广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初82号 原告：广西荣和物业服务有限责任公司，住所地南宁市民族大道荣和山水美地商业中心三楼，统一社会信用代码：91450100198322725N。 法定代表人：李雪峰，该公司总经理。 原告：广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司，住所地桂林市秀峰区琴潭11号荣和林溪府西区（A7-5地块）2-16#楼，统一社会信用代码：9145030006357743XT。 负责人：李雪峰，该公司经理。 二原告共同委托诉讼代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。 被告：付长明，男，1988年2月23日出生，汉族，住湖南省道县。 原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司（以下简称“荣和桂林分公司”）、原告广西荣和物业服务有限责任公司（以下简称“荣和公司”）与被告付长明劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理，二原告委托诉讼代理人梁维民到庭参加诉讼，被告付长明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告荣和桂林分公司、荣和公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令二原告公司无须向被告付长明支付延时加班工资差额2330.41元、法定节假日加班工资差额675.89元；2、请求法院判令二原告无须向被告付长明支付解除劳动合同赔偿金9172元；3、请求法院判令原告广西荣和物业服务有限责任公司无须承担补充清偿责任。事实与理由：被告付长明在原告荣和桂林分公司从事秩序维护员，合同约定试用工资标准每月2520元，实发工资每月5000元左右。原告对物业服务的要求较高，因此对员工上班时间和上班要求，待遇也相对较高。特别要求保安工作不能“睡岗”，即不能在工作时间睡觉。被告付长明在工作时间在岗亭睡觉，被当时公司巡查人员发现，荣和桂林分公司以规章制度解除了与付长明的劳动合同。付长明提出劳动仲裁，二原告不服仲裁裁决内容，故诉请如上。 被告付长明提出答辩意见：桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出的桂林市劳人仲字（2019）第873号裁决书，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。请求法院维护该仲裁决定。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认，并在卷佐证，对当事人有异议的证据和事实本院认定如下： 1.被告对原告提交的证据3工资核算表关联性性不予认可，本院认为，被告承认该证据注明的实发工资是对的，与本案相关联，故作为本案证据使用； 2.被告对原告提交的证据4.睡岗照片、睡岗视频关联性不予认可，本院认为，被告虽然质疑该证据的关联性，但未提交反证予以证实，且该证据与被告提交的证据2处罚通知相互映证，故该证据与本案相关联，作为本案证据使用； 3.原告对被告提交的证据3.社保证明关联性不予认可，本院认为，本案是原、被告关于劳动经济补偿纠纷，该证据涉及的劳动保险缴纳与本案不是同一法律关系，故与本案无关，不作为本案证据使用； 4.原告对被告提交的证据6值班记录本真实性不予认可，本院认为，根据劳动争议辞退案件举证倒置的原则，被告未提交值班记录本，应承担不利后果，且该证据与原告提交的证据2排班表、考勤表相印证，与本案相关联，故作为本案证据使用。 综合全案有效证据及庭审笔录，本院认定以下法律事实：2017年12月25日，原告荣和桂林分公司与被告签订《劳动合同书》合同期限为3年，在秩序维护员岗位工作，每月工资不低于1400元，另加全额月度绩效奖金560元、试用期工资为2520元。2017年12月26日至2018年1月11日，被告每周休息2天，每天工作8小时；从2018年1月12日至2018年7月15日，被告每周休息1天，每天工作12小时，其中，1月份休息3天，7月份休息2天。2018年1月至7月被告每月实发工资分别为4528.40元（包含超时加班费2512.3元、节假日加班费193.1元）、5132.70元（包含超时加班费2281.2元、节假日加班费955.9元）、4307.50元（包含超时加班费2368元）、4588.50元（包含超时加班费2339.1元、节假日加班费318.6元）、4537.30元（包含超时加班费2475.1元、节假日加班费318.6元）、4367.30元（包含超时加班费2419.1元、节假日加班费318.6元）、2392元（包含超时加班费1170.7），平均每月实发工资为4264.81元【（4528.40元+5132.70元+4307.50元+4588.50元+4537.30元+4367.30元+2392元）÷7】，超时加班费合计15565.5元、节假日加班费合计2104.8元。2018年1月1日至2018年7月15日法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午共计7天。2018年7月14日，原告荣和公司桂林林溪府物业服务中心，作出《关于桂林林溪府秩序员违规的处罚通知》，认定被告付长明有“睡岗”现象，给予被告付长明辞退处理。 《劳动合同书》第十九条约定：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：……严重违反甲方依法制定的规章制度。”原告荣和桂林分公司于2016年4月26日制定《员工奖惩条例》第4.4.3“一般过错行为”，公司给予警告或通报批评处罚，同时扣罚20-200元，包括以下行为：（9）上班早退、脱岗、串岗、打瞌睡的；《员工奖惩条例》第4.4.4规定：“重大过错行为，公司给予记过处罚同时扣罚200-1000元，造成损失的应赔偿因其过错导致的直接经济损失。对情节严重的重大过错行为，公司可同时给予降薪、降职、调整岗位处理。对情节特别严重的，公司可给予立即解除劳动关系处罚。其中，约定（3）玩忽职守包括：不履行或不正确履行自己的工作职责（包括但不限于上班睡觉）。”《员工奖惩条例》第4.4.5“重特大过错行为”，公司给予立即解除劳动关系并承担过错造成的经济损失的处罚，包括以下行为：（3）玩忽职守，贻误要务，致使公司蒙受损失在1000元以上的。 另查明：二原告与被告之间的劳动报酬争议纠纷，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月27日桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字（2019）第873号仲裁裁决书对本案劳动争议进行了如下裁决：一、第一被申请人（广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司）于本裁决生效后15日内，支付申请人2018年1月12日至2018年7月2日期间延时加班工资差额2330.41元，法定休假日加班工资差额675.89元。二、第一被申请人（广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司）于本裁决生效后15日内，支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金9172元；三、第二被申请人（广西荣和物业服务有限责任公司）承担补充清偿责任。 再查明，原告广西荣和物业服务有限责任公司注册资本5000000元，成立于1996年12月12日，法定代表人为李雪峰；原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司成立于2013年3月8日，负责人为李雪峰。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原告荣和桂林分公司是否违法解除与被告的劳动合同关系及经济补偿计算问题；二、关于延时加班工资及法定休假日加班工资问题；三、关于荣和公司承担补充清偿责任问题。 一、原告荣和桂林分公司是否违法解除与被告的劳动合同关系及经济补偿计算问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，原告荣和桂林分公司提交的《员工奖惩条例》第4.4.3条、第4.4.4条、第4.4.5条规定，显示“睡岗”属于重大过错行为内容中的玩忽职守行为，如果达到情节特别严重的情形，公司可给予立即解除劳动关系，但原告荣和桂林分公司并未提交证据证明被告的“睡岗”行为达到了情节特别严重的情形，亦未提交证据证明被告的玩忽职守致使公司蒙受1000元以上的损失，故被告的“睡岗”行为属于重大过错行为，应给予记过处罚同时扣罚200-1000元，由此可见，原告荣和桂林分公司解除被告的劳动合同关系没有事实和法律依据，属于违法解除劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告在原告荣和桂林分公司工作满6个月，原告荣和桂林分公司应按一个月工资的二倍给予补偿，即原告荣和桂林分公司应补偿被告8529.62元（4264.81元×2）。 二、关于延时加班工资及法定休假日加班工资问题。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项规定：“……(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之两百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，《劳动合同书》约定每天工作时间不超过8小时，但被告从2018年1月12日起至2018年7月15日每天工作12小时，每月休息4天，则合计24个双休日未休（4×6个月），双休日加班时间为288小时（12小时×24周），平时超时加班时间为480小时【（12小时—8小时）×5天×24周】。原告荣和公司桂林分公司认可《劳动合同书》约定被告试用期间的工资为2520元，故本院认为应当以该约定工资为基数计算加班费用，则从2018年1月12日至2018年7月15日，被告平时超时加班费为10427.58元（2520元÷21.75÷8×480×150%）、双休日加班费为8342元（2520÷21.75÷8×288×200%），合计18769.58元，原告荣和公司桂林分公司已支付超时加班费合计15565.5元，故原告荣和公司桂林分公司还应给付超时加班费3204.08元（18769.58—15565.5）。另外，被告节假日加班费为2433.10元（2520÷21.75×7天），原告荣和公司桂林分公司已给付节假日加班费合计2104.8元，还应给付328.3元（2433.10—2104.8）。 三、关于荣和公司承担补充清偿责任问题。 根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定：“分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。”本院认为，原告荣和公司桂林分公司为原告荣和公司的分支机构，不具有法人地位，本案被告主张原告荣和公司承担补充清偿责任有法律依据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项，《中华人民共和国民法总则》第七十四条规定，判决如下： 一、原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司给付被告付长明违法解除劳动合同的赔偿金8529.62元； 二、原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司给付被告付长明延时加班工资3204.08元； 三、原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司给付被告付长明法定休假日加班工资328.3元； 四、原告广西荣和物业服务有限责任公司对原告广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司上诉债务承担补充清偿责任。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案收取案件受理费10元（原告已预交），由原告广西荣和物业服务有限责任公司、广西荣和物业服务有限责任公司桂林分公司共同负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  李盛春 人民陪审员  蒋丽萍 人民陪审员  张正雄 二〇二〇年四月十五日 书 记 员  蒋林兵