山东省宁津县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1422民初305号原告：艾明忠，男，汉族，1969年6月2日出生，住山东省宁津县。被告：山东鸿硕橡塑制品有限公司，统一社会信用代码91371422348881849L，住所地山东省德州市宁津县香江大街与省道249交叉口南100米路西，原住所地山东省德州市宁津县城北刘于开发区。法定代表人：张春松，公司总经理。委托诉讼代理人：张磊，男，汉族，1984年1月9日出生，住山东省宁津县，被告公司经理，特别授权。原告艾明忠诉被告山东鸿硕橡塑制品有限公司（以下简称鸿硕公司）劳动争议一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾明忠、被告鸿硕公司的委托诉讼代理人张磊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。艾明忠向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告支付无故克扣原告的400元工资。二、依法判决被告支付原告无故克扣、拖延原告工资，应按应发工资100％的标准1731.35元的经济赔偿金。三、依法判决被告支付原告在试用期违法解除与原告的劳动关系的两个月的工资经济补偿金8466元。四、依法解除原告与被告的劳动关系。五、诉讼费用由被告承担。事实及理由，一、整个的审判程序不合法：①原告所提交证据1、证据4的当事人张磊、厚雷雷没有出庭，是在回避被告违法辞退原告的事实真相，仲裁委就应要二人出庭，二人不出庭，应判为原告所主张事实属实；被告出庭的只有被告的会计闫秀梅，闫秀梅只确认了原告的证据2、证据3确认了原、被告的劳动关系；证据1、证据4的当事人不敢出庭，应裁决为：被告在试用期违法辞退了原告，应负相关的法律责任。②被告提交的原告与烨鲁木业劳动纠纷调解宁劳人仲字〔2019〕第153号的案卷，就应该要烨鲁木业出庭证明其证据的真实性及其主张原告与被告的这段劳动关系，（3月23日一4月17日）这段时间与烨鲁有劳动关系的证据（比如劳动合同、原告在这段时间的请假条），事实劳动关系带来的不利后果由用人单位负责《劳动合同法》有明文规定。二、原告在被告处的劳动关系（3月23日一4月17日）没有在烨鲁上过一天班，时间上没有重叠性，并且4月8日一4月17日这段时间因被告搬家没活，原告一直在家待业（有原告的与被告通话录音为证），被告实际对原告造成经济影响。三、2月18日一3月20日之后的时间是因为烨鲁违背承诺不给原告长工资，原告要求烨鲁与原告签定劳动合同，烨鲁不签，原告符合直接解除劳动关系的法定条件，应裁决为3月20日以后一4月18日前原告与烨鲁没有了劳动关系。四、被告所谓的证据是原告与烨鲁经劳动仲裁调解，是烨鲁木业自己认可并有劳动仲裁出具的一次性终结处理再无争议的法律文件，劳动仲裁允许烨鲁推翻协议本身就是违法行为。五、至于违法拖欠、克扣原告工资的经济赔偿金1731.35元，劳动仲裁委本应该通知原告向劳动行政部门依法取得合法手续，仅因原告不知道这一法律程序，裁决为不予支持，是对被告的违法行为的保护。关于“双重劳动关系”的定义，法律有相关的论述：对企业停薪留职人员、内退人员、下岗待岗人员等，因与新的用人单位发生用工争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条明确规定，这些人员依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。故原告与被告的劳动关系被错误的定性为“双重劳动关系”，然后宁津劳动仲裁委又违背了这一条法律法规，没有支持原告的仲裁请求第二条、第三条，是违法行为。在诉讼中，原告对诉状补充：原告于2019年3月23日去被告处打工，并建立劳动关系，干到4月7日被告以挪厂子地址为由，让原告在家听信，在此期间，厂方的活不供手，干半天或几个小时的事情经常发生，在家听信期间，原告给被告负责人厚雷雷主任打电话要求上班，厚雷雷主任说让原告再等等。到4月17日厚雷雷主任说确实不忙，让原告再去找活。以后原告就没去上班，到了2019年7月19日，才给原告往银行卡上打的工资，并且少开了400元。没有支付原告经济补偿，原告去仲裁委申请劳动仲裁。被告鸿硕公司答辩:我公司与原告艾明忠没有劳动关系，我们属于承揽关系，因为当时原告艾明忠在别的公司有工作，所以我们之间谈的时候谈的就是承揽关系，因为承揽项目结束了没有活了，所以厂长让原告在家等着。原告说有400元没有给原告开，准确的是359.35元，是因为原告干的活不符合质量要求，对原告的罚款，经过劳动局仲裁后，于2020年2月5日把这359.35元已经转给原告了。原告请求的经济赔偿金和经济补偿金不应该支持，原告所述不成立，我认为原告这是敲诈，原告以前敲诈过别的公司，现在又敲诈我们公司。我认为劳动局已经仲裁了，原告如果有异议，应该告劳动局仲裁委，不应该告我们公司。本案经审理认定，原告艾明忠与被告鸿硕公司之间的争议,原告艾明忠以申请人的身份向宁津县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,宁津县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月20日做出宁劳人仲案字〔2019〕第204号仲裁裁决:一、自本裁决书生效之日起十日内,被申请人一次性支付申请人工资359.35元。二、驳回申请人其他仲裁请求。原告艾明忠不服上述仲裁裁决,向本院起诉;被告鸿硕公司于2020年2月5日向原告艾明忠支付工资359.35元。原告第一项诉讼请求,依法判决被告支付无故克扣原告的400元工资。原告艾明忠本案中不再主张。上述事实,双方当事人均无异议,本案予以确认。围绕本案争议的事实,原告艾明忠提供证据:一、原、被告通话录音光盘一张及该光盘整理的书面材料,二、原告工资单复印件八份,三、邮政储蓄银行交易明细复印件一份,四、电话通话详单复印件一份。证明原告艾明忠所主张的事实。被告鸿硕公司提供证据:即原告提供的工资单复印件八份及交易明细,是承揽费,还提供艾明忠在烨鲁木业考勤表五张。证明被告所要主张的事实。另外,本院依据原告申请调取仲裁裁决卷宗,出示原告艾明忠在被告鸿硕公司的考勤记录。本院组织双方当事人进行了证据交换和质证、辩论,上述证据证明如下事实:2019年3月23日,原告艾明忠开始到被告鸿硕公司处进行工作,双方没有签订书面劳动合同或者承揽合同,被告鸿硕公司对原告艾明忠的工作进行考勤和记工,2019年3月份工作9日,工资1115.9元,2019年4月份工作6日,工资615.45元,合计实际工作15日,工资1731.35元。2019年4月7日之后,原告艾明忠离开被告鸿硕公司。2019年7月19日,被告鸿硕公司通过银行转帐向原告支付工资1372元,扣原告工资359.35元。原告曾经几次给被告方打电话索要工资。另外,原告艾明忠2019年2月20日到宁津县烨鲁木业公司工作,2019年6月23日离开宁津县烨鲁木业公司,在此期间,其中3月20日至4月19日原告艾明忠没有在宁津县烨鲁木业公司上班。本院认为，原告艾明忠到被告鸿硕公司处从事劳动,双方没有签订书面劳动合同,但是,被告鸿硕公司对原告的工作进行考勤和记工,已经对原告实施管理。根据劳动合同法第七条的规定,原告艾明忠与被告鸿硕公司之间应为劳动关系。被告鸿硕公司抗辩双方是承揽关系,因没有承揽合同,其抗辩理由,不能成立。关于原告艾明忠诉讼请求第一项,即依法判决被告支付无故克扣原告的400元工资。原告在本案不再请求,本案不予审理和判决。关于原告其他请求的问题,根据劳动合同法第三十条的规定,用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告鸿硕公司未及时足额向原告艾明忠支付劳动报酬,原告艾明忠请求解除劳动关系、支付经济补偿符合劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定,原告的该两项请求,应当予以支持;支付经济补偿的数额,根据劳动合同法第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告艾明忠在被告公司工作15日,工资为1731.35元。关于原告请求被告违法解除劳动合同支付赔偿金问题,本案原告艾明忠2019年4月7日之后离开被告鸿硕公司,在诉讼中,被告鸿硕公司没有提供证据,证明原告艾明忠具有劳动合同法第三十九条规定的情形,被告鸿硕公司解除或者终止劳动合同,应当按照劳动合同法第八十七条的规定,依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者原告艾明忠支付赔偿金。被告鸿硕公司抗辩不支付经济补偿和赔偿金的理由,不能成立,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三十九条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二项之规定，判决如下：一、解除原告艾明忠与被告山东鸿硕橡塑制品有限公司的劳动关系。二、被告山东鸿硕橡塑制品有限公司于本判决生效后十日内,支付原告艾明忠经济补偿1731.35元、赔偿金3462.70元,合计5194.05元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东鸿硕橡塑制品有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  李新东二〇二〇年四月二十二日书记员  刘学锐