北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初5767号原告：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被告：王红军，男，1978年5月11日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：温正，北京市智远律师事务所律师。原告重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）与被告王红军劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司的委托诉讼代理人孙安宇、菅秀伟，被告王红军及委托诉讼代理人温正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安公司向本院提出诉讼请求，请求判令长安公司无需支付王红军违法解除劳动合同赔偿金113060.14元及2016年带薪年休假工资1299.54元。事实和理由：2011年4月9日，王红军入职我公司，岗位为安全工程师。王红军于2018年10月16日、17日、18日旷工，连续旷工满3个工作日。依据员工手册、《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》，上述行为严重违纪，根据《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》第四条第（五）款及《员工手册》的规定，我公司与王红军解除劳动合同，该解除行为合法，不应承担赔偿责任。王红军向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，我公司对该委作出的仲裁裁决不服，故而诉至法院。王红军辩称，王红军因病休假，有医院开具的休假证明，且尚处于医疗期内，不存在旷工的事由，长安公司解除劳动关系的行为违法，应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金，仲裁裁决数额较低，应当按照王红军正常发放工资期间的工资标准计算赔偿金额。本院经审理认定事实如下：长安公司与王红军均认可王红军于2011年4月9日入职长安公司，双方签订三年期劳动合同，约定王红军的工作岗位是装配工。2014年4月9日，双方续签五年期劳动合同，约定工作岗位为安全工程师。2018年4月13日起，王红军因病开始休假。2018年9月28日，长安公司向王红军寄送催告通知书，包含王红军因腰椎间盘突出、痹症、气滞血瘀病享受医疗期，医疗期满后应于2018年10月15日前返岗等内容。王红军于2018年10月1日收到通知书。2018年10月14日，北京市房山区良乡医院为王红军开具诊断证明，因其患有腰痛及腰椎间盘突出，建议其休息一周。王红军于10月15日前往长安公司，长安公司调整王红军至物流岗位工作；双方就调岗及调岗后能否胜任进行谈话，并签署面谈记录表，该表中记载王红军本人由于身体原因申请转岗；调岗后因身体原因本人不适应新岗位。2018年10月24日，长安公司作出并向王红军寄送解除劳动合同决定书，载有“王红军，你于10月16、17、18日旷工，连续旷工满三个工作日，依据公司《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，公司决定与你解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”王红军于次日收到该通知书。长安公司与王红军均认可双方劳动关系解除时间为2018年10月24日。双方对上述事实均无争议，本院予以确认。长安公司主张因王红军无故未到岗工作、未经批准离开工作岗位，其公司系依据公司规章制度合法解除与王红军的劳动关系。长安公司提交下列证据：1.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；2.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》（以下简称《违纪处理办法》）及决议，证明该办法的内容；3.员工违纪处罚意见表；4.培训签到表；5.工资表；6.考勤表。王红军发表如下质证意见：证据1、证据2及证据3系长安公司单方制作，不予认可；不认可证据4培训签到表中签名的真实性，主张并不了解培训内容；证据5工资表不完整，长安公司应当提交离职前不含病休期间的12个月的工资情况；证据6考勤表的真实性不予认可，且王红军休息期间公司全体放假，无法证明系年休假。王红军于庭审中提交诊断证明及与车间人事的通话录音，证明处于病休期间及已于2018年10月15日下午向长安公司提交假条，但被拒收。长安公司主张王红军手中持有诊断证明原件，可推知其并未按照公司要求提交就诊资料的原件；认可通话录音的真实性，否认其证明目的。王红军于2018年10月22日向房山仲裁委申请仲裁，请求长安公司支付违法解除劳动合同赔偿金176492.47元及带薪年休假工资10000元。2018年12月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第3080号裁决书，裁决长安公司支付王红军违法解除劳动合同赔偿金113060.14元及2016年带薪年休假工资1299.54元，并驳回王红军的其他仲裁请求。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议中，作为用人单位，长安公司应对其解除劳动合同的行为提供合法依据。第一，王红军持有医院开具的休假诊断证明，且向长安公司提交。长安公司主张王红军请假手续不符合长安公司请假制度，但未能证明王红军的请假流程及提供资料所存在的具体不合规定之处。第二，长安公司未能举证证明在王红军病休期间，长安公司始终要求劳动者需遵照其于庭审中所述的流程及资料申请病假，即长安公司未能证明其公司实际执行该制度。第三，王红军申请病假所需提交的核心资料应为医院建议病休的诊断证明，在王红军持有并提交该诊断证明的情况下，如王红军请假流程或资料存在欠缺之处，作为用人单位的长安公司应当明确予以告知并给予合理期限予以补正，而不宜直接依此认定劳动者存在旷工。本案中，长安公司将王红军未按公司规定请假而不到岗的行为认定为旷工，而长安公司未能证明王红军确有违反请假规定行为，未能证明请假流程或资料缺漏将导致旷工后果系其公司普适性且实际执行的制度，未能给予王红军即时补正的机会；在此情况下，长安公司径行以王红军旷工为由解除劳动关系，于法不合，应当支付王红军违法解除劳动合同经济赔偿金。用人单位应当支付的违法解除劳动合同赔偿金按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王红军与长安公司的劳动关系起始于2011年4月9日，解除于2018年10月24日，经核算，长安公司应当支付王红军违法解除赔偿金101627元，长安公司要求无需支付王红军该款项的合理部分，本院予以支持。关于未休带薪年休假工资，长安公司所提交的2016年4月考勤表有王红军的签字，且该表中显示王红军年休假的日期当天为王红军计8小时工时，本院对该考勤表的真实性予以采信，认定王红军于当年已享受带薪年休假5天，长安公司要求无需支付王红军2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付王红军违法解除劳动合同经济赔偿金101627元；二、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司无需支付王红军2016年未休带薪年休假工资1299.54元；三、驳回重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  吴奕晗人民陪审员  朱维元人民陪审员  霍 然二〇二〇年四月二十九日书 记 员  王雪薇书 记 员  王 晨