山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1990号 上诉人（原审原告）：山东泰汽电动车辆有限公司，住所地：山东省寿光市东城工业园（洛城街道康家尧水村对面）。 法定代表人:张风太，董事长。 委托诉讼代理人：倪艳菊，山东鲁祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李宝玉，男，1985年9月28日出生，汉族，住山东省寿光市。 上诉人山东泰汽电动车辆有限公司因与被上诉人李宝玉劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初6876号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东泰汽电动车辆有限公司上诉请求：请求依法改判驳回李宝玉的诉讼请求或发回重审。事实与理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误。1.欠发工资数额认定错误。判决上诉人支付被上诉人工资53000元与客观事实相悖。上诉人实际尚欠被上诉人工资25555元，而并非53000元。被上诉人的工资是由基本工资、绩效工资、加班工资等多个部分组成，在一审庭审中被上诉人也已经承认，上诉人在2018年6月就已经停止了生产，所以被上诉人不可能再有绩效工资、加班工资的产生，故被上诉人于2018年6月至9月份的工资应该按照潍坊市最低月平均工资1910元予以计算，经财务核算，上诉人尚欠被上诉人工资25555元，一审法院在未查明案件的基础上，判决错误，严重侵犯上诉人的合法权益。2.经济补偿金认定并计算错误。工作期限的认定上诉人无异议，结合欠发工资的实际情况，经济补偿金按照月工资7400元计算的标准亦存在错误。 李宝玉辩称，请求依法驳回上诉人请求。1.一审判决事实清楚，证据确凿，不存在上诉人所谓的适用法律错误；2.欠发工资数额真实有据；3.山东泰汽电动车辆有限公司提出的2018年6月-9月的工资应按潍坊最低生活保障1910元/月，本人在职期间未收到关于本人工资调整的任何通知或本人签字认可的工资标准；4.经济补偿金认定合理有据；5.截止2019年12月31日，所有在职人员的工资发放至2019年6月的全额工资已发放完毕，为何给予本人按潍坊最低生活保障工资发放，企业明显存在弄虚作假。6.早于本人2个月离职的公司其他同事，但凡走仲裁的都是全部工资，本人走正常司法程序，却发放最低生活保障，是不正确的。 山东泰汽电动车辆有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令山东泰汽电动车辆有限公司不支付李宝玉工资53000元及经济补偿金64600元；2.本案诉讼费由李宝玉承担。 一审法院认定事实：2002年3月李宝玉入职山东泰汽电动车辆有限公司，2012年2月经公司安排调任山东泰汽电动车辆有限公司任生产部副部长，2017年12月1日任山东泰汽电动车辆有限公司供销总监，一直工作至2019年6月30日。工作期间，李宝玉的月平均工资为7400元。因山东泰汽电动车辆有限公司不按时发放工资，李宝玉被迫离职。山东泰汽电动车辆有限公司拖欠李宝玉2018年7月、8月份工资的50%，同年9-12月的全月工资，2019年1-3月份工资的50%，2019年4-6月的全月工资。后李宝玉于2019年申诉至寿光市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决山东泰汽电动车辆有限公司支付李宝玉2018年6月至2019年2月的工资（2018年7月、8月半月工资及9月至2019年6月全额工资）。该委员会于2019年9月3日裁决：山东泰汽电动车辆有限公司支付李宝玉工资53000元、经济补偿金64600元。山东泰汽电动车辆有限公司不服该裁决，诉至法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。山东泰汽电动车辆有限公司、李宝玉对双方存在劳动关系无异议，法院予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。故对于李宝玉在山东泰汽电动车辆有限公司工作的时间应由用人单位举证，鉴于其未提交证据，法院采信劳动者的主张，认定李宝玉自2012年2月至2019年6月30日在山东泰汽电动车辆有限公司工作。李宝玉主张其月平均工资是7400元，山东泰汽电动车辆有限公司拖欠其2018年7月、8月份工资的50%，同年9-12月的全月工资，2019年1-3月份工资的50%，2019年4-6月的全月工资，对于李宝玉的工资数额及工资发放情况均由用人单位掌握，应由用人单位即山东泰汽电动车辆有限公司举证，因山东泰汽电动车辆有限公司未提供证据证实李宝玉的工资及发放情况，故对李宝玉主张的月平均工资法院确认为7400元，对李宝玉主张的山东泰汽电动车辆有限公司拖欠2018年7月、8月份工资的50%，同年9-12月的全额工资，2019年1-3月份工资的50%，2019年4-6月的全额工资的事实予以确认，经计算山东泰汽电动车辆有限公司拖欠李宝玉的工资数额为70300元，李宝玉自认山东泰汽电动车辆有限公司拖欠其工资数额为53000元，故法院依法确认山东泰汽电动车辆有限公司拖欠李宝玉的工资数额为53000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应向劳动者支付经济补偿，李宝玉要求支付经济补偿，于法有据，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，李宝玉自2012年2月至2019年6月在山东泰汽电动车辆有限公司工作，李宝玉共在山东泰汽电动车辆有限公司工作7年零4个月，故其应得的经济补偿为7400元/月×7.5月=55500元。山东泰汽电动车辆有限公司要求不支付李宝玉工资及经济补偿，与事实不符，法院不予支持。李宝玉要求支付工资53000元、经济补偿55500元，有事实及法律依据，法院予以支持，超出部分，于法无据，法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：山东泰汽电动车辆有限公司支付李宝玉工资53000元、经济补偿55500元，于判决生效后十日内履行。案件受理费10元，由山东泰汽电动车辆有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人山东泰汽电动车辆有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。上诉人山东泰汽电动车辆有限公司上诉称一审判决对于欠发工资数额、经济补偿金计算错误，但未提供充分证据予以反驳，对于其上诉理由本院依法不予采信。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人山东泰汽电动车辆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东泰汽电动车辆有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月二日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然