山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初17号原告：青岛夏儿教育科技有限公司，住所地山东省平度市东阁街道办事处天津路97号15号楼1单元208户，统一社会信用代码91370283MA3CKQP96R。法定代表人：许建坤，经理。委托诉讼代理人：李宁宁，男，1987年2月2日生，汉族，住山东省寿光市，公司员工。被告：蓝青青，女，1988年6月28日生，汉族，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：张燕，山东天尺律师事务所律师。被告：青岛胶州夏儿三人行艺术培训学校有限公司，住山东省胶州市澳门路高家台子网点，统一社会信用代码91370281MA3P74QN85。法定代表人：李宁宁，校长。原告青岛夏儿教育科技有限公司（以下简称为夏儿公司）与被告蓝青青、青岛胶州夏儿三人行艺术培训学校有限公司（以下简称为夏儿三人行公司）劳动争议纠纷一案，夏儿公司与蓝青青均不服胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2019）第1108号裁决书，先后向本院起诉。本院受理后，将两案并案审理，即将（2020）鲁0281民初389号蓝青青诉夏儿公司、夏儿三人行公司劳动争议纠纷一案合并至（2020）鲁0281民初17号夏儿公司诉蓝青青劳动争议纠纷一案，蓝青青和夏儿公司互为原被告。本院对本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。夏儿公司的委托诉讼代理人李宁宁、夏儿三人行公司的法定代表人李宁宁和蓝青青的委托诉讼代理人张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏儿公司向本院提出诉讼请求：1.判令不支付蓝青青2019年4月工资1496.6元，不支付解除劳动合同赔偿金23580元，上述共计25076.6元；2.判令蓝青青赔偿学校经济损失32000元、名誉损失53000元，共计85000元；3.判令被告承担诉讼费用。事实与理由：2019年4月1日至2019年4月15日，蓝青青未经公司同意在已经批准休产假期间擅自回公司上班，迟到早退现象严重。考虑到蓝青青身体状况，学校领导多次劝其回家休息，但蓝青青不听从学校安排，扰乱正常教学秩序，私自占用学校工作手机号和微信，并且私自联系家长、恶意诋毁公司,给公司造成了损失。公司法定代表人对胶州地区人事任命并不知晓，蓝青青故意与公司法定代表人打电话套取被辞退的证据属于恶意诽谤。现夏儿公司为了维护自身的合法权益，特起诉至法院，望判如所请。蓝青青辩称，夏儿公司所诉与事实不符，诉讼请求第二项不属于劳动争议的诉讼范围，应驳回夏儿公司的诉讼请求。蓝青青向本院提出诉讼请求：1.判令蓝青青与夏儿公司自2016年12月25日至2019年4月存在劳动关系；2.判令夏儿公司、夏儿三人行公司支付违法解除合同赔偿金26000元；3.判令夏儿公司、夏儿三人行公司支付原告垫付材料费1828.8元；4.判令夏儿公司、夏儿三人行公司支付2019年4月工资1496.6元；5.判令夏儿公司、夏儿三人行公司支付生育医疗费3493元、生育津贴25000元；6.本案诉讼费用由蓝青青承担。事实与理由：2016年12月25日，原告到夏儿公司工作，双方未签订劳动合同，公司未给原告缴纳社会保险。2019年4月，夏儿公司将正处于孕期的蓝青青辞退，现蓝青青为了维护自身合法权益特提起诉讼，望判如所请。夏儿公司、夏儿三人行公司辩称，双方签订过劳动合同，但是签订时间不正确，公司并没有与蓝青青解除劳动关系，蓝青青已经休假，休假期间自行回单位上班，并没有向公司申请，且并没有按照规定时间上下班，蓝青青诉讼请求第五项应当按照双方签订的合同约定支付。蓝青青主张的材料费应当提交相应的单据经公司审核后可以支付，公司不应承担诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1、夏儿公司、夏儿三人行公司提交的教职工劳动合同，蓝青青称庭后三日内提交核实意见，但在法庭限定的期限内未向法庭提交核实意见应承担不利的法律后果，本院对该证据予以采信；夏儿公司、夏儿三人行公司提交的证明属于证人证言，证人并未到庭接受质询，本院对该证据不予采信；夏儿公司、夏儿三人行公司提交的2019年3、4月份考勤表未经接受考勤的人员签字确认，且蓝青青不认可，本院对该证据不予采信。2、蓝青青提交的录音证据、出生医学证明及计划生育服务手册、银行交易明细、费用报销单，夏儿公司和夏儿三人行公司对真实性无异议，本院对上述证据予以采信；蓝青青提交的聘书，加盖了夏儿公司公章，本院对该证据予以采信；蓝青青提交的图片打印件因系打印件，未体现与公司之间的关联性且公司不认可，本院不予采信；蓝青青提交的微信朋友圈截图打印件并不能证明其朋友圈消息来源于公司员工，本院对该证据不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蓝青青系夏儿公司员工，蓝青青主张在夏儿公司工作至2019年4月14日。2017年3月30日，夏儿公司向蓝青青发放了聘书，载明：“兹聘请蓝青青女士，担任本公司胶州三校校区主管一职。自2017年4月1日起生效。”该聘书加盖了夏儿公司公章。夏儿公司未为蓝青青缴纳社会保险。夏儿公司、夏儿三人行公司称，蓝青青自愿放弃缴纳社会保险，已经向蓝青青每月支付500元的补助，但对此没有书面约定。蓝青青对上述说法不予认可。2018年3月9日，蓝青青与青岛绘世界教育科技有限公司签订劳动合同一份，有效期为自2018年3月1日起至2020年3月1日止。夏儿公司、夏儿三人行公司称：夏儿公司与青岛绘世界教育科技有限公司法人均为公司创始人许建坤、邵帅，因教体局有规定，不允许跨区域开设分校，同时2019年1月之前所有的教育培训机构办理学校许可证件相对手续复杂，综合考虑，夏儿公司统一以青岛绘世界教育科技有限公司名义与员工签订合同。蓝青青提交了报销单一份，但该报销单并未经公司审核，领导审批处人员签字并不能证明系公司相关人员。为了证明收入情况，蓝青青提交了银行卡交易明细，其主张公司发放的工资情况显示为：2018年5月15日4668元；2018年6月15日3848元；2018年7月15日3864元；2018年8月15日3504元；2018年9月15日8486元；2018年10月15日4768元；2018年11月15日4736元；2018年12月15日4780元；2019年1月15日4748元；2019年2月15日4612元；2019年3月15日3860元；其中部分月份显示摘要为“工资”。另查明，管显升与蓝青青系夫妻关系。2019年4月，蓝青青丈夫管显升与夏儿公司法定代表人许建坤通话录音，管显升问：蓝青青现在还属不属于你们的员工了？许建坤答：作为李校长告诉我的是不属于了。管显升问：在她怀孕期间要辞退她？许建坤答：你可以这么理解，你可以和李校长沟通，这个事呢我不管，作为学校来说的话，即使蓝青青属于学校员工，学校在孕期期间依然不给发工资。2019年6月14日，蓝青青生育一子。再查明，2019年4月25日，蓝青青以夏儿公司、夏儿三人行公司、平度市夏儿艺术培训学校有限公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、确认申请人与被申请人青岛夏儿科技自2016年12月25日至2019年4月存在劳动关系。二、被申请人青岛夏儿科技支付申请人解除劳动合同赔偿金26000元。三、被申请人青岛夏儿科技支付申请人垫付校区材料费用1828.8元，2019年4月工资1496.6元。后蓝青青又追加了仲裁请求，要求夏儿公司支付因未缴纳社会保险而未享受的生育津贴25000元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出胶劳人仲案字〔2019〕第1108号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人蓝青青与被申请人青岛夏儿教育科技有限公司自2017年4月1日起至2019年4月15日止存在劳动关系；二、青岛夏儿教育科技有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人蓝青青2019年4月工资1496.6元、解除劳动合同赔偿金23580元，共计25076.6元；三、驳回申请人蓝青青的其他仲裁请求。”该裁决下发后，双方对此均不服起诉至本院，即为本案。本院认为，夏儿公司主张蓝青青赔付学校经济损失32000元、名誉损失53000元的诉讼请求，不属于劳动争议案件受案范围，本院依法不予处理；蓝青青主张夏儿公司、夏儿三人行公司支付其生育医疗费3493元的诉讼请求在仲裁时并未提出，根据劳动争议仲裁前置的原则，本院对该项诉讼请求亦不予处理。对蓝青青的其他诉讼请求及仲裁请求、对夏儿公司的其他诉讼请求本院分析认定如下：一、关于蓝青青要求确认与夏儿公司自2016年12月25日至2019年4月存在劳动关系的诉讼请求及仲裁请求，各方当事人均认可蓝青青与夏儿公司存在劳动关系，但对于入职及离职时间存在争议。关于入职时间，本院认为虽然2018年3月9日蓝青青与青岛绘世界教育科技有限公司签订有效期为自2018年3月1日起至2020年3月1日止的劳动合同，但夏儿公司认可蓝青青是与夏儿公司存在劳动关系，该劳动合同只是以青岛绘世界教育科技有限公司名义签订，因此蓝青青与青岛绘世界教育科技有限公司并不存在用工关系，同时该合同签订主体并非夏儿公司，也不能体现夏儿公司所主张的蓝青青入职时间。蓝青青主张自2016年12月25日入职，但其提交的最早显示其入职的证据为聘书，载明夏儿公司聘请蓝青青担任校区主管一职，自2017年4月1日起生效，夏儿公司、夏儿三人行公司辩称该聘书发放时为试用期，但并未提交证据证明，而且即便是试用期也并不影响双方劳动关系的建立，也恰好证明此时双方已经存在用工关系，根据《中华人民劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”之规定，本院依法确认蓝青青与夏儿公司自2017年4月1日起存在劳动关系。关于离职时间，蓝青青丈夫管显升在2019年4月15日与夏儿公司法定代表人许建坤的通话录音中询问是不是在蓝青青怀孕期间要辞退她，许建坤回答“你可以这么理解，你可以和李校长沟通，这个事呢我不管，作为学校来说的话，即使蓝青青属于学校员工，学校在孕期期间依然不给发工资。”，该通话内容可以认定夏儿公司将蓝青青辞退的事实，故本院依法确认双方劳动关系于2019年4月15日解除。二、关于蓝青青要求夏儿公司、夏儿三人行公司支付违法解除劳动合同赔偿金26000元的诉讼请求、仲裁请求以及夏儿公司要求不支付蓝青青该项赔偿的诉讼请求，本院认为，本院已经认定蓝青青被夏儿公司辞退，夏儿公司未提交证据证明其解除劳动关系的合法性。依据《中华人民共和同劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”之规定，夏儿公司应当支付蓝青青违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的数额，夏儿公司对蓝青青提交的银行卡交易明细真实性无异议，且未提交工资发放凭证等证据证明蓝青青的工资发放情况应承担不利的法律后果。蓝青青提交的银行卡交易明细中主张的工资发放期间为蓝青青与夏儿公司存在劳动关系期间且发放时间固定，部分摘要显示为“工资”，因此本院依法采信蓝青青提交的银行交易明细中工资发放记录计算其离职前十二个月平均工资为4716元（4668元+3848元+3864元+3504元+8486元+4768元+4736元+4780元+4748元+4612元+3860元），结合蓝青青与夏儿公司自2017年4月1日起至2019年4月15日存在劳动关系的事实，夏儿公司应支付蓝青青经济赔偿金23580元（4716元×2.5个月×2）。三、关于蓝青青要求夏儿公司、夏儿三人行公司支付原告垫付材料费1828.8元的诉讼请求，本院认为，蓝青青提交的报销单并未经公司审核，领导审批处人员签字并不能证明系公司相关人员，因此对该项诉讼请求，本院不予支持。四、关于蓝青青要求夏儿公司、夏儿三人行公司支付2019年4月份工资1496.6元的诉讼请求、仲裁请求，以及夏儿公司要求不支付该笔工资的诉讼请求，本院认为《中华人民共和同劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蓝青青自认在夏儿公司工作至2019年4月14日，公司并未举证已经发放了2019年4月份的工资应承担对其不利的后果，结合蓝青青的月平均工资为4716元计算，夏儿公司应支付蓝青青该月份工资2168元（4716元÷21.75×10天），蓝青青主张公司支付该月份工资1496.6元于法无悖，本院予以支持。五、关于蓝青青要求夏儿公司、夏儿三人行公司支付生育津贴25000元的诉讼请求及仲裁请求，本院认为，蓝青青与夏儿公司之间劳动关系已经于2019年4月15日解除，蓝青青于2019年6月14日生育，不符合要求公司支付生育津贴的情况，对该项诉讼请求及仲裁请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和同劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告青岛夏儿教育科技有限公司与被告蓝青青自2017年4月1日起至2019年4月15日止存在劳动关系。二、原告青岛夏儿教育科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告蓝青青2019年4月工资1496.6元、解除劳动合同赔偿金23580元，共计25076.6元。三、驳回原告青岛夏儿教育科技有限公司的诉讼请求。四、驳回被告蓝青青的其他诉讼请求及其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（2020）鲁0281民初389号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，（2020）鲁0281民初17号案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，均由青岛夏儿教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  泮晓朋二〇二〇年四月二十日法官助理刘鑫书记员王雯雯