上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初4739号原告：郭磊，男，1987年6月24日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：王宏，江苏友利律师事务所律师。被告：上海递拎宝网络科技有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：周志强，总经理。委托诉讼代理人：朱冬梅，女。委托诉讼代理人：董志超，男。原告郭磊与被告上海递拎宝网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭磊及其委托诉讼代理人王宏，被告上海递拎宝网络科技有限公司的委托诉讼代理人朱冬梅、董志超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭磊向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金176,000元；2、被告支付原告2018年2月、3月期间的工资12,000元、原告垫付的2017年9月至2018年2月期间的员工宿舍房租14,400元及2018年3月、4月站点办公费用1,800元。事实和理由：原告于2009年2月进入上海万象文化配送有限公司(以下简称万象公司)工作，担任店长仓储物流部经理职务。2018年7月，万象公司让原告至被告处拓展业务，对于工龄问题，双方并未协商。2019年1月，被告将社保外包。2019年7月，被告单方与原告解除劳动合同。原告为相关事宜申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，并诉至法院。上海递拎宝网络科技有限公司辩称，原告所述与事实不符。原告工作中存在重大疏忽，且有营私舞弊行为。被告与其解除劳动合同主要是因为原告负责的站点盘亏、原告存在挪用公款等行为。被告解除的行为合法，无须支付赔偿金；另外原告主张的费用是原告入职被告处之前的费用，被告全然不清楚，也不同意支付。综上，被告不同意原告的诉请。经审理查明，原告系外省市户籍从业人员。其与被告签订有书面的劳动合同，原告在被告处担任仓储物流经理，原告的工作地点为常州凹凸猫商贸有限公司。被告于每月月底前以银行转账方式支付原告上月全月工资。2018年7月至2019年1月期间，被告按8,000元/月之标准支付原告工资。2019年2月起，被告按3,000元/月之标准支付原告工资。2019年7月16日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》。通知书内载：“……解除您的理由是：严重违纪、严重失职、营私舞弊，并给公司造成了重大损失，根据《劳动合同法》第三十九条之规定，公司于2019年7月16日起，解除与您的劳动关系，并保留追究法律责任的权利。具体违纪、失职行为如下：在任职期间(任仓储物流经理)，严重失职，并给公司造成了重大损失，公司发现问题后，进行了调查，经调查后发现：1.在任职期间挪用了2019年6月23日至2019年6月30日期间的货款共计16,390.92元，至今未交。2.2019年6月，仓库盘亏金额达9,407.3元，根据公司规定，每月盘亏总金额不得超过1,500元，因盘亏金额巨大，经调查，发现因管理失职，多次发生仓库内盗……”。原告实际工作至当日，被告亦结算原告工资至当日。2019年10月23日，原告以诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2019年12月6日作出闵劳人仲(2019)办字第6557号裁决，对原告的仲裁请求未予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，其于2009年2月进入万象公司工作，担任区域经理和站长。万象公司的领导于2018年7月初通知原告，因需成立新公司，要求原告到被告处开拓业务，但万象公司对于工龄问题未与原告进行协商。原告随即至被告处工作。被告对此陈述，原告系于2018年7月11日通过应聘方式入职其处，双方于当日签订了有效期自2018年7月11日至2021年7月10日的劳动合同。故被告认为，原告的诉请二与其无关。被告还陈述，原告在职期间挪用了其处2019年6月23日至同月30日期间的货款共计16,390.92元，且因原告管理失职，多次发生仓库内盗，导致该月仓库盘亏金额达9,407.30元，原告严重违反劳动合同附件一岗位服务承诺书内第10条A款第1及第7项之规定，故被告根据《劳动合同法》第三十九条之规定于2019年7月16日做出了《解除劳动合同通知书》。被告将上述通知书于工作微信群内予以公告。此后被告于2019年7月19日还与原告进行了面谈。面谈后无果，被告于该日通过EMS向原告寄送该通知书。被告为支持其上述陈述，向本院提交了劳动合同、员工基本情况登记表、人事经理与原告的谈话录音及文字整理材料、人事经理与原告的微信聊天记录截图、OA系统上传盘点结果、公司微信群截图等。其中，原、被告签订的劳动合同载明合同有效期自2018年7月11日起至2021年7月10日止。且劳动合同附件一岗位服务标准承诺书内载：“……10、本人确认并理解：公司关于严重违纪和不能胜任的条款，并在可能出现以下情况时自觉按照公司的管理制度自觉接受由此产生的后果：A员工有以下情形之一，视为严重违纪，公司可依据《劳动法》予以立即开除，不予支付补偿金并追究相应的经济责任……(7)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂等行为，金额达3,000元以上的……”。员工基本情况登记表载明，原告的入职日期为2018年7月11日。人事经理与原告的谈话录音中表明，被告认为原告拖欠2万余元货款，且上个月盘亏9,000余元，原告承认其有货款未上交，承认“犯错误”，表示“愿意承担错误”，并称“不交，交不上”，但可以在其工资中扣除未上交的货款。原告对劳动合同上其本人的签名无异议，但认为该合同系于2019年7月倒签;对其余证据材料的真实性均无异议，但对被告的证明目的均未予认可，且认为其当时有15,934元的货款未上交，但认为其已要求被告在其2019年5月至同年7月期间的工资中予以相应扣除。对于原告主张的诉请二，原告于庭审中明确该项诉请所涉及的款项或事项均发生在2018年7月之前。本院认为，对于原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告已经提供了其处的工作人员与原告的谈话录音，在录音中原告承认了其有货款未及时上交的行为，且原告自认的未上交的货款为15,934元。另在录音中，原告表示没法上交货款，要求被告自其工资中扣除。故根据上述录音，本院认为，原告确实存在将收取的货款挪作他用的行为。原告的行为符合原、被告签订的劳动合同附件一岗位服务标准承诺书中载明的解除事由。被告依据劳动合同法的相关规定与原告解除劳动合同，有依据。原告要求被告支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，无依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付其2018年2月、3月期间的工资12,000元、垫付的2017年9月至2018年2月期间的员工宿舍房租14,400元及2018年3月、4月站点办公费用1,800元之请求，因原告该项请求中涉及的款项或事项，均发生2018年7月之前，即发生在原告与被告建立劳动关系之前，故原告此项请求缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、三十九条第(二)、(三)项之规定，判决如下：驳回原告郭磊的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告郭磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  徐剑虹二〇二〇年四月二十七日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……