湖北省十堰市郧阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0304民初6号原告（被告）：张志红，女，1980年5月8日出生，汉族，住十堰市郧阳区。委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰街道法律服务所法律工作者，代理权限：一般代理。被告（原告）：湖北伟士通汽车零件有限公司，住所地：十堰市郧阳区茶店镇二道坡村。统一社会信用代码：91420304747699729Y。法定代表人：王贤军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王星，该公司副总经理，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：李俊慧，湖北延兴律师事务所律师，代理权限：一般代理。原告（被告）张志红诉被告（原告）湖北伟士通汽车零件有限公司（以下简称：伟士通公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告（被告）张志红不服十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的郧劳人仲裁字〔2019〕第125号裁决，于2020年1月2日向本院提起本案诉讼。被告（原告）湖北伟士通汽车零件有限公司也因不服上述仲裁裁决另案于同日向本院起诉，案号（2020）鄂0304民初7号，现两案合并审理。本院依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告（被告）张志红及其委托诉讼代理人王贤明，被告（原告）湖北伟士通汽车零件有限公司的委托诉讼代理人王星、李俊慧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张志红向本院提出诉讼请求称：1、判令原被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告因工受伤的停工留薪工资16893元、护理费5758.4元、住院伙食补助费3050元、一次性伤残补助金19708.5元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、鉴定费100元。合计108052.52元。事实与理由：2018年10月30日原告到被告处上班，从事冲压工作，在2018年11月14日上午11时左右，被冲压机挤伤右上臂，致使原告右侧肱二头肌、三头肌部分挫断，右侧尺神经挫伤，右上臂皮肤脱套伤并部分软组织、皮肤挫灭。事故发生后，被告将原告送至郧阳区人民医院住院治疗61天出院，因被告拒绝赔偿，后原告依法申请工伤认定，十××市××区人力资源和社会保障局受理后，于2019年3月27日作出郧人社工认字（2019）043号决定书，认定原告身体所受伤害为工伤，之后原告依法申请伤残鉴定，2019年6月18日十堰市职工工伤劳动能力鉴定委员会鉴定原告身体所受伤害遗留十级伤残，后被告不服该鉴定，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字（2019）348号鉴定结论，鉴定原告身体所受伤害遗留伤残十级。由于被告拒绝调解赔偿，原告依法向郧阳区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出郧劳人裁字（2019）第125号裁决书，由于仲裁部门对原告诉求的停工留薪及护理费裁决不合理。为此原告特具此状，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求事项。伟士通公司诉、辩称：1、判决公司不支付张志红如下工伤待遇（一次性伤残补助金17762.8元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35788.64元、停工留薪期工资8041.2元、护理费5758.4元、住院伙食补助费1220元）。2、被告承担本案诉讼费。事实与理由：一、裁决书认定事实不清。1、被告工资数额应以原告公司财务数据为准，被告提交的微信聊天记录及中国农业银行卡交易记录不是与原告沟通往来交易行为，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会据此计算被告工伤待遇不正确。2、本案护理费用应参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条，且护理期间应当据实核算，明显十××市××区劳动人事争议仲裁委员会以全程护理未中断错误。二、裁决书适用法律错误。1、根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算”。本案中，工伤事故发生时间为2018年11月14日，应当以统筹地区2017年度职工月平均工资计算，而十××市××区劳动人事争议仲裁委员会却以2018年度的十堰市职工月平均工资为基数进行计算，属于法律适用错误。2、根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条“工伤职工申请确定停工留薪期，应在签订服务协议的医疗机构出具诊断证明或者休假证明之日起5个工作日内将该诊断证明或者休假证明报送所在单位”。本案中，被告未履行申请停工留薪期相关手续，十××市××区劳动人事争议仲裁委员会未审核上述资料即根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》确定被告的停工留薪期为3个月，明显错误。张志红辩称：公司诉求认为劳动仲裁认定事实不清，适用法律错误没有客观事实依据，其诉求与国家的法律、法规相悖，请求法院依法驳回其诉求。依据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：张志红于2018年10月到伟士通公司上班，从事冲压工工作。2018年11月14日上午11时左右，张志红在车间干活时被冲压机挤伤右上臂，伤后被送往十堰市郧阳区人民医院检查治疗，经诊断：右上臂挤压撕脱伤（右侧肱二头肌、三头肌部分挫断，右侧尺神经挫伤，右上臂皮肤脱套伤并部分软组织、皮肤挫灭）。张志红2018年11月14日至2019年1月14日在十堰市郧阳区人民医院住院治疗61天，医疗费由伟士通公司全额支付。张志红住院治疗期间，由张志红的丈夫进行护理，伟士通公司未安排人员护理，也未支付护理费。经张志红申请，2019年3月27日，十××市××区人力资源和社会保障局下发郧人社工认字[2019]043号工伤认定决定书，认定张志红为因工受伤。2019年6月18日，十堰市劳动能力鉴定委员会下发十劳鉴[2019]3号《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，张志红的工伤劳动能力鉴定结论为拾级。2019年9月6日，湖北省劳动能力鉴定委员会下发鄂劳鉴字[2019]348号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为十级。2019年10月28日，张志红向十××市××区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，明确请求依法裁决张志红与伟士通公司解除劳动关系。另查明：2018年十堰市职工月平均工资为4467.33元。庭审中，双方均认可张志红本人工资按照统筹地区职工平均工资的60%计算为2680.4元/月（4467.33元/月×60%=2680.4元/月）。伟士通公司未为张志红缴纳工伤保险。本院认为：第一、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”。第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。本案中，张志红因工受伤，并进行了工伤认定和劳动能力鉴定，已构成十级伤残，应当以十级伤残标准享受各项工伤保险待遇，但伟士通公司作为用人单位没有为劳动者张志红缴纳工伤保险费，致使张志红无法从工伤保险基金中获得相应的工伤待遇，因此应由伟士通公司按照相关规定支付张志红十级伤残应当获得的各项工伤保险待遇。第二、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。”规章中虽未明确规定“统筹地区上年度”应当为工伤发生之日的上年度还是解除劳动关系之日的上年度，但该规章明确支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时。因此，“统筹地区上年度”应当理解为“解除劳动关系的上年度”。本案中，张志红提出解除劳动关系的时间为2019年10月，因此按照2018年度十堰市职工月平均工资作为计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准并无不当。对伟士通公司诉辩称工伤事故发生时间为2018年11月14日，应当以统筹地区2017年度职工月平均工资计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有事实及法律依据，本院依法不予支持。第三、张志红因工伤应当享受的工伤待遇及计算依据如下：1、一次性伤残补助金18762.8元（7个月×2680.4元／月）。2、一次性工伤医疗补助金26803.98元（6个月×4467.33元/月）。3、一次性伤残就业补助金35738.64元（8个月×4467.33元/月）。4、张志红所受伤为右上臂挤压撕脱伤，依据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定其停工留薪期3个月计算为8041.2元（3个月×2680.4元/月）。5、护理费5758.4元。6、住院伙食补助费1220元（61天×20元）。7、张志红主张的鉴定费100元，未提供任何证据证明，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条判决如下：一、解除湖北伟士通汽车零件有限公司与张志红之间的劳动关系和工伤保险关系。二、湖北伟士通汽车零件有限公司于本判决生效之日起10日内支付张志红一次性伤残补助金18762.8元、一次性工伤医疗补助金26803.98元、一次性伤残就业补助金35738.64元、停工留薪期工资8041.2元、护理费5758.4元、住院伙食补助费1220元，以上共计96325元。三、驳回张志红的其他诉讼请求。四、驳回湖北伟士通汽车零件有限公司的其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，因适用简易程序，减半收取计10元，由湖北伟士通汽车零件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨子文二〇二〇年四月二十一日法官助理殷丽娜书记员龚震附：本案适用的相关法律依据1、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。4、《工伤保险条例》第十条第一款用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。5、《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条第一款五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。第三十八条第二款职工符合本办法第十四条规定的，经工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位应当按规定支付相关待遇。用人单位依法为该职工缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照国家规定的相关项目和标准支付待遇。6、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。