江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1302民初8944号原告：刘乐，男，1989年2月3日生，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人：仝德，江苏高来达律所事务所律所。被告：江苏德顺纺织有限公司，住所地宿迁市宿城区黄河南路566号。法定代表人：吴国良，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐毅，江苏钟吾律所事务所律所。委托诉讼代理人：王孝荣（该公司员工），女，1985年9月8日生，住宿迁市宿城区。原告刘乐与被告江苏德顺纺织有限公司（下述简称德顺公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理本案，依法组成合议庭适用普通诉讼程序于2020年3月3日公开开庭进行审理。原告刘乐及其委托诉讼代理人仝德、被告德顺公司委托诉讼代理人徐毅、王孝荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘乐向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告2009年至2019年应休年假而未休工资47474元（6258/21.75*55天*3）；2、被告给付原告2009年至2019年法定节假日加班工资83288元（6258/21.75*110天*3-11660）；3、被告给付原告2009年至2019年双休日加班工资524220元（6258/21.75*1050*2-80000）；4、被告给付原告2019年7月1日至2019年7月23日待岗工资1489元（1620/21.75*20天）；5、被告给付原告2019年1月至2019年6月六个月奖金（工资）9850元（19700/12*6）；6、被告给付原告2019年6月高温费400元；7、被告给付原告因违法解除劳动合同的赔偿金137676元［（6258/21.75）*（10+1）*2］。事实及理由：原告于2009年6月10日入职被告公司，自2010年7月担任经警班长，工资为6258元/月。自入职始，原告从未享受过年假，双休日及法定节假日加班费未足额支付，2018年度绩效工资被告未予支付。2019年7月17日，被告未与原告协商一致，擅自以原告不能履行岗位职责为由强行变更原告的工作岗位，给予原告降职降薪处理决定。后被告要求门卫严禁原告进入公司，后以原告旷工为由违法强行解除了和原告劳动合同关系。原告于2019年8月向宿城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对该委作出的仲裁裁决不符。现诉至贵院请求支持诉请。被告德顺公司辩称：原告主张的诉讼请求第一项不在劳动仲裁及法院受理范围内。原告诉讼请求第二、三项：法定节假日、双休日的加班费诉讼时效为1年。被告已经足额依法支付相关加班费，从2018年7月至2019年6月双休日的加班费被告在仲裁时愿意补足原告1953.5元，现在我方仍愿意支付。原告诉讼请求第四项我方同意支付。原告诉讼请求第五项同仲裁委意见，我方愿意支付。原告诉讼请求第六项，原告从事保安工作，相关岗位不符合高温费的支付条件，被告提供了两处空调房间，保障了劳动环境，该项请求不应支持。原告诉讼请求第七项，因原告在2019年以来多次不适当的履行工作职责，被告在部分负责人及人事部相关领导多次谈话无果情况下，对其进行调岗。调整的岗位是上轴工，该岗位的平均工资是高于原告的原岗位工资。被告也口头承诺原告可以选择原来保安工作以外的任何岗位。但经被告多次口头及书面通知告知原告相应的法律后果，原告仍然拒绝新的岗位，被告依法解除与原告的劳动合同关系。原告主张赔偿金的请求无法律依据。经审理查明：原告于2009年6月进入被告处工作。工作场所为工业区大门东边房间里（考勤机也在该处）,其配备办公桌椅及空调制冷设施。双方签订两次劳动合同。第二次签订合同期限自2018年6月10日至2021年6月9日,该合同约定,原告从事经警班长工作,被告可以根据工作需要和对原告业绩考核结果,按照合理诚信原则,变动原告的工作岗位,原告服从被告的安排。原告工作时间实行三班8小时运转工作制,每月15日为发薪日,工资薪酬实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,原告的基本工资1520元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据原告的工作业绩,劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。同时约定原告加班加点工资,以双方协商约定的1520元工资为基数计算加班工资。还约定原告旷工三天以上,则视为与被告自动解除劳动合同关系。双方在劳动合同中,对年度奖金未有约定。2019年7月17日被告以原告未能服从公司相关管理制度、不能履行班长相关职责,在公司造成不良影响,将被告岗位调整为制造车间上轴工,调岗从2019年7月20日开始执行，并要求接到通知之日起至2019年7月20日前到人事部办理相关调岗手续,并前往新岗位报到。如超期未报到,则视为旷工,旷工三天以上,则视为与公司自动解除劳动合同。原告于当日收到调岗通知,签字表示意见:“未同意”。后原告未按照被告通知要求至新岗位报到。2019年7月25日，被告书面通知本单位工会委员会,决定与原告解除劳动合同。解除原因为原告自2019年7月21日连续旷工超过3天,严重违反公司规章制度，并请工会在收到函后5日内提出意见进行研究,做出最终处理决定。2019年8月1日，工会委员会出具答复函件,表示同意。2019年8月3日，被告以邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书,原告于2019年8月7日签收。2019年8月1日，原告向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后因不服仲裁结果向本院提起诉讼。另查明：原告自2009年入职以来，每月均在工资明细清单（表）内签字确认。工资明细清单（表）内记载原告出勤天数、加班时数、夜班天数；工资构成为:基本工资、岗位工资、固定加班、延时加班、夜班费、工龄补贴、休假补贴、考核工资、全勤奖组成。原告的基本工资随宿迁市最低月工资标准1520元至1620元而调整。另根据被告提供的人事规章制度,其第四章薪资与福利第二项规定,绩效奖金根据企业生产效益及本人的表现状况,发给的绩效奖金。2018年1月至12月，原告合计领取工资49942.62元。被告于2019年1月26日支付原告2018年年终奖19700元。2019年1月至2019年6月，原告领取工资26288.22元。2018年7月至2019年6月期间，原告实际出勤天数357天，休息8天。其休息日加班44天，法定节假日加班11天。被告共支付原告加班费8920元。再查明：2017年7月1日起宿迁市最低月工资标准为1520元，2018年8月1日起调整为1620元。上述事实有劳动合同、工资明细清单（表）、银行流水、照片、录像、录音、调岗通知书、解除劳动合同通知工会函、工会会议纪要、解除劳动合同的答复函、解除劳动合同通知书、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告与被告签订的劳动合同不违反法律规定，应属合法有效。对于原告主张的未休年休假补偿。本院认为，支付劳动者未休年休假工资报酬系用人单位应当履行的法定补偿义务。该请求权时效应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从应休年休假年度次年的1月1日起计算。原告于2019年8月1日才就该费用申请仲裁，对原告主张2018年及2019年年度未休年休假的补偿本院予以支持。原告于2018年合计收入69642.62元，日平均工资为266.8元。原告于2018年工作满九年，应休年休假5天，原告已领取2018年工资，被告应补偿原告2668元。原告于2019年1月至6月合计收入26288.22元，加上半年的年终奖9850元，原告的日平均工资为276.9元。原告于2019年工作满十年，应休年休假10天，经折算被告应补偿原告5天未休年休假工资，原告已领取2019年工资，被告应补偿原告2769元。因此，被告合计应补偿原告该项费用5437元。关于原告主张2009年至2019年法定节假日加班工资83288元、休息日加班工资524220元。本院认为，原告自2009年入职以来每月均在工资明细清单（表）上签字确认，该清单内包含原告的加班天数、加班时数、加班工资、休假补贴、节假补贴。被告已清晰告知原告每月加班时间及加班工资数额，如原告认为被告少支付加班工资，应属克扣工资争议，而非拖欠工资争议。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资，双方对工资发放的数额存有异议。克扣工资的仲裁时效适用中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。对被告提出仲裁时效为一年的抗辩，本院予以支持。原被告在劳动合同中约定以基本工资计算加班工资。2018年7月至2019年6月，原告44天休息日加班工资为6520.8元，11天法定节假日加班工资为2445.3元，合计8966.1元。扣除被告已支付8920元，被告应补足46.1元。被告自愿补足加班工资1953.5元，本院予以支持。关于原告主张2019年7月1日至2019年7月23日待岗工资1489元、2019年1月至2019年6月六个月奖金（工资）9850元，被告愿意给付，本院予以支持。关于原告主张2019年6月高温费400元。被告虽为原告工作场所配备办公桌椅及空调制冷设施，但原告的工作环境包含室外，对该费用本院支持300元。关于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金137676元。本院认为，被告于2019年7月17日将被告岗位调整为制造车间上轴工,调岗从2019年7月20日开始执行，并要求接到通知之日起至2019年7月20日前到人事部办理相关调岗手续。涉案劳动合同约定被告可根据工作需要和对原告业绩考核结果，按照合理诚信原则变更原告的工作岗位。根据被告提供的2019年5月、6月各车间班组的薪资明细表，上轴工的工资均为5000余元，高于原告的工资水平。被告该调岗行为并未损害原告的利益，原告应予配合，如原告对调整工作岗位持有异议，应当采取合理的方式解决。而原告举证的录音可显示，2019年7月18日至7月22日期间，原告多次至被告办公地点，被告的工作人员告知原告到新岗位报道，原告予以拒绝要求至原岗位，被告因而未对原告放行。原告对被告的调岗行为，采取拒不到岗的方式予以回应，既不符合法律规定，又违反了双方劳务合同的约定。被告以原告旷工为由书面通知工会委员会决定解除劳动合同，并经工会委员会出具同意函后向原告送达解除劳动合同通知书。被告并未违法解除劳动合同，对原告该主张本院不予支持。综上，被告合计应给付原告19029.5元。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏德顺纺织有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘乐19029.5元；二、驳回原告刘乐其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏德顺纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。审 判 长  张 啸人民陪审员  冯光云人民陪审员  范艳艳二〇二〇年四月三日书 记 员  张 琳