广东省惠州市惠城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1302民初17573号原告：皮海敏，男，汉族，1966年9月29日出生，公民身份号码：360************01X，户籍所在地：广西北海市银海区**********************。被告：惠州市百合物业管理有限公司，住所地：惠州市江北26号小区盛丰商务大厦1101号。法定代表人：范某1。委托代理人：骆仕婷，女，汉族，1986年3月27日出生，公民身份号码：441************040，户籍所在地：惠州市惠城区*******，系该公司员工。原告皮海敏诉被告惠州市百合物业管理有限公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告皮海敏、被告惠州市百合物业管理有限公司的代理人骆仕婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。当事人诉辩意见原告皮海敏起诉称，原告2019年3月15日入职百合物业南贸一、二期管理处任护管员。当时经理宋元贤〈电话139*****511〉告知试用期一个月，试用期满买社保。试期工资为2900元每月，期满合格为每月3000元，每日工作12小时，每月休2日。因其它缘故，公司未与原告协商，调原告去另一较远项目上班，故原告自离。因入职后，被告要原告签了2份空白的用工确认书及劳动合同。原告多次向被告索要用工确认书及劳动合同副本未果。（还是在劳动仲裁开庭才收被告给的确认书及劳动合同）后发现被告未足额支付原告平常日、双休日、法定节假日加班费。原告2019年6月17日去水口人力资源所投诉，水口所处理不了。2019年6月18日向惠城区仲裁委提请劳动仲裁。仲裁裁决被告支付原告2019年3月15日-2019年5月31日期间的平常日、双休日、法定节假日加班费3588.20元。因被告拖欠原告2019年6月1日-16日工资。仲裁员无法确认工资及加班费。社保也只有2019年5月缴纳。裁决书裁定之日起5日内被告一次性支付3588.20元给原告，但被告拒不支付。2019年8月7日原告又去水口人力资源所投诉被告拖欠原告工资及加班费，未为原告购买社保。按《劳动合同法》第八十五之规定，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿金。按《劳动合同法》第三十八条之规定。未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的。劳动者有权解除劳动合同，用人单位承担解除劳动合同经济补偿责任。按《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定。用人单位应当用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，购买社保。根据以上事实理由，请求法院支持原告的诉讼请求，依法作出判决。一、判令被告支付拖欠原告2019年6月1日-16日工资及平常日、双休日加班费2565.52元。（1680.32元+885.20元＝2565.52元），参照惠城区劳动仲裁委裁决书2019年3月15日-31日工资及平常日、双休日加班费。二、判令被告支付2019年3月15日-2019年5月31日期间未足额支付原告的平常日、双休日、法定节假日加班费3588.20元。三、判令被告支付原告解除劳动合同补偿金3000元《劳动合同法》第三十八条。四、判令被告支付一、二、三项9153.72元，加倍赔偿金《劳动合同法》第八十五条。五、判令被告补缴原告2019年4月、6月两月社会保险费。合计金额：18307.44元。被告惠州市百合物业管理有限公司辩称，1、答辩人于2019年8月31日已支付1680元，9月11日支付法定加班工资457.84元，加班费用时间为6月1日、2日、8日、15日，共计4天加班费用，结合以上共计费用2137.84元。（申请人6月份上班时间为：6月1日至6月15日，申请人7日及9日休息，实际出勤日为13天），请法院依法驳回被答辩人的第一项诉讼请求。2、答辩人于2019年4月22日支付3月15日至5月31日工资7569.16元，于2019年11月20日支付双休日及法定日加班工资费用3160.9元，请法院依法驳回被答辩人的第二项诉讼请求。3、根据惠城劳人仲案字（2019）753号裁决书中仲裁委查明的事实，被答辩人承认其书写了有“物业新来的王经理因品德问题能不能把南贸花园管理好”的材料，其虽主张是在赵海军的要求下书写但未提交相关证据。另外，包含被答辩人在内的16人签名的工作情况反映泄露至小区筹备委员会及被辨人造成了不良影响也是事实。在此情况下，被答辩人根据双方签订的《劳动合同书》及《员工入职确认书》，为减少该事件的影响对被答辩人的工作岗位在答辩人所管理的项目范围内进行调动符合双方的约定，且答辩人向被答辩人发出的《员工岗位调动通知》已经明确表明不会降低被答辩人的工资福利待遇，调动前后的两个工作地点均在惠州市惠城区，调动前后的工作岗位均为护管员，被答辩人不服从该安排，违反了双方的约定，故答辩人在被答辩人不服从安排时发出解除劳动合同的通知并无不妥。据此，请法院驳回被答辩人第三项诉讼请求。4、答辩人的第4项诉讼请求无事实和法律依据，请法院依法驳回被答辩人第四项请求。5、被答辩人要求给予补买社保，被答辩于入职期间写(试用期自行购买社会保险申请），鉴于被答辩人自行要求暂缓购买，答辩人不便再申请为被答辩人购买社会保险，如被答辩人执意要求购买，需自行把买社保个人承担的费用，转入答辩人的对公账号，方便被答辩人为其购买社保。综上，被答辩人的仲裁请求无事实和法律上的依据，答辩人请求法院依法驳回原告对答辩人的1、2、3、4项仲裁请求，依法维护答辩人合法权利。本院查明的案件事实经审理查明，原告于2019年3月15日入职被告处，担任护管员一职，原告每日工作12小时，每月休息两天，被告只在2019年5月份为原告参加了社会保险。原告主张被告未足额向其支付加班工资，并提交了《考勤记录》、《2019年5月份工资表》、《中国银行交易流水明细清单》为证，其中考勤记录表显示原告在2019年3月31日、4月1日、4月4日、5月12日、5月30日、6月7日、6月9日休假，其余天数均在上班；《2019年5月份工资表》显示申请人的基本工资为1550元、加班工资及各项补贴为1430元、五一劳动节加班工资为142.52元、月度考核为150元，共计3272.52元；《中国银行交易流水明细清单》显示原告2019年3月份工资为1680.32元、4月份工资为2932.52元、5月份工资为3272.52元。另查之一，原被告双方确认原告在被告处的最后工作时间为2019年6月16日。对于离职原因，原告主张因其在一份工作情况反映上签了名，后该情况反映被小区业主筹备委员会知晓，被告处的队长要求原告写离职报告，原告拒绝，再后来被告在未与其协商的情况下，就将原告调动至另外一个地点上班，原告未到新岗报道，被告视为原告离职，但原告自身对该工作情况反映如何泄露的并不知情，并提交了《员工岗位调动通知》、光盘、《工作情况反映》为证，其中《员工岗位调动通知》显示，因工作需要，经与员工协商，公司研究决定，现将南贸花园管理处管理员徐小宪、皮海敏调到山语豪庭管理处担任护管员，薪资待遇不变。《工作情况反映》显示包含原告在内的16名员工集体签名，反映了南贸一、二期工作中的一系列问题。另查之二，被告提交了《劳动合同书》、《员工入职确认书》予以证明员工入职对工资和工作地点的安排，涉及原告的工作地点和工资待遇，还有工作调岗的条约。另查之三，被告提交了《中国银行对公客户付款通知单》予以证明于2019年8月31日向原告支付了2019年6月1日至16日的工资1680元及加班费457.84元[其中应发855.17元(1550元÷21.75天÷8小时×12小时×2倍×4天)，已发397.33元，应发457.84元]。另查之四，被告提交了《中国银行惠州惠州大道中支行对公结算业务表》予以证明已向原告支付了2019年3月15日至5月31日的工资（基本工资+周末加班工资+法定日加班工资-5月社保）7569.16元（其中3月1680.32元、4月2956.32元、5月2932.52元）。另查之五，经本院组织原、被告双方进行调解，未能达成一致。裁判理由和结果本院认为，原被告双方对原告的入职时间、在被告处的最后工作时间均无异议，本院予以确认。原告承认《劳动合同书》、《员工入职确认书》上的签名为其本人签署，故本院认定该《劳动合同书》、《员工入职确认书》是当事人双方的真实意思表示，对双方均有法律约束力。被告根据双方签订的《劳动合同书》及《员工入职确认书》，为减少有关“物业新来的王经理因品德问题能不能南贸花园管理好”的事件影响对原告的工作岗位在被告所管理的项目范围内进行调动符合双方的约定，且被告向原告发出的《员工岗位调动通知》已经明确表明不会降低原告的工资福利待遇，调动后的两个工作地点均在惠州市惠城区，调动前后的工作岗位均为护管员，原告不服从该安排，违反了双方的约定，被告在原告不服从安排时发出解除劳动合同的通知并无不妥。故本院对被告诉请支付原告解除劳动补偿金3000元的诉请不予支持。被告提供《中国银行对公客户付款通知单》证明已向原告支付原告2019年6月1日至16日的工资，故本院对原告诉请被告支付拖欠原告2019年6月1日至16日工资的诉请不予支持。被告提供《中国银行惠州惠州大道中支行对公结算业务表》证明已向原告支付2019年3月15日至5月31日的工资，故本院对原告诉请被告支付2019年3月15日至5月31日期间未足额支付原告的加班费的诉请不予支持。关于原告诉请被告支付加倍赔偿金9153.72元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告诉请被告补缴原告2019年4月、6月社会保险费，不属本院审理的范围，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告皮海敏的全部诉讼请求。本案系劳动争议案件，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于惠州市中级人民法院。审 判 员 蓝诗祥二〇二〇年三月三十日法官助理 叶丽伟书 记 员 彭蕙雯