广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0111民初6270号原告：广州市鸿辉金属制品有限公司，住所地广东省广州市白云区钟落潭镇广陈路87号。法定代表人：杨国洪，经理。委托诉讼代理人：周琴，广东御福律师事务所律师。委托诉讼代理人：董诚君，广东御福律师事务所律师。被告：陈文浩，男，1995年8月3日出生，汉族，身份证住址广东省紫金县，委托诉讼代理人：黄灿灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭杞盛，广东为峰（白云）律师事务所实习人员。原告广州市鸿辉金属制品有限公司诉被告陈文浩劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月27日受理后，依法由审判员任坤灵独任审判，公开开庭进行了审理。原告广州市鸿辉金属制品有限公司的委托诉讼代理人周琴，被告陈文浩及其委托诉讼代理人黄灿灿，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州市鸿辉金属制品有限公司向本院提起诉讼，请求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动关系经济补偿金6000元；2、原告无须支付被告一次性伤残补助金57915元、一次性医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元；3、原告无须一次性支付被告2018年4月7日至2018年11月5日住院期间护理费差额9170元；4、原告无须支付被告劳动能力鉴定费390元；5、原告无须支付被告2018年5月21日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元；6、被告支付原告垫付超出被告工伤法定赔偿项目的32217元。被告陈文浩答辩称：不同意原告的所有诉讼请求。被告遭受工伤有广州市白云区人社局出具的工伤认定书以及由广州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定报告，原告依法应向被告支付各项工伤赔偿款项。原告并未足额支付住院期间的护理费，依法应当支付住院期间护理费的差额，被告已经支付劳动能力鉴定费390元，有广州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论作为凭证，只有交费了才会有相应的鉴定结论出具。原告在被告在职期间并未与被告签订书面的劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告举证的垫付费用的项目清单，其中载明了医疗费用以及住院期间的生活费、工资以及护理费，其中并不涉及案涉主张的其他工伤赔偿款的项目，因此不存在超额，也不存在已经支付的情形。综上，请求法院驳回原告所有诉讼请求，依法判决原告应当向被告支付各项工伤赔偿项目。经审理查明：被告于2017年10月10日入职原告处，任职机械工，每月工资为4000元，双方未签署劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险。2018年4月7日晚20:00左右，被告在工作期间受伤，之后于广东省第二人民医院住院治疗，于2018年11月5日出院，共住院212天，诊断为右手、右前臂毁损伤，医嘱：注意休息，避免劳累，适当补充营养，继续加强右上肢功能锻炼等。被告因此花费医疗费230213.54元，其中含护理费5307.74元。后被告于2018年11月28日经广州市白云区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年1月4日经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度七级，生活自理障碍程度为未达级，停工留薪期从2018年4月7日至2018年12月25日。被告自2018年4月7日后未上班，并主张原告在2018年12月25日将其辞退。原告则主张被告是自行离职。截至2018年12月24日，原告向被告支付316530元，其中含购买血白蛋白费用5035元、护理费16270元，医院全部费用（含救护车）231413元、4月到12月共9个月工资36000元、老家康复费10000元、住宿餐费、购餐具费用、生活费及房租费17812元，最后一笔老家康复费于2018年12月24日支付。庭审中，原告主张上述费用的单据被告均已交付原告，除法定工伤补偿之外，其他费用均属借支，包含住院伙食补助费、被告预支的其亲戚来医院探望产生的住宿费、生活费、房租和餐费，对于仲裁裁决认定的解除劳动关系经济补偿金为6000元、一次性伤残补助金为57915元、一次性工伤医疗补助金为26730元、一次性伤残就业补助金为111375元、劳动能力鉴定费为390元、2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额为16919.54元均无异议，但应扣减原告已付的老家康复费10000元、住宿餐费、购餐具费用、生活费及房租费17812元。被告主张其在2018年9月10日之前的费用已由原告支付，之后由家人护理，产生误工费用，无相应证据提交。另查，2018年11月7日至2018年12月7日期间，被告因继续进行康复治疗产生医疗费6420元。2019年5月30日，被告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为原告支付被告2017年10月10日至2018年4月7日加班费13090元、解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金29586元、一次性伤残就业补助金123275元、住院期间护理费31800元、劳动能力鉴定费390元、2017年11月10日至2018年10月10日未签订劳动合同的二倍工资差额44000元。2019年11月22日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：本裁决生效之日起三日内，原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元、一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元、2018年4月7日至2018年11月5日住院期间护理费9170元、劳动能力鉴定费390元、2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元，并驳回被告其他仲裁请求。以上事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、广州市劳动能力鉴定结论、费用清单及当事人陈述等证据证实。本院认为：原、被告对于双方自2017年10月10日建立劳动关系、被告在2018年4月7日受伤为工伤均无异议，本院予以认定。原告未依法为被告交纳工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，应由原告按照工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，双方对于仲裁裁决认定的费用金额均无异议，本院予以认定，故原告应向被告支付一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元、劳动能力鉴定费390元。关于护理费。无证据显示被告在2019年9月10日之后仍需专人护理或者因此实际产生护理费用，其主张原告支付护理费无据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金。原告主张被告自行离职，被告则主张是原告将其辞退，但双方对各自的主张均未举证证实，故本院视为本案属于由原告提出、经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告应付被告解除劳动关系经济补偿金。双方对该费用金额为6000元均无异议，本院予以认定。关于未签订劳动合同二倍工资差额。被告于2017年10月10日入职，原告没有在被告入职之日起一个月内与其签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，原告应自2017年11月10日至2018年10月9日向被告每月支付二倍工资，因被告于2019年5月30日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被告要求原告支付2018年5月30日前未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已超过一年的仲裁时效，本院不予支持，其主张原告支付2018年5月31日至2018年10月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合法，本院予以支持。双方对该费用金额为16919.54元均无异议，本院予以认定。对于原告无需向被告支付加班费的裁决结果，双方均无异议，本院予以认定。对于原告主张的费用抵扣问题。原告该项请求并未经仲裁裁决处理，与本案劳动争议亦不具有不可分性，故本院对其该项请求不予调处。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条、第四十七条、第五十五条、第六十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州市鸿辉金属制品有限公司支付陈文浩一次性伤残补助金57915元、一次性工伤医疗补助金26730元、一次性伤残就业补助金111375元；二、本判决生效之日起三日内，广州市鸿辉金属制品有限公司支付陈文浩劳动能力鉴定费390元；三、本判决生效之日起三日内，广州市鸿辉金属制品有限公司支付陈文浩解除劳动关系经济补偿金6000元；四、本判决生效之日起三日内，广州市鸿辉金属制品有限公司支付陈文浩2018年5月31日至2018年10月9日未签订劳动合同的二倍工资差额16919.54元；五、驳回广州市鸿辉金属制品有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市鸿辉金属制品有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  任坤灵二〇二〇年四月二十六日书记员  林月好