四川省南充市顺庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1302民初541号 原告：南充数字城市科技有限公司，住所地四川省南充市顺庆区文化路。 法定代表人：苏友瑞，执行董事。 被告：余强，男，1987年7月25日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。 原告南充数字城市科技有限公司与被告余强劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告南充数字城市科技有限公司的法定代表人苏友瑞、被告余强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须向被告支付经济补偿金15800元；2、判决原告无须向被告支付目标考核金15500元；3、判决原告无须向被告支付营山、西充项目管理费31936元；4、判决原告无须向被告支付2019年5月1-17日工资1000元；5、被告承担本案的诉讼费及仲裁费用。 事实和理由：2017年2月6日，原告与被告签订劳动合同建立劳动关系。被告的工作岗位是项目经理，工资组成为基本工资+保险补贴+加班工资+绩效。2019年5月20日，被告从原告处离职，双方本已没有劳动关系。然而被告并没有在岗位上尽职尽责，反而多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作。原告因此于2019年5月26日向被告发函要求其回公司办理离职手续，解除劳动关系。后被告向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委作出的仲裁裁决书在事实及法律上均有误，具体情况为：一、因被告在职期间严重违反公司规章制度，原告系按正常程序发函与其解除劳动合同，解除事由合法，原告不应向被告支付解除劳动合同赔偿金。被告2018年11月20日调整做高坪区档案资料后，其因玩忽职守，严重违反公司规章制度，未按工作岗位职责及要求完成工作，严重失职。原告系按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，故不应支付解除劳动合同赔偿金等费用。二、仲裁裁决认定原告向被告支付目标考核金有误。被告于2019年5月20日离职并且没有办理移交手续，被告认为该项目已于2018年10月22日验收，但此验收仅仅是合同中的一部分，被告至今没有按照业主合同的约定办理完移交手续。根据我公司项目经理管理制度及项目经理薪资管理办法第二项第3条，目标考核待项目工程结束后再发放，中途离职一律不发考核金。被告的行为依据上述规定，不符合目标考核金的发放条件。三、原告无须向被告支付营山、西充项目的项目管理费。被告申请的证明材料不符，按照双方签订的劳动合同也说明了时间节点，被告认为该项目已于2018年10月22日验收，但此验收只是合同的一部分，合同中的成果及移交手续被告至今都没办理，此项目至今都没有按照合同约定完成。根据我公司项目经理管理制度及项目经理薪资管理办法第二项第3条，被告不符合领取项目管理费的条件。四、原告无须向被告支付2019年5月1-17日的工资。我公司于2019年5月26日发函通知被告回公司办理移交手续，结清工资。我公司于2019年9月20日已在仲裁过程中要求被告在本次裁决10个工作日内前来公司与曹文东办理移交手续，但被告至今没有前往公司办理。综上所述，仲裁裁决事实认定有误，法律适用不当，请求法院依法判决。 被告辩称，南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定无误，原告应向被告支付工资、经济补偿金、项目管理费等费用。理由：被告于2015年10月1日进入原告公司工作，双方当年至2017年2月5日前均未签订劳动合同。后于2017年2月6日签订书面劳动合同，合同约定期限为自2017年2月6日起至地名普查工作完成时终止。被告认为按照2018年10月22日全国地名普查办下发〔2018〕34号文件对四川省第二次全国地名普查验收意见的出具即表示工作任务已经完成。被告在2015年12月工作调动至营山县，职务由技术员升为项目经理负责人，于2017年2月底基本结束营山县项目后同时将工作资料交接于当时的业主单位民政局负责人。后于2017年3月工作调动至西充县，负责西充县项目至工作验收完成并将资料交接完毕。验收工作完成后，被告要求原告按约定支付相应报酬时，被告却拖欠每月应发工资、加班工资、目标考核金等费用。原告于2019年5月16日告知被告回家休息，并请兼职替代被告的工作，被告认为原告的行为实质已委婉表现出解聘的意思，后原告未再通知被告继续工作，并于2019年5月26日向被告发出解除合同通知书。故被告认为原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除合同的经济补偿金及支付拖欠的工资等。被告负责的项目已完成验收，原告应当支付项目管理费、目标考核金等费用。综上，仲裁的裁决正确，原告的诉请没有依据，不应当得到支持。 本院经审理认定事实如下：被告于2015年10月11日进入原告公司工作，双方于2017年2月6日签订《劳动合同书》，约定：合同期限为自2017年2月6日起至地名普查工作（任务）完成时即终止；月工资为基本工资+保险补贴+目标考核，其他经费一律按照公司规定给予补助发放；社会保险由公司发放员工工资卡中，由员工自行缴纳。被告工作期间，原告未为其缴纳社会保险。被告曾担任营山县、西充县第二次全国地名普查工程的项目经理。 2016年3月29日，原告公司公布了《南充数字城市科技有限公司项目经理及员工管理制度》、《聘任管理制度》、《项目财务管理制度》、《作息与考勤制度》、《项目经理薪资管理办法》、《目标管理奖惩管理办法》、《项目部员工工资构成及奖惩》、《离职制度》，上述公司规章制度自公布之日起执行。 营山县第二次全国地名普查工程合同约定工程完成时限为2016年12月31日前，合同总价款为1096800元。针对西充县第二次全国地名普查工程项目，原、被告在庭审中一致确认该项目的项目经理管理费为10000元，并且该项目原告公司不再向被告支付每月500元的目标考核金。 2018年10月22日，国务院第二次全国地名普查领导小组办公室印发的《四川省第二次全国地名普查验收意见》（国地名普查办发〔2018〕34号）载明：“按照《第二次全国地名普查验收办法》、《第二次全国地名普查成果数据入库验收办法》有关要求，你省报送的第二次全国地名普查成果已通过我办全面审核和入库。”2019年5月5日，四川省第二次全国地名普查领导小组办公室通知各市（州）第二次全国地名普查小组办公室、省第二次地名普查领导小组成员单位参加2019年5月7日下午15时召开的第二次地名普查总结电视电话会议，会议主题为全面总结第二次全国地名普查工作。 被告在结束营山县次全国地名普查工程项目后，原告公司安排其在高坪区项目做档案资料，不再从事管理工作。被告与原告公司法定代表人苏友瑞就发放工资问题产生争议协商未果。2019年5月16日，原告公司法定代表人苏友瑞通过ＱＱ聊天软件向被告发送消息为“明天下午就可以给你结了，你可以休息一段时间再来上班，我找兼职的来做”、“曹经理回来你把所有手续完善了，我该结清你的费用一分不差哈，我不是黑大了的”，后被告回复称“你等着收传票就好。”庭审中，原告公司法定代表人苏友瑞表示其让被告回去休息后，没有再通知被告继续回公司上班。2019年5月原告公司员工考勤表显示，被告于2019年5月17-18日正常出勤，于2019年5月19日进行公休，2019年5月20日后未再出勤。被告于2019年5月21日向南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月26日，原告公司向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，解除事由为被告连续旷工32天，严重违反劳动纪律，给公司造成严重损失和不良影响。 南充市顺庆区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出南顺劳人仲案〔2019〕192号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人向申请人支付经济补偿金15800元；二、被申请人向申请人支付目标考核金15500元；三、被告申请人向申请人支付2016年6-8月高温津贴432元；四、被申请人向申请人支付营山县、西充县项目经理管理费31936元；五、被申请人向申请人支付2019年5月1至17日工资1000元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。原告作为被申请人对仲裁裁决第一、二、四、五项不服，提起本案诉讼。 本案中双方当事人对被告的工资情况存在争议，对此本院认定如下：原告提交的关于被告2018年度、2019年度工资表显示其离职前十二个月的收入构成为：2018年5月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元）；2018年6月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元+加班工资54.35元）；2018年7月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元+加班工资113.64元）；2018年8月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元+加班工资326.09元）；2018年9月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元+话费补贴200元）；2018年10月、11月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元）；2018年12月（基本工资2500元+保险补贴300元+补助900元+绩效奖300元+加班工资476.19元）；2019年1月至4月期间（基本工资3000元+保险补贴300元+绩效奖200元）。另，2018年5月至10月期间，被告因营山县项目每月应领取目标考核金500元。 针对上述被告的每月收入情况，其中保险补贴、电话补贴属于劳动保险和职工福利方面的收入待遇，不应计入应发工资总额，该部分金额在计算应发工资时本院予以扣除。故，本院对被告离职前十二个月的应发工资为：2018年5月4200元（基本工资2500+补助900+绩效300+目标考核金500）；2018年6月4254.35元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+加班工资54.35+目标考核金500）；2018年7月4313.64元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+加班工资113.64+目标考核金500）；2018年8月4526.09元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+加班工资326.09+目标考核金500）；2018年9月4200元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+目标考核金500）；2018年10月4200元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+目标考核金500）；2018年11月3700（基本工资2500+补助900+绩效奖300）；2018年12月4176.19元（基本工资2500+补助900+绩效奖300+加班工资476.19）；2019年1月至4月期间3200元（基本工资3000+绩效奖200）。按照以上应发工资情况，则被告离职前十二个月的平均工资为3864.19元／月。 本院认为，针对原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题，结合事实认定，原告公司法定代表人于2019年5月16日向被告发送的信息虽未直接提出解除劳动合同，但其在明确让被告休假后未再通知被告继续回公司上班，并要求被告办理工作交接，以上事实表明原告在2019年6月26日邮寄《解除劳动合同通知书》之前实质上已单方向被告作出解除合同的意思表示。双方虽未就离职费用结算等问题协商一致，但被告对此申请劳动仲裁，表明被告亦同意解除双方的劳动合同关系，故本院认定双方就解除劳动合同达成合意，视为双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”故本院认定原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。结合本院在事实部分认定被告离职前十二个月的平均工资为3864.19元／月，则原告应当向被告支付经济补偿金金额为3864.19元×4=15456.76元。 针对原告是否应当向被告支付项目经理管理费，本院认为被告已举证证明其作为项目经理负责的营山县、西充县第二次全国地名普查工程项目已于2018年10月22日通过国务院第二次全国地名普查领导小组办公室验收合格，原告主张被告未完成该项目工作但其未提供证据予以证实，故本院认定被告已完成其负责的营山县、西充县第二次全国地名普查工程项目。按照原告公司执行的《南充数字城市科技有限公司目标管理奖惩管理办法》规定：“凡按合同要求，公司规定，按质按量如期完成，给该项目合同的2%作为项目经理管理费，如提前一个月完成，另给该项目合同的1%作为项目经理管理费。延期一个月完成，惩项目经理该项目合同的1%管理费，延期两个月完成，惩项目经理该项目合同的2%管理费。”故本院认定原告应当向被告支付项目经理管理费。鉴于营山县第二次全国地名普查工程合同总价款为1096800元，则该项目原告应向被告支付的项目经理管理费为1096800元×2%=21936元。西充县项目系被告中途参与管理，双方当事人一致认可项目经理管理费为10000元，本院予以确认。以上原告应支付的项目经理管理费共计31936元。针对上述项目的目标考核金问题，依据原告公司于2016年3月29日公布执行的《南充数字城市科技有限公司项目经理薪资管理办法》第二条第三款规定：“将工程项目部管理人员基本工资划分为两部分，其中每月目标考核500元，待目标工程结束后再行发放，中途离职一律不发考核金。”本院认为被告负责的项目完成了验收，原告应当按照其公司规定向被告发放其管理项目的目标考核金。其中西充县项目因系被告中途参与管理，双方一致确认除项目经理管理费10000元之外不再另外计算目标考核金，则原告须向被告支付营山县项目的目标考核金。由于该项目于2018年10月22日完成验收，则原告应向被告支付2016年4月至2018年10月期间目标考核金500元／月×31月=15500元。 对于原告是否欠付2019年5月期间的工资问题，原告将被告工资支付至2019年4月，但被告实际工作至2019年5月18日。本院已认定双方系协商一致解除劳动合同，原告作出解除合同意思表示时间为2019年5月16日，被告于2019年5月18日后未再出勤，后于2019年5月21日申请劳动仲裁。结合上述事实，本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年5月18日。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告应当将被告的工资支付至2019年5月18日，鉴于被告仅主张2019年5月1至17日的工资，则视为被告对其余部分自愿放弃。被告2019年期间月工资标准为3200元，则原告应当向被告支付2019年5月1至17日的工资（按工作日计算）1471.26元（3200元／月÷21.75×10日）。因被告在仲裁时就该阶段的工资仅主张1000元，且仲裁裁决为1000元被告亦未提出异议，故本院认定原告应向被告支付2019年5月1至17日工资1000元。双方当事人对仲裁裁决原告应向被告支付2016年6至8月高温津贴432元均无异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告南充数字城市科技有限公司于本判决生效后十日内向被告余强支付解除劳动合同的经济补偿金15456.76元； 二、原告南充数字城市科技有限公司于本判决生效后十日内向被告余强支付目标考核金15500元； 三、原告南充数字城市科技有限公司于本判决生效后十日内向被告余强支付项目经理管理费31936元； 四、原告南充数字城市科技有限公司于本判决生效后十日内向被告余强支付2016年6至8月高温津贴432元； 五、原告南充数字城市科技有限公司于本判决生效后十日内向被告余强支付2019年5月1至17日工资1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照>第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告南充数字城市科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 仲 丽 二〇二〇年四月九日 书记员 冯雨欣