河南省开封市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0204民初2514号原告：王艳，女，汉族，1991年2月27日生，住河南省开封县。被告：鼓楼区甲年华美甲店。统一社会信用代码：92410204MA44HBAJX2。经营者：张芳芳。经营场所：鼓楼区鼓楼地下商业街A区650。原告王艳与被告鼓楼区甲年华美甲店劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王艳、被告鼓楼区甲年华美甲店经营者张芳芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付原告未订立书面劳动合同期间自2018年7月18日到2019年6月31日未支付的双倍工资差额合计38039.1元（3458.1×11＝38039.1）。2、判令被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金，按照双倍经济补偿金计算为9344元（1.5×3144.88×2＝9344.64）。3、请求裁决被申请人为原告补缴2018年6月18日至2019年8月31日的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险。事实与理由：原告于2018年6月18日进入鼓楼区甲年华美甲店工作。截止2019年8月底，被告都没有与原告签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被告应当支付2018年7月至2019年6月份双倍工资差额合计38039.1元。2019年6月19日，因被告未与原告签订书面劳动合同，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同。但被告在原告没有过错的前提下，没有提前通知原告，而是通过不发2019年8月份工资、诽谤原告等方式企图迫使申请人离职，达到与申请人解除劳动合同的目的。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告月平均工资为3114.88元，故原告请求被告支付违法解除劳动关系赔偿金9344.64元。鉴于被告没有为原告缴纳入职以来2018年6月18日至2019年8月31日的社会保险，原告请求其依法补缴相应社会保险。2019年9月10日，原告向开封市鼓楼区人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，2019年10月30日该人事争议仲裁委出具裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系，被告应当为原告支付2018年6月18日至2019年8月31日的基本养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，具体金额以开封市社会保险机构核算为准；以超过诉讼时效为由不支持原告双倍工资差额的请求；以证据不足为由不予支持原告经济赔偿金的请求。原告认为，上述裁决没有法律依据。首先原被告存在劳动关系，被告就要给原告缴纳包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险在内的社会保险。其次根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告所诉请的双倍工资差额均不超过1年的诉讼时效期间，仲裁书以超过诉讼时效为由不支持原告的仲裁请求于法无据。且被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付违法解除劳动关系经济赔偿金。依据有关法律规定，原告向法院起诉，请求依法维护原告的合法权益。被告鼓楼区甲年华美甲店辩称，被告与原告不是劳动关系，根本不存在原告所述的支付双倍工资的赔偿。原告不是被告店内的正式工作人员。之前原告与被告经营者是同村且朋友关系，原告因自己的原因自行提出且自愿离开，据被告所知原告晚上在夜市从事美甲工作，且白天身兼数职。原告在被告店里来去自由，时间自由，从不受管制约束。原告仅算店内一名学员。起初原告仅仅会处理美甲最基础的造型，对于复杂的还不能上手。原告自己也曾口头说会个大概，美睫不会，希望能在店内多学习美甲美睫技术。原告诉状中说被告以不发8月份佣金、诽谤原告迫使原告离开不是事实。被告从未说过不支付佣金这样的话，而是因为起初原告与被告口头商议发放佣金时间为每个月的10号。被告认为，遵守约定办事没有过错，且该款已在2019年9月10日以支付宝的方式支付给了原告。被告从未诽谤原告，而是原告先挑拨被告的家庭妯娌关系，闹得人尽皆知，造成被告与家人很大的家庭矛盾。为此，被告曾找原告理论，后引发一系列劳动争议案件。原告与被告不是劳动关系，不可能产生违法解除劳动合同的赔偿金问题。原告与被告不是劳动关系，原告提出的补缴社保不能成立。经审理查明，2018年6月18日，原告王艳到被告鼓楼区甲年华美甲店从事美甲、美睫工作，原、被告之间未签订书面劳动合同。被告按原告每月销售金额的40%的标准给原告发工资，每月10日左右通过微信转账等方式发放给原告。原告作为被告的员工请假需提前通知被告。2019年8月22日，原告与被告经营者因私人感情纠纷，原告不再到被告处工作。被告未给原告办理并缴纳工作期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、生育保险费、失业保险费。2018年9月11日至2019年6月17日，被告共支付原告工资28932.8元。2019年9月10日，原告向鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人支付申请人未订立书面劳动合同期间的自2018年7月18日到2019年6月31日未支付的双倍工资合计38039.1元（3458.1×11＝38039.1）。2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济赔偿金9344元（1.5×2×3458.1＝10374.29）。3、被申请人为申请人补缴2018年6月18日至2019年8月31日的社保。2019年10月30日，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案字【2019】0053号仲裁裁决书，原告不服鼓劳人仲案字【2019】0053号仲裁裁决书，诉至本院。上述事实有鼓楼区劳动人事争议仲裁委员仲裁裁决书、微信转账记录、记账本、当事人陈述及庭审笔录为证。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。原告王艳于2018年6月18日到被告处工作，被告鼓楼区甲年华美甲店作为个体户具有用工资格，原告在被告处从事美甲、美睫工作，被告每月10日左右支付原告工资，不能上班需提前请假，可见，原告受被告的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动属于被告的业务范围，原被告之间建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告支付其未订立书面劳动合同期间自2018年7月18日到2019年6月31日的双倍工资差额合计38039.1元的诉讼请求过高，因原告于2019年9月10日申请仲裁，对原告主张被告支付其未订立书面劳动合同期间自2018年7月18日至2018年9月10日的双倍工资差额，超过仲裁时效期间，本院不予支持，对原告主张被告支付其未签订劳动合同期间自2018年9月11日至2019年6月17日的双倍工资差额28932.8元，本院予以支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第四十四条、第五十三条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，被告应为原告办理缴纳工作期间自2018年6月18日至2019年8月22日的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费。关于原告主张被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉求，证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第四十四条、第五十三条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一款之规定，判决如下：一、本判决生效后10日内，被告鼓楼区甲年华美甲店支付原告王艳未签订劳动合同期间自2018年9月11日至2019年6月17日的双倍工资差额28932.8元；二、本判决生效后十日内，被告鼓楼区甲年华美甲店为原告王艳办理并缴纳2018年6月18日至2019年8月22日的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、生育保险费，具体金额以开封市社会保险经办机构核算数额为准，其中个人应缴部分由原告王艳承担；三、驳回原告王艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由被告鼓楼区甲年华美甲店承担。如不服本判决，可在判决书送达的第二日起十五日内向本院提交上诉状一式五份，上诉于河南省开封市中级人民法院。审 判 长  毛 爱人民陪审员  代建红人民陪审员  王聪卉二〇二〇年四月八日书 记 员  杨盼盼