宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁01民终100号 上诉人（原审原告）：宁夏万泰照明科技股份有限公司，住所地宁夏回族自治区银川经济技术开发区。 法定代表人：胡建策，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩宾，宁夏兴业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王小英，女，住贵州省铜仁市。 委托诉讼代理人：朱丽华，宁夏瀛智律师事务所律师。 上诉人宁夏万泰照明科技股份有限公司因与被上诉人王小英劳动争议一案，不服宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院（2019）宁0105民初5978号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行审理，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏万泰照明科技股份有限公司上诉请求：1、请求依法撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉请即上诉人不支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资35832元；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人王小英在职期间系上诉人公司的董事，属高管人员，本身负有管理职责，对于单位的不规范用工行为负有提醒、监督、管理的职责，王小英在自己明知没有签订劳动合同的情况下，不督促用人单位与其签订劳动合同，系失职行为，应承担个人过错造成的不利后果。事实上，王小英拒绝与上诉人签订劳动合同，上诉人在未签订劳动合同的问题上不存在过错，不应向王小英支付二倍工资差额。请求二审法院支持上诉人的诉讼请求。 王小英辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人上诉请求不能成立，请求二审驳回上诉，维持原判。与劳动者签订劳动合同是法律强制性规定，不应当以劳动者身份而有例外，上诉人应当对没有签订劳动合同承担过错，不应当将该责任强加在被上诉人身上。被上诉人多次催促上诉人，但上诉人始终未与被上诉人签订劳动合同也未为被上诉人缴纳社保。 宁夏万泰照明科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资35950元；2.本案案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2019年2月初入职原告处从事出纳工作，工作期间原告未与其签订书面劳动合同。2019年9月1日，原告下发《关于财务部门工作自鉴的通告》[宁万发（2019）15号]决定，将被告调岗到行政部门工作，调整薪资为4000元/月。2019年9月5日被告离职。2019年9月16日，被告（申请人）因“社会保险、经济补偿金”等发生争议，以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.请求解除申请人与被申请人的劳动关系；2.请求被申请人向申请人支付2019年3月至2019年8月未签劳动合同的双倍工资48000元；3.请求被申请人为申请人补缴2019年2月至2019年8月期间的社保；4.请求被申请人向申请人支付经济补偿金8000元。2019年10月21日，银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第325-1号仲裁裁决书裁决：“一、双方劳动关系解除；二、被申请人于裁决书生效后十日内为申请人补缴2019年2月至2019年8月的社会保险费（具体金额以社保征缴部门核算为准，双方按缴费比例各自承担相应费用，滞纳金由被申请人承担）；三、被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金伍仟捌佰伍拾元整（￥5850）。”同日，该仲裁委员会作出银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书裁决：“被申请人于本裁决书生效后十日内支付申请人未签订劳动合同二倍工资叁万伍仟玖佰伍拾元整（￥35950）。”原告因不服银西劳人仲字[2019]第325-2号仲裁裁决书，诉至该院，请求依法判如所请。在本案审理过程中，原告以及被告均认可双方未签订书面劳动合同的事实以及被告2019年3月至8月工资总额为35832元的事实。原告提交的中国建设银行单位客户专用回单、网银回单、工资表中显示：被告2019年2月至6月每月工资为5000元；2019年7月实发工资为7892元（税后）；2019年8月实发工资为7940元（税后）。原告陈述被告拒绝签订劳动合同，但当庭没有提交有效证据予以证明。 一审法院认为，劳动者合法的权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有事实或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。本案中，原告陈述被告拒绝签订书面劳动合同，但当庭没有提交有效证据予以证明，亦未提交其书面通知过被告与其签订劳动合同的相关证据，应承担对其不利后果。原告作为用人单位，应在被告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，未签订，则应按照劳动法律的相关规定自次月起支付被告二倍工资，故原告要求不支付被告未签订劳动合同二倍工资35950元的诉讼请求，该院不予支持。因庭审中原告以及被告均认可被告2019年3月至8月工资总额为35832元的事实，且上述费用已发放，故原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资的差额35832元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第七条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定，判决：一、原告宁夏万泰照明科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告王小英未签订劳动合同二倍工资35832元；二、驳回原告宁夏万泰照明科技股份有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（实收5元），由原告宁夏万泰照明科技股份有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致，一审法院认定的事实二审予以确认。 本院认为，劳动合同是明确和固定劳动者和用人单位权利义务的重要载体。《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位应与劳动者订立书面劳动合同做了强制性规定，即与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务之一。上诉人认为被上诉人系高管人员，因其个人原因不愿意与上诉人签订劳动合同，但被上诉人在上诉人处先后担任的职位为出纳和行政岗，且上诉人未提交充分有效证据证明未签订劳动合同系被上诉人自身原因。因此一审法院对上诉人提出不支付未签订劳动合同二倍工资未予支持并无不当。 上诉人宁夏万泰照明科技股份有限公司的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏万泰照明科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈勇军 审判员  胡春燕 审判员  杨 玫 二〇二〇年四月二十九日 书记员  吴 佳 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。