甘肃省兰州市七里河区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0103民初665号原告：甘肃陇运（集团）快速客运有限公司，住所地兰州市七里河区安西路122号。法定代表人：任阿龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：范瑞云，男，汉族，系该公司法律顾问，住兰州市城关区。被告：武志超，男，汉族，住兰州市七里河区。委托诉讼代理人：麻英，系甘肃省农民工法律维权工作站法律工作者。原告甘肃陇运（集团）快速客运有限公司(以下简称陇运公司)诉被告武志超劳动争议一案，本院于2019年7月17日作出（2019）甘0103民初280号民事判决。原告陇运公司、被告武志超不服该判决，向甘肃省兰州市中级人民法院提起上诉。甘肃省兰州市中级人民法院于2019年12月4日作出（2019）甘01民终4218号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陇运公司的委托诉讼代理人范瑞云，被告武志超及其委托诉讼代理人麻英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陇运公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告解除劳动合同关系合法；2.判令原告不支付被告武志超经济补偿金；3.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、原告依法解除与被告的劳动合同的行为合法有据，无需支付赔偿金。被告于2004年2月进入原告公司从事驾驶员工作，双方一直续签劳动合同直至2018年12月31日止。2017年因我公司班线车辆受到高铁客运的冲击，遂将被告车辆调整为旅游客运车辆，并对驾驶员实行打卡考勤。被告在2016年11月26日起至2018年3月26日期间多次未打卡出勤，且没有出差记录。2018年2月26日，原告将被告从兰州分公司调整至新区分公司工作，但是被告接到通知后未到单位上班，严重违反了公司劳动纪律。故原告于2018年3月26日以被告违反公司规章制度和劳动合同的约定为由，报经工会同意后，解除了与被告的劳动合同关系。二、原告公司员工劳动纪律管理办法，不仅内容合法，产生程序合法，并依法告知全体员工，履行了告知义务。该办法经职工代表大会审议通过后，已在公司办公楼内的宣传栏内张贴公告。在公司每月组织的驾驶员及乘务员学习中，亦组织其学习和传达。故该办法对原被告均具有约束力，不存在仲裁委员会认定的不具有法律效力。三、被告办理完毕相关手续后，公司已退还其质量保证金1万元。综上，兰州市劳动人事争议仲裁委员会的兰劳人仲裁字[2018]第326号裁决书认定事实错误，适用法律错误，故提起诉讼。被告武志超辩称，原告依据的规章制度没有经过民主程序讨论通过，本案被告对该制度不知情，且（2013）14号文件不存在，其规章制度对被告不发生任何法律效力，原告依据该制度解除与被告的劳动关系，系违法解除，应当支付被告经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提供的证据和陈述的事实，本院认定如下：2003年12月30日，被告武志超被招聘至原告陇运公司，从事驾驶员一职。双方签订了书面劳动合同。2016年1月1日，原告陇运公司（甲方，用人单位）与被告武志超（乙方，劳动者）签订了最近一期劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2018年12月31日止，乙方担任公司驾驶员，基本工资以公司规章为准；合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定外的工作，但下列情况除外：……2、因工作需要而进行的调动（单位内部工种、机构之工作地址等）；有下列情况之一的，甲方有权予以做出除名等决定，同时解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；……有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前以书面形式通知乙方：……2、因乙方身体健康或其他原因在一年内，累计不能从事本合同约定岗位工作达30个工作日的（重大疾病住院治疗期间除外），甲方有权解除合同。2017年年底，因原告陇运公司运营受到高铁客运的冲击，遂对未出车的驾驶员进行打卡考勤。2018年2月26日，原告陇运公司将被告武志超从兰州分公司调整至兰州新区分公司工作。被告武志超接到通知后，未到兰州新区分公司报到，也再未上班。2018年3月26日，原告陇运公司以被告武志超严重违反公司规章制度为由，报经工会同意后，向被告武志超发出《解除劳动关系通知书》，解除了与被告武志超的劳动合同关系。被告武志超在该通知书下方签字。该通知书“本单位工作起止时间”一栏中，载明为“2003年12月30日至2018年3月26日”。2018年10月24日，被告武志超向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.请求支付解除劳动关系经济补偿金（14个月申请人离司前12个月平均工资）；2.请求退还押金1万元。2018年12月26日，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字[2018]第326号裁决书，裁决如下：一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内一次性向申请人退还安全保证押金壹万元整（￥10000元）。二、驳回申请人的其它仲裁申请请求。2019年1月14日，被告武志超出具《收条》，载明收到安全保证金1万元、冬季取暖费1440元，并同意扣除三险一金共计2849.94元，实收金额为8590.06元。本院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时法律规定，用人单位依法制定的规章制度，人民法院可以作为判案依据。据此，原告陇运公司提供了《公司员工劳动纪律管理办法》（陇运快客[2013]14号文件）的形成过程和具体内容，同时提供照片证明已将该文件公示。被告武志超辩称该文件不属实也未公示，但其在2017年底至离职期间，一直在进行打卡考勤，其对公司要求打卡考勤的制度应当知晓。法律又规定，用人单位可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金的法定情形其中包括“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”。被告武志超认可其2018年2月26日至2018年3月26日未上班的事实，原告陇运公司据此作出解除劳动合同的决定，不违反公司规章制度和劳动合同的约定。被告武志超辩称原告陇运公司未向其告知兰州新区分公司的办公地址和联系人，致使其无法正常上班，对此原告陇运公司未提供相应证据，故本院认为其未向被告武志超告知办公地点和联系人，公司管理存在瑕疵，但被告武志超对此采取放任不理的态度，长达30日未上班，严重违反公司规章制度和劳动合同的约定，应承担相应的法律责任。对于原告陇运公司要求判令解除劳动合同关系合法的诉讼请求，因被告武志超并未就解除劳动关系是否合法申请仲裁，原告陇运公司的该项诉讼请求超出仲裁范围，本院不予处理，原告陇运公司可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于原告陇运公司要求不支付经济补偿金的诉讼请求，兰州市劳动人事争议仲裁委员会的兰劳人仲裁字[2018]第326号裁决书，已经驳回了被告武志超要求支付经济补偿金的仲裁申请请求，被告武志超未在法定期限内提出民事诉讼，该裁决书已经生效，故对原告陇运公司的上述诉讼请求，本院不再处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、第五十条规定，判决如下：驳回原告甘肃陇运（集团）快速客运有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告甘肃陇运（集团）快速客运有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审 判 长  豆丽娟人民陪审员  李 昕人民陪审员  李 静二〇二〇年四月十日法官 助理  张笑千书记员龙学萍