成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初35号 原告：四川省高品光电科技有限公司 法定代表人：陈伟林，总经理。 委托诉讼代理人：陈亚小 被告：廖晓慧 委托诉讼代理人：贾芳，四川聚仁德律师事务所律师。 原告四川省高品光电科技有限公司（以下简称高品公司）诉被告廖晓慧劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告高品公司的委托诉讼代理人陈亚小，被告廖晓慧的委托诉讼代理人贾芳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高品公司向本院提出诉讼请求：1.确认其与廖晓慧并非2016年12月1日～2018年12月25日期间存在劳动关系；2.判令其无需向廖晓慧支付未签订劳动合同二倍工资差额20355.47元。事实和理由：其与廖晓慧劳动关系存续期间为2016年12月1日～2018年12月15日；廖晓慧2018年12月14日打电话请假未获刘总明确批准，并未履行请假手续，在未经其同意的情况下旷工4天；后其电话通知廖晓慧上班，廖晓慧仍旷工，其根据规章制度作出按廖晓慧自动离职处理，且其应追回向廖晓慧发放的2018年12月工资4000元；廖晓慧要求其支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求已经过仲裁时效，双方自2017年12月1日起即视为签订无固定期限劳动合同；廖晓慧作为其唯一人事行政人员，负责公司所有人事工作，合同期满后，廖晓慧故意不办理续签合同手续，致公司违约。 廖晓慧辩称，其与高品公司2016年12月1日～2018年12月25日期间存在劳动关系；高品公司直至2017年5月1日才与其签订劳动合同，合同期限为2017年5月1日～2018年5月31日，且合同期限届满后，高品公司未与其续订劳动合同；2018年12月25日，其向高品公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。 经审理查明，2016年12月1日，廖晓慧入职高品公司。2017年5月1日，双方签订《劳动合同书》，载明的合同履行期限为2017年5月1日～2018年5月31日。合同期限届满后，高品公司未与廖晓慧续签劳动合同。2018年12月25日，廖晓慧以高品公司在其入职时未按时与其签订书面劳动合同、合同期限届满后未与其续签劳动合同、未为其及时足额缴纳社会保险、未享受年休假待遇等为由与高品公司解除劳动合同。 另查明，一、2017年12月15日高品公司法定代表人陈伟林向廖晓慧转款3745.6元；2018年1月15日转款3745.6元；2018年2月13日转款3737.6元；2018年3月15日转款2745.6元；2018年4月16日转款3745.6元；2018年5月15日转款3745.6元；2018年6月14日转款3745.6元；2018年7月16日转款3745.6元；2018年8月27日转款3564.72元；2018年9月20日转款3567.99元；2018年10月20日转款2943.79元；2018年11月22日转款3554.07元。庭审中，廖晓慧称上述款项系高品公司向其发放的工资。 另查明，2019年1月8日，廖晓慧以高品公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与高品公司2016年12月1日～2018年12月25日期间存在劳动关系；2.确认其与高品公司于2018年12月25日解除劳动关系；3.高品公司向其支付2017年1月、2月转正工资差额2000元；4.高品公司向其支付2018年6月1日～2018年12月31日未续签劳动合同二倍工资差额28000元；5.高品公司向其支付经济补偿金8000元；6.高品公司向其支付未足额缴纳的社保金额3868.68元。2019年4月26日，该委作出仲裁裁决：1.确认高品公司与廖晓慧2016年12月1日～2018年12月25日期间存在劳动关系；2.高品公司向廖晓慧支付未签订书面劳动合同二倍工资差额20355.47元；3.驳回廖晓慧的其他仲裁请求。 以上事实，有交易明细表、员工转正考核表、员工档案、入职登记表、劳动合同书、被迫解除劳动关系通知书、顺丰速运邮件、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，关于双方何时解除劳动合同的问题。廖晓慧主张其于2018年12月25日向高品公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》后，即未再到高品公司处工作，并提交该通知书及顺丰速运邮件予以佐证。高品公司虽抗辩因廖晓慧无故旷工，其依规章制度对廖晓慧按自动离职处理，双方解除劳动关系的时间为2018年12月16日，但并未对此进行举证，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，高品公司应承担举证不力的法律后果。本院确认廖晓慧与高品公司2016年12月1日～2018年12月24日期间存在劳动关系，且双方劳动关系于2018年12月25日解除。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，逾期未订立应当自用工之日起满一个月的次日截至补订劳动合同前一日向劳动者支付双倍工资。本案中，双方书面劳动合同于2018年5月31日到期，合同期满后高品公司继续用工，但未与廖晓慧签订书面劳动合同，故高品公司应当支付廖晓慧2018年7月1日～2018年12月24日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额。经计算，廖晓慧离职前12个月月平均实发工资为3548.95元。高品公司应当向廖晓慧支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额20355.47元（3548.95元/月×5个月+3548.95元/月÷21.75天/月×16天）。 依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定：单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。社会保险费征收金额的核定系社会保险行政部门的职权范畴，并非本案劳动争议案件的审理范围，故本院对廖晓慧关于高品公司向其支付未足额缴纳的社保金额3868.68元主张在本案中不予评判。 对仲裁裁决结果中双方均未提起诉讼的部分，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认，故高品公司无需支付廖晓慧2017年1月、2月转正工资差额2000元，无需支付经济补偿金8000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川省高品光电科技有限公司与被告廖晓慧2016年12月1日～2018年12月24日期间存在劳动关系； 二、原告四川省高品光电科技有限公司与被告廖晓慧劳动关系于2018年12月25日解除； 三、原告四川省高品光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告廖晓慧支付未签订劳动合同二倍工资差额20355.47元； 四、原告四川省高品光电科技有限公司不支付2017年1月、2月转正工资差额2000元； 五、原告四川省高品光电科技有限公司不支付经济补偿金8000元； 六、驳回原告四川省高品光电科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告四川省高品光电科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  胡诗昕 人民陪审员  蒋裔鸣 人民陪审员  雷文慧 二〇二〇年四月十五日 书 记 员  刘 丹