广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0111民初32330号原告：傅炎文，男，1983年9月26日出生，汉族，身份证住址广东省云浮市郁南县，被告：广州市爱镜服饰有限公司，住所地广东省广州市白云区松洲街松岗中路25号404房。法定代表人：杨程，任执行经理。委托诉讼代理人：肖成，广东信良兆诚律师事务所律师。原告傅炎文与被告广州市爱镜服饰有限公司（以下简称爱镜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告傅炎文及被告广州市爱镜服饰有限公司的委托诉讼代理人肖成到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第五、七、八、九、十项，其他事项双方无争议：一、入职时间：2013年10月25日。二、工作岗位：后勤司机。三、工资发放情况：2018年4月之前工资为3800元/月，2018年4月起每月工资为4400元。工资通过银行转账发放，有工资明细表，需要签收。四、离职前十二个月的月平均工资：3850元/月[（3800元/月×11个月＋4400元/月×1个月）÷12个月]。五、签订劳动合同的情况及未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张及证据：原告称被告在入职后未与其签订劳动合同，故主张被告向其支付2013年至2018年未签订劳动合同的二倍工资差额52800元。被告抗辩理由及证据：原告是因其个人原因自愿放弃与被告签订劳动合同，未签订劳动合同的责任与被告无关，被告无需支付未签订劳动合同二倍工资差额。而且，原告该项主张未经仲裁前置处理且已过仲裁时效，不应得到支持。法院认定及理由：因该项诉请未经仲裁前置程序处理，且原告在2019年4月29日申请仲裁，原告在2013年10月25日入职，故原告在2013年11月25日至2014年10月25日期间的未签订劳动合同二倍工资差额的请求已过法定的仲裁时效，因此，对原告该项诉请，本院不予审查。六、离职的时间：2018年5月7日。七、离职的原因及解除劳动关系经济赔偿金：原告主张及证据：2018年5月6日中午，原告按照排班表出车，接送财务总监去银行办事。但财务总监临时要求原告送其去医院，并要求原告因涉及个人事务，不能将此事告诉其他人。因财务总监是高层管理人员，因此原告应其要求办理。根据当天的出车安排，原告除了接送财务总监去银行办事，还需要接送采购外出办事。出车的排班表是原告部门主管安排的，由于原告当天一直联系不上主管，就没有告知主管和采购原告无法按时返回公司。采购看原告在当天下午三点多还没有回到公司，就在微信群里举报原告出车迟到。当天晚上，主管对我罚款200元工资。原告就与主管理论。主管将此事向老板汇报，老板不清楚事情的原委，就在公司的高管微信群里建议解聘原告，公司中层管理人员表示收到。原告不在该群中，所以事后才从其他员工处知道此事。2018年5月7日，原告参加公司组织的员工体检，当原告去到体检前台，护士告诉原告其名字被取消了。2018年5月8日，原告回去公司上班，但排班表上已经将原告的工作安排划掉，并写了一个“辞”字。因此，原告认为是被告单方辞退原告，被告该行为属于违法解除与原告的劳动合同关系，应当向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金。为此，原告提交了以下证据：1、2018年5月7日备注为“后勤高层”的微信群聊天记录，其中一名群成员发言称“傅炎文上班时间出去吃饭3小时？还振振有词。我认为就辞退处理”。另一名群成员回复：“收到以上信息”。2、排班表，显示傅炎文的排班记录被划掉，5月8日的排班记录上备注“辞”。经质证，被告认为证据1中，原告不在该微信群中，因此该微信的聊天内容并没有对原告发生法律效力。对证据2真实性无异议，该“辞”字是有原告的主管写的，但这个“辞”字的意思，并非是原告所说的“辞退”，而是原告辞职。被告抗辩理由及证据：原告上述陈述并没有证据证实。原告是根据公司的排班表来履行公司交代的出车任务。即使原告应其他员工要求出车，也是其个人行为，并非履行职务行为。而原告与公司采购员2018年5月6日的微信聊天记录显示，当天采购员让原告出车，原告是回复其家里有亲戚来，出去吃饭。因此，采购员才会认为原告吃中午饭吃了三个小时回不来有违常理，并在公司的微信群里投诉原告违纪。但原告紧接着就在微信群里回复说明天不用排他的班了，并且之后再没有返回公司上班。被告的高层管理人员在管理人员微信群里讨论如何处理原告的此次行为。有管理人员建议对原告作出辞退处理，但这只是管理人员的内部讨论，并没有形成最终的决定，也没有告知原告，更没有对原告作出辞退的处理。因此，被告认为原告是自行离职。被告无需向原告支付解除劳动关系经济赔偿金。另外，原告在仲裁阶段是主张未购买社保解除劳动关系的经济补偿金，其在诉讼阶段提出经济赔偿金的诉讼请求未经仲裁前置程序处理。为此，被告提交了以下证据：1、2018年5月排班表，拟证明原告从2018年5月7日其离职不上班。2、群名为“镜服饰车手团”的微信群聊天记录，显示2018年5月6日，被告管理人员在微信群中通报原告当天工作失职，原告随后发言称“又关我事”；“明天不用排我班”。3、原告与采购员在2018年5月6日的微信聊天记录，显示事发当天，原告告知采购员其因外出吃饭迟些回单位。经质证，原告对证据1无异议。对证据2不予确认，认为其微信号是×××，虽然该证据中的微信头像与其头像相同，但其不在该微信群中，且也没有说过“明天不用排我班”这句话。即使有说这句话，意思也是明天我休息，不用排我班，不是提出辞职。对证据3亦不予确认。对此，被告回应称原告在仲裁阶段对证据2是确认的，并当庭出示微信群原始聊天记录，从该微信聊天记录中点击被告所称是原告的微信用户的头像进入用户信息页面，显示该用户的微信号为“×××”。原告对此表示无异议。法院认为：原告虽主张被告单方将其辞退，但原告提交的微信聊天记录并不足以证明其主张：首先，该微信聊天记录为被告公司高管人员的内部群，原告并非在该微信群中，庭审中原告亦明确其当时并不知晓该群内的谈话内容。其次，现无证据证明被告作出了辞退原告的最终决定，并将该决定通知原告。被告虽认为原告是自行辞职，但被告提交的证据亦不足以证明其主张：仅凭2018年5月6日当天原告在微信群中说“明天不用排我班”，并不能说明原告向被告提出了辞职的申请，被告未能进一步提交要求原告办理离职手续或催告原告上班的相关证据予以佐证。鉴于原、被告均未就各自的上述主张提交证据予以证实，故本院对双方的主张均不予采纳，并视为双方的劳动关系因原告提出后经双方协商一致解除。关于原告要求被告支付解除劳动关系经济赔偿金的主张，虽然原告在仲裁阶段主张的是解除劳动关系的经济补偿金，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，因该诉讼请求与仲裁阶段原告主张的事项具有不可分性，故本院予以合并审理。基于上述对离职原因的认定,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十条的规定，原告依法应根据被告的工作年限（四年七个月）及月平均工资标准向其支付解除劳动关系经济补偿金19250元（3850元/月×5个月）。八、扣发2018年5月的工资200元：原告主张及证据：原告因2018年5月6日下午应财务总监要求接送其办理个人事务，被告认为原告延误出车造成工作失职，扣发了原告2018年5月的工资200元。原告认为其是负责接送财务总监，亦属于工作，被告扣款不合理，要求被告返还扣发的工资200元。被告抗辩意见及证据：原告因违反公司的管理制度，被告罚扣其200元符合公司制度规定，且原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，应不予支持。法院认定及理由：因原告该项诉讼请求在仲裁时并未提出，且该项诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予认定处理。九、未为原告缴纳社会保险的费用：原告主张及证据：被告未为其购买社会保险，故要去被告支付其2013年10月至2018年4月的社会保险费用。被告抗辩意见及证据：原告该项请求未经仲裁前置程序处理，且不属于法院受理范围，应不予支持。法院认定及理由：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，原告要求被告支付未缴纳社会保险的费用的请求不属于人民法院劳动争议案件审理范围，对此本案不作审理。十、失业金损失7580元：原告主张及证据：原告从被告处离职后，被告应向原告支付失业金损失7580元。被告抗辩意见及证据：原告一直都有工作，不存在失业的情形，且原告该项诉讼请求未经仲裁前置程序处理，应不予支持。法院认定及理由：因原告该项诉讼请求在仲裁时并未提出，且该项诉请与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予认定处理。十一、申请仲裁的时间：2019年4月29日。十二、仲裁请求：被告支付解除劳动关系经济补偿金38000元。十三、仲裁结果：2019年9月9日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出穗云劳人仲案［2019］1800号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。被告未提起诉讼。十四、诉讼请求：1.被告向原告支付双倍工资中一倍即52800元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金22000元；3.被告向原告支付2018年5月被扣发工资200元；4.被告因未为原告缴纳办理（2013年10月-2018年4月）社保及各项社会保险费用。5.被告向原告支付失业金损失7580元；6.本案诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为:基于前述分析认定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金19250元。原告主张被告应支付解除劳动关系的经济赔偿金缺乏理据，本院不予支持。原告关于未签订劳动合同二倍工资差额、支付扣发工资200元、失业金损失7580元的诉讼请求未经仲裁前置程序处理，且与讼争的劳动争议不具有不可分性，故本院在本案中不予审查。原告要求被告支付未缴纳社会保险的费用属于行政部门处理的事项范畴，不属于法院的受案范围，本院不予调处。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三日内，广州市爱镜服饰有限公司支付傅炎文解除劳动合同的经济补偿金19250元；二、驳回傅炎文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州市爱镜服饰有限公司负担，并应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 王 静 纯人民陪审员 李 燕 娜人民陪审员 司徒素玲二〇二〇年四月二日书 记 员 蔡 波 辰