宝鸡市金台区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0303民初703号 原告：杨秋课，男，生于1961年9月14日，汉族，住宝鸡市陈仓区。 委托诉讼代理人：张建军，陕西博仁律师事务所律师。 被告：宝鸡市万盛华陶瓷有限公司，住所地为宝鸡市金台区金陵路38号院4号楼1层101号，统一社会信用代码91610303059655298L。 法定代表人：梁明辉，公司执行董事兼总经理。 原告杨秋课与被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤未到庭参加诉讼，依法缺席进行审理。本案现已审理终结。 原告杨秋课提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告的劳动关系；2、被告赔偿原告工伤保险待遇损失164742.50元，包括：医疗费627.50元、一次性伤残补助金29943元、停工留薪期工资29943元、生活护理费9600元、住院伙食补助费660元、一次性伤残就业补助金46809元、一次性伤残医疗补助金46809元、坐便椅46.50元、交通费300元。事实与理由：原、被告劳动争议案件经法院审理，确定双方具有劳动关系，在劳动关系期间，原告因工作原因受伤，经过宝人社个工认决字（2018）32号工伤认定决定书决定：原告在被告处工作期间所受伤属于工伤，原告之伤经宝劳鉴字（2019）第A-188号劳动能力初次鉴定结论书鉴定为九级伤残，但因被告未给原告参加工伤保险，致使原告无法享受工伤保险待遇，被告应当承担全部责任。 原告为支持其诉讼请求，提供证据如下： 1、身份证复印件、公司工商登记情况表、不予受理通知书，证明主体适格，程序合法。 2、工伤认定决定书、劳动能力功能障碍鉴定、送达邮件查询单，证明被告应当支付原告工伤待遇损失。 3、门诊病历、医疗费票据、出院证、DR诊断报告单（三份）、诊断证明书、住院病历，证明原告工伤治疗期间支付的医疗费、坐便椅费、交通费。 4、（2017）陕0303民初3167号民事判决书、（2018）陕03民终267号民事判决书，证明原告受伤前平均工资为3227元。 被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司未答辩，亦未提供证据。 上述原告提供的证据，2017年4月7日收款收据未有收款人签字盖章，不符合证据形式要件，不予采信，其余证据客观真实，能相互印证，本院予以采信，作为本案认定事实的依据。 根据当事人陈述及上述认定的证据，本院查明以下事实： 2015年10月27日原告杨秋课经人介绍到被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司工作，主要从事倒盘垒砖工作。2017年3月27日原告在工作时摔伤，被紧急送往宝鸡市中医医院住院治疗，经诊断为：右跟骨骨折，住院治疗11天，出院医嘱：1、继续卧床休息3月，暂勿下床活动，留人陪护，加强营养；2、定期门诊复查，有情况随诊。住院治疗期间被告已支付全部医疗费，2017年7月10日、7月31日、8月25日、2019年3月13日原告到宝鸡市中医医院门诊复查时自行支付医疗费共计144元。 2017年10月17日原告杨秋课与被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司劳动争议一案诉至本院，杨秋课请求判令：1、确认其与被告自2015年10月27日起至今存在劳动关系；2、被告为其办理缴纳2015年10月28日起的劳动合同关系期间的社会养老保险费用；3、被告支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额35497元；4、被告支付原告未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额25816元；5、被告支付原告未休年休假工资741.85元；6、被告支付原告加班费21365.28元。本院于2017年12月20日作出（2017）陕0303民初3167号民事判决，判决：一、原告杨秋课与被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司从2015年10月27日起至今存在劳动关系；二、被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向原告杨秋课支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额35497元；三、被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向原告杨秋课支付未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额25816元；四、驳回原告杨秋课的其他诉讼请求。原、被告均不服提起上诉，2018年4月24日宝鸡市中级人民法院作出（2018）陕03民终267号民事判决，判决：一、维持宝鸡市金台区人民法院（2017）陕0303民初3167号民事判决第一、二项及案件受理费免交决定；二、撤销宝鸡市金台区人民法院（2017）陕0303民初3167号民事判决第三、四项；三、驳回杨秋课的其他诉讼请求。 2018年5月14日原告提出工伤认定申请，7月9日宝鸡市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书：同意认定为工伤。2019年11月4日宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论书：劳动功能障碍程度玖级。2020年1月8日原告就本案争议事项向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，1月13日仲裁委出具不予受理通知书，原告不服诉至本院。 另查，被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司未给原告杨秋课办理缴纳工伤保险费，原告月平均工资为3227元。2018年度陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资为5201元。 本院认为，用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有享受工伤保险待遇的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。《陕西省人民政府实施办法》第九条规定：用人单位欠缴工伤保险费的，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待遇的工伤职工和欠缴期间发生工伤的职工，其欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付，补缴后由工伤保险基金补支。本案被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司未给原告缴纳工伤保险费，原告在工作期间受伤，经宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，劳动者提出解除劳动关系，并主张被告承担赔偿工伤保险待遇损失，予法有据，本院予以支持。 一、工伤医疗费：原告主张医疗费627.50元，但其提供的医疗费票据为144元，故本院认定被告应赔偿原告医疗费144元。 二、一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享有从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。故原告一次性伤残补助金为9个月×3227元/月=29043元。 三、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工作福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后住院治疗11天，医嘱卧床休息三个月，被告应当支付停工留薪期工资101天×3227元/月÷21.75天=14948元。原告主张9个月工资没有依据不予支持。 四、生活护理费：生活不能自理的职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告住院及卧床休息期间医嘱需留陪人，被告应当支付原告该期间护理费用，参照宝鸡市地区护工市场价80元/天计算，护理费为101天×80元/天=8080元。 五、住院伙食补助费：原告住院11天，参照本地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准60元/天计算，为660元。 六、一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金：《陕西省人民政府实施办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的标准均为：九级9个月。第二十五条规定：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案原告已满58岁，其一次性伤残就业补助金应为5201元/月×9个月×40%=18723.60元；一次性工伤医疗补助金应为5201元/月×9个月×40%=18723.60元。 七、辅助器具配置费：职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告主张购买坐便椅46.50元，仅提供了一份无收款人签章的收款收据，不予支持。 八、交通费：根据原告住院治疗、复查等实际情况，本院酌情认定交通费为100元。 综上，被告应赔偿原告上述各项工伤保险待遇损失共计90422.20元。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告杨秋课与被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司劳动关系于判决生效之日解除。 二、被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司于判决生效之日起十日内赔偿原告杨秋课工伤保险待遇损失共计90422.20元。 三、驳回原告杨秋课其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宝鸡市万盛华陶瓷有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员  杨潇蕊 二〇二〇年四月二日 书记员  白天骄