山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终1985号 上诉人（原审原告）：山东一诺海牧生物科技有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区文化南路2600号齐鲁创智园6号楼106。 法定代表人:王云山，董事长。 委托诉讼代理人：王瑞国，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张荛会，男，汉族，1965年3月10日出生，住河南省内乡县。 委托诉讼代理人：宿爱堂，山东求是和信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：鞠小璇，山东求是和信律师事务所律师。 原审原告：山东一诺海牧生物科技有限公司滨海分公司，住所地：山东省潍坊市滨海区北海支路以西汉江西一街以北中韩工业园A1座。 法定代表人：杨文胜，经理。 委托诉讼代理人：王瑞国，山东齐鲁（潍坊）律师事务所律师。 上诉人山东一诺海牧生物科技有限公司（以下简称海牧生物科技公司）因与被上诉人张荛会、原审原告山东一诺海牧生物科技有限公司滨海分公司（以下简称海牧生物科技滨海分公司）劳动争议一案，不服山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院（2019）鲁0792民初195号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东一诺海牧生物科技有限公司上诉请求：1.请求撤销原审判决，依法改判或者发回重审。2.本案上诉费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人不存在劳动关系，且不应当支付未签订劳动合同双倍工资。被上诉人仅在上诉人处打零工，干劳务，工作时间自由并不强制，上诉人每天给被上诉人固定劳务费。被上诉人自2018年11月30日之后已经不在上诉人处干劳务，因属于临时工，打零工，故并未按照劳动法的规定办理上诉人的离职手续，法律上也并未强制上诉人按照劳动法的规定办理劳务人员的离职问题。出工表系上诉人通过电脑记录被上诉人的出工情况，其与工资是挂钩的，虽没有被上诉人签字，但结合出工表和工资能够真实反映被上诉人的出工情况，能够反映上诉人提交的出工表是真实的。2、被上诉人是在离开上诉人处受的伤。从上诉人提供的出工表可以看出，被上诉人2018年11月30日已经不在上诉人处干劳务，工资也给发放到2018年11月。一审中，被上诉人也未提供证据证明是在上诉人处受的伤，并非工伤。 张荛会未提交书面答辩意见。 海牧生物科技滨海分公司未提交书面陈述意见。 海牧生物科技公司、海牧生物科技滨海分公司向一审法院起诉请求：1.判决确定海牧生物科技公司、海牧生物科技滨海分公司与张荛会不存在劳动关系；2、判决海牧生物科技公司、海牧生物科技滨海分公司无需向张荛会支付未签订劳动合同双倍工资。 一审法院认定事实：张荛会自2018年8月底到海牧生物科技滨海分公司车间工作，主要负责生产线添加进料、搬运生产出的饲料。2018年12月15日，张荛会在工作过程中手指被挤伤，其受伤后由海牧生物科技滨海分公司职工李进波送其就医。海牧生物科技滨海分公司向张荛会发放工资为延后发放，2018年9月28日发放的是2018年8月份的工资；2018年10月30日发放的是2018年9月份的工资；2018年11月20日发放的是2018年10月份的工资；2018年12月21日发放的是2018年11月份的工资。海牧生物科技滨海分公司通过银行转账方式向张荛会依次发放自2018年8月-2018年11月期间的工资的金额分别为：309.66元、3565元、4640元、4242.32元，合计发放4个月工资。张荛会在海牧生物科技滨海分公司处自受伤前已实际发放的月平均工资为4149.11元。2019年，张荛会作为申请人以海牧生物科技公司、海牧生物科技滨海分公司作为被申请人向潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资20745元、一次性伤残补助金37341元、工伤津贴20745元、一次性工伤医疗补助金40432元、一次性伤残就业补助金69312元，以上共计188575元。2019年3月18日，该仲裁机构作出潍滨劳人仲案字（2019）第12号裁决书，裁决：一、被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资8298.22元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。海牧生物科技公司、海牧生物科技滨海分公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，张荛会主张其在仲裁过程中有关工伤赔偿部分的申请待工伤鉴定完毕后另行主张。 一审法院认为，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，确定劳动者和用人单位之间存在劳动关系，必须结合双方之间是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位的管理等实质要件进行综合认定。劳务关系具有短暂性、不固定性，即干即清，劳务完工即结清全部劳务费，而从本案案情来看，张荛会受海牧生物科技滨海分公司管理，接受海牧生物科技滨海分公司考勤管理，按照该公司处的工作时间上下班，且加班有加班费，从张荛会提交的银行流水明细来看，海牧生物科技滨海分公司按月向张荛会发放工资，发放的数额及发放时间相近，能够认定海牧生物科技滨海分公司与张荛会之间存在管理与被管理及工资支付关系，符合劳动关系的本质特征，因此，综合本案案情，对海牧生物科技滨海分公司与张荛会之间存在劳动关系之事实应予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，张荛会于2018年8月30日至海牧生物科技滨海分公司处工作，其双方应于次月30日前签订书面劳动合同，因海牧生物科技滨海分公司未与张荛会签订书面劳动合同，应向张荛会支付两个月的二倍工资，按照前述张荛会的月平均工资为4149.11元，海牧生物科技滨海分公司应向张荛会支付未签订书面劳动合同的双倍工资8298.22元。海牧生物科技滨海分公司系海牧生物科技公司的分公司，根据相关规定，海牧生物科技滨海分公司的行为产生的民事责任应由海牧生物科技公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、山东一诺海牧生物科技有限公司支付张荛会未签订劳动合同双倍工资8298.22元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回山东一诺海牧生物科技有限公司、山东一诺海牧生物科技有限公司滨海分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山东一诺海牧生物科技有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。 本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。在本案中，张荛会受海牧生物科技滨海分公司管理，接受海牧生物科技滨海分公司考勤管理，按照该公司的工作时间上下班，且加班有加班费，从张荛会提交的银行流水明细来看，海牧生物科技滨海分公司按月向张荛会发放工资，发放的数额及发放时间相近，能够认定海牧生物科技滨海分公司与张荛会之间存在管理与被管理及工资支付关系，符合劳动关系的本质特征，故一审法院认定海牧生物科技滨海分公司与张荛会之间存在劳动关系、并判令上诉人支付未签订劳动合同双倍工资8298.22元并无不当。一审判决综合当事人提交的证据进行了准确认定并依据相关法律法规进行了充分说理，认定事实清楚，适用法律得当，实体处理正确，应当维持原审判决。 综上所述，上诉人山东一诺海牧生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东一诺海牧生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月二日 法官助理郭晓莉 书记员仲自然