灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初127号原告：李长仁，男，1955年11月1日出生，汉族，住灯塔市。被告：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码912110221223818330。（缺席）法定代表人：张鑫，该公司经理。原告李长仁与被告辽宁世济石膏有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法由审判员董玉胜适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告李长仁到庭参加诉讼。被告辽宁世济石膏有限公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李长仁向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间的劳动关系终止；2.判决被告向原告支付经济补偿金66,764.40元(5563.70元/月×12个月)；3.判决被告支付未给原告缴纳2006年7月-2019年12月的养老保险金损失178,038.40元(5563.70元/月×160个月×20%)；诉讼标的额：244,802.80元。事实与理由：原告为被告单位工人。2006年7月被告聘请原告为端毛工，实行计件工资，因每月工资较高，被告遂以原告妻子祝彦会的名义又开设了银行账户，将原告的工资分解。双方未签订劳动合同，但形成了事实劳动关系。在12年多的工作时间里，原告在岗位上兢兢业业，对工作认真负责，从未违反过被告的规章制度。但2018年9月末，被告无故把原告撵回家了，原告要求被告给付离职补偿待遇，被告不给，被告将原告撵走后未支付任何经济赔偿。另外，被告在原告工作期间没有为原告缴纳2019年12月以前的养老保险金。从上述事实可知，原告没有严重违反用人单位的规章制度，不存在任何《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，被告无故解除劳动合同违反了《劳动合同法》的规定，依法应当按照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定向原告支付经济补偿金(2006年7月至2019年12月)计13年，但《劳动法》第四十七条规定支付经济补偿的年限最高不超过十二年，因此被告应当支付原告12个月的工资66,764.40元。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。因被告从2006年7月到2019年12月都没有为原告缴纳养老保险费，故被告应当支付未给原告缴纳养老保险造成的经济损失178,038.40元。综上，被告无故解除与原告的劳动合同，违反了劳动合同法的规定，侵害了原告的合法权益，依法应当赔偿原告的相关损失244,802.80元，但被告却拒不赔偿。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告辽宁世济石膏有限公司无答辩。本院经审理查明：2006年7月起被告辽宁世济石膏有限公司招用原告李长仁从事端毛工作，实行计件工资，月工资不等，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年9月被告无故将原告辞退，被告未给付任何经济补偿。经查，因原告实行计件工资，每月工资较高，被告遂以原告其妻祝彦会的名义在辽阳银行另开设银行帐户，将原告的工资分解，祝彦会未实际到被告处工作。关于祝彦会的诉求部分，应并入本案审理。据此，本院认定原告在2016年12月前的十二个月平均工资为5219.67元（1144.98+4119.99+4229.99+2905+3165.85+3080.12+2942+2720+2728.35+2929.95+1300+1300+1300+2671.50；单位：元）。原告自行缴纳了社会养老保险，自2016年末每月领取养老保险金1500元。原告申请仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院于2019年12月26日以不在该院受案范围不符合受理条件为由决定不予受理。原告不服遂向本院起诉。上述事实，有当事人陈述、工资存折、银行客户对帐单、灯塔市劳动人事争议仲裁院不予受理通知书等相关证据在卷佐证，并经当庭质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告辽宁世济石膏有限公司招用原告李长仁工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。被告无故将原告辞退，原告要求解除劳动关系，符合法律规定，应予准许。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案原告请求被告给付经济补偿金，符合法律规定，但原告自2016年12月即开始领取养老保险金，故自2016年12月起原、被告之间不属于劳动关系，而属于劳务关系，不应支付经济补偿。原告劳动关系存续期间工作年限为10年4个月，因此，原告的经济补偿本院认定为54,806.53元（5219.67元/月×10.5个月）。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，用人单位未按相关规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者要求赔偿损失，法院应予受理。用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由于用人单位的过错，未给原告缴纳养老保险。现原告要求赔偿因未缴纳养老保险造成的经济损失，符合法律规定，予以支持，本院认定为129,447.81元（5219.67元/月×124个月×20%）。被告辽宁世济石膏有限公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其对诉讼权利的放弃。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告李长仁经济补偿54,806.53元。二、被告辽宁世济石膏有限公司给付原告李长仁因未缴纳养老保险造成的经济损失129,447.81元。三、驳回原告李长仁其他诉讼请求。上述款项于本判决生效后三日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  董玉胜二〇二〇年四月十日书记员  杨志明附：本案所适用的法律、法规及司法解释《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。