西 安 市 雁 塔 区 人 民 法 院    民 事 判 决 书（2020）陕0113民初154号原告:西安新竹防灾救生设备有限公司，住所地：西安市。法定代表人:王虎儒，该公司执行董事兼总经理委托诉讼代理人:李馨，女，汉族，1978年2月28日出生，住陕西省咸阳市秦都区，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人:谭向华，女，汉族，1978年11月13日出生，住西安市雁塔区，该公司员工。被告:王立，男，汉族，1990年10月22日出生，住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXX010226735。委托诉讼代理人:王小隆，西安市碑林区文艺路法律服务所法律工作者。原告西安新竹防灾救生设备有限公司（以下简称新竹公司）与被告王立劳动争议一案，王立向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字(高新)[2019]1830号裁决，新竹公司对该裁决不服,向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人谭向华、被告的委托诉讼代理人王小隆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,首先，王立在新竹公司任职期间，新竹公司因经营问题未按期支付王立工资，但劳动仲裁确定的拖欠工资数额错误。其次，新竹公司己经安排了王立带薪年休假，王立已经享受了休假待遇，新竹公司不应支付该期间的工资。并且，劳动仲裁裁决认定的新竹公司向王立支付降温费没有事实及法律依据。再次，根据新竹公司的管理规定，王立在职期间已严重违反公司规章制度，已于2019年7月12日被开除且进行公示，依据劳动合同法第三十九条第(二)款规定无经济补偿金。最后，王立在职期间，原告己为其正常申报社保。综上所述，劳动仲裁认定的事实不清，适用法律错误，原告依法提起诉讼，请求依法判令：1.撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字(高新)[2019]1830号仲裁裁决；2.原告不予支付被告拖欠工资错误数额人民币50000元；3.原告不予支付被告2017-2019年度未休年休假工资21056元；4.原告不予支付被告防暑降温费6960元；5.原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿33832.50元；6.原告不为被告补缴2018年9月至2019年7月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；7.由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，原告所述无事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。我们认可仲裁裁决的内容，裁决依法应当维持。一、原告拖欠被告工资有事实依据，原告所提交的证据中显示发放的仅为基本生活费，并非工资，故原告拖欠被告工资50000元准确无误。二、被告在原告处工作期间原告从未安排被告年休假，原告所提交的证据也无法证明给被告安排了年休假，故原告应当向被告支付未休年假期间的工资21056元。三、原告在被告工作期间，从未发放防暑降温费，而该费用是依据国家相关法律规定所要求必须给劳动者发放的，故原告应向被告支付防暑降温费6960元。四、原告在被告工作期间，恶意拖欠薪资，不缴纳社会保险，不安排年休假，剥夺劳动者基本权利及保障，故被告依法向原告提出解除劳动关系，依据劳动合同法相关规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金33832.5元。五、用人单位向劳动者缴纳社会保险是劳动者的权利，是用人单位的义务，也是法律行政法规强制规定的，因此，原告应向被告足额缴纳社会保险。原告作为用人单位违反劳动合同法最基本的规定，侵害劳动者基本权利，本案经仲裁裁决内容正确无误，于法有据，符合事实，应当维持裁决，驳回原告诉讼请求。经审理查明，王立于2012年2月入职原告新竹公司，从事钳工工作。2017年3月20日，双方签订《劳动合同》，约定王立在原告新竹公司生产中心/装配车间的钳工岗位工作，合同期限自2017年3月26日起至2022年3月25日止，共5年，新竹公司应于每月30日前支付王立上个月薪酬，薪酬具体包括基础工资、补助、工龄津贴、考核奖励、其他津贴等，但未约定具体工资金额。自2016年10月起，原告新竹公司未能足额向王立支付工资，2019年7月15日，被告王立以原告拖欠工资且未缴纳社会保险费用为由，向原告新竹公司寄送《解除劳动合同通知》，书面通知原告解除劳动合同事宜，原告于当日签收了该《解除劳动合同通知》。再查，关于拖欠工资数额，被告王立提供的《截止2019年1月(含)个人工资欠款欠付数据》显示，截至2019年1月，应发工资为134262.61元，已发工资月份为2016年10月与11月、2017年11月与12月、2018年6月、10月与11月，已发工资共计30667.78元，已借工资66500元，未发工资37094.83元。至于2019年2月至7月15日期间的工资，王立称原告新竹公司一直欠付，亦未提供该期间内欠付工资的具体金额。原告新竹公司主张2016年10月至2019年6月，王立应发工资为138021.84元，已发工资30667.78元，已借工资69500元，设备公司欠款6279元，未发工资31575.06元，其中2019年2月至2019年6月，应发工资合计为14637.45元。原告新竹公司提供招商银行的流水显示，2019年2月起至2019年7月15日期间，向王立转账5500元，备注为工资。王立劳动合同解除前十二个月（即2018年7月至2019年6月期间）的月平均工资为3626.05元，日平均工资为164.82元。因此，王立2019年7月的工资应确定为1813.03元。又查，原告新竹公司未安排王立带薪休假，亦未向其发放防暑降温费。被告王立提供的个人参保证明及参保缴费证明均表明原告新竹公司已经为王立办理了养老、医疗、工伤、失业和生育保险手续，双方因原告新竹公司欠缴2018年9月至2019年7月期间的社保费用发生争议。     另查，双方发生劳动争议后，王立于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、新竹公司支付王立2016年10月至2019年8月拖欠的部分工资50000元;2、新竹公司支付王立2012年至2019年期间带薪年休假工资36958元;3、新竹公司支付王立解除劳动关系经济补偿36958元;4、新竹公司支付王立2009年至2019年防暑降温费9660元;5、新竹公司为王立补缴2012年2月至2019年8月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日作出市劳人仲案字（高新）[2019]1830号《裁决书》，新竹公司不服该裁决故提起本案诉讼。上述事实，有劳动合同、王立2016年10月至2019年6月工资发放明细、王立2016年10月至2018年12月工资申报表、生活费借支银行回单、工资发放银行回单、个人所得税纳税清单、个人参保证明、参保缴费证明、解除劳动合同通知、邮寄单、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间内，用人单位应当向劳动者提供劳动条件并足额支付劳动报酬。本案中，因原告新竹公司未及时足额支付劳动报酬，被告王立有权解除劳动合同，双方的劳动关系自2019年7月15日《解除劳动合同通知》送达新竹公司之日解除。新竹公司虽主张双方劳动关系是因王立旷工而于2019年7月12日解除，但是并未提供王立存在旷工且达到劳动合同解除条件、新竹公司开除决定已经送达王立的相应证据，故该主张不能成立。关于拖欠工资的问题，原告新竹公司主张自2016年10月至2019年7月王立离职，拖欠工资金额应为31575.06元，被告王立辩称在此期间拖欠的工资额应为50000元。针对此争议，本院结合双方提交的证据，从应发工资、已发工资、所借工资三个方面确定拖欠工资数额。被告提供的个人所得税纳税清单与原告提供的王立2016年10月至2019年6月工资发放明细、程刚平2016年10月至2018年12月工资申报表是一致的，故截止到2019年6日，程刚平的应发工资为138021.84元，王立2019年7月的工资为1813.03元，故截止2019年7月15日，王立的应发工资为139834.87元。双方对2019年1月以前的已发工资均无异议，即30667.78元；对2019年2月起至2019年7月15日期间的已发工资存在争议，被告主张未支付任何工资，原告新竹公司主张全部支付，但是仅提供了向王立支付工资5500元的招商银行流水，故本院确定已付的该期间内工资为5500元，已发工资总计为36167.78元。对于已借工资数额，王立认可66500元，新竹公司主张69500元，因新竹公司未提供证据佐证，故本院确定已借工资额应为66500元。另外，原告主张被告所欠设备公司款项6279元应在工资中予以扣除，但因原告未提供证据佐证，故本院不予扣除。因此，通过计算，原告尚拖欠被告程刚平工资37167.09元。关于带薪休假的工资问题，因《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”王立自2013年2月起，工作满一年以上，应当享受带薪年休假。原告新竹公司虽主张已经安排王立带薪休假，但是并未提供充分证据证明，对其主张本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。根据该条例第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此，自2013年2月起至2019年7月15日，王立每年享受年休假5天，每年未休假的额外工资=日工资*200%*5天/年。故2016年至2018年12月期间的带薪休假工资应为3296.4元；至于2019年的未休年休假工资，因双方于2019年7月15日解除劳动关系，且程刚平未提供证据证明在2019年曾于合同解除前申请休年假，故该年未休假所额外获得的工资不予支持。因双方均未提供2013年至2015年期间的工资标准，故参照陕西省在岗职工社会平均工资标准确定，2013年至2015年期间的带薪休假工资应为5979.8元，总计9276.2元。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的数额以劳动者在本单位工作的年限及月工资标准确定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，自2012年2月起至2019年7月15日，王立在新竹公司工作7年零5个月，故王立的经济补偿金应确定为7.5个月的工资。同时，王立在劳动合同解除前十二个月（即2018年7月至2019年6月）的平均工资是3626.05元。故王立的经济补偿金应为27195.38元。关于防暑降温费，劳动者有享受劳动保障福利的权利。因防暑降温费并非高温津贴，原告新竹公司主张安排被告王立在室内车间工作且车间有空调风扇降温措施，故无权主张高温津贴的理由不能成立。根据陕西省人力资源和社会保障厅与陕西省财政厅于2015年7月30日联合下发陕人社发〔2015〕55号《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》规定，为做好夏季防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康，确保生产经营活动有序进行，经省政府同意，决定对夏季防暑降温费和高温津贴标准进行调整，执行范围包括：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员；发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元；发放时间：每年 6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日；调整后的防暑降温费标准从2015年6月15日起执行。因此，2015年6月15日至2019年7月15日期间的降温费，共计398天，因无证据证明王立从事室外作业，故应按照其他人员标准确定该费用，在此期间的降温费应为3980元。然而，在此之前，根据陕人社发〔2011〕77号《陕西省人社厅、省财政厅关于调整陕西省夏季防暑降温费标准的通知》，自2011年6月起执行的防暑降温费标准为：从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元，故王立2012年6月15日至2014年9月15日期间的降温费，共计276天，按照其他人员标准确定该费用，在此期间的降温费应为1656元。以上共计5636元。关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告王立提供的个人参保证明及参保缴费证明均表明原告新竹公司已经为王立办理了社会保险手续，双方因原告新竹公司欠缴社保费发生争议。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,被告要求原告为其补缴养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请,不属于人民法院劳动争议案件的受案范围,本院依法不予处理。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十ニ条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、原告西安新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王立2016年10月至2019年7月15日欠付部分工资37167.09元；二、原告西安新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王立2013年至2018年带薪年休假工资9276.2元；     三、原告西安新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王立解除劳动关系经济补偿金27195.38元；四、原告西安新竹防灾救生设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王立2012年2月至2019年7月15日期间的防暑降温费5636元；五、驳回原告西安新竹防灾救生设备有限公司的诉讼请求；    六、驳回被告王立的其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告西安新竹防灾救生设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。        审  判  长    郑    彤人民陪审员    王 文 章人民陪审员    王 淑 丽      二○二○年 四 月 七 日     书  记  员    许 丹 彤  打印：扈艳红     校对：李兴梅     2020年  月  日送达