山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3823号原告：青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司，住所地山东省青岛市城阳区长城面路6号首创空港国际中心商业办公项目4号楼1层116，统一社会信用代码91370214334107465T。法定代理人：苑某，该公司总经理。委托诉讼代理人：王春婷，该单位工作人员。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：许超，男，1987年4月8日出生，汉族，住辽宁省葫芦岛市龙港区。委托诉讼代理人：翟晓虹，山东海利丰律师事务所律师。原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司与被告许超劳动争议一案，本院公开开庭进行了审理。原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司的委托诉讼代理人邢学腾，被告许超的委托诉讼代理人翟晓虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求法院判决原告不向被告支付绩效工资29800元；2．请求法院判决原告不向被告支付防暑降温费840元；3．诉讼费由被告承担。事实和理由：青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，原告不应该向被告支付绩效工资以及防暑降温费。被告2017年8月份入职原告处后，其工资构成只有基本工资，并无其他绩效考核。另外，根据《防暑降温措施管理办法》安监总安健［2012］89号的规定，只有用人单位安排劳动者在35度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，才应当向劳动者发放高温津贴。综上，原告请求法院查清事实后支持原告的诉求。被告许超辩称，仲裁裁决事实清楚，证据充分，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交2018年4月至2018年11月薪资表，以及对应的被告的工资发放银行流水各8页，证明被告的工资构成只有基本工资，并无绩效，被告仲裁主张绩效没有事实依据。被告对证据的真实性无异议，但被告于2017年8月入职原告公司，原告此时提供的流水凭证为2018年4月至2018年11月，不具有完整性，不足以证实被告在该公司真实的工资构成，且根据双方签定的劳动合同补充协议第3条中的约定，基本工资于每月10日支付，绩效工资于每月20日支付，原告只提供了基本资发放凭证，未提供绩效工资的发放凭证，可说明2018年全年未发绩效工资。被告对原告提交的证据真实性无异议，本院予以确认，其证明效力应结合其他证据予以确认。2.原告提交青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出的青城劳人仲案字[2019]第545号裁决书复印件1份10页，证明该案已经劳动仲裁前置程序。被告对此无异议。本院认为，该证据具有真实性和合法性，本院予以确认。3.被告提交2018年全年工单及明细一份共62页，该材料系从青岛至诚卓越科技设备有限公司与原告共用的一个APP上打印下来的，原告从该APP上对员工的工作进行安排。青岛至诚卓越科技设备有限公司与原告系关联企业。证明2018年许超全年绩效工资为29846.13元，且许超使用的维修工单是青岛至诚的格式工单。被告的该APP的账号和密码已被原告删除，被告已无法提供打印材料的原始载体。原告对证据的真实性不予认可，从该份证据的内容来看，其相关信息均为手填，并非被告所述从APP进行的工作安排，该份证据也没有体现绩效的任何表述，明细表为被告单方记载，不能作为认定事实的证据使用。本院认为，该证据的真实性及证明效力应结合其他证据予以综合认定。4.被告提交张海明与许超对话录音书面材料一份计13页（附录音光盘1张，当庭播放），青岛工商信息查询结果一份计6页。录音材料证明张海明为原告公司的总经理，许超与张海明之间就绩效工资数额之事进行核实，其认可许超2018全年未发绩效工资为29800元。工商信息证明张海明为青岛德润总经理，被告为原告处的员工，在公司工作服从领导安排，并不知道张海明实际上在工商局有无记载。原告称对工商登记信息的真实性无异议。张海明曾在被告处任职，但其在2016年12月份就已经因个人原因离职，离职前将相应工作进行了交接。针对录音，首先无法核实被录音人的真实身份，且张海明在2016年12月份就已经因个人原因离职，2018年12月10日被告录音之时，张海明与公司已经没有任何关系，当时被告是通过何种途径找到张海明且通过什么途径进行录音，原告不清楚，对该份证据的真实性、合法性不予认可。被告称张海明是否离职被告不清楚，但张海明一直在公司工作，工作中，被告受张海明领导，且被告与张海明的录音为在工作场所录的音。本院认为，青岛工商信息查询结果具有真实性和合法性，可以作为本案的定案依据，录音材料的真实性和证明效力应结合其他证据予以综合认定。5.被告提交中国建设银行股份有限公司青岛重庆北路支行出具的被告的个人活期帐户交易明细材料1份3页，中国工商银行股份有限公司青岛中山路支行出具的被告的代记卡账户历史明细清单1份11页，个人计算的2018年一至四季度全年未发绩效明细情况1份1页，提交被告通过邮件打印由财务制表人王春婷所制作的2017年9月绩效明细截屏打印件1份2页、12月绩效明细打印件1份1页和2018年1季度绩效明细截屏打印件1份3页（当场在被告的手提电脑上出示原始载体），个人计算的2018年月平均应发工资计算明细1份1页。以上证据证明许超离职前12个月应发月平均工资为7648元，且自2017年8月至2018年12月苑红兵多次用其个人账户转账给许超，用途为工资或者绩效工资。原告对于银行交易明细予以认可，但是根据内容无法体现所谓绩效的表述，对于被告提交的王春婷所制作的2017年12月绩效明细1份1页真实性不予认可，工资计算明细以及绩效明细均为被告单方计算，原告不予认可。对被告提供的通过邮件打印由财务制表人王春婷所制作的2017年9月绩效明细截屏打印件1份2页、12月绩效明细打印件1份1页、2018年1季度绩效明细截屏打印件1份3页的质证意见为，通过打印件可以看出，被告所接受邮件的邮箱为QQ邮箱，但经过现场演示，被告没有展现登录QQ邮箱的过程，所以该份证据不能认定为原始载体。另外，发件人的身份信息，原告不予认可。被告提交的银行交易明细材料具有真实性，本院予以确认。对其他证据的真实性和证明效力，本院认为应结合其他证据予以确认。6.被告提交劳动合同补充协议1份共4页，证明许超工资由基本工资和绩效工资两部分组成。原告对证据的真实性无异议，但认为该补充协议为原告签定劳动合同的模板，所有员工的报酬在协议上均约定为基本工资加绩效，但是，合同实际的履行并未按照协议履行。本院认为，该证据具有真实性，应当作为本案的定案依据。7.被告提交青岛市城阳区行政审批服务局出具的企业信息材料1份10页，证明青岛至诚卓越科技设备有限公司与原告为关联企业，股东与法人实际为同一人，经营范围一致，两公司的工作内容与模式、地点、人员均一致。原告对证据的真实性无异议，但认为原告与青岛至诚卓越科技设备有限公司为不同的企业，虽然存在股东有一定交叉，但其他事项都有区别，是否为关联企业不能仅凭股东之间存在交叉就可以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2017年8月1日在原告处入职，在技术服务部担任技术工程师，与原告签订了书面劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。原告称被告系因个人原因于2018年12月10日申请离职，离职前12月平均工资为4801.25元。被告称其系因原告全年未发绩效工资于2018年12月10日申请离职，离职前12月应发月平均工资为7648元，其中绩效未发。另查明，被告许超作为申请人以青岛至诚卓越科技设备有限公司、原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与青岛至诚卓越科技设备有限公司自2012年10月至2017年7月存在劳动关系；2.确认申请人与青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司自2017年8月至2019年11月存在劳动关系；3.要求青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司支付2018年提成款29800元；4.要求青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司支付经济补偿金45888元；5.两被申请人支付2013年至2018年防暑降温费3360元；6.两被申请人支付2013年至2018年带薪年休假工资21098元；7.青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司支付申请人竞业限制补偿金55065.6元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第545号裁决书，裁决：一、确认申请人与青岛至诚卓越科技设备有限公司自2012年10月至2017年7月存在劳动关系；二、确认申请人与青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司自2017年8月至2019年11月存在劳动关系；三、青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人许超2018年绩效工资29800元；四、青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人许超2017年8月至2018年9月防暑降温费840元（140元/月×6个月）；五、驳回申请人许超的其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司对此不服起诉至本院，即为本案；申请人许超、被申请人青岛至诚卓越科技设备有限公司未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”本案中，被告提交的劳动合同补充协议载明，其工资由基本工资和绩效工资两部分构成，结合被告提交的其他证据，可以认定被告工资中有绩效工资这一组成部分，原告虽称并未按照协议履行，但未提交工资发放原始凭证等相关证据予以佐证。在被告提交的对张海明的录音材料中，也体现出原告欠发被告绩效工资29000余元的事实。原告认可张海明在其公司任职的事实，但称录音时张海明已经离职，却未提交证据予以证实。综合被告提交的证据以及原告的陈述，本院认为，原告应该欠发被告任职期间的绩效工资，故对原告请求不向被告支付绩效工资29800元的主张，本院不予支持。原告主张不向被告支付防暑降温费840元，但未提交其已向被告支付防暑降温费的相关证据，故对原告的该项主张，本院不予支持。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会确认被告许超与青岛至诚卓越科技设备有限公司自2012年10月至2017年7月存在劳动关系，青岛至诚卓越科技设备有限公司未提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认为，对此本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，判决如下：一、确认被告许超与原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司自2017年8月至2019年11月存在劳动关系；二、原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司向被告许超支付2018年绩效工资人民币29800元，于本判决生效后10日内付清；三、原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司向被告许超支付2017年8月至2018年9月防暑降温费人民币840元（140元/月×6个月），于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛德润西尔斯试验室技术服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  景艳丽二〇二〇年四月二十三日书记员  邹兆刚