杭州市临安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0185民初6072号 原告：周米莲，女，1974年5月6日出生，汉族，住杭州市临安区。 委托诉讼代理人：陆惠娟，杭州市临安区锦虹法律服务所法律工作者。 被告：杭州临安圣谛农业开发有限公司，住所地杭州市临安区河桥镇云浪村大塘坞，统一社会信用代码91330185056733975M。 法定代表人：郑军，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：董文亮，浙江浙临律师事务所律师。 原告周米莲与被告杭州临安圣谛农业开发有限公司（以下简称圣谛农业公司）劳动争议一案，原告于2019年11月18日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法由审判员张晓颖独任审判，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告周米莲及其委托代理人陆惠娟、被告圣谛农业公司的委托诉讼代理人董文亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出如下诉讼请求：1、请求判决被告支付6个月的经济补偿金13800元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告为被告员工。2013年4月5日，原告进入被告法定代表人郑军名下的企业杭州临安广远家电有限公司从事营业员岗位，后又于2013年7月被调岗至被告处工作。2019年2月，原告在上班途中不慎摔伤，被告却在原告受伤休养期间将原告的社保停缴，且要求解除双方的劳动关系。2019年8月，原告结束休养要求回被告处工作，却被拒绝。后原告向临安区仲裁委申请仲裁，2019年11月4日，仲裁委作出裁决，原告对四项仲裁结果不予认可，但变更诉请为要求被告承担经济补偿金13800元。请求法院支持原告的诉请。 被告在庭审中辩称：1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，经济补偿金属于劳动争议的范围。原告诉请被告支付经济补偿金，应经过劳动仲裁部门做出裁决后，才能向人民法院提起诉讼。浙杭临劳人仲案（2019）185号仲裁裁决书中，未有该项裁决事项，因此原告的本次起诉未履行仲裁前置程序，故其起诉不符合相关程序规定，依法应当驳回原告的起诉。2.原告的诉讼请求也无事实和法律依据。原告诉称“被告要求解除双方的劳动关系”不是事实，被告从未主动提出要求与原告解除劳动关系。停发工资以及停缴社会保险，是因为原告一直未向被告履行请假手续，被告不知道原告是否继续履行劳动合同，因此暂停发放工资及缴纳社保，但不代表被告与原告解除了劳动关系。原告诉称“2019年8月份原告休养结束要求回到被告处工作却被拒绝”不是事实，原告从未提出要求回来上班，也未提供证据证明。事实是，原告在治疗和休息期满后，直接提起了劳动仲裁，原告以不来上班这一事实解除了双方劳动关系，属于自动离职，不符合需要支付经济补偿金的情形。原告的诉讼请求也没有事实和法律依据，也应判决驳回其诉讼请求。 原告为证明自己的主张，向本院提供了如下证据： 证据一、仲裁裁决书1份，用于证明根据仲裁裁决结果，可以确认被告在原告受伤期间停缴了原告的社会保险，造成原告没有办法用医疗保险来支付费用，可以认定被告单方面解除了劳动关系，原告主张经济补偿金符合相关规定的事实。 证据二、浦发银行工资流水1份、参保证明1份，用于证明原告2013年4月至2013年7月的工资是广远家电发放的，之后是由被告发放，9月份发的是7月份的工资，推后两个月发放工资，2013年到2015年10月都是广远家电缴纳的社保，之后是被告公司缴纳的事实。 被告未向本院提交证据，本院视为其放弃举证的权利。 原告提交的证据，经被告质证，本院作如下认证： 被告对原告提供的证据一无异议，认为仲裁裁决对于双方劳动关系是否解除和如何解除已经明确，我们认为因为原告没有来上班，原告在仲裁申请和裁决结果中都没有主张经济补偿金，故该请求未经前置程序。本院审核后，对该证据的真实性予以确认，至于原告主张是否符合程序要求，本院在说理部分予以阐述。 被告对原告提供的证据二中的银行明细真实性有异议，对于参保证明无异议。本院审核后认为，被告未提供相反证据证明原告工资的发放情况，故对银行明细及参保证明的真实性均予以确认。 根据原告提供的证据、双方庭审中所作的陈述以及（2019）浙0185民初4340号案件审理情况，本院认定的事实如下： 原告系被告职工，2013年6月至9月的由临安广远家电有限公司发放工资，2013年10月至2019年2月由被告发放工资。被告自2015年11月开始为原告缴纳社会保险，自2019月3月起，被告未为原告缴纳社会保险。2019年9月，原告以被告在原告休养期间停缴社保且要求解除劳动关系为由，申请劳动仲裁，要求被告支付2019年1月的工资2300元；休养期间的工资10080元；支付11个月的二倍工资25300元；支付经济赔偿金27600元；补缴2019年3月至8月的社会保险。2019年11月4日，劳动仲裁委作出裁决，被告应支付原告2019年工资2300元，支付病假工资9360元，补缴2019年3月至8月的社会保险，并驳回原告其他仲裁请求。因原告不服仲裁裁决，向本院起诉，要求被告支付6个月的经济补偿金13800元。 另查明，原告在2019年2月受伤，并住院治疗，由被告员工陈玥垫付医疗费33000元。2019年3月，原告未将垫付款项归还陈玥，陈玥于2019年7月诉至法院。经法院调解，双方达成协议，约定原告及其丈夫廖洪彪应于2019年12月31日前将33000元归还给陈玥。 本院认为，本案主要争议焦点在于原告主张经济补偿金是否需经过仲裁前置程序；原告主张经济补偿金的理由是否成立以及主张标准是否正确。 根据《劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告在仲裁裁决时向被告主张赔偿金，因未获支持，原告向本院提出经济补偿金主张，虽该项诉请未经劳动仲裁，但因其主张事由与在仲裁阶段主张赔偿金事由一致，两者之间存在关联，可在本案中一并审理，故本院对被告认为本案需经仲裁前置程序的抗辩意见不予采纳。 对于原告主张经济补偿金理由是否成立的问题。原告在申请仲裁时以被告在原告休养期间停缴社保以及休养结束后被告拒绝原告工作为由，要求与被告解除劳动关系并且支付经济补偿金。但从（2019）浙0185民初4340号案件事实情况看，双方产生纠纷的缘起为原告未将陈玥垫付的医疗费归还，原告也确认了其归还义务，且原告提供的参保证明打印时间为2019年3月5日，原告在明知被告已经停缴社保之后，并未提供证据证明其就社保的缴纳问题与被告进行了交涉。另外，原告在休养期满后（2019年8月）至本案申请仲裁时（2019年10月9日），亦未提供证据证明其要求至被告处工作被拒，故原告符合自动离职的特征，现主张经济补偿金，于法无据，本院不予支持。因双方对于仲裁裁决书中的第一、二、三项内容均无异议，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 被告杭州临安圣谛农业开发有限公司应于本判决生效之日十日内起支付原告周米莲2019年1月的工资2300元以及2019年3月至8月的病假工资9360元。 被告杭州临安圣谛农业开发有限公司应于本判决生效之日起三十日内为原告周米莲补缴2019年3月至2019年8月的养老、医疗保险（具体补缴金额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由个人自行缴纳。 被告杭州临安圣谛农业开发有限公司无需支付原告周米莲经济补偿金。 被告杭州临安圣谛农业开发有限公司无需支付原告周米莲赔偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州临安圣谛农业开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  张晓颖 二〇二〇年四月十七日 书记员  汪若男 附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 …… 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 ……