山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初1646号原告：山东鼎烨物业有限责任公司，住所地济南市市中区英雄山路150-1-102。法定代表人：张琦，总经理。委托诉讼代理人：张南南，山东圣义律师事务所律师。被告：王玲，女，1977年10月7日出生，汉族，济南长清港基家家悦超市职工，住济南市长清区。委托诉讼代理人：赵立国，山东灵岩律师事务所律师。原告山东鼎烨物业有限责任公司（以下简称鼎烨物业）与被告王玲劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东鼎烨物业有限责任公司的法定代表人张琦的委托诉讼代理人张南南，被告王玲及其委托诉讼代理人赵立国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鼎烨物业向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决原告2016年3月1日至2018年4月8日期间不存在劳动关系；2、请求法院依法判决原告不应支付被告经济补偿金6120元；3、请求法院依法判决原告不应支付被告工资差额4760元；4、请求法院依法判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2018年4月9日，原告与被告签订劳动合同，约定被告从事客房岗位。自2019年9月10日，被告没有向原告请假就擅自旷工，直至被告在仲裁中单方主张的2019年9月20日解除劳动合同之日都未来单位上班。被告对于原告在仲裁中提交的考勤表予以认可，该考勤表证实了被告无故连续旷工的行为。根据双方签订的劳动合同，无故旷工超过三天者，视为自动离职，劳动合同解除。因此，双方劳动合同解除的原因在于被告严重违反单位规章制度以及严重失职的旷工行为。该自动离职的情形不属于劳动合同法约定的应当支付经济补偿金的情形，原告不应支付被告经济补偿金。另外，被告的工资数额每月不固定，仅凭被告提供的3个月的流水不能证明被告发放工资的数额低于地区最低工资标准．原告不应支付被告工资差额。综上所述，被告在仲裁中主张的经济补偿金以及工资差额没有事实及法律依据，望贵院依法支持原告的诉讼请求。被告王玲辩称，1、原告主张的诉讼请求及依据的事实理由不成立。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书，裁定内容符合法律规定。2、被告认为,仲裁裁决书属一审终审裁决，原告不应再提诉讼。本院经审理认定事实如下：被告王玲于2016年3月1日到原告鼎烨物业工作。2018年4月9日，原、被告签订劳动合同，载明期限自2018年4月9日起至2019年4月9日止，被告王玲从事客房岗位工作。原告鼎烨物业未为被告王玲缴纳社会保险。被告王玲月基本工资为1530元，被告王玲在原告鼎烨物业工作至2019年9月10日。2019年9月20日，被告王玲向原告鼎烨物业邮寄解除劳动合同通知书，解除原因为原告鼎烨物业未为其缴纳社保，该邮件于2019年9月23日妥投。2019年9月20日，被告王玲向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系、缴纳社会保险、支付经济补偿金及最低工资差额。该委于2019年12月23日作出济长劳人仲案字[2019]第859号仲裁裁决书，裁决：“1、申请人王玲与被申请人山东鼎烨物业有限责任公司自2016年3月1日至2019年9月20日存在劳动关系；2、被申请人山东鼎烨物业有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人王玲支付经济补偿6120元；3、被申请人山东鼎烨物业有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内向申请人王玲支付工资差额4760元；4、驳回申请人王玲的其他仲裁请求。”原告鼎烨物业不服该裁决，在法定期限内诉至本院。另查明，济南市长清区2016年6月至2017年5月最低工资标准为1550元、2017年6月至2018年5月最低工资标准为1640元、2018年6月至2019年8月最低工资标准为1730元。上述事实，有劳动合同、银行交易明细表、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告王玲主张其自2016年3月1日起在原告鼎烨物业工作，为此提交证据退房表、查房表及工作记录等证据。原告鼎烨物业认可被告王玲于2018年4月9日到其单位工作，但未提供该单位上述期间发放工资财务原始凭证等予以证实，本院对其主张不予采信。根据上述法律规定，原告鼎烨物业举证不能。本院认定，原、被告自2016年3月1日起至2019年9月20日止期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。本案中，被告王玲主张原告鼎烨物业支付工资差额，为此提供2019年7、8、9月银行交易明细表，载明月工资为1530元。原告鼎烨物业主张每月有补助，工资发放形式为现金，但未提供证据证明其主张，本院对其主张不予采信。原告鼎烨物业应支付被告王玲工资差额4760元[（1550元-1530元）×12个月+（1640元-1530元）×12个月+（1730元-1530元）×16个月]。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，被告王玲以原告鼎烨物业未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动关系，符合上述法律规定。另，原、被告自2016年3月1日起至2019年9月20日止期间存在劳动关系。故，原告鼎烨物业应支付被告王玲经济补偿金6920元（1730元×4个月），被告王玲仅主张6120元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告山东鼎烨物业有限责任公司与被告王玲自2016年3月1日起至2019年9月20日止期间存在劳动关系。二、原告山东鼎烨物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲工资差额4760元。三、原告山东鼎烨物业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲经济补偿金6120元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东鼎烨物业有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年四月二十四日书记员  赵桂静