安徽省利辛县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1623民初818号 原告：李伟，男，汉族，1972年8月7日出生，住安徽省利辛县。 被告：李侍泽，男，汉族，1985年2月14日出生，住安徽省利辛县。 委托诉讼代理人：刘佩林，安徽和协律师事务所律师。 第三人：刘安，男，汉族，1980年3月10日出生，住安徽省利辛县。 原告李伟与被告李侍泽、第三人刘安劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李伟，被告李侍泽及其委托诉讼代理人刘佩林，第三人刘安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李伟向本院提出诉讼请求：一、依法判决原告与被告不存在劳动关系；二、依法判决原告不承担利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书第二、三、四、五、六项裁决赔偿责任；三、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、利辛县劳动人事争议仲裁委员会下发的利劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书裁决原告承担李侍泽的损失没有法律依据，认定事实错误，适用法律不当。原告与被告李侍泽不存在任何劳动关系，原告没有聘用李侍泽用工，双方更不存在劳动关系，被告李侍泽所在饭店利辛县乐口福羊肉汤分店，该店原告于2017年4月3日已转让给第三人刘安经营管理（有转让协议书为凭予以证实）协议明确约定该饭店与原告没有任何关系，实际上被告李侍泽系第三人刘安聘用的工人，被告李侍泽受伤期间所产生的所有费用全部由第三人刘安承担，原告都不知道被告李侍泽受伤的事情，双方更不认识，利辛县劳动人事争议仲裁委员会未查清事实真相，认定原告与被告存在劳动关系，明显认定事实严重错误，适用法律不当。二、利辛县劳动人事争议仲裁委员会下发的利劳人仲案字（2019）35号仲裁裁决书裁决原告赔偿被告第二、三、四、五、六项裁决赔偿责任，应当不予支持。即使被告李侍泽有损失，应当由第三人刘安全部承担。为了维护原告的合法权益，特提起诉讼请求贵院支持原告的诉讼请求。 原告李伟针对其诉讼请求及陈述的事实和理由向法庭提交证据如下： 证据一、原告的身份证，证明原告的诉讼主体资格； 证据二、房屋转让协议书，证明店已经转让给刘安进行经营； 证据三、两份欠条，证明事情发生后经调解，本来是刘安、武永华、张俊付和汝国理四人平摊赔偿款，每人18000元，又经算账，由汝国理和张俊付打了两份欠条18000元和53500元； 证据四、仲裁裁决书和送达证明，证明劳动仲裁是不对的，没有查清事实； 证据五、证人孔某、解某、黄某出庭作证，证明李侍泽不是原告找的，与原告无关。 被告李侍泽辩称：转让合同效力仅对合同双方有效，对外没有约束力，至于谁实际经营，并不能排除利辛县乐口福羊肉汤分店即经营者李伟应承担的责任，是否经营权转移应由原告承担赔偿责任之后其与他人另行主张。 被告李侍泽为支持其辩称向法庭提交证据如下： 证据一、被告的身份证复印件，证明被告的诉讼主体资格； 证据二、工商登记复印件一份，证明利辛县乐口福羊肉汤分店是个体工商户，经营者为本案原告李伟，该店于2018年9月27日注销，赔偿责任应由经营者原告承担的事实； 证据三、工伤决定书一份，证明被告李侍泽在原告的饭店内受伤属于工伤的事实； 证据四、劳动能力鉴定决定书一份，证明被告李侍泽的劳动能力伤残等级为十级的事实； 证据五、住院病案一份，证明被告李侍泽因伤住院，在此期间的住院花费的事实及住院期间的误工、护理补助及营养补助的天数； 证据六、利劳人仲案字（2018）011号仲裁决定书，证明李侍泽的工资标准为每月6000元的事实。 第三人刘安辩称：店转给我了是事实，别的事我不清楚。 第三人刘安未向法庭提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据上述认定的证据材料及庭审中当事人的陈述，本院审理查明的事实为：被告李侍泽于2017年6月到利辛县乐口福羊肉汤分店（该企业现已注销）上班，约定李侍泽每月工资为6000元，未签订劳动合同，利辛县乐口福羊肉汤分店未为李侍泽参加职工工伤保险。2017年8月7日上午10点多，李侍泽在店内清理展示柜时左手腕部被玻璃割伤。李侍泽被送到利辛县人民医院并转诊到阜阳市人民医院，后在中国中铁阜阳中心医院住院治疗7天，诊断为肌腱损伤，医药费除黄某垫付4500元外，其余均由利辛县乐口福羊肉汤分店支付。李侍泽出院后未继续在利辛县乐口福羊肉汤分店工作。经李侍泽申请，2018年4月10日利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字〔2018〕011号仲裁裁决书，裁决：一、李侍泽与利辛县乐口福羊肉汤分店之间存在事实劳动关系；二、利辛县乐口福羊肉汤分店向李侍泽支付因未签订劳动合同的双倍工资6000元；2018年6月1日亳州市人力资源和社会保障局出具亳认20180272号认定工伤决定书，认定李侍泽受到的事故伤害为工伤；2019年3月4日亳州市劳动能力鉴定委员会作出亳鉴20190064号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定李侍泽劳动功能障碍程度为十级；2019年12月25日利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出利劳人仲案字〔2019〕35号仲裁裁决书，裁决：一、李侍泽与利辛县乐口福羊肉汤分店之间劳动关系因利辛县乐口福羊肉汤分店的工商登记信息注销而终止；二、李伟支付李侍泽因工伤停工留薪期内的工资共计18000元；三、李伟支付李侍泽一次性伤残补助金42000元；四、李伟支付李侍泽一次性伤残就业补助金30990.85元；五、李伟支付李侍泽一次性工伤医疗补助金24792.68元；六、李伟支付李侍泽住院期间的伙食补助费1100元；七、李侍泽的其他仲裁请求不予支持。后李伟诉至本院。 另查明：利辛县乐口福羊肉汤分店于2016年11月17日注册，其登记经营者为李伟。2017年4月3日李伟与刘安签订“房屋转让协议书”，李伟将利辛县乐口福羊肉汤分店转让给刘安经营管理。利辛县乐口福羊肉汤分店于2018年9月27日注销。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案争议焦点为：一、李侍泽与利辛县乐口福羊肉汤分店是否成立事实劳动关系；二、李伟为利辛县乐口福羊肉汤分店的登记经营者，刘安为利辛县乐口福羊肉汤分店的实际经营者，李侍泽受伤应当由谁承担赔偿责任。关于争议焦点一：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定：下列事实，当事人无须举证证明：（一）自然规律以及定理、定律；（二）众所周知的事实；（三）根据法律规定推定的事实；（四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实；（五）已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实；（六）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的基本事实；（七）已为有效公证文书所证明的事实。前款第二项至第五项事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第六项、第七项事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，利辛县劳动人事争议仲裁委员会作出的利劳人仲案字〔2018〕011号仲裁裁决书已裁决李侍泽与利辛县乐口福羊肉汤分店之间存在事实劳动关系，该裁决书已生效，且未有相反证据足以反驳，故本院依法认定李侍泽与利辛县乐口福羊肉汤分店之间成立事实劳动关系。 根据本案的事实，李侍泽应得到的赔偿为： 《工伤保险条例》第三十条第四款规定:职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。本案中，李侍泽系因工受伤，用人单位未为其缴纳工伤保险，李侍泽住院治疗工伤的伙食补助费应由用人单位支付。李侍泽因工伤住院期间为2017年8月7日至2017年8月14日（共7天），安徽省伙食补助标准为100元/天，故用人单位应支付李侍泽住院治疗期间伙食补助费700元。《安徽省实施办法》第二十九条规定:工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。本案中，李侍泽在停工留薪期内，未有医疗机构出具的需要护理证明，其在此期间也未向毫州市劳动能力鉴定委员会申请确认是否需要护理，故本院不予支持用人单位向李侍泽支付护理费。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》和《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，本院认定被告李侍泽在本案中工伤停工留薪期为3个月。因李侍泽在职期间工资为6000元/月，故用人单位应支付李侍泽停工留薪期工资18000元。《工伤保险条例》第三十七条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中李侍泽月工资为6000元，故一次性伤残补助金为6000元/月*7=42000元。《安徽省实施办法》第二十四条规定:职工因工致残鉴定为十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为5个月统筹地区上年度职工月平均工资。本案中，李侍泽于2017年8月7日受伤，其出院后未继续在利辛县乐口福羊肉汤分店工作，可视为双方解除了劳动关系，利辛县乐口福羊肉汤分店为私营单位，安徽省2016年城镇私营单位就业人员年平均工资39110元，故李侍泽应享受的一次性伤残就业补助金为39110元÷12*5=16295.8元，一次性工伤医疗补助金为39110元÷12*4=13036.7元。其中一次性伤残就业补助金按上述规定由用人单位支付，利辛县乐口福羊肉汤分店未为李侍泽购买职工工伤保险，故上述一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由用人单位支付。本案中李侍泽未提供交通费用票据，且要求支付营养费及二次医疗费无法律依据，故本院不予支持用人单位向李侍泽支付交通费、营养费及二次治疗医疗费用。利辛县乐口福羊肉汤分店已于2018年9月27日注销，其主体已不存在，故本案中赔偿责任应由利辛县乐口福羊肉汤分店的经营者承担。 关于争议焦点二，利辛县乐口福羊肉汤分店的登记经营者李伟与实际经营者刘安应当由谁承担赔偿责任问题。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条规定：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。这说明个体工商户营业执照登记的经营者与实际经营者在诉讼中属必要的共同诉讼当事人。那么在对外债务上，登记经营者和实际经营者需要承担连带责任。本案中李侍泽在利辛县乐口福羊肉汤分店劳动时受伤，利辛县乐口福羊肉汤分店未为李侍泽办理职工工伤保险。刘安作为利辛县乐口福羊肉汤分店的实际经营者，其是直接受益人，其与李侍泽有直接的合同关系，应承担赔偿责任。营业执照具有公示性，《中华人民共和国民法通则》第二十九条规定：个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。本案中李伟作为登记经营者，应当承担连带赔偿责任。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第一条、第七十三条第一款第三项、第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民法通则》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条、第九十条，《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十四条、第二十九条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》之规定，判决如下： 一、第三人刘安于本判决书生效之日起十日内赔偿被告李侍泽因工伤停工留薪期工资18000元，住院治疗期间伙食补助费700元，一次性伤残补助金42000元，一次性伤残就业补助金16295.8元，一次性工伤医疗补助金13036.7元，合计90032.5元，原告李伟承担连带赔偿责任； 二、驳回原告李伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告李伟、第三人刘安负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  江玲 二〇二〇年四月二十九日 法官助理张慧子 书记员李志宁