鞍山市立山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0304民初339号原告：鞍山市文华学校，住所地：鞍山市立山区羊草庄路30乙号。法定代表人：韩颖，系该校校长。委托代理人：郭继伟，系辽宁钢城正大律师事务所律师。委托代理人：王春玲，系辽宁钢城正大律师事务所律师。被告：李萌，女，1989年10月2日出生，住址：鞍山立山区委托代理人：罗宇，系李萌丈夫。委托代理人：关秋莉，系辽宁荣略律师事物事务所律师。原告鞍山市文华学校（以下简称文华学校）诉被告李萌劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序审理。原告文华学校委托代理人郭继伟、王春玲，被告李萌及委托代理人罗宇、关秋丽，到庭参加诉讼，现已审理终结。原告文华学校向本院提出的诉讼请求：1、维持原告2019年10月31日终止与被告之间的事实劳动关系的决定；2、判令原告无须继续履行与被告之间的劳动关系；3、判令原告不予支付被告2019年10月和11月未签订劳动合同双倍工资差额，共计2700元；4、案件受理费由被告承担。事实与理由：一、原告2019年10月31日终止与被告之间的事实劳动关系的决定,并不违法，应当予以维持。1.被告于2019年9月1日至2019年10月31日期间在原告单位工作，未签订劳动合同，因此双方形成的是事实劳动关系。因被告不符合原告的录用条件，原告于2019年10月31日通知终止了与被告之间的事实劳动关系。在双方未签订劳动合同的情况下，无论劳动者还是用人单位任何一方均有权主张终止事实劳动关系，终止事实劳动关系不是违法行为，应当予以维持。对于未签订劳动合同，用人单位可另行依法承担相应的违法责任。2.被告两个月的工作期间为试用期，被告在文华学校工作期间严重违反文华学校的规章管理制度，上课期间无故发脾气、拿长尺指学生、打学生、敲桌子、撕学生书、拿黑板擦打学生，有监控视频及铺导干事祝艳阳证词为证，抄袭孙嘉丽老师的教案。在这种情况下，原告终止与被告之间的事实劳动关系并无不当，属于企业正常的自主用工权，该终止决定应当予以维持。二、因原、被告之间形成的是事实劳动关系，双方没有签订劳动合同,所以原告无须继续履行与被告之间的劳动关系。原告于2019年10月31日终止了与被告之间的事实劳动关系。终止事实劳动关系不是违法行为。而且《劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定义务的法律规定。本案由于双方未签订劳动合同，双方在终止事实劳动关系之后已无权利义务关系，对于劳动期限双方也无明确规定，故原告无须继续履行与被告的劳动关系。在双方没有签订劳动合同的前提下，仲裁机关裁定继续履行劳动关系，还违反了《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。仲裁机关依据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定，解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，并裁决原告继续履行劳动关系，属于适用法律错误，该法律规定是以双方存在劳动合同为前提，在双方没有劳动合同的情况下，裁决双方继续履行劳动关系，没有事实依据，也无法继续履行。三、原告不予支付被告2019年10月和11月未签订劳动合同双倍工资差额，共计2700元。因被告在原告单位实际工作期间为两个月，依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因未与被告签订劳动合同，原告除支付被告两个月工资外，还主动支付被告2200元作为未签订劳动合同的双倍工资差额。原告己经承担了未签订劳动合同的违法责任，被告在2019年11月1日之后并没有在原告单位工作，故无须支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。仲裁机关在认定被告工作仅为两个月的情况下，按实际工作三个月的标准来计算未签订劳动合同的双倍工资差额明显错误，应当依法予以纠正。现原告诉至法院。被告李萌辩称，1、不认可原告的诉讼请求，我们认为仲裁的裁决是合法的。2、应驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明，2019年9月1日，被告到原告处工作，担任6.3班英语教师一职，原被告之间未签订劳动合同。原告2019年10月11日向被告支付9月份工资2197元；原告2019年11月25日向被告支付10月份工资2200元；原告2019年12月12日向被告支付因未签订劳动合同的2019年10月份工资2200元。根据原告提供的视听资料、视频截屏、苏明洋在劳动仲裁时笔录及证人蔡某、刘某证言，2019年9月26日被告推到讲桌导致讲桌损坏；2019年10月19日被告在教学过程中体罚学生（长尺击打学生头部）、撕毁学生卷纸、向学生扔板擦等行为。2019年10月31日，原告以被告教育行为违背师德在本校师生中造成很坏影响为由与被告解除劳动关系。2019年10月31日原告向被告发出《终止实习期的通知》。2019年12月27日，被告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求撤销违法解除劳动关系决定，继续履行原岗位劳动关系；支付2019年10月和11月未签订劳动合同的双倍工资5400元。2020年2月5日，鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出鞍劳人仲字（2020）3号《仲裁裁决书》，裁决：1、撤销原告2019年10月31日违法解除劳动关系决定，继续履行劳动关系；2、原告支付被告2019年10月和11月未签订劳动合同双倍工资差共计2700元。原告不服该《仲裁裁决书》，向本院提出诉讼。以上事实有原、被告陈述，庭审笔录，原告提供证据有仲裁裁决书、个人银行明细、解除（终止）劳动合同证明书、终止实习期通知、视听资料、截图照片、证人证言，被告提交的证据有工资条、收条、终止通知书，以上证据经本院审查真实合法，具有证据的关联性所证事实足以认定，予以采信。原告提供的证据有刘某微信转账，被告提供的聊天记录、视听资料因与本案无关联性，故本院不予采信。本院认为，教师应具有良好的思想品德修养和业务素质。被告作为原告单位教师在工作中存在违反校规、体罚学生等行为。被告作为教育工作者，应该恪守人民教师的职责和履行爱护关心学生尊重学生的义务，在本案中，被告对未成年人学生（小学六年级学生）实施体罚（长尺击打学生头部）、向学生扔板擦、撕毁卷纸、毁坏讲桌等行为，已违背教师道德和教师义务，原告据此解除与被告的劳动关系，属于合法解除。故原告与被告于2019年10月31日解除劳动关系，本院予以确认。关于原告支付被告因未签订劳动合同支付2019年10月和11月工资差2700元一节，因本院确认原、被告于2019年10月31日解除劳动关系，故原告无需向被告支付2019年11月份工资。在本案审理之前，原告已于2019年12月12日向被告支付了因未签劳动合同的2019年10月份双倍工资差额2200元，故原告已经履行完毕此项给付义务，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国教师法》第三十七条第二款“教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（二）体罚学生，经教育不改的；”之规定，判决如下：一、原告鞍山市文华学校与被告李萌之间劳动关系于2019年10月31日予以解除；二、原告鞍山市文华学校于本判决发生法律效力之日起十日内向被告李萌支付2019年10月份因未签订劳动合同的双倍工资差额2200元。（原告鞍山市文华学校已于2019年12月12日已履行完毕）。案件受理费10元（原告已经预缴），由被告李萌承担。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  焦刚二〇二〇年四月二十六日书记员  张丽