文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终56号上诉人（原审原告）：谷志坚，男，白族，1964年10月8日出生，户籍地址湖南省桑植县，诉讼委托代理人：张雨平，深圳市南山区法律援助处指派广东蛇口律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市浩丰达爆破工程有限公司，经营场所深圳市福田区梅林路与皇岗路交界西南蓝天绿都家园主楼12968室，统一社会信用代码91440300723033623Y。法定代表人：梁成喜,董事长。诉讼委托代理人：王涛，广东福强律师事务所律师。上诉人谷志坚与上诉人深圳市浩丰达爆破工程有限公司（以下简称浩丰达公司）因劳动争议纠纷一案，双方均不服广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初22867号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。谷志坚一审诉讼请求：1.浩丰达公司支付谷志坚一次性伤残补助金差额136017元；2.浩丰达公司支付谷志坚一次工伤性医疗补助金差额77724元；3.浩丰达公司支付谷志坚一次性伤残津贴差额582930元；4.浩丰达公司支付谷志坚一次性支付评定伤残等级后的生活护理费300528元；5.浩丰达公司支付谷志坚治疗工伤的医疗费用501419.36元；6.浩丰达公司支付谷志坚自2018年5月21日至2018年6月8日期间的停工留薪期工资7862.07元；7.浩丰达公司支付谷志坚自2011年5月1日至2011年8月31日期间从事接触职业病危害的作业的岗位津贴800元；8.浩丰达公司支付谷志坚劳动能力鉴定费350元；9.浩丰达公司支付谷志坚自2011年9月1日至2018年10月31日期间的营养费24000元；10.浩丰达公司支付谷志坚交通费10000元；11.浩丰达公司支付谷志坚精神损害抚慰金70000元。一审法院判决：一、浩丰达公司支付谷志坚2018年5月21日至2018年6月8日停工留薪期工资1740元；二、浩丰达公司支付谷志坚鉴定复查费350元；三、浩丰达公司支付谷志坚精神损害抚慰金70000元；四、驳回谷志坚其它诉讼请求。谷志坚上诉请求：一、依法判令撤销深圳市福田区人民法院作出的（2019)粤0304民初22867号民事判决第一项、第四项；二、判决浩丰达公司支付谷志坚一次性伤残补助金差额136017元（9000元/月×21个月-52983元）；三、判决浩丰达公司支付谷志坚一次性工伤医疗补助金差额77724元（9000元/月×12个月-30276元）；四、判决浩丰达公司支付谷志坚一次性伤残津贴差额582930元(9000元/月×75%×12个月×10年-227070元）；五、判决浩丰达公司支付谷志坚一次性支付评定伤残等级后的生活护理费300528元（8348元/月×30%×12个月×10年）；六、判决浩丰达公司支付谷志坚治疗工伤的医疗费用（从2011年9月1日至2018年5月24日）501419.36元（其中2011年9月1日至2012年12月31日按3000元/月计算，为3000元/月×16个月=48000元，2013年1月1日至2018年5月24日按7000元/月计算，为7000元/月×64个月+7000元/月÷31天/月×24天=453419.36元）；七、判决浩丰达公司支付谷志坚自2018年5月21日至2018年6月8日期间的停工留薪期工资7862.07元（9000元/月÷21.75天×19天)；八、判决浩丰达公司支付谷志坚自2011年5月1日至2011年8月31日期间从事接触职业病危害的作业的岗位津贴800元(200元/月×4月）；九、判决浩丰达公司支付谷志坚自2011年9月1日至2018年10月31日期间的营养费24000元；十、判决浩丰达公司支付谷志坚支付交通费10000元；十一、本案一审、二审诉讼费用由浩丰达公司承担。浩丰达公司未提交答辩意见。浩丰达公司上诉请求：1.依法撤销（2019)粤0304民初22867号民事判决；2.本案诉讼费用由谷志坚承担。谷志坚答辩称：一审判决支持谷志坚精神损害抚慰金正确，应予以维持。本院二审期间，双方均未补充提交证据。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审主要争议焦点为谷志坚主张的工伤保险待遇差额以及其他费用能否获得支持。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项规定，劳动者本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%作为工伤保险待遇计发基数。本案中，根据深圳市社会保险基金管理局出具的《深圳市工伤保险待遇决定书》（深工保决字[2018]第4384560号），深圳市社会保险基金管理局核发的谷志坚工伤保险待遇符合上述规定。因谷志坚未就其主张的工资标准提供任何证据予以证明，应承担举证不利法律后果。谷志坚主张浩丰达公司未足额为其购买社保，应承担工伤保险待遇差额，缺乏事实证据，谷志坚要求浩丰达公司承担一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、一次性工伤医疗补助金的差额缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。谷志坚主张高于一审法院核算的停工留薪期工资部分，亦缺乏事实依据。关于工伤医疗费用、评定伤残等级后的生活护理费。谷志坚并未提交证据证明其支出工伤医疗费用，亦未提交相关证据证明评定伤残等级后存在生活自理障碍需要生活护理，而且根据相关劳动法律规定，上述费用亦非用人单位应承担的费用。一审法院对谷志坚医疗费、生活护理费不予支持并无不当，本院予以维持。关于交通费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。谷志坚并未提交证据证明其该项费用为经核准的转院交通支出，该费用亦非用人单位应承担的费用，一审法院对于谷志坚请求的交通费不予支持并无不当，本院予以维持。关于营养费，因该请求不属于劳动争议的处理范畴，一审法院在劳动争议中不予处理亦无不妥。关于岗位津贴，根据当时施行的《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定，谷志坚请求岗位津贴于法有据。本院参照原化工部《化工有毒有害作业岗位津贴实施意见》规定的标准，支持谷志坚职业病危害岗位津贴174元（2元×21.75×4）。谷志坚过高的请求于法无据，本院不予支持。一审关于精神损害抚慰金的处理并无不当，本院予以维持。综上，浩丰达公司的上诉主张不能成立，应予驳回。谷志坚的上诉主张部分成立，本院予以部分支持。一审判决部分处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第二十九条、第六十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初22867号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销广东省深圳市福田区人民法院（2019）粤0304民初22867号民事判决第四项；三、上诉人深圳市浩丰达爆破工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人谷志坚自2011年5月1日至2011年8月31日期间从事接触职业病危害作业的岗位津贴174元；四、驳回上诉人谷志坚其他诉讼请求。如果义务人未在本判决生效之日起十日内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费共20元，由上诉人深圳市浩丰达爆破工程有限公司负担（上诉人深圳市浩丰达爆破工程有限公司已预交二审受理费），上诉人谷志坚预交的二审受理费10元本院予以退还。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年四月三十日书记员 刘锦锦（兼）附相关法条：《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。第二十六条工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准的执行。伤残津贴每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行第二十九条对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作。（一）一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发：五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月。（二）一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。