上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初5695号原告：尹小强，男，1989年2月17日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：王磊，上海星图律师事务所律师。转委托诉讼代理人：闫蒙娜，上海星图律师事务所律师。被告：上海虹海劳务派遣有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：王恩林，总经理。委托诉讼代理人：姚芳，上海虹海劳务派遣有限公司工作人员。委托诉讼代理人：李静，上海虹海劳务派遣有限公司工作人员。被告：上海吉妮塔餐饮有限公司，住所地上海市虹口区、1-407B、1-407C、1-408、1-408A、1-409、1-409A、1-409B、1-409C。法定代表人：冯行祥，总经理。委托诉讼代理人：岳鑫，上海观择律师事务所律师。原告尹小强与被告上海虹海劳务派遣有限公司、上海吉妮塔餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告尹小强的转委托诉讼代理人闫蒙娜，被告上海虹海劳务派遣有限公司(以下简称虹海公司)的委托诉讼代理人姚芳、李静，被告上海吉妮塔餐饮有限公司(以下简称吉妮塔公司)的委托诉讼代理人岳鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。尹小强向本院提出诉讼请求：１、要求吉妮塔公司支付2017年7月1日至12月31日、2018年4月1日至12月31日、2019年4月1日至5月31日延时加班工资差额14,303元；２、要求吉妮塔公司支付2017年6月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资8,606元；3、要求虹海公司对诉请1、2承担连带责任。事实和理由：原告原由虹海公司派遣至吉妮塔公司担任厨师，每天工作时间9：30-20：30，其中13：30-16：30为休息时间，每天工作8小时，做六休一。根据吉妮塔公司提供的电子考勤记录表和以季为单位的综合计算工时工作制，在一个季度中原告实际出勤天数减去法定工作时间就是原告延时加班时间，另还有法定节假日加班，但原告未获得相应的加班工资。上海虹海劳务派遣有限公司辩称，虹海公司与吉妮塔公司系劳务派遣合作关系，根据派遣协议，虹海公司承担代付派遣员工工资的义务。至于原告在工作中考勤等应完全执行吉妮塔公司的规章制度，据悉，原告在职期间未有申请加班却未得到加班工资的情形。故同意吉妮塔公司的意见，不同意原告的诉请。上海吉妮塔餐饮有限公司辩称，原告每天的工作时间中还有中餐和晚餐各30分钟，即原告每天工作7小时，每周工作42小时。如果按照原告每周加班2小时算，吉妮塔公司每月固定支付原告加班工资500元已足已。吉妮塔公司规定加班申请审批制度，包括原告的劳动合同中也有此约定，如有加班，则在固定加班工资外再支付加班工资。根据记载，原告在2018年9月、10月申请加班7.5小时、7.5小时×3天，该部分加班工资已经支付。执行《考勤管理办法》正是为了杜绝员工加班等不规范行为和现象，所以电子考勤记录表只能证明原告在某个时间进出过公司，不能证明原告加班。吉妮塔公司认为，原告没有加班的事实，故不同意原告的诉请。本院经审理认定事实如下：2013年5月11日，原告入职虹海公司，被派遣至吉妮塔公司担任厨师，原告与虹海公司的劳动关系至2019年5月31日结束。原告与虹海公司最后一份劳动合同约定：期限2017年5月11日至2019年5月10日；原告岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，就餐及休息时间不计入工作时间内；原告若因工作需要加班的，应当按吉妮塔公司加班申报程序申报，经所在部门或项目负责人批准，报人力资源部备案，才能计算加班工资，否则，原告擅自延长工作时间属自愿性质，不计作加班；原告每月收入4,000元，加班工资以上海市企业职工最低工资标准作为计算依据。根据原告工资单显示，原告每月工资中有一项固定加班费500元。吉妮塔公司的《考勤管理办法》规定：厨房员工实行综合工时工作制，每周工作6天，每周不超过40小时工作时间；就餐时间为每餐30分钟，休息时间14：00-17：00，就餐和休息时间不计入工作时间内；员工实行电子考勤方式，由人力资源部进行汇总统计、各部门于每月1日前将上一个考勤月的考勤汇总、《加班申请单》等交人力资源部进行备案；员工因工作需要加班的(含国定节假日)，员工应事先向部门经理/部门负责人提出加班申请，填写好《加班申请单》并注明加班事由，经所属的部门经理/部门负责人签字确认批准后，提交给人力资源部进行审核备案，则计为加班；对于事先未申请加班，也未在考勤截止日补申请加班的，或者虽已事先申请，但未获部门经理/部门负责人批准的情况下，则该员工延长工作时间的工作行为属于自愿性质，不计为加班。2018年9月、10月，因中秋节、国庆节原告等人统一申请加班7.5小时、7.5小时×3天，经部门负责人厨师长刘忠侃确认，并在9月、10月工资中获得加班工资312.93元、938.79元(除固定加班工资500元外)。原告此2次的加班申请完全符合吉妮塔公司《考勤管理办法》的规定流程。另外，在2018年9月、10月加班申请单上，吉妮塔公司备注有“加班申请提示”：(1)加班申请流程：员工申请加班→向部门提出申请→部门Email告知执行董事→获准同意的Email抄送给人事部备案；(2)每月30日之前，部门填写此表，将部门内当月加班的人员统一登记在表中，部门经理确认后交人事部审核；(3)加班期间，员工就餐时间不作为加班时间结算，就餐时间按《员工手册》中约定计算，特殊情况请在备注中注明；(4)加班结算：分给予调休和结算加班费两种，一般情况下，以安排员工补休为主，公司确认后给予《调休单》，遇国定假日或无法安排休假的，则给予结算加班费。2019年12月18日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1、要求吉妮塔公司支付2017年6月1日至2019年5月31日延时加班工资差额19,783元；2、要求吉妮塔公司支付2017年6月1日至2019年5月31日法定节假日加班工资8,606元；3、虹海公司承担连带责任。2020年2月10日，该会作出裁决：一、吉妮塔公司支付原告2017年6月1日至2019年5月31日期间延时及法定节假日加班工资差额2,555.17元；二、对原告其余仲裁请求不予支持。原告不服，起诉来院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吉妮塔公司对于员工考勤等执行《考勤管理办法》，原告在吉妮塔公司担任厨师，理所应当照此执行，根据原告以往的加班情形看，原告完全知晓加班须经过严格的申请、审批、批准流程，故现原告仅以电子考勤时间就主张为加班，没有事实依据，本院不予采信。吉妮塔公司未因不服仲裁裁决行使诉讼权力，本院视为其同意并接受。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日内，被告上海吉妮塔餐饮有限公司支付原告尹小强2017年6月1日至2019年5月31日期间延时及法定节假日加班工资差额2,555.17元；二、原告尹小强其余的诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陆卫二〇二〇年四月二十四日书记员  陈菁附：相关法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。