福建省三明市三元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0403民初204号 原告：三明市殷宏工程机械有限公司，住所地三明市三元区。 法定代表人：殷全设，总经理。 委托诉讼代理人：张起钻，福建联合信实（三明）律师事务所律师。 被告：谢贤水，男，52岁，汉族，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：陈生江，福建威明律师事务所律师。 原告三明市殷宏工程机械有限公司（以下简称殷宏公司）与被告谢贤水劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷宏公司的委托诉讼代理人张起钻、被告谢贤水及其委托诉讼代理人陈生江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 殷宏公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会元劳人仲案（2019）127号《裁决书》第二项裁决，并重新核定谢贤水的工伤待遇；2.谢贤水承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：2019年12月25日，三元区劳动争议仲裁委员会作出裁决，认为谢贤水的受伤构成工伤，殷宏公司应支付谢贤水各项工伤待遇款项90781元，该公司虽然认可工伤的结论，但是认为仲裁裁决的工伤待遇不合事实和法律规定，其随后即向本院提起本案诉讼。 谢贤水未提交书面答辩状，但是庭审中辩称，本案工伤事故客观上确实导致谢贤水本人受伤，该伤情符合伤残评定标准，构成十级伤残，对此公司并未提出异议，也未在法定期间内提出重新鉴定申请，因此本案谢贤水的伤残应以三明市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定为依据。护理费确实是由公司支付，具体金额其也不太清楚，标准多少其也不知晓，按照法律规定，应该可以就此要求补足其中的差价。谢贤水因工受伤，依法应予确认。停工留薪应为：4个月乘以2019年上一度年社评工资为6600元，金额26400元；一次伤残补助金应为：7个月乘以6600元每月，金额46200元；一次性医疗补助金和一次性就业补助金均为19800元：3个月乘以6600元；住院伙食补助费应按每天60元乘以27天；护理费由法庭依法裁决，请求法庭依法处理。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据和事实，本院随后进行了分析和认定。现认定事实如下： 2017年3月1日谢贤水入职到殷宏公司工作，随后在公司从事造型工作。2019年3月16日，谢贤水在造型车间工作期间，左脚被铁斗压伤。经三明市中西医结合医院住院治疗27天，被诊断为左足第2趾近节开放性骨折，左足部分皮肤撕裂伤。2019年7月25日，三明市人力资源和社会保障局作出工伤认定的决定。2019年8月21日，三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。谢贤水发生工伤后，治疗费用和护理费用已经由公司支付。但是未支付停工留薪期工资。谢贤水受伤后于2019年8月重新返回公司从事原工作岗位工作，后又于当月主动要求离职。之后谢贤水向三明市三元区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求确认于2019年10月28日起解除劳动关系；同时要求支付解除合同的经济补偿金19800元、一次性伤残补助金46200元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元、护理费4476元、住院伙食补助费1620元、交通费420元和停工留薪工资26400元。之后三明市三元区劳动人事争议仲裁委员会作出元劳人仲［2019］127号裁决书，确认双方自2019年8月起解除劳动关系，殷宏公司应于裁决生效后七日内支付谢贤水住院伙食补助费405元、住院期间的护理费4451元、停工留薪期工资13897.5元、一次性伤残补助金32427.5元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元，合计90781元。裁定作出后殷宏公司不认可该裁定，其随即于法定期限内向本院具状起诉。 另仲裁审理期间，仲裁机关查明谢贤水受伤前月均工资为4632.5元。 上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定书、伤残评定书等书证和到庭当事人在法庭中的陈述相印证，本院依法予以确认。 本院认为，谢贤水与殷宏公司确立劳动关系后，在实际工作过程中，不慎发生谢贤水受伤事故。经劳动部门伤残评定和工伤认定，确认谢贤水的伤残为劳动能力功能障碍拾级。其受伤后住院27天，依照规定，其要求确认的护理费、住院伙食补助费和停工留薪期间的工资，应予以支持。而由于护理4200元，公司在其住院期间已经直接支付给了护理人员，故该款项不应继续支付。对于住院伙食补助费每天15元，合计确定为405元并无不妥，该项目核定为405元。对于工伤期间的停工留薪工资，殷宏公司要求按2个月计算，由于住院27天，按3个月计算更为合理，确定为13897.5元（4632.5元计算3个月）。一次性伤残补助金32427.5元（4632.5元计算7个月）、一次性工伤医疗补助金19800元，一次性就业补助金19800元。双方提出的诉辩解意见，其合理部分本院予以采纳。同时由于双方对此之后劳动关系已经解除并没有异议，故本院也予以确认。依照《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第八条、《福建省实施办法》第二十二条、第二十七条规定，判决如下： 一、确认谢贤水与三明市殷宏工程机械有限公司已经解除劳动关系； 二、三明市殷宏工程机械有限公司应于本判决生效后十日内支付谢贤水住院伙食补助费405元、停工留薪期工资13897.5元、一次性伤残补助金32427.5元、一次性工伤医疗补助金19800元、一次性伤残就业补助金19800元。 如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国合同法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由三明市殷宏工程机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  林振铭 二〇二〇年四月十六日 书记员  黄丽花 附相关法条： 1.《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》 第八条曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理： （一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员； （二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。 经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。 3.《福建省实施办法》 第二十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属，向经办机构办理工伤保险待遇支付手续时，应按规定提交相应材料。 经办机构应当一次性告知所需的材料，对提交材料齐全的，在30日内予以办理。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。