黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑08民终219号上诉人（原审被告）：佳木斯阳光生化有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区长安路中段（群楼社区）。法定代表人：耿航宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔林，男，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：马野，男，1960年3月13日出生，汉族，佳木斯阳光生化有限公司职工，住黑龙江省佳木斯市东风区。委托诉讼代理人：徐雷，黑龙江振兴律师事务所律师。上诉人佳木斯阳光生化有限公司（以下简称阳光生化公司）因与被上诉人马野劳动争议一案，不服佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。阳光生化公司上诉请求：1.请求人民法院依法撤销佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初710号民事判决，将本案发回重审；2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决事实不清，证据不足，适用法律错误。2017年6月1日至2019年2月上诉人处在停产状态，企业效益不好，没有年休假的说法，亦不存在法定假日上班的事实。上诉人停产状态时依然给职工计算工资，一审判决没有证据支持，被上诉人的工资问题已经在佳木斯市东风区劳动监察局处理。职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，应告知被上诉人通过劳动仲裁解决，应驳回被上诉人一审的诉讼请求。上诉人虽然并未参加一审庭审，但没有证据证明上诉人2017年6月1日至2019年2月开工生产，没有生产不存在延时加班，被上诉人没有证据证明其加班的事实，职工工资表也证明不了被上诉人加班的事实，一审根据被上诉人陈述认定存在加班事实是错误的。本案属于劳动纠纷，应该劳动仲裁，对仲裁不服方可提起诉讼，而本案没有劳动仲裁前置，请求法院撤销原审判决发回重审。马野辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分符合法律规定，应予维持。通过一审被上诉人向法院提交的证据可以证明上诉人每次放假均有文字通知，且在2019年2月3日《佳木斯阳光生化有限公司放假安排通知》中显示放假时间是从2019年2月3日开始，可以证明在此之前上诉人虽然停产但始终在经营，被上诉人没有停工始终在岗工作。《佳木斯阳光生化有限公司2017年-2018年欠职工工资表》可以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实，如果上诉人没有经营，何来拖欠被上诉人工资一事。由于上诉人单位属于连续经营企业，开始经营就必须连续作业不能停工，所以必然产生加班的情况。一审法院关于年休假部分的判决适用法律正确。被上诉人于2019年6月17日申请了劳动仲裁，佳木斯市劳动仲裁委作出了佳劳人仲不字（2019）第213号不予受理通知书，该案已经过劳动仲裁前置程序。马野向一审法院起诉请求：请求判令被告阳光生化公司向原告支付1.自2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资3131元；2.自2017年6月1日至2019年2月期间的双休假日加班工资21708元；3.自2017年6月1日至2019年2月期间的法定节假日工资6261元；4.自2017年6月1日至2019年2月期间的延长工作时间工资85887元；5.自2017年5月至2019年2月期间拖欠的工资33604元及其利息（利息从拖欠之日起计算到实际给付日止）；6.因未签订书面劳动合同11个月双倍工资24970元（11个月×2270元/月，从2007年10月至2008年10月期间）；7.2019年2月1日至2019年6月24日放假期间的最低生活费6090元（1450元/月×70%×6个月）；8.补缴2012年10月至2019年6月期间的基本养老保险费；9.补缴2012年10月至2019年6月期间的基本医疗保险费；10.补缴2012年10月至2019年6月期间的失业保险费；11.本案的诉讼费用由被告阳光生化公司承担。一审法院认定事实：原告马野于2012年10月到被告阳光生化机修车间从事焊工工作，2019年2月阳光生化公司全面停产，马野遂离开公司未继续工作。在此期间，阳光生化公司未与马野签订劳动合同。马野工作时间为三班两倒制。阳光生化公司拖欠马野2017年5月至2019年2月期间的工资33604元，马野及其他员工已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局进行投诉，并经佳木斯市东风区人力资源和社会保障局行政处理。阳光生化公司自2012年10月开始至今未给马野缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。马野于2019年6月19日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以马野的劳动争议已向佳木斯市劳动监察部门请求过为由，不予受理。一审法院认为，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成。本案原告马野与被告阳光生化公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。马野自2012年10月到被告阳光生化公司机修车间从事焊工工作期间，受阳光生化公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是阳光生化公司的业务组成。综上，双方虽未签订劳动合同，但根据马野提供的公司人员应聘人员登记表及工资表、放假期间值班表等证据，均可以确认双方存在事实劳动关系。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位无法提供近两年工资记录的，承担不利后果。本案被告阳光生化公司未提交马野申请劳动仲裁前二年的考勤表、工资支付证明等材料，应承担不利后果。对于马野要求的各项请求，东风区人民法院认为：1.截止至2019年2月，马野已经在阳光生化公司连续工作7年，依法每年应享有带薪年假5天。阳光生化公司未提交证据证明马野已实际享受休年假，故对马野要求2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资的请求予以支持3131元（2270元/月÷21.75天×5天×300%×2年）。2.马野从事的工作实行倒班制，因此不存在双休日加班，故对其要求双休日加班工资的请求不予支持。3.2017年6月1日至2019年2月2日期间，共有2017年十一假期3天、中秋节1天，2018年全年法定假日11天，2019年元旦1天等共计15天。阳光生化公司未提交证据证明已向马野支付法定假日工资，故应支付此15天的法定节假日工资为4697元（2270元/月÷21.75天×15天×300%）。4.马野主张2017年6月至2019年2月期间延时加班费的请求符合法律规定，予以支持。根据马野陈述的三班两运转的倒班方式，平均每天有4小时的延时加班，按马野主张的月工资2270元为基数进行计算，对延时加班费予以支持31310元（2270元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×20天/月×20个月）。5.因阳光生化公司拖欠工资问题，马野以及其他工人已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局投诉，阳光生化公司自行确认拖欠马野工资33604元。佳木斯市东风区人力资源和社会保障局已就拖欠工资事宜对阳光生化公司做出行政处理决定，故本案中对于马野重复主张拖欠工资的请求不予支持。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的仲裁时效期间内主张。马野于2019年6月19日申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已明显超过仲裁时效，故对此项请求不予支持。7.2019年2月以后，阳光生化公司已全部停产，马野未在公司提供正常劳动，因此阳光生化公司无需向马野支付2019年2月以后的最低生活费，对马野的该项请求不予支持。8.因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对马野请求阳光生化公司为其补缴2012年10月至2019年6月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费的请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，缺席判决：1.被告佳木斯阳光生化有限公司支付原告马野2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资3131元、法定节假日工资4697元、延时加班工资31310元，合计39138元。此款于判决生效后十日内给付；2.驳回原告马野的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告佳木斯阳光生化有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人向本院提交佳木斯市东风区应急管理局出具的证明一份，证明上诉人在2017年-2019年没有生产、开工的事实。被上诉人质证认为，对该证据的真实性及证明问题均有异议，应急管理局是否属于上诉人隶属或管辖单位，被上诉人不清楚，因此，应急管理局是否能够有权证实停产这一事实，被上诉人也无法确认，即使停产也不能证明停工的问题。本院认为，该证明无其他证据予以佐证，不能证明阳光生化公司拟证明的问题。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人在劳动仲裁委员会提起仲裁时提出支付拖欠工资的请求，因被上诉人主张的年休假工资、法定假日工资、延时加班工资与主张拖欠工资是基于同一法律关系而提出的，上述请求具有不可分性，无论被上诉人在申请仲裁阶段是否提出上述请求，一审法院一并审理并无不当。阳光生化公司上诉主张2017年至2019年公司一直处于停产状态，被上诉人不存在加班、法定假日上班及享受年休假的事实，因未提供充分的证据证实，本院对该上诉请求不予支持。综上所述，阳光生化公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佳木斯阳光生化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  程 磊审判员  彭景丰二〇二〇年四月二十二日书记员  徐米多