广西壮族自治区武宣县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1323民初223号 原告：广西金竹源纸业有限公司。住所地：广西贵港市中山南路58号南湖商业广场19幢2-601号。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，该公司职员。 被告：苏爱洪，女，1971年8月5日出生，汉族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 广西金竹源纸业有限公司（以下简称金竹源公司）诉被告苏爱洪劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告金竹源公司的委托诉讼代理人陈著，被告苏爱洪及其委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金竹源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元，应按实际金额1962.63元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元;4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令原告无需支付被告经济补偿金4039.56元；6.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将第5项诉讼请求撤回，其余诉讼请求不变。事实与理由:原告不服武宣县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称武宣劳动仲裁委）的武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》。一、2017年11月至2019年2月，原告向被告发放9笔工资，共计18810元（详见相关证据）。2015年6月至2015年11月共发放4笔共计4769.97元给予被告。被告已确认收到。原裁决书以银行明细摘要认定工资发放顺序原告不予认可，该银行明细摘要是原公司财务人员录入错误，原仲裁委未给予原告时间核实确认是错误的，严重损害了原告的权益。退一步说，以2000元工资标准，原告欠薪如此高数额，被告如何能继续为原告工作那么长时间，不符合常理。二、原告对原裁决书裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资不予认可。原告原以劳务聘用被告进行值守，已通知被告需签订劳动合同，被告以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低为由拒绝签订。该事件主要为被告拒绝签订，原告经营停滞经办人员变动大，未能及时跟进，属双方都有过错。原裁决书以此为由判令原告负担如此高额补偿金实在有违公正。三、原告从2015年2月停产至今将近5年，无收入来源，资金紧缺，并已向贵院及相关政府部门汇报，贵院亦知情。但原告仍努力摆脱困境，尽可能支付值守人员工资已极其不易。在企业经营困难被迫停产的困境下，被告所请高额补偿金等相关报酬，加重民营企业负担，实在显失公平。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判令支持原告诉讼请求。 苏爱洪辩称，武宣劳动仲裁委作出的武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》认定的事实清楚，适用法律、法规正确、程序合法。一、被告于2010年6月开始即在原告处上班，担任污水处理站组长。2016年3月1日原告以企业停业没有经济收入为由，与公司的大多数员工包括被告签订了《解除（终止）劳动合同协议书》，但是2016年3月1日以后又重新返聘被告到原告处从事看守公司工作，只是没有再续签订劳动合同。2017年11月份之前的工资原告均能支付给被告，但是从2017年11月起到2019年2月份的工资原告均没能发放给被告。武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》查明被告的月工资为2114.75元，现被告要求原告按照月工资2000元支付合法、合理，有事实根据。二、因为原告重新招聘被告后并没有签订劳动合同，而武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》已认定被告在解除劳动合同前的平均工资为1346.52元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资”的规定，原告尚欠被告2015年7月至2015年11月份的工资为6732.6元，完全正确，有事实和法律依据。三、根据被告提交的《岗位交班记录本》、《停机期间值班签到表》以及银行转账单可知，原告并没有支付过任何一分加班费，武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》裁决原告向被告支付（2000元/月÷21.75天×13天×3倍）的3586元加班费，有事实和法律依据。综上，原告所有的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以维持武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交如下证据：1.武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》，证明劳动争议经过仲裁，起诉符合法律规定；2.2017年11月至2019年4月发放工资的银行凭证，证明原告已向被告发放该时段的工资；3.2015年7月至2015年12月发放工资的银行凭证，证明原告已向被告发放该时段的工资。 被告提交如下证据：1.《解除劳动合同通知》，证明被告曾与原告解除过劳动合同，以及证明被告上班的开始时间；2.工作牌，证明被告系原告的员工；3.活期存款历史明细查询单，证明原告给被告每个月转发工资的数额情况；4.岗位交班记录本，证明被告在原告处工作，节假日也上班，加班共计13天以上；5.2018年停机期间值班签到表，证明被告加班具体时间为：2018年1月1日，2018年2月14、15、16日（春节），2018年4月5日（清明），2018年5月1日，2018年9月24日（中秋节），2018年10月1、2、3日（国庆节），2019年1月1日，2019年2月4、5、6日（春节），加班共计14天。 经开庭质证，被告对原告所提交的证据均认可其真实性，但对其证明目的有异议，认为应予维持武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》及认为原告所支付的是之前的工资，而不是支付该时段的工资。原告对被告提交的证据1、2无异议；对证据3认为看不懂；对证据4、5不予认可。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的证据2、3，认可其真实性，根据证据上注明的发放工资时间，可认定为原告支付的是2017年10月之前的工资；对于被告提交的证据3、4、5，原告无相反证据予以推翻，本院结合本案其他证据及当事人陈述，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年6月份，被告第一次到原告处工作，月平均工资为1346.52元。2016年3月1日，原告作出《解除劳动合同通知》，该通知内容如下：“因公司生产经营发生严重困难，从2016年3月1日起与苏爱洪解除劳动合同，终止劳动关系。”2016年3月1日至2019年2月止，被告被再次聘用到原告处工作，工作内容为帮公司值班、看守厂房、仓库、油库等，每天三班倒，按时上下班。2016年3月至2017年10月期间，被告月平均工资为2114.75元。再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日至2019年2月，被告共计节假日加班14天。第二次聘用后原告均未能按月及时向被告发放工资，都是后面月份补发放前面月份的工资，2019年4月4日，原告向被告发放2017年10月份的工资2540元，之后未再发放其他月份的工资。 2019年底，原、被告因劳动报酬问题双方发生劳动争议，被告向武宣劳动仲裁委申请仲裁，武宣劳动仲裁委于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》，裁决：“一、金竹源公司向苏爱洪支付2017年11月至2019年2月工资32000元；二、金竹源公司向苏爱洪支付未签订劳动合同第二倍工资22000元；三、金竹源公司向苏爱洪支付2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元；四、金竹源公司向苏爱洪支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元。以上一至四项合计64318.6元，由金竹源公司在裁决书生效后十日内一次性支付给苏爱洪”。2020年1月19日，原告不服该裁决并向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 本案的争执焦点为：原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 一、关于原告应否支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，已足以证实被告2016年3月至2019年2月在原告处工作及除原告已支付被告2017年10月份工资外，尚欠2017年11月至2019年2月共16个月工资。本案原、被告虽对被告每月的工资数额无法形成统一意见，但经核算，被告再次被聘用到原告处工作后其平均月工资为2114.75元，现被告在申请仲裁时主张其月工资为2000元，本院对此予以采信。故原告应向被告支付尚欠被告2017年11月至2019年2月共16个月的工资32000元。原告主张其只需支付在此期间的工资13190元没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 二、关于原告应否向被告支付2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元的问题。根据双方当事人认可的《解除劳动合同通知》，可知被告自2010年6月至2016年3月1日期间在原告处工作。被告主张原告尚拖欠其2015年6月16日至2015年11月的工资，其提供的证据与原告所提供的发放工资银行凭证可相互印证原告没有支付该期间的工资。原告认为其拖欠的该期间工资仅为1962.63元，但其对该主张没能向本院提供相关证据予以证实或推翻被告的主张，故本院对原告该项主张不予支持。因原、被告均没有提供证据证明在第一次解除劳动合同前的工资数额，本院以第一次解除劳动合同前的平均工资1346.52元作为计算被告每月工资的基数。因此，原告应向被告支付2015年7月至2015年11月共5个月的尚欠工资6732.6元（1346.52元/月×5个月）。 三、关于原告应否支付未签劳动合同二倍工资22000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告于2016年3月1日至2019年2月止在原告处工作，双方在此期间并未订立书面劳动合同，因此，原告应当向被告支付11个月未签订劳动合同二倍的工资。被告主张该项工资按2000元/月计算，符合事实，故原告应当向被告支付22000元（2000元/月×11个月）。 四、关于原告应否向被告支付2018年1月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资3586元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告在第二次被聘用到原告处工作期间，于2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日工作的天数已达到被告所主张的13天，因此，原告应依照法律规定向被告支付13天节假日加班工资3586元（2000元÷21.75天×13天×3）。原告主张其无需支付该加班费，没有事实根据和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告广西金竹源纸业有限公司向被告苏爱洪支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元； 二、原告广西金竹源纸业有限公司向被告苏爱洪支付2015年6月16日至2015年11月的工资6732.6元； 三、原告广西金竹源纸业有限公司向被告苏爱洪支付未签订劳动合同的第二倍工资22000元； 四、原告广西金竹源纸业有限公司向被告苏爱洪支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元。 以上应付款项应于本判决生效后十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广西金竹源纸业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于来宾市中级人民法院。 审 判 长  陆 杰 审 判 员  余东明 审 判 员  卓义林 二〇二〇年四月七日 法官助理  覃荣利 书 记 员  李伞燕