河北省盐山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0925民初361号 原告：河北凯泽丰管道制造有限公司。地址：盐山县蒲洼城工业园区。 法定代表人：门殿静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘剑，河北浮阳律师事务所律师。 被告：杨扬，男，1991年11月15日出生，汉族，住盐山县。 委托诉讼代理人：李政，天津星聚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张学旺，天津星聚律师事务所律师。 追加被告：盐山县世盛管材防腐有限公司。地址：盐山县沧乐路韩桥段。 法定代表人：张通，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：王永海，该公司副总经理。 原告河北凯泽丰管道制造有限公司（以下简称河北凯泽丰管道公司）与被告杨扬、追加被告盐山县世盛管材防腐有限公司（以下简称盐山世盛管材公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年6月11日作出（2019）冀0925民初1407号民事判决。杨扬不服该判决，向河北省沧州市中级人民法院提起上诉。河北省沧州市中级人民法院于2019年11月5日作出（2019）冀09民终7176号民事裁定书，裁定撤销本院（2019）冀0925民初1407号民事判决，发回重审。本院依法另行组成合议庭，于2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告河北凯泽丰管道公司之委托诉讼代理人刘剑、被告杨扬之委托诉讼代理人李政、张学旺，追加被告盐山世盛管材公司之委托诉讼代理人王永海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 河北凯泽丰管道公司向本院提出诉讼请求：确认杨扬与河北凯泽丰管道公司不存在劳动关系。事实和理由：杨扬于2018年5月8日到盐山世盛管材公司工作，2018年9月受盐山世盛管材公司指派到河北凯泽丰管道公司帮忙，9月18日搬穿管机时受伤。以上事实说明杨扬是盐山世盛管材公司的职工，受盐山世盛管材公司的管理和支配，并非河北凯泽丰管道公司招用的劳动者，所以和河北凯泽丰管道公司之间不存在劳动关系。为此，河北凯泽丰管道公司于2019年5月7日向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 河北凯泽丰管道公司为证明其主张，向法庭提交了以下证据：杨扬向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁时提交的仲裁申请书、盐山县人民法院调取的劳动人事争议仲裁的案卷材料、原庭审笔录、杨扬的上诉状。河北凯泽丰管道公司认为：1、以上证据均证明杨扬是受盐山世盛管材公司指派到原告处帮忙，一直主张自己系盐山世盛管材公司的职工，与盐山世盛管材公司存在劳动关系，说明和原告之间不存在劳动关系。2、确立劳动关系的最根本性要件是单位和职工之间是否存在管理和被管理关系，同时最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题规定第三条第三项明确规定，单位派遣到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤责任的单位。杨扬虽是受盐山世盛管材公司指派去原告处帮忙，但管理与被管理关系是在盐山世盛管材公司和杨扬之间确立的。杨扬在帮忙期间受伤，原告垫付了其帮忙期间的劳动报酬和医疗费用，但不能说明杨扬和原告之间存在劳动关系。故该案情形符合以上规定，所以劳动关系确定的主体应是盐山世盛管材公司和杨扬。 被告杨扬对河北凯泽丰管道公司所诉事实、诉求及证据无异议。但辩称，1、自己是盐山世盛管材公司的职工，于2018年5月8日到盐山世盛管材公司工作，双方约定日工资100元。2018年9月被盐山世盛管材公司厂长付鹏飞派到河北凯泽丰管道公司处帮忙给管件作保温，同年9月18日在河北凯泽丰管道公司搬穿管机时造成左手受伤，诊断为左手第二掌骨折。但在杨扬受伤后，河北凯泽丰管道公司和盐山世盛管材公司均未对杨扬伤情申请工伤认定，也不支付任何工伤赔偿。2、追加被告和原告公司老板或实际控制人是亲属关系，两公司之间长期存在安排员工到另家公司进行协助帮忙的情况，杨扬受追加被告盐山世盛管材公司派遣至原告公司帮忙受伤，应由派遣公司即追加被告盐山世盛管材公司作为用工方承担责任。3、追加被告盐山世盛管材公司主张杨扬自2018年9月1日离职，应提供杨扬自动辞职的辞职申请或辞职证明。 杨杨对其主张向本院提供了下列证据：盐山世盛管材公司的考勤表和通讯录、通过银行发放工资明细清单、与盐山世盛管材公司办公室主任刘晓东之间的录音资料、证人杨某、许某在仲裁庭审时的出庭证言等证据。杨扬认为以上证据能够证实杨扬在盐山世盛管材公司工作并被安排到本案原告公司帮忙时受伤，应认定杨扬和盐山世盛管材公司之间存在劳动关系。 追加被告盐山世盛管材公司辩称：杨扬自2018年5月8日入职至2018年9月1日一直在我公司工作属实，在此期间我公司也如实发放了工资和为其缴纳了工伤保险。但杨扬在2018年9月1日自动离职，离职后去向何处，从事什么工作我方不知情。故9月1日离职后与我公司无关。现根据杨扬向劳动仲裁部门提出的仲裁申请及仲裁裁决书可得知杨扬于2018年9月1日离岗后去了原告处工作受伤，原告公司也向杨扬支付了相应的劳动报酬与医药费用，证明原告和杨扬之间存在实际劳动关系。 追加被告盐山世盛管材公司对其主张向本院提供了下列证据：1、盐山县劳动争议委员会仲裁书一份；2、2018年7月份至10月份工资发放表，证实公司自杨扬2018年入职至离开公司的工资发放情况。盐山世盛管材公司认为通过工资发放表说明杨扬和其公司劳动关系是在2018年5月8日至9月1日期间。同时杨扬提供的工资银行流水明细中2018年11月1日、30日两笔进帐为原告公司财务主管刘淑芸转账进入，2019年1月12日原告公司支付杨扬医药费387元，再次说明杨扬在原告公司工作的事实。另认为证人杨某、许某原为盐山世盛管材公司职工，现已离职且与杨扬具有利害关系，其证言不应采纳。 本院调取了本案原在盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁时的下列证据：1、杨扬仲裁申请书、仲裁庭审笔录、盐劳人仲案（非）终【2019】6号仲裁裁决书、裁决书送达证明，证实杨扬向仲裁部门提出申请及仲裁进行庭审、裁决送达情况；2、盐山世盛管材公司2018年7月、8月份工伤保险参保人员名单，记载有杨扬的姓名；3、盐山世盛管材公司2018年5-12月份的工资表，记载5-8月份杨扬的工资由盐山世盛管材公司发放，9月份发放一天的工资；4、盐山世盛管材公司车间员工考勤表、通讯录，记载有杨扬的名字；5、杨扬及其父杨某与盐山世盛管材公司办公室主任刘晓东的谈话录音材料，证实杨扬伤后与刘晓东因工伤申请及赔偿进行交涉的过程；6、杨扬提交的中国银行盐山支行交易流水明细清单，记载盐山世盛管材公司2018年7至11月通过银行向杨扬发放工资的事实。以上证据也属原被告、追加被告向本院所提供的证据。以上证据均向当事人进行了举证、质证。另盐山世盛管材公司未向本院提供杨扬自动离职的证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举、质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。结合当事人的陈述，本院认定如下：杨扬于2018年5月8日始在盐山世盛管材公司工作，同年9月1日被公司安排到河北凯泽丰管道公司工作。2018年9月18日杨扬在河北凯泽丰管道公司搬穿管机时受伤。盐山世盛管材公司向杨扬支付工资至2018年11月13日。河北凯泽丰管道公司向杨扬支付了部分工资、垫付了大部分医药费。2019年2月20日，杨扬以盐山世盛管材公司为被申请人、河北凯泽丰管道公司为第三人向盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与被申请人盐山世盛管材公司、第三人河北凯泽丰管道有限公司之间存在劳动关系。2019年4月17日，盐山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出盐劳人仲案（非终）[2019]6号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、申请人杨扬与第三人河北凯泽丰管道制造有限公司存在劳动关系。二、驳回申请人杨扬的其他仲裁请求。”该仲裁裁决书于2019年4月25日向河北凯泽丰管道制造有限公司送达后，河北凯泽丰管道制造有限公司不服，于2019年5月7日诉来本院，请求确认与杨扬之间不存在劳动关系。 本院认为，依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。本案中杨扬自2018年5月8日到盐山世盛管材公司工作，杨扬与盐山世盛管材公司对该事实均无异议，应认定从该日起杨扬与盐山世盛管材公司建立劳动关系。盐山世盛管材公司辩称杨扬自2018年9月1日自动离职，未向本院提供证据，且与其实际向杨扬支付工资至2018年11月13日的事实相违，故对其辩解不予采纳。应认定在2018年5月8日至11月13日期间内杨扬与盐山世盛管材公司仍存在劳动关系。2018年9月1日后杨扬被安排到河北凯泽丰管道公司工作，河北凯泽丰管道公司也支付了其一定的劳动报酬，更进一步说明杨扬受作为用人单位的盐山世盛管材公司劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，该事实并未改变杨扬与盐山世盛管材公司之间的劳动关系。故河北凯泽丰管道公司与杨扬之间不存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 杨扬与盐山县世盛管材防腐有限公司之间存在劳动关系，与河北凯泽丰管道制造有限公司之间不存在劳动关系。 案件受理费100元，由盐山县世盛管材防腐有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。 审 判 长  崔国星 人民陪审员  宫海军 人民陪审员  赵子厚 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  韩 谦