北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初2810号原告:医源国际信息科技（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：赵江飞，总经理。委托诉讼代理人：鄂京梅，女，1969年8月31日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事经理，住河北省唐山市路南区。委托诉讼代理人：李高芸，女，1987年5月12日出生，汉族，医源国际信息科技（北京）有限公司人事专员，住北京市大兴区。被告:张鹏，男，1985年12月13日出生，汉族，北京银丰新融科技开发有限公司咨询顾问，住北京市丰台区。原告医源国际信息科技（北京）有限公司（以下简称医源国际公司）与被告张鹏劳动争议纠纷案件，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告医源国际公司的委托诉讼代理人鄂京梅、李高芸，被告张鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。医源国际公司向本院提出诉讼请求：1.医源国际公司不支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的工资102700元；2.医源国际公司不支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的奖金36000元。事实和理由：因公司融资困难，张鹏诉医源国际公司欠薪是事实，但其工资应执行《员工考勤休假管理制度》、《员工薪酬管理制度》和《员工技能及绩效考核办法》，基本工资按出勤核算、技能工资按考核打分核算，现申请法院重新核算工资。张鹏辩称，不同意医源国际公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：张鹏于2017年9月5日入职医源国际公司，双方签订劳动合同，岗位为高级工程师，约定月工资构成为基本工资10000元/月，电脑补贴150元/月，每月5日前以银行转账的形式发放上上月26日至上月25日的工资，执行标准工时制度。同日，张鹏（乙方）和医源国际公司（甲方）签订《补充劳动合同》，其中关于“当年的绩效奖励”约定：2.1、绩效奖励与年度工作任务完成情况和业绩挂钩，绩效考核分为季度考核和年度考核。2.2、季度绩效奖励：每季度评定一次，根据评定考核结果于次月随工资一起发放。乙方本年的季度绩效奖励为人民币3000元/季度。2.3、年度绩效奖励：年末进行年终考核评定，根据年终评定结果，于次年节前一次性发放。乙方本年度的年绩效奖励为人民币12000元/年。乙方有权利按照年度评定结果领取年度绩效奖励。在2018年1月1日至2019年6月30日期间，医源国际公司未支付张鹏上述期间的季度奖金、年度奖金和2018年5月、2018年10月至2019年6月期间工资。医源国际公司为张鹏缴纳2018年5月份的养老保险800元、医疗保险203元、失业保险20元、公积金288元，2018年10月至12月养老保险800元、医疗保险203元、失业保险20元、公积金200元，2019年1月养老保险800元、医疗保险203元、失业保险20元。之后医源国际公司未为其代扣代缴公积金及社会保险。张鹏于2019年9月27日向医源国际公司邮寄解除劳动关系通知书。2019年7月15日，张鹏向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，要求：1.医源国际公司支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间工资102700元；2.医源国际公司支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间奖金36000元。2019年11月5日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2352号裁决书，裁决：1.医源国际公司支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间工资102700元；2.医源国际公司支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间奖金36000元。医源国际公司不同意开发区劳仲委的裁决，诉至本院。张鹏与医源国际公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：医源国际公司提交证据1工资明细，证明欠薪金额为110588.54元；证据2考核表，证明张鹏技能部分是按照考核表计算的，工资60%的技能工资部分，技能工资是10000元工资×60%×考核分数百分比；证据3员工薪酬管理制度、考核制度、员工技能绩效考核办法，证明张鹏部分工资是受公司制度考核。张鹏对证据1-3的真实性、证明目的均不认可，称系医源国际公司单方制作，其本人并不知情。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2018年1月1日至2019年6月30日期间工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，张鹏主张医源国际公司未支付2018年5月、2018年10月至2019年6月工资，每月按照10150元计算，共计101500元。医源国际公司称确未发放上述期间的工资，主张工资应当扣除需代扣代缴的社保、公积金及个人所得税，按照考核标准发放，并提交工资明细、员工薪酬管理制度、员工考勤及休假管理制度予以证明。该工资明细及管理制度系医源国际公司单方制作，张鹏并未签字确认亦对此不予认可，医源国际公司并未提交证据予以佐证工资发放标准，故本院对此不予采信。对医源国际公司关于按照考核标准发放张鹏工资的主张，本院不予支持。医源国际公司应按照约定工资标准10150元支付张鹏2018年5月、2018年10月至2019年6月期间工资101500元，所需扣除的代扣代缴的社保、公积金及个人所得税部分以实际发生为准。庭审过程中，双方均认可医源国际公司已为张鹏代扣代缴的社会保险、公积金金额，关于医源国际公司要求扣除尚未代扣代缴部分的主张，本院不予处理，待医源国际公司支付张鹏工资时，依法为其代扣代缴相应税款、社会保险及住房公积金部分。经核算，扣除上述社保和公积金，医源国际公司应支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的工资共计95497元。关于2018年1月至2019年6月期间奖金问题。根据《补充劳动合同》约定，绩效奖励与员工当期工作任务完成情况和业绩挂钩，绩效考核分为季度考核和年度考核；根据考核结果发放季度绩效奖金3000元/季度，根据年终评定结果发放本年度年绩效奖励12000元/年。张鹏主张医源国际公司未支付2018年1月至2019年6月期间季度奖金18000元，2018年度奖金12000元、2019年1月-6月折算的年度奖金6000元，即奖金共计36000元。医源国际公司主张并未发放上述期间的奖金，称奖金需按照考核标准发放，并提交员工考核表、员工薪酬管理制度、员工技能及绩效考核办法予以证明，上述证据系医源国际公司单方制作，张鹏并未签字确认亦对此不予认可，张鹏称医源国际公司从未对其进行考核；医源国际公司未提交证据证明张鹏未完成业绩，亦称考核结果并未反馈给张鹏，故对医源国际公司关于按照考核标准发放张鹏奖金的主张，本院不予支持。医源国际公司应按照合同约定3000元/季度标准支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的季度绩效奖金18000元，按照12000元/年标准支付张鹏2018年度年绩效奖金。关于张鹏主张折算2019年1月至2019年6月的年度绩效奖金6000元，因张鹏于2019年9月离职，并未完成2019年度评定结果，故对其折算2019年1月至6月的年度绩效奖金的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的工资95497元；二、医源国际信息科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内支付张鹏2018年1月1日至2019年6月30日期间的奖金30000元；三、驳回医源国际信息科技（北京）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由医源国际信息科技（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年四月三十日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月