河北省兴隆县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0822民初3431号 原告：北京和平伟业房地产开发有限公司,统一社会信用代码91110117802931456K。 法定代表人：王敬宽，职位：董事长。 委托代理人：李士新，男，汉族，居民，住北京市平谷区，特别授权。 被告：张凯，男，汉族，农民，住兴隆县。 委托代理人：贺少军，河北张占群律师事务所律师，特别授权。 原告北京和平伟业房地产开发有限公司（以下简称北京和平伟业公司）与被告张凯劳动争议一案，本院于2019年11月4日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告北京和平伟业房地产开发有限公司委托代理人李士新，被告张凯及其委托代理人贺少军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告北京和平伟业房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、劳动仲裁裁决的张凯一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、医疗费、护理费、停工留薪期工资、鉴定费，不由我公司承担。后附1号证、2号证、3号证、4号证、5号证。2、被告张凯与北京广源发建筑工程有限责任公司聘用的劳务队柳国仓存在实际劳务关系。与我公司不存在劳动关系。后附1号证。3、张凯提供证据事实不充分，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会在我公司对张凯提出的证据事实不认可前提下，所裁定的所有费用及事项我公司不认可。4、兴隆县劳动人事争议仲裁委员会在裁定书中认为我方为张凯缴纳了工伤保险，属于误解，我公司是为青松岭村新民居二期建设项目投保了项目险。5、张凯受伤后所有相关手续均未向广源发提供，我公司是接到北京广源发建设工程有限公司告知后才配合北京广源发建筑工程有限公司对张凯工伤认定手续进行了盖章。6、我公司按照兴隆县社保所及工资股的要求配合张凯申报医疗保险出具了工伤认定申请书手续，该手续是社保所及工资股提出必须办理该手续才可以办理医疗报销，不办理该手续张凯的医疗费不予报销，该手续不应该作为张凯与我公司存在劳动关系的依据。7、因张凯不提供报销手续，我公司请求兴隆县人民法院要求张凯提供所有的手续原件。8、我公司申请请求兴隆县人民法院驳回兴隆县劳动人事争议仲裁委员会对我公司与张凯事项的裁决。 被告张凯辩称，我于2018年5月14日到原告开发的青松岭镇新民居二期3号楼工地上从事木工工作，月工资10,000.00元，原告为我缴纳了工伤保险。2018年7月26日，我发生工伤事故，2019年1月28日，承德市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定我受到的伤害属于工伤。2019年7月27日，承德市劳动能力鉴定委员会做出鉴定结论，我的伤残等级为十级伤残，停工留薪期为三个月。我与原告之间存在劳动关系，原告应当对我承担工伤保险责任。兴隆县劳动争议仲裁委员会做出的裁决适用法律和认定事实正确。我要求原告方支付医疗费9,867.17元、护理费2,744.00元、住院伙食补助费700.00元、一次性伤残补助金70,000.00元、一次性工伤医疗补助金47,755.33元、一次性伤残就业补助金23,877.67元、停工留薪期工资待遇30,000.00元、鉴定费600.00元 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告张凯于2018年5月14日到原告开发的兴隆县青松岭镇新民居二期3号楼工地上上班，工种为木工，月工资10000.00元左右。原告为被告缴纳了工伤保险。2018年7月26日，被告在青松岭镇新民第三个门支楼梯时，因雨水湿滑摔落在地，导致左侧6、7肋骨骨折。被告伤后到兴隆县人民医院住院治疗14天，花去医疗费9867.17元,住院期间由被告的父亲张振东护理。2019年1月28日，承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字［2018］08220380号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害属于工伤。2019年7月27日，承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2019年08220107号初次鉴定结论书，对被告伤残情况的鉴定结论为：伤残十级；停工留薪期为三个月。 2017年河北省在岗职工年平均工资为65,266.00元,折合月平均工资为5,439.00元。 被告张凯发生本案工伤事故后，工伤赔偿损失为：医疗费9,867.17元、护理费3500.00元（5,439.00元/月÷21.75天×14天）、住院伙食补助费700.00元（50.00元/天×14天）、一次性伤残补助金70,000.00元（10,000.00元/月×7月）、一次性工伤医疗补助金43,512.00元（5,439.00元/月×8月）、一次性伤残就业补助金21,756.00元（5,439.00元/月×4月）、停工留薪期工资待遇30,000.00元、鉴定费600.00元。 2019年1月28日，承德市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定被告受到的伤害属于工伤。2019年7月27日，承德市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，被告的伤残等级为十级伤残，停工留薪期为三个月。 2019年9月份，被告张凯向兴隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资、解除双方劳动关系。2019年10月28日，兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出兴劳人仲案字（2019）114号裁决书，裁决结果为：一、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内一次性支付给申请人一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、具体数额以社会保险经办机构为准。二、由被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残就业补助金23877.68元、停工留薪期工资30000.00元、医疗费9867.17元、护理费3824.40元、鉴定费600.00元。 本院认为，《工伤保险条例》第一条“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”；《河北省工伤保险条例实施办法》第二十九条工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付，工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，由经办机构予以报销。可见工伤保险只是分散用人单位的风险，本案中原告为被告缴纳了工伤保险，被告伤残等级为十级，应依法享受工伤保险待遇，由用人单位承担工伤职工各项工伤保险待遇的给付责任。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条；《河北省工伤保险条例实施办法》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告北京和平伟业房地产开发有限公司于本判决生效后十日内分别支付被告张凯医疗费9,867.17元、护理费3,500.00元、住院伙食补助费700.00元、一次性伤残补助金70,000.00元、一次性工伤医疗补助金43,512.00元、一次性伤残就业补助金21,756.00元、停工留薪期工资待遇30,000.00元、鉴定费600.00元。合计179,935.17元。 二、驳回原告的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告北京和平伟业房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  管长民 人民陪审员  王海涛 人民陪审员  闫彩红 二〇二〇年四月二十六日 书 记 员  潘 亭 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第二十八条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。 前款规定的伙食补助费和交通、食宿费的支付标准，由省社会保险行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准后执行。 第三十四条第一款五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 ——