山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初4743号原告：赵正琳，女，1972年4月10日生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：孙伟，山东柏瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙维鹏，山东柏瑞律师事务所律师。被告：青岛曼丽服装有限公司，住所地：山东省青岛市城阳区上马镇王家庄村，统一社会信用代码：913702147180460244。法定代表人：崔素娥，职务总经理。委托诉讼代理人：王周浩，山东加舜律师事务所律师。委托诉讼代理人：李俐，山东加舜律师事务所律师。原告赵正琳诉被告青岛曼丽服装有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵正琳的委托诉讼代理人孙伟、被告青岛曼丽服装有限公司委托诉讼代理人王周浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵正琳向本院提出诉讼请求：1、要求解除双方劳动关系，办理档案和社会保险关系转移手续。2、判决青岛曼丽服装有限公司支付其2016年3月-12月工资29760元；3、判决青岛曼丽服装有限公司支付其2013-2017年带薪年休假工资4046元；4、判决青岛曼丽服装有限公司支付其2013-2017年防暑降温费1920元。5、判决青岛曼丽服装有限公司支付其解除劳动合同经济补偿金13200元、赔偿金26400元。6、本案案件受理费等诉讼费用由被告承担。庭审中，赵正琳撤回赔偿金26400元的诉讼请求。事实与理由：赵正琳诉青岛曼丽服装有限公司劳动争议纠纷一案，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字（2019）第1085号裁决书，赵正琳认为仲裁委的裁决认定事实不清，适用法律错误。对仲裁裁决不服，故诉至贵院，望判如所请。被告青岛曼丽服装有限公司辩称：1、我公司与赵正琳系劳务关系，且被答辩人申请劳动仲裁已过仲裁时效。2、因双方系劳务关系，并未办理社会保险，不应当支付带薪年休假工资、防暑降温费。3、2016年劳务费已全额发放，并不存在工资差额，赵正琳自2017年7月2日再未到我公司上班，不应当支付2017年8月至2019年3月的工资。4、我公司不存在《劳动合同法》第四十六条规定的情形，我公司不应当向赵正琳支付解除劳动合同经济补偿金、赔偿金。青岛曼丽服装有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、判令本公司不向赵正琳支付2016年3月至12月工资差额7330元、2017年8月至2019年3月工资29760元。2、判令本公司不向赵正琳支付2013年4月至2017年7月带薪年休假工资4060元。3、请求依法判令本公司不向赵正琳支付2013年4月至2017年7月防暑降温费1920元。事实与理由同对赵正琳的答辩意见。为证实自己的主张，赵正琳提交青岛曼丽服装有限公司企业信用信息打印件1份，证明崔素娥系青岛曼丽服装有限公司股东及法定代表人。青岛曼丽服装有限公司对上述证据无异议。本院对上述证据予以采信。赵正琳提交平安银行历史交易明细、招商银行历史交易明细，证明其2013年4月入职青岛曼丽服装有限公司处，青岛曼丽服装有限公司为其发放工资有现金形式也有通过银行转账形式，其中2016年9月7日前由青岛曼丽服装有限公司股东及法定代表人崔素娥通过平安银行为发放部分工资，2016年9月7日后由青岛曼丽服装有限公司通过招商银行为其发放工资。赵正琳称单位口头约定的月工资2200元，2016年3月至12月工资及奖金差额7330元。青岛曼丽服装有限公司对赵正琳提交证据的真实性均无异议，称赵正琳2013年4月到公司干活，从事剪线头、包装等工作，根据衣服材料及大小计算收入，赵正琳2016年工资已全部发放。本院对上述证据本院予以采信，上述证据证实了青岛曼丽服装有限公司向赵正琳发放工资情况。赵正琳提交社保缴费信息打印件一份，证明青岛曼丽服装有限公司未依法为其缴纳社会保险，应支付经济补偿。其入职青岛曼丽服装有限公司前，已经缴纳社会保险满一年，应当享受带薪年休假工资。青岛曼丽服装有限公司质证称双方系劳务关系，并未办理社会保险，不应当支付带薪年休假工资、防暑降温费。赵正琳在其所在的集体经济组织以城镇居民身份参保，进一步证明了其不是该公司正式职工。因为赵正琳有社保，其自己要求答辩人不给他按照职工投保，每月多给400块钱作为保险费。故带薪年休假工资、防暑降温费并不适用于本案。上述证据本院予以采信。该证据证实赵正琳2008年10月至2011年4月期间正常就业。青岛曼丽服装有限公司提交招商银行交易明细一宗、2016年工资计算表（复印件）一份，证明2016年赵正琳的劳务费已经足额发放，不存在工资差额。赵正琳对招商银行历史交易明细真实性无异议，对证明事项不认可，并非是劳务费。对2016年工资计算表一份（复印件），真实性及证明事项均不予认可。本院对青岛曼丽服装有限公司提交的招商银行交易明细予以采信。2016年工资计算表（复印件）一份，且该工资表上无员工签字，赵正琳不予认可，本院不予采信。经审理查明：赵正琳2013年4月到青岛曼丽服装有限公司工作。未签订劳动合同，未缴纳社会保险。青岛曼丽服装有限公司于2014年9月30日向支付2430元、2014年12月26日支付2150元、于2015年2月15日支付2320元、2015年4月25日支付2470元、于2015年9月2日支付2310元、于2015年9月25日支付2150元、于2015年12月18日分两笔支付770元及1280元、于2016年1月9日支付1120元、于2016年2月4日支付600元、于2016年3月16日支付1440元。被告于2016年9月7日向原告支付1680元、于2016年10月21日支付1360元（客户摘要为4）、于2016年11月4日支付1740元（客户摘要为5）、于2016年11月12日支付1770元（客户摘要为6）、于2016年12月5日支付2350元（客户摘要为7）、于2017年1月8日分别支付2450元（客户摘要为8）及2300元（客户摘要为2015.1-2）、于2017年1月18日分别支付820元（客户摘要为9）、300元（客户摘要为奖）及1400元（客户摘要为10）、于2017年3月23日支付1470元（客户摘要为11）、于2017年5月31日支付1470元（客户摘要为12）。青岛曼丽服装有限公司2017年7月初被拆除，工厂被拆除后青岛曼丽服装有限公司通知赵正琳回家。赵正琳2017年11月3日入职青岛汉唐生物科技有限公司。青岛曼丽服装有限公司未能向本院提交2017年度-2019年度工资表、考勤表。赵正琳另案向本院主张2016年1-2月份工资2960元，2017年1月至7月工资15400元。赵正琳以青岛曼丽服装有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、要求解除双方劳动关系，办理档案和社会保险关系转移手续。2、裁决被申请人支付2016年3月-12月工资29760元；3、裁决被申请人支付2013-2017年带薪年休假工资4046元；4、裁决被申请人支付2013-2017年防暑降温费1920元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金13200元、赔偿金26400元。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1085号裁决书，裁决：1、被申请人青岛曼丽服装有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵正琳2016年3月-12月工资差额7330元、2017年8月-2019年3月工资28760元。2、被申请人青岛曼丽服装有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵正琳2013年4月-2017年7月带薪年休假工资4060元（2200/21.75天*2倍*20天）、3、被申请人青岛曼丽服装有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人赵正琳2013年4月-2017年7月的防暑降温费1920元（2013年3月至2015年7月=80元/月+2015年8月至2017年7月=140元/月*8个月）。4、驳回申请人赵正琳的其他诉讼请求。该裁决送达后，赵正琳与青岛曼丽服装有限公司均对此不服，依法起诉至本院，即为本案。经审查仲裁卷宗，在仲裁程序中，青岛曼丽服装有限公司未提出仲裁时效抗辩。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，赵正琳、青岛曼丽服装有限公司均符合法律、法规规定的主体身份，现赵正琳主张双方存在劳动关系，青岛曼丽服装有限公司虽抗辩双方之间系劳务关系，但双方陈述的赵正琳的工作内容均属于青岛曼丽服装有限公司业务的组成部分。另外，青岛曼丽服装有限公司及其法定代表人崔素娥均向赵正琳通过银行转账支付过工资。综上，本院依法确认赵正琳与青岛曼丽服装有限公司之间自2013年4月存在劳动关系。青岛曼丽服装有限公司2017年7月初被拆除，企业被拆除后无法继续生产，青岛曼丽服装有限公司基于客观情况发生重大变化，致使劳动关系无法继续，通知赵正琳回家，本院认为青岛曼丽服装有限公司解除了与赵正琳的劳动关系。在本案中本院无须另行判决解除双方的劳动关系。关于赵正琳要求青岛曼丽服装有限公司支付2016年3月至12月工资差额7330元。赵正琳主张2016年度的工资差额，应就青岛曼丽服装有限公司有欠发2016年度工资进行举证，赵正琳未能对双方有口头约定工资2200元尽到举证责任，对于原告赵正琳的该诉讼请求本院不予支持。赵正琳与青岛曼丽服装有限公司的劳动关系2017年7月初已实际解除，其主张2017年8月至2019年3月的工资本院不予支持。赵正琳对于该劳动关系的解除无过错，青岛曼丽服装有限公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向赵正琳支付经济补偿金。赵正琳2013年4月到被告处工作，2017年7月劳动关系解。赵正琳的经济补偿金应计算为4.5个月的工资。月工资应按赵正琳2016年7月-2017年6月的月平均工资计算。2017年1月至6月的月工资，赵正琳主张2200元，青岛曼丽服装有限公司未提交该期间的工资表、考勤表进行举证，本院认可赵正琳的主张。2016年7月-12月份的工资根据青岛曼丽服装有限公司在该期间实际支付给赵正琳的工资计算，该期间月工资计算为（2350元+2450元+820元+1400元+1470元+1470元+2200*6）/12个月，即1930元/月。其经济补偿金应计算为8685元（1930元*4.5个月）。青岛曼丽服装有限公司明确认可其未向赵正琳支付2013年-2017年带薪年休假工资、防暑降温费。赵正琳已举证证明其在青岛曼丽服装有限公司工作一年以上。其在青岛曼丽服装有限公司工作时应当依法享有带薪年休假。其2013年的带薪年休假应计算3天，2014、2015、2016年度的带薪年休假分别计算5天，2017年度的带薪年休假应计算2天。其带薪年休假应按照相应年度的月工资计算，鉴于青岛曼丽服装有限公司向赵正琳支付工资的日期混乱，本院酌情按照双方解除劳动合同前赵正琳12个月的平均工资计算其2013年度-2016年度的带薪年休假工资，其带薪年休假工资共计应计算为3195元（1930/21.75*18天*2）。2017年度带薪年休假计算为404元（2200元/21.75*2天*2）。赵正琳的带薪年休假共计计算为3599元（3195元+404元）。依照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号及《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁人社发（2016）45号，青岛曼丽服装有限公司应当按照每月80元的标准支付赵正琳2013年年度至2015年度7月份期间共计10个月的防暑降温费，按照每月140元的标准支付2015年8月至2017年6月期间共计7个月的防暑降温费，共计1780元（80元*10个月+140元*7个月），青岛曼丽服装有限公司庭审中明确表示未予支付，本院支持赵正琳防暑降温费1780元。在仲裁程序中，青岛曼丽服装有限公司未提出仲裁时效抗辩。本院对该公司在诉讼程序中提出的诉讼时效抗辩，不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十一条、第十二条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社（2006）44号、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁人社发（2016）45号、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告青岛曼丽服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正琳带薪年休假工资3599元二、被告青岛曼丽服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正琳防暑降温费1780元。三、被告青岛曼丽服装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵正琳经济补偿金8685元。四、驳回原告赵正琳的其他诉讼请求。五、驳回被告青岛曼丽服装有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛曼丽服装有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  刘桂世人民陪审员  纪利燕人民陪审员  刘福盛二〇二〇年四月十六日法官助理岳芝敏书记员梁文雯