北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初36857号原告：神雾环保技术股份有限公司，住所地北京市朝阳区将台路5号院15号楼C座6层。法定代表人：吴道洪，董事长。委托诉讼代理人：李倩，女，该公司人事主管。被告：李文煜，男，1981年10月5日出生，汉族，住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：李飞，北京嘉论律师事务所律师。原告神雾环保技术股份有限公司（以下简称神雾环保技术公司）与被告李文煜（以下简称姓名）劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，神雾环保技术公司的委托诉讼代理人李倩，李文煜的委托诉讼代理人李飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。神雾环保技术公司向本院提出诉讼请求：判令无需支付李文煜1.2018年4月1日至2018年5月31日、2018年8月1日至2018年8月24日期间工资25348.92元，同意支付2018年6月1日至2018年7月31日期间工资18654.8元；2.2018年8月23日至2018年11月12日期间竞业限制补偿金10489.66元。事实和理由：一、李文煜与我公司于2015年12月3日签订劳动合同，担任工程审计员。2018年8月24日李文煜主动离职，双方解除劳动合同。2018年4月、5月、8月工资已经支付，6月和7月的工资尚未支付。二、李文煜不符合签订竞业限制条款的级别和岗位条件。首先，李文煜任普通职员，不属于劳动合同法规定的竞业限制人员；其次，我公司作为上市公司，内部有保密制度，凡签订劳动合同的员工均需要签订保密协议，因此双方签订的应属于保密协议，不应推定为竞业限制协议。我公司对该两项仲裁裁决不服，诉至法院，同意其他仲裁裁决结果。李文煜辩称，不同意神雾环保技术公司的诉讼请求，认可仲裁裁决的结果及事实认定。李文煜向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求神雾环保技术公司1、确认2015年12月3日至2018年8月22日期间双方存在劳动关系；2、支付2018年4月1日至2018年8月22日期间工资65000元；3、支付解除劳动关系经济补偿39000元；4、支付2018年4月1日至2018年8月22日期间饭补及话补2700元；5、支付2017年1月1日至2018年8月22日期间年终奖26000元；6、支付2018年8月22日至2018年11月12日期间竞业限制补偿39000元。该仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2018]第18032号裁决书，裁决：一、确认2015年12月3日至2018年8月22日期间神雾环保技术公司与李文煜存在劳动关系；二、神雾环保技术公司支付李文煜2018年4月1日至2018年8月22日期间工资61563.22元；三、神雾环保技术公司支付李文煜解除劳动关系经济补偿金39000元；四、神雾环保技术公司支付李文煜2018年8月23日至2018年11月12日期间竞业限制补偿金10489.66元；五、驳回李文煜的其他仲裁请求。双方当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换，对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院认定事实如下：李文煜于2015年12月3日入职神雾环保技术公司，担任工程审计员，双方签订劳动合同，约定试用期三个月，每月工资10400元，转正后每月工资13000元，每月15日通过银行转账形式发放上个自然月工资，工资发放至2018年3月31日。李文煜正常出勤至2018年8月22日，同日李文煜以拖欠工资为由向神雾环保技术公司提出解除劳动关系。神雾环保技术公司主张已经于2018年9月24日支付李文煜2018年4月工资9805.56元，于2018年12月30日支付2018年8月工资6455.04元，于2019年2月3日支付2018年5月工资9088.32元。支付工资中已经扣除五险一金和事假工资等项目；2018年6月实发工资金额9566.38元、7月实发工资金额9088.32元，尚未支付。李文煜认可收到神雾环保技术公司已经支付的金额，但主张其每个月实发工资金额为9805.56元，不存在请事假的情况，要求按照9805.56元标准予以发放和补足。神雾环保技术公司提交工资计算明细，李文煜对该证据不予认可。李文煜提交如下证据：一、银行账户明细，证明每月实发工资金额为9805.56元；二、社会保险缴纳记录；三、完税证明。神雾环保技术公司对上述证据真实性均予以认可，但主张李文煜每月工资实发金额会根据出勤情况存在浮动，并非固定的9805.56元。神雾环保技术公司主张李文煜不属于应当履行竞业限制的人员，主张双方签订劳动合同中的竞业限制条款性质应为保密条款，是公司希望员工遵守职业道德，属于道德约束。李文煜对此不予认可。劳动合同（甲方神雾环保技术公司，乙方李文煜）显示“……乙方承诺，其从甲方离职后贰年内，非经甲方事先同意，不得自营或利用甲方设施、信誉、经营渠道及商业信息等经营与甲方有竞争关系的业务，或者受雇于任何与甲方有竞争关系的其他企业、事业单位以及其他组织并担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等，也不得诱使甲方其他员工离开甲方……”。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在劳动者申请仲裁之日起二年内，由用人单位承担举证责任。神雾环保技术公司主张李文煜在2018年4月1日至2018年8月22日期间存在事假扣款，但未就该主张提交证据，本院不予采信。根据李文煜提交的工资支付记录，本院采信李文煜每月工资实发金额9805.56元，李文煜主张按照此标准进行工资的支付和差额的补足，本院予以采信。对于2018年6月和7月工资，以及2018年4月、5月、8月工资差额部分，神雾环保技术公司应当予以支付，具体金额由本院依法进行核算。神雾环保技术公司与李文煜签订劳动合同中约定应认定为竞业限制条款，且不违反法律、法规的规定，双方应当依约履行。神雾环保技术公司主张该约定系保密条款的主张，本院不予采信。在劳动合同中业已存在竞业限制条款的前提下，神雾环保技术公司未作出相反的意思表示，李文煜有理由相信其受到该合同条款的约束。因此，神雾环保技术公司应当向李文煜发放竞业限制经济补偿。仲裁裁决的金额符合法律规定的标准，本院予以确认。神雾环保技术公司未就仲裁裁决第一项、第三项裁决结果提起诉讼，本院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认二〇一五年十二月三日至二〇一八年八月二十二日期间原告神雾环保技术股份有限公司与被告李文煜存在劳动关系；二、原告神雾环保技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文煜二〇一八年四月一日至二〇一八年八月二十二日期间工资及工资差额21086.61元；三、原告神雾环保技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文煜二〇一八年八月二十三日至二〇一八年十一月十二日期间竞业限制经济补偿10489.66元；四、原告神雾环保技术股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告李文煜解除劳动关系经济补偿金39000元；五、驳回原告神雾环保技术股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告神雾环保技术股份有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员 汪 洋二〇二〇年四月二十七日书记员 吴亚丹