北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10636号原告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室。法定代表人：易源俏，执行董事。原告:上海友而信市场信息咨询有限公司北京丰台分公司，营业场所北京市丰台区南三环西路16号3号楼2708、2709。负责人：马莹，区域总监。二原告委托诉讼代理人：郭子妍，女，上海友而信市场信息咨询有限公司职员，住北京市房山区。被告：韩强，男，住北京市大兴区。原告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称上海友而信公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司北京丰台分公司（以下简称上海友而信丰台分公司）与被告韩强劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海友而信公司、上海友而信丰台分公司委托诉讼代理人郭子妍、被告韩强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海友而信公司、上海友而信丰台分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付未休年休假工资1498.9元；2.判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济补偿金41033.76元。事实与理由：北京市丰台区劳动人事争议仲裁委员会作出京丰劳人仲裁字[2020]第510号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付未休年假工资1498.9元、违法解除劳动合同赔偿金41033.76元。原告认为上述裁决错误，理由如下：一、被告2018年已无未休年假，根据公司规定被告未申请视为自动放弃，原告无需支付其未休年假工资差额。首先，被告2018年已无未休年假，原告无需向其支付未休年假工资差额。原告依照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》制定公司年休假制度，2018年4月10日至2018年12月31日，按照规定计算后被告2018年享有法定1.5天年假，不足1天的舍去。被告已于2018年4月24日使用年假。因此，被告2018年已无剩余年假，原告无需向其支付未休年假工资差额。其次，即便被告2018年仍存在未休年假，根据公司规定，被告未申请视为自动放弃，原告无需向其支付未休年假工资差额。原告《员工手册》中年休假制度中规定，“未休年假处理：员工自动放弃年休假，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”。为保证员工休假权益，每月25日至月度最后工作日期间，原告人事均会提醒员工提报各类考勤申请，其中考勤类型包含“请休年假”，原告多次进行休假提醒情况下，被告仍未向公司书面提报休年假申请，根据员工手册规定，视为员工主动放弃该时间段年假。按照《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，员工因主观原因放弃休假的，用人单位支付其正常工作期间的工资收入即可。现原告已支付被告正常工资收入，故京丰劳人仲裁字[2020]第510号仲裁裁决不应得到支持。二、被告因严重违反原告规章制度，原告依《劳动合同法》第三十九条规定依法解除被告的劳动合同，系合法解除，无需支付赔偿金。自2019年以来，原告经营业绩一直不佳，持续亏损，至2019年11月已难以维持经营，遂决定关门停业，并进行退租处理，开展注销工商、税务等事宜。原告与被告双方签署的《劳动合同书》第四条约定，乙方（被答辩人）同意甲方（答辩人）可根据工作需要、乙方的专业特长、工作表现及身体状况等原因，可调动乙方至附属公司、联营公司或其他甲方指定的地点工作。原告于2019年11月12日当面、并书面发送《调岗通知书》通知被告于2019年11月13日起至“北京西局营业部”同岗同酬开展工作。原告根据工作需要同岗同酬调整被告的工作地点系正当行使企业的经营管理和用工自主权限，符合《劳动合同书》的约定及相关法律规定，具有充分的合理性和必要性。2019年11月13日至15日被告并未按照通知要求到该指定工作地点办公，根据原告《员工手册》考勤管理部分第56条规定，考勤方式为“工作日上班、下班刷卡考勤：该部分第60条规定：“正常工作日员工不请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工”；员工行为规范纪律处分部分第27条规定“年度累计旷工2天，视为严重违反公司规章制度，公司可解除劳动合同”。根据原告考勤系统导出的被告考勤记录显示，被告11月13日至11月15日并无在原告处或北京西局营业部打卡，其累计旷工已超过2个工作日，按原告制度规定该情形符合可以解除被告劳动合同的情形。原告向被告宣导的《员工手册》经过向全体员工征集意见后于2016年7月12日公布执行，并公示在OA系统中供全体员工查看，该制度的制定符合法定程序，应属合法有效，对全体员工具有约束力。被告在入职时，原告已将《员工手册》所有内容及制度规定向被告公示、培训、宣导。2019年11月15日，原告认为被告无故旷工多日的行为严重违反公司管理制度，遂依据《劳动合同法》第三十九条规定依法向被告发出《解除（终止）劳动关系通知书》。解除被告的劳动合同，该除情形应属合法解除，原告无需向被告支付赔偿金。三、原仲裁裁决认定原告“未就被告违纪事实以及被告已接收到调岗通知书向本委出具证据加以证明”的事实认定有误，应当改判。原告提交的“《调岗通知书》及邮件”已充分证明被告于2019年11月12日收到《调岗通知书》。原告提交的“《员工手册(2016)》、《员工手册(2016)》意见征集邮件、《员工手册(2016)》OA公示截图、《员工手册(2016)》发布邮件、《员工声明（二）》等”已充分证明被告严重违反原告公司规章制度，符合可以解除被告劳动合同的情形。原仲裁裁决据以作出裁决的事实有误，应当改判。综上，恳请贵院依法查明事实真相，支持原告诉请。被告韩强辩称：不同意原告诉讼请求，认可劳动仲裁裁决。我2017年4月10日入职，2018年6月晋升。到2019年11月10日，上级领导通知关店，赔偿2个月工资，我们当时不同意，因为当时西局门店没有空缺的团队经理，马家堡管理群是个微信群，群里说如果向调店，是可以的，但是没有过多岗位。后该群解散，因为当时没有适合我的岗位，而且离我住的地方不近，所以我不同意调。过了三天，就给我发未上班打卡，但是我一直在马家堡打卡。本院经审理认定事实如下：韩强于2017年4月10日入职上海友而信丰台分公司，先后担任客户经理及团队经理职务，双方签订有固定期限劳动合同；2018年6月起约定月工资组成为底薪1900元加岗位补贴1800元加业绩提成，每月10日左右上海友而信丰台分公司通过招商银行转账方式向其支付上月工资，在职期间工资已经结清；其正常工作至2019年11月18日，且于当日收到上海友而信丰台分公司向其邮寄的终止劳动关系通知书；在职期间，韩强于2018年1月26日上午9点至中午12点、2018年4月24日、2019年10月28日至2019年10月31日已休年假5.5天。韩强于2029年11月20日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求:1.2017年4月10日至2019年11月15日未休年假工资4402元；2支付违法解除劳动合同赔偿金41034元。该委员会于2020年1月1日作出京丰劳人仲字[2020]第510号裁决书，裁决：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付韩强二〇一八年四月十日至二〇一八年十二月三十一日未休年假工资一千四百九十八元九角；二、上海友而信市场信息咨询有限公司于本裁决生效之日起七日内，支付韩强违法解除劳动合同赔偿金四万一千零三十三元七角六分；三、驳回韩强其他仲裁请求。上海友而信公司、上海友而信丰台分公司不服上述裁决，提起本案诉讼。庭审中，上海友而信丰台分公司提交劳动合同书、关店退租及资产转移邮件、调岗通知书及邮件、休假明细表、员工手册（2016）、关于员工手册（2016）征求意见邮件、关于发布员工手册（2016）的通知邮件、员工手册（2016）办公系统公示截图、企业信用信息公示、关系说明、《员工手册》（2016）、员工声明（二）、终止劳动关系通知书、韩强离职前12个月实发工资数额表，拟证明上海友而信丰台分公司解散，韩强收到《调岗通知书》，员工手册（2016）于2016年1月征求过全体员工意见且于2016年7月邮件发布公示通知，亦在办公系统中公示，该手册中有关于休假管理和可以解除劳动关系的相关情形，韩强完全知悉手册内容且签字，上海友而信丰台分公司书面通知韩强终止劳动合同，终止原因系被告违纪以及韩强离职前12个月的薪资情况。韩强质证如下：认可劳动合同；没有收到邮件，听说要关店；收到调岗通知书，表达了不同意；认可休假明细；员工手册没见过；邮件不清楚，还没入职；公示截图不清楚，还没入职；认可企业信用信息公示和关系说明；员工手册没见过；员工声明不签字不让入职；认可收到该通知书，是违法解除；认可薪资明细。另查：上述韩强离职前12个月实发工资数额表显示2018年11月实发工资7591.07元，2018年12月实发工资6248.82元，2019年1月实发工资9047.99元，2019年2月实发工资3097.44元，2019年3月实发工资4589.33元，2019年4月实发工资6024.83元，2019年5月实发工资13996.75元，2019年6月实发工资5860.94元，2019年7月实发工资5400.36元，2019年8月实发工资6110.75元，2019年9月实发工资9599.39元，2019年10月实发工资4499.86元。韩强提交银行交易明细，拟证明工资情况；上海友而信公司、上海友而信丰台分公司认可。本院认为：劳动者的合法权益应当得到法律的保护。本案中，各方对终止劳动关系通知书、韩强离职前12个月实发工资数额表的真实性不持异议，故对上述证据，本院予以采信。因韩强未就其他工作年限向本院出相关证据，故本院视为韩强参加工作时间为入职上海友而信丰台分公司的时间。由于韩强系2017年4月10日入职上海友而信丰台分公司，其开始享受带薪年休假的时间为2018年4月10日。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作己满1年不满10年的，年休假5天”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年己工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数—当年度已安排年休假天数”的规定，本院计算韩强2018年度月平均工资为10867元，韩强2018年度应享受的年休假为1.5天，2019年度应享受的年休假为4天，上海友而信丰台分公司应支付韩强2018年4月10日至2018年12月31日未休年假工资1498.9元。由于韩强认可2019年已休年休假4天，故上海友而信丰台分公司无需支付其2019年1月1日至2019年11月15日未休年休假工资。根据终止劳动关系通知书载明内容，上海友而信丰台分公司依据劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度与韩强解除劳动合同，但其通知韩强调岗时韩强已经明确表示不同意且在马家堡分店持续工作，故其以韩强在西局分店旷工而解除劳动合同实属不妥。结合韩强离职前12个月实发工资数额表显示内容，本院计算韩强离职前12个月平均工资为6838.96元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，上海友而信丰台分公司应支付韩强违法解除劳动合同赔偿金41033.76元。因上海友而信丰台分公司系上海友而信公司的分支机构，无注册资金，不能独立承担法律责任，故上述费用均由上海友而信公司承担。综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付韩强2018年4月10日至2018年12月31日未休年休假工资1498.9元；二、上海友而信市场信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付韩强违法解除劳动合同赔偿金41033.76元；三、驳回上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司北京丰台分公司的诉讼请求。案件受理费5元，由上海友而信市场信息咨询有限公司负担（已交纳）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  齐婵娟二〇二〇年四月二十三日书记员  许子月