北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初22926号原告：温占奎，男，1974年5月1日出生，汉族，无业,住河北省张家口市崇礼县。委托诉讼代理人：朱如华，男，1959年11月26日出生，汉族，北京明煦利信科技有限公司法律顾问，住北京市大兴区。被告：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。原告温占奎与被告东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称：东方时尚公司）劳动争议纠纷案件，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告温占奎的委托诉讼代理人朱如华、被告东方时尚公司的委托诉讼代理人赵湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。温占奎向本院提出诉讼请求：1、东方时尚公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金4249．61元；2、东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金16998．44元；3、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日期间未足额支付延时加班工资26936．18元；4、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日期间未休年休假工资17584．2元；5、东方时尚公司返还工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；6、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日期间无故扣留原告合格率工资人民币12000元；7、东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月、2019年3月、2019年5月四次扣发的过失核减工资1600元；8、东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月二次事故罚款5760元。事实与理由：温占奎于1992年6月2日参加工作，2017年6月23日，入职东方时尚公司工作担任教练员，平均每月工资为4249．61元，双方签订了劳动合同。2019年6月4日，东方时尚公司告知温占奎，因温占奎在2019年6月3日13-19课时段存在人为造成车载仪无法正常运行的行为，决定解除劳动关系。温占奎在没有获得提前30日通知的情况下，在2019年6月4日收到东方时尚公司的解除劳动关系通知。温占奎认为，东方时尚公司违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金，同时，应当支付克扣的劳动报酬、未休年休假、工服费、培训费、加班费等。温占奎不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的京兴劳人仲不受字[2019]第4845号裁决书，特向法院起诉。东方时尚公司辩称，不同意温占奎的所有诉讼请求，第一项诉求不符合法律规定情形，我公司不同意支付；第二项诉讼请求不同意支付，温占奎违反了《员工手册》处分条例8-8条的规定，公司2019年6月4日依法解除劳动关系；第三项诉讼请求不同意支付，温占奎岗位实行综合计算工时制，延时加班工资已足额支付；第四项诉讼请求不同意支付，温占奎2018年、2019年各休5天，2017年没有年假；第五项诉讼请求不同意支付，我公司未收取工服押金、培训费；第六项诉讼请求，同意按照仲裁裁决书第一项支付合格率工资70元；第七项诉讼请求不同意支付，不存在过失核减的事实；第八项诉讼请求不同意支付，温占奎知道事故损失赔偿原由。本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。温占奎于2017年6月23日入职东方时尚公司，任职教练员，双方签订了劳动合同，东方时尚公司为温占奎缴纳了社会保险。2019年6月4日，东方时尚公司以温占奎违反《员工手册》为由，向温占奎邮寄了解除劳动合同通知书。2019年6月10日，温占奎到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、东方时尚公司支付未提前30日通知解除劳动合同代通知金4248．61元；2、东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金16998．44元；3、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日期间未足额支付延时加班工资26936．18元；4、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日期间未休年休假工资17584．2元；5、东方时尚公司返还工服制作费500元、培训费500元，合计1000元；6、东方时尚公司支付2017年6月23日至2019年6月4日起期间无故扣留原告合格率工资人民币12000元；7、东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月、2019年3月、2019年5月四次扣发的过失核减工资1600元；8、东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月事故罚款5760元。2019年7月18日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4845号裁决书，裁决：一、东方时尚公司支付温占奎2017年6月23日至2019年6月4日期间合格率工资共计70元；二、驳回温占奎的其他申请请求。温占奎不同意上述裁决书，诉至本院。双方对解除劳动合同的原因产生争议。东方时尚公司主张温占奎在教学过程中用手套遮挡车载仪摄像头，违反了《员工手册》第8条第8款的规定，公司依法与其解除劳动合同。温占奎不认可自己存在违纪行为，不认可公司解除劳动合同的理由。东方时尚公司向法庭提交了下列证据：1、员工违规鉴证表1张，载明温占奎在教学期间用手套故意遮挡车载摄像头，欲证明温占奎被认定为重大过失；2、《员工手册》及领取确认书、职代会决议，欲证明其公司的《员工手册》经过民主程序决议且向温占奎送达；3、解除劳动合同通知书、邮寄单、查询单、工会回执，欲证明其公司解除劳动关系的的通知送达给温占奎，且手续合法。温占奎发表下列质证意见：1、认可违规鉴证表的真实性，但不认可其证明目的，表示鉴证表上的签字不是本人所签，但不申请笔迹鉴定；2、温占奎认可《员工手册》及领取确认书的真实性，不认可职代会决议的真实性，不认可该组证据的证明目的；3、认可解除劳动合同通知书、邮寄单、查询单的真实性，不认可工会回执的真实性，不认可该组证据的证明目的。双方对是否足额支付加班费存在争议。温占奎主张每日延时加班6小时。东方时尚公司不认可温占奎主张的延时加班情况，温占奎的加班费已足额支付。温占奎向法庭提交了实际道路训练处收发车时间、教练员每日工作单、收发车时间规定表，欲证明温占奎工作时长和加班的事实；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。温占奎向法庭提交了教练员岗位加班工资计算办法复印件、关于教练员无效课时核减的暂行办法复印件，欲证明东方时尚公司的规章制度不合理，加班费得不到合理的计算；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2017年7月至2019年6月的工资表、考勤表，欲证明温占奎的加班费已足额支付；温占奎认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了2017年至2019年综合工时制行政许可，欲证明温占奎的岗位实行综合工时制；温占奎认可该证据的真实性和证明目的。双方对年休假情况产生争议。温占奎主张自己每年享有15天年休假，2018年和2019年每年仅休5天年休假；东方时尚公司表示温占奎仅享有每年5天的年休假，且已经全部休完。温占奎向法庭提交了社保权益记录，欲证明其参加工作的时间为1992年，累计工作年限超过26年，故其应享有每年15天年休假；东方时尚公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。东方时尚公司向法庭提交了温占奎的年假申请单，欲证明其2018年至2019年每年休5天年休假；温占奎认可该证据的真实性，但表示其年休假天数不够。双方对合格率扣款产生争议。温占奎主张被东方时尚公司无故扣款。东方时尚公司表示认可扣了温占奎70元，并且同意退还。温占奎向法庭提交了中国银行交易明细清单，欲证明合格率扣款的情况；东方时尚公司认可该证据的真实性，但不认可其证明目的。温占奎向法庭提交了合格率扣款表照片打印件、汇总表照片打印件、通知APP截图照片打印件，欲证明合格率扣款存在的事实；东方时尚公司对该组证据的真实性和证明目的均不认可。温占奎向法庭提交了工资查询单App截图打印件、工单APP截图打印件、2017年工资结构调整对比表照片打印件，欲证明其工资实际发放的情况；东方时尚公司不认可该组证据的真实性和证明目的。双方对过失核减、事故罚款产生争议。温占奎主张因其在教学过程中操作失误导致车辆损坏，东方时尚公司在2017年12月、2018年10月、2019年3月、2019年5月四次扣发工资共计1600元，因为交通事故，东方时尚公司自2017年12月至2018年4月以及2019年3月至2019年6月期间对温占奎罚款。东方时尚公司不认可存在过失核减，但认可存在事故扣款，但这不是罚款，是损失赔偿。东方时尚公司向法庭提交了交通事故及车辆非正常损坏申报表、员工违规鉴证表、安全责任书、委托书，欲证明温占奎在工作期间因过失导致公司车辆损坏且其同意赔偿相关损失，并分期从工资中予以扣除。温占奎认可该证据的真实性，但不认可证明目的，同意赔偿，但不同意扣发工资。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的解除事宜。东方时尚公司的《员工手册》系经过职工代表大会审议通过，温占奎在员工手册领取确认书中签字，证明其已阅读并承诺遵守其中的各项规章制度。东方时尚公司主张温占奎在教学过程中用手套遮挡车载仪摄像头，温占奎虽不认可其在违规鉴证表上的签字，但不申请鉴定，应承担不利后果，故本院对东方时尚公司的相关主张予以采信。根据《员工手册》奖惩条例第8条第8款的规定，温占奎的前述行为构成重大过失，东方时尚公司据此与温占奎解除劳动合同并无不当，故温占奎要求东方时尚公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉求，本院不予支持。温占奎主张的代通知金，无法律依据，本院不予支持。关于2017年6月23日至2019年6月4日期间的延时加班工资问题。东方时尚公司主张加班费已经足额支付，温占奎于2019年6月10日申请仲裁，其主张的2017年6月以前的延时加班费已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。关于加班时长，温占奎实行综合工时制，每月超出166．46小时的工作应计算加班费。结合东方时尚公司提交的温占奎2017年7月至2019年6月期间的工资表、考勤表，温占奎要求支付相应延时加班工资的请求，本院予以支持。经计算，东方时尚公司应支付温占奎2017年6月23日至2019年6月4日期间延时加班工资67．26元。关于2017年6月23日至2019年6月4日期间的未休年休假工资问题．温占奎主张其已经累计工作超过10年，但未提供充分证据予以佐证，本院不予采信。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，温占奎在2017年6月23日至2019年6月4日期间应享有9天年休假，温占奎已休10天年休假，故本院对其主张的未休年休假工资不予支持。关于培训费和工服费。温占奎未提供证据证明东方时尚公司收取了培训费和工服费，故本院对其主张不予支持。关于2017年6月23日至2019年6月4日期间的合格率扣款问题。温占奎主张的2017年6月之前的合格率扣款已超过用人单位二年工资备查记录，故其相应诉求，本院不予支持。根据东方时尚公司提交的2017年7月至2019年6月的工资表，温占奎存在无效课时扣款即合格率工资70元，东方时尚公司未对此项扣款的合法性作出合理解释，故温占奎要求东方时尚公司返还2017年6月23日至2019年6月4日期间合格率工资的合理部分，本院予以支持。关于过失核减工资。温占奎要求东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月、2019年3月、2019年5月四次扣发的过失核减工资，但其未提供证据证明其存在过失核减工资的事实，故本院不予支持。关于事故罚款。温占奎要求东方时尚公司支付2017年12月、2018年10月二次事故罚款。东方时尚公司主张温占奎在教学过程中发生交通事故导致车辆损坏，并提交了相关证据予以佐证，温占奎对于事故的发生予以认可。证据显示温占奎已知晓东方时尚公司的驾驶员安全责任书的内容，并且认可和同意支付车辆维修费用，故其要求东方时尚公司返还事故罚款，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付温占奎2017年6月23日至2019年6月4日期间延时加班工资67．26元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付温占奎2017年6月23日至2019年6月4日期间的合格率工资共计70元；三、驳回温占奎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由东方时尚驾驶学校股份有限公司负担（于本判决生效后七日内缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  彭珍珍人民陪审员  段金光人民陪审员  狄秀梅二〇二〇年四月十日书 记 员  龙可鑫