广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初21654号原告：广州要玩娱乐网络技术股份有限公司，住所地广州市天河区中山大道西路89号A栋14层南18-23号。法定代表人：王衍斌，董事长。委托诉讼代理人：肖纯丽，该司职员。委托诉讼代理人：钟璟，该司职员。被告：龙超，男，汉族，1989年7月26日出生，住湖南省浏阳市。原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司（以下简称要玩公司）与被告龙超劳动争议一案。本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。案件事实（一）劳动关系情况：被告于2016年12月9日入职原告处，任研发中心游戏UI设计师一职，双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限为2016年12月9日至2019年12月8日；正常工作时间系周一至周五上班，每天的上班时间为早上9时30分至中午12时，下午13时30分至晚上19时；被告离职前每月工资系16600元，原告以银行转账形式向被告支付上月工资，工资支付至2019年2月；2019年4月1日，原告通过电子邮件形式向被告发出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于当天解除。（二）关于解除劳动关系的问题。关于解除劳动关系时间的问题：原、被告均确认双方劳动关系于2019年4月1日解除，故本院对原告要求确认其与被告的劳动关系解除时间为2019年4月1日的请求，依法予以支持。劳动关系解除的合法性问题：原告主张自2019年3月11日起，被告就以无法进入公司为由以邮件方式通知原告无法提供劳动，经调查发现，被告2019年3月11日、3月12日早上均有打卡，被告邮件描述与事实不符，故原告未回复；2019年3月15日，由于被告旷工多日，原告向被告发送邮件通知被告对其旷工行为进行解释；2019年3月18日被告回到原告处继续提供劳动，但在工作期间态度极不端正，经视频监控显示，被告频繁离开工位，2019年3月18日至2019年3月28日期间每天工作时间内至少有2个小时不在工位，经多次沟通，被告未见有所改善；被告及其女友单独或者共同在多个平台发布损害原告的言论，损害了原告的声誉、侵害了原告的名誉权及著作权，故原告于2019年4月1日通知被告解除与其的劳动关系。原告就其主张提供了工作时间管理制度及签阅表、邮件截图、员工行为守则、监控统计表、公证书、著作权登记证书、解除劳动合同通知书等证据予以证明。被告表示其2019年3月11日上午有上班；2019年3月11日早上9时左右，其到原告处门口进行刷卡，但刷卡不成功无法进入，后跟随其他同事进入要玩公司；2019年3月12日至2019年3月15日期间，被告每天早上9时左右到要玩公司，在公司门口刷卡不成功后离开，被告系因原告的原因无法进入公司上班；原告在被告工位后安装监控设备，擅自对其进行监控，本身已经违反了法律的规定，且原告以被告合理休整和午休属违纪行为而解除劳动合同与事实不符；另微博陈述的系事实，并无夸大、不实之处，原告也未任何证据证明其商誉受到损失，更未提供证据证明被告侵害了原告什么作品的著作权。原告《工作时间管理制度》第8.1条规定，未经工作室负责人批准的休假、当天在职时间不超过4小时、工作时间擅自离岗或拒绝工作、不服从工作安排、未于规定时间内到岗，提供虚假证明骗取休假的，视为旷工；第8.4条规定，旷工给予书面警告，员工连续旷工2天或一个自然年累计旷工超过5天，属于严重违纪，公司与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿金、赔偿金。被告知悉上述制度。本院认为:用人单位对其选择单方作出解除劳动关系的理由负有举证责任。首先，原告作为用人单位，对作为其员工的被告负有用工管理的责任，在被告未正常上班且通过电子邮件方式反映其无法进入办公场所等无法正常办公的情况下，原告应及时了解有关原因并努力解决问题，但原告对此并未举证证明其有采取相应的妥善处理措施；原告的规章制度已经对旷工等行为做出详细规定，但其在明知被告持续几天未能正常办公的情况下，未及时催告被告上班，而仅是事后让被告对其行为做出解释，原告的该处理方式不符合用人单位对员工旷工处理的通常做法。同时，原告亦未举证是因被告个人原因故意不上班，故原告认为被告在上述期间构成旷工的主张缺乏依据，本院不予认可。其次，经查看原告提供的监控视频可见，被告在2019年3月19日至29日上班期间，确实存在多次离开办公位置、且有时离开办公位置过长的情况，而被告则表示其是去休息、喝水、走动、上洗手间、到其他楼层与其他同事沟通工作事宜等，具有一定合理性；原、被告双方均确认原告对于员工的工间休息时间不存在特别规定，在存在上述合理可能性的情况下，原告并未充分举证被告是因故意擅自离岗而离开办公位置，故原告以被告上班时间不在办公位置即认为被告属于擅自离岗、未于规定时间内到岗的违章行为，理据不足，本院不予认可。最后，原告并未提供充分证据证明其主张的所谓网络不实文章是由被告个人编写、发布，亦未证实被告有策划、参与或伙同其他人员共同编写、发布上述文章的行为，故原告主张依据公司《员工行为守则》中关于员工挑动是非，策划、实施、参与有害公司利益或声誉的团体活动，损害公司声誉或领导威信，情节严重造成公司损失，公司有权与员工解除劳动合同的规定，解除与被告的劳动关系，缺乏充分依据，本院亦不予认可。综上所述，原告提出解除与被告劳动关系的理由不能成立或缺乏依据，原告构成违法解除，应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。因原告在本案中未举证证明被告工资支付情况，原告依法应承担不利后果，故本院采纳被告关于工资标准的主张（即入职时每月工资为15000元，2018年6月起每月工资调整为16600元），认定其离职前12个月的月平均工资数额为16333.33元[（15000元/月×2个月＋16600元/月×10个月）÷12个月]。结合被告在原告的工作年限，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金81666.65元（16333.33元/月×2.5个月×2倍）。（三）关于支付工资的问题。如前所述，因原告未举证证明被告2019年3月11日下午至3月15日期间是因个人故意行为而未上班，且原告对被告上述期间非正常办公状态负有管理不善的责任，故关于原告主张被告在上述期间未提供劳动而不予支付工资的主张，本院不予采纳。另一方面，被告也未举证证明其由于原告故意取消其刷卡权限导致其无法正常办公，从生活常理来看，即便门禁刷卡未成功，被告亦可通过跟随他人进入或求助于他人开门等其他方式进入办公场所，故在被告未能证实是因原告单方过错而造成自己无法办公的情况下，本院认为被告对上述期间未能正常办公亦负有一定责任。据此，根据公平合理原则，本院酌情认定原告应按广州市最低工资标准向被告支付2019年3月11日下午至3月15日期间的工资。至于2019年3月18日至2019年3月29日期间的工资问题，因原告并未提供充分证据证明被告该期间不在办公位置上的时间属于离岗，故原告主张按被告该期间在办公位置上的时间来核算工资，理据不足，本院不予采纳。根据监控视频显示，被告于2019年3月19日10时07分坐在办公位置上，其主张以被告当天打卡时间10时14分为由认定被告的迟到时间，亦为不妥；且原告在本案中未举证证明公司与员工之间存在迟到扣罚工资的约定，故原告主张因被告当天迟到而扣除其当天一个小时出勤的工资，亦缺乏依据。鉴于原告主张扣除被告2019年3月18日至3月29日期间工资的理由不能成立，且双方均确认该期间被告按时按量完成工作任务，故本院认定原告应按被告的正常工作工资标准向其全额支付该期间的工资。综上所述，结合被告2019年3月其余时间的出勤情况以及工资支付情况，原告应向被告支付2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资共计13027.59元（2100元/月÷21.75天/月×4.5天+16600元/月÷21.75天/月×16.5天）。（四）关于支付公证费的问题。原告要求被告支付其因公证支出的合理费用，不属于劳动争议纠纷审理的范围，本院在此不予调处。（五）关于劳动关系解除证明的问题：因原、被告之间的劳动关系已解除，被告在仲裁时要求原告出具解除劳动关系证明的仲裁请求已经过劳动仲裁，且原、被告对该项仲裁请求均未提起诉讼，本院对此予以确认。（六）劳动仲裁情况：原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告的劳动关系解除时间为2019年4月1日、原告解除劳动关系行为合法；2.被告支付原告提交的公证书所产生的公证费用7200元。被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金83000元；2.原告支付2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资16600元；3.原告支付2016年12月9日至2019年3月30日期间每周周六的休息日加班费160405元；4.原告出具解除劳动关系证明。该委于2019年5月29日作出劳动仲裁裁决：1.确认原告与被告的劳动关系于2019年4月1日解除；2.原告一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金81666.65元；3.原告一次性支付被告2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资13027.59元；4.原告向被告出具解除劳动关系证明；5.驳回原告的其他仲裁请求；6.驳回被告的其他仲裁请求。（七）原告诉请：1.原、被告之间劳动关系于2019年4月1日合法解除；2.原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金81666.65元；3.原告无需向被告支付工资13027.59元；4.被告向原告支付因公证支出的合理费用7200元；5本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司与被告龙超的劳动关系于2019年4月1日解除；二、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司一次性支付被告龙超违法解除劳动关系赔偿金81666.65元；三、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司一次性支付被告龙超2019年3月1日至2019年3月31日期间的工资13027.59元；四、自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司向被告龙超出具解除劳动关系证明；五、驳回原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告广州要玩娱乐网络技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  鲁 肖人民陪审员  杨思华人民陪审员  唐 华二〇二〇年四月二十九日书 记 员  麦英杰