河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初1889号原告王延，女，汉族，1976年10月28日出生，住郑州市惠济区。委托代理人李国强，河南兆旭律师事务所律师。委托代理人张婷，河南兆旭律师事务所律师。被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区农业路东16号2号楼5层，统一社会信用代码：91410000776506869D。负责人胡建国，总经理。委托代理人刘国良,男，汉族,1984年8月26日出生,住河南省滑县,系公司员工。原告王延与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王延及其委托代理人李国强、被告委托代理人刘国良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金114292元（月平均工资8439元×14年×2，总计赔偿金额为236292元，被申请人仅支付122000元）；2、判令被告向原告补缴2005年12月至2006年3月期间的医疗保险；3、判令被告向原告支付失业金损失1520元及医疗保险金损失539.75元；4、判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告认为，郑劳人仲案字[2019]0661号仲裁裁决书认定事实错误、适用法律错误，理由如下：一、2019年9月12日原、被告签订的《协议书》，名义上是“协商一致”解除劳动关系，实际上是遭受被告欺诈、胁迫才签订的。原告在仲裁委开庭时提交的录音文件、停工放假通知、保单信息、企业信用信息公示报告、证人证言等证据，能够证明在解除劳动关系过程中被告存在欺诈、胁迫的行为。被告在解除原告劳动合同过程中违法，应当按照法律规定支付原告2倍的经济补偿金。二、根据法律规定，用人单位和劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动仲裁委员会和法院的受案范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条的规定，用人单位和劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动仲裁委员会和法院的受案范围。原告认为要求被告补缴医疗保险的请求，应依法得到支持。三、因被告的过错，导致原告少享受的失业保险待遇损失，被告应予以赔偿。被告在2005年12月至2006年12月期间未给原告缴纳失业保险，导致现原告少享受1个月的失业保险金待遇及1个月的免费医疗待遇。综上，原告的诉请具有事实依据和法律依据，请求贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告辩称，2019年9月12日，原被告双方签订离职协议书，协商一致解除劳动合同，被告按法律规定一次性支付原告解除劳动经济补偿金、社保等费用122000元。被告已按照协议约定支付了上述费用，双方签署协议书，系双方真实意思表示，根本不存在胁迫、欺诈原告签署协议的情形。原告的各项请求无事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2019年1月11日，原告与被告签订的《劳动合同》主要载明：本合同为有固定期限的劳动合同,自2019年2月1日至劳动合同法定终止条件出现为止。被告根据经营需要，聘用原告从事保险专业类工作。工作职责参见被告的《员工入职信息确认函》。被告实行标准工时制，原告同意被告就原告岗位向有关部门申请实行综合工时制或不定时工时制，如获批准，则执行综合工时制或不定时工时制。被告按照公司相关薪酬管理制度及原告工作能力，确定原告的职能和劳动报酬。被告每月为原告支付的固定劳动报酬7200元，实际支付金额会按照原告的实际出勤。绩效考核情况，根据公司薪酬管理办法进行发放等。2019年9月12日，原告与被告签订的《协议书》主要载明：在双方劳动关系存续期间，由于双方协商一致，双方劳动关系于2019年9月12日解除。经双方友好协商，自愿达成如下协议：一、原告需按被告相关规定办理离职相关手续。二、被告一次性支付原告122000元。（该款项包含但不限于双方劳动关系产生的所有未结清的劳动报酬、各种费用、社保公积金、经济补偿金或者赔偿金等）。原告同意被告将上述款项通过银行划至原告在工行银行开立的个人账户。三、被告完全履行本协议约定后义务后，因双方劳动关系而产生的所有义务及未结清款项被告均已全部履行和结清，原告对此予以确认，并自愿放弃以任何理由向被告主张任何权利（包括但不限于提起劳动仲裁、提起诉讼或任何其他控告投诉等）等。同日，被告出具的《离职证明》主要载明：王延系我公司签有书面劳动合同的员工。合同期限自2019年2月1日起无固定期限劳动合同。现由于双方协商一致，于2019年9月12日解除劳动关系。原告该离职证明下方员工确认（签字）处签字并按指印。原告提交的河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示，2005年12月至2019年9月的养老保险原告均已缴费。2019年11月12日，被告出具的《关于安邦财产保险股份有限公司停工放假有关事项的通知》主要载明：停工放假期间自2019年11月15日起，是否复工及复工时间另行确定等。2019年11月29日，被告与大家财产保险有限责任公司出具的《关于大家财产保险有限责任公司受让安邦财产保险股份有限公司部分保险业务的公告》主要载明：经中国银行保险监督管理委员会批准，大家财产保险有限责任公司将受让安邦财产保险股份有限公司部分保险业务及相关的资产、负债。大家财产保险有限责任公司成立日期为2019年8月28日。自2020年1月1日起，转让至大家财产保险的保险业务后续的保险责任将由大家财险承担，保单权利人的各项权益将不受影响。在本次保险业务转让完成之后，对大家财险受让的保险业务所应承担的保险责任，安邦财险将承担连带责任等。2019年11月1日，原告（申请人）向郑州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。2019年12月12日，该仲裁委出具郑劳人仲案字【2019】0661号《仲裁裁决书》裁决：驳回申请人的仲裁请求，后因原告不服该裁决书书诉至法院。庭审中，证人张某出庭作证证明被告让员工签订离职协议，存在虚假和欺骗，虚假欺骗胁迫。安邦法务说9月10号左右公司要停工放假，现在签离职协议的话可以给一倍补偿金，如果不签的话，以后连最低工资保障也不一定能按时发放，社保缴纳困难会停。庭审中，原告称2005年12月29日入职，2019年9月12日离职，待遇8439元。被告首先提出要解除劳动合同，说公司在2019年9月份停业，停业后只发最低保障，社保都会停缴，公司马上破产清算，现在要是不签离职协议以后就没补偿，原告不自愿签订，但按照被告说的，要是不签就什么都没有，所以原告在无奈情况下在被告提供的格式协议上签字。被告称因被告集团公司经营违规，被国务院指定接管组接管重组，安邦财险的业务、资产、负债由国务院新设的大家财险公司受让，被告公司业务经营发生变化，与被告协商一致，按照法律规定给付补偿金后办理离职手续。被告公司2020年1月1日之后不再营业。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，在被告公司业务经营发生变化的情况下，原、被告协商一致签订了《协议书》，并约定了经济补偿。该《协议书》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。原、被告均称被告已依据该协议书约定金额向原告支付了经济补偿金。现，原告以签订《协议书》时受到被告欺诈、胁迫为由主张违法解除劳动合同的赔偿金及失业金损失、医疗保险金损失，与协议书的约定不符，且原告提交的现有证据不足以证明被告存在违法解除劳动合同的情形，应承担举证不能的法律后果，故原告的上述诉请，依据不足，本院不予支持。关于原告诉请被告补缴2005年12月至2006年3月期间的医疗保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王延的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告王延负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  田晓丽二〇二〇年四月二十八日书记员  郑淑芳