北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0112民初25952号原告：朱晓明，女，1990年5月4日出生，满族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：王维，北京市致宏律师事务所律师。被告：北京全球商源文化有限公司，住所地北京市顺义区顺仁路X号院X号楼X层X，统一社会信用代码：91110108672812685T。法定代表人：唐清花。原告朱晓明与被告北京全球商源文化有限公司（以下简称商源文化公司）劳动争议一案，本院于2019年8月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱晓明及其委托诉讼代理人王维到庭参加诉讼，被告商源文化公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱晓明向本院提出诉讼请求：1.确认双方自2018年4月28日至2019年1月27日期间存在劳动关系；2.商源文化公司支付拖欠的2018年10月1日至2019年1月27日期间的工资22300元；3.商源文化公司支付2018年6月1日至2019年1月27日期间未签劳动合同双倍工资差额33340元；4.诉讼费用由商源文化公司承担。事实和理由：朱晓明于2018年4月28日入职商源文化公司，工作岗位是产品管理中心审核员，商源文化公司未与朱晓明签订劳动合同，亦未缴纳社会保险，该公司实际经营地点在通州区张家湾镇瑞正园。因商源文化公司拖欠工资，朱晓明向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年7月19日作出京通劳人仲字【2019】第2480号裁决书，未支持朱晓明的请求，朱晓明不服该裁决，故诉至法院。商源文化公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：朱晓明主张其于2018年4月28日入职商源文化公司，岗位为产品管理中心审核员，月工资标准为入职时3980元，后每月递增100元，递增三年，每月15号发放上月工资，法定代表人唐清花及实际控制人杨锐通过微信转账的方式发放工资，商源文化公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，并于2019年1月27日以旷工为由将其辞退。为此，朱晓明提交微信聊天记录、微信转账记录、工作证、公司徽章、商源文化公司公众号登陆记录、《关于开除朱晓明通知的决定》等证据予以证明。经查，唐清花系商源文化公司法定代表人，杨锐系该公司股东。2018年5月15日，杨锐通过微信向朱晓明转账348元；2018年6月27日，杨锐向朱晓明转账3275元；2018年7月15日，杨锐向朱晓明转账3275元、1000元；2018年7月16日，杨锐向朱晓明转账1000元；2018年7月17日，杨锐向朱晓明转账2638元；2018年8月17日，杨锐向朱晓明转账4080元；2018年9月26日，唐清花通过微信向朱晓明转账4188元；2018年10月15日，唐清花向朱晓明转账4280元。朱晓明解释称，348元发放的是4月份2天的工资；7月15日及16日各1000元，其中1000元为补发5月、6月份的工资，另一笔1000元及7月17日的2638元是公司让朱晓明代转给离职员工的工资；2018年8月份工资应为4180元，唐清花多转账8元，双方在微信聊天中有说到此事；2018年4月28日至9月30日期间的工资已足额发放完毕，商源公司尚欠2018年10月1日至2019年1月27日期间工资未付。朱晓明提交的工作证上载明了公司名称（商源文化公司）、员工姓名（朱晓明）、证号、职务、编号等信息。朱晓明无法提供《关于开除朱晓明通知的决定》原件，其称商源公司将其从微信群里移除后在微信群里发的该决定，公司厂商看到后转发给了朱晓明，故其无法提交原件。该决定的内容为“全国各分支机构、生产商、加盟商、联盟商：朱晓明同志从10月下旬无故旷工至今，未及时交接工作，致使公司造成重大损失，现又在群里散播不良信息，特决定开除朱晓明工作职务。”落款日期为2019年1月27日。朱晓明提交其与唐清花、杨锐的微信聊天记录，内容涉及工作安排、工资发放、催要工资等。2019年1月2日，双方微信聊天内容：朱晓明：“花花美女您和老大说一下我辞职老大当初说过的会给我补保险我四月份就入职了七月份就应该上保险了还有我的工资麻烦帮我结算下我手里还有几家要给我资料的供应商我会联系他们完成入驻的估计年前也找不到工作了所以还麻烦您尽快结算我的工资谢谢！”唐清花：“你自己先算一下吧，我们再核对”“明明老师，你把供应商入驻需要什么资料，怎么入驻教我一下，你不做了，以后就是我的任务了。”后朱晓明向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，要求裁决：1.确认2018年4月28日至2019年1月27日期间双方存在劳动关系；2.支付2018年10月1日至2019年1月27日期间工资22300元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金12204元；4.支付2018年5月28日至2019年1月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额33340元。2019年7月19日，仲裁委作出京通劳人仲字【2019】第2480号裁决书，裁决驳回朱晓明的仲裁请求。朱晓明不服该裁决，向本院提起诉讼。经询问，朱晓明表示放弃有关违法解除劳动关系赔偿金的诉求，未签劳动合同二倍工资差额从2018年6月1日起算，6月份工资按照3275元计算，其余按照相应月份实发工资计算。上述事实，有微信聊天记录、微信转账记录、工作证、公司徽章、关于开除朱晓明通知的决定、裁决书及双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为：根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告商源文化公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。对于确认双方劳动关系一节，本院认为朱晓明提交的转账记录、微信聊天记录、工作证等证据足以证明其与商源文化公司存在劳动关系，劳动关系的建立时间为2018年4月28日，朱晓明于2019年1月2日向公司提出辞职，至此双方劳动关系终止，故本院确认朱晓明与商源文化公司之间在2018年4月28日至2019年1月2日期间存在劳动关系。对于拖欠工资一节，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠。商源文化公司应向朱晓明支付2018年10月1日至2019年1月2日期间工资，具体数额以本院核算为准。对于未签劳动合同双倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。商源文化公司未与朱晓明签订劳动合同，故应支付2018年6月1日至2019年1月2日期间未签劳动合同双倍工资差额，具体数额以本院核算为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告朱晓明与被告北京全球商源文化有限公司在2018年4月28日至2019年1月2日期间存在劳动关系；二、被告北京全球商源文化有限公司支付原告朱晓明2018年10月1日至2019年1月2日期间工资13870.34元，于本判决生效之日起7日内执行清；三、被告北京全球商源文化有限公司支付原告朱晓明2018年6月1日至2019年1月2日期间未签劳动合同双倍工资差额29685.34元，于本判决生效之日起7日内执行清；四、驳回原告朱晓明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。公告费（以票据实际金额为准），由被告北京全球商源文化有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。案件受理费10元，由被告北京全球商源文化有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  张 燕人民陪审员  宁学延人民陪审员  阎 浩二〇二〇年四月三日书 记 员  李建兰