上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初4181号原告：上海渡那商务咨询有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：叶琪峥，执行董事。委托诉讼代理人：吕晨。被告：代爱凤，女，1980年6月25日出生，汉族，户籍地山西省阳泉市。委托诉讼代理人：周樑，上海达真律师事务所律师。原告上海渡那商务咨询有限公司与被告代爱凤确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海渡那商务咨询有限公司的委托诉讼代理人吕晨、被告代爱凤的委托诉讼代理人周樑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海渡那商务咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认与被告代爱凤之间不存在劳动关系；2、要求不予支付被告代爱凤2019年6月1日至2019年6月27日期间工资5,700元；3、要求不予支付被告代爱凤加班工资400元；4、要求不予支付被告代爱凤未签劳动合同二倍工资差额19,414.29元；5、要求不予支付被告代爱凤解除劳动关系经济补偿3,000元。事实和理由：被告系原告招募的劳务人员，不受原告用工管理及规章制度的约束，被告经常迟到、缺勤、找外部人员为其顶班，原告从不克扣其劳务报酬。2019年6月，原、被告之间合意解除劳务关系。代爱凤辩称，不同意原告的诉讼请求，同意裁决结果。本院经审理认定事实如下：1、原告经工商登记注册成立于2014年6月17日。被告系上海市外来从业人员。2019年2月18日，原告人事吕晨通过微信告知被告去指定地点参加原告嘉善路门店正式工岗位面试，并称工资在面试通过后再谈。2019年2月22日、3月5日、3月19日，被告微信告知吕晨其因故会晚到店里。2019年3月18日，吕晨通过微信询问被告是否接受转正后6,800元/月的待遇方案，被告询问“没有提成就死工资”，吕晨回复称“领导商量完后再告诉你，应该是有的”。2019年6月4日，被告询问吕晨能否让其朋友代班一天，吕晨表示同意，但要求被告将此情况告知另外2人，被告随后将其告知代班事宜的截图发送给吕晨。2、2019年2月22日至2019年6月27日期间，被告在原告的嘉善路门店、黄陂南路展厅工作，从事服装销售工作。期间，被告按照原告要求使用手机钉钉打卡考勤。根据原告提交的打卡考勤记录显示，2019年6月共出勤20天，其中18天系正常出勤日上班，另有2天休息日上班，最后一次打卡记录时间为2019年6月27日。3、2019年2月期间，被告的劳动报酬按200元/天计算。2019年3月起，被告每月劳动报酬的标准为6,000元。原告于每月月初通过个人支付宝账户向被告支付2019年2月至5月期间劳动报酬，金额分别为1,400元、5,600元、6,400元、6,000元，其中4月6,400元中含400元因加班而支付的报酬。原告未支付被告2019年6月劳动报酬。2019年6月24日，吕晨通过微信联系被告，称由于次月起原告不再设立零售部，故自次月起不再雇佣被告，并询问被告是否需要给其一天休假去找找工作。被告随即回复称“没事的，正好我也准备要辞职。”随后，被告询问吕晨做到何时，吕晨回复称做到月底。4、2019年8月8日，被告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间于2019年2月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系，并由原告支付工资、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿等。2019年9月29日，仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第2105号裁决书，裁决确认原、被告之间于2019年2月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系，原告支付被告2019年6月1日至6月27日期间工资5,700元、2019年6月1日至2019年6月27日期间加班工资400元、2019年3月22日至2019年6月27日期间未签劳动合同二倍工资差额19,414.29元、解除劳动关系经济补偿3,000元。原告不服该裁决，诉至本院。诉讼过程中，原告对仲裁委确定的2019年6月1日至2019年6月27日期间的劳务报酬金额5,700元、加班的劳务报酬金额400元无异议，但不认可是工资及加班工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原、被告之间是否存在劳动关系。根据规定，用人单位支付劳动者工资，劳动者的工作内容是用人单位业务的组成部分或受用人单位的管理、约束等，可认定双方间存在劳动关系。本案中，原告否认与被告之间存在劳动关系，并主张双方之间系劳务关系，而被告则主张双方之间于2019年2月22日至2019年6月30日期间存在劳动关系。原、被告应当对各自的主张提交有效的证据予以证实，否则即承担举证不利的法律后果。对于双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断是否符合劳动关系的构成要件，并进行实质判断，应从双方是否存在人身依附性及财产性、劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督等方面综合考量。首先，原告是经工商登记注册成立的法人，属于劳动法及劳动合同法中规定的用人单位范围，而被告亦符合法律规定的劳动者条件，原、被告符合劳动关系中的主体资格。其次，根据查明事实，被告参加原告嘉善路门店员工岗位面试，后在该门店及原告黄陂南路展厅从事属于原告的业务组成部分的服装销售工作，且日常按照原告要求进行钉钉打卡考勤，有迟到、请人代班情形时需向原告说明情况，表明原、被告之间存在管理与接受管理的关系。再次，2019年2月至5月期间，被告正常提供劳动，原告按月支付被告劳动报酬，双方之间存在财产属性关系。最后，原告主张与被告之间系劳务关系，但被告的工作岗位确定、工作时间固定，具有稳定性、持续性，原告对被告进行日常管理，完全不同于临时性劳务关系的特征。原告关于与被告之间系劳务关系的主张，本院难以认同。根据考勤记录显示，被告工作至2019年6月27日，因此本院确定原、被告之间于2019年2月22日至2019年6月27日期间存在劳动关系，原告要求确认与被告之间于上述期间不存在劳动关系的诉讼请求，缺乏事实和依据，本院不予支持。2019年6月28日起，被告未再向原告提供劳动，双方之间不存在劳动关系。关于2019年6月1日至2019年6月27日期间工资。根据劳动合同法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明事实，被告于2019年6月1日至2019年6月27日期间正常提供劳动，但原告未按照约定的工资标准支付工资。仲裁委确定原告应支付被告该期间工资5,700元，原、被告对该金额均无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告2019年6月1日至2019年6月27日期间工资5,700元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2019年6月1日至2019年6月27日期间加班工资。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%工资报酬。被告2019年6月1日至2019年6月27日期间存在休息日加班2天，原告应当支付加班工资。仲裁委裁决原告应支付被告上述期间加班工资400元，原、被告对此金额均无异议，本院予以确认。原告要求不予支付被告上述期间加班工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于未签劳动合同二倍工资差额。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，但双方未签订书面劳动合同，且原告未提交证据证实与被告协商、签订书面劳动合同。因此，原告应当承担支付二倍工资的法律责任。被告于2019年2月22日入职，根据被告的工资标准，仲裁委确定原告应当支付被告2019年3月22日至2019年6月27日期间未签劳动合同二倍工资差额19,414.29元，被告对此无异议，该数额在本院核算范围之内，本院予以确认，原告要求不予支付被告未签劳动合同二倍工资差额19,414.29元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于解除劳动关系经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。2019年6月24日原告通知被告解除劳动关系，被告予以同意，双方系协商一致解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿。根据被告的工作年限及工资标准计算，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿2,933.33元。原告要求不予支付被告解除劳动关系经济补偿的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告上海渡那商务咨询有限公司与被告代爱凤之间于2019年2月22日至2019年6月27日期间存在劳动关系；二、原告上海渡那商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告代爱凤2019年6月1日至2019年6月27日期间工资5,700元；三、原告上海渡那商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告代爱凤2019年6月1日至2019年6月27日期间加班工资400元；四、原告上海渡那商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告代爱凤2019年3月22日至2019年6月27日期间未签劳动合同二倍工资差额19,414.29元；五、原告上海渡那商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告代爱凤解除劳动关系经济补偿2,933.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海渡那商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 周逸敏二〇二〇年四月十五日法官助理 董文俭书 记 员 俞佳悦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……