陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终3452号上诉人（原审原告）：西安连奇物流配送有限公司,住所地：西安市经开区草滩生态产业园学院西路东侧。法定代表人：任靖龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：霍焱，陕西瑞森律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘静，陕西瑞森律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：尚小利，男，1966年2月27日出生，汉族，住西安市长安区。委托诉讼代理人：程宁娜，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐翠，陕西泽诚律师事务所律师。上诉人西安连奇物流配送有限公司（以下简称“连奇公司”）因与被上诉人尚小利劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院（2019）陕0112民初15552号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。连奇公司上诉请求：1.维持一审判决第一项、第四项；2.撤销一审判决第二项、第三项，依法改判连奇公司不予支付尚小利工资2769.58元、经济补偿金44122元；3.由尚小利承担诉讼费。事实和理由：一审判决认定基本事实不清，适用法律错误。2018年12月，连奇公司因生产经营的需要进行体制改革，而尚小利未办理请假手续不到公司上班，公司主管部门多次与其联系未果，遂于2019年1月21日向尚小利发出《限期报道通知书》，尚小利于2019年1月25日签收该通知书，但仍未到连奇公司报道。连奇公司无奈之下，于2019年1月28日向尚小利送达了《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动关系。尚小利的连续旷工行为违反了劳动法及公司相关规章制度，连奇公司无需支付尚小利12月份工资。且连奇公司据此解除与尚小利之间的劳动关系合法合理，故连奇公司无需支付尚小利经济补偿金。尚小利辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。连奇公司向一审法院起诉请求：1.判令连奇公司不支付尚小利2018年12月1日至12月31日期间的工资2769.58元；2.判令连奇公司不支付尚小利解除劳动关系经济补偿金44122元；3.本案诉讼费由尚小利承担。一审法院经审理查明，尚小利通过招聘方式入职连奇公司从事补水员工作，2007年12月30日，尚小利与连奇公司签订了《劳动合同书》，合同期限为无固定期限，该合同自2008年1月1日生效，合同约定对尚小利实行计件工时制。2006年4月12日、5月15日、6月14日，连奇公司分三次收取尚小利岗位保证金150元，并给尚小利出示收款收据，加盖连奇公司财务专用章。尚小利于2018年12月31日离职，离职前月平均工资为3394元。2019年1月21日，尚小利邮寄向连奇公司送达了《被迫解除劳动关系通知书》，以连奇公司未支付加班费、未安排休年休假、未缴纳社会保险、拖欠工资、公司业务外包被迫其离职为由，于2018年12月31日解除双方劳动合同，连奇公司于2019年1月22日收到该通知书。2019年1月21日，连奇公司向尚小利发送了《限期报到通知书》，尚小利于2019年1月25日收到该通知书，未到连奇公司报到；2019年1月28日，连奇公司以尚小利旷工为由，向尚小利发送了《解除劳动合同通知书》，解除双方劳动关系，连奇公司当天收到该通知。尚小利在职期间，连奇公司未给尚小利缴纳社会保险。2019年1月23日，尚小利向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决连奇公司返还其2006年4、5、6月份岗位保证金150元；支付其2018年12月1日至2018年12月31日期间工资2769.58元；支付其2018年全年休息日96天及法定节假日11天加班费35100元；支付其2006年3月至2018年12月解除劳动合同经济补偿金44122元；支付其2006年至2018年未休年休假工资35100元；并由连奇公司为其补缴2006年3月至2018年12月的养老、医疗、生育、工伤、失业保险。2019年8月12日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）【2019】第118号仲裁裁决书，裁决连奇公司在裁决生效10日内返还尚小利2006年4、5、6月份岗位保证金150元；支付尚小利2018年12月1日至12月31日期间工资2769.58元；支付尚小利2006年3月至2018年12月解除劳动合同经济补偿金44122元；支付尚小利2018年未休年休假工资3120.92元；并为尚小利办理社会保险手续，补缴2006年3月至2018年12月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准），驳回尚小利其他仲裁请求。连奇公司对该仲裁裁决不服诉至一审法院，请求判决其公司不支付尚小利2018年12月1日至12月31日期间的工资2769.58元；不支付尚小利解除劳动关系经济补偿金44122元；诉讼费由尚小利承担。审理中，连奇公司坚持尚小利擅离岗位、无故旷工，严重违反劳动法相关规定及公司规章制度和劳动纪律，且在单位发出《限期报到通知书》后仍旷工，故尚小利要求2018年12月1日至12月31日期间工资无事实及法律依据，其公司与尚小利解除劳动合同关系的决定合法，尚小利无权获得经济补偿金。尚小利则认为连奇公司从未给其缴纳过社会保险，从未安排其休息日及法定节假日休息，也未支付过法律规定的相应报酬，故其向连奇公司提出解除劳动合同通知；其在入职后的次月即从工资中扣除押金，故其入职时间为2006年。因双方各持己见，该案无法调解。另查明，连奇公司与尚小利对仲裁裁决由连奇公司返还尚小利2006年4、5、6月份岗位保证金150元；支付尚小利2018年未休年休假工资3120.92元及补缴2006年3月至2018年12月期间的养老、医疗、工伤、失业生育社会保险均予认可。以上事实有当事人陈述、劳动合同书、限期报到通知书、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书、西安市人力资源和社会保障局批准实行特殊工时制通知书、考勤管理制度、工作牌、收款收据、招商银行户口历史交易明细表、被迫解除劳动关系通知书、特快专递回执单、物流跟踪信息、庭审笔录等在卷佐证。一审法院认为，连奇公司分别于2006年4月12日、2006年5月15日、2006年6月14日三次收取尚小利岗位保证金，并出具收款收据，连奇公司对此事实予以认可，故尚小利入职时间应为2006年3月。2019年1月22日，连奇公司收到尚小利以公司未支付加班费、未安排休年休假、未缴纳社会保险、拖欠工资、公司业务外包被迫离职的《被迫解除劳动关系通知书》，2019年1月25日、28日，尚小利收到连奇公司邮寄的《限期报到通知书》和《解除劳动关系通知书》，尚小利提出解除劳动合同的时间优先于连奇公司提出解除劳动合同的时间。连奇公司实际存在未为尚小利缴纳社会保险和未发放2018年12月工资的事实，故尚小利以此提出解除双方劳动合同，符合法律规定，一审法院确定双方劳动合同解除时间为2018年12月31日。用人单位招用劳动者，应当按月足额支付劳动者工资报酬，不得克扣或无故拖欠，连奇公司认可未给尚小利支付2018年12月1日至12月31日工资2769.58元，尚小利要求连奇公司给付于法有据，应予支持；连奇公司请求不支付尚小利2018年12月1日至12月31日工资2769.58元与事实相悖，于法无据，不予支持。连奇公司请求不支付尚小利解除劳动关系经济补偿金44122元，不符合相关法律规定，一审法院不予支持。双方对连奇公司在仲裁裁决生效10日内返还尚小利2006年4、5、6月份岗位保证金150元；支付尚小利2018年未休年休假工资3120.92元均无异议，一审法院予以确认。双方虽对连奇公司为尚小利办理社会保险手续，补缴2006年3月至2018年12月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育社会保险（企业应缴部分、个人应缴部分分别由各自承担，具体数额以社保经办机构核算为准）均无异议，但劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条之规定，判决：一、原告西安连奇物流配送有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告尚小利2006年4、5、6月份岗位保证金150元。二、原告西安连奇物流配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚小利2018年12月1日至2018年12月31日期间工资2769.58元。三、原告西安连奇物流配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚小利2006年3月至2018年12月解除劳动合同经济补偿金44122元。四、原告西安连奇物流配送有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尚小利2018年未休年休假工资3120.92元。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点问题：一、连奇公司是否应支付尚小利2018年12月份工资。连奇公司上诉主张尚小利工作至12月份初，故不应支付12月份工资。因在仲裁时，连奇公司认可尚小利工作至2018年12月31日，属于其自认，且连奇公司未提供证据证明其在受到胁迫或重大误解下做出的自认，故本院对连奇公司上诉主张不予采纳，一审判令连奇公司支付尚小利2018年12月工资并无不当，应予维持。二、连奇公司是否应该支付尚小利解除劳动合同的经济补偿金。因用人单位存在未缴纳社会保险及未发放2018年12月工资的情形，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项之规定，劳动者可以解除劳动合同，现尚小利提出解除劳动合同，符合法律规定。连奇公司在尚小利实施解除劳动合同后再实施解除行为，已经不能产生解除劳动合同的法律效力，故一审判令连奇公司支付经济补偿金并无不当，应予维持。双方当事人对一审判决其他项并无异议，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安连奇物流配送有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张 静审 判 员  范水艳审 判 员  刘春梅二〇二〇年四月二十八日法官助理  孙浩谋书 记 员  韦蛟蛟