江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0214民初3699号原告：赵振，男，1966年6月7日生，汉族，住无锡市滨湖区。被告：无锡汇能建材科技有限公司，住所地无锡市江溪经济发展园管理委员会A区-14号。法定代表人：王宇辉。原告赵振与被告无锡汇能建材科技有限公司（以下简称汇能公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月17日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵振到庭参加诉讼，被告汇能公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。赵振向本院提出诉讼请求：1.判令汇能公司支付违法解除劳动合同赔偿金78000元。2.判令汇能公司补发2015年7月28日至2018年12月拖欠的工资（按每月3000元计算）。3.判令汇能公司支付提成工资109110元。4.判令汇能公司承担本案诉讼费。事实和理由：赵振于2007年3月起入职汇能公司，历任生产部长、销售部长等职，约定月薪3000元。自2012年起又约定年底分红20000元。但因公司经营问题，分红仅拿到过一次，工资从2015年8月就停发了。2016年春节之后，公司宣布进入讨债阶段，不再正常上班。到2017年3月18日，其被公司股东会任命为清理债权债务小组成员，直到2019年4月15日还在工作。2018年底其处理公积金事宜时，才发现公司已经为其办理了退工单，称系其提前三十日提出解除劳动合同，但其并未书写相关辞职申请，也不知晓此事，应系公司伪造。为此，其认为汇能公司违法解除劳动合同，并需支付其实际履职期间的工资待遇。汇能公司未作答辩。经审理查明：2007年5月21日，赵振与汇能公司建立劳动关系，任生产部主管。2016年8月19日，汇能公司至无锡市新区劳动保障管理中心为赵振办理《无锡市终止或解除劳动关系登记备案单》，载明赵振以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的方式，解除双方的劳动关系。上述事实，有赵振的陈述及劳动合同书、无锡市城镇职工录用登记备案表、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单等证据在卷佐证。赵振申请就汇能公司至无锡市新区劳动保障管理中心办理退工单时提交的辞职信系伪造进行鉴定，经委托苏州同济司法鉴定所鉴定，备案于劳动部门的辞职信上赵振的名字非赵振本人所签。诉讼中，赵振提供股东会决议复印件，证明2017年3月18日，汇能公司股东吴安裕、周一林、王宇辉召开股东会，决定赵振担任清债小组成员。赵振提供的股东会决议载明自2017年1月23日王宇辉失联，公司处于混乱之中，王宇辉在公司最后的善后清理工作中的逃避、回避是不负责任的，必须做好公司的善后工作。赵振另提交吴安裕、赵振等人发给王宇辉的通知函，证明其至2019年4月15日仍在履行清债小组成员的职责。诉讼中，赵振陈述其自2015年7月28日就没有收到工资了，但是其一直在工作，也向王宇辉要过钱，王宇辉说公司没有钱，其认为公司在外面还有几百万元的债权可以讨回来，讨回来之后就有钱了，所以其很积极的参加这项工作。但到2018年12月底，其办理公积金事宜发现其已被公司解除劳动关系。讨债期间，其零零碎碎讨到几千元钱，但据其所知，王宇辉讨到过几十万元。关于提成，赵振表示其制定了公司的提成方案，相关的提成计算表也是由其自己制作，汇能公司结欠其提成款109110元未付。本院认为，用人单位违法解除劳动合同的，应当依法支付赔偿金。本案中，汇能公司以赵振提前三十日提出解除劳动合同为由，为赵振办理退工手续，但经鉴定，该辞职信上赵振的签名非赵振本人所签，汇能公司又未对解除劳动合同相关理由是否合法进行抗辩，其自己放弃诉讼权利，本院对赵振主张被违法解除劳动关系的事实予以认定。赵振主张其平均月工资为3000元，汇能公司亦未抗辩，本院予以采信。因汇能公司未提供证据证明其于2016年8月19日之前通知赵振已解除劳动关系，赵振自认于2018年12月底知晓解除，本院对赵振的陈述予以采信。现已认定汇能公司解除劳动合同违法，赵振亦不选择继续履行劳动合同，故汇能公司解除劳动合同行为生效时间以赵振知晓的时间为准。据此，违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自2007年5月计算年限至2018年12月，按12年计算。综上，违法解除劳动合同赔偿金按3000元/月*12月*2计算为72000元。关于2015年7月28日至2018年12月底工资，汇能公司未证明其支付了工资，也未证明其通知赵振已解除劳动合同，致使赵振在解除劳动合同之后，仍然在从事一些公司事务，故应当支付工资至2018年12月底。但从赵振提供的股东会决议可见汇能公司至2017年1月底开始经营不正常，故自2015年7月底至2017年1月底的工资，按赵振主张的每月3000元计算，共计18个月工资为54000元。此后，赵振因公司经营不正常不能正常提供劳动，转而处理一些善后的清债工作，据其陈述，也仅收回债权几千元，按正常工资标准发放亦不公平，根据法律规定，劳动者因用人单位原因停工的，在一个工资支付周期内支付正常标准的工资，但次月起，应按最低工资标准的80%支付工资，即2017年2月工资为3000元，自2017年3月至2018年12月工资按最低工资标准80%计算为33400元。上述合计90400元。关于提成款，赵振主张为109110元，提供了其整理的提成计算表及提成方案，汇能公司未予抗辩，本院对赵振主张的提成款109110元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、无锡汇能建材科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵振赔偿金72000元。二、无锡汇能建材科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付赵振2015年7月28日至2018年12月工资90400元、提成工资109110元。三、驳回赵振的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，鉴定费8600元，合计8610元（此款已由赵振预交），由无锡汇能建材科技有限公司负担（赵振同意其预交的案件受理费8610元由无锡汇能建材科技有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡汇能建材科技有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向赵振支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  程加干人民陪审员  李浩荣人民陪审员  周勤南二〇二〇年四月二十八日书 记 员  薛 萍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。