广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终33755号上诉人(原审原告、互为被告)：深圳市比戈精密机械有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道红星社区泰兴工业城50号201A，统一社会信用代码91440300078001556R。法定代表人：成建红，总经理。委托诉讼代理人：杨爱琼，广东金桥百信律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁知洲，广东金桥百信律师事务所律师。被上诉人(原审被告、互为原告)：张俊明，男，1968年7月18日出生，汉族，身份证住址湖北省孝昌县，委托诉讼代理人：王晓超，广东法广律师事务所律师。上诉人深圳市比戈精密机械有限公司因与被上诉人张俊明劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2019)粤0306民初22451号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。深圳市比戈精密机械有限公司一审起诉请求：无需支付张俊明2019年3月1日至2019年4月30日期间工资24584.17元、解除劳动关系经济补偿金53328.54元及律师费3475元。张俊明一审起诉请求：支付2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元、解除劳动关系经济补偿金87500元及律师费5000元。一审判决：一、深圳市比戈精密机械有限公司于判决生效之日起向张俊明支付2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元、解除劳动关系经济补偿金63305.04元及律师费3921元；二、驳回深圳市比戈精密机械有限公司的全部诉讼请求；三、驳回张俊明的其他诉讼请求。深圳市比戈精密机械有限公司上诉请求：1、撤销深圳市宝安区人民法院作出的(2019)粤0306民初22451号民事判决，驳回张俊明一审全部诉讼请求，支持深圳市比戈精密机械有限公司一审的全部诉讼请求；2、判决本案一审、二审诉讼费由张俊明承担。张俊明以一审认定事实清楚、适用法律正确为由答辩请求维持原判。经本院二审认定，一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，深圳市比戈精密机械有限公司与张俊明的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。本案双方二审争议的焦点为：1、一审认定深圳市比戈精密机械有限公司向张俊明支付2019年3月工资12515.05元、2019年4月工资12069.12元是否正确；2、一审认定深圳市比戈精密机械有限公司向张俊明支付解除劳动关系经济补偿金63305.04元是否正确。关于焦点1：深圳市比戈精密机械有限公司对未向张俊明支付2019年3月、4月工资无异议，但对一审认定的标准及4月份的出勤时间有异议。经审查，深圳市比戈精密机械有限公司虽提交有张俊明签名的工资表主张张俊明的工资结构为：月薪（包含加加班）5000元+加班工资+全勤奖30元+补贴500元，工资表上也显示实发金额均在6000元以内，但银行流水显示深圳市比戈精密机械有限公司向张俊明转账的金额很多月份均超过6000元，有的月份超过10000元。另张俊明提交的微信转账记录显示，很多月份还存在公司员工纪冬梅向张俊明转款的情况，其中2018年6月23日转5000元、2018年6月27日转6649元，均注明为4月工资。上述事实表明，实际发放工资数额明显超出深圳市比戈精密机械有限公司主张的工资金额，深圳市比戈精密机械有限公司也未能提供证据证实其提交的工资表上的金额与银行流水显示的金额相对应。深圳市比戈精密机械有限公司主张发放的部分款项为张俊明为工厂采购五金耗材类的报销费，张俊明不予确认，深圳市比戈精密机械有限公司未能提供有效证据证明。鉴于深圳市比戈精密机械有限公司提交的工资表明显与事实不符，一审不予采信并无不当。张俊明主张其工资为固定月薪12000元+全勤奖+伙食补助+其他补助符合客观实际，一审予以采纳并无不当。对于2019年3月份的工资：深圳市比戈精密机械有限公司并未提交张俊明该月的出勤情况，张俊明主张其该月全勤，深圳市比戈精密机械有限公司应支付2019年3月工资12515.05元。张俊明的主张与其工资标准相符，一审予以采纳并无不当。对于张俊明2019年4月份的出勤时间：深圳市比戈精密机械有限公司提交了有张俊明签名的2019年4月考勤日报表，其上显示张俊明该月出勤24天，该24天有打上班卡，有16天未打下班卡。深圳市比戈精密机械有限公司据此主张张俊明存在早退的情形，不应认定为全勤。张俊明对其在2019年4月考勤日报表上的签名予以确认，对深圳市比戈精密机械有限公司的主张不予确认。经审查，根据仲裁庭审笔录，深圳市比戈精密机械有限公司仲裁庭审时确认；张俊明2019年4月上班22天，每天上班8小时。深圳市比戈精密机械有限公司自认的天数与2019年4月考勤日报表上显示的24天的出勤记录虽有出入,但鉴于2019年4月考勤日报表系深圳市比戈精密机械有限公司所提供,故本院采信2019年4月考勤日报表显示的24天的出勤天数。深圳市比戈精密机械有限公司主张张俊明该月实际上出勤8.5天本院不予采纳。深圳市比戈精密机械有限公司虽主张张俊明存在早退的情形，但并未提交其他月份的考勤日报表以比对是否每天下班均需打卡。结合深圳市比戈精密机械有限公司仲裁时自认张俊明2019年4月上班22天，每天上班8小时，深圳市比戈精密机械有限公司提交的2019年4月考勤日报表显示：每天均是8点打上班卡，其中部分未打下班卡，有6天是20点打下班卡，1天是17点30分打下班卡的事实，一审对张俊明主张的2019年4月满勤、工资为12069.12元予以采信并无不当。关于焦点2：张俊明主张于2019年4月30日以拖欠工资为由提出解除劳动关系，提交了明确写有辞职原因为“拖欠工资”的《员工辞职申请表》予以证实，该表上有公司相关领导签名同意的审批意见。张俊明提交的工资表及银行流水显示深圳市比戈精密机械有限公司于2019年5月13日发放2019年2月的工资，该情形已构成拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。张俊明以拖欠工资为由提出解除劳动关系及主张解除劳动合同的经济补偿理由成立。张俊明的工龄超过五年半不满六年，劳动合同解除前十二个月平均工资为10550.84元，一审认定深圳市比戈精密机械有限公司应支付张俊明解除劳动合同经济补偿金63305.04元并无不当。深圳市比戈精密机械有限公司主张张俊明系因自身的原因离职无相应的证据证明，且与《员工辞职申请表》上所写的原因不符，本院不予采信。深圳市比戈精密机械有限公司据此主张不应支付解除劳动合同经济补偿金本院不予采纳。关于律师费：张俊明因本案支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定及张俊明的胜诉情况，一审认定深圳市比戈精密机械有限公司应支付张俊明律师费3921元并无不当。深圳市比戈精密机械有限公司上诉主张无需支付律师费本院不予支持。综上所述，深圳市比戈精密机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元（深圳市比戈精密机械有限公司已预交），由深圳市比戈精密机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年四月二十日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。