北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初17252号原告：北京振远护卫中心，住所地北京市西城区义达里23号。法定代表人：杨新平，总经理。委托诉讼代理人：杨森，男，该单位职员，联系地址同单位。委托诉讼代理人：平培青，男，该单位人事主管，联系地址同单位。被告：郝海军，男，1978年7月3日出生，汉族，无业，住北京市密云区。委托诉讼代理人：吴来勇，北京仁道律师事务所律师。原告北京振远护卫中心与被告郝海军劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告北京振远护卫中心的委托诉讼代理人杨森、平培青，被告郝海军之委托诉讼代理人吴来勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京振远护卫中心向本院提出诉讼请求：1．原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金70400元；2．原告不支付被告2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日加班工资差额1553.65元；3．原告不支付被告2016年6月1日至2018年5月30日期间延时加班工资差额21734.4元。事实和理由：2010年8月30日被告入职原告单位，当日双方签订三年期的劳动合同，合同到期后双方续签至2018年8月28日。被告担任运钞车司机，执行综合工时制。被告的工资结构包括基本工资2000元及金额不等的加班费、奖金，每月10日左右支付上个月的工资。被告每天工作7小时左右，一般早7时左右从基地出发中午11时左右返回，下午15时左右出发至18时左右返回，一天基本上有两趟活，如果有特殊任务银行会通知单位，单位再进行安排，每周保证休息一天。2018年5月30日，被告称其岳父生病请事假，当时请假25天单位也批准了。被告的假期应于6月24日到期，6月25日应归队上班，但被告未按时上班，也未与基地的相关领导请假，未履行续假手续，单位认定被告旷工1天与被告解除了劳动关系。2018年6月26日，单位向被告发出了解除劳动关系通知，告知其因旷工解除劳动关系，此后被告提起了劳动仲裁。被告的工资已支付至2018年5月，因为被告6月请事假因此没有工资。原告是按照流程规定操作的没有不当之处，解除劳动关系的后果应由被告承担，原告不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告已经支付被告法定节假日的加班费，因此不同意再予支付。而且被告每天工作7小时，也按时休息，并不存在加班的事实，因此不同意支付加班费。郝海军辩称，原告陈述签订劳动合同的情况属实。双方签订了两次劳动合同，被告担任运钞车的驾驶员，执行综合工时制。被告并不清楚工资的构成情况，每月工资实发4500元左右。被告每天早上6时从基地出发，中午休息1小时，返回基地的时间不确定，一般在下午15时至晚上19时之间。被告有考勤记录，每天出车和返回基地都会有记录，每周休息1天，但如果替班就没有休息了。因被告的岳父生病需要被告陪床照顾，2018年5月30日，被告给秦春永队长打电话请事假，当时没有确定请几天假，被告的岳父在2018年6月27日去世。被告处理完丧事后就接到了单位解除劳动关系的通知。当时请假的时候只说是请长假，秦春永队长表示最长可以请到30天的假，但也没有明确说同意批几天。被告收到解除通知后与秦队长进行了联系，队长说他处理不了。被告于2018年7月21日申请劳动仲裁，现被告同意仲裁裁决结果，不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：郝海军于2010年8月30日入职原告公司，双方签有自2010年8月30日起至2013年8月29日止的劳动合同。该合同约定：郝海军同意接受原告封闭式军事化管理方式，并根据原告工作需要，在十二支队担任驾驶员岗位工作；原告安排郝海军执行综合计算工时工作制度，根据原告工作情况安排集中工作，集中休息；原告安排郝海军延长工作时间或在法定节假日期间加班的，郝海军加班工资标准基数以基本工资作为基数计算加班工资；郝海军严重违反劳动纪律或原告规章制度的，原告可以解除本合同。该合同到期后，双方续签至2018年8月28日。原告称2018年5月30日郝海军开始请事假至6月20日，自6月21日起其旷工。并据此于6月26日作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为“依据《北京振远护卫中心员工奖惩条例（修改版）》第三章第十三条之规定：‘旷工一日（含）以上的；不服从指挥、工作安排、工作调动的，在内部造成恶劣影响的；其他违反法律法规或本单位规章制度情节严重的’决定自本通知下达之日起与郝海军解除劳动合同”，郝海军于6月27日16:20签收该通知。原告提交的《发解除劳动合同函人员名单》显示郝海军的解除理由为“休假未归”，人事部的意见为“情况属实，同意解除”，工会意见栏有北京振远护卫中心工会公章，日期为2018年7月26日。郝海军称因岳父生病住院需要陪床，向单位调度和队长说明了情况，表示请长假单位也批准了，但并未说明具体请假天数。另查，郝海军之岳父崔玉德于2018年5月31日入北京市密云县中医医院住院治疗，6月27日去世。诉讼中原告调度秦春永及基地车队长郑仲强均作为证人出庭作证。秦春永称郝海军于2018年5月30日下班后向其发送短信称家里有病人照顾来不了，要求安排别人替他出车，当时并没说请多长时间的假，其向郝海军电话确认不能出车后就不再为其排班，郝海军是本地人每月基本都休息，他所有的假期都休完了，从6月1日起只能算事假，大概过了10多天其给郝海军打电话询问何时回来上班，郝海军表示回不来，后上报车队长。郑仲强称调度告诉他郝海军休了13、4天的假，其与郝海军电话联系询问原因，郝海军说家里有病人来不了。过了三天其又与郝海军电话联系，郝海军还是表示来不了并说单位可以辞退他，这样车队就上报了单位。郝海军只认可2018年5月30日给秦春永打电话要求请长假，但并未说明具体请假天数，秦春永表示最长可请30天的假，此后单位未有任何人与其联系通知假期已满并要求返岗上班，而是直接收到了单位邮寄的解除劳动关系通知书。郝海军为此提供其手机通话记录，以证明未接到过原告的电话通知，原告对该记录的真实性表示认可，但表示不认可证明目的，通话记录并不完整。原告提供郝海军2016年6月至2018年5月的工资表显示，郝海军每月工资包括：基本工资700元、岗位绩效奖金1000元、工龄工资（2016年6月至7月为60元；2016年8月至2017年7月为70元；2017年8月至2018年5月为80元）、额定加班工资700元、职务绩效奖金2100元、数额不等的勤务差异奖金、奖励工资、高温津贴、年终绩效奖金等。此外还包括2016年6月法定加班237元、2016年9月法定加班261元、2016年10月法定加班783元、2017年1月法定加班261元、2017年4月法定加班261元、2017年5月法定加班522元、2017年10月法定加班828元、2018年1月法定加班276元、2018年4月法定加班276元、2018年5月法定加班276元。原告提供《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》显示，原告在押运司机岗位执行综合计算工时制，计算周期单位为年。原告提交的《北京振远护卫中心员工奖惩条例（修改版）》（京振办字[2012]284号）第三章第十三条规定：“由下列情形之一者，予以劝退或解除劳动合同……（四）旷工一日（含）以上的……”；第十五条惩罚程序规定“……降级降职、劝退或解除劳动合同由中心经理办公会审批”。郝海军在朝阳北路基地车队学习员工奖惩条例记录上签字，但表示其并未实际学习过。原告提交《北京振远护卫中心员工休假管理办法》规定：员工本人结婚或员工的直系亲属死亡时，分别给予3天的婚嫁和丧假；员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，员工连续请事假不得超过14天，全年累计不得超过30天；在无特殊假期的情况下，公休假优先休。休假顺序依次为：第一，病假、丧假、婚假、产假；第二，公休假；第三，带薪年休假；第四，事假。郝海军表示2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日共计22天其均未休息，该期间每天延时工作6小时。原告对此不予认可，表示郝海军每天工作7小时，每周休息1天。2018年7月21日，郝海军向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年5月30日至2018年5月30日期间延时加班费、双休日加班费、法定节假日加班费、2010年8月30日至2018年5月30日未休年休假工资及违法解除劳动关系赔偿金。2019年2月22日，该委作出京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书，裁决：原告支付违法解除劳动合同赔偿金70400元、2016年6月1日至2018年5月30日期间法定节假日加班工资差额1553.65元、2016年6月1日至2018年5月30日期间延时加班工资差额21734.4元、2016年1月1日至2018年5月30日期间未休年休假工资报酬4115.19元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决第一至三项内容于法定时限内起诉至本院。上述事实有双方当事人的陈述、工资表、北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表、北京振远护卫中心员工奖惩条例、记录表、发解除劳动合同函人员名单、北京振远护卫中心员工休假管理办法、劳动合同、住院病历、死亡证明、亲属关系证明、结婚证、解除劳动合同通知书、通话记录、证人证言、京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书等证据材料在案证实。本院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方均认可被告于2018年5月30日向原告提出请假申请，被告表示当时并未说明请假类型及请假天数，该陈述与证人秦某陈述一致。根据原告的休假管理办法，事假为第四顺序休假类型，且全年累计不得超过30天。仲裁裁决作出后原告就未休年假工资补偿一项并未起诉即视为认同裁决结果，京西劳人仲字[2018]第4392号裁决书已认定2016年1月1日至2018年5月30日期间被告共应享受带薪年休假12天，扣除被告已休1天年假，对于其余应休未休年休假原告应予补偿，因此，在被告存在丧假、带薪年休假的情况下，原告认定其事假假期已满与事实不符。原告主张已电话通知被告返岗一节被告不予认可，就其主张原告未向本院提供充分证据，本院对此不予采信。在原、被告双方均未明确休假类型、休假天数的情况下，原告作为用人单位并未明确通知劳动者假期已满要求其到岗继而做出因旷工而解除劳动合同的决定缺乏依据，本院对此不予支持，故原告解除劳动合同已构成违法解除，鉴于被告不要求继续履行劳动合同，原告应按照经济补偿标准的二倍支付被告解除劳动合同赔偿金。双方均认可被告执行综合工时制，本院对此不持异议。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告主张其每日均延时工作6小时一节，未向本院提供充分证据，本院对此不予采信。根据原告提供的工资表可见，被告在部分法定节假日确存在加班情形，双方在劳动合同中已约定以基本工资作为基数计算加班工资，应按合同约定履行。经核实，原告已支付的法定节假日加班工资未低于相应标准，故原告要求不支付法定节假日加班费的请求与事实相符，本院应予支持。原告同意支付被告未休年假工资报酬，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条之规定，判决如下：一、本判决生效后七日内，原告北京振远护卫中心支付被告郝海军违法解除劳动合同赔偿金70400元；二、本判决生效后七日内，原告北京振远护卫中心支付被告郝海军2016年1月1日至2018年5月30日未休年休假工资报酬4115.19元；三、原告北京振远护卫中心不支付被告郝海军2016年6月1日至2018年5月30日法定节假日加班工资差额1553.65元；四、原告北京振远护卫中心不支付被告郝海军2016年6月1日至2018年5月30日延时加班工资差额21734.40元；五、驳回原告北京振远护卫中心其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告北京振远护卫中心负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。上诉期届满后七日内，仍未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长 邓 旋人民陪审员 刘 凤人民陪审员 王玉敏二〇二〇年四月三十日书 记 员 杨 威