新疆生产建设兵团奎屯垦区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)兵0701民初998号 原告：新疆胜沃能源开发有限公司，住所地新疆克拉玛依市五五工业园区工业大道18号，统一社会信用代码91650200399903606Q。 法定代表人：苗琦，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱彬彬，女，该公司人事主管。 被告：张练，男，1984年9月5日出生，住新疆乌鲁木齐市米东区。 原告新疆胜沃能源开发有限公司（以下至判决主文前简称胜沃公司）与被告张练劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胜沃公司的委托诉讼代理人朱彬彬、被告张练到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胜沃公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令胜沃公司支付张练2018年10月至12月15日、2019年4月15日至26日期间工资20,770.87元；2.请求判令胜沃公司不支付张练经济补偿金16,000元；3.请求判令胜沃公司仅为张练缴纳2018年1月至2018年12月期间的社保费用；4.本案诉讼费、邮寄费由张练承担。事实和理由：新疆生产建设兵团第七师劳动人事争议仲裁院（以下简称第七师劳动人事争议仲裁院）作出的师人仲案字[2019]第49-12号仲裁裁决书认为：胜沃公司应发放张练正常劳动期间的工资，即发放其2018年10月至2018年12月15日及2019年4月15日至4月26日的全额工资23,204元，胜沃公司认为，该23,204元仅是张练的应发工资数额，而非实发工资数额。双方虽于2017年6月26日订立了劳动合同，但劳动合同中并未约定工资数额，第七师劳动人事争议仲裁院应按照胜沃公司给张练支付实际工资的数额核定其月工资。2018年12月14日，胜沃公司因市场因素和资金周转困难而向全体员工发出通知，放假期间的工资发放将按照奎屯当地最低生活保障为标准进行计算，且自员工接到公司通知回岗上班之日起，上一个月班发放一个月的冬休工资。张练于2018年12月15日至2019年4月15日期间，未向胜沃公司提供劳动，胜沃公司认为无需向其提供放假期间的生活费、无需为其补缴放假期间的社会保险费用。胜沃公司实际欠发张练的工资数额应为：2018年10月工资7450.19元、2018年11月工资7633.52元、2018年12月工资3480.12元、2019年4月15日至4月26日工资2207.04元。胜沃公司认为与张练双方的劳动关系于2019年2月28日解除，而不是裁决书所确认的2019年5月31日解除。综上理由，胜沃公司认为第七师劳动人事争议仲裁院认定事实不清，适用法律错误，为维护自身的合法权益，故诉至法院。 张练辩称，张练认可第七师劳动人事争议仲裁院作出的师人仲案字[2019]第49-12号仲裁裁决的全部结果，对驳回张练其他请求也无异议。张练对2018年10月、11月应发工资金额认可，12月的应发工资应按裁决书的裁决金额计算。张练不同意从2018年10月、11月、12月的欠发工资中扣除社保费用。 本院经审理认定事实如下： 1.2017年6月26日，胜沃公司作为甲方、张练作为乙方，双方签订一份固定期限劳动合同书，约定：劳动合同期限自2017年6月26日起至2020年6月26日止，其中试用期自2017年6月26日至2017年9月26日，甲方安排乙方从事乙炔车间班长工作，实行三班三运转工作制。同日，双方还签订保密协议一份。 2.胜沃公司实发张练2018年1月工资7763.18元、2018年2月工资7681.8元、2018年3月工资7415.15元、2018年4月工资7415.15元、2018年5月工资7415.15元、2018年6月工资7415.15元、2018年7月工资7513.15元、2018年8月工资7890.9元、2018年9月工资7846.93元。上述工资实发工资数额中，每月已扣除社保费用。 3.胜沃公司所造张练的工资明细表中，2018年10月应发工资8080元，扣除社保556.5元、个人所得税73.31元，实发工资7450.19元；2018年11月应发工资8080元，扣除社保367.5元、个人所得税78.98元，实发工资7633.52元；2018年12月出勤天数10天，应发工资标准8000元，通讯费80元。 4.胜沃公司于2018年12月14日发出通知，胜沃公司因资金问题停工，于2018年12月15日开始放假，放假时间暂定2个月，放假期间按照奎屯当地最低生活保障标准进行补助。2019年2月14日，胜沃公司又发出通知，称由于受到市场影响和天气原因，放假时间顺延，具体上班时间另行通知。 5.张练于2019年4月15日至4月24日在胜沃公司上班，后请事假，其上述工作期间应得工资2574.54元。 6.张练于2019年4月26日给胜沃公司生产部的董部长发微信，称由于公司长期拖欠工资、社保、住房公积金，只能另谋出路，董部长回复“理解”。 7.张练在胜沃公司工作期间，该公司为其缴纳社会保险费至2017年12月，自2018年起未为其缴纳社会保险费。 8.胜沃公司因本案诉讼支出邮寄费159元。 上述事实，有双方当事人的陈述，胜沃公司提交的劳动合同书及保密协议（均系复制件，加盖有胜沃公司单位印章）、张练的工资明细表、特快专递邮件收据复制件，张练提交的参保人员历年缴费情况打印件及缴费明细单打印件3张（加盖有第七师社会保险事业管理局综合业务专用章）、微信聊天记录打印件3张在卷佐证，本院予以确认。 另对当事人提交的其他证据，本院认证意见如下: 1.胜沃公司提交的师人仲案字[2019]第49-12号裁决书复制件（经核对与原件无异），可以证明张练在本案起诉前已向第七师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：请求胜沃公司开具解除劳动关系证明；由胜沃公司向张练支付欠发的2018年10月至12月、2019年1月至劳动合同解除之日的工资62,160元；请求胜沃公司赔偿未依法代扣代缴个人社保及公积金费用造成的个人所得税被多扣除的损失；请求胜沃公司赔偿因其未缴纳社保和公积金费造成的损失；请求胜沃公司支付经济补偿金16,160元；请求胜沃公司支付赔偿金32,320元；请求胜沃公司补发2019年未安排年休假补偿金1224.82元；请求胜沃公司支付保密费用17,600元（800元×22个月）；请求胜沃公司补发社保差额4444元（202元×22个月）；请求胜沃公司承担案件邮寄送达费、受理费。该仲裁院于2019年6月27日作出师人仲案字[2019]第49-12号裁决书，裁决如下：双方劳动关系于2019年5月31日解除；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付提供正常劳动的工资23,204元，支付未提供正常劳动的工资及生活费12,224元，合计35,428元；被申请人在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付经济补偿金16,000元；由被申请人在本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年1月至2019年5月的社会保险费用，单位承担单位应缴部分，个人承担个人应缴部分，具体金额由社会保险事业管理局核算；驳回申请人其他诉求。后胜沃公司不服该裁决，诉至本院。 2.胜沃公司提交的通知书复制件（加盖有该公司单位印章），因系该公司单方制作，张练否认收到，故本院不予确认。 本院认为，胜沃公司与张练双方对于劳动合同解除的具体时间有争议，根据张练于2019年4月26日给胜沃公司生产部的董部长发微信的内容，可以看出其已表明单方要与胜沃公司解除劳动合同，故本院确认双方的劳动合同于2019年4月26日解除。 张练对于第七师劳动人事争议仲裁院驳回其要求胜沃公司开具解除劳动关系证明、赔偿未依法代扣代缴个人社保及公积金费用造成的个人所得税被多扣除的损失、赔偿因其未缴纳社保和公积金费造成的损失、支付赔偿金32,320元、补发2019年未安排年休假补偿金1224.82元、支付保密费用17,600元、补发社保差额4444元、承担邮寄送达费和受理费的请求，予以认可。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故只有符合上述规定情形的纠纷，才属于人民法院受理劳动争议的范围。胜沃公司与张练因社会保险费缴纳产生的纠纷不属于人民法院的受理范围，胜沃公司应否为张练补缴社会保险费的问题，不在本案中处理。 故本案的争议焦点为，胜沃公司应向张练支付拖欠的工资具体数额、胜沃公司应否向张练支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以变更。”关于本案的第一个争议焦点，胜沃公司应向张练支付拖欠的工资具体数额。庭审查明，2017年6月26日，张练与胜沃公司签订劳动合同后，到2018年12月15日胜沃公司停工，上述期间内，胜沃公司已实际向其发放工资至2018年9月。胜沃公司尚欠发张练2018年10月工资8006.69元（8080元-个人所得税73.31元）、2018年11月工资8001.02元（8080元-个人所得税78.98元）、2018年12月15日以前工资3672.73元（应发工资8080元÷22天×10天）。根据原劳动部劳部发（1994）489号《工资支付暂行规定》第十二条的规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”具体到本案，胜沃公司于2018年12月15日停工，至2019年4月14日期间，张练未给该公司提供劳动，2019年4月15日至4月24日期间提供了劳动，故2018年12月15日至2019年1月15日期间，胜沃公司应向张练发放一个月足额工资8001.02元（8080元-个人所得税78.98元），2019年1月16日至2019年4月14日期间，胜沃公司应当按照当地月最低工资标准1460元的70%支付张练生活费，经计算为3066元（1460元×70%×3个月）。故胜沃公司应支付张练欠发2018年10月至2018年12月15日以前工资19,680.44元、2018年12月15日至2019年4月14日停工期间1个月工资8001.02元及生活费3066元、2019年4月15日至4月24日期间工资2574.54元，合计33,322元。因胜沃公司于2018年起未给张练缴纳社会保险，现双方发生劳动争议后，胜沃公司要求在本案中从应支付张练欠发工资数额内扣除由其个人承担的社会保险费用的意见，不能成立，本院不予支持。 关于本案的第二个争议焦点，胜沃公司应否向张练支付经济补偿金，经济补偿金应当如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）……。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”张练于2017年6月26日到胜沃公司工作，而胜沃公司自2018年起未为张练缴纳社会保险，也存在欠发张练工资的情况，本院已确认双方的劳动合同于2019年4月26日解除，故胜沃公司应按照上述法律规定向张练支付2个月的经济补偿金，经计算为11,900.55元（2018年5月至2019年4月共12个月工资总额71,403.28元÷12个月×2个月）。 因胜沃公司未足额发放张练上述工资，造成张练申请仲裁主张权利，故胜沃公司因本案诉讼支出的邮寄费159元，应由其自行承担。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项及第（三）项、第四十六条第(一)项、第四十七条第一款及第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告张练与原告新疆胜沃能源开发有限公司的劳动合同于2019年4月26日解除； 二、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张练欠发的2018年10月至2019年4月26日期间工资及生活费33,322元； 三、原告新疆胜沃能源开发有限公司应于本判决生效后十日内支付被告张练经济补偿金11,900.55元； 四、驳回原告新疆胜沃能源开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告新疆胜沃能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第七师中级人民法院。 审 判 长  沈建琴 人民陪审员  李建安 人民陪审员  张新基 二〇二〇年三月九日 书 记 员  李 洋 1