上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5147号原告：徐定海，男，1980年7月15日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。委托诉讼代理人：包启高(系江苏省兴化市安丰镇民乐村民委员会推荐人员)，男，1968年3月7日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。被告：上海华族激光设备有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：朱晓晨，执行董事。委托诉讼代理人：丁锦龙。委托诉讼代理人：辛果，上海明梓律师事务所律师。原告徐定海与被告上海华族激光设备有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐定海的委托诉讼代理人包启高、被告上海华族激光设备有限公司的委托诉讼代理人丁锦龙、辛果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐定海向本院提出诉讼请求，要求被告上海华族激光设备有限公司支付：1、2018年9月至2019年7月期间工资38,500元(月工资3,500×11)；2、终止劳动关系经济补偿金3,500元。诉讼过程中，原告增加要求被告支付未报销油费1,955元的诉讼请求，而后又撤回该项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年7月25日入职被告处工作，双方签订期限为一年的劳动合同，约定月基本工资3,500元，工作地点无锡区域销售员，自备车辆油费报销，支付方式银行转账方式代发，一直连续工作至2019年7月24日劳动合同期满，被告终止与原告的劳动合同。此外，被告支付工资至2018年8月，拖欠工资38,500元及油费。2018年8月至2019年7月期间，原告以被告销售经理身份多次至客户处推销激光设备。被告不对原告进行考勤，没有需要报到考勤的地点。劳动合同期满终止，故要求被告支付经济补偿金。上海华族激光设备有限公司辩称，2018年9月至2019年7月期间双方劳动关系已经解除，原告未为被告提供劳动，被告无需支付上述期间工资。原告在试用期内表现不符合要求，且不遵守劳动纪律、擅自兼职，也不提供工作轨迹，被告在试用期内解除劳动合同。因原告声称有未报销票据，被告给予一周宽限期，工资结算至2018年8月底，但原告拒不办理离职手续，声称要求被告支付工资至合同期满。双方劳动合同在试用期内解除，被告不同意支付终止劳动合同经济补偿金。劳动合同解除后，原告没有提供劳动，所谓的油费、路费并非为被告工作而发生。综上，要求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，于2018年7月25日入职被告处，双方之间签订有期限为2018年7月25日至2019年7月24日的劳动合同，约定：试用期2018年7月25日至2018年8月24日，原告从事销售工作，工作地点无锡地区，月工资不低于上海市最低工资标准。2018年9月3日，被告管理人员要求原告办理离职手续，原告提出待报销事宜处理结束后办理。2018年9月4日，被告将原告移出工作群。被告已经支付原告2018年7月工资804.60元、2018年8月工资3,500元，工资明细反映工资由基本工资2,500元、岗位补贴1,000元组成。2、2019年9月16日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月25日至2019年7月24日期间工资38,500元、终止劳动合同经济补偿金3,500元。仲裁时，原告主张，被告支付工资至2018年8月25日，但原告实际工作至2019年7月24日，因被告不续签劳动合同而离职。被告则主张，原告实际工作至2018年8月31日，工资支付至8月31日。2019年11月16日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第2472号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。3、诉讼过程中，原告提交情况说明4份、购销合同1份(甲方空白、乙方加盖被告公章、无合同内容)、油费发票3份等证据，旨在证明2018年9月至2019年7月期间，原告持续为被告工作，双方劳动关系存续，被告应当支付工资及经济补偿金。经质证，被告对购销合同的真实性无异议，业务员入职时需领取购销合同，因原告离职时未归还，故还保存有空白购销合同，不认可原告在2018年9月之后为被告提供劳动；对情况说明、油费发票的真实性不认可，不认可原告的证明目的，情况说明不符合证据要件，单位提交的证明应当有法定代表人签字，仅有公章不认可，原告在劳动关系存续期间就有兼职，不认可原告为被告提供劳动，原告知晓被告的税号，在加油时提供加油站开具发票，但开具发票时双方劳动关系已经终止。4、诉讼过程中，被告提交劳动合同、微信聊天记录截屏、工资明细、员工离职手续清单样表、其他员工工作轨迹等证据，旨在证明原、被告签订有期限为2018年7月25日至2019年7月24日的劳动合同，试用期内双方合意解除劳动关系，因原告提出有票据未报销，被告给予宽限期，工资支付至2018年8月31日，2018年9月4日将原告移出工作群。经质证，原告对劳动合同、工资明细的真实性认可，对于其余证据均不予认可，被告尚未出具劳动关系解除证明书，故劳动关系并未解除。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告主张于2018年7月25日入职，为被告提供劳动至合同期满即2019年7月24日，被告则不予认可，主张双方劳动关系于2018年8月31日解除。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告为证明其主张提交情况说明、购销合同、油费发票等证据。其一，根据规定，单位向法院提出的证明材料，应当由单位负责人及制作证明材料的人员签名或者盖章，并加盖单位印章，但原告提交的情况说明仅落款加盖印章，不符合证据的形式要件，本院难以采信。其二，原告提交的购销合同，甲方空白，乙方加盖被告印章，合同内容空白，该购销合同未签订，无法证实原告的工作内容。如原告所述属实，原告从事销售工作，完全有能力提交已经签订的销售合同作为证据，但原告对此并未举证。其三，原告提交的油费发票，系原告提供信息后由加油站开具，无法证实被告对此知晓，也无法证实该油费支出系原告向被告提供劳动而发生。其四，原告从事销售工作，如2018年9月至2019年7月期间正常为被告提供劳动，原告有能力提交该段期间履行劳动义务的初步证据，但原告对此未举证，相应举证不利的法律后果由原告自行承担。其五，按原告所述，原告正常提供劳动，但被告却长达11个月不支付工资，而原告就此事宜从未向被告提出过主张，显然不符合常理。被告提交劳动合同、微信聊天记录截屏、工资明细、员工离职手续清单样表、其他员工的工作轨迹等证据，原告仅认可劳动合同、工资明细，不认可其余证据，但并未提交任何证据予以反驳。经全面审查，被告的上述证据已经形成完整证据链，本院采信被告关于双方劳动关系2018年8月31日解除的意见。综上，原告关于2018年9月至2019年7月期间正常向被告提供劳动的意见，本院不予采信，原告要求被告支付上述期间工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。劳动合同法中对用人单位应当支付经济补偿金的情形作了明确的规定，只有符合法定情形时，用人单位才有相应的支付义务。就本案涉及的终止劳动合同经济补偿金，劳动合同法规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据查明事实，原、被告签订有期限至2019年7月24日的劳动合同，该劳动合同于2018年8月31日解除，原告主张履行劳动义务至合同期满的意见，本院不予采纳。原告要求被告支付终止劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。诉讼过程中，原告撤回要求被告支付未报销油费的诉讼请求，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告徐定海要求被告上海华族激光设备有限公司支付2018年9月至2019年7月期间工资38,500元的诉讼请求；二、驳回原告徐定海要求被告上海华族激光设备有限公司支付终止劳动关系经济补偿金3,500元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告徐定海负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年四月二十六日法官助理 董文俭书 记 员 俞佳悦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……