河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初280号原告周运坡，男，汉族，1966年1月10日生，住河南省新密市。委托代理人樊国钦，郑州市新密市超化法律服务所法律服务工作者。被告时尚之旅酒店管理有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼1-3736室。法定代表人徐祖荣。被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司，营业场所郑州市二七区大学南路8号万达广场C塔。负责人虞瑜，系该公司董事长。委托代理人欧阳大鹏，男，汉族，1984年11月3日生，住河南省南召县，系该公司总经理。委托代理人苗杰，河南帅法律师事务所律师。原告周运坡诉被告时尚之旅酒店管理有限公司、时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周运坡的委托代理人樊国钦，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司的委托代理人欧阳大鹏、苗杰到庭参加了诉讼，被告时尚之旅酒店管理有限公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告周运坡诉称，被告时尚之旅酒店管理有限公司在郑州市二七区大学南路8号万达广场C塔开办郑州二七区分公司，原告与被告的郑州二七区分公司于2014年1月起签订了劳动合同，原告在被告郑州二七区分公司从事酒店服务工作至今，被告没有按照法律规定给原告缴纳五险一金。2019年5月28日下午被告负责人欧阳大鹏在其办公室口头通知不让原告继续上班，单方解除了双方签订的劳动合同，其行为违反了法律相关规定，侵害了原告的合法权益。原告于2019年6月12日向郑州市二七区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理。为此，原告在法定期间内依照劳动争议调解仲裁法第29条之规定，向郑州市二七区人民法院提起诉讼，请求二七区法院依法支持原告的诉讼请求。原告的诉讼请求是：1、请求法院确认原、被告之间存在劳动关系；2、要求被告赔偿从2014年1月起至2009年5月止未给原告缴纳五险一金的各项损失共计10万元人民币；3、要求被告支付解除劳动合同的双倍经济赔偿金5万元；4、本案诉讼费由被告承担。原告周运坡向本院提交的证据有:1、劳动合同复印件一份；2、银行历史明细清单一组38页；3、录音文字整理资料一份及光盘一个；4、二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证各一份；5、员工奖罚处理单原件一份。被告时尚之旅酒店管理有限公司未到庭，未提交证据。被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司辩称，第一，答辩人作为国企出身，一直严格恪守法律，合法经营，重视企业文化。在处理人事劳动关系方面更是严格遵守我国劳动法和劳动合同法的相关规定，且兼具人文关怀。第二，本次答辩人与周运坡解除劳动关系根本原因是周运坡多次、多处违反了单位的规章制度，严重失职，给用人单位造成重大损失，而导火索是新任店总希望原告能以书面形式保证工作决心和态度，但原告拒不服从管理和安排，态度消极，行为懈怠，再这样下去，不仅会对用人单位的岗位管理造成严重影响，可能会对酒店安保工作造成更严重的损失。因此用人单位只能依法解除劳动合同，不应向原告支付补偿金或赔偿金。第三，关于社保缴纳问题，首先该项诉讼请求不属于劳动争议，不属于人民法法院的受理范围。在原告刚入职时就申请了不缴纳社保，因为其不想扣除个人缴纳部分。在之后的管理中，用人单位也多次就社保问题向原告征求意见，但原告明确表示不愿意缴纳，并且承诺因不购买社保引发的一切投诉和纠纷由原告本人负责。今后如需补办有效月份的社保、滞纳金及相关手续的办理，由原告本人负责。况且如果必须要补办，依法也应该是缴纳到社保行政部门，而不是补偿给原告个人。同时社保个人缴纳的部分也应由原告个人补齐。另外，社保补缴应该按照原告之前当年的工资标准缴纳。如果社保部门要求必须按照现在的工资标准缴纳，差额部分也应由原告个人承担。第四，至今答辩人未看到原告提供的劳动仲裁申请书，请法院予以审核，原告的诉讼请求与劳动仲裁申请是否一致。被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司提交的证据有：1、原告周运坡入职档案资料一组6页；2、2019年1月29日面谈记录表一份；3、员工试用期工作总结、2018年11月1日至2018年11月30日考勤记录表、微信聊天记录、2018年11月30日员工奖罚处理单各一份，照片一组4张；4、2019年1月17日面谈记录表、员工奖罚处理单各一份；5、2019年5月5日面谈记录表一份；6、光盘两个及截图打印件一份；7、劳动合同一份、锦江都城酒店安保部运营操作标准两份、锦江都城酒店员工手册一份；8、解除劳动关系通告一份、公告照片一张；9、张彦、罗凯证人证言各一份；10、原告工资表一份。经审理查明，2014年1月，原告周运坡到被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司处工作。2017年12月10日，原告周运坡与被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2017年12月10日至2019年12月9日止，工作内容为从事酒店服务工作，工资按照公司薪酬制度发放。2019年5月28日，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司向原告周运坡发出解除劳动关系通告，后原告周运坡离职。原告周运坡于2018年6月至2019年5月期间的平均工资为2741.12元/月。2014年1月至2019年5月期间，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司未为原告周运坡缴纳社会保险。2019年6月12日，原告周运坡向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求仲裁：1、周运坡请求确认与时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司存在事实劳动关系；2、要求时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司赔偿从2014年1月起至2019年5月止未给周运坡缴纳五险一金的各项损失共计10万元；3、要求时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿金5万元。2019年6月12日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会作出二七劳人仲不受字[2019]第348号不予受理通知书，原告周运坡不服该仲裁裁决，诉至法院。本院认为，原告周运坡自2014年1月到被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司处工作，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司按月向原告周运坡支付劳动报酬，故原告周运坡与被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司存在劳动关系。2019年5月，双方劳动关系解除。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳。社会保险费的征缴与管理属于社会保险经办机构的法定职责，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司未为原告周运坡缴纳社会保险费，原告周运坡应先向保险经办机构申请解决。本案中，原告周运坡未提交证据证明因社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据及损失的具体数额,故原告主张被告赔偿其损失的诉讼请求，本院不予支持。本案中，原告在仲裁中主张要求时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司支付解除劳动合同的双倍经济补偿金5万元，由劳动争议案件需仲裁前置的审理程序，故原告应按仲裁申请书请求事项提出诉讼请求。因被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司未为原告缴纳社保，故原告主张的经济补偿金，本院予以支持，但应以一倍计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告周运坡在被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司处工作共5年零5个月，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司应向原告周运坡支付经济补偿金15076.16元（2741.12元/月×5.5个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告周运坡与被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司在2014年1月至2019年5月期间存在劳动关系；被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司于本判决生效之日起十日内支付原告周运坡经济补偿金15076.16元；三、驳回原告周运坡的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告周运坡负担5元，被告时尚之旅酒店管理有限公司郑州二七分公司负担5元。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  杜向华二〇二〇年四月三十日书记员  赵 祯