江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初12595号原告：孙达龙，男，1988年11月3日出生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：单翠平，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：马旭荣，江苏凡创律师事务所实习律师。被告：盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司，统一社会信用代码913205946082351904，住所地苏州工业园区海堂街15号。法定代表人：沈威，总经理。委托诉讼代理人：熊春景，上海市汇盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐婷婷，上海市汇盛律师事务所实习律师。原告孙达龙与被告盖茨优霓塔传动系统（苏州）有限公司（以下简称盖茨优霓塔公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年10月25日立案后，依法适用简易程序于2020年1月15日公开开庭进行审理。原告孙达龙及其委托诉讼代理人单翠平、马旭荣，被告盖茨优霓塔公司委托诉讼代理人熊春景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙达龙向本院提出诉讼请求：1.请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金88264.12元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2010年5月份起在被告处从事硫化岗位。2019年7月15日，被告以严重违反公司的规章为由向原告单方面提出解除劳动合同。原告认为被告系违法解除劳动关系。故提起劳动仲裁，但仲裁委未支持原告的请求。原告认为，根据《中华人民共和国职业病防治法》等规定，用人单位组织员工在高温作业上岗前、在岗期间应进行健康检查，从事高温作业健康体检的周期为1年。而被告从未组织过被告做相关体检。被告明知原告深受消化系统疾病(急速消瘦)困恼2年之久(中途调岗，休假，但未安排职业健康检查)，安排被告在高温环境下作业，导致被告受不了高温环境，只能临时离开高温现场以缓解病痛。故被告开除原告的依据是建立在非公正处分的基础上，数次处分结果本身就有严重性的错误。另依据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。而被告在通知原告体检当日即下发了解除劳动合同通知，违反了相关规定。特向贵院起诉，望判如所请。被告盖茨优霓塔公司答辩称：盖茨优霓塔公司与孙达龙劳动合同是合法解除。因孙达龙多次实施故意违纪行为，故而解除合同。孙达龙原在公司硫化平台中班做产线工人，岗位属于硫化岗位。2018年6月因为其产能不达标，部门与其沟通原因。孙达龙声称系因为自己有病，身体不舒服。2018年7月12日，公司根据孙达龙所说的身体状况，征得孙达龙本人同意，将其岗位进行了调整，让其从事比较轻松的流程卡扫描工作。调岗后，孙达龙又表示自己有肠炎综合症，部门要求其请病假进行治疗，但是孙达龙不愿意请病假。2018年9月7日，公司再次与孙达龙进行了沟通，将其每天工作量降为正常员工的一半，并且适用办公室人员的作息时间。但是虽然经过调岗降低工作量等安排，孙达龙仍然不断的以其身体不舒服为借口，且不愿提供任何病休证明，又不愿意请假休息。从2018年9月以来，多次故意违纪，已经严重违反员工手册的相关规定，因此公司与其解除了劳动合同，故公司的解除是合法的。另外，盖茨优霓塔公司每年都安排孙达龙在园区体检中心进行，每次体检都没有发现像孙达龙所说的患有职业禁忌症。故请求驳回孙达龙的请求。本院经审理认定事实如下：孙达龙系盖茨优霓塔公司员工，双方于2010年12月签订书面劳动合同。孙达龙入职时从事硫化岗位，2018年7月盖茨优霓塔公司将孙达龙的岗位调整为扫描辅助岗位，2019年1月19日起，孙达龙连续休4个月的病假后，盖茨优霓塔公司将孙达龙的岗位重新安排为硫化岗位。2019年7月15日，盖茨优霓塔公司向孙达龙发出解除劳动合同通知。通知载明：孙达龙先生，2018年9月10日，您从当天上午8：30至下午1：00未出现在工作岗位上，且也没有通知任何现场管理人员，而是在非休息时间擅自离岗休息，该行为违反了《盖茨中国区员工手册》(以下简称“员工手册”)第10.3.4.1条“一般书面警告”中的第16项“违反作息，包括但不仅限于提前去餐厅吃饭，擅自延长工休时间”。公司于2018年9月20日给予您一般书面警告一次，规劝您改正。2018年10月9日，您在当天上午10：39、下午3：48分别提前离岗，再次违反了员工手册第10.3.4.1条“一般书面警告”中的第16项“违反作息，包括但不仅限于提前去餐厅吃饭，擅自延长工休时间”。根据员工手册第10.3.4.2条“严重书面警告”中第37项“在一般书面警告保留期内，再次出现违反一般书面警告的行为”，公司于2018年10月24日给予您严重书面警告一次，规劝您改正。2019年6月5日白班，您在未告知任何现场管理人员的情况下，从08：49：58到09：32：01擅自离开工作岗位超过40分钟，又一次违反了员工手册第10.3.4.1条“一般书面警告”中的第16项“违反作息，包括但不仅限于提前去餐厅吃饭，擅自延长工休时间”。根据员工手册第10.3.4.3条“解除劳动合同且无经济补偿”中第46项“在严重书面整告保留期内，再次违反公司规章制度的违纪”，发生该次违纪行为公司本可以对您进行解除劳动合同且无经济补偿金的处分，但是为了给您机会认识错误和纠正违纪，公司就您本次违纪行为于2019年6月5日再次给予了严重书面警告处分，规劝您改正，公司仍然是希望您认识错误和纠正违纪。2019年7月1日白班，您将午餐带进车间并在中午12：03：39到12：15：29在车间硫化平台上进餐，该行为违反了员工手册第10.3.4.1条“一般书面警告”中第34项“在餐厅以外其它场所进食或带食物进入生产区域”。根据员工手册及附录1、附录2修订稿中第10.3.4.3条“解除劳动合同且无经济补偿”中第46项“在严重书面警告保留期内，再次违反公司规章制度的违纪”，公司可解除劳动合同且无经济补偿。公司认为，您的上述各项行为已严重违反公司的规章制度，根据相关法律、您与公司于2017年7月订立的劳动合同以及员工手册的有关规定，现公司决定自2019年7月15日起与您解除劳动合同且无经济补偿金。请您于2019年7月15日至公司人力资源部办理退工离职手续。您的全部工资将计算至2019年7月15日，并将于您办理完退工离职手续一周内结清并发放。对您依法应缴纳的个人所得税及社会保险费用，公司将依法代扣代缴。特此通知。相应解除通知已告知工会。因对解除劳动合同有异议，孙达龙于法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求盖茨优霓塔公司支付违法解除劳动合同赔偿金88264.12元。该仲裁委员会后作出裁决，对孙达龙的仲裁请求，不予支持。孙达龙对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。另查明，盖茨优霓塔公司的《员工手册》经民主程序制定，且孙达龙已签收知晓。《员工手册》第10.3.4.1条第16项规定：“违反作息时间，包括但不限于提前去餐厅吃饭，擅自延长工作时间”，给予一般书面警告；第10.3.4.1条第34项规定：“在餐厅以外其它场所进食或带食物进入生产区域”，给予一般书面警告；第10.3.4.2条第37项规定：“在一般书面警告保留期内，再次出现违反一般书面警告的行为”，给予严重书面警告；第10.3.4.3条第46项规定：“在严重书面警告保留期内，再次违反公司规章制度”，给予解除劳动合同处分；第10.4.4条规定：“受到一般书面警告或严重书面警告的员工之记录保留期为一年，在保留期期间，该员工不被批准提升”。2018年9月20日，盖茨优霓塔公司依据《员工手册》第10.3.4.1条第16项的规定给予孙达龙一般书面警告处分，事实依据为孙达龙2018年9月10日上午8：30至下午1：00未出现在工作岗位上，且没有通知任何现场管理人员，而是在非休息时间擅自离岗休息。2018年10月24日，盖茨优霓塔公司依据《员工手册》第10.3.4.1条第16项、第10.3.4.2条第37项的规定给予孙达龙严重书面警告处分，事实依据为孙达龙2018年10月9日上午10：39、下午3：48分别提前离岗，该事实在盖茨优霓塔公司提交的《员工沟通表》(2018年10月10日)中生产部主管与孙达龙的对话中得以证实，孙达龙在该沟通表上签字确认。2019年6月5日，盖茨优霓塔公司依据《员工手册》第10.3.4.1条第16项、第10.3.4.3条第46项的规定从轻给予孙达龙严重书面警告处分，事实依据为孙达龙于2019年6月5日在未告知任何现场人员的情况下，从上午08：49：58至09：32：01擅自离开工作岗位超过40分钟。该事实由盖茨优霓塔公司提交的监控视频得以证实，孙达龙对之此亦认可，但其称其所在的硫化岗位属于高温岗位，孙达龙当时离开岗位是因身体不适，并告知了同事，但其对此未提交证据予以证实。2019年7月15日，盖茨优霓塔公司依据《员工手册》第10.3.4.1条第34项及第10.3.4.3条第46项给予孙达龙解除劳动合同的处分并将解除通知告知工会，事实依据为孙达龙于2019年7月1日白班期间将午餐带进车间并在中午12：03：39至12：15：29在车间硫化平台上进餐。孙达龙对该事实认可，其称工作平台上放有食品，平时也是在平台上喝水吃东西的。庭审中，双方确认在解除劳动合同前，孙达龙月平均工资为4645.48元。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册及制定流程文件、员工沟通表、违纪处分记录、通告、解除劳动合同通知书及当事人庭审中的陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。本院认为：盖茨优霓塔公司《员工手册》经民主程序制定，且孙达龙已签收知晓，故该《员工手册》对孙达龙具有约束力。盖茨优霓塔公司给予孙达龙的相关处分均有相应事实予以印证，且符合《员工手册》规定的情形，故对盖茨优霓塔公司依据孙达龙多次违反公司规定而给予处分的合法有效性，本院予以认定。孙达龙在受到严重书面警告的保留期内再次违反规章制度的行为符合《员工手册》第10.3.4.3条第46项解除劳动合同之情形，并且盖茨优霓塔公司已履行告知工会的法定程序，故盖茨优霓塔公司解除孙达龙劳动合同属于合法解除，无须支付赔偿金。对孙达龙的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告孙达龙的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告孙达龙负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  吴海锋二〇二〇年四月三十日书记员  王 雪