云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终106号上诉人（原审被告）：南宁恒欣工程劳务有限公司。住所地：南宁市科园大道29号。法定代表人：张云祥，董事长。委托诉讼代理人：钱星羽，云南滇兴律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：王应高，男，1972年1月10日生，汉族，住四川省井研县。委托诉讼代理人：康辉，云南新宇律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人南宁恒欣工程劳务有限公司（以下简称恒欣劳务公司）因与被上诉人王应高工伤保险待遇纠纷一案，不服云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2019）云0427民初1637号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒欣劳务公司上诉请求：撤销原判，依法改判其应赔偿王应高的停工留薪期工资为15600元、一次性伤残补助金为57200元、经济补偿金为2600元外，还应扣除其已支付给王应高的赔偿金31870元、交通费2000元及商业保险赔偿金150000元，其最终只应赔偿王应高46430元。事实及理由：一、一审法院事实认定不清及认定错误。针对停工留薪期间的工资，根据被上诉人一审提交的入院记录、出院记录等证据，可证明被上诉人存在停工情况，参照云南省高级人民法院2015年1月19日发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，停工留薪期间按照医疗机构出具的医嘱证明、工资标准不含加班工资。本案中，医嘱只说全休三个月，但是一审法院认定的误工期为四个月，属于认定事实错误；同时计算的标准也错误，被上诉人每月不含加班工资是5200元，所以应当按照每月5200元计算。同理，一次性伤残补助金也只应按该标准计算11个月。而且，上诉人在被上诉人受伤后，除结清被上诉人的工资、支付了医疗费、护理费等，额外支付了被上诉人赔偿金31870元及交通费2000元，这两部分赔偿应当给予抵扣。二、一审法院适用法律错误。保险理赔款应当在本案工伤保险待遇款中做相应抵扣。首先，用工单位中铁隧道局集团建设有限公司与上诉人之间有隶属或者紧密合作关系，庭审中中铁隧道局集团建设有限公司也承认是受上诉人委托购买的保险，双方约定由中铁隧道公司以自己名义购买商业保险，说明实际购买保险的主体就是上诉人，相当于是上诉人为被上诉人购买了商业保险。其次，一审法院认定上诉人为被上诉人购买的商业保险属于一种福利待遇，不应当抵扣，这种认定没有法律依据。《云南省实施工伤保险条例办法》第四十六条规定的是“参加了工伤保险并自愿参加其他商业保险”，此办法说的是两种保险都购买的情况下,可以分别享受有关待遇，而且“自愿参加其他商业保险”是职工本人自行购买的商业保险还是用人单位帮职工购买的商业保险也并未说明；如果只购买了一种保险，且是用人单位为职工购买的商业保险发生纠纷时，商业保险赔偿金是否可以抵扣的问题没有明确说明，所以此条办法不适用于本案。但是参照云南省高级人民法院2015年1月19日发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》16条就明确写明，用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿金额中扣除劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已获得的赔偿金的，不予支持，但商业保险费用由用人单位支付的除外。此会议纪要一是没有违反上位法律法规的规定，二是明确指出此类案件的审判原则，故审判时可以作为参照做出认定，但一审法院却认定属于福利性待遇，违背了客观事实并缺乏法律依据。最后，请贵院着重考虑本案特殊情况。一是像被上诉人这种工种，流动性大，工期不长，人数众多，在现在这样的社保体制下，办理保险繁琐，要求社会企业都购买社会保险确实困难。其实本案中购买商业保险的保险费用和购买社会保险费用差不多，甚至更高，但是企业愿意给员工购买保险目的就是为了减低风险的同时使员工发生意外时，企业少负担赔偿，员工也有相应的赔款保障。如果这么大一笔赔款都不能抵扣，还要企业再赔一次，那么购买商业保险对企业来说毫无意义，以后会有越来越多的企业不再购买保险，损害的是大多数农民工的利益。二是上诉人只是每人每月收取23元的管理费，现在还要再承担24万多元的赔偿，权利义务极不对等，明显显失公平，有违公平公正的法律原则。综上所述，为维护上诉人合法权益，请求二审法院撤销原判，并依法改判。王应高辩称，一、答辩人受伤后被认定为工伤，伤残达八级，根据《云南省工伤保险条例实施办法》第三十九条的规定，理应按统筹地区上年度职工月平均工资为基数享受一次性伤残就业补助金39900元和一次性工伤医疗补助金119700元。二、根据双方签订的《劳动合同书》的约定，答辩人认为其的月平均工资应为6000元，现被答辩人主张应扣除加班工资后按5200元计算，对此被答辩人作为用人单位负有提供书面记录证实支付答辩人受工伤前12个月工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字的责任，所以被答辩人应当承担举证不能的不利后果。三、关于停工留薪期工资问题，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，综合答辩人的病情，应确定停工留薪期为4个月以上。四、依据《劳动合同法》第46、47条的规定，被答辩人未为答辩人购买社会保险，理应支付经济补偿金3000元。五、商业保险不应当扣除。首先是两个法律关系，一个是商业保险，一个是工伤保险待遇。商业保险给付的保险费不应当在工伤保险待遇纠纷里一并处理。其次是主体不同，购买商业保险的是用工单位中铁隧道集团，现在工伤待遇赔偿的主体是恒欣劳务公司。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。双方存在劳动合同关系，被答辩人没有为答辩人买工伤保险，根据《云南省工伤保险条例》规定，被答辩人应向答辩人支付依法应享有的工伤保险待遇。用工单位中铁隧道集团有限公司虽然为答辩人购买了意外伤害商业保险，但依法缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该项义务不能通过当事人协商或购买商业保险予以免除。答辩人以意外伤害保险受益人身份取得商业保险赔偿金后，仍有权主张工伤保险赔偿。被答辩人关于答辩人已取得15万元商业保险金即无权再主张工伤保险赔偿金的抗辩不能成立。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款之规定，为职工缴纳工伤保险费是被答辩人的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。在被答辩人未为答辩人缴纳工伤保险费的情况下，被答辩人应向答辩人支付工伤保险待遇。被答辩人为答辩人购买的商业性意外伤害保险，性质上是被答辩人为答辩人提供的一种福利待遇，不能免除被答辩人作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。此外，法律及司法解释并不禁止受工伤的职工或其家属获得双重赔偿。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王应高向一审法院起诉请求：1.判令解除双方之间的劳动合同关系；2.判令恒欣劳务公司支付一次性伤残补助金66000元（11个月×6000元/月）、一次性工伤医疗补助金39900元（6个月×6650元/月）、一次性伤残就业补助金119700元（18个月×6650元/月）、停工留薪期间工资72000元（12个月×6000元/月）、住院期间伙食补助费2900元(29天×100元/天)、交通费2510.40元、护理费9000元（90天×100元/天）、鉴定费300元，以上合计312310.40元；3.判令恒欣劳务公司支付解除劳动合同经济补偿金3000元（半个月×6000元/月）。庭审中王应高将住院期间伙食补助费变更为1450元（29天×50元/天）。一审法院认定事实：2018年3月2日王应高与恒欣劳务公司签订书面的《劳动合同书》，约定王应高的工作岗位为开挖工，工资每月6000元，并签订劳动合同，该合同中约定王应高工资中包括了加班工资、奖金、其他津补贴及各项社会保险费。后王应高被派遣到中铁隧道集团四处有限公司（现变更名称为中铁隧道局集团建设有限公司）玉磨铁路项目部二分部做隧道开挖工作，该工作地点位于新平县。2018年6月3日5时30分，王应高在出口与工友一起开挖作业时，从台架上坠落造成伤害，被送往玉溪市人民医院进行治疗，医院诊断结论为：1、Ｔ12椎体压缩性骨折；2、左侧桡骨远端骨折；3、腰椎椎段创伤性后凸畸形；4、创伤性椎管狭窄；5、胆囊息肉。王应高第一次于2018年6月3日至6月27日到玉溪市人民医院住院治疗24天，王应高第二次于2019年6月25日至6月30日到玉溪市人民医院住院治疗5天，共住院治疗天数为29天。住院期间由恒欣劳务公司安排其职工和护工对王应高进行护理。住院期间的医疗费已经由恒欣劳务公司全部向医院支付。另外王应高向恒欣劳务公司预支5000元，双方均同意在本案中予以扣减。2018年11月29日王应高受伤经新平县人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年12月11日经玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定王应高因工伤残达八级。王应高和恒欣劳务公司的工伤保险待遇纠纷经新平县劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）第96号仲裁裁决书，裁决：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第二款规定：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。”《劳务派遣暂行规定》第十八条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”王应高受恒欣劳务公司劳务派遣到用工单位中铁隧道局集团建设有限公司从事开挖工作，已属于劳动派遣用工，应使用劳务派遣的相关规定。王应高和恒欣劳务公司所签订《劳动合同》约定解决劳动纠纷的条款，并未违反法律的禁止性规定。故双方的劳动纠纷应按前述规定和劳动合同约定向用工单位中铁隧道局集团建设有限公司所在地南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，故驳回王应高的仲裁请求。后王应高为维护其合法权益于2019年10月8日向一审法院提起诉讼要求支持其诉讼请求。恒欣劳务公司未为王应高缴纳工伤保险。王应高自2018年6月3日受伤后未继续上班，恒欣劳务公司也未继续向王应高发放工资。中铁隧道局集团建设有限公司为王应高购买了意外伤害商业保险，王应高因本案工伤获得该商业保险的赔偿金150000元。2018年玉溪市在岗职工月平均工资为6650元。一审法院认为,本案的争议焦点为：一、双方之间的劳动合同关系是否应当予以解除？二、恒欣劳务公司应支付的工伤保险待遇项目和标准如何认定？三、商业保险的赔偿金150000元是否应当在本案的工伤保险赔偿金中予以扣减？针对第一个争议的焦点，《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条第一款：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。”本案中王应高与恒欣劳务公司之间系劳动关系，恒欣劳务公司作为王应高的用人单位，恒欣劳务公司派遣王应高到中铁隧道局集团建设有限公司玉磨铁路项目部二分部上班，王应高在上班期间受伤被认定为工伤，且并经鉴定为伤残八级，王应高作为劳动者一方提出解除劳动合同，且恒欣劳务公司也同意解除劳动合同，故对王应高主张解除原、恒欣劳务公司之间的劳动合同关系的诉讼请求，应予支持。针对第二个争议焦点，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》第三十条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因恒欣劳务公司未为王应高缴纳工伤保险，故王应高因受伤被认定为工伤应获得的工伤保险待遇赔偿应由恒欣劳务公司予以支付给王应高。《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《云南省实施工伤保险条例办法》第三十九条第二款、第三款：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。由工伤保险基金按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性工伤医疗补助金。标准为：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30％。”根据上述法律规定，王应高应享有的一次性伤残补助金计算为6000元/月×11个月=66000元，一次性伤残就业补助金计算为6650元/月×6个月=39900元，一次性工伤医疗补助金计算为6650元/月×18个月=119700元。《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……”根据王应高的伤情结合医院的医嘱建议全休三个月，酌情支持4个月，按王应高工资每月6000元计算，故认定王应高停工留薪期工资为6000元/月×4个月=24000元。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费”。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因王应高住院期间的伙食费用恒欣劳务公司已经负担，故对王应高再行主张住院期间的伙食补助费不予支持。王应高主张作工伤鉴定和定残的交通费，其主张无法律规定，故不予支持。王应高主张出院后的护理费，因未提供医院的护理证明，不予支持。对于劳动能力鉴定费，因王应高已经提交鉴定费发票，恒欣劳务公司无异议，故对王应高主张鉴定费300元予以支持。根据王应高和恒欣劳务公司的签订的劳动合同中约定王应高月工资为6000元，王应高工资中包括了加班工资、奖金等，故加班工资属于工资的组成部分，对恒欣劳务公司提出王应高的月工资应在6000元中扣除加班工资后按4500元计算一次性伤残补助金和停工留薪期工资理由不能成立，不予采纳。对恒欣劳务公司提出按月工资4500元计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，与法律规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算不符，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”恒欣劳务公司未为王应高缴纳工伤保险，王应高以此为由主张解除双方劳动关系，恒欣劳务公司应依法向王应高支付经济补偿，王应高于2018年3月2日到恒欣劳务公司处上班，至2018年6月3日受伤，工作年限不满6个月，恒欣劳务公司应支付王应高半个月工资的经济补偿金即3000元。综上，恒欣劳务公司应支付王应高一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金39900元、一次性工伤医疗补助金119700元、停工留薪期工资24000元、鉴定费300元、经济补偿金3000元，共计252900元，扣减恒欣劳务公司已经向王应高支付的5000元，恒欣劳务公司还应向王应高支付247900元。恒欣劳务公司主张在王应高治疗期间支付给王应高家属路费2000元，应在本案中扣减，而王应高认为是恒欣劳务公司自愿给王应高家属的路费，不同意在本案中扣减，对此恒欣劳务公司未提交相应证据予以证明，故2000元不在本案中予以扣减。针对第三个争议焦点，《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。”《云南省实施工伤保险条例办法》第四十六条第一款规定：“用人单位及其职工参加工伤保险并自愿参加其他商业保险的，依法分别享受有关待遇。”本案中王应高和恒欣劳务公司存在劳动合同关系，恒欣劳务公司作为用人单位和中铁隧道局集团建设有限公司作为用工单位存在劳务派遣关系，缴纳工伤保险是用人单位的一项法定义务，该项义务不能通过任何形式予以免除或变相免除，中铁隧道局集团建设有限公司作为王应高的用工单位，自愿为王应高购买的意外伤害保险性质上是为王应高提供的一种福利待遇，王应高应分别享受工伤保险待遇和商业保险待遇，不能因此免除恒欣劳务公司支付工伤保险待遇的法定义务，故恒欣劳务公司要求在应支付的工伤保险赔偿金中扣减商业保险赔偿金150000元无法律依据，不予支持。综上所述，遂判决：“一、解除原告王应高和被告南宁恒欣工程劳务有限公司的劳动合同关系；二、由被告南宁恒欣工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王应高一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金39900元、一次性工伤医疗补助金119700元、停工留薪期工资为24000元、鉴定费300元、经济补偿金3000元，以上共计252900元，扣减被告已经支付原告的5000元，还应支付247900元；三、驳回原告王应高的其他诉讼请求。”二审中，恒欣劳务公司提交两组证据：第一组证据：中国建设银行转账凭证两张及对应流水十页，欲证明中铁隧道局集团建设有限公司受恒欣劳务公司的委托以工资的形式共支付31870元赔偿款到王应高银行卡中。第二组证据：中铁隧道局集团建设有限公司出具的情况说明及恒欣劳务公司的转账凭证各一份，欲证明恒欣劳务公司为王应高等劳动者购买了建筑工程团体意外伤害保险附加意外伤害医疗保险，为此向中铁隧道局集团建设有限公司预先支付了130万。经质证，王应高对该两组证据均不予认可，认为其的工资一直是以现金方式发放，其的银行卡一直由项目经理保管，其从未收到过31870元的赔偿款；因恒欣劳务公司与中铁隧道局集团建设有限公司有利害关系，转款130万元不能证明是为购买保险。本院认为，第一组证据虽系打印件，但能客观反映出在王应高受伤后，确以工资的形式分五次向王应高建设银行的工资卡中转账31870元，故对该事实予以确认。第二组证据的转账凭证虽系复印件，但结合情况说明以及一审中证人段某的证言，应当认定系恒欣劳务公司支付商业保险费用并委托中铁隧道局集团建设有限公司为王应高等劳动者购买了建筑工程团体意外伤害保险附加意外伤害医疗保险。二审中，双方当事人对一审认定事实无异议，且对王应高受伤前的工资已结清也无异议，本院依法予以确认。本院认为，双方当事人对一审认定的一次性伤残就业补助金39900元、一次性工伤医疗补助金119700元、鉴定费300元均无异议，应予确认。现本案二审争议焦点为：1.王应高的停工留薪期工资、一次性伤残补助金及经济补偿金应如何认定；2.恒欣劳务公司支付给王应高家属的交通费2000元、以工资形式支付给王应高的赔偿金31870元及王应高已获赔的商业保险赔偿金150000元应否在工伤保险赔偿中予以扣减。关于焦点1，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者遭受事故伤害或者患职业病前十二个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、资金、津贴和补贴等，但不含加班工资。虽然恒欣劳务公司上诉主张扣除加班工资符合上述规定，但由于恒欣劳务公司未提供任何证据证明王应高的加班工资具体金额，应由其承担举证不能的法律后果，一审根据中铁隧道局集团建设有限公司提供的工资花名册所载内容，结合王应高的主张认定王应高的月工资标准为6000元并无不当。王应高受伤后住院24天、医嘱全休3个月，一审酌情认定停工留薪期为4个月并无不当，故原判认定王应高停工留薪期工资为24000元恰当，应予维持。《工伤险条例》第三十七条已明确规定八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，故一审认定王应高一次性伤残补助金为66000元正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，一审认定王应高经济补偿金为3000元亦正确，亦应予维持。关于焦点2，首先，支付给王应高家属的交通费2000元应否抵扣的问题。恒欣劳务公司认可该笔费用系其支付王应高家属的路费，因该费用不符合工伤保险待遇赔偿中交通费的规定，且王应高不同意抵扣，故一审不予抵扣正确。其次，以工资形式支付给王应高的赔偿金31870元应否抵扣的问题。二审中双方均认可王应高的工资卡自开卡后一直是由项目经理保管，恒欣劳务公司虽主张在王应高受伤后已将该工资卡交还王应高，但未提供任何证据对该事实加以证明，应由恒欣劳务公司承担举证不能的法律后果，故该款不应在本案中予以抵扣。最后，王应高已获赔的商业保险赔偿金150000元应否抵扣的问题。本院认为，用人单位主张从其应承担的工伤保险赔偿金额中扣除劳动者依据人身保险或其他商业保险合同已获得的赔偿金的，不予支持；但商业保险费由用人单位支付的除外。恒欣劳务公司已举证证实系其支付商业保险费用委托中铁隧道局集团建设有限公司为王应高等劳动者购买建筑工程团体意外伤害保险附加意外伤害医疗保险，故该赔偿金应在本案中予以抵扣。综上所述，恒欣劳务公司的上诉请求部分成立，成立部分应予支持。一审认定事实清楚，但适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定,判决如下:一、维持云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2019）云0427民初1637号民事判决第一项；二、撤销云南省新平彝族傣族自治县人民法院（2019）云0427民初1637号民事判决第二、三项；三、由南宁恒欣工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付王应高一次性伤残补助金66000元、一次性伤残就业补助金39900元、一次性工伤医疗补助金119700元、停工留薪期工资24000元、鉴定费300元、经济补偿金3000元，共计252900元，扣除南宁恒欣工程劳务有限公司已经向王应高支付的5000元及王应高已获赔的商业保险赔偿金150000元，南宁恒欣工程劳务有限公司还应向王应高支付97900元；四、驳回王应高的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由南宁恒欣工程劳务有限公司负担。本判决为终审判决。本判决送达后即发生法律效力，如负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后两年内向人民法院申请执行。审判长 卢 伟审判员 方明慧审判员 吴晓琳二〇二〇年四月九日书记员 王航宇