宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院民事判决书（2020）宁0202民初152号原告：陈丽香，女，1968年7月22日出生，汉族，打工，住大武口区。委托诉讼代理人：孙云霞，宁夏信援律师事务所律师。被告：石嘴山市润安物业服务有限公司，住所地位于大武口区。法定代表人：马豫宁，系石嘴山市润安物业服务有限公司总经理。委托诉讼代理人：余佳，系石嘴山市润安物业服务有限公司项目经理。委托诉讼代理人：张婷，宁夏宁正律师事务所律师。原告陈丽香与被告石嘴山市润安物业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈丽香及其委托诉讼代理人孙云霞，被告石嘴山市润安物业服务有限公司委托诉讼代理人余佳、张婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈丽香向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金12750元（7.5年×1700/月=12750元）；2.请求判决被告向原告支付法定节假日加班工资18777.27元（从2012年7月23日至2019年10月30日共计81天法定节假日，81天×1700/月×3倍=18777.27元）；3.请求判决被告向原告支付双休息日工资116527.27元（从2012年7月23日至2019年10月30日共计754个双休日，754天×1700/月×2倍=116527.27元）；4.请求被告向原告支付工资差额44032元【（1660元-1148元）×86月=44032元，从2017年7月23日至2019年9月30日，共86个月】；5.请求判决被告为原告补缴2012年7月23日至2017年9月30日期间的社会保险；6.请求判决被告向原告返还扣押的消防证书。事实及理由：2012年7月23日，原告受被告公司雇佣从事中控室安防员工作，双方约定月工资为1700元。此后，原告在被告处工作至2019年10月30日。工作期间被告从未安排原告在双休日、法定节假日休息。一年365天常年加班，也未向原告支付加班费。直到2017年10月才为原告缴纳了社会保险。2019年期间因为工资太低，原告要求涨工资遭到拒绝，2019年10月30日被告解除了与原告的劳动关系。被告的行为严重违反了《劳动合同法》相关规定，现原告诉至法院请求依法判决。被告石嘴山市润安物业服务有限公司辩称，原告所诉无事实和法律依据，请法庭依法驳回，该案件系劳动争议案件，应先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，故程序不符合法律规定。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人当庭进行了举证、质证。原告为证明其诉讼请求的成立，向本院提交以下证据：1.不予受理通知书，证明原告已向仲裁委申请过仲裁，现起诉至法院符合法律程序的事实。2.黄河商业银行银行流水一组，证明应该自2012年7月23日开始在被告处工作建立劳动关系，从2017年7月份开始原告每月的工资低于最低工资标准1660元的事实。3.法定节假日值班表打印件三张、交接班记录本二册（2018年12月22日至2019年2月25日），证明被告在法定节假日期间安排原告值班，在双休日安排原告工作、加班的事实。4.证人证言二份，证明原告在被告处工作时，在法定节假日、双休日不休息、加班，被告未支付加班费的事实。原告提交的证据1，来源合法，内容真实有效，能够证明其诉讼请求的成立；证据2，来源合法，内容真实有效，但达不到原告的证明目的；证据3，该证据无法确定其真实性，也达不到原告的证明目的；证据4，该两组证人证言与原告存在利害关系，双方系同事，其提供的言词证据单一，不能客观真实反映原告在被告公司上班的情况，本院不予采信。被告为抗辩原告的诉讼请求，向本院提供以下证据：离职申请书一份、解除劳动合同通知单一份、协议一份、工资表一份、发票一张。被告提供的上述证据系书面证据，可以看出原告的离职原因是原告自己辞职。协议一份、工资表一份、发票一张达不到被告的证明目的，也与本案无关。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告陈丽香于2012年7月23日至2019年10月30日在被告公司从事中控值班员工作，工资每月1700元左右，2017年11月份交完社保后工资为1380元左右，双方未签订书面的劳动合同。2020年1月9日，原告向石嘴山市大武口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以主体不适格为由裁定不予受理。现原告诉至本院，请求依法处理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告、被告陈述及所举证据可以看出，原告离职的原因是其自己辞职，与原告陈述的事实不符，对该诉讼请求本院不予支持。关于原告主张的法定节假日加班工资18777.27元以及支付双休日工资116527.27的诉讼请求，原告提交的证据并不能证明其加班的情况，故对于原告的以上诉讼请求，本院不予支持。关于原告诉请的差额工资，根据宁夏地区的规定，最低工资标准是包括劳动者个人依法应缴纳的各项社会保险费，故被告给原告的工资标准并未低于地方关于最低工资的标准，原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张要求被告公司补缴2012至2017年度的社会保险的诉讼请求，该诉讼请求原告可通过行政机关予以维权，本院不予处理。关于原告主张的要求被告公司返还其消防证书的诉讼请求，被告公司不承认其扣留了原告的该证书，原告也没有证据予以证实，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈丽香的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈丽香负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。审判员 李海容 二〇二〇年四月七日书记员 白冰玉附：本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。本院特别提醒：当事人上诉的，应当于递交上诉状之日起至上诉期届满后七日内，向石嘴山市中级人民法院交纳上诉案件受理费，逾期则视为放弃上诉。