上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初1504号原告：李硕，男，1994年5月5日生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：邓楠，上海翰浩律师事务所律师。被告：上海世祁贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：张轶俊，执行董事。委托诉讼代理人：王海燕。委托诉讼代理人：戴莉娜。原告李硕与被告上海世祁贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由审判员傅珺公开开庭进行了审理。原告李硕委托诉讼代理人邓楠、被告上海世祁贸易有限公司委托诉讼代理人王海燕、戴莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李硕向本院提出如下诉讼请求：要求判决被告支付原告：1、解除劳动合同经济补偿金7,046.60元；2、2018年9月至2019年8月期间基本工资差额6,520元；3、2018年9月至2019年8月期间休息日加班工资差额4,108.93元。事实和理由：原告自2018年9月8日至被告处工作，双方签订劳动合同。在原告工作期间，存在延时加班和休息日加班的情况，但被告未足额支付原告加班工资。原告每月基本工资低于上海市最低工资标准，也低于合同所约定的基本工资，故被告应补足基本工资差额。原告以被告未缴纳社保为由而同被告解除劳动合同，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金，且经济补偿金的计算基数应为原告离职前的月平均工资，即按4,698.40元/月的标准计算。综上，原告不服仲裁裁决，提出如上诉讼请求。被告上海世祁贸易有限公司辩称，关于解除劳动合同经济补偿金，同意仲裁裁决金额。原、被告劳动合同约定基本工资为2,420元，实际发放的基本工资分为两项，即基本工资和岗位工资，两者合计作为基本工资的计算标准，愿意参照本市历年最低工资标准补足基本工资差额。被告已足额支付原告休息日加班工资，不同意再支付。经审理查明，原告于2018年9月8日至被告处工作，担任仓库管理员一职，双方签有一份劳动合同续订书，期限为自2019年3月14日至2020年3月13日。被告未为原告缴纳社会保险费。原告工作时间为做六休一，被告对原告实行考勤管理。2019年8月20日，原告以被告未为其缴纳社保为由解除了双方的劳动关系。2018年3月14日至2019年8月20日期间，原告休息日共计上班624.5小时，已使用周末调休40.5小时。2019年9月23日，原告申请仲裁，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金8,000元、2018年3月14日至2019年8月20日期间休息日加班工资23,172元、2018年3月14日至2019年8月20日期间工资差额2,270元。2019年11月28日，仲裁委作出裁决，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金4,650元，对原告其余请求不予支持。庭审中，原告提交了劳动合同、劳动合同续订书，证明原告的基本工资为2,420元，被告对证据真实性无异议。原告提交了2018年3月至2019年8月的工资明细清单、2018年4月至2019年8月的银行流水，证明被告向原告发放基本工资时未按本市最低工资标准发放。被告对证据真实性无异议，但认为基本工资在工资明细中分两栏显示，分别为基本工资和岗位工资两栏。原告提交了同被告员工王海燕的聊天记录，证明已使用调休小时数为121小时。被告对证据真实性无异议，经庭后核实，证实原告在职期间已使用周末加班调休小时数为40.5小时，已使用延时加班调休小时数为80.5小时。庭审中，被告提交了2018年3月至2019年8月工资明细以及2019年1月至2019年8月20日的钉钉考勤记录。原告对工资明细认可，对考勤记录不认可。根据工资明细显示，被告已支付原告2018年3月至2018年12月期间加班工资共计9,048.29元，已支付原告2019年1月至2019年8月期间加班工资共计6,952.25元。庭审中，被告表示自愿支付原告2018年3月至2019年8月期间的休息日加班工资350元、2018年3月至2019年8月期间工资差额640元。原告表示其自2018年3月至上海倍羽实业有限公司(以下简称倍羽公司)工作，虽之后与被告签订劳动合同续订书，但倍羽公司和被告系关联企业，故工资差额、解除劳动合同经济补偿金以及休息日加班工资差额应从2018年3月起计算。上述事实，有裁决书、劳动合同及劳动合同续订书、工资明细、银行转账明细、考勤记录以及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。根据被告提交的考勤记录，可见2018年3月14日至2019年8月20日期间，原告休息日共计上班624.5小时，已使用周末调休40.5小时，其余休息日加班584小时均以加班工资形式发放。根据被告提交的工资单明细，可见被告已发放原告上述期间加班工资共计16,000.54元。现被告自愿补足原告2018年3月至2019年8月期间的休息日加班工资350元，在合理范围内，本院予以确认。关于工资差额，原、被告劳动合同约定的基本工资为2,420元。被告主张基本工资在工资栏中分为两栏，即基本工资和岗位工资。因双方并未约定岗位工资，故本院认为被告的陈述与事实相符，予以采信。现被告自愿按本市最低工资标准，补足原告2018年3月至2019年8月期间的工资差额640元，符合法律规定，本院予以准许。关于解除劳动合同经济补偿金，根据原告的工作年限以及工资标准，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金共计5,657.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告上海世祁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李硕2018年3月至2019年8月期间休息日加班工资差额350元；二、被告上海世祁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李硕2018年3月至2019年8月期间基本工资差额640元；三、被告上海世祁贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李硕解除劳动合同经济补偿金5,657.56元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告李硕、被告上海世祁贸易有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员  傅 珺二〇二〇年四月十三日法官助理  龙梦灵书 记 员  王春燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。