湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初1377号 原告：湖南郴州市广德实业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区升平路20号8幢101-103室。 法定代表人：王堂英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭建华，湖南福城律师事务所律师。 被告：郭敏，女，1977年11月19日出生，汉族，湖南省沅江市人，住湖南省郴州市北湖区升平路20号。 原告湖南郴州市广德实业有限公司（以下简称广德公司）与被告郭敏劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广德公司的法定代表人王堂英及其委托诉讼代理人彭建华、被告郭敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广德公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告的劳动关系于2018年4月份已经解除。2.原告无需支付被告2018年6月至2019年9月的工资19200元。3.原告无需支付被告2017年11月至2018年2月的工资6400元。 被告郭敏答辩要点：仲裁裁决认定事实正确，证据采信正确，适用法律正确，应予维持。原告诉请没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。一、原告诉请“请求法院确认被告的劳动关系于2018年4月份已经解除”完全错误。答辩人的劳动关系在原告处。答辩人的劳动关系一直在原告公司是毋庸置疑的事实，虽然2017年1月1日，原告委派答辩人到其控股的全资子公司郴州市金阳物业服务有限公司（以下简称金阳公司）上班，但答辩人的劳动关系仍在原告公司。二、原告诉请：“请求法院判决原告无需支付被告2018年6月至2019年9月的待岗工资19200元”，没有依据，应予驳回。三、原告诉请：“请求法院判决原告无需支付被告2017年11月至2018年2月的工资6400元”，与事实不符，应予驳回。综上所述，原告诉请均与事实和法律规定不符，依法应予以驳回。 查明的事实 根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实： 一、郭敏系广德公司员工。自入职广德公司以来，郭敏未与广德公司签订书面劳动合同，但相关社会养老保险由广德公司为其购买。 二、金阳公司系广德公司的全资子公司。2017年1月，郭敏被广德公司调整安排到金阳公司工作，其基础工资为每月1200元，由广德公司发放，浮动岗位工资为每月1600元，由金阳公司考核发放。广德公司向郭敏支付了2018年6月前的工资，2018年6月至2019年9月共16个月的待岗工资尚未发放，2017年11月至2018年2月的岗位工资尚未发放。 三、因广德公司员工向北湖区劳动和社会保障监察大队投诉公司拖欠工资，2017年10月26日，广德公司向郴州市北湖区劳动和社会保障监察大队出具了《拖欠工资的情况说明》，载明：“郴州市金阳物业服务有限责任公司是我广德公司的全资子公司，公司法人代表及股东都是我公司股民，以上14名员工其中13人在郴州市金阳物业服务有限责任公司上班，与公司本部上班的工作人员只是岗位不同，视同我广德公司安排就业。物业公司员工工资包括两部分，一部分由物业公司发放（视同岗位工资），另一部分由广德公司发放，每月1200元基本工资。……”2017年11月14日，广德公司召开董事会，会议纪要载明：“……明确郴州市金阳物业服务有限责任公司系广德公司的全资子公司，安排到金阳物业上班的员工，工资是广德公司固定每月发放1200元和金阳物业按考核管理发放浮动工资两部分组成。在物业公司上班的股民员工与广德公司本部上班的股民员工只是岗位不同，性质相同，劳动关系都在广德公司。……”。 四、2017月11日至2018年2月，广德公司安排郭敏到广德公司上班。工资为1615元，其中卫生费15元。 五、2017年11月1日，金阳公司向广德公司人事部送达了《人员调动函》，该函载明：“郭敏同志，自说不属于金阳物业员工，也不接受金阳物业的管理，该同志已不适合目前岗位。请求将郭敏同志退回广德公司，另行安排”。郭敏未与金阳公司签订书面劳动合同。2018年3月1日，广德公司调整安排郭敏待岗。 六、另查明，自2017年7月1日起开始执行的郴州市北湖区、苏仙区职工月最低工资标准为1280元。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、广德公司与郭敏的劳动关系是否于2018年4月解除；二、原告广德公司应否支付被告郭敏2018年6月至2019年9月的待岗工资19200元；三、原告广德公司应否支付被告郭敏2017年11月至2018年2月拖欠的岗位工资6400元。 关于焦点一：原告广德公司的该项诉请属新增加的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。因该项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据上述法律规定，应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案原告广德公司亦认可在2017年1月之前，被告郭敏与公司存在劳动关系。原告广德公司提交的《人员调动函》系由金阳公司作出，而本案被告郭敏与金阳公司并无劳动关系，现原告广德公司没有提交相关证据证明通过合法程序解除了双方的劳动关系，故原告广德公司的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。 关于焦点二：根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。根据《湖南省实施办法》第十条规定，失业保险金的月标准为当地最低工资标准的80%。本案被告郭敏于2018年3月1日被原告广德公司安排待岗，原告按1200元的标准每月向被告郭敏发放待岗工资符合法律规定。因此，原告广德公司应支付被告郭敏2018年6月至2019年9月待岗工资19200元（1200元/月×16个月）。 关于焦点三：根据法律规定，用人单位与劳动者之间因减少劳动报酬发生劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。本案中，被告郭敏提供了其于2017年11月至2018年2月期间在广德公司上班的考勤表，而原告广德公司未提交被告郭敏未上班的考勤记录，因此，原告广德公司提出的被告郭敏自2017年11月至2018年2月未提供劳动的主张，本院不予采信。原告广德公司诉请其无需支付被告郭敏2017年11月至2018年2月期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告广德公司应按被告郭敏申请的每月1600元标准支付2017年11月至2018年2月的工资6400元（1600元/月×4个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭敏2018年6月至2019年9月的待岗工资19200元； 二、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭敏2017年11月至2018年2月的工资6400元； 三、驳回原告湖南郴州市广德实业有限公司的诉讼请求。 如果原告湖南郴州市广德实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告湖南郴州市广德实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  陈建国 二〇二〇年四月二十一日 法官助理袁文舟 书记员李晴 附相关法律文书： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。