广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初77号 原告：曹俊，男，1974年11月1日出生，汉族，浙江省绍兴市人，无业，住云南省昆明市五华区。 委托诉讼代理人：黄海萍，广西益远律师事务所律师。 委托诉讼代理人：佘卫刚，广西益远律师事务所实习律师。 被告：梧州市融胜商业管理有限公司，住所地广西梧州市大学路36-1号第9幢一层1号-4号商业。统一社会信用代码：9145040006887015X5。 法定代表人：邹举全，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯雅馨，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：覃彪，广西东中律师事务所律师。 原告曹俊与被告梧州市融胜商业管理有限公司（以下简称“融胜公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，由于疫情影响，本院延期于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告曹俊及其委托诉讼代理人黄海萍，被告融胜公司的委托诉讼代理人冯雅馨、覃彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹俊向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2019年9月24日起解除劳动关系;2.判令被告支付原告拖欠工资合计90000元;3.判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额合计500000元;4.判令被告支付原告经济补偿金16359.5元;5.判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金32719元;6.判令被告支付原告失业金损失合计8064元；7.判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月9日入职到被告处工作,任职总经理岗位。被告没有与原告签订书面劳动合同,也没有依法为原告缴纳社会保险。双方口头约定,原告每月工资为50000元,但每月实发40000元不等,剩余10000元在年底一次性发放。入职后，原告严格遵守公司的规章制度,尽职尽责,但被告怠于与原告签订书面劳动合同,拒绝为原告购买社会保险,且在2019年9月23日无故解除与原告的劳动关系,并让原告立即搬出公司宿舍。被告严重违反了劳动合同法等相关法律法规的规定,原告于2019年10月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,该委于2019年12月8日作出梧劳人仲字[2019]第627号仲裁裁决书,但该裁决书认定事实不清,适用法律错误,原告对此裁决不服。一、原、被告之间具备劳动关系的法律特征,双方形成劳动关系,而非被告所称的顾问关系。二、原告多次要求与被告签订书面的劳动合同，但被告均置之不理，且原告不能代表公司与自己签订劳动合同，故双方未签订书面劳动合同，过错在于被告，而不在于原告。被告应依据劳动合同法第八十二条及劳动合同法实施条例第七条规定,向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。三、原告已就其工资金额及被违法解除劳动关系等诉求举证,被告在仲裁中提出反驳意见却未能提供证据证实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定和立法目的,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。梧劳人仲字[2019]第627号仲裁裁决错误地将上述相关事实的举证责任归于原告,应予纠正。四、被告违法解除与原告的劳动关系,依法应当支付原告各项损失。原、被告劳动关系存续期间,被告于2019年9月23日在没有通知工会、没有提前30天通知原告、也没有额外支付原告一个月工资的情况下,单方口头通知解除与原告的劳动关系,要求原告搬离员工宿舍,严重违法。请法院判如所请。 原告就其陈述的事实向法庭提交的证据有：1.原告的《居民身份证》，拟证明原告的主体资格；2.《营业执照》，拟证明被告的主体资格；3.《梧州市融胜商业管理有限公司2019年7月工资表》(部分花名册)及光盘，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告入职时间及郑建玲为被告出纳等事实；4.名片，拟证明原、被告之间存在劳动关系；5.云南省农村信用社《账户流水明细表》(原件八页)、电子回单，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告的工资发放情况等事实；6.《工资调整审批表》，拟证明被告人事、工资调动等最终均由被告实际控制人庄华负责等事实；7.《商业顾问服务合同》、《商业顾问服务合同之修订协议》，拟证明被告所聘商业顾问为北京九宜城管理咨询有限公司的指定人马军，与原告无关；8.梧劳人仲字[2019]第627号《仲裁裁决书》，拟证明该裁决书认定事实不清，适用法律错误；9.《收入证明》，拟证明原告月工资为50000元；10.原告与被告实际控制人庄华微信聊天记录，拟证明(1)原告只负责被告具体商业业务，且需就具体事宜向被告实际控制人庄华汇报并按其指示处理；(2)原告需严格按照被告管理制度向被告报请假等情况；11.被告与李桃的《劳动合同书》，拟证明李桃为人事主管，进一步证实原告没有人事决定权；12.《会议纪要》三份，拟证明新入职人员签订劳动合同、老员工续订劳动合同及员工培训等由办公室主任李婷直接负责，进一步证明原告没有人事决定权，无权代表公司与自己签订劳动合同等事实；13.《2019旺城广场五周年店庆活动计划》，拟证明被告实际控制人庄华对具体商业业务事宜作出指示等情况；14.吴锦梅的《辞职申请表》，拟证明被告公司员工招录、辞职等事宜均由各部门书面提出、由公司集团办直接负责，原告无权过问人事问题等情况；15.《文件会签表》，拟证明被告员工福利等事宜最终决定权在被告实际控制人庄华，原告并无决定权等情况；16.原告与被告办公室主任李婷的微信聊天记录，拟证明被告提供的《收款账户确认函》不真实、不合法，被告存在制作伪证嫌疑，这份确认函并无原告亲笔签名，而是被告职工陈智勇在原告不知情的情况下私自使用原告个人印章自行制作的材料。(注：上述证据除证据4、证据5中的云南省农村信用社《账户流水明细表》为原件外，其余均为复印件) 被告融胜公司辩称，一、被告与原告不存在劳动关系，原告为被告的商业顾问，双方之间的关系为服务合同关系，原告对此清楚了解，原告的诉请没有事实根据和法律依据。二、原告作为被告的商业顾问行使总经理权责，且全面管理被告的各项工作，其中包括公司人事管理工作，对公司聘用人员的招录、劳动合同签订等各项具体工作均系其职责范围，其身为专业商业管理人员，具有高水平的管理及法律意识，其没有与被告签订任何书面合同，并非被告的过错，原告要求支付双倍工资等诉请不应得到支持。三、被告并未拖欠原告顾问费用等任何费用。四、原告提供的被告于2019年7月24日出具的《收入证明》，被告在收到仲裁开庭通知前，完全不知其开有收入证明，经了解，是原告在2019年7月以购买车辆需要开收入证明为由，利用职务之便指令被告办公室主任李婷为其在一份收入虚高的《收入证明》上盖章，《收入证明》不排除是原告与李婷为达不法目的的互相勾结而制作的。原告作为被告顾问代为履行总经理职能，公司日常经营管理所需的盖章均必须先经其审批，被告提供的一系列《梧州市融胜商业管理有限公司印章使用审批单》可以印证。该《收入证明》记载的工资与其实际顾问费用有较大出入，被告对其真实性、合法性、关联性皆有异议，原告的实际顾问费用应以被告每月向其发放的金额为准。五、被告与原告不存在劳动关系，不存在解除劳动关系的说法，其自2019年9月25日起不再到被告处进行商业指导工作，应属原告单方解除商业顾问合作关系，被告不需要支付其任何违约金或赔偿金。请法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告为其辩解向法庭提交的证据有：1.考勤表，拟证实原告没有任何的打卡记录，不需遵守公司的规章制度；2.《关于曹俊先生在职期间情况的说明》，拟证明原告每个月的行程动态，其上班时间自由，出行从未向被告法定代表人请示；3.《商业顾问服务合同》，拟证明被告于2017年11月11日与北京九宜城管理咨询有限公司签订一份《商业顾问服务合同》，原告一直是九宜城的商业顾问代表参与被告的商业营运指导工作；4.《旺城广场组织架构图》、《融胜人员架构图》、总经理岗位职责，拟证明原告作为被告顾问行使总经理职权，统管被告的各项工作，其工作职责包括人事行政管理及劳动合同签订具体工作；5.《入职审批》、《辞职申请表》、韦明哲工程部经理的人事任命《通知》，拟证明原告作为被告顾问代理总经理，被告的人员入职、离职审批及人事任免均需由原告最后核准同意方能生效；6.部分员工的《劳动合同书》，拟证明原告作为被告顾问代理总经理，被告的所有员工均依法签订劳动合同，原告利用职务之便故意不签订劳动合同以图谋取不当利益；7.《梧州市融胜商业管理有限公司印章使用审批单》，拟证明原告作为被告顾问代理总经理，被告日常经营管理所需的盖章均必须经原告的审批；8.《关于经理级人员打卡时间调整的通知》，拟证明原告签发该通知，明确经理级人员每天早晚各打卡一次；9.《文件会签表》，拟证明原告对各个部门，尤其是人事管理拥有绝对的控制权；10.《融胜商管物业中心物品申购表》，拟证明被告的物品申购需要经过原告最后的审批方可购买，其对财务的各项活动拥有绝对的控制权；11.柳州银行网上银行电子回单，拟证明被告于2019年10月21日发放了原告2019年9月费用40000元；12.《请/休假申请单》，拟证明原告权限较高，来去自由，连请假也是自己申请自己审批即可，是否来上班全由其自行决定；13.《会议纪要》，拟证明原告通过会议的形式对人事的任免与劳动合同的签订以及各种管理事项进行监督、指导，负责劳动合同签订具体事项；14.微信聊天记录，拟证明原告在2018年仍为九宜城的员工，原告一直是作为九宜城的商业顾问代表参与被告的商业运营指导工作；15.《收款账户确认函》、《辞职申请表》、《文件会签表》，拟证明原告与被告不存在劳动关系。（注：以上证据均为复印件）。 经过开庭质证，对原告提交的证据，被告的质证意见为：对证据1的真实性、合法性无异议，关联性由法院依法认定。对证据2的证据三性无异议。对证据3的真实性无异议，但对内容有异议，这份证据证实被告已经全部支付原告的商业顾问费用，而非工资，不能证明原、被告之间存在劳动关系；有些电子回单上面附言备注“工资”是财务转账时习惯性输入，不能证明双方的劳动关系。对证据4的证据三性有异议，这是原告为方便自己工作而自己制作的名片，不能证明原、被告之间存在劳动关系。对证据5的真实性无异议，但该证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，被告支付的是商业顾问费，不是劳动工资。对证据6中的《工资调整审批表》的合法性、关联性有异议，这些证据属于被告的档案资料，原告非法获取，不能证实原、被告之间存在劳动关系。对证据7，与对证据6的质证意见一致。对证据8的真实性、合法性无异议，但仲裁裁决书认定双方是劳动关系，被告不认可。对证据9的证据三性有异议，该证据不排除是原告与李婷为达不法目的相互勾结而制作出来。对证据10的真实性、合法性无异议，但对其关联性有异议，不能证实原、被告之间存在劳动关系，微信里只是原告向庄华汇报其商业顾问工作情况，并非原告作为被告员工向庄华汇报工作。对证据11的真实性、合法性无异议，被告的员工都签有劳动合同，被告的人事管理制度是完善的。对证据12的真实性、合法性无异议，但不能证实原告所要证实的内容，原告是行使总经理职权，负责人事管理以及劳动合同签订的具体事项。对证据13，与对证据10的质证意见一致。对证据14，与对证据11的质证意见一致。对证据15，与对证据12的质证意见一致。对证据16的证据三性均有异议，原告与李婷的关系，以及双方相互勾结所作的事情，已证实原告与李婷存在故意损害公司利益的情形，所以，不排除聊天记录是故意制造出来的，因为聊天记录时间是2019年9月份，当时原告准备提起劳动仲裁，因此，不排除原告与李婷协商之后捏造聊天记录，私章是原告的，并由原告自己保管，因此，原告用私章所确认的任何材料均应认定为原告本人签字确认。 对被告提交的证据，原告的质证意见为：对证据1的证据三性不认可，这是被告自行制作的，总经理有岗位特殊性，不可能每天打卡，原告与被告董事长庄华约定原告在被告处工作期间无需考勤打卡。对证据2的证据三性不认可，这是被告自行制作的，其陈述的内容完全虚构。对证据3的合法性、真实性由法庭认定，对其关联性有异议，该合同与原告无关，合同中从未出现过将原告派往被告处工作的有关内容，且原告在九宜城公司的工作时间为2016年12月至2018年9月，并不在上述合同期限内，恰恰证明了被告聘请有专门的商业顾问。对证据4的证据三性由法庭认定，该图明确显示原告是被告总经理，而非顾问；总经理不可能总揽公司所有事务，该图只能证明原告是公司总经理，不能证明原告完全掌控公司行政人员工作等，对总经理岗位职责不认可；这只是一份不完整的草稿，既未经合法程序制定，也未对外公示，更未向原告送达，不能作为公司规章制度。对证据5的真实性、合法性无异议，不能证明被告拟要证明的事实，该项证据中的每一份表格中最后一项都清晰载明“集团(公司)领导审批”，即公司人事招聘、任免等最终决定权都是集团领导，原告仅是负责在众多审批手续中的其中一环节；证实原告作为总经理，仅有权审批普通员工和总经理下一级的工程部经理韦明哲的入离职申请，无权代表公司直接与自己签订劳动合同，故被告未与原告签订书面劳动合同，存在过错。对证据6的真实性、合法性由法庭认定，对其关联性有异议，恰恰证实被告未与原告签订书面劳动合同，依法应当向原告支付双倍工资；原告作为总经理仅对普通员工入职管理有审批权，根据公司法第四十六条规定，总经理的入离职应由被告执行董事任命或聘任，原告无权代表公司直接与自己签订书面劳动合同，故被告怠于与原告签订书面劳动合同，存在过错。对证据7的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，不能证实被告拟证明的事实；公司审批使用印章事宜与直接管理使用印章的人不是同一人，公司印章由李婷直接管理，只有公司法定代表人、李婷才可以接触并加盖印章，原告仅是负责印章使用审批事宜，说明原告在被告处的工作职责，且其无法代表公司与自己签订书面劳动合同。对证据8的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，说明原告在被告处的工作职责；结合被告提供的证据4可知，公司各部门经理级应是总经理之下，不包括总经理；原告是公司总经理，获得被告实际控制人庄华准许，可以不打卡。对证据9的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，不能证明被告要证明的事实，该项证据中的第一份表格中最后一项都清晰载明“集团(公司)领导意见”，即公司人事管理权最终都是集团领导决定，原告仅是负责在众多审批手续中的其中一环节，说明原告在被告处的工作职责；证实公司人事管理权最终都是集团领导决定，原告无权代表公司直接与自己签订劳动合同，故被告未与原告签订书面劳动合同，存在过错。对证据10的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，不能证明被告拟要证明的事实，表格中最后一项清晰载明“集团领导意见”，即公司财物管理权最终是集团领导决定，原告仅是负责在众多审批手续中的其中一环节，说明原告在被告处的工作职责。对证据11的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，该40000元仅是补发2019年9月拖欠工资的一部分，截止今日被告尚欠原告2019年1月～9月工资共计9万元(每月拖欠1万元)。对证据12的证据三性无异议，该份证据恰恰说明原告按照公司规章制度办理请假手续，原告作为总经理仍需遵守公司规章制度，接受约束，并非来去自由的顾问人员，证明双方存在劳动关系。对证据13的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，不能证实被告拟证实的内容，恰恰证明新入职人员劳动合同签订、老员工续订劳动合同及员工培训等由办公室主任李婷负责，证实原告没有人事决定权，无权代表公司与自己签订劳动合同；证实了双方存在劳动关系，被告安排原告的职责范畴事实。对证据14的真实性、合法性无异议，对其关联性有异议，不能证实被告拟证实的内容，原告在九宜城公司工作时间为2016年12月至2018年9月，辞职后才入职被告公司，结合被告提供的证据3《商业顾问服务合同》可知，马军才是九宜城派驻被告处的商业顾问。对证据15，《收款账户确认函》的证据三性不认可，被告存在制作伪证嫌疑，这份确认函并无原告亲笔签名，而是被告职工陈智勇在原告不知情的情况下私自使用原告个人印章自行制作的材料，确认函中陈述的内容完全是虚构，原告提供的《曹俊与李婷的微信聊天记录》可以佐证这一事实；对《辞职申请表》的真实性、合法性由法庭认定，对其关联性有异议，不能证实被告拟要证明的内容，表格中最后一项载明“集团领导审批”，即公司人事权最终都是集团领导决定，原告仅是负责在众多审批手续中的其中一环节；对第一份《文件会签表》的证据三性不认可，该表为复印件，不完整，缺少最后一栏审批意见，对第二份《文件会签表》的真实性、合法性由法庭认定，对其关联性有异议，不能证实被告拟要证明的内容，表格中最后一项清晰载明“集团副董事长意见”，即公司管理权最终都是集团领导决定，原告仅是负责在众多审批手续中的其中一环节，如果原告仅是商业顾问，被告不可能把重要权利交给原告，这不符合常理，也与法律相违背。 本院经审查认为，对于双方当事人均无异议的证据，具有证据效力，本院予以确认，作为定案依据；对于双方当事人存在争议的证据，因与本案具有一定的关联性，本院将结合本案具体情况作为定案的参考依据。 综合当事人的意见和全案证据，本院确认以下法律事实： 2018年11月9日，被告聘请原告担任总经理职务，全面负责被告公司各项工作管理，其中，包括公司人事行政管理、员工劳动合同签订和公司日常经营管理的用章审批等具体工作。原告在职期间，被告的公章由办公室主任李婷掌管，在与员工签订劳动合同和公司业务用章时均需经过原告在印章使用审批单上签批后才能使用公章。根据原告提供的银行流水账单以及被告提供的银行转账记录显示，2018年12月20日，被告转账支付原告第一笔工资22410元，2019年1月至2019年10月期间被告每月通过公司账户和出纳郑建玲账户分两笔向原告发放工资40000元，2019年2月2日春节前被告向原告支付了一笔款27333元，原告收到被告支付上述款项合计449743元。 2019年7月24日，原告以其需要购车为由让办公室人事主管为其出具一份载明“兹证明曹俊先生系我单位正式在职员工，于2018年11月19日入职，现在我单位担任总经理职务；其月均总收入为50000元”等内容的《收入证明》。 自2019年9月24日起，原告没有在被告公司上班。 另查，2017年11月11日，被告（甲方）与北京九宜城管理咨询有限公司（乙方）签订一份《商业顾问服务合同》，明确：甲方委托乙方为广西梧州旺城广场项目提供商业顾问服务，委托期限自双方签署合同之日起至2018年11月10日止；商业顾问服务标准为50万元；乙方不派驻人员驻场工作，但每月应不少于2次派人员到甲方现场进行工作指导、培训等服务工作，乙方应指定一名项目协调人，负责与甲方的协调人联络沟通，该协调人是马军。2017年12月31日，被告（甲方）与北京九宜城管理咨询有限公司（乙方）签订一份《商业顾问服务合同之修订协议》，其中明确：原合同第三条“委托期限”修订为：本合同委托期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。该协议还修订了顾问服务费的支付方式。上述合同及其修订协议均没有明确原告为北京九宜城管理咨询有限公司派驻被告的协调人和商业顾问。 原告于2019年10月25日向梧州市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求：1.确认曹俊与融胜公司自2019年9月24日起解除劳动关系;2.融胜公司支付曹俊2019年1月至9月工资差额共90000元;3.融胜公司支付曹俊2018年12月9日至2019年9月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额500000元;4.融胜公司支付曹俊经济补偿金16359.5元;5.融胜公司支付曹俊违法解除劳动关系赔偿金32719元;6.融胜公司支付曹俊失业金损失8064元。该委于2019年12月8日作出梧劳人仲字[2019]第627号仲裁裁决:一、确认曹俊与融胜公司自2019年9月24日起解除劳动关系;二、驳回曹俊的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。庭审中，原告认可被告公司的员工入职、辞职或签订劳动合同时需要其作为总经理的签批同意。因原、被告的意见不一致，本院调解未果。 本院认为，本案的讼争焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、原告诉请确认其与被告自2019年9月24日起解除劳动关系，并请求被告支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、失业金损失，是否合法有据。 关于第一个讼争焦点问题。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告被被告公司聘任总经理职务，按照被告公司的相关规章制度履行被告公司安排的总经理职责，提供了相关劳动，领取了工资报酬，具备上述规定关于劳动关系成立的情形。故原告主张原、被告之间存在事实劳动关系符合事实和法律规定，本院予以采纳，确认双方存在劳动关系。被告主张原告是被告的商业顾问，双方存在服务合同关系，与事实不符，缺乏充足依据，本院不予采纳。 关于第二个焦点问题。原告主张是被告无故于2019年9月23日解除劳动关系，并要求原告搬离公司宿舍，未能提供依据证实，且被告不予认可，本院不予采信。原告自2019年9月24日起不回被告公司上班，应视为其自动离职，故原告诉请确认双方自2019年9月24日起解除劳动关系，本院予以支持。 原告主张原、被告约定原告每月工资为50000元，但未能提供证据予以证实。原告提供由被告出具的《收入证明》予以佐证，但该证明是原告让办公室人事主管出具并用于购车需要，其中载明原告入职时间为2018年11月19日，与原告自认的入职时间为2018年11月9日不一致，且载明月均总收入为50000元缺乏充足依据印证，与实发工资每月40000元不一致，该证明不具有客观真实性。原告主张被告承诺每月发放上月工资40000元，剩余10000元待年底一次性发放亦缺乏事实依据，被告不予认可，原告依法应负举证不足的法律后果。被告主张每月应付40000元给原告，本院予以采纳。原告主张2019年2月2日收到的27333元中7333元是补发2018年11月工资，10000元是2018年12月工资，剩余10000元是过年红包，没有提供相应证据证实，被告不予认可，故本院不予采纳。经核对，原告自2018年11月9日至2019年9月23日期间，被告应付工资420000元，实付449743元，没有拖欠原告工资。故原告诉请被告支付拖欠工资合计90000元缺乏充足依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告在被告公司提供劳动，建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同。但原告作为全面管理被告公司的人事管理等各项工作的总经理，对公司聘用人员的招录、签订劳动合同等工作是其职责范围，其明知依法被告应当与其签订劳动合同，确定双方劳动权利义务，但其没有明确要求与被告签订劳动合同，且无证据证实被告拒绝与原告签订劳动合同，故原告未签订劳动合同并非被告过错，原告诉请被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额500000元缺乏充足理据，本院不予支持。 原告主张被告违法解除劳动关系，未能提供证据证实是被告违法解除的事实，本院对此不予采纳。原告诉请被告支付解除劳动关系经济补偿金、失业保险金损失和违法解除劳动关系赔偿金均缺乏事实依据，本院不予支持。 此外，原、被告的其他主张理由不成立，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告曹俊与被告梧州市融胜商业管理有限公司自2019年9月24日起解除劳动关系； 二、驳回原告曹俊的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告曹俊负担4元，被告梧州市融胜商业管理有限公司负担1元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西梧州市中级人民法院。 审判员  李毅 二〇二〇年四月二十九日 书记员  廖萍 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。