四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初842号 原告：马晓强，男，1975年4月10日出生，汉族，住四川省芦山县。 委托诉讼代理人：刘佳秀，四川昌雄律师事务所律师。执业证号：15104201811062350。 被告：攀枝花市建海工贸有限责任公司宝鼎煤矿，住所地四川省攀枝花市仁和区前进镇宝鼎村磨芋湾社。社会统一信用代码：91510411MA6212H417。 负责人：樊斌，矿长。 委托诉讼代理人：杨舒涵，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201911124633。 被告：攀枝花市建海工贸有限责任公司，住所地四川省攀枝花市仁和区太平乡河边村。社会统一信用代码：91510400752342222W。 法定代表人：王志成，经理。 委托诉讼代理人：杨舒涵，四川三才律师事务所律师。执业证号：15104201911124633。 原告马晓强与被告攀枝花市建海工贸有限责任公司宝鼎煤矿（以下简称宝鼎煤矿）、攀枝花市建海工贸有限责任公司（以下简称建海公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘佳秀、被告宝鼎煤矿、建海公司的共同委托诉讼代理人杨舒涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马晓强向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告宝鼎煤矿的劳动关系；2.被告宝鼎煤矿支付原告工伤赔偿款111029元（其中：一次性伤残补助金37989元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金54270元、住院伙食补助费1360元、护理费1853元、停工留薪期工资13929元、交通费1000元、劳动能力鉴定费及检查费628元）；3.由被告建海公司承担连带责任；4.本案诉讼费由二被告承担。原告在庭审中变更第3项诉讼请求为：由建海公司与宝鼎煤矿共同承担赔偿责任。事实和理由:原告是被告的职工，于2018年3月进入宝鼎煤矿上班，工种为掘进工。2018年11月6日上午9时30分许，原告在井下掘进巷道时，面部不慎被机器工具上的木棒砸伤。在攀枝花市煤业（集团）有限责任公司总医院住院治疗至2018年11月23日。出院诊断为鼻骨骨折、面部挫伤、鼻出血。实际住院17天。出院后医嘱休息两个月。原告的伤经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，劳动能力鉴定致残等级为拾级。后原告要求被告支付各项工伤赔偿未果后申请仲裁，攀枝花市仁和区劳动人事仲裁委员会作出攀仁劳人仲不［2020］19号不予受理通知书，不予受理原告的申请。现特提起诉讼。 被告宝鼎煤矿辩称，原告原是宝鼎煤矿的临时用工人员，双方实际属于雇佣关系。因此宝鼎煤矿没有为原告缴纳社会保险。原告受伤可以参照工伤来处理，原告出院后就未到被告处工作，雇佣关系也就不存在了。双方应当在2019年2月已经解除劳动关系。伤残补助金应当按照受伤前的平均月缴费工资计算。现双方均无法提供原告受伤前的工资收入，宝鼎煤矿属煤矿行业，应当按照原告受伤前的2017年采矿行业的收入标准计算一次性伤残补助金和医疗补助金。 被告建海公司辩称，建海公司不应当对原告承担责任。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。本院认为原告提交的《仲裁申请书》、攀仁劳人仲不［2020］19号《不予受理通知书》《攀枝花市工伤认定决定书》《攀枝花市劳动能力鉴定结论书》、住院病历、鉴定费发票、门诊票据等具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告2018年11月6日在井下工作时，面部不慎被木料砸伤。原告当天被送往攀枝花煤业（集团）有限责任公司攀煤总医院住院治疗至11月23日出院，共计住院17天。出院医嘱：出院后继续休养2月。2019年3月4日，原告的伤被攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月25日，原告被攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。原告于2020年1月16日向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月16日作出攀仁劳人仲不［2020］19号《不予受理通知书》，不予受理原告的仲裁申请。 原、被告均认可原告系2018年3月到宝鼎煤矿务工，双方均未能提供原告在宝鼎煤矿务工期间的工资收入。在此期间，双方未签订书面的劳动合同，宝鼎煤矿未为原告购买社会保险。原告受伤之前的工资宝鼎煤矿已经支付完毕，原告受伤出院后，就未到宝鼎煤矿务工，宝鼎煤矿也未支付原告受伤后的工资。现原告主张依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项解除与宝鼎煤矿的劳动合同关系。 本院认为，原告2018年11月6日在工作过程中受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告宝鼎煤矿作为用人单位，负有依法为原告缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告的伤情经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为拾级，原告依法应当享受的工伤保险待遇由被告宝鼎煤矿负担，因宝鼎煤矿系建海公司的分公司，故应当由二被告共同承担。 原告请求解除与被告宝鼎煤矿的劳动关系，原告休息期满后未到宝鼎煤矿务工，因此双方的劳动合同关系于2019年1月24日已经解除。 关于原告主张的各项赔偿费用： 一、原告主张一次性伤残补助金37989元。原告为工伤拾级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告的伤残补助金为7个月本人工资，依据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，双方均未能提供原告受伤前12个月的工资收入，原告受伤前的工资应当按2017年度攀枝花市采矿业平均工资48913元/年计算，每月为4076元（48913元/年÷12个月）。该工资未低于统筹地区职工平均工资60%，原告的一次性伤残补助金为28532元（4076元×7个月）； 二、原告主张一次性医疗和就业补助金54270元，依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）第二条第（三）项之规定，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金标准为4个月、一次性伤残就业补助金标准为6个月。一次性医疗和就业补助金计算为54270元（5427元/月×10个月）； 三、原告主张停工留薪期工资13929元。原告住院17天，医嘱休息2个月，原告的停工留薪期为77天。依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，停工留薪期适用的是原告的原工资待遇。原告受伤前的工资参照计算每月为4076元。因此原告停工留薪期工资为14429.80元（4076元/月÷21.75天/月×77天）。现原告主张13929元，是对其权利的处分。本院予以支持原告停工留薪期工资为13929元； 四、原告主张护理费1853元，原告住院17天，住院病历及出院医嘱均未载明原告住院期间需护理，对该诉讼请求本院依法不予支持； 五、原告主张住院伙食补助费1360元，原告住院17天，依照攀府发［2011］36号文件，住院伙食补助费为255元（15元/天×17天）； 六、原告主张劳动能力鉴定费628元，其中包括了鉴定检查费328元，有相关票据为证，本院予以支持； 七、交通费原告未提交票据，本院酌情认定500元。 综上，各项赔偿费用合计98114元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告马晓强与被告攀枝花市建海工贸有限责任公司宝鼎煤矿的劳动关系于2019年1月24日解除； 二、由被告攀枝花市建海工贸有限责任公司宝鼎煤矿、攀枝花市建海工贸有限责任公司于本判决生效后十五日内共同支付原告马晓强工伤保险待遇赔偿款98114元； 三、驳回原告马晓强的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市建海工贸有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。 审判员  李仕荣 二〇二〇年四月三十日 书记员  蒲 杨