安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初873号 原告：赵正强，男，1978年8月13日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。 被告：马鞍山市金申置业发展有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：任祖强，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：夏邦华，安徽元恺律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周月，安徽元恺律师事务所律师。 原告赵正强与被告马鞍山市金申置业发展有限公司（以下简称金申公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵正强、被告金申公司的委托诉讼代理人夏邦华、周月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵正强向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同双倍赔偿金182973.04元；2.判令被告向原告支付餐补等福利津贴双倍计算为24541.54元；3.判令被告向原告支付2019年1月至9月份的上海地产集团年终考核奖金22500元；4.判令被告向原告支付未提前一个月通知违法终止劳动合同，导致原告自己缴纳的2019年10月份社保费用1033.16元；5.判令被告向原告支付未提前一个月通知违法终止劳动合同导致延迟两个月领取失业救济金共计1242元。事实和理由：原告于2010年7月15日入职金申公司，工作已有九年两个月，先后签订五次劳动合同，最后一份合同期限为2018年10月1日至2019年9月30日。依据劳动合同法的规定，连续签订二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同。2019年6月，原告检举揭发金申公司法定代表人涉嫌职务犯罪，后因举报人身份泄露，金申公司在2019年8月29日，在未与原告协商情况下，向原告口头传达终止劳动合同的决定，并给原告一份金额为62752元的年度工资表，离职赔偿金额为49675.50元。因原告上访申诉，金申公司又于2019年9月3日给原告一份金额为105785.33元的年度工资表，离职赔偿金额为83746.72元。同年9月25日，金申公司向原告下发了终止劳动合同告知函。原告不服，提起了劳动仲裁。原告认为，被告终止与原告的劳动关系违法，应依法进行赔偿。参照金申公司的工资表，原告近一年的工资收入为115562元，故应得违法解除劳动合同赔偿金182973.04元。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十七条规定，经济补偿标准的月工资包括计时工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，原告整理出金申公司近一年发放的各项福利和津贴，原告尚应获得各项福利津贴双倍赔偿计24541.54元。被告如有异议，应提供证据。金申公司的年终奖系年终考核后发放，原告参照2018年年终奖金为30000元计算，每月2500元，原告2019年1至9月份应得年终奖金22500元。因金申公司违法终止劳动合同，导致原告没有时间去办理社保和医疗保险停缴事宜，被扣除保险费用1033.16元，被告系过错方，应予赔偿。因金申公司违法终止劳动合同，导致原告没时间去申领2019年10月份应得的失业救济金1242元，造成原告个人经济损失，被告应予补偿。综上，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 金申公司辩称，1.金申公司不存在违法解除劳动合同的情况。金申公司是本市东方明珠小区的开发商，该小区的房子基本上销售完毕，目前仅有部分车库委托代售。原告在金申公司任司机一职，公司在项目开发和销售阶段配备了六辆车辆和两个司机，原告是两个司机其中之一。但是从2019年起，公司日常工作已经非常少了，车辆数目超出了公司工作的需要，因此，公司决定对其中三辆车进行报废和出售处理，导致公司司机的岗位已经不再需要两名司机。因金申公司和原告在订立劳动合同时依据的客观情况发生了重大变化，恰好原告的劳动合同到期，所以公司才决定不再与原告续签劳动合同。该决定和情况均在公司会议中讨论通过了，并向工会进行了汇报。金申公司多次与原告沟通此事时，原告也一直没有以书面形式要求签订无固定期限劳动合同。所以被告并不存在违法解除劳动合同的情形。2.餐补等福利不应计算在原告的工资范围内，因为其中很多福利是工会的补贴而不是公司的补贴。3.原告要求支付的年终考核奖金，在原告与被告解除劳动关系时，考核并未发生，在当时也并不知道年终考核奖的具体数额。4.关于原告要求支付的2019年10月份社保费用，根据马鞍山社保缴纳的实际情况，在9月30日解除劳动关系的，10月份的社保应该已经缴纳过了。5.关于失业救济金，什么时候领取并不影响失业救济金的数额，因此，原告该项诉讼请求缺乏依据。 本院经审理认定事实如下：赵正强于2010年7月15日进入金申公司工作，任驾驶员一职。任职期间，金申公司与赵正强签订了五份固定期限书面劳动合同，其中最后一份劳动合同期限为2018年10月1日至2019年9月30日。2019年9月25日，金申公司以“因企业生产经营需要。公司公务车辆减少，司机岗位正常减员，经公司会议研究决定于2019年9月30日劳动合同到期不再续签”为由，向赵正强发出了《终止劳动合同告知函》，通知赵正强于2019年9月30日前办理离职手续。赵正强于同日签收了该告知函，并于2019年9月30日离开金申公司，未再在金申公司工作。后赵正强向马鞍山市花山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：要求金申公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金205742.73元；年终考核奖25000元；2019年10月份工资5630元。该委于2019年12月25日作出仲裁裁决。赵正强不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，金申公司于2019年11月15日提交的赵正强2018年10月至2019年9月份月平均工资为6867.94元。赵正强自行提交的其个人银行账户显示2018年10月至2019年9月份月平均工资为5059.56元。另外，赵正强还向本院提交了两份工资表，一份显示其离职前12个月平均工资为5229元，另一份显示其离职前12个月平均工资为8815.44元。赵正强陈述该两份工资表为金申公司向其提供，但该两份工资表均未加盖金申公司公章，金申公司质证时亦不予认可。 上述事实，有金申公司盖章的工资表、赵正强银行账户工资/收入明细、完税证明、终止劳动合同告知函、仲裁裁决书以及当事人的陈述予以证明，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，赵正强已与金申公司订立了五次固定期限劳动合同，在最后一次劳动合同期满后，金申公司在赵正强未表示不同意续签劳动合同情况下，即终止与赵正强的劳动合同关系，违反了该条规定，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向赵正强支付赔偿金。赵正强主张其终止劳动合同前12个月平均工资为9630.16元，但其提交的银行账户工资/收入明细显示月平均工资只有5059.56元，其提交的完税证明亦无法证明其主张的工资数额，故对该工资标准不予确认。赵正强共向本院提交了三份工资表，但只有一份加盖了金申公司公章，且金申公司加盖公章的工资表中记载的赵正强月平均工资数额高于赵正强自行提交银行账户工资/收入明细，故在没有其他证据证明赵正强月工资数额的情况下，应以金申公司认可的赵正强工资数额为依据，即应以月工资6867.94元计算赔偿金，共计130490.86元（6867.94元×9.5个月×2）。金申公司辩称系因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且其公司已提前告知了赵正强，其公司终止与赵正强劳动合同关系不违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，才允许用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，本案中，无证据证明金申公司终止劳动合同符合该条规定的条件，故对金申公司该辩称意见不予采纳。关于赵正强主张的年终考核奖金22500元的诉讼请求，因现有证据不能证明金申公司其他职工已发放了该考核奖，赵正强该项诉讼请求缺乏事实依据，不予支持。赵正强主张的其他诉讼请求，因在劳动仲裁时未主张，不符合劳动仲裁前置的相关规定，故本案不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、马鞍山市金申置业发展有限公司于本判决生效后十日内支付赵正强违法解除劳动合同赔偿金130490.86元； 二、驳回赵正强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由马鞍山市金申置业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  方华 二〇二〇年四月二十一日 书记员  刘露