江苏省徐州市云龙区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0303民初3485号 原告：邵冰崎，男，1969年2月19日生，汉族，住徐州市云龙区。 委托诉讼代理人：刘少敏，男，1956年11月15日生，汉族，住徐州市鼓楼区。 被告：徐州莱恩药业有限公司，住所地徐州市云龙区天桥东香山路1号。 法定代表人：汤峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁露文，江苏逸诚律师事务所律师。 原告邵冰崎与被告徐州莱恩药业有限公司（以下简称莱恩药业公司）劳动争议一案，本院于2019年6月10日立案，后依法适用普通程序，于2019年9月23日第一次开庭审理，原告邵冰崎的委托诉讼代理人刘少敏，被告莱恩药业公司的委托诉讼代理人梁露文到庭参加诉讼，于2020年3月30日第二次开庭审理，原告邵冰崎到庭参加诉讼，被告莱恩药业公司的委托诉讼代理人梁露文经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邵冰崎向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付2014年1月至2019年5月在职期间65个月的工资，每月工资主张6612元，共计429780元。2、徐州莱恩药业有限公司是2013年底开始停产，按照邵冰崎当年当月工资平均6612元，邵冰崎自1992年工作至今已有27年工龄，要求判令徐州莱恩药业有限公司给付双倍赔偿金357048元。3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于1992年6月大学毕业分配至徐州市云龙区天桥东响山路1号徐州医药科研所工作。1988年为加强徐州第二制药厂新产品开发，经徐州市化学医药工业公司批准，将徐州医药科研所的资产、人员及所有科研成果划归徐州第二制药厂所有，实行两种体制两块牌子一套班子的管理模式，实际上是徐州第二制药厂、徐州医药科研所厂所一体的管理体制。徐州第二制药厂由于资不抵债，2000年10月被徐州市中级人民法院依法宣告破产，破产后重组为徐州莱恩药业有限公司，徐州医药科研所职工和离退休人员被政府列入安置重组范围。政府用土地出让金安置职工，徐州莱恩药业有限公司按照规定缴纳各项费用，录用徐州科研所职工，签订劳动合同，计算连续工龄。2014年1月徐州莱恩药业有限公司根据政府要求实施搬迁而终止生产经营，2014年1月份停发邵冰崎工资，2015年4月起停缴社会保险费，给原告生活造成了极大困难。后原被告签订解除代管关系的协议，协议约定2019年4月30日按照协议解决问题，但莱恩药业有限公司到期未按协议执行。为维护原告合法权益，诉至法院。 被告莱恩药业公司辩称，原告主张没有事实及法律依据，不予认可。 本院经审理认定事实如下：原告邵冰崎于1992年8月进入徐州医药研究所工作，后徐州医药研究所并入徐州第二制药厂，2001年徐州第二制药厂破产后重组为徐州莱恩药业有限公司，2002年3月31日，原告邵冰崎（乙方、劳动者）与被告徐州莱恩药业有限公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，双方未于劳动合同书上约定合同期限。 2013年8月22日，徐州市人民政府对被告等16家化工企业限期治理，要求在2013年11月30日前搬迁，逾期未完成任务的相关企业，将实施停水、停气、断电、拆除主要生产设备等强制措施。被告认可给原告发放工资至2014年1月。 原告邵冰崎陈述，其在被告莱恩药业公司处任商务部部长，负责招商投标、商品后续质量反馈上报等工作，虽然被告莱恩药业公司于2014年1月1日起停产，但仓库仍有库存需要销售对账收尾款等，所以其在被告莱恩药业公司处工作至2016年10月份，并向法庭举证证人王某,4、楚高潮。证人王某,4作证称：“我是莱恩药业销售员，邵冰崎是商务部领导，商务部是给销售员服务的，负责公司招标、递交材料、省市政府银行等相关协调。2013年12月公司停产后，我们仍在销售存货，商务部也在工作，邵冰崎工作到2016年10月左右。商务部有的人是2014年底买断，有的继续工作，邵冰崎是2016年才走的，因为我们销售部走的晚，所以知道。”证人楚高潮作证称：“我是2016年1月退休，退休前系被告莱恩药业公司组织科科长、人力资源部部长，邵冰崎向被告索要过工资，现在还在要。”被告未能向法庭举证证明其在2016年10月后，向原告提供劳动岗位或要求与原告解除劳动合同关系。 原告为证明其工资数额，向法庭提交事业单位工作人员工资变动审批表，填表单位徐州医药科学研究所，现任职务专技十级（中级），岗位工资680元、薪级工资643元、工作性津贴810元、生活津贴1350元，单位意见处加盖徐州市医药科学研究所印章、主管部门意见处加盖徐州市化工资产经营公司印章、审批单位意见处载“同意变动后工资从2013年1月起执行”并加盖徐州市人力资源和社会保障局机关事业单位工资福利审核章。原告未能向法庭举证银行流水等其他证据，用以证实其实际发放的月工资数额。 原告另向法庭举证原被告间于2019年1月21日签署的《关于解除代管关系的协议》，协议约定了被告缴纳社会保险费、给付拆迁安置补偿款、给付经济补偿等事宜。原告陈述，因被告未付款，该协议未能实际履行。 2019年5月24日，邵冰崎向徐州市云龙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项同本案诉讼请求，该仲裁委员会于2019年5月31日作出徐云劳仲不字【2019】第90-2号《不予受理通知书》，对邵冰崎诉莱恩药业公司劳动争议案不予受理。原告邵冰崎遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告于2002年签订劳动合同，其后原告一直为被告提供劳动，由被告向其发放工资，被告莱恩药业公司应向原告发放工资。原告举证证人王某,4，证明原告自2014年1月1日后，仍向被告莱恩药业公司提供劳动至2016年10月份。被告认可自2014年1月1日起停发原告工资，原告主张被告支付2014年1月1日至2016年10月工作期间的工资，本院予以支持。原告举证证人楚高潮，证明原告在被告未给付工资时向被告进行过索要，被告主张诉讼时效已经过，本院不予认可。原被告双方均未提交劳动关系存续期间工资发放的相关证明，原告提交的工资变动审批表仅有徐州市医药科学研究所盖章，并无被告莱恩药业公司的盖章，该工资变动审批表无法反映出原告的真实工资水平。对于2014年1月至2016年10月期间的工资本院按照当地最低工资标准支持，即1280元×10月+1460元×14月+1600元×10月=49240元。 根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。原告自2016年10月起未再为被告提供劳动，但被告未安排原告继续工作，应按照当地最低工资标准的百分之八十支付原告生活费至2019年5月，即1600元×8月×80%+1720元×13月×80%+1830元×10月×80%=42768元。 被告莱恩药业公司自2014年1月1日起停产，原告自2014年1月至2016年10月期间仍在为被告莱恩药业公司提供劳动。被告并未向安排原告至其他岗位或与原告解除、终止劳动合同，被告不存在违法解除或终止劳动合同的行为，原告主张经济赔偿金本院不予支持。但，被告自2014年1月起停发原告工资，存在欠发劳动者工资的违法行为，原告要求解除与被告的劳动合同并支付经济补偿金，本院予以支持。原告于1992年8月工作，至2019年5月工作年限为26年9个月，原告在解除合同前的工资标准低于徐州市最低工资标准，故本院按照1830元计算经济补偿金，即1830元×27=49410元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法合同法》第二十九条、第三十条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、本判决生效之日起十日内，被告莱恩药业有限公司向原告邵冰崎支付工资49240元、生活费42768元； 二、本判决生效之日起十日内，被告莱恩药业有限公司向原告邵冰崎支付经济补偿金49410元； 三、驳回原告邵冰崎其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告徐州莱恩药业有限公司负担。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  刘新未 人民陪审员  杨桂兰 人民陪审员  祁 静 二〇二〇年四月十六日 书 记 员  迟崇禹