河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终2664号上诉人（原审被告）：王啸尘，男，汉族，1976年9月13日出生，住河南省洛阳市西工区。被上诉人（原审原告）：河南阿力克建材有限公司，住所地河南省洛阳高新技术产业开发区郧庄工业园。法定代表人：陈静，该公司总经理。委托诉讼代理人：张丹丹，河南中冶律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘贵涛，河南中冶律师事务所律师。上诉人王啸尘因与被上诉人河南阿力克建材有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2020）豫0311民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院审理后依法适用独任制对本案进行了审理。上诉人王啸尘，被上诉人河南阿力克建材有限公司的委托诉讼代理人刘贵涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王啸尘上诉请求：1、依法撤销洛阳市洛龙区人民法院（2020）豫0311民初129号民事判决书中第二项判决，并依法维护洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲案（2019）第285号仲裁裁决书的法律效力；2、依法判令被上诉人向上诉人支付2018年9月12日至2019年5月21日期间周六加班工资26482.76元；3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人王啸尘于2017年6月29日至2019年5月21日期间，一直在被上诉人河南阿力克建材有限公司上班，并担任营销总监一职，期间被上诉人一直没有给上诉人缴纳社保，也没有与上诉人签订劳动合同（被上诉人后来为了应诉伪造了一份劳动合同），上诉人为了维护自身合法权益于2019年5月21日被动离职。依据劳动法的相关规定，河南阿力克建材有限公司应该依法为上诉人王啸尘缴纳社保，并签订劳动合同，应该依法向上诉人王啸尘支付周六加班工资及节假日加班工资；二、洛龙区人民法院立案流程不妥、判决不当，被上诉人河南阿力克建材有限公司于2019年11月24日拿到了洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书，具状并起诉至洛阳市洛龙区人民法院，但上诉人王啸尘是于2020年1月10日才拿到的法院传票，时长46天，一审法院属于违规立案。一审法院对王啸尘提供的加班等证据视而不见，从而导致其做出了错误判决。请求依法支持上诉请求，维护上诉人王啸尘的合法权益。被上诉人河南阿力克建材有限公司答辩称，双方签订有书面的劳动合同，劳动合同中明确约定上诉人王啸尘的工作时间是执行不定时工作制。另外上诉人王啸尘不管是在仲裁还是在一审过程中，均没有提交有效的证据证明其存在加班这个事实。因此一审判决驳回上诉人王啸尘主张的加班工资是完全符合法律规定的。其次王啸尘离职的原因是因自身身体原因，而非所主张没有缴纳社保等问题，在其离职领取工资时，其本人所签署的收条上表明双方没有经济纠纷，由王啸尘签字确认的。一审法院对本案的事实认定及法律适用完全正确。因此应当驳回上诉人王啸尘的上诉请求。河南阿力克建材有限公司向一审法院起诉请求：1、依法判令原告不应向被告支付2018年9月12日至2019年5月21日期间周六加班工资26482.76元,驳回被告的全部仲裁请求;2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年6月1日被告王啸尘入职原告河南阿力克建材有限公司之间签订有书面劳动合同，未缴纳社会保险，劳动合同期限为2017年6月1日至2019年5月30日止，期间被告担任市场部经理一职，工时约定为综合计算不定时工时制，合同约定其试用期为2017年6月1日至2017年7月1日，工资为3680元，试用期后每月工资4600元，庭审中，被告称试用期工资为6000元，试用期后工资为8000元，原告认为是其加之各种补助后的具体工资，工资都以现金形式发放，每次领取工资时，被告向原告签字后领取,期间被告并未对加班工资向原告提出异议。刚入职时为指纹打卡考勤，2018年5月开始实施钉钉打卡考勤，2019年5月21日被告以身体不适为由在钉钉打卡软件上向原告提出申请离职，原告同意后被告于当天离职，2019年6月1日被告王啸尘向原告河南阿力克建材有限公司出具收条，收条内容为“本人王啸尘今收到河南阿力克建材有限公司离职工资及费用结算费用，公司人民币13419.00元，大写壹万叁仟肆佰壹拾玖元整，河南阿力克建材有限公司已结清本人所有工资及费用，本人与河南阿力克建材有限公司已无劳动关系，并再无任何经济纠纷，落款人为王啸尘，日期2019年6月1日。”2019年9月11日，被告因确认劳动关系、加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿为由向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月4日，洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁，仲裁结果为：一、申请人与被申请人2017年6月29日至2019年5月21日期间存在劳动关系；二、被申请人应当支付申请人2018年9月12日至2019年5月21日期间周六加班工资26482.76元（8000元/月÷21.75天×36天×200%）；三、驳回申请人的其他仲裁请求，不予支持。原告河南阿力克建材有限公司不服。一审法院认为：当事人不服劳动争议仲裁的,人民法院应对劳动争议案件全面审查。由原告提交的劳动合同和离职申请单显示被告于2017年6月1日入职原告处,2019年5月21日因身体不适向原告提出离职申请，原告审批同意后被告于当天离职，故被告与原告2017年6月29日至2019年5月21日期间应当存在事实劳动关系;庭审中,原告阿力克建材有限公司提交了与被告所签劳动合同,合同中明确约定了试用期工资为3680元,试用期后为4600元,原告每月以现金形式发放,被告签字领取,上班时间为不定时工时制,并有被告王啸尘签名及手印,被告在庭审中承认原告所提交劳动合同上签名为其本人所签,但又否认双方有劳动合同,显然自相矛盾,述称其与原告方口头协商试用期工资为6000元,试用期后8000元,但被告并没有提供相应证据加以佐证。双方劳动关系存续期间,被告工资以现金形式发放,每次领取工资时,均由被告签字后领取,期间其并未对加班工资提出异议。且在辞职时向原告提供收条显示“河南阿力克建材有限公司已结清本人所有工资及费用,本人与河南阿力克建材有限公司已无劳动关系,并再无任何经济纠纷。并有被告签字”，故该院对被告的答辩意见不予支持。被告没有证据能够证明其2017年6月29日至2019年5月21日期间存在法定节假日加班现象,故被告要求原告支付其2017年6月29日至2019年5月21日期间节假日加班工资的请求,该院不予支持。由原告所提交的离职申请单显示2019年5月21日被告以身体不适为由在钉钉打卡软件上向原告提出离职申请,原告审批同意后被告于当天离职,被告的情形不符合享受经济补偿金的领取条件,故不予支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定,判决：一、被告与原告2017年6月29日至2019年5月21日期间存在事实劳动关系;二、驳回被告要求的加班工资及其他诉讼请求。本案受理费10元,由被告王啸尘承担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，河南阿力克建材有限公司与王啸尘于2017年6月29日至2019年5月21日期间存在事实劳动关系，本院对此予以确认。关于王啸尘上诉主张其周六加班工资依据不足，根据一审法院查明事实，王啸尘的岗位系实行不定时工作制，不执行相关法规对单位安排劳动者加班应当按照标准支付加班工资的规定，王啸尘作为公司管理人员，一审法院根据其工作性质、工作岗位对其请求支付周六加班工资的主张不予支持并无不当，且在王啸尘辞职时提供收条显示“河南阿力克建材有限公司已结清本人所有工资及费用,本人与河南阿力克建材有限公司已无劳动关系,并再无任何经济纠纷”，其主张加倍工资缺乏事实与法律依据，本院对其上诉主张不予支持。王啸尘上诉主张一审法院诉讼程序违法依据不足，本院对其不予支持。综上所述，王啸尘的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王啸尘负担。本判决为终审判决。审判员  李慧二〇二〇年四月十六日法官助理南志丹书记员侯少祎