上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初17134号原告：上海普陀区咪咪幼儿园，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄霞芳，职务董事长。委托诉讼代理人：周学瑜，上海众华律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱露，上海众华律师事务所律师。被告：李志范，男，1960年12月31日出生，汉族，住上海市。委托诉讼代理人：虞欣灏，上海名江律师事务所律师。原告上海普陀区咪咪幼儿园与被告李志范劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告上海普陀区咪咪幼儿园的委托诉讼代理人钱露、被告李志范及其委托诉讼代理人虞欣灏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海普陀区咪咪幼儿园向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间停工留薪期工资人民币12000元(以下币种均为人民币)；2、判令原告无需支付被告一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10518元、一次性伤残就业补助金10518元；3、判令原告无需支付被告2018年11月27日至2019年4月30日期间医疗费1162.75元；4、判令原告无需支付被告伤残鉴定费350元。事实与理由：2018年7月1日，原、被告签订《校车司机聘用合同》，合同签订前，被告明确告知原告，其在其他单位任职并为其缴纳社会保险。原告每月向被告支付劳务费4000元，被告则周一至周五上学时段(7：45-9：00)和放学时段(15：30-17：00)开车接送学生；除上述两个时段外，被告可任意、自由安排，且除国家法定《校车安全管理条例》以及原告院内关于校车安全的安全制度外，原告从未要求被告遵守其他原告单位规章制度。显然，原、被告之间不存在任何劳动关系。本案所涉事故，被告声称系由对方造成，对方当场逃逸。事发当时被告未报警，事后被告也以找警察没用、责任方跑了、事发路段没有监控等理由推脱，不愿报警。与事故相关的一切均来自被告口述，被告无任何证据证明其受伤是第三方交通肇事导致，反而是被告平时开车习惯差，原告多次接到投诉称被告开车速度太快、超车，与助动车抢车道等不良情况，原告多次口头提醒并书面警告，被告拒不改正。原告认为被告无法证明本案所涉事故的真实情况，不能排除被告的伤势是其过错导致这一可能性。综上，原告认为双方建立的是劳务合同关系，不应当按照工伤相关规定处理；被告无任何证据证明其所受之伤是第三方交通肇事导致，仅凭被告一面之词就认定原告承担责任，视为不妥，故为维护原告的合法权益诉至法院。被告李志范辩称，人力资源和社会保障局对被告作出工伤认定后，原告并未提出异议；按法律规定，原告应当得到工伤补偿；没有其他单位为被告缴纳过社会保险。故被告不同意原告全部诉讼请求。根据原、被告的举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2018年7月1日进入原告处工作，担任幼儿园校车司机。原、被告签订有期限自2018年7月1日至2019年1月31日止的《校车司机聘用合同》，被告每月工资为4000元。被告实际工作至2018年11月27日，原告工资发放至2019年1月31日。2018年11月27日，被告因工外出期间，发生交通事故受伤。上海市普陀区人力资源和社会保障局于2019年3月15日作出普陀人社认(2019)字第92号认定工伤决定书，认定被告为工伤。2019年4月30日，普陀区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(普)字1903-0049号《初次(复查)鉴定结论书》，鉴定结论为用工致残程度十级。被告支付鉴定费350元。2019年5月，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人(原告)：1、支付2019年2月1日至2019年4月30日期间工资12000元；2、支付一次性伤残补助金29953元；3、支付一次性工伤医疗补助金22896元；4、支付一次性伤残就业补助金22896元；5、支付2018年11月27日至2019年4月30日期间医药费1162.75元；6、支付伤残鉴定费350元。同年7月8日，该会作出普劳人仲(2019)办字第1575号裁决书，裁决：一、被申请人(原告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(被告)2019年2月1日至2019年4月30日期间停工留薪期工资12000元；二、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金10518元、一次性伤残就业补助金10518元；三、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人2018年11月27日至2019年4月30日期间医药费1162.75元；四、被申请人于本裁决书生效之日起三日内支付申请人伤残鉴定费350元；五、对申请人的其他请求不予支持。裁决后，原告不服向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，2019年1月31日、2月28日以及3月31日，被告因左手特指指骨骨折，经就诊上海市同济医院向其出具了期限自2019年2月1日至2019年4月30日止的《病假证明书》。同时，2018年11月27日至2019年3月26日期间，被告因治疗手骨骨折和人体残伤测定共计花费医药费1163.75元。再查明，被告提交的城镇职工基本养老保险缴费情况记载2018年3月至今其为灵活就业缴费。以上事实，由原、被告的当庭陈述，原告提供的校车司机聘用合同，被告提供的工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、鉴定结论书、病假证明书、医疗门(急)诊收费票据、上海市行政事业性收费通用收据、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况加以佐证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。职工因工作遭受伤害接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变。本案被告于2018年11月27日因工外出期间，发生交通事故伤害，已被劳动行政部门认定为工伤，故被告要求原告给予停工留薪期待遇，依法有据，本院予以支持。至于停工留薪期的期限，根据被告提供的病假证明书记载，并结合其劳动能力鉴定的时间，本院认定其可享受的停工留薪期自2018年11月27日起至2019年4月30日止。因此，原告不同意支付被告2019年2月1日至2019年4月30日期间停工留薪工资12000元，缺乏依据，本院不予支持。对原告诉称，原、被告签订的《校车司机聘用合同》于2019年1月31日已经到期，故双方劳动关系该日解除，但根据相关规定，工伤人员在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，因此本案原、被告签订的上述《校车司机聘用合同》应当延续至2019年4月30日终止。对原告主张无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，本院认为，根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为七级至XXX伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，XXX伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。本案被告在原告处工作期间，原告并未为被告缴纳本市城镇职工社会保险，故现被告发生工伤，并被鉴定为XXX伤残程度，其要求原告支付一次性伤残补助金28000元，依法有据，本院应予支持。同时，根据本院上述论述，原、被告签订的《校车司机聘用合同》延续至2019年4月30日已到期终止，双方并未续订劳动合同，故被告要求原告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，亦于法不悖，本院应予支持。具体金额，因被告对仲裁所裁并无异议，故本院予以确认。对原告诉称，原、被告签订的《校车司机聘用合同》中已明确约定原告不承担被告社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇，故其不应支付被告由工伤保险基金承担的相应费用，但本院认为，原、被告之间关于被告不承担原告社会保险费的约定已违反了国家法律、法规的强制性规定，应为无效，故原告以此为由主张无需支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，于法无据，本院不予采纳。关于劳动能力鉴定费和工伤医疗费，本院认为，因原告未为被告缴纳城镇职工社会保险费，故被告治疗工伤的鉴定费及医疗费理应由原告承担，且仲裁阶段原告对上述两笔费用亦表态愿意支付，故现其又予以反悔，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告上海普陀区咪咪幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付被告李志范2019年2月1日至2019年4月30日期间停工留薪期工资人民币12000元；二、原告上海普陀区咪咪幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付被告李志范一次性伤残补助金人民币28000元、一次性工伤医疗补助金人民币10518元及一次性伤残就业补助金人民币10518元；三、原告上海普陀区咪咪幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付被告李志范2018年11月27日至2019年4月30日期间医药费人民币1162.75元；四、原告上海普陀区咪咪幼儿园应于本判决生效之日起十日内支付被告李志范伤残鉴定费人民币350元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告上海普陀区咪咪幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  俞妙康人民陪审员  成 建二〇二〇年四月二十九日法官 助理  朱慧琴书 记 员  申思思附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。