广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3205号原告：翟小桃，男，汉族，1973年4月1日生，户籍地址湖南省溆浦县，委托诉讼代理人：张文君，广东凯廷律师事务所律师。被告：深圳加仑膜技术有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉街道木棉湾社区蔡兴大厦205，统一社会信用代码9144030039858050XM。法定代表人：刘丽。委托诉讼代理人：***，广东万乘律师事务所律师。委托诉讼代理人：张司祺，广东万乘律师事务所律师。原告翟小桃诉被告深圳加仑膜技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告翟小桃及其委托诉讼代理人张文君、被告的委托诉讼代理人张司祺均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年2月16日。二、工作岗位：中山办事处销售。三、社会保险缴交情况：原告在职期间的社会保险，由被告在其自行注册的个体经营户缴交。四、劳动合同签订情况：被告提交一份劳动合同，显示“甲方为被告，乙方为原告，合同期限为2017年2月16日至2020年2月16日；合同第三条约定，甲乙双方同意乙方实行不定时工作制，以及经人力资源保障劳动部门批准乙方所在岗位实行不定时工作制；合同第四条约定，1、乙方每月正常工作时间工资2030元（币种：人民币，下同），话费200元，加班费300元，餐费270元，保密费200元/月，正常工作时间工资合计3000元；2、乙方每月保底5万元业绩，乙方自己开发的客户业绩（非公司跟单5万元）内当月无提成，乙方当月超过5万元部分的货款为业绩提成；3、跟单按1%提成，自己开发新客户按2%提成。工作满1年奖500元/月,合同结束于年底统一发奖金;另当月考核最差的或当月业绩最差的以及自己开发的客户业绩（跟单除外）低于3万元的，该月不享受奖金，中途离职的不享受该福利；4、本季度底发放上季度提成，乙方所有负责业务货款，如有未收回货款，甲方将不发所有提成，乙方收到全部货款甲方才发所有提成。”甲方盖章，乙方签字捺印，签订时间2017年年2月16日。原告确认其签名捺印的真实性，但称其为标准工作制，且其签订的劳动合同不存在关于提成的约定。五、工资标准及工资发放情况：原告主张其月工资由底薪5000元和提成组成，被告主张原告的月工资由底薪4000元（包含深圳同期最低工资标准，加班费、保密费、电话费和补贴）、补贴（每个工作日40元至50元不等）和提成组成。双方均确认原告2019年8月1日至31日期间正常工作时间工资5040元未发放，被告主张其未发放原因为原告未将客户货款对账单返还公司，故暂缓发放。原告主张被告应付未付其2019年6月1日至8月31日期间业务提成，被告主张原告未达到提成发放标准。六、加班情况：原告主张其2017年2月16日到2019年9月7日期间，每周六加班八小时，被告应付未付加班工资，被告主张原告为外派业务员，公司未对其上班时间做要求，也未对其进行考勤。七、未休年休假情况：，双方确认原告2019年2月实发工资为3393元，原告主张其休年休假期间，被告未依法支付工资，被告主张原告不享受2017年度年假，原告已休五天年休假（2019年1月28日至31日、2019年2月1日），其已足额支付原告年休假工资。原告未对其连续累计工作年限进行举证。八、律师费情况：原告提交《委托诉讼代理合同》及律师费发票，证明其为本次诉讼支出律师费5000元，因上述委托诉讼代理合同中“工伤保险待遇纠纷”存在笔误，庭后又补充了正确的版本，体现为“工资争议”。被告对此不予认可，主张律师费没有实际支付，且未经过仲裁阶段，“工资争议”也不是本案的劳动纠纷，与本案无关。其他情况：九、申请仲裁时间：2019年11月4日。十、仲裁请求：1、被告支付原告2019年8月1日至31日期间的正常工作时间工资5040元；2、被告支付原告2019年6月1日至2019年年8月31日期间业务提成14500元；3、被告支付原告2019年1月1日至2019年9月7日期间的业务差旅费垫付费24476元；4、被告支付原告2017年2月102019年9月7日周六加班费56091元；5、被告支付原告2017年2月至2018年12月31日期间未休年休假工资4590元；6、被告支付原告2017年2月16日至2019年9月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额60000元；7、被告支付原告治疗费、检查费、护理费共10000元；8、被告支付原告2017年2月16日至2019年9月7日期间未购买社会保险的费用22530元。十一、仲裁结果：1、被告支付原告2019年8月1日至31日期间正常工作时间工资5040元；2、被告支付原告2018年度年休假工资1068.97元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、被告支付原告2019年8月1日至31日期间的正常工作时间工资5040元；2、被告支付原告2019年6月1日至2019年年8月31日期间业务提成14500元；3、被告支付原告2019年1月1日至2019年9月7日期间的业务差旅垫付费24476元；4、被告支付原告2017年2月16日至201年9月7日周六加班费56091；5、被告支付原告2017年2月16日至2018年十二月三十一日期间年休假工资4590元；6、被告支付因拖欠原告费用，原告聘请律师支付的费用5000元；7、本案诉讼费用由被告承担。原告在庭审中，撤回了上述第3项诉讼请求。裁决结果本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，否则将承担举证不能的不利后果。结合本案现有证据及庭审情况，综合分析如下：关于劳动合同。原告确认其在劳动合同中签字捺印的真实性，且原告未提交证据证明其签订的劳动合同内容与被告提交的劳动合同不一致，故本院对该证据予以采信。关于工资结构，被告关于工资结构的主张，与双方签订的劳动合同关于工资结构的约定基本一致，且原告未提交反证，故本院采信被告的主张，即原告的月工资由底薪4000元（包含深圳同期最低工资标准，加班费、保密费、电话费和补贴）、补贴（每个工作日40元至50元不等）和提成组成。关于2019年8月1日至31日期间正常工作时间工资5040元，双方均无异议，被告不予支付的理由不成立，故应予以支付。关于业务提成。根据双方合同约定，原告所有业务货款如有未收回货款，被告将不发所有提成，被告收到全部货款才发所有提成，原告未就其实际货款回收情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，故对其该项诉求，本院依法予以驳回。关于加班工资。被告实行的是包干月薪，已经包含了加班费在内，按照目前工资发放情况核算，已超过深圳市同期最低工资标准，属于足额支付，故对原告主张的休息日加班工资不予支持。关于年休假工资。原告未就其连续累计工作年限进行举证，故其入职第一年不享受年休假，其自2018年2月16起享受每年5天年休假，被告主张原告于2019年1月、2月时已休2018年年休假，原告对此予以确认，但被告2019年2月核发工资明显低于正常工资，故其应对原告休年休假期间工资予以补足，经核算为1068.97元。关于律师费。原告提交的委托诉讼代理合同虽然存在笔误，但已重新提交正确版本，且代理律师已实际出庭诉讼，并提交相应律师费发票，对其为本案诉讼实际支出律师费5000元的事实予以确认。因该律师费系诉讼阶段产生，故无需经过仲裁程序，对被告的该项辩称不予认可。根据原告的胜诉比例，被告应当向原告支付律师费380.76元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳加仑膜技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告翟小桃2019年8月1日至31日期间正常工作时间工资5040元；二、被告深圳加仑膜技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告翟小桃2018年度年休假工资1068.97元；三、被告深圳加仑膜技术有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告翟小桃律师费380.76元；四、驳回原告翟小桃的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由被告深圳加仑膜技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 杨 宏二〇二〇年四月十七日书记员 赖丽萍