江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初13073号 原告：王旭阳，男，1967年10月11日生，汉族。 委托诉讼代理人：崔国彪，江苏共盈律师事务所律师。 被告：南京斯凯汽车设备制造有限责任公司，统一社会信用代码91320115249921403H，住所地在南京市江宁科学园至道路6号。 法定代表人：谢云龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦凌云，江苏锦隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王茹，江苏锦隆律师事务所实习律师。 原告王旭阳与被告南京斯凯汽车设备制造有限责任公司（以下简称斯凯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王旭阳的委托诉讼代理人崔国彪、被告斯凯公司的委托诉讼代理人秦凌云、王茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王旭阳向本院提出诉讼请求：1、要求斯凯公司支付其拖欠工资及报销款共计532733.35元；2、要求斯凯公司支付其违法解除劳动合同赔偿金687621.69元；3、要求斯凯公司向其出具离职证明。事实和理由：其于2001年3月入职斯凯公司工作，双方签订了劳动合同，斯凯公司直至2004年才为其办理了社会保险。从2015年10月开始，斯凯公司便拖欠其工资，至2019年3月，斯凯公司只断断续续支付其部分工资。2019年4月9日，斯凯公司向其发出《解除劳动合同通知书》，违法解除双方劳动关系。为为维护其自身权益，2019年4月29日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定书后，现诉至法院。 斯凯公司辩称：其公司认可拖欠王旭阳工资共计为192219.66元，报销款系王旭阳成立新公司后产生的，不应由其公司承担；因王旭阳在外成立新公司，违反双方劳动合同约定的保密义务，其公司系依法解除双方之间的劳动关系，不应支付赔偿金，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告王旭阳入职被告斯凯公司在电气室主任岗位从事电气设计工作，双方于2004年7月1日签订签订劳动合同，最后一期劳动合同期限为自2012年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定乙方（王旭阳）的基本工资为每月3000元，安全生产奖金每月6000元，甲方（斯凯公司）根据乙方的业绩进行绩效考核，考核结果与工资挂钩。斯凯公司为王旭阳缴纳了社会保险。 2016年1月，斯凯公司向王旭阳出具的借条载明：现借王旭阳同志实发工资，公司按年利率高于银行利息计息。自当月25日发工资起到还款日止，按天计算，待还款时本金和利息一并支付。2015年10月7548.5元，11月7544.5元，12月7532.5元，2016年1月7527.7元，2月7555.7元，6月7525.7元，7月7533.9元，8月7533.9元，以上共计60302.4元，年利率5%。另斯凯公司向王旭阳出具2017年10月至2018年11月期间未发工资明细载明：2017年10月7527.6元，11月7523.6元，2018年1月7547.6元，2月7549.6元，3月7553.6元，4月7539.6元，5月7525.6元，6月7519.6元，7月7519.6元，8月7520.6元，9月7767.41元，10月7765.47元，11月7753.83元，共计98614.01元。斯凯公司对上述事实予以认可。 斯凯公司提交的王旭阳2018年12月至2019年4月期间的未发工资载明：2018年12月7755.77元，2019年1月7799.35元，2月7816.81元，3月7791.59元，4月2139.73元，共计33303.25元，王旭阳对此予以认可。 王旭阳提交2019年4月8日有斯凯公司盖章确认的报销单载明：王旭阳4月1日至4月2日报销款未付4405元。 2019年4月9日，斯凯公司向王旭阳发《解除劳动合同通知书》，载明：王旭阳在本单位就职期间，擅自在外经营与本单位类似业务，已违反本单位相关管理制度，根据《劳动法》、《劳动合同法》及我公司的《员工手册》，本单位决定于2019年4月11日起与您解除劳动关系，工资等结算至该日。请您于2019年4月11日前办理有关交接手续，需归还包括但不限于公司车辆、电脑等所有公司物品及技术资料。离职手续办理完毕后，本单位将与您核算工资等费用（除非特别说明，相关金额均指税前金额）。 4月29日，王旭阳向仲裁委申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，仲裁委作出终结审理决定书后，王旭阳于法定期限内诉至本院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 1、王旭阳实际入职斯凯公司时间。 王旭阳主张其于2001年6月开始入职斯凯公司工作，提交：1.档案材料索要单及调休单，证明根据其人事档案材料可知，王旭阳最迟于2002年就已经入职斯凯公司工作；2.斯凯公司原股东陈士康出具的说明一份，载明：王旭阳与东风汽车公司设备制造厂劳动合同到期后，没有续签，并在2001年3月20日解除与东风汽车公司设备制造厂劳动关系。我得知此情况后立即与南京斯凯公司董事长兼总经理谢奉先商量，聘用王旭阳到南京斯凯公司工作。谢总同意后，我就与王旭阳联系，他同意到南京斯凯公司工作。由于工作的需要，王旭阳在2001年3月底就从湖北十堰直接到重庆青山工业公司参加由南京斯凯公司设计制造的青山变速箱线的调试工作。所以王旭阳从2001年3月底开始就为南京斯凯公司的正式员工；3.2001年3月20日的《终止劳动合同证明书（一）》，载明：王旭阳因合同到期双方就续订未达一致原因，根据《劳动法》二十三条规定，我单位与你在1999年11月21日签订的1999年11月21日至2020年11月20日期限劳动合同于2000年11月20日终止；4.其中信银行存折及开户流水，证明其与2001年办理中信银行存折，用于斯凯公司发放工资，其中2001年7月23日发放的工资1898.8元，系2001年6月份的工资，证明其已于2001年6月入职斯凯公司工作。斯凯公司对证据2的真实性不予认可，对证据1、证据3、证据4的真实性予以认可，辩称王旭阳实际入职其公司时间为2002年5月，但其公司亦认可2001年7月23日发放的工资1898.8元，系2001年6月份的工资，故本院可以认定王旭阳于2001年6月份入职斯凯公司，即双方的劳动关系期间为2001年6月至2019年4月。 2、斯凯公司于2017年8月9日、2018年3月27日、2019年3月6日、2019年4月8日向王旭阳出具的四张金额共计335012.42元收据的性质。 王旭阳陈述，上述四张收据系斯凯公司除每月正常支付9000元工资外，每年向其额外支付的11万元工资，其实际年收入22万，上述收据分别为斯凯公司欠其2016年底工资、2017年底工资、2018年底工资数额。提交：1.银行流水明细，证明斯凯公司除正常每月支付9000元工资外，另有若干年份额外发放11万元工资，其中2010年7月8日发放104759.60元工资，2012年8月28日发放119020元工资，2013年2月6日补发工资116162.40元；2.2018年1月至12月工资明细，结合2019年出具的两份收据，可以证明其年薪22万元的事实；3.其下属陈晨岑社保缴费记录，证明其工资应当比陈晨岑每月12182.63元工资高。斯凯公司对上述证据的关联性不予认可，辩称王旭阳每月工资9000元，但未对上述每年额外支付工资款项作出合理解释，故本院可以认定上述四张收据系斯凯公司欠付王旭阳工资的事实。 3、斯凯公司是否违法解除双方之间的劳动关系。 王旭阳主张斯凯公司系单方解除双方之间劳动关系，系违法解除；斯凯公司辩称王旭阳在外开设南京柯思孚智能装备有限公司并担任股东，经营业务与其公司类似，存在竞业禁止，提交：1.南京柯思孚智能装备有限公司工商信息打印件一份，证明王旭阳担任该公司股东；2.提交《员工手册》一份，载明：员工不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不能兼任其他公司的职务；未经许可兼营与本公司同类业务或在其他单位兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者，予以辞退。王旭阳陈述斯凯公司未能举证证明南京柯思孚智能装备有限公司与其公司之间存在业务重合，同时斯凯公司未能举证证明《员工手册》制定程序的合法性及公示情况，应承担举证不能的法律后果，故本院可以认定斯凯公司解除双方劳动关系理由不成立，系违法解除。 本院认为：原告王旭阳与被告斯凯公司的劳动关系成立、有效。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王旭阳与斯凯公司一致确认2015年10月至2016年8月拖欠工资60302.4元，2017年10月至2018年11月期间拖欠工资98614.01元，2018年12月至2019年4月期间拖欠工资33303.25元，本院予以确认。斯凯公司向王旭阳出具的四张金额共计335012.42元的收据亦为王旭阳在职期间的工资收入，上述欠付工资共计527232.08元，同时斯凯公司应及时支付王旭阳报销款4405元，故对王旭阳主张斯凯公司支付拖欠工资及报销款共计531637.08元的诉讼请求，本院予以支持。因斯凯公司违法解除双方之间的劳动关系，应支付赔偿金，数额应为654000.00元[（9000元/月×12个月＋110000元）÷12个月×18个月×2倍]。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因斯凯公司于2019年4月解除双方劳动关系，王旭阳主张斯凯公司出具离职证明，于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告南京斯凯汽车设备制造有限责任公司支付原告王旭阳拖欠工资527232.08元、报销款4405元、赔偿金654000元，共计1185637.08元。 二、被告南京斯凯汽车设备制造有限责任公司向原告王旭阳出具解除劳动关系证明。 上述一、二项内容均于本判决发生法律效力之日起10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员  王 瑶 二〇二〇年四月二十三日 法官助理  李道伟 书 记 员  戴玉娟