宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0221民初58号 原告：宁夏黄河文化实业有限公司，住所地:宁夏银川市兴庆区北京东路139号。 法定代表人：石晓鹏，系宁夏黄河文化实业有限公司经理。 委托诉讼代理人：冯贵耀，宁夏兴业律师事务所律师。特别授权代理。 被告：徐吉，住平罗县。 原告宁夏黄河文化实业有限公司与被告徐吉劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏黄河文化实业有限公司的委托诉讼代理人冯贵耀、被告徐吉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.判令原告不支付解除劳动合同经济补偿金11031.54元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：宁夏瑞达安泰新能源有限公司（以下简称“瑞达安泰公司”）与被告于2017年4月1日签订了三年期的劳动合同，期限为2017年4月1日至2020年4月1日，约定被告的岗位为安全员。瑞达安泰公司与原告宁夏黄河文化实业有限公司（以下简称“黄河文化公司”）均是黄河出版传媒集团有限公司（以下简称“黄河集团公司”）下属全资子公司。2019年5月6日，瑞达安泰公司与原告黄河文化公司签订《吸收合并协议》，由原告黄河文化公司吸收合并瑞达安泰公司，瑞达安泰公司的债权、债务、人员全部由原告黄河文化公司接收。目前为止，瑞达安泰公司已办理了税务结算手续，企业银行账户注销，属于无资产、无账户、无税务登记的状态。 2019年8月29日，原告黄河文化公司与中国石油天然气股份有限公司宁夏石嘴山销售分公司（以下简称“中石油公司”）签订《资产转让合同》，合同约定原告黄河文化公司将原属于瑞达安泰公司所有的加气站的资产全部转让给中石油公司，原加气站员工一并由中石油公司负责接收和安置。2019年10月30日，进行了资产和人员的移交工作。自黄河集团公司作出资产转让行为时，瑞达安泰公司就将情况告知了各位员工，并通过多次会议讨论，明确了劳动关系将随着资产转移而发生转移的情况，然后与中石油公司签订新的劳动合同。但在瑞达安泰公司办理解除劳动关系手续时，被告拒绝办理，并拒绝到中石油公司签订新的劳动合同。 2019年11月1日，被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，该委经开庭审理后，认定可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金11031.54元。瑞达安泰公司认为被告的行为属于主动解除劳动合同，瑞达安泰公司解除劳动合同的行为属于劳动关系转移的程序之一，不应该承担经济补偿金，故诉至法院。 被告辩称，被告的劳动合同没有到期，不是其要求解除劳动合同的，是瑞达安泰公司单方解除的。被告没有和中石油公司签订合同，瑞达安泰公司就将被告的劳动合同解除了，瑞达安泰公司应该支付被告经济补偿金。瑞达安泰公司在解除之前没有告知被告情况，解除合同后，才和被告说的到中石油公司工作。 本院经审理认定事实如下：2016年11月份，被告被瑞达安泰公司雇佣在其处工作，岗位为充装工。2017年4月1日，瑞达安泰公司与被告签订劳动合同一份，期限从2017年4月1日起至2020年4月1日止。2019年5月16日，瑞达安泰公司与原告签订《吸收合并协议》，约定瑞达安泰公司的债权、债务及人员全部由原告接收，合并后瑞达安泰公司员工其工作年限、工资及其他劳动条件不变。瑞达安泰公司于2020年1月17日办理了工商注销登记手续。 2019年8月29日，原告与中石油公司签订《资产转让合同》，原告将被告具体工作地的资产整体转让给中石油公司，双方约定该处原告的原工作人员由中石油公司接收，原告办理变更劳动合同各项手续。后就劳动关系转让问题，原、被告发生争议。2019年10月25日，瑞达安泰公司解除与被告的劳动合同。被告于2019年11月1日向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2019）212号仲裁裁决书。现原告对该仲裁裁决不服，引起本案诉讼。 另查明，解除劳动合同前，被告的十二个月月平均工资为3677.18元。 再查明，本案在审理过程中，原告黄河文化公司向本院申请原告主体由瑞达安泰公司变更为黄河文化公司。 以上事实，有原告提交的吸收合并协议、资产转让合同、资产移交清单、注销清算报告、撤销账户确认单复印件、清税证明、准予注销登记通知书、企业印章登记表、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、仲裁裁决书、送达回执复印件、劳动合同、工资表、解除、终止劳动合同通知单、关于瑞达安泰平罗加气站员工解除劳动合同的通知、快递单、微信通知，被告提交的劳动合同复印件、基本养老保险缴费台账复印件、解除、终止劳动合同通知单复印件、解除劳动合同协议书复印件、解除劳动合同证明书复印件、工资流水复印件、仲裁申请书复印件、仲裁裁决书复印件、简易注销全体投资人承诺书复印件、宁夏瑞达安泰新能源有限公司企业信息打印件予以证实，本院依法予以采信并在卷佐证。原告提交的会议记录、照片，被告提交的照片打印件、光盘达不到其证明目的，本院依法不予采信。 本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当支付劳动者经济补偿金。原告与中石油公司签订《资产转让合同》，将资产全部转让给中石油公司，致使原告与被告的劳动合同无法继续履行，原告可以解除劳动合同，被告也同意解除双方之间的劳动合同，故双方的劳动合同于2019年10月25日解除。因原告原因导致双方之间的劳动合同无法继续履行予以解除，原告应当向被告支付经济补偿金。被告自2016年11月至2019年10月23日在原告处工作，工作年限为三年。被告的月平均工资为3677.18元，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金为11031.54元（3677.18元×3个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告宁夏黄河文化实业有限公司与被告徐吉的劳动合同于2019年10月25日解除； 二、原告宁夏黄河文化实业有限公司于判决生效之日起五日内支付被告徐吉解除劳动合同经济补偿金11031.54元。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告宁夏黄河文化实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 雷鸣 二〇二〇年四月二十六日 法官助理 高倩 书 记 员 田璐 附件一：判决书依据的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 附件二：与当事人的权利和义务有关的法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 1