广西壮族自治区隆安县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0123民初56号 原告：乃清琳，女，1980年2月14日出生，壮族，住广西隆安县。 委托诉讼代理人：许浒，广西广司律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：广西隆安县龙果贸易有限公司，住所地：广西隆安县城厢镇康安街60号一楼，统一信用代码：91450123MA5KB7L23A。 法定代表人：韦峰，执行董事兼总经理。 原告乃清琳诉被告广西隆安县龙果贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序审理，于2020年2月19日转为普通程序审理，并于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告乃清琳及其委托诉讼代理人许浒到庭参加诉讼，被告广西隆安县龙果贸易有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席公开开庭审理。本案现已审理终结。 原告乃清琳向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告的劳动关系于2016年12月依法解除，被告立即为原告出具离职证明；2.判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2016年11月到被告广西隆安县龙果贸易有限公司工作，任办税员一职，约定月薪为1500元，双方未签订书面劳动合同。原告入职后于2016年11月16日办理了被告广西隆安县龙果贸易有限公司办税人员变更手续，将先前的办税人员林捷变更为原告本人。现公司的税务登记表上显示公司法定代表人（负责人）为韦峰，公司财务负责人林捷，公司办税人乃清琳。2016年11月18日，原告预通过网上办税便利通查询被告之前的纳税申报情况，发现被告已受限制无法登入。原告当即前往税务局企业管理组了解，得知被告在原告入职前于2016年8月份已欠有税款，也涉及其他的各项税务风险，无法办理各项业务。了解到被告上述情况后，原告立即联系被告的法人代表韦峰，释明其隐瞒公司当前的涉税风险，同时口头提出辞职，明确表示不再担任被告的办税人员，并告知其及时变更办税人员。当时被告的法定代表人韦峰口头表示同意原告辞职，以业务繁忙为由推拖过几天再办理办税人员的变更手续。但直至今日，被告一直未办理公司办税人员的变更手续，也未出具离职证明给原告，此后原告多方联系，均未能联系到被告的法定代表人韦峰。 被告在聘请原告兼职公司办税员之前已经有税务风险，却故意隐瞒这一情况，导致原告认识错误，为其办理了办税员的变更手续，被告的不诚信行为极大地影响了原告的职业发展。因原告在被告处只是兼职人员，依据法律规定，原告可随时提出辞职申请。原告提出辞职后，被告已经同意申请却未及时办理离职证明，也未及时变更公司办税员。依据劳动合同法的规定，劳动关系终止后，用人单位应当出具离职证明。劳动合同法第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 虽然被告一直拒绝向原告出具离职证明，导致原告的职业发展受限，引起了损失，但是原告只要求被告立即出具离职证明，将其在税务机关登记的办税人员变更为公司的其他工作人员，让原告能正常开展业务。 综上所述，被告的上述行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告与被告的劳动关系已经于2016年12月依法解除，被告应立即为原告办理离职证明，证明原告与被告于2016年12月解除劳动关系，并将原告从被告在税务局登记的办税人处除名。原告已于2019年5月28日向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年8月21日下发通知，以原告提交的仲裁请求已超过仲裁时效为由，不受理原告的仲裁申请。为维护原告的合法权益，特向贵院提出起诉，请求贵院依法支持原告的各项诉讼请求。 原告对其主张向本院提供的证据材料有： 1、企业信用信息公示报告，证明被告的主体信息； 2、纳税人税务登记变更清册； 3、税务登记表税费欠缴明细清册； 上述证据用于证明(1)被告的税务登记表上至今仍登记原告的职位是办税人；（2）被告的纳税状态显示非正常，其不良记录是在原告兼职办税员变更之前； 4、南宁市社会保险参保缴费证明(2016-2018)，证明被告未办理原告的社保缴纳，原告一直都是个人缴纳社保； 5、通话及信息记录截图，证明原告2016年11月依法提出辞职后，被告至今未给原告出具离职证明，原告仍在催促办理； 6、隆安县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，证明原告曾向仲裁委申请劳动仲裁的事实； 7、民事裁定书，证明原告曾因本案向法院提起诉讼。 被告广西隆安县龙果贸易有限公司未到庭参加诉讼也未提交任何的书面答辩意见和证据材料。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利，并应承担由此可能产生的不利后果。经审核，原告提供的证据符合《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，本院对证据的真实性、合法性及所反映的客观事实予以确认。 根据上述确认的证据和当事人的庭审陈述，本庭确认如下事实：原告乃清琳于2016年11月到被告广西隆安县龙果贸易有限公司工作，双方约定由原告担任办税员一职，月薪为1500元，双方未签订书面劳动合同，也未约定劳动期限。2016年11月16日，原被告在税务部门办理了办税人员变更手续，将被告先前的办税人员林捷变更为原告乃清琳。2016年11月18日，原告预通过网上办税便利通查询被告之前的纳税申报情况，发现被告已受限制无法登入。原告遂往税务局企业管理组了解，得知被告在原告入职前于2016年8月份已欠有税款，无法办理各项业务。原告因此联系被告的法人代表韦峰，口头提出辞职，被告的法定代表人韦峰口头表示同意原告辞职。因被告一直未办理公司办税人员的变更手续，原告择业受限，原告要求被告出具解除劳动合同证明，但被告一直不予理睬。 另查明，原告入职被告处工作至提出离职，因时间短且未能实际开展工作，原告未能领取被告支付的任何工资报酬。 因被告一直不为原告出具解除劳动合同证明，原告于2019年5月28日向隆安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人广西隆安县龙果贸易有限公司支付申请人乃清琳劳动报酬1500元；2、确认申请人与被申请人自2016年12月31日起解除劳动关系；3、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同证明。隆安县劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由，于2019年8月21日出具隆劳人仲不字（2019）第4号不予受理案件通知书。2019年9月5日，原告向本院起诉，请求确认：1.原告与被告的劳动关系于2016年12月依法解除，被告立即为原告出具离职证明；2.判令本案诉讼费用由被告承担。因无法联系到被告，本院采用公告送达的方式送达被告相关材料并定于2019年12月4日开庭审理，由于原告未能按期到庭开庭，本院作出（2019）桂0123民初1234号民事裁定书，裁定本案按原告撤诉处理。2020年1月8日，原告再次向本院起诉，要求判如诉请。庭审中，原告主张双方劳动关系于2016年12月18日解除。本案在审理过程中，原告向本院申请撤回要求被告出具离职证明的诉讼请求。 本院认为：原告乃清琳到被告广西隆安县龙果贸易有限公司工作，虽然双方未签订书面的劳动合同，原告也未实际领取到工资报酬，但是双方实际办理了办税人员变更登记，被告通过办理变更办税人员手续将原告纳为公司的一员，说明双方劳动关系成立。由于被告存在欠税行为，导致原告无法正常进行工作，原告向被告提出口头辞职，被告口头同意，此后也未向原告支付任何工资报酬，说明双方劳动关系已经协商解除。关于解除时间，原告主张从2016年12月18日解除，被告收到本院通知材料后，不到庭应诉也不提出任何答辩意见，视为其对原告主张解除时间的认可，故本院对原告主张劳动合同的解除时间予以确认。原告在本案审理过程中撤回要求被告出具离职证明的诉讼请求，是其依法处分诉讼权利的表现，符合法律规定，对此本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 原告乃清琳与被告广西隆安县龙果贸易有限公司的劳动关系于2016年12月18日解除。 案件受理费10元，由被告广西隆安县龙果贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员  李 晶 人民陪审员  冯日存 人民陪审员  周 群 二〇二〇年四月二十五日 书 记 员  陆晓萍 附有关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 窗体顶端 窗体底端 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。