上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0120民初3510号原告：熊安学，男，1968年4月15日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：郑焱，上海沪盛律师事务所律师。被告：上海欣捷机电设备有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：宋益群，总经理。委托诉讼代理人：闫亚峰，上海申蕴和律师事务所律师。原告熊安学与被告上海欣捷机电设备有限公司(以下简称欣捷公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告熊安学及其委托诉讼代理人郑焱、被告上海欣捷机电设备有限公司的委托诉讼代理人闫亚峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告熊安学向本院提出诉讼请求：要求被告支付：1.2019年4月9日至2019年8月9日未订立劳动合同的双倍工资差额人民币(以下币种相同)19,200元；2.2019年3月8日至2019年8月16日延时加班工资10,344元、双休日加班工资8,827元；3违法解除劳动合同赔偿金4,800元；4.职业病赔偿金200,000元；5.2019年8月1日至2019年8月16日的工资2,500元。事实和理由：原告于2019年3月8日进入被告处从事打磨工作，后调整为油漆工。原告的工作岗位为有害岗位，给原告身体造成巨大伤害。2019年8月，被告违法解除了双方之间的劳动关系。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。诉讼期间，原告向本院提交变更诉讼请求申请书，撤回了主张职业赔偿金20万元的诉讼请求。被告欣捷公司辩称，1.双方已签订劳动合同，不存在未签订劳动合同的双倍工资差额；2.经核算，被告已经全部付清了原告的加班工资；3.原告系严重违纪，故被告解除劳动关系，不存在违法解除事实；4.原告是否有职业病没有经过鉴定，该项主张没有依据。如果有职业病，也应当先走工伤;5.原告8月4日已经离职，不存在需要补发工资的事实。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，恳请人民法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。针对原、被告的诉辩、举证、质证及庭审情况，本院对无争议事实确认如下：原告于2019年3月8日进入被告处工作，约定工资标准为4,500元/月，5月增至为4,800元/月。2019年6月24日后，原告因肺部疾病开始请病假未再上班，递交给被告的病假单至2019年8月3日。2019年8月16日，被告通知原告解除劳动关系。2019年8月28日原、被告办理了财务结算，被告支付了原告8月份2天病假工资222元。2019年9月23日，原告向上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称奉贤区仲裁委)申请仲裁，要求被告支付：1.2019年4月9日至2019年8月9日未订立劳动合同的双倍工资差额19,200元；2.被告支付原告2019年3月8日至2019年8月16日平时延时加班工资10,344元、双休日加班工资8,827元；3.违法解除劳动合同的赔偿金4,800元；4.职业病赔偿金200,000元；5.2019年8月1日至2019年8月16日的工资2,500元。奉贤区仲裁委于2019年11月11日作出裁决：1.被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年3月8日至2019年6月21日的平时延时及双休日加班工资差额6,545.65元；2.被告于本裁决书生效之日起7日内支付原告2019年8月1日至2019年8月3日的病假工资差额42.83元；3、对原告的其他请求不予支持。因原告不服仲裁裁决，遂诉讼来院。对于双方争议事实及证据，本院认定如下：1、是否签订过劳动合同。原告以双方未签订劳动合同为由进行主张，然被告当庭出示了双方签订的劳动合同。原告称系事后受被告欺诈所签并未提供相关依据。据此，本院确认2019年3月7日双方签订了劳动合同。2、加班费。鉴于双方确认原告2019年3月至4月共计平时延时加班47小时，双休日加班48小时，2019年5月至6月平时延时加班126.5小时，双休日加班19.5小时，本院据此核算，原告3月至4月期间延时加班工资应为1,823.28元(4,500元/21.75天/8小时*150%*47小时)，双休日加班工资应为2,482.76元(4,500元/21.75天/8小时*200%*48小时)，5月至6月期间延时加班工资为5,234.49元(4,800元/21.75天/8小时*150%*126.5小时)，双休日加班工资1,075.86元(4,800元/21.75天/8小时*200%*19.5小时)。故被告应支付原告的加班工资共计为10,616.39元。根据被告证据显示，被告已支付原告的加班工资共计为3,850.90元(4月1,081.90元、5月2,249.80元、6月519.20元)，故还需支付6,765.49元。3、原告是否存在旷工行为。原告主张2019年8月3日之后其因肺部疾病仍需休假应提供相关证明。然，根据原告病例显示2019年8月6日时其病情已较前好转，原告亦未提交需继续病假的相关证明，故原告的该项主张本院不予采信。据此，本院确认原告在2019年8月3日之后存在旷工情形。本院认为，1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现根据本院认定事实，双方已于2019年3月7日签订了劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。2.用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。故被告尚需支付原告的加班工资金额为6,765.49元。3.劳动者应当严格遵守用人单位的劳动纪律，严重违反规章制度的，用人单位可以解除合同。经本院认定，被告不存在违法解除劳动关系的事实，故原告主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。4.原告提交的病假单系至2019年8月3日，故被告应支付原告支付8月份2天的病假工资264.83元(4,800元*60%/21.75天*2天)，现被告仅支付了222元，尚需支付42.83元。5.原告自行撤回该项职业赔偿金的诉请系对自身权利的处分，不违法法律规定，本院依法予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告上海欣捷机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊安学加班工资差额6,765.49元；二、被告上海欣捷机电设备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊安学2019年8月1日至2019年8月16日的工资42.83元；三、驳回原告熊安学要求被告上海欣捷机电设备有限公司支付未订立劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由被告上海欣捷机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 沈 洁二〇二〇年四月二十八日书记员 陆友强附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利，享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。