辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初11387号原告：齐冬梅，女，1972年11月7日出生，汉族，住址沈阳市东陵区。被告：上海翼勋商务信息咨询有限公司，住所地上海市浦东新区泥城镇新城路2号24幢C3553室。法定代表人：江涛，该公司经理。原告齐冬梅与被告上海翼勋商务信息咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告齐冬梅到庭参加诉讼，被告上海翼勋商务信息咨询有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告齐冬梅向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付原告2018年12月份拖欠工资2007.6元(2018年12月1日-2018年12月31日)；2、请求判令被告给付原告2019年1月份拖欠工资3060元(2019年1月1日-2019年1月10日)；3、请求判令被告给付原告尚未报销费用2619.6元；4、请求判令被告给付原告解除劳动关系赔偿及补偿金45900元；5、请求判令被告给付原告多扣取的社保公积金费用1900元（2018年12月份社保开通后扣取原告双份社保公积金，金额为3800元，但只给原告缴纳了1900元，另1900元需返还给原告)；6、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年1月5日，原告与被告上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司签订劳动合同，所在部门沈阳卓越大厦营业部担任团队经理职务，并于2018年11月份晋升为沈阳卓越大厦营业部门店经理，期间一直在门店主持工作，2019年1月份被告将原告辞退。当时原告与被告签署了解除劳动关系协议书，协议书中对以下几项做了明确规定：1、被告拖欠原告的2018年12月份工资(金额为16707.6元，其中14700元于2019年1月份至2019年3月份分四笔发放至原告工资卡内，仍欠2007.6元)；2、被告拖欠原告的2019年1月份工资金额为3060元(2019年1月1日-2019年1月10日)；3、被告应付与原告尚未报销费用2619.6元；4、解除劳动关系被告应付与原告赔偿及补偿金45900元。被告承诺以上所有费用在2019年5月31日之前全部结清，打入原告工资卡内，截止到2019年8月2日被告仍未履行。另2018年12月份社保开通后被告扣取原告双份社保公积金，金额为3800元，但只给原告缴纳了1900元，另1900元需返还给原告，截止到2019年8月2日仍未返还。综上，请求法院依法判令被告立即给付原告各项费用共计55487.2元，并由被告承担本案的全部诉讼费用。被告上海翼勋商务信息咨询有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，亦未作书面答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司系被告依法设立的分支机构，成立于2016年6月1日，于2019年8月13日注销。2017年1月5日，原告齐冬梅与上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2017年1月5日至2019年1月4日，所在部门沈阳卓越大厦营业部，任团队经理，转正后月基本工资（税前）2800元。实际发放工资由基本工资及绩效组成。签订合同后，上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司依约按月给付原告工资，并为原告缴纳社会保险，但自2018年10月便迟延发放工资，2018年11月15日，被告通过邮箱发布通知“各位员工：因特殊原因，原定本月15日发放的营业部人员薪资将有所迟延，预计发放时间在2018年11月30日前”。后上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司陆续向原告补发了应发未发工资，但拖欠原告2018年12月份部分工资及2019年1月1日至原告离职时即2019年1月10日期间工资。庭审中，原告向本院提交一份载有上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司公章的《解除劳动关系协议书》，内容为“甲乙双方同意协商解除双方的劳动关系，双方确定的解除日期为2019年1月31日，其中2019年1月11日至2019年1月31日为事假，实际工资结算至2019年1月10日，社保公积金正常缴纳至2018年12月。2018年12月、2019年1月薪资按照公司实际薪资发放节点发放，并于2019年5月31日全部结清，打入乙方的工资卡内。乙方的尚未报销费用合计人民币贰仟陆佰壹拾玖圆陆角于2019年5月31日全部结清，打入乙方的工资卡内。二、自本协议签订之日起，乙方应按甲方的规定办理离职手续(包括但不限于将工作移交给甲方指定的人员，归还甲方的财物，办理与离职相关的其他手续)。三、甲方同意一次性支付乙方各项补偿及赔偿等共计税前人民币肆万伍仟玖佰圆整(甲方将按国家有关税收法律规定进行相关的代扣代缴)，由甲方在乙方按甲方规定办理完结离职手续后于2019年5月31日打入乙方的工资卡内。四、乙方应继续保守甲方的商业秘密，在离职后不得作出任何损害甲方及其关联公司名誉和利益的事。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。乙方对所获补偿事宜亦有保密义务。五、本协议已经包括解除双方劳动关系的全部事宜，双方明确理解以上条款且无异议，乙方确认甲方应支付乙方全部的工资性收入、各种补偿(包括但不限于经济补偿金、赔偿金、代通知、未签订劳动合同的工资赔偿、未休年假等)，并认可数额无异议。六、双方确认别无其他争议，乙方放弃提出任何劳动仲裁和诉讼的权利”。2019年1月28日，上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司出具《终止、解除劳动关系证明》，载明因双方协商一致，自2019年1月31日起终止、解除劳动合同。原告提供的被告公司邮箱统计工资表显示原告齐冬梅2018年12月份底薪为9180元，浮动薪为6120元，浮动薪系数为1.23，浮动薪合计7527.60元，工资合计16707.60元。原告提供的工资卡银行交易明细显示上海翼勋商务信息咨询有限公司及沈阳第一分公司实际给付2018年12月份工资14700元，尚欠2007.6元，且未发放2019年1月1日至原告离职时即2019年1月10日期间工资。2019年7月24日，原告以被告上海翼勋商务信息咨询有限公司及沈阳第一分公司为被申请人向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：1、被申请人给付2018年12月份拖欠工资2007.6元(2018年12月1日-2018年12月31日)；2、被申请人给付2019年1月份拖欠工资3060元(2019年1月1日-2019年1月10日)；3、被申请人给付尚未报销费用2619.6元；4、被申请人给付解除劳动关系赔偿及补偿金45900元；5、2018年12月份社保开通后扣申请人双份社保、公积金3800元，其中1900元需返还；6、被申请人承担劳动仲裁费用。2019年7月31日，该仲裁委员会做出沈河劳人仲不字〔2019〕1378号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该仲裁结果，起诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的有关规定，当事人有出庭应诉和质证的权利，本案被告上海翼勋商务信息咨询有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了质证的权利，本院根据原告提供的证据对本案的事实予以认定。劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司拖欠2018年12月、2019年1月部分工资，并提供了工资卡银行交易明细等证据，被告经本院合法传唤未到庭提出反驳、提供证据，应当承担举证不能的不利后果，应当认定上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司存在拖欠工资的事实。原告提供的劳动合同及2018年12月份工资表显示底薪为9180元，浮动薪为6120元，浮动薪系数为1.23，浮动薪合计7527.60元，工资合计16707.60元，但被告仅实际给付14700元，拖欠2007.6元，且未发放2019年1月1日至原告离职时即2019年1月10日期间工资，经计算为3060元。因此，对于原告主张给付拖欠工资的诉讼请求，本院应予支持。关于原告主张被告给付尚未报销费用、解除劳动关系赔偿及补偿金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司加盖公章的《解除劳动关系协议书》明确载明拖欠原告尚未报销费用2619.6元、解除劳动关系各项补偿及赔偿等共计45900元，应当认定有效。对于原告该项诉讼请求，本院应予支持。关于原告主张被告给付多扣取的社保、公积金费用的诉讼请求，因原告就此向诉请并未提供证据予以证明，本院不予支持。关于承担责任主体问题，上海翼勋商务信息咨询有限公司沈阳第一分公司系被告上海翼勋商务信息咨询有限公司依法设立的分支机构，于2019年8月13日注销，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。因此，被告上海翼勋商务信息咨询有限公司应当承担给付责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐冬梅2018年12月1日至2018年12月31日拖欠工资2007.6元；二、被告上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐冬梅2019年1月1日至2019年1月10日工资3060元；三、被告上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐冬梅尚未报销费用2619.6元；四、被告上海翼勋商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告齐冬梅经济补偿及赔偿金45900元；五、驳回原告齐冬梅的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告上海翼勋商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  周 鹏审 判 员  陈福军人民陪审员  史秋卓二〇二〇年四月二十二日书 记 员  孙 皓本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国公司法》第十四条规定：公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条规定：受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。