贵州省独山县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔2726民初269号 原告：石佩成，男，1962年4月10日生，毛南族，贵州省平塘县人，住平塘县。 委托诉讼代理人：冷开英，贵州省平塘县法律援助中心法律工作者。 委托诉讼代理人：石永亚，贵州省平塘县法律援助中心法律工作者。 被告：广东九洲建设集团有限公司，住所地广东省廉江市中山路48号，统一社会信用代码9144088159826712G。 法定代表人：黎相坤。 委托诉讼代理人：罗健，贵州信仲恒律师事务所律师。 原告石佩成与广东九洲建设集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石佩成及委托诉讼代理人冷开英、石永亚、被告广东九洲建设集团有限公司委托诉讼代理人罗健庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告石佩成向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动关系；2、判决被告支付原告因解除劳动经济补偿金64549元÷12个月×1.5=8068元；3、判令被告支付原告停工留薪期间的工资64548元；4、判令被告支付原告住院生活补助费27天×100元=2700元；5、判令被告支付原告后续医疗费12843元；6、判令被告支付原告后续医疗期误工费5379元÷30天×180天= 32274元；7、判令被告支付原告后续医疗期护理费38568元÷12÷30×60天=6428元；判令被告支付原告后续医疗营养费30元×30天=900元；8、判令被告支付原告鉴定费、数字化摄影费755.20元。共计128516.20元。 事实和理由：原告在2019年9月6日向独山县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，独山县劳动人事争议仲裁委员会作出独劳（人）仲案字[2019]80号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。第一，裁决原告主张的经济补偿金不予支持是错误的。原告于2018年6月进入广东九洲建设集团有限公司碧贵城二期项目工地上班，主要从事木工工作，2018年9月8日因施工受伤，第一次送到医院手术治疗失败后，原告多次电话与被告联系，要求被告送原告到医院治疗，被告也不先给予原告预交医疗费用原告一直受伤至今，现做不了任何劳动，在原告伤病期间，被告未按法律规定给付原告受伤前应得的部分工资和原告受伤后停工期间应享有的工资，导致原告无生活经济来源，为了生存，原告提起仲裁申请要求与被告解除劳动关系并要求被告给付经济补偿金是合法有据的。第二，仲裁裁决原告主张的停工留薪期工资的月份认定明显偏少，适用法律不当，严重损害原告的合法权益。原告受伤后被告不予配合治疗，原告左肩锁关节仍处于脱位状态，受伤至今已有15个月无法从事任何工作，根据工伤保险条例停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可以延长，而仲裁时只按《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录（试行）》支持4个月显然错误，应按12个月计算才合理合法。第三，仲裁裁决不予支持原告主张的后续医疗费、后续医疗误工费、后续医疗护理费、后续医疗营养费有悖客观事实和法律。原告的这一主张是建立在自己的伤还没有彻底治疗结束，而被告在无正当理由拒绝为原告继续提供治疗条件下提出的合理诉求，原告只有在这合理诉求得以实现后，自己的伤才有治好康复的机会，否则，原告本身没钱治疗，被告也没有提供治疗条件，最后只能导致原告终生残疾，望人民法院支持原告的合理诉求，并支持原告要求的鉴定和检查费。 被告广东九洲建设集团有限公司辩称，本案是基于原被告之间劳动关系产生的劳动争议，应该适用劳动关系相关的法律规定计算原告方的损失，原告方同时适用了人身损害赔偿的法律规定的标准计算损失不当。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了质证，双方对真实性无异议的证据：原告身份证、被告广东九洲建设集团有限公司企业信用信息、仲裁裁决书、工伤认定决定书、独山县人民医院医务科证明、病历资料、司法鉴定意见书、黔人社发[2018]10号文件，本院予以确认并在卷佐证。原告另提供人身损害赔偿标准用以作为本案计算损失依据，被告认为不符合法律规定，本院认为，普通人身损害赔偿与劳动争议相关待遇的计算法律规定有别，虽然原告提供的赔偿标准数据真实，但与劳动争议案件计算相关待遇关联性缺失，不予确认。原告提供门诊发票、证明鉴定费用及检查费用，被告不予认可，本院认为鉴定及鉴定检查实际发生，应予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年9月8日下午17时25分，石佩成在广东九洲建设集团有限公司碧贵城二期项目工地3号商业楼施工作业时，从架子上掉落摔伤。到独山县人民医院住院治疗，住院期间行左肩锁关节脱位Indobutton钢板悬吊固定术，至2018年10月5日出院，实际住院27天。出院医嘱：避免左肩部剧烈活动至术后6周，加强营养，我科随诊。住院期间医疗费、护理费，广东九洲建设集团有限公司已经支付。2018年10月26日黔南州人力资源和社会保障局作出黔南州人社工认字[2018]090129号工伤认定决定书，认定为工伤。 原告找到平塘县法律援助中心并于2019年7月1日委托黔南州人民医院法医司法鉴定所对误工期、护理期、营养期及后续医疗费进行鉴定，黔南州人民医院法医司法鉴定所作出鉴定意见书，鉴定意见：1、误工期限评定为60～180日，护理期限评定为30～60日，营养期限评定为20～30日，针对左肩关节脱位内固定取出术需要住院以20天计的后续医疗费预计12843元。原告支付鉴定费700元，支付检查费用55.20元。 石佩成与广东九洲建设集团有限公司劳动关系存续期间，石佩成未参加工伤保险。 2019年10月23日，石佩成向独山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决解除与广东九洲建设集团有限公司的劳动关系；裁决广东九洲建设集团有限公司支付经济补偿金8068元，停工留薪期工资62928元，住院生活补助费594元；，后续治疗费12843元，后续治疗护理费6428元，后续治疗营养费900元，鉴定费、数字化摄影费755.20元，共计126410.20元。独山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出独劳（人）仲案字[2019]80号仲裁裁决书，裁决解除劳动关系，广东九洲建设集团有限公司支付石佩成停工留薪期工资20974.68元、鉴定检查费755.20元共计21729.88元，驳回石佩成的其他仲裁请求。石佩成不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼， 2017年度贵州省城镇单位从业人员平均工资标准为5243.67元（62924元÷12）。 本院认为，关于原告以“被告没有支付原告的工资，没有继续为原告治疗，导致原告身体一直没有康复，无法进行劳务活动，没有经济来源，造成家庭困难。”为由提出解除劳动关系并由被告支付经济补偿金的诉讼请求，是否尚欠工资及欠付多少，原告并未举证证明，鉴于劳动者目前受伤情况，其执意要求解除劳动关系，本院予以支持，解除劳动关系，但原告要求支付经济补偿金的理由不能成立，经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 职工因工作遭受事故伤害依法享有工伤待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，石佩成没有参加工伤保险，发生工伤后应当由用人单位广东九洲建设集团有限公司支付工伤待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。结合原告伤情、出院医嘱和后续治疗情况，停工留薪待遇酌情计算6个月为宜，5243.67元（62924元÷12）×6个月=31462.02元。按照贵州省人力资源和社会保障厅、财政厅关于调整贵州省工伤保险有关待遇的通知，住院期间伙食补助费标准为22元/天，原告住院27天为594元。后续治疗费虽然未实际发生，但根据伤情必然要进行后续治疗，已经有鉴定意见，为解决纠纷，减少诉累，原告要求一并处理，本院予以支持，根据鉴定意见为12843元，后续治疗护理费根据鉴定意见中住院天数按20天酌情以每天100元计算为2000元，营养费酌情按每天30元计算为600元，鉴定费及鉴定检查费依票据计755.20元。共计48254.22元。原告要求后续治疗期间误工费不属于《工伤保险条例》规定的待遇，没有法律依据，且已经计算停工留薪期待遇，故该项请求本院不予支持。原告计算各项待遇超过上述数额，证据不充分，超出部分本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告广东九洲建设集团有限公司支付原告石佩成工伤医疗费、护理费、伙食补助费、鉴定费及停工留薪待遇等共计 48254.22元。限于本判决生效后15日内支付。 二、驳回原告石佩成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广东九洲建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  吴光福 二〇二〇年四月十五日 法官助理陆航 书记员白荣娜