北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初1080号原告：葛洲坝中科储能技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区万源街3号一层。法定代表人：郭小江，董事长。委托诉讼代理人：袁长婷，国浩律师（北京）事务所律师。被告：张正秋，男，1979年9月1日，汉族，北京全四维动力科技有限公司职员，住北京市海淀区。原告葛洲坝中科储能技术有限公司（以下简称中科储能公司）与被告张正秋劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告中科储能公司的委托诉讼代理人袁长婷及被告张正秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中科储能公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决中科储能公司不向张正秋支付2018年1月至2019年5月年终奖184166.67元；2.请求法院判决张正秋退回中科储能公司多支付的2018年薪资143040元；3.请求法院判决张正秋承担本案诉讼费用。案件审理中，中科储能公司撤回第二项诉讼请求。事实与理由：张正秋于2016年11月10日入职中科储能公司，职务为副总工程师，双方在2016年11月16日签署的劳动合同补充协议约定，张正秋基本工资15000元，每月岗位补贴13000元，绩效奖金7000元，年终奖基数为130000元，根据绩效等级评定，绩效等级：中为系数1.0，中上为系数1.1，上为系数1.2。2017年11月10日，张正秋被任命为公司副总经理。2018年12月，中科储能公司总经理邹宏程代表以张正秋在内的中科储能公司经理层与中科储能公司董事会签订了《中科储能公司2018年度经营管理责任书》，其中约定公司经理层的年薪由基本工资、月度绩效工资及年度绩效工资组成。双方在2019年5月31日签订的《解除劳动合同确认书》约定，年终奖的发放要“根据甲乙双方签订的劳动合同约定2018年-2019年5月的年终奖发放原则，按照《储能公司年度经营管理责任书》规定的装备公司对中科储能公司的考核结果及发放时间发放，参照劳动合同执行。”2018年度，公司经理层未能完成年度经营指标，未实现任何营收，考核结果仅为29.5分，中科储能公司总经理年薪标准800000元，考核后实际年薪为461600元，2019年11月4日，公司董事会审议通过了其他高管年度薪酬兑现方案，根据责任书约定内决定内容决定张正秋年薪按照主要负责人的最低60-90%计算，故张正秋总年薪为461600元×60%=276960元，张正秋所领420000元年薪超过其应得年薪，无权再主张2018年的年终奖，并应退回多领的薪资143040元。同时，2019年的绩效考核尚未完成，张正秋也无权主张2019年1-5月份的年终奖。中科储能公司不认可北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）作出的京海劳人仲字[2019]第16924号仲裁，特提起诉讼。张正秋辩称，不同意中科储能公司的全部诉讼请求，认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：张正秋于2016年11月10日入职中科储能公司，月工资35000元。双方签订了书面劳动合同，约定：职务为副总工程师，合同于2019年11月9日终止，月基本工资15000元。双方在2016年11月16日签署补充协议，约定：每月基本工资15000元，岗位补贴13000元，绩效奖金7000元，年终奖基数为130000元，根据绩效等级评定，绩效等级：中为系数1.0，中上为系数1.1，上为系数1.2。2017年11月10日，张正秋被任命为公司副总经理。张正秋工作至2019年5月31日，当日，双方签订《解除劳动合同确认书》，约定：解除原因协商解除，协商一致解除劳动合同补偿金101614元，解除劳动关系时间2019年5月31日，根据甲乙双方签订的劳动合同约定2018年-2019年5月的年终奖发放原则，按照《储能公司年度经营管理责任书》规定的装备公司对中科储能公司的考核结果及发放时间发放，参照劳动合同执行。2018年12月24日，中科储能公司邹宏程向张正秋邮件发送《储能公司2018年度经营管理责任书》讨论稿，邮件记载：按照周六我们讨论意见，我对2018年度经营责任书稍许修改了一下，请领导们审阅。如果大家没有意见，上中科储能公司董事会审核。2019年1月15日，邹宏程向张正秋发送邮件称：请王磊整理一下报表，我们开会研究一下后确定上报材料。中科储能公司提交了邹宏程代表中科储能公司经理层与董事会代表签署的《储能公司年度经营管理责任书》，该责任书记载：“甲方中科储能公司董事会，乙方中科储能公司经理层，公司企业负责人的年薪由基本工资、月度绩效工资及年度绩效工资组成。乙方主要负责人绩效年薪：年薪标准（800000元）×30%×乙方年度考核总得分/100，乙方其他负责人年薪根据其年度考核结果，原则上按乙方主要负责人年薪的60-90%进行兑现。”该责任书落款没有记载签署时间，中科储能公司称系邹宏程代表经理层于2018年12月24日至2019年1月15日期间签署的，张正秋不认可签署该责任书。2019年10月24日，中国葛洲坝集团装备工业有限公司（以下简称装备公司）发布董事会（临时）决议，记载装备公司第一届董事会第四十一次会议（临时）于2019年9月29日召开，审议并通过了关于中科储能公司2018年度经营责任制考核结果的议案，中科储能公司2018年度经营责任制考核结果为29.5分，主要负责人年薪标准为800000元（其中绩效年薪占比为60%）。2019年11月4日，中科储能公司召开第二届董事会第十七次会议决议，审议通过关于中科储能公司2018年责任制考核结果的议案，同意中科储能公司2018年责任制考核结果29.5分，审议通过关于2018年度企业负责人年薪考核兑现方案的议案，张正秋经营责任制考核结果为33分，考核年薪为276960元。张正秋不认可该考核结果。2019年7月，张正秋向海淀仲裁委申请，要求：1.中科储能公司支付2018年1月至2019年5月年终奖195000元；2.报销2019年4月23日至2019年4月24日、2019年4月2日差旅费6808元；3.支付解除劳动合同经济补偿金130000元。2019年10月21日，海淀仲裁委作出的京海劳人仲字[2019]第16924号仲裁，裁决：一、中科储能公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张正秋2018年1月至2019年5月年终奖184166.67元；二、中科储能公司于本裁决书生效之日起十日内，支付张正秋解除劳动合同经济补偿金95330.25元；三、驳回张正秋其他仲裁请求。中科储能公司不服该裁决，诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为中科储能公司是否应当支付年终奖。中科储能公司主张通过邮件向张正秋送达了《储能公司2018年度经营管理责任书》，后中科储能公司及上级单位召开董事会依据该责任书确定了中科储能公司2018年度经营责任制考核结果为29.5分，张正秋的考核分数为33分，年薪仅为276960元，且张正秋违反劳动纪律和职业道德，给公司造成重大损失被解除合同，故中科储能公司无需支付年终奖。张正秋主张双方协商一致解除合同，邮件仅系征求其意见，应以劳动合同补充协议约定计算年终奖，不认可邹宏程代表签订该责任书，《解除劳动合同确认书》对年终奖发放标准是按照劳动合同执行，只是发放时间按照上级单位考核结果延后。中科储能公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应当就绩效考核情况、年终奖发放条件以及其主张的张正秋违纪情况承担举证责任。现有证据已经明确表明双方系协商一致解除劳动关系，中科储能公司主张因张正秋违纪解除合同，本院不予采信。《解除劳动合同确认书》关于年终奖具体发放标准的约定并不明确，《储能公司2018年度经营管理责任书》的考核结果发生在仲裁之后，未征得张正秋的同意，该责任书也未明确说明张正秋的薪酬数额，且根据该责任书内容及考核结果将对原劳动合同的内容产生重要变更，在用人单位与劳动者未协商一致的情况下，中科储能公司据此更改劳动合同约定的年终奖发放标准，依据不足，中科储能公司主张不支付年终奖一项，本院不予支持。关于仲裁裁决的解除劳动合同经济补偿金一项，双方当事人均认可该裁决结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、葛洲坝中科储能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付张正秋2018年1月至2019年5月年终奖184166.67元；二、葛洲坝中科储能技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付张正秋解除劳动合同经济补偿金95330.25元；三、驳回葛洲坝中科储能技术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由葛洲坝中科储能技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 蒋怡琴二〇二〇年四月七日法官助理 黄冰瑶书 记 员 都沛涵