连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0703民初100号原告：窦德玉，男，1954年1月28日生，汉族，原住江苏省灌云县四队镇界北村唐场89号，现住连云港市连云区。委托代理人：于慧龙，江苏田湾（灌南）律事务所律师。被告：连云港合益装卸服务有限公司,住所：连云港市连云区大港路1号（北港区益海粮油工业有限公司罐区办公楼），统一社会信用代码：91320703682161054A。法定代表人：赵绍刚，该公司总经理。委托代理人：金菊、董淑锦，江苏苍梧律师事务所律师。被告：益海（连云港）粮油工业有限公司，住所：中国（江苏）自由贸易试验区连云港片区经济技术开发区黄海大道东路1号，统一社会信用代码：91320700723527279P。法定代表人：孙立家，该公司董事长。委托代理人：张晓，该公司法务。原告窦德玉与被告连云港合益装卸服务有限公司（以下称合益公司）、益某（连云港）粮油工业有限公司（以下称益某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年01月06日立案受理，依法由审判员刘文风适用简易程序公开开庭进行了审理。原告窦德玉及委托代理人于慧龙、被告合益公司委托代理人金菊、被告益某公司委托代理人张晓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告窦德玉诉称：2006年5月7日起，原告经人介绍到被告益某公司三期仓库从事装卸、清洁管道等工作，但未签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险，原告工资由被告合益公司代发。两被告还存在克扣原告生活费、节日福利费、不发放加班费及高温补贴。基于两被告存在多种违法违规行为，原告为维护自身合法权益，向贵院起诉。请求：1、确认原告与被告合益公司自2006年5月7日至2019年12月16日期间存在劳动关系；2、被告合益公司向原告支付10月工资1125元、11月工资2700元、12月工资1440元，合计5265元；3、被告合益公司向原告赔偿未交养老保险待遇损失98798元；4、被告合益公司向原告支付经济补偿金37332元；5、被告合益公司向原告支付加班费218747.48元（2012年12月至2019年12月）；6、被告合益公司向原告支付生活补助18480元（2006年至2019年12月）；7、被告合益公司向原告支付高温补贴12000元（2006年至2019年）；8、被告合益公司向原告支付节假日福利费14000元（2012年12月至2019年12月）；9、被告益某公司对上述债务承担连带责任。被告合益公司辩称：第一、原告和被告合益公司之间并不存在劳动关系。合益公司于2008年11月份才设立，2009年1月份才正式营业，而原告诉称其自2006年起就已经开始在合益公司工作，明显与事实不符，且因原告系从事繁重体力的劳动者，按照国家相关法律规定，原告在55周岁已经达到法定退休年龄。因此，原告在被告合益公司工作时，其已经达到法定退休年龄。按照江苏省劳动争议委员会2017年7月3日发布的《江苏省劳动人事争议工作问题会议纪要》的相关规定，以及江苏省高院审理劳动争议案件的审理指南的相关规定，已经达到退休年龄的劳动者再就业的，不应当认定为劳动关系，而应当以雇佣或者是劳务关系处理。因此按照上述规定，本案原告与被告合益公司仅为劳务关系，而非劳动关系。因双方不存在劳动关系，原告方无权向被告主张所谓的未交养老保险损失及经济补偿金。第二、原告因在2019年10月15日存在工作失误，在公司向其告知并要求追责之后，原告自2019年10月15日之后擅自离岗，再也没有向被告合益公司提供劳务，原告方无权要求被告支付2019年10月至12月的工资。第三、原告在被告处工作期间实行的是“计件”式的多劳多得薪酬制，并不存在加班，原告方无权要求支付加班费。第四、原告主张的生活补助费、高温补贴费、节假日福利均无事实和法律依据。即使原告的诉求合法，因其未在法定诉讼期限内申请仲裁和提起诉讼，原告的上述诉求已经丧失胜诉权。综上，请求法庭依法驳回原告诉求。被告益某公司辩称：合益公司是益某公司的装卸服务长期供应商，双方签订有服务合同，是一种发包与承揽的关系。原告是受雇于合益公司，并受合益公司安排到益某公司处从事装卸工作，与益某公司之间不存在法律关系。因此，原告要求我方承担连带责任没有法律依据。经审理查明：被告合益公司成立于2008年11月12日，经营范围包括装卸服务、国内劳务派遣、清洁服务等项目。与被告益某公司存在装卸服务等劳务合作关系，双方签订有《服务合同》，合同约定的服务项目范围及内容为：粮油港区柏库装卸、发运、罐区清罐、火车罐清罐等劳务外包。合益公司根据益某公司的服务项目需要，自行安排人员的工种、工作量、岗位分配等，履行《劳动合同法》的责任与义务。益某公司根据双方签订的《服务费率协议》约定的作业项目及合益公司每月实际完成的作业量为合益公司结算费用。合益公司成立前，原告受雇于个人，在益某公司三期仓库从事装卸等劳务。在合益公司正常经营后，原告作为合益公司的用工人员，受合益公司安排继续在益某公司从事劳务，由合益公司负责管理，按约定日工资每月计付劳动报酬。2019年10月15日原告因故离岗，此后未为被告合益公司提供劳动。原告在岗期间工资，被告合益公司已支付。2019年12月24日，连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会以申请人窦德玉已超过法定退休年龄，出具连区劳某不字（2020）第3号不予受理案件通知书。上述事实，有连区劳某不字（2020）第3号不予受理案件通知书、出庭证人证言、服务合同、银行交易明细清单、双方当事人陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为：劳动争议的主体之间须存在劳动关系，包括书面劳动合同关系和未订立书面劳动合同形成的事实劳动关系。被告合益公司设立于2008年11月12日，此后合益公司才具有劳动法意义上的用工主体资格。用人单位与其招用的劳动者之间存在劳动法律关系，劳动者亦须是劳动法意义上的劳动者，才存在劳动法上的权利义务关系。根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止；用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按雇佣关系处理。原告出生于1954年1月28日，按其陈述以及证人证言证实，其在2010年前后“转入”合益公司，从事装卸等体力劳动，已符合法定退休年龄标准。原告与被告合益公司之间的关系，不能适用劳动法律法规调整。因此，原告主张确认与被告合益公司自2006年5月7日至2019年12月16日期间存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。原告基于双方之间存在劳动关系而主张的养老保险待遇损失、经济补偿金，本院亦不予支持。原告自2019年10月16日起没有再为被告合益公司提供劳动，其要求被告合益公司支付劳动报酬没有依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告合益公司已按日出勤计发原告工资，原告主张支付自2012年12月至2019年12月期间的加班费，所举证据不足，且主张2017年12月之前加班费已超过法定诉讼时效，故本院对该项主张不予支持。原告主张的生活补助费、高温补贴、节假福利费，要求合益公司比照益某公司支付，无事实依据，也无法律依据，本院不予支持。连带责任作为民事责任的一种，要根据法律规定或当事人有效约定确定。被告合益公司与被告益某公司之间是劳务外包关系，签订有《服务合同》，双方之间的关系不具备劳务派遣法律关系的特征。在履行《服务合同》期间，被告益某公司与受合益公司指派从事劳务的人员之间不存在劳动关系。因此，原告要求两被告承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告窦德玉的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告窦德玉承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：农行苍梧支行，账号：10×××94（上诉人将上诉费交款凭证连同上诉状一并交于本院）。审判员  刘文风二〇二〇年四月十五日书记员  周 曼法律条文及上诉须知附录一、法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法求助申请或者申请司法求助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。