重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初12174号 原告：李庆华，男，1970年3月24日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 委托诉讼代理人：颜智勇，重庆凡赛提律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁宁，重庆凡赛提律师事务所律师。 被告：中国人民解放军陆军军医大学第一附属医院，住所地重庆市沙坪坝区高滩岩正街30号。 法定代表人：周来新，该医院院长。 委托诉讼代理人：罗亚男，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵晓知，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 原告李庆华与被告中国人民解放军陆军军医大学第一附属医院（以下简称西南医院）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李庆华及其委托诉讼代理人颜智勇、袁宁，被告西南医院的委托诉讼代理人罗亚男、赵晓知到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李庆华向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金90000元（劳动期限从2008年6月1日，4500元/月*10个月*2）；2、判决被告支付原告补发2018年6月1日至2018年10月1日工资15750元（4500元/月*70%*5个月）。事实和理由：原告从2008年6月开始在被告处工作，岗位为驾驶员，在解除劳动合同前12个月的平均工资为4500元。劳动关系存续期间，双方签订了书面劳动合同，但被告未将书面合同提供给原告。2017年原告因病住院，2018年6月1日，被告以旷工为由违法书面解除与原告的劳动关系，原告于2018年10月29日收到被告的书面解除通知并签字，此期间原告一直处于治疗期。原告为维护自身权益诉至法院，望判如所请。 被告西南医院辩称，1、被告是合法解除与劳动者的劳动关系的，劳动解除书上已经明确标明原告是因为旷工才解除的，严重违反用人单位的用工制度。原告也签字认可，并未提出任何异议，证明其已经自认严重违反规章制度的情形，因此被告是合法解除与原告的劳动关系；2、解除时间为2018年6月1日，原告在该同告知书上签字认可，是对双方签字解除劳动关系的追认；3、原告是在2010年6月份至2018年6月份在被告处工作，其在被告处的工作年限为8年，主张赔偿金没有法律依据；4、根据医院提供的原告离职前12个的工资明细，原告离职前平均工资为2051.08元，不是原告所说的4500元；5、对原告第二项诉讼请求我方不认可，因为2018年6月到2018年10月原告未按照被告病假管理制度提交请假的申请以及治疗凭证。综上，请求驳回原告所有的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年6月18日，原告李庆华与被告西南医院签订《劳动合同书》，合同书载明：劳动合同为固定期限，自2010年6月18日起至2013年6月17日止，其中试用期为2010年6月18日至2010年12月17日；原告在整形科的工勤岗位工作，具体工作内容和要求是驾驶员；执行标准工时制度；《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》为劳动合同书的附件之一。2013年6月18日，原被告双方签订《劳动合同续订书》，载明：2010年6月18日签订的劳动合同内容不变，合同期限为2013年6月18日起至2018年6月30日止；《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》作为该合同的附件之一。《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》第十五条：“劳动合同的终止和解除……（二）有下列情形之一的，医院可以解除劳动合同：……5、一年内累计旷工时间超过10天……”第三十三条：“福利待遇……（三）休假聘用人员休假须填写《聘用人员休假审批报告表》，经所在科室、党总支部批准后报人才资源部备案，休完假次日到人才资源部销假。其中婚、丧、产、病假须附相关证明。未办理请假手续一律按旷工处理……3、病假（1）聘用人员请病假必须附二级甲等以上医院的诊断证明和休假证明……” 原告于2017年10月14日被诊断为“左侧大脑半球梗塞认知功能障碍（中度）”并在西南医院住院治疗24天。2017年12月12日原告复诊，西南医院门诊病历载明：诊断脑梗死……建议休息伍天，低盐低脂饮食，监测血压血脂肝功等，随访。2018年2月13日重庆市沙坪坝区人民医院门诊病历载明：查体一般可，神清合作，步入诊室……神经系统查体未见面舌瘫……诊断1、脑卒中后遗症2、高血压；建议低盐低脂饮食，监测血压，不宜过度劳累，保证充足睡眠，饮食以清淡易消化为宜，必要时完善头颅CT等检查，不适复诊。同日《诊断证明书》显示：诊疗意见遵嘱服药，不适复诊休叁天。2018年6月13日，原告在重庆市沙坪坝区人民医院门诊复诊，门诊病历载明：查体一般可，神清合作，步入诊室……诊断脑卒中后遗症、血瘀；建议低盐低脂低糖饮食，戒烟限酒，适量运动看，规律用药，监测血压，不适复诊。2019年7月22日，原告到重庆市沙坪坝区人民医院门诊复诊，门诊病历载明：查体一般可，神清合作，言词清晰，步入诊室，步态正常，四肢活动自如；诊断脑卒中后遗症高血压中经络；处理（开药若干）。 审理中，鉴于原告既往病史，被告西南医院向本院申请对原告是否具有完全民事行为能力进行司法鉴定。2019年9月20日，重庆法庭科学司法鉴定所作出《司法鉴定意见书》（渝法庭[2019]精鉴字第179号）：鉴定意见（一）被鉴定人李庆华自2018年6月起至今精神状态脑梗塞后遗症（边缘智力）；（二）被鉴定人李庆华自2018年6月起至今评定为有完全民事行为能力。 2018年6月8日被告西南医院作出的《解除（终止）劳动合同通知书》载明：整形外科李庆华同志……您与西南医院2013年6月18日签订（续订）的劳动合同，因下列第7项原因，根据《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》，决定从2018年6月1日起解除（终止）劳动合同……（7）、其他一年内累计旷工时间超过10天。请您于2018年6月15日前到西南医院政治部人才资源部办理离职相关手续。护士长刘莎于2018年6月13日签字确认，原告李庆华于2018年10月29日签字确认。被告西南医院2018年10月29日出具的《解除（终止）劳动合同证明》载明：（甲方）陆军军医大学第一附属医院聘用（乙方）李庆华在整形外科普工类岗位工作，于2013年6月18日签订（续订）了以下第（1）项劳动合同：（1）有固定期限合同即2013.6.18起至2018.6.30止……根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规的规定对该劳动合同按以下第（4）项办理：……（4）根据《劳动合同法》规定第三十九条第（二）款的规定解除劳动合同……乙方在甲方工作年限为96月。劳动合同解除、终止时间从2018年6月1日起算。 2019年4月24日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会就违法解除劳动关系支付赔偿金和补发工资事项申请劳动仲裁，该委于2019年5月6日以“超过五个工作日本委未作出受理决定”为由向本院出具《说明书》。后原告向本院提起诉讼。 另查明，被告西南医院作为涉军单位未成立工会组织。 庭审中，原被告双方对《解除（终止）劳动合同通知书》送达时间存在较大争议。原告主张为2018年10月29日，因为原告李庆华在《解除（终止）劳动合同通知书》签字落款日期为2018年10月29日，此时原告才收到该通知书；被告则主张为2018年6月13日，因为被告曾在2018年6月13日向原告本人送达了该通知书，当时原告拒绝签字，后原告在领取《解除（终止）劳动合同证明》时在该通知书上后补签字和时间。被告为证明其主张，向本院提供2018年6月13日手机录音及证人李妍证言。原告李庆华陈述“是2018年6月份收到的”（解除劳动合同）通知以及收到时间“好像是”6月13日。本院对此采证意见如下，录音证据形成时间为2018年6月13日，录音内容涉及《解除（终止）劳动合同通知书》主要内容，结合原告李庆华陈述内容，本院认为被告西南医院在2018年6月13日向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》的事实具有高度盖然性，本院予以确认。 另，原告李庆华自认2018年春节前后回去只上了一个多月的班，后面身体不适就没有去上班的事实，理由是领导口头允许回家休息，没有办理任何手续。 本院所确认的上述事实,有双方当事人的陈述，原告李庆华提供的病历、诊断证明、《解除（终止）劳动合同通知书》《解除（终止）劳动合同证明》、仲裁申请书、《说明书》等证据以及被告提供的《劳动合同书》《劳动合同续订书》《解除（终止）劳动合同通知书》《解除（终止）劳动合同证明》、聘用人员离职审批表、手机录音、证人证言等证据在案为凭，这些证据的真实性、合法性、关联性已经开庭质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。 本院认为，本案的争议焦点是被告西南医院是否存在违反解除劳动合同的行为。首先，本案中原告李庆华自认2018年春节前后只上了一个月的班，此后未办理任何手续就回家休息的事实，其陈述未办理手续的原因是领导口头允许，但未能举示领导同意的证据，当事人对自己诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，否则承担举证不利的法律后果，据此本院确认原告存在2018年未办理请假手续长期未上班的事实。其次，原被告双方签订的《劳动合同书》《劳动合同续订书》均显示《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》为劳动合同的附件之一，劳动合同附件是劳动合同内容的组成部分，对合同当事人具有同等约束力，双方均应本着诚实信用的原则严格遵守履行。《第三军医大学第一附属医院聘用人员管理规定》显示：聘用人员休假须填写《聘用人员休假审批报告表》并经所在科室、党总支部批准，其中请病假须附二级甲等以上医院的诊断证明和休假证明，未办理请假手续的一律按旷工处理；聘用人员一年内累计旷工时间超过10天的，医院可以解除劳动合同。据此，原告未办理任何手续长时间休息的行为已经构成旷工，符合约定解除劳动合同的情形，被告西南医院依法享有约定解除权。最后，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）规定：“劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”可见，出现严重违反劳动纪律或严重违反规章制度情形之一时，用人单位享有法定解除权。“劳动纪律”是劳动者在劳动过程中为了保证生产或工作顺利实现所必须遵守的行为准则或劳动秩序。劳动纪律是社会价值体系的组成部分，具有普适性，依据常理即可判断。换言之，即使用人单位没有制定规章制度或者规章制度未依法定程序制定、公示，但劳动者存在严重违反劳动纪律的行为，且该行为依据通常情理判断属于严重违背公序良俗、诚实信用原则的行为，用人单位亦可以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。本案中，原告虽然患有疾病，但若确需停止工作长期休养也应向用人单位提供医疗诊断证明并履行请假手续，况且原告提供的医疗诊断证明中并无类似长期休息的医学建议。原告认为自己处于医疗期内，被告系违法解除。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期限。享受医疗期的前提是患病或负伤需要达到“停止工作”的程度，该程度需要客观科学的医学诊断证明，而不是只要患病就当然享有医疗期，该举证责任在劳动者；退一步讲即使劳动者享有医疗期也应当本着诚实信用的原则履行请假手续，遵守基本的劳动纪律。现原告虽然患病但未履行请假审批手续长达数月未到岗上班的行为已经严重违反劳动纪律，被告西南医院依法享有解除权。 关于原告方庭审中发表的原告若存在10天以上旷工的事实，被告为何长达75天后才解除劳动关系，以及被告为何在此期间照常发放工资的意见。本院认为，《中华人民共和国合同法》第九十五条规定：“法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。”可见，当事人可以就解除权行使期限进行约定，没有法定和约定期限的情况下，违约方应当进行催告，否则守约方依然享有解除权，至于守约方是否行使、何时行使解除权系其对权利的处分，不宜在解除时间上过分解读，毕竟守约方不存在违约行为。对于被告西南医院在原告未上班期间照常发放工资的行为能否反推原告不存在旷工事实，本院认为两者之间并无必然联系。其一，劳动者患病未上班，用人单位照发放工资行为并不代表用人单位认可劳动者未上班行为，更不代表对解除权的放弃。结合用工现状，患病劳动者未上班情况下工资是否发放、如何发放、能否立即停发涉及用人单位内部有无相关规章制度以及制度衔接、实际执行程度等现实原因，亦无法排除用人单位在劳动者病残情况下出于用工情感给予特殊处理的情况，仅凭照发患病期间工资行为无法反推原告不存在旷工事实，更不能据此免除原告方对自己所主张事实的举证责任；其二，本案中原告医疗诊断证明无法显示其病情达到需要停止工作接受治疗的程度，并不符合享受医疗期病假工资的情形，此时被告依然给未上班的原告发放数月工资，其是否出用工情感暂且不论，但客观上该行为对患病劳动者是受益的，不能因为用人单位做了损己的行为而反推用人单位存在过错。其三，退一步讲，即使劳动者因为患病得到领导口头允诺回家休息，但是并不表示可以无限期休息，再无医疗诊断证明建议持续休息的情况下，原告休息数天可以理解，若据此持续数月不去上班，也不办理请假手续的话就有违诚实信用原则，故原告方庭审意见本院不予采纳。 综上所述，被告西南医院并不存在违法解除劳动合同的情形，原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”据此，用人单位行使约定解除权或法定解除权的法律后果是解除通知到达对方时劳动合同解除。本案中，被告向原告送达《解除（终止）劳动合同通知书》的时间为2018年6月13日，故双方劳动合同解除时间为2018年6月13日，原告要求被告补发此后的工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于2018年6月1日至2018年6月13期间被告是否应当补发病假工资的问题，工资是劳动者付出劳动后应得的劳动报酬，劳动者旷工未提供劳动的情况下自然丧失请求支付工资的事实依据；劳动者享有患病医疗期病假工资的前提是劳动者举证证明其患病需要停止工作治病休息的证据，否则不符合享有医疗期的情形，现原告提供的医疗诊断证明无法支持其患病程度达到需要停止工作休息的情形，故该时间段原告亦不享有医疗期的病假工资。综上，原告要求被告补发2018年6月1日至2018年10月1日工资的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国合同法》第九十五条、第九十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条规定，判决如下： 驳回原告李庆华的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告李庆华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审 判 长 姚 欣 人民陪审员 侯 枫 人民陪审员 陈惠英 二〇二〇年四月十日 法官 助理 张尚校 书 记 员 郑仁术