北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8970号原告：张甜，女，1990年1月5日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：李保鹏，北京市一法律师事务所律师。委托诉讼代理人：李聪聪，北京市一法律师事务所律师。被告：北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：范朝黄，总经理。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告张甜与被告北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司（以下简称盛世情缘公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张甜及其委托诉讼代理人李保鹏，被告盛世情缘公司的委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张甜向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告支付原告自2016年12月5日至2019年10月1日的休息日加班工资141609元；2、请求法院依法判决被告向原告支付自2016年12月5日至2019年10月1日期间的法定节假日加班工资18000元；3、请求法院依法判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金16500元；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年12月5日入职被告，从事培训师岗位工作，双方签订了书面劳动合同。被告未为原告足额缴纳社保且未足额支付劳动报酬，故原告于2019年10月9日与被告解除了劳动关系。为维护原告的合法权益，向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。盛世情缘公司辩称：不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。原告不存在加班事实。原告以拖欠工资未交社保为由提出解除劳动关系，但是被告已经足额支付且已为原告缴纳社会保险，故不存在支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张甜于2016年12月5日入职盛世情缘公司，从事培训师岗位，双方签订期限自2017年12月5日起至2020年12月4日止的劳动合同；约定月工资标准为基本工资2120元，岗位补贴880元；每月20日支付上一自然月工资；盛世情缘公司为张甜缴纳2019年8月的社会保险。2019年10月8日，张甜以盛世情缘公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求盛世情缘公司支付：1、2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6600元；2、2016年12月5日至2019年10月1日期间的休息日加班工资52800元；3、2016年12月5日至2019年10月1日期间法定节假日加班工资48000元；4、解除劳动合同的经济补偿金18000元。2019年12月16日，该仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6317号裁决书，裁决：1、盛世情缘公司支付张甜2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6137.93元；2、盛世情缘公司支付张甜2019年10月1日法定节假日加班工资413.79元；3、驳回张甜的其他仲裁请求。庭审中，张甜主张其月工资标准为5500元；在职期间其存在加班情形，盛世情缘公司未支付其加班工资；2019年10月1日，张甜以盛世情缘公司未足额支付劳动报酬且未为其缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并向盛世情缘公司邮寄被迫离职通知书，盛世情缘公司于2019年10月9日签收。为此，张甜向本院提交银行流水、微信记录、薪资说明、社保记录、刷卡记录表、被迫离职通知书、签字工资单为证。盛世情缘公司认可该合同专用章的真实性，但不认可薪资说明、刷卡记录，并称上述合同专用章不具有证明效力，应专门用于签订合同，且系张甜私自加盖；盛世情缘公司对其他证据均无异议，并认可其公司于2019年10月9日收到被迫离职申请书，主张张甜月工资标准为3000元加提成。上述薪资说明、刷卡记录表均加盖盛世情缘公司合同专用章，薪资说明中记载张甜月基本工资5500元，实发数额不同，刷卡记录表中显示张甜存在周六日及法定节假日刷卡情形。上述签字工资单记载：“张甜8月份补发工资500元整。9月份按6000元底薪发放，范，9.24号”，其上加盖盛世情缘公司合同专用章；张甜称该8月补发工资500元系其曾经与公司杨×经理协商，8月底薪调至6000元，杨×经理应允，后实际按照5500元发放，盛世情缘公司法定代表人范朝黄表示其不知道此事，但事后同意按照该标准补发。上述被迫离职申请书记载：“兹有北京盛世情缘文化传播有限公司，培训部门饮品培训师张甜工号18，与用人单位签订的劳动合同自2016年12月签订劳动合同到期后未再续签，因用人单位违反了劳动合同法的相关规定，一、不按规定，用人单位未签劳动合同文本交付劳动者二、不按规定为劳动者补缴三年相关社会保险三、不按国家法定节假日安排休息，实际上班出勤与考勤表不符四、用人单位负责人对劳动者予以辱骂及口头威胁进行恐吓，及违法克扣工资依劳动合同法第三十八条相关规定，本人提出解除劳动关系……通知人：张甜”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于2019年9月1日至2019年10月1日期间工资，因双方对该项仲裁裁决结果均不持异议，本院对此予以确认，故盛世情缘公司应支付张甜上述期间工资6137.93元。关于加班工资，盛世情缘公司虽不认可薪资说明、刷卡记录表的真实性，然而上述证据中均加盖盛世情缘公司合同专用章，盛世情缘公司虽然主张合同专用章不具有证明效力，应专门用于签订合同，然而其认可的签字工资单上亦加盖盛世情缘公司合同专用章。又因，企业对于本单位印章具有保管义务，故盛世情缘公司虽然主张上述薪资说明、刷卡记录表中的合同专用章系张甜私自加盖，然而其并未对此举证，故本院对盛世情缘公司该主张难以采信，并认可上述证据。根据薪资说明、签字工资单，结合张甜每月工资实发情况，本院采信张甜关于月工资标准5500元，自2019年9月起6000元之主张。另，刷卡记录表中记载张甜存在周六日及法定节假日刷卡情形，然而在张甜自书的被迫离职申请书中亦写明实际上班出勤与考勤表不符，该刷卡记录不完整且并不完全等同于张甜的实际加班情况，故本院酌情认定盛世情缘公司支付张甜2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资15000元。关于解除，张甜于2019年10月1日以盛世情缘公司未足额支付工资未依法缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。然而双方均认可每月20日支付张甜上一自然月工资，故张甜提出解除时尚未达到双方约定的工资支付日期；且关于法定代表人承诺的8月工资500元，张甜亦认可是盛世情缘公司法定代表人之前对此不知情，事后对此予以追认，故对张甜主张以盛世情缘公司未足额支付工资为由提出解除劳动关系而要求经济补偿的，本院难以支持。又，盛世情缘公司已为张甜缴纳2019年8月的社会保险，缴费险种齐全，劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门征缴等方式实现，张甜以此为由要求经济补偿的，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付张甜2019年9月1日至2019年10月1日期间工资6137.93元；二、北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司于本判决生效后七日内支付张甜2016年12月5日至2019年10月1日期间休息日及法定节假日加班工资15000元；三、驳回张甜的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京盛世情缘餐饮文化传播有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 郝彬彬二〇二〇年四月三十日法官助理 张 瑶法官助理 王培松书 记 员 陈利明