安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初545号原告：廖金梅，女，1974年10月27日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：许同书，安徽清流律师事务所律师。被告：滁州市保安服务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区紫薇南路82号，统一社会信用代码913411007998471567。法定代表人：王春林，系公司经理。委托诉讼代理人：徐学超，系公司主任。委托诉讼代理人：谢秀勇，系公司队长。原告廖金梅与被告滁州市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖金梅及其委托诉讼代理人许同书，被告保安公司委托诉讼代理人徐学超、谢秀勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告廖金梅向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1.违法解除劳动合同加倍赔偿金28176.26元（共补偿7个月，月工资2102.59元）；2.克扣2019年1月份半个月的工资1,051.59元；3.从2012年6月20日至2019年1月法定假三倍加班工资20880.72元（共72天）；4.从2012年6月20日至2019年1月15日未休带薪年假加班工资3190.11元。后原告以被告已经履行第二项诉请为由，当庭撤回第二项诉讼请求。事实与理由：保安公司于2012年6月19日聘请我担任保安，签订固定期限一年的劳动合同书一份。2013年6月19日又续签为无固定期限的劳动合同。合同约定：“工作内容和工作地点：…从事保安岗位…乙方工作地点不确定”。乙方每工作超过八小时，每周不超过四十小时。”“甲方保证乙方在合同期内依法享受国家的带薪年休假，职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天。”“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资”。“在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费”。“甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行”及其他权利义务。我如实履行了合同义务，但保安公司一直违反劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，没有再和我签订劳动合同，并于2018年12月30日无理由将我停工，2019年1月14日解除我的劳动合同，签发《解除劳动合同》证明书（保安公司2019年1月15日之后寄出），但没有给补偿，损害了我的合法权利：一、因我与保安公司的劳动关系系无固定期限的劳动合同，保安公司违法解除我劳动合同，应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金。二、保安公司对员工的工资是下个月发上个月的工资，我15号收到保安公司解除劳动合同的通知，2019年1月1日至2019年1月15日的工资没发，应当补发。三、2012年6月20日至2019年1月15日法定假从未给休息，按法律规定，应当支付三倍加班工资。四、2012年6月20日至2019年1月15日从未给休带薪年假，按法律规定，应当支付二倍的加班工资。为维护原告的合法权利，特提出前列诉讼请求，请依法判决。被告保安公司辩称，1.原告申请第一项仲裁请求无任何依据，被告无须承担原告要求支付的解除劳动合同加倍赔偿申请。2.原告第三、四项诉讼请求是无依据的。我公司与原告一直签订劳动合同，且原告的诉请已超出诉讼时效。3.自原告进入公司，与公司签订劳动合同开始，原告就已经知道公司的工资、保险、福利待遇、工作时间等相关情况，原告一直未提出任何要求，现在提出种种赔偿要求，属于恶意行为，请法院驳回。（详见书面答辩状）根据当事人陈述和经审查确认的证据并结合本案庭审调查，本院确认以下法律事实：2012年6月19日，原告进入被告处从事保安岗位工作，并签订劳动合同。双方于2014年6月19日签订无固定期限劳动合同一份。原告在被告工作期间，被告依法为其缴纳了社会保险。被告提交的《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》第四条规定：“四、保安人员辞退制度有下列情形者公司予以辞退：1、不服从工作分配、无组织无纪律、屡教不改……”，廖金梅在该份管理制度予以签字。被告于2019年1月14日向原告作出《解除（终止）劳动合同证明书》并向原告邮寄送达，原告廖金梅在《解除（终止）劳动合同证明书》签字确认。后双方产生纠纷，故原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年12月31日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第281号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月工资1062.07元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。原告廖金梅不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的工资发放明细：2018年12月工资1896.21元、2018年11月工资1796.21元、2018年10月工资1896.21元、2018年9月工资1896.21元、2018年8月工资2946.21元、2018年7月工资1296.21元、2018年6月工资1345元、2018年5月工资1345元、2018年4月工资1345元、2018年3月工资1345元、2018年2月工资1345元、2018年1月工资1425元。即原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为1656元。上述事实由当事人陈述以及原告举证的解除劳动合同证明书、入职当年工资流水、劳动合同、2018实发工资流水、2018年养老、医保缴费明细单、2018年公积金缴费明细单、保安公司值班记录簿、劳动仲裁裁决书，被告举证的关于撤岗保安队员二次就业培训通知、关于公司撤岗保安队员二次就业培训通知照片、保安公司人防保安二次就业培训人员签到本、《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》、中国邮政快递面单、劳动合同、工资表、二次培训岗前计划培训表等证据在卷佐证。本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。一、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同加倍赔偿金28176.26元的诉请。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和用人单位双方的意愿。本案中，被告因建设银行保安项目未中标，原告廖金梅被退回保安公司重新安排工作岗位。保安公司认为在多次通知廖金梅参加新岗位岗前培训而未果后向廖金梅提出解除劳动合同并作出《解除（终止）劳动合同证明书》。而依据廖金梅拒绝参加新岗位岗前培训、在《解除（终止）劳动合同证明书》签字的行为以及双方提交的相关证据，表明廖金梅同意了保安公司解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，保安公司应向廖金梅支付经济补偿。廖金梅于2012年6月进入保安公司，双方于2019年1月解除劳动合同，故原告主张被告支付补偿金数额应为10764元（1656元/月×6.5月）。二、关于原告主张被告支付法定假三倍加班工资20880.72元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”廖金梅主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，在本案中，廖金梅未能提供证据证明法定假加班事实的存在，故廖金梅的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付未休带薪年假加班工资3190.11元的诉请。因原告廖金梅未提供充分证据佐证，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告滁州市保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告廖金梅支付经济补偿金10764元；二、驳回原告廖金梅本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇二〇年四月二十七日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。