安徽省蚌埠市淮上区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0311民初363号原告：李昌成，男，1962年11月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。委托诉讼代理人：韩春田，蚌埠市禹会区长青法律服务所法律工作者。被告：安徽联建建设工程有限公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区华东农资机电大市场第K栋1单元15层K-1508号，统一社会信用代码91340300394456368H。法定代表人：唐恩，公司总经理。委托诉讼代理人：高晶晶，安徽南山松律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘淮阳，安徽南山松律师事务所律师。原告李昌成与被告安徽联建建设工程有限公司（以下简称联建公司）劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李昌成及其委托诉讼代理人韩春田，被告联建公司的委托诉讼代理人高晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李昌成向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠原告工资款268,406元，其中2019年1月前111,104元，2019年2月至12月份137,500元（计算方式为12,500元×11个月）；2.判决被告向原告支付因拖欠未付工资的双倍工资268,406元；3.依法解除原被告之间劳动合同关系（解除之日为庭审之日，即2020年3月24日）;4.解除劳动合同经济补偿金50,000元(计算方式为4个月×12,500元)；5.年休假未休25,020元(计算方式为20天×417元/天×3倍)；6.判决被告为原告补缴自2019年6月至解除劳动合同之日的社会保险；7.判令被告为原告出具解除劳动关系的证明；8.归还原告全部资质证书（项目经理证、工程师证、学历证）；9.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年9月，被告公司因缺少具有资质的工程师和项目部经理人员,于是聘请原告进入被告项目部担任项目部经理一职(原告项目经理证、工程师证等证书在被告处扣留),双方约定月工资为12,500元，从此双方建立起了劳动关系,进入公司后原告工作认真负责,尽忠职守。2015年9月，原告被派往固镇前台子等小区拆迁还原配电房工程项目部工作,2016年1月至今又被派往安财商学院工程项目部负责工作。被告开始按照约定支付了工资。自2017年起，被告经常拖欠工资,截止到2019年1月，双方经结算被告拖欠原告工资147，512元,当月31日被告支付原告工资36,408元,再扣除不应扣除的工资1万元,还下欠工资101，104元。仲裁庭审中，原告提供了工资结算单、证人证言、个人参保缴费证明等证据证明以上事实。仲裁认定的“双方于2018年7月1日签订了书面劳动合同，合同约定工资为5,000元/月”、“2019年2月，原告离开工作岗位，但未向单位递交书面的辞职报告”与事实不符，且无依据，属事实认定错误。原告不服仲裁，提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。联建公司辩称：1.被告未欠付原告工资。2018年7月1日，被告与原告签订书面劳动合同书，约定工资标准为5,000元/月。原告在被告单位工作期间，被告已足额支付其工资，原告也认可并提供证据证明自2018年6月至2019年1月，七个月期间收到工资73,908元，可见被告已经足额支付工资及年休假工资，不存在欠付。2.原告自2019年2月起已单方离职，不再提供劳动，没有权利获得劳动报酬；3.被告与原告的劳动合同关系已经于2019年7月1日期满终止，被告依法不需要支付经济补偿金和补缴期满后的社保。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，在说理部分予以综合论证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李昌成于2016年11月入职联建公司。2018年7月1日，联建公司（甲方）与李昌成（乙方）签订书面《劳动合同书》，其中，合同第一条约定：“合同期限自2018年7月1日起至2019年7月1日止”；第二条约定：“乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事管理岗位工作，乙方工作地点在蚌埠市”；第八条约定：“乙方工资标准为5,000元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定”；第二十三条规定：“甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行”；第二十四条规定：“甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付”。合同还对社会保险和福利待遇等其他方面做了约定。蚌埠市人力资源和社会保障局出具的李昌成蚌埠市社会保险个人参保缴费证明显示，2016年11月至2019年5月期间，李昌成的社会保险费用由联建公司缴纳；李昌成的社会保险费用自2019年6月1日起暂停缴纳。李昌成因与联建公司发生劳动争议，向蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月14日，蚌埠市禹会区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌禹劳人仲裁﹝2019﹞66号仲裁裁决书，李昌成不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案双方争议的事实主要为：一、李昌成在联建公司工作的起止时间？二、李昌成的月工资标准是多少？三、联建公司现在是否还欠李昌成工资、未休年休假工资以及是否应当支付经济补偿金、为李昌成补缴社会保险？结合李昌成的诉讼请求，本院综合评析如下：关于李昌成在联建公司工作的起止时间。第一，入职时间。李昌成陈述其于2015年9月进入联建公司工作，但其未提供劳动合同、工资流水或其他具有同等证明效力的证据予以证明，出庭证人吗响玲的证言不能证明李昌成具体的入职时间，出庭证人丁向东陈述“我于2015年10月份入职联建公司，李昌成在我之前入职”，但该证言缺乏其他证据予以佐证，本院不予采信。蚌埠市人力资源和社会保障局出具的李昌成蚌埠市社会保险个人参保缴费证明显示联建公司自2016年11月为李昌成缴纳社会保险费用，故本院认定李昌成自2016年11月进入联建公司工作。第二，双方终止劳动合同的时间。联建公司出具的2018年7月1日双方签订的《劳动合同书》，李昌成对最后一页签名的真实性予以认可，但认为该合同前几页及骑缝处无李昌成签字，签订日期也不属实，系改动后的虚假合同。本院认为，联建公司出具的《劳动合同书》内容完整，有双方当事人的签名或盖章，李昌成虽不认可，但未提供相反的证据予以反驳，对联建公司出具的《劳动合同书》本院予以确认。该《劳动合同书》第一条约定：“合同期限自2018年7月1日起至2019年7月1日止”，首先，联建公司虽辩解2019年2月以后，李昌成不再向其提供劳动，但联建公司未提供解除劳动合同书等证据证明，在合同期满前双方就已解除劳动合同关系；其次，李昌成主张自庭审时（2020年3月24日）解除双方劳动合同关系，对于合同期满后，双方依然存在劳动合同关系，李昌成负有举证证明责任，但李昌成未提供证据证明合同期满后，其继续向联建公司提供劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。故本院认定双方于2019年7月1日劳动合同期满时，劳动合同关系终止。关于李昌成要求联建公司支付拖欠的工资款268,406元的诉讼请求。庭审中，李昌成明确该诉讼请求为2019年1月前111,104元,2019年2月至12月份137,500元（12,500元×11个月）。第一，2019年1月之前的工资。李昌成主张2019年1月前联建公司欠其111,104元的依据为工资结算单复印件一份，联建公司对该工资结算单不予认可，本院认为，李昌成出具的工资结算单系复印件，部分字迹模糊不清，且该工资结算单上无联建公司盖章或经手人、负责人签字，对该工资结算单不予确认。李昌成出示的银行流水显示，2019年1月31日联建公司向其支付工资36,408元。李昌成要求联建公司支付2019年1月前拖欠的111,104元工资，其不能说明计算标准，且提供的证据不足，对李昌成的该部分诉讼请求本院不予支持。第二，2019年2月之后的工资。联建公司辩称2019年2月以后，李昌成自动离职，不再提供劳动，但李昌成提供的蚌埠市社会保险个人参保缴费证明显示，联建公司为李昌成缴纳社会保险费用至2019年5月，2019年6月1日停缴，停缴时尚处于劳动合同期限内，其缴费行为与其辩解不符。联建公司向本院提供的考勤记录系其单方制作，考虑联建公司属于建筑行业的工作特殊性，职工在外工作无法打卡考勤亦属于正常情况。综合考虑，本院认定2019年2月1日至2019年5月31日期间，李昌成向联建公司提供了劳动，联建公司仍然需要向李昌成支付该期间共4个月的工资，支付金额为4个月×5,000元/月=20,000元。2019年6月1日至2019年7月1日，李昌成未提供证据证明其向联建公司提供了劳动，但该期间双方劳动合同关系依然存在，故联建公司依然需要支付李昌成此期间（1个月零1天）的工资，支付金额为1,380元/月×70%（1个月+1/30个月）=998.2元。联建公司需要向李昌成支付的工资合计为25,998.2元，对李昌成超出部分的诉讼请求本院不予支持。关于李昌成提出要求联建公司支付应付未付的双倍工资236,104元的诉讼请求。本院认为，虽然联建公司有拖欠工资的行为，但拖欠工资不属于支付双倍工资的法定情形，故对李昌成的该项诉讼请求本院不予支持。关于李昌成提出要求联建公司支付解除劳动合同经济补偿金50,000元（4×125,000元）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六第五项的规定，双方因劳动合同期满，终止劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。联建公司应当支付李昌成经济补偿金3个月×5,000元/月=15,000元，对李昌成超过部分的诉讼请求本院不予支持。关于李昌成提出要求联建公司支付未休年休假工资的诉讼请求。庭审中，联建公司未向本院出示证据证明已安排李昌成休年休假或者已支付未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条和第五条的规定，联建公司应当支付李昌成未休年休假期间的工资，金额为5,000元/月÷21.75天×7.9天×2倍=3,632.18元。关于李昌成提出要求联建公司为其补缴2019年6月至解除劳动合同之日的社会保险的诉讼请求。鉴于社会基本保险是否能够补缴、补缴多少等相关问题属相关行政管理部门的职权范畴，不属于人民法院的管辖范围，人民法院对此不予处理。关于李昌成提出要求联建公司出具解除劳动关系的证明的诉讼请求。根据双方签订的《劳动合同书》第二十四条规定：“甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明……”，本案中，双方因劳动合同期满终止劳动关系，联建公司应当向李昌成出具终止劳动合同的证明。关于李昌成提出要求联建公司归还其全部资质证书的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款的规定：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚”，故李昌成提出的该项诉讼请求应由劳动行政部门依法处理，不属于人民法院的管辖范围，人民法院对此不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第八十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告李昌成与被告安徽联建建设工程有限公司于2019年7月1日终止劳动合同关系，被告安徽联建建设工程有限公司于本判决生效之日起三日内向原告李昌成出具终止劳动合同的证明；二、被告安徽联建建设工程有限公司支付原告李昌成拖欠的工资20,998.2元，该款项应于本判决生效后十日内支付；三、被告安徽联建建设工程有限公司支付原告李昌成经济补偿金15,000元，该款项应于本判决生效后十日内支付；四、被告安徽联建建设工程有限公司支付原告李昌成未休年休假的工资3,632.18元，该款项应于本判决生效后十日内支付；五、驳回原告李昌成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽联建建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。审判员  陈小会二〇二〇年四月十日书记员  韩梦茹附：本判决适用的有关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。