江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初736号原告：江西国藏金业文化传播有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区艾溪湖北路688号，统一社会信用代码：91360106MA36W2B673。法定代表人：刘辉云，系该公司总经理。委托诉讼代理人：缪伟（公司员工），男，1982年12月17日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。被告：刘羽，男，1995年9月9日出生，汉族，住江西省瑞金市，现住红谷滩新区。委托诉讼代理人：易永永，南昌市东湖区司法局法律援助中心法律援助工作者。原告江西国藏金业文化传播有限公司（以下简称“江西国藏公司”）与被告刘羽劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人缪伟、被告刘羽及其委托诉讼代理人易永永到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西国藏公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付2019年7月提成9116元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2017年12月4日入职原告公司工作，在销售部担任销售专员职位，双方签订了自2017年12月4日至2020年12月4日的固定期限劳动合同，约定每月工资为4000元。2018年12月1日，其职位调整为销售主管，每月工资调整为5000元。2019年8月10日，被告因个人原因，主动离职。被告于2019年5月、6月期间，在工作过程中存在弄虚作假的行为，违反了公司管理制度。原告发布的《关于员工激励方案通知》｛（2018）003号｝规定，销售人员必须每天据实上报个人当日销量，不得弄虚作假，如发现舞弊则扣除所有提成，而且原告公司总经理多次在公司微信群里郑重强调“销售即时入账，不得累单”，但被告在2019年5月、6月份严重违反该通知要求，未按规定每日据实上报销量而是将几天的销量累计一起上报，意图以单日销量超过20件来骗取超额提成，原告查实其违纪行为后第一时间对被告进行了口头警告，本可以按照制度扣除被告所有提成，但原告体恤销售工作不易，未严格按照制度执行，仍给被告发放了进行调整后的提成。被告在离职前一段时间内，怂恿并鼓动了原告公司销售部员工其他人等先后离职，给原告公司的正常经营和团队稳定带来了恶劣的影响。被告违反保密约定，未能履行保守原告商业秘密的义务，于2019年8月10日离职后当月迅速入职同行竞争企业金好美文化发展有限公司（以下简称“金好美公司”）。综上所述，原告为维护自己的正当权益，故诉至法院。被告刘羽辩称，被告于2017年12月4日入职被告处，双方签订了为期3年的固定劳动合同，约定被告担任销售经理岗位，工资由保底工资4000元和提成工资组成，提成工资包括个人业绩提成和团队业绩提成，合同约定工资是于次月10日发放，但原告实际会拖欠一个月后发放提成工资，被告工作期间工作认真，未违反公司规章制度，原告于2019年1月公布了一次激励方案，后因计算给销售人员的提成工资过高，同年4月份又更改了一次激励方案，此次方案没有要求员工分开上报销售额，所以被告并未存在累单上报销售额骗取提成工资的情况，被告在公司主要销售第三套、第四套人民币产品，被告6月份的提成工资是1968元，7月份第三套产品完成任务后按30元每套计算提成，第四套按22元每套计算提成，2019年7月份被告实际完成销售业绩863100元，带领区域团队人员销售第三套人民币177套，第四套173套，7月份应得提成工资9116元，但是原告没有按规定发放提成工资，而且其他员工的离职与被告没有关系，是原告管理公司不当导致的，所以请求法院确认仲裁裁决的效力，支持被告的提成工资，驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的身份信息、仲裁裁决书及送达回执、《关于员工激励方案通知》，被告提交的中信银行流水明细和双方均提交的离职审批表、劳动合同，本院予以确认并附卷佐证。原告提交的公积金转出记录、金美好公司工商登记信息、案外人的离职审批表及转账记录截图、手机微信聊天记录截图、处分告知书，被告对证据三性均有异议，因原告未提交聊天记录截图的原始电子数据进行核对，且该组其他证据与本案讼争无关联，故本院不予确认。被告提交的2019年7月提成方案、销售任务分配表及提成表、2019年6月提成工资单打印件，原告对真实性均有异议，本院认为原告于仲裁时认可被告提交的2019年7月销售任务分配表及提成表所记载的完成任务数，故对2019年7月提成方案、销售任务分配表及提成表，本院予以确认，被告主张其2019年7月提成工资数额为9116元（30元×177+22元×173）的证明目的，本院予以采信；被告提交的2019年6月提成工资单打印件，因未经原告核对确认，且无相关完成销售任务的证据佐证，故本院不予确认。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:被告于2017年12月4日入职原告处工作，双方签订了书面劳动合同一份，主要内容为：合同期限自2017年12月4日至2020年12月4日，被告从事销售岗位工作，被告所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，月工资约为4000元，在履行合同期间，按本公司《薪酬管理制度》支付劳动报酬，发薪日为次月10日。2019年8月10日，原告审批同意被告的离职申请，双方确认于当日解除劳动关系。后被告因提成工资争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委”)申请劳动仲裁，要求原告向其支付2019年6月、7月的提成工资1968元、9116元，合计11084元。仲裁委于2019年11月12日作出仲裁裁决，裁决：1.原告向被告支付2019年7月提成工资9116元；2.驳回被告2019年6月提成工资的仲裁请求。原告对第一项裁决事项不服，故诉至本院。另查明，被告的劳动报酬由基本工资加提成工资组成，其于2018年12月1日调任为销售主管，每月基本工资调整为5000元，主要负责销售原告公司财富记忆一九六二、一九八七简装版等产品（第三、四套人民币），根据销售提成表显示，被告2019年7月财富记忆一九六二、一九八七简装版产品的区域销售数量分别为177套、173套，按主管提成比例计算的提成工资数额为9116元（30元×177+22元×173）。审理中，原告称因被告违反公司规定累单上报销售额及离职后入职同行企业，并探听公司商业秘密导致原告的客户流失，故而原告扣发了被告2019年6、7月的提成工资。本院认为，原告主张被告违反公司规定累单上报销售额，并于离职后探听公司商业秘密给原告造成损失，请求无需向被告支付2019年7月的提成工资9116元，但原告提交的证据未能证明被告在2019年7月存在累单上报销售额的情形，且被告提交的2019年7月销售提成表中有载明具体的销售日期，原告亦认可该销售提成表载明的销售数额，同时，原告主张被告离职后存在的违约行为，亦与本案讼争提成工资的发放无关联，故原告请求无需支付被告2019年7月的提成工资，无事实与法律依据，本院不予支持。原告作为用人单位，应当按照劳动合同约定及时向被告支付2019年7月的提成工资9116元。另，鉴于被告未在法定期限内对仲裁委予以驳回的申请事项提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决结果，故本院对该申请事项亦予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告江西国藏金业文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘羽支付2019年7月的提成工资9116元；二、原告江西国藏金业文化传播有限公司无需向被告刘羽支付2019年6月的提成工资1968元；三、驳回原告江西国藏金业文化传播有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告江西国藏金业文化传播有限公司已预交），由原告江西国藏金业文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。本判决书发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决书确定的全部义务。一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  戴莉人民陪审员  张仲人民陪审员  易明二〇二〇年四月十九日书 记 员  刘柳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。