四川省平昌县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1923民初887号 原告：胡安会，女，1976年6月7日出生，汉族，住四川省大竹县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张绍旺，四川弘旺律师事务所律师。 被告：平昌县哈佛贝尔幼儿园。 住所地：平昌县金宝大道宜和居。 统一社会信用代码：52511923MJQ076597L。 法定代表人：马子秀。 委托诉讼代理人（特别授权）：傅丽娟，系该幼儿园员工。 委托诉讼代理人：何文林，四川万明律师事务所律师。 原告胡安会与被告平昌县哈佛贝尔幼儿园劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡安会及委托诉讼代理人张绍旺、被告平昌县哈佛贝尔幼儿园法定代表人马子秀及委托诉讼代理人傅丽娟、何文林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡安会向本院提出诉讼请求：一，依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资60500元（5500元/月×11月=60500元）；二，依法判决被告支付原告经济补偿金18660元（6220元/月×3月=18660元）；三，依法判决被告支付原告兴趣班提成1400元，2019年6月1日加班费571.95元，垫支幼儿医药费237元。事实和理由：原告于2017年4月29日被平昌县哈佛贝尔幼儿园录用，2017年5月正式上班。被告利用原告的教师资格证书向平昌县教育科技体育局申请了民办学校许可证，并口头任命原告为该幼儿园园长，2019年6月29日原告向被告辞职并办理了工作移交手续。原告到被告处工作以来，被告没有与原告签订劳动合同，也没有按照法律规定给原告购买社会保险，而且原告在辞职后，没有按照约定支付原告兴趣班提成费用1400元、部分加班费571.95元以及垫付的幼儿医药费237元。2019年12月，原告向平昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月19日收到仲裁决定，原告对该仲裁决定不服，为维护原告合法权益，特提起诉讼。 平昌县哈佛贝尔幼儿园辩称：原告于2017年4月29日被聘任为幼儿园园长，履行幼儿园的全面管理工作。2017年5月起在该园幼儿园上班至2019年6月28日止,2019年6月29日原告申请辞职，并非答辩人对此解除劳动关系，答辩人按月足额支付了原告的工资报酬。否认答辩：一，原告主张11个月双倍工资60500元依法不予支持，原告主张明显已超过劳动争议调解仲裁法第27条的规定，应该驳回原告的诉讼请求；二，本案所谓超过仲裁申请时间，是指的建立劳动关系的书面劳动合同，即用人单位及用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资，原告是2017年5月上班，6月前应签订劳动合同，原告就应该知道自己的权力被侵犯，至2017年7月起至2018年就应当申请劳动仲裁，而放弃直到2019年才申请仲裁，所以这就是明显超过劳动仲裁规定时效；3，要说答辩人没有与其签订书面劳动合同，过错在原告，因为原告是当时的园长，她的管理职责就包括了签订、保管书面劳动合同，所以园长是答辩人员工之一，不得有例外，何况不存在没有签订劳动合同。二、原告主张支付经济补偿金18660元不成立，该主张不符合我国劳动合同法第46条规定，因为本案是原告自己申请辞职的，不属于用人单位对其解除劳动合同或者其他解除劳动和同时应当给付经济补偿金的范围和情形。三、原告主张给付兴趣班提成1400元于法无据，一是缺乏提成的依据，没有提成的园长办公会议或者股东会议决议，二是提成是一种激励的机制，其他教师均应同等享受提成，但均不存在，故不能支持这种请求；四，原告主张2019年6月1日的加班费不能得到支持，该六一活动，应该是在六一前开展，原告缺延期到六月十三日，该园家长们说该节日已过，故六月十三日就没有意义了，所以不存在六一加班，不应支付加班费，同时这个造成家长提前订做的服装由于延期，也就没有购买服装，该次损失服装费用就达4320元，该损失应该由原告赔偿，同时原告离开幼儿园时带走毛毯价值398元及服装四件套1280元应该由原告返还给幼儿园。五、原告诉称没有给其购买社保，明显不是，其社会保险原告在达州已经购买，但原告将其缴纳费用的票据由其幼儿园报销了的。为此，答辩人请依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：胡安会于2017年4月29日由原平昌家佳幼儿园录用，担任为该园园长，从事行政管理及日常管理工作，双方没有签订劳动合同。此后，平昌家佳幼儿园更名为平昌哈佛贝尔幼儿园。胡安会继续任园长（校长），2017年的月工资5500元，2018年9月起月工资6220元。2017年8月31日以来，胡安会履职园长职务，先后招聘田若兰、傅丽娟、杜娟等人为幼师、保育员，并与其签订劳动合同。2019年6月29日胡安会向该幼儿园申请辞职并离开。2020年1月2日，胡安会向平昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：请求支付未签订劳动合同的双倍工资60500元、支付经济补偿金18660元、支付兴趣班提成1400元、2019年6月1日加班费500元、垫支医疗费237元。该委审理后认为：胡安会请求支付2倍工资超过仲裁时效，不予支持；胡安会请求支付经济补偿金，因系个人家庭原因主动辞职，不符合支付经济补偿金的情形，不予支持。2020年2月28日，该委作出平劳人仲案（2019）34号《仲裁裁决书》：1、由被申请人一次性支付申请人兴趣班提成500元；2、由被申请人一次性支付申请人加班费571.95元；3、由被申请人支付申请人垫付的医药费225.15元；4、申请人的其他仲裁请求不予支持。胡安会对此仲裁不服，提起诉讼。 同时查明，胡安会自行在达州市通川区社会保险部门购买了2017年、2018年的基本养老保险，其社会保障号码：513001040524680000。该保险费由平昌哈佛幼儿园予以部分报销。胡安会任职期间，因该园幼儿意外受伤，由胡安会带去治疗，垫支医药费237元。胡安会对该事件，自认承担负担11.85元医药费。 上诉事实，有仲裁裁决书、工资表、聘用员工劳动合同书、社会保险费专用票据、幼儿园园长岗位职责等证据在案佐证。 本院认为，胡安会、平昌哈佛贝尔幼儿园对胡安会的入职及辞职时间、原因、垫支医药费及胡安会对自己在达州市通川区缴纳社会保险没有异议，本院予以确认。胡安会提出与平昌哈佛贝尔幼儿园因未签订劳动合同，应承担双倍工资60500元主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起立。”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的资。”的规定，原、被告应当签订劳动合同，在一定期限内，未签订劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，胡安会于2017年4月29日与平昌哈佛贝尔幼儿园建立劳动关系以来，履职园长职务，先后招聘田若兰、傅丽娟、杜娟等人为幼师、保育员，并与其签订了相关劳动合同。为此，胡安会应当知道签订劳动合同的必要性和重要性，但胡安会却一直没有与平昌哈佛贝尔幼儿园签订劳动合同，是对自己能够取得双倍工资权利的放弃。其在2020年1月2日，向平昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过仲裁时效，对胡安会的该项主张，本院亦不予支持；对胡安会主张的经济补偿金18660元，因胡安会系主动申请辞职，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定的应当给与补偿金情形，对该主张，本院不予支持；胡安会请求支付兴趣班提成费1400元及“六一”加班费571.95元，因其没有提供证据能够证明该请求的成立，且，胡安会在庭审中认可，该“六一”活动在6月1日前开展的，对该项诉讼主张，本院不予支持；胡安会请求支付垫付的医药费237元。胡安会在庭审中认可，按照幼儿园管理制度，应当承担5%的责任，即237元×5%=11.85元，为此，该医疗费应由平昌哈佛贝尔幼儿园承担：237元-11.85元=225.15元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由被告平昌哈佛贝尔幼儿园在判决生效后立即支付原告胡安会垫付的医疗费225.15元； 二、驳回原告胡安会的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由胡安会承担负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省巴中市中级人民法院。 审判员  刘琦 二〇二〇年四月二十四日 书记员  魏成