上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初26072号原告：上海双玲玻璃工程有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：沈玲玲，总经理。委托诉讼代理人：余珍珍，上海国畅律师事务所律师。被告：袁怀碧，男，1967年12月11日生，汉族，户籍地甘肃省定西市。委托诉讼代理人：郑舜卿，上海市百汇律师事务所律师。第三人：上海双玲玻璃实业有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：沈玲玲，总经理。委托诉讼代理人：余珍珍，上海国畅律师事务所律师。原告上海双玲玻璃工程有限公司(以下简称双玲玻璃工程公司)与被告袁怀碧、第三人上海双玲玻璃实业有限公司(以下简称双玲玻璃实业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告双玲玻璃工程公司及第三人双玲玻璃实业公司的共同委托诉讼代理人余珍珍、被告袁怀碧及其委托诉讼代理人郑舜卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海双玲玻璃工程有限公司提出诉讼请求：要求判令无需支付被告终止劳动合同经济补偿金(以下币种均为人民币)38,525元。事实和理由：被告在2010年前与原告不存在劳动关系，其2010年入职原告处后于2012年离职。原、被告于2013年4月1日起重新建立劳动关系，双方签有期限至2019年1月31日止的劳动合同。合同约定，合同期满前30天，乙方(被告)如需续约，须书面告知甲方(原告)，经协商一致，可续约；反之，合同到期，双方劳动关系终止。2019年1月11日被告离开原告处后未继续上班，直至2019年3月13日联系被告，提出希望入职原告处。原告在2019年3月15日联系被告时，被告知被告已经在案外人处某某。被告在劳动合同到期后未提出续约，且在2019年1月12日离开原告处，即以实际行动作出了解除劳动合同的意思表示，故双方劳动关系终止未续签的过错不在原告，原告无需支付被告经济补偿金。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告袁怀碧辩称，被告于2003年起即在原告的关联公司第三人处某某，2012年也未与原告中断劳动关系。被告在原告处某某至2019年1月17日，因母亲病重又适逢春节，故被告向原告口头请假回家，待年后再来上班。且根据惯例，原告一般也是节后通知被告上班。年后，被告一直电话联系原告处领导要求上班，但是原告不肯接受。2019年3月15日被告反映到劳动部门后，原告才又要求被告回来上班，但是要求被告上夜班，且下调了工资标准，故被告又找了新工作。原告在之前的诉讼中明确表示是双方劳动关系到期终止，由于原告在劳动合同到期后未提出续签，故应当支付经济补偿金。要求驳回原告诉请，维持仲裁裁决。第三人上海双玲玻璃实业有限公司述称，被告于2003年入职第三人处，后于2010年离职。第三人与原告虽然法定代表人相同，但是财务独立核算。本院经审理认定事实如下：被告系原告员工，双方签有期限自2013年4月1日起至2019年1月31日止的劳动合同，约定合同期满30天，乙方(被告)如需续约，须书面告知甲方(原告)，经协商一致，可续约；反之，合同到期，双方劳动关系终止。如甲方接受乙方继续工作，视为本合同顺延。被告月工资4,030元，其中包含加班费680元。原告和第三人的法定代表人为同一人。原告提供的员工手册封面显示“上海双玲玻璃实业有限公司、上海双玲玻璃工程有限公司员工手册”。又经查，被告曾就解除劳动合同事宜进行过诉讼，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。本院作出(2019)沪0113民初15356号民事判决，认定单位称双方之间的劳动合同因到期而终止，与事实相符，予以确认，袁怀碧要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，不予支持。再经查，被告又于2019年8月30日申请仲裁，要求原告支付终止劳动合同经济补偿64,480元。仲裁裁决：原告支付被告终止劳动合同经济补偿38,525元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。仲裁审理中，原告认可2003年6月被告曾经入职，但主张被告于2012年离开，后于2013年4月1日重新入职。审理中，原告提供了如下证据材料：1、被告同事薛松根、蒋金广、刘仓善2012年至2013年期间的工资单、证人证言、被告2013年的工资单，证明被告在2013年4月前未在原告处某某；2、收条，证明被告在2019年1月12日收到原告现金5,000元，载明“全部清”；3、考勤卡，被告仅打卡至2019年1月11日，后未再工作。被告对证据1工资单真实性无异议，但是2013年起原告将工人重新造册填表，工资单不能证明被告在2013年1、2月不在原告处某某。对证人证言不予认可，证人未到庭作证，被告一直在原岗位工作，未离开原告公司；对证据2真实性认可，但该5,000元是班组长津贴，往年也都是以现金形式发放，故结清的只是该费用；对证据3真实性无异议，但是由于考勤不严格，所以平时会漏打，被告实际工作至2019年1月17日，原告向被告发放的工资也是发到17日。第三人对证据的意见同原告。审理中，被告提供了如下证据材料：1、2013年员工登记表，系仲裁时原告提供，上面显示进公司时间为2003年；2、外来从业人员综合保险老年补贴对账单，显示有缴费日期为2008年11月1日、2012年5月21日，当前就业单位为原告。原告对证据1真实性、证明目的不予认可，上面记载的文字是被告自行填写，未经原告确认，原告拿出该材料时就有被告自己写好的年份，且该证据在仲裁时也没有将此作为证据使用；对证据2真实性无异议，但认为2012年5月21日仅是社保生效日期，实际缴纳期在2011年6月前。第三人的质证意见同原告。本院认为，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告称被告在劳动合同到期后未提出续签，在结清费用后自行离职。被告则称按照惯例在春节回家后待原告通知再上班，但是原告在年后不同意续签劳动合同。本院认为，员工春节回家待用人单位通知上岗系行业惯例，用人单位对于续签劳动合同掌握主动权，原告应当主动向被告作出续签劳动合同的意见表示，但是原告并未向被告发送续签通知或上班通知。现原告既未在双方劳动合同期满后向被告作出续签劳动合同的意思表示，也未以被告旷工为由与其解除劳动关系，而在之前的诉讼案件中原告亦表示双方劳动关系系因合同到期终止，故按照规定原告应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金。关于工作年限的计算，原告与第三人的法定代表人相同，共用一套员工手册，故本院采纳被告称原告与第三人系关联企业的意见。原告在仲裁时认可被告系2003年进入单位，且2013年员工登记表显示被告进公司时间为2003年，再结合外来从业人员综合保险的缴费时间，本院对于被告主张2003年进入公司工作的意见予以采纳。原告主张2012年被告离职，然原告未为被告办理离职手续，原告现提供的证据不足以证明其主张，本院对于原告的意见不予采纳。被告在第三人处、原告的工作年限应当连续计算，故被告工作年限应当自2003年起计算。又由于劳动合同法实施前并无终止劳动合同须支付经济补偿金的规定，故根据被告的工资情况和法律规定，原告应当向被告支付终止劳动合同经济补偿金38,525元。原告主张无需支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定，判决如下：原告上海双玲玻璃工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告袁怀碧经济补偿金38,525元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元，由原告上海双玲玻璃工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年四月十五日法官助理 龙梦灵书 记 员 张霜霜附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。