安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖05民终438号上诉人（原审原告）：含山县彩虹汽车客运有限责任公司，住所地安徽省含山县环峰镇梅苑路。法定代表人：王建铭，该公司董事长。委托诉讼代理人：庄光先，安徽吴楚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁祖红，女，1969年6月10日出生，汉族，住安徽省含山县。上诉人含山县彩虹汽车客运有限责任公司（以下简称含山彩虹客运公司）因与被上诉人丁祖红劳动争议纠纷一案，不服安徽省含山县人民法院(2019)皖0522民初2881号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。含山彩虹客运公司上诉请求：请求依法撤销(2019)皖0522民初2881号民事判决,并改判含山彩虹客运公司不支付丁祖红经济补偿4306.25元。事实和理由：丁祖红的社会保险未缴纳一事与丁祖红诉请给付经济补偿无关,二者之间没有必然联系。一审法院强行将两者牵扯在一起,与法律规定的关于未缴纳社会保险而给予经济补偿的规定明显不符。双方劳动关系终止的时间节点为2019年6月10日，即丁祖红达到法定退休年龄,这是法律规定的退休年龄,含山彩虹客运公司依法终止双方劳动关系符合法律规定。此后,虽然丁祖红在含山彩虹客运公司处工作到2019年9月30日,这个期间只能是劳务关系,并非劳动关系。所以,含山彩虹客运公司依法不应当承担经济补偿。丁祖红辩称，丁祖红自2017年4月6日起在含山彩虹客运公司处工作，劳动合同一年一签，合同期内含山彩虹客运公司没有为丁祖红缴纳社会保险费。2019年6月10日劳动合同到期后，双方没有再签订劳动合同，但是丁祖红依然在公司上班，含山彩虹客运公司也没有表示异议。直到2019年9月，含山彩虹客运公司通知丁祖红不要再上班了。含山彩虹客运公司随意辞退丁祖红，按照规定应当支付两个半月工资作为经济补偿。含山彩虹客运公司向一审法院起诉请求：请求判令含山彩虹客运公司不支付丁祖红经济补偿4306.25元。一审法院认定的事实：丁祖红自2017年4月6日起在含山彩虹客运公司处工作，双方签订书面劳动合同，月工资为1722.5元，劳动关系至2019年6月10日止。2019年9月9日，含山彩虹客运公司向丁祖红送达终止劳动关系通知书，双方劳动关系延迟至2019年9月30日。劳动关系存续期间，含山彩虹客运公司没有为丁祖红办理社会保险参保手续，致使丁祖红达到法定退休年龄后不能享受养老保险待遇。2019年10月18日，丁祖红向含山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月8日，含山县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）含劳人仲裁字042号仲裁裁决，主要内容为：含山彩虹客运公司于裁决书生效之日起七日内，一次性支付给丁祖红经济补偿4306.25元（1722.5元／月×2.5个月）。含山彩虹客运公司认为该《仲裁裁决书》违反法律规定，故而成讼。另查明，含山彩虹客运公司与丁祖红在书面劳动合同第十五条中约定，必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。含山彩虹客运公司不能提供丁祖红工资表，而丁祖红主张的月工资1722.5元得到劳动人事争议仲裁委员会认定，予以采信；丁祖红虽然于2019年6月10日达到法定退休年龄，由于含山彩虹客运公司没有为丁祖红办理社会保险参保手续，致使丁祖红达到法定退休年龄后不能享受养老保险待遇，2019年6月10日至2019年9月30日，丁祖红继续含山彩虹客运公司处工作，双方劳动关系仍然存续；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。含山彩虹客运公司与丁祖红之间的劳动关系终止时间滞后于丁祖红达到法定退休年龄时间，含山彩虹客运公司以丁祖红达到法定退休年龄终止劳动关系为由，拒绝支付经济补偿无事实和法律依据，不予采纳。含山彩虹客运公司应支付给丁祖红经济补偿4306.25元（1722.5元／月×2.5个月）；关于丁祖红当庭要求含山彩虹客运公司从2019年6月10日支付双倍工资的诉求，丁祖红在仲裁申请时没提出此项请求，现直接向人民法院提出诉求，违反程序性法律规范，不予支持。判决：含山县彩虹汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付给丁祖红经济补偿4306.25元。一审案件受理费10元，减半收取5元，由含山县彩虹汽车客运有限责任公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本案争议焦点为：含山彩虹客运公司是否应支付丁祖红经济补偿4306.25元。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”据此，缴纳社会保险系用人单位和劳动者在行政法规上的强制缴纳义务，用人单位必须为劳动者缴纳应缴的社会保险，使劳动者退休后的生活具有一定的保障。本案中，丁祖红于2019年6月10日达到法定退休年龄，2019年9月9日，含山彩虹客运公司终止与丁祖红的劳动关系符合法律规定，但在劳动关系存续期间，含山彩虹客运公司没有为丁祖红缴纳社会保险，致使丁祖红在退休后无法享受养老保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，含山彩虹客运公司在终止劳动关系时，依法应当向丁祖红支付经济补偿。丁祖红的月工资为1722.5元，按照其工作年限，含山彩虹客运公司应支付丁祖红经济补偿4306.25元。本案在仲裁期间，丁祖红向含山县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，因工作期间含山彩虹客运公司未缴纳过社会保险，请求裁决含山彩虹客运公司按照工作年限给予补偿3750元，而一审法院认定经济补偿的数额超出了丁祖红的申请范围，本院应予纠正。综上所述，含山彩虹客运公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、变更安徽省含山县人民法院(2019)皖0522民初2881号民事判决“含山县彩虹汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付给丁祖红经济补偿4306.25元。”为“含山县彩虹汽车客运有限责任公司于本判决生效之日起五日内，一次性支付给丁祖红经济补偿3750元”；二、驳回含山县彩虹汽车客运有限责任公司其他上诉请求。如果未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由含山县彩虹汽车客运有限责任公司负担；二审案件受理费10元，由含山县彩虹汽车客运有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  费长城审判员  吴静旻审判员  郝静静二〇二〇年四月十四日法官助理彭立书记员倪清怡附：本案适用的法律条款《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：……（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……