吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终1881号上诉人(原审被告)吉林省祥汇贸易有限公司，住所吉林省长春经济技术开发区长沈路1000号力旺格林春天3栋104室。法定代表人高秀慧，总经理。委托诉讼代理人李佳，公司职员。被上诉人(原审原告)赵继民，男，1980年1月5日出生，汉族，现住黑龙江省哈尔滨市南岗区。上诉人吉林省祥汇贸易有限公司（以下简称祥汇公司）因与被上诉人赵继民劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0192民初1672号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵继民原审时诉称：2018年7月28日赵继民应聘至祥汇公司，从事长途货运司机工作。双方约定每月保底工资为8000元，出差补助4000元，据实报销车油费等。赵继民工作期间，祥汇公司从未与赵继民签订书面劳动合同，并违法收取抵押金一万元。拒不为赵继民缴纳社会统筹保险。不依法保障赵继民休息权利。2019年1月至今祥汇公司拖欠赵继民六个月工资。现为维护赵继民合法权益，故诉至法院，请求判令：1、确认赵继民与祥汇公司之间自2018年7月28日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系；2、祥汇公司立即向赵继民支付拖欠工资51012元，立即退还抵押金10000元；3、立即向赵继民支付休息日加班工资65472元、法定节假日加班工资8828元；4、祥汇公司立即向赵继民支付拖欠工资赔偿金61012元，未签订劳动合同二倍工资差额部分120573元，解除合同经济补偿金12000元；5、祥汇公司支付赵继民返程路费1579元。祥汇公司原审时辩称：原祥汇公司双方签订了运营合同以及司机管理规定，上述书面文本虽不具有劳动合同名称，但具备劳动合同实质要件，应当视为双方签订了劳动合同，祥汇公司不同意支付未签订劳动合同的二倍工资；运营合同中明确约定，公司每公里按照1元/公里计算工资，已将加班费计算其中，且赵继民不存在双休日及节假日加班的情况，祥汇公司不同意支付加班费用；赵继民要求支付赔偿金的诉求不符合劳动合同法的规定；赵继民不存在未报销的合理支付费用，祥汇公司不同意支付返程路费；自赵继民入职后至赵继民辞职时，祥汇公司不欠付任何补助款项；赵继民诉求的工资数额，与赵继民行使的公里数及实际工作情况不符，祥汇公司不同意按照赵继民的主张金额支付，但祥汇公司同意按照祥汇公司财务部门出具的工资表支付工资及计算经济补偿金，并同意返还10000元安全质量保证金。原审法院经审理查明：赵继民、祥汇公司签订《运营合同》，主要内容为：里程公司核算标准：基础工资8000元，基础里程7000公里，里程单价：重驶1元/公里（10000公里以内，含10000公里），基础历程：10000公里，重驶1.2元/公里（10000公里以上），空驶0.6元/公里。1、司机正常按照公里数计算工资，公里数不足的保证保底工资8000元；2、每车每月固定补助4000元，要求出车而无法出车，请假按天扣除食宿补助；3、个人原因请假扣除保底工资8000元为标准的日工资，每月无理由事假超过5天给予开除；4、病假需市级以上医院开具诊断证明，方准予休假，否则视为事假；5、特殊情况必须主管队长认可，书面形式报经营部批准后，准予取消罚款；6、直系亲属去世，带薪假4天，第5天开始，每日按照300元/天扣除工资；7、不经过公司同意弃车的，造成的所有经济损失由司机承担，并处罚10000元，给予开除处理。司机工龄工资按正式入职算起，月事假病假累计不超过5天、工作满一年的每人每月工龄工资200元，工作满两年的，每人每月工龄工资400元，工作满三年以上的，每人每月工龄工资600元。工作满四年以上的，每人每月最高工龄工资800元截止。中间间断的按重新入职时间算起。月事假病假累计超过5天的，按照第5天假后，出勤的日期计算入职日期。计算当月里程，涉及到跨月的，到达目的地时间计入月的里程内。不做跨月处理。里程按录入系统的线路里程核定；特殊情况结合GPS轨迹回放核查里程，由队长及经营部共同审核、报批补款。公司所有车辆均执行“主驾负责制”，由主驾全面负责车辆事宜，工资结算、费用报销“主驾一卡通”公司直接针对主司机管理。主司机可以自主组合随乘人员，管理随车人员，公司每公里按照1元/公里核算工资，已经将加班费、社保费、医保费算在其中，除工伤险外，公司不再承担随车人员的任何费用。随车人员的工资。各项补助和其他一切费用开销均由主驾自行确定和负担，与公司无关。每台车需交安全质保金1万元，分三个月扣完（第一个月4000元，第二个月3000元，第三个月3000元）。合同终止三个月后，没有其他公司欠款的，无利息全额返还。如三个月后因事故等原因有未结案等情况，待事故结案后，按相关规定扣除需承担的部分，其余给予返还。赵继民、祥汇公司均认可自2018年9月以后，补助费调整为130元/天。祥汇公司自2019年1月至2019年6月工资未支付给赵继民。赵继民于2019年7月23日向长春汽车经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、确认赵继民与祥汇公司之间自2018年7月28日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系；2、祥汇公司立即向赵继民支付拖欠工资51012元，立即退还抵押金10000元；3、立即向赵继民支付休息日加班工资65472元、法定节假日加班工资8828元；4、祥汇公司立即向赵继民支付拖欠工资赔偿金61012元，未签订劳动合同二倍工资差额部分120573元，解除合同经济补偿金12000元；5、祥汇公司支付赵继民返程路费1579元。该委于2019年7月30日作出长汽开劳人仲字（2019）第250号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由不予立案。该通知书于2019年8月6日向赵继民送达。原审法院认为：一、赵继民要求确认与祥汇公司之间自2018年7月28日至2019年7月6日期间存在事实劳动关系的问题。赵继民与祥汇公司自2018年7月28日至2019年7月6日期间存在劳动关系。事实劳动关系，是指由于用人单位招用劳动者后，不按规定订立书面劳动合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务。但缺乏书面合同的一种形式。但赵继民、祥汇公司双方签订的《运营合同》，虽然合同的名称为运营合同，但其内容包括工作岗位、合同期限、工资计算、工龄工资、补助标准、工作要求等劳动合同应当具备的基本内容。具备劳动合同的实质要件。应认定，该《运营合同》即为赵继民、祥汇公司双方之间的《劳动合同》。故赵继民、祥汇公司自2018年7月28日至2019年7月6日期间存在劳动关系，而非事实劳动关系。二、关于赵继民要求祥汇公司立即支付拖欠工资51012元，退还抵押金10000元的问题。祥汇公司应付赵继民2019年1月至2019年6月工资合计51012元，并返还安全质保金（抵押金）10000元。祥汇公司认可拖欠赵继民2019年1月应发工资8000元，实发工资7910元（扣个人所得税90元）；拖欠赵继民2019年2月应发工资8538元，实发工资8448元（扣个人所得税90元）；拖欠赵继民2019年3月应发工资10704元，实发工资10614元（扣个人所得税90元）；拖欠赵继民2019年4月应发工资8080元，实发工资7990元（扣个人所得税90元）；拖欠赵继民2019年5月应发工资8000元，实发工资7910元（扣个人所得税90元）。拖欠赵继民2019年6月应发工资8000元，实发工资7910元（扣个人所得税90元）。根据赵继民、祥汇公司双方签订的《运营合同》约定，每月保底工资8000元，祥汇公司认可的自2019年1月至2019年6月的工资数额，均未达到运营合同约定的保底工资额，故祥汇公司应付赵继民2019年1月至2019年6月工资合计51012元（8000－90元+8538-90+10704-90元+8080-90元+8000元－90元+8000元-90元）。祥汇公司认可收取赵继民10000元的安全质保金，并同意返还。故赵继民要求祥汇公司返还安全质保金（抵押金）10000元的请求，原审法院予以支持。三、关于赵继民要求祥汇公司支付休息日加班工资65472元、法定节假日加班工资8828元的问题。商品车物流行业的工作性质、内容具有特殊性。即赵继民出车去外地，不能认为赵继民每日工作24小时，每年工作365日。赵继民示提供足够证据证明赵继民具体的加班时间，故赵继民要求祥汇公司支付休息日加班工资65472元、法定节假日加班工资8828元的请求，原审法院不予支持。四、关于赵继民要求祥汇公司立即支付拖欠工资赔偿金61012、未签订劳动合同二倍工资差额部分120573元。解除合同经济补偿金12000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同。未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，”该法律规定要求用人单位支付拖欠工资赔偿金的主体为劳动行政部门，且支付赔偿金的前提为存在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的情形。故赵继民要求祥汇公司立即支付拖欠工资赔偿金61012元的请求，原审法院不予支持。赵继民、祥汇公司签订的《运营合同》虽名为运营合同，但具备劳动合同的基本属性，故赵继民要求祥汇公司支付未签订劳动合同二倍工资差额部分120573元的请求，原审法院不予支持。赵继民离职前一年的平均工资6797元（-1399+4400+5373.6+4711+7910+9788+7910+8448+10614+7990+7910+7910），赵继民在祥汇公司处工作12个月，故祥汇公司应支付赵继民经济补偿金6797元（6797元/月*1月）。五、关于赵继民要求祥汇公司支付返程路费1579元问题。赵继民未提供足够证据证明，该笔费用应当由祥汇公司承担，故赵继民要求祥汇公司支付返程路费1579元的请求，原审法院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审法院判决：一、吉林省祥汇贸易有限公司于判决生效之日立即支付拖欠赵继民2019年1月至2019年6月的工资51012元；二、吉林省祥汇贸易有限公司于判决生效之日立即返还赵继民质量保证金（抵押金）10000元；三、吉林省祥汇贸易有限公司于判决生效之日立即支付赵继民经济补偿金6797元；四、驳回赵继民的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由吉林省祥汇贸易有限公司负担。宣判后，祥汇公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审民事判决第一、第三项，依法改判。主要事实及理由是原审法院判决存在明显的错误，实际上应当以上诉人财务部门出具的工资表向被上诉人支付尚欠的2019年1月-6月的工资50360元，计算经济补偿金为6695.13元。原审法院认定事实明显错误，上诉人另行派人取回车辆已经产生经济损失，请二审法院查明事实，公正裁决。被上诉人赵继民二审未到庭，亦未提交答辩意见。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于被上诉人的工资标准问题，上诉人对于给付被上诉人拖欠工资、经济补偿金没有异议，但主张被上诉人工资数额计算有误，上诉人主张被上诉人从2019年1月开始没有保底工资，但上诉人就工资调整事项未与被上诉人达成一致，原审法院按照被上诉人离职前一年实际取得的收入计算被上诉人的平均工资并无不当。综上，上诉人吉林省祥汇贸易有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吉林省祥汇贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年四月二十四日书记员 刘 越