广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2456号原告：广州荣和信息咨询有限公司，住所地广州市荔湾区龙津西路152号全间。法定代表人：王有新，职务：董事长。委托诉讼代理人：王南茵，女，1986年12月30日出生，汉族，系该司员工，联系地址。被告：陈洁婷，女，1991年3月26日出生，汉族，住广州市荔湾区。原告广州荣和信息咨询有限公司与被告陈洁婷劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广州荣和信息咨询有限公司（以下简称荣和公司）的委托诉讼代理人王南茵，被告陈洁婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。荣和公司向本院提出诉讼请求：1、判决原、被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告之间的劳动争议，经广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会受理、审查，作出了穗荔劳人仲案字[2020]99号仲裁裁决书。原告认为,被告提供的入职、打卡记录等证据，都是其他公司的,不能证明与原告存在劳动关系。仲裁委认定事实错误,适用法律错误,依法应当撤销。理由如下：被告无法提供在原告的任职记录或可以证明存在劳动关系的文件。综上所述，仲裁委认定事实不清。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院支持原告诉求。陈洁婷辩称，被告于2019年6月受聘于原告，联系人即店长、大股东吕卓南。被告提供了其与吕卓南实名制的微信聊天记录，证明双方交涉过办理入职事宜，工作咨询、打卡、请假和发工资等等，也有被告在原告处工作期间所经办的房屋租赁合同，该合同中有原告的公章，吕卓南与被告不是合作关系。本院经审理认定事实如下：2019年12月23日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委会提出劳动仲裁申请：1、要求原告支付2019年7月1日至11月30日的延长工作时间加班费1836元、法定节假日加班费1006元，合计2842元；2、要求确认2019年6月13日至11月30日期间原告与被告存在劳动关系；3、要求原告支付高温津贴1000元；4、要求原告支付2019年6月13日至11月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额12893.5元。2020年2月20日，仲裁委作出穗荔劳人仲案字〔2020〕99号仲裁裁决书，裁决结果：一、确认原告与被告自2019年6月13日起至2019年11月30日期间存在劳动关系；二、原告支付被告2019年7月13日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11365.75元；三、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，向法院提起诉讼。另查明，根据原告的商事登记信息显示，原告2019年5月13日前住所地为广州市越秀区共和路31号首层；自2019年10月29日起将注册地址变更为广州市荔湾区龙津西路152号全间，股东为吕卓南，监事为吕卓南。原告为证明其主张，提供了以下证据：1、穗荔劳人仲案字〔2020〕99号仲裁裁决书及裁决书送达证明，证明被告与原告没有劳动关系。2、原告营业执照、房天下吕卓南信息，证明原告的主体，只是地址不一样，吕卓南在其他公司即房天下有任职，吕卓南与被告只是合作关系，被告没有入职原告处。3、聊天记录，证明被告和吕卓南的私人关系。被告的质证意见如下：证据1，真实性、合法性、关联性没有异议，对证明内容有异议。证据2，真实性、合法性、关联性没有异议，对证明内容有异议。被告与原告存在劳动关系，原告变更办公地址与被告是否存在劳动关系没有关系。证据3，真实性、合法性、关联性没有异议，该微信聊天记录内容同被告提供的证据2微信聊天记录一致，对证明内容有异议。被告为证明其主张，提交以下证据：1、房屋租赁合同，证明2019年7月30日签订的，被告在原告处作中介工作，代表原告与出租方、承租方签订房屋租赁合同，且房屋租赁合同也有原告盖章。2、微信聊天记录、钉钉打卡记录、工作群，证明吕卓南每月发放工资给被告，被告与吕卓南办理入职、沟通工作等。吕卓南让被告扫原告二维码填入职资料等，双方协商底薪2500元/月、休假等内容，都可以证明原、被告存在劳动关系。2019年6月13日被告与吕卓南微信约定，每月15日通过吕卓南微信号发放上个月工资，2019年10、11月工资是吕卓南通过其银行账号转账给被告。在职期间被告的钉钉打卡记录。被告与吕卓南有共同工作群。都可以证明原、被告存在劳动关系。3、原告公司的工商信息，证明吕卓南是原告的股东及监事，吕卓南代表原告与被告联系。原告质证意见如下：证据1，真实性、合法性、关联性不确认，不确认该合同上的原告公章。合同上也没有吕卓南、被告的签名。证据2，原告与吕卓南的微信是微信号×××，不清楚被告提供的微信号是不是吕卓南的微信号。微信转账及银行转账只说明被告与吕卓南有转账来往，转账明细并未备注资金用途，且有被告与其他人的转账明细。被告没有原告的工牌、工资转账记录、押金收据、入职证明、考勤证明等，所以被告与原告没有劳动关系。证据3，真实性、合法性确认，关联性不确认。吕卓南只是原告股东，不参与原告运营。本院认为，关于双方是否存在劳动关系问题。依据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，原、被告双方是否存在劳动关系存在争议，被告主张其与原告存在劳动关系，并提交了吕卓南微信及银行转账记录、与吕卓南微信聊天记录、有加盖原告公章的《房屋租赁合同》等证据予以证明。首先，原、被告具有符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告主张其岗位是销售，并提交了加盖原告公章的《房屋租赁合同》予以证明，原告认为该份《房屋租赁合同》落款处加盖的公章并非原告公章，但未提供相反的证据予以推翻，且不申请司法鉴定。故本院采信该份《房屋租赁合同》落款处加盖的公章为原告公章。被告从事的工作属于原告的业务组成部分，并接受原告的管理及监督；再者，根据吕卓南通过微信及银行账户向被告转账的记录可知，吕卓南自2018年8月至2019年12月期间通过其微信及银行账户向被告进行转账，该转账记录从时间上、金额均存在一定的规律性，且与被告提交的2019年6月13日与吕卓南微信聊天中载明的工资底薪基本相符，仲裁庭审时原告亦确认银行转账的真实性，原告虽辩称该转账记录只说明被告与吕卓南有过经济来往，仅限于吕卓南私人来往，与原告不存在任何关系，本院认为，吕卓南作为原告出资比例为100%的持股股东，且担任原告的监事，应认定吕卓南与原告存在利害关系，其转账行为可推定为原告向被告支付劳动报酬；最后，庭审时，原告确认其营业执照挂在广州市荔湾区龙津西路152号店铺内，原告自2019年10月29日起也搬至广州市荔湾区龙津西路152号办公，故可认定该地点一直以原告名义进行对外经营及内部管理，综上，对于双方是否存在劳动关系，被告提供的证据已形成完整的证据链予以证明原、被告双方具有符合法律、法规规定的主体资格，被告受原告的用工管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是原告业务的组成部分，故本院认定原、被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系存续期间，被告向本院提交了吕卓南微信及银行转账记录予以证明，上述转账记录最早的时间为2019年8月15日、最后一笔转账的时间为2019年12月15日，根据下月发上月工资的惯例，本院对被告主张的劳动关系存续期间予以采信。因此，本院确认原、被告自2019年6月13日起至2019年11月30日期间存在劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资差额。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，因原告既未能举证证明双方有签订书面劳动合同，也不能举证证明没有签订劳动合同的责任在于被告，对此原告应承担不利后果，故原告应向被告支付未签订劳动合同二倍工资。结合上述本院认定原告与被告存在劳动关系的情况，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，支付被告2019年7月13日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11365.75元（2500÷21.75×13+2604+2678+2433.5+2156）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告广州荣和信息咨询有限公司与被告陈洁婷自2019年6月13日起至2019年11月30日期间存在劳动关系。二、本判决书生效之日起三日内，原告广州荣和信息咨询有限公司支付被告陈洁婷2019年7月13日至2019年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11365.75元。三、驳回原告广州荣和信息咨询有限公司的诉讼请求。如果原告广州荣和信息咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州荣和信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年四月二十九日书记员  欧文超姚晓丹