广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初18999号原告：李叙贵，男，1968年3月24日出生，汉族，住湖南省隆回县，委托诉讼代理人：郑孟君，广东金烨律师事务所律师。被告：梅州市敏捷建筑工程有限公司，住所地广东省梅州市梅江区丽都新村综合楼二楼，统一社会信用代码914414021963202759。法定代表人：王铭，总经理。委托诉讼代理人：陈金玲，该公司员工。委托诉讼代理人：雷金明，该公司员工。第三人：林灿贤，男，1976年8月16日出生，汉族，住广东省汕头市濠江区，原告李叙贵诉被告梅州市敏捷建筑工程有限公司工（以下简称敏捷公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年7月23日立案后，依法追加林灿贤作为第三人参加诉讼，并适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李叙贵及其委托诉讼代理人郑孟君，被告敏捷公司委托诉讼代理人陈金玲到庭参加诉讼。第三人林灿贤经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李叙贵向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付1.一次性伤残补助金差额27391元[（9312元／月-5670元／月）×7月）]；2.一次性工伤医疗补助金差额3913元（9312元／月-5670元／月）；3.一次性伤残就业补助金37248元（9312元／月×4月）；4.2017年8月17日至2017年9月16日期间的停工留薪期工资9312元。事实与理由：原告于2017年5月13日入职被告处，在被告承建的中山市坦洲镇国际花城四期一区工程木工班林灿贤班组上班，岗位为木工，工资以银行转账方式发放。2017年8月17日16时50分，原告在工作时不慎被楼梯上掉落的钢管砸伤右足，受伤后，原告被送往中山坦洲医院治疗并诊断为右足第一趾挫裂伤并远节趾骨骨折。2018年9月12日，经中山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月29日，经中山市劳动能力鉴定委员会定为十级伤残，停工留薪期为一个月（以2017年8月22日、8月27日、9月1日诊疗记录为证）。原告的工资按计件结算，上班前二个月仅支付一点生活费，之后约定按月支付工资，按完成工作量的80%发放工资，待所约定的工程全部完工后与包工头林灿贤结算全部工资。原告所做的工程于2018年1月10日全部完工并结算工资，月平均工资为9312元，双方的劳动关系解除。剩余的工资由林灿贤于2019年2月9日支付到原告的银行卡内。被告敏捷公司辩称，1.原告是国际花城四期一区模板工程承包人林灿贤自行雇佣的劳务工人，并非被告的员工，原被告之间不存在任何劳动合同关系。被告于2017年4月25日已将国际花城四期一区模板工程13-14#楼、12#电房及地下室模板劳务分包给林灿贤，并签订国际花城四期一区模板工程13-14#楼、12#电房及地下室模板工程合同，约定林灿贤按包人工、包工具等方式承包被告的装修工程。原告系由林灿贤自行雇佣的劳务人员在工地作业，是受包工头李巧敏的委托帮其看管其自行雇佣的劳务人员等工作事宜，并以包工头林灿贤的劳务人员形式派驻，相关劳务费用由林灿贤承担。2.被告已为锦绣国际花城工程购买了建筑企业职工工伤保险，根据相关法律规定，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。且被告已协助原告提交了申请工伤保险基金的资料，中山市社会保险基金管理局对其工资做了核对，已明确了原告的工作标准，同时也已支付上述费用，并不存在差额部分的情况。3.原告主张一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资标准过高，应当按照《中山市社会保障基金管理局工伤保险待遇处理决定书》的工资认定标准为准。且原告并不具备停工留薪的条件，也没有就需要停工留薪提供劳动能力鉴定书，应承担举证不利的后果，被告不同意支付。第三人林灿贤经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交书面陈述意见。本院经审理认定事实如下：2017年4月25日,敏捷公司（发包单位、甲方）与林灿贤（承包人、乙方）签订国际花城四期一区13-14号楼、12号电房及地下室模板工程施工协议一份，约定由乙方承包甲方发包国际花城四期一区13-14号楼、12号电房及地下室模板工程事宜。2018年9月12日，中山市人力资源和社会保障局作出中人社工认[2018]10622号认定工伤决定书，查明敏捷公司承建了中山市坦洲镇国际花城四期一区工程，将该工程中的13-14号楼、12号电房及地下室模板工程分包给林灿贤，林灿贤未领有营业执照，李叙贵由林灿贤雇请做工，认定李叙贵于2017年8月17日16时50分在中山市坦洲镇国际花城四期一区工地受到的事故伤害为工伤。2018年12月29日，中山市劳动能力鉴定委员会作出中劳鉴[2018]05603号劳动能力鉴定书，鉴定结论为十级伤残。2019年3月18日，中山市社会保险基金管理局按照李叙贵工资5399元支付一次性伤残补助金37793元（5399元×7个月）；2019年8月30日，中山市社会保险基金管理局按照李叙贵工资5670元支付一次性工伤医疗补助金5670元（5670元×1个月）。银行交易明细记载，敏捷公司在2017年6月30日、8月2日、8月25日向李叙贵支付2017年5月至7月的工资为2000元、3000元、3000元、3500元、3500元、3000元。2019年5月15日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了李叙贵与敏捷公司关于工伤待遇纠纷一案，李叙贵请求支付一次性伤残补助金差额27391元、一次性工伤医疗补助金差额3913元、一次性伤残就业补助金37248元、停工留薪期工资9312元。2019年7月4日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]2182号仲裁裁决，裁定敏捷公司支付李叙贵一次性伤残补助金差额4207元、一次性伤残就业补助金24000元。本院认为，劳动者因工作遭受事故伤害依法享有工伤保险待遇。李叙贵受伤前领取了2017年5月至7月的工资为18000元（2000元+3000元+3000元+3500元+3500元+3000元），因此其受伤前的平均工资为6000元。李叙贵受伤被认定为工伤十级伤残，中山市社会保险基金管理局已支付一次性伤残补助金37793元（5399元×7个月）、一次性工伤医疗补助金5670元（5670元×1个月），敏捷公司应当支付相应的差额，其中一次性伤残补助金差额为4207元（6000元×7个月-37793元），一次性工伤医疗补助金差额为330元（6000元-5670元）。因李叙贵已不在工地做工，因此敏捷公司还应支付一次性伤残就业补助金24000元（6000元×4个月）。李叙贵并未进行停工留薪期鉴定，其主张支付停工留薪期工资，证据不足，本院不予支持。林灿贤经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼，视为其自动放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、被告梅州市敏捷建筑工程有限公司于本判决生效之日起七日内向原告李叙贵支付一次性伤残补助金差额4207元、一次性工伤医疗补助金差额330元、一次性伤残就业补助金24000元；二、驳回原告李叙贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告梅州市敏捷建筑工程有限公司负担（被告于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  郑伯涛人民陪审员  何伟棋二〇二〇年四月二十八日书 记 员  蔡文华李晓童