广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1971民初1386号原告：王运年，男，1968年9月13日出生，汉族，住湖北省公安县藕池镇多种场21号，身份证号码：422************613。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫，广东泰旭律师事务所律师助理。被告：东莞利汇绝缘材料有限公司，住所地：广东省东莞市******新基工业区奇声工业园C栋1楼东侧。法定代表人：李鑫，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁佳佳，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告王运年与被告东莞利汇绝缘材料有限公司(以下简称“利汇公司”)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王运年的委托诉讼代理人莫钧智，被告利汇公司的法定代表人李鑫及委托诉讼代理人丁佳佳出庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王运年向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年10月20日至2019年9月30日期间平时、休息日的加班工资37767元（加班工资实际计算为38476.3元，原告自愿放弃多于37767元的部分）;2、判令被告向原告支付2018年11月20日至2019年9月30日的未签订劳动合同双倍工资差额44165元（双倍工资差额实际计算为45415.16元，原告自愿放弃多于44165元的部分）；3、判令被告依法为原告补交2018年11月至2019年5月的社保；4、被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2018年10月20日，原告入职被告处，岗位为锅炉操作工，每周工作5天，每天工作8小时，工资为4500元/月，下月15日发放当月工资，由被告通过银行或支付宝直接转账至原告东莞农村商业银行账户。工资条显示原告的工资结构为平日出勤工资+岗位工资+固定加班绩效奖+餐补+住宿补贴+绩效奖罚+6S奖金+夜班补助+其它补款。自原告入职以来，被告一直未与原告签订劳动合同，并且在2019年6月之前，一直未给原告购买过社保。在原告的强烈要求下，从2019年6月起，被告才开始给原告购买社保。原告在职期间，经常加班。2018年10月20日至2019年9月30日，原告共加班867小时；其中，平日加班共492.5小时，周末双休日加班共374.5小时。工资条也显示原告平日与周末双休日确有加班，但平日与周末双休日的加班工资却均为0。因此，被告一直未支付平日与周末双休日的加班工资给原告。为维护自身合法权益，原告特向法院提起诉讼。被告利汇公司辩称，一、王运年于2018年10月20日入职被告处，担任锅炉操作工。2019年10月，原告在正常工作时间私自外出提起劳动仲裁，并于2019年10月31日借故向被告提出辞工，在未获同意的情况下自行离职。二、未签订劳动合同系原告单方拒绝签订导致，即便被告没有书面通知原告签订劳动合同的直接证据存在一定过错，然而根据原告的陈述以及被告提交的相关证据，足以认定和证实原告有主观拒绝签订劳动合同的意图。2018年11月，被告多次要求与原告签订劳动合同并购买社保，原告多次以再等等为由推脱，拒绝与被告签订劳动合同，同时以不愿扣除个人部分拒绝配合购买社保。原告在劳动仲裁庭审中确认知道并收到被告处的劳动合同版本，仅因其对最低工资标准不予认可，未与被告协商一致，故而未签订。2019年6月，被告再次提出购买社保及签订劳动合同，原告仅同意购买社保，仍然拒绝与被告签订劳动合同。原告曾与多家用人单位发生过诉讼，而且诉讼均系本人出庭，由此可见，原告的法律专业程度明显高于常人。原告于2018年10月20日入职，2019年10月21日原告在上班时间旷工向劳动仲裁庭提起仲裁，因其明知超过一年未签订劳动合同则视为签订无固定期限劳动合同，同时超过一年的部分会被认定超过诉讼时效；原告有明显拒绝签订劳动合同的主观故意，且意图明显，不应支持原告的无理请求。退一步讲，双方确未签订劳动合同，但根据民事诉讼的举证规则来看，被告已举证原告存在高度主观拒绝签订劳动合同的意图穷尽举证能力，原告的行为将破坏企业的正常秩序。未签订劳动合同的责任原告系过错方，也应承担其相应的责任，而仲裁庭将未签劳动合同的全部责任都归责于被告显然是有失公允的。三、根据被告提交的工资签收清单显示，被告与原告解除劳动合同关系上一年度包含加班工资后的应发平均工资为4275.3元，并已足额支付原告的加班工资；并非原告所称月基本工资为4500元。原告主张被告支付加班费毫无事实及法律依据。原告在职期间累计平日加班162.5小时，双休日加班310小时。原告利用被告的制度漏洞及对原告的信任，以故意申请更多加班时数来主张加班费，结合被告提交的考勤表来看，原告大多数并未按加班申请表申请的加班时长上班。原告存在故意伪造工资表（条）的行为。原告主张支付加班费时长及加班费金额明显无事实及法律依据，应依法驳回。四、社保费用的征缴主体为社会保险部门，并非员工个人，故原告要求补交主体不适格。被告自原告入职之日起次月多次要求原告购买社保，原告多次称因不想扣除个人缴付部分故不想购买。原告主张补交2018年11月至2019年5月的社保费用无事实及法律依据。即便补交主体适格，原告也应补交个人承担部分，并非被告单方的缴付义务，也无法由被告单方完成。原告诉讼请求均没有法律和事实依据，应全部予以驳回。经审理查明，原告王运年于2018年10月20日入职被告利汇公司，任职锅炉操作工。利汇公司未与王运年签订书面劳动合同，王运年入职后至2019年5月期间未购买社保，自2019年6月起购买。王运年要求利汇公司补交2019年5月前的社保费用，利汇公司主张未购买社保是因王运年不愿扣除社保个人部分拒绝配合购买。原告王运年主张被告利汇公司未与其签订书面劳动合同，诉请利汇公司支付未签订劳动合同双倍工资差额44165元。利汇公司主张，其有提供劳动合同版本，因对基本工资无法协商一致，王运年拒绝签订；除王运年外的所有员工均在一个月内签订书面劳动合同；且王运年存在故意不签订劳动合同的意图，应承担相应的责任；提供粤公正平台查询截屏及麻涌镇劳动执法检查情况登记表及员工劳动合同、劳动合同正本签收单予以佐证。粤公正平台查询截屏显示王运年涉诉的四宗案件的经办法院、当事人、立案日期及案件状态的信息。麻涌镇劳动执法检查情况登记表记载了利汇公司基本的用工情况。王运年对上述证据均不予确认。原告王运年主张，根据工资条及加班申请表或班次记录表上记载的加班时数进行统计，其自入职至2019年9月30日期间共加班867小时，其中平日加班492.5小时，周末双休日加班374.5小时；工资条记载有加班时数，加班工资却均记载为0，故利汇公司一直未支付加班工资；提供工资条、东莞农村商业银行储蓄对账单、加班申请表和班次记录表、指纹打卡机照片予以佐证。工资条显示，工资结构为基本工资+岗位工资+固定加班绩效奖+餐补+住宿补贴+平日出勤工资+双休日加班工资+法定节假日加班工资+6S奖金+夜班补助等构成；2018年10月平日加班21小时，双休日加班16小时，岗位工资560元、固定加班绩效奖320元，实发工资为1723.9元；2018年11月平日加班69.5小时，双休日加班44小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4900元；2018年12月平日加班44.5小时，双休日加班32小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4550元；2019年1月平日加班27.5小时，双休日加班13小时，岗位工资1190元、固定加班绩效奖160元，实发工资为3326.8元；2019年2月平日加班0小时，双休日加班16小时，岗位工资1127元、固定加班绩效奖320元，实发工资为3130.3元；2019年3月平日加班0小时，双休日加班40小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4750元；2019年4月平日加班0小时，双休日加班10小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4750元；2019年5月平日加班0小时，双休日加班16小时，岗位工资1260元、固定加班绩效奖480元，实发工资为3629.9元；2019年6月平日加班0小时，双休日加班32小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4850元；2019年7月平日加班0小时，双休日加班32小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4650元；2019年8月平日加班0小时，双休日加班40小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4109.8元；2019年9月平日加班0小时，双休日加班32小时，岗位工资1610元、固定加班绩效奖640元，实发工资为4379.9元；上述月份平日加班工资和双休日加班工资均记载为0。东莞农村商业银行储蓄对账单上记载的2018年10月至2019年9月发放的工资金额与工资条记载的基本一致。加班申请表或班次记录表记载了2019年4月至2019年9月期间员工上午上班、中班连班、下午上班、下午连班、晚上加班、正班时长及加班时长的情况。被告利汇公司确认东莞农村商业银行储蓄对账单、指纹打卡机照片，但对工资条、加班申请表和班次记录表不予确认，认为工资条为原告所仿造，加班申请表是临时申请，不能证实实际加班时间。利汇公司主张其提供的考勤统计表有原告的签名确认，可以真实反映原告的加班时间，应以考勤统计表为准，且其已向所有员工公示加班工资的计算标准，提供考勤统计表和关于加班工资计算方法公示佐证。考勤统计表记载，2018年10月至2019年9月平日加班时数和双休日加班时数分别为21、16；69.5、44；44.5、32；27.5、13；0、16；0、40；0、32；0、16；0、40；0、24；0、24；0、16；除2019年1月外，其他月份签名一栏均签有“王运年”。关于加班工资计算方法公示的主要内容为，加班费统一按基本工资1720元/月为基数，平时加班按不低于14.84元/小时计算，休息日按不低于19.78元/小时计算，法定假日按不低于29.67元/小时进行计算，除基本工资和加班费之外的其他补贴、津贴、奖金等福利按福利金额/要求出勤天数*实际出勤天数=最终福利金额；落款日期为2018年7月6日，盖有“东莞利汇绝缘材料有限公司行政专用章”。原告王运年对关于加班工资计算方法公示、考勤统计表均不予确认，认为利汇公司未将加班工资计算方法进行公示，且按照记载的计算方法无法计算出王运年的加班工资，无法跟证据对应；考勤统计表记载的时间与加班申请表、班次记录表不对应，利汇公司未提供工资的计算方式和工资台账，应承担举证不能的后果。2019年10月21日，王运年向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、利汇公司向王运年支付2018年10月20日至2019年9月30日平时、休息日加班费共计37767元；2、利汇公司向王运年支付2018年11月20日至2019年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额44165元；3、利汇公司为王运年依法补交2018年11月至2019年5月社会保险。该仲裁庭于2019年12月10日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2019]343号仲裁裁决书，裁决：一、由利汇公司向王运年支付2018年11月20日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44165元；二、驳回王运年在申请书中提出的其他申诉请求。王运年对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。关于王运年的离职情况。王运年主张因利汇公司没有与其签订书面劳动合同，且入职后至2019年5月期间没有为其缴纳社会保险费及未支付平日及双休日加班工资，王运年于2019年10月31日与利汇公司解除劳动关系。利汇公司主张2019年10月31日王运年自行与其解除劳动关系。原、被告均确认双方的劳动关系已于2019年10月31日解除。以上事实，有参保人险种缴费明细表、工资条、东莞农村商业银行储蓄对账单、加班申请表、班次记录表、指纹打卡机、《仲裁裁决书》及送达回证、《关于加班工资计算方法公示》、考勤统计表、支付宝支付记录、辞工书、粤公正平台查询截屏、麻涌镇劳动执法检查情况登记表及员工劳动合同、劳动合同正本签收单，及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案系劳动争议纠纷。原、被告双方均确认，原告于2018年10月20日入职，双方未签订劳动合同，被告未为原告购买2018年11月至2019年5月的社保，双方劳动关系已于2019年10月31日解除，本院对此均予以确认。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。被告主张原告故意以各种理由拒绝签订劳动合同，应承担相应的责任，但未提交充分的证据予以证明，故本院对被告的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告未依法与原告签订书面劳动合同，应向原告每月支付二倍的工资；原告提交的工资条和东莞农村商业银行储蓄对账单上记载的实发工资金额与被告提交的支付宝支付记录上记载的金额一致，故本院确认上述材料记载的工资金额；即被告依法应向原告支付2018年11月至2019年9月未签订劳动合同二倍工资差额为：4900元÷30天×11天+4550元+3326.8元+3130.3元+4750元+4750元+3629.9元+4850元+4650元+4109.8元+4379.9元=43923.37元。仲裁裁决利汇公司向王运年支付2018年11月20日至2019年9月30日未签订书面劳动合同的二倍工资差额44165元，王运年、利汇公司对此金额均予以确认，本院予以支持。关于加班费问题。原、被告双方确认，原告的工资由基本工资1750元、岗位工资、平日加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、固定绩效奖金和产能奖励等构成。被告主张原告的工资构成中基本工资、岗位工资等补贴已包含加班费。原告提供的加班申请表和班次记录表仅为申请行为，没有被告的签章，被告亦不予确认，故本院对加班申请表和班次记录表不予采纳，加班时数应以实际加班情况为准。被告提供的考勤统计表除2019年1月的没有原告的签名，其余月份均有原告的签名确认，而2019年1月的考勤统计表虽没有原告的签名，但记载的平日加班时数和双休日加班时数与工资条记载的一致，故本院对考勤统计表予以采纳，并采用表上记载的加班时数计算加班工资。结合原、被告的陈述及提供的证据，用人单位是否足额向劳动者支付劳动报酬，应以考勤统计表上的平日加班时数和双休日加班时数计算出应得的加班工资与岗位工资和固定加班绩效奖之和进行对比；若用人单位支付的岗位工资及固定加班绩效奖之和高于应得的加班工资，则视为用人单位已经向劳动者足额支付加班费；反之，则视为用人单位未足额支付加班费，而应补足差额。以基本工资1750元计算得出王运年正常出勤工资为10.06元/小时。经核算，原告2018年10月至2019年9月的应得加班工资依次为638.81元、1934.04元、1315.35元、676.54元、321.92元、804.8元、643.84元、321.92元、804.8元、482.88元、482.88元、321.92元。经比较，上述月份原告的岗位工资和固定加班绩效奖之和均高于应得加班工资，应视为被告已足额支付加班工资，故对于原告诉请的2018年10月至2019年9月期间的加班工资，本院予以驳回。关于原告请求被告为其补交2018年11月至2019年5月的社会保险费的诉讼请求，不属于劳动争议的处理范围，原告应向社会保险部门申请处理，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告东莞利汇绝缘材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告王运年未签订书面劳动合同的二倍工资差额44165元；二、驳回原告王运年的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告王运年负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张子慧二〇二〇年四月十三日书记员  李健东附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。