陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终1442号 上诉人（原审被告）尚晓岩。被上诉人（原审原告）西安印象天地商贸有限公司。法定代表人喜洋，该公司总经理。上诉人尚晓岩因与被上诉人西安印象天地商贸有限公司（以下简称“印象天地公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初10952号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，尚晓岩自2017年1月24日开始参与印象天地公司的设立筹备工作。2017年2月24日，印象天地公司经工商行政管理部门依法核准登记，法定代表人为喜洋，股东为喜洋、尚晓岩、张勇、杨军、李海霞、李欣、周丽峰七人。2018年5月4日，尚晓岩离职。在此期间，印象天地公司未为尚晓岩缴纳社会保险，未以印象天地公司名义支付过劳动报酬。庭审中，尚晓岩提供了双方于2018年4月23日签订的劳动合同，该劳动合同的合同期限、工作时间、劳动报酬等部分均为空白。印象天地公司对该劳动合同真实性不予认可，认为尚晓岩负责管理公章，该合同的公章系尚晓岩私自加盖的，但对该主张印象天地公司未提供相关证据证明。尚晓岩称其在印象天地公司处负责采购工作，印象天地公司称尚晓岩的岗位是产品专员。尚晓岩称其月工资为4000元，印象天地公司对此不予认可，但未提供工资表等相关证据证明。尚晓岩提供了收支明细，证明其与印象天地公司股东及员工之间的资金往来及去向。印象天地公司对该收支明细中的收入部分认可，但对于尚晓岩的支出其称无法核实。尚晓岩另提供了录音资料，证明印象天地公司认可其未向尚晓岩支付工资。印象天地公司对该录音资料真实性予以认可。在该录音中，印象天地公司的法定代表人喜洋称，尚晓岩的工资标准为每月4000元，尚晓岩认可其曾收到印象天地公司发放的工资1万元。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。尚晓岩提供了其与印象天地公司之间的劳动合同，可以证明双方存在劳动关系。印象天地公司虽主张尚晓岩负责管理公司公章，该合同的公章系尚晓岩私自加盖，但对此并未提供相关证据证明，故对印象天地公司该主张，依法不予采纳。尚晓岩虽为印象天地公司股东，但并不妨碍双方劳动关系的建立。尚晓岩接受印象天地公司的管理，从事印象天地公司安排的有报酬的劳动，应认定双方存在劳动关系。对于双方建立劳动关系的时间，印象天地公司于2017年2月24日登记成立，在此之前，其与尚晓岩虽然不存在劳动关系，但尚晓岩自2017年1月24日开始参与印象天地公司的设立筹备工作，对于筹备期间尚晓岩应得的劳动报酬应由成立后的印象天地公司承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2017年1月24日至2018年5月4日期间，印象天地公司未按月向尚晓岩支付劳动报酬，于法相悖。对于尚晓岩的工资标准，印象天地公司未提供相关证据证明，且在尚晓岩提供的录音资料中，印象天地公司的法定代表人认可尚晓岩月工资为4000元，尚晓岩认可印象天地公司已向其支付工资1万元。故印象天地公司应向尚晓岩补发2017年1月24日至2018年5月4日期间的工资51103.45元。对于印象天地公司主张其已向尚晓岩足额支付工资，因其股东及员工向尚晓岩的转账并未备注为工资，无法证明相关款项的用途，故对印象天地公司该主张，依法不予采纳。对于尚晓岩要求印象天地公司支付2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，因已提供双方签订的劳动合同，故对尚晓岩该请求，依法不予支持。对于尚晓岩请求印象天地公司向其支付解除劳动关系的经济补偿，因尚晓岩并未提供相关证据证明其离职原因，故对尚晓岩该请求，亦不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，尚晓岩要求印象天地公司为其缴纳2017年1月至2018年5月的基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、原告西安印象天地商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向被告尚晓岩补发工资51103.45元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回被告尚晓岩要求原告西安印象天地商贸有限公司支付2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资44000元、解除劳动关系的经济补偿6000元的请求。案件受理费10元，由原告西安印象天地商贸有限公司承担。宣判后，上诉人尚晓岩不服原审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院对于是否应支付2017年2月1日至2018年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资认定不清，适用法律错误。被上诉人利用其强势地位要求其签订空白劳动合同是打算规避法律风险，该事实有证人可以证明，且其补签合同时已工作1年零5个月。被上诉人要求其2018年4月签订的空白劳动合同为补签合同，不能抹除被上诉人于2017年1月至2018年3月未与其签订合同的事实。至于仲裁裁决书中的认定，其虽为公司股东，但股份仅为3%，仅享有分红权等股东该享有的权利。且通过一审庭审可看出，其被定岗为产品专员，并非仲裁裁决书中所述的高级管理人员。2、2018年5月4日通话及邮寄给被上诉人辞职信，已反复提及离职原因系被上诉人拖欠其一年多工资，致其被迫离职，一审认定被上诉人拖欠其工资，又驳回经济补偿，认定前后矛盾。现上诉请求：1、撤销原审判决；2、判令被上诉人为其补发2017年1月-2018年5月薪酬差额部分51103.45元；3、判令被上诉人赔偿其2017年2月-2018年1月未签订劳动合同双倍工资44000元；4、判令被上诉人支付其经济补偿金6000元；5、判令被上诉人赔偿其所欠工资25%的补偿金12775.86元；6、判令被上诉人承担本案涉及的诉讼费用。被上诉人印象天地公司经本院合法传唤未到庭应诉。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。因上诉人提供了其与被上诉人签订的书面劳动合同，证明双方已经签订劳动合同，故上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资之上诉请求，本院不予支持。二、关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案，上诉人在职期间，被上诉人未及时足额支付上诉人工资、亦未为上诉人缴纳社会保险的事实清楚，上诉人以此为由申请劳动仲裁，要求被上诉人支付经济补偿金符合上述法律规定，上诉人的该项上诉请求，本院予以支持，被上诉人应支付上诉人解除劳动关系的经济补偿金6000元（4000×1.5）。上诉人对原审判决第一项无异议，并明确表示撤回其上诉请求第二、五项，属于上诉人对自己诉讼权利的处置，本院予以准许。综上，原审判决第一项正确，予以维持，第二项予以撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初10952号民事判决第一项。二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初10952号民事判决第二项。三、西安印象天地商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向尚晓岩支付解除劳动关系的经济补偿金6000元。四、驳回尚晓岩的其余诉讼请求。一、二审案件受理费共20元，由尚晓岩承担10元，由西安印象天地商贸有限公司承担10元。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年四月二十三日 书 记 员  胡   静  1