山东省淄博市淄川区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0302民初687号原告：郭燕，女，1968年11月5日出生，汉族，住淄川区。委托诉讼代理人：袁天，山东齐鲁（日喀则）律师事务所律师。被告：山东鲁维制药有限公司，住所地，淄博市淄川区双凤工业园。法定代表人：冯帅，总经理。委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。原告郭燕与被告山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案，依法适用简易程序，于2020年3月26日、2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告郭燕的委托诉讼代理人袁天，被告鲁维制药的委托诉讼代理人周明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭燕向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金30000元；2.被告支付原告加班工资122000元；3.被告支付原告带薪年休假工资10000元；4.被告支付原告高温津贴5000元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告将上述第4项诉讼请求数额减少为3840元。事实和理由：原告于2009年6月至2019年2月在被告处从事包装等工作，月工资3000元左右，工作期间无节假日，无年休假，无高温津贴。2019年2月被告无故辞退原告，但未支付原告任何补偿。原告提起劳动仲裁，2020年2月17日淄川区劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2020）第319号仲裁裁决书，原告不服，为此提出诉讼，要求依法支持原告的诉讼请求。被告鲁维制药辩称，郭燕是个人原因离职，经济补偿金不应当支付。加班费、带薪年休假工资、高温补贴已经在工资中支付了，不应当再支付。社会保险不属于人民法院受理范围之内。本院经审理认定事实如下：郭燕于2009年6月到鲁维制药工作，鲁维制药自2017年8月至2019年2月为郭燕缴纳社会保险。郭燕于2019年2月16日以“个人原因”为由申请辞职，鲁维制药为其办理了辞职审批手续，辞职审批单上载明郭燕的进厂日期为2009年6月30日。郭燕于2020年2月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日作出川劳人仲案字［2020］第319号不予受理通知书。上述事实，有原告提供的不予受理通知书、考勤表、工资表、银行交易明细，被告提供的养老保险个人帐户清单、工资明细表、职工辞职审批单等证据及当事人陈述相佐证。本院认为，就原告郭燕的各项诉讼请求，本院分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。根据鲁维制药提供的职工辞职审批单，郭燕系因个人原因辞职，鲁维制药是否存在违法情况并非其辞职的原因。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，郭燕要求鲁维制药支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，郭燕提供的部分工资表、考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可工资表、考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供郭燕申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。郭燕于2020年2月申请仲裁，应推定其2018年2月至2019年2月16日期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日96天，法定节假日10天，2019年休息日12天，法定节假日4天。经原、被告双方的核对，对郭燕以下年度平均工资均无异议：2014年2920元（134.25元/日），2015年2916.08元（134.07元/日）。2010年至2013年及2016年至2019年期间，因郭燕的工资在部分月份未达到当年度最低工资水平，应分别按当年度最低工资计算，经计算，年平均工资分别如下：2010年1469.67元（67.57元/日），2011年1600.25元（73.57元/日），2012年2548.67元（117.18元/日），2013年2304.67元（105.96元/日），2016年2999.84元（137.92元/日），2017年2809.79元（129.19元/日），2018年3081.80元（141.69元/日），2019年1910元（87.82元/日）。据此计算，休息日加班工资计款14656.08元（141.69元×96天+87.82元×12天），法定节假日加班工资计款3536.36元[（141.69元×10天+87.82元×4天）×200%]。另，根据郭燕提供的工资表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其在2018年11月存在休息日加班9.25天的事实，按照当月工资2986.10元（137.29元/日）计算，该月休息日加班工资为1269.93元。综上，休息日加班工资共计15926.01元。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。郭燕主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，本院不予支持。三、未休年休假工资。根据鲁维制药提供的辞职审批单及郭燕提供的工资表，均记载郭燕的入职时间为2009年6月30日，故，对鲁维制药主张的郭燕入职时间为2009年8月，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2010年7月1日起，郭燕应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，郭燕自2010年7月1日至2019年2月16日应享受的带薪年休假天数为：2011年至2018年为每年5天，2010年折算后为2天，2019年折算后不满1天，不再享受。根据前述工资标准，未休年休假工资计款10008.58元[（67.57×2天+73.57元×5天+117.18元×5天+105.96元×5天+134.25元×5天+134.07元×5天+137.92元×5天+129.19元×5天+141.69元×5天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。四、防暑降温费。原告主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，自2009年6月30日至2019年2月16日，郭燕要求鲁维制药支付防暑降温费3840元，本院予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中支付，未举证证实，本院不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，郭燕的此项请求本院不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决如下：一、山东鲁维制药有限公司支付郭燕休息日加班工资15926.01元、法定节假日加班工资1269.93元；二、山东鲁维制药有限公司支付郭燕未休年休假工资10008.58元；三、山东鲁维制药有限公司支付郭燕防暑降温费3840元；以上三项合计31044.52元，于本判决生效后十日内履行；四、驳回郭燕要求补缴各类社会保险的起诉；五、驳回郭燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年四月二十二日书记员 司卫娜