敖汉旗人民法院民事判决书（2019）内0430民初5374号原告：敖汉旗美村优品电子商务有限公司，统一社会信用代码：91150430MAON57PM3Q，住所地：内蒙古赤峰市敖汉旗物流园区新羊线西侧。法定代表人：勾英达，总经理。委托诉讼代理人：季常安，内蒙古大川律师事务所律师。被告：曹磊，男，1988年3月28日出生，身份号码：×××，蒙古族，市民，住内蒙古通辽市开鲁县。原告敖汉旗美村优品电子商务有限公司（以下简称美村优品公司）与被告曹磊劳动争议一案，本院于2019年8月16日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告美村优品公司的委托诉讼代理人季常安到庭参加诉讼，被告曹磊经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。美村优品公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不支付相应赔付；2、请求法院对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书第二项的错误裁决予以驳回；3、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，仲裁委只单方面听取劳动者诉求，不认真听取企业所提供的客观证据及事实，做出明显有失公允的判决，依法应当撤销。一、裁决书第一项裁决内容明显依据不足。（一）美村优品提供的曹磊考勤打卡记录明显显示曹磊自5月1日起已经不在合同约定工作地点正常上班，未向公司正常提供劳动，也未执行任何任务，而是在开鲁老家逗留，所以美村优品不应支付这期间的工资。（二）5月24日－6月15日，曹磊在隐瞒真相的情况下误导其部门主管扈越误批出差申请，向公司索要出差补贴。1、其部门主管扈越在被误导批准后即刻拨打电话通知其出差无效。且美村优品与开鲁县无任何业务往来，没有任何安排员工到开鲁出差的理由，曹磊就其到开鲁出差的工作任务不能做出合理解释。开鲁为曹磊老家，曹磊曾多次要求公司将其调回开鲁老家，在未获得公司批准的情况下做出此行为。2、自5月28日起，曹磊一直在家，未到公司或到任何业务部门对接业务，不构成出差事实。3、公司报销出差补助以实际发生的与业务有关的费用票据（如车票、酒店发票、餐饮发票等）为准，曹磊并未提供任何出差费用票据。仲裁裁决赔付2760元出差补贴没有任何依据，其2760元的金额也不知从何而来。（三）公司未发布任何书面与曹磊解除劳动合同通知，并且在5月25日、26日连续两天通知曹磊返回公司报道，曹磊均未返回公司报道。公司并未与曹磊解除劳动合同，仲裁判决赔付6000元违法解除劳动合同赔偿无依据。二、裁决书第二项裁决内容不属于仲裁裁决范畴。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，社保不属于劳动仲裁受理范畴。特恳请法院依法撤销该项仲裁裁决。综上所述，仲裁裁决认定事实不清。被告因本人想回开鲁老家工作这一诉求得不到公司满足而对公司产生怨气，想方设法向公司索赔，态度蛮横，公司多次沟通，多次通知其返回公司均未果。之后就收到仲裁通知。仲裁委在未辨明事实的情况下做此裁决，裁决中赔偿金额证据支持严重不足，错误裁决间接支持了被告的无理行为，助长劳动者不正当请求。故起诉，要求法院支持原告的诉讼请求。曹磊辩称，我不同意原告诉讼请求，原告所述不属实，也没有证据予以证明。经审理查明，原告美村优品公司系依法注册登记的企业，其人事、财务、业务工作受赤峰野农优品电子商务有限公司指导管理。被告曹磊系符合劳动法规定的劳动者。2018年10月6日，被告应聘到原告处工作，双方于2018年10月22日签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，自2018年10月6日起至2021年10月5日，原告安排被告在运营岗位工作，工作地点是敖汉旗，月工资是2500元。后赤峰野农优品电子商务有限公司人力资源部经理张春明与被告协商将月工资调整为3000元固定工资＋500元驻外补贴。在原、被告签订《劳动合同书》当日，被告给原告出具了《入职承诺书》，被告承诺：“一、公司已将用工形式、岗位职责与工作要求、劳动报酬、劳动纪律及管理规章制度充分告知本人，本人知悉且理解确切含义并愿意遵守，如有违反，本人愿意承担违纪违规责任，接受公司相关规定的处罚；……，八、如本人年度累计旷工达三天，视为自动离职，视作自愿与公司解除劳动关系。”2019年5月，被告在赤峰野农优品电子商务有限公司人力资源部经理张春明授意下到通辽市开鲁县工作，2019年5月24日上午原告公司主管扈越批准被告继续在通辽市开鲁县出差，2019年5月24日下午原告公司发现扈越的批准后立即撤销了被告的出差申请，并于当日通知被告返回公司报到，2019年5月25日原告通知被告：“你已旷工一天，请尽快回公司报到，旷工达三天将解除劳动关系，视为自动离职，请知悉。”2019年5月26日通知被告：“你已旷工两天，请尽快回公司报到，旷工达三天将解除劳动关系，视为自动离职，请知悉。”被告接到上述通知后，未返回原告公司报到。2019年5月29日，原告通知被告：“你已旷工三天，旷工达三天将解除劳动关系，视为自动离职，请知悉。”2019年6月17日，原告给被告发放5月份工资576.92元。2019年6月24日，被告向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠的5月1日至6月15日工资3350元；2、裁决被申请人向申请人偿还2月15日科左后旗、鄂伦春自治旗差旅费报销扣款300元；3、被申请人向申请人支付5月24日到6月15日差旅费报销2720元；4、裁决被申请人向申请人偿还克扣的驻外补贴1350元，补发2月1日至6月17日的驻外补贴2061.5元；5、裁决被申请人为申请人缴纳2018年10月6日至2019年6月17日的社会保险；6、向申请人支付违法解除劳动合同两个月工资赔偿金6000元。2019年8月7日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效后10日内，由被申请人敖汉旗美村优品电子商务有限公司给付申请人曹磊2019年5月1日至6月15日工资3350元；给付克扣驻外补贴1349.93元及2月1日至6月17日驻外补贴2028.57元；给付5月24日至6月15日出差补助2760元；给付违法解除劳动合同赔偿金6000元。合计15488.50元；二、自本裁决生效后15日内，双方当事人按照社会保险经办机构的审核标准，向社会保险征收机构缴纳2018年10月6日至2019年6月17日期间的社会保险费，单位缴纳部分由被申请人承担，个人缴纳部分由申请人承担，滞纳金由被申请人承担；三、驳回申请人的其它仲裁请求。现原告起诉，1、请求法院对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判令原告不支付相应赔付；2、请求法院对敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出的敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书第二项的错误裁决予以驳回；3、由被告承担本案全部诉讼费用。另查明，2019年5月4日至2019年5月29日期间，被告签到打卡地点均为内蒙古通辽市开鲁县开鲁镇，未在考勤地打卡。原、被告发生劳动争议纠纷后，未办理解除劳动关系手续。根据原告公司的差旅费报销单显示，被告曹磊以往去外地出差的出差补助40元/天，住宿费补助80/天。本院认为，原、被告作为劳动合同合格主体，均应遵守劳动法相关规定。《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，原、被告签订的《劳动合同书》以及被告给原告出具的《入职承诺书》，均是原、被告双方当事人的真实意思表示，未违反法律法规强制性规定，对原、被告均具有约束力。原、被告所签订的《劳动合同书》中明确约定被告的工作地点是敖汉旗，原告公司批准被告到通辽市开鲁县出差或者要求被告返回公司，被告在没有正当理由的情况下应执行公司的决定，原告公司于2019年5月24日向被告发送通知要求被告立即返回公司所在地敖汉旗打卡报到，可是被告无视公司的通知在接到公司通知三日内未返回公司，被告的行为违反了自己的入职承诺，被告接通知后三日内拒不返回公司的行为说明被告自愿与原告公司解除劳动关系，况且原、被告并没有办理解除劳动关系手续，因此敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会认定原告与被告解除劳动关系违法有误，裁决原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金6000元，应予以撤销。被告在接到原告通知三日内未返回公司报到，在时间节点上看，2019年5月27日应是三日宽限期期满日，2019年5月28日是被告自动离职日，因此被告的工资、驻外补贴、出差补助按约定和原来发放的标准应给付到2019年5月27日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付被告工资、驻外补贴以及出差补助到2019年6月15日没有事实依据，应予以纠正。当事人对自己的诉讼主张，应当提交证据予以证明，没有证据证明自己提出的主张的，应承担举证不能的法律后果。本案被告在敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁和本院审理期间，没有提交原告克扣驻外补贴和2月1日至4月30日出差的证据，因此敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会裁决原告给付克扣驻外补贴1349.93元以及2月1日至4月30日驻外补贴有误，应予以撤销。关于原告要求驳回敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书第二项裁决的诉讼请求，因社会保险费缴纳问题，不属于人民法院民事案件受案范围，对该诉讼请求，本院不予处理。综上所述，2019年5月1日至5月27日期间，被告尽管未在考勤地打卡签到，但是赤峰野农优品电子商务有限公司人力资源部经理张春明授意被告到通辽市开鲁县工作，该期间原告公司应足额向被告发放工资、驻外补贴、出差补助，原告不予给付的理由不成立，对已经发放的工资576.92元应予以扣减。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条、第十七条第二款、第五十条、第一百条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、撤销敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会敖劳人仲字（2019）68号仲裁裁决书裁决第一项；二、自本判决生效后十日内，原告敖汉旗美村优品电子商务有限公司给付被告曹磊2019年5月1日至2019年5月27日工资2123.08元、驻外补贴450元，5月24日至5月27日出差补助480元，合计3053.08元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由曹磊负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 刘志海审 判 员 刘剑钊人民陪审员 陈宏伟 二〇二〇年四月二十三日书 记 员 夏安然判决所引法律条文1、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。