上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初3803号原告：经纬置地有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：陈经纬，集团主席。委托诉讼代理人：张文娟。被告：高伟，男，1982年12月28日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。原告经纬置地有限公司与被告高伟劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告经纬置地有限公司的委托代理人张文娟，被告高伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告经纬置地有限公司向本院提出如下诉讼请求：判决不支付被告违法解除劳动合同赔偿金105,180元。事实和理由：被告曾系原告单位员工，在原告处担任建筑设计高级经理一职，双方签有劳动合同。被告介绍江苏筑森建筑设计股份有限公司(以下简称筑森公司)为原告承接的虹桥04地块设计地下车库，被告负责该项目的商务谈判、技术对接等事宜。设计前的会议纪要中已经载明了业主方的要求，即地下一层中岛落客停泊区需要考虑依维柯等中型巴士的停放。但在施工过程中，发现筑森公司设计的图纸存在错误，图纸显示高度为2.6米，导致落客区的高度无法满足停放中型巴士，无法满足业主方的要求，该图纸上有被告的签名。后原告对车库工程进行了整改，目前整改工程尚未完工，并给原告造成了严重的经济损失。原告根据公司规章制度的规定，同被告解除劳动合同，于法有据，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告高伟辩称，被告只是筑森公司的推荐人，筑森公司是否被录用还需经公司高层的审核及招标。被告仅参与虹桥04地块地下车库项目的进度跟进工作。具体技术对接由装饰经理张熙霖负责，该人和被告是同级别。工程总负责人为设计部副总经理牛哲辉，该人也是被告的上级领导。该项目在被告入职前已经结构封顶，考虑到实际用途以及安全、消防、成本等各方面，设计公司最终的图纸在符合法律规定的前提下，设计的落客区最大高度为2.6米。该高度既符合消防规定，也能满足绝大多数中型车辆的通过。如原告一定要拆除顶架加高高度，需要拆除顶端的烟道、喷淋等消防系统，必需重新进行审批，但原告径直改建而并未进行消防重新报批，本身行为违法。在该项目中，被告不存在失职的行为。另，该设计项目发生于2018年9月，整个2018年度被告的绩效考评结果为优良，但原告却以被告失职为由提出解除劳动合同，于法无据。综上，要求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2018年3月14日进入原告处工作，担任建筑设计高级经理一职，双方签有期限自2018年3月14日至2021年3月31日的劳动合同，约定试用期基本薪酬为34,160元/月，绩效奖金基数为0-14,640元/月，转正后的基本薪酬为42,700元/月，绩效奖金基数为0-18,300元/月，另约定被告岗位为管理层人员，可享受年终在岗奖61,000元。被告的试用期为2018年3月14日至2018年9月13日。2019年10月17日，原告以被告工作失职，给公司造成严重经济损失为由，同被告解除劳动合同。2019年11月2日，被告提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金105,180元、2019年度年终奖48,291元、2018年至2019年未休年休假工资50,482元。2019年12月19日，仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金105,180元、2018年度至2019年度期间未休年休假工资16,827.59元，对被告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了2018年5月17日的会议纪要以及会议纪要签到单，证明设计图纸发出前，已经提出了需让依维柯等中型巴士通过的要求。原告提交了2018年9月4日的以及2018年12月3日的发图通知单及图纸，证明9月4日的发图单上有被告的签字，12月3日的整改图纸发图单是张熙霖签字。原告提交了原告公司员工奖惩管理办法，证明若员工工作失职并造成经济损失壹万元以上的，公司可同其解除劳动合同。据此，原告按公司相关规定同被告解除了劳动合同。被告对会议纪要、发图通知单以及图纸的真实性均无异议，但认为设计负责人是张熙霖，2018年9月4日因张熙霖不在故被告代为签字，且被告在备注栏中已经注明了自己的意见，认为该版图纸中部分区域不符合消防规范，需验收后施工，后期查验中，不符要求处需拆除整改。被告对员工奖惩管理办法表示不清楚。庭审中，被告提交了建设工程规划许可证、审查合格书、建设工程施工图纸设计文件审查工程项目表，证明在被告入职前该车库项目的土建工程已经完成。被告提交了2018年绩效考核评价表，证明被告2018年度的绩效考评等级是优良，当年度的绩效奖也是百分百发放的。原告对证据真实性无异议。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、会议纪要以及会议纪要签到单、发图通知单及图纸、员工奖惩管理办法、建设工程规划许可证、审查合格书、建设工程施工图纸设计文件审查工程项目表、绩效考核评价表及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。原告认为被告在虹桥04地块地下一层中岛落客区工程中存在失职行为并给原告造成了经济损失，据此提交了会议纪要、图纸及发图通知书等证据。但原告提交的证据不足以证明被告的职责包含虹桥04地块地下一层内装设计图纸的审核以及被告是该工程的总负责人，也不足以证明被告在该工程中存有失职行为。原告已于2018年下半年即知晓了落客区的高度需要调整事宜，且在被告当年度的考核中也未提及被告存在失职之处。现原告事隔一年之余再以此为由同被告解除劳动合同，缺乏合理性。另，原告在同被告解除劳动合同时，称被告造成重大经济损失，但未能提供证据证明解除时已核算出具体损失的金额，且金额超过一万元，故原告的解除行为亦存在依据不足的情况。综上，原告根据员工奖惩管理办法，以被告失职并造成严重经济损失为由同被告解除劳动关系，依据不足，应根据被告的月工资标准以及工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。现被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金105,180元，在合理范围内，本院予以确认。关于仲裁裁决的原告应支付被告2018年度至2019年度期间未休年休假工资16,827.59元，因原、被告双方均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告经纬置地有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高伟违法解除劳动合同赔偿金105,180元；二、原告经纬置地有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高伟2018年度至2019年度期间未休年休假工资16,827.59元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告经纬置地有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 傅珺二〇二〇年四月二十六日法官助理 张倩书 记 员 胡雁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。