北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0116民初6547号原告：王秀民，男，1960年4月12日出生，汉族，住北京市怀柔区。委托诉讼代理人：郑青玉，北京市融泰律师事务所律师。被告：北京卡斯谷酒店有限公司，住所地北京市怀柔区渤海镇六渡河村磨石峪1号。法定代表人：刘晓慧，执行董事。委托诉讼代理人：张琮，北京广睦律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯俊贤，北京广睦律师事务所律师实习律师。被告：北京六渡河旅游开发有限责任公司，住所地北京市怀柔区渤海镇六渡河村西500米。法定代表人：张建忠，执行董事。原告王秀民与被告北京卡斯谷酒店有限公司（以下简称卡斯谷公司）、被告北京六渡河旅游开发有限责任公司（以下简称六渡河公司）劳动争议一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告王秀民及其委托诉讼代理人郑青玉，被告卡斯谷公司委托诉讼代理人张琮到庭参加诉讼，被告六渡河公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉。现本案已审理终结。王秀民向本院提出诉讼请求：1．请求确认原告与二被告自2014年1月18日至2019年6月30日存在劳动关系；2．请求判令二被告支付2014年1月18日至2014年1月30日工资1200元；3．请求判令支付2017年1月1日至2019年6月30日未休年假工资1518元；4．请求判令支付2014年1月18日至2019年6月30日解除劳动合同经济补偿金33000元；5．请求判令支付待通知金3000元；6．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2014年1月18日入职，任保安。原告原入职公司名为六渡河公司，后来变成了卡斯谷公司，工作岗位、内容没有变更。六渡河公司与卡斯谷公司由同一批人员经营管理，我的上级是杨玉良，杨玉良2019年年初离职前一直是原告的上级。2019年5月8日，公司无故将我辞退。公司没有足额支付我工资，且我在任职期间公司未安排我休过年假。为维护原告合法权益，原告申请了劳动仲裁，现在对仲裁结果不服，故起诉至法院，请求法院支持我的诉讼请求。卡斯谷公司辩称：被告不同意原告的诉讼请求。原告的工作地方最早是由六渡河公司建设的工地，该处建成后酒店原来叫栗花庄园酒店，后更名为卡斯谷公司，现由卡斯谷公司经营。原告主张其自2014年到诉争之日一直在一个地方工作，并不代表原告在六渡河公司工地上工作期间存在劳动关系。卡斯谷公司是在酒店盖好后才注册成立开始营业的。原告与卡斯谷公司之间的劳动关系开始于2018年6月1日，2018年7月1日起签订的劳动合同，之前不存在劳动关系，工资我公司已支付至2019年6月30日，双方合同到期后终止。双方解除劳动关系之前12个月的平均工资为3000元/月。六渡河公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年7月1日，卡斯谷公司与王秀民签订一份劳动合同，合同约定期限为2018年7月1日至2019年6月30日，从事门卫及杂工工作。合同约定每月基本工资为税前3000元。2018年7月至2019年4月（不含2018年8月），卡斯谷公司为王秀民交纳了社会保险。2019年6月30日，王秀民与卡斯谷公司劳动合同到期终止。2019年6月，王秀民向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认王秀民与卡斯谷公司自2014年1月18日至2019年5月8日期间存在劳动关系；要求卡斯谷公司支付2014年1月18日至2014年1月31日期间的工资1200元，支付2017年1月1日至2019年5月8日期间的未休年假工资1518元、支付2014年1月18日至2019年5月8日违法解除劳动关系赔偿金33000元。2019年8月15日，仲裁委作出京怀劳人仲字[2019]第1291号裁决书，裁决：1．确认王秀民与卡斯谷公司自2018年7月1日至2019年6月30日止存在劳动关系；2．卡斯谷公司支付王秀民终止劳动合同经济补偿金3000元。3．驳回王秀民的其他申请请求。王秀民不服上述裁决于法定期限之内起诉至本院。本案在审理过程中，经王秀民申请，本院追加六渡河公司为本案共同被告。本案在审理过程中，王秀民提交了一份录音，王秀民主张该录音系其与经理杨玉良的录音，证明其入职时间为2014年1月18日，当月有12日的工资未支付。杨玉良在录音中称其已经不在职，但其知道王秀民的上班时间是什么时候。被告表示录音身份无法核实，认可杨玉良是六渡河公司的，只能证明他是2014年1月18日去六渡河公司的，与卡斯谷公司无关。根据原告提交的银行交易流水显示，王秀民自2015年5月14日开始工资为3000元，前期有若干笔为冯*莉转入王秀民账户，原告称冯*莉即冯茉莉，是中财高科投资有限公司的会计，她是代表六渡河公司支付的原告工资，之后工资由六渡河公司发放，六渡河公司最后一笔工资发放日期为2018年6月13日。2018年7月11日开始卡斯谷公司按月发放王秀民工资。经工商信息查询显示，卡斯谷公司和六渡河公司的股东均为中财高科投资有限公司，六渡河公司法定代表人张建忠在中财高科投资有限公司担任董事长职务，并曾担任中财高科投资有限公司法定代表人和股东。六渡河公司的成立日期为2008年7月30日，2016年9月8日股东由北京安旺房地产开发有限公司变更为中财高科投资有限公司，中财高科投资有限公司和张建忠也曾是北京安旺房地产开发有限公司的股东，张建忠也曾担任该公司的法定代表人。卡斯谷公司成立于2015年12月，原名北京栗花庄园酒店管理有限公司。冯茉莉曾为卡斯谷公司监事，2019年1月29日不再担任监事。现卡斯谷公司经营的位于怀柔区渤海镇六渡河村的酒店系六渡河公司开发建设，酒店建成后卡斯谷公司开始运营。本院认为：劳动者的合法权利受法律保护。本案被告六渡河公司经本院传票传唤无正当理由未到庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。本案的争议焦点之一为原告与二被告之间的劳动关系如何认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。关于入职时间，王秀民提供了一份杨玉良的录音，且根据卡斯谷公司在法庭称述，杨玉良确原系六渡河公司的职工，综合王秀民的工资发放记录，本院确认王秀民与六渡河公司自2014年1月18日至2018年5月31日存在劳动关系；自2018年6月起，王秀民的工资由卡斯谷公司开始发放，且王秀民与卡斯谷公司自2018年7月1日起签订了书面劳动合同，故本院确认王秀民与卡斯谷公司自2018年6月1日至2019年6月30日存在劳动关系。本案的争议焦点二为原告主张的各项费用应由谁支付。根据工商登记资料，六渡河公司的法定代表人张建忠同时是中财高科投资有限公司的高级管理人员，张建忠也曾是六渡河公司的原股东即北京安旺房地产开发有限公司的股东、高级管理人员，可以认定六渡河公司与卡斯谷公司系关联公司。自2015年12月起，卡斯谷公司已注册成立开始运营酒店，而该酒店系六渡河公司开发建设，王秀民一直在该场所从事门卫工作，王秀民从六渡河公司到卡斯谷公司，六渡河公司并未与王秀民办理解除劳动关系相关手续，可以认定六渡河公司与卡斯谷公司存在交叉轮换使用劳动者的情形，故对于原告要求二被告共同承担各项费用的给付义务的请求，应予支持。关于王秀民主张的2017年1月1日至2019年6月30日11天的未休年假工资，根据王秀民的工作年限，其符合享受带薪年假的条件，其主张的年休的天数及金额符合法律规定，本院予以支持。卡斯谷公司与王秀民的劳动合同到期终止，故王秀民有权获得终止劳动合同经济补偿金。王秀民主张的2014年1月18日至2019年6月30日终止劳动合同经济补偿金，本院经核算为16500元，予以支持。对王秀民要求被告支付的2014年1月18日至2014年1月30日工资1200元，该费用至今已有7年，根据其陈述2014年2月后的工资被告公司已支付，原告现在才要求支付该期间的费用不合常理，其未能提交其他证据予以佐证，故本院不予支持。王秀民主张的要求支付待通知金3000元的请求，未经仲裁前置处理，本院不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认王秀民与北京六渡河旅游开发有限责任公司自2014年1月18日至2018年5月31日存在劳动关系；确认王秀民与北京卡斯谷酒店有限公司自2018年6月1日至2019年6月30日存在劳动关系。二、北京六渡河旅游开发有限责任公司、北京卡斯谷酒店有限公司给付王秀民2017年1月1日至2019年6月30日期间未休年假工资1518元（于本判决生效后七日内执行）。三、北京六渡河旅游开发有限责任公司、北京卡斯谷酒店有限公司给付王秀民2014年1月18日至2019年6月30日期间终止劳动合同经济补偿金16500元（于本判决生效后七日内执行）。四、驳回王秀民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京六渡河旅游开发有限责任公司、北京卡斯谷酒店有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。公告费560元，由北京六渡河旅游开发有限责任公司、北京卡斯谷酒店有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  曹小澎人民陪审员  项秀芹人民陪审员  徐 红二〇二〇年四月十三日书 记 员  董真真书 记 员  董立志