文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2019)粤0106民初26241号原告：杜万勤，男，1953年9月17日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：黄怡泉、蔡兰君，广东江盈律师事务所律师、实习人员。被告：广州市天河区同仁实验学校，住所地广州市天河区棠东村棠东东路12号。法定代表人：邱绍金。委托诉讼代理人：黄焕秋，广东连越律师事务所律师。原告杜万勤与被告广州市天河区同仁实验学校劳动争议一案，本院于2019年7月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄怡泉、被告的委托诉讼代理人黄焕秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜万勤向本院提出诉讼请求:1.判令确认原告与被告自2005年11月18日至2019年6月26日存在劳动关系；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金62657元（2237.75元/月×14月×2倍）；3.判令被告支付原告拖欠的2005年11月18日至2019年6月26日工作日加班费262819.88元(2237.75元/月÷21.75天÷8小时×4小时×3406天×1.5倍)；4.判令被告支付原告拖欠的2005年11月18日至2019年6月26日双休日加班费437673.03元(2237.75元/月÷21.75天÷8小时×12小时×1418天×2倍)；5.判令被告支付原告拖欠的2005年11月18日至2019年1月26日法定节假日加班费68521.45元(2237.75元/月÷21.75天÷8小时×12小时×148天×3倍)；6.判令被告支付原告未休年假工资26544.34元(2237.75元/月÷21.75天×5天×3倍×10年+3542.28元/月÷21.75天×10天×3倍×3年+3542.28元/月÷21.75天×6天×3倍)，上述六项共计858215.7元；7.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2005年11月18日入职被告处，岗位是保安，开始工作时，双方未签订任何形式的合同，且原告的工资是以现金形式发放，从2009年9月1日起，双方签订了书面劳动合同，2014年9月1日又续签了一份劳动合同，合同期限为2014年9月1日至2020年12月31日，合同到期时间为2020年12月31日。2019年6月27日，被告突然以原告转移学校摄像头，致使他人推走学生单车，监守自盗，遂向原告解除双方劳动关系，原告不服，向广州市天河区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，但该院以原告属于达到退休年龄的情形，不予受理。故原告为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼。原告认为，2005年11月18日至2019年6月26日工作期间，原告一直兢兢业业，尽职尽责，原告已经向学校及家长解释清楚单车丢失原因，且公安机关尚未认定原告存在盗窃行为，被告以监守自盗为由解除合同，明显违法，其存在违法解除劳动合同的行为；被告在用工期间未为原告缴纳社保，且强制加班，日夜换班，未保障其员工的基本权利。被告广东正升建筑有限公司辩称，一、2007年12月至2013年9月17日，答辩人与被答辩人依法成立劳动法律关系，但因劳动仲裁时效已届满，应依法驳回被答辩人的诉讼请求。经审理查明：原告于2003年入职被告处，担任安保人员职务。2019年6月27日，被告以原告涉嫌监守自盗学生的自行车为由开除原告。在此之前有据可查的6个月的工资平均值为2300元，原告在职最后一周的上班情况，经本院统计，如下表：            日期              上班时间段              总上班时长（小时）              备注                  6.10              0:00-10:00              10                                6.11              16:45-24:00              7.25                                6.12              0:00-10:00              10                                6.13              16:50-24:00              7.17                                6.14              0:00-10:00              10                                6.15              18:00-24:00              6              双休日                  6.16              0:00-16:45              16.75              双休日      2019年6月26日，原告向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委以原告已达到退休年龄为由不予受理，原告遂诉至本院。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受到法律保护。对于本案的争议焦点，本院分别评析如下：一、关于仲裁时效的问题。本案中，原告主张其与被告于2005年11月18日起至2019年6月26日存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”原告在2013年9月16日已年满60周岁，与被告的劳动关系已告终止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原告应当在2013年9月16日劳动关系解除后一年内提起仲裁，现其未提交证据证明存在时效中断的情形，故其仲裁请求已超过一年的仲裁时效，对于其要求加班工资以外的所有诉请，本院均不予支持。二、加班工资问题。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。换言之，对于超过两年以上的加班情况，被告无举证义务。鉴于劳动者并未就超过两年以上的加班工资进行充分举证，本院仅处理2017年6月26日至2019年6月26日期间的加班工资问题。从上文事实部分的表格可以看出，被告是安排原告一周上七天班，则应向原告支付的工资不得低于2019年度最低工资标准2100元/月×（30÷21.75）（国家规定的每月工作日为21.75天，原告实际每月上班30天）=2896.55元，而原告实际所获得的月收入远低于此，本院据此认定，被告未向原告发放休息日加班工资。因此，根据《劳动法》第四十四条的规定，被告应向原告支付200%的休息日加班工资2300（原告每月实际领取的工资）÷21.75（每月工作日）×2（每周2个休息日）×52（每年52周）×2（一共持续2年）×200%=43990.8元。综上所述，本院对原告的诉请予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，广州市天河区同仁实验学校支付原告杜万勤2017年6月26日至2019年6月26日期间休息日加班工资43990.8元。二、驳回原告杜万勤的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告杜万勤负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条、《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  李暨鹏人民陪审员  罗肖娴人民陪审员  谈凤英二〇二〇年四月二十九日书 记 员  黄金馨