安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初579号 原告：安徽爱弥尔食品发展有限公司，住所地安徽省合肥市肥西县紫蓬镇森林大道工业聚集区2幢，统一社会信用代码913401236709110063。 法定代表人：陈鹏。总经理。 委托诉讼代理人:花世铭，安徽中天恒律师事务所律师。 被告：胡梦，女，1996年11月6日出生，汉族，住安徽省宁国市。 委托诉讼代理人：郭明娟,安徽弘启律师事务所律师。 原告安徽爱弥尔食品发展有限公司（以下简称爱弥尔公司）与被告胡梦劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱弥尔公司的委托诉讼代理人花世铭，被告胡梦及其委托诉讼代理人郭明娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告爱弥尔公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告工资、提成3400元;2.原告无须支付被告经济补偿金1600元;3.原告无须支付被告双倍工资9600元。 事实与理由:合肥市庐阳区劳动争议仲裁委员会所作的庐劳仲裁字[2019]763号裁决书的裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。 一、原告与被告之间不存在劳动关系,裁决要求原告支付被告工资是错误的。被告在仲裁期间未能提供证据证明与原告存在事实或者书面的劳动关系。 二、原告与被告之间不存在劳动关系,裁决要求原告支付被告经济补偿金是错误的。被告未在原告单位上班,不存在原告支付给被告经济补偿金的问题。三、原告与被告之间不存在劳动关系,裁决要求原告支付被告双倍工资是错误的。同样,原告与被告之间不存在劳动关系,原告没有任何义务与被告签订劳动合同。 综上所述,原仲裁裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施,维护原告的合法权益,特向贵院提起诉讼,请求依法判决。 胡梦辩称，一、原被告之间存在劳动关系，原告抗辩双方不存在劳动关系没有事实和法律依据。 被告胡梦2019年3月28日入职爱弥尓公司，工作地点在合肥市庐阳区，原告的实际办公地点在合肥市庐阳区，被告提供了钉钉考勤记录，另被告的工资是由原告的法定代表人陈鹏按月发放，其工作接受原告爱弥尓公司的管理，被告提供的与原告财务王凌云的微信聊天记录与其他证据相互印证，可以证明原告与被告之间存在劳动关系。原告辩称陈鹏为被告发放工资系因被告帮助筹备盛达公司的劳务费用，但原告未提供书面的劳动合同及其他证据予以证明。综上原告与被告之间存在劳动关系。 二、原告应依法支付被告拖欠工资合计3400元。 被告自入职以来，严格遵守公司规章制度，保质保量的完成任务，但原告至今拖欠被告2019年7月工资合计3400元。原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”支付被告拖欠工资3400元。依据《安徽省工资支付规定》第十一条规定“用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查，原告未提供相应的证据证明其发放了2019年7月工资故应依法支付。 三、原告应依法支付被告经济补偿金1600元。 原告未为被告缴纳社会保险、未与被告签订书面劳动合同，被告因此提出解除与原告之间的劳动关系，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应当支付被告经济补偿金。 四、原告一直未与被告签订书面劳动合同，原告应依法支付被告未签订劳动合同双倍工资差额9600元。 根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告自2019年5月27日入职以来，一直要求与原告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，故原告应依法支付被告未签劳动合同双倍工资差额。 综上，请求人民法院依法判决驳回原告的的各项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：胡梦于2019年3月28日入职爱弥尔公司在职期间，双方未签订书面的劳动合同，以及爱弥尔公司为胡梦缴纳社会保险。胡梦工资由爱弥尔公司法定代表人陈鹏以及财务王凌云通过个人账户转账支付，其中2019年5月25日支付3086元，2019年6月27日支付3080元，2019年7月30日支付1000元，2019年8月23日支付2000元。2019年8月1日胡梦以爱弥尔公司未为其缴纳社会保险以及拖欠工资为由离职。 另查明，爱弥尔公司提供的钉钉考勤表显示地点为天徽大厦C座。胡梦庭审陈述其工作地点为合肥市庐阳区天徽大厦座17F。 胡梦与爱弥尔公司财务王凌云的微信聊天记录中载明，胡梦于2019年7月转正，底薪为3200元，提成为每月200元。王凌云对此认可。 以上事实由双方提供的仲裁裁决书、打卡记录、钉钉考勤表、工资条、员工信息表、微信聊天记录、银行转账明细等证据，以及当事人庭审陈述予以佐证。 本院认为，本案争议焦点为双方是否存在劳动关系。爱弥尔公司主张胡梦与其之间不存在劳务关系，理由是公司法定代表人陈鹏转账为劳务费，天徽大厦不是爱弥尔公司办公地址。本院认为，根据爱弥尔公司提供的钉钉考勤表，能够证明天徽大厦亦是爱弥尔公司办公地址，法定代表人陈鹏、财务王凌云的付款应视为发放工资，故本院认定胡梦与爱弥尔公司存在劳动关系。双方劳动关系存续日期为2019年3月28日至2019年8月1日。 关于胡梦的月平均工资。依据胡梦与财务王凌云的聊天记录，以及双方举证能力，本院对胡梦的工资为底薪3200元以及每月提成200元予以认定。现爱弥尔公司无证据证明已向胡梦发放2019年7月工资及2019年6月提成200元，故本院对爱弥尔公司的该项诉请不予支持。 关于胡梦主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额，本院予以支持，金额为9600元（3200元×3个月）。关于胡梦主张的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持，金额为1600元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、安徽爱弥尔食品发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡梦经济补偿金1600元； 二、安徽爱弥尔食品发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡梦2018年6月份提成200元、2019年7月份工资共计3400元； 三、安徽爱弥尔食品发展有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付胡梦未签书面劳动合同双倍工资差额9600元； 四、驳回安徽爱弥尔食品发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由安徽爱弥尔食品发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇二〇年四月十六日 书记员  吴 朋 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。