四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初159号 原告：李群中，男，1965年4月15日出生，汉族，住四川省南部县。 委托诉讼代理人：李永兵，男，1989年5月1日出生，汉族，住四川省南部县，系原告之子。 被告：南充新希望饲料有限公司，住所地南充市嘉陵区创业路139号。 法定代表人：唐兵，执行董事。 委托诉讼代理人：王巧，四川蜀嘉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李静，女，1985年8月26日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区，系公司员工。 原告李群中与被告南充新希望饲料有限公司（以下简称“南充新希望公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月9日登记立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李群中的委托诉讼代理人李永兵及被告南充新希望公司的委托诉讼代理人王巧、李静到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告李群中向本院提出诉讼请求：1、被告违反法律单方面与原告解除劳务合同，请求被告支付原告赔偿金49,615.82元；2、被告违反法律单方面与原告解除劳动合同，原告不应支持被告培训违约金1650元；3、被告违反法律规定延长原告劳动时长，请求被告支付高于劳动者正常工作时间的加班工作报酬，从2011年1月-2019年9月计，共计109,877.4元。事实与理由：1、2019年9月9日，原告在上班期间操作栅栏门，外出车辆与公司栅栏门发生接触，导致栅栏门损坏。公司相关领导前来调取监控后表示车辆驾驶员与原告均有过错，各自承担责任。2019年9月11日被告称原告因工作失职，三次损坏公司栅栏门，给公司造成损失及不良影响，严重违反公司制度，即行与原告解除劳动关系。原告在这三次事故中支付了相应赔偿（第一次赔偿1000元，第二次赔偿1000云、第三次公司以全额发放9月份工资为由，要求全额赔偿7250元），承担了对应责任，其行为不是故意，故未达到严重违反用人单位的规章制度的程度，被告也未因原告的责任部分导致经济损失，即未给用人单位造成严重损害。被告却以劳动合同法第三十九条为由，违法与原告解除劳动关系，根据劳动合同法第四十八条、第八十七条、第四十七条及第二十二条之规定，被告应支付原告赔偿金，且原告不用向被告支付培训违约金。现原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依照法律规定支付相应赔偿金（原告于2011年1月与南充新希望公司签订劳动合同，截止2019年9月11日，南充新希望公司应按九年年限乘以月工资额乘以二的标准支付赔偿金），计算方式如下：2018年9月-2019年8月，近一年月平均工资2756.44元，工作年限9年，赔偿金额共计49615.92元。2、2011年1月，南充新希望公司与原告签订劳动合同，从事保安工作，合同备案为不定时工作制。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定；不定时工作制是指每一工作日没有固定倒班制，实行上下班定时考勤制度，工作性质已不属于不定时工作制。原告单次上班时间长达12个小时，每月上20个固定班次。上班期间被告只为原告发放了法定节假日及原告其他兼职（原老厂内树木喷洒农药或人工装卸等）加班费，未支付原告高于劳动者正常工作时间的加班费。根据劳动法第三十六条、第四十四条之规定，被告应支付原告加班工资报酬合计109,877.4元。为维护被人合法权益，特诉至贵院。 被告南充新希望公司辩称，1、公司的相关制度和相关办法的修订是按照程序进行的，不违反法律法规，应认为有效，原告李群中因三次操作不当，给公司造成了12,500元的损失，根据相关规定，属于严重违规情形，可以解除合同，公司与原告李群中解除合同是完全合法的；2、根据原被告签订的协议，因为原告的原因解除合同，原告应该承担违约金，3、嘉陵区人社局同意我司保安实行不定时工作制，原告作为我司保安，是执行的不定时工作制，原告休息日或者工作日不能调休均支付了相应报酬，4、本案有两个仲裁裁决，应该分别立案，分别起诉，5、栅栏门损害是原告的原因，因为原告本身身体原因，听力不是很好，他开门没有看监控，这有监控视频作证。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2011年2月26日，原告李群中（乙方）与被告南充新希望公司（甲方）签订固定期限劳动合同，合同期限从2011年2月26日起至2016年2月25日止，共五年。合同期满，双方续签合同，合同期限起至时间为2016年2月26日至2019年2月25日。2019年2月14日，原告李群中与被告南充新希望公司签订《劳动合同》，合同期限自2019年2月26起至2025年4月25日止。工作岗位为保安岗位，工作制度为不定时工作制。《合同》第六条约定：甲方安排乙方执行不定时工作制度，应当事先取得劳动保障行政部门特殊工时制度的批准。第七条：因工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班待遇参照国家有关规定及甲方的规章制度执行，另有约定的，按约定执行。第八条：乙方加班须以甲方指定部门（至少包括乙方所在部门及甲方人力资源部门）出具的正式书面通知或记录为准，且经甲方指定部门（至少包括乙方所在部门及甲方人力资源部门）签字确认后方认可为加班，除此之外其他任何单据均不得作为乙方加班的依据。第九条乙方依法享有国家规定的法定节假日，具体规定参照国家有关规定及甲方指定的有关规章制度。十、劳动合同的变更、解除、终止约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成0.5万元以上重大损害的;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的。 2018年7月23日，原告李群中在上班期间因操作失误导致栅栏门损坏，造成7250元损失。 2018年9月29日，被告南充新希望公司召开人行部9月培训会，对原告李群中夜班睡觉处罚通报并作出10月工作重点，夜班保安严格监督管理，原告李群中参加会议。 2019年2月26日，南充新希望公司人行部召开保安培训工作会议，并与原告李群中进行了转岗谈话。记录载明：原告李群中因为耳朵背的原因，导致听不到车辆进出的声音，误操作公司大门，损坏公司大门，经公司领导综合考虑李群中转岗做洗车工。原告李群中不同意。 2019年8月15日，原告李群中在上班期间，因下降栅栏门，误操作造成栅栏门损坏，损失7250元。 2019年9月9日，原告李群中在上班期间操作栅栏门时，因栅栏门与车辆发生接触，导致栅栏门损坏，损失7250元。 2019年9月10日，南充新希望公司工会召开关于解除李群中劳动合同讨论会，工会主席、工会委员共8人参会，讨论内容人行部保安李群中于2018年7月26日、2019年8月16日、2019年9月9日因工作失职，连续三次误开关操作公司大门，造成公司栅栏门落在进出车辆上，导致门排主框副框严重损坏，给公司造成损失及严重不良影响，根据公司《违规违纪处理办法》失职类行为第二条第二点因操作不当造成违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产生活设施和办公设备、设施损坏的。发生三次及以上此类行为造成严重不良影响，属于严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，公司对责任人予以解除劳动合同。讨论结果：情况属实，同意按公司规章制度及劳动合同法相关要求与李群中解除劳动关系。 同日，南充新希望公司出具关于解除李群中劳动关系的通报，通报载明：公司各部门：人行部保安李群中，于2018年7月26日、2019年8月16日、2019年9月日因工作失职，连续三次误开关操作公司大门，造成公司栅栏门落在进出车辆上，导致门排主框副框严重损坏，给公司造成损失及严重不良影响。根据公司《违规违纪处理办法》失职类行为第二条第二点因操作不当或违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产、生活设施和办公设备、设施损坏的，发生三次及以上此类行为，造成严重不良影响的，属于严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，公司决定于2019年9月11日与李群中解除劳动关系，并自2019年9月11日起该员工的任何行为与公司无关。 2019年9月1日，南充新希望公司向南充新希望公司工会委员会出具《关于李群中违规违纪的处理决定》，载明：经公司研究决定，决定于2019年9月11日与李群中解除劳动关系。请工会批复。工会意见：同意。工会委员会盖章在处理决定下方盖章，工会主席卢某签名。 同日，被告南充新希望公司向原告李群中出具《解除劳动合同通知书》，《通知书》载明：李群中于2018年7月26日、2019年8月16日、2019年9月9日因工作失职，连续三次误开关操作公司大门，造成公司栅栏门落在进出车辆上，导致门排主框副框严重损坏，给公司造成损失及不良影响。根据公司《违规违纪处理办法》失职类行为第二条第二点因操作不当或违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产、生活设施和办公设备、设施损害的，发生三次及以上此类行为，造成严重不良影响的，已严重违反公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条，本公司决定与您解除劳动合同关系。本通知送达后，您与本公司的劳动合同关系即行解除，请于2019年9月15日前办理工作交接及相关离职手续。李群中本人在通知书下方签字确认并载明时间。 另查明，南充新希望公司自2011年5月9日-2020年6月30日经南充市嘉陵区人力资源和社会保障局同意，对其保安等工作岗位实行不定时工作制。 2012年8月31日，南充新希望公司经南充市嘉陵区总工会同意其建立工会组织并同意卢某、席某、欧某、蒋某、蒲某、李某等六名同志任工会委员会委员。卢某任工会主席。 2015年9月26日，南充新希望公司印发《员工违纪违规处理办法的通知》，《办法》第二部分失职类行为第二条规定：有下列情形之一的，除给予批评教育外，可按给企业造成的直接损失（净损失，下同）的30%-100%进行赔偿并可给予适当经济处罚；一年内达三次及以上此类行为，造成严重不良影响的，或单次造成损失达1万元以上的或造成他人重伤及以上事故的，属于严重违反制度或严重失职造成重大损害的行为，公司对责任人可予降职或解除劳动关系：（二）因管理不当，或操作不当的，或违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产、生活设施和办公设备、设施损坏的。 2015年9月28日，南充新希望公司召开职工代表大会，讨论关于公司《人力资源管理规定》、《劳动关系管理规定》、《休息休假与考勤管理规定》、《员工违纪违规管理办法》等制度。同日组织全体员工学习以上规章制度。原告李群中参与了培训并签下遵守制度承诺书。 2018年5月2日，南充新希望公司（甲方）组织原告李群中（乙方）参加消防培训，并签订培训协议。协议载明：根据工作需要，李群中申请于2018年5月2日至2018年6月25日参加消防培训学习。接受该项培训后，乙方须为甲方服务两年以上，即从2018年6月25日起至2020年6月24日止。如果在培训期内或培训结束两年内，甲方解聘乙方的情形下乙方不需赔偿（但因乙方严重违纪的除外）。 2019年3月4日，南充新希望公司召开职工（代表）大会，全体职工参与会议，会议主题是讨论公司《员工手册》第六十八条《员工违纪违规管理办法》的修订。《员工违纪违规管理办法》第二部分第二条载明：有下列情形之一的，除给予批评教育外，可按给企业造成的直接损失（净损失，下同）的30%-100%进行赔偿并可给予适当经济处罚；发生三次及以上此类行为，造成严重不良影响的，或单次造成损失达一万元及以上的或造成他人重伤及以上事故的，属于严重违反制度或严重失职造成重大损害的行为，公司对责任人可予降职降薪或解除劳动关系；（二）因管理不当，或操作不当，或违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产、生活设施和办公设备、设施损坏的。 2019年3月5日，南充新希望公司下发南新希[2019]6号《关于员工违规违纪处理办法修订的通知》，本办法从下文之日起执行，并在公司内网公布。 另，原告李群中三次操作失误后，已经赔偿公司9250元。 另，2019年10月11日，李群中申请南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁：1、南充新希望公司向李群中支付违法解除的赔偿金49,615.92元；2、南充新希望公司向李群中支付2011年1月-2019年9月的加班报酬81,309.28元；南充新希望置业有限公司补足在2010年与李群中解除劳动关系时的赔偿金50,000元。 2019年11月21日，南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2019）67号仲裁裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。 2019年10月20日，南充新希望公司申请南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会仲裁:1、请求李群中退回申请人多发工资1872元；2、赔偿南充新希望公司培训费及损失6000元；3、李群中赔偿栅栏门维修的余款12,500元。 2019年11月25日南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2019）73号仲裁裁决，裁决李群中在本裁决生效后十日内向南充新希望公司支付违约金1650元，驳回南充新希望公司的其他仲裁请求。 2019年11月27日，李群中因对南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的嘉劳人仲案字（2019）67号、嘉劳人仲案字（2019）73号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案审理的焦点为：1、南充新希望公司解除与李群中的劳动合同关系是否合法；2、关于原告是否应支付培训违约金的问题；3、不定时加班制的加班工资的计算问题。 1、南充新希望公司解除与李群中的劳动关系是否合法。2011年2月26日2025年4月25日，原告李群中与被告南充新希望公司多次依法续签《劳动合同》。《劳动合同》是在双方平等自愿的基础上，依法订立的，是双方真实意思表示，不违反法律法规,原被告双方应当履行劳动合同约定义务。原告李群中因1年左右时间连续三次损坏公司栅栏门，导致公司直接损失12500元。根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，2019年9月10日，南充新希望公司工会召开关于解除与李群中劳动合的讨论会，同意按照公司制度解除与李群中的劳动关系，同日，南充新希望公司出具关于解除李群中劳动关系的通报，2019年9月11日，南充新希望公司向南充新希望公司工会委员会请示，请求于2019年9月11日解除与李群中的劳动关系，同日，南充新希望公司工会委员会同意南充新希望公司关于解除与李群中劳动合同的决定。同日，南充新希望公司向李群中书面送达解除劳动合同通知书，解除与李群中的劳动合同关系。李群中签字确认。南充新希望公司解除与李群中的劳动关系不违反法律规定。原告李群中辩称其不是故意，并未给公司带来重大损失，并对损失进行了一定的赔偿。原告李群中作为被告南充新希望公司的保安，从事保安工作8年，在岗期间，多次违反工作制度，在被告南充新希望公司对其进行培训后，发生多次重大失误，并造成公司损失21750元（原告李群中按照公司规定向公司赔偿损失9250元），直接损失12500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条约定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”依照《劳动部关于执行若干问题的意见》第87条：劳动法第二十五条（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业的类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定的“重大损害”进行认定。依照原告李群中和被告南充新希望公司签订的《劳动合同》：“第十条、劳动合同的变更、解除、终止约定：乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方造成0.5万元以上重大损害的；......”和《员工违纪违规管理办法》第二部分第二条载明：有下列情形之一的，除给予批评教育外，可按给企业造成的直接损失（净损失，下同）的30%-100%进行赔偿并可给予适当经济处罚；发生三次及以上此类行为，造成严重不良影响的，或单次造成损失达一万元及以上的或造成他人重伤及以上事故的，属于严重违反制度或严重失职造成重大损害的行为，公司对责任人可予降职降薪或解除劳动关系；......（二）因管理不当，或操作不当，或违规操作，造成公司生产设备、生产工具、生产、生活设施和办公设备、设施损坏的。”之规定,原告李群中严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失，南充新希望公司解除与李群中的劳动关系不违反法律规定。本院对原告李群中辩称不予采信。 2、关于培训违约金的问题。被告南充新希望公司辩称原告李群中在一案中对两个仲裁裁决提起诉讼属于程序违法。本院认为，虽然原告李群中对两个仲裁裁决提起一个诉讼，但均是基于同一劳动关系，可以在同一案件中一并处理。南充新希望公司与李群中解除劳动关系不违反法律规定，双方签订的《培训协议》第七条约定，因乙方严重违纪导致南充新希望公司解除劳动关系，违约责任应由原告承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……。南充新希望公司与李群中签订培训协议，其内容不违反法律法规，南充新希望公司为李群中专项培训支付培训费4400元，违约金为4400/24*9=1650元，故本院对原告李群中诉请不应支付被告南充新希望公司违约金1650元，不予支持。 3、关于不定时工作制的加班工资计算。2011年5月9日至2020年6月30日，被告南充新希望公司经南充市嘉陵区人力资源和社会保障局批复同意南充新希望公司对保安等岗位实行不定时工作制。原告李群中作为被告南充新希望公司的保安，实行不定时工作制。根据劳动部关于印发《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条，企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。《工资支付暂行规定》第十三条中规定实行不定时工作制度的劳动者，不执行标准工时制度和综合计算工时制度关于加班工资支付的相关规定。对原告李群中诉称，其实际是执行的标准工作制并提供两本手写记录本，但原告提供两本手写记录本只能表明其在岗工作，不能证明其实行的是标准工作制，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告李群中证据不足，本院对其辩称不予采信。 综上，为了结纠纷，维护当事人的合法民事权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第二十二条、第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第三条之规定，判决如下： 驳回原告李群中的全部诉讼请求； 如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案收取案件受理费10.00元，由原告李群中承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 黄英鹰 二〇二〇年四月三日 法官助理 杨 煦 书 记 员 王 帆