新疆维吾尔自治区和田地区中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新32民终33号 上诉人（原审原告）：乔永鹏，男，1974年10月27日出生，汉族，和田鹏展财税服务公司法定代表人，住新疆维吾尔自治区洛浦县。 被上诉人（原审被告）：和田尚亿服饰有限公司，住所地：新疆维吾尔自治区皮山县安徽（三峡）工业园区。 法定代表人：方丽琴，该公司董事长。 上诉人乔永鹏因与被上诉人和田尚亿服饰有限公司（以下简称尚亿公司）劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区皮山县人民法院（2019）新3223民初253号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月16日公开开庭审理了本案。上诉人乔永鹏，被上诉人尚亿公司法定代表人方丽琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 乔永鹏上诉请求：1．依法撤销新疆维吾尔自治区皮山县人民法院（2019）新3223民初253号民事判决，确定本案诉讼时效合法有效；2．判决尚亿公司向上诉人支付2017年8月至2018年3月未与上诉人工作期间签订劳动合同的双倍工资52000元；3．判决尚亿公司向上诉人支付一个月经济补偿金8000元；4．判决尚亿公司为上诉人缴纳2017年7月至2018年3月的各项社会保险。事实和理由：1．上诉人于2017年7月1日到尚亿公司工作，2018年4月7日交接工作后离职。之后，于2018年4月16日再次回岗做最后交接。工作期间工资每月8000元，工作满勤6个月，2018年2月出勤6天，2018年3月出勤6天，2018年4月出勤3天。目前为止所有工资已经支付完毕。工作期间双方没有签订劳动合同，尚亿公司没有缴纳上诉人各项社会保险。上诉人在一审举证期内提交调取证据申请，请求法院调取尚亿公司保管的考勤表、工资表、2018年3月10日的增值税销售发票、2018年4月16日的报销手续等重要证据及双方向劳动争议仲裁委员会提交的证据，但是一审法院对此不予审查。上诉人向一审法院提交的是2018年3月18日上诉人为尚亿公司申报的增值税报表的原件，但开庭时却说交的是复印件。尚亿公司一审提交皮山国税局处罚决定书复印件，一审法院没有对此做出评判。尚亿公司被国税局处罚的责任在公司，不在上诉人。一审法院认定已超过诉讼时效错误，诉讼时效起算时间应该是双方解除劳动合同之日。 尚亿公司答辩称，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，请求维持原判。事实和理由：1．上诉人2018年2月离职，2019年3月27日向新疆维吾尔自治区皮山县劳动人事仲裁委员会申请仲裁后被驳回，后起诉到法院也被驳回，仲裁时效是一年，已经过了诉讼时效，2．上诉人提出的双倍工资没有事实及法律依据，双倍工资并不是劳动报酬，因为上诉人自动离职，并不是尚亿公司不签劳动合同，而是乔永鹏故意拖延不签劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起一年未签订劳动合同的，应当支付双倍的工资，但是依据相关的规定及本案的实际，被上诉人不应该支付双倍工资。 乔永鹏向一审法院起诉请求：1．判令撤销新疆维吾尔自治区皮山县劳动人事争议仲裁委员会作出的皮劳人仲字（2019）02号裁决；2．判令被告向原告支付2017年8月至2018年3月末工作期间未签订劳动合同的双倍工资52000元；3．判令被告向原告支付一个月的经济补偿金8000元；4．判令被告为原告缴纳2017年7月至2018年3月的各项社会保险。 一审法院认定事实：乔永鹏于2017年7月1日经同城网络平台至尚亿公司处工作，担任会计，2018年2月末双方经协商解除劳动关系。乔永鹏工作期间月工资8000元，双方没有签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。乔永鹏于2019年3月27日向皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年4月30日作出皮劳人仲字（2019）02号裁决，裁决申请人乔永鹏申请仲裁超过仲裁时效，决定撤销案件。乔永鹏不服该仲裁裁决，遂诉至法院。 一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，乔永鹏于2017年7月1日至尚亿公司处工作，担任会计，尚亿公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险，对此情形乔永鹏一直知晓，应当认定为乔永鹏知道其权利被侵害，即使按照乔永鹏所称，其于2018年1月份知道尚亿公司未缴纳社会保险并要求签订，至2019年3月27日申请仲裁之日，也已超过1年。遂判决：驳回乔永鹏的诉讼请求。 本院二审期间，乔永鹏围绕自己的主张提交了以下证据： 第一组证据：尚亿公司会计移交表复印件。证明乔永鹏与尚亿公司新任会计交接工作时间是2018年4月7日，其离职时间应以2018年4月7日为准。 尚亿公司质证认为，该证据真实性无异议，但关联性不认可。2018年4月7日交接工作，但是乔永鹏2月末就已经离职，离职时没有交接工作。 第二组证据：2018年2月1日至2月28日的增值税纳税申报表。证明2018年3月9日至3月11日在尚亿公司上班。 尚亿公司质证认为，对该组证据的真实性、合法性及关联性均不予认可。 本院对以上证据综合认证认为，通过增值税纳税申报表上的信息无法确认该申报表是乔永鹏办理，而且乔永鹏到尚亿公司办理工作交接手续不能认定为正常出勤工作，故对乔永鹏二审提交的证据均不予采信。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下： 乔永鹏于2017年7月1日到尚亿公司工作。2018年年初因尚亿公司拖欠工资，乔永鹏口头向尚亿公司提出辞职。双方于2018年4月17日签订工资暂缓发放协议，约定乔永鹏剩余工资8000元于2018年5月31日前支付完毕。该协议还载明乔永鹏2018年2月底离职，2018年1月至2月累计出勤45天。该协议经双方当事人签字确认并盖了尚亿公司的章。 本案二审争议焦点：一是上诉人乔永鹏诉讼时效是否已过；二是若诉讼时效没有过，尚亿公司是否应当支付乔永鹏双倍工资52000元，一个月经济补偿8000元并缴纳2017年7月至2018年3月的各项社会保险。 关于本案劳动诉讼时效问题，本院认为，本案属于劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条“法律对仲裁时效有规定的，依照其规定；没有规定的，适用诉讼时效的规定。”的规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，本案适用仲裁时效一年的规定，本案诉讼时效已过。具体理由如下： 首先，乔永鹏主张2018年3月在尚亿公司上班6天，2018年4月在尚亿公司上班3天，因此本案诉讼时效计算起点是2018年4月，并申请本院向皮山县劳动人事争议仲裁委员会、尚亿公司、皮山县税务局调取相关证据。本院认为，乔永鹏主张的未订立书面劳动合同的二倍工资差额，属于用人单位违反劳动合同法应当在用工一个月之内签订劳动合同的法律义务而处以的法律责任，是一种惩罚性赔偿责任，而不是劳动报酬。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动申请仲裁不受仲裁时效的限制。劳动关系终止的，仲裁时效从终止之日起一年内提出”的规定，双方于2018年4月7日签订暂缓发放工资协议确认乔永鹏离职时间是2018年2月底，即双方劳动关系终止之日是2018年2月28日。因此，乔永鹏与尚亿公司之间劳动争议诉讼时效应认定为2018年2月28日起到2019年2月27日。本院认为，结合本案在案证据及双方诉辩意见能够确认双方劳动合同终止之日的情况下，没有必要依乔永鹏的申请调取证据，故对乔永鹏调取证据的申请不予支持。庭审中，乔永鹏提出因受尚亿公司胁迫才签订暂缓发放工作协议，但是就受胁迫一事并没有提供充分有效的证据证明，故对乔永鹏关于本案诉讼时效没有过的主张不予支持。乔永鹏于2018年3月27日到皮山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因此乔永鹏就双倍工资的请求诉讼时效已过。 其次，关于社会保险金问题。依照劳动争议仲裁时效起算点的一般规定，乔永鹏自知道或应知道尚亿公司未在社保部门为其办理各类社会保险开户登记并交纳社保费时，即知道或者应知道其权利受到侵害时，仲裁时效开始起算。乔永鹏作为公司会计，对尚亿公司没有为其缴纳社会保险的事实在其离职时就知道或应当知道，乔永鹏却没有在知道或者应当知道自己的权利受到侵害时主张自己的权利。因此，乔永鹏就社会保险的诉讼时效已经过无疑。 最后，乔永鹏庭审中认可自己因尚亿公司拖欠工资主动提出辞职并因此与尚亿公司终止劳动关系。该情形虽然符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿的条件，但是本案诉讼时效已过。乔永鹏已丧失请求尚亿公司支付经济赔偿的胜诉权。 综上，上诉人乔永鹏上诉请求没有事实和法律依据，不应予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元，由上诉人乔永鹏负担。 本判决为终审判决。 审判长  那克提 江 乃比江 审判员  热依汗古力吐尔洪 审判员  吴   东   冬 二〇二〇年四月二十八日 书记员  李   学   彬