广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）粤03民特1936号申请人：深圳华盈城市信息股份有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道嘉宾路2018号深华商业大厦裙楼801室，统一社会信用代码×××37Ｌ。法定代表人：林进千，总经理。委托代理人：林进年，系该司员工。被申请人：林花竹，女，汉族，1991年5月15日出生，住广东省河源市城区，委托代理人：邢宝星，深圳市法律援助处指派广东法然律师事务所律师。申请人深圳华盈城市信息股份有限公司（以下简称华盈公司）向本院提出申请，请求撤销深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲裁【2019】3437号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。申请人华盈公司称：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（五）项，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。林花竹系华盈公司政府招商主管，全面负责公司政府招商工作，其2019年4月1日入职华盈公司，2019年8月16日因个人原因离职。林花竹2019年9月30日提交给深圳市劳动人事争议仲裁委员会的证据之一（中国建设银行个人账户收入交易明细）中显示，2019年9月16日林花竹收到了深圳中商智库规划设计院的工资4138元，据查询深圳中商智库规划设计院的工商登记信息及登录其官方网站××，该公司从事的行业与华盈公司经营的业务一模一样，同时华盈公司的众多政府客户都收到了林花竹以深圳中商智库规划设计院名义的洽谈邀约，这已经严重违反了双方于2019年4月29日签署的《保密协议》。双方签署的《保密协议》中第一条“保密的内容和范围”：甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下内容：1.技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.经营管理信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户信息、营销计划、管理诀窍、采购资料、货源情报、产销策略、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4.乙方在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。上述保密协议第一条第2点和第4点，已非常明确规定了客户信息及林花竹在职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。另外双方签署的《保密协议》中第二条“保密义务”：对甲方的商业秘密，乙方承担以下义务：1.不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；2.不得向任何第二人披露甲方的商业秘密；3.不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；4.为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、计划组织以及参加任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮助他人劝诱甲方内掌握商业秘密的员工离开甲方单位；5.不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业秘密的行为皆属于“允许”）或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；6.不得为自己利益使用或计划使用；7.不得复制或公开包含甲方单位商业秘密内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；8.因工作保管、接触的有关单位的文件应妥善保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发现商业秘密被泄露或因自己过失泄露的，应采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告；9.乙方同意：因职务创造和构思的有关技术秘密或经营秘密，该职务成果归属甲方；乙方对该等秘密应将向甲方及时汇报，并以书面形式做出报告；10.在商业秘密的个别部分或个别要素已被公知，但尚未使商业秘密的其他部分或整体成为公知知识，以致商业秘密没有丧失价值的情况下，乙方应承担仍属秘密信息部分的保密义务，不得使用该部分信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业秘密；11.离职时应将与甲方经营有关的文件、记录、软件等全部资料交给甲方指定的人员，不得带离甲方或泄露给任何第三方；12.发现他人有侵犯甲方商业秘密的行为时，有责任向甲方及时报告。上述保密协议第二条第3点，已非常明确规定了林花竹不得使任何第三人（包括单位内部员工）获得、使用或计划使用甲方商业秘密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进行保密内容交流外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业秘密信息；林花竹的行为已经非常明确地向公众泄露了公司的商业秘密信息。结合证据《保密协议》里对林花竹违约责任的下述约定：双方签署的《保密协议》中第四条“违约责任”第1点：甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币20万元；综上所述，林花竹已事实构成违约，应支付违约金20万元。另外，华盈公司认为，林花竹刻意隐瞒了华盈公司近年来经营举步维艰一直在支撑着的实际情况，自2019年1月起，华盈公司已举步为艰难以支撑，华盈公司的管理人员林总已2年没从公司领取一分钱工资，副总韦总等众多中高层管理人员也已一年多没领取薪酬，其他管理人员如陈思女士个人从不富裕的家里积极借钱给公司支付职员社保等关键开支等，大家一直坚持在维持这个公司平台的运转，希望能一起共渡难关，履行对客户不倒闭的服务承诺。林花竹刻意隐瞒了华盈公司近年来经营举步维艰一直在支撑着的实际情况，并且与公司原职员及离职职员传播公司不利言论，背离作为企业员工应有的职业操守，林花竹不能在困难时期与公司共渡难关，并且利用原作为招商主管的工作便利刻意煽动公司在职核心业务管理人员到深圳中商智库规划设计院入职，已给公司经营及团队稳定造成了较大的负面影响，加大了公司的经营困难，对华盈公司目前的困难无疑雪上加霜，公司已濒临倒闭。华盈公司认为，林花竹刻意隐瞒了公司已濒临倒闭的现状及其已严重违反双方签署的《保密协议》的事实，还刻意煽动其他在职职员去入职竞争对手公司，这已是华盈公司无法承受之重。另外，因林花竹违约行为造成华盈公司的一系列直接经济损失和压力，也可能将是华盈公司暂停公司运营的一个重要触发点。另外，双方在工资差额的数额上存在较大的差异，华盈公司不认可深圳市劳动人事争议仲裁委员会对工资数额的认定，认定并没法律依据。企业是劳动者就业的主要载体和经济社会发展的重要基石，对企业合法权益的保护就是对绝大多数劳动者合法权利的保护，也是对经济社会发展的保护，也是社会追求公平、正义的体现。恳请法院考虑本案的实际情况及华盈公司单位经营面临的实际重大困难，依法支持请求事项，以确保企业的正常存在，履行对客户不倒闭的服务承诺，维护社会的稳定。请求：依法撤销深劳人仲裁【2019】3437号仲裁裁决。被申请人林花竹辩称，华盈公司的申请理由没有事实和法律依据，请求驳回其申请。本院经审查认为，首先，林花竹在仲裁阶段主张其月工资为8000元/月，华盈公司称双方劳动合同明确约定工资5000元/月，应以此为计算基数。根据双方确认的银行明细，林花竹关于8000元/月的主张与其提交的银行明细及华盈公司提交的工资表相印证，仲裁委综合考虑社保公积金及个税的缴交情况，对林花竹的主张予以采纳符合民事证据规则。其次，华盈公司未能提供证据证明其已向林花竹足额支付了工资，应依法予以支付。华盈公司主张林花竹刻意隐瞒了公司已濒临倒闭的现状及其已严重违反双方签署的《保密协议》而不予支付的理由不能成立。综上，华盈公司的撤销理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人深圳华盈城市信息股份有限公司的申请。本案申请费人民币400元，由申请人深圳华盈城市信息股份有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长 冼 朝 暾审判员 张 永 彬审判员 徐 玉 婵二〇二〇年四月一日书记员 孙巍(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《诉讼费用交纳办法》第十四条申请费分别按照下列标准交纳：……（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。第三十八条本办法第十条第（一）项、第（八）项规定的申请费由被执行人负担。执行中当事人达成和解协议的，申请费的负担由双方当事人协商解决；协商不成的，由人民法院决定。本办法第十条第（二）项规定的申请费由申请人负担，申请人提起诉讼的，可以将该申请费列入诉讼请求。本办法第十条第（五）项规定的申请费，由人民法院依照本办法第二十九条规定决定申请费的负担。