文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初14886号原告：王沐阳，女，1971年5月24日出生，汉族，住四川省彭州市。委托诉讼代理人：肖琳，广东顾浩巍律师事务所律师。被告：北京捷越执信投资管理有限公司，住所地北京市东城区南竹杆胡同2号银河搜候中心5层20616-A1719。法定代表人：李峰。委托诉讼代理人：刘越，该司职员。原告王沐阳与被告北京捷越执信投资管理有限公司劳动合同纠纷一案。本院立案后，依法组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王沐阳及其委托诉讼代理人宗字民、被告的委托诉讼代理人刘越到庭。本案现已审理终结。案件事实双方对以下第八、九、十、十一项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2018年12月29日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告向原告支付拖欠的2018年6月1日至2018年11月9日期间工资103681.81元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金50000元；3.被告向原告支付2018年6月1日至2018年11月9日期间业务提成2779545元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出穗劳人仲案〔2019〕714号仲裁裁决，裁决：1.被告一次性支付原告2018年10月1日至2018年11月9日工资差额5287.36元；2.被告一次性支付原告违法解除劳动关系赔偿金8000元；3.驳回原告的其他仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告向原告支付拖欠的差额工资103681.81元；2.被告向原告支付违法解除劳动合同关系经济赔偿金50000元；3.被告向原告支付业绩损失赔偿2849545元。五、劳动合同：双方于2018年7月2日订立书面劳动合同，约定合同期限为2018年7月2日至2021年12月31日，试用期自2018年7月2日至2019年1月1日止，劳动合同载明原告担任咨询顾问，工作地点在广州，月工资标准见聘用函，如在职期间原告的薪资有调整，请见公司调薪审批单或参考内部相关制度，有关工资的其他约定，以及关于绩效考核遵照《咨询顾问岗位薪酬与绩效考核方案》。六、工资支付情况：2018年7月至2018年9月按照应发工资8000元/月的标准支付工资，2018年10月至2018年11月按照应发工资4000元/月的标准支付工资。被告支付原告工资至2018年11月9日。七、最后工作日：2018年11月9日。八、关于入职时间：原告主张其2018年5月30日入职被告处，因被告在广州尚无固定办公场所，故不需要回办公室上班，该期间主要负责自行组建团队、在市场推广项目工作。为证明其主张，原告提交了证据《微信聊天记录》（显示2018年5月23日起李晓峰与原告沟通工作事宜，包括办公室装修、团队组建、项目详情等）、《与客户的微信聊天记录》（显示2018年6月原告向不同的微信账号宣传被告的产品）、公司资料介绍。经质证，被告确认证据《微信聊天记录》中的李晓峰为其员工，确认李晓峰通过微信与原告进行联系，但对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予确认，对证据《与客户的微信聊天记录》主张无法确定具体聊天的人是谁。被告主张原告于2018年7月2日入职，且原告是2018年7月2日才从上一家用人单位离职。为证明其主张，被告提交了证据《终止、解除劳动合同证明书》（载明原告与广州市微果电子有限公司于2018年6月30日解除劳动合同）、《劳动合同书》、《聘用函》（显示原告于2018年7月2日正式加入被告，要求原告于7月2日9：00到被告处报到，被告在聘用函回执上签名已收悉聘用函，落款日期为2018年7月2日）。经质证，原告对《终止、解除劳动合同证明书》主张该证据系被告员工李晓峰要求其找无关的企业所开具的证明，对所载明的离职时间不予认可；对《劳动合同》的真实性、合法性、关联性予以认可，但不认同关于岗位和薪资的内容；对《聘用函》不予认可，主张没有收到该聘用函。法院认定及理由：原告虽主张2018年5月30日入职被告处，但其提供的微信记录为电子证据，原告未能证明微信记录的完整性，亦未提交其他证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果。且原告于2018年7月2日与被告签订的劳动合同明确约定了合同期限及使用期限，该合同期限与《终止、解除劳动合同证明书》上记载的离职时间和聘用函回执签收时间能相互印证被告主张的入职时间。综上，本院采信被告的主张，认定原告于2018年7月2日入职。九、关于工资差额：原告主张李晓峰与其约定其工作岗位是副总，每月无责任底薪25000元，被告应补发2018年6月至11月工资差额，并提交《微信聊天记录》、工资流水、《咨询顾问薪酬激励与考核方案》（载明原告的工资以到账业绩为标准计算）拟证明其主张。经质证，被告对《微信聊天记录》不予确认，主张未发现有任何关于岗位及薪酬的承诺，且李晓峰无权向员工承诺薪酬及岗位；对工资流水予以确认；对《咨询顾问薪酬激励与考核方案》，主张原告在职期间未实际成交业务。被告主张原告的职位为咨询顾问，工资标准为2018年7月至9月无业绩为8000元/月，2018年10月至2018年11月为4000元/月+提成，并已足额发放。为证明其主张，被告提交了证据《咨询顾问薪酬激励与考核方案》、工资流水。经质证，原告对《咨询顾问薪酬激励与考核方案》不予认可，确认工资流水，但主张被告向原告支付了部分薪酬。法院认定及理由：依前所述，本院已认定原告于2018年7月2日入职，原告要求2018年7月2日前的工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于工资标准，原告所签订的劳动合同中记载的工作岗位为咨询顾问，原告作为具有完全民事行为能力的成年人，理应清楚自己在劳动合同签名确认的法律后果，且其提供的微信聊天记录不足以证明其主张的岗位及工资标准，应承担举证不能的不利后果。被告主张原告在职期间未实际成交业务，但2018年7月至9月期间仍发放8000元/月，与《咨询顾问薪酬激励与考核方案》规定内容不符，故本院认定原告的工资标准为8000元/月+提成。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应支付原告2018年10月1日至2018年11月9日的工资差额5287.36元（4000元+4000元/月÷21.75天/月×7天）。十、关于违法解除劳动合同赔偿金：被告主张原告因个人原因主动离职，无需支付赔偿金，并提交证据《离职申请表》、《离职会签表》（两份证据在离职类型、离职类别中均有明显涂改痕迹，涂改前离职类型为被动离职，离职类别为业绩考核淘汰）拟证明其主张。经质证，原告对上述证据所证明的内容不予认可，主张已被被告涂改。原告主张被告以其无法在一周内出业绩为由单方提出解除劳动合同。法院认定及理由：原告的主张与被涂改前的《离职申请表》、《离职会签表》相互印证，故本院采信原告的主张，认定被告违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元（8000元/月×0.5个月×2）。十一、关于业绩提成：被告主张原告未实际成交业务，无需支付业绩提成。原告确认其未有完成业务，但主张系因被告原因导致，被告应当支付损失，并提交微信聊天记录拟证明其主张。经质证，被告对该证据不予认可。法院认定及理由：原告提交的证据不足以证明原告未完成业务系由被告造成，故本院对该主张不予采信，对原告要求被告支付业绩提成的诉讼请求不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告北京捷越执信投资管理有限公司一次性支付原告王沐阳2018年10月1日至2018年11月9日期间工资差额5287.36元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告北京捷越执信投资管理有限公司一次性支付原告王沐阳违法解除劳动合同赔偿金8000元；三、驳回原告王沐阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,由原告王沐阳负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  罗利斌人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  杨国峰二〇二〇年四月三日书 记 员  麦英杰杨梓龄            判决书于     年    月    日送达