湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初1359号 原告：湖南郴州市广德实业有限公司，住所地湖南省郴州市北湖区升平路20号8幢101-103室。 法定代表人：王堂英，该公司总经理。 委托诉讼代理人：彭建华，湖南福城律师事务所律师。 被告：罗美华，男1961年9月12日出生，汉族，广东省新宁市人，系湖南郴州市广德实业有限公司员工，住湖南省郴州市北湖区。 原告湖南郴州市广德实业有限公司（以下简称广德公司）与被告罗美华劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广德公司的法定代表人王堂英及其委托诉讼代理人彭建华、被告罗美华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广德公司向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告的劳动关系于2019年1月份已经解除。2.原告无需支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元。3.原告无需支付被告2019年1月至2019年9月的工资29700元。4.原告无需支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资880元。 被告罗美华答辩要点：仲裁裁决认定事实正确，证据采信正确，适用法律正确，应予维持。原告诉请没有事实和法律依据，请求依法予以驳回。一、原告诉请“请求法院确认被告的劳动关系于2019年1月份已经解除”完全错误。（一）答辩人的劳动关系在原告处。答辩人的劳动关系一直在原告公司是毋庸置疑的事实，虽然2017年1月1日，原告委派答辩人到其控股的全资子公司郴州市金阳物业服务有限公司（以下简称金阳公司）上班，但答辩人的劳动关系仍在原告公司。（二）金阳公司无权解除答辩人的劳动关系。答辩人被安排到金阳公司上班，只是工作岗位的调整，劳动关系并没有发生转移，仍然在原告公司。以上事实充分说明，原告以金阳公司出具的《解除劳动关系通知》来诉请确认答辩人的劳动关系在2019年1月份被解除，完全错误。二、原告诉请“请求法院判决原告无需支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元”，没有依据，应予驳回。1.在2017年11月14日广德公司董事会纪要中原告已经自认每月需给答辩人发放基础工资1200元。2.原告与金阳公司在2017年10月26日出具的《拖欠工资的情况说明》均认可长期、多次拖欠答辩人等员工工资的事实。3.原告没有提供证据证实自己已经支付答辩人2018年6月至2018年12月共计7个月工资。4.原告自2003年由国企改制以来，答辩人一直在原告处工作，一直未签订书面劳动合同，但答辩人的银行工资流水证明自2017年元月至2018年5月期间，答辩人一直领取了1200元的基础工资（因扣除了养老、失业等保险个人应缴部分故部分数额小于1200元），也说明原告与答辩人之间一直存在1200元/月基础工资的事实约定。三、原告诉请“请求法院判决原告无需支付被告2019年1月至2019年9月的工资27900元”，与事实不符，应予驳回。1.答辩人已经提供了银行流水、考勤表和公安机关的《报警记录》、《询问笔录》、《行政处罚决定书》等证据证实自己在2019年1-9月工作及月工资收入3300元的事实。2.按照法律规定，计算工作年限和考勤方面的举证责任在原告。在原告没有提供任何证据，而答辩人却提供了证据的情况下，应由原告承担不利的法律后果。四、原告诉请“请求法院判决原告无需支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资880元”，与事实不符，应予驳回。答辩人提供了考勤表、《2019年春节值班表》等证据足以证实自己加班的事实和天数。综上所述，原告诉请均与事实和法律规定不符，依法应予以驳回。 查明的事实 根据原、被告的诉辩主张及举证、质证情况，结合庭审中原、被告陈述，本院确认如下案件事实： 一、罗美华系广德公司员工。自入职广德公司以来，罗美华未与广德公司签订书面劳动合同，但相关社会养老保险由广德公司为其购买。 二、金阳公司系广德公司的全资子公司。2017年1月，罗美华被广德公司调整安排到金阳公司工作，其基础工资1200元/月由广德公司发放，浮动岗位工资2100元由金阳公司考核发放。广德公司向罗美华支付了2018年6月前的基础工资，2018年6月至2018年12月期间的基础岗位工资尚未发放,岗位工资发放至2018年12月。2019年4月16日，广德公司委托郴州九九久置业有限公司管理市场，罗美华在广德布艺市场工作至2019年5月止。 三、因广德公司员工向北湖区劳动和社会保障监察大队投诉公司拖欠工资，2017年10月26日，广德公司向郴州市北湖区劳动和社会保障监察大队出具了《拖欠工资的情况说明》，载明：“郴州市金阳物业服务有限责任公司是我广德公司的全资子公司，公司法人代表及股东都是我公司股民，以上14名员工其中13人在郴州市金阳物业服务有限责任公司上班，与公司本部上班的工作人员只是岗位不同，视同我广德公司安排就业。物业公司员工工资包括两部分，一部分由物业公司发放（视同岗位工资），另一部分由广德公司发放，每月1200元基本工资。……”2017年11月14日，广德公司召开董事会，会议纪要载明：“……明确郴州市金阳物业服务有限责任公司系广德公司的全资子公司，安排到金阳物业上班的员工，工资是广德公司固定每月发放1200元和金阳物业按考核管理发放浮动工资两部分组成。在物业公司上班的股民员工与广德公司本部上班的股民员工只是岗位不同，性质相同，劳动关系都在广德公司。……”。 四、2018年12月27日，金阳公司向罗美华邮寄送达了《签订书面劳动合同通知书》，该通知书载明：“按照《劳动合同法》有关规定，本公司决定与你签订劳动合同，2018年12月22日职工大会已通知你在2018年12月25日前到公司508办公室签订书面劳动合同，但你至今未到508办公司签订书面劳动合同，现向你发送书面通知，请你在收到本通知后于2018年12月30日前到公司508办公室签订书面劳动合同，逾期不签订视为你不同意与公司签订书面劳动合同，双方劳动关系至2018年12月31日终止，因此造成的一切后果由你本人承担”。罗美华未与金阳公司签订书面劳动合同。2019年1月7日，金阳公司向罗美华邮寄送达了《终止劳动关系通知书》，该通知书载明：“……因你拒不与本公司签订劳动合同，本公司于2018年12月31日与你终止劳动关系。请您于2019年1月3日前到本公司办理离职手续”。 五、罗美华到广德布艺市场执勤期间，于2019年2月4日、5日、7日、8日、10日上班，春节法定节假日加班2天，休息日加班3天；于2019年4月5日上班，清明节法定节假日加班1天；于2019年5月1日上班，劳动节法定节假日加班1天。以上，罗美华法定节假日加班共计4天，休息日加班共计3天，广德公司没有安排罗美华补休，亦未支付相应加班费。 六、2019年9月，罗美华向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广德公司支付2018年6月至2018年12月期间固定基础工资共计8400元；支付2019年1月至2019年9月的工资共计29700元；支付2019年1月至2019年5月期间的加班费共计880元。2020年1月21日，郴州市劳动人事争议仲裁委员会作出郴劳人仲案裁字（2019）第84号仲裁裁决书，裁决广德公司支付罗美华2018年6月至2018年12月的工资8400元、2019年1月至2019年9月的工资29700元及2019年1月至2019年5月的加班工资880元。广德公司对该裁决不服，在收到裁决书后的15日内向本院提起诉讼，请求法院判决：1.确认罗美华的劳动关系于2019年1月份已经解除；2.无需支付罗美华2018年6月至2018年12月的工资8400元；3.无需支付罗美华2019年1月至2019年9月的工资29700元；4.无需支付罗美华2019年1月至2019年5月的加班工资880元。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点是：一、广德公司与罗美华的劳动关系是否解除？二、原告广德公司应否支付被告罗美华2018年6月至2018年12月的基础工资8400元？三、原告广德公司应否支付被告罗美华2019年1月至2019年9月的工资29700元？四、原告广德公司应否支付被告罗美华2019年1月至5月的加班工资880元？ 关于焦点一：原告广德公司的该项诉请属新增加的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。因该项诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据上述法律规定，应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案原告广德公司亦认可在2017年1月之前，其与被告罗美华存在劳动关系。原告广德公司提交的《终止劳动关系通知书》系由金阳公司作出，而本案被告罗美华与金阳公司并无劳动关系，现原告广德公司没有提交相关证据证明通过合法程序解除了双方的劳动关系，故对原告广德公司的该项诉请，没有事实依据，本院不予支持。 关于焦点二：原告广德公司称被告罗美华在被调往金阳公司前每月发放的1200元，是对企业改制员工置换身份后对待岗人员发放的生活补贴费。但从原告广德公司向劳动和社会保障监察大队出具的《拖欠工资的情况说明》及《董事会纪要》均可认定原告广德公司向被告罗美华每月发放的1200元是基础工资。原告广德公司作为用人单位对劳动者被告罗美华的出勤情况、月工资数额及支付情况负有举证义务，原告广德公司没有提供相应证据证明已支付被告罗美华2018年6月至2018年12月期间的基础工资，因此，原告广德公司应支付被告罗美华2018年6月至2018年12月基础工资8400元（1200元/月×7个月）。 关于焦点三：根据法律规定，用人单位与劳动者之间因减少劳动报酬发生劳动争议，由用人单位负举证责任。用人单位不提供的，应当承担不利的法律后果。本案中，被告罗美华提供了其于2019年1月至5月期间在广德公司上班的考勤表，而原告广德公司未提交被告罗美华未上班的考勤记录，因此，原告广德公司提出的被告罗美华自2019年1月未再上班的主张，本院不予采信。原告广德公司诉请其无需支付被告罗美华2019年1月至9月期间的工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。原告广德公司应支付被告罗美华2019年1月至2019年5月的基础工资和岗位工资16500元[（1200元+2100元）×5个月]，2019年6月至9月的基础工资4800元（1200元×4个月），合计21300元。 关于焦点四：本案中，被告罗美华提交证据证明其于2019年1月至5月期间法定节假日加班4天、休息日加班3天，本院予以认可。按照被告罗美华月工资3300元计算，被告罗美华法定节假日加班工资为1821元（3300元÷21.75天×4天×3倍）、休息日加班工资为910元（3300元÷21.75天×3天×2倍），合计2731元。因被告罗美华仅主张原告广德公司支付加班工资880元，本院予以确认。原告广德公司应支付被告罗美华2019年1月至5月期间的加班工资880元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、第五十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗美华2018年6月至2018年12月的基础工资8400元； 二、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗美华2019年1月至2019年9月的工资21300元； 三、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告罗美华2019年1月至2019年5月的加班工资880元； 四、驳回原告湖南郴州市广德实业有限公司的诉讼请求。 如果原告湖南郴州市广德实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告湖南郴州市广德实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  陈建国 二〇二〇年四月二十一日 法官助理袁文舟 书记员李晴 附相关法律文书： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。