重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0112民初29181号原告：重庆航天汇康信息技术有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道紫园路186号，统一社会信用代码91500112MA5U45X41D。法定代表人：刘善军，总经理。委托诉讼代理人：巴震寰，湖北德来颂律师事务所律师。被告：蒋兵，男，1979年2月1日出生，汉族，住重庆市渝北区。原告重庆航天汇康信息技术有限公司与被告蒋兵追索劳动报酬纠纷一案，本院于2019年11月20日受理后，依法由审判员李超适用简易程序于2019年12月20日公开开庭进行了审理，原告重庆航天汇康信息技术有限公司的委托诉讼代理人巴震寰，被告蒋兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆航天汇康信息技术有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告向被告支付2019年6月1日至7月19日的工资10564元；2.判决原告无需向被告支付绩效工资、报销款。本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告劳动报酬争议案，经重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决书，该裁决书的内容违背客观事实：1.本次擅自离岗，并与公司发生劳动争议的黎伟系常务副总、蒋兵系市场总监、常叙林系采购主管及市场专员、欧显菊系会计，公司整个管理层全员擅自离岗，仅剩少数员工在岗。而且公司一直是在当月15日至25日期间发放上月工资，被告追索的6月份工资本预备7月25日前发放，但上述四人作为管理层，7月19日前擅自离岗，致使公司瘫痪。被告作为市场总监，被告擅自离岗，致使公司市场无人负责。现原告依法按照公司制度经核算被告2019年6月1日至7月19日的工资金额为11942.3元，仲裁裁决未考虑被告出勤状况，直接判决全额工资是错误的，减去被告尚欠公司的备用金，原告应支付被告10564元。2.关于本公司管理层的绩效工资，根据公司制度，必须在公司效益良好、达成目标业绩，工作努力勤奋方可发放。公司法人及股东长期在武汉，公司在重庆开展业务以及公司管理，全依靠在重庆负责具体事务的包括被告在内的管理层，被告身为市场总监，市场开拓不力，公司成立以来常年亏损，制定的市场目标业绩，被告根本无法完成。依照公司规章制度，在管理层无法取得成绩，无法为公司创造效益的情况下，被告等人根本无权获得绩效工资。另外被告的报销款，尚未经公司审核，需待审核后确认系履行职务的开支，方可报销。综上，恳请法院公正判决。被告蒋兵辩称：被告不是无故离职，且向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告收到后，也通知被告要求于2019年7月25日上午办理交接手续。可以证明原告已经收到了被告邮寄的解除劳动合同通知书。根据薪酬管理办法，被告应当享受绩效工资。仲裁裁决后，被告没有向法院提起诉讼，因此，现明确要求原告按仲裁裁决的金额及标准支付相关款项。请求法院判令：1.原告支付被告2018年7月至2019年7月19日期间月绩效工资共计41876元；2.原告支付被告2018年1月至2019年7月18日期间年绩效工资88776元；3.原告支付被告2019年6月1日至2019年7月19日除绩效工资外的工资13010元；4.原告支付被告报销款4071元。经审理查明，2016年9月1日，原被告签订书面劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日起至2019年8月31日止，其中试用期为3个月，自2016年9月1日起至2016年12月1日止，约定被告在原告的市场部工作，试用期工资为2931元，试用期满基本工资为3664元，奖金或绩效工资根据原告对被告的定期考核予以发放。原告于2019年1月18日、2月22日、3月19日、4月17日、5月24日、7月9日向被告转账7509.73元、7600.35元、7531.21元、7583.28元、7596.28元、7596.28元。被告称以上款项为2018年12月至2019年5月的工资。在劳动关系履行期间，原告向被告转账多笔报销款。原告未支付被告2019年6月及以后的工资。被告于2019年7月18日通过顺丰速递向收件方为“行政部负责人****1001重庆市渝北区龙塔街道办事处2楼重庆航天汇康信息技术有限公司”邮寄文件，该快递于2019年7月18日签收，被告称系邮寄的《解除劳动合同通知书》，并举示《解除劳动合同通知书》，通知书载明：因原告工资超过30日发放，劳动合同无法继续履行，决定从2019年7月20日解除与原告的劳动合同。被告于2019年7月19日停止在原告处工作。原告公司制定由《薪酬管理办法（试行）》，该办法第五条规定薪档划分，共设7个职级，每个职级设5个薪档。第七条第（三）项规定，职级A-C，绩效工资为年工资总额30%年考，月工资标准的30%月考，中层C-H，绩效考核按自评（10%）、互评（20%）、主管领导评分（70%）的方式进行。后附的工资体系表显示薪酬等级C3，年工资标准为190000元，月工资标准为11000元，月基本工资3000元，岗位工资3300元，通讯补贴200元，交通补贴300元，保密补助600元、餐补300元，月绩效工资3300元，年绩效工资57000元。被告举示的2018年12月至2019年5月的工资表详细载明了被告工资构成、出勤天数、缺勤扣款、绩效奖金、其他补发、社保扣款、个税等，实发工资与银行交易明细中的转账一致，并载明被告职档为行政C3，工资由基本工资3000元、岗位工资3300元、通讯补贴200元、交通补贴300元、保密补助600元、餐补300元构成，2018年12月工资表还载明绩效奖金基数为3300元。原告对该部分工资表无异议。被告举示的工资表还包含2019年6月的工资表，该表的制表、财务审核、分管副总签字均与之前的表格一致，该表中被告的该月的实发工资为7596.28元。原告对该张表格不认可，认为该表签字的相关人员在2019年7月19日集体离职，不能再继续制作表格，其举示的2019年6、7月份的工资的财务审核为樊志英、总经理审批为刘善军，其中被告2019年6月份的工资中，原告举示的工资表中无其他补发286元，其他均一致，2019年7月的工资表中显示被告的实发工资应为4632.02元。原告为证明被告为实现绩效考核目标，不应发放绩效工资，向法庭举示了《关于印发2018年经营工作计划的通知》、公司近3年的财务报表、2018年1月至12月及2019年1月至7月月度绩效考核表、被告2018年年度绩效考核表，拟证明2018年公司的经营计划及被告目标业绩的完成情况，公司按照规定考核，2018年7月至12月绩效考核未达60分，不应得到绩效工资。该部分证据仅有公司盖章或刘善军印章，无任何员工签字等。被告质证认为经营计划的通知被告没有收到，对其真实性有异议，且无实际管理人员审批签字。且原告在诉状中已经说明公司法人及股东对公司的实际运营并不进行实际管理。所以，其所谓的工作计划是假的。对财务报表不清楚，被告从未接触过。对月度绩效考核表不予认可，因原考核表由行政人员王晓燕制作，并有公司主管、副总签字。2018年1-6月的月绩效除副总外的已经发放完毕，且都已经完成任务，因员工都完成任务了，因此，副总也肯定完成了任务。副总的税金也扣除了，但并没有发放绩效工资。且如果考核一直都是不合格，根据公司要求，早就被辞退了，而被告一直工作到2019年7月是不合理的。对年度绩效考核表不予认可，从未见过该考核表，员工的年度考核表必须有上中下三级评分，但该表上所有的评分都是零分，显然不真实。且被告的主要工作是做市民工程，发放健康卡。而原告提供的考核表上显示的是有5000万元的经营指标。而公司并没有对应的投入，该经营指标明显不合理，偏离事实。且上面无任何人签字，也没有被考核人。被告另举示《C-D级中层管理人员2019年1季度考核表》，该考核表有被告签字，分管副总处签字为与被告一并申请仲裁的另一劳动者黎伟（职务为分管副总），该考核表显示被告的自评分为87分，上级评分为86分，原告对该考核表真实性不予认可。被告为证明原告应向其发放绩效工资，还举示《会议纪要决议书》、银行流水、方案审批的微信截图，原告认为决议书和微信截图系复印件，对真实性有异议，且内容都是一些报批的建议，公司都没有审批。被告持有费用报销单三张，分别为2019年4月15日产生的费用1491元、2019年4月26日产生的费用1372元、2019年7月13日产生的费用2586元，其还向法庭举示了报销流程的微信截图。原告质证认为须经公司审核后确认，且尚有备用金未予冲抵，应当多退少补。原被告双方均认可尚有1378元的备用金未予冲抵。庭后，原告一直未将核实后的应报销金额向法庭提交书面意见。2019年7月19日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付绩效工资、年绩效工资、解除劳动关系的经济补偿金、基本工资、竞业限制补偿金、报销款，原告仲裁时答辩已经支付了在职期间的工资及绩效，但未举示工资支付的原始凭证。该委于2019年10月16日作出仲裁裁决书，裁定原告需支付被告2018年7月至2019年7月19日的月绩效工资41876元、2018年1月至2019年7月19日的年绩效工资88776元、2019年6月1日至2019年7月19日除绩效外的工资13010元、报销款4071元，驳回了原告的其他仲裁申请，原告对仲裁裁决不服，原告遂诉至我院。以上事实，有原被告的陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、工资表、银行流水、解除劳动关系通知书及快递回执、薪酬管理办法、备用金凭证等在卷为凭，并经质证，足以认定。本院认为：首先关于绩效工资。原告公司的薪酬管理办法、工资体系表及2018年12月至2019年5月工资表，综合显示，被告的薪酬等级为C3，月工资标准为11000元，其中须通过考核发放的月绩效工资为基本工资的30%，即3300元，无需考核的月工资为7700元，被告工资还包含57000元的年绩效工资。工资表及银行流水显示，原告仅向被告支付了无需考核的月工资部分。原告未举示证据证明其已经发放了需考核的月绩效工资部分及年绩效工资部分，应当承担举证不利的法律后果。尽管原告在庭审中称，系因被告未完成考核任务，不应发放全部的绩效工资，然其在仲裁时陈述其已经发放了绩效工资，其前后陈述矛盾，另原告举示的年度计划及考核表等均是单方制作，与薪酬管理办法中规定的考核形式不符，因此本院对原告的陈述不予采信。原告应当向被告支付2018年7月至2019年7月19日的月绩效工资及2018年1月至2019年7月19日的年绩效工资。原告应当支付被告2018年7月至2019年7月19日的月绩效工资41876元（3300元/月×12个月+3300元/月÷21.75天/月×15天，四舍五入取整），支付2018年1月至2019年7月19日年绩效工资88776元（57000元/年×1.5年+57000元/年÷12月/年÷21.75天/月×15天，四舍五入取整）。关于2019年6月1日至7月19日期间的工资。被告举示的2018年12月至2019年6月的工资表，制表人、财务审核及分管副总签字均具有一致性，且相关人员在2019年7月19日才离职，因此对2019年6月份的工资表应当采信被告举示的工资表。2019年7月19日，被告及之前的相关人员已经离职，原告制作的工资表中的出勤天数与被告的上班天数亦能相对应，被告亦认可原告工资表中的社保及个税扣款，因此，可采信原告举示的工资表，综上，原告还应支付被告该段期间的工资12228元（4632.02元+7596.28元）。关于报销款。被告在工作过程中确存在因工作产生费用并需报销的情形。被告举示的报销单有明确的用途及相关人员签字，原告应报销相应费用。原告称具体金额需审核，但至本判决作出之日，原告依然未就具体审核金额进行确认，应当承担对其不利的法律后果，本院采信被告的陈述，原告应报销报销单上的全部费用，扣除备用金1378元，原告还需向被告支付4071元（1491元+1372元+2586元-1378元）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告重庆航天汇康信息技术有限公司于本判决生效之日立即支付被告蒋兵2018年7月至2019年7月19日的月绩效工资41876元。原告重庆航天汇康信息技术有限公司于本判决生效之日立即支付被告蒋兵2018年1月至2019年7月19日年绩效工资88776元。原告重庆航天汇康信息技术有限公司于本判决生效之日立即支付被告蒋兵2019年6月1日至2019年7月19日除绩效工资外的工资12228元。原告重庆航天汇康信息技术有限公司于本判决生效之日立即支付被告蒋兵报销款4071元。驳回原告重庆航天汇康信息技术有限公司的其他诉讼请求。驳回被告蒋兵的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆航天汇康信息技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  李超二〇二〇年四月十四日书记员  曹彬