新疆维吾尔自治区乌苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新4202民初294号      原告：王莉，女，1985年1月30日出生，汉族，农民，住乌苏市。公民身份号码：×××。联系电话：137XXXXXXXX   委托诉讼代理人：哈斯巴根，系新疆雪峰律师事务所律师。   被告：新疆天玉生物科技有限公司，住所地：乌苏市北京东×××。统一社会信用代码：916542027703975268。   负责人：胡兰英，系该公司经理。联系电话：138XXXXXXXX。   委托诉讼代理人（特别授权）：貊明伟，系北京大成（乌鲁木齐所）律师事务所律师。联系电话：185XXXXXXXX。   原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司（以下简称：新疆天玉公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。   原告王莉向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告之间的劳动关系；2.判令被告补缴2005年9月至2007年12月和2016年1月至2018年3月期间的社会保险费用；3.判令被告支付2016年1月至2017年12月的工资42000元（2000元/月×24个月-已支付6000元）；4.依法判令被告支付原告经济补偿金30000元（2500元×12个月）；5.本案诉讼费、投递费由被告承担。事实和理由：原告自2005年9月起在被告公司上班，自2016年起，被告公司应停产未向原告发放工资，且欠缴原告的社保费用，侵犯了原告的权益，现诉至法院解决。   新疆天玉公司辩称，1、被告主体不适格，被告公司名称并非“乌苏天玉生物科技有限公司”，应当是“新疆天玉生物科技有限公司”。2、本案前置程序违法，应当先进行劳动仲裁。3、原、被告签订的《劳动合同》中载明劳动关系终止日期为2015年12月31日。合同到期后，双方并未续签合同，原告也未来公司上班，双方劳动关系自然终止，且原告已于2017年下半年在新疆天成番茄制品厂工作，无理由要求被告支付工资，亦不同意支付经济补偿金。4、原告要求补缴社保没有法律依据。   本院经审理认定事实如下，2005年9月，原告王莉在被告新疆天玉生物科技有限公司上班，担任司磅员。2012年1月1日，原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司签订《劳动合同书》，载明“王莉（乙方）自2005年9月1日在新疆天玉公司（甲方）开始工作。月工资为1320元，合同期限类型为固定期限合同，合同终止日期为2013年12月31日，后续订合同日期至2015年12月31日。新疆天玉公司（甲方）生产工作任务不足或其他原因使王莉（乙方）下岗待业的，新疆天玉公司（甲方）支付王莉（乙方）的月生活费用600元”。合同落款处，有新疆天玉公司（甲方）的印章，王莉（乙方）的签字。   另查明，1、原告王莉于庭审中自认于2016年期间在新疆天玉公司上班3个月，并领取了3个月的工资。   2、原告王莉于庭审中自认于2017年8月至2019年在新疆天成番茄制品厂有限公司上班。   3、被告新疆天玉公司主张原告王莉的工资为1320元，未能向法庭提供新疆天玉员工工资发放花名册及流水，应由被告承担举证不能的后果。根据王莉提供2015年银行流水显示新疆天玉公司向其发放工资分别为2583元+2049元+1870.4元+3403元+2870.7元+2537元+2940元+2095元+2628元+2796元+3602元+2628元。原告王莉的平均工资为2667元。   4、被告新疆天玉公司辩称自2015年12月31日后，原、被告自动解除劳动关系，原告对此不予认可，被告未向法庭提供已向原告王莉送达解除合同通知书的凭证。   5、2019年6月18日，乌苏市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字【2019】18号不予受理通知书，裁定王莉的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。   本案的争议焦点为：被告新疆天玉公司是否违法解除与原告王莉的劳动关系？被告新疆天玉公司是否应向原告王莉支付工资及经济补偿金？   本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原、被告自2005年9月1日建立无固定期限劳动关系，因被告新疆天玉公司作出与原告王莉解除劳动合同等决定引发的劳动争议向法庭提交证据。庭审中，原告对被告抗辩自2015年12月31日解除劳动关系的事实不予认可，被告亦未向法庭提供已向原告王莉送达解除合同通知书的凭证，应由被告承担举证不能的证明责任。根据原告王莉在法庭上的自述，原告王莉自2017年8月在新疆天成番茄制品厂有限公司工作，据此认定原、被告的劳动关系于2017年8月解除。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告新疆天玉公司自2016年停产期间至2017年8月期间未依约向原告王莉支付生活费，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，故被告新疆天玉公司理应向原告王莉支付2016年9个月的生活费及2017年8个月的生活费。   结合原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司签订《劳动合同书》中载明“新疆天玉公司（甲方）生产工作任务不足或其他原因使王莉（乙方）下岗待业的，新疆天玉公司（甲方）支付王莉（乙方）的月生活费用600元”，被告新疆天玉公司理应按照合同约定600元/月向原告王莉支付2016年9个月的生活费5400元（600元/月×9个月）及2017年8个月的生活费4800元（600元/月×8个月），合计10200元。   根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告王莉自2005年9月至2017年8月在被告新疆天玉公司工作，原告王莉主张按平均工资2500元计算12个月的经济补偿金符合法律规定，故被告新疆天玉公司理应向原告王莉支付经济补偿金30000元（2500元×12个月）。   根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，社会保险的征缴应属于行政机关的行政职责，由此引发的争议并非劳动争议，不应纳入人民法院民事诉讼的受案范围。因此，对原告要求被告补缴2005年9月至2007年12月和2016年1月至2018年3月期间的社会保险费用的社会保险金的诉讼请求本院不予支持。   被告新疆天玉公司抗辩的内容与本院查明的不符，本院不予采纳。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：   一、原告王莉与被告新疆天玉生物科技有限公司之间的劳动关系自2017年8月解除；   二、被告新疆天玉生物科技有限公司当于本判决生效后十日内向原告王莉支付生活费10200元；   三、被告新疆天玉生物科技有限公司当于本判决生效后十日内向原告王莉支付经济补偿金30000元；   四、驳回原告王莉的其他诉讼请求。   本案案件受理费10元，减半收取5元，投递费84元，合计89元，由原告王莉负担（原告已预交费用89元）。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。   本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以向本院申请执行，申请执行的期限为二年，若超过法定期限提出申请执行的，本院则依法不予受理。         审  判  员   李茜         二 〇 二 〇 年 四 月 三 日     书  记  员   张松