陕西省榆林市榆阳区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）陕0802民初516号   原告：陕西陕煤榆北煤业有限公司，住所地：榆林市，统一社会信用代码：91610000598777198F。   法定代表人：肖绪才，系该单位董事长。   委托代理人：胡某，男，1986年12月1日出生，陕西省县人，住榆林市，身份证号码：342XXXXXXXXXXXXXXX，系该公司员工胡某。   委托代理人：于某某，男，1966年12月1日出生，陕西省铜川市人，住榆林市高新区药监局家属院，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXX0819，系该公司员工于某某。   被告：张某，男，1964年3月16日出生，汉族，陕西省西安市碑林区人，住西安市，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX张某。   原告陕西陕煤榆北煤业有限公司与张某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序序于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告陕西陕煤榆北煤业有限公司委托诉讼代理人胡某、于某某与被告张某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告陕西陕煤榆北煤业有限公司项本院提出诉讼请求：1、依法撤销榆林市劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲裁（2019）第455号仲裁书；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：张某是陕西陕煤榆北煤业有限公司工程管理部员工，2013年9月到公司工作，依法签订了劳动合同，201年9月至2018年12月对应公司一级主管岗位执行薪酬标准，但原告于2019年1月进行了薪酬体系改革，《薪酬管理办法》经公司工作会讨论通过病正式下发，《薪酬管理办法》规定原告机关管理人员岗位体系时用了一级主管的职级名称，2019年1月，原告机关所有人员执行新的《薪酬管理办法》，并按照新的岗位体系进行工资套改，经套改张某在专业技术岗位一级主管职级上。2019年3月下旬张某在明知自己是专业技术人员，而非具有管理职务的管理人员情况下，仍向公司提出按照《管理人员职务退出管理办法》办理职务退出手续，单位相关部门依照制度未予办理，之后，张某在未经单位批准情况下擅自离开工作岗位，一直旷工至今。榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决结果有误，主要有以下两个问题1、原告《管理人员职务退出管理办法》是为完善干部管理制度，优化管理干部队伍结构，推进管理人员队伍年轻化、专业化、知识化，结合公司实际只制定的一项管理干部职务退出制度，办法第八条“本办法解释权归中共陕西陕煤榆北煤业有限公司委员会、陕西陕煤榆北煤业有限公司”，明确了该办法的解释主体，职务退出的前提是要有管理职务的管理人员，仲裁庭被张某提供的薪酬套改表和管理人员岗位工资补发套改表误导，主观的将榆北公司薪酬体系改革前一级主管管理职务与薪酬体系改革后专业技术岗位的一级主管职级混为一谈，从而导致仲裁结果有误。2、张某提出的2019年度第一季度风险抵押金为公司安全考核类奖励，仲裁庭上因榆北公司两名委托代理人均非风险抵押金的考核管理部门，当庭只是陈述了公司确实有风险抵押金，不知道张某没有支付的原因，所以无法陈述，经庭后与管理部门了解，张某因未能完成一季度的风险抵押兑现考核任务，不予兑现风险抵押金，榆北公司两名代理人在举证期限内专门前往仲裁庭做了说明，仲裁庭并未提出必须以任何形式举证，以致两名代理人以为当面说明即为举证。故仲裁书事实不清，适用法律不当，故诉至法院，请求依法撤销。   被告答辩称原告提出的诉讼请求和事实没有相应的证据支持,原告不能就《管理人员职务退出管理办法》第八条随意解释,不能影响干部管理制度,原告没有依据说明技术管理等人员不在退出之列。   当事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。对双方当事人有异议的证据本院做如下认定：1.原告提交的中共陕西陕煤榆北煤业有限公司(2017)65号、66号文件、陕西陕煤榆北煤业有限公司（2019）2号文件、榆林市劳动人事争议仲裁委员会（2019）第455号裁决书，均来源合法，证据的真实性依法可以确认，证据的内容足以证明原告对公司管理人员职务退出条件确定为“（一）公司机关副总师、部门正职、所属单位班子成员：男，年龄55周岁；女，年龄52周岁。（二）公司机关部门副职、一级业务主管，所属单位副总师、部门正职：男，年龄55周岁；女，年龄51周岁。（三）公司机关二级业务主管：男，年龄54周岁；女，年龄50周岁”以及根据《薪酬管理办法》中薪酬结构包括：岗位工资、绩效工资、年功工资、津（补）贴，经榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。2.被告提交的证据薪酬套改表、部分管理人员岗位工资补发套级表、员工工资套改审批表，原告对证据的真实性无异议，对被告的证明目的有异议，本院认为被告提供的证据，能够证明被告工资适用的是公司里面的一级主管的事实，与本案具有关联性，故本院对该证据予以采纳。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：张某是陕西陕煤榆北煤业有限公司工程管理部员工，2013年9月到公司工作，依法签订了劳动合同，201年9月至2018年12月对应公司一级主管岗位执行薪酬标准，但原告于2019年1月进行了薪酬体系改革，《薪酬管理办法》经公司工作会讨论通过病正式下发，《薪酬管理办法》规定原告机关管理人员岗位体系时用了一级主管的职级名称，2019年1月，原告机关所有人员执行新的《薪酬管理办法》，并按照新的岗位体系进行工资套改，经套改张某在专业技术岗位一级主管职级上。2019年3月下旬张某认为自己是专业技术人员，而非管理职务的管理人员情，向原告公司提出按照《管理人员职务退出管理办法》办理职务退出手续，原告单位相关部门依照制度未予办理，之后，张某未在单位上班至今。后被告张某申请榆林市劳动人事争议仲裁委员会裁决，2019年11月15日榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）第455号裁决书，结果为：一、原告为被告张某办理离岗待退职务退出手续；二、原告向被告支付绩效工资12000元；三、驳回被告其他仲裁请求。   另查明，原告2017年8月31日印发了《中共陕西陕煤榆北煤业有限公司委员会（2017）65号文件》二、关于公司管理人员职务退出条件确定为“（一）公司机关副总师、部门正职、所属单位班子成员：男，年龄55周岁；女，年龄52周岁。（二）公司机关部门副职、一级业务主管，所属单位副总师、部门正职：男，年龄55周岁；女，年龄51周岁。（三）公司机关二级业务主管：男，年龄54周岁；女，年龄50周岁”。根据《薪酬管理办法》中薪酬结构包括：岗位工资、绩效工资、年功工资、津（补）贴。被告张某的工资适用的是公司里面的一级主管。   本院认为，本案第一个争议焦点是被告是否已达到法定退休年龄。   首先，根据《中共陕西陕煤榆北煤业有限公司委员会（2017）65号文件》二、关于公司管理人员职务退出条件确定为“（一）公司机关副总师、部门正职、所属单位班子成员：男，年龄55周岁；女，年龄52周岁。（二）公司机关部门副职、一级业务主管，所属单位副总师、部门正职：男，年龄55周岁；女，年龄51周岁。（三）公司机关二级业务主管：男，年龄54周岁；女，年龄50周岁”。根据《薪酬管理办法》中薪酬结构包括：岗位工资、绩效工资、年功工资、津（补）贴。被告张某的工资适用的是公司里面的一级主管。因此，原告所主张的被告张某属于薪酬体系改革后专业技术岗位的一级主管职级并非管理职务的管理人员的理由无证据支持，且原告未提供证据就薪酬体系改革后专业技术岗位的一级主管职级并非管理职务的管理人员对被告明确告知过，故原告的理由不能成立，本院不予支持。   本案第二个争议焦点是原告是否应该向被告支付2019年第一季度风险抵押金12000元。庭审中，原告未提供证据证明被告领取该风险抵押金的证据，根据原告2019年1月21日印发的《薪酬管理办法》的通知，该风险抵押金属于绩效工资范畴，原告也未提供证据应予扣除被告风险抵押金的证据，故原告在诉状中所称被告未完成第一季度风险抵押兑现考核任务的理由不能成立，本院不予采纳。   综上，榆林市劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲裁(2019)第455号仲裁书认定事实清楚,适用法律正确,原告请求撤销榆林市劳动人事争议仲裁委员会榆劳人仲裁(2019)第455号仲裁书的诉讼请求,无事实依据和法律规定支持,本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回陕西陕煤榆北煤业有限公司的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告陕西陕煤榆北煤业有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。                   （此页无正文）     审判长       王富强   人民陪审员       胡亮新   人民陪审员       周小平         二〇二〇年四月十三日     书记员       贺诚     20200802516281518916100005987771981986121342XXXXXXXXXXXXXXX1966121XXXXXXXXXXXXXX08191964316610XXXXXXXXXXXXXXX2020172020410120194552201392019201812201912019120193122019120176566201922019455555255515450220139201920181220191201912019320191115201945512000201783120176555525551545020176555525551545020191200020191212019455201945510