北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0105民初51839号原告（被告）：黄小厨新生活商业（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：崔屹平，执行董事。委托诉讼代理人：张涛，北京道源律师事务所律师。被告（原告）：韩冬艳，女，1984年9月22日出生，朝鲜族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：荣向华，北京市京师律师事务所律师。原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司（以下简称黄小厨公司）与被告（原告）韩冬艳（以下称姓名）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。黄小厨公司的委托诉讼代理人张涛及韩冬艳的委托诉讼代理人荣向华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。黄小厨公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决我公司无需向韩冬艳支付2017年4月10日至2017年5月9日的工资差额3000元；2.无需支付2017年6月17日至2017年9月19日30574.71元；3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年1月10日，韩冬艳与我公司建立劳动关系，担任采购经理，约定试用期至2017年4月9日。试用期间，韩冬艳请事假9日，无法满足录用条件，双方经协商一致将试用期延长至2017年5月9日，因此我公司无需向韩冬艳支付工资差额。因韩冬艳不能胜任工作，2017年6月17日我公司向其发出解除劳动合同通知书。6月18日韩冬艳以短信形式通知我公司其怀孕，我公司根据相关规定要求其返岗工作，撤回了该份通知书。但韩冬艳并未提供怀孕证明原件，且自2017年6月19日至21日连续旷工三天。韩冬艳作为采购经理，对于我公司的正常运行至关重要，其无故旷工足以对我公司的业务开展造成难以估计的影响，因此我公司根据相关制度以严重违纪为由向其发送第二份解除通知书，该解除行为合法有效，无需支付韩冬艳2017年6月17日至2017年9月19日的工资。韩冬艳向本院提出诉讼请求并对黄小厨公司的诉讼请求辩称：1.判令黄小厨公司支付2017年4月10日至2017年5月9日期间工资差额3000元；2.支付2017年5月10日至2017年6月9日工资差额5000元；3.支付2017年1月10日至2017年6月17日延时加班工资12633.62元；4.支付2017年6月10日至6月16日工资差额3250.17元；5.支付2017年6月17日至2017年9月19日工资损失46379.32元；6.支付2017年9月20日至2017年10月23日工资损失17068.98元；7.支付2017年10月25日至2018年2月13日工资损失6197.7元；8.支付2018年2月14日至2018年4月25日产假工资损失37586.2元。诉讼费由黄小厨公司承担。事实及理由：我自2017年1月10日入职黄小厨公司担任采购经理，签订劳动合同，月薪15000元。2018年2月14日，我产一男婴。2017年6月17日，我怀孕期间，黄小厨公司向我送达《解除劳动合同通知书》，2017年6月21日我因此申请劳动争议仲裁，6月22日黄小厨公司又发送解除通知。直至2017年10月15日，我收到黄小厨公司发出的返岗通知书，内容为撤销之前的两份解除通知，并要求返岗。经双方协商我于2017年10月24日正式返岗。2017年10月25日至2018年2月13日，我因身体不适请假。黄小厨公司未按合同约定履行支付工资的义务，在我病假期间未支付病假工资，产假期间也未支付工资，严重侵害了我的利益，因此我诉至法院。不同意黄小厨公司的诉讼请求，坚持我的起诉意见。黄小厨公司对韩冬艳的诉讼请求答辩称：不同意韩冬艳的诉讼请求。2017年4月11日我公司通知韩冬艳试用期延长到2017年5月9日，5月17日与韩冬艳协商工资调整为10000元，我公司按该金额核算工资，不存在工资差额。不同意支付延时加班费，我公司要求加班需在钉钉系统中申请后审批，韩冬艳获得审批的加班是3.3小时，同意按照12000元支付加班费341.37元。不同意支付6月至9月的工资差额，6月17日公司解除时不知道韩冬艳怀孕，没有过错。同意按照1600元为基数支付病假工资。第6-8项请求没有经过仲裁，产假期间应停发工资领取生育津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。此部分证据显示：韩冬艳于2017年1月10日入职黄小厨公司，担任采购经理，双方签订了期限为2017年1月10日至2020年1月9日的劳动合同，约定试用期至2017年4月9日，韩冬艳试用期月工资为12000元，转正后月工资为15000元。韩冬艳正常工作至2017年6月16日，2017年6月17日黄小厨公司以韩冬艳无法胜任本职工作为由向其发出解除劳动合同通知书。韩冬艳于2017年6月18日通过短信形式向黄小厨公司说明其已怀孕，并于6月21日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。次日即2017年6月22日黄小厨公司以韩冬艳6月19日至21日连续旷工为由再次向其发出解除劳动关系通知。2017年10月15日黄小厨公司向韩冬艳发出返岗通知书，内容为撤销之前的两份解除劳动合同通知书，要求其于2017年10月16日返岗。2017年10月24日韩冬艳到黄小厨公司上班，次日以身体不适为由开始请病假,直至2018年2月14日韩冬艳生育一子。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.黄小厨公司主张因韩冬艳2017年4月9日前存在9天事假，故通知韩冬艳试用期延长至2017年5月9日，韩冬艳同意延长试用期，因此该公司按照试用期工资标准支付2017年4月9日至5月9日期间的工资。韩冬艳不认可试用期考勤记录及《延长试用期通知书》的真实性，不认可试用期延长，要求补发试用期工资。另黄小厨公司主张经双方协商一致，自2017年5月10日起将韩冬艳工资标准变更为每月10000元，就此提交了《转正通知书》（经公证的电子邮件）及韩冬艳签字的《入职信息存档登记表》予以证明。《转正通知书》主要内容为通知韩冬艳自2017年5月9日起试用期结束，同时写明底薪自2017年5月10日起调整为10000元每月，落款为“北京客邻尚品网络技术有限公司”。《入职信息存档登记表》中上方为“基本信息”部分，由韩冬艳本人填写，下方为“异动情况”部分，“异动原因”一栏写有“双方协商一致”字样，“异动后薪资”为“10000元/月（税前）”，“异动时间”为“2017.5.10”，最下方为韩冬艳签字，未填写签字日期。韩冬艳认可《转正通知书》的真实性，不认可证明目的；对于《入职信息存档登记表》中“异动情况”之外的部分认可，称系其入职时填写并签字，签字时其中并未填写异动情况，系黄小厨公司事后擅自填写，并要求黄小厨公司补发2017年5月10日至6月9日期间5000元的工资差额及6月10日至6月16日期间的工资差额3250.17元。根据黄小厨公司提交的工资表，2017年1月至4月该公司按照12000元工资标准向韩冬艳支付工资，5月及6月按照10000元工资标准支付工资，2017年6月应发工资为2670元，扣除社会保险513元及住房公积金个人负担部分600元后，实发金额为1557元。2.韩冬艳主张2017年1月10日至6月17日期间存在60小时延时加班，提交了钉钉软件考勤截图打印机予以证明。黄小厨公司称韩冬艳加班应当通过钉钉软件申请并得到审批，其得到审批的加班共有3.3小时，同意按照12000元月工资标准支付加班费341.37元，其余加班不予认可。3.黄小厨公司要求不支付韩冬艳2017年6月17日至9月19日的工资损失，其主张于2017年6月18日得到韩冬艳怀孕的通知后，撤销了与韩冬艳解除劳动合同的通知，韩冬艳于2017年6月19日提交了休假两周的病假申请，该公司要求其提交病假条原件但韩冬艳未再提交，因此表示同意按照1600元的病假工资标准支付韩冬艳2017年6月至9月期间的病假工资4947.12元。韩冬艳认可于6月19提交了病假申请，称此后公司违法解除劳动合同不存在提交病假条的问题。2017年6月22日韩冬艳向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄小厨公司支付2017年4月10日至2017年5月9日期间工资差额、5月10日至6月9日的工资差额、2017年1月10日至6月17日期间延时加班工资、2017年6月10日至2017年9月19日期间工资损失。该仲裁委裁决黄小厨公司支付韩冬艳2017年4月10日至2017年5月9日工资差额3000元、2017年6月17日至2017年9月19日期间工资30574.71元，驳回韩冬艳的其他仲裁请求。韩冬艳及黄小厨公司均不服裁决诉至本院。本院认为，1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期只能约定一次，黄小厨公司以韩冬艳在试用期休事假天数较多而延长其试用期，不符合法律规定，因此应当补发韩冬艳2017年4月10日至5月9日期间的工资差额3000元。2017年5月10日，黄小厨公司以双方协商一致为由将韩冬艳工资标准变更为10000元，韩冬艳对此不予认可，就此黄小厨公司提交了《入职信息存档登记表》予以证明，该登记表中“基本信息”部分系韩冬艳本人填写，下发“填表人签字”处亦系韩冬艳本人签字，虽然未签署签字日期，但根据入职信息登记表的性质及内容，应系韩冬艳入职时所填写，而之后由他人填写的“异动情况”部分关于工资调整的内容无法认定取得了韩冬艳的认可，因此本院支持韩冬艳要求补发2017年5月10日至6月9日工资5000元的请求，其2017年6月10日至16日工资亦应补发，但应扣减6月的社会保险及住房公积金个人负担部分，金额应为15000÷21.75×5－600－513－1557.46＝777.82元。2.2017年6月17日、6月22日黄小厨公司两次单方与韩冬艳解除劳动合同，之后又于2017年10月15日撤销了两次的解除决定，故其解除劳动合同的决定不能发生法律效力，黄小厨公司应当按照15000元的工资标准支付韩冬艳2017年6月17日至10月14日期间的工资损失。但2017年6月19日起韩冬艳请病假两周，期间应支付病假工资。以上黄小厨公司共应支付韩冬艳工资损失1600÷21.75×10＋15000×3＋15000÷21.75×11＝53321.84元。至于黄小厨公司向韩冬艳发送返岗通知后的工资、产假工资等争议韩冬艳未申请劳动争议仲裁，其与此前的工资损失等已经过仲裁的诉讼请求并非基于同一事实产生，因此本案不予审理，韩冬艳可另行申请劳动争议仲裁。3.关于加班费的请求应由韩冬艳举证证明。韩冬艳就此仅提交了钉钉软件的截图予以证明，黄小厨公司对其真实性不予认可，本院无法认定，因此对该证据本院不予采纳。黄小厨公司认可韩冬艳加班3.3小时，对此本院予以认定，但其未举证证明加班发生的日期，因此本院将按韩冬艳主张的15000元标准计算加班工资，共应为15000÷21.75÷8×3×150%=387.93元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条规定，判决如下：一、原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩冬艳二〇一七年四月十日至五月九日工资差额3000元、二〇一七年五月十日至六月九日工资差额5000元、二〇一七年六月十日至六月十六日工资差额777.82元；二、原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩冬艳二〇一七年六月十七日至二〇一七年十月十四日工资损失53321.84元；三、原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付被告（原告）韩冬艳延时加班工资387.93元；四、驳回原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司的全部诉讼请求；五、驳回被告（原告）韩冬艳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告（被告）黄小厨新生活商业（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长 黄 岚审判员 张午阳审判员 陈 慧二〇二〇年四月二十七日书记员 陈 慧书记员 刘新颖