湖南省长沙市望城区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0112民初1051号原告：湖南华运通混凝土有限公司，住所地长沙市丁字湾街道（船舶厂内），统一社会信用代码：9143012256170792XT。法定代表人：李乐阳，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李罗，湖南如金律师事务所律师。被告：陈茂云，男，汉族，1975年7月10日出生，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：王红玉，广东国晖(长沙)律师事务所律师。原告湖南华运通混凝土有限公司与被告陈茂云劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告湖南华运通混凝土有限公司（以下简称：华运通公司）的委托诉讼代理人李罗，被告陈茂云的委托诉讼代理人王红玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华运通公司向本院提出诉讼请求：1、原告不用支付被告经济补偿金11740元、一次性伤残补助金41090元、一次性医疗补助金35220元、一次性伤残就业补助金35220元，共计123270元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2017年7月1日在割断水管过程中受伤，原告立即将其送往医院治疗，也承担了相应的费用，出院后让被告留在公司休养了一段时间。2018年3月7日双方对于被告受伤一事达成了赔偿协议，原告已按照协议履行。2017年8月6日被告开始恢复上班，但被告在工作当中态度散漫，不听从工作安排，原告对此找到被告沟通，被告声称向原告发出了《被迫解除劳动合同的通知书》，但原告至今未收到。被告是在没有通知原告的情况下私自离岗的，并非原告的原因造成。被告主张其工资为5870元／月，事实上有1000元为清洗主机的费用，并不属于工资的范畴。综上，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出的望劳人仲字［2019］第280号裁决书认定事实不清，严重侵犯了原告的合法权益。原告为维护自身权益，特向法院提起诉讼，请求法院判如所请。被告陈茂云辩称，赔偿协议是2018年3月7日签订的，此时没有进入工伤认定的相关程序，没有做劳动能力鉴定，被告对自己的伤情存在重大误解，且赔偿金额6396元远低于被告应获得的补偿金额，该赔偿协议同时存在显失公平的情形，故应予以撤销。被告于2018年9月28日向原告发出被迫解除劳动合同的通知书，邮寄地址为原告的注册及经营地址，收件人为法定代表人，电话为法定代表人本人有效电话号码，通过邮政快递客服电话查询，该快递已经于2018年10月2日投妥，双方劳动合同关系自2018年10月2日起解除。被告工资为5870元/月，有银行流水为证，原告主张其中有清洗主机费用1000元，清洗主机工作属于公司安排的工作，该费用属于被告工资的一部分，故被告工资应按照5870元/月计算，综上，原告应当向被告支付欠发工资、经济补偿金和工伤待遇补偿共计132284元，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并进行了当庭质证，当事人对证据本身的三性均未提出实质性异议，本院予以确认并在卷佐证。本院查明的事实如下：陈茂云于2016年10月1日进入华运通公司工作。2017年7月1日8时许，因公司被水淹，公司指派陈茂云割断洗车机水管，连接消防管进行排水，陈茂云在使用气割枪切割水管时，氧气管瀑裂起火，陈茂云因此受伤，随后到中南大学湘雅三医院诊治，住院治疗16天（2017.7.1-2017.7.17）。经诊断为：全身多处烧伤10%TBSA(深II°中度)。住院医疗费已全部由华运通公司支付。2018年6月28日陈茂云向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2018年8月13日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定陈茂云为工伤，2019年11月15日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定陈茂云为伤残拾级。2017年8月6日陈茂云恢复上班，2018年6月13日陈茂云以华运通公司未缴纳社会保险和拖欠工资为由，通过EMS向华运通公司邮寄解除劳动合同通知，该通知被退回，2018年9月28日陈茂云再次以华运通公司未缴纳社会保险和拖欠工资为由，通过EMS向华运通公司邮寄解除劳动合同通知。经查，华运通公司未缴纳工伤保险费，陈茂云受伤后，住院医疗和休养期间均发放正常工资，医疗费全部由华运通公司支付，在陈茂云申请工伤认定前，华运通公司于2018年3月7日支付6396元作为补偿。在通知解除劳动合同前12个月平均工资为5870元/月，尚有9014.14元工资未付。本院认为，2017年7月1日陈茂云在上班期间受伤，经诊断为：全身多处烧伤10%TBSA(深II°中度)。2018年6月28日陈茂云向长沙市望城区人力资源和社会保障局申报工伤，2018年8月13日经长沙市望城区人力资源和社会保障局依法认定陈茂云为工伤，2019年11月15日经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定陈茂云为伤残拾级，陈茂云依法应享受工伤保险待遇。由于华运通公司未缴纳工伤保险费，应由华运通公司按工伤保险待遇标准和项目承担陈茂云的工伤保险责任。陈茂云在要求工伤保险待遇过程中于2018年9月28日提出解除劳动关系，劳动关系的解除系自愿解除，陈茂云解除的理由为拖欠工资（9014.14元），未缴纳社会保险费，华运通公司对两条解除理由予以认可，华运通公司应当支付陈茂云工资9014.14元，并应根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定支付经济补偿金14675元。劳动关系解除后，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第三十七条的规定，陈茂云可享受一次性伤残补助金41090元（5870元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金35220元（5870元/月×6月）、一次性伤残就业补助金35220元（5870元/月×6月），从陈茂云的伤情及住院记录情况可知，陈茂云受伤后对生活造成一定的影响，住院期间需专人护理，护理费1600元（100元/天×16天），伙食补助费160元，在未申报工伤前华运通公司已支付的部分补偿6396元应予以抵扣。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十六条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告湖南华运通混凝土有限公司全部诉讼请求。二、确认由原告湖南华运通混凝土有限公司支付被告陈茂云工伤保险待遇：一次性伤残补助金41090元、一次性工伤医疗补助金35220元、一次性伤残就业补助金35220元、护理费1600元（100元/天×16天）、伙食补助费160元，共计113290元。三、确认由原告湖南华运通混凝土有限公司支付被告陈茂云工资9014.14元。四、确认由原告湖南华运通混凝土有限公司支付被告陈茂云经济补偿金14675元。以上第二、第三、第四项共计136979.14元，原告湖南华运通混凝土有限公司已支付6396元，尚须支付130583.14元，限原告湖南华运通混凝土有限公司在本判决生效后十日内支付，如原告湖南华运通混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告湖南华运通混凝土有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  彭小斌二〇二〇年四月十六日书记员  陈 田附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金;(七)一级至四级工伤人员伤残津贴;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(九)因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用;(十一)工伤预防宣传和培训费用。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。