兴城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1481民初3652号原告：葫芦岛泵业制造有限公司。住所地：兴城市城东办事处韩家村。法定代表人：万成贵，系公司总经理。统一社会信用代码：9121148112379148XA。委托诉讼代理人：腾宝军，男，1975年1月10日出生，满族，住辽宁省兴城市，该公司副总经理。委托诉讼代理人：杨洪伟，辽宁杨洪伟律师事务所律师。被告：田宝财，男，1967年10月21日出生，汉族，中共党员，无业，住辽宁省兴城市。委托诉讼代理人：王杰，辽宁兴洋法律服务所法律服务工作者。原告葫芦岛泵业制造有限公司与被告田宝财劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告葫芦岛泵业制造有限公司委托诉讼代理人腾宝军、杨洪伟，被告田宝财及其委托诉讼代理人王杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。葫芦岛泵业制造有限公司向本院提出诉讼请求:1.依法确认原被告之间并未解除劳动合同，并且不支付赔偿金57600元。2.依法确认原告已向被告支付过加班工资。3.由被告承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：兴城市劳动争议仲裁委员会于2019年11月4日所作出的兴劳人仲字【2019】第(49)号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、仲裁裁决第一条：由被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金57600元，原告认为此裁决对事实认定是错误的，原被告之间并未解除劳动合同。原被告之间于2011年6月签订了劳动合同，开始在原告处工作，从事叉车工作，双方约定了月工资2500元，2019年9月5日因被告人违反安全生产操作规程，在叉车斗内经常坐人，并对主管人员的工作安排不满，不服从管理和安排，并进到办公室吵闹，态度蛮横，致使正常的生产工作不能按需进行，因其情绪不好，并且以前发生过交通事故，考虑到通勤人员的安全，让其交出通勤大客车钥匙，暂时不开通勤车，并没有与被告解除劳动合同的意思，而且有证据证明我公司在被告未上班期间一直给被告交“五险”，并且在仲裁期间原告提出被告可以从事原来的工作，但仲裁委未予支持并直接作出裁定，由原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金57600元，原告认为仲裁委只对被告单方由于工作原因未予上班认定为解除劳动合同的事实认定是错误的，此裁定严重侵害了原告的合法权利，应予撤销。二、仲裁裁决第二条：由被申请人在本裁决生效之日起10日内支付申请人休息日加班工资44102元，原告认为此裁决对事实认定是错误的，原告已经向被告支付过加班费用。仲裁委只对被告提供的所谓的工资条未含加班费予以认可，并根据被告2017年1月至2019年8月的工资额作为标准，支持被告双休日的加班费请求，并未对原告提出的证据予以确认，原告提供的工资结算单是单位财务出具的统一财务凭证是真实合法的，虽未经当事人签字确认，但通过工资单及给对方的转账工资金额上是一一对应的，并不存在被告所说的未予支付加班费的事实，原告认为此裁决认定事实错误，应予撤销。且关于加班费问题已经超过了仲裁申请时效。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实与法律依据，为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。田宝财辩称，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金57600元，休息日加班工资44102元。一、兴城市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决事实清楚、证据充分，裁定正确，应驳回原告的诉讼请求。根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：申请人（本案被告）于2011年6月入职被申请人（本案原告）单位，为叉车工兼通勤车司机，叉车工工资为每天70元，通勤车司机工资每月1500元，已签订劳动合同，执行标准工时制。2019年9月离开被申请人单位，因为工作期间与车间主任发生争执，被责令回家。这是不争的事实，并不是原告诉称的被告违反安全生产操作规程，对管理人员的工作安排不满，不服从管理和安排，到办公室吵闹，态度蛮横。又称因情绪不好，以前发生过交通事故，让被告交出大客车钥匙，并没有与被告解除劳动合同的意思。事实上是，2019年9月5日，被告正常工作，原告单位的调度人员在不了解实际情况下，横加指责，态度恶劣，语言粗俗，原告歪曲事实，诬陷被告到办公室吵闹。原告应当提供当时的监控录像证明真实情况。当天下午，公司经理金玉新通知被告让被告交出通勤车钥匙，并让被告收拾个人物品回家。原告用单位车辆将被告及个人物品一起送回家。9月12日，原告将欠被告的8、9月的工资结清，而原告单位8月份的工资10月31日才发放，9月的工资11月29日发放。9月17日，原告单位的赵伟刚让被告去签解除劳动合同书并让被告认可离职原因是自动离职。被告因认为原告系违法辞退故没有签字。现原告称被告未上班期间一直为其缴纳社会保险，按照社保部门的规定，只要没有解除（终止）劳动合同书就需缴纳保险，因被告没有在解除（终止）劳动合同书上签字，所以原告需继续缴纳保险，此情况与原、被告是否存在劳动关系没有因果关系，只是原告为掩盖违法与被告解除劳动关系的辩解，不能证明没有解除劳动关系，原告违法解除劳动关系的事实存在。9月30日，原告将被告移出原告公司微信群，被告是原告单位通勤车司机，微信群是其与乘车同事交流的工具，原告的这一行为，很好的证明了原告将被告脱离原告单位。上述事实充分证实原告已将被告辞退，解除劳动关系。仲裁阶段，原告否认辞退被告的事实，辩称要求被告回家反省。仲裁委认为：原告让被告回家反省，致使被告无法回到原岗位正常工作，虽然没有口头或者书面辞退被告的举动，但事实上，已经间接把被告辞退，没有法定解除事由，已构成违法解除劳动合同。被告认为仲裁委的认为是正确的。原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金57600元。二、仲裁裁决原告支付被告加班费44102元是正确的。被告提交的工资支付明细单证据充分，合法。原告提供的工资结算单没有签字，缺乏证明力。首先，原告提供的工资单是单方面制作，没有员工签字，不具有真实性。其次，原告发放3500元以上的工资部分都是装入工资袋发放的，没有超过3500元的打入银行卡，工资单是有员工本人签字的。原告提供的工资单显示出勤率满勤，但加班一栏是0，证明被告没有享受过加班费待遇。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于仲裁时效，加班费问题已经仲裁裁决，不存在超过仲裁时效。综上，请法院支持被告的答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,对原、被告无争议的事实认定如下：2011年6月，原告田宝财到被告处工作。双方在2017年1月1日签订的劳动合同中约定：劳动合同期限为固定期限，自2017年1月1日起至2021年12月31日止。甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方提供正常劳动，甲方于每月25日前以货币形式支付乙方工资。月工资2500元。2019年9月5日，原告离开工作岗位。2019年9月12日，被告将原告的工资结清，工资计算截止日期是2019年9月5日。被告在离开工作岗位后被移出原告公司的微信群。原告在被告离开工作岗位后继续为被告缴纳社会保险。原告给被告发放工资以转账和现金发放两种方式。原告认可被告存在休息日加班情况。被告对原告提供的考勤记录表（2017年、2018年、2019年的1月、3月、4月、5月的考勤记录）及现金发放部分的工资单（2017年5月、2018年7月、2019年1月、3月、4月、5月、7月、8月的工资单）无异议。考勤记录记载如下：田宝财2017年1月工作24天（1月1日、20日、27-31日休息），2月工作23天（2月1日-3日、27日休息），3月工作31天，4月工作28天（4月4日、30日休息），5月工作31天，6月工作30天，7月工作27天（7月6日-9日休息），8月工作31天，9月工作30天，10月工作29天（10月1日-4日休息），11月工作30天，12月工作31天；2018年1月工作31天，2月工作21天（2月8日、16日、18日-21日、26日休息），3月工作30天（3月2日休息），4月工作28天（4月5日、6日休息），5月工作31天，6月工作28天（6月17日、18日休息），7月工作31天，8月工作31天，9月工作29天（9月24日休息），10月工作31天，11月工作30天，12月工作29天（12月10日、31日休息）；2019年1月工作30天（1月1日休息），3月工作31天，4月工作29天（4月6日休息），5月工作31天。工资计算单记载：田宝财2017年5月净领工资1500元，2018年7月净领工资800元，2019年1月净领工资200元，2019年3月净领工资300元，2019年4月净领工资200元，2019年5月净领工资300元，2019年7月净领工资400元，2019年8月净领工资分别为415元和3206元，社会保险294元。原告陈述其因被告违反单位规章制度而暂停被告工作，并非与其解除劳动关系，被告不予认可。对于双方的争议，被告田宝财向兴城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请要求:1.给付经济赔偿金57600元；2.给付周六、周日加班费99840元；3.办理并给付失业救济金。兴城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月4日作出兴劳人仲字[2019]第（49）号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）违法解除劳动合同赔偿金57600元。二、由被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）休息日加班工资44102元。三、驳回申请人（本案被告）田宝财的其他仲裁请求。葫芦岛泵业制造有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。田宝财对该裁决无异议，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金57600元，休息日加班工资44102元。对于双方有争议的每月工资数额，经核对，因原告提供的工资结算单、现金发放的工资单、银行电子转账回执与被告提供的工资卡工资明细清单在数额上具有一致性，本院对被告提供的工资结算单予以采信，本院对上述争议的事实认定如下：田宝财2018年9月至2019年8月的月应发工资（含保险）分别为：2018年9月3500元，10月3639元，11月3670元，12月3630元。2019年1月3915元，2月2949元，3月3996元，4月3915元，5月3996元，6月3835元，7月3996元，8月3915元。被告自2017年1月至离开工作岗位期间，原告支付被告的工资中包含加班费，共计支付24980元。以上事实，有《劳动合同书》、工资结算单、中国工商银行企业代付明细清单、中国工商银行工资明细清单、考勤记录表、工资计算单、工资发放照片及原、被告陈述载卷为凭并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点：一、原、被告双方是否解除劳动合同关系；二、被告主张的加班费是否超过仲裁申请时效；三、原告是否应予支付被告加班费。一、原、被告双方是否解除劳动合同关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告双方在劳动合同履行期间，原告要求被告田宝财停止工作，将其移出公司微信群，并且将工资结算至其停止工作之日，应视为原、被告之间已不存在用工关系，虽无书面解除劳动合同相关材料，但双方的劳动合同关系实际已经解除。关于原告未停止为被告缴纳社会保险，本院认为，是否缴纳社会保险与是否存在劳动关系并不存在对等关系，仅缴纳社会保险不足以证明劳动关系存在，故本院对原告主张原、被告双方未解除劳动关系的主张不予支持。原告因未按《中华人民共和国劳动合同法》的规定与被告解除劳动合同关系，应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告诉称被告违反其单位规章制度，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因原告无证据证明其所出示《公司规章制度》符合上述法律规定，故本院不予采信。关于赔偿金的具体数额，被告自2011年6月-2019年9月在原告处工作，经计算，被告认可的要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金57600元符合法律规定，本院予以支持。二、被告主张加班费是否超过仲裁申请时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因加班工资属于劳动报酬组成部分，故本案被告关于加班费的主张并未超过仲裁申请时效。三、原告是否应予支付被告加班费。被告田宝财认可劳动合同签字真实，故关于劳动合同中月工资2500元的约定本院予以认可。《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定：计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。故田宝财的加班工资基数应为2500元。因原、被告双方对田宝财休息日加班的事实予以认可，且被告对原告提供的考勤表予以认可，故应以劳动合同约定的月工资2500元和考勤表记载的加班天数计算田宝财的休息日加班工资，经计算，被告主张的休息日加班工资44102元符合法律规定。关于田宝财每月实发工资，因原、被告双方均认可有银行转账和现金发放两种形式，且被告田宝财对原告提供的现金发放工资单没有意见。经核对，被告提供的银行转账记录与原告提供的工资卡工资明细清单数额一致，工资卡中的工资数额与现金发放工资单数额之和与原告提供的工资结算单是相符合的。故本院对于原告提供的工资结算单予以采信，结合劳动合同约定的工资2500元，本院对原告已经支付被告加班费的事实予以认可。经审查原告提供的工资单，原告支付了被告24980元加班工资。故，原告支付给被告的工资中虽包含了加班工资，但未足额支付被告加班工资。原告还应支付被告休息日加班工资19122元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、原告葫芦岛泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告田宝财违法解除劳动合同赔偿金57600元。二、原告葫芦岛泵业制造有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告田宝财休息日加班工资19122元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告葫芦岛泵业制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  朱家莹审 判 员  李英志人民陪审员  李培新二〇二〇年四月十三日书 记 员  王 立