西安市高陵区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0117民初529号 原告：陕西华强涂装技术有限公司,住所地陕西省西安市高陵区泾河工业园区西金路511号。统一社会信用代码916100006679755437。 法定代表人：李满来。 委托诉讼代理人：文剑，西安市高陵区鹿苑法律服务所法律工作者。 被告：张金，女，1989年9月16日出生，汉族，现住西安市高陵区，居民。 委托诉讼代理人：刘金，陕西科健律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵栋，陕西科健律师事务所律师。 原告陕西华强涂装技术有限公司（以下简称华强公司）与被告张金劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告华强公司委托诉讼代理人文剑、被告张金及其委托诉讼代理人刘金、赵栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告华强公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告一次性伤残补助金20250元；不予支付被告一次性医疗补助金46215元及一次性伤残就业补助金46215元；2.判决原告不予补缴被告自2017年12月至2019年10月的各项社会保险部分；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2017年12月25日19时许已经下班，在下班后却随意进入正在作业的工作区域，被上班的其他工人所开的叉车撞到并造成伤害。首先，被告所受的伤害不是在工作时间、因履行工作职责受到的意外伤害，应当不属于认定工伤的法定情形，依法不应认定为工伤，《认定工伤决定书》的认定无法律及事实依据；其次，就原被告双方而言，被告所受伤害主要过错应归于被告自己，原告不应当为被告不当行为对其造成的伤害承担全部责任。被告选择工伤劳动仲裁支付而舍弃实为侵权责任赔偿的做法，对原告确实不公。按照“谁主张、谁举证”的原则，被告主张支付一次性伤残补助金20250元，计算无事实依据。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，此两项申请的前提是被告与原告解除或终止劳动关系，即被告应当首先在书面上有提出解除或终止双方劳动关系诉求，在此基础上才有权利再提出上述两项费用申请。此种解除或终止双方劳动关系的申请必须是劳动者自己本人在申请书上或庭审时真实意思的提出表示，而并非国家机构及他人在思想意识形态里的越俎代庖，不能以任何人、机构的认可来代替当事人本人真实的意志。因被告在申请书及庭审过程中均没有提出解除或终止双方的劳动关系的诉求，故而其提出支付上述两项费用的申请无法律依据，对这两项申请所做的裁决也无法律依据。被告家在农村，按照规定已经办理了农村养老保险和农村合作医疗保险，经办机构不可能再给被告办理上述城镇相关保险账户，故而各项社保的补缴最终将会履行或执行不能。综上，原告特提起诉讼。 被告张金辩称，高陵区劳动人事仲裁委员会高劳人仲案字（2019）136号作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回原告全部诉讼请求，维持裁决书的内容。 经审理查明，2018年12月29日，西安市高陵区人力资源和社会保障局作出高人社工决〔2018〕100号认定工伤决定书，载明：“申请人张金，岗位统计员，用人单位陕西华强涂装技术有限公司，受伤害经过：2017年12月25日19时许，陕西华强涂装技术有限公司员工张金在上班时间，去洗手间回办公室途中不慎被叉车撞到，造成腿部受伤。2018年1月24日经长庆油田职工医院诊治，医疗诊断为：1.胫骨骨折（左侧、远端、粉碎性）2.腓骨骨折（左侧、下段、横行）3.多发软组织擦挫伤4.左胫后神经损伤。张金受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2019年10月11日，西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴[2019]年10111619号鉴定结论书，载明：“被鉴定人张金，用人单位陕西华强涂装技术有限公司，伤残情况1.胫骨骨折（左侧、远端、粉碎性）2.腓骨骨折（左侧、下段、横行）3.多发软组织擦挫伤4.左胫后神经损伤；根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，您目前的伤残情况符合5.9.2-23条，鉴定结论为伤残等级为九级。”2019年12月17日，西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字〔2019〕第136号裁决书，裁决华强公司支付张金一次性伤残补助金20250元，一次性医疗补助金46215元，一次性伤残就业补助金46215元；华强公司给张金补缴2017年12月份至2019年10月份的各项社会保险，双方按照社保机构核算标准，各自承担相应部分。华强工伤不服该裁决，提起诉讼，遂形成本诉之争。 以上事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书、住院病案及当事人陈述等证据在卷佐证。 本院认为，被告张金与原告华强公司存在劳动关系，经西安市高陵区人力资源和社会保障局认定，被告张金受到的事故伤害属于工伤认定范围，被认定为工伤，并经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告华强公司作为用人单位，依法应为被告张金支付或办理工伤保险待遇及相关领取手续。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告称其月工资为2250元，原告作为用人单位对此表示不清楚，亦未提交相关证据予以佐证，故本院采信被告所述的月工资为2250元，原告应向被告支付一次性伤残补助金20250元。原告主张因被告未与其解除劳动关系，不应向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本案中原、被告均未提供解除劳动关系的相关证据，被告张金于2019年11月7日向西安市高陵区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求原告华强公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，而支付这两项补助金的前提是原、被告解除或者终止劳动关系，据此可以认定被告张金自愿于2019年11月7日起解除劳动关系，按照《陕西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十四条的相关规定，因被告系九级伤残，原告应依据所在地2018年度职工月平均工资为基数，向被告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，原告主张不予支付被告一次性工伤医疗补助金46215元及一次性伤残就业补助金46215元之诉请，本院依法不予支持。关于原告主张的不为被告补缴2017年12月至2019年10月各项社会保险之诉求，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条、参照《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告陕西华强涂装技术有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张金支付一次性伤残补助金20250元，一次性工伤医疗补助金46215元，一次性伤残就业补助金46215元； 二、驳回原告陕西华强涂装技术有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陕西华强涂装技术有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  李东波 二〇二〇年四月十六日 书记员  周 萌