山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初389号原告：张某某，女，，汉族，住平阴县，委托诉讼代理人：谢良振，平阴敬业法律服务所基层法律工作者。委托诉讼代理人：谢良辉，山东鲁平律师事务所律师。被告：平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司，住所地平阴县，统一社会信用代码。法定代表人：邓凯，执行董事。委托诉讼代理人：赵振峰，山东天齐律师事务所律师。原告张某某与被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人谢良振、谢良辉，被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司委托诉讼代理人赵振峰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告自2017年3月至2019年11月16日存在劳动关系；2.依法判令被告支付原告经济补偿金5190元；3.依法判令被告支付原告经济赔偿金10380元；4.依法判令被告支付原告2017年3月至2019年11月低于平阴县最低工资标准的工资差额16590元；5.依法判令被告为原告补缴2017年3月至2019年11月16日的社会保险及公积金。事实与理由：自2017年3月份至2019年11月份原告在被告处工作，从事保洁及食堂工作。按照被告的要求，原告在日照银行平阴支行开具个人账户，被告为原告按月支付工资至上述账户内。自2017年3月份起至2019年2月份，由被告财务人员柳森、陈鲁光、丁陆璐用其个人账户向原告的上述账户内支付工资。自2019年3月份至10月份原告工资发放交易名称变更为本案被告。2019年11月8日，因原告所处区域发生火灾导致清理难度大，被告以原告保洁不到位为由让原告交出钥匙回家等通知。2019年11月16日，被告通知原告被告处，明确告知不再让原告工作。原告工作期间，被告严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，未给原告缴纳社会保险、未按最低工资标准发放工资等，被告不让原告工作后，未按照相关规定支付经济补偿金、赔偿金，亦未支付原告低于最低工资标准的工资差额。被告的上述行为严重侵害了劳动者的合法权益。而平阴县劳动人事争议仲裁委会于2020年1月16日作出的平劳人仲案字（2019）524号仲裁裁决书，没有查清事实，没有依法维护原告的合法权益。故，诉至贵院，诉求同前。被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司辩称，1.原被告之间不存在劳动合同关系，原告曾于2019年3月至2019年11月期间为答辩人三楼办公区走廊打扫卫生，每天工作两个小时，答辩人每小时向原告支付20元的小时工资，双方之间的关系为非全日制用工。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24时的用工形式。第69条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第71条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第72条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。张某某每天在答辩人处工作两小时，两小时外可以自由安排其时间，也可以在两小时外从事其他工作，双方未签订书面劳动合同且答辩人每小时向原告支付的20元并不低于平阴县2019年最低小时工资标准。后因原告工作不认真，严重影响答辩人单位办公区卫生清洁工作，答辩人享有随时通知原告终止用工的权利。2.本案在平阴县仲裁会审理期间，原告提交的答辩人总经理办公室照片、会议室照片、工作人员通讯录、员工手册均是原告从事保洁工作过程中，利用工作之便私自偷拍、复印，其中员工手册属于答辩人单位机密文件，原告私自复印后，在复印件上自行书写上自己名字向仲裁庭提交，但该证据原件上并无原告的签字，且原告从事保洁工作，属于小时工也无需原告签字。向仲裁庭提交虚假证据的事实，也是答辩人终止用工的原因之一。3.原告自2019年3月至2019年11月16日期间，在被告单位工作人员邹化鲲的介绍下，在答辩人处从事每天两个小时保洁工作事实清楚，证据充分。平阴县劳动人事争议仲裁委会于2020年1月16日作出的平劳人仲案字（2019）524号仲裁裁决书确认双方自2019年3月至2019年11月16日存在劳动关系明显不当，与事实不符，应当根据《劳动合同法》第68条、第69条、第71条之规定认定本案事实。综上，原告之诉无事实和法律依据，请求依法驳回其全部诉求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：对于原告提供的在日照银行平阴支行账户交易明细6张、银行卡1张、被告员工信息统计表、通讯录3份、员工手册、原告及同事于2017年10月份去云南旅游的照片两张、往返机票两张；被告对上述证据均有异议，但未提交反驳证据予以证实；经审查，本院认为原告提供的在日照银行平阴支行账户交易明细6张、银行卡1张，与本院调取的柳森、陈鲁光、丁陆璐在原告任职期间的日照银行账户交易明细相吻合，本院予以采信；对于原告提交的被告员工信息统计表、员工手册，系在被告处复印所得，本院予以采信；对于原告及同事于2017年10月份去云南旅游的照片两张、往返机票两张客观、真实，本院予以采信。对于被告提交的调查笔录及员工手册复印件；经审查，本院认为，被告提交的调查笔录系证人证某某证人未出庭作证，故本院不予采信；其提交的员工手册复印件与原告提交的复印件内容一致，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2017年3月23日到被告处从事保洁工作，被告自2017年4月起由被告工作人员柳森、陈鲁光、丁陆璐每月向原告发放工资1200元至2019年2月，自2019年3月至10月，由被告单位向原告发放工资。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2019年11月16日被告以原告不及时履行保洁职责，并与管理人员发生争吵为由，通知原告不再到被告处上班。原告自此未再到被告处上班。2019年12月12日，原告以被告单位未为原告缴纳保险及未发放最低工资等严重违反劳动合同法的有关规定为由向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请1.确认申请人与被申请人自2017年3月至2019年11月16日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金5190元；3.依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金10380元;4.依法裁决被申请人支付申请人2017年3月至2019年11月低于平阴县最低工资标准的工资差额17020元；5.依法裁决为申请人补缴2017年3月至2019年11月16日的社会保险及公积金。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出平劳人仲案字[2019]524号仲裁裁决书，裁决如下:1.申请人与被申请人自2017年3月至2019年11月16日存在劳动关系;2.被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人经济赔偿金3460元;3.被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人工资差额4411.43元;4.其他请求不予支付。后申请人不服该裁决在法定期限诉至本院。被申请人未提起诉讼。另查明，2016年6月至2017年5月平阴县最低工资标准为1550元，2017年6月至2018年5月平阴县最低工资标准为1640元，2018年6月至今最低工资为1730元。原告2017.3.22入职，至2017年5月，工资差额为（1550-1200）*2＝700元；2017年6月至2018年5月，工资差额为（1640-1200）*12＝5280元；2018年6月至2019年11月16日，工资差额为（1730-1200）*16个月零20天＝8833元；以上共计14813元。本院认为：一、原告于2017年3月23日到被告处从事保洁工作起，至2019年11月16日被告通知原告不再到被告处上班时止，期间由被告为其按月发放劳动报酬，双方均符合劳动关系的主体资格，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，依法确认原被告自2017年3月23日起至2019年11月16日止双方存在劳动关系，原告的该项诉求，于法有据，本院予以支持。被告辩称双方之间的关系为非全日制用工关系，与上述事实不符，本院不予采信。二、关于原告要求被告支付原告经济赔偿金10380元的诉讼请求。2019年11月16日，被告以原告不及时履行保洁职责，并与管理人员发生争吵为由，通知原告不再到被告处上班，原告亦未再到被告处上班，双方的劳动关系随之解除，被告解除与原告的劳动关系，既未提前三十日以书面形成通知原告，也未额外支付原告一个月工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，”原告在被告处工作两年八个月，月工资1200元低于平阴县最低工资标准1730元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条》第二十七条的规定，应按平阴县最低工资标准1730元为基数，因此，被告应按3个月的标准，计算经济赔偿金共计10380元。三、关于原告主张被告支付2017年3月至2019年11月低于平阴县最低工资标准的工资差额16590元的诉讼请求。因被告每月向原告发放1２00元工资，低于济南市平阴县最低工资标准，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十八条及相关法律规定，故应由被告对上述差额工资部分14813元予以支付。四、关于原告要求被告补缴2017年3月至2019年11月16日的社会保险及公积金的诉讼请求。原、被告之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，对该诉讼请求，本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十三条、第二十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条、四十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条之规定，判决如下：一、确认原告张某某与被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司之间自2017年3月23日起至2019年11月16日止双方存在劳动关系；二、被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某某违法解除劳动合同经济赔偿金共计10380元；三、被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某某最低工资差额14813元；四、驳回原告张某某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告平阴茂昌世纪商业运营管理有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年四月十五日书记员  杨 茜