安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0122民初526号 原告:刘小弟,男,1968年5月15日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：王健，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告:安徽丰鸿食品科技有限公司,住所地:安徽省肥东县店埠镇龙泉中路中心大市场,统一社会信用代码：91340122591402959P。 法定代表人:陈勇,职务:执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张成，安徽健友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱毛毛，该司经理。 被告:安徽真心食品有限公司,住所地:安徽省肥东县肥东经济开发区合店路21号,统一社会信用代码：913401227233144254。 法定代表人:孙国升,职务:董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：魏庆阳，该司员工。 原告刘小弟诉被告安徽丰鸿食品科技有限公司（以下简称丰鸿食品公司）、安徽真心食品有限公司（以下简称真心食品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告委托诉讼代理人王健，被告丰鸿食品公司的委托诉讼代理人张成、朱毛毛，被告真心食品公司的委托诉讼代理人魏庆阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘小弟向本院提出诉讼请求：1、依法判令丰鸿食品公司立即向原告支付2018年1月至2019年9月的工资165543元、未休年休假工资32670元、经济补偿金86713元、差旅费及补贴114345.5元;2、依法判令真心食品公司在上述责任范围内承担连带责任;3、本案诉讼费用由两被告承担。事实与理由:被告丰鸿公司与被告真心公司系安徽真心投资集团有限公司下属公司,两公司内部使用同一批人员,实行同一管理,甚至单位人员任职也有所交叉,工资也根据两被告的实际情况随意发放。2008年4月,原告经招聘进入真心公司工作,担任销售岗位一职,工作地点不固定,月工资包括基本工资、绩效工资等,另产生的差旅费、住宿费等通过原告办公OA系统申请并审批报销,其中原告月基本工资为4000元。自2018年3月开始,被告无故克扣原告的工资,不仅绩效工资、差旅住宿费不予发放,甚至连基本工资也没有。经过原告多次与被告协商,被告仍拒不支付。另,在劳动关系存续期间,原告也未享受任何年假。为此,原告于2019年9月25日向两被告发出通知,解除双方之间的劳动关来。原告认为,两被告使用同一批人员、实行同一管理制度,构成“混同用工”,应当对原告未支付工资、未休年假、经济补偿等承担连带责任。经协商未果,现为维护原告的合法权益特诉至贵院,望判如诉请! 被告丰鸿食品公司辩称：1、原告主张拖欠工资的请求不成立。2019年年初原告出具了承诺，确认2018年度的工资和费用已经结清，2018年的利润4835元被告已经足额支付，我公司不存在拖欠原告2018年工资的事实，根据原告签署的上述承诺确定2019年度没有利润的情况下，不要工资和费用，而2019年度没有利润，属于亏损状态。因此，原告主张2019年度的工资没有事实依据。2、原告主张的年休假工资不能成立，根据原告的考勤记录显示存在虚假打卡，存在严重的旷工事实，我们认为其享受了年休假的待遇。3、原告主张的报销费用及补贴不成立，原告仅仅提供了报销单的照片，无法证明原告为我公司工作而出差，根据原告打卡记录显示，原告存在旷工事实，因此原告无权主张差旅费。4、原告存在着严重旷工，被告不存在拖欠工资及费用的事实，因此原告主张的经济补偿金不成立。5、本案中我公司与真心食品公司均是独立法人，两公司的经营范围、股东结构均不相同，两公司不存在原告所称的人格混同，因此，原告主张两被告承担连带责任无依据。6、仲裁时原告的工资基数是错误的，请求法院驳回原告对我公司的全部诉请。 被告真心食品公司辩称，1、2018年1月至2019年9月，原告与真心公司无劳动合同关系，我司不是本案的适格被告；2、我司与丰鸿食品公司是两个独立的法人，不存在混同用工的情形；3、原告的工资由丰鸿食品公司发放，社保由丰鸿食品公司缴纳，可以看出原告的劳动合同关系不是与我司建立的；4、原告基于劳动合同关系向我司提出相应的请求于法无据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了身份证复印件、企业信息查询单、肥东县劳动人事仲裁争议仲裁委员会仲裁裁决书、银行流水单、参保证明、人事令、差旅费报销单及申请单、通知及回复单、光盘，被告丰鸿食品公司提交了营业执照、仲裁裁决书及送达回证、工资发放凭证、打卡考勤凭证、承诺书、考勤及员工奖惩规章制度等证据及当事人陈述在卷佐证。 根据当事人提交的证据和经庭审确认的事实，本院认定事实如下：2009年7月,原告入职被告真心食品公司，从事销售工作，被告真心食品公司为原告办理了社会保险。2015年1月，原告就职于被告丰鸿食品公司，岗位是销售，工资构成为基本工资加销售提成绩效工资，被告丰鸿食品公司为原告办理了社会保险。但没有发放原告2018年1月至2019年9月的工资。2019年9月25日，原告向两被告发出书面通知，要求解除与两被告的劳动关系。 本院认为，该案的争议焦点在于：1、两被告是否有用工混同的事实。从原被告提供的证据来看，2009年7月份至2014年12月，原告在被告真心食品公司处工作，被告真心食品公司为原告发放工资并为原告办理了社会保险，双方形成了事实劳动关系。2015年1月，原告与被告丰鸿食品公司建立劳动关系，被告丰鸿食品公司为原告发放工资并为原告办理了社会保险。在此期间，原告的就业时间、受雇主体、工资发放、保险办理都非常清楚，足以认定两被告不存在用工混同的事实。2、原告的各项诉请中，原告诉请的2018年1月至2019年9月工资，此期间的用工主体是丰鸿食品公司,被告丰鸿食品公司应支付原告刘小弟未发放工资，劳动者有依法获得劳动报酬的权利，被告依据原告2019年年初出具了承诺，主张2018年度的工资和费用已经结清、2019年度的工资不用支付，对此本院不予采信。根据原告2018年1月份以前工资发放情况、原告的陈述及提供劳动的情况、工资构成等因素，本院认定被告丰鸿食品公司应支付2018年1月份至2019年9月份工资81900元;被告拖欠原告工资,原告可以依法要求解除与被告的劳动关系,被告应当依法支付原告解除劳动关系经济补偿金。根据原告的工资发放情况，本院核定原告离职前12个月发放工资共计54600元,月平均工资为4550元（54600元/月÷12月）,根据原告在被告丰鸿食品公司处的工作年限，确定被告向原告支付5个月的工资，故被告丰鸿食品公司支付原告解除劳动关系经济补偿金的数额为：4550元/月×5个月=22750元；原告从事的系销售岗位,工作时间较灵活，根据其工作的性质和特点，对其支付未休年休假工资的请求,本院不予支持;被告单位规定,差旅费需提供票据实报销,被告未提供单位应支付差旅费的证据,故本院不予支持；鉴于两被告不存在混同用工的情形，对原告要求真心食品公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下: 一、被告安徽丰鸿食品科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘小弟2018年1月份至2019年9月份工资81900元，经济补偿金22750元，共计104650元。 二、驳回原告刘小弟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽丰鸿食品科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  包正明 二〇二〇年四月十日 法官助理夏露 书记员蔡丽 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。