湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初2672号原告：湖南省第二工程有限公司，住所地长沙市天心区跃进路135号省石化厅大楼5楼企业发展部。法定代表人：李永迪，董事长。委托诉讼代理人：梁盼君，女，1990年11月12日出生，汉族，住湖南省涟源市。被告：简腊梅，女，1973年2月2日出生，土家族，住湖南省永顺县。委托诉讼代理人：易政，广东君言（长沙）律师事务所律师。原告湖南省第二工程有限公司(以下简称省二公司)诉被告简腊梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日受理后，依法由审判员方群英独任审理，于2020年4月24日公开开庭进行了审理，原告省二公司的委托诉讼代理人梁盼君以及被告简腊梅的委托诉讼代理人易政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告省二公司向本院提出如下诉讼请求：一、依法判决原告不承担赔偿责任；二、被告承担诉讼费用。事实与理由：被告是由劳务公司派遣到项目工地工作，被告与劳务班组之间形成雇佣关系，被告与原告没有任何合同关系。被告不是原告公司员工，原告不存在赔偿责任，赔偿主体应该是雇佣他的劳务班组。因此，简腊梅主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇，与原告无关。且被告是建筑行业工作人员，应当适用2018年湖南省在岗职工建筑行业平均工资53886（4490.5元/月）作为计算标准。被告简腊梅辩称：第一，原告存在用工主体责任，应承担工伤保险赔偿责任。第二，赔偿标准应当按照2018年湖南省在岗职工月平均工资标准6108元计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确定以下案件事实：简腊梅于2018年8月到省二公司承建的沃家苑住宅小区二期工程项目从事钢筋工工作。2019年3月24日，简腊梅在该工程15#栋坡屋顶扎梁钢筋时被模板木方压伤手指。2019年3月26日，简腊梅至长沙星沙年轮骨科医院进行检查，于2019年3月27日在该院住院治疗，并于2019年4月3日出院。治疗期间经医院诊断为：左手压砸伤：1、环指中节骨远端骨折；2、小指甲粗隆骨折；3、环指肌腱、关节及韧带损伤。2019年6月5日，长沙县人力资源和社会保障局认定简腊梅为工伤。2019年9月12日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定简腊梅为伤残拾级。简腊梅受伤后一直未到省二公司上班。简腊梅就涉案事项向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2020年3月17日作出湘劳仲案字（2019）222号裁决书，裁决如下：“一、被申请人自本裁决生效之日起十日内向申请人支付工伤保险待遇35952元；二、驳回申请人其他仲裁请求”。省二公司与简腊梅均对上述裁决不服，遂向本院提起诉讼。另查明，省二公司以项目参保的形式为简腊梅缴纳了工伤保险。简腊梅受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资为6108元。省二公司已向工伤保险经办机构为简腊梅申领一次性伤残补助金、一次性医疗补助金71500元。省二公司因简腊梅工伤已向其支付20000元。本院认为，简腊梅在省二公司承建的工程项目工地工作时因工作原因受到伤害，经长沙县人力资源和社会保障局认定工伤并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定简腊梅伤残等级为伤残拾级，应当享受工伤保险待遇，省二公司应当对简腊梅享有的工伤保险待遇承担赔付责任。原、被告均未提交充分有效证据证明简腊梅工资标准，本院参照其受伤前统筹地区上年度在岗职工月平均工资6108元确定其月工资标准。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，省二公司从工伤保险基金中领取的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金71500元，应支付给简腊梅。简腊梅与省二公司已终止用工主体关系，根据《工伤保险条例》第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，省二公司应当支付简腊梅一次性伤残就业补助金36648元（6108元/月×6个月）。关于简腊梅停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、后续治疗费的认定问题。简腊梅因工作原因造成伤残，在工伤治疗期间享受停工留薪待遇。根据简腊梅的伤情，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，本院酌情确定简腊梅停工留薪期为3个月，省二公司应支付简腊梅停工留薪期工资18324元（6108元/月×3个月）。关于护理费，简腊梅住院期间，省二公司未安排人员护理，应当予以支付，参照2018年城镇私营单位居民服务、修理和其他服务业从业人员年平均工资36613元，本院确定简腊梅住院期间产生的护理费为980元（140元/天×7天）。因省二公司对于简腊梅主张的住院伙食补助费不持异议，故对于简腊梅主张住院伙食补助费560元（80元/天×7天），本院予以支持。关于交通费，简腊梅未在统筹地区外就医，且未提交相应证据证明交通费实际产生，对该诉请，本院不予支持。关于后续治疗费，简腊梅未提供后续治疗费的相应证据，对该诉请，本院不予支持。鉴于简腊梅在仲裁后提起了诉讼，本院对双方之间的工伤保险待遇争议在（2020）湘0103民初2742号民事判决书中予以裁判，本案不再重复。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决如下：驳回原告湖南省第二工程有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告湖南省第二工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年四月二十六日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。