西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书                                （2020）陕0113民初317号原告：王民辉，男，汉族，1965年1月30日出生，住西安市灞桥区。被告：西安旋极精密设备有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：白巍，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘招娣，该公司员工。原告王民辉与被告西安旋极精密设备有限公司劳动争议一案，王民辉向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]2193号裁决书，王民辉对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王民辉、被告西安旋极精密设备有限公司的委托诉讼代理人刘招娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2017年7月24日入职被告处工作，担任机械总工程师，每月基本工资6500元。2019年1月30日，被告称因公司业务调整要求解除与原告的劳动关系。双方工作关系存续期间未签订劳动合同。经事后了解，被告并未按相关规定为原告足额缴纳社保，也未为原告足额缴纳住房公积金。一、《双方协议》是在被告强制、设计、诱骗下签署的。二、仲裁裁决书以《双方协议》为依据驳回原告的仲裁请求：“支付未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金6500元”，于理不合、于法不符。根据《中华人民共和国合同法》第四十条，被告未提前三十日通知原告，应支付一个月工资6500元。三、仲裁裁决书以《双方协议》为依据驳回原告的仲裁请求：“支付2019年1月份应发工资6500元”属于事实认定不清。被告未及时足额支付与原告在劳动关系存续期间的劳动报酬。原告银行工资流水单上未显示有2019年1月份工资收入。2019年3月14日有一笔3777.45元的“转账存入”的资金，并非平时支付工资时注明的“工资/奖金”，在另一再审案件中被告解释为“该3777.45元的性质为补偿金”，否认此笔资金为工资。本笔资金加上预扣的社保补缴个人部分总数也不符2019年1月份工资所得数额。况且本人尚有部分报销账目和被告理不清，不排除此笔资金为其他报销费用，数额为被告而故意为之，以混淆视听。四、工作期间被告存在随意扣发原告工资报酬现象。2018年6月、2018年11月、2019年1月、2018年7月被告迟到扣款300元，仲裁庭裁判事实清楚、用法适当；对剩余2102.6元的扣款，仲裁庭认定事实不清。五、仲裁庭对带薪年休假的适用法律得当，现根据相关法律规定对支付金额做以调整。原告工作期间因被告工作繁忙未安排享受带薪年休假，被告应向原告支付带薪年休假应付金额15348.95元。故原告诉至法院，请求判令：1.被告支付2019年1月份应发工资6500元；2.被告支付未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金6500元；3.被告向原告提供（王民辉工资流水简录表）中款项变异说明及提供原始凭据，补齐无故扣除的各项（13/14/18/19）工资差额，共计约2381.1元；4.被告支付未安排带薪年休假工资15348.95元；5.由被告承担本案的全部诉讼费用。（详见民事起诉状）被告辩称,一、原告主张的2019年1月份工资，因为原告补缴了2017年8月至2018年1月社会保险的个人承担3900元（从原告2019年1月工资中扣除），原告第一项诉请无任何事实依据不应支持；二、原告自主自愿与旋极公司签订《终止劳动关系证明》及《双方协议》，劳动合同是双方协商一致解除的，原告第二项诉请无任何事实依据不应支持；三、被告已向原告发放了工资，双方已认可，不存在差额，原告第三项诉请无任何事实依据不应支持；四、原告从未向被告提出休假申请，原告在被告公司上班期间多次晚到迟到，被告均宽容对待没有扣除工资，故原告第四项诉请无任何事实依据不应支持。经审理查明：原告于2017年7月24日入职被告处，双方未签订书面劳动合同。原告的工作岗位为技术部机械总工程师，约定月工资6500元。2019年1月31日，原、被告签订《终止劳动关系证明》约定，因公司经营方向和客户群体发生变化，公司未来发展方向逐步转向电子方面，因双方专业偏差，经双方友好协商，均有意终止劳动关系。终止时间为2019年1月31日，相关工作手续双方已办理完毕。同日，原、被告签订《双方协议》约定，就劳动关系存续期间的工资、社保等支付有关事宜达成如下一致意见：1.被告将为原告补缴2017年8月至2018年1月的社会保险费（原告社保关系2018年1月转入），其中，社会保险费（按西安市社保规定）被告需承担约11282.1元，原告需承担约3900元（从2019年1月份工资中扣除），具体金额以社保中心单据为准，多退少补。原告应积极配合被告完成社保补缴工作；2.被告发放原告2019年1月份工资，在扣除原告应补缴和当月社保个人应承担部分后，共发放3777.45元（含过节费2000元），被告于一次性支付至原告指定的账户。原、被告双方共同确认，自被告将上述费用支付原告、社保中心交费完成（凭证为据）之日起，双方再无工资、社保手续和纠纷。后被告为原告办理了上述社会保险费的补缴，并于2019年3月14日向原告支付3777.45元。原告在被告处工作期间未休年休假。以上事实，有《双方协议》、《终止劳动关系证明》、社会保险费征缴计划合计单、《职工年龄、参加工作时间核定表》等证据及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无误，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告已按《双方协议》中约定为原告补缴了社会保险金，向原告支付了2019年1月工资，现原告再次要求被告支付2019年1月工资6500元，无事实和法律依据，本院不予支持。从《终止劳动关系证明》可以看出原、被告双方系协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，原告据此要求被告支付未提前三十日通知解除劳动关系赔偿金6500元的主张，于法无据，本院不予支持。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，原告提交由被告制作的王民辉在职期间应发放工资统计表，以此证明被告在向原告发放2018年6月、2018年7月、2018年11月、2019年1月工资时，分别因原告迟到扣款50元、50元、50元、150元，与以往不符，存在疑问。被告未提供相应的考勤规章制度及原告确认的考勤记录，其扣款无事实及法律依据，应返还原告。劳动者依法享有带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告认可原告连续工作满十年，应享受年休假10天。其中2017年应享受年休假4天，2018年应享受年休假10天，2019年应享受年休假不足1整天不享受年休假。扣除已支付的正常工资报酬，被告还应向原告支付2017年、2018年未休年休假工资共计8367.81元[6500元÷21.75天×200%×（4+10）天]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条之规定，判决如下：一、被告西安旋极精密设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王民辉返还扣除工资300元；二、被告西安旋极精密设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王民辉支付未休年休假工资8367.81元；三、驳回原告王民辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安旋极精密设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                   审 判 长  吕  睿  涵审  判  员    郑      彤审  判  员  史  伟  萍 二〇二〇年  四月  二十日 书 记 员  史  艺  华  打印：相丽华        校对：马格       2020年  月  日送达 1