河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初64号 原告：河北晋升矿山工程有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区临水镇滏临大街57号宾悦国际21楼。 法定代表人：李国民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王健，该公司职员。 委托诉讼代理人：王君成，该公司职员。 被告：孙增根，男，汉族，1964年3月10日出生，现住峰峰矿区。 委托诉讼代理人：闫永军，河北十力（石家庄）律师事务所律师。 原告河北晋升矿山工程有限公司（以下简称晋升公司）与被告孙增根为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晋升公司委托诉讼代理人王健，被告孙增根及其委托诉讼代理人闫永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晋升公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法驳回被告要求原告补缴其工作期间的各项社会保险的诉讼请求；2、请求人民法院依法驳回被告要求支付护理费48593元的诉讼请求；3、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：关于原被告为劳动争议纠纷一案，由邯郸市峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月6日做出了峰劳人仲案(2019)60号仲裁裁决书。在该裁决书裁决结果为：“1、由被申请人河北晋升矿山工程有限公司为申请人补缴工作期间的各项社会保险，双方承担各自的应缴纳的部分，具体数额以社保经办机构核算数额为准。2、由被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35814元。3、由被申请人支付申请人停工留薪工资42240元。4、由被申请人支付申请人护理费48593元。”对此裁决，原告认可第2、3项裁决内容。但对于第1、4项裁决内容，原告认为违反法律规定。首先，对于被告要求的补缴社会保险的诉讼请求，因收缴社会保险属劳动行政机关的行政收缴行为，非仲裁、人民法院的受理范围。故该项诉讼请求不应得到劳动仲裁委、人民法院的支持。其次，对于被告要求的住院护理费，因被告在医院治疗期间，明明治疗已终结，却不肯正常出院，导致了损失的恶意扩大。且在仲裁诉讼期间，未提交当时住院时的护理证明，故被告主张护理费不应得到人民法院的支持。综上所述，被告两项诉讼请求因缺乏法律依据，且无事实证据，请求人民法院依法予以驳回。 原告晋升公司提供证据如下：1、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回执；2、认定工伤决定书、鉴定结论书；3、劳动合同书；4、孙增根住院病历。以上均为复印件。 被告孙增根辩称：一、社会保险属于劳动仲裁范围，原告的诉讼请求没有依据。中华人民共和国《劳动争议仲裁调解法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。根据上述规定，社会保险属于劳动仲裁范围。二、被答辩人承担答辩人住院期间的护理费合法依据。2014年10月17日答辩人因公发生安全事故导致答辩人身上多处骨折伤势严重(详见病历)，住院治疗400多天。出院后很长一段时间内生活仍然不能自理。裁决住院期间的护理费与法有据，依法应予以支持。答辩人受伤住院400余天，受尽了痛苦，被答辩人作为用人单位不仅没有任何同情心，反而诬陷答辩人不肯出院。答辩人于2014年发生工伤，至今已经五、六年时间仍然没有得到赔偿，被答辩人擅自在工伤保险部门领取答辩人伤残补助金至今拒绝向答辩人支付，且态度恶劣。答辩人在仲裁过程中己经提交了有关的诊断证明、病历、护理证明，被答辩人所述不实，其诉讼请求没有任何事实与法律依据，其诉讼目的意在拖延时间，拖延其承担义务的时间，请依法尽快驳回其诉讼请求。 被告孙增根提供证据如下：1、冀中能源峰峰总医院住院病历、诊断证明；2、冀中能源峰峰集团有限公司万年矿医院住院病历、诊断证明。以上均为复印件。 本院经审理认定事实如下：2012年12月1日晋升公司与孙增根签订劳动合同书，被安排至万年矿工作，期限自2012年12月1日至2017年11月30日止。晋升公司为孙增根缴纳了工伤保险。2014年10月17日，孙增根工作期间发生事故，当日孙增根在冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗，实际住院431天。2015年2月17日，邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字[2015]0327号认定工伤决定书，认定孙增根该事故伤害为工伤，用人单位是晋升公司。2016年11月29日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2016年1273号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残、停工留薪期为8个月。2018年1月10日孙增根在冀中能源峰峰集团有限公司万年矿医院住院治疗，实际住院12天。 另查明，2018年1月22日冀中能源峰峰集团有限公司万年矿医院出具证明书，载明“患者术后需陪护1人，护理患者生活。”晋升公司向本院出具声明书，载明：“孙增根发生工伤后，晋升公司共向孙增根支付工伤待遇款42680元。” 2019年8月25日孙增根向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决其与晋升公司解除劳动关系，晋升公司为孙增根补缴五险一金至解除合同之日；2、晋升公司支付孙增根一次性伤残补助金47520元、一次性伤残就业补助金29944.2元、一次性医疗补助金69869.8元；3、晋升公司支付孙增根停工留薪期工资42240元、住院伙食补助费8880元、护理费48593元、鉴定费600元。同年12月6日该委作出峰劳人仲案（2019）第60号仲裁裁决书，裁决：1、晋升公司为孙增根补缴工作期间的各项社会保险，双方承担各自应缴纳的部分，具体数额以社保经办机构核算数额为准；2、晋升公司支付孙增根一次性伤残就业补助金35814元；3、晋升公司支付孙增根停工留薪期工资42240元；4、晋升公司支付孙增根护理费48593元。以上共计126647元，扣除已支付的45420元，晋升公司还需支付孙增根81227元。晋升公司不服，遂向本院提起诉讼。 本院认为，本案是作为劳动仲裁被申请人的晋升公司不服劳动仲裁裁决而提起的诉讼，按照不告不理原则，应依法围绕晋升公司不服的劳动仲裁裁决事项进行审理，对于未提起诉讼的仲裁裁决事项依法一并作出判决。本案中，孙增根仲裁请求要求晋升公司为其补缴五险一金至解除劳动关系时止。因社会保险的缴纳依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此项请求不予处理。关于仲裁裁决中一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资的事项，晋升公司予以认可，对此本院予以支持。 孙增根仲裁请求晋升公司支付护理费48593元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。据此，孙增根停工留薪期为8个月，自2014年10月17日开始住院，参照河北省上一年度居民服务业平均工资33543元，故护理费应为33543元÷12月×8月=22362元，超出部分本院不予支持。 诉讼过程中，晋升公司向本院提出对被告孙增根住院期间用药是否合理及工伤治疗有无因果关系进行司法鉴定，2020年4月1日晋升公司向本院申请撤回上述鉴定事项，本院予以准许。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十三条之规定判决如下： 一、原告河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙增根一次性伤残就业补助金35814元； 二、原告河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙增根停工留薪期工资42240元； 三、原告河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙增根护理费22362元。 以上共计100416元，扣除已支付的42680元，原告河北晋升矿山工程有限公司还需支付被告孙增根57736元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北晋升矿山工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员 李 博 二〇二〇年四月二日 书记员 朱小飞