吉林省吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0204民初1006号原告：奚红军，男，1979年7月20日出生，住吉林市。委托诉讼代理人：李茂东，吉林鑫美律师事务所律师。被告：吉林市华夏大众劳务服务有限公司，住所地吉林市高新区。法定代表人：张琪，该公司经理。委托诉讼代理人：吴承恩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：林彬，吉林坤儒律师事务所律师。原告奚红军与被告吉林市华夏大众劳务服务有限公司（以下简称华夏公司）劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奚红军及其委托诉讼代理人李茂东、被告华夏公司的委托诉讼代理人吴承恩、林彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。奚红军向本院提出诉讼请求：1、请求判令华夏公司向奚红军支付单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币81364元；2、华夏公司向奚红军支付拖欠待岗工资，合计人民币20160元；3、华夏公司向奚红军支付拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币5040元；4、华夏公司向奚红军支付未按《劳动法》解除合同的赔偿金，合计162729元；5、由华夏公司承担本案的仲裁费用和诉讼费用。事实和理由：原仲裁裁决经济补偿金没有按照奚红军的实际应得工资计算是错误的。原仲裁裁决的工作年限应该按照签订劳动合同的起始时间计算，不该按照交社保的时间计算。奚红军多次向华夏公司要属于自己的劳动合同，华夏公司多次拒绝。因此事也到吉林市高新区人事局进行投诉，但仍然没有拿到劳动合同，华夏公司属于违法行为，故意隐瞒证据。原仲裁裁决赔偿金和待岗工资向用工单位主张权利是错误的。综上，奚红军为维护自己的合法权益，诉至法院。庭审中，奚红军放弃第一项和第三项诉讼请求，变更诉讼请求为：一、华夏公司向奚红军支付待岗工资25298.64元；二、华夏公司支付奚红军经济赔偿金164972.40元；三、华夏公司承担本案仲裁费和诉讼费。华夏公司辩称，奚红军诉请没有事实和法律依据，双方在高新区仲裁时已达成和解协议，为了双方同时向中油化建公司主张权利，所以没有出具调解书，而出具了仲裁裁决书，奚红军在本案中请求计算错误，赔偿依据应按仲裁裁决标准给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对奚红军所举证据1，该劳动合同并非与华夏公司签订，且为复印件，不予采信。对奚红军所举其他证据及华夏公司所举证据真实性均予确认。审理查明：2003年4月1日，奚红军与吉林化建安装工程有限责任公司（吉林化建安装工程有限责任公司设备安装公司）签订《劳动合同书》一份，约定奚红军从事管工工作，合同期限为一年。2004年4月1日，双方续订合同，续订合同期限为2004年4月1日至2007年4月1日。后，华夏公司与奚红军签订《劳动合同书》四份，约定：奚红军从事管工工作，合同期限为自2005年12月1日至2019年8月31日，奚红军实行综合计算工时工作制。2019年4月15日，华夏公司作出解除（终止）劳动合同证明书，并向奚红军邮寄，奚红军收到后未在该证明书中签字。2019年4月20日，华夏公司在江城日报发布公告，内容为：“劳务派遣员工奚红军，公司多次打电话联系其办理解除劳动合同，本人拒不办理，公司于19年4月17日以邮寄方式送达解除劳动合同证明书，本人拒收。请你于19年4月23日前到公司办理手续，逾期不来按本人自动离职，解除劳动合同”。2019年8月31日，华夏公司为奚红军出具解除（终止）劳动合同证明书一份。2019年7月11日，华夏公司因解除劳动关系纠纷向吉林高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。后奚红军因劳动报酬纠纷向该仲裁委提出申请。该仲裁委于2019年11月8日作出吉高劳人仲字（2019）第407号劳动争议裁决书。奚红军不服该仲裁裁决书，诉至本院。庭审中，奚红军及华夏公司确认：奚红军被派遣至“中油吉林化建工程有限公司（以下简称中油化建公司）”工作，后因中油化建公司与华夏公司解除合作，奚红军需与华夏公司解除劳动合同后，与其他派遣公司签订劳动合同。而双方因解除劳动合同事宜未达成一致，奚红军陈述其未再与其他派遣公司签订劳动合同。另查，华夏公司为奚红军交纳医疗保险费至2019年5月，交纳社会保险费至2019年8月。华夏公司在2018年11月后未再向奚红军支付工资。再查，吉林化建安装工程有限责任公司的股东为中油化建公司。案件审理中，奚红军放弃主张2014年1月1日至2018年10月待岗工资的诉请。并自认其2018年4月至2019年3月月平均工资为4024.26元。本院认为：关于奚红军与华夏公司劳动合同解除时间认定问题。本案中，华夏公司自2019年4月向奚红军邮寄解除劳动合同通知书，被奚红军拒收后，通过登报方式单方解除劳动合同并要求办理手续，至此，本院可以认定解除劳动关系时间为2019年4月。因该时间华夏公司已单方解除双方劳动合同，故对华夏公司认为双方2019年8月31日解除劳动合同的主张，不予采纳。一、关于奚红军主张给付待岗工资的诉请，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，对于奚红军自愿放弃2014年1月至2018年10月部分月份待岗工资诉请，系其自愿，本院予以准许。对于奚红军主张2018年11月至2019年4月15日部分待岗工资，华夏公司在此期间未向奚红军发放工资，经审查，该部分工资可按照7352.34元标准支付【其中2018年11月-12月工资均为1377.23元，2019年1月-3月工资均为1313.68元，2019年4月工资为656.84元（1313.68元/2=656.84元）】；二、关于奚红军主张经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。本案中，华夏公司因解除与中油化建公司合作而单方与奚红军解除劳动合同，违反法律规定，其单方解除劳动合同行为属于违法解除劳动合同并支付经济赔偿金情形。经审查，2003年4月1日至2019年4月期间，虽然劳动合同主体发生变化，但奚红军始终在中油化建公司从事管工工作，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条关于将用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情形，故奚红军工作年限为16年（2003年4月至2019年4月），经审核，月工资可按照奚红军主张4024.26元/月计算，综上，华夏公司应支付经济赔偿金为128776.32元（4024.26元/月×16年×2=128776.32元）。关于华夏公司认为月平均工资标准应以奚红军在仲裁时自认时间为准的主张，本院经核算，该工资标准远高于华夏公司主张的奚红军自认数额，而庭审中，奚红军并不同意按此标准计算，故对华夏公司主张，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告吉林市华夏大众劳务服务有限公司于本判决生效之日起三日内向原告奚红军支付待岗工资7352.34元、经济赔偿金128776.32元；二、驳回原告奚红军的其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告吉林市华夏大众劳务服务有限公司负担，于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  张艺凡二〇二〇年四月三十日书记员  梁 威