山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2429号 上诉人（原审原告）：山东兰凤针织集团有限公司，住所地：诸城市密州路4号。 法定代表人：丁元征，该公司董事长。 委托诉讼代理人：解全全，山东同和恒信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王建霞，女，1977年4月11日出生，汉族，住诸城市。 上诉人山东兰凤针织集团有限公司因与被上诉人王建霞劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2019）鲁0782民初7677、8072号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东兰凤针织集团有限公司上诉请求：请求二审法院查明事实，依法撤销（2019）鲁0782民初7677、8072号民事判决，依法改判或将本案发回重审。事实和理由：1、一审法院判决上诉人偿付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金131836元没有任何事实和法律依据。被上诉人在上诉人处工作期间，无故旷工，后上诉人依照规章制度，解除了与被上诉人的劳动关系，后在报纸上进行了公告，被上诉人严重违反单位的规章制度，上诉人解除与被上诉人的劳动关系符合劳动纪律和劳动合同法的规定，上诉人解除与被上诉人的劳动关系系合法解除，所以上诉人不应支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金。即便存在支付情形，但其计算方法存在错误，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行，其经济补偿金的计算年限应当从劳动合同法实施之前起计算，而不是从参加工作开始计算。2、一审法院判决上诉人偿付被上诉人带薪年休假工资1054元没有任何事实依据。在一审中，上诉人己提交了员工考勤表，该考勤表能证明被上诉人在单位工作期间，上诉人已安排了带薪年休假，所以，上诉人不应再支付被上诉人带薪年休假工资。综上，一审法院判决上诉人支付违法解除劳动关系赔偿金和带薪年休假工资没有任何事实和法律依据，为维护上诉人合法权益，特提起上诉。 王建霞未提交书面答辩意见。 王建霞向一审法院起诉请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金158421.12元；2、带薪年休假工资9104.67元；3、补办档案并办理档案转移手续；4、未签无固定期限劳动合同工资79210.56元；5、本案的诉讼费等由山东兰凤针织集团有限公司承担。 山东兰凤针织集团有限公司向一审法院起诉请求：1、山东兰凤针织集团有限公司无须支付王建霞违法解除劳动合同赔偿金131836元、带薪年休假工资1054元；2、山东兰凤针织集团有限公司无须为王建霞补办档案并办理档案转移手续。 一审法院认定事实：1995年12月，山东兰凤针织集团有限公司为王建霞交纳社会保险费，王建霞、山东兰凤针织集团有限公司建立了劳动关系，王建霞为山东兰凤针织集团有限公司提供正常劳动至2018年5月2日。王建霞在山东兰凤针织集团有限公司处工作期间，山东兰凤针织集团有限公司通过银行向王建霞发放工资，王建霞的月均工资为2866元。2016年7月16日，王建霞、山东兰凤针织集团有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限至2021年7月15日。2018年9月14日，山东兰凤针织集团有限公司通过《潍坊日报·今日诸城》刊登通知，以王建霞严重违反公司规章制度为由于2018年9月10日解除了与王建霞的劳动关系。2018年9月18日，山东兰凤针织集团有限公司为王建霞到诸城市人力资源和社会保障局办理了社会保险减员手续，原因为王建霞严重违反单位规章制度。 王建霞作为申请人，曾向诸城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东兰凤针织集团有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金、带薪年休假工资、补办档案并办理档案转移手续、未签无固定期限劳动合同工资，该仲裁委员会于2019年8月28日作出诸劳人仲案字[2019]第260号裁决书，裁决山东兰凤针织集团有限公司支付王建霞违法解除劳动合同赔偿金131836元、带薪年休假工资1054元、补办档案并办理档案转移手续。后王建霞、山东兰凤针织集团有限公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。本案诉讼过程中，山东兰凤针织集团有限公司提供了考勤表、公布规章制度照片、山东兰凤针织集团有限公司单位车间主任刘增美请示材料。 一审法院认为，山东兰凤针织集团有限公司同意为王建霞补办档案并办理档案转移手续，系当事人对民事权利的自主处分，且符合法律规定，法院予以准许。山东兰凤针织集团有限公司以王建霞严重违反制度为由解除与王建霞之间的劳动关系，但其提供的公布单位规章制度的照片在仲裁时未提供，且该照片未载明公布时间，无法证明山东兰凤针织集团有限公司在解除与王建霞劳动关系前已向王建霞告知规章制度且山东兰凤针织集团有限公司已知晓的事实；同时，山东兰凤针织集团有限公司未向王建霞直接送达解除劳动关系通知书，也未通知王建霞领取，直接登报通知解除劳动关系通知书，显然系故意规避王建霞、侵害王建霞合法权益的行为，因此，山东兰凤针织集团有限公司以王建霞严重违反规章制度为由解除与王建霞之间的劳动关系违反法律规定，系违法解除劳动关系。王建霞在山东兰凤针织集团有限公司工作期间月均工资为2866元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条规定，山东兰凤针织集团有限公司应当向王建霞支付违法解除劳动关系经济赔偿金131836元（2866元/月×23个月×2倍）。王建霞向山东兰凤针织集团有限公司提供正常劳动至2018年5月2日，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条之规定，王建霞于2018年度享受年休假天数为4天，除去未休带薪年休假期间正常支付工资外，山东兰凤针织集团有限公司还应支付王建霞2018年度带薪年休假工资1054元（2866元/月÷21.75天×4天×2倍）。山东兰凤针织集团有限公司提供的考勤表无法证实其安排王建霞休假的事实，对于山东兰凤针织集团有限公司已安排王建霞带薪休假的辩解，法院不予支持。未签订无固定期限劳动合同双倍工资属于惩罚性质的赔偿金，不属于劳动报酬的范围，根据《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条规定，王建霞申请仲裁的时效期间为一年。王建霞在山东兰凤针织集团有限公司处提供正常劳动至2018年5月2日，仲裁时效应当从2018年5月2日起计算，而王建霞于2019年7月申请仲裁，超出了法律规定的一年仲裁时效，故王建霞要求山东兰凤针织集团有限公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，理由不充分，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第三条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、山东兰凤针织集团有限公司偿付王建霞违法解除劳动关系赔偿金131836元、带薪年休假工资1054元等共计132890元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、山东兰凤针织集团有限公司应于判决生效之日起十五日内为王建霞补办档案并办理档案转移手续；三、驳回王建霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东兰凤针织集团有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。 本院认为，上诉人山东兰凤针织集团有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。山东兰凤针织集团有限公司提供的现有证据不能证明其在解除与王建霞劳动关系前已向王建霞告知规章制度，且山东兰凤针织集团有限公司未向王建霞直接送达解除劳动关系通知书，原审据此认定山东兰凤针织集团有限公司属于违法解除劳动关系，并判决山东兰凤针织集团有限公司支付经济赔偿金，并无不当。关于带薪年休假问题，山东兰凤针织集团有限公司提供的考勤表无法证实其安排王建霞休假的事实，原审判决山东兰凤针织集团有限公司支付王建霞相应的带薪休假工资，符合法律规定。综上所述，上诉人山东兰凤针织集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东兰凤针织集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月十七日 书记员  郑 伟