内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民事判决书（2020）内04民终500号上诉人（原审被告）：赤峰市浩美建筑工程有限责任公司，住所地：内蒙古自治区赤峰市红山区老建委楼四楼东侧406-409。法定代表人：夏天航，总经理。委托诉讼代理人：徐慧明，内蒙古红城律师事务所律师。委托诉讼代理人：张海东，男，1990年11月27日出生，汉族，住内蒙古自治区赤峰市。被上诉人（原审原告）：刘占东，男，1982年1月21日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：刘占喜，男，1980年1月19日出生，汉族，农民，住内蒙古赤峰市。被上诉人（原审被告）：杨华，男，1973年10月9日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区赤峰市。上诉人赤峰市浩美建筑工程有限责任公司（以下简称浩美建筑公司）因与被上诉人刘占东、杨华劳务合同纠纷一案，不服喀喇沁旗人民法院（2019）内0428民初4332号民事判决向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。上诉人浩美建筑公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判浩美建筑公司不承担连带给付责任；被上诉人刘占东、杨华负担一、二审诉讼费用。事实与理由：一审认定事实不清，适用法律不当。被上诉人杨华承包了浩美建筑公司承建的陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5＃楼及周边地下车库模板制作、安装的劳务工程。浩美建筑公司没有刘占东在涉案工地从事木工工作的任何记录，杨华亦未向浩美建筑公司提供过刘占东工资表及其曾经在涉案工地工作过的任何其他材料。刘占东与杨华恶意串通，虚构拖欠劳务工资的事实，涉嫌虚假诉讼，一审判决浩美公司承担连带责任于法无据。被上诉人刘占东答辩服判。被上诉人杨华辨称浩美建筑公司没有拨付给我工资，杨华也没钱承担，浩美建筑公司应承担主要责任。刘占东向一审法院起诉请求：1、判令浩美建筑公司、杨华连带给付刘占东工资款57000元；2、浩美建筑公司、杨华负担诉讼费用。事实与理由：2017年5月至11月份，经杨华雇佣刘占东到浩美建筑公司在喀喇沁旗牛家营子镇陈营子组团A03地块C1-C10号、D1-D5楼房工程从事木工拆模工作，欠刘占东工资款未给付。为此提起诉讼请求，要求支持刘占东的诉讼请求。浩美建筑公司一审答辩称：1、刘占东未在涉案工地工作过，其关于工资的主张没有事实和法律依据，其诉讼请求应予驳回。答辩人收到法院应诉通知书等材料后，仔细核对了陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5#楼所有进场记录、交底记录，均找不到刘占东在该工地工作过的记录。每个新人进场，必须接受安全教育及安全技术交底，并由本人在安全教育及安全技术交底材料上签名。若刘占东在该工地工作过，必有其本人签字确认的安全教育及安全技术交底资料。杨华亦未向答辩人提供过刘占东工资表及刘占东曾经在答辩人工地上工作过的任何其他材料。故刘占东对答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。2、刘占东提交的工资表，系与杨华恶意串通伪造的债权凭证，本案涉嫌虚假诉讼，应移送公安机关处理。另外，仅凭一张工资表，也不能证明刘占东劳务费或工资未获清偿。因为杨华早在2017年11月22日就已经从案涉工地退场，但该工资表出具时间为2019年11月8日，且仅有杨华的签字确认，而这样的工资表可以随意出具。刘占东应提供其具体工作楼号、工作位置、工作量、出工日志等相关材料。3、退一步讲，即使刘占东在涉案工地工作，也系本案另一杨华所雇佣，故本案与答辩人无关，应驳回刘占东对答辩人的诉讼请求。2017年5月22日，答辩人与杨华签订《班组安全、质量生产协议书》（杨华实际进场为2017年4月），将陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5#楼及周边地下车库模板制作、安装的劳务工程承包给杨华，承包价格为沾灰面积每平方米叁拾圆（30元/㎡），同时约定了违反安全制度、质量制度、文明施工的处理。至2017年11月22日杨华退场，杨华实际完成工程量86795.58㎡，仅按其完成工程量计算，工程款应为2603867.4元，答辩人已经向杨华支付3170936.00元。若不考虑工程质量不合格的修复费用、丢失物品的赔偿金以及违反安全制度、质量问题等因素，答辩人就已经超额支付杨华567068.6元，答辩人将另案主张返还此部分款项。杨华雇佣刘占东提供劳务，应该承担支付劳务费的民事责任，尤其是在答辩人已经对杨华超额支付工程款的情况下，杨华应该更足额清偿劳务费，答辩人也一再督促杨华足额支付包括刘占东在内的工人劳务费。因此，若刘占东有劳务费未受清偿，也应该由杨华清偿。故本案与答辩人无关，应驳回刘占东对答辩人的诉讼请求。杨华一审辩称，浩美公司答辩意见与事实不符。1、我是以雇佣的形式找的人干的活，11月5日停工的时候拨到我账户的代发工资1600000元，11月5日至30日因工地停工，公司拨付了工资以工票的形式确认，给工人789445元，后一部分工人没有给付工资，到锦山劳动局又给付工资463627元，还有其他工人包括5刘占东等人拖欠248500元工资未给付，其他人保留其诉权，到今天公司给付工资约2805307元；2、被告浩美公司计算的面积8500平方米左右，估计250万元左右，但拨付了280万元，30元是内定的，没有跟我商谈，工程量完成了99135.05平方米，这是经过4个技术员签字核对的，我所说的包括刘占喜等人24万多元，2018年在劳动局大约96万元左右以工票的形式，支付463627元，证明浩美公司承认工票的法律效力，在浩美公司支付一百多万元，但是现在采取不承认的方式不支付工资没有理由。请求支持刘占东要求浩美公司给付工资的诉讼请求，与我无关。一审法院查明事实：2017年5月，赤峰市浩美建筑工程有限责任公司将陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5#楼及周边地下车库模板制作、安装的工程发包给杨华。刘占东受杨华雇佣在陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5#楼及周边地下车库从事木工工作，尾欠工资款为57000元。一审法院认为，杨华雇佣刘占东在其所承建的陈营子组团A03地块C1-C10#、D1-D5#楼及周边地下车库模板制作、安装工程中从事木工工作，理应足额给付刘占东劳务工资。刘占东要求浩美建筑公司、杨华给付劳务工资的诉讼请求有浩美建筑公司工地工长杨艳春出具的杨华签字确认的记工单、工资表，以及杨华当庭认可为证，该院予以支持。浩美建筑公司将所承建的部分劳务工程分包给无任何建筑资质的杨华个人，应与杨华承担连带给付责任。理由是：依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。第十二条规定：工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担拖欠工资连带责任。本案中，即使如浩美建筑公司所称：刘占东的工资已由杨华支取，且杨华已超额支取劳务工资，在不能证明将工资发放给刘占东本人的情况下，也应与杨华承担连带给付责任。对于浩美建筑公司称刘占东所诉系与杨华恶意串通所为，因无证据证实，该院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杨华于判决生效后立即给付刘占东工资款57000元；二、赤峰市浩美建筑工程有限责任公司承担连带给付责任。二审期间，被上诉人杨华向本院提举施工现场安全管理制度原件一份，提交复印件，证明上诉人浩美建筑公司一审的协议书系复印件，是虚假的，协议书后页是对的，是杨华签字，前页应该是没有单价的，协议书与原件内容不符，杨华不认可。上诉人浩美建筑公司质证施工现场管理制度系杨华单方制作，对该证据真实性、合法性、关联性均有异议，对于涉案工程木工的承包情况应以浩美建筑公司提交的协议书为准。因双方提交的协议书内容不一致，而且施工现场安全管理制度与本案给付劳务费无关，故该证据效力在本案中不予采信。经审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，涉案工程系由上诉人浩美建筑公司发包给杨华，由杨华雇人施工，根据被上诉人刘占东持有浩美建筑公司工地工长出具的杨华确认的计工单及工资表，以及杨华出具的工票，能够认定刘占东受杨华雇佣为涉案工程提供劳务。浩美公司上诉主张被上诉人刘占东未在涉案工地务工，刘占东与杨华系恶意串通虚构拖欠工资的事实，对此，浩美公司的理由是刘占东没有在浩美公司从事劳务的记录，但是对于涉案工程由哪些人施工，浩美公司亦不能提供相应人员资料及相关证据，所以本案可能存在施工人员未按公司规程从事劳务的情形，但不影响施工人员应当获得劳务费用；而且之前浩美公司支付工资亦是依据杨华出具的工资表给付劳务费用，本案中认为杨华出具的工资表无效亦无相应证据证实，故浩美公司此上诉理由不能成立，本院不予支持。因浩美建筑公司将所承建的部分劳务工程分包给无建筑资质的杨华个人，应与杨华承担连带给付责任。故本案根据双方提交的现有证据，一审法院判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1226元，由上诉人赤峰市浩美建筑工程有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 董燕洪审判员 李国辉审判员 赵 杰 二0二0年四月二十四日书记员 刘立立