广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1943号申请人：深圳闪回科技有限公司。法定代表人：刘剑逸。委托代理人：周华健，系该司员工。被申请人：钟美玲，女。申请人深圳闪回科技有限公司（以下简称闪回公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁【2019】3632号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人闪回公司称：一、根据仲裁委的计算，钟美玲2019年9月1日-2019年9月30日的工资为6275.86元（6500+21.75×17+6500+21.75×2×200%），因社保及公积金由企业进行代缴代扣，钟美玲9月份社保个人承担部分209.22元及公积金个人承担部分115元应在工资中扣除，实发工资应该是5951.64元（6275.86-209.22-115），而闪回公司实际发放了6170.24元给钟美玲，多发了218.6元。仲裁委的裁决要求申请人支付工资差额105.62元是明显错误的。二、钟美玲的岗位工作内容、职责要求、工作任务和目标、劳动纪律要求等，闪回公司在招聘面试、入职培训、部门内部的业务培训等场合都进行了讲述和培训，钟美玲也清楚知悉上述内容，但在实际工作当中，并未按照岗位工作要求执行，且在工作态度、劳动纪律方面也有很大问题。具体包括：1、未按照岗位要求9：30前在所负责区域的微信群推送运营信息，造成部分客户投诉。主管多次（每周一）对其工作进行沟通指正时，都口头答应表示会改进，但实际上仍然重复出现同样问题，并未改善，甚至态度非常不好，出现恶意顶撞和威胁的话语，在服务客户时也是态度生硬、言语不当，客户反馈的问题也不予及时回复和解决，工作结果和状态均达不到岗位的要求。2、钟美玲9月份的任务目标未达成。8月27日部门主管已经将9月份的任务目标发送给部门内部员工以及部门上级和公司领导。详见邮件截图，“品牌业务”为部门内部邮件群组，包含部门所有人员，杨宏为渠道负责人，车路为一级部门负责人，余海容为公司总裁。钟美玲9月份的回收额最后完成77%，未达到任务要求的80%。3、出现多次迟到现象。闪回公司考勤打卡采用钉钉打卡，早上上班时间为9：00，钟美玲多次迟到，9月份共计出现5次迟到现象（9月6日、18日、19日、20日、24日），虽未进行扣款等处罚，但钟美玲的工作态度和职业性受到质疑。出勤情况作为员工职业态度、工作积极性的考核内容，特别是试用期内员工，出勤考核是重要的考核内容之一。钟美玲9月份多次迟到，也是试用期考核不合格的原因之一。4、钟美玲在工作时间内，在朋友圈推广经营网络贷款，对岗位工作造成一定的影响。违反闪回公司《闪回科技行政管理制度》第四章第二条第7款：工作时间内，不做与工作无关的事情：不闲聊、不看与工作无关的书籍/报刊/杂志/网站、不玩电脑游戏；不得干私活的规定。鉴于钟美玲上述的工作表现和行为，经过部门主管多次沟通指正，仍未改善。部门主管王丹于2019年9月25日与钟美玲进行沟通，终止试用。钟美玲拒绝接受终止试用，也不办理相关的工作交接手续，且拒绝交还闪回公司的工作电脑和手机、工作记录本等资产和用品，三天后，9月29日部门主管王丹及人力相关人员要求钟美玲办理离职交接事宜，钟美玲仍然拒绝工作交接和交还闪回公司的办公电脑和手机等物品，最后通过辖区派出所协调，手机才交还闪回公司。闪回公司对钟美玲终止试用，依法有据，符合劳动法律法规，不存在违法解除劳动合同，不须向钟美玲支付赔偿金。仲裁委的裁决要求申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币6500元裁决错误。二、仲裁裁决程序不合法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定：“裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。”但是，本案仲裁裁决书没有仲裁员的手书签名，只有仲裁委员会印章，仲裁员的名字是直接打印上去的，本着对法律严谨的态度，签名应该是手书签名，不应该是直接的打印名字，手书签名具有特定的法律功能，是能辨认签字人身份的重要证据来源，传统手书签名能直接表明签名者对所签文件资料正确性的确认，而打印的名字本身具有可伪造性、可分性和不可连接性，难以确认签名人和文件资料间的关联性和确定性。为消除当事人对打印方式签名的真实性质疑，同时为规范法律文书，让其在形式上具有法律效力，应在仲裁裁决书上使用手书签名，打印签名不符合法律规定，是无效行为。因此，打印签名不符合《中华人名共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定，严重违反法定程序。请求：依法撤销深劳人仲裁【2019】3632号仲裁裁决。被申请人钟美玲辩称，闪回公司的申请理由没有事实和法律依据，请求驳回其申请。本院经审查认为，首先，闪回公司主张钟美玲在工作中未按照岗位工作要求执行，且在工作态度、劳动纪律方面都存在问题，导致其试用期考核不合格，均属于事实认定问题，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可以依法撤销仲裁裁决的情形。其次，闪回公司主张仲裁裁决书没有仲裁员的手书签名，只有仲裁委员会印章，仲裁员的名字是直接打印上去的，程序不合法。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条规定裁决书由仲裁员签名，并未规定手写签名，打印签名并不影响该裁决书的真实性和合法性，闪回公司的该项主张理由不成立。综上，闪回公司的撤销理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳闪回科技有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳闪回科技有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年四月二日书记员 孙巍(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。