成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初1650号 原告：李珍，女，汉族，1983年8月7日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：周刚，四川烨律律师事务所律师，特别授权。 被告：成都盛名吉成百货有限公司，住所地四川省成都市成华区二环路东二段29号SM广场1/2层。 委托诉讼代理人：张弦，系公司员工，一般授权。 委托诉讼代理人：梁露，系公司员工，一般授权。 原告李珍诉被告成都盛名吉成百货有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月28日公开开庭进行了审理，原告李珍的委托诉讼代理人周刚、被告成都盛名吉成百货有限公司的委托诉讼代理人张弦、梁露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李珍向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告补缴2006年11月份社保；2.判决被告向原告支付经济赔偿金42510元。事实与理由：原告于2006年10月27日在被告处运营部门工作、职务为收银员，先后签订了5份合同，最后一份合同于2015年12月1日签订，为无固定期限合同。2019年4月26日被告向原告出具《员工纪律处分审批表》，以员工手册20条为由严重警告一次，2019年6月17日出具《员工纪律处分表》，以员工手册17条、52条规定为由与原告解除劳动合同，原告不服并提起仲裁，现不服仲裁裁决。理由如下：一、被告未原告在劳动合同期间缴纳社保是法定义务，但被告未缴纳2006年11月社保，现在该社保已无法通过正常程序缴纳，被告应该将单位承担部分支付给原告。二、被告员工手册未经职工代表大会或职代会审批通过，也没有经工会审核批准，其中关于处罚员工部分条款加重了劳动者义务，处罚明显过重。原告虽然于2019年4月26日在收银办公室玩手机游戏及2019年6月7日、6月8日代同事打卡，同事也仅仅迟到而已，并未损害被告的重大利益，完全达不到《劳动法》、《劳动合同法》所要求的“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度”的标准，被告违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。 被告成都盛名吉成百货有限公司辩称，1.原告申请补缴2006年11月社会保险，当月无公司为其购买社保的缴交记录，其余时间至合同解除，公司都足额为其购买社保。当时是何种原因未缴纳已无从查证，且原告未及时申诉，已经超过时效，请法院依法驳回。2.原告主张经济赔偿金，是违背我司和原告共同认可的奖惩制度，无事实和法律依据。李珍上班时间在收银办公室玩手机游戏，以及代张静萍打上班卡，原告承认该行为属实，自愿签署员工纪律处分审批表。上述行为已经符合公司《员工手册》劳动合同解除条件。2014年9月，因劳动合同主体发生变更，公司与原告签订了劳动合同变更申请书，员工手册在2014年11月重新修订，被告虽未成立工会，但也将修订版本发放至每位员工，原告当时未提出异议，后续工作过程也以此要求执行并管理员工。同时，我公司虽未成立工会，但在开除员工事宜上也非常谨慎，对此去街道办总工会告知并得到批复。综上，原告请求事项缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回。 经审理查明，李珍于2006年10月27日入职被告公司，离职前职务为收银员，公司自2006年12月起为其缴纳社会保险。成都盛名吉成百货有限公司2014年11月修订的《SM百货（中国）员工手册》“奖惩机制”中的“违纪处罚”第17条规定：找人代打卡/签到或代替他人打卡/签到的，处以严重警告；第20条规定：上班时间上网聊天、网购、玩游戏（安装游戏软件），看与工作无关的报纸杂志，任何一项发现一次，处以严重警告；第52条规定：年度内严重警告累计2次（含），解除劳动合同。2014年12月12日，李珍在《确认信》签字确认收到《员工手册》，《确认信》另载明：本人已经详尽阅读且完全理解此员工手册的各项内容，并且充分知晓自己所享有的权利、义务和责任，保证严格遵守执行……并自愿接受因上述行为而产生的任何违纪处分。 成都盛名吉成百货有限公司2019年4月26日的《员工纪律处分审批表》上载明，被处分员工李珍，违纪事实简述：2019年4月26日早上10点30分，该员工在收银办公室玩手机游戏。违纪依据：员工手册违纪标准第20条：上班时间聊天、网购、玩游戏（安装游戏软件），看与工作无关的报纸杂志，任何一项发现一次，给予严重警告一次。处分类别为严重警告。李珍在审批表上签字确认。成都盛名吉成百货有限公司2019年6月14日的《员工纪律处分审批表》上载明，被处分员工李珍，违纪事实简述：根据2019年6月7日、6月8日考勤报表中显示，收银主管张静萍上班打卡时间分别为08:22和08:16，经查该两日早间考勤机处监控显示08:22和08:16两个时间点，考勤机处打卡人员为收银员李珍，而李珍于考勤报表中显示，两天实际打卡时间分别为08:32和08:28。该员工以上行为已构成代替他人打卡的严重违规行为。违纪依据：员工手册第17条：“找人代打卡/签到或代替他人打卡/签到的”处以严重警告一次。李珍在审批表上签字确认。当日另一份《员工纪律处分审批表》载明李珍于2019年4月26日于上班时间在收银办公室玩手机游戏，给予严重警告一次；于2019年6月7日及6月8日替他人上班打卡，给予严重警告一次。以上该员工2019年严重警告累计2次。根据员工手册第52条：“年度内严重警告累计2次（含）”的解除劳动合同。处分类别为解除劳动合同。李珍于6月17日在审批表上签字。 2019年6月18日，李珍在《离职通知书》上签字。成都盛名吉称百货2019年6月19日出具的《离职证明》载明：兹证明李珍自2006年10月27日至2019年6月17日在我司工作，最后工作部门为营运部，职务为收银员。该员工已办理完成离职手续，2019年6月17日起与我司不存在劳动关系，且无任何劳务纠纷，以后其任何社会活动均与我司无关。李珍在《离职证明》上签字确认。 2019年9月19日，李珍以成都盛名吉成百货有限公司为被申请人，向成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.裁决被申请人为申请人补交2006年11月份社保。2.裁决被申请人向其支付补偿金42510元。2019年11月20日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会出具成华劳人仲委裁字（2019）第02479号《仲裁裁决书》，裁决：驳回申请人的申请请求。后李珍不服仲裁裁决并向法院起诉。 另查明，2019年12月4日，成都市成华区建设路街道总工会就成都盛名吉成百货有限公司解除公司员工张静萍、李珍劳动关系事宜，回复称已知晓相关情况，对公司处理意见无异议。庭审中，成都盛名吉成百货有限公司称李珍离职前月平均工资为3270元。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：原被告当事人身份信息、员工手册、确认信、员工纪律处分审批表、离职通知书、离职证明、社保缴费信息、回复、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，原告李珍作为劳动者，被告成都盛名吉成百货有限公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。对于李珍诉请成都盛名吉成百货有限公司向其补缴2006年11月的社保，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”故李珍关于社保的主张不属于法院劳动争议审理范围，本院不予处理。对于李珍诉请成都盛名吉成百货有限公司向其支付经济赔偿金42510元，本院认为，成都盛名吉成百货有限公司《员工手册》第17条、第20条分别规定代替他人打卡签到、上班时间玩游戏给予严重警告，同时第52条规定了年度内严重警告2次（含）的解除劳动合同。李珍2014年签字表示领取和认可成都盛名吉成百货有限公司指定的《员工手册》，并保证严格遵守执行，自愿接受因上述行为产生的任何违纪处分。但李珍2019年的上述行为违反了《员工手册》的规定，成都盛名吉成百货有限公司解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，因此公司违法解除劳动合同的事实不能成立，原告诉请被告向其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持。 对于李珍辩称《员工手册》未经被告员工手册未经职工代表大会或职代会审批通过，也没有经工会审核批准，其中关于处罚员工部分条款加重了劳动者义务，处罚明显过重的抗辩意见，本院认为，该《员工手册》被告虽未提供证据证明其制定、实行经过上述民主程序，但未经民主程序制定的规章制度不应一律认定无效，在不违反法律法规、政策、公序良俗的前提下，不存在明显不合理情形并已向劳动者告知的，该制度应属有效，可作为用人单位管理的依据。上述关于李珍严重警告及解除劳动合同的规定，本院认为无明显不合理情形，也未明显加重劳动者义务，因此对于原告上述抗辩本院不予采纳。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告李珍的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告李珍负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年四月二十八日 书记员  杨 丽