北京市石景山区人民法院民 事 裁 定 书（2020）京0107民初207号原告：刘晶晶，女，1991年5月16日出生，满族，住吉林省长春市南关区。公民身份号码：×××。被告：北京尚德在线教育科技有限公司，住所地北京市石景山区西井路17号1号楼5层516。统一社会信用代码：911101070785045328。法定代表人：刘通博，执行董事。委托诉讼代理人：殷石，男，1994年6月30日出生，汉族，北京尚德在线教育科技有限公司法务，住北京市朝阳区。原告刘晶晶与被告北京尚德在线教育科技有限公司（简称：尚德公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序,独任公开开庭对本案进行了审理。原告刘晶晶、被告尚德公司之委托诉讼代理人殷石到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘晶晶向本院提出诉讼请求：1.裁决《解除劳动合同协议》无效；2.支付未提前30天通知裁员代通知金105000元，已支付54046.38元，剩余应支付50953.62元；3.支付2018年10月1日至2018年12月24日无故克扣工资9000元；4.支付2018年10月1日至2018年12月24日拖欠工资25%经济赔偿2250元；5.支付2016年3月4日至2018年12月24日克扣工资造成的五险一金损失4474.05元；6.支付2016年3月4日至2018年12月24日无故克扣工资14913.51元；7.支付2017年未休年假工资8257.86元；8.支付2018年未休年假工资1034.48元；9.签订员工保密协议及解除劳动合同协议书有保密条款赔偿302059.73元；10.裁决离职之日起两年后劳动合同、员工保密协议及保密条款失效；11.支付2016年3月至2018年12月拖欠工资30%赔偿金15250元；12.支付因申请劳动仲裁耽误找工作影响收入补偿11034.4元；13.支付因劳动仲裁产生的打印费及车费500元；14.支付因起诉产生起诉费10元；15.支付因起诉提供资料产生的打印费200元；16.支付因起诉产生的车费100元。事实与理由：本人于2016年3月4日入职尚德公司，2018年12月21日公司提出裁员，离职前月薪15000元。2018年12月21日，公司提出裁员，诱导我签署《解除劳动合同协议书》并未告知我签署协议后会把离职的实际性质由“裁员”变为“协商解除劳动协议”。离职后公司并未按照协议约定发放工资拖欠工资9000元，且在仲裁中拒不承认“裁员”事实。在职期间公司多次变动发放工资时间，未按照劳动合同约定时间每月10日发放工资，且多次变动工资结构，无任何书面通知。在职期间多次克扣工资，无合理理由。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告尚德公司辩称，原告于2019年3月14日就双方劳动争议事实向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告与被告于2018年12月21日签署了《解除劳动合同协议书》，双方协商一致解除劳动关系，被告已按照协议中相关约定向原告支付了补偿金。基于以上事实，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出裁决（京石劳人仲[2019]第1296号），驳回刘晶晶全部仲裁请求。裁决作出后15日内原告未向有管辖权的人民法院起诉，裁决书发生法律效力。现原告向贵院针对劳动关系争议事实提出诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：……（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；原告以同一事实、理由向同一实体权利主张进行起诉违反了民事诉讼法一事不再理原则。综上所述，恳请驳回起诉。经查：2019年3月4日，刘晶晶向石景山区仲裁委提出的仲裁请求：1.支付2018年10月1日至2018年12月24日无故克扣工资9000元；2.支付2018年10月1日至2018年12月24日拖欠工资25%经济赔偿2250元;3.支付未提前30天通知裁员代通知金54044.38元；4.支付2016年3月4日至2018年12月24日无故克扣工资14913.51元;5.支付2016年3月4日至2018年12月24日克扣工资造成的五险一金损失4474.05元；6.支付2017年未休年假工资8257.86元；7.支付2018年未休年假工资1034.48元；8.支付签订员工保密协议及解除劳动合同协议书有保密条款赔偿302059.73元；9.裁决离职之日起两年后劳动合同、员工保密协议及保密条款失效；10.支付2016年3月至2018年12月拖欠工资30%赔偿金15250元；11.支付因申请劳动仲裁耽误找工作影响收入补偿11034.4元；12.裁决《解除劳动合同协议》无效。2019年5月5日，石景山区仲裁委作出京石劳人仲字[2019]第1296号裁决书，其中查明：刘晶晶于2016年3月4日入职尚德公司，2018年12月21日，双方签订解除劳动合同协议书，约定双方自2018年12月14日解除劳动关系，刘晶晶离职当月工资尚德公司结算后于2019年1月26日支付刘晶晶工资账户，尚德公司于2019年1月26日之前一次性支付刘晶晶离职补偿金，该义务履行完毕后，尚德公司应被视为已经适当履行完毕其作为用人单位的全部法定和约定义务，不再对刘晶晶存在任何未支付的款项或未履行的义务，本协议是双方之间解除劳动关系等适宜的完整协议，双方对协议无争议，且双方确认不存在任何未决纠纷。2019年1月25日，尚德公司支付刘晶晶补偿金54046.38元。最终，裁决驳回刘晶晶的全部仲裁请求。该裁决作出后，刘晶晶未向法院提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。2019年10月25日，刘晶晶持相同请求及理由再次向石景山区仲裁委递交仲裁申请。2019年10月28日，石景山区仲裁委作出京石劳人仲通字[2020]第1号不予受理通知书，其中载明：该委针对刘晶晶的请求已经作出京石劳人仲字[2019]第1296号裁决书，已作出处理，不再重复处理。由此，刘晶晶向本院提起本案诉讼。庭审中，刘晶晶与尚德公司共同确认京石劳人仲字[2019]第1296号裁决书已经生效。刘晶晶认可本次起诉的事实和理由与京石劳人仲字[2019]第1296号案件一致，其中第1至12项诉求已经在京石劳人仲字[2019]第1296号裁决中提出，仲裁裁决作出后，未向法院提起诉讼，第13至16项诉求未经仲裁前置，系本次起诉时新增加的诉求。本院认为，根据民事诉讼法及司法解释规定：对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。本案中，原告刘晶晶第1至12项诉讼请求，已经生效仲裁裁决处理。现刘晶晶持同一事实和理由再次提起本案诉讼，构成重复起诉，故对其起诉应当予以裁定驳回。刘晶晶的第13至16项诉讼请求，系向法院起诉时新增加的诉求，不仅缺乏事实依据，且未经仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（五）项、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞解释》第二百零八条第三款、第二百四十七条之规定，裁定如下：驳回原告刘晶晶的起诉。如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张英周二〇二〇年四月二十七日法官助理 车玉龙书 记 员 李 璐