北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初1825号原告：陈锦涛，男，1986年8月28日出生，住河北省保定市徐水县。委托诉讼代理人：陈锦（原告姐姐），住天津市滨海新区。被告：广东海悟科技有限公司，住所地广东省东莞市樟木头镇樟洋社区海悟路1号，统一社会信用代码9144190067521826XD。法定代表人：谢长生，总经理。委托诉讼代理人：文莹，女，广东海悟科技有限公司员工关系专员，住广东省东莞市樟木头镇樟洋社区。委托诉讼代理人：龚某，女，广东海悟科技有限公司HRBP副经理，住广东省东莞市樟木头镇樟洋社区。原告陈锦涛与被告广东海悟科技有限公司（以下简称海悟公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈锦涛与被告海悟公司委托诉讼代理人文莹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈锦涛向本院提出诉讼请求：1、判令海悟公司支付违法解除劳动合同赔偿金48000元；2、判令海悟公司一次性支付2019年未休年休假工资3310.3元；3、诉讼费由海悟公司负担。事实和理由：2019年7月31日，我与海悟公司领导出现意见分歧，公司无故辞退我，并通过公司人事龚某向我发送了《离职工作交接单》和《协商一致解除劳动合同协议书》。海悟公司与我解除劳动合同并非“协商一致”，而是公司单方面强行辞退我，按照《劳动合同法》相关规定，公司应支付赔偿金48000元，但海悟公司却在《协商一致解除劳动合同协议书》里，只愿意一次性向我支付补偿金12000元。2019年8月2日，我向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁调解过程中，海悟公司为了不支付违法解除劳动合同赔偿金，又通知我可以继续回去上班，并分别于2019年8月9日和2019年8月13日向我发送了《催促返岗通知书》、《再次催促返岗通知书》。2019年8月16日，海悟公司根据没有经过职工代表大会或全体职工讨论的内部规章制度给我旷工记大过处分；又在没有将解除劳动合同的理由通知工会，听取工会意见的情况下，以我旷工严重违反规章制度为由，单方面向我发出了《解除劳动合同通知书》。根据法律规定，我有权不要求继续履行劳动合同，不去上班合情合理，并不存在旷工事实。后仲裁委作出了京海劳人仲字［2019］第17937号，没有支持我违法解除劳动合同赔偿金的请求，我对该仲裁裁决有异议，故诉至法院。被告海悟公司辩称：陈锦涛未按我公司特定程序提交辞职通知书，亦未办理任何离职手续，于2019年8月6日至15日连续旷工达8个工作日，我公司于2019年8月16日依法解除与陈锦涛的劳动关系。陈锦涛系因严重违纪而被我公司解雇，并非违法解雇，我公司不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。另我公司结合陈锦涛的工作年限及在公司的服务年限，安排陈锦涛休了2019年度的年休假，即2019年8月1日至2019年8月5日共计3天，我公司向陈锦涛发放了2019年8月的年假工资，并缴纳了2019年8月的社会保险，故陈锦涛要求支付2019年未休年假工资3310.3元没有事实依据，请法院驳回。本院经审理认定如下事实：陈锦涛于2017年12月4日入职海悟公司，任工程师一职，双方签有劳动合同，其月工资标准为12000元。2019年7月31日陈锦涛离开公司。2019年8月9日、2019年8月13日海悟公司分别向陈锦涛发送了《催促返岗通知书》、《再次催促返岗通知书》，要求陈锦涛于2019年8月12日8点30分、8月15日8:30分前返岗工作，并告知累计旷工超过7个工作日，将依据《员工纪律管理制度》之相关规定给予解雇处分。后海悟公司于2019年8月16日向陈锦涛邮寄了《解除劳动合同通知书》，以陈锦涛严重违反公司规章制度为由，与其解除了劳动合同。上述三份通知陈锦涛均已签收。陈锦涛主张海悟公司于2019年7月31日无故提出解除劳动合同，故其之后未再到公司，仲裁期间海悟公司又提出让其回公司上班，其有权不要求继续履行劳动合同，并不存在旷工事实。就上述主张，陈锦涛提交了2019年7月31日其与海悟公司人事龚某的微信聊天记录截图为证，聊天内容显示，龚某向陈锦涛发送了“离职工作交接清单（附件）”，龚某:涛哥，就是这个，你写完，我找陈建雄签字就好。陈锦涛:好的，我马上写。龚某：好呢，等你电子版……龚某：明天你如果不走，中午请你吃个饭…好，晚上陈某经理先跟你沟通，你看看流程情况，如果有需要，明天你再来公司半天，中午一起吃个饭呗。陈锦涛：有什么工作我还是尽量配合的，无论是倪总还是你，我都是很感激的。陈锦涛向龚某发送了“离职工作交接清单（附件）”，龚某：你跟陈某经理聊的怎么样？陈锦涛：还好。2019年8月1日，龚某向陈锦涛发送了“协商一致解除劳动合同协议书…锦涛”，龚某:涛哥，陈某经理让我转发给你的，你看看。陈锦涛:好的，谢谢。2019年8月2日，陈锦涛:美女，和陈某经理沟通的时候我就给他说了协议的内容我不同意。公司按照唐某的要求非法辞退我，经专业人士的解释，我应该得到2n倍工资的补偿，如果公司领导同意，我们可以协商，如果不同意我只能申请律师帮我劳动仲裁了。我并不是惹事生非的人，在这个事件上，我是弱势群体，我为公司付出努力，完成了我的工作内容，凭良心做事，他没有完成他的工作任务，公司却按照他的意图开除我，我这么做于情于理都是合法的，并不过分。……龚某:在于你自己的选择。陈锦涛:看似我有选择，其实我能有什么选择，只不过是从公司走人而已。龚某:你想让公司开了唐总？陈锦涛:您认为可能吗？！龚某:所以，你想怎么样，协商不同意，回来上班不同意？…陈锦涛:我没说不同意协商啊…龚某:都仲裁了，明天现场协调吧。陈锦涛:好吧。龚某:公司态度，包括陈某经理跟你谈，真的我觉得够好了，部门领导人力去沟通协调，不行可以回来上班…。海悟公司对微信聊天记录截图的真实性认可，但不认可公司存在违法解除行为，而是陈锦涛旷工达7个工作日，严重违反了公司的规章制度，公司才与陈锦涛解除了劳动合同。就此海悟公司提供了《员工纪律管理制度》《员工考勤管理制度》征集意见的通知，《员工纪律管理制度》、《员工考勤管理制度》于2017年9月1日起执行的通知及在公司张贴上述通知的公告及邮件，入职培训考试成绩、试用期考核评估表为证，其中陈锦涛入职培训考试成绩为66分，在考试中对涉及公司《员工纪律管理制度》、《员工考勤管理制度》的内容进行了考核。陈锦涛对入职培训考试成绩、试用期考核评估表的真实性不持异议，但不认可证明目的，对其它证据，陈锦涛称其并未见到过。另查，《员工纪律管理制度》522.020规定，当月连续旷工或者30天内累计旷工满7个工作日的，给予解雇的行政处分。陈锦涛在职期间，海悟公司并未成立工会。庭审中，陈锦涛主张其每年应享有5天年假，2019年1月1日至2019年7月31日期间有3天年假未休，要求海悟公司支付其未休年假工资。海悟公司称已安排陈锦涛于2019年8月1日、2019年8月2日、2019年8月5日休完3天年假，发放此期间工资982元，并缴纳了2019年8月的社会保险300.37元，实际支付681元。陈锦涛认可收到上述工资，但不认可其休年假。陈锦涛以要求海悟公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决如下：一、海悟公司支付陈锦涛2019年1月1日至2019年7月31日未休年假工资2206.9元；二、驳回陈锦涛其他仲裁请求。陈锦涛不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。陈锦涛工作至2019年7月31日，此后未再出勤，海悟公司多次通知陈锦涛返岗工作，同时将《员工纪律管理制度》相关条款书面告知，但陈锦涛仍未按期到岗。陈锦涛主张海悟公司于2019年7月31日无故解除劳动合同，但其提供的与海悟公司人事的微信聊天记录，仅客观反应了双方就解除劳动关系有关事宜进行协商的过程，海悟公司并未作出将陈锦涛辞退的明确的意思表示，加之上述聊天记录及附带的离职工作交接清单，亦不能充分证明7月31日之后系海悟公司不让陈锦涛到岗工作的，故本院对海悟公司所持陈锦涛2019年8月旷工的主张予以采信。《员工纪律管理制度》中明确载明当月连续旷工满7个工作日可解除劳动合同，陈锦涛于2019年8月连续旷工，至8月15日已满7个工作日，达到劳动纪律管理制度中规定的严重违反单位规章制度，足以导致用人单位解除劳动关系的情形，海悟公司据此解除与陈锦涛的劳动合同并无不当，故对于陈锦涛要求海悟公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于未休年假工资一节。用人单位作为劳动关系中负有管理责任的一方，应当就劳动者的出勤情况承担举证责任。双方均认可陈锦涛应休年假为3天，海悟公司称其已安排陈锦涛于2019年8月1日、2019年8月2日、2019年8月5日休年假，对此陈锦涛不予认可，海悟公司未能提供陈锦涛在上述期间请休年假的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对该主张不予采信。现陈锦涛要求海悟公司支付2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年假工资，理由正当，本院予以支持。现双方认可2019年1月1日至2019年7月31日期间陈锦涛应享有3天年假，经核算，海悟公司应支付陈锦涛上述期间未休年假工资3310.3元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、广东海悟科技有限公司支付陈锦涛二O一九年未休年假工资3310.3元，其中982元已执行，余款于本判决生效之日起七日内支付;二、驳回陈锦涛的其他诉讼请求。案件受理费5元（陈锦涛预交），由广东海悟科技有限公司负担，本判决生效后七日内交纳。如果广东海悟科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蔡玫二〇二〇年四月二十九日书记员  刘洋