贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初67号 原告：赫章县公交客运有限公司，住贵州省毕节市赫章县县政府大院右侧二楼,统一社会信用代码915205273373714990。 法定代表人：孙思莲，公司总经理。 委托诉讼代理人：况健，贵州万驰律师事务所实习律师。 委托诉讼代理人：伍猛麟（特别授权），贵州万驰律师事务所律师。 被告：张志军，男，1971年12月15日生，汉族，住赫章县。 委托诉讼代理人：夏吉（特别授权），男，1987年3月10日生，汉族，住赫章县，赫章县双河街道双河街道办推荐。 原告赫章县公交客运有限公司与被告张志军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赫章县公交客运有限公司委托诉讼代理人况健、伍猛麟，被告张志军及其委托诉讼代理人夏吉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、请求撤销赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出的赫劳人仲案字(2019)第0065号仲裁裁决书；二、请求驳回被告的仲裁请求；三、本案的诉讼费用由被告承担。 事实及理由如下：被告系原告公司的公交车司机，2015年7月1日开始，被告在原告公司上班，从事公交车驾驶工作，并签订了劳动合同，合同一年一签。2019年9月18日，原告按照常规组织单位员工到赫章县人民医院体检，检査出被告患有轻微脑蒌缩。并且经过原告查询，被告与原告签订的最后一次劳动合同的时间为2018年7月1日至2019年6月30日。众所周知，公交车属于公共交通工具，原告对于公共安全具有高度的重视性，被告此种情况，有可能给自己和他人造成重大的安全隐患。经过原告查询，被告与原告签订的劳动合同于2019年6月30日到期，但是因为公交车属于公共交通工具，短时间内找不到合适的驾驶员，原、被告之间劳动合同到期后，原告继续使用被告到2019年9月份。依据最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。依据劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。后经过原告研究，并且经过上级公司批准，因为原、被告劳动合同期限届满，并且原告将被告在合同期限内的报酬已经结算清楚。 赫章县劳动人事争议仲裁委员会认为原告于2019年10月1日出具的《劳动合同解除（终止）证明》记载的内容与原告仲裁过程中陈述的内容自相矛盾，赫章县劳动人事争议仲裁委员会存在一个认识的逻辑错误，根据《劳动合同解除（终止）证明》记载的内容，可以看出2019年10月1日原告公司还开会决定相应的事项？这个与客观实际情况明显违背，10月1日正是国庆放假期间，公司最多存在相应的值班人员，不可能有会议，也不可能产生相应的决议。明显可以看出被告出示作为证据的《劳动合同解除（终止）证明》来源存在不合法性，也不是原告公司真实的意思表示。并且被告提供的该证据记载的内容与被告没有任何的关系，系其他第三人的。 在仲裁过程中，被告已经明确了相应的仲裁申请诉求，但是赫章县劳动人事争议仲裁委员会在自己主观认定的情况下，对超过被告主张的申请进行了裁判，明显超越了仲裁的基本原则，超越职权对被告的权利进行了处分，也影响到了原告享有的诉讼权利。仲裁委员会应当是按照被告的主张进行裁判，在被告没有按照法定程序进行变更诉求的情形下进行裁判，一方面侵害了被告的处分权，另一方面侵害了原告的辩论、答辩权利。 综上内容，赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日做出赫劳人仲案字(2019)第0065号裁决书属于认定事实不清，违反法定程序，被告的主张与客观事实不符，为了维护原告合法权益，请求人民法院依法支持原告诉求。 被告张志军辩称：一、请求依法驳回原告的诉讼请求。二、请求依法执行赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出的赫劳人仲案（2019)第0065号仲裁裁决书。三、判决原告支付被告2019年6月30日至2019年9月30日未依法签订劳动合同的双倍工资10,346.25元。四、本案的诉讼费用由原告承担。 事实及理由如下：被告系原告之职工。2015年7月1日开始，被告在原告公司上班，从事公交车驾驶，并签订了劳动合同，合同一年一签。2019年9月18日，原告组织单位员工到赫章县人民医院体检检査出申请人患有轻微脑萎缩，得知结果后，原告于2020年9月24日开会后口头解聘了被告，理由为被告患病，不能从事公交车驾驶工作。原告也没有给被告合理的解释，也没有公开公司的相关规定和制度给被告査看。此后，被告多次要求原告根据劳动合同法相关规定给予赔偿金，但原告拒不赔偿。 综上，被告因检查出轻微脑萎缩,公司不能提供该病情是否属于不能从事公交车驾驶工作没有准确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。(一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”公司未按照劳动法提前通知被告，并且剥夺了被告患病期间的医疗期三个月未给被告作其他岗位的安排。原告解雇被告的理由为生病，在合同未到期的情况下口头解除合同，故应裁定原告违法解除劳动合同。《劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，己满六个月不满一年的按一年计算。被告从2015年10月2日至2019年9月24日，共计在本单位工作4年。故依据法律规定应支付27,590.00元（3,448.75元/月×4月×2）赔偿金给申请人。 此后，原告因不服赫劳仲案字（2019)第0065号裁决进行起诉。在其起诉书中己确认组织体检并且检出被告患病。根据《劳动法》第二十九条规定职工患病或负伤在规定的医疗期间，用人单位不能依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，否则属于违法解除。故原告提出的合同到期解除具有前提性，即劳动者应健康，而不是患病解除。公司既未提前通知被告也未对被告进行合理安排，就赤裸裸的开除了被告，故原告的行为就是违法解除劳动合同。 在仲裁期间，原告多次更改其解除合同的理由。在劳动仲裁期间，原告曾对仲裁委员会提出是因为被告旷工作出的解除合同（法庭可以调阅仲裁庭审记录，有修改痕迹），现又以合同到期解除为由请求撤销裁决。原告否认其公司作出的《劳动合同解除（终止）》证明，仅仅是依靠逻辑推理，却选择性忽视由公司盖章生效的文件这一铁的证据。该证明明确指出因公司人员己满，公司减员，决定解除与被告的劳动关系。在劳动仲裁期间其并未对该组证据作出质疑，故原告如若非要对自己作出的证明进行质疑，请拿出切实有效证据。（即使该组证据不存在，从第一点看出也不影响其违法解除合同的事实)。 最后，依据《中华人民共和国劳动法合同法》第四十条，原告在解除合同时未履行提前30日告知义务，无论原告以合同到期或满员为由解除劳动合同都应支付赔偿金。原告无任何证据证明其依据法律作出解除合同的决定，故被答辩人的行为是违法解除。被告为了维护自己的合法权益,依法提出上述答辩请求,请求法院依法判决。 经审理查明：被告于2015年7月1日进入原告处上班，从事驾驶员工作，原、被告双方签订了劳动合同，劳动合同为一年一签。2018年7月1日，原告与被告续签了劳动合同。劳动合同约定：合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，执行不定时工作制，被告从事公交驾驶员工作，被告工资为3,000.00元每月。该合同期限届满后,被告仍然继续在原告公司工作,但未续签劳动合同。 2019年9月18日，原告组织公司员工体检。经体检被告有脑萎缩等疾病。2019年9月23日，原告作出赫公交[2019]9号总经理办公会议纪要，该会议纪要明确由原告负责终止张志军等四人的劳动合同，工资按原合同报酬规定结算。2019年10月1日，原告向被告出具劳动合同解除（终止）证明，该证明记载因公司人员已满、公司减员，决定解除（终止）被告与原告的劳动合同关系。 后被告向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“一、裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系。二、裁决被申请人解雇申请人的行为属于违法解除。三、根据平均工资裁决申请人生病期间就违法解除的等待期工资共计11,902.56元。四、根据平均工资计算裁决被申请人向申请人支付一次性经济补偿金31.740.16元。”2019年12月12日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞赫劳人仲案字第0065号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人解除与申请人的劳动关系为违法解除。二、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金27,590.00元。三、驳回申请人的其他仲裁申请请求。 后原告不服﹝2019﹞赫劳人仲案字第0065号仲裁裁决书，于2020年1月3日诉至本院。请求撤销﹝2019﹞赫劳人仲案字第0065号仲裁裁决书、驳回被告的仲裁请求并且案件受理费由被告承担。被告辩称请求驳回原告的诉讼请求、执行赫劳人仲案字(2019)第0065号裁决书作出的裁决并且案件受理费由原告承担。 另查明，被告工资原告发放到2019年9月24日。原、被告签订的劳动合同工资约定为每月3,000.00元，但仲裁委根据银行流水计算被告月工资为3,448.75元，双方庭审中认可被告每月实际工资是3,448.75元。 以上事实，有原告陈述，被告答辩，原告提供的劳动合同、体检表、会议纪要及仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、劳动合同解除（终止）证明、体检表及本院所作询问笔录等在卷为凭。 本院认为，争议焦点为原、被告双方的诉讼请求是否合法？是否应该得到支持？ 关于原告请求撤销仲裁裁决书与被告请求执行仲裁裁决书的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第四十九条、第五十条之规定，只有一裁终局的仲裁裁决书才可以申请撤销，并且应当向中级人民法院申请撤销。﹝2019﹞赫劳人仲字第0065号仲裁裁决书非一裁终局，原告在收到裁决后十五日内向本院起诉，该仲裁裁决书即不生效。故对原告请求撤销仲裁裁决书与被告请求执行仲裁裁决书的诉讼请求，本院无需明确。 关于被告请求确认原告解除被告劳动合同为违法解除的诉讼请求。本案原告主张劳动合同到期后双方形成事实劳动关系，原告终止事实劳动关系后已经支付完劳动报酬，原告不是违法解除。被告则主张被告在原劳动合同到期后，被告继续在原告处上班形成一个除了期限外与原劳动合同一致的新的劳动合同，原告在口头终止新劳动合同后，未提前三十日书面告知原告、未另行安排工作或者调整岗位等，原告解除被告为违法解除劳动合同。本院认为：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔２００１〕１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”根据上述规定，劳动合同期满后，原、被告形成新的事实劳动关系，被告提出终止劳动关系，依法应当得到支持，而非违法解除，因此对于被告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于被告请求解除原告与被告之间劳动关系的诉讼请求。2019年9月23日原告已经解除了与被告之间的劳动关系，双方之间也无劳动关系，已经没有解除的基础，因对于该项诉讼请求本院不予支持。 关于被告请求原告支付被告生病期间被违法解除的等待期工资11,902.56元。被告该请求于法无据，本院不予支持。 关于被告请求原告支付赔偿金31,740.00元的诉讼请求。虽被告在仲裁申请书中请求的为一次性经济补偿，但在后续仲裁开庭及辩论中已经明确为赔偿金，在本案庭审中被告也是明确为赔偿金，因此应认定被告请求的是赔偿金。因前述本院也认定不存在违法解除情形，因此不应为赔偿金，只能为补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因劳动合同期满双方终止劳动合同，原告应给予被告经济补偿金。被告2015年7月1日工作至2019年9月24日，工作时长为4年零2个月，因此经济补偿金按4.5个月计算，则经济补偿金为15,519.38元（3,448.75元/月×4.5月）。 关于被告请求原告支付2019年6月30日至2019年9月30日未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本院认为，虽然被告请求支付双倍工资未经仲裁，但是被告该项请求是基于本案劳动争议的事实，与本案具有不可分性，故本院在本案中一并处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第24条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍至双方签订劳动合同前一日止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无需支付两倍工资。劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。”因被告2019年7月1日至2019年9月24日在原告处工作，双倍工资保护范围为2019年8月1日至2019年9月24日止共计1个月零24天，因此双倍工资为6,026.75元[（3,448.75元/月×1月）+(3,448.50元/月÷30日×24日）]。 据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、四十六、第四十七条、第八十二条、，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下： 一、原告赫章县公交客运有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张志军经济补偿金为15,519.38元。 二、原告赫章县公交客运有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告张志军双倍工资为6,026.75元。 三、驳回原告赫章县公交客运有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回被告张志军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告赫章县公交客运有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  朱明俊 二〇二〇年四月十日 法官助理向龙 书记员向龙