北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0111民初2905号原告：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被告：耿岩，男，1985年12月20日出生。委托诉讼代理人：薛猛，北京隗有宝律师事务所律师。原告重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）与被告耿岩劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告长安公司的委托诉讼代理人孙安宇、菅秀伟，被告耿岩及委托诉讼代理人薛猛到庭参加诉讼；第二次开庭，原告长安公司的委托诉讼代理人菅秀伟，被告耿岩及委托诉讼代理人薛猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。长安公司向本院提出诉讼请求，请求判令长安公司1.无需支付耿岩2018年7月1日至2018年7月19日期间病假工资差额765.06元；2.无需支付耿岩违法解除劳动合同赔偿金67320元；3.无需支付耿岩2017年1月1日至2018年7月19日期间带薪年休假工资3943.20元。事实和理由：2012年8月，耿岩入职长安公司，岗位为焊装工。耿岩于2018年7月3日、4日、5日旷工，连续旷工满三个工作日。依据员工手册、《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》，上述行为严重违纪，根据《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》第四条第（五）款及《员工手册》规定，我公司与耿岩解除劳动合同，该解除行为合法，不应承担赔偿责任。耿岩向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，我公司对该委作出的仲裁裁决不服，故而诉至法院。耿岩辩称，认可仲裁裁决结果，不同意长安公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年7月1日，耿岩与长安公司签订三年期劳动合同，约定耿岩的工作岗位是汽车焊装工。2016年7月1日，双方续签五年期劳动合同。2018年3月6日起，耿岩因高血压、腰椎间盘突出开始休假。2018年5月11日，长安公司与耿岩就医疗期、调岗、返岗一事进行谈话。2018年6月15日，长安公司向耿岩寄送返岗通知书，内容为耿岩医疗期已满，需返岗上班。2018年7月19日，长安公司作出并向耿岩寄送解除劳动合同决定书，载有“耿岩，你于7月3、4、5日旷工，连续旷工满三个工作日，依据公司《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，公司决定与你解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”长安公司与耿岩均认可双方劳动关系解除时间为2018年7月19日。双方对上述事实均无争议，本院予以确认。长安公司主张其公司系依据公司规章制度合法解除与耿岩的劳动关系。耿岩于2018年7月3日、4日、5日未到岗工作，且未向长安公司提交病假申请，长安公司认定耿岩存在旷工，故而解除双方劳动关系。长安公司提交下列证据：1.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；2.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》（以下简称《违纪处理办法》）及决议，证明该办法的内容；3.员工违纪处罚意见表；4.培训签到表及员工手册签收单；5.面谈记录表及录音；6.工资表；7.考勤表及刷卡数据，刷卡数据显示耿岩于2018年6月16日、19日均有刷卡记录。耿岩发表如下质证意见：认可证据1、证据2及证据3的真实性；认可证据4签到表及签收表中签名的真实性；认可证据5面谈记录表的真实性；认可证据6、证据7工资表及考勤数据的真实性。本案审理期间，长安公司向法庭申请调取耿岩于北京市房山区中医医院及北京燕化医院诊疗记录，长安公司认可真实性，并主张耿岩存在“活动加重”的情形，故而对耿岩病休期间的日常活动存疑。耿岩对该证据的证明目的不予认可。耿岩于庭审中主张其于2012年8月8日经由劳务派遣公司于长安公司工作，自2018年3月6日起休病假，2018年5月长安公司通知返岗，因身体不适经医院诊断后继续休病假。耿岩于2018年6月16日自长安公司得知仍需回原岗位上班，由于无法上班而于此后几日继续向长安公司提交假条，被拒收并被要求提交劳动能力鉴定，期间于6月18日收到长安公司的书面返岗通知书。6月26日至7月3日，长安公司集中休假。2018年6月21日，耿岩向长安公司邮寄病假条，7月3日因急性胰腺炎住院，7月19日向长安公司邮寄住院期间的病假条；7月21日耿岩收到解除通知书。耿岩提交下列证据：1.北京市社会保险权益记录及劳动合同书，显示由北京市展鹏社区服务中心（以下简称展鹏服务中心）及北京慧峰劳务信息咨询有限公司为耿岩缴纳2012年8月至2013年6月期间社会保险，展鹏服务中心与耿岩于2012年8月8日签订劳动合同，约定将耿岩派遣至长安公司工作；耿岩以此证明于长安公司工作的起始时间。2.诊断证明及邮件查询结果，显示，2018年6月16日，北京燕化医院为耿岩开具建议休息三天的诊断证明，病因为腰椎间盘突出症；6月19日，北京市房山区中医医院（以下简称房山中医院）建议耿岩休息一周，病因为腰椎间盘突出；6月26日，房山中医院为耿岩开具一周假条，病因为眩晕病、肝阳上亢证及高血压；2018年7月3日至7月16日，耿岩因急性胰腺炎于房山中医院住院13天；耿岩以此证明于6月21日及7月19日向长安公司寄送假条。3.与长安公司孙安宇及马春柳的录音，证明提交假条被拒收。长安公司认可诊断证明的真实性，认可邮单的真实性，但未收到假条，且耿岩事后补交请假手续的做法不符合公司请假制度。长安公司认可社会保险权益记录的真实性，对劳动合同的真实性与关联性不予认可。对录音的真实性认可，主张该录音并未显示耿岩曾向长安公司提交病假条。耿岩于2018年7月24日向房山仲裁委申请仲裁，提出要求长安公司支付违法解除劳动合同赔偿金、最低工资差额、住院费门诊二次报销费、带薪年休假工资、未提前一个月通知解除劳动合同代通知金等申请请求。2018年9月25日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第2321号裁决书，裁决：长安公司支付耿岩1.2018年7月1日至2018年7月19日期间病假工资差额765.06元；2.违法解除劳动合同赔偿金67320元；3.2017年1月1日至2018年7月19日期间带薪年休假工资3943.20元；4.驳回耿岩的其他仲裁请求。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议案件中，作为用人单位，长安公司应对其解除劳动合同的行为提供合法依据。长安公司主张耿岩于2018年7月3日、4日、5日未到岗工作，且未向长安公司提交病假申请，长安公司认定耿岩存在旷工，故而解除双方劳动关系。本案中，耿岩持有医院开具的6月16日起休息三天、6月19日起休息一周的诊断证明，同时期内耿岩亦有出入长安公司的记录，且曾与长安公司人事就假条接收一事进行询问，此后耿岩向长安公司邮寄诊断证明，上述事实可相印证，故而本院对耿岩所述其提交诊断证明被长安公司拒收一事予以采信；长安公司未就其拒收假条的行为做出合理解释，本院认定长安公司在缺少合理依据的情况下拒收诊断证明。耿岩于2018年7月3日就诊住院，于7月16日开具住院期间的就诊证明，并于出院后向长安公司邮寄假条，耿岩已就其住院一事向长安公司提出病假申请。长安公司无理由拒收假条在先，又以耿岩未及时提交病假诊断证明且未到岗为由认定耿岩旷工在后，其行为欠缺合法性及合理性，长安公司依此解除劳动关系系违法解除，应当向耿岩支付违法解除赔偿金。用人单位应当支付的违法解除劳动合同赔偿金按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。长安公司的起诉状中陈述耿岩于2012年8月入职，展鹏服务中心自当月起为耿岩缴纳社会保险，结合展鹏服务中心与耿岩签订的劳动合同，本院采信耿岩的陈述，依法认定耿岩于2012年8月8日起被派遣至长安公司，于2013年7月1日起与长安公司签订劳动合同，上述派遣期间的工作年限在计算解除劳动合同赔偿金时应予以合并。长安公司与耿岩的劳动关系解除于2018年7月19日。经核算，仲裁裁决数额未高于法定标准，本院予以确认。长安公司应当支付耿岩违法解除赔偿金67320元，长安公司要求无需支付耿岩该款项的诉讼请求，本院不予支持。关于2018年7月1日至7月19日期间的病假工资，耿岩因病休假，享有病假工资，长安公司于当月发放工资264.83元，低于法定工资标准。经核算，长安公司应当支付耿岩病假工资差额765.06元，长安公司要求无需支付耿岩病假期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年1月1日至2018年7月19日期间带薪年休假工资。耿岩于2018年请病假累计三个月以上，当年不享有带薪年休假。长安公司所示考勤表缺少耿岩签字，本院不予采信。长安公司应当支付耿岩2017年带薪年休假工资，仲裁裁决数额未高于法定标准，本院予以确认。长安公司要求无需支付耿岩带薪年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付耿岩违法解除劳动合同经济赔偿金67320元；二、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付耿岩2018年7月1日至2018年7月19日期间病假工资差额765.06元；三、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付耿岩2017年未休带薪年休假工资3943.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  吴奕晗人民陪审员  王伯森人民陪审员  付林海二〇二〇年四月二十九日书 记 员  王雪薇