惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1391民初3343、3440号原告：宋×兰，女，汉族，1970年9月17日出生，住址：惠州市大亚湾区。被告：惠州市华×电路板有限公司，住所地：惠州市大亚湾响水河工业区。法定代表人：殷×勇。委托诉讼代理人：陈×春，系该公司员工。原告（被告）宋×兰与被告（原告）惠州市华×电路板有限公司（以下简称华×公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2019年12月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）宋×兰、被告（原告）华×公司的委托代理人陈子春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宋×兰向本院提出诉讼请求：1、判令被告和原告在2015年10月14日至2019年7月8日期间共计46个月存在劳动关系;2、判令因被告违法解除劳动关系,被告向原告支付经济赔偿金31664元;未依法办理解除劳动关系相关手续，不开具离职证明及失业金申报申领相关手续;3、判令被告支付未依法签订及解除劳动合同,未依法办理解除劳动关系证明,至今不出离职证明,造成原告在起诉期无法就业的工资损失6个月工资23748元作为补偿,无法领取失业保险金损失赔偿约7228元；未依法按劳动合同约定日期足额支付工资24000元,(其中基本工资差额5870元,支付加班费差额,绩效工资差额,岗位工资差额18130元),工资支付日期每月8-10日支付上月工资,被告长期逾期支付工资,银行流水可作证;4、判令被告向原告支付应签无固定期限劳动合同而拒不签11个月每月两倍工资差额包括空档期4个月工资43538元;5、判令被告应签而拒签无固定劳动合同的行为实质上构成违法解除,向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31664元;6、判令被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬工资总额的百分之二十五的经济补偿金12540元；7、判令被告克扣工资的1.5倍赔偿金24000×1.5=36000元;8、判令被告未依法申报缴纳五险一金,按2019年7月19日仲裁裁决书2018年4月至2019年3月原告月平均工资3958元为参考标准予法有据,其中养老按原告工资金额足额补缴(2015年10月-2019年7月期间的)五险一金,未申办住房公积金的经济赔偿21600元;9、判令被告向原告支付2015年10月—2019年7月期间的未休年假14558.4元(3958元/月/21.75天x10x4年),支付2018年11月工资多扣社保差额1748元;10、请求判令被告支付原告工伤停工留薪期间4月5月6月的工资差额3213元(留薪期工资应为工伤前一年月平均工资按月支付3958元)；11、判令被告未提供劳动条件,未依法缴纳社保,未按时足额支付工资,未依法签定劳动合同,拖欠未休年休假工资,未依法办理解除劳动关系,未依法出具解除劳动关系证明和离职证明的行为违法,以上被告向原告支付共计276388元；12、判令被告支付本案诉讼费和鉴定费。事实与理由：一1.原告自2015年10月14日进入被告处从事工作,自2019年7月8日20点总共46个月。原告在2019年月28日去监察大队投诉克扣工资等,于5月30日申请劳动仲裁,于7月9日开庭审理原告与被告劳动纠纷案件,被告于7月9日下午17点28分由原告主管梁大梦发来微信图片,通知公司与原告解除劳动关系,并告知原告7月10日不用去上班;2原告由肖总黄全平副总,但小四品质部经理面试为品质部领班,从事品质稽查,2015年11月因测试A试期无检板员,肖总将原告调到测试从事AO1检板工作至今,被告同意试用期按领班工资不请假4000元/月,每个月休息两天的待遇,协议原告购买社保并要转户在被告处干到退休,被告2018年7月涨基本工资200,被告2018年9月开始有外宿补贴100元和就餐补贴每餐7元;3被告违反[劳动合同法]第一条第七条第十四条第二款第三项第八十二条第二款规定,应当2017年11月同原告签订无固定期限劳动合同,至今仍未同原告补签无固定期限劳动合同,被告的违法行为一直存续,由此对被告二倍工资的处罚无上限;被告应签而拒签无固定劳动合同实质上已构成违法解除,理应承担违法解除劳动合同的相应责任;4.被告违反[劳动合同法]第三十八条第一项未按照劳动合同约定提供劳动条件,造成原告无工资收入;第二项未及时足额支付劳动报酬;第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费;第四项被告的规章制度违反法律法规,劳动法规定每天8小时,每周5天,每月不超过36小时加班,被告规定每天上班时间早8点到晚20点,月平均加班约110小时,严重违法劳动法的规定;被告违反住房公积金管理条例第十五条,未及时到住房公积金管理中心办理缴存登记手续,损害了原告利益,应该承担相应的赔偿责任;5.被告违反[劳动法]第九十条,随意罚款并张贴有损员工名誉的罚单,随意强迫员工加班加点,延长工作时间不计算加班费,5月13日中午未连班被告贴出罚款通不得以提成告,并恶言伤害原告,7月9日仲裁时被告承认有此行为;6原告不得已提出解除同被告劳动关系,被告有下列情行之一,被告应当支付二倍的赔偿金：a以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者;b未按照劳动合同日期约定支付劳动报酬或者未提供劳动条件的;c未按时足额支付劳动报酬或克扣或拖延劳动者工资的;d拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等;7签订劳动合同章应该用公司章或劳动合同章,人事部的章只能是公司内部用的还有法人签名是代签的。二.原告2019年4月26日发生工伤,工伤4月5月6月期间被告未按时足额支付工资并特意减少工资,多次沟通无结果,迫使申请人离职,原告依据2019年7月19日仲裁裁决书裁决予法有据,2018年4月至2019年3月期间原告平均工资为3958元,养老保险161个月,医疗保险156个月,失业保险仅缴纳9个月,住房公积金未缴纳;工伤保险条例规定停工留薪期的工资应按工伤前的一年平均工资标准发放;被告2015年12月14日发放1月工资,以此类推2019年5月发放3月工资3908元,6月发放4月工资3049元，7月15日发放5月的工资2656元,8月发放6月工资2947元,9月发放7月工资881元,被告一直存在逾期2个月支付工资的行为,不发工资条并没签名,劳动合同也不交予原告一份;在上次仲裁时被告陈述的2019年6月26日已解除不是事实,原告考勤和银行流水证明至到7月8日在上班而且开庭当天请假出庭的事实,被告违反劳动法第38条第37条第82条和社会保险条例的相关规定,和工伤保险条例,工资支付条例,职工带薪年休假条例等违法行为;未休年休假待遇是按职工累计年限计算应休天数,失业保险领取月数也按失业保险待遇职工累计年限计算应领的月数;迫使解除劳动关系应承担相应的责任,劳动仲裁开庭后被告通知双鸿工业区女保安告知原告以后不准进入工业区,原告多次电话叶经理无结果,造成原告至今无法就业应承担责任。综上所述,被告的违法行为严重侵害了原告的合法权益,依法应承担责任,为捍卫国家法律尊严维护原告的合法权益,特向人民法院提起诉讼,请求法院依法公正判决。被告华×公司辩称，关于2015年10月14日至2019年7月8日期间的赔偿金不是事实，也没有法律依据。关于离职证明手续也不是事实，被告在解除劳动关系后即时开具了开除劳动关系证明书，但原告一直不领取，在上次劳动仲裁时，当庭提出将解除劳动关系证明书交由原告，但被拒绝。赔偿与工资差额等都没有事实依据。原告华×公司向本院提出诉讼请求：1、判令不予支付被告2650元工资差额、1819.8元年休假工资及4650元的失业保险金。2、由被告承担仲裁费及本案诉讼费。事实和理由：被告宋×兰于2015年10月入职原告单位惠州市华×电路板有限公司，任品质检测员。入职后，原告及时就薪酬待遇、福利待遇、上班时间、休息休假、工作内容、劳动纪律等各方面进行了岗前培训，并经被告同意，签订了一年的固定期限劳动合同，此后，经双方同意，又连续签订了三份为期一年的固定期限劳动合同。最后一份合同签订后，被告受人蛊惑，便消极怠工，数次违反劳动纪律，不服人事安排，甚至提出无理要求，故意激怒公司管理层，意图公司对其解雇，以便获取赔偿，并主张巨额赔偿向大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁庭申请仲裁。大亚湾劳动仲裁庭开庭审理后，裁定原告支付被告2019年2月双倍工资差额2650元、应休未休年休假工资1819.8元及失业保险金4650元，严重违背了“以事实为依据，以法律为准绳”的精神。2019年的劳动合同与2018年的劳动合同出现空档期，系被告提出无理要求，双方未能及时达成一致，且春节来临并放假而耽搁，春节后及时续签了劳动合同。合同续签空档期间，原告不仅及时足额支付了被告工资，而且按月缴纳了社会保险金，并没有损害被告利益，虽未及时签订，可以视为默认。2018年10月至2019年5月被告的带薪年假，安排在2019年5月。该月，被告实际出勤14天，原告实际支付了被告19天的工资，多付5天工资，即是带薪年假。被告宋×兰在合同期内，穷尽手段逼迫原告同意其离职，并提前1个月向原告提交解除劳动合同通知书，不符合“非因本人意愿中断就业的”领取失业保险金条件之规定，大亚湾劳动人事仲裁庭裁决原告支付被告4650元失业保险金，不仅于法无据，而且超出了劳动仲裁受理及处理范畴。综上，惠湾劳人仲院字(2019)180号仲裁裁决书，显失会正，不仅损害了原告的合法权益，而且纵容了被告要挟原告的无理行为，更是违法帮助不符合条件者获取失业保险金。特依法向贵院提起诉讼，垦谙责院厘清事实真相，依法做出公正判决。被告宋×兰辩称，1.原告公司起诉的不是事实,事实是原告公司违法,答辩人于2019年4月26日发生工伤后,工伤认定书和劳动能力认定书均未拿到仲裁时不能及时申请仲裁请求,原告公司认为答辩人工伤给公司带来不利的影响的原因,时时刁难制造违反厂规厂纪的理由,并将部门AO1的监控改变位置,减少工资变相迫使答辩人离职,还有拒不签无固定期限合同,只提供固定期限合同让答辩人签定,未依法缴纳五险一金,未及时足额支付劳动报酬,等答辩人的诉讼请求,2019年7月9日仲裁开庭时原告公司申述已于6月26日解除答辩人的劳动关系,而答辩于7月9日还有请假条作证,7月8日考勤还在原告公司上班到20点,于开庭后7月9日17点28分原告公司测试主管梁大梦发微信图片,告知答辩人7月10日不用上班了,公司已解除劳动关系的通知图片,原告公司让双鸿工业区女保安告诉答辩人以后不准再进入工业区,答辩人多次电话叶经理均无结果,原告违法解除劳动关系,至今未出具解除劳动关系的离职证明(具体的证据到法院质证时在详述。)2.原告提供的证据不是事实,是经过处理伪造来的,具体的如下,2015年合同原告在起诉仲裁,社保局提供的君不一致,与答辩人手机照相的又不一致,206年2017年两份均有涂改,2019年合同与答辩人手机照相和复印的不一致,可以看出原告故意利用证据伪造多份合同拒不交真实合同的用意所在,其余的证据不一一详说。以上答辩人真实所述有录音证据可相互印证,录音证据是通过叶经理同意合法取得。宋×兰为支持其主张，向本院提交了下列证据：1、身份证；2、仲裁裁决书；3、2018.5.31缴费证明；4、2019.8.31缴费证明；5、银行流水；6、通告；7、徐磊主管微信截图；8、工资条；9、工伤认定决定书；10、工伤保险回执；11、通知书；12、社保投诉受理回执；13、缴费历史明细表；14、请假条；15、谈话内容录音资料；16、薪资调整及考核实施打卡时间表；17、被告工资计算、品质绩效管理实施办法；18、部门员工考勤表；19、稽查记录；20、劳动合同；21社会保险补交申请表；22、税收完税证明；23、快递单；24、部门员工数；25、劳动能力确认结论书；26、仲裁裁决书；27、工资单；28、银行对账工资单；29、考勤表；30、申请协议及仲裁证据清单；31、失业证及存折记录；32、人事简历及劳动合同；33、罚款单；34、补社保缴费税收完税证明；35、暂住证；36、病历本；37、案件移送联系函复函；38、工资考勤表；39、厂牌、就餐通知；40、房产证居住缴费；41、银行流水；42、通知；43、户口本；44、快递单。华×公司为支持其主张，向本院提交了下列证据：1、劳动合同，2、人事履历表；3、申请；4、缴费证明；5、完税证明；6、工资清单；7、银行流水清单；8、5月份考勤记录；9、解除劳动合同通知书；10、完税证明。本院根据当事人提交的证据，组织当事人进行了证据交换和质证，并根据当事人的陈述及其举证质证情况，审理查明本案事实如下：宋×兰于2015年10月14日入职原告华×公司，工作岗位是品质检测员。宋×兰的工资由基本工资、绩效工资、加班工资组成，宋×兰2019年2月应发工资为2650元，2018年4月至2019年3月期间的平均工资为3958元。根据华×公司提交的四份劳动合同显示，第一份劳动合同签订日期为2015年10月14日，合同期限为2015年10月14日至2016年10月13日；第二份劳动合同签订日期为2016年12月30日，合同期限为2016年12月30日至2017年12月30日；第三份劳动合同签订日期为2017年12月30日，合同期限为2017年12月30日至2018年12月30日；第四份劳动合同签订日期为2019年3月1日，合同期限为2019年3月1日至2020年3月1日。宋×兰仅认可2019年3月1日签订的劳动合同，主张其他三份劳动合同均不是其本人签订。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，宋×兰未能提交相关证据佐证自己的主张，依法应由承担举证不力的法律后果。故本院对华×公司提交的四份劳动合同予以采信。从双方签订的第三份与第四份劳动合同的期限来看，2019年1月、2月期间存在空档期，双方存在事实劳动关系，但未签订书面劳动合同。2019年4月26日，宋×兰在华×公司车间作业，因鞋子脱落扭伤右脚，经医院诊断为右足部软组织挫伤。2019年7月1日，经大亚湾人力资源与社会保障局认定，宋×兰此次人身伤害属于工伤。宋×兰自此次工伤后，与华×公司发生了矛盾。双方发生纠纷后，宋×兰向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出以下请求：1、裁决宋×兰被迫与华×公司解除劳动关系，并办理被迫解除劳动关系相关手续及失业金申报申领相关手续。2、裁决华×公司向宋×兰支付应签订无固定期限劳动合同而拒不签2017年11月至2019年5月期间每月两倍工资共计152000元（4000元/月×19个月）。3、裁决华×公司未及时足额支付劳动报酬，克扣的工资2015年11月至2019年3月期间24000元，另请求华×公司把2019年4月、5月工资支付宋×兰8000元，并请求裁决华×公司克扣工资的1.5倍赔偿金36000元（24000元×1.5倍），三项共计68000元。4、裁决华×公司按宋×兰工资金额足额补缴2015年10月至2019年5月期间的五险一金，裁决华×公司支付失业保险金4650元（3×1550）。5、裁决华×公司随意罚款金额400元，并支付2015年10月至2019年5月期间的年假工资2000元（5×4×100），2018年11月工资差额2790元，三项共计5190元。6、裁决宋×兰被迫与华×公司解除劳动关系的经济补偿金32000元（4×4000×2）。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年7月19日作出惠湾劳人仲案字(2019)180号仲裁裁决书，裁决华×公司向宋×兰支付2019年2月双倍工资差额2650元、应休未休年休假工资1819.8元、失业保险金4650元，驳回了宋×兰的其他仲裁请求。仲裁裁决后，宋×兰再次向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，提出以下请求：1、请求华×公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金32000元。2、请求华×公司支付因未出具解除劳动关系证明的经济损失补偿金21000元。3、请求华×公司支付停工留薪期工资差额4529元。惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年11月8日作出惠湾劳人仲案字(2019)387号仲裁裁决书，裁决驳回了宋×兰的全部仲裁请求。宋×兰及华×公司均不服仲裁裁决，分别向本院起诉，提出前述诉讼请求。本院认为，宋×兰和华×公司之间的劳动关系合法有效，对双方均具有法律约束力。根据本案查明的事实，结合双方的诉辩意见，对双方争议的焦点分析认定如下：关于双方在2015年10月14日至2019年7月8日期间是否存在劳动关系的问题。双方一致确认宋×兰入职时间为2015年10月14日，离职时间为2019年7月8日，对该事实双方都没有异议，本院予以确认。关于双倍工资差额的问题。宋×兰主张华×公司应与其自2017年11月起签订无固定期限劳动合同，因华×公司拒不签订，因此请求华×公司支付2017年11月至2019年5月期间每月两倍工资差额。本院认为，宋×兰主张支付两倍工资期间，双方有签订固定期限的劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定，华×公司应支付宋×兰2019年2月的双倍工资差额2650元。宋×兰诉讼请求超出部分，事实依据不足，本院不予支持。关于克扣工资及相应的赔偿金的问题。宋×兰主张华×公司未足额支付劳动报酬，克扣2015年11月至2019年3月期间工资24000元，请求华×公司支付克扣的工资24000元及克扣工资的1.5倍赔偿金36000元。宋×兰并未提交充分证据予以证明克扣事实，缺乏事实依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿的问题。宋×兰主张因华×公司未与其签订无固定期限劳动合同、克扣工资、未及时足额为其缴纳五险一金，随意罚款等原因，迫使宋×兰解除劳动合同，请求判令华×公司支付两倍经济补偿金。经查，2019年5月26日，宋×兰向华×公司提交了《迫使宋×兰解除劳动合同通知书》，该通知书内容为华×公司未依法与宋×兰签订无固定期限劳动合同及违背诚信规章制度、员工待遇违法等原因，要求与华×公司于2019年6月26日正式解除劳动合同。本院认为，劳动者被迫解除合同的情形系《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的相应情形，宋×兰未提供充分证据证明存在上述法定情形，故对该请求，本院不予支持。关于年休假问题。宋×兰主张华×公司未支付年休假工资，请求华×公司支付2015年10月至2019年7月期间的年休假工资。华×公司提交工资清单辩称，已经在2019年5月支付了年休假工资，但从该工资清单未能看出与年休假工资的关联性，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的保护时效为一年，故华×公司应补发宋×兰应休未休年休假工资1819.8元（3958元/月÷21.75天×5天×2倍）。关于停工留薪期工资差额的问题。根据宋×兰提交的《劳动能力鉴定（确认）结论书》载明，宋×兰的工伤导致的劳动功能障碍及生活自理障碍均未达等级，确认停工留薪期为2019年4月26日至2019年6月10日。经查明，宋×兰从工伤至2019年7月8日离职期间的应发工资，华×公司均有发放。该诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于补缴五险一金及公积金的问题。宋×兰请求判令华×公司足额补缴2015年10月至2019年7月期间的五险一金及主张未申办公积金的经济赔偿，不属于本院劳动争议纠纷处理范畴，宋×兰可向当地劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉。仲裁裁决华×公司向宋×兰支付失业保险金4650元，因华×公司在仲裁后已经向大亚湾区社保局补交了宋×兰2016年3月至2018年9月期间的失业保险，宋×兰已符合了领取失业保险金的条件，故对仲裁裁决华×公司支付失业保险金4650元这一项，本院不予支持。关于宋×兰主张华×公司未出具离职证明，造成无法就业的经济损失的问题。本院认为，华×公司是否开具离职证明书并不必然影响宋×兰另找工作就业。宋×兰主张的无法另行就业的经济损失，并未能提交相关证据予以证明。故对该诉讼请求，本院不予支持。关于宋×兰主张华×公司长期未足额支付劳动报酬，应支付欠付工资及经济补偿金的问题。根据宋×兰提交的《中国银行交易流水明细》对比华×公司提交的《工资清单》，宋×兰每月的实发工资一致，该诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于仲裁裁决对宋×兰2019年4月、5月工资及罚款，工资差额部分的事实认定，双方均没有提出异议，本院对该部分事实予以认定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第七条规定，判决如下：一、确认原告宋×兰与被告惠州市华×电路板有限公司在2015年10月14日至2019年7月8日期间存在劳动关系；二、被告惠州市华×电路板有限公司自本判决生效之日起三日内向原告宋×兰支付2019年2月的双倍工资差额2650元；三、被告惠州市华×电路板有限公司自本判决生效之日起三日内向原告宋×兰支付应休未休年休假工资1819.8元；四、驳回原告宋×兰的其他诉讼请求；五、原告惠州市华×电路板有限公司不予支付被告宋×兰失业保险金4650元；六、驳回原告惠州市华×电路板有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  朱会东审判员  谢学炎审判员  林嘉伟二〇二〇年四月十三日书记员  黄冬怡