福建省周宁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0925民初125号 原告：郑贵英，女，1972年12月19日出生，汉族，住福建省周宁县。 委托诉讼代理人：林婷芳，福建闽星律师事务所律师。 被告：福建仙风小居酒店有限公司，住所地宁德市周宁县仙风山省级森林公园游客服务中心大楼，统一社会信用代码:91350925MA32U6370H。 法定代表人：黄齐其，职务董事长。 委托诉讼代理人张小坤，福建宁仁律师事务所律师。 原告郑贵英与被告福建仙风小居酒店有限公司（以下简称仙风公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员林积平适用简易程序并公开开庭进行了审理，原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑贵英向本院提出诉讼请求：依法判决被告支付原告2017年5月4日至2018年10月30日期间的双休日、法定节假日加班工资共计21733.33元。原告主张的事实和理由：原告于2017年5月4日在被告处工作，岗位为房务部职工，月平均工资为2900元。2017年12月15日双方补签书面《劳动合同书》，合同期限为2017年5月4日至2018年5月3日，合同约定原告的工作时间实行标准工时工作制度；2018年5月3日合同期满后未续签劳动合同，直到2018年10月30日被告临时口头告知终止双方的劳动关系。原告在岗期间服从公司管理，每天工作时间远远超过法定的工作时长，每日上班均有指纹打卡，每月休息4天，法定节假日均有排班，仅2018年春节发放3天加班工资。2019年10月25日原告向周宁县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委于2019年12月作出周劳人仲裁字[2019]22号裁决书驳回原告提出的仲裁申请。 被告仙风公司辩称，其不同意支付原告所请求的款项。理由如下：一、原告的诉讼时效请求超过一年劳动争议仲裁时效。原、被告签订的劳动合同期限是2017年5月4日至2018年5月3日，原告对该劳动合同关系至迟应于2019年5月3日之前提出劳动争议申请；二、被告未安排原告超时加班或节假日上班，因原告岗位特殊性，双方口头约定原告在值班时要值夜班，没有特殊情况原告不需要直接从事劳动而是可以在值班室休息，原告将值班时间和加班时间相混淆，扣除值班时间原告工作时间未超过约定时间和法定时间。原、被告在劳动合同约定的工资是2700元/月，被告实际支付的工资均超出该约定，超出部分是支付原告值班补助；三、被告未安排原告在所有节假日加班，原告在被告处工作期间，如遇到节假日则调休或支付相应加班工资，其未超时安排原告加班，原告也没有证据证实被告除春节外的所节假日均安排原告加班。 经审理查明，原、被告之间不存在争议的事实是：原告于2017年5月4日入职被告处客房保洁岗位，双方于2017年12月15日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年5月4日至2018年5月3日，试用期自2017年5月4日至2017年8月4日，试用期期间工资2500元/月，转正后工资2700元/月，实行标准工时工作制度。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作直至2018年10月30日，双方解除劳动关系。入职时原、被告约定工作时间包含晚上值班为26天/月，原告在岗期间实行轮班。原告于2019年10月25日向周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁递交向被告申请加班工资的申请，周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2019年11月1日立案受理，于2019年12月15日作出裁决驳回原告的申请。原、被告之间存在争议的事项有三：争议一是原告加班天数达到几天，是否存在节假日加班的情况，加班工资应为多少；争议二是被告是否已经向原告支付加班工资，如未足额支付，至今欠付多少加班工资；争议三是原告于2019年10月25日向周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁递交申请，是否超过仲裁时效。 关于争议一，原告主张其诉请的节假日是指原、被告劳动关系存续期间的国家法定节假日，其中节日包括2017年5月31日端午节，2017年10月1日到10月3日国庆节，2017年10月4日中秋节，2018年1月1日元旦节，2018年春节期间有支付加班工资故未予请求，2018年4月5日清明节，2018年5月1日劳动节，2018年6月18日端午节，2018年8月24日中秋节，2018年10月1日至10月3日国庆节。假日是指标准工时之外的时间，其认为原告每月应上班21.75天，而原告每月出勤上班的天数是21.75天，加上被告所谓的值班天数总计为26天，其中超出的4.75天应属于加班时间。为此，原告提供如下证据予以证明： 证据1:原、被告于2017年12月15日签订《劳动合同书》一份，载明原、被告约定合同期限自2017年5月4日起至2018年5月3日，从事客房保洁岗位工作，工资为2700元/月。 证据2:排班表2张，载明2018年7月份、2018年8月份郑贵英在该期间的出勤情况。 被告质证称，其对证据1没有异议，同时《劳动合同书》中也载明试用期工资是2500元，转正是2700元。对证据2的三性均有异议。排班表系原告的单方制作，不具有真实性有异议；排班表虽然是载明安排原告上了26个班，但每月的26个班中至少5个是夜班，也就是至少有5个是值班，在夜班期间没有特殊情况，不需要原告付出实际的劳动。 在庭审中被告述称，原告是入职客房职员岗位，客房职员实行轮班制，分为三个班次，分别为早班自8时到16时，中班16时到24时，夜间值班0时到8时。中间有穿插早餐、午餐、晚餐时间。公司安排职工轮流值夜班，值夜班时间，每班均给予20元补助，其认为夜间值班时间不应计入加班时间。 关于争议二，原、被告双方均未提供其他证据证明，原告主张其每月出勤26日，每月假日加班4.75天，法定节日在劳动关系存续期间共计加班13天，加班费用应以此标准计算。被告主张原告在上早班与中班时的工资已经足额支付，其夜间值班是以夜班补助的方式支付，一个夜班的补助是20元。原、被告在劳动关系存续期间，其中原告平均每月值夜班5-6天，其也相应向原告支付100元至120元的夜班补助。 关于争议三，原、被告双方均未提供其他证据证明。原告主张其与被告的劳动合同关系自2018年10月30日结束，其于2019年10月25日向周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁递交向被告申请加班工资的申请并未超过仲裁时效。被告主张原、被告合同期限于2018年5月终止，如若原告主张被告欠付加班工资，原告应自当时就知道自己的权益受到侵害，从当时计算，原告申请加班费仲裁已经超过仲裁时效。 本院认为，由于原、被告双方对证据1均未提出异议，本院对证据1的真实性予以采信，可以证明原、被告之间不存在争议的事实。证据2制作方不明且原告无法提供原件核对，被告亦不予认可，本院不予采信。此外，原、被告庭审陈述中均认可原告每月按早班、中班、夜间值班三个班次轮班，每月排班26天，其中包含夜间值班5至6天，而被告已足额支付早班、中班的工资，未将夜间值班计做正常上班时间而仅以每班次20元的标准予以补助。据此，本院认定案件事实如下：原告于2017年5月4日入职被告处客房保洁岗位，双方于2017年12月15日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2017年5月4日至2018年5月3日，试用期自2017年5月4日至2017年8月4日，试用期期间工资2500元/月，转正后2700元/月，实行标准工时工作制度。劳动关系存续期间，原、被告双方约定原告工作时间包括值夜班的天数为每月26天，每月按早班、中班、夜间值班三个班次轮班，除值夜班的天数每月出勤21.75天，平均每月夜间值班5至6天。被告足额支付早班、中班的工资，未将夜间值班计做正常上班时间而仅以20元每班次的标准予以补助。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作直至2018年10月30日，双方解除劳动关系。原告于2019年10月25日向周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁递交向被告申请加班工资的申请，周宁县劳动人事争议仲裁委员会仲裁于2019年11月1日立案受理，于2019年12月15日作出裁决驳回原告的申请。 本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告虽然每月出勤26天，但每月平均夜间值班时间为5至6天，但其岗位为客房职员，夜间值班时间由被告提供相应的休息场所，从常理上推断夜间值班的工作强度与早班、中班存有显著差异甚至没有实际工作内容，被告亦按双方认可的标准给予相应补助，故本院认为原告夜间值班时间不能计入原告的工作时间。原告主张劳动关系期间其在法定节日共计上班13天，但未能提供其在对应节日上班的证据，应承担举证不能的不利后果。又由于国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告白班、中班一个班次8个小时，每月平均上班时间不超过21.75天，并不违反法定规定。综上，原告要求被告给付加班费的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、第九十二条判决如下： 驳回原告郑贵英的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元由原告郑贵英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审判员  林积平 二〇二〇年四月二日 书记员  蒋承年 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。