上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0114民初5131号原告：胡滨，男，1979年7月11日生，汉族，户籍地上海市浦东新区。被告：上海玖行能源科技有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：张东江，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐茜，上海旭泽律师事务所律师。原告胡滨诉被告上海玖行能源科技有限公司(下称玖行公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月19日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡滨、被告玖行公司之委托诉讼代理人徐茜等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡滨向本院提出诉讼请求：要求被告支付2017年2月26日至2019年4月25日期间销售佣金140,000元及提成50,857.5元。原、被告于2019年4月24日协商解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议》及《销售项目佣金解决方案协议书》，但被告未按照双方协议的约定执行，尚有“北青公路XXX号”项目30,000元、“凯农美食城”项目30,000元、“金阳路天源路”项目30,000元、“笙平农家乐”项目30,000元、“川沙百联”项目20,000元的销售佣金未支付，另有“中粮”项目4,066.5元、“天成”项目46,791元的提成差额未支付。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1．裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序处理。被告对该证据的真实性无异议。2．协商解除劳动合同协议书，旨在证明被告未按照协议的约定在签订协议后的五日内支付补偿款。被告对该证据的真实性无异议，并表示协议约定的是在办理离职手续后五日内支付补偿款，并非签订协议后的五日内。3．销售项目佣金解决方案协议书，旨在证明该协议第二部分约定“天成汽车”项目佣金于离职手续完成之后五个工作日内支付，被告逾期支付，“中粮前滩壹号”项目的10,000元也未按照约定的时间支付。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告均按约履行付款义务。4．银行对账单，旨在证明被告未按照双方签订协议的付款时间支付原告相应提成及佣金。被告对该证据的真实性无异议，并表示被告已经按时支付原告达成付款条件的佣金及提成。玖行公司辩称，请求驳回原告全部诉讼请求。原告当庭新增的请求无事实及法律依据，双方协议中约定的相关佣金及提成未达到付款条件，被告不同意支付。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-4的真实性无异议，本院对上述证据予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2017年2月26日，原告进入被告处从事销售工作，担任销售大客户经理。双方签订期限为2017年2月20日至2020年2月19日的劳动合同。双方约定原告工资标准10,000元，另有提成及佣金。2019年4月24日，原、被告协商解除劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议书》，约定被告一次性向原告支付离职补偿金30,000元，除离职补偿之外的交通费、销售佣金等按照双方另行签订的《销售项目佣金解决方案协议书》执行，双方劳动合同期间的全部工资、除销售佣金协议以外的佣金、奖金、津贴、年终奖、加班费、未休年补偿、费用报销以及经济补偿金等权利义务关系已全部结清。《销售项目佣金解决方案协议书》约定，尚未结算完毕的项目有：“川沙百联”、“中粮前滩壹号”、“中粮”、“天成汽车”、“国际会议中心”，原告销售提成预计为90,000元，其中预支“天成汽车”项目佣金20,000元，待原告完成所有离职手续后5个工作日内支付其个人银行卡。剩余项目金额70,000元依据以下方案进行：1.“川沙百联”项目被告收回全部投资成本(300,000元)后，经财务负责人确认后于5个工作日内支付其个人银行卡20,000元；2.“中粮前滩壹号”项目如投资建设总功率360KW，公司顺利签订书面合同，经财务负责人确认后于5个工作日内支付其个人银行卡10,000元；3.待公司收到“中粮”、“天成汽车”、“国际会议中心”项目对应应收账款后，在5个工作日内通知原告知晓，财务负责人在5个工作日进行支付，合计60,000元(其中“中粮”项目提成8,133元、“天成汽车”项目46,791元、“国际会议中心”项目5,076元)，其中已预支20,000元，剩余40,000元。原告离职时，“川沙百联”项目处于半停滞状态。2019年5月30日，被告通过律师事务所向“天成汽车”项目的付款方发送了要求支付所欠货款的催款律师函。2019年9月5日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年2月26日至2019年4月25日期间销售佣金120,000元及提成65,000元。2019年11月4日，该会嘉劳人仲(2019)办字第2329号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告离职后，被告支付原告佣金及提成情况：2019年8月12日，“中粮前滩壹号”项目佣金10,000元；2019年8月23日，“天成汽车”项目预支佣金20,000元、“中粮”项目一半提成4,066.50元；2020年3月27日，“国际会议中心”项目提成5,076元。本院认为，根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。另据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。首先，原、被告于2019年4月24日协商解除双方劳动合同，并签订《协商解除劳动合同协议书》，就双方履行劳动合同期间的权利及义务进行结算，双方就未结算的佣金、提成另行在《销售项目佣金解决方案协议书》中予以明确，除另行结算的佣金、提成，双方已无其他任何争议。表明双方以书面方式确认未结算佣金、提成的项目、金额、付款条件及时间，其余劳动报酬、工资待遇等包括佣金、提成已经结清，经原告签字、被告盖章，系双方的真实意思表示，上述协议均合法有效，原、被告应当按照协议履行各自的权利及义务。原告主张双方所签协议之外涉及的“北青公路”项目、“凯农美食城”项目、“金阳路天源路”项目、“笙平农家乐”项目的佣金，无有效的证据予以证实，缺乏事实依据，本院不予支持；其次，销售提成、销售佣金属于特殊的劳动报酬，是用人单位为了鼓励劳动者发挥主观能动性，为企业创造更多利润而给予的一种特殊激励，具有一定风险性及不确定性，通常由双方当事人自主协商确定。原、被告就各个项目的提成及佣金的支付条件、支付时间在协议中详细载明。签订协议后，被告在相应项目提成、佣金支付条件成就时，依约支付原告对应项目的提成、佣金，现原告未提交有效的证据证实“川沙百联”项目的佣金、“中粮”项目、“天成汽车”项目的提成已经满足双方约定的付款条件，故被告未支付原告相应提成、佣金符合双方的约定。原告主张被告未按约定的时间及时支付补偿金、“中粮前滩壹号”项目的佣金等，认为被告缺乏履约诚意，要求被告一次性支付协议约定的剩余款项，对此，原告未予举证证实被告存在恶意拖欠离职补偿金及项目佣金的情形，双方签订的协议中亦未约定发生上述行为相应的法律后果，本院对原告的上述意见，不予采纳。综上，原告要求被告支付2017年2月26日至2019年4月25日期间销售佣金、提成的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条之规定，判决如下：驳回原告胡滨要求被告上海玖行能源科技有限公司支付2017年2月26日至2019年4月25日期间销售佣金140,000元、提成50,857.50元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告胡滨负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈曰良二〇二〇年四月二十九日法官助理 林君玉书 记 员 袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。