河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1655号 上诉人（原审被告）：石家庄树阳建筑劳务分包有限公司，住所地河北省石家庄市大经街鼎嘉府邸4区1-303室。 法定代表人：王艮恒，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马红志，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵云玲，北京大成（石家庄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安军军，男，1960年5月12日出生，汉族，住河北省石家庄市鹿泉区。 上诉人石家庄树阳建筑劳务分包有限公司（以下简称树阳公司）因与被上诉人安军军劳动争议一案，不服河北省石家庄市桥西区人民法院（2019）冀0104民初8041、8044号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 树阳公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，改判：上诉人支付被上诉人停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计110408.09元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经于2016年实际解除，因故一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算基数应当为2015年的石家庄职工平均工资，即4367.42元/月。被上诉人在2016年3月发生事故，并于2016年6月治疗终结，后并未继续来上诉人单位报到，对此事实被上诉人也认可。这种情况，适用石家庄市中级人民法院关于双方是否存在劳动关系的判决书中认定的劳动期间，明显不当。 安军军未答辩。 安军军向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付停工留薪期工资16200元；2.判决被告向原告支付一次性伤残补助金32400元；3.判决被告向原告支付一次医疗补助金66484.88元；4.判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金22793.38元；5.判决被告向原告支付劳动能力鉴定费600元。 一审法院认定事实：原告向法院提交的（2017）冀01民终8961号民事判决书复印件，该判决中确认原告与被告自2016年2月25日至2017年2月25日存在劳动关系。被告对该判决书复印件的真实性无异议，对内容不认可，主张解除劳动关系时间为2016年7月25日。原、被告双方均认可该判决已生效，被告未向法院提交证据证实该判决确认事项有误。原告向法院提交认定工伤决定书复印件和初次鉴定结论书复印件，主张其工伤伤残等级为九级，停工留薪期为4.5个月，被告无异议。被告主张原告月工资1800元，向法院提交劳动合同一份，原告认可该劳动合同书为本人所签，不认可月工资数额，主张月工资为3600元，被告在仲裁庭审阶段申请两名证人出庭作证，向法院提交仲裁庭审笔录。被告认可仲裁庭审笔录的真实性，主张在仲裁阶段被告不认可证人证言，主张工资标准应按照劳动合同约定执行。原告主张2016年河北省社平工资即职工平均工资为4748.92元/月，被告无异议。被告主张原告以借款的名义提前支取了1万元的赔偿款，应在赔偿款总项中予以扣除，原告认可支取了1万元，主张其中8278.89元为支付的医疗费，应由被告支付，剩余的1721.11元同意抵扣。原告主张被告支付劳动能力鉴定费600元，未经仲裁前置程序。原、被告均认可被告未给原告缴纳工伤保险。原告向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请：1、请求裁决被告支付原告一次性伤残补助金32400（3600×9）元，一次性医疗补助金76143.2（5438.8×14）元，一次性伤残就业补助金32632.8（5438.8×6）元；2、裁决被告向原告支付停工留薪期4.5个月工资共计14400（3600×4.5）元。该仲裁委于2019年7月29日作出西劳人仲案子【2018】第600号裁决：1、被告支付原告停工留薪期工资8100元；2、被告支付原告一次性伤残补助金23584.07元；3、被告支付原告一次性工伤医疗补助金61143.88元；4、被告支付原告一次性伤残就业补助金20963.62元。原、被告对该裁决均不服，起诉至法院。 一审法院认为，关于原告的工资标准问题，原告主张每月工资3600元，原告在仲裁阶段申请证人王某、陈某出庭作证，被告不予认可，被告主张每月1800元，向法院提交劳动合同，原告认可该劳动合同上“安军军”签字为原告本人所签，不认可该劳动合同的内容。一审法院认为，被告向法院提交的劳动合同有原、被告双方的签字、扣章，双方对签字、扣章的真实性均无异议，在之前确认劳动关系的诉讼中，生效判决对该劳动合同予以认定，在原、被告双方未提交证据推翻该劳动合同的情况下，法院对该劳动合同的真实性予以采信，故对于被告提出的原告的工资标准应为1800元／月的主张，法院予以支持。关于劳动关系解除时间问题，原告向法院提交的生效判决书中已经认定原、被告之间劳动关系存续期间为2016年2月25日至2017年2月25日，属于期满终止，被告对判决书真实性无异议，判决结果不认可，被告未向法院提交证据推翻该生效法律文书认定内容，故对该生效法律文书认定的原、被告双方劳动关系存续期间，法院予以采信，对于原告提出的原、被告双方劳动关系于2017年2月25日合同期满终止的主张予以支持。关于工伤保险待遇是否由被告承担问题，参照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告未给原告缴纳工伤保险，原告发生工伤事故，被告应按规定支付原告各项工伤保险待遇。关于原告主张停工留薪期工资问题，停工留薪期为4.5个月，原、被告双方均无异议，法院予以支持。工资标准，原告工资标准为1800元／月，参照《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，被告应支付原告停工留薪期工资8100元。关于一次性伤残补助金问题，原告伤残等级为9级，原告主张被告应支付一次性伤残补助金32400元，计算公式为3600×9，被告对于计算9个月无异议，主张应按照1800元／月计算。参照《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，原告的一次性伤残补助金应按照河北省2016年职工平均工资4748.92元／月的60%计算，经法院核算，原告的一次性伤残补助金应为25644.17元。关于一次性工伤医疗补助金问题，原告主张被告按照石家庄2016年职工平均工资4748.92元／月×14个月计算为66484.88元，被告认可仲裁裁决的61143.88元，由于双方于2017年2月25日解除劳动关系，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月”，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金66484.88元的主张，予以支持。关于关于一次性伤残就业补助金问题，原告主张被告按照石家庄2016年职工平均工资4748.92元／月×80%×6个月计算为22794.82元，被告认可仲裁裁决的20963.62元，由于双方于2017年2月25日解除劳动关系，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定：“一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。...工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距离法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金每减少一年递减百分之二十的标准支付”，故原告要求被告支付一次性伤残就业补助金22794.82元的主张，法院予以支持。关于工伤鉴定费用600元问题，未经仲裁前置程序，本案中不做处理。关于被告提出的原告预借10000元，应予以抵扣的问题。原告同意抵扣，主张其中8278.89元用于支付医疗费，剩余1721.11元同意抵扣，向法院提交医疗费票据17张。被告认可未支付过原告医疗费，被告对其中10张票据涉及医疗费认可，其余7张医疗费票据涉及医疗费1662.3元不予认可，主张与本次工伤事故无关，原告主张该些费用发生系用于工伤鉴定中复印病历及检查。一审法院认为，原告主张其余费用发生系用于本次工伤治疗或工伤认定需要，应向法院提交证据予以证实，原告未提交证据证实该1662元医疗费的发生与本案所涉工伤治疗有关，原告主张该部分费用应由被告支付，法院不予支持。由于被告未给原告缴纳工伤保险，原告因工伤支出的医疗费应由被告负担，故对于原告主张的应在预借的10000元中扣除合理医疗费的主张予以采信，经核算扣除医疗费用后剩余3383.41元。原、被告双方均同意抵扣，法院予以支持。经核算被告应支付原告停工留薪期工资8100元、一次性伤残补助金25644.17元、一次性工伤医疗补助金66484.88元、一次性伤残就业补助金22794.82元，共计123023.87元，抵扣3383.41元后，被告应支付原告上述费用合计119640.46元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告安军军停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计119640.46元；二、驳回原告安军军的其他诉讼请求；三、驳回被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告石家庄树阳建筑劳务分包有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，已经发生法律效力的判决已经认定本案诉争双方之间劳动关系存续期间为2016年2月25日至2017年2月25日，故原审按照2016标准计算安军军一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定事实清楚、证据充分、适用法律正确。综上所述，树阳公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄树阳建筑劳务分包有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 许毅鹏 审 判 员 张 楠 审 判 员 卢 亮 二〇二〇年四月三日 法官助理 米华伦 书 记 员 董 冉