北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初13375号原告：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被告：仁卫强，男，1992年8月13日出生，汉族，住北京市房山区。原告重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）与被告仁卫强劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告长安公司的委托诉讼代理人孙安宇、菅秀伟，被告仁卫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安公司向本院提出诉讼请求，请求判令:1.长安公司无需支付仁卫强违法解除劳动合同赔偿金35000元;2.长安公司无需支付仁卫强工资差额355.87元。事实和理由：2014年4月1日，仁卫强入职我公司，岗位为汽车焊装工。仁卫强因病请长假，后出现连续旷工行为，未按照长安公司的规章制度规定办理请假手续，未对长安公司要求复诊或鉴定事宜提出异议和说明，违背了诚实信用原则，严重违反了劳动纪律及原告的规章制度。依据员工手册、《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》及劳动法律相关规定，上述行为严重违纪，长安公司与仁卫强解除劳动合同，行为合法，不应承担赔偿责任。仁卫强向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，我公司对该委作出的仲裁裁决不服，故而诉至法院。仁卫强辩称，仁卫强已经向长安公司提交了病假条，属于因病休假，而不是旷工；劳动者医疗期满后不影响病假休息的权利，长安公司属于违法解除劳动合同；认可仲裁裁决结果，不同意长安公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：仁卫强与长安公司均认可仁卫强于2014年4月1日入职长安公司。2017年4月1日，双方续签五年期劳动合同，有效期至2022年3月31日。2018年8月6日起，仁卫强因病开始休假。2018年9月27日，长安公司与仁卫强就调岗返岗进行谈话。10月24日，长安公司向仁卫强寄送返岗催告通知书，要求仁卫强医疗期满后应返岗工作。2018年11月15日，长安公司作出并向仁卫强寄送解除劳动合同决定书，载有“仁卫强，你于11月5、6、9日旷工，连续旷工满三个工作日，依据《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》、《员工手册》属严重违纪行为。依据《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，《员工手册》第四篇第五章第一条第（四）款第7项规定，解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”长安公司与仁卫强均认可双方劳动关系解除时间为2018年11月15日。双方对上述事实均无争议，本院予以确认。长安公司主张仁卫强长期休病假，长安公司催促返岗及协商调岗后，仁卫强均未返岗工作；因仁卫强未及时提交假条，且请假手续不符合公司规定，长安公司认定仁卫强属于无故未到岗工作、未经批准离开工作岗位，其公司系依据公司规章制度合法解除与仁卫强的劳动关系。长安公司提交下列证据：1.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；2.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》及决议，证明该办法的内容；3.员工违纪处罚意见表；4.培训签到表；5.工资表；6.考勤表。仁卫强发表如下质证意见：证据1、证据2及证据3系长安公司单方制作，不予认可；不认可证据4培训签到表中签名的真实性，主张不了解内容；证据5工资表认可；证据6考勤表中记载的旷工不予认可。仁卫强于庭审中陈述其于2018年8月6日起因病休假，经公司催告后返岗，因身体不适再次向长安公司提交病假申请，此后接到解除通知。仁卫强提交下列证据：1.北京市社会保险权益记录；2.北京市房山区良乡医院2018年11月5日就诊资料，因腰肌劳损建议仁卫强休息一周；3.邮单，证明向长安公司邮寄就诊资料，长安公司于11月8日签收。长安公司认可上述证据的真实性；认可收到仁卫强的就诊资料，主张仁卫强并未及时提交，且请假手续不符合公司规定。仁卫强于2018年12月12日向房山仲裁委申请仲裁，请求长安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、最低工资差额、门诊费用二次报销、带薪年休假工资、未提前三十日通知解除劳动合同代通知金。2019年3月6日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第340号裁决书，裁决长安公司支付仁卫强违法解除劳动合同赔偿金35000元以及2018年8月1日至11月11日期间工资差额355.87元，并驳回仁卫强的其他仲裁请求。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议中，作为用人单位，长安公司应对其解除劳动合同的行为提供合法依据。第一，仁卫强持有医院开具的休假诊断证明，且向长安公司提交。长安公司主张仁卫强请假不及时，且请假手续不符合长安公司请假制度，但未能证明仁卫强请假流程及提供资料所存在的具体不合规定之处。第二，长安公司未能举证证明在仁卫强病休期间，长安公司始终要求劳动者需遵照其于庭审中所述的流程及资料申请病假，即长安公司未能证明其公司实际执行该制度。第三，仁卫强申请病假所需提交的核心资料应为医院建议病休的诊断证明，在仁卫强持有并提交该诊断证明的情况下，如仁卫强请假流程或资料存在欠缺之处，作为用人单位的长安公司应当明确予以告知并给予合理期限予以补正，而不宜直接依此认定劳动者存在旷工。本案中，长安公司将仁卫强未按公司规定请假而不到岗的行为认定为旷工，而长安公司未能证明仁卫强确有违反请假规定行为，未能证明请假流程或资料缺漏将导致旷工后果系其公司普适性且实际执行的制度，未能给予仁卫强即时补正的机会；在此情况下，长安公司径行以仁卫强旷工为由解除劳动关系，于法不合，应当支付仁卫强违法解除劳动合同经济赔偿金。用人单位应当支付的违法解除劳动合同赔偿金按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。仁卫强与长安公司均认可劳动关系起始于2014年4月1日，解除于2018年11月15日，经核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，长安公司应当支付仁卫强违法解除赔偿金35000元。长安公司要求无需支付仁卫强该款项的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年8月1日至11月11日期间工资差额，仁卫强因病休假，用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。长安公司已向仁卫强足额支付2018年8月至10月工资。长安公司于11月支付仁卫强工资266元，经核算，长安公司应当支付仁卫强2018年11月1日至11月11日期间工资差额280元，长安公司要求无需支付仁卫强病假期间工资差额的诉讼请求的合理部分，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付仁卫强违法解除劳动合同经济赔偿金35000元；二、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付仁卫强2018年11月1日至11月11日期间工资差额280元；三、驳回重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  吴奕晗二〇二〇年四月二十九日书记员  王雪薇