江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0102民初11958号原告：江苏先声药业有限公司，住所地江苏省南京市玄武区玄武大道699号-18。法定代表人：任晋生，该公司董事长。委托诉讼代理人：郑伟民，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杜青青，女，该公司工作人员。被告：朱薇，女，1981年8月4日生，汉族，住江苏省徐州市云龙区。委托诉讼代理人：魏瑞，江苏昭鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：马南南，江苏昭鹏律师事务所律师。原告江苏先声药业有限公司与被告朱薇劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏先声药业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告2018年9月至2019年5月期间的工资差额19800元；2.判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金31200元。事实和理由：被告于2013年8月13日到原告处从事药品销售工作。2013年8月至2017年上半年，被告负责徐州市所有医院的药品推广工作；2017年下半年至2018年2月，被告负责徐州肿瘤医院、徐州中心医院、徐州医学院附属医院的药品推广工作。2018年2月起，被告因怀孕经常不上班，由案外人徐某负责被告的工作板块。因在核对费用时发现被告占用了公司款项，原告在2018年9月经与被告沟通开始降低被告基本工资。2018年11月28日至2019年4月11日，被告休产假。2019年4月12日至5月10日，被告休年假、病假、事假。2019年5月10日之后，被告仍拒绝上班，但原告并未算被告旷工。2019年5月28日，因原告的组织架构发生变化，对相应板块进行调整，原告按被告原工作板块又为其安排了新的工作范围，并就新安排与被告进行了密切的沟通。对被告的新安排未增加被告的工作量，拜访自己所负责的医院也是个人职责所在。原告未要求被告每家医院都打卡，但被告仍拒不上班。2019年6月12日，原告以电子邮件的形式通知被告上班。2019年6月15日，被告以邮件的方式通知原告解除双方间劳动关系。原告认为，原告向被告支付的工资都会通过短信及公司内部OA系统向其公示，被告在原告发放其降低薪酬后的第一个月就知晓或应当知晓此事，但被告在2018年12月才提出异议，双方已按达成的意见执行了三个多月；被告在仲裁阶段称每天超过八小时在医院，每天都用水印相机APP定位发照片至“徐连综合-日常综合群”打开，被告未提供2018年2月至2018年11月28日（休产假日）期间的打卡记录。被告提起劳动仲裁后，仲裁委裁决原告支付被告工资差额及经济补偿。因原告未克扣被告工资，原告不服仲裁裁决，提起本案之诉。被告朱薇辩称，2013年8月13日，被告入职原告处，任医药代表，从事药品销售工作，工作地点为徐州。2013年8月至2018年8月，被告的月基本工资为5200元；2018年9月起，原告违法降薪，每月克扣被告工资2200元；2018年12月10日，被告曾通过电子邮件向原告人力资源部门负责人郑伟民和原告原苏北大区负责人陈某询问降薪原因、质疑降薪的合法性，但未得到回复。2013年8月13日至2017年6月左右，被告负责徐州市中心医院及徐州医科学院附属医院的药品销售工作；2017年下半年至2018年10月，被告负责徐州市中心医院的药品销售工作；2018年11月28日至2019年4月11日，被告休产假；2019年4月12日至5月10日，被告休年假和事假；被告产假到期后，曾询问原告原苏北大区负责人陈某工作安排问题，被告向现苏北大区负责人王某询问，被告电联王某未果后以短信形式询问王某具体工作安排情况；2019年5月13日，被告与王某沟通工作安排问题，王某告知被告原告还未正式任命王某为苏北大区负责人，让被告等候通知并表示王某会与原告的人事说明情况，不算被告旷工，同日，被告以电子邮件的形式告知陈某被告与王某的沟通结果；2019年5月27日，原告任命王某为苏北大区负责人，王某以电子邮件的形式通知被告，要求被告负责徐州市第一人民医院、解放军97医院、徐州市中医院、铜山区人民医院、铜山区中医院的药品销售工作，并要求被告2019年5月29日起打卡上班、每天两次（早晚各一次）、每周两次夜访；2019年5月28日，原告处的郑伟民、王某至被告家中要求被告离职，被告表示若要离职原告应按法律规定对被告进行补偿；2019年5月29日，被告再次向原告处的郑伟民、王某、张某发送电子邮件要求原告补发克扣的工资并承担法定赔偿责任；2019年6月5日，王某向被告发送电子邮件，歪曲事实称降薪是因被告在交接过程中少67只恩度，亦称被告旷工，还称已就降薪一事与被告沟通、被告并无异议，并要求被告于2019年6月10日到岗，负责徐州市五家医院的药品销售工作；2019年6月15日，因原告违反克扣被告工资、在被告孕期和哺乳期增加被告工作量，延长被告工作时间、安排被告从事夜班劳动，被告向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，通知原告解除双方间劳动关系。被告随即向劳动仲裁部门申诉，请求裁决原告支付克扣工资19800元、解除劳动合同的经济补偿金31200元。后仲裁委作出支持被告请求的裁决。原告称被告在2018年2月至2018年11月期间经常不到岗属虚假陈述；双方未就降低工资形成过合意。现请求人民法院支持被告请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和无异议的证据，本院认定事实如下：一、2013年8月5日，原告出具《先声药业有限公司聘用要约》，主要内容是：原告的基本工资为5200元/月。2013年8月13日起，原、被告先后签订两份书面劳动合同，最后一期劳动合同约定，原告安排被告在销售岗位从事工作，合同期限自2017年1月1日至2019年12月31日，实行不定时工作制，工作地点或工作区域为根据公司需要，统一安排，每月8日为工资发放日，工资发放形式为委托银行发放，工资构成为基本工资+绩效工资；原告必须执行国家关于特种作业、女职工保护和未成年特殊保护的规定；涉及劳动者切身利益的条款内容变更时，双方应协商一致，以书面方式变更本合同；本合同的解除或终止，应按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行等。二、2018年9月起，原告将被告基本工资5200元调整为3300元。2018年12月10日，被告询问郑伟民降薪原因及在被告孕晚期7个月时降薪是否合情合理合法。2019年5月13日，被告就其负责人的医院板块问题、在家待岗考勤问题与郑伟民、陈某沟通。2019年5月27日，原告上级负责人王某电子邮件告知被告，被告休产假5个月，原告组织架构进行了调整，划给被告的医院板块是：徐州市第一人民医院、解放军97医院、徐州市中医院、铜山区人民医院、铜山区中医院。被告于2019年5月29日正式打卡上班，每天二次早晚各一次，每周两次夜访以上。2019年5月29日，被告回复王某：原告自2018年9月在被告怀孕期间，原告在没有任何沟通说明的情况下，无故降低被告基本薪资2200元，被告没有得到任何答复；被告原来负责徐州市中心医院1家医院，现突然更换新区域，且增加4加从未销售过恩度的新医院，这5家医院分部在徐州东南西北，分别在鼓楼区、云龙区、铜山区，原告在被告哺乳期间突然恶意增加那么大工作量和客户量，是否合情合理合法;5月28日，你和郑伟民到被告家中谈离职问题，提出20000元经济补偿作为离职调解，被告当时回复不同意，被告并提出自己主张，你们说要回去和新上任的大区经理上了后回复，没想到收到这样硬性回复的邮件，属于恶意通过增加工作量，变相裁员。2019年6月5日，郑伟民回复被告，1.关于降薪2200元。原经理在降薪前其实有过与被告微信沟通，当时原因是被告在交接过程中，发现67支恩度费用缺少，损害了公司利益，降薪后，你也没有提出任何异议，原告有理由相信被告已认可降薪；2.被告原有板块已有人员负责，且被告一直负责徐州的销售工作，对全市专家比较熟悉，这次板块还是在徐州，没有增加被告任何负担，相反还可能增加被告收入；3.5月28日到被告家中看望，是询问被告什么时候可以上班，毕竟被告在哺乳期结束后，连续2周都不在岗，原告还是希望被告能尽快开展工作。也许双方理解有误，才让被告误解是与被告谈离职。被告在收到邮件后第一时间联系经理，于2019年6月10日前到岗上班，若未如期上班，原告将视被告旷工并以原告制度解除双方劳动关系。2019年6月12日，原告向被告发《限期到岗通知书》，因被告于2019年5月10日休假结束后至今未到岗达22个工作日，期间甚至都未按原告要求履行请假手续。因被告长期未到岗且未履行请假手续，已给原告正常工作造成不利影响，现正式通知被告：1.请于2019年6月14日前到岗工作；2.期限届满，若被告还是不到岗工作，原告将依据员工手册解除劳动关系。2019年6月15日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除与原告劳动合同，并主张经济补偿金及拖欠工资等权利。2019年6月16日，被告向郑伟民邮寄《解除劳动合同通知书》。2019年6月19日，郑伟民回复被告，同意解除双方劳动关系。三、被告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁决原告：支付克扣工资19800元（2018年9月至2019年5月，2200元/月×9个月）、解除劳动合同经济补偿金31200元（5200元/月×6个月）。该委经审查，于2019年9月16日作出徐劳人仲案字[2019]第385号仲裁裁决，支持被告全部请求。四、被告女儿高某出生日期为2018年12月24日。五、原、被告双方认可被告2018年9月至2019年5月基本工资差额为19800元。如原告应支付经济补偿，金额为31200元。本院认为，法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告降低被告基本工资，原告承担举证责任。原告主张，双方就降低工资已达成合意，且已履行超过一个月，被告主张克扣工资明显为恶意。被告不认可原告主张，主张双方未达成合意。此外，原告陈述，原告代理人曾询问当时负责人黄某，反馈说沟通过降薪事宜，但没有提出过异议。被告陈述，被告发现降薪后即向原告提出异议，一开始是和黄某沟通，黄某说不是他降薪的，不知道什么原因。因当时徐州地区负责人推诿，被告才于2018年12月向上一级负责人发电子邮件询问。本院认定如下：根据本案当事人陈述和提供的证据，原告主张双方就降低工资达成了一致，根据不足，被告亦不予认可，故原告承担举证不足的法律后果。现原告要求被告支付扣发工资差额19800元，理由充分，本院予以支持。此外，原告曾主张，双方虽无书面形式，仍应视为就降低基本工资达成一致，故不能以双方无书面形式变更为由认定原告承担责任。因原告此系认识错误，本院不予采纳。因原告未能及时足额支付工资，被告据此解除双方劳动合同，原告应支付经济补偿金。故本院采纳被告经济补偿金主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告江苏先声药业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告朱薇2018年9月至2019年5月工资差额19800元、解除劳动合同经济补偿金31200元，合计51000元；二、驳回原告江苏先声药业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏先声药业有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  周庆安二〇二〇年四月二十三日书记员  王小雨