北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初28347号原告：张福平，男，1986年8月16日出生，汉族，户籍地山西省洪洞县，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：张珊（张福平之妻），1989年10月7日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，住北京市顺义区。被告：北京森杉投资管理有限公司，住所地北京市顺义区马坡镇复兴四街3号院4号楼2层202室，统一社会信用代码91110113348328883A。法定代表人：苏文财，职务不详。原告张福平与被告北京森杉投资管理有限公司(以下简称森杉公司)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张福平到庭参加诉讼，被告森杉公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张福平向本院提出诉讼请求：1.森杉公司支付2019年1月1日至2019年4月30日工资14000元；2.森杉公司支付2019年1月理财产品销售额为2100000元的提成79800元（庭审中，原告张福平将该项诉讼请求变更为要求支付2019年1月理财产品销售额2000000元的提成76000元）；3.森杉公司支付2018年1月1日至2019年4月30日违法解除劳动关系赔偿金28000元；4.森杉公司补缴2019年4月社会保险。事实和理由：原告于2018年1月1日进入森杉公司，担任销售岗，理财经理职位。2019年1月至4月30日期间，森杉公司未支付原告基本工资共计14000元，未支付提成共计79800元且该公司在未书面通知原告的情况下单方解除劳动合同，并断缴原告的社会保险。被告森杉公司未作答辩。本案经审理认定事实如下：张福平原系森杉公司员工，双方签订有书面劳动合同，合同约定期间为2018年1月11日至2021年1月10日，约定工资标准为基本工资3500元，奖金和补贴根据公司效益和张福平工作绩效而定。2018年2月至2019年3月期间，森杉公司为张福平缴纳了社会保险。对于销售业绩数额，张福平主张其为理财经理，工作内容为销售基金以及理财产品，其2019年1月销售鸿运股权200万元，客户为许某、范某，二人投资款项各为100万元，均系2018年投资到期后续投资；因为森杉公司并未按照合同约定支付分红款，许某及范某起诉至顺义区人民法院要求森杉公司返还本金及分红款，最终双方达成调解意见。为证明其主张，张福平向本院提交微信聊天记录。微信聊天记录显示名称为“重振旗鼓”的微信群中于2018年12月28日要求对于1月份到期客户抓紧联系，推动内转，并附有1月到期客户名单EXCEL表格，表格显示客户经理张福平的客户姓名为范某、许某、何某及刘某，其中，范某、许某、何某投资的产品名称为鸿运一号；2019年1月24日，张福平回复称除了刘某一月还不确定，其他已内转！本院依职权调取了范某、许某诉森杉公司及北京众杉科技有限公司民间借贷纠纷案件卷宗，卷宗显示2019年8月12日，范某、许某分别以民间借贷纠纷为由向本院起诉北京众杉科技有限公司、森杉公司[案号分别为（2019）京0113民初27173号、（2019）京0113民初27178号]，均要求二被告返还股权转让款本金100万元以及利润分红款125000元。在（2019）京0113民初27173号案件中确认范某于2019年1月3日与森杉公司、北京众杉科技有限公司签订《股权合作协议书》，约定合同有效期为12个月，合作期限为2019年1月4日至2020年1月3日，范某投入本金100万元。最终，范某与北京众杉科技有限公司、森杉公司达成调解意见：一、被告北京众杉科技有限公司给付原告范某股权回购款（含股权分红款）1125000元，分别于2020年1月20日前给付562500元，于2020年4月30日前给付余款562500元；二、如果被告北京众杉科技有限公司未按照上述约定足额履行第一期款项的还款义务，则原告范某有权就全部未付款一并申请强制执行；三、被告森杉公司就上述二项债务承担连带给付责任；四、案件受理费3731元，由原告范某负担（已交纳）；五、双方一致确认就此事再无其他任何争议，双方均放弃一切可能向对方主张的民事权利。在（2019）京0113民初27178号案件中确认许某于2019年1月23日与森杉公司、北京众杉科技有限公司签订《股权合作协议书》，约定合同有效期为12个月，合作期限为2019年1月23日至2020年1月22日，许某投入本金100万元。最终，许某与北京众杉科技有限公司、森杉公司达成调解意见：一、被告北京众杉科技有限公司给付原告许某股权回购款（含股权分红款）1125000元，分别于2020年1月20日前给付562500元，于2020年4月30日前给付余款562500元；二、如果被告北京众杉科技有限公司未按照上述约定足额履行第一期款项的还款义务，则原告许某有权就全部未付款一并申请强制执行；三、被告森杉公司就上述二项债务承担连带给付责任；四、案件受理费3731元，由原告许某负担（已交纳）；五、双方一致确认就此事再无其他任何争议，双方均放弃一切可能向对方主张的民事权利。对于业绩提成比例，张福平主张根据森杉的制度规定，其2019年1月销售理财产品200万元，期限均为1年，所以应得提成共计为76000元，但是森杉公司并未支付。为证明其主张，张福平提交《销售岗员工薪酬与考核管理办法》（销售岗2017-2018试用版）(以下简称《薪酬考核管理办法》)及《达成业绩提成奖励方案》(以下简称《提成奖励方案》)。《薪酬考核管理办法》第二部分薪酬标准体系规定薪酬结构为薪酬总额=基本工资+销售提成+各项补助；第三部分薪酬管理办法规定，销售岗员工当月基本工资于次月10日发放、绩效奖金及销售提成于次月25日发放，如遇节假日则根据公司决定提前或顺延至节假日下一工作日发放，员工销售提成根据员工当月完成的标准业绩金额核定相应提成，各类销售产品提成比例系数详见附件一《销售岗员工提成标准》；第九条附则规定本办法为试行办法，自2017年11月1日至2018年12月31日按此制度执行，办法到期后公司会根据实际情况作出继续试行或出台正式版的决定。《销售岗员工提成标准》规定，业绩在100万(含)至300万之间，按照2.6％的比例计提。《薪酬考核管理办法》附件二为《入账业绩折算表》，规定业务折算标准为投资期限12个月，折标系数为1。《提成奖励方案》载明：提成额外奖励，以2019年1月1日-2019年1月31日为期限，达成折标累计业绩为依据，各职级销售完成相应活动期限内达成业绩的、可获得额外相应提成奖励，具体标准如下：……当月折标业绩累计100万及以上的，按照1.20％计提……，方案奖励对象为各职级理财经理，活动对内部转账及新投资客户均适用；产品折标系数规定产品期限为12个月折标系数为1。在仲裁庭审中，森杉公司认可《薪酬考核管理办法》与《提成奖励方案》均系其公司制定。对于解除劳动关系事宜，张福平提交微信聊天记录证明森杉公司违法解除劳动关系。微信聊天记录显示2019年3月17日，森杉公司法定代表人蔡宇嘉称“大家考虑考虑吧，明天12点之前有什么想法就跟我说吧，要是不好意思的就不用给我发了，我这边就做减员了！”2019年4月10日，公司人事田锐称“@所有人，因公司实在确实困难，无法承担各位保险费用。我将为大家进行减员，请大家自行做好安排。”2019年4月29日，张福平联系蔡宇嘉称“蔡总，我的意思是就按照公司给制定的工资就行。”蔡宇嘉回复称“截止到这个月？是这个意思么？我算”。张福平称“不是让你算啊我不是那个意思。也请你相信，我之前怎么信任的你现在还是，对你没有丝毫偏见。当时说要减员我也不清楚到哪月。”蔡宇嘉回复：“好的，福平，我理解！我知道了！明天让田瑞算完就给你打过去。”就本案纠纷，张福平向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起仲裁申请，要求：1.确认自2018年1月1日至2019年4月30日与森杉公司存在劳动关系；2.森杉公司支付2019年1月1日至2019年4月30日工资14000元、提成83600元；3.森杉公司支付2018年1月1日至2019年4月30日违法解除劳动关系赔偿金28000元。2019年9月29日，该委作出京顺劳人仲字[2019]第5488-1号、第5488-2号裁决书，第5488-1号裁决书裁决：一、森杉公司支付张福平2019年1月1日至2019年4月30日工资14000元；二、驳回张福平其他仲裁请求;第5488-1号裁决书裁决张福平自2018年1月1日至2019年4月30日与森杉公司存在劳动关系。张福平不服上述仲裁裁决，持诉称理由诉至本院。上述事实，有《劳动合同》、社保缴费明细、银行交易明细、达成业绩提成奖励方案、销售岗SOP管理规定、（2019）京0113民初27173号案件卷宗、（2019）京0113民初27178号案件卷宗、微信聊天记录及当事人陈述意见等证据在案佐证，可作认定事实之依据。本院认为：根据我国民事诉讼法规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，森杉公司经本院合法传唤，无正当理由未出庭应诉，视为其放弃了答辩与质证的权利，本院依法缺席判决。仲裁裁决张福平自2018年1月1日至2019年4月30日与森杉公司存在劳动关系、森杉公司支付张福平2019年1月1日至2019年4月30日工资14000元，双方均未提出异议，本院予以确认。关于2019年1月销售提成，首先，根据张福平提交的微信聊天记录及本院调取的（2019）京0113民初27173号、（2019）京0113民初27178号案件卷宗，可以证实张福平的客户范某、许某在2019年1月分别投资100万元，项目期限为1年。其次，《薪酬考核管理办法》规定于2017年11月1日至2018年12月31日执行，办法到期后公司会根据实际情况作出继续试行或出台正式版的决定，但是森杉公司在2018年12月31日之后并未明确继续试行或者出台新的政策，而销售提成作为销售岗位工作人员的重要工资组成部分，如有相应调整，森杉公司应当告知劳动者。本着公平合理的原则，本院将继续以上述办法为依据计算张福平的销售提成。再次，对于张福平主张的额外提成，森杉公司在仲裁庭审中认可《提成奖励方案》系其公司制定，那么该方案对森杉公司具有约束力。综上，本院将以销售业绩200万元为基数，按照（2.6%+1.2%）的比例计算张福平2019年1月应得提成数额。关于违法解除劳动合同赔偿金，根据张福平提供的微信聊天记录，在2019年3月森杉公司提出由于费用负担，无法再为员工继续缴纳社会保险，要做减员，张福平并未提出异议，且之后继续提供劳动，双方的劳动关系并未因此解除；而在4月底时张福平与蔡宇嘉协商工资支付问题，之后张福平也未再向森杉公司提供实际劳动。结合上述过程，并不能证明系森杉公司违法解除劳动关系，因此，对于张福平要求森杉公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院难以支持。张福平主张要求森杉公司补缴2019年4月社会保险的诉讼请求不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告森杉公司与原告张福平自2018年1月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告森杉公司于本判决生效之日起7日内向原告张福平支付2019年1月1日至2019年4月30日工资14000元；三、被告森杉公司于本判决生效之日起7日内向原告张福平支付2019年1月销售理财产品提成76000元；四、驳回原告张福平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元及公告费560元由被告北京森杉投资管理有限公司负担，于本判决生效之日起7日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  何庆玲审 判 员  李秀文审 判 员  葛连娟二〇二〇年四月二日法官助理  郭姗姗