河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初1055号原告：王少阳，男，1988年6月14日出生，汉族，住河南省滑县。委托诉讼代理人：樊艳，河南益仟律师事务所律师。被告：郑州智叟房地产营销策划有限公司。住所地：郑州市郑东新区通泰路白庄街交叉口昭润大厦306室。法定代表人：杨文，总经理。委托诉讼代理人：闫俊宇，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：裴会芳，河南英泰律师事务所实习律师。被告：河南中原人力资源服务有限公司。住所地：郑州市金水区姚砦路133号6幢13层1312号。法定代表人：郭志礼，总经理。委托诉讼代理人：桂青翔，男，该单位工作人员。原告王少阳与被告郑州智叟房地产营销策划有限公司（以下简称智叟公司）、河南中原人力资源服务有限公司（以下简称中原公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王少阳的委托诉讼代理人樊艳，被告智叟公司的委托诉讼代理人闫俊宇、裴会芳，被告中原公司的委托诉讼代理人桂青翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王少阳向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告案场项目奖励（工资提成）320000元；2.请求法院判决被告向原告支付经济补偿金12000元；3.本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告变更第二项诉讼请求为请求法院判决被告向原告支付经济赔偿金12000元。事实与理由：原告于2018年8月入职智叟公司担任销售经理一职，2018年8月的月基本工资为5000元，后调整至6000元。2018年12月，被告智叟公司任命原告为公司市场部主管，负责项目签约，营销及策划。2018年12月1日王少阳被智叟公司要求与中原公司签订劳动合同，但原告签订合同前后一直在被告智叟公司处工作，工作岗位和工资待遇都未发生变化，仍然担任市场部负责人，负责项目策划和签约。同时被告智叟公司没有告知与王少阳解除劳动关系。2018年12月15日，智叟公司为了拓展市场、推动公司的发展，向原告出具《市场部激励方案》，载明本着盈亏平衡的方向去考虑，从案场可持续经营的角度来对管理层进行激励，并注明分配原则。2019年6月由原告全权跟踪、策划的物华华庭地下停车库营销项目正式签约，并由原告与郑州杰人置业有限公司签订《物华华庭地下车位买断合同》。该合同下设的单个车位的售出价与买断价之间的价差为5万元整。截至2019年8月27日被告智叟公司解除与王少阳的劳动合同关系之日，物华华庭已经出售地下车位累计32个，项目净利润128万元，原告王少阳作为市场部的主管及该项目的唯一负责人，应当分配利润为32万元。被告智叟公司眼看利润分配在即，假借辞退之名义故意逃避其应当向王少阳分配案场项目利润的义务的行为严重侵害了劳动者的合法权益，依法应当向王少阳支付分配32万元的项目利润分成。此外，中原公司配合智叟公司签订劳务派遣协议，进行“逆向劳务派遣”，即与事实不符的假派遣。对原告王少阳遭受的损失存在过错。原告于2019年11月申请仲裁至郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会，但仲裁请求被驳回。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告智叟公司辩称，关于经济补偿金问题,王少阳是劳务派出公司中原公司派到智叟公司的劳务人员，其只与中原公司存在劳动合同关系，与智叟公司没有劳动合同关系，王少阳不是智叟公司员工，更谈不上是管理层。王少阳作为派遣员工在智叟公司从事销售工作，严重违反用工制度，符合（《劳动合同》第二十四条）用工单位退回的相关约定，智叟公司已将王少阳退回至派遣单位中原人力公司，中原人力公司已收悉。王少阳在智叟公司工作期间多次向与智叟公司有业务竞争关系的同行河南车之库停车场管理有限公司非法泄露、出卖智叟公司的商业秘密，严重损害了智叟公司利益，智叟公司保留追究其刑事责任以及民事赔偿责任的权利，智叟公司作为用工单位，将王少阳退回派遣单位，王少阳无权索要经济补偿金。关于管理层盈利分红问题,王少阳提交的管理层激励方案，对象是文件上所记载的特定的智叟公司管理层人员。如前所述，王少阳非智叟公司员工，更不是智叟公司的管理层，也不在文件记载的激励人员范围之内，所以公司出台的激励方案与王少阳无关。王少阳提交的要求提成的物华华庭项目，王少阳就没有在该项目工作过，也没有参与该项目销售。王少阳是在民安尚郡项目上班。王少阳参与的民安尚郡项目，王少阳作为车位销售人员，业绩并不理想，截止2019年8月，该项目亏损88062.58元。综上所述，王少阳系中原公司派出人员，其非智叟公司人员，更不在公司激励管理层人员范围，其无权参与管理层利润分配；王少阳多次向同业公司非法泄露、出卖智叟公司商业秘密，严重违反公司规章制度和相关的法律法规，智叟公司将王少阳退回至派遣单位中原公司，合理合法，其无权索要经济补偿金。被告中原公司辩称，其并未主动向王少阳提出解除劳动合同，更不存在违法解除劳动合同的情形，原告王少阳申请裁决中原人力公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元的申请不能成立，应当裁决予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告王少阳于2018年8月9日入职智叟公司，2018年12月1日王少阳（乙方）与中原公司（甲方）签订书面劳动合同，主要约定：1.乙方被派往智叟公司从事用工单位安排的工作；2.劳动合同自2018年12月1日至2019年11月30日；3.如乙方被用工单位退回后与甲方仍存在劳动关系的，乙方应自退回之日起三个工作日内到甲方报到。否则，视为乙方主动向甲方提出辞职，且甲方不承担任何经济补偿。王少阳被中原公司派往智叟公司，主要工作是负责车位的销售。王少阳月工资标准为2018年8月份、9月份为5000元，2018年9月份后月工资标准为6000元。2019年8月27日，智叟公司以王少阳工作态度不端正，工作能力不佳，业绩太差，严重损害了公司利益为由决定予以辞退，并发出辞退通知书。2019年8月30日，中原公司向智叟公司出具关于派遣员工王少阳告知函，称已收到智叟公司辞退王少阳，并退回本公司的通知。王少阳主张的物华华庭地下车位买断合同于2019年6月3日签订，被告智叟公司提供的王少阳2019年6月份之后的钉钉打卡记录显示的王少阳上班打卡地点主要在民安尚郡项目。原告当庭提交了由被告智叟公司于2018年12月15日签名盖章的《市场部激励方案》，主要载明：1.本着盈亏平衡的方向考虑，从案场可持续经营的角度来对管理层进行激励；2.案场无盈利则主管以上人员均无提成、奖励；3.案场有盈利的情况下，根据回款情况按2个月为一阶段进行核算，除去（车位销售人员工资，提成）、（中间人佣金）、（市场部人员工资）、（税收）后，剩余价值的25%分配给市场部的管理层。（按贡献比例分配）；4.激励值=（最近两个月回款-自入场以来的费用）*25%。2019年11月11日，王少阳向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.智叟公司、中原公司支付王少阳案场项目奖励320000元；2.智叟公司、中原公司支付王少阳违法解除劳动合同的赔偿金12000元。该仲裁委于2019年12月16日作出郑东劳人仲案字[2019]1830号仲裁裁决书，驳回了王少阳的仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于原告主张的案场项目奖金，原告提供的《市场部激励方案》对激励对象、具体激励金额、各项成本、费用等表述均不明确，且被告智叟公司否认原告是管理层人员，同时王少阳的上班打卡记录显示其并未到过物华华庭项目，故原告该项诉请，证据、理由不足，本院不予支持。关于原告第二项诉请，因智叟公司将其退回中原公司后，中原公司并未解除与王少阳的劳动关系，故该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，判决如下：驳回原告王少阳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王少阳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 张 逸二〇二〇年四月二十日书记员 贺佩佩