铁岭市银州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1202民初8033号 原告：杨智博，男，1995年9月21日生，汉族，住本溪市明山区。 委托诉讼代理人：杨凯，男，1971年6月4日生，汉族，住本溪市明山区，系杨智博父亲。 委托诉讼代理人：孙波，女，1971年10月3日生，汉族，住本溪市明山区，系杨智博母亲。 被告：辽宁毕托巴科技股份有限公司，住所地铁岭经济开发区岭东街265号。 法定代表人：王忠辉，董事长。 委托诉讼代理人：朱云程，辽宁国制律师事务所律师。 原告杨智博与被告辽宁毕托巴科技股份有限公司（以下简称毕托巴公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨智博及其委托诉讼代理人杨凯、孙波、被告毕托巴公司委托诉讼代理人朱云程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨智博向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告立即向原告出具解除劳动关系证明，并且将社会保险卡及保险手册交付给原告。2、请求法院判决原告无需支付被告违反保密协议赔偿金2万元。3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：铁岭经济开发区劳动人事争议委员会仲裁裁决书铁开劳人仲字[2019]第144号第二项裁定是错误的，缺乏事实和法律依据。原告系辽宁科技学院2018年毕业生，由学校向被告推荐原告在被告公司就业，2018年5月29日原告与被告及学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，原告于2018年7月在被告公司开始试用期工作，试用期间工资为每月2400元加300元房补，直至2019年1月初都以试用期的身份在被告公司工作，原告多次找到被告要求为其办理转正，交纳养老保险，被告于2019年1月15日与原告签订了劳动合同，其正式用工期从2019年1月15日至2020年1月14日止，固定期工资为3000元加300元房补，可是被告只为其交纳了五险，并没有支付原告每月300元房补。原告多次向被告提出房补钱末果，因被告不诚信拖欠原告房补，原告于2019年5月初以口头方式提出解除劳动合同，2019年6月5日又以书面形式提出解除劳动合同申请，并于当日办理了工作交接手续，被告也同意原告离职，离职当天原告要求被告支付托欠的房补费用，迫于无奈，公司负责人孙丽民用其个人微信转帐给原告6个月的房补费1800元。离职当天被告并没有给原告出具解除劳动关系证明，只告诉原告回家等待通知，在长达近两个月的时间里，原告几次要求被告出具解除劳动合同证明，被告都以各种理由推托不给出具解除合同证明。2019年7月29日下午1点30分，原告再一次去被告处要求出具解除劳动关系证明，并被逼无奈谎称准备入职新的工作单位，要求必须有解除劳动关系证明，被告却毫无法律依据的提出要交罚款3300元后才能出具解除劳动合同证明，原告觉得被告要求罚款3300元没有法律依据，因此没有交纳罚款。事实上原告从2019年6月5日离职后就再没有与任何单位建立新的劳动关系，根本涉及不到泄密，且原告从工作至离职期间，被告都没有向原告出具过工资凭证，原告也没有得到被告所支付的保密费用，在被告所提供的工资表上也没有原告签字，该工资表包含保密费用一事并不具备法律效力。被告不顾国家法律之规定，拒绝向原告出具解除劳动合同证明，并毫无事实和法律依据的提起劳动仲裁，要求原告继续履行《劳动合同》、赔偿被告违反保密协议赔偿金等无理要求。为维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决支持原告的诉讼请求。 毕托巴公司辩称，原告属于大学生就业安置来到被告处，而且大学生就业安置合同明确约定，如果原告无故辞职，被告有权在尚未领取工资中抵扣公司投入、培训、教育费用。原告是2018年7月份到被告处工作的，并在2019年1月15日签订了劳动合同及保密协议，协议约定，如果原告违反保密协议，被告有权向其索取经济赔偿2万元至20万元。协议签订后被告按月向原告支付了保密津贴，而且直接参与智能高精度单井计量撬等技术项目研发工作，原告也从中知悉并掌握了被告的部分技术秘密等信息。后原告开始以其履行合同期间身体不适、出差、换岗、生活不稳定为由，申请辞职，之后又称其已考入沈阳某仪表公司为由，于2019年6月份提出解除劳动关系。原告的辞职行为不仅没有正当理由，而且违反了保密协议第2.6条之规定，因此请依法驳回原告的诉讼请求，按仲裁裁决书确定的给付被告2万元违约金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，予以采纳，并在卷佐证。对有异议的证据认定如下： 杨智博提供的证据1、与同学聊天记录，证明毕托巴公司没有支付保密费用。毕托巴公司对证据的真实性不予认可，认为是复印件，另原、被告之间签订了保密协议，支付保密费是正常的。经审查，该聊天记录不能证明公司是否支付了保密费。 证据2、社保账户信息，证明原告在毕托巴公司离职后，未就业。毕托巴公司对证据的真实性无异议，认为不能证明原告是否在其他单位工作，且原告说过到其他单位工作过。经审查，对证据的真实性予以确认。 毕托巴公司提供的证据1、保密协议，证明协议约定了违反保密协议应当承担的违约责任。杨智博认为原告离职后，未到其他公司工作。经审查，对证据的真实性予以确认。 证据2、智能高精度单井计量撬，证明原告后期被调入研发部门并参与研发工作，涉及技术秘密，具有保密义务。杨智博认为是打印的项目内容，并不知情。经审查，对证据的真实性予以确认。 证据3、2019年4月份工资表，证明原告每月领取保密津贴300元。杨智博认为没有原告的签字，没有听说过保密津贴，没有参与公司的研发项目。经审查，对证据的真实性予以确认。 证据4、仲裁笔录，证明原告参与研发工作，并称已到其他与被告经营范围相同的企业工作。杨智博认为不能证明原告入职其他企业。经审查，对证据的真实性予以确认，原告是否入职新单位，应以客观事实为准。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨智博毕业于辽宁科技学院。2018年6月份，原、被告签订大学生就业安置合同，毕托巴公司同意将杨智博安排在公司工作。2019年1月15日，双方签订签订劳动合同，期限为2019年1月15日至2020年1月14日，工资岗位为管理售后，月工资1500元。同时双方签订保密协议，保密期限为自双方签字之日起，至商业秘密公开或被公众知悉时止，在双方协议商定的限制期限内，原告不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。如原告违反保密协议，公司有权向原告索取经济补偿2万元至200万元。劳动合同履行过程中，原告被调入技术研发部，每月工资中含300元保密津贴。2019年6月份，原告提出离职，双方于6月5日办理交接手续，毕托巴公司未出具解除劳动合同的证明，没有办理档案和社会保险关系转移手续。 本院认为，杨智博与毕托巴公司签订书面劳动合同、保密协议，双方之间存在劳动合同关系。在劳动合同履行过程中，杨智博提出辞职，毕托巴公司接受了辞职请求，并办理交接手续，视为双方同意解除劳动合同关系。毕托巴公司应出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。在原告离职后，虽原告在要求公司出具离职手续时称已到其他企业就职，但现有证据无法证明原告已在与被告公司生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，故不需要支付违约金。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第五十条之规定，判决如下： 一、辽宁毕托巴科技股份有限公司在本判决发生法律效力后十日内向杨智博出具解除劳动合同证明，并为杨智博办理档案和社会保险关系转移手续。 二、杨智博不支付辽宁毕托巴科技股份有限公司违约金20000元。 案件诉讼费10元，由辽宁毕托巴科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省铁岭市中级人民法院。 审判长 郭鸿雁人民陪审员陈丽人民陪审员李冰 二〇二〇年四月二十七日 书记员 王                 丹