广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初1343号原告：陈蓝球，女，1971年6月17日出生，汉族，住广东省罗定市。委托诉讼代理人：罗晓云，广东协言律师事务所律师。委托诉讼代理人：李炯，广东协言律师事务所实习律师。被告：广州陶陶居饮食有限公司，住所地广州市荔湾区第十甫20、22号。法定代表人：李丽琼，职务董事。委托诉讼代理人：徐正斌，男，1974年1月23日出生，该司员工。第三人：广州市企贤人才资源服务有限公司，住所地广州市荔湾区中山七路65号1910房。法定代表人：吴恒波，职务总经理。委托诉讼代理人：金帝，男，1995年3月4日出生，该司员工。原告陈蓝球与被告广州陶陶居饮食有限公司（以下简称陶陶居公司）、第三人广州市企贤人才资源服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈蓝球的委托诉讼代理人罗晓云、被告陶陶居公司的委托诉讼代理人徐正斌、第三人广州市企贤人才资源服务有限公司的委托诉讼代理人金帝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈蓝球向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金40493.07元。事实和理由：原告于2006年9月1日入职被告陶陶公司处，从事餐饮服务工作，工作时间每天9.5小时，每月现金发薪。入职后未签订劳动合同，直至2014年3月1日起被告才安排原告签订书面劳动合同。2018年9月11日，原告劳动合同期满，被告未与原告续签，并要求原告签订《终止劳动合同确认书》，办理离职手续，因该文件为被告所提供的格式文件，其并未向原告解释清楚文件内容的法律后果，且告知原告结算工资后可介绍原告去某某酒楼上班。原告本人文化水平不高，并未留意该确认书内容，在签订该文件后被告也未向原告支付经济补偿金。原告自2006年9月1日至2018年9月11日，一直不间断的在被告处工作，由被告安排工作、接受被告管理并由被告支付工资。2019年7月10日，原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认原告与被告在2006年9月1日至2018年9月11日存在劳动关系。2019年11月6日原告在经律师对被告所提供的几份签名文件的法律后果进行释明后，方知遭受被告蒙骗，合法权益受到了侵害，故原告在2019年11月11日当庭提出被告支付补偿金的请求，但被告知已过变更请求期限需另案处理。原告认为，被告与第三人在原告为被告持续不间断工作期间每两期便轮换主体和原告签订合同，为恶意规避法律规定，原告的劳动关系存续年限应持续计算。而被告利用其了解法律知识的优势通过格式文件的方式欺瞒原告，使其在不知情且不应当知情的情况下签订了损害其合法权益的文件，被告得以有借口拒不履行向原告支付经济补偿金的义务，故双方签订的文件应当被确认为无效，仲裁期限应从原告知情之日开始计算。被告陶陶居公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告及第三人的劳动工龄争议已经过法院的判决，原告最后一期的劳动合同期限是2018年3月1日起至2018年9月11日止，所有离职手续及经济补偿金已办结完成。从原告入职被告处工作，以及由第三人作为劳动派遣单位派遣到被告处工作的双方工资发放表已证明，原告清楚并知道自己每月所领取的工资数额中已包含经济补偿金在内。原告从入职到离职未曾向被告及第三人提出任何异议，反而在最后一次离职后且已超过诉讼时效的情况下，申请经济补偿金的劳动争议纠纷，显然是恶意诉讼。综上所述，被告的行为并没有违反现行的相关法律法规，请求贵院以事实和法律为依据来保护企业应有权益，驳回原告的全部诉讼请求。第三人广州市企贤人才资源服务有限公司述称：1.维持【穗劳人仲案（2019）9145号】仲裁裁决书的终局裁决。2.原告与被告及第三人的劳动工龄争议已经过法院判决，原告最后一期的劳动合同期限是2017年3月1日起至2018年2月28日止，实际建立劳动关系时间是2017年6月1日至2018年2月28日，所有离职手续及经济补偿金已办结完成。原告从入职到离职未曾向被告及第三人提出任何异议，第三人恳请贵院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：陈蓝球自2014年3月1日起与陶陶居公司连续订立两次为期一年的劳动合同；之后，陈蓝球和广州市企贤人才资源服务有限公司分别签订过期限为2016年3月1日至2017年2月28日、2017年3月1日至2018年8月28日的两份劳动合同；陈蓝球最后一期劳动合同是与陶陶居公司签订，期限为2018年3月1日至2018年9月11日。陈蓝球工作岗位是厅面，其在上述劳动合同期间内，工作地点均为广州市荔湾区第十甫路陶陶居公司，陈蓝球的工作由陶陶居公司管理，陈蓝球的工作内容、工作岗位没有随劳动合同主体变化。2018年3月1日，陈蓝球签署《广州陶陶居饮食有限公司新进场员工岗前培训资料学习》，载明资料有陶陶居酒家规章制度、员工守则、员工考勤制度等，陈蓝球已阅读企业岗前培训资料及经培训学习，并清楚以上制度和内容，愿意遵守以上各项制度及员工守则等内容。陶陶居公司员工守则第三十五条规定:“根据国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的经济补偿，将每年经济补偿按照当年劳动者实际工资收入标准发放。经协商：①可选择分为十二个月按月领取；②可选择劳动合同期满时一次性领取。职工领取时签名确认，具有法律效力。”陶陶居公司和广州市企贤人才资源服务有限公司为了证明陈蓝球的经济补偿金已经按月发放，提供了2016年6月至2018年8月的《工资发放表》、《工资表》及《经济补偿发放表》等证据，上述表格显示陈蓝球的月工资由“工资1895元、加班加时349元（后增加为697元）、经济补偿230元（个别月份为231元、247元）、加班、住房补贴、交通补贴”等组成；上述工资发放凭证均有陈蓝球的签名。陈蓝球确认上述工资发放凭证的真实性，但认为工资表上显示的经济补偿是其工资构成的其中一项，并不是经济补偿金，对于劳动合同和《员工守则》，其在签名时没有认真看。2018年8月11日，陶陶居公司向陈蓝球发出《劳动合同期满通知书》，载明：双方于2018年3月1日签订的劳动合同将于2018年9月11日期限届满，单位决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第二十三条和《广东省劳动合同管理规定》第二十七条的规定，决定与你终止劳动合同，请你于2018年9月12日后到人事部办理终止合同相关手续。陈蓝球同日签收上述通知书。2018年9月11日，陶陶居公司与陈蓝球签订《终止劳动合同确认书》，载明本单位员工陈蓝球因其本人已经离职，签订的劳动合同已于2018年9月11日依法解除，双方确认已经办理齐一切离职手续。员工本人已确认收到企业每月支付的终止劳动合同的经济补偿金。本人今后与该用人单位不存在任何权利与义务，从即日起不得以任何形式向用人单位主张任何权利。陈蓝球于2019年7月18日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，案件号为穗劳人仲案[2019]5792号，被申请人和第三人亦为本案被告与第三人，请求为确认劳动关系。该案于2019年11月11日开庭审理，陈蓝球在庭审期间要求增加要求陶陶居公司支付解除劳动关系经济补偿金的仲裁请求。该案《仲裁裁决书》中认定关于支付经济补偿金的仲裁请求应当另行申请仲裁。陈蓝球于2019年11月12日向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求陶陶居公司支付经济补偿金43022.5元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出穗劳人仲案[2019]9145号仲裁裁决书，以超过一年仲裁时效为由裁决驳回陈蓝球的全部仲裁请求。其后，陈蓝球不服裁决，遂诉至本院。本院认为，关于经济补偿金的问题。根据双方签订的劳动合同、员工守则及签收工资凭证可见，陈蓝球与陶陶居公司对于陈蓝球符合法定条件离职可领取的经济补偿金明确约定了按月领取。该种发放方式的约定没有违反法律的强制性规定，是双方的真实意思表示，因此是合法有效的，对双方均具有约束力；而且陈蓝球已经在每月的工资表中签收了双方约定的经济补偿金金额，期间没有提出异议。虽然陈蓝球称签收劳动合同和工资表时没有认真看，该金额应属于工资的一部分，但是陈蓝球作为具有完全民事行为能力的成年人，应可以充分理解自己在劳动合同及工资表上签名的法律后果。且陈蓝球与陶陶居公司签订的《终止劳动合同确认书》中亦明确载明“已确认收到企业每月支付的终止劳动合同的经济补偿金”。故陈蓝球要求陶陶居公司支付经济补偿金的请求依据不足，本院不予采纳。关于仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，陈蓝球于2018年9月11日从陶陶居公司离职，但最早于2019年11月11日，在穗劳人仲案[2019]5792号案件庭审中当庭提出要求经济补偿金，故其该请求超过仲裁时效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陈蓝球的全部诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州陶陶居饮食有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  黄斐斐二〇二〇年四月二日书记员  林 虹辜晓静