广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初5303号原告：周建春，女，1986年10月12日出生，汉族，身份证住址湖南省隆回县，委托代理人：李佩璞，广东信而立律师事务所律师。被告：广州上野美妆用品有限公司，住所地广州市白云区钟落潭镇红旗路70号之一。法定代表人：吴立群，总经理。委托代理人：吴鉴雄，男，1982年1月16日出生，汉族，身份证住址广东省汕头市潮南区，系该公司员工。原告周建春与被告广州上野美妆用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李佩璞、被告的委托代理人吴鉴雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周建春诉称：2017年9月23日，原告入职被告公司工作，月平均工资3550元，双方未签订劳动合同，被告也未为原告交纳社会保险。2017年11月4日，原告在上班途中发生交通事故。事故发生后，原告被送往南方医科大学燕岭医院住院治疗，后于2018年1月30日转院至广州市白云区第三人民医院继续进行康复治疗，于2018年3月30日出院。2018年4月23日至5月10日，原告在武警××总队医院进行内固定拆除和皮瓣修复手术。原告的伤情被认定为工伤，并被评定为劳动功能障碍程度八级，停工留薪期从2017年11月4日至2018年5月3日。之后原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会作出穗云劳仲（2019）1633号仲裁裁决书。原告对仲裁裁决不服，请求法院判令：一、被告赔偿一次性伤残补助金61512元（9320×0.6×11=61512元）；二、被告赔偿一次性工伤医疗补助金22368元（9320×0.6×4=22368元）；三、被告赔偿一次性伤残就业补助金83880元（9320×0.6×15=83880元）；四、被告支付停工留薪期间工资21300元（从2017年11月4日至2018年5月3日期间的工资共6个月，3550×6=21300元）；五、被告支付生活护理费用24450元【（86天+17天+60天）×150元=24450元】；六、被告支付住院期间伙食补助费16300元（100元×163天=16300元）；七、被告支付住院期间交通费用3000元；八、被告赔偿未签订劳动合同赔偿金24850元（从原告入职时间2017年10月23日计算至2018年5月3日为6个月零十天，3550×7个月=24850元）；九、被告支付违法解除劳动合同赔偿金7100元（3550×2个月=7100元）；十、被告支付劳动能力鉴定费用390元；十一、本案诉讼费用由被告全部承担。被告广州上野美妆用品有限公司辩称：一、原告已领取因交通事故产生的赔偿金近42万元，远高于工伤待遇赔偿标准。原告以同一事由要求赔偿是重复赔偿，如支持原告的重复赔偿主张不利于法律的导向性，滋生不良社会风气。二、原告入职时就签订了劳动合同，其无视事实提出不合法的仲裁请求，属于诬告行为。三、原告于2018年1月30日出院后未到公司报到，我司也一直电话通知并要求原告提供相关资料证明，但原告一直不予理会，属于自行离职。四、原告进行劳动能力鉴定未告知公司，是其单方进行的劳动能力鉴定，鉴定费应由其自行承担。五、在原告受伤后，我司多次派代表去医院看望原告，并支付了五个月的工资。因此，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2017年9月23日入职被告公司工作，但被告未为原告购买社保。2017年11月4日，原告在上班途中发生交通事故受伤。事故发生后，原告被送往南方燕岭医院住院治疗，于2018年1月30日转院至广州市白云区第三人民医院，后于2018年3月31日出院，共住院146天。2018年4月23日至2018年5月10日，原告在武警××总队医院进行内固定取出及皮瓣修整手术，共住院17天。原告出院后向广州市白云区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年9月26日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2018】008409号工伤认定决定书，认定原告的伤情为工伤。2018年12月13日，广州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，鉴定原告的劳动功能障碍程度为八级，停工留薪期从2017年11月4日至2018年5月3日。被告对此不服申请复查，广州市劳动能力鉴定委员会于2019年1月18日再次作出劳动能力鉴定结论，维持原鉴定结论。原告因劳动能力鉴定支付了劳动能力鉴定费390元。2019年4月12日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付一次性伤残补助金100656元、一次性工伤医疗补助金22368元、一次性伤残就业补助金83880元、2017年11月4日至2018年5月3日期间停工留薪期工资21300元、护理费24450元、住院期间伙食补助费16300元、交通费3000元、2017年10月23日至2018年5月3日未签订劳动合同二倍工资差额24850元、解除劳动关系赔偿金7100元、鉴定费390元。2020年1月13日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金3550元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。再查，2016年广州市职工月平均工资为7425元。原告受伤后没有再回被告公司上班。被告向原告发放了停工留薪期工资共8149元。2018年7月20日，原告以机动车交通事故责任纠纷为由向本院提起诉讼，请求案外人黄修童、罗振星、中国人民财产保险股份有限公司广州市分公司共同赔偿原告损失（包括住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、护理费、伤残鉴定费、交通费、住宿费、处理事故人员误工费、精神损害抚慰金）共500489.44元。本院于2018年10月12日作出（2018）粤0111民初9111号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司广州市分公司向原告赔偿损失（包括住院伙食补助费、营养费、后续治疗费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、误工费、护理费、伤残鉴定费、交通费、精神损害抚慰金）共469880.63元，并驳回原告的其他诉讼请求。该民事判决书已于2019年1月30日发生法律效力。诉讼中，被告提交了期限从2017年9月23日至2020年9月22日的劳动合同，并表示原告的月平均工资为3500元至3800元。原告认为劳动合同上的签名并非其本人所签，但经本院释明后表示不申请笔迹鉴定。以上事实，有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、缴款通知书、仲裁裁决书、交通事故认定书、病案资料、工作证明、工作证、工资证明、民事判决书、生效证明、求职登记表、劳动合同、声明、承诺书、工资表、代领工资证明、支付证明单及当事人陈述等证据证实。本院认为：本案属于第三者侵权与工伤保险责任竞合的情形，前者系民事侵权法律关系所产生的赔偿请求权，后者是基于劳动法律关系产生的工伤保险责任赔付请求权，两者在性质上相互独立，互不排斥，原告可以按不同的法律关系主张权利并分别获得赔偿，被告承担工伤保险责任并不因原告获得第三者赔偿而减轻或免除，但性质重复的费用部分除外。本案中，原告发生工伤事故构成八级伤残，但被告未为原告购买工伤保险，其应当按工伤保险待遇项目和标准向原告支付费用。对于原告的工资，原告主张的月平均工资3550元与被告的陈述相吻合，本院予以采信。因双方对劳动关系解除的事实没有异议，且原告的工资低于广东省上年度职工月平均工资的百分之六十，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第六十四条第一款第一项、第二款的规定，被告应当支付原告一次性伤残补助金49005元（7425元×11个月×60%），一次性工伤医疗补助金17820元（7425元×4个月×60%），一次性伤残就业补助金66825元（7425元×15个月×60%）。关于停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告的停工留薪期从2017年11月4日至2018年5月3日，其停工留薪期工资为21300元（3550元/月×6个月）。扣减已支付的8149元，被告仍需支付原告停工留薪期工资差额13151元（21300元－8149元）。关于违法解除劳动关系赔偿金，在停工留薪期届满后，原告没有返回被告处工作，也无证据证实被告曾通知原告返回单位上班，且双方对劳动关系解除的事实均无异议，因此，本院视为被告提出且双方协商一致于停工留薪期届满之日即2018年5月3日解除劳动关系，故被告应向原告支付经济补偿金而非赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金3550元（3550元×1个月）。关于劳动能力鉴定费，根据《广东省工伤保险条例》第四十七条第一款第三项的规定，劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。鉴于被告未为原告购买社保，原告因劳动能力鉴定所产生的鉴定费应当由被告承担，故被告应支付原告鉴定费390元。关于生活护理费、住院伙食补助费、交通费，原告在（2018）粤0111民初9111号案中已主张上述三项费用且获得法院支持，现其再次主张上述费用构成重复主张，本院对上述三项费用不予支持。关于未签订劳动合同的赔偿金，被告提交了期限从2017年9月23日至2020年9月22日的劳动合同，合同上有原告的签名及指模。虽然原告表示劳动合同上的签名并非其本人签名，但经本院释明后未申请笔迹鉴定，应承担举证不能的不利后果，故本院对劳动合同予以采信。因此，原告要求被告支付2017年10月23日至2018年5月3日未签订劳动合同的赔偿金即双倍工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款，参照《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第三十二条、第四十七条第一款第三项、第六十四条、第六十六条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春一次性伤残补助金49005元。二、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春一次性工伤医疗补助金17820元。三、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春一次性伤残就业补助金66825元。四、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春停工留薪期工资差额13151元。五、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春解除劳动关系经济补偿金3550元。六、于本判决生效之日起七日内，被告广州上野美妆用品有限公司支付原告周建春劳动能力鉴定费390元。七、驳回原告周建春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州上野美妆用品有限公司负担，并于本判决生效之日起十日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  王家勇人民陪审员  杨锐兴人民陪审员  刘艳嫦二〇二〇年四月二十八日书 记 员  麦逸纯