北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初27426号原告：赵杰，男，1988年6月6日出生，汉族。委托诉讼代理人：王月（系赵杰之妻），1990年6月10日出生，汉族。被告：北京龙熙顺达节能科技有限公司，住所地北京市房山区周口店镇娄子水村村委会东侧480米。法定代表人：白秀埂，总经理。委托诉讼代理人：董国文，北京朱雀律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘理霞，北京朱雀律师事务所实习律师。原告赵杰与被告北京龙熙顺达节能科技有限公司（以下简称龙熙公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵杰之委托诉讼代理人王月，被告龙熙公司之委托诉讼代理人董国文、刘理霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵杰向本院提出诉讼请求：1.龙熙公司支付2018年12月29日至2019年1月21日医药费24210元；2.龙熙公司支付2017年9月6日至2019年1月21日住院伙食补助费50100元；3.龙熙公司支付2017年9月6日至2019年1月21日住院营养费50100元；4.龙熙公司支付2017年9月6日至2017年12月14日护理费56000元；5.龙熙公司支付辅助器具费17417元；6.龙熙公司支付交通费5000元；7.龙熙公司支付2019年2月至2019年5月工资14000元；8.龙熙公司支付一次性伤残补助金126998.75元。事实与理由：赵杰于2016年2月16日入职龙熙公司工作，岗位为安装部组长，月工资3500元，未签订劳动合同。2017年9月6日，赵杰在工作中受伤，后被认定为工伤。2019年3月8日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定为致残等级标准二级，大部分生活自理障碍。赵杰自2017年9月6日至2019年5月住院治疗，康复、复查、检查等发生的医疗费、住院伙食补助费、营养费等龙熙公司均未支付。赵杰不服仲裁裁决，起诉至法院。龙熙公司辩称：赵杰主张的第一项医药费没有依据，龙熙公司2017年10月起为赵杰购买了工伤保险，对于工伤保险范围内的医药费，工伤保险基金均已支付，对于超出工伤保险范围或者因其自身原因导致无法报销的医药费，龙熙公司不同意承担。第二项住院伙食补助费，同意按照每天30元的标准支付住院期间的伙食补助费。第三项住院营养费，应提交其主治医生的诊疗建议、诊断证明及住院证明，和住院期间发生的相应餐费等发票，因未举证，龙熙公司不同意承担。第四项护理费没有依据，赵杰受伤住院后，龙熙公司先后为赵杰支付了94000元的护理费，给付金额远远超出正常护工的护理费标准，不同意再支付其他护理费;赵杰庭审中主张医院护工标准但未予以证明，应承担举证不能后果。第五项辅助器具费，没有依据。根据规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经区、县劳动能力鉴定委员会确认，可以安装、配置辅助器具的，应当到工伤辅助器具配置机构安装、配置，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，具体安装、配置标准由市社会保险行政部门制定并公布。赵杰取得了北京市房山区劳动能力鉴定委员会工伤职工配置辅助器具确认通知书，其可以按该通知书领取辅助器具，不应再由龙熙公司承担相关费用。第六项交通费，没有依据，赵杰住院期间，其家属和护理人员往返医院的交通费应按照通常交通费计算的合理标准，根据实际往返的交通费发票计算，且应证明该交通费和往来医院护理赵杰之间的关系，赵杰庭审中未举证，龙熙公司不同意承担。第七项的工资，没有依据。根据工伤保险条例规定，停工留薪期一般不超过12个月，赵杰因工受伤治疗后，龙熙公司每月给其发工资直到2019年1月，发放时间远超过条例规定的停工留薪期12个月，后因赵杰拒绝配合龙熙公司办理工伤保险申请的相关手续，才给其停发。赵杰于2019年3月8日通过伤残等级评定，并核准工伤待遇，已载明自2019年4月起支付补助及营养费，因此龙熙公司不同意再支付工资。第八项一次性伤残补助金，同意按照法律规定支付，但应以北京市一至十级工伤职工待遇核准表（工表九）核定的本人受伤前十二个月平均月缴费4624元为基数计算，即应为115600元。本院经审理认定如下事实：赵杰曾系龙熙公司员工，于2017年9月6日受伤。2017年9月6日至2017年10月26日、2017年10月26日至2017年12月22日、2017年12月22日至2018年6月22日、2018年6月25日至2018年9月26日、2018年9月26日至2018年12月29日期间赵杰住院治疗。2017年9月6日至2017年12月14日赵杰住院期间，龙熙公司认可赵杰系由其妻子及母亲护理。龙熙公司于2018年1月11日支付赵杰2017年12月15日至2018年2月15日两个月护理费14000元，于2018年2月23日支付赵杰2018年2月14日至2018年4月14日两个月护理费16000元；于2018年4月13日支付赵杰2018年4月15日至2018年6月14日两个月护理费16000元；于2018年6月15日支付赵杰2018年6月15日至2018年8月14日两个月护理费16000元；于2018年8月15日支付赵杰2018年8月15日至2018年10月14日两个月护理费16000元；于2018年10月15日支付赵杰2018年10月15日至2018年12月14日两个月护理费16000元。2017年12月14日，赵杰所受伤害经北京市房山区人力资源和社会保障局认定构成工伤。2019年3月8日，经北京市房山区劳动能力鉴定委员会鉴定，赵杰的伤情已达到职工工伤与职业病致残等级标准贰级，护理依赖程度系大部分护理依赖。2018年12月29日至2019年1月21日，赵杰在北京某医院住院治疗，期间共花费医疗费24210.15元。工伤保险基金自2019年4月起向赵杰支付伤残津贴和护理费。赵杰称其主张的交通费系赵杰之妻与父母在医院和家来往所发生的车费。就辅助器具费。赵杰未提供任何证据。龙熙公司称辅助器具应由工伤部门审核确认后按照标准发放辅助器具，不应由单位承担购买器具的费用。为此，龙熙公司提交2019年9月4日由北京市房山区劳动能力鉴定委员会出具的工伤职工配置辅助器具确认通知书。通知书上确认了赵杰可以配置的辅助器具。赵杰对通知书真实性认可，但称其本次诉讼中主张的辅助器具费是2018年度的，该笔费用其曾起诉要求过，因相关票据在之前的诉讼中提交过，本次无法提交，但法院在其之前的诉讼中未予支持辅助器具费。就2018年12月29日至2019年1月21日期间的医药费能否报销，龙熙公司向社保部门核实，社保部门称无法报销。龙熙公司另提交赵杰在北京某急诊抢救中心治疗费的票据，称龙熙公司已经支付了赵杰8万元的医药费，要求将该8万元在本次赵杰所要求支付的费用中予以扣抵。赵杰不同意。另查明，在本院审理的（2019）京0111民初8896号案件中，赵杰要求支付轮椅等辅助器具费（含复印费）17417.6元。在该案中，本院认为赵杰配置辅助器具未经过劳动能力鉴定委员会的鉴定确认程序，故不予处理。该判决现已生效。赵杰于2019年5月27日以龙熙公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请劳动仲裁，要求龙熙公司支付：1.2018年12月29日至2019年1月21日医药费24210元；2.2017年9月6日至2019年1月21日住院伙食补助费50100元；3.2017年9月6日至2019年1月21日住院营养费50100元；4.2017年9月6日至2017年12月14日期间护理费56000元；5.辅助器具费17417元；6.交通费5000元；7.2019年2月至2019年5月工资14000元；8.一次性伤残补助金126998.75元；9.每月支付伤残津贴4317.95元；10.每月支付生活护理费3387元。2019年9月26日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1560号裁决书，裁决：1.龙熙公司于本裁决书生效之日起3日内，支付赵杰2017年9月6日至2019年1月21日期间住院伙食费14190元；2.龙熙公司于本裁决书生效之日起3日内，支付赵杰2017年9月6日至2017年12月14日期间的护理费8705.85元；3.龙熙公司于本裁决书生效之日起3日内，支付赵杰一次性伤残补助金126998.75元；4、驳回赵杰的其他仲裁请求。赵杰于法定期限内诉至本院。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于2018年12月29日至2019年1月21日的医药费。赵杰因工受伤，医疗费用应由用人单位承担。现2018年12月29日至2019年1月21日期间的工伤医疗费无法通过社保部门报销，且龙熙公司并未提供证据证明系因赵杰过错导致无法报销，故龙熙公司应支付赵杰2018年12月29日至2019年1月21日医药费24210元。关于住院伙食补助费。根据相关规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。赵杰因工伤住院治疗，根据赵杰的住院天数核算，龙熙公司应支付赵杰2017年9月6日至2019年1月21日住院伙食补助费15030元。关于护理费。龙熙公司已经支付的护理费明确了护理费的期间，并未包含2017年9月6日至2017年12月14日期间的护理费，故龙熙公司以已经支付护理费的金额超出正常护工的护理费标准为由不同意再支付其他护理费的抗辩意见，本院不予采纳。考虑到赵杰病情所受护理依赖较重，龙熙公司亦认可2017年9月6日至2017年12月14日期间赵杰由其妻及母亲护理，本院酌情确定赵杰2017年9月6日至2017年12月14日期间的护理费为26000元。关于辅助器具费。赵杰在本案中所主张的辅助器具费，已由（2019）京0111民初8896号判决作出了处理，本院不再重复处理。关于营养费，缺乏法律依据，本院不予支持。关于交通费，赵杰主张的交通费并非本人因到统筹地区以外就医治疗工伤所发生的费用，故其该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于2019年2月至2019年5月工资。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工申请延长停工留薪期的，应在期满前3日内向本单位提出书面申请并提交工伤医疗机构出具的休假证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的,必须有工伤医疗机构的休假证明,其工伤医疗费用予以报销,但不享受停工留薪期待遇；由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。本案中，赵杰并未提供证据证明其申请延长停工留薪期，结合赵杰伤情，本院确认赵杰的停工留薪期为12个月。因工伤保险基金已经于2019年4月起向赵杰支付伤残津贴，故赵杰要求2019年4月至5月工资于法无据，本院不予支持。结合赵杰的伤情和上述规定，龙熙公司应支付赵杰2019年2月至3月生活津贴。经核算，龙熙公司应支付赵杰2019年2月至3月生活津贴3520元。关于一次性伤残补助金。龙熙公司同意支付一次性伤残补助金且未对仲裁裁决起诉，视为认可仲裁裁决，故对仲裁裁决的龙熙公司支付赵杰一次性伤残补助金126998.75元，本院予以确认。龙熙公司主张将其前期所交的8万元医药费在本次赵杰要求的费用中予以扣除，但赵杰本次诉讼中所要求的医药费并未包含在该8万元之内，故龙熙公司要求抵扣的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条规定，判决如下：一、北京龙熙顺达节能科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵杰2018年12月29日至2019年1月21日医药费24210元；二、北京龙熙顺达节能科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵杰2017年9月6日至2019年1月21日期间住院伙食补助费15030元；三、北京龙熙顺达节能科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵杰2017年9月6日至2017年12月14日护理费26000元；四、北京龙熙顺达节能科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵杰2019年2月至3月生活津贴3520元；五、北京龙熙顺达节能科技有限公司于本判决生效之日起10日内支付赵杰一次性伤残补助金126998.75元；六、驳回赵杰的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京龙熙顺达节能科技有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  杜巧静二〇二〇年四月九日书记员  牛淑静