山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初766号原告：李迎,男,1979年12月29日出生,汉族,济南市槐荫区号。被告:山东产融信息服务有限责任公司,住所地济南市市中区万达广场4号商业办公楼C座2315室。法定代表人:丰志强,董事长。委托诉讼代理人：王东东，男，1984年11月10日出生，汉族，济南市历下区号。被告:济南慕源人力资源管理有限公司,住所地山东省济南市市中区经四路11号2301。法定代表人:王东东,董事长。原告李迎诉被告山东产融信息服务有限责任公司（以下简称产融公司）、济南慕源人力资源管理有限公司（以下简称慕源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李迎、被告产融公司法定代表人丰志强的委托诉讼代理人及被告慕源公司法定代表人王东东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李迎向本院提出诉讼请求：一、判决被告未签订书面劳动合同所应向原告支付的双倍工资共计23356.32元。二、判决被告支付未向原告支付的工资共计13750.48元。三、判决被告向原告支付近3个月以来加班工资共计8091.95元。四、判决被告给原告补交社会保险和住房公积金共计3672元。五、本案的诉讼费用全部由被告承担。要求产融公司承担共同还款责任。事实和理由：2019年7月原告经网络招聘到山东产融信息服务有限责任公司工作，担任运营总监一职。入职后，被告单位一直未与原告签订书面劳动合同，入职的三个月也没有为原告购买社会保险。并且三个月的工作中经常加班加点。单位承诺的每月一万元工资也没有按约定发放，直到2019年9月在原告的一再催要下，被告才支付了原告2019年7月份的部分工资。在被告无故拖延发放工资的情况下，原告不得已在2019年9月16日选择离职。被告的严重损害了原告的合法利益。根据《中华人民共和国合同法》以及相关法律的规定，原告已向济南市市中区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，原告向仲裁委员会提交了部分证据证明双方之间存在劳动争议纠纷。但济南市市中区劳动仲裁委员会在原告未提交其他补充材料的情况下，在原告等待开庭通知书的情况下，武断出具不予受理仲裁裁定书，严重侵害了原告的合法权益。后原告多次找济南市市中区劳动仲裁委员会理论，该委称让原告直接到法院上诉，反正被告也不同意调解。原告不得理解，案子没有开庭，被告没有接受质询，怎么就能直接给下定结论呢。无奈，为了维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上给弱势群体一个说法。被告产融公司、慕源公司辩称，产融公司委托慕源公司招聘招商岗位，招商岗位的劳动报酬为基础工资2000元，完成一家招商任务奖励2000元，每月基础任务为3家，完成可以拿到8000元，如果完成不到3家只可拿基础工资2000元。在原告工作期间未完成工作要求，在入职的第三个月即8月28日起至离职未到公司上班，考勤为旷工。后续原告与我沟通的过程中我基于是同事关系，为了劳动报酬事宜我和产融公司沟通过此事，但产融公司因原告未能达到招聘需求再加上原告未按公司要求到公司上班，综合以上原因原告就离职了。后续将工资正常发放，我基于同事关系就给原告多发了半个月的工资，但是原告后来不依不饶多次电话而且涉嫌威胁我。我私下和产融公司沟通核实原告的工资绩效奖励，在离开工作单位前没有将离职信息及工作内容交接，留下的客户档案均为空白没有联系方式。故此我们只能按照基础工资发放，不存在其他的违规行为。双方当事人围绕诉讼请求提交证据，本院依法组织了证据交换和质证，对当事人无异议的证据和事实本院予以确认并在卷佐证。经审理，本院认定事实如下：2019年7月4日，原告与被告慕源公司签订《试用期劳务合作合同》，约定原告与被告慕源公司建立劳务合同关系，试用期3个月，自2019年7月4日起至2019年12月3日止。试用岗位为招商。试用期间劳动报酬为8000元/月，由底薪、绩效、补助、全勤组成，按月发放。该条款下还有手写字样“基础薪资2000元”，原告主张该手写部分签订合同时并未记载。该合同还约定，原告的工资由被告慕源公司于上岗之日起次月20日左右发放。2019年11月15日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告产融公司支付未签订书面劳动合同双倍工资23356.32元、支付2019年7—9月份工资13750.48元、支付加班费8091.95元。该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第937号仲裁裁决书，裁决：“对李迎的仲裁申请，本委不予受理。”原告不服该裁决，在法定期限内诉至本院。原告于2019年7月4日入职，由被告慕源公司以劳务派遣的形式派遣至被告产融公司工作。2019年10月11日，被告慕源公司法定代表人王东东通过个人账户向原告支付工资5284元。原告提交其与被告产融公司董事长丰志强的微信聊天记录6张和业务付款情况截图3张，拟证明原告在此公司工作，而且岗位不是招商是运营管理，直到9月一直在工作。被告产融公司、慕源公司对该聊天记录的真实性无异议，但认为原告在7月确实入职了被告产融公司，但是在8月底的时候原告就不在被告产融公司上班。原告提交的其与被告产融公司法定代表人丰志强的微信聊天记录记载其与丰志强在2019年7月、8月和9月7日均有有关于工作的聊天内容。原告提交与被告慕源公司负责人事工作的王润英的聊天记录二张，拟证明原告与被告约定试用期工资每月为8000元。被告慕源公司主张，王润英是被告慕源公司的员工，但对于该证据的真实性不确定，对于王润英所说的8000元的工资被告慕源公司不认可，只是为了招聘而已。原告提交的该聊天记录记载，王润英称“咱定的是一万，试用期按80%发放就是8千。现在就是业绩考核，只要业绩可以绩效工资就都有。”原告提交其业务工作中付款申请截图三张，拟证明被告慕源公司的法定代表人王东东与被告产融公司有关系。被告慕源公司法定代表人王东东对该证据的真实性无异议，主张其与被告产融公司之间是合作关系。原告提交打卡截图一张，该截图显示为2019年8月17日，打卡时间为早8:22，晚18:06，拟证明存在加班情况。两被告对该证据的真实性无异议，但是原告是否工作有异议，工作时间较为自由，但是要求早上与晚上必须到公司打卡。本院认为，劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告与被告慕源公司签订的书面合同虽然名称为《劳务合同》，但根据合同内容的约定，原告入职被告公司后需听从被告安排，由被告慕源公司向其发放工资等，故该合同实际为劳动合同，原告与被告慕源公司自2019年7月4日起即成立劳动合同关系。原告主张其于2019年9月16日离职，被告未提交证据推翻该主张，故本院对原告与被告慕源公司自2019年7月4日起至2019年9月16日止存在劳动合同关系予以确认。关于原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告与被告慕源公司签订了书面劳动合同，故本院对原告要求两被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉求予以驳回。关于原告每月工资数额及被告是否应向原告补发工资的问题，本院认为，双方签订的劳动合同中虽然明确约定每月工资8000元，但亦载明该8000元由底薪、绩效、补助、全勤组成，在原告未举证推翻合同中书写的“基础薪资2000元”、亦未举证证明其应得全勤、补助、绩效工资的情况下，本院对被告慕源公司与原告约定的8000元工资中包含底薪、绩效、补助、全勤工资，其中底薪2000元的事实予以确认。关于被告是否应向原告补发工资的问题，本院认为，被告慕源公司向原告支付的5284元包含7月、8月底薪，在原告未提交证据证明被告除应向其支付底薪外还应当支付其他工资的事实，故本院对被告实际已向原告支付了足额的7月、8月工资的事实予以确认。根据原告提交的微信聊天记录可知，原告在9月7日仍在提供劳动，故被告慕源公司向其支付了1284元工资亦应认定为慕源公司向原告支付了原告9月7日及之前的9月工资。因原告未提交证据推翻被告慕源公司提交的考勤记录，故本院对原告9月7日后未向被告提供劳动的事实予以确认。综上，本院对原告要求被告补发工资的诉求不予支持。关于原告要求被告近3个月以来加班工资的问题，本院认为，原告仅提交其2019年8月17日加班的打卡记录，在原告未提交证据证明被告除应向其支付底薪外还应当支付其他工资的情况下，本院按照该月2000元工资为基数，除以月平均工作天数21.75天，乘以周六日应支付的二倍数，该天加班工资应为183.91元，对原告主张的多出部分，因证据不足，本院予以驳回。关于原告要求被告补交社会保险和住房公积金的诉求，因不属于人民法院的受理范围，本院不予处理。因原告系与被告慕源公司签订的劳动合同，由慕源公司向原告发放工资，被告产融公司仅是用工单位，故原告要求被告产融公司承担付款责任的诉求本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第五十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告济南慕源人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李迎支付加班费183.91元；二、驳回原告李迎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告济南慕源人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 许 毅二〇二〇年四月二十三日书记员 潘建永