山东省平阴县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0124民初41号原告：于某某，男，，汉族，住平阴县，被告：济南华阳紧固件有限公司，住所地平阴县，。法定代表人：黄辉，董事长。委托诉讼代理人：李宏波，男，1963年6月29日出生，汉族，住平阴县，系济南华阳紧固件有限公司员工。委托诉讼代理人：吕红军，山东玫山泉律师事务所律师。原告于某某与被告济南华阳紧固件有限公司（以下简称华阳公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于某某，被告济南华阳紧固件有限公司的委托诉讼代理人李宏波、吕红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认2019年4月至2019年11月与被告存在劳动关系；2.判决被告支付2019年4月至2019年11月的工资36000元，并补交期间的社保；3.判决被告自2019年12月起与被告解除劳动关系，由被告开具解除终止劳动合同证明，并办理社会保险及档案转移手续；4.判决被告支付经济补偿金15316.51元，经济赔偿金30633.02元，代通知金5000元；5.判决被告支付2017年5月至2018年3月份加班费的双倍工资差额11530.65元；6.判决被告支付2019年3月份的找筐费用、卸氮气费用、零工费用500元；7.判决被告支付2017年4月至2017年8月的加班费10010.69元；8.请求被告办理失业或支付失业金16608元；9.请求被告支付精神损害赔偿金20000元，并公开向原告道歉，恢复名誉；10.请求被告支付2017年4月至2018年8月原告为其垫交的保险费16263元；11.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第四项诉讼请求为，判决被告支付经济赔偿金30633.02元，代通知金5000元。事实及理由：2017年4月份，原告进入被告公司工作，岗位为叉车司机。原告入职后，被告不及时给原告缴纳社保，不签订书面劳动合同，不足额发放工资，无故克扣拖欠工资，原告为维护合法权益，于2019年3月份申请仲裁，仲裁立案后，被告对原告打击报复，于2019年3月19日开始通知门卫不让原告进厂上班，不履行劳动合同义务，不提供劳动条件，并于2019年4月份开始不给原告发放工资，不交纳社保，对原告进行诽谤，致使原告名誉受损。综上，原、被告在劳动争议存续期间，被告的行为严重违反法律，侵犯了原告的合法权益，为维护法律的尊严，特申请诉至贵院，诉求同前。被告济南华阳紧固件有限公司辩称，原告系2017年4月份通过劳务派遣到被告处工作，2018年9月份，被告通知原告直接签订有固定期限劳动合同，原告无理要求签订无固定期限劳动合同，被告拒绝，但被告于2018年10月份按签订劳动合同为原告缴纳了社保，双方的劳动合同关系是自2018年10月份建立。2019年3月15日，原告违规在车间拍摄相关视频，公司要求其交出，原告拒不交出，并不辞而别，无故旷工达三天之久，直至3月19日到公司上班。被告经研究决定停止原告上工，等候处理，并于2019年4月24日召开职代会，通过了开除原告的决议，2019年8月28日向原告送达，双方解除劳动关系，被告同意按最低工资标准的70%向原告支付2019年4月-2019年8月的生活费。原告违反被告公司规章制度，被告依法将原告开除，依据法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金，原告主张的代通知金无法律依据。原告主张的2017年5月至2018年3月份加班费的双倍工资差额11530.65元，首先超过了劳动争议案件的仲裁申请时效，其次该诉求在法院（2019）鲁0124民初1973号民事判决书中已经做出判决，再次，原告要求加班费的双倍差额，没有法律依据。被告同意支付原告2019年3月份的找筐费用、卸氮气费用、零工费用500元。原告主张的2017年4月至2017年8月份的加班费10010.69元，超过劳动争议案件的仲裁申请时效，且该诉求系重复起诉，违反一事不再理原则。原告主张被告办理失业或支付失业金16608元，不属于人民法院民事案件受理范围，且原告自己提出解除劳动合同，不符合办理失业及领取失业金的条件。原告主张的精神损害赔偿金20000元，并公开向原告道歉，恢复名誉没有事实和法律依据且不属于劳动争议仲裁受理范围。原告主张支付2017年4月至2018年8月原告为其垫交的保险费16263元，超过劳动争议仲裁案件的仲裁时效。综上，原告的多数诉求无事实和法律依据，应依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换证据和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院认定如下：对于原告提交的本院（2019）鲁0124民初1973号民事判决书、社保保险个人权益记录单、中国建设银行个人工资收入明细单、原告与被告公司门卫孔某某及安城派出所杨警官的对话录音、平阴县劳动争议仲裁委员会平劳人仲案字（2019）192号裁决书、考勤表、华阳发（2019）07号文件，证实原、被告之间劳动关系存续期间为2017年4月始，被告一直未与原告签订书面劳动合同，属于无固定期限劳动关系；被告支付原告2017年5月份至2018年3月的双倍工资，不包含加班费，被告提供的考勤记录与事实不符，被告没有足额发放工资、支付加班费、无故克扣和拖欠工资，被告未有及时为原告缴纳2017年4月至2018年3月社保，而是原告自己垫付16263元，2019年3月19日，原告去上班，被告不让原告进单位履行劳动合同义务，原告不存在旷工的理由，原告在2019年4月至2019年11月，原告劳动岗位仍存在，被告没有为原告交纳社保，被告对原告进行诽谤。被告对本院（2019）鲁0124民初1973号民事判决书的真实性、合法性、关联性无异议，但对证实的内容有异议，且对上述其余证据均有异议，并提交华阳发（2019）07号文件、关于开除于某某的决定、职代会签到表、职代会表决票汇总表、终止（解除）劳动合同证明书、顺丰速运运单信息、关于材改车间叉车工于某某违纪过程情况的的通告、出勤记录、关于严格请假制度的规定（华阳发[2007]82号）、关于员工违纪的规定（华阳发[2007]03号）、关于于某某违纪情况的反映、关于于某某违纪情况的证明材料、对于于某某的处理意见、奖励通知单，证实原告违纪、违犯公司制度的事实，原告自2019年3月16日至3月19日旷工超过3天，开除原告决定是依法作出，被告将开除决定、解除劳动合同证明书送达给原告。原告认为被告提交的通告、考勤记录系单方制作，没有原告签字，不予认可，提交的关于员工违纪的规定（华阳发[2007]03号）、关于严格请假制度的规定（华阳发[2007]82号），从未向原告告知，提交的材改车间作出的情况反映、包装车间作出的证明材料、处理意见、奖励通知单系单方制作，且制作人与被告有利益关系，均不予认可。经审查，本院认为原告提交的本院（2019）鲁0124民初1973号民事判决书、社保保险个人权益记录单、中国建设银行个人工资收入明细单、原告与被告公司门卫孔某某及安城派出所杨警官的对话录音、平阴县劳动争议仲裁委员会平劳人仲案字（2019）192号裁决书、考勤表、华阳发（2019）07号文件符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。对于被告提交的关于开除于某某的决定、职代会签到表、职代会表决票汇总表、终止（解除）劳动合同证明书、顺丰速运运单信息符合证据的真实性、关联性本院予以采信，提交的关于材改车间叉车工于某某违纪过程情况的的通告、出勤记录、关于严格请假制度的规定（华阳发[2007]82号）、关于员工违纪的规定（华阳发[2007]03号）、关于于某某违纪情况的反映、关于于某某违纪情况的证明材料、对于于某某的处理意见、奖励通知单，本院认为，原告所提异议成立，本院对上述证据不予采信。根据双方提交的有效证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2017年4月份始，原告到被告华阳公司从事叉车司机工作，双方建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同。2017年4月份、5月份、6月份、8月份、9月份的工资由济南仁和人力资源有限公司发放，至2019年2月份。2018年9月份始，被告为原告缴纳社会保险费用至2019年3月份，2017年4月至2018年9月份之间的社会保险费用由原告自行缴纳共计16263元。2019年3月15日，被告以原告违规在车间拍摄相关视频为由让原告交出，双方产生争执，原告离开单位，2019年3月19日，原告去被告处上班，被告通知原告停工，等候处理。2019年4月24日，被告召开职代会讨论开除原告的事项，2019年8月28日，被告通过顺丰速运向原告送达了关于开除于某某的决定及终止（解除）劳动合同证明书，原告当日收到。开除决定的主要内容为：于某某自２０１９年３月１６日旷工至今，心术不正，对公司造谣中伤，损害公司声誉，蛊惑部分员工，造成员工思想混乱，影响生产秩序。依据华阳发（2007）第3号《关于员工违纪的规定》第一款二条，第二款第六条的规定，对于某某予以开除。2019年12月30日，原告向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.确认被申请人与申请人2019年4月至2019年11月存在劳动关系；2.请求被申请人支付2019年4月至2019年11月份的工资36000元，并补交期间的社保；3.请求自2019年12月起与被申请人解除劳动关系，由被申请人开具解除终止劳动合同证明，并办理社会保险及档案转移手续；4.请求被申请人支付经济补偿金15316.51元，赔偿金30633.02元，代通知金5000元；5.请求被申请人支付2017年5月至2018年3月份的加班费的双倍工资差额11530.65元；6.请求被申请人支付2019年3月份的找筐费用、卸氮气费用、零工费用500元；7.请求被申请人支付2017年4月至2017年8月份的加班费10010.69元；8.请求被申请人办理失业或支付失业金16608元；9.请求被申请人支付精神损害赔偿金20000元，并公开道歉、恢复名誉；10.请求被申请人支付2017年4月至2018年8月申请人为其垫交的保险费16263元。同日，该委作出平劳人仲案字（2019）571号仲裁裁决书，裁决如下：对于于某某的申请，本委不予处理。原告不服，遂诉至来院。另查明，2019年3月18日，于某某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该劳动仲裁委员会出具平劳人仲案字（2019）52号仲裁裁决书，华阳公司不服该裁决，向我院提起诉讼，2019年10月8日，我院作出（2019）鲁0124民初1973号民事判决，判决华阳公司公司支付于某某未签订劳动合同二倍工资47095.18元、加班工资13411.01元、2019年3月份工资1458.19元。该判决已生效。本院认为，1.关于原告主张的确认2019年4月至2019年11月与被告存在劳动关系的诉讼请求。从本案事实看，2017年4月始，原、被告存在劳动关系，2019年3月19日，被告通知原告不再到被告处上班，于2019年4月24日召开职代会讨论开除原告的事项，2019年8月28日，被告通过顺丰速运向原告送达了关于开除决定及终止（解除）劳动合同证明书，自2019年4月至2019年8月28日期间，双方存在劳动关系。2.关于原告主张的2019年4月至2019年11月的工资３６０００元的诉讼请求。自2019年4月至2019年8月28日期间，双方存在劳动关系，但原告未向被告提供劳动，被告同意按最低工资标准的70%向原告支付2019年4月-2019年8月的生活费。符合法律规定，经核算，原告自2019年4月起至2019年8月28日止未向被告提供劳动，其基本生活费为6055元（1730元*70%*5个月）。3.关于原告主张被告支付经济赔偿金15316.51元的诉讼请求。《劳动合同法》第三十九条第(二)项过失性辞退规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反用人单位的规章制度的;……”。关于被告主张原告不遵守公司规章制度的问题。一是被告应当依法建立和完善规章制度，必须依照法定程序制定，且内容必须符合法律、法规的规定。二是原告的行为严重违反了被告的规章制度。三是被告对原告的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理，并符合相关法律、法规的规定。201９年４月2４日被告依据华阳发（2007）第3号《关于员工违纪的规定》第一款二条，第二款第六条的规定作出华阳发（2019）07号文，即关于开除于某某的决定。该决定所依据的事实是：于某某自２０１９年３月１６日旷工至今，心术不正，对公司造谣中伤，损害公司声誉，蛊惑部分员工，造成员工思想混乱，影响生产秩序。庭审中，被告对其作出《决定》中所认定的事实和理由，是否符合华阳发（2007）第3号规定的情形，未提交确实充分证据予以佐证，故其作出的开除决定缺乏事实根据，被告应承担举证不能的不利后果；且其本次诉讼提交的华阳发（2007）第3号文与本院（2019）鲁0124民初1973号民事案件中提交的（2007）第3号文内容不一，据此被告作出的开除决定，应认定为没有相应的规章制度予以支持。综上，被告华阳公司解除与原告的劳动合同，不符合解除劳动合同相关的法律规定，违反法定程序，系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告在被告公司工作时间为2017年4月至2019年8月28日，根据原告在被告的工作时间共计2年3个月零28天，被告理应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金；故原告解除劳动合同前十二月（2018年9月、10月、11月、12月、2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月的工资为4506.14元、4399.02元、5128.50元、4310.98元、5255.88元、3874.99元、1730元、1730元、1730元、1730元、1730元、1730元）的平均工资为（27475.51元+1730元*6个月）÷12=3155元；被告华阳公司应支付的经济赔偿金应为15775元(3155元×2.5×2)。4.关于原告主张被告支付2017年5月至2018年3月份加班费的双倍工资差额11530.65元的诉讼请求。本院在（2019）鲁0124民初1973号民事判决中已经对该时间段的加班费做出了处理，其应当对加班费的双倍工资差额在上次诉讼时一并提出，本次诉讼已经超过一年的仲裁时效，本案对此不再处理。５.关于原告主张被告支付2017年4月至2017年8月的加班费10010.69元的诉讼请求。本院认为，其未提供存在加班事实的证据，应承担举证不能的法律后果；且本院在（2019）鲁0124民初1973号民事判决中已经对加班费做出过处理，其应一并主张，故本次主张属于重复起诉，且已经超过一年的仲裁时效，本案对此不再处理。６.关于原告主张被告为其开具解除终止劳动合同证明、依法办理社会保险和转移档案资料的诉讼请求。本院认为，档案系劳动者记载个人履历，获得社会荣誉，进行就业及缴纳社会保险，享受相关待遇所应具备的相关凭证，用人单位负有妥善保管劳动者档案材料的义务，同时对劳动者作出开除、除名、辞退等决定后，应依法妥善为劳动者办理档案转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。被告已于2019年8月28日向原告邮寄了终止（解除）劳动合同证明书，故对原告该主张本院不予支持；被告系原告的用工单位，原告的档案资料由其保管、社会保险由其缴纳，被告理应为其办理档案和社会保险转移手续。7.关于原告主张的被告补交2019年4月至2019年11月的社会保险、办理社会保险、办理失业或者支付失业金16608元及支付2017年4月至2018年8月垫付的保险费16263元的诉讼请求。经审查，本院认为，原、被告之间因社会保险费的缴纳问题产生的争议，依法应当由社会保险费征收机构或由其申请县级以上有关行政部门依法处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该诉讼请求，本院不予处理。原告主张被告支付的代通知金5000元、精神损害赔偿金20000元，并赔礼道歉、恢复名誉，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告于某某与被告济南华阳紧固件有限公司之间自2019年4月起至2019年8月28日止双方存在劳动关系；二、被告济南华阳紧固件有限公司于本判决生效后十日内支付原告于某某基本生活费6055元；三、确认被告济南华阳紧固件有限公司于2019年8月28日解除与原告于某某的劳动合同违法；四、被告济南华阳紧固件有限公司于本判决生效后十日内支付原告于某某解除劳动合同经济赔偿金15775元；五、被告济南华阳紧固件有限公司于本判决生效后十日内支付原告于某某2019年3月份找筐费用、卸氮气费用、零工费用500元；六、被告济南华阳紧固件有限公司于本判决生效后十日内为原告于某某办理档案和社会保险转移手续；七、驳回原告于某某的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告济南华阳紧固件有限公司承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员  杨洪刚二〇二〇年四月二十日书记员  杨 茜