河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0183民初10039号原告：孙团结，男，1975年8月17日出生，汉族，住河南省杞县。被告：新密市小博士学校，住所：新密市曲梁乡下牛村。法定代表人：陈万顺，系该学校校长。委托诉讼代理人：陈继民，河南青屏律师事务所律师。委托诉讼代理人：张亚琼，河南青屏律师事务所律师。原告孙团结诉被告新密市小博士学校劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙团结、被告新密市小博士学校的委托诉讼代理人张亚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付被克扣和拖欠的工资1900元，赔偿金8000元；2.请求判令被告向原告支付暑假两个月法定休假日应享受的工资待遇8000元；3.请求判令被告向原告支付用工一个月内未签订劳动合同的双倍工资8000元；4.请求判令被告向原告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金4000元；5.请求判令被告向原告支付违法延长劳动时间的赔偿金15000元；6.请求判令被告向原告支付未交付原告合同文本的赔偿金8000元；7.请求判令被告向原告支付原告与家人为讨要工资申请仲裁等所花销的路费、话费、误工费等1500元；8.请求判令被告向原告支付精神损失费5000元。以上8项请求合计人民币59400元。事实与理由：2019年4月23日，新密市小博士学校董事长陈万顺聘请我为该校教师，当日即建立劳动关系，许诺月工资3500－5000元，两个月后即放暑假前夕签合同时约定是每月4000元。8月15日陈万顺将我无故辞退。5月23日至6月24日的工资4000元，他一直拖欠不给，后经我多次讨要，他答应在10月8日下午支付，但我与其他两位离职教师到校后他只给2100元，说扣除的工资是学校培养费、学生流失费，纯属私立名目的非法克扣。依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》的法律规定，陈万顺已公然违法，应支付我被克扣的工资1900元和赔偿金8000元。陈万顺在我入职两个月后才与我签订劳动合同，应当支付我第二个月的双倍工资8000元。陈万顺不按法律规定提前三十日告知我，而是临开学了突然单方面解除合同，应当支付我经济补偿金和赔偿金4000元。小博士学校教师的工作时间是每天十五个小时，超过了法定时间将近两倍，陈万顺应当支付我赔偿金15000元。陈万顺的小博士学校与全体教师签合同后不是将合同文本各执一份，而是他自己单方面收走，没有交付给我们教师一份，依法应当支付我赔偿金8000元。为讨要工资，申请仲裁收集证据等麻烦的事情，我与家人多次奔波，费时耗神又费钱，因此事损失和花销，应由他支付我1500元。他在放假时安排我们老师为他做招生宣传，我不但没得到任何报酬，还费时费力费钱为他白白付出，而他竟在临开学时突然翻脸不认人，只一个电话未说明任何理由就将我轻易辞退，打电话给他，多次不接，接一次又冷言冷语说以后不要再给他打电话，我因此遭受精神打击，气得两天都没有吃饭，致使我精神痛苦和精神损失，因此请求法院判令他向我赔偿精神损失费5000元。事实证明，陈万顺已触犯多条法律和我的合法权益，根据以上所述各项条款，应支付我59400元。在新密市仲裁委庭审时，原告人都是以事实为依据，以法律为准绳，实话实说，而被告方律师竟然任意歪曲事实，无中生有，凭空编造，临时捏造证据，并篡改和毁灭证据，肆意诋毁和诬蔑原告，没有一句实话，以狡辩和撒谎逃避法律责任。致使仲裁委对原告的多项依法请求不予支持，因此不服仲裁委裁决，根据法律规定，特诉至法院。被告新密市小博士学校辩称，一、原告应聘教师，却没有出示教师资格证，答辩人基于法律的强制性规定不得不在原告入职后一个月内先与原告签订劳动合同，约定3个月的试用期，并要求原告在试用期结束前出示其教师资格证书，由此，答辩人不应承担未及时签订劳动合同的双倍工资差额。二、原告在试用期内不符合国家规定的教师的录用条件，且严重违反答辩人处的规章制度导致双方合同解除，答辩人依法不承担经济补偿。原告应聘教师却迟迟不肯出示其教师资格证，不符合国家规定的教师的录用条件，但是，基于国家法律规定，答辩人不得不在原告入职后一个月内先签订劳动合同，约定试用期3个月，并要求原告在试用期内出示其教师资格证。但是，原告在试用期间教学评课不达标，教学班级成绩非正常低于及格线，且拒绝学校的工作安排，擅自离校，严重违反了学校规章制度。综上，在试用期内原告不符合国家规定的教师的录用条件导致双方合同解除，答辩人依法不应支付因劳动者过失导致合同解除的经济补偿。三、答辩人处财务制度是职工每月的薪酬在次月发放，遇节假日顺延至假期后，答辩人已经及时足额发放原告的薪酬，最后一个月的薪酬根据学校管理制度规定扣除相应部分后足额发放，应依法驳回原告要求支付拖欠工资及赔偿金的诉讼请求。四、答辩人学校是寄宿制学校，全体教师均居住在学校，实施不定时工作制度，教师可根据自己的课程表自由安排休息时间，因此，不存在原告诉称的加班情况，应依法驳回原告要求支付违法延长工作时间的赔偿金的诉讼请求。五、原告的欺瞒行为给答辩人的办学信誉、原告所教原三三班学生及家长造成严重的不利影响和难以估量的损失，原告的行为直接造成其教学的原三三班在新学期开学后多达15名学生转学，给原告造成直接经济损失60000元，名誉损失50000元，原告应依法承担赔偿责任。除以上答辩外，原告的其他诉讼请求同样没有事实和法律依据，且部分诉讼请求责任主体错误，应依法予以驳回。原告诉请没有事实和法律依据，甚至给答辩人的商誉造成了非常不利的影响，请求法庭查明事实，依法驳回原告的诉讼请求。本案经审理查明，2019年4月23日原告到被告处从事教师工作，2019年6月24日被告与原告解除劳动关系。后原告就双方劳动合同争议向新密市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，新密市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出了新劳人仲案字（2019）249号仲裁裁决书，认定：一、2019年4月23日申请人到被申请人处工作，从事教师工作；二、2019年6月24日被申请人与申请人解除劳动关系；三、被申请人向申请人发放2019年4月23日至2019年5月20日工资3500元、2019年5月21日至2019年6月20日工资2100元；四、申请人在被申请人处的月平均工资为2800元。并作出裁决：一、被申请人向申请人支付未及时签订劳动合同的双倍工资差额2100元；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金1400元；三、支付方式：被申请人自接到本仲裁裁决书之日起十日内向申请人一次性支付完毕；四、申请人的其他请求仲裁庭不予支持。后原告不服该仲裁裁决，为此诉至本院，形成诉讼。上述事实有原、被告提交的证据及原、被告当庭陈述等在案佐证。本院认为，一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中被告未及时与原告签订劳动合同，应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资的差额，被告自认第二个月向原告发放了2100元工资，扣除了1900元，即该月工资4000元，故被告应当向原告支付未签订劳动合同双倍工资的差额为5900元。二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的。被告认为原告在被告处工作期间不符合录用条件且违反被告单位规章制度，导致双方劳动关系解除，被告提供了相应的证据予以证明，故关于原告主张被告向原告支付单方面解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。三、关于原告的其他诉讼请求，原告并未向本院提供相应的证据予以证明，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十九条、第八十二条及相关法律之规定，判决如下：一、被告新密市小博士学校于本判决生效后十日内支付给原告孙团结5900元；二、驳回原告孙团结的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费为10元，由被告新密市小博士学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  于 猛人民陪审员  张岱康人民陪审员  李会深二〇二〇年四月八日法官助理李建浩书记员陈浩田