上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0105民初25492号原告：姚程，男，1976年11月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：严巍，上海金诰律师事务所律师。被告：泰笛(上海)网络科技股份有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：姚宗场，首席执行官。委托诉讼代理人：马守超，男。原告姚程诉被告泰笛(上海)网络科技股份有限公司(以下简称泰笛公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，经双方当事人申请，依法适用简易程序，于2020年1月6日、2月26日公开开庭进行了审理。原告姚程的委托诉讼代理人严巍、被告泰笛公司的委托诉讼代理人马守超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姚程向本院提出诉讼请求，要求判令泰笛公司支付2018年度及2019年度年终奖合计114,927.5元。审理中，姚程变更诉讼请求，要求判令泰笛公司支付2018年度及2019年度年终奖合计109,300元。事实和理由：双方签订的劳动合同约定年终奖属于基本工资范畴，固定金额70,000元，对发放条件无任何形式的限制，公司已向其发放2017年度年终奖，但泰笛公司未按约发放2018年度及2019年度年终奖，为维护自身合法权益，遂起诉至法院。被告泰笛公司辩称，不同意姚程的诉讼请求，年终奖属于奖金范畴，是否发放其公司具有自主决定权。2018年1月起，其公司经营困难，因此决定不发放2018年度及2019年度年终奖，请求法院依法驳回姚程的诉请。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对于劳动合同、微信聊天记录、电子邮件截图、银行交易明细、仲裁裁决书等证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：姚程于2017年8月28日入职泰笛公司，担任首席信息官，双方签订期限为2017年8月28日至2020年8月27日的劳动合同，约定：“甲方(泰笛公司)支付乙方(姚程)的劳动报酬包括下列项目：(1)岗位基本工资：税前基本工资为42,000元/月+季度税前绩效薪资工资28,000*3个月(季度发放)+年终奖(原第十三薪70,000)，其中试用期薪资不打折。(2)提成工资，按照公司相关文件制度执行，根据员工业绩提成计发。(3)绩效工资，按照公司相关文件制度执行，根据员工绩效考核结果计发。(4)加班工资，按国家有关政策法规规定和公司相关文件制度执行。(5)奖金(如有)，具体发放标准由甲方制定。(6)国家及甲方规定的其他各种补贴、津贴、福利待遇。(7)法律、法规或甲方规定的其他劳动报酬。”2019年7月23日，姚程单方解除劳动合同。2019年8月29日，姚程作为申请人向本区劳动人事争议调解中心申请调解，要求泰笛公司支付2018年度及2019年度第十三薪合计114,927.5元、2019年7月工资56,085.7元。双方确认十三薪即为年终奖。经调解后，姚程撤销要求泰笛公司支付2018年度及2019年度第十三薪请求，保留要求泰笛公司支付2019年7月工资的请求，双方就此签署了调解协议，该调解协议载明：一、泰笛公司同意于2019年10月25日支付姚程2019年7月1日至2019年7月23日工资55,102.91元；二、姚程同意放弃本案其他请求。2019年10月8日，姚程作为申请人向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰笛公司支付2018年度及2019年度年终奖合计114,927.5元。2019年11月25日，该委裁决对姚程的请求事项不予支持。姚程不服仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，1.2018年7月12日、7月13日，姚程与泰笛公司员工占玲微信对话如下：姚程：对了，我刚收到一笔工资，金额是3,853.42，这不会是我的年终奖吧，这也太扯了……；占玲：我看下数据；……占玲：姚总，上面是你的年终奖明细，您昨天收到的是年终奖工资，另外还有2万元做了差额，今天早上会跟5月份差额一起发放。……占玲：年终奖核算的日期是2017年1月至12月份的出勤数，只是发放的时间放在每年的三月份。2.2017年7月12日、7月13日，泰笛公司分别转账支付姚程3,853.42元、20,000元。3.姚程2017年度年终奖明细显示：年终奖基数70,000元；2017年出勤自然天数125天；出勤系数0.34；绩效系数1.00；应发年终奖励3,972.60元；个税119.18元；实发年终奖3,853.42元；差额20,000元；备注：年终奖差额工资单独发放。审理中，姚程表示：年终奖系其固定收入，双方在劳动合同中约定在岗位基本工资项下，且2018年4月至2018年5月期间泰笛公司亦按其2017年度出勤月份，以70,000元基数折算并支付其2017年度年终奖，现其要求按70,000元基数计算2018年度及2019年度年终奖。泰笛公司表示：劳动合同中约定的年终奖原来是十三薪，后变更为年终奖，虽然劳动合同中将年终奖约定在基本工资项下，但年终奖实际属于奖金范畴，其公司有权根据经营状况决定是否发放，2018年1月起公司因经营不善而资金短缺，故公司决定取消全体员工2018年度及2019年度年终奖。泰笛公司向本院提交证据如下：1.2017年(第二版)人事行政管理规定，载明年终奖以当年年终奖专案为准，证明年终奖的发放需要依据年终奖专案的规定，姚程在劳动合同中签字确认；2.12月城市总结会议纪要，载明18年年终奖今年不发，证明2018年度公司不发放年终奖，姚程也是参会人员之一；3.关于泰笛2017年年终奖管理规定，证明2017年度年终奖需根据年终奖管理规定予以发放；4.2018年度资产负债表，证明公司经营状况较差，而年终奖系根据公司经营状况决定是否发放。经质证，姚程对证据1真实性无异议，表示上述管理规定未经民主程序，其虽然在劳动合同中签字确认，但系公司提供的格式条款，其未阅读过上述管理规定；对证据2真实性不予认可，该会议纪要无其签字确认；对证据3真实性无异议，认为该证据可以佐证其关于2017年度年终奖发放情况的陈述；对证据4真实性不予认可，表示系泰笛公司自行制作。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，泰笛公司主张双方劳动合同中约定的年终奖，属于奖金范畴，其公司有权决定是否予以发放。姚程不予认可，主张年终奖系其基本劳动报酬，对此，一则劳动合同中年终奖在基本工资项下予以约定，二则双方均确认年终奖系原十三薪变更而来，而十三薪属于基本劳动报酬，泰笛公司未提供证据证明双方曾协商一致十三薪变更为年终奖后需经考核后由其公司决定发放，即泰笛公司未举证证明基本工资项下约定的年终奖性质已由基本劳动报酬变更为奖金，故本院认为双方劳动合同中约定年终奖属于姚程的基本劳动报酬而非奖金。姚程工作至2019年7月23日，泰笛公司应当按照约定折算支付年终奖，泰笛公司要求不予支付姚程2018年度及2019年度年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。姚程要求以70,000元为基数计算其2018年度及2019年度年终奖，理据充分，经核算，现姚程要求泰笛公司支付2018年度及2019年度年终奖合计109,300元，未超过双方约定的标准，本院予以支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下：被告泰笛(上海)网络科技股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告姚程2018年度及2019年度年终奖合计109,300元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计5元，由被告泰笛(上海)网络科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王骥二〇二〇年四月十日书记员  汤慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……