重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0151民初6892号原告：杨永忠，男，1957年5月10日出生，汉族，重庆市铜梁区人，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：李华（特别授权），重庆市铜梁区法律援助中心律师。被告：重庆同益机械有限公司，住所地重庆市铜梁区太平镇白云街，统一社会信用代码9150022455201366X7。法定代表人：张从学，董事长。委托诉讼代理人：陈红（特别授权），女，1970年6月22日出生，汉族，住重庆市铜梁区，系公司员工。委托诉讼代理人：韩春荣，重庆巴岳律师事务所律师。原告杨永忠与被告重庆同益机械有限公司（以下简称“同益公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨永忠及其委托诉讼代理人李华，被告同益公司的委托诉讼代理人陈红、韩春荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨永忠向本院提出诉讼请求：1、要求判决同益公司支付杨永忠护理费2400元、住院伙食补助费1000元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金27256元、评残期间生活津贴5775元、鉴定费400元，合计119331元；2、本案诉讼费由同益公司承担。事实及理由：杨永忠系同益公司员工，从事电炉工工作，月平均工资5500元。2018年12月18日，杨永忠在工作中左手被废钢料砸伤，造成左手中环指挤压伴血管、神经、甲床损伤，左中环指开放性骨折。杨永忠经认定为工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。杨永忠虽然已经年满六十周岁，但未享受养老保险待遇，杨永忠经认定为工伤应当获得工伤待遇。杨永忠向铜梁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但该委不予受理。为维护杨永忠的合法权益，特起诉来院。同益公司辩称，杨永忠在同益公司受伤属实，但是杨永忠已经年满60周岁，同益公司不应承担工伤责任，杨永忠请求过高，要求依法判决。经审理查明，杨永忠从2013年1月1日开始在同益公司上班，从事电炉工工作，期间签订过两次劳动合同，同益公司从2013年1月1日起为杨永忠参加并缴纳了社会保险直至2017年9月22日。2019年4月10日，铜梁区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认字[2019]159号认定工伤决定书，载明：受伤害人员姓名杨永忠身份证号码XXXXXX19570510XXXX用人（工）单位同益公司……根据申请人（杨永忠）提交的材料，经调查核实：杨永忠系同益公司电炉工。2018年12月18日0时40分左右，杨永忠在车间抱废钢料往电炉添加时，被滚下的废钢料砸伤其左手指。伤后杨永忠被送入重庆铜梁天恩中西医结合医院治疗，伤情诊断为：左中环指挤压伴血管、神经、甲床损伤，左中环指开放性骨折。杨永忠虽年满60周岁，但未享受基本养老保险待遇。参照《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，杨永忠于2018年12月18日受到的伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。由同益公司承担工伤主体责任……2019年5月28日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字[2019]192号初次鉴定结论书，载明：被鉴定人杨永忠身份证号XXXXXX19570510XXXX用人单位同益公司……杨永忠目前的伤残情况是：左手中指、环指远节指骨骨折伴血管、神经、肌腱损伤，行甲床探查修复术、骨折切开复位内固定术、缝合神经。现骨折已愈合，中指、环指远侧指间关节僵直于功能位。鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍……为此杨永忠支付鉴定费400元。杨永忠于2019年11月12日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委于2019年11月13日向杨永忠出具不予受理案件通知书。杨永忠遂起诉来院。2018年12月18日，杨永忠受伤后被送往重庆铜梁天恩中西医结合医院住院治疗至2019年1月7日，共住院20天。住院期间医疗费为同益公司支付。杨永忠受伤前12个月工资支付情况为：2018年1月2691元、2018年2月2670元、2018年3月3331元、2018年4月2679元、2018年5月3350元、2018年6月2200元、2018年7月3350元、2018年8月3350元、2018年9月3350元、2018年10月3350元、2018年11月3350元、2018年12月3350元。上述事实，有杨永忠提交的铜劳人仲不字[2019]第62号不予受理案件通知书、铜人社伤险认字[2019]159号认定工伤决定书、渝铜梁劳初鉴字[2019]192号初次鉴定结论书、鉴定费发票、重庆铜梁天恩中西医结合医院住院病历，同益公司提交的工资表、劳动合同书、重庆市参加社会保险人员基本情况表、重庆市参加社会保险单位人员减少申报表以及当事人的陈述证明，这些证据材料具有真实性、合法性、关联性，本院确认其证明力并予以采纳。本院认为，杨永忠于1957年5月10日出生，于2017年5月10日年满60周岁，杨永忠年满60周岁后与同益公司之间不是劳动关系。杨永忠在同益公司于2018年12月18日受工伤时已年满60周岁，已达法定退休年龄，双方不存在劳动关系。其受工伤不适用《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但可参照《工伤保险条例》由同益公司实行一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、第三款、第三十七条规定，本院予以支持杨永忠要求同益公司支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求。杨永忠住院20天，杨永忠住院期间重庆市工伤职工住院伙食补助费标准为8元/天，因此杨永忠的住院伙食补助费为160元（8元/天×20天）；杨永忠住院期间重庆市护工工资标准为100元/天，故住院护理费为2000元（100元/天×20天）；《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，原工资待遇不变。杨永忠系“左手中指、环指远节指骨骨折伴血管、神经、肌腱损伤”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定,杨永忠的停工留薪期为6个月，劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，本案同益公司已经提交了杨永忠的工资表证明杨永忠受伤前12个月的工资收入情况，本院根据工资表确认杨永忠受伤前12个月平均工资为3085.08元/月。因此，杨永忠的停工留薪期工资为18510.48元（3085.08元/月×6月）。杨永忠系玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，其一次性伤残补助金为9个月本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。杨永忠2018年12月18日受伤，故应参照2017年度社会平均工资6106元/月计算，杨永忠的工资标准低于3663.60元/月（6106元/月×60%）的标准，故本院参照该标准计算杨永忠的一次性伤残补助金，经计算一次性伤残补助金为32972.40元（3663.60元/月×9月）。一次性工伤医疗补助金，以重庆市2017年度社会平均工资为基数计算，九级伤残按4个月计算，为24424元（6106元/月×4个月）。关于杨永忠要求支付评残期间生活津贴5775元（1.5月×5500元/月×70%），根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条的规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。故杨永忠评残期间生活津贴为1662.86元（3085.08元/月×0.77月×70%）。关于杨永忠要求支付鉴定费400元，有鉴定费票据予以证明，本院予以主张。经审核，杨永忠应获得主张的损失为住院伙食补助费为160元、住院护理费为2000元、停工留薪期工资为18510.48元、一次性伤残补助金为32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、评残期间生活津贴1662.86元、鉴定费400元，合计80129.74元。关于杨永忠认为其每月平均工资在5500元左右，并提出同益公司出示工资表的并不是杨永忠所有的工资，但杨永忠没有证据证明同益公司存在发放其他工资的证据，故对该意见不予采纳。关于杨永忠认为其领取工资均不存在代签的情况，对工资表不予认可，但在同益公司出具的工资表中存在多人代签，不只是杨永忠一人，并且结合同益公司的陈述员工存在上夜班的情况，代签工资发放表也是常事，故对杨永忠的意见不予采纳。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、三款、第三十六条、第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条的规定，判决如下：一、重庆同益机械有限公司在本判决生效之日起五日内支付杨永忠住院伙食补助费160元、住院护理费2000元、停工留薪期工资18510.48元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、评残期间生活津贴1662.86元、鉴定费400元，合计80129.74元。二、驳回杨永忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由重庆同益机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 陈 玉二〇二〇年四月七日书记员 张贵英