重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终525号上诉人（原审原告）：重庆华瑞药业有限责任公司，住所地重庆市九龙坡区渝州路华轩支路51号附8号，统一社会信用代码91500107756224055L。法定代表人：白涛，总经理。委托诉讼代理人：刘亮，重庆百君（合川）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈虹利，女，汉族，1975,11月10日生，住重庆市南岸区。上诉人重庆华瑞药业有限责任公司（以下简称：华瑞公司）与被上诉人陈虹利劳动合同纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初11653号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。华瑞公司上诉请求：撤销原判，判决上诉人不支付被上诉人经济赔偿金，二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人领取上诉人票据后拒不返还给上诉人，导致上诉人收不到货款，严重违反了公司规章制度，给公司造成了经济损失。解除通知书上载明的内容系笔误，一审中上诉人已经反复阐明这点。被上诉人扣留的票据有接收货物方的收货专用章，如果没有票据，上诉人无法确认客户收到了货物。即使客户认可收到货物，也会增加上诉人的经营风险。因此上诉人解除与被上诉人的劳动关系是合法的，不应支付经济赔偿金。陈虹利答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同约定到期时间为2020年2月26日，而2019年1月14日上诉人未经任何沟通或通知就单方解除了劳动合同。被上诉人接受上诉人委托，负责重庆市场销售的回款事宜，销售人员回款时即需要票据和客户进行对账。在上诉人单方邮寄解除通知的次日，被上诉人去公司上班时与人力资源部经理发生纠纷，派出所进行了调解，回到公司后也无人找被上诉人收回票据。票据作为公司打印的送货单，客户进货送货都有记录可查，在票据遗失的情况下公司也可以补打，并不影响对账回款，故不存在影响公司经营。据被上诉人所知，涉及上诉人手里票据的所有回款公司均已结清。请求维持原判。华瑞公司向一审法院起诉请求：判令原告不支付被告赔偿金31844元。一审法院认定事实：2017年2月27日，原、被告签订了固定期限劳动合同并建立劳动关系，期限为2017年2月27日至2020年2月26日，被告任营销类职务。2018年12月3日，原、被告签订了《劳动合同变更协议书》。该协议书约定：因原告劳动合同完善，将原合同废除，与被告按新合同签订。被告具体劳动合同内容都按原合同内容执行签订新劳动合同。2019年1月1日，原告出具的《法人委托书》载明：委托被告负责原告经营的所有产品在重庆市场的销售、回款事宜。委托期限为2019年1月1日至2019年12月31日。2019年1月14日，原告向被告出具的《终止（解除）劳动合同通知书》载明：根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，解除劳动合同。劳动合同的解除时间为2019年1月14日。另查明，原告《应收账款管理办法》规定：1.第八章第三款规定，销售人员领取票据之日起30个工作日内如未能向客户交付，应将票据交回公司财务部。2.经办人未按第八章第三条规定执行，公司可视为严重违反公司规章制度并保留追究其法律责任的权利。2019年1月21日，被告因原告违法解除劳动关系赔偿金、经济补偿争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金33024元；二、支付一个月工资5000元。该委于2019年4月11日作出渝九劳人仲案字（2019）第276号《仲裁裁决书》裁决如下：一、由原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金31844元，限原告与本裁决书生效之日起5日内一次性付清；二、驳回被告的第二项仲裁请求。庭审中，原告与被告共同确认：被告离职前12个月的平均工资为7961元。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。关于原告与被告签订的劳动合同期限尚未届满的情况下，原告单方解除劳动合同是否违法的问题，法院评述如下：1.原告向被告发出的解除劳动合同通知书中载明：原告根据《劳动合法》第四十条第三项的规定，解除与被告订立的劳动合同。但是，原告没有提供劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与被告协商未能就变更劳动合同内容达成协议，以及履行了提前三十日通知或者额外支付一个月工资等义务的相关证据。故原告单方解除劳动合同的行为，与上述法律规定不符。2.被告作为公司的营销人员，持公司的销售单据与客户办理结算及回款等系其本职工作。原告既未证明在其解除劳动合同前，因被拒绝返还单据致使原告无法收取货款等严重违反公司规章制度的事实，而且原告在解除劳动合同通知书中载明的解除原因，也非原告诉称的被告利用职务之便领取原告的票据后拒不返还给原告，严重违反了原告的规章制度，导致公司收不到货款，给公司造成了经济损失。鉴于此，原告以被告严重违反公司的规章制度解除劳动合同的理由亦不能成立，法院不予采信。综上，在劳动合同期限尚未届满、且原告没有证据证明其解除劳动关系符合法律规定的情况下，原告单方解除与被告签订的劳动合同违反了相关法律规定，属于违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金”。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，原告违法解除劳动合同，被告向原告主张赔偿金，于法有据，应当予以支持。原告于2017年2月27日入职，2019年1月14日离职，工作时间超过一年半，但未满两年，故应当计算两个月的赔偿金。因原告与被告共同确认被告离职前12个月的平均工资为7961元，故原告应当向被告支付31844元赔偿金（7961元x2月x2倍）。另外，重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会驳回被告要求原告支付一个月工资5000元的仲裁请求，原、被告对此均无异议，法院予以确认。综上，遂判决：一、原告重庆华瑞药业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈虹利赔偿金31844元；二、驳回原告重庆华瑞药业有限责任公司的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。上诉人陈述其于一审中表示被上诉人系违反了《应收账款管理办法》第八条第三款规定而被公司解除劳动合同，同时在一审中提交了被上诉人签字确认的《通知声明》和《公司规章制度及邮箱使用告知书》，能够证明被上诉人知晓并同意《应收账款管理办法》的内容。被上诉人则称自己从未见到过该管理办法，而《通知声明》和《公司规章制度及邮箱使用告知书》虽系其签字，但《通知声明》只载明被上诉人确认收到并遵守公司员工手册，《公司规章制度及邮箱使用告知书》也只载明被上诉人同意遵守“公司规章制度”，而无公司规章制度的具体表述。二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点是上诉人单方解除与被上诉人的劳动合同是否违法。经审查，上诉人向被上诉人发出的《终止（解除）劳动合同通知书》载明系根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定解除劳动合同，而上诉人并未举示证据证明具备适用该规定解除合同的相应情况；即使如上诉人所称解除合同通知书上依据的法律规定系笔误，实际是由于被上诉人违反了《应收账款管理办法》相应规定，上诉人才作出解除劳动合同的决定，但上诉人提交的《通知声明》和《公司规章制度及邮箱使用告知书》并不能证明被上诉人知悉该管理办法，亦未提交证据证明被上诉人未交回票据的行为给公司造成了经济损失。因此，上诉人单方解除与被上诉人劳动合同的行为属于违法解除，应当向被上诉人支付赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆华瑞药业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 钱昳心审 判 员 吴 杰审 判 员 肖 飞二〇二〇年四月二十一日法官助理 岳 林书 记 员 曾 燕