广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特121号申请人：广东鲲鹏教育科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：陈红霞，总经理。委托诉讼代理人：闫克红，广东禅都律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶展鹏，广东禅都律师事务所实习律师。被申请人：林仕莉，女，汉族，1994年12月11日出生，住广东省深圳市光明新区。申请人广东鲲鹏教育科技有限公司（以下简称“鲲鹏公司”）因与被申请人林仕莉申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海仲裁委”）作出的佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决，本院于2020年4月22日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。鲲鹏公司申请称：鲲鹏公司认为，南海仲裁委作出上述裁决所根据的证据是伪造的，应予撤销。理由如下：本案林仕莉提交了《工作交接明细表》。庭审中，鲲鹏公司认可了该证据的真实性。但是庭审后，经鲲鹏公司再次向《工作交接明细表》中的接收人林某珊核实上述工作交接情况，林某珊明确表示本案林仕莉从未向其移交任何资料，上述《工作交接明细表》上的签名非林某珊本人签名。林仕莉提交伪造的证据，向鲲鹏公司主张权利，同时以此免除法律规定的离职交接义务，对其的仲裁请求依法应当不予支持。为此，鲲鹏公司向南海仲裁委进行了说明，南海仲裁委未予采信，径行作出上述佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决。综上，鲲鹏公司申请：撤销佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决。林仕莉答辩称：一、林仕莉未伪造《工作交接明细表》。林仕莉于2019年2月18日入职鲲鹏公司（原佛山鲲鹏教育科技有限公司）工作。后因个人原因，林仕莉于2019年9月25日口头向公司人事总监马某提出辞职申请；于2019年10月7日向公司提出书面离职申请，公司人事总监马某于当日批准同意林仕莉的离职申请（离职日期为2019年10月18日）并在《离职申请表》上签字。2019年10月17日下午，林仕莉在离职前厘清工作交接内容（包括但不限于办公用品、工作资料、计算工资方法及文件等），并于2019年10月17日将《林仕莉工作交接明细表》发送至公司“人事行政群”微信群，后打印该明细表纸质版交至公司人事行政部林某姗处存入人事档案袋中备案。林仕莉并未存在伪造《工作交接明细表》的行为，而是按照正常程序，先发送电子版的工作交接表至微信工作群中，后提交纸质版工作交接表给公司备案。林仕莉已切实履行工作交接义务，完全不存在提交伪造的证据以免除规定的离职交接义务的情形。根据法律规定的“谁主张谁举证”原则，因鲲鹏公司未能提供充分证据证明其主张，故应由其自行承担不利后果，应驳回鲲鹏公司全部诉讼请求。二、《工作交接明细表》并非裁决所依据的证据。林仕莉于2019年10月18日正式离职，但鲲鹏公司违反《中华人民共和国劳动法》保障劳动者的相关规定，并未及时结清林仕莉9月工资3714元及10月工资2453.89元，小计6167.89元。在林仕莉多次催讨之下，鲲鹏公司于2019年10月24日仅支付9月工资1720元。因多次沟通无果，后林仕莉无奈诉诸劳动仲裁，请求仲裁委裁决鲲鹏公司支付拖欠工资、经济补偿金及为林仕莉办理社保转移手续。南海仲裁委于2019年11月14日立案受理，于2019年12月30日开庭审理后，作出佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决，裁决鲲鹏公司支付林仕莉9月至10月工资6167.89元。仲裁裁决主要依据为：林仕莉与鲲鹏公司签订的《劳动合同》、《离职申请表》、林仕莉工资银行流水、钉钉考勤记录、工作在职证明、新员工转正审批表、试用期工作总结、10月绩效考核表；且鲲鹏公司在庭审中自认林仕莉的离职时间为2019年10月18日，《工作交接明细表》并非裁决鲲鹏公司支付拖欠工资所依据的证据。换言之，仲裁裁决鲲鹏公司支付工资系因鲲鹏公司无故拖欠、克扣劳动者工资，《工作交接明细表》不是鲲鹏公司拖欠、克扣工资的借口，与仲裁委作出支付工资的仲裁裁决毫无关联性，并非裁决所依据的证据。本院在审理过程中，林仕莉提供了如下新的证据：证据一，鲲鹏公司人事总监马某证言，拟证明林仕莉于2019年9月25日口头向公司人事总监马某提出辞职申请，于2019年10月7日向鲲鹏公司提出书面离职申请，鲲鹏公司人事总监马某于当日批准同意林仕莉的离职申请（离职日期为2019年10月18日）并在《离职申请表》上签字。证据二，2019年10月17日与教研部蔡某静微信聊天记录截图、2019年10月25日与鲲鹏公司财务经理微信聊天记录截图，拟证明林仕莉于离职前厘清工作交接内容（包括但不限于办公用品、工作资料、计算工资方法及文件等），并于2019年10月17日将《林仕莉工作交接明细表》发送至鲲鹏公司《人事行政群》微信群，后打印该明细表纸质版交至鲲鹏公司人事行政部林某姗处存入人事档案带中备案。针对以上证据，鲲鹏公司未发表质证意见。对于林仕莉提交的上述证据，本院在本案论述部分一并阐述。本院经审理查明：林仕莉就其与鲲鹏公司的劳动争议向南海仲裁委申请仲裁。该委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条的规定，作出佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9月及10月工资6167.89元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书自作出之日起发生法律效力；用人单位有证据证明本裁决有第四十九条规定的情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销本裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”林仕莉在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：本案为用人单位申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即鲲鹏公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。鲲鹏公司主张南海仲裁委作出裁决所依据的证据是伪造的，应予以撤销。对此，本院认为，鲲鹏公司在仲裁庭审中确认了《工作交接明细表》的真实性，本院对该证据的真实性予以确认。但现在鲲鹏公司称林仕莉提交的《工作交接明细表》是伪造的，其向该表中的接收人林某珊核实过相关情况，林某珊表示林仕莉从未向其移交过任何材料，上述《工作交接明细表》并非林某珊本人的签名。鲲鹏公司在仲裁庭审确认过《工作交接明细表》的真实性后现又否认该证据的真实性，根据举证责任分配规则，鲲鹏公司应提供证据予以证实，由于其未能提供证据予以证实其主张，应承担举证不能的法律后果。故本院确认《工作交接明细表》的真实性，南海仲裁委据此裁决鲲鹏公司向林仕莉支付2019年9月至10月工资6167.89元的处理并无不当。鲲鹏公司认为南海仲裁委所依据的证据是伪造的撤销理由无事实与法律依据，本院不予支持。综上，由于鲲鹏公司未能证明佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的情形，故本院对鲲鹏公司要求撤销佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人广东鲲鹏教育科技有限公司撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4608号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人广东鲲鹏教育科技有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年四月二十九日法官助理 李晓霖书 记 员 梁诗欣