江西省南昌市青云谱区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0104民初344号原告：郑静，女，1985年2月18日出生，汉族，住所地江西省南昌市西湖区。被告：江西宏安医药有限公司，住所地江西省南昌市青云谱区昌南园五路82号，统一社会信用代码91360100772353869K。法定代表人：周易，该公司总经理。委托诉讼代理人：蔡青根，男，该公司运营部总监。原告郑静与被告江西宏安医药有限公司（以下简称“宏安公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑静，被告宏安公司的委托诉讼代理人蔡青根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑静向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付青劳人仲案字(2019)第211-1号裁决书裁决的经济补偿金6021.06元；2.判决被告支付原告2019年1月2日至2019年6月14日的绩效提成7241.6元。事实和理由：原告于2018年3月第一次入职被告处担任总监助理一职，于2018年10月31日离职，在2018年3月-10月被告一直未给原告缴纳社保。在离职后常务副总周淑华再次代表公司邀请原告回公司担任客服部经理一职，在入职前原告跟总经理周易及常务副总周淑华面谈时约定了薪资待遇及提成政策(试用期底薪3500元/月，转正后底薪4000元/月，绩效提成从1月份开始按月销量的万分之一计提核算，绩效提成一季度一发)。后原告于2019年1月2日正式入职被告处担任客服部经理一职，社保在原告催促下于2019年4月开始缴纳，2019年1月-3月的社保未缴纳。2019年4月原告把一季度的销售数据发给常务副总周淑华，并询问原告一季度的绩效提成什么时候发放时，被告知绩效提成方案可能会有所改动。之后于5月份通知原告开会说绩效提成方案要改动(参会人员有常务副总周淑华、核算部胡霞和原告)，新的绩效考核方案改为公司省代品种按0.005元/盒、普药品种按采购成本万分之一核算，并由核算部胡霞将考核方案备案。6月原告提出辞职，并在离职前将1-5月的提成核算数据全部整理好，并按更改后的方案算好后发给了核算部胡霞审核，6月的提成则由胡霞整理核算(1-5月提成6481.11元，6月截止6月14日提成760.49元，共计7241.6元)。原告离职后于7月底微信询问常务副总周淑华提成什么时候能发，她说公司组织员工旅游去了，等她们回来就会核发，后来却一直未发。之后原告多次打电话给老板周易沟通无果的情况下，于2019年9月20日向南昌市青云谱区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2019年11月5日分别作出青劳人仲案字(2019)第211-1号、211-2号裁决书。原告对青劳人仲案字(2019)第211-2号裁决不服，请求依法支持原告的诉讼请求。被告宏安公司辩称，按照法律规定，企业未给员工购买社保,不满6个月的，需支付半个月工资作为赔偿金。原告第二次入职时间为2019年1月2日，离职时间为2019年6月10日，工作未满半年，故支付的经济赔偿金应为原告工资的一半。当时原告的工资为3500元/月，赔偿金应为1750元，应支付的赔偿金总额为2500元+1750元=4250元，而不是劳动仲裁中的6021.06元。原告第二次入职的岗位为客服部经理，该岗位为职能岗。根据公司惯例，业务岗享受业绩提成，职能岗不享受业绩提成。职能岗只能在年终考核时，按照考核业绩和公司的综合效益给予一定的奖金。原告在第二次入职的劳动合同期间因个人原因自行离职，尚未到年终考核时间。其次原告提供的所谓转账记录、核算数据表均无公司的公章，亦无公司相关负责人的签字，其制作的“证据”不仅无法证明提成的可能性，更是对法律的亵渎。再者原告在劳动仲裁中提出的提成金额为12000元，此次诉讼为7241.61元，完全证明了原告为谋取个人利益，捏造事实的行为。最后，青云谱区劳动仲裁委员会根据法律规定，依法驳回了原告要求被告支付绩效提成工资的请求。故被告不同意向原告支付绩效提成7241.6元。本院经审理查明，2018年3月16日，原告入职被告处，担任总监助理，双方订立了劳动合同。2018年10月31日，原告从被告处离职。2019年1月1日，原告再次入职被告处，担任客服部经理。2019年6月15日，原告再次从被告处离职。原告在职期间的月平均工资为3010.53元，被告未给原告缴纳2018年3月至10月、2019年1月至2月期间的社会保险。原告因与被告发生劳动争议，向南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认原告与被告之间的劳动关系（2018年3月至2019年6月）；2.被告支付2019年1月至2019年6月的绩效提成12000元；3.被告支付经济补偿10000元（2018年3月至2019年6月）。南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日分别作出青劳人仲案字[2019]第211-1、211-2号仲裁裁决：被告支付原告经济补偿6021.06元；驳回原告要求被告支付绩效提成的仲裁请求。后原告诉至本院，要求判决支持其诉请。2020年4月10日，原告申请撤回要求判决被告支付青劳人仲案字(2019)第211-1号裁决书裁决的经济补偿金6021.06元的诉讼请求。另查明，原、被告确认绩效提成的发放要经过公司常务副总周淑华签字确认之后给行政部李林，李林在发放之前再给法定代表人周易签字。2019年4月-7月期间，原告与被告的常务副总周淑华、核算部胡霞、行政部李林通过微信聊天方式多次要求落实绩效提成的发放问题。在微信聊天记录中，胡霞谈到“郑静，接领导指示，你的绩效从3月算到6月14日，合计4944元”；周淑华谈到待公司员工旅游回来“核发”提成；李林谈到“会尽快”安排发放提成。庭审中，原、被告确认双方在2018年3月16日至2018年10月31日、2019年1月2日至2019年6月14日期间存在劳动关系。上述事实，有南昌市青云谱区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲案字[2019]第211-1、211-2号仲裁裁决书、劳动合同、应聘登记表、辞职报告、离职审批表、工作移交表、手机银行的截屏记录、社保参保缴费证明、微信聊天记录，以及当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：原、被告之间是否约定了绩效提成。虽然双方在劳动合同中没有就绩效提成问题进行约定，但通过原告与被告的常务副总周淑华、核算部胡霞、行政部李林的微信聊天记录，可以较为完整地显示被告公司三名重要的工作人员均对原告尚有绩效提成未发放的事实进行了确认，特别是胡霞还提到原告绩效提成金额4944元系按领导指示计算的，故原、被告之间理应约定了绩效提成，被告应当向原告支付绩效提成4944元。原告另主张的绩效提成金额2297.6元，没有提供证据证明，本院不予支持。被告抗辩对于原告的绩效提成，公司的常务副总周淑华认可，但法定代表人周易不认可，这属于被告的公司内部管理问题，不能作为否认原告享有绩效提成的理由。原告自愿申请撤回要求判决被告支付青劳人仲案字(2019)第211-1号裁决书裁决的经济补偿金6021.06元的诉讼请求，不违反法律规定，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告江西宏安医药有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告郑静绩效提成4944元；二、驳回原告郑静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担并于本判决生效之日起七日内支付。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  胡文龙人民陪审员  章定刚人民陪审员  李 静二〇二〇年四月十四日法官助理许悦书记员龚乐