广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42034号原告：王某，男，1976年5月12日出生，汉族，身份证住址湖北省保康县。委托诉讼代理人：黄锡峰，广东百高律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敏茹，广东百高律师事务所律师。被告：中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所，地址广东省广州市越秀区永福路40号。委托诉讼代理人：葛磊，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：张淑雅，广东广信君达律师事务所实习人员。原告王某与被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人黄锡峰、黄敏茹，被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所的委托诉讼代理人葛磊、张淑雅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第五项、第十一项，其他事项无争议。一、入职时间：2001年6月1日入职中国人民解放军广东省军区广州警备区永福路干休所（2018年5月军改后更名为中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所）。二、签订劳动合同情况：已签订，双方自2007年3月开始签订劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2018年1月1日至2018年12月31日止。三、合同约定的劳动者工作岗位：保安。四、办理社会保险的情况：已参保。五、欠发工资数额：1.关于2007年3月至2018年9月多扣工资问题。原告主张《广东省直社会保险参保证明》显示2007年3月至2007年10月期间，原告未参加社会保险，但《工资表》却列明被告每月扣养老保险、失业保险、工伤保险503.62元，合计多扣工资4028.96元（503.62元×8个月）。2007年11月后,原告参加了社会保险，但被告仍存在多扣工资问题。根据2007年11月至2018年9月《工资表》上各月“应发工资”，减去《广东省直社会保险参保证明》《个人医疗保险缴费历史汇总表》《缴费历史明细表》载明的个人社保、公积金负担部分以及房租、水电和伙食费后，所计得的当月实发工资高于《工资表》上载明的“实发工资”，因此被告应向原告补发2007年11月至2018年9月多扣工资80363.666元。被告辩称，第一，原告要求补发多扣工资的请求，已超过仲裁时效；第二，被告单位财务基于工作将“单位缴纳的养老保险”纳入《工资表》中的“应发工资”，再将该项予以扣减，实际并未对原告的实发工资造成影响，不存在多扣工资的问题。本院认为，被告对原告提交的《工资表》不持异议，本院予以确认。《工资表》显示：2007年3月至2011年12月的《工资表》“应发工资”栏中包括岗位津贴、伙食费、过节费、季度奖、年终奖，“扣发工资”栏包括养老保险、生育保险、工伤保险、伙食费、水电费。自2012年1月起，《工资表》的“应发工资”栏中加入了养老保险、生育保险、工伤保险、医保、失业保险、公积金，“扣发工资”栏不变。结合《广东省直社会保险参保证明》《个人医疗保险缴费历史汇总表》可知，被告在2007年3月至2007年10月期间没有为原告参加社会保险，却借社保之名克扣工资，显然不当。2007年11月至2011年12月期间，被告所扣的养老保险高于原告个人应负担部分，并在工资中扣除了无需原告缴费的工伤保险，属于克扣工资。2012年1月至2012年8月期间，被告未多扣养老保险个人缴费部分，但在工资中扣除了无需原告缴费的工伤保险和生育保险费用，存在克扣。2012年9月至2014年12月期间，以《工资表》上“应发工资”中的“个人保险”或“应缴保险”扣除养老保险（单位）应缴部分后所得之数，高于原告个人养老、失业、医疗保险应负担部分，说明被告存在多扣工资的情形。2015年1月至2018年9月，被告不存在克扣工资问题。由于2015年之前原告每月领取现金工资需要在《工资表》上签名，此后工资由银行代发，但被告每月有编制工资单，故原告应当了解自身工资发放情况并知晓自身权利是否受到侵犯，现无证据显示其在职期间对上述克扣工资问题提出异议。原告在时隔数年后主张补发以上被扣工资，被告抗辩其请求已过仲裁时效于法有据，本院予以采纳，对原告要求补发工资的请求予以驳回。2.关于2019年3月1日至2019年7月31日扣发工资问题。从双方确认的《工资表》可知，被告自2019年3月起每月少发岗位补贴500元，合计少发2500元（500元×5个月）。被告称自2019年3月起原告被免去保安队长一职，故每月500元的岗位补贴不再发放，但被告未在法定期限内提起诉讼，视为其认可全部裁决结果，故应按照裁决之数向原告支付2019年3月1日至2019年7月31日岗位补贴2500元。3.关于2019年4月至2019年7月多扣工资问题。结合原告的《广东省直社会保险参保证明》《个人医疗保险缴费历史汇总表》《缴费历史明细表》可知：该期间原告每月养老保险个人缴费277.52元、失业保险个人缴费4.52元（18.08元÷4个月）、职工社会医疗保险个人缴费107.71元（1184.82元÷11个月），合计个人应缴保险389.75元（277.52元+4.52元+107.71元）。而《工资单》显示被告每月代扣的应缴保险是273.64元，少于原告个人应缴之数389.75元，不存在多扣工资的问题，故原告要求被告补回工资1435.028元缺乏依据，本院不予照准。4.关于2015年1月欠发工资问题。原告以被告未提供2015年1月《工资表》为由主张当月工资没有发放并要求补发，如前所述，该请求已超过一年仲裁时效期间，本院不予支持。六、解除劳动关系的时间和原因：2019年7月31日，被告以“政策变化及机构改革”为由与原告解除劳动合同关系。被告于2019年9月4日向原告支付解除劳动关系经济补偿金42224元。七、申请仲裁时间：2019年8月15日。八、仲裁请求：1.确认申、被双方在2001年6月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.被申请人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资162722.4元；3.被申请人退回2007年3月1日至2019年7月31日期间克扣的应由单位支付的部分社保费用86306.41元；4.被申请人支付2019年1月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资56952.84元；5.被申请人补发2015年1月工资4068.06元；6.被申请人补回2018年6月1日至2019年7月31日少发工资28017.6元。九、仲裁结果：1.确认申、被双方在2001年6月1日至2019年7月31日期间存在劳动关系；2.被申请人一次性补回申请人王某2019年3月1日至2019年7月31日单方减少发放工资2500元；3.被申请人支付申请人王某2019年2月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额18894元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。十、诉讼请求：1.确认双方在2001年6月1日至2019年7月31日存在事实劳动关系；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金162722.4元；3.被告退回从2007年3月至2019年7月克扣的应由单位按比例缴纳的部分社保费用86306.41元；4.被告支付2019年1月1日至2019年7月31日未签劳动合同双倍工资56952.84元；5.被告补发单方减少2015年1月份工资4068.06元；6.被告补回从2018年6月1日至2019年7月31日单方减少工资28017.6元。诉讼中，原告变更诉讼请求如下：1.当庭撤回前述第1.2.4项诉讼请求；2.合并第3.5.6诉讼请求为被告向原告补发2007年3月至2018年9月扣发工资80363.666元、补发2019年4月至2019年7月扣发的工资1435.028元、补发2015年1月工资（具体金额根据被告提供的《工资条》载明的金额计算）十一、其他需要说明的问题：原告当庭撤回第1.2.4项诉讼请求，属为当事人对自身权利的自由处分，本院予以准许，视为其接受第1.2.3项仲裁裁决结果。被告收到仲裁裁决结果后，未在法定期限内提起诉讼，视为接受仲裁裁决结果。据此，本院确认双方在2001年6月1日至2019年7月31日存在事实劳动关系，被告应按照仲裁裁决金额向原告支付2019年2月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额18894元及2019年3月1日至2019年7月31日少发工资2500元。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工资支付条例》第十条之规定，判决如下：一、确认原告王某与被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所在2001年6月1日至2019年7月31日存在事实劳动关系；二、被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所应于本判决生效之日起三日内向原告王某支付2019年2月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额18894元；三、被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所应于本判决生效之日起三日内向原告王某支付2019年3月1日至2019年7月31日少发工资2500元；四、驳回原告王某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告中国人民解放军广东省军区广州第一离职干部休养所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  李 凡人民陪审员  罗惠敏人民陪审员  李月桂二〇二〇年四月二十六日书 记 员  朱 姝