上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初447号原告：四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司，住所地上海市青浦区。负责人：李凡新，总经理。被告：封立，男，1982年1月10日出生，汉族，住江苏省泰兴市。原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司诉被告封立劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司的负责人李凡新、被告封立到庭参加诉讼。审理中，因疫情原因原告无法参加庭审，经分管院长批准，本案延期一个月审理。本案现已审理终结。原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需支付被告：1、违法解除劳动合同赔偿金人民币76,500元(币种下同)；2、2019年6月1日至2019年7月18日工资4,500元。事实和理由：原告与被告签订一份劳动合同，期限为2012年8月1日至2017年7月31日。被告在担任管理部经理期间负责保管原告的公章。2019年1月1日，被告自行办理了招退工手续，退工原因为终止合同。上海硕方节能环保有限公司(以下简称硕方公司)为被告办理了起始日期为2019年1月2日，终止日期为2019年8月9日的招退工手续。现有证据无法证明原告和硕方公司的法定代表人均为李凡新。为维护原告的合法权益，原告起诉至法院，请求支持原告诉请。被告封立辩称，不同意原告的诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告与原告签订过一次日期为2012年8月1日至2017年7月31日的劳动合同。据查询招退工信息，原告为被告办理了起始日期为2011年7月1日、终止日期为2019年1月1日的招退工手续，退工原因为终止合同；硕方公司为被告办理了起始日期为2019年1月2日、终止日期为2019年8月9日的招退工手续，退工原因为解除合同，单位联系人为陈解英。据查询社会保险缴交信息，原告于2019年1月15日为被告办理了社会保险转出手续，硕方公司于2019年1月18日为被告办理了社会保险转入手续，于2019年8月9日转出。另查明：原告公司于2017年11月1日办理工商登记信息变更，负责人由唐旭东变更为李凡新；硕方公司股东为唐旭东。再查明：被告于2019年8月20日申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金及2019年6月至7月18日工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金76,500元、2019年6月1日至2019年7月18日工资4,500元。原告不服该裁决，遂诉诸本院。仲裁审理中，原、被告一致确认被告的工资为固定实得4,500元/月；被告提供了个人网上银行查询记录，显示2018年6月至2018年9月期间，原告每月25日左右向被告转账4,700元，2018年10月至2019年6月期间，原告每月25日左右向被告转账4,500元，上述转账均附言“代发工资”，2019年7月无原告向被告转账的记录；被告在2019年9月17日的仲裁庭审中还提供了录音证据，原告代理人表示无法确认对方是负责人，需要回去核实。以上查明的事实，有原、被告的陈述；从业人员退工备案登记、工商信息登记、工资发放记录、仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，不清楚被告的入职时间。原告公司主要做劳务派遣，被告在公司负责处理劳务关系，因此公章也保管在被告处。被告在原告公司工作至2019年1月1日，并自行办理了退工手续。陈解英原先是原告公司员工，离职时间记不清了，需要庭后核实。记不清被告的工资情况了，以银行交易记录为准，2019年1月之后原告还发放被告工资可能是因为发错了，具体工资发放情况需要庭后核实。原告公司的原负责人唐旭东在硕方公司有股份，但李凡新并未参与硕方公司，两公司没有业务往来，也并非关联公司。原告对于被告劳动关系在硕方公司期间的工作情况也不清楚，并非原告安排。被告是自己办理退工手续，并已经是硕方公司的员工，不应由原告承担责任。被告称，其2007年8月1日入职原告处，起初负责员工的招聘和派遣员工的薪资计算，之后还负责员工关系的处理、工资发放等人力资源外包的所有事情。被告如果工作需要会去拿公章，使用后放回去，公章并非由被告一直保管。被告在原告处工作至2019年7月18日，原告未与被告协商过解除。被告在2019年7月发现社保停掉了，工资也从6月起没有发放，就去找人事陈解英询问，他让被告找领导询问具体原因。2019年8月中旬被告去问了李凡新，但对方一直没有给出明确说法，故被告申请仲裁了。2019年1月1日被告的劳动关系转入硕方公司是陈解英办理的，他说是唐旭东授意的，办好后才通知被告。2019年1月之后的工资仍由原告公司发放，被告的工作地点、工作内容、管理人员等也没有发生变化。硕方公司的实际操控人是李凡新和唐旭东，四川新动力所有的公司也是他们负责的。被告在职期间没有考勤，2019年6月1日至2019年7月18日期间正常出勤工作。被告认为用工关系虽然转移了，但实际工作内容没有发生变化，原告起诉是为了拖延履行仲裁裁决。被告为证明其主张提供下列证据：1、银行交易明细查询一组，证明原告与硕方公司、上海观道文化传播有限公司、李凡新均有账务往来。原告称无法确认证据真实性，记不清原告与该两家公司是否有业务往来。2、工作邮箱截图，证明被告入职时间是2007年8月1日，最早的邮件是2007年11月7日。原告称未见过证据，不清楚，负责人是2017年底上任的，不清楚被告入职时间。3、2019年8月13日、2019年8月16日被告与原告负责人李凡新的电话录音，证明原告未经协商就单方面违法解除与被告的劳动关系。8月13日的录音有如下内容：“9号退掉了？我还不清楚这个事情，你社保在哪里交的？”“在硕方啊，不是你授意的吗？还是唐旭东授意的？”“我不知道，我现在忘了这个事情”“那我上一次在18号的时候跟你说的经济补偿金的事情，发给你了，没下文啊？”“那个准备再研究一下……工资我就跟你说了，从那天开始协商就结束了”“协商？你也没有书面的东西啊，什么叫协商……我的事就是我现在的经济补偿金在哪里？你没有跟我协商，就给我把社保退掉了，我现在问你什么时候能协商出来，你说这个又说不定”……“本来现在你这个事情公司那边也研究过，咱们之间我也知道你在公司这么多年了，也没必要搞得大家都很不愉快”。8月16日的录音有如下内容：“我跟你说肯定该有补偿的补偿啊，协商好”“这个应该在你跟我解除合同之前就跟我说啊”。原告称无法确认录音，李凡新确实和被告通过电话，但不确定是否这个电话。本院认为：关于违法解除劳动合同的赔偿金。被告的招退工登记及社保缴费信息显示2019年1月被告的社保缴费单位及用工单位由原告转为硕方公司，双方主要争议在于原、被告之间的劳动关系是于2019年1月1日由被告办理退工而解除还是存续至2019年8月由原告解除。首先，根据原告与硕方公司的工商登记信息，两家公司的股东及负责人存在重合，且两家公司在2019年1月有账务往来，与原告所主张的两家公司无任何关联关系及业务往来明显不符。其次，被告2019年8月9日从硕方公司退工的备案登记表显示单位联系人为陈解英，原告认可陈解英曾系其公司员工，并要求庭后核实其离职时间，但原告未在本院指定的期限内将核实结果及相关证据提交本院。再次，2019年1月至2019年6月期间原告一直按月转账被告工资，且工资金额及发放时间均未发生任何变化。最后，被告提供了2019年8月13日、8月16日其与李凡新的电话录音，李凡新表示对录音无法确认，但因被告在2019年9月的仲裁庭审中已经提供该录音作为证据，当时距离录音发生时间仅过去一个多月，而原告负责人至今仍无法核实该录音的真实性，显然不符合常理，并且原告负责人亦认可其与被告有过通话，故对被告提供的两份录音，本院予以采信。根据录音内容，2019年7月系由原告负责人向被告提出协商解除劳动合同，而在双方未协商一致的情况下，原告即单方面办理了退工手续及社保转出手续。综上，对于被告主张其与原告的劳动关系于2019年8月由原告单方面解除的意见，本院予以采纳，原告在未与被告协商一致的情况下即单方面解除劳动关系，且对此未作出合理解释，故应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。现仲裁裁决金额在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。对于2019年6月1日至2019年7月18日期间的工资。如上所述，原、被告之间的劳动关系于2019年8月解除，现被告主张其在原告处工作至2019年7月18日，符合电话录音的内容，而原告作为用人单位未提供被告的出勤记录，应承担举证不能的不利后果，故对被告的主张本院予以采纳。现仲裁裁决原告支付被告2019年6月1日至2019年7月18日期间的工资4,500元，在本院核算范围之内，被告对此亦无异议，故对该项仲裁裁决，本院亦予确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告封立违法解除劳动合同赔偿金76,500元；二、原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内支付被告封立2019年6月1日至2019年7月18日期间的工资4,500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川新动力劳务派遣有限责任公司上海分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年四月三十日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。