湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初4693号原告：北京张舟怡帆网络技术有限公司，住所地：北京市房山区阎村镇阎富路环岛西240米。法定代表人：杨涛，总经理。委托诉讼代理人：赵保松，该公司员工。被告：郭关伟，男，汉族，1988年7月13日出生，住武汉市江夏区，原告北京张舟怡帆网络技术有限公司（以下简称原告）诉被告郭关伟（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月29日立案受理后，依法适用简易程序于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵保松及被告到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告赔偿金41700元；2.原告无须支付被告2019年4月26日工资315元；3、同意其他仲裁事项。事实与理由：1.被告在职期间严重违反公司规章制度。被告指示其下属伪造文件骗取业务进件，目的在于获得相关业务提成。被告于2019年4月23日将原告经营信息通过微信方式，将名为进件.xls的文件发给网名为“黑户贷款、代办信用卡”的外部人员，其行为严重违反劳动合同、保密协议约定及原告规章制度，原告根据法律规定解除劳动合同符合法律规定，无需支付赔偿金。2.2019年4月26日，被告并未按照公司规定及劳动合同约定出勤，其主张当日工资没有事实依据，原告无需支付被告2019年4月26日工资。被告口头辩称，要求按照仲裁结果执行。经审理查明，2017年12月25日，被告入职北京恒昌惠诚信息咨询有限公司（以下简称恒昌公司）。当日，被告签署手册签收确认函，确认收到恒昌公司员工手册及附录一十大禁令、附录二违规处罚管理细则、附录三员工考勤和休假管理办法、附录四员工合规手册。同日，被告还签署了承诺书，承诺保证不违反公司的规定，私自留存在履行工作职责过程中接触或知悉的客户个人信息。2018年5月1日，原告、被告及恒昌公司签订调整劳动关系协议书，约定恒昌公司与被告于2018年4月30日解除劳动合同，双方劳动关系解除之日，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系；三方共同确认，被告在恒昌公司的连续工作年限将计入将来被告在原告的工作年限，被告认可本次劳动关系调整不存在经济补偿。同日，原、被告签订员工保密协议，约定被告不得将涉及原告保密信息的实物、文字资料、电子文档等以窃取、摘抄、复制、拍照、电子邮件等方式占有、传播、出售、使用或允许他人使用。上述协议签订后，被告到原告处工作，工作地点、工作岗位未发生变化。被告担任团队主管，工作内容包括组员招聘、培训等，不负责团队成员业务进件。2018年9月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限为2018年5月1日至2020年12月31日，原告安排被告在电销业务部门从事电销团队主管工作；被告符合下列严重违反劳动纪律或原告规章制度情形之一的，原告可以随时解除劳动合同：……被告将客户申请挂靠在非本人名下（挂单），或同岗位之间交换客户（换单），影响同岗位公平竞争；与外部人员互相交换客户，或将本公司客户介绍给其他公司（飞单）。2019年4月23日，被告通过其工作电脑将相关工作资料发送到其本人的微信账户中留存。2019年4月25日，原告通过电子邮件向被告发出解除劳动合同通知书，载明因被告在担任电销事业部武汉分中心第一现场第四十三团队高级团队主管期间泄露公司客户信息资料，属一级违规，下属团队员工为达成业绩包装客户，P图修改保单进行造假进件，负有严重管理责任，属一级违规，依据员工合规手册、恒昌十大禁令及劳动合同相关规定/约定，公司决定于2019年4月25日解除劳动合同，请被告于2019年4月25日前到公司人事部门按公司规定办理工作交接和离职手续。2019年4月26日，被告收到该通知书，并于2019年5月13日在纸质版本中签名。被告于2019年4月26日出勤半天，其后未再上班，原告未向其支付当日工资。2019年5月24日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求裁决原告：1.支付2019年4月26日工资315元；2.支付2018年5月1日至2019年4月26日期间周末及法定节假日加班102天工资66780元；3.支付违法解除劳动合同赔偿金41978.9元;4.协助办理失业保险申领登记手续；5.补缴2017年12月25日至2019年4月26日期间社会保险、公积金；6.支付2018年12月陪产假津贴3058元。该委于2019年6月24日作出武劳人仲东办裁字（2019）第413号仲裁裁决：1.原告向被告支付解除劳动合同赔偿金41700元；2.原告为被告办理失业保险登记申领手续；3.原告向被告支付2019年4月26日工资315元；4.驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告提供的规章制度为：1.2019年3月8日员工合规手册，第三章员工禁行条款第九条中一级违规事项第8款规定，一级违规事项包括窃取、泄露、买卖涉及客户、员工及公司商业等相关信息，或因私自留存、未妥善存管客户、员工或公司商业等相关信息导致泄露。2.恒昌十大禁令（被告于2017年12月25日签名），第七条规定严禁对外泄露公司商业信息、泄露客户信息，严禁复制、删除、修改公司技术、管理、经营信息及客户信息，不得在公司配置电脑上安装与工作无关的任何软件；凡违反本禁令者，均按照员工合规手册中的一级违规级别进行处理，具体参照违规处罚管理细则的一级违规处罚之规定执行，违规者直接予以辞退，扣除其处罚当月全部绩效，同时追究违规者上级管理者责任。3.恒昌公司制定的违规处罚管理细则规定，员工作为违规者在一级违规时的纪律处分为解除劳动合同，员工作为上一级管理者一级违规时处罚为扣除当月30%绩效、三个月不得晋升、不得在各类评奖、考评中获得优良、良好评价。还查明，被告的工资包含底薪及提成。2018年4月，被告应发工资数额为17428元。2018年5月至2019年4月期间，被告应发工资总额为161343.96元，其实发工资为扣减社会保险费及住房公积金个人承担部分后的数额。2019年4月1日至25日，被告应发工资数额为10855.29元，实发工资数额为9667.54元。2019年5月22日，原告向被告发放了从2019年1月起算的未休年休假工资2317.96元。诉讼中，原告陈述系依据恒昌十大禁令第七条、员工合规手册第三章一级违规事项第8款解除与被告的劳动合同。原告主张被告团队成员存在以重复的保单号对应不同的进件编号以获取业务提成的情况，并提供进件明细表予以证实。被告提出不清楚是否存在以上情况，因为不是其工作内容，且团队成员只是将客户提供的保单信息上传到系统，被告不负责审核，保单的真伪由公司审核部门负责。原告陈述公司审核部门的新员工对审核流程不熟悉，未发现重复提供保单号的问题。以上事实，有手册签收确认函、承诺书、调整劳动关系协议书、员工保密协议、劳动合同、解除劳动合同通知书、微信截图、进件明细表、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2019）第413号仲裁裁决书、送达回证及当事人陈述予以证实。本院认为，原、被告于2018年5月1日建立的劳动关系受法律保护。2019年4月25日，原告以被告泄露公司客户信息资料、对下属团队员工修改保单造假进件应负严重管理责任为由，解除双方劳动合同，被告于次日签收解除劳动合同通知书，当日出勤半天后即离开公司未再上班。原告未支付2019年4月26日半日工资，被告要求其予以给付，本院予以支持，经核算，数额为285.67元。因原告未能提供证据证实被告泄漏公司客户信息，亦无充分证据证实被告团队成员存在以重复保单号进行进件从而获取业务提成、被告应付管理责任的情形，并且，从被告的工作职责和原告下设部门内部分工来看，被告并不负责对进件材料中保单的真实性进行审核，故原告解除被告劳动合同无事实依据，应认定为违法解除劳动合同，被告要求其支付赔偿金，本院予以支持。对于赔偿金的计算，根据原告、被告及恒昌公司于2018年5月1日签订的调整劳动关系协议的约定，被告在恒昌公司的工作年限计入被告在原告处的工作年限，因此，被告应得的赔偿金应从2017年12月25日入职恒昌公司之日起开始起算工作年限，经计算，数额为41387.55元。仲裁裁决由原告为被告办理失业保险登记申领手续，双方当事人均未对此提起诉讼，本院对该裁决内容予以确认。综上，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告北京张舟怡帆网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭关伟支付2019年4月26日工资285.67元；二、原告北京张舟怡帆网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭关伟支付违法解除劳动合同赔偿金41387.55元；三、原告北京张舟怡帆网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内为被告郭关伟办理失业保险登记申领手续；四、驳回原告北京张舟怡帆网络技术有限公司其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京张舟怡帆网络技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年四月八日法官助理刘燕双书记员虞尧