安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初117号 原告：安徽名宴楼美食城餐饮有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区宿州路太阳城4楼。 法定代表人：佘林策，总经理。 委托诉讼代理人：杨影，安徽百商律师事务所律师。 被告：许敏，女，1981年8月26日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：刘晓军，北京京师（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱华辉，北京京师（合肥）律师事务所实习律师。 原告安徽名宴楼美食城餐饮有限公司（以下简称名宴楼公司）与被告许敏劳动争议一案，本院受理后，由审判员孔静适用简易程序独任审判，公开开庭审理。名宴楼公司法定代表人佘林策及委托诉讼代理人杨影，许敏委托诉讼代理人刘晓军、朱华辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 名宴楼公司向本院提出诉讼请求：1.判决名宴楼公司不向许敏支付未签订书面劳动合同二倍工资差额106141元；2.本案诉讼费用由许敏承担。 事实和理由：名宴楼公司与许敏劳动争议一案，名宴楼公司不服合肥市劳动人事争议仲裁委员会（2019）合劳人仲案字第2145号仲裁裁决书，故起诉至法院。仲裁裁决认定事实不清，具体阐释如下：1.最高人民法院在《全国民事审判工作会议纪要》第八条中明确规定“用人单位或他人代替劳动者签订劳动合同，用人单位有证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意，或者劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同内容，如果劳动合同并不违反法律、行政法规效力性强制性规定，当事人主张劳动合同无效的，不应予以支持。”具体到本案中，通过公司下发的《服务部通知》、《许敏8月个人工作计划》、《名宴楼餐饮集团组织架构及岗位职责》、聊天记录等相关一系列证据均可证实，许敏入职后，其本人全面负责人事方面事务，人员入职的安排及劳动合同的签订系其工作范畴。而且，许敏要求公司财务人员代办社保事宜，基于常识，其亦应知晓，办理社保的前提是签订书面劳动合同。据此，本案中劳动合同虽系他人代签，但许敏对此是知晓的，进入仲裁后，其亦未提供证据证明劳动关系履行期间，其向公司提出过代签劳动合同的异议并主张签订劳动合同，换言之，许敏的实际行为表明，其本人对签订劳动合同事宜是知晓的，对由他人代其签署劳动合同也是认可的，许敏现以未签订书面劳动合同而主张二倍工资，不仅缺乏依据，亦严重违背诚实信用原则。2.许敏于2019年1月5日入职名宴楼公司，担任运营总监岗位。入职后，名宴楼公司为了给许敏购买保险，曾多次明确告知许敏需签订书面劳动合同，但许敏一直借故拖延并拒绝与单位签订劳动合同，更是从未向名宴楼公司主张过签订书面劳动合同。入职后，许敏经常违反劳动纪律导致双方的劳动关系于2019年9月6日解除。许敏离职后随即以未签订劳动合同为由提起仲裁，获取相应经济利益，有违公平、平等、诚实信用等基本原则。3.仲裁裁决对于双倍工资差额的计算基数认定有误，双倍工资的计算基数，应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，而不是实发工资，不应当包含加班费、满勤奖、交通补助等一次性偶然奖励和补贴。仲裁裁决直接以打卡工资作为双倍工资差额的计算基数显属有误。在双方未签订书面劳动合同，以及双方对工资认定有异议的情形下，名宴楼公司主张按照上一年度餐饮行业的平均工资标准作为计算双倍工资的依据，以体现公平性和科学性。综上所述，名宴楼公司诉至法院，请求判如所请。 许敏辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，名宴楼公司在仲裁阶段承认没有和许敏直接签订劳动合同，而是辩称由他人代签，但代签的劳动合同并没有经过许敏认可，因此应当向许敏支付双倍工资。根据法律规定，用人单位为员工购买保险和签订书面劳动合同，是单位的法定义务，名宴楼公司 明明知道和许敏在劳动关系存续期间未签订合同仍然进行用工，其法律后果应当由名宴楼公司自行承担。 本院经审理认定事实如下：许敏于2019年1月5日入职名宴楼公司，担任名宴楼公司合肥北二环店、马鞍山路店、太阳城店三个店前厅部运营总监岗位。双方未签订书面劳动合同。名宴楼公司通过银行卡向许敏发放2019年１月至９月期间的工资依次为10016元、17896元、13444元（已扣除许敏女儿临时工资3484元）、14246元（已扣除许敏女儿临时工资3484元）、15515元、14022元、15515元、15483元、2083元，故许敏的月平均工资为15160元【106121元（2月至8月工资）÷7月】。名宴楼公司为许敏缴纳了2019年3月至9月期间的社会保险。2019年9月6日，许敏离开名宴楼公司，此后未再去上班。 离职后，许敏向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除双方之间的劳动合同关系，名宴楼公司支付许敏双倍工资差额140837元、经济补偿金15649元、2019年9月工资15649元，2019年1月至8月节假日加班工资114502元。该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第2145号仲裁裁决书，裁决确认双方之间的劳动关系于2019年9月6日解除；名宴楼公司支付许敏未签订书面劳动合同二倍工资差额106141元；驳回许敏其他仲裁请求。名宴楼公司对上述裁决不服，诉至本院。 以上事实有名宴楼公司提供的营业执照复印件、身份信息、仲裁裁决、劳动合同书、个人工作计划、服务部通知、名宴楼餐饮集团组织架构及职位职责、聊天记录，许敏提供的政府公示信息、参保证明、银行流水等证据，以及双方当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼主张有责任提供证据予以证明，否则应当承担不利后果。 对于仲裁裁决确认的双方劳动关系于2019年9月6日解除，双方均未提出异议，本院予以确认。 关于二倍工资差额。许敏入职时间为2019年1月5日，双方解除劳动关系时间为2019年9月6日。因双方之间未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，名宴楼公司应支付许敏未签订书面劳动合同二倍工资差额106120元（15160元×7月）。名宴楼公司辩称其在为许敏缴纳社保的时候已经让员工为其代签劳动合同且代签行为经过许敏认可，但未能提供证据予以证实，且许敏对此也不予认可。此外，劳动合同内容不仅仅包含缴纳社会保险，还包括劳动合同的期间、工资标准、福利等各项内容，名宴楼公司陈述仅为代缴社保而签劳动合同，并没有对劳动合同的其他内容与许敏进行详细约定，不能视为许敏对劳动合同的明知与认可，故本院对其该项辩称不予采信。 综上，根据依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽名宴楼美食城餐饮有限公司与被告许敏之间的劳动关系于2019年9月6日解除； 二、原告安徽名宴楼美食城餐饮有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告许敏未签订书面劳动合同双倍工资差额106120元； 三、驳回原告安徽名宴楼美食城餐饮有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取为5元，由原告安徽名宴楼美食城餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员  孔 静 二〇二〇年四月十七日 法官助理  汪 云 书 记 员  阮晓艳 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ２、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。