贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1700号原告：贵州万和顺物业管理有限公司，住所地贵阳市云岩区仙鹅路301号21栋1层3号。法定代表人：王某，职务：总经理。委托诉讼代理人：吴箭，男，系公司法务。被告：罗毅，男，汉族，1965年2月25日生，住贵阳市云岩区。原告贵州万和顺物业管理有限公司（以下简称万和顺物业公司）诉被告罗毅劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员刘咏梅独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴箭，被告罗毅到庭参加诉讼，现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告劳动关系起止时间为2018年6月1日至2019年5月30日；2、判决原告不支付被告经济补偿金。事实及理由：原、被告2018年6月1日起签订书面劳动合同，确立劳动关系，被告担任原告公司物管工作员，原告给被告交纳了相应社会保险。期间，原告按劳动合同约定，每月向被告发放工资2000元至其离职。按照法律规定，原告解除与被告的劳动关系，应按工作年限与月工资基数计算经济补偿金，被告工作年限为一年，原告仅需支付被告2000元经济补偿金，而在2019年5月被告离职时，原告已支付被告2500元的经济补偿金，因此原告无须再支付被告经济补偿金。被告在2018年6月1日前尽管与原告公司存在工作关系，但被告是贵州新里程房地产开发有限公司（以下简称新里程房开公司）的员工，仅仅是新里程房开公司安排被告在原告公司上班，被告每日都是在新里程房开公司打考勤。因此，原告在2018年6月1日前向被告发放工资的行为实际是代新里程房开公司支付，原、被告在2018年6月1日前不存在劳动关系。原告不服云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁字[2020]第26号裁决书，特诉至法院，望判如所请。被告辩称：2016年6月8日被告由新里程房开公司的法定代表人李小文招聘到贵阳优山美诗小区从事物业管理工作，新里程房开公司与原告在同一楼栋办公，原告一直在新里程房开公司的打卡机上打考勤，被告的工资系由新里程房开公司的副总也即是原告的法定代表人王某以现金方式发放，2016年6月至2018年5月，被告工资为4000元/月，2018年6月起被告工资为4500元/月。因被告申请公司缴纳社会保险，为让公司少花钱，降低社保缴费档次，被告起草了一份工资仅为2000元的劳动合同，而在发放工资时，被告将工资4500元/月工资分解到两个人名下，先在工资表中被告名字一栏领取1656.05元，再在公司离职人员龙某（2017年年底离职）名字一栏领取2843.95元，合计4500元，再从4500元里拿出交纳社保的个人部分。龙某名字一栏剩余的1800元则是由新里程房开公司的电工李承福领取。被告离职时并未领取任何经济补偿金。请求法院公正判决。经审理查明：2016年6月6日，被告与新里程房开公司签订《新里程房地产开发有限公司用聘合同》，开始在本市“优山美诗”小区从事物业管理工作，双方聘用合同约定合同期限2016年6月6日至2017年6月6日，月基本工资4000元，津贴、奖金发放按公司规定和公司经营状况而定。2018年4月28日，原告与被告签订《员工劳动合同》，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月30日，月工资2000元。2018年12月至2019年5月，原告为被告缴纳了社会保险。2019年5月14日，原告向被告发出《通知》，载明“罗毅：根据双方2018年4月28日签订的员工劳动合同：于2019年5月30日到期，由于你本人工作未达到考核目标，经公司研究决定不再继续留用。请你在5月30日前办理工作交接手续，并需按时打卡上下班，履行在岗的本职工作，否则按员工考勤制度执行。”2019年11月21日，被告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认原、被告2016年6月8日至2019年5月30日存在劳动关系，并由原告支付经济补偿金13500元。2020年1月6日该委作出云劳人仲裁字[2020]第26号裁决书，支持被告全部申请，原告不服，诉至本院请求如前。审理中，原告提交的2019年1月《工资表》中，被告姓名一栏基本工资为2000元，社保为343.95元，实发工资为1656.05元，“龙某”姓名一栏基本工资为1700元，补贴为2843.95元，实发工资为4643.95元，签名为“李承福”，备注一栏手写“－2843.95元”；原告提交的2019年4月《工资表》中，被告基本工资为2000元，社保为354元，实发工资为1646元，“龙某”姓名一栏基本工资为1700元，补贴为2500元（该金额后有被告签名），实发为4300元，签名为“李承福”；原告提交的2019年5月工资表中，被告基本工资2000元，社保0元，实发2000元，备注“补助2500元”，签名处有被告所签“5月工资已结清罗毅”，“龙某”姓名一栏基本工资1700元，补贴0元，实发合计1800元，签名为“李承福代”。被告提供的2017年1月《工资表》中，被告基本工资为4000元，“龙某”姓名一栏基本工资为1700元，签名为“龙某”；被告提供的2018年2月（元月）《工资表》中，被告基本工资为4000元，“龙某”姓名一栏基本工资为1700元，实发工资为1800元，签名为“李承福”，备注有手写“900龙+900李师”；被告提供的2018年11月《工资表》中，被告基本工资为4500元，“龙某”姓名一栏基本工资1700元，实发工资1800元，签名为“李承福”；被告提供的2019年3月工资表中，被告基本工资为2000元，社保为354元，实发工资为1656元，“龙某”姓名一栏，基本工资为1700元，补贴为2844元，实发合计4644元，备注处有被告签名，签名处为“李承福”。审理中，被告提交时间为2017年5月23日、内容为“公司领导：本人于2016年6月3日经李总面试后，由行政部陈岚对接工作及待遇事项，对本人工作安排为物业公司，工资待遇为三个月内为4000元/月，三个月后继续留用，工资按4500元/月，……已入职1年，就社保购买、电话补助均未得到兑现，现向公司再次提出申请福利的要求，望公司领导给予批复及回复”、有多人签名，并有“工资按4500元/月计发，从2018年6月1日购买社会保险（小何）李小文2018.6.10”字样批复的《申请》一份，表示系经新里程房开公司法定代表人李小文批复，原告才给被告缴纳社会保险。原告认可李小文为新里程房开公司的法定代表人，表示《申请》真实性需要核实，在庭审结束后三日内回复法院，逾期未回复视为认可，后原告未予回复。审理中，被告提供的加盖新里程房开公司和原告印章的《公告》内容显示，原告从2016年6月25日接管“优山美诗”小区物业服务工作；原、被告对新里程房开公司为“优山美诗”小区开发企业、新里程房开公司与原告在同一楼栋办公、原告2016年6月至2019年5月一直在“优山美诗”小区从事物业服务工作无争议；原告表示，经了解新里程房开公司未支付过被告经济补偿。上述事实，有原、被告陈述，相关证据在卷佐证。本院认为：被告对2016年6月已与新里程房开公司签订聘用合同不持异议，原、被告所签《员工劳动合同》约定的合同期限系2018年6月1日至2019年5月30日，原告主张双方劳动关系起止时间为2018年6月1日至2019年5月30日，与事实相符，予以支持；原、被告劳动合同期满后原告未继续留用被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；”第四十六条第（五）项“有下形情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，原告应支付被告经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第二款规定“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……”原、被告对被告从2016年6月起至2019年5月一直在“优山美诗”小区从事物业工作无争议，原告表示新里程房开公司未支付过被告经济补偿，在计算支付经济补偿时被告要求把在新里程房开公司的工作年限合并计算为在原告公司的工作年限，符合法律规定。关于工资标准，被告提交的2018年11月工资表中被告的基本工资为4500元，原告提交的2019年5月工资表中，基本工资加工资补助一共为4500元，与被告所签“5月工资已结清”对应，原告未提供被告离职前一年内完整的工资表以查证被告实际工资情况，举证不能的不利后果应由原告承担，加之被告关于2018年12月起其工资发放情况的表述与双方提供的其他数份工资表数据和签名有对应关系，故对被告关于月工资实际为4500元的主张予以采纳，对原告关于已支付被告经济补偿金2500元的主张不予采纳，原告应支付被告经济补偿金按4500元×3个月计算为13500元，对原告请求不予支付经济补偿金的诉请不予支持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：一、贵州万和顺物业管理有限公司与罗毅在2018年6月1日至2019年5月30日期间存在劳动关系；二、贵州万和顺物业管理有限公司在本判决生效之日起7日内支付罗毅经济补偿金人民币13500元；三、驳回贵州万和顺物业管理有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州万和顺物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  刘咏梅二〇二〇年四月二十八日书记员  龙 茜