四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川3401民初5315号 原告：银春，女，1990年11月13日出生，汉族，四川省宜宾市人，现住四川省西昌市（法定住址：四川省江安县）。 委托诉讼代理人：肖路绿，系四川邛都律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：张馨月，系四川邛都律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。 被告：西昌市慧学通教育培训学校，地址：西昌市。 法定代表人：李瑞娟，女，1989年5月7日出生，汉族，四川省西昌市人，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：王燕（系该学校员工），女，1978年11月13日出生，汉族，四川省西昌市人，住四川省西昌市，代理权限为特别授权。 委托诉讼代理人：马金芳，系四川月城律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告银春与被告西昌市慧学通教育培训学校（以下简称为西昌市慧学通学校）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银春及其委托诉讼代理人肖路绿、被告西昌市慧学通学校委托诉讼代理人王燕、马金芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告银春的诉讼请求为：1.判决原告无须向被告支付违约金9000.00元；2.判决原告无须继续按照《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案字（2019）267号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。仲裁裁决要求原告向被告支付违约金及继续履行竞业限制义务的裁决无法律与事实依据：1、该协议系双务合同，在被告未按协议约定履行义务的情况下，原告有权不履行合同项下的义务。原告履行竞业限制义务的前提是被告按照协议约定按时向原告支付竞业限制补偿金。而被告由于自身原因未按照合同约定向原告支付竞业限制补偿金，所以原告依法享有先履行抗辩权，可以不予履行该双务合同中的约定义务。仲裁委员会不但不予考虑被告的先履行义务，反而直接要求原告履行合同义务，甚至将被告该向原告支付的竞业限制补偿金直接在裁决结果的违约金中予以扣除，显然是显失公平，认定事实不清，没有法律依据的；2、原告工作中掌握到的学生信息与财务信息并不属于竞业限制规则保护的商业秘密，被告与原告签订的《竞业限制协议》不具有法律效力。根据不正当竞争法第九条第三款所规定，商业秘密为：“不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息。”劳动合同的当事人基于保护用人单位的商业秘密而设置了竞业限制条款，被保护的商业秘密必须符合反不正当竞争法关于商业秘密的构成要件规定，否则当事人关于竞业限制的条款也不具有法律效力。而原告在工作中掌握到的学生信息与财务信息并未被被告采取相应的保密措施，且不能作为具有商业价值、能够流通交易的技术信息和经营信息，显然不属于不正当竞争法第九条第三款关于商业秘密的规定。所以仲裁委员会在未弄清楚竞业限制条款使用及保护范围的前提下，以不具有法律效力的《竞业限制协议》为仲裁依据显然不合法，仲裁结果也是没有法律依据；3、根据协议约定，原告有权不再履行该协议。该协议第二条第（二）项的约定，本协议中关于原告的竞业限制义务已经因被告拒绝支付竞业限制补偿费而不受协议条款限制，以及根据协议第三条第4项的约定，因被告辞退了原告，原告可不再履行该协议。综上，仲裁委员会不顾合同约定的事实与前提，想当然的裁决要求原告向被告支付违约金，以及继续履行竞业限制义务显然无法律依据。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告西昌市慧学通学校答辩称，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市人仲案字（2019）267号仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，仲裁裁决原告向被告支付违约金，以及继续履行竞业限制义务公正合理，但没有支持被告请求赔偿损失154770.00元是错误的。2018年8月13日，原告与被告签订《劳动合同书》，约定原告在被告处从事校长职责，约定合同期限自2018年6月15日至2021年6月5日止。2018年8月13日，双方签订《竞业限制协议》。2019年1月16日后，原告离岗未在被告处履职。关于被告要求原告支付违反竞业限制义务的违约金10000.00元的申请，被告提交《竞业限制协议》等证据证明主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，是为了促进劳动者尊重履职单位的合法权益，遵守劳动纪律和职业道德，遏制不正当竞争，有利于建立公平有序、诚实守信的市场环境。本案中，原告与被告签订了《竞业限制协议》，且未有证据显示其协议的签订违反平等自愿、协商一致的原则，该协议对当事人双方均具有约束力。原告从被告处离职后即到与被告从事同类教育培训业务的有竞争关系的其他培训学校工作，违反了双方的《竞业限制协议》约定，原告依法应当承担其违约责任，按照双方约定向被告支付违约金。当事人双方在协议中约定违约金为“竞业限制补偿费的10倍”，竞业限制补偿费为“200.00元/月×离职前的实际工作月数”。被告提出的原告支付违约金10000.00元的申请符合双方协议约定，依法应当得到支持。关于被告要求原告继续履行竞业限制义务的申请，根据相关法律的规定，依法应当得到支持。关于损失赔偿的申请，双方在劳动合同中有明确约定，依法应得到支持。 本案在审理过程中，原告银春为支持自己的诉讼请求提交证据如下： 1、《劳动合同书》复印件1份、微信聊天截图复印件1份（5页），以证明原、被告双方的劳动合同关系及用人单位单方解除劳动合同关系，双方对工作进行了交接，双方劳动合同关系解除系用人单位单方解除； 2、《西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》（西市劳人仲案字[2019]267号）复印件1份、《竞业限制协议》复印件1份，以证明西昌市劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果不符合法律规定及双方协议约定。根据协议第三条第四项及第二条第二款的约定，因被告辞退了原告，原告可以不再履行该协议。另外，根据《中华人民共和国合同法》规定，被告系先履行义务一方，在被告未先向原告支付竞业限制补偿金的情况下，原告可以不履行相应的合同义务，所以西市劳人仲案字[2019]267号仲裁裁决书第1、2项仲裁裁决无事实及法律依据，应予纠正。 被告西昌市慧学通学校对原告银春提交证据发表如下质证意见：对原告证据1的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的不予认可，因为原告是私自离岗后到与被告有利害关系的学校任职，被告要求原告回来办理解除劳动合同及解除竞业限制协议的手续，但原告至今没有办理；对原告证据2的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，因为原、被告双方签订的竞业限制协议是双方真实意思表示，不存在胁迫，仲裁裁决查明的事实及适用法律都是正确的。对于微信聊天记录的真实性无异议，但是聊天记录是我和案外人郑霞的聊天记录，不能证明本案原告与我方进行过工作交接，从原告走了之后，再也没有回来办理工作交接及劳动合同解除手续。 被告西昌市慧学通学校为反驳原告银春的诉讼请求向本院提交证据如下： 1、《中华人民共和国民办学校办学许可证》复印件1份、《劳动合同书》复印件1份、《竞业限制协议》复印件1份、微信记录截屏复印件1份，以证明被告取得合法手续办学，具有仲裁申请主体资格，原告月被告之间签订劳动合同，在劳动合同书中约定双方权利义务，其中明确若原告未经被告同意，在职期间或不论何种原因离职2年内，遵守竞业限制义务，如原告违约要承担违约金，给被告造成损失的应当承担赔偿责任，并对损失的计算方式进行明确。原告未按正常手续离职，被告不计发任何竞业限制补偿金，并且仍然应履行竞业限制协议。原告恶意不交接工作，没有签解聘合同，没有退回工作手册及其他资料，这种行为属于非正常离职，因没完成交接，存在重大过错导致被告没法按竞业限制协议进行补偿； 2、微信截图公证书复印件1份、家长通话录音证据1份，以证明原告违反竞业限制协议义务，利用在被告工作期间掌握的生源信息，在外私自非法办班并带走多名学生的事实。原告早就策划为挖走被告学校资源作准备； 3、《签约协议》复印件5份、被告12月份流水账复印件1份（9页）、收据复印件3份、《课时补上申请》复印件8份、《学生流失损失统计》名单原件1份、收据复印件113份、增分堂红榜复印件1份、流失学生名单复印件1份、《民事委托代理合同》复印件1份、仲裁代理费收据复印件1份，以证明被告与签约生的签约协议明确约定签约费是18000.00元每人，学生必须严格按照被告的辅导课程上课；签约生按该协议约定将会交补课费共计22080.00元，该费用是申请人确定性收入，现因原告的行为导致损失；现6名学生均没有考进上述学校，家长纷纷找被告退费；因原告私自离职，并将被告的账本带走，拒不交接，该复印件是被告从教育局复印，该记录上可以看出被告开支均是以流水账形式记录，由学校前台案外人郑霞收取，原告再通过微信或者现金交付给被告负责人王燕。至今三名签约生的占位费及代办费60600.00元，原告至今未交给被告入账；2019年1月20日，被告主动打电话问其学生为什么不来上课，学生才知道现在在增分堂上课和被告不是一个学校，其中8名学生家长来找被告要求退费，后经协商，被告为其学生双倍补课时，被告收取的学生学费收据一组，按每名学生在被告学习2-3科，每期学费在1580.00元每科左右，全年寒暑假加两个学期一共四期学费在12640.00元到18960.00元左右，同时因为原告带走学生会给被告带来名誉上的损失。因此20名以上学生非正常流失会给我们带来不小损失；被告因原告违反竞业限制协议提起劳动仲裁而花费的律师费； 4、西昌慧学通学校章程原件1份、西昌慧学通学校岗位职责打印件1份、西昌慧学通学校员工手册原件1份，以证明原告没有按照学校规章制度办理离职手续，属于非正常离职，且恶意不交接工作，也没有与学校协商签解聘合同，也没有向学校要求支付竞业限制补偿金； 5、增分堂教育寒假课程安排表照片打印件1份、增分堂教育6月份成绵学校考前集训安排、教育小班1对1费用照片打印件1份、原告从被告处挖走的学生名单照片打印件1份，以证明原告从被告处非正常离职后就到与原告有竞争关系另一家教育培训机构任职。原告在增分堂课程安排表上明目张胆欺骗学生及家长，增分堂学校是被告的新校区，恶意搞优惠活动；原告从被告学校挖走的学生名字在原告就职的增分堂名册上；原告的行为违反了双方《竞业限制协议》的约定，依法应当承担违约责任，按照双方约定向被告支付违约金。 原告银春对被告西昌市慧学通学校提交的证据发表如下质证意见：对被告证据1中办学许可证的真实性、合法性、关联性均无异议，对《竞业限制协议》、《劳动合同》的真实性无异议，但对证明目的有异议，因为被告没有按照协议支付补偿金，根据协议的第二条第二款，由于被告没有支付竞业限制补偿金，原告将不再受本协议的限制，根据协议第三条第四项的约定，本协议自行终止，原告不再履行协议。对微信聊天记录的三性均不予认可，因无法与原始载体进行核实，故不能达到被告的证明目的；对证据2中公证书的真实性无异议，但关联性有异议，被告的证明目的与本案无关，公证书中学生家长与原告的聊天记录可以看出系该家长主动添加原告，并向原告询问相关补习情况，且原告并未在聊天记录中有带走学生的相关事实，是家长自行选择，因此不能达到原告的证明目的。家长通话录音证据，该证据系证人证言，但证人未出庭作证，不能作为证据使用，且该证据是王燕与家长通话录音，不能核实身份，该证据也不能证明是案外人银春告知，不能达到证明目的；对证据3中的全部证据因与本案无关联性，对其真实性、合法性、关联性均有异议，收据系被告单方制作，不能达到被告证明目的，也不能作为本案定案依据；对证据4均超过本案举证时间，也不是在举证期满前因客观原因无法提供的证据，因此属于逾期举证，对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，对证明目的也有异议，因为用人单位规章制度应当通过相应程序制定才具有法律效力，并且应告知劳动者，该组证据也无法证明在学校进行了公示，学校公示墙的打印件没有具体拍摄时间、地点等不符合证据规则对证据的要求，因此对其证明目的有异议；对证据5均超过本案举证时间，也不是在举证期满前因客观原因无法提供的证据，因此属于逾期举证，对该组证据的真实性、合法性、关联性均有异议，对证明目的也有异议，该组证据属于影像资料，也没有拍摄时间、地点与原始载体，不符合证据规则对证据的要求，且影视资料载明的内容无法核实其真实性，没有增分堂的印章及相关人员签字，因此不能作为证据使用。 根据双方当事人的上述举证、质证意见，本院对当事人提交的上述证据认证如下： 对原告银春提交的证据1、2，因被告西昌市慧学通学校对其真实性、关联性、合法性均无异议，上述证据客观、真实，能够反映本案待证事实，故本院对原告提交的全部证据的真实性及证明力予以认可。 对被告西昌市慧学通学校提交的证据1中《中华人民共和国民办学校办学许可证》复印件1份、《劳动合同书》复印件1份、《竞业限制协议》复印件1份，因原告对其真实性均无异议，上述证据客观、真实，故本院对其真实性及证明力予以认可；对证据1中的微信聊天记录截屏，因原告对其真实性不予认可，被告未提交原始载体予以核实，故本院对其真实性及证明力不予认可；对被告证据2中公证书真实性予以确认，但从公证书公正的聊天记录分析，无法达到原告的证明目的，故本院对其真实性予以认可，但对其证明力不予认可；家长通话录音证据1份，该证据属于证人证言，但因证人无正当理由未到庭作证，故本院对该证据的真实性及证明力不予认可；对被告的证据3中全部证据，因被告提交该组证据的证明目的是证明因原告违反《竞业限制协议》给被告造成共计180120.00元损失及劳动仲裁阶段律师费支出，但在本案前置劳动仲裁程序中作出的劳动仲裁裁决并未支持被告要求原告赔偿违约损失的仲裁申请，而被告在法定期限内未依法提起诉讼，故劳动仲裁裁决发生法律效力，故本案对被告证据3中全部证据的真实性不予认证，对其证明力不予确认；对被告证据4，因《西昌慧学通学校员工手册》作为原、被告双方签订的《劳动合同书》的附件，被告已经向原告公示，原告签字确认，故本院对其真实性及证明力予以认可；该组证据中的其他证据，因原告对其真实性有异议，且被告未提交证据证明该组证据中的规章制度经法定程序制定，并向原告公示，故不能对原告发生法律效力，故本院对该组证据中除《西昌慧学通学校员工手册》外其他证据的真实性及证明目的不予认可；对被告证据5，因原告对其真实性、合法性不予认可，且该组证据系照片打印件，其证据形式不符合证据规则，且没有案外人增分堂学校签章确认，故本院对该组证据的真实性及证明力不予认可。 根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告西昌市慧学通学校获得由西昌市教育和科学技术知识产权局颁发的《中华人民共和国民办学校办学许可证》，该许可证载明：学校类型为非学历教育、办学内容为文化教育培训。原告银春与被告西昌市慧学通学校双方签订了《劳动合同书》，该合同约定：“……1、固定期限劳动合同，从年月日至年月日止，其中试用期为个月，从2018年6月5日起至2021年6月5日止。……二、工作内容和工作地点：第二条：乙方同意根据甲方需要，从事管理岗位工作，担任校长职务。第三条：乙方的工作地点在：西昌慧学通培训学校。……九、商业秘密和竞业限制：第二十六条：乙方应按甲方保密制度、保密协议相关条款规定对知悉甲方的商业秘密进行保密；劳动合同依法解除或终止时，乙方应当归还甲方的保密资料。……十、其他约定事项：第二十八条：甲、乙双方一致同意增加以下内容：1、西昌市慧学通培训教育学校员工管理手册为本合同重要附件，请乙方在签约前认真阅读，如有不明白的地方请向甲方询问。本合同签订后视同乙方已经完全接受管理手册上的各项管理规定。……”。原、被告双方签订了《竞业限制协议》，该协议约定：“乙方已经知悉甲方重要商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要影响，为保护双方合法权益，甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，经充分协商一致后，共同订立本合同。本合同的制定遵循如下原则既要防止出现针对甲方的不正当竞争行为，又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现。第一条：甲乙双方的权利和义务（一）乙方义务：1、未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除2年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与本公司有竞争关系的企业，主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业。（二）甲方的义务：1、在乙方劳动合同期间计发约定的薪酬；2、在乙方按照正常流程离职时，向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。3、竞业限制补偿费计算方法：竞业限制补偿费=200.00元/月×离职前的实际工作月数（不包含试用期）。4、补偿的支付方式：于乙方离职后的3个工作日，甲方一次性向乙方付清竞业限制补偿费。第二条：违约责任（一）乙方的违约责任：1、乙方不履行本协议第一条第（一）款规定的义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付竞业限制补偿费的10倍作为违约金，乙方因违约行为所获得的收益应当归还甲方；2、因乙方违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任（如已经支付违约金的，应当予以扣除）；3、前项所述损失赔偿按照如下方式计算：（1）损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失，计算方法是：因乙方的侵权行为导致甲方的产品销售数量下降部分的总金额及因乙方导致的客户退费；（2）如果甲方的损失依照上述计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部收入；（3）甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应由乙方另行支付；（4）甲方因乙方违约行为导致诉讼而聘请律师的律师费及其他因诉讼产生的差旅费、通讯费等各项费用均由乙方承担。4、若甲乙双方签署的劳动合同未达到期限，乙方就私自离职的（未按正常手续离职），因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，因此甲方不再计发任何竞业限制补偿费，但在劳动合同到期后2年内，乙方仍不得违反本协议，若违反的则仍按照应计发竞业限制补偿的10倍补偿。（二）甲方违约责任：甲方不履行本协议第一条第（二）款所列义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费的，以上所列对乙方的条款不受限制。第三条：甲乙双方的权利义务终止：双方商定，出现下列情况之一的，本协议自行终止：1、甲方书面承诺双方不必再履行本协议的；2、约定期限已经到达，双方没有续签本协议的；3、由于甲方经营不善导致破产，乙方被迫离职的情况，则此协议无效；4、若甲方因各方面原因自动辞退乙方，乙方不再履行此协议。……第五条：其他事项1、乙方接收甲方发放竞业限制补偿费的方式支持微信（支付宝）转账、现金或银行卡。若乙方单方面拒收竞业限制补偿费，算为自动放弃，但本协议条款不受影响，仍需执行；……”。《西昌慧学通学校员工手册》载明：“……第四十一条：员工离职包括辞职、自动离职、开除等情形。……第七十一条：工资的发放形式为银行转账形式及现金，既每月的工资将转入员工工资账号进行发放；或提取现金发放。第七十二条：若采取银行转账形式、工资发放的转账银行为中国工商银行，员工必须在入职后的第一个月内将工行的卡号交至行政部门。……”。 原告银春于2018年11月向被告提出辞职申请，但被告未同意其辞职。2019年1月6日，原告因计划旅游向被告请假，但被告负责人王燕未核准，被告负责人王燕在被告工作群中发布通知：“工作人员必须于2019年1月7日返回学校开会，如不准时到会则不用来了”。原告未按照前述通知要求返回学校开会，而是到外地旅游。自2019年1月7日后，原告未再回到被告处工作。被告称因与原告未完成工作交接，故其未向原告出具解除劳动合同等相关手续，也未向原告支付案涉《竞业限制协议》约定的竞业限制补偿金。原告在庭审中认可其从被告处离职后于2019年1月20多号到案外人增分堂学校处从事主管及招生工作，该学校与被告存在部分相同业务。被告提交的公证书中微信记录载明：原告于2019年1月13日向案外人潘亦玲陈述：“现在有个这样的情况：我和原来几个慧学通的老师都已经从慧学通离职了，包括原来上绵阳学校的老师！如果你要上课，可以选择来我这里！也可以选择去慧学通。原来老师都在我这里，肯定没有影响，因为大部分学生也在这里”。被告认为案外人增分堂学校与其存在业务竞争关系，原告离职后到案外人增分堂学校工作的行为违反了双方签订的《竞业限制协议》中约定的竞业限制义务。2019年8月19日，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项：1、请求裁决被申请人银春支付违反竞业限制义务的违约金10000.00元；2、请求裁决被申请人银春赔偿损失154770.00元；3、请求裁决被申请人银春继续履行竞业限制义务。2019年10月22日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（西市劳人仲案字[2019]267号），裁决如下：一、被申请人银春自裁决生效之日起一个月内向申请人西昌市慧学通教育培训学校支付违约金9000.00元（大写金额玖仟元）；二、被申请人银春继续按照当事人双方的《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务；三、驳回申请人西昌市慧学通教育培训学校提出的其他申请。原告不服该仲裁裁决，于2019年11月5日提起本案诉讼。 另查明，被告在原告于2019年1月7日离职后，未按《竞业限制协议》约定向原告支付竞业限制补偿金。 本院认为，竞业限制义务（又称竞业禁止义务）是对负有特定义务的劳动者的权利限制，即规定劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款或单独签订竞业限制合同，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位的合法经营利益。劳动者从原用人单位离职后，为了个人及其家庭的生活需要，通常要寻求新的工作，如果履行竞业限制义务，在一定期间内可能难以找到新的工作，因此影响劳动者个人及其家庭的生活。正是考虑到涉及劳动者个人及其家庭生活的实际问题，我国相关法律、行政法规和地方性法规都明确规定，用人单位与劳动者在约定竞业限制义务的同时，还应当约定在双方解除或者终止劳动合同后，由用人单位给予劳动者一定的竞业限制经济补偿金。 本院认为，本案的争议焦点是：1、原告银春是否应当继续履行竞业限制义务；2、原告银春是否应承担违约责任。 焦点1，本案中，原、被告均认可，2019年1月6日，原告因计划旅游向被告请假，但被告负责人王燕未批准，被告负责人王燕在被告工作群中发布通知：“工作人员必须于2019年1月7日返回学校开会，如不准时到会则不用来了”。原告未按照前述通知要求返回学校开会，而是到外地旅游。自2019年1月7日后，原告未再回到被告处工作。由此可认定，原告因未经被告核准请假而擅自缺勤，故被告主动辞退原告，被告于2019年1月7日单方解除与原告的劳动合同关系。首先，原、被告签订的《竞业限制协议》系双务合同，且合同双方应当同时履行合同义务、无先后顺序，在劳动合同解除（即2019年1月7日）后，按照案涉《竞业限制协议》约定，被告应当于原告离职后的3个工作日一次性向原告付清竞业限制补偿金。现被告无证据证明在2019年1月10日前，原告已经违反竞业限制合同义务到案外人增分堂学校工作，也无证据证明原告拒收竞业限制补偿金。被告在庭审中辩称，因原告未与其进行工作交接，导致其无法向原告支付竞业限制补偿金，但被告提交的《西昌慧学通学校员工手册》中规定：“第七十一条：工资的发放形式为银行转账形式及现金，既每月的工资将转入员工工资账号进行发放；或提取现金发放。第七十二条：若采取银行转账形式、工资发放的转账银行为中国工商银行，员工必须在入职后的第一个月内将工行的卡号交至行政部门。”由此可推定，被告掌握原告银行账户信息。根据案涉《竞业限制协议》第五条：“其他事项1、乙方接收甲方发放竞业限制补偿费的方式支持微信（支付宝）转账、现金或银行卡。若乙方单方面拒收竞业限制补偿费，算为自动放弃，但本协议条款不受影响，仍需执行”之约定，可知被告可通过银行转账、微信转账等方式向原告支付竞业限制补偿金，综上，被告的该辩解理由不能成立，本院不予采信。因此，被告在劳动合同解除后，未依约履行向原告支付竞业限制补偿金的合同义务，则原告于2019年1月10日后，可依据《中华人民共和国合同法》第六十六条：“当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。”之规定，行使同时履行抗辩权，拒绝履行案涉《竞业限制协议》约定的竞业限制等合同义务。其次，根据案涉《竞业限制协议》第三条第四项：“若甲方因各方原因自动辞退乙方，乙方不再履行此协议。”之约定，被告因原告擅自缺勤而自动辞退原告，则原告不再履行该《竞业限制协议》，该协议的权利义务依照原、被告之间约定自行终止。综上，原告请求判决无须继续按照案涉《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务的诉讼请求本院予以支持。 焦点2，在焦点1中已明确，被告因原告擅自缺勤而于2019年1月7日自动辞退原告，则原告依约不再履行该《竞业限制协议》，该协议的权利义务依照原、被告之间约定自行终止，故案涉《竞业限制协议》中针对原告的竞业限制义务条款、违约责任等条款均对原告不再具有合同约束力，即使原告从被告处离职后又到案外人增分堂学校工作的行为违反了该竞业限制义务，原告亦不应当承担违约责任。并且原告行使同时履行抗辩权，拒绝履行案涉《竞业限制协议》约定的竞业限制等合同义务，不属于违约行为，亦不承担违约责任。综上，本院对原告请求判决其无须向被告支付违约金9000.00元的诉讼请求予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告银春不须向被告西昌市慧学通教育培训学校支付违约金9000.00元； 二、原告银春不须继续按照与被告西昌市慧学通教育培训学校签订的《竞业限制协议》约定履行竞业限制义务。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告西昌市慧学通教育培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员 黄 瑶 二〇二〇年四月十三日 书记员 林仕芳 附本判决所适用的法律条文： 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第六十六当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。