渭南市临渭区人民法院民事判决书 （2019）陕0502民初6649号原告陕西铁路工程职业技术学院，住所地渭南市。法定代表人：王津，该院院长。委托诉讼代理人：李强，男，1983年7月11日出生，汉族，住渭南市临渭区，该院人事处副处长。委托诉讼代理人：樊志军，男，1964年8月18日出生，汉族，住陕西省潼关县城关镇火车站家委会，该院法律顾问。被告王恒博，男，1982年8月4日出生，汉族，住渭南市临渭区，居民。委托诉讼代理人：王俊峰，男，1950年9月8日出生，汉族，住陕西省咸阳市秦都区，系被告王恒博之父。原告陕西铁路工程职业技术学院（以下简称陕铁院）与被告王恒博劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月31日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告陕铁院法定代表人王津未到庭，其委托诉讼代理人李强到庭参加了诉讼。被告王恒博未到庭，其委托诉讼代理人王俊峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陕铁院起诉请求：1、判令被告继续履行聘用合同；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：渭南市高新区劳动争议委员会认定原、被告视为解除聘用合同是错误的，缺乏事实和法律依据。该裁决书依据《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》第34条第2款“聘用单位应当自受聘人员正式书面解除聘用合同之日起30日内予以答复，未予答复的，视为同意解除聘用合同”。被告于2019年6月3日突然向原告提出《王恒博离岗告知书》后，私自离岗再未上班。该条款适用前提是劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，并不支持私自离岗，本案中被告提出解除合同的情形应当适用第一款规定。第二，如果解除聘用合同，被告依法应当承担违约责任。该办法第九条约定，聘用合同对受聘人员的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：（一）违反服务期约定的；（二）违反保守单位商业秘密约定的。违约金数额应当遵守公平、合理的原则。2013年12月27日，原、被告签订《陕西铁路工程职业技术学院攻读博士研究生协议》明确约定，学成学业后被告在原告处服务十年，直至2019年10月上旬，被告未出示毕业证书，被告6月3日离岗未履行约定的服务期，应承担相应违约责任。原告陕铁院为支持其主张提供了以下证据：1.教职工攻读学位申请表一份，证明被告当时申请的是在职博士。2.保证书一份，证明被告保证2013年12月归还人事档案。3.承诺书一份，证明被告取得博士学位后在原告处任职不少于八年，服务期不满调离或辞职，向学院偿还取得学位后的奖励及支付违约金。4.协议一份，证明被告在读博期间一直是脱产博士。5、西北农林科技大学协助调查函回复一份，证明王恒博申请的是在职博士，与原告签订协议是有弄虚作假的行为。毕业后未按协议回到学校将档案交给渭南市临渭区XX中心，王恒博在读博期间就已经做了决定不会被告处工作。被告王恒博辩称，被告入职陕铁院15年来，每年考核合格或优秀，为陕铁院做出了重大贡献，多次被评为优秀教师、先进工作者、优秀共产党员、先进个人。2019年5月被告以克扣劳动报酬为由与原告解除聘用关系离职，6月陕铁院停发工资，直到现在未补发工资，也不办理档案及社会保险结转手续。原告要求被告继续履行合同并承担违约金没有事实和法律依据。原、被告签订的《协议书》内容不具体，主体不合法，原告在被告读博期间未支付任何培训费用，所以设定“违约金”“违约期”违法。且该协议是被胁迫的情况下签订。原告未按时发放工资，被告随时可解除聘用合同。被告母亲住院，被告提出辞职，并在2019年5月14日、15日、16向原告提出辞职要求。现要求原告补发克扣工资165749元，立即结转人事档案和社会保险手续。被告王恒博为支持其主张提供了以下证据：1.被告2014年1月至2019年1的工资表一份，证明被告在读博期间一直在陕铁院上班。2.读博协议、陕铁院158号文件各一份，证明协议内容违法，且违反陕铁院的文件。3.教职工离职申请表一份，证明2019年4月23日被告向陕铁院递交离职申请表。4.EMS单、回证单各一份，证明被告在2019年5月14至16日向陕铁院人事处邮寄辞职信。5.绩效工资统计表一份，证明原告克扣被告工资的总数为165749元。6.离岗告知函一份，证明被告2019年6月3日再次提出辞职和离岗请求。7.告知信一份，证明被告2019年6月28日书面告知原告要求辞职，并要求补发工资和五险一金等相关手续。经审理查明，被告王恒博2004年7月到原告陕铁院工作，属于事业在编人员，2013年考取了西北农林科技大学博士研究生。2013年12月27日，原、被告签订《陕西铁路工程职业技术学院攻读博士研究生协议书》一份，该协议约定，被告完成本职工作，基本工资正常发放、绩效工资按50%发放，其余绩效工资在取得博士学位回陕铁院工作后补发，并进行奖励。被告自取得博士学位证书之日起在原告处工作期限不得少于八年。未达服务期限离开学校违约金为每年1万元，并需返还攻读期间的基础绩效工资、攻读学位后发放的奖励和相关培训费用。2019年4月23日，被告王恒博因母亲生病请求辞职。2019年7月18日原告被现财经大学录用为经济学院专任教师。2019年被告王恒博将原告诉至渭南市劳动人事争议仲裁委员会，请求：1.陕铁院支付其2014年1月至2019年6月未足额支付的劳动报酬共计13.22万元；2.陕铁院支付其未足额缴纳的社会保险和职业年金6.6万元；3.陕铁院支付其解除劳动合同经济补偿金15万元；4.陕铁院支付其未签订固定期限劳动合同经济赔偿金60万元；5.陕铁院为其办理档案及社保结转手续。2019年10月18日，该委员会作出渭劳人仲字[2019]第30号裁决书，裁决：“一、被申请人为申请人办理档案及社会保险转移手续；二、对被告的其它仲裁请求不予支持。”原告陕铁院不服该裁决，遂于2019年10月31日诉至本院，请求被告王恒博继续履行合同。上述事实，有当事人陈述、《陕西铁路工程职业技术学院攻读博士研究生协议书》、承诺书、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告陕铁院与被告王恒博签订的《陕西铁路工程职业技术学院攻读博士研究生协议书》系双方当事人真实意思表示，亦不违反法律及行政法规的强制性规定，应为合法、有效的合同。被告王恒博主张其在受到胁迫下签订该协议，但未提供充分证据，故不予支持。协议约定绩效工资按照50%发放，其余在取得博士学位回院工作后补发。被告在毕业后未向原告提供毕业证书，被告为脱产学习，学习期间未向被告提供劳动，按照“不劳不得”的原则，相应劳动报酬不予补发。被告要求原告支付解除聘用合同经济补偿金15万元，其因母亲生病主动提出辞职，不符合经济补偿金的支付条件。被告要求原告支付未签订固定期限劳动合同的二倍工资，因其属于事业单位聘用人员，该请求于法无据，不予支持。关于解除合同，参照《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》第三十四条二款规定，聘用单位自收到受聘人员正式书面提出解除聘用合同之日起30日内未予答复的，视为同意解除合同，原告未提供证据证明其在期限内进行答复，故双方聘用合同自2019年5月23日解除。合同终止后，原告应当按照该暂行办法在三个月内为被告办理人事档案及社保转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条之规定，判决如下：一、   驳回原告陕西铁路工程职业技术学院的诉讼请求。二、   原告陕西铁路工程职业技术学院于本判决生效之日起三个月内为被告王恒博办理人事档案及社会保险转移手续。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西铁路工程职业技术学院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。  审  判  长    ***审  判  员    郭  萌审  判  员    刘  焘 二〇二〇年四月十五日  书  记  员    李   青