北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初839号原告：王硕，男，1987年12月31日出生，满族，华清财富销售员，住北京市房山区。委托诉讼代理人：金九江，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾雯，北京市京师律师事务所实习律师。被告：平安普惠信息服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区爱建路66号。法定代表人：陈东起。被告：平安普惠信息服务有限公司北京丰台北路分公司，营业场所北京市丰台区丰台北路18号院1号楼4层408。负责人：周旋。二被告委托诉讼代理人：李巧玲，北京亚欧雍文律师事务所律师。二被告委托诉讼代理人：杨岚，北京亚欧雍文律师事务所律师。原告王硕与被告平安普惠信息服务有限公司（以下简称平安普惠公司）、平安普惠信息服务有限公司北京丰台北路分公司（以下简称平安普惠公司丰北分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王硕及其委托诉讼代理人金九江、贾雯，被告平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司共同委托诉讼代理人李巧玲、杨岚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王硕向本院提出诉讼请求：1.被告支付2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月克扣的工资1418元；2.被告支付2015年7月1日至2019年5月13日休息日加班工资297812.54元；3.被告返还2015年7月1日至2019年5月13日强制购买好医生卡的费用3318元；4.被告返还2019年4月罚款142元；5.被告支付2015年7月1日至2019年5月31日未休年休假工资320828元；6.被告支付违法解除劳动关系赔偿金35045.92元；7.被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年7月1日,原告入职中国平安集团下属公司平安保险代理有限公司北京分公司（以下简称平安保险代理北分公司）,从事咨询服务工作。双方签订固定期限劳动合同,合同期限为2015年7月1日至2016年8月31日止。后被告将原告调动至平安普惠投资咨询有限公司北京马连道分公司（以下简称平安咨询公司马连道分公司）,并签订劳动合同,合同期限为2016年9月1日至2018年7月31日。2018年8月被告将原告调动至平安普惠信息服务有限公司北京丰台北路分公司,但未与原告签订书面劳动合同。2015年7月1日至2019年5月13日期间原告均系按照公司安排调动工作,系被告内部工作调动而非原告自愿变更,原告工作岗位及工作地点均未变更。合同约定劳动报酬亦未变动,其组成为:1000元+绩效提成,发放时间为每个自然月的20日。2019年5月10日,被告无正当理由要求原告自动离职,原告未签署自动离职协议。2019年5月13日被告无正当理由单方停止原告工作权限,其部门经理在晚上20:24时将原告踢出工作群、关闭原告内部邮箱,并告知原告其已经被辞退,不许再出现在工作区域。因被告的违法辞退行为,原告无法正常工作。被告亦拒绝原告签署纸质版考勤。后被告以原告旷工为由召开“王硕长期旷工严重违纪”处理表决会会议辞退原告,伪造原告旷工的材料。被告上述行为已经严重违反劳动合同法规定,违法解除劳动合同,应支付原告赔偿金。自原告入职被告公司,经常性加班,被告安排原告每周工作5-6日,每日工作8-14个小时,延时加班时长为27小时,休息日加班时长为10天,被告应支付原告2015年7月1日至2019年5月13日休息日加班工资共计297812.54元；2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月被告未足额支付原告的劳动报酬1418元;2019年4月被告无故罚款142元;2015年7月1日至2019年5月31日被告未安排原告休年假,年假工资共计320828元;2016年至2017年,被告强制要求购买价值3318元好医生卡。综上所述,原告认为,被告违法解除劳动合同,未足额支付劳动报酬,未按照法律规定支付加班费用等违法行为给原告造成了巨大的损失,现原告向法院提起诉讼,请法院支持原告诉讼请求,维护原告合法权益。被告平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，平安普惠公司丰北分公司与王硕的劳动合同是2018年8月1日起始的，之前不是与平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司存在的劳动关系，与我公司无关，我公司也不存在克扣工资的情形；第二，公司不存在加班情形，2018年8月1日之前加班与我公司无关；第三，好医生卡是自愿购买不存在强制行为；第四，没有罚款情形；第五，王硕主张的2018年8月1日之前的年休假与我公司无关，其入职我公司时年休假已经休完；第六，王硕无故旷工违反公司制度，因此公司与其解除劳动关系属于合法解除不同意支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：平安普惠公司丰北分公司是平安普惠公司下属分公司；2019年5月28日平安普惠公司丰北分公司以王硕严重违纪为由解除双方劳动合同；王硕离职前十二月月均工资数额为4380.74元。2019年6月14日，王硕向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司：1.支付2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月克扣的工资1418元；2.支付2015年7月1日至2019年5月13日休息日加班工资297812.54元；3.返还2015年7月1日至2019年5月13日强制购买好医生卡的费用3318元；4.返还2019年4月罚款142元；5.支付2015年7月1日至2019年5月31日未休年休假工资320828元；6.支付解除劳动合同经济补偿金64165.6元。丰台仲裁委员会于2019年9月27日作出京丰劳人仲字[2019]第4322号裁决书，裁决：1.平安普惠公司支付王硕2019年2月工资差额1.5元、2019年4月工资差额1.5元；2.平安普惠公司支付王硕解除劳动合同经济补偿金7457.9元；3.驳回王硕的其他仲裁请求。仲裁阶段，王硕主**安普惠公司丰北分公司仅安排其在2019年休了10天带薪年休假，未安排其休2015年至2018年带薪年休假。王硕主张其于2015年7月1日入职平安保险代理北分公司,从事咨询服务工作，双方签订期限为2015年7月1日至2016年8月31日止的固定期限劳动合同,后被调动至平安咨询公司马连道分公司,并签订期限为2016年9月1日至2018年7月31日的劳动合同，2018年8月被调动至平安普惠公司丰北分公司,但未签订书面劳动合同，其与平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司等关联公司签订劳动合同系公司内部调动，在职期间其工作岗位及工作地点均未变动，2019年5月28日平安普惠公司丰北分公司违法与其解除劳动合同应支付其赔偿金；在职期间，公司存在克扣其工资、罚款、未支付休息日加班工资、未安排其休年休假亦未支付其年休假工资补偿的情形，且强制其购买好医生产品，故公司应予以支付；就其上述主张向本院提交北京市社会保险个人权益记录、OA系统截图、个人账户交易明细清单、微信聊天截图、谈话录音、名片、收入证明、微信工作群部分记录等证据材料加以证明。上述北京市社会保险个人权益记录显示北京外企人力资源服务有限公司为王硕缴纳了2015年1月至2015年4月期间的社会保险，平安保险代理北分公司为王硕缴纳了2015年7月至2016年9月期间的社会保险，平安咨询公司马连道分公司为王硕缴纳了2016年10月至2018年7月期间的社会保险，平安普惠公司丰北分公司为王硕缴纳了2018年8月至2019年5月期间的社会保险；OA系统截图显示王硕的工作经历，其入司时间为2015年7月1日，入司所属部门是平安普惠北京分公司北京营业部2组，因职位更改、调动等原因在平安普惠投资咨询有限公司北京三元桥分公司2组、平安普惠北京分公司第二销售中心马连道三部3组及平安普惠北京分公司第二咨询中心丰台北三部3组不同团队中调整；个人账户交易明细清单显示平安普惠投资咨询有限公司（以下简称平安咨询公司）、平安普惠公司按月固定向王硕转账发放工资，其2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月工资数额分别为1005.87元、1918.5元、1680.63元、1918.5元、2118.5元、2118.5元。平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司对北京市社会保险个人权益记录的真实性不持异议，不认可证明目的；对OA系统截图的真实性及证明目的均不予认可，主张无法证明其工作年限的连续性；对个人账户交易明细清单的真实性及证明目的均不持异议，认可离职前4380.74元的月均工资标准；对微信聊天截图、微信工作群部分记录的证明目的不予认可，不认可加班的事实；对名片、收入证明的关联性不予认可；对谈话录音的真实性及证明目的不予认可，主张公司系王硕因旷工违反规章制度而解除劳动关系。平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司主张王硕于2018年8月1日入职平安普惠公司丰北分公司从事咨询服务工作，双方签订有2018年8月1日起至2021年7月31日止的劳动合同，王硕2018年8月1日之前的工作经历与其公司无关，王硕在职期间不存在加班、克扣工资、罚款及强制其购买好医生卡的情形，王硕2018年的年休假已经休完，2019年5月王硕因长期旷工严重造成严重违纪故公司与其解除劳动关系，并提交劳动合同、考勤签到表、2019年5月28日会议纪要等证据材料加以证明。上述2019年5月28日会议纪要显示“经查证，员工王硕于2019年5月14日至5月24日长期旷工，造成严重违纪（合同解除理由），经公司研究决定，给予以上该名员工‘解除劳动合同’的处罚决定……”。王硕对上述证据材料的真实性及证明目的均不予认可，主张劳动合同并非其本人签字，其已经申请仲裁另案处理，考勤签到表没有其本人签字不予认可，对公司主张旷工的事实不予认可。另查，平安普惠公司与平安咨询公司的唯一法人股东均为平安普惠企业管理有限公司，平安咨询公司法定代表人兼执行董事周立新为平安普惠公司监事。再查，2017年9月1日至2018年8月31日期间北京市最低工资标准每月不低于2000元，2018年9月1日至2019年6月31日期间北京市最低工资标准每月不低于2120元。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王硕提交的中国平安内部员工工作OA系统截图显示其于2015年7月1日入职并在相关公司中调整工作岗位，由平安咨询公司及平安普惠公司等持续稳定向其发放工资及相关公司为其持续缴纳社会保险，故平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司关于王硕在2018年8月1日之前工作经历与其单位无关的抗辩意见本院无法采信。因此，王硕的工作年限应从2015年7月1日开始连续计算。用人单位对作出解除劳动合同决定的理由是否成立承担举证责任，平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司主张因王硕长期旷工平安普惠公司丰北分公司解除与王硕的劳动合同，其提交的考勤签到表及会议纪要不能直接证明王硕存在长期旷工的事实，王硕对此亦不认可，本院对该证据无法采信，平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司应承担举证不能的不利后果。平安普惠公司丰北分公司是平安普惠公司的分支机构，其民事责任应由平安普惠公司承担。平安普惠公司丰北分公司解除与王硕的劳动合同缺乏依据，平安普惠公司依法应当向王硕支付违法解除劳动合同赔偿金35045.92元。用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证；如用人单位拒绝举证或举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。双方均未对于休年假情况向法庭举证，应各自承担举证不能的不利后果，平安普惠公司及平安普惠公司丰北分公司应就2017年6月14日至2019年5月28日期间王硕已休年休假或已支付未休年休假补偿工资承担举证责任，因王硕在仲裁阶段认可2019年其已休10天年休假且王硕未能就2015年7月1日至2017年6月13日期间未休年休假情况予以举证，故对王硕要求支付2015年7月1日至2017年6月13日、2019年1月1日至2019年5月28日期间未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持；王硕未能举证证明其在入职前存在累计工作已满12个月以上的情形，故对其每年享有10天年休假的主张，本院不予采信；综上，平安普惠公司应支付王硕2017年6月14日至2018年12月31日未休年休假工资2819.31元。依据《北京市工资支付规定》第十条“用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准”之规定，平安普惠公司未足额支付王硕2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月期间工资，应当支付王硕上述期间的工资差额1418元。王硕未能举证证明2019年4月公司对其罚款的事实，故本院对其要求返还2019年4月罚款142元的诉讼请求不予支持。王硕要求平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司返还2015年7月1日至2019年5月13日强制购买好医生卡的费用3318元，其未举证证明该款项系因平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司强制其购买，故本院对其该项诉讼请求亦不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，王硕主张其存在休息日加班的情形，但未提供充分证据予以证明，平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司亦不认可王硕存在加班情况，故王硕要求平安普惠公司、平安普惠公司丰北分公司支付2015年7月1日至2019年5月13日休息日加班工资的诉讼请求缺乏依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王硕2017年9月、2017年12月、2018年2月、2018年3月、2019年2月、2019年4月期间工资差额1418元；二、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王硕2017年6月14日至2018年12月31日期间年休假工资2819.31元；三、平安普惠信息服务有限公司于本判决生效之日起七日内支付王硕违法解除劳动合同赔偿金35045.92元；四、驳回王硕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由平安普惠信息服务有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周海平二〇二〇年四月十三日书记员  全敏敏