重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初16306号原告：谭梅，女，1974年11月13日出生，住四川省威远县。委托代理人：游乡雪，北京盈科（重庆）律师事务所律师。委托代理人：陈彦熹，北京盈科（重庆）律师事务所律师。被告：重庆华瑞药业有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路华轩支路51号附8号，统一社会信用代码91500107756224055L。法定代表人：白涛，公司总经理。委托代理人：刘亮，重庆百君（合川）律师事务所律师。原告谭梅诉被告重庆华瑞药业有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员仇修适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谭梅的委托代理人游乡雪、陈彦熹，被告重庆华瑞药业有限责任公司的委托代理人刘亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谭梅诉称，原告于2008年1月1日入职被告，从事销售工作。双方于2018年11月30日签订无固定期限劳动合同，合同约定原告薪水为每月1500元，绩效按营销职系薪酬绩效方案执行。被告于2019年1月22日发出解除劳动合同通知书称，依据劳动合同第九条第4款与《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除与原告之间的劳动合同。2008年至2018年期间，原告一直在被告处工作，但从未休过年休假。被告举示的2016年至2018年的春节放假通知，用以证明公司已经安排统一放假，但证据系被告单方制作的，不能证明该段时间内被告安排所有员工休假。原告认为，被告的行为违反了劳动合同法的规定，为维护自身合法权益，原告遂向法院诉请判令：一、被告支付拖欠原告的2018年12月工资1500元；二、被告向原告支付2008年至2018年的未休年休假工资5898.85元。被告重庆华瑞药业有限责任公司辩称，被告制定的公司规章制度符合法律规定，原告业已知晓。因原告无故缺勤21天，严重违反了公司的规章制度。被告向原告发送了要求说明缺勤的原因，但原告未做说明。因此，被告依据公司的规章制度解除与原告签订的劳动合同，符合法律规定。被告按时足额发放了工资，并且统一安排所有员工休年休假，故不应向原告支付2018年12月的工资和未休年休假工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告谭梅于2008年1月1日入职被告重庆华瑞药业有限责任公司从事销售工作，工作地点在四川省，后又于2018年11月30日与被告签订无固定期限《劳动合同》，该合同约定：1.工作地点为四川。2.基本工资为1500元。2017年1月6日，被告制作的《2017年春节放假通知》载明：2017年1月21日至2017年2月2日放假调休（含2017年年休假），共13天。2018年1月26日，被告制作的《2018年春节放假通知》载明：2018年2月10日至2018年2月22日放假调休（含2018年年休假），共13天。2018年6月22日，重庆华瑞药业有限责任公司《第一届职工代表大会决议》通过如下决议：1.一致表决通过《重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会运行办法》及《重庆华瑞药业有限责任公司员工手册》。2.一致表决通过《重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会章程》。3.一致表决通过“重庆华瑞药业有限责任公司职工代表大会”。《员工手册》规定：1.旷工三天则视为自动离职。2.公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。员工须在上班前打卡一次，下班后打卡一次。未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。转正员工月累计旷工3次以上（含）或连续旷工3天，属严重违反公司劳动纪律之行为，公司有权解除与之签订的劳动用工合同。2018年11月1日，原告在被告制作的《通知声明》上签字确认，该通知记载：“公司有权在任何时候对员工手册进行修改。在这种情况下，员工将会立即得到有关通知。员工手册签章部分：我在此签字确认收到公司员工手册、已知悉了解员工手册中的各项规定和制度并将遵照执行”。2018年11月30日，原告在被告制作的《公司规章制度及邮箱使用告知书》上签字确认，该告知书记载：“本人确认已了解并知悉以上内容，自愿接受公司规章制度的管理，并妥善保管邮箱密码，若有违反自愿承担相关责任，特此确认”。2018年12月3日，被告发出《关于使用“钉钉”考勤打卡及考勤审批的通知》载明：从2018年12月3日起执行“钉钉”考勤打卡及考勤审批。2019年1月17日，被告发出《员工考勤异常通知书》。该通知书载明：2018年12月1日至2018年12月31日，原告旷工21天，12月全月旷工。原告应在2019年1月21日12点前提交书面说明，由部门负责人签字确认报分管领导审批后交人力资源部备案。原告没有对上述通知书提出异议。2019年1月22日，被告发出《终止（解除）劳动合同通知书》。该通知书载明：根据《劳动合同法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同第九条第4款的约定，按照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，解除劳动合同。劳动合同解除时间为2019年1月22日。2019年3月25日，原告以被告为被申请人，就劳动报酬、赔偿金、经济补偿金争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金41400元、2018年12月工资1500元、竞业限制补偿金3600元（截止至2019年3月）、2008年至2018年未休年休假工资5898.82元。2019年6月5日，该委作出渝九劳人仲案字[2019]第571号仲裁裁决书，裁决：一、由被告支付原告未休年休假工资551.72元；二、对原告本案其他仲裁请求不予支持。原告不服该裁决书遂诉至本院。庭审中，原告确认未休年休假工资的计算标准为当年度最低工资标准。本院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公司的规章制度明确规定，员工月累计旷工3次以上，属严重违反公司劳动纪律行为，被告有权解除劳动合同。原告知晓上述考勤制度并签字确认。从2018年12月3起，被告开始实行“钉钉”考勤打卡制度，原告没有2018年12月的打卡记录，被告向其发出《员工考勤异常通知书》，要求原告书面说明考勤异常的原因，原告并未回复。虽然原告提交了证人证言，但该证人未依法出庭作证，该《证明》上既无证人的身份信息，也无证言的形成时间，本院对该证人证言不予采信。鉴于此，原告没有证据证明其2018年12月在被告公司正常上班，故原告要求被告支付2018年12月的工资，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。用人单位应当对劳动者申请仲裁之日前两年已安排员工休年休假或已发放未休年休假工资承担举证责任，劳动者主张未休年休假或未发放未休年休假工资的年限超过上述两年期限的，由劳动者承担举证责任。本案中，被告仅以其单方制作的2017年和2018年放假通知作为已安排原告休年休假的证据，但原告对此不予认可，故不能认定被告已安排原告休了2017和2018年年休假。同时，原告亦未提供证据证明其在2017年之前未休年休假的证据，故原告主张2017年之前的未休年休假工资，没有事实依据，本院不予支持。职工累计工作已满一年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。原告2008年1月1日入职，2017年可享受5天年休假，2018年可享受10天年休假。双方劳动关系于2019年1月22日解除，折算的2019年年休假天数为0.6天（22天÷365天×10天=0.6天），不足一天，故原告2019年不享受年休假。因此，被告应当支付原告未休年休假工资2069元（1500元÷21.75天×200%×15=2069元）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《企业带薪休年假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告重庆华瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告谭梅未休年休假工资2069元；二、驳回原告谭梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决规定履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员  仇 修二〇二〇年四月十日法官助理  冷雪枫书 记 员  吴 霜