陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终439号 上诉人（原审原告）：安新林，男，生于1969年4月24日，汉族，农民，住宝鸡市陇县。 委托诉讼代理人：张垚，陕西华维律师事务所律师，法律援助。 上诉人（原审被告）：宝鸡三线有色金属制造有限公司，住所地：宝鸡市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX9904。 法定代表人：刘海峰，任公司总经理。 委托诉讼代理人：张欢，宝鸡炎城律师事务所律师。 上诉人安新林因与上诉人宝鸡三线有色金属制造有限公司（以下简称三线公司）劳动争议一案，不服宝鸡市陈仓区人民法院(2019)陕0304民初1978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人安新林及其委托诉讼代理人张垚，上诉人三线公司委托诉讼代理人张欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 安新林上诉请求：1、撤销宝鸡市陈仓区人民法院(2019)陕0304民初1978号民事判决，并依法改判；2、判令被上诉人一次性支付上诉人养老保险待遇损失赔偿金：3081×11+3371.65×3=44009.25元。3、请求依法判令被上诉人一次性支付上诉人失业保险待遇损失赔偿金：1580×75%×9个月×1.06=11304.90元。4、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。 三线公司辩称，安新林要求养老保险和失业保险待遇不合理，没有事实依据。请求驳回安新林的上诉请求。 三线公司上诉请求：撤销原审判决或依法改判上诉人不支付失业保险金和医疗补助金，诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人无领取失业保险金的法律依据；2、一审按照最低工资1580元计算3个月，按照75%进行发放未考虑被上诉人自己未交纳失业保险部分。 安新林辩称，安新林没有办理失业保险是单位的问题，应该由单位承担。三线公司应该向安新林支付失业保险和养老保险费用。 安新林向一审法院起诉请求：1、依法判决被告一次性支付原告养老保险待遇损失赔偿金44009.25元；2、依法判决被告一次性支付原告失业保险待遇损失赔偿金：失业保险金15120元及失业医疗补助金907.2元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实，原告安新林系宝鸡市陇县XX镇XX村村民，被告三线公司系有限责任公司。2017年2月9日，原告安新林进入被告三线公司从事司机工作，双方约定月工资2500元，未签订书面劳动合同。2018年3月21日，经被告三线公司提出，原告安新林在离职手续登记表上签名后离开被告处，双方劳动关系解除。2018年4月26日，原告申请劳动仲裁。同年5月15日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2018]第77号裁决书，裁定三线公司为安新林补缴2017年2月至2018年3月的社会养老保险费；三线公司支付安新林未签订劳动合同二倍工资差额27500元；三线公司支付安新林解除劳动关系经济补偿金2500元。三线公司不服该仲裁裁决，诉至法院。2018年9月13日，宝鸡市渭滨区人民法院做出（2018）陕0302民初03213号民事判决书，判决三线公司支付安新林未签订劳动合同二倍工资差额27500元；三线公司支付安新林解除劳动关系经济补偿金2500元；三线公司支付安新林加班工资3193元。三线公司不服该判决结果，上诉至市中院。宝鸡市中级人民法院（2019）陕03民终217号判决书维持一审判决。2019年3月27日，安新林起诉三线公司一次性支付其经济赔偿金5万元，渭滨区人民法院作出（2019）陕0302民初1510号民事裁定书，裁定驳回安新林的起诉。2019年6月10日，安新林向劳动仲裁委申请仲裁，要求三线公司支付养老保险和失业保险待遇损失赔偿金。宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会以该仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围，作出宝劳人仲案字[2019]222号不予受理裁决书。现原告安新林诉至法院，望判如所请。 一审法院认为，原告安新林与被告三线公司在2017年2月9日至2018年3月21日间形成了事实的劳动关系，被告三线公司未为原告安新林缴纳社会保险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（简称劳动争议解释三）第一条：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告安新林以被告三线公司未缴纳社会保险为由起诉被告，要求被告支付其养老保险待遇赔偿金，但未提供相应证据证明社会保险经办机构不能补办养老保险，且未提供计算办法，因此，对原告主张的该项诉讼请求，一审法院不予支持。《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：……（二）非因本人意愿中断就业的；……”《陕西省失业保险条例实施办法》第二十二条：“失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前累计缴费时间确定,最长不得超过24个月:（一）累计缴费时间满1年不满2年的,领取3个月失业保险金;……”。本案中，原告安新林因被告三线公司提出，在离职手续登记表上签名后离开被告处，双方劳动关系解除，原告从被告处离职后处于失业状态直至2019年1月再次就业。原告在被告处工作十四个月，符合领取三个月失业保险金及失业医疗补助金的条件。按照陕人社发[2017]13号《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整陕西省最低工资标准的通知》，宝鸡市全日制最低工资标准为1580元/月。对原告主张失业保险金及失业医疗补助金的诉请，一审法院支持以最低工资标准1580元/月为基数，计算三个月的失业保险金及失业医疗补助金。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条，《失业保险条例》第十四条，《陕西省实施办法》第十六条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，判决：一、被告宝鸡三线有色金属制造有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告安新林失业保险金3555元、失业医疗补助金213.3元，以上两项合计3768.3元；二、驳回原告安新林的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡三线有色金属制造有限公司承担。 二审中，双方均未提交新的证据。二审经审理查明的案件事实，与一审法院认定事实一致。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于上诉人安新林主张的养老保险待遇损失44009.25元，依据《劳动争议解释三》第一条的规定，其并未提交证据证明社会保险经办机构不能补办。安新林主张的计算办法亦无法律依据，对其该上诉请求，本院不予支持。关于失业保险待遇损失的问题。依据本案查明的事实，经三线公司提出安新林在离职手续登记表上签名后离开，符合非因本人意愿中断就业的情形。三线公司未给安新林缴纳失业保险，应当承担其失业保险待遇损失。一审法院依据相关规定，认定安新林符合领取三个月失业保险金及失业医疗补助金的条件，符合本案事实和法律规定，合理恰当。上诉人安新林主张应按9个月计算其失业保险待遇损失，与法相悖，本院不予支持。上诉人三线公司关于不应支付安新林失业保险金和医疗补助金的主张，不符合法律法规的规定，本院亦不予支持。 综上，二上诉人的上诉请求均不能成立，本院不予支持。原判审理程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判处得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安新林、宝鸡三线有色金属制造有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审 判 长 任小剑 审 判 员 李 喆 审 判 员 陈 蔚 二〇二〇年四月十六日 法官助理 王云飞 书 记 员 李雯静