辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终2317号上诉人（一审被告）：沈阳师大彩色印刷有限公司，住所地：沈阳市皇姑区崇山东路46-2号。法定代表人：于洪元，系该公司总经理。被上诉人（一审原告）：刘江涛，男，1982年12月18日出生，汉族，住：沈阳市大东区。上诉人沈阳师大彩色印刷有限公司因与被上诉人刘江涛劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初字7062号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。沈阳师大彩色印刷有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判。理由：1、被上诉人以临时工情况入职，个人口头要求不以公司代缴社会保险形式上保险，把保险费用加入到所开的日工资里；2、被上诉人未按约定以其他形式缴纳社会保险，提出的失业金损失诉讼要求不成立。3、上诉人一直经营不善，并非有意拖欠工资。被上诉人刘江涛答辩称：同意一审法院判决。刘江涛向一审法院起诉请求：判令沈阳师大彩色印刷有限公司支付未签订劳动合同要求赔偿金12900元；终止劳动合同赔偿金10750元；单位不给交保险要求赔偿金12852元；本案诉讼费由沈阳师大彩色印刷有限公司承担。一审法院认定事实：刘江涛于2017年3月到沈阳师大彩色印刷有限公司处从事折页和胶订工作。2018年2月，沈阳师大彩色印刷有限公司（甲方、用人单位），与刘江涛（乙方、受聘人）签订《用工承诺书》，约定有效期为2018年1月1日至2019年1月1日止；每天工作8小时（早8点至晚5点）每周有1天休息日；月基本工资4000元，每日餐补10元。2019年3月23日，沈阳师大彩色印刷有限公司给刘江涛出具欠条一张，内容为：“今欠我单位职工（姓名：刘江涛）2019年1月份部分工资2245元，大写：贰仟贰佰肆拾伍元整和2019年2月份工资3357元，大写：叁仟叁佰伍拾柒元整，共计金额5602元，大写：伍仟陆佰零贰元整，因单位暂时出现困难，特向职工出具欠条，并承诺近期想办法筹集工资尽快全部支付完毕”。以上内容均为打印字体。该份欠条下半部有一行手写内容为：“由于单位没活，所以给员工放假”。该内容上加盖沈阳师大彩色印刷有限公司公章。2019年5月28日，刘江涛就本案主张事项向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈皇劳人仲不字[2019]513号不予受理通知书，对刘江涛的申请不予受理。刘江涛遂于2019年5月29日起诉来院。另查，2019年3月初，刘江涛因沈阳师大彩色印刷有限公司不给其缴纳保险又拖欠工资口头向沈阳师大彩色印刷有限公司经理2019年4月提出离职，沈阳师大彩色印刷有限公司未给刘江涛出具书面解除劳动合同通知书。因沈阳师大彩色印刷有限公司效益不好，给所有员工放假，故刘江涛在沈阳师大彩色印刷有限公司处工作至2019年3月20日，此后再未到沈阳师大彩色印刷有限公司处上班。庭审中，刘江涛、沈阳师大彩色印刷有限公司自认解除劳动合同的时间为2019年3月31日。再查，沈阳师大彩色印刷有限公司向刘江涛发放了2019年1月工资2000元，后因沈阳师大彩色印刷有限公司拖欠工资，刘江涛于2019年3月27日将沈阳师大彩色印刷有限公司起诉至法院，要求沈阳师大彩色印刷有限公司支付2019年1-3月拖欠的工资，皇姑区人民法院作出（2019）辽0105民初4994号民事判决，判决沈阳师大彩色印刷有限公司支付刘江涛2019年1-3月工资8273元。该判决认定沈阳师大彩色印刷有限公司应支付给刘江涛的2019年3月的工资为2671元。现该判决已发生法律效力。刘江涛2018年3月至2019年2月的工资分别为4402元、4087元、4550元、4530元、4550元、4550元、4530元、4520元、4550元、4540元、4245元、3357元，总额为52411元。刘江涛与沈阳师大彩色印刷有限公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为4367.58元。一审法院认为：刘江涛自2017年3月到沈阳师大彩色印刷有限公司处工作，双方建立起劳动关系，刘江涛、沈阳师大彩色印刷有限公司均应依法履行各自的义务。根据法律规定，用人单位与劳动者应自建立劳动关系次月起签订书面劳动合同，沈阳师大彩色印刷有限公司于用工承诺书期满后与刘江涛仍存在劳动关系，但却并未与刘江涛续签劳动合同，故依法应当承担相应的责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”。结合本案，沈阳师大彩色印刷有限公司应支付刘江涛2019年1-3月期间未签劳动合同双倍工资差额。根据刘江涛提供的工资明细，数额为10273元，该院予以支持。关于刘江涛主张的终止劳动合同赔偿金问题，刘江涛的该请求实际系主张沈阳师大彩色印刷有限公司支付解除合同的赔偿金。刘江涛于2019年3月初因沈阳师大彩色印刷有限公司不给其缴纳保险又拖欠工资向沈阳师大彩色印刷有限公司提出4月离职，后沈阳师大彩色印刷有限公司通知放假，刘江涛也未再上班，沈阳师大彩色印刷有限公司亦未再通知刘江涛上班，现双方均认可于2019年3月31日解除劳动合同。根据庭审查明的事实可知，刘江涛系因沈阳师大彩色印刷有限公司拖欠工资、单位未给其缴纳保险其才提出与单位解除合同，故沈阳师大彩色印刷有限公司应向刘江涛支付解除劳动合同经济补偿金。经法院释明，刘江涛同意向沈阳师大彩色印刷有限公司主张经济补偿金，故沈阳师大彩色印刷有限公司应支付刘江涛经济补偿金。结合刘江涛在沈阳师大彩色印刷有限公司处的工作时间，沈阳师大彩色印刷有限公司应给予刘江涛2.5个月经济补偿金，现刘江涛按每月4300元主张，符合法律规定，故沈阳师大彩色印刷有限公司应支付刘江涛经济补偿金10750元。关于刘江涛主张的失业金损失问题，依据相关法律规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因失业保险金申领发放办法规定：“根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的”属于非因本人意愿中断就业，而劳动法第三十二条第三项指用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，本案刘江涛系因沈阳师大彩色印刷有限公司拖欠工资向沈阳师大彩色印刷有限公司提出解除合同，故根据上述法律规定，即使刘江涛向沈阳师大彩色印刷有限公司提出解除合同，刘江涛仍应享有领取失业保险金的权利。现沈阳师大彩色印刷有限公司并未为刘江涛缴纳失业保险，导致刘江涛在合同解除后不能享受失业保险待遇，故沈阳师大彩色印刷有限公司应支付刘江涛失业保险待遇损失。具体数额，刘江涛在沈阳师大彩色印刷有限公司处工作不满3年，应享受6个月失业保险金待遇，现刘江涛主张按每月1070元标准计算失业金损失，不违反法律规定，该院予以支持，故沈阳师大彩色印刷有限公司应支付刘江涛失业金损失6420元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条，《辽宁省失业保险条例》第十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳师大彩色印刷有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告刘江涛支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额10273元；二、被告沈阳师大彩色印刷有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告刘江涛支付经济补偿金10750元；三、被告沈阳师大彩色印刷有限公司于本判决生效后十日内一次性向原告刘江涛支付失业金损失6420元；四、驳回原告刘江涛其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳师大彩色印刷有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，关于上诉人提出不同意支付未签订劳动合同双倍工资的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上诉人与被上诉人签订一年期的《用工承诺书》期满后，未与劳动者签订书面的劳动合同，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2019年1-3月期间未签劳动合同双倍工资差额并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出不同意支付经济补偿金的上诉主张，现双方均认可于2019年3月31日解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定：劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被上诉人系因上诉人拖欠工资、单位未给其缴纳保险其才提出与单位解除合同，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出不同意支付失业金的上诉主张，劳动法第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现上诉人主张个人口头要求不以公司代缴社会保险形式上保险，把保险费用加入到所开的日工资里，但未提供证据证明，被上诉人因上诉人未足额支付工资、未及时缴纳社会保险为由解除劳动合同，符合领取失业保险金的条件。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳师大彩色印刷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年四月二十九日法官助理杨多多书记员谢媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。