广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初167号 原告：桂林市美迪华关涂料有限公司，住所地：桂林市秀峰区甲山乡矮山塘燕子岩工业区18号，统一社会信用代码：91450302MA5KA85962。 法定代表人：杨仁均，该公司总经理。 委托诉讼代理人：唐随生，桂林市秀峰区桂海法律服务所法律服务工作者。 被告：练金玉，女，1987年12月1日出生，壮族，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：***，广西翔合律师事务所律师。 原告桂林市美迪华关涂料有限公司与被告练金玉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日受理后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行审理。原告桂林市美迪华关涂料有限公司的委托诉讼代理人唐随生、被告练金玉的委托诉讼代理人***到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告2018年3月18日至2018年10月23日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额24500元;2.原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金10500元;3.原告不支付被告失业赔偿金8064元。事实和理由：2017年10月24日，原告因工作需要招聘被告工作，被告的工作职责是负责公司财务会计。双方口头约定每月工资3500元。2019年1月26日，由于被告消极怠工，工作极不负责任，经常迟到早退，原告的管理人员龙梦衡对其进行批评教育，被告不但不虚心接受，反而与原告的管理人员龙梦衡发生争执。尔后，被告无故离职。原告的负责人杨仁均还专门打电话通知被告回公司上班，但被告置之不理。2019年3月8日，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金及失业保险金。2019年11月18日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字[2019]第454号仲裁裁决书。被告于2017年10月24日在原告处工作，双方应当在一个月内即2017年11月24日前签订劳动合同，被告应当知道原告在2017年11月24日前未与其签订劳动合同侵害了其合法权利，从2017年11月25日开始计算仲裁时效，原告应当在2017年11月25日起到2018年11月25日申请劳动仲裁，被告也没有向原告主张权利导致仲裁时效中断，而被告在2019年3月18日申请劳动仲裁已超过1年的仲裁时效。原告无需支付被告未签劳动合同双倍工资差额24500元。二、2019年1月26日，由于被告工作极不负责任，经常迟到早退，严重违反公司规章制度，公司管理人员龙梦衡对其进行批评教育，被告便无故离职不到公司上班。此后，公司负责人杨仁均多次打电话通知被告回公司上班，但被告置之不理。系是被告与同事发生争吵后自动离职不回公司上班，原告不存在违法解除劳动合同，所以，原告无需支付被告违法解除劳动合同经济补偿金10500元。被告自行解除合同，属于本人意愿中断就业，不符合领取失业保险金的条件，因此，原告无需支付被告失业赔偿金。 被告辩称：一、工资以自然月为支付周期，每月双倍工资都是一个独立的债权，被告提起仲裁申请时部分月份的双倍工资请求已过仲裁时效，但是2018年3月16日至2018年11月23日的双倍工资并未超过一年的仲裁时效，依法应予支持。被告于2017年10月24日入职到公司担任会计，2019年1月26日离职。期间，单位一直未签订书面劳动合同。被告离职后于2019年3月15日向劳动争议仲裁委申请仲裁。因为工资以自然月为支付周期，每月双倍工资均为独立的债权，所以被告2017年11月24日至2018年3月15日期间的双倍工资已经超过仲裁时效。但是，2018年3月16日至2018年10月24日期间双倍工资并未超过一年的仲裁时效。所以，原告应当支付被告双倍工资差额27436.8元（3500元/月÷21.75天×16天+3500元/月×6个月+3500元/月÷21.75天×24天）。二、被告提交的谈话录音与仲裁委庭审笔录相印证，该证据已经初步证实被告的离职是单位行政总监单方面终止劳动关系所致。“被告与老板娘邓国珍通话录音”多次提及龙梦衡当众开除被告，公司老板娘邓国珍并未否定，反而说是公司行政总监龙梦衡的不是，还说多次骂了他女婿。这表明，公司老板娘认可被告提出的公司行政总监龙梦衡终止劳动关系的事实。所以，原告主张公司老板娘电话通知被告回单位上班，被告拒绝，劳动关系的终止是被告自动离职所导致。这与事实不相符合。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告应当支付被告终止劳动关系的赔偿金。三、在职期间原告并未为被告缴纳社会保险，劳动关系终止后被告无法享受失业保险待遇，原告具有过错，应当承担赔偿责任。在职期间，原告一直未为被告缴纳失业保险。《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定:单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。因此，原告应当支付被告的失业金损失。综上所述，双方劳动关系的终止是公司行政总监单方解除劳动合同所致，而非被告原因自动离职。原告应当支付被告违法终止劳动关系的经济补偿金，及因单位未缴纳失业保险所造成的失业金损失等相关费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告对被告提供的考勤记录表复印件有异议。本院认为，用人单位对劳动者进行管理，负有提供劳动者工作情况的举证责任。现原告未提供考勤记录表原件，应承担举证不能的不利后果。因此，本院对被告提供的考勤记录表复印件的证明力予以确认。 综合以上证据和庭审笔录，本院确认本案如下法律事实：被告于2017年10月24日到原告处工作，岗位为会计。原告未与被告签订书面劳动合同。被告在原告处工作期间工资为3500元/月。原告未为被告缴纳各项社会保险。2019年1月26日，被告与原告的行政管理人员龙梦衡发生争执，被告进行了工作交接。 被告于2019年3月18日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、桂林市美迪华关涂料有限公司支付练金玉解除劳动关系经济赔偿金10500元;二、桂林市美迪华关涂料有限公司支付练金玉期间未订立书面劳动合同二倍工资38500元;三、桂林市美迪华关涂料有限公司为练金玉补缴2017年10月24日至2019年1月26日期间的社会保险费;四、桂林市美迪华关涂料有限公司支付练金玉失业金损失8064元;五、桂林市美迪华关涂料有限公司支付练金玉未休年假工资2413.8元;六、桂林市美迪华关涂料有限公司支付练金玉2018年1月27日至2019年1月26日期间休息日加班工资12551.7元。2019年11月18日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2019〕第454号仲裁裁决书，裁决：一、桂林市美迪华关涂料有限公司在本裁决生效之日起15日内支付练金玉2018年3月18日至2018年10月23日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额24500；二、桂林市美迪华关涂料有限公司在本裁决生效之日起15日内支付练金玉违法解除劳动合同赔偿金10500元；三、桂林市美迪华关涂料有限公司在本裁决生效之日起15日内支付练金玉失业赔偿金8064元；四、桂林市美迪华关涂料有限公司在本裁决生效之日起15日内按照桂林市社会保险经办机构核定的练金玉缴费基数和缴费比例为练金玉补缴2017年10月24日至2019年1月26日期间的养老保险费、职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由练金玉承担;四、练金玉的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。 本院认为，2017年10月24日，被告进入原告处工作，原告为此向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。 关于原告是否应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告于2017年10月24日入职，原告未依法与被告订立书面的劳动合同。被告于2019年3月18日向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年3月18日之前未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效,故原告应支付被告2018年3月18日至2018年10月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。2018年3月18日至2018年3月31日的计薪天数为10天,2018年10月1日至2018年10月23日的计薪天数为17天,原告需支付被告2018年3月18日至2018年10月23日未签订书面劳动合同的双倍工资差额25344.83元（3500元÷21.75天×10天+3500元×6个月+3500元÷21.75天×17天）。因被告认可仲裁裁决原告支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额24500元，故原告应向被告支付经济补偿金24500元。 关于原告是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10500元的问题。2019年1月26日，被告与原告的行政管理人员龙梦衡发生争执，被告进行了工作交接。原告主张龙梦衡无权解除与被告的劳动关系。本院认为，从原告法定代表人的妻子与被告的通话录音可知，原告法定代表人的妻子让被告回去继续工作至过年，默认了原告解除与被告的劳动关系的事实，故原、被告劳动合同的解除是原告造成的，属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告应支付被告解除劳动合同赔偿金。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”被告在原告处工作一年三个月，其工资为3500元/月，因此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金10500元(3500元/月×1.5个月×2倍)。 关于原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金8064元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发[2017]80号)第一条第一项规定:“失业保险金发放标准(一)累计缴费时间不超过15年(含15年)的，按我区最低工资标准一类的80％发放。”被告在原告处工作一年三个月，非因本人意愿中断就业，原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任，故原告应支付被告失业赔偿金8064元(1680元/月×80％×3个月×2倍)。 劳动者与用人单位因各类社会保险补缴所产生的纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对于原告应否为被告缴纳社会保险费的问题不在本案中处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十四条、参照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决如下： 一、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告练金玉未签订书面劳动合同的二倍工资差额24500元； 二、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告练金玉违法解除劳动合同赔偿金10500元； 三、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告练金玉失业赔偿金8064元； 四、驳回原告桂林市美迪华关涂料有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告桂林市美迪华关涂料有限公司已预交），由原告桂林市美迪华关涂料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  刘恒志 二〇二〇年四月六日 书记员  林弋杰