河北省保定市莲池区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0606民初74号 原告：孟祥军，男，1973年10月15日出生，汉族，住保定市莲池区。 被告：保定市鼎辰物业服务有限公司，住所地保定市莲池区韩庄街253号。 法定代表人：魏海洁，董事长。 委托诉讼代理人：王慧，女，1990年7月22日生，汉族，公司职工。 委托诉讼代理人：郝文玖，河北日方昇律师事务所律师。 原告孟祥军与被告保定市鼎辰物业服务有限公司（以下简称鼎辰物业）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟祥军，被告鼎辰物业的委托诉讼代理人王慧、郝文玖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孟祥军向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2017年4月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资100800元；2、判令被告为原告补缴2017年3月至2019年7月期间社会保险；3、判令被告支付非法辞退原告经济赔偿金7200元；4、判令被告支付原告法定节假日加班费9931元，年休假工资3310元。事实和理由：原告于2017年3月到被告工作，工资标准3600元，2019年7月被告非法辞退原告，且此期间被告一直未给原告交纳社会保险。2019年8月30日，原告向保定市莲池区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，非法辞退经济补偿金，补缴社保费用，给付加班费等。但仲裁委员会依据被告提供的非法证据作出错误裁决。原告不服提起诉讼。 被告鼎辰物业辩称，被告与原告签订的《劳务合同》具备劳动合同必备条款，实为双方书面劳动合同。原告申请的未签订书面劳动合同请求也已超出仲裁时效。原告主张的补缴社会保险不属于人民法院受理范围。被告按每天工作8小时为原告发放工资，而原告实际每天工作6小时，被告发放工资已多算了2小时，已超额支付加班费。原告每天工作6小时，每月少工作40小时，已超出5天年休假，另该请求属于行政执法范畴。原告系病假后自动离职，被告至今没有拒绝原告返岗，原告请求经济赔偿金无依据。被告不认可与原告已解除劳动合同关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据：原、被告之间签订的《劳务合同》，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告《社会保险登记证》，原告表示未见过，本院认为该证为社保机构发放，对其真实性予以确认；2、原告提供的工资流水，被告不予认可，本院认为该工资流水系银行出具的个人账户明细，对其真实性予以确认；3、原、被告各自提交了原告在被告处2017年9月至2019年4月期间考勤表，双方互不认可，经本院核对，双方提交的考勤表实为同一内容，且考勤表记录情况与原告工资流水中工资数额显示一致，故本院对考勤表真实性予以确认；4、被告提供的原告工资表，该工资表显示原告月基本工资、出勤天数、加班天数、出勤工资、加班工资、绩效工资、奖金、社保补贴、应发数额、实发数额等，原告不予认可，表示被告并未通知其工资中含有社保费用，但未对此提供反证，经本院核对，该工资表中工资发放情况与原告提供的工资银行流水一致，故本院对该证据真实性予以确认；5、网络刊发的报道《执法局调整冰冻期洗扫洒水时间》，原告表示与己无关，本院对证据真实性予以确认；6、被告《环卫司机作息时间表》，原告不予认可，但未提供反证，本院对该证据真实性予以确认。 经审理查明，原告于2017年3月到被告工作，2018年6月5日原、被告签订《劳务合同》一份，合同约定原告在被告处从事司机工作，期限为2018年6月5日至2019年6月5日，劳务报酬参照岗位工资，并约定了其他劳动权利、义务以及劳动纪律等内容。被告于2019年6月离职，并于2019年8月30日向保定市莲池区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资，非法辞退经济补偿金，补缴社保费用，给付加班费等。保定市莲池区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁结果，提起诉讼。 经当庭询问，原告表示2019年6月休病假后，带班班长不让回去工作，自己并未就此找被告，也未再去上班，双方未办理离职手续。被告表示仍与原告并未解除劳动合同，双方仍存在劳动关系。 当庭审理中，原告提供了其工资账户往来记录、考勤表，被告提供了的原告工资表、考勤表等证据，本院经核对后确认以下事实：一、2017年9月至2019年6月期间，原告除2017年12月、2018年1、2月有事假7-10天左右外，其他时间基本全勤，法定节假日、周末均上班；二、原告工资项目包括：月标准（基本）工资、出勤工资（按工资表记录的出勤天数计算）、加班工资（按工资表记录的周末与节假日加班天数计算）、绩效工资、奖金、社保补贴等。原告全勤工作时月实发工资平均约为3600元。 本院认为，原告在被告处工作，接受被告的管理，被告给付劳动报酬，双方之间形成劳动合同关系，并受我国劳动合同法等相关法律法规定调整。 原告主张被告支付2017年4月至2019年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资，被告不予认可，本院认为，原告在2016年11月到被告工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，截止2017年11月，被告未与原告签订书面劳动合同，原告有权在此后一年内，即2018年11月前，对未签订书面劳动合同主张权利，但原告直至2019年8月30日才申请仲裁，已超出仲裁时效，故原告主张的2017年4月至2018年6月4日期间的双倍工资请求，已超出仲裁时效，本院不予支持。在2018年6月5日，原告与被告签订了一年期《劳务合同》，该《劳务合同》约定了双方之间的劳动权利、义务及劳动纪律等内容，具备劳动合同基本条款，实质属于双方之间的书面劳动合同，故本院确认双方在2018年6月5日签订了书面劳动合同，该劳动合同期间为2018年6月5日至2019年6月4日，原告主张2018年6月5日至2019年6月期间的未签订书面劳动合同的双倍工资，无事实依据，本院不予支持。2019年6月后，原告并未到被告处上班工作，没有劳动报酬，原告主张此期间双倍工资并无依据，本院不予支持。 原告主张被告为其补缴2017年3月至2019年7月期间社会保险，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十三条规定，缴纳社会保险费是国家行政法规规定的强制行政义务，社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责，应由劳动行政部门予以解决，原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求不属《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定的人民法院受案范围，对该项起诉，本院予以驳回，原告可向相关劳动行政部门申请解决。 原告主张被告未支付年休假工资，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。原告在被告处工作一年以上，依法享有每年年休假5天，被告未安排年休假，应支付年休假工资报酬，但根据《职工带薪年休假条例》第七条规定“单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正，”该原告该请求不属于人民法院的民事受案范围，故对原告该项主张，本院予以驳回，原告可向相关劳动行政部门申请解决。 原告主张被告支付法定节假日加班费9931元，被告不予认可，本院认为，经当庭核对原告在被告工作时的工资表、考核表等证据，被告已在月工资中列入了原告周末及节假日的加班工资，原告未提供其他加班而被告未支付加班工资的证据，故原告该项诉请，本院不予支持。 原告主张被告给付辞退原告经济赔偿金7200元，被告表示双方并未解除劳动关系，本院认为，原告并未主动向被告提出辞职，被告也未向原告要求解除劳动合同，双方未办理任何解除劳动关系的手续，原告仅凭带班班长不让上岗，即认为双方解除劳动合同关系，并无法律依据，原告主张被告给付经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有关给付经济补偿金的条件，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十七条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第七条的规定，判决如下： 驳回原告孟祥军对被告保定市鼎辰物业服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费减半收取共5元，由原告孟祥军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  张任飞 二〇二〇年四月二十四日 书记员  何 从