四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1002民初663号 原告：吴允胜，男，汉族，1964年1月19日出生，住四川省资中县。 委托诉讼代理人：邹成忠，内江市祥龙法律服务所法律工作者。 被告：金科物业服务集团有限公司内江分公司，住所地内江市市中区南环路西二巷9号。 负责人：周洪其。 委托诉讼代理人：陈晓冬，四川明炬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王诗琪，系该司员工。 原告吴允胜与被告金科物业服务集团有限公司内江分公司（以下简称金科物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴允胜及委托诉讼代理人邹成忠、被告委托诉讼代理人陈晓冬、王诗琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴允胜向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告加班工资58,122.84元；2.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求，请求将加班工资计算至解除劳动关系时。事实与理由：原告于2014年10月23日与被告签订劳动合同，担任秩序维护岗位工作，工作时间根据被告安排执行综合工作时间或不定时工作时间制度。自入职至今，原告按照被告安排，每日工作12小时，每周工作6天，法定节假日及双休日照常上班。每月休息4天，周三休息。依据《劳动法》及《工资支付暂行条例》等相关法律法规规定，被告应当按以下规定足额支付原告的加班报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。结合原告的实际加班情况及劳动关系存续期间所对应的基本工资发放情况据实计算，被告共应支付原告加班工资报酬132,869.85元，已支付74,747.01元，尚欠58,122.84元，至今未补发。原告为维护自己的合法权益，向内江市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委已于2019年12月2日作出仲裁裁决书，原告不服，特向贵院提起民事诉讼，提出上述诉讼请求，请予以支持。 被告金科物业公司辩称：首先，请法庭核实原告的起诉是否符合法律规定。其次，被告认为原告已经以主动辞职的方式与被告达成解除劳动合同的意思表示，结合原告已经签订的若干离职材料，原告与被告已解除、终止劳动合同关系，其所有关系已经终结，双方债权债务已经了结，原告不能再主张任何权利，符合《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第27条的相关规定。即使存在加班，原告申请仲裁要求支付加班工资的时效也不应该超过一年。原告没有其他证据佐证的情况下，原告所要求的甚至超过仲裁裁决书所对应的若干时间内的加班工资，依法应不予支持。针对仲裁裁决书，被告在领取后虽有异议，但本着人文关怀、息事宁人的态度，曾多次通知原告领取。若原告不认可仲裁裁决，被告恳请法庭驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年10月23日入职被告处，从事秩序维护类服务岗位工作至2019年12月17日，并签订《劳动合同书》。其中最后一次签订合同是2018年2月27日，合同约定：合同期限为固定期限，自2018年3月1日起至2021年2月28日止；原告同意根据被告企业性质执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度；加班费以原告基本工资为基数按国家规定进行计算等内容。 2019年12月9日，原告以被告在与其劳动关系存续期间存在严重未及时足额支付劳动报酬为由向被告提交关于解除劳动合同的通知。2019年12月17日，双方签署《解除劳动合同协议书》，双方劳动关系解除。2017年10月22日至2019年12月17日期间，原告的工作时间约为12个小时，为晚8时至次日早8时，每周工作6天，每月休息4天，一般情况下是周三休息。原告的工作通过打卡的方式考勤，工资由被告通过银行转账的方式发放。2017年10月22日至2019年12月，被告已向原告支付加班费合计39,449.79元。2017年10月22日至2018年6月30日，原告领取的基本工资为1,380元/月，原告延时加班1,163.24小时；法定节假日加班时间84小时。2018年7月1日至2019年12月17日，原告领取的基本工资为1,650元，原告延时加班2,372.52小时；法定节假日加班时间156小时。 2019年10月25日，内江市市中区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）受理原告与被告加班工资劳动争议案件，并于2019年12月2日作出内市区劳人仲案[2019]92号仲裁裁决书，裁决被告支付原告加班工资12,989.97元。次日，原告收到上述仲裁裁决书。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。庭审中，原告增加诉讼请求，请求按照标准将加班工资计算至劳动关系解除时。 另查明，内江市市中区人力资源和社会保障局（以下简称区人社局）对被告《关于部分岗位实行特殊工时工作制的申请》作出批复：一、同意你单位：秩序维护员、维修员、保洁员和厨师实行综合计算工时工作制等内容。被告对原告实行综合计算工时工作制度。 以上事实，有原告、被告提供的劳动合同书、仲裁裁决书、送达证明；原告提供的2018年1月至2019年8月打卡考勤记录、工资条、关于解除劳动合同的通知；被告提供的辞职确认书及员工面谈记录、通知、解除劳动合同协议书及通知书、区人社局《关于金科物业服务有限公司内江分公司申报特殊工时的批复》、原告的工资条、加班工资核算明细表等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。 本院认为，原、被告双方于2019年12月17日劳动关系解除。原告于2019年10月21日申请仲裁，并提交其加班的事实依据，被告主张仲裁时效为一年，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制”的规定，本案双方当事人在申请仲裁时劳动关系存续期间，原告的主张不应受一年仲裁时效期间的限制，被告的该项主张本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”和《劳动部贯彻的实施办法》第五条:“因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法，并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行”的规定，被告经区人社局批复同意，自2015年7月24日至2017年7月23日、2017年9月20日至2019年9月19日止被告单位秩序维护员、维修员、保洁员和厨师实行综合计算工时制，原告在被告处从事秩序维护类工作，属于上述批复规定适用的人员，原告的工作制应当适用综合计算工时工作制。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，劳动者对加班的基本事实承担举证责任后，用人单位对劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额举证。但劳动者主张权利之日起二年之前的加班时间应由劳动者承担举证责任。本案中，原告于2019年10月21日提出仲裁请求，双方认可存在加班的事实，被告（用人单位）应当对2017年10月22日起至2019年10月21日期间劳动者加班的具体时间、加班费计付标准及已支付的加班费数额承担举证责任，2017年10月22日前的加班时间应由原告（劳动者）承担举证责任。原告提交的证据虽能证明加班事实，但不能证明其加班的具体时间，故应由原告对2017年10月22日前主张的加班时间承担举证不能的后果。 诉讼中，原告增加诉讼请求，请求加班工资计算至双方劳动关系解除时，本院认为该请求属于可以一并解决的事项，应按照同一计算方式计算加班工资。故关于2017年10月22日起至2019年12月17日期间原告的加班工资，参照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第五条“经批准实施综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日（或周）的平均工作时间没超过法定标准工作时间，但某一具体日（或周）的实际工作时间工作超过８小时（或40小时），‘超过’部分是否视为加点（或加班）且受《劳动法》第四十一条的限制？依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过８小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”、第七条“劳部发[1994]489号文第十三条中‘其综合工作时间超过法定标准工作时间部分’是指日（或周）平均工作时间超过，还是指某一具体日（或周）实际工作时间超过？实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间”、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条“制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时”之规定，结合原告提供的考勤打卡记录，本院酌情认定，2017年根据以年为周期综合计算工作制计算，原告法定上班天数为：2017年10月22日起至2017年12月31日考勤期间71天除以全年天数乘以年工作日，即：71天×250天÷365天＝48.63天，原告实际工作天数为62天,加班时间为355小时（62天×12小时－48.63天×8小时），原告此期间的延时加班工资应按基本工资1,380元/月计算，即1,380元÷21.75天÷8小时×355小时×1.5倍＝4,223.3元。2018年根据以年为周期综合计算工作制计算，原告法定上班天数为：2018年1月1日至2018年6月30日考勤期间181天除以全年天数乘以年工作日，即：181天×250天÷365天＝123.97天，原告实际工作天数为150天,加班时间为808.24小时（150天×12小时－123.97天×8小时），法定节假日上班84小时，原告此期间的延时加班工资应按基本工资1,380元/月计算，即1,380元÷21.75天÷8小时×808.24小时×1.5倍＝9,615.3元，法定节假日加班工资1,380元÷21.75天÷8小时×84小时×3倍＝1,998.6元。2018年根据以年为周期综合计算工作制计算，原告法定上班天数为：2018年7月1日至2018年12月31日考勤期间184天除以全年天数乘以年工作日，即：184天×250天÷365天＝126.03天，原告实际工作天数为152天，加班时间为815.8小时（152天×12小时－126.03天×8小时），法定节假日上班48小时，原告此期间的延时加班工资应按基本工资1,650元/月计算，即1,650元÷21.75天÷8小时×815.8小时×1.5倍＝11,604.1元，法定节假日加班工资1,650元÷21.75天÷8小时×48小时×3倍＝1,365.5元。2019年根据以年为周期综合计算工作制计算，原告法定上班天数为：2019年1月1日至2019年12月17日考勤期间351天除以全年天数乘以年工作日，即：351天×250天÷365天＝240.41天，原告实际工作天数为290天，加班时间为1,556.72小时（290天×12小时－240.41天×8小时），法定节假日上班108小时，原告此期间的延时加班工资应按基本工资1,650元/月计算，即1,650元÷21.75天÷8小时×1,556.72小时×1.5倍＝22,143元，法定节假日加班工资1,650元÷21.75天÷8小时×108小时×3倍＝3,072.4元。上述加班工资合计54,022.2元，扣除被告已经支付的加班工资39,449.79元（其中2017年10月22至2017年10月31日的加班工资为591.5元,2017年11月至2019年12月17日的加班工资为38,858.29元），被告应补足原告的加班工资14,572.41元（54,022.2元-39,449.79元）。原告主张的超出上述金额的请求缺乏事实依据，本院不予支持。被告认为原告的加班时间应当扣除其保安值班、就餐、休息及其他生理需要必须时间，实际在岗时间不足11小时以及年度绩效是对值班加班费的补充的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据法律规定，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，不存在支付双休日加班工资的情况，故原告要求双休日加班支付二倍工资的主张，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《劳动部贯彻的实施办法》《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下: 被告金科物业服务集团有限公司内江分公司于本判决生效之日起十日内支付原告吴允胜加班工资14,572.41元。 驳回原告吴允胜的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告金科物业服务集团有限公司内江分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  韩小利 二〇二〇年四月八日 书记员  魏 丹