吉林省磐石市人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0284民初3830号原告：吉林奥铁科技股份有限公司，住所地：吉林省磐石市明城经济开发区锻造工业园区（西环路以西，215铁路专用线以南）。法定代表人：曾美娟。委托诉讼代理人：段春红，女，吉林中证（吉林）律师事务所律师。被告：连胜，男，汉族，1975年1月1日生，住长春市绿园区。委托诉讼代理人：张健源，男，吉林三名律师事务所律师。原告吉林奥铁科技股份有限公司与被告连胜劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告吉林奥铁科技股份有限公司的委托诉讼代理人段春红、被告连胜及其委托诉讼代理人张健源到庭参加诉讼，本案现已审理终结。吉林奥铁科技股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、纠正仲裁裁决书第一、二项认定原、被告存在劳动关系的期间，应为2013年6月至2017年10月；二、判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资60,500.00元；三、判令原告不支付被告中止劳动关系经济补偿金27,500.00元；四、判令原告不补缴被告养老保险和社会保险；五、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告公司成立于2013年1月，在筹办期间至2013年5月，公司尚未开展业务，公司工资表显示连胜最初的工资为2013年6月份的工资，故连胜开始工作时间应为2013年6月。被告连胜称2017年11月-12月其向原告公司请假，但公司并未接到其请假申请，其从2017年11月便不再到公司工作，公司也没有继续向其发放工资，属自动离职，事实劳动关系自然终止，其离职时间应为2017年10月，单位不应当支付补偿金。原告也不应当支付被告连胜加倍工资，其2018年11月8日申请仲裁已超过仲裁时效。其申请缴纳养老保险费及失业保险费也均已超过仲裁时效，故吉林奥铁科技股份有限公司起诉至人民法院。连胜辩称：被告连胜与公司自2013年5月-2018年1月期间存在事实劳动关系，公司最初为被告发放工资的时间为2013年6月，根据工资延迟发放的原则和惯例，可以推算出被告入职时间为2013年5月。被告于2017年11月-12月期间请假两个月，2018年1月复岗，复岗后要求签订劳动合同，补缴社保再次遭到公司拒绝，被告辞职，故劳动关系解除之日应为2018年1月。被告因在单位工作期间多次要求缴纳各种社会保险费均遭到拒绝，故被告连胜辞职，并非自动离职，故应得到经济补偿金。被告从2013年5月入职至2018年1月离职，原告公司未为被告缴纳社会保险的违法行为一直持续至2018年1月，被告于劳动关系结束之日起一年内提起仲裁并未超过时效，故原告应支付未依法订立劳动合同而产生的赔偿金。因用人单位未缴纳社会保险费不属于法院的受案范围，属于行政管理的范畴。而且为职工缴纳社会保险具有强制性，不应存在仲裁时效的问题。本院组织当事人进行了证据交换和质证。吉林奥铁科技股份有限公司向本院提交了如下证据：一、奥铁公司营业执照；二、2013年6月至2017年10月《工资发放明细》、连胜工资明细表；三、奥铁公司2012年10月-2013年2月《工资发放明细》、《收据》、《结清证明》；四、吉林省高院劳动争议案件裁定书；五、磐劳人仲字（2019）第2号仲裁裁决书。被告连胜向法庭提交证据如下证据：一、2018年11月6日连胜出具的收到公司向其补发了2016年9月1日-2017年10月末的工资共计77,000.00元的收条；二、请假条；三、证人李广权的证人证言。经庭审质证，连胜对吉林奥铁科技股份有限公司提交的证据表示对于证据一无异议，对证据二的真实性有异议，原告单位为逃避税收，将员工实际工资故意降低并且将一人工资分解成两个人的工资，对证据三结清证明与费用报销单与本案不具有关联性，其他证据质证意见同证据二，对证据四不属于证据，不予质证，对证据五无异议。原告对连胜提交的证据表示对第一份证据收条真实性没有异议，但当时我单位已处于停产状态，在接到劳动监察大队的函告之后，公司领导本着尽快解决问题的心态，按照劳动监察大队的要求，给付了连胜的工资款，后公司派出人员对公司的账目进行核实，查验工资表发现连胜的实际工资与在劳动监察大队诉求的工资不符，我公司多付了连胜31,000.00元，该部分应予返还，我公司保留对该部分款项的追偿权利，对第二份证据请假条真实性、合法性均有异议，请假条是连胜向单位请假所书写的，应当留存于公司，在公司档案里并没有发现该份请假条，在劳动仲裁审理期间，连胜也没有出具该份请假条，其明显是不真实的。对证人证言表示真实性有异议，公司在处理完劳动监察大队对连胜在劳动监察大队的投诉之后对公司的财务进行了审查，发现李广权作为总经理任职期间与连胜存在虚报账目侵占公司资产等行为，公司目前处于停产状态，公司将在进行财务审计之后追究其管理责任，若涉嫌刑事犯罪，将向公安部门举报，对于其此次庭审的证言，前后存在多处矛盾之处，真实性存疑。经本院审查，对原告提交的第一、三、四、五份证据的真实性予以采信，对其提交的第二份证据因与连胜出具的收条中金额存在矛盾，故本院不予采信；对被告提交的证据予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据,本院认定案件事实如下：原告吉林奥铁科技股份有限公司成立于2013年1月，原告公司2013年6月25日制作的第一次包括连胜名字的工资表中显示连胜的工资为3,000.00元。原告公司于2016年4月停产，只有几名人员留守。公司停产后从2016年9月开始至2017年10月均未给被告连胜发放工资，被告连胜于2017年11月向公司请假两个月，公司当时的留守领导李广权签字同意。因公司一直未与员工签订劳动合同及缴纳养老保险，2018年1月连胜到公司上班并再次要求公司签订劳动合同及缴纳养老保险，遭到拒绝，连胜提出辞职，并于2018年11到劳动保障部门要求公司支付尚欠的2016年9月至2017年10月的工资，公司于2018年11月6日将所欠连胜的除请假两个月时间外的全部工资77,000.00元付清，连胜于2018年11月8日提出仲裁申请。现原告吉林奥铁科技股份有限公司起诉至法院，要求：一、纠正仲裁裁决书第一、二项认定原、被告存在劳动关系的期间，应为2013年6月至2017年10月；二、判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资60,500.00元；三、判令原告不支付被告中止劳动关系经济补偿金27,500.00元；四、判令原告不补缴被告养老保险和社会保险；五、诉讼费由被告承担。本院认为：劳动争议纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷，本案中原告公司2013年6月25日制作的第一次包括连胜名字的工资表中显示连胜的工资为3,000.00元。按照惯例，用人单位通常于每满一个月为劳动者发放工资，故可以认为连胜最初工作时间应早于2013年6月1日，应为2013年5月。对于连胜终止工作的时间，因从2016年4月以后公司就处于停产状态，只有包括李广权、连胜等几人留守，李广权为公司高级管理人员，其在2019年1月因公司不再发放工资离开公司之前，有权利批准员工请假，连胜提出请假的时间为2017年11月至2017年12月两个月，该段时间为李广权在公司任职期间，故其签署假条的行为可以认定为代表公司行为，虽然原告提出抗辩，但未能提供充分证据加以反驳，故可以认定为连胜2017年11月至2017年12月期间为通过正常程序请假，故连胜与公司终止劳动合同的时间应为2018年1月。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该“二倍工资”是属于对用人单位的惩罚性赔偿并非为劳动报酬，其仲裁时效应从劳动者入职满一年之日起算，连胜于2018年11月8日就该项权利申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效，故用人单位对连胜要求的未签订劳动合同二倍工资60,500.00元可以不予支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告从2016年9月开始一直未向连胜支付劳动报酬、未为连胜缴纳社会保险费，故连胜作为劳动者有权要求与用人单位即原告解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。连胜于2018年1月提出与单位解除劳动合同，其于2018年11月8日对该项要求申请仲裁并未超过法律规定的仲裁时效，依据连胜为原告出具的收条可以计算出连胜每月的工资为5,500.00元，故原告应向连胜支付经济补偿27,500.00元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，人民法院应予以受理。”本案中单纯关于补缴养老保险和社会保险问题应属于社会保险经办机构的职能范围，不属于人民法院的受案范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：1原告吉林奥铁科技股份有限公司无需向被告连胜支付未签订劳动合同两倍工资60,500.00元；2驳回原告吉林奥铁科技股份有限公司的其他诉讼请求。受理费10.00元，由原告吉林奥铁科技股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  刘晓梅二〇二〇年四月二十七日书记员  毛喜亮