安徽省天长市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1181民初440号 原告：安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司，住所地安徽省天长市广陵路南侧平安路东侧金融大楼B-1101，统一社会信用代码91341181MA2TJOJE69。 负责人：董学山，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张忠保，安徽扬天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邵忠兰，该公司员工。 被告：周良海，男，1964年1月15日出生，汉族，住安徽省天长市。 原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司（以下简称宇润保洁公司）诉被告周良海劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宇润保洁公司的委托诉讼代理人张忠保、邵忠兰，被告周良海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宇润保洁公司向本院提出诉讼请求：1.对天劳人仲裁字【2020】第2号仲裁裁决书进行纠正，判令宇润保洁公司不支付周良海未签订劳动合同第二倍工资8个月工资共计25201.6元、不为周良海缴纳2018年8月至2019年11月社会保险、不支付周良海解除劳动合同补偿金1.5个月工资计4725.3元；2.诉讼费用由周良海承担。事实和理由：2018年7月，周良海到宇润保洁公司从事垃圾车驾驶员工作。试用期一结束，宇润保洁公司就要求所有从业人员包括垃圾运送车辆驾驶员到公司统一签订用工合同。与周良海统一录用的驾驶员都按要求签订了用工合同，只有周良海一人拒不签订劳动合同，并且在工作中与同事扬言“不签订劳动合同可以得到双倍工资，我家有人在劳动局，我懂”等煽动性言论。为此，宇润保洁公司多次找周良海单独交谈，并在职工会议上突出要求签订劳动合同，但周良海依然拒不签订劳动合同。2019年3月，宇润保洁公司曾要求周良海离开单位，周良海到天长市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天长市仲裁委）申请仲裁，经天长市仲裁委工作人员对周良海进行了批评教育和对宇润保洁公司做了调解工作后，周良海才又继续回到公司上班。上述事实，宇润保洁公司都向天长市仲裁委提供了有力证据，周良海也当庭承认宇润保洁公司要求其签订劳动合同，只是因为合同部分条款其不能接受而拒签。从上述事实可以看出，宇润保洁公司作为用人单位在法定期间内要求与周良海签订劳动合同而不是不与周良海签订劳动合同，故本案不适用劳动合同法第八十二条的规定，请求法院不予支持支付双倍工资的诉求。关于解除劳动合同补偿金，周良海在工作中屡犯错误，经常违反劳动纪律，宇润保洁公司在安全会和职工会上多次对周良海进行批评教育，且周良海写了保证书。因周良海依然拒不改正，宇润保洁公司才依法对其下达了辞退通知书，故不存在支付经济补偿金的问题。综上，请求法院依法支持宇润保洁公司的诉讼请求。 周良海辩称，宇润保洁公司起诉的内容不符合客观事实，于法无据，请求法院判决宇润保洁公司全面履行仲裁裁决书的裁决内容。1.周良海于2018年7月31日入职宇润保洁公司，被安排到金集镇从事驾驶员保洁工作，工作期间多次要求宇润保洁公司签订书面劳动合同并购买社会保险，均遭拒绝。宇润保洁公司为逃避经济负担，找出种种理由歪曲事实，于2019年11月16日无故辞退周良海。根据相关法律规定，宇润保洁公司应当支付周良海未签劳动合同双倍工资和缴纳2018年8月至2019年11月期间的社会保险。2.根据相关法律规定，宇润保洁公司还应当补偿周良海未休息、休假的加班工资。3.宇润保洁公司未为周良海缴纳社会保险在先，后又无正当理由要求周良海离职，故其应当支付周良海经济补偿金。4.宇润保洁公司诬赖周良海在工作中屡犯错误、公车私用、上班迟到完全是编造事实，没有提供任何证据证明。 本院经审理认定事实如下：周良海于2018年7月31日进入宇润保洁公司工作，从事驾驶员收集、清除垃圾工作，月平均工资3150.20元。工作期间，宇润保洁公司未与周良海签订书面劳动合同，也未为周良海办理和缴纳社会保险。2019年11月1日，宇润保洁公司向周良海下达《辞退通知书》，内容是因周良海未按公司规定，未服从公司管理，经常公车私用、上班迟到、不能及时完成领导安排的工作任务及态度恶劣，经公司领导研究决定，要求周良海于2019年11月16日前做好移交手续，并凭《工作移交单》到财务室结清薪资，离开公司。后周良海以宇润保洁公司为被申请人向天长市仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.被申请人向申请人支付未签劳动合同补偿工资36300元（3300元×11个月）；2.被申请人为申请人补交2018年8月1日至2019年11月16日期间的社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）；3.被申请人支付劳动者经济补偿4950元（110元×45天）；4.被申请人一次性结清所欠工资，其中3月份1447元，4月份3300元，8月份3300元，9月份3300元，10月份3300元，11月份1760元，共计16407元；5.被申请人补偿申请人未休息休假的工资，一年法定休息日115天，法定假日11天，共计15070元（110元×115天+110元×11天×2）；总合计74727元。2020年1月17日，天长市仲裁委作出天劳人仲裁字【2020】第2号仲裁裁决书，裁决：1.宇润保洁公司与周良海劳动关系终止；2.宇润保洁公司支付周良海未签订劳动合同第二倍工资8个月共计25201.6元；3.宇润保洁公司为周良海缴纳2018年8月至2019年11月社会保险，个人缴费部分由周良海承担，具体缴费金额以社会保险经办机构测算为准；4.宇润保洁公司支付周良海解除劳动合同补偿金1.5个月工资计4725.30元；5.宇润保洁公司支付周良海2019年4月、8月、9月、10月及11月前16天工资共计14910元；6.驳回周良海其余仲裁请求。宇润保洁公司不服该裁决，在法定期间内向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述、会议纪要、辞退通知书、天长市社会保险失业管理局出具的证明、天劳人仲裁字【2020】第2号仲裁裁决书等在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。 本院认为，书面劳动合同的签订需要用人单位和劳动者意思表示一致方能订立。宇润保洁公司提供的时间为2018年11月6日的会议纪要可以看出宇润保洁公司有与劳动者签订书面劳动合同的意向及意愿，不存在不签订书面劳动合同侵害劳动者利益的故意，故未签订书面劳动合同的原因不能仅归咎为用人单位，还需要劳动者履行配合签订书面劳动合同的义务。据此，宇润保洁公司主张不支付周良海未签订劳动合同第二倍工资25201.6元的诉讼请求，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故宇润保洁公司应当为周良海缴纳2018年8月至2019年11月期间的社会保险。宇润保洁公司提供的证据不能证明周良海在工作中存在严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成重大损害的行为，其应承担举证不能的法律后果，故周良海要求宇润保洁公司支付其经济补偿金4725.3元的主张，本院依法应予支持。双方当事人对仲裁裁决书中裁决宇润保洁公司支付周良海2019年4月、8月、9月、10月及11月前16天工资共计14910元的内容均没有异议，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司无需支付被告周良海未签订劳动合同第二倍工资8个月共计25201.6元； 二、原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司于本判决生效之日起三十日内为被告周良海缴纳2018年8月至2019年11月期间的社会保险，个人缴费部分由被告周良海承担，具体缴费金额以社会保险经办机构测算为准； 三、原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司于本判决生效之日起三十日内支付被告周良海经济补偿金4725.3元； 四、原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司于本判决生效之日起三十日内支付被告周良海2019年4月、8月、9月、10月及11月前16天工资共计14910元； 五、驳回原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽宇润道路保洁服务有限公司永金分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审判员  董茂军 二〇二〇年四月九日 法官助理朱海清 书记员刘红 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。