湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初285号原告：长沙宝骏巴士有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区仙岭中路91号星远悦诚大厦6楼607-610号。法定代表人：黄永科，董事长。委托诉讼代理人：李莉（系该公司员工），女，1979年12月19日出生，汉族，住湖南省攸县。被告：许海文，男，1983年6月21日出生，汉族，住湖南省祁阳县。委托诉讼代理人：黄立华，长沙县心一法律服务所法律工作者。原告长沙宝骏巴士有限公司(以下简称原告)与被告许海文（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李莉，被告及其委托诉讼代理人黄立华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金15258元；2.判决原告无需向被告支付工资741.6元;3.判决被告赔偿原告事故损失7000元；4.判决由被告向原告赔偿损失支付本案的诉讼费。事实与理由：长沙市雨花区劳动仲裁委员作出的雨劳人仲案字［2019］第781号劳动仲裁裁决书，认定事实不清，适用法律错误。1.被告在原告处工作期间，原告按时发放工资及相关的福利待遇，被告系主动离职，原告无需向被告支付解除劳动关系补偿金。被告于2016年9月10日入职原告802车队担任驾驶员，被告在原告处工作期间，原告按时发放了工资及福利待遇，不存在拖欠工资的事实，并及时为其购买了社保。原告实行计件工资，因公交车驾驶员流动性大，原告经被告同意，统一按照相关行业标准购买社保，且该缴纳基数经过了政府有关部门审核，合理合法。被告于2018年12月21日向原告工作人员发短信提出离职，从2019年2月就未到原告公司上班。被告主动提出离职，依据相关法律规定，原告无需向其支付解除劳动关系补偿金；2.根据原、被告签订的《劳动合同》、公司规章制度及《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。原告有权要求被告承担赔偿责任，合法合理；3.因被告原因导致车内乘客受伤，依据双方签订的《劳动合同》第十一条违约责任第1项“因乙方责任导致的各类事故，乙方必须按照甲方制度承担经济损失以及相应的法律责任”，《安全行车管理办法》中第九条安全奖惩第2项关于驾驶员发生交通事故个人承担责任的规定，因被告责任导致的交通事故给原告造成损失应予赔偿7000元。劳动合同约定及公司管理制度，被告进入原告公司并知晓，故应遵守，原告有权要求被告予以赔偿。2018年12月20日，被告驾驶802路湘Ａ×××××公交车在韶山中路林科大站，在拄拐乘客老人从后门上车未坐稳时就起步，导致老人摔倒压伤后排乘客石参红的手，在医院治疗已产生医疗费13573.52元，造成右桡骨粉碎性骨折。原告《安全行车管理办法》中规定车内伤人事故，驾驶员承担300＋2000元以上损失的20％，7000元封顶。根据该制度，就目前已产生的损失，被告赔偿责任2615元。由于本次造成伤者右桡骨粉碎性骨折构成伤残可能性很大。结合人身损害的赔偿标准。被告个人责任需承担封顶责任7000元；4.原告公司交予被告车辆价值近百万，由于被告入职时，未找到合适的担保人，为了强化被告爱护公司财物以及安全服务意识，被告自愿提供5000元的设备保障金，现因被告离职。被告未前往原告公司办理离职手续，在结算事故赔偿费用后，一并予以退还被告。综上，仲裁裁决认定事实上有严重错误，适用法律也不当，望贵院能充分考虑原告的诉讼请求。被告辩称，1.被告于2016年9月8日入职原告802车队，原告一直没有按照被告的实际工资依法购买社保，原告称参保基数经过了被告同意不属实；2.原告未按相关法律法规给予职工安排年休假，亦未给予相关年休工资待遇；3.被告每日工作时长14小时以上，正常工作日、节假日长期加班加点，原告一直未支付加班工资；4.原告依法保存有考勤记录、工资确认、签收表等证据原件，其拒不提供应承担不利后果；5.原告作为公交运营企业，将高风险的公交运营车辆，只投交强险不投保商业险，一些日常轻微交通事故，不是通过保险公司来理赔，而是强制驾驶员承担相关损失，把作为用人单位应当承担的责任及风险、转嫁到驾驶员身上，随意克扣劳动者工资，严重侵犯了劳动者合法权益，四次交通事故扣除原告8265元；6.《劳动合同》第十ー条的违约条款，该条款用人单位在签订合同时未对劳动者进行明示、说明，该条款以及合同中注明所依附的《甲方考勤制度》、《岗位职责》、《绩效考核制度》、《驾驶员安全行驶管理办法》、《运营服务管理规定》、《员工辞退管理规定》等相关文件，被告并未收悉，也不知情，更不存在组织了相关学习。合同中该类条款，应认定为格式条款、无效条款。作为一名公交车驾驶员，常年在市区超时长、超负荷驾驶，路况纷繁复杂、难免会偶尔出现一些细微交通事故。原告将这些非因重大过失或故意而发生的交通事故责任损失全部推脱到劳动者身上，严重侵害了劳动者的合法权益。原告对于扣除的工资予以返还，并进行相关赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的《劳动合同》、中国银行交易流水明细清单、驾驶员工资表、收据、辞职报告及回执单、雨劳人仲案字[2019]第781号《仲裁裁决书》及送达回证、短信、视频及经与原告核对无异的《安全行车管理办法》，本院予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2016年9月8日，被告入职原告802车队担任驾驶员。同日，被告（乙方、劳动者）与原告（甲方、用人单位）签订了《劳动合同》，主要约定：1.合同期限自2016年9月10日至2019年9月9日止；2.乙方在入职前认真阅读并理解甲方各项管理制度及劳动纪律，一个月未提出异议，视为乙方熟悉了甲方的各项管理制度；3.甲乙双方根据公共交通运输行业的特殊需要，双方同意按不定时工作方式确定乙方的工作时间，就餐、休息不计入上班时间；4.乙方在国家法定节假日轮岗或当值的，可以要求调休，未调休的，双方同意按甲方《加班费支付办法》标准支付加班费；5.驾驶员工资实行计件工资制（即每月根据乙方当月出车趟次进行计算）；6.乙方应自觉遵守国家的有关劳动纪律、甲方制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。若因乙方违反各项公司制度以及劳动纪律给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿损失，并从乙方工资扣减，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩；7.乙方入职前一个月应主动学习公司的各项管理制度和接受公司各项培训。一个月内未提出问题，甲方视为乙方已经熟悉了公司的各项管理制度；8.因乙方责任导致的各类事故，乙方必须按甲方的规章制度承担经济损失的赔偿以及相应的法律责任；9.《甲方考勤制度》、《岗位职责》、《绩效考核制度》、《驾驶员安全行驶管理办法》、《营运服务管理规定》、《员工辞退管理规定》等甲方各项管理制度为本合同附件，与本合同具有同等效力，如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则应以附件中的内容为准。乙方应予以熟悉并遵守相关内容。2018年12月21日，被告向原告工作人员发短信要求自2019年2月份起停交保险和公积金。2019年2月20日后，原告未再提供车辆供被告驾驶，被告未再去原告处上班。原告亦未发被告2019年3月份工资（3月发放的1716.20元、1674.88元系2月份工资）。2019年7月24日，被告向原告提交《解除劳动合同通知书》，载明：因贵公司存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、九十一条规定的情形等，以及本人自2016年9月进入公司以来，公司对于安全事故，驾驶员需要承担百分之二十左右，从工资里扣除，公司违法扣除工资达到9000元之多，给予本人极大的心理及经济上的压力，且公司未依法给予节假日、周一至周五的加班工资，并且每天工作在14小时以上，长期超负荷工作，也未依法缴纳各项社会保险及公积金，公司还收取了5000元的押金。贵公司的行为已经严重损害了本人的合法权益。故本人被迫依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定通知贵公司，从即日起解除与贵公司的劳动合同关系，并保留通过法律途径维护合法权益的权利。2019年9月18日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告归还被告所交的押金5000元；2.原告支付被告经济补偿金16107元（5369元/月×3个月）；3.原告归还被告所扣工资9000元（2016年11月至2017年1月、2017年3月至2018年1月、2018年12月至2019年5月，每月所扣300-500元）；4.原告支付被告（周一至周五）加班工资144963元〔每日工作14小时，日均加班6小时，日平均工资（5369元/月÷21.75天）×日加班（6÷8）天×150%×月计21.75天×24个月（计算两年）〕。2019年11月11日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：一、原告向被告退还保证金5000元；二、原告向被告支付经济补偿15258元；三、原告向被告支付工资741.6元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，于2020年1月3日向本院提起本次诉讼。被告不服仲裁裁决，于2020年1月8日向本院提起诉讼，本院已受理【案号为（2020）湘0111民初691号】。本案在审理过程中，1.被告辩称其离职前12个月的平均工资为5581元〔其中到账工资为5431元／月，加上事故扣款2018年12月300元、2019年1月500元、2月500元、3月500元，即:5431元＋（300元＋500元＋500元＋500元）÷12＝5581元〕,提交中国银行交易流水明细清单、驾驶员工资表予以证明，原告对中国银行交易流水明细清单的真实性无异议，主张其离职前12个月的平均工资为5086元，对驾驶员工资表的真实性、合法性、关联性有异议，但其未提交被告的工资表；2.被告辩称原告未依法为其缴纳社会保险，提交个人应缴实缴情况表（参保证明）予以证明，该参保证明显示缴费基数为2750元、缴费所属期自2017年11月起，原告对该证据的证明目的有异议，称其已依法为被告交纳社保，不存在违法的事实，但未提交相关证据；3.被告陈述因交通事故原告扣除其工资约9000元，其中调取到的工资表载明为6800元，原告诉称被告对于事故扣款的相关制度知情，其中2018年12月之前的事故扣款已过一年的诉讼时效期间。根据《劳动合同》的约定及公司安全管理办法，已产生的扣款并没有9000元，且后续医疗费还没有产生。2018年12月20日的交通事故，被告应承担7000元赔偿，实际是在事故发生后的次月即2019年1月开始扣款；4.被告辩称其超时长工作原告未支付加班费，提交部分调度日报表考勤记录复印件、驾驶员工资表，并申请证人陈某出庭作证，调度日报表考勤记录显示802路车每趟次用时约1小时20分钟至1小时40分钟，每天跑车6趟，证人陈述其2018年6至12月系原告公司员工，每天早上6点上班，晚上8点收班，每天跑车6趟，正常情况下，要求车子单边行使不能超过1.5小时。原告认可802路车每天跑车6趟，但称每趟次用时约为1小时，提交了《关于802线路公交驾驶员跑车趟次安排计划通知》。另查明，1.2016年9月7日，被告向原告支付安全设备保证金5000元；2.原告制定的《安全行车管理办法》安全奖惩制度第2条第（2）款C项规定，车内伤人事故，驾驶员承担300+2000元以上部分的20%；3.2018年12月20日，被告驾驶车辆过程中造成车内乘客受伤，原告因此次事故垫付医疗费13573.52元；4.被告离职前12个月的实发工资为：2018年4月4037.80元、1642.01元、5月3308.17元、1627.79元、990.10元、6月1625.15元、3549.06元、7月4023.97元、2223.03元、8月3734.25元、2200.66元、9月3217.72元、2142.86元、10月728.90元、3005.33元、2080.35元、11月2666.33元、2240.05元、12月2222.10元、3338.05元、2019年1月1886.58元、2740.20元、2月1562.85元、3073.09元、1916.67元、3月1716.20元、1674.88元，合计65174.15元；5.被告提交的驾驶员工资表显示事故扣款2017年8月500元、9月500元、10月500元、11月500元、12月500元、2018年12月300元、2019年1月500元、2月500元、3月500元、4月500元、5月500元，合计5300元。本院认为，原告与被告之间劳动关系明确，当事人双方均应当依照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于月平均工资问题。原告主张被告离职前12个月的平均工资5086元。被告认为其离职前12个月的平均工资为5581元，主张月平均工资不应只计算到账工资，还应该把事故扣款纳入计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。本案中，被告因交通事故所扣发的工资应纳入月平均工资计算，被告离职前12个月的实发工资合计为65174.15元，该期间因交通事故扣发工资1800元，故本院确认原告离职前12个月的平均工资为5581元〔（65174.15元+1800元）÷12〕。二、关于退还押金问题。被告提交的证据可以证实原告收取的5000元系保证金，原告对此亦予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。故原告无权收取被告5000元保证金，现双方劳动关系已经终止，原告应予退还被告该5000元。三、关于经济补偿问题。2019年2月20日后，原告未再提供车辆供被告驾驶，被告未再去原告处上班，原告未发被告2019年3月份工资，双方的劳动关系已实际解除。被告在双方劳动关系已实际解除之后，再于2019年7月24日向原告提交《解除劳动合同通知书》，对原告不产生法律效力。被告辩称其主动离职系因原告的过错，原告主张其已依法为被告缴纳了社会保险，但并未提供相关证据予以证实。被告提供社保缴纳记录中明显有欠缴以及缴费基数低于被告工资的情况存在，故被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应支付经济补偿金。本案中，被告于2016年9月8日入职，双方于2019年2月20日已实际解除劳动关系，被告离职前12个月的平均工资为5581元，被告主张以5369元/月计算其经济补偿系其权利的自由处分，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应支付被告经济补偿金13422.5元(5369元/月×2.5个月)，故原告主张无需向被告支付解除劳动关系补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。四、关于因交通事故扣除工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，原告依据双方签订的《劳动合同》第十一条违约责任第1项“因乙方责任导致的各类事故，乙方必须按照甲方制度承担经济损失以及相应的法律责任”，《安全行车管理办法》中第九条安全奖惩第2项关于驾驶员发生交通事故个人承担责任的规定。扣除被告因交通事故应承担的损失，并无不当，故原告请求无需向被告支付因交通事故已扣除的工资741.6元，符合合同约定和法律规定，本院予以支持;原告请求被告赔偿原告事故损失7000元，原告未就该项请求申请劳动仲裁,未经过劳动争议仲裁程序,违反了劳动争议案件仲裁前置的规定,故本院对此不作处理。五、关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原、被告《劳动合同》约定：“乙方在国家法定节假日轮岗或当值的，可以要求调休，未调休的，双方同意按甲方《加班费支付办法》标准支付加班费；驾驶员工资实行计件工资制（即每月根据乙方当月出车趟次进行计算）”。本案中，被告并未提供充分证据证明加班的具体情况和时间。且双方签订的《劳动合同》中已经明确工资是计件工资，按趟次计算，而被告在双方的劳动合同履行过程中亦并未对此提出异议。故原告无需向被告支付周一至周五的加班工资。因本案中原告的诉讼请求已在本院受理的被告起诉原告劳动争议一案【案号：（2020）湘0111民初691号】做出了判决，本案不再重复判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、原告长沙宝骏巴士有限公司无需向被告许海文支付工资741.6元;二、驳回原告长沙宝骏巴士有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙宝骏巴士有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年四月十五日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。