江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏12民终3688号上诉人（原审被告）：靖江市大诚电机制造有限公司，统一社会信用代码91321282MA1N00Q99Y，住所地靖江市西环正兴路12号。法定代表人：郑智雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇为民，江苏法舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵震，女，1975年8月28日生，汉族，住靖江市。委托诉讼代理人：倪东先，江苏众乐律师事务所律师。上诉人靖江市大诚电机制造有限公司因与被上诉人赵震劳动争议一案，不服江苏省靖江市人民法院（2019）苏1282民初2972号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。靖江市大诚电机制造有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人没有先履行案涉治安调解协议书规定的义务，上诉人有权行使先履行抗辩权，不向被上诉人支付工资；2.现有证据不能证实双方之间的劳动合同已解除，被上诉人主张补偿金的前提不存在，且被上诉人存在违反上诉人规章制度及双方签订的保密协议和竞业限制合同约定的行为，不应获得补偿金。赵震答辩称，根据双方达成的治安调解协议，可以认定双方已就劳动合同的解除达成一致意见，上诉人应按照约定支付被上诉人工资；被上诉人已按照约定完成了全部工作交接，不存在违反保密协议和竞业限制合同约定的行为，有权获得补偿金。请求二审驳回上诉，维持原判。赵震向一审法院起诉请求：判令靖江市大诚电机制造有限公司支付赵震工资8800元，竞业限制补偿金36000元（2017年10月13日-2019年9月13日以每月1500元计算24个月），合计44800元。一审法院认定事实如下：赵震自2006年5月起由江苏华电机械制造有限公司代缴社保。赵震于2017年2月到靖江市大诚电机制造有限公司工作。双方于2017年3月5日签订《全日制劳动合同书》、2017年3月9日签订《竞业限制合同》。根据竞业限制合同约定，赵震在任职期间不得自营或为他人经营与靖江市大诚电机制造有限公司同类的业务，赵震在离职后负有向靖江市大诚电机制造有限公司移交自己掌握的涉及商业秘密的文件、资料等财产、两年内不得在与靖江市大诚电机制造有限公司从事的行业相同或相近的企业及与靖江市大诚电机制造有限公司有竞争关系的企业工作、两年内不得自办与靖江市大诚电机制造有限公司有竞争关系的企业等义务。靖江市大诚电机制造有限公司从赵震离职后开始计算竞业禁止期时起，每月按1500元向赵震支付竞业禁止补偿费，直至竞业禁止期满。2017年9月13日下午，赵震与郑智雄为解除劳动合同事宜发生争执，赵震将靖江市大诚电机制造有限公司图纸复制在优盘上，郑智雄要求赵震返还优盘，赵震要求靖江市大诚电机制造有限公司结算工资。双方发生冲突并报警。双方在城西派出所经调解，达成治安调解协议一份，约定赵震将图纸全部交还靖江市大诚电机制造有限公司，将电脑密码解锁，将手中设计图纸与靖江市大诚电机制造有限公司技术人员对接，靖江市大诚电机制造有限公司结清赵震所有工资8800元，赵震归还备份优盘，双方将款项及优盘交给公安机关，等交接完毕后再行领取。协议签订后，赵震将优盘交给调解人员。次日，双方在约定交接时，靖江市大诚电机制造有限公司认为赵震没有按约进行交接，故双方再起纠纷。2017年9月15日，赵震录制视频一个，其在一间厂房，发现一扇门锁了打不开，遂问其中员工，被一名员工告知赵震已被辞退。此后赵震没有去靖江市大诚电机制造有限公司处上班。靖江市大诚电机制造有限公司于2018年9月以赵震违反保密协议为由提起民事诉讼，请求判令赵震承担违约责任，未获支持。后靖江市大诚电机制造有限公司提起上诉，亦未获支持。赵震就本案曾提起劳动仲裁，靖江市劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲通字[2019]第44号通知书，通知赵震向法院起诉。另查明，江苏华电机械制造有限公司经营范围为“泵、阀、环保设备、冶金设备、电站辅机、分离设备、工程机械设备，纺机、空调配件制造、销售”，属于泵、阀门、压缩机及类似机械制造。靖江市大诚电机制造有限公司经营范围为“电机及配件、微电机、步进微电机、伺服微电机、专用维特电机、数控机床配件、变压器、船用配套设备、叉车配件制造、销售”，属电机制造行业。江苏华电机械制造有限公司出具证明，称赵震自2006年5月起至今一直由该单位代缴社保，但赵震从未在该公司上班。以上事实，有赵震提交的靖劳人仲通字[2019]第44号通知书、仲裁申请书、治安调解协议、视频、竞业限制协议、劳动合同、社保缴纳证明、江苏华电机械制造有限公司证明、江苏华电机械制造有限公司及靖江市大诚电机制造有限公司工商登记资料、照片、门诊病历、（2018）苏1282民初5757号民事判决书、（2019）苏12民终403号民事判决书、毛艳证人证言（主要内容为其与赵震系几十年的朋友，以前赵震经常上班，双方相聚较少，最近一两年赵震时间很多，去年10月赵震又去一个服装店上班，后来仅上了几个月，今年初赵震身体不好去住院了）等证据在卷佐证。一审法院认为，赵震、靖江市大诚电机制造有限公司因劳动合同解除事宜发生纠纷，后经调解达成治安调解协议。该调解协议源于劳动合同解除事宜，其中约定事项也包括工作交接、结清工资及经济补偿金，应当认定为双方就劳动合同解除事宜达成的一致意见。该调解协议系双方真实意思表示，对双方具有法律约束力。根据该调解协议，赵震负有交接工作（包括交接在办工作和图纸、电脑解锁）的义务，靖江市大诚电机制造有限公司负有支付工资的义务。因赵震系在靖江市大诚电机制造有限公司处工作，发生纠纷后仅携带备份图纸的一个优盘离开靖江市大诚电机制造有限公司，故相关纸质资料即便不进行交接，也依然处于靖江市大诚电机制造有限公司处，现赵震将备份有图纸的优盘交给调解人员并配合打开工作电脑密码，应当视为已经完成工作交接义务。依照约定，靖江市大诚电机制造有限公司应当向赵震支付工资及经济补偿金8800元，现赵震主张靖江市大诚电机制造有限公司立即给付该款项，予以支持。至于靖江市大诚电机制造有限公司述称赵震故意删除单位图纸资料，然未能提供证据证明，难以采信。关于竞业限制补偿金。用人单位通过合同约定的方式对劳动者离职后的就业自由进行了限制，影响劳动者的收入，应当支付相应补偿金。本案中，赵震提交的证人证言、照片（佩戴工牌）、病例证据能够初步证明赵震遵守竞业限制条款。靖江市大诚电机制造有限公司虽不认可赵震的证据，然未能提供相反证据。至于为赵震交纳社保的江苏华电机械制造有限公司，与靖江市大诚电机制造有限公司分属不同行业，经营范围显然不同，不能据此认定赵震违反竞业限制约定。赵震在离职后，遵守竞业限制协议，靖江市大诚电机制造有限公司依约负有支付竞业限制补偿金的义务。赵震主张的金额符合双方约定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院》第十条的规定，判决：靖江市大诚电机制造有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付赵震工资及经济补偿金8800元、竞业限制补偿金36000元（2017年10月13日-2019年9月13日以每月1500元计算），合计44800元。一审案件受理费10元，由靖江市大诚电机制造有限公司负担。二审期间，本院对一审查明的事实予以确认，二审查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己的主张负有举证证明的责任，举证不能的或所举证据不足以反驳对方主张的，应承担对自己不利的法律后果。本案中，首先，根据现有证据可以证明:靖江市大诚电机制造有限公司与赵震已就劳动合同解除事宜达成一致意见，赵震亦已按照约定完成了工作交接事宜。靖江市大诚电机制造有限公司上诉称赵震未按照双方协议约定先履行相关义务，双方之间的劳动合同并未解除，其不应向赵震支付工资和经济补偿金，但迄今为止并未能提出相反证据证明其主张成立，一审认定双方劳动合同已解除并判令其向赵震支付相应工资和经济补偿金于法有据；其次，靖江市大诚电机制造有限公司与赵震之间所签竞业限制合同系双方真实意思表示，且内容符合相关法律规定，现双方劳动合同解除，靖江市大诚电机制造有限公司应按约定向赵震支付竞业限制补偿金，其上诉称赵震有违反双方竞业限制合同约定的行为，其不应向赵震支付竞业限制补偿金，但并未提出相应证据予以证明，一审判令其按约定向赵震支付竞业限制补偿金并无不当。综上所述，靖江市大诚电机制造有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由靖江市大诚电机制造有限公司负担（已交）。本判决为终审判决。审判长 高 云审判员 李志霞审判员 李 霖二〇二〇年四月九日书记员 卞 婷