江苏省扬州市邗江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1003民初9736号 原告：盖茂，男，1989年12月30日出生，汉族，住扬州市邗江区。 委托诉讼代理人：徐晨，江苏江扬律师事务所律师。 被告：扬州中天利新材料股份有限公司，住所地在扬州市邗江区甘泉街道双塘村花庄组。 法定代表人：陈琦，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈嵘，女，该公司员工，1970年7月29日出生，汉族，住扬州市邗江区。 原告盖茂与被告扬州中天利新材料股份有限公司（以下简称扬州中天利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告盖茂的委托诉讼代理人徐晨，被告扬州中天利公司的委托诉讼代理人陈嵘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同的赔偿金42630元（6090元*3.5*2）；2.判令被告向原告支付高温津贴3600元（1200元*3年）。事实和理由：被告违法解除与原告之间的劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。同时，原告是不定时工作制，需要长期在外工作，被告应当向原告支付高温补贴。扬邗劳人仲案字（2019）第500号仲裁裁决书，对事实认定错误，原告为维护自身权益，故向法院提起诉讼。 被告扬州中天利公司辩称：1.原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金与事实不符。2019年7月22日，被告因生产经营遇到困难而要求生产部门暂时停产，原告作为采购岗无事可做，故被告要求其在停产期间停止工作，加强学习培训，但原告于当晚以微信形式向公司负责人事的工作人员发出请假申请，并自2019年7月23日起未到公司上班。原告以微信形式请假，未履行规定请假手续，亦没有取得公司相关领导的批准，长期未上班提供劳务，属于旷工，严重违反公司规章制度和劳动纪律，公司遂于2019年8月31日作出与原告解除劳动合同的通知，并已送达原告，被告不应支付解除劳动合同的赔偿金；2.原告作为公司采购人员，工作环境在室内，具备有效的防暑降温措施和条件，并且原告基本在办公室通过网络进行大宗采购，很少外出，且外出都是开车出行，故公司无需向其支付高温补贴。同时，被告也不存在未给原告足额缴纳社保的情况，故原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请求依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人向本院提交的微信记录（7月22日、9月3日）、电话录音、《解除劳动合同通知书》、《请假申请单》、扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据，本院依法予以确认并附卷佐证认定事实。结合双方当事人陈述，本院认定事实如下： 1.2016年6月7日，盖茂与扬州中天利公司签订劳动合同，约定合同期限“自2016年6月7日起至2018年6月6日止”，工作岗位为“采购员”，工作地点在“扬州中天利新材料股份有限公司内”。2018年6月6日，双方续签劳动合同。盖茂工资构成为基本工资2020元、岗位工资1370元、绩效工资1780元、交通补贴200元、电话补贴30元、周六加班工资600元、工龄工资90元，共计6090元。盖茂曾于2019年4月向扬州中天利公司提出辞职，后经协商一致，盖茂继续在扬州中天利公司处工作。 2.2019年7月22日，扬州中天利公司在微信群中向包括盖茂在内的工作人员发出近期工作安排的通知：“因公司订单不足，生产停产,暂定一月（7月18日至8月18日），现将各部门工作及工作人员安排通知如下：…5、停产期间，采购部盖茂工作停止，积极学习技能，重新具备上岗技能，学习期间按基本工资发放…”，当日，盖茂与扬州中天利公司法定代表人电话联系，双方就盖茂调岗、经济补偿金等事宜进行了沟通。2019年7月22日，盖茂通过微信向扬州中天利公司工作人员发出请假申请，称：“明天劳驾请跟公司说明：本人自明天开始请假。时间待定”。自2019年7月23日起，盖茂再未至扬州中天利公司上班。 3.扬州中天利公司向盖茂出具《解除劳动合同通知书》，指出因盖茂“于2019年7月下旬至今，未履行任何请假手续即不来公司上班，严重违反企业规章制度…，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定自2019年9月1日起解除或终止与您的劳动合同关系。…”。盖茂于2019年9月5日收到该通知。 4.2016年7月5日，盖茂参加扬州中天利公司组织的岗前培训，培训内容包括“考勤、假期、奖励与惩戒”等内容，盖茂在该培训记录签到表处签名。扬州中天利公司员工手册第五章《考勤制度》载明：“…第七、员工请假必须说明理由，提前办理请假批准手续。若因特殊原因未提前办理相关手续而紧急请假时，须于上班前致电所在部门负责人，同时报备人力资源部，且应于假后上班第一个工作日内补办相关手续。…第十、若无办理相关请假手续的以下情况，一律视为旷工：无故缺勤30分钟以上，返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；请假未获准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；以虚假理由请假不上班的。一个月内旷工达3天（含）以上或一年内旷工达7天（含）以上者，视同严重违反公司规章制度，公司将与其解除劳动关系。…”。盖茂多次向扬州中天利公司履行请假审批手续。 5.扬州中天利公司于2019年7月底向盖茂发放了2019年3月至6月的工资，扬州中天利公司按月为盖茂缴纳社保至2019年7月。 6.2019年9月9日，扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会受理盖茂提出的要求扬州中天利公司支付解除劳动合同的赔偿金42630元、2019年7月和8月工资12180元、高温津贴3600元的仲裁申请。该委于2019年11月8日作出扬邗劳人仲案字（2019）第500号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，扬州中天利公司一次性支付盖茂2019年7月份工资3320.54元；二、对盖茂的其他仲裁请求不予支持。上述裁决中确定的7月份工资，扬州中天利公司已于2019年10月给付盖茂。盖茂不服仲裁关于经济赔偿和高温津贴的裁决结果，向本院提起本案诉讼。 本院认为，首先，被告于2019年7月22日发出的工作安排通知，仅是要求原告在停产期间停止工作并重新学习技能，而没有解除劳动合同的意思表示，原告与被告公司法定代表人的通话记录中，被告公司法定代表人亦没有与原告解除劳动合同的意思表示，因此，不能认为被告在2019年7月22日单方面通知原告解除了劳动关系；其次，根据被告提供的岗前培训记录、员工手册及《请假申请单》，原告对于相关规章制度是知情的，并曾多次依照规定向被告履行请假手续。原告述称由于被告禁止其进入办公场所而导致其无法履行相关请假手续，因其未提供证据佐证，本院对原告该主张不予采信；再次，原告针对被告延迟支付其2019年3月至7月工资的问题，其并未据此向被告发出解除劳动合同的通知并提出权利主张，明确其解除劳动合同的意思表示，另原告主张被告未及时足额缴纳其社保，但未提供相应证据，本院对原告该主张不予采信。自2019年7月22日后至2019年9月5日期间，原告与被告尚未解除劳动合同关系，原告仍然应当遵守被告公司的规章制度，然其在微信上向公司人事工作人员发出请假申请后再未至公司上班，原告亦未举证其未能到岗应归因于被告，原告行为属于严重违反公司规章制度和劳动纪律的行为，被告据此与其解除劳动合同并无不当，不属于应当支付赔偿金的情形。 原告另向被告主张给付高温津贴，本院认为，根据双方签订的劳动合同，原告的工作地点位于被告扬州中天利公司内部，而原告亦未能提供证据证明其在被告扬州中天利公司从事的是露天作业工作或被告存在需向其支付高温津贴的情形，故对于原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。 综上，原告的全部诉讼请求均无事实及法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告盖茂的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告盖茂负担（已缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 员  谷 丹 二〇二〇年四月十日 法官助理  陆长庆 书 记 员  吴 静