安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初818号原告：杨志余，男，1976年6月8日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。被告：安徽丰润生物技术股份有限公司，住所地安徽省合肥市长丰双凤经济开发区，统一社会信用代码91340100694138070P。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明，男，该公司员工。委托诉讼代理人：胡安全，男，该公司员工。原告杨志余与被告安徽丰润生物技术股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨志余和被告安徽丰润生物技术股份有限公司的委托诉讼代理人李明、胡安全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨志余向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告2019年10月22日解除劳动合同关系；2.判令被告缴纳原告2012年8月至2019年10月社会保险费用；3.判令被告支付原告被其拖欠2018年12月至2019年10月工资49720元（4520元/月×11个月）；4.判令被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金12340元（49720元×0.25）；5.判令被告支付原告，因其违法导致原告解除劳动合同经济补偿金标准的二倍的赔偿金共计67800元（4520元/月×7.5个月×2，2012年8月至2019年10月）。事实和理由:2012年8月，原告进入被告处工作，任职岗位驾驶员，并签署劳动合同。合同到期后，2016年8月又续订劳动合同，合同约定期限至2019年8月9日。该份合同到期后被告未依法终止劳动合同，也未与原告依法签订无固定期限劳动合同，原告继续为其工作。2019年9月14日，因被告从2018年12月开始拖欠原告工资（已有11月余），也未缴纳原告社保费用，且严重影响申请人基本生活，原告邮寄解除劳动关系通知书（邮政特快专递编号1021420206534），以被告长期拖欠工资并且不缴纳法定社保费用为由，通知被告解除原告与其劳动合同关系。被告9月19日签收。2018年12月份至今，被告长期拖欠原告工资，已严重影响本人及家庭基本生活，导致原告不得不依法通知其解除劳动关系。被告未依法出具解除劳动合同证明，也不进行相应补偿，藐视法律，给原告造成严重损失，严重影响基本生活，侵犯了原告的合法权益，故依法诉讼。被告安徽丰润生物技术股份有限公司辩称，1.原告的工资已经发到2019年3月底；2.工资里每个月工资补贴800元社保补贴，在原告本人辞职申请上也有表述。原告杨志余围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.原告与被告签订的劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告工资交通银行银行卡交易清单打印件24张，证明原告与被告存在劳动关系及工资收入，入职时间，建立劳动关系起始时间；3.编号1021420206534邮政特快专递单据及解除劳动合同申请书，证明被告违法，原告依法通知被告解除劳动合同关系；4.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、长丰县劳动人事争议仲裁委员会送达回证复印件，证明经过诉讼法定前置程序。被告安徽丰润生物技术股份有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.工资收条两份共四个月工资（原件已收回），证明杨志余工资发到2019年3月底；2.2017年4月份工资表、2018年3月份工资表复印件、2018年9月份工资表复印件、2019年1月工资表、2019年2月工资表、2019年3月工资表（证据2有原件的已收回），证明社保通过工资每月发放给原告本人了；3.辞职申请复印件，证明杨志余自愿提出申请辞职。被告安徽丰润生物技术股份有限公司对原告杨志余所举证据质证意见如下：1.对证据1没有异议；2.对证据2，只是前期发的工资，在仲裁时又补发了四个月工资；3.对证据3没有异议；4.对证据4没有异议。原告杨志余对被告安徽丰润生物技术股份有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1无异议，但是在劳动仲裁之后给的，给工资是事实；2.对证据2无异议；3.对证据3无异议。本院经审查认为原告杨志余所举证据1、2、3、4和被告安徽丰润生物技术股份有限公司所举证据1、2、3具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：原告杨志余入职被告安徽丰润生物技术股份有限公司从事驾驶员工作。双方签订的用工聘用合同书约定合同期自2016年8月10日起至2019年8月9日止，从事驾驶员岗位工作等。被告安徽丰润生物技术股份有限公司未为原告杨志余参加社会保险。2019年9月14日，原告杨志余通过EMS向被告安徽丰润生物技术股份有限公司邮寄申请要求与被告解除劳动合同。原告杨志余离职前月平均工资4520元。2019年12月16日和2020年1月8日，被告安徽丰润生物技术股份有限公司分两次向原告杨志余发放4个月工资。原告杨志余因经济补偿金等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月2日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第520号仲裁裁决书，裁决如下：一、双方劳动关系已解除。被申请人安徽丰润生物技术股份有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人杨志余：双倍工资：9040元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告杨志余不服该仲裁裁决，诉讼来院。本院认为，原告杨志余入职到被告安徽丰润生物技术股份有限公司工作，双方签订了用工聘用合同书，形成了劳动关系。被告安徽丰润生物技术股份有限公司作为原告杨志余的用人单位，应为原告杨志余办理社会保险，缴纳各项社会保险费。但被告未依法为原告办理社会保险。原告要求被告为其缴纳社会保险费用，由于因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。原告杨志余向被告安徽丰润生物技术股份有限公司提出解除劳动合同关系，双方之间的劳动关系应自办理完离职手续时解除，但被告未向原告出具解除劳动关系证明，原告主张其与被告2019年10月22日解除劳动合同关系，本院予以支持。原告杨志余在被告安徽丰润生物技术股份有限公司工作，被告应依法向其支付工资。原告与被告签订的用工聘用合同书到期后，原告继续在被告处工作，双方没有续签劳动合同，原告有权要求被告每月支付双倍工资。被告安徽丰润生物技术股份有限公司应支付给原告杨志余工资31640元（4520元×7）、双倍工资9040元（4520元×2）。原告未提供证据证明被告存在克扣或者无故拖欠其工资情形，对其要求法院判令被告支付原告拖欠工资25%经济补偿金12340元的诉讼请求，本院不予支持。原告主动提出解除劳动合同关系，对其要求法院判令被告支付原告因其违法导致原告解除劳动合同经济补偿金标准的二倍的赔偿金共计67800元的诉讼请求，本院不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告杨志余与被告安徽丰润生物技术股份有限公司之间的劳动关系自2019年10月22日解除；二、被告安徽丰润生物技术股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告杨志余工资31640元、双倍工资9040元，合计40680元；三、驳回原告杨志余的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果被告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽丰润生物技术股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，被告拒不履行义务，原告可于本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年四月二日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。