上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2265号原告：王勤龙，男，1988年2月4日出生，汉族，户籍地湖北省。被告：上海书育教育科技有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：朱航月。委托诉讼代理人：朱某某，男。原告王勤龙与被告上海书育教育科技有限公司(以下简称书育公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王勤龙，被告书育公司的委托诉讼代理人朱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王勤龙向本院提出诉讼请求，要求书育公司：1.支付2018年1月1日至2019年1月1日工资差额46,000元；2.因未签劳动合同支付2018年10月22日至12月31日双倍工资差额18,000元。事实和理由：2017年12月中下旬,王勤龙至书育公司参加面试,初试由当时公司创始人廖某某面试,复试由总经理朱某某面试。双方约定王勤龙年薪100,000元,每月发放4,500元基本工资(销售提成不计算在内),剩余年底一次性发放,不需要考核或者绩效。2018年1月1日王勤龙正式工作，担任业务经理一职，培训养老护工。王勤龙工作时间为9：00-18：00，平时做六休一，工资系朱某某通过私人账户进行转账。王勤龙开始并非股东，2018年10月1日左右才登记为股东。2019年春节，王勤龙向公司索要年底应发放的款项未果，2019年3月18日王勤龙提出辞职，工资支付至该日，书育公司未为王勤龙缴纳社会保险费，亦未办理招退工手续。2019年12月3日，朱某某称王勤龙系股东，如果退股就支付王勤龙50,000元。最初双方签订的退股协议约定股权转让价50,000元，在实际办理手续时，朱某某为少缴税，将退股协议转让价变为0元，签订协议后朱某某亦未支付王勤龙50,000元，故书育公司应支付王勤龙2018年1月1日至2019年1月1日工资差额46,000元。因双方未签订劳动合同，故书育公司应支付2018年10月22日至12月31日双倍工资差额18,000元。书育公司辩称，不同意王勤龙的诉讼请求。王勤龙所述入职、工作经历、股权转让情况属实，书育公司未为王勤龙缴纳社会保险费，或办理招退工手续。王勤龙系书育公司创始股东之一，虽廖某某与王勤龙曾口头约定年薪100,000元，但双方对年薪的理解不一样。王勤龙认为100,000元系保底工资，书育公司则认为每月发放4,500元基本工资，剩余款项经过考核后以绩效名义发放。廖某某后将公司10%股份转让王勤龙，王勤龙作为公司大股东、实际经营者、工资核发者，现向公司追索报酬，并不合理。王勤龙与朱某某个人关系好，朱某某希望王勤龙将持有的10%股份转让给朱某某，朱某某支付王勤龙50,000元，但在商谈过程中，王勤龙申请仲裁，朱某某即不再支付50,000元，故书育公司不同意支付2018年1月1日至2019年1月1日工资差额。因公司章程写明王勤龙系股东，故虽然双方未签劳动合同，亦不应支付2018年10月22日至12月31日双倍工资差额18,000元。本院认定事实如下：2018年1月1日王勤龙在书育公司工作，担任业务经理一职，双方未签订劳动合同。2019年3月18日，王勤龙提出辞职，工资支付至该日。2019年10月16日，王勤龙与书育公司总经理朱某某沟通：“我们应该是17年12月份开始做对吧？”朱某某：“应该是元月份，18年元月份开始做的。我们正儿八经的是18年元月份开始做的。”2019年10月23日，王勤龙：“我们这个是我们之前说好了嘛,就每个月发4500，然后过年的时候5万块钱一次性结清……”朱某某：“对呀,你讲的对呀。”2019年12月3日，王勤龙、朱某某及双方好友桂某某三方沟通。朱某某：“她不就走了嘛当时她招他来的时候,曾经讲过,她说我给你年薪10万块一年,然后不是那时候每个月还有基本的4500嘛。按道理讲年底还有一个5万嘛。这样的一个过程……年底也赔掉了。一个是年底这5万块钱没给他。”……朱某某：“是,廖总答应了他(王勤龙)10万块钱,我承认10万块钱。”2019年3月18日，书育公司出具证明，证明王勤龙从书育公司离职，在职期间月综合工资12,000元。另查明，朱某某或配偶孙某某每月通过支付宝或微信支付王勤龙2018年1月至12月工资，转账说明为“工资”。其中，王勤龙2018年10月至12月工资系6,500元、5,000元、5,000元。又查明，2019年12月3日，王勤龙与朱某某签订股东退股协议书，原约定王勤龙将其持有的10%书育公司的股权转让给朱某某，且转让价格系50,000元。在双方办理变更登记手续时，双方将转让价格变为0元，朱某某亦未向王勤龙支付股权转让款。2019年10月21日，王勤龙向上海市徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后因申请仲裁于2019年11月7日撤回调解。2019年11月7日，王勤龙向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现要求书育公司：1.支付2018年1月1日至2019年1月1日的工资差额50,000元；2.因未签订劳动合同支付2018年1月1日至2019年1月1日的双倍工资差额18,000元。2019年12月5日，该仲裁委员会作出裁决：一、书育公司应在本裁决书生效之日起七日内因未签订劳动合同支付王勤龙2018年10月22日至同年12月31日的双倍工资差额10,655.17元；二、对王勤龙的其他请求不予支持。王勤龙不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有录音及文字整理稿、转账记录、证明、股东退股协议书等证据证明，本院予以确认。庭审过程中，王勤龙称，2018年10月工资6,500元，其中4,500元系基本工资，2,000元系提成。该月生意好，王勤龙理应拿10,000多元的提成，朱晓龙允诺王勤龙年底还有余款发放，故当月王勤龙没再计较。2018年11月、12月工资5,000元，均系4,500元基本工资加上500元提成。书育公司称，2018年10月至12月，王勤龙所述工资情况属实。本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，成为用人单位的内部成员，在日常工作中接受用人单位的监督和管理，并遵守用人单位制定的规章制度和劳动纪律，用人单位支付劳动者工资，双方形成一种较为稳定的管理与被管理关系，是认定劳动关系的主要标准。现双方确认王勤龙于2018年1月1日入职书育公司并担任经理一职，朱某某或配偶孙某某每月通过支付宝或微信支付王勤龙2018年1月至12月工资，转账说明为“工资”，故本院确认双方自2018年1月1日建立劳动关系，书育公司应在一个月内与王勤龙签订劳动合同，但双方并未签订劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。书育公司辩称王勤龙系公司股东，即使未签劳动合同亦不享有双倍工资差额，该主张缺乏法律依据，本院不予采信。王勤龙主张2018年10月22日至12月31日的双倍工资差额，本院予以支持。现双方确认王勤龙2018年10月工资6,500元，其中4,500元系基本工资，2,000元系提成。2018年11月、12月工资5,000元，均系4,500元基本工资加上500元提成，经本院核算，扣除提成，仲裁裁决的金额并未低于法律标准，故本院确认书育公司因未签劳动合同支付王勤龙2018年10月22日至12月31日的双倍工资差额10,655.17元。关于工资差额，书育公司称王勤龙作为公司大股东、实际经营者、工资核发者，现向公司追索报酬，并不合理，本院认为书育公司与王勤龙建立劳动关系，即使王勤龙原系公司股东，亦应足额享有工资。本案中，2019年10月23日、2019年12月3日，朱某某在谈话中认可王勤龙每月工资4,500元，过年期间一次性结清剩余款项，以及入职面试时廖某某承诺王勤龙每年100,000元工资，现书育公司称剩余款项经过考核后以绩效名义发放，但未提供相应证据予以证明，本院不予采信。王勤龙称书育公司应支付2018年1月1日至2019年1月1日的工资差额46,000元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海书育教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王勤龙因未签订2018年10月22日至12月31日劳动合同的双倍工资差额10,655.17元；二、上海书育教育科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付王勤龙2018年1月1日至2019年1月1日的工资差额46,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年四月二十日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。