湖北省宜昌市伍家岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0503民初1276号原告：张晓莉，女，1979年6月18日出生，汉族，住枝江市，委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师。被告：湖北金玖再生资源科技有限公司，住所地宜昌市伍家岗区共升村太升一路伍家工业园，统一社会信用代码91420500MA493JF492。法定代表人：郑永勤，该公司总经理。委托诉讼代理人：董维东，男，系公司员工，汉族，1970年4月10日出生，委托诉讼代理人：严敬东，男，系公司员工，汉族，1962年12月24日出生，第三人：宜昌金海科技股份有限公司，住所地宜昌市东山开发区北海路8号，统一社会信用代码91420500744625070B。法定代表人：孙义明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈华伟，男，系该公司员工，汉族，1975年1月9日出生，委托诉讼代理人:胡帆，女，系该公司办公室主任，汉族，1963年2月26日出生，原告张晓莉与被告湖北金玖再生资源科技有限公司、第三人宜昌金海科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月13日立案，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张晓莉及其委托代理人刘建华，被告湖北金玖再生资源科技有限公司（以下简称金玖公司）的委托诉讼代理人严敬东，第三人宜昌金海科技股份有限公司（以下简称金海公司）的委托诉讼代理人陈华伟、胡帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张晓莉向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告间存在的事实劳动关系已于2018年10月30日解除；2、依法判决金玖公司支付张晓莉未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元/月×11个月）；3、依法判决金玖公司支付张晓莉未足额发放工资，从2018年6月至2018年10月合计19271.32元（2018年6月欠313.68元、2018年7月欠4739.41元、2018年8月欠4739.41元、2018年9月欠4739.41元、2018年8月欠4739.41元，详见工资明细表）；4、依法判决金玖公司支付张晓莉经济补偿金5000元。事实与理由：2017年11月，原告张晓莉应聘到被告湖北金玖再生资源科技有限公司（以下简称金玖公司）担任财务部长一职，双方口头约定：原告每月工资5000元（基本工资4500元、交通补贴500元）。双方未签订书面的劳动合同。原告在金玖公司工作期间，从2017年11月至2018年10月的工资由被告发放，现被告因公司停产，口头通知原告停止在金玖公司的工作，被告现累计欠付原告工资为19271.32元。2019年2月12日，原告向宜昌市伍家岗区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年4月18日作出宜伍劳人促决字[2019]第005号《仲裁裁决书》，驳回了原告的仲裁请求。原告认为，根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第八十二条的相关规定，被告未签订劳动合同及未足额支付劳动报酬，其行为严重侵犯了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特起诉至贵院，肯请贵院依法判决。金玖公司辩称：我方与张晓莉没有劳动关系，张晓莉的工资是金海公司发放，与金玖公司无关。工资是否足额发放我方不清楚。金海公司辩称：2018年4月至10月，张晓莉跟我公司存在劳动关系，并且我公司为张晓莉缴纳了4月至10月的社保和工资，因金玖公司与我公司是合作企业，我公司与金玖公司约定由我公司派出财务人员到金玖公司工作，后金玖公司无法经营，我公司于10月通知张晓莉到金海公司上班，但是张晓莉一直没有到岗，所以我公司解除了与张晓莉的劳动合同关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月6日，金海公司与湖北金英皇包装有限公司签订合作成立新公司协议，约定金海公司与湖北金英皇包装有限公司共同筹资设立湖北金鑫科技再生资源发展有限公司（后更名为金玖公司），协议第五条约定：设立公司而产生的一切费用，如果公司设立成功则由设立后的公司承担；如果公司设立不成功，则由造成公司不能设立成功的一方承担全部费用；如果双方都有过错，则按过错比例原则确认费用负担比例。协议第十四条约定：湖北金鑫科技再生资源发展有限公司（后更名为金玖公司）管理机构、股东会、财务负责人的组成、职权和报酬等内容，公司的税收、财务制度、清算等制度，按照公司法和公司章程的规定执行。湖北金鑫科技再生资源发展有限公司（后更名为金玖公司）派人担任法人代表，金海公司派财务总监，其他管理人员双方共同商定。2018年4月8日，金玖公司成立。2018年10月，金玖公司向张晓莉提供《工作证明》一份，载明：“兹有张晓莉女士，身份证号：，自2017年11月28日至2018年9月30日由金海公司委派在金玖公司担任财务部长职务，月薪5000元。2017年11月28日至2018年7月20日工资由金玖公司发放，2018年7月21日至2018年9月30日工资由金海公司发放。”张晓莉工资发放情况：张晓莉收取2017年11月工资5500元，其中3000元由金海公司支付，2500元由陈华伟个人支付。张晓莉收取2018年1月工资3000元，该工资系由湖北金英皇包装有限公司支付。张晓莉收取2018年2月工资4000元，该工资系由湖北金英皇包装有限公司支付。张晓莉收取2018年4月工资3000元，该工资系由湖北金英皇包装有限公司支付。张晓莉收取2018年6月工资1571元，该工资系由湖北金英皇包装有限公司支付。张晓莉于2018年7月收取工资15000元，该工资系由金玖公司支付。张晓莉于2018年8月收取工资6714元，该工资系由金玖公司支付。2018年11月27日，金海公司向张晓莉支付工资3767.09元，2018年11月30日，金海公司向张晓莉支付工资2739.41元。2019年1月22日，金海公司向张晓莉支付工资5478.82元。金海公司自2018年3月起至6月每月为张晓莉缴纳社保243.08元，自2018年7月起至10月每月为张晓莉缴纳社保260.59元。另查明，2018年3月30日，金海公司制作《湖北省单位在职职工增减申报表》一份用于办理社会保险登记，该申报表上职工姓名一栏中有张晓莉的签名，并加盖有宜昌市社会保险基金征收稽查局社会保险登记审核专用章。该公司2018年8-10月工资发放明细表载明张晓莉实发工资为8218.23元。金玖公司于2018年5月10日出具的《关于金玖公司的工作调整说明》载明其公司财务部部长为张晓莉。2018年11月2日，金海公司做出宜金海办（2018）06号《关于对张晓莉的除名通报》一份，载明：“我公司缴纳社保人员张晓莉，在其单位工作期间，违反了《会计岗位工作职责》，工作中出现严重失职、徇私舞弊（私自隐匿公司账目），给用人单位造成重大损害且在2018年10月公司人事部数次通知要求其返岗后，仍长期脱岗。按公司《考勤管理制度》第八条相关规定，现对张晓莉做除名处理。”同时查明，张晓莉于2018年11月15日申请劳动仲裁，2019年4月18日，宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会做出宜伍劳人仲决字[2019]第005号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。在本案审理过程中，张晓莉申请对金海公司所提供的《劳动合同书》上张晓莉的签名是否为其本人所签进行司法鉴定，经本院委托，湖北军安司法鉴定中心于2020年1月4日作出《湖北军安司法鉴定中心司法鉴定意见书》（湖北君安【2019】文鉴字267号）一份，鉴定意见为：“署期为‘2018年3月1日’的《劳动合同书》中‘乙方：（签名）’处的‘张晓莉’签名，与署期为‘2019年4月24日’的《民事起诉状》中‘原告’处的‘张晓莉’签名，署期为‘2018.9.8’的《会计资料移交证明》中‘移交人’处的‘张晓莉’签名，署期为‘2018.10.23’的《会计工作移交清单》中‘移交人’处的‘张晓莉’签名，不是同一人所书写。”本院认为，本案系一起因劳动争议引起的纠纷，应当定性为劳动争议纠纷。本案争议的焦点：一是张晓莉与金玖公司、金海公司之间是否存在劳动关系？二是张晓莉是否存在严重失职、营私舞弊、严重违反用人单位规章制度的行为？张晓莉的工资标准是多少？三是张晓莉与用人单位是否未签订书面劳动合同？四是张晓莉是否有权获得经济补偿？是否有权要求补发工资？一.张晓莉虽然是在金玖公司从事财务工作，但金玖公司系金海公司与湖北金英皇包装有限公司共同设立。在张晓莉工作期间，金海公司、金玖公司及湖北金英皇包装有限公司均向张晓莉支付过工资，因此，不能仅凭张晓莉在金玖公司从事财务工作，金玖公司曾向张晓莉支付过工资就认定张晓莉系与金玖公司之间存在劳动关系。金玖公司于2018年10月出具的《工作证明》载明张晓莉自2017年11月28日至2018年9月30日由金海公司委派在金玖公司担任财务部长职务。2018年11月2日，金海公司作出《关于对张晓莉的除名通报》，以张晓莉存在严重失职、徇私舞弊行为为由，按公司《考勤管理制度》将张晓莉作除名处理。从以上证据可以看出，张晓莉到金玖公司从事财务工作系基于金海公司的委派，金玖公司与张晓莉之间并未达成建立劳动关系的合意，张晓莉系受金海公司的约束和管理。结合金海公司制作《湖北省单位在职职工增减申报表》为张晓莉办理社保登记的事实，足以认定张晓莉系与金海公司之间形成劳动关系。张晓莉起诉要求确认劳动关系已于2018年10月30日解除，而金海公司、金玖公司对这一事实均不持异议，本院对此予以确认。二.金海公司虽然主张张晓莉违反公司管理章程持续旷工，私自隐匿公司账目，但其提供的《关于张晓莉的除名通报》、《会议记录》等证据系金海公司单方出具，张晓莉对上述证据真实性持有异议，金海公司亦未提交其他证据佐证张晓莉存在上述行为，其应当承担举证不能的法律后果。对于金海公司所提出的其系因张晓莉未到岗及私自隐匿公司账目故而解除劳动关系的答辩意见，本院不予支持。金玖公司于2018年10月所出具的《工作证明》载明张晓莉受金海公司委派在金玖公司担任财务部长一职，月薪为5000元。金玖公司虽然声称其出具该《工作证明》系因张晓莉将公司账目带回家中，导致公司无法运作，在张晓莉将账目带回来后出于好心出具的证明，但金玖公司并未提供证据予以佐证。该《工作证明》上加盖有金玖公司的印章，而金玖公司系金海公司与湖北金英皇包装有限公司共同设立，张晓莉于2018年4月至2018年7月的工资亦由金玖公司代为发放，因此，金玖公司所出具的《工作证明》足以证明张晓莉的工资标准为每月5000元。三.前已叙及，金海公司与张晓莉之间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，金海公司应当与张晓莉签订书面劳动合同，金海公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张晓莉订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。金海公司虽向本院提交《劳动合同书》拟证明其与张晓莉之间订立有书面劳动合同，但经司法鉴定，已证明该《劳动合同书》上的张晓莉的签字并非其本人所签，故金海公司不能达到其与张晓莉订立有书面劳动合同的证明目的，应当承担举证不能的法律后果。金玖公司出具的《工作证明》载明2017年11月28日至2018年8月20日的工资由金玖公司发放，结合金海公司、陈华伟向张晓莉支付2017年11月工资的事实，可以证明张晓莉与金海公司于2017年11月就建立了劳动关系，张晓莉虽然未提交证据证明劳动关系的具体起始日期，但依据金海公司向张晓莉发放了2017年11月整月工资这一事实，本院酌情认定该劳动关系的起始日期为2017年11月1日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定自2017年12月1日起，金海公司应向张晓莉每月支付二倍的工资直至2018年10月30日劳动关系解除之日止。张晓莉每月工资为5000元，故金海公司应向张晓莉支付未签订劳动合同的双倍工资55000元（5000元×11个月）。四.前已叙及，张晓莉每月的工资标准为5000元，依据已查明的事实，金海公司、金玖公司、湖北金英皇包装有限公司自2017年11月至2018年10月累计向张晓莉发放工资50770.32元，金海公司累计为张晓莉缴纳社保2014.68元，自2017年11月起至2018年10月，按照每月5000元的标准计算，张晓莉的总工资数应为60000元，故金海公司未发放的工资数额为7215元（60000元-50770.32元-2014.68元）。上述差欠工资，金海公司应当予以补齐。因金海公司未足额发放工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项之规定，金海公司应向张晓莉支付经济补偿。张晓莉已工作六个月以上，应按满一年的标准计算经济补偿，故金海公司应向张晓莉支付经济补偿金5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告张晓莉与第三人宜昌金海科技股份有限公司之间的事实劳动关系已于2018年10月30日解除；二、第三人宜昌金海科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告张晓莉支付未签订劳动合同的双倍工资55000元；三、第三人宜昌金海科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告张晓莉支付未足额发放的工资7215元；四、第三人宜昌金海科技股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告张晓莉支付经济补偿金5000元；五、驳回原告张晓莉其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由第三人宜昌金海科技股份有限公司负担。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数提交上诉状副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  冯昊二〇二〇年四月二十八日书记员  吴鹏