北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4667号原告（被告）：高丹丹，女，1990年8月8日出生。委托诉讼代理人：刘志松，北京市奥援律师事务所律师。被告（原告）：北京博乐思文化艺术有限公司，住所地北京市丰台区丰体南路1号院10幢105室。法定代表人：徐倩，董事长。委托诉讼代理人：**，男，该单位人事经理。原告（被告）高丹丹与被告（原告）北京博乐思文化艺术有限公司（以下简称博乐思公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）高丹丹及其委托诉讼代理人刘志松，被告（原告）博乐思公司委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高丹丹向本院提出诉讼请求：1、判令博乐思公司支付违法解除劳动合同赔偿金50087.94元；2、判令博乐思公司支付2018年5月14日至2019年3月15日未续签劳动合同二倍工资67455.39元；3、判令博乐思公司支付2017年7月11日至2019年5月23日未休年休假工资差额5263.76元；4、判令博乐思公司支付2019年1月1日至2019年5月23日产假工资（生育津贴）差额9892.83元；5、判令博乐思公司支付由公司代发的生育津贴和生育医疗报销费用拖欠部分13781.26元：6、判令博乐思公司返还扣除的质保金2000元：7、判令博乐思公司支付2018年4月、9月、11月的延时加班工资5176.3元；8、本案诉讼费用由博乐思公司承担。事实与理由：高丹丹于2016年2月15日入职博乐思公司，任职少儿英语辅导老师和托管班辅助带班老师。双方于2016年3月15日签订劳动合同，合同期限为2016年3月15日至2018年3月15日，但博乐思公司以需公司盖章为由收回合同并再未给高丹丹。双方签订的劳动合同到期后，博乐思公司未与高丹丹续签劳动合同，双方劳动关系存续至2019年5月23日，工资支付至2019年5月。高丹丹工资由基本工资和课时费两部分构成，下月发上月的工资，其中基本工资每月15日左右转账至原告银行账户，课时费次月底通过微信转账或签字领取现金的方式发放。高丹丹2018年度月平均工资为7155.42元。工作期间，按照公司规定和每月具体排班表，高丹丹每周至少工作50个小时，上下班均需打卡，公司未支付加班费。工作期间也未安排原告休带薪年休假。另博乐思公司从高丹丹工资中扣除2000元的质保金，至今仍拖欠。高丹丹自2019年1月1日开始休产假，共计143天，产假截止日期为2019年5月23日。2019年5月13日，博乐思公司负责人李某通过微信语音通话告知高丹丹被辞退，理由是逐渐不做文化课了，随后高丹丹又通过语音通话与李某确认（有录音），再次得到明确答复高丹丹被辞退，产假期满后不需要再回公司上班。当日，高丹丹即通过微信告知李某，公司在产假期间单方解除劳动合同违法，并要求按照法律规定给予相应赔偿。2019年6月13日，高丹丹再次通过微信告知李某要求违法解除的赔偿和未续签劳动合同的双倍工资。博乐思公司为逃避法律责任，意图颠倒是非黑白。在博乐思公司存在单方违法解除的事实且高丹丹明确提出赔偿要求后，才通过微信告知高丹丹以旷工为由解除劳动关系。遂高丹丹于2019年7月10日向北京市丰台区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，裁决书于2019年11月4日送达高丹丹。高丹丹认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用错误和数额计算错误。主要有以下几点：1、关于双方劳动关系解除的事实认定错误，双方劳动关系解除系博乐思公司于2019年5月13日单方辞退高丹丹导致；2、高丹丹2018年度的月平均工资标准认定错误，原告2018年度月平均工资为7155.42元；3、高丹丹主张2018年5月14日至2019年3月15日未续签劳动合同二倍工资符合实体和程序法规定，仲裁适用法律错误且二倍工资数额计算错误；4、对于2019年1月1日至2019年5月23日未休年休假工资的请求未处理，且裁决的2017年7月11日至2018年12月31日未休年休假工资数额计算错误；5、裁决中原告产假期间工资（生育津贴）差额计算错误；6、是否存在加班事实认定错误。根据相关法律规定，现特诉至贵院，望依法解决。博乐思公司辩称并诉称：不同意高丹丹的诉讼请求。高丹丹的第一项诉讼请求与事实不符，是高丹丹本人拒绝为公司工作，属于旷工不同意支付；第二项诉讼请求没有法律依据，签过劳动合同后期因为高丹丹自己有意愿不续签合同在微信里面有意思可以表示，不同意支付；关于第三项诉讼请求，本身就没有生育期间带薪休年假这个说法，是没有法律依据的，并且公司已经安排她休了十天的带薪年假她已经休完了，不同意支付；第四项诉讼请求按照国家规定已经足额支付了，原告的计算依据是错误的；第五项诉讼请求单位已经通知她按照国家报销的费用但是她一直未领取，具体的数额以实际报销为准；第六项诉讼请求，公司已经多次催促她到公司领取，但是她一直并未领取；第七项诉讼请求公司已经安排调休或者支付了，不存在这笔费用。博乐思公司向本院提出诉讼请求：1、不支付未签劳动合同的二倍工资24000元；2、不支付未休年休假工资1686.46元。高丹丹针对博乐思公司的诉请辩称：不同意原告的诉讼请求。博乐思公司在起诉书中已经认可双方签订了劳动合同，针对高丹丹的情形，根据劳动合同法第80条的规定，博乐思公司应该支付双倍工资。博乐思公司没有证据证明已经让高丹丹休年假，所以应该支付未休年休假工资。不同意承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：高丹丹原系博乐思公司员工，担任英语老师岗位，双方约定月工资标准为基本工资3500元加课时费，基本工资通过银行转账形式支付，课时费通过微信或现金支付。博乐思公司为高丹丹缴纳了生育保险费。高丹丹应休年休假的标准为每年5天。博乐思公司对高丹丹：执行综合工时制度。高丹丹从2019年1月1日开始休产假，产假共143天，产假截止日期为2019年5月23日。产假到期后，高丹丹未到单位出勤。2016年3月至2016年12月期间博乐思公司每月从高丹丹课时费中扣除质保金200元，共计扣除2000元。高丹丹主张其于2016年2月15日入职博乐思公司，双方签订了期限自2016年3月15日起至2018年3月15日止的固定期限劳动合同，劳动合同到期后未续签。高丹丹于2016年2月15日入职的单位是北京博乐思特文化发展有限公司，2017年1月用人单位变更成博乐思公司，博乐思公司认可高丹丹的工作年限，认可劳动合同的期限，但主张劳动合同到期后双方未续签劳动合同的责任在高丹丹。高丹丹主张博乐思公司安排其每周延时加班，但博乐思公司未支付加班工资；在职期间博乐思公司未安排其休年假。2019年5月13日，博乐思公司负责人李某通过微信方式将其辞退，理由是单位逐渐不做文化课了，故该单位系违法与其解除劳动合同。但从高丹丹与李某微信记录未见李某明确表示单位要辞退高丹丹的表述。博乐思公司对高丹丹的上述主张有异议，主张其单位未安排高丹丹延时加班，其单位己安排高丹丹休年假，高丹丹休完产假后，其单位多次联系高丹丹，要求其到单位报到，但其拒不到岗，2019年6月24日其单位通过微信方式以旷工为由向高丹丹提出解除劳动合同。但根据博乐思公司提供的证据并未显示博乐思公司安排高丹丹休年假。高丹丹主张博乐思公司应支付代发的生育津贴和生育医疗报销费用未发部分及2019年1月1日至2019年5月23日产假工资差额。根据生育津贴待遇核准表显示生育津贴的金额为24214.67元。博乐思公司对高丹丹的主张持有异议。高丹丹提交社会保险个人权益记录，意在证明其社保缴费情况，根据证据显示高丹丹2018年养老保险个人缴费数额为3105.12元，医疗保险个人缴费数额为1200.48元。高丹丹提交银行卡交易明细、微信记录，意在证明其基本工资及课时费收入情况。高丹丹就其与博乐思公司的劳动争议于2019年7月10日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年11月1日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第4809号裁决书。高丹丹与博乐思公司均不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据已查明的事实，本院依据银行卡交易记录、微信记录、社会保险个人权益记录确认高丹丹2018年度月平均应发工资为7155.42元。博乐思公司同意返还扣除的质保金2000元，本院不持异议。因2018年3月15日劳动合同到期后双方未续签劳动合同，博乐思公司虽主张未续签劳动合同的责任在高丹丹，但未提供充分证据加以佐证，故对其主张，本院难以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，鉴于高丹丹在此期间博乐思公司已经正常发放工资，故博乐思公司应支付此期间的二倍工资差额，且以固定工资作为计算未签订劳动合同双倍工资差额的基数为宜，据此确定博乐思公司应支付高丹丹2018年5月14日至2019年3月15日未签订劳动合同二倍工资差额35000元。依据《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）第三条“参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位补足。原参加生育保险的职工，本通知执行之日前已经生育或计划生育享受产假，本通知执行之日后申报生育津贴的，按照本通知规定的生育津贴计发办法计算生育津贴。”的规定，高丹丹要求博乐思公司支付2019年1月1日至2019年5月23日生育津贴差额的请求证据充分，于法有据，本院予以支持。依据《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。工资支付表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项”的规定，故博乐思公司应对高丹丹2017年7月11日之后休年假的情况负举证责任，高丹丹对2017年7月11日之前休年假的情况负举证责任。高丹丹主张博乐思公司未安排其休2017年2月26日至2017年7月10日期间年假，亦未支付未休年休假工资，但未出具证据加以佐证，故对其上述主张，本院不予认可，其主张2017年2月26日至2017年7月10日未休年休假工资的仲裁请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。博乐思公司出具的证据不能证明其单位己安排高丹丹休2017年7月11日之后的年假，故其单位主张已安排高丹丹休年假，本院不予采信。《企业职工带薪休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排带薪年假或者安排职工年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在用人单位工作时间不满12个月的，按照实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者绩效工资制度的职工日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”、第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时刚折算应休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数／365天）职工本人当年应当享受的带薪年假天数-当年度己安排带薪年假天数。用人单位当年己安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”的规定，博乐思公司应支付高丹丹2017年7月11日至2019年5月23日未休年休假工资差额5263.76元。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴”的规定，因博乐思公司已经为高丹丹缴纳的生育保险费，故高丹丹主张生育津贴和生育医疗报销费用的仲裁请求，不在劳动争议仲裁案件受理范围，本院不予处理。鉴于高丹丹提供的其与李某5月13日的微信记录未见李某明确表示单位要辞退高丹丹的表述，故高丹丹关于博乐思公司于2019年5月13日违法解除劳动合同的主张本院不予采信，其要求博乐思公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，依据不足，本院难以支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释（2010）12号）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，高丹丹提交的证据不能证明其所主张的加班事实，故其主张延时加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第二十七条第一款，《企业职工带薪休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、《关于调整本市职工生育保险政策有关问题的通知》（京人社医发（2011）334号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：一、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付高丹丹2017年7月11日至2019年5月23日未休年休假工资差额5263.76元；二、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付高丹丹2019年1月1日至2019年5月23日生育津贴差额9892.83元；三、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决书生效之日起七日内支付高丹丹2018年5月14日至2019年3月15日未签劳动合同二倍工资差额35000元；四、北京博乐思文化艺术有限公司于本判决书生效之日起七日内返还高丹丹扣除的质保金2000元；五、驳回高丹丹的其他诉讼请求；六、驳回北京博乐思文化艺术有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由高丹丹负担5元，已交纳；由北京博乐思文化艺术有限公司负担5元，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年四月二十八日书记员  肖 荣