广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1926号原告：广东曼申智能科技有限公司，住所地广东省中山市***********之三。法定代表人：张宝强，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈锦屏，广东信达律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯沛波，广东信达律师事务所律师。被告：骆少丽，女，1985年2月11日出生，汉族，住广东省中山市西区******美林假日花园嘉林苑*幢1804房。委托诉讼代理人：王春红，广东雅商律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈锋，广东雅商律师事务所实习律师。原告广东曼申智能科技有限公司（以下简称曼申公司）与被告骆少丽劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曼申公司的委托诉讼代理人陈锦屏、冯沛波，被告骆少丽的委托诉讼代理人王春红、陈锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曼申公司向本院提出诉讼请求：骆少丽支付曼申公司违约赔偿金94092元、律师费5000元，以上合计99092元。事实与理由：2018年8月29日，双方签订劳动合同、保密及竞业禁止协议，其中保密及竞业禁止协议约定骆少丽应自与曼申公司解除劳动合同或劳动合同终止之日起两年内不得在与曼申公司生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与曼申公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务。骆少丽在曼申公司担任采购助理职务，骆少丽虽不负责决策与供应商的合作事宜但事实上参与配合与供应商沟通、直接接触并知悉相关的商业秘密信息，骆少丽应属《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的竞业限制人员，双方签订的保密及竞业禁止协议未违反法律强制性规定，保密及竞业禁止协议关于竞业限制违约金的条款合法有效，若骆少丽主张双方约定的竞业限制违约金数额过高可请求法院予以调整。2019年8月1日。骆少丽因个人原因向曼申公司申请离职。曼申公司于2019年8月23日批准骆少丽的离职申请，但骆少丽在离职后随即入职与曼申公司生产同类产品、经营同类业务及与曼申公司存在竞争关系的中山市海诗蔓五金有限公司（以下简称海诗蔓公司），骆少丽的行为严重违反双方签署的保密及竞业禁止协议，骆少丽应支付曼申公司违约赔偿金及律师费。骆少丽辩称，双方于2018年8月29日签订劳动合同约定骆少丽从事采购部跟单文员工作且工资为3000元/月，骆少丽因工作压力大于2019年8月23日申请离职。骆少丽入职时签订的劳动合同、保密及竞业禁止协议均为曼申公司单方拟定的格式条款，双方签订的劳动合同第四条、第十九条、第三十二条明显侵害骆少丽的合法权益，保密及竞业禁止协议约定的竞业限制补偿金金额为陕西省最低工资标准1680元/月而非骆少丽离职前12个月的平均工资，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，骆少丽并非曼申公司的高级管理人员、高级技术人员而仅为普通的跟单文员，并不符合与曼申公司签订竞业限制协议的条件，曼申公司并未支付骆少丽竞业限制补偿，曼申公司于2019年9月10日发放骆少丽2019年8月工资时亦未支付2019年8月的竞业限制补偿金给骆少丽，曼申公司于2019年9月20日终止履行保密及竞业禁止协议，曼申公司未举证证明骆少丽掌握商业秘密并对曼申公司造成损失，故曼申公司的诉讼请求无事实与法律依据，仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回曼申公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：骆少丽于2018年8月29日入职曼申公司，双方于2019年8月24日解除劳动关系。双方签订期限为2018年8月29日至2021年8月29日的劳动合同约定骆少丽的工作岗位为采购助理。双方以曼申公司为甲方、骆少丽为乙方签订保密及竞业禁止协议就保密内容、保密范围、保密义务人、保密义务、竞业限制、知识产权归属、保密义务的终止、违约责任、争议的解决方法等进行约定，其中有“甲方的交易秘密，包括但不限于商品生产、供销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期”、“保密义务人自与公司解除劳动合同或者劳动合同终止之日起2年内，不得在与公司生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品或经营同类业务”、“双方进一步约定：（1）在乙方遵守前述规定的前提下，甲方同意向乙方支付竞业限制补偿金。该补偿金将于乙方停聘之日起按每月核发工资的时间向乙方支付，至甲方自动放弃约定为止。每月的竞业限制补偿金金额为陕西省最低月工资标准1680元。若甲方迟延支付竞业限制补偿金超过两个月，乙方可在向甲方发出书面通知后终止履行本协议本条款前款下的义务”、“保密义务人违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为须向甲方支付违约金100000元（人民币壹拾万元）”、“保密义务人违反本协议第五条约定的竞业限制义务的，应按照以下方式向公司承担违约责任，具体为：乙方因此所取得的利益将归甲方所有，且乙方应向甲方双倍返还甲方已支付给乙方的补偿金，并向甲方赔偿数额等于甲乙双方劳动合同终止之日前一个年度乙方从甲方处所取得年收入的两倍的违约金”、“前款所述损失赔偿按照如下方式计算……（3）甲方因调查乙方的违约或者侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应包含在损失赔偿额之内”的内容。2019年10月9日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理曼申公司的劳动仲裁申请，曼申公司请求裁决骆少丽支付其违约赔偿金94092元、自入职海诗蔓公司之日起至2019年9月24日取得的全部收入并承担其为维护合法权益支出的公证费、律师费等。2019年12月10日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]5091号仲裁裁决，裁决驳回曼申公司全部仲裁请求。曼申公司不服上述仲裁裁决在法定期限内诉至本院。骆少丽未在法定期限内就上述仲裁裁决提起诉讼。曼申公司主张骆少丽在离职后于2019年9月10日入职海诗蔓公司，违反双方签订的保密及竞业禁止协议，要求骆少丽支付其违约赔偿金94092元及律师费5000元，并提交国家企业信用信息公示系统查询结果、海诗蔓公司网站首页及产品介绍、视频、记账凭证、供应商系统采购订单、电子邮件、深圳增值税专用发票、关于解除骆少丽竞业限制义务的通知、微信聊天记录截图为证。骆少丽不确认记账凭证、供应商系统采购订单、电子邮件的真实性，确认其余证据的真实性，认为其虽然曾想入职海诗蔓公司但并未实际入职海诗蔓公司也不清楚海诗蔓公司与曼申公司是否存在竞争关系，曼申公司应自行承担律师费而不应由其承担，微信聊天记录截图可以证明其在职期间并未掌握曼申公司的任何商业秘密。经查，国家企业信用信息公示系统查询结果、海诗蔓公司网站首页及产品介绍反映曼申公司的经营范围为研发智能家居、智能化管理系统、安防系统、智能锁具、智能化网络控制系统及安防系统，生产销售智能家居设备、通风及电子设备、五金产品及锁具产品、门类产品、机械设备等；海诗蔓公司的经营范围为生产、研发、销售五金制品、智能家居锁及其配件、电子产品及其配件等。视频显示骆少丽穿着有“海诗蔓”字样的服装。记账凭证、供应商系统采购订单、电子邮件为打印件。深圳增值税专用发票反映曼申公司支付律师费5000元。关于解除骆少丽竞业限制义务的通知反映曼申公司于2019年9月20日通知骆少丽因骆少丽违反保密及竞业禁止协议关于竞业限制的相关约定单方解除与骆少丽签订的保密及竞业禁止协议关于竞业限制的约定。微信聊天记录截图反映骆少丽离职后与曼申公司的员工进行微信聊天时谈及曼申公司相关产品供应商的报价。另，曼申公司未提交其他依据证明骆少丽属于竞业限制人员，亦未提交其他依据证明骆少丽离职后存在违反保密及竞业禁止协议的行为造成其损失及具体损失金额。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。本案中，骆少丽明显不属于高级管理人员、高级技术人员，曼申公司提交的证据无法证实骆少丽掌握曼申公司的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，曼申公司亦未提交其他依据证明骆少丽属于竞业限制人员，且双方于2019年8月24日解除劳动关系，曼申公司于2019年9月20日通知骆少丽解除竞业限制协议，曼申公司也未提交其他依据证明骆少丽离职后存在违反保密及竞业禁止协议的行为并造成其损失及具体损失金额，故曼申公司要求骆少丽支付其竞业限制违约金94092元及律师费5000元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告广东曼申智能科技有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告广东曼申智能科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  李惠楠二〇二〇年四月十三日书记员  卢秋平