西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初58号 原告：陕西导航科技有限公司，住所地：西安市xxxxxxxx。。 法定代表人：樊立峰，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：孙佳梅，女，汉族，住西安，该公司员工。 委托诉讼代理人：董海婷，女，汉族，住陕西省xxxxxx，该公司员工。 被告：夏先锋，男，xxxx年xx月日出生，汉族，住陕西省武功县。 委托诉讼代理人：孙蓉，陕西律师农民工维权工作总站律师。 委托诉讼代理人：江昕，陕西律师农民工维权工作总站律师。 原告陕西导航科技有限公司（以下简称：导航科技）与被告夏先锋劳动争议一案，夏先锋向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]1808号裁决书，导航科技对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告导航科技委托诉讼代理人孙佳梅、董海婷，被告夏先锋及委托诉讼代理人孙蓉、江昕均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告导航科技诉称，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月25日所作的市劳人仲案字（高新）[2019]1808号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金23822.96元，缺乏法律依据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”所以被告要求支付解除劳动合同经济补偿金23822.96元的申请劳动仲裁的期限是2017年1月，但其申请仲裁已经到了2019年8月，已经超出仲裁时效多年，应当视为其已经放弃权利，其裁决不应支持其经济补偿的诉求。二、裁决要求原告支付被告2018年11月17日至2019年8月3日休息日加班费11295.37元，与事实不符。根据公司《员工手册》第五章《考勤管理制度》第六条规定，被告提供的加班证据不够充分，首先没有提前提交《加班申请单》，公司不认定其存在加班行为，另外被告所提供的加班打卡记录为非公司办公地点，无法证明其处于加班状态。所以公司不存在需要支付加班费的责任。裁决要求原告支付被告2018年11月17日至2019年8月3日法定节假日加班费5750.37元，与事实不符。裁决要求原告支付被告8月工资金额4107.41元，与实际核算金额不符。根据公司薪资核算标准，被告8月工资金额核算为：（1800+200+100+150+200*0.83）／24*17=1711.33元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，违背客观事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告合法权益，诉至法院，请求：1、原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金23822.96元；2、原告无须支付被告2018年11月17日至2019年8月3日休息日加班费11295.37元；3、原告无须支付被告2018年11月17日至2019年8月3日法定节假日加班费5750.37元。4、原告需支付被告2019年8月工资金额4107.41元有误，实际应为1711.33元。 被告夏先锋辩称，2019年8月21日被告以原告未给被告缴纳社会保险为由，解除与其劳动关系，仲裁中原告认可此项，原告应支付经济补偿金。原告应以仲裁中认可的钉钉打卡记录支付加班费。原告应以被告提供的工资表为准，向被告支付2019年8月份工资，综上，应驳回原告的诉讼请求。支持被告的全部仲裁请求。 经审理查明，被告于2015年12月13日入职原告处，从事汽车GPS定位安装工作。2018年12月8日，原、被告签订书面劳动合同，约定月工资为1700元。庭审中，原、被告均认可被告的基本工资为每月1800元。劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳社会保险。2019年8月21日，被告以未缴纳社会保险为由向原告邮寄《解除劳动关系通知书》。 另查明，被告离职前12个月月平均工资为5955.74元。庭审中被告提交钉钉打卡记录、聊天记录、8月考勤表证明其2018年11月17日至2019年8月3日共计加班263.5小时，其中休息日加班165小时，法定节假日加班56小时。 上述事实，有原、被告陈述，原告提供的社保申报系统截图、员工手册、制度确认函、钉钉打卡截图、劳动合同、2019年8月考勤表、8月工资核算表，被告提供的工资卡银行对账单、工程部提成管理制度、2019年7月份工资汇总表、2019年7月及8月份工作报表、EMS快递单、解除劳动关系通知书、物流详情、钉钉打卡记录、聊天记录、8月考勤表、市劳人仲案字（高新）[2019]1808号裁决书及庭审笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，根据被告提供的证据和双方当事人的陈述，原告存在未为被告缴纳社会保险费的情况，被告以此为由书面通知原告解除劳动关系，原告诉请无须支付被告解除劳动合同经济补偿金23822.96元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。根据被告提交的工作日志、聊天记录可以证明被告存在加班情况，原告虽对此有异议，并诉称无须支付被告2018年11月17日至2019年8月3日休息日加班费11295.37元及2018年11月17日至2019年8月3日法定节假日加班费5750.37元，但其所举证据不足，故对其该二项诉讼请求不予支持。 原告诉请仲裁裁决其需支付被告2019年8月工资金额4107.41元有误，实际应为1711.33元，因原告提交的2019年8月工资核算表中核算的被告2019年8月工资1711.33元，仅包含被告的基本工资，提成项下空白。结合被告提交的工资卡银行对账单及钉钉打卡记录、聊天记录，被告在离职前12个月的工资均包含提成部分工资，高于庭审中双方陈述的月基本工资1800元，原告认为被告2019年8月工资实际应为1711.33元，本院不予采信，原告应向被告支付2019年8月工资4107.41元。 市劳人仲案字（高新）[2019]1808号裁决书裁决，原告向被告支付2015年12月至2019年8月的提成5000元，对此原告未向本院起诉，被告亦当庭表示认可仲裁裁决结果，故本院对该裁决事项予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告陕西导航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏先锋支付解除劳动合同的经济补偿金23822.96元。 二、原告陕西导航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏先锋支付2018年11月17日至2019年8月3日的休息日加班费11295.37元。 三、原告陕西导航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏先锋支付2018年11月17日至2019年8月3日的法定节假日加班费5750.37元。 四、原告陕西导航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏先锋支付2019年8月份的工资4107.41元。 五、原告陕西导航科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告夏先锋支付2015年12月至2019年8月的提成5000元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告陕西导航科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉到陕西省西安市中级人民法院。 审判员  刘静 二〇二〇年四月十四日 书记员  徐楠