云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云07民终225号上诉人（原审原告）：华坪县圣达煤业工贸有限公司。统一社会信用代码：91530723781696695H。住所：华坪县兴泉镇兴泉村十五组。法定代表人：李远波。被上诉人（原审被告）：刘贵权，男，1965年10月21日出生，汉族，住四川省盐边县。上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司（以下简称上诉人）因与被上诉人刘贵权劳动争议一案，不服云南省华坪县人民法院（2019）云0723民初1820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，发回重审或径行改判，判决被上诉人刘贵权受伤前年月平均工资为3675.6元；2.改判上诉人不需支付被上诉人一次性工伤医疗补助金42882元；3.本案诉讼费上诉人自愿承担。事实与理由：一、一审判决认定被上诉人受伤时缴纳工伤保险的月缴费工资与受伤前年月平均工资均为6126元系错误，依据的是统筹地区职工平均工资进行计算，与被上诉人刘贵权受伤前年月平均工资明显不符。被上诉人刘贵权本人在上诉人煤矿从事的计件工，领取的是计件工资，由于上诉人煤矿因政策因素经常处于停产状态，一般情况煤矿不生产，采煤工就没有上班，也没用工资收入。根据上诉人一审时所提交的证据，能证实被上诉人刘贵权在2018年月平均工资仅在3000元左右，明显低于统筹地区职工平均工资的60%。故，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，被上诉人刘贵权的工资应当按照统筹地区职工平均工资的60％进行计算，应确定为3675.6元。二、一审判决由上诉人支付给被上诉人一次性工伤医疗补助金42882元，并无法律依据。根据《工伤保险条例》第37条第（二）项规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该一次性工伤医疗补助金不应由上诉人承担支付。综上所述，上诉人认为，一审判决在认定事实及适用法律均存在错误，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人刘贵权答辩称：一、一审法院判决答辩人刘贵权伤前月平均工资为6126元并无不当，请求二审法院予以认定。被答辩人在上诉状中称“答辩人刘贵权本人从事的是计件工，领取的是计件工资，月平均工资在3000元左右。”明显不符合事实。答辩人在被答辩人处工作，每个月实际领取的工资虽不完全一样，但最低都是在6000元至8000元左右，并且每个月答辩人领取工资后都在工资表上签字确认。答辩人每挖掘一斗煤，提成都是50元以上，如果按照被答辩人所述，答辩人每个月挖掘的斗数只是在60斗不等。按照一线采煤工人挖煤的惯例及常识，挖煤工人每个月每个人挖掘煤炭的斗数最低都是100斗以上。因此答辩人的月平均工资绝不可能像被答辩人所述为3000元。被答辩人要主张答辩人的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，理应提交答辩人在2018年度实际领取的完整的有效的工资证明。但在一审庭审中就己查明，被答辩人没有提交也无法提交答辩人领取的真实有效的工资证明。二、根据法律规定，在工作期间被答辩人没有为答辩人购买工伤保险，发生工伤时一次性工伤医疗补助金应当由被答辩人支付。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定：“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中被答辩人未按规定为答辩人缴纳社会保险，那就应由被答辩人向答辩人支付相应的工伤待遇。综上，答辩人认为，一审判决计算基数正确、赔偿项目正确，符合事实以及法律的规定，应当予以维持，请求二审法院依法查明事实，维护农民工的合法权益，驳回被答辩人的上诉请求。上诉人向一审法院起诉请求：1.判决被告受伤前年月平均工资为3675.6元；2.判决原告不需要支付被告一次性工伤医疗补助金42882元；3.案件受理费原告自愿承担。一审法院认定事实：刘贵权是圣达煤业招聘的工人，从事井下采煤工作，双方签订了2018年6月2日至2019年1月31日的劳动合同，刘贵权于2018年7月29日在井下采煤过程中受伤，住院治疗39天后出院，经丽工认[2019]31号认定工伤决定书认定为工伤，云南省丽江市劳鉴2019年193号初次鉴定结论书鉴定为拾级伤残。2019年10月29日，华劳人仲裁字（2019）第31-1号仲裁裁决书裁决：依据丽劳社办（2009）10号文件第二条第一款规定，被申请人已参加工伤保险，申请人受伤时缴纳工伤保险的月缴费工资是6126元，裁定刘贵权受伤前年月平均工资为6126元；由被申请人圣达煤业支付申请人刘贵权解除劳动合同经济补偿6126元。华劳人仲裁字（2019）第31-2号仲裁裁决书裁决：刘贵权受伤前年月平均工资为6126元，双方解除劳动关系，由圣达煤业支付刘贵权工伤保险待遇及相关费用：一次性伤残补助金42882元，一次性伤残就业补助金42882元，一次性医疗补助金12252元，停工留薪期为2个月，应支付停工留薪期工资12252元，住院期间伙食补助585元，护理费3295.5元，劳动能力鉴定费及检查费380元，交通费360元，合计114888.5元，扣除圣达煤业已支付的6800元，由圣达煤业支付刘贵权108088.5元。一审法院认为，双方争议的焦点是：被告刘贵权受伤前年月平均工资是多少？被告刘贵权的一次性工伤医疗补助金42882元应当由谁支付？劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据，证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告刘贵权被依法认定为拾级工伤，根据《工伤保险条例》及《云南省实施办法》的规定享受各项工伤待遇，原告未提交有效证据证明被告的月平均工资低于统筹地区社会平均工资的60%，故华坪县劳动人事争议仲裁委员会裁定刘贵权受伤前年月平均工资为6126元，并无不当，予以确认。原告亦未提交证据证明原告为被告购买工伤保险，故被告的一次性工伤医疗补助金42882元应当由原告支付。原告委托诉讼代理人辩称，原告为员工统一购买不记名社会保险，未提交证据印证，不予采信，且即使原告为员工购买不记名社会保险，被告的一次性工伤医疗补助金42882元原告支付后可以向工伤保险基金申报。对原、被告均无异议的刘贵权依法享有的其他工伤待遇项目及金额，予以确认。原告圣达煤业应当支付被告刘贵权解除劳动合同经济补偿6126元及以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金42882元，一次性伤残就业补助金42882元，一次性医疗补助金12252元，停工留薪期工资12252元，住院伙食补助费585元，护理费3295.5元，劳动能力鉴定费及检查费380元，交通费360元。以上合计121014.5元，扣除原告已经支付的6800元，原告还应当支付被告各项费用114214.5元。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《云南省实施办法》第三十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、解除原告华坪县圣达煤业工贸有限公司与被告刘贵权的劳动关系；二、由原告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内支付被告刘贵权各项工伤保险待遇114214.5元；三、驳回原告华坪县圣达煤业工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告华坪县圣达煤业工贸有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证。经二审审理查明，一审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享以下待遇：从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，其标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《云南省实施办法》第三十九条规定：七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为十级2个月。依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被上诉人刘贵权系上诉人职工，于2018年7月29日在井下采煤过程中受伤，住院治疗39天后出院。经丽工认[2019]31号认定工伤决定书认定为工伤，云南省丽江市劳鉴2019年193号初次鉴定结论书鉴定为拾级伤残。为此，被上诉人刘贵权依法享受工伤保险待遇。因上诉人未能提供证据证明已为被上诉人刘贵权购买了工伤保险，以及被上诉人刘贵权在受伤前月平均工资仅在3000元左右，明显低于统筹地区职工平均工资的60%。故上诉人应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一审法院在双方均无充分证据证明被上诉人伤前月平均工资的情况下，根据本案实际以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资认定被上诉人刘贵权受伤前月平均工资为6126元并无不当，本院予以确认。一审判决认定上诉人应当支付被上诉人刘贵权解除劳动合同经济补偿6126元及一次性伤残补助金42882元、一次性伤残就业补助金42882元、一次性医疗补助金12252元、停工留薪期工资12252元、住院伙食补助费585元、护理费3295.5元、劳动能力鉴定费及检查费380元、交通费360元，以上合计121014.5元，扣除已经支付的6800元，上诉人还应当支付被上诉人各项费用114214.50元。该认定正确，本院予以确认。上诉人提出的“一审判决认定被上诉人受伤时缴纳工伤保险的月缴费工资与受伤前年月平均工资均为6126元系错误，依据的是统筹地区职工平均工资进行计算，与被上诉人刘贵权受伤前年月平均工资明显不符。以及一审判决由上诉人支付给被上诉人一次性工伤医疗补助金42882元，并无法律依据。”等上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡强胜审判员  蔡江英审判员  谢旭东二〇二〇年四月十日书记员  和卉梅