大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初1340号原告：锦程国际物流服务有限公司，住所地大连市中山区祝贺街35号。法定代表人：马军，该公司总经理。委托诉讼代理人：张元文，男，1990年10月11日出生，汉族，住大连市甘井子区。被告：董玉荣，女，1977年3月28日出生，汉族，住大连市沙河口区。原告锦程国际物流服务有限公司与被告董玉荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告锦程国际物流服务有限公司的委托诉讼代理人张元文、被告董玉荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告支付经济补偿245652元；2、判令原告不向被告支付工资32425元；3、判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2003年1月7日至2014年7月1日被告签订的是无固定期限劳动合同，合同约定工资为9600元/月，但实际每月是31000元，降薪后的工资为15500元。由于公司多年持续性亏损、经营困难，并且被告作为公司高层CEO助理，多次判断失误、工作失职，导致多笔应收资金1723658.1元未收回。原告对包括被告在内的员工薪酬结构进行调整，事先均与员工进行过沟通，并且与工会协商薪酬调解方案，得到工会认可才予以执行。薪酬调整的方式与程序符合劳动合同法的相关规定，并未侵犯劳动者合法权益。并且被告签字的《解除劳动合同证明书》上记载的其以辞职的方式与原告解除劳动关系，亦可证明原告主动辞职，不符合《劳动合同法》第46条关于用人单位应支付经济补偿金的规定，故原告不应向被告支付经济补偿金。基于原告对被告薪酬结构调整的合法性，原告亦不应向被告支付薪酬调整前与调整后的差额工资。被告工资降为15500元每月，虽被告工资降低，但其降薪部分为其奖金，因其导致公司应收账款170多万元未收回，因此我司对于其奖金不予发放。原告向其实际发放的工资仍满足双方之间签订的劳动法合同约定的工资，因此原告并未拖欠被告工资。被告以原告未足额发放工资为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，被告的此行为系被告单方解除劳动合同行为，不符合劳动合同法经济补偿金索赔的条件。被告辩称：仲裁院出具的裁决书适用法律正确，事实认定清楚，请求予以维持。根据工资支付暂行规定第六条以及中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条，原告应当充分举证证明被告的工资组成以及明细。否则原告应当承担举证不能的法律后果。关系到劳动者切身利益的重大事项必须经过劳动者的同意并且确认。原告在未与被告协商一致的情况下，对被告的薪资作出重大的调整，变更了合同内容，严重侵犯了被告的合法权益，属于违法行为。我于2003年1月7日入职，2014年7月1日签订无固定期限劳动合同，2018年12月26日解除劳动合同，离职前12个月固定工资31000元（缴纳五险一金、社保前），不包含奖金、车补等。自2018年11月20日发放的工资按15500元执行，之后一直发到2018年12月26日，欠付2018年10月21日至2018年12月26日期间工资差额。要求原告支付差额工资32425元、经济补偿金245652元。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2003年1月7日被告到原告处管理岗位工作。双方签订了无固定期限劳动合同，期限自2014年7月1日起，约定工资标准为9600元/月，原告每月以货币或转账方式支付被告工资。2018年3月开始，原告实际向被告每月按31000元标准发放工资。2018年10月15日，锦程国际物流集团股份有限公司向锦联控股集团有限公司工会委员会递交《关于锦程物流高管人员薪酬结构调整方案的协商函》附《锦程物流高管人员薪酬结构调整方案》，决定对被告等四名高管薪酬进行大幅度调整，集合公司业绩、员工评价及高管员工岗位职责综合确定薪酬调整。2018年10月24日，锦联控股集团有限公司工会委员会向锦程国际物流集团股份有限公司出具《关于锦程物流高管人员薪酬结构调整方案的回复函》，内容为：“你公司提交的关于锦程物流高管人员薪酬结构调整方案，经我委员会研究讨论，在征询职工意见后，认可该方案，并同意在你公司内部执行”。此后，原告调整被告工资标准为每月15500元，并以此为标准向被告支付了2018年10月21日至12月26日期间的工资。2018年12月17日，被告以原告未足额发放工资为由向原告邮寄解除劳动合同通知书，提出与原告于2018年12月21日解除劳动关系，原告于次日签收。2018年12月26日，原告向被告出具解除劳动合同证明书，证明书载明：劳动关系存续期间为2003年1月至2018年12月26日，解除原因为劳动者辞职。被告签字同时表示“只视为签收”。2017年大连市城镇在岗职工平均工资为81884元。被告在原告处工作年限已满十五年。2019年2月19日，被告向大连市中山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求支付：1、2018年10月21日至12月26日拖欠工资32425元；2、违法解除劳动合同赔偿金496000元。2019年4月4日，该仲裁委员会作出大中劳人仲案字[2019]第169号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2018年10月21日至12月26日拖欠工资32425元、经济补偿金245652元。原告不服，诉至本院。本院认为：本案中，原、被告劳动合同约定工资为9600元/月，自2018年3月原告实际向被告每月按31000元标准发放工资的情形，应属在劳动合同履行过程中的变更。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗的，该劳动合同变更有效。故本院认定被告自2018年3月开始工资标准为每月31000元。之后原告调整被告工资标准为每月15500元的行为，亦应视为原告对其双方劳动合同进行变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，对劳动合同的约定事项变更应由用人单位和劳动者协商一致，并劳动合同变更应采取书面形式。现原告未提供证据证明原告将案涉薪酬调整方案通知被告，并其双方就调整工资标准一事协商取得一致、已经书面形式变更的事实。结合被告诉请补发工资的行为，即被告做出不认可原告工资调整行为的意思表示的事实，本院认为，本案中原告主张的此次劳动合同变更的事实应属未取得协商一致，用人单位单方决定调整劳动者工资的情形。又经查，案涉的劳动合同中未约定“按照用人单位依法制定的工资分配制度”或“依据用人单位内部规章、考核制度”等方式确定劳动者工资标准，故本院认为，原告主张依照其单位的《锦程物流高管人员薪酬结构调整方案》而进行的单方调薪行为无约定依据。综上，本案中原告主张关于被告的薪酬方案和标准已经合法变更的意见不符合法律规定亦无约定依据，本院不予支持。原告应按每月31000元的标准向被告补发2018年10月21日至2018年12月26日期间的工资，现被告主张的32425元数额少于应补发金额，属其自行处分权利，本院不予干涉，故对原告的该项诉请予以支持。关于原告提出欠付部分为奖金而非工资，并因被告工作失职故不予发放该奖金的辩论意见，本院认为该意见没有事实依据，不予支持。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金245652元（81884元÷12个月×3倍×12个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下：一、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告董玉荣2018年10月21日至2018年12月26日期间的拖欠工资32425元；二、原告锦程国际物流服务有限公司支付被告董玉荣解除劳动合同经济补偿金245652元。上述一至二项原告应给付被告之款项于本判决发生法律效力之日起十日内付清，若逾期给付，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告锦程国际物流服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 金 晶人民陪审员 方 杰人民陪审员 王 晶二〇二〇年四月二十七日书 记 员 肖文玉