北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初7050号原告：北京东方大班健身中心有限公司第三分店，营业场所北京市朝阳区西大望路1号温特莱中心B座101室。负责人：高迪，店长。委托诉讼代理人：叶剑华，北京市国汉律师事务所律师。被告：夏子洋，男，1983年4月19日出生，汉族，住甘肃省敦煌市黄渠乡良种繁育区。委托诉讼代理人：张兵涛，河南举直律师事务所律师。原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店（以下简称东方大班第三分店）与被告夏子洋（以下简称姓名）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。东方大班第三分店之委托诉讼代理人叶剑华，夏子洋之委托诉讼代理人张兵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东方大班第三分店向本院提出诉讼请求：1.判令我店无需支付夏子洋解除劳动合同经济补偿77000元；2.判令我店无需支付夏子洋2006年11月25日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险待遇补偿7929.2元及2006年11月25日至2011年6月30日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费4512元；3.判令我店无需支付夏子洋2016年1月1日至2018年7月26日期间未休年假工资1055.42元；4.判令本案诉讼费用由夏子洋负担。事实和理由：夏子洋拒不同意缴纳社会保险，导致我公司无法为其办理社保，而非我公司不同意为其缴纳社会保险。夏子洋对此显然负有重大过错，应当为自己的行为承担责任，无权要求我公司支付解除劳动合同经济补偿、社保补偿。我公司每年都按夏子洋的申请为其安排了年休假，且2017年之前的未休年休假工资已超过仲裁时效，我公司不同意支付未休年休假工资。综上，我方不服仲裁裁决的结果，起诉至法院，望判如所请。夏子洋辩称：我方不同意东方大班第三分店的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。夏子洋就本案劳动争议于2018年7月26日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第15363号裁决书，裁决：一、确认东方大班第三分店与夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一八年七月二十六日期间存在劳动关系；二、东方大班第三分店支付夏子洋解除劳动关系经济补偿七万七千元；三、东方大班第三分店支付夏子洋二〇一六年一月一日至二〇一八年七月二十六日期间未休年休假工资一千零五十五元四角二分；四、东方大班第三分店支付夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险待遇补偿七千九百二十九元二角；五、东方大班第三分店支付夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费四千五百一十二元；六、驳回夏子洋的其他仲裁请求。东方大班第三分店不服该仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：夏子洋于2006年11月25日入职东方大班第三分店，担任保健技师，2014年11月25日双方签订了无固定期限劳动合同。2018年7月26日双方劳动关系解除，在职期间东方大班第三分店未为夏子洋缴纳社会保险，夏子洋为农业户口。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就工资问题，关于离职前12个月月平均工资，双方均认可上述期间应发合计84000元，其中公休日加班及其他加班共15134元。就年假问题，夏子洋主张2016年1月1日之前每年应享受5天年休假，之后每年应享受10天年休假，2016年未休年休假，2017年己休10天年休假，2018年已休8天年休假，当庭未提交证据证明其工龄情况。东方大班第三分店认可夏子洋2017年与2018年年休假情况，主张夏子洋2017年1月1日前年休假请求己过仲裁时效，2016年1月1日至2016年11月25日期间应休5天年休假，2016年11月25日后应休10天年休假，2016年年休假己休完，当庭未提交证据予以证明。就解除情况，夏子洋主张2018年7月26日，因东方大班第三分店未为其缴纳社会保险，其被迫通过快递邮寄方式向东方大班第三分店寄送解除劳动关系通知书。东方大班第三分店认可劳动关系解除时间，并认可收到解除劳动关系通知书，但对解除理由不认可，主张未缴纳社会保险系夏子洋主动提出且其本人也签订了责任自负的《承诺书》、《声明》，《承诺书》、《声明》中载明夏子洋自愿不缴纳各项社会保险费用，有“夏子洋”字样的签字。夏子洋认可《承诺书》、《声明》中的签字是其本人所签，但对证明内容及目的不予认可。本院认为,双方均未对仲裁裁决的“确认东方大班第三分店与夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一八年七月二十六日期间存在劳动关系”一节提起诉讼，本院对此予以确认。《职工带薪年休假条例》第五条规定：职工每年享有带薪年休假是国家为了维护职工休息休假权利而赋予劳动者的权利，单位应保证职工享有年休假，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。东方大班第三分店主张夏子洋2016年年假已休，就其主张未向本院举证，本院难以采信，本院采信夏子洋有关2016年年假未休的主张。考虑到年休假可跨年度安排，夏子洋于2018年提起仲裁，其2016年未休年休假工资并未超过仲裁时效。夏子洋2017年度、2018年度年休假已休天数不低于法定标准，东方大班第三分店无需支付上述期间未休年休假工资。经本院核算，东方大班第三分店应向夏子洋支付2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资，仲裁裁决金额不高于法定标准，夏子洋对此未提起诉讼，本院予以确认。代扣代缴社会保险系用人单位的法定义务，不能约定免除。根据本院查明事实，东方大班公司确实存在未缴纳社会保险的情形，夏子洋因东方大班公司未缴纳社会保险提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，东方大班公司应支付夏子洋解除劳动关系的经济补偿，仲裁裁决符合法律规定，本院对此予以确认。根据本院查明事实，夏子洋系农业户口，东方大班第三分店未为夏子洋缴纳2006年11月25日至2011年6月30日期间的社会保险。依据《北京市农民工养老保险暂行办法》（京劳社养发2001，125号）第十五条的规定，东方大班第三分店应向夏子洋支付2006年11月25日至2011年6月30日期间的未缴纳养老保险补偿7929.2元、未缴纳失业保险一次性生活补助费4512元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店与被告夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一八年七月二十六日期间存在劳动关系；二、原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店于本判决生效之日起五日内支付被告夏子洋解除劳动关系经济补偿77000元；三、原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店于本判决生效之日起五日内支付被告夏子洋二〇一六年一月一日至二〇一六年十二月三十一日期间未休年休假工资1055.42元；四、原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店于本判决生效之日起五日内支付被告夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险待遇补偿7929.2元；五、原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店于本判决生效之日起五日内支付被告夏子洋二〇〇六年十一月二十五日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳失业保险一次性生活补助费4512元；六、驳回原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京东方大班健身中心有限公司第三分店负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  张午阳审判员  杨晓娥审判员  李 军二〇二〇年四月二十七日书记员  冯 悦