广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初35134号原告：广州市仁迈医药科技有限公司，住所地广东省广州市白云区安宁街9号504A房。法定代表人：于宝庆，任单位执行董事。委托诉讼代理人：陈尚书，广东敬思律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭展玮，广东敬思律师事务所律师。被告：吴金坤，男，1984年7月14日出生，汉族，身份证住址广东省梅州市梅江区，委托诉讼代理人：伍艳萍，广东许铭丞律师事务所律师。原告广州市仁迈医药科技有限公司（以下简称仁迈公司）与吴金坤劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仁迈公司的委托诉讼代理人陈尚书、谭展玮，被告吴金坤的委托诉讼代理人伍艳萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告仁迈公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2019年3月11日至2019年5月17日期间不存在劳动关系；2.原告无需向被告支付2019年4月1日至2019年5月17日工资22500元；3.原告无需向被告支付2019年4月11日至2019年5月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额18448.3元；4.原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年5月3日五一劳动节加班工资2068.98元。事实和理由如下：被告到原告处办理入职事宜时，因为双方就工资标准无法达成一致意见，故被告不同意在《劳动合同》上签名，可见双方并没有建立劳动关系，而是成立合作关系。由此，原告无需向被告支付工资、未签订劳动合同的二倍工资差额和劳动节加班工资。综上事实，原告特提起本案诉讼，请予支持。被告吴金坤答辩称：我同意仲裁的裁决结果。我和原告成立的是劳动关系，并非合作关系。入职前，我和被告口头约定了工资标准为每月15000元，但通知入职后，原告提供给被告的合同范本中只写了最低工资标准，我不同意，所以双方没有签订书面劳动合同，此后原告也未再要求与被告签订劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告在原告处提供了劳动，亦提交了证据证明加班的事实，原告应当向原告支付工资及加班费。因此，原告的诉讼请求缺乏事实和法律关系，请求法院驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月17日，被告向广州市白云区劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁，申请：1.确认原告与被告在2019年3月11日至2019年5月18日期间存在劳动关系；2.原告支付2019年4月1日至2019年5月18日工资22500元；3.原告支付2019年3月11日至2019年5月18日未签订劳动合同二倍工资差额31820元；4.原告支付2019年5月1日至2019年5月3日五一劳动节加班工资5400元；5.原告支付解除劳动关系经济补偿金7500元。2019年10月8日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案[2019]2677号仲裁裁决，裁决：1、确认原告与被告在2019年3月11日至2019年5月17日期间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年4月1日至2019年5月17日工资22500元；3、原告支付被告2019年4月11日至2019年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额18448.3元；4、原告支付被告五一劳动节加班工资2068.98元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，遂成讼。诉讼中，原告主张其与被告之间仅成立合作关系，未建立劳动关系。2019年3月11日，被告入职原告处办理入职手续时，原告要求被告签订书面劳动合同。由于被告不同意该合同上的工资标准，故双方最终未能协商一致达成，未签订劳动合同，因此双方之间自当日起转为合作关系，而非建立劳动关系，因此原告无需向被告支付工资、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额。双方合作的方式是原告提供销售平台（即原告公司），被告对外宣传该平台，然后被告向原告收取一定的业绩提成。被告在原告处上班时间没有硬性规定，没有考勤管理。合作过程中，被告并没有产生过业绩，因此原告无需向其发放提成。原告并提交了原告法定代表人与被告之间的微信聊天记录拟予以证实。原告双方在2019年5月19日的微信聊天中，被告提及“于总，你放心吧，我的健康管理中心开科如果你看得起我，我一定会和你合作下去”，上述对话时间虽是在被告离开原告处之后，但从内容可见双方之前一直有合作关系。经质证，被告对该证据真实性予以确认，但认为该对话是在原告离职之后才发生的，仅能证明被告离职后出于礼貌向原告表示以后如有机会，双方可以合作，并不能证明双方之前是合作关系。被告抗辩其与原告成立劳动关系。被告于2019年3月11日入职原告处，并填写了入职申请表。被告在原告的注册地址上班，岗位为营销总监，主要负责销售方案的制订及对外活动策划、洽谈等工作，上班需要钉钉打卡及指纹考勤。入职前原、被告已口头约定工资标准为15000元及为被告购买五险一金，但被告入职后，原告向被告出示的空白合同范本上的工资是最低工资标准，故被告不同意签署该合同，之后原告也未再要求与被告签订劳动合同。在职期间原告曾通过“张瑞明”的个人账户向被告发放过2019年3月份工资9320元，有发放电子版工资条，不需要签收。后原告未再发放过工资，也未为被告缴纳社保。因此，被告在原告处最后工作至2019年5月17日，就以未购买社保为由向原告口头提出离职。被告提交了以下证据：1、被告与原告经理王雪光的微信聊天记录，拟证明入职时间。2、被告在原告微信公众号的电子名片，被告称该电子名片在仲裁阶段有当庭演示原告微信公众号上的显示情况，但现已被原告删除了。3、钉钉系统上的工作日志截图。4、被告通过钉钉系统向原告提交的出差、请假、公务费用等审批。5、工衣。6、考勤记录表、考勤汇总表，显示被告在2019年5月1日当天有打卡记录。7、工资条，显示工资本薪15000元，2019年3月实发工资为9320元。8、转账记录，拟证明2019年3月份的工资发放情况。9、被告与原告公司会计人员的微信聊天记录，拟证明被告的工资标准是每月15000元。10、公司官网报道、优秀员工评选，拟证明被告参加原告举办的月度优先员工的评选。经质证，原告对上述证据真实性均不予确认，认为均是被告自行制作。本院认为：本案的争议焦点为原、被告之间是否成立劳动关系。被告提交了电子名片、考勤记录、钉钉系统的审批截图、工资条、工资转账记录、公司官网优选员工评选活动等证据，可充分证明被告在原告处工作，被告受原告的管理，其所提供的劳动也是原告的主要业务范围，符合劳动关系成立的要件和特征。原告虽主张其与被告是合作关系，但未能提交充分证据证明双方具有建立合作关系的意思表示。而原、被告虽没有签订书面劳动合同，但从被告提交的工资条、工资转账记录可见事实上双方已按照每月15000元的工资标准履行劳动合同，双方具有建立劳动关系的合意，因此，原、被告之间成立劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未能就其与被告之间劳动关系的确立、解除等相关事宜进行相应的举证，对此应承担举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认原告与被告在2019年3月11日至2019年5月17日期间存在劳动关系。关于工资问题。被告主张原告拖欠2019年4月1日至2019年5月17日期间的工资22500元。根据《广东省工资支付条例》第四十八条之规定，因工资产生争议的，用人单位负有举证责任。原告未能举证证明被告工资的发放情况，应承担举证不能的不利后果，故原告应向被告补发拖欠的工资，原告主张其无需向被告支付上述工资缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告每月工资标准为按15000元/月，经核算，被告主张上述期间工资为22500元未超过本院核定的金额，本院予以照准。关于未签订劳动合同二倍工资差额。原告虽主张双方就工资标准无法协商一致导致无法签订劳动合同，但从原、被告劳动合同的履行情况来看，双方事实上已对被告的工资标准达成合意，但原告在双方劳动合同已实际履行之后，未再提出与被告签订书面劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告依法应当向被告支付2019年4月11日至2019年5月17日未签订劳动合同的二倍工资差额18448.3元（15000元/月＋15000元/月÷21.75天×5天）。原告主张其无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏理据，本院不予支持。关于加班费问题。被告主张其2019年5月1日劳动节存在加班事实，并提交了考勤记录为证，对此本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定，原告应支付被告2019年5月1日劳动节法定节假日加班费2068.98元（15000元÷21.75天×1天×3倍）。原告主张其无需向被告支付加班费缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认广州市仁迈医药科技有限公司与吴金坤在2019年3月11日至2019年5月17日期间存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广州市仁迈医药科技有限公司支付吴金坤2019年4月1日至2019年5月17日工资22500元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市仁迈医药科技有限公司支付吴金坤2019年4月11日至2019年5月17日未签订劳动合同二倍工资差额18448.3元；四、在本判决生效之日起三日内，广州市仁迈医药科技有限公司支付吴金坤2019年5月1日法定节假日加班费2068.98元；五、驳回广州市仁迈医药科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市仁迈医药科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 王 静 纯人民陪审员 司徒素玲人民陪审员 黄 秀 霞二〇二〇年四月三十日书 记 员 蔡 波 辰