江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初20372号原告：纪亚权，男，汉族，1984年1月18日出生，住江苏省淮安市开发区。委托诉讼代理人：余水，江苏华峡律师事务所律师。被告：昆山雅诺机械设备制造有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇石浦兴浦北路398号，统一社会信用代码91320583579488614H。法定代表人：时祥荣，该公司总经理。原告纪亚权与被告昆山雅诺机械设备制造有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭审理。原告纪亚权及其委托诉讼代理人余水、被告昆山雅诺机械设备制造有限公司的法定代表人时祥荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪亚权向本院提出诉讼请求：1、判决被告继续履行与原告的劳动合同关系；2、补发2019年9月11日至2019年11月30日期间的工资人民币31805.57元；3、案件受理费由被告承担。庭审时，原告将第二项诉讼请求变更为：补发2019年9月11日至2020年2月29日期间工资66411.14元。事实与理由：原告2013年11月进入被告单位，任职组长，从事电焊及相关技术和管理工作。2018年9月公司组织体检中发现肺纹理增强，2019年5月9日被诊断为职业性XXXX壹期。2019年5月16日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2019年9月10日被告伪造原告签名私自办理劳动关系解除手续并退保。2019年9月11日被告在公司张贴公告以“因公司小，没有合适岗位安排”解除与原告的劳动关系。原告没有因2018年体检发现肺部纹理增强停止工作，包括评残期间都一直兢兢业业在公司同岗位工作，其中仅2019年8月26日至2019年9月5日住院没有工作，2019年9月5出院后又继续上班从事相同工作至2019年9月10日被解除合同。被告与原告解除劳动合同属于违法解除劳动合同，按照劳动合同法，单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。同时，按照《工伤保险条例》及江苏省工伤保险相关规定，发生工伤的职工的劳动合同解除权在于职工，原告作为被告单位职工，被告无任何理由单方解除与原告的劳动合同。被告“假冒原告签名”强制单方解除劳动合同的做法纯粹是为了“甩包袱”，且连赔偿金都没有承担。原告患职业病，是因为被告在之前的长期经营期间，为节省经营成本，赚取超额利润，不依法配备环保设备及发放劳保防护所致。现在在昆山政府加大环保执法情况及原告患职业病的警示下，被告也对公司工作环境进行整改，增添环保除尘设备等，被告单位也绝非“无合适岗位安排”。原告年仅36岁，多年一直从事电焊及相关技术管理工作，没有其他技能，如果不继续维持双方劳动关系，原告很难再被其他单位录用，导致失业，这样原告不仅失去生活保障，同时原告后续医疗及医疗保险待遇也无法得到维持。昆山市劳动人事仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿金，驳回继续履行劳动合同的请求没有事实及法律依据，原告为维护自己的合法权益不受侵害，依法提起诉讼，希望法院支持原告诉请。被告昆山雅诺机械设备制造有限公司辩称：请求维持仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：原告纪亚权于2013年11月初入职被告昆山雅诺机械设备制造有限公司，任职电焊组长，平时主要由组内其他员工从事焊接工作，在工作忙碌时原告也需要进行焊接。原被告双方签订劳动合同，被告为原告缴纳社会保险。2018年8月苏州市第五人民医院查高千伏全胸片提示两肺可疑斑点灶，2019年3月26日苏州市第五人民医院出院诊断尘肺待诊，2019年5月9日被诊断为职业性XXXX壹期(建议脱离粉尘作业)，2019年5月16日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残柒级。2019年8月26日至9月5日期间，原告在苏州市第五人民医院住院进行相关治疗，出院时情况好转，此后原告回到被告公司继续上班。2019年9月11日，被告发布公告，载明“因公司较小，没有合适岗位安排，公司决定与员工纪亚权解除劳动合同”，退工备案登记表上载明解除劳动合同原因为单位解除合同，用人单位意见一栏有被告法定代表人签字并加盖公司章，职工本人意见一栏内签有原告纪亚权的名字并书写同意二字，原告称退工备案登记表上的名字并非其本人签署，被告未对此予以否认。另查明，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为11535.19元/月。纪亚权对昆山雅诺机械设备制造有限公司解除劳动合同持有异议，遂向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。纪亚权申请要求昆山雅诺机械设备制造有限公司继续履行劳动合同。2019年11月15日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第2533号仲裁，裁决如下：一、昆山雅诺机械设备制造有限公司支付纪亚权解除劳动合同经济补偿金人民币69211.14元；二、驳回纪亚权申请继续履行劳动合同的仲裁请求。纪亚权不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、职业病诊断证明书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、出院记录、公告、退工备案登记表及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应有理有据，符合公司合法制定的规章制度。原告因工作性质长期接触粉尘被诊断为职业性XXXX壹期，经入院治疗情况好转后于2019年9月5日出院，此后原告回被告公司继续上班，但被告于2019年9月11日直接发布公告以公司没有合适岗位安排为由解除与原告的劳动合同。本院认为，原告不存在违反公司规章制度等用人单位可单方解除劳动合同的过失性行为，虽职业病诊断机构建议原告脱离粉尘作业，但原告经治疗情况好转，且原告有继续在被告处上班的意愿，但被告仍在未与原告协商一致的情况下解除与原告的劳动合同，被告该行为显属不妥，构成违法解除劳动合同。原告主张继续履行劳动合同，但被告明确表示不同意继续履行，该情形下劳动合同已无法实际履行，故被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，根据原告的工作年限及解除劳动合同前的平均工资，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金138422.28元（11535.19元/月×6个月×2）。原告主张要求被告补发2019年9月11日至2020年2月29日期间的工资66411.14元，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告昆山雅诺机械设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告纪亚权违法解除劳动合同赔偿金138422.28元。二、驳回原告纪亚权的其他诉讼请求。如果义务方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按照本判决指定的期间履行义务的，权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行的时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由被告昆山雅诺机械设备制造有限公司负担。原告纪亚权预交的案件受理费5元，本院予以退还，被告昆山雅诺机械设备制造有限公司应当负担的5元于本判决生效之日起十日内缴纳至本院（户名：昆山市人民法院诉讼费专户；帐号：32250XXXXX123920；开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部）。拒不交纳诉讼费的，本院将依法强制执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年四月二十三日书记员  曹梦绮