北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初32469号原告：李廷贵，男，1981年9月17日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：任相雨，北京市京师律师事务所律师。被告：北京阳光棕榈工程技术有限公司，住所地北京市朝阳区管庄周家井大院内世通大厦B座10层1009号。法定代表人：徐建新，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：王恩兆，北京市中闻律师事务所律师。原告李廷贵与被告北京阳光棕榈工程技术有限公司（以下简称阳光公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李廷贵之委托诉讼代理人任相雨，阳光公司之委托诉讼代理人王恩兆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李廷贵向本院提出诉讼请求：1.支付2018年5月1日至2018年10月19日期间拖欠工资60259.82元；2.支付2018年7月1日至2018年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资差额38776.82元；3.支付2016年8月1日至2018年4月30日期间工资差额46795.81元；4.支付违法解除劳动关系赔偿金275571.5元；5.支付2015年5月1日至2018年10月19日期间休息日加班费60745.03元、法定节假日加班费91858.34元。事实和理由：李廷贵于2008年6月2日入职广东棕榈园林股份有限公司（总公司），2009年9月调到北京工作，在棕榈园林股份有限公司北京分公司工作，2015年5月31日与棕榈园林股份有限公司北京分公司签订了解除协议，但是并未获得经济补偿金，从2015年6月1日入职阳光公司，签订了三年的劳动合同，月工资基本工资3000元加浮动工资7000元左右加通讯补贴加工龄补贴加高温补贴，实发月平均工资9283.34元。李廷贵实际工作到2019年7月4日，工资支付至2018年4月30日。阳光公司辩称，李廷贵于2015年6月1日入职，岗位是项目经理，合同约定岗位工资3000元，实发月平均工资9283.34元。李廷贵工作到2017年12月底，此后其筹建和注册了山东贵宸园林工程有限公司自己的公司，担任股东和法人。工资支付至2018年4月30日，2018年5月我们才知道李廷贵注册了自己的公司没有上班，2018年5月份也发了解除通知，但是没证据。李廷贵就本案劳动争议向北京朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年1月7日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2018]第19270号裁决书，裁决：驳回李廷贵的仲裁请求。李廷贵不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就劳动关系问题，李廷贵主张其于2008年6月2日入职广东棕榈园林股份有限公司（总公司），2009年9月调到北京工作，在棕榈园林股份有限公司北京分公司工作，2015年5月31日与棕榈园林股份有限公司北京分公司签订了解除协议，但是并未获得经济补偿金，从2015年6月1日入职阳光公司。阳光公司主张李廷贵于2015年6月1日入职，此前与该公司无关。2015年5月31日李廷贵与棕榈园林股份有限公司北京分公司签署《协商解除劳动合同协议书》，内容为：“双方于2014年6月1日签订的劳动合同，现双方协商一致提前决定解除劳动合同，双方同意放弃因劳动关系存续期间所产生的任何权利的追偿（包括但不限于工资、加班费、津贴其他福利待遇等）。双方基于劳动关系无其他任何争议”。棕榈园林股份有限公司北京分公司于2016年7月20日名称变更为：棕榈生态城镇发展股份有限公司北京分公司。2015年6月1日李廷贵与阳光公司签订期限为2015年6月1日至2018年5月31日的劳动合同，约定：“李廷贵在阳光公司工作起始时间为2015年6月1日；（三）未经甲方（即阳光公司）书面批准，不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务；（四）不得利用内幕消息，在损害甲方利益或者处于比甲方以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。三、保密条款（二）乙方（即李廷贵）在甲方单位工作期间不得在外兼职，一经发现，甲方有权立即终止劳动合同，若乙方是利用甲方资源进行兼职的，乙方有权保留法律追究的权利…”。李廷贵还提交了社会保险缴费记录，显示：棕榈生态城镇发展股份有限公司北京分公司为李廷贵缴纳2015年5月的社会保险；阳光公司为李廷贵缴纳了2015年6月至2018年6月的社会保险。阳光公司对证据的真实性认可。李廷贵还提交了与广东棕榈园林股份有限公司签订的期限为2008年6月2日至2011年6月2日的劳动合同。阳光公司对证据的真实性不予认可。2.就工资问题，李廷贵主张其月工资基本工资3000元加浮动工资7000元左右加通讯补贴加工龄补贴加高温补贴，实发月平均工资9283.34元，其实际工作到2019年7月4日，工资支付至2018年4月30日，2016年8月1日至2018年4月30日期间工资存在差额。李廷贵据此提交了银行明细及个税清单。阳光公司对李廷贵就职期间的证据真实性认可。阳光公司主张工作期间工资均已足额发放了，阳光公司据此提交了有李廷贵签字的《确认单》两份，内容为：“本人确认，2016/2017年度每月应发劳动报酬单位均已全额发放（包括但不限于加班费等），不存在拖欠、克扣的情况，关于每月劳动报酬的发放和休息休假安排等事项均无任何异议”。李廷贵对其签字的真实性表示无法确认，不申请笔迹鉴定。3.就双方劳动关系解除事由问题，2018年10月19日，阳光公司向李廷贵送达了《解除劳动关系通知书》，内容为：“李廷贵先生：您于2015年6月1日与我公司签订《劳动合同书》并进入我公司工作以来，违反在职期间当然的忠诚义务、竞业限制义务，我公司相关管理制度及《劳动合同书》第二十一条第一款第（一）项、第二款第（三）项及第（四）项、第三款第（二）项等的规定，多次为其他单位提供劳动或劳务，设立山东贵宸园林工程有限公司等单位并亲自或由妻子等亲属在其中担任高管人员。另外，您进入我公司工作以一来，特别是自2018年1月份起，我公司的情况发生重大变化，生产经营状况严重困难、持续恶化，人员数量持续减少，您没有工作内容、未提供劳动（但我公司还是已为您计发工资至2018年4月30日），这也致使我公司无法再为您提供工作岗位，只能注销且正在办理注销相关事宜。上述几方面原因，致使我公司现已无法再继续与您的劳动关系，故现通知解除与您的劳动关系，双方劳动关系于本通知书送达之日解除，2018年4月30日后不再计薪，社会保险和住房公积金即将减员”。李廷贵主**光公司向其送达过两份《解除劳动关系通知书》。阳光公司不予认可，主张只送达一份。就解除劳动合同的依据，阳光公司提交了山东贵宸园林工程有限公司企业信息，显示股东为李廷贵，李廷贵为前法定代表人，担任董事和经理。经营范围：园林绿化工程设计、施工、养护等。李廷贵认可该证据的真实性，但主张山东贵宸园林工程有限公司仅用来走账，并未实际经营。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，阳光公司提交的有李廷贵签字的工资表显示：李廷贵对工资数额无异议。本院对李廷贵要求的2016年8月1日至2018年4月30日期间工资差额的诉讼请求不予支持。李廷贵未提交证据证明2018年4月30日之后正常提供劳动的证据，结合阳光公司提交的山东贵宸园林工程有限公司企业信息显示李廷贵此时为山东贵宸园林工程有限公司的董事、经理，故本院对李廷贵关于要求2018年5月1日至2018年10月19日期间拖欠工资的诉讼请求不予支持。对李廷贵要求支付2018年7月1日至2018年10月19日期间未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求亦不予支持。关于劳动关系解除，阳光公司提交的山东贵宸园林工程有限公司企业信息显示该公司经营范围与阳光公司存在交叉重合，李廷贵担任该公司的股东、曾担任法定代表人、董事、经理的身份。李廷贵虽主张山东贵宸园林工程有限公司并未实际经营，但未提交相应的证据证明，本院不予采信。李廷贵在阳光公司工作期间，私自设立与阳光公司经营范围相交叉重合的公司，违反企业规章制度及职业道德。阳光公司解除与李廷贵的劳动合同符合法律规定，属于合法解除劳动合同，本院对李廷贵要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。关于加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。因李廷贵未提交相应的证据证明其存在加班的事实，本院对李廷贵的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回原告李廷贵的诉讼请求。本案受理费10元，由原告李廷贵负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  张 云人民陪审员  武智涛二〇二〇年四月二十三日书 记 员  王佳佳