湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初219号原告：益阳市赫山区衡龙桥镇黄土坑学校，住所地衡龙桥镇黄土坑村。法定代表人：杨富贵，该校校长。委托代理人：**，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：陈伯辉，男，1965年10月27日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：汤仁和，益阳市高新区正天法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权。原告益阳市赫山区衡龙桥镇黄土坑学校（以下简称原告）与被告陈伯辉（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人杨富贵及其委托代理人**，被告及其委托代理人汤仁和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求:1.判决无需支付被告经济补偿金14080元；2.判决原告无需支付被告失业保险待遇24576元；3.判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：被告属于自动离职，经原告多次通知，均拒绝继续工作，依据法律的规定，原告维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订，劳动合同终止，且原、被告之间是非全日制用工，因此，原告无需支付被告经济补偿金14080元。被告自动离职，未办理失业登记，未参加培训，也没有求职要求，且被告属非农业家庭户口，离职后从事畜牧养殖农业生产，被告不符合领取失业保险金的条件，也不具备领取失业保险金的资格，原告无需支付被告失业保险金24576元。被告辩称，1.原告未为被告缴纳社会保险，且被告在原告处工作满十一年，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但原告要求与被告签订的是固定期限劳动合同，按照法律规定，原告上述行为违法，原告应当支付被告经济补偿金，而且被告每天工作十个小时以上，并不是非全日制用工；2.被告离职系原告无理由变更劳动合同实质性条款，被告不能接受而离职，并非一般意义上的主动离职，原告未为被告缴纳失业保险，导致被告失业后不能享受失业保险待遇，理应承担赔偿责任。原告为支持其诉讼主张，当庭提交了村委证明、刘某的证明、唐某的证明、党总支的证明、通话详单、户籍信息、赫劳仲人字〔2019〕第111号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录等证据，经质证，被告对原告提交的户籍信息、赫劳仲人字〔2019〕第111号仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录未提出异议，本院对上述被告未提出异议的证据予以采信；被告对原告提交的村委证明、刘某的证明、唐某的证明、党总支的证明、通话详单均有异议，认为原告的证据已超过举证期，且证人均未出庭作证，本院认为，证人刘某、唐某未出庭作证，其作出的证言不能作为证据予以采信，故本院对原告提供的刘某的证明、唐某的证明不予采信，对其他证据予以采信。被告未提交证据。经审理查明，被告于2008年9月起至2019年7月在原告食堂工作。原告未为被告缴纳社会保险，原、被告之间未签订书面劳动合同。2019年7月，被告以原告未为其缴纳社会保险为由，向原告提出离职，原告挽留未果。另查明，2018年度益阳市城镇非私营单位餐饮业在岗职工月平均工资为2829元。被告就与原告之间的劳动争议以自己为申请人，以原告为被申请人，以案外人益阳市赫山区教育局为第三人，向益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除申请人与被申请人的劳动关系；裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金58224.5元；裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资116449元；裁决被申请人补交申请人社会保险费（养老、医疗、失业、住房公积金等），若不能补交，以支付现金265503.72元的方式补偿申请人；裁决被申请人赔偿申请人失业保险损失24576元；裁决第三人对上述支付内容承担连带责任。益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月20日作出赫劳仲人字〔2019〕第111号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2019年7月解除；二、被申请人益阳市赫山区衡龙桥黄土坑学校于本裁决生效后十日内支付申请人陈伯辉经济补偿金14080元、失业保险待遇24576元；三、驳回申请人陈伯辉的其他仲裁请求。本院认为，原、被告对益阳市赫山区劳动人事争议仲裁委员会赫劳仲人字〔2019〕第111号仲裁裁决原、被告之间的劳动关系于2019年7月解除均未提出异议，本院对原、被告之间的劳动关系于2019年7月解除予以确认。原告主张原、被告之间属于非全日制用工关系，但原告未提交证据予以证实，况且适用非全日制用工的单位需经劳动部门的行政许可，故本院对原告的上述主张不予采纳。原告主张被告属于自动离职，经原告多次挽留后仍拒绝继续在原告处工作，原告无需支付经济补偿金。但是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，即使原告属于主动离职，因原告未为被告缴纳社会保险，被告可以据此解除与原告的劳动关系，原告仍需支付被告经济补偿金。关于被告的月均工资数额问题，原告主张被告离职前十二个月的月均工资为1300元，被告主张自己的月均工资为5000元，但原、被告均未提供工资表、工资流水等能够证实被告或者与其同岗位职工的工资标准，本院参照2018年度益阳市城镇非私营单位餐饮业在岗职工月平均工资，认定被告离职前十二个月的月均工资为2829元。2019年7月，被告以原告未为其缴纳社会保险为由向原告辞职，原告应当依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条的规定向被告支付经济补偿金31119元（2829元/月×11个月）。根据《失业保险条例》第十七条以及《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条的规定，原告未为被告缴纳失业保险，造成被告失业后无法领取失业保险金，原告应当承担赔偿责任，故原告应当赔偿失业保险待遇损失24576元（1280元/月×24个月×80%）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条、第十条之规定，判决如下：一、原告益阳市赫山区衡龙桥镇黄土坑学校与被告陈伯辉之间的劳动关系于2019年7月解除；二、原告益阳市赫山区衡龙桥镇黄土坑学校于本判决生效之日起十日内支付被告陈伯辉经济补偿金31119元、失业保险待遇24576元，共计55695元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告益阳市赫山区衡龙桥镇黄土坑学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  曹德钦二〇二〇年四月七日法官助理李泱泱书记员邱毓附录：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的８０％。