广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2086号原告：李凤新，女，1969年2月10日出生，汉族，住浙江省苍南县*********，公民身份号码330****969*****582。委托诉讼代理人：谢艺峰，系广东瀚法律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈玉金，系广东瀚法律师事务所律师。被告：佛山市烘功房食品有限公司，住所地广东省佛山市南海区****************（厂房）三楼，统一社会信用代码914***********208K。法定代表人：胡某1。委托诉讼代理人：周倩美，女，系被告的工作人员。委托诉讼代理人：关伟，系广东中天律师事务所律师。原告李凤新与被告佛山市烘功房食品有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈玉金，被告的委托诉讼代理人周倩美、关伟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人以被告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年11月21日立案，申请人请求：（1）被申请人向申请人支付2019年2月17日至2019年3月2日期间住院伙食补助费910元、一次性伤残补助金26988.85元、一次性伤残就业补助金0元、一次性工伤医疗补助金3855.55元、停工留薪期工资11566.65元；（2）被申请人向申请人支付2016年9月8日至2019年2月10日期间解除劳动关系的经济补偿金9638.88元。申请人申请劳动仲裁时主张被申请人在2019年2月10日口头以申请人已达到退休年龄为由解除双方之间的劳动关系，认为申请人与被申请人之间的劳动关系在2019年2月10日解除，且被申请人没有为申请人参加社会保险，故要求被申请人支付解除劳动关系经济补偿金。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月3日作出佛南劳人仲案字[2019]4837号之终局仲裁裁决，裁决如下：驳回申请人的全部仲裁请求。原告于2020年1月3日收到该仲裁裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述终局仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付2019年2月17日至2019年3月2日期间住院伙食补助费910元、一次性伤残补助金26988.85元、一次性工伤医疗补助金3855.55元、停工留薪期工资11566.65元；（2）被告向原告支付2016年9月8日至2019年2月10日期间解除劳动关系的经济补偿金9638.88元。4.原告的工作情况。2016年9月8日原告入职被告处，从事磨牙棒部生产工。5.原、被告签订劳动合同和劳务协议情况。（1）2016年9月8日，原告和被告签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限为从2016年9月8日起至2018年12月7日止等。（2）2018年12月8日，原告和被告签订《劳务协议》，约定：协议期限为1年，于2018年12月8日生效，至2019年12月7日终止等。6.原告参加社会保险情况。被告为原告参加了2018年12月至2019年2月期间的社会保险。7.原告的受伤情况。2019年2月17日，原告受伤，当日原告被送至南海经济开发区人民医院住院治疗，至2019年3月2日出院，住院13天，出院诊断：右中指末节开放性骨折、右环指皮肤撕脱伤、右小指末节骨折。原告受伤之后没有回被告处上班。8.其他情况。（1）佛山市南海区人力资源和社会保障局于2019年3月1日受理原告的工伤认定申请，后于2019年3月12日出具佛南人社不认工[2019]47号不予认定工伤决定书，以原告于2019年2月17日受到的事故伤害已超法定退休年龄，原告受伤时与被告不存在劳动关系为由，认为原告受到事故伤害时不适用《广东省工伤保险条例》，故决定不予认定或者视同工伤。（2）原告不服该不予认定工伤决定书，于2019年5月10日向佛山市顺德区人民法院提起行政诉讼，请求撤销佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社不认工[2019]47号不予认定工伤决定书，并责令佛山市南海区人力资源和社会保障局重新作出工伤认定。佛山市顺德区人民法院于2019年5月13日受理该案[案号：（2019）粤0606行初583号]，后于2019年10月31日作出（2019）粤0606行初583号行政判决书，判决驳回原告李凤新的诉讼请求。该行政判决书已经发生法律效力。（3）被告不确认原告的受伤属于工伤。（4）诉讼中，原告申请本院委托佛山市劳动能力鉴定委员会对原告的劳动功能障碍等级和停工留薪期进行鉴定。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证；2.被告的企业机读档案登记资料；3.佛南劳人仲案字[2019]4837号仲裁裁决书、送达回证；4.《劳动合同》、原告的工作证；5.南海经济开发区人民医院门诊病历、出院小结、不予认定工伤决定书、（2019）粤0606行初583号行政判决书；6.中国工商银行历史交易明细、佛山市社会保险参保缴费证明。被告的质证意见如下：对证据1-3真实性、合法性无异议。对证据4中的《劳动合同》真实性无异议，该劳动合同因为原告达到法定退休年龄已依法终止；对工作证真实性无异议。对证据5中的门诊病历、出院小结真实性无异议，对关联性、合法性有异议，因为该部分证据材料是属于原告所称的工伤认定依据，而本案不涉及工伤，故与本案无关；对不予认定工伤决定书、（2019）粤0606行初583号行政判决书真实性、合法性无异议。对证据6真实性无异议。被告举证如下：《劳务协议》。原告的质证意见如下：对《劳务协议》中原告签名的真实性无异议，对证明内容有异议，原告和被告签订的《劳动合同》约定的劳动合同期限是2016年9月8日至2018年12月7日，原告和被告签订的《劳务协议》约定的协议期限是2018年12月8日至2019年12月7日，该证据证明了被告在原告达到退休年龄之后有持续用工的情况；被告在2018年12月至2019年2月期间有为原告购买社保，符合双方劳动关系的特征，原告需要提供8小时以上的工作时间，工资是每月月结，劳动期限是一年，都是符合双方劳动关系的特征，本次事故后被告也为原告申请工伤认定，故被告应当承担工伤保险责任。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。原告主张被告于2019年2月10日口头提出解除与原告之间的劳动关系，但原告未能就此进行举证，本院不予采信。本案中，原告于1969年2月10日出生，至2019年2月11日起已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”的规定及本院查明的事实，原、被告之间在2019年2月11日前形成的是劳动关系，自该日起双方的劳动关系依法终止。可见，原、被告的劳动关系是因原告达到法定退休年龄而终止，并非由当事人解除。因此，原告不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的可获得经济补偿金的情形，故原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。2.关于工伤待遇的问题。结合上文的论述，原告于2019年2月17日受伤，在原告受伤时原告已达法定退休年龄，此时原告和被告之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，且根据本院查明的事实，原告所受到的伤害已经生效判决认定不属于工伤，被告亦不确认原告的受伤属于工伤，根据《广东省工伤保险条例》第六十三条的规定：“劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本养老保险待遇的，不适用本条例。”因此，原告请求被告支付住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资，不符合法律规定，本院不予支持。对原告申请本院委托佛山市劳动能力鉴定委员会对其劳动功能障碍等级和停工留薪期进行鉴定，本院亦不予准许。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《广东省工伤保险条例》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回李凤新的全部诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎秀萍二〇二〇年四月二十九日书记员  蔡 青