广西壮族自治区百色市右江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1002民初484号 原告：许剑,男,壮族,1985年2月26日出生,住广西百色市右江区龙景街道办事处七塘社区那坚屯7号,身份号码452601198502261835。 委托诉讼代理人：劳国庆，广西凌盛律师事务所律师。 被告：广西百色市保安服务有限责任公司，地址：广西百色市右江区中山一路107号。统一社会信用代码：914510007230712755。 法定代表人：梁新，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗祁雄，男，1985年11月9日出生，系该公司办公室主任。 原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及委托诉讼代理人，被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求:一、判令被告向原告支付经济补偿金19534.5元(1447元/月X13.5月=19534.5元);二、栽令被告向原告支付2009年1月至2017年12月期间双休日的加班工资40000元;三、判令被告向原告支付2009年1月至2019年6月期间法定节假日的加班工资15780元;四、判令被告为原告缴纳2006年4月至2019年6月的社会保险费(职工基本养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费、失业保险费)。事实和理由:原告于2006年2月起进入被告处工作,并于同年4月1日签订《劳动合同》，劳动期限为一年，原告随后被被告派遭到建设银行百色铁道支行担任网点大堂保安。第一次固定期限合同到期后,双方又签订了为期2年(2007年4月1日至2009年3月31日)的固定期限劳动合同,随后双方也陆续签订了几次固定期限劳动合同,2017年2月1日双方签订了第五次劳动合同，合同期限为5年。原告在被告处工作期间,被告从未为原告缴纳社会保险费,同时被告也未足额支付相应的加班费,原告多次要求被告为自己缴纳社会保险费及足额支付加班费,但被告均置之不理,迫于无奈,原告只能于2019年6月21日辞职。2009年1月至2017年12月期间，被告没有按照法律规定安排周末或节日休息,甚至连原告法定节假日的时间和双休日的时间都剥夺,原告每个月有4个双休日在上班，因此被告应按工资的200%支付双休日的加班费给原告,并按工资的300%支付法定节假日的加班费给原告。为员工缴纳社会保险是法律赋予企业的义务,但是被告从未为原告缴纳，因此应当补缴。 被告辩称，原告称多次要求被告为其缴纳社保，被告均置之不理，原告只能于2019年6月21日提出辞职，这与事实不符。原告在申请书中陈述“原告多次要求被原告为自己缴纳社会保险费,但原告均置之不理,迫于无奈,原告只能于2019年6月21日提出辞职"不符合本案事实。事实是:1、养老保险要交15年后才可享受到,而且保安工作流动性强,原告认为即使买了社保后,如果离开工作单位，还得去转。如果去退保，而退保时,只能退自己缴的那部分但公司帮缴的那部分是退不出来的,相当于只是无存款还不如自己拿在手里放心。因此，自己自愿要求被告不缴付社保费，更不同意被告代缴伐扣。2、在新的医疗体制下，原告在老家已购买农村合作医疗且缴费很少,比交社保划算。原告在被告处缴付社保费后，必须中止在农村缴付的农村医保才能办理。原告不愿意中止其农村医保，被告也不能强迫其中止，所以不可能为其办理社保。3、被告为了规范用工行为,在每一次续签劳动合同时均提出要为员工代缴代扣社保，但是原告等少数员工均以自己缴付为由,自愿要求被告不办理社保缴付手续，并自愿承担因此产生的法律后果。4、原告今年7月份开始就不到被告处上班，经被告派驻点班长电话联系，原告明确表态自动辞职不回来上班了。但是,原告一直没有向被告提出过任何辞职或者解除劳动合同，原告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》，以及双方签订的《劳动合同书》的约定,属于原告违法和违约解除劳动合同。 二、如上所述,原告无故不上班属于旷工,属于原告违法违约而单方面解除劳动合同，被告依法不需要支付经济补偿金。三、被告按照派驻点班长的考勤记录，经部门主管确认后核发当月劳动报酬(包括社保费用)。对于又加班的,以补休为主,无法安排补休的,按规定发放加班费。被告不存在原告在每天加班、双休日加班、节假目加班不得加班费或补休的情形。四、原告申请补缴社保费不属于劳动仲裁受理案件范围，依法应当不予审理。五、原告在申请书中要求支付的各项费用的计算方式和数额不符合法律规定和合同约定。1、被告支付给原告的工资已经包括被告应当支付的社保费，该费用不应当列入原告工资范围，因此，原告的法定工作日的工资应当扣除已发单位社保费用部分。2、原告每天的工资标准应当为其实际工资除以30日计算。综上所述,被告认为其已经履行双方签订的合同的义务：不存在违约行为。原告违反了合同约定和法律、法规规定，已构成违约,其提出的各项申请没有事实和法律依据。希望贵委能依据事实和法律作出公正的裁决,驳回原告的申请,维护被告的合法权益，构建和谐劳动关系，维护社会稳定。 经审理查明:2006年4月1日,原告与被告建立克动关系后，被派遣至建设银行百色城区网点担任保安员一职。 期间,双方签订了期限从2006年4月1日至2007年3月31日的书面劳动合同,合同约定月工资为基本工资400元、岗位津贴30元、业绩奖励40元,被告每月将单位应缴部分社会保险费150元随工资一并转入原告账户,由原告自行购买。该份劳动合同到期后,双方又陆续签订了几次劳动合同。其中最后一份劳动合同期限从2017年2月1日起至2022年1月31日止。该合同未约定原告的具体月工资标准。 另查，双方建立劳动关系期间，被告每月将单位应数部分社会保险费用随工资一同发放给原告。2018年3月至12月，银行网点周末休息，原告周末不上班。2014年至2019年期间,原告每年在法定节假日如班分别加班8天、7天、8天、6天、1天、5天,被告每年分别支付了法定节假日加班费400元、350元、520元、360元、60元、300元。2019年6月22日起,原告不再到单位工作,但未向被告提交书面辞职报告，也未到被告处办理离职手续。 以上事实有原告提交的《聘用合同书》、《劳动合同书》、《中国银行交易流水明细清单》、《建行百色分行与百色市保安公司补充协议》,被告提交的《声明》、《再次声明》、《保安服务外包合同》、《中国建设银行百色分行保安2018年3月-12月考勤表》、《2014年1月1日至2018年12月31日工资表》等证据材料以及双方当事人在庭审中的陈述证实。 本院认为：本案庭审中,从原告与被告先后签订的《聘用合同书》、《劳动合同书》以及原告亲笔书写的《声明》、《再次声明》等证据材料均可证实,双方劳动关系存续期间,原告知晓被告按合同约定及个人申请,已将单位应缴部分社会保险费随工资支付给其本人的事实。被告没有依法为原告办理缴纳社会保险费的这一行为，虽然已经违反了《社会保险法》第六十四条第一款和《社会保险费征缴暂行条例》第四条“社会保险基金，专款专用,任何单位和个人不得挪用”的强制性规定,但在原告自愿放弃被告为其缴纳社保费并领取了社保补贴的情况下，现又以被告未缴纳社会保险费为由要求被告支付经济补偿金，违反了民事活动中应当遵循的诚实信用原则，因此，对于原告主张因单位没有为其缴纳社会保险费,为此提出解除双方的劳动关系,并要求被告支付经济补偿金的请求,本委不予支持。 2015年5月28日，被告百色市保安公司与建行百色分行签订的《建行百色分行与百色市保安公司《保安服务外包合同>补充协议》明确约定有“百色城区6个网点有人顶班，无加班费”,对此原告并不认可,认为其在银行网点工作期间,存在中午顶班的情形,但从原告提交的《中国银行交易流水明细清单》并不能证明其主张,同时原告也未能提交证据证明2006年4月至2014年4月期间其在休息日和工作日存在加班的事实,或被告掌握这期间原告存在加班事实的证据材料的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释[2010]12号)第九条关于举证责任的规定,应由原告承担举证不利的后果。因此,对于原告要求被告向其支付2006年4月至2014年4月期间休息日加班工资167116.8元和工作日超时加班费39168元的请求,证据不足,本委不予支持。根据被告提交的《2014年1月1日至12月31日工资表》,原告2014年1月至4月在法定节假日加班2天,被告支付了法定节假日加班费100元。根据双方签订劳动合同中对原告工资标准的约定及《关于工资总额组成的规定》(国家统计局令第1号)第十一条第(二)项关于社会保险单位应缴部分不纳入工资组成的范围的规定,经测算,2014年1月至2014年12月,原告的月平均工资1240.25元。 被告应支付原告2014年1月至2014年4月期间法定节假日加班工资342.14元(1240.25元/月÷21.75天×2天x300%)。由于被告已经支付原告法定节假日加班工资100元,现还应支付原告2014年1月至2014年4月期间法定节假日加班工资242.14元（342.14元-100元)。对于原告要求被告支付2006年4月至2013年12月31日法定节假日加班费28723.2元的请求,证据不足,本委不予支持。根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六十一条、第六十三条、第八十四条、第八十六条等规定,社会保险行政部门、社会保险经办机构对社会保险费的登记、申报、核定及缴纳等事项享有专属管理权,原告要求被告为其缴纳社会保险的请求,涉及社会保险机构、用人单位和劳动者三方之间因征收与缴纳而引发的纠纷，此类纠纷属于行政管理的范畴，宫由社会保险行政部门、社会保险经办机构依职权进行处理。因此，对于原告要求被告为其补缴2006年4月至2019年6月期间社会保险费的请求，本委不予处理。根据《劳动法》第一百条、《社会保险法》第六千一条、第六十三条、第六十四条第一款、第八十四条、第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若无问题的解释(三)》第九条、《关于工资总额组成的规定》第十一条第(二)项等规定,对本案裁决如下: 一、被告广西百色市保安服务有限责任公司，应一次性支付原告许剑2014年1月至2014年4月期间法定节假日加班工资242.14元。 二、原告许剑要求被告广西百色市保安服务有限责任公司，为其补缴2006年4月至2019年6月期间社会保险费的请求,本院不予处理 三、对于原告许剑的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 上述应付的款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。逾期应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人逾期不履行的，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行，逾期则视为自动放弃权利。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员 梁 琳 二〇二〇年四月十五日 书记员 李宇灏 此致 右江区人民法院 梁琳: 中的《通知》，虽然被申请人原告未提供该《通知》的原件,但从该份证据记载的内容来看,可以证明被申请人原告不再与合同到期员工续签劳动合同的事实,而这一事实与本案争议双方的陈述一致,因此,对该份证据的证明效力，本委予以认定。 证据3中的微信聊天记录,其记载的内容与本案没有关联对其证明效力本委不予认定。被申请人原告的证据4证人王庚的证言,其证言所述申请人被告是因为不愿意签订承包合同才不与被申请人原告续签合同的事实与争议双方的陈述一致,对其证言的证明效力，本委予以认定。 经审理查明:被申请人原告广西再兴新能源汽车销售服务有限公司是以新能源汽车技术的技术开发、技术推广、技术咨询、技术服务,汽车的销售、租赁等为经营范围的有限责任公司。2018年10月14日,申请人被告黄志权入职被申请人原告处,双方签订了《劳动合同》，约定合同期限自2018年10月14日起至2019年10月14日止;申请人被告的岗位为电动观光车驾驶员,工作地点为百色学院澄碧校区;申请人被告的工资标准为1、第三方百色学院未放假期间,3000元/月,即月基础工资2500元+保险和福利500元,如果未出满勤,按实际出勤天数支付工资。2、第三方百色学院放假期间,即休假期间,被申请人原告不支付申请人被告工资,但发放生活补贴500元/月+保险和福利500元/月。同时,双方签订了《放弃公司缴纳社会保险协议书》作为《劳动合同》的附件,该《协议书》中约定：“乙方（申请人被告）由于自身原因,不愿意由甲方（被申请人原告)代为办理各项社会保险及缴费手续,并要求甲方将乙方成为正式员工后的“社会保险费中公司应缴纳部分”通过现金形式。 梁琳: 直接发放到乙方工资账号中,由乙方自行支配”。被申请人原告以银行转账的方式按月支付了申请人被告工资和500元的社会保险补贴。2019年9月1日，被申请人原告对其公司员工作出《通知》称“由于公司自2018年运营至今一直处于严重亏损状态,法定改变经营方案，所有合同期在9月和10月到期的员工不再续签”。被申请人原告与申请人被告签订的《劳动合同》期满后,被申请人原告要求与申请人被告签订承包协议，申请人被告不愿意签订并要求被申请人原告支付经济补偿,被申请人原告拒绝支付。自2019年10月15日起，申请人被告不再到被申请人原告处工作。 以上事实有庭审笔录，当事人提交的证据，以及双方当事人在庭上的陈述足以认定。 本委认为，本案的争议焦点为申请人被告的各项仲裁请求是否有事实和法律依据。 关于申请人被告要求被申请人原告支付其经济补偿金3000元的件裁请求。申请人被告称,双方签订的劳动合同已经期满,期满后不续签劳动合同的原因是因为被申请人原告改变了劳动合同的内容,申请人被告有权拒绝签订,被申请人原告应向申请人被告支付经济补偿。被申请人原告辩称,其不清楚关于合同期满需要支付经济补偿的法律规定。 本委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定,劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第(五）项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本策中，被申请人原告在双方签订的劳 梁琳: Lr 动合同期满后,没有按照原劳动合同的条件续订合同,而是要求申请人被告签订承包协议,这一行为是将双方之间的法律关系由劳动关系转变为承包关系,申请人被告有权拒绝签订承包协议,被申请人原告应当按照上述法律规定支付申请人被告劳动合同终止的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中,申请人被告在被申请人原告处的工作时间为2018年10月14日至2019年10月14日刚好满一年,其可以享受的经济补偿为1个月的工资。 在计算申请人被告终止劳动关系前十二个月的平均工资前,应当先明确被申请人原告每月以现金形式支付给申请人被告的500元社会保险补贴是否属于申请人被告的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。根据上述法律规定,被申请人原告为申请人被告办理社会保险参保手续并缴费,是其作为用人单位的法定义务,不因劳动者个人意愿而免除。 双方自行签订的《放弃公司缴纳社会保险协议书》其内容违反了法律的强制性规定,属于无效协议，因此，被申请人原告支付申请人被告的500元/月的社会保险补贴不符合法律规定,不应计入申请人被告的月工资。根据申请人被告的证据2中国建设银行个 人账户工资收入明细、被申请人原告的证据2黄志权2018年10月15日-2019年10月15日工资表可以证实,申请人被告2018年10月14日至2019年10月14日的工资数额如下:2018年10月12350元、2018年11月2403元、2018年12月1657元、2019年1月1096元、2019年3月2404元、2019年4月2500元、2019年5月2500元、2019年6月2500元、2019年7月1500元、2019年9月2500元、2019年10月1250元,因2019年2月、2019年8月为案外人百色学院放假期间,申请人被告实际上未提供劳动,按照合同约定,被申请人原告不支付其工资而是发放生活补贴500元/月,不应列入申请人被告终止劳动关系前十二个月的平均工资计算范畴。申请人被告实际提供劳动的时间为十个月,因此,终止劳动关系前十个月申请人被告的平均工资为2156元/月(1250元+2403元+1657元+1096元+2404元+2500元+2500元+2500元+1500元+2500元+1250元)=10个月=2156元/月)。对申请人被告关于按其月平均工资3000元计算经济补信的主张，无事实依据，本委不予支持。综上所述，被申请人原告应当支付申请人被告终止劳动合同的经济补偿金2156元(2156元x1个月=2156元)。 关于申请人被告要求被申请人原告支付其失业保险赔偿金9072元的仲裁请求。被申请人原告辩称,关于失业保险金的规定只适用于国企,不适用于私营企业。本委认为,根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。第四十四条规定，职工应当参加失业保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据上述规定,法律并未对应当参加失业保险 的用人单位作国营企业和私营企业的区分。被申请人原告作为中华人民共和国境内的用人单位,应当履行为其职工办理失业保险参保手续并缴费的法定义务,保障其职工在失业时能够依法享受失业保险待遇。第四十五条规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;（二）非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号)第四条第(一)项规定,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止劳动合同的。根据上述法律规定,申请人被告因劳动合同期满不再续签,符合非因本人意愿中断就业的情形。《广西壮族自治区失业保险办法》(广西壮族自治区人民政府令第5号)第三十六条规定,单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任,致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的,应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 据此规定,申请人被告在被申请人原告处已工作满一年,因为被申请人原告未依法为其办理失业保险参保手续,并且在双方的劳动合同期满终止时,被申请人原告因自身原因未与申请人被告续签劳动合同,导致申请人被告失业后不能享受失业保险待遇,因此,被申请人原告应当承担向申请人被告支付二倍失业保险盒的赔偿责任。根据《广西壮族自治区失业保险办法》(广西壮族自治区人民政府令第5号)第十八条第一款第(一)项的规定,失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定,累计缴费时间满1年不满5年的,每满1年可以领取3个月失业保险金。《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于开展失业保险支持脱贫攻坚工作有关问题的通知》(桂人社规[2018]25号)第一条第(一)项规定,累计缴费时间不超过15年(含15年)的,按我区最低工资标准一类的90%发放。《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》(桂政发[2018]6号)规定，全区最低工资标准一类为1680元/月。综上所述，申请人被告在被申请人原告处的工作年限为一年,可以享受3个月的失业保险金,被申请人原告应当支付其失业保险赔偿金9072元(1680元/月×90%x3月×2倍=9072元)。对申请人被告该项仲裁请求,本委予以支持。 关于申请人被告要求被申请人原告为其补缴2018年10月14日至2019年10月14日的基本养老保险费的仲裁请求。被申请人原告辩称,申请人被告要求被申请人原告为其补缴基本养老保险费,应当先把被申请人原告每月发放的社会保险补贴500元共计6000返还给申请人被告。本委认为,《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款规定,职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。据此规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者办理并缴纳职工基本养老保险费。本案中,双方签订的《放弃公司缴纳社会保险协议书》属于违反法律强制性规定的无效协议,被申请人原告根据该《协议书》将其应为申请人被告缴纳的社会保险费中公司应缴部分以现金形式直接发放给申请人被告的行为不符合法律规定,不能免徐其为申请人被告缴纳社会保险费的法定义务,因此,对申请人被告 梁琳: 要求被申请人原告为其补缴2018年10月14日至2019年10月14日的基本养老保险费的仲裁请求,本委予以支持。另,关于被申请人原告要求申请人被告返还其发放的500元/月的社会保险补贴的抗辩,因双方就该笔钱款形成的是债权债务关系,不属于劳动仲裁的受案范围,所以,被申请人原告应当另行向人民法院提起诉讼主张权利。 本案经本委主持调解，双方当事人未能达成调解协议。 经仲裁委员会成员一致通过,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条,《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条第一款、第四十四条、第四十五条、第六十条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(一)项、第四十六条第(五)项、第四十七条第一款、第三款,《失业保险金申领发放办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第8号)第四条第一项,《广西壮族自治区失业保险办法》(广西壮族自治区人民政府令第5号)第十八条第一款第(一)项、第三十六条,《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于开展失业保险支持脱贫攻坚工作有关问题的通知》(桂人社规〔2018]25号)第一条第(一)项,《广西壮族自治区人民政府关于调整金区最低工资标准的通知》（桂政发[2018]6号)之规定,现作出裁决如下: 、被申请人原告支付申请人被告终止劳动合同的经济补偿金 2156元。 二、被申请人原告支付申请人被告失业保险赔偿金9072元。 三、被申请人原告为申请人被告补缴2018年10月14日至2019年10月14日的职工基本养老保险费(具体金额以社会保险 分享 收藏 山 删除