北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7039号原告：北京尚源智慧教育咨询有限公司，住所地北京市丰台区石榴园北里42号楼3单元3层304。法定代表人：郭霞，经理。委托诉讼代理人：于洪亮，北京市英政律师事务所律师。被告：李同悦，女，1988年2月19日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。原告北京尚源智慧教育咨询有限公司（以下简称尚源智慧公司）与被告李同悦劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尚源智慧公司的委托诉讼代理人于洪亮、被告李同悦的委托诉讼代理人秦志扬到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告尚源智慧公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告不支付被告违法解除劳动合同赔偿金35256元；2、判令原告不支付被告2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1407元；3、判令原告不支付被告2019年9月1日至2019年10月10日工资16074.57元。事实和理由：原告不存在违法解除劳动合同的行为。被告在原告处工作期间，于2019年8月存在13次迟到的行为，2019年存在自己擅自休假6天的行为，被告的上述行为严重违反原告公司的劳动纪律，故原告与其解除劳动合同，不是违法解除劳动合同，不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。2019年8月1日至2019年8月30日，因被告存在13次迟到和一天事假，原告扣发其工资1407元，有事实和法律理由，故不应向其支付该部分工资。原告于2019年8月23日，经与被告协商调整工作岗位，调整后的工作岗位为教学主管。被告对此认可并在《夏恩英语教学主管工作职责》上签字。但其在之后的工作中，并未按照教学主管工作职责的内容履行合同义务。按照双方签订的劳动合同，原告只能发放其基本工资每月3500元，因此被告自2019年9月1日至2019年10月10日工资应为5109元。故原告诉至法院。被告李同悦辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁裁决法律适用正确。原告的第一项诉讼请求，我们认为原告无法证明我存在违法行为，公司解除不符合法定和约定的解除情形，向我出具解除劳动合同证明是违法解除。原告应该依法支付我8月的工资，合同约定了工资支付标准和周期，原告无证据证明其存在扣除的理由，扣除是违法的。原告至今拖欠我9、10月份工资，且无证据证明其有正当拖欠的理由，应当足额支付工资。本案诉讼费应由原告支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月21日，原告尚源智慧公司与被告李同悦签订《劳动合同》，约定李同悦担任英语培训师，劳动合同的起止时间为2018年5月21日至2021年5月20日，工资构成为基本工资加岗位工资，基本工资每月3500元，岗位工资试用期每月6500元，转正后8500元。2019年10月10日，尚源智慧公司向李同悦出具《解除劳动合同证明》，载明：“因我单位内部客观上项目的调整，于2019年8月23日为该同志调岗，由培训师调整为教学主管。岗位调整之后该同志不能履行工作职责，不作为，各项表现极差，如：调岗至今未履行工作职责，不作为，无任何工作结果汇报及呈现；8月份21.5天出勤，有13天迟到，1.5天请假；9月份以订完机票为由强行在休婚假10天的基础上请假6天，连休16天；多次顶撞领导，规劝无果。等等。该员工的上述行为为公司造成了很不利的影响，根据劳动法的相关规定，及双方劳动合同的约定，我单位决定从2019年10月10日起于该同志解除劳动合同。待工作交接完成及归还备用手机等办公用品之后，予以发放9月份工资。”同日，尚源智慧公司向李同悦支付2019年8月1日至2019年8月31日工资10149.3元。2019年10月16日，李同悦向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求尚源智慧公司：1、支付违约解除劳动关系赔偿金3.6万元；2、支付2018年5月21日至2019年10月15日未休年休假工资8827.52元；3、支付2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1407元；4、支付2019年9月1日至2019年10月15日工资19172.36元；5、支付2018年6月22日至2018年7月31日少发转正后工资2551.7元；6、开具离职证明。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年12月3日作出京丰劳人仲字第[2019]第6500号裁决书，认定李同悦与尚源智慧公司解除劳动合同的时间为2019年10月10日，并裁决尚源智慧公司向李同悦支付2018年5月21日至2019年10月10日未休年休假工资6483.86元、违法解除劳动合同赔偿金35256元、2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1407元、2019年9月1日至2019年10月10日工资16074.57元、2018年6月22日至2018年7月31日少发转正后工资2551.7元，尚源智慧公司为李同悦出具离职证明，驳回李同悦的其他仲裁请求。李同悦对仲裁裁决结果无异议，尚源智慧公司对仲裁裁决结果不服，提起本案诉讼。尚源智慧公司主张对李同悦调岗后，李同悦不能履行工作职责，违反劳动纪律，故与其解除劳动合同，不是违法解除劳动合同，提交了《公司教学主管职责》和KPI考核标准，证明调岗事实以及对李同悦的绩效考核标准。李同悦认可在《公司教学主管职责》上的签字，但不认可双方已就调岗达成一致意见，亦不认可未完成工作任务，对KPI考核标准真实性和证明目的均不认可。李同悦对尚源智慧公司《解除劳动合同证明》上所列事实均不认可，主张其已积极履行工作职责，尚源智慧公司系违法解除劳动合同，并扣发其8月工资、拖欠2019年9、10月工资。李同悦就其主张提交下列证据：1、借记卡账户历史明细清单，显示尚源智慧公司共计支付2018年10月至2019年8月工资128884.6元；2、考勤记录表，显示李同悦2019年7月、8月公休日均为周日、周一，2019年8月26日及8月30日上午、2019年9月8日至9月23日无考勤记录；3、微信截图，欲证明曾请病假，不存在旷工行为，该微信聊天记录显示2019年8月28日李同悦称于8月27日发烧；4、工作截图、工作计划和教案，证明其完成工作内容。尚源智慧公司对上述证据的真实性均无异议，证明目的均不认可，主张李同悦月工资构成为基本工资3500元加绩效工资8500元，绩效工资需完成特定岗位的业务内容才能支付，故李同悦的月工资并非固定的1.2万元；因李同悦在2019年8月共迟到13次，公司按规定每天应扣50元，加上事假1.5天，故扣除其部分工资，不存在少发工资的情形；2019年8月李同悦调岗，此后其没有完成岗位特定业务内容，故其公司不同意支付其2019年9月至2019年10月绩效工资，其公司同意支付李同悦2019年9月至2019年10月基本工资5109元。关于2019年9月份的考勤记录，李同悦称9月8日至9月23日其休婚假10天，周日、周一公休四天，口头请假2天，合计休假16天，尚源智慧公司认可批准李同悦休婚假10天，称李同悦休婚假后不同意返岗，多休6天。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。尚源智慧公司主张李同悦2019年8月存在迟到13次，按公司规定每日扣除50元，但未就此向本院举证予以证明，本院对其该项主张不予采信，尚源智慧公司应向李同悦支付该部分工资差额。李同悦于2019年8月请事假1.5天，其主张系病假，但未向本院充分举证，本院对此亦不予采信，尚源智慧公司可不支付该期间工资。经计算，尚源智慧公司应支付李同悦2019年8月1日至2019年8月31日工资差额650元。故对尚源智慧公司要求不支付李同悦2019年8月1日至2019年8月31日工资差额1407元的诉讼请求，合理部分，本院予以支持。关于李同悦2019年9月1日至2019年10月10日工资数额，应结合李同悦的法定休假及考勤情况予以核算。李同悦在2019年9月除婚假外缺勤6天，根据李同悦2019年7月、8月的考勤记录，李同悦的公休日为周日、周一，故本院对李同悦所述2019年9月公休日为周日、周一予以采信，李同悦缺勤6天包含公休日4天，事假2天，故计算李同悦2019年9月1日至2019年10月10日工资时应扣除事假期间的工资。经计算，尚源智慧公司应支付李同悦2019年9月1日至2019年10月10日工资17517.24元，但李同悦对仲裁裁决结果并无异议，故本院以仲裁认定的数额为准。尚源智慧公司要求不支付李同悦2019年9月1日至2019年10月10日工资16074.57元的诉讼请求，无事实及法律依据，本院亦不予支持。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……（六）被依法追究刑事责任的。尚源智慧公司主张因李同悦调岗后未履行工作职责、2019年8月存在13次迟到的严重违纪行为、2019年9月擅自休假6天，上述行为严重违反公司规章制度而对其作出解除劳动合同的处理，不属于违法解除劳动合同的情形，但未就其上述主张向本院提交充分证据予以证明，且李同悦对其公司上述主张亦不予认可，故对尚源智慧公司的上述主张，本院不予采信，尚源智慧公司与李同悦解除劳动合同的行为显属不妥，其公司的行为属违法解除劳动合同。故尚源智慧公司应向李同悦支付违法解除劳动合同赔偿金，对其公司要求不支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。经计算，李同悦2018年10月1日至2019年9月30日月平均工资为11702.6元，尚源智慧公司应向李同悦支付违法解除劳动合同赔偿金35107.8元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付李同悦违法解除劳动合同赔偿金35107.8元；二、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付李同悦2018年5月21日至2019年10月10日未休年假工资6483.86元；三、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付李同悦2018年8月1日至2018年8月31日工资差额650元；四、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付李同悦2019年9月1日至2019年10月10日工资16740.57元。五、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付李同悦2018年6月22日至2018年7月31日少发转正后工资2551.7元六、北京尚源智慧教育咨询有限公司于本判决生效之日起七日内为李同悦出具离职证明。七、驳回北京尚源智慧教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京尚源智慧教育咨询有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二〇年四月二十六日书记员  张海燕