四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0403民初77号 原告（被告）：攀枝花轩通科技有限公司，住所地四川省攀枝花市西区弄弄坪西路330、332、334号二楼，统一社会信用代码915104005632953169。 法定代表人：何强，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖正伟，男，该公司副经理。 被告（原告）：彭强，男，1971年6月9日出生，住四川省攀枝花市东区。 原告攀枝花轩通科技有限公司（以下简称轩通公司）与被告彭强劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案。原告彭强与被告轩通公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案。2020年3月23日，本院作出（2020）川0403民初99号民事裁定书，裁定原告彭强与被告轩通公司劳动争议一案并入本院（2020）川0403民初77号案件审理。依法适用简易程序于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告轩通公司的委托诉讼代理人廖正伟、被告彭强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告轩通公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决轩通公司不支付彭强未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿金；2.诉讼费由彭强承担。事实和理由：彭强于2019年1月因原十九冶下属的劳务公司承揽的业务整体移交给轩通公司，彭强连同一百余人整体转入轩通公司。2019年1月15日，轩通公司到现场与新转入的员工签订劳动合同，其他班组均顺利签订，到彭强班组时，彭强以对合同条款有不同看法而拒签。2019年1月底，轩通公司以彭强不签订劳动合同准备将其解聘，彭强又说舍不得岗位，愿意留在岗位上班。但仍未签订劳动合同。期间，轩通公司多次到现场与彭强签订劳动合同，彭强以各种理由拖延时间，并阻止班组其他人员签订劳动合同。直至2019年8月30日，轩通公司实在不能忍受无限期的拖延，决定将其解聘。轩通公司认为，2019年1月至2019年8月期间，轩通公司多次催促彭强签订劳动合同，彭强以各种原因推诿。8个月以来双方未签订书面劳动合同的主要原因在于彭强故意不签订，就是为今后轩通公司未及时解聘而获取补偿金。双方虽未签订书面劳动合同，但彭强上班期间，岗位未发生变化，工资按时支付，彭强应对此自行承担责任。 被告彭强辩称，2019年1月1日，彭强从十九冶转入修建公司从事攀钢海绵钛加工车间维护保产工作，一直认为是为修建公司工作。当时，找修建公司签订合同，要求交保险，修建公司说政策没有下来，没有签订。离开公司后，彭强申请仲裁，调取了工资发放清单，才知道修建公司按合同约定代轩通公司支付民工工资。2019年1月至8月30日，轩通公司没有任何人来与彭强签订劳动合同。不认可轩通公司提供的四份劳动合同。证人唐某、李某的证言不能证明轩通公司多次要与彭强签订劳动合同。工资构成是每月固定的基本工资3500元，加带班费200元，再加上加班工资（每8小时120元）。工资结算周期是每月16日至次月15日。轩通公司提供的工资表是单方行为，没有彭强的签字确认，无法证明其有效性，无法证明所发工资含有社保补贴金。起诉要求轩通公司按实发工资支付未签订劳动合同的二倍工资48399元及经济补偿金6050元，并承担诉讼费。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月1日至2019年8月30日，彭强在攀钢海绵钛四平台从事检修维护工作。该工作属于轩通公司劳务分包范围。期间，轩通公司未与彭强签订书面劳动合同，未为彭强缴纳社会保险费。轩通公司已向彭强支付了工作期间的工资。彭强在中国银行的账户交易流水明细清单记载：2019年1月31日，工资3200元，附言：修建按合同约定代轩通公司付民工工资；2019年2月28日，工资6460元；2019年3月31日，工资6108.23元；2019年4月30日，工资6207.17元；2019年5月31日，工资5817.23元；2019年6月30日，工资5374.91元；2019年8月31日，工资6039.84元；2019年9月29日，工资5894.34元；2019年10月31日，工资3780元。 2019年9月10日，彭强以2019年1月1日至2019年8月30日在攀钢集团工程技术有限公司（以下简称工程公司）驻攀钢海绵钛厂检修七车间维护组从事维护工作，工程公司未与其签订书面劳动合同为由，向攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请仲裁，要求工程公司支付工资9192元、未签订书面劳动合同的二倍工资48,399元、解除劳动关系经济补偿金6050元。2019年10月28日，市仲裁委作出攀劳人仲案[2019]132号裁决书，裁决驳回彭强的全部仲裁请求。该裁决书的庭审查明记载：1.工程公司分别于2018年12月12日、2019年6月10日与轩通公司签订的《劳务外包合同》中约定：将攀枝花市、西昌市及修建分公司其他业务的劳务作业分包给轩通公司。彭强从事的海绵钛四平台检修维护工作属轩通公司业务分包范围。2.《中国银行交易流水明细清单》中载明：工程公司代轩通公司支付民工工资。3.轩通公司对彭强进行日常工作的安排与管理。 2019年11月11日，彭强以2019年1月1日至2019年8月30日一直在轩通公司承包的攀钢海绵钛四平台加工车间维护保护班组从事检修工作，轩通公司未与其签订书面劳动合同为由，向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称西区仲裁委）申请仲裁，要求轩通公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额48,399元、解除劳动合同经济补偿金6050元。2019年12月25日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案[2019]100号裁决书，裁决轩通公司支付彭强未签订书面劳动合同的二倍工资差额30,977.8元、解除劳动合同经济补偿金4077.16元，合计35,054.96元。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于未签订劳动合同的二倍工资问题。2019年1月1日至2019年8月30日原、被告存在劳动关系，轩通公司已向彭强支付工作期间的工资，双方均无异议，本院予以确认。轩通公司承接攀钢海绵钛检修维护工作后，知道原岗位工作人员情况，应与在原岗位继续工作的劳动者签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”轩通公司提供的其分别与杨某、李某、蒋某、李某签订的劳动合同，可以证明其与相关人员签订了书面劳动合同，但这些合同并不能代替其与彭强签订书面劳动合同。轩通公司申请证人唐某、李某出庭作证，可以证明2019年1月，轩通公司曾到该劳务分包范围找相关劳动者签订劳动合同，但不足以认定当时已找过彭强，彭强拒绝签订劳动合同。轩通公司明知彭强在工作岗位上班，应当知道未与彭强签订劳动合同，未向彭强发出签订书面劳动合同的书面通知，之后，也未书面通知彭强终止劳动关系，而是继续用工，并按月支付工资，故轩通公司提供的证据不足以证明其主张，应由轩通公司承担举证不利的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从2019年2月1日至2019年8月30日轩通公司未与彭强签订书面劳动合同，轩通公司应向彭强每月支付二倍的工资。二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。原、被告对于已支付工资的构成未达成共识。对于轩通公司提供的工资表记载的项目，彭强不予认可，因没有彭强的签字确认，不能作为认定案件事实的依据。彭强在审理中陈述每月工资构成是固定的基础工资3500元、带班费200元，加上加班工资。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十二条第一款的规定：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”故本院对于彭强的该陈述予以采信，扣除加班工资以外，彭强每月固定工资为3700元，本院认可未签订书面劳动合同的二倍工资为25900元。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。在彭强工作期间，轩通公司未为彭强缴纳社会保险费，未与彭强签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”轩通公司应当支付彭强相应的经济补偿金。经济补偿金的计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。如前所述，扣除加班工资以外，彭强每月固定工资为3700元。彭强的工作时间超过六个月，不满一年，按一个月计算，本院确认彭强的经济补偿金为3700元。 综上所述，轩通公司支付彭强未签订书面劳动合同的二倍工资25,900元、解除劳动合同的经济补偿金3700元，对于彭强的其他诉讼请求，本院不予支持。轩通公司不支付二倍工资和经济补偿金的理由不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条第一款规定，判决如下： 一、原告攀枝花轩通科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告彭强未签订书面劳动合同的二倍工资25,900元、解除劳动合同的经济补偿金3700元，合计29,600元； 二、驳回原告攀枝花轩通科技有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告彭强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告攀枝花轩通科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨发彬 二〇二〇年四月九日 书记员  张珊珊 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。