广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0403民初130号原告：贾瑞，女，1982年1月9日出生，汉族，公民身份号码410************662，住河南省中牟县**********。委托诉讼代理人：姚丽慧，广东海鸥律师事务所律师。被告：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地广东省珠海市斗门区************厂房1楼B区、2楼至5楼，统一社会信用代码914**********598XL。法定代表人：TANKWANGHOOI。委托诉讼代理人：郑嘉媛，广东摩金律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑明明，广东摩金律师事务所实习律师。原告贾瑞与被告伟创力制造（珠海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾瑞及其委托诉讼代理人姚丽慧，被告伟创力制造（珠海）有限公司的委托诉讼代理人郑嘉媛、郑明明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾瑞向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金385000元（11000元×17.5个月×2）。事实与理由：原告于2002年6月12日入职，任招聘主管，双方签订了书面的劳动合同。2019年9月9日，被告无故违法解除双方的劳动合同关系，原告依法提起劳动仲裁，但对仲裁委的仲裁不服，特向法院起诉，望判如所请。原告贾瑞对其诉称提供证据如下：1.送达回证、仲裁裁决书，证明原告已申请仲裁，仲裁裁决书未生效；2.劳动合同、离职证明、解除劳动合同通知，证明原告于2002年6月12日入职，被告违法辞退原告；3.费用报销大全，证明被告报销制度规定：自驾车里程费是按2.5元/公里核算，并非实报实销费用，且规定里程费包括行驶费用、包括但不限于天然气、石油、保险、所有维修费和车辆折旧费等；4.企业邮件，证明原告每月预算均已按程序经过提前批准，原告报销程序也经过公司上级领导以及财务核准同意报销；5.B7招聘大门招聘系统刷卡记录、微信截图（该截图是被告把原告从工作微信群里踢出去了之后，原告之前的同事转给原告的），证明原告休息日均有工作并有应招员工入职刷卡信息及微信群工作信息，按规定群里面发布了招聘事业部指定招聘的任务，然后所有招聘的人员都需要在当天完成任务，2019年1月6日、2019年4月14日均有招聘任务，原告当天是工作的；6.关于重申考勤纪律管理条款的通知，证明被告已经加入责任商业联盟，该联盟准则第六条A款明确规定员工每周工作时间包括加班不能超过六十个小时，所以如果连续有七天上班的话，第七天的打卡系统考勤是打不上卡的，结合证据5，2018年12月23日、2019年1月6日、2019年3月31日、2019年4月14日均有招聘员工的打卡记录，证明原告休息日都有上班，考勤记录没有打卡信息并不代表原告没有工作；7.微信截图（2019年4月1日、2018年12月2日），证明原告在在2018年12月2日、2019年4月14日有工作；8.微信截图（2020年3月7日），证明原告为了收集证据，与前同事联系寻求其帮助查询手动补卡记录，证明被告存在手动补卡记录，该权限由被告掌握。被告伟创力制造（珠海）有限公司辩称：原告于2002年6月12日入职，岗位为工人招聘主管，签订了劳动合同。原告在2018年11月至2019年4月期间，10次违反《报销大全》的规定，在出差费用报销中存在欺诈行为，违规报销费用高达33000元。具体如下：1.《报销大全》第19条规定报销时提供的发票日期应在自驾车发生前后一个月内，原告提供的发票不符合此规定，甚至在2019年提供2017年的车辆维修费用发票作为报销之用；2.《报销大全》第4条规定出差餐费仅能报销与业务相关的本地餐，并应提供发票及明细小票，且发票日期应为业务发生之日。原告3次违反上述规定，以与业务无关的休息日就餐的本地餐费发票作为业务出差餐费报销；3.原告的自驾工作范围为佛山、中山，不包含阳江，其车辆是汽油车，但原告提供了阳江的柴油发票报销且开具时间地点均与工作行程无关。上述行为属严重违规，已经达到严重违规解雇的标准。被告在经询工会意见后，于2019年9月9日根据《劳动合同法》第三十九条和被告《纪律执行程序文件》第三条第二款第84、82、110项的规定，予以解除劳动合同是合法合理的，无需向原告支付解除合同补偿金。被告伟创力制造（珠海）有限公司对其辩称向本院提交如下证据：1.劳动合同；2.确认书；3.纪律执行程序文件；4.联合工会第三届第二次会员代表大会召开/结束通知及会议签到表；5.关于《员工手册》（C版）与《纪律执行程序文件》（F版）生效的邮件及通知；6.《纪律执行程序文件》公示照片；7.商业行为与道德准则；8.伟创力商业行为和道德准则员工确认函；证据1-8共同证明：①被告解除劳动合同所依据的《纪律执行程序文件》已经过民主程序，并在向员工公示；②原告清楚知悉应遵照执行被告依法制订和公布实施的《纪律执行程序文件》，原告清楚知悉使用虚假票据报销等蓄意欺骗行为属于严重违规行为，将被予以解雇；③《商业行为与道德准则》中要求员工必须要诚信有职业道德，不得欺诈，原告的行为严重违反了被告的规章制度；9.原告离职前十二个月平均工资表，证明原告离职前12个月的平均月应发工资为10064.59元；10.考勤汇总表（2018年12月至2019年4月），证明原告已确认其出勤时间；11.报销大全，证明：①第19条明确要求中国里程费（自驾车）提供的发票日期应为自驾车费用发生前后一个月内，且与业务相关的发生的费用；②第4条明确要求出差餐费仅能报销与业务相关的本地餐，并应提供发票及明细小票，且发票日期应为发生之日与业务相关的本地餐费；12.财务单据交收记录表，证明：EXR0004234507、EXR0004248315、EXR0004258563、EXR0004269122、EXR0004273525、EXR0004245659、EXR0004243958、EXR0004279004、EXR0004280915、EXR004282345财务单据及发票为原告本人提交给被告；13.EXR0004234507费用报告（系统截图）；14.2018-11月自驾行程-底；15.报销发票；证据13—15共同证明：①原告申请报销的2018年11月自驾行程为2018年11月13日至2018年11月28日；②原告向被告提供2018年6月18日、2018年6月29日、2018年10月3日、2018年10月8日的发票，用于报销其11月份中国里程费，原告提供的发票日期已经超过自驾车费用发生前后一个月，违反公司报销大全规定，属于使用虚假票据报销；16.EXR0004248315费用报告（系统截图）；17.2018-1月自驾行程-初；18.报销发票；证据16—18共同证明：①原告申请报销的2019年1月自驾行程为2019年1月2日至2019年1月20日；②原告向被告提供2018年6月6日、2018年6月24日、2018年7月1日、2018年7月19日、2018年8月11日、2018年9月27日、2018年10月20日、2018年11月2日、2018年11月3日、2018年11月22日的发票，用于报销其2019年1月份中国里程费（自驾车），原告提供的发票日期已经超过自驾车费用发生前后一个月，违反公司报销大全规定，属于使用虚假票据报销；19.EXR0004258563费用报告（系统截图）；20.2018-1月至2月份自驾行程；21.报销发票；证据19—21共同证明：①原告申请报销的2019年1月至2月自驾行程为2019年1月21日至2019年2月10日；②原告向被告提供2018年6月12日、2018年7月11日、2018年7月24日、2018年10月23日、2018年10月22日、2018年11月4日、2018年11月8日、2018年11月24日、2018年11月28日、2018年12月16日的发票，用于报销2019年1月至2月中国里程费（自驾车），原告提供的发票日期已经超过自驾车费用发生前后一个月，违反公司报销大全规定，属于使用虚假票据报销；22.EXR0004269122费用报告（系统截图）；23.自驾行程；24.报销发票；证据22—24共同证明：①原告申请报销的2019年2月自驾行程为2019年2月10日至2019年2月20日；②原告向被告提供2018年11月21日、2018年11月21日、2018年12月7日、2018年12月24日、2019年1月2日、2019年1月5日、2019年3月23日、2019年4月3日的发票，用于报销2019年2月中国里程费（自驾车），原告提供的发票日期已经超过自驾车费用发生前后一个月，违反公司报销大全规定，属于使用虚假票据报销；25.EXR0004273525费用报告（系统截图）；26.2018-3至4月份自驾行程；27.报销发票；证据25—27共同证明：①原告申请报销的2019年2月至3月自驾行程为2019年2月21日至2019年3月9日；②原告向被告提供2017年4月17日、2017年12月25日、2019年4月17日、2019年4月18日发票，用于报销2019年2月至3月中国里程费（自驾车），原告提供的发票日期已经超过自驾车费用发生前后一个月，违反公司报销大全规定，属于使用虚假票据报销；28.EXR0004245659费用报告（系统截图）；29.费用明细；30.2018年12月2日餐费报销发票；31.2018年12月考勤；32.2019年1月6日餐费报销发票；33.2019年1月考勤；证据28—33共同证明：原告2018年12月2日及2019年1月6日休息，没有从事与工作相关的业务活动，但原告将休息日就餐的餐费发票提交公司进行报销，属于使用虚假票据报销；34.EXR0004243958费用报告（系统截图）；35.报销明细12.30；36.2018年12月23日餐费报销发票；证据34—36（结合证据32）共同证明：原告2018年12月23日休息，没有从事与工作相关的业务活动，但原告将休息日就餐的餐费发票提交公司进行报销，属于使用虚假票据报销；37.EXR0004279004费用报告（系统截图）；38.报销明细5-5；39.2019年3月31日餐费报销发票；40.2019年3月考勤；41.2019年4月5日餐费报销发票；42.2019年4月14日餐费报销发票；43.2019年4月考勤；证据37—43共同证明：原告在2019年3月31日及2019年4月14日休息，没有从事与工作相关的业务活动，但原告将休息日就餐的餐费发票提交公司进行报销，属于使用虚假票据报销；44.EXR0004280915费用报告（系统截图）；45.2018年4月份自驾行程；46.报销发票；证据44—46共同证明根据费用报告显示，原告报销的费用是在中山、佛山自驾发生的费用，并不包括阳江，原告提交在阳江的油票作为其报销中山、佛山自驾费用，属于使用虚假票据报销；47.EXR004282345费用报告（系统截图）；48.2018-05月份自驾行程；49.报销发票；证据47—49共同证明根据费用报告显示，原告报销的费用是在中山、佛山自驾发生的费用，并不包括阳江，原告提交在阳江的油票作为其报销中山、佛山自驾费用，属于使用虚假票据报销；50.中华人民共和国机动车行驶证（粤C*****）；51.机动车交通事故责任强制保险单；证据50—51共同证明原告自有的汽车属于汽油小轿车，且耗油量少，而原告提交的自驾里程费报销发票加油类型为柴油，油量很大，属于使用虚假票据报销；52.员工违纪报告；53.解除劳动合同通知书；54.报告书;证据52—54共同证明2019年9月9日，被告经征询工会意见后，将《解除劳动合同通知书》送达原告;55.仲裁庭审笔录,证明被告在本案中提交的证据（除证据33）与仲裁证据一致，原告认可被告所提交证据的真实性和合法性，原告也确认了其清楚知悉被告的规章制度内容。经审查，本院对上述证据予以确认，但待证事实以本院认定为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2020年6月12日入职被告处工作，任招聘主管，负责中山、珠海招聘工作。双方有签订书面劳动合同。2019年9月9日，被告出具《解除劳动合同通知》，以原告在出差费用报销过程中存在欺骗行为，其行为符合《纪律执行程序文件》第三条第二款第84、85、110项的规定为由，即日解除与原告的劳动关系。被告的《纪律执行程序文件》第84条规定：“蓄意的欺骗行为，如使用虚假票据报销、伪造票据、提供虚假病假单、伪造车证及厂证、伪造（假冒）他人签名或使用假证件者等”；第85条规定：“欺骗上级、弄虚作假、诈骗公司及他人财物者，包括但不限于打卡不上班，代人打卡（签到）或托人打卡（签到）者”；第110条规定：“违反与公司签订的《商业行为与道德准则》、保密协议、发明协议等协议、声明或确认书等”；违反上述规定，处罚方式为即时解雇。被告的《报销大全》第19条中国里程费（自驾车）规定：里程费为2.5元/公里，可提供油票、保险、维修发票报销，但发票日期应为自驾车费用发生前后一个月内。2018年11月至2019年3月，原告5次提供了并非自驾车费用发生前后一个月内的发票报销；2018年4、5月，原告提供了阳江的柴油发票报销。2018年12月2日、2018年12月23日、2019年1月6月、2019年3月31日、2019年4月14日均为周日，考勤表显示为原告的休息日，原告在上述日期报销的餐费金额分别为129元、99元、162元、55元、107元。原、被告当庭确认，里程费、餐费等报销流程如下：1、在工作发生之前先进行邮件审批，每月前由招聘高级主管和招聘部门的高级经理一起商谈招聘计划后，提交出差费用预算，包括里程数、餐费（每人每月有一个餐费额度，在该额度内报销都是符合规定的，该额度是根据当月的行程确定的，并结合《报销大全》第四条中的报销要求进行实报实销）、住宿费等等，该预算费用是明细到每一位招聘主管的，然后再提交给招聘部门高级经理审批，招聘部门高级经理审批之后由招聘部门总监审核审批；2.费用发生之后走系统审批，由报销人在报销系统上提交每一项报销明细，包括里程数、餐费等等，并扫描提交发票，然后再将相应的票据按照系统上报的顺序整理好原件，交给珠海财务人员审核，珠海财务人员审核后，如果有问题即时通知报销人将发票退回，如果没有问题则财务人员会将已审核通过的票据提交到下一阶的审批环节，在珠海财务人员审批之后还要上报到深圳财务人员进行双重核审，深圳财务人员审核通过后，再由招聘部门总负责人进行核审批准，流程走完财务才会支付报销费用；3.被告还有其它部门以及第三方监督机制：一是由被告内部的风险管控部门及与被告有合作的第三方审计公司对被告的财务数据、报表、票据原件、报销流程等等进行审核监督，发现问题即时处理；二是园区事业部总经理对被告的报销费用进行监督，园区事业部总经理秘书每月都会从系统导出各个部门的出差人员的明细进行分析，对有异议或者不合规的费用，都会由园区事业部总经理直接发邮件给部门负责人，让部门负责人进行解释。原、被告均认可原告离职前十二个月平均工资为10064.59元；双方已于2019年9月9日解除劳动关系。另查明，原告于2019年9月27日向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，该委员会于2019年12月6日作出珠斗劳人仲案字[2019]第443号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。本院认为：本案的争议焦点是被告是否属于违法解除劳动合同。一、关于里程费的报销问题。被告的《报销大全》第19条中国里程费（自驾车）规定里程费为2.5元/公里，即该里程费实质上是对自驾车履行工作职责的员工的实际开支的补偿，只要实际发生里程，被告就应当支付，根据双方确认的报销程序，里程数是由被告事先确定的，原告在实际发生后提供发票予以报销；结合本案，原告提供正规的发票报销，对应获得的是其自驾车辆工作应得的补偿，主观及客观上均不存在对被告财物的欺诈，原告仅存在提供票据不规范的行为，而被告有多重严谨的财务审核制度却未及时发现并对原告予以提示，被告也存在过错，现被告以原告多次违反“发票日期应为自驾车费用发生前后一个月内”的规定，认为原告存在欺诈行为解雇原告，明显过于严苛，本院认为，原告不存在欺诈行为，且其行为并未达到严重违反被告的规章制度的程度，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系，不符合法律规定。二、关于餐费的报销问题，此问题的实质是原告在休息日发生餐费，是否合理的问题。原告主张：1.被告加入了责任商业联盟，该联盟准则规定，一个工作周安排员工至少休息一天，所以在考勤系统中不可能出现连续七天上班的考勤记录；2.原告在休息日有否上班，其上级主管非常清楚，且在报销餐费时，上级主管及高级经理也进行了核准，被告一直有招工荒的问题，所以原告连续工作七天是正常现象，餐费是因工作产生。本院认为，原告在庭审过程中就餐费发票的开具的具体情况进行了陈述，且其提交了微信聊天记录截图、招聘系统刷卡记录证明其休息日有工作安排；虽然被告对上述证据提出异议，但鉴于被告作为用人单位，应当掌握或有能力提取上述证据的原件，被告未提供证据作为反证，故应承担举证不能的法律后果；另，被告提供的餐费报销明细，明确列明了餐费发生的日期及金额，按被告的报销流程，餐费额度是根据原告的工作安排预先核定的，在原告报销没有超过定额且数次审批通过的情况下，可推定原告的上级主管人员对原告在休息日发生餐费是知情并同意的，故本院认为原告不存在虚报餐费欺诈被告财物的行为，被告据此解除与原告之间的劳动合同关系，不符合法律规定。综上，被告解除与原告的劳动合同，没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所以称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，被告应当按照原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资的二倍向原告支付17.5个月的赔偿金。由于原、被告均确认原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10064.59元，故被告应当支付的违法解除劳动合同赔偿金为352260.65元（10064.59元×17.5个月×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：被告伟创力制造（珠海）有限公司于本判决生效之日起七日内向原告贾瑞支付违法解除劳动合同的赔偿金352260.65元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元（原告贾瑞已预交），由被告伟创力制造（珠海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于珠海市中级人民法院。审判员  何颖坚二〇二〇年四月八日书记员  裴 璐附：裁判依据法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。