辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民事判决书 （2020）辽0105民初1858号 原告：王志强 被告：沈阳必迈生物科技有限公司 原告王志强诉被告沈阳必迈生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，由审判员李航独任审判，公开开庭进行了审理。本案原告王志强与被告沈阳必迈生物科技有限公司法定代表人陈光到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告王志强向本院提出诉讼请求：1、要求被告补交原告2018年5月2日至2018年11月30日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或折成现金给付原告；2、要求被告向原告支付因未签订劳动合同，而应当每月支付二倍的工资，即6个月的工资赔偿共计15000元；3、要求被告支付原告经济补偿金2500元；4、要求被告支付2018年11月份工资2900元及销售提成775.25元，合计3575.25元；5、要求被告支付2018年8月份的原告请假3天，但后又上班2天，而被扣发的两天工资200元。 事实及理由：2018年5月2日，原告应聘到被告公司，职务为业务代表，月基本工资为2500元。被告承诺入职一个月后签订书面劳动合同。原告入职后，被告拖延签订劳动合同，也未为原告办理职工基本保险。2018年9月15日，原告在工作时左脚扭伤，后到骨科医院诊断为左外踝骨骨折医生建议卧床休养。2018年11月29日，被告电话通知原告不用再上班了，将原告辞退，但并未下达书面解除通知。因原告多次主张11月份工资未果，故原告诉讼来院。 被告沈阳必迈生物科技有限公司辩称，关于保险费的缴纳应当向社保机构缴纳，而不应当折现给付原告。关于双倍工资问题，原告主张已经超过诉讼时效，因为原告2018年9月离职，至今已经超过诉讼时效。关于经济补偿金原告主张没有理由，因为原告2018年9月份就开始不上班了，被告已经给原告开了9月、10月份的工资。另外，原告现在手中还有被告的公款没有上交。2018年11月份原告并没有上班，不存在工资和提成的问题。关于原告是否加班的问题，以原告提供的证据为准。 当事人围绕诉讼请求依法提供原告2018年9、10月份工资条、银行对账单、微信截图、请假申请书等证据，本院组织当事人质证。以上证据当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，原告王志强于2018年5月2日应聘到被告处工作，任业务代表，月基本工资为2500元。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳职工基本保险。被告分别于2018年6月9日向原告支付工资2661.30元；7月10日支付工资2980元；8月10日支付工资3044.50元；9月11日支付工资5146.80元；10月9日支付工资5775.50元；11月11日支付工资4220.80元。原告自述，2018年11月29日，被告电话通知原告解除劳动关系，将原告辞退。被告未向原告出具解除劳动合同证明。 2019年11月28日，原告以请求被告支付养老保险金7809.24；双倍工资15000元；赔偿金2500元；拖欠工资2900元及提成775.25元；加班费200元为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字【2019】1217号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对于原告的申请不予受理。 本院认为,原告在被告处连续工作六个月,期间虽未签订劳动合同,但原、被告之间已形成事实上的劳动关系。原告自述，被告于2018年11月29日电话通知其解除劳动关系，被告对此否认，因被告未能提供原告考勤记录，也未能提供证据证明何时解除劳动合同，加之在2018年11月11日向原告支付10月份的工资，据此，本院对被告提出的原告于2018年9月离职的主张不予支持。综上，本院确定以原告主张的2018年11月29日为被告解除劳动合同之日，被告解除了与原告之间的劳动关系。 关于原告提出被告应支付未签劳动合同二倍工资补偿15000元的主张，因被告在用工之日起满一个月后，未与原告签订劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定，被告应向原告支付本人工资标准2倍的工资。现原告主张被告应支付原告未签订劳动合同的2倍工资差额部分15000元，经计算，原告该主张较为合理，本院予以支持。关于被告提出原告该主张已超过仲裁时效的主张，因被告于2018年11月29日解除劳动合同，原告于2019年11月28日向劳动仲裁部门申请仲裁，故原告请求未超过法定仲裁时效,故此，本院对被告该主张不予支持。 关于原告提出被告应支付解除劳动合同的经济补偿金的2500元主张，因被告未能提供合法解除劳动合同的证据，根据《劳动合同法》的相关规定，原告主张较为合理，本院予以支持。 关于原告提出被告应支付2018年11月份工资及销售提成3575.25元的主张，现被告确认未支付原告11月份工资，而原告也未能提供证据证明存在销售提成，据此，本院确定，被告按基本工资2500元向原告支付2018年11月份工资。 关于原告请求被告补交原告于2018年5月2日至2018年11月30日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或折成现金给付原告的主张，因社会保险的缴纳不属于人民法院民事案件审理范围，故对原告该项请求，本院不予审理。 关于原告请求被告支付未休事假而扣工资200元的主张,因原告未提交足够有效证据加以证明,故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条之规定,判决如下: 一、被告沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王志强支付未签订劳动合同的双倍工资差额15000元； 二、被告沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王志强支付解除劳动合同经济补偿金2500元； 三、被告沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向原告王志强支付2018年11月份工资2500元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原、被告其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已垫付），由被告沈阳必迈生物科技有限公司承担5元，退回原告王志强5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未缴纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 李航 二０二０年四月二十七日 法官助理 吕丹 书 记 员 李宁 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三) 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。