安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初863号原告：长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂，住所地安徽省合肥市长丰县岗集镇龙岗村，统一社会信用代码92340121MA2PFY8RXG。法定代表人：周邦付，该厂厂长。被告：李贤英,女，1971年12月21日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：王奇昭，长丰县岗集镇法律服务所法律工作者。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂与被告李贤英劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂的法定代表人周邦付和被告李贤英及其委托诉讼代理人王奇昭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不需要支付被告一次性伤残就业补助金20723.5元；2.请求判令原告不需要支付被告一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金:21000元+23684元-37000元=7684元；3.请求判令原告不需要支付被告停工留薪期工资9000元、护理费1742元、伙食补助费160元、鉴定费280元、医疗费2922.10元；4.请求判令原告不需要支付被告经济补偿金3000元；5.本案的诉讼费及法院收取的其他费用由本案被告承担。事实和理由:2017年4月3日,被告入职原告处工作。2018年3月被告受伤,在长丰县双凤工业区医院住院治疗10天。2018年6月4日,在长丰县司法局岗集司法所的调解之下,原告和被告之间在达成了调解协议,并支付了工伤的各项费用3.6万元。之后被告以其与用人单位(原告)达成了赔偿协议为理由向长丰县人力资源和社会保障局申请撤诉,并得到长丰县人力资源和社会保障局的同意。在此情况下,原告认为其与被告之间关于本次被告手受伤的事情已彻底解决,不再存在工伤认定以及工伤赔偿的问题。综上,原告的上述诉讼请求符合相关法律规定,特向法院提起诉讼,请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告李贤英辩称，1.长丰县劳动人事争议仲裁委员会[2019]长劳人仲案字第170号的裁决是正确的。被告在2017年4月3日入职于原告公司。2018年3月28日在工作受伤，后鉴定为十级功能障碍。被告要求原告支付伤残补助金、医疗补助金、就业补助金及停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、鉴定费、医药费、经济补偿金是受法律保护的。2019年12月30日长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，该裁决是正确的。根据我国有关法律规定，原告应按[2019]长劳人仲案字第170号的裁决执行。应支付给被告就业补助金20723.50元，伤残及医疗补助金44684元去已付37000元，实际为7684元。停工留薪期工资9000元，护理费1742元，伙食补助费160元，鉴定费280元，医药费2922.10元及经济补偿金3000元，总计人民币45511.60元。2.被告收取原告的37000元均已认可，并从中扣除此款。被告受伤后，原告要求调解，后在长丰县岗集镇司法所调解，但原告未要求人民法院确认。因为被告的伤是工伤，工伤受伤后，只有人民法院及长丰县仲裁委有权利判决调解，所以不能说调解终结。而被告在任何时间均都认可已收37000元。此款在仲裁中已扣除；3.综上所述，事实清楚，证据充分，请人民法院在审理时，驳回原告的诉讼请求，支持被告的答辩意见。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：收条复印件、《人民调解协议书》复印件、长丰县劳动人事争议仲裁委员会[2019]长劳人仲案字第170号仲裁裁决书复印件，证明（1）在长丰县司法局岗集司法所的调解之下,原告和被告之间在2018年6月4日达成了调解协议,并支付了包括工伤赔偿在内的各项费用3.6万元。（2）原告与被告之间关于本次被告包括手受伤在内的全部劳动争议的事情已彻底解决,不再存在包括工伤在内的全部劳动争议的问题。被告李贤英围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：被告身份证复印件，证明被告的身份情况。被告李贤英对原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂所举证据质证意见如下：对证据的真实性无异议，但是对收条和《人民调解协议书》关联性和证明目的有异议，只能证明原被告之间进行过调解，但不能证明已经终结，人民调解委员会的调解协议书，调解后必须经过人民法院确认方可有效，所以原被告之间虽然达成调解，但是没有经过人民法院确认，所以不能认为调解终结。对仲裁裁决书，证明目的有异议，长丰县劳动仲裁委的仲裁裁决书是正确的。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂对被告李贤英所举证据无异议。本院经审查认为原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂和被告李贤英所举证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。被告李贤英对原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂所举证据的证明目的（2）有异议，因无其他证据予以印证，对该证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告李贤英于2017年4月3日入职原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂，任操作工。双方未签订劳动合同。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂未为被告李贤英参加社会保险。2017年3月28日，被告李贤英在工作中受伤，经长丰县双凤工业区医院诊断为：左手小指外伤术后末节残端痛，左手小指残端修整术后。住院8天，花去医药费2922.10元。2018年4月28日，原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂与被告李贤英就相关赔偿达成调解意见，约定除医药费外，原告赔偿被告36000元。2018年6月4日，原告支付被告36000元，后又支付被告1000元。2019年1月9日，被告李贤英所受伤被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定，被告李贤英劳动功能障碍程度鉴定为十级。被告李贤英受伤前月平均工资为3000元。被告李贤英因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月30日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第170号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，被申请人长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂在本裁决书生效后15日内支付申请人李贤英：1、一次性伤残就业补助金：5921元×5×70％＝20723.5元；2、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金：21000元＋23684元－37000元＝7684元；3、停工留薪期工资：3000元×3＝9000元；4、护理费：5921元×80％÷21.75×8＝1742元；5、住院伙食补助费：20元×8＝160元；6、鉴定费：280元；7、医药费2922.10元；8、经济补偿金：3000元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂不服该裁决诉讼来院。本院认为，被告李贤英是原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂的职工，但原告未为其参加社会保险。被告在工作期间受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会会议审定劳动功能障碍程度鉴定为十级。根据法律规定，被告李贤英有权要求解除与原告的劳动关系，原告应当向其支付经济补偿金，被告有权享受相关工伤待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂应支付给被告李贤英的各项费用本院核定如下：1、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金7684元（21000元+23684元－37000元）；2、一次性伤残就业补助金20723.5元（5921元×5×70％）；3、停工留薪期工资9000元（3000元×3）；4、护理费1742元（5921元×80％÷21.75×8）；5、伙食补助费160元（20元×8）；6、鉴定费280元；7、医疗费2922.1元；8、经济补偿金3000元，合计45511.6元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系解除。二、驳回申请人其他仲裁请求。对上述裁决事项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。《工伤保险条例》对工伤待遇各项标准作出了明确规定。用人单位和劳动者因工伤达成的赔偿协议不得低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准或者免去用人单位的赔偿责任，否则双方签订的协议因违反法律的强制性规定而无效。因此原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条、第二十五条、第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂与被告李贤英的劳动关系解除；二、原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂于本判决生效之日起十日内支付被告李贤英一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金7684元、一次性伤残就业补助金20723.5元、停工留薪期工资9000元、护理费1742元、伙食补助费160元、鉴定费280元、医药费2922.1元、经济补偿金3000元，合计45511.6元；三、驳回原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告长丰县岗集镇尤捷鞋材复合厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年四月十日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十五条依照本办法第二十三条、第二十四条规定，享受一次性伤残就业补助金的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按下列标准执行：（一）不足两年的，按全额的60%支付；（二）不足三年的，按全额的70%支付；（三）不足四年的，按全额的80%支付；（四）不足五年的，按全额的90%支付。第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗机构出具证明前，已领取的生活护理费不足规定标准的，由单位补足差额部分。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。