海南省海口市中级人民法院民事判决书（2020）琼01民终345号上诉人（原审被告）：王某，男，1996年5月19日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：丁某，海南大弘律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南朗腾医疗设备有限公司。住所地：海南省海口市美安生态科技新城美风路8号。办公地址：海口市金盘工业开发建设三横路金马大厦厂房三楼。统一社会信用代码：91460000780713684D。法定代表人：李某，董事长。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：吴某，海南商汇律师事务所律师。上诉人王某因与被上诉人海南朗腾医疗设备有限公司（以下简称朗腾公司）劳动争议一案，不服海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初2690号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。王某上诉请求：一、依法撤销海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初2690号民事判决第三项，并依法改判由朗腾公司向王某支付赔偿金；二、维持海口市龙华区人民法院（2019）琼0106民初2690号民事判决第一项、第二项；三、案件受理费、上诉费由朗腾公司承担。事实与理由：一审判决认定事实（部分）错误。一审判决认定“在双方劳动关系存续期间，王某因不满公司的工作安排，擅自离开岗位，其后又自行离开公司，其行为违反了公司规章制度，朗腾公司并不存在主动解除与王某劳动关系行为，故对王某要求支付违法解除劳动合同的赔偿金13236.08元的请求，一审法院不予支持。”是错误的。无证据证明朗腾公司以严重违反用人单位规章制度、严重失职为由解除与王某的劳动合同过程中履行了合法的解除劳动合同程序，作为处罚依据的规章制度，并未说明严重违反规章制度的具体行为及造成后果的处罚标准，也无证据证明朗腾公司解除与王某劳动合同时通知了工会。再者，朗腾公司制定的规章制度未经过民主程序，未向员工进行公示，该规章制度不能够作为处罚依据。依据《劳动合同法》第四十三条、第五十条及其相关规定，朗腾公司属于违法解除，应依法向王某支付该项赔偿金。朗腾公司应当依法履行其法定义务。综上所述，由于一审判决认定事实错误，导致作出错误的判决结果。为维护王某的合法权益，为此，王某依据依据《民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项及相关规定提起上诉，请求二审法院纠正一审错误判决，以维护王某的合法权益。朗腾公司辩称，一审法院认定：因王某不满公司工作安排，擅自离开工作岗位，其后又自行离开公司，其行为违反公司规章制度，朗腾公司并不存在主动解除与王某劳动关系的行为，因此不支持其要求朗腾公司违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求是符合事实,适用法律正确,理由是：1.王某于2016年11月4日起在朗腾公司工作,离开公司的起因是：王某于2018年9月5日08:42到达公司上班（已迟到），车间班长遂安排其在一楼接货，09:18，王某就向生产部经理提出口头辞职，经理就告诉王某说先把工作处理好后再到行政部提交辞职申请,王某回答说“不想干就不干搞那么麻烦干嘛”为由，直接将叉车扔在一楼后离岗离职。9月10日，王某返回公司收拾个人用品时，公司要求其提交辞职申请和进行工作交接均被拒绝。这一行为清楚表明王某是擅自离岗,并自行离开公司,并未按法律规定提前30天向公司提交辞职申请和进行工作交接。2.公司的考勤记录表记载的出勤记录表明，王某在9月5日之后就再也没有出勤记录，表明其未到公司上班，也未提出请假申请，在其与公司存在劳动关系期间，其应清楚自己的基本职责就是按时到公司上班，未上班就应该请假，既不上班又不请假，并有之前的口头辞职，之后再到公司搬走个人用品的行为，这一系列行为清楚表明王某是主动解除与公司的劳动合同关系。一审法院认定事实清楚。二、本案中，王某未能提供证据证明系公司违法解除与其的劳动关系，相反的，其在一审开庭时也承认其系自行离开公司，用王某的话说：就是不想在公司干下去，作为用人单位，不能强迫劳动者提供劳动服务，只能按事实和法律，为其支付应得的劳动报酬并交缴应缴的社会保险。用人单位尽到了应尽的责任，无违法解除劳动关系的行为，不应承担赔偿金责任。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院驳回王某的上请求，维持一审判决。朗腾公司向一审法院起诉请求：1.判决朗腾公司不承担二倍工资差额3042.78元、赔偿金13236.08元；2.由王某承担本案诉讼费用及仲裁费用。一审法院认定事实：朗腾公司与王某于2016年11月4日起建立劳动关系，王某在朗腾公司处从事生产操作工作，双方约定试用期为3个月以内，试用期满后签订正式合同。2017年1月1日和2018年1月1日，朗腾公司与王某分别签订了二份《劳动合同书》，合同期限从2017年1月1日起至2018年12月30日。2018年9月5日，王某因迟到又不服从车间班长工作安排而提出辞职，并自行离开了公司。同年11月，王某向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.确认朗腾公司与王某于2016年11月4日至2018年9月5日期间存在劳动合同关系；2.裁决朗腾公司向王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额36527.8元；3.朗腾公司向王某支付违法解除劳动合同的赔偿金13236.08元；4.朗腾公司为王某补交社会保险；5.朗腾公司向王某支付2018年年终奖1900元。该委员会于2019年1月24日作出琼劳人仲裁字【2019】第22号仲裁裁决书，裁决如下：1.确认朗腾公司与王某于2016年11月4日至2018年9月5日期间存在劳动合同关系；2.裁决朗腾公司向王某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额3042.78元、违法解除劳动合同的赔偿金13236.08元；3.驳回王某的其他仲裁请求。朗腾公司于2019年2月13日收取了该仲裁裁决书，并于2019年2月26日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，朗腾公司与王某于2016年11月4日至2018年9月5日期间存在劳动合同关系，双方对此并无异议，一审法院予以确认。在双方建立劳动关系后，朗腾公司在2016年11月4日至2016年12月31日期间未与王某签订书面劳动合同书，已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条规定，朗腾公司应向王某每月支付二倍的工资差额共计3042.78元。在双方劳动关系存续期间，王某因不满公司的工作安排，擅自离开岗位，其后又自行离开公司，其行为已违反了公司的规章制度，朗腾公司并不存在主动解除与王某劳动关系的行为，故对王某要求朗腾公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13236.08元的请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认朗腾公司与王某于2016年11月4日至2018年9月5日期间存在劳动合同关系；二、朗腾公司于本判决生效之日起十日内支付王某未签订书面劳动合同的双倍工资差额3042.78元；三、驳回王某的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由朗腾公司承担。二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院二审查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，双方对于2016年11月4日至2018年9月5日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为朗腾公司是否违法解除劳动合同，应否向王某支付违法解除劳动合同赔偿金。根据一审查明的事实，王某因迟到后不满公司工作安排，自行离开工作岗位，未再去公司上班。王某未能提前30日以书面形式通知用人单位就自行离职，其行为存在瑕疵；朗腾公司虽称王某严重违反单位规章制度、严重失职，但并未履行合法解除程序，其也未通知王某上班，应视为朗腾公司同意王某于2018年9月5日辞职，故朗腾公司行为虽然存在瑕疵，但不符合违法解除劳动合同情形，朗腾公司无需赔偿王某违法解除劳动合同赔偿金，一审判决并无不当，本院予以维持。综上所述，王某的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审判长 刘思其审判员 陈 璐审判员 林 梅二Ｏ二Ｏ年四月十三日书记员 吴毓冰速录员 黄晓霞附相关法律法规条文规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。