山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终2927号上诉人（原审原告）：李学才，男，1966年9月5日出生，汉族，无业，住山东省平阴县，现住济南市槐荫区礼乐佳苑8号楼2单元304号。被上诉人（原审被告）：山东华杰人力资源管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘鑫，总经理。委托诉讼代理人：张治国，山东全泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵剑，山东全泰律师事务所律师。原审第三人：济南舜耕山庄物业管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：张东升，总经理。委托诉讼代理人：张治国，山东全泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵剑，山东全泰律师事务所律师。上诉人李学才因与被上诉人山东华杰人力资源管理有限公司（以下简称华杰人力公司）、原审第三人济南舜耕山庄物业管理有限公司（以下简称舜耕物业公司）劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初10061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。李学才上诉请求：1.判令华杰人力公司支付违法解除劳动合同双倍的经济赔偿金38500元（7个月×2750元/月×2倍）；2.判令华杰人力公司支付在工作期间医生建议休息两个月的工资5500元（2750元/月×2）；3.判令华杰人力公司一次性支付劳力性心绞痛冠心病后期治疗费用5万元，共计94000元；4.本案全部费用由华杰人力公司承担。事实和理由：一、李学才自2016年3月到华杰人力公司处工作，期间签过两次劳动合同分别是2016年3月4日至2018年2月28日，2018年3月1日至2020年2月28日。其与华杰人力公司存在事实劳动关系，长时间的加班工作给李学才身体造成伤害，但是当其身体出现病痛时华杰人力公司让其写下病情与工作无关。华杰人力公司说李学才严重违反公司管理规章制度并作出辞退决定并不符合法律规定，李学才签署辞职也是单位逼迫行为。华杰人力公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。舜耕物业公司述称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。李学才向一审法院起诉请求：1.判令华杰人力公司支付违法解除合同的经济赔偿金19250元（3.5个月×2750元/月×2倍）；2.判令华杰人力公司支付一次性医疗补助16500元（6个月×2750元/月）；3.判令华杰人力公司支付一次性06年春节值班有三薪，07年春节值班没三薪补发600元（李学才当庭放弃第三条诉讼请求）；4.判令华杰人力公司一次性支付5万元的劳力性心绞痛后期治疗费用；5.判令华杰人力公司一次性支付医院确诊后建议休息两个月的工资5500元。李学才当庭撤销其第三项诉讼请求。一审法院认定事实：李学才于2016年3月4日入职华杰人力公司，双方于该日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2016年3月4日至2018年2月28日，期限2年；李学才的用工单位为舜耕物业公司；其工作岗位为保安工作；入职初期的工作区域或地点为济南，根据华杰人力公司工作需要，公司有权安排其到上述地点以外的地方从事临时性或暂时性的工作；其在职期间工资由用工单位（舜耕物业公司）支付；第九条约定了开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为：……不服从上级管理及工作安排……工作时间在工作场所内睡觉……；李学才手写并捺印：同意遵守用工单位各项规章制度若有违反自愿按规定接受处罚等。2018年3月1日，李学才与华杰人力公司又续签期限为两年的劳动合同，期限自2018年3月1日至2020年2月28日，合同其他内容没有变化。2016年3月4日，李学才签署华杰人力公司《派遣员工手册确认书》，该手册第三章第二节第二项规定：开除或辞退并且没有任何经济补偿的严重违纪行为同《劳动合同书》第九条。李学才因劳力性心绞痛、冠状动脉粥样硬化性心脏病、高血压病2级（极高危）于2019年5月20日至5月23日在平阴县人民医院住院3天，该院出具诊断证明书4份，建议李学才休息两个月，但李学才未将此情况告知华杰人力公司及舜耕物业公司，后华杰人力公司协助李学才办理了冠心病的门规。舜耕物业公司提交了李学才于2016年3月20日、2016年7月5日、2016年8月6日、2016年9月21日上班期间睡岗、脱岗或迟到等违反管理规章制度的行为，舜耕物业公司对李学才警告、留用察看的通知单三份；舜耕物业公司还提交了李学才于2019年6月21日、23日上班期间睡岗、不服从直接领导批评教育、态度恶劣、言语顶撞，舜耕物业公司对李学才进行警告，要求李学才作出深刻检查，停职检查、罚款的惩戒单两份，及李学才因此书写的检讨书两份。2019年7月3日，李学才与华杰人力公司签订《终止、解除劳动合同证明书》，载明：李学才于2019年7月3日因严重违纪被辞退，终止、解除劳动合同，特此证明；本证明书自签订之日起，双方再无任何权利义务的争议与纠纷；双方不再基于劳动关系或用工关系向对方主张任何权利。2019年8月6日，李学才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金19250元；2、要求被申请人支付一次性医疗补助5万元；3、要求被申请人支付应休未休年假工资1008元;4、要求被申请人支付加班费1650元；5、判令被申请人补缴2015年11月至2016年2月期间的社会保险，承担申请人因未享受生育保险遭受的损失1100元；6、申请人要求被申请人支付防暑降温费200元每月×4个月×4年=3200元。2019年9月24日该委作出济历下劳人仲案[2019]第1154号裁决书，裁决如下：驳回申请人李学才的全部仲裁请求。李学才不服该裁决书，在法定期限内向一审法院起诉。一审法院认为，李学才于2016年3月4日入职华杰人力公司，并与华杰人力公司签订劳动合同，华杰人力公司将李学才派遣至舜耕物业公司担任保安，李学才于2019年7月3日因严重违纪被华杰人力公司辞退，在此期间，李学才与华杰人力公司存在劳动合同关系。李学才认为因华杰人力公司原因与其解除劳动合同，但根据华杰人力公司及舜耕物业公司提交的有原李学才签名确认的劳动合同，派遣员工手册确认书，惩戒单，检讨书，终止、解除劳动合同证明书等证据，已形成完整的证据链条，证明李学才系因违反劳动纪律被华杰人力公司辞退，华杰人力公司不存在违法解除劳动关系的情形，故李学才请求华杰人力公司支付赔偿金，一审法院不予支持。关于2006年及2007年春节值班三薪600元，李学才当庭自愿放弃该项诉讼请求，一审法院予以准许。关于一次性医疗补助金，李学才在与华杰人力公司劳动关系存续期间因病住院治疗，并被建议休息，但李学才并未将该种状况告知华杰人力公司或舜耕物业公司，李学才未提出工伤及其他鉴定，亦未提交证据证明其所患疾病系由华杰人力公司或舜耕物业公司导致，故李学才现要求华杰人力公司支付一次性医疗补助金16500元的诉讼请求，理由不当，证据不足，一审法院不予支持。关于劳力性心绞痛后期治疗费5万元及医院确诊后建议休息两个月的工资5500元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”因上述两项诉讼请求李学才并未向劳动争议仲裁委员会申请相应仲裁，一审法院不予处理。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条第（二）款、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：驳回原告李学才的全部诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，李学才于2016年3月4日入职华杰人力公司，与华杰人力公司形成劳动关系。审理期间，华杰人力公司及舜耕物业公司提交了有李学才签名确认的劳动合同，派遣员工手册确认书，惩戒单，检讨书，终止、解除劳动合同证明书等证据，足以证明李学才系因违反劳动纪律被华杰人力公司辞退，双方劳动关系于2019年7月3日解除。华杰人力公司与李学才解除劳动关系符合法律规定，李学才上诉主张华杰人力公司支付违法解除劳动合同赔偿金与法无据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”李学才上诉主张华杰人力公司支付其劳力性心绞痛后期治疗费5万元及医院确诊后建议休息两个月的工资5500元，因上述两项诉讼请求李学才并未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。综上所述，李学才的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李学才负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年四月二十三日书记员  刘红