河南省内乡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1325民初66号原告:孙希文，男，汉族，1966年11月15日出生，住河南省息县。被告:河南仙鹤特种浆纸有限公司，住所地：内乡县湍东工业区，统一社会信用代码：914113257919074250。法定代表人：王敏强，该公司董事长。委托诉讼代理人：张华伟，河南菊城律师事务所律师，特别授权。原告孙希文与被告河南仙鹤特种浆纸有限公司为劳动争议一案，本院于2019年10月22日作出（2019）豫1325民初3051号民事判决，原告孙希文不服提出上诉，南阳市中级人民法院于2019年12月24日作出裁定发回本院重审，本院于2020年1月2日立案，依法另行组成合议庭重新进行了审理，原告孙希文、被告河南仙鹤特种浆纸有限公司委托诉讼代理人张华伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙希文向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除原被告之间的劳动关系；2、依法判令被告支付拖欠工资175688.84元，并支付经济补偿156312元；3、判令被告缴纳被告应负担的2018年5月1日至2019年1月1日的原告的社会保险；4、因本案产生的一切费用由被告负担。事实与理由：原被告劳动争议纠纷一案，经内乡县劳动人事争议仲裁委员会仲裁下发内劳人仲案字（2019）7号裁定书，原告于2019年8月23日收到裁定书，认为该裁定书裁决缺乏事实法律依据，被告应当支付下欠工资和劳动补偿金。具体如下：关于劳动报酬：在被告提供的原告2014年至2018年4月的工资详细清单中显示扣除了社保费，四年共计52218.67元。这部分费用是应当公司缴纳的社保费，但是被告拒不缴纳恶意克扣原告工资用克扣工资缴纳，该部分工资依法应当继续支付。2018年5月至11月期间，经原告销售，三名客户在被告处预付12242628元购买产品。被告应当按照工资标准销售货款1%的提成支付2018年5月至11月工资122426.3元。关于经济补偿金：按照原告2018年1月至11月的工资标准，工资为166483.03元（2018年12月待计算），超过南阳市在岗职工平均工资三倍，应当按照在岗职工平均工资三倍计算，被告应支付经济补偿156312元。裁决书以四个月的工资计算全年收入明显不合理，偏袒被告。被告还应为原告缴纳单位应当负担2018年5月至12月的社保费。综上，内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书裁决结果缺乏事实和法律依据，应当依法撤销第二至第四项裁决，请求贵院支持原告诉请。被告河南仙鹤特种浆纸有限公司辩称，一、原告孙希文要求答辩人支付拖欠工资的诉请不能成立。按照答辩人企业对销售人员的管理制度，销售人员在本企业领取的费用包括工资费用和业务提成，统称业务费。业务费是按照本人的销售金额扣除运输成本后参照一定的比例点提取，提取的费用中按照固定标准支付工资、福利、社保费用，剩余业务费暂扣呆坏账之后如有结余归销售人员所有。本案中，原告孙希文长期在外，没有逐月逐年结算业务费，大部分时间是通过其本人向企业借支挂账的方式支取费用。2018年4月26日，双方进行了结算，原告和答辩人相关部门负责人及企业法定代表人均在结算单据上签字确认，依据结算结果，答辩人于次日通过银行转款的方式向申请人付清了全部款项543308.32元。在此次结算中，结算汇总表中明确载明了前期的工资支付情况，前期工资福利社会保险费用均结算清楚，在工资福利费用外的业务费中暂扣了呆账52218.67元，根本不存在原告诉称的克扣工资53262.54元的事实。另外，工资系劳动者在正常劳动的前提下用人单位支付方劳动报酬，但原告孙希文在2018年4月26日业务费结算完毕后至今，一直脱岗未实际从事销售业务，未提供正常劳动，不应当支付工资。鉴于此，答辩人认为，原告孙希文2018年5月以前的工资已经支付完毕，无克扣现象；2018年5月以后至今，孙希文未从事本职工作，不应当支付工资。原告认为答辩人未及时足额支付劳动报酬无事实依据，诉请支付拖欠工资缺乏事实依据和法律依据，该项诉请不应支持。二、原告孙希文要求答辩人支付156312元经济补偿金的诉请不应全部支持。关于经济补偿金问题，答辩人尊重内乡县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书的意见，同意按照该裁决书的计算方式和计算标准支付原告44056.65元经济补偿金，原告诉请的超出部分不符合客观事实，不应支持。三、原告孙希文要求缴纳社保费用的诉请不应支持。社会保险费的缴纳是答辩人企业的法定义务，原告在职期间的社保费用已经足额缴纳，因2018年5月至今，申请人擅自离岗，未从事本职工作，已经违反了企业的规章制度，按照本企业的管理规定，在此期间的社保费用企业不予承担的。因此，该项诉请不成立。另外，依据《劳动法》和《社会保险法》的规定，缴纳社会保险费的争议系劳动保险行政部门依法履行行政职能追缴和处理的行政职权范围事宜，不属于人民法院民事案件受理范围，因此，原告的该项诉请不应支持。综上所述，答辩人认为，原告孙希文的诉请理由缺乏事实依据和法律依据，对其诉请应当依法予以驳回。关于原告判令解除原被告劳动关系的诉请，被告方同意解除劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。现查明：原告孙希文在被告河南仙鹤特种浆纸有限公司工作，一直从事销售工作。2018年4月26日，原、被告双方在一起对原告孙希文2014年至2018年4月20日业务费情况进行了结算，双方参与结算的人员均在结算汇总表上签了字。之后，原告孙希文向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，内乡县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日下发了内劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，原告孙希文不服裁决，向本院提出了诉讼。本院认为，关于解除劳动关系问题：庭审中，原告孙希文认可是自己首先提出解除劳动关系的，被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日庭审中才明确同意解除劳动关系，双方在此项诉请意见一致。关于原告孙希文要求被告支付拖欠工资175688.84元，支付经济补偿156312元的诉请问题：1、关于原告孙希文称2014年至2018年4月恶意克扣52218.67元问题，由于双方均在业务费汇总单上签了字，视为双方对业务费提成计算方法和数额的一致认可，原被告均承认没有处理，属外面呆账，该笔款项随后待双方对账后予以处理，因此原告孙希文称“恶意克扣52218.67元工资”的主张不能成立的。2、关于原告孙希文称“应支付2018年5月至11月期间销售货款1%提成工资122426.3元”问题，本院认为，该不该提成，关键看“原告孙希文称三名客户在被告处预付12242628元购买产品”之业务是否是原告孙希文自己做成的业务。从原告孙希文提供的第五、六、七组证据来看，无法证明这些业务就是原告孙希文自己做成的业务。因此原告孙希文的该项主张因证据不足，本院无法支持。关于原告孙希文申请法院调取证据一事，本院已经依照法律规定以通知的形式予以了答复，这里不再重述。原告孙希文可待证据充分后另行处理。3、关于经济补偿金问题：首先看原告孙希文在河南仙鹤特种浆纸有限公司的工作时间，从原告孙希文提供的养老保险个人账户查询单上可以看出其在河南仙鹤特种浆纸有限公司参加工作的时间为2005年11月27日，至2019年9月23日与公司解除劳动合同，工作年限为14年。其次看原告孙希文在河南仙鹤特种浆纸有限公司的月工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定：“本条款称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。原告孙希文提出解除劳动合同，被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日庭审中才明确同意解除劳动关系，故原告孙希文的月工资应为2018年8月23日至2019年9月23日的平均工资。这期间的提成工资无法确认，但双方认可的3000元/月的工资标准可以确认。因此，经济补偿金应为3000元/月×14月=42000元。关于原告孙希文要求“被告还应为原告交纳单位应承担2018年5月至12月的社保费”问题，根据《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研【2011】31号）文件规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：一、确认原告孙希文与被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于2019年9月23日解除劳动关系。二、被告河南仙鹤特种浆纸有限公司于本判决生效后五日内支付给原告孙希文经济补偿42000元。三、驳回原告孙希文的其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告孙希文与被告河南仙鹤特种浆纸有限公司各承担一半。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院立案大厅递交上诉状，同时缴纳上诉费，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判长  聂文辽陪审员  郑建瑞陪审员  许淑惠二〇二〇年四月二十七日书记员  陈 渊