北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初54640号原告:北京安康嘉和医药有限公司，住所地北京市朝阳区小红门乡小红门村二养路东侧。法定代表人：王琪，总经理。委托诉讼代理人：陈克农，北京市义信律师事务所律师。被告：史美娜，女，1989年2月13日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：姜乐磊，男，1987年3月31日出生，汉族，住哈尔滨市道里区。第三人：海南赛立克药业有限公司，住所地海口市美兰区顺达路6号。委托诉讼代理人：徐志斌，董事长。委托诉讼代理人：金下林，男，海南赛立克药业有限公司员工。原告北京安康嘉和医药有限公司（以下简称安康嘉和公司）与被告史美娜（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，追加海南赛立克药业有限公司（以下简称赛立克公司）为本案第三人，公开开庭进行了审理。安康嘉和公司之委托诉讼代理人陈克农，史美娜及其委托诉讼代理人姜乐磊，赛立克公司之委托诉讼代理人金下林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安康嘉和公司向本院提出诉讼请求：1.判令双方2016年3月1日至2017年5月1日期间不存在劳动关系；2.判令安康嘉和公司无需支付史美娜2016年8月26日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额44870.43元；3.判令安康嘉和公司无需支付史美娜违法解除劳动关系赔偿金21768元；4.驳回史美娜的其他仲裁请求。事实和理由：我公司未收到有关要求参加仲裁活动的通知，仲裁缺席进行审理，程序不合法。我公司与史美娜不存在劳动关系。综上，我公司不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。史美娜辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意安康嘉和公司的诉讼请求。赛立克公司辩称，我公司与史美娜之间不存在劳动关系、用工关系或其他任何法律关系；我公司不应被追加为第三人参与诉讼；史美娜从未向我公司主张任何权利，其诉讼请求未经过仲裁前置程序，且已超过仲裁时效。史美娜就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2017]第15011号裁决书，裁决：一、确认史美娜与安康嘉和公司二〇一六年三月一日至二〇一七年五月一日期间存在劳动关系；二、判令安康嘉和公司支付史美娜二〇一六年八月二十六日至二〇一七年二月二十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额四万四千八百七十元四角三分；三、安康嘉和公司支付史美娜违法解除劳动关系赔偿金二万一千七百六十八元；四、驳回史美娜的其他仲裁请求。安康嘉和公司不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就劳动关系问题，史美娜主张其于2016年3月1日入职，担任医药代表职务，月平均工资7256元，双方未签订劳动合同，最后出勤至2017年4月30日，当日被违法辞退。就其上述主张，史美娜向本院提交1、公司年会照片（照片背景有和海鸿信字样）、公司集体游玩照片等；2、蒋妍（135XXXXXXXX）发送的短信，内容载明“诚邀面试【医药代表】2月26号（星期五）上午9点（带简历）北京市西城区珠市口西大街120号太丰惠中大厦820室安康嘉和医药公司83167093蒋女士”、“您好，您已通过面试，现通知您于3月1号（周二）上午9点参加复试。地址：西城区珠市口西大街120号太丰惠中大厦820室。北京安康嘉和医药公司”；3、微信聊天记录，显示史美娜与蒋妍沟通要求开具离职证明的事宜；4、名称变更通知，内容载明“北京和海鸿信医药有限公司于2015年9月18日经我局核准，名称变更为北京安康嘉和医药有限公司”；5、离职证明（后经鉴定，该离职证明上公章与安康嘉和公司公章不符），内容载明“兹证明史美娜系我司销售部职员，在职时间为2016年3月1日至2017年5月1日。现已办理所有离职手续。特此证明。安康嘉和公司，2017年5月18日”；6、银行交易明细，显示李文学、李楠、刘芳、徐志斌都存在向史美娜打款的行为。安康嘉和公司与赛立克公司均不认可上述证据1至证据5的真实性、认可证据6的真实性，不认可上述证据的证明目的，两公司均否认与史美娜存在劳动关系。安康嘉和公司在庭审中答辩称“史美娜应该是与海南赛立克公司存在劳动关系”。另，本院查明，徐志斌系赛立克公司的法定代表人、李文学系赛立克公司的董事；赛立克公司系安康嘉和公司的股东；安康嘉和公司的法定代表人王琪是赛立克公司的股东。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议的焦点在于双方是否存在劳动关系。史美娜提交的银行交易明细显示赛立克公司法定代表人徐志斌、董事李文学多次向其打款，赛立克公司对此未作出合理解释，应承担不利后果；史美娜提交的微信聊天记录、短信记录、年会照片、银行交易明细等能够形成初步完整证据链，证明其为安康嘉和公司提供劳动；赛立克公司与安康嘉和公司系关联公司；综合考虑本案中各方的举证情况及本案庭审情况，本院认定安康嘉和公司、赛立克公司对史美娜构成混合用工，应承担连带责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。安康嘉和公司、赛立克公司经本院释明后仍未就史美娜的劳动关系履行情况提供证据，故本院对史美娜关于入职时间、工资支付情况、离职情况等相关主张予以采信。本院确认2016年3月1日至2017年5月1日期间史美娜与安康嘉和公司存在劳动关系。赛立克公司与安康嘉和公司系关联公司，根据本院查明事实，两公司对史美娜亦构成混合用工。故，赛立克公司有关史美娜未经过仲裁前置程序、超过仲裁时效的抗辩，无事实依据，本院不予采纳。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。安康嘉和公司或赛立克公司均未与史美娜签订劳动合同，应向史美娜支付2016年8月26日至2017年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额，仲裁裁决金额不高于法定标准，本院予以确认。鉴于本院采信史美娜有关离职情况，故，安康嘉和公司、赛立克公司应向史美娜支付违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决金额符合法律规定，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告北京安康嘉和医药有限公司与被告史美娜二〇一六年三月一日至二〇一七年五月一日期间存在劳动关系；二、原告北京安康嘉和医药有限公司、第三人海南赛立克药业有限公司于本判决生效之日起五日内连带支付被告史美娜二〇一六年八月二十六日至二〇一七年二月二十八日期间未签订劳动合同双倍工资差额44870.43元；三、原告北京安康嘉和医药有限公司、第三人海南赛立克药业有限公司于本判决生效之日起五日内连带支付被告史美娜违法解除劳动关系赔偿金21768元；四、驳回原告北京安康嘉和医药有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京安康嘉和医药有限公司、第三人海南赛立克药业有限公司各负担5元（原告北京安康嘉和医药有限公司已交纳，第三人海南赛立克药业有限公司于本判决生效之日起七日内交纳）。鉴定费8100元，由原告北京安康嘉和医药有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  张春香人民陪审员  邢浴智二〇二〇年四月二十七日书 记 员  冯 悦