广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终25536号上诉人（原审原告）：黄智宏，男，1963年3月2日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区，被上诉人（原审被告）：深圳市吴越物流有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区清水河四路6号仓一楼，统一社会信用代码91440300782768005L。法定代表人：杨建忠，总经理。原审第三人：广州市好又宜物流有限公司，住所地广东省广州市白云区江高镇南岗村流溪河边对海洲办公楼自编1号，统一社会信用代码914401010701890645。法定代表人：李庆杨。上诉人黄智宏因与被上诉人深圳市吴越物流有限公司（以下简称吴越公司）、原审第三人广州市好又宜物流有限公司（以下简称好又宜公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初4446号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。黄智宏一审起诉请求：1.判令吴越公司支付黄智宏2018年9月1日至2018年11月12日期间未及时足额支付的工资差额14016元。2.判令吴越公司支付黄智宏2018年度未休年休假工资39120.11元。3.判令吴越公司支付黄智宏被迫解除劳动合同经济补偿95760元。4.判令吴越公司支付黄智宏2018年9月至2018年11月份住房补贴1440元。5.判令吴越公司支付黄智宏2018年10月28日加班工资差额1492.15元。6.判令吴越公司为黄智宏开具离职证明。原审判决：驳回原告黄智宏的诉讼请求。黄智宏的上诉请求：1.确认黄智宏与吴越公司劳动关系确立；2.判令吴越公司向黄智宏支付未足额支付的工资差额合计14016元（自2018年9月1日至2018年11月12日工资差额）；3.判令吴越公司向黄智宏支付2018年度未休年假工资39120.11元；4.判令吴越公司向黄智宏支付经济补偿95760元；5.判令吴越公司向黄智宏支付深圳住房补贴（2018年9-11月份）1440元;6.判令吴越公司向黄智宏支付2018年10月28日加班工资差额1492.15元；以上5项合计151828.26元；7.判令吴越公司依法向黄智宏开具离职证明。吴越公司、好又宜公司没有提交答辩意见。本院二审期间，各方当事人均未向本院提交新证据。经本院审理查明，一审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据各方当事人确认的李庆杨与吴越公司签订的《投资入股协议》，李庆杨作为好又宜公司的自然人独资股东，以其现有人员、业务资源等出资入股吴越公司。此后自2018年7月16日起，好又宜公司的业务由吴越公司接手经营，人员转由吴越公司管理。黄智宏2018年7月16日之后的工资由吴越公司发放，但社会保险仍由好又宜公司缴纳。好又宜公司与吴越公司未提供双方之间就工资、社保费用进行结算及支付的相关凭证。由此本院认定，2018年7月16日之后，吴越公司与好又宜公司存在混同经营和混同用工的情况。吴越公司与好又宜公司应当共同对黄智宏承担劳动法律法规所规定的用人单位的义务。一审此项认定有误，本院予以纠正。黄智宏主张其工资标准为21840元/月，但其提供的《集团部分主要管理人员薪资套标方案（2018年9月20）》显示，该方案系黄智宏本人核准，尚未经过吴越公司或好又宜公司的批准，不能作为认定黄智宏工资标准的依据。2018年11月10日经批准的《集团部分主要管理人员薪资套标方案》显示，黄智宏的工资标准为16000元/月。吴越公司按该标准发放了黄智宏的工资，不存在拖欠或克扣黄智宏工资的行为，故黄智宏要求补发工资差额，本院不予支持。黄智宏以吴越公司未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动关系，没有事实依据，本院亦不予支持。黄智宏主张其在2018年10月28日因参加会议加班一天，要求支付加班工资。根据本院认定的黄智宏的工资标准，结合黄智宏与好又宜公司签订的《劳动合同》中对于工作时间的约定，该工资标准应是包括了每周6天的工作时间在内的包月工资。故即使黄智宏在2018年10月28日存在加班，当天的加班工资也已包括在其工资总额中。黄智宏要求额外计算加班工资，理由不成立，本院不予支持。关于2018年未休年休假工资，吴越公司和好又宜公司未提供证据证明其在2018年已安排黄智宏休了年休假或已支付了未休年休假工资。故黄智宏有权要求吴越公司支付2018年未休年休假工资。黄智宏虽提供了湖北省企业智能部门负责干部考试合格证作为其累计工作年限的证据，但该合格证不足以证明黄智宏的就业情况，无法证明黄智宏在入职好又宜公司之前的累计工作年限。故本院以黄智宏入职好又宜公司的时间作为其累计工作年限。由此计算，黄智宏2018年度可享受的年休假天数为4天。因各方当事人均未提供有关黄智宏在2018年7月16日之前的工资金额的证据，本院以黄智宏在2018年7月16日至2018年10月31日期间的平均工资作为计算未休年休假工资的基数。由此，吴越公司应当支付黄智宏2018年度未休年休假工资5570元〔（14000×1.5+16000×2）÷3.5÷21.75×4×200%〕。黄智宏该项请求部分成立，本院对成立部分予以支持。另外，黄智宏未提供证据证明其与吴越公司或好又宜公司存在支付住房补贴的约定，故其要求住房补贴，没有事实依据，本院不予支持。本案已对黄智宏与吴越公司及好又宜公司的劳动关系解除情况作出了认定，本案判决可作为相关离职证明，吴越公司和好又宜公司已无必要再重复出具离职证明。综上，黄智宏的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。一审认定事实不清，适用法律有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条和第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下:一、撤销广东省深圳市罗湖区人民法院（2019）粤0303民初4446号民事判决；二、被上诉人深圳市吴越物流有限公司于本判决生效之日起五日内向上诉人黄智宏支付2018年度未休年休假工资5570元；三、驳回上诉人黄智宏的其他诉讼请求。如被上诉人深圳市吴越物流有限公司未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费5元，由上诉人黄智宏承担4元，由被上诉人深圳市吴越物流有限公司承担1元。二审案件受理费10元，由上诉人黄智宏承担8元，被上诉人深圳市吴越物流有限公司承担2元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年四月七日书记员 曾牧山(兼)附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。