安徽省砀山县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1321民初76号原告：贡兴岗，男，1981年7月19日出生，汉族，住安徽省宿州市砀山县。被告：砀山润龙公共交通有限公司，住所地安徽省砀山县经济开发区310国道南侧、利民河东侧，统一社会信用代码91341321MA2MYC4D0A。法定代表人：郭绍卫,该公司总经理。委托诉讼代理人：肖辉，安徽序力律师事务所律师。原告贡兴岗与被告砀山润龙公共交通有限公司（以下简称润龙公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贡兴岗、被告润龙公司的委托诉讼代理人肖辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贡兴岗向本院提出诉讼请求：1.判令润龙公司为贡兴岗补缴2017年10月14日至今的社会养老保险费、医疗保险费等；2.判令润龙公司返还贡兴岗押金3000元，并支付劳动关系存续期间的加班工资；3.判令润龙公司向贡兴岗支付未签书面劳动合同的双倍工资合计55000元（2017年11月15日至2018年10月14日）；4.确认双方自2017年10月至今存有事实劳动关系，解除双方劳动关系，由润龙公司支付经济补偿金10000元。事实与理由：砀山县劳动争议仲裁委员会所作的(2019)砀劳人仲裁字132号裁决，认定事实不清，缺乏法律依据。贡兴岗于2017年10月到润龙公司工作，担任皖Ｌ×××××、皖Ｌ×××××等号牌公交车驾驶员，润龙公司一直未给贡兴岗办理社会保险手续，裁决书就是否应为贡兴岗补缴保险、如何补缴等问题，亦未明确答复。因润龙公司未给贡兴岗缴纳保险，未保证贡兴岗休息权，未发放加班费，贡兴岗才提出解除劳动关系，依据劳动合同法有关规定，润龙公司应支付贡兴岗经济补偿金10000元。自贡兴岗入职以来，润龙公司要求贡兴岗每天工作11小时以上，全年无休，但加班工资一直没有发放；贡兴岗要求润龙公司出示贡兴岗在职期间的工资单，以核算贡兴岗加班费用。润龙公司从贡兴岗工资中扣的押金3000元，润龙公司应当返还。贡兴岗供职期间，润龙公司采用欺诈、胁迫的手段与贡兴岗签订了驾驶员劳动合同，该合同没有约定工资、保险、工作时间、工作条例等合同基本事项，仲裁委并没有审查合同效力，即认定合同有效，并以双倍工资不是劳动报酬，且诉请超过诉讼时效为由，裁定驳回贡兴岗双倍工资请求，于法无据。为维护合法权益，贡兴岗依法提起诉讼。润龙公司辩称：补缴社会保险纠纷不是劳动争议，不属于人民法院受案范围，应当予以驳回；润龙公司同意退还押金；润龙公司实行计件工资制，以公交车行驶的公里数核算工资，多劳多得、按月核算发放，无加班事项安排，应当驳回贡兴岗关于加班工资的请求；关于双倍工资的诉求，该项请求已超《劳动争议调解仲裁法》所规定的一年的仲裁时效，且双方已经签订两次书面劳动合同，第一次合同起止日期为2018年1月1日至2018年12月31日，第二次签订的合同期限为2019年1月1日起止2019年12月31日止，故应驳回贡兴岗的该项诉求；贡兴岗自2012年起至2019年一直在另行缴纳城乡居民基本养老保险，其2018年1月1日入职后，双方协商工资计件核算单价0.8元/公里，包含每月社保费补贴，随工资发放，请求驳回贡兴岗关于经济补偿金的诉求。综上，请求法院驳回贡兴岗除了押金外的诉讼请求。经审理，本院查明如下案件事实：润龙公司系2016年7月28日依法登记成立的有限责任公司（自然人独资），法定代表人为郭绍卫，注册地址为砀山县经济开发区310国道南侧、利民河东侧。经营范围为城市公交；城乡公共客运；汽车维修、租赁服务；物流配货服务；日用品销售。贡兴岗于2017年10月到润龙公司工作，担任公交车驾驶员。2018年1月1日，润龙公司（甲方）与贡兴岗（乙方）签订《驾驶员劳动合同》，合同约定：甲方因工作需要聘用乙方为公交车驾驶员；本合同自2018年1月1日起至2018年12月31日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同；乙方经甲方聘用后，需缴纳保证金3000元，用于私自离岗给甲方造成经济损失的赔偿，乙方解除本合同应提前30日以书面形式通知甲方，辞退、离职、无任何责任者甲方应足额将保证金3000元退还给乙方等。2019年1月1日，润龙公司与贡兴岗又签订了《驾驶员劳动合同》，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，其余条款内容与前合同相同。2019年7月10日，贡兴岗与润龙公司签下承诺书，内容为：我是驾驶员贡兴岗，入职前公司已明确告知工作时间和工作环境，公司按每公里0.8元发放工资是综合工资，包含基本工资、考核工资、基本保险等，如以后大部分驾驶员同意由公司统一办理五险，公司再根据每位驾驶员的实际情况进行办理，本人承诺每月除领取按每公里0.8元核算工资外，不再要求其他费用，如违背此承诺，公司有权扣发信用保证金。2019年10月9日，贡兴岗向砀山县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1、裁决润龙公司为贡兴岗补缴社会养老保险费、医疗保险费（2017年10月14日至今）；2、裁决润龙公司支付贡兴岗押金3000元；3、裁决润龙公司支付贡兴岗双倍的工资合计55000元（2017年11月15日至2018年10月14日）；4、确认双方2017年10月至今存有事实劳动关系，并裁决解除该劳动关系，由润龙公司支付经济补偿金10000元。2019年12月18日，砀山县劳动人事争议仲裁委员会作出〔2019〕砀劳人仲裁字132号仲裁裁决书，裁决：一、贡兴岗与润龙公司自2017年10月至2019年10月存在劳动关系，并依法解除双方之间的劳动关系；二、贡兴岗主张的补缴社会保险事宜，在本裁决书生效后十五个工作日内，由润龙公司向社会保险行政部门进行依法申报，是否符合补缴社会保险条件，由社会保险行政部门依法核定；三、本裁决书生效后十日内，由润龙公司支付给贡兴岗经济补偿金9278元；四、本裁决书生效后十日内，由润龙公司支付给贡兴岗押金3000元；五、驳回贡兴岗的其余仲裁请求。贡兴岗对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明：2019年10月22日贡兴岗离开润龙公司。在庭审过程中，润龙公司与贡兴岗均对仲裁裁决书中认定的12个月的平均工资为4639元予以认可。同时润龙公司还认可在贡兴岗的工资中分月扣除押金共计3000元，并同意返还给贡兴岗。上述案件事实，有《驾驶员劳动合同》、承诺书、劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、工资发放单、考勤表及当事人、委托诉讼代理人的陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。庭审中润龙公司对贡兴岗主张2017年10月14日入职不认可，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条规定：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。职工名册、工资发放清册等证据材料属于用人单位掌握管理，润龙公司没有向我院提交上述相关证据材料，因此要承担不利后果。故本院对贡兴岗到润龙公司上班时间为2017年10月14日予以支持。本案中，2018年1月1日润龙公司与贡兴岗签订的《驾驶员劳动合同》，是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合同中贡兴岗的签名亦系其本人所签，合同合法有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，贡兴岗于2017年10月14日在润龙公司上班，润龙公司应与贡兴岗签订劳动合同，否则应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法的规定向贡兴岗支付两倍的工资，并补订书面的劳动合同。润龙公司与贡兴岗在2018年1月1日签订了为期一年的劳动合同，2019年1月1日再次续签了书面劳动合同。贡兴岗明知润龙公司在2018年1月1日前一直未与其签订劳动合同而未在诉讼时效期间内主张权利，故贡兴岗主张润龙公司应支付其未签劳动合同的二倍工资差55000元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于贡兴岗要求润龙公司补缴2017年10月14日至今的社会养老保险费、医疗保险费的问题。依据相关法律规定，劳动者与用人单位之间发生的补缴社会保险费用纠纷，不属人民法院受案范围，故在本案中不作处理。关于贡兴岗要求支付劳动关系存续期间的加班工资问题，润龙公司否认，同时认为贡兴岗每天按照润龙公司的发车表与排班表工作，不存在额外加班的情况。同时，承诺书中贡兴岗承诺每月除领取按每公里0.8元核算工资外，不再要求其他费用。对此贡兴岗未向本院提交其他相关有效证据，故，贡兴岗要求润龙公司支付加班工资的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。贡兴岗要求润龙公司返还其押金3000元，润龙公司认可并同意退还，本院予以支持。2019年10月22日贡兴岗离开润龙公司，润龙公司认可，并同意解除双方之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”贡兴岗自2017年10月14日至2019年10月22日，合计在润龙公司工作2年，润龙公司应支付贡兴岗2个月的经济补偿金9278元（4639元/月×2个月），贡兴岗要求的其余部分无事实依据，本院不予支持。润龙公司的部分抗辩意见，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、确认砀山润龙公共交通有限公司与贡兴岗自2017年10月14日至2019年10月22日存在劳动关系，于2019年10月22日解除双方之间的劳动关系；二、砀山润龙公共交通有限公司于本判决生效后七日内支付贡兴岗经济补偿金9278元；三、砀山润龙公共交通有限公司于本判决生效后七日内退还贡兴岗押金3000元；四、驳回贡兴岗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由砀山润龙公共交通有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宿州市中级人民法院。审判员  常莉二〇二〇年四月二十五日书记员  信仰附：本案适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者诉求仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。