江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初50号原告：马良，男，汉族，1982年3月18日出生，无业，住南京市秦淮区。委托代理人：张健，江苏永衡昭辉律师事务所律师。被告：江苏华招网信息技术有限公司，统一社会信用代码×××175，住所地南京市鼓楼区清江南路19号南大苏富特科技创新园2期十层。法定代表人：戴斌，总经理。委托代理人：刘赟，江苏益和律师事务所律师。原告马良与被告江苏华招网信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马良的委托代理人张健，被告江苏华招网信息技术有限公司的委托代理人刘赟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告马良提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2019年8月19日至2019年12月10日的竞业限制补偿金共计17323元（2019年8月19日-2019年11月18日期间月工资11600×40%×3个月=13920元+2019年11月19日-2019年12月10日期间11600×40%/30天×22天=3403元）以及被告额外支付解除竞业限制协议补偿金13920元（11600×40%×3个月=13920元）；2、判令被告向原告支付违约金50000元。事实和理由：2010年3月5日，原告入职被告处。2016年7月5日，双方签订《竞业限制补偿协议》。2018年6月16日，双方签订了无固定期限劳动合同，原告每月应发工资为11600元。因被告无正当理由恶意扣减原告应得工资，原告于2019年8月19日按照《劳动合同法》第三十八条第二款之规定，向被告提出了解除劳动关系并于当日离开被告处。《竞业限制补偿协议》约定“不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得与甲方有竞争关系的单位就职，并按照竞业限制期限向乙方按月支付乙方离职前十二月从甲方获得的月平均收入的40%作为竞业限制补偿费，甲方超过两个月未向乙方支付竞业限制经济补偿应向乙方支付违约金50000元。”自原告与被告解除劳动关系后，原告按照竞业协议约定履行竞业限制义务，但被告一直未向原告支付竞业限制经济补偿金。双方签订的竞业限制协议并未违反法律禁止性规定，对双方均具有法律约束力，被告应按约定及时足额向原告支付竞业限制补偿金并支付违约金50000元。为维护原告的合法权益，原告经仲裁前置程序后诉至法院，请求判如所请。被告江苏华招网信息技术有限公司辩称：双方劳动合同于2019年8月19日解除，根据双方竞业禁止补偿协议的约定，补偿金自劳动关系解除之日起计算按月支付，被告已经在2019年12月10日向原告正式解除竞业禁止协议，因此仲裁裁决书中支付原告3个月的补偿费用13920元是正确的，原告的诉请中增加到2019年12月10日的费用并没有到支付期限协议就已经被解除了。对原告要求支付额外三个月补偿金的诉讼请求，原告该诉请并不在原仲裁请求范围内，应当先行申请仲裁。对于违约金的诉讼请求，5万元违约金明显过高，请求法庭依照合同法的规定予以适当减少，即使在按竞业禁止协议履行的情况下，违约金也已达到总金额的45%，在按仲裁裁决履行的情况下，该违约金所占比例为350%。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2010年3月15日，原告入职被告公司，双方此后签订多份劳动合同，最后一期劳动合同为自2018年6月16日起的无固定期限劳动合同。2019年8月19日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，内容为：由于公司没有及时足额支付2019年4月16日至8月19日工资，故原告决定于2019年8月19日解除劳动合同。后原告将该通知书通过邮寄方式向被告送达。原、被告在庭审中确认双方解除劳动关系的时间为2019年8月19日。2016年7月5日，原告（乙方）与被告（甲方）签订竞业限制补偿协议一份，第一条内容为：1、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或者为他人经营（包括投资于）与甲方同类的营业。2、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得到与甲方有竞争关系的单位就职。上述单位包括但不限于下列单位：同行业、与甲方同类营业、与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后两年内（自劳动关系解除之日起计算，到劳动关系解除两年后的次日止）都不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关产品的生产经营，上述与甲方有竞争关系的企业主要指：与甲方重要商业秘密直接相关的、与甲方同类营业、可能与甲方构成竞争关系的企业。合同还约定：从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。竞业限制月补偿费=乙方从甲方单位离职之日（自劳动关系解除之日起计算）前12个月从甲方获得的月平均收入×40%；支付方式为按月支付四乙方从甲方离职之日（自劳动关系解除之日起计算）起24个月。合同第二条内容为:双方商定出现下列情况之一的，本协议自行终止:1、本协议有效期内，经甲方书面确认乙方所掌握的甲方重要商业秘密已经甲方公开，而且由于该公开导致乙方对甲方的竞争优势已无重要影响。2、乙方在不违反本协议约定的竞业限制义务前提下，可以要求甲方继续履行给付竞业限制补偿费义务，甲方拒绝的，乙方不再受本协议的限制。3、甲方机构终止，又没有单位或个人承受其权利义务。合同第三条约定甲方违约责任为：甲方不履行本协议第一条第（二）款所列义务，且不存在第二条情况下拒绝支付乙方竞业限制补偿费（甲方无正当理由延迟支付该到期补偿费超过两个月的），甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。庭审中，双方一致确认原告离职前的月工资额为11600元。2019年11月11日，原告向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、被告向原告支付2019年8月-2019年11月竞业限制补偿金以及违约金5万元；2、被告继续履行竞业限制协议并向原告按月支付竞业限制补偿金。被告在2019年12月10日仲裁庭审中当庭提出与原告解除竞业禁止协议。2019年12月18日，该仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付2019年8月20日至2019年11月20日竞业限制补偿金13920元、违约金5万元，并驳回了原告的其他仲裁请求。后原告向本院起诉要求处理。上述事实，由仲裁申请书、仲裁裁决书、员工试用协议、劳动合同变更协议书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、EMS邮寄面单及回执、竞业限制补偿协议、招商银行交易明细以及双方当事人当庭陈述在卷佐证，足以证实。本院认为，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《江苏省劳动合同条例》第二十八条规定:用人单位对处于竞业限制期限内的离职劳动者应当按月给予经济补偿，月经济补偿不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务，但劳动者已经履行的，有权要求用人单位给予经济补偿。本案中，竞业限制补偿协议系双方自愿达成的协议，体现了双方当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应当认定合法有效，对双方当事人均产生拘束力，双方均需按约履行。根据双方签订的协议，原告的竞业限制月补偿费=为离职前12个月平均收入×40%。原告于2019年8月19日从被告处离职，被告于2019年12月10日提出解除竞业限制补偿协议，该段期间内原告已经履行竞业限制义务，被告应当支付该段期间的补偿金，金额为11600×40%×3+11600×40%/30天×22天=17322.67元。关于原告主张被告支付额外三个月补偿金的诉讼请求是否需要重新仲裁的问题，本院认为，劳动争议案件实行仲裁前置，本案中，原告劳动仲裁的请求即为被告支付全部竞业限制补偿金，包括已到期和未到期需继续履行部分，但被告在仲裁庭审中当庭提出解除补偿协议，现原告根据被告当庭表态及时调整其请求，并无不当，且其请求性质仍为竞业限制补偿金，该项请求与仲裁请求并不冲突，因此，被告主张该项请求已超出仲裁范围的意见，本院不予采信。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第九条规定:在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。但解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制补偿的，人民法院应予支持。原告现主张11600元×40%×3个月=13920元竞业限制补偿金的诉讼请求，具有事实和法律依据，本院予以支持。关于被告提出对5万元违约金进行调整的问题。本院认为，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，约定的违约金过分高于造成的损失时，当事人可以请求人民法院予以适当减少。本案中，双方在合同中约定违约金为5万元，综合考虑合同期限、每月补偿金额以及合同履行期限、当事人的过错程度等因素，本院酌定将违约金数额调整为4万元。综上，依据《中华人民共和劳动合同法》第二十三条，《江苏省劳动合同条例》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏华招网信息技术有限公司在本判决书生效之日起五日内给付原告马良竞业限制补偿金31242.67元、违约金40000元，共计71242.67元；二、驳回原告马良的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  刘桂占二〇二〇年四月十三日书记员  彭若虹