河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终743号 上诉人（原审被告）：霸州市安泰五金制品有限公司，住所地霸州市扬芬港镇许家堡村。 法定代表人：陈素梅，该公司经理。 被上诉人（原审原告）：刘锰然，男，1978年8月8日出生，汉族，住廊坊市安次区。 委托代理人：袁宗宝，河北三杰律师事务所律师。 上诉人霸州市安泰五金制品有限公司因与被上诉人刘锰然劳动争议一案，不服河北省霸州市人民法院（2019）冀1081民初4030号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 霸州市安泰五金制品有限公司上诉请求：1、撤销原判，发回重审。2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院在被上诉人没有评定停工留薪期的情况下，径行作出支持三个月停工留薪期的认定，显然没有事实及法律依据。2、被上诉人不是上诉人处的职工，上诉人不应当支付被上诉人的任何赔偿。3、一审法院酌定交通费1000元，没有事实及法律依据。 刘锰然答辩称，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人受伤属于工伤，伤残等级为十级，上述事实被上诉人提交的工伤认定书，伤残鉴定结论等证据可以充分证实，一审法院对停工留薪期结合被上诉人的治疗情况以及伤情，按照相关鉴定标准确定为3个月，符合实际情况和相关规定，并无不当之处，综合上述意见，上诉人理由没有法律依据，一审判决认定事实清楚适用法律正确，请求维持原判，驳回上诉。 刘锰然向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、营养费、交通费、鉴定费等共计155453元；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告系被告处职工，从事冲床工作。2017年12月30日19时许，原告在被告车间操作冲床时，右手不慎被冲床冲伤。原告随后到霸州市康明骨伤科医院就诊，经诊断原告伤情为：1、右手示指挤压伤；2、右手示指末节部分缺损伤；3、右手示指末节指骨开放性骨折。 2018年12月3日原告向廊坊市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年1月7日作出冀伤险认决字【2018】10810527号认定工伤决定书，认定原告所受到的事故伤害为工伤。2019年4月1日，廊坊市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定2019年0193号初次鉴定结论书，认定原告为十级伤残。 原被告双方未签订劳动合同，被告也未给原告缴纳工伤保险。为工伤赔偿事宜原被告产生争议后，原告向劳动仲裁委提出仲裁申请：1、要求解除原被告之间的劳动关系；2、要求被告支付原告一次性伤残补助金38073元、一次性工伤医疗补助金43512元、一次性伤残就业补助金21756元、停工留薪期工资32634元、护理费10878元、鉴定费600元、交通费2000元。劳动仲裁委受理后，经审理在2019年6月10日作出霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，裁决书认为：申请人（原告以下同）受伤确属因工受伤，且伤残等级为十级，但被申请人（被告以下同）没有为申请人参加工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，由被申请人全额支付申请人工伤待遇。申请人要求与被申请人解除劳动关系，应以申请人实际离开工作岗位时间为准，申请人于2017年12月30日发生工伤事故，工伤治疗期间为当时双方劳动关系存续期间，不可解除劳动关系。治疗完结或者停工留薪期期满后，申请人未回原工作岗位工作的，方可视为劳动关系终止。但申请人停工留薪期未经确认，且未提交工伤治疗期间的相关凭证，故按照申请人的伤情，适当支持其三个月工伤医疗期，医疗期满后即2018年3月30日，双方不再存有劳动关系；申请人未向本委提供关于月收入的相关证据，故本委以申请人发生工伤事故时上年度（2016年）河北省在岗职工平均工资（4750.00元）作为基数计算申请人申请的一次性伤残补助金；申请人与被申请人之间自2018年3月30日开始不再存有劳动关系，依据《工伤保险条例》第三十四条规定，申请人申请的工伤医疗补助金及伤残就业补助金应以2017年度河北省在岗职工平均工资（5438.00元）为基数计算；申请人要求被申请人支付停工留薪期工资、护理费、鉴定费以及交通费的仲裁请求，缺乏事实和法律依据，本委不予支持；被申请人在本委书面通知的情况下未到庭参加庭审，依据《仲裁法》第三十六条规定缺席裁决。裁决如下：1、自2018年3月30日起，双方不再存有劳动关系；2、自本裁决书送达之日起15日内，由被申请人给付申请人一次性伤残补助金33250.00元、工伤医疗补助金43504.00元、伤残就业补助金21752.00元，以上共计98506.00元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。原被告对该仲裁裁决书不服，分别诉至本院。 本案在审理过程中，原告主张对裁决书裁决的一次性伤残补助金33250.00元、工伤医疗补助金43504.00元、伤残就业补助金21752.00元无异议，并要求支持6个月的停工留薪期的工资（按照上一年度河北省职工平均工资每月5439元计算）为32634元，2个月的护理费（按上一年度河北省职工平均工资每月5439元）为10878元，60天的营养费（每天50元）为3000元，30天的伙食补助费（每天100元）为3000元，交通费2000元，鉴定费600元（票据已经丢失）。原告还主张其受伤后共计花费医疗费3000多元，其中被告支付了500元，但未提交证据证实；被告辩称未曾给付过原告500元医疗费。 在本案的诉讼过程中，原告支付诉讼保全费用1020元。 一审法院认为，原告的伤情属因工受伤，伤残等级为十级。因被告未给原告缴纳工伤保险，所以被告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动仲裁委作出的霸劳人调仲案字【2019】第87号仲裁裁决书，认定支持原告三个月的工伤医疗期，医疗期满后即2018年3月30日，原被告不再存有劳动关系的意见，本院予以确认。关于原告月收入的数额，因原被告均未就此提交证据证实，故本院以解除劳动关系时，上一年度河北省职工月平均工资5438元为基数，计算一次性工伤医疗补助金为43504元（5438元×8个月），计算一次性伤残就业补助金为21752元（5438元×4个月）；以发生工伤时上一年度（2016年度）河北省职工月平均工资4750元为基数，计算一次性伤残补助金为33250元（4750元×7个月）。原告主张的停工留薪期工资本院酌定支持16314元（5438元×3个月）；交通费酌定支持1000元。在本案中原告支付的诉讼保全费用1020元，被告应予给付。原告主张的伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费缺乏事实依据，本院不予支持。原告主张被告已经支付的500元，应予以扣除。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定判决如下：一、被告霸州市安泰五金制品有限公司给付原告一次性伤残补助金33250元（4750元×7个月）、一次性工伤医疗补助金43504元（5438元×8个月）、一次性伤残就业补助金21752元（5438元×4个月）、停工留薪期工资16314元（5438元×3个月）、交通费1000元、保全费用1020元等计116840元，扣除原告主张被告已付的500元，共计116340元；以上款项于本判决书生效之日起七日内给付。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告承担。 本院二审期间，当事人均未提交新的证据，本院认定事实与原审认定一致。 本院认为，当事人对于自己提出的诉讼主张，有责任提供证据，否则应承担举证不能的不利后果。原审中，被上诉人刘锰然所提交证据已形成证据链，能够证明其为上诉人处职工。上诉人霸州市安泰五金制品有限公司上诉主张一审法院酌定被上诉人刘锰然停工留薪期三个月、交通费1000元不当，但并未提供证据证明，上诉人上诉主张缺乏事实及法律依据。综上所述，霸州市安泰五金制品有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人霸州市安泰五金制品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 罗丕军 审 判 员 柴秋芬 二〇二〇年四月三十日 法官助理 杜振辉 书 记 员 何 欢