广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1122民初319号 原告：湖北工建集团第三建筑工程有限公司，住所地湖北省武汉市武昌区中南二路12号。 法定代表人：郑杰，总经理。 委托诉讼代理人：林峰，广东百高律师事务所律师。 被告：陈开群，男，1968年6月24日出生，汉族，住贺州市平桂区。 委托诉讼代理人：刘夏生，广西致恭律师事务所律师。 原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司（以下简称“湖北工建三建”）与被告陈开群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖北工建三建的委托诉讼代理人林峰，被告陈开群及其委托诉讼代理人刘夏生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖北工建三建向本院提出诉讼请求：依法判决原告无须向被告支付伙食补助费195元、护理费1715.48元、停工留薪期间工资12000元、一次性伤残补助金36000元、一次性伤残医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金36000元、劳动能力鉴定费250元。事实和理由：2018年6月21日，被告入职原告处，从事木工工作。2018年6月30日，被告发生事故导致受伤，因被告入职未满一个月，原告未来得及与其签订书面劳动合同、缴纳社会保险。但是，被告的诉求金额没有事实和法律依据。首先，被告没有证据证实需要停工留薪，停工留薪期跟伤残等级没有直接关系，应以医院出具的证明为准，工伤评定伤残等级后，停发原待遇，按照工伤保险条例的有关规定享受伤残待遇，但被告未提供医嘱证实需要停工留薪，因此停工留薪的诉求没有事实依据。其次，原告已付清被告住院期间的医疗费用，被告要求原告支付医药费亦无事实依据。被告住院13天，护理费和伙食补助费计算有误，被告的伤势不严重，无需护理人员陪护。第三，被告未能提供交通费发票，仲裁委亦未支持其主张的交通费。第四，被告主动与原告解除劳动合同关系，因被告提出辞职的，原告无需支付经济补偿金。原告认为，被告的受伤是因为未能遵守安全规程及劳动纪律所致，其对事故的发生负有责任，原告无须对其进行工伤补偿，被告不能享受相应工伤待遇。 被告陈开群辩称，被告认可钟山县劳动人事争议仲裁委员会作出的钟劳人仲字（2020）第1号仲裁裁决书，该裁决书认定事实清楚，适用法律正确。同时，为减轻诉累，应在本案中对后续治疗费一并处理。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的证据和事实，本院予以确认。被告提供的证据，原告对仲裁裁决书有异议，认为不应支付裁决书裁决的工伤保险待遇，本院认为，该裁决书尚未生效，是否应当支付工伤保险待遇应以法院判决为准；原告对被告提供的医疗费发票有异议，认为其已经付清了被告住院期间的医疗费，本院认为，原告付清的是被告住院期间的医疗费，门诊治疗费是由被告自行支付，对该医疗费发票本院予以确认，但罗强出具的收款收据无法核实该受伤是否与本次工伤有关，对该收款收据不予认定。2018年6月21日，被告到原告位于钟山县扶贫生态移民产城融合示范工程项目（三期）高铁小镇安置小区工程项目处工作，工种为木工，月工资为4000元，双方未签订劳动合同，亦未缴纳工伤保险。2018年6月30日，被告在1号楼地下室（层）安装立墙木板时不慎受伤。之后，分别在钟山县人民医院、钟山县中医医院门诊治疗。因伤情未缓解，2018年8月21日，被告到贺州广济医院住院治疗，并于2018年9月3日出院，期间的医疗费44292.13元由原告支付，住院期间需一人陪护。出院时，医嘱建议全休一个月，骨折愈合后返院拆除内固定物，费用约需15000元。此外，被告支付门诊治疗费及购买药品共计4891.94元。2019年2月15日，被告此次伤情经钟山县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月1日，经贺州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力障碍伤残为九级，用去鉴定费250元。2019年12月27日，被告陈开群向钟山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决：1、原、被告终止劳动关系；2、原告向被告支付医疗费5254.54元、护理费11876.40元、营养费3600元、后续治疗费15000元、交通费500元、经济补偿金4000元、停工留薪期间工资16000元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金32000元、鉴定费250元，合计164488.94元。钟山县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日作出了钟劳人仲字（2020）第1号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告伙食补助费195元、护理费1715.48元、停工留薪期间工资12000元、一次性伤残补助金36000元、一次性医疗补助金44000元、一次性伤残就业补助金36000元、鉴定费250元。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告对被告的伤情认定为工伤均无异议，原告未能提供充分的证据证实被告是故意造成即自残行为的，应当依据《工伤保险条例》的规定支付工伤保险待遇。原告未为被告缴纳工伤保险，被告因此次工伤造成的损失应当由原告支付。被告对裁决书无异议，因此，本院只审查钟劳人仲字（2020）第1号仲裁裁决书的裁决主文是否符合法律规定。结合被告住院13天、住院期间需一人护理、出院后全休一个月、因伤停工三个月、工资4000元/月的实际情况，根据《工伤保险条例》、《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，仲裁裁决的裁决主文虽然计算无误，但被告申请裁决原告支付一次性工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金32000元，该裁决部分金额超过了被告的申请事项，应当予以纠正。被告辩称原告应当支付经济补偿金及将后续治疗费一并处理，但被告未对该裁决书提起诉讼，对该辩称，本院不予处理。 综上所述，原告的诉讼请求无理。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条第一款第三项、第二十四条的规定，判决如下： 一、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付伙食补助费195元； 二、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付护理费1715.48元； 三、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付停工留薪期间工资12000元； 四、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付一次性伤残补助金36000元； 五、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付一次性工伤医疗补助金40000元； 六、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付一次性伤残就业补助金32000元; 七、原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告陈开群支付劳动能力鉴定费250元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取，原告已预交），由原告湖北工建集团第三建筑工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审判员 黄 蕾 二〇二〇年四月二十二日 书记员 钟才英 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十一条工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担： （一）参加工伤保险的，由经办机构从工伤保险基金中支付，拖欠工伤保险费的由用人单位承担； （二）再次鉴定或者复查鉴定改变原鉴定结论的，由经办机构从工伤保险基金中支付，没有改变原鉴定结论的由申请人承担； （三）未参加工伤保险的，由用人单位承担。 劳动能力鉴定费标准由自治区物价部门会同有关部门制定。 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止： （一）一次性工伤医疗补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发20个月，六级伤残计发18个月，七级伤残计发15个月，八级伤残计发13个月，九级伤残计发11个月，十级伤残计发9个月。 （二）一次性伤残就业补助金。以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发13个月，八级伤残计发11个月，九级伤残计发9个月，十级伤残计发7个月。 前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资。未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。