辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终625号上诉人（原审原告）：辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司，住所地辽阳市弓长岭区苏家街。法定代表人：赵洋，该公司董事长。委托诉讼代理人：王忠伟，辽宁泽人律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘海山，男，1976年4月11出生，汉族，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司职工，住辽阳市弓长岭区。上诉人辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司因与被上诉人刘海山劳动争议纠纷一案，不服辽阳市弓长岭区人民法院（2019）辽1005民初664号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。上诉人辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的委托诉讼代理人王忠伟，被上诉人刘海山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司上诉请求：请求二审法院撤销（2019）辽1005民初664号民事判决第一项部分内容及第二项，并依法改判上诉人不予支付被上诉人刘海山停工留薪期工资差额12,000元，不予支付被上诉人检查费与复印费1,264.60元。事实和理由：被上诉人刘海山因工伤待遇一案到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2019年8月20日下发辽市劳人仲字（2019）第192号仲裁裁决书。上诉人收到仲裁裁决后依法提起民事诉讼，经一审法院审理后下发（2019）辽1005民初664号民事判决。上诉人认为被上诉人刘海山没有到社保机构指定的医院检查身体，故由此产生的检查费用应当由其本人自己承担，复印费也不属于上诉人单位承担的范围，因此判决第二项应当予以纠正。另外上诉人认为被上诉人在停工留薪期内已经按月领取了基本工资，对于加班费用其本人因为没有上班提供劳动，上诉人不同意给付，故判决第一项中给付其差额12,000元也请求予以纠正。综上所述，上诉人按照《工伤保险条例》的规定，上诉至二审法院，请给予公正判决。刘海山辩称，按照《工伤条例》第33条停工期原工资福利待遇不变，工资应该全额发放，我的检查费用有票据为证。辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：依法判决不予支付被告刘海山护理费21,538.00元，停工留薪期工资差额12,000.00元，检查费和复印费1,264.60元。事实和理由：被告刘海山因工伤待遇劳动争议一案到辽阳市劳动人事争议仲裁院申请仲裁。辽阳市劳动人事争议仲裁院于2019年8月20日下发辽市劳人仲字（2019）第192号仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决错误，应当予以纠正。按照《工伤保险条例》的规定，被告刘海山已经被辽阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为不符合停工留薪条件，因此，被告刘海山不应当享受停工留薪待遇，而辽市劳人仲字（2019）第192号仲裁裁决我公司给付停工留薪待遇并补齐差额12,000.00元，因此我公司认为此裁决是错误的。另外没有对其是否需要生活护理做出有效的司法鉴定，没有鉴定结论需要护理依赖的情况下就主张护理费属于没有法律依据；被告刘海山没有提交检查费和复印费的有效证据，因此，仲裁裁决给付该项1,264.60元也是没有事实依据的。故诉至法院。刘海山一审辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，具体理由如下：1、依据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位支付；停工留薪期的护理费，由所在单位负责；2、原告应补足停工留薪期的差额工资12,000.00元；3、被告住院期间的护理费21,538.00元，原告应全额支付，检查费及复印费均系工伤后发生的实际费用，所在单位应予承担；4、“不符合停工留薪”的鉴定是基于原告通知被告上岗，被告不上岗就不发工资的情况下做的。综上请求法院驳回原告的诉讼请求。一审法院认定事实：刘海山于1992年到辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司工作，2017年3月20日上午10点30分刘海山在工作中将左手腕扭伤。3月21日，刘海山到辽阳嘉宁医院住院治疗，6月5日出院，治疗共计86天。因病情未见好转，2017年8月28日刘海山又到辽阳嘉宁医院住院治疗，2018年7月17日出院，治疗共计323天。两次住院治疗共计409天。2018年9月15日，辽阳市人力资源和社会保障局认定刘海山受伤为工伤；12月28日被鉴定为九级伤残。刘海山受伤前每月工资3,153.00元，受伤后每月工资辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司按2,153.00元计发；刘海山因受伤检查等垫付检查费和复印费1,264.60元。刘海山住院期间辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司支付了治疗费，治疗期间辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司未派人护理，双方也未约定护理人员及标准。在本案审理过程中辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司向一审法院提交鉴定申请，要求对刘海山住院治疗合理时长期限进行鉴定，经辽阳市中级人民法院委托，山东永鼎司法鉴定中心于2019年12月2日作出司法鉴定意见书，鉴定结论为：刘海山的合理住院时长建议为2017年3月21日至2017年4月24日、2018年3月22日至2018年7月17日，其余时间可回家休养或门诊随诊（被鉴定人的合理住院时长系根据现有病历材料分析得出的法医学意见，建议结合当地医疗部门主管医师的临床医学意见）。另2019年7月10日辽阳市劳动人事争议仲裁委员会依法作出辽市劳人仲字（2019）第192号仲裁裁决书，裁决：一、本案辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司自仲裁裁决生效之日起十五日内一次性支付本案刘海山停工留薪期工资差额12,000.00元，支付护理费21,538.00元，报销检查费和复印费1,264.60元。二、对本案刘海山其余申请事项不予支持。本案辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司收到裁决后，对该裁决不服，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。刘海山因工作受伤，并被认定工伤，鉴定为九级伤残，其在停工留薪期内的福利待遇不应改变，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司在其停工留薪期内，没有按月支付其全额工资，应补足其每月工资差额1,000.00元，总计12,000.00元，故对刘海山相应的主张，一审法院予以支持；对刘海山垫付的检查费和复印费1,264.60元，应由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司报销。参照辽阳市人力资源和劳动社会保障局于2018年1月28日下发《关于工伤职工停工留薪期有关待遇问题局长办公会议纪要》的规定，用人单位因故不能派人护理的，应当向工伤职工家属或护理人员支付护理费，无约定的，按每日50元计算；2018年7月17日又下发了《关于调整辽阳市劳动人事争议仲裁案件护理费标准的通知》，从2018年7月1日起，用人单位和劳动者没有约定的，每日按115.50元计算。依据上述两份文件，结合山东永鼎司法鉴定中心的鉴定结论，认定刘海山的合理住院时长为150天，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司应支付合理护理费用为8,613.50元。综上，一审法院认为，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的诉请无事实和法律依据，不予支持。依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，并参照辽阳市人力资源和劳动社会保障局《关于工伤职工停工留薪期有关待遇问题局长办公会议纪要》及《关于调整辽阳市劳动人事争议仲裁案件护理费标准的通知》的规定，判决：一、辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司自一审判决生效之日起十日内一次性支付刘海山停工留薪期工资差额12,000.00元，支付护理费8,613.50元；二、于一审判决生效后十日内，刘海山将垫付的检查费和复印费1,264.60元的有效票据提供给辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司，由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司在接到有效票据30日内予以报销。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司负担（辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司已交）；鉴定费1,000.00元，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司负担500.00元，刘海山负担500.00元（辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司已预交，刘海山负担部分于判决生效后十日内给付辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，上诉人在被上诉人刘海山停工留薪期间未向被上诉人刘海山发放全额工资，原审法院认定上诉人向被上诉人补偿工资差额并无不当，上诉人上诉主张其不应给付被上诉人工资差额12,000元依据不足本院不予支持。关于上诉人上诉主张其不应给付被上诉人检查费和复印费1,264.60元一节，该部分费用系因上诉人工伤产生，且被上诉人提供了相应的票据，一审法院认定由上诉人承担并无不当，上诉人的该上诉主张本院不予支持。综上所述，辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽阳鞍钢弓附建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二〇年四月二十九日法官助理王首智书记员胡子健