北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初30906号原告：郑大坤，男，1971年9月2日出生，汉族，无业，住河南省光山县。委托诉讼代理人：陈先才，北京市振邦律师事务所律师。被告：派萌恒源（北京）工贸有限责任公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：侯华，总经理。被告：派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司，营业场所辽宁省盘锦市振兴街道杨家社区冷家组。负责人：孙相民，总经理。二被告委托诉讼代理人：袁家宏，男，派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司经理。原告郑大坤与被告派萌恒源（北京）工贸有限责任公司（以下简称派萌恒源公司）、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司（以下简称派萌恒源盘锦分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑大坤及其委托诉讼代理人陈先才，被告派萌恒源公司、派萌恒源盘锦分公司共同委托诉讼代理人袁家宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑大坤向本院提出诉讼请求：1.被告支付由原告垫付的社保费5880元；2.被告支付出院休息88天停工留薪工资32366元；3.被告支付因未交社保原告应享受伤残补助金76203元；4.被告支付因未交社保原告应享受的一次性医疗补助金50802元、一次性伤残就业补助金50802元；5.被告支付2017年3月28日至2018年3月27日未签订劳动合同双倍工资96000元；6.被告支付拖欠工资24423元；7.被告支付医疗费657.38元。事实和理由：第一，原告于2017年2月28日入职派萌恒源北京分公司，被告应于2017年3月28日与原告签订劳动合同，二倍工资的仲裁时效应于2018年3月28日起算。而原告于2019年3月25日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提起仲裁，立案后被告知需要增加派萌恒源盘锦分公司，所以原告撤诉，后又于2019年4月22日再次立案，仲裁请求没有变化，都包含了要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，所以该请求没有超过仲裁时效。第二，原告2018年4月22日出现工伤事故，被告于2018年6月才在盘锦市补办社保，社保局不可能对以前发生的工伤承担责任，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金还是应由被告负担。第三，仲裁中将原告受伤后88天休息停工留薪工资计算错误。因此，原告向法院提起诉讼，请法院支持原告诉讼请求。被告派萌恒源公司、派萌恒源盘锦分公司共同辩称，2019年4月到10月已经给了郑大坤15000元工资。住院期间费用一万余元我公司承担了；原告受伤以后我公司当时提出让其做伤残鉴定但是原告自己放弃不做的，导致没有拿到保险公司的赔偿，同时商业意外保险理赔的11220.97元也支付给了原告。当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：派萌恒源盘锦分公司是派萌恒源公司下属分公司。郑大坤自2017年2月与派萌恒源公司建立劳动关系，从事木工工作，月基本工资为8000元，工作地点在北京，2017年12月被调至派萌恒源盘锦分公司工作；2018年4月22日，郑大坤在工作车间工作时被机器碾压右手的拇指和食指，当即被送至医院治疗。盘锦市人力资源和社会保障局认定工伤认定书于2018年8月8日认定郑大坤受到的事故伤害为工伤，受伤害部位为：右手拇指末节缺损，右手食指开放性骨折；2018年11月30日，盘锦市医务劳动鉴定委员会鉴定郑大坤伤残等级为九级。2018年6月，派萌恒源盘锦分公司为郑大坤缴纳社会保险。2019年4月22日，郑大坤向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求派萌恒源公司、派萌恒源盘锦分公司：1.支付一次性伤残补助金76203元；2.支付一次性医疗补助金50802元；3.支付一次性伤残就业补助金50802元；4.支付2017年3月28日至2018年4月31日未签订劳动合同二倍工资112000元；5.支付2018年4月22日至2018年7月12日停工留薪期工资32366元；6.支付个人垫付的社会保险费5880元；7.支付2018年7月13日至2019年1月1日的工资24423元；8.支付医疗费657.38元。丰台仲裁委员会于2019年8月27日作出京丰劳人仲字[2019]第3175号裁决书，裁决：1.派萌恒源公司支付郑大坤2018年4月22日至2018年7月22日停工留薪期工资24000元；2.派萌恒源公司支付郑大坤一次性伤残补助金62000元；3.派萌恒源公司支付郑大坤2018年3月至2019年1月工资24423元；4.派萌恒源公司支付郑大坤医疗费657.39元；5.驳回郑大坤的其他仲裁请求。郑大坤主张其入职后派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司未与其签订劳动合同应支付未签订劳动合同二倍工资；2018年6月其在工作中受伤后派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司才为其在盘锦市缴纳了社会保险，其个人垫付了5880元社保费用应予返还，其依法应享受工伤保险待遇；其停工留薪期88天，公司未支付其停工留薪期工资；派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司尚拖欠其部分工资和复诊医疗费未支付。郑大坤对其上述主张提交了工资单、工资结算单、垫付社保证明、病历、社保证明、工伤认定书、伤残鉴定书、仲裁回执、受案通知。派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司对上述证据真实性均不持异议。其中，工资单标记“2018年工资此单未支付”，加盖了派萌恒源盘锦分公司印章。工资结算单显示2018年3月至2019年1月郑大坤月基本工资8000元，实发金额34423元，2019年1月4日转账1万元，余24423元未付；复诊费用657.39元。垫付社保证明记载，“借职工郑大坤交社保（8月至12月）5个月共计人民币5880元整……借款人：派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司，付款人：郑大坤，2018年12月24日”，并加盖有派萌恒源盘锦分公司印章。社保证明显示派萌恒源盘锦分公司为郑大坤缴纳了2018年6月至12月的社会保险。派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司主张其与郑大坤签订了书面劳动合同，郑大坤受伤后的医疗费用均为其公司支付而非其本人自行负担，其为郑大坤投保了意外商业保险且理赔的医疗费用及床位费等金额共计11220.97元均已支付给郑大坤，其公司在仲裁阶段及仲裁裁决之后分别支付10000元及5000元赔偿给郑大坤，并提交收条、劳动合同书、平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书等证据材料加以证明。上述收条载明，“今有郑大坤收到派萌公司盘锦分公司10月25日打给我薪金伍仟元整。收款人郑大坤，2019年10月25日”；上述劳动合同书显示郑大坤与派萌恒源盘锦分公司签订了2018年5月15日至2019年4月14日止的固定期劳动合同；上述平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书载明，“兹有派萌恒源（北京）工贸有限责任公司盘锦分公司下的被投保人郑大坤事故壹案提出理赔申请，经本公司审核后，赔付明细如下……本案合计给付保险金：人民币11220.97元”。郑大坤认可其已收到派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司支付的10000元和5000元的转账金额，但不认可上述两笔款项系工资；对劳动合同书的本人签名不持异议，但对劳动合同书的内容不予认可；对平安养老保险股份有限公司理赔决定通知书真实性认可，但不认可关联性，认可其住院期间的医疗费用均由公司负担，其自行只负担了五百多元的复诊医疗费用未予报销，认可收到了商业保险理赔金额11220.97元，但主张该笔理赔金额与工伤保险待遇不具有关联性。庭审中，双方均认可郑大坤在派萌恒源盘锦分公司工作至2018年12月，并进行了工资及各项费用的结算，后郑大坤因为索要欠款没有立刻离开公司。本院认为，派萌恒源盘锦分公司是派萌恒源公司的分支机构，其民事责任应由派萌恒源公司承担。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。郑大坤2017年2月入职派萌恒源公司，2017年4月，但直至郑大坤遭受工伤后，派萌恒源盘锦分公司才与郑大坤签订劳动合同，派萌恒源公司及派萌恒源盘锦分公司未在仲裁阶段和本案审理中提出时效抗辩，故派萌恒源公司依法应向郑大坤支付2017年3月28日至2018年2月27日未签订劳动合同二倍工资差额88000元，郑大坤关于2018年2月28日至2018年3月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。因郑大坤与派萌恒源盘锦分公司均认可垫付社保证明的真实性，本院对该份证据予以采信，对郑大坤要求返还其垫付社保费用5880元的诉讼请求，本院予以支持。根据工资结算单中载明派萌恒源公司和派萌恒源盘锦分公司与郑大坤结算尚未支付郑大坤复诊费用657.39元、未付工资24423元，故郑大坤起诉要求支付医疗费657.38元及2018年3月至2019年1月拖欠工资24423元的诉讼请求本院予以支持。郑大坤在派萌恒源公司因工作原因遭受事故伤害，已经认定为工伤并鉴定为九级伤残，郑大坤应当享受工伤保险待遇。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。本院依照相关规定确定郑大坤的停工留薪期为3个月，据此计算郑大坤2018年4月22日至2018年7月21日停工留薪期工资24000元。郑大坤发生工伤时，派萌恒源盘锦分公司未为其缴纳工伤保险，依法应支付郑大坤一次性伤残补助金72000元，因双方均认可派萌恒源公司已经另行支付郑大坤15000元，且郑大坤亦收到了其本人并未负担过的商业保险理赔的医疗费用等金额款项11220.97元，本院认为上述费用应予以扣减，故派萌恒源公司应支付郑大坤一次性伤残补助金45779.03元。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。郑大坤于2018年12月停止工作，又与派萌恒源盘锦分公司结算了工资，故应当视为双方已经协商一致解除劳动关系。郑大坤要求用人单位支付一次性伤残就业补助金50802元，于法有据，且其要求的数额不超过法定标准，故本院对其该项诉讼请求予以支持。由于郑大坤发生工伤事故之后，派萌恒源盘锦分公司为郑大坤在其工作地辽宁省盘锦市缴纳了社会保险，故郑大坤主张的一次性工伤医疗补助金须由其到参保地即辽宁省盘锦市主张，故本院对郑大坤的该项诉讼请求暂不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内返还郑大坤垫付社保费用5880元；二、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郑大坤2018年4月22日至2018年7月21日停工留薪期工资24000元；三、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郑大坤一次性伤残补助金45779.03元、一次性伤残就业补助金50802元；四、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郑大坤2017年3月28日至2018年2月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额88000元；五、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郑大坤2018年3月至2019年1月工资24423元；六、派萌恒源（北京）工贸有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付郑大坤医疗费657.38元；七、驳回郑大坤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由派萌恒源（北京）工贸有限责任公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  周海平人民陪审员  张克敏人民陪审员  郑松青二〇二〇年四月二十七日法官 助理  全敏敏书 记 员  刘姝辰