宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初369号 原告：杨某，住宁夏回族自治吴忠市。 被告：宁夏凯捷建设工程有限公司。 法定代表人：穆某。 原告杨某与被告宁夏凯捷建设工程有限公司（以下简称宁夏凯捷公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告杨某到庭参加诉讼、被告宁夏凯捷公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨某向本院提出诉讼请求：1.依法解除原、被告之间的劳动关系；2.要求被告为原告缴纳2017年4月至2019年1月期间的各项社会保险(以社保部门核定的数额为准)；3.要求被告支付原告经济补偿金13600.00元(6800元/月×2月)；4.要求被告支付原告工资32400.00元。事实和理由：2017年4月份，原告受雇于被告单位在位于永宁县三沙源的工地从事电焊工，双方约定工资按天计算，按月支付，双方未签订书面劳动合同，被告也未向原告缴纳各项社会保险。2019年1月份原告离开被告单位。期间，被告拖欠原告工资32400.00元未付，经原告多次催要，被告于2019年11月11日给原告出具了工资结算单，但至今未付。2020年1月15日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由不予受理。现诉诸贵院，要求判如所请。 被告宁夏凯捷公司未到庭参加诉讼，也未向法庭提交书面答辩意见。 原告围绕诉讼请求依法向法庭提交了中国农业银行银行卡交易明细清单、工资结算单及永宁县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲不字（2020）第04号不予受理案件通知书等证据，用以证明被告拖欠原告工资等事实。被告未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证的权利。本院经审查认为，原告向法庭提交的上述证据来源合法，内容真实，可以作为认定案件事实的依据，故本院予以采信。 本院经审理认定事实如下：2017年6月份，原告到被告宁夏凯捷公司从事电焊工工作，双方未签订书面劳动合同，被告也未向原告缴纳各项社会保险。2019年1月份，原告离开被告宁夏凯捷公司。期间，被告拖欠原告工资32400.00元，并于2019年11月11日向原告出具欠付凭证一份。后因被告始终未付，原告杨某向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求事项为：1.要求解除双方之间的劳动关系；2.要求宁夏凯捷公司为杨某缴纳2017年4月至2019年1月期间的各项社会保险(以社保部门核定的数额为准)；3.要求宁夏凯捷公司支付杨某经济补偿金13600.00元(6800元/月×2月)；4.要求宁夏凯捷公司支付杨某工资32400.00元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日作出永劳人仲不字[2020]第04号不予受理案件通知书。现原告诉至本院，要求判如所请。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，根据原告向法庭提交的证据，能够证实原、被告之间自2017年6月份起建立了劳动关系以及被告下欠原告工资32400.00元的事实。原告作为劳动者提供了劳动，被告作为用人单位应当按月支付劳动者工资，不得无故拖欠劳动者的工资，故原告要求被告支付工资32400.00元的请求，符合法律规定，本院予以支持。被告拖欠原告工资，原告有权要求解除与被告之间的劳动关系，并有权要求被告支付经济补偿金。故原告要求解除与被告之间的劳动关系，并要求支付经济补偿金的请求，符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金的金额，根据原告提交的证据，其离岗前12个月的平均应得工资为4615.00元，原告于2017年6月份入职，于2019年1月份离开单位，经济补偿金应计算为9230.00元（4615元×2个月），超出的部分本院不予支持。关于原告要求被告为其缴纳2017年4月至2019年1月期间的各项社会保险的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，据此，社会保险费的缴纳属于行政管理范畴，不属于人民法院的受理范围，故杨某的该项诉讼请求本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第七十二条之规定，判决如下： 一、解除原告杨某与被告宁夏凯捷建设工程有限公司之间的劳动关系； 二、被告宁夏凯捷建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某工资32400.00元； 三、被告宁夏凯捷建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨某经济补偿金9230.00元； 四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告宁夏凯捷建设工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  朱维忠 二〇二〇年四月二十七日 书记员  刘立明 附本判决书适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。