广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31600号上诉人（原审原告）：深圳易郡美家投资发展有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区吓坑一路167号，统一社会信用代码91440300080143641F。法定代表人：李姜，总经理。委托诉讼代理人：黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓文华，广东冠豪律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：夏忠米，男，汉族，1962年6月13日出生，户籍地址重庆市巫山县，委托诉讼代理人：易鑫，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘伟平，广东生龙律师事务所实习律师。上诉人深圳易郡美家投资发展有限公司（以下简称易郡美家公司）因与被上诉人夏忠米劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初679号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月21日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。易郡美家公司一审起诉请求：1、易郡美家公司无需支付夏忠米2018年7月1日至2018年9月27日工资11546.65元；2、易郡美家公司无需支付夏忠米2017年8月1日至2018年6月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额81000元；3、易郡美家公司无需支付夏忠米解除劳动关系经济补偿金11250元；4、易郡美家公司无需支付夏忠米一次性伤残就业补助金30000元（7500元/月×4个月）；5、易郡美家公司无需支付夏忠米律师费2524.56元；6、本案诉讼费由夏忠米承担。一审法院判决：一、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付2018年8月1日至2018年9月27日年度工资差额合计2326.44元；二、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付2016年8月至2018年7月加班工资差额合计1187.76元；三、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付解除劳动关系补偿金19776.82元；四、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付未签订劳动合同二倍工资差额34170.54元；五、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付一次性伤残就业补助金20035.2元；六、易郡美家公司于判决生效之日起三日内向夏忠米支付律师服务费用1462.29元；七、驳回易郡美家公司的其他诉讼请求；本案受理费人民币10元，由易郡美家公司负担。易郡美家公司上诉请求：一、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米2018年8月1日至2018年9月27日的工资2326.44元；二、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米2016年8月至2018年7月加班工资差额1187.76元；三、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米未签订劳动合同的二倍工资差34170.54元；四、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米解除劳动关系的经济补偿19776.82元；五、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米一次性伤残就业补助金20035.2元；六、请求判决易郡美家公司无需支付夏忠米律师费1462.29元；七、请求判决本案诉讼费由夏忠米承担。夏忠米答辩称，一、夏忠米每月工资7500元，易郡美家公司次月分3次向夏忠米支付上月工资。二、易郡美家公司未足额支付夏忠米在职期间的工资，拖欠夏忠米的工资。三、易郡美家公司应支付夏忠米未签订劳动合同的二倍工资差额。四、双方的劳动关系应当自2018年9月28日解除，解除原因为夏忠米提出被迫解除劳动关系，易郡美家公司应向夏忠米支付经济赔偿。五、夏忠米请求的一次性伤残就业补助金30000元未超过法定标准，应予以支持。六、仲裁阶段律师费应由易郡美家公司承担。综上，请求法庭驳回易郡美家公司的全部诉讼请求。具体详见书面答辩状。本院经审理查明：夏忠米二审时提交了（2019）粤03民终28088号民事判决复印件，证明另案已查明易郡美家公司主张的按《工资表》发放工资不实。原审查明的其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，易郡美家公司与夏忠米之间曾存在的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受相关法律法规的保护和约束。本案的争议焦点为易郡美家公司是否应向夏忠米支付以下款项：1、2018年8月1日至2018年9月27日工资差额；2、2016年8月至2018年7月加班工资差额；3、解除劳动关系的经济补偿；4、未签劳动合同二倍工资差额；5、一次性伤残就业补助金；6、律师费。关于2018年8月1日至2018年9月27日及2016年8月至2018年7月加班工资差额工资问题。本院认为，易郡美家公司一审提交的《工资表》存在折痕、装订的痕迹，其中记载缴纳了养老保险与夏忠米实际并未缴纳养老保险的情形也不相符，因此，该工资表不能真实体现夏忠米的工资水平，结合夏忠米一审提交的照片等其他证据，本院采信夏忠米主张的工资标准，一审采信易郡美家公司工资表记载的工资标准不当，本院予以纠正。经核查，一审均依据易郡美家公司提交的工资表中记载的基本工资2200元，及工资表中显示的工作时间核算夏忠米2018年8月的加班费差额、2018年9月的工资及2016年8月至2018年7月加班工资差额，数额均低于夏忠米实际应得工资数额，因夏忠米未提起上诉，视为放弃自身的权利，本院对一审认定的上述期间的工资数额予以确认。易郡美家公司上诉主张不予支付，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金，易郡美家公司主张夏忠米无故旷工，擅自离职，但其提交的证据并不足以证明夏忠米存在旷工的事实，其2018年9月28日向夏忠米发出的《上班通知书》也是在夏忠米发出被迫解除劳动关系通知书之后，本院对其主张不予采信。因易郡美家公司未足额向夏忠米支付工资，夏忠米以此为由提出被迫解除劳动关系，符合法律规定，易郡美家公司应当向夏忠米支付解除劳动关系的经济补偿，原审因工资标准认定有误，计算的经济补偿金数额低于夏忠米实际应得的标准，同样，因夏忠米未提起上诉，视为放弃自身的权利，本院予以确认。关于未签劳动合同二倍工资差额，易郡美家公司主张双方签订了两次固定劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，没有法律依据，本院不予采信。易郡美家公司主张多次催促夏忠米签订劳动合同，夏忠米拒绝签订亦无证据证明，且即使夏忠米存在拒绝签订劳动合同的情形，易郡美家公司也可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定与夏忠米终止劳动关系，并不构成其不支付未签劳动合同二倍工资的免责事由。关于诉讼时效问题，一审已经进行了详细论述，本院在此不予赘述。一审核算出的未签劳动合同二倍工资数额也实际低于夏忠米应得的标准，易郡美家公司上诉主张不予支付未签劳动合同二倍工资，理由均不成立，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金，原审认定并无不当，本院予以确认。关于律师费，原审依据夏忠米的胜诉比例，酌情认定易郡美家公司应当支付的律师费，并无不当，本院予以确认。综上，上诉人易郡美家公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人深圳市易郡美家投资发展有限公司承担。判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年四月三日书记员 陈娱芬(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。