广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0305民初16822号原告（互诉被告，以下简称原告）：深圳市雅码科技有限公司，住所地深圳市南山区工业八路蛇口花园城五期第1栋04层4B，统一社会信用代码91440300779872901K。法定代表人：张文海。委托诉讼代理人：刘德华，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：凌青，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被告：刘焱云（互诉原告，以下简称被告），男，1980年12月8日出生，汉族，身份证地址广东省深圳市宝安区，委托诉讼代理人：吴嵩，广东诚公律师事务所律师。深圳市雅码科技有限公司与刘焱云对原劳动仲裁裁决不服，分别向本院提起劳动争议诉讼。因深圳市雅码科技有限公司起诉在先，本院将其列为本案原告，将刘焱云列为本案被告。本案经本院于2019年7月4日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘德华、凌青，被告委托诉讼代理人吴嵩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2017年4月10日。二、工作岗位：UI平面设计师。三、劳动合同签订情况：被告主张未与原告签订劳动合同。原告提交了期限自2017年4月10日至2019年4月9日的书面劳动合同为证。被告对该劳动合同上其签名的真实性不予确认，在仲裁时申请鉴定。广东众合司法鉴定所出具粤众[2019]文鉴字第129号《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见：劳动合同上签名字迹与被告签名字迹不是同一人书写笔迹。原告对鉴定结论不服，重新委托鉴定。广东中一司法鉴定中心出具粤中一鉴[2019]文鉴字第2957号司法鉴定意见书，鉴定意见:劳动合同签名上签名笔迹与被告签名笔迹是同一人笔迹。因两家鉴定机构出具完全相反的鉴定结论，故本院依法重新委托鉴定。广东财安司法鉴定所出具粤财司[2019]文鉴字第241号司法鉴定意见书，鉴定意见：劳动合同签名处字迹是被告书写。本院采信该鉴定意见，确认劳动合同真实性。四、工资标准：11000元/月，原告每月15日左右通过银行转账方式支付被告上月工资。五、解除劳动合同的时间：2019年3月21日。六、关于2019年3月1日至2019年3月21日工资的问题：双方确认上述期间被告实际出勤天数，每月餐补100元，以及已支付工资7204.77元的事实。综上，原告还应支付被告2019年3月1日至2019年3月21日工资差额481.44元（11000元÷21.75天×15天+餐补100元-7204.77元）。七、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题：根据本院上述查明的事实，双方已签订书面劳动合同，故被告的该诉讼请求无事实依据，本院不予支持。八、关于赔偿金的问题：原告主张，因被告不能按时保质保量完成设计任务，经常被用户投诉，经多次沟通无效，工作态度消极抵触，对公司造成极大影响，根据双方签订的劳动合同第十三条，被告按周提交工作计划及工作总结；被告连续三周或累计六周未按时完成工作计划则视为工作严重失职，原告有权提交解除劳动合同并无须承担任何责任。原告解除与被告的劳动合同无须支付任何赔偿金。为证明其主张，原告提交了员工辞退通知书、被告的工作计划及总结文件截图、被告未按时完成工作内容汇总及其周工作计划表。被告确认2018年12月21日、2019年1月18日、1月21日、1月25日、1月28日、2月12日、2月15日、2月18日、2月22日、2月25日有向原告发送周计划及总结，但不确认被告未按时完成工作内容的汇总。被告辩称工作计划中有些设计不是一周内能够完成的，是分批完成的。本院认为，根据员工辞退通知书上内容，原告以被告不能按时保质保量完成设计任务，经常被用户投诉，经多次沟通无效，工作态度消极抵触，对公司造成极大影响为由解除与被告的劳动合同。但其所提交的被告的工作周计划表仅显示被告每周有列工作计划，工作计划的完成情况为基本完成，部分未完成内容列入下周计划，而不能证明被告经常被用户投诉，工作态度消极，对公司造成极大影响。原告解除与被告的劳动合同事实依据不足，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金44000元（11000元×2个月×2倍）。九、关于2018年年终奖的问题：被告要求原告支付2018年年终奖金9750元，但却未提交证据证明双方之间有关于年终奖的约定，故被告的该项诉讼请求事实依据不足，本院不予支持。十、关于离职证明的问题：仲裁裁决原告为被告出具离职证明，双方对此均无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以维持。十一、关于律师费的问题：被告因本案支出律师费5000元，有委托代理合同，律师费发票为证。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，结合被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费1253.82元。十二、关于鉴定费的问题：被告要求原告支付鉴定费用的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。十三、被告的仲裁请求：1、原告与被告劳动合同关系于2019年3月21日解除；2、原告支付2019年3月1日至2019年3月21日工资7788.31元；3、原告支付2018年5月10日至2019年3月21日未签书面劳动合同二倍工资差额115341.1元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金44504.6元；5、原告支付2018年奖金9750元；6、原告支付律师费5000元；7、原告出具离职证明。十四、仲裁结果：深劳人仲案[2019]5182号仲裁裁决：1、确认原告与被告劳动关系于2019年3月31日解除；2、原告支付被告2019年3月1日至2019年3月21日工资差额481.44元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金44000元；4、原告支付被告律师费1253.82元；5、原告为被告出具离职证明；6、驳回被告的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金44000元；4、原告无须支付被告律师费1253.82元；3、被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求：1、原告与被告劳动合同关系于2019年3月21日解除；2、原告支付2019年3月1日至2019年3月21日工资7788.31元；3、原告支付2018年5月10日至2019年3月21日未签书面劳动合同二倍工资差额115341.1元；4、原告支付违法解除劳动合同赔偿金44504.6元；5、原告支付2018年奖金9750元；6、原告支付律师费5000元；7、原告出具离职证明；8、原告支付鉴定费3600元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十三条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告深圳市雅码科技有限公司与被告刘焱云劳动关系于2019年3月21日解除；二、原告深圳市雅码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘焱云2019年3月1日至2019年3月21日工资差额481.44元；三、原告深圳市雅码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘焱云违法解除劳动合同赔偿金44000元；四、原告深圳市雅码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘焱云律师费1253.82元；五、原告深圳市雅码科技有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告刘焱云出具离职证明；六、驳回原告深圳市雅码科技有限公司的全部诉讼请求；七、驳回被告刘焱云其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告起诉的案件受理费5元，由原告负担；被告起诉的案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提交副本四份，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 员  叶 冰人民陪审员  张丽容人民陪审员  戴绿燕二〇二〇年四月十三日书 记 员  张 颂