四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1402民初460号 原告：刘江，男，1985年5月19日出生，汉族，住四川省夹江县。 委托诉讼代理人：罗章伟，四川科全律师事务所律师。 被告：眉山市蜀燃汽车修理厂，住所：四川省眉山市东坡区松江镇光荣村5组，统一社会信用代码：91511402MA691EML1J。 投资人：张春奎。 委托诉讼代理人：韩祯祥，四川恒初律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陶静雅，四川恒初律师事务所律师。 原告刘江与被告眉山市蜀燃汽车修理厂劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘江及其诉讼代理人罗章伟，被告眉山市蜀燃汽车修理厂的诉讼代理人韩祯祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘江向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告2018年9月1日起至2019年1月11日期间具有事实劳动关系，并未签订合同；2.请求判决被告给付未签订书面劳动合同而应给付的5个月双倍工资共计24720元;3.案件受理费由被告承担。事实和理由：2018年9月，原告通过微信朋友圈了解到招聘司机信息，通过联系电话139××××1814与张丽取得联系并应张丽要求到被告处应聘参加工作，没有签订书面劳动合同。在眉山工作期间，吃住均在被告修理厂，主要负责1辆车的驾驶，同时负责几辆车的维保，接受张丽安排管理，工资均由张丽发放，每月工资为6500-7000元。2019年1月11日，原告在被告处将车辆停稳下车后，因没有照明摔倒在被告的汽修厂地沟内受伤入院治疗。经眉山市人民医院确诊为右侧第3-7肋骨骨折，右肺挫伤。原告出院后，被告要求原告评残后处理赔偿事宜。原告经鉴定为九级伤残后，被告却拒不赔偿。期间，被告通过保险公司取得了原告医疗费的理赔。诉讼过程中又撤回了理赔消灭了对其不利的证据。原告认为，被告工商登记所留联系电话系张丽手机号码，张丽系被告方实际管理人，招聘时在被告经营场所，工作时在被告经营场所吃住，接受张丽安排管理，工资由张丽发放，受伤后被告将原告作为其员工办理了理赔，原告与被告确立了事实劳动关系。根据劳动合同法规定，被告应当向原告支付二倍的工资。 被告眉山市蜀燃汽车修理厂辩称，被告未聘请过原告，也未向原告发放过工资。原告也没有接受过被告管理。经被告了解，原告是驾驶他人车辆，停放在被告处。驾驶的车辆之前故障在被告处进行过维修保养，车辆性质属于货运车辆，车主与被告无关系。被告仅和原告雇主存在业务关系。而张丽与被告法定代表人系亲戚关系，仅系被告方兼职财务，并代办了被告的工商登记。张丽同时还在经营加油站和车队。被告业务范围为：三类货车维修、一二级维护、总成维修、道路救援、小修专项维修及竣工检验工作。货物运输并非被告的业务范围，原告作为货车驾驶员，从事的工作不是被告业务组成范围，原告与被告之间不符合劳动关系的特征。事发当天，原告驾驶他人车辆停靠在被告修理厂（此前该车辆也经常停靠在被告修理厂），下车后原告边走边玩手机，未按正常路线行走，在修理车间掉落地沟受伤。故被告认为原告的受伤与被告仅存在安全保障义务方面的关系，而不存在本案的事实劳动关系。请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的原告身份证复印件、内资企业登记基本情况表、被告营业执照复印件、投资人身份证复印件、投资人身份证明、眉东劳人仲案［2019］257号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、眉山市蜀燃汽车修理厂2019年度安全生产责任险保险单、明细表、眉山市蜀燃汽车修理厂向保险公司提交的“关于刘江错误理赔的情况说明以及赔款退回申请书”，本院予以确认并在卷佐证。对评残鉴定报告书、出院证明，与本案判决结果无关联，本院不予评判并不予采纳。对原告提交的微信转账截图，被告对真实性有异议、但与载体手机上核对一致，结合被告方证人证言，本院应予采纳。对原告提交的银行交易明细清单，系银行打印，本院予以采纳。对证人证言，对二人工资由张丽发放、部分工作由张丽联系安排的陈述予以采信。根据当事人陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月，原告通过微信朋友圈知悉招聘司机信息，遂通过电话139××××1814联系张丽应聘，主要从事货运司机工作，具体工作由张丽指派，工资由张丽发放。在眉山工作期间，原告驾驶的车辆平时均在被告处维修保养。2019年1月11日，原告驾驶车辆到被告经营场所内停放，下车后摔倒受伤入眉山市人民医院住院治疗，于2019年1月23日出院。出院后未继续上班。原告出院后，被告将原告作为被告方工作人员申请理赔并取得保险医疗费理赔款4950元。庭审过程中，证人周某、严某均陈述其工资由张丽实际发放。原告陈述张丽系被告方实际管理人，被告陈述张丽系被告方投资人亲戚，任被告方兼职会计，同时自己在经营车队、加油站等。 2019年12月9日，原告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请：1.请求确认原告与被告2018年9月1日起至2019年1月11日期间具有事实劳动关系；2.请求被告给付未签订书面劳动合同的5个月双倍工资共计24，720元。2020年1月13日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会以双方存在事实劳动关系的证据不足为由，裁决驳回原告的仲裁请求。 2018年1月8日，被告登记设立，登记的经营范围为：三类货车维修、一二级维护、总成维修、道路救援、小修专项维修及竣工检验工作，登记的负责人为：张春奎电话139××××1814。“139××××1814”实际为张丽手机号并为张丽实际使用。原告申请调查函调取的眉山市蜀燃汽车修理厂2019年度安全生产责任保险单载明：险种：安全生产责任保险；投保人名称：眉山市蜀燃汽车修理厂；地址：四川省眉山市东坡区松江镇光荣村5组（包括厂区、办公区、矿区、加油站等固定场所）以及确定或可能会受到事故影响的周边区域；投保人数：5人，投保期间：1年（2019年12月06日零时-2020年12月05日二十四时）；本保单使用条款：平安（四川）安全生产责任保险条款、平安安全生产责任保险附加（四川）24小时责任保险条款。保险单未附从业人员名单、具体保险条款。原告申请调查函调取的被告于2020年3月10日向保险公司出具的“关于刘江错误理赔的情况说明以及赔款退回申请书”载明：我单位于2019年2月19号向贵司报案称刘江（5111261985××××××××）在我修理厂里摔倒受伤……刘江仅系将车辆停在我单位的客户，同我单位没有劳动及劳务关系。但在具体处理理赔事宜时，由于我单位内部人员为了快捷理赔，将刘江的身份错误地按我单位工作人员向贵司申请理赔。2019年2月19日贵司向我单位支付了刘江的医疗费赔款4950元。而后，刘江以我单位为……现我单位就错误理赔一事向贵司申请撤回理赔申请并退回全部理赔材料，我单位将退还已收到的赔款4950元……。 本院认为，本案争议的焦点是：原告与被告是否存在事实劳动关系。《最高人民法院关于适用的解释》规定：“…第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任…”。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告按照被告工商登记所留负责人联系电话应聘；平时工作受张丽指派、工资由张丽发放；受伤后被告将原告作为其员工办理了医疗费理赔，原告据此主张与被告存在事实劳动关系，但被告工商登记投资人并非张丽，原告没有举证证明张丽的行为代表被告的行为，亦未举证证明原告驾驶的车辆登记以及经营信息，不能确定原告提供的劳动是被告业务的组成部分，工作期间受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，依法应由原告承担举证不能的不利法律后果。而受伤后被告将原告作为其员工办理医疗费理赔并不能必然确认双方存在事实劳动关系。综上，原告主张确认原告与被告2018年9月1日起至2019年1月11日期间具有事实劳动关系且未签订合同无事实依据，本院不予支持。原告主张被告给付未签订书面劳动合同的5个月双倍工资24，720元无事实和法律依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条、第二十九条规定，判决如下： 驳回原告刘江的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告刘江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  沈志全 二〇二〇年四月九日 书记员  杨 娟