陕西省子长市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0623民初47号 原告：陕西易通人力资源开发有限责任公司 负责人：杨翠，该公司副总经理 地址：延安市宝塔区枣园路新洲小镇A栋3单元7层2号 委托诉讼代理人：王岩，男，1987年9月4日生，汉族，住子长市，该公司职工。 委托诉讼代理人：贺凤，女，1986年11月13日生，汉族，住延安市宝塔区，该公司职工。 被告：刘治国，男，1977年6月6日生，汉族，住子长市。 原告陕西易通人力资源开发有限责任公司诉被告刘治国劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西易通人力资源开发有限责任公司的委托诉讼代理人王岩、贺凤，被告刘治国到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陕西易通人力资源开发有限责任公司（以下简称易通公司）向本院提出诉讼请求：一、请求法院判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元；二、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原、被告双方于2012年1月1日建立劳动关系，派遣被告到用工单位延长油田股份有限公司子长采油厂工作。2018年8月2日，被告未履行任何请假手续便不到岗工作，持续旷工超过30天。原告于2018年8月10日给被告发送《解除劳动合同通知书》。被告的行为已严重违反了双方劳动合同约定中关于遵守原告及用工单位的规章制度。根据《劳动合同法》之规定，其行为不符合用人单位支付经济补偿的情形。为维护原告的合法权益，特诉请支持原告的诉讼请求。 刘治国辩称，因自己老父亲病重住院，他请假的时候写过假条，中途续假也是打过电话的，续了三四次的假，他在请假期间，易通公司给他打电话问他地址，他也不知道怎么给他发了解除合同的通知。他收到后到子长采油XX大队XX队长南某甲，大队长说只要他和厂里能说好，就来上班，他去子长采油厂找人事科长杨林，科长说让他回去上班。他说他已经收到解除合同了，他就去找厂长、工会主席，后单位说上班是不可能了，看劳动仲裁怎么处理，劳动仲裁出来之后该赔的赔。他申请劳动仲裁后，子长县劳动仲裁争议委员会裁决支持让易通公司支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元。他现在同意劳动仲裁的仲裁结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告易通公司向法院提供了如下证据：1、子长县劳动争议仲裁委员会子劳仲案字[2019]第125号裁决书，证明该案经过劳动仲裁，裁决原告向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元，原告不服，十五日内向子长市人民法院提起诉讼；2、退工通知单一份，解除劳动关系通知一份，违纪登记表一份，考勤表一份，考勤管理办法一份，证明易通公司收到用工单位的通知函，原告因旷工严重违反单位规章制度，劳动纪律，易通公司与员工刘治国解除劳动关系；3、劳动合同三份，证明原告于2012年1月1日至2018年12月31日，期间与易通公司有劳动关系，劳动合同中明确写明乙方若严重违反用人单位的规章制度，甲方可随时解除与乙方的劳务合同，并不用补偿任何的经济补偿金。另合同中其它事项中约定，乙方应遵守甲方及派遣单位的岗位说明及员工服务手册，被派遣单位考勤管理制度、业绩考核管理制度、薪酬调整制度等所有规章制度，故原告与被告解除劳动关系合规合法，不存在向被告支付解除劳动合同的经济赔偿金。 被告刘治国对原告上述证据发表了以下质证意见：他请过假，第一次书面请假给南某乙，后来一直给自己的直管队长南某乙打电话续假，本来不应该打发他，后来劳动仲裁的处理结果是给他赔偿金39397.5元。他同意给他支付赔偿金。 经审理查明：2010年4月，被告刘治国受雇到现延长油田股份有限公司子长采油厂马鞍山油田工程作业大队从事修井工作。2011年12月20日，原、被告双方签订劳务合同，约定合同期限为3年，自2012年1月1日起至2015年12月31日止，原告派遣被告到延长油田股份有限公司子北采油厂工作。2015年1月1日，双方又签订劳务合同，合同期限为2年，自2015年1月1日起至2016年12月31日止，试用期为1个月，工作地点在延安地区。2016年12月31日，双方又签订劳动合同变更协议书，内容为“经甲、乙双方协商同意，对2015年1月1日签订的劳动合同书作如下变更，原劳动合同期限变更为：2015年1月1日至2018年12月31日。劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行。并有原、被告双方的公章、签名”。被告一直按合同约定上班。2018年7月，被告因其父亲生病住院未去上班，子长采油厂2018年8月20日出具子长采油厂员工违纪登记表，以刘治国2018年7月1日开始旷工十五天以上，未写辞职报告，该种情况严重违反了《劳动合同法》第三十九条第二款，严重违反用人单位的规章制度，而且多次联系本人未果，予以解除刘治国与本单位劳动合同关系；陕西易通人力资源开发有限责任公司出具了以刘治国严重违反用工单位规章制度或劳动纪律，自2018年8月10日起与我单位终止（或解除）劳务关系，且只有用工单位延长油田股份有限公司子长采油厂人力资源科的签章，未有退工员工签字、落款日期的退工通知单，2018年8月10日，陕西易通人力资源开发有限责任公司出具了与刘治国解除劳动关系的第19号通知书。被告刘治国多次找延长油田股份有限公司子长采油厂相关领导无果后，于2019年5月31日向子长县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被申请人陕西易通人力资源开发有限责任公司违法解除与申请人的劳动关系，危害了申请人的合法权益，请求1.裁定解除双方的劳动关系；2.裁定被申请人支付申请人经济赔偿金54000元；3.裁定被申请人支付申请人失业金。子长县劳动争议仲裁委员会仲裁审理认为：庭审中被申请人辩称因申请人长期旷工严重违反单位规章制度，被申请人依据《劳动合同法》第39条解除与申请人的劳动关系并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三之规定，被申请人应承担依法解除与申请人劳动关系的举证责任。根据《劳动合同法》第4条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度”。庭审中，被申请人提交的单位规章制度是用工单位延长石油股份有限公司的员工手册，该员工手册并非是被申请人单位的规章制度，被申请人作为与申请人建立劳动关系的用人单位依据用工单位的规章制度辞退申请人并无法律依据。庭审中被申请人也未提交本单位依法建立的规章制度，所以被申请人解除与申请人的劳动关系并不符合《劳动合同法》第39条第二款“严重违反用人单位的规章制度”，本委不予采纳，我委支持申请人提出的被申请人违法解除劳动关系的主张。根据《劳动合同实施条例》第32条“劳动派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第48条的规定执行”、《劳动合同法》第48条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金”、第87条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第47条“经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、“本条所称月工资是指劳动者在单位合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，申请人刘治国自2010年4月入职，至2018年8月被辞退，其共计在被申请人处工作8年4个月，其可主张的经济赔偿金为2317.5元/月×8.5个月×2=39397.5元，我委按照39397.5元予以支持，超过部分不予支持。申请人请求被申请人支付申请人失业金的主张不予支持。裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元；二、确认双方解除劳动关系；三、驳回申请人其它请求。后陕西易通人力资源开发有限责任公司不服子长县劳动争议仲裁委员会作出的子劳仲案字[2019]第125号裁决书第一项裁决，认为原告易通公司无需向被告刘治国支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方签订劳动合同后，将被告派遣至用工单位延长油田股份有限公司子长采油厂工作，原告因被告刘治国违反单位规章制度解除双方劳动关系，被告申请仲裁，子长县劳动争议仲裁委员会的审理符合法律规定，原告易通公司应当向被告刘治国支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元。原告易通公司的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告陕西易通人力资源开发有限责任公司的诉讼请求； 二、由原告陕西易通人力资源开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内向被告刘治国支付解除劳动合同的经济赔偿金39397.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西易通人力资源开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省延安市中级人民法院。 审判员  张永红 二〇二〇年四月十五日 书记员  王君男 1