山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初1406号 原告:山东华训人力资源管理有限公司，住所地济南市。 法定代表人：陈秋红，总经理。 委托诉讼代理人：张晓，泰和泰（济南）律师事务所律师。 被告：长城宽带网络服务有限公司济南分公司，住所地济南市。 法定代表人：谭伯虎，总经理。 委托诉讼代理人：刘登远，男，该公司员工，住济南市。 被告：党叙孟，男，住济南市。 委托诉讼代理人：王俭超，男，济南市中嘉泽法律服务所法律工作者，住济南市。 原告山东华训人力资源管理有限公司（以下简称华训人力资源管理公司）与被告长城宽带网络服务有限公司济南分公司（以下简称长城宽带网络公司）、被告党叙孟劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告华训人力资源管理公司的委托诉讼代理人张晓，被告党叙孟及其委托诉讼代理人王俭超，长城宽带网络公司的委托诉讼代理人刘登远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告华训人力资源管理公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决原告仅对2017年4月至2019年4月的赔偿金承担连带赔偿责任；2.请求依法判决不支付被告党叙孟加班工资；3.诉讼费用由两被告承担。事实与理由：被告于2015年5月8日入职，2016年8月30日离职。2017年4月由华训人力资源管理公司派遣员工处工作。被告向仲裁提起仲裁请求无事实及法律依据，根据《劳动争议司法解释》（一）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，仲裁中劳动者提交的证据为个人手写记录，有极大的随意性，不具有客观真实性，不能作为认定加班费的依据。被告提供的用户崔永出具一份证明，根据证据规则，证人应当出庭作证，接受各种当事人的质询，证人不到庭，该证据不能作为认定事实的依据，被告提供的与员工处职工易文清的电话录音，易文清是原告处的职工，并不是负责人，其说话有随意性，且不承担法律责任，故该证据无效。根据法律规定，当事人对自己的主张只有本人的陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。综上，原告认为仲裁裁决书认定事实错误，为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。 被告长城宽带网络公司未答辩亦未提交答辩状。 被告党叙孟辩称，仲裁裁决书适用法律明确，请求维持裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：党叙孟于2014年9月13日通过招聘的方式到长城宽带网络公司处从事安装维护工作，双方未签订劳动合同，工资约定每月2000元底薪加提成，工资通过银行转账的方式发放，2015年5月被告长城宽带网络公司开始为被告党叙孟交纳社保。2016年6月30日，长城宽带网络供公司与华训人力资源管理公司签订《劳务派遣协议》，自2017年4月开始华训人力资源管理公司向党叙孟支付工资、交纳社保，华训人力资源管理公司与党叙孟未签订劳动合同。2019年4月2日，长城宽带网络公司出具《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》，以党叙孟在2019年3月31日接到工单后过了两个小时才联系用户，私自预约到第二天上门收费，用户非常不满意并再次致电公司投诉工作人员，党叙孟给公司形象造成极恶劣影响，将党叙孟辞退。党叙孟离职前的月平均工资为4059元。 2019年8月26日，党叙孟作为申请人，华训人力自愿公司（第一被申请人）、长城宽带网络公司（第二被申请人）为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金40590元，第一被申请人承担连带责任；2.依法裁决第二被申请人支付申请人加班费184754.3元，第一被申请人承担连带赔偿责任（分别为周末加班费163479.6元，法定节假日加班费21274.7元）。2019年11月25日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）581号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人长城网络服务有限公司济南分公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人党叙孟赔偿金40590元；被申请人山东华讯人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；二、被申请人长城宽带网络服务有限公司济南分公司于裁决书生效之日起七日内支付申请人党叙孟休息日加班工资80551.72元、法定节假日加班工资10482.75元；其中自2017年4月至2019年4月2日期间加班工资41195.40元被申请人山东华训人力资源管理有限公司承担连带赔偿责任；三、被申请人山东华训人力资源管理有限公司支付申请人党叙孟垫交的司法鉴定费2000元。”长城宽带网络公司对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，本案的焦点问题：自2014年9月13日起至2019年4月2日止党叙孟与长城宽带网络公司、华训人力资源管理公司是否存在劳动关系。首先，被告长城宽带网络公司虽辩称自2015年5月8日起至2017年4月止，其与党叙孟存在劳动关系，且双方签订了劳动合同，2016年6月，其公司与华训人力资源管理公司签订了《劳务派遣协议》后，自2017年4月开始，华训人力资源管理公司按照协议约定代发党叙孟的工资和代交社保，故自2017年4月起至2019年4月2日止，华训人力资源管理公司与党叙孟存在劳动关系，但对该辩解意见未提交相应证据予以证实；其次，被告党叙孟辩称在此期间与长城宽带网络公司存在劳动关系，双方未签订劳动合同，自2017年4月起至2019年4月2日，由华训人力资源管理公司向其发放工资并交纳社保，华训人力资源管理公司与其未签订劳动合同，其也不知道被劳务派遣；再次，华训人力资源管理公司主张2017年4月起至2019年4月2日止，其公司只是按照与长城宽带网络公司签订的劳务派遣协议，代长城宽带网络公司为党叙孟发放工资、代交社保，其公司未与党叙孟签订劳动合同，长城宽带网络公司与党叙孟存在劳动关系，党叙孟系长城宽带网络公司的员工，受长城宽带网络公司管理，并提交长城宽带网络公司出具的《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》、《劳务派遣协议》对其主张予以证实。长城宽带网络公司、党叙孟对华训人力资源管理公司提交的证据的真实性及证明内容均无异议，且长城宽带网络公司认可该公司与华训人力资源管理公司签订劳务派遣合同后，由该公司的站长负责与党叙孟签订劳动合同，2019年4月2日因客户投诉，该公司将党叙孟辞退。综上，根据华训人力资源管理公司的陈述及提交的证据，结合被告党叙孟、长城宽带网络公司的辩解意见，认定自2014年9月13日起至2019年4月2日止党叙孟与长城宽带网络公司存在劳动关系。关于长城宽带网络公司将党叙孟辞退是否违法的问题。长城宽带网络公司出具的《关于装修人员党叙孟辞退通报的通知》载明，该公司以党叙孟在2019年3月31日接到工单后过了两个小时才联系用户，私自预约到第二天上门收费，用户非常不满意并再次致电公司投诉工作人员，党叙孟给公司形象造成极恶劣影响为由将党叙孟辞退，但并未提交该单位对安装维护人员工作要求的相关规章制度及党叙孟的行为给公司造成极恶劣影响的相关证据，且亦未将辞退党叙孟的理由事先通知工会，故认定长城宽带网络公司辞退党叙孟的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，长城宽带网络公司应当向党叙孟支付经济赔偿金40590元（4059元×5个月×2）。因华训人力资源管理公司请求与长城宽带网络公司对2017年4月至2019年4月的经济赔偿金承担连带责任，故本院予以准允。对于党叙孟主张的加班工资，虽然党叙孟提交了其自行制作的加班日记，但长城网络宽带管理公司、华训人力资源管理公司对加班日记的真实性不认可，长城网络宽带管理公司辩称该公司不存在加班的情形，且党叙孟亦未提交其加班是按照长城网络宽带管理公司的安排进行加班的证据，故对党叙孟主张的加班工资不予支持，长城网络宽带管理公司无需支付党叙孟加班费。华训人力资源管理公司主张不支付党叙孟加班费的请求，本院予以支持。对于鉴定费的问题，因原、被告对此均未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告长城宽带网络服务有限公司济南分公司自本判决书生效之日起10日支付被告党叙孟经济赔偿金40590元，原告山东华训人力资源管理有限公司在经济赔偿金16236元范围内承担连带赔偿责任； 二、原告山东华训人力资源管理有限公司不负有向被告党叙孟支付加班费的义务； 三、原告山东华训人力资源管理有限公司支付被告党叙孟垫交的司法鉴定费2000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东华训人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  王秀英 人民陪审员  王泳懿 二〇二〇年四月二十二日 书 记 员  蔺 菲