福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初1759号 原告：滁州市鑫鑫建筑安装有限公司，住所地安徽省滁州市。 法定代表人：冯兴柱，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王启，男，系该公司员工。 被告：孙亮，男，1978年4月4日出生，汉族，住江苏省泗洪县。 委托诉讼代理人：钟文，福建赟美律师事务所律师。 原告滁州市鑫鑫建筑安装有限公司（以下简称鑫鑫公司）与被告孙亮劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鑫鑫公司委托诉讼代理人王启、被告孙亮及其委托诉讼代理人钟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫鑫公司向本院提出诉讼请求：鑫鑫公司无需支付孙亮工资63000元。事实和理由：晋江市劳动争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）作出的晋劳仲案[2019]1558-1565号B裁决书裁决内容与事实不符。孙亮于2018年9月1日到涉案工地上班，2019年7月10日不再至工地上班，扣除休假等，其仅上班9个月。孙亮上班时，鑫鑫公司应允的工资为170元/日，月工资5000元，非孙亮陈述的9000元/月。经累计，鑫鑫公司应支付给孙亮的工资总额45000元（5000×9），而鑫鑫公司已向孙亮支付工资81185元，已超额支付36185元，亦即鑫鑫公司无需向孙亮支付任何费用。同时，鑫鑫公司保留向孙亮追究超额支付款项予以返还的权利。此外，从劳动仲裁委的裁决内容来看，孙亮向仲裁委申请仲裁的请求为要求鑫鑫公司向其支付2018年工资32160元、2019年工资21600元，合计53760元，且孙亮亦未在仲裁庭审过程中变更仲裁请求，而仲裁委却裁决鑫鑫公司向孙亮支付工资63000元，超出仲裁请求范围，明显错误。 孙亮辩称，劳动仲裁委作出的晋劳仲案［2019］1558-1565号Ｂ裁决书符合客观事实，请求支持该裁决结果。鑫鑫公司的请求没有事实和法律依据，应予以驳回。理由如下：1.孙亮于2018年8月5日入职，任安全员，双方约定工资为9000元／月，另约定电话费补贴200元／月，买烟补贴300元／月，租用其苏Ｎ×××××面包车，每月补助3000元，从2019年3月至7月，租车应补贴其12000元，电话费、买烟费应分别补贴1000元、1500元；鑫鑫公司让孙亮从老家带一袋大米500元，补助孙亮从老家来福建的车费750元，要求法院判决鑫鑫公司支付所欠工资63000元和以上各种费用计15700元，合计78700元。2.孙亮申请劳动仲裁时，要求支付拖欠的工资97500元，有申请书为证，且仲裁开庭时亦表明要求支付拖欠工资63000元。3.用人单位应该为劳动者办理各项社会保险并缴纳社会保险费，这是用人单位的法定责任与义务，现孙亮要求鑫鑫公司补缴在职期间的各项社会保险费。4.根据劳动合同法的规定，鑫鑫公司违法解除劳动合同，要求鑫鑫公司支付拖欠工资的补偿金15750元（63000元×25%），解除劳动合同的经济补偿金9000元及经济补偿金的额外经济补偿金7875元。5.孙亮保留追究鑫鑫公司拒不支付工资的刑事责任。6.鑫鑫公司拖欠孙亮公司97500元，借支发放了30000余元，尚欠其工资63000元属实。其余的款项系鑫鑫公司返还孙亮代垫付的购买材料费用，购买材料的发票均已交付给鑫鑫公司，该款项与工资没有关系，根本不存在超额支付36185元的事实。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对身份证明、裁决书及其送达邮件回执、工资收条均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院将结合本案的争议焦点予以分析、认定。 本案的争议焦点为：双方约定的孙亮工资为多少；鑫鑫公司是否超额支付孙亮工资及鑫鑫公司是否尚欠孙亮工资63000元。本院予以分析、认定如下： 鑫鑫公司主张孙亮工资为170元/日，月工资为5000元，孙亮仅在公司工作9个月，而公司已支付其工资81185元，已超额支付36185元，不需再向孙亮支付工资63000元。为证明其上述主张，鑫鑫公司提供劳务协议书、工资收条及微信转账记录清单为证。孙亮质证认为，劳务协议书的签名系孙亮所书写，但签名时“每天工资元人民币”是空着，“170”是鑫鑫公司事后补写上去，不是事实；工资条及微信转账记录清单的真实性无异议，但微信转账的款项系鑫鑫公司返还给孙亮的垫付材料款，并非支付本案工资，从发放的日期、金额来看，亦不符合工资发放的方式。 孙亮主张双方约定其月工资为9000元，鑫鑫公司应发放其工作期间的工资97500元，但公司仅分两次发放其36000元，其中还有1500元系返还给孙亮的借款，故尚欠其工资63000元。工作期间，孙亮代鑫鑫公司购买材料并垫付材料款，王启微信转账给孙亮的款项均是鑫鑫公司返还给孙亮的垫付费用，并非工资，不存在超额支付工资的情况。孙亮提供劳动仲裁申请书一份，拟证明仲裁委作出的仲裁并非超过仲裁请求范围，孙亮当时申请数额97500元。鑫鑫公司质证认为，对该证据的真实无异议，孙亮申请仲裁时系请求支付97500元，但这个数额不符合事实。 本院认为，鑫鑫公司提供的微信转账记录清单系其单方制作，孙亮对该清单并无异议，对该证据予以确认，但该清单载明的付款时间间隔短，一个月支付多次款项，而金额从几十块到一千多，并不符合工资的支付形式，且双方当事人在庭审中均陈述孙亮为公司购买材料垫付款项，故该微信转账记录并不能证明该款项即为支付给孙亮的工资款；孙亮对工资收条的真实性并无异议，可以证明鑫鑫公司支付其工资15000元的事实；劳务协议书虽系孙亮签名确认，但该协议书系2019年3月签订，无法证明孙亮2018年的工资收入，且该协议书并未载明工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等劳动合同必备条款，而孙亮提出签订该协议书时日工资并未填写，鑫鑫公司未能提供工资清单等其他证据佐证，仅凭一份并不完整的劳务协议书无法证明孙亮的工资收入。孙亮提供的仲裁申请书，鑫鑫公司对该申请书并无异议，对该证据予以确认，应认定孙亮仲裁时请求支付的工资为97500元，仲裁委裁决鑫鑫公司支付工资63000元并未超过孙亮的请求范围。据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，故鑫鑫公司应对孙亮的入职时间进行举证，但鑫鑫公司未能提供证据予以证明，对鑫鑫公司的主张不予支持，应认定孙亮的入职时间为2018年8月5日。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《工资支付暂行规定》第六条关于“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”之规定，鑫鑫公司作为具备用工主体资格的用人单位，应对工人工资支付情况承担相应的举证责任，故鑫鑫公司应当对孙亮的工资情况承担举证责任，现鑫鑫公司主张孙亮日工资170元（月工资5000元），但未能提供充分有效的证据证明，应承担举证不能的法律后果，故孙亮主张其日工资300元（月工资9000元），予以支持。而双方均确认孙亮于2019年7月10日停工，故孙亮工作期间的工资应为101700元（300元/天×339天），孙亮主张其工作期间的工资97500元并未超过该标准，予以支持。孙亮主张鑫鑫公司支付其工资36000元，又主张该款项其中1500元系王启返还的借款，王启予以否认，而孙亮未能举证，且其与王启之间的经济往来与鑫鑫公司并无关联性，故应认定鑫鑫公司支付的36000元均系其支付给孙亮的工资。综上，鑫鑫公司尚欠孙亮工资款61500元。 经审理查明，孙亮于2018年8月5日入职鑫鑫公司从事安全员工作，双方约定孙亮日工资为300元。孙亮于2019年7月10日停工，并于2019年11月28日申请劳动仲裁，要求支付其工资97500元。劳动仲裁委于2019年12月18日受理，并于2020年1月17日出具晋劳仲案[2019]1558-1565号B裁决书，裁决鑫鑫公司支付孙亮工资63000元。 本院认为，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。鑫鑫公司尚欠孙亮工资61500元，应予以支付；鑫鑫公司主张其已付清孙亮工资，并超额支付，并不符合常理，亦未提供充分有效的证据证明，对其主张不予支持。孙亮请求鑫鑫公司为其补缴工作期间的各项社会保险，并支付经济补偿金、经济补偿金的赔偿金等，因孙亮在劳动仲裁时并未提出上述请求，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，孙亮的上述请求与本案争议的支付工资属于独立的劳动争议，应先申请劳动仲裁，无法在本案中一并处理。 综上所述，鑫鑫公司应支付孙亮工资61500元，鑫鑫公司主张不需支付上述款项，没有事实与法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议适用若干法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、滁州市鑫鑫建筑安装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙亮工资61500元。 二、驳回滁州市鑫鑫建筑安装有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由滁州市鑫鑫建筑安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  施艳萍 二〇二〇年四月十日 书记员  陈春燕 附件:本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。