成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0108民初4298号 原告：陈钢，男，汉族，1983年7月17日出生，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：许家琳，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：四川爱莲健康管理咨询有限公司，住所地成都市成华区。 法定代表人：彭宝玲。 委托诉讼代理人：于跃帮，四川奥伦济律师事务所律师，特别授权。 被告：彭宝玲，女，汉族，1969年12月25日出生，住山东省青岛市黄岛区。 原告陈钢与被告四川爱莲健康管理咨询有限公司（以下简称爱莲公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月21日受理后，依法适用普通程序，于2019年10月8日、2019年11月27日公开开庭进行了审理。审理中，本院依申请追加彭宝玲作为本案共同被告，因被告彭宝玲下落不明，经公告送达，本院于2020年4月7日再次开庭审理。原告陈钢以及委托诉讼代理人许家琳，被告爱莲公司的委托诉讼代理人于跃帮到庭参加了诉讼，被告彭宝玲经本院传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，经缺席审判，本案现已审理终结。 原告陈钢向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付欠付工资154840元；2、请求依法判令被告向原告支付奖金40000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月，原告入职被告爱莲公司，担任高级管理咨询师，薪资构成及标准为底薪7000元/月加执行津贴，其中执行津贴按照执行额的10%计发。且双方约定如原告在职满两年，被告支付原告40000元工作奖金。原告在被告任职期间，参与多个项目签约谈判及督导执行工作，按照约定被告应当支付执行津贴187000元以及工作奖金40000元，但被告拒绝支付。故请求依法判决。 被告爱莲公司辩称，原告只是领取固定工资的普通员工，不存在所谓的提成津贴或者奖金，原告主张的奖金没有任何的事实基础和依据，请求驳回原告的所有诉讼请求。 被告彭宝玲未答辩、未举证、未质证，庭前亦未提交书面答辩意见。 经审理查明，2018年6月2日，原告（乙方）和被告（甲方）签订的《解除劳动合同协议书》载明如下内容：甲乙双方于2018年6月2日签订的《劳动合同》，由于个人原因，现甲乙双方同意解除劳动关系。经双方协商一致，就解除劳动关系事宜达成如下协议：1、甲乙双方同意于2018年6月2日解除劳动合同。2、乙方按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续后，双方已办理完毕全部的离职手续。3、乙方保证在离职后遵守如下约定：（1）继续遵守劳动合同约定的保密义务，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；（2）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务。5、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何补偿及赔偿要求。6、乙方需对本协议内容采取保密措施，不得以口头、电子邮件或书面方式向任何第三方泄露，并不得以本协议内容为任何第三方作不利于甲方的证明。7、如因乙方不遵守本协议所列第3、4、5、6条内容，对甲方造成损失的，甲方有权要求乙方按损失金额进行赔付。2018年6月2日，被告向原告出具的离职证明载明，兹证明陈钢（姓名）身份证号：5101811983××××××××于2016年3月15日入职我司，担任管理咨询师职务。于2018年6月2日离职，已办理完交接手续，与我公司终止劳动关系。原告自行制作的《陈钢执案津贴未发放明细》中载明客户名称、执案项目、负责内容、项目金额、状态、备注、陈钢核算比例、陈钢核算金额、实际已支付金额等内容。 庭审中，原告陈述其工作内容为负责整个商业顾问案件全流程执行，类似于绩效考核的设计。若有需求公司找到被告拟定薪酬方案，被告为需求公司出具具体方案。被告的法人通过行业会议演讲方式推荐本公司业务，相应需求公司找到被告请求制定相应的薪酬方案。我负责的流程包含四个阶段：第一阶段是作为项目负责人从分公司处获取项目来源，进行全程跟踪。项目接手后，我就和需求的企业进行访谈（含员工访谈），进行数据收集，对企业进行诊断，摸清企业的问题所在，进行分析整合之后，判断企业的方案如何推进；第二阶段我们做出数据分析后与需求公司法人或负责人进行协商确定推进方案，协商确定后开始做整体布局规划并启动项目；第三阶段是对项目方案持续跟进，调整、改善、总结；第四阶段是对整个项目进行完结、交接和最后总结，形成执案报告报备被告公司。针对福利奖金问题，原告陈述被告公司承诺在公司工作满一年金额为16000元，满两年金额为40000元，满三年金额为80000元，并在对应的劳动合同中明确约定。 原告所举银行交易流水显示案外人黄云和李永峰从2017年开始定期向原告银行账户转款，金额不等。2017年全年和2018年中的6个月，被告为原告购买社保。 庭审中，本院要求原告提交由原告负责的已由被告和客户签约的相关合同，但原告无法提供。 诉讼中，原告申请追加被告法定代表人作为本案共同被告。 2018年9月19日，原告向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁。原告的仲裁申请为：1、裁决确认被告向其支付被拖欠的业绩提成145000元；2、裁决被告向其支付福利奖金40000元。2019年3月28日，仲裁委作出仲裁裁决，裁决结果为驳回原告的申请。原告不服裁决结果，向本院起诉，酿成本案纠纷。 庭审中，原告申请的证人谢某陈述2016年3月至2017年7月期间和原告系被告公司共同工作的同事，对于业绩提成一事在公众场合被告的法定代表人和分公司总经理曾提到过，即通过执案提成，提成比例由被告公司法定代表人确定，但是对于被告是否欠付原告提成工资一事不清楚。针对福利奖金一事，谢某陈述在其和公司签订的劳动合同中未约定，但是听面试人员提到过此事。 2019年11月27日庭审中，原告播放彭宝玲和案外人张晓虹以及原告的通话录音，其中2018年7月31日通话录音中彭宝玲表示爱莲公司和原告之间债务核算由张晓虹具体负责落实。同时2018年7月31日当天案外人张晓虹通过用号码为135××××2135的手机号注册的微信账号和原告之间的微信聊天记录中亦向原告发出陈钢执案津贴未发放明细表，载明爱莲公司财务部门核实应发放给原告的金额为7.75万元，实际发放3.216万元，未发放4.534万元。 另查明，被告爱莲公司成立于2012年6月13日，登记法定代表人为彭宝玲，且彭宝玲现为该公司登记唯一股东，属于一人有限责任公司。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息；2、仲裁裁决书；3、解除劳动合同协议书；4、离职证明；5、银行交易流水；6、社保缴费记录；7、陈钢执案津贴未发放明细；8、证人证言；9、微信聊天记录；10、通信费发票等。原告所举其他证据因不符合证据的真实性、合法性和关联性，本院在本案中不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告主张被告应当支付业绩提成工资，提供虽系单方制作的明细表格，表格中记载的计算基数对应的金额、但提成工资真实性已经由在案通话录音、微信聊天记录等证据证实，足以认定。关于具体金额问题，鉴于在案证据证实双方对于执案津贴已经通过爱莲公司的法定代表人彭宝玲授意张晓虹具体办理，并且原告所举证据证实张晓虹确实代表公司就涉及原告的金额进行结算，在无相反证据推翻情况下，应对认定该结算金额。故现爱莲公司尚欠原告执案津贴金额为45340元。 关于福利奖金问题。原告主张和被告签订的劳动合同中明确约定福利奖金支付条款，鉴于原被告均未提供相应劳动合同予以印证，故原告的该项诉讼请求因证据不足而不成立，本院不予支持。此外，原被告签订的解除劳动合同协议书中明确约定甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何补偿及赔偿要求。该条款并未违反法律法规的强制规定，合法有效，约束签订的双方，故基于前述条款原告亦不再能向被告主张本案权利。故综合全案证据并结合当事人陈述，原告的诉讼请求因证据不足而不成立，本院不予支持。 关于彭宝玲是否应对承担共同给付责任问题。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定，一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，被告彭宝玲并未举证证明其作为股东的财产独立于被告爱莲公司的财产，依照前述法律规定，应对被告爱莲公司的本案给付义务承担连带责任。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告四川爱莲健康管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陈钢支付工资45340元； 二、被告彭宝玲对被告四川爱莲健康管理咨询有限公司的前述给付义务承担连带责任； 三、驳回原告陈钢的其他诉讼请求。 案件受理费10元、公告费600元，由被告四川爱莲健康管理咨询有限公司、彭宝玲共同负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  彭有志 人民陪审员  费怀银 人民陪审员  孙建伟 二〇二〇年四月八日 书 记 员  雷 雨