松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0702民初590号 原告：林海臣，男，1962年12月4日出生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：王淑明，女，1963年4月5日出生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：林琦，男，1991年4月28日出生，汉族，住北京市昌平区。 被告：吉林某集团有限责任公司，住所地宁江区。 法定代表人：姜鹏飞，总经理。 委托诉讼代理人：张利锋、苏玉霞，吉林东镇律师事务所律师。 原告林海臣与被告吉林某集团有限责任公司（以下简称吉林某）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告代理人林琦、王淑明，被告代理人张利锋、苏玉霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林海臣向本院提出诉讼请求：1.请求判决依据《工伤保险条例》第十四条第一项、第四项的规定，林海臣的精神分裂症患病原因是工伤。2.请求判决确认吉林某对林海臣工伤事故隐瞒不报，造成工伤申报时效超期负有全部责任。3、请求判决吉林某一次性支付林海臣因工伤导致二级精神残疾而生活完全不能自理的生活护理费1,775,551.39元。4、请求判决吉林某以《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180-2006）第四级伤残标准，一次性支付林海臣工伤保险待遇954,259.75元。事实和理由：林海臣是吉林某建设公司职工，是吉林某聘用干部。2006年林海臣在吉林某建设公司路桥项目部材料组工作，当时的材料组需要一个组长，任职条件必须是干部，而林海臣可以说是当时路桥项目部唯一符合条件的候选人。2006年2月24日-28日之间（因时间太久，具体日子记不太清），时任路桥项目部经理的陈江将林海臣找到陈江的办公室谈话，欲让林海臣将干部编制身份让与其他人，林海臣听到陈江的无理要求后。非常生气，与陈江在办公室吵了起来。因受到这种不公平待遇，争吵当天林海臣回到家后非常生气，情绪激动，无法睡眠休息，精神状态不稳定，在家中胡言乱语，这种状况持续至少一星期，终因超过人的生理和精神所能够承受极限而导致精神彻底崩溃，从此林海臣再也无法踏入单位正常上班。这期间众多的亲戚朋友到家中开慰劝说均无效果，终于2006年3月6日由家人送入扶余市精神病医院治疗，确诊为精神分裂症。于2015年经家属申请，国家残联将林海臣鉴定为二级精神残疾，发给残疾证。十几年来，因为这个家中“顶梁柱”的倒塌，我母子二人承受着巨大的生活压力和精神包袱，因为要照顾一个精神不正常的病人，根本无法正常安排工作和学习，心理压抑还得咬牙坚持。林海臣的工作单位吉林某建设公司对此事处置及其消极，用林海臣的工资奖金等正常发放，历次劳动纪律检查，划考勤以全勤等手段来安抚我们全家，想让我们全家安安静静的承受这致命的打击，就此认命。由此对林海臣的患病受伤害事故进行隐瞒和消除不利影响的方式处理，没有按照《工伤保险条例》的规定为林海臣进行工伤申报，这种情况一直持续到今天。由于林海臣及其家属多年来属于典型法盲的原因，没有法律维权意识，没有自行申报工伤的认知，巨大的生活和精神压力也让我们没有精力能够想到这一步，所以造成了工伤申请时效超时。2018年1月，林海臣忽然得知2017年的年终奖金名单没有他的名字，由此又受到了强烈刺激，精神分裂症复发，当月再次住进医院。因为当时正好家中朋友听闻了此事，问清了前因后果之后，告诉我们林海臣可以申请工伤，并对我们进行了一些关于工伤的简单介绍之后，我们才如梦初醒。2018年1月19日，由林海臣的儿子林琦正式向吉林某建设公司安全科提交了《林海臣工伤申请》，吉林某建设公司才由此展开了相关的调查取证工作。但是前期的调查工作某建设公司的相关部门消极敷衍了事，调查工作进展缓慢，2018年3月2日，元宵节的当天，我们从建设公司安全科取得了5份不知所谓的证人证言，证据材料上只有几句千篇一律，无关痛痒的涂草文字，没有出证人的姓名和签押，没有调查人员的签名确认和任何组织单位的公章。对于这种可笑的白条，我们认为这完全是没有任何作用的几张废纸，没有任何证明力和法律效力，说实话，正常的一个人换几种笔迹都能做出这样几份所谓的“证据”。就此我母子二人找到某建设公司领导表达了我们的抗议和愤慨，在这样的情况下吉林某建设公司审计监察科接手了调查工作。接受调查的证人包括了2006年时任某建设公司路桥项目部办公室主任于学丽（现已退休，长期居于上海），在电话联系中于学丽表示，2006年的那次材料组组长的选拨任命还有一些一直未明示的深层次的连带关系，即使林海臣的干部编制没有转给其他人，林海臣也不能成为材料组的组长，那么他本人的干部身份也会随之撤销，由一名干部降级为工人。我们作为林海臣的家属及监护人，是第一次得知当时单位里的一个如此简单的人事调整安排会对林海臣造成如此巨大的身份地位阶级转变的后果，一个单位的小领导的心思会如此的险恶又复杂。现在我们分析当时的局面是相关的领导不知出于何种因素，根本不会考虑任命林海臣为材料组组长，既然当不成组长那么干部身份编制也将顺理成章的不复存在，这是直接且毫无余地的赤裸裸的逼人就范，这种结果是一名吃公家饭，只求安稳生活和工作的普通中国人所不能接受的，由此林海臣在精神上因为这种人为故意制造的工作障碍而受到了强烈刺激。在《建设公司审计监察科关于工伤申请的情况说明》中提到，陈江在接受电话询问时说他不认识林海臣，没发生过所谓的办公室谈话争吵，他在2006年4月调动到吉林某建设公司路桥项目部工作任职。可是在吉林某建设公司路桥项目部2006年的工资档案中显示，2006年1月开始领工资的人员中就有陈江的名字，并且2006年2月份开始的工资单中的单位领导印章也是陈江的名字，由此有理由推断陈江本人在这件事上撤谎。本案先于2018年9月27日，在松原市劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，10月25日下达了《仲裁裁决书（松劳人仲2018第335号）》庭审中没有证人出庭，吉林某消极应诉，出庭律师不携带不出示任何由吉林某所掌握的相关调查材料，严重阻碍了仲裁庭的庭审调查，最终影响了裁决结果的公正，在此由林海臣家属代理向松原市宁江区人民法院提起诉讼。 吉林某辩称：一、被答辩人申请仲裁和本次起诉已超过诉讼时效期间，应依法驳回被答辩人的诉讼请求。按照《工伤保险条例》的规定，被答辩人申请工伤认定的时限为一年，超过一年未申请的不予受理。同时按照《劳动争议仲裁法》的规定，被答辩人主张权利的时限为一年，而被答辩人在本案中主张的权利超过了法定的时效期间，故其请求不能保护。二、被答辩人本次起诉没有事实和法律依据。（一）被答辩人所述与单位领导因为工作事情发生口角争执没有事实依据和证据支持。被答辩人由于心理承受能力差，在家一周不睡觉导致精神分裂，是由于其自身原因所致，与答辩人没有任何关系（二）根据《工伤保险条例》规定，职工只有取得工伤认定才能享受工伤保险待遇，也是答辩人承担责任的前提，但被答辩人至今没有取得工伤认定书，无法认定答辩人的工伤赔偿责任，所以不能享受工伤保险待遇，故被答辩人要求按照四级伤残标准承担生活护理费和工伤保险待遇无事实和法律依据。三、即使本案应进行实体审理，被答辩人也应承担因果关系的举证责任。就本案而言，被答辩人所述与单位领导因为工作事情发生口角争执的事实需要有效的证据支持。被答辩人目前精神分裂的后果与答辩人是否存在因果关系以及因果关系的程度。即使存在因果关系，答辩人需不需要承担责任，承担什么责任均由被答辩人承担举证责任。综合以上答辩意见，请合议庭予以充分考虑，依法驳回被答辩人的诉讼请求。 本院认定事实如下：林海臣于1987年分配到乾安采油厂，1994年调回筑路公司，2000年原筑路公司与路桥项目部合并为一个公司，林海臣到吉林某建设公司项目部材料组工作，从事材料员工作。2006年2月28日，林海臣在建设公司路桥项目部主任陈江办公室与陈江发生争吵。2006年3月6日-7月16日，林海臣在扶余县中医脑病专科医院住院治疗133天，诊断为“精神分裂症”，痊愈出院。出院注意事项：按时服药、防止惊吓、情绪激动、作息失常，定期复查、巩固疗效、防止复发。2016年3月1日-12月末，林海臣在松原市神经精神病医院住院治疗。2018年1月12日-2018年9月25日，林海臣在松原市神经精神病医院住院治疗，住院期间的医疗费吉林某建设公司已支付。林海臣为证明诉求成立，庭审中提供2006年1月-2015年12月吉林某建设公司路桥项目部十年的工资单10册、光盘、松原市扶余中医脑病专科医院诊断书、扶余县中医脑病专科医院住院病历、松原神经精神病院诊断书、吉林某医疗保险转诊转院审批表、王井全出庭证言、国家卫健委2018年我国卫生健康事业发展统计公报1页、人社部财政部关于2019年调整退休人员基本养老金的通知1页、林海臣在社保的申报工资缴费基数截图打印单1页等证据。经质证，吉林某对工资单、诊断书、病历、审批表真实性没有异议，认为病历及诊断书仅能证明原告曾患有精神方面的疾病。证人应该出庭作证，两份录音中于学丽表明自己当时并不了解具体情况，也不能证实原告患病原因。王井全证人证言，证人陈述事实可能是包括起矛盾事实可能是存在的，整个事实与林海臣被确定为精神分裂症没有证据证实，该因果关系应该由原告承担证明责任，退一步讲，陈江与林海臣发生争执，陈江行为是个人行为，被告没有授权陈江采用非正常的方式与原告进行沟通交流，所以陈江行为不能认定为职务行为。对于光盘的真实性和证明的问题均有异议，原告应证明录音中相关人员的真实性，即使该录音是真实的也属于证人证言的一种，按照规定证人没有正当理由不能出庭的不能作为证据使用。并且在缺少因果关系证明的情况下，所有的证人证言均不能起到作用。人均平均寿命对本案不适用，并不能按照生存年限计算工伤待遇。除社保的申报工资缴费基数截图外另两份证据不能作为证据使用。另查明：林海臣自认一直没找过单位报工伤认定，2018年1月19日认识到工伤认定。建设公司安全科在整理收集相关资料后，向松原市工伤鉴定部门进行了填表申报，松原市工伤鉴定部门认为工伤认定鉴定超过了时限，工伤鉴定、认定工作无法继续进行，不再受理。 松原市劳动人事争议仲裁委员会对于林海臣与吉林某之间的纠纷于2018年10月25日作出松劳人仲（2018）第335号仲裁裁决书，林海臣不服，在法定期限内提起民事诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。林海臣自2018年1月19日知道权利被侵害至申请仲裁未超过法定的时效。据此，吉林某抗辩已过诉讼时效不成立，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”。根据《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”。据此，根据庭审查明的事实，并结合本案证据，林海臣诉请精神分裂症患病原因是工伤；确认吉林某对林海臣工伤事故隐瞒不报，造成工伤申报时效超期负有全部责任；判决吉林某一次性支付林海臣因工伤导致二级精神残疾而生活完全不能自理的生活护理费依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，判决如下： 驳回林海臣的诉讼请求。 诉讼费10元，由林海臣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审 判 长  程景辉 人民陪审员  王兆茹 人民陪审员  张文兵 二〇二〇年四月十八日 书 记 员  马轶名