山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁07民终2446号 上诉人（原审被告）：寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司，住所地：山东省寿光市留吕镇政府驻地。 法定代表人：张风太，董事长。 委托诉讼代理人：倪艳菊，山东鲁祥律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄营，男，1988年9月8日出生，汉族，住山东省寿光市。 上诉人寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司（以下简称“寿光泰丰公司”）因与被上诉人黄营劳动争议一案，不服山东省寿光市人民法院（2019）鲁0783民初6529号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司上诉请求：请求中院查明案件事实，依法改判或发回重审。事实和理由：1、被上诉人并非上诉人处的员工，上诉人的花名册以及考勤记录中皆没有被上诉人这个人，并且被上诉人在一审中提交的证据材料皆不能证实其为上诉人处的员工。被上诉人声称自2018年8月1日至2019年1月31日在上诉人处工作，而上诉人自2018年下半年就已经停止了生产，被上诉人所述纯属无稽之谈。2、首先，劳动争议案件仲裁是民事诉讼的前置程序，本案并未经过寿光市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，不符合先裁后审的程序；其次，被上诉人在仲裁时因无正当理由不出庭，被寿光市劳动人事争议仲裁委员会按撤诉处理，视为被上诉人对自己权利的放弃，根据“一事不再审”原则，本案不应当再受案审理。综上所述，一审法院案件查明不清，法律适用存在错误，请求中院查明案件事实，依法支持上诉人的诉讼请求，以维护法律的公正和尊严。 黄营未提交书面答辩意见。 黄营向一审法院起诉请求：1、判令寿光泰丰公司支付黄营工资20506元；2、判令寿光泰丰公司支付黄营未签订劳动合同双倍工资差额18800元；3、判令寿光泰丰公司支付黄营经济补偿金1850元；4、本案诉讼费用由寿光泰丰公司负担。 一审法院认定事实：黄营自2018年9月至2019年1月在寿光泰丰公司工作。2018年12月18日，寿光泰丰公司向黄营支付工资1694元。 另查明，黄营曾就本劳动争议纠纷向寿光市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，因无正当理由拒不到庭，寿光市劳动人事争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理，后黄营又向该仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会于2019年8月15日作出（2019）寿劳人定字第052号仲裁决定书，对黄营的仲裁申请，不予受理。黄营不服该决定，遂向法院起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。本案当事人的争议焦点是：一、黄营的起诉是否符合法律规定；二、黄营与寿光泰丰公司之间是否存在劳动关系；三、黄营主张的工资、双倍工资差额、经济补偿金有无事实和法律依据。一、关于黄营的起诉是否符合法律规定的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。黄营因无正当理由拒不到庭，被寿光市劳动人事争议仲裁委员会按撤回仲裁申请处理后，又向该仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会决定不予受理，根据上述法律规定，黄营有权向人民法院起诉，且受理该起诉与劳动合同法保护劳动者合法权益的立法本意相符。劳动仲裁是劳动人事争议案件的前置程序，仲裁委员会作出不予受理决定书虽然未对案件进行实质性处理，但应视为已经过了劳动仲裁程序，黄营的起诉符合法律规定。二、关于黄营与寿光泰丰公司之间是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，黄营提交的中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单中，寿光泰丰公司于2018年9月18日至2019年1月3日，多次向黄营转账支付款项，短摘要为“寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司费用”或“寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司报销费用”，2018年12月18日转账支付黄营1694元，短摘要为“工资”。上述证据足以证实黄营与寿光泰丰公司之间存在劳动关系。对劳动时间问题，黄营主张自2018年8月1日至2019年1月31日，寿光泰丰公司不认可，黄营提交的证据仅能证实2018年9月至2019年1月，其与寿光泰丰公司之间存在劳动关系，依法确认黄营在寿光泰丰公司的劳动时间为2018年9月1日至2019年1月31日。三、关于黄营主张的工资、双倍工资差额、经济补偿金有无事实和法律依据的问题。首先，黄营主张约定工资为前三个月3400元/月，以后为4000元/月；寿光泰丰公司认为根据银行交易明细为1694元/月。黄营与寿光泰丰公司对黄营的劳动报酬发生争议且协商不成，黄营亦未提交证据证实集体合同规定的劳动报酬或同工同酬的具体标准，且因寿光泰丰公司主张的1694元/月低于潍坊地区最低工资标准，法院依法确认寿光泰丰公司按潍坊地区最低工资标准1910元/月支付黄营工资。综上，黄营于2018年9月1日至2019年1月31日应得工资9550元（1910元/月×5个月），寿光泰丰公司已支付1694元，尚欠7856元，寿光泰丰公司应及时支付。 其次，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，寿光泰丰公司未与黄营签订书面劳动合同，黄营工作时间为5个月，寿光泰丰公司应按法律规定支付黄营4个月的双倍工资差额即7640元（1910元/月×4个月）。 再次，寿光泰丰公司未及时足额支付黄营劳动报酬，现双方劳动关系解除，寿光泰丰公司应按法律规定向黄营支付经济补偿金。因黄营工作不满六个月，寿光泰丰公司向黄营支付半个月工资的经济补偿即955元（1910元÷2）。 综上，黄营符合法律规定的诉讼请求，法院予以支持，但数额应以法院查明的为准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付黄营工资7856元；二、寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付黄营双倍工资差额7640元；三、寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司支付黄营经济补偿金955元；四、驳回黄营的其他诉讼请求。上述一、二、三项，于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司负担。 本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的其他事实与原审法院认定一致。 本院认为，上诉人寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司提交的上诉状明确载明“无新证据提交”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。劳动仲裁是劳动人事争议案件的前置程序，仲裁委员会作出不予受理决定书虽然未对案件进行实质性处理，但应视为已经过了劳动仲裁程序，故劳动者黄营起诉，符合法律规定。一审中，根据黄营提交的银行卡交易明细，寿光泰丰公司于2018年9月18日至2019年1月3日，多次向黄营转账支付款项，短摘要为“寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司费用”或“寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司报销费用”，2018年12月18日转账支付黄营1694元，短摘要为“工资”，一审法院据此认定黄营与寿光泰丰公司之间存在劳动关系，并无不当。综上所述，上诉人寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人寿光市泰丰汽车底盘制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张国良 审判员  崔福涛 审判员  王 峰 二〇二〇年四月十七日 书记员  郑 伟