山西省大同市中级人民法院民事判决书（2020）晋02民终258号上诉人(原审原告)：康慧芳，女，1985年6月3日出生，汉族，教师，住浑源县。委托诉讼代理人：赵非，男，1987年12月29日出生，汉族，系康慧芳丈夫,住址同上。上诉人(原审被告)：浑源县育栋学校，住所地浑源县永安镇北岳东路。负责人：刘峰，该校校长。委托诉讼代理人：左静玫，浑源县司法局工作。上诉人康慧芳因与上诉人浑源县育栋学校工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服山西省浑源县人民法院（2019）晋0225民初986号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人康慧芳及其委托诉讼代理人赵非、上诉人浑源县育栋学校的委托诉讼代理人左静玫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康慧芳上诉请求：l、请求撤销一审判决,依法改判。2、本案全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、一审法院在没有实际调查核实下,完全采信被上诉人的一面之词,认定上诉人的月工资为1460元,不符合客观事实。一审法院对于上诉人提供的900多元工资(工作11天)和浑源县育栋学校的招聘简章等证据不予理会。2、一审法院认为与交通事故性质相同的项目不能重复给付,应适用补差原则,依据的是山西省实施《工伤保险条例》试行办法第二十三条,但该试行办法已经在2017年6月废止。2017年6月1日施行的山西省实施《工伤保险条例》办法,补差原则已废除,且没有规定第三人侵权工伤赔偿时应当扣减第三人赔偿部分。因此,被上诉人应赔偿上诉人一次性伤残补助金(13个月工资)和8个月的停工留薪期工资。3、被上诉人和上诉人签订劳动合同时,名义上收取了培训费1000元,实为劳动合同押金,此行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定。因此,合同到期后,被上诉人应退还上诉人劳动合同押金1000元。浑源县育栋学校辩称，学校2018年9月1日开学，康慧芳于2018年9月12日发生交通事故，仅工作11天，属新聘任的教师，从未开过工资，学校是以绩效形式发放工资的，上诉人也认可合同约定的工资结构。上诉人发生事故还在试用期，且其只带一个班的数学，答辩人提供的证据可以证明其工资是1460元；上诉人从未开过误工证明，学校是封闭式的，老师和学生不能随意出去，但出于同情我们对工伤认定也不予抗辩；1000元在合同中明确约定是培训费，而且约定是在合同期满后，学校根据教师工作的完成情况，以奖励的形式补贴相应数量的培训费，没有证据证明该费用为押金；关于工伤保险待遇可以双重赔偿，但并非所有的项目都重复支付，答辩人承担的是适当补偿责任，这不仅是法律的规定，也是双方合同的约定。浑源县育栋学校上诉请求：、请求二审法院改判上诉人少承担被上诉人的误工费3163元;二、诉讼费由被上诉人承担。事实与理由:被上诉人因属于新聘教师,仅带了一个班的数学,属于半量工资,每月应领工资1460元。发生交通事故后,被上诉人为了达到从肇事方过多地索赔之目的,故意不从单位开具工资证明。法院在处理交通事故赔偿一案中,按照没有单位出具误工证明的情形支持了每日100元的误工损失,计算至定残前一天,共计支持误工损失175天,17500元。被上诉人的实际工资为每天49元,误工8个月、即240天,产生误工费11680元。可见,在机动车交通事故责任纠纷一案中,人民法院所支持的被上诉人的误工损失已经远远超出了实际损失。但一审法院却偏袒被上诉人一方,以补足被上诉人的误工天数为由,判决上诉人多承担被上诉人的误工损失3163元。被上诉人仅在我单位上班11天,却判令我单位承担如此重大的责任,请求二审法院依法改判。康慧芳辩称，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，法院应当支持工伤职工获得除了医药费之外的其他工伤保险待遇；其次招聘简章写的也是工资最低3000元，上诉人的工资表是自制的、虚假的，一审认定工资标准有误。康慧芳向一审法院起诉请求：1、判令被告育栋学校赔偿原告康慧芳住院伙食补助费2800元、鉴定费400元、劳动合同押金1000元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金45000元，共计人民币184200元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月12日7点20分左右，原告康慧芳在去育栋学校途中被麻仁驾驶的小型客车撞伤，造成原告八级伤残，该交通事故案件一审判决由侵权方投保的保险公司赔偿原告住院伙食补助费2800元、残疾赔偿金209750.4元、175天的误工费17500元等，各项费用共计416094.03元，二审维持一审判决，判决已发生法律效力。2018年7月6日，康慧芳与育栋学校签订聘用合同书，合同期为2018年7月6日至2019年7月15日，康慧芳交教师培训费1000元，合同约定“甲方要按约定，以月支付应得的劳动报酬（按育栋学校制定的工资结构标准），根据工资实绩以绩效的形式发放”，“合同期满后，学校依据教师工作的完成情况，以奖励的形式补贴教师相应数量的培训费用”。合同签订后，康慧芳在学校培训，学校于2018年9月1日开学，原告代初一七一班数学课。原告上班11天，没有开过工资。育栋学校确定原告的工资为每月1460元。2019年3月25日，康慧芳向浑源县人力资源和社会保障局递交工伤申请书，浑源县人力资源和社会保障局于2019年5月13日作出工伤认定决定书，依法确认康慧芳为工伤。2019年5月21日，原告申请劳动能力鉴定和停工留薪期，大同市劳动能力鉴定委员会于2019年6月26日作出的鉴定结论为工伤七级，并确认停工留薪期为八个月，原告花鉴定费400元。2019年8月15日，原告向浑源县劳动人事争议仲裁委员提出劳动仲裁申请书，请求获得工伤赔偿180400元，该仲裁委员以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告于2019年11月13日向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，原告康慧芳与育栋学校签订聘用合同后，在上班途中发生交通事故，造成原告八级伤残，原告的损伤虽在交通事故案件中获得赔偿，但原告在工作途中受到伤害，浑源县人力资源和社会保障局已确认为工伤，大同市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤七级，并确认停工留薪期为八个月，原告有权获得工伤赔偿，但与交通事故性质相同、重复的项目不能重复给付，如交通事故赔偿的数额低于工伤赔偿数额的，应当补足差额部分。原告要求赔偿住院伙食补助费2800元、鉴定费400元、劳动合同押金1000元、停工留薪期工资24000元、一次性伤残补助金39000元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金45000元。一审法院认为，交通事故案件已赔偿住院伙食补助费2800元，还赔偿残疾赔偿金209750.4元及175天的误工费17500元，故对住院伙食补助费和伤残补助金的请求，一审法院不再支持；工伤确认原告停工留薪期八个月，交通事故案件判决赔偿误工期175天，故工伤应当再补足剩余65天的停工留薪期工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有与交通事故案件的项目竞合，依法应当赔偿；原告要求按每月3000元计算工资，没有提供充分有效的证据证实，被告确定原告的工资为每月1460元，符合双方合同的约定，故一审法院确认由被告赔偿原告65天的停工留薪期工资3163元、24个月的一次性工伤医疗补助金35040元、15个月的一次性伤残就业补助金21900元；原告要求给付的劳动合同押金1000元，实际为培训费，合同约定学校依据教师工作的完成情况，以奖励的形式补贴教师相应数量的培训费用，没有明确一定返还，故一审法院对该项请求不予支持；鉴定费400元，为确定案件的必要费用，一审法院予以支持；以上费用共计60503元，被告应当赔偿原告。依据《工伤保险条例》第十四条、《山西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条规定，判决：被告浑源县育栋学校于判决生效后十五日内一次性赔偿原告康慧芳各项费用共计60503元。如不按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浑源县育栋学校负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明，对原判认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。关于康慧芳的工资问题。康慧芳主张工资为每月3000元，并提供微信记录、学校工资表及招生简章予以证明。浑源县育栋学校质证认为，微信记录无法确定主体及内容，无法证明与本案的关联性，不予认可；工资表没有原件核实，没有学校的公章也没有康慧芳的名字，真实性及关联性均不认可；招生简章不能证明其工资标准。本院认为，微信截图无法证明聊天主体的身份及内容的客观真实性，不予采信；工资表无康慧芳名字，且来源无法确定，无法证明该证据的真实性，不予采纳；招生简章系要约邀请，不能以此认定工资标准，应以双方所签聘用合同确定双方的权利义务。根据双方合同的约定，工资实绩以绩效形式，按月支付应得的劳动报酬。而学校一审所提供的工资表系同时期其他教师的工资情况，有相应领取人员的签字，应予采信，根据该部分工资表的记载，结合康慧芳的工作时间及带班情况，学校陈述及确定的康慧芳工资标准较为客观，应予采信。另康慧芳申请对学校初中部主任侯根在浑源县人社局所作的笔录调查取证，因侯根一审出具证明，康慧芳的实际工资以财务为准，因此，鉴于侯根前后说法不一，结合前述证据分析，本院对康慧芳的该项申请不予采纳。综上，上诉人康慧芳的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。原审法院确定康慧芳的工资为每月1460元，符合双方合同的约定，并无不当，应予维持。关于浑源县育栋学校应当赔偿的金额问题。康慧芳主张住院伙食补助费2800元，因其在仲裁申请时并未对该项费用提出请求，故本院对该项费用不予审理；康慧芳主张劳动合同押金1000元，康慧芳提交的收据明确载明为培训费，且双方合同约定合同期满后，根据教师工作的完成情况，以奖励的形式补贴该项费用，因此康慧芳主张该项费用为押金无事实依据且不符合合同约定的退费条件，本院对其该项请求不予支持；康慧芳主张停工留薪期工资24000元，因停工留薪期工资是指劳动者因工伤停工治疗期间的工资福利收入，而误工费是指劳动者因受伤无法工作期间减少的实际收入，二者应当一致，故劳动者在侵权纠纷中已经获得误工费赔偿后，再向用人单位主张停工留薪期工资的，应当只补足差额部分。现工伤确认的停工留薪期为8个月，而交通事故案件已经判决赔偿175天的误工费，故应当补足剩余65天的停工留薪期工资3163元，康慧芳及浑源县育栋学校的该项上诉主张均不能成立，本院不予支持；康慧芳主张一次性伤残补助金39000元，因该项费用不属于法律法规限制竞合赔偿的范围，故即使交通事故已经判决赔偿，当事人亦可重复主张并获得赔偿，该项费用按照七级伤残标准赔偿13个月应为18980元，原审对此未予判决不当，应予纠正。综上所述，康慧芳的上诉请求部分成立，对成立部分应予支持；浑源县育栋学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，但判决不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山西省浑源县人民法院（2019）晋0225民初986号民事判决；二、被告浑源县育栋学校于本判决生效后十五日内一次性赔偿原告康慧芳各项费用共计79483元。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由康慧芳、浑源县育栋学校各负担10元。本判决为终审判决。审判长 齐立波审判员 苗建萍审判员 张 文 二〇二〇年四月二十日书记员 李文静