安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0111民初3210号原告（被告）：安徽巨丰建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市滨湖新区福州路3588号易美楼301室，统一社会信用代码91340100MA2MWU5A0M。法定代表人：郑大传，总经理。委托代理人：王旭，安徽华人律师事务所律师。委托代理人：康秀月，安徽华人律师事务所实习律师。被告（原告）：姚启顺，男，1964年9月27日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。委托代理人：曾晶菁，安徽卓邦律师事务所律师。原告（被告）安徽巨丰建筑劳务有限公司（以下简称“巨丰建筑”）诉被告（原告）姚启顺工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。巨丰建筑委托代理人王旭、康秀月，姚启顺委托代理人曾晶菁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巨丰建筑向本院提出诉讼请求：一、巨丰建筑支付姚启顺一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资21315元、护理费3444元；二、姚启顺返还巨丰建筑垫付的医药费17210元；三、本案的诉讼费用由姚启顺负担。事实与理由：荣盛华府项目已经缴纳工程建设项目工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、交通费等费用应当由工伤保险基金支付，姚启顺应当向社保机构办理相关领取手续。巨丰建筑承担一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资21315元、护理费3444元。姚启顺受伤后，巨丰建筑垫付了医疗费17120元，医疗费由工伤保险基金支付，姚启顺应当返还。姚启顺辩称：姚启顺于2019年2月受伤，一次性伤残就业补助金应当按照2018年职工月平均工资7089.5元的标准支付，停工留薪期工资认定符合法律规定。医疗费是原告垫付的，具体数额姚启顺不清楚，巨丰建筑直接支付给医院，且医疗费由工伤保险基金直接支付给巨丰建筑，姚启顺无需返还。姚启顺向本院提出诉讼请求：一、巨丰建筑支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等各项工伤赔偿款，共计260606元；二、因未签订书面劳动合同双倍工资差额99000元；三、解除劳动关系经济补偿金9000元并解除劳动关系；四、依法足额补缴2019年3月至2020年4月期间的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险。事实与理由：2019年2月16日，姚启顺进入巨丰建筑工作。2019年2月16日，姚启顺在巨丰建筑承建的滨湖荣盛华府项目26#楼地库模板支撑作业时，不慎跌落受伤，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤，又经合肥市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度九级。关于工伤赔付问题，双方多次协商未能达成一致意见。巨丰建筑辩称：姚启顺主张每月工资9000无事实依据，姚启顺入职第一天就受伤，双方未约定工资数额，应当按照合肥市最低工资标准计算。未签订书面劳动合同双倍工资无事实及法律依据，上班第一天就受伤，双方未及签订书面劳动合同，不应支付双倍工资。巨丰建筑已经为姚启顺购买了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费，应当由工伤保险基金支付。护理费应当按照姚启顺主张的123元每天计算，支付住院期间的护理费。经审理查明：姚启顺于2019年2月16日进入巨丰建筑承建的滨湖荣盛华府项目26#楼地库从事模板支撑作业，入职当天在工作时受伤，经诊断“右侧肋骨骨折（1-6,10）、右侧锁骨骨折、胸部闭合性损伤伴多发性肺挫伤、全身多发性皮肤挫裂伤以及创伤性血气胸”，住院治疗29天。2019年8月27日，经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定工伤。2019年9月26日，经合肥市劳动能力鉴定委员会认定劳动功能障碍程度九级。另查明：2019年1月9日，合肥建工集团有限公司为滨湖荣盛华府项目22#～33#楼办理了工程建设项目从业人员工伤保险。姚启顺向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、巨丰建筑支付姚启顺一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金42537元、一次性伤残就业补助金70895元、停工留薪期工资54000元、医疗费602元、护理费7380元、住院伙食补助费1500元、劳动能力鉴定费280元和交通费318元；二、巨丰建筑支付姚启顺未签订书面劳动合同双倍工资差额99000元；三、巨丰建筑支付姚启顺解除劳动关系经济补偿金9000元，并解除劳动关系；四、巨丰建筑为姚启顺补缴2019年3月至2019年11月期间的社会保险。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月27日作出裁决：一、双方劳动关系解除；二、巨丰建筑支付姚启顺一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资33942元、护理费4579元；三、驳回姚启顺的其他仲裁请求。以上事实，有巨丰建筑营业执照复印件、姚启顺身份证复印件、认定工伤决定书、出院小结、因公负伤劳动能力鉴定结论书及双方陈述予以证实。本院认为：姚启顺在工作时受伤，且经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定工伤，巨丰建筑为其缴纳了工伤保险，应当享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费应当由工伤保险基金支付。庭审中，原被告双方均认可医疗费已由巨丰建筑垫付，用人单位先行垫付医疗费用符合法律规定，巨丰建筑要求返还无事实及法律依据，本院不予支持。关于医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、交通费，巨丰建筑应当办理申领手续，姚启顺予以配合，具体金额以社保机构核定为准，其中医疗费归巨丰建筑所有，其余的归姚启顺所有。关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费，仲裁裁决停工留薪期六个月，停工留薪期工资22942元，原被告双方均未提出异议，本院予以确认。姚启顺住院期间，巨丰建筑未安排人员护理，应当支付护理费。姚启顺在仲裁阶段主张以123元/天的标准支付护理费，巨丰建筑予以认可，本院予以支持，巨丰建筑应当支付姚启顺护理费3567元（123×29）。2018年合肥市在岗职工年平均工资85074元，巨丰建筑应当支付一次性伤残就业补助金70895元（7089.5×10）。二、关于未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。姚启顺于2019年2月16日入职，入职当天受伤，受伤后未到巨丰建筑工作，并未实际用工，姚启顺主张未签订书面劳动合同双倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。姚启顺停工留薪期满后未再回巨丰建筑公司上班，双方劳动关系解除，但是该解除不符合经济补偿金的支付情形，对于姚启顺的经济补偿金的主张，本院不予支持。三、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，判决如下：一、原被告双方劳动关系解除；二、安徽巨丰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内为姚启顺办理工伤保险申领手续，姚启顺予以配合，具体金额以社保机构核定为准，医疗费归安徽巨丰建筑劳务有限公司所有，其余归姚启顺所有；三、安徽巨丰建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内支付姚启顺停工留薪期工资22942元、护理费3567元、一次性伤残就业补助金70895元，合计97404元。四、驳回安徽巨丰建筑劳务有限公司、姚启顺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽巨丰建筑劳务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 张 慧二〇二〇年四月二十三日书记员 严啸东附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。