新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2223民初357号 原告：许风波，男，1976年9月3日出生，汉族，住陕西省咸阳市乾县。委托诉讼代理人：陈子忠，新疆鼎泽凯（伊吾）律师事务所律师。被告：新疆城建（集团）股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市。法定代表人：吴涛，系该公司总经理。委托诉讼代理人：曹新光，男，新疆城建（集团）股份有限公司员工。委托诉讼代理人：王晶，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。第三人：乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市新市区高新街北二巷新捷大厦10楼。法定代表人：王革，系该公司董事长。第三人：张光辉，男，1971年6月21日出生，汉族，住四川省广安市武胜县，现住新疆阿克苏市。原告许风波与被告新疆城建（集团）股份有限公司（以下简称城建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月2日立案，案件在审理中，本院依法追加乌鲁木齐市星城置业建筑劳务有限公司（以下简称星城公司）、张光辉为第三人参加诉讼，本院依法适用普通程序，分别于2019年9月17日、2020年3月24日公开开庭审理了本案，原告许风波及其委托诉讼代理人陈子忠、被告城建公司委托诉讼代理人曹新光、王晶到庭参加诉讼、第三人星城公司、张光辉经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告许风波向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2018年3月23日至今存在事实劳动关系；2、本案诉讼费及相关费用由被告承担。事实与理由：2018年3月23日，被告聘用原告在伊吾县下马崖335高道3标从事预制模板制作工作。2018年5月20日，原告在工作中受伤，在哈密市中心医院住院治疗，2018年10月15日出院。据此，为了维护自己的合法权益，原告无奈向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误，在毫无证据的情况下，认定被告与星辰置业劳务派遣公司存在劳务分包合同关系，并以此认定原告在仲裁程序中所申请的用工主体错误，原、被告不存在事实劳动关系。原告认为，原告与被告依法成立事实劳动关系。一方面，原告与被告具备法律法规规定的劳动关系主体资格，原告由被告招用，并受被告现场安排、指导，具体从事被告业务组成部分在伊吾县下马崖335高道3标预制模板制作工作，另一方面，原告按照被告工作的实际要求上下班，工资由被告发放，这些完全符合劳动关系构成要素，依法成立劳动关系。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。被告城建公司辩称，我公司与原告之间不存在劳动关系。我公司与星城公司签订了劳务分包合同，其中明确约定将包括原告所从事的预制板梁的预制、运输、吊装在内的劳务工程分包给星城公司。原告系星城公司的作业队负责人张光辉招用来到城建公司项目部工地务工，务工期间亦接受张光辉的管理与考核，工资也由张光辉进行发放。原告从事的工作内容虽与城建公司项目部工程有关，但实际劳动成果的受益人却为劳务承包人星城公司。原告与我公司之间不具有建立劳动关系的合意，亦不存在管理与被管理的人身隶属关系。综上，请求驳回原告的诉讼请求。第三人星城公司提交书面意见述称，我公司与城建公司签订劳务分包合同后，与张光辉签订承包合同，我公司依照张光辉的要求支付其劳务费，张光辉并没有提供许风波的相关信息，我公司没有给许风波支付工资的记录，也没有与其签订劳动合同。许风波系张光辉个人雇佣，我公司与许风波之间没有劳动关系。第三人张光辉未提交书面意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告许风波提交的证据：许风波工友许放军、舒均、胡双双出具的证明，用于证明许风波与城建公司之间存在事实劳动关系。许放军、舒均、胡双双出具的证明仅能证实许风波在城建公司承包工程的施工工地提供劳务时受伤的事实，并不能证实许风波与城建公司之间存在劳动关系，本院对上述证据予以采信，对真实性予以确认，对关联性不予认定。城建公司提交的证据：城建公司国道G335线梧桐大泉至下马崖至伊吾公路项目部与张光辉代表星城公司签订的劳务分包合同（复印件）、张光辉出具的委托书（复印件）、张光辉班组工资表（复印件）、城建公司国道G335线梧桐大泉至下马崖至伊吾公路项目部与许风波达成的协议书、许风波向城建公司国道G335线梧桐大泉至下马崖至伊吾公路项目部出具的收到垫付手术费60000元的收条及照片、城建公司与星城公司于2019年1月9日签订的建设工程施工劳务分包合同、城建公司向星城公司支付劳务费的发票及银行回单、张光辉签字确认的班组生产任务书、劳务费支付审批联签单，用于证明城建公司将许风波从事劳务的工程劳务分包给星城公司，张光辉为星城公司现场负责人，城建公司已向星城公司支付了劳务费的事实，许风波与城建公司无事实劳动关系。因劳务分包合同、张光辉出具的委托书为复印件，城建公司未能提交原件进行核对，本院对真实性不予认定。城建公司与星城公司于2019年1月9日签订的建设工程施工劳务分包合同由城建公司与星城公司盖章确认并能够与城建公司向星城公司支付劳务费的发票及银行回单、张光辉签字确认的班组生产任务书、劳务费支付审批联签单相互印证，结合当事人陈述，本院对上述证据予以采信，对真实性、关联性予以确认。根据本院认定的证据及双方庭审陈述，本院认定事实如下：2018年3月，许风波经同乡胡双双介绍，到国道335线梧桐大泉至下马崖至伊吾公路工程施工现场从事板梁的预制工作，在工作过程中，被钢筋击中头部受伤，在治疗过程中，城建公司为其垫付医疗费60000元。2019年5月16日，许风波向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认许风波与城建公司存在劳动关系。2019年7月24日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字[2019]第08号裁决，认定许风波与城建公司之间不存在事实劳动关系，许风波不服，提起诉讼。另查，城建公司承包了国道335线梧桐大泉至下马崖至伊吾公路工程WXY-3标段工程，并将工程中的预制板梁的预制等劳务分包给星城公司，张光辉为星城公司现场负责人，代表星城公司与城建公司签订了《建设工程施工劳务分包合同》。本院认为，本案的争议焦点是许风波与城建公司之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”许风波主张与城建公司存在劳动关系，但根据双方提供的证据和当事人陈述，只能证实许风波在城建公司承包工程的施工现场从事板梁的预制工作，而城建公司已将该部分劳务分包给星城公司，城建公司对许风波并没有用工的事实。许风波诉称其工资由城建公司支付，符合劳动关系的构成要素。用人单位与劳动者是否存在劳动关系，需综合用工主体、用工事实等事项予以认定，工资支付只是认定劳动关系时的一个参照事项，本案不能因城建公司向许风波支付了工资即认定双方存在劳动关系，对许风波的意见本院不予采纳。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”许风波提交的证据不能证明其主张，本院认定许风波与城建公司之间不存在劳动关系。综上所述，对许风波要求确认与城建公司之间存在事实劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：许风波与新疆城建（集团）股份有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元（原告已预交），由原告许风波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院。审  判  长   张   海   鹏审  判  员   茹合艳木·莫合买提人民 陪 审员   吐尔逊古丽·玉努斯二 〇 二 〇 年 四 月 五 日书  记  员   娜菲沙· 阿合买提