湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0602民初1435号 原告：徐某某，男，汉族，住岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：舒杨，女，汉族，住岳阳市岳阳楼区，系原告妻子。 被告：中国某某有限公司，住岳阳市岳阳楼区。 法定代表人：徐义军，董事长。 委托诉讼代理人：陈卫东，男，汉族，住岳阳市岳阳楼区。 原告徐某某与被告中国某某有限公司（以下简称某某公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人舒杨，被告委托诉讼代理人陈卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付因单方非法解约双倍工资赔偿金31700元；2、判令被告支付拖欠原告的2019年4月工资3170元；3、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2014年7月16日入职被告公司，从事信息化技术员工作。原告2018年12月被上级安排对信息化工程采购物资进行验收，却没有被授予项目采购清单等验收依据。于是本着对公司财产和本职工作负责，对不符合要求（如计划中A品牌服务器，到货却是B品牌）的设备坚决不予验收通过。但承建方还是把全部物资即时投入实施。2019年3月21日、29日，为达到甲方签收的目的，上级以书面工作通知形式要求原告就项目采购清单内容检验却始终拒绝提供项目采购清单。2019年4月24日，被告在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。而仲裁委员会裁定被告擅自解除劳动关系属于合法行为缺乏事实依据与法律依据。仲裁委员会在没有认真调查、核实事实证据的情况下，仅凭原告没有签署信息化工程采购物资验收单，来推证原告违反公司规定，是严重错误的。 被告某某公司辩称：1、被答辩所称“被安排对信息化工程采购物资进行验收，却未被授予项目采购单等验收依据”，“计划中A品牌服务器，到货却是B品牌”均不属实；2、答辩人解除与被答辩人的劳动合同行为合法合规；3、被答辩人属于涉密人员，在答辩人依法解除与其的劳动关系后，其至今未按照单位涉密规定移交公司的涉密技术材料，未办理脱密手续。该情形存在重大的泄密隐患。答辩人一直都同意在被答辩人按单位涉密制度办理脱密和工作移交手续后付清被答辩人2019年4月的工资3170元。 根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况及庭审陈述，本院确认如下法律事实： 2014年7月30日，原、被告签订固定期限《劳动合同书》，聘用原告在被告公司工作。合同期限为2014年7月16日起至2017年6月30日止。合同期限届满后，双方于2017年7月1日签署《劳动合同续订书》，约定对2014年7月期间签订的劳动合同进行续订。合同期限为无固定期限。2018年8月9日，被告公司组织包括原告在内的部分职工对《劳动合同管理规定》等公司文件进行学习，其中《劳动合同管理规定》第五条第四款第六项规定，劳动者存在不服从工作安排，经单位提示，直至单位书面下达工作安排通知书后，仍不服从工作安排的，公司可以解除劳动合同。 2018年11月28日，被告与案外人某某招标咨询有限公司（以下简称某某招标公司）签订《监理合同》一份，约定由某某招标公司对被告拟进行的中国某某有限公司提质增效改造项目信息化项目的综合布线、机房装修、系统集成、软硬件设备安装调试工程的实施及验收阶段进行建设监理，期限自项目施工直至项目验收合格。 2018年12月3日被告与案外人某某长沙涉及研究院有限公司（以下简称某某设计公司）签订《中国某某有限公司提质增效改造项目信息化建设采购及服务合同书》（以下简称服务合同书）一份，约定由某某设计公司对被告公司园区网络、园区网络平台、OA系统和园区机房设备提供系统深化设计、采购、调试及服务，产品保修期内的缺陷修复和保修工作。服务合同书后附随设备材料清单以便于后期验收。 2018年11月底，原告所在的工程技术部在进行工作部署时即安排原告对拟采购的设备进行现场验收。但自2018年12月29日起在某某设计公司将被告所采购的设备分批送至被告公司要求原告进行验收时，原告拒绝履行验收职责。导致某某设计公司多次向被告有关部门进行投诉。在此情况下，工程技术部领导在后续工作部署过程中多次重复强调要求原告完成验收职责，但原告仍拒不履职，导致工程进度严重滞后。2019年3月15日某某设计公司在口头投诉未果的情况下，向被告出具《工作联系单》，其中在弱电信息化系统部分项目进度缓慢的原因部分注明“于2019年3月初期我方设备已全部到现场，并和监理方及甲方（即被告公司）代表现场报验收，并通过确认，但甲方代表未签字”。鉴于此，被告于2019年3月21日向原告送达书面《工作安排通知书》，内容为“因工作需要，请徐某某同志于2019的3月23日前完成信息化项目采购清单内容与乙方、监理公司进行到货验收的任务。”在原告仍不履职的情况下，被告公司于2019年3月29日再次向原告送达书面《工作安排通知书》，要求原告于2019年4月6日前完成到货检验任务。但原告仍置之不理。被告公司在此情况下，只得另行安排人员对某某设计公司提供的设备进行了现场验收并签字确认。现场验收表所涉产品型号、规格、数量等数据与服务合同书所涉产品完全一致。2019年9月23日，被告公司、承建单位某某设计公司与监理单位某某招标公司通过了项目工程验收。 由于原告拒不履行职责，导致被告公司提质增效改造项目信息化建设进度严重滞后。2019年4月9日，原告所在的工程技术部向人力资源部提交报告，建议公司按照规章制度对原告不服从工作安排的行为予以严肃处理，建议解除徐某某的劳动合同。2019年4月12日，被告公司人力资源部有关领导找到原告进行面谈，指出原告在工作过程中不服从安排，拒绝履行职责的行为性质严重，甚至会产生被开除的后果，但原告称有关领导如不采纳其建议，就不签字。在此情况下，人力资源部于2018年4月17日签署《公文发文单》，提请职代会联席公司对解除徐某某劳动合同的决定进行审议。2019年4月18日被告公司有关人员召开职代团团长联席会议，对徐某某违反规章制度解除劳动合同的问题进行讨论，会议一致同意解除与徐某某之间的劳动合同。2019年4月24日被告公司作出《关于解除徐某某劳动合同的决定》，并向原告送达了上述决定书。 2019年5月13日原告向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金34000元及2019年4月工资3400元。仲裁部门于2019年11月28日作出岳市劳人仲裁字[2019]第105号仲裁裁决书，裁决由被告支付原告2019年4月份工资3170元，并驳回了原告的其他仲裁申请。原告对上述仲裁裁决不服，遂向人民法院提起诉讼。 另查明，原告在庭审中自认，采购清单就是现场验收表，且原告手中并无被告与某某设计公司之间签订的服务合同书。并在诉状中陈述未进行签字验收的原因是在现场验收过程中没有采购清单等验收依据，且计划中是A品牌服务器，而到货却是B品牌的产品。在法庭提问阶段，原告又改口称在进行现场验收时，有现场验收单。在被问及“原告在有验收表但却没有服务合同书进行对比的情况下，是如何认定计划品牌与到货品牌不相符的事实”时，没有进行合理解释。 上述案件事实有原告提交的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《关于解除徐某某劳动合同的决定》、《工作安排通知书》两份、仲裁裁决书，被告提交的《监理合同》、《中国某某有限公司提质增效改造项目信息化建设采购及服务合同书》、验收记录表、项目验收报告、《工作联系表》、《劳动合同管理规定》及签到表、解除劳动合同报告、职代会联席会议决议、证人吴新洲的证词及庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。 本院根据查明的事实，将各方当事人争议的焦点概括为下列三个方面： 一、被告解除与原告之间的劳动合同关系是否符合法律规定。本院审查认为，原告在起诉状中自称未进行签字验收的原因是在现场验收过程中没有采购清单等验收依据，且到货品牌与计划品牌不相符。但在庭审过程中，原告又改口称在验收过程中有现场验收单。原告在起诉状中所述事实与庭审陈述过程中所述事实相互矛盾。而在被问及“在没有服务合同书进行对比的情况下，是如何认定到货品牌与计划品牌不相符的事实”时，原告没有进行合理解释。同时被告对原告所述不进行签字验收的原因不予认可，且原告没有提交有效证据证实所述原因客观存在的事实，故本院对验收过程中存在“没有采购清单等验收依据，且到货品牌与计划品牌不相符”的事实不予认定。根据上述分析，原告无正当理由拒不履行职责，在有关部门领导多次强调其工作职责并当面谈话未果，并在收到被告公司两次下达的书面工作安排通知书后，仍拒不履行职责，其行为违反了被告公司《劳动合同管理规定》第五条第四款第六项的规定，被告公司依据上述内部规章制度，解除与原告之间的劳动合同关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项之规定。 二、被告是否应向原告支付解除劳动合同赔偿金31700元。根据对焦点问题一的分析，被告解除与原告之间的劳动合同关系符合法律规定，依法不应向原告支付解除劳动合同赔偿金。 三、被告是否应向原告支付2019年4月未发放的工资。本院审查认为，被告公司未及时支付原告2019年4月份工资的原因是由于原告所在部门属涉密岗位，在离职时应办理脱密手续并移交涉密材料，故在原告应配合被告公司办理脱密手续的同时，被告公司应向原告发放2019年4月份工资3170元。 本院认为，根据对焦点问题的分析，被告公司解除与原告之间劳动合同关系的行为，符合法律规定，原告主张被告支付因单方非法解约双倍工资赔偿金31700元的诉讼请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告公司支付2019年4月份工资3170元的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、限被告中国某某有限公司在本判决生效后十日内一次性支付原告徐某某2019年4月份工资3170元； 二、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员 钟 宁 二〇二〇年四月一日 书记员 唐蜀湘