江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初5562号原告（互诉被告）：南京千叶建筑设计有限公司，住所地南京市玄武区长江路109号415室。法定代表人：张正军，该公司总经理。委托诉讼代理人：金亚飞，江苏锦隆律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈巍，江苏锦隆律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：**，男，1982年6月13日生，回族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：蒋佰芹，江苏中盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩琦，江苏中盟律师事务所实习律师。原告（互诉被告）南京千叶建筑设计有限公司与被告（互诉原告）**劳动争议两案，本院于2019年4月29日、2019年4月30日分别立案后，依法裁定适用简易程序并案审理，后因案情复杂，依法裁定转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互诉被告）南京千叶建筑设计有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告2018年1月10日至10月提成10980元、2018年12月工资2800元；2.判令原告不支付被告违法解除劳动合同关系经济赔偿金17457元；3.判令原告不支付被告2018年年终奖3000元；4.判令原告不支付被告2018年7月1日至12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额24685元；5.判令本案诉讼费依法承担。事实和理由：原、被告签订的书面劳动合同到期后，原告虽然为与被告协商解除劳动关系，承诺以提成、工资等形式对被告作补偿，但被告在2018年未参与项目，不应计取提成。被告在12月期间消极对待调岗安排，在上班打游戏消磨时间，未实际提供劳动。因此，原告不应支付相应提成及工资；被告收到续签劳动合同通知后，拒绝签收且不予配合，因此不成就签订合同的条件导致无法继续签订劳动合同，不应支付二倍工资；被告不配合签订书面劳动合同，双方系未约定期限劳动关系，原告可随时解除劳动关系。被告在工作期间表现不佳，对原告的转岗决定以消极不作为态度面对，严重违反原告规章制度。因此，原告不属于违法解除劳动关系，不应支付赔偿金；原告可根据员工表现结合相关制度决定是否发放年终奖。被告不符合年终奖发放条件。后被告向劳动人事争议委员会申请仲裁，该委作出相应裁决。原告不服该裁决，提起本案之诉。被告（互诉原告）**向本院提出诉讼请求：1判令原告支付被告2018年7月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额24685元；2.判令原告支付被告2017年12月至2018年12月未足额支付的提成+工资14718元；3.判令原告支付被告未休年休假的工资6020元；4.判令原告支付被告违法解除的赔偿金17457元；5.判令原告支付被告2018年度年终奖3000元。事实和理由：2017年5月15日，被告至原告处从事模型工序工作。2017年6月20日，双方签订书面劳动合同。原告工资构成为基本工资+提成+补贴，次月10日发放基本工资，每月平均工资为5731元。2018年11月，原告多次口头告知被告，由于市场行情不好，没有业务开展，被告可寻找新的工作机会。因原告未发放书面解除劳动合同通知，被告继续到原告处上班，但原告在有新项目情况下未安排被告任何工作。2018年12月30日，原告突然向被告发《员工辞退通知书》，主要内容是，被告在原告处工作至2018年12月31日止，原告支付的报酬也计算至同一日，原告多支付一个月工资及项目提出（含2018年4月至10月的提成，2017年12月至2018年3月每月25%的提成）。被告并未与原告协商一致，因此被告未在员工辞退通知书上签字。2019年1月2日，被告向原告法定代表人询问辞退事宜，被告知双方已解除劳动关系。因原告未发放被告2017年12月至2018年3月每月25%的提成，2018年4月至10月的提成，2018年12月工资，也未安排被告休年假，原告因此向劳动争议仲裁委员会申诉。该委经审查，作出相应裁决。被告不服，提起本案之诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和无异议的证据，本院认定事实如下：一、2017年5月27日，原、被告签订《试用期聘用合同》，约定被告从事模型工作，具体工作为建模，根据业务需要适当调整，被告应服从原告安排，工资构成为基本工资+提成，每月10日发放基本工资，月底之前发放上月提成（如遇节假日则顺延至正常上班发放），每月提成的25%与年终奖统一年底发放，试用期间基本工资为2600元/月；被告享受原告规定的福利待遇、绩效奖金及加班补助等，具体按原告奖惩制度为准；根据被告的工作实绩、贡献大小，原告将按原告的奖惩制度给予奖励。如被告违反原告规章制度，违反劳动纪律，原告可按原告奖惩制度给予处罚；合同期间为2017年5月11日至2017年7月10日。2017年6月20日，原、被告签订《聘用合同》，合同期间为2017年6月1日至2018年5月31日，明确转正后基本工资为2800元/月，其他内容同《试用期聘用合同》。和合同到期后，被告仍在原告处工作，双方未续签书面劳动合同。2018年11月15日，原告书面告知被告，因市场变化较大，目前图像部分业务严重缩减，为了让公司业务维持，增强企业生存能力，需将被告从模型岗位变更为业务岗位。新岗位培训期30天，岗位变更从2018年11月19日起执行。同日，被告签名不同意原告岗位变更。2018年12月30日，原告书面通知被告，经原、被告协商一致，双方同意解除劳动合同，达成协议如下：1.被告在原告的最后工作日为2018年12月31日，原告支付被告的报酬也结算至同一日，多给付一个月工资及项目提出（含2018年4月至10月的提成和2017年12月至2018年3月的25%提成）……被告未在书面通知上签名确认。二、2019年1月23日，被告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决原告：1.支付2018年7月1日至12月31日未签订劳动合同的二倍工资差额24685元；2.支付2017年12月至2018年12月工资差额14718元；3.支付未休年假工资6020元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金17457元；5.支付2018年年终奖3000元。后被告明确第2项请求为:支付2017年12月至2018年3月每月25%的提成、2018年4月至10月的提成共计11550元以及2018年12月工资3168元。该委经审理，于2019年3月30日作出宁玄劳人仲案字[2019]第270号仲裁裁决，裁决原告支付被告2018年1月至10月提成10980元、2018年12月工资2800元；违法解除劳动关系赔偿金17457元；2018年年终奖3000元；2018年7月1日至12月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额24685元；不支持被告其他请求。三、原告已发放被告2017年年终奖3000元。本院认为，1.对于被告2017年12月至2018年3月每月25%的提成、2018年4月至10月的提成。原告提供如下证据证明其主张：打印日期为2018年11月20日的起止日期为2017年6月12日和2018年11月13日的交通银行个人客户交易清单一组；原告2017年12月至2018年12月项目截图一组载明，原告存在项目；被告与原告财务人员QQ通讯记录截图复印件一组载明，原告拖欠2017年12月至2018年3月每月25%的提成；被告拍摄自原告提交至南京市社保中心的被告工资构成1页、工资发放表1页载明，原告工资构成为基本工资+提成+餐补，其中2017年6月至2017年11月每月基本工资为2800元，2017年12月至2018年11月每月基本工资为3000元，2017年12月至2018年3月每月提成分别为2270元、1800元、1090元、1505元；原告2014年相关规章制度细则复印件2页载明，正常到岗为全勤计算，餐补为8元/天，全勤奖为100元/月；被告拍摄自原告提交至劳动监察大队的被告2018年1月至12月基本工资加提成表1页载明，2018年1月至6月每月社保费用为-301.1元，2018年7月至12月每月社保费用为-345元，2018年2月和4月分别减去个税69.45元和11.1元，2018年1月至12月实发工资金额分别为2842.9元+1434元、2701.45元+820元、2948.9元+1130元、2926.7元、2948.9元、2948.9元、2905元、2882元、2905元、2859元、2711元、2458.6元，其中2018年1月实发工资中含考勤项目84元。2018年1月至3月提成分别为1800元、1090元、1505元，未发提成分别为450元、270元、375元,2018年4月至10月未发提成分别为1380元、1995元、1475元、2150元、1750元、330元、1000元，2018年12月无餐补，考勤项目为-196.4元，未发工资为2458.6元。被告主要据此基本工资加提成表证据主张提成。原告质证认为，基本工资加提成表未经过仲裁，被告其他证据不能证明其主张。本院认定如下：被告提供的证据及本案已查明事实能够证明原告未发放被告相应提成。原告虽不认可被告主张，未能提供足以反驳的证据证明，故本院不采纳原告主张。经计算，2017年12月未发提成为2270元×25%=567.5元，因此，原告欠发被告提成总额为567.5元+450元+270元+375元+1380元+1995元+1475元+2150元+1750元+330元+1000元=11742.5元。2.对于2018年12月工资。被告主张3000元+168元=3168元，证据同争议问题1。原告不认可被告主张，主张已足额发放工资，且被告工作态度不佳，并提供如下证据证明：原告制作的被告工资发放表，2018年11月工资项目中，餐补为56元，考勤项目为-186元，社保费用为-345元，无2018年12月工资，实发金额为2525元；2018年12月月度统计表，载明被告在该月出勤天数为20天，工作时长为161.41分钟，迟到5次，其中5日迟到58分钟，11日迟到13分钟，21日迟到10分钟，24日迟到20分钟，27日迟到26分钟，31日旷工；2014年原告相关规章制度细则，对于迟到的规定是：15分钟以内不算迟到，但不作全勤；15分钟30分钟以内，按15元/人处罚；超过30分钟，按30元/人/小时处罚，对于旷工的规定是：无缘由的旷工，按日薪双倍处罚；照片复印件1张，在系被告在工位上用原告电脑玩电脑游戏。被告质证认为，工资发放表属实，被告未在工作期间玩电脑游戏。本院认定如下：结合被告提交的基本工资加提成表和原告提交的证据，本院认定被告在该月餐补应为20天×8元/天=160元，故认定被告2018年12月工资为2458.6元+160元=2618.6元。3.对于2018年年终奖。被告主张3000元。原告不认可。因双方劳动合同中约定有年终奖，原告主张不应发放2018年年终奖，未能提供令人信服的证据证明，本院不采纳原告主张，故本院采纳被告主张。4.对于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。被告主张原告应支付相应差额。原告主张，被告拒绝续签书面合同，并提供加盖原告公章的原告作为通知方的续签劳动合同通知书复印件证明。该通知内容是：单位与**签订的《劳动合同》期限已满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于2018年12月6日下午办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于2018年12月6日下午前以书面方式答复公司，超过该时限不办理相关手续视为拒绝续签合同，后期责任自负。落款时间为2018年12月4日。该通知下方为签收回执，无被通知方签名或盖章。被告陈述，被告未收到过前述通知。书面劳动合同到期后，原告未续签书面劳动合同，也未通知被告续签书面合同。原告继续给被告安排工作，“工资也发”。本院认定如下：综合本案证据和被告陈述，本院不采纳原告主张，故本院认定原告自2018年7月1日起应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资差额。经计算，本院采纳被告主张的金额，认定24685元。5.对于未休年休假工资。被告主张10天共计7904元。原告主张，此诉请不属于人民法院劳动人事争议案件受理范围。本院认定如下：根据规定，被告此主张属于人民法院劳动人事争议案件受理范围。根据被告主张的计算方式，经计算，被告2018年工资总额为2842.9元+1434元+450元+2701.45元+820元+270元+69.45元+2948.9元+1130元+375元+2926.7元+1380元+11.1元+2948.9元+1995元+2948.9元+1475元+2905元+2150元+2882元+1750元+2905元+330元+2859元+1000元+2525元+2618.6元+301.1元×6+345元×6+3000元=55528.5元，月平均工资为55528.5元/年÷12个月/年=4627.38元。因年休假工资为日工资收入的300%，根据当事人提交的证据，本院认定原告已发及未发工资中已计入未休年休假期间正常日工资发放金额，故被告还应发放的年休假工资为4627.38元/月÷21.75天/月×10天×2=4255.06元。6.对于原告是否违法解除劳动合同。被告主张原告系违法解除，并提供如下证据证明：被告与原告法定代表人张正军2019年1月2日谈话记录，主要内容是，被告问，公司现在和我解除劳动合同了，对不对，是这个意思吧……张正军回答，你的这个事情已经决定了，你**现在是肯定不能再干了……我们公司就把你这个为什么开除你的这个事情，我们大家就按章办呗；原告提交劳动监察部门的《解除劳动合同证明》，主要内容是，原、被告双方协商一致解除劳动关系。被告陈述，双方并未协商一致，原告为违法解除。原告主张，被告工作期间表现不佳，对转岗决定消极不作为，原告以被告严重违反规章制度为由解除劳动关系，不属于违法解除。本院认定如下：因原告未能提供足以证明解除劳动关系合法的证据，被告亦不认可双方系协商一致解除劳动关系，本院认定原告违法解除原告劳动关系。故本院采纳被告主张，认定原告应支付被告赔偿金17454元。上述合计11742.5元+2618.6元+3000元+24685元+4255.06元+17454元=63755.16元综上所述，为维护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，判决如下：一、原告南京千叶建筑设计有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告**未签订劳动合同的二倍工资差额、2017年12月至2018年10月提成、2018年12月份工资、未休年休假工资、违法解除劳动关系赔偿金、2018年度年终奖合计63755.16元；二、驳回被告**其他请求；三、驳回原告南京千叶建筑设计有限公司诉讼请求。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  周庆安人民陪审员  陆雪萍人民陪审员  谢 乐二〇二〇年四月二十一日书 记 员  王小雨