江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初1353号原告：宋林，男，汉族，1965年3月10日出生，无业，住南京市鼓楼区东井村3号9幢504室，现住南京市雨花台区。委托代理人：方婧，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：江苏苏鹰人才科技有限公司，统一社会信用代码91320000579485923R，住所地南京市高淳区漆桥镇河滨路1号。法定代表人：谈平原，董事长。委托代理人：王路，男，汉族，1984年11月11日出生，江苏苏鹰人才科技有限公司客户经理，住南京市鼓楼区。被告：江苏快鹿汽车运输股份有限公司南京分公司，统一社会信用代码91320000730726209R，住所地南京市建宁路1号2楼。法定代表人：刘华，经理。委托代理人：王向荣，男，汉族，1969年3月3日出生，江苏快鹿汽车运输股份有限公司南京分公司副经理，住南京市秦淮区钴钵营9号3幢201室，现住南京市江宁区。原告宋林与被告江苏苏鹰人才科技有限公司（以下至判决主文前简称苏鹰公司）、江苏快鹿汽车运输股份有限公司南京分公司（以下至判决主文前简称快鹿南京分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋林及其委托代理人方婧，被告苏鹰公司的委托代理人王路、被告快鹿南京分公司的委托代理人王向荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告宋林提出诉讼请求：1.确认原告与苏鹰公司之间签订的劳务派遣合同无效；2.确认原告与快鹿南京分公司自2018年6月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；3.判令快鹿南京分公司支付违法终止劳动合同赔偿金7600元（自2018年6月1日至2018年12月31日，赔偿一个月工资7600元），苏鹰公司承担连带责任。事实和理由：2018年6月1日，快鹿公司安排苏鹰公司与原告签订劳务派遣合同，并将原告派遣至快鹿公司担任驾驶员，月工资7600元。2018年12月29日，在未与原告协商一致并通知原告的情况下，苏鹰公司直接出具劳动合同到期通知书，通知原告劳动合同期满不再续签。快鹿公司主要从事长途客运等运输类业务，驾驶员属于主营业务岗位，根据劳动合同法的规定，该岗位不属于劳务派遣规定的“三性”岗位之列，因此，劳务派遣合同无效，应当认定原告与快鹿公司之间存在劳动关系。快鹿公司在未经与原告协商一致，并且未提前通知原告的情况下，让苏鹰公司代为出具劳动合同期满不续签的行为系违法终止，根据劳动合同法的规定应当支付赔偿金。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。被告苏鹰公司辩称：1.原告与我公司签订了2018年6月至2018年12月的书面劳动合同，原告在同意并接受我公司的劳务派遣业务以及劳务管理。我公司在合同执行期间也依法保障了原告的相关劳动义务，比如社保缴纳、工资发放。原告从事的劳务派遣工作是我公司的业务组成部分，所以原告与我公司的劳务派遣合同合法有效。2.2018年6月至2018年12月我公司和快鹿总公司建立劳务派遣业务合作，自2019年8月我公司和快鹿南京分公司建立派遣合作关系。我公司同意支付原告经济补偿金，但原告的工资单显示其离职前的工资为每月3800余元，而不是7600元。综上，请求法院依法判决。被告快鹿南京分公司辩称：我公司系江苏快鹿汽车运输股份有限公司下属无独立法人资格的分支机构，我公司与苏鹰公司系劳务派遣业务合作关系，原告为我公司车辆承包方吕家荣的雇佣人员，原告与我公司之间无任何劳动关系。2018年6月至12月期间，我公司因行业道路运输管理的特别规定，临时委托苏鹰公司与原告订立书面劳动合同，让原告以劳务派遣形式继续在其车辆承包方处从事雇佣工作。2018年12月，因车辆承包经营方式调整，我公司通知苏鹰公司在劳务派遣期满后不再与原告续签劳务派遣合同。我公司与原告之间不存在劳动关系，不适用劳务派遣的三性原则，也不应支付赔偿金。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2017年8月1日，苏鹰公司（乙方）与江苏快鹿汽车运输股份有限公司（甲方）签订了人事外包合同书，合同期限自2017年8月1日至2018年7月31日，合同约定乙方根据甲方的要求，通过人事外包的方式向甲方提供劳务人员，外包劳务人员的劳动合同关系归属乙方，合同有效期内属乙方员工。甲方与乙方为劳务合作关系，甲方为实际用工单位。合同另约定：本合同期满前30日，甲、乙双方应就本合同是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续，如不及时办理终止或续订手续，合同终止后，甲方仍继续使用乙方派遣的劳务人员的，则视同续订同一期限的外包协议，甲、乙双方应当及时补办续签外包协议手续。2018年8月1日，苏鹰公司（乙方）与江苏快鹿汽车运输股份有限公司南京分公司（甲方）签订人事外包合同，合同期限自2019年8月1日至2020年7月31日。合同约定：乙方根据甲方的要求，通过人事外包的方式向甲方提供劳务人员，外包劳务人员的劳动合同关系归属乙方，合同有效期内属乙方员工。甲方与乙方为劳务合作关系，甲方为实际用工单位。2018年5月18日，宋林（乙方）与苏鹰公司（甲方）签订劳务派遣劳动合同书一份，劳动合同期限为2018年6月1日至2018年12月31日，合同约定：甲方派遣乙方在江苏快鹿驾驶岗位从事驾驶工作。合同签订后宋林被苏鹰公司派遣至快鹿南京分公司从事驾驶员工作。2018年12月29日，苏鹰公司通EMS向宋林发出劳动合同到期通知书一份,内容为：“我单位与你2018年6月1日所签劳动合同将于2018年12月31日期满，因工作需要单位决定不再与您续签新一期劳动合同。请收到本通知后3个工作日内前往单位办理相关离职手续。”宋林在快鹿南京分公司工作至2018年12月31日。原告2018年6月应发工资为4176元，实发工资为3837.41元、2018年7月至2018年8月原告应发工资为4066元，实发工资为3730.71元、2018年9月至2018年11月原告应发工资为4066元，实发工资为3737.85元、2018年12月原告应发工资为2020元，实发工资为2020元。2019年12月12日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项同诉讼请求。2019年12月19日，该仲裁委员会出具仲裁申请时间确认书一份。后原告向本院起诉要求处理。上述事实，由仲裁申请书、仲裁申请时间确认书、人事外包合同、劳务派遣劳动合同书、招商银行交易明细、劳动合同到期通知书、EMS邮寄面单以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。关于原告与苏鹰公司之间的劳务派遣合同的效力以及与快鹿公司是否存在劳动关系的问题。本院认为，苏鹰公司与快鹿南京分公司签订人事外包合同，原告与苏鹰公司也签订了劳务派遣合同，原告在签署劳动合同书时，该劳动合同书的封面标题已明确显示为劳务派遣劳动合同书，且显示有派遣企业全称苏鹰公司。原告作为完全民事行为能力人，应对签署劳动合同书的法律后果明确知晓，但其在签署时未提出任何异议，目前也无证据证明合同签署时具有欺诈、胁迫等情形，合同签订后苏鹰公司将原告派遣至快鹿南京分公司工作，苏鹰公司为原告发放工资、缴纳社保，履行了用人单位对劳动者的义务，故该劳务派遣合同系双方真实意思表示，合法有效，苏鹰公司是原告的用人单位，快鹿南京分公司是原告的用工单位。原告主张劳务派遣合同无效以及与快鹿南京分公司构成劳动关系的意见，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法终止的赔偿金问题。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，苏鹰公司在无法定除外情形下以合同到期为由终止劳动关系，应当向原告支付经济补偿金，原告在苏鹰公司工作已满6个月不满一年，故苏鹰公司应向原告支付一个月工资，金额为（4176+4066+4066+4066+4066+4066+2020）/7=3789.43元。快鹿南京分公司对上述款项承担连带责任。原告主张被告支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏苏鹰人才科技有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告宋林经济补偿金3789.43元，被告江苏快鹿汽车运输股份有限公司南京分公司对此承担连带给付责任；二、驳回原告宋林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘桂占二〇二〇年四月九日书记员  彭若虹履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施：1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出境；4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施；5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。