江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初8623号原告：黄叶娜，女，1985年6月23日出生，汉族，住江苏省江阴市。委托诉讼代理人：何静忠，江阴市新桥法律服务所法律工作者。被告：江阴市佐恩精品衣物洗涤护理有限公司，统一社会信用代码913202813018683135，住所地江阴市澄杨路581号。法定代表人：李娜，江阴市佐恩精品衣物洗涤护理有限公司执行董事。委托诉讼代理人：张晓菲，江苏滨江律师事务所律师。原告黄叶娜与被告江阴市佐恩精品衣物洗涤护理有限公司（以下简称佐恩公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年6月5日立案受理后，依法适用普通程序于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告黄叶娜的委托诉讼代理人何静忠，被告佐恩公司的委托诉讼代理人张晓菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄叶娜向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付预留工资22000元；2.判令被告支付2017年高温津贴800元、2018年高温津贴1200元；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：她于2017年初入职被告处工作，担任招商经理一职。她于2018年10月20日递交辞呈但是一直工作到2018年11月30日。她2017年的收入构成为平时发放的月薪加年底的5万元和20000多元的预留；2018年因她做了招商岗位，收入构成为月薪8000元（平时支付6000元，剩余2000元年底发放）另外再加开店的奖金。被告从2018年1月起至2018年11月，无故每月扣留工资2000元，总计22000元。2019年1月26日在公司面谈，被告以种种理由拒绝支付上述款项。嗣后，她向江阴市劳动人事仲裁委员会提出仲裁，江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月29日作出澄劳人仲案字（2019）第509-1号仲裁裁决书，他对该仲裁裁决书不服。为维护合法权益，故诉至法院。被告佐恩公司辩称，1.本案起因系他公司向原告索要50000元还款。原告已于2018年1月底辞职，后因他公司负责人要求其归还50000元借款，而恶意在2019年1月底以拖欠其工资奖金为由套取录音、编造诱导性证据，并随即于2019年2月1日申请劳动仲裁。所谓的聊天记录已非原告在完全真实意思表示下作出，不具有客观性、真实性，也与他公司据实发放工资的明细内容不符。而从微信内容的时间先后顺序也可看出，他公司最终并未认可原告索要50000余元劳动报酬的要求。事实上，他公司并不结欠原告工资，原告只是为了达到抵消50000元借款的目的。2.原告在套取证据后，随即与加盟商串通于2019年2月以加盟合同纠纷起诉。庭审中查明，原告既是他公司员工，亦多次私自收取加盟商款项，每月高达四五千元，还收取了其他洗衣店费用。原告隐瞒真实情况，在他公司与加盟合作商处两方收钱，既是不构成非公职人员贪污罪，也严重违反劳动纪律，毫无诚信。原告所作的不利于他公司的陈述不具有真实性，其提供的他公司招商部奖金分配制度、合约附件后均被其自己后来的陈述、辩解推翻，系虚假证据。3.李勤妹微信支付给黄叶娜的22000元系李勤妹个人出借给黄叶娜的借款，他公司不知情。4.原告系在室内工作，属于文职，并非法定的高温工作环境，他公司无义务支付高温费。本案当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下:一、劳动关系。黄叶娜与佐恩公司于2017年2月底3月初建立劳动关系。2018年3月22日，黄叶娜与佐恩公司签订全日制劳动合同1份，合同期限为固定期限的劳动合同，自2018年3月22日起至2020年3月22日止，工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资确定为每月1890元，以后根据内容工资分配办法调整工资，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。二、款项发放。黄叶娜在佐恩公司的工资发放方式为当月发放上上月的工资，其2018年1至11月的每月发放的工资金额分别为：5641.02元、5659.02元、5878.87元、5318.9元、8413.76元、6287.94元、6016.59元、5585.23元、8051.1元、6239.23元、5870.83元。上述款项金额与黄叶娜提供的双方均认可的工资单上实发工资金额一致，工资单上对于预留工资未作记载。除上述款项外，2018年2月14日，佐恩公司还通过该中国银行账号向黄叶娜转账50000元，转账时附言“借款”；2018年5月6日、5月8日、5月18日、5月21日、6月11日，佐恩公司股东李勤妹通过微信转账方式分别向黄叶娜转账5000元、5000元、5000元、5000元、2000元，合计22000元。三、工作内容。黄叶娜陈述其在佐恩公司担任招商经理一职，工作内容为从事招商，负责新开门店和后期维护，有单独的办公室，但是工作时间都在外面，在公司的时间也有，但不多。佐恩公司陈述黄叶娜在他公司担任的系招商专员一职，工作地点基本都在公司，偶尔会出去有接洽。四、仲裁经过。因工资、奖金等问题，黄叶娜向江阴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为要求佐恩支付：1.2017年度未付奖金21580元、2018年奖金8000元；2.2018年1月至11月的预留工资22000元；3.2017年度高温津贴800元、2018年度高温津贴1200元。2019年5月29日，对黄叶娜第一项仲裁请求，仲裁委作出澄劳人仲案字（2019）第509-2号裁决，裁决佐恩公司支付黄叶娜剩余未付奖金25080元，该仲裁裁决已发生法律效力，佐恩公司已经履行完毕有关奖金支付义务；对黄叶娜的第二、三项仲裁请求，仲裁委作出澄劳人仲案字（2019）第509-1号裁决，裁决对该2项请求不予支持，黄叶娜不服该裁决，遂起诉至法院。上述事实，由仲裁裁决书、银行转账记录等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.黄叶娜2018年度在佐恩公司处的工资是否存在每月预留或者扣发2000元的情形。2.佐恩公司应否支付黄叶娜高温津贴。关于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，黄叶娜主张其2018年度在佐恩公司处的每月工资为8000元且每月扣发2000元，其应当就此工资数额和扣发事实提供证据加以证明，但根据现有证据，并无法证明黄叶娜2018年度在佐恩公司处的每月工资预留或扣发了2000元。具体理由为：1.黄叶娜自认其2017年的工资构成与2018年并不一致。因此，黄叶娜自认的2017年度的工资发放数额和方式等事实并不能据此推断2018年的工资发放构成。2.黄叶娜并未提供充分有效的证据证明其与佐恩公司就2018年的月工资约定为8000元/月且该8000元的发放方式为每月扣发2000元实发6000元。3.对于佐恩公司转账的50000元和李勤妹转账的22000元，黄叶娜主张系2017年的工资收入，而佐恩公司则认为系借款，由此可见双方均认可该两笔款项并非2018年黄叶娜的工资收入构成之一，而因2018年黄叶娜的工作岗位转为招商后与2017年的工资收入又不一样，因此该两笔款项无法为本案2018年工资争议提供佐证，该两笔款项的具体法律性质与本案无涉。4.黄叶娜一方面称佐恩公司2018年每月无故克扣其2000元，另一方面又称每月发放6000元剩余2000元年底发放，如果系年底发放剩余2000元那就不存在无故克扣，上述两种陈述本就相互矛盾，更加无法确认佐恩公司每月是否预留或扣发2000元。5.黄叶娜主张的每月发放6000元、预留2000元与黄叶娜从佐恩公司处获得的每月实发工资数额不一致，黄叶娜在2018年的月工资有2次金额甚至超过8000元。6.黄叶娜的每月工资单上亦未载明存在预留2000元或者扣发2000元的事实。关于争议焦点二，本院认为，用人单位安排劳动者在高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将温度降低到33℃的，应当向劳动者发放高温津贴。本案中，黄叶娜虽然在工作中需要外出，但其有关外出活动系其自身根据工作需要安排，主要的工作场合并无证据证明在室外，因此不符合高温津贴的发放条件，其要求高温津贴不应予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回黄叶娜的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  高 勇人民陪审员  俞小萍人民陪审员  顾羽鸣二〇二〇年四月二十二日书 记 员  唐 蕴