安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1502民初109号 原告：李爱姣，女，汉族，1977年8月4日出生，小学文化，湖北省监利县人，住湖南省双峰县。 委托诉讼代理人（特别授权）：陈功勇，安徽大森（六安）律师事务所律师。 被告：六安锦绣箱包有限公司，住所地安徽省六安经济技术开发区皋城东路以北东七路以西，统一社会信用代码91341500MA2PIN3U6F。 法定代表人:卓理东，公司执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权）：方娟，安徽庆同律师事务所律师。 原告李爱姣与被告六安锦绣箱包有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告李爱姣向本院提出诉讼请求要求判令：1、被告向原告支付未签劳动合同的双倍工资12900元;2、被告向原告支付拖欠的工资6450元;3、被告向原告支付经济补偿金3225元;4、被告向原告支付加班费10081元;5、诉讼费等由被告负担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求要求被告向原告支付加班费36733.05元。事实与理由：原告于2019年2月24日入职被告处工作,从事样品房车样师傅工作,工资约为3225元。从入职之日起至申请仲裁之日止,被告都未和原告签订书面劳动合同,未给原告缴纳各项社会保险且被告拖欠原告的工资和加班费用。为此原告多次与被告协商未果，遂于2019年11月份申请劳动仲裁,对于部分裁决结果原告不服，故请求判如所请。 被告六安锦绣箱包有限公司辩称，原告2019年2月24日入职被告处，双方约定试用期三个月，试用期间被告发现原告非法收取被告货款26260元，被告遂未再与原告签订劳动合同并向原告索要货款，但直至2019年7月31日原告离职，原告并未退还被告货款。为此，被告遂从原告工资中暂扣原告应予退还的货款，被告并非故意拖欠原告6450元工资；原告私收被告货款不退而离职不属单位支付经济补偿金的情形；被告未与原告签订劳动合同过错在原告，被告不应支付其四个月的双倍工资12900元；原告无任何证据证明其加班事实存在，故其请求支付加班工资无事实根据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方争议的事实与证据，本院分析认证如下： 关于双方争议的原告是否非法收取被告货款问题。被告提交了南京新宏鑫服饰有限公司加盖印章并签注有“证明此款为六安锦绣箱包货款钱”字样的葛宏球向原告付款的《网上银行电子回单》、六安市公安局开发区分局《受案回执》证实原告非法收取了被告货款，原告予以否认，本院认为，《网上银行电子回单》签注的“证明此款为六安锦绣箱包货款钱”字样是否南京新宏鑫服饰有限公司签注、该签注与印章加盖的先后顺序本院均无法判断，又《受案回执》未能证明公安机关作出了原告收取被告货款的侦查结论，故本院对被告提交的证据不予确认，被告应对其主张原告非法收取其货款承担举证不能的法律后果； 关于双方争议的原告加班问题，原告主张其有加班的事实存在，被告否认；原告认为被告持有原告的考勤记录，被告亦予否认。本院认为，原告既未提交证据证明被告对原告进行了书面考勤，也未提交证据证明被告持有原告的考勤记录，故本院对原告要求本院责令被告提交考勤记录未予准许，原告应对其主张的加班事实承担举证不能的法律后果。 根据确认的证据，结合当事人陈述，本院确认下述事实： 原告李爱姣2019年2月24日入职被告六安锦绣箱包有限公司工作,从事样品房车样师傅工作,月均工资3225元，2019年7月31日原告通知被告解除了劳动关系。原告在被告工作期间，双方未签订书面劳动合同,被告也未给原告缴纳社会保险，被告计欠原告6450元工资未付。2019年8月12日被告以原告职务侵占为由向六安市公安局开发区分局提出控告，该局予以受理。 2019年11月原告申请六安市劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，要求裁决六安锦绣箱包有限公司支付其未签劳动合同的双倍工资、工作期间欠付的工资及解除劳动合同的经济补偿等。案经六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委2019年12月20日作出六劳人仲字[2019]260号《仲裁裁决书》，以双方因货款纠纷无法履行劳动关系原告通知解除不属用人单位应当向劳动者支付劳动合同经济补偿情形、货款纠纷与劳动报酬属于不同的法律关系、原告无加班事实的证据、未签订劳动合同违法等为由，裁决：“一、确认双方劳动关系解除；二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额12900元；三、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向支付工资6450元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该裁决，遂于法定期限内向本院起诉请求判如所请。 本院认为，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。原告自2019年2月24日入职被告处工作，被告即应按约定支付原告工资，原、被告虽因货款发生纠纷，但该纠纷与劳动纠纷非同一法律关系，被告自无同时履行或先履行抗辩权，且货款纠纷并无合法的处理结果，被告亦无到期债务抵销权，原告要求被告支付其欠资6450元，依法本院予以支持；原、被告未签订劳动合同，被告作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与被告签订劳动合同，依法应当向劳动者支付二倍工资，原告现要求被告按3225元/月支付四个月差额工资12900元并无不当；被告作为用人单位，应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，该义务不因劳动者过错而免除，现被告违反该义务原告要求解除劳动关系并要求支付经济补偿，依法应予支持，但原告入职时间不足六个月，仅能获得半个月工资1612.5元的经济补偿；原告主张加班工资却未能举证证实其加班事实存在，原告应对其主张承担举证不能的法律后果，原告该主张，依法本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第六十六条、第六十七条、第九十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、被告六安锦绣箱包有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李爱姣自用工之日起超过一个月不满一年的未签订劳动合同双倍工资的另一倍赔偿工资12900元； 二、被告六安锦绣箱包有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李爱姣欠付的工资6450元； 三、被告六安锦绣箱包有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李爱姣经济补偿金1612.5元； 四、驳回原告李爱姣要求被告支付加班费的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处；帐号2000，0533，1263，1030，00×××55；收款单位：六安市金安区人民法院。 案件诉讼费10元减半收取5元，由被告六安锦绣箱包有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  陶宝华 二〇二〇年四月十六日 书记员  张帮荣 附：法律条文 一、《中华人民共和国民法总则》 第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。 二、《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、《中华人民共和国合同法》 第六十六条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。 第六十七条当事人互负债务，有先后履行顺序，先履行一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。 第九十九条当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。 当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。