湖南省衡阳市雁峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0406民初183号 原告：龙越,女,1994年8月25日出生,户籍地湖南省衡阳县。 被告：衡阳市雁峰区金色梯田幼儿园,住所地湖南省衡阳市雁峰区亚华名都3期9栋。 法定代表人：胡斌。 原告龙越与被告衡阳市雁峰区金色梯田幼儿园（以下简称金色梯田幼儿园）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月3日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告龙越，被告金色梯田幼儿园的法定代表人胡斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告龙越向本院提出诉讼请求：1、金色梯田幼儿园支付违法解除劳动关系经济赔偿金42697.6元；2、金色梯田幼儿园向龙越支付经济补偿金21348.8元；3、补发2019年7月工资5337.2元。事实与理由：2015年7月28日，龙越与衡阳市雁峰区夰桥星幼儿园（以下简称夰桥星幼儿园）签订劳动合同，之后夰桥星幼儿园名称变更为金色梯田幼儿园，但法定代表人仍为胡斌。龙越与金色梯田幼儿园连续两次签订了劳动合同，合同至2019年7月30日。2019年7月，龙越提出与胡斌签订无固定期限劳动合同，胡斌明确拒绝。龙越认为，金色梯田幼儿园拒绝与龙越签订无固定期限劳动合同，违反了劳动合同法第十四条的规定，属于违法终止劳动合同的情形，应向龙越支付经济补偿金和赔偿金。龙越2018年8月至2019年6月的月平均工资为5337.2元，金色梯田幼儿园应补偿龙越2019年7月份工资。龙越在金色梯田幼儿园工作的期间应为2015年7月28日至2019年7月30日，工作4年，金色梯田幼儿园应按4个月工资标准支付龙越经济补偿金，并按经济补偿金的二倍向龙越支付赔偿金。龙越不服劳动仲裁结果，故诉至本院，请求判如所请。 被告金色梯田幼儿园辩称，双方约定合同截止日为2019年7月30日，如需续签合同双方应协商一致。对合同续签，双方未协商一致，故合同已经终止，金色梯田幼儿园没有违法终止合同的情形，无需支付赔偿金和经济补偿金。对于2019年7月份工资，龙越实际工作8天，金色梯田幼儿园按龙越实际工作的时间，在扣除龙越的各项社会保险费后，实际支付龙越1035元，该月工资支付到位。 原、被告双方围绕诉讼请求向本院提交了证据材料，本院组织双方进行了质证，对双方无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认定如下：金色梯田幼儿园提交的离职证明，因系单方出具，且龙越不认可，对该份证据本院不予认可；金色梯田幼儿园提交的关于龙越老师的离职证明、关于龙越离职情况说明，证明人和说明人均系金色梯田幼儿园的职工，且无正当理由未到庭，对该二份证据本院均不予认可；金色梯田幼儿园提交的结构工资表，实发工资能够与龙越提交的银行流水相印证，对该组证据本院予以认定。 本院依据审核确认的证据及双方当事人的庭审陈述，确认如下事实： 2015年7月28日，龙越与夰桥星幼儿园签订一份聘用合同，合同期限为2015年7月28日至2017年7月28日，岗位为教师。夰桥星幼儿园的法定代表人为胡斌。2017年3月，胡斌注销夰桥星幼儿园，并于2017年3月15日在原址成立金色梯田幼儿园，法定代表人仍为胡斌。同年10月10日，龙越与金色梯田幼儿园签订了一份劳动合同，合同期限为2017年10月10日至2018年10月9日。2018年8月1日，龙越与金色梯田幼儿园重新签订一份劳动合同，合同期限为2018年8月1日至2019年7月30日，工作岗位为教育管理，工资5000元/月，由基本工资1100元、岗位工资1500元、绩效工资1500元、其他津贴（交通500元、安全100元、电话200元、全勤100元）组成。上述两份合同中第七条均约定了：合同期限届满，即行终止；双方协商一致，可续签合同，但应另立书面合同。合同有效期内，经双方协商一致，可以变更或提前结束本合同。自2015年7月28日至2019年7月30日，龙越一直在夰桥星幼儿园和金色梯田幼儿园工作，期间没有离开。2019年7月劳动合同到期前，龙越向胡斌提出要求与金色梯田幼儿园续签无固定期限劳动合同，胡斌明确表示合同到期后不再与龙越续签劳动合同。2019年9月9日，龙越到金色梯田幼儿园办理了工作交接手续，9月12日金色梯田幼儿园向龙越支付工资1035元，并代扣了龙越应缴纳的社保651元。 另查明，龙越离职前的工资发放情况为：2019年7月15日4505元、7月17日5567元、5月16日5640元、4月15日5835元、3月15日3589元、2月21日4653元、1月15日4287元；2018年12月17日4314元、11月15日4412元、10月16日5156元、9月14日2793元、9月4日1301元，金色梯田幼儿园工资发放是当月发放上月工资。其中2018年9月4日系发放2018年7月份工资，2018年9月14日系发放2018年8月份工资。因2018年8月份系暑假期间，故金色梯田幼儿园仅按基本工资发放。从金色梯田幼儿园提供的结构工资发放表，可以看出龙越的工资组成还包括合同中未约定的园龄补助、加班补助、教兴趣班的补助。在实发工资时，扣除了龙越应缴的社保部分。龙越认为金色梯田幼儿园违法解除劳动合同向衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请。2019年12月30日，衡阳市雁峰区劳动人事争议仲裁委员会作出雁劳人仲案字（2019）110号仲裁裁决书。龙越不服该仲裁裁决，起诉至法院。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。龙越与金色梯田幼儿园的劳动合同于2019年7月30日到期，且龙越办理了工作交接手续，双方的劳动合同终止。本案的争议焦点：1、金色梯田幼儿园应补发龙越7月份工资多少；2、金色梯田幼儿园是否违法终止劳动合同，是否应向龙越支付赔偿金或经济补偿金，支付多少。本院综合分析认定如下： 1、关于金色梯田幼儿园补发龙越2019年7月份工资的问题。《中华人民共和国教师法》第二条规定:“本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。”第七条第一款第四项规定了教师享有“按时获取工资报酬,享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。《工资支付暂行规定》第十二条中的规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”暑假是国家规定的假期，非因龙越的原因不工作，故金色梯田幼儿园应按劳动合同约定的标准向龙越支付工资。双方合同约定龙越的月工资为5000元，金色梯田幼儿园已经支付了龙越1035元，并代扣了社保651元，故金色梯田幼儿园还应补发龙越工资3314元（5000元-1035元-651元） 2、金色梯田幼儿园未违法终止劳动合同，无需向龙越支付赔偿金。金色梯田幼儿园与龙越劳动合同的期间截止为2019年7月30日，到期即终止。龙越认为，其与金色梯田幼儿园已经签订了二次无固定期限的劳动合同，故在要求与金色梯田幼儿园续签无固定期限劳动合同时，金色梯田幼儿园必须签订劳动合同，否则为违法终止劳动合同。本院认为，劳动合同属于合同的一种，合同的一个基本原则是平等自愿，一方不得将自己的意志强加给另一方。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，在连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者在续订劳动合同时提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，该条适用的前提是用人单位与劳动者就续订劳动合同协商一致，即双方都同意继续签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条也明确了劳动者与用人单位就续签劳动合同协商一致后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。本案中，龙越提出续订劳动合同，金色梯田幼儿园已经明确表示不再续签劳动合同，双方就续签劳动合同未能达成一致，龙越要求订立无固定期限劳动合同的前提不存在，双方的劳动合同属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的合同期满终止的情形。金色梯田幼儿园不存在违法终止劳动合同的情形，无需向龙越支付赔偿金。 3、金色梯田幼儿园应向龙越支付经济补偿金。双方的劳动合同虽然属于合同期满终止，但不续订劳动合同的原因不是龙越，而是金色梯田幼儿园，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，即使合同到期终止，金色梯田幼儿园仍需向龙越支付经济补偿金。关于经济补偿金的支付标准，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。龙越在金色梯田幼儿园的工作期间为2017年3月13日至2019年7月30日，在此之前，龙越在夰桥星幼儿园工作，龙越从夰桥星幼儿园到金色梯田幼儿园工作系幼儿园名称变更，非其自身原因，且夰桥星幼儿园未向龙越支付经济补偿金，故依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，龙越在夰桥星幼儿园工作年限应合并计算到金色梯田幼儿园。经济补偿金的年限计算应从2015年7月28日起至2019年7月30日止，龙越主张按4个月工资标准计算经济补偿金符合法律规定，本院予以确认。对月工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按劳动合同的约定，龙越的应得工资应为5000元/月，且金色梯田幼儿园提供的结构工资发放表中龙越实际还有园龄补助、加班补助、教兴趣班的补助，金色梯田幼儿园代扣的龙越应缴纳的社保属于龙越的工资组成部分，故龙越每月实际应得工资应超过5000元。龙越自愿按5000元每月计算其经济补偿金，属于对其民事权利的处分，本院予以确认。故金色梯田幼儿园应支付龙越经济补偿金20000元（5000元/月×4月）。 综上所述，本院依照《中华人民共和国教师法》第二条、第七条第一款第（四）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第十一条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决如下： 一、被告衡阳市雁峰区金色梯田幼儿园在本判决生效之日起十日内支付原告龙越经济补偿金20000元，补发龙越2019年7月份的工资3314元，合计23314元； 二、驳回原告龙越的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告衡阳市雁峰区金色梯田幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员  高星宏 二〇二〇年四月二十日 法官助理张海清 书记员贺萍                            校对人：张 海 清                注：本案适用法律条款见附页 附：本案适用法律条款 《中华人民共和国教师法》 第二条本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。 第七条第一款第（四）项教师享有下列权利： （四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假； 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 第四十四条第（一）项有下列情形之一的，劳动合同终止: （一）劳动合同期满的。 第四十六条第（五）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。