广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初14993号原告：潘英盟，女，1993年6月2日出生，汉族，住广东省新丰县。委托诉讼代理人：何玉朋，广东知荣律师事务所律师。被告：广州汇望企业管理有限公司，住所地广州市天河区瘦狗岭路411号2405房。法定代表人：马小娟。委托诉讼代理人：胡林，该司员工。委托诉讼代理人：邝少媛，该司员工。原告潘英盟与被告广州汇望企业管理有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告潘英盟及其委托诉讼代理人何玉朋，以及被告广州汇望企业管理有限公司的委托诉讼代理人胡林、邝少媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第七、八、九项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：原告于2019年1月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.被告支付2018年12月1日至2018年12月31日期间拖欠工资差额482.07元；2.被告支付2018年9月4日至2018年12月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18827.59元；3.被告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；4.被告支付解除劳动关系经济补偿金3500元。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月8日作出穗天劳人仲案〔2019〕952号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告全部仲裁请求。四、诉讼请求：1.被告向原告支付2018年11月26日至2018年12月25日期间的工资差额482.07元；2.被告向原告支付2018年9月4日至2018年12月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18827.58元；3.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金7000元；4.被告向原告支付解除劳动关系经济补偿3500元；5.被告承担本案的诉讼费用。五、入职情况：原告于2018年9月4日入职被告处工作。六、最后工作日：2018年12月25日。七、工资差额：原告主张试用期工资为6500元/月，试用期1个月，转正后工资为7000元/月；其2018年12月份的工资发放区间为2018年11月26日至2018年12月25日，被告仅支付2018年12月份工资6086元，剩余差额482.07元未支付。原告为证明其主张，向本院提交了如下证据：1.工资条（内容显示：工资标准为7000元，全勤100元，应付工资为7100元，扣除社保380.34元和所得税51.59元，实发工资6668.07元）；2.银行转账记录（内容显示：原告在2018年10月至2019年1月期间领取的工资分别为4321.52元、6668.07元、6668.07元、4586元）；3.税收完税证明（内容显示：原告在2018年9月至2018年12月期间缴税金额依次为25.41元、51.59元、51.59元、51.59元）；4.考勤记录（内容显示：考勤周期为每月26日至次月25日，原告2018年12月份的考勤中有四天为外勤，其余为正常）；5.员工入职登记表（内容显示：试用期限1个月，试用期工资6500元，正式期工资7000元）。经质证，被告对证据1的真实性有异议，被告没有发放过工资条，该工资条也没有体现工资周期；对证据2予以确认，同时确认原告9月份的工资计算周期为考勤周期并按照6500元的标准予以计算；对证据3的真实性确认，但工资数额是原告自己做的；对证据4予以确认；对证据5的真实性确认。被告主张双方口头约定试用期为3个月，试用期工资为6500元/月，转正后工资为7000元/月，工资周期为每月1日至月末；原告在未经被告审批同意下，利用会计职务之便，擅自修改自己的工资数据，造成其2018年10月和2018年11月工资为7000元/月的事实，被告发现这一错误后，在发放原告2018年12月工资时，恢复按6500元/月的标准发放，被告已足额发放原告在职期间的工资。被告为证明其主张，向本院提交如下证据：1.业务回单；2.微信转账记录（内容显示：转账金额为1500元，转账日期为2019年1月10日）。经质证，原告对上述证据的真实性、关联性无异议，对证明内容不予认可。法院认定及理由：关于工资周期。被告虽主张工资周期为每月1日至月末，但根据原告提供的考勤记录显示，考勤周期为每月26日至次月25日，被告在庭审中亦确认原告2018年9月份工资的计算周期为考勤周期。鉴于工资发放和计算标准由用人单位掌握，即系由被告保管，现被告未就其主张予以举证，应承担举证不能的不利后果；加之，被告未对9月份工资的计算周期予以合理解释和说明。故本院不予采信被告的主张，认定工资计算周期为每月26日至次日25日。关于月工资标准。原、被告确认双方约定的转正后工资为7000元/月，但对试用期存在争议。经被告确认的员工入职登记表显示原告的试用期为1个月，虽被告主张试用期为3个月，但未能提供相反证据予以反驳，因此，本院对被告的该主张不予采信，认定原告的试用期为1个月且转正后月工资为7000元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，被告应按月足额支付原告工资，现被告已发放2018年12月工资6086元，原告主张被告支付2018年11月26日至2018年12月25日期间的工资差额482.07元有理有据，本院予以支持。八、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张在职期间被告一直未与其签订劳动合同，被告应向原告支付2018年9月4日至2018年12月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额18827.58元。对此，原告向本院提交如下证据：1.Boss直聘截图（内容显示：马小娟的职务为人事总监）；2.Boss直聘电话录音；3.与付某的微信聊天记录；4.材料交接清单。经质证，被告对证据1的真实性无异议；对证据2的证明内容不确认，不清楚录音对方的身份；对证据3不予确认，这些是实习生进入公司再转为公司的员工；对证据4表示虽原告否认从事行政人事工作，但从被告提交的交接文件夹截图可以看到大部分文件都是行政人事有关的工作内容。被告主张原告的岗位是会计兼任行政人事负责人，该岗位职责是代表用人单位行使劳动人事管理，原告代表被告与其他员工签订劳动合同，其同期入职人员均已由原告主导执行了劳动合同的签订，原告既未向被告提出存在身份冲突，要求被告与其直接签订书面劳动合同存在不妥，又未履行自己与用人单位签订书面劳动合同的职责，存在故意不签订劳动合同，显然是原告失职的表现。为此，被告向本院提交了如下证据：1.员工实习协议（内容显示：实习协议分别是被告与陈某、梁某、付某签订，协议最后一页甲方代表一栏均有“潘英盟”签名）；2.员工证人证言（内容显示：三份证言为陈某、梁某、付某的证言，“本人入职手续由当时公司人事负责人潘英盟与本人进行对接办理。包括本人的劳动合同也是由潘英盟代表公司与我进行沟通并由她主导与我签订”）；3.交接电子存档文件名清单及电脑截图。经质证，原告对证据1的真实性确认，原告管理公司财务，原告有公司的财务章和公章，是万某让原告帮忙盖章和签字；对证据2的真实性认可，但三位员工是被告管理下，证明力薄弱；对证据3无法核实真实性，被告无法提供原件，且公司制度这一文件夹是2019年2月份建立。法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告主张原告的岗位是会计兼行政人事负责人，虽根据被告提供的三位员工实习协议及证言可知，原告在三位员工的实习协议上甲方代表处签字，能够证明原告实际履行过部分行政人事工作职责。但劳动合同的订立系用人单位与劳动者协商一致的结果，原告不能自行经手代表被告与自己签订书面劳动合同，被告提供的证据不足以证明其已尽到主动积极签约的义务，也无法证明未签订书面劳动合同的责任在于原告。因此，被告应当按照上述法律规定支付原告自2018年10月4日至2018年12月25日期间的二倍工资差额，原告主张被告支付二倍工资差额18827.58元未超过法律规定的范围，属于对其自身权利的处分，本院予以支持。九、关于解除劳动关系问题：被告主张原告从2018年12月26日起未回到被告处上班，并多次打电话给原告要求其回来上班，并办理交接手续，原告仍未回来继续上班并把被告电话直接拉黑；原告是自己学历造假同时未能提供会计上岗证担心败露而自行离职，被告未违法解除劳动关系。为证明上述主张，被告向本院提供了如下证据：1.Boss直聘网上原告的简历（内容显示：教育经历一栏为“华南理工大学（自考）已毕业”，证书一栏为“2014年10月会计从业资格证书”）；2.网络查验原告学历截图（内容显示：中国高等教育学历证书查询结果为原告的学历为专科）；3.广州市商事主体信息公示平台查验公司营业范围。经质证，原告对证据1的真实性无异议，但已在入职时说明自己还没拿到本科毕业证；对证据2的真实性无法认可；认为证据3无法证明必须要会计上岗证，许可经营的范围是对公司的要求，不是对原告的要求。原告主张离职原因是被告没有签订劳动合同；在入职时向被告监事万某告知年底拿到本科毕业证，其同意原告入职；入职时由原经理张某办理入职手续，原告再次告知会在年底拿到本科毕业证，并承诺后补。对此，原告向本院提交了如下证据：1.员工入职登记表（内容显示：教育时间为2015年9月至2018年12月，院校名称为华南理工大学，学历为本科，专业为会计学）；2.与张某微信聊天记录；3.与金某微信聊天记录。经质证，对证据1的真实性无异议；对证据2不认可，张某已经离职；对证据3不予认可，金某不是被告的员工。法院认定及理由：根据原告的陈述可知，原告的离职原因是被告未与其签订劳动合同而自行离职，但因未签订劳动合同而离职的情形既不属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形，亦不属于用人单位违法解除劳动关系之情形，故原告诉请经济补偿金和赔偿金，于法无据，本院不予支持。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州汇望企业管理有限公司向原告潘英盟支付2018年11月26日至2018年12月25日期间的工资差额482.07元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，被告广州汇望企业管理有限公司向原告潘英盟支付2018年10月4日至2018年12月25日期间的二倍工资差额18827.58元；三、驳回原告潘英盟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广州汇望企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 黄 月 眉人民陪审员 关 东 英二〇二〇年四月九日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄