贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0201民初584号原告：范茂杰，男，汉族，1999年8月20日出生，住贵州省六盘水。被告：张安年，男，汉族，1985年12月30日出生，住贵州省六盘水市钟山区。原告范茂杰与被告张安年劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范茂杰，被告张安年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范茂杰向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付原告克扣拖欠的工资2260元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2019年8月份与被告成立雇佣关系，从事送快递工作，原、被告双方约定每月保底工资1500元，50元一天，送一件货1元，原告按约定及时无误地进行了工作，但被告并未及时足额支付原告劳动报酬，至今被告拖欠原告工资合计2260元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。综上所述，被告的行为严重损害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。被告张安年辩称，在原告入职前，本人按照所有快递行业的做法让申请离职的快递员培训原告以及交接工作。在培训了数天后，原告能自行派送,才同意让申请离职的快递员正常离职,并且按照总部要求下月领取离职当月工资(特别注明：所有快递公司都是押一付一,比如1月1日上班，直到2月底才发放1月份工资,同时才能体现1月投诉和罚款情况)，以防止离职后一个月内出现投诉或是丢失包裹赔偿情况发生时找不到离职的快递员。原告称本人拖欠工资2000多，我说明一下情况：1、快递员离职必须有其他新快递员顶替或是其他区域快递员能够兼职派送，交接完成，才能正常离职；2、快递行业没有保底说法。除非是快递员自己带车送货，而不是快递公司提供车子，不然没有保底；3、原告在过完年后初六左右，我联系了原告要上班了，原告的回答是“别吵我，我要睡觉”就挂断电话，怎么联系都不接电话，然后我重新招聘到了新快递员，我又给原告打电话，原告直接关机，我发微信给原告让原告培训和交接一下工作，毕竟大家好聚好散，原告很生气地说“我年前就给你说了我不干了，我管不到，我不带，你就说你20号拿不拿我工资我就行了。”然后我让新快递员尝试慢慢地摸索派送，并且用了原告以前使用的账号，就在新快递员使用账号派送一个星期内，原告在20号用自己的手机登录了派送的账号，在账号胡乱操作，拒收、签收、还有代收等等。乱七八糟的操作，导致我区域被投诉180多条。有些拒收的包裹送去收件人不要了，卖家也不让退货，包裹只有我自己买单，罚款从总部发放的派送费中就直接扣除。也有送去收件人收了，但是收件人也让卖家退钱了，从而收件人退了钱还得到了包裹，当我们联系收件人，收件人直接不接理会，还说：是你们自己的问题，直接挂断电话，致使罚款投诉损失高达3000多人民币，其中商品有：刮胡刀，饮料、榨汁机、微波炉、大米、食用油等等。所以原告投诉本人的工资问题，我澄清，工资是还有一千一百多并不是原告陈述的2000多，我算不出2000多从哪点来。但是原告没有带出新快递员，以及交接工作，和罚款投诉没有处理。并且上班时间到了，原告无辜旷工长达一个月，故表示原告自动放弃剩下的不到一个月的工资也不承担一个月内产生的投诉及罚款（特别注明：快递行业有复工证明，不受疫情影响，年后正常上班)，本人有原告罢工离职期间的投诉罚款相关证据等等。有附件，请法官查看。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交的微信图片复印件12张，因被告对该证据的真实性不持异议，且该证据能证明原告向被告提出过辞职、被告向原告发放工资（底薪1500元+送件数-话费100元）的情况，故本院对该证据予以确认；2、对被告提交的微信截图8张，因该证据体现的时间系原告辞职以后，不能达到原告的证明目的，故本院对该组证据不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张安年系六盘水市钟山区凤凰山区域阿里巴巴天猫快递派送的负责人，2019年8月份，原告范茂杰经招工到被告张安年负责的区域送达快递，原告范茂杰主要负责六盘水市钟山区凤凰山市三中到六盘水不动产集中服务大厅路段快递的送达，双方未签订书面合同。每月工资由底薪1500元加上送件数（每件一元）后扣除100元话费组成。双方约定遇到投诉、罚款一切由派送人员承担。2019年11月6日、12月20日原告范茂杰分别两次向被告张安年提出辞职，并向被告张安年提出尽快招人接替工作，原告范茂杰工作截止时间为2020年1月19日。2019年8月至2019年12月份的工资由被告张安年通过微信发放给原告范茂杰。现因被告张安年拖欠原告范茂杰工资，故原告范茂杰诉至本院。另查明，庭审中，被告张安年自认原告范茂杰在2020年1月份截至1月19日送达快递件数为1315件。本院认为，本案的争议焦点是：1、本案案由如何确定？2、原告范茂杰诉请是否有事实及法律依据？对于第一个争议焦点，本案立案案由为劳动合同纠纷，而原告陈述与被告之间不存在劳动关系，是雇佣关系；被告张安年称其只是区域负责人，与原告之间并未签订劳动合同，根据双方的陈述及原告工作模式，双方之间不存在隶属关系，原告是根据自己送达包裹数量每月领取报酬，工作并不受被告安排指导，双方之间是劳务关系，而不是劳动关系，故本案案由应为劳务合同纠纷。关于第二个争议焦点，因原、被告双方对工资等情况进行了口头约定，双方应当展昭约定全面履行自己的义务。原告范茂杰提交的证据能证明其每月收取的报酬系底薪1500元加派送快递件数（按一件一元计算）扣除每月话费100元，被告张安年辩称带车送快递才有底薪，不带车送快递没有底薪，但其并未提交证据证实原告未带车送快递或原告在此前收取工资报酬中系带车派送，故对其辩称意见不予采信。被告张安年辩称“遇到投诉、罚款一切自己承担。就在新快递员使用账号派送一个星期内，原告在20号用自己的手机登录了派送的账号，在账号胡乱操作，拒收、签收、代收等等，乱七八糟的操作，导致我区域被投诉180多条。有些拒收的包裹送去收件人不要了，卖家也不让退货，包裹只有我自己买单，罚款从总部发放的派送费中就直接扣除”，但其提交的证据不足以证实系原告原因导致被投诉及扣减派送费，故对被告的该辩称意见不予采信。庭审中，被告张安年认可原告范茂杰工作截止时间为2020年1月19日、派送快递件数为1315件，故原告范茂杰2020年1月份工资为1500元/30天×19天（底薪）+1315元（所派送快递件数）-100元×19天÷30天（本月工作期间话费）=2202元，故对原告诉请判令被告支付拖欠工资2260元的请求，本院予以支持2202元，超出部分不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用解释》第九十条、第九十二条，判决如下：一、被告张安年于本判决生效之日起十日内支付原告范茂杰工资2202元。如被告张安年未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告范茂杰的其余诉讼请求。案件受理费50元，因适用简易程序减半收取25元，由被告张安年负担。（原告范茂杰已预交，被告张安年在本判决生效之日起十日内连同上述款项一并返还给原告范茂杰）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在本判决确定的履行期限届满之日起二年以内，向本院申请强制执行。审判员  刘娇娇二〇二〇年四月二十六日书记员  刘彩兰