上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初52281号原告：赵颖，女，1986年5月28日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：全荣(苏州)食品有限公司，住所地太仓经济开发区发达路XXX号。法定代表人：张春丽。委托诉讼代理人：姜璐。委托诉讼代理人：贾嫚。原告赵颖与被告全荣(苏州)食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵颖、被告全荣(苏州)食品有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审判。本案现已审理终结。原告赵颖向本院提出诉讼请求：1、要求被告赔偿原告违法解除劳动合同2个月的赔偿金23,200元并支付2019年7月1日至2019年7月31日工资11,600元；2、要求被告支付2019年快递费用报销162元及提交的报销费用2,486.24元；3、要求被告支付未休年休假7.5天折算工资4,000元。审理中，原告称仲裁委裁决后，被告于2019年10月30日已经支付给原告2019年度未休年休假2.5天折算工资2,133.33元、2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资7,700元、违法解除劳动合同赔偿金22,085.71元、报销款625.80元，共计32,544.84元。现调整诉讼请求为：1、要求被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额3,300元；2、要求被告支付原告2019年3月至7月期间的报销款1,800元。事实和理由：原告于2018年12月入职于被告，根据约定，原告月工资11,000元(其中不含绩效工资3,300元)、每月通讯补贴600元。被告于2019年7月单方面解除了与原告的劳动合同。被告提供的考核方案，实际上被告未将考核方案书面告知原告，也没有明确什么时候开始考核，被告应当根据月工资11,000元的标准支付原告7月份工资。原告为了开展公司的业务，产生了应报销的费用，其中2018年12月交际应酬费176.40元、2019年3月应酬费用(餐费)315元、4月快递费用162元、5月至6月快递费70元、5月外采的样品费150元、送客户饮料费237元、6月客户便饭500元(实际上是场地租赁费)，合计1,610.40元，诉讼请求的1,800元是原告自己估算的。因原告不服仲裁委的裁决结果，因此向法院起诉。被告全荣(苏州)食品有限公司辩称：被告对仲裁委员会作出的裁决虽有异议，但出于对原告利益的考虑，被告已经根据裁决结果支付给原告32,544.84元，对于仲裁委的裁决已经履行完毕。对于绩效工资3,300元，被告自2019年7月开始实行考核方案，原告在行销部考核方案上签名。考核方案规定行销部的员工工资为基本工资和绩效工资，比例为7：3，被告发给原告的聘用通知书中对于工资的组成也载明工资总额为11,000元，基本工资和绩效工资的比例为7：3，按照此比例，原告的基本工资为7,700元，绩效工资为3,300元。根据公司规定，员工在使用各种费用前应经审批后方可使用。原告主张的报销单未事先得到其主管领导的同意，且原告无法证明主张的报销款是用于工作需要，不同意原告变更后的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。2018年12月3日，原、被告签订了期限为2018年12月3日至2021年12月31日的《劳动合同》，合同约定工资为岗位加绩效，基本工资为每月2,420元等内容。聘用通知书中载明：岗位工资每月税前11,000元，其中基本工资、绩效工资的比例为7：3，基本工资根据考勤核算发放，绩效工资按公司考核激励办法执行。原、被告确认基本工资7,700元及绩效工资3,300元。原告签名的《行销部考核方案》中载明：“……绩效工资采用百分制考核。考核内容：销售拓展目标考核占比为50%；回款目标比率占比为50%……”等内容。2019年7月30日，被告向原告发出《员工解聘通知书》，通知书中载明：原告因试用期考核不合格，自2019年7月31日起解除劳动关系等。2019年8月29日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2018年12月1日至2019年6月4日期间未签劳动合同双倍工资差额81,200元；2、支付2019年7月1日至2019年7月31日期间工资11,600元；3、自2019年8月1日起恢复与原告之间的劳动关系；4、支付2019年8月9日提交的报销单金额1,706.24元；5、支付2019年度应休未休年休假7.5天折算工资4,000元。审理中，原告变更第3项申请请求，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金23,200元。仲裁委于2019年10月17日出具了静劳人仲(2019)办字第2519号裁决书，裁决一、被告支付原告2019年度未安排其休带薪年休假2.5天百分之两百的工资共计2,133.33元；二、被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间工资7,700元；三、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,085.71元；四、被告支付原告报销款625.80元；五、对原告的其他请求不予支持。被告收到裁决书后于2019年10月30日支付给原告2019年度未休年休假2.5天折算工资2,133.33元、2019年7月1日至2019年7月31日期间的工资7,700元、违法解除劳动合同赔偿金22,085.71元、报销款625.80元，共计32,544.84元。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。本案审理中，原告称，原告知道自己的基本工资和绩效工资比例是7：3，但《行销部考核方案》中被告没有明确从何时开始考核及何时开始实行7：3的工资比例。原告入职后被告均按11,000元标准支付原告工资，故要求被告7月份亦按照11,000元标准支付原告工资差额。被告称，被告于2019年3月15日创建了行销部考核方案，被告在2019年4月开始正式生产产品，刚开始是试运行，没有对员工进行考核，员工的工资按照聘用合同全额发放，2019年7月开始被告正式运行，同时开始对员工进行考核。原告在2019年7月份没有开发一个客户，所以被告认定原告考核不合格。被告又称，被告的日常费用管理规定中规定，对于报销款的规定是先审批后使用，原则上部门负责人有招待的权限，部门内员工不允许产生招待费。具体操作，员工应提前在系统中提出申请，领导在系统中审批，员工消费后将发票交给被告并提交申请的报销单给被告审批，领导审批后员工给财务审核发票，发票是真实有效的，则财务给予报销。原告主张的报销款未根据公司规定办理，被告无法确认报销款的真实性，因此，不同意支付原告报销款。上述事实，由原告提供的聘用通知书、微信聊天记录、员工解聘通知书等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同书》、被告的日常费用管理规定、审批记录、《行销部考核方案》、原告在职期间的工资明细、工商银行网上银行电子回单等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告于2019年3月15日建立了《行销部考核方案》，该方案中载明了绩效工资需要考核才能发放，同时亦明确了考核内容等。原告在该考核方案中签名，应当认定原告知晓绩效工资的发放规定。被告在试运行期间按照聘用合同约定全额发放员工工资，应视被告在试运行期间对绩效工资的发放放弃了考核，但并不等于正式运营后被告仍应按照试运行期间的工资发放标准执行。被告于2019年7月开始正式运行，并对员工进行考核，完全符合《行销部考核方案》的规定，原告在2019年7月份没有开发一个客户，被告认定原告考核不合格，不发放原告的绩效工资并无不妥之处。原告以《行销部考核方案》中没有明确考核期限及原告入职后被告均按11,000元标准支付原告工资为由，要求被告在7月份亦按照11,000元标准支付原告工资差额的诉讼请求，于法无据，本院难以采信；根据被告的《日常费用管理规定》中规定，对于报销款的规定是先审批后使用，原告现主张的报销款未根据公司规定办理，且原告主张的1,800元是自己估算的，因被告否认其真实性，原告亦未能向本院提供合法有效的证据予以佐证报销款存在的合法性，因此，对于原告的该项请求，本院难以支持。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告赵颖全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告赵颖负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年四月二日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……