安徽省滁州市南谯区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1103民初543号原告：穆世刚，男，1969年10月6日出生，汉族，住安徽省滁州市琅琊区。委托诉讼代理人：许同书，安徽清流律师事务所律师。被告：滁州市保安服务有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区紫薇南路82号，统一社会信用代码913411007998471567。法定代表人：王春林，系公司经理。委托诉讼代理人：徐学超，系公司主任。委托诉讼代理人：谢秀勇，系公司队长。原告穆世刚与被告滁州市保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆世刚及其委托诉讼代理人许同书，被告保安公司委托诉讼代理人徐学超、谢秀勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告穆世刚向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1.未签劳动合同二倍工资29,999.75元（2011年11月3日第四次固定期限劳动合同期满,未签劳动合同,应支付11个月的二倍工资2,727.25元11个月）；2.违法解除劳动合同加倍赔偿金62,726.75元（计2007年10月16日至2019年1月15日,共补偿11.5个月）；3.克扣2019年1月份半个月的工资1,363.63元；4.从2007年10月至2019年1月法定假三倍加班工资45,848.82元（共122天）；5.从2007年10月16日至2019年1月15日未休带薪年假加班工资7,648.79元（共61天）；6.从2007年11月至2008年9月用人单位应交而未交的社会养老保险金和医疗保险金8,597.38元。后被告已经按照仲裁裁决履行557元，故原告变更第三项诉请为806.63元。事实与理由：保安公司于2007年10月16日聘请我担任保安，签订固定期限的劳动合同书，一年一签，至2011年11月3日，第四次签订固定期限的劳动合同。合同约定：“工作内容和工作地点：…从事保安岗位…乙方工作地点不确定”。乙方每工作超过八小时，每周不超过四十小时。”“甲方保证乙方在合同期内依法享受国家的带薪年休假，职工累计工作已满1年，不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天。”“甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，应依法安排乙方补休或支付加班加点工资”。“在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费”。“甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照《劳动合同法》等有关规定执行”及其他权利义务。我如实履行了合同义务，但保安公司一直违反劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定，并于2018年12月30日无理由将我停工，2019年1月14日签发解除我的《解除劳动合同》证明书（保安公司2019年1月15日之后寄出），但没有给补偿，损害了我的合法权利：一、2011年11月3日被告与我第四次签订的一年期的固定期限劳动合同期满后，未再签订劳动合同，应当支付11个月的二倍工资。二、因我与保安公司的劳动关系应视为无固定期限的劳动合同，保安公司违法解除我劳动合同，应当按劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金。三、保安公司对员工的工资是下个月发上个月的工资，保安公司解除劳动合同的通知是2019年1月14日制作，15号发出2019年1月1日至2019年1月15日的工资没发，应当补发。四、2007年10月16日至2019年1月15日法定假从未给休息，按法律规定，应当支付三倍加班工资。五、2007年10月16日至2019年1月15日从未给休带薪年假，按法律规定，应当支付二倍的加班工资。六、2007年10月至2008年9月用人单位应当为我办理养老保险金和医疗保险金而未办，应当补办，如补办不能，应当给我补偿。为维护原告的合法权利，提出前列诉讼请求，请依法判决。被告保安公司辩称，1.原告申请第一项仲裁请求无任何依据，保安公司与原告一直签订劳动合同。2.原告第二项诉讼请求无道理，无法律依据，被告无须承担原告要求支付的解除劳动合同加倍赔偿申请。3.原告第三、四、五、六项诉讼请求是无依据的。我公司与原告一直签订劳动合同，且原告的诉请已超出诉讼时效。4.自原告进入公司，与公司签订劳动合同开始，原告就已经知道公司的工资、保险、福利待遇、工作时间等相关情况，原告一直未提出任何要求，现在提出种种赔偿要求，属于恶意行为，请法院驳回。（详见书面答辩状）根据当事人陈述和经审查确认的证据并结合本案庭审调查，本院确认以下法律事实：2007年10月16日，原告进入被告处从事保安岗位工作，并签订劳动合同。双方于2010年11月3日签订固定期限劳动合同一份，聘用期从2010年11月3日起至2011年11月3日止。原告在被告工作期间，被告依法为其缴纳了社会保险。被告提交的《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》第四条规定：“四、保安人员辞退制度有下列情形者公司予以辞退：1、不服从工作分配、无组织无纪律、屡教不改……”，穆世刚在该份管理制度予以签字。被告于2019年1月14日向原告作出《解除（终止）劳动合同证明书》并向原告邮寄送达。后双方产生纠纷，故原告向滁州市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，该院于2019年12月31日作出滁劳人仲裁字〔2019〕第282号仲裁裁决：一、被申请人自本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年1月份工资差额557元；二、驳回申请人其余的仲裁请求。原告穆世刚不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，原告在劳动合同解除前十二个月的工资发放明细：2018年12月工资3142.21元、2018年11月工资1846.21元、2018年10月工资1946.21元、2018年9月工资1946.21元、2018年8月工资2946.21元、2018年7月工资1296.21元、2018年6月工资2845元、2018年5月工资2895元、2018年4月工资2845元、2018年3月工资2995元、2018年2月工资1445元、2018年1月工资1545元。即原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2307元。上述事实由当事人陈述以及原告举证的解除劳动合同证明书、入职当年工资流水、劳动合同、2018实发工资流水、2018年养老、医保缴费明细单、2018年公积金缴费明细单、保安公司值班记录簿、劳动仲裁裁决书，被告举证的关于撤岗保安队员二次就业培训通知、关于公司撤岗保安队员二次就业培训通知照片、保安公司人防保安二次就业培训人员签到本、《滁州市保安服务有限公司人防部管理制度》、中国邮政快递面单、劳动合同、工资表、电话录音、二次培训岗前计划培训表等证据在卷佐证。本院认为，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者应勤勉履行劳动义务，正当行使劳动权利。一、关于原告主张被告支付自2011年11月3日第四次固定期限劳动合同期满未签劳动合同应支付11个月的二倍工资29999.75元的诉请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原告与被告的劳动合同到期后，被告没有及时给原告办理劳动合同手续，原告仍在该公司的安排下继续提供劳动，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但原劳动合同期限已经届满，这意味着该份劳动合同终止，合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止被消灭。用人单位的默认行为使双方开始了新的劳动关系，但双方并未就新劳动关系实际签订书面劳动合同。因此本案中，以原条件继续履行劳动合同只能视为原告与被告劳动关系的延续，不能视为双方已签订书面劳动合同，原告与被告之间存在的是事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而向劳动者支付的惩罚性赔偿金，立法的本意即是督促用工单位按照法律规定与劳动者及时签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚，故原告该项诉请已超过仲裁时效期间，对原告该项诉请，本院不予支持。二、关于原告主张被告支付违法解除劳动合同加倍赔偿金62726.75元的诉请。解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和用人单位双方的意愿。本案中，被告因建设银行保安项目未中标，原告穆世刚被退回保安公司重新安排工作岗位。保安公司认为在多次通知穆世刚参加新岗位岗前培训而未果后向穆世刚提出解除劳动合同并作出《解除（终止）劳动合同证明书》。而依据穆世刚拒绝参加新岗位岗前培训、在《解除（终止）劳动合同证明书》签字的行为以及双方提交的相关证据，表明穆世刚同意了保安公司解除劳动合同的意愿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，保安公司应向穆世刚支付经济补偿。穆世刚于2007年10月进入保安公司，双方于2019年1月解除劳动合同，故原告主张被告支付补偿金数额应为25377元（2307元/月×11月）。三、关于原告主张被告支付2019年1月半个月工资1019.24元的诉请。《安徽省工资支付规定》第二十七条规定：“非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费”。本案中，因被告未中标建行保安项目，原告等人自2019年1月开始待岗，2019年1月14日双方解除劳动合同，故被告应支付原告2019年1月1日-2019年1月14日生活费966元（1380×70%），原告当庭认可被告已支付557元，故被告仍应支付原告工资409元。四、关于原告主张被告支付法定假三倍加班工资45848.82元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”穆世刚主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，在本案中，穆世刚未能提供证据证明法定假加班事实的存在，故穆世刚的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。五、关于原告主张被告支付未休带薪年假加班工资7648.79元的诉请。因原告穆世刚未提供充分证据佐证，本院不予支持。六、关于原告主张被告支付2007年11月至2008年9月被告应交而未交的社会养老保险金和医疗保险金8,597.38元的诉请。因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，原告该项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对该请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告滁州市保安服务有限公司于本判决生效后十日内向原告穆世刚支付经济补偿金25377元、工资409元；二、驳回原告穆世刚本案的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告滁州市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员 盛 军二〇二〇年四月二十七日书记员 姜丽国附本案适用法律、司法解释条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。