四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初386号 原告：曾臣，男，1992年2月27日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：熊建,彭州市敖平法律服务所法律工作者。 被告：成都鑫权鑫劳务有限责任公司，住所地四川省成都市彭州市天彭镇北新路106号4楼。 法定代表人：**，总经理。 委托诉讼代理人：张洪高，男，系公司员工。 委托诉讼代理人：普发春，四川法翼行律师事务所律师。 被告：彭州市人民政府濛阳街道办事处，住所地四川省成都市彭州市濛阳街道濛海街1号。 法定代表人：韩小强，主任。 委托诉讼代理人：金璨，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张怡文，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 原告曾臣与被告成都鑫权鑫劳务有限责任公司（简称鑫权鑫公司）、彭州市人民政府濛阳街道办事处（简称濛阳街道）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾臣、委托诉讼代理人熊建、被告鑫权鑫公司委托诉讼代理人张洪高、普发春及被告濛阳街道委托诉讼代理人金璨、张怡文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曾臣向本院提出诉讼请求：1.判令鑫权鑫公司支付2013年9月至2019年1月加班工资42432元、高温津贴5000元、未休年休假工资1000元、解除劳动合同补偿金15000元。2.请求依法确认解除或终止劳动合同无效。3.请求补缴社会保险。事实和理由：2013年9月，曾臣由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道从事协警工作，双方签订了劳动合同。鑫权鑫公司未足额支付曾臣休息日加班工资及未休年休假工资。2019年2月双方未协商解决劳动合同。未经过工代会公示，据此，曾臣认为鑫权鑫公司违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，故诉至法院。 鑫权鑫公司辩称，1.曾臣与鑫权鑫公司签订劳动合同并派遣至濛阳街道工作是事实，但因曾臣本人严重违反工作规定，用工单位濛阳街道于2019年2月11日向鑫权鑫公司发出劳务派遣员工退回通知书，该通知书载明曾臣不服从安排，攻击领导，决定与其解除劳动合同，双方于2019年2月12日签订终止劳动协议书，双方解除劳动合同中，鑫权鑫公司不存在任何违法行为，曾臣主张没有法律依据，针对曾臣补充的诉讼请求需要经过前置仲裁程序，不应当在本案审理。2.曾臣没有证据证明加班的事实，也没有任何证据证明其在符合领取高温津贴的情况下进行工作，根据濛阳街道向法庭提交的证据，证明了曾臣已休年休假，曾臣主张的未休年休假工资不能成立。 濛阳街道辩称，1.曾臣所提的诉讼请求事项均属于适用该申请仲裁时效期间的事项，曾臣提起仲裁申请的时间为2019年11月25日，对于曾臣关于2018年11月25日之前的请求已经超过申请仲裁的时效时间，对于该部分请求不应当得到支持。2.曾臣自派遣至濛阳街道处工作以来，存在休息日加班的事实，而曾臣在诉讼请求中笼统的提出加班工资总额，对于具体加班的日期、加班时间长度、对应工资标准等均未有进一步说明。濛阳街道也已经安排进行补休或者支付加班工资，不存在安排休息日加班既不补休又未支付加班工资的情形。3.四川的气候高温津贴的发放时间为每年的6-8月，除去曾臣已经超过申请仲裁时效的请求外，自2018年11月26日至曾臣离职2019年2月3日之间，很明显不存在规定的领取高温津贴条件的情形。4.彭州市劳动人事争议仲裁委员会已经查明事实，曾臣在2018年享有5天年休假，经濛阳街道核实以及根据濛阳街道提交的证据，曾臣在2018年年休假均有休假完毕，且在2019年2月即已经离职，不存在欠付未休年休假工资的情形。5.濛阳街道将曾臣退回劳务派遣公司后，鑫权鑫公司以曾臣严重违反用人单位规章制度为由，与曾臣签订了《终止解除劳动协议书》，曾臣对其违反用人单位规章制度的事实予以了确认认可，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该劳动关系的解除不违反法律规定，且不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，其诉讼请求依法应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院经审理认定事实如下：曾臣于2018年8月22日与鑫权鑫公司签订书面劳动合同，合同约定：“接受鑫权鑫公司安排至濛阳镇从事交协警工作，合同为固定期限为2018年8月22日至2020年8月21日止；实行标准工时工作制；采取月工资制。”2019年2月11日，濛阳街道向鑫权鑫公司发出劳务派遣员工退回通知书，2019年2月12日，鑫权鑫公司与曾臣签订终止解除劳动协议书，载明从2019年2月3日与曾臣解除劳动关系。2019年11月25日，曾臣向彭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鑫权鑫公司支付2013年9月至2019年1月加班工资42432元、高温津贴5000元、未休年休假工资1000元、经济补偿金15000元。仲裁委员会于2020年1月20日作出彭劳人仲委案字[2019]第00032号《仲裁裁决书》裁决鑫权鑫公司于裁决生效之日起五日内支付2018年、2019年未休年休假工资858.40元，曾臣不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，曾臣于2020年3月16日向本院申请追加濛阳街道为共同被告，并增加诉讼请求要求确认解除劳动合同无效并补缴社会保险。庭审中各方认可曾臣于2013年9月由鑫权鑫公司派遣至濛阳街道工作。2019年2月12日曾臣与鑫权鑫签订解除劳动协议书。曾臣的月工资收入为1867元，工资由濛阳街道发放。濛阳街道于2018年5月18日、9月30日、11月16日、12月24日通过农商银行分别向曾臣转账270元、540元、360元、270元加班费。 庭审后鑫权鑫公司提交书面申请代濛阳街道承担本案中未休年休假、加班费等赔偿项，原告袁厚俊、曾臣、方小宜三人均表示认可。 以上事实由各方身份信息、劳动合同、仲裁裁决书及送达证明、工资银行明细、代发代扣记账清单、书面承诺、庭审笔录等在案佐证。 本院认为，针对曾臣的诉请，分项评判如下： 一、关于2013年9月至2019年1月加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本院认为，加班工资属休息休假和福利待遇的范畴，适用仲裁时效的一般规定，且濛阳街道就此提出抗辩。本案中，曾臣于2019年11月25日申请仲裁，即曾臣主张的2013年9月至2018年11月24日期间加班工资的请求已过一年仲裁时效，本院不予审查。关于曾臣所主张2018年11月25日至2019年1月加班工资问题。濛阳街道主张已足额向曾臣支付了加班补助，同时提交了加班补助清单及代发代扣记账清单予以佐证。曾臣未提交其还存在其他加班的基础事实以及濛阳街道未足额发放加班补助的反驳证据，故本院对曾臣的关于加班费的主张不予支持。 二、关于2013年9月至2019年1月高温津贴的问题。本案中曾臣于2019年11月25日申请仲裁，曾臣主张的2013年9月至2018年11月24日期间高温津贴的请求已过一年仲裁时效，本院不予审查。关于主张的2018年11月25日至2019年1月期间的高温津贴，因高温津贴是对高温作业劳动者在从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)情形下获取的物质补偿。本案中曾臣亦未提交证据证明其系高温作业及符合高温津贴发放的条件。故本院对曾臣的该项请求不予支持。 三、关于未休年休假工资的问题。本案中曾臣于2013年9月入职濛阳街道，2019年2月3日，鑫权鑫公司与曾臣解除劳动合同，其累计工作年限已满1年不足10年。依据《职工带薪年休假条例》第三条，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”之规定，曾臣应休年休假为5天。曾臣于2019年11月25日申请劳动仲裁，由于未休年休假工资实系劳动者享有的休息休假和福利待遇的范畴，用人单位或用工单位侵害的劳动者休假的权利，故适用一年仲裁时效的规定。劳动者要求支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应从次年1月1日起计算，故曾臣主张的2018年度及2019年1月1日至2019年2月3日未休年休假工资报酬未超一年仲裁时效。本案中，濛阳街道作为用工单位提供的情况说明及证人证言等证据不足以证明已安排曾臣补休或已支付报酬。按照曾臣在本单位已过日历天数折算确定，2019年1月1日至2019年2月3日期间，2019年曾臣的应休年休假不足一日，其2019年不计年休假，2018年应休年休假天数为5天，因其未休年休假上班期间濛阳街道已正常支付工资，故还应补发上述期间200％的工资，即应向曾臣支付未休年休假工资858.40元(1867元/月÷21.75天×5天×200%)。因鑫权鑫公司主张代濛阳街道代为支付，且经曾臣认可，故由鑫权鑫公司向曾臣支付未休年休假工资858.40元。 四、关于经济补偿金的问题。经济补偿金是劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止与劳动者的劳动合同时，依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。根据查明的事实，2019年2月11日，濛阳街道向鑫权鑫公司发出劳务派遣员工退回通知书，2019年2月12日，鑫权鑫公司与曾臣签订终止解除劳动协议书，载明从2019年2月3日与曾臣解除劳动关系。曾臣认可前述协议书签字的真实性。故可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同的情形。本案中，鑫权鑫公司主张曾臣严重违反公司规章制度，提交的证据不足以证明曾臣存在过失。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；......。”之规定，鑫权鑫公司应向曾臣支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，结合查明的劳动者的工作年限及工资标准，曾臣主张的经济补偿金应按解除劳动合同前12个月的平均工资1867元标准，按照5.5个月，计算应为10268.5元（1867元/月×5.5个月）。 五、关于确认濛阳街道解除或终止劳动合同无效的问题。因曾臣未就确认濛阳街道解除或终止劳动合同无效先行提起劳动仲裁，违反劳动仲裁前置的规定，故曾臣的前述主张，本院不予审查。 六、关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。”之规定，鑫权鑫公司、濛阳街道是否按时足额缴纳社会保险费属于社会保险费征收机构的管理范围，不属于劳动争议的受案范围，故本院在本案中不作处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第七条、第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都鑫权鑫劳务有限责任公司于本判决生效之日起五日内向曾臣支付未休年休假工资858.40元、经济补偿金10268.5元； 二、驳回曾臣的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由成都鑫权鑫劳务有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  谭默娜 二〇二〇年四月三十日 书记员  周 玲 彭州市人民法院 履行义务告知书 依照法律规定，发生法律效力的判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人有自动履行的义务。当事人拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请强制执行。进入执行程序后，被执行人若未按执行通知履行法律文书确定的义务，将面临如下法律后果： 1．被限制出境。 2．被限制高消费。被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为： （1）乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位； （2）在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费； （3）购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋； （4）租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公； （5）购买非经营必需车辆； （6）旅游、度假； （7）子女就读高收费私立学校； （8）给付高额保费购买保险理财产品； （9）乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。 被执行人为单位的，被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施上述消费行为。 3．被纳入失信被执行人名单。被执行人有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的，将被纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒。具体惩戒措施有： （1）公之于众。失信被执行人信息被列入最高人民法院失信被执行人名单库，以及通过当地报纸、广播、电视、网络、新闻发布会、法院公告栏或其他方式向社会予以公布。 （2）限制日常经营。政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等将对失信被执行人在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面予以限制。 （3）征信系统记录。在征信系统中对失信被执行人予以记录，限制贷款、办理个人信用卡等。 （4）任职资格限制。失信被执行人不得担任国企高管、事业单位法定代表人、金融机构高管、社会组织负责人、党代表、人大代表和政协委员，不得招录（聘）为公务人员、入党、入伍；失信被执行为人为公职人员的，失信情况作为其评先、评优、晋职晋级的重要参考。 （5）荣誉或授信限制。 （6）特殊市场交易限制。失信被执行人不得从事不动产交易、国有资产交易；不得使用国有林地、草原及利用其他国有自然资源。 4．被强制执行并承担相关费用。 5．给付执行费。 6．被罚款、拘留或追究刑事责任。被执行人或其他人拒不履行生效法律文书的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。行为人系单位的，由其主要负责人或者直接责任人员承担上述责任。 为避免承担上述法律后果，当事人应当自觉履行生效法律文书确定的义务或与对方当事人协商处理。