安徽省凤阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1126民初474号原告（被告）：安徽鑫民玻璃股份有限公司，住所地安徽省滁州市凤阳县工业园，统一社会信用代码91341126662942371C。法定代表人：赵伟,该公司董事长。委托诉讼代理人：李梅，安徽治邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁尚睿，安徽治邦律师事务所实习律师。被告（原告）：陈学照，男，1957年6月6日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司（以下简称鑫民公司）与被告（原告）陈学照劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理。2020年3月11日，被告（原告）陈学照因同一劳动争议也向本院起诉，本院决定合并审理，依法由审判员陈传利适用简易程序独任审判，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告（被告）鑫民公司的委托诉讼代理人李梅、丁尚睿、被告（原告）陈学照及其委托诉讼代理人周光成、张传智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鑫民公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决其公司与陈学照之间不存在劳动关系；2.依法判决其公司不应按仲裁裁决书计算的标准向陈学照支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费及按月支付伤残津贴；3.本案诉讼费用由陈学照承担。事实和理由：陈学照在事故发生时已达到法定退休年龄,故双方不存在劳动关系；陈学照在提供劳务中受伤,应按劳务关系处理,赔偿款项应按人身损害赔偿标准计算；其公司在陈学照受伤后至今仍按月向其发放工资,停工留薪期工资没有支付依据,其他赔偿标准也过高且不符合案件事实。综上,请求依法支持其公司的诉讼请求。陈学照辩称：1.鑫民公司诉请的理由不成立，其与鑫民公司之间存在劳动关系。2.鑫民公司诉请相关赔偿项目按照劳务关系进行支付没有相应的事实和法律依据。综上，请求依法驳回鑫民公司的诉讼请求。陈学照向本院提出诉讼请求：1.依法保留双方劳动关系;2.依法判令鑫民公司支付其一次性伤残补助金71323.56元;3.依法判令鑫民公司支付其停工留薪期工资40756.32元;4.依法判令鑫民公司支付其住院期间护理费5283元;5.依法判令鑫民公司每月支付其伤残津贴2547.27元(自停工留薪期满即2019年6月份起每月支付伤残津贴2547.27元,以后随着国家政策的调整随之调整);6.依法判令鑫民公司支付其住院伙食补助费1750元（50元/天×35天）;7.依法判令鑫民公司支付其假肢购置费173400元(第一次假肢单价57800元,以后每六年更换一次,其现年61岁,接照安徽省79岁计算共需更换3次);8.依法判令鑫民公司支付其假肢维修费83232元(57800元×0.08×18年);9.依法判令鑫民公司支付其硅胶套(锁具)费用157500元(18年×8000元/套+18.4年×3000元);10.依法判令鑫民公司支付其交通费2000元。事实和理由：其系鑫民公司职工,双方于2016年5月21日签订了劳动合同,约定了合同期限、工作内容和工作地点及劳动报酬等内容。2018年5月31日下午16:45左右,其在鑫民公司二分厂上班时,不慎被皮带滚筒绞到腿部,造成左下肢受伤。其受伤后被送到中国人民解放军第一二三医院住院治疗,住院35天,后又转至蚌埠恩德莱康复器具有限公司的康复中心进行康复。2018年12月26日其所受的伤害被凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤,2019年8月17日其劳动能力经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。因赔偿问题双方未能达成一致，其申请仲裁,要求鑫民公司支付其各项工伤待遇。经仲裁,凤阳县劳动人事争议仲裁委员会作出凤劳人仲裁字[2019]第149号仲裁裁决书。其认为该裁决不完全符合法律规定，为保护自己的合法权益,特依法起诉,请求依法判如所请。鑫民公司辩称：陈学照所述受伤是事实，但其主张的按照劳动关系构成的工伤赔偿没有事实和法律依据。陈学照受伤时已经达到国家法定退休年龄，其公司与其之间所形成的是劳务关系，即使应予赔偿也应按人身损害赔偿标准计算相应的赔偿项目。对陈学照诉请所主张的一、二、三、五、七、八项请求没有事实和法律依据。且在陈学照受伤后，其公司一直按月支付其劳务费用至今，从未间断。对诉请的四、六两项其公司已经向陈学照支付，且在仲裁时陈学照当庭予以认可，该两项请求没有依据。对其他没有发生的费用，陈学照没有理由要求其公司承担。因为陈学照在仲裁时对于本案诉请的第一项并没有作为请求事项，根据劳动仲裁法相关规定，劳动争议应当适用仲裁前置程序，故本案的第一项诉请程序违法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对鑫民公司提交的其公司营业执照复印件陈学照没有异议，对陈学照提交的其身份证复印件及鑫民公司工商信息打印件、凤阳县劳动人事仲裁委员会凤劳人仲裁字（2019）第149号仲裁裁决书、中国人民解放军第一二三医院病历，鑫民公司没有异议，上述证据的证明效力本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对鑫民公司提交的报告及收条,用以证明陈学照受伤后其公司派专人护理并提供伙食所产生的费用向公司申请报销；收条证明陈学照住院期间的护理费，护理人员实际收到的事实。陈学照对此有异议，主张在其住院期间鑫民公司派一个人进行护理，时间比较短，支付的费用是由鑫民公司决定的，其对此不清楚；其他费用都是鑫民公司自己出具的材料，其无法核实。本院经审查认为，结合鑫民公司提交的凤阳县劳动人事争议仲裁委员会的庭审笔录，陈学照在仲裁庭审中明确认可其受伤后，鑫民公司派人护理了20天左右，支付了伙食费，与收条载明的护理人员收到20天护理费一致，而报告上护理26天、护理费标准每天180元明显与收条及陈学照的陈述相矛盾，因此对收条的证明效力本院予以确认，对报告本院不予采信。2.对鑫民公司提交的凤阳县劳动仲裁院的庭审笔录，用以证明陈学照当庭认可其公司派专人进行了护理，并支付了护理费、伙食费，每月的劳务费一直按时发放。陈学照对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，主张鑫民公司支付的1400元不是劳务费，也不是工伤津贴；鑫民公司是否支付护理人员的护理费、伙食费其不清楚，但鑫民公司没有向其支付相关费用。本院经审查认为，陈学照对证据的真实性没有异议，该证据的真实性本院予以确认；对其证明目的，陈学照在仲裁庭审中认可其受伤后，鑫民公司派人护理了其20天左右，并支付了伙食费。在本案庭审中陈学照认可鑫民公司向其每月发放1400元至2019年12月，因此对其证明目的本院部分采信。3.对鑫民公司提交的其公司工资表一组，用以证明陈学照受伤后，其公司至今一直按每月1400元向其发放劳务费。陈学照对此有异议，主张鑫民公司出具的工资表反映的情况不真实，每月支付其1400元是事实，但不是工资，应为鑫民公司支付的伙食补助，且实际只支付到2019年12月份，之后没有支付。本院经审查认为，该组证据能够证明鑫民公司自2018年6月起按月支付陈学照工资1400元至2019年12月，陈学照对此事实亦予承认，虽然其主张该1400元系伙食补助，但未提供证据，其异议理由不能成立，本院不予采纳，该组证据的证明效力本院予以确认。4.对陈学照提交的《全日制用工劳动合同书》，用以证明其与鑫民公司之间存在劳动关系。鑫民公司对劳动合同书盖章的真实性没有异议，但对陈学照的签名有异议，主张并非是其本人签名，该劳动合同并未成立也未生效。同时，该合同所签订的日期也不是合同载明的2016年5月21日，达不到陈学照的证明目的。本院经审查认为，鑫民公司虽然对劳动合同书陈学照签名的真实性及劳动合同书载明的签订日期有异议，但未提供证据，也未对签名的真实性及笔迹形成时间申请司法鉴定，其异议理由不能成立，本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认。5.对陈学照提交的凤阳县人力资源和社会保障局凤认定20180296《认定工伤决定书》，用以证明鑫民公司应承担陈学照的工伤保险责任。鑫民公司对证据的真实性没有异议，但主张工伤赔偿的基础是双方之间存在劳动关系，本案中其公司与陈学照之间系劳务关系，不能仅仅依据工伤决定书推断劳动关系而适用工伤赔偿，达不到其证明目的。本院经审查认为，工伤认定的前提是受伤害职工与用人单位之间具有劳动关系。该《认定工伤决定书》系鑫民公司申请，凤阳县人力资源和社会保障局依法作出，鑫民公司如对该工伤认定决定不服，应在法定期限内申请复议或提起行政诉讼，但鑫民公司既未申请复议，也未提起行政诉讼，现该认定工伤决定书已发生法律效力，鑫民公司的异议理由不能成立，本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认。6.对陈学照提交的滁鉴定20191491《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，用以证明其劳动能力功能障碍程度为四级。鑫民公司对证据的真实性没有异议，但主张其公司与陈学照之间并没有关于劳动关系的证据予以确认，不能依据工伤认定和劳动能力鉴定倒推双方关系，即使应当赔偿，也应按人身损害赔偿标准及所适用的鉴定级别予以赔偿。本院经审查认为，陈学照受到的伤害已被凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤，鑫民公司的异议理由不能成立，本院不予采纳，该证据的证明效力本院予以确认。7.对陈学照提交的蚌埠恩德莱康复器具有限公司《装配辅具（假肢）价格及费用意见书》，用以证明其因工伤需要装配辅具（假肢）以及装配辅具的价格，需要更换的次数和假肢年维修费情况。鑫民公司有异议，主张蚌埠恩德莱康复器具有限公司出具的意见书是陈学照单方委托作出，且不符合法定程序。该意见书所载明的各项费用、年限等均未发生，也不符合法律规定，达不到其证明目的。本院经审查认为，国务院《工伤保险条例》第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”陈学照未向劳动能力鉴定委员会申请辅助器具配置确认，并经劳动能力鉴定委员会作出配置辅助器具的确认结论，由经办机构出具配置费用核付通知，该证据本院不予采纳。本院根据采信的证据和庭审中当事人的陈述，确认以下案件事实：2016年5月21日陈学照与鑫民公司签订劳动合同,合同期限自2016年5月21日至2019年5月21日，陈学照进入鑫民公司从事操作工工作。鑫民公司未为陈学照缴纳工伤保险。2018年5月31日下午16:45左右,陈学照在鑫民公司二分厂上班时被皮带滚筒绞到腿部,造成左下肢受伤。陈学照受伤后被送到中国人民解放军第一二三医院住院治疗35天。伤情诊断为创伤性失血性休克、左下肢毁损伤、残肢痛等。期间，鑫民公司派人护理了20天，并支付了其间陈学照的餐饮费。2018年12月26日陈学照所受的伤害被凤阳县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月17日陈学照的劳动能力经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残四级。因赔偿问题双方未能达成一致，陈学照申请仲裁,要求鑫民公司支付其一次性伤残补助金71323.56元（3396.36元/月×21个月）、伤残津贴2547.27元（3396.36元/月×75%按月发放）停工留薪期工资40756.32元（3396.36元/月×12个月）、住院期间生活护理费5283元（5660.56元/月×80%÷30天×35天）、住院伙食补助费1750元（50元/天×35天）、假肢购置费173400元(第一次假肢单价57800元,以后每六年更换一次,其现年61岁,接照安徽省79岁计算共需更换3次)、假肢维修费83232元(57800元×0.08×18年)、硅胶套(锁具)费用157500元(18年×8000元/套+18.4年×3000元)、交通费2000元。凤阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理于2019年11月5日作出凤劳人仲裁字[2019]第149号仲裁裁决书，裁决鑫民公司双方保留劳动关系；鑫民公司支付陈学照一次性伤残补助金71323.56元、停工留薪期工资20378.16元、住院期间护理费2264.22元；鑫民公司自陈学照停工留薪期满后即2018年12月份起每月支付其伤残津贴2547.27元，以后随着国家政策的调整而随之调整；扣除陈学照受伤后鑫民公司每月已经支付的1400元；驳回陈学照的其他仲裁请求。鑫民公司、陈学照均不服该裁决，分别以诉称理由向本院起诉。另查明，陈学照受伤后，鑫民公司每月支付其1400元至2019年12月。本院认为：结合鑫民公司与陈学照的举证、质证和诉辩意见，本案争议焦点是：1.陈学照与鑫民公司之间是否存在劳动关系，如存在劳动关系，应否保留双方劳动关系；2.鑫民公司应否支付陈学照一次性伤残补助金71323.56元;3.鑫民公司应否支付陈学照停工留薪期工资40756.32元;4.鑫民公司应否支付陈学照住院期间护理费5283元;5.鑫民公司应否每月支付陈学照伤残津贴2547.27元(自停工留薪期满即2019年6月份起每月支付伤残津贴2547.27元,以后随着国家政策的调整随之调整);6.鑫民公司应否支付陈学照住院伙食补助费1750元（50元/天×35天）;7.鑫民公司应否支付陈学照假肢购置费173400元(第一次假肢单价57800元,以后每六年更换一次,其现61岁,接照安徽省79岁计算共需更换3次);8.鑫民公司应否支付陈学照假肢维修费83232元(57800元×0.08×18年);9.鑫民公司应否支付陈学照硅胶套(锁具)费用157500元(18年×8000元/套+18.4年×3000元);10.鑫民公司应否支付陈学照交通费2000元。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案陈学照于2016年5月21日与鑫民公司签订劳动合同，进入鑫民公司工作，双方即建立劳动关系。虽然陈学照出生于1957年6月6日，2017年6月6日已达法定退休年龄，但其未能享受城镇职工基本养老保险待遇，且继续在鑫民公司工作，因此，2017年6月7日后至事故发生时双方仍属于劳动关系，鑫民公司请求确认陈学照与其公司之间不存在劳动关系的诉讼请求本院不予支持；根据国务院《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位……”的规定，陈学照请求保留其与鑫民公司劳动关系的诉讼请求本院予以支持；鑫民公司辩称陈学照在仲裁时对于保留与鑫民公司之间劳动关系没有作为请求事项，根据劳动仲裁法相关规定，劳动争议应当适用仲裁前置程序，该项诉讼请求程序违法。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，陈学照增加该诉讼请求符合法律规定，鑫民公司的辩称意见不能成立，本院不予采纳。关于焦点二，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；……”的规定，由于鑫民公司未为陈学照缴纳工伤保险，陈学照的该项工伤保险待遇损失应由鑫民公司承担，陈学照请求鑫民公司支付其一次性伤残补助金71323.56元的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于焦点三，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，陈学照的伤情系左下肢膝伤截肢，停工留薪期为6个月，停工留薪期工资应为20378.16元，但鑫民公司2018年6月至2018年11月期间每月已经支付的1400元应予扣除，超出部分本院不予支持。关于焦点四，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，陈学照的伤情确需护理，其住院治疗35天，鑫民公司派人护理了20天，鑫民公司应支付陈学照住院期间15天的护理费计2264.22元，超出部分本院不予支持。关于焦点五，根据国务院《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：……(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额……”的规定，陈学照为四级伤残，由于鑫民公司未为陈学照缴纳工伤保险，陈学照的该项工伤保险待遇损失应由鑫民公司承担，鑫民公司应自2018年12月起即陈学照停工留薪期满后每月支付陈学照伤残津贴2547.27元,以后随着国家政策的调整随之调整，2018年12月至2019年12月期间鑫民公司每月已经支付的1400元应予扣除。关于焦点六，陈学照住院治疗35天，鑫民公司派人护理了20天，并为其支付了餐饮费，因此鑫民公司应支付陈学照住院期间15天的伙食补助费计750元，超出部分本院不予支持。关于焦点七、焦点八，国务院《工伤保险条例》第三十二条规定“工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”人力资源和社会保障部、民政部、国家卫生和计划生育委员会《工伤保险辅助器具配置管理办法》第七条规定“工伤职工认为需要配置辅助器具的，可以向劳动能力鉴定委员会提出辅助器具配置确认申请，并提交下列材料……。”同时，该管理办法对辅助器具配置的申请所需材料、确认程序、配置办法均作了明确规定，陈学照未向劳动能力鉴定委员会申请辅助器具配置确认，并经劳动能力鉴定委员会作出配置辅助器具的确认结论，其直接请求鑫民公司支付假肢购置费及维修费不符合法律规定，该两项诉讼请求本院不予支持，陈学照可另行处置。关于焦点九、焦点十，陈学照未提供证据加以证明，该两项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、国务院《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条第一款、第二款、第三十五条、第四十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司与被告（原告）陈学照之间存在劳动关系，并予以保留；二、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）陈学照一次性伤残补助金71323.56元；三、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）陈学照停工留薪期工资20378.16元，鑫民公司2018年6月至2018年11月期间每月已经支付的1400元应予扣除；四、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）陈学照住院期间护理费2264.22元；五、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司自2018年12月起每月支付陈学照伤残津贴2547.27元,以后随着国家政策的调整随之调整，2018年12月至2019年12月期间每月已经支付的1400元应予扣除；六、原告（被告）安徽鑫民玻璃股份有限公司于本判决生效后10日内支付被告（原告）陈学照住院期间伙食补助费750元；七、驳回原告安徽鑫民玻璃股份有限公司的其他诉讼请求；八、驳回原告陈学照的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由安徽鑫民玻璃股份有限公司和陈学照各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  陈传利二〇二〇年四月十三日法官助理孙月书记员曹培军附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。