河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终1965号 上诉人（原审被告）：沧县凯运公路工程有限公司，住所地河北省沧州市沧县捷地乡曹庄子村。 法定代表人：张凯，该公司经理。 委托诉讼代理人：尹昊，河北三和时代（沧州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张峰，河北三和时代（沧州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李俊桥，男，1958年1月12日出生，汉族，住河北省沧州市沧县。 委托诉讼代理人：王琳慧，河北卓强律师事务所律师。 上诉人沧县凯运公路工程有限公司因与被上诉人李俊桥劳动争议一案，不服河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧县凯运公路工程有限公司上诉请求：1.依法撤销沧县人民法院作出的（2019）冀0921民初2152号民事判决，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系或将本案发还重审；2.一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。原审法院确认双方存在劳动关系，认定事实不清、适用法律错误。李俊桥是沧县凯运公路工程有限公司雇佣的临时工，且其已经超过法定的退休年龄，双方仅存在临时雇佣关系，上诉人并未按照公司规定对其进行管理，双方并无建立劳动关系的合意。李俊桥受伤时已经退出了国家法定的就业群体，不属于劳动法的调整范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，已达退休年龄人员并享受了养老保险待遇或领取养老金的，从事务工应认定为劳务关系，并没有加以“享受养老保险待遇”作为退休的前提条件。李俊桥已达退休年龄后参加务工，应当通过一般民事法律尤其是合同法等法律法规进行规范和保护。二、上诉人为被上诉人投有意外伤害险的行为，并不能作为认定双方存在劳动关系的定案依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，一般没有签订劳动合同的可以收集相关证据来证明。被上诉人李俊桥没有提供有效证据证明，应承担举证不利的后果。在一审庭审中，被上诉人提供的众安保险公司的保险单及理赔通知书，仅仅可以证实沧县凯运公路工程有限公司为其投保意外伤害险，不能证明李俊桥与沧县凯运公路工程有限公司存在劳动关系。三、被上诉人已经超过法定退休年龄，其是否享受养老保险待遇不是双方是否成立劳动关系的依据。关于用人单位招用已达到法定退休年龄人员，双方是否形成劳动关系的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条文是对招用具有上述两种情形的人员的用工形式的认定，并不能当然性地反推出“招用已达法定退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳动关系”的结论。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”李俊桥生于1958年1月12日，其已超过法定退休年龄，沧县凯运公路工程有限公司客观上亦无法为其缴纳社会保险，李俊桥已不符合法律规定的劳动者资格。综上所述，被上诉人未提供有效证据证实与上诉人之间形成劳动关系，被上诉人受伤时年龄已超过60岁，不符合劳动合同法规定的劳动者的年龄，且被上诉人左眼受伤是否是因工作原因，现还存在疑问，恳请二审法院依法驳回被上诉人的诉讼请求。 李俊桥答辩称，一、被上诉人李俊桥虽年龄已超过60周岁，但仍然在上诉人处工作，具有劳动能力，法律对此情况并未禁止。二、被上诉人在一审中提交的意外事故证明以及意外事故说明和理赔通知书中上诉人盖章的行为代表上诉人明示承认被上诉人为上诉人公司员工。综上，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。一审判决认定事实正确，应予维持。 李俊桥向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告于2017年5月16日在沧县行政审批局注册成立，代表人为张凯，有限责任公司，经营范围为公路绿化；公路养护等。2018年3月份，原告在被告处工作，原告主要负责从事处理307国道路段养护工作，月工资为1800元，原被告双方未签订劳动合同。原告称其在工作期间眼部受伤，被告对该事实不予认可并提请刑事立案。被告该异议成立与否对认定原被告之间是否具有事实劳动关系不具有关联性，故一审法院对原告在工作中受伤事实的成立与否不予认定。2019年8月7日，原告向沧县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求确认原被告之间存在劳动关系。2019年8月7日，沧县劳动人事争议调解仲裁委员会作出沧劳人仲案字（2019）68号不予受理通知书。2019年8月19日，原告诉至法院，请求确认原告与被告之间存在事实劳动关系；诉讼费由被告承担。 一审法院认为，事实劳动关系是指无书面合同或者无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系，认定劳动者与用人单位之间构成事实上的劳动关系，应当考虑用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合予以认定。在本案中，被告是依法注册成立的有限公司，原告作为具有完全民事行为能力的劳动者，故原被告均具有合法的劳动关系主体资格。被告称原告已年满60周岁，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第21条的规定，原告不符合劳动关系的主体资格，二者之间不存在劳动关系。法律并未禁止超过法定退休年龄、具有劳动能力的劳动者进行工作，故对被告上述主张不予支持。原告接受被告的指派，在被告处从事307国道路段养护工作，该工作内容为被告的经营业务范围，日常工作中接受被告管理，由被告每月支付劳动报酬。原被告具有稳定、紧密的隶属关系，双方具备事实劳动关系的法律特征；另被告对原告以何种方式进入被告处工作称不清楚并对劳动报酬计算及发放方式等均未提交证据证明，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定，被告作为用人单位应如实陈述原告的劳动情况，对工资发放、劳动者的招录、考勤等有关凭证由其负举证责任，其未提交上述凭证，故应承担举证不能的责任，故原告与被告之间形成事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条、第二条之规定，判决：原告李俊桥与被告沧县凯运公路工程有限公司之间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定一致。 本院认为，本案争议焦点是：上诉人沧县凯运公路工程有限公司与被上诉人李俊桥之间是否存在劳动关系。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权，以上第二十一条明确规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复》（人社建字【2019】37号）明确指出：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理。 被上诉人李俊桥生于1958年1月12日，其2018年3月份到上诉人沧县凯运公路工程有限公司工作时，已经年满60周岁，不具备建立劳动关系的劳动者主体资格，本案双方当事人之间不构成劳动关系。 综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误、判决结果不当。沧县凯运公路工程有限公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销河北省沧县人民法院（2019）冀0921民初2152号民事判决； 二、上诉人沧县凯运公路工程有限公司与被上诉人李俊桥不存在劳动关系。 一审案件受理费5元，由被上诉人李俊桥负担；二审案件受理费10元，由被上诉人李俊桥负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年四月十四日 法官助理刘晓丽 书记员马君 ——