四川省绵竹市人民法院民 事 判 决 书（2020）川0683民初420号原告：伍勇，男，汉族，1976年8月24日出生，住四川省绵竹市。委托诉讼代理人：敬长君，四川瀛梓律师事务所律师。被告：绵竹市剑海物流有限公司，住所地四川省绵竹市孝德镇石河村2组。法定代表人：杨贵兵，董事长。委托诉讼代理人：苟石斌，四川贞明律师事务所律师。委托诉讼代理人：江冬梅，四川贞明律师事务所律师。原告伍勇与被告绵竹市剑海物流有限公司（以下简称剑海物流）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告伍勇及其委托诉讼代理人敬长君，被告的委托诉讼代理人苟石斌、江冬梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。伍勇向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告工资2900.00元、解除劳动合同经济补偿金3770.34元。诉讼过程中，原告增加一项诉讼请求为：判令被告支付原告门诊医疗费2361.41元。事实和理由：（一）原告自2017年4月27日进入被告处,从事货车运输驾驶工作，双方于2017年5月1日签订了《驾驶员劳动合同》，约定被告每月向原告支付计件工资。2017年5月，原告工资为3770.34元。2017年6月20日，原告在执行运输任务途中发生交通事故，后被送医救治。原告自受伤后未再返回被告处上班，至今无法参加重体力劳动，只能在家休息，劳动合同到期后双方也未再续签。2018年1月31日，原告之伤被认定为工伤，2019年9月5日被评定为八级伤残。住院医疗费已由被告支付，原告自行支付门诊医疗费2361.41元。原告后就经济补偿金、拖欠工资、工伤保险待遇等向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出竹劳人仲案[2019]315号-1号《仲裁裁决书》，原告对裁决结果不服。（二）关于原告的诉讼请求：1、工资2900.00元。被告拖欠原告2017年6月1日至20日期间工资，该期间工资根据原告工资水平3770.34元/月÷26天（原告每周休息1天，月工作日为26天）×20天而得。其中3770.34元/月数据来源于原告2017年5月工资，该月属试用期，转正后工资会更高，原告按该标准计算且低于行业工资水平，应当得到支持。2、经济补偿金3770.34元。原告于2019年10月25日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知》，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条为由单方解除劳动合同关系。根据法律规定，被告应当支付原告1个月的经济补偿金。3、门诊医疗费2361.41元。该项费用属于原告因工伤治疗所支付的医疗费，仲裁就该项费用与经济补偿金、工资一并作出终局裁决，原告对该裁决不服，故在本案中提出请求。其他工伤保险待遇原告已另案进行主张。综上，为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。剑海物流辩称,原告工资水平为3770.34元/月，2017年6月1日至20日期间工资，被告已依法支付给原告；双方在签订的劳动合同到期后未再续签新合同，被告也没有提出过续签意向。被告认为，原被告劳动关系因劳动合同期限届满而依法终止，不符合用人单位应当支付经济补偿金的法定情形；原告因自身原因导致受伤，被告不应当承担赔偿责任。综上，对于原告的诉讼请求，被告不予认可。经审理查明：（一）原告自2017年4月27日在被告处从事货车运输驾驶工作。2017年5月1日，双方签订《驾驶员劳动合同》，合同约定期限自2017年5月1日至2018年5月1日。2017年5月，原告工资为3770.34元。用工期间，被告未为原告参加并缴纳工伤保险。2017年6月20日，原告在执行运输工作中发生交通事故，后被送医救治，于2017年9月4日出院，医院出具《出院证明书》载明出院医嘱：休息两月。2017年11月4日、2017年12月4日，2018年1月5日、2018年2月4日、2018年3月5日，绵阳市中心医院分别出具《病情证明书》各1份，载明全休1月，需陪护1人。2018年1月31日，原告之伤被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月5日，原告之伤经德阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍。另查明，原告因工伤自行支付门诊医疗费2361.41元。原告自受伤后未再到被告处上班，双方也未续签劳动合同。（二）2019年11月1日，原告为申请人、以被告为被申请人，就经济补偿金、拖欠工资、工伤保险待遇等向绵竹市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月28日，仲裁委作出竹劳人仲案[2019]315号-1号《仲裁裁决书》，裁决被告支付原告工资2313.56元、经济补偿金3770.34元、门诊医疗费2361.41元。其他仲裁请求则以竹劳人仲案[2019]315号-2号《仲裁裁决书》作出。原告对竹劳人仲案[2019]315号-1号《仲裁裁决书》不服，向本院提起诉讼。庭审中，双方确认原告工资水平为3770.34元/月。以上事实，有当事人的陈述，原、被告身份信息证明、《驾驶员劳动合同》、绵竹市剑海物流有限公司二0一七年五月份工资表、《认定工伤决定书》、《初次（复查）鉴定结论书》及送达回证、绵阳市中心医院出具的病案材料1组、医院门诊票据1组、《养老保险实缴信息》、仲裁申请及仲裁裁决书等书面证据载卷证实。上述证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。因双方分歧较大，致本案调解未果。本院认为，关于门诊医疗费，原告受伤事宜经过行政部门认定为工伤，且伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，依照《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》相关规定，因被告未为原告办理工伤保险，相关工伤保险待遇均应由被告支付。根据审理查明的事实，原告因工伤自行支付门诊医疗费2361.41元，该项费用应由被告承担。关于工资。原告主张被告向其支付2017年6月1日至20日期间工资2900.00元。被告辩称该期间工资已付，但未出示任何支付凭证。因涉及工资支付的相关凭证由用人单位掌握，用人单位无法举证依法承担不利后果。根据原告的工资水平3770.34元/月，被告应当支付原告2017年6月1日至20日期间工资金额为3770.34元/月÷30天×20天=2513.56元。关于经济补偿金。原、被告签订的《驾驶员劳动合同》于2018年5月1日到期，此后，双方未续签劳动合同，原告也未到被告处上班，劳动合同不存在期限顺延的情形。医疗证明所反映的医疗休息期早于劳动合同到期，而劳动能力鉴定结论虽然于2019年9月作出，但此时距医疗休息期满已近一年半，因原告未能就劳动能力鉴定的迟延作出合理说明。综上，本院认定双方的劳动合同关系于2018年5月1日因合同到期而依法终止。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，结合被告陈述其在劳动合同到期后未向原告提出续订合同意向，故其应当支付原告经济补偿金。现原告主张1个月工资的经济补偿金3770.34元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告绵竹市剑海物流有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付原告伍勇门诊医疗费2361.41元、工资2513.56元、经济补偿金3770.34元；二、驳回原告伍勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告伍勇承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。审 判 员 尚梦雪二〇二〇年四月十四日法官助理 叶莉君书 记 员 蒋 芬