宁波市北仑区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0206民初456号 原告：王道力，男，1977年11月17日出生，汉族，住宁波市北仑区。 委托诉讼代理人：徐宝霞，系原告妻子。 被告：宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂。住所地：宁波市北仑区大矸街道和鸽村，统一社会信用代码：913302061443107612。 投资人：张祖瑜。 委托诉讼代理人：张旭峰，该厂员工。 第三人：宁波吉贝汽车部件有限公司。住所地：宁波市北仑区小港小浃江南路108号12幢（1）号一、二层，统一社会信用代码：91330206MA282L866F。 法定代表人：张振山。 原告王道力与被告宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂（以下简称塔峙模具厂）、第三人宁波吉贝汽车部件有限公司（以下简称吉贝公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法由审判员王群适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行了审理，原告王道力的委托诉讼代理人徐宝霞，被告塔峙模具厂的委托诉讼代理人张旭峰到庭参加诉讼，第三人吉贝公司经本院合法传唤未到庭应诉，依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王道力向本院提出诉讼请求：1.被告支付2019年6、7月工资16000元；2.被告支付无故（被迫）辞退赔偿金16000元；3.被告支付2018年10月16日至2019年7月加班费32000元；4.被告支付未签合同双倍工资68000元；5.被告补交2018年10月16日至2019年7月社保（按月薪8000元交）；6.被告补发2019年3月工资差额727.27元。事实与理由：原告于2018年10月16日入职被告处，于2019年3月31日下午发生工伤，后经治疗，于2019年6月1日继续回去上班。2019年7月31日，原告未收到工伤期间的工资。次日，原告上班无法打卡，被告也不让原告上班，故诉至法院。 原告王道力为证明其诉称事实，提供了以下证据： 1.仲裁裁决书1份，用以证明本案已经过仲裁前置的事实； 2.宁波银行对账单1份，用以证明原告之前发放的工资情况； 3.招聘信息网页打印件1份，用以证明入职时载明的基本工资为8000元/月的事实； 4.证言1份及证人身份证2份，用以证明原告工伤的事实； 5.门诊病历1份、医学诊断证明书2份，用以证明原告工伤，没有旷工的事实； 6.民事判决书1份，用以证明与原告存在劳动关系的系被告的事实； 7.考勤记录1份，用以证明原告记录的考勤记录与被告提交打卡记录对于旷工记载有差别的事实； 8.报警受理回执单1份，用以证明2019年8月2日，原告去上班不能打卡，且被告不发工资，原告没办法报警的事实； 9.被迫解除劳动关系通知书、认定工伤决定书、快递回执各1份，短信记录2份，用以证明被告不让原告上班，也不发工资，原告无奈给被告寄送通知书的事实； 10.2019年1月-7月考勤记录1份，用以证明原告对于第三人吉贝公司在（2019）浙0206民初6473号案件中提供的考勤记录不予认可的事实。 被告塔峙模具厂答辩称：1.被告确实未向原告发放2019年6、7月份工资，其中6月工资为5891元、7月工资为4922元，被告现愿意发放，至于2019年3月工资已经足额发放。2.原告带头闹事未上班，并非被告辞退，原告提交社保局的劳动人事争议仲裁申请书也能有所反映。3.被告已经足额按月发放加班工资，原告之前从未对加班工资提出过异议。4.原、被告双方签订了书面劳动合同，故无需支付原告未签劳动合同的双倍工资。5.被告的确未替原告缴纳社保，但被告已经每月在工资中补贴给原告600元。 被告塔峙模具厂为证明其辩称事实，提供了以下证据： 1.劳动合同1份，用以证明原、被告签订了劳动合同的事实； 2.2019年6月、7月工资明细、打卡记录各1份，用以证明原告2019年6月、7月的应发工资； 3.劳动人事争议仲裁申请书1份，用以证明原告提交的申请书中载明解除劳动合同原因为“其他”，并非被告不让上班。 第三人吉贝公司未陈述，亦未有证据提供本院。 为查明案件事实，本院依法调取了（2019）浙0206民初6473号案件中2018年10月至2019年7月的工资明细1份。 经庭审质证，对原告提供的证据，被告对证1、证2、证6无异议；对证3真实性有异议，认为无法确定来源，且被告的招聘工作委托第三人处理；对证4、证5认为与本案无关；对证7真实性不认可，认为系原告单方制作；对证8真实性无异议，认为当时的确报过警，但系劳动纠纷，未有后续处理；对证9认为材料有收到；对证10真实性无异议，认为与被告提供的打卡记录一致。对被告提供的证据，原告对证1认可其签名真实性，但其内容与招聘信息不符，且被告的法定代表人未签名故无效；对证2的工资清单认为上班时间一样的情况下，工资有差异，从打卡记录则可以看出原告周末基本都在上班，应有双倍工资；对证3无异议。对本院调取的证据，原告不认可；被告无异议。本院经审核后认为，因被告对原告提供的证1、证2、证6无异议，本院予以认定；原告提供的证3系网上打印件，被告不认可，故本院不予认定；原告提供的证4、证5与本案无关，本院不予认定；本院对原告提供的证8真实性予以认定，但该份证据只能证明原、被告双方就劳动纠纷报警的事实；原告提供证9的认定工伤决定书与本案无关，本院不予认定，被迫解除劳动关系通知书及相应发送短信、快递回执系在案件审理过程中形成，且系原告单方制作，本院不予认定；原告认可被告提供证1签名的真实性，该份证据与本案具有法律上的关联，故本院予以认定；原告对被告提供的证3无异议，本院予以认定；原告提供的证7系其单方制作，被告提供证2的打卡记录系本案第三人吉贝公司一开始在（2019）浙0206民初6473号案件中提供，且根据原、被告庭审陈述，原告在第三人处的确有上下班打卡制度，原告未提供其他反证，故本院对被告提供的打卡记录暨原告提供的证10予以认定，对原告提供的证7不予认定。据此及当事人陈述，本院认定事实如下： 2018年10月16日，原告王道力与被告塔峙模具厂签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2018年10月16日至2019年10月15日，工种为模具岗位，所在岗位实行标准工时工作制，工作地点由被告塔峙模具厂指定，原告月工资为2010元，由银行代发，社会保险费用以每月600元形式一起支付到每月工资中。被告塔峙模具厂后安排原告王道力在第三人吉贝公司场地内进行工作，并向原告支付了2018年11月工资8006元、12月工资8196元、2019年1月工资8229元、2019年2月工资7545元、2019年3月工资7375元。2019年8月2日，原告就双方劳动合同纠纷向宁波市公安局北仑分局小港派出所报警。 2019年8月16日，原告王道力以塔峙模具厂、吉贝公司、宁波精昇汽车部件有限公司为被申请人向宁波市北仑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（一）支付2019年6、7月工资16000元，2019年3月工资差额727.27元；（二）支付2018年10月16日至2019年7月3日加班费32000元；（三）支付未签订劳动合同的双倍工资68000元；（四）支付无故辞退的赔偿金16000元；（五）补缴2018年10月至2019年7月社会保险费。因被申请人均未到庭，该仲裁委员会于2019年9月24日作出浙甬北仑劳人仲案（2019）第803号仲裁裁决：“一、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司向申请人王道力支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的二倍工资差额35720.97元、违法终止劳动关系赔偿金15814.58元，合计人民币67535.55元。二、本仲裁裁决书生效之日起五日内，被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司到宁波市北仑区社会保险经办机构为申请人王道力补缴2018年10月至2019年7月社会保险费；申请人应承担的个人缴费费用，由被申请人宁波吉贝汽车部件有限公司从上述应付款中扣除。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”王道力及吉贝公司均不服上述仲裁裁决，诉至本院。2019年12月27日，本院就上述案件作出（2019）浙0206民初6473号民事判决书，认定王道力与塔峙模具厂存在劳动关系，并判决“一、驳回原告（被告）王道力的诉讼请求；二、被告（原告）宁波吉贝汽车部件有限公司无需向原告（被告）王道力支付2019年6月至7月工资16000元、未签订劳动合同的二倍工资差额35720.97元、违法终止劳动合同关系赔偿金15814.58元，无需为原告（被告）王道力补缴2018年10月-2019年7月的社会保险。” 本院认为：第一，关于原告诉请的2019年6月、7月工资及3月工资差额。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得以任何理由予以拖欠。现被告方确认没有向原告发放2019年6月、7月工资，也同意发放。经核实，被告同意发放的2019年6月应发工资5891元，7月应发工资4922元，符合相关规定，本院予以认可。原告要求被告按照8000元/月的标准发放2019年6月、7月工资及补发其3月工资差额727.27元的主张，缺乏依据，本院不予支持。第二，关于原告诉请的无故（被迫）辞退赔偿金。原告并未提供证据证明其系被迫辞退，而被告提供的证3反而能印证并非被告辞退原告，故原告的该项诉请，本院无法支持。第三，关于原告诉请的2018年10月16日至2019年7月加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告认可被告已经发放了部分加班工资，认为未足额发放，但根据被告提供的打卡记录与已发放工资明细核查，本案中涉及的加班费（除2019年6月、7月外）已经足额发放，故本院不予支持。第四，关于原告诉请的未签劳动合同的二倍工资差额。因原、被告于2018年10月16日签订了书面《劳动合同》，故该项诉请，于法无据，本院不予支持。第五，关于原告诉请的补缴2018年10月16日至2019年7月社保。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。被告提出其以现金形式向被告发放社会保险补贴，因社会保险费应当向相应的社会保险经办机构缴纳，无论被告是否向原告发放过社保补贴，其仍应为原告补缴社保，故原告的该项诉请，本院予以支持。第三人宁波吉贝汽车部件有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂应于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告王道力2019年6月工资5891元，7月工资4922元； 二、被告宁波市北仑区塔峙和鸽模具厂应于本判决发生法律效力之日起十日内为原告王道力补缴2018年10月至2019年7月的社会保险费(具体缴费数额以社会保险经办机构核定为准,应由原告个人缴纳部分由原告自行负担)； 三、驳回原告王道力的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在判决书确定的履行期间的最后一日起二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 审 判 员  王 群 二〇二〇年四月八日 代书记员  郑璐娜