广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初17号原告：柳鹏，男，1981年2月25日出生，汉族，住江西省九江市湖口县*************，公民身份号码360************317。被告：中山市伟豪家具有限公司，住所地中山市南区***“砸凼”路A、B、C、D、E、F幢，统一社会信用代码914************369。法定代表人：孙建国，总经理。委托诉讼代理人：刘乐逊，经理。委托诉讼代理人：田年炳，行政专员。原告柳鹏与被告中山市伟豪家具有限公司（以下简称伟豪公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告柳鹏，被告伟豪公司的委托诉讼代理人刘乐逊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柳鹏向本院提出诉讼请求：1.2019年10月3日至31日的工资9166元；2.2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；3.违法解除劳动关系赔偿金9166元（9166×0.5×2）；4.2019年9月11日至30日期间的加班工资2172元；5.2019年9月、10月的高温津贴300元（150元×2个月）合计27125元。事实与理由：原告于2019年9月11日入职被告处工作任品质部QC。2019年10月31日被告违法解除劳动关系并未发工资。原告于2019年11月申请劳动仲裁，因对仲裁裁决书不服，诉至法院，望贵院判如所请。诉讼中，原告柳鹏增加诉讼请求如下：1、要求被告对仲裁总金额12442.5元加付100%的赔偿金即支付12442.5元；2、公司伪造劳动合同签收表，应承担相应的法律责任。被告伟豪公司辩称：一、原告试用期工资为4500元，试用期满约为5500元（见入职表），已于2019年9月办理入职手续，且本人已签收9月份工资，故对申请人提出的第一项9166元、第二项6321元、第四条加班费工资不予支持。二、离职表由申请人本人填写，其离职原因为不适应工作环境（见员工离职表），且员工离职申请表未交到公司HR未审批，《离职手续办理表》签名流程未完成，其离职种类也是本人涂改；事后部门负责人电话联络当事人回厂办理手续，但一直无人接听；故对原告提出的第三条非法解除不予认可；三质检岗位工作性质为抽检产品具有很好的灵活性，不需要时时定岗在车间；同时按相关规定，安排劳动者35℃（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温补贴，而我司采取调整作息时间的方法进行错温（见作息时间调整通知），且申请人未出满勤，故对于原告提出的第五条不予认可。离职书是原告自己涂改，主动离职时划掉。原告称被告伪造劳动合同签收表没有证据。我方认为应以仲裁裁决书为准。原告入职才一个多月，尚在试用期，原告辞职时主动拿辞职书改动，被告多次劝阻原告也不听。原告的目的不纯，存在几个劳动合同纠纷。我方同意仲裁裁决的结论。本院认定事实如下:柳鹏于2019年9月11日入职伟豪公司，从事质检工作，双方未签订劳动合同。柳鹏于2019年11月4日以伟豪公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求伟豪公司支付：一、2019年10月3日至31日的工资9166元；二、2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同二倍工资差额6321元；三、违法解除劳动关系的赔偿金9166元（9166元/月×0.5个月×2倍）；四、2019年9月11日至30日期间的加班工资2172元；五、2019年9月、10月的高温津贴300元（150元/月×2个月）。该委员会于2019年12月23日作出中劳人仲案字[2019]5604号仲裁裁决，裁决：一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2019年10月3日至31日的工资5312.5元；（二）2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元；（三）解除劳动关系的经济补偿2816.96元；（四）2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元；以上共计12444.25元。二、驳回申请人第四项仲裁请求。柳鹏不服该仲裁结果，于法定期限内向本院起诉。仲裁及诉讼中，柳鹏提交《入职登记表》和《离职申请单》，主张伟豪公司违法解除劳动关系。《入职登记表》反映柳鹏与伟豪公司约定试用期为1个月，试用期薪资为4500元/月，转正后薪资为5500元，柳鹏主张该薪资标准未包含加班工资，伟豪公司提出相反主张，该《入职登记表》未反映出上述薪资标准是否包含加班工资。柳鹏持有《离职申请单》原件。该申请单显示柳鹏与伟豪公司于2019年10月31日解除劳动关系，《离职申请单》中“离职原因”栏内载明“不适应环境”的内容；“离职种类”栏内“主动辞职”选项前的方格显示有涂画痕迹，“辞退”选项前的方格显示有“√”标志；“部门班组长意见”栏内显示“适用不合格”的内容，“部门主管/经理意见”及“中心总监意见”显示有相关人员审批意见及签名，“HR审批”栏内则为空白；“说明”栏内内容反映基层员工离职须由HR审批。关于“离职种类”的涂改和勾选，柳鹏主张没看清楚故勾错了，一开始勾选的是“主动辞职”，后想到是伟豪公司让其辞职，才进行涂改后勾选“辞退”；伟豪公司对柳鹏上述主张不予确认，主张是在柳鹏勾选“主动辞职”后，签署了相关意见，后柳鹏拿回并持有《离职申请单》的时候自己将“主动辞职”涂改为“辞退”。双方确认的柳鹏2019年9月工资表载明：柳鹏9月份出勤天数为20天，应发工资为3214.29元。双方确认柳鹏于2019年10月至当月31日期间出勤28.5天，其中10月25日休息半天。本院认为：本案系劳动合同纠纷。被告未就仲裁裁决向本院起诉，视为对仲裁裁决结果的确认。结合原告各项诉求，本院分析如下：关于原告工资标准问题。双方确认真实性的登记表记载试用期工资标准为4500元/月，转正后5500元/月，未记载该工资标准是否包含加班工资及工时制度。根据工资表记载的原告2019年9月出勤天数及应发工资数额核算，柳鹏在出勤28天情况下月薪为4500元，与入职申请表记载一致，故依此核算其2019年10月11日起薪资为5500元/月应为出勤28天工资标准。同时，双方实际执行该工资标准属于被告在该固定工作时间内所给付原告的劳动报酬，经核算得出的原告法定正常工作时间的工资标准并不低于中山市企业职工最低工资标准，本院对该工资标准予以确认。结合原、被告双方确认原告2019年10月3日至当月31日期间的出勤天数28天，被告应支付原告2019年10月3日至31日期间工资5312.5元（4500元/月÷28天/月×8天＋5500元/月÷28天/月×20.5天）。关于加班工资请求。依前述本院认定，原告每月领取月工资系出勤28天（含28天中休息日）工资，原告亦未能就其2019年9月加班情况进行明确及予以举证，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对其关于加班工资的请求不予支持。关于劳动关系解除问题。原告与被告对双方劳动关系解除原因各有主张。原告手持的离职申请表中显示其曾自行书写“不适应环境”，曾勾选“主动辞职”，后改为勾选“辞退”。结合申请表为先申请后审批的一般常理，可显示原告以不适应环境为由申请辞职在先，被告无需支付解除劳动关系经济补偿金。因被告未就仲裁裁决起诉，接受该裁决结果，本院确认被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金2816.96元[（4500元/月÷28天/月×10天＋5500元/月÷28天/月×20.5天）×0.5个月]。关于未签订劳动合同的问题。原告于2019年9月11日入职后双方未签订书面劳动合同系事实。被告未举证证明未签订书面劳动合同的责任在于劳动者，应支付被告2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元（5500元/月÷28天/月×20.5天）。关于高温津贴的问题。劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告主张已将原告工作环境温度降低至33℃以下，但未能有效举证，故被告应承担举证不足的不利后果。根据《关于高温津贴发放的管理办法》及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的规定，被告应当支付原告2019年9月11日至11月4日期间的高温津贴288元（6.9元/天×20天＋150元）。关于原告新增诉求，因未经过仲裁前置，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：一、被告中山市伟豪家具有限公司于本判决发生法律效力之日起7日内向原告柳鹏支付2019年10月3日至31日的工资5312.5元、2019年10月11日至31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额4026.79元、解除劳动关系的经济补偿2816.96元、2019年9月11日至同年10月31日期间高温津贴288元，合计12444.25元；二、驳回原告柳鹏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由被告负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告，本院不另行收退）。。如不服本判决，应于本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  高尚二〇二〇年三月二十七日书记员  薛蕾谢俊花