北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初4541号原告：北京门罗电动车有限公司，住所地北京市丰台区黄土岗高场村2号A座五层50161室。法定代表人：黄杨，经理。委托诉讼代理人：扈昕霏，北京德和衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：王旭，北京德和衡律师事务所律师。被告：门佳齐，女，1987年4月8日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。原告北京门罗电动车有限公司（以下简称门罗公司）与被告门佳齐劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告门罗公司的委托诉讼代理人王旭，被告门佳齐的委托诉讼代理人吴俊成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告门罗公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2019年2月1日至2019年8月29日工资为278620元；2.原告支付被告2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资884.05元；3.原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金3845.62元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告于2017年9月11日签订劳动合同，约定合同期限从2017年9月11日至2020年9月11日，试用期从2017年9月11日至2017年12月11日，被告岗位为市场部总监，试用期工资标准为32000元／月，转正后工资标准为40000元／月。被告于2019年8月29日离职。因双方发生劳动争议，被告向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出京丰劳人仲字[2019]第5744号裁决书，裁决原告支付被告2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元、2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资18390.8元及解除劳动合同经济补偿50802元，原告认为裁决书确定的上述金额有误。因被告在职期间出现严重的旷工情形，其中2019年5月旷工8天，2019年6月旷工15.5天，2019年7月旷工21.75天，2019年8月旷工12天，依据《员工手册》的规定，被告2019年2月1日至2019年8月29日的工资已经全部被扣除。原告无需支付被告2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1922.81元，故经济补偿金应为1922.81元×2=3845.62元。被告2017年9月11日至2019年8月29日年休假尚余5天，未休年休假工资应为1922.81元÷21.75×5×200%=884.05元。现原告不服仲裁裁决，起诉至人民法院。被告门佳齐辩称，我同意仲裁裁决结果。我在职期间担任市场总监，无需每天坐班，大多时间到外面拜访或开发客户及巡视门店，有钉钉打卡记录为证，钉钉考勤记录未显示打卡的时间则在公司进行了指纹打卡，故不存在旷工情况；如我2019年5月至8月旷工57天，则门罗公司至少应该向我询问情况或作出处罚，其未与我进行任何沟通，显然不符合常理；我在职期间剩余未休年休假天数为5天，在职期间工资为每月40000元，故门罗公司主张的未休年休假工资计算标准无法律依据；计算解除劳动合同的经济补偿应当按照劳动者应发工资计算，故门罗公司主张的计算标准无法律依据。本院经审理认定事实如下：门佳齐于2017年9月11日入职门罗公司，担任市场部总监，双方签有劳动合同，其月工资为40000元。2017年9月11日至2019年8月29日期间，门佳齐尚有5天年休假未休，门罗公司未支付门佳齐上述期间未休年休假工资，亦未支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资。2019年2019年8月29日，门佳齐以门罗公司拖欠工资、未依法为其缴纳社会保险为由提出与门罗公司解除劳动合同。门罗公司未为门佳齐缴纳2019年2月及2019年4月至2019年8月期间的住房公积金、2019年2月至2019年8月期间的社会保险及个人所得税，仅为门佳齐缴纳了2019年3月的住房公积金，门佳齐个人应负担金额为1270元。2019年8月30日，门佳齐以门罗公司为被申请人，向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，要求确认与门罗公司于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系，并要求门罗公司支付解除劳动合同经济补偿80000元、2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元及未休年休假工资73563元。2019年10月25日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第5744号裁决书，裁决确认双方于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系、门罗公司支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日工资278620元、未休年休假工资18390.8元及解除劳动合同经济补偿50802元，并驳回门佳齐其他仲裁请求。门罗公司不服，起诉至本院。门罗公司主张门佳齐2019年5月旷工8天、2019年6月旷工15.5天、2019年7月旷工21.75天、2019年8月旷工12天，依据《员工手册》关于“旷工当天处以日工资的三倍扣款”的规定，门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日的工资已经全部被扣除，就此提交《员工手册》、OA工作台公告详情、2019年2月至2019年8月考勤记录表、2019年2月至2019年9月考勤情况汇总为证，另提交门佳齐作为部门负责人签署的《员工入职审批表》以证明《员工手册》确认书签名“Ruby”为门佳齐所签。门佳齐对门罗公司上述主张及证据均不予认可，提出《员工手册》确认书签名非其本人所签，《员工手册》未向其公示及送达；其作为销售人员存在外出工作情况，并提交钉钉打卡记录佐证其不存在旷工。门罗公司对钉钉打卡记录不予认可。门罗公司主张门佳齐尚未办理离职手续，并清空工作电脑内信息，故根据《劳动合同书》10.3约定，其有权暂扣门佳齐劳动报酬和其他应付款项，就此提交《劳动合同书》为证。《劳动合同书》10.3记载“在终止日当日或之前，乙方应当办理离职手续，向甲方归还所有的公司财产和所有物，包括移动电话、笔记本电脑、文档、文件、信用卡或钥匙（视具体情况而定）。乙方承认并同意若其未归还前述财务，则甲方有权暂扣员工的最后一笔劳动报酬和／或其它应付款项，或者从中扣除相当于有关为归还财物价值的金额”。门佳齐对《劳动合同书》真实性不持异议，对其证明目的不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方均认可2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系，故对相关仲裁裁决，本院不持异议。门罗公司未能举证证明其《员工手册》经过民主程序制定，且提交的考勤记录表及考勤情况汇总均系其单方制作，无门佳齐签字确认，故对其上述证据，本院均不予采信。门罗公司现未能提交证据证明门佳齐存在旷工行为需要扣除工资，故其以此为由克扣并拖欠门佳齐工资的行为，实为不妥，应予以纠正。根据在案证据情况，门罗公司应支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日工资277350元。结合门佳齐离职前12个月的平均工资及本案仲裁情况，门罗公司应向门佳齐支付2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资18295.93元及解除劳动合同的经济补偿50802元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京门罗电动车有限公司与门佳齐于2017年9月11日至2019年8月29日期间存在劳动关系；二、北京门罗电动车有限公司于本判决生效后5日内支付门佳齐2019年2月1日至2019年8月29日期间工资277350元；三、北京门罗电动车有限公司于本判决生效后5日内支付门佳齐2017年9月11日至2019年8月29日未休年休假工资18295.93元；四、北京门罗电动车有限公司于本判决生效后5日内支付门佳齐解除劳动合同经济补偿50802元；五、驳回北京门罗电动车有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京门罗电动车有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 曹静二〇二〇年四月二十日法官助理 朱黎书 记 员 郭蕊