福建省南平市延平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0702民初52号 原告：南平福瑞茂商业管理有限公司，住所地福建省南平市延平区江滨南路228号。 法定代表人：曹绍荣，董事长。 委托诉讼代理人：查文武。 被告：方超，男，汉族，1990年1月5日出生，住福建省南平市延平区。 委托诉讼代理人：林汉彬，福建厚安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：肖娟，福建厚安律师事务所律师。 原告南平福瑞茂商业管理有限公司（以下简称福瑞茂公司）与被告方超劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福瑞茂公司的委托诉讼代理人查文武，被告方超的委托诉讼代理人肖娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福瑞茂公司向本院提出诉讼请求：1．按照1380元/月的标准支付方超2019年6月、8月、9月工资，2019年10月按照83.19元向方超支付工资；2．方超向福瑞茂公司移交：南平武夷名仕广场2018年12月7日至2019年10月29日期间已经执行的企划活动资料及其账目清单；3．方超向福瑞茂公司支付其2019年1月1日至2019年10月29日期间去除基本工资1380元/月及个人所得税后的绩效、各项补贴、奖金部分的20%即11353.36元（2019年6月、8月、9月、10月工资按1380元标准核算），作为其劳动合同违约赔偿；4．判定方超侵犯福瑞茂公司商业秘密罪。诉讼中，福瑞茂公司撤回第3、4项诉讼请求。事实与理由：2018年9月1日，方超入职福瑞茂公司任招商经理一职，2018年9月30日，经福瑞茂公司与方超协商一致同意，方超转到福瑞茂公司企划部，任企业经理一职，其主要岗位职责为：南平武夷名仕广场活动策划方案的指定、组织与落实并负责对外与各活动公司、媒体公司进行对接等。方超任职南平武夷名仕广场企划经理期间，组织和策划的活动得不到福建南平武夷名仕园房地产开发有限公司（以下简称武夷名仕园公司）的认可，导致福瑞茂公司多次被武夷名仕园公司批评。后经福瑞茂公司发现，方超多次内定南平某执行能力差的活动公司承接南平武夷名仕广场的企划执行活动。为避免福瑞茂公司与武夷名仕园公司关系恶化及彻查是否存在权钱交易，福瑞茂公司口头与方超沟通进行转岗，均得不到方超的正面答复。方超预感福瑞茂公司在彻查企划活动是否存在权钱交易，出于不可告人的目的，方超将福瑞茂公司及南平武夷名仕广场商业运营秘密信息泄露给竞业公司，将竞业公司引荐给武夷名仕园公司，并多次与之在南平武夷名仕广场商城内部进行沟通。为彻查此事，2019年9月19日，福瑞茂公司给方超送达了《岗位调动通知书》，通知方超及时办理好岗位交接手续并借调到福瑞茂公司江西南丰凯升广场项目任招商副总监，借调期1个月。方超收到通知后以身体不适为由向福瑞茂公司请求休年假，并书面回复在2019年10月8日到新岗位进行报道。但实际情况为：方超拒绝移交任何资料，亦未休任何年假，而是在广场内部与竞业公司进行沟通，并未到福瑞茂公司报道上班。2019年9月25日方超与武夷名仕园公司一起强行将福瑞茂公司清理出福瑞茂公司办公地点，造成福瑞茂公司工作不力，再于2019年10月21日与福瑞茂公司进行单方解约，后又于2019年12月25日促成武夷名仕园公司与竞业公司进行签约，继而继续在南平武夷名仕广场上班。方超在泄漏福瑞茂公司商业秘密的同时，为害怕福瑞茂公司有所对策，伙同康火芳、林杰、郑威三人将福瑞茂公司运营管理的南平武夷名仕广场往来文件资料、企划资料、运营资料一并泄漏给竞业公司，并私下与竞业公司进行对接。继而福瑞茂公司于2019年11月4日再次向方超及康火芳、林杰、郑威送达了《再次交接工作通知单》后，上述4人因已经将资料移交给了竞业公司，拒绝向福瑞茂公司移交任何工作资料。方超的行为已经严重违背了方超与福瑞茂公司签订的劳动合同第七章第4条第一款：甲乙双方提出解除合同应提前三十日以书面形式通知对方，乙方擅自离岗的，因此给甲方造成的损失，乙方应予以赔偿。第二款：乙方应遵守甲方各项规章制度及员工手册，为自己岗位接触的业务、数据、客户、本公司资料等保密。不得做不利于公司或损坏公司利益的言、行。乙方在工作中若给公司或甲方，商户早晨严重损失的，公司保留法律追究权利。方超在福瑞茂公司处工资收入构成为：基本工资1380元、岗位补贴、绩效工资、全勤奖、交通补贴、餐补、话费补贴、加班工资等。同时方超在2019年10月并未向福瑞茂公司提供正常的劳动，而是利用在同一工作地点的漏洞，向延劳人仲委出示了所谓的劳动信息。综上，为维护福瑞茂公司的合法权益，特具状诉至贵院，诚望判如所请。 方超辩称，一、福瑞茂公司要求按照1380元/月的标准支付答辩人2019年6月、8月、9月的工资，按照83.19元的标准支付10月的工资没有法律依据和事实依据。1.方超从没有向竞业公司泄露福瑞茂公司及南平武夷名仕广场商业运营秘密信息，福瑞茂公司也没有任何证据证实此事，仅凭几张照片无法证实。2.福瑞茂公司未征求方超意见，就将方超调到江西省上班，违反了《劳动合同法》的规定第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。该法第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点。而福瑞茂公司未与方超协商，就单方变更劳动合同约定的上班地点，因此福瑞茂公司不能以未到福瑞茂公司新公司报到为由克扣方超的工资。3.仲裁委作出的方超的工资是有事实依据的。方超提交的员工入职登记表、劳动合同书、薪资调整申请表、中国建设银行个人账户收入交易明细和工资/收入明细单、微信记录、电话录音光盘和文字记录，可以证实方超于2018年7月入职福瑞茂公司单位；福瑞茂公司至今未发放2019年6月、8月、9月、10月工资给方超；双方约定方超的税前工资为8500元/月，2018年10月开始税前工资为10000元/月；方超于2019年6月、8月、9月、10月均在福瑞茂公司处上班。三、福瑞茂公司第二、三、四项诉讼请求均不是法院的受理范围，故请法庭驳回。因福瑞茂公司向法院提起的第二、三、四项诉讼请求都不是仲裁裁决书裁决的内容，劳动争议的前置程序须经仲裁委仲裁后，对其不服方可向法院提起劳动争议之诉。综上所述，请求人民法院依法驳回福瑞茂公司的诉讼请求，判令福瑞茂公司按10000元/月的标准支付方超2019年6月、8月、9月、10月工资。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议证据，认定如下：1．福瑞茂公司提交的视频二份、媒体报道一份、照片三张、微信截屏一份，上述证据与本案无关，不予采信；2．福瑞茂公司提交的2019年10月份指纹机打卡考勤记录一份、方超提交的钉钉打卡记录一份及微信聊天记录，双方所提供上述证据均为证明各自关于方超是否存在2019年10月份旷工情况的主张，本院认为，虽福瑞茂公司于2019年8月31日在工作微信群里发通知2019年9月1日开始使用指纹机打卡，但未制定制度规定加强考勤管理，亦未规定对于不使用指纹机打卡的处罚，方超提供的微信聊天记录及钉钉打卡记录又可以相互印证其在2019年10月实际有提供劳动，且福瑞茂公司对方超于2019年10月仍到原岗位工作是知晓的，因此福瑞茂公司提交的指纹机打卡记录不能用以证明其主张的方超在2019年10月期间旷工；方超对福瑞茂公司的2019年9月开始使用指纹机打卡通知是知晓的，其不使用指纹机打卡而使用钉钉打卡的理由（方超陈述因只有负责人查文武一人有办公室钥匙，故其无法使用指纹机打卡）不充分，因此其提交的钉钉打卡与微信聊天记录仅能证明其在2019年10月实际有提供劳动，但不能以此证明其在2019年10月的出勤情况。3．方超提交的2019年8月至10月工资表，系自行制作，不予采信；4．福瑞茂公司针对方超操作指纹机更改数据，提交指纹机商家客服的电话录音，以证明指纹机的数据任何人都无法更改，对于福瑞茂公司提交的2019年10月的指纹机打卡记录，前述已作了分析认定，该份证据对福瑞茂公司要证明的主张没有意义，不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 一、方超于2018年9月1日入职福瑞茂公司，双方签订一份《劳动合同书》，相关主要内容：固定劳动合同期限自2018年9月1日至2019年8月31日，试用期2018年9月1日至2018年10月1日；工作内容在管理岗位从事招商工种工作，工作地点在南平市；基本工资和岗位津贴相结合的工资分配办法，基本工资为每月1380元。二、从2019年6、7月份工资表体现，方超每月工资由基本工资1380元+岗位补贴4000元+绩效工资1000元+全勤奖200元+交通补贴500元+餐补500元+话费补贴200元+其他2220元组成，合计10000元，扣除个人部分社保代扣272.94元、个税代扣141.82元后为每月实发工资。2019年6月及2019年8月之后工资福瑞茂公司未予发放。三、2018年10月开始，方超由招商部经理被调整至企划部经理，2019年9月17日，福瑞茂公司向方超发出《岗位调动通知书》，相关主要内容：“公司负责招商营运的武夷名仕广场项目，自开业以来，各项数据一直未能达到预期．．．企划活动未能达到良好的引流效果．．．将你由南平武夷名仕广场项目调至江西抚州南丰凯升广场项目，担任招商副总监一职，调任周期一个月，请你收到通知后，及时办理好原岗位的交接工作，于2019年9月20日前到新岗位报到上班，未按时到新岗位报到的，按旷工处理．．．”方超于2019年9月20日发出《岗位调动通知书回复确认》，主要内容“．．．也确实因武夷项目长期缺编作战身体严重透支，因此向公司申请酌情将调动延缓推后。本人计划在2019年9月23日至2019年9月27日及2019年9月29日申请年假，待年假及十一假期结束后到新岗位报到。”2019年10月方超未到新岗位报到，仍在原岗位工作。武夷名仕园公司于2019年10月21日解除与福瑞茂公司合作关系。2019年11月4日，福瑞茂公司再次向方超发出《再次交接工作通知单》，相关内容“公司于9月19日通知你办理交接工作，迄今为止你未做任何交接。同时经你方确认，于2019年10月8日起到公司新岗位报道，你方一直未到新岗位，截止2019年10月28日，你已连续旷工21天之久，公司再次通知你于2019年11月4日前将工作交接，否则因未交接工作给公司造成的经济损失，概由你方承担。”方超表示2019年9月25日办公室由二楼搬至六楼，其所有工作材料均在原办公室内，不存在福瑞茂公司主张的需交接的材料。四、2019年6月至8月期间福瑞茂公司使用钉钉打卡进行考勤。2019年8月31日，福瑞茂公司在微信工作群里发“9月1日开始上下班考勤打卡使用指纹机打卡机打卡”的通知。2019年10月期间方超未使用指纹机打卡，仍使用钉钉打卡。五、方超于2019年10月29日向延劳人仲委申诉，诉求：1．福瑞茂公司支付方超所欠2019年6月份、8月至10月份计4个月的税前工资40000元；2．福瑞茂公司向方超补缴2019年9月至10月五险；3．福瑞茂公司与方超解除劳动合同，并支付方超经济补偿金15000元。延劳人仲委于2019年12月15日作出南劳人仲案（2019）第121号《仲裁裁决书》，裁决：1．福瑞茂公司支付方超2019年6月份工资9727.06元、8月份至10份工资各9727.06元，合计38908.24元；2．双方劳动合同于2019年10月29日解除；3．驳回方超的其他仲裁请求。福瑞茂公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，方超于2019年2月1日入职福瑞茂公司，双方建立劳动合同关系，双方均应当履行劳动合同约定的义务。 关于双方劳动关系解除问题。仲裁裁决双方劳动关系于2019年10月29日解除，双方对此均无异议，予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，双方劳动关系解除后劳动者的附随义务是应当按照双方约定，办理工作交接。但方超庭审中未予认可其有未交接材料，而福瑞茂公司又未对此提起过仲裁，根据仲裁前置程序规定，对福瑞茂公司主张关于要求方超移交南平武夷名仕广场2018年12月7日至2019年10月29日期间已经执行的企划活动资料及其账目清单的诉讼请求，在本案中不作审理。 关于福瑞茂公司尚欠方超工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如前所述，双方劳动关系于2019年10月29日解除，福瑞茂公司应支付方超拖欠的2019年6月、8月至10月工资。从方超6、7月份工资表体现，方超每月工资为9585.24元〔10000元（基本工资1380元+岗位补贴4000元+绩效工资1000元+全勤奖200元+交通补贴500元+餐补500元+话费补贴200元+其他2220元）-社保代扣272.94元-个税代扣141.82元〕，故确定福瑞茂公司应支付方超2019年6月、8月、9月工资各9585.24元。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，有下列情况之一的，用人单位才可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此福瑞茂公司以方超未办理交接及侵犯公司商业秘密为由主张2019年6月及8至9月工资按1380元标准支付，没有法律依据，不予支持。关于2019年10月份工资，福瑞茂公司已于2019年9月向方超发出岗位调动通知，方超亦回复于2019年国庆后到新岗位报到，但2019年10月方超仍到原工作岗位上班；福瑞茂公司没有有效证据证明方超在2019年10月期间旷工，方超亦没有有效证据证明其于2019年10月期间的出勤情况；武夷名仕园公司于2019年10月21日解除了与福瑞茂公司合作关系，鉴于上述因素，酌情确定方超的2019年10月工资应扣减绩效工资1000元、全勤奖200元、其他2220元，即福瑞茂公司应支付方超2019年10月份工资6267.25元〔10000元-1000元-200元-2220元-社保代扣272.94元-个税代扣39.81元（按工资金额6327.06元计）〕。福瑞茂公司以方超2019年10月份旷工为由主张2019年10月工资按照83.19元标准予以支付，依据不足，不予支持。 综上所述，福瑞茂公司应支付方超2019年6月及8、9月工资各9585.24元、10月工资6213.75元。福瑞茂公司关于要求方超移交相关资料的诉讼请求，福瑞茂公司未提起过仲裁，根据仲裁前置程序规定，本案中不作审理；关于方超提起仲裁时提出的要求福瑞茂公司支付经济补偿金15000元的诉求，仲裁裁决已予以驳回，方超未提起诉讼，故福瑞茂公司无须支付方超经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，判决如下： 一、南平福瑞茂商业管理有限公司与方超劳动合同于2019年10月29日解除； 二、南平福瑞茂商业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付方超2019年6月份、8月份、9月份工资各9585.24元，合计28755.72元； 三、南平福瑞茂商业管理有限公司应于本判决生效之日起五日内支付方超2019年10月份工资6267.25元； 四、南平福瑞茂商业管理有限公司无须支付方超经济补偿金。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由南平福瑞茂商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省南平市中级人民法院。 审 判 员 方晓红 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 陈冬晴 书 记 员 何佳曦 本案依据的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。