上海市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）沪0107民初22978号 原告：杨佩芬，女，1973年8月30日出生，汉族，住上海市。 委托诉讼代理人：陈敏，上海国创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈依雯，上海国创律师事务所律师。 被告：上海兆康机电设备有限公司，住所地上海市。 法定代表人：朱力行，总经理。 委托诉讼代理人：朱某某。 委托诉讼代理人：顾寒冰，上海市银星律师事务所律师。 原告杨佩芬与被告上海兆康机电设备有限公司(以下简称兆康公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨佩芬及其委托诉讼代理人陈敏、陈依雯，被告兆康公司的委托诉讼代理人顾寒冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨佩芬向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金308323.08元；2、判令被告支付2019年8月2日、8月5日工资833.33元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由见诉状。事实和理由：原告于2001年8月进入被告处工作，双方最后一份劳动合同的期限自2017年8月1日至2019年7月31日，担任财务岗位，月薪为税后5000元，雇佣关系满一年后，被告发放十三薪，另被告可每月报销不超过500元的交通费，被告按5000元基数为原告缴纳社保及公积金，且原告享受被告销售奖金。截至2019年7月31日，原告在被告处持续服务了18年。2019年7月15日，原告向被告发送邮件，要求依法与被告签订无固定期限劳动合同。2019年7月26日，被告向原告发送了新的劳动合同，原告根据被告的要求于2019年7月31日就新劳动合同对原劳动合同的修改提出了疑问，并要求被告解释。被告于2019年8月1日的邮件回复中并未对取消奖金、调低原告薪资待遇的内容作出明确解释，更在未与原告就新劳动合同的条件协商一致的情况下，强行要求原告于2019年8月2日16：00前至新工作地点签订劳动合同，否则视为不同意续签。原告于2019年8月2日中午向被告发送续签回执，并在回执中明确表达了续签合同的意愿，但表示未接受新劳动合同中变更的内容。后被告于2019年8月5日擅自出具退工单，单方面解除与原告的劳动关系。原告认为，原告已经在被告处连续服务18年，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，现被告在双方未就新的劳动合同条件协商一致的情况下，擅自单方解除与原告的劳动关系，系违法解除，故原告起诉来院，请求判如所请。 被告兆康公司辩称，不同意原告全部诉请。对诉请1，原告主张金额超出仲裁范围，未经仲裁前置，被告亦不存在违法解除劳动合同的情形。双方劳动关系并非解除，而是因为劳动合同到期终止，在前期沟通过程中，双方反复磋商，原告未作出同意续签表示，直至8月2日再表示同意，已经超过期限。对诉请2，双方劳动合同已于2019年7月31日到期终止，故不存在2019年8月工资。 根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下： 被告公司于2001年9月29日成立，原告在被告处担任财务一职，双方签订有一份期限自2017年8月1日至2019年7月31日止的劳动合同。约定工作地址为宝山区富联一路XXX号，薪金为税后5000元，有权享受年终双薪，并可以按实际发生交通费用实报实销，最高报销金额不得超过500元/月，原告有权享受被告通过销售货品而产生的奖金，详见“佣金计算方法及相关问题”，原告工作时间为弹性工作制，每周上班时间上午9：30至下午4：30且每周上班时间不得少于三天。被告每月8日通过银行转账形式支付原告上月全月工资。原告工资领取至2019年6月30日。 2019年7月26日，被告通过邮件向原告发送劳动合同(XXXXXXXX)及回函。2019年7月31日，原告作出回复，就新劳动合同提出疑问若干。2019年8月1日，被告向原告发送续签回执，并称“我司于2019年7月15日收到你关于要求续订无固定期限劳动合同的要求，我司经协商讨论同意与你续签无固定期限合同。我司已经提前与你沟通，并且于2019年7月26日将新的劳动合同通过电子邮件发于你。新劳动合同与原劳动合同内容一致，并未降低劳动条件及报酬。公司通过导航软件测算，你的住址至原工作地点约2小时路程，现将你的工作地点调整至新地址后将减少为1小时48分钟，且步行距离更少。考虑到实际情况，本次位置的调整将减少你的出行时间，并且考虑到员工的经济影响，我司仍保留劳动合同中交通费实报实销，每月不超过500元的条款，因此如果有增加交通费的情况，我司仍将予以报销，并未增加你的经济负担。现通知你于2019年8月2日16：00前决定是否续签劳动合同。若同意续签，则前往新的工作地址宝山区月罗公路XXX号博济美兰湖园X幢XXX与我司签订新的劳动合同。若不同意续签的，则原劳动合同到期自然终止。若在规定时间内未作出表示的，我司视为你放弃续签的权利，原劳动合同自然到期终止。”2019年8月2日，被告公司员工再次通过微信联系被告，称其回执并未明确勾选是否续签，并告知续签最后期限。被告回复“我个人意愿表达非常明确，你如何理解或想怎么处理，请便”。后原告未前往指定工作地点续签。当日16：15，被告公司员工微信通知原告“本公司已经将劳动合同的内容告知于你，且合同没有降低劳动报酬和条件，并且与你约定了签订时间，现逾期你未与单位签订劳动合同，你已放弃你的续签权利。原劳动合同到期终止。本公司尊重你的选择，并感谢你对公司多年来的付出。”2019年8月5日，被告出具退工证明，载明“杨佩芬自2001年8月1日进入我单位工作全日制，现于2019年7月31日合同终止……” 2019年12月9日，上海市普陀区桃浦镇社区事务受理服务中心出具人事档案摘录一份，载明“劳动手册调换本手册前劳动合同签订情况……自2001年8月至年月上海兆康机电设备有限公司”。同日，上海市社会保险事业管理中心普陀分中心出具《单位人员缴纳养老保险情况》，载明“杨佩芬(身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX)2001年8月至2019年7月由上海兆康机电设备有限公司(社保登记码：XXXXXXXX)缴纳社会保险费，其中2001年8月至2003年1月为补缴。” 2019年8月12日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资、2019年8月2日及2019年8月5日工资、2019年7月业务奖金、2019年8月2日及2019年8月5日交通费、2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假折算工资、2019年1月至2019年7月期间年终双薪、违法解除劳动合同赔偿金。同年9月18日，该会作出普劳人仲(2019)办字第2228号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决生效之日起五日内支付申请人(原告)2019年7月1日至2019年7月31日期间工资5000元；二、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人2019年1月至2019年7月期间年终双薪2916.67元；三、被申请人应于本裁决生效之日起五日内支付申请人2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假折算工资3678元；四、对申请人的其他请求不予支持。”原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 上述事实，有《劳动合同(续签)》(合同编号：XXXXXXXX)、人事档案摘录、《单位人员缴纳养老保险情况》、邮件往来、微信聊天记录、退工单、普劳人仲(2019)办字第2228号裁决书及当事人当庭陈述等证据予以证明，本院予以认定。 庭审中，原告表示对仲裁裁决第一至三项无异议，并确认被告已经支付，故不再主张。关于续签劳动合同一节，原告认为其于2019年7月15日提出续签，但被告提供的新劳动合同中，未征求原告意见擅自变更工作地点并改变原弹性工作时间固定为“周一、三、五”，且删除了原合同中奖金的约定，原告自始至终愿意续签，只是对部分合同内容存有质疑。被告认为，原告在单位兼任人事工作，合同版本系原告提供，被告不清楚原合同中的奖金约定，被告在邮件中释明了原告各项质疑，明确新劳动合同并未降低劳动条件及报酬，原告没有在约定期限内未表示同意续签，应视为其自动放弃续签权利，原劳动合同到期终止。关于2019年8月2日及8月5日工资，原告提供打车记录、银行业务回单照片、交通费报销清单、视频截图等证明其于该两日为被告工作的事实。被告对上述证据均不予认可。 庭审中，原告陈述2019年3月，公司为了计算年休假，向其索要原告劳动合同副本，当时原告不知道合同在哪里，此外公司还要了员工手册和另两个员工的劳动合同，原告就从电脑里调取了word草稿，公司没有向我要扫描件。原告发送的该份劳动合同中没有奖金条款。 审理中，关于奖金问题，双方确认被告公司有一份“佣金计算方法及相关问题”文件。原告表示“佣金计算方法及相关问题”系指香港刚业工程有限公司上海代表处于2001年1月14日发布的《佣金计算方法及相关问题》，兆康公司曾设立工程部，对另接工程按照该文件约定奖金基础上另行叠加发放佣金，后该工程部于2015年取消。自原告2001年进入被告公司后，一直按照该文件的固定标准领取佣金。被告称“佣金计算方法及相关问题”系指《上海兆康机电设备有限公司工程项目定义、组织、流程和奖金计算实行办法》，之所以邮件回复中未提及奖金，是因为被告认为奖金是按照公司内部规定发放，邮件中回复新劳动合同对原告的劳动报酬包括奖金与原劳动合同一致，没有降低劳动报酬，已经是明确回复。 本院认为，原告已在被告公司连续工作满十年，原告提出续订劳动合同，被告应当与其签订无固定期限劳动合同。根据本案查明事实，被告在劳动合同到期前已经向原告作出了续签劳动合同的意思表示，但原告并未在被告寄送的回执上表明其是否续签，亦未在被告通知的时间内至被告处与被告续签劳动合同，故被告到期终止劳动合同与法不悖，原告据此主张违法解除劳动赔偿金的诉讼主张本院难以支持。关于原告主张的2019年8月2日及8月5日工资问题，本院认为双方劳动关系已于之前解除，该主张无相应依据，本院亦难以支持。对于双方在庭审中确认无异议且被告已支付的相应款项，本院一并予以判明。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十四条之规定，判决如下： 一、被告上海兆康机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨佩芬2019年7月1日止2019年7月31日期间工资人民币5000元；(已支付) 二、被告上海兆康机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨佩芬2019年1月至2019年7月期间年终双薪人民币2916.67元；(已支付) 三、被告上海兆康机电设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨佩芬2019年1月1日至2019年7月31日期间未休年休假折算工资人民币3678元；(已支付) 四、对原告杨佩芬的其余诉讼请求均不予支持。 本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告杨佩芬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员  朱骏 二〇二〇年四月二十二日 书记员  高越 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。