江苏省扬中市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1182民初15号原告：刘金瑄，男，1984年4月20日出生，汉族，住宁夏隆德县。委托诉讼代理人：郭云涛，扬中市新坝法律服务所法律工作者。被告：江苏华兴电气科技有限公司。法定代表人：倪后平，执行董事。委托诉讼代理人：刘庆，江苏民脉律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭靖，江苏民脉律师事务所实习律师。原告刘金瑄与被告江苏华兴电气科技有限公司（以下简称华兴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告刘金瑄及其委托诉讼代理人郭云涛、被告华兴公司的委托诉讼代理人刘庆、郭靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘金瑄向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2018年2月1日至2018年12月31日未签书面劳动合同二倍工资70400元;2.判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金76800元（6400元/月×12个月），庭审中经本院释明原告明确其主张的为经济补偿金76800元（6400元/月×12个月）；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2009年1月1日至被告处从事技术工作，一开始月工资标准为2500元/月，后来工资达到6400元/月。工作期间原、被告双方断断续续订立书面劳动合同，最后一次集体劳动合同期限自2017年1月1日至2017年12月31日。2019年7月9日，被告发微信解除与原告的劳动关系。被告系违法解除与原告的劳动关系，应支付赔偿金。为维护自身合法权益，原告诉至法院。被告华兴公司辩称，对于原告诉称的刚开始原告的工资为2500/月、入职时间为2009年1月1日以及签订合同的时间均无异议；原告主张的未签订书面劳动合同两倍工资已过一年的仲裁时效；被告未违法解除与原告的劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的微信记录，既无法反映证据来源，亦不能达到原告欲证明的“被告向其提出解除劳动关系”的证明目的，本院不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘金瑄于2009年1月1日至被告华兴公司从事技术工作，期间双方断断续续签订了劳动合同，分别为：2008年12月30日签订《全日制劳动合同书》，约定“合同期限自2009年1月1日起至2014年1月1日止，工资报酬每月不低于2500元”；2016年1月1日，双方签订《全日制劳动合同书》，约定“合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止，工资报酬每月不低于2500元”；2017年1月15日，原告作为被告华兴公司协商代表参与协商签订《工资集体协商专项合同》，约定“合同有效期为壹年，从2017年1月1日起至2017年12月31日止，在岗职工月平均工资，在上年度2780元的基础上，本年度人均月增长340元，增幅为12%。本年度提供正常劳动的职工工资应当得到增长，其中一线关键岗位、技术工人的工资增长每月最低不得低于2000元”。此后，双方未再签订劳动合同。原告称自2019年7月，因原告向其他合作单位透露其工资标准及客户的家庭地址，被告华兴公司认为对公司产生不利影响，故该公司总经理倪泽伟（系被告华兴公司法定代笔人倪后平儿子）电话通知原告不要再来上班并在微信群中发送与其解除劳动关系的通知。原告办理完交接事宜后未再至被告华兴公司工作。被告华兴公司认可原告工作至2019年7月，但陈述被告一直未主动向原告提出解除劳动关系，原告系自行离职，此后被告多次通过电话联系原告要求返岗，原告未明确表态，亦未返岗。2019年11月6日，原告向扬中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年8月31日至2019年7月31日未订立书面劳动合同二倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。2019年12月12日，扬中市劳动人事争议仲裁委员会作出扬劳人仲案字（2019）第599号仲裁裁决书，裁决对原告的各项仲裁请求事项不予支持。原告不服该仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，被告华兴公司工资通过银行转账形式发放，每半年发放一次。2009年1月至12月，原告工资为26000元。2010年1月至12月，原告工资为30000元。2018年7月至12月，原告工资为15000元。2019年1月至6月，原告工资为15000元。原告在2019年11月26日扬中市劳动人事争议仲裁委员会庭审中陈述劳动合同解除前其月平均工资为2500元。本案庭审中，原告陈述其月工资6400元，包含基本工资2500元、出差津贴230元/天、私车公用补贴200元/天以及销售提成。以上事实有《全日制劳动合同书》、《工资集体协商合同书》、扬劳人仲案字（2019）第599号仲裁裁决书、2009年1月至12月、2010年1月至12月、2018年7月至12月、2019年1月至6月工资发放表及当事人的陈述在卷作证，本院予以认定。本院认为，原告主张自2009年1月1日至2019年7月与被告华兴公司存在劳动关系，被告华兴公司对原告的入职时间无异议，同时自认原告实际提供劳动至2019年7月，故对原告主张的劳动关系存续期间本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者申请二倍工资的仲裁时效应自用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年以上的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，原、被告签订的劳动合同于2016年12月31日期间届满，被告华兴公司应于2017年1月与原告签订书面劳动合同，其未在规定期限内订立。原告主张未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效应自2018年1月1日起计算一年，故原告应当在2018年12月31日前向被告主张2017年2月1日至2017年12月31日未签订书面合同二倍工资，自2018年1月1日起，视为原、被告之间已订立无固定期限劳动合同。现原告主张2018年2月1日至2018年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资缺乏法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，原告主张系被告提出解除劳动关系，但其提供的微信记录无充分的证据证明该证据来源于被告，且该通知并非向原告本人送达，故不能达到原告的证明目的，被告主张是原告自动离职，亦未能提供证据证明，且在原告未提交书面辞职申请的情形下，被告未履行通知原告返岗工作的管理义务。基于双方均不能举证证明劳动关系解除原因，依据法律规定，应当视为2019年7月双方协商一致解除了劳动关系，应由用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告主张其月工资6400元未提供证据予以证明，根据原告在仲裁庭审中的陈述及2018年6月至12月、2019年1月至6月工资发放表，本院认定解除劳动关系前原告月平均工资为2500元。经计算，被告华兴公司应向原告支付经济补偿金27500元（2500元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第十四条第三款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告江苏华兴电气科技有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘金瑄经济补偿金27500元；二、驳回原告刘金瑄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘金瑄自行负担（该款已预交）。如不服本判决，可在本判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于镇江市中级人民法院。审 判 长  常 红人民陪审员  孙珍英人民陪审员  赵 龙二〇二〇年四月三十日法官 助理  朱 莲书 记 员  陆 慧