广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终31588号上诉人（原审原告）：深圳市南山区保安服务公司，住所地深圳市南山区。法定代表人：余斌。委托诉讼代理人：廖翌宏，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨丽丽，广东华商律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：郑桂花，女。上诉人深圳市南山区保安服务公司（以下简称保安公司）因与被上诉人郑桂花工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18428号民事判决，向本院提起上诉。本院2019年11月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人保安公司一审诉请：1、保安公司无须支付郑桂花2017年7月24日及2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费1470.8元；2、保安公司无须支付郑桂花一次性伤残就业补助金17952元。一审判决：一、保安公司应于判决生效之日起十日内支付郑桂花2017年7月24日及2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费1470.80元；二、保安公司应于判决生效之日起十日内支付郑桂花一次性伤残就业补助金17952元；三、驳回保安公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由保安公司负担。上诉人保安公司上诉请求：一、撤销原审判决，改判保安公司无需支付郑桂花2017年7月24日及2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费1470.8元；二、保安公司无需支付郑桂花一次性伤残就业补助金17952元。三、郑桂花承担全部诉讼费。被上诉人郑桂花对上诉人保安公司的上诉答辩称：保安公司的上诉完全背离事实和法律，请求二审驳回其所有的上诉请求。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查，保安公司在劳动仲裁阶段对护理费请求提出时效抗辩，认为郑桂花第一次住院的护理费争议发生于2017年7月，但其于2019年3月19日申请本案劳动仲裁，已超出一年的仲裁时效。本院认为，本案双方争议的焦点在于保安公司是否应当支付郑桂花2017年7月24日、2019年1月8日至15日期间的护理费1470.8元以及一次性伤残就业补助金17952元。关于2017年7月24日、2019年1月8日至15日期间的护理费的问题。对于2017年7月24日的护理费请求，保安公司在劳动仲裁阶段对护理费请求提出时效抗辩，认为郑桂花第一次住院的护理费争议发生于2017年7月，但其于2019年3月19日申请本案劳动仲裁，已超出一年的仲裁时效。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。郑桂花对于2017年7月24日的护理费请求在2019年3月19日才提出仲裁申请，亦没有提出关于不可抗力或者有其他正当理由的抗辩，故该请求已经超出仲裁时效，对该请求应当予以驳回。保安公司该上诉理由成立，本院予以采纳。关于2019年1月8日至15日期间的护理费，郑桂花提交了相关医院的证明，证明其住院期间需要护理，故对该期间的请求应当予以支持。保安公司上诉主张郑桂花该次住院发生在退休之后其司不应当承担护理费，本院认为，深圳市劳动能力鉴定委员会于2019年1月10日出具郑桂花属于旧伤复发的鉴定意见，故保安公司仍应承担其旧伤复发期间法定的工伤待遇。参照2017年广东省国有同行业(居民服务业)在岗职工日平均工资183.85元计算，保安公司应当支付郑桂花2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费1286.95元（183.85元×8天）。保安公司要求不予支付2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费的上诉请求不成立，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的问题，郑桂花主张其于2018年9月10日向保安公司提出辞职，但保安公司主张郑桂花在2018年9月15日提出辞职因郑桂花满50周岁终止双方的劳动合同，保安公司提交了郑桂花申请的《保安员辞工申请审批表》为证。该表载明郑桂花“因退休于9月15日提出申请辞工，请公司予以批准为盼”，申请时间为“2018年9月15日”，大队长签名、部门主管签名的时间均为“2018年9月15日”，但上述所有涉及日期的地方均有涂改，郑桂花主张所有的日期均由“9月10日”涂改为“9月15日”。本院认为，上述表格“9月10日”涂改为“9月15日”，保安公司持有该表格，对为何有涂改并没有作出合理解释，故本院采信郑桂花的主张，认定其系在法定退休年龄之前向保安公司主动提出辞职申请。深圳市人力资源和社会保障局于2017年9月20日认定郑桂花2017年7月1日受伤属于工伤，故其请求相关工伤保险待遇应当适用2011年9月29日修订，2012年1月1日起施行《广东省工伤保险条例》。且深圳市社会保险基金管理局亦于2019年5月16日根据该《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（一）项、第三十五条的规定，向郑桂花支付一次性工伤医疗补助金5009元。保安公司上诉主张适用的《广东省工伤保险条例》，为2019年5月21日再次修订，自2019年7月1日起施行。因郑桂花在2018年9月10日提出辞职，故一次性伤残就业补助金不应当适用2019年7月1日起施行的《广东省工伤保险条例》。2012年1月1日起施行的《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，……七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系……故郑桂花有权获得一次性伤残就业补助金。原审相关认定正确，本院予以维持。保安公司上诉主张不予支付郑桂花一次性伤残就业补助金，理由不成立，本院不予支持。综上，保安公司上诉主张部分成立，本院部分支持。原审判决认定事实部分不清，适用法律部分错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18428号民事判决第二项；二、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18428号民事判决第三项；三、变更广东省深圳市南山区人民法院（2019）粤0305民初18428号民事判决第一项为：上诉人深圳市南山区保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郑桂花2019年1月8日至2019年1月15日期间的护理费1286.95元；四、驳回上诉人深圳市南山区保安服务公司的其他诉讼请求。上诉人深圳市南山区保安服务公司应于本判决指定日期内支付上述款项，否则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计15元，由上诉人深圳市南山区保安服务公司负担10元，被上诉人郑桂花负担5元。本判决为终审判决。审判长 丁    婷审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年四月一日书记员 李紫娟（兼）附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。