安徽省岳西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0828民初195号 原告：叶文志，男，汉族，1969年11月30日出生，住岳西县。 委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。 被告：岳西县机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地岳西县天堂镇明堂山路181号，统一信用代码91340828760830314A。 法定代表人：陈志，董事。 委托诉讼代理人：陈锋，该公司职工。 委托诉讼代理人：张爱东，安徽明一律师事务所律师。 原告叶文志与被告岳西县机动车驾驶员培训学校有限公司（以下简称岳西驾校）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告叶文志及其委托诉讼代理人金岳峰、被告岳西驾校的委托诉讼代理人陈锋、张爱东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶文志向本院提出诉讼请求：1、确认双方自2014年4月至2019年9月存在劳动关系;2、被告立即为原告补办自2014年4月至2017年6月之间的各项社会保险登记,并交纳应由用人单位承担的相应社会保险费用;3、被告立即支付违法解除劳动关系赔偿金68179元(74378÷12×5.5×2)、经济补偿金34089元(74378÷12×5.5);4、被告立即支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资68179元(74378÷12×11);5、被告立即支付加班工资，法定节假日24208元(11天/年×74378元÷365天×2倍x5.4年)、双休日工资114440元(104天/年×74378元÷365天÷1倍×5.4年)。事实与理由：原告2013年开始就在被告的前身岳西驾校工作,2014年4月有本人的培训记录，2014年10月岳西驾校改制后,原告继续在被告处从事教练工作。原告工作认真勤恳,法定节假日和双休日从无休息,正常的八小时外也常加班,但被告自2017年7月才开始为申请人办理基本养老保险,至今也未签订无固定期限劳动合同,时常拖欠工资,更有甚者,2019年9月24日被告便违法通知原告解除双方劳动关系,2019年9月25日就强行不安排原告的工作。被告不予支付诸多待遇,原告不得已遂申请仲裁诉讼。 岳西驾校辩称，叶文志自2014年10月起才与公司建立劳动关系，原告诉称从2013年就在我公司的前身工作，没有事实根据；原告已经参加各项社会保险，公司支付了保险费用，所以无需再办所谓的社会保险；原告尚不具备应当签订无固定期限劳动合同的条件，所以被告也无需支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；即使原告确实在节假日或者八小时之外带学员工作过，但是他已经领取了相应的绩效工资获取了劳动报酬，所以被告也无需支付所谓的加班工资。被告根本就没有打算、更没有事实解除与原告的劳动关系，原告起诉劳动关系单方解除的依据是一个短信聊天，该聊天的内容也没有明确辞退叶文志，事后陈锋本人也解释了聊天的意思，当月也造了原告的工资表，原告自己没有来领工资，自己无故旷工没有来上班，所以要求支付解除劳动关系的补偿金或赔偿金都没有事实依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：岳西驾校成立于2004年4月，企业性质为有限责任公司。2013年起叶文志即在岳西驾校从事教练工作，2014年10月岳西驾校改制，由自然人控股。2019年3月20日叶文志与岳西驾校签订《劳动合同书》，合同约定的主要内容有：合同期限自2019年3月20日至2020年3月19日；劳动报酬实行基本生活费加计件工资。 叶文志的养老保险自2014年4月至2016年6月系自行交纳；2016年7月至2019年9月系单位缴纳；2019年10月至2020年1月由岳西驾校代缴。2016年4月20日叶文志向岳西驾校出具承诺书，该承诺载明“本人在贵公司签订用工劳动合同期间，要求职工社会养老保险（即职工养老保险、医疗保险、失业保险）单位所承担部分的缴费数额由工资补贴形式按月发放给本人，由本人自行缴纳。今后无论在贵公司工作期间和离职后所发生的与养老保险有关事宜的纠纷及后果与贵公司无关，全部由本人承担，特此承诺”。 叶文志自2018年9月至2019年9月双方认可的工资总额为38280元；2019年4月领取绩效工资3000元；2019年7月领取20人招生奖励（4000元）。 2019年9月叶文志与岳西驾校负责人陈锋产生矛盾，2019年9月25日叶文志在微信中问“你昨天叫我到金安驾校去上班，是不是让我不用来岳西驾校上班了？”，陈锋在微信中回答“是的”，随后陈锋又回答“我没有叫你去金安驾校上班，只是问问你是不是打算去金安驾校上班，是你的种种行为让人感觉到你是不想在岳西驾校上班了”，叶文志又问“呵呵，那今天怎么没有分人给我”。此后，岳西驾校未安排叶文志工作，叶文志未要求上班，双方遂形成仲裁诉讼。 上述事实有劳动合同书、企业基本养老保险缴费记录、叶文志签名的承诺书、岳西驾校的工资表、机动车驾驶培训记录、双方的微信截图以及当事人陈述在卷佐证，足以认定。 叶文志就此劳动争议提起劳动仲裁，岳西县劳动人事争议仲裁委员会岳劳人仲案字（2019）第075号仲裁裁决书，裁定：一、确认双方自2014年10月至2019年9月止存在劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金13510元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为：劳动者依法享有平等就业和选择就业的权利、取得经济补偿的权利、休息休假的权利、享受社会保险的权利。 关于劳动关系问题。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；双方协商一致，可以解除劳动合同。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民诉法〉的解释》第一百零八条规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在；对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张的事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在；法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。本案中叶文志向本院提交的机动车驾驶员培训记录（2013年10月、2014年4月各一份），足以证明叶文志自2013年10月起即在岳西驾校从事教练工作，现叶文志诉请自2014年4月起与岳西驾校建立劳动关系，证据充分，于法有据，本院予以确认。岳西驾校改制或股权变动，不影响叶文志与岳西驾校劳动关系的存在，岳西驾校提出劳动关系建立的时间为改制时间（2014年10月），证据不足，本院不予采信。2019年9月叶文志与岳西驾校负责人陈锋产生矛盾，微信中叶文志问“你昨天叫我到金安驾校去上班，是不是让我不用来岳西驾校上班了？”，陈锋回答“是的”，此后岳西驾校未安排叶文志工作，叶文志未要求上班，综合本案其他事实，可以认定双方协商一致，在2019年9月解除了劳动合同。同时，本案中叶文志的请求经过劳动仲裁，仲裁裁决确认了双方解除劳动合同的时间以及应当支付的经济补偿金，岳西驾校未提起诉讼，该裁决事项对岳西驾校亦已生效。岳西驾校此后为叶文志缴纳了数月的社会保险，系双方在本次劳动关系解除后的另行协商行为，叶文志亦明确表示在案外自行处理，本院对此不予理涉。岳西驾校辩称未解除与叶文志的劳动关系，系叶文志无故旷工，证据并不充分，本院亦不予采信。故叶文志诉请确认劳动关系，本院确认为双方自2014年4月至2019年9月之间存在劳动关系。 关于社会保险问题。法律规定劳动者依法享有社会保险的权利。本案中，叶文志的社会保险已登记缴纳，岳西驾校也向叶文志发放了社保补贴，且叶文志已向岳西驾校作出了自行缴纳的书面承诺，故叶文志诉请岳西驾校补办自2014年4月至2017年6月之间的各项社会保险登记，与事实不符，本院不予支持。 关于解除劳动合同赔偿金问题。法律规定用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同应当支付经济补偿；用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，本院就叶文志与岳西驾校的劳动关系问题已作出上述认定，岳西驾校提出解除劳动合同并协商一致解除，故叶文志请求岳西驾校支付经济补偿，于法有据，本院予以支持；其请求赔偿金，证据不足，本院不予支持。叶文志在劳动合同解除前12个月的平均工资双方认可为38280元，另叶文志主张2019年4月份的3000元应计入工资，有工资表为证，本院予以认定；另2019年7月份的4000元亦应计入工资总额，证据并不充分，岳西驾校又不予认可，本院不予确认；故叶文志在劳动合同解除前12个月的平均工资为41280元（38280+3000），故经济补偿数额本院认定为18920元（41280÷12×5.5）。 关于未订立无固定期限劳动合同的双倍工资问题。法律规定用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，岳西驾校与叶文志于2019年3月签订了劳动合同，该劳动合同期限尚未届满，故叶文志诉请岳西驾校支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，于法无据，本院不予支持。 关于加班工资问题。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，叶文志未就加班情况提供证据，且叶文志已按岳西驾校的工作性质领取了绩效工资，故叶文志请求支付加班工资，证据不足，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条规定，判决如下： 一、确认原告叶文志与被告岳西县机动车驾驶员培训学校有限公司在2014年4月至2019年9月之间存在劳动关系； 二、被告岳西县机动车驾驶员培训学校有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告叶文志解除劳动合同经济补偿18920元； 三、驳回原告叶文志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。 案件受理费10元，由叶文志负担5元，由岳西驾校负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  刘胜魁 人民陪审员  申 健 人民陪审员  王新祥 二〇二〇年四月二十六日 书 记 员  余晶晶