渭南市临渭区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)陕0502民初2865号 原告：杨小青，女，1968年9月9日出生，汉族，住陕西省韩城市，居民。委托诉讼代理人：王得民，男，1962年7月19日出生，汉族，住陕西省韩城市金城办象山路电厂竹园福利区，现住陕西省韩城市，系原告杨小青之夫。被告：陕西广播电视大学渭南分校，住所地,渭南市。负责人：田某某 。委托诉讼代理人：何建辉，陕西泰普律师事务所律师。委托诉讼代理人：王小宁，陕西泰普律师事务所实习律师。被告：渭南市惠通代理有限公司，住所地，渭南市临渭区。法定代表人：任明亮,总经理。委托诉讼代理人：田培群，陕西西岳律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨瑛，女，1975年5月19日出生，汉族，住渭南市临渭区，居民。原告杨小青与被告陕西广播电视大学渭南分校(下称渭南电大)、渭南市惠通代理有限公司(下称惠通公司)劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨小青委托诉讼代理人王得民，被告渭南电大委托诉讼代理人何建辉，被告惠通公司委托诉讼代理人田培群, 杨瑛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨小青向本院提出诉讼请求：1、由被告渭南电大将辞退杨小青的理由及依据的书面材料在其校内公布；2、由被告支付杨小青2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的两倍计9973.12元；3、由被告支付杨小青2018年秋至2019年春招生奖16714元的两倍33428元及二个年度考试费5148元的两倍计20592元；合计54020元。 4、由被告支付杨小青2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元；5、由被告支付杨小青因渭南电大单方终止劳动合同应支付的一个月工资4123.5元的两倍计8247元；6、由被告支付杨小青工作三年九个半月的经济赔偿金32988元；7、由被告向杨小青支付其克扣的1000元寒暑假工资及补偿金250元,共计1250元；8、因被告未向原告出具 “解除或终止劳动合同证明”而导致杨小青无法就业的损失35049.75元（月工资4123.5元乘8.5个月）；9、由被告向杨小青支付精神损害抚慰金20000元；10、由被告赔偿2017年度和2018年度的网考监考费11028元；11、由被告赔偿杨小青委托诉讼代理人王得民因处理本纠纷的误工费25674.95元；12、撤销杨晓燕代杨小青签订的 “三方协议”；13、由被告赔偿杨小青交通费、邮寄费、打复印费、光盘刻录等3218元；14、由被告支付杨小青被克扣的2019年三月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元。事实和理由：2015年6月20日,原告杨小青入职渭南电大招生办,2019年寒假原告值班13天,2019年2月24日原告杨小青因病就医,医生嘱杨小青休息十多天,因2019年2月25日渭南电大开学, 杨小青将诊断证明书拍照后用微信发给张晓阳主任请病假,后张晓阳回复准假。随后，张晓阳用微信告知杨小青，要求杨小青向田某某校长请假，杨小青又将诊断证明书照片及张晓阳主任准假的截图用微信发给田某某校长，向田某某校长请假，田某某校长一直未回复。2019年3月4日杨小青返校，找张晓阳主任和田某某校长请求完善病假手续，张晓阳主任让原告先工作，尽快将寒假期间招生的学费等账目转给黄某某，2019年3月5日，杨小青给黄某某转完账，张晓阳让原告写病休的情况说明，向原告强调态度要诚恳点，以求得人家原谅，羞辱杨小青。原告写了情况说明，卢渭君副校长让原告将工作交接完后回家等消息，卢渭君和杨小青发生争执后，拿出2019年2月28日的校长办公会议《决议》，《决议》内容为停止原告招办的工作。2019年3月12日，杨小青向田某某校长当面陈述了请假的情况，田某某校长告知原告，给她点时间，她给原告换个岗位，2019年3月24日，杨小青电话询问田某某校长转岗的办理情况，得到的答复是要把原告退回惠通公司，杨小青要求出具书面辞退材料未果，2019年3月27日，杨小青接到惠通公司电话，称杨小青因长期矿工被辞退，要求杨小青到惠通公司办理离职手续。2019年4月1日原告到惠通公司, 惠通公司工作人员张某某向原告出示了 “辞退告知书”， “辞退告知书”为2019年4月1日当面签发，签收的时间竟然写成2019年3月25日，杨小青向其说明请假的相关情况，张某某不予理会，后惠通公司要求原告写出诉求，惠通公司和渭南电大沟通后，否决了原告的部分诉求，草拟了“三方协议”，2019年4月3日三方签字时，原告发现签字的协议与草拟的“三方协议”有大的出入，拒绝签字。原告在与渭南电大沟通协议内容时，要求渭南电大向原告支付2018年秋至2019年春（3月9日招生结束）两季招生奖，田某某校长虽然承诺，但未支付。渭南电大拖欠原告2019年3、4月份基本工资、寒假13天值班费至今不予结算。渭南电大还通知电信公司将原告的手机停机。渭南电大违背自己制定的《考勤制定实施细则》，在原告患病，微信请假得到批准，仅休病假数日的情况下，作出辞退原告的决定，其工作人员在双方沟通期间对原告进行人格侮辱，应支付拖欠的费用，对原告进行赔偿。被告渭南电大辩称，原告杨小青是劳务派遣机构惠通公司派遣到渭南电大的, 渭南电大是用工单位, 原告杨小青和惠通公司建立了劳动关系。原告杨小青违反学校管理制度，以通知的方式请假，未获准，拒不到岗，其行为是旷工，另原告杨小青在2019年3月5日将其使用的办公电脑上的招生资料等重要信息删除，给渭南电大造成了极大损失。原告杨小青因严重过错被辞退，无权要求赔偿劳动赔偿金等；原告杨小青与渭南电大、惠通公司签订的协议合法有效，原告的诉讼请求均无法律依据，应依法予以驳回。被告惠通公司辩称，原告杨小青和惠通公司在2015年10月27日签订合同，合同期限至2018年12月31日止，履行期间，惠通公司未有任何非法行为，根据渭南电大对杨小青的辞退，杨小青事发后到处恶意举报，为解决此事，签订了三方协议，惠通公司已支付杨小青10984.75元的赔偿金，已经超额支付，原告的诉讼请求均无法律依据，应依法予以驳回。当事人围绕其诉讼请求和抗辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告杨小青提交证据如下：1、黑白照片打印件,显示:2019年5月21日王得民给田校长的留言放于桌面，证明目的,田某某、杨晓燕所签协议非法、无效。2、2019年5月20日18时54分至2019年5月21日8时56分,微信名为“春华秋实”者和杨晓燕的微信聊天截图打印件,其中2019年5月21日4时39分的内容为: “我收回委托”, 2019年5月21日8时56分的内容为:“我不接受协议”,证明目的,原告收回对杨晓燕的委托的时间是在三方协议签字之前。3、被告惠通公司出具的,落款时间为2019年3月25日,于2019年4月1日送达给杨小青的“告知书”。证明目的,被告未在三十日前以书面形式通知解除劳动合同,即使当月15日前解除合同,至少四月份应发半月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，应按照杨小青在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付二倍的赔偿金。4、页数分别为8/11、5/11、3/11、2/11的中国银行交易流水明细清单，摘要内容为：交易区间，2017年4月3日至2019年4月3日，客户姓名为杨小青，借记卡号为62……5874。其中，页数8/11显示，2018年2月3日，工资1200元；页数5/11显示，2018年7月16日，工资1200元；页数3/11显示，2018年10月15日，工资600元；页数2/11显示，2019年1月25日，工资2148元。证明渭南电大存在克扣拖欠每年度两次的全国性期末大网考 “考试费”薪资情况。5、信用合作联社明细单复印件二页。证明渭南电大存在克扣拖欠招生奖励、网考监考费的情况。6、2018年9月份工资及社保表复印件一页。载明：杨小青，基本工资1580元，工龄工资200元，岗位津贴130元，合计2210元及社保相关数据。证明月工资计算中的常规部分。7、渭南电大2019年2月28日校长办公会“决议”照片打印件一页。主要内容为，经学校校长办公会研究决定：杨小青同志停止招生办工作，来校后移交相关工作手续。证明原告病休假不到3天时间，渭南电大就出此“决议”实属侵权。8、杨小青给部门主任张晓阳、校长田某某微信请假及回应截图，证明他们有预谋非法辞退杨小青。9、①张晓阳的微信截图打印件,内容为“昨天我已替你写了请假条,我的权限仅一天之内,今天开始请你按程序请假”。证明张晓阳认可以微信方式请假。②杨小青对转账记录、明细及渭南电大打钱某某。10、惠通公司《员工手册》拍照打印件一页，证明辞退杨小青违规、违法。11、无签订日期，有惠通公司张某某签名、加盖有惠通公司印章，有杨小青签名并加盖指纹，无渭南电大代表签字、未加盖渭南电大印章的“三方协议”，证明原告寒假经渭南电大确认，加班13天,渭南电大理应支付原告200%加班工资，对月工资的计算违法，其中“据乙方统计”与事实不符，上年12月平均工资为1936.95元的内容不是乙方杨小青统计的，招生奖等分文未结算，却写原告“不得要求进行其他任何经济补偿、赔偿”。12、渭南电大《劳务派遣人员聘用管理办法》，聘用条件载明，女55周岁以下。该表述证明女性劳务派遣人员可以工作至55岁。13、渭南电大“考勤制度实施细则”，并未规定不允许微信请假，“考勤制度实施细则”规定，情况紧急者，先打电话报所在科室领导，后补办手续。如未办理手续，私自离开，按照旷工处理。14、“2018年度开放教育招生工作先进单位、先进个人公示名单”，其中先进单位有渭南分校，先进个人有渭南分校田某某。证明渭南电大应发放“2018年度年终考评”奖、“2018年度先进”奖、2019年“三八”慰问金等，渭南电大克扣奖金。15、杨小青的委托诉讼代理人王得民工作单位大唐陕西发电有限公司韩城发电厂于2015年7月7日出具的“职工收入证明”，证明王得民2015年月平均工资8070元，追索劳动报酬所产生的误工损失。16、2015年10月27日，惠通公司与原告签订的《劳动合同书》，内容为：合同期限1年，自2015年11月1日至2016年12月31日，杨小青同意到渭南电大从事教师工作。证明合同一年一签，每年续签。杨小青对惠通公司和渭南电大间的《劳务派遣协议》有知情权，合同有效。17、渭南市劳动仲裁“不受理”《通知书》。18、王得民书写的“经过陈述”材料。证明目的，已向惠通公司表达了原告不接受5月21日8时许所签的《三方协议》意见，协议无效。19、3月12日与渭南电大田某某校长谈话录音，证明原告请病假完全符合规定，对两次停原告电话不予回应,承诺为原告转岗，明言“按到岗”算工资，未提删除招生信息。20、3月31日向惠通公司张某某索要“辞退通知证明”电话录音，证明惠通公司主管张某某只谈渭南电大辞退理由，只言“未补请假手续”，并未提及“删电脑招生资料，造成极大损失”。21、4月1日第一次与惠通主管张某某谈渭南电大“辞退”原告事由录音，证明张某某强调并传达渭南电大辞退理由，仍只字未提“删除电脑招生信息，造成极大损失”。22、杨小青和渭南电大工会主席电话录音，证明渭南电大“解聘”原告，未履行告知工会组织的责任义务，田某某院长转告惠通公司称其数人探望原告, 渭南电大数人探望原告不属实。23、6月5日渭南电大老师来电录音，证明渭南电大克扣、拖欠2017年度、2018年度网考监考费约5000元，渭南电大恶意散播谣言，侵害原告名誉。24、5月21日9时许在渭南电大将写给田某某的书面留言材料交成广、田燕的录音，证明已告知渭南电大《三方协议》无效。25、5月24日惠通公司张某某让原告到渭南填写办理失业保险资料的录音，证明惠通公司自愿与原告约定时间办理失业保险。26、5月27日惠通公司张某某又拒绝办理失业保险的录音，证明惠通公司主管以原告提起诉讼为由拒绝为原告办理失业保险。27、惠通公司所出原告暑假工资单，①2018年7月份《渭南市惠通代理有限公司派遣陕西省广播电视大学渭南分校人员工资及社保》表载明，杨小青基本工资1580元、工龄工资0元、岗位津贴200元，合计1780元；②2018年8月份《渭南市惠通代理有限公司派遣陕西省广播电视大学渭南分校人员工资及社保》表载明，杨小青基本工资1580元、工龄工资0元、岗位津贴0元，合计1580元；《工资单》证明渭南电大田某某任校长以后，寒暑假以“不上班”克扣月500元/月。28、渭南电大给出的工资单，《电大渭南分校劳务派遣费用（8月27日­9月21日）》载明，基本工资包括基础工资和年限工资，杨小青基础工资1580元、年限工资200元，杨小青岗位津贴标准400元（20元/天），岗位津贴实发比例100%，实发金额430元，工资总额2210元，备注栏写明“工作满三年，假期劳动一次”。证明被告渭南电大、惠通公司给出的工资单对不上，时间、项目等均不一致。29、1538963XXXX号手机2019年2月1日至2019年2月28日语音通话详单及2019年3月1日至2019年3月31日语音通话详单。证明原告手机两次被停机，停机时间在“转账”前、后，3月24日给田某某打电话，3月25日遭辞退。30、2019年5月21日的微信截图，证明《三方协议》没有签订日期，被告渭南电大、惠通公司伪造《三方协议》，提供伪证。31、2019年5月21日9时06分手机通话截图（通话18秒钟），证明接杨晓燕微信发送的“三方协议”后，立即电话告知杨晓燕该协议无效。32、1538963XXXX号手机2019年5月1日－2019年5月31日语音通话详单，2019年5月21日9时10分，对方号码1899231XXXX，通话时长00:01：37，2019年5月21日9时14分，对方号码1899236XXXX，通话时长00:01：07。证明已告知被告杨晓燕首发的“三方协议”无效。33、2019年3月5日给黄某某的转账单，验证田某某、张晓阳怕原告手握招生费以追索劳动报酬，也可在时间上验证渭南电大通知电信公司将原告手机两次停机的事实。34、3月5日给张晓阳微信转账记录，证明渭南电大通知电信公司将原告手机两次停机的事实。35、3月5日补办病假手续与张晓阳的微信截图，证明渭南电大恶意为难原告，不让其完善病假手续，逼迫其自行离职的事实。36、3月24日与田某某的微信截图，证明田某某让原告对外称治疗疾病,以免他人有意见,并承诺伺机为原告转岗，后却非法辞退了原告。37、2019年7月17日渭南市失业保险经办处向原告621559……198号卡汇入1530元的失业金“明细详情”截图。38、2018年3月9日渭南电大“会议记录”，载明统一意见：招生办劳务人员假期岗位津贴照常发放，双休日照常休息。39、陕西广播电视大学陕电大教（2019）29号《关于召开2019年开放教育招生工作会议的通知》文件截图，会议内容第2项：2019年春季开放教育招生工作情况通报暨表彰。40、书面材料，内容为：“2019年5月9日，杨女士于下午16时40分来反映说渭南市惠通代理有限公司和用人单位陕西电大渭南分校无故辞退且拒不支付工资、奖金及应得的经济补偿。该单位属临渭区单位，告知其向临渭区劳动监察大队反映”。41、他人替代王得民上班凭据。42、打印费票据、车票复印件。被告渭南电大的质证意见为，对证据1真实性、合法性、关联性均不认可，图片形成于什么时间、地点、是何人拍摄，一概不知道，这是单方通知的形式，不予认可。对证据2真实性、合法性、关联性均不认可，原告给她的姐姐出具了授权委托书，未经书面形式撤回，未向第三人通知，撤回无效。对证据3惠通公司告知书认可。对证据4交易流水清单关联性不予认可，无法显示是考试费。对证据5真实性、合法性、关联性均不认可，看不出什么内容。对证据6真实性、合法性、关联性均认可。对证据7真实性认可。证据8微信截图内容其中张晓阳说到一句按程序请假，杨小青三部手机均无法打通，也未向相关领导请假，领导也未批假，原告属于单方通知，属违规行为。对证据9、10、12、13、16、17、37认可，对证据11不予质证。对证据14真实性、合法性、关联性均不认可，“三八”慰问金，参加活动有纪念品发放，只有参加人员才有。证据15与本案无关联性，对真实性、合法性均不认可。18是经过陈述，不是证据，不予质证。对证据19、20、21、22、23、24、25、26录音证据的真实性、合法性、关联性均不认可，原告提供的电话录音和文字版完全不匹配，还有一个文件打不开。对证据27认可，但不能证明克扣过原告500元。证据28，渭南电大只是用工单位。对证据29真实性、合法性、关联性均不认可，内容不能完整反映事实。证据30签字随后补签也不影响协议合法性。对证据31、32均不认可，看不出跟谁通话，说了什么内容，达不到证明目的，对真实性、合法性、关联性均不认可。证据33、34对转账的事实认可，证明目的不认可。对证据35、36 有异议，均是原告单方通知，不能证明原告请假合法。对证据38不认可。证据39无原件不认可，表彰先进单位与渭南电大无关联性。对证据40真实性、合法性、关联性均不认可，该证据属于证人证言，应有证人出庭作证。对证据41有异议，代理人产生的费用与本案无关。对证据42中8月23日到今天的交通费真实性、合法性、关联系均不认可，韩城到渭南不需要到西安。被告惠通公司同意电大的质证意见，补充意见为：对证据3认可，但原告的年龄达到法定退休年龄，社保缴纳不到15年，无法办理退休手续，原告为了办理失业而办理的告知书。对证据6真实性无异议，该证据能证明惠通公司没有违法行为，还为原告缴纳了社会保险。对证据10真实性无异议，原告是达到退休年龄与旷工无关。对证据11真实性认可，该证据有杨小青本人的签字，该证据内容与杨小青委托其姐杨晓燕的协议内容完全一致。对证据16劳动合同真实性无异议，原告提供的该合同已经到期终止，与本案无关。对证据17真实性无异议，该证据明确记载原告已超过法定的退休年龄，无法再签订劳动合同。车票等费用与本案无关，交通费等相关杂费均无法律依据。被告渭南电大提交证据如下：1、“劳务派遣人员聘用管理办法”（2018年3月5日起执行），证明原告开学之初不请假亦不到岗，系旷工，原告拒绝电话沟通，擅自删除电脑中存放的办公资料，均是严重违纪行为，将原告退回第三方机构合情合理，原告在被告处工作3年余，按照《劳务派遣人员聘用管理办法》的规定，岗位津贴为每月400元。2、“陕西省广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则”，证明目的,教职工因病请假，除提供假条、医院证明外，还应按请假天数经不同层级领导批准，如未办理手续，私自离开，按照旷工处理。3、会议记录，证明渭南电大管理规定经过民主程序，经全体职工意见制定，内容合法有效。4、2019年1月11日渭南电大与惠通公司签订的《劳务派遣协议》，证明目的,用工单位对违法及严重违反用工单位规章制度的派遣人员，有权将其退回惠通公司，且不支付补偿金。5、微信截屏打印件，证明原告严重违反单位规章制度。原告提出向招办主任请假一周，因不符合渭南电大的请假制度，原告被告知要向上级请假，但自始至终未履行该义务，原告行为视为旷工。渭南电大拟安排相关领导去韩城看望原告，工作人员欲通过电话联系，但原告自始至终未接听电话。原告擅自删除存放在其平时使用的电脑上的资料，给被告造成了极大损失。6、2019年5月17日惠通公司、杨小青、渭南电大签订的“三方协议”、2019年5月16日杨小青委托杨晓燕处理相关事宜的委托书、杨晓燕的身份证复印件。证明2019年5月17日，原告、惠通公司、渭南电大达成协议，原告委托其姐杨晓燕代为签署，该协议合法有效，其效力应得到维持，在达成《三方协议》并履行后，原告又提起诉讼，是违反约定的失信行为。7、陕西省增值税电子普通发票、转账记录详情，证明2019年5月17日，《三方协议》生效当日，被告渭南电大即按约定向惠通公司支付了给原告的经济补偿金等10984.75元，并由被告工作人员垫付、支付给原告招生费5000元。8、渭南电大2019年2月28日关于停止杨小青招生办工作的“决议”。证明停止原告招生办工作，当时还未对其进行辞退，后原告因旷工被辞退的情况。9、监控视频，证明2019年3月6日12时27分,原告杨小青趁他人下班时进入招生办公室，删除电脑上存储的工作资料，给单位造成严重损失。原告杨小青的质证意见为，对证据1真实性认可，证明目的不认可，聘用条件女55岁周岁以下，严重违纪退回第三方机构等内容，是给劳动者设定的圈套。证据2不认可，原告杨小青已向部门主任和院长用微信请过假，连续旷工15天才属于重大过错，严重违纪，被告没有证据证明杨小青属于严重违纪。证据3有异议，渭南电大违反同工同酬原则。证据4劳务派遣协议约定，对不称职的员工予以退回，但应提前30天以书面形式通知惠通公司和派遣员工。被告没有出具任何辞退证明。证据5杨小青生病向渭南电大请假，给张晓阳主任微信说明，还附了诊断证明，杨小青三部电话，存在没电或没听到的情况，属合理情况。渭南电大称吴华新等人要来看望杨小青不是事实，原告提供的录音可以证明渭南电大的吴华新对此事不知情。张晓阳未用微信和杨小青视频通话，人在病痛中，怎么可能还翻看微信。证据6三方协议有异议，原告提供的30号证据微信截图也为三方协议，微信截图显示的发送时间是2019年5月21日，该三方协议没有签订日期，补签字时将时间写到5月17日，属于被告伪造证据。证据7是渭南电大给惠通公司的转账，给杨小青转账5000元无计算依据。证据8不予质证。对证据9真实性、证明目的均不认可，属于编辑视频，显示不清删除了什么内容。被告惠通公司的质证意见为，对证据真实性、证明目的均无异议，其中证据1电大聘用女55岁，与惠通公司无关。协议中支付给原告补偿金10984.75元是三方真实意思表示，具有法律效力。被告惠通公司提交证据如下：第一组，1、2015年10月27日惠通公司和杨小青签订的“劳动合同书”；2、2018年3月15日惠通公司和杨小青签订的劳动合同变更内容。证明原告与被告惠通公司2015年10月27日签订劳动合同，后约定合同延期至2018年12月31日。第二组，1、杨小青给杨晓燕的委托书、杨小青身份证复印件、杨晓燕身份证复印件。2、三方协议。3、2018年度工资表。4、2019年5月24日惠通公司给杨小青汇款10984.75元的网上银行电子回单。证明原告2019年5月17日委托其姐杨晓燕和二被告签订了三方协议，该协议是三方之间的真实意思表示，应视为有效。原、被告之间就劳动争议已无任何纠纷。在该协议没有被法院确认为无效或撤销之前，原告起诉请求被告支付其单方解除劳动合同的补偿金及赔偿金没有依据，应依法予以驳回。原告杨小青的质证意见为，对第一组证据无异议，对第二组证据中原告的身份证的证明目的有异议，惠通公司在原告杨小青未授权的情况下复制了原告的身份证。工资表杨小青已经核实，2018年渭南电大扣除了杨小青的绩效和津贴，2018年12月份工资和社保制表的日期是2019年1月9日，当时是原告签署派遣协议的时间，延续时间一年。网上银行电子回单真实性认可，但属于被告无缘故单方汇款。被告渭南电大对惠通公司提供的证据均认可。本院经审理认定事实如下：2015年10月23日，惠通公司和渭南电大签订了《劳务派遣协议》，约定惠通公司根据渭南电大工作需要向其派遣员工九名，惠通公司和派遣员工签订《劳动合同》，建立劳动关系，派遣员工的工资待遇按渭南电大现行标准实行，具体以每月工资单为准，其他补贴等根据实际情况确定，且不低于当地最低工资；派遣员工工资由惠通公司按月向派遣员工发放并代扣个人应承担的各项社会保险费；渭南电大对违法及严重违反规章制度的派遣员工有权将其退回惠通公司。第十五条约定，在派遣协议期内，派遣员工出现以下情况，渭南电大可直接将派遣员工退回惠通公司，且不支付补偿金：……； 4、严重违反渭南电大劳动纪律或规章制度的；……。第十七条约定，员工患病或者负伤，在规定的医疗期内的，渭南电大不得将员工退回惠通公司。协议自2015年11月1日起至2016年12月31日。2015年10月27日，惠通公司和杨小青签订了《劳动合同书》，约定杨小青同意到渭南电大从事教师岗位工作，合同期限自2015年11月1日至2016年12月31日止。惠通公司根据杨小青在渭南电大完成的工作量和渭南电大提供的绩效考核结果及时核算绩效工资，次月通过银行或现金直接向杨小青发放，同时代扣代缴个人所得税及个人应承担的社会保险费。渭南电大安排杨小青加班的，其待遇按国家及渭南电大现行规定办理。劳动者在工作期间，须严格遵守渭南电大的工作制度和工作纪律，如果劳动者违反劳动纪律，由渭南电大举证，惠通公司可根据有关规章制度，给予相应的行政处理、经济处罚，直至解除劳动合同。合同第八条(二)约定, 劳动者有下列情形之一,惠通公司可以解除本合同,(1) ……；(2)严重违反惠通公司和用工单位的劳动纪律以及规章制度的;(3) ……；(4)连续旷工十五日或一年累计旷工三十日的; ……。合同第八条(八)约定, 本合同期限到期，劳动合同即行终止，甲（惠通公司）乙（杨小青）双方经协商同意，可以继续续订本劳动合同。合同第十一条(六)约定,本合同到期前30天内，甲（惠通公司）乙（杨小青）双方协商同意，乙方（杨小青）持此合同在规定的时间内，到达甲方（惠通公司）指定的地点办理合同续订或变更手续，续订或变更后本合同继续有效。2018年3月15日，惠通公司和杨小青经协商，对合同期限进行了变更，将合同延期至2018年12月31日。杨小青未提供其在2018年12月1日前到惠通公司续订或变更合同的证据，2019年度用人单位惠通公司和劳动者杨小青未签订书面劳动合同。渭南电大在二〇一九年一月份安排杨小青值班，对杨小青继续用工。又查明，原告杨小青入职渭南电大后在招生办工作。2018年3月5日，渭南电大制定了《陕西省广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》，规定：病假每月累计超过五天，从第六天开始按20元/天扣除绩效工资；请病假要有假条，需提供医院证明，并经校长（一天以上，三天及以下）或分管副校长（一天及以下）批准签字，并报办公室备案；三天以上的需报教育局备案；连续旷工超过15个工作日的，可以解除聘用合同；有特殊情况，需按学校规定办理手续，填写请假或外出去向单。情况紧急者，先打电话报所在科室领导，后补办手续。如未办理手续，私自离开，按照旷工处理。2019年2月24日, 原告杨小青用微信向被告渭南电大招生办主任发送了韩城市矿务局总医院 “诊断证明”照片，“诊断证明”内容为：右下腹疼痛不适1周余，急性阑尾炎，附件炎,处理意见，对症、检查、休息10天。并通过微信请假一周，2019年2月25日,被告渭南电大招生办主任用微信告知原告杨小青，称其的批假权限仅为一天，让杨小青向校领导请假，后原告杨小青用微信将韩城市矿务局总医院 “诊断证明”照片发送给渭南电大校长，并称昨天已给张主任请过假了，在家打针休息几天就好了，下周到校后再亲自告假，请批准。2019年2月26日17时48分，杨小青之夫王得民用杨小青的微信告知渭南电大招生办主任，称已将“诊断证明”照片发送给渭南电大校长，附了简要说明，未见校长回复，又看见你重复发“规章制度”，相信你们不会让杨小青抛开医嘱带病长途到渭南走程序办病假。2019年2月28日，被告渭南电大作出《决议》，“招生办杨小青同志2019年2月25日开学至今，未按时到岗，也未按规定履行正常请假手续，根据《陕西广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》第六条和第七条之规定，经学校校长办公会研究决定：杨小青同志停止招生办工作，来校后移交相关工作手续”。2019年3月4日、3月5日杨小青因请假问题和渭南电大工作人员沟通，双方意见分歧，杨小青于3月5日将19040元招生费转入渭南电大的工作人员黄某某账户，后杨小青回到韩城市,渭南电大未给杨小青另行安排工作岗位，2019年3月22日21时13分，杨小青用微信向渭南电大校长发送了“我身体已恢复，就等你通知我上班了”内容的信息，2019年3月25日渭南电大向惠通公司送达了将杨小青退回惠通公司的通知，2019年4月1日, 原告杨小青收到被告惠通公司的《告知书》，告知杨小青惠通公司于2019年3月25日收到渭南电大将杨小青退回惠通公司的通知，杨小青在15日内来惠通公司说明辞职（辞退）理由并办理解除或终止劳动关系的手续，杨小青的养老及其他保险已缴至2019年3月底。如不按期来惠通公司，将按自动离职论处。用人单位渭南电大未将杨小青退回惠通公司的意见通知工会。2019年5月9日，渭南市劳动人事争议仲裁委员会收到杨小青的仲裁申请，于2019年5月10日作出渭劳人仲不字（2019）第10号不予受理通知书，以杨小青出生年月为1968年9月，已超过法定就业条件，现申请劳动仲裁已超过仲裁时效为由，决定不予受理。2019年5月16日，杨小青委托杨晓燕全权处理渭南电大辞退杨小青一事的后续事宜。落款日期为2019年5月17日的“三方协议”（下称有日期协议）盖有渭南市惠通代理有限公司的印章及陕西省广播电视大学渭南分校的印章，有惠通公司工作人员张鹏亮、杨小青委托代理人杨晓燕、渭南电大校长田某某的签名。内容为：渭南电大于2019年3月25日提出将杨小青退回惠通公司劳务派遣用工的通知函，经惠通公司、杨小青协商，并经渭南电大同意，现达成如下协议：1、杨小青诉求寒假期间值班费13天，经渭南电大确认应该计发1300元；2、惠通公司于2019年3月25日给杨小青出具了终止劳动合同告知书，应多支付杨小青一个月工资1936.95元；3、2015年6月杨小青入职渭南电大，2015年11月杨小青被派遣至渭南电大从事协管工作，工作年限三年九个月，经杨小青统计上年12月平均工资为1936.95元，应支付杨小青经济补偿7747.80元；4、杨小青其他诉求不予支持；5、按照惠通公司和渭南电大签订《劳务派遣协议》16条规定，渭南电大应承担杨小青相关经济补偿责任，共计10984.75元；6、相关费用先由惠通公司垫付，给予杨小青支付，惠通公司当月向渭南电大出具增值税发票，渭南电大应按时给惠通公司予以结算；7、协议生效后杨小青不得要求惠通公司或渭南电大进行其他任何经济补偿或赔偿。该协议与原告杨小青提供的盖有渭南市惠通代理有限公司印章，有惠通公司工作人员张某某签名、杨小青签名并加盖指纹，无签订日期的“三方协议”（下称无日期协议）内容一致。2019年5月17日渭南电大将10984.75元汇入惠通公司账户，2019年5月24日惠通公司给杨小青6215……8198账户汇款10984.75元；2019年5月27日渭南电大向杨小青6230……0150账户汇入招生费5000元；2019年7月17日，渭南市失业保险经办处向杨小青账户汇入失业金1530元。被告渭南电大于2019年7月4日向杨小青6230……0150账户汇入考试费2408元。本院认为，本案的争议焦点一是案由如何确定;二是原告请假手续是否完善，是否违规;三是三方协议是否有效;四是原告各项诉讼请求是否成立。原告杨小青坚持其所持的案由应为追索劳动报酬纠纷主张,关于如何确定案由问题,追索劳动报酬纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间,因劳动报酬所发生的争议，劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷，本案中，惠通公司和渭南电大签订了《劳务派遣协议》，惠通公司和杨小青签订了《劳动合同书》，用人单位渭南电大和劳务人员杨小青之间只有使用关系，没有聘用合同关系，原告杨小青的诉讼请求中有支付值班工资、招生奖、考试费、赔偿金、经济补偿、未出具“解除或终止劳动合同证明”而导致无法就业的损失、精神损害抚慰金、网考监考费、委托诉讼代理人误工费、交通费、邮寄费、打复印费、光盘刻录费等，《民事案件案由规定》第六部分是劳动争议、人事争议，第二级案由是劳动争议，第三级案由169.劳动合同纠纷项下为：（1）确认劳动关系纠纷；（2）集体合同纠纷；（3）劳务派遣合同纠纷；（4）非全日制用工纠纷；（5）追索劳动报酬纠纷；（6）经济补偿金纠纷；（7）竞业限制纠纷。本案应为劳动争议纠纷。关于原告杨小青的请假手续是否完善，是否违规问题, 《陕西省广播电视大学渭南分校考勤制度实施细则》（下称考勤制度细则）规定请病假要有假条，情况紧急者，先打电话报所在科室领导，后补办手续。用人单位惠通公司和劳动者杨小青经协商将聘用合同延期至2018年12月31日,2019年度再未签订合同, 用工单位渭南电大在2019年1月份安排劳动者杨小青值班,用工单位渭南电大对杨小青继续用工，2019年2月24日原告杨小青因病用微信向被告渭南电大招生办主任申请请假一周，次日,被告渭南电大招生办主任告知原告杨小青让其向校领导请假，后原告杨小青用微信向校长请假，校长未回复，杨小青于2019年3月4日到渭南电大销假，请假之日至申请销假之日期间共计六个工作日，原告杨小青虽未提交书面请假条，但用微信载体请假，视为符合情况紧急先打电话报所在科室领导，后补办手续的情形，被告渭南电大于2019年2月28日停止杨小青招生办工作后未给其另行安排工作岗位，未将杨小青退回惠通公司的意见通知工会，于2019年3月25日将杨小青退回惠通公司,违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”的规定及第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定。 关于三方协议是否有效问题，无日期协议和有日期协议的条款、内容是一致的，主要不同处为:无日期协议没有渭南电大签字盖章，有惠通公司印章，杨小青签名、指纹, 有日期协议有惠通公司印章，杨小青委托代理人签字，渭南电大盖章及校长的签字。二者相互印证，足以证明协议内容是双方协商一致的结果。协议载明，杨小青工作年限三年九个月，上年12月平均工资为1936.95元，应支付杨小青经济补偿7747.80元。2019年度用人单位惠通公司和劳动者杨小青虽未签订书面劳动合同,但从渭南电大在二〇一九年一月份安排杨小青值班，对杨小青继续用工及2019年4月1日被告惠通公司告知原告杨小青在15日内来惠通公司说明辞职（辞退）理由并办理解除或终止劳动关系的手续的实际情况来看，依据《最高人民法院》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，视为双方续签了劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三方协议将应支付赔偿金的情形约定为经济补偿，与法有悖，该条款应为无效条款。《中华人民共和国合同法》第五十六条规定，无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。依据该规定，三方协议中的应计发杨小青寒假期间值班十三天值班费1300元及应多支付一个月工资1936.95元的条款有效。关于原告各项诉讼请求是否成立问题，原告要求被告渭南电大将辞退杨小青的理由及依据的书面材料在校内公布，该项请求不属劳动争议纠纷案件的审理范围，不予支持；三方协议约定应计发杨小青寒假期间值班十三天值班费1300元，被告已支付给原告杨小青，杨小青要求由被告支付2019年1月12日至1月24日的值班工资4986.56元的二倍计9973.12元的诉讼请求无法律依据，不予支持；2019年5月27日渭南电大向杨小青账户汇入5000元招生费,被告渭南电大还向杨小青账户汇入2408元考试费,原告杨小青提供的中国银行交易流水明细清单不能证明渭南电大拖欠每年度两次的全国性期末大网考“考试费”情况，提供的信用合作联社明细单不能证明渭南电大拖欠招生奖励、网考监考费的事实，对杨小青要求由被告支付2017年度和2018年度的网考监考费、2018年秋至2019年春招生奖的二倍及二个年度考试费的二倍的诉讼请求不予支持；被告依据三方协议第2条的约定已向原告杨小青额外支付了一个月工资1936.954元，杨小青提供的证据无法证明其月工资为4123.5元，其要求被告支付因单方终止劳动合同而应支付一个月工资4123.5元的两倍计8247元的请求无事实依据及法律依据，不予支持；同理，对其要求由被告支付杨小青2019年3、4月份一个半月工资6185.25元的两倍计12370.5元的诉讼请求不予支持；被告渭南电大已支付给原告杨小青经济补偿7747.80元，参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定精神，还应再支付7747.80元，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定精神，对原告要求支付经济补偿的请求不予支持。原告杨小青提供的证据无法证明渭南电大克扣其寒暑假工资1000元的事实，对其该项请求不予支持；原告杨小青要求赔偿2019年3月份工资单中的“津贴”（绩效）部分500元的请求无事实依据，不予支持；原告杨小青要求被告赔偿因未出具解除或终止劳动合同的证明而导致杨小青无法就业的损失无法律依据，对其该项请求不予支持；精神损害抚慰金、委托诉讼代理人的误工费、交通费、邮寄费、打印复印费、光盘刻录等费用不属劳动争议纠纷案件的赔偿范围，不予支持。三方协议部分无效, 不影响其他部分效力，对原告杨小青要求撤销三方协议的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十三条、第四十三条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《最高人民法院》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告陕西广播电视大学渭南分校和被告渭南市惠通代理有限公司连带给付原告杨小青赔偿金7747.80元。限本判决书发生法律效力后十日内履行。二、驳回原告杨小青其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由被告陕西广播电视大学渭南分校、被告渭南市惠通代理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。   审  判  长    张顺序人民陪审员    张颖昱                         人民陪审员    赵   宁二〇二〇年四月十三日书 记 员  赵夏迩 1