江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0391民初3438号原告：厉耀，男，汉族，1989年10月3日生，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：李秀丽，江苏彭隆律师事务所律师。被告：徐州市鑫东丽工程机械加工厂，统一社会信用代码91320301MA1W5E476U，住所地徐州经济技术开发区荆山路徐州路通工程机械有限公司鑫东丽工程机械加工厂。法定代表人：袁欣，该厂厂长。委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。原告厉耀与被告徐州市鑫东丽工程机械加工厂劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用简易程序于2019年10月15日、2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告厉耀及其委托诉讼代理人李秀丽、被告徐州市鑫东丽工程机械加工厂的委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告厉耀向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决被告支付原告拖欠的工资48000元；2.依法判决被告支付原告双倍工资117497.6元；3.依法判决被告支付原告经济补偿金16022.4元；4.依法判决被告支付原告失业金损失2750元。以上四项共计184270元。事实和理由：2018年5月21日，原告进入被告处工作，从学徒工开始做起，一直做到管理岗位。在职期间，原告一直认真工作，努力完成被告交付的任务。被告却没有按照《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律法规的规定履行。被告一直没有给原告签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险，每月工资也均不能按时支付。因被告存在以上诸多违反劳动合同法的行为，原告提出解除劳动关系。双方私下协商未果，后依法申请仲裁，仲裁不予受理。遂依法起诉，请贵院在查清事实的基础上，依法作出裁判。被告徐州市鑫东丽工程机械加工厂辩称，1.被告不拖欠原告工资。2.原被告之间签订了书面劳动合同，原告要求双倍工资无依据。3.被告每月支付原告社保补贴1000元，原告系自己原因不愿意交纳，故其经济补偿金没有依据。4.原告系单方解除与被告的劳动关系，失业金不符合相关条件。请查明事实后依法判决。围绕诉讼请求，原告依法提交了工商登记表1份、劳动仲裁申请书1份、不予受理通知书1份、入职单1份、中国工商银行借记卡账户历史明细清单8页、微信账单截屏7页、解除劳动关系通知书1份、EMS清单、查询记录1份、销售及客服管理规定1份等证据，被告提交了书面劳动合同、工资条5张以及借据4张等证据，本院予以确认并在卷佐证。本案经审理认定事实如下：2018年5月21日，原告进入被告处工作，从学徒工开始做起，一直做到管理岗位。被告一直未与原告签订书面劳动合同，没有缴纳社会保险。原告在2018年7月1日至2019年6月30日之间收到工资情况分别为2018年9月11日8314元、2018年10月28日13767元、2019年1月14日6000元、2019年2月1日15298元、2019年6月30日20000元，合计63379元。原告收到被告法定代表人共7笔微信转账分别为2018年7月8日500元、2018年11月15日300元、2019年2月2日1000元、2019年3月10日5000元、2019年4月7日3000元、16日6000元、25日1000元，合计16800元。以上两项总计80179元。原告一直工作到2019年6月底。2019年7月3日，原告向被告发出《解除劳动关系通知书》。2019年7月8日，原告提起劳动争议仲裁。当天，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出徐开劳仲不字[2019]第71号不予受理通知书，决定不予受理。在本案审理过程中，南京金陵司法鉴定所应本院依法委托，于2020年1月20日出具了[2019]文鉴字第523号文件检验鉴定意见书。其鉴定意见为，1.日期为“2018.5.21”的《劳动合同书》第7页上“甲方（盖章）”、“乙方”字迹与同页上内容字迹不是一次印刷制作形成。2.日期2018.5.21”的《劳动合同书》第7页的内容、“同意签名”、乙方处“日期”字迹与前几页印刷字迹不是一次印刷制作形成。根据当事人的诉讼请求、答辩意见和举证、质证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案的争议焦点归纳为：1.原告解除劳动关系是否有事实与法律依据。2.原告的工资数额。3.被告是否与原告签订了书面劳动合同。本院认为，（一）原告解除劳动关系有事实与法律依据。从查明的事实看，被告没有及时足额支付原告的劳动报酬，原告的解除行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。（二）原告的工资数额确定。从查明的事实看，原告在劳动合同解除前的12个月劳动报酬包括工资63379元以及微信转款16800元，合计80179元，其平均工资为6681.59元。至于原告主张的提成收入，因无相应的证据证明，本院不予支持。（三）原被告之间没有签订书面劳动合同。庭审中，被告提交了编号为027《劳动合同书》1份，并加盖了被告的公章。原告质证认为系伪造，并申请鉴定。经鉴定，鉴定意见支持了原告的主张。关于原告各项主张的认定：关于被告拖欠的工资，原告主张拖欠的工资48000元，含2019年6月整月约8000元，提成工资约40000元。庭审已经查明原告的平均工资为6681.59元，其主张的提成工资未能举证证明。因此，本院认定被告拖欠的工资为6681.59元。关于双倍工资，原告主张10681.6×11=117497.4元，本院支持6681.59元×11=73497.49元。关于经济补偿金，原告主张10681.6×1.5=16022.4元，本院支持6681.59元×1.5=10022.39元。关于失业金损失，原告主张2750元（3125元×40%+3125元×40%×10%）×2个月，并举证其主张符合江苏省与徐州市的相关规定，经审查，其主张有法律依据，本院予以支持。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《失业保险条例》第十七条、第十八条、《江苏省失业保险规定》第二十二条、第二十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决如下：一、被告徐州市鑫东丽工程机械加工厂于本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告厉耀支付拖欠的工资为6681.59元、双倍工资73497.49元、经济补偿金10022.39元、失业金损失2750元，合计92951.47元；二、驳回原告厉耀其他的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元、鉴定费9770元，均由被告徐州市鑫东丽工程机械加工厂负担。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  魏俊哲二〇二〇年四月二日书记员  郭奕男书记员  李为罡本案援引法律条款一、中华人民共和国劳动法第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、中华人民共和国劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。四、失业保险条例第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。五、江苏省失业保险规定第二十二条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。确定失业保险金领取期限的具体办法，由统筹地区人民政府规定。第二十三条失业保险金的标准，缴费不满10年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定；缴费满10年不满20年的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的45%确定；缴费20年以上的，按照失业人员失业前12个月月平均缴费基数的50%确定。失业保险金最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活保障标准的1.3倍。统筹地区消费物价指数持续上升时，应当按照国家和省有关规定发放动态物价补贴，保障失业人员的基本生活。五、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。