山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1995号 上诉人（原审原告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：山东省安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，系该公司职工。 被上诉人（原审被告）：吕丽军，男，1982年6月23日出生，汉族，住山东省安丘市。 委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所律师。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（以下简称长安铁塔公司）因与被上诉人吕丽军劳动争议一案，不服山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3854号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长安铁塔公司上诉请求：1.撤销山东省安丘市人民法院（2019）鲁0784民初3854号民事判决，依法改判或者发回重审；2.吕丽军负担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.一审判决上诉人向被上诉人支付工资6480.61元。上诉人已向被上诉人支付了工资，无需另行支付。2.一审判决上诉人支付经济补偿金违法，被上诉人系自愿离开公司，上诉人没有违法情形，不应支付经济补偿金。一审判决支付被上诉人经济补偿金没有事实依据。3.上诉人已按规定发放休假工资，故一审判决上诉人支付带薪年休假工资差额，认定事实错误。 吕丽军未提交书面答辩意见。 长安铁塔公司向一审法院起诉请求：1.判令长安铁塔公司不支付吕丽军工资18525.6元、经济补偿金55576.8元、带薪年休假工资差额4258.76元，以上合计78361.16元；2.本案诉讼费由吕丽军承担。 一审法院认定事实：双方当事人无争议的事实认定如下：吕丽军自2007年3月份到长安铁塔公司工作，双方签订了劳动合同。截止到2019年9月3日长安铁塔公司为吕丽军缴纳社会保险至2019年2月份。长安铁塔公司存在不及时发放工资、压几个月发放工资的问题。长安铁塔公司、吕丽军对吕丽军离职前十二月的平均月工资为4631.4元予以认可，日平均工资为212.94元（4631.4元÷21.75天）。吕丽军作为申请人向安丘仲裁委提出仲裁申请：1.解除双方签订的劳动合同；2.被申请人为申请人支付经济补偿金59860.8元；3.被申请人支付拖欠工资119953.6元；4.支付2017年、2018年带薪年休假工资9174元；5.被申请人为申请人办理解除劳动关系和档案关系转移的相关手续；6.被申请人协助申请人到人力资源管理部门办理失业保险手续。2019年5月27日安丘仲裁委作出安劳人仲案字[2019]第92号裁决书，裁决：1.双方于2019年2月份解除劳动合同。2.被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人解除劳动合同经济补偿金55576.8元，2018年11月至2019年2月份工资18525.6元，带薪年休假工资4258.76元，共计78361.16元。三、被申请人须于本裁定书生效之日起十五日内，在申请人办理完工作交接后，为申请人出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回申请人的其他仲裁请求。当事人有争议的事实的质证和认定情况：对于吕丽军的离职时间双方有争议。长安铁塔公司主张吕丽军的离职时间为2019年1月份，吕丽军主张2019年2月19日向长安铁塔公司邮寄解决劳动合同通知，于2019年2月20日离职，吕丽军主张的该事实在安劳人仲案字[2019]第92号裁决书中予以认定，同时根据吕丽军提交的潍坊市社会保险参保缴费证明，在2019年2月时长安铁塔公司尚为吕丽军缴纳社会保险，故对于吕丽军的离职时间以吕丽军主张的2019年2月20日为准。吕丽军自述长安铁塔公司已发放2019年1月份部分工资1657.32元、2月份部分工资752.27元，尚欠2019年1、2月份共计45天的工资。长安铁塔公司主张吕丽军的工资均已发放完毕。 一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”故本院应对长安铁塔公司的诉讼请求及吕丽军的全部仲裁请求予以审理判决。 关于解除劳动合同及支付解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。吕丽军工作期间，长安铁塔公司存在未及时支付劳动报酬的情形，故吕丽军要求解除劳动合同并要求长安铁塔公司支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。长安铁塔公司拖欠吕丽军部分工资，吕丽军以长安铁塔公司拖欠工资为由提出解除双方的劳动合同，并已于2019年2月20日离职，本院确认长安铁塔公司、吕丽军的劳动合同于2019年2月20日已经解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖延劳动者工资的情形，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。据此，吕丽军自2007年3月到长安铁塔公司工作，因此计算解除劳动合同经济补偿的年限自2007年3月起至2019年2月20日止，解除劳动合同经济补偿为：55576.8元（12个月×4631.4元/月）。 关于工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。吕丽军主张2019年1月份、2月份长安铁塔公司仅发放了部分工资，现尚欠2019年1月份、2月份共计45天的工资，长安铁塔公司主张吕丽军的工资已经发放完毕，但在审理过程中未提交职工工资的发放情况、出勤、工作量情况等证据予以证明，故对于长安铁塔公司关于工资已经发放完毕的主张，本院不予支持，扣除长安铁塔公司已发放的2019年1、2月份的部分工资，长安铁塔公司需支付吕丽军2019年1、2月份的剩余工资6480.61元。 关于带薪年休假差额工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国务院《带薪年休假条例》第三条规定，职工连续工作已满1年不满十年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据以上规定，年休假应当在本年度内安排，未安排年休假的，工资报酬亦应在本年度支付。吕丽军在长安铁塔公司工作已满10年不满20年，可享受10天的带薪年休假，审理过程中，双方当事人均未提交吕丽军是否已带薪年休假的相关证据，而该争议事实的证据应由用人单位掌握，长安铁塔公司作为用人单位未提交该证据，应承担举证不能的后果，故对于吕丽军主张一年的带薪年休假工资差额，本院予以支持，即4258.8元（212.94元/天×10天×200%）。 关于长安铁塔公司协助吕丽军办理劳动合同解除后职工档案、社会保险关系转移问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。据此，吕丽军要求长安铁塔公司协助办理劳动合同解除后的档案关系转移的相关手续的诉求，应予支持。 关于失业保险手续问题。国务院《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除拉动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。据此，吕丽军要求长安铁塔公司协助其办理失业保险手续，于法有据，应予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条，国务院《失业保险条例》第十六条之规定以及其他法律、法规的相关规定，判决如下：一、长安铁塔公司与吕丽军解除劳动合同；二、长安铁塔公司支付吕丽军解除劳动合同经济补偿55576.8元、带薪年休假工资差额4258.8元，工资6480.61元，共计66316.21元，于本判决生效之日起十日内付清；三、长安铁塔公司于本判决生效之日起十五日内，在吕丽军办理完工作交接后，为吕丽军出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续；四、长安铁塔公司于本判决生效之日起三十个工作日内，协助吕丽军到人力资源管理部门办理失业保险手续；五、驳回长安铁塔公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（减半收取），由长安铁塔公司负担。 本案二审期间，当事人各方均未提交新证据。本院查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人长安铁塔公司提交的上诉状明确载明“暂无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人长安铁塔公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。 长安铁塔公司二审期间提出无需支付工资、被上诉人擅自离职的上诉意见及调查陈述，与其在一审程序中的答辩意见、庭审陈述基本一致，一审法院对此进行了准确认定和充分说理，适用法律得当，实体处理正确，且长安铁塔公司均未提交充分证据佐证；长安铁塔公司提出其已按规定发放带薪年休假工资，但亦未提交充分有效证据佐证。故，对长安铁塔公司的上诉主张，本院均不予支持。 综上所述，长安铁塔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月二日 法官助理于志明 书记员李敏