山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初178号 原告（被告）：来新，女，1989年10月27日出生，汉族，住山东省莒县。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：宋宝永，该公司职工。 原告来新与被告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理，2020年1月9日，本院又立案受理了日钢公司因不服同一仲裁裁决书而起诉来新的劳动争议案，本院将该案并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 来新向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司因非法解除劳动合同关系应支付来新年休假工资15176.03元，赔偿金105025.06元，2019年6月少发的工资621.43元、7月少发的工资3449元，高温补贴3200元，为来新办理人事档案、社保转移手续。事实和理由：来新于2012年11月10日起到日钢公司上班，从事内勤工作，之后多次签订劳动合同。最后一份劳动合同到2023年11月9日。但是在2019年7月15日，日钢公司未经协商，非法辞退来新，停止考勤、停发工资、停交社保和公积金，系用人单位违法解除劳动合同。日钢公司的行为严重违反了相关法律法规，为维护来新的合法权益，故提起本诉。 日钢公司辩称，来新的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 日钢公司向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司不向来新支付赔偿金、工资及2019年带薪年休假工资；2.诉讼费用由来新告承担。事实和理由：2019年12月16日，日钢公司收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2019]第512号仲裁裁决书，裁决日钢公司支付来新赔偿金、工资及带薪年假工资。日钢公司认为，来新系自动离职，其没有违法解除与来新的劳动合同，仲裁裁决日钢公司向来新支付赔偿金明显不当。为维护日钢公司的合法权益，故提起本诉。 来新辩称，日钢公司违法辞退员工，应当支付赔偿金、年薪休假工资等费用，并办理人事社保转移手续。请求法院依法驳回日钢公司的诉讼请求。 来新围绕其诉讼请求，依法向本院提交如下证据： 1.日钢公司的prod系统电脑截屏打印件,证明来新为该公司的职工,职工基本信息为:工号R025041,2012年11月10日入职，2018年法定年休假剩余天数10天，2019年法定年休假剩余天数12天，2019年6月27日降薪到社会最低工资1730元，日钢公司人力资源处组长陈梦祥的职务信息； 2.《劳动合同书》两份，证明来新为日钢公司的职工，2012年11月10日入职，最后一份劳动合同期限自2018年11月10日至2023年11月9日，日钢公司提前解除劳动合同； 3.《住房公积金职工缴存证明》一份，证明每月代扣代缴个人公积金230.40元，该公司于2019年7月停缴公积金； 4.在日照市人社局查询社保缴费情况的照片打印件，证明该公司给来新停止缴纳社保标注的原因为在职人员辞职，时间为2019年7月15日，但来新并未主动辞职，而系日钢公司违法辞退员工； 5.中国银行的工资发放流水，证明来新2018年7月至2019年6月月平均实发工资为6835.49元,2019年7月19日实发6月工资6214.06元； 6.参保缴费证明一份，证明日钢公司代扣代缴社保金额349.50元，并于2019年7月停缴社保； 7.通知日钢公司纠正违法行为的《通知》复印件一份，证明来新通知日钢公司纠正违法行为、恢复工资和岗位、恢复考勤权限； 8.2015年7月28日山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》打印件，证明依据此通知，日钢公司应当补发2015年8月至2019年7月期间的6、7、8、9月的高温补贴3200元； 9.从日照市人社局大厅社保查询窗口复印的《关于解除来新同志劳动合同的决定》，证明来新于2012年11月10日入职日钢，在合同期内，于2019年7月19日被日钢辞退； 10.来新的《彩超诊断报告》，证明来新于怀孕期间被辞退，日钢公司违法； 11-1.在日照市人社局大厅窗口查询社保情况的视频，证明日钢公司未与员工协商，单方于2019年7月15日擅自办理社保减员，属于违法辞退； 11-2.2019年7月10日，来新及其工友向日钢公司人力资源处组长陈梦祥提交《通知》，对日钢公司未经协商单方停止员工考勤权限等行为提出书面异议抗议并要求改正违法行为的视频； 11-3.来新于2019年7月8日至7月19日的考勤记录视频，证明在日钢公司于2019年7月9日停止来新的考勤权限后，其继续考勤上班； 12.仲裁裁决书复印件一份。 日钢公司对上述证据质证如下：证据1系单方制作，对其真实性不予认可；对证据2真实性无异议，但是双方劳动合同继续履行，日钢公司并没有违法解除其劳动合同；对证据3、6真实性没有异议，公司停止缴纳社保、公积金是因为来新自动离职；对证据4真实性不予认可，该份证据,只能证明来新是单方辞职；对证据5的真实性无异议，但是没有显示银行账号，无法确认；证据7系来新自行制作，对其真实性不予认可，公司没有收到该份证据；证据8系其单方制作，不能证明其符合发放防暑降温费的条件；证据9是复印件，对其真实性有异议，公司没有出具这份证据；对证据10的关联性有异议，该份证据作出的时间是2019年7月27日，而来新离职的时间是2019年7月8日，对于该份证据的真实性请法庭依法予以认定；对证据11真实性与关联性均有异议，该份证据不但系来新单方制作，而且视频中的人员身份信息存在疑问，并不能证明与本案有关，也不能证明是其在日钢公司拍摄；对于证据12真实性没有异议，但是对,裁决事项有异议。 日钢公司未提交证据。 本院对以上证据认定如下：对证据2、3、5、6、10、12，日钢公司对其真实性无异议，本院予以采信；对证据1，能够反映其工作时间、工作岗位等情况，与证据2、3、5、6、12的相关内容相互印证，其中关于陈梦祥的职务信息也具有真实性，本院予以采信；对证据4、11-1的真实性，日钢公司虽不认可，但以上两份证据可以相互印证，日钢公司未提供相反证据予以推翻，本院依法予以采信；证据8、9因系照片打印件和复印件，无法确认其真实性，本院不予采信；对证据7、11-2的真实性，日钢公司虽不认可，但以上两份证据可以相互印证，日钢公司未提供相反证据予以推翻，本院依法予以采信；证据11-4中的视频资料与前述相关证据相互印证，具有真实性，能够证明来新持续考勤至2019年7月19日，本院予以采信。日钢公司如对来新上述期间的实际出勤情况不予认可，应当提供相反的证据予以证实，否则应当承担相关不利后果。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：来新于2012年11月10日开始到日钢公司处工作，从事销售内勤岗位工作，双方多次签订劳动合同。最后一份合同期限到2023年11月9日。工作期间，日钢公司为来新缴纳社会保险自2013年3月至2019年6月。来新正常打卡考勤至2019年7月8日，后因被取消打卡考勤权限，自2019年7月9日至19日，来新通过录制视频的方式打卡考勤。2019年7月15日，日钢公司为来新在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后来新向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求其支付因非法解除劳动合同关系应支付的年休假工资15176.03元，违法解除劳动合同的赔偿金105025.06元，2019年6月少发的工资621.43元、7月少发的工资3449元，防暑降温费3200元，为来新办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年11月3日作出日劳人仲案字[2019]第512号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2019年7月19日解除，日钢公司支付来新赔偿金105025.06元、工资3764.18元、2019年带薪年休假工资1379.60元，为来新办理档案和社会保险关系转移手续，驳回来新的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，致本案纠纷。 来新的工资为次月发放，根据其提供的工资发放流水显示，日钢公司为其发放工资至2019年6月，6月份发放了6214.06元。来新主张其解除合同前12个月的月平均工资由月平均实发工资加上个人承担的月平均社会保险费、住房公积金构成，为7501.79元，与仲裁裁决书中确认的数额一致，日钢公司未提出异议，本院对该平均工资的计算数额予以确认。 本院认为，本案争议的焦点为日钢公司是否违法解除与来新的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日钢公司主张因劳动者个人辞职而导致双方劳动关系解除，因未能举证证实，本院不予采纳，该公司应承担违法解除的不利后果。关于解除劳动关系的时间，来新主张实际出勤至2019年7月19日，并提供视频证据予以证实，日钢公司虽不予认可，但未提供反证，本院确认双方劳动关系于2019年7月19日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。来新与日钢公司终止劳动合同前12个月的月应发平均工资为7501.79元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，来新自2012年11月到日钢公司工作至2019年7月，应计算7个月，故日钢公司应支付来新赔偿金105025.06元（7501.79元/月×7个月×2）。日钢公司要求不向来新支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故来新的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。 关于防暑降温费，来新未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。 关于来新2019年6月份工资，没有明显减少，在来新未提供其他证据的情况下,本院对补发6月份少发工资的请求不予支持；对其7月份的工资，在日钢公司未能提供证据证明来新7月份的实际工作时间和已足额发放工资的情况下，本案按照日钢公司作出解除劳动关系决定的7月19日来确定来新7月份的应发工资天数为19天，参照其平均应发工资数额及未缴纳7月份社保的事实，本院予以确定七月份的补发工资数额为4598元（7501.79元/31天×19天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。来新要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付来新违法解除劳动合同的赔偿金105025.06元； 二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付来新2019年7月份的工资4598元； 三、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为来新办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回日钢公司不支付赔偿金和7月份工资的诉讼请求； 五、驳回来新的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由来新和日照钢铁有限公司各负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇二〇年四月二十日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏