安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初22号原告（被告）：叶西宏，男，1963年4月4日出生，汉族，住安徽省肥东县。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。被告（原告）：合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司，住所地安徽省长丰县岗集镇合淮公路东侧，统一社会信用代码91340121077225849T。法定代表人：陈志平，该公司董事长。委托诉讼代理人：张祖忠，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告叶西宏与被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司劳动争议一案和原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司与被告叶西宏劳动争议一案，本院于2020年1月2日和2020年4月14日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）叶西宏及其委托诉讼代理人苏红娟和被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的委托诉讼代理人张祖忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶西宏向本院提出诉讼请求：1.判令解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金25200元（4200元×6个月）；3.判令被告支付原告2019年3月份工资4200元；4.判令被告支付原告应休未休年休假工资3862元（4200元÷21.75×5天×2年×200%）；5.判令被告为原告补办2014年3月至2018年10月期间的各项社会保险并缴纳相应的社保费用。事实与理由:2014年3月1日原告入职到被告处工作，入职后被告没有与原告签订书面劳动合同，没有办理社会保险。在职期间原告月平均工资为4200元。2018年11月被告为原告办理了社会保险，但原告多次要求被告为原告补齐在职期间的社保，但被告一直不予办理。原告就上述争议多次与被告协商均未果于2019年3月底离职。被告的违法行为严重的侵害了原告的合法权益，原告依法向法院起诉，望能判如所请，维护原告的合法权益。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司辩称，1.从2019年2月份原告自动离职以后，就与公司没有劳动关系；2.原告要求支付经济补偿金的理由不充分，主要是单位为其办理了社会保险，同时原告所要求经济补偿金的时间已经超过劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，所以我方不应当支付经济补偿金；3.因原告在单位上班期间，单位发放的年休假工资，原告经签字确认，另单位也在每年放假的时候，给原告在国家法定节假日以外多休息3-4天。补办社会保险不属于人民法院受理范围，应当依法不予支持。原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决原告不支付被告经济补偿金18084元；2.请求人民法院依法判决原告不支付被告工资3288元；3.请求人民法院依法判决原告不支付被告年休假工资3023元；4.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年3月1日入职原告单位，被告在单位工作至2019年春节前擅自离岗，离岗以后一直没有回单位上班。原告公司工作人员多次电话联系要求被告来公司上班，被告没有来上班。被告申请仲裁要求支付相关待遇，长丰县劳动人事争议仲裁委员会受理以后仲裁，裁决原告支付被告经济补偿金18084元，工资3288元，年休假待遇3023元。原告认为仲裁委员会的裁决错误依法诉讼要求法院依法判决原告不予支付被告经济补偿金18084元，工资3288元，年休假待遇3023元，理由如下：一、被告申请要求支付经济补偿金的仲裁时间超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的期限，另外原告已经为被告办理了社会保险依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定都不应当支付经济补偿金。二、2019年2月2日单位放假过春节，春节以后被告就没有来单位上班，也没有任何证据证明上班，所以被告要求工资的理由不成立，原告单位无需支付原告3月份工资。三、原告单位每年都安排职工休假，同时被告在工作期间单位也支付了年休假工资有单位的工资发放可以证明。综上请求人民法院查明事实依据法律规定依法判决原告无需支付被告经济补偿金、工资以及年休假工资。请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告叶西宏辩称，1.被告离职时间是2019年3月底，单位称叶西宏2019年2月2日后就没有来上班，没有任何证据；2.单位认为经济补偿金超过劳动仲裁时效，我方认为没有超过仲裁时效；3.没有依法为叶西宏缴纳社保，当事人是2014年3月份入职，单位开始缴纳社保的时间是2018年11月，其中2019年1月份没有缴纳；4.单位没有任何证据证明叶西宏在2019年2月2日就没有上班了，并且单位给叶西宏发放了2月份工资在2月25日发放了500元，2月28日发放了2942.6元。另外从社保参保证明中反映出单位为叶西宏缴纳社保至2019年3月份；5.单位没有给叶西宏安排年休假，也没有支付相应的年休假工资，单位没有任何证据证明给叶西宏支付年休假工资或者证明叶西宏休过年休假。原告叶西宏围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.身份证复印件、企业信息查询单复印件，证明原、被告主体资格；2.社会保险参保明细表，证明劳动关系，离职时间；3.银行明细打印件（杭州银行和光大银行），证明双方之间的劳动关系及原告的月平均工资，及2019年3月份工资被告没有发放；4.仲裁裁决书复印件，证明本案已经通过劳动争议仲裁前置程序。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：叶西宏与公司签订的劳动合同复印件一份，劳动合同时间是2014年2月19日至2019年2月18日，证明叶西宏的入职时间是2014年2月19日，同时证明叶西宏的工资发放是次月发放上月工资。原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告企业营业执照复印件、法定代表人身份证复印件、被告身份证复印件一张，证明原、被告的诉讼主体适格；2.仲裁裁决书、送达回证复印件，证明纠纷前期经过仲裁，原告对仲裁裁决不服；3.考勤表（原件已收回）、2017年1月22日通知复印件、年休假工资发放凭证复印件、2019年春节放假通知复印件，证明被告从2019年春节后就没有上班，在工作期间单位发放了年休假工资。被告叶西宏围绕自己的诉讼请求未向本院提供证据。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司对原告叶西宏所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议；2.对证据2社保查询单真实性无异议，对证明目的有异议，不能说缴纳到2019年3月份，就证明工作到3月份，因停缴社保需要先终止劳动关系以后才能停办，是需要过程，而且社保费用只要不停办，会从公司账户自动划扣；3.对工资银行流水无异议，但是需要说明，二月份发放的是一月份的工资，叶西宏是2014年3月21日发放的1715元的工资，是2014年2月19日至2月28日的工资，最后一个月发放的工资是2019年2月28日，也就是2019年的1月份工资，因此可以证明叶西宏是2月份离职，不是3月份，没有工作到3月底；4.仲裁裁决书真实性无异议，但是我方对仲裁裁决不服，已经提起诉讼。原告叶西宏对被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据质证意见如下：三性及证明目的均不认可，这是复印件，另外，很显然这个合同是在叶西宏离职后自己填的，时间填到被告主张的2019年2月份，即使如被告所说原告是在2014年2月份入职，那么2014年4月份发放的工资就不应当是2月份的工资，而应当是3月份的工资，因此达不到其证明目的。被告叶西宏对原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1、2三性及证明目的不持异议；2.对证据3三性及证明目的均有异议，证据3中的通知叶西宏并不知晓。对于考勤表三性及证明目的均有异议，考勤表上没有叶西宏签字，属于公司单方制作，单位的考勤表上不可能就这几个人。对于2016年年终奖及年休假工资明细三性及证明目的均有异议，这两页不是一张表，第一张表上没有任何人签字，第二张表上有签字，但是没有分项，与第一张表上的分项不匹配，第二张表上叶西宏的签字不是叶西宏本人所签，其中表中的“600”、“12”不知道代表什么。2019年春节放假通知复印件，叶西宏没有收到通知，也没有按照通知实际履行。本院经审查认为原告叶西宏所举证据1、2、3、4和原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据和原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据3，原告（被告）叶西宏有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告（被告）叶西宏于2014年3月入职被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司工作。被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司自2018年11月至2019年3月为原告（被告）叶西宏办理了社会保险。原告（被告）叶西宏月平均工资约为3288元。原告（被告）叶西宏因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月28日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第295号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系已解除，被申请人合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人叶西宏：1、经济补偿金：3288元×5.5＝18084元；2、工资：3288元；3、年休假工资：3288元÷21.75×5×2×2＝3023元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告（被告）叶西宏和被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司不服该仲裁裁决诉讼来院。本院认为，原告（被告）叶西宏是被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的职工，但被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司用工时未为其参加社会保险，后又停缴社会保险。根据法律规定，原告（被告）叶西宏有权要求解除与被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的劳动关系，被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司应当向其支付经济补偿金。因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。对原告叶西宏要求判令被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司为其补办2014年3月至2018年10月期间的各项社会保险并缴纳相应的社保费用的诉讼请求，本院不予处理。原告叶西宏在被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司工作，被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司应依法向其支付工资。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司未安排原告叶西宏休年休假，原告叶西宏有权要求其给付应休未休年休假工资。被告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司应支付给原告叶西宏的各项费用本院核定如下：经济补偿金18084元（3288元×5.5）、工资3288元、年休假工资3023元（3288元÷21.75×5×2×2），合计24395元。原告合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司所举证据不能证明其主张，对其诉讼请求，本院不予支持。有关原告（被告）叶西宏、被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的其他主张和辩解，因无证据证明，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（被告）叶西宏与被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的劳动关系解除；二、被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）叶西宏经济补偿金18084元、工资3288元、年休假工资3023元，合计24395元；三、驳回原告（被告）叶西宏的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司的诉讼请求。如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告（原告）未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）合肥江淮毅昌汽车饰件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告（原告）拒不履行义务，原告（被告）可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年四月十七日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。