江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初5085号原告：宋福金，男，1963年5月1日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代表人：马小希，上海市海华永泰（南京）律师事务所律师。被告：南京鼎环嘉数码科技有限公司，住所地南京市玄武区珠江路6031号。主要负责人：王彪，该公司经理。委托诉讼代理人：季大林，江苏宾至律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁婷婷，江苏宾至律师事务所律师。原告宋福金与被告南京鼎环嘉数码科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用简易程序，后因案情复杂依法裁定转为适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋福金请求本院判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金144677.36元。2.在职13年期间的未安排调休且在解除劳动合同时未支付的休息日加班工资并加付25%的赔偿金，合计206628元。3.在职13年的未支付的高温津贴9720元。4.2018年7月份工资489.19元。事实和理由：原告自2005年7月5日起在被告处工作，最后一期劳动合同签订时间是2017年1月1日，约定合同期间为2017年1月1日至2018年12月31日，工资构成为基本工资3500元+提成。2018年7月初，被告告知原告移交工作给其他人，不再分配工作内容、不再支付劳动报酬并停缴社保。在职期间，每月初发放上月工资，被告实际执行的是每周六天工作制，截止被告违法解除劳动关系时，原告休息日安排工作且未调休又未折算加班工资的天数共计676天（52×13），被告未支付过原告高温费。原告离职前12个月平均工资为5319.92元。原告为维护合法权益，在经过劳动仲裁后，提起本案之诉。被告南京鼎环嘉数码科技有限公司辩称，原告于2017年1月份至被告处工作，不是2005年，双方同时签订有书面劳动合同。2017年之前原告在南京××公司上班。原告在上一次仲裁时提供的工资发放明细中有相关内容。原告主张的6天工作制不是事实；原告曾于2019年3月1日向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月23日作出宁玄劳仲裁字[2017]第292号《仲裁决定书》，终结该案仲裁活动。原告在2019年4月23日再次申请仲裁并于当天提起本案之诉，仲裁请求和诉讼请求绝大部分雷同，属重复起诉，违反一事不再理原则；对第1项诉请，2018年7月3日，因原告维修的家电返修率太高，原告所在小组组长暂停原告维修工作，准备调整原告做其他工作。原告当场提出口头辞职，且自2018年7月4日起未上班，属自动离职。被告调整原告工作内容的情况之前也发生过，原告工作内容包括送货、安装、维修。被告在当年7月底以原告旷工25天为由给予除名处理，合理合法，无须支付赔偿金；对第2项诉请，系新增独立诉请，未经过仲裁前置程序，程序不合法，该主张也没有任何事实依据，并且加付25%的规定已废除，原告主张也已过时效；对第3项诉请，也已过了时效，原告只能主张2018年6月共一个月的高温津贴。原告在2018年7月份仅工作了3天，同时，被告夏季时办公室有空调，对员工的冷饮和水的供应不限量，不存在还要发放高温津贴的事实；对第4项诉请，因原告2018年6月维修的机器出现大量返修，给被告造成损失，因返工花费的交通费就达到1000元，根据被告的奖惩条例规定，原告7月份工资489.19元全部扣完。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和无异议的证据，本院认定事实如下：一、2016年12月21日，原告签署期间为2017年1月1日至2018年12月31日的原、被告劳动合同，约定原告在家电维修岗位从事技术工作，每月工资构成为基本工资3500元+提成工资；绩效工资考核办法按原告的业绩和被告依法制定相关规定考核确定，实行标准工时制。该合同双方至少各执一份。原告劳动合同首页手写的在本单位工作起始时间为：2005年7月5日。二、2019年4月23日，南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁决定，准许原告撤回向该委提出的劳动报酬、赔偿金申请。2019年4月23日，原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决被告：1.支付工资489.19元。2.支付赔偿金144677.36元。3.支付加班工资并加付25%的赔偿金，合计206628元。4.支付高温津贴9720元。该委经审查，于同日作出宁玄劳人仲不[2019]188号《不予受理通知书》，以原告未提供证明与被告具有劳动人事关系及与其请求事项相关事实的初步证据，经释明后原告仍未予以补正为由，决定不予受理。三、被告自2006年6月至2018年7月期间为原告缴纳社会保险费。本院认为，关于高温津贴，原告陈述，原告在被告处从事家电安装、维修等工作，安装内容包括冰箱、电视、洗衣机等。被告接洽后分配具体的安装人员。原告被分派到安装任务后，跟随拖送车辆上门。结合被告答辩主张，本院认定被告应支付原告高温津贴。被告主张时效利益，理由充分，本院予以采纳。因双方劳动关系解除时间为2018年7月3日，故本院认定被告应支付原告高温费300元/月×4个月=1200元。关于休息日加班工资，原告陈述，考勤由被告统计，无打卡签到要求。被告不予认可原告所述加班事实，并提供工资发放表证明被告在2018年4月已发放原告加班工资2000元。本院认定如下：原告主张休息日加班工资，应就休息日加班提供证据证明。因原告未能提供证据证明，结合当事人对原告工作内容的描述，加上被告已在2018年4月支付加班工资2000元，本院无法支持原告休息日加班工资请求。被告主张原告相应请求未经过仲裁前置程序，本院不予采纳。关于违法解除合同赔偿金。原告陈述，被告在2018年7月3日要求原告移交东西，不是调岗，未明确原告新岗位，也未说明移交东西的理由。原告当时口头提出，移交东西之后如何安排，被告无任何回应。原告认为，这事实上构成了解除劳动合同的意思表示。被告陈述，被告暂停原告维修工作，准备调整原告其他工作，原告当即口头辞职，之后不接受组长工作安排，旷工25天，被告以此解除劳动合同，是合法解除。被告并提供维修记录5页，其中2018年4月18日和5月18日维修清单页下方宋福金签名：以后所有责任都我一人承担！没有任何理由可说！给多少就多少吧！原告质证认为，除原告签名页外，其他页的维修项目是否为原告维修需庭后核实。即使被告所述返修率高的情况属实，被告也应该是对原告调岗，而不是停止履行合同。本院认定如下：根据原、被告陈述，本院认定原、被告间劳动合同于2018年7月3日解除，原告系被动解雇，被告应支付原告经济补偿。经本院释明，原告已认可变更请求为经济补偿。对于原告离职前十二个月平均工资，原告主张，原告在2017年7月至2018年6月期间每月实发工资为5894元、4244元、5432元、6832元、4137元、5126元、5057元、4010元、4120元、6441元、5213元和3901元，每月扣除社保费用286元，原告平均每月应发工资为5319.92元。被告主张，原告在2017年7月至12月期间每月领取的工资分别为：3418元、5187元、5323元、3840元、4246元、4328元，并提供相应工资明细证明；原告所述2018年1月至6月领取工资数额属实，其中2018年4月工资明细：基本工资3500元、提出655元、基本工资2000元、其他572元，减去统筹286元，实发6441元。原告平均工资为4590元。结合当事人提供的证据和当事人陈述，本院采纳被告主张的工资发放数额，经计算，原告离职前十二个月应发工资为（3418元+5187元+5323元+3840元+4246元+4328元+5057元+4010元+4120元+6441元+5213元+3901元+286元/月×12个月）÷12=4876.33元。被告虽不认可原告主张的工作年限，因未提供其所执的书面劳动合同作为反证，结合根据原告提供的证据，本院采纳原告主张的工作年限。经计算，经济补偿金额为4876.33元/月×12个月=63392.29元。对于2018年7月份工资，被告负减少劳动报酬的举证责任。根据被告提供的证据和当事人陈述，本院认定原告在工作中存在返修造成被告损失的事实。因双方劳动关系已解除，被告无须再支付原告该月工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告南京鼎环嘉数码科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告宋福金经济补偿63392.29元、高温津贴1200元，合计64592.29元；二、驳回原告宋福金其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  周庆安人民陪审员  尹 莉人民陪审员  钟正宝二〇二〇年四月二十三日书 记 员  王小雨