黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0691民初167号原告:张军，男，1959年12月27日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人:毕乃春，黑龙**兴律师事务所律师。被告:大庆乾通运输有限公司，统一社会信用代码：91230607090374849C，住所地：黑龙江省大庆市高新区宏伟园区化工一街8号。法定代表人:徐龙，职务：经理。委托诉讼代理人:王维，黑龙江中蓝律师事务所律师。原告张军与被告大庆乾通运输有限公司（以下简称乾通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张军及委托诉讼代理人毕乃春、被告乾通公司委托诉讼代理人王维到庭参加诉讼。现已审理终结。原告张军向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付经济补偿金人民币9000元;2、依法判令被告向原告支付法定休息日、节假日、工作日延长时间工资合计人民币178919元；3、依法判令被告向原告支付职工带薪年休假工资人民币18495元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：庆高劳人仲字(2019)第437号仲裁裁决书认定事实错误。原告申请离职的原因系被告未依法为原告缴纳社会保险费，所以被告应当向原告支付经济补偿金人民币9000元。被告提供的离职手续办理单中，被告已经自认原告在法定休息日、法定节假日、工作日延长时间、年休假均在加班的事实，但却以原告放弃加班工资的理由不支持原告加班工资，原告从未放弃过按照法律规定应当得到的劳动报酬。离职手续办理单中原告放弃这段文字并不是原告本人书写，原告在仲裁开庭被告举证时才看到该段文字，原告用劳动换来的劳动报酬不能放弃，否则失去了原告离职的目的，也不符合生活常识。故原告向贵院提出以上诉请，具体明细为：原告张军月计薪天数365天－104天（休息日）÷12月＝21.75天，每日工资：月工资收入÷月计薪天数，月工资3000元÷21.75月计薪天数＝136元。1、经济补偿金：3000元×3年工龄＝9000元；2、法定休息日加班工资：2016年11月13日到2019年11月7日法定休息日为104天，（周六、周日，按工资收入200%比例计算）104－（12个月×每月休2天）＝80天，80天×3年×137元×200%＝65760元，3、法定节假日工资：年节假日12天，3年36天，原告三年法定节假日加班18天×137元×300%＝7398元；4、带薪年休假工资（工资收入300%比例）：原告累计工作年限应当每年为15天年休假，2016年到2019年共计3个年休假，15天×3年×137元×300%＝18495元；5、工作日延长时间工资：三年1023天×小时工资17元×4小时×150%＝105761元。被告乾通公司辩称，1、关于经济补偿金，因原告是自行离职的，故被告不应向其支付经济补偿金。2、关于原告主张的法定休息日、节假日、工作日延长时间工资，因原告在被告单位从事的岗位为通勤车司机，负责接送炼化公司员工上下班，工作时间为早6-8点、晚4-6点，每天工作时间仅为4小时，其他时间为非工作时间，无任何工作安排，被告也不对原告进行考勤管理，从原告工作时间及性质的特殊性可以明确，原告每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，故不存在延长工作时间和支付延长工作时间工资、法定节假日、公休日工资的问题。3、关于带薪休假工资，原告已在被告单位工作满一年后每年享受带薪休假，且原告所主张的带薪休假工资数额明显与原告工资收入不符，原告该主张没有事实与法律依据，故不应予以支持。综上，要求驳回原告诉讼请求。原告张军为证明其主张成立，举示如下9组证据：1、仲裁裁决书一份（原件），欲证明:1、被告在裁决书第二页答辩原告在法定休假日、法定节假日没有加班，本案被告在裁决书第三页用其提交的“离职手续办理单”证明本案原告离职时放弃了法定休假日、法定休息日、每日延长工作时间、年休假日工资的主张。如果没有加班，就没有劳动报酬权利，没有权利，自然没有放弃的基础，所以，被告答辩意见（系当事人陈述证据）与被告举证的原告离职手续办理单两份证据材料内容相互矛盾，必有一个证据材料是假的，必有一个事实是假的，本案被告作为用工单位，应有义务对此进行说明。2、裁决书第三页2016年11月13日原告到被告处工作事实存在。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告在被告公司工作期间，本来就不存在加班的情况，所以没有相互矛盾一说，原告应该陈述事实来证明其想要证明的问题，不应该以推理的方式来证明事实，所以被告对原告证明的问题不予认可。对于原告的入职时间2016年11月13日没有异议。因被告对该证据的真实性无异议，本院对仲裁裁决书的真实性予以确认。2、原告离职手续办理单一份（复印件），来源于高新区仲裁委，原件由被告保管。欲证明：1、办理单中除“原因阐述”部分申请人签名系原告书写，其他笔迹均不是原告书写，原告提出离职的签名日期也不是在2019年10月29日，原告不是自动离职。2、离职手续办理单“原因阐述”部分打印出的本人放弃法定假日、年休假、自动离职等涉及原告切身利益的打印文字均不是原告手写，不符合常识，原告签名时，签名栏为空白，未有本人放弃这段打印文字，被告有涉嫌篡改与劳动报酬相关的材料。打印文字证明了原告加班的事实，与原告同是通勤车司机的庞东升诉被告劳动争议纠纷一案中，庞东升将此离职办理单作为证据出示，被告的质证意见是该打印文字是格式合同，是为了防止职工得到报酬后再来索要。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告所证明的问题相互矛盾，而且离职手续办理单系本公司出具的格式单据，原告在签订办理单时，已经清楚办理单所书写的内容，而且作为格式条款，虽然在办理单上注明了放弃加班工资等事项，不代表原告存在加班的情况，而且办理单上明确注明原告是自动离职，办理单上的日期也是原告提出离职的真实日期，如果原告存在异议，可以就笔迹书写时间进行鉴定，因其他审批内容需本单位其他员工同意，所以其他审批签字不需要原告书写。因被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。3、原告工资条一份（复印件），欲证明：原告每月公休两天，公休是指每个月只能休息两天，2019年4月份开始每个月休息三天，其他时间上班；同时证明原告月工资为3000元的事实。原告工资条原件在被告单位保管，原告要求被告提供工资表。经质证，被告对该证据的真实性和证明的问题均有异议，该份工资条为复印件，并且在本人签字处没有张军的签名，而是由张军书写的日期，该份证据上未加盖被告公司公章，不能证明是被告公司制作后出具给原告，该份证据经过原告篡改无法作为证据使用，任何人只要到打字复印社都可以打印出其想要的相关材料。假如该工资条是被告公司出具的，但事实上，原告每天工作时间为4小时左右，其并非按照每日8小时的标准工作时间来上班，所以，不能以出勤天数来认定原告是否存在加班，应当综合原告的工作时间及工作性质来判断是否存在加班的情况。因该证据系复印件，且被告提出异议，故本院不予采信。4、大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（复印于高新区仲裁委），庭审笔录第五页及第六页中，原告在仲裁时申请的证人王某，其证言证明王某与原告同是被告单位的通勤车司机，在被告单位的工作时间是早六点至晚六点，早六点至晚六点被告不允许从事其他与工作无关的事，不允许随便外出，被告没有给过法定休息日、节假日等加班费，被告没有让所有通勤车司机休过有薪事假。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，原告欲提交证人证言，应当申请证人出庭作证，该份证据中王某的陈述内容没有经过法庭及被告的提问，不能作为证据使用，无法证实是否存在加班及休假的问题，王某陈述的是其自身经历，并不能代表原告同样事实。因被告对该证据的真实性无异议，本院认为该证据不能证明原告欲证问题，对原告主张的事实不予认定。5、与原告同为被告公司通勤车司机的徐优毛、陈明晶离职手续办理单两张（复印件），来源于高新区仲裁委，欲证明：与原告同是被告单位通勤车司机的徐优毛、陈明晶离职手续办理单中未有本人放弃的打印字样，未有这种格式条款，原告离职手续办理单中的“本人放弃”这段打印文字是原告签名之后，被告单位后打印并篡改的。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。认为这两份离职办理单的形成时间是2017年，与原告离职办理单形成时间相隔两年，被告不可能一直延用之前的离职办理单，如原告认为被告对离职办理单进行篡改，可申请司法鉴定。因被告对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。6、原告与被告车队队长弭兆娟谈话录音光盘一份（出示手机原始载体）,欲证明:因手机录像系统自带录像时间，显示原告于2019年11月5日第一次找被告单位车队队长弭兆娟提出离职，证明被告提供的形成于2019年10月29日的原告离职手续办理单系被告单位伪造篡改。经质证被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。该份证据只能证明原告在2019年11月5日提交了辞职报告，并不代表原告提出离职的时间就是当天。真实情况是2019年10月29日原告提出离职后，因还需要时间寻找替班司机及办理相关的解除劳动合同手续，所以原告还在被告公司继续担任司机职务，在此期间，原告又提交了辞职报告，不能证实其提出离职时间与辞职报告提交时间为同一时间，而且该份证据中可以看出不是被告提出辞退原告，是原告主动提出离职，按照法律规定，劳动者应该提前三十日提出离职申请，所以原告的情形不属于应当支付经济补偿金的情形。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。7、原告退休证一份（提交复印件，与原件核对无异），欲证明:原告在被告单位工作之前已经累计工龄20年以上的事实。经质证，被告对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。依据职工带薪年休假条例，职工在用工单位连续工作满一年不满十年才可以享受年休假五天，而原告在被告单位的入职时间为2016年11月，与其参加工作时间没有任何关系，所以不存在每年带薪休假15天的情况，其主张的年休假没有任何事实及法律依据。因被告对该证据的真实性无异议，故本院对该证据的真实性予以确认。8、原告辞职报告与被告通知单两份（复印件），证明原告2019年11月5日向单位提出辞职，被告2019年10月29日制作原告离职手续办理单系其伪造的。经质证，被告对该组证据的真实性及证明的问题均有异议，认为通知单上未加盖被告公司公章，不能证明是被告公司出具，辞职报告系原告自行书写，上面记载的时间也可由原告任意填充，不能证明离职手续办理单是被告伪造。该组证据不能证明原告欲证问题，本院对原告主张的事实不予认定。9、证人郭某、张某出庭作证，欲证明:原告第一次办理离职时间是2019年11月5日，而不是2019年10月29日。经质证，被告对证人所述的真实性及证明的问题均有异议，认为两位证人与原告系亲属及朋友的利害关系，其证人证言具有倾向性，不能作为证据使用，第一位证人与第二位证人陈述的内容相互矛盾，第一位证人说自己没有进办公室参与提交报告的过程，第二位证人却陈述三人均在办公室见证了提交报告的过程，很明显证人在说谎，并且提交辞职报告时间距今天已经五个月，按照客观常理，一个人并不可能清楚的记得五个月前发生的事，明显是原告与证人之间串通好如何作证；提交辞职报告的时间与办理离职手续的时间不一致，并不影响证据证明的内容，如原告对证据的真实性存在异议，可申请司法鉴定。本院认为，该两位证人证言不能证实原告主张的事实，本院对原告主张的事实不予认定。被告乾通公司为证明其主张成立，举示如下2组证据：1、解除劳动合同协议书、离职手续办理单、解除（终止）劳动合同备案登记表各一份（提交复印件，与原件核对无异），欲证明：原告于2019年11月7日主动提出离职申请，要求解除双方签订的劳动合同，并于2019年11月8日办理完相关解除劳动合同备案登记手续，证实因原告在合同期限未届满的情况下主动提出解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的应当给付经济补偿金的情形；并且原告离职手续办理单上签字同意放弃法定假日、节假日等工资，证实原告在办理离职相关事宜时，已经对在被告工作期间可能会产生的加班工资自愿放弃，是原告的真实意思表示，原告不应再就其已经放弃的权利提起诉讼，原告的诉请违反了诚实信用原则不应予以支持。经质证，原告认为：首先，对离职手续办理单的真实性有异议，对证明的问题有异议，因“原因陈述”一栏形成于原告张军签名之后，况且该离职手续办理单中，只有申请人张军本人签名，但是这份离职手续办理单来源于何处，没有被告单位的公章，况且除原告本人签名以外，所有笔迹均不是原告书写，该“原因陈述”一栏既然写明本人放弃，那么就是有原告加班的事实。对解除劳动合同协议书及解除（终止）劳动合同备案登记表的真实性无异议，对证明的问题有异议，这两份证据不能证明被告所证明的问题，该两份证据能证明被告所提供的离职手续办理单系伪造篡改的事实。本院认为，该组证据具有真实性，与本案有关，予以采信。2、大庆乾通运输有限公司规章制度一份（原件）、传达大庆乾通运输公司内部规章制度会议签到表一份（复印件）,欲证明:原告工作的特殊性，被告不存在延长工作时间的情形，也无需向原告支付加班费等费用。该规章制度第六条规定被告车辆属于接送炼化员工上下班，每天早晚出两趟车，通勤车时间为早6-8点，晚4-6点，驾驶员在不出车的时间段不受限制，不需要留在被告单位，可以自由活动；其工作时间每天为四小时，远远低于劳动法关于每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时的规定。经质证，原告对两份证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。认为该规章制度形成于2019年3月15日，规章制度只能适用于3月15日以后，该规章制度第21条，驾驶员每月按暂定公休3天执行，公休即是周六、周日，该条款印证了原告庭审提供的工资表，公休三天或两天的事实，能证明原告加班的事实。被告用规章制度证明原告没有加班的事实，既然没有加班，那印证了被告所提供的离职手续办理单中原因阐述一栏本人放弃等打印字体系被告杜撰篡改。因原告对该组证据的真实性无异议，本院对该组证据的真实性予以确认。经审理查明，2016年11月13日,原告张军到被告乾通公司处工作，职务为通勤车司机，月工资为3000元，工作时间为每天早晚两趟出车，早6-8点，晚4-6点。2019年10月29日，申请人签署了离职手续办理单，离职原因为自动离职。2019年11月7日，原告与被告签订解除劳动合同协议书一份，双方解除劳动关系，原告离开工作岗位。2019年11月8日，原、被告双方办理解除（终止）劳动合同备案手续，解除劳动合同原因为原告提出离职。2019年11月20日，原告向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会裁决，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查明，原、被告自2016年11月13日到被告单位上班开始，每年与被告签订一次书面劳动合同，2019年劳动合同签订时间为2019年1月1日开始至2019年12月31日止。本院认为，本案系劳动争议纠纷，原、被告已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。依据庭审情况及原、被告双方的意见，本案的争议焦点为：1、关于被告是否应向原告支付经济补偿金的问题，被告向本院提交的“解除（终止）劳动合同备案登记表”中“解除、终止劳动合同原因”一栏中填写为“本人提出离职”，在2019年10月29日离职手续办理单中“离职类型”一栏中填写为“自动离职”，均由张军本人签字，能够证实原告离职原因为主动离职，故不符合法律规定的给付经济补偿金的条件，本院对原告该项请求不予支持。2、关于原告2019年10月29日的离职手续办理单中“原因阐述”一栏中：“根据国家劳动法40、41条，法定假日、年休假日、节假日工资、工作时间延长工资，本人放弃，自动离职”的内容是否有效，被告是否应给付原告法定休息日、节假日、工作日延长时间工资、职工带薪年休假工资的问题，本案中，原告主张2019年10月29日的离职手续办理单为伪造篡改，“原因阐述”一栏内容系被告后填写，但并未提供有效证据证明，故其主张不能成立。原告已在离职手续办理单上签字确认，且无证据证明其在签订离职手续办理单时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定原告在离职时签订的办理单合法有效，故原告主张的法定假日、年休假日、节假日、工作时间延长工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张军全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张军承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大庆市中级人民法院。判决书规定的履行期限届满后次日起二年内。（本案所涉及币种均为人民币）审判员 王 璇二〇二〇年四月十日书记员 宋泳希附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（1）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（1）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（1）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（1）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（1）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自已提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。