本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0503民初1708号原告：杨永生，男，1963年6月1日出生，系辽宁省本溪市人，回族，系本溪市彩屯煤矿集团公司退休职工，现住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：崔俊歧，系本溪市溪湖区溪成法律服务所法律工作者。被告：本溪煤炭集团集体企业总公司，住所地溪湖区彩屯竖井派出所后祥和养老院二楼。法定代表人：李国清，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王忠生，系辽宁湘辉律师事务所律师。被告：本溪市龙兴达机修厂，住所地本溪市溪湖区彩屯竖井。法定代表人：姜文宝。原告杨永生诉被告本溪煤炭集团集体企业总公司、本溪市龙兴达机修厂劳动争议一案，本院于2019年12月19日受理后，依法组成合议庭，于2019年3月30日公开开庭进行了审理。原告杨记生及委托诉讼代理人崔俊歧、被告本溪煤炭集团集体企业总公司委托诉讼代理人王忠生到庭参加诉讼，被告本溪市龙兴达机修厂经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨永生向本院提出以下诉讼请求：1.请求法院依法判令被告给付原告1996年至2017年期间，拖欠的生活护理费164241元；给付2017年至2040年期间的生活护理费365539元，以上总计529780元。2、给付工伤期间护理费9700元、住院伙食补助费3600元、交通费4000元。3.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1982年4月，原告到被告本溪煤炭集团集体企业总公司下属的本溪煤炭集团彩屯煤矿集体企业公司土建队从事力工工作，1982年6月22日，原告在工作时间及工作场所内从二楼掉落地面摔伤，原告受伤后，入住本溪矿务局医院住院治疗，之后到天津总医院、北京武警总队医院、北京中医药治疗，经诊断原告为腰椎压缩性骨折，至下肢截瘫，生活不能治疗，原告受伤后，本溪彩屯煤矿经研究安排原告父亲护理原告，原告父亲退休后，安排原告母亲护理，母亲退休后由原告兄妹护理，2000年9月26日，原告经鉴定为工残二级，2000年10月25日，本溪市总工会作出处理意见，要求被告下属的本溪煤炭集团彩屯煤矿集体企业有限公司给付相关工伤待遇，由于项上集团公司企业处在停产状态，1996开始被告本溪煤炭集团集体企业总公司下属的集体企业公司未支付原告任何工伤待遇。2016年4月18日，本溪市本煤公司破产工作善后办公室作出答复意见书，建议原告行诉讼程序。故原告诉讼贵院，请求贵院支持原告上诉请求。被告本溪煤炭集团集体企业总公司辩称：我单位不同意原告对我单位的诉讼请求。据代理人了解，原告与本溪彩屯煤矿集体企业公司以及本溪市龙兴达机修厂存在的劳动关系，但与第一被告本溪煤炭集团集体企业总公司没有任何的劳动关系，所以，原告向集体企业总公司主张权利没有事实根据。另外补充一点，据代理人了解被告龙兴达机修厂所属的职工当中共计47人存在的工伤的情况，当前本溪市所属的集体企业均进入了改制阶段，由国家财政出资来解决集团企业的职工所欠缴的社保、医保等费用。在原集团企业如果存在工伤待遇问题，均由原企业填表上报，由社保部门统一核对，核对后用财政所补助的资金来补交职工所欠缴的社保、医保等费用，补交后职工的工伤待遇均由社保机构统一支付。现在这项工作在全市范围内均处于统计、上报过程中。被告龙兴达机修厂庭后提交书面答辩状辩称：原告杨永生自诉于1982年6月22日在工作时间及工作场所受伤。在此之前，原告于2000年曾向本溪市总工会投诉，本溪市总工会于2000年10月25日对本煤集体公司出具处理意见，要求落实相关待遇。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告于1982年6月22日受伤，自受伤当日就应当知道自己权利受侵害，在此后的若干年中，在未得到其主张的生活护理费等费用情况下，其应当在法定的一年时效期间内主张权利，即使按照《劳动争议调解仲裁法》施行的时间起算，也过去了十年之久超过法定的一年时效，应当驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1、仲裁申请书、不予受理通知书；2、龙兴达机修厂的企业登记资料；3、致残程度鉴定表；4、本溪市总工会处理意见书5、本钢总医院、中医院病历两份。被告本溪煤炭集团集体企业总公司提交证据：1、国家公信公示系统下载的本溪市龙兴达机修厂注册信息；2、龙兴达机修厂办大集体工伤人员情况调查表。被告龙兴达机修厂未提交证据。根据庭审和认证，本院认定的事实如下：原告系本溪煤炭集团彩屯煤矿集体企业公司土建队职工，其在1982年6月22日工作期间受伤。2000年9月26日，原告经鉴定为贰级伤残。2000年10月25日，本溪市总工会接待室对原告二级工残有关待遇问题作出处理意见：杨永生应按本溪市人民政府本政发｛1994｝14号令第22条职工因工负伤医疗终结确认为因工致残后按下列规定享受待遇。1、按月发给工残抚恤金直至去世时止，其标准按本省上年度月平均工资计算，二级为省月社会平均工资的85%支付。2、按月发给工残补助金。3、因工致残鉴定为二级，按省上年度月社平工资40%发给。上列1、3列每年7月1日随省社会平均工资增长幅度进行相应调整。原告称其受伤后，单位未派人护理，多年来由其父母兄妹护理，1982年-1995年期间由单位向护理人员发放工资，但原告未提供相关证据予以证明。另查，因本煤集团下属集体企业破产，本溪彩屯煤矿集体企业公司于2001年3月13日投资成立本溪市龙兴达机修厂，仅限处理企业债权债务及善后事宜，不从事经营活动。2018年11月27日，本溪市龙兴达机修厂填报了厂办大集体工伤人员情况调查表，原告杨永生列在调查表中，备注为内部工伤人员（即工伤职工未经行政部门工伤认定，属于企业内部管理的工伤人员）。再查明，根据原告杨永生提交的病历，原告于2012年5月7日至2012年5月18日在本溪市中医院住院治疗，进行双下肢静脉曲张手术。2013年6月15日至2013年6月24日在本溪钢铁（集团）总医院住院治疗，经诊断为褥疮。本院认为，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。被认定工伤的，应当享受的工伤保险待遇。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。本案，原告杨永生仅提供了致残程度鉴定表，未提交工伤认定的相关证据，亦未启动护理依赖程度的鉴定程序，其主张生活护理费无事实及法律依据。可待劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理后，另行诉讼。关于原告另一诉讼请求，主张被告支付住院期间护理费9700元、住院伙食补助费3600元、交通费4000元一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，如原告认为其两次住院系因工伤复发导致，可在治疗终结后一年内主张权利，现原告主张权利的时间已超出了一年时效期间，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。被告本溪市龙兴达机修厂经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，可以缺席判决。综上依据《工伤保险条例》第十四条、第三十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告杨永生的诉讼请求。案件受理费十元，由原告杨永生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  曹洪鑫人民陪审员  关锁志人民陪审员  李 岩二〇二〇年四月二十二日书 记 员  于 静附：本判决所适用的法律条文《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十四条第一款工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。