北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0107民初16627号原告：海泊汇实业（深圳）有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）深圳市福田区。（统一社会信用代码：91440300MA5DH0GM2C）法定代表人：郑云霞，总经理。被告：倪雪靖，女，1988年4月29日出生，住北京市丰台区。（身份证号：×××）委托诉讼代理人：王本士，北京市京师律师事务所律师。原告海泊汇实业（深圳）有限公司（以下简称：海泊汇公司）与被告倪雪靖劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告海泊汇公司之法定代表人郑云霞、被告倪雪靖之委托诉讼代理人王本士到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海泊汇公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年12月工资11955元；2.判令原告无需支付被告终止劳动关系补偿金18000元；3.判令原告无需支付被告2017年9月1日至2017年12月31日应休未休带薪年休假1天工资补偿1103.45元。事实和理由：北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出的京石劳人仲字[2019]第906号裁决是错误的，其认定的事实有误。原告与被告的劳动关系已经于2017年12月因遣散解除，故其于2019年1月24日提起的劳动争议仲裁已过诉讼时效。具体事实如下：（一）因经营不善，原告的股东决定结束北京分公司经营并注销，该决定已于2017年12月14日至2018年1月15日以通知函及公司官网的形式公布，相应的通知内容在公司官网至今仍然可以看到。（二）北京分公司员工包括被告在内的工作场所，北京分公司的注册地石景山区政达路6号院4号楼2层206室的租约于2017年12月底到期，而在12月中旬办公室里的所有东西已经被搬空，无法继续工作。其他员工也已遣散。（三）公司每月15日发放上个月的工资，被告称公司2017年12月份的工资没有发放，于2018年1月15日就应当知道，但其在过去的一年内一直未提出。（四）事实上，2017年12月下旬，被告就在位于丰台区五里店康政经营的办公地点工作，并且与康政以老板和老板娘的身份收取货款，管理生意，掌握财政大权。综上，仲裁裁决是错误的。为维护原告的合法权益，诉至法院。被告倪雪靖辩称，北京市社会保险网上申报查询系统，五险一金代理服务协议、变更（备案）通知书这些证据证实原告2018年1月仍为被告缴纳社保，至少在2018年1月双方仍存在事实劳动关系。食品经营许可证、通知可以证实2018年2月原告的北京分公司仍在搬家注销中，被告参与其中，双方仍存在事实劳动关系。原告诉称的事实与理由无法支持其诉求，两者不具有关联性。原告诉称的事实与理由中有污蔑被告、败坏被告名誉的陈述，已经给被告造成精神损害，被告保留另行起诉要求停止侵害、赔礼道歉、恢复名誉并赔偿精神损失的权利。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：倪雪靖自2016年9月与海泊汇公司建立劳动关系。海泊汇公司北京分公司于2017年5月3日成立，负责人为康政。倪雪靖在海泊汇公司北京分公司工作，工资标准为12000元，每月15日发放上一个月工资。2016年9月至2017年11月，海泊汇公司及其法定代表人郑云霞每月向倪雪靖支付工资，最后一笔工资支付于2017年12月15日，支付的是2017年11月的工资，实发工资11955元。2017年12月14日，海泊汇公司出具委托授权书，授权康政办理海泊汇公司北京分公司注销、货物和固定资产处理事宜，变卖北京分公司货物、固定资产用于支付分公司注销、员工工资遣散费用，清偿已入库供应商应付货款等债务。海泊汇公司北京分公司于2018年6月26日注销，注销工作由康政负责办理。庭审中，海泊汇公司提交以下证据，欲证明与倪雪靖之间的劳动关系于2017年12月14日已终止，倪雪靖于2019年1月24日申请仲裁超过仲裁时效。（1）2017年12月14日的股东会决议。载明：海泊汇公司北京分公司经营不善，全体股东一致同意注销公司，授权康政办理海泊汇公司北京分公司注销、货物和固定资产处理事宜，变卖北京分公司货物、固定资产用于支付分公司注销、员工工资遣散费用，清偿已入库供应商应付货款等债务。（2）2017年12月15日的通知函。载明：各位员工、供应商及各类合作伙伴，由于北京分公司进入清算注销阶段，海泊汇公司北京分公司将对外停止经营业务，所有员工就地遣散，免去康政北京分公司负责人职务。（3）公司官网于2018年1月15日上传的2017年12月14日的北京分公司解散通知。载明：由于北京市场变化，即日起海泊汇公司北京分公司进入解散清算程序，北京分公司仓库不再接收货物，只出不进，停止除变卖资产之外的所有经济活动，所有在职员工遣散。倪雪靖认可股东会决议和解散通知的真实性，但不认可关联性，对通知函的真实性和关联性均不予认可。倪雪靖不认可海泊汇公司关于双方劳动关系于2017年12月14日解除以及仲裁已过时效的陈述。倪雪靖称其于2018年1月至4月协助北京分公司负责人康政办理善后事宜，至今未收到海泊汇公司的解除劳动合同通知书和遣散的通知书。倪雪靖2018年1月的社保由海泊汇公司缴纳。倪雪靖在北京分公司工作期间未休年休假。2019年1月24日，倪雪靖向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求海泊汇公司支付：1、2017年12月1日至2018年6月30日拖欠工资84000元；2、2016年9月1日至2018年6月30日未签订劳动合同双倍工资差额264000元；3、解除劳动关系经济补偿金36000元；4、2016年9月1日至2018年6月30日未休年假15天的补偿金6000元。后，仲裁委做出京石劳人仲字[2019]第906号裁决书和决定书，裁决海泊汇公司支付倪雪靖2017年12月工资11955元（税后）、终止劳动关系经济补偿金18000元以及2017年9月1日至2017年12月31日应休未休带薪年休假1天工资补偿1103.45元，并驳回倪雪靖的其他仲裁申请。上述事实，有银行账户明细、企业工商登记查询、委托授权书、股东会决议、北京分公司解散通知、裁决书、决定书、当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，倪雪靖在海泊汇公司北京分公司工作，但工资由海泊汇公司直接发放，故倪雪靖与海泊汇公司建立事实劳动关系。海泊汇公司对于劳动关系的终止负有举证责任。海泊汇公司虽主张双方劳动关系至2017年12月14日终止，但未提供证据证明其已于2017年12月14日向倪雪靖送达股东会决议和通知，依据其提交的公司官网上的信息，北京分公司解散通知虽于2017年12月14日做出，但实际于2018年1月15日上传至网站，故海泊汇公司关于劳动关系终止时间的主张不成立。倪雪靖作为北京分公司员工，结合2017年12月14日海泊汇公司授权康政办理北京分公司注销手续和善后工作、2018年1月15日公司官网上发布的北京分公司解散通知、2017年12月工资应于2018年1月支付、海泊汇公司为倪雪靖缴纳2018年1月的社保等因素，本院认为倪雪靖于2019年1月24日提出仲裁申请并未超过时效。因海泊汇公司支付倪雪靖工资至2017年11月，依据倪雪靖的工资标准、工作期限和未休假等事实，仲裁裁决支持倪雪靖2017年12月工资11955元、终止劳动关系经济补偿金18000元（12000元×1.5）以及2017年9月1日至2017年12月31日应休未休带薪年休假1天的工资补偿1103.45元（12000元÷21.75×2），于法有据，且倪雪靖认可仲裁结果，故本院认为海泊汇公司应支付倪雪靖上述款项。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条规定，判决如下：一、海泊汇实业（深圳）有限公司于本判决生效后七日内支付倪雪靖2017年12月工资11955元；二、海泊汇实业（深圳）有限公司于本判决生效后七日内支付倪雪靖终止劳动关系经济补偿金18000元；三、海泊汇实业（深圳）有限公司于本判决生效后七日内支付倪雪靖2017年9月1日至2017年12月31日应休未休带薪年休假1天工资补偿1103.45元；四、驳回海泊汇实业（深圳）有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由海泊汇实业（深圳）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  孙 莉审 判 员  沈 霞审 判 员  蔡景光二〇二〇年四月二十四日法官助理  田 晔书 记 员  袁 帅