广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初19484号原告：广州仕邦人力资源有限公司，住所地广州市天河区天河北路183-187号2101-2116单元，统一社会信用代码91440106751975845D。法定代表人：张华，董事长。委托诉讼代理人：杨慧晶，该司员工。被告：广州市崇高化妆品有限公司，住所地广州市花都区炭步镇沿江大道北侧面，统一社会信用代码91440114554414897L。法定代表人：严明瑞。原告广州仕邦人力资源有限公司（以下简称仕邦公司）诉被告广州市崇高化妆品有限公司（以下简称崇高公司）合作合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仕邦公司的委托诉讼代理人杨慧晶到庭参加诉讼。被告崇高公司经本院合法传唤逾期未到庭应诉。本案现已审理终结。原告仕邦公司诉称：2015年8月，原被告签订《劳务派遣协议》，建立劳务派遣业务合作关系，合同有效期自2015年8月6日至2017年8月5日。2017年7月6日，原告收到四川省成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会出具的劳动争议仲裁裁决书，要求原告向派遣员工李勇支付解除劳动合同经济补偿11950元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额21336.11元，共计33286.11元。原告收到仲裁裁决书后，通过邮件形式告知被告相关情况。其后原告就仲裁裁决结果向成都市武侯区人民法院提起诉讼，出于降低被告赔偿成本考虑，原告于2017年10月23日与李勇进行民事调解，原告需一次性向李勇支付解除劳动合同经济补偿11950元，未签订书面劳动合同的双倍工资差额18050元，共计3万元。2018年3月6日，原告通过邮件形式将民事调解书发送给被告并于2018年3月15日将3万元先行垫付给李勇。依据原被告签订的《劳务派遣协议》第二十四条约定，“双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责，涉及的按法律法规需要由用人单位负担的费用及法律责任由甲方承担”，被告应当向原告返还上述3万元款项。2018年4月24日，经原告书面催告后，被告通过银行转账形式返还原告11950元，目前仍拖欠18050元。2019年5月8日，原告通过《催款通知书》再次催告，但是至今未收到被告回复。原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1.被告向原告支付因处理派遣员工李勇的劳动关系纠纷所支付的未经签订劳动合同的二倍工资差18050元；2.被告向原告支付因本案产生的差旅费用500元。被告崇高公司未答辩，亦未在举证期限内提交证据。经审理查明：原告系其他有限责任公司，成立于2003年7月21日，注册资本2000万元，经营范围为商务服务业。被告系自然人投资或控股的有限责任公司，成立于2010年4月27日，注册资本200万元，经营范围包括化妆品及卫生用品零售、化妆品制造、化妆品及卫生用品批发等。原告（乙方，用人单位）与被告（甲方，用工单位）签订《劳务派遣协议》，双方就各自权利义务、派遣员工管理、派遣员工权益保障、费用结算及社会保险事项、法律责任及争议解决方式、协议变更终止及其他内容进行约定：其中协议有效期从2015年8月6日至2017年8月5日止，协议到期时，双方若无异议，协议自动延长一个协议周期，任何一方若有异议，须提前40天以书面形式通知对方；甲方应当履行相关法律法规规定的用工单位的义务，为派遣员工提供符合法律法规规定的薪酬福利、社会保险、劳动时间、用工环境、劳动安全、卫生条件、残疾人就业保障及承担相关的政策性收费；乙方为派遣员工办理合法的派遣手续，在甲方按时向乙方足额支付派遣员工的派遣费后，乙方有义务在协议约定的工资发放日及时足额地发放派遣员工工资；双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责，涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由甲方承担（协议第二十四条）。该协议有原被告公司盖章，附件内容包括《派遣岗位、人数及费用结算》《工资发放委托书》《派遣通知函》《用工通知书》《退工通知书》等。其中《派遣岗位、人数及费用结算》载明“派遣员工在甲方的工作岗位为导购、督导、文员等，派遣人数为60人，每月具体数量以甲方实际使用人数为准；甲方选择由乙方以当月付上月的方式发放工资，以甲方提供的《派遣员工工资表》为依据，乙方在收到甲方支付的工资款项后于每月19日向派遣员工发放工资”。2014年7月19日，案外人李勇（乙方，劳动者）与原告成都分公司（甲方，用人单位）签订《劳动合同》，约定合同期限从2014年7月1日至2016年6月30日，无试用期，乙方由甲方派往被告处工作，工作岗位为导购员，第一工作地点为成都市，乙方正常工作时间工资为1400元/月。2017年7月6日，成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会出具成武劳人仲裁字（2017）第205号仲裁裁决书，载明“经审理查明，申请人李勇于2014年7月1日到被申请人广州仕邦人力资源有限公司成都分公司处工作，工作岗位为销售。在职期间双方签订了书面劳动合同，合同期限为2014年7月1日至2016年6月30日。合同到期后被申请人未与申请人签订书面劳动合同。2016年12月9日因申请人所工作的柜台撤柜，被申请人与申请人劳动关系解除。……裁决如下：被申请人广州仕邦人力资源有限公司成都分公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人李勇2016年8月1日至2016年12月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额21336.11元，解除劳动合同经济补偿11950元，以上共计人民币33286.11元。”2018年2月1日，成都市武侯区人民法院出具（2017）川0107民初11297号民事调解书，显示原告成都分公司与李勇达成协议，由原告成都分公司于2018年2月28日前一次性向李勇支付解除劳动合同经济补偿金11950元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额18050元。2018年3月13日，原告通过银行转账方式向李勇支付30000元，款项附言“垫付赔偿金”。2018年4月24日，被告通过银行转账方式向原告支付11950元。2019年5月8日，原告向被告邮寄《催款通知书》，要求被告依据双方签订的《劳务派遣协议》第二十四条约定，承担李勇劳动仲裁案及民事调解案件产生的费用，被告已向原告支付11950元，应于2019年5月15日前支付拖欠费用18050元。被告于5月9日收到上述通知书。原告就其主张的差旅费500元包括前往法院立案及开庭费用，为估算金额且未提交证据予以证明。以上事实，有原告的陈述及其提交的劳务派遣协议、劳动合同、仲裁裁决书、民事调解书、银行回单、催款通知书、邮寄凭证为据，本院经审核予以确认。本院认为，原被告双方签订的《劳务派遣协议》是双方真实意思表示，内容未违反法律法规的强制性规定，合同成立并生效，双方当事人应依约履行合同义务。现原告就其派遣员工李勇的劳动仲裁裁决及民事调解案件支付解除劳动合同经济补偿金11950元及未签订书面劳动合同的双倍工资差额18050元共计30000元，依据原被告签订的《劳务派遣协议》第二十四条约定“双方合作期间发生风险后的处理工作由乙方负责，涉及的按法律法规规定需要由用人单位负担的费用及法律责任由甲方承担”，即上述由用人单位（原告）负担的费用及法律责任由被告承担，被告应向原告支付其因处理派遣员工李勇的劳动关系纠纷所支付费用共计30000元。因被告已向原告支付“解除劳动合同经济补偿金”11950元，故原告主张被告支付“未签订书面劳动合同的双倍工资差额”18050元有理，本院予以支持。原告就其主张的差旅费无合同依据，亦未提交证据予以证明，本院对此不予支持。被告经本院合法传唤逾期未到庭应诉，视为其放弃相应的诉讼权利，本院依法作缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告广州市崇高化妆品有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告广州仕邦人力资源有限公司支付人民币18050元；二、驳回原告广州仕邦人力资源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费260元，由原告广州仕邦人力资源有限公司负担50元，被告广州市崇高化妆品有限公司负担210元（被告于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳该费用）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  刘巧静人民陪审员  黄小琼人民陪审员  杨国峰二〇二〇年四月八日书 记 员  廖铭萍