河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1323民初4560号原告：河南鸿宇硅微粉有限公司，统一社会信用代码91410425569847628E，住所河南省平顶山市郏县茨芭镇傅村。法定代表人：魏会峰，公司执行董事。委托诉讼代理人：刘兵，河南宇洋律师事务所律师，执业证号14113201110287139，特别授权代理。被告：韩迎宾，男，生于1972年7月20日，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：韩青林，南阳市西峡县诚信法律服务所法律工作者，执业证号31613011100118，特别授权代理。委托诉讼代理人：王艳丰，南阳市西峡县诚信法律服务所法律工作者，执业证号31613182100423，特别授权代理。第三人：西峡龙成铸造材料有限公司，统一社会信用代码91411323MA44AA9P1J（1-1），住所西峡县回车镇古庄河村。法定代表人：朱新晓，公司总经理。委托诉讼代理人：任伟伟，公司员工，特别授权代理。原告河南鸿宇硅微粉有限公司（以下简称鸿宇公司）与被告韩迎宾、第三人西峡龙成铸造材料有限公司（以下简称龙成铸造公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告鸿宇公司委托诉讼代理人刘兵，被告韩迎宾委托诉讼代理人王艳丰，第三人龙成铸造公司委托诉讼代理人任伟伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法撤销西峡县劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字（2019）124号仲裁裁决书。2.依法判决原被告双方之间不存在劳动关系。3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告与被告劳动争议纠纷一案,经西峡县劳动人事争议仲裁委员会裁决后,做出西劳人仲案字（2019）124号仲裁裁决书,裁决原被告双方之间自2017年10月至今存在劳动关系。原告认为原被告双方之间不存在劳动关系。原告与龙成铸造公司签订了《50T高品质精炼炉耐火材料整体承包合同》，后原告又与郝亚超签订了《筑炉施工承包合同书》,将原告承包龙成铸造公司的相关工程转包给郝亚超。郝亚超雇佣被告韩迎宾在龙成铸造公司从事打炉工作,被告务工期间的工资均由郝亚超支付,故被告在劳务施工过程中所遇到的工伤及劳务纠纷与原告无关。原告为维护自身的合法权益,特向贵院提起诉讼，望支持原告诉讼请求。被告韩迎宾辩称，西峡县劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲案字（2019）124号仲裁裁决书认定事实清楚，有以下三点足以说明：1.原告承包龙成铸造公司施工工程系技术含量作业，其将该工程分包给没有资质的自然人郝亚超施工，依据（2005）12号文件第4条规定，具备用工资格的发包方将其工程分包给没有资质的自然人，则由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。2.郝亚超在施工期间所适用的规章制度是原告制订的，包括技术管理均按原告制作的规章制度操作。3.郝亚超所带人员包括被告是原告发放的工资，依据人社部（2013）34号文件，原告将其工程发包给自然人，该自然人招用的劳动者在从事施工过程中伤亡的，应当由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，即原告鸿宇公司来承担责任。第三人龙成铸造公司述称，龙成铸造公司与原告鸿宇公司签订《50T高品质精炼炉耐火材料整体承包合同》，将该工程发包给鸿宇公司施工，至于韩迎宾与原告鸿宇公司什么关系，龙成铸造公司并不清楚。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月1日，鸿宇公司与郝亚超签订了《筑炉施工承包合同书》,合同中约定:“工程名称:南阳汉冶特钢有限公司高品质精炼炉供应耐火材料及施工维护。施工地点：南阳汉冶特钢有限公司高品质钢项目高品质精炼炉。主要施工承包项目内容:1、炉底、炉墙、炉嘴的砌筑劳务施工;2、炉底、炉墙、炉嘴中期的修补。施工承包方式:包工不包料，施工人员由乙方（郝亚超）自行组织招聘,甲方（鸿宇公司）不干涉。耐材施工总承包费包括:施工人工费、生活费、施工风险费、施工工人保险费和筑炉施工全过程，准备安装。设置工具、清理现场、拆除施工设备等。双方责任和义务：根据甲方（鸿宇公司）工程需要,乙方（郝亚超）自行负责召集雇佣8-20名筑炉施工人员。”。双方在该合同上签字盖章。合同签订后，郝亚超就雇佣被告韩迎宾等人在南阳汉冶特钢有限公司高品质钢项目高品质精炼炉从事打炉工作,韩迎宾的工资由郝亚超以转账或现金形式支付。2018年9月4日原告鸿宇公司（承包方)与第三人龙成铸造公司（发包方)签订了《50T高品质精炼炉耐火材料整体承包合同》,合同约定:“承包时间:暂定为2018年9月1日至2019年3月31日。施工地点:发包方炼铸车间高品质精炼炉。承包范围:发包方炼铸车间高品质精炼炉耐火材料供应及施工维护”。2018年10月17日，韩迎宾在施工工作过程中发生事故，先在西峡县××镇卫生院接受治疗，后又转至洛阳正骨医院住院治疗。在治疗期间，郝亚超支付韩迎宾医疗费32000元及家属护理费3000元。2019年8月6日，韩迎宾向西峡县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求确认韩迎宾与鸿宇公司和龙成铸造公司存在事实劳动关系。西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出仲裁裁决：一、鸿宇公司与韩迎宾之间自2017年10月至今存在劳动关系，本裁决仅用于工伤认定。二、龙成铸造公司与韩迎宾之间不存在劳动关系。鸿宇公司不服该裁决，向本院提起诉讼，引起本案纠纷。另查，郝亚超不具有建设工程施工资质，不具备用工主体资格。本院认为，本案属确认劳动关系纠纷。劳动关系是指劳动者与用人单位之间形成的关于劳动的权利义务关系，可分为劳动合同关系和事实劳动关系。国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。事实劳动关系是指用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而形成的劳动关系。劳动关系的双方主体之间不仅存在经济关系，还存在人身关系，即行政隶属关系，劳动者除劳动外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的职工。据此，本案的争议焦点为：一、韩迎宾与龙成铸造公司是否存在劳动关系；二、韩迎宾与鸿宇公司是否存在劳动关系。关于第一个争议焦点，本院认为，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）（以下简称通知）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”的规定，双方还要有建立劳动关系的合意。本案中，韩迎宾虽然在南阳汉冶特钢有限公司高品质钢项目高品质精炼炉从事打炉工作，在工作过程中受到龙成铸造公司的制度约束和管理，但龙成铸造公司将施工工程发包给了鸿宇公司，龙成铸造公司也并未支付韩迎宾劳动报酬，其与韩迎宾并未有建立劳动关系的合意。故本院确认韩迎宾与龙成铸造公司不存在劳动关系。关于第二个争议焦点，经本院查明：龙成铸造公司将施工工程发包给了鸿宇公司，鸿宇公司将施工业务转包给不具备用工主体资格的自然人郝亚超，郝亚超又雇佣韩迎宾等人施工，韩迎宾等施工人员的工资均是由郝亚超发放。上述事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。对于韩迎宾是否与鸿宇公司存在劳动关系，本院认为，劳动合同仍然是合同，应当遵循合同的一般规律和价值取向。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”。劳动合同的实质内核是双方的意思表示一致，具有劳动关系的合意。本案中，鸿宇公司将施工业务发包给不具备用工主体资格的自然人郝亚超，无论双方之间是合法的还是非法的发包关系，鸿宇公司对郝亚超雇佣的施工人员韩迎宾的基本情况都不知情，双方根本不存在建立劳动关系的一致意思表示。鸿宇公司和韩迎宾之间并无身份上的从属和依附关系，也不享有鸿宇公司的劳动保护、保险福利待遇等，鸿宇公司未直接招用韩迎宾，也未向其支付过报酬。据此，本院确认韩迎宾与鸿宇公司之间亦不存在劳动关系，原告鸿宇公司请求确认与韩迎宾之间不存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条之规定，判决如下：一、原告河南鸿宇硅微粉有限公司与被告韩迎宾之间不存在劳动关系；二、第三人西峡龙成铸造材料有限公司与被告韩迎宾之间不存在劳动关系；三、驳回原告河南鸿宇硅微粉有限公司其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告韩迎宾负担。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审 判 长  陈 钊人民陪审员  沈谢岗人民陪审员  王晓生二〇二〇年四月二十四日书 记 员  贾玉仙