广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初3780号原告：吴春松，男，汉族，1972年9月30日出生，身份证住址四川省渠县，委托诉讼代理人：李常远，广东法广律师事务所律师。被告：深圳信隆健康产业发展股份有限公司，住所地深圳市宝安区松岗街道办碧头第三工业区，统一社会信用代码914403006188220739。法定代表人：廖学金，该公司董事长。委托诉讼代理人：罗爱娟，广东深天成律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。原告吴春松与被告深圳信隆健康产业发展股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李常远和被告委托诉讼代理人罗爱娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2010年9月14日；二、劳动合同的解除：原告提交解除劳动合同通知书、邮件交寄单、录音资料主张向被告提出解除劳动合同，并已将解除劳动合同通知书交给被告人事主管。被告不认可已收到解除劳动合同通知书。本院认为，原告提交的邮件交寄单不能证明被告已收到原告邮寄的解除劳动合同通知书；原告提交的录音资料不能证明原告已将解除劳动合同通知书交给被告人事主管及录音时原告所持的文书内容。被告提交通知书和邮寄单主张双方的劳动合同已解除。本院认为，原告未能提供证据证明于2019年9月9日已与被告解除劳动合同，而原告长期未向被告提供劳务，而劳动合同关系以用工为特征，双方的劳动合同已自然解除；三、工资构成：原被告均提交了工资表，被告提交的工资表原告签字确认，原告提交的工资表被告不予认可，本院对被告提交的工资表真实性予以确认。被告提交的工资表显示，原告的工资构成为正常工作时间工资2230元每月+加班费（计算基数为2230元每月）+福利绩效+绩效奖金－伙食费－保险费－公积金；四、2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额：原告提交的2019年7月考勤记录被告不予认可，原告对被告提交的2019年7月考勤记录中门禁刷卡记录真实性确认，对出勤签到表的真实性不予确认。本院认为，被告提交的2019年7月出勤签到表有原告签名，且原告未申请对签名真实性予以鉴定，故对该出勤签到表的真实性予以确认。经核算，原告2019年出勤时间为工作日出勤18天、平时加班50小时、周末加班30小时，原告应得实收工资为3847.7元，原告已领工资4015元，故无需补发；五、2017年至2019年未休年休假工资：原告提交的参保记录不能证明2010年9月前连续工作12个月以上，故原告的工作年限自2010年9月至2019年8月底不满10年，可享5天年休假每年。原告认可2017年至2019年每年已休5天年休假，故对该项未休年休假工资本院不予支持；六、2017年至2019年高温津贴：温湿度检测记录表因无法证明为原告的工作场所，本院不予认定。2017年至2019年高温津贴的仲裁时效应自双方劳动合同解除之日起计算，故未过仲裁时效，被告应当支付原告1500元；七、2019年1月至2019年9月年终奖：原告提交的银行流水显示，被告发放原告2017年年终奖金851元、2018年效益奖800元，且为工资性质，本院认为，被告提交的年终经营效益奖金核算方式建议报告不能证明2019年不应发放年终奖的理由，故对原告请求的600元本院予以支持；八、2017年10月1日至2019年8月期间加班费差额：被告提交的工资表与原告提交的银行流水金额一致，原告的工资表显示已足额计算加班工资，对原告请求的加班费差额本院不予支持；九、解除劳动合同经济补偿金：因双方劳动合同自然解除，被告无需向原告支付解除劳动合同经济补偿金；十、律师费：139元；十一、申请仲裁时间：2019年9月30日；十二、仲裁请求：被告支付原告2019年7月1日至2019年7月31日期间工资差额269.18元、2017年至2019年未休年休假工资1025元、2017年至2019年高温补贴1500元、2019年1月至2019年9月年终奖600元、2017年10月1日至2019年6月30日以及2019年8月1日至8月30日期间的平时及周末加班费差额20709.82元、解除劳动合同经济补偿金51664.23元和律师费5000元；十三、仲裁结果：被告支付原告2018年10月12日至2019年8月31日高温津贴581.1元和律师费38.34元；驳回吴春松的其他仲裁请求；十四、原告的诉讼请求：被告支付原告2019年7月工资差额269.18元、2017年至2019年未休年休假工资1025元、2017年至2019年高温补贴1500元、2019年1月至2019年9月年终奖600元、2017年10月1日至2019年8月期间加班费差额20709.82元、解除劳动合同经济补偿金51664.23元和律师费5000元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳信隆健康产业发展股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告吴春松支付2017年至2019年高温津贴1500元、2019年1月至2019年9月年终奖600元和律师费139元；二、驳回原告吴春松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚          静二〇二〇年四月三十日书记员 蔡晓洁（兼）书记员许彧燊附法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《广东省高温津贴标准》一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。