四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初1104号 原告：宜宾市雪富玻璃制品有限责任公司，住所地：宜宾市翠屏区象鼻街道十里村学堂组26号，统一社会信用代码：915115020689693870。 法定代表人：李胜，总经理。 委托诉讼代理人：罗朝军，四川丰宜律师事务所律师，执业证号：15115201310904709。 委托诉讼代理人：田胡婷，四川丰宜律师事务所实习律师，证号：22121908120062。 被告：刘代弼，男，1975年2月14日出生，汉族，住四川省长宁县。 委托诉讼代理人：罗平，宜宾市翠屏区正大法律服务所法律工作者，执业证号：32312091100002。 原告宜宾市雪富玻璃制品有限责任公司（以下简称雪富玻璃制品公司）与被告刘代弼劳动争议一案，本院于2019年3月6日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告雪富玻璃制品公司的委托诉讼代理人罗朝军、田胡婷，被告刘代弼的委托诉讼代理人罗平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雪富玻璃制品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告加班工资101700元；2.被告承担本案诉讼费用。 事实与理由：2018年12月2日，被告刘代弼因驾车发生交通事故后不假不到，拒不回公司上班。2019年11月26日，被告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金、缴纳社会保险及加班工资。2019年12月3日，该委员会作出的翠劳人仲案字（2019）267号《仲裁裁决书》，裁决：1.刘代弼与雪富玻璃制品公司于2018年12月3日解除劳动关系；2.雪富玻璃制品公司支付刘代弼2013年12月至2018年12月期间的周末加班工资及节假日加班工资101700元；3.驳回刘代弼的其他仲裁申请。被告系原告的职工，从事切片下片工作，双方签订了劳动合同，并约定被告的工资按完成的工作量进行计发。被告提供的2018年度的《工资表》显示每月的工作天数，但这是被告为完成基本工时主动延长工作时间也获得了相应的劳动报酬，就不应当再另行计发所谓加班工资。被告也并未提交其他证据证明其存在长期加班的事实。原告为维护自身合法权益，根据相关法律规定，诉至法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告刘代弼辩称，1.原告应支付被告加班工资101700元。原告在仲裁时未在规定的举证期间提交2013年12月至2017年12月的考勤表，应承担举证不能的法律后果；被告2013年12月6日至2018年12月2日期间在原告上班，根据劳动合同、证明及工资表，原告应支付被告加班工资101700元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，对当事人无异议的营业执照、法定代表人身份证明、被告身份证复印件、翠劳人仲字（2019）267号仲裁裁决书及送达证明、工商登记信息、劳动合同复印件（2份）、工资表、财务出具的工资表复印件等证据本院予以确认并在卷佐证。 对被告提交的雪富玻璃制品公司出具的“证明”复印件，本院对其真实性、合法性依法予以确认，对其证明目的本院将结合全案证据和事实综合予以认定。 对被告提交的《工资表》，原告提出异议。本院经审查认为，虽然该表系复印件，但该表加盖了雪富玻璃制品公司财务专用章，且每月工资对应处均有原告的签字，故本院对该证据予以采信。 根据当事人的陈述和经庭审确认的证据，本院认定事实如下： 原告系从事钢化玻璃制品生产、销售等的有限责任公司。2013年12月6日，被告到原告处从事切片组工作。2016年6月12日，刘代弼（乙方）和雪富玻璃制品公司（甲方）签订《劳动合同》，约定：1.劳动合同期限：合同期限为2016年6月12日至2017年6月11日；2.工作内容：乙方服从甲方安排，担任切片下片岗位；乙方应按照甲方关于本岗位生产任务和责任制要求、完成规定的数量、质量指标或工作任务。4.劳动保护和劳动条件：甲方安排乙方执行标准工时工作制。5.劳动报酬：乙方完成规定的工作任务，甲方每月以人民币形式足额支付乙方固定工资和计件工资，工资不低于宜宾市当期最低工资标准。2017年5月5日，原、被告续签劳动合同。 2018年12月2日，被告驾驶车辆在宜长路发生车祸。2018年12月27日，原告为刘代弼出具《证明》，载明：刘代弼于2013年12月6日至2018年12月2日在雪富玻璃制品公司上班，任职切片组上下片职位，每月实行计件工资，保底2800元，另每月超额工资，以每月实发工资为准。2018年12月31日，宜宾市公安局交通警察支队交通管理第四大队出具《道路交通事故认定书》，认定刘代弼在承担事故主要责任。被告在交通事故后至今未回原告处上班，也未履行相关的请假手续。 2019年11月26日，被告向宜宾市翠屏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.确认刘代弼与雪富玻璃制品公司之间的劳动关系于2019年11月26日解除；2.雪富玻璃制品公司为刘代弼补缴2013年12月至2019年12月的社会保险；3.雪富玻璃制品公司支付刘代弼离职补偿16800元；4.雪富玻璃制品公司支付刘代弼周末和节假日加班工资122880元；庭审时将仲裁第四项的时间变更为2013年12月2018年12月。该委于2020年1月9日作出翠劳人仲案字（2019）267号仲裁裁决：一、确认雪富玻璃制品公司与刘代弼之间的劳动关系于2018年12月3日解除；二、雪富玻璃制品公司支付刘代弼2013年12月至2018年12月期间的周末和节假日加班工资101700元；三、驳回刘代弼其他仲裁申请。原告不服该裁定，诉至本院，要求判如所请。 另查明，1.2018年刘代弼实际发放平均月工资为2543.08元，其中2月为1090元、12月为193元，其余月份为2750元至3050元不等并非固定工资。 本院认为，原告雪富玻璃制品公司与被告刘代弼之间存在劳动关系，劳资双方均受劳动合同的约束和劳动法律法规的保护。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”虽然原告为被告出具的《证明》中载明“每月实行计件工资，保底2800元”，但根据《劳动合同》“乙方完成规定的工作任务，甲方每月以人民币形式足额支付乙方固定工资和计件工资，工资不低于宜宾市当期最低工资标准。”及2018年被告的工资明细表（2月为1090元、12月为193元），本院认定被告的工资是实行劳动计件工资。《工资支付暂行规定》第十三条第二款“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”的规定，在计件工资制下并非超过综合工时便必然计算加班费，而是需要同时满足超过综合工时和超过计件定额两个条件。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案中被告辩称其2013年12月至2017年12月存在长期加班的事实，应当获得相应的加班工资，其负有举证证明该加班期间满足超过综合工时和超过计件定额两个条件的举证责任。本案中，《劳动合同》中并未约定加班费的计算基数和该岗位的计件定额，本案中也无岗位定额的相应证据，从被告入职以来4年时间内，被告对原告支付的工资标准从未提出异议，应视为其对该工资支付标准的认可，且双方执行的上述标准不低于本地最低工资标准。故对被告的辩称理由本院不予采纳，对原告主张不支付被告加班费的诉讼请求，本院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十六条，《工资支付暂行规定》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告宜宾市雪富玻璃制品有限责任公司不支付被告刘代弼加班工资101700元。 如果上述义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告刘代弼负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员  侯 旭 二〇二〇年四月九日 法官助理  蒋晓艳 书 记 员  郑媛元