安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初823号 原告：六安市客运西站有限责任公司，住所地安徽省六安市大别山西路，统一社会信用代码913415007749678728。 法定代表人：杨松，公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：王元萍，安徽皋陶律师事务所律师。 被告：郭锐，男，汉族，1988年9月13日生，户籍地安徽省六安市金安区，现住安徽省六安市。 原告六安市客运西站有限责任公司（以下简称客运西站）与被告郭锐劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。双方当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告客运西站提出以下诉讼请求：1、判决确认原告与被告之间劳动关系的变动是系统内部变更关系，不是解除关系；2、判决不支付被告一次性伤残就业补助金56600元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告自2014年开始在原告处从事站务员工作，双方签订了书面劳动合同，原告为被告办理了社会保险。2017年6月18日，被告在上班途中发生交通事故。被告的伤情被六安市人社局认定为工伤，劳动功能障碍程度九级。2019年3月，六安市推行城乡公交一体化服务，经市政府及交通局统一安排，从2019年4月开始，客运西站内包括郭锐在内的37名职工划转至六安市惠民公交公司，工资、五险一金、劳动关系全部由惠民公司接管。所以原告与被告于2019年3月20日办理终止劳动合同的同时，变更由六安市惠民公交公司与被告签订了劳动合同。被告于2019年10月15日向裕安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系解除并支付一次性伤残就业补助金56600元，该会裁决确认双方劳动关系解除，由原告支付被告一次性伤残就业补助金56600元。原告认为，被告劳动关系变动只是因交通系统内部整合的需要而发生的变更，因政府政策原因导致，并不违反法律规定，也没有对被告的利益造成任何影响。双方只是按人社局要求将原告合同终止同时变更为接收单位的合同，由接收单位承接原单位所有的权利义务，工作场所、岗位、工资标准、保险标准都没有变动。原告诉至法院，请求判如所请。 被告郭锐辩称：1、我与客运西站已于2019年3月20日解除劳动关系，本人现工作单位六安市惠民公共交通有限责任公司与六安市客动西站有限责任公司分属两个独立的法人单位，是两个合法的用工主体。2、为维护本人合法权益，根据国务院《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省工伤保险条例》第三十五条的规定，因解除劳动关系时安徽省在职职工月平均工资为5660元，九级伤残一次性伤残补助金为5660元乘以10个月，即56600元，原告应支付被告上述款项的一次性伤残就业补助金。 原告举证如下：证据一：营业执照、身份证复印件，证明原被告主体身份信息；证据二：关于代缴客运西站划转惠民公交人员五险一金的意见，证明由于六安市城乡一体化事实，市交通局统一安排将客运西站职工划转给惠民公交接受，并由裕安区交通局现行交纳两个月过渡期五险一金事实；证据三：证明、裕安区推荐给惠民公交公司人员名单，证明由裕安区交通局监督，原告将包括被告在内的37名职工划转给惠民公交公司接受的事实情况，原告劳动关系并未解除，工作单位变动是交通系统内部整合需要发生的变动的事实；证据四：解除（终止）劳动合同证明书，证明原被告之间因企业公交一体化改制原因整体转岗的事实；证据五：六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会（2019）裕劳人仲案字第204号仲裁裁决书，证明仲裁委裁决原告支付一次性伤残就业补助金没有事实和法律依据。 被告对原告所举证据真实性无异议，但对证明目的有异议，原告和惠民公司是两个独立的主体，我已经和原告公司解除了劳动关系。 本院对原告所举证据的真实性均予以认定，对证明目的不予认定。 经审理查明：被告郭锐于2014年1月进入原告客运西站从事站务员工作，双方签订了书面劳动合同，客运西站为郭锐办理了社会保险。2017年6月18日上午，郭锐在上班途中发生交通事故，导致左腿受伤，经六安市第二人民医院治疗诊断为左胫骨骨折、右侧颞部头部挫裂伤。申请人受伤经裕安区人社局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。2019年初，因六安市城乡公交一体改制，根据六安市交通局统一安排，包含郭锐在内的客运西站37名职工统一划转至六安市惠民公共交通有限责任公司工作。2019年3月20日，客运西站出具了解除（终止）劳动合同证明书，内容为：本单位与郭锐同志（身份证号：3424011988××××××××）签订的自2014年12月1日至2019年5月1日期限的劳动合同，因企业公交一体改制整体转岗辞职原因，于2019年3月20日解除（终止）。2020年1月10日，经郭锐申请，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出以下裁决：确认郭锐与客运西站之间劳动关系解除，并由客运西站支付郭锐一次性伤残就业补助金56600元。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。 另查明：六安市惠民公共交通有限公司成立于2018年11月16日，是独立的法人单位，合法的用工主体。 本院认为，本案的争议焦点是原告客运西站与被告郭锐之间是否已解除了劳动关系。原告客运西站已出具了《解除（终止）劳动合同证明书》，证明被告郭锐已于2019年3月20日同原告客运西站解除了劳动合同关系。郭锐在劳动关系存续期间受到工伤，并经鉴定为劳动功能障碍九级，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定在工伤职工提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件，因此郭锐应享受一次性伤残就业补助金。综上，本院对原告的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、国务院《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条的规定，判决如下： 一、确认原告六安市客运西站有限责任公司与被告郭锐之间劳动关系解除； 二、原告六安市客运西站有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭锐一次性伤残就业补助金56600元整（5660元/月X10个月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告六安市客运西站有限责任公司负担。 如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  房冬蓉 二〇二〇年四月二十一日 书记员  江 帆 附：本案适用的主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。