江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初7697号原告：王本华，男，1966年12月25日生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现住江苏省无锡市。委托诉讼代理人：袁逸俊，江苏双汇律师事务所律师。被告：无锡鼎硕管业有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区胡埭镇文竹东路17号。法定代表人：朱启海，该公司总经理。原告王本华与被告无锡鼎硕管业有限公司（以下简称鼎硕公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月21日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王本华及其委托诉讼代理人袁逸俊，被告鼎硕公司的法定代表人朱启海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、王本华入职时间：2018年11月1日。二、王本华发生工伤时间：2018年11月19日。三、劳动合同签订情况：发生工伤时未签订劳动合同。四、社会保险缴纳情况：发生工伤时未缴纳工伤保险。五、工伤情况：2019年5月22日认定为工伤，2019年7月12日认定致残程度为十级。六、王本华申请劳动仲裁时间：2019年8月19日。七、仲裁申请：支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费25元、工伤鉴定费173元、停工留薪期工资18000元。八、仲裁结果：终结仲裁活动。九、诉讼请求：判令鼎硕公司支付一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费25元、工伤鉴定检查费173元、停工留薪期工资13200元。十、鼎硕公司答辩：对一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，医药费工伤鉴定检查费有票据同意支付，停工留薪期工资有异议，鼎硕公司按照劳动法规定向王本华支付了工资，现愿意再支付15天的停工留薪期工资2400元。十一、解除劳动关系时间：2019年8月5日。十二、停工留薪期：王本华提供医疗证明书和门诊病历，证明停工留薪期为3个月又3周，因2019年12月王本华出勤6天，鼎硕公司全额支付4800元，故王本华主张停工留薪期为2个月又3周，停工留薪期工资13200元。。十三、出勤和工资情况：根据鼎硕公司提供的工资发放单，2019年11月王本华实际出勤29天，鼎硕公司支付基本工资和奖金合计4800元。12月王本华出勤6天，鼎硕公司向其支付基本工资和奖金合计4800元。2019年1月至5月分别出勤25天、16天、20天、27天、30.5天，鼎硕公司分别支付4191元、3108.75元、3452.68元、4850.77元。判决结果本院认为：职工因工作遭受事故伤害构成工伤的，依法应当享受工伤保险待遇，而根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鼎硕公司对王本华主张的一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元无异议，本院予以确认。医药费25元、工伤鉴定检查费173元，有相应票据，本院予以确认。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于王本华的停工留薪期期间，医疗机构出具了建休证明，合计时间为3个月又3周，但王本华除12月外，在受伤的11月及建议休息的大部分时间均正常出勤，鼎硕公司支付相应的出勤工资，12月份也足额给予停工留薪待遇。王本华正常出勤取得出勤工资，再主张停工留薪期工资，本院不予支持。鼎硕公司考虑请假情况，同意再支付半个月的停工留薪期工资即2400元，本院予以确认。综上，鼎硕公司应支付王本华一次性伤残补助金33600元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费25元、工伤鉴定检查费173元、停工留薪期工资2400元，合计81198元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、无锡鼎硕管业有限公司应于本判决生效后立即支付王本华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医药费、工伤鉴定检查费、停工留薪期工资合计81198元；二、驳回王本华的其他诉讼请求和仲裁请求。如无锡鼎硕管业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由无锡鼎硕管业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按规定向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  梁 琦二〇二〇年四月二十日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《工伤保险条例》：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》：第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过１２个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。