山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初906号 原告：山东丰旗文化传媒有限公司，住所地，淄博市张店区联通路71号。 法定代表人：崔莉萍，总经理。 委托诉讼代理人：徐存斌，淄博开发光华法律服务所法律工作者。 被告：房慧如，女，1997年9月2日出生，汉族，住淄博市张店区。 委托诉讼代理人：侯振宇，山东远信律师事务所律师。 原告山东丰旗文化传媒有限公司与被告房慧如劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东丰旗文化传媒有限公司的委托诉讼代理人徐存斌，被告房慧如及其委托诉讼代理人侯振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告山东丰旗文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判定原告与被告不存在事实劳动关系；2.判令原告不支付被告未签订劳动合同二倍工资差额53900元；3.判令原告不支付被告解除劳动合同赔偿金9800元；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告不存在劳动关系，被告此前在淄博丰旗房地产营销策划有限公司从事业务员工作，淄博丰旗房地产营销策划有限公司和原告是同一个法定代表人，但该公司具备独立法人资格，有完全民事行为能力，被告于2019年11月5日就劳动争议及赔偿申诉到淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会支持了房慧如的请求，原告对裁决不服，故起诉至法院，请求依法支持其上述诉讼请求。 房慧如辩称，被告房慧如与原告山东丰旗文化传媒有限公司存在劳动关系，原告是于2001年成立的从事房地产销售业务的公司，而淄博丰旗房地产营销策划有限公司于2019年8月成立。被告于2018年8月25日入职山东丰旗文化传媒有限公司，这时淄博丰旗房地产营销策划有限公司还没有成立，因山东丰旗文化传媒有限公司开除了被告且未签订书面劳动合同，应当支付给被告双倍工资及解除劳动合同赔偿金。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。原、被告对张劳人仲案字[2019]第984号仲裁裁决书及仲裁笔录均没有异议。被告另提交：1.大小工作牌各一个，证明原、被告双方存在劳动关系。原告主张无法证明劳动关系；2.2018年10月15日至2019年8月15日建设银行账户交易明细、2019年10月16日、2019年11月18日民生银行回单两份，证明山东丰旗文化传媒有限公司向房慧如发放工资，平均4900元/月。原告对真实性无异议，但主张回单上的邢桂英是淄博丰旗房地产营销策划有限公司的员工，崔莉萍虽是原告的法定代表人，也是淄博丰旗房地产营销策划有限公司的法定代表人，不能排除房慧如与淄博丰旗房地产营销策划有限公司形成劳动关系；3.关于开除员工的通知一份，证明原告违法开除被告，应当支付赔偿金。原告主张签发部门是淄博丰旗房地产营销策划有限公司；4.经纪人工作量考核标准文件一份，证明山东丰旗文化传媒有限公司、淄博丰旗房地产营销策划有限公司人格、财产混同。原告主张与本案无关；5.房慧如与原告法定代表人微信聊天记录一份，证明双方存在劳动关系。原告对真实性无异议，但主张崔莉萍也是淄博丰旗房地产营销策划有限公司的法定代表人；6.山东丰旗文化传媒有限公司于2019年6月7日发布的公众号信息一份，证明房慧如在山东丰旗文化传媒有限公司处工作。原告主张系山东丰旗文化传媒有限公司为淄博丰旗房地产营销策划有限公司宣传；7.淄博丰旗房地产营销策划有限公司企业信息一份，证明该公司于2019年8月2日成立，法定代表人为崔莉萍。原告对真实性无异议，主张结合证据6，是为了庆祝淄博丰旗房地产营销策划有限公司成立8周年；8.山东丰旗文化传媒有限公司企业信息一份，证明该公司经营范围包括房地产营销，且该公司至2019年5月份刚好成立8周年，符合公众号中庆祝成立8周年的说法。原告主张不能证明被告的主张。对于张劳人仲案字[2019]第984号仲裁裁决书、仲裁笔录，双方均无异议，本院予以采信。对于原告认可真实性的建行交易明细、民生银行回单、微信聊天记录、公众号信息、企业信息等证据以及原告未对真实性提出异议的开除员工的通知、经纪人工作量考核标准文件，本院均作为有效证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：山东丰旗文化传媒有限公司于2011年5月5日成立，法定代表人为崔莉萍。淄博丰旗房地产营销策划有限公司于2019年8月2日成立，法定代表人亦为崔莉萍。房慧如于2018年8月25日入职山东丰旗文化传媒有限公司，在2018年10月15日至2019年11月19日期间，由崔莉萍、刘蕾、邢桂英向房慧如的中国建设银行及中国民生银行账户以转账的方式支付工资，平均每月超过5000元。在淄博丰旗房地产营销策划有限公司依法成立前，房慧如与山东丰旗文化传媒有限公司的法定代表人崔莉萍通过微信进行较多工作交流。房慧如的照片也曾出现在山东丰旗文化传媒有限公司于2019年5月份、6月份对外宣传的公众号文章中。 2019年1月，被告印发《经纪人工作量化考核标准》，该文件抬头载明：“山东丰旗文化传媒有限公司暨丰旗房产文件丰旗人资发[2019]003号”。该文件加盖了山东丰旗文化传媒有限公司的公章。2019年10月29日，淄博丰旗房地产营销策划有限公司出具丰旗人资发[2019]007号文件，开除房慧如。故房慧如作为申请人，将山东丰旗文化传媒有限公司列为被申请人向淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。2020年1月10日，淄博市张店区劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲案字[2019]第984号仲裁裁决书，裁决山东丰旗文化传媒有限公司应支付给房慧如未签订劳动合同二倍工资差额53900元、违法解除劳动合同赔偿金9800元。山东丰旗文化传媒有限公司不服，向本院提出诉讼，理由如诉，请求判如所请。 房慧如所主张未签订劳动合同二倍工资差额系按照4900元/月计算11个月，为53900元；所主张违法解除劳动合同赔偿金系按照4900元/月乘以2计算，为9800元。山东丰旗文化传媒有限公司对计算方式没有异议，但对形成劳动关系持否定态度。 本院认为，本案的争议焦点为与房慧如建立劳动关系的主体认定问题。房慧如所提交的工资发放银行账户明细、工作牌（实物）、《经纪人量化考核标准》、《关于员工开除通知》、与崔莉萍的微信聊天记录等证据，已经形成完整的证据链，能够证明房慧如与山东丰旗文化传媒有限公司成立劳动关系。山东丰旗文化传媒有限公司、淄博丰旗房地产营销策划有限公司两公司的法定代表人为一人，《关于员工开除通知》虽系以淄博丰旗房地产营销策划有限公司的名义出具，但该通知的文件号与山东丰旗文化传媒有限公司出具的文件号码相符，不能因此推定房慧如系与淄博丰旗房地产营销策划有限公司形成劳动关系。且淄博丰旗房地产营销策划有限公司成立在房慧如入职后，与逻辑不符。对于山东丰旗文化传媒有限公司的抗辩意见，本院不予采信。 用人单位依法应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位超过一个月不满一年未予劳动者签订劳动合同，应向劳动者支付二倍工资差额。房慧如申请山东丰旗文化传媒有限公司按照4900元/月支付其11个月的二倍工资差额共计53900元，符合法律规定，原告应当支付；山东丰旗文化传媒有限公司、淄博丰旗房地产营销策划有限公司经营范围均含有房地产营销策划、法定代表人相同、公司文件混同，淄博丰旗房地产营销策划有限公司出具文件开除房慧如，应视为山东丰旗文化传媒有限公司对房慧如的开除处理。山东丰旗文化传媒有限公司未举证证实房慧如违反规章制度，应当支付房慧如违法解除劳动合同赔偿金9800元（4900元/月乘以1个月乘以2）。综上，原告山东丰旗文化传媒有限公司的请求，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条之规定，判决如下： 一、山东丰旗文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付房慧如未签订劳动合同二倍工资差额53900元； 二、山东丰旗文化传媒有限公司于本判决生效之日起十日内支付房慧如违法解除劳动合同赔偿金9800元； 三、驳回山东丰旗文化传媒有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东丰旗文化传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  张玺 二〇二〇年四月八日 书记员  汪斐