安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0604民初1298号 原告（被告）：淮北伯爵陶瓷有限公司，住所地安徽省淮北市烈山区吴山口项目工业园。 法定代表人张云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张效图，该公司总经理。 被告（原告）：杨书华，女，1966年6月28日出生，汉族，住安徽省淮北市烈山区。 委托诉讼代理人：张天天，安徽镜远律师事务所律师。 原告（被告）淮北伯爵陶瓷有限公司（以下简称伯爵公司）与被告（原告）杨书华劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）伯爵公司的委托诉讼代理人张效图、被告（原告）杨书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伯爵公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认伯爵公司与杨书华系劳务关系，伯爵公司不为杨书华补缴2014年6月至2016年6月的各项社会保险；2、诉讼费用由杨书华承担。事实和理由:淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会认定伯爵公司与杨书华之间系劳动关系是错误的。事实上，双方系劳务关系。劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。本案中，杨书华劳务报酬每月不固定，上班时间不确定，想来就来，想走就走，可以和其他劳务者随意调班。伯爵公司与杨书华之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，杨书华提供劳务服务，伯爵公司支付劳务报酬，各自独立、地位平等，所以双方是劳务关系。政府因公共利益需要，征用伯爵公司的土地于2017年3月责令伯爵公司停止生产而关闭。杨书华要求伯爵公司支付其停工期间的生活费、经济补偿金、补缴社会保险无事实依据、无法律依据。为此，伯爵公司起诉，请求依法判决。 杨书华辩称，其从2011年工作到2017年，上班的时候也提过缴纳社会保险，当时厂里不当回事。 杨书华向本院提出诉讼请求：依法解除杨书华与伯爵公司之间的劳动关系。2、伯爵公司向杨书华支付经济补偿金9450元(以1350元/月的标准计算7个月)。3、伯爵公司向杨书华支付停工期间的生活费3780元。4、由伯爵公司为杨书华补缴自2011年2月至2018年6月的社会保险。事实与理由:2011年2月,杨书华进入伯爵公司工作,工作内容为窑尾,工资以现金的形式发放至2015年,之后伯爵公司为杨书华办理了工资卡,每月的工资由伯爵公司的会计,通过银行转账的形式,向杨书华发放。2018年1月,伯爵公司通知杨书华停工生产,且未安排杨书华从事其他的劳动工作,也未向杨书华发放任何的工资费用。自杨书华进入伯爵公司工作,伯爵公司一直未与杨书华签订劳动合同,也缴纳任何社会保险,为此,杨书华为维护自己的合法权益,特依据相关法律提起诉讼,望依法判决。 伯爵公司辩称：杨书华具体什么时间上班不知道，没有查到他的上班记录，2017年3月份-2017年10月份也没有杨书华上班的记录，所以杨书华陈述2018年1月份通知停产是不属实的 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年6月，杨书华到伯爵公司工作，伯爵公司仅为杨书华缴纳了工伤保险，开始缴纳的时间为2014年6月，截止时间为2017年7月。2017年3月，伯爵公司停产，伯爵公司发布公告因公司场地被政府征收，公司不再生产。杨书华陈述，伯爵公司于2017年3月停产后，其于2017年8月份出外打工，2017年10月，伯爵公司复产时，因其在外打工未去伯爵公司上班。 杨书华向仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法解除杨书华与伯爵公司之间的劳动关系；2.请求裁决伯爵公司支付杨书华经济补偿金9450元（以1350元/月为标准计算7个月）；3.依法支付杨书华停工期间的生活费3780元；4.依法裁决伯爵公司为杨书华补缴自2011年2月至2018年6月的养老保险、医疗保险、失业等各种社会保险。 淮北市烈山区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.伯爵公司为杨书华补缴2014年6月至2016年6月的各项社会保险；2.伯爵公司在15日内支付完毕停工期间的生活费用、经济补偿金并履行完毕补缴各项社会保险；3.驳回杨书华的其它仲裁请求。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，杨书华根据伯爵公司的安排到伯爵公司上班，接受伯爵公司的考勤，伯爵公司按月向杨书华支付报酬，双方之间形成事实劳动关系。伯爵公司辩称双方之间的关系为劳务关系的意见，不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，杨书华在达到法定退休年龄前与伯爵公司建立劳动关系，在超过法定退休年龄后仍继续为伯爵公司提供劳动，伯爵公司无证据证明杨书华已享受基本养老保险待遇或已领取退休金，应当认定双方劳动关系延续。 2017年3月，伯爵公司停产，伯爵公司发布公告因公司场地被政府征收，公司不再生产。本院认为杨书华不存在严重违反公司规章制度等用人单位可以解除劳动合同的情形，伯爵公司通过发布公告的形式通知职工公司停产、职工不要再来上班，不能视为解除了与杨书华之间的劳动关系。杨书华陈述，其于2017年8月出外打工，伯爵公司复工时，因其在外打工未去上班，应认定杨书华于2017年8月解除与伯爵公司的劳动关系。杨书华主张的停工期间生活费，共应支付4个月，共计3780元。 伯爵公司未及时依法为杨书华缴纳社会保险，杨书华有权解除与伯爵公司之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金，根据杨书华提供的社会保险个人参保情况，认定杨书华开始在伯爵公司的工作时间为2014年6月，双方的劳动关系于2017年8月解除，共应支付3.5个月的经济补偿金，杨书华主张按照淮北市最低工资标准1350元计算，共计4725元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的义务，杨书华于2016年6月达到退休年龄，伯爵公司应为杨书华缴纳2014年6月至2016年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、确认被告杨书华与原告淮北伯爵陶瓷有限公司之间的劳动关系于2017年8月解除； 二、原告淮北伯爵陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨书华生活费3780元； 三、原告淮北伯爵陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨书华经济补偿金4725元； 四、原告淮北伯爵陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告杨书华办理社会保险关系，并缴纳自2014年6月至2016年6月期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险，具体缴费标准和数额由社会保险经办机构核定，其中应由个人缴纳的部分由被告杨书华承担； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北伯爵陶瓷有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  聂世臻 人民陪审员  陈 琳 人民陪审员  邵凤荣 二〇二〇年四月二十二日 法官助理王桂倩 书记员王慧慧 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。