杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0106民初537号 原告：**传，男，1975年1月25日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：浙江建宇物业管理有限公司，住所地杭州市西湖区文三路20号建工大厦裙楼附楼6501室。 法定代表人：捷捷。 委托诉讼代理人：王国庆，浙江德名律师事务所律师。 原告**传与被告浙江建宇物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告以及被告浙江建宇物业管理有限公司的委托诉讼代理人王国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿经济补偿金11个月共计229439.3元；2.被告支付2018年6月至2018年12月期间少发的工资和少缴纳的住房公积金21700元；3.被告支付2017年未支付年薪107916.5元；4.被告支付2018年未支付年薪138909.65元；5.被告退还2016浙建集团考核的16788.3元绩效考核金；6.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告从2018年6月开始未能足额支付原告工资。2017年至2018年5月之前每月按时支付原告应发10500元/月，扣完各项费用后实发8034元/月，公积金单位缴纳部分为1700元/月；而2018年6月之后，仅支付原告应发8300元/月，实发7038元/月，公积金单位只缴纳800元/月，未能足额支付的应发工资和减少公积金为3100元/月。工资及公积金减少情况被告并未和原告告知和协商，而被告提供《制度签收表》明确显示，薪酬调整制度于2019年1月1日才生效，且并本人再三确认，所签笔记是别人仿冒。被告把原告调整岗位后，未能安排原告的正常工作，处处打压、架空、排挤原告，造成原告无法开展实质性工作，被迫于2018年年底辞职。根据相关法律规定，被告应支付原告经济补偿金229439.38元。2016年，原告在被告处任董事、副总经理，实发税后年薪250297.5元。同年11月，被告转型升级为浙江浙建实业发展有限公司，并于12月份聘任原告为浙建实业下属工程物业部（与被告同级别单位）主持工作的副总经理，享受正职待遇，基本月薪为10500元/月，扣完社保、个税和公积金后实发8034元/月，社保和劳动关系等均延续在原来的单位。一年多来，原告在新成立的部门兢兢业业，带领本部门员工完成合同额5千万元，产值2900多万元，毛利润200多万元，完成上级集团公司交付的各项任务。但由于2018年1月浙建实业公司原主要领导班子调整，新来的领导故意处处打压原来建宇物业一批的管理骨干，在没有真正考核和征求原主要领导以及原告意见的情况下，2018年农历年前只发了2017年预兑现35000元，2018年9月份在没有进行考核和征求本人意见的情况下只发放了2017年度10243元兑现年薪。原告2017年全年到手年薪为142381元，比2016年度少了44%。浙建实业公司2017年1月交给原告保存的《谈话记录证明》也明确显示，经济待遇不少于2016年度。被告应参照2016年度年薪标准补发原告107916.5元。关于2018年绩效考核和年薪，原告多次与被告沟通，被告承认要发给原告年终奖的事实，但又以各种理由拒绝支付。另，因2017年起被告单位转型升级，各项工作比较繁忙，上级浙建集团对2016年度领导班子成员考核至2017年年底仍未完成，但被告在2017年底发放了原告121429.5元，浙建集团知道后要求退还部分16788.3元，待考核完成后多退少补。2018年9月，考核完成，应发数为121429.5元，但被告未退还原告16788.3元。2019年12月2日，原告向杭州市劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会于2020年1月9日作出仲裁裁决。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，要求判如所请。 诉讼中，原告撤回关于公积金的诉讼请求，并明确第二项诉讼请求为被告支付2018年6月至2018年12月期间少发的工资15400元。 被告辩称，对杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭劳人仲案（2019）572号仲裁裁决没有异议。原告系因个人原因主动离职，其要求经济补偿金没有理由，应予以驳回。关于公积金的诉讼请求，原告在仲裁期间已经申请撤回。第三、四项诉讼请求，原告在签署离职证明时已经明确不存在争议，且在仲裁时其是认可每月工资为4000元。原告在被告处是中层副职，因被告转型，原告由主持工作变为不主持工作，故对其一部分津贴和公积金进行了调整。被告从未欠付原告工资，《谈话记录证明》来源不明，与日常发文不符，且内容与常理不符，不排除原告利用职务之便擅自制作。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院认定事实如下： 2008年3月，原告进入被告处工作。2009年3月5日，双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限为2009年3月5日至2012年3月4日止，从事管理处主管工作，月工资为1800元。合同期满后，双方签订了无固定期限劳动合同，并约定月基本工资为4000元。2008年3月起，被告为原告缴纳社会保险费。2014年4月25日，被告任命原告为副总经理。2016年12月至2018年5月期间，原告到浙江浙建实业发展有限公司工作，期间工资由被告发放。2018年5月31日，浙江浙建实业发展有限公司任命原告为副经理，并免去浙江浙建实业发展有限公司工程物业部副经理（主持工作）职务。2018年6月起，原告回到被告处工作。2018年7月起，被告停发了原告通讯补贴500元/月，改为以报销方式支付。被告分别于2017年1月和12月向原告发放2016年年终绩效奖，原告于2018年2月2日向被告返还2016年多发兑现奖16788.3元。被告分别于2018年2月9日、2018年9月被告向原告发放2017年年终绩效奖35000元、20860元。2018年11月28日，原告以个人原因为由向被告提交辞职报告。2018年12月25日，被告出具离职证明，明确原告“于2008年3月入职，担任管理岗位，劳动期限自2013年3月1日至长期。**传先生于2018年11月28日因个人原因申请离职，正式离岗时间2018年12月27日。经协商一致，双方终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系”，被告收到离职证明后，在载有“本人已收到上述内容的离职证明，信息准确无误，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议，本人不再以公司名义对外行事，并进行违反保密义务、损害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。一、本月工资公司将于离职次月发放日转入员工工资卡……二、社会保险缴至2018年12月底；公积金交至2018年12月底”内容的离职证明领取声明“员工本人确认签字”一栏签名确认。2018年12月28日，原告不再到被告处上班。2019年1月10日，被告向原告支付了2018年12月工资7509.52元。2019年1月31日，原告到被告处报销通讯费2400元，同年2月1日，被告将上述通讯费发放给原告。 2019年12月3日，原告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付11个月经济补偿金229439.3元、2018年6月至2018年12月期间少发的工资和少缴的住房公积金21700元、2017年未支付年薪107916.6元、2018年未支付年薪138909.65元以及退还2016浙建集团考核的16788.3元绩效考核金。2020年1月15日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭劳人仲案（2019）572号仲裁裁决，裁决：驳回原告的全部仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决内容，于2020年2月12日向本院提起诉讼。 另查明，1.原告的工资由基本工资、绩效工资、通讯补贴等构成，当月工资次月发放。2017年1月，原告的月基本工资为4620元，绩效工资为3080元，通讯补贴为300元。同年2月，基本工资调整为5100元，绩效工资为3200元，通讯补贴为500元。2.被告已将原告的社会保险和公积金缴至2018年12月。3.被告于农历过年前及9月左右向员工发放上一年年终绩效奖励。 上述事实有银行流水清单、返还2016年年奖票据、聘任文件、辞职报告、离职证明及领取声明、工资表、《关于印发浙江浙建实业发展有限公司通讯补贴管理办法的通知》、报销及打款凭证、《劳动合同》、浙杭人仲案（2019）572号仲裁裁决书等证据及当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，关于经济补偿金。根据辞职报告、离职证明及领取声明可知，原告于2018年11月28日因个人原因向被告提出辞职，双方确认离岗时间为2018年12月27日，故双方之间的劳动关系于2018年12月27日解除。由于双方解除劳动合同的情形不符合法律关于用人单位应支付补偿金的规定，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。 关于原告的其他诉讼请求。根据领取声明载明“本人已收到上述内容的离职证明，信息准确无误，并确认劳动关系存续期间双方对于劳动合同关系有关的所有权利义务均已清偿履行完毕，不存在任何争议，本人不再以公司名义对外行事，并进行违反保密义务、损害公司形象的行为，否则公司可以追究相应责任。一、本月工资公司将于离职次月发放日转入员工工资卡……二、社会保险缴至2018年12月底；公积金交至2018年12月底”的内容可知，原、被告解除劳动关系之后，被告需要履行的义务是于离职次月发放离职当月工资以及将社会保险、公积金缴纳至2018年12月，除此之外双方不存争议。原告在领取声明“员工本人确认签字”一栏签名的行为，应视为其认可上述内容。现被告已按约将2018年12月工资于2019年1月发放给原告，将原告的社会保险和公积均缴纳至2018年12月。在此情况下，原告起诉要求被告支付2018年6月至12月少发工资、2017年和2018年未支付年薪、退还2016年绩效考核16788.3元，显属不当，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回**传的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 潘若愚 二〇二〇年四月二十四日 代书记员 王好学