广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2198号原告：童才连，女，1972年2月13日出生，汉族，住福建省武平县。委托诉讼代理人：吴丽娴，广东金桥百信律师事务所律师。被告：广州市荔湾区广豪学校，住所地广州市荔湾区葵蓬路90号。法定代表人：蔡文彬，职务：理事长。委托诉讼代理人：黄楚容，广东文领律师事务所律师。委托诉讼代理人：关嘉敏，广东文领律师事务所实习律师。原告童才连诉被告广州市荔湾区广豪学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法由审判员邱思陵适用简易程序公开开庭进行了审理。原告童才连及其委托诉讼代理人吴丽娴，被告广州市荔湾区广豪学校委托诉讼代理人黄楚容、关嘉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告童才连所的诉讼请求：1、判决被告向原告支付一次性伤残补助金34517元（4931元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金19724元（4931元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4931元（4931元/月×I个月）、停工留薪期工资11600元（2900元/月×4个月）、住院伙食补助费3000元（100元/天×30天）、医疗费7901.42元、康复治疗费用42000元、康复治疗生活费3000元、交通费4500元、受伤后护工费4500元，以上合计：135099.62元；2、判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金2900元。事实和理由：原告于2018年9月1日入职被告处，在学校的厨工岗位工作。被告按月发放工资，原告也按被告的上班时间要求上下班，每天工作八小时有余。2018年12月20日，原告在学校给学生送午餐抬饭时不小心滑倒，导致腰部受伤，原告恳请被告申请工伤认定，但被告一边口头答应原告，另一边却迟迟没有办理。相反，在原告受伤的情况下，被告却要求原告如常上班。2019年7月10日原告在上班的时候被突然告知终止双方的劳动关系。原告无奈于2019年7月15日自行提起工伤认定申请，广州市荔湾区人力资源和社会保障局于2019年8月26日作出《认定工伤决定书》。原告认为，原告在劳动关系存续期间发生工伤，被告没有为其办理工伤认定申请，支付工伤保险待遇款项，已严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特诉诸贵院，望判如所请。被告广州市荔湾区广豪学校辩称：原告请求裁决支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、医疗费、康复治疗费用、康复治疗生活费、交通费、受伤后护工费存在错误。理由如下：1、关于停工留薪期工资，我方认为原告主张过高，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条之规定职工因工伤需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而根据本条例第六十四条第二款之规定，（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月，以实际月数计算平均工资福利待遇，而在该期间，原告提交的证据中国民生银行个人账户对账显示，我方已为其发放5352.63元，因此停工留薪工资应为6247.37元。（2900元*4个月-期间已发放工资5352.63元=6247.37元）。2、关于住院伙食补助费，我方认为原、被告的劳动关系已于2019年7月9日解除，劳动关系的解除导致双方因劳动关系产生的权利义务随之消失，故原告的请求无依据，且数额不合理，根据《广东省道路交通事故损害赔偿标准的纪要》之规定，该计算方式为100元/天*住院天数，而根据原告提交的资料显示，原告仅住院4天，因此住院伙食补助费应为400元（100元/天*4天）。3、关于医疗费，我方认为其主张的数额有误。根据原告提供的证据显示，其实际发生的医疗费用为6261元，2019年7月10日聘用合同终止前，所产生的医疗费用为3360.4元，因此该医疗费应为3360.4元。4、关于康复治疗费用及康复生活费，我方认为该主张不成立，没有事实和法律依据。5、关于交通费，我方认为其主张的数额过高，不合理。而且原告与被告的劳动关于与2019年7月9日解除，劳动关系的解除导致双方的权利义务已经消失，故交通费不应支持。6、关于受伤后护工费，根据《初次检定（确认）结论书）》显示，其生活自理障碍登记未达级。因此，我方认为该笔费用主张不成立。经审理查明：原告于2018年8月30日入职被告，岗位是厨房工。双方先后签订了两份非全日制用工劳动合同，第一份劳动合同期限为2018年9月1日至学期结束止；第二份劳动合同期限为2019年2月18日至2019年7月9号止，其中“2019年7月9号止”为手写。原告工资为2900元/月，以银行转账方式发放。2018年9月20日，被告转账发放工资174.19元，10月19日转账2890元，11月16日和12月18日均转账2900元；2019年1月16日，被告向原告转账2376.11元，2月22日转账635.89元，3月15日转账1069.76元，4月23日转账2003.79元，5月17日转账1933.09元，6月20日分别转账648.79元和1870.97元，7月9日转账2519.76元。原告每周工作六天，每天上午6时30分至下午2时，下午6时至7时多。2018年12月20日，原告在工作过程中不慎滑倒，受伤后陆续在广州医科大学附属第三医院（以下简称：广医三院）进行门诊治疗。根据原告提交的医疗费发票、挂号、诊金票据，扣除医保统筹报销部分，原告在2018年12月25日至2019年7月9日期间支出的医疗费共计3687.7元。其中，2018年12月21日，广医三院放射科对原告的腰椎正侧位作X线检查，数字影像检查报告单检查结论为腰椎骨轻度增生，疑腰1椎体左侧横突线状秀亮影；余腰椎平片未见异常；等等。2018年12月25日，广医三院骨科门诊病历记载对原告的诊断为腰椎骨折，腰椎1骨折（腰1横突）；同日，原告在广医三院耳鼻喉科门诊就诊，产生了挂号费10元，耳鼻喉科门诊的诊断为左耳耳鸣、左耳外伤。原告在该日共向广医三院支付了三笔医疗费，分别是92.4元、250.4元和323.40元；原告解释摔伤后医生要求其要对耳朵到腰的部位进行检查，故到耳鼻喉门诊就诊。2018年12月24日，被告为原告购买了工作保险。2018年12月25日，原告在广州健民医药连锁有限公司购买了腰椎固定器，支出了178元。原告受伤后一直在家休息，直到2019年2月18日被告处开学，原告返回单位上班。2019年3月11日原告继续休假至4月22日，4月23日原告再次返回单位上班。2019年7月10日，原告到广医三院进行治疗，个人支出医疗费366.2元。2019年7月11日，原告申请工伤认定。广州市荔湾区人力资源和社会保障局于2019年8月26日作出《认定工伤决定书》，载明工伤伤情（或职业病）诊断结论是腰1椎左侧横突骨折，认定原告属于工伤。2019年9月17日至2019年9月21日原告在福建省武平县医院骨科（二）病区住院治疗，个人支出了医疗费2321.73元。武平县医院的《出院记录》记载：原告因1.腰痛，2.腰椎骨折L1（左侧横突，陈旧性）入院，入院后予完善检查，嘱卧床休息，予止痛、理疗对症处理；出院诊断为：1.腰椎间盘突出症，2.腰椎骨折L1（左侧横突，陈旧性）,3.卵巢囊肿待查；等等。2019年9月27日，原告再次到广医三院外科门诊治疗，个人支出了诊金和医药费共计578.9元。2019年11月6日，广州市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定（确认）结论书》，载明：发生工作或被诊断、鉴定为职业病的时间是2018年12月20日，工伤认定部位或诊断是腰1椎左侧横突骨折；经鉴定，原告劳动功能障碍等级为拾级，生活自理障碍等级为未达级；确认停工留薪期为2018年12月20日至2019年4月19日；等等。2019年12月24日，原告再次到广医三院外科门诊就诊，门诊诊断原告为腰1椎左侧横突骨折，腰椎小关节紊乱并作出相应处置。原告因此支出了挂号费3元、医疗费285.49元。庭审中，双方确认每月工资在下月15-20日发放，工资月周期按自然月计算；工作日工资以133元/天计算。被告认为已向原告支付了停工留薪期工资5352.63元，还应向原告支付停工留薪期工资6258.32元，应向原告支付的医疗费为3934.2元。本院认为：一、关于合同解除时间和经济补偿金的问题。原告主张，最后工作至2019年7月10日，当天被告口头告知原告下学期不用来上班了。被告主张，原告最后工作至2019年7月9日，双方劳动关系因劳动合同期满不续约而解除。本院认为，当劳动合同期满后，劳动者和用人单位之间应积极沟通续签事宜，但本案中，被告未能提供证据证明其在劳动合同期满前曾询问原告是否续签合同或续签合同的条件属维持或提高劳动合同约定的情形，但因原告拒绝导致无法续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续定情形外，依照上述法律第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告应当向原告支付经济补偿金。本院确认双方劳动关系于2019年7月9日解除，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金2900元，于法有据，本院依法予以支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性伤残就业、一次性工伤医疗补助金。《广东省工伤保险条例》第三十二条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：。十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金的标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：。十级伤残为一个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金：。十级伤残为四个月的本人工资。《广东省工伤保险条例》第五十五条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。原告在2018年12月20日发生工伤事故，此前被告并无依法为其缴纳社会保险，故原告相关工伤待遇应由被告承担法律责任。因原告受工伤前的平均工资低于广州市2017年度职工月平均工资的60%，即4931元（8218×0.6），故原告主张按照4931元的标准，要求被告支付一次性伤残补助金34517元（4931元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金19724元（4931元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4931元（4931元/月×1个月），于法有据，本院予以支持。三、关于停工留薪期工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款规定，职工因伤需要暂停工作接收工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告2018年12月20日至2019年4月19日处于停工留薪期间，被告应按原工资标准即2900元/月向被告发放该期间的工资。原告在2019年2月18日至2019年3月11日在停工留薪期内回单位上班属于自主行为，不能要求被告双重支付该期间工作。根据本案查明情况，按每周工作6天计算，原告在2019年4月份的工作日应为26日，其中停工留薪期为17日，实际工作了7日，其余两日原告未上班，故2019年4月应发工资天数（含停工留薪期）为24天；另根据原告提交的银行流水及双方在庭审中的陈述，被告已支付原告停工留薪期部分工资；虽双方在庭审中确认工作日工资按133元/天计算，但双方又确认月工资按2900元计算，经核算，若按日工资133元/天计算，2019年4月份的工资远超月工资标准2900元，因此，本院认为被告自认日工资为133元/天属意思表示错误，日工资应以2900元/月÷当月工作日天数计算为宜。经计算，扣除被告已支付的停工留薪期工资，被告还应向原告支付的停工留薪期工资差额为6258.28元[（2900-2376.11）+（2900×3-635.89-1069.76-2003.79）+（2900÷26×24-1933.09）]。因被告同意停工留薪期差额工资为6258.32元，没有违反法律规定，本院依法予以准许。四、关于康复治疗费和康复治疗生活费。《广东省工伤保险条例》第二十一条第三款规定，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以在签订服务协议的康复机构进行康复。工伤职工在认定工伤前已由基本医疗保险基金按照规定支付的医疗费用，在认定工伤后由工伤保险基金按照规定向基本医疗保险基金结算。原告并无提交劳动能力鉴定委员会确认其需要进行康复的相关证据，应承担举证不能的不利后果，故其要求被告支付康复治疗费用和康复治疗生活费，无事实和法律依据，本院依法予以驳回。五、关于交通费、住院伙食补助费、受伤后护理费和医疗费。本案原、被告的劳动关系于2019年7月9日解除，原告主张的交通费实际上是指双方劳动关系解除后，原告往返福建和广州所产生的交通和食宿费。劳动关系的解除导致双方因劳动关系产生的权利、义务随之终止，故原告要求被告支付交通费，于法无据，本院予以驳回。关于医疗费，被告依法应承担原、被告劳动关系存续期间原告因治疗工伤产的医疗费。原告在该段时间因左耳疼痛由医生建议到门诊治疗，因原告工伤部位亦在左侧，有可能会影响到左耳，故因治疗左耳而产生的治疗费亦属因治疗工伤产生的医疗费，被告亦应支付；经核算，被告应向原告支付的该段期间的医疗费（含挂号、诊金费用）共计3687.4元。至于原、被告的劳动关系在2019年7月9日解除后的医疗费。本院认为，根据原告在2019年7月9日以后住院治疗以及门诊诊疗的病历记录、挂号、诊金收费收据来看，2019年9月17日至2019年9月21日住院期间产生医疗费2321.73元、2019年12月24日的门诊治疗费用288.49元，均系因腰1椎左侧横突骨折产生，与原告的工伤认定一致。2019年7月10日为劳动合同解除后的第一日，根据原告在2019年9月和12月期间仍要治疗工伤的事实，结合2019年9月27日的诊金收费收据，本院推定原告在2019年7月10日和2019年9月27日在广医三院的治疗亦应与工伤有关；这两日的医疗费合计为915.1元。因此，上述期间所产生的医疗费均应为工伤认定部分的后续医疗费，共计3525.32元，被告均应承担。综上，被告应承担原告因工伤产生的医疗费用总计7212.72元；原告主张的超过该数额的医疗费，因未提交证据予以证明，本院不予支持，依法予以驳回。如前所述，原告在2019年9月17日至2019年9月21日住院属治疗工伤，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款的规定，被告应按100元/天×70%×4天的标准向原告支付2019年9月17日至2019年9月21日住院期间的伙食费。因被告同意按100元/天的标准计算伙食补助费，属被告对其权利的自由处分，本院依法予以准许。对于原告主张的超出该部分的伙食补助费，因原告未能主张其除上述期间外曾住院治疗工伤，故本院不予支持，依法予以驳回。至于原告主张的护理费，根据原告提交的劳动能力鉴定结论书显示原告劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度未达级，原告亦无证据证明其受伤后生活不能自理，故本院认为原告不符合享受护理费的条件，其要求被告支付护理费，无事实和法律依据，本院予以驳回。此外，虽原告在2018年12月25日为治疗工伤而购买腰椎固定器的费用178元，但由于原告未对此提出明确的诉讼请求，本院在本案中对此不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条的规定，判决如下：一、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被告广州市荔湾区广豪学校一次性向原告童才连支付一次性伤残补助金34517元、一次性伤残就业补助金19724元、一次性工伤医疗补助金4931元、停工留薪期工资差额6258.32元、住院伙食补助费400元、医疗费用7212.72元，以上项目合计73043.04元。二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，被告广州市荔湾区广豪学校一次性向原告童才连支付解除劳动关系经济补偿金2900元。三、驳回原告童才连其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州市荔湾区广豪学校负担。如不服本判决，可以自收到判决书之日起十五天内，向本院提起上诉，上诉于广东省广州市中级人法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按照不服一审判决部分的上诉请求数额向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  邱思陵二〇二〇年四月二十八日书记员  李 婷胡晓琴