天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初9411号原告：张庆霞，女，1969年1月9日出生，汉族，农民，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人:何连强，宝坻区鼎诚法律服务所法律工作者。被告：天津美哉科技有限公司，住所地天津市宝坻区牛道口镇宝平公路西侧（高速公路收费站北1000米）。法定代表人：陈宗海，执行董事。原告张庆霞与被告天津美哉科技有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月25日立案受理后，因被告的送达地址不明，本院采取在报刊上刊登公告的形式送达法律文书。2020年4月10日本院依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张庆霞的委托诉讼代理人何连强到庭参加了诉讼，被告天津美哉科技有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告张庆霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告一次性伤残补助金45793.8元（5871元×60%×13个月）、一次性工伤医疗补助金46968元（5871元×8个月）、一次性伤残就业补助金70452元（5871元×12个月）、停工留薪期工资31703.4元（5871元×60%×9个月）；2、诉讼费由被告负担。事实及理由：原告于2014年1月26日到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年3月12日，原告在下班途中发生交通事故造成胫骨平台粉碎性骨折（左侧）、腓骨近端骨折（左侧）、尺桡骨远端粉碎性骨折（左侧）、胫骨平台骨折（右侧）、右足第1跖骨基底骨折、左大多角骨骨折、左足软组织损伤、下颏部皮挫伤、耳鸣（右）、电解质紊乱、贫血。住院治疗36天。2019年2月3日天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤情形。2019年2月13日经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定原告停工留薪期间为9个月，自2018年3月12日至2018年12月11日。2019年9月25日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。原被告对赔偿事宜协商未果，且2019年11月7日宝坻区劳动人事争议仲裁委员会以原告诉请不属于仲裁受案范围为由，作出不予受理通知书。原告对劳动仲裁委员会出具的不予受理通知书理由不能认可，特向法院提起诉讼，望判如所请。被告未出庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告张庆霞于2014年1月26日到被告公司工作，双方未签订书面劳动合同。2018年3月12日19时10分，原告在下班途中发生交通事故受伤，住院治疗36天。2019年2月3日天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定原告属于工伤情形。2019年2月13日经天津市宝坻区人力资源和社会保障局认定原告停工留薪期间为9个月，自2018年3月12日至2018年12月11日。2019年9月25日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为七级伤残。2019年11月7日宝坻区劳动人事争议仲裁委员会以原告已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，其仲裁请求不属于仲裁受案范围为由不予受理。原告遂诉至本院。另查，被告未为原告缴纳工伤保险费。原告月平均工资为3005.2元（1790元+3080元+3930元+3320元+2890元+2380元+1980元+3120元+3450元+3713元+1500元+4909.35元）。又查明，原告曾于2018年5月和2019年9月向本院提起诉讼，要求侵权人及保险公司赔偿经济损失。本院于2018年6月20日作出（2018）津0115民初4517号民事判决，判决杨昆福赔偿张庆霞经济损失29227.13元、太平财产保险有限公司天津分公司赔偿张庆霞经济损失99612.31元；本院于2019年10月12日作出（2019）津0115民初7453号民事判决，判决杨昆福赔偿张庆霞经济损失8665.30元、太平财产保险有限公司天津分公司赔偿张庆霞经济损失131957.41元。上述判决均已发生法律效力。上述事实，有原告的陈述以及提交的相关证据予以证实，本院予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第二条的规定，用人单位应当依照规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身伤害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费以外的待遇。本案原告张庆霞虽然向侵权人提起诉讼且法院依法作出判决，但因原告所受伤害被认定为工伤，其依法有权获得除医疗费以外的工伤待遇，故原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资于法有据。根据相关法律法规规定，原告的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，由于原告的月平均工资低于天津市职工平均工资的60%，应当按照职工平均工资的60%确定本人工资数额，即45793.8元（5871元×60%×13个月）。原告的一次性工伤医疗补助金为8个月的本市上年度职工月平均工资，即46968元（5871元×8个月）。一次性伤残就业补助金为12个月的本市上年度职工月平均工资，即70452元（5871元×12个月）。根据《工伤保险条例》的规定，职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，故按照原告的月平均工资确定其停薪工留薪期工资为27046.8元（3005.2元×9个月）。被告经本院传票传唤无正当理由未到庭，放弃抗辩的权利。原告张庆霞要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤补助金、一次性伤残就业补助金、停薪留薪期工资的诉讼请求事实清楚，证据充分，本院对原告诉讼请求符合法律规定的部分予以支持。综上，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条,《天津市工伤保险若干规定》（2012年3月5日施行）第十九条、第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津美哉科技有限公司判决生效后十日内支付原告张庆霞一次性伤残补助金为45793.8元。二、被告天津美哉科技有限公司判决生效后十日内支付原告张庆霞一次性工伤医疗补助金46968元。三、被告天津美哉科技有限公司判决生效后十日内支付原告张庆霞一次性伤残就业补助金70452元。四、被告天津美哉科技有限公司判决生效后十日内支付原告张庆霞停薪工留薪期工资27046.8元。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。公告费600元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  赵洪英审 判 员  张万江人民陪审员  姜树林二〇二〇年四月三十日书 记 员  刘 莹附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《天津市工伤保险若干规定》第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，经办机构可以依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定追偿。由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，经办机构有权向第三人追偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。