广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初33076号原告：广州中车铁路机车车辆销售租赁有限公司，住所地广州市海珠区南边路38号自编2号。法定代表人：杨建宇，职务：董事长。委托代理人：李珊，广东君厚律师事务所律师。被告：林春意，女，1979年7月26日出生，住所地广州市越秀区，委托代理人：刘国航，广东永通律师事务所律师。原告广州中车铁路机车车辆销售租赁有限公司诉被告林春意劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人和被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，一、原告已向被告发放了全部工资，不存在拖欠。二、被告工作严重失职，借款长期不还，并利用职务之便为自己超额计发款项，严重损害了原告利益。原告不存在违法解除的情形。三、原、被告双方的劳动合同关系自2010年1月1日起算。四、被告利用职务之便从原告处超额领取和计发的款项，及尚未向原告偿还的借款，均应立即向原告返还。故要求：1、判令原告无需一次性补发被告2019年4月1日至2019年4月10日期间工资差额部分2752.56元；2、判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金384000元；3、判令被告向原告返还565300元及利息广州中车轨道交通装备公司(以下简称中车轨道装备公司)（利息以565300元为本金，自原告起诉之日起算至实际返还完毕之日止）；4、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、至今原告仅支付了被告2019年4月1日至2019年4月10日期间的工资1597.42元，按照被告实发工资每月11826.52元的标准核算，原告应向被告支付2019年4月1日至2019年4月10日期间工资差额部分2752.56元。二、原告属于违法解除双方劳动关系，应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金384000元。三、被告已通过抵扣工资还清借款，也不存在多发工资问题；且原告该主张并未经过仲裁程序，不属于本案审理范围。因此被告不同意原告全部诉讼请求。经审理查明，被告就与原告的劳动争议曾申请劳动仲裁要求：一、原告支付2017年9月1日至2017年9月30日的工资11826.52元；二、原告支付2018年3月15日至2018年3月31日的工资5913.26元；三、原告支付违法解除劳动关系赔偿金384000元；四、原告返还2018年7月至2019年4月以公积金名义扣除的工资19200元（当庭撤回该项仲裁请求）；五、原告支付2019年4月1日至2019年4月30日未发工资余额10687.14元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月23日作出穗劳人仲案[2019]3995-3997号仲裁裁决：一、本裁决生效之日起三日内，原告一次性补发被告2019年4月1日至2019年4月10日期间工资差额部分2752.56元；二、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付申请人严剑初违法解除劳动合同赔偿金416000元；三、本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金384000元；四、驳回申请人**全部仲裁请求；五、驳回申请人严剑初、被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，提出本案诉讼。本院查明的事实与仲裁委查明的事实基本一致。其中双方无争议事项：一、签订劳动合同情况：原、被告有签订劳动合同。二、工作岗位：被告任职财务部副部长，并向严剑初汇报报表工作；三、工资标准及发放情况：原告以银行转账形式支付被告工资，被告每月税前固定工资16000元。被告银行流水显示月实发工资为11826.52元/月。合同约定每月最后一日为领取当月工资日。四、缴纳社会保险情况：原告为被告缴纳社会保险，缴费历史明细：被告缴费期限为2000年10月至2006年9月、2007年6月至2008年4月、2010年1月至2019年4月。被告2008年5月至2009年12月社会保险由案外第三方公司广州中车轨道交通装备股份有限公司(以下简称中车轨道装备公司）负责缴纳。五、离职日期：2019年4月4日原告向被告发出《劳动关系终止通知》，因被告没有尽职完成岗位工作，终止双方劳动关系。被告最后工作至2019年4月10日，并于当天完成工作交接。六、工资结算情况：被告工资结算至2019年4月10日，原告向被告支付4月1日至4月10日期间工资为1597.42元。七、其他情况：广州中车轨道交通装备股份有限公司工商登记信息显示，该单位法定代表为杨建宇。该单位工商登记的住所与原告住所一致。八、申请仲裁日期：2019年5月10日。本院认为，原告与被告之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。一、关于被告2019年4月份的工资差额问题。被告工作至2019年4月10日，此后未提供劳动，因此工资结算至该日。按照被告实发工资11826.52元/月标准核算，抵扣原告已支付的4月工资1597.42元，原告应补发被告2019年4月1日至2019年4月10日期间工资差额部分2752.56元（计算公式：11826.52元/月÷21.75天/月×8天-1597.42元）。二、关于赔偿金问题。原告与中车轨道装备公司系法定代表、注册地址相一致的关联公司。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任。原告未予举证其与车轨道装备公司对被告轮流订立劳动合同的情形，对此应当承担举证不能的不利后果。另结合原告与中车轨道装备公司与被告交替缴纳社会保险、被告工作地点未实际变化的情况，本院确认被告的入职时间为2007年4月19日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告作为用人单位应当承担举证责任，证明被告利用职务之便多发工资，证明多计发工资的财务账款情况。但原告没有提供工资财务凭证，只提供付款记录，以及系其单方制作的2015年1月至2017年1月被告在职期间超额收款的汇总清单公司，不能作为采信其主张的依据。被告提交的银行流水在2015年1月至4月存在多笔外币兑换的往来记录，与其主张的事实相印证。2016年至2019年的中行、招行流水记录基本未有原告向被告支付工资外的收入记录。原告补充业务回单关于被告2017年1月24日的绩效款项，认为系属于被告个人多发款项，但该款项已备注“绩效（网银）”。双方劳动合同关于劳动报酬条款中有相关绩效奖金的约定，原告以被告不存在绩效工资作为由，与双方劳动合同约定的条款相矛盾。被告与原告均确认，原告向员工发放工资等款项需要经过财务总监黄建新的审核同意后进行转账，说明被告收到的款项系经过原告审批后支付的款项。据此，本院认定原告2019年4月10日与被告解除劳动合同属于违法解除。原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。按照上述对被告工作年限的认定，被告工资标准为16000元/月，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金384000元，符合法律规定，本院予以支持。三、关于返还款项的问题。原告要求被告返还565300元及利息，因当事人双方对此存在争议，该请求尚未经过劳动仲裁处理，本院在此不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告在本判决生效之日起三日内支付2019年4月1日至2019年4月10日期间工资差额部分2752.56元、违法解除劳动合同赔偿金384000元给被告；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费10元由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  黎 昕人民陪审员  区丽贞人民陪审员  钟信耀二〇二〇年四月八日书 记 员  陈咏诗殷晓丽