广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初598号原告（互诉被告）：张帮易，男，1967年6月1日出生，汉族，住贵州省正安县******岩甲组，公民身份号码522************41X。委托诉讼代理人：丁春花，广东鹏吉律师事务所律师。被告（互诉原告）：清远市万群金属制品有限公司，住的地：清远市高新技术产业区龙塘镇雄兴工业小区*********。委托诉讼代理人：卢威达，广东捷高律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敏妮，广东捷高律师事务所律师。原告（互诉被告，以下简称原告）张帮易诉被告（互诉原告，以下简称被告）清远市万群金属制品有限公司工伤保险待遇纠纷一案，双方均对同一份仲裁裁决书不服，先后向本院提起诉讼。张帮易于2020年1月7日向本院提起诉讼，清远市万群金属制品有限公司于2020年1月17日向本院提起诉讼。经本院审查，本院依法适用简易程序，于2020年3月18日分别开庭进行审理，原告张帮易及委托诉讼代理人丁春花，被告清远市万群金属制品有限公司的委托诉讼代理人吴敏妮到庭参加诉讼。因案件是对同一份仲裁裁决不服提起的诉讼，本院于2020年4月1日再次公开开庭合并审理。原告张帮易的委托代理人丁春花，被告清远市万群金属制品有限公司的委托代理人卢威达到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张帮易向本院提出诉讼请求：1、请判令被告支付一次性伤残补助金144000元（9000元/月×16个月）；2、请判令被告支付一次性工伤医疗补助金72000元（9000元/月×8个月）；3、请判令被告支付一次性就业补助金360000元（9000元/月×40个月）；4、请判令被告支付停工留薪期工资36000元（9000元/月×4个月）；5、请判令被告支付交通费1000元（2018年12月18日至2019年10月9日）；6、请判令被告支付住院期间护理费7160元（179元/天×337天）、（2018年12月18日至2019年01月20日）、（2019年09月23日至2019年09月30日）；7、请判令被告支付住院期间营养费4000元（100元/天×337天）、（2018年12月18日至2019年01月20日）、（2019年09月23日至2019年09月30日）；8、请判令被告支付医疗费含初次假肢费17602.15元（2019年09月23日至2019年09月30日）；9、请判令被告支付年限更换假肢费112000元（51岁至75岁年限3年1次、16000元次×8次-1次）；10、请判令被告支付年限更换假肢住宿费11200元（100天×2人8天/次×7次）；11、请判令被告支付年限更换假肢伙食费11200元（100天×2×8天/次×7次）；12、判令被告支付年展更换假胶护理10024元（179元/天×8天/次×7次）:以上共计:786186.15元。事实与理由：原告因与被告工伤保险待遇纠纷一案，不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字(2019)625号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。一、仲裁裁决认定原告受伤前的月均工资为4491.6元，以此作为计算工伤待遇的基数，属于认定事实不清和适用相关法律法规依据错误。原告于2016年3月入职被告处从事板件工，双方约定每月保底工资3500元，超过则按实际计算，双方签订有劳动合同。原告每月在被告处结算工资时在工资单上进行了签字确认，可被告拒不出示这些工资单，理应由被告承担不利后果；即便无法查明原告的收入情况，也应当采用原告发生工伤时已公布的上年度全省职工月平均工资7486元/月作为工伤待遇计算基数，仲裁庭以2017年度清远市社平工资认定原告的月均工资远低于原告实际发放的工资额，与事实不符，侵害了原告的合法权益。二、仲裁裁决关于残疾辅助器具的单价及更换次数认定错误。第一，在被告没有为原告购买社保的前提下，关于印发广东省工伤康复服务项目及支付标准试行的通知并不适用于本案。且广东省劳动和社会保障厅关于印发广东省工伤康复服务项目及支付标准试行的通知发布时间为2008年1月24日，至今己超过两年的试用期，己是失效标准。第二，广东省工伤康复服务项目及支付标准半掌假肢特殊定制为1800元支，而原告在进行是否安装假肢时，与广东省签订合同的假肢配置机构明确说明原告安装的假肢每只价格是16000元，没有1800元具适合原告安装的假肢。原告在清新远高新区医院的诊断证明、手术记录、费用明细均能证实原告实际支出了假肢费用16000元。关于更换次数仲裁裁决计算至70岁不符合社会实际情况，应当计算至75周岁，第三，原告安装假肢期间，康复训练期间15天的陪护费和住院期间200天的食宿费应以法定标准计算，仲裁委在明知存在法定标准的情况下不予支持，显失公平。三、被告支付的3000元为住院伙食费，仲裁裁决从护理费中扣出错误。综上所述，原仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，故特诉至贵院，请求判如所请被告清远市万群金属制品有限公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。工资应调整为每个月按4000元计算。原告的请求是不符合事实，答辩人也对原告提起了诉讼。本院经审理认定事实如下：原告主张于2016年3月入职被告的公司，职务中板件工，原来是以博凯公司名义招聘入职，但该公司没有注册，当时也没有签订劳动合同。2018年1月，被告清远市万群金属制品有限公司注册成立后，原告与被告签订了劳动合同。被告则辩称，原告是于2018年1月底入职。双方确认签有劳动合同，但双方均没有向本院提供。双方确认，被告没有为原告购买社保。2018年12月18日13时左右，原告工作期间在车间操作机器做膜加工时，不慎被告机械压伤其右手。随后被告送到清远高新区医院住院治疗，诊断为右手挤压毁损伤：1、右示中环小指挤压毁损伤；2、右手掌、手背及手指皮肤肌腱软组织挤压缺损伤；3、右第二、三、四指近末节指骨骨折。至2019年1月20日出院，住院33天，出院记录建议休息两个月。双方确认被告已支付了该次医疗费用。2019年9月23日，原告再次到清远高新区医院住院治疗，至2019年9月30日出院，住院7天，出院记录建议休息1周，门诊随诊。第二次住院产生的医疗费为17602.15元，被告没有向原告支付。2019年4月15日，经清远市清城区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，2019年4月25日，经清远市劳动鉴定委员会鉴定，原告的劳动能力障碍等级为陆级、生活自理障碍等级为无级、确认停工留薪期为四个月。被告对劳动能力障碍等级不服，向广东省劳动能力鉴定委员会再次申请鉴定，2019年8月19日，广东省劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，认定原告伤残等级为陆级。2019年10月28日，清远市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定（配置）结论书》，确认原告适合配置右手假肢。事故发生后，原告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年12月20日作出城劳人仲字[2019]625号裁决书，作出如下认定：1、关于申请人提出被申请人支付一次性伤残补助金144000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金的要求。经调查，被申请人于2018年1月17日登记成立，成为适格的法律主体，因此，申请人于2018年1月入职被申请人处，职务是板件工，双方确认签订劳动合同，没有参加社会保险。2018年12月18日13时左右，申请人工作期间，在车间操作机器做膜加工时，不慎被机器压伤其右手。随后到清远高新区医院治疗，诊断为右手挤压毁损伤：1、右示中环小指挤压毁损伤；2、右手掌、手背及手指皮肤肌腱软组织挤压缺损伤；3、右第二、三、四指近末节指骨骨折。2019年4月15日，清远市清城区人力资源和社会保障局认定申请人此次受伤属工伤。2019年4月25日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人劳动功能障碍等级为六级。2019年8月19日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定申请人伤残等级为六级。根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第三十一条规定：职工因工致残被鉴定为六级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为十六个月的本人工资，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付八个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付四十个月本人工资的一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。庭审中，申请人主张其月平均工资9000元/月。被申请人则主张申请人月平均工资4000元/月。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定：用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。2017年度清远市社平工资为4486元/月，因此，申请人的月平均工资为4486元/月，低于2019年度全省职工上年度月平均工资7486元的60%（即：7486元/月×60%=4491.6元），故核算申请人一次性伤残补助金应按4486元/月的标准，核算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按4491.6元/月的标准。因此，本委认为，被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金71776元（4486元/月×16个月=71776元）、一次性工伤医疗补助金35932.8元（4491.6元/月×8个月=35932.8元）、一次性伤残就业补助金179664元（4491.6元/月×40个月=179664元）；2、关于申请人提出被申请人支付停工留薪期工资36000元的要求。经调查，2019年4月25日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定确认申请人停工留薪期为四个月：从2018年12月18日至2019年4月17日止。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，本委认为，被申请人应向申请人支付停工留薪其工资17944元（4486元/月×4个月=17944元）；3、关于申请人提出被申请人支付交通费1000元的要求。经调查，申请人受伤以后两次在清远高新区医院住院治疗，合计40天，第一次住院时间为2018年12月18日至2019年1月20日，第二次住院时间为2019年9月23日至2019年9月30日。申请人此项请求不符合《广东省工伤保险条例》第二十四条的规定。因此，对此请求，本委予以驳回；4、关于申请人提出被申请人支付住院期间护理费7160元的要求。经调查，申请人受伤以后两次在清远高新区医院住院治疗，分别住院33天、7天，合计住院40天。第一次住院期间需留陪1人。2018年度清远市护工标准为150元/天。庭审中，被申请人主张其向申请人支付了3000元的住院期间护理费，申请人确认有收到3000元生活费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定：工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。因此，本委认为，被申请人应向申请人支付住院期间护理费差额1950元（150元/天×33天-3000元=1950元）；5、关于申请人提出被申请人支付营养费4000元的要求。经调查，申请人的此项请求缺乏依据。因此，对此要求，本委予以驳回；6、关于申请人提出被申请人支付医疗费17602.15元的请求。经调查，2019年12月19日，清远市社会保障局清城直属分局核算申请人医疗费用总金额17834.15元（含配置右手假肢费用16000元），可报金额为3474.65元。庭审中，被告申请人确认申请人没有支付第二次住院治疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第四十一条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品部目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。因此，本委认为，被申请人应向申请人支付医疗费3474.65元；7、关于申请提出被申请人支付报年限更换假肢费112000元的要求。经调查，2019年12月19日，清远市社会保险基金管理局清城直属分局核算申请人按照《广东省工伤康复服务项目及支付标准》（试行）相关规定核定半掌假肢（特殊定制）费用1800元。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第七条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。因此，本委认为，被申请人应向申请人支付辅助器具更换费用（至70周岁）10800元（1800元×6次=10800元）；8、关于申请人提出被申请人支付年限更换假肢住宿费11200元的要求。经调查，相关费用并未实际发生，且申请人的此项请求缺乏法律依据。因此，对此要求，本委予以驳回；9、关于申请人提出被申请人支付年限更换假肢伙食费11200元的要求。经调查，相关费用并未实际发生，且申请人的此项请求缺乏法律依据。因此，对此要求，本委予以驳回；10、关于申请人提出被申请人支付年限更换假肢护理费10024元的要求。经调查，相关费用并未实际发生，且申请人的此项请求缺乏法律依据。因此，对此要求，本委予以驳回。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十一条，《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条规定，本案经调解无效，现裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残补助金71776元；二、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性工伤医疗补助金35932.8元；三、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付一次性伤残就业补助金179664元；四、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付停工留薪期工资17944元；五、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付住院期间护理费差额1950元；六、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付医疗费3474.65元；七、被申请人自裁决书生效之日起5日内向申请人支付辅助器具更换费用（至70周岁）10800元；八、驳回申请人其他仲裁请求。原告为证明其月平均工资为6579元，向本院提供了工资表，但该部分工资表没有被告盖章，没有工作人员签名，也没有原件。原告称，被告股东之一彭如意曾向原告支付了3000元，而且在张林飞与彭如意微信聊天时，张林飞曾向彭如意发送过工资表，可以证明原告的月平均工资。被告承认彭如意支付3000元给原告，但彭如意向原告支付3000元时被告不清楚，后来已归还了彭如意，彭如间是被告派遣到其他公司工作的人员，与原告的朋友关系。原告还认为，已付的3000元不应当在护理费中扣除，应当在住院伙食费中扣除，仲裁裁决书认定的假肢费1800元/只太低，应当是16800元，而且更换年限应当至75周岁。原告提供了第二次用药清单证明其安装假肢是16000元/只，并提供了清远高新区医院和广州优邦假肢矫形器公司的合同、广州优邦假肢矫形器公司出具的《关于张邦易配置残疾辅助器具（假肢）的证明》。同时原告认为，医疗费应当是17602.15元，而仲裁委只认定了3474.65元。2017年度清远市社平工资为4486元/月，2019年度全省职工上一年度月平均工资为7486元/月。另查明，被告清远市万群金属制品有限公司于2018年1月17日核准成立。本院认为，原告不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]625号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该劳动仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。原告主张于2016年3月入职原告之前的博凯公司，但原告没有证据证明其说法，被告却认为双方劳动合同约定是2018年1月入职，故本院不确认原告主张的2016年3月入职的事实。关于原告的月平均工资问题，被告负有举证责任，用人单位拒绝举证或不能举证的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。但原告所提供证据没有原件，也没有被告的确认，不足以证明其月平均工资为6579元。根据《广东省工资支付条例》第四十八条第二款规定“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定”，所以原告的月平均工资参照2017年度清远市社平工资为4486元/月计算。因被告没有为原告购买社保，根据《广东省工伤保险条例》第四十三条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”，故原告的各项费用应当由被告支付。原告主张的各项费用计算如下：一、一次性伤残补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十条规定，职工因工致六级伤残为十六个月的本人工资，即71776元（4486元/月×16个月=71776元）。二、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，原告的月平均工资为4486元，低于2019年度全省职工上年度月平均工资7486元的60%（即4491.60元），故在核算原告的工伤医疗补助金和就业补助金时，应当按4491.60元/月的标准计算。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款规定，和《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，一次性工伤医疗补助金六级伤残为八个月的本人工资。故一次性工伤医疗补助金为35932.8元（4491.6元/月×8个月=35932.8元）、三、一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十一条规定，六级伤残为四十个月的本人工资为179664元（4491.6元/月×40个月=179664元）。四、停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年4月25日，清远市劳动能力鉴定委员会鉴定确认申请人停工留薪期为四个月，从2018年12月18日至2019年4月17日止。故停工留薪其工资为17944元（4486元/月×4个月=17944元）。五、原告主张交通费1000元，原告没有提供交通费发票，但考虑到原告住院两次，往返确实产生交通费，本院酌情予以支持300元。六、住院护理费。原告两次住院共40天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第三款规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”，住院护理费参照150元/天计算，为6000元（150×40）。七、营养费问题，原告的两次出院记录并没有记载要求加强营养，故本院不予支持。八、医疗费。原告第二次住院产生的医疗费是17602.15元，被告也没有为原告购买社保，被告应当承担该医疗费。九、支付年限更换假肢费。已经清远市清城区人事劳动人事争议仲裁委员会调查得出以下结论：2019年12月19日，清远市社会保险基金管理局清城直属分局核算申请人按照《广东省工伤康复服务项目及支付标准》（试行）相关规定核定半掌假肢（特殊定制）费用1800元。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第七条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故且与用人单位解除或终止劳动关系后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费用的，应予支持。辅助器具更换费用的确定应以《广东省工伤康复服务项目及支付标准（试行）》规定的标准为依据，辅助器具更换周期的确定应以统筹地区社会保险经办机构签订服务协议的辅助器具配制机构出具的意见为依据，计至工伤职工70周岁止。原告为辅助器具更换费用为（至70周岁）10800元（1800元×6次=10800元）。十、原告主张的支付年限更换假肢住宿费、伙食补助费、护理费，因上述费用未实际发生，原告可在实际发生后再另行通过其他法律途径解决。对于被告已付的3000元，仲裁委员会在护理费中扣除，并无不妥。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《工伤保险条例》第六十四条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十条、第三十一条、第四十一条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付一次性伤残补助金71776元；二、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付一次性工伤医疗补助金35932.8元；三、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付一次性伤残就业补助金179664元；四、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付停工留薪期工资17944元；五、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付交通费300元。六、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付住院护理费3000元；七、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付医疗费17602.15元；八、被告清远市万群金属制品有限公司应在本判决生效之日起10日内向原告张帮易支付支付年限更换假肢费10800元；九、驳回原告张帮易的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告清远市万群金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  盘润畴二〇二〇年四月二十二日书记员  刘杭菊附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十一条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付工伤保险待遇，工伤职工或者其近亲属可以提出先行支付的申请，经审核符合规定的，从工伤保险基金中先行支付工伤保险待遇项目中应当由工伤保险基金支付的项目。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，由社会保险经办机构依法向用人单位追偿。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。