安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初5155号 原告：梁某，男，1979年8月2日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 委托诉讼代理人：李聪,安徽淮信律师事务所律师。 被告：安徽淮矿钢绳有限责任公司，住所地淮北市，统一社会信用代码91340621850826271Y。 法定代表人：赵永亮，该公司破产管理人负责人。 委托诉讼代理人：刘道宇,安徽众星合律师事务所律师。 原告梁某与被告安徽淮矿钢绳有限责任公司（以下简称淮矿钢绳公司）劳动争议一案，本院于2019年10月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁某及其委托诉讼代理人李聪、被告淮矿钢绳公司的委托诉讼代理人刘道宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 梁某向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告一次性伤残就业补助金56660元（5666×10个月）、一次性工伤医疗补助金33996元（5666×6个月）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系原淮北钢绳厂职工，2007年淮北钢绳厂改制为安徽淮矿钢绳有限责任公司。原告2000年4月18日发生工伤事故，2000年10月16日被鉴定为九级伤残（劳鉴字（2000）134号）。2018年10月，被告进入破产程序。被告为原告缴纳社会保险至2018年6月。2018年7月，原告因被告违法解除劳动合同申请劳动争议仲裁。2019年5月29日，经濉溪县人民法院调解，原被告达成调解协议，被告向原告出具解除劳动合同证明书，但被告并未及时为原告申领一次性医疗补助金。根据法律规定，工伤职工在终止或解除劳动关系时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，并且上述补助金不应列入破产债权申报，现被告管理人及所聘请的淮信会计师事务所均要求原告将上述费用列为债权申报，且只能申报一次性伤残就业补助金。原告向淮北市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委不予受理。为此，具状起诉。 淮矿钢绳公司辩称，原告请求无事实依据和法律依据，依法不应支持。本案属于仲裁程序前置，劳动仲裁部门不予受理，相同法律事实起诉到法院，亦不应支持；诉讼请求中的伤残就业补助金计算标准错误，工伤医疗补助金主体错误，不属于用人单位支付。 梁某为支持其诉讼请求，举证如下：1.劳动争议仲裁申请书副本、不予受理通知书及送达回证，证明原告已履行劳动争议仲裁前置程序；2.（2019）皖0621民初652号民事调解书，证明经法院调解原被告达成调解协议；3.解除劳动关系证明书，证明被告于2019年5月29日向原告出具解除劳动关系证明；4.安徽省职工因工伤残鉴定表，证明原告于2000年4月18日发生工伤事故，同年10月16日被鉴定为工伤九级伤残；5.淮北市社会保险个人参保证明，证明被告为原告缴纳工伤保险的时间为2008年7月至2015年7月。 淮矿钢绳公司未提交证据。 经当庭举证、质证，双方当事人对证据发表如下质证意见：淮矿钢绳公司对梁某所举证据1-4的真实性无异议，对其证明目的有异议，认为不能作为原告要求被告支付工伤补助基金的有效证据，应当由工伤保险基金支付。淮矿钢绳公司对梁某所举证据5无异议。 本院对双方当事人所举证据审核认定如下：梁某所举证据1-5具有真实性、合法性及与本案的关联性，予以认定； 根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，梁某系原淮北钢绳厂职工，2007年淮北钢绳厂改制为安徽淮矿钢绳有限责任公司，梁某继续在该公司工作。梁某于2000年4月18日在工作中受伤，同年4月26日认定为工伤，同年10月16日经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定，鉴定为工伤伤残九级；2019年5月29日淮矿钢绳公司出具解除劳动关系证明，解除与梁某的劳动关系；双方解除劳动关系但淮矿钢绳公司未就上述工伤支付梁某相关工伤待遇。2019年9月2日梁某向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出淮劳人仲不字（2019）第52号不予受理案件通知书，以申请事项不属本委受理范围为由不予受理，梁某遂向法院起诉。 本院认为，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。梁某系淮矿钢绳公司职工，在工作期间遭受事故伤害，经淮北市人力资源与社会保障局认定为工伤，劳动功能障碍经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残九级，梁某与淮矿钢绳公司已解除劳动关系，因此，梁某应当享受工伤待遇。梁某应当享受以下工伤保险待遇：1.由用人单位淮矿钢绳公司支付一次性伤残就业补助金：56605.8元（5660.58元/月×10个月）；2.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，梁某主张由淮矿钢绳公司支付一次性工伤医疗补助金，因淮矿钢绳公司已为梁某缴纳工伤保险，梁某应向工伤保险基金管理部门先行主张权利，故在本案中不予支持梁某要求淮矿钢绳公司支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，参照《安徽省实施《工伤保险条例》办法》第二十五条规定，判决如下： 一、被告安徽淮矿钢绳有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告梁某一次性伤残就业补助金56605.8元。 二、驳回原告梁某的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告安徽淮矿钢绳有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  关建华 二〇二〇年四月十四日 书 记 员  龚鸿志 相关法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。