广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初34748号原告：孔宪辉，男，1974年8月10日出生，汉族，身份证住址广东省广州市越秀区，委托诉讼代理人：张锋梅，广东保典律师事务所律师。委托诉讼代理人：李天爵，广东保典律师事务所实习人员。被告：广东鸿粤汽车销售集团有限公司，住所地广东省广州市白云区白云大道北1381号。法定代表人：唐春明。被告：广州鸿粤田汽车销售服务有限公司，住所地广东省广州市白云区白云大道北855号。法定代表人：陈相宇，任董事长。委托诉讼代理人：周将来，女，1981年11月5日出生，汉族，系公司员工。原告孔宪辉与被告广东鸿粤汽车销售集团有限公司（以下简称鸿粤集团）、广州鸿粤田汽车销售服务有限公司（以下简称鸿粤田公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孔宪辉及其委托诉讼代理人张锋梅，被告鸿粤田公司的委托诉讼代理人周将来均到庭参加了诉讼。被告鸿粤集团经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告孔宪辉向本院提出诉讼请求：1.两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金132405元；2.两被告向原告支付拖欠工资25982.89元；3.两被告承担本案所有诉讼费用。事实和理由如下:鸿粤集团是一家经营汽车相关服务的集团公司，旗下有多家全资子公司。我于2006年4月1日入职鸿粤集团下属的广州富通汽车销售服务有限公司，担任理赔主管职务。后在鸿粤集团的安排下，我在集团内部的子公司之间进行过多次岗位异动。2018年9月12日，鸿粤集团再次将我从集团本部调动至其权属公司鸿粤田公司。岗位异动后，我重新与鸿粤田公司签订了劳动合同，但未对我之前的工龄进行补偿。2018年11月底，我收到10月份的工资时，发现鸿粤田公司未按异动前的工资标准向我发放工资。鸿粤田公司无故克扣我工资的行为，严重损害了我的合法权益。2019年10月12日，我与鸿粤田公司经协商一致解除劳动合同，但鸿粤田公司否认克扣工资的行为，并拒绝向我支付经济补偿。为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，望判如所请。被告鸿粤田公司辩称：我司不同意孔宪辉的诉讼请求，理由如下：1、我司未克扣孔宪辉工资。孔宪辉的工资构成是底薪加业务考核提成，工资是随着业绩浮动的，孔宪辉以入职我司之前的月平均工资作为工资标准缺乏理据。从孔宪辉提交的银行流水可见，其在我司有几个月的工资是达1万元左右的。2019年7月、8月、因孔宪辉多次请假，并未按公司规定严格履行病假手续和提交完整的病假材料，导致公司在核算工资时只能按照员工手册的规定作事假处理。但孔宪辉离职后，我司为了化解矛盾，即便在病假手续和材料不符合公司规定的情况下，依然按照病假工资的相关标准重新核算了孔宪辉2019年7月、8月的工资，并于2019年10月16日进行补发。2、孔宪辉因上述工资发放问题向我司提出异议，并在2019年10月11日突然不来上班，向我司发出单方解除劳动合同的通知书，且拒绝我司提出的情况核实和办理工作交接。我司不存在无故克扣孔宪辉工资的情形，也不拖欠其工资，不应当支付其经济补偿金。被告鸿粤集团提交书面答辩意见：孔宪辉已于2018年9月11日因个人原因从鸿粤集团处离职，鸿粤集团从未拖欠孔宪辉工资，不应支付其经济补偿金，且孔宪辉要求我集团承担责任的请求已超过一年的仲裁时效。孔宪辉与鸿粤田公司之间的劳动争议，我集团并非适格被告，孔宪辉要求我集团承担连带责任没有法律依据。综上所述，请求法院驳回孔宪辉对我集团的全部诉讼请求。鸿粤田公司是成立于2007年7月20日的有限责任公司（法人独资），其全资股东为鸿粤集团。鸿粤集团是成立于1997年4月9日的有限责任公司。2018年9月12日，孔宪辉与鸿粤田公司签订《劳动合同》及《补充协议》，约定合同期限为2018年9月12日至2023年9月11日，工作岗位为管理人员；工作地点位于广州；实行标准工时制，即每日工作7小时，每周工作6天，并至少休息一天；正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为2100元/月；工资发放时间为每月20日，如遇节假日或休息日，提前至最近的工作日。孔宪辉的工资构成为岗位工资+效益奖+地区津贴+全勤奖100元+加班费+考核奖+补贴。2018年9月至2019年6月期间，孔宪辉每月收到的工资数额如下：9202.63元（2616.34元+2616.34元+3969.95元）、6717.87元、6748.26元、16380.64元（6126.50元+10254.14元）、10340.07元、4704.73元、9009.52元、5823.14元、8152.41元、4467.62元。2019年10月11日，孔宪辉向鸿粤田公司发出《单方解除劳动合同通知书》，载明因公司无故克扣工资，严重损害其合法权益，故通知即日起与鸿粤田公司解除劳动合同，并要求公司补发被克扣的工资和支付14个月的经济补偿金。庭审中，孔宪辉与鸿粤田公司均确认双方的劳动关系在2019年10月12日解除。2019年10月16日，孔宪辉因就其与鸿粤田公司、鸿粤集团的上述劳动争议提起劳动仲裁。2019年10月21日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲不[2019]779号《不予受理通知书》，以孔宪辉的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定为由，决定不予受理。诉讼中，孔宪辉与鸿粤田公司、鸿粤集团就以下问题产生争议：一、关于工作年限的问题。孔宪辉主张其2006年4月1日入职鸿粤集团下属的广州富通汽车销售有限公司（以下简称富通公司），担任理赔主管。后受鸿粤集团的指派，多次在集团内部的权属公司之间异动，岗位调整经过如下：2008年11月异动至广州骏辉丰田汽车销售服务有限公司(以下简称骏辉公司)工作；2009年5月异动到广州穗田汽车销售有限公司（以下简称穗田公司）工作；2011年4月又回到骏辉公司；2012年7月异动至鸿粤集团本部；2018年9月则异动至鸿粤田公司，直至解除劳动合同关系。孔宪辉主张上述工作经历均是在鸿粤集团下属的公司工作，且岗位异动的原因均是受鸿粤集团的指派，因此工作年限应从2006年4月1日连续计算至2019年10月21日，共计13年7个月。为此，孔宪辉提交了以下证据：1、员工履历、入职协议，拟证明其是2006年4月1日入职富通公司。2、人事异动表、异动到广州鸿粤鸿众通知邮件截图，拟证明鸿粤集团通过内部调动将其在集团子公司之间多次进行岗位异动，岗位的调动是基于鸿粤集团的安排，非劳动者本人意愿。3、工龄工资申请表、工龄工资考核表，拟证明孔贤辉的工作年限已达10年以上。4、社保历史缴费记录，拟证明孔宪辉在鸿粤集团内部多次异动，由不同的权属公司为其缴纳社会保险。5、招聘信息、为灾区捐款仪式、集团通讯录，拟证明富通公司、穗田公司是鸿粤集团旗下的公司。6、员工手册（2019年），其中第二章《公司简介》载明鸿粤集团旗下业务独立法人企业包括骏辉公司、鸿粤田公司等多家公司。经质证，鸿粤田公司对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为该证据与鸿粤田公司无关；对证据4真实性无异议，关联性有异议，认为孔宪辉在其他地方购买社保的记录与公司无关；对证据5真实性不予认可；对证据6真实性无异议，但不能证明富通公司、穗田公司与鸿粤集团的关系，被告鸿粤田公司认为孔宪辉加入其司之前在其他公司工作的年限与其无关。二、关于是否克扣工资的问题。孔宪辉主张其被鸿粤集团指派到鸿粤田公司工作之前，在鸿粤集团本部工作时每月工资都有8700元以上，月平均工资为9457.5元。自2018年9月岗位异动至鸿粤田公司之后，除了年底和年初两个月工资有上万之外，每月的工资只有五、六千，2019月7月，鸿粤田公司更仅向其发放843.61元工资，孔宪辉据此认为鸿粤田公司多次克扣其工资，并要求鸿粤田公司、鸿粤集团应按照被指派到鸿粤田公司之前月平均工资为9457.5元的工资标准向其补发2018年9月12日至2019年10月11日期间的工资40372.6元。由于鸿粤田公司已在孔宪辉主张权利后向其补发2019年7月、8月的工资共14389.71元，故孔宪辉现主张鸿粤田公司、鸿粤集团还应补其工资差额25982.89元。为此，孔宪辉提交了以下证据：1、工资条，拟证明异动前12个月的月平均工资为9457.5元，工龄工资为1000元/月。2、银行流水。3、请假微信截图、请假单、入院通知书、诊断证明、出院证明、医保费结算表，拟证明孔宪辉因病住院请病假14.5天（病假时间为2019年7月4日13时30分至2019年7月19日）。经质证，孔宪辉对证据1不予确认，认为与其无关；对证据2真实性确认，关联性不予确认。孔宪辉用进入鸿粤田公司前的工资收入作为其在鸿粤田公司的工资标准缺乏理据。对证据3中微信截图无法核实真实性，但认可孔宪辉在微信上向领导请过假的事实。对证据3除微信截图之外的证据材料真实性无异议，对请假的天数没有异议，但孔宪辉请病假时未出具上述病历资料，直至2019年8月，孔宪辉才将诊断证明书提交给公司，但至今仍未按《员工手册》规定的病假材料向公司提交出院记录和社保医疗费结算单，该证据证明孔宪辉并未履行符合公司规定的完备的请假手续。鸿粤田公司主张孔宪辉的工资包含了业务考核提成，故每月的工资是随着业绩浮动的，不认可将孔宪辉入职鸿粤田公司前12个月的月平均工资9457.5元作为孔宪辉在其司的工资标准，鸿粤田公司已足额发放了孔宪辉的工资。2019年月7孔宪辉因生病请假14.5天，2019年8月请病假5.5天，鸿粤田公司认为依照《员工手册》(2019版)第十章《考勤与假期管理制度》规定“员工申请病假时有有如下规定：1、病假凭证应由三级甲等以上医院开具，员工应提供病情诊断书、病假建议书及医疗费单据三类资料……3如病假凭证不符合公司规定，将按事假处理……4如果员工不方便亲自提交病假申请单和病假凭证，应及时通知直属上级，获得同意后可由直系亲属代为办理相关手续，否则缺勤将按照事假或旷工处理……病假按请假天数扣除日工资，并相应递减各类奖金、津贴……员工申请病假时未按上述要求办理，但上级部门予以批准的，公司可给予部门上级书面警告处分，并扣除绩效管理分20分”，因孔宪辉在请假时没有未按照公司规定的请病假手续提交完整的病历材料，所以鸿粤田公司对孔宪辉的病假申请不予认可，上述请假期间依上述规定应按事假处理。鸿粤田据此按照事假核算发放了孔宪辉2019年7月工资843.61元、8月工资1863.61元。孔宪辉不服上述工资发放并单方向公司提出解除劳动合同后，鸿粤田公司认为即使孔宪辉未按规定提交病假申请材料，但为化解矛盾，故同意对上述请假期间的工资按照病假工资进行核算，并于2019年10月16日向孔宪辉补发2019年7月至8月的工资6926.96元（计算方式为：2019年7月工资5392.55元，已发843.61元，补发4548.94元；2019年8月工资4241.63元，已发1863.61元，补发2378.02元；病假工资是按照孔宪辉最低工资2100元的80%计算，其余部分是根据当月的业绩考核计算）。另鸿粤田公司在2019年10月18日发放孔宪辉2019年9月工资5659.45元、0.5元；2019年11月20日发放孔宪辉2019年10月工资1802.80元。鸿粤田公司认为其已足额发放工资，不存在克扣或拖欠孔宪辉工资的情形。为此，鸿粤田公司提交了以下证据：1.请假单、诊断证明、病历建议书，显示2019年7月孔宪辉因生病请假14.5天，2019年8月请病假5.5天，鸿粤田公司的有关部门在请假条上审核同意孔宪辉的病假申请。2、员工手册及员工手册确认表。3、网上电子银行回单，拟证明鸿粤田公司补发2019年7、8月工资和发放2019年9月、10月的工资。经质证，孔宪辉对证据1真实性予以确认，并认为其已按照规定完整地提交了病历资料，鸿粤田公司未按照病假工资核发工资缺乏理据。对证据2没有异议。对证据3没有异议，但鸿粤田公司未按照月均工资9457.5元的标准发放工资，存在克扣和拖延发放工资。三、关于是否支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。孔宪辉认为鸿粤田公司存在无故克扣工资、拖欠工资的行为，故应按9457.5元/月的工资标准向其支付14个月的解除劳动关系的经济补偿金132405元，鸿粤集团承担连带责任。鸿粤田公司则认为，孔宪辉在收到工资后也未向公司提出过异议，也未进一步补充病假材料，突然于2019年10月11日不来上班，并发出《单方解除劳动合同的通知书》，对公司的工作安排造成较大的不利影响。鸿粤田公司随即联系孔宪辉，要求其到公司办理工作交接手续并协商解决争议的问题。2019年10月14日，孔宪辉回到公司后，部门经理和财务与孔宪辉核实情况，但孔宪辉并未予以配合。其司没有无故克扣或拖欠孔宪法工资，无需向孔宪辉支付解除劳动合同的经济补偿金。即使需要计算经济补偿金，孔宪辉主张的工资基数和工作年限也是有误的，应当以孔宪辉在其司工作期间的工资标准以及工作年限计算经济补偿金。本院认为：孔宪辉与鸿粤田公司签订了劳动合同，并在鸿粤天公司处实际工作，受其人事管理和约束，双方成立劳动关系，双方的合法权益均受法律平等保护。孔宪辉提交的证据可基本证明富通公司、穗田公司、骏辉公司均曾为鸿粤集团的权属公司，孔宪辉基于鸿粤集团的安排在其权属公司之间进行岗位轮换调整，孔宪辉作为劳动者已尽其举证能力对上述事实提交证据予以证明，且上述证据与孔宪辉的主张相互印证，鸿粤公司、鸿粤田公司均未能提交相反证据予以推翻，故本院对孔宪辉的主张予以采信。孔宪辉于2006年4月1日进入富通公司工作，后因鸿粤集团的安排，其在鸿粤集团的权属公司之间多次调动，直至2019年10月12日与鸿粤田公司解除劳动关系，由于上述工作期间工作岗位的调动是基于公司的安排，非劳动本人的意愿，因此，上述期间的工作年限应连续计算入孔宪辉在鸿粤田公司的工作年限中，即工作年限为13年6个月11天。关于是否克扣、拖欠工资的问题。第一、关于工资标准的问题。孔宪辉虽主张鸿粤田公司应按照其进入鸿粤田公司前一年的月平均工资9457.5元计算工资，根据工资条显示的工资构成和双方的陈述，孔宪辉的工资构成中包含了效益和考核奖金，工资存在浮动属于正常现象。孔宪辉与鸿粤田公司签订的劳动合同约定了底薪为2100元，鸿粤田公司已发放的每月工资均已超过合同约定的基本工资，且部分月份的工资也达16380.64元、10340.07元、9009.52元、8152.41元等。另孔宪辉至离职之时，已在鸿粤田公司处工作满一年时间，但未有证据显示孔宪辉在每月领取工资时曾向鸿粤田公司提出过异议，应视为其知晓并接受鸿粤田的薪酬方案和工资数额，因此，孔宪辉认为鸿粤田公司克扣、拖欠工资，并要求鸿按照9457.5元/月的工资标准补发工作期间的工资差额缺乏理据，本院不予支持。第二、关于2019年7月、8月病假工资的问题。孔宪辉2019年月7因生病请假14.5天，8月请病假5.5天，孔宪辉提交了请假单、疾病诊断证明、病假建议书等证据拟证明其已向鸿粤田公司申请病假，应按病假核发工资，但鸿粤田公司则认为孔宪辉未按《员工手册》规定完整提交病情诊断书、病假建议书及医疗费单据三类资料，故请假手续不完备，应按事假处理核发工资。首先，孔宪辉已就其病假申请提交了请假单和证明材料，并得到相关部门的审批同意，其要求按照病假核发请假期间的工资合法合理，应予以支持。但因孔宪辉与鸿粤田公司对上述问题的意见不一致，从而导致对2019年7月、8月请假工资的扣发产生异议，该情形并非是鸿粤公司恶意克扣或拖欠工资数额，鸿粤公司在争议发生后也已及时向孔宪辉补发了2019年7月、8月的病假工资差额，其孔宪辉未能提交相反证据推翻鸿粤公司核算的病假工资数额有误，故孔宪辉主张鸿粤田公司、鸿粤集团存在克扣、拖欠工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。如前所述，因孔宪辉要求以9457.5元/月作为工资标准缺乏理据以及双方因对病假期间的工资发放数额产生争议，该情形并不能视为鸿粤田故意克扣、拖欠工资。同时，上述争议产生后，孔宪辉并未就病假工资的发放向鸿粤田公司提出过异议并要求公司对异议意见予以处理，在双方未就争议进行过处理的情形下，孔宪辉直接以鸿粤田公司克扣、拖欠工资为由单方提出解除劳动合同关系缺乏理据，应视为其因个人原因提出的离职，故本院对孔宪辉要求鸿粤田公司、鸿粤集团支付解除劳动合同关系的经济补偿金的意见，本院不予支持。被告鸿粤集团经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：驳回孔宪辉的全部诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由孔宪辉负担，并应在本判决生效之日起五日内将上述受理费交纳至本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  王静纯人民陪审员  谢建锋人民陪审员  黄秀霞二〇二〇年四月二十六日书 记 员  蔡波辰