湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1081民初428号原告：袁阳成，男，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：何石才，湖南宇剑律师事务所律师。特别授权。被告：资兴市博盛物流有限公司，住所地湖南省资兴市东江凉树湾凤凰路35-37号门面。法定代表人：周丽君，该公司总经理。委托诉讼代理人：李佐伟，男，资兴市博盛物流有限公司法务。特别授权。原告袁阳成与被告资兴市博盛物流有限公司（以下简称博盛物流）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁阳成的委托诉讼代理人何石才，被告博盛物流的委托诉讼代理人李佐伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁阳成向本院提出诉讼请求：1.判令被告博盛物流向原告袁阳成支付未足额发放的工资和拖欠的工资共计11395元；2.判令被告博盛物流向原告支付未签订劳动合同期间的二倍工资的差额部分30130元；3.判令被告博盛物流支付原告袁阳成经济补偿4748元；4.案件受理费由被告博盛物流支付。事实与理由：原告袁阳成是一名具有Ａ2驾驶证的专职货车司机。2019年3月1日，原告袁阳成入职被告博盛物流从事货车司机工作，先后驾驶湘Ｌ×××××、湘Ｌ×××××、湘Ｌ×××××车辆。期间原告袁阳成由被告博盛物流管理、考核，由被告博盛物流安排原告袁阳成非定时、非定点的货物运输工作，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。双方口头约定，原告的工资按110元／趟计算，多劳多得，出车补贴为50元／天，每月底结上月的工资。原告袁阳成没有固定的休息日，不出车、不修车时可自行安排休息，但必须24小时待命，被告博盛物流有运输任务时，随时通知原告袁阳成上班。因2019年7月车辆运输量少，工资低，双方签订《关于自卸车驾驶员管理及工资管理规定》，约定原告袁阳成从2019年8月开始执行保底工资4000元／月。后因被告博盛物流不按时足额发放工资，至今尚欠原告袁阳成未足额发放的工资和拖欠的工资共11395元，经双方协商一致，原告袁阳成于2019年10月4日离职。原告袁阳成认为，原、被告之间的事实劳动关系合法有效，受法律保护。原告袁阳成作为被告博盛物流聘用的劳动者，接受被告博盛物流的劳动管理，从事被告博盛物流安排的有报酬的劳动，被告博盛物流应及时向原告袁阳成支付未足额发放工资和拖欠的工资11395元。被告博盛物流未自用工之日（2019年3月1日）起一个月内与原告订立书面劳动合同，依法应当从2019年4月1日至2019年10月3日止，向原告支付二倍工资的差额部分30130元。另原告袁阳成在被告博盛物流处工作8个月，被告博盛物流应当向原告袁阳成支付1个月工资4748元的经济补偿。以上三项合计46273元。因原告袁阳成多次与被告博盛物流协商未果，原告袁阳成诉至法院，请求依法判决。被告博盛物流辩称，原告袁阳成的诉讼时效已过，原告袁阳成是2020年3月6日拿到仲裁裁决书，3月20日就是15天，按照原告袁阳成在本案的立案时间，就已经超过了诉讼时效。原告袁阳成与被告博盛物流签订了《关于自卸车驾驶员管理及工资管理规定》，里面的相关内容等同于劳动合同，故不应当支持双倍工资。经济补偿是重复的，被告博盛物流不同意出。本院经审理查明事实如下：原告袁阳成持有Ａ2驾驶证，于2019年3月1日入职被告博盛物流从事货车司机岗位工作，双方未签订书面劳动合同，工作期间先后驾驶湘Ｌ×××××、湘Ｌ×××××、湘Ｌ×××××车辆。2019年8月10日，原告袁阳成与被告博盛物流签订《关于自卸车驾驶员管理及工资管理的规定》，其中明确在被告博盛物流应聘上岗的驾驶员，必须严格遵守公司各项管理规章制度，服从公司及公司委派的片区负责人的工作安排及调度指挥，该制度还规定了保底工资制度、计件工资标准等。2019年10月4日，原告袁阳成在未提交离职申请情况下，交出钥匙后离职。另查明，原告袁阳成2019年3月－6月的工资由案外人李江明个人账户转账支付，案外人李江明系被告博盛物流出纳。原告袁阳成2019年3月－7月的已发工资分别为3584元、5050元、5050元、6135元、2410元，原告袁阳成2019年8月－9月应发工资分别为4000元、4115元、330元。本院认为，本案的争议焦点有以下几个：一是原告袁阳成起诉是否超过诉讼时效。被告博盛物流认为，原告袁阳成于2020年3月23日向法院起诉，已经超过诉讼时效。本院认为，原告袁阳成2020年3月6日领取资兴市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书后，应当在15日之内也就是2020年3月21日前向本院起诉，因2020年3月21日是周末，按照法律规定应当顺延至工作日2020年3月23日。因此原告袁阳成于2020年3月23日向本院提起诉讼，并未超过法定诉讼时效。二是被告博盛物流拖欠原告袁阳成工资数额。本院认为，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。原告袁阳成主张被告5月、6月、7月实发工资低于应发工资，但并未向本院提交证据证明原告袁阳成的应发工资数额，故本院对原告袁阳成要求被告博盛物流支付其拖欠5月、6月、7月三个月工资的诉讼请求不予支持。根据双方签订的《关于自卸车驾驶员管理及工资管理的规定》，原告袁阳成2019年8月开始执行保底、计件工资形式。原告袁阳成2019年8月的计件工资均不高于4000元，实际工资应按保底工资4000元／月计算。被告博盛物流提交的证据证实原告袁阳成2019年9月的工资为4115元，且被告博盛物流认可这一工资数额。2019年10月，原告袁阳成工作至10月4日，不符合执行保底工资制度情形，应得工资以计件工资330元为准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，劳动关系双方解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被告博盛物流对没有发放原告袁阳成2019年8月、9月、10月三个月工资的事实没有异议。故本院对原告袁阳成要求被告博盛物流支付2019年8月、9月、10月三个工资8445元（4000元＋4115元＋330元＝8445元）予以支持。三是被告博盛物流是否需要支付原告袁阳成未签订劳动合同二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告袁阳成于2019年3月1日入职被告博盛物流，双方未签订劳动合同，故被告博盛物流应支付原告袁阳成2019年4月1日－10月4日期间二倍工资。被告博盛物流主张双方于2019年8月签订了《关于自卸车驾驶员管理及工资管理的规定》，该规定载明了工资形式、工资标准、工作地点等，等同于劳动合同。二倍工资的立法目的是促使用人单位与劳动者签订劳动合同，以明确双方的劳动关系事实，本案中《关于自卸车驾驶员管理及工资管理的规定》为被告博盛物流提供，没有任何证据显示原告袁阳成也持有该规定，原告袁阳成也否认持有，该规定起不到代替劳动合同明确双方劳动关系的作用，且该规定也不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同必备条款的要素。因此，对被告博盛物流主张该规定等同劳动合同的抗辩意见，本院不予采信，被告博盛物流应向原告袁阳成支付2019年4月1日－10月4日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额27090元（5050元+5050元+6135元+2410元+4000元＋4115元＋330元）。四是被告博盛物流是否需要支付原告袁阳成辞职的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该条款规定了用人单位不及时足额支付劳动报酬情况下，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单方除权属于形成权的范畴，劳动者向用人单位申请离职，用人单位收到该申请时，即产生解除劳动合同的法律效果。但如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的情形，劳动者辞职时未说明原因或者理由，事后以上述理由向用人单位主张经济补偿金的，不予支持。本案中，被告博盛物流确实存在拖欠工资的情形，但原告袁阳成无法证实原告以相关理由离职并把理由通知了被告博盛物流。故原告袁阳成主张经济补偿金的情形缺乏法律及事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告资兴市博盛物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁阳成拖欠工资8445元；二、被告资兴市博盛物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告袁阳成未签订书面劳动合同二倍工资差额27090元；三、驳回原告袁阳成其他诉讼请求。如果未按本院指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  唐鸿二〇二〇年四月二十三日书记员  李珍附本判决书适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。