广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初125号原告：管彦江，男，1980年12月25日出生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。被告：广东药去病医药有限公司，住所地广东省广州市黄埔区新庄五路2号4栋301。法定代表人：刘纲，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈兰，该公司员工。原告管彦江与被告广东药去病医药有限公司（以下简称药去病公司）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告管彦江、被告药去病公司的委托诉讼代理人陈兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告管彦江向本院提出诉讼请求：1.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日的工资差额1985元（15000元/月÷21.75天×40天－18532元）；2.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日未签订劳动合同的二倍工资差额5517.2元[15000元/月÷21.75天×10天（即2019年9月没有签订劳动合同的10天)]；3.判令药去病公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；4.判令药去病公司支付2019年8月2日至9月10日周末加班费8275.8元（2019年8月2日至9月10日每周六加班，加班时间是一天8小时，15000元/月÷21.75天×5天×2倍）；5.判令药去病公司支付代通知金15000元。事实与理由：管彦江于2019年8月2日入职药去病公司任职培训总监岗位。2019年9月10日，药去病公司以不符合录用条件为由辞退管彦江，构成非法辞退。经广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，管彦江不服仲裁裁决，提起本案诉讼。被告药去病公司辩称，管彦江的诉请均无事实依据，请求法院予以驳回。药去病公司自2019年8月2日起招用管彦江为培训讲师岗位，双方自愿签订了《劳动合同》，约定了上班时间及薪资待遇。药去病公司在管彦江入职后发现管彦江存在严重的欺骗、不诚信行为，填报、承诺的《应聘人员资料表》中的工作经历、学历等重要信息均为造假，其拒不提供上一份工作的离职证明及学历证明；在试用期工作期间未完成过一份培训教材/讲师提纲，且多次旷工、迟到及早退，迟到行为从频次、时间各方面均达到极其严重的程度，多次劝告不改，并在工作中有诋毁部门同事、态度恶劣、故意挑起事端等行为。管彦江严重的欺诈行为违背劳动者应遵守的诚信原则，同时严重违反药去病公司的劳动纪律和规章制度，不符合录用条件。药去病公司依法于2019年9月10日与其解除劳动关系，并按约定于9月10日足额发放了管彦江的加班工资。一、管彦江提出差额工资不符合事实。药去病公司执行指纹打卡、门禁系统，约定的工作时间段为9：00-18：00(12:30-13:30为午餐时间)，上下班均指纹打卡，请假、加班填写相应表格由部门负责人签批。管彦江工资总额为正常工作时间工资4000元+加班费+绩效工资。管彦江的打卡记录显示其2019年8月迟到12次，迟到1133分钟，早退/旷工4次（打完卡后不在工作岗位，离开公司，等同旷工），请假1天；2019年9月迟到6次，迟到600分钟，旷工2次（1.5天）。药去病公司已足额发放管彦江2019年8月份工资7666.67元（含加班费1471.26元，计算：4000元÷21.75天×4天×2倍，9月工资2298.85元（含加班费367.82元，计算：4000元÷21.75天×1天×2倍）。二、管彦江提出未签订劳动合同不符合事实。药去病公司依法与管彦江签订了劳动合同，并在办理入职的当天已将劳动合同的其中一份当面交予了管彦江。管彦江如有需要，药去病公司亦可再复印一份给管彦江。三、管彦江提出违法解除劳动关系赔偿金不符合事实。1.管彦江存在较严重的欺骗、不诚信、虚假行为，违背了管彦江在入职时的声明承诺和劳动合同约定条款等。管彦江应聘人员资料表中写明其2016年11月-2019年3月工作于广州京西集团培训总监岗位，2015年11月-2016年11月工作于广州昌正化妆品有限公司微商运营总监；重庆工商大学广告设计全日制毕业，公司行政人员一直追其补交最近一份工作的离职证明以及学历证明，管彦江总是找借口拖延不提交。经背景调查：（1）国家企业信用公示系统查询无广州京西集团，经向广州京团网络科技有限公司查询证实管彦江曾仅供职半年培训岗位且公司已于2018年结业；（2）在领英精英人才网查实管彦江自行发布的简历介绍，2016年4月至今（3年6个月）工作于广州零距国财贸易有限公司；（3）在中国裁判文书官网查询证实管彦江在2016年6月至10月任广州京团网络科技有限公司员工；（4）经向广州昌正化妆品有限公司查询无管彦江曾就职信息证明；（5）经向社会保险管理基金查实记录，管彦江2016年5月至10月就业于广州京团网络科技有限公司，2017年9月至11月就业于广东邻居合伙人科技有限公司，2018年1月至3月就业于广州涵曦生物科技有限公司，2018年4月至5月就业于杭州今元标矩科技有限公司广州天河分公司，2018年7月至8月就业于广州市美获啦食品有限公司。管彦江应聘人员申请表中的工作经历无一真实均为造假；（6）经向重庆工商大学档案馆查询，证实2000年至2003年，广告设计专业未有管彦江就读及毕业记录。管彦江在入职药去病公司时已书面声明：“本人承诺《应聘人员资料表》真实、完整、不含有虚假成分，并且接受公司的背景调查，愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。”《劳动合同》第五条第8点、《人事管理制度》第二章第4点对此均已做要求。2.管彦江在试用期间严重违反药去病公司的劳动纪律和规章制度，多次旷工、迟到及早退，其行为从频次、时间各方面均达到极其严重的程度，多次劝告不改，并在工作中不仅不肯提供编写的教材，还有诋毁部门同事、无团队合作精神、态度恶劣等行为，既违反了自身的职业道德，也违反了公司的规章制度。管彦江在入职时签名的《劳动合同》第五条第1点、第5点、第9点，网络发布的任职资格要求截图，公司执行的《人事管理制度》第二章第6点、第三章、第十二章、第十三章，签名的《员工入职确认书》均已载明要求。药去病公司部门管理人员也与管彦江就公司规章制度进行了多次要求，管彦江明知自己的上班时间却不按时上班，并认为自己是公司中层职员应享有特权，上班可以晚到公司或不打卡，打完卡可以外出办私事，拒绝配合部门工作。管彦江以资料造假行骗进入药去病公司及表现出的种种行为已很明显并不具备药去病公司所要求的素质和能力，也达不到职位录用条件。药去病公司部门负责人、人事部工作人员在2019年9月10日再次与管彦江进行了沟通并已就上述不符合职位录用条件具体内容向管彦江进行了告知，并依法向其出具了解除劳动合同通知书，管彦江现场已认可也进行了签收确认。四、管彦江提出加班费不符合事实。管彦江2019年8月10日、17日、24日、31日及9月7日有打卡记录，其中8月17日和24日均是到公司打卡后早退未上班。管彦江无视公司制度，在员工中影响极坏。但本着能感化员工的角度，药去病公司全额支付了管彦江2019年8月加班费1471.26元，9月加班费367.82元。五、管彦江提出代通知金不符合事实。管彦江作为中层职位员工，弄虚作假、无职业道德，且明知公司规章制度、劳动纪律、劳动合同、任职资格要求等，故意违反，多次迟到、早退，实不具备该职位的素质和能力，不符合职位的录用条件，药去病公司系依法解除与管彦江的劳动关系。综上，请求法院驳回管彦江全部不合理的请求。经审理查明，药去病公司（甲方）与管彦江（乙方）于2019年8月1日签订书面《劳动合同》，载明：一、合同期限为2019年8月2日至2022年8月3日，试用期从2019年8月2日至2019年11月1日。二、乙方的工作岗位为培训讲师。三、工作时间：标准工时制。四、劳动报酬：见职工薪资确认表。五、其他约定条款：1.乙方一个月内累计迟到、早退5次以上，一个月内累计旷工5天以上或者连续旷工3天以上，属于严重违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方有权单方面解除本合同。8.乙方已确认如实填写个人信息，对工作经历、学习经历、婚否等重要信息已如实告知，如有任何隐瞒甲方有权解除本合同，乙方承担因此造成的一切损失。9.《岗位说明书》《通知/通告》《各项管理制度》等文件作为公司《劳动合同》及其补充协议的组成部分，与劳动合同具有同等效力，乙方应遵照执行。管彦江确认该份劳动合同的真实性，但主张药去病公司直到劳动仲裁前都未给其一份劳动合同。2019年9月10日，药去病公司向管彦江发出《解除劳动合同通知书》，以管彦江在试用期内不符合职位录用条件与其解除劳动关系。双方确认管彦江最后一个工作日为9月10日。当日，药去病公司向管彦江发放工资18532元。管彦江主张每月工资为15000元，包含了每月保底5000元的奖金或提成。药去病公司抗辩管彦江每月的工资由基本工资4000元+加班费+绩效工资3000元（全勤）构成，并提交双方均确认的《职工薪资确认单》拟证。该单载明：1.工资10000元/月（税前），试用期3个月：其中基本工资4000元/月，加班费3000元/月，绩效工资3000元/月。2.奖金或提成：按公司签发的文件为准进行核算。提成计算标准：销售营业额1%（提成金额低于5000元，按5000元发放）。管彦江确认其无销售额，其主张的奖金和提成也未有药去病公司签发的文件。药去病公司提交的《人事管理制度》载明:第二章录用:4.试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件；（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。第三章工作制度：1.公司实行周一到周六上班工作制，每日工作7.5小时（不含就餐时间），上午9：00-12：00，午餐12：00-13：30，下午13：30-18：00。2.公司执行上下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，不得擅离职守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。3.一日打卡两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。5.如有请假或加班等情况，须自觉填报相应单据报部门领导签批后送交人事部。7.迟到和早退超过30分钟以上者，按旷工半天论处。管彦江对该《人事管理制度》真实性不予确认，主张药去病公司未对其进行任何培训。管彦江主张药去病公司在招聘和辞退时未与其确认任何录用条件，系违法解除，要求药去病公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金。药去病公司抗辩称系因管彦江工作经历、学历造假，且存在多次旷工、早退、不打卡的情况，不符合试用期录用条件因此将其辞退，并提交以下证据予以证实：一、管彦江本人填写的《应聘人员资料表》载明：管彦江2000年-2003年毕业于重庆工商大学广告设计专业，全日制。工作经历：2016年11月至2019年3月期间，工作单位：广州京西集团，职位：培训总监；2015年11月至2016年11月期间，工作单位：广州昌正化妆品有限公司，职位：微商运营总监。其中声明部分载明：本人承诺上述资料真实、完整、不含有虚假成分，并且接受公司的背景调查，愿承担因隐瞒事实而带来的包括解聘等一切后果。二、背景调查材料显示：在国家企业信用信息公示系统输入广州京西集团无法查询到该公司，显示的是广州京团网络科技有限公司；在中国裁判文书网查询到广州铁路运输第一法院作出的（2018）粤7101行审4555号行政裁定书，显示：申请执行人：广州住房公积金管理中心，被执行人：广州京团网络科技有限公司，裁定该公司为其单位管彦江补缴2016年6月至2016年10月期间的住房公积金；重庆工商大学档案馆通过邮箱dag@ctbu.edu.cn回复：在2002年﹣2004年期间毕业的学生名单中没有查到“管彦江”这个名字。三、《缴费历史明细表》显示管彦江的社保缴费单位分别为：2016年5月至10月为广州京团网络科技有限公司；2017年9月至11月为广东邻居合伙人科技有限公司；2018年1月至3月为广州涵曦生物科技有限公司；2018年4月至5月为杭州今元标矩科技有限公司广州天河分公司；2018年7月至8月为广州市美获啦食品有限公司，均与管彦江在应聘登记表上的填写信息不一致。管彦江对《背景调查材料》中除社保缴费记录外的证据均予以否认，并主张其在入职时已与药去病公司说明只填写几个成功的经历,因此未填写全部任职经历，且主张药去病公司未与其确认过录用条件，也未要求其提供过毕业证书。本院当庭要求其提交毕业证书，管彦江以与本案无关予以拒绝，在本院指定的期间内，管彦江未向本院提交毕业证书。四、药去病公司提交的《请假单》显示管彦江2019年8月20日因私请假一天，9月9日因私请假未获批准。药去病公司提交的《考勤记录表》显示管彦江8月10日（周六）仅有上班打卡记录，8月16日仅有上班打卡记录，打卡时间为8:53，从8月19日开始管彦江上班打卡时间均为早上10点多，下班打卡时间均为晚上8点多或者9点多，其中8月24日（周六）、8月27日、9月3日仅有上班打卡记录，9月2日上班打卡时间为中午12点多。此外，8月17日、8月31日、9月7日三天为周六加班。药去病公司抗辩称管彦江在职期间合计迟到18次迟到时间1733分钟，早退旷工5次，旷工半天1次，请假未批旷工一天。管彦江确认《考勤记录表》《请假单》的真实性，但仅确认打卡时间，对标注的旷工不予确认，并主张其最初上班时间为9：00-18：00，后老板与其口头商定，自2019年8月19日调整为11：00-20：00，部分天数未显示下班打卡记录是因老板安排其外出或去其他地方培训，但未能提交证据予以证明。药去病公司否认曾对上班时间进行过调整，认为《人事管理制度》已规定了上下班时间及打卡制度，另提交管彦江签名确认的《员工入职确认书》予以反驳，其上载明员工实行上班前下班后签到打卡制度，上班时间为9：00-18：00。管彦江主张药去病公司支付在职期间每周六的加班工资。药去病公司提交了《工资计算单》拟证明已经足额支付管彦江加班工资，其上显示，管彦江2019年8月实际出勤19.25天，加班4天，基本工资3540.23元，加班工资1471.26元，绩效工资2655.17元，应发工资7666.67元，备注：8月20日请假，21.75-2.5=19.25；9月实际出勤6天，加班1天，基本工资1103.45元，加班工资367.82元，绩效工资827.59元，应发工资2298.85元，备注：9月9日请假。应发：9965.52元，多发8566.48元。双方发生争议，管彦江于2019年9月11日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间工资差额1985元；2.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5517.2元；3.药去病公司支付违法解除劳动关系赔偿金15000元；4.药去病公司支付2019年8月2日至2019年9月10日期间休息日加班工资8275.8元；5.药去病公司支付代通知金15000元。该仲裁委员会于2019年12月18日作出穗埔劳人仲案[2019]2030号仲裁裁决书，裁决：驳回管彦江全部仲裁请求。管彦江不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。以上事实，有《劳动合同》《职工薪资确认单》《员工入职确认书》、工商银行借记卡账户历史明细清单、《考勤记录表》《请假单》《工资计算单》《解除劳动合同通知书》《应聘人员资料表》、背景调查材料、《缴费历史明细表》、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。本院认为，关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，药去病公司提交了《劳动合同》原件，管彦江也确认落款处签名为其本人所签，可见双方已实际签署书面劳动合同，故管彦江要求药去病公司支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于药去病公司是否违法解除与管彦江的劳动关系，本院对此分析如下：第一，从药去病公司提交的《背景调查资料》《缴费历史明细表》等证据可看出管彦江填写的应聘信息与其实际情况存在多处严重不一致的情况；第二，本院要求管彦江提交毕业证，其逾期未提交，应承担举证不能的法律后果，故本院采信药去病公司的抗辩，认定管彦江在填报学历和工作经历的过程中存在严重的不诚信的行为；第三，管彦江在入职一个多月的时间内出现大量出勤方面的违纪违规行为，其在庭审中提出诸多解释，但均无证据予以证明。由此可见，管彦江在求职过程中，存在严重的欺骗行为，违背了劳动者应遵守的最基本的诚信原则，其在在职期间也肆意违反用人单位的考勤制度，不仅不符合药去病公司试用期期间的录用条件，其职业素养也不符合其所处的培训讲师岗位的一般期待，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项之规定，药去病公司解除与管彦江的劳动合同的行为并无不当，本院对管彦江主张的代通知金及违法解除劳动关系经济赔偿金的请求，均不予支持。关于工资差额和加班费。管彦江主张其每月工资包含保底5000元的奖金或提成，但其于庭审中已确认其无销售额，其主张的奖金和提成也未有药去病公司签发的相关文件，故其未能提交证据证实其符合获得奖金和提成的条件，对其主张其每月工资15000元，本院不予采信。即便按照管彦江主张在职期间每月固定工资15000元计算，扣减其请假天数、旷工天数后，经本院核算，药去病公司向管彦江实际发放的工资18532元不低于应向管彦江发放的工资和加班费总额，故本院对于管彦江主张的工资差额和加班费依法予以驳回。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项、第二项及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告管彦江的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告管彦江负担。负担缴费义务的当事人于本判决发生法律效力之日起七日内向本院缴付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李小伟二〇二〇年四月十日法官助理彭逸婷书记员王汝欣