河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初790号原告：黄鲜果，女，1989年1月16日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：杨帆，河南高端律师事务所律师。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司，住所地上海市闸北区江场三路250号624室，统一社会信用代码91310108332619539W。法定代表人：易源俏，该公司执行董事。被告：上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司，营业场所郑州市二七区航海路北兴华南街西7幢1801、1802、1827号。统一社会信用代码91410103MA441LGU81（有限责任公司分公司）。负责人：郭龙杰，该公司区域总监。二被告共同委托诉讼代理人：刘忠露，系上海友而信市场信息咨询有限公司员工。原告黄鲜果诉被告上海友而信市场信息咨询有限公司（以下简称友而信公司）、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司（以下简称友而信航海路分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄鲜果的委托诉讼代理人杨帆，二被告的共同委托诉讼代理人刘忠露到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄鲜果向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认二被告终止与原告的劳动关系违法，判决二被告向原告共同支付违法解除劳动合同赔偿金95582.3元；2.判决被告向原告支付未休带薪年休假工资32359.5元，以上共计127941.8元。事实与理由：原告黄鲜果于2014年6月9日和被告友而信公司下属郑州陇海路分公司签订书面劳动合同，劳动合同期限为三年，自2014年6月9日起至2017年6月8日止。劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴组成。被告于每月10日发放基本工资。2017年6月，经被告友而信公司安排调回到被告友而信航海路分公司工作。合同到期后，续签劳动合同，劳动合同期限为五年，自2017年6月9日起至2022年6月8日止。2019年11月15日，被告友而信公司以电子邮件的形式给原告下发《终止劳动关系通知书》，以“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”为由，强行解除了和原告的劳动关系。原告认为，被告友而信公司强行终止和原告的劳动关系，违反了《公司法》和《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》等相关法律法规以及部门规章的规定，构成违法解除劳动合同关系，二被告应承担支付违法解除劳动合同赔偿金95582.3元（8689.3元/月×5.5个月×2）的法律责任。另外原告自工作以来没有休带薪年休假，故二被告应支付未休年假工资32359.5元（27天×3×399.5元/天），以上共计127941.8元。因被告拒绝按照法律规定支付赔偿金和未休年休假工资，也没有支付按照其提出的终止双方劳动合同关系而应支付的经济补偿金47791.2元。后原告提请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会不予受理，故原告提起诉讼，请求法院查明事实，依法支持原告的诉求，保护劳动者的合法权益不受侵犯。二被告共同辩称，1.本案属劳动争议纠纷，并且不属于劳动者可以直接向人民法院起诉的情形，依法应当驳回起诉。2.友而信航海路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止与被答辩人的劳动合同，系合法终止，无需向被答辩人支付赔偿金。被答辩人与友而信航海路分公司于2014年6月9日签订劳动合同，劳动合同起止时间为2014年6月9日至2020年6月8日。2019年11月，友而信航海路分公司因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司对其进行停业关闭，不再开展业务，现已完成清税事宜，友而信航海路分公司在客观上无法为被答辩人提供工作岗位及工作条件。经友而信航海路分公司与被答辩人沟通，就安置方案未能达成一致意见。基于此情况，友而信航海路分公司于2019年11月15日向被答辩人发出《终止劳动关系通知书》，依法与被答辩人终止劳动关系。友而信航海路分公司依《劳动合同法》第四十四条第五项终止与被答辩人的劳动合同，并非违法解除，答辩人无需向被答辩人支付赔偿金。3.被答辩人主张的未休带薪年假工资，无事实和法律依据，答辩人不予认可。被答辩人入职时，友而信航海路分公司已向被答辩人公示、宣导、培训了《员工手册》制度内容及其相关规定，被答辩人已收到并且学习了《员工手册》的内容，并签署了员工声明（二），承诺遵守《员工手册》的全部规定。根据答辩人《员工手册》假期管理部分第18条（3）规定“员工自动放弃年休假的，到期未休的不再延续，公司不予任何补偿”，被答辩人在离职之前未休年假视为主动放弃，关于未休年假的请求无事实和法律依据，友而信航海路分公司无需支付未休年假工资。即便答辩人需要向被答辩人支付未休年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条等法律法规规定，被答辩人入职后连续工作满12个月方可享受年休假；另根据法律规定，用人单位仅有义务留存最近2年的工资支付记录。故被答辩人主张的2014年6月9日至2017年11月14日的未休年假工资，因其未提供证据加以证明，不应予以支持，据此核算，2017年11月15日至2017年12月31日期间被答辩人应当享受的年休假不足1天，答辩人无需支付该期间未休年假工资。另经答辩人核算，被答辩人2018年可享受年假5天，2019年可享受年休假4天（不足1天部分无需支付未休年假工资），根据公司考勤记录，被答辩人已请6.5天年假，则答辩人仅需向被答辩人支付2.5天未休年假工资。因答辩人已向被答辩人支付正常工作期间工资，故答辩人仅需按日工资的2倍标准向被答辩人补充支付未休年假工资，而不应是被答辩人主张的3倍标准。综上所述，本案不属于劳动者可以直接向人民法院提起诉讼的劳动争议纠纷案件，应当依法驳回起诉。即便案件属于劳动者可以直接向人民法院起诉的范围，但被答辩人关于支付赔偿金请求没有任何事实和法律依据，答辩人不予认可；被答辩人主张支付的未休年假工资天数及金额均无事实及法律依据，答辩人不予认可。恳请依法查明事实真相，驳回被答辩人诉讼请求。经审理查明，原告于2014年6月入职被告友而信公司。2017年6月9日，原告黄鲜果与被告友而信航海路分公司签订一份《劳动合同书》，合同约定：合同为有固定期限劳动合同，劳动期限自2017年6月9日起至2022年6月8日，经双方协商一致可续订合同；原告岗位为友信个贷部客服经理；原告的劳动报酬由基本工资及绩效工资、奖金、补贴等组成，基本工资为3500元/月，岗位补助1500元/月。2019年11月25日，被告友而信航海路分公司以电子邮件的方式向原告发送《终止劳动关系通知书》通知书显示：因“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”，双方劳动关系于2019年11月15日终止。原、被告未就解除劳动合同赔偿金等内容协商一致，原告于2019年11月25日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年11月25日以不符合劳动人事争议仲裁受案条件为由作出不予受理通知书。原告不服仲裁向法院提起诉讼。庭审中，原被告双方一致确认原告黄鲜果的月平均工资为8689.3元/月。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告与被告友而信航海路分公司签订《劳动合同书》，能够证明双方存在劳动关系。被告辩称因长期业绩不佳，持续亏损，难以维系经营，总公司对其进行停业关闭，不再开展业务，在客观上无法为被答辩人提供工作岗位及工作条件，因此而与劳动者终止劳动关系。但其提供的证据不足以证明其公司经营状况发生重大客观情况变化致使劳动合同无法履行，被告单方直接解除劳动合同属于违法解除，用人单位违法劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告的月平均工资为8689.3元，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金应为95582.3元(8689.3×5.5×2)。原告的该项诉讼请求，合法有据，本院予以支持。关于原告要求支付未休带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”。未休带薪年休假工资不属于劳动报酬的范围,应当适用劳动争议一般仲裁时效,而不适用追索劳动报酬的特殊仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,“年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排”。据此,按照未休带薪年休假工资支付惯例,对劳动者本年度的未休带薪年休假工资,用人单位最迟应当于次年度未能安排跨年度调休后支付,至次年度仍未支付的,劳动者于第三年度的1月1日起应当知道其权利被侵害,自此应于一年内就该劳动争议申请仲裁。故此，原告要求被告支付2018年之前的未休带薪年休假工资的请求已超过仲裁时效,其请求本院不予支持。关于原告的年休假天数，被告提供的证据显示，原告在职期间2018年已休假1.5天（应休假5天）；2019年已休假5天（应休假4天），未休假天数为2.5天，原告主张的2018年、2019年未休年休假的工资1997.5元（8689.3元÷21.75天×2.5×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告上海友而信市场信息咨询有限公司、上海友而信市场信息咨询有限公司郑州航海路分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄鲜果解除劳动合同赔偿金95582.3元，未休年休假工资1997.5元，合计97579.8元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并交纳上诉费后，将交费凭证交本院查验。逾期视为放弃上诉。审判员  刘春林二〇二〇年四月十四日法官助理赵媞书记员李果