湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初303号原告：雷道晏，男，1969年10月31日出生，汉族，湖北省房县人，住湖北省房县。委托诉讼代理人：兰新富，湖南云盟律师事务所专职律师。被告：岳阳县麻塘大坳砂石有限公司，住所地湖南省岳阳县荣家湾镇麻布山村文仲组，统一社会信用代码91430621MA4PDX5D61。法定代表人：张银星，执行董事。委托诉讼代理人：廖德智，湖南天朋律师事务所专职律师。被告：廖茂汉，男，1960年10月20日出生，汉族，广东省五华县人，住岳阳县麻塘大坳砂石有限公司。被告：廖丰元，男，1990年3月28日出生，汉族，广东省深圳市人，住岳阳县麻塘大坳砂石有限公司。两被告共同委托诉讼代理人：万娟，湖南金骏律师事务所专职律师。原告雷道晏与被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司、廖茂汉、廖丰元劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雷道晏委托诉讼代理人兰新富、被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司委托诉讼代理人廖德智、被告廖茂汉、廖丰元共同委托诉讼代理人万娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷道晏向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间存在事实劳动关系。2.判决被告支付原告未缴纳养老、医疗、失业保险的损失41400元、医疗费11377元、住院伙食补助费1100元、劳动能力鉴定时的检查费400元、鉴定费200元、护理费2200元、交通住宿费1524元、停职留薪期工资76000元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金64000元、一次性伤残就业补助金64000元，违法解除劳动关系的赔偿金88000元，以上合计422642元。事实与理由：原告自2014年3月进入被告处上班，从事钻机操作，口头约定，月工资8000元，包吃包住。2018年7月26日，原告在工作中受伤，依法被认定为工伤，劳动能力鉴定为9级伤残。原告在被告公司上班，被告一直未为原告缴纳养老、医疗、失业三项保险。工伤期间，原告住院两次，做了2次手术，第二次住院期间的医疗费用为11377元，全部由原告垫付。第二次住院11天，由原告配偶李宏平护理。自受伤后，被告只给原告发放了到了2019年1月21日的大部分工资，8月份住院期间的工资少发了4000多元。劳动能力鉴定的检查费、鉴定费共600元由原告垫付。2019年5月1日，被告将原告违法辞退，即日解除劳动关系。原告为了维护自己的合法权益，不服劳动仲裁裁决，特向法院起诉，请依法判决。被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司辩称：一、我公司成立于2018年3月7日，性质为有限责任公司，属独立法人，在我公司设立之前，雷道晏所诉称及陈述的案件事实及法律事实，均与我公司无法律上的因果关系。无论是基于工伤补偿关系，还是基于劳动合同关系，我公司均不应对成立之前的任何诉求买单，包括雷道晏诉请的经济补偿金等在内。二、我公司与雷道晏之间没有形成劳动关系。1.雷道晏没有向法庭提供与我公司之间签订的任何书面劳动合同。2.雷道晏在我公司成立之前，即由案外人廖丰元雇佣，为廖丰元承包矿山开采作业提供劳务，直到其与廖丰元之间于2019年2月21日协商解除雇佣劳动关系时为止，雷道晏的雇主及用工主体、用人主体均是廖丰元，而不是我公司。3.雷道晏在工作期间接受的是廖丰元的劳动管理和劳动报酬支付，我公司从来没有向雷道晏发放过工资，从来没有对雷道晏进行过劳动管理，安排过工作，雷道晏提供的劳务也不是我公司业务的组成部分。比照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，雷道晏所诉请的事实劳动关系不能成立，对其该项诉讼请求，人民法院应予驳回。三、我公司作为矿山开采企业，依岳阳市人力资源和社会保障局、岳阳市住房和城乡建设局岳人社发（2012）167号《关于进一步做好建筑施工企业务工人员参加工伤保险工作的通知》规定，对矿山辖区范围内所有务工人员缴纳工伤保险费，包括为采矿作业承包人廖丰元雇佣的人员雷道晏在内，并不能证明，我公司与雷道晏之间就形成了事实劳动关系，我公司就应承担用人单位的工伤保险责任，其主要理由是：1.如前所述，我公司不是雷道晏的用人单位，双方之间不存在任何形式的劳动关系，依法不应承担用人单位的工伤保险责任。2.我公司不是雷道晏的用工主体，不符合“用工单位”承担工伤保险责任的适用条件。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”。我公司本身就是矿山开采企业，没有转包行为，自己也没有承包自己的业务，故我公司在雷道晏工伤补偿案件中，不应承担用工单位的工伤责任。四、我公司在本案中只承担用工主体的工伤保险责任。结合劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定，我公司在本案中只承担用工主体责任，因我公司将部分矿山开采业务发包给了自然人廖丰元，雷道晏由廖丰元雇佣，雷道晏在为廖丰元提供劳务时受伤，并被认定为工伤。五、作为工伤补偿案件，依据《湖南省实施办法》第九条、第二十六条的规定，下列补偿项目属于工伤保险基金部门支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(六)一次性伤残补助金;(八)终止或者解除劳动(聘用)合同时应当享受的一次性医疗补助金;(十)工伤认定调查和劳动能力鉴定费用。基于以上规定，雷道晏在其第二项诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定时的检查费、鉴定费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等诉讼请求，均与我公司无关，应予驳回。六、养老、医疗、失业保险金的缴纳，均不属于人民法院民事案件审理范围，且我公司不是雷道晏的用工单位、用人单位，仅仅是法定的工伤用工主体，没有为雷道晏交纳前述各项费用的法定义务，故对雷道晏的该三方面的诉讼请求，人民法院应予驳回。七、雷道晏因交通事故受伤，并已提起机动车交通事故责任纠纷诉讼，经岳阳市君山区人民法院、岳阳市中级人民法院判决，已得到合理赔偿，包括本次诉讼中雷道晏所主张的2019年7月29日至8月9日在岳阳市二人民医院内固定取出住院期间的医疗费、护理费等在内，雷道晏已从机动车交通事故责任纠纷一案中获得足额赔偿。在得到有效救济的情况下，其又要求我公司依据工伤待遇标准再行支付，是重复主张权利，且属于“因他人之损害而获得利益”的行为，与《工伤保险条例》制定的立法精神相违背，也不符合民法的损害填平原则，对其重复主张的诉请，人民法院不应支持。八、我公司不是雷道晏的用人单位，也没有与雷道晏建立过任何形式的劳动关系，更不存在劳动关系解除的经济补偿支付责任。且我公司自2018年3月7日才成立，至雷道晏受伤，仅仅以公司名义为其代办了5个月的工伤保险金，且我公司没有与雷道晏协商或实际发放过8000元/月的工资，雷道晏主张按8000元/月计算其5年半工龄2倍的经济补偿金，明显不应被支持。九、关于一次性伤残补助金64,000元及停职留薪期间工资76000元的诉讼请求，其适用前提至少有两个，一是双方之间有劳动关系；二是受伤前12个月的平均工资收益是8000元。由于我公司与雷道晏之间没有劳动关系，雷道晏的雇主是廖丰元，由于我公司没有向雷道晏发放过工资，雷道晏的劳动报酬是其雇主廖丰元发放的，且在机动车交通事故责任纠纷案中已对雷道晏的误工期及其待遇进行了判决，故上述诉请部分，无论多少，均与我公司无法律上的因果关系。基于以上事实与理由，恳请法院驳回雷道晏对我公司的全部诉讼请求。被告廖茂汉、廖丰元辩称：一、雷道晏与另一答辩人岳阳县麻塘大坳砂石有限公司(以下简称“砂石公司”)之间不是劳动关系。劳动关系是劳动者与用人单位之间形成相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。原劳动和社会保障部于2005年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。该通知明确认定劳动关系的判断依据服标准，其中最显著的特征是劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，即用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。具体到本案，答辩人承包砂石公司部分业务后，雷道晏受雇于答辩人廖茂汉处从事钻机操作工作，工资亦由答辩人廖茂汉负责结算和发放，砂石厂虽然为雷道晏购买了工伤保险，但雷道晏并不接受砂石公司的管理、约束、支配，不听从砂石公司有关的工作指令，与砂石公司没有形成经济、人身、组织上的隶属关系，不具有劳动关系的法律特征，与砂石公司没有形成劳动法意义上的劳动关系。二、雷道晏与答辩人之间也不存在劳动关系。如前所述，劳动关系成立(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，很明显，雷道晏是法律、法规规定的劳动者主体资格，但答辩人不是法律、法规规定的合格的用工主体，答辩人系个人，不是单位，个人与个人之间不能形成劳动关系。三、砂石公司只应承担用工主体的工伤保险责任。根据人力资源和社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(以下简称“人社部意见”)第七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称“规定”)第三条第一款（四）、（五）项规定，该项规定及意见的立法背景主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。承担工伤保险责任的单位并非必然与劳动者具有劳动关系，不能将承担工伤保险责任单位推定为劳动关系中的用人单位。《规定》第三条第二款明确了承担工伤保险的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。若确认劳动者与用工单位和挂靠单位存在劳动关系，则排除了劳动者与实际雇主的雇佣关系，追偿权则无从谈起。综上观点，雷道妟请求法院确认事实劳动关系的诉请不能成立请求人民法院应当对该项诉请予以驳回。四、关于雷道晏第二项请求补偿部分。1.对于养老、医疗、失业保险的损失、住院伙食补助费劳动能力鉴定检查费、鉴定费、交通住宿费、违法解除劳动关系的赔偿金等答辩意见同本案另一被告答辩意见。2.对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，由于雷道晏已投保了工伤保险，这两项由工伤保险基金予以支付。3.对于一次性伤残就业补助金，由于工伤只是补偿，而不是赔偿，因此交通事故同工伤发生竞合的情况下，雷道晏据侵权法律关系获得足额赔偿后，就不能再行提起工伤保险补偿。如果法院认为两种法律关系竞合可以获得两份赔偿，那只能就其与侵权赔偿之间的差额另行主张。同时，雷道晏受伤期间，答辩人廖茂汉已向其支付第一次医疗期间的医疗费41990元、护理人员其配偶的工资5000元、雷道晏的工资45000元以及生活费4000元，对于答辩人廖茂汉支付以上部分费用雷道晏应当予以返还。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告廖茂汉、廖丰元系父子关系，广东省人，2017年3月被告廖氏父子来到岳阳县麻塘大坳采石场从事采矿经营，曾雇佣原告雷道晏做工。2018年3月7日，岳阳县麻塘大坳砂石有限公司正式成立，并在岳阳县食品药品工商质量监督管理局登记注册。2018年元月1日被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司与被告廖茂汉签订了矿石生产承包协议，该协议约定：被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司（甲方）将本矿生产线承包给被告廖茂汉（乙方），由乙方自行组织生产人员，自负盈亏，风险自担。协议签订后，被告廖茂汉指定儿子廖丰元为现场负责人处理日常事务，雇请原告雷道晏为钻机操作员。原告雷道晏受雇于被告廖氏父子，没有与被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司签订劳动合同，也没有建立劳动关系。被告廖丰元直接安排原告雷道晏的工作、记工考勤和发放工资报酬等。2018年7月26日15时许，任永清驾驶牌照为赣Ｅ×××××的重型自卸货车在岳阳县麻塘大坳采石场场内，与停在路边的履带式潜孔钻发生碰撞，造成雷道晏受伤。经岳阳县公安局交通警察大队认定：任永清负事故的全部责任，雷道晏无责任。雷道晏受伤后在岳阳市二人民医院住院治疗25天，用去医疗费46990元。后经岳阳市巴陵司法鉴定中心（2018）临鉴字第627号司法鉴定意见书鉴定，其鉴定意见为：1.雷道晏构成10级伤残；2.前段医疗费凭发票，后期医疗费1500元，自受伤之日起全休120天，住院期间需护理1人，营养90天；3.雷道晏第二次手术取内固定预计医药费7500元，全休30天，其中住院治疗20天。2019年4月23日，雷道晏向岳阳市君山区人民法院起诉，2019年5月30日君山区人民法院判决：由保险公司在交强险责任限额内赔偿雷道晏108827元，在商业三者险责任限额内赔偿雷道晏53190元，合计162017元。其中前段医疗费46990元，后段医疗费9000元；误工费12551元（2017年度湖南省采矿业职工人均工资标准47719元／365天×96天）。雷道晏不服，向岳阳市中级人民法院上诉，2019年8月23日，岳阳市中级人民法院（2019）湘06民终2661号民事判决：维持第三、四项，变更原判第一、二项，改为由保险公司在交强险限额内赔偿雷道晏120000元，在商业三责险责任限额内赔偿雷道晏60078元，合计180078元。其中误工费变更为25600元（工资8000元／月÷30天×96天）。2019年4月10日，岳阳县人力资源和社会保障局作出岳县人社工伤认字[2019]114号工伤认定决定书，认定原告雷道晏构成工伤。2019年10月23日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴[2019]1485号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告雷道晏为九级伤残。原告雷道晏在申报办理工伤过程中，被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司和被告廖丰元分别于2018年11月10日、2019年6月21日出示三份证明，以证明原告雷道晏的身份和劳动报酬等情况。2019年1月21日，被告廖丰元以原告雷道晏因交通事故受伤不能继续上班为由予以辞退，并出示了辞退证明，被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司在辞退证明上加盖了公章。原告认为，被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司出示了上述证明，足可以证明原告与被告砂石公司之间存在事实劳动关系，并应由被告砂石公司赔偿原告各项经济损失422642元。而被告砂石公司认为，原、被告之间不存在劳动关系，其相应损失不予赔偿。双方引起纠纷，原告诉诸本院。本院在审理过程中，为查清案件事实，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。”的规定，本院追加廖茂汉、廖丰元为被告。另查明，原告雷道晏在交通事故受伤后，住院期间被告廖丰元垫付医疗费41701元、生活费3000元，合计44701元，原告通过法院判决从保险公司获得赔偿后没有向被告廖丰元返还。根据雷道晏中国农业银行银行流水记录和廖丰元对雷道晏的考勤记工记录确认，原告雷道晏于2017年3月受雇于被告廖茂汉、廖丰元为钻机操作员；2017年5月19日被告廖丰元向原告雷道晏发放第一次工资，原告雷道晏的月满勤工资为8000元；2018年7月26日起原告雷道晏因交通事故受伤停发工资；2019年1月19日原告雷道晏被辞退。原告工作期间，被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司为原告雷道晏购买了工伤保险，从2017年6月至2018年6月缴费基数为3015元，2018年7月至2019年3月缴费基数为3300元。本院认为，原告受雇于被告廖茂汉、廖丰元，为钻机操作工，接受廖丰元的管理，服从日常工作安排，廖丰元对原告实行记工考勤并按考勤发放工资报酬，原告与被告廖茂汉、廖丰元之间形成了雇佣关系。但是，原告与被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司（以下简称砂石公司）之间没有形成事实劳动关系。其理由如下：第一，原告与被告砂石公司既未签订劳动合同，也没有招工招聘“登记表”、“报名表”等或其他物件；既没有管理和考勤记录，也没有发放工资和劳动报酬。第二，原告提出，被告砂石公司出示的证明均盖有公章，证明是员工，是劳动关系。本院认为，这些证明的目的是为了帮助原告办理工伤待遇，并不认可双方之间存在实质性的劳动关系。因此，原告的主张是不成立的。第三，原告认为，被告砂石公司从2017年至2019年为原告投保了工伤保险，以此佐证原告与被告砂石公司之间存在劳动关系。根据人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条的规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。本院认为，被告砂石公司违法将采石生产线承包给不具备采石用工主体资格的被告廖茂汉、廖丰元，应对原告雷道晏承担工伤保险责任，被告砂石公司是依法应当承担的工伤保险主体责任，而非以双方之间建立劳动关系为前提的工伤保险责任。由此可见，原告与被告砂石公司不存在事实劳动关系。原告要求确认原告与被告砂石公司之间存在事实劳动关系并由被告砂石公司支付原告未缴纳的养老、医疗、失业保险的损失41400元和违法解除劳动合同的赔偿金88000元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条的规定，治疗工伤所需的医药费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。住院治疗工伤的伙食补助费以及外地就医的交通费、食宿费、有服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金中支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均从工伤保险基金支付。原告提出的医疗费11977元（包括鉴定检查费和鉴定费）、住院伙食补助费1100元、交通食宿费1524元、理疗康复费1196元、一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金64000元均在工伤保险基金支付，其支付数额由社会保险行政管理部门确定。被告砂石公司应协助原告办理工伤保险待遇手续。根据有关法律规定，结合本案诸多方面的实际情况，原告雷道晏获得的赔偿计算如下：1.护理费1845元（参照2019-2020年度湖南省道路交通事故人身损害赔偿标准上年度居民服务、修理和其他服务业61227元/365天×第二次住院11天）。2.停工留薪期内工资，原告诉讼请求为76000元（工资8000元/月×停工留薪期9个月＋拖欠工资4000元）；被告廖丰元认为2018年7月26日起停发工资，2019年元月辞退原告，停工留薪期为6个月；岳阳市巴陵司法鉴定中心鉴定意见：原告第一次住院做手术建议全休120天，第二天住院做手术建议全休30天，合计150天（折算5个月）。综合各方面因素后本院认为，虽然原告第一次手术与第二次手术时间只有5个月，但两次手术的间接时间较长，而在这段间接时间内难以恢复工作，因此停工留薪期按9个月计算比较合理；且工伤保险条例第三十三条规定一般停工留薪期不得超过12个月，符合法律的规定。故此，原告要求月工资按8000元、停工留薪期按9个月计算所得为72000元的诉讼请求，本院应予支持。与此同时，被告廖丰元应发未发，拖欠原告的工资4000元也应一并付给原告。由于原告是第三人责任引起的交通事故致伤，第三人（保险公司）赔偿的误工费25600元应予抵减，抵减后被告砂石公司应付给原告50400元。3.一次性伤残就业补助金64000元（月工资8000元×九级伤残为8个月），按照《湖南省实施办法》第二十六条第三款一次性伤残就业补助金标准执行。上述三项共计116245元，应由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司负责支付。关于被告廖茂汉、廖丰元垫付的费用问题，参照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案中若干问题的规定》第三条第一款第(四)项和第二款的规定，被告廖茂汉、廖丰元为原告在住院期间垫付的医药费、生活费44701元，原告已从第三人(保险公司处)获得了赔偿而未返还给被告廖茂汉、廖丰元，故此款应抵减被告砂石公司支付总额。同时被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司仍享有对被告廖茂汉、廖丰元的追偿权。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一、二款、第三十七条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条，《湖南省实施办法》第二十六条第三款的规定，判决如下：一、由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司支付原告雷道晏护理费1845元；二、由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司支付原告雷道晏停工留薪期工资50400元；三、由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司支付原告雷道晏一次性伤残就业补助金64000元；四、上述三项共计116245元，被告廖茂汉、廖丰元为原告雷道晏垫付的医疗费、生活费44701元应予抵减，抵减后余款71544元，此款限被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司在本判决生效后7日内向本院指定账户履行（户名：岳阳县人民法院，账号：80×××72，开户行：华融湘江银行股份有限公司岳阳县支行）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司协助原告雷道晏办理工伤保险待遇手续；六、驳回原告雷道晏其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告岳阳县麻塘大坳砂石有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向岳阳市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提供副本，向岳阳市中级人民法院预交上诉费后，上诉于岳阳市中级人民法院。审判员  李克毅二〇二〇年四月二日书记员  杨卓豪附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因公伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。《湖南省实施办法》第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。