江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初7956号 原告：曹理忠，男，1985年2月13日生，汉族。 委托诉讼代理人：吴姗姗，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：南京汽轮电机长风新能源股份有限公司，统一社会信用代码91320100671336971M，住所地在江苏省南京市江宁区科学园天元东路1号。 法定代表人：沈群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马金健，南京汽轮电机（集团）有限责任公司员工。 委托诉讼代理人：陶中平，该公司员工。 第三人：南京汽轮电机（集团）有限责任公司，统一社会信用代码91320100134872875W，住所地江苏省南京市鼓楼区中央北路80号。 法定代表人：沈群，该公司董事长。 委托诉讼代理人：胡宏伟，该公司员工。 原告曹理忠与被告南京汽轮电机长风新能源股份有限公司（以下简称汽轮长风公司）、第三人南京汽轮电机（集团）有限责任公司（以下简称汽轮电机公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告曹理忠的委托诉讼代理人吴姗姗，被告汽轮长风公司的委托诉讼代理人马金健、陶中平，第三人汽轮电机公司的委托诉讼代理人胡宏伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹理忠向本院提出诉讼请求：要求汽轮长风公司支付其1.违法解除劳动合同赔偿金147189.88元；2.2016年2月至2019年1月扣发工资160204元。事实和理由：其于2005年左右入职第三人汽轮电机公司工作，于2010年调入被告汽轮长风公司工作，总计工作年限15年。2014年12月22日其与汽轮长风公司签订劳动合同，期限至2019年12月31日。2019年1月7日，其在医院被诊断出患有抑郁症，并向单位递交了病历要求休假，不久汽轮长风公司就通知其已解除双方劳动关系，且汽轮长风公司克扣了其2016年2月至2019年1月部分工资。为维护其合法权益，2019年2月28日，其向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），仲裁委作出终结审理决定后，现诉至法院。 被告汽轮长风公司辩称，曹理忠在职期间旷工达64天之久，严重违反其公司的规章制度，其公司系依法解除双方的劳动合同；且曹理忠未能提供充分的材料证明其患有抑郁症，其公司也并未克扣曹理忠工资，曹理忠的诉讼请求无事实依据，请求法院依法予以驳回。 第三人汽轮电机公司述称，请求依法驳回曹理忠的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：曹理忠于2005年进入汽轮电机公司实习工作，2007年8月1日，曹理忠与案外人南京阅江劳务开发中心签订《南京市劳动合同书》，约定曹理忠在汽轮电机公司工作，合同期限至2010年7月31日，每月工资1000元。2010年2月23日，曹理忠与南京长风新能源股份有限公司签订劳动合同，合同期限至2014年12月31日；2014年12月22日，曹理忠与汽轮长风公司签订劳动合同，约定甲方（汽轮长风公司）安排乙方（曹理忠）在管理岗位从事管理工作，合同期限为2015年1月1日至2019年12月31日，曹理忠实行标准工时工作制，每月18日为甲方工资发放日。甲方对乙方实行方位技能工资和岗位绩效工资，按乙方的业绩和甲方依法制订的相关考核规定发放。乙方已收到并认真学习了甲方的《员工手册》表示愿意按手册规定执行。汽轮长风公司为汽轮电机公司子公司，是汽轮电机公司下属组成部分。汽轮长风公司为曹理忠发放工资至2018年9月份，缴纳社会保险至2019年1月。 2018年9月11日至9月30日，曹理忠分三次向汽轮长风公司申请病假及事假，汽轮长风公司亦同意曹理忠的休假申请。 2018年10月17日，汽轮长风公司根据曹理忠劳动合同上载明的地址（江苏省南京市江宁区文鼎雅苑4幢106）向其发函，载明：你自2018年9月11日至今未来公司上班。虽然有9月11日至9月17日委托他人转来的病假条，9月18日至9月25日和9月26日至9月30日两次微信发来的请假条，以上请假等均为经过公司批准，至今未来公司办理请假等相关手续，违反公司《员工手册》第四章第十六条中序号第九条及《劳动管理规定》ND2106-2008S第7.9.2条，属于严重违反公司规章制度。请你于2018年10月22日前来公司说明情况，办理相关手续。审理中，曹理忠陈述其未收到该函，汽轮长风公司亦认可该函被退回，但曹理忠陈述其自双方解除劳动合同后才离开上述地址。 根据曹理忠的考勤表显示，自2018年10月起，曹理忠未再到汽轮长风公司正常出勤上班。2019年1月4日，汽轮长风公司通过《扬子晚报》向曹理忠发出通知，载明：曹理忠自2018年9月11日离公司至今未到单位上班，经多次催告后仍未到单位办理任何手续，现公告通知你：请你自本公告之日起10个工作日内来单位办理相关手续，逾期不来办理，将与你解除劳动合同，一切后果自负。汽轮长风公司于1月8日将上述公告内容通过微信发送至曹理忠。曹理忠亦认可知晓上述公告内容。 曹理忠提交的2019年1月7日的南通市通州区第二人民医院抑郁自评量表中指导意见载明：有时出现情绪低落，或者赶到没有愉快的心情。这种低落情绪会持续一段时间，同时兴趣感也逐步减少，对以往喜欢的事也变得无吸引力，工作能力似乎也在下降，生活上也赶到空虚，缺少意义，经常赶到疲倦，有时食欲不振，胃部不适，偶尔出现紧张、不安的心理情绪反应。参考诊断：有（轻度）抑郁症状。 2019年1月18日，汽轮长风公司向曹理忠发《关于与曹理忠解除劳动合同的证明》，载明：曹理忠于2007年8月进入本单位，最后一期劳动合同期限为2015年1月1日起至2019年12月31日止。曹理忠自2018年10月8日起至2019年1月4日止，未办理任何手续，无故不来厂上班，连续旷工64天，属严重违纪。现依据《中华人民共和国劳动合同法》三十九条第二项，（款项摘要：劳动者严重违反用人单位规章制度用人单位可以解除劳动合同）于2019年1月18日与其解除劳动合同，其所持我公司一切证件作废，在外一切活动与我公司无关。2018年11月30日，汽轮长风公司发《关于解除曹理忠劳动合同告知工会函》，载明：因员工曹理忠自2018年10月8日起至今未到岗上班，且未办理任何请假手续，属于无故旷工。公司2018年10月17日通过顺丰款第发给曹理忠通知函，明确要求其于2018年10月22日前来公司说明情况，办理相关手续，被拒绝退回。按照《员工手册》规定，属于严重违反公司规章制度情形。根据劳动合同法第三十九条第二款（款项摘要：严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同），公司决定与曹理忠解除劳动合同。12月28日，汽轮长风公司工会委员会发《关于解除曹理忠劳动合同告知工会函》的复函，载明：经工会研究，同意公司依据相关法律法规及内部相关规章制度，单方解除与曹理忠签订的劳动合同。2019年1月18日，汽轮长风公司发《关于已与曹理忠解除劳动合同告知工会函》，载明：根据相关法律法规及内部相关规章制度，公司已于2019年1月18日单方解除与曹理忠签订的劳动合同。 2008年7月11日汽轮长风公司职工代表大会通过《员工手册》，并在汽轮长风公司施行。《员工手册》中的劳动管理规定第4.10.1条：员工请各种假必须事先办理请假手续。遇突发事件无法事先办理请假手续的，应即时通知单位，事后及时补办手续。除不可抗力因素外，未办理任何手续不上班者，一律按旷工处理。第4.10.2条：假期到期应准时上班。如员工未办理手续擅自超假，按旷工处理。第4.11.2条：病假一个月以上（含一个月）、事假5天（含5天）由单位领导签署意见报人力资源部审批。工资制度管理规定第2条：公司遵循按劳分配、考核发放的原则。在员工提供正常劳动的情况下，集团公司支付员工的工资不低于南京市最低工资标准。第4.1条：根据岗位不同，实行岗位技能工资、岗位绩效工资、定额工时考核工资、年薪工资等。 2019年2月28日，曹理忠向仲裁委申请仲裁，仲裁委作出终结审理决定后，曹理忠于法定期限内诉至本院。 本院认为，曹理忠与汽轮长风公司建立的劳动关系合法、有效。曹理忠应当严格遵守汽轮长风公司的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，《员工手册》经民主程序制定，且不违反国家法律规定，并已告知曹理忠，可以作为处理曹理忠与汽轮长风公司之间劳动争议的依据。曹理忠自2018年10月8日后，未依照员工手册规定履行请假手续且未取得汽轮长风公司同意的情况下未正常出勤上班，应属旷工，已严重违反汽轮长风公司的规章制度，达到解除劳动合同的条件，汽轮长风公司依据规章制度解除与曹理忠的劳动合同，且通知了工会，并无违法情形，双方劳动合同于2019年1月18日解除。曹理忠主张其患病应享受医疗期，但未能提供充分证据材料证明其主张，本院对曹理忠主张违法解除赔偿金的诉讼请求不予支持。曹理忠主张2016年2月至2019年1月扣发工资160204元，未提供相应证据材料证实其2016年2月至2018年9月的扣发工资数额，且自2018年10月起未提供相应劳动，故本院对此项诉讼请求亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项、第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告曹理忠的诉讼请求。 案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 王 瑶 人民陪审员 易 琴 人民陪审员 严 刚 二〇二〇年四月十六日 法官 助理 李道伟 书 记 员 戴玉娟