北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17635号原告：江建平，男，1959年2月1日出生，汉族，住河北省邯郸市涉县。委托诉讼代理人：侯兵彦，北京市东元律师事务所律师。被告：北京金地向阳建筑装饰有限公司，住所地北京市昌平区回龙观镇黄土南店村南北京金燕龙科贸集团4层409。法定代表人：柯尊庆，经理。委托诉讼代理人：范建文，北京市翔龙律师事务所律师。原告江建平与被告北京金地向阳建筑装饰有限公司（以下简称金地向阳公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告江建平的委托诉讼代理人侯兵彦、被告金地向阳公司的法定代表人柯尊庆、委托诉讼代理人范建文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江建平向本院提出如下诉讼请求：1.金地向阳公司支付江建平医疗费960.67元，交通费2000元，住宿费799元，伙食补助费780元，护理费23564元；2.金地向阳公司支付江建平停工留薪期工资31320元；3.金地向阳公司支付江建平2018年7月21日至2019年7月21日期间的生活费17808元；4.金地向阳公司支付江建平一次性伤残补助金46980元；5.金地向阳公司支付江建平一次性工伤医疗补助金47129元，一次性伤残就业补助金47129元；6.金地向阳公司支付江建平自2017年10月23日至2019年7月21日未缴纳养老保险和失业保险损失赔偿金5000元；7.金地向阳公司支付江建平解除劳动合同经济补偿金10440元。事实和理由：江建平2017年10月23日经人介绍到金地向阳公司工作，从事粘贴墙砖、地砖及卫生清理工作，双方约定江建平每天工资240元，月工资标准折算为5220元。金地向阳公司未与江建平签订书面劳动合同。2017年10月26日，江建平被安排在北京市大兴区西红门月桂庄园35号楼别墅工地干活，2018年1月21日上午，江建平在清理工地卫生时，因别墅内楼梯未安装安全护栏，江建平抱着垃圾箱从三楼往一楼搬运时踩空，从楼梯上摔至一层地面，致使江建平右股骨粗隆间骨折、肋骨多处骨折、膝盖损伤。江建平住院26天，共支付医疗费5万多元，金地向阳公司已支付。出院后，江建平要求金地向阳公司按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，并按照工伤待遇进行赔偿，金地向阳公司拒绝赔偿并否认与江建平存在劳动关系。江建平自2018年2月15日出院后，因伤情较重，生活不能自理，由家人长期陪护。2018年5月11日，江建平向北京市昌平区劳动人事争议仲委员会申请仲裁，请求确认江建平与金地向阳公司存在劳动关系，经仲裁裁决认定，江建平与金地向阳公司于2017年10月23日至2018年5月10日期间存在劳动关系。后金地向阳公司不服该裁决，向北京市昌平区人民法院提起诉讼，并向北京市第一中级人民法院提出上诉，两级法院均维持双方存在劳动关系的认定。2019年3月6日，江建平向北京市昌平区人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年4月24日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定江建平受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定为工伤。江建平于2019年5月14日向北京市昌平区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请，2019年5月31日医疗专家组对江建平的伤情进行了鉴定、确认，认定江建平目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2019年7月9日江建平向金地向阳公司发出书面《解除劳动关系通知书》，因金地向阳公司未给江建平缴纳各项社会保险，解除了双方的劳动关系。江建平于2019年7月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出工伤赔偿申请，同日，该委员会作出不予受理通知。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，金地向阳公司应当支付江建平医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等，停工留薪期原工资福利待遇不变。根据《北京市工资支付规定》第二十七条，金地向阳公司没有安排江建平工作，应当向江建平支付不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，金地向阳公司应当支付江建平一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，金地向阳公司应当支付江建平解除劳动合同经济补偿金。柯尊庆作为金地向阳公司的股东，没有实缴出资，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定（三）第十三条第二款：公司债权人请求未履行或者未全面履行出资义务的股东在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任的，人民法院应予支持，故柯尊庆应当对公司债务承担补充赔偿责任。为维护江建平合法权益，江建平根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第29条之规定，向法院提起诉讼，请求依法裁决。被告金地向阳公司辩称：第一项诉讼请求，金地向阳公司已经支付。第二项诉讼请求，根据生效判决，金地向阳公司已经支付未签订劳动合同双倍工资，故对于该项诉讼请求金地向阳公司不同意支付。第三项诉讼请求，金地向阳公司不同意支付，江建平在2019年2月1日就已经年满60岁，所以金地向阳公司不同意支付2018年7月21日到2019年7月21日期间的生活费。第四项诉讼请求，金地向阳公司同意按照法律规定处理。第五项诉讼请求，一次性工伤医疗补助金按照国家规定处理，金地向阳公司不同意支付一次性伤残就业补助金。第六项诉讼请求不属于法院的审理范围，金地向阳公司不同意支付。第七项诉讼请求，江建平的主张没有依据，因为双方不存在劳动关系所以金地向阳公司不同意支付，即使存在劳动关系生效判决已经认定劳动关系期间仅仅到2018年5月10日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：江建平出生于1959年2月1日。江建平于2017年10月23日入职金地向阳公司，担任瓦工工作，日工资为240元。双方未签订劳动合同，金地向阳公司未为江建平缴纳社会保险。2018年1月21日，江建平在工作中受伤，后于2018年1月21日至2018年2月15日在北京市仁和医院住院治疗，住院25天，出院诊断为股骨粗隆间骨折，肋骨骨折，肺部感染，肺不张，膝关节损伤。出院后江建平在家休养未上班。金地向阳公司支付江建平工资至2018年1月21日。江建平曾于2018年5月11日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认双方自2017年10月23日至2018年5月10日存在劳动关系；2、金地向阳公司支付2017年10月23日至2018年5月10日未签订书面劳动合同二倍工资40680元；3、金地向阳公司支付2018年1月22日至2018年5月10日工伤期间工资26160元。该委于2018年8月8日作出京昌劳人仲字[2018]第2311号裁决书，裁决：一、江建平与金地向阳公司于2017年10月23日至2018年5月10日期间存在劳动关系；二、金地向阳公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额10260元；三、驳回江建平的其他申请请求。金地向阳公司对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。本院于2018年11月23日作出（2018）京0114民初16522号民事判决书，判决：一、金地向阳公司与江建平自2017年10月23日至2018年5月10日期间存在劳动关系；二、金地向阳公司支付江建平2017年11月23日至2018年1月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额9300元；三、驳回金地向阳公司的其他诉讼请求。判决后，金地向阳公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院。2019年2月18日，北京市第一中级人民法院作出（2019）京01民终889号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年4月24日，北京市昌平区人力资源和社会保障局认定江建平受到的事实伤害为工伤，受伤害部位为右股骨粗隆间骨折，左侧多发肋骨骨折，左侧肺不张，肺部感染，右膝外伤。2019年6月10日，江建平经北京市昌平区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。江建平于2019年7月12日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京昌劳人仲不字[2019]347号不予受理通知书，以江建平已逾60岁为由不予受理。江建平对该不予受理通知书不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，江建平要求金地向阳公司支付医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费、护理费，并提交了医疗费、住宿费、交通费票据，其中医疗费票据显示金额为960.67元，2019年3月7日、2019年5月31日的火车票包含江建平本人的乘车信息，金额分别为64.5元、122.5元，住宿费票据三张，费用共计799元。金地向阳公司同意支付医疗费960.67元，并同意支付江建平本人的交通费和住宿费。江建平住院期间由金地向阳公司安排人员护理。上述事实，有住院病案、票据、北京市昌平区人力资源和社会保障局认定工伤决定书、北京市昌平区劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书、北京市第一中级人民法院（2019）京01民终889号民事判决书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲不字[2019]347号不予受理通知书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《北京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定、确认结论通知书》显示江建平已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，由于金地向阳公司未为江建平缴纳工伤保险，故江建平的各项工伤保险待遇应由金地向阳公司支付。用人单位对劳动者的工资支付记录负举证责任。金地向阳公司未提交支付江建平的工资支付记录，应承担举证不能的不利后果，本院对江建平主张日工资为240元予以采信，本院认定江建平的月工资标准为5220元。故金地向阳公司应支付江建平一次性伤残补助金46980元。江建平于2019年2月1日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，不符合支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的法定条件，故对江建平主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资一节，根据江建平的伤情情况，江建平的停工留薪期应为6个月。因此本院认定金地向阳公司应支付江建平停工留薪期工资31320元。关于生活费一节，江建平于2019年2月1日达到法定退休年龄，江建平主张2019年2月2日至2019年7月21日期间生活费的诉讼请求，本院不予支持。金地向阳公司应支付江建平2018年7月22日至2019年2月1日基本生活费9338.8元。关于医疗费、交通费、住宿费、伙食补助费、护理费一节，金地向阳公司同意支付江建平医疗费960.67元，本院不持异议。对于包含江建平乘车信息的2019年3月7日和2019年5月31日火车票及住宿费票据，本院予以采信，金地向阳公司支付江建平交通费、住宿费共计986元。江建平自2018年1月21日至2018年2月15日期间在北京市仁和医院住院治疗，金地向阳公司应按每天30元标准支付其住院伙食补助费750元。江建平未提交其需要护理的证据，故对江建平主张护理费的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年10月23日至2019年7月21日养老保险和失业保险损失赔偿金一节，江建平的上述诉讼请求于法无据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，江建平于2019年2月1日达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故对于江建平要求解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平一次性伤残补助金46980元；二、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平停工留薪期工资31320元；三、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平2018年7月22日至2019年2月1日基本生活费9338.8元；四、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平医疗费960.67元；五、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平交通费、住宿费986元；六、北京金地向阳建筑装饰有限公司于本判决生效后十日内支付江建平住院伙食补助费750元；七、驳回江建平的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金地向阳建筑装饰有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  潘秀菊人民陪审员  赵惠云二〇二〇年四月九日书 记 员  娄月娇