湖南省涟源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1382民初3821号 原告：湖南邬辣妈农业科技发展有限公司，住所:湖南省涟源市桥头河镇。 法定代表人：欧阳军，该公司总经理。 委托诉讼代理人：阎新清，湖南华章律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：聂平光，女，1972年6月24日出生，汉族，住址湖南省涟源市桥头河镇。 委托诉讼代理人：刘霞，湖南华麟律师事务所律师。代理权限为特别授权。 原告湖南邬辣妈农业科技发展有限公司与被告聂平光工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖南邬辣妈农业科技发展有限公司委托诉讼代理人阎新清、被告聂平光委托诉讼代理人刘霞均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告湖南邬辣妈农业科技发展有限公司请求判令：1.解除原、被告间的劳动关系；2.原告不承担被告工伤待遇中用人单位应承担的一次性伤残就业补助金；3.本案诉讼费由被告承担。 被告聂平光答辩要点：本案事实清楚，其已就案涉事实向劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，并作出了裁决，原告应向其支付一次性伤残就业补助金90000元，并解除了原、被告的劳动关系。该裁决事实清楚，应予支持，故应驳回原告的诉讼请求。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 1.被告聂平光于2016年6月至原告工作，工作岗位为保洁，工资按月通过银行转账发放。其中，2017年1月至12月，被告月平均工资为2118元。被告入职原告时，原告便为被告在涟源市工伤保险管理局参加了工伤保险。 2.2018年1月13日，被告在下班途中遭遇车祸受伤，经涟源市公安局交警大队认定，被告不承担此次事故的责任。后被告于2018年1月13日至2月5日在涟源市人民医院住院治疗20天，2018年2月2日至5月14日在湖南省脑科医院住院治疗101天，2018年6月18日至7月12日在娄底市中心医院住院治疗24天。住院期间，被告由其家属护理。 3.被告的伤情经湖南芙蓉司法鉴定中心鉴定构成伤残等级，后被告因案涉交通事故诉至法院要求赔偿，经本院主持调解，被告从肇事方及保险公司已获得相应民事赔偿。 4.2018年3月19日，被告经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月21日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为伍级伤残。被告用去劳动能力鉴定费570元。 5.后被告就工伤赔偿问题向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出涟劳人仲案字〔2019〕35号仲裁裁决，依法解除了原、被告之间的劳动关系，裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金90000元。原告对该裁决不服，遂于2019年9月12日诉至法院。 判决的理由与结果 本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金90000元。 关于争议焦点，原告认为，《娄底市工伤保险实施办法》第五十三条规定：“职工遭受第三人伤害，且属于工伤认定情形的，应按照有关规定取得人身伤害赔偿，获得人身伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险统筹，由工伤保险基金或所在单位核定补足差额部分。”现被告在交通事故处理中已获得的赔偿额超出了工伤保险待遇，依据该规定，原告不应再承担被告工伤待遇中用人单位应承担的一次性伤残就业补助金。被告认为，工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得。工伤保险待遇与交通事故系不同的法律关系，法理基础亦不相同，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定及最高院认为工伤保险属于社会保险范畴，与民事赔偿在性质上存在根本区别的观点，可知法律没有禁止享受双重待遇。另《娄底市工伤保险实施办法》属下位法，与上位法冲突，不应适用该规定。综上，涟源市劳动人事争议仲裁委员会裁决正确，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金90000元。本院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。”本案中，被告虽获得了民事赔偿，但不影响其获得相应的工伤保险待遇赔偿，除已获得的医疗费用除外。故对原告不应赔偿被告一次性伤残就业补助金的诉请不予支持。同时，本案中被告2017年1月至12月月平均工资为2118元，低于娄底市2017年职工月平均工资4442元，根据《工伤保险条例》第六十四条“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，被告的月平均工资应按2665元（4442元×60%）计算，原告应支付被告一次性伤残就业补助金90000元。 据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条及湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十五条之规定，判决如下： 驳回原告湖南邬辣妈农业科技发展有限公司的诉讼请求。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  肖新飞 人民陪审员  谢 燕 人民陪审员  万 虹 二〇二〇年四月十五日 代理书记员  彭佩璇 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。