广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂06民终207号 上诉人（原审原告）：朱贤新，男，1965年5月13日出生，汉族，住广西防城港市防城区。 委托诉讼代理人：李绍卫，广西桂信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：防城港市防城区防城镇林场。住所：广西防城港市防城区冲伦村。统一社会信用代码：914506035898316747。 法定代表人：钟进，该场场长。 委托诉讼代理人：符耀成，广西幸程律师事务所律师。 上诉人朱贤新因与被上诉人防城港市防城区防城镇林场（以下简称防城镇林场）劳动争议一案，不服广西壮族自治区防城港市防城区人民法院（2019）桂0603民初1297号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 朱贤新上诉请求：撤销原审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案的一、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，适用法律错误。原审判决认定被上诉人提供的《出勤签到表》，拟证明上诉人在2017年5月至2019年4月不签到上班是错误的，该认定与事实完全不符。一、上诉人作为被上诉人在册老职工，一直来都是严格按照被上诉人所安排的时间，地点和岗位履行劳动义务，至今从来没有旷工过。二、被上诉人向原审法院所提交的《会议记录》和《出勤签到表》，系其为了应付本次诉讼而伪造的虚假证据。（一）2017年9月，上诉人曾因被上诉人拖欠2015年4月至2017年4月的工资问题向一审法院提起诉讼，该案审理至2018年5月29日才终审结案，案件审理期间被上诉人并未提及或提交过《会议记录》这份证据，证明被上诉人在当时并未持有上述证据；日开会，与其在［（2017）桂0603民初1481号］案提交的《出勤签到表》上2015年4月5日出勤记录不相符；拟证明被上诉人决定从2015年4月10日起实行签到制度，与其在［（2017）桂0603民初1481号］案提交的《出勤签到表》上2015年4月的记录也自相矛盾，不能自圆其说，严重失实；（三）上诉人从未见过任何的规章制度公示。被上诉人也没有证据证明其已将上班需要签到的相关制度公示，也没有证据证明其已将上班需要签到的相关制度告知或送达上诉人；（四）上诉人至今从未收到过被上诉人发出的任何书面通知明确上班必须办理签到登记手续的要求，电话亦没有接到相关的告知内容；（五）上诉人系被上诉人的在册职工，并且按被上诉人的工作日程安排出勤，如果像被上诉人说的上诉人自2017年5月至2019年4月期间都不到岗位上班，那么从企业内部管理角度来讲，应当有书面的催促上班或电话告知上诉人上班的通知文件，但直到今天上诉人从未收到过上述相关通知，被上诉人也没有证据证明其已将上述相关通知送达上诉人，从此可以看出被上诉人所述根本不符合情理和事实；（六）《出勤签到表》的签到内容存在很大的不合理性，两年时间几乎每天都有人签到，不区分节假日，即使2017年和2018年的春节也不例外，节假日签到上班不符合普通单位上班的特征；（七）《出勤签到表》每人每日签到都是同一时间同一笔迹形成，与每日一签的情形不符；由于签到是同一时间填写的，在根本没有的日子也填写出勤了，如：2018年9月31日，2018年11月31日，2019年2月30日，2019年4月31日等，严重失实。三、由于上次诉讼中被上诉人提到了《出勤签到表》，不管真实与否，在被上诉人不给予《出勤签到表》书面签到的情况下，上诉人从2018年1月开始在上班过程中以手机短信形式向钟进场长汇报。也曾多次以手机短信形式向钟进场长询问上班是否须要书面签到（信息截图笫2页）。四、上诉人与被上诉人从2013开始发生纠纷，继而因此被被上诉人违法辞退而发生诉讼，被上诉人在诉讼败诉后对上诉人采取歧视性的对待，包括更换办公室的锁头而不给予新配钥匙，不通知安排上诉人参加任何会议和工作，不承认上诉人上班而故意伪造《会议记录》和《出勤签到表》来掩盖上诉人的上班事实，但由于伪造的《会议记录》和《出勤签到表》漏洞百出，正好佐证了上诉人己按时按质完成工作的事实。被上诉人这些行为是劳动法、劳动合同法所禁止的行为。与作为管理者的身份不符，亦未尽到保障劳动者享有劳动权利的义务。五、2018年5月29日防城港市中级人民法院［（2018）桂民终270号］民事判决书（已生效）判决：“二、被上诉人防城港市防城区防城镇林场继续履行与上诉人朱贤新的劳动合同”，根据该生效判决，被上诉人应当遵照执行继续履行与上诉人朱贤新的劳动合同，安排上诉人到岗参加劳动，否则，则违反了［（2018）桂民终270号］民事判决书（已生效）判决，需要承担相关的法律责任，并且赔偿上诉人的经济损失。安排劳动者参加劳动是用人单位的职责。请求二审法院在查清事实的基本上作出公正判决，判如所请。 防城镇林场辩称，一、上诉人对于在被上诉人处上班需要签到是明知的。双方当事人之前有过诉讼，在此前的案件诉讼过程中上诉人就知道上班要签到了。此外，上诉人通过发短信给场长以证明其上班，也可以推出上诉人知道上班要签到。二、实行上班签到是企业的管理行为，上诉人如果认为被上诉人没有安排其岗位，可以就没安排工作的事情找主管或者通过劳动仲裁确定，要求被上诉人安排岗位。因为上诉人没有工作岗位，没签到，不应该得到劳动报酬。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 朱贤新向一审法院起诉请求：1.防城镇林场支付朱贤新的工资48,720元（暂从2017年5月计算至2019年4月，以后产生的另计）；2.防城镇林场支付朱贤新因防城镇林场逾期支付工资的赔偿金48,720元（暂从2017年5月计算至2019年4月，以后产生的另计）；3．本案诉讼费由防城镇林场承担。 一审法院认定事实：1992年7月，朱贤新被吸收为林场的工人，主要工作是管理林地、砍伐林木以及种植林木，后期担任会计员。2015年7月8日，防城镇林场以朱贤新旷工为由，从2015年7月10日起，解除与朱贤新的劳动关系，并发出《关于对朱贤新通知作出的处理决定》的通知，以公告的形式将该《决定》送达给朱贤新。朱贤新不服，遂向一审法院提起诉讼。2017年4月8日，一审法院以“原、被告争议属于劳动争议”为由，作出（2017）桂0603民初477号民事裁定书，驳回朱贤新的起诉。朱贤新依照一审法院裁定书向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年8月28日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：一、依法确认被申请人防城港市防城区防城镇林场解除与申请人朱贤新的劳动关系不成立，应当重新明确申请人与被申请人双方的劳动关系；二、依法驳回申请人朱贤新要求被申请人防城港市防城区防城镇林场支付其2015年4月至2017年4月的工资35000元的仲裁请求。朱贤新对此裁决不服，先后向一审法院起诉和二审法院上诉。2018年5月29日，本院作出了撤销防城港市防城区人民法院（2017）桂0603民初1481号民事判决书及防城镇林场支付朱贤新2015年4月至2017年4月的工资的判决。防城镇林场于2015年4月5日召开了职工会议，并形成了会议记录，“会议内容：（一）讨论完善场干部职工的出勤、考勤制度。（二）布置场下一步工作安排。……会议决议：经职工大会讨论一致通过，场的出勤（工作日）考勤管理制度：（一）缺勤一天扣发当日应得工资，以此类推。（二）职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。（三）根据场的工作需要，加班一天补助150元。（四）职工全年按任务完成工作安排的，给予全勤奖励。以上决议从2015年4月10日起执行。职工签字：钟营（捺印）、凌宗斌（捺印）、钟进（捺印）、邹尤新（捺印）2015年4月5日”。朱贤新主张其2017年4月之后继续在防城镇林场处上班，但是从防城镇林场2017年5月至2019年5月的出勤签到表中，并无朱贤新签字，仅有防城镇林场的其他四名职工签字确认及出勤日期。朱贤新从2018年1月开始至2019年3月30日期间，给防城镇林场林场法定代表人钟进发送有关工作事宜的短信，但钟进并未回复过一条内容。防城镇林场根据考勤签到表认定，朱贤新从2017年5月至2019年4月期间未有签到，也未上班，故不发工资给朱贤新。朱贤新遂又向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求如下：1、请求判令被申请人支付申请人的工资48,720元；2、请求判令被申请人支付申请人因被申请人逾期支付工资的赔偿金48,720元（暂从2017年5月计算至2019年4月，以后产生另计）。防城港市劳动人事争议仲裁委员会受理后，作出防劳人仲字[2019]第71号裁决书，裁决如下：依法驳回申请人朱贤新全部仲裁请求。于2019年8月22日分别送达原、防城镇林场，朱贤新不服，于2019年8月30日诉至本院。 一审法院认为，一、朱贤新是否于2017年5月至2019年4月上班的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”防城镇林场作为企业的用人单位，为了规范本单位的规章制度和劳动纪律，于2015年4月5日召开了职工大会，制定了会议决议，实行上班签到、出勤、完成工作任务等制度。防城镇林场建立规章制度是法律赋予防城镇林场的权利。本案中对朱贤新从2017年5月至2019年4月是否上班、获得劳动报酬发生争议。根据倒置举证原则，防城镇林场向本院提供了本场《出勤签到表》的证据，证明朱贤新从2017年5月至2019年4月不签到上班的事实。该《出勤签到表》有防城镇林场其他职工出勤时间及签字确认，该证据内容充分客观，具有证明力，原审法院应予采信。而朱贤新提供的《工作安排表》既没有具体的工作内容，也没有防城镇林场其他职工及本人的签字确认，与防城镇林场于2015年4月5日召开职工会议作出的职工出勤考勤制度与安排工作无关联。因此，原审法院不予采纳。另外，朱贤新庭上还提供“照片”，证明其上班及正常工作，但该“照片”仅能证明朱贤新于2019年3月29日、30日到过防城镇林场办公室门前以及山上，并不足以证明朱贤新从2017年5月至2019年4月一直签到上班、正常工作和完成工作任务。另，朱贤新也提供手机发给防城镇林场场长钟进的短信，证明其在林场山上巡山工作，但钟进并无回应，也没有其他证据证实朱贤新是在林场山上的事实。综上，朱贤新提供的证据，不足以证明其2017年5月至2019年4月正常上班、完成工作任务。 二、朱贤新请求防城镇林场支付2017年5月至2019年4月的工资48,720元与支付逾期工资的赔偿金48,720元是否有事实和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，“劳动者享有平等就业……。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”由于朱贤新不上班工作，防城镇林场停发其2017年5月至2019年4月的劳动报酬，并无不当，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁正确，原审法院予以支持。朱贤新请求防城镇林场支付朱贤新2017年5月至2019年4月的工资48,720元及支付工资的赔偿金48,720元，依法无据，原审法院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，判决：驳回朱贤新的诉讼请求。案件受理费10元，由朱贤新负担。 本院二审期间，上诉人向本院提交出勤签到表一份，拟证明被上诉人一审提交的会议记录是伪造的。经质证，被上诉人对该证据的真实性无异议，但不认可上诉人所主张的证明目的。本院认为，被上诉人对该证据的真实性无异议，本院予以采纳。 一审判决查明事实属实，本院予以确认。 本院另查明，2018年5月29日本院作出（2018）桂06民终270号民事判决书，判决防城镇林场继续履行与朱贤新的劳动合同；防城镇林场向朱贤新支付2015年4月至2017年4月期间的工资，共35,000元。该工资标准是按照当时防城港市最低工资标准1,400元/月计算。 本院再查明，双方当事人在二审中陈述双方之间的劳动关系尚未解除。 本院认为，一、关于朱贤新要求防城镇林场支付工资48,720元的问题。根据劳动仲裁裁决及生效的判决书查明的事实，朱贤新原主要工作是管理林地、砍伐林木以及种植林木，后期担任会计员。朱贤新并未提交证据证明防城镇林场对其工作岗位进行调整，故朱贤新提交的其向防城镇林场法定代表人钟进发送的有关其巡山等内容的手机短信，不能证明其正在从事其本职工作即会计员工作。因此，朱贤新请求防城镇林场按照正常工资标准支付其工资，缺乏法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”因双方当事人并未解除劳动关系，故朱贤新虽未从事防城镇林场所安排的工作，但防城镇林场仍然有义务依照上述法律规定，按照当地最低工资标准向朱贤新支付工资。根据《广西壮族自治区人民政府关于调整全区职工最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）以及《广西壮族自治区人民政府关于调整全区最低工资标准的通知》（桂政发[2015]13号）的相关规定，2017年5月至2018年1月，防城港市最低工资标准为1,400元/月；2018年2月至2019年4月防城港市最低工资标准为1,680元/月，防城镇林场应向朱贤新支付的工资额为：1,400元/月×9月+1,680元/月×15月=37,800元。 二、关于朱贤新要求支付因防城镇林场逾期支付工资的赔偿金问题。朱贤新并未提交证明证明其因防城镇林场逾期支付工资而导致其受到损失的具体数额，且考虑到朱贤新并未从事防城镇林场安排岗位的工作，故本院对朱贤新的该项诉请不予支持。 综上所述，朱贤新的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 撤销广西壮族自治区防城港市防城区人民法院（2019）桂0603民初1297号民事判决； 被上诉人防城港市防城区防城镇林场向上诉人朱贤新支付工资37,800元； 驳回上诉人朱贤新的其他诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向一审法院或与一审法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人朱贤新负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄大亮 审 判 员 李元东 审 判 员 刘帅武 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 邹采伶 书 记 员 谢馨仪