福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终1008号 上诉人（原审原告）：王执诚，男，1983年10月7日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。 委托诉讼代理人：孙德光，福建臻虹律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：福州耀隆化工集团公司，住所地福建省福州市福清市江阴工业集中区林芝路。 法定代表人：肖建新，总经理。 委托诉讼代理人：林秀琴，女，该公司劳动关系协调师。 委托诉讼代理人：陈俊，福建亚太天正律师事务所律师。 上诉人王执诚、福州耀隆化工集团公司（以下简称耀隆公司）因劳动争议一案，均不服福建省福清市人民法院（2019）闽0181民初5098号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 王执诚上诉请求：撤销一审判决，改判耀隆公司向王执诚支付自2018年4月1日起至2019年3月25日止的二倍工资差额49354元，并判令耀隆公司支付2008年3月3日起至2019年3月25日止的经济补偿金51241.13元和赔偿金25620.57元，并赔付二个月失业保险金2640元。事实和理由：一、一审认定王执诚2019年1月份工资为3500元有误，该笔款项系年度奖金，并非王执诚的1月份工资。一审在计算二倍工资差额时少计算了一个月工资4177元，故二倍工资差额应为49354元（即一审判决第一项金额45177元+4177元）。二、耀隆公司未依法与王执诚签订书面劳动合同，也未依法为其缴纳社会保险费，其应向王执诚支付经济补偿金和赔偿金。王执诚系因受迫于耀隆公司的劳动环境而辞职，其为了能顺利离职，才违心接收了离职决定，放弃经济补偿金并非其真实意愿。因离职证明中写有“因个人原因提出辞职”，导致其无法获得社保机构发放的失业保险金，耀隆公司应予赔付。综上，一审认定事实与适用法律均有错误，应当予以纠正。 耀隆公司辩称，一、耀隆公司无须向王执诚支付2018年4月1日至2019年2月的二倍工资差额。退一步而言，二倍工资的基数应为劳动者在正常劳动时间提供正常劳动的劳动报酬的二倍，不包括加班工资、补贴、奖金等不特定收入，故年终奖金不能计为二倍工资差额的基数。此外，王执诚的工资组成中包含了住房公积金补贴，该住房公积金补贴是专用于缴纳住房公积金的费用，在住房公积金的扣缴项中也全部予以了扣缴，故一审在计算二倍工资差额时将住房公积金补贴也列入计算，是错误的。二、王执诚向耀隆公司递交的离职申请中，未援引《劳动合同法》第三十八条中的任一款规定，其系无故提出辞职，不可归责于耀隆公司，耀隆公司无须向王执诚支付经济补偿金。王执诚在一审起诉状中主张耀隆公司具有《劳动合同法》第三十八条第四项、第六项的情形，并无事实依据；其上诉状中又变更以耀隆公司未与其签订书面劳动合同及未依法为其缴纳社保为由主张经济补偿金及赔偿金，亦缺乏事实和法律依据。三、王执诚系因本人意愿中断就业，根据《福建省失业保险条例》第三条的规定，其不具备领取失业保险金的条件，其关于失业保险金的主张应当予以驳回。综上，王执诚的上诉请求没有事实和法律依据，应驳回其上诉。 耀隆公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回王执诚的诉讼请求。事实和理由：耀隆公司无须向王执诚支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额45177元。一、王执诚主张在2011年3月3日劳动合同期满后，耀隆公司即未与其续订书面劳动合同。而根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，自2012年3月3日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、双方属于根据法律规定视为已订立无固定期限劳动合同的情形，双方无论在此之后是否有签书面劳动合同以及所签的书面劳动合同是固定期限还是无固定期限，不能改变双方之间已订立无固定期限劳动合同的事实。三、双方属于根据法律强制认定已订立无固定期限劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第八十二条第二款规定应支付二倍工资的情形。该规定是惩罚未订立无固定期限劳动合同的用人单位，而不是惩罚未签订书面无固定期限劳动合同的用人单位。四、王执诚主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁期限一年。王执诚主张在2011年3月3日劳动合同期满后耀隆公司即未与其续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，王执诚所能主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应仅限于自2011年4月3日起至2012年3月3日止为期十一个月的二倍工资，该主张已超过一年仲裁期限。而自2012年3月3日起，双方之间根据法律规定已订立无固定期限劳动合同，王执诚主张未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额，缺乏依据。 王执诚辩称，本案并未超过诉讼时效，耀隆公司应当向王执诚支付二倍工资差额。《劳动合同法》第十四条的立法本意是为了保护劳动者，与用人单位订立无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同的选择权在劳动者一方，而用人单位并无选择权。且不论是《劳动合同法》第十四条第二款第一项还是第三项，耀隆公司均要与王执诚签订书面劳动合同。且根据《劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 王执诚向一审法院起诉请求：1.判令耀隆公司向王执诚支付二倍工资差额53469元（自2018年4月1日计至2019年3月25日）;2.判令耀隆公司支付经济补偿金计51241.13元和赔偿金25620.57元（自2008年3月3日计至2019年3月25日）;3.判令耀隆公司赔偿王执诚失业保险金损失每月1320元（自2019年4月计至重新就业止）;4.判令耀隆公司为王执诚补缴2008年4月至2009年1月社医保费。 一审法院认定事实：2008年3月3日，王执诚受聘于耀隆公司，一直在耀隆公司工作至2019年3月25日，其间双方共签订三份书面劳动合同，其中2008年3月3日签订的劳动合同期限至2011年3月3日；2012年12月18日签订的变更劳动合同补充协议书对王执诚的薪酬、工作地点等进行调整，同时约定王执诚劳动合同的其余条款在有效期内继续生效，未对合同期限作约定；2015年1月1日签订的劳动合同期限至2018年1月1日。2018年1月1日以后，双方未再签订书面劳动合同。2019年2月25日，王执诚向耀隆公司提出离职申请。2019年3月19日，王执诚办妥工作移交手续，耀隆公司审查后认可其移交完毕，并在离职（退休）审查审批表注明“无相关档案资料借阅事宜”。2019年3月25日，耀隆公司作出同意辞职决定，同意王执诚辞职，并决定无需支付经济补偿金；王执诚同日签订保密承诺书，自此离开耀隆公司。后因失业保险金等问题，王执诚、耀隆公司产生争议，王执诚于2019年4月向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决耀隆公司支付二倍工资差额、经济补偿金、失业保险金损失、未缴社保费等，该委员会于2019年6月21日作出融劳仲决(2019)060号裁决书，驳回王执诚的请求事项，王执诚不服该裁决诉至一审法院。另查，王执诚2018年3月至2019年2月间的月工资分别为4115元、4119元、4111元、4147元、4143元、4164元、4143元、4210元、4219元、4255元、3500元、4166元。王执诚自2019年7月开始就职于其他企业，社保费用开始缴交。 一审法院认为，王执诚、耀隆公司对王执诚自2008年3月3日至2019年3月25日期间在耀隆公司连续上班的事实不持异议，对于是否在2018年10月签订书面劳动合同存在争议，耀隆公司主张双方确实在2018年10月签订过书面劳动合同，后因保管不善导致合同丢失，但未提供有效证据证明该事实，一审法院对该主张不予支持。根据耀隆公司方在离职（退休）审查审批表中关于“无相关档案资料借阅事宜”的自认，耀隆公司人事档案保管不善的过失与王执诚无关；综合前述，一审法院认定双方并未在2018年10月签订过书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，耀隆公司应当在2018年3月3日（连续工作满十年）起与王执诚签订无固定期限劳动合同，但其未依法签订，应当按照《劳动合同法》第八十二条第二款规定，耀隆公司自2018年3月3日起向王执诚支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额直至一年期满，王执诚请求在2018年4月1日起算，系其对自身权利的处分，故耀隆公司应据此支付二倍工资差额共计45177元。王执诚就该二倍工资差额在2019年4月申请仲裁，并未超过一年的仲裁申请时效，耀隆公司关于时效的抗辩不予支持。王执诚、耀隆公司在2018年1月1日前曾签订过三份劳动合同，但第二份合同仅仅是补充合同，且对期限亦无约定，在时间上存在中断，该情形不符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项中“连续订立二次”的条件，故本案二倍工资的问题不适用该条规定，同时耀隆公司认为双方已在2012年已经成立无固定期限劳动合同关系，但耀隆公司又在2015年1月1日与王执诚签订三年期的劳动合同，二者之间也存在矛盾，故耀隆公司关于王执诚已超过劳动仲裁时效的抗辩缺乏依据，一审法院予以驳回。关于耀隆公司是否应当支付经济补偿金问题。王执诚自愿申请辞职，并依法办妥离职手续，不存在《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，耀隆公司依法无需向王执诚支付经济补偿或赔偿金。关于耀隆公司是否应为王执诚补缴医社保及失业保险金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条及《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事案件的受理范围。况且，王执诚因自行申请辞职而无法获得失业保险金，不可归咎于耀隆公司，故王执诚关于补缴社会保险费的请求属于因用人单位欠缴保险费引发的争议，亦不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定的人民法院应予受理的范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、福州耀隆化工集团公司于本判决生效之日起十日内向王执诚支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额45177元；二、驳回王执诚的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，二审查明，王执诚2018年3月至2019年2月间的应发月工资分别为4115元、4119元、4111元、4147元、4143元、4164元、4143元、4210元、4219元、4255元、4166元、4177元。王执诚的工资项目构成中有一项为“住房公积补贴”，2018年3月至5月该项目金额为426元，2018年6月至2019年2月该项目金额为458元。2019年1月31日，耀隆公司向王执诚发放年终奖金3500元。2019年4月23日，王执诚向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，《劳动合同法》第十四条第三款规定的“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”这一法律拟制事实产生之后，劳动者和用人单位仍可经平等协商另行订立固定期限或无固定期限的劳动合同。因耀隆公司与王执诚于2015年1月1日又签订了一份三年期限的劳动合同，双方通过协商方式变更了法律拟制事实。为此，耀隆公司关于2012年3月3日起双方视为订立无固定期限劳动合同故其无需支付二倍工资差额的主张不能成立，本院不予采纳。 耀隆公司与王执诚签订的最后一份劳动合同期限于2018年1月1日届满，此后王执诚继续留在耀隆公司工作，至2018年3月2日王执诚在耀隆公司工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定，耀隆公司应于2018年3月3日与王执诚订立无固定期限劳动合同，然其未依法订立，根据《劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，耀隆公司应向王执诚支付2018年3月3日起的二倍工资差额。因王执诚于2019年4月23日方提起劳动仲裁，故其关于2018年4月23日之前的二倍工资差额诉求已超过仲裁时效，本院不予支持。从王执诚的上诉事由看，其对一审判决关于二倍工资差额截止点（2019年2月）的认定并无异议，本院予以照准。综上，耀隆公司应向王执诚支付2018年4月23日起至2019年2月期间的二倍工资差额42833.4元（4119元/30天*8天+4111元+4147元+4143元+4164元+4143元+4210元+4219元+4255元+4166元+4177元）。二倍工资中的另一倍工资并非劳动报酬，不应包含非常规性奖金等不确定性收入和补贴等福利性收入。故王执诚要求将年终奖金3500元计入二倍工资差额计算基数，本院不予支持。王执诚工资项目中虽有一项目名为“住房公积补贴”，但从王执诚近年来的工资明细来看，该笔款项系常规性的、金额相对固定的收入，应纳入二倍工资差额计算基数，故耀隆公司要求在二倍工资差额中扣除住房公积补贴项目，本院不予支持。 从王执诚的《离职申请》内容可以看出，王执诚系无故申请辞职，不属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，故其要求耀隆公司支付经济补偿或赔偿金，于法无据。王执诚无故申请辞职，不属于“非因本人意愿中断就业”情形，其要求耀隆公司赔偿失业保险金损失，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销福建省福清市人民法院（2019）闽0181民初5098号民事判决； 二、福州耀隆化工集团公司于本判决生效之日起十日内向王执诚支付未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额42833.4元； 三、驳回王执诚的其他诉讼请求； 四、驳回福州耀隆化工集团公司的其他上诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由王执诚负担；二审案件受理费10元，由王执诚、福州耀隆化工集团公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  马 青 审判员  陈碧珍 二〇二〇年四月二十八日 法官助理卢里灿 书记员张华真