山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2452号 上诉人（原审原告）：山东泰丰制动系统科技股份有限公司。住所地寿光市留吕镇政府驻地。 法定代表人：张风太，董事长。 委托诉讼代理人：倪艳菊，山东鲁祥律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：付红光，男，1985年10月16日出生，汉族，住寿光市。 上诉人山东泰丰制动系统科技股份有限公司因与被上诉人付红光劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初5700号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东泰丰制动系统科技股份有限公司上诉请求：请求中院查明案件事实，依法改判或发回重审。事实和理由：欠发工资数额认定错误。一审判决认定被上诉人离职前平均工资为6257.5元与客观事实相悖。被上诉人的工资是由基本工资、绩效工资、加班工资等多个部分组成，在一审庭审中被上诉人也已经承认，上诉人在2018年6月就已经停止了生产，这是众所周知的事实，所以被上诉人不可能再有绩效工资、加班工资的产生，故被上诉人于2018年6月至9月份的工资应该按照潍坊市最低月平均工资1910元予以计算，加上寿光市社保中心就被上诉人的社保费（其中包括被上诉人应承担的费用）已给上诉人下达了处罚决定书，并且已经申请执行。经核算上诉人尚欠被上诉人工资6234.5元。综上所述，一审法院认定事实不靖，适用法律错误，请求中院查明案件事实，支持上诉人的上诉请求，以维护法律的公平正义。 付红光未提交书面答辩意见。 山东泰丰制动系统科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判令山东泰丰制动系统科技股份有限公司不支付付红光工资33945元及经济补偿金68832.5元、未休假年薪4027.82元、住院医疗费2252.21元；2、本案诉讼费用由付红光负担。 一审法院认定事实：付红光自2004年10月至2018年9月在山东泰丰制动系统科技股份有限公司工作，其离职前的2017年4月至2018年3月份的平均月工资为6257.5元[（6313元+6417元+6394元+6286元+6400元+6154元+6321元+6416元+6056元+6456元+5627元+6250元）÷12]。山东泰丰制动系统科技股份有限公司给付红光发放2018年4月份的工资3600元，自2018年5月起拖欠付红光工资至今未发放。付红光于2018年9月离职，后付红光向寿光市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东泰丰制动系统科技股份有限公司支付付红光工资、经济补偿金、未休年假工资及医疗费。该委员会于2019年7月3日作出寿劳人裁字（2019）第847号仲裁裁决书，裁决山东泰丰制动系统科技股份有限公司支付付红光工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元、住院医疗费2255.21元。山东泰丰制动系统科技股份有限公司不服该裁决，诉至法院。 另查明，付红光于2018年3月27日至2018年4月4日因急性阑尾炎住院治疗8天。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，山东泰丰制动系统科技股份有限公司认可付红光于2018年9月份离职，山东泰丰制动系统科技股份有限公司作为用人单位未提供证据证明其自2018年5月起至付红光离职时向付红光发放工资，应承担举证不能的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据付红光离职前山东泰丰制动系统科技股份有限公司已向付红光足额发放工资的相关证据，付红光的平均月工资为6257.5元，故山东泰丰制动系统科技股份有限公司应按该平均工资标准向付红光发放2018年5月至2018年9月份的工资，合计31287.5元（6257.5元×5个月）；山东泰丰制动系统科技股份有限公司只向付红光发放2018年4月份的工资3600元，山东泰丰制动系统科技股份有限公司对此未作出合理解释，且根据出勤表，付红光虽在2018年3月和4月份各请假5.5天和4天，但仍出勤22.5天和20.5天，考虑到该期间付红光因病住院治疗的情形，依照相关法律规定，山东泰丰制动系统科技股份有限公司应足额发放2018年4月份的工资，故差额部分的2657.5元（6257.5元-3600元），山东泰丰制动系统科技股份有限公司应向付红光补发。以上山东泰丰制动系统科技股份有限公司应向付红光支付工资33945元（31287.5元+2657.5元）。山东泰丰制动系统科技股份有限公司主张付红光的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成，2018年6月起山东泰丰制动系统科技股份有限公司就已经停止生产，企业停产期间，只给付红光发放基本工资，但山东泰丰制动系统科技股份有限公司未提供相关有效证据证明，不予采信。关于山东泰丰制动系统科技股份有限公司应否向付红光支付经济补偿金，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，在付红光工作期间，山东泰丰制动系统科技股份有限公司未向付红光及时足额发放工资，故山东泰丰制动系统科技股份有限公司应根据上述法律规定在付红光离职后向其支付经济补偿金。结合付红光的工作年限（2004年10月至2018年9月，共14年）及工资标准（6257.5元/月），法院确认山东泰丰制动系统科技股份有限公司应支付的经济补偿金数额系87605元（6257.5元/月×14个月）。但本案中，付红光要求山东泰丰制动系统科技股份有限公司支付经济补偿金68832.5元，低于上述应支付的补偿数额，系其对自身权利的合法处分，不违反法律规定，法院予以支持。付红光主张其未休年假，山东泰丰制动系统科技股份有限公司应根据相关规定向其支付未休年假工资4027.82元，因山东泰丰制动系统科技股份有限公司未提供证据证明付红光已享受带薪年休假待遇，应承担举证不能的法律后果，其应向付红光支付未休年假工资4027.82元。付红光主张山东泰丰制动系统科技股份有限公司应向其支付住院医疗费2255.21元，应由付红光承担举证证明责任，但根据付红光提供的潍坊市社会保险参保缴费证明，山东泰丰制动系统科技股份有限公司已向社会保险管理机构缴纳付红光的2018年1至5月份的包括医疗保险在内的保险费用，且付红光亦未提供2018年4月住院治疗期间的医疗费发票等证据，故对付红光的该项主张，不予支持。综上，山东泰丰制动系统科技股份有限公司主张其不应向付红光支付工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元的诉讼请求，于法无据，法院不予采纳；山东泰丰制动系统科技股份有限公司主张其不应向付红光支付医疗费2255.21元的诉讼请求，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：山东泰丰制动系统科技股份有限公司支付付红光工资33945元、经济补偿金68832.5元、未休年假工资4027.82元，共计106805.32元，于判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由山东泰丰制动系统科技股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。 本院认为，上诉人山东泰丰制动系统科技股份有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。山东泰丰制动系统科技股份有限公司主张付红光的工资由基本工资、绩效工资和加班工资组成，2018年6月起山东泰丰制动系统科技股份有限公司就已经停止生产，企业停产期间，只给付红光发放基本工资，主张被上诉人于2018年6月至9月份的工资应该按照潍坊市最低月平均工资1910元予以计算，因山东泰丰制动系统科技股份有限公司未提供有效证据证明，一审法院按照付红光离职前山东泰丰制动系统科技股份有限公司已向付红光足额发放工资的相关证据，认定付红光的平均月工资为6257.5元，并无不当。至于寿光市社保中心给上诉人下达了处罚决定书，系对上诉人的行政处罚，不能作为扣减劳动者工资的理由。综上所述，上诉人山东泰丰制动系统科技股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东泰丰制动系统科技股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月十七日 书记员  郑 伟