广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初621号原告梁松友，男，汉族，1969年10月18日出生，住广东省阳春市河㙟镇凌霄村委会石巷村43号。身份证号码：441************119。委托代理人沈向华，广东桥达律师事务所律师。被告博罗县惠盛纸业有限公司，住所地：博罗县******。法定代表人：陈某1。委托代理人余历志，广东金卓越律师事务所律师。原告梁松友诉被告博罗县惠盛纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告委托代理人沈向华、被告委托代理人余历志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、六、七项，其他事项双方无争议。一、是否签订书面劳动合同：双方没有签订劳动合同。二、劳动者工作岗位：车间管理员。三、入职时间：2018年12月18日。四、缴纳社会保险情况：原告为被告缴纳社会保险费，但不足额。五、解除劳动合同时间及事由：2019年9月1日，原告认为被告违反劳动合同法第三十八条规定为由，通过EMS专递向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知函》，要求解除劳动关系。原告主张及证据：原告认为，根据劳动合同法第三十八条规定，被告未依法按原告本人工资标准购买社会保险，原告被迫向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知函》，要求解除劳动关系。原告提供有《被迫解除劳动关系通知函》和EMS邮寄凭证。被告答辩意见及证据：原告离职时间应为2019年9月1日，是基于原告于该日向被告发出通知所致。被告就其答辩意见，未向本院提供证据。法院认定及理由：原告于2019年9月1日书面向被告提出解除劳动关系，是原告行使解除权的真实意思表示，本院予以确认2019年9月1日双方劳动关系解除。六、月工资情况：原告受伤前月平均工资为5785.5元，解除劳动关系前月平均工资为6575元。原告主张及证据：原告与被告法定代表人谈话中中确认原告工资为8000元，且被告已向原告发放7月工资8000元。原告提供有录音光盘、微信图片及转账记录。被告答辩意见及证据：原告入职后实行计时工资制度，2019年4月开始实行综合工时制。原告受伤前的工资为：2018年12月工资3485元，2019年1月工资4603元，2019年2月工资1737元，2019年3月工资4639元。被告支付的费用并非2019年7月工资，而是2019年7月至9月每月按2550元标准支付停工留薪期的待遇，并且向原告支付伙食补助及交通费用658元，合计8308元。另外在2019年4月至6月，被告均按1550元每月标准向原告发放停工留薪期的工资。被告就其答辩意见，向本院提供《实行不定时或综合计算工时工作制申请表》。本院认定及理由：原告在仲裁中陈述受伤前2018年12月上班13天工资3458元，2019年1月上班18天工资4485元，2019年2月上班8天工资2128元，2019年3月上班16天工资4256元，2019年7月工资8308元，2019年8月工资8000元。因被告未到庭参加仲裁庭审，根据《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，博罗县劳动人事争议仲裁委员会认定原告受伤前月平均工资为5785.5元，解除劳动关系前月平均工资为6575元，符合法律规定，本院予以确认。七、关于经济补偿金的问题：被告需向原告支付经济补偿金6575元。原告主张及证据：原告认为，被告克扣原告几个月工资未发，且在原告停工停薪期间，被告仍强迫要求原告回去上班，而且是加长时间工作，从以前的每天8小时增加至12小时。原告就其主张，未向法院提供证据。被告答辩意见及证据：被告并无强迫原告7、8月份回厂上班，事实上原告在7、8月并没有工作。被告就其答辩意见，未向本院提供证据。法院认定及理由：原告于2019年9月2日提起仲裁，至今被告仍未支付原告2019年8月工资，虽然该月份属于原告停工留薪期内。但原告回去上班付出了劳动，理应获得劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金，鉴于原告工作时间超过半年不足一年的事实，被告应支付的经济补偿金为6575元（6575元×1月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题：被告需原告支付一次性伤残补助金差额24647.7元、一次性伤残就业补助金86782.5元。原告主张及证据：被告未按原告实际工资标准购买社会保险，造成了原告的损失，原告诉求的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的差额，按每月工资8000元标准计算。被告答辩意见及证据：根据《广东省工资条例》第三十二条、第五十六条规定，结合原告月平均工资3616元的事实，原告有权主张待遇如下：1、一次性伤残补助金3616元×11-38992.8元=783.2元；2、一次性工伤医疗补助金3616元×4=14464元，且被告仅需在扣减社保部门核发的一次性工伤医疗补助金后的范围内承担赔偿责任；3、一次性伤残就业补助金3616元×15=54240元。因此原告主张被告向其支付工伤赔偿三项待遇的数额过高，其主张无任何事实和法律依据。法院认定及理由：原告在工作中受到事故伤害，被认定为工伤及被鉴定为伤残八级，依法享受相应的工伤待遇。关于一次性伤残补助金，虽然被告为原告购买社保，但从《工伤待遇支付表》可以看出，被告为原告购买社保的基数为3544.8元，低于原告受伤前的平均工资5785.5元，该差额被告应补回给原告。经核算，被告应支付的一次性伤残补助金差额为24647.7元[（5785.5元-3544.8元）×11月]。关于一次性伤残就业补助金，双方劳动关系已于2019年9月1日解除，原告诉请于法有据，被告应支付一次性伤残就业补助金86782.5元（5785.5元×15月）。关于一次性工伤医疗补助金，至今双方未进行过申报手续，也没有证据证明工伤保险机构给付的一次性工伤医疗补助金数额与原告应获取的数额存在差额，故对原告该项请求，本院不作处理。关于被告是否应支付拖欠工资、加班费、停工留薪期工资以及拖欠工资经济补偿金：被告应向原告支付2019年3月、4月、5月、6月工资差额15049.3元及2019年8月工资8000元。原告主张及证据：因为被告的原因，2019年1月19日开始放假至2019年2月20日，根据相关规定，因用人单位的原因造成的停工，第一个工资周期不变，其中也包括了年假，所以对原告2019年1月工资进行主张。3月16日原告受伤前的工资是按照8000元标准发放，受伤后被告是按50元每天发放，与法律规定的停工留薪期间的工资待遇不变相违背。另外原告要求7月、8月交通费的原因，是按照法律规定劳动者在这个期间休息，也应获得劳动报酬。带伤上班的收入原告以加班费的形式主张，要求拖欠工资的经济补偿金按照25%来计算。被告答辩意见：被告已足额支付原告2019年1月、2月、3月工资，及2019年4月至9月所涉工资及加班费，原告请求无任何事实依据。法院认定及理由：原告在仲裁中确认被告已发放其2019年1月、2月工资，对于该项请求，本院不予支持。关于2019年3月、4月、5月、6月工资问题，原告此期间为停工留薪期，被告应按原工资待遇支付原告停工留薪期内的工资。鉴于被告已支付部分工资5200元的事实，故对被告少付给原告停工留薪期的部分应发补发，补发差额为15049.3元（5785.5元/月×3.5月-5200元）。关于2019年7月、8月工资问题，被告已支付原告7月工资8308元，8月工资至今未付，因此本院认定被告应向原告支付2019年8月工资8000元。关于2019年7月、8月加班费问题，原告没有提供证据证明存在加班的事实，本院予以驳回。关于2019年9月停工留薪期工资问题，双方劳动关系已于2019年9月1日解除，原告再请求被告支付9月停工留薪期工资4267元，没有事实依据，本院不予支持。关于拖欠工资的经济补偿金问题，原告该请求没有法律依据，本院予以驳回。关于被告是否支付未签订劳动合同双倍工资差额：被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额25184元。原告主张及证据：双方没有签订劳动合同，按法律规定被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额。被告答辩意见及证据：虽然双方没有签订劳动合同，原告有权要求支付双倍工资报酬，但应以原告实际上班工作所得工资作为依据进行计算。结合原告仅在2018年12月至2019年3月上班的事实，被告仅需向原告支付自2019年1月18日至2019年3月16日止的双倍工资差额，经计算被告需支付工资差额为12721。5元。法院认定及理由：原告于2018年12月18日入职，至2019年9月1日解除劳动关系。其中2019年3月16日至6月30日为停工留薪期，不存在履行劳动义务获得报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，被告应支付原告二倍工资始止时间为2019年1月18日至3月15日，2019年7月1日至2019年9月1日。经计算，被告应向原告支付二倍工资差额为25184元（4485元÷18天×10天+2128元+4256元+8308元+8000元）。关于被告是否支付2019年7月、8月高温津贴：被告应向原告支付2019年7月、8月的的高温津贴合计300元。原告主张及证据：按照法律规定，用人单位应提供高温津贴。被告答辩意见及证据：原告该项请求无任何事实依据。法院认定及理由：根据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之，被告未提交证据证明原告的工作场所温度低于33℃或已发放原告高温津贴，应按150元/月标准向原告支付2019年7月、8月的的高温津贴合计300元。八、仲裁结果：1、原、被告于2019年9月1日解除劳动关系。2、由被告支付原告2019年8月份工资8000元、未签订劳动合同二倍工资差额25184元、经济补偿金6575元、2019年7、8月份高温津贴300元，合计为40059元。3、由被告支付原告停工留薪期工资差额15049.3元、一次性伤残就业补助金86782.5元、一次性伤残补助金差额24647.7元，计为126479.5元。4、驳回原告的其他仲裁申请。九、诉讼请求：1、请求双方劳动关系解除。2、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金8000元。3、判决被告支付一次性伤残补助金差额53900元、一次性工伤医疗补助金差额19600元、一次性工伤医疗补助金120000元。4、判决被告支付2019年1月工资3212元、2月工资5872元、3月工资3034元、4月工资6500元、5月工资6500元、6月工资6500元、7月加班费16000元、8月工资8000元、8月加班费16000元、9月停工留薪期工资4267元，以及拖欠工资经济补偿金18971元。5、判决被告支付未签劳动合同双倍工资差额96575元。6、判决被告支付7月、8月高温津贴300元。裁判理由与结果本院认为，被告博罗县惠盛纸业有限公司是经登记成立的有限公司，具备用工主体资格。原告梁松友于2018年12月18日入职被告处，双方已建立劳动关系。现原告于2019年9月1日书面向被告提出解除劳动关系，是原告行使解除权的真实意思表示，本院予以确认2019年9月1日双方劳动关系解除。原告在工作中受到事故伤害，被认定为工伤及被鉴定为伤残八级，依法享受相应的工伤待遇。且被告存在未签订书面劳动合同、未足额缴纳社会保险，及未支付原告2019年8月工资及2019年7月、8月高温津贴的情形，对于原告可享受的劳动者合法权益，本院依法予以支持。经计算，被告需支付原告2019年3月、4月、5月、6月工资差额15049.3元、经济补偿金6575元、一次性伤残补助金差额24647.7元、一次性伤残就业补助金86782.5元、2019年8月工资8000元、未签订劳动合同二倍工资差额25184元、2019年7月、8月的的高温津贴300元，合计166538.45元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告梁松友与被告博罗县惠盛纸业有限公司的劳动关系于2019年9月1日解除。二、限被告博罗县惠盛纸业有限公司在本判决发生法律效力之日起10日内，支付被原告梁松友经济补偿金、一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、2019年8月工资、未签订劳动合同二倍工资差额、2019年7月、8月的的高温津贴共计166538.45元。三、驳回原告梁松友的其他诉讼请求。本案为劳动争议，本院免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 员 温觉忠二〇二〇年四月十四日法官助理 张锦清书 记 员 钟天珊