北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初11048号原告：陈立敏，女，1965年2月8日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：崔雪飞，女，1989年1月5日出生，汉族，北京市东铁匠营第一中学教师，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：闫威，北京市旭伟律师事务所律师。被告：北京翠祥电器元件有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区生物医药产业基地天华街25号。法定代表人：张小东，总经理。委托诉讼代理人：高伟静，女，1985年4月19日出生，汉族，北京翠祥电器元件有限公司人事主管。委托诉讼代理人：殷召良，男，1965年1月13日出生，汉族，北京翠祥电器元件有限公司法务总监，住北京市海淀区。原告陈立敏诉被告北京翠祥电器元件有限公司（以下简称翠祥公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月22日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈立敏及其委托诉讼代理人崔雪飞、闫威，被告翠祥公司的委托诉讼代理人高伟静、殷召良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈立敏向本院提出诉讼请求：1、翠祥公司支付一次性伤残补助金35561.4元，2、翠祥公司支付一次性工伤医疗补助金25401元；3、翠祥公司支付一次性伤残就业补助金25401元；4、翠祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金56375.46元；5、翠祥公司支付2018年7月23日至2018年9月2日期间护理费8400元；6、翠祥公司支付2018年7月23日至2018年8月2日住院伙食补助费1100元；7、翠祥公司支付2018年7月23日至2019年1月22日停工留薪期工资差额11214.8元；8、翠祥公司支付2018年7月23日至2018年10月30日期间交通费1511.58元；9、翠祥公司支付2018年7月23日至2018年10月23日营养费3000元；10、翠祥公司支付精神损害抚慰金50799.5元；11、翠祥公司支付2010年至2019年高温津贴3240元；12、翠祥公司支付2010年至2019年取暖费9936元；13、翠祥公司支付2010年至2019年法定节假日工资（每年11天的法定节假日）10335.6元。事实和理由：陈立敏与翠祥公司签订了时间为2010年5月8日至2015年5月7日的劳动合同，合同到期后双方于2015年5月8日续签上述劳动合同书，期限自2015年5月8日至2020年5月7日。第二份劳动合同履行期间翠祥公司未给陈立敏缴纳社会保险。陈立敏年满50周岁（2015年）时，在翠祥公司的要求下办理了社保清算，目前没有享受养老保险待遇。2018年7月23日，陈立敏在工作中受伤，经鉴定为工伤十级，于2018年7月23日至2018年8月2日期间住院治疗，由陈立敏女儿进行护理。在工伤认定书下达后，翠祥公司于2018年12月24日将陈立敏违法辞退并未予赔偿。陈立敏不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决书，诉至本院。翠祥公司辩称，不同意第一项请求，陈立敏已超过退休年龄，并非公司原因未给陈立敏上保险，是因为陈立敏申请了保险清算，陈立敏应当承担未上保险的不利后果，不能因劳动者自身原因而加重公司的负担。不同意第二项、第三项请求，根据《工伤保险条例》规定，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，才可以支付上述补助金，但本案系公司主动提出解除与陈立敏的劳动关系，不符合支付条件。不同意第四项请求，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，陈立敏已超过法定退休年龄，双方形成劳务关系，没有劳动关系，翠祥公司可以随时与陈立敏解除劳务关系，合理合法。不同意第五项请求，陈立敏无法提交被护理的证据。不同意第六项请求，翠祥公司无义务承担该部分费用，陈立敏2018年7月23日至2018年8月2日住院10天，其要求的数额明显不合理。不同意第七项请求，根据仲裁裁决陈述，陈立敏停工留薪期为3个月，自2018年7月23日至2018年10月22日止，因陈立敏是计件工，工资数额不固定，应以北京市最低工资标准为准，对不足的部分同意予以补齐，超出部分应予以驳回。不同意第八项、第九项请求，无事实及法律依据，公司没有法定的支付义务。不同意第十项请求，根据《侵权责任法》规定，陈立敏在正常工作中因失误受伤，未达到精神受损的情形。不同意第十一项请求，2010年至2018年1月27日的高温津贴已超过仲裁时效，陈立敏的工作地点为室内，有空调、电扇，工作环境良好。不同意第十二项请求，公司无法定的支付义务。不同意第十三项请求，2010年至2018年1月27日的法定节假日工资已超诉讼时效，未超过诉讼时效的部分，翠祥公司给陈立敏支付的工资中已包括法定节假日工资。本院经审理认定事实如下：陈立敏于2010年5月8日入职翠祥公司，岗位为操作工，户口性质为农业，工资以银行转账形式发放，每月25日发放上个自然月工资，双方签订了劳动合同。2015年2月8日，陈立敏达到法定退休年龄，但其继续在翠祥公司工作。2018年12月21日，翠祥公司向陈立敏发出解除合同通知书，告知陈立敏公司决定自2018年12月24日起解除双方之间的合同关系。陈立敏的工资已发放至2018年11月30日。另查，2018年7月23日，陈立敏在工作时由于冲床失灵导致手指断裂，被送往北京水利医院住院治疗10天，经诊断为指骨骨折伴缺损（右，拇指，远节）、指神经断裂（右、拇指、桡侧）、指动脉断裂（右，拇指、桡侧）、甲床、甲板损伤（右，拇指）、软组织损伤（右，拇、中指）。2018年12月19日，经北京市大兴区人力资源和社会保障局认定陈立敏为工伤。2019年1月23日，经北京市大兴区劳动能力鉴定委员会鉴定，陈立敏目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。2019年1月28日，陈立敏向大兴仲裁委申请仲裁，要求翠祥公司：1、支付一次性伤残补助金35561.4元，2、支付一次性工伤医疗补助金25401元；3、支付一次性伤残就业补助金25401元；4、支付违法解除劳动关系赔偿金56375.46元；5、支付2018年7月23日至2018年9月2日期间护理费8400元；6、支付2018年7月23日至2018年8月2日住院伙食费1100元；7、支付停工留薪期工资差额8216.06元（2018年7月23日至2018年7月31日差额939.6元、2018年8月1日至2018年8月31日差额1131.97元、2018年9月1日至2018年9月30日差额844.87元、2018年10月1日至2018年10月31日差额1514.13元、2018年11月1日至2018年11月30日差额1279.8元、2018年12月1日至2018年12月24日差额2505.6元）；8、支付2018年7月23日至2018年10月30日期间交通费1000元；9、支付2018年7月23日至2018年10月23日期间住院及病假期间营养费3000元；10、支付精神损害抚慰金50799.5元；11、支付2010年至2019年高温津贴3240元；12、支付2010年至2019年取暖费9936元；13、支付2010年至2019年法定节假日工资10335.6元。2019年4月4日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2354号裁决书，裁决：一、翠祥公司支付陈立敏一次性伤残补助金35561.4元；二、翠祥公司支付陈立敏2018年7月23日至2018年10月22日期间停工留薪期工资差额3003.71元；三、翠祥公司支付陈立敏2018年7月23日至2018年8月2日期间住院伙食补助费330元；四、驳回陈立敏其他仲裁请求。翠祥公司同意大兴仲裁委的裁决；陈立敏同意该裁决的第一项和第三项，不同意其他各项，诉至本院。陈立敏为证明其与翠祥公司的劳动关系存续时间，提交了劳动合同书（2015年5月8日）。陈立敏称这是第二次签订的合同，第一次签订的合同其手里没有，但翠祥公司在仲裁时提交过，其认可。翠祥公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称陈立敏达到法定退休年龄，双方形成的是劳务关系，之前确实签过劳动合同。陈立敏为证明翠祥公司违法解除劳动关系，提交了解除劳动合同通知书，其上载明：“陈立敏……您在2015年2月已达到法定退休年龄，您已经没资格再签订劳动合同，在2015年因您本人申请，您的保险也进行了清算，所以您跟我司签订的劳动合同无效。经研究并征求工会意见，我司于2018年12月21日决定，自2018年12月24日起解除我司与陈立敏之间的一切合同关系。……翠祥公司印章2018年12月21日”。翠祥公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称双方之间是劳务关系，其公司可以随时解除，不存在违法解除的情形。陈立敏为证明双方之间存在劳动关系，其工资支付情况，翠祥公司拖欠其停工留薪期工资，提交了银行流水（2017年7月27日至2018年12月25日）。翠祥公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称陈立敏的停工留薪期为2018年7月23日至2018年10月22日，共3个月。陈立敏为证明其住院期间及出院以后1个月内需要1人陪护，提交了陪护证明。翠祥公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称陈立敏无证据证明住院期间及出院后确实被陪护。经询问，陈立敏称住院期间和出院后由其女儿崔雪飞陪护，崔雪飞是教师，陪护期间正值其放暑假，学校正常发放工资。陈立敏为证明其伤情及停工留薪期应为6个月，提交了门（急）诊病历手册、住院病历、出院诊断证明书。翠祥公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据陈立敏在仲裁时提供的诊断证明及《北京市停工留薪期管理办法》，陈立敏的停工留薪期为3个月。陈立敏为证明其支付交通费1511.58元，该数额为估算价格，提交了以下证据：1、交通费清单；2、住院费用结算单；3、住院收费票据；4、门诊收费票据。翠祥公司对证据1不认可，称有很多探望人员的交通费，其公司没有义务承担，若陈立敏有从家到医院的票据，其公司同意支付；对证据2至证据4的真实性认可，但对证明目的不认可，称陈立敏住院10天不用来回跑，且没有证据证明支付了交通费。陈立敏为证明其受伤时虽已达到法定退休年龄，但一直在翠祥公司工作，未办理退休手续，也未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，双方存在劳动关系，提交了行政诉讼答辩书。翠祥公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称根据《劳动合同实施条例》规定，陈立敏达到法定退休年龄后劳动关系终止，双方形成的是劳务关系，且并非翠祥公司原因没有给陈立敏上保险，而是陈立敏自己主动申请了保险清算。陈立敏为证明医生建议其休假4个月，提交了出院诊断证明书、诊断休假证明书。翠祥公司对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称出院诊断证明书与2018年8月23日诊断休假证明书的时间重叠。翠祥公司为证明陈立敏的劳动合同已终止，双方形成的是劳务关系，其公司与陈立敏解除劳务关系合理合法，并非违法解除，提交了劳动合同书（2015年5月8日）、解除合同通知书（2018年12月21日）。陈立敏对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其与翠祥公司之间是劳动关系，翠祥公司系违法解除劳动合同。翠祥公司为证明陈立敏离职前12个月的平均工资为2822元，提交了工资表。陈立敏对该证据的真实性、工资构成、实发工资数额认可，但对证明目的不认可，称停工留薪期工资没有足额发放。翠祥公司为证明陈立敏达到法定退休年龄，其主动申请了保险清算，未领取养老保险待遇系其自身原因，提交了养老保险个人领取申请单（2015年5月15日）、申请。其中，申请载明：“本人陈立敏……已到退休年龄，社保缴费不足15年，申请一次性领取。陈立敏2015年5月12日。”陈立敏对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称与本案无关，不是其主动申请的，而是公司安排退休人员做的养老保险账户一次性结算，翠祥公司在陈立敏达到退休年龄时就将社保停止了。翠祥公司为证明陈立敏的工作地点在室内，室内有空调、电扇，提交了照片（打印件）。陈立敏对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其工作确实在室内，但没有空调，有电扇，拍照时间是2019年3月25日，不能证明室内温度。翠祥公司为证明陈立敏的停工留薪期为3个月，提交了诊断休假证明书。陈立敏对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其有4个月的休假证明。翠祥公司为证明陈立敏的工资发放情况，提交了工资记录（2017年1月至2018年12月）。陈立敏对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称工资记录中没有体现出翠祥公司已将法定节假日工资发给陈立敏。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。陈立敏与翠祥公司均同意仲裁裁决第一项和第三项，即“翠祥公司支付陈立敏一次性伤残补助金35561.4元；翠祥公司支付陈立敏2018年7月23日至2018年8月2日期间住院伙食补助费330元”，本院对此不持异议。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，陈立敏受伤时已超过法定退休年龄，故其要求翠祥公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不符合上述法律规定的情形，本院不予支持。关于停工留薪期工资差额问题。根据《北京市工伤医疗期分类目录》以及陈立敏的受伤部位及伤情，其2018年7月23日至2018年10月22日期间可享有3个月停工留薪期待遇。根据陈立敏提交的银行流水可知，翠祥公司未足额支付陈立敏上述期间停工留薪期工资，故应当支付陈立敏停工留薪期工资差额，具体数额以法院核算为准。对陈立敏要求翠祥公司支付其他期间停工留薪期工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于护理费的问题。陈立敏虽主张住院期间及出院后一个月内由其女儿进行护理，但未提交其女儿因护理导致误工的证据，故对陈立敏要求翠祥公司支付护理费的请求，本院不予支持。关于交通费的问题。根据《工伤保险条例》规定，交通费的支付条件为经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需，故陈立敏要求翠祥公司支付交通费，依据不足，本院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金、高温津贴、法定节假日工资问题。陈立敏2015年2月8日已年满50周岁，达到法定退休年龄，其与翠祥公司的劳动合同终止，之后陈立敏继续在翠祥公司工作，双方之间应为劳务关系，故对陈立敏要求翠祥公司支付违法解除劳动关系赔偿金及2015年2月8日之后的高温津贴、法定节假日工资的请求，本院不予支持。对陈立敏要求翠祥公司支付2015年2月8日之前的高温津贴及法定节假日工资的请求，已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院亦不予支持。关于营养费、精神损害抚慰金、取暖费的问题。陈立敏要求翠祥公司支付住院及病假期间营养费、精神损害抚慰金、取暖费的请求，无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京翠祥电器元件有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈立敏一次性伤残补助金35561.4元；二、北京翠祥电器元件有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈立敏2018年7月23日至2018年8月2日期间住院伙食补助费330元；三、北京翠祥电器元件有限公司于本判决生效之日起十日内支付陈立敏2018年7月23日至2018年10月22日期间停工留薪期工资差额3003.71元；四、驳回陈立敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京翠祥电器元件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  袁莉娅人民陪审员  李生陆二〇二〇年四月十七日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜