天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0114民初16959号原告：泰戈特（天津）工业技术有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园民旺道9号办公楼308室。法定代表人：孙国敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王洪林，北京市中凯律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨学新，该公司员工。被告：齐锋，男，1979年10月5日出生，汉族，住山东省德州市德城区。现住河北省廊坊市。委托诉讼代理人：杨杰，河北辩达律师事务所律师。原告泰戈特（天津）工业技术有限公司（以下简称泰戈特公司）与被告齐锋劳动争议一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告泰戈特公司的委托诉讼代理王洪林，被告齐锋及其委托诉讼代理人杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。泰戈特公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告解除劳动合同经济赔偿金140600元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决书认定事实错误。齐锋自2009年12月14日入职泰戈特公司，在泰戈特公司采购部任职，一直负责公司对外采购业务。2013年至2015年期间，齐锋负责泰戈特公司与天津华腾精工商贸有限公司（以下简称“华腾公司”）签署采购合同60多份，采购材料款1000多万元，采购商品包括钢板、钢管、槽钢、焊管、扁钢、劳保用品等。齐锋配偶张小艳为华腾公司股东，持股50%，同时担任该公司监事。经泰戈特公司核查，与华腾公司之间40份钢材等通用品采购合同高出市场价格2183053.87元，扣除运输费用，实际价格高出市场价210多万元。泰戈特公司认为，齐锋向其配偶公司的采购行为严重违反了公司规章制度，并给泰戈特公司造成巨大损失，泰戈特公司据此解除了齐锋的劳动合同。天津市武清仲裁委认为：“泰戈特公司未提交充足证据证实齐锋侵犯公司合法权益及给公司造成重大经济损失”，“齐锋在未能证实泰戈特公司签订的《采购合同》侵犯公司合法权益及给公司造成重大经济损失的情形下即提出与齐锋解除劳动合同，其解除劳动合同的行为违反了相关法律规定”。泰戈特公司认为，武清区仲裁委上述认定明显错误，泰戈特公司的证据中中钢网、中国钢管价格网等权威价格媒介公示的产品价格信息充分证明巨大价格差距，并能明确计算公司巨大损失。最高人民法院《关于适用的解释》第九十三条规定：“下列事实，当事人无须举证证明：……（二）众所周知的事实；……（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实”。中钢网、中国钢管价格网等权威价格媒介公示的产品价格信息为当地市场公开信息，根据此信息完全能够推定巨大损失的事实，仲裁委所认定的“未提交充足证据”不符合事实。属于认定错误。泰戈特公司解除与齐锋劳动合同的行为符合公司规章制度，符合法律法规，维护了公司利益，净化了企业经营环境，依法应予保护；二、武清区仲裁委裁决泰戈特公司承担解除劳动合同经济赔偿金不当。仲裁委基于“泰戈特公司未提交充足证据证实齐锋侵犯公司合法权益及给公司造成重大经济损失”的错误认定，裁决泰戈特公司给付齐锋解除劳动合同赔偿金。泰戈特公司认为，该裁决明显不当。依据以上事实，泰戈特公司证据能充分证明齐锋的行为侵犯了公司合法权益并给公司造成重大经济损失，泰戈特公司不应给付齐锋解除劳动合同经济赔偿金；三、齐锋向其配偶公司的采购行为严重违反了公司规章制度、违反了法律规定。基于以上事实和理由，为保护泰戈特公司的合法权益，特诉至法院，请依法支持泰戈特公司的诉讼请求。齐锋辩称，一、津武劳人仲裁字（2019）第1011号仲裁裁决书，认定事实清楚、适用法律正确，应依法驳回泰戈特公司的诉讼请求；二、齐锋没有违反劳动纪律的行为，没有侵害泰戈特公司合法利益的行为，其主张没有事实和法律依据；1、齐锋和其妻子张晓艳的原籍在山东省陵县，结婚后长期工作生活在河北廊坊和天津市地区，2012年长子齐博宇已经年满8周岁，为了解决孩子今后上学的问题，齐锋妻子担任了天津华腾精工商贸有限公司的挂名股东，并不实际参与公司的经营与利润分配，仅仅是为了办理天津户口；2齐锋妻子挂名股东一事没有隐瞒过泰戈特公司，泰戈特公司知情并且同意。齐锋妻子为了办理天津户口挂名股东一事，齐锋妻子在挂名前已经告知了泰戈特公司时任法定代表人于福远和公司领导潘总等人，于福远和潘总没有反对，并且理解、同意齐锋的做法；3、在泰戈特公司对挂名一事知情的情况下，在间隔6年9个月之久后（2012年8月24日至2019年4月23日）才作出《开除员工通知书》的行为本身，充分证明泰戈特公司是同意、认可挂名一事的；4、齐锋是泰戈特公司采购部的一名普通员工，虽然负责对外采购，但对采购产品的型号、规格、品种、数量、价格等并没有决策权。泰戈特公司对于采购有一整套严格、规范、完善的采购审批流程，每一份合同签订前都需要经过严格审核，各层级管理人员也都具有丰富的职场经验，任何细微的纰漏都会被他们及时发现，在各部门审核通过、各级领导签字批准后，齐锋仅仅是代表泰戈特公司与供货商签订合同；5、中钢网、中国钢管价格网的产品价格仅仅是产品本身的价格，不包括运输、人工费、二次销售利润、税金、公积金、公益金、账期等价格因素。而且不同的品牌、不同产地的产品价格也存在很大差异。所以，泰戈特公司以中钢网、中国钢管价格网的产品价格作为依据的理由不能成立；6、泰戈特公司2019年5月15日以财产损害赔偿一案为由将齐锋和天津华腾精工商贸有限公司起诉至天津市武清区人民法院，2019年7月8日法院开庭审理了该案，2019年8月1日泰戈特公司自愿撤回对该案的起诉，证明泰戈特公司的主张不成立；7、2019年3月19日天津华腾精工商贸有限公司以买卖合同纠纷为由将齐锋起诉至天津市武清区人民法院，2019年8月1日双方经法院调解结案，泰戈特公司自愿向天津华腾精工商贸有限公司履行给付货款的义务，证明泰戈特公司与天津华腾精工商贸有限公司签订的合同合法有效，泰戈特公司对采购价格并无异议。综上所述，泰戈特公司的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院查明事实，驳回泰戈特公司的各项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：齐锋于2009年12月14日被泰戈特矿业设备（廊坊）有限公司招用，泰戈特公司于2012年2月14日注册成立后将齐锋的劳动关系转至其公司，齐锋的工作岗位为综合部采购员，齐锋的工作流程为提交计划采购表（包含数目），由计划员、生产部部门经理、总经理签字，审批后，再由部门经理向总经理审批，对审批后的价格确定后由齐锋进行采购。2019年4月23日，泰戈特公司向齐锋发放了《开除员工通知书》，内容为：齐锋鉴于在本公司工作期间，与天津华腾精工商贸有限公司签订多起《采购合同》，而天津华腾精工商贸有限公司的股东、监事张晓艳与您系配偶。经查，该采购行为严重侵犯了公司合法权益，并导致公司重大经济损失。根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定并结合公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。另查明，因工资差额、解除劳动合同代通知金、解除劳动合同经济赔偿金，齐锋于2019年9月30日向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求：1、2019年1月1日至2019年4月30日工资差额10000元；2、解除劳动合同经济赔偿金164609.92元；3、解除劳动合同代通知金8663.68元。2019年11月1日，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会作出津武劳人仲裁字（2019）第1011号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案原告下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告下同）解除劳动合同经济赔偿金7400元×9.5（月）×2倍=140600元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。泰戈特公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。齐锋离职前十二个月平均工资7400元。本院认为，本案争议焦点为，泰戈特公司解除与齐锋的劳动合同是否违法。齐锋对泰戈特公司对采购产品包括型号、规格、品种、数量、价格等没有决策权。泰戈特公司对产品采购有一整套严格、规范、完善的采购审批流程，每一份合同签订前都需要经过生产部门经理、总经理签字，审批后，再由部门经理向总经理审批，齐锋仅代表泰戈特公司与供货商签订合同。泰戈特公司因采购产品是否造成重大经济损失与齐锋没有直接关系。泰戈特公司以齐锋的行为侵犯了公司合法权益并给公司造成重大经济损失与其解除劳动合同，系属违法解除，应支付齐锋解除劳动合同经济赔偿金。本院对泰戈特公司主张无须支付齐锋解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。本院基于双方认可的齐锋离职前12个月平均工资7400元的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定的计算方法，经济赔偿金计算为：7400元×9.5个月×2倍=140600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、驳回泰戈特（天津）工业技术有限公司的全部诉讼请求；二、泰戈特（天津）工业技术有限公司于本判决生效后5日内给付齐锋解除劳动合同经济赔偿金140600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由泰戈特（天津）工业技术有限公司担负。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇二〇年四月二十九日书记员  刘晓楠附引用法条《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。