河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终509号 上诉人（原审原告）：杨洪杰，女，汉族，1972年3月3日出生，住河北省沧州市。 委托诉讼代理人：杨洪福（系上诉人哥哥），1966年9月27日出生，汉族，住河北省沧州市。 被上诉人（原审被告）：沧州贻成房地产开发有限公司，住所地河北省沧州市运河区配件北路御景狮城售楼处。 法定代表人：于克辉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：齐玲瑞，河北海岳律师事务所律师。 上诉人杨洪杰因与被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2960号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨洪杰上诉请求：1、依法撤销沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2960号民事判决；2、判决被上诉人继续履行劳动合同，给上诉人安排工作；3、判决被上诉人补发自2017年8月22日至今的工资107657元和拖欠的经济补偿3万元；4、判决被上诉人补偿自2008年4月份至今由上诉人自己缴纳的劳动保险金。事实和理由：一、被上诉人解除与上诉人的劳动合同不符合法律规定，应该继续履行劳动合同。2008年4月，上诉人经招聘进入被上诉人单位工作至今，一直在公司工程部任资料员，工作期间扎实肯干，受到领导和同事的一致好评，2017年与被上诉人签订无固定期限的劳动合同。2017年8月22日，因被上诉人在没有任何法律手续和法律授权的情况下，对上诉人住宅院子的围栏进行强制拆迁，上诉人与之发生冲突和纠纷。后来，被上诉人采取诬告陷害的方式去运河区公安局立案，致使上诉人为洗清冤屈被迫停止工作，去公安局处理刑事案件，直至2019年1月30日运河区检察院作出不起诉决定才去单位上班。上诉人停止工作的原因完全是被上诉人造成的，被上诉人应继续履行与上诉人签订的劳动合同，并补偿拖欠上诉人的工资。二、上诉人在被上诉人单位上班期间自己在原单位缴纳的劳动保险金，被上诉人应予以补偿。任何用人单位必须为员工缴纳劳动保险，劳动合同中以任何理由回避缴纳劳动保险义务的条款都是无效条款，应该予以纠正。自2008年4月至今，上诉人在被上诉人单位上班工作期间，劳动保险是由上诉人自己在原单位缴纳，上诉人没有履行缴纳劳动保险的义务，对于上诉人已经缴纳的劳动保险，被上诉人应予以补偿给上诉人。三、上诉人是一个下岗工人，属于社会应予救助的弱势群体，因被上诉人的原因致使上诉人不能工作，失去生活来源，作为一个负有社会责任的用人单位，不能把自己的员工推向生存的绝境，要主动为员工的生存和家庭负责。 沧州贻成房地产开发有限公司答辩称，上诉人的上诉事由在劳动仲裁阶段和一审阶段均已提出，被上诉人已予以答辩。二审中被上诉人仍然坚持在一审中的答辩意见。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法维持。 杨洪杰向一审法院起诉请求：1、请求判决被告继续履行劳动合同，给原告安排工作；2、补发自2017年8月22日至今的工资107657元和拖欠工资的经济补偿3万元；3、补交2008年4月份至今的劳动保险。 一审法院认定事实：原告杨洪杰自2008年4月到被告沧州贻成房地产有限公司工作。原告在被告处工作至2017年8月份的月平均工资为4800元。2017年8月22日,因与拆除其家小院围栏的人员发生冲突，沧州市公安局运河分局对原告刑事立案并网上通缉，原告因躲避不到被告处上班。2019年1月30日，沧州市运河区人民检察院作出沧运检公诉刑不诉(2019)1号不起诉决定书，决定对原告不起诉。在此期间内，原告未到被告处工作，被告于2017年9月12日作出解除劳动合同的决定，并通过圆通、韵达、EMS及在沧州晚报公告等方式向原告送达。另查明原告系沧州市房管局住宅公司下岗职工，其养老保险已由原告的原单位沧州市房管局住宅公司缴纳，原告在2008年4月20日签字的社会保险缴纳声明中写明被告不为其缴纳社会保险的原因是原单位沧州市房管局住宅公司缴纳。原告为此向沧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案（2019）94号仲裁裁决书，原告不服，诉至一审法院。 一审法院认为，原告与被告单位之间自2008年4月份开始建立劳动关系，被告单位应为其缴纳社会保险，但其社会保险已在原单位缴纳，并且原告在社保缴纳声明中确认了此事实，故其诉求补交社会保险的请求于法无据，与事实不符，一审法院不予支持。原告自2017年8月22日与他人发生冲突后，到2019年1月30日运河区检察院作出不起诉决定，期间因其个人原因未到被告处工作，被告于2017年9月12日依据单位规章制度作出解除与原告劳动合同的决定，并通过多种方式送达，符合相关法律规定，一审法院对此予以认定。故原告请求继续履行劳动合同，理据不足，一审法院不予支持。同理，因被告于2017年9月12日解除与原告的劳动合同，原告从2017年8月22日至2017年9月12日的工资2648元（4800元÷21.75天×12天=2648元）应由被告支付。原告诉请支付2017年8月22日至今的工资及经济补偿金的主张，于法无据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定。判决：一、被告沧州贻成房地产开发有限公司支付原告杨洪杰工资2648元；限判决生效后十五日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告杨洪杰其它仲裁请求。案件受理费5元，由被告承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与原审一致。 本院认为，上诉人杨洪杰自2017年8月22日与他人发生冲突后，到2019年1月30日沧州市运河区人民检察院作出不起诉决定，期间因其个人原因一直未到被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司工作，也未履行正常请假手续，严重违反了该公司考勤管理办法规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）……（六）被依法追究刑事责任的。”被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司于2017年9月12日依据单位规章制度作出解除与上诉人杨洪杰劳动合同的决定，并通过多种方式向上诉人杨洪杰送达《解除劳动合同通知书》，符合法律规定。双方劳动合同已经依法解除，故对于上诉人杨洪杰要求被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司继续履行劳动合同给其安排工作的上诉请求，本院不予支持。被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司2017年9月12日解除与上诉人杨洪杰的劳动合同，杨洪杰2017年9月12日之前的工资应当支付。2017年8月22日至2017年9月11日共21天，扣除周六日应为15个工作日，按杨洪杰月平均工资4800元计算，被上诉人应支付4800元÷21.75天×15天=3310元。一审判决对此计算错误，本院予以纠正。上诉人杨洪杰的社会保险已在原单位沧州市房管局住宅建设公司缴纳，杨洪杰在社保缴纳证明中签字确认，故上诉人杨洪杰诉求补交2008年4月份至今的劳动保险的上诉主张，本院不予支持。 综上所述，杨洪杰的上诉请求部分成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初2960号民事判决； 二、被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人杨洪杰工资3310元； 三、驳回上诉人杨洪杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人沧州贻成房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 李悦萍 审判员 余志刚 二〇二〇年四月十日 法官助理刘晓丽 书记员马君 ——