上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初36501号原告：上海桥链企业管理咨询有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：黄钧铭，执行董事。委托诉讼代理人：宋丙戌，男。委托诉讼代理人：杨佳青，上海清辰律师事务所律师。被告：吴琴妹，女，1979年9月24日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：王冰，上海宇天律师事务所律师。原告上海桥链企业管理咨询有限公司与被告吴琴妹劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理了原告上海桥链企业管理咨询有限公司的起诉。之后，被告吴琴妹亦向本院递交诉状，表示不服仲裁裁决。本院依法受理后，由审判员**适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海桥链企业管理咨询有限公司的委托诉讼代理人宋丙戌、杨佳青，被告吴琴妹的委托诉讼代理人王冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海桥链企业管理咨询有限公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额257,253.37元。事实和理由：被告原系其处员工，双方于2019年6月4日协议解除劳动关系，该日原告出具了书面的解除通知，但具体协商之前已经达成。因被告已经接受了经济补偿的条件，所以原告没有出具协议解除劳动合同书，而是出具了解除通知书。2019年6月14日，原告向被告支付了257,253.37元的经济补偿金。原告系依据员工手册，合法合理地通过书面形式解除与被告的劳动关系。被告所称的原告对其多次组织工会活动不满，以消极工作为由解除劳动合同的陈述与事实不符。原告一向支持园区内的工会活动，且工会活动与被告的实际工作并不冲突。事实上原告与被告解除劳动关系的理由是被告采取消极态度工作不与上级沟通而导致工作无法正常进行且屡教不改。而且原告在解除与被告的劳动合同并支付经济补偿金之后，在被告遗留的材料中发现了被告旷工三天以上的记录，被告作为人事经理，利用职务之便隐瞒旷工事实，误导公司做出了解除劳动合同并支付经济补偿金的错误意思表示。被告作为过错方，原告可要求被告离职。被告为赔偿金等事项申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。吴琴妹辩称，原告在与被告谈解除过程中，告知被告由于被告既是人事经理又是工会主席，工会工作占用了太多本职工作时间，被告工作消极不胜任，故以此来与被告谈解除。但被告明确表示不同意协商解除，并一直跟原告沟通身兼两份工作有利于公司发展，其工作一直受到肯定。原告称不同意也会强行解除。后原告就出具了解除通知。原告系违法解除，故被告不同意原告的诉讼请求。吴琴妹向本院提出诉讼请求：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金561,280元；2、原告支付被告2019年1月1日至2019年7月3日期间的年终奖20,000元。事实和理由：原告与被告于2008年10月20日签订劳动合同，合同到期后续签为无固定期限的劳动合同。被告的职务是人事经理，工资为20,560元/月，年终奖为40,000元/年左右。2013年1月25日，被告当选为原告工会委员会主席，之后被告多次组织工会活动，引发原告不满，后原告以消极工作为由，于2019年7月3日解除与被告的劳动合同。被告认为，其组织工会活动每月没有超过3天，系在法律规定的范围内。原告以被告消极工作为由解除劳动合同，违反法律规定，且解除未经过合法程序，显系违法解除。被告主张的赔偿金分为两部分：一部分是劳动法规定的赔偿金，该部分同意仲裁裁决的第一项；另一部分是按照工会法第52条和最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释第6条的规定主张的被告年收入二倍的赔偿。关于年终奖，原、被告没有约定年终奖，原告处也没有年终奖的规定，但2014年至2018年都有支付年终奖的惯例。2019年被告工作了半年，原告应当以具体的工作期间按比例支付被告年终奖。为此，被告申请仲裁。现被告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海桥链企业管理咨询有限公司辩称，如果要支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，原告同意仲裁计算的结果，但原告认为无需支付，理由同起诉时的事实和理由。对于赔偿金中按照工会法要求赔偿的部分，本案中被告既不是参加工会活动也不是履行工会职责而被解除的，故不同意支付该部分赔偿金。年终奖系根据公司经营状况、员工个人表现酌情发放，没有相应规定和固定的金额，被告主张年终奖无依据。综上，原告不同意被告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2008年10月20日进入原告处工作，双方签订过多次劳动合同，最近一期为自2012年10月20日起的无固定期限劳动合同。原告每月月底以银行转账形式支付被告当月整月工资，被告每月工资为税前20,560元。原告支付被告工资至2019年7月3日。2019年6月4日，被告收到原告向其出具的《解除劳动合同通知书》，内载“致：吴琴妹……由于阁下自2018年6月开始采取消极的工作态度对待你的汇报对象及对于日常的工作往来采取不与上级沟通的消极手段导致工作无法正常进行。一年以来阁下的汇报对象经过多次的劝解和谈话后，阁下依然没有进行修正，有鉴于此，本司决定于2019年7月3日解除与阁下的劳动合同……本司向阁下支付十一个月的经济补偿金人民币257,253.37元”等内容。2019年6月14日，原告以银行转账方式支付被告经济补偿257,253.37元。2019年7月26日，被告以本案讼争等事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年9月6日作出闵劳人仲(2019)办字第4674号裁决：一、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额257,253.37元；二、对被告的其他请求不予支持(不包括不予处理部分)。原、被告均对此不服，遂先后诉至本院。仲裁庭审中，关于违法解除劳动合同的赔偿金，被告称，其于2013年1月25日担任工会主席一职，任期为5年，任期期满后工会主席未改选，故被告至离职时仍担任工会主席一职。原告以被告消极工作为由解除双方劳动合同关系，但该辞退理由不符合《工会法》第十八条之规定，故原告系违法解除与被告之间的劳动关系，根据《工会法》第五十二条以及最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释第六条之规定，原告应支付被告年收入二倍的赔偿金共计561,280元。另，原告应根据《劳动合同法》第八十七条之规定支付被告违法解除劳动合同的赔偿514,506.74元。现原告已支付被告257,253.37元，故被告主张赔偿金差额共计818,533.37元。原告则称，至离职时被告的确仍为工会主席，被告按照《工会法》主张的赔偿金561,280元不应在仲裁中处理。双方系协商解除劳动关系，原告已支付被告解除劳动合同的经济补偿金257,253.37元。但原告发现被告在职期间存在旷工3天的记录，原告亦可以此为由与其解除劳动关系，故要求被告返还257,253.37元。原告提供(2019)沪闵证经字第2641、2642、2647号公证书、《申请表》、《员工手册》以证明其上述陈述。被告称，公证书真实性不予确认，《申请表》为英文文件，故无法确认其真实性，对《员工手册》的真实性予以确认，但认为与本案无关。关于年终奖，被告称，原告每年向被告发放年终奖，2014年度的年终奖为23,800元、2015年度的年终奖为26,000元、2016年度的年终奖为17,200元、2017年度的年终奖为29,500元、2018年度的年终奖为39,320元，故现按照2018年的标准主张2019年的年终奖。原告则称，确认被告陈述的2014年至2018年度领取年终奖的情况，然年终奖系根据公司的经营状况及员工的个人表现酌情予以发放的奖励，并不是工资的一部分，亦不是法定发放项目，且被告于2019年度的工作表现未达到原告的工作要求，故不同意支付2019年度的年终奖。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同及变更(续签)记录、《解除劳动合同通知书》、银行交易明细、《员工手册》等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告称其系与被告协商解除劳动关系，然并未就此提供任何证据予以佐证，被告对此亦不予认可，且根据《解除劳动合同通知书》的内容，原告系以被告消极工作且屡教不改为由，单方解除与被告的劳动合同。故本院对原告所称的协商解除劳动关系的主张难以采信。原告于诉讼中陈述，被告存在迟到早退情况，并以此作为解除理由，然原告自述上述情况系在其出具解除通知书并支付经济补偿金之后发现，且并未在《解除劳动合同通知书》中列明，故对原告以被告迟到早退作为解除理由的主张，本院不予采信。现原告提供的证据难以证明被告存在消极工作且屡教不改之事实，故原告以此为由与被告解除劳动合同，当属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现原、被告均对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金差额的金额无异议，故本院依法予以确认。关于被告根据工会法的规定主张的赔偿金，本院认为，被告并未提供证据证明其系因参加工会活动或者履行工会职责而被解除劳动合同，故其该项请求，缺乏依据。综上，对于原告要求无需支付被告违法解除劳动合同的赔偿金差额257,253.37元的诉讼请求，本院不予支持；对于被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金561,280元的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。对于被告要求原告支付2019年1月1日至2019年7月3日期间的年终奖20,000元的诉讼请求，本院认为，年终奖是用人单位综合公司整个年度的经营状况以及劳动者年度的工作业绩、工作表现等因素自主确定的一种奖励，年终奖发放与否以及发放金额均属于用人单位经营自主权的范畴。即使原告曾向被告支付过年终奖，亦不能以此证明原告应向被告支付2019年1月1日至同年7月3日期间的年终奖。且原告与被告就年终奖的发放亦不存在特别约定，故被告该项诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第(一)项、第(三)项、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海桥链企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告吴琴妹违法解除劳动合同的赔偿金差额257,253.37元；二、驳回被告吴琴妹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海桥链企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 **二〇二〇年四月一日法官助理 陈楚书 记 员 陈楚附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。