安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初855号 原告：合肥中德印刷培训中心印刷厂，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道6号，统一社会信用代码91340000719983757Y。 负责人：冯攀，负责人。 委托诉讼代理人：邢红霞，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晶，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被告：舒美芳，女，1971年10月26日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：徐松林，安徽金华安律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘刚，安徽金华安律师事务所律师。 第三人：安徽新华印刷股份有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区砀山路10号，统一社会信用代码9134000744854201F。 法定代表人：沈春铭，总经理。 委托诉讼代理人：徐林，安徽承义律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡蓉，安徽承义律师事务所律师。 原告合肥中德印刷培训中心印刷厂（以下简称中德印刷厂）与被告舒美芳、第三人安徽新华印刷股份有限公司（以下简称新华印刷公司）劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年3月11日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告中德印刷厂的委托诉讼代理人王晶，被告舒美芳的委托诉讼代理人徐松林、刘刚，第三人新华印刷公司的委托诉讼代理人徐林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中德印刷厂提出诉讼请求：1、请求判令中德印刷厂不予支付舒美芳经济补偿金29088.45元；2、请求判令中德印刷厂不予支付舒美芳未休年休假工资16048.8元；3、本案诉讼费由舒美芳承担。事实与理由：2014年1月15日，新闻学院与第三人签订《租赁经营合同》，新闻学院将其拥有合法所有权的原告整体租赁给第三人，租赁期限自2014年1月10日至2019年3月31日止。租赁期间，中德印刷厂将其包括但不限于公章、财务专用章等相关证件交由第三人保管和使用。双方同时约定，新闻学院不干预第三人的经营管理活动、第三人对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权。同时，双方对中德印刷厂的劳动关系予以明确，即1、对于中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至第三人，2、中德印刷厂员工劳动关系变更前，其工资福利及社会保险仍由原告代为发放和办理，费用由第三人承担。舒美芳于2006年4月入职中德印刷厂，后因其个人原因，于2013年7月离职。中德印刷厂被新华印刷公司整体租赁期间，新华印刷公司未经中德印刷厂同意，擅自以中德印刷厂的名义于2014年3月招录舒美芳，依据《租赁经营合同》，安徽新华公司无权代理中德印刷厂招录人员，其擅自以中德印刷厂的名义与舒美芳签订的劳动合同属于无效合同。同时，租赁期间，舒美芳接受新华印刷公司的管理、指挥和监督，新华印刷公司的相关规章制度适用于舒美芳，舒美芳提供的劳动是第三人业务的组成部分，以及舒美芳获得的劳动报酬及其相关福利待遇都是由新华印刷公司承担。因此，自2014年1月10日起，本案真正用工单位是新华印刷公司。依据《劳动合同法》《合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事争议仲裁委员会关于印发的通知》，舒美芳是与第三人建立劳动关系。因此，（2019）皖劳仲裁字377号仲裁裁决书事实认定和法律适用错误。为此，为维护中德印刷厂的合法权益，根据相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。 舒美芳辩称：对仲裁查明的事实基本无异议，经济补偿金的计算基数及时间长短有异议，应该是35010.3元。年休假工资应该是17560.02元。 新华印刷公司辩称：中德印刷厂是本案中舒美芳的实际用人单位，应当由中德印刷厂承担相应的法律责任。 本院经审理认定事实如下：舒美芳于2006年4月入职中德印刷厂，从事统计工作，2013年7月双方劳动关系终止。2014年1月15日，新闻学院与新华印刷公司签订一份《租赁经营合同》，约定：由新华印刷厂整体租赁经营新闻学院拥有合法所有权的中德印刷厂，租赁期限自2014年1月10日起至2019年3月31日，租赁期间，新华印刷公司对中德印刷厂拥有完整的经营管理权及其资产的占有、使用、收益权等；中德印刷厂现有员工的劳动关系暂不变更，待时机成熟时逐步过渡至新华印刷公司。新华印刷公司租赁中德印刷厂后，新华印刷厂新开了了一个中德印刷厂账户。2014年3月，舒美芳重新入职中德印刷厂，工资由新华印刷厂通过新设立的中德印刷厂账户向舒美芳发放。2019年3月28日，中德印刷厂召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段。2019年4月30日，中德印刷厂向包括舒美芳在内的劳动者发出的《解除劳动合同通知书》中载明“印刷厂将4月份工资依据您离职前12个月的平均工资标准按时进行发放。”中德印刷厂向舒美芳发放工资至2019年4月。根据舒美芳的银行流水，其离职前的月平均工资为5826元。后舒美芳以中德印刷厂为被申请人、新华印刷公司为第三人，向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁定：1、中德印刷厂向舒美芳支付解除劳动关系经济补偿金108213.5元；2、中德印刷厂向舒美芳支付未休年休假工资86044元；3、中德印刷厂返还舒美芳2019年5月单位承担的社保费用114.4元。后该仲裁委员会于2019年12月3日作出【2019】皖劳仲裁字377号仲裁裁决书，裁决：一、中德印刷厂支付舒美芳经济补偿金29088.45元、未休年休假工资16048.8元，以上两项合计45137.25元，于裁决书生效之日起十五日内支付；二、驳回舒美芳其他仲裁请求。裁决书送达后，中德印刷厂在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有身份证复印件、企业注册信息、仲裁裁决书、中心整合通知、批复、《租赁经营合同》、证明、《档案移交(接受)登记表》、《合肥中德印刷培训中心印刷厂财务资料交接表》、情况说明、中国银行账号明细、职工加班费明细表、中国银行账号明细、关于转发《安徽新华印刷印刷有限公司质量管理规定》的通知、中德印刷厂2018年9月职工考勤汇总表、录用人员登记表、个人参保证明、收条、劳动合同书、工资单、工资发放银行明细、公积金个人账目、《中德印刷厂注销清算劳务补偿协议书》、会议记录、授权书、情况说明、中德印刷厂职工2017年4月—2019年3月份加班汇总表、支付凭证及双方当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，关于舒美芳用人单位的确定。中德印刷厂虽然经营权整体租赁给新华印刷公司，但仍然具有独立的用工主体资格，对内对外均仍以中德印刷厂名义从事生产经营活动。舒美芳自入职后一直在中德印刷厂工作，双方之间签订了书面劳动合同，其工资、社保费用等一直是由中德印刷厂向其发放，其工作内容为中德印刷厂的业务内容，接受中德印刷厂的管理，不能因新闻学院与新华印刷公司之间的内部租赁合同的履行而对外改变舒美芳与中德印刷厂的劳动关系。中德印刷厂诉称租赁期间实际上是新华公司在管理、运营，以此为由主张舒美芳与新华公司之间存在事实劳动关系，认为其与舒美芳之间无劳动关系，本院认为，在租赁期内，中德印刷厂仍以自己的名义对外经营、对内管理，具有独立的用工主体资格，不能因安徽新闻出版职业技术学院与新华公司之间的内部租赁合同的履行而对外改变舒美芳与中德印刷厂的劳动关系，对中德印刷厂的诉称意见，本院不予采信。综上，舒美芳的用人单位应当是中德印刷厂，而非新华印刷公司。 关于舒美芳工资基数的计算，根据舒美芳离职前一年的工资发放银行流水，其月平均工资为5826元。舒美芳主张解除劳动关系经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中德印刷厂在2019年3月28日召开全体职工大会，宣布自2019年4月1日起结束经营活动，工厂注销，进入清算阶段，与舒美芳的劳动关系自2014年3月开始至2019年4月30日起解除。故，中德印刷厂应当支付舒美芳解除劳动关系的经济补偿金32043元（5826元×5.5个月）。 关于应休未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。根据该规定，舒美芳连续工作已满10年不满20年，依法可享受每年10天的年休假。《安徽省工资支付规定》第十一条第一款规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。根据上述规定，中德印刷厂应当对两年内安排舒美芳休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证。现中德印刷厂未能提供证据，依法应支付舒美芳带薪年休假工资。10714元（5826元/月÷21.75天×10天×2年×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款之规定，判决如下： 一、原告合肥中德印刷培训中心印刷厂应于本判决生效之日起十日内支付被告舒美芳解除劳动关系经济补偿金32043元及应休未休年休假工资10714元，合计42757元； 二、驳回原告合肥中德印刷培训中心印刷厂的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥中德印刷培训中心印刷厂负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月二十六日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。