广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终1303号上诉人（原审原告）：惠州市仲恺高新区陈江佳艺鑫五金制品厂，住所地：惠州市仲恺高新区************。经营者：陈保，男，汉族，1981年1月2日出生，公民身份号码：420************019，住址：湖北省枣阳市********。委托诉讼代理人：周燕荣，公司员工。被上诉人（原审被告）：郑天钦，男，汉族，1989年12月25日出生，公民身份号码：440************716，住址：广东省雷州市**********。委托诉讼代理人：陈晓云，广东理奥律师事务所律师。上诉人惠州市仲恺高新区陈江佳艺鑫五金制品厂（以下简称“佳艺鑫制品厂”）因与被上诉人郑天钦劳动合同纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（2019）粤1302民初12946号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行审理，上诉人的经营者陈保及委托诉讼代理人周燕荣、被上诉人的委托诉讼代理人陈晓云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人佳艺鑫制品厂上诉请求：撤销（2019）粤1302民初12946号《民事判决书》，依法改判上诉人无须对被上诉人承担二倍工资差额。事实与理由：一审判决认定事实不清，处理结果对上诉人明显不公，依法应予以撤销。上诉人是遵纪守法的中小微企业，在劳动用人关系中是处于弱势地位，这也是中小微企业面临的普遍现象，也是严重制约中小微企业做大做强的一个重要因素，希望法庭能明辨！虽然近几年整体经营环境不尽人意，但上诉人始终视工人为家人，无论从工作环境，还是在薪酬待遇方面，时时刻刻都为工人着想，自举办以来，从未拖欠过员工包括被上诉人的工资薪酬。法律虽然将签订书面劳动合同规定为用人单位的义务，该法条的出发点是为了保护劳动者的利益免受侵害，但这也不应成为一些“劳动者”薅羊毛的利器或是生财之道。法律不单单要保护劳动者，也要保护用人单位。本案中，未签书面劳动合同的原因是于被上诉人，而且未签合同并未导致被上诉人的任何利益受损。其工资及薪酬一分不少，何来利益受损。未签合同具体原因如下：1、被上诉人在面试时，答辩人就已经和他讲过我厂的规章制度和待遇问题。试用期是一个月时间，过后可以胜任此工作就会按照约定的工资待遇按时发放和签订劳动合同，被上诉人也是同意的；2、在试用期满后，上诉人要求签订劳动合同，被上诉人称可能在上诉人处做不久暂时不签先，出于被上诉人的工种比较难招人这一现实无奈，上诉人只能迁就被上诉人。在2018年8月份期间，上诉人又再次要求被上诉人签订合同，被上诉人叫上诉人再招聘其他编程师傅，并以上诉人先找人再说，就这样签订劳动合同一事又搁置下来了。在此期间上诉人也在招聘其他人，但是苦于这样的工种非常稀缺，也一直未招聘到合适的人；一直到年腊月25日放年假，给被上诉人发了工资后还额外发了300元奖金，并商量好继续来上班，满一年后再给他加薪。直到2019年3月21日，被上诉人突然说辞职并离开上诉人处。这就是未签劳动合同的来龙去脉。从时间节点都可以看出，被上诉人非常善于把握时间节点。综上，请求二审法院在查清事实的基础上，依据立法本意及公平原则，依法改判上诉人无须对被上诉人承担二倍工资差额。被上诉人郑天钦答辩提出：一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。上诉人主张未签订劳动合同的原因是被上诉人入职时对工作需求不稳定，但未提交证据证明被上诉人不愿签订劳动合同，上诉人应承担举证不能的不利后果。故上诉人无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，证据不足，应不予支持。经核算，上述期间的二倍工资差额为76222.5元。依法应予维持，上诉人应向被上诉人支付工资差76222.5元。本案未签订劳动合同的事实是：上诉人为了不给被上诉人购买社保，且便于辞退被上诉人，逃避法律责任而未签订。本案的起诉缘由是被上诉人离职后，上诉人迟迟未支付3月份工资，被上诉人催告，上诉人不予支付。被迫无奈被上诉人于5月份申请仲裁，在开庭前，上诉人知无法不予支付的情况下，才将被上诉人的工资支付给了被上诉人。当员工拿起法律武器维护自身权利后，上诉人就以各种借口诋毁员工，伪装成弱者。事实上，上诉人在历次庭审中已确认未签订劳动合同，依法应将工资差额支付给被上诉人。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，恳请贵院依法维持。佳艺鑫制品厂一审诉讼请求：判决原告无须支付被告未签劳动合同的二倍工资差额。一审法院认定事实：被告于2018年4月21日进入原告处工作，担任CNC编程。双方未签订劳动合同。原告每月通过微信转账方式向被告支付上月工资。根据被告提交的《微信转账凭证》显示：被告于2018年5月至2019年2月应发工资分别为8000元、7143元、8000元、7900元、7950元、8000元、8000元、7430元、8000元、4857元。双方确认原告已于2019年6月6日向被告支付了2019年3月1日至3月21日工资6000元。双方一致确认劳动关系于2019年3月21日由被告提出而解除。原告主张未签订劳动合同的原因系被告入职时对工作需求不稳定，被告称原告规避为员工购买社保故未提供劳动合同。2019年5月25日，被告向惠州仲恺高新区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，请求裁决：1、支付2019年3月份工资6000元；2、2018年4月至2019年3月期间平日延长工作时间及法定节假日加班工资24290元；3、未签订劳动合同二倍工资88000元；4、解除劳动关系经济补偿金8000元。该会于2019年7月4日作出惠仲劳人仲案字[2019]833号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起五日内，原告应当一次性向被告支付2018年5月16日至2019年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额77409.03元。二、驳回被告的其它仲裁请求。2019年7月24日，原告以不服仲裁裁决为由诉至原审法院，要求判如所请。一审法院认为，本案系劳动争议案件。双方对被告于2018年4月21日入职原告处工作，于2019年3月21日由被告提出解除劳动关系均无异议，故原审法院确认被告与原告于2018年4月21日建立的劳动关系于2019年3月21日由被告提出而解除。本案中，原告主张未签订劳动合同的原因系被告入职时对工作需求不稳定，但并未提交证据证明被告不愿签订劳动合同，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原告应承担举证不能的不利后果。故原告主张无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，证据不足，原审法院不予支持。原告应向被告支付2018年5月22日至2019年3月21日期间二倍工资差额。经核算，上述期间的二倍工资差额应为76222.5元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告惠州市仲恺高新区陈江佳艺鑫五金制品厂的诉讼请求。二、原告惠州市仲恺高新区陈江佳艺鑫五金制品厂应于本判决生效之日起五日内向被告郑天钦支付2018年5月22日至2019年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额76222.5元。本案系劳动争议案件，受理费免交。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据查明的事实和双方当事人在二审中的上诉请求、理由和答辩意见，二审争议的焦点是：上诉人佳艺鑫制品厂是否应向被上诉人郑天钦支付未签订劳动合同二倍工资差额问题。上诉人虽主张未签订劳动合同的原因系被上诉人不愿签订劳动合同，但对其主张未能提供充分证据，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人应承担举证不能的不利后果。故上诉人主张无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判令上诉人向被上诉人支付2018年5月22日至2019年3月21日期间未签订劳动合同二倍工资差额76222.5元正确，应予以维持。综上所述，上诉人佳艺鑫制品厂的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  严丽芳审 判 员  丁晓鹏二〇二〇年四月七日法官助理  钟 鸣书 记 员  赵顺东