广东省罗定市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤5381民初385号原告：黄敏捷，女,汉族,1988年2月5日出生,罗定市人，住广东省罗定市罗城街道西区********。身份证号码:445************024,电话:138*****198。委托诉讼代理人：许武，广东定盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁海章，广东定盛律师事务所律师。被告：梅州市客都汇物业管理有限公司罗定分公司，住所地:罗定市***********(罗定体育商业广场)第五层5002室。统一信用代码:914***********581D。负责人：费桂芝，总经理。委托诉讼代理人：陈眉雨，男,汉族,1973年10月5日出生,罗定市人，身份证地址：罗定市**************。身份证号码:441************059,电话:138*****828。原告黄敏捷诉被告梅州市客都汇物业管理有限公司罗定分公司劳动争议一案，本院于2020年2月3日受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人梁海章、被告的委托诉讼代理人陈眉雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告的《员工培训协议书》无效；2、判令原告无需向被告支付培训费；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原告不服罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月16日作出的罗劳人仲案终字[2020]第3号仲裁裁决书，特提起诉讼。原告在被告处工作，工作岗位为商场管理员。双方于2017年10月23日签订了《员工培训协议书》，由被告对原告进行《建（构）筑物消防员》初级职业技能培训。该协议书就培训事宜对培训期限、地点、费用、双方的权利义务以及违约责任等事项作了相关的约定。原告培训完毕后，一直在被告处工作至2019年5月21日，因被告要求降低工资标准以及不肯与原告签订无固定期限劳动合同，原告不同意，被告删除了原告的打卡指纹，双方之间的劳动关系因被告的原因解除。原告认为其在职期间没有接受过专项培训、专业技术培训，只是接受过一些岗位工作必须的工作培训。其岗位是商场管理员，故建筑消防培训是其入职时应该掌握的工作技能。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条的规定，用人单位必须依法提取经费对劳动者进行执业培训，该部分培训是劳动者应当在用人单位享受的权利，不需要劳动者承担费用，也不得因此与劳动者约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，只有在用人单位提供专项、专业技术培训的情况下才可以签订服务期协议。原告并没有受到任何的专项培训、专业技术培训，其到广州学习的消防相关知识只是工作岗位必须的工作技术培训，因此签订的培训协议约定违约金，属于违反法律的规定，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，该约定属于无效约定。《员工培训协议》第四条第4.1款的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，属于违反法律强制性规定无效的约定。原告不存在违反培训协议约定的行为，不需要支付培训费。双方之间的劳动关系是因为被告的原因解除，该劳动关系解除并不是原告的原因，原告并不存在违约行为。2019年5月21日，在原告不同意签订低于原标准的劳动合同的情况下，被告当天在原告上班前取消了原告的指纹考勤，原告询问被告指纹考勤管理员时，被告知已被解雇，不需要再回来上班。2019年5月22日，原告找被告理论，被告认为原告要回来上班，则劳动合同的薪资改为与原来的一致，但不会签订无固定期限的劳动合同，不同意就解雇，不用回来上班。原告于2019年5月21日起即向罗定市人力资源和社会保障局进行劳动监察投诉。罗定市人力资源和社会保障局于2019年5月30日作出罗人社监字【2019】第10-1号《劳动保障监察举报投诉案件告知书》，并于2019年7月26日作出罗人社监字【2019】第10-6号《劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书》。原告认为，劳动关系的解除是因为被告的原因，其并不存在违约行为。原告为维护合法权益，特起诉，请依法处理。为证明自己的主张，原告在举证期间提交了如下证据：1、身份证，证明原告的身份信息情况。2、营业执照、被告法定代表人身份证、身份证明，证实被告的身份信息情况。3、员工培训协议，证明原告与被告就培训事宜作出相关约定。4、劳动保障监察投诉案件告知书、劳动保障监察投诉案件按照劳动争议处理程序办理告知书，证明原告就被告违法解除双方之间的劳动关系向相关部门投诉。5、罗劳人仲案终字【2020】3号仲裁裁决书，证明被告就争议纠纷向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁的事实。被告辩称：原告是完全民事行为能力人，理应知道协议的内容，所达成的协议是双方真实的意思表示，没有违反法律、法规的强制性规定，所以《员工培训协议书》有效。因原告违反《员工培训协议书》的约定提前离职，被告要重新派人培训，多支付了培训费用，所以应当返还培训费。原告使用被告的费用到学校培训，取得了相应的资格证书，为到其他单位工作提供便利，为自己今后工作获得了利益，依据权利义务一致的原则，应返还培训费给被告。原告的请求无法律及事实依据，应予以驳回。被告无证据提交。原告提交的证据均在庭审中予以出示、质证。被告对原告提交的证据1、2、3无异议；对证据4、5，认为由法院依法核实。综合原、被告诉辩、质证，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的有关规定，对经原、被告双方质证无异议的证据，本院予以采信。对双方质证有异议的证据，本院将综合本案案情及其他证据佐证情况进行认定。经审理查明：原告于2014年12月25日入职被告处从事商场管理员工作，于2019年5月21日离职。2014年12月25日，原告与被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2014年12月25日至2015年12月24日，职务为商场管理员；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按《岗位职务及工资对照表》执行，初始工资额为2500元/月。2014年12月25日签订的《劳动合同》期满后，原告与被告于2015年12月25日再次签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年12月25日至2018年12月24日止；职务为商场管理员；工作职责为维护商场正常的经营秩序，确保商场及场内各租户的生命财产安全；实行标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；正常工作时间工资按《岗位职务及工资对照表》执行，初始工资额为2500元/月；服务期与竞业限制约定如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，乙方培训期满获得相关培训证书后，证书原件需交由行政人事部代为保管，并在甲方持证至少3年以上；乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。2015年12月25日签订的《劳动合同》期满后，至原告2019年5月21日离职期间，原告与被告没有再订立书面的劳动合同。原告主张由于其不同意签订低于原标准的劳动合同，于2019年5月21日上班时被告知已被删除指纹考勤，已被解雇，不需回公司上班，后原告没有再回到被告处上班。罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会查明，2019年5月22日下午，被告行政部经理傅云曾发信息告知原告“由于考勤系统升级，部分员工不能录入指纹，所以视你的上班为正常，不计缺勤”，要求原告回公司正常上班。其后，原告仍然没有回到公司工作。2019年5月28日，被告以原告连续旷工5日为由，决定解除与原告的劳动关系。2017年10月23日，原告作为乙方与被告作为甲方签订《员工培训协议书》，甲方出资派遣乙方赴广东省富思源消防职业培训学院接受“建构物消防员初级职业技能培训”，约定培训期自2017年10月24日至2017年11月3日，共计11天；培训期间所发生的学费、食宿费、鉴定费、车费等费用由公司承担（以上的具体费用按乙方完成培训后，按照所报销的实际票据数额为准）；由甲方提供经费、时间的培训学习，乙方培训期满获得“建构物消防员初级资格证书”后，必须服从甲方所有安排并将相关证书交至行政人事部代为保管。乙方取得的“建构物消防员中级资格证书”必须在我司挂证至少3年以上，执行之日从乙方将证书交至甲方行政人事部之日算起，不服从以上安排者，赔偿培训期间的全部费用；违约责任约定乙方违反本合同或提前解除本合同，以及培训后为甲方继续服务的年限未届满的，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方培训所支付的培训费和差旅费以及培训期间的工资发放。2019年12月4日，被告向罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决原告返还培训费5843元给被告。仲裁委查明被告为原告培训期间的实际支出费用为5062元，被告已用原告工资2071元进行扣减，故作出罗劳人仲案终字[2020]3号仲裁裁决书，裁决原告在在本裁决生效之日起3日内支付给被告2991元。原告不服该仲裁裁决，遂于2020年2月3日诉至本院。原、被告均在庭审中对罗定市劳动人事争议调解仲裁委员会查明的案件事实予以确认。以上事实，有身份证、企业信用信息公示报告、员工培训协议书、罗劳人仲案终字[2020]第3号仲裁裁决书、庭审笔录等证实。本院认为，本案是劳动争议纠纷。本案争议焦点是：原告请求确认《员工培训协议书》无效，无需向被告支付培训费的理由是否充分？原、被告签订的《员工培训协议书》是双方的真实意思表示，协议书约定服务期及违约金并未违反法律法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照协议书履行义务。《员工培训协议书》明确约定服务期为培训结束后至少3年，原告于2017年11月3日培训结束并获得消防证书，后于2019年5月21日后无故连续旷工，被告以此为由解除双方的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，双方均已确认培训费用为5062元，原告获得培训证书后在被告处工作1年6.5个月（2017年11月4日至2019年5月21日），根据原告实际履行的服务期限、双方确认的实际培训支出费用及约定的服务期限,经核算,原告应承担违约金2460.7元。扣减被告已用原告的工资抵扣的2071元，原告应支付389.7元给被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：原告黄敏捷在本判决发生法律效力之日起十日内支付389.7元给被告梅州市客都汇物业管理有限公司罗定分公司。驳回原告黄敏捷的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告黄敏捷负担。本判决为终审判决。审判员  吴庆锋二〇二〇年四月十五日书记员  梁诗敏附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资的百分之三十以下的，实行一审终审。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。