安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初180号 原告：应育桃，女，1977年6月21日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：舒服星，安徽省合肥市蜀山区。 被告：合肥惠而浦企业管理服务有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区科学大道96号，统一社会信用代码91340100343947327U。 法定代表人：艾小明，董事长。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区习友路4477号，统一社会信用代码91340100610307130N。 法定代表人：艾小明，总经理。 以上两被告共同委托诉讼代理人：杜京洲，安徽汉合律师事务所律师。 原告应育桃与被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司（以下简称合肥惠而浦企业公司）、被告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦股份公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告应育桃的委托诉讼代理人舒服星，被告合肥惠而浦企业公司与被告惠而浦股份公司的共同委托诉讼代理人杜京洲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 应育桃向本院提出诉讼请求：1、判令合肥惠而浦企业公司支付劳动关系存续离职前2018年2月、4月至12月和2019年1月共计11个月日延长工作时间百分之一百五十的工资差额12184元、双休日(计5个月）加班2倍工资差额1859元，二者合计14043元；2、判令惠而浦股份公司承担本案连带责任。事实与理由：2016年7月1日至2019年3月14日，应育桃由合肥惠而浦企业公司派遣至惠而浦股份公司，任车间操作工岗位,解除劳动合同前12个月应育桃实发月均工资3118元,工资由惠而浦股份公司通过中国银行卡支付，合肥惠而浦企业公司拒绝支付本案诉求的工资差额，应育桃于2019年3月15日离职。应育桃不服(2019)合劳人仲案字第1277号仲裁裁决书，后依法提起诉讼。 合肥惠而浦企业公司与惠而浦股份公司共同辩称：1、关于加班工资差额，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，惠而浦股份公司对应育桃提供的考勤表三性不予认可，该考勤表系照片打印件，无法核实真伪，不能作为定案依据。因此，应育桃请求支付加班工资差额无事实和法律依据。2、惠而浦股份公司是否应当承担连带责任的问题。根据法律规定，如果用工单位没有违反规定，没有给被派遣劳动者造成损害，要求用工单位承担连带赔偿责任没有法律依据。在用工单位依法履行法定义务后，却要为劳动派遣单位的违法行为承担连带赔偿责任，对于用工单位是不公平的。综上，请求驳回应育桃的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2016年7月1日，合肥惠而浦企业公司（甲方）与应育桃（乙方）签订《劳动合同书》，约定合肥惠而浦企业公司将应育桃派遣至惠而浦股份公司，担任操作工，工作时间执行综合工时制的工作时间制度，合同期限自2016年7月1日至2019年12月1日。2019年2月15日，应育桃提出离职申请，并于2019年3月15日办理了离职手续，正式离职。应育桃在职期间的工资系惠而浦股份公司发放，其离职前12个月月均实发工资为2972.75。 随后，应育桃向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、2019年2月1日应育桃与合肥惠而浦企业公司解除劳动关系，合肥惠而浦企业公司应向应育桃支付经济补偿金15590元；2、合肥惠而浦企业公司支付应育桃劳动关系存续期间年休假5天工资2年计2860元；3、合肥惠而浦企业公司依法给应育桃补交2014年3月至2016年6月各项社会保险（当庭撤销）；4、合肥惠而浦企业公司支付应育桃劳动关系存续离职前2018年2月、4月至12月和2019年1月计11个月延长工作时间150%的工资差额12184元、双休日（计5个月）加班两倍工资差额1859元，两者合计14043元；5、合肥惠而浦企业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与应育桃订立书面劳动合同的，应当向应育桃每月支付两倍的工资差额34791元（庭审中明确放弃）；6、惠而浦股份公司承担本案连带法定责任。2019年9月27日，该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第1277号仲裁裁决书，驳回了应育桃的全部仲裁请求。应育桃收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 2017年12月18日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出合高人劳非标审字（2017）62号《非标准工时审批意见书》，记载“……同意你单位在生产一线岗位、生产二线岗位等两类岗位实行综合计算工时工作制……本审批有效期为一年”。2018年12月12日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出合高人劳非标审字（2018）78号《非标准工时审批意见书》，记载“……同意你单位在……产品装配工、仓管人员、设备人员等三类岗位实行综合计算工时工作制……本审批有效期为一年”。 根据应育桃提供的考勤明细计算：应育桃2018年2月上班179个小时，2018年4月上班225个小时，2018年5月上班200.5个小时，2018年6月上班218.5个小时，2018年7月上班197个小时，2018年8月上班248个小时，2018年9月上班265.5个小时，2018年10月上班198.5个小时，2018年11月上班258个小时，2018年12月上班228.5个小时，2019年1月上班275个小时。 本院认为，2016年7月1日，合肥惠而浦企业公司与应育桃签订了书面劳动合同，双方建立了劳动关系则双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于应育桃主张的加班工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据合肥高新技术产业开发区人事劳动局批准的《非标准工时审批意见书》，应育桃所在的工作岗位实行“综合计算工时工作制”，但该审批意见中并未明确非标准工时的计算周期为月、季度或者是年，故本院确定按月为周期计算应育桃的工作时间。因应育桃的工作时间在计算周期内存在超过法定标准工时[月度工作时间174小时（21.75天×8小时）]，合肥惠而浦企业公司仍须支付加班费。合肥惠而浦企业公司虽不认可应育桃提供的考勤明细，但其作为用人单位出于日常管理的需要理应持有员工考勤记录，却未提供相应证据予以反驳，故本院依据应育桃提供的考勤明细确定其上班情况。据此本院认定应育桃2018年2月、2018年4月-2018年12月、2019年1月间延时加班579.5小时[（179个小时+225个小时+200.5个小时+218.5个小时+197个小时+248个小时+265.5个小时+198.5个小时+258个小时+228.5个小时+275个小时）-174小时×11个月],又因合肥惠而浦企业公司未举证证明已支付了相应的延时加班费用，故合肥惠而浦企业公司应当支付应育桃2018年2月、2018年4月-2018年12月、2019年1月间的加班工资。应育桃对合肥惠而浦企业公司提交的工资发放统计表不持异议，根据该表核算，应育桃离职前一年的月平均工资为2972.75元。故合肥惠而浦企业公司应当支付应育桃上述时段的加班工资共计14850.94元[（2972.75元/月÷21.75天÷8小时）×579.5小时×1.5]。应育桃诉请加班工资为14043元，故本院确认合肥惠而浦企业公司仅须支付应育桃上述期间加班费14043元。 惠而浦股份公司作为用工单位，安排应育桃加班但未支付相应加班工资，存在过错行为，故应对支付加班费承担连带责任。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司应于本判决生效后十日内向原告应育桃支付2018年2月、2018年4月-2018年12月、2019年1月间的延时加班工资共计14043元； 二、被告惠而浦（中国）股份有限公司对本判决第一项内容承担连带支付责任。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告合肥惠而浦企业管理服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月二十一日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。