辽宁省灯塔市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1081民初490号原告：于春玲，女，1978年2月15日出生，汉族，住辽阳市宏伟区。委托诉讼代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。被告：灯塔华兴包装有限公司，统一社会信用代码：91211022598092068D，住所地灯塔市铁西工业园区。法定代表人：刘海刚，董事长委托诉讼代理人：纪清君，辽宁帝法律师事务所律师。原告于春玲诉被告灯塔华兴包装有限公司（以下简称“华兴包装公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于春玲的诉讼代理人吴军、被告华兴包装公司的诉讼代理人纪清君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告于春玲向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付拖欠的工资40,000元；2、要求解除劳动合同；3、要求被告给付解除劳动合同经济补偿金50,000元。事实及理由：原告于2011年9月11日到被告处工作，2017年5月15日与被告又签订劳动合同约定期限为2017年5月15日至2020年5月15日。被告给原告缴纳了养老保险等社会保险。从2017年6月起，被告开始放假，放假期间未给原告发放工资，也未给原告缴纳放假期间的社会保险。现原告诉至贵院，希望贵院支持原告的申请事项。被告华兴包装公司辩称:被告不同意原告的诉请，其中原告诉请1、3不同意，第2项请求是错误的，原告已于2019年7月30日向被告申请辞职，并且到相关部门办理手续，所以这项请求是不存在的，这项请求是不存在的也就没有第三项诉请，法律没有规定劳动者自己主动辞职用人单位给经济补偿，请贵院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告于春玲并提供证据：1、辽宁省灯塔市人民法院（2019）辽1081民初2462号民事裁定书；2、不予受理通知书。被告华兴包装公司质证意见为：真实性无异议，2019年向灯塔市劳动仲裁申请仲裁被申请人主体不是本案被告，在2019年7月30日原告向本案被告提出辞职其理由不是为了补办社会养老保险，辞职理由是个人原因申请辞职，原告在被告放假期间找了新的用人单位，所以才要求与被告解除劳动关系。被告华兴包装公司并提供证据如下：解除或终止劳动关系证明书。原告质证意见为：真实性无异议，但是对于证明目的有异议，写的因个人原因申请辞职非个人主观想法。经本院审查，并综合考虑原、被告的举证、质证意见，对于原告于春玲、被告华兴包装公司所提供的全部证据材料的真实性予以确认，并采信。本院经审理认定事实如下：原告于春玲从2011年9月进入被告灯塔华兴包装有限公司工作，司职操作工，双方签订了劳动合同。2017年5月15日原、被告再次签订《劳动合同》，从2017年6月开始，被告华兴包装公司停产放假。截止2017年6月之前一年，原告月平均工资为1905元。原告入职后被告为原告缴纳了养老、医疗等社会保险，但是从2017年6月开始至今未向原告发放工资、缴纳社会保险。2017年度，辽宁省灯塔市最低工资标准为每月1020元，2018年度辽宁省灯塔市最低工资标准为每月1300元。2019年6月18日，原告于春玲起诉灯塔北方化工有限公司为要求给付拖欠工资和经济补偿，我院立案受理后，以被告不适格为由裁定驳回了原告于春玲的起诉。2020年2月24日，于春玲向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院以不在受案范围为由不予受理。本院认为，本案的争议焦点有以下两个方面，一是被告灯塔华兴包装有限公司在停产放假期间是否应当向原告于春玲支付工资；二是原告于春玲是否有权解除劳动合同是否应当获得经济补偿金。关于第一争议焦点，根据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。另《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。本案中，被告华兴包装公司从2017年6月开始停产放假，故应当向原告于春玲支付2017年6月当月的工资，因在放假前原告每月工资收入无固定标准，可比照之前12个月的平均工资1905元计算，并从2017年7月至2019年7月应向原告于春玲补发生活费，补发生活费的标准可比照灯塔市2017年度、2018年度最低工资标准的计算，故被告华兴包装公司应向原告补发工资、生活费的总额应为32,725元（1905元+1020元/月×6个月+1300元/月×12个月+1300元/月×7个月），原告诉求主张40,000元并未超过上述标准，故应以原告主张的数额为准。关于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了解除劳动合同的各种情形。原告于春玲于2019年7月30日因个人原因主动向被告华兴包装公司提出辞职获得批准并在灯塔市养老和工伤保险经办服务中心备案，其不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应获得经济补偿金的情形，故原告主张被告给付经济补偿的诉请依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《工资支付暂行条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条并参照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条之规定，判决如下：一、被告灯塔华兴包装有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告于春玲支付工资、生活费合计32,725元。二、驳回原告于春玲在本案中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），已收取的案件受理费由被告灯塔华兴包装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  殷晓伟二〇二〇年四月二十六日法官助理曹健书记员赵莹莹附：本案所适用的法律及司法解释条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）58．企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。