上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初914号原告：张怀影，女，1978年12月6日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：胡蓓，上海市方正律师事务所律师。被告：上海赛虞实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陆炜娟，总经理。委托诉讼代理人：左保利，女。委托诉讼代理人：张才桂，女。原告张怀影与被告上海赛虞实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张怀影及其委托诉讼代理人胡蓓、被告上海赛虞实业有限公司的委托诉讼代理人左保利、张才桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张怀影向本院提出诉讼请求，要求判令被告支付原告：1、2019年5月工资差额人民币443元(币种下同)、6月工资差额3,137元、7月工资5,600元、8月工资5,600元；2、2017年7月1日至2019年8月30日平时加班工资差额73,050.12元、双休日加班工资87,410.40元；3、经济补偿金12,348.75元(4,939.50元×2.5个月)。事实和理由：2017年6月23日，原告进入被告处从事缝纫组长工作，基本工资2,300元，另有浮动工资、岗位补贴、房屋补贴、全勤奖。2019年5月下旬，公司口头提出要求原告自6月1日起开始调岗至业务二部跟单，并承诺工资不低于原岗位工资。到7月16日发5月份工资(5月份正常在车间工作)时，只发了4,657元，比之前最少的工资还少了三百多元。当时想着还要继续做下去，就没有去理论。到7月底准备发工资时，原告听说只有4,600元(4,500元基本工资加100元电话费)的工资，于是就找业务二部经理张才桂讨说法，她说工资就是这么多。到8月8日发6月份工资时，原告只收到1,963元银行转账，被告要求原告领取现金2,200多元，原告认为进公司从来没领取过现金，就没有同意领取现金，公司到现在就一直没有发工资。8月13日，原告请假去看病，下午又去香花桥劳动争议调解委员会申请调解，要求公司支付工资差额。调解员打电话给公司要求调解，当天公司就出具了警示通知，称原告消极怠工。2019年8月30日，原告以被告降低劳动报酬以及经常拖欠工资为由，要求与被告解除劳动关系并要求被告支付经济补偿金。为此，原告申请仲裁，但仲裁裁决对事实审理不清，裁决错误，故原告提取诉讼，请求依法支持原告诉请。被告上海赛虞实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决结果。被告愿意按照仲裁裁决支付，但原告拒绝领取。本院经审理认定如下事实：原告于2017年6月23日进入被告处工作，双方签订过期限为2017年6月23日至2020年6月22日的劳动合同，合同约定原告每月基本工资为2,300元，被告按依法制定的工资发放标准和考核办法，按岗按绩取酬计算原告应得薪资；支付方法以每一个自然月为计算期间，被告于每月30日以人民币形式支付上月工资，如遇特殊原因可以延迟支付(最迟不超过10个工作日)，但必须及时向原告说明情况。2019年6月，原告岗位由缝纫组长调整为业务跟单。原告工作至2019年8月30日，当天原告以被告降低劳动报酬、拖欠工资为由向被告递交了解除劳动合同通知书。据查询用工登记信息，被告为原告办理了起止时间为2017年6月23日至2019年8月31日的用工登记手续。被告对原告实行指纹考勤。被告通过银行转账方式发放原告工资，工资发放至2019年6月。根据原告的银行交易明细，其2017年7月至2019年4月期间的实发平均工资为4,903.59元/月，2019年7月16日转账5月工资4,657元、8月8日转账6月工资1,963元。根据原告提供的2017年7月至2018年7月期间(缺2017年12月)工资条显示，原告月工资包括基本工资(最低工资标准)、浮动工资(金额不等)、(岗位)补贴(金额不等)、房屋补贴50元、全勤奖60元。原告于2019年9月9日申请仲裁，要求被告支付2019年5月工资差额、6月工资差额、7月工资、8月工资，2017年7月1日至2019年8月30日平时加班工资及休息日加班工资差额，解除劳动合同经济补偿。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告2019年6月工资(不包括加班工资)差额667元、2019年7月工资(不包括加班工资)2,630元、2019年8月工资(不包括加班工资)2,630元，2019年6月至2019年8月加班工资合计7,308.20元，对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；劳动合同书、解除劳动合同通知书、银行交易明细、工资条、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院依法予以确认。审理中，原告称，2019年5月23日厂长与原告商量，称公司效益不好，招不到工人，因此将原告调出车间，让原告去做跟单、查质量。原告同意了。2019年6月原告从跟单的同事处了解到，该岗位的工资比原告调岗前的工资少，遂于2019年7月底找跟单经理张才桂询问，她答复原告跟单岗位的工资是4,500元。原告认为调岗前的工资都是拿到5,600元-5,900元，调岗后工资有大幅度降低，就向她提出意见，之后就遭到了打击报复。原告调岗前是保底工资4,500元，再加工人提成(即工资条中的浮动工资)，每月实际到手5,200元-5,400元。调岗后，5月份工资拿到4,600元，6月份工资转账1,900多元，公司又通知原告去领取现金2,200元，但原告认为改变工资发放方式是故意刁难，且金额太少，因此拒绝领取，7月、8月的工资均未发放。原告认为被告与原告协商调岗，原告也配合了，被告当时承诺工资待遇不变，但实际发放的工资少于调岗前的工资，不符合规定。原告的工作时间是早8点到晚上20点，中间吃两顿饭，2019年8月前每顿饭半小时，从2019年8月起每顿饭1小时，下班时间也延迟至20：30，每月工作27-28天，离职前最后两个月周日不上班，考勤方式是指纹打卡。被告从未发放过加班工资，原告在职期间未向被告主张过加班工资。被告也认可原告有周末和平时加班，应支付加班工资。原、被告因调岗后工资降低的事情发生争议，原告认为公司打击报复，无法继续工作，因此提出了解除劳动合同，解除原因是被告经常拖欠工资、降低原告的薪资报酬，故被告应支付经济补偿金。2019年5月至2019年8月期间原告是正常出勤的，一直工作至2019年8月30日，2019年8月13日请过一天病假，还请过两个半天的事假。原告为证明其主张提供下列证据：1、门诊病历复印件、警示通告复印件，证明原告因调岗的事情经常睡不着，身体不适，因此于2019年8月13日去医院看病，被告批准了原告的请假，又在当天以消极怠工对原告作出警告处分，原告认为不合理。门诊病历显示原告2019年8月13日至复旦大学附属中山医院青浦分院就医，主诉失眠两月。被告对警示通告的真实性无异议，称并非针对请假，而是之前原告一直存在消极怠工，领导多次劝告也未改正，并且原告请假只交了请假单，未经领导批准就离开了；门诊病历是原告自己去看病的，被告不清楚。2、录音光盘及文字整理件，证明厂长钱叶青说过原告的基本工资是4,500元，调岗后的工资比调岗前降低了。被告称钱叶青是车间管理，吴冬明是公司采购，录音只是同事之间的闲聊，其中一些个人主观观点、措辞、用语不能代表事实，录音中提到的基本工资4,500元实际上是根据公司该岗位的薪资标准及作息时间等核算评定的平均每月可达到的基础薪资，即基本工资+加班费，原告是利用这种员工的主观表述来混淆事实。被告称：因原告管理不善，其管理的组员流失，产品质量也不好，连续两年产值最低，原告原小组的组员都并入了其他小组，经询问车间其他组都不愿接收原告，因此被告在2019年6月将原告调至业务部门做生产跟单，薪资根据岗位调动发生变动。原告调岗前的工资是按照薪资标准中的组长级别，调岗后按照薪资标准中的职员级别。调岗时与原告本人沟通过，也有书面调岗通知，调岗后薪资按照新岗位标准，并且上班时间也有变化，车间里加班时间多因此工资高，被告未承诺过工资不变。原告的正常工作时间是8：00至18：00，车间如有加班则工作至20：00，午饭1小时，晚饭半小时，做六休一，周日也可能安排加班，考勤是指纹考勤，加班费均已支付，即工资构成中的浮动工资。被告于2019年8月31日收到解除通知，但不认可解除通知的内容。被告如果延迟发放工资都会和员工说明，且是在合理期限内，2019年6月份工资未足额发放是因为有一部分工资原告拒绝领取。2019年8月13日原告打卡后就离开了，当天请假未获批准，8月21日、8月25日都有缺勤，都是说一声就离开了，未经过批准。被告为证明其主张提供下列证据：1、上海赛虞实业有限公司薪资标准复印件，证明公司对员工的工资标准和构成有明文规定，与原告所述不同。原告称没有见过该证据，不清楚。2、2017年7月至2019年8月工资表复印件，2017年7月至2019年8月考勤记录表复印件，证明被告已经足额发放原告工资及加班工资。被告称工资条是员工自己领取的，有些员工没有去拿工资条。工资表中2017年7月至2017年11月、2018年1月至2018年8月的部分与原告提供的工资条完全一致，其余月份所显示的工资构成与上述月份一致，2017年7月至2019年5月期间共领取浮动工资62,404元；2019年6月起基本工资为最低工资标准、补贴100元。房屋补贴50元，另有金额不等的浮动工资。考勤记录显示原告每月休息1-2天，绝大多数下班时间为20：00之后，2019年5月份每周休息一天，当月出勤25天。原告称2018年11月实际收到工资5,117元，而工资表是5,121元，因此对该月工资表不予认可，对2019年5月至2019年8月的工资表不认可，这期间原告已经调岗，工资被降低了，并且实际收到的工资也与工资表不符，对其余月份的工资表没有异议。原告称，被告从2018年8月起不再发放工资条了，原告去要过三次，但是公司不给。原告对考勤记录不认可，称其每天都工作到20：00之后。3、情况说明复印件、短信聊天记录打印件，证明被告愿意按照仲裁裁决履行，但原告不愿领取。原告对证据真实性无异议，但认为被告在仲裁裁决之后才同意支付，而原告对仲裁裁决不认可，已经起诉。4、关于张怀影在职期间工作表现情况的呈报复印件，证明原告工作表现不好，给公司造成影响，公司保留追究的权利。原告对该证据不予认可，称当时调岗的原因与该证据内容不一致。5、通告复印件、员工调岗通知书复印件，证明被告调岗经过原告同意，薪资待遇原告也认可。原告称该组证据都没有看到过，调岗是口头谈的，原告也同意，但不认可薪资待遇。本院认为，关于双方的工资争议。首先，原告主张其月基本工资为4,500元，并提供了录音光盘予以证明，但从录音整体内容来看，对方并无代表被告与原告作出薪资约定或承诺的意思表示，且对于“基本工资4,500元”的表述被告亦已作出合理解释，该解释符合原告加班较多的事实，亦符合劳动合同约定的基本工资，具有较高可信度，而原告主张的基本工资既不符合劳动合同约定，亦不符合其提供的工资条内容，故仅凭录音证据，本院对原告的主张实难采信。其次，原、被告双方对原告工资构成中“浮动工资”的性质主张不一，原告主张浮动工资系工人提成，但对此未提供任何证据予以证明，而被告主张该浮动工资性质为加班工资，并提供了工资清单及考勤记录予以证明。原告对考勤记录虽不予认可，但考勤记录所载的出勤情况符合原告陈述的作息时间，经核算得出的加班工资金额亦与原告工资清单中的浮动工资金额可以对应，且原告认为被告从未支付加班工资，却在长达两年多的时间里从未向被告询问或主张过，显然不符合常理，故本院对被告提供的考勤记录予以采信，对被告主张浮动工资即为加班工资的意见予以采纳。综上，根据原告的工资构成、标准、考勤记录及已发工资核算，被告已经足额支付原告2019年5月工资及加班工资，原告主张的2019年6月工资差额在本院核算范围之内，本院予以认可，故被告应支付原告2019年6月工资差额3,137元、7月工资4,724.26元、8月工资4,116.82元(上述均已包含加班工资，并已扣除应扣社保费用)。现仲裁裁决被告应支付原告上述期间工资差额、工资及加班工资共计13,235.20元，高于本院核算金额，被告对此亦无异议，故本院对仲裁裁决的2019年6月工资差额、7月工资、8月工资及上述月份加班工资予以确认。经核算，被告已经足额支付原告2017年7月1日至2019年5月31日期间的平时加班工资及双休日加班工资，故对原告要求被告支付上述期间加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金。原告以被告降低劳动报酬、拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。首先，根据银行交易明细及双方陈述，被告转账发放原告2019年5月、6月工资的时间虽略有延迟，但尚在合理期限之内；6月工资除部分转账之外，被告亦通知原告领取部分现金工资，双方系因对工资金额及发放方式存在争议故该月工资未全额发放；7月、8月工资在原告提出解除劳动关系时尚未至发放期限，故原告主张被告拖欠工资，缺乏事实依据。其次，原告自2019年6月起岗位调整，但从被告提供的工资明细来看，原告的基本工资并未降低，仅补贴调整为固定金额，而浮动工资系根据原告的加班时间核算发放，故原告主张被告降低其劳动报酬，本院亦不予采纳。综上，被告不存在恶意拖欠原告工资及降低原告劳动报酬，故原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、第(二)项、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海赛虞实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怀影2019年6月工资(不包括加班工资)差额667元、2019年7月工资(不包括加班工资)2,630元、2019年8月工资(不包括加班工资)2,630元二、被告上海赛虞实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张怀影2019年6月至2019年8月加班工资合计7,308.20元；三、驳回原告张怀影的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告张怀影负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年四月二十七日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。