福建省连江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0122民初286号 原告：谭廷华，男，1975年8月12日出生，土家族，住重庆市石柱县。 委托诉讼代理人：许衍树，福建永时律师事务所律师。 被告：福州海汇生物科技实业有限公司，住所地连江县海峡西岸水产品加工基地内。 法定代表人：王国财，职务：董事长。 委托诉讼代理人：钟三宇，福建融成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林云，福建融成律师事务所律师。 原告谭廷华与被告福州海汇生物科技实业有限公司（以下简称海汇生物科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告谭廷华及其委托诉讼代理人许衍树、被告海汇生物科技公司委托诉讼代理人钟三宇、林云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 谭廷华向本院提出诉讼请求：判令依法确认在2019年8月1日至2019年12月10日期间谭廷华、海汇生物科技公司之间存在事实劳动关系。事实与理由：2019年8月1日，谭廷华进入海汇生物科技公司工作，工种是机修工，负责机器安装维修。2019年10月14日，海汇生物科技公司的叉车司机陈星因操作不当导致在叉车上面工作的谭廷华站不稳滑下来摔倒受伤。谭廷华住院期间，海汇生物科技公司法定代表人支付了医药费5000元。谭廷华曾向连江县劳动人事争议仲裁委员会请求依法确认在2019年8月1日至2019年12月10日期间申请事实劳动关系的纠纷，劳动仲裁委不予受理。综上，谭廷华与海汇生物科技公司之间已经形成了事实劳动关系，海汇生物科技公司对谭廷华因履行工作职责受到的伤害不予处理，为维护谭廷华合法权益，谭廷华特向法院提出诉讼，望判如所请。 海汇生物科技公司辩称，一、谭廷华主张确认与海汇生物科技公司之间存在事实劳动关系，与客观事实不符。谭廷华与海汇生物科技公司于2019年8月1日签订《关于改装设备合同（协议书）》（以下简称“协议书”），根据该协议书的约定，海汇生物科技公司作为甲方，谭廷华作为乙方。双方约定的工作地点在海汇生物科技公司工厂院内；工作时间暂定自2019年8月1日起至2019年8月10日；工作范围为：谭廷华根据海汇生物科技公司提供的图纸方案进行施工，并保证海汇生物科技公司加工质量要求，海汇生物科技公司提供所需的工具设备。海汇生物科技公司没有将谭廷华纳入公司员工管理范畴，没有为其办理员工卡、出门卡等。双方关于工作范围的约定符合《合同法》第二百五十一条承揽合同的约定，谭廷华按照海汇生物科技公司的要求完成工作，交付工作成果，海汇生物科技公司给付谭廷华报酬。谭廷华与海汇生物科技公司之间系承揽合同法律关系，双方并不存在事实劳动关系，谭廷华主张确认的事实劳动关系没有事实和法律依据。二、海汇生物科技公司已向谭廷华付清相关承揽费用，双方之间签订的协议书亦已履行完毕。谭廷华及案外人谭廷树与海汇生物科技公司约定以实际天数按照每人每天500元计算工作费用。海汇生物科技公司的法定代表人王国财于2019年10月24日通过中国建设银行网上银行向谭廷华转款34500元，谭廷华给海汇生物科技公司出具的收条，可以看出支付的是改装设备费用，系承揽费用。谭廷华根据海汇生物科技公司提供的图纸进行施工，海汇生物科技公司依约向谭廷华支付费用，双方之间并无其他争议。综上所述，谭廷华的请求没有事实和法律依据，请求驳回谭廷华的诉讼请求。 经审理查明：2019年8月1日，海汇生物科技公司（甲方）与谭廷华、案外人谭廷树（乙方）签订了《关于改装设备合同（协议书）》，合同约定乙方为甲方工厂设备改装安装，工作地点在海汇生物科技公司工厂院内；工作时间暂定自2019年8月1日起至2019年8月10日；工作范围为乙方根据甲方提供的图纸方案进行施工，并保证甲方加工质量要求，甲方提供所需的工具设备。工程款的结算：甲方按实际天数按照每人每天500元计算工作费用。安全生产：1.乙方在甲方工厂内施工期间要严格遵守法律及公司、工厂各项安全管理规定。2.乙方要严格遵守安全操作规程如违反安全操作规程引发的一切不安全因素，甚至发生安全事故，造成的经济损失及人身伤害均由乙方自行负责，不得追究甲方责任。约定的工作时间结束后，谭廷华继续在海汇生物科技公司工作，负责机器安装维修。海汇生物科技公司没有将谭廷华纳入公司考勤管理，只是在公司有设备需要维护时叫谭廷华、谭廷树到场工作。2019年10月10日，海汇生物科技公司法定代表人王国财向谭廷华转账支付了30000元，结清了谭廷华、谭廷树自2019年8月1日至2019年8月31日劳务费用（两人共计60天，每天500元）。2019年10月14日，谭廷华在海汇生物科技公司维修设备过程中发生事故致使受伤。谭廷华住院期间，王国财支付了医药费5000元。2019年10月24日，海汇生物科技公司转账支付34500元款项给谭廷华，双方之间结清了截止至2019年10月21日的劳务报酬。谭廷华于2019年12月20日向连江县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求依法确认谭廷华与海汇生物科技公司在2019年8月1日至2019年12月10日期间存在事实劳动关系，连江县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出不予受理通知书。谭廷华遂向本院提起诉讼。 上述事实由谭廷华、海汇生物科技公司庭审陈述、《关于改装设备合同（协议书）》、入院记录、询问笔录、劳动争议仲裁申请书、不予受理通知书及送达回证、银行账单流水、费用结清凭证等证据予以证实。 本院认为，本案的主要争议焦点在于谭廷华与海汇生物科技公司之间存在何种法律关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有约定书面的劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。其特征是劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。同时还符合以下因素：第一，用人单位按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬；第二，用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作；第三，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中谭廷华和海汇生物科技公司之间仅签有《关于改装设备合同（协议书）》，在合同约定的工作期限到期后，谭廷华根据海汇生物科技公司的要求继续工作，双方至今没有签订劳动合同。谭廷华在工作期间，海汇生物科技公司也未将其纳入考勤管理，谭廷树的工作报酬是按实际工作天数每天500元计算，且不是按月支付。双方之间的法律关系不符合以上存在事实劳动关系的条件，谭廷华主张确认双方之间存在事实劳动关系，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。海汇生物科技公司辩称谭廷华与海汇生物科技公司之间存在承揽合同。本院认为，对于劳务合同和承揽合同的区别可综合以下几个因素结合案情予以认定：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，是继续性提供劳务还是一次性提供工作成果；当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如果当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为劳务合同，反之，则应当认定为承揽合同。本案中，海汇生物科技公司与谭廷华之间存在控制、支配和从属关系，由海汇生物科技公司指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间，由海汇生物科技公司定期结算给付谭廷华劳动报酬，谭廷华继续性提供劳务至发生事故之前，其所提供的劳务是海汇生物科技公司生产经营活动的组成部分，故本案中谭廷华与海汇生物科技公司之间应认定为劳务合同法律关系，海汇生物科技公司辩称双方存在承揽合同法律关系，本院不予采信。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回谭廷华的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由谭廷华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  张继访 二〇二〇年四月十六日 法官助理黄月 书记员陈肇昱 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 一、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。