江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7213号原告：徐雨强，男，1974年10月12日生，汉族，住江苏省无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：程莉，无锡市永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈华，无锡市永迎法律服务所法律工作者。被告：无锡市博迪电子设备有限公司，统一社会信用代码91320200750011577C，住所地江苏省无锡市新吴区鸿山街道旺鸿路13-3-1号。法定代表人：张风，该公司执行董事。委托诉讼代理人：戴芹萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：华建清，无锡市滨湖区华宇法律服务所法律工作者。原告徐雨强诉无锡市博迪电子设备有限公司（以下简称博迪公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐雨强的委托诉讼代理人程莉，被告博迪公司的委托诉讼代理人戴芹萍、华建清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐雨强向本院提出诉讼请求：要求判令博迪公司向其支付1.赔偿金36000元（4000元/月×4.5个月×2倍）；2.近三年周末加班工资28690元（4000元/月/21.75天×200%×52天/2×3年）；3.近三年高温费3600元（300元/月×4个月×3年）；4.2019年4月15日到2019年9月4日期间未签订无固定期限劳动合同的双倍工资20000元（4000元/月×5个月）；5.退还罚款150元；6.案件受理费由博迪公司负担。事实和理由：其自2015年4月15日起进入被告处工作，担任司机一职，双方签订了书面劳动合同，每月工资4000元，周末休息采取单双休方式，但一直未支付周六加班费也未支付高温费。2019年4月4日博迪公司以徐雨强出差晚回单位半小时为由，对徐雨强罚款150元。自2019年4月15日起博迪公司应当与徐雨强签订无固定期限劳动合同但未签订。2019年9月4日，博迪公司以徐雨强旷工为由发函解除了双方之间劳动关系，该解除行为违法，徐雨强遂向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁，但劳动仲裁委超期未裁，遂要求劳动仲裁委终止审理，诉至法院。博迪公司辩称：1.徐雨强是违反劳动纪律，无故旷工，因此其按照法律规定和公司规章制度对其作出解除劳动关系的，是符合法律规定的，无需支付其赔偿金；2.其公司已经足额按月支付了徐雨强加班工资，不存在未支付的情况；3.徐雨强在其公司是小车驾驶员，并非是在35度及以上高温天气时从事室外工作的情况，因此不属于发放高温补贴的范围，故其公司无需向其发放高温补贴；4.虽然其公司没有跟徐雨强签订无固定期限劳动合同，但依据法律规定，其公司与徐雨强签订了劳动合同，等同于签订了无固定期限的劳动合同，因此不需要支付双倍工资；5.其公司虽然对徐雨强作出了罚款决定，但实际并未扣款，因此不存在返还的事实基础。综上，要求驳回徐雨强的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：徐雨强自2015年4月15日入职博迪公司，工作岗位为小型轿车的驾驶员，周末休息方式为本周双休下周单休的轮换方式。2019年8月16日徐雨强就8月17日和19日两天请假向博迪公司提交了书面请假手续，并获得批准。2019年8月20日、8月22日徐雨强未到博迪公司上班，8月21日徐雨强早上到博迪公司打卡上班后离开公司当日再未回来。2019年9月4日博迪公司以“徐雨强2019年8月20日、21日、22日连续旷工3天”为由解除了双方之间的劳动关系，解除劳动关系前12个月徐雨强的月平均工资为4000元/月。双方共签订了三份劳动合同，具体期限分别为2015年4月16日至2016年4月15日、2016年4月16日至2017年12月31日、2018年1月1日至2019年12月31日。发生劳动争议后，徐雨强于2019年9月18日向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年11月25日作出锡新劳人仲案字（2019）第1348号仲裁决定书（以下简称1348号决定书），决定自当日起终结仲裁活动。以上事实，有双方当事人陈述及徐雨强提供的1348号决定书、关于解除公司与徐雨强劳动合同并辞退的决定书、借记卡账户历史明细清单，博迪公司提供的劳动合同、书面请假单、监控录像、刷卡记录及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.2019年8月20日到22日，徐雨强是否是无故旷工。徐雨强提供了微信聊天记录，证明其通过微信向人事和公司张总请假。博迪公司表示对微信聊天记录真实性无异议，但其公司并未批准徐雨强就8月20日到22日的请假。经询问，徐雨强当庭表示虽然博迪公司没有准许其8月20日到22日的请假，但其确实有事，只好不来上班。根据徐雨强本人的陈述及微信聊天记录载明的内容，足以证明徐雨强在未经公司同意情况下，2019年8月20日至22日擅自不上班，应属无故旷工。2.博迪公司以旷工为由做出的解除行为，程序是否符合规定。博迪公司提供了2016年1月4日关于召开全体员工会议的通知、2016年1月6日无锡市博迪电子设备有限公司全体员工会议决议、2016年1月13日公告、2016年1月5日全体员工会议记录、2016年1月12日《员工管理制度》签收确认书、2016年1月5日无锡市博迪电子设备有限公司会议签到表、2016年1月6日无锡市博迪电子设备有限公司全体员工会议决议张贴照片、2016年1月4日关于召开全体员工会议的通知张贴照片、2016年1月5日全体员工会议记录张贴照片、《员工管理制度》张贴照片、2019年4月11日的培训签到记录表、《员工管理制度》、关于解除公司与徐雨强劳动合同并辞退的决定书，证明其公司实施的《员工管理制度》制定程序合法，也向徐雨强进行过告知，其依据《员工管理制度》中“奖励和处分”第2点第（11）项规定，解除与徐雨强劳动关系，并向工会进行了报备，是符合法律规定的合法解除。徐雨强对上述证据真实性均不予认可，虽2019年4月11日的培训签到记录表上徐雨强签字系其本人所签，但并没有接受什么培训。本院认为博迪公司提供的证据相互作证，可以证明其《员工管理制度》制定程序合法且向徐雨强进行了告知、解除事项也依法向工会进行了报备，因此对于博迪公司以徐雨强旷工为由做出解除劳动关系的行为，符合法律规定，本院依法予以认可。3.博迪公司有无向徐雨强足额支付了周六加班工资。博迪公司提供了2017年1月到2019年7月的工资条、三份劳动合同，证明其已经根据劳动合同约定发放了周六加班工资，具体表现为工资条中列明的金额每月固定的第一个“加班工资”。徐雨强对此不认可，认为每月底薪为3000元，劳动合同中约定的内容其不清楚。根据博迪公司提供的证据，劳动合同中均约定了月工资情况及加班工资计发基数的月标准金额，其中2016年4月16日至2017年12月31日期限的劳动合同还载明了加上每月星期六加班费680元，保密费、补贴等550元，合计3000元。徐雨强未提供证据证明其每月底薪为3000元，也未提供证据推翻其签字的劳动合同，因此应当按照劳动合同约定的内容履行。经核算，博迪公司2017年1月到2017年11月每月发放了周六加班费652元，2017年12月到2019年7月每月发放了周六加班费820元，上述金额高于按照劳动合同约定的加班工资计发基数计算的加班费，不违反法律规定，本院依法予以认可。但因期限为2016年4月16日至2017年12月31日的劳动合同中明确了周六加班费为680元，而2017年1月到2017年11月每月仅发放了周六加班费652元，因此博迪公司应当补足该差额部分，即308元【（680元-652元）×11个月】。4.博迪公司是否应当向徐雨强支付高温费。徐雨强工作岗位系小型轿车驾驶员，现其并未提供证据证明其与公司约定了该岗位需支付高温费。博迪公司对此不予认可。5.博迪公司是否应当返还徐雨强罚款150元。徐雨强陈述称公司在2019年4月对其进行了罚款150元，未提供证据予以证明，博迪公司表示其公司虽然对徐雨强作出了罚款决定，但实际并未扣款。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。关于赔偿金，徐雨强无故旷工，博迪公司依据其合法制定的《员工管理制度》解除与其劳动关系，符合法律规定，本院依法予以认可，故对徐雨强要求博迪公司支付赔偿金的诉讼请求不予认可。关于徐雨强主张的周六加班工资，根据查明的事实，博迪公司还应支付徐雨强周六加班工资差额308元。关于徐雨强主张未签订无固定劳动合同的双倍工资差额，徐雨强与博迪公司签订了第三份劳动期限为2018年1月1日至2019年12月31日的书面劳动合同，徐雨强未提供证据证明该劳动合同的签订违背其真实意思表示，应当视为双方对劳动合同的期限协商一致。博迪公司在此基础上与徐雨强签订固定期限劳动合同并未违反法律规定，故对徐雨强该项诉讼请求不予支持。关于徐雨强主张的高温费和返还罚款，提供的证据均不足以证明其主张的事实，故本院对其该两项诉请，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十四条、第三十一条、第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡市博迪电子设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐雨强2017年1月到2017年11月的周六加班费差额308元。二、驳回徐雨强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由徐雨强预交），由徐雨强负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年四月二日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。