广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初655号原告：向富平，男，1983年9月15日出生，汉族，住贵州省赫章县******转山组2附2号，公民身份号码：522************516。委托诉讼代理人：叶有杰，广东凯顺律师事务所律师。被告：广东康巢建材有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：向某1。委托诉讼代理人：郭亮亮，男，1984年10月4日出生，汉族，住江苏省响水县***********，公民身份号码：320************134，系该公司员工。原告向富平与被告广东康巢建材有限公司（以下简称康巢公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶有杰，被告的委托诉讼代理人郭亮亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向富平向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年7月工资3000元，被迫解除劳动关系的经济补偿金19500元，2018年6月至10月、2019年6月的高温津贴900元，2017年7月至2019年7月带薪年休假工资4642元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案已经劳动仲裁，原告对仲裁结果不服提起诉讼。原告于2016年9月入职被告处工作，担任生产工一职，月平均工资为6500元。原告在职期间，被告一直存在随意罚款克扣工资、未依法为原告购买社会保险等违法行为，为此原告被迫向被告提出离职。被告拒付相应赔偿，原告依法申请劳动仲裁维权，仲裁庭对本案事实认定不清，适用法律错误，作出的裁决结果严重不公，损害了原告的合法权益，故原告依法提起诉讼，希望法院支持原告全部诉请。被告康巢公司辩称，被告没有对原告解除劳动合同；被告生产是室内作业，且配置了风扇，原告诉请高温津贴不合理；被告在每年年底对年薪假奖金进行分配；原告于2019年7月13日无故离开公司，被告不知道如何找到原告，不存在故意拖欠2019年7月工资。本院经审理认定事实如下：2016年9月1日，原告入职被告处，工作岗位为生产工。双方已签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年2月29日，原告未办理社会保险。该份劳动合同文末有以下备注：“本人因个人原因，主动要求放弃购买社保的权利，因与社保相关的权益造成的一切损失及纠纷均与甲方无关，均有乙方个人承担。甲方将依据入职相关规定，给予乙方社保补贴。申请人：向富平”，“向富平”为原告手写签名，签名处同时按有指模。2019年7月16日是原告最后上班时间。被告每月以现金方式向原告发放工资。原告主张其月平均工资为6500元，未提交相应证据。被告主张原告的月平均工资为4500元，并向本院提交了有原告签名的2018年3月、4月、6月及2019年2月、4月、6月的工资表佐证。该工资表显示原告工资如下：月份2018.32018.42018.62019.22019.42019.6工资（元）606854065260123648296353上述工资表是打印表格，每份表格均有数十位员工签名，金额是手写体，月份是打印体“2018元月”，该打印字体上有手写涂改字样，如改成“2018年3月”、“2019年6月”等。原告不认可上述工资表，认为部分月份和工资数额有所修改。原告主张被告存在随意罚款克扣工资、未依法为原告购买社会保险等违法行为，因此其被迫向被告提出离职。为此原告提交一份由被告出具的处罚通告佐证，该处罚通告于2018年8月5日出具，主要内容为原告在生产外墙没放精料，造成严重后果，对其进行500元罚款及口头警告一次。被告确认上述公告的真实性、合法性及关联性。向富平曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：裁决康巢公司向向富平支付2019年7月工资3000元，被迫解除劳动关系经济补偿金19500元，2018年6月至10月及2019年6月的高温津贴900元，2017年7月至2019年7月带薪年休假工资4642元。桥头仲裁庭于2019年10月15日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]171号仲裁裁决书，裁决如下：一、由康巢公司在裁决书生效之日起五日内通知并支付向富平以下款项共计7412.18元：1.2019年7月工资2791.6元；2.2017年9月至2019年7月带薪年休假工资4620.58元。二、驳回向富平的其他仲裁请求。向富平不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，康巢公司未起诉。本院认为，本案为劳动争议。结合原、被告双方的诉辩意见，分析如下：关于原告离职前的月平均工资及7月份工资。原告主张其月平均工资为6500元，但未提交证据予以证明。被告主张原告月平均工资为4500元，提交了原告2018年3月、4月、6月及2019年2月、4月、6月的工资表，虽然上述工资表载明的月份是以手写体涂改原来的打印体而成，但整个工资表有包括原告在内的数十位员工签名，而原告对该工资表不予确认，却不能向本院提交证据予以反证，故本院采信上述工资表并据此计算原告的月平均工资。综上，原告的月平均工资为（6068元+5406元+5260元+4829元+6353元）÷5＝5583.2元。原告主张其2019年7月出勤15天，仲裁庭根据上述月平均工资标准计算原告2019年7月份工资为2791.6元（5583.2元÷30×15）。被告未起诉，视为认可仲裁裁决的计算结果。综上，本院认为，被告须支付原告2019年7月份工资2791.6元。关于经济补偿金。被告虽于2018年8月5日出具了处罚通告，对原告进行罚款500元，但该通告详尽列明原告的工作过错及处罚结果，难谓“随意罚款克扣工资”。当时原告并未提出明确的反对意见，更未因此向被告提出被迫解除劳动关系，事隔1年多以此为由提出被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，理据并不充分，本院不予支持。另，原告主动要求放弃购买社保，不能证明其作出放弃购买社保的意思表示时受到他人的胁迫或者欺诈等因素的影响及曾后悔并明确要求被告为其办理参加社会保险手续，现以被告未为其购买社会保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，本院不予支持。关于高温津贴。用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况并至少保存二年，对此应由用人单位承担举证责任。本案中，虽然原、被告双方均确认原告的工作场所在室内且有风扇降温措施，但该措施是否能够有效将作业场所温度降低到33℃以下存疑，且被告未能提供原告工作场所的温度记录台账，故对原告关于2018年6月至10月及2019年6月的高温津贴900元的诉请，本院予以支持。关于带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。本案中，原告2016年9月入职被告处，故原告2017年9月至2019年7月应休年休假为9天。原告工资金额未能区分加班工资，故本院以原告月平均工资5583.2元作为计算其年休假工资的基数，原告正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即被告应支付原告应休未休年休假工资4620.58元（5583.2元/月÷21.75天×9天×2倍）。综上，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、限被告广东康巢建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向富平支付2019年7月工资2791.6元；二、限被告广东康巢建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向富平支付2018年6月至10月及2019年6月的高温津贴900元；三、限被告广东康巢建材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告向富平支付2017年9月至2019年7月带薪年休假工资4620.58元；四、驳回原告向富平的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告向富平负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇二〇年四月二日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。