北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初28334号原告(被告)：曹春玲，女，1972年1月9日出生，汉族，住北京市海淀区。委托诉讼代理人:高红，北京市盈科律师事务所律师。被告（原告）：常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区翠微中里14号楼三层A020。负责人：魏建国，董事长。委托诉讼代理人：陈常丽，女，该公司人力资源总监。委托诉讼代理人：张延棣，北京市京师（重庆）律师事务所律师。原告（被告）曹春玲与被告（原告）常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司（以下简称常青北京公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）曹春玲及其委托诉讼代理人高红与被告（原告）常青北京公司之委托诉讼代理人陈常丽、张延棣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹春玲向本院提出诉讼请求：1、常青北京公司支付我2017年9月16日至2018年9月15日未续签劳动合同二倍工资差额180000元；2、常青北京公司支付我2016年10月1日至2018年1月31日期间休息日加班费95172.41元；3、常青北京公司支付我2016年9月20日至2019年1月10日期间未休年休假工资27586.2元；4、常青北京公司支付我2019年1月1日至2019年1月10日工资5517.24元；5、常青北京公司支付我2017年4月1日至2018年4月30日期间工资差额1200元。事实和理由：我于2016年9月14日入职常青北京公司，担任上市财务经理。双方于2016年10月14日签订了期限一年的劳动合同，劳动合同于2017年9月15日到期，到期后常青北京公司未与我续签，我仍在该公司从事财务工作。2018年12月19日常青北京公司口头告知我调至保定工作，我明确拒绝后常青北京公司于2018年12月25日向我发送通知书，要求我于2018年12月31日自动离职。2019年1月7日上午常青北京公司强行没收我的办公电脑，停止我的一切工作，常青北京公司的行为已构成违法解除劳动关系。且，常青北京公司未依法足额为我缴纳社会保险、住房公积金，未支付我加班费、未休年休假工资。常青北京公司辩称并诉称，双方未续签劳动合同的责任在曹春玲，曹春玲多次推脱续签劳动合同。我公司是在曹春玲不与公司续签劳动合同，也不愿意和我公司的集团公司重新确定劳动关系的情况下，被迫与曹春玲终止劳动关系，且我公司已按照法律规定向曹春玲支付了经济补偿金37500元。现我公司不同意仲裁裁决结果，起诉至法院，请求法院判令：1、我公司无需支付曹春玲2018年1月12日至2018年7月13日期间未续签劳动合同二倍工资差额91551.72元；2、我公司无需支付曹春玲违法解除劳动关系赔偿金差额41500元。曹春玲针对常青北京公司的起诉辩称，我不同意常青北京公司的诉讼请求，坚持我方诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方当事人均认可的事实如下：曹春玲于2016年9月14日入职常青北京公司，担任上市财务经理。双方签订了有效期自2016年9月14日至2017年9月15日的劳动合同。曹春玲月工资标准为15000元，常青北京公司向曹春玲支付工资至2018年12月31日。常青北京公司于2018年12月25日提出解除劳动关系，并向曹春玲送达了《通知书》，其上载明：“曹春玲女士：根据集团常青[2018]行政第44号《关于做好集团组织架构和人员编制改革的通知》精神，原北京办公区财务中心工作人员全部调整到保定财务管理总公司办公。人力资源管理和行政保障总公司邹新荣总经理于2018年12月19日与您谈话沟通后，经研究决定任命您为河北保定办公区财务管理总公司银行企划部经理，并要求您于2018年12月26日前报到。您本人考虑家在北京等原因，不愿前往保定工作。鉴于调整后的北京办公区己没有适合您的工作地点和岗位，请您于2018年12月31日前自动离职，公司忍痛与您终止劳动合同。您的一切待遇均按照国家法律法规、我集团的规定和劳动合同约定办理。谢谢您一直以来对本公司的支持和帮助”。常青北京公司主张其公司已就调岗事宜与曹春玲进行充分协商，但曹春玲不同意调岗至保定，因其公司在北京已经没有适合曹春玲的岗位，且其公司正在办理注销手续，故向曹春玲送达了解除劳动关系通知书。曹春玲对此不予认可，主张其家在北京，常青北京公司在北京有工作地点，其在北京也有工作岗位，故不同意去保定工作，常青北京公司构成违法解除劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。另查：在仲裁阶段，双方均认可常青北京公司通过银行转账方式支付曹春玲经济补偿金33500元，另有4000元经济补偿金用于抵扣曹春玲在职期间的借款，以上共计37500元。就工资一节。曹春玲主张其实际出勤至2019年1月10日，常青北京公司未支付其2019年1月1日至2019年1月10日的工资。常青北京公司对此不予认可，主张曹春玲实际出勤至2018年12月31日。曹春玲未提交证据证明其2018年12月31日之后仍为常青北京公司提供劳动。就工资差额一节。曹春玲主张常青北京公司于2017年4月1日至2018年4月30日期间从其工资中分两笔扣除服装费合计1200元，故要求常青北京公司支付上述期间工资差额1200元。常青北京公司对此不予认可。为证明其主张，曹春玲提交了《北京办公区工服制作费收取表》（复制件），显示：曹春玲工服费金额为650元；《北京办公区秋季工服制作费说明》（复制件），显示：秋季服装制作费每套1300元，每人650元；《常青国际夏季工服收费名单》（复制件），显示：曹春玲夏季工服费用550元。常青北京公司以上述证据均系复制件为由不认可其真实性，并主张其公司未从曹春玲的工资中扣除过服装费。就休息日加班费一节。曹春玲主张常青北京公司自2016年10月1日起实行每周六天工作制，直至2018年1月31日结束，常青北京公司未支付其相应的加班费。为证明其主张，曹春玲提交了微信工作群截图，显示：“（2017年6月30日）（田茹）各位员工，根据集团通知要求，从2017年7月1日起，实行每周六天工作制，周日正常休息，请大家遵守，按时上班。明天7月1日，正常上班。@所有人”。曹春玲称常青北京公司自2016年10月1日开始实行每周六天工作制，2017年6月30日系重申这个制度。常青北京公司认可上述证据的真实性，但不认可其证明目的，称其公司自2017年7月1日开始实行每周六天工作制，直至2018年1月31日结束，但自2018年2月1日起陆续就上述期间的休息日加班进行倒休，曹春玲系其公司高管，不执行公司的考勤制度，不存在加班。常青北京公司未就调休情况及曹春玲无需执行公司考勤制度提举相关证据。经询，曹春玲主张在2017年7月1日至2018年1月31日期间，其休息日加班共计28天。就未休年休假工资一节。曹春玲主张其每年享有15天带薪年休假，其于2018年休2016年9月14日至2017年9月14日期间年休假15天，尚有20天年休假未休，常青北京公司亦未支付其未休年休假工资。常青北京公司对此不予认可，主张曹春玲每年享有5天带薪年休假，曹春玲于2018年6月休年休假4天、于2018年8月休年休假11天，其在职期间带薪年休假已全部休完。为证明其主张，曹春玲提交了如下证据：证据一、工作证，载有如下内容：“姓名：曹春玲……职务：打字员……签发日期：1996年8月1日，有效期限：1年”，并加盖“公安部金盾影视文化中心”字样印章。常青北京公司不认可上述证据的真实性及证明目的。证据二、社保缴纳记录，显示：61016部队为曹春玲缴纳了2005年10月至2014年7月的养老保险及医疗保险；截止至2018年11月曹春玲在北京市养老保险累计实际缴费年限为4年4个月。常青北京公司认可上述证据的真实性。经询，曹春玲称因其系随军家属，故部队为其缴纳2005年10月到2014年7月期间的社会保险。就未续签劳动合同二倍工资差额一节。双方曾于2016年10月14日签订了有效期自2016年9月14日至2017年9月15日的劳动合同，该劳动合同约定“乙方的工作区域或工作地点为北京”、“月工资标准为税前15000元”。该劳动合同到期后，双方未及时续签，直至2018年7月26日双方倒签了有效期自2017年9月14日至2019年9月13日的劳动合同，该劳动合同约定“工作地点：乙方同意根据甲方工作需要调整工作地点”、“乙方的月基本工资为11666.67元（占月度工资比例的70%），月绩效工资为5000元（占月度工资比例的30%），绩效工资按照实际考核结果按季度发放。合计年薪20万元”。2018年11月双方共同销毁了上述劳动合同，未再续签。曹春玲主张双方曾于2018年7月26日续签劳动合同，该劳动合同约定年薪为20万元，常青北京公司承诺按此标准补发此前工资，补发工资的流程已走完，但公司董事长魏建国不同意补发，故一直未补发工资；2018年11月6日常青北京公司时任人事总经理纪东江提出销毁此前续签的劳动合同，重新签订一份年薪18万元的劳动合同，因公司一直未足额发放2018年7月至2018年10月的工资，故其同意销毁年薪20万元的劳动合同；此后，其提出续签劳动合同，但常青北京公司提供的新版劳动合同变更了工作地点和工资构成，且未加盖公司公章，其要求公司前行签字、盖章，之后其再签字确认，故当时双方未续签劳动合同。常青北京公司对此不予认可，主张双方曾于2018年7月26日续签年薪20万元的劳动合同，但其公司领导认为年薪过高，故双方重新协商变更年薪为18万元；曹春玲提出先销毁年薪20万元的劳动合同，双方再重新签订年薪18万元的劳动合同，但双方销毁年薪20万元的劳动合同之后，曹春玲要求纪东江亲自来谈，并要求其公司先在劳动合同上盖章，但公司公章在异地，需要曹春玲先签字，才能将劳动合同寄到外地盖章。经询，曹春玲称在双方销毁年薪20万元的劳动合同之前，其已见过年薪18万元的劳动合同。就销毁及续签劳动合同的相关情况，双方提交了数段录音证据，现按照时间先后顺序整理如下：第一段录音，2018年10月26日曹春玲与常青北京公司副总裁纪东江的谈话录音，由曹春玲提供、常青北京公司认可其真实性。现将部分内容摘录如下：“……（纪）我给你说个实话吧，就是你那个合同吧，调资，集团公司高层不同意……（曹）那纪总，您给个方案吧，然后怎么解决就行了。（纪）怎么解决，我就给你讲个实话吧，集团公司呢，就是你调资这块不同意。（曹）嗯。（纪）这个续签两年啊也行，按年薪18万也行。（曹）啊。（纪）就是这个意思。（曹）那您就是说把那个合同给我退回来呗。（纪）重新签，现在只有重新签了，我这，我说的很直了。（曹）可以啊，然后那你就把那个合同再退给我呗，是吧，这也是个办法啊”，“（曹）……您把那个合同拿出来，然后我亲眼看着销毁了，咱可以重签。（纪）嗯？（曹）您把那个合同，就是之前签的合同拿来，我亲眼看着销毁了，我也不要那个合同……。您就拿这儿来，亲眼看着销毁了，咱就重签。这样不过分吧”。第二段录音，2018年11月曹春玲与田青、郭效兵、纪东江的谈话录音，由常青北京公司提供、曹春玲认可其真实性。现将主要内容摘录如下：“（曹）我想给你们说一下，我收回来变成这个合同，里面一模一样是不是啊？（田）对，就是一模一样，你可以对一下，我就是用的原来的文本。（郭）就是金额……（田）我这个地方没签，我先写在一张纸上了，我给你算过没问题，我给你写上，70%是基本工资，然后是绩效4500”，“（田）……我用的是原版一点没动的，和你的原版一模一样的。（曹）然后就是我要是签了这个合同，我怎么给对一下。（田）你可以对你手上那个原合同，你手上那份。（郭）你看一下也可以，跟那个是一样的”，“（田）而且章都寄到保定去了，我还得寄到保定去盖章。（曹）还有这样做法的，这合同没有盖章。（田）没有啊，哦不对，你先签完字，然后我们找牛总签字，牛总签完字，再去盖章。（郭）对。（曹）咱先销毁吧……”，之后双方通过碎纸机销毁了此前续签的年薪20万元的劳动合同，“（曹）合同销毁了，让纪总过来给我谈谈吧，然后我也不想牵扯到你们俩……公司再重新签得给我一个说法，我现在所有的工作都已经交了，手里头没有工作了，让我签了这个合同，让我待在公司白待着。（郭）把纪总请来”，（田青至纪东江办公室），“（田）纪总，我们在找曹总签字，旧合同我们俩已经销毁完了，她现在签新合同，她希望你过去，她刚才话的意思是我签这个合同，我的工作都已经交了，下一步是不是该有一个什么说法。（纪）不是，新合同她没签，你们把老合同就销了”，此后曹春玲与纪东江就之后的工作安排、双方在劳动合同上签字盖章的顺序等问题进行商谈，“（纪）不说了好吧，这个签呢，咱们就这样走好吧，我再给你讲一遍，我负责的给你讲，高层批复：曹春玲同意续签，按照年薪18万，时间可以从2017签到2019，签两年，按这样办。但是我给你讲这些，你也知道现在章子没有在这里。（曹）没关系，咱们做好了再找我签字不就行了。（纪）签吧签吧，咱就这样走好不好。因为签了，我们下面还要牛总那里，还要发到保定去盖章。（曹）正是因为这样，纪总，我觉得咱手续走完了，最后我再签了，各一份，正合适。你要是这样的话，我签完了，到最后章子又盖不了，领导又签不了字，那最后成什么结果……（曹）去盖章去吧，盖回章来，我肯定签字，盖章、牛总签字。（纪）牛总不在啊。（曹）等牛总回来再签吧，咱们等了一年了，也不在乎等几天了，是吧”。经询，曹春玲称在此次谈话中，其不同意续签的原因系常青北京公司未在劳动合同上签字、盖章，其要求公司先盖章，公司盖章后其才能签字，故当时未续签。第三段录音，2018年11月曹春玲与田青的谈话录音，由常青北京公司提供、曹春玲认可其真实性。现将主要内容摘录如下：“（曹）签完合同了吗？（田）对，合同是这样的，本来周三咱们签的寄过去以后牛总有事出差了，然后去了趟拉萨，等他回来后就签了，接着寄回来了，然后章也盖了。（曹）我也给王彦说了，这个肯定18万是不行的，也不符合逻辑，我也咨询了一下律师，我那个合同是起法律效力的，不应该是说没有法律效力”，“（曹）因为你做这个你也知道，咱们签完合同无缘无故没有执行，那是不对的，当时签这个合同的时候也是牛总签了的。（田）那倒是牛总签的字。（曹）也是咱们公司盖了章的，不能说然后销毁了不承认那个合同，我已经问了律师……说正常是执行那个合同。（田）那你现在？（曹）因为给不了我正式理由说那个合同作废的原因。（田）那你现在就是说先不签。（曹）等着吧，我就觉得然后，纪总在吗。（田）在呢。（曹）等一会，我给王彦打电话沟通一下，因为他没有给我回复，任何回复。（田）我以为你们那天谈完了，是谈好了这个合同事情。（曹）但是我觉得啊，因为纪总给褚总打电话说我要劳动仲裁，我给王彦说的我没打算劳动仲裁，但是这个事情你不能说作为公司行为说改就改了，你得给我个理由是吧，那你以什么理由改呢，那签的时候为什么直接签呢，然后不能说”。经询，曹春玲称在此次谈话中，其不同意续签的原因系常青北京公司副总裁邹新荣曾与其谈话，让其去保定工作，故其认为没有续签劳动合同的必要。第四段录音，2018年12月12日曹春玲与杨胜旭的谈话录音，由曹春玲提供、常青北京公司认可其真实性。现将主要内容摘录如下：“（杨）把财务不是放到那个保定去嘛，看你有什么想法，让我给你聊聊……（曹）……因为我这种情况不适合上保定去，并且王总给我说，我和其他两个部门要去，我说我不管别人的部门然后怎么着，因为个人有个人情况，再说了，我这样说，您可以翻翻咱的合同，之前我的合同办公地点应该在北京，因为咱之前的合同您也知道，不是说我不想签合同，而是签了合同咱公司不承认，不承认呢然后取消了这个合同的情况下，正常来说是满一年我就是无限期合同，无固定期的合同……然后就是说取消那个合同，再签和之前一样的合同，因为那个时候我满一年都已经超过一年了，所以说这个合同就是没必要再签，我认为是这样，因为合同不动，我就没有必要重新再签合同”，“（曹）……那个是纪总找我谈，说这个合同不承认，我说这个合同不是我自己想签就签，或者说某个人想签就签，而是说咱公司盖了章，并且总裁也签了字的，那你要不承认的话，然后呢我就说那就取消吧，那不承认取消了以后呢，就是还按我以前的合同金额来签，我说那对不起，这已经满一年了，我合同已经算是无固定期了，不是说然后我想怎么着就怎么着，作为财务人员和人事人力资源这方面，肯定大家都心知肚明的，要不然也没有必要那个非得逼着再去签一次合同”。第五段录音，2018年12月17日曹春玲与邹新荣的谈话录音，由曹春玲提供、常青北京公司认可其真实性。现将部分内容摘录如下：“（邹）……就这个事本身，咱们高高兴兴来，如果说这个位置没有了，或者咱们确实是到保定去家庭也困难，这个也去不了，就高高兴兴的走，别因为这事弄得疙疙瘩瘩的没意思……（邹）这是一，你听我说完，第二该怎么算，怎么算……（邹）我不管跟你签的什么合同，你把合同拿出来，咱们按照合同一签，完了以后该怎么结账就怎么结账就完了，没有必要。（曹）我没有必要再签合同了邹总。（邹）不是原来不是签了有个合同吗？（曹）签了合同给我缴销了，没了，这个可不是我不愿意有合同的，七月份签了合同的”，“（邹）……你这个里面按18万给你算行吗？有问题吗？（曹）按18万算，行啊，那只能按18万算，我也不能说按20万算，因为没承认啊……（曹）对啊，但是有一样，别拖着我，好几个月不给我发，那就不行了，我等着发给我再走，邹总不是难为你，因为咱们公司这种情况，走了以后不知道啥时候给”。曹春玲于2019年1月11日以要求常青北京公司支付违法解除劳动关系赔偿金、未续签劳动合同二倍工资差额、休息日加班费、工资、工资差额、未休年休假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委以京海劳人仲字[2019]第5005号裁决书裁决：1、常青北京公司支付曹春玲2018年1月12日至2018年7月13日未续签劳动合同二倍工资差额91551.72元；2、常青北京公司支付曹春玲违法解除劳动关系赔偿金差额41500元；3、驳回曹春玲的其他仲裁请求。曹春玲与常青北京公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，曹春玲立案在先。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就违法解除劳动关系赔偿金差额一节。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。在本案中，常青北京公司未提交证据证明将曹春玲的工作地点由北京调整至保定具备经营必要性及合理性，亦未提供证据证明已采取必要措施以消减因调整工作地点给曹春玲带来的不利影响，根据举证分配原则应由常青北京公司承担不利后果。故，本院认定在未与曹春玲协商一致的情况下，常青北京公司单方决定调整曹春玲的工作地点存在不当，进而认定常青北京公司以《通知书》所载内容与曹春玲解除劳动关系缺乏依据，构成违法解除劳动关系。经核算，扣除已支付的33500元经济补偿金以及用于抵扣借款的4000元经济补偿金，常青北京公司应支付曹春玲违法解除劳动关系赔偿金差额37500元。就工资一节。常青北京公司于2018年12月25日向曹春玲送达了《通知书》，确认双方将于2018年12月31日解除劳动关系。鉴于此，曹春玲应就其于2018年12月31日之后仍为常青北京公司提供劳动承担举证责任，现曹春玲未就此提供相关证据，须承担举证不能的不利后果，故本院对其要求常青北京公司支付2019年1月1日至2019年1月10日期间工资之请求不予支持。就工资差额一节。曹春玲主张常青北京公司于2017年4月1日至2018年4月30日期间从其工资中分两笔扣除服装费1200元，并提交了工服制作费收取表、工服制作费说明、工服收费名单予以佐证。但，上述文件均系复印件，曹春玲未提交相应原件予以核对，常青北京公司亦不认可其真实性，故本院对上述证据的真实性均不予采信，进而对曹春玲要求常青北京公司支付其工资差额之请求不予支持。就休息日加班费一节。双方均认可常青北京公司在2017年7月1日至2018年1月31日期间实行每周六天工作制，对此本院不持异议。常青北京公司另主张曹春玲不执行公司的考勤制度，不存在加班，且其公司自2018年2月1日起就上述期间休息日加班进行了调休，但曹春玲对此不予认可，常青北京公司亦未提供相关证据予以证明，故本院对常青北京公司所持之主张不予采信。曹春玲另主张在2016年10月1日至2017年6月30日期间亦实行每周六天工作制，但常青北京公司对此不予认可，曹春玲亦未提供相关证据予以证明，故本院对曹春玲该项主张不予采信。综上，本院认定曹春玲主张2017年7月1日至2018年1月31日期间共计28天休息日加班费，并无不当，本院予以支持；曹春玲主张2016年10月1日至2017年6月30日期间休息日加班费，依据不足，本院不予支持。经核算，常青北京公司应支付曹春玲2017年7月1日至2018年1月31日休息日加班费38620.69元。就未休年休假工资一节。曹春玲提交的现有证据不足以证明其累计工作年限已满20年，故本院对其所持每年应休15天年休假之主张不予采信，继而对常青北京公司所持曹春玲每年应休5天年休假之主张予以采信。现双方均认可曹春玲在职期间已休年休假15天，对此本院不持异议。经核算，曹春玲已休年休假的天数未低于其法定应休年休假的天数，故对曹春玲要求常青北京公司支付2016年9月20日至2019年1月10日期间未休年休假工资之请求，本院不予支持。就未续签劳动合同二倍工资差额一节。依据双方提交的劳动合同、谈话录音以及双方的陈述可知，常青北京公司与曹春玲于2018年7月26日倒签了有效期自2017年9月14日至2019年9月13日、年薪为20万元（月基本工资11666.67元、月绩效工资5000元）的劳动合同；2018年11月，常青北京公司以调薪未获批准为由，提出重新签订年薪为18万元的劳动合同，曹春玲提出需先销毁此前续签的年薪20万元的劳动合同，之后才能签订新的劳动合同，对此常青北京公司未持异议，故双方同时销毁了年薪20万元的劳动合同；在销毁劳动合同之后，曹春玲提出需由常青北京公司先在劳动合同中签字、盖章之后，其才能签字确认；在常青北京公司签字并盖章后，曹春玲又以双方续签的年薪20万元的劳动合同具有法律效力，现调整年薪为18万元不符合法律规定，且常青北京公司未就作废年薪20万元劳动合同给出正式理由为由不同意续签；在此期间，常青北京公司提出调整曹春玲工作地点至保定，曹春玲自认因不同意调整工作地点，故其当时认为已无续签劳动合同的必要。鉴于上述情况，本院认定因双方已于2018年7月26日倒签了有效期自2017年9月14日至2019年9月13日的劳动合同，此后双方均同意并同时销毁了上述劳动合同，故曹春玲主张2017年9月14日至销毁上述劳动合同之日未续签劳动合同二倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持；销毁上述劳动合同之后，双方进入重新订立劳动合同的磋商阶段，且非因常青北京公司单方原因最终导致未续订新的劳动合同，故曹春玲主张销毁年薪20万元的劳动合同之后未续签劳动合同二倍工资差额，依据不足，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付曹春玲违法解除劳动关系赔偿金差额37500元；二、常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起十日内支付曹春玲2017年7月1日至2018年1月31日休息日加班费38620.69元；三、常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司无需支付曹春玲2018年1月12日至2018年7月13日未续签劳动合同二倍工资差额91551.72元；四、驳回曹春玲其他诉讼请求；五、驳回常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由曹春玲负担5元，已交纳；由常青国际养老产业集团股份有限公司北京分公司负担5元，于本判决生效之日起十日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  张 蕾人民陪审员  苏云泉人民陪审员  王 谦二〇二〇年四月七日书 记 员  张静思书 记 员  王文敬