四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0802民初6381号 原告：伏洪林，男，汉族，1984年3月17日出生，四川省广元市昭化区人，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：罗建波，广元市利州区南河法律服务所法律工作者。 被告：广元市公共交通公司，住所地广元市利州区东坝电子路22号，统一社会信用代码915108004512668528。 法定代表人：朱兰徽，公司总经理。 委托诉讼代理人：蒋斌，四川天称律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊荟，四川天称律师事务所律师。 原告伏洪林与被告广元市公共交通公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行审理。原告伏洪林及其委托诉讼代理人罗建波到庭参加诉讼，被告广元市公共交通公司的委托诉讼代理人蒋斌、熊荟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2015年2月-7月未足额支付原告工资差额18344.19元；2.判决被告支付原告2015年8月12日至2019年8月31日期间未安排原告年休假的工资9472元；3.判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金28327元；4.判令被告支付原告2019年8月份工资4335元；5.判令被告返还原告抵押金5000元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年8月12日原告入职被告企业。2014年10月29日原被告签订劳动合同，被告聘用原告从事驾驶员工作岗位。2015年1月31日被告通知原告回家待岗。2015年7月1日原告返岗工作至2019年6月6日。2019年6月10日被告通知原告在办公室学习，学习期间被告并未足额及时给原告发放6、7月份的工资，劳动合同至2019年10月31日期满。原告2019年9月4日向广元市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会于2019年10月16日作出裁决，原告对仲裁裁决不服，依法起诉。 被告辩称，1.原告在2015年2月至6月期间未履行劳动义务，按权利义务对等原则，原告无权取得在此期间的劳动报酬。原告在2019年8月无故旷工，未提交正常劳动，其要求支付2015年2月至6月及2019年8月工资的诉讼请求，无事实及法律依据，2.2015年至2018年原告已休年休假，不应支付上述年休假工资。在双方发生争议之日，原告并未向被告申请2019年度的年休假，2019年年休假需根据被告的安排进行，原告要求支付2015年至2019年期间的年休假工资，无事实及法律依据。3.由于原告在工作期间严重违反公司管理制度，被作出待岗学习的决定。在待岗期间原告从2019年7月29日无故旷工，原告上述行为属于自动与被告解除劳动关系的表示。被告在提供劳动条件并足额支付工资的情形下，原告单方面解除与被告的劳动关系，不属于支付经济补偿金的情形。4.押金仲裁委已作出处理，被告无异议。 原告围绕其诉讼请求提交如下证据材料：1.仲裁裁决书，证明本案已经经过仲裁前置程序。2.劳动合同，证明原被告建立了劳动合同关系，原告在被告处从事驾驶员工作岗位。3.驾驶证、准驾证，证明原告具备驾驶操作公交车的专业技能和行业要求的资格。4.银行明细，证明被告违法收取了原告的押金。2015年2月至7月被告未足额给原告发放工资或生活费，工资低于当地工资标准。5.2019年7月31日通知书，证明被告6月10日开始已停止对原告的用工，从2019年6月10日起对原告作出待岗学习处罚。该处罚违反原告劳动权利，不符合法律规定。学习没有时间期限，长达50余天不让原告工作，迫使原告离职。6.2019年6月7日银行流水，证明被告给原告的6、7月份工资低于广元市最低工资标准，迫使原告解除劳动关系；7.工会证，证明原告加入工会，原告是工会会员。8.2019年10月8日通知书，证明被告解除原告劳动关系时，未通知工会，属于违法解除。9.无重大事故记录，证明原告至今未发生重大交通事故，原告并不违反公司的管理制度。10.证人黎某证言，证明2019年8月13日原告在被告处报到。 被告提交了如下证据：1.视频资料，证明2019年6月6日原告在驾驶车辆途中，违反公司管理制度违章驾驶造成重大交通事故。2.交通事故认定书，证明原告违反公司管理制度的相关规定，对交通事故的发生承担主要责任。3.公司员工待岗学习通知书，证明原告因在工作中造成重大交通事故，从2019年6月10日开始待岗学习。4.待岗学习员工签到表，证明原告从2019年7月29日起未到公司上班，持续旷工至今。5.原告自书的认识书，证明原告违反公司管理制度，从2019年6月10日待岗学习。6.通知书，证明被告于2019年8月1日向原告邮寄书面通知书要求原告到公司报到上班，被告已履行通知义务，7.广元日报公告，证明被告2019年8月8日在广元日报刊登公告，要求原告到公司报到上班，被告已履行了通知义务。8.工资表，证明被告已经向原告足额支付工资报酬，不存在未足额支付原告工资的情况。9.请假条，证明2015年至2018年原告均已休过年休假。2019年原告未向被告提出年休假申请，原告要求支付年休假的请求无事实和法律依据。10.关于解除公交驾驶员伏洪林劳动关系的函、工会会议记录、工会关于同意公司解除与伏洪林劳动关系的意见，证明被告解除与原告的劳动关系征求了工会意见。11.关于解除公交驾驶员伏洪林劳动关系的通知、解除劳动合同通知书，证明被告依据相关规定，依法解除与原告的劳动关系，并向原告送达。12.管理制度汇编，证明根据公司人事管理制度、职工奖惩办法，被告有权对原告作出待岗学习及解除劳动合同的决定。 经原被告当庭举证质证，本院对原被告提交的证据审查后认定如下：对于原告提交的证据1、证据2、证据3、证据7、证据10，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对证据4、证据5、证据6、证据8、证据9，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信，对于证明目的不予采信。对于被告提交的证据2、证据3、证据4、证据5、证据8、证据9、证据10、证据11、证据12，来源合法、客观真实、具有关联性，予以采信；对于证据1的真实性、合法性，予以采信，关联性不予采信；对于证据6、证据7结合证人黎某的证言，对其真实性、合法性、关联性，予以采信。 本院经审理认定事实如下：2014年10月29日，原告与被告签订了《劳动合同书》。合同约定：合同期限自2014年11月1日至2019年10月31日止，在被告处从事驾驶员岗位。合同第五条：“甲乙双方对工资的其他约定：详见甲方工资制度”。第十六条“甲方依法制定的以下规章制度或双方约定的其他相关协议：遵守《人事管理制度》、《职工奖惩办法》、工资制度、安全制度及相关规章制度”。2015年2月至6月原告未到单位上班工作。2015年7月1日原告恢复正常上班。2019年6月6日原告在上班过程中发生交通事故，经交警部门出具的道路交通事故责任认定书认定：原告承担主要责任。2019年6月10日被告通知原告待岗学习。原告待岗学习期间被告按照广元市最低工资标准向原告支付了2019年6月至7月期间的工资。自2019年7月29日起，原告就未在到被告处签到上班。2019年9月4日原告向广元市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.由被告支付原告自2015年2月起未及时足额支付原告的工资差额18344.19元（2015.2-2015.7）；2.被告支付原告自2015年8月12日至2019年8月31日期间未安排原告休年休假的工资9472.06元；3.被告支付原告未按照劳动合同约定提供劳动条件，未及时足额支付工资，迫使原告解除劳动合同的经济补偿金28327.37元；4.被告支付原告2019年8月的工资4335.21元；5.被告返还违法收取原告的安全抵押金5000元。2019年10月16日广元市劳动人事争议仲裁委员会作出广劳人仲案（2019）63号仲裁裁决书，裁决：1.被告于本裁决书生效后5日内一次性退还原告安全抵押金5000元；2.对原告的其他仲裁请求不予支持。2019年9月24日被告经报请工会同意作出了《广元市公共交通公司关于解除公交驾驶员伏洪林劳动关系的通知》，并于2019年10月8日制作了解除劳动合同通知书，向原告送达。 同时查明，1.2015年12月2日、2016年10月10日、2017年3月8日、2018年12月10日，原告向被告申请公休，每年分别休假5天。2.2012年8月3日被告召开第六届第一次职工代表大会，表决通过了《人事管理制度》、《员工奖惩办法》、《人力资源管理制度》等主要内部管理制度。 本院认为，原被告对于原告于2014年11月起与被告建立劳动关系以及因原告发生交通事故被告对其作出待岗学习的决定的事实无异议，本院予以确认。对于原告主张被告支付2015年2月至2015年7月期间未足额支付工资的差额及2019年8月工资的请求，因工资的发放是在劳动者提供了正常劳动的前提下，劳动者才有权每月获得劳动报酬。本案原告在2015年2月至2015年7月、2019年8月期间，未到单位上班，对这一事实原告也当庭予以认可，因此原告在此期间未付出劳动，其主张被告支付2015年2月至2015年7月期间未足额支付工资的差额及2019年8月的工资的诉讼请求，不予支持。 对于原告主张年休假工资的诉讼请求问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”的规定，2015年至2018年原告均向被告提出公休申请，被告也安排了原告休假。2019年原告虽未休假，但因原告在2019年9月便要求于被告解除劳动关系，且在2019年9月前，原告也未提出年休假申请，其过错不在于被告，因此，对于原告主张年休假工资的诉讼请求，不予支持。 对于原告主张因被告未足额发放原告的工资以及对原告作出的处罚不符合公司管理制度及法律规定，迫使原告解除劳动关系，进而要求被告支付经济补偿金的诉讼请求问题。被告因原告发生交通事故对原告作出待岗学习的决定，其作出该决定是依据被告公司的内部管理制度。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”的规定，被告依据通过职代会表决通过的《人力资源管理制度》，在原告发生交通事故并在负主要责任的前提下，对原告作出待岗学习的决定，并在待岗期间按照广元市最低工资标准支付劳动报酬。该项管理制度是被告通过民主程序制定，且在与原告签订劳动合同时，已在劳动合同中向劳动者告知，因此，原告做为单位职工，就应当遵守单位的规章制度，单位的管理制度对其具有约束力，现原告因对被告对其作出的处罚决定有异议及未足额支付劳动报酬而主动提出与被告解除劳动关系，并以此要求被告支付经济补偿金，于法无据。因此，对于原告的该项诉讼请求，不予支持。 被告在与原告劳动关系存续期间向原告收取抵押金5000元，对此事实，被告也予以认可，被告收取押金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，因此对于原告主张被告返还5000元押金的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、被告广元市公共交通公司在本判决生效后十日内向原告伏洪林返还抵押金5000元； 二、驳回原告伏洪林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广元市公共交通公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审 判 长  魏 莉 人民陪审员  王治平 人民陪审员  廖 萍 二〇二〇年四月八日 书 记 员  许 敏