广东省清远巿清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初1043号原告：清远市万科酒店管理有限公司，住所地清远市清城区*******坑水库侧清远万科城E4栋一层，统一社会信用代码914********189937P。法定代表人：杨凯。委托诉讼代理人：陈美娟，广东洛亚律师事务所律师。被告：廖嘉欣，男，1983年2月7日出生，汉族，住广州市天河区***********，公民身份号码440************838。委托诉讼代理人：曾炜斌，广东维永律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁智超，广东维永律师事务所律师。原告清远市万科酒店管理有限公司与被告廖嘉欣劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈美娟、被告廖嘉欣及其委托诉讼代理人曾炜斌、梁智超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告清远市万科酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金105159.12元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2014年9月1日入职原告任餐饮部西厨大厨一职，原告依法与被告签订劳动合同，双方建立劳动关系。自2019年6月10日起，被告被任命为餐饮部见习总厨，负责酒店餐饮出品、出品质量把控、厨房日常管理等工作，但是，根据餐饮巡查/食品卫生巡查报告显示，在被告作为见习总厨期间，酒店厨房多次出现卫生要求不合格、存在食品安全隐患等不良现象。2019年9月26日，被告外出进行市场考察结束后，并未返回酒店工作及打卡，也无向原告申请和报备。被告上述行为，严重违反公司规章制度，并且，因被告未能尽职对酒店餐饮出品质量进行把控及妥善完成厨房日常管理工作，导致网络上出现许多对原告服务体验的不良评价，严重影响原告在酒店餐饮行业的声誉，给原告造成严重损失，根据《清远万科白天鹅度假酒店员工奖惩管理规定》第十五条第四款，原告有权解除劳动合同。原告认为，原被告双方建立劳动关系，被告作为员工应当严格遵守公司规章制度，按照公司要求按时按质完成工作任务。被告在作为见习总厨期间，让厨房卫生、食品安全等存在不合格的卫生安全情况，系属严重失职行为；并且，在外出考察工作结束后，无视公司规章制度未返回工作岗位工作，系严重违反公司规章制度行为。另外，原告于2019年9月27日向被告解除劳动合同协议书后，被告自次日起未继续上班，应视为被告以行为方式认可解除劳动合同协议书，原被告双方已协商解除劳动合同，故根据《劳动合同法》第三十六条之规定，原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。综上所述，根据相关法律法规，为维护原告的合法权益，请求法院在查清事实的基础上，依法适用法律，判如所请。被告廖嘉欣辩称，不同意原告的请求，请求法院维持城劳人仲案字[2019]615号仲裁裁决书的内容。本院经审理认定事实如下：2014年3月27日，被告与广州市华慧人力资源服务有限公司清远分公司签订了一份《劳动合同》，约定被告被派遣到用工单位广州市万科房地产有限公司任西厨大厨（工作地点在清远市），合同期限为2014年3月27日至2017年3月31日。被告在庭审中认为是被派遣到原告公司工作。2014年9月1日、2017年7月24日，原、被告先后签订了两份《劳动合同》，合同期限分别为2014年9月1日至2017年8月31日、2017年9月1日至2020年8月31日，工作时间为不定时工作制。2019年9月27日，原告因被告违反了公司考勤打卡管理规定而对被告作出批评通报，扣除被告当月全勤奖并签发《纠正违纪（违规）通知书》一次。同日，原告并作出一份《解除劳动合同协议书》，对该协议书被告认为其并无见过和签字，当时只是给了一份解聘通知。为此，被告认为原告无故解除劳动合同，以原告为被申请人向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、支付非法解除劳动合同赔偿金137019元；2、支付2016年9月至2019年9月期间内法定节假日加班费差额30576.71元；3、支付2019年未休年休假工资6413.79元；4、支付2019年未休完积假加班140小时赔偿金14965.51元；5、撤回解聘通告，停止侵犯名誉权和平等工作权，并赔礼道歉。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会对于被告的仲裁申请，于2019年11月11日作出城劳人仲案字[2019]615号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金118454.76元；二、由被申请人自本裁决书生效之日起五日内支付申请人2019年未休年休假工资差额430.31元；三、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服裁决以本案的请求向本院提起诉讼。根据被告提供的原告于2020年2月19日出具的“解除劳动合同证明书”显示：被告的入职时间为2014年3月27日，解除日期为2019年9月28日，本单位工作年限5年6个月，解除原因为解雇。另被告离职前12个月平均工资为每月9559.92元，原、被告双方对上述裁决的第二、三项均无提出异议。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]615号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于被告要求原告支付非法解除劳动合同赔偿金137019元的仲裁请求，原告因被告违反了公司考勤打卡管理规定对被告作出《解除劳动合同协议书》，且在被告并无签名的情况下擅自进行解雇，被告的违反原告考勤打卡管理规定行为并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除合同的情形，原告属于违法解除劳动合同行为，为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条的规定，原告应按照经济补偿标准二倍向被告支付赔偿金。另根据被告提供由原告出具的“解除劳动合同证明书”，原告确认被告在其单位工作的年限为5年6个月，故原告向被告支付的赔偿金为114719.04元（9559.92元/月×6个月×2倍）。关于被告要求原告支付2019年未休年休假工资6413.79元的仲裁请求，双方对仲裁裁决由原告向被告支付2019年未休年休假工资差额430.31元并无异议，本院予以认定。关于被告要求原告支付2016年9月至2019年9月期间内法定节假日加班费差额30576.71元、支付2019年未休完积假加班140小时赔偿金14965.51元及原告撤回解聘通告、停止侵犯名誉权和平等工作权、并赔礼道歉的仲裁请求，双方对仲裁裁决驳回了该些请求并无异议，本院予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、八十七条的规定，判决如下:一、原告清远市万科酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内向被告廖嘉欣支付违法解除劳动合同赔偿金114719.04元；二、原告清远市万科酒店管理有限公司于本判决生效之日起5日内向被告廖嘉欣支付2019年未休年休假工资差额430.31元；三、驳回被告廖嘉欣的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告清远市万科酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  潘献春二〇二〇年四月十八日书记员  包良丹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。