广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初1032号原告：广州安费诺电子有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区科学城尖塔山路5号1楼101房。法定代表人：STEPHENBRADLEYDORROUGH。委托诉讼代理人：胡周雄，广东法导律师事务所律师。委托诉讼代理人：李大宁，广东法导律师事务所实习人员。被告：曹群英，女，1980年3月7日出生，汉族，住广东省广州市天河区。原告广州安费诺电子有限公司（以下简称安费诺公司）诉被告曹群英劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告安费诺公司的委托诉讼代理人胡周雄，被告曹群英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安费诺公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告安费诺公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金差额116940元；2.判决原告安费诺公司无需支付被告曹群英2019年第13个月工资1556.33元；3.判决原告安费诺公司无需支付被告曹群英2019年未休年休假工资差额1148.05元;4.本案诉讼费由被告曹群英承担。事实和理由：一、安费诺公司解除与曹群英劳动合同关系时，不存在违法解除的情形。1.安费诺公司解除劳动合同的原因是双方就劳动地点的变更无法达成一致意见。安费诺公司解除与曹群英的劳动关系，直接的原因是公司生产部、客服部等部门搬迁到常州造成劳动地点变更、双方无法协商一致。2018年12月，安费诺公司为减低生产成本，决定将生产部等部门迁往江苏常州。2019年4月份开始，就工作地点变更或解除劳动合同补偿方案问题，安费诺公司多次与曹群英等四人协商，无法达得一致协议。2.解除劳动合同之前，为保障曹群英的劳动权益，安费诺公司已做了力所能及的工作。首先，在变更工作地点协商阶段，曹群英提出搬到常州离家太远不愿意过去，安费诺公司遂于2019年4月初将曹群英推荐给位于广州市南沙区的兄弟单位广州安费诺诚信软性电路有限公司，该公司派人与曹群英见面并同意聘用，但曹群英于2019年4月底又以该公司需要加班为由拒绝前往该公司上班；其次，邀请劳动部门工作人员现场讲解相关劳动法律法规。协商阶段，对于曹群英等人不同意解除劳动合同N+1补偿方案而要求N+6的补偿方案，安费诺公司回复这种补偿方案没有法律依据并告知曹群英等人可向劳动部门咨询。2019年4月25日，黄埔区联和街劳动保障监察队接到咨询后，专门派出工作人员向曹群英等四人解释变更劳动地点及解除劳动合同的相关法律规定，并建议曹群英等人与公司解除劳动合同、依法领取经济补偿金。3.变更劳动地点之前，安费诺公司已进行多次的通气与沟通。2019年1月份，安费诺公司发出《通知》，明示公司生产部将由广州迁往常州；2019年3月份租赁场地到期，安费诺公司不再续租，表明安费诺公司已逐步落实将采购部、客服部等部门跟随生产部迁往常州，广州这边已不需要那么多的办公用地；2019年4月份，将曹群英推荐给兄弟单位广州安费诺诚信软性电路有限公司；2019年4月25日，黄埔区联和街劳动保障监察队派出工作人员主持调解工作；2019年4月29日，安费诺公司与曹群英等四人见面再一次协商变更工作地点及解除劳动合同补偿方案问题。4.曹群英不存在不能解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：(一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。安费诺公司于2019年4月30日提出解除劳动合同时，曹群英不存在上述不能解除劳动关系的情形，并且安费诺公司已依法按N+1的方案进行经济补偿。5.曹群英的一系列行为滥用劳动者权益保护。自从安费诺公司提出变更工作地点以来，曹群英一如既往向公司提出无法律依据的不合理诉求，并以其老公工伤、客服部还有三个人在职为由向公司索要N+6的经济补偿金。实际上，曹群英老公只是2019年3月份工作时手指轻微伤，达不到伤残等级，不需要住院、不需要全休，与曹群英劳动合同能否解除没有关联；2019年4月29日双方协商补偿方案时客服部已关闭，仅暂留客服部经理林某办理与安费诺(常州)公司的客服部对接工作，还有一位员工因怀孕缘故继续保留劳动关系。在客服部已关闭的情形下，曹群英仍表现出强买强卖的姿态要求留在客服部工作，其以公司存在违法解除劳动关系为由向公司索要巨额赔偿实际上已异化为一种无理取闹的行为。二、关于补发2019年第13个月工资。该第13个月工资俗称为年终奖。首先，年终奖不同于工资、加班费，不是法定的必须发放的项目。其次，年终奖发放的前提条件是公司当年有盈利。而2019年公司的经营亏损，年终奖的发放基础不存在。再次，在公司订单缩减、经营亏损的背景下，为降低人工成本，公司于2019年1月份开始将广州生产部迁往常州。2019年4月份，公司逐步关闭直接为生产部服务的采购部、质检部、客服部等部门，曹群英作为公司的老员工，带头在公司闹事，怂恿其他员工不要公司的补偿金、不要签订解除劳动关系的协议，其行为明显违反《员工手册》的规定，干扰他人工作、影响公司正常工作秩序，造成恶劣影响。因此，基于曹群英这些违规行为，即使有年终奖，也不应该得到这种奖励。三、关于2019年未休年假。2019年的年休假，公司实际上已安排曹群英休息。2019年春节，公司放假时间为2019年2月3日至2月11日，共放假8天，其中2月3日统一为员工休年假。2019年4月25日，就变更工作地点或解除劳动合同补偿一事，劳动部门工作人员介入调解仍未能达成协议，安费诺公司也于当天向曹群英等四人支付整个4月份的工资，因2019年4月26日开始安费诺公司将迁到新的办公地点，在协商失败当天，安费诺公司已告知曹群英从4月26日至30日不用来公司上班了、公司将会向曹群英等人支付经济补偿金。4月26日至30日这5天公司实际上是安排曹群英休年假。但曹群英等人继续来安费诺公司会议室静坐、闹事，严重影响公司工作秩序。向曹群英支付经济补偿金时，在是否向曹群英等人支付未休年休假工资问题上，公司内部也存在分歧，人事、财务部门认为实际上已安排休完年休假，无须支付未休年休假工资，而有的公司领导从避免她们继续闹事角度出发则建议给她们支付未休年休假工资。最终，在支付经济补偿金的同时，安费诺公司又给曹群英支付了未休年休假工资。因此，在客观事实方面，安费诺公司提出解除劳动合同时，已无须向曹群英支付2019年未休年休假工资。综上所述，安费诺公司解除与曹群英劳动合同关系时，已依法支付解除劳动合同经济补偿金，且不存在违法解除的情形，不应当承担违法解除劳动合同的法律后果。请法院支持安费诺公司的诉讼请求。被告曹群英辩称，请法院驳回安费诺公司的全部诉讼请求。曹群英于1998年10月15日与安费诺公司处建立劳动关系，任客服专员一职。双方签订的是无固定期限劳动合同。截止到2019年4月30日曹群英已满20年零6个月工龄。2019年1月开始，安费诺公司出现无故不足额发放工资的现象。2019年4月24日，安费诺公司派代表与曹群英提出解除劳动合同，理由是企业经营状况不好，需要裁减人手。事实是2019年客户订单持续增长，安费诺公司从2019年1月份开始安排相关的生产制造转移至安费诺（常州）电子有限公司，不存在安费诺公司企业经营状况不好的状况。（广州安费诺电子有限公司与安费诺（常州）有限公司属于不同的行政区域，且是不同的法人主体）。曹群英积极表明可以竞争上岗进入现有岗位，曹群英任职多年，对公司系统及产品熟悉。但安费诺公司一口拒绝，双方无法达成一致意见。5月1日曹群英收到安费诺公司发出的解除合同通知，5月25日收到经济补偿金121884元、代通知金4944元及5天年假工资1136.55元，共计127964.55元。一、安费诺公司违反劳动法单方面解除劳动合同，应向曹群英支付赔偿金。2019年4月24日，安费诺公司派代表与曹群英协商要求签补偿协议解除合同，理由是企业经营状况不好，为减少成本，需要裁减人员。安费诺公司代表当时表示如不同意协商可以继续正常工作。曹群英于是回到工作岗位继续处理工作，即日下午曹群英发现工作邮箱帐号及工作电脑被锁定，没办法继续正常工作。随后安费诺公司将曹群英安排离开办公室到会议室坐，没有配备工作电脑，也不安排工作，相关的客服工作转至客服部其他同事来处理。安费诺公司声称原工作岗位被撤销，没有工作岗位可安排。事实上当时安费诺公司保留岗位有：客服部，财务部，设计部，质量部，销售部等。客服部一直都存在。曹群英的丈夫也是安费诺公司的无固定期限老员工，因2019年3月27日在工作中搬运模具手指压伤（直到2019年7月初才基本痊愈），但安费诺公司不顾及其手指工伤，于2019年4月17日与其解除了劳动合同，一周后又要与曹群英解除劳动合同，完全切断了曹群英一家所有的经济来源。曹群英家中尚有两名未成年子女需要抚养，丈夫工伤未愈。持续到2019年4月29日17：30下班后安费诺公司代表要求曹群英签解除劳动合同协议。曹群英再次提出按目前保留工作岗位重新竞争上岗，安费诺公司依然强硬拒绝。2019年4月29日晚上19:30安费诺公司发出一张放假通知，让曹群英4月30日放假1天。5月1日曹群英收到安费诺公司发出的解除合同通知，直至5月25日才收到经济补偿金121884元、代通知金4944元及5天年假工资1136.55元，共计127964.55元。2019年5月7日持续至2019年12月31日安费诺公司一直在前程无忧51job网站上发布招聘信息招聘，岗位包含曹群英原岗位的具体工作，且没有通知曹群英。招聘职位有：1.客服专员/跟单客服若干人;2.管培生/储备干部。依据《劳动合同法》第四十一条的规定，即使安费诺公司需要裁减部分人员，曹群英属于优先留用人员。在曹群英不同意与安费诺公司协商解除劳动合同的情形下，安费诺公司仍然强制向曹群英发出《解除劳动合同告知函》，已严重违反了劳动合同法。安费诺公司需向曹群英支付赔偿金243768元，减去已经收到的经济补偿金121884元及代通知金4944元，应付116940元。二、安费诺公司需补发2019年月工资4/12第13个月工资1556.33元。安费诺公司员工手册有关工资条例有规定非劳动者过失解除合同的应该按比例发放第13个月工资。曹群英在安费诺公司处工作了二十年零六个月，对工作尽心尽职，并无任何过失，理应发放第13个月工资。三、安费诺公司需支付员工手册中规定的2019年未休年假5天，折合人民币需更正为2866.26元。安费诺公司员工手册中有关年假及福利假规定：工作满15年以上的可享受15天有薪年假。曹群英截止到2019年4月30日已在安费诺公司处工作二十年零六个月，理应享有当年三分之一的年假5天。2019年安费诺公司一直未安排曹群英休年假，只支付了五天工资作为年假工资支付。按《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此，曹群英2019年未休年休假工资的数额应为：4002.76元（5804/21.75*5天*300%）。减去安费诺公司之前支付的年假工资1136.55元，还需支付2866.21元。综上所述，安费诺公司与曹群英解除劳动合同关系时，安费诺公司已违反《劳动合同法》的有关规定，属于违法解除行为。应承担违反解除劳动合同的责任。请法院驳回安费诺公司的诉讼请求。经审理查明，曹群英于1998年10月15日入职安费诺公司，双方签订了无固定期限劳动合同。安诺费公司于2019年5月1日解除与曹群英的劳动合同关系，曹群英离职前的工作岗位为客服部客服人员，解除劳动关系前12个月的平均工资为5804元。2019年1月7日，安费诺公司发出《通知》，称：公司产线员工带薪放假半天，具体方案如下：A.员工可选择前往常州工厂，继续为公司服务;B.员工可选择留在广州工厂，继续为公司服务;C.若员工希望与公司协商解除合同，公司将采取N+1的补偿方式给予员工。安费诺公司称发通知已明示将生产部搬往常州，B方案是针对员工若不想搬到常州，有半年的过渡期可以在广州工厂继续工作，如果过了半年的过渡期，公司将解除劳动合同并给予经济补偿金。2019年4月29日，安费诺公司召集曹群英等人召开会议，会议记录载明事件起因为“由于公司生产相关岗位消失，协商解除劳动合同，广州保留研发、销售、财务人员”,该会议记录在第3条员工诉求载明“四人共同诉求：提出希望能够培训以便进入其他岗位任职，公司答复目前没有相关岗位。”第7条其他事项载明“曹群英还是希望公司能有人情味，丈夫工伤离职，一人承担四人的生活支出，希望能留下就职，目前还有客服岗位，公司左建球答复，目前公司已经没有生产，客服岗位不存在，而且卢建基的事情与现在沟通解除劳动关系的事情是两回事，卢建基手指受伤与否，我们解除劳动合同也并没违反劳动法规……”。曹群英在该会议记录上签名，并手写“不同意公司回复，客服岗位目前还在职三人”。2019年4月29日，安费诺公司向曹群英等四人发出告知书，通知曹群英2019年4月30日放假一天。2019年4月30日，安费诺公司向曹群英邮寄《解除劳动合同告知函》，该函载明“因广州安费诺电子有限公司生产转到常州，现在没有生产制造活动，您原来从事的客服助理岗位已取消，公司虽与您多次协商并为您提供在常州的工作岗位，但是您回绝了这个工作机会。现本公司很遗憾地通知您，您与广州安费诺电子有限公司的劳动合同即刻解除。您在公司的最后一天为2019年4月30日。”曹群英确认于2019年5月1日收到该告知函。2019年5月25日，安费诺公司向曹群英支付了解除劳动关系的经济补偿金121884元、代通知金4944元及2019年的5天年休假工资1136.55元，合计127964.55元。安费诺公司陈述2019年4月底生产线已搬至常州，服务该生产线的客服部也于2019年4月份取消，只留下丁海媚、钟国婷、林某三名员工，丁海媚当时怀孕了，钟国婷手上有大客户在跟进，林某需要留下负责办理客服部由广州迁往常州的交接过渡手续。此后，公司于2019年5月份与钟国婷解除合同，于2019年8月与林某解除合同。为此，安费诺公司提交林某出具的《工作证明》及安费诺公司与林某的《协议书》、丁海媚的《诊断证明书》作为证据。《工作证明》载明：“本人林某于2000年至2019年在广州安费诺电子有限公司GEC事业部属下客服部担任客服部经理。曹群英原是我客服部员工。2019年1月份，因公司将生产部迁往常州，至2019年4月份，直接为生产部、销售部服务的客服部也随之撤销、关闭。本人则暂时留下办理客服部由广州迁往常州的相关交接工作。2019年8月份，公司与本人签订解除劳动合同的协议。”安费诺公司与林某的《协议书》约定双方于2019年8月31日解除劳动关系，安费诺公司向林某支付经济补偿金。丁海媚的诊断证明书显示2019年4月丁海媚早期妊娠。曹群英称于2019年4月中得知生产线搬迁了，但对林某出具的证明的内容不予确认，其认为2019年4月其所在的客服部并未撤销和关闭，曹群英称客服部有10多个人，客服人员的工作内容和性质是一样的，只是其中曹群英、唐文清、丁海媚、林某、钟国婷5人负责的产品连接器的生产线要搬到常州，公司说这次要在曹群英、唐文清、丁海媚、林某、钟国婷5人中裁减2个人，最终裁减了曹群英和唐文清，而其他客服人员负责电子原器件的生产线之前就已经搬迁了，其他客服就不需要裁员。安费诺公司对曹群英所述不予确认，其称公司有GEC、AIPC两个事业部，两个事业部的客服人员共计10几人，曹群英所在的是GEC事业部的客服部，该部门只有5个人，因为生产线要搬到常州，所以客服也要相应搬到常州。另外一个事业部在广州有生产线的，所以该事业部的客服不需要搬走也不需要裁员。安费诺公司为证明GEC事业部与AIPC事业部是两个互相独立的经营主体，提交两份租赁合同及在册人员花名册（2019.12.31）、组织结构图作为证据，两份租赁合同显示安费诺公司分别承租广州市开发区科学城科汇二街十五号801号房、广州开发区科学城科汇四街10号901房作为GEC事业部与AIPC事业部的办公场所。在册人员花名册显示GEC事业部在册人员中客服部人员仅有丁海媚（哺乳期），AIPC事业部客服人员有易丽娟等8人。安费诺公司还申请易丽娟作为证人出庭，易丽娟到庭陈述：其于2004年4月份入职安费诺公司，安费诺公司有两个分公司，一个是南通分公司，另一个其不清楚具体名称，原来两个分公司在同一个地点办公叫GEC。其岗位是安费诺公司南通分公司客服部经理，其认识曹群英，曹群英也是安费诺公司的员工，是担任客服，但曹群英与其不是同一个分公司，也不是同一个部门。2019年5月份至2019年10月份招聘信息是南通分公司发布的。安费诺公司表示证人所述的分公司就是指事业部，但是因手续原因没有办理单独的营业执照，员工都是和安费诺公司签订合同。曹群英表示不存在两个事业部的情况，证人和林某都是客服部的经理，两人负责管理不同的人员，曹群英的工作由林某安排的，公司也没有将其区分为哪个事业部的员工，花名册中的人员都是安费诺公司的员工。曹群英提交在网上截图的招聘广告拟证实安费诺公司在2019年5月7日至12月31日期间多次在51.job前程无忧网站上发布招聘客服专员/跟单客服的信息，截图显示招聘单位为安费诺公司，上班地址为科学城尖塔山路5号。安费诺公司对招聘广告的真实性予以确认，但其表示发布广告的是AIPC事业部，GEC事业部没有发布招聘广告，招聘广告中的工作地点是安费诺公司的注册地点。该招聘广告中点进去有详细的招聘信息、联系人等，需要根据详细的信息判断是哪个事业部招聘，两个事业部招聘的客服人员要求不一样，AIPC事业部的客服主要对外国的客户，对外语及学历的要求较高，GEC事业部的客服主要对国内的客户，对外语和学历的要求不高，曹群英无法满足AIPC事业部的招聘要求。曹群英提交《员工手册》节选拟证明公司关于第13个月工资及福利政策、年假的相关规定，《员工手册》第8页“工资和奖金部分”第3条载明“公司于次年1月支付给员工本年度第13个月工资，此第13个月工资金额等同于员工的月基本工资和固定奖金，将连同当月工资一起支付。员工实际工作日不满一年的，按实际工作日的比例支付第13个月工资。”第6条载明“若员工主动辞职，或因为工作表现差，违反公司纪律，违反劳动合同而被公司解除合同，不发给第13个月工资。公司因其他原因而解除员工，则按以上计算方法发给第13个月工资。”安费诺公司对该《员工手册》予以认可，但其主张第13个月工资统称为年终奖，2019年公司亏损严重，而且曹群英作为公司的老员工，带头怂恿其他员工不要与公司签订解除劳动关系协议，影响公司正常工作秩序，造成恶劣影响。基于曹群英的上述表现，即使有年终奖也不应发放给曹群英。庭审中，双方确认2019年曹群英在安费诺公司享有5天年休假。安费诺公司主张春节放假的8天中有1天集中休年假，4月26日至4月30日公司通知曹群英不用上班了，曹群英称春节期间放假8天是公司集中安排的，没有通知其中1天为是年休假，4月26日至4月29日公司未通知不用上班，其仍去公司上班，4月29日晚上收到公司通知说4月30日放假，所以4月30日是公司放假而非休年假。安费诺公司及曹群英均表示无法找到双方签订的劳动合同，无法提供双方签订的劳动合同。双方发生争议，曹群英于2019年9月24日向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、安费诺公司补发2018年第13个月工资中的基本奖金300元；二、安费诺公司补发2019年第13个月工资1748元；三、安费诺公司支付曹群英2019年未休的15天年休假工资10726.36元；四、安费诺公司支付曹群英违法解除劳动合同赔偿金243768元。曹群英在庭审时将仲裁请求第二项金额变更为1934.67元，将仲裁请求第三项金额变更为11871.81元。2020年1月13日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案[2019]2123号《仲裁裁决书》，裁决：一、安费诺公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付曹群英2019年第13个月工资1556.33元；二、安费诺公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付曹群英2019年未休年休假工资差额1148.05元；三、安费诺公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付曹群英违法解除劳动合同的赔偿金差额116940元；四、驳回曹群英本案其他仲裁请求。安费诺公司于法定期限内向本院起诉。庭审中，安费诺公司表示如本院认定需要支付第13个月工资，其对仲裁认定的第13个月工资数额1556.33元无异议，安费诺公司对年休假工资的计算基数4969元及计算方式无异议，但对计算天数有异议。上述事实有通知、会议记录、银行转账记录、租赁合同、在册人员（员工花名册）、组织结构图、《工作证明》《协议书》《诊断证明书》《解除劳动合同告知函》《离职证明》《告知书》《员工手册》、工资单、招聘广告、穗埔劳人仲案[2019]2123号《仲裁裁决书》及双方当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，本院予以采信。本院认为，关于安费诺公司是否应支付违法解除劳动合同的赔偿金。安费诺公司确认与曹群英解除劳动关系时其所在的部门仍留有三人，且安费诺公司在2019年5月至12月期间多次通过招聘网站招聘客服专员，其称发布招聘广告的是AIPC事业部，曹群英所在的GEC事业部没有发布招聘广告，但曹群英系与安费诺公司签订的劳动合同，安费诺公司并无充分证据证明公司设有两个事业部及曹群英属于GEC事业部的员工。因此，现有证据无法证实安费诺公司需要裁掉全部客服人员，本案的情形并未达到客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的程度，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退的情形，安费诺公司在曹群英不同意解除劳动合同的情况下发出《解除劳动合同告知函》属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条的规定，安费诺公司应向曹群英支付违法解除劳动合同的赔偿金，曹群英于1998年10月15日入职安费诺公司，解除劳动关系前12个月的平均工资为5804元，因此违法解除劳动合同的赔偿金为243768元（5804元×21个月×2倍），因安费诺公司已经支付解除劳动合同的经济补偿金121884元及代通知金4944元，因此还需支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金差额116940元（243768元-121884元-4944元）。关于第13个月工资。根据《员工手册》第八页“工资和奖金部分”第6条，不予发放第13个月工资的情形为“若员工主动辞职，或因为工作表现差，违反公司纪律，违反劳动合同而被公司解除劳动合同，不发给第13个月工资”。安费诺公司主张公司2019年效益差及曹群英存在影响公司正常工作秩序的行为，但其未提供证据予以证明，而且上述情况也不属于《员工手册》中规定的不予发放第13个月工资的情形，因此，本院对安费诺公司的该主张不予采信，安费诺公司应按照曹群英实际工作日的比例支付第13个月工资。鉴于安费诺公司在本案诉讼中明确表示如本院认定需支付第13个月工资，其对仲裁裁决的金额无异议，而曹群英对仲裁裁决亦无异议，故本院确认安费诺公司应支付2019年的第13个月的工资数额为1556.33元。关于未休年休假工资。安费诺公司主张2019年春节期间放假8天中有1天属于集中休年假，曹群英确认确实放假8天且公司正常发放工资，故其中1天假应为公司安排休年休假。安费诺公司称4月26日至4月29日通知曹群英不用上班了，曹群英不予确认，而安费诺公司又未能提交证据予以证明，故本院不予采信。2019年4月29日安费诺公司向曹群英发出告知书，通知曹群英2019年4月30日放假一天，曹群英亦确认该日其未上班，而公司照常发放了2019年4月的工资，因此，本院认为2019年4月30日为安费诺公司安排曹群英休年休假。安费诺公司对年休假工资的计算基数及计算方式无异议，仅对计算天数有异议，而曹群英对仲裁裁决亦无异议，故本院确认安费诺公司应支付2019年未休年休假工资的数额应为1370.76元[（4669元+300元）÷21.75天×3天×（300%-100%）]，安费诺公司已向曹群英支付2019年年休假工资1136.55元，故安费诺公司还需支付2019年未休年休假工资差额为234.2元（1370.76元-1136.55元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告广州安费诺电子有限公司于本判决生效之日起七日内向被告曹群英支付违法解除劳动合同赔偿金差额116940元;二、原告广州安费诺电子有限公司于本判决生效之日起七日内向被告曹群英支付2019年第13个月工资1556.33元;三、原告广州安费诺电子有限公司于本判决生效之日起七日内向被告曹群英支付2019年未休年休假工资差额234.2元;四、驳回原告广州安费诺电子有限公司的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州安费诺电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  王梦二〇二〇年四月一日书记员  张敏张园