河南省焦作市马村区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0804民初52号原告：焦作市国升装饰工程有限公司。住所地：焦作市马村区人民路3888号鸿运国际商城J12号楼120-126号。法定代表人：张升升，总经理。委托诉讼代理人：王庆生，河南光裕律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑娴娴，河南光裕律师事务所律师。被告：张某某，男，1962年10月15日出生，汉族，现住焦作市解放区。原告焦作市国升装饰工程有限公司（以下简称国升公司）与被告张某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告国升公司委托诉讼代理人王庆生、郑娴娴，被告张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告国升公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年3月、4月、5月工资合计6000元；2.判决原告不支付被告提成480元；3.判决原告不支付被告奖励500元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2018年11月，被告到原告处入职后，从事销售工作，工资试用期底薪2000元，试用期满每月回款3万元以上者，按3％提成加底薪2000元，如未完成任务者，无底薪。被告2019年3月、4月、5月，因未完成约定的业绩任务，原告按照规定没有支付其底薪，原告已向被告支付了提成480元。被告在劳动仲裁时主张的500元奖励，因不符合原告国升公司关于推荐奖励的要求，故不应支付。综上所述，原仲裁裁决错误，特提起诉讼，请求依法判决。被告张某某辩称，一、被告于2018年11月1日应聘到原告国升公司任销售业务经理，工作内容为在本市新建小区楼盘进行广告宣传，联系需要装修房子的业主到原告处即位于鸿运国际商城J20-J26号的店面选材装修，业主进店后由原告国升公司店面负责人接待谈价格及签单，业务经理不参与。原告对业务经理的薪资待遇为底薪2000元+销售提成3％+福利。原告现尚欠被告2019年3、4、5月工资合计6000元。二、2018年12月15日，被告在金德利小区为原告发广告被小区物业罚款200元，原告应支付被告垫付的该笔罚款。三、原告曾开经营会宣布，老业务员介绍新业务员奖励500元，被告介绍了新业务员张某，张某于2019年3月至6月在原告国升公司从事销售业务，故原告国升公司应支付被告介绍新业务员奖励500元。四、被告向原告介绍的客户共四笔，分别为：1、2019年3月，金德利小区7号楼1单元201号业主李某，与原告签订24500元装修合同；2、2019年4月，金山东方花园39号楼2单元18楼西户孙业主，与原告签订16000元装修合同；3、2019年4月，金山东方花园35号楼1单元8楼西户秦业主，与原告签订4000余元的吊顶合同；4、2019年5月2日，业主高家卫与原告签订了30000余元的装修合同。五、根据《劳动法》第五十一条之规定，原告应支付被告2019年春节假期7天工资538元；根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同支付二倍工资，原告应支付被告2018年11月-2019年5月期间工资20000元；根据《劳动合同法》第四十七条之规定，2019年5月底因原告单方面将被告解雇，应支付被告经济补偿金2000元。综上，原、被告之间劳务关系事实清楚，焦作市劳动人事争议仲裁委员会已下达仲裁裁决书，为维护被告的劳动权益及合理诉求，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对双方无异议的证据，本院的认证意见如下：原告提交的焦劳人仲案字（2019）第295号仲裁裁决书一份，因该裁决书客观真实，且能够证明本案已经过仲裁，故本院依法予以采信。对双方有异议的证据，本院的认证意见如下：原告国升公司出具的销售协议一份，协议中约定：若销售业绩不达标则没有底薪、推荐新销售人员奖励条件及要求。被告质证后认为，双方签订的销售协议之所以将销售政策制定的高，是因为原告承诺会给被告分客户，但约定的销售政策不是每个月的销售政策，而是全年的销售任务，因2019年5月原告就不再让被告继续工作，所以被告没有完成全年销售业绩系正常现象。因该份销售协议系双方签订，客观真实，且能够证明双方签订协议后被告在原告处事销售业务，故该组证据，本院依法予以采信；原告提交的原告法人张升升与被告的微信转账截图一份，用于证明原告已支付了仲裁时被告诉称的2019年5月6日金山东方花园39号楼18楼西户孙业主的结算提成480元。被告质证后称没有收到这笔钱，即使收到也是公司五一劳动节发放的福利，并且原告仲裁时亦没有提供该证据。因该微信转账记录客观真实，上面载明的转账时间为2019年5月6日17：50：38，被告收款时间为2019年5月6日17：52：37，结合仲裁时被告提供的2019年5月6日17：52的微信聊天记录中关于480元提成的主张，二者相互印证，能够证明系同一笔款项，而被告辩称收到的款项系发放福利，不符合常理，故该笔转账应认定为原告向被告支付的金山东方花园39号楼18楼西户孙业主的结算提成；被告提交的与三位业主的微信聊天记录复印件三份，用于证明被告在原告处工作期间给原告介绍的业务情况，原告未向被告支付相应工资和提成。原告质证后认为，该组证据均系复印件，无原始载体，且不能证明被告从2018年11月1日至2019年5月在原告国升公司提供有劳务活动，亦不能证明双方存在劳动关系，仅能证明被告曾经给原告国升公司介绍过三笔业务。被告称上述聊天记录已删除，故无法提供原始载体。因被告在仲裁时提供了与上述三位业主的聊天记录，结合原告对被告曾介绍过三笔业务无异议的陈述，故对上述证据，本院依法予以采信；被告提交的证人李某书面证言一份，用于证明2019年3月，被告介绍成功的客户李某，装修费用为24500元，原告应付给被告的业务提成为735元，实际被告只收到550元，原告少付了185元。原告质证后认为，对该证明的真实性不予认可，因证人没有出庭，所证明的证明指向与本案无关。被告的上述质证意见成立，本院对该组证据不予采信；被告提交的其与秦业主短信记录复印件一份，用于证明被告介绍客户金山花园35号楼8楼西户秦业主和原告签订吊顶合同4000元。原告认为该组证据系复印件，无原始载体，故对该组证据真实性不认可。原告的上述质证意见成立，故本院对该组证据不予采信；被告提交的证人张某出庭证言一份，能够证明张某系被告介绍到原告处的员工，并在原告处工作数月的事实，对证明上述事实的证言，本院予以采信。经审理查明，被告于2018年11月到原告处从事销售工作，双方于2019年2月15日签订了2019年度业务员销售政策及注意事项，约定业务员实习期三个月，底薪2000元，实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，无底薪。被告因原告未支付2019年3、4、5月工资、业务提成、介绍新人奖及罚款，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，焦作市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日作出了焦劳人仲案字（2019）第295号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资6000元、提成480元、奖励500元，原告不服，向马村区人民法院提起诉讼。本院认为，工资应当按时足额发放。原、被告双方签订的2019年度业务员销售政策及注意事项中约定：业务员底薪2000元，实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者无底薪。原告据此以被告2019年3、4、5月未完成回款任务为由拒绝发放相应的工资。因约定的工资不得低于最低工资标准，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持，原告应当按照约定的底薪2000元向被告支付2019年3、4、5月份工资，合计6000元。原告称其法人张升升于2019年5月6日通过微信向被告转账480元，因该笔转账能够认定为金山东方花园39号楼18楼西户孙业主的提成，故对原告要求不支付该项费用的诉讼请求，本院依法予以支持。对被告抗辩要求原告支付其他业务提成的主张，因未提供证据印证，本院不予支持。根据双方签订的2019年度业务员销售政策及注意事项第七条约定，公司设立推荐新销售人员，实习期满后，成功上岗，能够独立运作市场的，奖励推荐人500元现金。原告认可张某系被告介绍到原告处的员工，但认为张某不符合公司关于推荐新人奖励的要求，故不同意支付，该项主张依法不能成立，原告应向被告支付介绍新人奖500元。被告因张贴广告被小区罚款200元，被告认为该罚款应由原告承担。因罚款系被告自身行为过错导致，对该项主张本院不予支持。关于双方是劳动关系还是劳务关系，以及被告主张的要求原告支付未签订合同的双倍工资等，因上述主张未经过劳动仲裁，故不属于本案的受案范围，本院不予处理。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条，《工资支付暂行规定》第三条、第十五条第一款、第十八条、第十九条，判决如下：一、原告焦作市国升装饰工程有限公司于本判决生效后三日内支付被告张某某工资6000元。二、原告焦作市国升装饰工程有限公司于本判决生效后三日支付被告张某某介绍新人奖500元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告焦作市国升装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  崔广华二〇二〇年四月九日书记员  李 茜河南省焦作市马村区人民法院民事判决书（附页）（2020）豫0804民初52号（2020）豫0804民初52号民事判决书所引用的相关法律法规，具体内容表述如下：一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第十五条第一款用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。