安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初105号 原告：安徽科裕进出口有限公司，住所地安徽省合肥高新区天元路5号，统一社会信用代码91340100737319868B。 法定代表人：王斌，总经理。 委托诉讼代理人：马乐薇,安徽徽商律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭宗琦,安徽徽商律师事务所律师。 被告：胡宗峰，男，1986年1月15日出生，汉族，住安徽省利辛县。 原告安徽科裕进出口有限公司（以下简称安徽科裕公司）与被告胡宗峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽科裕公司的委托诉讼代理人马乐薇、彭宗琦，被告胡宗峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽科裕公司向本院提出诉讼请求：1、判令安徽科裕公司无须支付胡宗峰休息日加班工资6600元；2、判令安徽科裕公司无须支付胡宗峰解除劳动关系经济补偿金3878元；3、本案诉讼费用由胡宗峰承担。事实与理由：安徽科裕公司与胡宗峰之间系劳动关系,胡宗峰自入职以来经常有迟到、旷工等违反公司管理制度的行为,2019年5月23日胡宗峰在配送货物时将送货单遗失,致使公司遭受经济损失,且胡宗峰拒绝对其造成的损失进行赔偿,安徽科裕公司依法与胡宗峰解除劳动关系,后胡宗峰向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。此外,安徽科裕公司的工作制度严格按照劳动法之规定,保障劳动者每日工作不超过八小时,一周工作不超过四十小时,每周休息一日,并未安排胡宗峰加班。因此胡宗峰的仲裁请求无事实与法律的依据。安徽科裕公司认为,单位并未安排胡宗峰加班,且因胡宗峰违反公司规章制度给公司造成经济损失而开除胡宗峰,理由充分、程序合法。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决安徽科裕公司向胡宗峰支付加班工资6600元及经济补偿金3878元，系事实认定不清，裁决结果显失公平，因此恳请贵院依法查明事实,维护安徽科裕公司合法权益。 胡宗峰辩称：1、我于2018年12月17日入职原告公司，2019年1月1日双方才签的劳动合同，在职期间，我兢兢业业、恪尽职守，但安徽科裕公司强行将我解雇，拒绝提供劳动合同、拒绝支付我工资。2、公司强迫我加班，我每周上班时间超过五六十小时，公司理应支付我加班工资。3、我系被强行解雇，公司理应支付被告经济补偿金。4、公司出示的考勤表中直接说我是旷工有误，公司是在2019年4月才开始严格打卡的，4月之前我没有旷工，4月之后显示的旷工是公司调休和节假日放假。 本院经审理认定事实如下：2018年12月16日，胡宗峰入职安徽科裕公司。2019年1月1日，安徽科裕公司（甲方）与胡宗峰（乙方）签订《劳动合同书》，合同约定乙方从事配送员岗位工作；合同期自2019年1月1日起至2019年12月31日止，试用期自2019年1月1日起至2019年1月31日止；工作时间，乙方每日工作时间不超过八小时，每小时不超过四十小时；乙方在试用期工资为2600元/月，试用期满后，乙方工资标准3500元/月，绩效工资（奖金）等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动贡献确定。2019年6月19日，安徽科裕公司向胡宗峰出具《解聘通知》，载明：胡宗峰将好日子超市合肥四分店、苏果超市合肥铜陵北路店、红府超市霍山路店3个超市的验收单据丢失，造成公司总价13396.10元的经济损失，胡宗峰不愿意承担任何经济责任，现根据劳动合同约定并经公司经理办公会议决定，解除公司与胡宗峰的劳动雇佣关系。胡宗峰在职期间，工资通过微信转账方式支付，2018年12月至2019年5月份工资分别为2145元、4862元、3145元、3420元、4670元、5030元，月均工资为3878元。 其后，胡宗峰以向安徽科裕公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人支付申请人休息日加班工资6600元；2、被申请人支付申请人2019年2月、3月的卸货补助600元；3、被申请人支付申请人2019年2月工资855元、3月工资980元；4、被申请人支付申请人在职期间应缴纳的社会保险费折现5775元；5、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿7756元及25%的赔偿金1939元；6、令被申请人支付申请人因被申请人私改车辆导致申请人重考驾照造成的经济损失500元；7、撤销被申请人要求申请人个人承担贷款13396.1元的处理决定。2019年8月20日，该仲裁委员会作出(2019)合高新劳人仲案字第385号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人休息日加班工资6600元;2、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3878元；3、驳回申请人其他仲裁请求。安徽科裕公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 本院认为：（一）安徽科裕公司是否应支付胡宗峰加班工资。胡宗峰主张加班费，其应当对存在加班的事实负举证责任，本案中胡宗峰陈述其在职期间安徽科裕公司安排其周六上班，对此安徽科裕公司予以认可，但公司陈述安排胡宗峰每周的工作总时长不超过40个小时，并提供了考勤表为证，故不应支付加班工资。对此本院认为，安徽科裕公司提交的考勤记录表系其单方面制作，无任何相关人员的签字，胡宗峰也不予认可，故真实性无法确认，且即使该考勤记录为真实，根据考勤记录中胡宗峰的部分打卡上下班时间也并非安徽科裕公司陈述的上午8:10至11：30分，下午14:10分至17:30分，其上、下午工作时间均存在延时情形，故对安徽科裕公司的意见本院不予采信。安徽科裕公司未能进一步举证证明安排胡宗峰调休或者已经按照胡宗峰加班情况支付其加班工资，故安徽科裕公司应支付胡宗峰加班工资，现胡宗峰主张休息日加班工资6600元，本院予以支持。（二）安徽科裕公司是否应支付胡宗峰解除劳动关系经济补偿金。安徽科裕公司向胡宗峰出具的《解聘通知》载明：解聘原因系因胡宗峰送货期间丢失超市验收单造成单位经济损失13396.1元、且胡宗峰不愿意承担经济责任所致。本案中，胡宗峰对此不予认可，安徽科裕公司也未提供有效证据证明超市验收单丢失系胡宗峰的责任。且安徽科裕公司也认可胡宗峰已将货物运送到相关超市，苏果超市合肥铜陵北路店、红府超市霍山路店均已同意支付货款，好日子超市合肥四分店表示将至少扣一半以上的货款，安徽科裕公司至今也未向胡宗峰主张赔偿损失，安徽科裕公司因此是否造成财产损失及财产损失的多少均未确定，故安徽科裕公司《解聘通知》上载明的解聘理由不成立，安徽科裕公司解除与胡宗峰之间的劳动合同没有事实依据，应当属于违法解除。仲裁时，胡宗峰要求安徽科裕公司支付解除劳动关系的经济补偿金7756元，结合胡宗峰的工作年限及月均工资数额，胡宗峰主张的该经济补偿金实质上应当是安徽科裕公司违法解除劳动合同的赔偿金，合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决安徽科裕公司支付胡宗峰经济补偿金3878元，胡宗峰对此未提起诉讼，应当视为认可该项裁决内容。同时结合安徽科裕公司在胡宗峰在职期间存在未能按时足额发放加班工资、缴纳社保等过错情形，确定支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，故本院确认安徽科裕公司应支付胡宗峰解除劳动关系的经济补偿金3878元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽科裕进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告胡宗峰支付休息日加班工资6600元； 二、原告安徽科裕进出口有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告胡宗峰支付解除劳动关系经济补偿金3878元； 三、驳回原告安徽科裕进出口有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽科裕进出口有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月九日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。