北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初26247号原告：曹晓妍，女，1978年7月16日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈玲波，北京中淇律师事务所律师。被告：北京京东世纪信息技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区科创十一街18号院C座2层215。法定代表人：张雱，执行董事。委托诉讼代理人：杨曼青，女，该公司员工。原告曹晓妍与被告北京京东世纪信息技术有限公司（以下简称：京东公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曹晓妍及其委托诉讼代理人陈玲波、被告京东公司的委托诉讼代理人杨曼青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹晓妍向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告自2018年7月1日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额254010元；2、被告支付原告竞业限制补偿金60962.4元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：曹晓妍于2015年3月12日入职京东公司工作，担任仓储项目支持岗高级经理职务，合同期限为2015年3月12日至2018年6月30日，约定工资为每个月23000元，但是劳动合同到期后京东公司没有和曹晓妍继续签订劳动合同，曹晓妍仍然一直在京东公司工作，形成了事实上的劳动关系。2019年4月11日，京东公司人事部口头通知将和曹晓妍解除劳动关系。京东公司无故单方和曹晓妍解除劳动关系，侵犯了曹晓妍合法权益。北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的京开劳仲字（2019）第1547号裁决书没有支持原告的双倍工资差额、代通知金、竞业限制经济补偿金的裁决结果是错误的。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求法院支持诉讼请求。京东公司辩称，不同意原告的诉讼请求。双方之间的劳动合同于2018年6月30日到期，当时曹晓妍处于产假期间，公司依法向其送达了劳动合同顺延通知书，顺延至哺乳期届满时，即2019年4月10日，此期间的权利义务按照原合同条款履行，因此不存在原告所述的未签订劳动合同的情形，要求支付双倍工资差额无事实依据。同时，我方在送达劳动合同通知书时，明确告知原告顺延届满后即不再与原告签订劳动合同，合同期满后也支付了经济补偿金，因此，不存在原告所述的未提前30日解除合同的情形。关于竞业限制补偿金，我方于2019年4月30日向原告送达了竞业限制终止通知书，明确通知原告自2019年4月10日起，原告无需履行竞业限制义务。因此，原告的请求无法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。曹晓妍和京东公司围绕其诉讼请求提交了证据。本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：曹晓妍（乙方）于2015年3月12日入职京东公司（甲方）并签订了《劳动合同书》，担任仓储项目支持岗高级经理职务，合同期限为2015年3月12日至2018年6月30日，实行不定时工时制度。关于送达地址，合同中约定乙方确认合同首部的有效联系地址（北京市朝阳区朝阳路5号院北京新天地五期9号楼1单元1801）为本合同履行期间乙方的唯一地址，该地址将视为甲方向乙方发送相关通知文件的唯一住址，而不论送达的通知由谁签收。如该地址发生变更，乙方应于三天内书面告知甲方，没有提交书面通知的，乙方承担全部不利结果。同日，曹晓妍（乙方）和京东公司（甲方）签订了《保密及竞业禁止协议》，约定甲方就乙方承担本协议项下有关竞业限制的义务，将在劳动关系解除或者终止后、竞业限制期满前，按月向乙方支付竞业限制补偿金，月支付补偿金额=乙方自甲方离职前十二个月（乙方实际工作时间不满十二个月的，按实际工作月份计算）月平均工资总额的20%，除此之外，甲方无义务向乙方支付其他费用款项。甲方可在劳动关系解除或终止后缩短或放弃竞业限制剩余期限。曹晓妍于2019年5月2日收到京东公司送达的《竞业限制终止通知》，该通知载明“自2019年4月10日甲乙双方解除劳动关系起，乙方无需按照原协议约定履行竞业限制义务，甲方亦无需向乙方支付竞业限制补偿金等任何款项”。在劳动合同履行期间，曹晓妍于2018年4月11日分娩，并休产假143天。关于劳动合同的解除，京东公司称因双方所签订的劳动合同顺延至曹晓妍哺乳假期满即2019年4月10日后到期自然终止，曹晓妍则称其提供劳动至2019年4月30日，因京东公司违法解除而终止。庭审中，京东公司提交了2018年5月28日及2018年6月27日的EMS快递面单、劳动合同顺延通知书，欲证明曾于该日向曹晓妍邮寄送达劳动合同顺延通知书，将劳动合同顺延至曹晓妍哺乳期满即2019年4月10日止，但两份快递所载送达地址均为南京市白下区淮海新村9幢37号102室，京东公司称2018年5月28日的通知因拒收而被退回、2018年6月27日的通知则被他人签收。曹晓妍否认收到前述两份通知，并称双方在劳动合同中明确约定了其送达地址为北京市朝阳区朝阳路5号院北京新天地五期9号楼1单元1801。曹晓妍提交的工资单显示，曹晓妍2018年1月至2019年3月期间基本工资均为20400元，其中2018年4月到7月工资为26000元，2018年9月至12月绩效工资为5100元，京东公司称发放26000元的原因在于存在绩效考核。曹晓妍向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求京东公司支付：1、2018年7月1日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额254010元；2、2018年1月1日至2019年4月10日期间的工资差额56000元；3、2018年1月1日至2019年4月10日期间的未休年假工资21167.5元；4、未提前30日解除劳动合同的代通知金25401元；5、竞业限制补偿金60962.4元。2019年9月6日，北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出京开劳仲字[2019]第1547号裁决书裁决：一、京东公司自裁决书生效之日起十日内，支付曹晓妍2018年1月1日至2019年4月10日期间工资差额56000元；二、京东公司自裁决书生效之日起十日内，支付曹晓妍2018年1月1日至2019年4月10日期间未休年假工资21167.5元；三、京东公司自裁决书生效之日起十日内，支付曹晓妍竞业限制补偿金3640元；四、驳回曹晓妍其他申请请求。京东公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决，曹晓妍同意上述裁决的第一项、第二项，不同意裁决的第三项、第四项，诉至本院。本院认为，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。本案中，曹晓妍于2018年4月11日分娩，双方之间的劳动合同自动顺延至2019年4月10日，该顺延系基于法律的直接规定，而不以用人单位的书面通知为前提。因此，曹晓妍要求京东公司支付2018年7月1日至2019年4月10日期间未续签劳动合同双倍工资差额254010元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。但应当指出的是，在双方明确约定了曹晓妍位于北京市朝阳区的送达地址的情况下，京东公司向南京市白下区的送达，在排除曹晓妍本人签收或京东公司有直接证据证明由曹晓妍签收的情况下，京东公司两次向南京市白下区的送达不能视为有效送达。关于竞业限制补偿金，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。双方签订的《保密及竞业禁止协议》系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的效力性强制性规定，对双方具有约束力。曹晓妍称双方约定的经济补偿标准低于法律规定，于法无据，本院对其主张不予支持。曹晓妍自称其为京东公司提供劳动至2019年4月30日，而京东公司称双方签订的劳动合同于2019年4月10日后到期自然终止，于2019年5月2日向其送达了竞业限制终止通知，曹晓妍主张的竞业限制补偿金的起算时间和其自称的事实互相矛盾，但即便按照京东公司所称的双方于2019年4月10日终止合同，从该日至2019年5月2日期间的竞业限制补偿金，经本院核算，亦未超出仲裁裁决的数额，故本院对裁决结果不持异议。关于工资差额和未休年假工资，双方均认可仲裁裁决的结果，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四、第二十九条、第四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，判决如下：一、北京京东世纪信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向曹晓妍支付2018年1月1日至2019年4月10日期间的工资差额56000元；二、北京京东世纪信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向曹晓妍支付2018年1月1日至2019年4月10日期间的未休年假工资21167.5元；三、北京京东世纪信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内向曹晓妍支付竞业限制补偿金3640元；四、驳回曹晓妍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京京东世纪信息技术有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李运普二〇二〇年四月二十日书记员  赵若含