广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤04民终91号上诉人（原审原告）：杨选模，男，1963年8月5日出生，汉族，住贵州省六枝特区。被上诉人（原审被告）：伟创力制造（珠海）有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区************厂房1楼B区、2楼至5楼，统一社会信用代码：914**********598XL。法定代表人：TANKWANGHOOI，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谢兆伟，男，系该公司员工。委托诉讼代理人：余艳姿，女，系该公司员工。上诉人杨选模因与被上诉人伟创力制造（珠海）有限公司（以下简称伟创力公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省珠海市斗门区人民法院（2019）粤0403民初2737号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杨选模上诉请求：一、支付2017年8月-2019年4月的月度绩效奖金2825.5元，2017年8月-2019年3月31日的加班工资979.86元，违法赔偿952.09元；二、支付2018年1月-2019年5月31日年休假工资1814.38元，2018年1月-2019年5月31日带薪事假工资1362.89元，违法赔偿794.01元；三、支付病假工资66.7元，并维持劳动仲裁裁决第一项支付病假工资1.26元；四、支付经济补偿32634.87元及保密协议补偿4518.68元，支付超时加班伤害赔偿1800元；五、支付律师咨询费500元，代写仲裁申请书330元，起诉书260元，打字、复印300元，误工费800；六、支付拖延劳动仲裁、判决期间自2019年6月至2019年10月下半月共五个半月的失业金9625元；以上一至六项金额64972.56元。杨选模在二审法庭调查后在笔录中增加上诉请求：审理2019年5月病假工资。事实和理由：杨选模于2013年2月入职伟创力公司，于同年3月30日签订劳动合同。从2013年3月30日签订合同以来，一直从事普工操作生产工作，每日上、下班固定指纹打卡，正常工作时间为8个小时，加班2个小时，共计10个小时。根据《劳动合同书》之规定，甲方确定乙方的工作制度是第五条第（一）项标准工作制度，杨选模是普通操作员，不是技术员、工程师、高级主管和销售员、采购员等，不能执行合同第五条第（二）（三）项工作制度。伟创力公司的自主经营权和管理权要按《劳动合同书》《中华人民共和国劳动法》执行，《劳动合同书》的内容与法律、法规相抵触的，要按法律、法规执行。因此，每日加班2小时（每年有一段时间加班3小时），每周至少休息日加班10小时严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条关于每月加班不得超过36个小时的规定。这样超负荷、长时间的劳动，对员工的身体是有伤害的。一、《员工手册》包含于《劳动合同书》内，公司表面上增加员工福利，但在2018年8月将员工福利考勤奖金（每月不迟到、不早退、不旷工、不请假，服从安排的全勤奖200元和品质奖50元）变相取消，改为“PCBA-BB关于调整员工月度绩效资金评定指标的通知”违反了《中华人民共和国劳动法》，属于变相克扣工资。在2017年8月取消相应的月度绩效奖250元（全勤200元＋品质奖50元）的津贴，也并没有任何通知说明，违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》等法律法规。伟创力公司的随意行使自主权和管理经营权，表面看是增加福利，实质是变相降低员工的福利工资。1.2017年8月至2019年4月平均每月克扣杨选模的月度绩效奖金（全勤奖）134.69元，21个月共克扣月度绩效奖金工资2828.5元。2.（1）2017年8月16日（星期三）上夜班，19:51打卡上班，23:30临时通知：厂休四小时（厂休人员有罗磊、撒兰尚、黄永成、蔡海军、吴玉霞、杨选模、向斌典等），即23:55打卡下班；本来是厂休，而伟创力公司伪造假证，并代杨选模签名，恶意克扣工资，事后按“事假”克扣工资45.5元，是违法行为。（2）2017年8月23日，“天鸽”台风来袭珠海，市政府通知黄色、橙色、红色预警，全市停工、停课、停业、停运，因此8月23日员工未上班，属于自然灾害，不可抗力，理应免除当天的劳动义务，视为已提供劳动，应发一日的正常工资。且8月26日公司安排加班10小时，已达每周40小时，周日8月27日安排上班10小时，属于加班10小时，应按二倍工资支付给员工而未支付。“补休”和“换休”是两个不同的概念，不能与8月23日相抵消（或对调），伟创力公司说8月23日和8月26日对调，8月27日没有上班是在造假。应按珠海市政府文件执行，伟创力公司与珠海市文件精神相抵触，明显违法。为此伟创力公司应向杨选模支付2017年8月27日加班10小时的工资：1980元/月÷21.75日/月÷80小时×10小时×200%=227.3元。（3）2018年6月29日，杨选模在07点52分打卡上班，伟创力公司八点钟通知厂休，杨选模在08:09打卡下班。伟创力公司事后说杨选模自行请假，不合情理，请年休假要提前2至3日预先申请。克扣当天工资：1980元/月÷21.75日/月÷200%=182.06元。（4）2018年3月9日加班3小时，伟创力公司克扣一小时。珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会的《仲裁裁决书》认定事实有误，一审法院也对事实认定不清。为此请求二审法院改判支付18.96元。（5）2018年3月25日克扣休息日加班10小时工资：伟创力公司答辩称“杨选模提供此据没有任何签名，且不了解杨选模取得这份文件的途径”是推卸责任。2017年8月23日明明没有打卡上班，而考勤表上有考勤记录，8月27日明明是加班，伟创力公司却取消27日考勤记录。因此，杨选模请求二审法院对代签名和伪证作司法鉴定,支付杨选模2018年3月25日和3月31日的加班工资；2200元/月÷8小时×2日×10.5小时×200%=505.74元，前（1）+（2）+（3）+（4）+（5）合计979.86元。3.根据相关法律规定，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；即（1+2）×25%=（2825.5元＋979.86元）×25%=3808.36×25%=952.09元。二、1.根据伟创力公司的员工手册和规章制度，每年的年休假和带薪事假是跨年度才给休的。即2018年12月31日之前必须休完2017年度的年休假和带薪事假，因此杨选模2018年度的年休假和带薪事假要到2019年才能休假；2019年度的年休假和带薪事假要到2020年才能休假。杨选模2018年度的五日年休假和五日带薪事假在2019年元月2日、3日、4日已休3日，年休假还剩下2日，带薪事假还剩5日。根据《全国职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。杨选模从2007年9月开始上缴社保到2019年5月已有11年，因此年休假应按10天计算，即2019年元月-2019年5月31日应是：工作天数（三个月）÷365×10日＝150÷365×10日＝4日。杨选模带薪事假也是四天，杨选模工作已满11年2个月，因此未休年休假共6日，即2018年剩下的2日+2019年的4日，则未休年休假工资为3289.5+21.75日/月×6×200%=1814.89元。2.带薪事假2018年的5日＋2019年的4日，计9日即未休带薪事假工资为3289.5÷21.55日/月×9日＝1361.17元。3.根据违反《中华人民共和国劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第三条之规定，即（1814.89元＋1361.17元）×25%=3176.06×0.25=794.01元。三、杨选模于2019年4月25日在珠海市井岸卫生院诊断为高血压（二危）二级，脑动脉供应不足：医院证明2019年4月25日至2019年4月27日病假日（发票、收据交给伟创力公司请假保存）。但管理人李灵芝只给杨选模二日病休，又以不服从安排为由强制杨选模上夜班，使杨选模的病情得不到及时康复，并不按国家规定和《员工手册》支付病假工资和相应的工资1720元÷21.75日/月×80%×2日＝126.53元，而是违反法律法规《员工手册》，以1720/月÷22日/月×80%×2日＝125.09元支付，还有2019年5月16、17两日的病假工资1720元÷21.75日/月×80%×2日＝126.53元，伟创力公司只发给59.83元，克扣66.7元，劳动仲裁遗漏而后在一审庭审提出，为此请求二审法院予以支持。四、经济补偿。伟创力公司在缔结劳动合同时存在欺骗，根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条之规定，用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者损害的，应承担赔偿。（1）伟创力公司严重违反《中华人民共和国劳动法》第四十一条之规定安排劳动者超时加班，每周加班超过40小时，每月加班超过36小时。伟创力公司提供的证据显示：杨选模从2017年8月－2019年4月份共21个月，平均正常工作时间每月加班850小时÷21个月＝40.47小时/月（周一至周五加班）；平均每周休息日加班10.5小时；平均休息日加班每月883-21个月＝42小时/月，合计每月加班40.47小时+42小时＝82.47小时。杨选模从2013年2月20日入职，因此杨选模请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项解除劳动合同，并给予经济补偿。（2）伟创力公司克全勤奖200元，品质奖50元，共250元，21个月共计克扣2828.5元，克扣加班工费909.86元，杨选模请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条款第二项解除劳动合同，并给予经济赔偿。（3）2019年4月25、26两日克扣病假工资1.44元，2019年5月16、17两日克扣病假工资66.7元；支付病假工资59.83元，低于珠海市最低工资标准，杨选模请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项和《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项之规定，请求支持经济补偿及赔偿。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条一、二、三项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、四项之规定，请二审法院支持杨选模的经济补偿：杨选模从2013年3月30日至2019年5月31日共工作六年零三个月，计6.5年，杨选模在2019年6月1日前12个月的平均为5020.75元。因此，伟创力公司应支付杨选模：5020.75元/年×6.5年＝32634.87元的经济补偿。（2）保密协议：杨选模在《劳动合同书》中签订了《伟创力商业行为和道德准则确认书》《保密协议》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六、九条之规定，伟创力公司应向杨选模支付经济补偿：5020.75元×3×30%=4518.68元，合计补偿37153.55元。2.根据《劳动争议仲裁申请书》之请求事项第四、五项：请求法院判令伟创力公司支付1800元医治赔偿费，超时加班造成的身体伤害赔偿。五、根据因果关系，伟创力公司恶意拖欠，制造伪证，造成杨选模支出代写申请书、新增劳动申请仲裁书、起诉书、上诉书580元；打印、复印300元、律师咨询费500元等不必要的费用和误工费800元的损失，合计2180元。六、杨选模从2019年6月1日到2019年10月失业5个多月都是伟创力公司造成的。请二审法院判令伟创力公司赔偿失业金9625元（5.5月，每月1750元）。伟创力公司辩称，关于杨选模在上诉状中罗列的请求事项，伟创力公司坚持一审期间的答辩意见。另外补充如下：1.关于杨选模请求判令支付2017年8月-2019年4月的月度绩效奖金问题。伟创力公司请求驳回上诉。杨选模在仲裁阶段提出这一请求，已被仲裁裁决驳回。在一审时杨选模仅提出加班工资的诉讼请求，没有提出月度绩效奖金的诉讼请求。因此这项仲裁裁决已经生效了。在这项仲裁裁决已经生效且在杨选模没有提出月度绩效奖金的诉讼请求情况下，一审法院理应不审理这一请求。2.关于杨选模请求违法赔偿952.09元、违法赔偿794.01元、病假工资和超时加班伤害赔偿1800元问题（在事实与理由中声称为1800元医治赔偿费）。伟创力公司请求驳回上诉。从程序的角度来看，在一审阶段没有起诉，属于二审期间新增加的诉讼请求。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条的规定“当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉”，请求二审法院予以驳回。另外，2019年4月的病假工资已经经过仲裁裁决了，杨选模在一审期间没有起诉这项请求，这项请求已经生效了，伟创力公司也已经支付了差额1.44元。2019年5月的病假工资没有经过仲裁前置程序。从实体的角度来看，这些请求没有事实和法律依据。特别是超时加班伤害赔偿1800元没有事实和法律依据。另外，伟创力公司支付的病假工资高于最低工资标准的80%。仲裁裁决书在计算2019年4月的2天病假工资扣款时用月计薪天数22天来计算，在计算这2天病假工资补款时又用21.75天来计算。这是不合理的。正如伟创力公司在一审阶段的答辩意见，用21.75天来计算存在不合理性，用每个月的计薪天数来计算具有合理性。如果按仲裁的观点在计算病假扣款和补病假工资时都用21.75天来计算，则伟创力公司的病假工资比最低工资标准的80%高。另外，杨选模在2019年5月仅休了一天的病假。3.关于杨选模请求支付失业金9625元的问题，伟创力公司坚持一审期间的答辩意见，另外补充：杨选模的这一请求在仲裁阶段没有提出，在一审阶段提出，违反了法定的劳动争议应该先经过仲裁的前置程序的规定，请求二审法院予以驳回。杨选模在上诉书中自述的强制上夜班的情况与事实不符。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨选模向一审法院起诉请求：1.判令伟创力公司向杨选模支付克扣的2017年8月-2018年3月31日工资3818.36元；2.判令伟创力公司向杨选模支付2018年1月-5月31日的年休假工资3479.8元；2018年1月-2019年5月31日的带薪事假工资602元；3.判令伟创力公司向杨选模支付经济补偿金33909元及保密协议补偿3704.9元；4.判令伟创力公司向杨选模支付律师咨询费500元，代写仲裁申请书330元，起诉书260元，打字、复印300元，误工费800元，合计2000元；5.判令伟创力公司向杨选模支付拖延仲裁、判决2019年6月至2019年8月三个月的失业金5000元。一审法院查明：杨选模于2013年4月1日入职伟创力公司处，工作岗位是普工。2014年3月1日，杨选模转入伟创力实业（珠海）有限公司，后于2015年1月1日再次转入伟创力公司处工作。双方签订了书面劳动合同。每月考勤需要杨选模签名确认，有个别月份无杨选模签名。伟创力公司每月按杨选模的实际考勤时数计算杨选模的加班工资并足额支付给杨选模。伟创力公司出具的《关于调整员工月度绩效奖金评定指标的通知》规定，月度绩效考核与员工的个人表现、出勤率、员工所在线体绩效成绩挂钩。伟创力公司自2018年7月起计算月度绩效奖金均按上述规定进行计算、发放。仲裁阶段庭审中，杨选模认可伟创力公司已安排杨选模休了2018年度年休假5天、2019年度年休假3天。杨选模于2019年4月25日、26日请了2天病假。伟创力公司已支付杨选模2019年4月25日、26日两天病假工资125.09元。同时伟创力公司认可杨选模2018年有4天带薪事假，并主张已于2018年12月12日、17日、18日、19日、24日休完，2019年有带薪事假5天，未休。杨选模于2019年6月2日邮寄一份《劳动者解除劳动合同通知书》：鉴于贵公司克扣工资、延长工作时间加班、伤害员工身体健康等原因，根据劳动合同法第三十八条第一款第二项、第四项规定，本人现提出与公司解除劳动合同关系。另查明，2019年8月7日，珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会出具珠斗劳人仲案字﹝2019﹞第203号仲裁裁决书，伟创力公司已按照该裁决支付杨选模病假工资差额1.44元。一审法院认为，对于杨选模的各项诉请，一审法院一一评述如下：一、关于杨选模诉请克扣工资的问题，杨选模、伟创力公司主要争议在于月度绩效奖金产生的差额。绩效奖金属于用人单位根据企业盈利情况、员工实际表现等方面自主制定并向员工发放的福利，双方在劳动合同书中并未约定月度绩效奖金的具体金额。一审法院在第二次庭审中对伟创力公司补充的2017年8月前十二个月的杨选模的工资表组织双方进行质证，伟创力公司出具的2016年11月1日生效的PCBA-B13关于调整员工月度绩效奖金评定指标的通知，在通知中把原来的指标变更为出勤200元，品质50元；同时提交的在2017年7月1日生效的PCBA-HW关于调整员工月度绩效奖金评定指标的通知，在通知中，把原来的指标变更为线体绩效成绩、个人表现得分、出勤率、个人工作岗位、纪律处分。伟创力公司根据管理上的需要，定期对月度绩效奖金评定指标进行相应的调整，是伟创力公司依法享有的自主经营权范畴。伟创力公司也未设立全勤奖这一项目，杨选模诉请的克扣其工资是对伟创力公司的月度绩效奖金政策的误解，一审法院对杨选模的该诉请不予支持。二、关于杨选模诉请伟创力公司应支付年休假工资问题，根据杨选模工作年限计算，伟创力公司实际已安排杨选模2018年度休了5天年休假，不存在2018年度未休完年休假的情况。关于2019年度年休假，双方均确认杨选模已休2019年度年休假3天，杨选模于2019年6月2日提出解除劳动合同，按照工作时间计算年休假时间比例，杨选模实际已超出应休年休假天数。故杨选模诉请伟创力公司支付未休年休假工资无事实依据，一审法院不予支持。三、关于杨选模诉请伟创力公司支付带薪事假的问题，根据伟创力公司提交的《年休假及带薪事假制度》计算方法计算，杨选模2018年有4天带薪事假、2019年有5天带薪事假。伟创力公司提交的考勤记录显示，杨选模已于2018年12月12日、17日、18日、19日、24日休完2018年4天的带薪事假。2019年带薪事假未休，但是根据《年休假及带薪事假制度》规定“员工离职时，尚未休完的带薪事假自动注销”，因此，杨选模诉请伟创力公司支付带薪事假工资，无事实依据，一审法院不予支持。四、关于经济补偿金问题，由于杨选模未提交伟创力公司存在未足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的情形，杨选模籍此要求伟创力公司支付经济补偿金的诉请，理据不足，一审法院不予支持。五、关于保密协议补偿金问题，《保密协议》并未约定杨选模履行保密义务时伟创力公司应向其支付补偿金，因此，杨选模的该项诉请无事实依据，一审法院不予支持。六、关于杨选模诉请的律师咨询费、代写申请书、新增劳动仲裁申请书、起诉书、打印、复印费、误工费的问题，杨选模的该项诉请未经过仲裁的前置程序，且无法律依据，一审法院不予支持。七、关于杨选模诉请的失业金问题，杨选模的该项诉请未经过仲裁的前置程序，且伟创力公司已为杨选模缴纳了失业保险，杨选模应按法律规定的条件向社会保险经办机构申请失业保险金，故杨选模的该项诉请无事实与法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十一条、第四十二条，参照《广东省工资支付条例》第十三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决如下：驳回杨选模的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元（杨选模已预交），由杨选模负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于本案的程序性问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判”的规定，二审期间，经本院释明及征求当事人意见，伟创力公司不同意对杨选模二审期间增加的诉请一并审理，故本院对杨选模在二审期间增加的诉请不予审处。本院对双方争议的焦点问题评析如下：一、关于2017年8月至2018年3月31日的克扣工资3818.36元。诚如一审法院所述，双方主要争议在于月度绩效奖金产生的差额及加班工资。伟创力公司根据管理上的需要，定期根据企业盈利状况、员工实际表现等方面因素将员工绩效奖金评定指标予以调整系依法行使企业经营自主权。杨选模诉请的克扣工资是对伟创力公司绩效奖金政策的误解。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，劳动者应承担加班事实存在的举证责任。本案中，杨选模并未举证证明该事实存在，应当举证证明不能的不利后果。根据伟创力公司提交的现有证据，伟创力公司已足额支付杨选模加班工资的盖然性较高。故一审法院不予支持杨选模的该项主张并无不当，本院予以维持。二、关于2018年1月至5月31日的年休假工资3479.8元。根据伟创力公司提交的《年休假及带薪事假制度》4.4.2.2规定，每年二月底前，员工可对本年度的年休假作自行计划，并提交部门经理。4.4.2.3规定，部门经理需在三月底前完成本部门的年休假计划表，同时部门经理需在《员工本年度年假安排计划确认书》上签名确认，再交于员工本人签名确认，并交于厂区人事及整体薪酬部存档。4.4.2.5规定，原则上，年休假应安排在当年度休完，不可延长。如确需安排到下年度的，员工需提出申请并经厂区人事及整体薪酬部同意批准，可将年假延长至次年的3月31日前休完。伟创力公司提交了有杨选模签名确认的《2018年度年休假计划表》，显示杨选模计划2018年4月份休假2天，5月份休假3天。同时考勤表亦记载杨选模已于2018年休了5天年休假，2019年休了3天年休假。杨选模上诉主张根据伟创力的员工手册和规章制度，每年的年休假和带薪事假是跨年度休假的，故其在2018年休的五天年休假是2017年度的年休假，2019年休的三天年休假是2018年度的年休假，但是杨选模的该主张与伟创力公司的上述制度规定相矛盾，且杨选模并未举证证明其有向伟创力公司申请跨年度休假且已获批准，因此杨选模应当承担举证证明不能的不利后果。至于杨选模主张其应当享有10天年休假，与其签名确认的《2018年度年休假计划表》中享有的5天年休假不符，本院不予采信。一审法院不予支持杨选模主张的带薪年休假工资并无不当，本院予以确认。三、关于2018年1月至2019年5月31日带薪事假工资602元。诚如一审法院所述，根据伟创力公司提交的考勤记录显示，杨选模已休完2018年的4天带薪事假。2019年的5天带薪事假依据伟创力公司的《年休假及带薪事假制度》已经因杨选模的离职而自动注销。一审法院不予支持杨选模主张的上述期间带薪事假工资并无不当，本院予以确认。四、关于经济补偿金32634.87元。杨选模并未举证证明本案中存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，一审法院认定伟创力公司无须向杨选模支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。五、关于保密协议补偿3704.9元。一则，杨选模与伟创力公司签订的《员工机密资料及发明协议书》已约定“本人完全清楚并同意对公司机密资料进行保密是本人的义务，本人也完全明白公司支付给本人的薪金中已包括因本人履行保密义务依据所有适用的法律、法规而应享有的全部权利、利益”，因此杨选模主张伟创力公司支付保密协议补偿于法无据，本院不予采纳。二则，员工在职期间履行保密义务也是忠诚义务的应有之义，法律并未规定应就此支付经济补偿。一审法院对此处理并无不当，本院予以维持。六、关于杨选模主张的律师咨询费，代写仲裁申请书、起诉书，打字、复印，误工费合计2000元和失业金5000元的主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”的规定，劳动争议案件应进行仲裁前置程序。杨选模的上述主张均未经过仲裁裁决，一审法院不予审处并无不当，本院予以确认。综上所述，杨选模的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨选模负担。本判决为终审判决。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年四月二十二日书记员  陈园园