松原市宁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0702民初155号 原告：张亚娟（原松原市宁江区某商贸有限公司法定代表人），女，1962年5月6日生，汉族。 委托诉讼代理人：王丽雪，吉林群兴律师事务所律师。 被告：张海艳，女，1972年6月6日生，汉族，住松原市宁江区。 委托诉讼代理人：胡占学，男，1964年12月16日生，汉族，住松原市宁江区。 原告张亚娟与被告张海艳劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张亚娟及其委托诉讼代理人王丽雪、被告张海艳及其委托诉讼代理人胡占学到庭参加诉讼。本院现已审理终结。 张亚娟向本院提出诉讼请求：1.确认原被告双方不存在事实劳动关系；2.确认原告不具有支付被告加班费的法定义务。事实和理由：1.松劳人仲字[2019]第60号仲裁裁决第一项，申请人张海艳自2012年10月27日至2018年8月9日之间与被申请人松原市宁江区某商贸有限公司（以下简称某商贸公司）存在事实劳动关系，该项裁决内容认定事实不清，证据不足。上述裁决书第三页经审理查明部分记载“2016年8月某店闭店后，申请人工作地点在某超市文化康城店二楼办公”，与第四页“又查明，申请人从2012年10月27日至2018年8月15日期间一直在被申请人处工作，期间没有中断”是自相矛盾的，因为某商贸公司（某店）与松原市宁江区某生鲜超市文化康城店（以下简称某超市文化康城店）虽然企业名称都贯有“松原市某XX”字样，但却是无任何关联性的两个完全独立的主体，一个是有限公司另一个是个体工商户，法定代表人与经营者、经营场所及组成形式均不相同，并且原告向仲裁庭提供了被告张海艳认可签字的其与某超市文化康城店的《劳动合同书》与离职申请书，所以，仲裁裁决内容事实不清，证据不足。2.松劳人仲字[2019]第60号仲裁裁决第二项：被申请人某商贸公司法人支付申请人张海艳自2016年8月至2018年8月9日之间节假日以及法定假日加班工资（日工资124.14元×双休日天数×2倍+日工资124.14元×法定假日天数×3倍）人民币44690.4元，该项裁决模糊不清，没有标明双休日及法定假日的具体天数，所得数额没有依据。 原告申请加班费等费用已经超过了劳动仲裁时效，并且，原告公司申请注销，从申请到最终注销完全依据法定程序进行了清算，并登报公告，如果尚欠被告加班费就应该在清算期间进行申请，报告债权债务关系，现原告公司已经合法注销，不存在债务。 综上，仲裁机构仅依据被告提供的某超市文化康城店的工牌及自行制作的工资表，并且没有查明存在加班事实及具体天数的情况下，认定原被告双方存在事实劳动关系及支付加班费，缺少事实及法律依据。原告诉至法院，请法院保护原告的合法权益。 张海艳辩称：1.原被告之间存在劳动关系。被告提供的工资表等证据可以证实，被告2012年至2018年间一直在原告公司工作，虽然原告在2016年申请了公司清算，但关于公司的清算、员工的解雇等事宜，都没有证据证明通知了被告，恰恰相反，原告某店关闭后，原告将某店所有管理人员整体挪到某超市文化康城店，而且仍然对某超市文化康城店、百栋楼店等进行管理，同时被告作为管理人员，一直领取原告所发放的工资，原告庭审中否认此事实，实质上是为了规避对被告的债务。2.原告应该依照劳动仲裁的结果支付被告加班费。被告提供的打卡记录可以证实，被告工作期间法定节假日都没有休息，从工资流水可以看出，原告没有给付被告加班工资，依据劳动法规定，被告在节假日期间劳动应得到相应的加班工资，劳动仲裁裁决有事实及法律依据，原告应当履行。3.原告称公司申请清算后就没有进行实质性营业是不真实的。原告提供的工资表中，均有区域经理张建华、总经理薛丽华、人资经理王桂玲的签字，直至被告离职，原告公司的所有管理人员仍在继续为原告工作，只是某商贸公司改变了经营方式。 综上，原被告之间存在劳动关系，原告应该支付被告的加班费，请法院维持劳动仲裁结果。 本院经审理认定事实如下：被告张海艳于2012年10月27日入职到某商贸公司（某），先后从事营业员、收银员、人力资源主管工作。2018年7月27日申请离职，2018年8月15日正式离职。 2016年8月，某商贸公司闭店停业；2016年9月，在某商贸公司承租摊位的陈杰日用百货商店经营者陈杰、针织服装鞋帽摊床经营者陈英琦、蔬菜大卖场经营者张英会向税务机关申请注销登记；2018年8月9日，某商贸公司在宁江区工商局办理了注销手续，其股东张亚娟分配到清算后资产100万元。 某商贸公司于2016年8月闭店停业后，张海艳等行政管理人员的工作地点由某转至某超市文化康城店二楼，但张海艳的工作性质没变，仍然负责原来的工作即管理某超市文化康城店、富江苑店等门店的人力资源工作，工资发放形式也没有改变。自2016年8月某商贸公司闭店停业至2018年8月9日注销期间，某商贸公司没有与张海艳签订解除劳动合同，也没有向张海艳支付相应经济补偿。 张海艳提供松原区共享工资汇总表、打卡记录等证据证实其离职前二年的月工资为2700元，双休日加班天数为156天，法定假日加班天数为16天。 本院认为：关于2016年8月至2018年8月9日张海艳与某商贸公司之间是否存在事实劳动关系的问题。张海艳自2012年10月27日至2016年8月某商贸公司闭店停业前，一直在某商贸公司工作，张亚娟认可在此期间双方存在事实劳动关系，本院予以认定。 关于2016年8月至2018年8月9日张海艳与某商贸公司之间是否存在事实劳动关系的问题。经查，某商贸公司于2016年8月闭店停业后，张海艳等行政管理人员转至某超市文化康城店二楼办公，直至张海艳2018年8月15日正式离职。张亚娟称2016年8月以后，张海艳与某超市文化康城店形成了新的劳动关系，但张海艳提供的2016年8月至2018年8月的工资汇总表等证据可以证实，张海艳到某超市文化康城店以后的工作性质并没有改变，仍从事其在某商贸公司的工作，即管理其他门店的人力资源工作，工资也还是由某商贸公司发放；张海艳提供的员工离职申请登记表载明：张海艳入职日期为2012年10月27日，离职日期为2018年8月15日，期间并没有中断；并且，某商贸公司于2018年8月9日在工商管理部门正式注销，2016年8月至2018年8月9日期间，其未与张海艳签订解除劳动关系合同，也未向张海艳支付相应的经济补偿。综上，应认定张海艳自2016年8月至2018年8月9日期间与某商贸公司之间存在事实劳动关系。 关于张海艳2016年8月至2018年8月9日的双休日及法定假日加班工资是否应予保护的问题。张海艳提供的工资汇总表及打卡记录能够证实，其2016年8月至2018年8月期间月工资为2700元，双休日加班天数为156天，法定假日加班天数为16天，张亚娟虽然对工资汇总表及打卡记录的来源及真实性提出异议，但张海艳系某商贸公司的人力资源主管，负责工资表的制作，工资汇总表上有某商贸公司相关行政管理人员的签字，而张亚娟没有提供某商贸公司支付张海艳工资的书面记录及公司的考勤表或打卡记录，用以证明某商贸公司在2016年8月至2018年8月期间没有为张海艳发放工资，张海艳也没有在某商贸公司工作并打卡，依照《工资支付暂行条例》第六条的规定，张亚娟应承担举证不能的法律后果。对于张海艳2016年8月至2018年8月期间的双休日及法定假日的加班工资44690.4元（日工资2700元/月÷21.75天×双休日156天×2倍+日工资2700元/月÷21.75天×法定假日16天×3倍），本院予以保护。某商贸公司注销后，其股东张亚娟分配到清算后的资产100万元，故张海艳的加班工资，应由张亚娟支付。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第六条、第十三条的规定，判决如下： 一、2012年10月27日至2018年8月9日张海艳与松原市宁江区某商贸有限公司之间存在事实劳动关系； 二、张亚娟于本判决生效之日立即支付张海艳2016年8月至2018年8月9日期间的双休日及法定假日加班工资44690.4元（日工资2700元/月÷21.75天×双休日156天×2倍+日工资2700元/月÷21.75天×法定假日16天×3倍）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费459元，由张亚娟负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省松原市中级人民法院。 审判员  李秀梅 二〇二〇年四月三日 书记员  高玉鹏