辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1607号上诉人（一审原告）：未家宏，男，1967年3月27日出生，汉族，住址辽宁省辽阳县。委托诉讼代理人：李辉，沈阳市辽中区蒲东街道办事处法律服务所法律工作者。上诉人（一审被告）：沈阳市龙声泉酒厂，住所地沈阳市辽中区。法定代表人：白成，系经理。委托诉讼代理人：彭勃，沈阳市辽中区蒲西法律服务所法律工作者。上诉人未家宏因与上诉人沈阳市龙声泉酒厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初339号民事判决，向本院提出上诉。本院于立案后，依法组成合议庭，审理了本案。未家宏上诉请求：请求撤销一审判决第四项，改判沈阳市龙声泉酒厂支付我一次性医疗补助金59325.50元。事实与理由：1.一次性医疗补助金的发放是由企业向社保部门申请，之后由社保部门将该款项拨付给用人企业，企业对工伤人员发放。2.未家宏受伤后，解除劳动合同之前，沈阳市龙声泉酒厂缴纳工伤保险未一直持续缴纳，社保部门以未一直缴纳工伤保险金为由不予受理。故未家宏认为该责任应当由沈阳市龙声泉酒厂承担。沈阳市龙声泉酒厂辩称：不同意未家宏的上诉请求，具体答辩意见同我方上诉意见。沈阳市龙声泉酒厂上诉请求：请求撤销一审判决，以超过诉讼时效改判驳回未家宏的诉讼请求。未家宏与2016年7月21日收到沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级的鉴定书。诉讼时效应当从2016年7月21日计算到2017年7月21日，故已经超过诉讼时效一年的规定。未家宏于2016年11月1日收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金35607元。且未家宏长期存在失联、旷工情形，也没有向法院提供其受伤严重需要在家养病治疗的《病休诊断书》，故未家宏严重违反了基本劳动纪律及守则，造成了恶劣影响，即使我单位未经过民主程序，亦可以提出解除劳动关系并无需支付解除劳动关系补偿或赔偿。未家宏辩称：我方不同意沈阳市龙声泉酒厂上诉意见。工伤申请期限没有超过诉讼时效，工伤认定及核销都是由沈阳市龙声泉酒厂报请办理的，我已经先期得到了一部分补偿金，关于后续的一次性医疗补助也应当由沈阳市龙声泉酒厂协调办理，所以没有时效限制。未家宏向一审法院起诉请求：1.请求判令解除未家宏、沈阳市龙声泉酒厂之间劳动关系；2.请求判令沈阳市龙声泉酒厂支付未家宏七级工伤各项待遇，一次性医疗59325.50元（4563.50元*13个月）、一次性就业54762元（4563.50元*60%*20个月），停工留薪工资32857.20元（4563.50元*60%*12个月），共计146944.70元；3.请求判令沈阳市龙声泉酒厂支付解除劳动关系经济补偿金2700元（按照社平工资4563.50元的60%计算）；4.请求沈阳市龙声泉酒厂承担诉讼费用。一审法院查明：未家宏于2015年2月到沈阳市龙声泉酒厂处工作，从事普工工作，月工资2000元左右。2015年8月12日，未家宏在工作过程中受伤，经沈阳军区总医院诊断为：急性重型闭合性颅骨损伤、左侧额叶脑挫裂伤及脑内血肿、左眼外伤性视神经损伤。未家宏于2015年11月2日被辽中县人力资源和社会保障局认定为工伤、无生活自理障碍，于2016年7月21日被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为“伤残七级”。沈阳市龙声泉酒厂单位已为未家宏缴纳了工伤保险费，沈阳市龙声泉酒厂单位账户于2016年5月31日收到工伤保险基金支付未家宏的医疗费92200.09元，于2016年11月1日收到工伤保险基金支付未家宏的一次性伤残补助金35607元，未家宏已收到以上两笔款项。未家宏于2018年10月9日向辽中区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求与被申请人解除劳动关系；被申请人支付申请人七级工伤各项待遇；支付解除劳动关系经济补偿。沈阳市辽中区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月20日作出沈辽劳人仲字{2017}185号仲裁裁决书，裁决如下：对申请人本案的仲裁请求不予支持。未家宏不服该仲裁裁决，诉至法院，请求法院判令解除原、沈阳市龙声泉酒厂之间劳动关系；要求沈阳市龙声泉酒厂支付未家宏一次性医疗59325.50元、一次性就业54762元、停工留薪工资32857.20元，解除劳动关系经济补偿金2700元、承担诉讼费用。另查，未家宏受伤后至今未去被告单位工作。一审法院认为：职工因工作遭受事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。本案未家宏因工致残被鉴定为七级伤残，并依法得到了由工伤保险基金支付的医疗费92200.09元、一次性伤残补助金35607元。依据法律规定，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时计算，本案原、被告双方的劳动关系存续至今，只有双方解除了劳动关系后工伤保险部门才能为原告办理一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，故原告的主张并未超过诉讼时效。关于原告主张的一次性工伤医疗补助金，该笔款项应由工伤保险基金核实支付，故本院不予处理；关于原告主张的一次性伤残就业补助金，因原告提出与被告单位解除劳动关系，被告单位应支付原告一次性伤残就业补助金4万元（每月工资2000元*20个月）元；关于原告主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告应支付原告至定残之日的停工留薪期工资24000元（每月工资2000元*12个月）；关于原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金2700元的请求没有法律依据，本院不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十条、第三十三条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告沈阳市龙声泉酒厂于本判决生效之日起五日内支付未家宏一次性伤残就业补助金4万元；二、被告沈阳市龙声泉酒厂于本判决生效之日起五日内支付未家宏停工留薪期工资24000元；三、原告未家宏与被告沈阳市龙声泉酒厂解除劳动关系；四、依法驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，二审期间，未家宏自认2016年11月1日收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金35607元后就告诉沈阳市龙声泉酒厂不能回去上班了，且双方当事人均认可未家宏于2017年开始在辽阳羊袜业工作。再查明，双方均认可双方最后一分劳动合同终止期间为2016年末。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，七级伤残职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据本案中双方均认可的工伤后再未上班之事实，结合未家宏自认的2016年11月1日收到工伤保险基金支付的一次性伤残补助金35607元后就告诉沈阳市龙声泉酒厂不能回去上班及2017年开始在案外人单位上班的陈述，且双方均认可沈阳市龙声泉酒厂不再向未家宏发放工资、亦不再为未家宏缴纳保险，可以认定2016年11月1日未家宏主动提出解除双方劳动关系且双方之间劳动已经实际解除。故未家宏应当于2016年11月1日即知晓沈阳市龙声泉酒厂未支付其停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。现未家宏于2018年10月9日就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金诉请申请仲裁确已超过一年仲裁时效，且本案中，仲裁阶段、一审阶段、二审阶段，沈阳市龙声泉酒厂均提出时效抗辩，一审对于时效的判定确有错误，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初339号民事判决第一项、第二项、第四项；二、沈阳市辽中区人民法院（2019）辽0115民初339号民事判决第三项为“未家宏与沈阳市龙声泉酒厂于2016年11月1日解除劳动关系”；三、驳回未家宏、沈阳市龙声泉酒厂其他诉讼请求；一案件受理费10元，由未家宏承担；二审案件受理费20元，由未家宏、沈阳市龙声泉酒厂各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年四月三十日书记员  唐 娜