江苏省靖江市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1282民初69号原告:毛金萍，女，1975年4月27日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：瞿剑，靖江市弘毅法律服务所法律工作者。被告：靖江市心悦化妆品商行，统一社会信用代码92321282MA1UPGJ585,住所地靖江市银厦新村5区108号。经营者：刘跃芳，女，1977年10月22日生，住靖江市。委托诉讼代理人：蒋聪，江苏中毅律师事务所律师。原告毛金萍与被告靖江市心悦化妆品商行（下称心悦商行）为劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人瞿剑，被告经营者刘跃芳及其委托诉讼代理人蒋聪到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告解除劳动关系；2、判令被告支付原告2019年5月至2019年10月的工资15600元（每月基本工资2600元，计算6个月）；3、判令被告支付原告经济补偿金23613.8元（从2016年6月至2019年10月，按月平均工资6746.8元，计算3.5个月）。事实与理由：原告于2016年6月20日至被告处工作，工作至2019年5月4日，因原告身份不适，至医院检查并请假至今。休息期间，被告未发放工资。且从原告至被告处工作至今，被告未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。被告辩称，双方确实已经解除劳动关系，但系是原告2019年5月31日自动离职所致。（2019）苏1282民初5353号民事判决中，法院已经查明被告分别于2019年5月31日、6月4日通知原告上班，但原告一直没有不上班，所以被告认为原告系2019年5月31日自动离职，且原告在此期间未履行书面请假手续。原告为2019年5月的工资曾提起过劳动仲裁，被告在仲裁书生效后已支付了该月的工资1859元，而在2019年5月31日后原告已自动离职，与被告解除了劳动关系，故2019年6月至10月份的工资，被告无需支付。并非被告不愿为原告缴纳社保，是原告自己不愿意继续缴纳社保费用，双方曾协商过被告将每月应给原告的缴纳的社保费用，以工资的形式补贴给原告。而且被告想为原告缴纳社保费用也缴纳不了，因为原告的档案在人社局托管，应由原告自己缴纳。2018年8月14日，原告向被告出具收条，认可收到被告支付原告的8000元社保费用，并表明双方在社会保险问题上再任何任何纠纷。现原告属于自动离职，被告也无需支付原告经济补偿金。请驳回原告的诉讼请求。本案的争议焦点：1、原、被告解除劳动合同的具体时间；2、被告应否支付原告2019年5月至10月间的工资；3、原告以双方未签订书面劳动合同、被告未为其缴纳社保费用为由，要求被告赔偿经济补偿金的理由能否成立。围绕争议焦点，原告向本院提交下列证据：1、原告于2019年12月25日向被告发出的《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证。主要内容：解除与被告的劳动关系，并支付工资及经济补偿金。证明：原告并不是自行离职，在（2019）苏1282民初5353号案件（下称5353号案件）庭审中，被告也认可未解除与原告的劳动关系。2、2019年4月26日靖江市人民医院的门诊电子病历、CT报告复印件，2019年4月30日动态心电图报告复印件，2019年7月10日江苏省人民医院门诊病历。证明：原告因心悸，需要休养一段时间。3、2019年5月16日至7月15日间的原、被告的聊天记录照片。主要内容：原告因心悸未上班期间，双方间沟通情况。4、2019年6月16日被告邮寄给原告的“上班通知书”。主要内容：原告2019年5月5日至6月16日未至被告处上班，也未办理请假手续，被告通知原告，收到本通知书后3日上班，否则，原告未按时出勤的行为，被告将按旷工处理，并根据被告单位规章制度，承担因旷工给被告所造成的损失。被告向本院提交下列证据：1、被告2019年1月至2019年12月的考勤表原件。证明：原告在被告处工作至2019年5月4日，之后未来上班，也未履行书面请假手续。2、靖江市社会保险管理处中心征缴处的“证明”。主要内容：原告自2010年7月至今，以档案托管人员身份参加了我市基本医疗保险。证明：原告在被告处工作之前，其已经以档案托管人员的身份参加了我市的基本医院保险，由此导致被告无法为原告缴纳社保。3、2019年8月14日原告出具的“收条”原件。证明：原告收到被告支付的社会保险赔偿费8000元后，双方就社会保险问题再无任何纠纷。4、提供在“企查查”上查询的的工商信息。证明：靖江市五行净沐养生馆的经营者为原告，2019年12月2日已成立。与原告在2019年12月25日向被告递交“解除劳动合同通知书”是相互矛盾的。5、原被告间微信聊天记录截图。证明：被告已于2019年7月15日，支付原告2019年5月的工资1859元。对原告提交的证据，被告的质证意见：对证据1，被告收到原告的“解除劳动合同通知书”，但原告自2019年5月31日起已自动离职。对证据2、3，真实性无异议，该证据也能证明2019年5月31日、6月4日被告通知原告上班，原告至今未上班，也未履行过书面的请假手续。对证据4，其真实性无异议，被告不停地通知原告来上班，遭原告拒绝，应视为原告自动离职，双方的劳动合同已提前解除。对被告提交的证据，原告的质证意见：对证据1，其真实性不认可，原告在被告处工作期间，未见考勤记录，原告在被告处工作时，是根据客户需求安排工作时间，没有固定的工作时间。对证据2，其真实性无异议，原告虽然以托管形式参加医疗保险，但劳动合同法第三十八条规定用人单位为劳动者缴纳社会保险费是强制性的，被告不能以原告档案已托管免除被告为原告缴纳社会保险费用的责任。对证据3，真实性无异议。虽然双方已就社保费用的问题达成一致意见，但不能证明被告给原告缴纳社会保险费用。对证据4，其真实性无异议，靖江市五行净沐养生馆的实际经营者是原告的舅妈。对证据5，其真实性不持异议，原告的2019年5月的工资1859元，截止时间是2019年5月4日，现原告主张的2019年5月至10月的工资。本院认证认为，被告对原告提交的证据的真实性无异议，且来源合法，且与本案有关联，能够作为本案认定事实的依据。原告对被告提交的除对证据1的真实性有异议外，对其他证据的真实性无异议，且来源合法，与本案有关联，能够作为本案认定事实的依据。本案审理查明：原告2016年6月20日至被告处工作。2018年5月起，被告通过微信转账支付原告的工资，月平均工资6746.8元（其中含950元保险补贴）。原告因身体原因工作至2019年5月4日。2019年6月10日，原告向靖江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2019年5月的工资、销售提成、退还押金、支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。2019年7月10日，靖江市劳动人事仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2019]第329－1、2号裁决书，裁决被告支付原告2019年5月份工资1859元、支付原告押金1500元，对原告的补缴社会保险、支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资的仲裁请求，未予支持。同年7月25日，原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金7800元（按月基本工资每月计算3个月），支付违法解除劳动合同赔偿金40480.8元（按解除合同前12个月平均工资6746.8元每月计算6个月）。本院审理后，根据原告的微信聊天记录，不能认定被告已经违法解除了与原告的劳动合同，于2019年10月18日作出（2019）苏1282民初5353号民事判决，驳回原告以上的诉讼请求。2019年12月10日，原告向靖江市劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告与被告解除劳动关系、被告支付原告2019年5月至10月的工资15600元、经济补偿金23613.8元。靖江市劳动人事仲裁委员会未在5日内受理，于2019年12月18日作出靖劳人仲通字[2019]第102号通知书，要求原告收到通知之日起15日内向本院起诉。另查明：被告向原告邮寄落款时间为2019年6月16日的“上班通知书”，通知原告上班，原告收到通知后，未到被告处上班。2019年8月14日，原告收到被告支付的社会保险8000元后，出具收条并表示双方在劳动争议方面的社会保险问题再无任何纠纷。原告从2010年7月至今，以档案托管人员的身份参加了靖江市基本医疗保险。个人编号为6060064998。根据工商登记信息，靖江市五行净沐养生馆于2019年12月2日成立，经营者为原告。2019年12月25日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，要求与被告解除劳动合同关系。本院认为：关于争议焦点1，根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。原告因身体原因工作至2019年5月4日，后未履行书面请假手续自动离职后，双方劳动关系是否解除处于不确定状态。被告向原告邮寄的落款时间为2019年6月16日的“上班通知书”，原告收到通知后，既未办理书面请假手续，也未在3日内上班，继续擅自离岗时间较长，属于严重违反劳动纪律，可以认定双方劳动合同在2019年6月底已经解除。原告关于自2019年12月25日向被告发出《解除劳动合同通知书》时，双方劳动合同解除的主张，与事实不符，本院不予支持。关于争议焦点2，根据靖江市劳动人事仲裁委员会作出靖劳人仲案字[2019]第329－1号裁决书确认，原告因身体原因，工作至2019年5月4日的工资1859元（其中工资346元、手工费215.元、销售提成347.5元、产品销售贴花奖950元）。自2019年5月5日起至2019年6月30日前双方解除劳动合同前，原告因身体原因未能上班，根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2019年靖江地区工资最低标准为1830元。因此，本院酌情确定被告需支付原告2019年5月（5日至31日）的工资1400元、2019年6月工资1600元。原告主张按基本工资2600元支付2019年5月至2019年10月的工资的请求，本院不予支持。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条规定，最低工资中不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。因此，被告作为用人单位除支付原告生病期间的工资外，还应支付原告2019年5、6月的社保费用（保险补贴）每月950元。关于争议焦点3，用人单位负有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务，但因劳动者自身不愿缴纳社会保险费等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位没有为其缴纳或没有足额缴纳社保费，解除劳动合同时，用人单位不用支付经济赔偿金。原告从2010年7月至今，以档案托管人员的身份参加了靖江市基本医疗保险。根据现行政策，原告将档案托管，应以由原告自行续交职工养老保险、医疗保险。原告2016年6月至被告处工作，未将社保关系转入被告单位，导致被告无法为原告缴纳社会保险。但自2018年5月起，被告支付原告的工资中包含保险补贴950元。2019年8月14日，原告在收到被告支付的社会保险8000元后，出具收条并表示双方在社会保险问题上再无任何纠纷。因此，被告已为原告补贴了劳动关系存续期间的应由被告缴纳的社保费用，原告以被告未为其缴纳社会保险为由，要求解除劳动合同时，被告支付经济补偿的请求，与事实不符，且有违诚信，本院不予支持。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资，已经仲裁委理处，本案不再理涉。现原告以双方未签订书面劳动合同为由，要求经济补偿，与法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，判决如下：一、确认原告毛金萍与被告靖江市心悦化妆品商行于2019年6月30日解除劳动合同关系；二、被告靖江市心悦化妆品商行于本判决生效后十日内给付原告毛金萍2019年5月5日至31日的工资2350元（含保险补贴950元）、2019年6月的工资2550元（含保险补贴950元）元。三、驳回原告毛金萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担负担（原告于本判决发生法律效力之日起十日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、副本两份，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉费用10元。审 判 长  曹味东人民陪审员  宋秀萍人民陪审员  卢建国二〇二〇年四月十日书 记 员  何 婧附本案所涉法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的。（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（五）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位经依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条条一项规定终止固定劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。