山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初63号原告：范校竹，男，1979年4月21日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：姜志军，山东元德律师事务所律师。被告：农法自然（烟台）农业科技有限公司。住所地：莱阳市高格庄镇胡城村委大院西侧。法定代表人：曲春建，该公司总经理。委托诉讼代理人：马力、于恋水，山东乾元律师事务所律师。原告范校竹诉被告农法自然（烟台）农业科技有限公司（下简称农法公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告范校竹及其委托诉讼代理人姜志军、被告农法公司的委托诉讼代理人于恋水到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告解除劳动合同；2、判令被告支付原告自2019年7月31日至解除劳动合同止每月工资6000元；3、判令被告支付原告经济补偿金30000元；4、判令被告支付原告降温费2400元；5、判令被告给原告转移劳动关系；6、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2015年11月1日入职被告处工作，被告拖欠原告工资。经莱劳人仲案字【2020】第11号处理，现诉至法院，请求判如所请。被告农法公司辩称：不认可原告的各项诉讼请求。其中，原、被告之间的劳动关系已经解除；对原告其他诉讼请求，被告不同意支付；原、被告之间的劳动关系是由原告申请辞职而解除的，原告依法不应支付相关费用。本院经审理认定事实如下：原告于2015年11月1日到被告处从事副总经理工作。入职当日，双方签订书面劳动合同一份，合同期限自2015年11月1日至2016年10月31日。2016年11月1日，双方续签书面劳动合同一份，合同期限自2016年11月1日至2019年10月31日。期间，双方于2019年10月1日再次续签书面劳动合同一份，合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日。工作期间，被告为原告依法缴纳各项社会保险费。2019年11月9日，被告作出《通知》一份，《通知》载明“范校竹你好：您的劳动合同于2019年10月31日到期，公司与您不再续签，从2019年11月1日起您已不再是公司员工。请您于2019年11月11日前办理工作交接及社会保险减少转移等手续，逾期不来办理将自动解除社会保险关系，公司从本月起不再缴纳您的社会保险。特此通知”。同日，被告还作出《劳动合同到期不再续签通知书》一份，该通知书载明“范校竹您好！非常感谢您在职期间，为公司所做的工作。根据您与公司于2016年11月1日所签署的劳动合同约定，您的劳动期限应于2019年10月31日到期。鉴于双方所签署的劳动合同到期，我们在此通知您：依照《劳动合同法》第四十四条第（一）项之规定，公司决定不再与您续签劳动合同，您与公司的劳动关系自劳动合同到期日起依法终止，请您于2019年11月11日前与孙天娇办理工作交接手续，逾期不予办理不影响您与公司之间劳动关系终止、劳动合同解除的法律事实，但由此给公司造成的所有损失，公司将保留向你追究法律责任的权利。特此通知”。后被告通过其工作人员以微信聊天方式向原告送达了上述两份通知书。同时查明，原告在被告处工作期间每月平均工资为人民币6000元。2019年12月13日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、裁决申请人（即本案原告范校竹）与被申请人（即本案被告农法公司）解除劳动合同；2、裁决被申请人支付申请人自2019年7月31日至解除合同止每月工资6000元；3、裁决被申请人支付给申请人经济补偿金24000元；4、裁决被申请人支付给申请人降温费2400元；5、裁决申请人给申请人办理劳动关系转移。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2020】第11号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决结果，诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有四：一是如何认定原、被告之间劳动关系的解除时间；二是被告应否向原告支付拖欠的工资；三是被告应否向原告支付经济补偿金；四是被告应否向原告支付防暑降温费；五是被告应否为原告办理档案及社会保险关系的转移手续。对双方争议的焦点问题一，本院认为，第一，虽然被告于2019年11月9日作出书面通知两份，以与原告之间的劳动合同已于2019年10月31日到期为由，与原告终止劳动合同关系。但从原告提交的2019年10月1日与被告签订的最后一份书面劳动合同来看，双方约定的劳动合同期限实际系至2022年9月30日，而非被告所称的2019年10月31日。又原告在庭审过程中明确述称不认可被告单方终止劳动合同的行为，且双方均认可原告2019年11月9日还曾去被告处工作，只是因办公室门锁已被更换导致无法工作，故应认定被告单方作出的与原告终止劳动合同的决定不产生法律效力。第二，原告以被告拖欠工资为由，于2019年12月13日申请劳动仲裁时，要求解除与被告之间的劳动关系，属行使法律赋予的单方解除权，由此，应认定原、被告之间的劳动关系应于2019年12月13日解除。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，用人单位应当向劳动者及时、足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠，且用人单位对劳动报酬的支付情况负有举证责任。具体到本案中，原、被告双方庭审过程中均认可原告在被告处实际工作至2019年11月8日，而被告作为用人单位，未提交证据证实其已向原告支付2019年8月至2019年11月8日期间的工资，故需自行承担由此产生的不利后果。综上，对原告关于工资的诉讼请求，本院依法予以支持。至于被告拖欠原告工资的具体数额，经本庭结合原告在被告处工作期间月均工资6000元等因素核算，应为20206.9元（6000元*3个月+6000元/21.75天*8天）。对双方争议的焦点问题三，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。具体到本案中，庭审业已查明，被告作为用人单位，确实存在拖欠原告工资的事实，原告因此提出与被告解除劳动关系，被告应当向原告依法支付经济补偿金。至于经济补偿金的具体数额，经本庭结合原告的月均工资（6000元）、在被告处的具体工作年限（4年多不足4年半）等因素核算，应为27000元（6000元*4.5个月）。对被告主张的超出部分，本院依法不予支持。对被告所提双方劳动合同已经到期，单位不再同意续签，无需支付相关费用的抗辩意见，因缺乏事实及法律依据，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题四，本院认为，根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，所需费用从企业成本费用中列支。从事非高温作业的人员，自2015年8月1日起每月发放的防暑降温费数额为140元。具体到本案中，原告于2015年11月1日至2019年11月8日期间在被告处从事副总经理工作，属于非高温作业人员，故被告应当向原告发放上述工作期间的防暑降温费，具体数额应为2240元（140元*16个月）。对原告主张的超出部分，本院依法不予支持。对双方争议的焦点问题五，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告之间的劳动关系已经解除，现原告要求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，事实清楚、理由充分，本院依法予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、原告范校竹与被告农法自然（烟台）农业科技有限公司之间的劳动关系于2019年12月13日解除；二、被告农法自然（烟台）农业科技有限公司于本判决生效后十日内向原告范校竹支付拖欠的工资合计人民币20206.9元；三、被告农法自然（烟台）农业科技有限公司于本判决生效后十日内向原告范校竹支付经济补偿金人民币27000元；四、被告农法自然（烟台）农业科技有限公司于本判决生效后十日内向原告范校竹支付防暑降温费合计人民币2240元；五、被告农法自然（烟台）农业科技有限公司于本判决生效后十日内为原告范校竹办理档案和社会保险关系的转移手续；六、驳回原告范校竹的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告农法自然（烟台）农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O二O年四月三日书记员  王 雪