上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初57650号原告：盛晓琴，女，1990年9月5日出生，汉族，住上海市静安区。被告：上海远行供应链管理(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路XXX号XXX楼XXX室。法定代表人：赵晓阳，职务总经理。委托诉讼代理人：娄杨君。委托诉讼代理人：李楠。原告盛晓琴与被告上海远行供应链管理(集团)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告盛晓琴、被告上海远行供应链管理(集团)有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。因本案简易程序的审理期限即将届满，为提高诉讼效率，经双方当事人自愿协商，一致选择在期限届满后仍适用简易程序继续审理。本案现已审理终结。原告盛晓琴向本院提出诉讼请求：1、要求自2018年9月11日起恢复原、被告的劳动关系；2、要求被告支付原告2018年8月1日至2018年9月10日的病假工资10,879.28元(8,527+8,527÷21.75×6)；3、要求被告支付原告自2018年9月11日起至判决之日止的工资，按照每月8,527元的标准支付。审理中，原告陈述，同意仲裁委裁决的2018年8月29日至2018年9月11日期间的病假工资2,786.76元，但仲裁委未支持原告2018年8月1日至2018年8月28日期间的病假工资，该期间原告虽没有提交病假单，但原告通过其他方式向被告请假了，所以该期间的病假工资被告也应按月工资7,927元的标准支付，原告因此调整第二项诉讼请求为：要求被告支付2018年8月1日至2018年9月10日的病假工资7,160.28元(4,373.52+2,786.76)。事实和理由：原、被告于2017年9月21日签订了《劳动合同》，原告从事法务专员工作，合同期限自2017年9月11日至2020年9月11日，工资由月基本工资3,000元、岗位工资2,548.90元、绩效工资、补贴、奖金、加班工资及特殊情况下的工资等构成。2018年7月原告怀孕，因身体不适多次就医，被诊断出孕酮指数低等症状，医院开具保胎药并医嘱卧床休养保胎。原告为此通过微信、电话积极与被告领导沟通，并通过钉钉提交请假手续，在征得领导同意后休养保胎，8月17日原告突然腹痛急诊，被诊断有先兆流产风险，医嘱务必静卧、避免运动，8月28日诊断更为严重，因此住院治疗，原告病情属实，就医过程连贯，并提供了大部分的病假单，因医院规定较难开具长时间病假，但原告提供了真实的医嘱、化验单、B超单、住院单等诊断证明，充分证明了病情，但被告对原告的病假、事假一律拒绝，并于2018年9月11日单方面向原告发出《解除劳动合同通知书》并扣押了原告的劳动手册，停发了原告工资，停缴社保，致使原告后期住院治疗以及生育都没有医保，造成了原告因生育而可以领取的津贴、生育医疗补贴都无法领取。被告的违法行为给原告造成了损失，原告因此诉讼。被告上海远行供应链管理(集团)有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，服从仲裁裁决。原告作为法务工作者对被告的规章和劳动纪律完全知晓，但原告自2018年7月3日起以早孕为由至2018年9月11日，被告只收到原告2018年7月3日、4日、6日、10日、11日、12日、19日、20日的病假单，其余时间均未收到，被告并不认可原告没有提供病假单的期间是属于病假，但被告正常发放了原告7月份的病假工资是出于对原告的关心，但要求原告补办病假手续；被告认可原告在2018年8月8日下午的出勤，也认可原告2018年8月17日、18日、29日的就诊记录及出院记录，愿意支付原告2018年8月29日至2018年9月11日期间的病假工资，计算标准为7,927元的60%；对于2018年7月19日的诊疗记录上医生事后填写的休一个月的内容，该内容与2018年7月19日就诊的原始记录不同，结论也与实际3天的病假单事实不符，医生也没有就此单独签字，被告不认可。由于原告严重违反了被告的规章制度，被告因此依法解除了与原告的劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。原、被告于2017年9月21日签订了《劳动合同》，合同约定：合同期限自2017年9月11日至2020年9月11日；被告安排原告到法务部门，从事法务专员工作；月基本工资3,000元；原告严重违反公司规章制度，达到解除劳动合同标准的，劳动合同可以解除等内容。2017年9月21日原告在《员工手册》上签名，《员工手册》记载“……10.2.3员工请病(伤)假，须在上班时间后的30分钟内致电所在部门负责人及行政人事部，并在休完病(伤)假后上班的第一天补提交请假流程，并同时提交当地的三甲医院……出具病假证明；……10.2.5员工未经请假而缺勤或擅自离岗者，或请病假不能有效提供支持文件……以旷工处理……20.1甲类过失……20.1.4连续旷工三天(含)以上或累计旷工五天……20.4.3立即解雇……犯甲类过失一次，公司将立即终止该员工劳动合同”。2018年8月30日，被告向原告发出《通知书》，通知书中载明：自2018年8月1日起，你未经领导批准，自行脱离工作岗位累计21个工作日，人力资源部已多次要求你履行请假手续，并提出到你家看望你，但被你婉言拒绝。公司为了严肃劳动纪律，现书面通知你于2018年9月1日前履行请假手续，如逾期未收到，根据公司的《员工手册》第10.2.5条和第20.1.4条和制度规定，你的行为已视同为旷工，连续旷工三天(含)以上或累计旷工五天按自动离职处理等内容。2018年9月4日，被告再次向原告发出《通知书》，通知书中载明：你已收到公司于2018年8月30日发出的通知书，但公司未在9月1日收到你的病假证明……公司考虑到你的身体状况，现第二次通知你于2018年9月6日前提交从2018年7月3日起至2018年8月31日的病假单……逾期未提交，根据公司的《员工手册》第10.2.5条和第20.1.4条和制度规定，你的行为已视同为旷工，连续旷工三天(含)以上或累计旷工五天按自动离职处理。2018年9月7日，被告向德银天下投资控股有限公司工会送达了《关于解除盛晓琴劳动关系的报告》。2018年9月11日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，通知书中载明：公司于2018年8月30日和9月4日两次通知你提交病假单，履行完整的请假手续，公司截止今天收到的病假单为7月3日、4日、10日、11日、12日、19日、20日共计7天，7月19日部分病历经医方证明系伪造……自2018年8月1日至9月10日，你累计旷工天数已经达25.5天，经公司研究决定，自2018年9月11日起解除与你的劳动关系……。原告于2019年3月2日生育一女。2019年9月17日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告1、支付2018年8月1日至2018年9月10日期间病假工资10,879.28元；2、自2018年9月11日起恢复劳动关系；3、按8,527元的标准支付自2018年9月11起至仲裁裁决之日止的工资。仲裁委于2019年11月20日出具了静劳人仲(2019)办字第2714号裁决书，裁决一、被告支付原告2018年8月6日工资141.35元；二、被告支付原告2018年8月29日至2018年9月11日期间病假工资2,786.76元；三、驳回原告其余请求。原告不服仲裁委的裁决，在法定期限内向本院起诉。关于病假情况，原告称：2018年7月原告在中冶医院看病，因为病假单需要本人到医院开具，而原告需要保胎，不能经常去医院，所以2018年7月9日、7月13日、7月16日、7月17日、7月18日均没有医院的病假单。2018年7月19日原告去医院检查，诊断属于中度孕吐，需要平躺保胎，当时病假开了3天并没有1个月，原因也是医院系统不能开1个月。2018年8月8日下午原告与被告沟通病假情况，当时领导同意原告7月份病假，但要求原告补病假手续。原告于2018年8月9日前往中冶医院补病假单，但医生告知电子病假单不能补开，为了补办病假手续，原告请医生在2018年7月19日的病例卡上补写了卧床休息一个月的内容，后在2018年8月17日23时59分原告再次就诊，8月18日凌晨做完彩超回家，直至2018年8月29日，原告一直在家平躺保胎，2018年8月29日原告再次就诊，8月30日住院，9月3日出院，出院小结上显示休息14天。原告在2018年9月3日将住院记录及病假单照片上传至钉钉，被告当时告知原告照片模糊，要求原告提交原件，但因为身体原因，原告并没有把原件以任何形式提交给被告。2018年8月30日、9月4日，被告向原告发出的两份《通知书》中均显示要求原告提交病假相关材料。上述事实，由原告提供的《劳动合同》、工资单、门急诊就医记录、检验报告单、出院小结、原告钉钉请假记录截图、微信聊天记录截图、到岗通知书、《解除劳动合同通知书》、出生医学证明、参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况等证据予以佐证，被告提供的《劳动合同》、员工手册、被告向原告发出的通知、2018年6月至9月原告的出勤考勤记录、工资明细、原告的病假条及病历资料、违纪预警、工会报告、公司领导与原告的聊天记录、医院门诊病历证明单等证据予以佐证。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《员工手册》规定，员工请病假，须在上班时间后的30分钟内致电所在部门负责人及行政人事部，并在休完病假后上班的第一天补提交请假流程，并同时提交当地的三甲医院出具的病假证明。原告虽然因怀孕致使身体不适，但原告作为被告的法务工作者，应当知晓有医院出具的合法有效的病假证明，是劳动者享有病假待遇的前提，原告不应以孕期反映为由不执行公司的规章制度。原告自行确认的2018年7月份存在5天没有病假单在家休息的情况、2018年8月1日至2018年8月28日期间也在没有医院出具病假单的情况下，自行躺在家中，这种行为已不符合病假的认定规则，原告明知在没有先行提交病假单的前提下休息，被告要求原告事后补交病假手续，但原告仍然我行我素，不按公司规章制度执行，该后果原告应当知道。被告在2018年8月30日、9月4日又连续两次向原告发出要求提交病假材料的通知，充分说明公司在按照《员工手册》相关规定执行的前提下，仍然人性化处理原告怀孕期间的病假。因被告否认同意原告在没有病假单的情况下进行休息，原告亦未能向本院提供合法有效的证据予以佐证被告同意原告以事假名义休息，被告依据公司规章制度认定原告在没有病假单期间存在旷工事实并解除与原告的劳动合同关系，并无不妥之处，原告要求与被告恢复劳动关系，于法无据，本院不予支持；病假单是医疗机构根据医生的医嘱开具给病人休息的凭证，仅有医嘱而无医院出具的病假单，并不能作为病假的依据。根据原告所述，2018年8月7日其前往医院要求医生在2018年7月19日的就诊记录上补填了休一个月的内容，无论该内容是否为医生真实填写，在没有医院针对这一内容开具新的病假单的情况下，亦不能认定原告存在病假之事实，现被告认定原告在上述期间存在旷工，并无不当，原告要求被告支付旷工期间的病假工资，依据不足，本院不予支持；被告同意按照7,927元的标准支付原告2018年8月29日至2018年9月11日期间的病假工资2,786.76元、同意支付原告2018年8月8日半天的出勤工资141.35元，并无不妥之处，本院予以采信。综上所述，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海远行供应链管理(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛晓琴2018年8月8日工资141.35元；二、被告上海远行供应链管理(集团)有限公司应自本判决生效之日起七日内支付原告盛晓琴2018年8月29日至2018年9月11日期间病假工资2,786.76元；三、驳回原告盛晓琴其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告盛晓琴负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇二〇年四月二十四日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……