山东省莱州市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0683民初1009号 原告：孙丰杰，男，1992年6月30日出生，汉族，农村居民，住莱州市。 委托诉讼代理人：刘璐妍，山东文济律师事务所律师。 被告：迟大山，男，1974年1月7日出生，汉族，城镇居民，住莱州市。 原告孙丰杰与被告迟大山追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙丰杰及其委托诉讼代理人刘璐妍、被告迟大山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙丰杰向本院提出诉讼请求：诉请人民法院依法判决被告1、支付被告工资25789元；2、承担本案诉讼费。事实和理由：原告2019年5月1日应聘到被告迟大山经营的莱州市云峰家世豪邸缘家具店担任主案设计师，截止到2019年8月份25789元，被告经营的莱州市云峰家世豪邸缘家具店于2019年11月1日注销，2019年12月3日莱州市劳动人事争议仲裁委员会向原告出具了不予受理通知书。被告作为莱州市云峰家世豪邸缘家具店的经营者，应对原告的工资承担支付责任。故原告依法提起诉讼，请求人民法院依法速裁。 被告迟大山辩称，对原告的起诉我不认可，我先说一下不给付工资的原因，因为在施工过程中出现问题了，他设计的方案出现了问题，我也是为了怕后续出现一些麻烦，所以工资没及时给付。根据计算，我应该给他工资5255元。2019年6月11日先给了2800元，8月1日给了4000元，这些都是微信转账有记录的，在9月5日给了他5500元现金，让他跟于钲林分一下，具体他们怎么分的我不清楚，事后了解是给了于钲林2000元。当时有工装费300元，当时规定的是不满一年工装自费。以上合计10600元。他的薪资是2500元，在7月份时间休班2天，7月份薪资是2320元；8月份旷工5天半，旷工规定一天扣150元，8月份剩余工资是1675元。这样6到8月合计是6495元(6月份是2500元，7月份2320元，8月份1675元)，因为设计师有提点，6月份收款104000元，他提点是3160元，7月份收款150000元，他提点5000元，8月份有一个订单，收款40000元，他提点1200元，合计提点9360元。全部算下来我还欠他5255元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告迟大山系原莱州市云峰家世豪邸缘家具店个体工商户业主，2019年11月被告将该店申请注销登记。2019年5月份，原告应聘到被告经营的莱州市云峰家世豪邸缘家具店工作，任职主案设计师，2019年9月份原告离职。双方约定，原告的月工资为底薪2500元，每月有签单加绩效工资500元，另外设计师有提点，当月签单业绩0～10万按3%提点，10～30万按4%提点，30万以上按5%提点，每月有2天休假。 原告提供了2019年6月、7月、8月的考勤表影印件，经质证，被告无异议。根据考勤表，原告6月份满勤，7月份原告缺勤共计4天（含休假2天），8月份原告缺勤共计7.5天（含休假2天）。 原告主张6月份基本工资2500元，加500元绩效，合计3000元。被告认可6月基本工资2500元，对绩效500元不认可。 原告主张6月份被告应付给设计费3000元，被告不认可。 原告主张6月份签单3户，分别为栋盛苑**号楼*单元***室，总价130351元，首付90351元；栋盛苑**号楼*单元****室，总价73800元，首付44000元；栋盛苑**号楼*单元***室，总价235000元，首付150000元。提点30万元以上5个点，提点总计14217元。为此，原告提供了微信聊天记录及装修合同复印件3份，合同显示签约时间依次分别为2019年6月6日、2019年6月27日、2019年7月1日，经质证，被告对真实性予以认可。但被告认为：第一户原合同总价100000元，其中有个瓷砖增项30351元我不认可，我认为不应该是增项，这个价款是由业主自己交付的，只是通过我们与瓷砖店对接，业主是通过我们把钱付给瓷砖店的，第一户首付我们只收了60000元；第二户总价是73800元，我们一共收款只收了44000元，第三户没有问题。为此，被告提供了客户交款的收款收据复印件8份，该8份收据中没有关于增项30351元的收款收据，经质证，原告对收款收据的真实性没有异议，但称30351元的增项客户是通过微信支付的，所以被告没有开收据。同时，被告主张栋盛苑**号楼*单元***室签约时间为2019年7月1日，首付150000元属于7月份，提点应计算在7月份。对此原告认可。 原告主张7月份基本工资2500元。被告主张原告7月缺勤2天，工资应为2320元，原告认可。 原告主张8月份基本工资2500元，加绩效500元，共计3000元。被告主张，原告8月份缺勤5.5天，每天按旷工150元扣除后，工资应为1675元。对于原告主张的绩效500元，被告不认可。 原告主张8月份签单2户，其中中房嘉苑项目有一个订单，总价款71900元，首付款40000元；汇泉A区项目一个订单收款20000元。8月份2个订单收款共计60000元，按4%提点为2400元。被告认可中房嘉苑项目，并主张该项目提点应按3%计算为1200元。对于汇泉A区项目被告不认可，被告称：该项目虽交了20000元首付，但并没有采用原告的设计方案，该项目是在门店做活动时的单子，客户是我的，不是原告的客户。 原告申请本院调取了被告在劳动保障监察部门的笔录及被告提交的关于原告的情况说明，经质证，双方对上述材料的真实性均没有异议。被告提供的关于孙丰杰的薪资发放目前发现存在的部分问题中载明：一、五月份满勤：给付2800元(侯晓坤微信转)+2800元(设计费)。六月份出勤：满勤，薪资2500元；七月份：休班两天，薪资2320元；八月份：休班5.5天，薪资2005元。合计：6825元。二、提点计算：6月订单2单，收款104000元，提点4169元；7月份订单1单，收款150000元，提点7500元；8月份订单1单，收款40000元，提点1200元；6、7、8设计费4872元；合计17741元。三、其他已领取薪资4000元(8月1号微信转账)；9.5号现金支付5500元(孙丰杰跟于钲林)孙丰杰3500元；工装：300元(工作时间不足一年自费)合计7800元。综合计算，6-8月份薪资余额为16766元。原告主张上述证据材料可以证实双方约定的有设计费，其中被告6月11日通过微信支付的即为5月份的设计费2800元。被告则称，因为原告不认可我已付现金5500元，所以设计费现在我也不认可了，因为我提供的薪资制度中也没有约定设计费，2800元应转为工资。 关于绩效，原告主张双方约定当月有签单就增加500元绩效。被告则称：公司有当月签单增加500元绩效的规定，但是原告签的只是合同，签单是业务员签的。签单是陌生客户到店里来有意向，交付定金。签合同只是他代表公司与客户签订合同，不是签单。原告则认为：签合同与签单是一回事，因为这个业务都是我与业主谈的，他们业务员根本不懂。 被告主张双方约定工作不满一年的应扣除工装费300元，原告对此予以否认。 原告提供了薪资制度影印件1份，经质证，被告不予认可。被告提供了设计师薪资制度1份，经质证，原告不予认可。 第二次庭审中，被告又主张提点的计算方法应为分段累计计算，即0-10万元按3%计算，超出10万元部分按4%计算，超过30万元的部分按5%计算，原告不予认可。 本院认为，原被告双方对于原告提供的考勤表、微信聊天记录、合同复印件，被告提供的收款收据，本院调取的被告在劳动保障监察部门的笔录及被告提交的关于原告的情况说明，均没有异议，本院依法予以确认。原告提供了薪资制度影印件一份，经质证，被告不予认可，因该证据非原件，本院不予确认。被告提供了设计师薪资制度一份，经质证，原告不认可，被告也没有证据已将该制度交付给原告，本院不予确认。 原告主张6月份基本工资2500元，被告认可，本院予以确认。被告主张原告7月份请假2天，基本工资应为2320元，原告认可，本院予以确认。被告主张原告8月份5.5天未上班，原告认可，本院予以确认。被告主张原告8月份旷工每天应扣工资150元，原告予以否认，被告的主张无证据证实，本院不予认定。原告8月份5.5天未上班，其工资数额应计算为2500元÷31天×25.5天=2056元。关于签单，一般意义上与签约或签合同相对应，原告每月都有业务合同签约，被告应按双方约定，当月有签单为原告增加500元绩效工资。 关于提点的计算问题，原告主张双方约定当月签单业绩0～10万按3%提点，10～30万按4%提点，30万以上按5%提点，对此被告先是认可，并且其自己在劳动保障监察部门提交的关于原告的情况说明中及第一次庭审时也是按此进行计算的，后又提出应分段累计计算，无证据证实，本院不予认定。 关于6月份的提点是否应包括增项的30351元，本院认为，客户已在装饰装修项目增（减）项通知以及工期延期单上签名确认并实际交付相关费用，被告也认可客户已付款，该增项部分应计入合同总额。原告要求计算提点时包括该部分，本院予以支持。原告6月份提点计算为：（90351+44000）×4%=5374元。 原告主张7月份提点计算为150000×4%=6000元，符合双方约定，本院予以支持。 原告主张8月份提点中应包括汇泉A区项目，被告不认可，且原告未提供相关证据予以证实，本院不予支持。原告8月签单总额为71900元，收款40000元，故8月提点应按3%计算为：40000×3%=1200元。 被告主张应扣除工装费300元，原告不认可，被告的主张无证据证实，本院不予认定。 原告主张双方约定了设计费，被告认可，且被告在自己提供的情况说明中也明确载明了设计费，现被告又以原告不认可其支付现金为由不予认可，被告的辩解理由本院不予采纳。被告于2019年6月11日支付给原告的设计费2800元要求作为已付工资扣除，本院不予支持。原告主张设计费3000元，没有超出被告情况说明中应付原告的设计费数额，本院予以支持。 被告主张于2019年8月微信付款4000元，原告认可，本院予以认定。被告主张已支付给原告现金5500元，其中包括给于钲林的2000元，原告否认，被告的主张证据不足，本院不予认定。 综上计算，被告迟大山应给付原告孙丰杰6月基本工资2500元、绩效工资500元、提点5374元、设计费3000元；7月份基本工资2320元、绩效工资500元、提点6000元；8月份基本工资2056元、绩效工资500元、提点1200元；兑除被告已付的4000元，被告还应付给原告19950元。 依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条规定，判决如下： 被告迟大山给付原告孙丰杰劳动报酬19950元，限判决生效后十日内付清。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费445元，减半收取222.50元，由原告负担73.12元（已交纳），由被告负担149.38元，限判决生效后七日内交纳本院。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  刘** 二〇二〇年四月二十三日 书记员  杨 柳