内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院   民事判决书   （2020）内0502民初1232号   原告：通辽大北农牧业科技有限公司，住所地：内蒙古自治区通辽市通辽经济技术开发区工业园区。   法定代表人：杨巨祥，该公司经理。   委托诉讼代理人：于雷，男，通辽大北农牧业科技有限公司职工。   委托诉讼代理人：包铁山，北京市道成（通辽）律师事务所律师。   被告：王新新，男，1993年出生，汉族，现住内蒙古自治区通辽市科尔沁区。   委托诉讼代理人：张喜云，内蒙古义源律师事务所律师。   原告通辽大北农牧业科技有限公司与被告王新新劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告通辽大北农牧业科技有限公司的委托诉讼代理人包铁山，被告王新新及其委托诉讼代理人张喜云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告通辽大北农牧业科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原、被告之间劳动关系终止；2.请求判决原告不予支付被告停工留薪期工资24113.30元；3.请求判决原告不予给付被告一次性伤残补助金21301.56元；4.请求判决原告不予给付被告一次性工伤医疗补助金38556.00元；5.请求判决原告不予给付被告一次性就业补助金38556.00元；6.请求判决原告不予给付被告劳动能力鉴定费240.00元。事实和理由：2017年9月1日，被告到原告处工作，担任畜牧技术员，双方签订了为期两年的劳动合同，基本工资为1660.00元，劳动合同期间为2017年9月1日至2019年8月31日，期间原告为被告缴纳五险一金。2018年11月1日，经通辽市地方病防治站诊断被告为布鲁氏菌病，2019年2月2日，经通辽市人力资源和社会保障局认定被告因公受伤。2019年7月19日，被告劳动功能障碍伤残等级为十级。2019年12月31日，通辽市劳动能力鉴定委员会确定被告的停工留薪期为10个月。原、被告的劳动关系因劳动合同终止而终止。被告擅自离职，不配合原告申请工伤待遇。原告对劳动功能障碍伤残等级存疑。被告的停工留薪期工资、一次性伤残补助金按基本工资为基数计算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费由工伤保险基金支付。由于劳动关系终止，所以原告不同意支付一次性就业补助金，并且原告可以继续与被告签订劳动合同，故向法院提起诉讼。   被告王新新辩称，原告方的诉讼请求无法律依据也无事实根据，请求法院予以驳回。事实是在被告经工伤认定及劳动能力鉴定之前、之后，原告均不尽用人单位之责任，且不予积极与工伤保险部门申报被告的工伤事故情况，并于2019年3月份原告方自行无理由不给付被告工伤津贴等福利待遇。被告曾多次要求原告解决工伤事故之事宜，原告拖延至今，之后被告为维护自身合法权益经通辽市劳动人事争议仲裁委员会裁决，被告同意通劳人仲案字（2019）第216-2号裁决书的全部内容。被告请求原告方依据内蒙古自治区工伤保险条例实施办法【内政发（2014）65号】第十一条、第三十七条一、二款及内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法【内劳社办字（2005）第280号】的规定判令原告方承担被告的停工留薪期工资24113.30元、一次性伤残补助金21301.56元、一次性就业补助金38556.00元，并由原告方以一次性工伤医疗补助金46267.00元为基数及以一次性伤残补助金21301.56元为基数，除工伤保险基金支付外，不足部分由原告方承担，鉴定费240.00元由原告方支付，本案诉讼费由原告方承担。   本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，被告王新新到原告通辽大北农牧业科技有限公司担任畜牧技术员，双方签订了为期两年的劳动合同，劳动合同期限自2017年9月1日至2019年8月31日。2018年9月27日，通辽市地方病防治站诊断被告为布鲁氏杆菌病。2018年11月1日，通辽市地方病防治站职业布病诊断证明书诊断被告为职业性布鲁氏菌病（急性期）。2019年2月2日，经通辽市人力资源及社会保障局认定被告为工伤，2019年7月19日经内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会鉴定被告为劳动功能障碍，伤残等级十级。原告支付被告2018年10月至2019年2月期间的工资共计6204.62元。被告于2019年9月4日提出与原告解除劳动关系。原告已为被告缴纳了劳动合同期间的工伤保险。2019年12月31日，通辽市劳动能力鉴定委员会作出通人社劳鉴2019-12号劳动能力鉴定结论通知书，确定被告王新新的停工留薪期为10个月。停工留薪期自2018年9月27日至2019年7月26日。被告于2019年9月4日向通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2020年1月21日作出通劳人仲案字（2019）第216-2号仲裁决定书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、由被申请人支付申请人停工留薪期工资24113.30元；三、由被申请人支付申请人一次性伤残补助金21301.56元；四、由被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金46267.00元；五、由被申请人支付申请人一次性就业补助金38556.00元；六、由被申请人支付申请人劳动能力鉴定费240.00元；七、驳回申请人要求被申请人支付食宿费、交通费的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，诉至法院。   另查明，被告患职业病前十二个月平均工资为3043.08元；2018年通辽市职工月平均工资标准为5508.67元。   上述事实，有原、被告的庭审陈述及原告出示的劳动合同一份、工伤保险缴费明细一份，被告出示的诊断证明书、银行交易明细、劳动能力鉴定结论通知书在卷证明，予以确认。原告出示的薪资明细表，因其提供的是2018年1月至2019年3月期间的薪资明细，而不完全是被告患职业病前十二月的工资，故对其中部分证据予以采信。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告招用被告工作，双方签订书面劳动合同，已经形成了劳动关系。被告在工作期间受伤，已被认定为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。关于原告请求判决终止原、被告劳动关系的问题，被告因工伤未能继续工作，原告于2019年3月停发工资，被告于2019年9月4日提出解除合同，符合法律规定，予以确认。关于被告停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告的停工留薪期为10个月，根据被告患职业病前十二个月的实发工资计算其停工留薪期工资为3043.08元/月，原告应支付被告停工留薪期工资24226.18元（3043.08元/月×10个月-6204.62元）；关于一次性伤残就业补助金问题，根据法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付职工一次性伤残就业补助金，原告应支付被告一次性伤残就业补助金38556.00元（5508.00元/月×7个月）；用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及劳动能力鉴定费由社保基金支付，原告已经为被告缴纳工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费，不应由原告负担。   综上所述，原告的诉讼请求部分成立，对成立的部分应予支持。依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条，参照《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第十一条、第三十条、第三十七条规定，判决如下：   一、原告通辽大北农牧业科技有限公司与被告王新新解除劳动关系；   二、原告通辽大北农牧业科技有限公司支付被告王新新停工留薪期工资24226.18元；   三、原告通辽大北农牧业科技有限公司支付被告王新新一次性伤残就业补助金38556.00元；   四、驳回原告通辽大北农牧业科技有限公司的其他诉讼请求。   案件受理费减半收取计5元，由原告通辽大北农牧业科技有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于内蒙古自治区通辽市中级人民法院。   审判员 韩银芝     二○二○年四月十四日   书记员 汪子瀛