山东省日照市岚山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1103民初180号 原告（被告）：刘亚洲，男，1988年1月3日出生，汉族，住山东省郓城县。 委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。 被告（原告）：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。 法定代表人：闫秀训，总经理。 委托诉讼代理人：宋宝永，该公司职工。 原告刘亚洲与被告日照钢铁有限公司（以下简称日钢公司）劳动争议一案，本院于2020年1月8日受理，2020年1月9日，本院又立案受理了日钢公司因不服同一仲裁裁决书而起诉刘亚洲的劳动争议案，本院将该案并入本案审理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘亚洲向本院提出诉讼请求：1.判决日钢公司因非法解除劳动合同关系应支付的年休假工资4130.88元；2.判决日钢公司因非法解除劳动合同关系应支付刘亚洲的赔偿金280771.75元；3.判决日钢公司支付刘亚洲2019年6月少发的工资6357.14元、7月少发的工资5163.60元；4.判决日钢公司支付刘亚洲防暑降温费3200元；5.判决日钢公司为刘亚洲办理人事档案、社保转移手续。事实和理由：刘亚洲于2007年5月16日起到日钢公司上班，从事管理岗位工作，之后多次签订劳动合同。最后一份劳动合同到2021年5月15日到期，但是在2019年7月15日，日钢公司未经协商，非法辞退刘亚洲，停止考勤、停发工资、停交社保和公积金，系用人单位违法解除劳动合同。日钢公司的行为严重违反了相关法律法规，为维护刘亚洲的合法权益，故提起本诉。 日钢公司辩称，刘亚洲的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。 日钢公司向本院提出诉讼请求：1.日钢公司不向刘亚洲支付赔偿金及工资；2.诉讼费用由刘亚洲承担。事实和理由：2019年12月16日，日钢公司收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2019]第514号仲裁裁决书，裁决日钢公司向刘亚洲支付赔偿金和工资。公司认为，刘亚洲不符合要求日钢公司支付赔偿金的法定条件，因为日钢公司没有违法解除与刘亚洲的劳动合同，仲裁裁决日钢公司承担支付赔偿金的责任明显不当，日钢公司不应该向刘亚洲支付经济赔偿金，且已足额支付工资。为维护日钢公司的合法权益，故提起本诉。 刘亚洲辩称，日钢公司违法辞退刘亚洲，应当支付相应的赔偿金以及年休假工资等，并办理人事社保转移手续。请求依法驳回日钢公司的诉讼诉请求。 刘亚洲围绕其诉讼请求，依法向本院提交如下证据： 1.日钢公司的ERP系统电脑截屏打印件,证明刘亚洲为该公司的职工,职工基本信息为:工号R14472,2007年5月16日入职，2019年的年休假剩余天数为4天，2019年6月27日违法降薪到社会最低工资1730元，6月份工资应按前12个月平均工资补足差额。该公司人力资源处组长陈梦祥的职务信息； 2.劳动合同书两份，证明刘亚洲于2007年5月16日入职该公司，在合同期间内，日钢公司提前解除劳动合同； 3.《住房公积金职工缴存证明》一份，证明每月代扣代缴个人公积金230.40元，该公司于2019年7月停缴刘亚洲的公积金； 4.在日照市人社局查询社保缴费情况的照片打印件，证明该公司给刘亚洲停止缴纳社保标注的原因为在职人员辞职，减员时间为2019年7月15日，但刘亚洲并未主动辞职，而系用人单位违法辞退员工； 5.银行的工资发放流水，证明刘亚洲的实发工资数额，其中2018年7月至2019年6月实发工资为120044.80元,2019年6月实发工资4293.83元，违法降薪至1730元； 6.参保缴费证明，证明日钢公司代扣代缴社保金额349.50元，并于2019年7月停缴社保； 7.《个人所得税纳税记录》两份，证明刘亚洲从每月工资中扣缴个人所得税的数额； 8.通知日钢公司纠正违法行为的《通知》照片打印件一份，证明日钢公司擅自调岗降薪、停止员工考勤权限之后。员工要求日钢公司纠正违法行为、恢复员工原工资和岗位、恢复考勤权限； 9.从日照市人社局大厅社保查询窗口复印的《关于解除刘亚洲同志劳动合同的决定》，证明刘亚洲于2007年5月16日入职在合同期内，日钢公司于2019年7月19日辞退刘亚洲； 10-1.登录日钢公司的ERP系统电脑截屏照片，证明刘亚洲的入职时间、调岗降薪时间、剩余年休假天数； 10-2.在日照市人社局大厅窗口查询社保情况的视频，证明日钢公司未与员工协商，单方于2019年7月15日网上办理社保减员，系违法辞退； 10-3.2019年7月10日，刘亚洲及其工友将通知递交陈梦祥，对日钢公司未经协商调整工作岗位、工作地点、降薪等行为提出书面抗议，要求纠正违法行为的视频； 10-4.刘亚洲于2019年7月8日至7月18日的考勤视频，证明，日钢公司于2019年7月9日停止考勤权限后，刘亚洲继续按时上班，未旷工； 11.2015年7月28日山东省人社厅发布的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》打印件，证明依据此通知，日钢公司应当补发2015年8月至2019年7月期间的6、7、8、9月的高温补贴3200元； 日钢公司对上述证据质证如下：证据1系单方制作，对其真实性不予认可；对于证据2真实性无异议，但是双方劳动合同继续履行，日钢公司并未违法解除劳动合同；对于证据3、证据6真实性没有异议，停止缴纳社保和公积金是因为刘亚洲自动离职；对于证据4真实性不予认可，该证据只能够证明刘亚洲是单方辞职；对证据5的真实性无异议，但是没有显示账号，无法确认；对于证据7真实性予以认可，但并不能证实刘亚洲的证明目的，因为依法纳税是其义务；证据8系单方制作，日钢公司并未收到该通知；证据9系复印件，对于真实性有异议；对于证据10真实性与关联性均有异议，该份证据不但系其单方制作，且视频中的人员身份信息存疑，不能证明与本案有关，也不能证明是其在日钢公司拍摄；证据11系单方制作，不能证明其要求发放防暑降温费有事实和法律依据。 日钢公司未提交证据。 本院对以上证据认定如下：对证据2、3、5、6、7，日钢公司对其真实性无异议，本院予以采信；对证据1，能够反映其工作时间、工作岗位等情况，与证据2、3、5、6、7的相关内容相互印证，其中关于陈梦祥的职务信息也具有真实性，本院予以采信；证据8、9因系照片打印件和复印件，无法确认其真实性，本院不予采信；证据11不能证明与本案具有关联性，不予采信；证据4、10-1、10-2、10-3、10-4中的照片、视频资料与前述相关证据相互印证，具有真实性，本院予以采信。其中关于刘亚洲的考勤视频，能够证明其于2019年7月9日开始无法正常考勤，自2019年7月8日至2019年7月18日期间，刘亚洲通过拍摄打卡视频的方式证明其出勤，日钢公司如对刘亚洲上述期间的实际出勤情况不予认可，但未提供相反的证据予以证实。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年5月16日，刘亚洲到日钢公司处工作，双方多次签订固定期限劳动合同。最后一次劳动合同期限至2021年5月15日。工作期间，日钢公司为刘亚洲缴纳社会保险自2007年8月至2019年6月。刘亚洲正常打卡考勤至2019年7月8日，后因被取消打卡考勤权限，自2019年7月8日至2019年7月18日，刘亚洲以拍摄视频的方式打卡出勤。2019年7月15日，日钢公司为刘亚洲在社保部门办理停缴社保手续，理由为在职人员辞职。后刘亚洲向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，以日钢公司违法解除劳动合同为由，要求其支付2019年年休假工资4130.88元，非法解除劳动合同关系应支付的赔偿金280771.75元，2019年6月、7月少发的工资11520.74元，防暑降温费3200元，为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2019年11月13日作出日劳人仲案字[2019]第514号仲裁裁决书，裁决双方的劳动关系于2019年7月19日解除，日钢公司支付刘亚洲赔偿金280771.75元、工资11254.14元，日钢公司为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续，驳回刘亚洲的其他仲裁请求。后双方对上述仲裁裁决均不服，先后向本院提起诉讼，致本案纠纷。 刘亚洲的工资为次月发放，根据其提供的工资发放流水显示，日钢公司为其发放工资至2019年6月。经计算，刘亚洲在2018年7月至2019年6月期间的实发月平均工资为10650.97元，刘亚洲主张上述期间由日钢公司按月平均代扣代缴的社会保险费为349.50元、公积金为230.40元，均从其工资中扣除，其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金，日钢公司未能举证证实劳动者的工资发放情况，故本院确认刘亚洲2018年7月至2019年6月期间的月应发平均工资为11230.87元。 本院认为，本案争议的焦点为日钢公司是否违法解除与刘亚洲的劳动关系及是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。日钢公司主张因劳动者个人辞职导致双方劳动关系解除，因未能举证证实，本院不予采纳，故该公司应承担违法解除的不利后果。关于解除劳动关系的时间，刘亚洲主张实际出勤至2019年7月18日，并提供视频证据予以证实，书面作出解除劳动关系的时间为7月19日，故本院确认双方劳动关系于2019年7月19日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘亚洲与日钢公司终止劳动合同前12个月的月应发平均工资为11230.87元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，参照山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第二十九条之规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，刘亚洲自2007年5月到日钢公司工作至2019年7月，应计算12.5个月，故日钢公司应支付刘亚洲赔偿金280771.75元（11230.87元/月×12.5个月×2），当事人的请求不超过该数额的，按照当事人请求的数额予以支持。日钢公司要求不向刘亚洲支付赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，用人单位未安排职工休年休假，又未依该条例及办法的规定支付年休假工资报酬的，应由劳动行政部门处理或由该部门申请人民法院强制执行，故刘亚洲的未休年休假工资报酬的请求，不属于人民法院民事诉讼案件受理范围，在本案中不予处理。 关于防暑降温费，刘亚洲未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。 刘亚洲2019年6月份的工资为4293.83元，显著低于当时的月实发平均工资10650.97元，对其差额6357.14元应予补发；对7月19日正式解除劳动关系之前的7月份工资，刘亚洲所提供的视频证据中证实其实际出勤10天，本院参照月应发平均工资11238.27元予以支持，为5163.62元（11230.87/21.75天×10天）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。刘亚洲要求日钢公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘亚洲违法解除劳动合同的赔偿金280771.75元； 二、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘亚洲2019年6月份的补发工资6357.14元； 三、日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付刘亚洲2019年7月份的工资5163.62元； 四、日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内为刘亚洲办理档案和社会保险关系转移手续； 五、驳回日钢公司的诉讼请求； 六、驳回刘亚洲的其他诉讼请求。 付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由刘亚洲和日照钢铁有限公司各负担5元。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  任杰 二〇二〇年四月二十日 法官助理 秦苗苗 书记员 裴方宏