北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初40891号原告：张黎民，男，1961年7月20日出生，汉族，无业，户籍所在地山西省黎城县，住山西省黎城县。委托诉讼代理人：张惠，女，1987年4月19日出生，汉族，无业，住山西省黎城县32号。委托诉讼代理人：王晓强，男，1981年11月15日出生，汉族，无业，住山西省黎城县。被告：北京都市美洁餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区望京东园109号楼10单元103。法定代表人：管永刚，总经理。委托诉讼代理人：杨成功，河北王文成律师事务所律师。原告张黎民（以下简称原告）与被告北京都市美洁餐饮管理有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人王晓强、张惠，被告委托诉讼代理人杨成功到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认双方2017年2月15日至2017年5月22日期间存在劳动关系；2、判令被告支付2017年3月15日至2017年5月22日未签订劳动合同应支付的双倍工资差额8000元；3、确认2017年6月3日至2017年11月10日双方存在事实劳动关系；4、判令被告支付2017年7月3日至2017年11月10日为签订劳动合同应支付的双倍工资差额18000元；5、支付拖欠原告2017年7月1日至2017年11月10日工资20654元。新增加诉讼请求为：1、判令被告支付原告经济补偿金4500元；2、被告支付原告延迟支付工资的赔偿金18000元；3、支付原告休息日加班费692.31元。事实和理由：经原告了解，北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅以及朝阳区京师园小区餐厅均属被申请人旗下经营餐厅范围。2017年2月15日原告任职于被告所属经营的北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅面点师一职，双方未签订劳动合同，且口头约定月工资为4000元，包吃包住，但后因被告单方违反口头约定增加劳动强度迫使原告于2017年5月22日提出辞职。2017年6月3日，被告以每月增加500元工资报酬（即月工资标准为4500元，包吃包住）重新聘用原告入职旗下经营并具体由第三人为其负责管理的朝阳区京师园小区餐厅工作，但2017年7月28日原告在工作中因地面湿滑摔倒受伤，造成腰椎1压缩性骨折，致使原告卧床半年之久无法工作，而被告只支付部分医疗费用后，对原告因工受伤所支付的伙食费、交通费、住宿费以及该期间的误工费拒绝予以承担。被告辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。双方不存在劳动关系，要求驳回原告的全部诉讼请求。原告就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第14721号裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于原告入职及工作情况，原告主张其于2017年2月15日任职于被告所属经营的北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅面点师一职，双方未签订劳动合同，口头约定月工资为4000元，包吃包住，但后因被告单方违反口头约定增加劳动强度迫使其于2017年5月22日提出辞职；2017年6月3日，被告以每月增加500元工资报酬（即月工资标准为4500元，包吃包住，现金领取）重新聘用其入职具体由他人负责管理的朝阳区京师园小区餐厅工作，其于2017年7月28日在工作中因地面湿滑摔倒受伤；原告就其主张出示了与被告员工崔总（崔九胜）微信头像及聊天记录、与王福超（京师园餐厅厨师）微信聊天记录、原告之女与被告员工崔总（崔九胜）录音（显示：崔九胜“因为，我给你说怎么回事，老张是我弄到公司的额，是我的一个徒弟给介绍过来的，最早在京师园。还挺能的。完了，京师园停了，回家了。回家了，我说那你怎么着。虽然工作活一般，但也认真干活。我说怎么着。公司那边也开了，你跟我上那边，你去不去。我给他涨了500元钱。去干了一段日子，他又说他不想干了，想回京师园。后来，他又不回京师园了，他说想辞职，我说那你辞就辞吧”；原告之女“你是说什么时候辞啊，你是说我爸现在跟京师园没关系了？”；崔九胜：“不是，不是，你听着，我这是给你说怎么回爭。然后呢，到公司非要辞，我就给他结账了，因为毕竟有这层关系，是我的一个徒弟给他介绍过来的，我说那你还回京师园，他说我那也不回去了，我那儿也去不了。我直接就回冢了。我说那行。不知道怎么回事。不知道什么原因，谁给他又弄到京师园了。他可能给老王他们打电话，他又回京师园了。是这么一情况。”；崔九胜：“我跟你父亲这个关系，我就不代表公司，我跟他私人关系，我也得去看看他，这是肯定的。但是鱼沣这样不行，绝对不行。因为他跟我们公司签讧承包合同，我们会勒令他？”；崔九胜：“谈不上勒令，我给他说了，你就得给人治呀，在你那儿摔的，虽说跟公司没关系，但你那地是公司的，你是承包公司的地儿呀。”）、原告衣着显示被告标识工作服照片、与餐厅员工对话录像、pos小票、企业信用信息网（证明鱼沣的信用卡账号、银行卡账号、签名笔迹以及鱼沣独资企业，鱼沣是京师园餐厅职工和日常管理负责人）、刘良彬证人证言（证人表示：鱼总是原告在京师园打工的老板，工资是姓鱼的打过来的）等证据予以佐证。被告认可其公司管理北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅，但不经营京师园餐厅；崔九胜是其公司员工，但已离职，该微信及录音记录真实性不予认可；王福超不是其公司员工；鱼沣是另一家公司法人，和其公司无关。被告就其主张出示了社保缴费记录、考勤簿予以佐证。原告对该证据证明目的均不予认可。另查，鱼沣系北京丰泽渊餐饮管理有限公司的法定代表人，该公司经营范围包括企业管理、餐饮管理等内容。2、本案释明情况，双方对是否存在劳动关系存在争议，经本院释明，原告坚持认为双方存在劳动关系，被告否认双方之间存在劳动关系。本院认为,本案争议主要焦点是双方之间是否存在劳动关系及劳动关系存续期间。被告认可北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅系其公司经营，崔九胜为其公司员工，原告出示的与崔九胜微信头像及聊天记录、录音可以证实原告在该餐厅提供劳动的事实，被告虽否认该证据的真实性，但就此未提供相反证据，本院认定原告在北京师范大学昌平附属学校食堂餐厅提供劳动期间双方存在劳动关系。经本院释明，被告仍否认双方之间的劳动关系，应承担不利的法律后果，故本院对原告所述的入职、离职时间、工资标准、未签劳动合同事实予以采信，被告应向原告支付未签劳动合同双倍工资差额。关于原告所述在京师园餐厅期间工作问题，与崔九胜录音中“不知道什么原因，谁给他又弄到京师园了。他可能给老王他们打电话，他又回京师园了”内容显示，原告入职京师园并非经崔九胜介绍，原告的证人作证时表示鱼沣是原告在京师园打工的老板，工资是由其支付；根据工商信息显示，鱼沣系北京丰泽渊餐饮管理有限公司的法定代表人，该公司具有用工主体资格，即使原告主张相关承包关系存在，原告与被告之间也不直接建立劳动关系。因此，原告要求确认在京师园工作期间与被告存在劳动关系及支付相关费用的请求，本院难以支持。如原告有证据证明与其他第三方存在劳动关系，可另行主张。关于原告新增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认双方于2017年2月15日至2017年5月22日期间存在劳动关系；二、被告北京都市美洁餐饮管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告张黎民2017年3月15日至2017年5月22日期间未签劳动合同双倍工资差额8000元；三、驳回原告张黎民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由双方各负担5元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  戚俊杰审判员  杨晓娥审判员  肖 唯二〇二〇年四月三十日书记员  陈思露书记员  姚虹莉