上海市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）沪0107民初3227号 原告：李晨，男，1983年4月28日出生，汉族，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：刘雪艳，上海劲力律师事务所律师。 被告：宁吾电子商务(上海)有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：关旻。 委托诉讼代理人，吴云浩，该公司员工。 委托诉讼代理人：袁月忠。 原告李晨与被告宁吾电子商务(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告李晨及其委托诉讼代理人李雪艳，被告宁吾电子商务(上海)有限公司的委托诉讼代理人吴云浩、袁月忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李晨向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年5月1日至2019年9月8日期间拖欠的工资人民币46286元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2019年5月1日至同年9月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额80572元；3、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元。事实与理由：原告于2019年4月16日入职被告处，担任电子商务运营总监一职，工资每月18000元。原告入职后，被告一直不与原告签订书面劳动合同，工资支付也不及时。2019年9月8日，被告以公司无法继续经营为由单方解除了原告的劳动关系，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。 被告宁吾电子商务(上海)有限公司辩称，原告与宁吾电子(上海)有限公司签订有书面劳动合同，故与被告之间不存在劳动关系。 本案经审理认定事实如下：被告公司于2019年3月26日经工商登记注册成立，其股东为江苏宁吾电子商务有限公司、孙明辉和关旻，法定代表人系关旻，孙玉任监事。案外人宁吾电子(上海)有限公司于2019年5月17日注册成立，其股东为江苏宁吾电子商务有限公司、孙玉、关旻和刘礼，法定代表人系孙玉。2019年11月13日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同赔偿金等费用。同年12月12日，该会作出普劳人仲(2019)办字第3064号裁决书，裁决“对申请人(原告)的请求事项不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，一、被告委托诉讼代理人袁月忠庭审确认其使用的微信名为“阿忠袁宁吾”，根据原告提供的微信往来记录显示，袁月忠分别于2019年7月22日、8月21日、8月22日、9月21日、9月23日向原告转款10000元、9000元、1000元、5000元、5000元。同时，其二人的部分聊天内容记载：9月20日“袁：工资在我这里，没额度了，明天给你”“原：这次一起结算掉，还是有部分要延后”“袁：部分延迟”“原：收到，总共是多少啊”“袁：我还是给你1万”“原：那剩余部分是什么时候呢”“袁：应该是月底”“原：对的”；9月22日“原：退工单和劳动手册弄好了吗？这周能来拿吗？”“袁：你后天来了说”；9月28日，袁月忠向原告发送《李晨工资补款2019.5-9》的文件，原告回复称“原：五月没发”“原：怎么就多给了我一月的钱呢，这个账不对啊，按照你给出的这个表格有问题，5-8一共四个月一个月没发我怎么会收到四个月的1万元的工资”，当晚袁月忠重新向原告发送《李晨工资补款2019.4-9》的文件，其中载明“2019年4月交金金额2290.79元；2019年5月工资金额18000元、已给0元、交金金额2205.48元；2019年6月工资金额18000元、已给10000元、交金金额2205.48元；2019年7月工资金额18000元、已给10000元、交金金额2205.48元；2019年8月工资金额18000元、已给10000元、交金金额2205.48元；2019年9月工资金额4286元、已给0元；工资部分须补给金额46286元，补款总额(工资+交金)57398.71元”，原告回复称“原：公积金就算了就差100，现在没问题了”。 二、原告与被告法定代表人关旻(微信名“关旻宁吾”)的部分微信聊天记录记载：6月19日“原：关总，现在大致是什么安排呢”“关：等通知，随时待命准备出差”“原：闲的蛋疼”“关：以后有的你忙了”；9月10日“原：关总我的劳动手册问陈玉拿了吗，是否已经拿到”“关：我来问问阿忠”；9月27日“原：关总啊，我想问下您，关于我这里大概怎么处理啊，剩余的工资怎么结算啊！我现在吃不准方向”；9月29日“原：我和袁哥关于我工资结算的金额已对过了，你收到了吗？”“对的，我昨天还想帮孙总谈这件事，为什么一个月要2000多元的社保金”“我到手工资不是18000么，社保不就是公司全出么”……“关：好的，就按照你这个数字来算好了”；之后，原告向关旻发送了《李晨工资补款2019.5-9》和《李晨工资补款2019.4-9》两个文件，并表示《李晨工资补款2019.4-9》的文件是财务做的，关旻回复“关：反正根据你的来结算好了”；10月6日“原：过完节麻烦你个书面说法吧”“关：你说怎么写吧，我这边也很不好意思”“原：公司抬头目前拖欠员工李晨工资多少，社保多少，合计人民币多少。经协商以上金额10月补发多少，剩余金额多少于几月几号一次付清。日期公司法人公司盖章。你看这样行吗？”“关：兄弟，公章不再我这里，都在老孙这里，他还没有过来。我这里按照个人欠款，比如我个人欠你多少钱，这样行吗？”……“关：这个月10月份我想办法给你一些，剩下的部分我再以书面的方式给你，你看可以吗？你笑什么，兄弟我现在有困难，你看这样行吗，如果不行过一到二个月我一次性给你”“原：可以反正下周给到我书面的东西就好，这样行了吧”“关：OK”；10月11日“原：这周还是给不出吗”“关：你联系一下孙总吧”。 三、原告与被告股东孙明辉(微信名“宁吾老板日月”)的部分微信聊天记录记载：6月6日“原：老板您好！这是我的人员招聘需求”并向孙明辉发送《宁吾—招聘岗位》的文件，“孙：收到”“原：谢谢老板。老板：按公司流程申请了：名片打印费64元，名片盒23.6元，共计费用87.6元。目前所申请的费用提交至陈总被拒绝”；9月24日“原：老板不好意思打搅了，我想问下国庆节前，能把剩余的工资和社保的钱发给我。还是您现在比较困难，至少给我个相对准确的时间吧。因为袁总给的信息有点磨棱二可”；10月12日“原：老板你现在了解下来的情况，是否与昨天沟通的是否存在差异”“孙：这几天要去徐州与关旻见面”“原：那到时候如有问题我们开个群语音聊下好了。麻烦你这里了。现在项目还顺利吗”“孙：还可以，好的”。 四、原告提供的“兄弟工作聊天”微信群(群内成员为原告、袁月忠及关旻)的聊天记录记载：6月2日原告曾将劳动合同中的劳动报酬条款拍照发送关旻并表示“原：周五陈总给我的合同”“关：这个合同不要去管他”“关：等资金一到位后，你的工资你自己做，工资开多少你来决定(包括你要请的人)反正孙总给到你们半年的运转资金”；6月4日“关：你今天重新签合同了吗”“原：还没”“关：其他人在重签合同吗”“原：袁总和我说了，但是有个问题转正后要签二年，这个问题我记得你帮我说是合同是签到年底，他们合同发下来我会看下有没有你的章和公司抬头”“关：好的”。 审理中，被告为证明原告系案外人公司员工，向本院出示了一份原告与宁吾电子(上海)有限公司签订的期限自2019年4月16日起至同年7月15日止的书面劳动合同，其中约定原告在该公司任运营总监，每月工资5000元，宁吾电子(上海)有限公司的地址位于本市陕西北路XXX号财富时代大厦1726室。原告对该合同落款处的签名没有异议，但认为合同签订时其他内容均系空白，被告单位也未盖章，待其拿到合同时发现公司抬头并非宁吾电子商务(上海)有限公司，且合同期限和工资数额也与事实不服，故已向被告提出了异议。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的微信聊天记录，被告提供的劳动合同等证据加以证明，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据原告与被告法定代表人关旻、被告股东孙明辉以及被告原工作人员袁月忠往来的微信聊天记录分析，可以相互印证，证明原告自2019年4月起就已开始向被告提供劳动直至同年9月，在此期间因被告未足额发放原告工资，故原告与被告的工作人员袁月忠于2019年9月28日对拖欠工资数额进行确认，袁月忠向原告发送《李晨工资补款2019.4-9》的文件，列明原告每月工资应为18000元，但被告实际仅发放了2019年6月、7月、8月各10000元的工资，故尚欠原告工资总额46286元，原告对此不持异议，且于次日将上述文件发送给了被告的法定代表人关旻，关旻亦认可拖欠原告工资的事实，并同意根据原告的要求予以结算。因此，原告主张要求被告支付2019年5月1日至2019年9月8日期间拖欠的工资差额46286元，依法有据，本院予以支持。对被告辩称，原告与关旻、孙明辉及袁月忠等人往来的微信记录仅是私人之间的聊天，与被告无关，袁月忠是为了忽悠原告为其个人工作才利用被告公司的名义向原告发送《李晨工资补款2019.4-9》的文件，关旻也是为了配合袁月忠一起忽悠原告才对上述文件予以确认，原告实际是为案外人宁吾电子(上海)有限公司及袁月忠个人工作，故被告不同意支付原告工资差额，并提供了原告与宁吾电子(上海)有限公司签订的劳动合同加以证明。但本院认为，首先，根据原告提交的其与关旻及袁月忠在“兄弟工作聊天”微信群中的聊天记录记载，被告提交的上述劳动合同实际系其公司“陈总”交于原告，原告对合同中的工资条款提出异议后向被告法定代表人关旻发送了照片进行询问，关旻表示“这个合同不要去管他”并承诺“等资金一到位后，你的工资你自己做，工资开多少你来决定”，故由此可见上述劳动合同并非案外人宁吾电子(上海)有限公司交由原告订立；其次，根据工商登记信息显示，宁吾电子(上海)有限公司成立于2019年5月17日，而上述劳动合同签署时间是在2019年4月16日，此时宁吾电子(上海)有限公司尚未成立，故宁吾电子(上海)有限公司实际不可能于2019年4月16日与原告建立劳动关系；再次，被告称原告为宁吾电子(上海)有限公司及袁月忠个人工作，但并未提供原告为两者劳动的工作成果加以证明，故被告的上述辩称意见，依据并不充分，本院不予采信。 对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据被告委托诉讼代理人袁月忠以及原告的庭审陈述，2019年9月8日原告系被袁月忠以公司发不出工资为由予以劝退，但被告的上述解除理由并不具有法律依据，故原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法不悖，本院予以支持。具体金额，根据原告与袁月忠、关旻二人的微信聊天记录记载，原告在被告处工作期间每月正常收入为18000元，故其要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金18000元，依法有据，本院予以采纳。 对原告主张2019年5月1日至同年9月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，根据原告在“兄弟工作聊天”微信群中的聊天记录以及其庭审对被告提供劳动合同的质证意见，可以证明原、被告双方曾就签订劳动合同事宜进行磋商，并且被告也已向原告提供了2019年4月16日至同年7月15日期间的合同文本要求原告签署，故原告再要求被告支付上述期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院难予支持。但2019年7月15日之后，被告并未就劳动合同续签事宜与原告进行协商，故原告要求被告支付2019年8月16日起至同年9月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院予以支持。具体金额，本院认定为13241.38元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告宁吾电子商务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晨2019年5月1日至同年9月8日期间拖欠的工资差额人民币46286元； 二、被告宁吾电子商务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晨2019年8月16日至同年9月8日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币13241.38元； 三、被告宁吾电子商务(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李晨违法解除劳动合同赔偿金人民币18000元； 四、对原告李晨的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由北奥宁吾电子商务(上海)有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员 侯 钧 二〇二〇年四月二十七日 书记员 朱慧琴 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。