山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2078号 上诉人（原审原告）：潍坊辰安物流有限公司，住所地：山东省潍坊经济技术开发区玄武东街59号。 法定代表人：孙斌，总经理。 委托诉讼代理人：刘晓亮，山东元康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张春龙，男，1979年2月2日出生，汉族，住黑龙江省甘南县。 委托诉讼代理人：高鹏，山东泰中律师事务所律师。 上诉人潍坊辰安物流有限公司因与被上诉人张春龙劳动争议一案，不服山东省潍坊市坊子区人民法院（2019）鲁0704民初3075号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 潍坊辰安物流有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第三项；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人于2019年2月23日入职，双方商定了劳动合同的主要事项，包括合同期限、薪酬待遇、劳动纪律、社会保险等，并在驾驶员入职表中进行了书面约定，被上诉人也签字同意。在合同履行过程中，上诉人也是按照驾驶员入职表的约定履行合同义务，因此双方是存在书面约定的，被上诉人的权利和义务通过此驾驶员入职表完全可以进行保护。一审法院认为驾驶员入职表因未记载用人单位信息就认定双方未签订劳动合同系认定错误。2.在仲裁程序中，上诉人已经答辩主张被上诉人要求的双倍工资部分超过诉讼时效不应支持，但未获得仲裁庭认可，后上诉人依法起诉，一审法院以仲裁程序已经就双倍工资是否超过仲裁时效作出裁决，对上诉人的主张不予裁判属于适用法律不当。 张春龙未提交书面答辩意见。 潍坊辰安物流有限公司向一审法院起诉请求：1.判令潍坊辰安物流有限公司不予支付张春龙经济补偿金17000元；2.判令潍坊辰安物流有限公司不予支付张春龙双倍工资850000元；3.判令潍坊辰安物流有限公司不予支付张春龙工资16000元，应支付张春龙的工资为6917元；4.本案诉讼费用由张春龙承担。 一审法院认定事实：2017年10月3日，张春龙到潍坊辰安物流有限公司工作，双方均认可于2019年8月30日解除劳动关系。2018年12月6日，张春龙填写驾驶员入职表，该驾驶员入职表中载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险”。张春龙工资发放情况为：2017年10月份工资7422元、2017年11月份工资8666元、2017年12月份工资7990元、2018年1月份工资3255元、2018年2月份工资1143元、2018年3月份工资7904元、2018年4月份工资8750元、2018年5月份工资7885元、2018年6月份工资8603元、2018年7月份工资8789元、2018年8月份工资3943元、2018年9月份工资8741元、2018年10月份工资8426元、2018年11月份工资8655元、2018年12月份工资8745元、2019年1月份工资3968元、2019年2月份工资6582元、2019年3月份工资7355元、2019年4月份工资8400元、2019年5月份工资8588元、2019年6月份工资8465元、2019年7月份工资8829元。2019年8月份工资6917元，潍坊辰安物流有限公司至今未发放，张春龙对此无异议。2019年10月18日，潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会就申请人张春龙诉被申请人潍坊辰安物流有限公司案作出坊劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2019年8月30日起解除双方劳动关系；二、自裁决书生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2019年8月份工资6917元、双倍工资75669元，共计人民币82586元；三、驳回申请人其他仲裁请求。潍坊辰安物流有限公司对仲裁裁决书不服，提起诉讼，张春龙未提起诉讼。 一审法院认为，张春龙自2017年10月3日起到潍坊辰安物流有限公司工作，双方建立事实劳动关系。潍坊辰安物流有限公司、张春龙应当按照相关劳动法规的规定履行各自的义务，并承担相应的责任。张春龙在潍坊辰安物流有限公司处工作至2019年8月29日，但工资发放至2019年7月份。故潍坊辰安物流有限公司应支付尚欠的张春龙2019年8月份的工资6917元。关于双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。张春龙签署的《驾驶员入职表》中未载明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动报酬等书面劳动合同的要件，因此应当视为潍坊辰安物流有限公司未与张春龙签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定，自2017年11月日至2018年9月，潍坊辰安物流有限公司应每月向张春龙支付两倍工资。潍坊辰安物流有限公司对张春龙关于双倍工资差额的计算方式未提出异议，故依法确认张春龙的双倍工资差额为74350元。潍坊辰安物流有限公司主张张春龙关于双倍工资的主张已超出一年仲裁时效，法院认为潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会针对该问题已依法裁决，与本案诉讼程序无关，不予确认。关于经济补偿金的问题。因潍坊市坊子区劳动人事争议调解仲裁委员会做出坊劳人仲案字[2019]第361号仲裁裁决未支持张春龙关于经济补偿金的仲裁请求，张春龙也未提起诉讼，因此，对张春龙的经济补偿金，不予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、确认潍坊辰安物流有限公司与张春龙的劳动合同关系自2019年8月30日解除；二、潍坊辰安物流有限公司支付张春龙2019年8月份工资6917元，于判决生效后十日内付清；三、潍坊辰安物流有限公司支付张春龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额74350元，于判决生效后十日内付清；四、驳回潍坊辰安物流有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊辰安物流有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人潍坊辰安物流有限公司公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人潍坊辰安物流有限公司亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。 本案中，上诉人潍坊辰安物流有限公司未与被上诉人张春龙签订书面劳动合同，一审法院依据相关法律法规判令上诉人支付被上诉人张春龙未签订书面劳动合同的双倍工资差额74350元，适用法律得当，实体处理正确，本院予以维持。上诉人关于张春龙已填写驾驶员入职表且存在书面约定，以及上诉人在仲裁程序中已主张双倍工资超过诉讼时效，故不应支付双倍工资差额的上诉主张，于法无据，不能据此作为不支付被上诉人双倍工资的上诉理由，故对其上诉主张，本院不予支持。 综上所述，上诉人潍坊辰安物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人潍坊辰安物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月三日 法官助理于志明 书记员李敏