北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初648号原告：北京市木材厂职工医院，住所地北京市丰台区大红门西路4号。法定代表人：孙德阳，院长。委托诉讼代理人：高祥，男，该单位员工。委托诉讼代理人：邵月，女，该单位员工。被告：冀书涛，男，1970年10月18日出生，汉族，住河北省石家庄市平山县两河乡胡村扶贫街西区。委托诉讼代理人：康艾丽，北京市慧海天合律师事务所律师。原告北京市木材厂职工医院（以下简称木材厂医院）与被告冀书涛劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告木材厂医院委托诉讼代理人高祥、邵月，被告冀书涛及其委托诉讼代理人康艾丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告木材厂医院向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2019年2月21日起至2019年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元；2.原告无需向被告支付2019年1月21日起至2019年7月24日休息日加班工资4828.32元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿5000元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年3月7日，我单位与冀书涛签订了劳动合同书并向其发放了聘用函，劳动合同约定试用期工资3300元，转正工资3500元，合同期限为3年。我单位足额支付了冀书涛工资、加班费等劳动报酬。从冀书涛的工资明细能看出其收入不是每月5000元，而是基本工资3500元的基础上我单位足额支付了休息日加班费。2019年7月24日，冀书涛未经允许脱离本职岗位，我单位要求其及时到岗，其没有到岗，我单位不应对其解除劳动合同行为作出任何赔偿。被告冀书涛辩称，第一，关于未签订劳动合同双倍工资，2018年3月7日双方签订劳动合同，后2018年10月31日该份劳动合同已经解除，单位给我开具了离职证明。此后我与北京珏士恒业有限公司建立劳动关系。我与木材厂医院又于2019年1月21日重新建立劳动关系，但是木材厂医院却没有与我签订劳动合同，故我要求木材厂医院支付2019年2月21日起至2019年7月24日的未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元的诉讼请求是具备法律依据的。第二，木材厂医院应支付2019年1月21日起至2019年7月24日休息日加班工资4828.32元，我存在休息日加班事实，仲裁中木材厂医院也认可我存在休息日加班事实，故应支付休息日加班工资。第三，因木材厂医院拖延与我签订书面劳动合同，我发送解除劳动关系说明，同时通过微信邮件等形式向木材厂医院人事发送解除通知书；因木材厂医院不与我签订劳动合同、不支付加班工资、不按照约定工资标准支付工资，其应支付解除劳动合同经济补偿金。本院经审理认定事实如下：冀书涛曾于2018年3月首次入职木材厂医院，双方签订期限自2018年3月7日起至2021年3月6日止的固定期限劳动合同，冀书涛担任调剂员职务。2019年8月19日，冀书涛向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提起本案前置仲裁申请，仲裁请求为：1.确认自2019年1月21日至2019年7月24日与木材厂医院存在劳动关系；2.木材厂医院支付2019年1月21日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额30000元；3.木材厂医院支付2019年1月21日起至2019年7月24日休息日加班工资4828.32元；4.木材厂医院支付2019年1月21日至2019年7月24日绩效工资9120元；5.木材厂医院支付2019年1月21日至2019年7月24日工作日延时加班工资646.65元；6.木材厂医院支付解除劳动合同经济补偿5000元。2019年10月16日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第5657号裁决书，裁决：1.冀书涛自2019年1月21日起至2019年7月24日止与木材厂医院存在劳动关系；2.木材厂医院支付冀书涛2019年2月21日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元；3.木材厂医院支付冀书涛2019年1月21日至2019年7月24日休息日加班工资4828.32元；4.木材厂医院支付冀书涛解除劳动合同经济补偿5000元；5.驳回冀书涛的其他仲裁请求。木材厂医院主张冀书涛自2018年3月入职至2019年7月24日离职，期间冀书涛离开单位几个月时间，劳动合同应为延续；冀书涛月工资标准为基本工资3500元、奖金依照医院收入水平计发、加班工资视加班情况计发；冀书涛存在休息日加班情况，单位按照考勤表的记录已经向其支付了加班工资。木材厂医院针对其主张向法庭提交了劳动合同书、聘用函、参保确认书、工资表、刷卡记录表，冀书涛对工资表的真实性不认可，对其他证据均不持异议。其中劳动合同书是期限自2018年3月7日起至2021年3月6日止的固定期限劳动合同；刷卡记录表中2019年1月21日至2019年7月24日期间，冀书涛存在休息日加班情况。冀书涛主张其2018年3月入职木材厂医院，双方签订了期限自2018年3月7日起至2021年3月6日止的固定期限劳动合同，在2018年10月31日该份劳动合同解除，木材厂医院向其出具了离职证明，其又在2019年1月21日第二次入职木材厂医院，木材厂医院未与其签订劳动合同；其工资标准是基本工资每月5000元，扣除社保后每月发放数额是4400元至4600元不等；其存在休息日加班情况，但木材厂医院未支付休息日加班工资；其以未签订劳动合同、拖欠加班工资、薪酬不到位为由于2019年7月24日向木材厂医院提出解除劳动关系。冀书涛针对其主张提交了参保人员缴费信息、离职证明、解除劳动关系说明、微信截图、银行卡交易明细、照片、登记表佐证。其中参保人员缴费信息显示木材厂医院自2018年4月至2018年10月、2019年1月至2019年7月为冀书涛缴纳社会保险，北京珏士恒业劳务派遣服务有限公司在2018年12月为冀书涛缴纳社会保险。离职证明内容是：“冀书涛，自2018年3月7日至2018年10月31日在我院药剂科部门担任调剂员职务。由于个人原因，提出辞职，并与我院协商一致于2018年10月31日解除双方劳动合同，双方确认终止劳动关系。”底部加盖了木材厂医院的公章。解除劳动关系说明的内容是：“本人冀书涛自2019年1月21日至今已在贵院工作半年有余，在木材厂医院工作期间，因为院方不和本人签订劳动合同、长期加班不发放加班工资、工资待遇未达到入职时院方承诺的薪资发放月工资5000元另加绩效工资，为维护本人的合法权益，即日起跟木材厂医院提出解除劳动关系……”落款日期是2019年7月24日。银行卡交易明细显示2019年1月工资1865.82元、2月工资4624.44元、3月工资为4429.73元、4月工资为4485.71元、5月工资为4624.44元、6月工资为4624.44元。木材厂医院对离职证明的真实性持有异议，但不申请公章鉴定，对其他证据的真实性均予认可。庭审中，经本院询问，双方均认可2018年11月1日至2019年1月20日期间，冀书涛未向木材厂医院提供劳动且木材厂医院未支付冀书涛工资。本院认为，仲裁裁决认定冀书涛自2019年1月21日起至2019年7月24日止与木材厂医院存在劳动关系，双方均未就此起诉，本院对此不持异议。木材厂医院主张冀书涛自2018年3月入职并签订劳动合同书、直至2019年7月24日离职，期间冀书涛离开单位几个月时间，劳动合同应为延续。因冀书涛提交了离职证明显示其于2018年10月31日离职，该离职证明加盖了木材厂医院的公章，虽木材厂医院否认该离职证明的真实性但其不申请司法鉴定，故本院采信该证据。结合庭审中查明的事实，冀书涛在2018年10月31日之后未向木材厂医院提供劳动，木材厂医院亦为向冀书涛支付工资、缴纳社会保险，综合上述事实，本院认定冀书涛2018年3月首次入职木材厂医院并于2018年10月31日离职，冀书涛又于2019年1月24日第二次入职木材厂医院，后双方未签订劳动合同。冀书涛与木材厂医院对于冀书涛的工资标准存在争议，根据“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”的规定，木材厂医院有义务提交冀书涛的工资支付记录表。本案中，木材厂医院提交的工资表未见冀书涛签字确认、冀书涛亦不认可工资表真实性，木材厂医院未能就其提交的工资表中加班工资、奖金均系变量的情况下却能保持冀书涛月工资均为5000元作出合理解释，故木材厂医院应承担不利后果，本院对木材厂医院主张的工资标准不予采信，对冀书涛主张其月工资标准为5000元予以采信。因此，木材厂医院应支付冀书涛2019年2月21日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元。冀书涛对木材厂医院提交的刷卡记录表的真实性不持异议，故本院对该项证据予以采信，刷卡记录表显示冀书涛确实存在休息日加班情况，木材厂医院未能证明其已经安排冀书涛补休或已向冀书涛支付了加班工资，故木材厂医院应支付冀书涛2019年1月21日至2019年7月24日加班工资。仲裁裁决木材厂医院支付冀书涛2019年1月21日至2019年7月24日加班工资4828.32元，冀书涛未提起诉讼，经本院核算，该数额不高于法定标准，故本院对此不持异议。木材厂医院确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，冀书涛以此为由提出解除劳动合同并要求木材厂医院支付解除劳动合同经济补偿的要求，于法有据，木材厂医院应支付冀书涛解除劳动合同经济补偿5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、冀书涛自2019年1月21日起至2019年7月24日期间与北京市木材厂职工医院存在劳动关系；二、北京市木材厂职工医院于本判决生效之日起7日内支付冀书涛2019年2月21日至2019年7月24日未签订劳动合同二倍工资差额25517.24元；三、北京市木材厂职工医院于本判决生效之日起7日内支付冀书涛2019年1月21日至2019年7月24日休息日加班工资4828.32元；四、北京市木材厂职工医院于本判决生效之日起7日内支付冀书涛解除劳动合同经济补偿5000元；五、驳回北京市木材厂职工医院的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京市木材厂职工医院负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  石婷婷二〇二〇年四月二十一日书记员  刘钟泽