吉林市龙潭区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0203民初276号原告：程晓利，男，1987年1月16日出生，汉族，住吉林省东丰县。委托诉讼代理人：金海英，吉林松花江律师事务所律师。被告：吉林市九天储运有限公司，住所地吉林市龙潭区。法定代表人：孙虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋浩，该公司人力部长。委托诉讼代理人：尹博鑫，吉林齐略律师事务所律师。原告程晓利与被告吉林市九天储运有限公司（以下简称九天储运公司）劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程晓利的委托诉讼代理人金海英，被告九天储运公司的委托诉讼代理人宋浩、尹博鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程晓利向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告程晓利于2018年5月1日与被告九天储运公司解除劳动关系；2.请求被告九天储运公司支付未签订书面劳动合同工资16,500元（1500元×11个月）；3.请求支付拖欠工资20,000元（5000元×4个月）及加付赔偿金20,000元(20,000元×100%)；4.请求支付经济补偿金72,500元（2004年3月1日-2018年5月1日，14年2个月补14个半月工资，每月5000元）；5.请求被告为原告补缴拖欠的社会保险费（其中基本养老保险自2004年3月1日至2015年10月1日）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告程晓利自2004年3月1日起至2018年5月1日止在被告九天储运公司工作，期间担任过车辆维修工、办事处维修主管及车辆调度。自用工之日到2009年1月1日，被告也未与原告订立书面劳动合同(我国《劳动合同法》自2008年1月1日起施行)，故原告在被告处工作期间应视为双方已订立无固定期限劳动合同。2016年3月11日，原告派车去东营，装97号汽油运往沈阳，到达沈阳以后经过卸车厂家化验，送去的97号汽油各项指标都不达标，因此拒绝收货，并且把车辆扣押不予放车。后来被告派人去沈阳处理此事，经过协商罚款20,000元，将该车货调到长春去卸车。被告因为是原告同意司机在装车之前补处理罐才导致货物不合格，因此造成的20,000元罚款由原告个人承担。被告没有拿出任何处理决定，就一次性扣了原告20,000元工资，即2017年5月起到2018年5月，被告欠原告4个月工资20,000元未给付，并且自2004年3月1日起至2015年10月1日，被告未给原告办理社会保险。原告认为该车上一次装的是石脑油，石脑油是调和汽油的原料(97号汽油当中含有石脑油)，就算是因为没有处理罐导致货物不合格，那也应该是汽油当中的石脑油超标，也不应该是各项指标都不达标。因此，被告无故扣罚原告工资及没有缴纳保险，原告于2018年4月份离开公司，并于2019年5月6日向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2019年5月10日依法受理原告的申请。原告劳动仲裁请求：1.请求依法解除申请人程晓利与被申请人九天储运公司的劳动关系；2.请求被申请人九天储运公司支付未签订书面劳动合同工资16,500元（1500元×11个月）；3.请求支付拖欠工资20,000元（5000元×4个月）及加付赔偿金20,000元（20,000元×100%）；4.请求支付经济补偿金72,500元（2004年3月1日-2018年5月1日，14年2个月补14个半月工资，每月5000元）；5.请求被申请人为申请人补缴拖欠的社会保险费（其中基本养老保险自2004年3月1日至2015年10月1日）。2019年12月30日，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会以吉市劳人仲字（2019）第336号作出裁决，内容如下：一、裁决申请人程晓利和被申请人吉林市九天储运有限公司双方自2018年5月13日解除劳动关系。二、驳回申请人程晓利其他仲裁请求。原告程晓利对此仲裁裁决书不服。据此，原告为维护自身合法权益，根据我国现行相关法律规定，特诉至贵院，请人民法院依法裁决。九天储运公司辩称，一、同意双方解除劳动关系。二、原告要求被告支付未签订书面劳动合同工资的请求，因超过一年的仲裁时效，不应被支持。原告自述称自2004年至2018年在被告单位就职，一直未签订劳动合同，2015年10月双方才签的劳动合同，可以明确从2004年开始原告就知道未签订劳动合同的客观事实，2008年1月1日《劳动合同法》开始实施，截止至2009年1月2日仲裁时效也已经超期，故该请求不应被支持。三、原告关于主张拖欠工资及加付赔偿金的请求没有事实及法律依据，应依法驳回。第一，被告不存在拖欠原告工资的事实。首先，需要原告明确拖欠工资的具体月份及金额；其次，2018年3月底至5月原告严重旷工，未正常提供劳动，被告不予支付工资不违反法律规定。第二，本案不适用加付赔偿金的条件。根据《劳动合同法》第八十五条规定，加付的赔偿金适用前提条件为有法定义务支付经济补偿金，行政机关责令限期支付经济补偿金逾期不支付的，显然适用的是行政机关依据行政职能启动的该程序，故该诉讼请求应依法驳回。四、被告不应向原告支付经济补偿金。原告在诉状中事实及理由部分明确自认其于2018年4月份离开公司，且仲裁时也表明其是自行离开，应属于自动离职，不存在被告辞退原告的说法。同时，2018年5月16日被告向原告发出要求原告返岗调岗的通知，因原告拒不返岗，2018年5月24日被告又在江城日报发布公告，告知如未能在规定时间到公司办理相关手续的处理后果，足以说明原告属于自动离职行为，被告不应承担经济补偿责任。同时，员工离职前12个月工资的平均工资4079.02元。五、原告第五项诉请不在法院受理范围，况且被告已经按照相关规定依法为原告补交社保，故应依法驳回。综上，原告诉讼没有事实及法律依据，除第一项诉请外应依法驳回。经审理查明：2004年3月1日，程晓利到九天储运公司参加工作，工作岗位为车辆维修工。2015年10月1日，九天储运公司与程晓利签订劳动合同，并为程晓利缴纳失业保险和养老保险至2018年5月。2018年3月末，程晓利因与九天储运公司产生矛盾而自行离职。2018年5月24日，九天储运公司通过登报方式对程晓利公告除名，并于2018年7月3日向吉林市人力资源和社会保障局备案。另查明：程晓利曾就本案诉讼请求向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月30日作出吉市劳人仲字（2019）第336号仲裁裁决书，裁决：一、程晓利与九天储运公司双方自2018年5月13日解除劳动关系；二、驳回程晓利其他仲裁请求。认定上述事实的证据有：当事人的陈述、社会保险费缴费凭证、公告报纸、签订劳动合同备案名册、解除（终止）劳动合同证明书、（外办）人员考勤情况表、程晓利工资表、吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、个人参保证明、银行流水。本院认为，一、关于程晓利要求解除与九天储运公司劳动关系的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案中，程晓利于2018年3月末离开九天储运公司，九天储运公司于2018年5月24日在报纸上刊登除名公告，并要求程晓利自登报日起七日内回公司办理相关手续，期满将做除名处理。期满后，程晓利仍未回九天储运公司，因此，双方之间的劳动关系已于2018年6月1日解除。二、关于未签订书面劳动合同要求支付工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。程晓利自2004年3月1日开始在九天储运公司工作，九天储运公司一年内未与其订立书面劳动合同，程晓利应从用工满一年之日的次日起一年内申请仲裁，而程晓利至2019年才申请仲裁，已超过申请仲裁的时效期间，因此，对于程晓利的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于支付拖欠工资及加付赔偿金的诉讼请求。因程晓利未提供证据证明九天储运公司存在拖欠工资的事实，同时亦未明确具体拖欠工资的月份，故对其要求支付拖欠工资的诉讼请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”。因此，对于程晓利要求加付赔偿金的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼主管范围，程晓利应到劳动行政部门主张权利。四、关于支付经济补偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。本案中，九天储运公司未依法足额为程晓利缴纳社会保险费，应当向程晓利支付经济补偿。根据程晓利提供的银行流水以及九天储运公司提供的程晓利的工资表，同时结合九天储运公司在庭审中的自认即存在从法定代表人孙虹账户给员工发放工资的情形，本院对程晓利要求按照月工资5000元的标准支付经济补偿的诉讼请求予以支持。程晓利于2004年3月1日到九天储运公司参加工作，截至2018年6月1日双方解除劳动关系，程晓利的工作年限为十四年三个月，九天储运公司应支付经济补偿72,500元（5000元/月×14.5个月=72,500元）。五、关于补缴拖欠的社会保险费的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此对于程晓利请求的社会保险费的相关事项，不属于人民法院民事诉讼主管范围，程晓利应到劳动行政部门主张权利，故本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十五条第（一）项、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告程晓利与被告吉林市九天储运有限公司自2018年6月1日解除劳动关系；二、被告吉林市九天储运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程晓利经济补偿金72,500元；三、驳回原告程晓利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告吉林市九天储运有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  邢亚彬二〇二〇年四月二十二日书记员  张元帅