江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初344号原告：曾群连，女，1978年1月8日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：范珍，江西盛宏律师事务所律师，执业证号：13601201311238509。委托诉讼代理人：谢晓慧，江西盛宏律师事务所实习律师，证号：36011812210307。被告：江西华盈物业有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区八一大道357号财富广场A座1102号，统一社会信用代码：913601007928262994。法定代表人：朱秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：张媛媛，女，1983年8月7日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：杨玉雯，女，1989年11月9日生，汉族，该公司员工，住江西省赣州市宁都县。原告曾群连诉被告江西华盈物业有限公司（以下简称华盈物业）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月21日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月26日公开开庭审理了本案。原告曾群连及其委托诉讼代理人范珍、谢晓慧、被告华盈物业委托诉讼代理人张媛媛、杨玉雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曾群连向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45807.3元（解除劳动关系前12个月平均工资为3053.82元×7.5个月×2）；2、被告补发原告2019年2月份的工资1098.72元（3053.82元-2月份实发工资1955.1元）；3、被告向原告补发2015年10月1日起至2019年2月28日止未签订无固定期限劳动合同的工资109561.2元；4、本案诉讼费用由原告承担。2011年9月原告入职被告处，在红谷滩新区国际金融中心项目部担任岗亭收费员。2019年2月26日原告休完年假返岗工作，被告口头通知原告其工作岗位从国际金融中心项目部调至地中海项目部，且其在国际金融中心项目部的指纹打卡已被删除，原告对被告调岗行为表示不同意，后原告多次要求在原工作地点工作均无果。2019年3月4日原告收到被告的通知函，该通知表示原告自2019年2月26日至2月28日旷工，要求原告于3月3日前回地中海项目部上班。同年3月12日原告收到被告发出的解除劳动合同关系通知书，被告以原告自2019年2月26日至3月10日连续旷工为由解除双方劳动关系。被告调岗未经原告同意，原告亦书面提出异议，被告通过删除原告原工作地点指纹打卡迫使其调岗，后以原告旷工为由解除劳动关系，系违法解除双方劳动关系。另，原告工作期间，双方共签订了四份固定期限的劳动合同，被告连续与原告签订两次固定期限劳动合同后未与其签订无固定期限劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，应补发原告自2015年10月1日起至2019年2月28日止未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额109561.2元。为维护原告自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。被告华盈物业辩称：原、被告签订的劳动合同及《员工手册》中均明确了调岗的相关内容，被告根据工作需要在南昌市范围内调整原告工作岗位，原告的薪资福利待遇不变，且提前告知了原告。后原告不按时到岗上班，在被告向其发出到岗通知函后仍不到岗，而依据原告提供的快递单号，并未显示被告签收了原告的异议书。因原告自2019年2月26日至3月10日连续旷工11日，严重违反公司规章制度，被告依据相关法律规定，据此解除双方劳动关系系合法解除，且无需向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。原告在被告处工作未满10年，法律并不禁止双方协商一致订立固定期限劳动合同，原告与被告签订固定期限劳动合同系对自身权利进行处分。综上，原告诉请无事实和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、企业信息、南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字（2019）第598号仲裁裁决书、送达回执、劳动合同、中国银行交易流水明细清单、通知函、解除劳动合同关系通知书，被告提交的自愿放弃购买社会保险承诺书、员工调动审批表、《员工手册》收阅确认书、通知函、解除劳动合同关系通知书、EMS快递单及签收记录等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下:2011年9月原告入职被告处，在红谷滩新区国际金融中心项目部担任岗亭收费员，双方共签订了四次书面劳动合同。2017年9月27日，被告作为甲方与原告作为乙方签订了最后一份劳动合同，合同约定内容为：本合同期限为两年，自2017年9月27日起至2019年9月26日止；乙方同意根据甲方工作需要，担任岗亭收费员岗位工作；甲方有权根据工作需要及乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和职责，或在公司关联企业调动，并据此重新确定乙方新的工资等待遇；甲方安排乙方执行标准工时制，即乙方每天工作时间不超8小时；甲方由于经营需要，经与乙方协商，可延长工作时间，但在保障乙方身体健康的条件下加班加点，甲方延长乙方工作时间，依法支付加班加点工资；在聘用期间，乙方完成甲方规定的工作任务前提下，甲方应每月向乙方支付基本工资1530元加其他，甲方保证支付乙方的工资不低于本市规定的最低工资标准；甲方每月10日将乙方上月基本工资、补贴等存入乙方个人银行账户，发薪日遇节假日顺延。2018年3月26日，原告在《员工手册》收阅确认书上签字确认，内容为：“一、我确认已领取并认真阅读了华盈物业制定的《员工手册》，公司也就该手册的各项规章制度及内容对本人进行培训和学习。本人理解和认可《员工手册》中各项条款的内容及后果，知悉并同意该《员工手册》是劳动合同之附件，与劳动合同具有同等法律效力，我承诺遵守公司的各项规章制度；……三、若有违反《员工手册》及修订内容规定之情形，我愿意接受相应的处理。”2019年2月20日，被告通知原告将其从国际金融中心项目部调动至地中海项目部担任岗亭收费员一职，原岗位、薪资及福利待遇不变，员工调动审批表于当日现场送达给原告，但原告拒绝在送达回执上签字。2019年2月21日原告向被告申请休年休假直至2月25日，被告予以批准，年休假结束后，原告未到地中海项目部去上班，亦未办理请假手续。2019年3月1日，被告向原告作出通知函一份，内容为：“你于2019年2月26日至2019年2月28日期间未来公司上班，根据公司《员工手册》第七章第15.2条规定（连续旷工三个工作日或一年累计旷工六个工作日视为严重违纪，公司有权解除劳动关系）。经公司研究决定，现通知你于2019年3月3日前回地中海项目部正常上班。”同年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同关系通知书，内容为：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同并不给予任何补偿。你2019年2月26日至2019年3月10日连续无故旷工11个工作日。此种未办理任何请假手续就无故离岗的行为严重违反了我司《员工手册》第十二章第2.3.1条规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》及《员工手册》，我司决定从2019年3月14日起解除与你的劳动合同关系，并要求你在2019年3月13日前办理离职及工作、物品移交手续，否则公司将保留追究你相关损失的权利。”后双方因赔偿问题未协商一致，原告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金45807.3元；2、被告补发原告2019年2月份的工资1098.72元；3、被告补发原告自2015年10月1日起至2019年2月28日止未签订无固定期限劳动合同的工资109561.2元。南昌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出洪劳人仲案字（2019）第598号仲裁裁决书，裁决：一、被告向原告支付2019年2月工资差额837元；二、驳回原告的其他仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年11月21日原告诉至本院。审理中，被告自认其少发了原告2019年2月份工资837元。另查明，针对原告的工资发放情况，截止至2019年1月份，原告前12个月的平均工资为2808.1元。根据银行交易明细，原告的工资发放情况如下：2019年3月份发放1955.1元、2019年2月份发放2635.94元、2019年1月份发放2007.9元及2404.24元、2018年12月份发放2192.24元、11月份发放3120.64元、10月份发放2857.14元、9月份发放2625.44元、8月份发放2725.44元、7月份发放2693.44元、6月份发放2588.04元、5月份发放2425.44元、4月份发放2425.44元、3月份发放2995.44元。该工资发放方式系本月发放上月工资。本院认为，原、被告签订了劳动合同，即确立了合法的劳动关系，劳动者合法权益受法律保护。本案中，原告于2011年9月入职被告处在国际金融中心项目部工作，2019年2月20日被告因工作需要在薪资福利待遇不变的前提下将原告派至地中海项目部工作，并告知原告工作岗位调整，而原告并不同意调动，且未到被告调整后的工作地点上班，依据双方签订的劳动合同，被告有权根据工作需要在公司关联企业之间调动，另结合庭审中原、被告的陈述，在该期间原告亦没有办理请假手续，被告于2019年3月11日以原告旷工为由向原告发出解除劳动合同关系通知书符合法律规定，故被告无需支付原告解除劳动关系经济赔偿金；原告工作期间，双方签订了四次固定期限劳动合同，鉴于原、被告连续签订二次劳动合同后，在符合签订无固定期限劳动合同条件下，原、被告仍然签订了固定期限劳动合同，该固定期限劳动合同真实有效，系双方真实意思表示，现原告主张未签订无固定期限劳动合同工资109561.2元，本院不予支持；因被告仅支付了原告2月份工资1955.1元，结合原告离职前12个月的平均工资为2808.1元，被告应向原告支付2019年2月份工资差额853元（2808.1元-1955.1元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告江西华盈物业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告曾群连支付2019年2月工资差额853元；二、驳回原告曾群连的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  徐白茹二〇二〇年四月十六日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。