福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0502民初103号 原告：米亚索乐装备集成（福建）有限公司，住所地福建省泉州市鲤城区高新区紫山路42号。 法定代表人：林国雄，该公司经理。 委托诉讼代理人：谭建祥，男，1970年10月24日出生，汉族，住湖南省茶陵县，该公司员工。 被告：吴福忠，男，1982年9月26日出生，汉族，住福建省晋江市。 原告米亚索乐装备集成（福建）有限公司（下称米亚索乐公司）与被告吴福忠劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米亚索乐公司的委托诉讼代理人谭建祥、被告吴福忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米亚索乐公司向本院提出诉讼请求：1.吴福忠未经米亚索乐公司同意单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，并未对本职工作进行充分交接，暂缓支付工资32815.17元；2.吴福忠单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，米亚索乐公司不予支付经济补偿金108000元;3.吴福忠与米亚索乐公司的劳动关系期限不予认可；4.本案诉讼费由吴福忠承担。事实和理由：1.吴福忠与米亚索乐公司签署了《劳动合同书》，合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日，吴福忠未遵守该《劳动合同书》第二十九条的约定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交直接领导或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三日书面通知甲方”，单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，且未对本职工作进行充分交接，米亚索乐公司据此暂缓支付工资。2.吴福忠于2019年10月9日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求的第一项为：请求解除与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》，吴福忠未与米亚索乐公司协商单方面主动与米亚索乐公司解除劳动合同，米亚索乐公司无需支付吴福忠经济补偿金。3.米亚索乐公司对仲裁裁决书中认定的吴福忠与米亚索乐公司的劳动关系期限为2009年8月3日至2019年10月8日不予认可，吴福忠的劳动关系期限应自其与米亚索乐公司的《劳动合同书》签署的时间即2017年12月1日起算。 吴福忠辩称，米亚索乐公司自2019年6月起拖欠吴福忠工资、报销款长达五个月，违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，吴福忠于2019年10月9日提起仲裁要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。吴福忠已于2019年11月15日与米亚索乐公司办理完毕离职交接手续，并有离职证明为证，米亚索乐公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定支付拖欠吴福忠的工资、报销款及经济补偿金。吴福忠于2009年8月3日入职汉能集团旗下福建铂阳精工设备有限公司（下称铂阳精工），后根据集团安排，在合同未到期前被要求在2016年12月31日解除与铂阳精工的合同关系，并被要求与福建米亚新材料有限公司签订劳动合同，合同到期后又与米亚索乐公司签订劳动合同。吴福忠与铂阳精工的《解除劳动合同协议书》载明，吴福忠在铂阳精工的工作年限计入福建米亚新材料有限公司，故吴福忠的劳动关系期限应自2009年8月3日开始计算，仲裁裁决书的认定是正确的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对双方提供的证据均无异议，本院均予确认并在卷佐证。 根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吴福忠于2009年8月3日入职福建铂阳精工设备有限公司。2016年12月31日，吴福忠与铂阳精工签订《解除劳动合同协议书》，双方约定吴福忠同意被调到福建米亚新材料有限公司工作，吴福忠在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司计算，且此次调动铂阳精工未向吴福忠做任何经济补偿。吴福忠随后被调往福建米亚新材料有限公司工作。2017年6月15日，福建米亚新材料有限公司变更为米亚索乐公司。2017年11月8日，吴福忠与米亚索乐公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2017年12月1日起至2020年11月30日止。米亚索乐公司为吴福忠办理五项社会保险和住房公积金。因米亚索乐公司自2019年6月开始拖欠吴福忠的劳动报酬，吴福忠遂于2019年10月9日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.解除吴福忠与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》；2.米亚索乐公司支付拖欠吴福忠的工资46716元；3.米亚索乐公司支付吴福忠报销款1818元；4.米亚索乐公司支付吴福忠经济补偿金124200元；5.米亚索乐公司为吴福忠补缴2019年7月至今的社会保险费和2019年8月至今的住房公积金；6.米亚索乐公司为吴福忠办理减员手续。2019年11月15日，吴福忠与米亚索乐公司办理离职手续，米亚索乐公司出具一份《离职证明》给吴福忠。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出泉鲤劳人仲案[2019]119-2号裁决书，裁决：一、吴福忠与米亚索乐公司的劳动关系于2019年10月9日解除；二、米亚索乐公司应支付拖欠吴福忠的工资及报销款总计32815.17元；三、米亚索乐公司应支付吴福忠经济补偿金100800元；四、米亚索乐公司应为吴福忠办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回吴福忠的其他请求。该裁决书于2019年12月13日送达米亚索乐公司，米亚索乐公司不服该仲裁裁决于2019年12月27日向本院提起诉讼。 另查明，铂阳精工系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司，米亚索乐公司系昆明铂阳精工光伏科技有限公司设立的全资子公司，而昆明铂阳精工光伏科技有限公司系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司。 开庭审理时，米亚索乐公司确认拖欠吴福忠2019年6月至2019年10月的工资及报销款总计32815.17元，米亚索乐公司同时对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会认定吴福忠的月平均工资标准为9600元不持异议。 本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”米亚索乐公司拖欠吴福忠2019年6月至2019年10月的工资及报销款，违反《中华人民共和国劳动合同法》在先，吴福忠有权依照上述条款解除劳动合同。双方的劳动合同并未约定支付工资等款项应以办理完毕工作交接手续为前提，且米亚索乐公司于2019年11月15日向吴福忠出具了《离职证明》，也应视为吴福忠已办理完毕离职交接手续。现米亚索乐公司以吴福忠单方解除劳动合同、未办理完毕交接手续为由，要求暂缓支付吴福忠的工资及报销款，没有事实与法律依据，不予支持。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。米亚索乐公司拖欠吴福忠自2019年6月起至2019年10月的劳动报酬，吴福忠依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定解除劳动合同，米亚索乐公司应支付吴福忠经济补偿金。 三、吴福忠于2009年8月3日入职铂阳精工，双方于2016年12月31日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定吴福忠同意被调到福建米亚新材料有限公司，吴福忠在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对吴福忠作任何经济补偿。铂阳精工与米亚索乐公司同属于汉能装备科技集团有限公司的下属企业。从上述事实可以认定铂阳精工与米亚索乐公司系关联企业，吴福忠的劳动关系期限应认定自2009年8月3日起至2019年10月9日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，米亚索乐公司应支付吴福忠10.5个月的经济补偿金，故米亚索乐公司应支付的经济补偿金为100800元（9600元/月×10.5个月）。 综上，米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠吴福忠的劳动报酬，吴福忠有权单方要求解除劳动合同。米亚索乐公司应依法支付拖欠吴福忠的工资、报销款，并应支付吴福忠自2009年8月3日起算的经济补偿金。仲裁裁决书的其他裁决内容，因双方当事人均无异议，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、吴福忠与米亚索乐装备集成（福建）有限公司的劳动合同关系于2019年10月9日解除； 二、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴福忠工资和报销款总计32815.17元； 三、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付吴福忠经济补偿金100800元； 四、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十五日内为吴福忠办理档案和社会保险关系的转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由米亚索乐装备集成（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  林舒岚 二〇二〇年四月二十三日 书记员  易继晖 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。