湖南省涟源市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘1382民初5007号 原告：涟源市七星街镇仙田煤矿，住所:湖南省娄底市涟源。 法定代表人：廖维卿，矿长。 委托诉讼代理人：阎新清，湖南华章律师事务所律师。代理权限为特别授权。 被告：舒煜良，男，1963年12月9日出生，汉族，住址湖南省溆浦县卢峰镇斜里村六组。 委托诉讼代理人：张颖（被告舒煜良舅舅），1944年10月13日出生，汉族，住址湖南省溆浦县。代理权限为特别授权。 原告涟源市七星街镇仙田煤矿与被告舒煜良工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告涟源市七星街镇仙田煤矿委托诉讼代理人阎新清、被告舒煜良及其委托诉讼代理人张颖均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告涟源市七星街镇仙田煤矿请求判令：1.原告不应再承担被告工伤待遇；2.本案诉讼费由被告承担。 被告舒煜良答辩要点：1.其自2014年5月至原告处从事井下采矿至2018年，在2018年原告与其签订了合同期为2018年5月20日至2021年5月19日的书面合同；2.书面合同中约定的工资虽为2200元，但实际发放工资为7800元，其多次要求原告提供工资表未果；3.2018年11月15日，原告强迫其不顾生命安全下井，以致其11月16日凌晨被石头砸中受伤，当时被紧急送往涟源市民盟医院住院治疗69天，花费3万余元（原告结账）；4.其经劳动能力鉴定为工伤捌级，与原告协商未果，遂申请劳动仲裁。经涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出涟劳人仲案字〔2019〕56号仲裁裁决，原告应按该裁决向其支付款项。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 1.涟源市七星街镇仙田煤矿系普通合伙企业。 2.被告自2014年5月开始在原告处从事井下采矿共作。2018年5月20日，原、被告签订了合同期限为2018年5月20日至2021年5月19日的书面劳动合同，合同中约定被告工资为2200元/月。2018年7月9日，原告为被告在涟源市工伤保险管理局参保。 3.2018年11月16日，被告在井下工作面打锚杆时，因发生冒顶事故，左小腿被石头砸伤。 4.被告受伤后，被送往涟源市民盟医院住院治疗。涟源市民盟医院诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折，左后踝骨折。2019年1月24日，申请人住院69天后出院。被告住院期间由其爱人护理，医疗费由原告支付。另原告向被告借支6000元，被告需取内固定术及康复训练治疗后续治疗费12000元。 5.2018年12月29日，被告经涟源市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月27日，经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。 6.后被告就工伤赔偿问题与原告协商未果，遂向涟源市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，涟源市劳动人事争议仲裁委员会作出涟劳人仲案字〔2019〕56号仲裁裁决，依法解除了原、被告之间的劳动关系，裁决原告支付被告工伤保险待遇163928元（一次性伤残补助金4442×11+一次性工伤医疗补助金4442×10+一次性伤残就业补助金4442×10+住院期间工资4442×3+陪护工资69×100+取内固定12000-借支6000元），原告对该裁决不服，遂于2019年9月12日诉至法院。 判决的理由与结果 本案的争议焦点为：原告是否应当向被告支付工伤待遇。 关于争议焦点，原告认为，其为被告参加了工伤保险，被告受伤属于工伤，被告工伤保险待遇主要应由工伤保险基金承担。另被告未要求解除劳动关系，被告不能享有由用人单位承担的一次性伤残就业补助金。其只应承担被告停工留薪工资4986.67元，结合其支付被告6000元的事实，原告不应再承担被告的工伤待遇。被告认为，仲裁系有效的，其于2018年11月16日受伤后，不能劳动，应视为自行解除劳动关系。其认可原告为其参保，但其应获得足额工伤待遇，且其实际工资应为7800元/月，原告拒不提交工资表，违反法律规定，应承担赔偿责任。本院认为，被告受伤后在申请劳动仲裁时提出解除与原告的劳动关系，视为其提前30日通知原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。本案中，被告在原告处工作时受伤，被依法认定为工伤，经劳动能力鉴定为伤残捌级，依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告提出解除劳动关系后应享受的工伤保险待遇含一次性伤残补助金、劳动关系终止后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残就业补助金应由用人单位即原告涟源市七星街镇仙田煤矿支付，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。综上，鉴于原、被告均未提供证明证明被告合法工资的证据，本院酌定被告受伤时上年度娄底市在岗职工月平均工资4442元作为被告工资，故被告因受伤认定为工伤享受的一次性伤残就业补助金可计算为44420元（4442元/月×10月）。现原告向被告支付了6000元，原告尚应支付被告38420元（44420元-6000元）。鉴于被告系参保职工，一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金属于工伤保险经办机构审核支付的范畴，本院不予审核，被告可另循法律途径进行救济。 据此，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十六条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、解除原告涟源市七星街镇仙田煤矿与被告舒煜良的劳动关系； 二、原告涟源市七星街镇仙田煤矿在本判决生效之日起十日内向被告舒煜良支付一次性伤残就业补助金38420元； 三、驳回原告涟源市七星街镇仙田煤矿的其余诉讼请求。 本案受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。 审 判 长  肖新飞 人民陪审员  吴礼平 人民陪审员  廖基建 二〇二〇年四月二十二日 代理书记员  彭佩璇 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 湖南省实施《工伤保险条例》办法 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。