辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15029号上诉人（一审原告）：许晓芳，女，1980年2月27日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：吴家庆，北京市炜衡（沈阳）律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳盛安会计咨询服务有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：陈雷，系该公司总经理。委托诉讼代理人：常远，辽宁英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵德宇，辽宁英泰律师事务所实习律师。上诉人许晓芳因与上诉人沈阳盛安会计咨询服务有限公司（下文简称“盛安公司”）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初14530号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。许晓芳上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或者改判盛安公司向我方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；盛安公司承担本案诉讼费用。事实与理由：1.一审法院认定我方于2019年1月起便不再到盛安公司上班，故视为双方协商一直解除劳动关系，系事实认定错误，2018年12月盛安公司擅自去社保中心将我的社保停保并填写理由为解除劳动关系，且停发了当月工资；2.一审认定我方是于2006年1月在盛安公司处工作系事实认定错误，我方系在2004年12月开始在盛安公司工作，入职时候也签订了劳动合同，当时盛安公司是以现金形式为我方发放工资，盛安公司也未给我方缴纳保险，后来为了给我缴纳保险故又于2006年又签订了劳动合同一份。一审中，我方提供了一份交接表能证明盛安公司保留劳动合同及工资发放账目，故盛安公司应当提供2004年工资账目表予以核实，但盛安公司并未提供。盛安公司辩称：同我方上诉意见。盛安公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判驳回许晓芳的全部诉讼请求；许晓芳承担本案诉讼费用。事实及理由：盛安公司系为解决子女就业问题而设立的企业。许晓芳系原法定代表人通过个人关系将其安排到我公司，所有人员均从未按照正常的劳动关系付出相应的劳动。对三好街营业的业户收取管理费和税费均由包含许晓芳在内的20余人自行划分区域，自行收费。盛安公司支付给许晓芳的费用为劳务费，双方系合作关系。许晓芳存在截留税款、不服从领导安排等问题。盛安公司的处理合法、合理，一审法院认定双方是协商解除劳动关系是认定事实错误。许晓芳辩称：双方之间是劳动关系，并非盛安公司所述的合作关系。许晓芳向一审法院起诉请求：1、判决盛安公司支付许晓芳自2004年12月至2018年12月违法解除劳动合同的经济赔偿金44800元（1600元×14个月×2倍）；2、判决盛安公司支付签订劳动合同1600元的工资差额32744元；3、判决盛安公司赔偿因盛安公司违法辞退无法领取失业保险金的赔偿32280元（1345×24）；4、判决盛安公司报销2017、2018年的采暖费3120元（1560×2）。一审法院查明：许晓芳与盛安公司于2006年3月1日签订书面劳动合同，岗位为会计。根据社会医疗保险和生育保险参保明细，明细显示盛安公司2006年9月后为其缴纳医疗保险。根据录用职工登记表显示，许晓芳的入职时间为2006年1月。盛安公司主张2018年12月14日因许晓芳长期旷工，公司税款不上交，与许晓芳解除劳动关系。为此，盛安公司提供微信截图、解除劳动合同证明予以证明。微信截图内容为想办理领取失业金的抓紧联系常媚，过10号就不能办理了。许晓芳主张2019年1月8日，才知道解除劳动合同，亦未截留税款，而是代账费，于2018年12月26日已将代账费64550元上交公司。盛安公司认可于2018年12月26日收到64550元，但主张该款是在2018年12月14日解除劳动合同之后才收到的。许晓芳解除劳动关系前12个月平均工资为1300元。另查明，2003年5月22日，盛安公司注册成立。2019年5月10日，许晓芳以盛安公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求裁决被申请人支付申请人自2004年12月至2018年12月违法解除劳动合同的经济赔偿金44800元（1600元×14个月×2倍）；2、请求裁决被申请人支付签订劳动合同1600元的工资差额32744元；3、请求裁决被申请人赔偿因被申请人违法辞退无法领取失业保险金的赔偿32280元（1345×24）；4、判决盛安公司报销2017、2018年的采暖费3120元（1560×2）。该委于2019年5月13日作出沈和劳人仲不字[2019]752号不予受理通知书。许晓芳不服，起诉来院。一审法院认为，庭审中，许晓芳撤回第二、三、四项诉讼请求，该院予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。盛安公司主张2018年12月14日因许晓芳长期旷工，公司税款不上交，与许晓芳解除劳动关系。但对此，盛安公司提供的证据不足已证明其主张。许晓芳主张2019年1月8日才知道解除劳动合同，除在1月14日、15日到公司交税款外，便不再到盛安公司处上班。本案视为双方协商一致解除劳动关系，故盛安公司应支付许晓芳解除劳动关系经济补偿。关于许晓芳入职时间，根据社会医疗保险和生育保险参保明细显示，2006年9月许晓芳社会医疗保险和生育保险参保明细开始由盛安公司为其缴纳，但根据录用职工登记表显示，许晓芳的入职时间为2006年1月，故该院确认许晓芳的入职时间为2006年1月。经计算，盛安公司应支付许晓芳解除劳动关系经济补偿17550元（1300元×2个月+1300元×11.5个月）。一审法院依照依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳盛安会计咨询服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告许晓芳解除劳动关系经济补偿17550元；二、驳回原告许晓芳其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳盛安会计咨询服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于双方之间是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关问题的通知》第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者证言等。许晓芳与盛安公司均符合劳动关系主体资格，许晓芳的工作内容是盛安公司业务组成的一部分，盛安公司每月为许晓芳发放工资并缴纳社会保险，且盛安公司为许晓芳出具了《录用职工登记表》。许晓芳不需要全天到单位上班，这是盛安公司与许晓芳共同协商一致达成的意项。双方建立的关系具有长期性、稳定性，可以认定许晓芳受到盛安公司管理、从事盛安公司安排的属于其业务范围内的有报酬的劳动。综上所述，一审法院认定双方系劳动关系并无不当，本院予以维持。关于许晓芳的入职时间。本案中，许晓芳提供的证据无法证明其主张的2004年12月入职。故一审按照双方签署的《录用职工登记表》认定许晓芳的入职时间并无不当，本院予以维持。关于双方之间的劳动关系是否为违法解除问题。本院认为，2018年10月、11月双方发生矛盾，盛安公司未足额发放工资，许晓芳截留了收取的税款。双方于2018年12月26日协商后，许晓芳交还了截留的税款，盛安公司补发了许晓芳的工资。此后，上诉人许晓芳未再到盛安公司处工作，双方劳动关系至此解除。综上所述，一审法院据此认定双方系协商一致解除劳动关系并判令盛安公司向许晓芳支付经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述,上诉人的上诉请求均不成立，本院不予支持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳盛安会计咨询服务有限公司、上诉人许晓芳各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年四月八日书记员  唐 娜