北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初10998号原告：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被告：金海洋，男，1984年9月10日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：佟立新，北京市中银律师事务所律师。原告重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）与被告金海洋劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司的委托诉讼代理人孙安宇、菅秀伟，被告金海洋及委托诉讼代理人佟立新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安公司向本院提出诉讼请求，请求判令长安公司无需支付金海洋违法解除劳动合同赔偿金67600元。事实和理由：2012年2月1日，金海洋入职长安公司，岗位为装配工。金海洋因病请长假，后出现连续旷工行为，未按照长安公司的规章制度规定办理请假手续，未对长安公司要求复诊或鉴定事宜提出异议和说明，违背了诚实信用原则，严重违反了劳动纪律及原告的规章制度。依据员工手册、《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》及劳动法律相关规定，上述行为严重违纪，长安公司与金海洋解除劳动合同，行为合法，不应承担赔偿责任。金海洋向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，我公司对该委作出的仲裁裁决不服，故而诉至法院。金海洋辩称，金海洋已经向长安公司提交了病假条，属于因病休假，而不是旷工；劳动者医疗期满后不影响病假休息的权利，长安公司属于违法解除劳动合同；认可仲裁裁决结果，不同意长安公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2012年2月1日，金海洋入职长安公司。2015年1月21日，双方续签五年期劳动合同，有效期至2020年1月31日，金海洋的岗位是汽车装配工。2018年3月3日起，金海洋因病开始休假。2018年8月30日，长安公司车间人事向金海洋发送短信，告知其由于医疗期已满，需返岗上班。2018年9月3日，北京市房山区良乡医院因金海洋颈椎病，建议休息一周。2018年9月3日及9月14日，金海洋因不胜任现岗位而申请岗位调整。2018年9月14日，长安公司作出并向金海洋寄送解除劳动合同决定书，载有“金海洋，你于9月5、6、7日旷工，连续旷工满三个工作日，依据公司《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，公司决定与你解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”长安公司与金海洋确认双方劳动关系于2018年9月14日解除。双方对上述事实均无争议，本院予以确认。长安公司主张其公司系依据公司规章制度合法解除与金海洋的劳动关系。长安公司陈述金海洋以患有颈椎病为由，自医院开具病休证明并长期休假，公司自他处了解到金海洋曾从事其他获取报酬的工作，有违劳动者的基本诚信义务；长安公司对金海洋休假真实原因存疑，在采取调岗及催告返岗手段后，金海洋始终未正常到岗工作，长安公司遂认为金海洋存在旷工行为，依照公司规章制度及法定程序在告知工会后解除双方劳动关系。为证明上述主张，长安公司提交下列证据：1.劳动合同；2.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；3.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》（以下简称《违纪处理办法》）及决议，证明该办法的内容及已经告知员工；4.员工违纪处罚意见表；5.书籍签收单及培训签到表，证明已向员工送达员工手册及《违纪处理管理办法》内容；6.工资表；7.考勤表；8.滴滴官网截屏，证明北京小桔科技有限公司从事滴滴用车平台业务。金海洋发表如下质证意见：认可证据1劳动合同的真实性；认可证据2的真实性；证据3及证据4系长安公司单方制作，不予认可；证据5书籍签收单及培训签到表中的签名认可；证据6工资表认可真实性；证据7考勤表中记载的旷工不予认可，证明8网页截屏的关联性不予认可。金海洋于庭审中陈述其于2018年3月3日起因颈椎病休假，经公司催告后返岗，因身体不适再次向长安公司提交病假条，此后接到解除通知。金海洋提交下列证据：1.北京市社会保险个人权益记录及住房公积金查询单；2.北京市房山区良乡医院诊断证明、病历等就诊资料；3.银行账户交易明细。长安公司认可社保权益记录及住房公积金查询单的真实性；主张就诊资料仅能证明金海洋曾经就诊的事实；主张银行账户交易明细中显示在金海洋因病全休期间北京小桔科技有限公司向其汇入多笔款项，金海洋存在病休期间从事其他工作赚取收入的行为。金海洋对此主张系他人注册且绑定其银行账号接单顺风车，并非本人接单，但未就此提交证据。结合金海洋与长安公司所示证据、质证意见及庭审中陈述，本院对双方所争议的关于公司规章制度送达、金海洋因病休假及解除经过作如下认定。长安公司2009年版与2017年第二版《员工手册》第四篇劳动管理第四章考勤管理一（三）4规定：无故不到班或请假未被批准而离开岗位的属于旷工，其中包括利用病、事假或因工出差，在外从事第二职业，谋取额外收入行为的；第五章员工规范管理标准一（四）7规定，连续旷工3个工作日，或1年之内累计旷工5个工作日，公司将与其解除劳动合同。长安公司2018年1月起实施的《违纪处理办法》第四条5规定，连续旷工3个工作日及以上，给予解除劳动合同处理。金海洋收到《员工手册》，并接受了长安公司关于《违纪处理办法》的培训。2018年3月3日起，金海洋因病休假。2018年8月30日，长安公司短信催告金海洋返岗。此后，长安公司于9月14日以金海洋9月5日、6日、7日旷工为由解除劳动关系。上述因病休假期间，北京小桔科技有限公司多次向金海洋打款，金海洋未能合理解释打款原因；本院依此认定金海洋存在连续全休病假期间于滴滴平台以司机身份接单出行的行为。故本院对于长安公司所述的解除经过予以采信，即，在金海洋向长安公司申请长病假期间，长安公司获知金海洋曾于滴滴平台接单，在长安公司向其催告返岗后，金海洋未正常到岗工作，长安公司遂认为其存在旷工行为，作出解除决定。金海洋于2018年9月18日向房山仲裁委申请仲裁，请求长安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费及带薪年休假工资。2018年12月18日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2777号裁决书，裁决长安公司支付金海洋违法解除劳动合同赔偿金67600元，并驳回金海洋的其他仲裁请求。房山仲裁委于2019年2月12日向长安公司送达该裁决书。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：民事活动中，民事主体“应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺”。劳动关系中，诚实信用原则是劳动者应当恪守的社会公德，是用人单位与劳动者相互尊重的体现，是双方依法建立和履行劳动关系的基石。劳动者违反诚实信用原则，严重违反用人单位的劳动纪律和规章制度，有悖相互尊重和信任，导致劳动合同失去继续履行的基础，按照相关法律规定，用人单位可以解除劳动合同。本案中，金海洋于2018年3月3日起因颈椎病向长安公司连续申请病假全休，并于本案中主张医院为其开具有休假证明，其应享有休假权利；该期间长安公司为金海洋缴纳社会保险、住房公积金并向金海洋发放病假工资；但金海洋在病休期间于其他用工平台从事劳动并获取报酬，在长安公司催告返岗后均以身体不适为由未予返岗。金海洋的上述行为与劳动者的基本行为准则相悖，严重违反长安公司规章制度中的考勤管理规定。依照长安公司的规章制度，金海洋的上述行为系属旷工，长安公司有权予以解除。长安公司的解除程序存有瑕疵，应当在人事管理中予以改进，但并不影响本案中金海洋行为的定性，故而本院认定长安公司系合法解除与金海洋的劳动关系，无需支付解除劳动合同经济赔偿金。长安公司要求无需支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司无需支付金海洋违法解除劳动合同赔偿金67600元。案件受理费10元，由金海洋负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吴奕晗二〇二〇年四月二十九日书记员  王雪薇