贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1905号原告：李敬，男，汉族，1983年3月20日生，住贵阳市南明区。委托诉讼代理人：苟刚松，贵州天职律师事务所律师。被告：中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司，地址：贵阳市云岩区外环东路嘉信华庭15层F号。负责人：罗卫华，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘金毅、刘雪华，泰和泰（贵阳）律师事务所律师。原告李敬诉被告中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司（以下简称四冶贵州分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李敬及委托诉讼代理人苟刚松，被告四冶贵州分公司的委托诉讼代理人刘金毅、刘雪华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李敬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年8月14日至2018年2月2日未签订劳动合同双倍工资差额57834元；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金10200元、经济赔偿金20400元；3、判令被告支付原告2018年1月工资1000元和2018年2月1日、2日工资937.93元；4、判令被告支付原告因公受伤的医疗费85000元，同时请求法院责令做伤残鉴定；5、判令被告支付原告未能就业工资损失80000元；6、判令被告支付原告2017年7月13日至2018年2月2日申请工作日加班、休息日加班、法定休息日加班费92904.16元；7、判令被告支付原告2017年8月13日至2018年2月2日剩余资效工资18000元，支付未足额支付工资及恶意欠薪赔偿金20000元；8、判令被告为原告补缴2017年7月13日至2018年2月2日期间的社会保险。事实及理由：原告2017年7月13日进入被告“惠水米丹项目部”工作，担任项目工程部部长。双方约定，原告每月基本工资10000元，400元全勤奖金，绩效工资5000元。工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，也未与原告签订书面劳动合同，2018年2月2日，被告以原告不能胜任工作为由将原告辞退。原告工作期间，每周星期六、星期天加班，晚上加班及法定节假日加班，每月调休三天，用短短三个月就建成了包括园林建设、桥梁建设等75万平方米的基础建设，但被告从未支付过加班费。原告在核对苗木工程量时突然中风，十余天后被无情辞退，由于被告没有给原告购买社会保险，所有的治疗费用应当由被告支付，同时中风给原告留下后遗症，共计花费85000元。另外，由于被告没有为原告出具离职证明，导致原告求职被拒，就业损失80000元。另外被告还拖欠原告绩效工资未付清。原告对仲裁结果不服，诉至法院，望判如所请。被告四冶贵州分公司辩称：1、原告提供劳动的惠水米丹项目并非原告业务组成部份，实际接受原告劳动成果，管理原告工作，向原告支付工资的主体并非被告，根据权利义务相对应原则，被告无须支付原告任何工资及补偿，退一步讲，即使被告应支付原告双倍工资，根据工资表，原告月平均工资为9658.92元，双倍工资应为55555.21元，而非57834元；2、原、被告系协商解除劳动关系，被告在2018年2月7日已经按双方口头约定支付原告经济补偿金13500元，不应再支付原告经济补偿金或经济赔偿金；3、2018年1月工资被告已实际发放，不存在补足问题，2018年2月1日、2日原告并未工作，只是在该两日回到贵阳办理离职手续，被告无须支付原告该两日的工资；4、原告系因自身疾病就医，并非因为公伤，相关医疗费不应由被告承担；5、2019年原告已经离职，原告未能再就业是多种原因引起，并非被告原因导致；6、原告工作期间并不存在加班情况；7、原、被告并未约定绩效工资，被告不存在恶意欠薪；8、社会保险的缴纳争议不属于人民法院的受理范围。综上，请求依法判决。经审理查明：原告2017年7月13日进入被告“惠水米丹项目部”工作，双方未签订书面劳动合同，2017年7月至2018年1月期间，原告实领工资为4373元、8355元、10200元、10200元、10200元、10200元、9255元。2018年2月7日，被告向原告转款13500元。2018年6月5日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20800元、2017年7月13日至2018年2月2日工作日加班、休息日加班、法定休息日加班及不支付延长工作时间加班费92904.16元、补缴2017年7月13日至2018年2月2日社会保险、支付2017年8月13日至2018年2月2日绩效工资18000元；支付未签订劳动合同双倍工资69195.4元、补足2018年1月工资1000元及2018年2月1日、2日工资660元，同时支付恶意拖欠工资25%的赔偿金165元；支付上班期间因中风产生的医疗费85000元；支付不开离职证明造成的失业保险待遇损失、未能就业工资损失80000元。2020年1月15日该委作出筑劳人仲裁终字[2019]第234－1号裁决书，裁决被告为原告依法办理2017年7月13日至2018年2月2日期间的社会保险、驳回原告其余请求，作出筑劳人仲裁字[2019]第234－2号裁决书，裁决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资57834元、2018年1月工资945元、2018年2月1日、2日工资660元，共计59439元，驳回原告其余请求。被告不服筑劳人仲裁字[2019]第234－2号裁决书，向本院起诉，请求不予支付原告双倍工资57834元、2018年1月工资945元、2018年2月1日、2日工资660元。原告则不服该两份裁决，诉至本院请求如前。另查明：原、被告及案外人贵州九通市政园林建设有限公司、黄维刚、贵州隆方达建筑工程有限公司确认劳动关系争议一案，本院（2019）黔0103民初2467号民事判决书，判决确认被告与原告于2017年7月13日至2018年2月2日期间具有劳动关系。被告不服上诉，贵阳市中级人民法院于2019年10月14日作出（2019）黔01民终5478号民事判决书，驳回上诉，维持原判。审理中，原告提供微信截图打印件、项目施工照片打印件、落款为惠水县米丹项目部2017/8/24《8月份夜间值班表》照片打印件，拟证明原告工作期间存在加班事实；被告对该组证据三性均不予认可，表示被告从未安排原告夜间值班，项目工地的情况与本案无关。审理中，原告提供疾病证明书、就诊卡、病假单，拟证明原告因公受伤，花费医疗费85000元；被告认为该组证据达不到原告证明目的。审理中，原告提供落款时间均在2019年《未录用通知书》照片打印件，拟证明因被告未给原告出具解除劳动关系证明，导致原告未能及时再就业，给原告造成经济损失80000元；被告对该组证据真实性有异议，表示未录用通知书上落款的时间在2019年，当时被告与原告并无劳动关系，原告未能录取是多方面原因导致。审理中，原、被告一致认可原告试用期约定至2017年8月，被告表示2018年1月所付工资低于2017年12月是因为效益不好公司整体降薪。关于原告离职的过程，原告陈述，2018年2月2日接到被告项目部管理人员电话通知回项目部后，被告人员对原告进行了劝退，原告当时答应离职，双方未对经济补偿进行商谈，被告2018年2月7日支付的13500元是部分绩效工资；被告则表示在2018年1月31日就与原告协商解除劳动关系并口头约定经济补偿金为13500元。上述事实，有双方当事人陈述，仲裁裁决书、工资表、判决书等证据在卷佐证。本院认为：对于原告的工资标准，原告主张与被告另有每月5000元绩效工资的约定，没有证据佐证，不予采纳，对原告要求被告支付2017年8月13日至2018年2月2日绩效工资18000元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的赔偿金应先经劳动行政部门处理，对原告要求被告支付恶意欠薪赔偿金20000元的诉讼请求不予支持。被告辩称原告2018年1月工资低于之前工资，系因公司整体降薪导致，未能提供被告降薪经过相应程序并告知原告的证据，被告应参照原告试用期满、2017年9月至12月每月工资10200元标准，补足原告2018年1月工资945元。法院生效判决确认原、被告在2017年7月13日至2018年2月2日存在劳动关系，劳动关系存续期间，被告有义务支付原告工资，被告主张原告2018年2月1日、2日未上班，未予举证，应按10200元÷21.75天×2天计算支付原告2018年2月1日、2日工资937.93元。被告在双方劳动关系存续期间，没有与原告签订劳动合同，应从2018年8月14日起支付原告双倍工资，双倍工资差额按8355元÷21.75天×13天＋10200元×5个月＋937.93元计算为56931.72元。按原告陈述，双方劳动关系解除是因为被告劝退，原告同意，双方系协商解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金；因对于被告于2018年2月7日支付13500元，现有证据无法支撑原告关于该款系绩效工资的主张，故对被告关于该款系经济补偿金的主张予以采纳，对原告要求被告支付经济补偿金10200元、经济赔偿金20400元的诉讼请求不予支持。工伤认定及劳动能力鉴定均属于社会保险行政部门职能范围，原告提供的疾病证明书、就诊卡、病假单仅能证明原告曾因面瘫进行治疗，具体治疗费用是多少以及有关费用是否应由被告承担，原告未完成证明义务，不利后果应由原告承担，对原告要求被告赔偿医疗费损失85000元的诉讼请求不予支持。就业是否成功取决于多种因素，原告提供的《未录取通知书》均是照片打印件，真实性难以确认，并且原告提供的未录取通知书落款时间均在2019年10月14日之前，该期间原、被告确认劳动关系争议尚在审理中，故对原告要求被告支付未能就业工资损失80000元的诉讼请求不予支持。法律规定用人单位安排劳动者加班应当支付加班工资，原告提供的微信截图、项目施工照片、《8月份夜间值班表》即使是真实性的，也仅能反映原告有夜间工作的情况，但是否系由被告安排不能确定，具体工作时间长短也不能确定，故对原告要求被告支付加班费92904.16元的诉讼请求不予支持。社会保险费的征缴亦属于社会保险部门的行政职能管理范围，原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院民事案件受理范围，不予处理。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司于本判决生效之日起15日内支付李敬未签订劳动合同双倍工资人民币56931.72元；二、中国第四冶金建设有限责任公司贵州分公司于本判决生效之日起15日内支付李敬2018年1月工资人民币945元、2018年2月1日、2日工资人民币937.93元；三、驳回李敬的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由李敬承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年四月十五日书记员  龙 茜