四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初459号 原告：金文玉，女，生于1974年12月27日，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：金兴超，四川兴超律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张佳红，四川兴超律师事务所律师。 被告：四川省仁寿县金鹅纺织有限公司，住仁寿县文林工业园区陵州大道南段1号，统一社会信用代码915114217118694663。 法定代表人：刘宗能，副总经理。 委托诉讼代理人：徐成东，四川力恒律师事务所律师。 原告金文玉诉被告四川省仁寿县金鹅纺织有限公司（以下简称金鹅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金文玉的委托诉讼代理人金兴超、张佳红，被告金鹅公司的委托诉讼代理人徐成东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金文玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金53238.96元；2.判令被告支付原告2019年9月1日至9月15日工资2218.29元；3.判令被告赔偿因未缴纳保险费给原告造成的损失31531.95元；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告1994年到仁寿县包装布厂（川棉一厂）工作。1999年11月被告公司成立后租赁了包装布厂的厂房，并接手了包括原告在内的原厂部分职工，每月由被告发放工资，双方建立了合法的劳动关系。2014年4月双方又签订了无固定期限劳动合同，《劳动合同书》第六条约定：“甲乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。甲方为乙方办理社会保险手续。甲方为乙方办理的社会保险包括，退休养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险。”。被告给原告缴纳社会保险费至2015年12月后再未缴纳，原告不得不自已缴纳。被告的行为违反了劳动合同的约定及相关法律规定，原告于2019年9月16日与被告解除劳动合同，并寄送了《解除劳动合同通知书》。被告未办理经济补偿金等事宜，原告向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年12月31日作出仁劳人仲案（2019）645号《仲裁裁决书》驳回了原告关于经济补偿金和未购买社会保险造成损失的仲裁请求。原告为维护自身权益诉至法院，请求判如所请。 被告金鹅公司辩称，原告的诉讼请求与原仲裁请求不一致，根据法律规定应先申请仲裁；原告辞职系其自愿辞职；原告现在仍然是川棉一厂原包装部厂职工，与该厂现在仍存在劳动关系，原告与被告公司之间没有合法的劳动关系。原告本次辞职是想享受国院务2008第5号文件规定的政府给予40、50人员的社保补贴；被告公司依法承担了社保缴费义务，只是缴费方式改变。在15年12月（含）之前是由公司代扣代缴，之后是公司将社保费支付给原告，由原告向社保机构缴纳。缴纳社保的钱是公司出的，只是缴费方式发生了变化。不能说被告没有尽到缴费义务；缴费方式的变更是原告自愿请求的结果，并不是公司强行要求的；如变更了缴费方式对原告造成了侵害，那么就应从15年12月计算诉讼时效，现已过时效。请求驳回原告的全部诉讼请求。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：仁寿县就业服务管理局文件仁就配（1994）37号《批准招收全民合同制工人的通知》已载明，原告金文玉于1994年由被告招收为川棉一厂仁寿分厂全民所有制合同制工人。2010年12月20日原告金文玉（乙方）与被告金鹅公司（甲方）签订《补充协议》载明:因乙方自愿要求以现金形式发放，不要求甲方购买社保费，所产生的一切法律责任由乙方承担，与甲方无关。2014年4月原、被告双方又签订《劳动合同书》，该合同书明确约定：本合同为永久无固定期限合同，合同自2014年4月24日起；甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险金。1994年6月至2015年12月，被告金鹅公司以代扣代缴方式为原告金文玉作为参保人缴纳了企业职工基本养老保险，单位名称为被告金鹅公司。从2016年1月起被告金鹅公司未以代扣代缴的方式为原告金文玉缴纳社会保险，而是将该笔费用以工资形式发放给了原告金文玉。2016年1月至2018年12月，原告金玉文以个人为参保人缴纳了企业职工基本养老保险，单位名称为个体工商户。2019年9月14日原告金文玉向被告金鹅公司以邮寄方式发出了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明:被告金鹅公司调整了原告工作岗位，被告金鹅公司未为原告购买社会保险，原告金文玉提出于2019年9月16日与被告金鹅公司解除劳动合同。并要求被告金鹅公司于2019年9月30日前办理完原告金文玉与被告金鹅公司包括但不限于经济补偿金、离职手续及解除劳动合同证明等事宜。2019年9月被告金鹅公司未向原告金文玉发放工资。2019年11月13日原告金文玉向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2019年12月31日作出裁决。裁决被告金鹅公司支付原告金文玉2019年9月工资1320元，驳回其他仲裁请求。原告金文玉不服上述裁决于2020年1月17日向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人身份信息，双方当事人陈述，《批准招收全民合同制工人的通知》，《补充协议》，《劳动合同书》，《解除劳动合同通知书》及EMS快递单，《职工养老保险人员参保缴费证明（按月）》，工资表等证据予以证实。以上证据经当庭质证和本院审查，予以采信并在卷佐证。 本院认为，本案争议焦点为：一、被告金鹅公司抗辩原告金玉文诉讼请求与仲裁请求不一致，违反先仲裁后诉讼原则理由是否成立；二、被告金鹅公司抗辩与原告金玉文之间无合法劳动关系的理由是否成立；三、原告金文玉主张的经济补偿金是否应支持；四、被告金鹅公司是否应向原告金文玉支付2019年9月1日至9月15的工资；五、被告是否应赔偿因未缴纳保险费给原告造成的损失。 一、关于原告金文玉在诉讼中的请求与在仲裁中的请求不一致，是否违反先仲裁后诉讼原则。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告金文玉在诉讼中提起的请求与仲裁中的请求相比较，只是请求金额发生了变化，有增加有减少，诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，不违反先仲裁后诉讼原则。对被告金鹅公司的该抗辩理由本院不予支持。 二、关于被告金鹅公司与原告金文玉之间是否存在合法劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。且法律也并没有禁止双重劳动关系。有多个劳动关系存在，应依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。对被告金鹅公司的该抗辩理由本院不予支持。 三、关于经济补偿金。原告金文玉主张因被告金鹅公司未为其购买社会保险，故提出解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。本案中被告金鹅公司与原告金文玉签订的《补充协议》约定原告自愿要求以现金形式发放，不要求被告购买社保费，所产生的一切法律责任由原告承担，与被告无关。依据中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。办理社会保险手续并缴纳社保费是被告金鹅公司的法定义务。根据上述法律规定，原、被告之间签订的《补充协议》应认定为无效。但是，2016年1月起被告金鹅公司将由用人单位代扣代缴的社会保险费以工资形式发放给原告金文玉，原告金文玉从2016年1月起以个体工商户的名义继续缴纳了企业职工基本养老保险，原告金文玉以其行为默认了被告金鹅公司将社会保险金以工资发放给自已的做法。原告金文玉也一直未明确要求被告金鹅公司为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费，而是直接以此为由解除劳动合同并要求被告金鹅公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。 四、关于2019年9月1日至9月15日的工资。原告金文玉向被告金鹅公司提出于2019年9月16日解除双方的劳动合同。原告主张其在被告处2019年9月1日至15日共请病假15天，故被告应支付其15天的工资。被告金鹅公司辩称，上述15天原告金文玉是旷工，但没有举证证明。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条：“……劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”。第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”。故被告金鹅公司应承担举证不能的责任，对被告的该抗辩理由本院不予采纳。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔１９９５〕３０９号）５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。原告金文玉主张2019年9月1日至15日共15天病假，本院予以支持。在医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，但不能低于当地最低工资标准的80%。2019年眉山市最低工资标准为1650元。被告金鹅公司应支付原告金文玉医疗期内工资660元（1650×80%÷30×15）。 五、关于赔偿未缴保险费的损失。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”从2016年1月起原告金文玉一直在以个体工商户的名义继续在缴纳了企业职工基本养老保险。2015年12月之后被告金鹅公司没有给原告金文玉办理社会保险手续，但原告金文玉自已办理社会保险手续后从2016年1月起一直在自已缴纳企业职工基本养老保险，被告金鹅公司的行为不会导致原告金文玉无法享受社会保险待遇。本案的赔偿争议显然不符合上述法律规定。 被告金鹅公司公司自2016年1月起就未给原告金玉文缴纳社会保险费用，原告金玉文自己交纳了保险费用后，认为被告金鹅公司给其造成了损失应予以赔偿。本院认为，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，劳动者自行缴纳后，请求用人单位支付相关费用的争议，不应作为劳动争议处理。故本院对原告该诉讼请求不予支持。 综上所述，原告金文玉的部份诉讼请求应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第八条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一之规定判决如下： 一、本判决生效之日起五日内被告四川省仁寿县金鹅纺织有限公司向原告金文玉支付2019年9月1日至15日的医疗期工资660元； 二、驳回原告金文玉的其它诉讼请求。 如果被告未按照判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告金文玉负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  刘剑 二〇二〇年四月十七日 书记员  伍卫