辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初198号原告：大连增信互联网信息技术服务有限公司。住所地：庄河市。统一社会信用代码：×××××××。法定代表人：李川，系该公司技术员。委托诉讼代理人：李继盛，男，1952年2月10日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司经理，现住庄河市。公民身份号码：×××××××。委托诉讼代理人：曲家宝，男，1952年7月23日出生，汉族，辽宁省庄河市人，系该公司总经理助理，现住庄河市。公民身份号码：×××××××。被告：柳东星，男，1975年10月26日出生，汉族，辽宁省庄河市人，现住庄河市。公民身份号码：××××××××。原告大连增信互联网信息技术服务有限公司诉被告柳东星劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李继盛、曲家宝，被告柳东星到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告返还逾期业绩奖金合计42800元；2.起诉费由被告承担。事实和理由：一、2017年5月，被告柳东星应聘于大连增信互联网信息服务技术有限公司“临时聘用人员岗位”，从事的工作及报酬按照原告公司《营销员基本管理办法》实施。被告在工作期间，私自收取非法所得现金4550元，在公司领导逼迫下，原告已当众返还给公司，被告的行为损坏了公司的形象，于2019年9月9日被开除。二、原告公司属于一家网贷机构，从事的业务包括：技术开发、转让、服务，居间服务，国内一般贸易等，2018年10月10日，大连金融局下发了《大连市网络信贷信息中介机构退出指引》，原告公司按文件精神实行良性退出，严格控制在平台退出期间，对出借人、借款人机构从业人员等参加主体的不法行为，并对违规业务承担连带责任。三、原告公司的《营销员基本管理办法》明确规定了营销员的报酬全部来自于业务，没有业务就没有一切报酬，总称为“业绩奖金”，“逾期处理”对逾期业务的全部业绩奖金实行全额返还的原则，被告柳东星已在原告公司的基本法“早夕纪律守则”上签字同意接受，因此，被告柳东星应返还业绩奖金42800元，请求法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。2017年5月原告到公司上班，公司规定逾期业绩奖有两种，一种是等本等息，按客户贷款额的2%发放业绩奖，其中1%是当月发放，其余1%是待客户还清贷款总额第二个月发放；另一种是先息后本，按客户贷款额的2.5%收费，其中2%给公司，0.5%按绩效奖发给被告。2017年7、8月公司改革，把先息后本的0.5%改到0.3%，如果客户每月还款，被告有0.3%业绩奖，如果客户不还款，被告没有业绩奖。被告在公司所有的业绩奖都是根据客户的还款来发放的，客户只要还款，被告就有业绩奖。公司给被告发放业绩奖，说明客户已还款，没有还款不可能发放，公司不发放给被告，说明公司已经扣除被告的逾期业绩奖金，所以公司索要5万余元的业绩奖是没有道理的。本院经审理认定事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册的有限责任公司，成立于2017年2月17日。经营范围为计算机系统集成；电子商务服务；从事网络技术领域内的技术开发、技术咨询、技术转让、技术服务、居间服务；国内一般贸易。原告于2017年4月1日制定了《大连增信互联网信息技术服务有限公司营销人员基本管理办法》（以下简称营销人员基本管理办法），该管理办法关于信贷事业部工资、绩效与业绩奖金的发放标准，规定季度销售年化业绩90万，月度销售年化业绩30万，当月低于年化业绩15万元则无基本工资，工资总额为2000元/月，其中基本工资为1000元/月，绩效工资1000元/月。每月发放上月业绩奖金的50%，剩余50%于该业务全部还款月次月发放。如有业务逾期当月未收回，扣发风控经理、团队经理当月50%绩效奖金，扣发信贷经理当月50%业绩奖金和逾期业务全部业绩奖金。2017年5月，被告应聘到原告处工作。被告在原告公司实际从事信贷工作，原告为被告缴纳过社会保险费。被告工资由基本工资、绩效和业绩奖金组成，自2017年7月至2018年10月，原告向被告支付基本工资及业绩奖金等。2019年9月9日，原告针对被告下发公告，主要内容：一、从即日起开除柳东星增信金融员工职务及催收资格，5日内办理离职手续，否则后果自负。二、从即日起，限10日内将经手催收的借款客户全部召集到公司，签订还款计划。三、根据柳东星当众返回非法所得的悔过态度，给予从轻处罚，暂不追究刑事责任，但限10日内交回其他客户非法所得，挽回影响，否则追究刑事责任。2019年12月19日，原告向庄河市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.要求被告返还2017年—2019年1月逾期业绩奖金。同日，该仲裁委员会作出庄劳人仲不字［2019］第296号仲裁裁决书，决定不予受理。原告不服上述裁决，于法定期限内向本院提起诉讼，请求依法支持其诉讼请求。另查，王日鹏系原告公司股东和总经理，原告提供的2017年4月至12月、2018年1月至2018年10月期间的绩效工资、业绩奖金明细表中均由王日鹏签字。本院所确认的上述事实有：当事人陈述，应聘人员登记信息表，营销人员基本管理办法，原告提供的2017年4月至2019年1月期间的工资明细表及绩效工资和业绩奖金明细表，公告，仲裁裁决书等证据在案为凭，这些证据已经开庭质证和本院的审查，可以采信。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。综合各方当事人的诉辩观点，本案的争议焦点为被告是否应返还原告诉称的逾期业绩奖金。经查，原告要求被告返还逾期业绩奖金的主要理由是，根据公司营销人员基本管理办法的规定，如有业务逾期当月未收回，扣发信贷经理当月50%业绩奖金和逾期业务全部业绩奖金。现被告对原告所称的营销人员基本管理办法提出异议，称并不清楚营销人员基本管理办法的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”本院认为，被告认可原告提供的“大连增信互联网信息技术服务有限公司早夕会纪律守则”，仅能够证明被告知悉了解该纪律守则的具体内容，但无法证明被告知悉了解公司营销人员基本管理办法的具体内容，且原告未提供其他证据对其向被告履行了关于营销人员基本管理办法的告知义务予以证明，故该基本法对被告没有约束力。根据原告提供的2017年4月至12月、2018年1月至2018年10月期间的绩效工资、业绩奖金明细表中均由王日鹏签字，王日鹏系原告公司股东和总经理，证明被告的业绩奖金发放已经过原告审批，符合发放标准，故原告要求被告返还业绩奖金无法律依据，本院不予支持。为维护当事人的合法权益，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告大连增信互联网信息技术服务有限公司对被告柳东星的诉讼请求。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 白 晶二〇二〇年四月三日书记员 魏晓文附：本判决书援引的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……