江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0115民初8911号原告：陈宜琴，女，1977年2月20日生，汉族。委托诉讼代理人：周春蕾，江苏省法援中心职工权益分部律师。被告：南京银雷精密机械制造有限公司，统一社会信用代码91320115667377236A，住所地在南京市江宁区禄口街道蓝天西路8号。法定代表人：高堂丽，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱晔，女，该公司员工。委托诉讼代理人：王静，女，该公司员工。原告陈宜琴与被告南京银雷精密机械制造有限公司（以下简称银雷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈宜琴及其委托诉讼代理人周春蕾被告银雷公司的委托诉讼代理人朱晔、王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈宜琴向本院提出诉讼请求：要求银雷公司支付其1.2019年1月至3月扣发工资1905元；2.违法解除劳动合同赔偿金60638元。事实和理由：其于2013年2月17日入职银雷公司从事装配工作，半年后转岗至操作机床，双方签订了劳动合同，银雷公司为其缴纳了社会保险，每月基本工资3700元，加班工资另算。2018年12月，银雷公司搬迁至安徽省汊河，其因路途远不同意调换工作地点，仍留在原地点工作。2019年3月11日，银雷公司以其消极怠工为由解除双方劳动合同，且银雷公司尚有3个月工资未予发放，为维护其合法权益，2019年3月20日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，现诉至法院。银雷公司辩称：关于第一项诉讼请求，其公司已经足额发放了陈宜琴2019年1月份至3月份工资5371元，其中1月份3372元，2月份1517元，3月份482元。关于第二项诉讼请求，陈宜琴存在消极怠工情形，其公司系合法解除双方劳动关系。陈宜琴的诉讼请求无事实依据，请求法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：原告陈宜琴于2013年2月17日入职被告银雷公司从事装配工作，双方签订了劳动合同，最后一期劳动合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日，约定对陈宜琴实行标准工时工作制度，常白班，每天工作9小时，每周单休。银雷公司为陈宜琴缴纳社会保险至2019年3月。2018年1月至12月，陈宜琴的应发工资和实发工资分别为：1月5025元、4725元，2月份2755元、2455元，3月份4940元、4640元，4月份5510元、5210元，5月份5005元、4705元，6月份5265元、4965元，7月份5050元、4722元，8月份5243元、4915元，9月份3558元、3230元，10月份4826元、4498元，11月份5265元、4937元，12月份3700元、3372元。2019年1月至3月份，陈宜琴出勤工时分别为：1月份234工时，2月份135工时，3月份72工时。银雷公司共支付陈宜琴此期间工资5371元。2019年3月11日，银雷公司向陈宜琴发《解除劳动合同通知书》，载明：陈宜琴从2019年起虽来公司打卡，但是消极怠工，不在自己的工位上提供劳动，经主管多次催劝，均不能改善自己的行为。在和我公司签署的《南京市劳动合同书》上第七条的第4小条里，明确约定了“乙方（陈宜琴）存在下列情形之一，甲方予以即时解除劳动合同，且不需支付经济补偿金”其中4条的约定是“罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工的”，您怠工的行为已经严重违反了我司的制度，而且公司在此期间本着人性化管理的角度，多次规劝您，希望得到您积极的反馈，但是您依然不配合正常工作。基于此，经公司管理人员研究决定和您解除劳动关系，您本月的社保予以正常缴纳后停保。请您于收到该通知书当日内，办理离职交接手续，特此通知。2019年3月20日，陈宜琴向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，陈宜琴于法定期限内诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下：1、陈宜琴2015年5月至6月期间是否存在离职一个月情形。银雷公司辩称陈宜琴于2015年5月因奖金事宜从其公司离职一个月，后又返岗上班。提交：1.陈宜琴于2015年5月23日提交的辞职申请一份，载明：我很遗憾自己在这个时候向您提出辞职申请，来厂工作已两年了，在这两年里得到了厂领导和同事的帮助，非常感谢厂里的各位同事。但近来我感觉到自己已不再适合做这份工作，经过我和家人的慎重考虑特提出辞呈，递交后到月底离开，希望您抓紧时间去寻找合适的接替人员；2.《江宁区企业参保职工关系终解备案与变动花名册》一份，载明：陈宜琴终解日期为2015年5月26日，缴费截止时间2015年5月。陈宜琴对上述证据的真实性予以认可，其陈述其虽提交了辞职申请，但实际并未从银雷公司离职，并提交：1.社保缴费清单及个人缴费证明一份，证明银雷公司为其缴纳社保至2019年3月份，中间并未出现停保；2.其中国农业银行流水明细及个人查询明细一份，证明2015年1月1日至12月31日期间，银雷公司从未停发其工资，双方之间的劳动关系从未中止；3.申请证人陆某（曾是陈宜琴在银雷公司的同事）出庭作证，证明其2015年5月至6月一直在银雷公司工作，未从其岗位离职。银雷公司对证据1、证据2的真实性予以认可，但认为该两组证据不能达到陈宜琴的证明目的；对证据3的真实性不予认可，但未提供相应证据材料证实其主张，且未对此作出合理解释，故本院对银雷公司的该项抗辩意见不予采纳，本院可以认定陈宜琴2015年5月、6月正常在岗的事实。2、陈宜琴是否存在消极怠工的情形。银雷公司辩称陈宜琴自2019年起存在消极怠工行为，其公司系依法解除双方之间的劳动关系，提交：1.其公司员工刘大红的证人证言，载明“陈宜琴的工作时操作滑块磨床，滑块磨的上一道工序是平面磨床，在平面磨床工序完成后陈宜琴依然不工作，在车间内无所事事，年前她的工作态度就不好，年后初八上班到开除她时，她在车间一直无所事事不工作，她不工作导致下一道工序也无法正常工作，其间我发现她不工作时，告诉她要工作，要生产，你不工作还拿着工资合适吗，她以年终奖未发，2019年的工资会不会少发还让我转告老板，让老板和她说等”；2.光盘一份，证明陈宜琴不在岗的情形。陈宜琴对上述证据真实性不予认可，其陈述当时其操作的机器发生损坏，一直无人修理，导致其无法开展工作，其从事的精密仪器的打磨一旦出现差错需要其自行承担责任，但银雷公司一直未回复其是否可以开工，陈宜琴另提交其与银雷公司员工周永诚的微信聊天记录截图，证明银雷公司车间主任从未来修理机器的事实。银雷公司未能进一步举证证明陈宜琴存在消极怠工的情形，应承担举证不能的法律后果。本院认为：原告陈宜琴与被告银雷公司的劳动关系成立、有效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据陈宜琴与银雷公司的劳动合同约定，每天工作9小时，每周休息一天，视为银雷公司发放的陈宜琴工资中包含了延时加班费及休息日加班费中100%部分。庭审中，双方一致认可按照陈宜琴2018年1月至12月的实发工资标准计算2019年1月至3月份的工资，经计算，2018年月平均实发工资为4364.5元，因陈宜琴2019年1月份出勤234工时，现其主张3700元，不违反法律规定，本院予以支持；2月份出勤135工时，现其主张2134元不违反法律规定，本院予以支持；3月份出勤72工时，现其主张1207元不违反法律规定，本院予以支持。陈宜琴主张每天餐补5元，但未举证予以证明，本院不予支持，故陈宜琴2019年1月至3月工资为7041元，扣除银雷公司已发放5371元，尚需补发1670元。因银雷公司未能充分举证证明陈宜琴存在消极怠工的情形，应承担举证不能的法律后果，银雷公司以此解除双方之间劳动关系系违法解除，应支付赔偿金。2018年3月至2019年2月陈宜琴的月平均工资为4516.33元，故赔偿金数额应为58712.29元（4516.33元/月×6.5年×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：被告南京银雷精密机械制造有限公司支付原告陈宜琴2019年1月至3月份工资1670元、违法解除劳动合同赔偿金58712.29元，共计60382.29元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  王 瑶人民陪审员  印林荣人民陪审员  严 刚二〇二〇年四月十五日法官 助理  李道伟书 记 员  戴玉娟