云南省昆明市西山区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0112民初14334号原告：闵昌菊，女，1984年7月25日出生，汉族，云南省镇雄县人，居民身份证住址云南省昭通市镇雄县。被告：福建浩鼎医疗器械有限公司云南分公司，营业场所云南省昆明市西山区文化空间C座2406号，统一社会信用代码91530112MA6L1JL83U。负责人：王立平。委托诉讼代理人：李海飞，云南欣宇多捷律师事务所律师。特别授权代理。原告闵昌菊与被告福建浩鼎医疗器械有限公司云南分公司（以下简称：“浩鼎医疗云南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案受理。原被告双方申请庭外和解90天，并共同申请扣除审限90天。后本案适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理，闵昌菊，浩鼎医疗云南分公司的委托诉讼代理人李海飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。闵昌菊向本院提出诉讼请求：一、浩鼎医疗云南分公司向闵昌菊支付2018年6月3日至2019年5月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55000元；二、浩鼎医疗云南分公司向闵昌菊支付经济补偿5000元。事实及理由：闵昌菊于2018年5月3日开始在浩鼎医疗云南分公司工作，任人事经理一职，月工资为5000元。从入职开始，闵昌菊就要求浩鼎医疗云南分公司签订书面劳动合同，但浩鼎医疗云南分公司一直未签订。同时，浩鼎医疗云南分公司也未给闵昌菊缴纳社会保险。为此，闵昌菊多次与浩鼎医疗云南分公司负责人协商要求签订书面劳动合同和缴纳社会保险，浩鼎医疗云南分公司都予以拒绝。2019年8月17日，闵昌菊向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。昆明市西山区劳动人事争议仲裁院于2019年11月28日作出西劳人仲字第439号仲裁裁决书，闵昌菊对昆明市西山区劳动人事争议仲裁院作出的前述仲裁裁决书不服，故诉至本院，请求判令如前诉请。浩鼎医疗云南分公司答辩称，闵昌菊系浩鼎医疗云南分公司行政人事部门经理，其职责是包含有办理入职手续、人事档案的管理、保管，用工合同的签订等。浩鼎医疗云南分公司认为闵昌菊为公司所有员工均签订了劳动合同，在闵昌菊起诉后才知晓未与闵昌菊签订书面劳动合同。浩鼎医疗云南分公司不存在故意不与闵昌菊签订书面劳动，依法不负有向闵昌菊支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的义务。浩鼎医疗云南分公司的总公司位于福建省，需要到总公司所在地缴纳分公司劳动者的社会保险。因闵昌菊不同意到福建缴纳社会保险，并提出自行缴纳，后浩鼎医疗云南分公司将公司承担的社会保险费足额发放给闵昌菊。闵昌菊以个人原因为由，终止了与浩鼎医疗云南分公司之间的劳动关系，浩鼎医疗云南分公司不应向闵昌菊支付经济补偿金。本院经审理认定本案法律事实如下：浩鼎医疗云南分公司系2017年9月18日登记成立的其他有限责任公司分公司，法定代表人为王立平。闵昌菊于2018年5月3日到浩鼎医疗云南分公司工作，担任行政人事部经理一职2019年7月29日，闵昌菊以受伤为由向浩鼎医疗云南分公司请假离岗休养至2019年8月16日。2019年8月17日，闵昌菊通过微信聊天方式向浩鼎医疗云南分公司提交《离职申请》，其主要内容为“本人因腿部受伤需要长时间静养，为了不耽误公司工作的开展，现申请办理离职交接工作。请公司在三日内安排好工作人员办理交接手续，另外请公司把本人未发放工资全部结算清楚”。2018年5月至2019年7月期间，浩鼎医疗云南分公司向闵昌菊实际发放的月工资分别为3742元、4500元、4177元、5000元、4940元、5000元、4940元、5000元、5000元、5000元、5222元、5000元、5000元、5330元、6037.09元。2019年7月，浩鼎医疗云南分公司还向闵昌菊发放了10857.92元，该月工资表中记载该款为“补发：2018.7到2019.5的医社保”。2019年，闵昌菊以浩鼎医疗云南分公司为被申请人向昆明市西山区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求为：一、浩鼎医疗云南分公司向闵昌菊支付2018年6月3日至2019年5月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额55000元；二、浩鼎医疗云南分公司向闵昌菊支付经济补偿7500元。该仲裁院于2019年11月28日作出终局裁决，裁决内容为：驳回闵昌菊的全部申请请求。后闵昌菊对该裁决不服，向本院提起诉讼。浩鼎医疗云南分公司与闵昌菊在本案审理中一致陈述：浩鼎医疗云南分公司未与闵昌菊签订书面劳动合同，未为闵昌菊参加社会保险。闵昌菊在浩鼎医疗云南分公司工作期间，办理过浩鼎医疗云南分公司部分劳动者的聘用协议、员工尽职承诺书。另查明：闵昌菊通过微信向浩鼎医疗云南分公司负责人汇报过应聘者的录用信息。以上事实有闵昌菊提交的社会保险补缴告知书、仲裁裁决书、离职证明，浩鼎医疗云南分公司提交的微信成员截图、微信聊天截图、简历、工资表、对账单、转账汇款电子回单、交接明细表、聘用协议、员工尽职承诺书，及本院庭审笔录在卷佐证，本院予以确认。闵昌菊提交的其他证据材料，浩鼎医疗云南分公司提交的预支款说明，其记载内容与本案待证事实没有关联性，本院在本案中对该部分证据材料不予确认。本院认为，合法的劳动关系受到法律保护。第一，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”在本案中，闵昌菊与浩鼎医疗云南分公司劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，浩鼎医疗云南分公司抗辩未与闵昌菊签订书面劳动合同的原因系闵昌菊所致，其负有举证证明责任。第二，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定：“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。”在本案中，浩鼎医疗云南分公司为完成前述举证证明责任，向本院提交了闵昌菊担任浩鼎医疗云南分公司行政人事部经理期间，由闵昌菊经办的其他劳动者的《聘用协议》《员工尽职承诺书》。从该部分证据来看，浩鼎医疗云南分公司主张闵昌菊作为公司行政人事部经理，负有“办理入职手续、人事档案的管理、保管，用工合同的签订”具有高度可能性，本院对此予以确认。第三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定来看，规定二倍工资差额系在于督促、引导用人单位积极地与劳动者签订书面劳动合同，保持劳动合同的稳定性，构造和谐的劳动关系。在本案中，原被告双方在订立和履行劳动合同时，均应当遵循诚实信用的基本原则。在判断用人单位是否应向劳动者支付未签订书面劳动合同的二倍差额时，亦应考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务及是否存在劳动者拒绝签订劳动合同的情况。闵昌菊作为浩鼎医疗云南分公司行政人事部经理，负有办理入职手续、人事档案的管理、保管，用工合同的签订等工作职责，且闵昌菊经办过该公司其他劳动者的《聘用协议》《员工尽职承诺书》，能够表明浩鼎医疗云南分公司不存在主观上不与闵昌菊签订书面劳动合同的故意。第四，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第二款规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。”在本案中，在浩鼎医疗云南分公司完成前述举证证明责任后，闵昌菊仍主张本案未签订书面劳动合同的原因系该公司所致，其负有举证证明责任，而闵昌菊未能提交证据导致该部分事实处于真伪不明，本院无法确认存在闵昌菊所主张的该部分法律事实。综合前述几个方面来看，闵昌菊作为浩鼎医疗云南分公司的人事部门负责人，负有与劳动者订立劳动合同的工作职责，在闵昌菊不能举证证明向浩鼎医疗云南分公司提出订立书面劳动合同被拒绝的情形下，本院对闵昌菊提出未签订书面劳动合同的二部工资差额之诉讼请求不予支持。关于闵昌菊主张的经济补偿金部分，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”在本案中，闵昌菊以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定以外的情形为由，向浩鼎医疗云南分公司提出解除劳动关系，其在本案中又以浩鼎医疗云南分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项之情形请求该公司支付经济补偿，在闵昌菊未能举证证明其在解除劳动关系时存在欺诈、胁迫、重大误解等违背真实意思表示的情形下，闵昌菊提出的经济补偿金请求不符合前述法律规定，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第一款、第一百零八条之规定，判决如下：驳回闵昌菊的全部诉讼请求。案件受理费免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  罗玮二〇二〇年四月八日书记员  何莉