新疆维吾尔自治区哈密市伊州区人民法院民 事 判 决 书（2020）新2201民初121号   原告：张霞，女，1969年6月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区哈密市。委托诉讼代理人：孙利青，新疆君始律师事务所律师。被告：新疆王液酿造有限责任公司，住所地新疆哈密地区哈密广东工业园农副产品加工区（喀尔里克大道南侧1号）。法定代表人：罗晓军，系总经理。委托诉讼代理人：李海龙，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。原告张霞与被告新疆王液酿造有限责任公司（以下简称王液酿造公司）劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张霞的委托诉讼代理人孙利青，被告王液酿造公司的委托诉讼代理人李海龙均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张霞向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金95400元、一次性医疗补助金42400元、停工留薪期工资13250元；2.案件受理费及送达费由被告承担。事实和理由：哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出的伊区劳人仲字[2019]52-2号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律有误。原、被告双方虽然在仲裁中均未提出解除劳动合同的相关证据，但是通过仲裁庭审已经查明，原告自发生交通事故后再未至被告处上班，被告对此情况也是认可的。原、被告双方的劳动合同应当视为已解除，应当以此来支持原告的诉讼请求。同时，原告主张停工留薪期工资的仲裁请求也没有超过诉讼时效。故仲裁委驳回原告的仲裁请求是不正确的。被告王液酿造公司辩称，1.原告主张的权利已经超过诉讼时效。原告张霞在诉状中称2016年11月21日发生交通事故后再没有去被告处上班，即原告自认2016年11月21日起以不去上班的实际行动解除了与被告的劳务关系（雇佣关系）。2019年10月24日原告申请仲裁，根据法律规定，原告主张的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资已超过诉讼时效；2.原告与被告不存在劳动关系。从原告工作性质来看，原告从事的是勤杂工，该工作不是被告公司业务的组成部分，从原告工作时间来看，工作时间并不固定。从公司发放情况来看，被告员工工资表中并没有原告的工资，也就是说被告与原告之间不存在管理与被管理的关系。同时，从时限上来看，原告存在逾期申请工伤的情形；3.根据法律规定，对原告是否给予停工留薪，不仅需要原告提出停工留薪申请，还必须有相关医疗机构出具的诊断证明和停止工作的休假证明作为依据，才能予以确定。本案中，原告在没有提交任何申请且没有医疗机构相关医嘱证明的情形下，主张停工留薪工资，没有事实和法律依据。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年3月20日，原告张霞到被告王液酿造公司上班，从事勤杂工，月工资2650元，被告王液酿造公司未给原告张霞缴纳社会保险，亦未与原告张霞签订书面劳动合同。2016年11月21日，原告张霞在上班途中发生交通事故。2017年10月7日，哈密市伊州区劳动人事仲裁委员会作出[2017]26号仲裁裁决书，载明：“确认申请人张霞与被申请人新疆王液酿造有限责任公司自2014年3月20日起建立事实劳动关系。”。被告王液酿造公司收到仲裁裁决书后，未向有管辖权的人民法院起诉，仲裁裁决书已发生法律效力。2018年6月29日，哈密市人力资源和社会保障局作出哈市人社工伤认[2018]185号认定工伤决定书，载明：“2016年11月21日，张霞在上班途中发生交通事故受伤。前往哈密市中心医院住院治疗（住院号：ZY010000069086），根据诊断证明书结论为：1.双侧胫骨粉碎性骨折；2.双侧腓骨粉碎性骨折；3.双侧小腿挫伤；4.双踝部挫伤。…张霞在上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”。2019年7月30日，哈密市劳动能力鉴定委员会作出哈市劳鉴字2019年395号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残等级八级。被告在法定时间内对原告被认定为工伤和鉴定结论均未提出异议。2019年9月，原告张霞向哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求王液酿造公司向张霞支付一次性伤残补助金26500元、一次性就业补助金95400元、一次性医疗补助金42400元、停工留薪期工资13250元、鉴定费300元，共计177850元。2019年11月28日，哈密市伊州区劳动人事争议仲裁委员会作出伊区劳人仲字[2019]52-2号仲裁裁决书，载明：“驳回申请人要求支付一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金的仲裁请求。驳回申请人要求支付停工留薪期工资的仲裁请求。”。原告张霞对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查，2020年1月2日，原告张霞通过中通快递向被告王液酿造公司邮寄解除劳动合同通知书，邮寄单载明收件人信息为罗小军0902-2581188，新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区哈密市××区南侧，邮寄内容解除劳动合同通知。同时原告向法庭提交的快递查询单显示，2020年1月3日19：46快件由本人签收，签收后未作答复。经质证，被告对上述证据真实性不予认可，认为被告公司的法定代表人为罗晓军，而邮寄单上的收件人为罗小军，邮寄单无法反应邮寄的是解除劳动合同通知书且与本案没有关联性，但认可邮寄单上的地址系被告公司地址。再查，被告王液酿造公司向法庭提供2016年3月至6月财务会计凭证，证明原告张霞不是被告王液酿造公司的员工，双方之间不存在劳动关系。经质证，原告对其真实性认可，对证明问题不认可，认为原告张霞的工资是被告王液酿造公司通过财务人员张晓颖中国农业银行账户以转账方式发放工资的，且在哈密市伊州区劳动人事仲裁委员会作出的[2017]26号仲裁裁决书中，被告对此也是认可的。以上事实有仲裁申请书、仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、解除劳动合同通知书、邮寄单等证据及当事人陈述在案佐证。本院认为，原告张霞在被告王液酿造公司从事勤杂工作，月工资2650元，被告未给原告缴纳社会保险，亦未与原告签订书面劳动合同。根据已生效的哈密市伊州区劳动人事仲裁委员会作出的[2017]26号仲裁裁决书，裁决原告张霞与被告王液酿造公司自2014年4月20日起建立事实劳动关系。2016年11月21日，原告因工受伤，哈密市人力资源和社会保障局依法认定其工伤且被哈密市劳动能力鉴定委员会认定伤残等级八级并均已发生法律效力。以上事实，有仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书及原、被告庭审中的陈述相互印证，本院予以确认。原告受伤后再未到被告处上班，且2020年1月2日原告以邮寄方式向被告提交书面解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”的规定，被告于2020年1月3日收悉后三十日即2020年2月2日内未作答复，本院确认原、被告于2020年2月2日解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告未依法为原告缴纳工伤保险费，原告主张的一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资这三项工伤待遇应当由被告作为责任主体来支付。关于一次性就业补助金95400元和一次性医疗补助金42400元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。…八级伤残职工分别按18个月和8个月计发…”。2020年1月3日原、被告双方解除劳动关系。哈密市上年度（2019年度）职工月平均工资尚未出台，应当按照2018年度职工月平均工资76709元÷12个月=6392元为基数进行计算，所以原告主张按月平均工资5300元计算，符合法律规定，本院予以确认。原告伤残等级为八级，故被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金5300元×18个月=95400元，一次性工伤医疗补助金5300元×8个月=42400元。关于停工留薪期工资13250元的问题。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第四条：“对于多个部位、多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损部位停工留薪期的时间不得累加。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定机构确认后可以适当延长，但延长期不得超过12个月”之规定以及自治区停工留薪期分类目录（试行）有关规定，并结合原告的受伤部位，确定原告的停工留薪期工资为10个月。原告主张停工留薪期按5个月计算，符合法律规定，本院予以确认。故被告应当向原告支付停工留薪期工资2650元×5个月=13250元。关于被告抗辩原告起诉超过法律规定的劳动争议申请仲裁时效期间一年的问题。因2018年6月29日原告被认定为工伤，2019年7月30日原告经初次鉴定伤残八级，此时原告主张的工伤保险待遇赔偿数额才能确定。故应从2019年7月30日起计算仲裁时效。2019年9月原告提出仲裁申请，2019年10月30日仲裁委予以受理，所以原告申请仲裁并未超过一年时间时效。故对于被告的辩称，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第二条、第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告张霞与被告新疆王液酿造有限责任公司于2020年2月2日解除劳动关系；二、被告新疆王液酿造有限责任公司于本判决生效之日起五日内向原告张霞支付一次性伤残就业补助金95400元、一次性工伤医疗补助金42400元、停工留薪期工资13250元，以上合计151050元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，邮寄送达费30元，由被告新疆王液酿造有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。   审  判  长   张雪雷人民 陪 审员   何德胜人民 陪 审员   林永清   二 〇 二 〇 年 四 月 十 日 书  记  员   牟丽君