超称劳动报酬为每日150元，双方未签订书面劳动合同。2017年6月15日，秦景超在工作时，左眼受伤，后到邯郸爱眼医院住院治疗，住院22天。就秦景超与邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司劳动争议纠纷一案，邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年9月22日作出邯劳人仲案（2017）第082号仲裁裁决书，裁决：秦景超与邯郸县美捷移动板房销售有限公司存在劳动关系。邯郸县美捷移动板房销售有限公司向邯郸市邯山区人民法院提起民事诉讼，本院于2017年12月28日作出（2017）冀0402民初3605号民事判决，判决：驳回邯郸县美捷移动板房销售有限公司的诉讼请求。邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司不服该民事判决，并向河北省邯郸市中级人民法院提起上诉，河北省邯郸市中级人民法院于2018年5月4日作出（2018）冀04民终1981号民事判决，判决：驳回上诉，维持原判。后秦景超又向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.解除申请人与被申请人之间劳动关系；2.被申请人支付申请人七级伤残各项损失：一次性伤残补助金13个月社平工资、一次性工作医疗补助金26个月社平工资、一次性伤残就业补助金10个月社平工资，停工留薪期9个月社平工资，以上合计355433元；3.被申请人支付申请人护理费2人护理20000元，交通费5000元，住院伙食补助费5000元，鉴定费600元，共计30600元。邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月10日作出邯山劳人仲案〔2019〕第140号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人一次性伤残补助金58500元，一次性工伤医疗补助金122902元，一次性伤残就业补助金47270元；2.被申请人支付申请人停工留薪期工资40500元；3.被申请人支付申请人护理费6600元，交通费660元，住院伙食补助费880元，鉴定费600元。邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司不服该仲裁裁决，于2019年12月23日向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明，秦景超于2018年6月8日向邯郸市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，邯郸市人力资源和社会保障局于2018年8月6日作出冀伤险认决字[2018]04072438号认定工伤决定书，认定：秦景超受到的事故伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司不服该决定，向邯郸市丛台区人民法院提起行政诉讼，邯郸市丛台区人民法院于2019年4月28日作出（2019）冀0403行初41号行政判决，判决：驳回邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司的诉讼请求。邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司不服该行政判决，向河北省邯郸市中级人民法院提起上诉，河北省邯郸市中级人民法院于2019年8月20日作出（2019）冀04行终204号行政判决，判决：驳回上诉，维持原判。 再查明，2019年3月28日，对被鉴定人秦景超的伤残情况，经邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室鉴定作出邯劳鉴办2019年0274号初次鉴定结论书，鉴定结论：七级伤残，停工留薪期为9个月。 本院认为，当事人对其提出诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以支持其主张的，应承担举证不能的不利后果。本案争议的焦点在于：1.秦景超所提交的邯郸市劳动能力鉴定委员会办公室于2019年3月28日做出的邯劳鉴办2019年0274号初次鉴定结论书是否为合法证据，能否作为计算赔偿数额的依据；2.计算数额是否正确；3.秦景超工资是否为150元/日。工伤鉴定和伤残等级鉴定不是同一个法律关系，具备伤残等级，未得到工伤认定，不能享受工伤保险待遇，鉴定伤残等级是为被认定为工伤且如何享受工伤保险待遇提供计算依据。邯劳鉴办2019年0274号初次鉴定结论书备注中明确标注：本鉴定结论书一式四份，被鉴定人、用人单位、社会保险经办机构、劳动能力鉴定委员会各一份。本案中，并无书面显示用人单位对该鉴定结论书有否异议，且《工伤保险条例》中原则规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定；并未明确具体鉴定时间，因此，本院认可该鉴定结论书；《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资。秦景超是在2019年提出仲裁申请，同时提出解除和邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司之间的劳动关系，即秦景超和邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司是在2019年后解除劳动关系的，故应按照上一年度2018年职工月平均工资标准计算；邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司对秦景超150元/日的主张提出异议，涉及劳动报酬，依照相关法律规定，应由用人单位负责举证，邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司仅提出异议，但未能提交证据支持，故其辩称理由不能成立，本院不予采纳。邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司应支付秦景超一次性伤残补助金58500元(150元/日×30日×13个月)，一次性工伤医疗补助金122902元（2018年河北省社平工资56724元/年÷12月×26个月），一次性伤残就业补助金47270元（56724元/年÷12月×10个月），停工留薪工资40500元(150元/日×30日×9个月)，支付护理费为4502.35元（参照河北省2018年度道路交通事故人身损害赔偿标准中的居民服务、修理和其它服务业37349元/年÷365天×22天×2人）；关于交通费及住院伙食补助费，参照冀人社字【2011】4号省人社厅《关于贯彻落实新修订工伤保险条例有关问题的通知》第四条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费20元/天；市内交通补贴15元/天；即支付交通费为660元（15元/日×22日×2人），住院伙食补助费为440元（20元/日×22天），支付鉴定费600元。 综上所述，依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条的规定，判决如下： 一、邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司于本判决生效之日起十五日内向秦景超支付一次性伤残补助金58500元，一次性工伤医疗补助金122902元，一次性伤残就业补助金47270元； 二、邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司于本判决生效之日起十五日内向秦景超支付停工留薪期工资40500元； 三、邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司于本判决生效之日起十五日内支付秦景超护理费4502.35元、交通费660元、住院伙食补助费440元、鉴定费600元。 案件受理费10元，由邯郸市邯山区美捷移动板房销售有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  吕秀珍 人民陪审员  王 燕 人民陪审员  孙立新 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  王鹏飞 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《河北省工伤保险实施办法》 第十一条工伤保险基金用于下列项目的支出： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动、聘用合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）工伤预防费； （十）工伤认定调查费； （十一）劳动能力鉴定费； （十二）法律、法规、规章规定用工伤保险基金支出的其他项目。 工伤认定调查费的支出，由省社会保险行政部门会同省财政部门提出使用计划，报省人民政府批准后执行。 工伤预防费的提取比例、使用和管理，按国家和省社会保险行政部门会同省财政、卫生、安全生产监督管理等部门制定的有关规定执行。 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。 工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 在线咨询