湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终719号上诉人（原审原告）：湖北省对外服务有限公司。住所地：湖北省武汉市汉口江汉北路8号。法定代表人：瞿虹，该公司总经理。委托诉讼代理人：李兰，女，该公司职工。被上诉人（原审被告）：叶海英，女，1978年11月10日出生，汉族，住湖北省武汉市武昌区，委托诉讼代理人：张帅，湖北多能律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖富盈，湖北多能律师事务所律师。原审第三人：古柏（上海）服饰有限公司。住所地：上海市松江区南乐路1276弄88号4幢1楼。法定代表人：马世杰，该公司总经理。上诉人湖北省对外服务有限公司（以下简称湖北省对外公司）因与被上诉人叶海英、原审第三人古柏（上海）服饰有限公司（以下简称古柏服饰公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉市武昌区人民法院（2019）鄂0106民初664号判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9号立案后，依法组成合议庭审理了本案。在本案审理过程中，对新冠××疫情防控期间，即2020年1月23日至2020年4月20日审限予以扣除。本案现已审理终结。湖北省对外公司上诉请求：维持原审判决第三项、第四项，撤销原审判决第一项、第二项，依法改判湖北省对外公司无须向叶海英支付解除劳动关系经济补偿金。事实与理由：湖北省对外公司与叶海英系劳动合同关系，自2014年1月1日起由湖北省对外公司将叶海英派遣至古柏服饰公司从事销售工作，地点位于武汉市中商广场店，后因古柏服饰公司经营状况调整，撤掉了该工作地点，古柏服饰公司经与叶海英协商后，于2018年7月9日向叶海英发出人员调动通知，要求其于2018年7月12日起前往武汉百联奥特莱斯店上班，逾期不到视为旷工处理。叶海英收到该通知后，无视原工作岗位已经不存在的客观情况，于2018年7月12日向湖北省对外公司、古柏服饰公司发出解除劳动关系通知书。湖北省对外公司认为因工作岗位的撤销，属于客观情况发生重大变化，湖北省对外公司无法控制，也没有过错。双方之间劳动关系的解除不是由湖北省对外公司提出，公司没有任何违法行为，无须向其支付经济补偿金。叶海英辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。湖北省对外公司向一审法院起诉请求：湖北省对外公司不支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32,518.2元，案件诉讼费由叶海英承担。一审法院认定事实：湖北省对外公司与上海泛大实业发展有限公司、古柏服饰公司均系劳务派遣关系。2010年6月5日至2019年12月31日期间，叶海英与湖北省对外公司签订劳动合同。2010年6月5日至2013年12月31日期间，湖北省对外公司将叶海英派遣至上海泛大实业发展有限公司工作。2014年1月1日开始，湖北省对外公司将叶海英派遣至古柏服饰公司处。叶海英在上海泛大实业发展有限公司及古柏服饰公司处均从事华伦天奴古柏品牌男装销售工作，工作地点位于武汉市中商广场店。古柏服饰公司愿意承接叶海英在上海泛大实业发展有限公司工作年限。2018年7月9日，古柏服饰公司向叶海英发出《人员调动通知》，通知中称因中商广场柜台撤出将叶海英调往武汉百联奥特莱斯店，令叶海英于2018年7月12日前往武汉百联奥特莱斯店，逾期不到岗将视为旷工处理。叶海英对《人员调动通知》持有异议，认为湖北省对外公司及古柏服饰公司未经叶海英同意单方面变更工作地点的行为导致叶海英没有工作岗位，严重违反了劳动合同法的相关规定。叶海英于2018年7月12日向湖北省对外公司及古柏服饰公司发出《解除劳动关系通知书》，因湖北省对外公司及古柏服饰公司的违法行为而解除劳动关系。湖北省对外公司及古柏服饰公司收到了《解除劳动关系通知书》。叶海英在职期间工资由古柏服饰公司支付，叶海英离职前月均工资为3,825.67元。叶海英提供的社会保险缴纳记录显示，其累计工作时间已满一年且不满十年。2017年7月5日至2017年7月9日，叶海英共休带薪年休假五天。叶海英离职后，未办理失业保险登记手续。2018年8月16日，叶海英就解除劳动关系向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英2010年4月至2018年6月未签订书面劳动合同二倍工资差额42,082.37元(3,825.67元/月×11个月)；二、湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32,518元(3,825.67元/月×8.5个月)；三、湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英未休年休假工资22,426.34元(3,825.67元/月÷21.75天/月×8.5天/年×5年×300%）；四、湖北省对外公司、古柏服饰公司共同支付叶海英未提前一个月通知解除劳动关系的代通知金3,825.67元；五、湖北省对外公司、古柏服饰公司共同为叶海英办理失业保险登记手续。该委于2018年11月23日作出昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书，裁决：1.湖北省对外公司、古柏服饰公司一次性支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32,518.2元；2.古柏服饰公司支付叶海英2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3,517.9元；3.湖北省对外公司为叶海英办理失业保险登记手续；上述款项由湖北省对外公司、古柏服饰公司于本裁决书生效之日起十五日内履行；4.驳回叶海英的其他仲裁请求事项。湖北省对外公司对该裁决不服，诉至法院。一审法院认为,叶海英在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可，故对仲裁裁决书未支持叶海英仲裁申请的事项不予处理；古柏服饰公司在收到武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书后亦未在法定期限内向人民法院起诉，视为其对仲裁裁决结果的认可；湖北省对外公司仅对解除劳动关系经济补偿金的仲裁裁决内容不服，诉至法院，视为湖北省对外公司对于其他仲裁裁决事项予以认可。关于经济补偿金。2018年7月9日，古柏服饰公司决定撤店，古柏服饰公司和湖北省对外公司均未与叶海英就调整新的工作地址达成一致意见，而古柏服饰公司便直接通知叶海英令其前往另一地点工作的行为属单方面变更劳动合同内容。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六的规定，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经计算，湖北省对外公司、古柏服饰公司应支付叶海英解除劳动关系经济补偿金32,518.2元（3,825.67元/月×8.5个月）。对湖北省对外公司不支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于未休带薪年休假工资的认定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，职工累计工作已满20年的，年休假15天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2010年6月5日至2016年7月12日期间叶海英未休年休假的工资因已超过劳动争议仲裁时效，不予支持。叶海英的社保缴纳记录显示，其累计工作时间已满1年不满10年，每年应休带薪年休假5天。2016月7月13日至2018年7月12日期间，叶海英应享受带薪年休假共10天，叶海英仅于2017年7月5日至2017年7月9日休带薪年假5天，古柏服饰公司未向其支付剩余未休年休假的工资。依据上述法律规定，古柏服饰公司应支付叶海英2016月7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资1,758.93元[3,825.67元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）]。武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会昌劳人仲裁字[2018]第593号仲裁裁决书裁令古柏服饰公司向叶海英支付2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3,517.9元，古柏服饰公司在收到该仲裁裁决书后未在法定期限内向人民法院提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，予以照准。关于失业保险金登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金……（二）非因本人意愿中断就业的。人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他事业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形:……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。叶海英非因本人意愿中断就业，符合上述领取失业保险金的条件，湖北省对外公司为叶海英缴纳社会保险，故湖北省对外公司应为叶海英办理失业保险登记手续。综上，原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一款第二项、人力资源社会保障部《实施若干规定》第十三条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、驳回湖北省对外公司的诉讼请求；二、湖北省对外公司、古柏服饰公司于判决书生效之日起十五日内向叶海英支付解除劳动关系经济补偿金32,518.2元；三、古柏服饰公司于判决书生效之日起十五日内向叶海英支付2016年7月13日至2018年7月12日期间带薪年休假工资3,517.9元；四、湖北省对外公司于判决生效之日起十五日内为叶海英办理失业保险登记手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖北省对外公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审认定的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审审理的争议焦点问题为湖北省对外公司是否应向叶海英支付解除劳动关系经济补偿金32,518.2元。本案中，叶海英入职的工作地点是中商广场店，后因古柏服饰公司决定撤店，古柏服饰公司和湖北省对外公司在未与叶海英就工作地点变更协商一致的情况下，古柏服饰公司直接通知叶海英前往另一地点工作，属于单方变更劳动合同，劳动者以此为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定之情形，原审据此判令湖北省对外公司应向叶海英支付解除劳动关系经济补偿金32,518.2元，并无不当，本院依法予以维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北省对外服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李娜审判员  王伟审判员  左菁二〇二〇年四月三十日书记员  吕晴