河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终1257号 上诉人（原审被告）：河北博尔特健身器材有限公司，住所地河北省泊头市经济开发区5号路口东2000米。 法定代表人：杨秀，该公司经理。 委托诉讼代理人：赵志强，河北理苑律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘青，男，1985年9月25日出生，汉族，住河北省泊头市。 上诉人河北博尔特健身器材有限公司（以下简称博尔特公司）因与被上诉人刘青劳动争议一案，不服河北省泊头市人民法院（2019）冀0981民初2046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 博尔特公司上诉请求：1.撤销河北省泊头市人民法院（2019）冀0981民初2046号民事判决，依法改判，驳回被上诉人诉讼请求；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决确认被上诉人与上诉人自2017年2月14日起存在劳动关系，上诉人认为判决错误。被上诉人虽然2017年2月14日到上诉人处工作，但2018年5月22日被上诉人自行离职，双方于2018年5月22日已解除劳动关系。二、一审判决上诉人给付被上诉人未签订书面劳动合同的两倍工资32639元，上诉人认为判决错误，被上诉人的诉讼请求已超过仲裁时效期间。被上诉人2017年2月14日到上诉人处工作，自用工之日起满一个月起（2017年3月14日）即知道上诉人未按法律规定与其订立书面劳动合同，其应知道权利受到侵害，即应申请劳动仲裁主张权利。被上诉人于2019年2月13日提出仲裁申请，其2018年2月13日前2倍工资已超仲裁时效。一审判决认定未超诉讼时效，与法律规定相悖。综上，一审判决错误，请求二审法院依法纠正，支持上诉人的上诉请求。 刘青答辩称，被上诉人自2017年2月14日起在上诉人处工作，上诉人始终未与被上诉人签订书面劳动合同，致使被上诉人的权利受到极大损害。上诉人随意调被上诉人到其他岗位帮忙，造成被上诉人工伤且未予治疗。因病情加剧，2018年5月23日经上诉人同意后被上诉人离岗去看病。双方自2017年2月14日起存在劳动关系，依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六、七条，上诉人应支付被上诉人自2017年3月14日起11个月的两倍工资32639元。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决合理合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 刘青向一审法院起诉请求：1、判决确认双方自2017年2月14日至今存在劳动关系；2、判令被告向原告支付2017年3月14日至今因未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分36789元。 一审中，刘青提交证据支持自己的主张：1、中国农业银行个人明细二页，证明被告支付2017年3月14日至2018年5月23日的工资36789元；2、原告与杨世豪的微信记录一份、与被告老板的通话录音一份，证明原告离岗看病，被告是知情的；3、泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会作出泊劳人仲案裁字（2019）第19号仲裁裁决书，认为刘青2017年2月14日至2018年5月22日在博尔特公司工作，双方存在劳动关系；刘青请求未签订书面劳动合同赔偿金，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，2017年3月14日至2018年1月13日的二倍工资申请已经超过仲裁时效，不予支持，对2018年1月14日至2月13日的二倍工资申请，予以支持，其二倍工资差额为1637.50元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同；......。”第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，......。”本案中，原、被告均认可双方存在劳动关系，被告主张原告自2018年2月13日自行离职，双方劳动关系解除，另主张原告在仲裁庭审时认可双方于2018年5月22日解除劳动关系，原告不认可被告的主张，且被告所提交证据证明力不足，故应认定双方自2017年2月14日起存在劳动关系；原告于2019年7月8日向一审法院起诉，未超诉讼时效，被告应赔偿原告2017年3月14日至2018年1月13日的两倍工资32639元（平均工资2966.3元×11个月）。原告主张的其他部分的两倍工资，应另案解决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决：一、确认刘青与被告河北博尔特健身器材有限公司自2017年2月14日起存在劳动关系。二、被告河北博尔特健身器材有限公司于判决生效后七日内给付原告刘青未订立书面劳动合同的两倍工资32639元。三、驳回原告刘青的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。 本院二审期间，当事人均没有提交新证据。 本院对一审法院查明的双方当事人无争议的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，被上诉人刘青自2017年2月14日到上诉人博尔特公司工作，一直未签订书面劳动合同，应视为双方自2018年2月14日订立了无固定期限劳动合同。 上诉人博尔特公司主张被上诉人刘青于2018年5月22日自行离职，双方已解除劳动关系。被上诉人刘青称其系因病情加重才于2018年5月22日离岗进行治疗，否认自行离职。上诉人博尔特公司未提交证据证明被上诉人刘青曾主动提出辞职。2018年5月22日之后上诉人亦未主动与被上诉人联系，未向被上诉人支付2018年5月23日之后的劳动报酬。双方劳动关系的权利义务实际处于中止状态，但劳动关系并未解除。上诉人博尔特公司主张双方已经于2018年5月22日解除劳动关系，理据不足，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，上诉人博尔特公司自用工之日起满一年内未与被上诉人刘青订立书面劳动合同，应支付刘青自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”；第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的不受仲裁时效限制的范围，而应当适用该法第二十七条第一款关于劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年的规定。根据相关规定，用人单位支付劳动者工资应当至少每月支付一次。被上诉人在领取上诉人逐月发放的劳动报酬或者上诉人未按月发放劳动报酬时，就应当知道上诉人未依法支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效期间应逐月计算。本案中，被上诉人刘青于2019年2月13日向泊头市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求2017年3月14日至2018年1月13日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已超过申请仲裁时效期间，不应予支持。刘青请求的2018年1月14日至2月13日期间的二倍工资差额，未超过仲裁时效期间，应予支持，该期间的二倍工资差额按一审法院认定的刘青月平均工资2966.30元予以确定。 综上所述，河北博尔特健身器材有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持河北省泊头市人民法院（2019）冀0981民初2046号民事判决第一项； 二、撤销河北省泊头市人民法院（2019）冀0981民初2046号民事判决第二、三项； 三、上诉人河北博尔特健身器材有限公司于本判决生效之日起七日内给付被上诉人刘青未签订书面劳动合同的二倍工资差额2966.30元； 四、驳回刘青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由上诉人河北博尔特健身器材有限公司负担；二审案件受理费10元，由上诉人河北博尔特健身器材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年四月二十日 法官助理刘晓丽 书记员马君