江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0583民初21049号原告：杨长渊，男，汉族，1990年5月12日出生，住河南省南阳市宛城区。被告：昆山先捷精密电子有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇景唐南路223号3#厂房，统一社会信用代码913205837546038874。法定代表人：王小兵,该公司总经理。委托诉讼代理人：庄夏军，北京市惠诚(昆山)律师事务所律师。委托诉讼代理人：范骏逸，北京市惠诚(昆山)律师事务所实习律师。原告杨长渊与被告昆山先捷精密电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭审理。原告杨长渊、被告昆山先捷精密电子有限公司的委托诉讼代理人庄夏军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨长渊向本院提出诉讼请求：不服昆劳人仲案字(2019)第2751号仲裁裁决书，要求被告支付解除劳动关系赔偿金123697元。事实和理由：原告于2012年5月28日进入被告处工作，岗位为烤漆组长，原告在职期间与被告签订了劳动合同、缴纳了社会保险。被告在2019年8月初停止烤漆车间的生产任务，将原告杨长渊留守在烤漆车间，继续为被告提供看护、维护的服务；2019年9月30日被告的烤漆车间解体后，正值国庆长假，2019年10月8日至2019年10月14日期间原告均有在被告新的生产区域小五金车间打卡并等待被告管理人员的工作安排。被告在调动原告及工作岗位的同时，未能与原告达成一致意见，调动后的新岗位是否在工作难度、工作强度、岗位职业技能的要求方面与原岗位一致或极其近似，被告就此情形也未向原告充分示明。CNC车间都是高精密、高技能操作要求的设备，原告是一个烤漆车间的烤漆技能工作人员兼管理者，被告应当在调动原告时考虑到上述因新岗位技能不熟练而对原告产生的工作风险。原告于2019年10月8日至14日期间在CNC车间及‘小五金车间’共用的指纹与人脸识别考勤机上正常考勤，并未脱离被告的生产经营区域，不存在旷工的情形。被告径行于2019年10月14日将原告的劳动关系解除的行为存在瑕疵，据此原告要求被告支付解除劳动关系赔偿金并无不当，于法有据。被告昆山先捷精密电子有限公司辩称：被告是以按旷工三日以上视为自动离职为由，解除合同，在之前已多次通知原告上班，并且告知原告，调岗前后工资待遇不变，也是做管理者。被告已明确表示不愿意继续履行合同，到公司安排岗位工作，系其拒绝履行合同，应当承担对其不利的法律后果。原告虽然在发布公告后来公司打卡，但是并没有来新的工作岗位报道，并且打完卡后在公司闲逛，甚至打完卡直接回家了。公司一直在与原告沟通协商让其来上班，但无奈原告一直未到公司的新岗位上班。因此被告只能按照法律规定解除了与原告的劳动关系。公司员工手册规定不服从单位的工作安排，属于严重违纪，也明确旷工三日可解除合同。双方合同约定是“操作工”和“技术”工作，公司让其在厂内不同车间、部门工作，均属合理，只是工作部门、工作内容的安排，不属于调岗，原告应当服从；即便认定为调岗，因公司产线调整，对原告工作安排目的、内容、程序、依据、薪资均合理，并不损害原告的利益。综上所述，被告因产线关闭，将原告安排至其他车间从事一样的工作，是用人单位用工管理自主权的体现，原告以其自身的行为表明拒绝履行劳动合同，被告有权解除劳动合同，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下:原告于2012年5月28日进入被告单位，工作岗位为烤漆组长，工资为7000元/月。双方签订的最新一期劳动合同期限为2018年5月25日起至2021年5月24日止，合同内载明：原告根据被告要求，经过协商，从事管理工作。被告根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动原告的工作岗位。被告为原告缴纳社会保险。2019年8月16日，被告公司发布公告，载明：经公司董事会决议烤漆车间因为业绩等原因决定停产关闭，现根据法律法规，结合本公司劳动关系的实际情况对烤漆车间员工作出安排，其中，原告留守烤漆车间，负责烤漆后续产品重工、维修、车间5S及设备维护，以及领导给予的临时工作安排。此后，被告的烤漆车间整体搬迁至安徽，截止2019年9月30日烤漆车间拆除搬迁结束。2019年10月10日，被告向原告下达员工调岗通知书，将原告从原烤漆组长岗位调至现CNC操作工岗位，调岗从2019年10月11日开始执行，调岗后的薪资待遇以原烤漆组长标准执行，要求原告自收到通知书之日起于明日早上7:50到新岗位报到，如超期未到视为旷工，旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。同日，原告在签收回执上签字表明拒绝调岗，并向公司提交说明，表明已收到公司调岗通知书，并称该通知书只是公司管理层研究决定，未与原告协商一致，原告有权利拒绝。2019年10月11日，被告公司总经理助理何某与原告谈话，原告提出诉求：在愿意去（新岗位）的情况下，公司签保证书；不愿意去的情况下，一年补偿一个月工资。何某要求原告最终明确是否同意调岗，原告称自己原来是管理岗，不同意调去当操作员，何某表示安排原告去车间做管理，并询问原告是否同意，原告称拒绝回答，后来又回答称自己9年时间接触的均是喷漆工作，公司突然更改自己的工作性质内容，本人不能适应。2019年10月11日至13日，原告前往被告公司打卡，但因未能就岗位调动达成一致，故没有去新岗位实际工作。2019年10月14日，被告以原告不服从公司安排，不到公司指定地点上班，无故缺勤为由，给予原告处分。同日，被告下达解除劳动合同通知书，以原告不服从公司安排，拒不到新岗位报到为由，决定于2019年10月14日解除与原告的劳动合同，无任何补偿金和赔偿金。原告杨长渊向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告昆山先捷精密电子有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金123697元。2019年11月22日，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字〔2019〕第2751号仲裁，裁决不予支持杨长渊的仲裁请求。杨长渊不服该仲裁裁决，故诉诸本院。另查明，根据被告公司的员工手册，员工因旷工自行离职的条件为：连续旷工三天或全年旷工累计满十天。上述事实，有劳动合同、仲裁裁决书、公告、员工调岗通知书、通知书签收回执、谈话记录、处分表、解除劳动合同通知书、员工手册以及当事人陈述予以证实。本院认为，劳动者具有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以解除劳动合同。用人单位在依据自己生产经营需要的情况下，可以合理地、正当地对劳动者进行必要的岗位调换。被告公司因关闭烤漆车间从而对该车间内的员工进行岗位调整系经营需要，并无不妥，且员工调岗通知书内明确原告调岗后的薪资待遇以原烤漆组长标准执行，但原告向公司表明拒绝调岗。被告公司总经理助理何某与原告谈话时询问原告的意愿，原告提出自己原先是管理岗不同意调去当操作员，何某表示安排原告去车间做管理，但原告仍表示不能适应。此后原告虽到公司考勤打卡但未到新岗位工作。综上，本院认为被告对原告的调岗系出于工作上的合理安排，在薪资待遇方面无不利变更，且被告在询问原告的意愿后亦表示仍可安排原告做管理工作，被告对原告的调岗不存在惩罚性、侮辱性的降职调岗目的，而系基于生产经营需要作出的合理调岗，原告应当遵守，但原告未在规定时间内至新岗位报到并提供劳动，被告依据员工手册相关制度，解除与原告的劳动关系并无不当。故对于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金123697元的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告杨长渊的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨长渊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇二〇年四月七日书记员  曹梦绮