福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0402民初2841号 原告：三明市梅列区劳务派遣有限公司，统一社会信用代码913504027593656110，住所地福建省三明市梅列区崇桂新村89幢。 法定代表人：吕联煌，经理。 委托诉讼代理人：林莉莉，福建枫桦律师事务所律师。 被告：李民中，男，1968年4月2日出生，汉族，住山西省黎城县。 委托诉讼代理人：刘则通、黄思君，均系福建瀛坤律师事务所律师。 原告三明市梅列区劳务派遣有限公司(以下简称劳务派遣公司)与被告李民中劳动争议一案，本院于2019年7月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告劳务派遣公司的委托诉讼代理人林莉莉、被告李民中及其委托诉讼代理人刘则通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 劳务派遣公司向本院提出诉讼请求：1、确认劳务派遣公司、李民中已于2019年5月6日解除劳动关系；2、劳务派遣公司不支付李民中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计83207元；3、李民中承担本案诉讼费用。事实及理由： 李民中系劳务派遣公司员工，双方有签订书面劳动合同。2018年3月24日起劳务派遣公司派遣李民中至罗源闽光钢铁有限公司工作。2018年6月15日9时，李民中在配件库房整理龙门吊下方槽钢的作业中，因捆绑槽钢的钢丝松开，槽钢滚下后压伤李民中右脚，即被送往福州市第一医院住院治疗14天。李民中所受伤害分别于2018年11月16日经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤（明人社伤认【梅列】[2018]122号）、2019年4月3日经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍玖级（明劳能鉴[2019]510号）。李民中在工伤救治和康复治疗期间所发生的医疗、护理等费用已由劳务派遣公司全额支付，劳务派遣公司还预支付李民中生活费等费用16803元，并为李民中代垫水电费415元。李民中在医疗终结后，擅自离岗，严重违反了劳务派遣公司劳动规章制度，2019年5月7日，李民中向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出（梅劳人仲案[2019]32号）《裁决书》，裁决：一、劳务派遣公司与李民中于2019年5月6日解除劳动合同。二、劳务派遣公司支付李民中停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金32202元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元，共计99632元，扣除劳务派遣公司预支李民中16425元，劳务派遣公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李民中83207元。三、驳回李民中的其它仲裁请求。劳务派遣公司认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律规定，理由如下：一、裁决书认定李民中停工留薪期为2个月没有依据，故裁决书裁决：劳务派遣公司支付李民中停工留薪期工资7800元，没有依据。二、裁决书认定工伤前12个月平均月缴费工资为3578元，实属错误，故裁决书裁决：劳务派遣公司支付李民中一次性伤残补助金32202元，系属裁决错误。三、由于劳务派遣公司为李民中办理了工伤保险并缴纳工伤保险费用，根据工伤保险条例之规定，李民中的一次性工伤医疗补助金应有工伤保险基金支付。而裁决书裁决：劳务派遣公司支付李民中一次性工伤医疗补助金29815元，没有法律依据。四、根据工伤保险条例之规定，对于违纪工伤员工，用人单位是无需支付一次伤残就业补助金的，故裁决书裁决：劳务派遣公司支付李民中一次性伤残就业补助金29815元，没有法律依据。综上所述，劳务派遣公司请求合法有据，请求法院判如所请。 李民中辩称，李民中因工作原因受伤，且经过工伤认定与劳动能力等级鉴定，应当依法享受工伤保险待遇与伤残待遇，劳务派遣公司诉求无需赔偿李民中工伤保险待遇无法律依据，应当予以驳回；李民中月薪为3900元，因工伤需要暂停工作的停工留薪期为2个月，应当支持7800元的停工留薪期工资；劳务派遣公司、李民中双方均予确定劳动关系解除时间为2019年5月6日，截止劳动关系解除时，李民中年龄为51.17岁，三明市全市在岗职工社会平均工资为5963元／月，据此应当认定李民中一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金分别为29815元；劳务派遣公司应当支付一次性伤残补助金为：3578元／月*9个月=32202元。综上，劳务派遣公司的诉讼请求既无事实基础又无法律依据，应当驳回劳务派遣公司不合理诉求，判令劳务派遣公司向李民中支付工伤保险待遇及工资83207元。 劳务派遣公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.营业执照、法定代表证明书；2.三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会梅劳人仲案[2019]32号裁决书、送达证明书；3.劳务派遣公司劳动合同书；4.银行凭证及领款凭证；5.电费明细表；5.劳务派遣公司工伤保险缴费历史明细。李民中依法提交以下证据：1.三明市人力资源和社会保障局明人社伤认【梅列】﹝2018﹞122号工伤认定决定书；2.三明市劳动能力鉴定委员会明劳能鉴﹝2019﹞510号劳动能力鉴定结论书；3.福州市第一医院出院记录。上述当事人提交的证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。 经开庭审理，查明以下事实： 一、2018年3月24日，劳务派遣公司与李民中签订书面劳动合同书，合同书约定：期限自2018年3月24日至2018年12月31日止；李民中系派遣工，同意由劳务派遣公司派遣到用工单位工作；经双方平等自愿、协商一致，可以依法变更和解除本合同等条款。当日，劳务派遣公司派遣李民中至罗源闽光钢铁有限公司设备部担任装卸工岗位工作。2018年4月，劳务派遣公司为李民中办理了工伤保险登记手续并缴纳工伤保险费。劳务派遣公司与李民中约定月工资3900元。2018年6月15日9时许，李民中在配件库房整理龙门吊下方槽钢的作业过程中，因放下后捆绑槽钢的钢丝松开，槽钢滚下来压伤李民中右脚，造成右踇趾受伤，后被送往福州市第一医院救治，住院治疗14天。福州市第一医院出院诊断为：在踝和足水平血管的损伤（右踇趾趾固有动脉、趾静脉断裂）等。劳务派遣公司已全额支付李民中在住院治疗期间所发生的医疗、伙食、护理、交通费用。除上述已支付的费用外，从2018年6月起至2019年3月止，劳务派遣公司另通过银行转账和现金方式共预支给李民中16425元。李民中受伤后经三明市人力资源和社会保障局认定为工伤，经三明市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力功能障碍玖级。之后，李民中向三明市梅列区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：李民中与劳务派遣公司自2019年5月6日起解除劳动关系；劳务派遣公司支付未签订劳动合同的二倍工资42900元；劳务派遣公司支付工伤保险待遇135627.3元（停工留薪工资37830元、一次性伤残补助金35100元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元、住院伙食补助费840元、住院护理费2227.3元）。2019年6月20日，三明市梅列区劳动争议仲裁委员会作出梅劳人仲案[2019]32号裁决书，裁决：一、劳务派遣公司与李民中于2019年5月6日解除劳动合同；二、劳务派遣公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付李民中停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金32202元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元；以上第二项共计99632元，扣除劳务派遣公司预支给李民中16425元，劳务派遣公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付李民中共计83207元；三、驳回李民中的其它仲裁请求。劳务派遣公司不服该仲裁裁决，诉至本院。 二、庭审过程中，劳务派遣公司与李民中同意自2019年5月6日解除劳动关系。 三、2017年三明市在岗职工年社会平均工资为71555元。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；”。本案中，李民中发生工伤后未能继续从事相关劳动，自愿提出解除与劳务派遣公司劳动合同，劳务派遣公司表示同意，双方在庭审中确认了双方解除劳动关系的时间为2019年5月6日，故对劳务派遣公司要求确认其与李民中已于2019年5月6日解除劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。参照《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》中关于停工留薪期的有关规定，结合本案李民中伤情和治愈情况，酌定李民中停工留薪期为2个月。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”。李民中的工资为3900元／月，李民中的停工留薪期工资计算为7800元（3900元／月×2个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资…”。本案中，李民中工伤事故发生时间为2018年6月15日，在此之前工伤保险的月缴费工资为3136元／月，因此，李民中的一次性伤残补助金计算为28224元（9个月×3136元／月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》闽政〔2011〕80号第二十七条和《福建省劳动和社会保障厅关于印发省统计局近期公布的我省最后一次人口平均寿命的通知》（闽劳社文[2004]327号）规定，2017年三明市在岗职工月平均工资为5963元，福建省人口平均预期寿命男性为71.8岁，李民中提出解除劳动合同的年龄为51.17岁，据此，李民中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算补助的时间（71.8岁－51.17岁）×0.2月﹦4.126月，低于5个月，九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付。李民中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为29815元（5963元／月×5月）。劳务派遣公司作为用工单位，已按法律规定为李民中缴纳相应工伤保险费，也向三明市人力资源和社会保障局申请工伤认定，虽然根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，职工参加工伤保险的，一次性伤残补助金、伤残津贴等费用从工伤保险基金中支付。根据《福建省实施办法》第二十二条规定，用人单位和工伤职工均可向经办机构办理工伤保险待遇支付手续。但劳务派遣公司作为用人单位，李民中作为工伤职工至今均未向社会保险经办机构办理支付手续，因此，为保护劳动者的合法权益，李民中反驳要求劳务派遣公司承担一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金赔付责任，理由成立，应予采纳。劳务派遣公司承担赔付责任后，可从工伤保险基金获得的支付中予以相应抵扣。综上，对劳务派遣公司要求不支付李民中停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用共计83207元的诉讼请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第一项，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第一款第六项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款规定，判决如下： 一、确认三明市梅列区劳务派遣有限公司与李民中之间的劳动关系于2019年5月6日解除； 二、三明市梅列区劳务派遣有限公司应支付李民中停工留薪期工资7800元、一次性伤残补助金28224元、一次性工伤医疗补助金29815元、一次性伤残就业补助金29815元。以上各项共计95654元，扣除三明市梅列区劳务派遣有限公司已预支给李民中16425元，三明市梅列区劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李民中共计79229元； 三、驳回三明市梅列区劳务派遣有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由三明市梅列区劳务派遣有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 本判决的申请执行期限为履行期限届满之日起二年内。 审 判 长  郑芳远 人民陪审员  傅文青 人民陪审员  俞林红 二〇二〇年四月二十四日 书 记 员  黄鸿珊 附：本判决所依据的具体法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的； 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。