辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终420号上诉人（原审原告）：单国，男，1968年10月1日出生，汉族，住辽阳市白塔区。委托诉讼代理人：李采霞，辽阳市文圣区维民法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：辽阳建设集团有限公司，住所地辽阳市白塔区大庆路17号。法定代表人：贺业明，总经理。委托诉讼代理人：王力，辽宁冠信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽阳建设集团构件加工厂，住所地辽阳市太子河区建设路4号。负责人：庞宝刚，厂长。上诉人单国因与被上诉人辽阳建设集团有限公司（以下简称辽建集团）、辽阳建设集团构件加工厂（以下简称辽建构件）劳动争议纠纷一案，不服辽阳市太子河区人民法院（2019）辽1011民初784号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人单国及其委托诉讼代理人李采霞、被上诉人辽建集团的委托诉讼代理人王力、辽建构件的负责人庞宝刚到庭参加诉讼。本案现审理终结。单国向本院提出上诉请求：一、请求二审法院撤销一审判决重新认定案件事实，发回重审或依法改判。二、判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审法院仅判决被上诉人辽阳建设集团构件加工厂支付上诉人经济补偿金4373.13元错误。上诉人于2014年8月受聘于被上诉人辽阳建设集团构件加工厂做司机工作，每天打卡上下班，每月基本工资4000元，平均工资4373.13元。2014年8月上诉人为被上诉人工作3个月，从11月开始全厂集体放假。2017年4月，被上诉人通知上诉人上班，到了11月，全厂又开始集体放假。2018年3月，上诉人又被通知上班，当年12月，全厂又开始集体放假。故上诉人为被上诉人连续工作2年，其经济补偿金应该是8746.26元。上诉人请求二审法院重新核实并予以认定。二、一审法院以“享受失业保险待遇应当满足‘失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年’的条件，原告在被告辽建构件厂连续工作未满一年，不符合享受失业保险待遇的条件，故本院对此不予支持”错误。上诉人从2014年8月开始在被上诉人处上班，由于企业性质决定冬季没有活，所以每到冬季全厂都放假，2014年当年11月全厂集体放假。2017年至2018年上诉人为被上诉人连续工作2年，故一审法院认定上诉人工作未满一年完全错误。根据《中华人民共和国失业保险条例》第十四条：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金(二）非因本人意愿中断就业的。故上诉人不能继续为被上诉人工作的原因是被上诉人不与上诉人签劳动合同、不给上诉人交纳社会保险，其过错在被上诉人，因此上诉人请求二审法院对一审法院的错误判决予以纠正。三、一审法院以“原告要求被告为其补缴社会保险，此项诉请并非人民法院民事案件受案范围”，驳回原告的诉讼请求毫无道理。上诉人于2019年7月19日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会提出4项仲裁申请，其中第一项请求“要求被申请人为申请人补缴社会保险费”，劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字【2019】第378号仲裁裁决书裁决：“自本裁决生效之日起三十日内，被申请人辽阳建设集团构件加工厂为申请人单国补缴其于被申请人处工作期间的社会保险费”然而一审法院却对此裁决结果视而不见，竟然以“原告要求被告为其补缴社会保险，此项诉请并非人民法院民事案件受案范围”，判决驳回原告的该项请求毫无道理，上诉人请求二审法院支持上诉人的该项请求，认定辽阳市仲裁委对上诉人的该项仲裁结果。综上，一审法院认定事实不清，证据不足，上诉人恳请二审法院撤销一审判决，发回重审或依法改判。辽建集团二审辩称，上诉人自认是在辽阳建设集团构件加工厂工作，与辽阳建设集团有限公司不存在劳动和劳务关系，一审判决正确，请求予以维持。辽建构件二审答辩意见，同意一审判决。单国向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告为我补缴2014年至2019年的社会保险；2、判令被告支付放假期间的生活费；3、判令被告一次性支付终止劳动关系经济补偿金21,865.65元；4、判令被告承担未缴失业保险而造成经济损失的损失。事实与理由：我于2014年8月到被告辽建构件从事司机工作，运送搅拌混凝土。工作期间，被告既不给签订劳动合同也没有给缴纳养老保险和失业保险，放假期间也不给我生活费。我的工资卡显示由被告辽建集团支付工资，从工商档案上看，被告辽建集团是辽建构件的100%持股股东，因此，二被告应当承担连带责任。双方未签订书面劳动合同，我虽然在辽建构件工作，但工资是由被告辽建集团支付。我在工作期间多次要求二被告与我签订劳动合同和缴纳社会保险，但二被告一直让我等等，至今也没有给我缴纳社会保险。我在被告单位工作六年，虽然没有签订书面的劳动合同，但双方存在劳动关系。为了维护我的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国劳动法》相关法律向人民法院起诉，请求法院依法作出公正判决。被告辽建集团一审辩称，我公司并非本案适格主体。我公司与原告并无劳动关系，请求依法驳回原告诉讼请求。被告辽建构件一审辩称：驳回原告的诉讼请求。一审法院经审理查明，原告分别于2014年9月至10月中旬，2017年4月至10月，2018年3月至11月在被告辽建构件从事司机工作（双方为以完成一定任务为期限的劳动关系），月平均工资为4,373.13元。原告社保已建户，被告辽建构件未为原告缴纳社会保险。被告辽建集团系被告辽建构件的出资人。原告于2019年7月19日到辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：为补缴工作期间的社会保险，支付放假期间的生活费，赔偿未缴纳社会保险的损失，支付解除劳动关系的经济补偿金。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳仲字（2019）378号仲裁裁决书。确认上述事实的依据有辽市劳仲字（2019）378号仲裁卷宗及当事人当庭陈述在卷为凭，并经举证、质证、认证，予以采信。一审法院认为，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告主张经济补偿金，符合法律规定，但应当根据工作时间“2018年3月至11月”为依据计算补偿金，即被告辽建构件应当支付原告一个月平均工资作为经济补偿金。关于原告要求被告赔偿失业保险待遇一节，根据现行的失业保险政策，享受失业保险待遇应当满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”的条件，原告在被告辽建构件处连续工作未满一年，不符合享受失业保险待遇的条件，故对此不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险，此项诉请并非人民法院民事案件受案范围。原告为被告辽建构件提供劳动，而被告辽建集团系辽建构件股东，故原告要求被告辽建集团承担连带责任无事实与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条，《中华人民共和国失业保险条例》第十四条第一款之规定，判决：一、被告辽阳建设集团构件加工厂向原告单国支付经济补偿金4,373.13元，此款于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告单国的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告辽阳建设集团构件加工厂负担。二审期间，上诉人单国提交证据如下：1、证明一份，证明出证人边某、孔某、杜某、吴某均在构件加工厂工作，都是正式职工，有的与构件加工厂签订了合同，有的没有签订合同，他们冬季都是不上班的，不是以完成一定工作任务的季节性工作。2、光盘一张，证明辽建构件隶属于辽建集团。3、工资表明细二份，证明边某、孔某、杜某、吴某均为辽建构件职工。4、机动车驾驶证复印件一份，证明单国驾驶的辽Ｋ×××××重型罐式货车所有人为辽建集团。被上诉人辽建集团质证意见为：第一份证据，不属于新证据，不符合证据规则要件，证人应出庭接受质询，否则不具有真实性。且该份证据与我公司没有关联性；第二份证据，上诉人证明目的不成立，二者的关系以工商登记为准；第三份证据，工资表与辽建集团无关；第四份证据，只能证明该车辆登记在辽建集团名下，不能证明上诉人是辽建集团职工。被上诉人辽建构件质证意见为：证据一，我只认识吴某，其他人不认识。上诉人是临时用工，属季节性工作。证据二，上诉人证明目的不成立，二者的关系以工商登记为准；第三份证据，真实性无异议，他们是构件厂职工；第四份证据，只能证明该车辆登记在辽建集团名下，不能证明上诉人是辽建集团职工。对上诉人提交的证据，因不能证明其主张事实的成立，对该组证据，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，关于上诉人主张二被上诉人为其补缴2014年至2019年社会保险的上诉请求，因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人请求给付放假期间的生活费问题，因被上诉人单位属于季节性工作性质，不能认定为单位放假，故上诉人请求支付放假期间生活费无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的经济补偿金问题，上诉人无足够的证据证明其在被上诉人处连续工作2年的事实，因此，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人赔偿失业金的上诉请求，根据现行的失业保险政策，享受失业保险待遇应当满足“失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年”的条件，上诉人在辽建构件处连续工作未满一年，不符合享受失业保险待遇的条件，故对上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。综上所述，单国的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人单国负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 曹丽娜二〇二〇年四月十三日书记员 秦海楠