福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0582民初14310号 原告：胡兴英，女，1963年12月8日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 委托诉讼代理人：屈兰，晋江市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：陈慧东，晋江市法律援助中心指派实习律师。 被告：厦门市诚红建筑劳务有限公司，统一社会信用代码91350203798058999E，住所地福建省厦门市思明区黄厝村塔头社318号二楼。 法定代表人：王建。 委托诉讼代理人：孙秋影，女，1984年10月11日出生，该公司员工。 原告胡兴英与被告厦门市诚红建筑劳务有限公司（以下简称诚红公司）劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡兴英的委托诉讼代理人屈兰、陈慧东及被告诚红公司的委托诉讼代理人孙秋影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡兴英向本院提出诉讼请求：1.解除胡兴英与诚红公司的劳动关系；2.诚红公司支付未缴纳社保解除合同的经济补偿金5493元；3.诚红公司支付胡兴英医疗费6529元、护理费2167元、住院伙食费600元、交通费1500元、一次性伤残补助金38450元、停工留薪期工资16479元、一次性工伤医疗补助金16479元、一次性伤残就业补助金16479元，共计98683元。事实和理由：2018年3月，胡兴英受聘于诚红公司从事木工一职，在职期间，诚红公司未依法为胡兴英购买社保。2018年10月26日，胡兴英在诚红公司承建的晋江市梅岭街道许厝社区格林春天3期工程工地工作时，左手被高处坠落的石头砸伤。胡兴英受伤后于当日被送往晋江市医院治疗，经诊断为：左第1掌骨骨折（基底部）；左手背皮肤挫伤。后因伤情未见好转，2018年11月3日胡兴英被送往晋江市医院住院治疗12天。2019年1月9日，晋江市人力资源和社会保障局（晋人社工认[2019]36号）做出工伤认定。2019年7月11日经泉州市劳动能力鉴定委员会（泉劳鉴委伤字[2019]1236号）评定为工伤伤残十级，胡兴英不服泉州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论申请重新鉴定，2019年8月28日，经福建省劳动能力鉴定委员会（闽劳鉴伤字[2019]0398号）鉴定评定为工伤伤残十级。胡兴英因工伤应获得的赔偿为98683元，其中医疗费6529元、护理费2167元、住院伙食费600元、交通费1500元、一次性伤残补助金38450元、停工留薪期工资16479元、一次性工伤医疗补助金16479元、一次性伤残就业补助金16479元。2019年10月25日，胡兴英向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出晋劳仲不梅字[2019]30号《不予受理通知书》。由于诚红公司未能依照相关规定支付胡兴英的工伤保险待遇，故为维护自身合法权益，胡兴英诉至法院，请判如所请。 诚红公司辩称，一、对事实和理由没有异议；二、对第1项诉讼请求没有异议；第2项诉讼请求不应支持，因为胡兴英已超过法定退休年龄；对第3项诉讼请求的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资没有意见，对其他项目的意见如下：护理费应按每天140元计算；住院伙食补助费按每天40元计算；交通费不应支持，因为没有到统筹地区以外地区就医；三、诚红公司借支15000元给胡兴英,诚红公司要求在本案中予以抵扣。 经审理查明:1.2018年3月，胡兴英受聘于诚红公司从事木工一职，双方未签订书面劳动合同，2018年10月26日胡兴英在诚红公司承建的晋江市梅岭街道许厝社区格林春天3期工程工地工作时，左手被高处坠落的石头砸伤,胡兴英被送往晋江市医院治疗12天，经诊断为左第1掌骨骨折； 2.2019年1月9日，胡兴英的事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局做出《晋人社工认[2019]36号工伤认定决定书》认定为工伤； 3.2019年7月11日，泉州市劳动能力鉴定委员会做出《泉劳鉴委伤字[2019]1236号劳动能力鉴定结论书》评定胡兴英伤情为劳动功能障碍等级（伤残）十级； 4.2019年8月28日，福建省劳动能力鉴定委员会做出《闽劳鉴伤字2019年0398号省级鉴定结论书》最终评定胡兴英伤情为劳动功能障碍等级（伤残）十级； 5.2019年10月25日，胡兴英向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以胡兴英已超过法定退休年龄不属于受理范围，做出《晋劳仲不梅字［2019］30号不予受理通知书》决定不予受理； 6.诚红公司为胡兴英缴纳工伤团体险，胡兴英已办理理赔并领取医疗费5631.1元、住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金35730.94元、一次性医疗补助金15313.26元； 7.诚红公司预付给胡兴英款项15000元。 上述事实，有胡兴英在民事起诉状及委托诉讼代理人庭审中陈述、诚红公司委托诉讼代理人答辩及陈述、晋江市疾病诊断书、晋江市出入院记录、晋江市医院病历材料、福建省医疗住院收费票据、晋江市医院住院费用清单、晋人社工认[2019]36号工伤认定决定书、泉劳鉴委伤字[2019]1236号劳动能力鉴定结论书、闽劳鉴伤字2019年0398号省级鉴定结论书、晋劳仲不梅字［2019］30号不予受理通知书、收据、银行卡复印件、转账截图、建设工程施工企业参加工伤保险花名册、福建省工伤保险待遇核定表等为凭，足以证明，本院予以认定。 综上所述，本院认为，胡兴英与诚红公司之间的事实劳动关系及胡兴英的事故伤害系工伤，事实清楚，证据充分，予以认定。胡兴英请求解除与诚红公司之间的劳动关系，诚红公司没有异议，本院予以确认，故胡兴英的该项诉讼请求予以支持。胡兴英向诚红公司主张医疗费6529元、一次性伤残补助金38450元、一次性工伤医疗补助金16479元、一次性伤残就业补助金16479元、停工留薪期工资16479元，诚红公司均没有异议，是诚红公司对权利的自主选择，不违反法律规定，本院予以确认，故对胡兴英主张的上述工伤保险待遇项目及金额予以支持。关于护理费，胡兴英主张按泉州市2018年度在岗职工年平均工资65915元计算缺乏依据，胡兴英住院期间的护理人员为农村户口，予以参照2018年度农林牧渔业在岗年平均工资60510元计算，胡兴英住院12天，故胡兴英主张的护理费应为1989.4元（60510元/年÷365天×12天），超过部份不予支持；关于住院伙食补助费，胡兴英主张按每天50元计算缺乏依据，诚红公司同意按每天40元计算，予以确认，胡兴英住院12天，故胡兴英的住院伙食补助费为480元（40元/天×12天），超过部份不予支持；关于交通费，胡兴英主张1500元，因胡兴英未到统筹地区以外地区就医，故不予支持。综上，胡兴英经本院确认的上述各项工伤保险待遇合计96885.4元。因诚红公司为胡兴英投保工伤团体险，胡兴英已获得理赔的项目及金额为医疗费5631.1元、住院伙食补助费390元、一次性伤残补助金35730.94元、一次性医疗补助金15313.26元合计57065.3元和诚红公司预付给胡兴英的款项15000元共计72065.3元应予以扣除，故诚红公司尚应支付胡兴英款项24820.1元。胡兴英请求诚红公司支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《福建省实施办法》第二十五、第二十六、第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条，判决如下： 一、解除胡兴英与厦门市诚红建筑劳务有限公司之间的事实劳动关系； 二、厦门市诚红建筑劳务有限公司应于本判决生效之日起五日内支付胡兴英医疗费6529元、护理费1989.4元、住院伙食补助费480元、一次性伤残补助金38450元、停工留薪期工资16479元、一次性工伤医疗补助金16479元、一次性伤残就业补助金16479元共计96885.4元，扣除款项72065.3元，尚应支付胡兴英24820.1元； 三、驳回胡兴英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由厦门市诚红建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈昌演 二〇二〇年四月三日 书记员  许玉娇 附件：本案所适用的法律、行政法规 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： …… （三）因工伤致残或者患职业病； …… 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十四条诉讼过程中，当事人在起诉状、答辩状、陈述及其委托代理人的代理词中承认的对己方不利的事实和认可的证据，人民法院应当予以确认，但当事人反悔并有相反证据足以推翻的除外。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。