上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初22251号原告：上海亦清信息科技有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：程超，经理。委托诉讼代理人：葛弋慧，上海方儒律师事务所律师。被告：顾思煜，女，1996年4月17日出生，汉族，住江苏省靖江市。原告上海亦清信息科技有限公司与被告顾思煜劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海亦清信息科技有限公司的委托诉讼代理人葛弋慧，被告顾思煜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海亦清信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告于2018年7月31日至2019年4月19日期间不存在劳动关系；2、判令原告不支付被告2018年9月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38166.66元(以下币种均为人民币)；3、判令原告不支付被告经济补偿金5000元；4、判令原告不支付被告2018年7月31日至2019年4月19日期间医疗费554.41元。事实和理由：被告系由案外人上海木伽装饰设计工程有限公司(以下简称木伽公司)招聘录用，担任设计师助理，木伽公司的主要业务是装饰设计，被告的工资由木伽公司法定代表人黄小林支付，被告的工作安排由木伽公司及黄小林管理支配；而原告的主要业务和收入都是餐饮营销，原告与木伽公司相互独立，并无关联关系，为了节约办公成本，两家公司员工在一起办公，但被告实际是为木伽公司提供劳动，故原、被告之间不存在劳动关系。现原告不服仲裁裁决起诉来院。被告顾思煜辩称，被告是看到原告法定代表人程超发布的网络招聘信息到原告的办公地点进行面试，当时由原告的股东“马克”(中文名李顺)进行面试；被告被录用后，于2018年7月31日正式上班，工作内容是对餐饮店量房和画初步施工图，通过总监黄小林进行安排；被告离职后在收集证据时才知晓报销款和工资是黄小林个人转账的事实，由于黄小林是领导，原告公司规模较小，被告认为工资由黄小林个人转账支付是合理的。2019年4月19日，被告向程超发送邮件，以原告未为被告缴纳社保为由提出离职，当日被告向程超当面递交了离职证明，程超在离职证明签字后让被告到财务盖章，被告实际工作至当日。被告系与原告之间建立劳动关系，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、原告公司以及木伽公司的工商信息，证明两家公司的法定代表人及股东均不同，两家公司没有关联关系。2、黄小林与财务邓海灵的微信聊天记录，证明被告的职位是王铁军的助理，被告的工资及报销款均由黄小林个人转账支付。3、被告与财务邓海灵的微信聊天记录，证明被告的工资及发放时间由王铁军或者黄小林决定，被告的劳动合同应与木伽公司签订。4、被告的费用报销单，证明被告填写报销单时将部门填写为木伽设计部，主管签字由黄小林签名。5、增值税普通发票，证明原告的主要业务是广告发布和网络推广等服务收入，并不包括设计制作。6、原告公司2018年8月至12月工资表、被告在仲裁期间提供的工资发放凭证，证明原告公司的工资表中并无被告，被告的工资由木伽公司通过黄小林个人转账支付，被告的工资表台头是木伽公司。7、黄小林与财务邓海灵的微信聊天记录及劳动合同，证明黄小林于2019年1月23日将劳动合同给被告，要求其签订，但被告未签订，被告未签订劳动合同与原告无关。8、被告仲裁期间提供的与黄小林、王铁军的微信聊天记录，证明被告的工作主要由木伽公司的黄小林、王铁军安排。经质证，被告对证据1真实性无异议，被告入职时只有原告公司，招聘人是原告法定代表人，被告不清楚办公室内有两家公司工作人员，工作人员没有明确界限；2018年底被告在填写报销单时，原告让被告填写木伽，被告才知晓成立了新的公司。对证据2真实性无异议，被告是王铁军的助理，被告在搜集证据时才知晓报销款和工资是黄小林个人转账的事实，在职期间被告并不知晓此事。对证据3真实性无异议，被告第一个月工资是4000元，第二个月起是5000元。对证据4报销单中台头被告当时只填写了“设计部”，“木伽”并非被告填写，黄小林是被告领导，故费用报销单是由黄小林签字。对证据5被告不清楚，无法确认。对证据6中被告在仲裁期间提供的材料无异议，对其他证据不予认可，被告从未见过；公司有几个部门，其中有设计部，被告并不奇怪；直至11月原告告知被告因为客户有时需要设计方的印章，故成立了新的公司，但当时工作人员没有变动。对证据7不予认可，原告和木伽公司从未将劳动合同给被告要求签订。对证据8真实性无异议，被告身为总监助理，由黄小林和王铁军安排工作是正常的，程超有时也会给被告安排工作。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、离职证明两份，内容由被告打印并填写，一份由程超阅看后签名，一份由财务加盖印章，证明原、被告之间存在劳动关系。2、被告发送给程超的离职邮件，证明由于原告未为被告缴纳社保，被告提出离职。3、程超的QQ邮箱截屏，证明被告将邮件发送到程超的邮箱。4、木伽公司工商信息，证明木伽公司成立于2018年11月。5、2018年9月4日增值税发票和收据，原告从丹巴路世纪广场搬迁到核心大厦时，原告安排被告去物业办理门禁卡，物业有被告的签名，但被告无法取得，证明被告是为原告工作。6、银行流水，证明被告第一个月为试用期，工资实发4000元，之后每月工资实发5000元，原告未为被告缴纳社保。7、2018年10月15日的费用报销单、工资表及银行回单，证明原告补发被告8月工资500元。8、被告与程超微信聊天记录，证明被告与程超有工作上往来。9、被告与黄小林微信聊天记录，证明黄小林为被告安排工作。10、被告与公司财务邓海灵微信聊天记录，证明就工资及请假事宜，被告与邓海灵进行联系。11、被告与客户聊天记录，证明被告的工作内容。12、设计部群聊天记录、亦清餐创群聊记录，证明被告是原告的员工。13、被告与王铁军微信聊天记录，证明被告存在加班。14、订票信息，证明被告的工作内容。15、医疗费票据，证明原告未为被告缴纳社保，被告就医产生医疗费。16、BOSS直聘网程超发布的招聘信息，招聘岗位是设计，被告并当庭使用手机进行演示，证明招聘信息是由程超发布，网站至今还有程超发布的招聘信息。经质证，原告对证据1真实性无异议，当时黄小林不在，程超是帮忙才签名的，不清楚印章是谁加盖的。对证据2真实性无法确认，邮箱是程超的，但程超没有注意查收邮件。对证据3、证据4真实性无异议。对证据5真实性无法确认，与本案无关。对证据6、证据7真实性无异议，工资是由黄小林支付。对证据8真实性无异议，原告与木伽公司有合作，关系紧密，有时与被告有工作上的往来。对证据9真实性无异议。对证据10真实性无异议，邓海灵兼任原告公司和木伽公司的财务，微信中邓海灵打招呼“我是亦清财务”，是因为当时木伽公司尚未成立。对证据11真实性无异议，与本案无关。对证据12真实性无异议，因为两家公司合作紧密，故两家公司所有工作人员都在微信群中。对证据13、证据14真实性无异议，可以证明王铁军安排被告工作。对证据15无异议。对证据16真实性无异议，由于王铁军与程超存在矛盾，人不见了，木伽公司无法运转，故程超与案外人成立了上海超懿装饰设计工程有限公司(以下简称超懿公司)，黄小林也打算转到超懿公司，BOSS直聘网站上的招聘信息是程超以原告的名义发布为超懿公司招聘的。经审理查明，被告持有两份离职证明，一份加盖有原告公司印章，一份有原告法定代表人程超本人签名，内容相同，载明：“员工顾思煜(身份证号……)，自2018年7月31日入职，在公司担任设计师助理职务，于2019年4月19日离职，与公司解除劳动关系，以资证明！”。2019年5月被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2018年7月31日至2019年4月19日期间原告与被告存在劳动关系；2、原告支付被告2018年9月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额38218.39元；3、原告支付被告经济补偿金5000元；4、原告支付被告2018年7月31日至2019年4月19日期间医疗费2051.53元；5、原告支付被告2018年8月12日休息日加班工资459.77元。该会于2019年5月29日受理，并于同年7月17日作出普劳人仲(2019)办字第1606号裁决书，裁决：1、原告与被告于2018年7月31日至2019年4月19日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2018年9月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额38166.66元；3、原告支付被告经济补偿金5000元；4、原告支付被告2018年7月31日至2019年4月19日期间医疗费用554.41元；5、对被告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判决如其诉请。另查明，木伽公司成立于2018年11月1日。原告的经营范围为：计算机专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、电子商务(不得从事增值电信、金融业务)，室内装潢，设计、制作、代理各类广告，市场营销策划，销售电脑及配件(除计算机信息系统安全专用产品)。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述显示，被告系基于原告的法定代表人程超发布的招聘信息前往应聘，并由原告的股东李顺进行了面试后被录用；从双方确认无异议的被告与程超、黄小林、王铁军之间微信聊天记录内容显示，被告的工作内容由程超、黄小林、王铁军安排；原告确认邓海灵系其财务，原告与木伽公司的办公地址相同，木伽公司成立后，两家公司的管理人员、工作人员均在同一办公室办公，原告公司的经营范围中存在设计类业务，显然两家公司混同经营管理，原告从未特别告知被告其系与木伽公司建立劳动关系，而被告作为劳动者处于一定的弱势地位，无法清楚甄别上述情况；结合被告提供的离职证明由原告加盖印章并由原告法定代表人签名确认，故本院采信被告关于其与原告之间于2018年7月31日至2019年4月19日期间存在劳动关系的主张，本院对于原告要求判令上述期间原、被告之间不存在劳动关系的诉请不予支持。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告未履行与被告签订书面劳动合同的义务，故原告应当向被告支付2018年9月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额，本院据此对原告要求不支付被告上述款项的诉请不予支持。具体数额，鉴于原告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。根据被告提供的发送给原告法定代表人程超的邮件内容显示，被告系因原告未为其缴纳社会保险费为由提出辞职，原告确认邮箱系程超所有，故本院采信被告主张，现被告要求原告支付经济补偿金5000元，与法无悖，本院对原告要求不支付被告经济补偿金5000元的诉请不予支持。鉴于原告未为被告缴纳社会保险费，故被告在职期间到医保定点医院就诊所产生的医疗费用应由原告承担，现原告对仲裁裁决金额无异议，故本院确定原告应支付被告2018年7月31日至2019年4月19日期间医疗费554.41元，本院对原告要求不支付上述费用的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告上海亦清信息科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告上海亦清信息科技有限公司与被告顾思煜于2018年7月31日至2019年4月19日期间存在劳动关系；三、原告上海亦清信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾思煜2018年9月1日至2019年4月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币38166.66元；四、原告上海亦清信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾思煜经济补偿金人民币5000元；五、原告上海亦清信息科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告顾思煜2018年7月31日至2019年4月19日期间医疗费用人民币554.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇二〇年四月十五日书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。