北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初666号原告（被告）：王艳，女，1973年11月9日出生，汉族，户籍地北京市顺义区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：韦志阳，北京智勇律师事务所律师。被告（原告）：北京利德尔服装服饰有限责任公司，住所地北京市朝阳区东坝河甲1号，统一社会信用代码91110105101774996H。法定代表人：胥刚，总经理。委托诉讼代理人：张惠文，女，1966年10月16日出生，北京利德尔服装服饰有限责任公司职员。原告（被告）王艳与被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司（以下简称利德尔服装公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）王艳及其委托诉讼代理人韦志阳、被告（原告）利德尔服装公司之法定代表人胥刚及其委托诉讼代理人张惠文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王艳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年4月5日至2019年10月14日期间工资13780元；2.被告支付原告2017年1月1日至2019年10月14日期间解除劳动关系经济补偿金16200元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：王艳于2017年1月1日入职利德尔服装公司，岗位是导购，派至北京市顺义区新顺南大街2号（国泰商业大厦3层）工作，月均工资约5400元。工作期间，利德尔服装公司拖欠劳动报酬，解除劳动关系也未支付经济补偿。双方发生劳动争议后，王艳申请劳动仲裁。2019年11月21日，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）作出京顺劳人仲字[2019]第6733号裁决书，仅支持了王艳的部分申请请求，王艳不服仲裁裁决，诉至法院，请求依法判决。被告（原告）利德尔服装公司辩称：王艳于2017年1月至今与其公司之间存在劳动关系，因顺义国泰商场装修，其公司于2019年4月1日撤柜，撤柜时其公司与王艳达成并签订了协议，双方约定由其公司为其交纳社会保险，重新开业时正常发放王艳三月工资王艳于2019年4月至今未上班，不同意支付其未休年假工资，因工作需要其公司安排王艳于2019年9月7日到当代商城利德尔专柜暂时工作，但王艳未到公司上班，其公司仍为王艳缴纳社会保险，其公司未解除与原告的劳动合同，是王艳违反了劳动合同，不同意支付王艳解除劳动关系经济补偿金。被告（原告）利德尔服装公司向本院提出诉讼请求：1.判决利德尔服装公司不支付王艳解除劳动关系经济补偿金；2.判决利德尔服装公司不支付王艳未休带薪年假工资；3.判决王艳退还利德尔服装公司为其缴纳的社会保险费9572.80元。事实与理由：北京市顺义国泰商业大厦（以下简称顺义国泰）于2019年4月开始停业装修，其公司于2019年4月5日闭店。由于顺义国泰停业装修，其公司损失巨大，经与公司专柜导购友好协商，达成一致意见，并签订了《协议书》。《协议书》约定在顺义国泰停业装修期间，原告为导购缴纳社会保险，保险费公司部分由公司承担，个人部分由导购个人承担。顺义国泰开业时为导购正常发放工资。顺义国泰开业时导购必须到岗且3月内不可离职，如导购不能到岗或者3个月内离职导购应退还原告为其缴纳的社会保险。王艳自愿遵守约定并签字确认。2019年10月14日，王艳以未及时足额支付劳动报酬，且无故停止社会保险的缴纳，不及时正常提供相应的劳动条件为由解除了与公司的劳动合同，并要求其公司支付王艳解除劳动关系经济补偿金。《协议书》约定顺义国泰开业时为导购正常发放工资，王艳本人也签字确认了协议内容，因此其公司不存在工资拖欠情况；且公司一直为王艳上缴社会保险，并没有无故停止王艳社会保险的缴纳；利德尔服装公司于2019年8月30日为王艳安排商场导购工作，提供了相应的劳动条件，王艳拒绝上岗违反了双方签订的《劳动合同书》。综上，利德尔服装公司不存在未及时足额支付劳动报酬、无故停止社会保险的缴纳、不及时正常提供相应的劳动条件的问题情形，其公司不同意支付王艳要求的解除劳动关系经济补偿金。利德尔服装公司要求王艳退还2019年5月-10月其公司为王艳缴纳的社会保险费共9572.80元。（5、6月公司应负担1143.06元/月，个人应负担375.56元/月，计1518.62元/月，7-10月公司应负担1230.71元/月，个人应负担403.18元/月，计1633.89元/月。）为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判决。原告（被告）王艳辩称：利德尔服装公司存在拖欠劳动报酬的情况，王艳按照法律规定邮寄解除劳动合同通知书，公司也正常作出意思表示，解除理由合理合法，双方当庭一致确认劳动关系于2019年10月14日解除，未休带薪年假应予清算，缴纳社保是公司的义务，利德尔服装公司于2019年4月5日起，非因劳动者原因无法为员工提供正常工作，且无法证实是公司方经营困难所致，用人单位每月应当支付不低于北京市最低生活工资标准2120元。经审理查明：王艳于2017年1月1日入职利德尔服装公司，担任北京市顺义区国泰商业大厦导购员职务。王艳的月工资组成部分为基本工资2300元+不固定提成+不固定加班费+奖领班奖金300元（其中包含全勤奖200元和当月销售任务100%完成奖金100元），其未休息2019年年休假。利德尔服装公司于2019年10月15日签收了王艳以未及时足额支付劳动报酬等为由向该公司工商注册地址邮寄的解除劳动关系通知书。双方一致确认劳动关系存续期间为2017年1月1日至2019年10月14日。王艳主张自己正常工作期间月均应发工资5400元，利德尔服装公司于每月中旬通过银行打卡形式向其支付上上月26日至上月25日的工资，其2019年2月26日至2019年4月4日正常工作期间的实发工资应为8270元，此后系利德尔服装公司原因导致其无法工作，其要求该公司按照不低于北京市最低工资标准2120元向其按月支付2019年4月4日之后的基本生活费，并按照每年5日的标准向其支付2019年度4日的未休带薪年休假工资。利德尔服装公司认可并同意支付王艳2019年2月26日至2019年4月4日正常工作期间的实发工资8270元，并且其公司计算王艳已经实发的平均工资为4088.16元。其公司认可要求王艳于2019年4月4日后在家等通知，但主张其公司是于每月中旬向王艳支付上一自然月工资，其公司曾于2019年9月7日通知王艳调岗工作，但王艳未按规定前往。王艳就本案争议向顺义仲裁委提出仲裁申请，要求：1.确认利德尔服装公司与其于2017年1月1日至2019年10月14日存在劳动关系；2.利德尔服装公司支付2019年2月16日至2019年10月14日工资22050元；3.利德尔服装公司支付2019年1月1日至2019年10月14日未休带薪年假工资1986元；4.利德尔服装公司支付2017年1月1日至2019年10月14日解除劳动关系经济补偿金16200元。该委经审理于2019年11月21日作出京顺劳人仲字[2019]第6733号裁决书，裁决：一、利德尔服装公司与王艳于2017年1月1日至2019年10月14日存在劳动关系；二、利德尔服装公司于本裁决生效之日起三日内，支付王2019年2月26日至2019年10月14日工资17041.08元；三、利德尔服装公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳2019年1月1日至2019年10月14日未休带薪年休假工资845.98元；四、利德尔服装公司于本裁决生效之日起三日内，支付王艳2017年1月1日至2019年10月14日解除劳动关系经济补偿金8997.07元；五、驳回王艳其他仲裁请求。双方均不服该裁决书向本院提起诉讼，本院依法将二案合并审理。对上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实和证据存在争议：利德尔服装公司认为其公司不存在拖欠王艳工资的情形，王艳已经与该公司达成协议，待顺义国泰重新开业后，为王艳正常发放工资，停业期间由公司为王艳正常交纳社保，不发放工资，利德尔服装公司提交协议书予以证实。另，双方对提交的银行流水和工资明细的真实性认可，王艳主张解除劳动关系前十二个月的平均工资以应发5400元为计算标准，利德尔服装公司主张王艳实发平均工资为4088.16元。审理中，王艳明确其诉讼请求第一项为请求被告支付2019年2月26日至2019年10月14日期间工资22050元，其中2019年4月5日至2019年10月14日期间为13780元。本院认为：双方均认可劳动关系存续期间为2017年1月1日至2019年10月14日，本院对此不持异议。关于解除劳动关系经济补偿金一节，用人单位应当根据合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，至少每月向劳动者支付一次工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，利德尔服装公司主张停业期间不发放工资系和王艳达成一致意见，但其提交的证据不充分，本院对其主张不予采信。利德尔服装公司未发放停业期间的工资属于未及时支劳动报酬的情形，王艳以此为由向利德尔服装公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金的诉讼请求，符合法律规定。对于计算基数及具体数额本院依法核算。关于未休带薪年休假工资一节，虽然利德尔服装公司主张2019年4月4日6日至2019年10月14日期间未上班不应支付未休带薪年休假工资，但休年假是员工的法定权利，员工因公司原因无法正常上班，不应当折抵年假，故对于王艳未休带薪年休假工资本院依法核算。关于利德尔服装公司主张退还其公司为王艳缴纳的社会保险费9572.80元一节，该请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于此期间的工资数额，本院依法予以核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告（被告）王艳与被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司自2017年1月1日至2019年10月14日存在劳动关系；二、被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王艳2019年2月26日至2019年10月14日期间工资18374.65元（其中2019年4月5日至10月14日期间工资10104.65元）；三、被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王艳2019年1月1日至2019年10月14日期间未休带薪年休假845.98元；四、被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（被告）王艳解除劳动关系经济补偿金元11113.55元；五、驳回原告（被告）王艳的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（被告）王艳负担5元,被告（原告）北京利德尔服装服饰有限责任公司负担5元，均已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年四月九日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南