山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初104号原告：许妮，女，1985年9月10日出生，汉族，住山东省平度市(确认送达地址:即墨区通济街道坤元里岸小区朝阳路188号2号楼2单元402户)。被告：青岛景弘包装有限公司，住所地青岛市即墨区北安街道办事处秦家庄村(确认送达地址同住所地)，统一社会信用代码9137028266450332IR。法定代表人：马丽丽，董事长。委托诉讼代理人：解辉本，男，1969年4月26日出生，汉族，住即墨市,系公司法务。原告许妮与被告青岛景弘包装有限公司（以下简称景弘公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许妮，被告景弘公司的委托诉讼代理人解辉本到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许妮向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告2019年5月13日至2019年7月6日工资4275.86元。2、被告支付原告2019年5月13日至2019年7月6日工作日加班和周六加班费2089.9元（3500元÷21.75÷8小时×0.6小时×1.5倍×36天+3500元÷21.75÷8小时×8.5小时×2倍×1天）。3、被告支付原告端午节加班费518.97元（3500元÷21.75÷8小时×8.5小时×2倍）。4、被告为原告补交两个月社会保险费1771.8元。5、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2019年5月13日至2019年7月6日，原告到被告处上班，原告与被告面试时达成口头协议，工作岗位为贸易部平面设计，休息时间为每周日，周六照常上班。双方约定劳动报酬为3500元/月，6月1日被告逼迫原告工作期间2分钟内签订空白劳动合同一份（言辞仅约束乙方且只有一张纸），后期被告法人马丽丽再随意填写职务与工资数额，被告拿不出签有原告名字的第二份劳动合同书，系伪造劳动合同。因被告发放工资时间拖欠长，故辞职，被告人事部潘瑞霞称公司规定3个月内离职，工资仅支付即墨最低工资标准1910元/月，且称找被告法人马丽丽好好商量下，有手机录音为证；工作期间被告未给原告办理社保手续及缴纳社会保险费且无故扣发原告的工资，导致原告生活困难以及无法享受正常的医疗等相关社保待遇。为了索要拖欠的工资，经劳保局调解后，拿出一份2300元/月的工资明细来催促原告领取工资，并提出拖欠工资连同社保一共3500元将此事了之，并要求原告放弃与被告公司任何劳动关系的事实即社会保险相关权利，原告不同意，从而调解不成。被告的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此为了维护自己的合法权益，原告无奈向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、青岛即墨区仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清、适用法律错误。转至青岛即墨区仲裁委员会开庭时，被告又出具一份2100元/月的工资明细。被告作出两种不同明细的工资表着实让人怀疑它的真实可靠性。1、被告隐瞒足以影响公正裁决的证据，提供修改过的出勤时间与工资明细①被告仅提交了每月正常出勤天数，具体工作日加班时间、周六加班时间及端午节6月7日加班的时间考勤表事实不予提供；②被告提供修改过的工资表。原告有证据显示这两项出具材料的伪造性2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证明用人单位掌握加班事实存在的依据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。3、根据《劳动法》第三十条规定，原告要求被告立即支付劳动工资合计6884.73元。根据《劳动法》第72条规定，原告要求被告为其补交2个月的社会保险费用。被告青岛景弘包装有限公司辩称，请求法庭按照即墨区仲裁委员的仲裁结果依法判决。经本院开庭审理查明，原告自2019年5月13日至7月6日在被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险。被告于2019年6月支付原告工资2000元，于2019年12月17日支付原告工资2172元。原告在被告处工作的考勤制度为打卡上下班。原告主张月工资3500元，但提交的微信聊天和录音证据均未能证明这一主张。被告主张月工资2100元，在仲裁时提交了一份显示月工资2100元的劳动合同，原告认可该份合同落款处的签字是本人所签，但签字时是空白合同。原告提交一份被告出具的工资表打印件，该份工资表上显示许妮5月出勤天数13天、6月出勤天数22天、7月出勤天数6天，月工资2300元，被告公司对该份工资表的真实性无异议，但称属于当时调解的让步,实际月工资是2100元。被告认可原告6月加班24小时，7月加班8小时，均为工作日加班。被告提交了一份打卡考勤记录表,显示原告2019年5月正常出勤13天，6月正常出勤19天、周六加班3天，7月正常出勤5天、周六加班1天。原告许妮对此不予认可。2019年10月8日，原告许妮向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决：被申请人支付申请人2019年5月剩余工资1031.32元、6月份工资3057.47元、7月份工资804.60元、6月份加班工资1035.92元、7月份加班工资436.5元、端午节工资518.97元。仲裁委员会经审理，于2019年11月5日作出了青即劳人仲案字[2019]第1008号仲裁裁决，裁决：被申请人青岛景弘包装有限公司于本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人许妮2019年5月至7月工资2172元。原告许妮对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。上述事实有原、被告的陈述，原告提交的工资表照片打印件，被告提交打卡考勤记录表以及本院依法调取的青即劳人仲案字[2019]第1008号仲裁裁决在案佐证，经质证，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告许妮主张月工资3500元，但未能提交充分的证据予以证明，对原告的该主张，本院不予采信。被告主张月工资2100元，但被告认可许妮提交的工资表照片打印件的真实性，该工资表上显示的许妮的月工资是2300元，根据双方的陈述和证据，本院采信许妮在被告处工作的月工资为2300元。关于原告主张被告支付2019年5月13日至2019年7月6日工资4275.86元、工作日加班和周六加班费2089.9元、端午节加班费518.97元的诉讼请求。根据原告提交的工资表照片打印件和被告自认的原告加班时长以及被告提交的打卡考勤记录表，原告2019年5月正常出勤13天，6月正常出勤19天、周六加班3天，7月正常出勤5天、周六加班1天。原告许妮虽有异议，但未能提交足以反驳的证据。《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”根据月工资2300元计算，原告2019年5月至7月的工资共计4759元，即5月1375元、6月2644元（包含加班工资634元）、7月740元（包含加班工资211元）。被告共计支付了原告4172元，还应支付原告剩余工资587元。关于原告主张被告为原告补交两个月社会保险费1771.8元的诉讼请求，因不属于民事案件受理范围，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告青岛景弘包装有限公司于本判决生效后十日内支付原告许妮2019年5月至2019年7月剩余工资587元；二、驳回原告许妮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由原告许妮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  李林娟二〇二〇年四月二日书记员  王 迪附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《山东省企业工资支付规定》第二十条第二项的规定：“企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；……”最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”