山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初7702号原告：管桂善，男，1966年10月14日出生，汉族，住山东省青岛市四方区。委托诉讼代理人：苟欣迪，女，1972年9月16日出生，汉族，住山东省青岛市四方区，系原告妻子。被告：青岛新东亚精练有限公司，住所地青岛市城阳区上马镇驻地，统一社会信用代码：91370214614386374W。法定代表人：室谷喜之，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李德辉，山东盈康律师事务所律师。原告管桂善与被告青岛新东亚精练有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人苟欣迪，被告的委托诉讼代理人李德辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告被迫离职经济补偿金及工资184651.70元（经济补偿金108088.80元，工资76562.90元）。事实和理由：原告于1995年12月起在被告担任厂长工作，被告为了掩盖其董事兼总经理刘鲁军违法辞退原告的事实，以不正当的手段强行延续劳动合同，在劳动合同存续期不遵守国家有关法律法规，不给原告发放工资并在没有通知的情况下停止缴纳社保，迫使原告于2019年6月28日被迫辞职，并向城阳区劳动仲裁委员会提出仲裁，原告要求被告支付经济补偿及工资。在青城劳人仲案字[2019]第1669号裁决书和（2018）鲁0214民初3191号，（2019）鲁02民终2466号的判决书中被告承认劳动合同存续的真实有效，被告作为主动方严重违反有关法律法规侵害了原告的合法权利，城阳区劳动人事争议仲裁委员会青城劳人仲案字[2019]第1669号裁决书认定事实不清，没有依照法律规定支持原告的仲裁申请，为维护原告的合法权益，诉至法院望判如所请。被告辩称，1、2018年1月原告曾以被告违法辞退为由，向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，双方劳动争议纠纷经过仲裁，城阳法院一审、青岛市中级人民法院二审，最终认定双方的劳动合同并未解除，应当继续履行;2、被告在收到青岛市中级人民法院终审判决后，即向原告发送通知函通知原告马上回到工作岗位，履行劳动合同，并承诺恢复原告所有劳动待遇，但原告收到通知后，拒不回到工作岗位。并于2019年7月3日向城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告以实际行为表明，拒不履行双方的劳动合同;3、2018年1月至2019年6月30日双方解决劳动争议期间，原告未向被告提供劳动，被告没有支付劳动报酬的义务。缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，被告为其全额缴纳了2018年1月至2019年1月期间的社会保险费，原告个人应当承担的部分，也未向被告缴纳，在此被告保留向原告追偿的权利。综上，原告以被迫辞职为由，主张经济补偿金及工资无事实与法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对有争议的证据，本院认定如下：1，原告提交被告发的上班通知函件1份、原告与被告董事长刘鲁军的短信聊天截图打印件4张，证明原告向被告提出办理离职手续，被告不理睬，造成原告不能就业等各项损失。被告对上班通知函件的真实性无异议，对原告与被告董事长刘鲁军的短信聊天截图，因无法出示原始载体，真实性不予认可，该组证据不能证明原告的主张，双方存在劳动合同，被告通知原告回到工作岗位，但原告拒不回来，拒绝履行双方的劳动合同。本院认为，通知函具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认；短信聊天截图系打印件，原告未提供原件予以核实，对其真实性无法确认，对其证明效力不予确认。2，原告提交通知函1份及EMS快递单据原件1张、解除劳动合同报告书照片打印件1份，证明劳动合同解除时修改了入职时间及理由。被告对该证据的真实性无异议，但认为该通知函系原告收到青岛市中级人民法院民事判决书（2019）鲁02民终2466号认定双方劳动关系存续的前提下发给被告的，该通知第一条明确载明系原告主动与公司解除劳动合同，也与解除劳动合同书解合的原因相一致，至于原告所说入职时间被修改，该时间是入职就业系统里显示的，实际入职时间经过之前的法律文书也确认系1995年12月入职。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。3，原告提交出院记录、医学影像部检查会诊报告单各1份，证明原告工作期间乘坐班车发生交通事故造成身体伤害，被告未给原告申请工伤，造成原告家庭生活困难。被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关，不能证明原告的主张。本院认为，该证据具有真实性，对其证明效力予以确认。4，原告提交现金缴款单照片打印件1份，证明被告未依法为原告缴纳住房公积金，原告到相关部门投诉后，被告才给原告进行补交。被告认为该证据系照片打印件，真实性无法确认，但被告已经按照规定全额补交了住房公积金，该证据与本案没有关联性。本院认为，该证据系照片打印件，无法与原件核实，对其证明效力不予确认。5，原告提交从业人员补交社会保险费申请表照片打印件1份，证明被告在劳动合同存续期间给原告停保，给原告造成损失，后原告进行投诉，被告给原告进行补交。被告对该证据的真实性无异议，但认为与本案无关联性，2018年1月至2019年1月是双方解决劳动争议期间，2019年1月城阳人民法院作出（2018）鲁0214民初3191号民事判决书认定双方劳动关系存续，该一年时间被告全额为原告缴纳社保，包括原告个人应当承担的部分，原告不服该判决提起上诉，因原告未向被告支付其个人应当承担的保险费，被告暂时做了停保，双方纠纷经青岛中级人民法院作出（2019）鲁02民终2466号民事判决书后，被告及时向原告发送通知上班的函，承诺恢复其所有待遇，包括社会保险。本院认为，该证据具有真实性，对其证明效力本院予以确认。6，被告提交关于通知管桂善回公司上班的函复印件1份，顺丰速运快递回执原件1份，证明原、被告双方劳动争议经山东省青岛市中级人民民事判决书（2019）鲁02民终2466号最终认定双方劳动合同未解除，判决生效后双方应继续履行劳动合同；被告也以快递的方式，通知原告回到工作岗位并承诺恢复原告所有劳动待遇及社会保险，原告认可签收该通知，收到该通知后，原告拒绝回到工作岗位，被告不存在违法情形，原告主张经济补偿金及工资无事实与法律依据。原告称函件原告收到，但是内容原告不予认可，顺丰速运快递回执原告收到但顺丰速运快递已经退回。本院认为，该证据具有真实性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月24日，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02民终2466号终审民事判决书，载明：1995年12月，管桂善到青岛新东亚精练有限公司处任厂长一职，月工资是4269元，双方签订劳动合同，缴纳劳动保险至2018年6月。2018年1月16日，青岛新东亚精练有限公司董事、总经理刘鲁军向管桂善出具辞退书，内容为“从今天（2018年1月16日）辞退公司职工管桂善。2018年1月16日，刘鲁军”，该辞退书未盖公章。2018年1月17日，刘鲁军向管桂善发送短信，告知管桂善其无权作出辞退决定，要求管桂善先到公司上班。2018年1月18日，刘鲁军再次向管桂善发送短信，告知青岛新东亚精练有限公司未同意解除劳动合同，要求管桂善按照公司规定，立即到公司上班。2018年4月26日，青岛新东亚精练有限公司按照管桂善的要求，为管桂善出具收入证明，证明其担任工厂长职位，年收入总计46000元。2018年5月29日，青岛新东亚精练有限公司向管桂善邮寄通知书，通知管桂善回到工作岗位，管桂善认可收到该通知。……本院认为，根据仲裁及一、二审调查情况，虽然刘鲁军向管桂善出具辞退书，但并不能就此认定双方解除了劳动关系，理由如下：一、2018年1月16日刘鲁军与管桂善吵架时，刘鲁军向管桂善出具了手写辞退书。但，刘鲁军于第二天又短信通知管桂善上班。第三天再次通知管桂善上班，并告知公司未同意解除劳动合同。青岛新东亚精练有限公司又于2018年5月29日向管桂善邮寄了通知书，要求其回岗上班，管桂善收到通知后，也未提出异议。可见，在刘鲁军向管桂善出具了手写辞退书后，刘鲁军及青岛新东亚精练有限公司及时采取了挽回措施。二、管桂善作为青岛新东亚精练有限公司的生产厂长，属于公司的高级管理人员，一审认定其应当知道公司章程的内容并无不当。即使管桂善不属于高级管理人员，也属于公司章程中的“干部职员”。根据公司章程，干部职员的任免须经董事会一致通过。刘鲁军虽然是青岛新东亚精练有限公司的董事、总经理，但不是法定代表人。仅刘鲁军本人出具辞职书，未经青岛新东亚精练有限公司盖章，也未经董事会一致通过，不符合公司章程，且故管桂善应当知道刘鲁军无权代表公司将其辞退，刘鲁军也于出具辞退书的次日即告知管桂善，其不具有将管桂善辞退的资格。三、仲裁裁决作出后，管桂善仍然要求青岛新东亚精练有限公司于2018年4月26日出具了收入证明，收入证明载明“我单位职工管桂善同志”，可见，管桂善认可此时双方仍存在劳动关系。另外，管桂善在一审庭审时，两次陈述双方劳动关系未解除，这是管桂善的自认行为。四、至2019年1月，青岛新东亚精练有限公司一直为管桂善缴纳社会保险。综合以上分析，一审法院认定至管桂善起诉时，双方劳动关系并未解除并无不当，管桂善以青岛新东亚精练有限公司违法解除劳动合同为由，要求支付赔偿金，本院不予支持。上述判决书送达后，2019年6月28日，原告管桂善向被告发出《通知函》，载明鉴于双方尚未解除劳动关系，双方劳动关系存续至今，公司自2019年1月至今，并未依法给本人缴纳任何社会保险及住房公积金，也从未发放任何劳动报酬及基本生活费，基于上述违法行为，特通知：1、自即日起，本人与贵公司劳动合同关系解除；2、关于公司被迫使得本人解除劳动合同所应当承担的责任，本人将采取法律手段维护本人合法权益。2019年7月1日，被告青岛新东亚精练有限公司通过顺丰速运向原告管桂善发出《关于通知管桂善回公司上班的函》，该快递所附说明：寄件内附：1、劳动管理制度；2、通知上班函，被告提交该通知上班函内容为：管桂善在收到青岛市中级人民法院终审判决后，向公司发函提出解除与公司之间的劳动合同，现就辞职申请回复如下：1、自收到青岛市中级人民法院民事判决书管桂善应当知道与公司之间的劳动合同应当继续履行，现正式通知管桂善于收到本通知之日起5日内回工作岗位，公司承诺恢复一切相关劳动待遇，包括工资、社会保险及福利等，若未及时回到工作岗位，根据规章制度将按旷工处理。2、关于工资待遇，双方产生争议后，公司已及时通知管桂善回到工作岗位，继续履行劳动合同，但管桂善为了高额的赔偿金执意不肯回到工作岗位，因管桂善拒绝提供劳动，公司中止支付报酬符合法律规定，期间不能获得劳动报酬的责任在管桂善。3、关于社会保险，根据法律规定，缴纳社会保险不仅是单位的义务，也是劳动者的义务，社会保险费用的组成是由单位和个人共同承担，双方劳动争议后，公司为使社会保险不中断，出于人道主义一直为管桂善缴纳全额社会保险至2019年1月（城阳法院一审判决下达时），期间管桂善未支付任何应当承担的社会保险费，未缴纳社会保险的责任也在管桂善，与公司无关。公司承诺：在管桂善补足所应承担的社会保险费用后的次月为管桂善补缴所有的社会保险，合法权益将得到充分保障，不足以迫使管桂善向单位提出解除劳动合同。综上，管桂善应及时回到工作岗位，继续履行双方的劳动合同，享受相关劳动待遇，你以社会保险为由，被迫提出解除劳动合同，公司不予接受，若因其他个人原因，解除与公司的劳动合同，自收到本通知之日起5日内向公司提交本人签字的辞职报告。原告管桂善认可已收到该快递，但对被告提交的其中的函件内容不认可。另查明，申请人（原告）为向被申请人（被告）索要经济补偿金及工资，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人：1、支付申请人1995年12月至2019年6月期间补偿金108088.80元；2、补发申请人2018年2月至2019年6月期间工资76562.90元。该仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1669号裁决书，裁决驳回申请人管桂善的仲裁请求。该裁决书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即本案。本院认为，根据我国法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告管桂善主张其辞职的原因是被告青岛新东亚精练有限公司欠发其2018年1月16日至2019年6月期间的工资，及欠缴2019年1月至同年6月的社会保险，因此被告应支付其欠发的工资并支付经济补偿金，本院认为，根据已生效的本院（2018）鲁0214民初3191号民事判决书及青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终2466号民事判决书，载明原告管桂善在被告处工作至2018年1月16日，之后未再到被告处工作，并以被告违法解除劳动合同为由向本院提起诉讼，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即（2018）鲁0214民初3191号案件，该案以双方劳动合同并未解除为由驳回了原告的诉讼请求，原告对该判决不服，提起上诉，青岛市中级人民法院作出（2019）鲁02民终2466号民事判决书，驳回了原告的上诉请求，维持原判，因此在2018年1月16日至2019年6月期间，双方处于上述诉讼处理过程中，原告未到被告处工作，也未实际提供劳动，同时，被告一直为原告全额缴纳2018年1月16日至2019年1月期间的社会保险（包括原告个人应承担部分亦由被告进行缴纳），且不存在阻止原告上班的行为，因此原告要求被告补发2018年1月16日至2019年6月期间工资76562.90元的主张，无事实及法律依据，本院对此不予支持；被告自2019年2月起停止为原告缴纳社会保险，是因原告一直未承担其应缴纳的社会保险个人应承担部分的费用，被告在收到青岛市中级人民法院（2019）鲁02民终2466号民事判决书后通知原告在补足其个人应承担部分的社会保险费用后的次月为其补缴所有社会保险，并无不当，且在原告承担相应费用后，被告已及时为原告补缴了2019年2月至2019年6月期间的社会保险，故对原告以被告未及时缴纳社保为由解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金108088.80元的主张，本院不予支持。综上，依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告管桂善要求被告青岛新东亚精练有限公司支付经济补偿金108088.80元、2018年1月16日至2019年6月期间工资76562.90元的诉讼请求。案件受理费10元，由原告管桂善负担。如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年四月二十四日书 记 员  徐 乐