山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初1237号原告：王业佳，男，1981年3月19日出生，汉族，无业，住青岛市市北区。被告：强荣控股集团有限公司山东分公司，住所地济南市市中区英雄山路129号祥泰广场1号楼32F-3206。负责人：曾台强，总经理。委托诉讼代理人：王守涛，男，该公司人力总监，住济南市历下区。原告王业佳与被告强荣控股集团有限公司山东分公司（以下简称强荣控股山东分公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王业佳，被告强荣控股山东分公司的负责人曾台强的委托诉讼代理人王守涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王业佳向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告单方解除劳动合同的决定，恢复双方劳动关系；2、请求判令被告支付原告2019年12月1日至2019年12月25日期间的工资9712.89元；3、请求判令被告支付原告自2019年12月26日起至生效法律文书撤销被告单方解除劳动合同决定之日止期间的工资，暂计算至2021年1月7日止，暂计至173870.96元，并赔偿其解除劳动合同的行为对原告造成工资收入损失的25%的赔偿费用，暂计算至43467.74元，共计217338.7元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年9月10日，被告向原告发出《录用通知》，聘用原告为被告的法务副经理，通知里有要求提供中国建设银行卡一张作为工资卡等事宜。2019年9月24日原告正式入职，并于当日与被告签订劳动合同，劳动合同约定劳动期限为固定期限：2019年9月24日至2022年9月23日，定岗工资为14000元整/月，试用期工资为定岗工资的80%即11200元整/月，以银行转账形式按月支付申请人工资，另有餐饮、交通、通信补贴等共计500元/月，发薪日为每月10日，工作地点山东济南。2019年10月30日被告总公司发布“强荣人【2019】32号文关于人事任命的决定”。决定任命原告为被告法务副经理。原告试用期满后，被告于2019年12月25日单方向原告发出《解除劳动合同通知》，发出形式为人事部、行政部负责人在原告办公室当面送交，《通知》里仅说明“根据《劳动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期间不符合录用条件，于2019年12月23日解除双方签订的劳动合同”，落款时间为原告劳动合同约定的试用期届满日2019年12月23日。被告未解除送达原告日期与《通知》落款日期不符原因，亦未再说明其他理由，原告提出异议并拒绝签收。被告在无证据证明原告存在《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形下，亦未与原告按《劳动合同法》第36条之规定协商解除劳动合同，被告该单方解除劳动合同行为属于违法解除。故，原告请求按山东省高级人民法院鲁高法[2010]84号“关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的意见”第33条之规定，按14000元/月工资的标准支付原告自2019年12月26日起至被告违法解除劳动合同的决定被生效法律文书撤销之日止期间的工资，暂计算至2021年1月7日，计173870.96元，并按劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定，赔偿原告违法解除劳动合同期间应得工资收入的25%的赔偿费用，暂计算至2021年1月7日，计43467.74元。原告于2019年12月25日接到被告单方面解除劳动合同的通知后，被告人事部门、行政部门负责人即以微信通知形式要求原告交接工作，并交钥匙清退门禁，原告无法继续按劳动合同约定提供劳动。原告入职3个多月来，被告有长达两个多月拖欠工资的违法行为，原告向济南市劳动监察部门反映后，经济南市劳动监察部门责令，被告通过银行转账形式于2019年12月26日支付原告2019年11月份工资，但仍要求原告出具对解约无异议的书面文件后再予支付被告单方解除劳动合同前的工资9712.89元，这种无正当理由拖欠劳动者应得工资的违法行为，已严重违反了相关法律规定。鉴于被告上述违法行为，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告强荣控股山东分公司辩称，一、被答辩人在试用期内不符合录用条件及违反双方劳动合同，答辩人有权解除劳动合同。被答辩人于2019年9月24日入职，任法务副经理，劳动合同期为三年，从2019年9月24日至2022年9月23日，其中试用期从2019年9月24日至2019年12月23日。在试用期内，被答辩人未通过答辩人试用期综合孝评：一方面，被答辩人工作缺乏主动积极性，与相关部门沟通不畅，工作效果较差，无法胜任该岗位的工作要求。另一方面，据山东省律师协会查询，被答辩人取得律师执业证的时间是2019年10月份，也即被答辩人在求职及入职登记时，尚未取得律师执业证，但被答辩人却在求职及入职登记表所获证书一栏明确写有“律师执业证”，被答辩人所述不真实，弄虚作假，属于双方签订《劳动合同》第19条第1款约定之情形。最后，被答辩人的律师执业时间即使是从实习律师算起，也远远未达到2年，律师执业经验不足，不符合被答辩人的岗位任职要求。因此，被答辩人在试用期内，无法达到该岗位的任职要求，无论是根据《劳动合同法》第39条还是双方签订劳动合同第19条，答辩人都有权解除合同。答辩人于2019年12月23日与其解除劳动合同，并送达通知了被答辩人，被答辩人也于2019年12月26日办理了离职交接手续。同时，由于答辩人法务岗位的不可或缺及重要性，该岗位已有法务人员任职。再另之被答辩人实际在答辩人的工作时间尚不足三个月，其他时间一直处于仲裁、诉讼中，劳资关系严重激化，导致双方缺乏最基本的信任，已无继续履行劳动合同的基础。综上，无论是从法律上还是事实上，被答辩人要求撤销解除劳动合同决定，恢复劳动有关系的诉讼请求不能成立，应予以驳回。二、答辩人现已支付完毕被答辩人所有工资，故被答辩人请求支付工资的诉讼请求应予驳回。三、答辩人与被答辩人之间的劳动合同已经解除，且已支付被答辩人所有工资，故答辩人不应支付被答辩人劳动合同解除后的工资和赔偿费用。被答辩人依据相关法律规定，要求答辩人支付诉讼请求第三项的工资及赔偿费用的请求不能成立。首先，由于被答辩人不符合答辩人试用期的要求，答辩人才依法予以解除劳动合同，而被答辩人依据的上述法律规定，适用的前提是用人单位违法解除劳动合同。其次，依据《最高人民法院关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文书的规定》和《中华人民共和国立法法》之规定及立法精神，被答辩人引用的上述法律规定本质上为规范性文件及部门规章，均不在民事裁判文书引用范围之中，故不能作为裁判依据使用。最后，答辩人法务副经理岗位也有人员任职，因此无论是从合同依法已解除上讲，还是从事实岗位情况上讲，被答辩人与答辩人都不可能恢复劳动关系。因此，被答辩人要求支付劳动合同解除后的工资及赔偿费用无法律及事实依据，应予以驳回。综上所述，被答辩人的诉讼请求均无事实和法律依据，恳请贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告王业佳于2019年9月24日入职被告强荣控股山东分公司，并于当日签订劳动合同书，约定合同期限自2019年9月24日至2022年9月23日，试用期为2019年9月24日至2019年12月23日，岗位为法务副经理。被告为原告发放2019年9月24日至2019年12月23日期间工资。被告为原告缴纳2019年10月至2019年12月社会保险。2019年12月23日被告出具（解除）劳动合同通知书，载明根据劳动合同法第三十九条第一项的规定，原告在试用期不符合录用条件，故于2019年12月23日解除双方签订的劳动合同。原告于2019年2月25日离职。2020年1月2日，原告向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2020年1月8日作出济市中劳人仲不[2020]第94号仲裁决定书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该决定，在法定期限内诉至本院。原告试用期工资为每月11200元，转正后工资为每月14000元。上述事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资明细、仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期期间被证明不符合录用条件的。被告强荣控股山东分公司根据上述法律规定与原告解除劳动合同，于法有据。故，原告王业佳要求撤销解除劳动合同通知书并恢复双方劳动关系、支付自2019年12月26日起至生效法律文书撤销被告单方解除劳动合同决定之日止期间的工资并赔偿其解除劳动合同的行为对原告造成工资收入损失的25%的赔偿费用的诉讼请求，无事实及法律依据，本院均不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告王业佳于2019年12月25日离职，被告强荣控股山东分公司为其发放工资至2019年12月23日，现原告王业佳要求被告强荣控股山东分公司支付2019年12月24日至25日工资1029.89元（11200元÷21.75天×2天），合法有据，本院予以支持。超出部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一项之规定，判决如下：一、被告强荣控股集团有限公司山东分公司于判决生效之日起十日内支付原告王业佳工资1029.89元。二、驳回原告王业佳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告强荣控股集团有限公司山东分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  刘大为二〇二〇年四月一日书记员  高文雅