陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕03民终458号 上诉人（原审原告）：宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司，住所地陕西省宝鸡市，统一社会信用代码：91610301MA6XFB3Y7A。 法定代表人：赵文彦，执行董事。 委托代理人：何荣，陕西博仁律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：周平，女，汉族，1987年2月13日生，公民身份证号码：342XXXXXXXXXXXXXXX，住陕西省宝鸡市渭滨区. 上诉人宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司与被上诉人周平劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2019）陕0302民初4009号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司上诉请求：1、撤销（2019）陕0302民初4009号民事判决第一、二、三项。上诉人不向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额和经济补偿金；2、案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。周平应当与上海公司之间成立劳动关系。二、一审法院适用法律错误。被上诉人的考勤，工资发放的主体都是上海公司，接受上海公司指派，辞职也是向上海公司提出，因此与上诉人之间不存在劳动关系。综上，请求二审依法予以纠正。 一审宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司诉讼请求：1.判决原告不向被告周平支付2019年2月3日至2019年5月20日未签订书面劳动二倍工资差额16770元；2.判决原告不向被告支付经济补偿金2119.50元；3.案件受理费由被告承担。 一审渭滨区人民法院查明：原告宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司系企业法人，成立于2018年11月29日，主要经营范围是：汽车及配件、汽车用品、润滑油的批发零售及网上经营等。被告周平于2019年1月3日入职原告公司从事财务主管等工作。2019年5月20日原告公司法定代表人与被告因工资标准调整未达成一致，即要求被告办理离职手续，被告于当日离开原告公司。2019年6月14日被告与原告公司办理了工作交接手续。工作期间，原告与被告未签订劳动合同，未给被告办理各项社会保险。被告2019年1月3日至2019年5月20日实际工作月份平均工资4239元/月，现原告公司每月按期已向被告发放工资至离职时。 2019年7月9日被告周平为申请人提出劳动仲裁，要求被申请人（原告宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司）：1.支付2019年2月3日至2019年5月20日未签订书面劳动合同双倍工资差额16770元；2.支付解除劳动合同经济补偿金2250元；3.支付2019年1月3日至2019年5月20日单位应缴纳社会保险费7492.50元；4.支付2019年1月3日至2019年5月20日休息日加班工资6206.90元；5.支付2019年1月3日至2019年5月20日住房公积金1800元。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月9日作出宝劳人仲案字（2019）第271号裁决书，裁决：被申请人支付申请人2019年2月3日至2019年5月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额16770元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金2119.50元；三、驳回申请人其余仲裁请求。现单位不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 一审渭滨区人民法院认为:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”。本案是因原告公司不服劳动仲裁，在法定期限内提起诉讼，致仲裁裁决书未发生法律效力，故本院应结合被告仲裁申请及原告的诉讼请求进行全案审理。结合案件实际，本案争议焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系问题；双方劳动关系解除的法律责任问题。 争议焦点一原告为企业法人，属合法用人单位主体，被告周平是适格的劳动年龄，双方作为用人单位及劳动者的身份均系合法民事主体。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，被告周平于2019年1月3日入职原告公司之日双方即建立劳动关系，工作期间被告接受原告管理，并从事原告安排有报偿的劳动，原告按月向被告发放工资，至被告离职的2019年5月20日亦无拖欠情形。双方虽未签订书面劳动合同，但实际用工情况（工作内容、工作地点、工资报酬、离职交接等）符合劳动关系的法律要件，也符合劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定精神，该期间原告与被告之间存在劳动关系有事实和法律依据，本院对此予以确认；2019年5月20日原告通知被告不再上班，被告即离开工作岗位，6月14日进行离职交接，该事实应视为原告提出解除劳动关系，被告并无异议，本院认为双方符合协商一致解除劳动关系的情形；原告诉称，第三方公司招聘并指派被告到其公司工作、并由其公司代发被告工资，以及两公司之间相互关系问题均未提交证据，其主张与被告之间不存在劳动关系，这与本案已查明事实不符，而被告举证银行工资流水、离职交接清单等证据确实充分，故原告该诉讼理由不能成立，本院不予支持。 争议焦点二双方劳动关系解除的法律责任问题。经本院确认，本案劳动关系经双方协商一致解除，原告作为用人单位应依法承担相应的法律责任；关于二倍工资差额：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，原告未与被告签订劳动合同，双方解除劳动关系时应向被告支付二倍工资差额。被告自2019年1月3日入职，二倍工资差额应自2019年2月3日至2019年5月20日按被告平均工资4239元/月计算4个月为16770元(×）；关于经济补偿金：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，按被告平均工资4239元/月标准计算0.5个月为2119.50元（4239元/月×0.5个月）；关于加班工资问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被告作为劳动者未就加班事实存在提交相关证据，故本院对此不予支持；被告在劳动仲裁时的请求事项为5项（见查明事实），在本案审理中，被告当庭对第3项、第5项表示放弃，本院对此予以准许并不再涉及。 综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第三十六条，第四十六条（二），第四十七条一款、三款，第八十二条一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决：一、原告宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司支付被告周平未签订书面劳动合同二倍工资差额16770元。二、原告宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司支付被告周平解除劳动关系经济补偿金2119.50元。三、驳回原告宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司的全部诉讼请求。四、驳回被告周平的其他请求事项。以上内容于本判决生效后十日内履行完毕。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元减半收取5元，由原告承担。 二审查明事实与一审一致。 本院认为，本案争议的主要焦点是上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。上诉人主张被上诉人与上诉人所关联的上海公司之间存在劳动关系，所依据的是考勤系统打卡以及被上诉人提交离职报告的事实。但一方面，本案中上诉人与上海公司具有关联性，且上诉人是符合用工主体资格的企业；另一方面，被上诉人接受上诉人的管理，从事的是上诉人单位安排的工作，该工作内容属于上诉人单位工作的组成部分，工作的受益方也是上诉人。因此，上诉人作为用人单位应当对提供相应劳动的被上诉人承担用人单位义务。综上所述，一审判决查明事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。上诉人宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司的上诉请求均不能成立，依法应予驳回。经合议庭评议，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宝鸡力丰优品汽车销售服务有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  彭 澍 审 判 员  付金国 审 判 员  李婧雯 二〇二〇年四月二十一日 法官助理  王云飞 书 记 员  秦昕茹