广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初1923号原告：曹伟，男，1984年5月29日出生，汉族，住湖南省耒阳市********，公民身份号码430************876。被告：广东奥丽侬内衣集团有限公司，住所地广东省佛山市南海区***********，统一社会信用代码914***********820E。法定代表人：何某1。委托诉讼代理人：张金连，女，系该公司工作人员。上列原告曹伟与被告广东奥丽侬内衣集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于同年4月9日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人张金连均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告的诉讼请求：1.被告归还拖欠的工资3580.40元；2.被告支付经济补偿4200元；3.被告补缴2019年8至11月的社保。诉讼中，原告申请减少上述第1项诉讼请求为：被告归还拖欠的2019年9月至11月的工资2402元。事实和理由：原告于2019年8月30日入职，与被告有签订合同。原告工资保底是4200元，2019年9月至11月的工资应该是4200元、3230元、969元，但对应的被告只支付了3302元、2281元、510元。被告未给原告缴纳社会保险，且拖欠3580.40元的工资，也没有按劳动法的最低工资标准，总是强制加班，合同签每天8小时，但实际白天要工作9小时，还要加班2小时。原告不服仲裁裁决，为此提起起诉。被告辩称，1.被告已全额计发原告在职期间的工资，不存在拖欠原告任何工资的情形。原告于2019年8月31日入职，工作岗位为车工，工资实行计件工资制。根据被告的一线员工计件收入的相关规定，被告对一线员工的收入实行新熟手保底制度。原告在应聘时，称自己为熟手车工。但在被告管理人员对其进行面试测评时，发现其试单针走线、轧骨熟练程度均为一般，并对其明确评定为一般车工，即非熟手车工。原告入职后，工作效率非常低，其每月所获得的工序分钟值非常低，比非熟手还不如。而且，原告在入职后的9月、10月均有请多次事假。因此，原告的车缝技术熟练程度从未被确认为熟手，被告亦从未承诺对其按熟手进行保底。被告已按一线计件员工的工资计算方案，并结合原告的出勤及计件产量情况计发并全额发放了原告在职期间的工资。被告在计发其工资时，已按新手保底的标准对其进行保底，不存在原告所谓的拖欠工资的情况。2.原告要求被告支付经济补偿金没有事实和法律依据。2019年10月25日，原告以不适应公司的工作环境为由，向被告提出辞职申请，在没有办理任何工作交接，也没有将出入公司的工牌、工卡交回公司的情况下，于2019年11月5日开始就不来上班了。原告是因其个人原因而离职，不符合劳动法关于经济补偿的支付规定，其要求应依法予以驳回。原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信息查询；2.劳动合同、招工信息栏照片；3.仲裁裁决书、送达回证。被告质证如下：对证据1、3无异议。对证据2的劳动合同无异议，对招工信息栏照片有异议。被告举证如下：4.《员工履历表》、身份证；5.培训考核记录表；6.一线计件员工月入结构公告图片、工资表；7.考勤系统截图、请假申请单；8.计件明细表；9.银行交易电子凭证；10.辞职书。原告质证如下：对证据4、5无异议。对证据6有异议，原告没有见过这份资料；原告没有在工资表签过名。对证据7无异议。对证据8的中计算的分钟数有异议，被告没有算分钟。对证据9，被告发的工资不正确，也没有准时发放工资。本来应该是10月28日发9月的工资，但被告直到11月5日才发9月份的工资。对证据10，是因为被告安排原告去打边，打扣，剪线，这些不属于车工的范围，而且按照劳动合同每天上班8小时，但实际上班时间有8-9.5小时。辞职书是被告逼原告写的，被告叫原告走但又不支付工资，就让原告写了这份辞职书。对相对方就其真实性未提出异议的证据，本院经审查，对其真实性予以采信并在卷佐证；对当事人就其真实性提出异议的证据，本院经审查，认证如下：对证据3的招工信息栏照片，诉讼中被告确认熟手车工及非熟手车工的保底工资分别为4200元/月、3200元/月，与照片中的记录一致，本院对该证据的真实性予以采信。对证据6工资表，原告在仲裁时对工资表三性均无异议，诉讼中表示异议但未提交证据推翻，本院对工资表的真实性予以采信；本院已采信工资表，故对一线计件员工月入结构公告图片不予认证。对证据8，本院结合查明事实一并认证。证据9为银行交易流水，原告未提交证据推翻，本院对此予以采信。证据10，原告确认辞职书上为其本人签名，本院对该证据的真实性予以采信。综合本院采信的证据及当事人陈述，本院查明以下事实：原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付申请人：1.2019年9月工资差额898元、10月工资3230元、11月工资1130.70元；2.经济补偿金4200元。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4593号仲裁裁决书，裁决如下：驳回申请人全部的仲裁请求。2019年8月31日，原告入职被告处。同日，原、被告双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为2019年8月31日至2022年8月30日，其中试用期为2019年8月31日至2019年10月30日；工作岗位为车间岗位；实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时；每月28日为发薪日，实行计件工资制，具体详见被告依法制定的规章制度中的内部工资分配办法，每月应发工资中计件工资（含保底工资）、全勤奖、计件奖励。《员工履历表》记录原告的职位为一般车工。2019年10月25日，原告签署《辞职书》：本人曹伟因不适应公司的工作环境，现向公司辞职。2019年11月5日，原告离职。被告没有为原告参加社会保险。2019年11月6日，被告发放原告2019年9月工资3302元；2019年11月27日，被告发放原告2019年10月、11月工资分别2281元、510元。原告2019年9月至11月的实际出勤天数分别为23.19天、15.96天、3.99天。本院认为，关于原告的工资问题。《员工履历表》记录原告的职位为一般车工，原告虽称“一般车工”为熟手车工，但没有提交证据予以证明，本院对此不予采信。故原告的岗位应属于非熟手车工。根据庭审中双方的陈述，非熟手车工的保底工资为3200元/月。而原告实行计件工资制，原告已确认计件明细表中的计件数，本院对证据8计件明细表的真实性予以采信。计件明细表显示原告2019年9月、10月完成的数量分别为5535、2112，对比原告的实际出勤天数，被告发放的工资数额符合计件工资多劳多得的特点，亦未低于佛山市最低工资标准，故本院确认被告已足额发放原告2019年9月、10月的工资。对2019年11月工资，工资表显示原告11月份并无计件数量，结合原告的出勤天数，经折算，被告发放510元工资合理。综上，原告主张被告支付拖欠的2019年9月至11月工资，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的经济补偿金问题。原告称2019年10月25日被告发工资条予原告核对，原告对工资条有异议，故在当日被迫写下辞职书。原、被告之间因工资问题产生纠纷，但原告于工资条核对当日选择写辞职书，辞职原因为“不适应公司环境”，该行为应视为劳动者单方行使解除权。而原告在仲裁时称辞职书不是其提交的，诉讼中却又称系被迫写下辞职书，前后矛盾，且未能提交证据证明存在胁迫情形，本院对原告的主张不予采信。原告主张其有加班，但被告没有发放加班费，且安排原告从事打边、打扣、剪线等非车工的工作，但原告对此均未能提交证据证明，本院对此不予支持。原告单方行使解除权，现以被告未购买社保为由主张解除劳动关系的经济补偿金，没有依据，本院亦不予支持。关于原告诉请被告补缴2019年8至11月社保的问题。征缴社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，征缴社会保险费、确定社保缴费年限、缴费基数等属于社会保险部门的职责，不属于人民法院受理案件的范围，本院依法不予审理。原告可就该问题向相关劳动保障行政部门申请处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回曹伟的诉讼请求。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年四月二十三日书记员  袁筱婷