云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初17828号原告：昆明房地产开发有限公司，住所昆明市青年路387号华一广场23楼，统一社会信用代码91530100216621893T。法定代表人：李晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘骏，昆明房地产开发有限公司员工，一般授权代理。被告：刘萍，女，汉族，1971年3月10日出生，四川省成都市人，住昆明市五华区。原告昆明房地产开发有限公司（以下简称“原告”）与被告刘萍（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘骏，被告刘萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.不支付被告刘萍的工资43420元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原名昆明市房屋总公司，2005年由国有企业依法改制为民营企业，并更名为昆明房地产开发有限公司。被告于1995年12月25日与原告签订劳动合同书，确立劳动合同关系，并于2008年4月10日将原劳动合同续订为无固定期限劳动合同。2015年1月15日，因原告没有开展任何项目，无法为员工提供劳动岗位，遂与被告在内的广大员工签订了待岗协议书，约定“待岗期限6个月，从2015年1月1日至2015年6月30日，待岗期间每月发放500元生涪费，扣除养老保险费171.4元、失业保险费16.4元，医疗保险费42.9元后，实际发放269.3元。”后2015年7月1日，原被告双方签订待岗协议书，双方同意将2015年1月15日签订的待岗协议书再延续一年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止。鉴于原告面临巨大的经济困难，每月发放的生活费暂停发放。原告自2015年以来一直没有开展任何项目，无法为员工提供工作岗位，包括被告在内的绝大多数员工也一直没有到公司来上班。2019年7月31日被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付其2015年1月至2019年7月的工资，共计88250元。昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人仲案字〔2019〕第1010号仲裁裁决书，支持了被告43420元的工资。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，遂根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，诉至人民法院，理由如下：首先，根据《劳动合同法》第29条的规定，劳动合同属于双务合同，合同双方均负有义务，被告作为劳动者有义务付出相应的劳动，原告才有义务支付对应的报酬。被告从2015年至今未实际到公司上班，未向原告提供劳动，因此也没有权利主张原告向其支付劳动报酬。其次，根据原被告双方签订的待岗协议书，被告已经明确放弃待岗期间的生活费，因此被告也不能再向原告主张要待岗期间的生活费。再次，根据《劳动争议调解仲裁法》27条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自应因予以驳回。综上所述，请求贵院查清事实，依法驳回全部仲裁请求。被告口头答辩称：我是被迫待岗的，我要求按照仲裁裁决内容来执行，原告说签订过放弃的协议，我方没有签订过。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件1份，欲证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.劳动人事争议仲裁申请书1份，欲证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决的时间；4.协议书2份，欲证明1.原、被告双方于2015年1月15日与刘萍等职工签订了协议书，约定从2015年1月1日起至2015年6月30日止为待岗期，待岗期间仅发放500元生活费，扣除刘萍个人缴纳的养老保险费171.4元，失业保险费16.4元，医疗保险费42.9元，实际发放269.3元的事实；2.原、被告双方于2015年7月1日再次签订协议书，将待岗期限延续一年，且鉴于原告面临重大经济困难，双方约定待岗期间生活费暂停发放的事实。被告质证意见：对于原告第1-3组证据没有异议；对于第4组证据中协议书认可协议是我签的，269.3元发放过六个月。被告为支持其抗辩请求，提供以下证据加以证明：1.待岗协议2.欠薪证明（仲裁书）3.劳动合同（无固定期限），4.社保拖欠证明原告质证意见：第1、2、4组证据无异议；第二组证据欠薪证明（仲裁书）有异议，已经超过仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告提交的4组证据被告均予以认可。故对原告提交的证据具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间能够印证，本院予以采纳。被告提交的证据原告均无异议，本院予以采信。综上所述，本院确认下列法律事实:原告经昆明市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，被告系在劳动年龄内且既有劳动能力的自然人。原告曾用名“昆明市房屋开发总公司”。2001年11月6日昆明市房屋开发总公司与被告签订了固定期限的劳动合同。2008年4月10日原告与被告再次签订了无固定期限劳动合同。2015年1月15日原、被告双方签订了一份《协议书》约定被告待岗六个月，从2015年1月1日至2015年6月30日，待岗期间发放每月500元生活费，扣除个人应缴的社会保险费后实际发放269.30元，被告在庭审中认可原告向其支付了六个月的生活费。2015年7月1日双方又签订一份《协议》约定：待岗期限延期一年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，待岗生活费暂停发放。以上两份协议书均加盖了原告的公章、法定代表人李晓伟签字，被告签名。2015年6月30日待岗协议满后，双方未签订待岗协议，原告也未通知被告回单位工作。因被告认为原告拖欠其2015年1月至2019年7月的工资，被告向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请仲裁支付拖欠工资88250元。2019年11月11日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2019]第1011号《仲裁裁决书》裁决：“被申请人昆明房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日内十五日向申请人支付工资43420元”原告不服该劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，2015年1月15日原、被告双方签订待岗协议。之后原告未按照协议约定向被告支付工资。原、被告双方在协议中约定2015年1月1日至2015年6月30日期间每月的生活费为269.30元，仲裁裁决中按照每月284.50元标准计算待岗工资(生活费)。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，故以上时段待岗工资(生活费)本院针对按照仲裁裁决金额1707元予以支持。至于2015年7月1日至2019年7月31日待岗期间工资，双方在2015年7月1日中协议中未约定待岗期间工资，且协议中已经明确待岗的原因系由原告方造成。原告应该按照应当按照不低于本市最低工资标准70%支付被告基本生活费。仲裁裁决中认定被告2015年7月至2016年6月无生活费，被告对仲裁裁决没有提起诉讼，故本院对于被告2015年7月至2016年6月生活费不予支持。至于2016年7月至2019年7月的工资(生活费)，2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1570元；从2018年5月1日起至今云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1670元。该时段原告应该向被告支付待岗工资(生活费)为41713元[其中2016年7月1日至2018年4月30日工资24178元(1570元/月×70%×22个月)；2018年5月1日至2019年7月31日的工资17535元(1670元/月×70%×15个月)]综上，原告应该向被告支付的待岗工资(生活费)合计为43420元(1707+41713)。至于原告认为被告申请劳动仲裁之日已超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”本案劳动争议仲裁并不适用一年的仲裁时效，故原告的主张本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2018]16号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告昆明房地产开发有限公司应在本判决书生效后十日内向被告刘萍支付工资人民币43420元；二、驳回原告昆明房地产开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年四月二十九日书记员  廖 羽