安徽省来安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1122民初441号 原告：滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司，住所地安徽省来安县舜山镇复兴集，统一社会信用代码91341122795075937W（1—1）。 法定代表人：郑维奇，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。 被告：李加山，男，1965年12月10日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。 委托诉讼代理人：张久明，安徽伟诚律师事务所律师。 原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司（以下简称白鹭岛公司）与被告李加山劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白鹭岛公司的委托诉讼代理人张勇，被告李加山及其委托诉讼代理人张久明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 白鹭岛公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决其公司不支付李加山的工资款人民币31850元；2.本案诉讼费用及其他费用由李加山承担。审理中，白鹭岛公司变更诉讼请求为：1.请求法院判令其公司不支付李加山的工资款人民币25600元；2.本案诉讼费用及其他费用由李加山承担。事实和理由：2018年7月1日，李加山入职其公司任保安部经理一职，双方协议各自的权利及义务。此前由李加山做法定代表人的安徽永阳物业有限公司为其公司提供保安保洁服务，李加山就在白鹭岛上班。2018年7月，李加山加入其公司继续负责保安工作，由公司合作变为个人合作，并约定月工资为10000元，其公司无需为李加山缴纳保险，聘用期为2018年7月1日至2019年6月30日。后李加山申请仲裁确认双方存在劳动关系，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出来劳人仲裁字[2019]第134号调解书确认双方具有劳动关系。但其公司认为此调解书违反法律禁止性规定，应系无效，因为调解书具备两个特征，即自愿及合法，而此调解书虽是双方自愿，但并不合法，且确认之诉不适用调解，因此不能认定双方具有劳动关系。退一步说即使认定双方有劳动关系，因李加山是单位职工，为本单位争取利益最大化无可非议，况且其公司与李加山约定购买温泉卡时，李加山领卡时未缴纳购卡款，从工资中扣除的应是李加山应缴纳而未缴纳的购卡款，而并非其公司发放工资时以温泉卡抵工资，这是两个截然不同的概念。这一举措系双方自愿约定，同时李加山也未举证证明自己受到胁迫、威逼等情节，因此来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字[2019]第164号—2号裁决书第一项是错误的。仲裁后其公司已将欠付李加山的工资6250元于2020年1月8日汇入李加山的工资账户。现其公司为维护自身合法权益，故依法提起诉讼。 李加山辩称，一、来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日作出的来劳人仲裁字[2019]第134号调解书内容合法，双方是本着自愿的原则作出的真实意思表示，白鹭岛公司诉称此调解书违反法律禁止性规定无事实依据和法律依据。二、白鹭岛公司在其任职期间利用公司的优势地位向其强行推销消费卡31850元，存在欺诈行为，应是无效行为，理由如下：1.温泉场所没有营业和开放；2.价值31850元的消费卡至今不能消费；3.消费卡是强行推销给劳动者的，违反有关发放工资的管理性规定，工资必须发放现金，不能以实物及其他变相的购物卡之类的形式代替支付工资。综上，请求法院驳回白鹭岛公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年7月1日，李加山进入白鹭岛公司工作，双方签订了一份书面协议，但未签订书面的劳动合同，协议约定白鹭岛公司聘请李加山担任安保部总经理，税前月工资10000元，白鹭岛公司无需为李加山缴纳社会保险费，聘用期自2018年7月1日起至2019年6月30日止。截止2018年11月，李加山每月扣税后实际到账平均工资为9420.20元。自2018年12月起，白鹭岛公司从李加山工资中以温泉卡冲抵（代扣）工资，每月代扣数额为：2018年12月3360元、2019年1月7840元、2月7200元、3月7200元，剩余2650元未支付。白鹭岛公司2019年4月发放李加山工资6250元，拖欠3600元未支付。李加山2019年5月实际工作6日，白鹭岛公司支付工资2307.69元。白鹭岛公司于上述时间段从李加山工资中代扣温泉卡25600元、拖欠工资6250元，合计人民币31850元。2019年6月5日，李加山填写工作移交清单和员工离职交接表后离开白鹭岛公司，但员工离职交接表未注明离职原因。后李加山向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认其与白鹭岛公司存在劳动关系。2019年9月20日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）来劳人仲调字134号调解书确认双方于2018年7月1日至2019年6月30日存在劳动关系。2019年11月1日，李加山向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求白鹭岛公司支付其未签劳动合同二倍工资110000元、拖欠的工资3800元及缴纳2018年7月至2019年6月的社会保险费、事业保险金7452元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出来劳人仲裁字[2019]第164号—2仲裁裁决书，裁决：一、白鹭岛公司在本裁决生效后十日内支付李加山工资31850元；二、驳回李加山要求白鹭岛公司支付未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求；三、驳回李加山要求白鹭岛公司支付失业保险金的仲裁请求。 另查明：白鹭岛公司于2020年1月8日支付李加山工资6250元。 以上事实，有原被告当庭陈述，白鹭岛公司提交的营业执照复印件、法定代表人证明、协议复印件、入职须知复印件、工资发放表复印件、银行汇款单复印件、温泉年卡销售方案复印件、签字记录复印件、来劳人仲裁字[2019]164—2号仲裁裁决书复印件，李加山提交的来劳人仲裁字[2019]164—2号仲裁裁决书复印件、（2019）来劳人仲调字134号调解书复印件等证据在卷佐证。 本院认为，根据原被告的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述及举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：白鹭岛公司要求确认其公司无需支付李加山工资款25600元的诉请是否应当支持。 对于该争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。本案中，白鹭岛公司在庭审中对来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）来劳人仲调字134号调解书确认内容无异议，故本院依法确认李加山自2018年7月1日起至2019年6月30日期间与白鹭岛公司之间存在劳动关系。李加山辩称白鹭岛公司以消费卡的形式发放工资违反工资相关发放规定，本院认为根据《安徽省工资支付规定》第四条规定：“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资”及第九条规定：“用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付”，本案中白鹭岛公司并未足额发放李加山工资，而是扣除李加山工资冲抵温泉卡并拖欠部分工资，白鹭岛公司的上述行为已严重违反相关法律法规规定。因白鹭岛公司未提供证据证明其公司已以货币的形式全额支付了李加山的工资，且白鹭岛公司以工资抵扣的温泉卡至今不能正常消费，故本院对其公司称从工资中扣除的是李加山应缴纳而未缴纳的购卡款这一陈述不予采信。因白鹭岛公司于2020年1月8日已支付李加山工资6250元，故白鹭岛公司尚欠李加山工资款人民币25600元（31850元-6250元）。李加山辩称白鹭岛公司于2020年1月8日支付的6250元系白鹭岛公司欠付其之前的其他工资，因李加山未提供相应证据证明白鹭岛公司除涉案工资外还欠付其它工资，故本院对其上述辩解不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司于本判决生效后十日内支付被告李加山工资人民币25600元； 二、驳回原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 附：执行款交付银行户名：收款单位：来安县人民法院,账号：34×××62,开户行：中国建设银行来安支行 审 判 员  马海青 二〇二〇年四月十三日 代理书记员  胡家敏 附相关适用法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。