安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初977号原告：合肥成闽模具钢销售有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇，统一社会信用代码9134012134379229XC。法定代表人：黄妹美，该公司执行董事兼任总经理。委托诉讼代理人：俞林玉，安徽中特律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆丹，安徽中特律师事务所实习律师。被告：魏国荣，男，1987年9月11日出生，汉族，住安徽省长丰县。原告合肥成闽模具钢销售有限公司与被告魏国荣劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合肥成闽模具钢销售有限公司的委托诉讼代理人俞林玉、被告魏国荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合肥成闽模具钢销售有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付双休日加班工资24400元;2.判令原告无需向被告支付节假日加班工资1600元;3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由:原告与被告劳动争议纠纷一案,经长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第516号《仲裁裁决书》,但该裁决书认定事实不清,适用法律错误,应当予以纠正。裁决书简单认定被告每月有加班情况就全额支持了被告的仲裁请求,却无视原告已经按月足额支付了相应的加班工资,也安排了被告补休。这些事实在被告申请仲裁时提交的证据中完全能够得到证实。事实上,原告无需向被告支付任何加班工资。但该份裁决书无视事实，不经计算就直接得出加班工资的金额,太过于草率,严重损害了原告的合法权益。故原告依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关规定,向法院提起诉讼,恳请法院判如所请。被告魏国荣辩称，长丰县劳动仲裁委员会作出的[2019]长劳人仲案字第516号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，望法院维持仲裁裁决。原告合肥成闽模具钢销售有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.[2019]长劳人仲案字第516号仲裁裁决书，证明原被告主体情况，案件仲裁情况等；2.工资条复印件6页，证明原告已经向被告支付了平时加班工资，也安排了补休。被告魏国荣围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.仲裁裁决书，证明原告只支付了被告平时超时加班费；2.被告在原告处三个月的考勤记录复印件3页（2018年5月份、9月份、12月份），证明被告每月上班时间、上班天数远远超过劳动法规定；3.工资条复印件6页，证明原告并未支付被告自2017年9月至2019年2月期间双休日加班工资和法定节假日加班工资。本院当庭出示了本院（2019）皖0121民初3189号民事判决书复印件。被告魏国荣对原告合肥成闽模具钢销售有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2，工资条中的平时加班费这一项是手写的，对真实性持有异议。根据劳动法规定，平时加班跟正常工作日加班是要分开的，平时工作超时的加班费仲裁没有支持，工资条显示的只是平时超时加班。原告合肥成闽模具钢销售有限公司对被告魏国荣所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议，但是证明目的有异议，裁决书中被告没有提供相应的证据证明存在工作日加班，故而没有支持工作日加班工资，并非证明原告向被告支付了平时超时加班费；2.对证据2三性均不予认可，因为是复印件，没有原件；3.对证据3三性无异议，但是证明目的有异议，工资条恰恰证明，原告向被告支付了加班工资，且在2018年2月份安排了补休。原告合肥成闽模具钢销售有限公司和被告魏国荣对本院当庭出示的本院（2019）皖0121民初3189号民事判决书复印件均无异议。本院经审查认为原告合肥成闽模具钢销售有限公司所举证据1、2和被告魏国荣所举证据1、2、3及本院当庭出示的本院（2019）皖0121民初3189号民事判决书复印件具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告魏国荣于2017年9月入职原告合肥成闽模具钢销售有限公司工作，双方未签订书面劳动合同。原告合肥成闽模具钢销售有限公司未为被告魏国荣缴纳社会保险，从2017年10月开始每月为被告魏国荣发放社会保险补贴。2019年2月17日，被告魏国荣离开原告合肥成闽模具钢销售有限公司，原告没有发放2月份工资。被告魏国荣月平均工资约为5241元。被告魏国荣在原告合肥成闽模具钢销售有限公司工作期间每月都有加班情况。被告魏国荣因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月3日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第516号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人合肥成闽模具钢销售有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人魏国荣：1、双休日加班工资：24400元；2、节假日加班工资：1600元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告合肥成闽模具钢销售有限公司不服该仲裁裁决部分事项，诉讼来院。本院认为，被告魏国荣于2017年9月入职到原告合肥成闽模具钢销售有限公司工作，双方形成了劳动关系。原告休息日安排被告工作又不能安排补休的，应向被告支付双休日加班工资。原告应支付给被告双休日加班工资24400元。被告魏国荣所举证据不能证明其节假日存在加班情况。其要求原告支付节假日加班工资，无事实依据。对原告请求判令原告无需向被告支付节假日加班工资1600元的诉讼请求，本院予以支持。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：二、驳回申请人其他仲裁请求。对该裁决事项，原、被告双方未起诉。该裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告请求判令原告无需向被告支付双休日加班工资24400元的诉讼请求，因无证据证明，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告合肥成闽模具钢销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告魏国荣双休日加班工资24400元；二、驳回原告合肥成闽模具钢销售有限公司的其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥成闽模具钢销售有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年四月二十三日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。