北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初4814号原告（被告）：北京寰宇恒通汽车有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路11号平房-1，统一社会信用代码9111010874673329G。法定代表人：朱敬华，董事长。委托诉讼代理人:赵强，北京德颐律师事务所律师。委托诉讼代理人:薛丽华，女，北京寰宇恒通汽车有限公司人力经理，住黑龙江省双鸭山市岭东区。被告（原告）：周香艳，女，1981年4月10日出生，住吉林省长春市二道区。委托诉讼代理人：高蕾，北京市盈科律师事务所律师。原告(被告)北京寰宇恒通汽车有限公司（以下简称寰宇恒通公司）与被告（原告）周香艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）寰宇恒通公司委托诉讼代理人赵强与被告（原告）周香艳委托诉讼代理人高蕾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。寰宇恒通公司向本院提出诉讼请求：1判决不支付周香艳工资差额14000元；2.不支付周香艳工资6600元；3.不支付周香艳经济补偿金140810.67元。事实和理由：周香艳于2006年2月20日入职我公司，双方于2015年3月16日签订无固定期限劳动合同，约定周香艳的月基本工资为4000元。除此之外，我公司还设置了额外的部门奖金，公司多次就员工手册、岗位部门职责、绩效平等办法、KPI考核办法等告知周香艳。2018年之后，周香艳拒绝我公司安排的工作，拒绝参加部门会议，多次与部门领导发生争执，造成恶劣影响。2019年经公司及部门负责人多次劝告无果，依照公司制度及相关约定，根据KPI考核结果，我公司没有给周香艳发放部门奖金。周香艳提出辞职并通过EMS的方式给我公司发函，并向劳动监察大队投诉，还申请了仲裁。周香艳自产后归来直到辞职，从未提供过一点点工作，且想方设法让我公司解除无固定期限的劳动合同并获得赔偿。我公司已按约定支付周香艳的工资，不存在拖欠工资的事实，不同意仲裁裁决结果，故诉至法院。周香艳辩称并诉称，我于2006年2月20日入职寰宇恒通公司，双方签订了无固定期限的劳动合同。寰宇恒通公司无故未及时足额支付我2019年2月、2019年3月工资，我于2019年4月18日以寰宇恒通公司拖欠劳动报酬为由，书面通知寰宇恒通公司解除劳动合同，现我不同意寰宇恒通公司的诉讼请求。同时，我亦不服仲裁裁决，认为仲裁委计算补偿金有误，要求寰宇恒通公司给付我解除劳动合同补偿金148068元。针对周香艳的诉讼请求寰宇恒通公司辩称，我公司不同意的周香艳诉讼请求，坚持我公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：周香艳于2006年2月20日入职寰宇恒通公司，于2011年担任备件经理。双方于2015年3月16日签订无固定期限劳动合同，周香艳月基本工资为4000元。周香艳于2017年12月1日至2018年4月8日休产假共计128天；于2018年5月休假15天。周香艳2018年4月至2019年3月实发工资金额分别为7614.97元、5585.47元、9357.72元、9292.12元、9792.12元、10107.76元、9751.76元、9751.76元、9751.76元、9851.76元、3046.40元、2846.40元。周香艳正常工作至2019年4月18日，寰宇恒通公司扣除社保、公积金、个税后，于2019年7月给付周香艳2019年4月1日-4月18日工资1446.4元。2019年4月18日，周香艳以寰宇恒通公司未及时足额支付劳动报酬为由，通过EMS向寰宇恒通公司送达了《解除劳动合同通知书》，提出解除双方签订的劳动合同。寰宇恒通公司认可收到上述通知，但不认可拖欠周香艳工资。庭审中，双方均确认劳动合同于2019年4月19日解除。双方对于工资标准及发放情况存在争议。寰宇恒通公司主张周香艳除每月基本工资4000元外，经考核达标后，还有最高为每月7000元（税前）的数额不固定的部门奖金；因周香艳2019年2月、3月未能完成工作，没有发放部门奖金，不存在工资差额。为证明上述主张，寰宇恒通公司提交以下证据：1、2份员工手册签收单，内容显示周香艳签字确认阅读过《员工手册》或已签收《员工手册》，签署时间分别为2008年3月9日、2016年6月23日。周香艳对2份员工手册签收单中签字的真实性均予以认可，对2016年6月23日的签署日期不予认可。2、员工手册，内容显示:“…第五章薪酬，第十四条，工资……（二）公司根据员工的职位性质、职责范围和个人岗位绩效表现确定员工的工资……”。周香艳对员工手册的真实性、证明目的均不予认可。3、服务部管理层考核管理办法，内容显示:“…为加强各部门……特颁布服务部奖金核发办法。一、计算期间:月度，二、适用人员:服务部下属所有管理层（包含……备件经理…），三、发放标准:此奖金根据企业经营情况及经济效益确定工资水平及发放、同时会根据员工业绩达成情况、工作安排执行情况、团队管理等综合方面确定奖金是否发放及标准。（如考核月份绩效为0，则发放员工的工资不能低于北京市最低标准。）……本制度自2017年1月1日起执行！北京寰宇恒通汽车有限公司，2016年12月28日”。周香艳称从未见过此办法，对该证据的真实性不予认可。4、周香艳及公司他人签订的职位说明书，其中周香艳职位说明书分为2页，加盖有“北京寰宇恒通汽车有限公司”字样的骑缝印章，第一页内容显示:日期:2016年4月，机构:北京寰字恒通汽车有限公司，任职者:周香艳，接受处为“周香艳”字样的签字，第二页内容显示职位:备件经理，任职者:周香艳，日期:2016年4月。责任范围及部门奖金标准……5、部门奖金发放标准等，衡量标准:以实际KPI为准责任范围及部门奖金标准6、其他工作等，衡量标准:内部协作满意度，上级的评价。周香艳认可该证据第一页的签名，但对第二页的真实性提出异议，称其并没有见过。对公司他人的职位说明书，周香艳不认可真实性，认为是寰宇恒通公司单方制作的，与本案无关，不能证明其职位说明书与他人的一致。5、2019年2月、3月KP1考核，内容显示责任范围、衡量标准与证据4第二页中的责任范围及部门奖金标准1、2、3、4、6及衡量标准一致；另显示责任范围为负责紧急件与进口件的订货管理，对应的衡量标准为客户满意度、供货及时性；所有得分均为0。周香艳对该证据的真实性、证明目的均不予认可，称其没有见过。6、工资表，显示周香艳2017年5月至2019年4月工资构成及金额，工资包括基本工资、部门奖金、考勤奖惩项（备注:扣除项）应发、社保个人实交（含补交）、公积金个人实交（含补交）、个人所得税、实发工资。2018年4月至2019年3月的基本工资金额均为4000元；2018年4月至2019年1月部门奖金均为7000元，2019年2月至2019年3月部门奖金均为0元；2018年4月、5月、6月、9月考勤奖惩项金额分别为2100元、4355元、150元、30元，2019年3月考勤奖惩项金额为200元。2018年4月至2019年3月，周香艳应发金额分别为8900元、6645元、10850元、11000元、11000元、10970元、11000元、11000元、11000元、11000元、4000元、3800元。周香艳对2019年2月、3月的应发数额不予认可，对该证据中其余月份的应发数额予以认可；对考勤奖惩项的真实性予以认可；对部门奖金的真实性不予认可。7、电子邮件，显示为张某发送至周香艳、林某等人，内容为:“周香艳:你好，18年度于你处于哺乳期间，每日工作时长短且不稳定，考虑到员工身体状况且为了不影响工作质量，因此安排你原岗位和收入不变但负责备件部SAP的录入工作，你一直没有履行公司安排的工作；19年对你的工作安排依然是SAP录入工作，请按要求完成公司交代的任务…”。周香艳对该证据的真实性不予认可，主张其确实有寰宇恒通公司的邮箱，2018年7月26日邮箱不能登录，密码需要重置，其岗位职责是备件的采购及供应，完成制定计划，其已完成寰宇恒通公司安排的工作。8、证明，内容显示:“备件部周香艳在2018年5月至2019年3月期间在工作时间内不服从上级管理及工作安排，不进行任何该岗位的工作，特此证明！”并载有寰宇恒通公司的印章及有多人签字。周香艳对证明的真实性不予认可，认为无法核实签名的真伪，且证人应当到庭。9、微信记录，该证据显示名为北京寰宇售后管理群，内容为某人多次多日发送开会的消息，多人回复收到。周香艳对该证据的真实性不予认可，其认可曾在该微信群中，但在离职后已退群，无法核实真伪。10、11张会议签到，显示:“奥迪经销商内部会议、培训、转训签订表，主题服务部管理层周例会”，未显示有周香艳的签名。周香艳对该证据的真实性不予认可，认可寰宇恒通公司确有周例会制度，主张其均参加例会，但从不签到。11、林某书写的说明、厂家系统截图、入库单截图、林某工作照片，证明周香艳在产假后未履行岗位职责，没有完成任何工作，公司安排林某完成了配件经理的工作。周香艳认为林某是公司职员，双方有利害关系，其证言不具备证明力;而厂家系统截图、入库单截图、林某工作照片系寰宇恒通公司单方出具的，其不认可真实性。周香艳称2018年6月至2019年1月期间，其按公司要求完成录入和备件经理部分工作内容，寰宇恒通公司全额发放了工资。周香艳主张寰宇恒通公司与其口头约定每月有基本工资4000元和考勤工资7000元，按实发11000元的标准发放工资；其2019年3月因请事假一天扣除工资200元；其2019年2月、3月每月均存在工资差额7953元未支付。就上述主张，周香艳提供银行帐户历史明细清单及寰宇恒通公司在仲裁时出具的工资表，记录其2018年4月至2019年3月期间公积金、社保、个税缴纳情况，寰宇恒通公司对上述证据的真实性不持异议，但认为工资收入不能倒推。周香艳以要求寰宇恒通公司支付工资差额、工资、经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员裁决如下：一、寰宇恒通公司支付周香艳2019年2月1日至2019年3月31日工资差额14000元;二、寰宇恒通公司支付周香艳2019年4月1日至2019年4月18日工资6600元;三、寰宇恒通公司支付周香艳解除劳动合同经济补偿140810.67元;四、驳回周香艳的其他仲裁请求。双方均不服上述裁决结果，在法定期限内向本院提起了诉讼，寰宇恒通公司起诉在先。本院认为，关于工资标准一节，寰宇恒通公司作为劳动关系中负有管理责任和义务的用人单位一方，应就周香艳的工资标准、工资结构承担举证责任。寰宇恒通公司提交的周香艳2017年5月至2019年4月工资表，周香艳虽对工资表中部分内容的真实性不予认可，但未提交反证，故本院对工资表的真实性予以采信;寰宇恒通公司提交的员工手册及手册签收单，该员工手册规定了公司根据员工的职位性质、职责范围和个人岗位绩效表现确定员工的工资。周香艳认可2份员工手册签收单中的签字，不认可员工手册的真实性，在周香艳未举证证明该员工手册与其收到的并非同一版本的员工手册的情况下，本院对上述证据予以采纳。周香艳虽主张其月基本工资4000元，另有考勤工资每月7000元，但就此并未提供充分证据佐证，故本院对周香艳的主张不予采信。结合相关证据及双方陈述，本院认定周香艳的月基本工资4000元（税前），部门奖金经考核达标后每月最高7000元（税前）。关于工资差额、工资一节，寰宇恒通公司提交的周香艳2019年2月、3月KPI考核标准，主张2019年2月、2019年3月周香艳的考核分数为0，才扣发周香艳2019年2月、3月的部门奖金，但上述证据系寰宇恒通公司单方出具，未显示周香艳的确认，现周香艳对该分数不予认可，则寰宇恒通公司作为负有管理责任的用人单位，应当就考核结果已向周香艳公示及作出对周香艳考核结果依据的客观事实承担相应的举证责任。庭审中，寰宇恒通公司提交的电子邮件内容为单方陈述；证明涉及人员未出庭作证；微信记录内容仅为通知，不足以证明周香艳并未参会的事实；11张会议签到无确切日期显示，本院无法确认;林某书写的说明，林某亦未出庭作证;厂家系统截图、入库单截图、林某工作照片等真实性本院无法确认，且寰宇恒通公司提供的邮件亦显示2019年公司安排周香艳负责SAP录入工作，上述证据不能证明周香艳在2019年未履行配件经理的岗位职责，而由林某负责完成。现寰宇恒通公司未能提供有效证据证明其公司所持周香艳2019年2月、3月未完成工作故KPI考核结果为0的主张，应承担举证不能的法律后果。鉴于寰宇恒通公司扣除周香艳2019年2月、3月的部门奖金存在不当，故寰宇恒通公司应支付周香艳2019年2月1日至2019年3月31日的工资差额14000元。周香艳工作至2019年4月18日，其要求寰宇恒通公司支付2019年4月1日至2019年4月18日工资6600元，理由正当，现双方均认可寰宇恒通公司在仲裁期间支付周香艳上述期间工资1446.4元，并为周香艳交纳了4月份的社保、公积金，故经本院核算，寰宇恒通公司仍需支付周香艳2019年4月1日至2019年4月18日工资4148.38元。关于经济补偿金一节，周香艳以拖欠工资为由解除劳动关系，寰宇恒通公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。经核算，周香艳离职前12个月平均工资为10447.08元，寰宇恒通公司应支付周香艳解除劳动合同经济补偿金141035.62元。周香艳要求寰宇恒通公司支付高于上述金额的经济补偿金的申请，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、北京寰宇恒通汽车有限公司于本判决生效之日起七日内向周香艳支付二O一九年二月一日至二O一九年三月三十一日的工资差额14000元；二、北京寰宇恒通汽车有限公司于本判决生效之日起七日内向周香艳支付二O一九年四月一日至二O一九年四月十八日的工资4148.38元；三、北京寰宇恒通汽车有限公司于本判决生效之日起七日内向周香艳支付解除劳动关系经济补偿金141035.62元；四、驳回周香艳其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京寰宇恒通汽车有限公司负担，于本判决生效后七日内缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 蔡 玫二〇二〇年四月二十四日书记员 李宏志