北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初2613号原告（被告）北京奥瑞嘉餐饮有限公司，住所地北京市石景山区麻峪路村北口65-3院。统一社会信用代码911101076656498596法定代表人：李淑杰，总经理。委托诉讼代理人单庆军，男，1970年12月17日出生，北京奥瑞嘉餐饮有限公司，住北京市石景山区。被告（原告）肖兴国，男，1970年6月24日出生，汉族，住河北省张家口市蔚县。委托诉讼代理人黄薛龙，四川信诺达律师事务所律师。原告(被告)北京奥瑞嘉餐饮有限公司（下简称“奥瑞嘉公司”）与被告(原告)肖兴国劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）奥瑞嘉公司之委托诉讼代理人单庆军，被告（原告）肖兴国之委托代理人黄薛龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。奥瑞嘉公司向本院提出诉讼请求称：1．判决奥瑞嘉公司无需支付肖兴国一次性伤残补助金30100元；2．判决奥瑞嘉公司无需支付肖兴国一次性医疗补助金和一次性就业补助金47130元；3．判决奥瑞嘉公司无需支付肖兴国住院伙食补助180元。事实和理由：奥瑞嘉公司因不服北京市石景山区劳动人事争议仲栽委员会做出的京石劳人仲字[2020]第268号裁决书依法提起诉讼。奥瑞嘉公司认为在肖兴国受伤后，双方之间存在过劳动争议纠纷，双方在法院的主持之下已经达成民事调解书。民事调解书中明确载明双方无任何其他争议，该调解书已经生效。奥瑞嘉公司认为，肖兴国提起劳动仲裁是违反生效法律文书的，不应当予以支持，劳动仲裁的裁决认定是违反民事调解书的。综上所述，请求法院依法支持我方的诉讼请求。针对奥瑞嘉公司的起诉，肖兴国辩称：要求支付所有费用，不同意所有的诉讼请求，要求支持肖兴国的诉讼请求。肖兴国2018年8月22日到公司从事司机工作。双方约定每月工资4300元。2018年9月13日被奥瑞嘉公司安排肖兴国从事切菜工作，在上班切菜过程中被切菜机器切骨折。事故发生以后，肖兴国被送往清华大学玉泉医院抢救治疗。肖兴国住院治疗6天，于2018年9月19日出院。2019年7月3日申请工伤认定，北京市石景山区人力资源和社会保障局于2019年8月9日认定属于工伤。2019年10月9日申请劳动能力鉴定，北京市石景山区人力资源和社会保障局于2019年10月30日认定肖兴国已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。由于奥瑞嘉公司违反《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，未为肖兴国缴纳社会保险，奥瑞嘉公司的行为严重侵害到肖兴国的合法权益。综上，为维护肖兴国的合法权益，请求法院在查明事实的基础上支持肖兴国的诉讼请求。同时，肖兴国亦作为原告起诉称：1、请求奥瑞嘉公司支付2018年9月13日至2019年10月30日停工留薪期工资47300元；2、请求奥瑞嘉公司支付因工受伤的一次性伤残补助金30100元；3、请求奥瑞嘉公司支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金47130元；4、请求奥瑞嘉公司支付住院伙食补助180元。事实与理由:肖兴国于2018年8月22日到奥瑞嘉公司从事工作司机。双方约定每月工资4300元。2018年9月13日被奥瑞嘉公司安排肖兴国切菜工作，在上班切菜过程中被切菜机器切骨折。事故发生以后，肖兴国被送往清华大学玉泉医院抢救治疗。肖兴国住院治疗6天，于2018年9月19日出院。2019年7月3日申请工伤认定，北京市石景山区人力资源和社会保障局于2019年8月9日认定属于工伤。2019年10月9日申请劳动能力鉴定，北京市石景山区人力资源和社会保障局于2019年10月30日认定肖兴国已达到职工工伤与职业病致残等级标准拾级。由于奥瑞嘉公司违反《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等相关法律规定，未为肖兴国缴纳社会保险，奥瑞嘉公司的行为严重侵害到肖兴国的合法权益。综上，为维护合法权益，请求法院在查明事实的基础上支持肖兴国的诉讼请求。针对肖兴国的起诉，奥瑞嘉公司辩称：不同意肖兴国的诉讼请求，双方签有劳动合同书，曾经发生过劳动争议，于2019年4月16日双方已经经调解解决了，双方的调解书载明再无其他争议。我方已经履行了调解书，肖兴国也同意不再进行鉴定。我方认为我们之间的劳动争议已经一次性解决完毕，不同意肖兴国的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：肖兴国于2018年8月22日入职奥瑞嘉公司，2018年9月13日工作期间手指受伤并入院接受治疗，2018年9月19日出院，住院6日。2018年12月18日肖兴国提出劳动仲裁申请，要求确认其与奥瑞嘉公司自2018年8月22日至2019年1月23日劳动关系、支付2018年10月1日至2019年1月23日工资17200元、支付2018年9月2日至2019年1月23日未签订书面劳动合同双倍工资差额18979．3元。石景山区劳动仲裁委员会于2019年3月7日作出京石劳人仲字[2019]第502号裁决书:确认双方自2018年8月22日至2019年1月23日存在劳动关系、奥瑞嘉公司支付肖兴国2018年10月1日至2018年11月28日工资4323．31元、驳回肖兴国其他仲裁请求。肖兴国不服，向北京市石景山区人民法院起诉，要求撤销仲裁裁决书第一项，支付2018年10月1日至2019年1月23日工资17200元。石景山区人民法院于2019年4月16日作出(2019)京0107民初13344号民事调解书:1、肖兴国与奥瑞嘉公司于2018年11月28日解除劳动合同;2、奥瑞嘉公司一次性给付肖兴国工资共计9000元(已给付)；3、双方对解除劳动合同无其他争议;4、案件受理费5元，由肖兴国负担(已交纳);5、双方无其他争议。肖兴国于2019年7月3日申请工伤认定，北京市石景山区人力资源和社会保障局于2019年8月9日作出认定工伤决定书，同年10月30日，北京市石景山区劳动能力鉴定委员会作出工伤拾级的鉴定结论书，并均对奥瑞嘉公司进行了合法送达。奥瑞嘉公司未在法定期间内就工伤决定书向北京市石景山区人民政府或北京市人力资源和社会保障局申请行政复议、或是向人民法院提起行政诉讼。肖兴国主张其停工留薪期应为2018年9月13日至2019年10月30日，提交2018年9月19日诊断证明为证，载明：1、手部开放性损伤伴骨折（右手）；2、指骨远节骨折（右，中指远节指骨骨折，示指远节指骨凹槽性骨折）；3、手部指伸肌腱损伤（右中指，伸肌腱止点断裂）；4、指神经损伤（右中指，指背皮神经断裂）；5、指间关节韧带断裂（右中指，远指间关节囊开放）。出院建议休息三个月。肖兴国未提交其他休假证明。庭审中，经询问，双方就肖兴国停工留薪期未达成一致意见。另，肖兴国的月工资为4300元。另查，2017年北京市职工平均工资为101599元。肖兴国于2019年11月22日向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会于2020年1月8日作出京石劳人仲字[2020]第268号裁定书，裁定：“一、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付肖兴国一次性伤残补助金三万零一百元；二、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付肖兴国一次性医疗补助金和一次性就业补助金四万七千一百三十元；三、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本裁决书生效之日起七日内，支付肖兴国住院伙食补助一百八十元；四、驳回肖兴国其他诉讼请求。”双方均不服仲裁裁决，诉至法院。上述事实，有认定工伤决定书、工伤证、劳动能力鉴定确认结论通知书、京石劳人仲字[2019]第502号裁决书、民事调解书、诊断证明书、京石劳人仲字[2020]第268号裁决书及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对各项诉讼主张评判如下：本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。就奥瑞嘉公司主张双方全部劳动争议已由（2019）京0107民初13344号《民事调解书》调解解决完毕，调解书载明双方无其他争议，故其无需向肖兴国支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和住院伙食补助一节，本院认为，工伤待遇属法定待遇，双方调解之时，尚未认定肖兴国工伤事实，且肖兴国仲裁及诉讼时的诉讼请求中未包含一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和住院伙食补助的相关内容，奥瑞嘉公司亦未提供证据证实上述民事调解书明确涉及工伤待遇的相关争议，奥瑞嘉公司未提交充分证据证实肖兴国放弃了该项权利，故对奥瑞嘉公司的该项主张，本院不予支持，奥瑞嘉公司应当承担上述法律义务。现肖兴国劳动合同约定的工资为4300元/月，故肖兴国要求支付因公受伤一次性伤残补助金30100元的请求有事实和法律依据，本院予以支持。因奥瑞嘉公司未依法为肖兴国缴纳工伤保险，肖兴国住院6日，故对肖兴国要求支付奥瑞嘉公司支付住院伙食补助180元的请求，本院予以支持。对肖兴国要求支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金47130元的诉讼请求，有事实和法律依据，本院予以支持。就肖兴国主张奥瑞嘉公司给付其2018年9月13日至2019年10月30日停工留薪期工资47300元一节，本院认为，肖兴国在工伤认定决定书及鉴定结论作出前已与奥瑞嘉公司调解解除了劳动关系，该民事调解书作出前肖兴国已明知自己在工作中受伤、明知其诊断证明建议其休假，在此情况下其仍与奥瑞嘉公司协议解除了劳动关系且就工资事宜达成调解方案，故应当认定肖兴国的工资事宜已由（2019）京0107民初13344号民事调解书解决完毕，故肖兴国要求支付2018年9月13日至2019年10月30日停工留薪其工资47300元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本判决书生效之日起十五日内给付肖兴国一次性伤残补助金30100元；二、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本判决书生效之日起十五日内给付肖兴国一次性医疗补助金和一次性就业补助金47130元；三、北京奥瑞嘉餐饮有限公司自本判决书生效之日起十五日内给付肖兴国住院伙食补助180元；四、驳回北京奥瑞嘉餐饮有限公司的全部诉讼请求；五、驳回肖兴国其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元（北京奥瑞嘉餐饮有限公司已预交）由北京奥瑞嘉餐饮有限公司负担（已交纳）；案件受理费十元（肖兴国已预交）由肖兴国负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。审判员 赵 莹二〇二〇年四月二十三日书记员 晋**