上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初3307号原告：上海悟原服饰有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：明兴，经理。被告：王喜平，女，1978年5月5日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：司吉甫，男，1975年4月25日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：倪烜璟，上海市方正律师事务所律师。原告上海悟原服饰有限公司与被告王喜平劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海悟原服饰有限公司的法定代表人明兴、被告王喜平的委托诉讼代理人司吉甫、倪烜璟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海悟原服饰有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告不支付被告2019年5月1日至6月21日期间工资(含加班工资)人民币9,432.93元(币种下同)。事实和理由：被告于2019年5月要回家照顾小孩上学提出辞职，但是一直没有按照公司制度办理离职手续，而且违反公司保密协议，私自保留公司的客户信息，经公司警告之后也没有改正。原告与被告于2019年1月1日签订的劳动合同第十条明确约定了劳动报酬基本工资为3,500元，第十四条第三款约定：原告可以在合同有效期内，根据需要调整被告的岗位职责和工作范围，劳动报酬等事项也将作出相应调整，被告愿意服从原告的安排。双方也明确签字确认，并不是单方面下调底薪，双方应该遵守合同约定。被告自2019年度起，工作态度和积极性表现很差，销售业绩与上一年度同比严重下滑。被告提及的2019年5月1日的加班费，已经包含在4,000元里面，基本工资应该是3,500元，被告的加班工资计算并没有超出500元，故被告另行要求支付533.32元不合理。原告应该支付给被告的工资实际应该为：2019年5月4,898元(上班18天)，其中包括基本工资3,500元、加班工资500元、提成898元；2019年6月2,757.20元(上班10天)，其中包括基本工资1,944.40元、加班工资277.80元、提成535元，合计7,655.20元。关于被告在仲裁中提出的533.32元加班工资，原告是在仲裁前的调解中基于支付7,655.20元的基础上酌情让步，同意另外支付，但是不能作为被告的要求重复叠加计算。当时双方对合计支付8,188.52元的金额表示认可，被告由于不按照规定办理离职手续，才没有达成调解。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告王喜平辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。本院经审理认定事实如下：被告于2016年12月26日进入原告处从事导购工作。双方签订了自2017年1月1日起期限为2年的劳动合同，约定被告工作每周4天，每日10：00至21：00，工作时间遇到节假日正常上班，基本工资3,500元。后双方又签订了自2019年1月1日起期限为2年的劳动合同，约定被告每月工作18天，工作时间遇到节假日正常上班，基本工资3,500元。被告在原告处工作至2019年6月，该月被告共工作10天。另查明：原告通过银行转账发放被告工资，工资支付至2019年4月。被告2019年5月个人销售业绩为44,898元、2019年6月的个人销售业绩为26,749元。再查明：被告于2019年9月23日申请仲裁，要求原告支付2019年5月1日至6月21日的工资、报销款、2017年5月1日至10月1日以及2018年1月1日和4月5日法定节假日加班工资差额。仲裁庭审中，原告陈述：被告上班中午休息一小时；2019年5月1日被告存在加班；被告2018年底薪4,000元、固定加班工资800元、达标奖1,000元，2019年调整后底薪3,500元、固定加班工资500元、目标奖增加至2,000元；被告工作至2019年6月21日。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会审理后认为原告应按照4,800元/月(含800元固定加班工资)标准支付被告2019年5月和6月的工资，按照4,000元/月为基数支付被告2019年5月1日法定节假日加班工资533.32元，另应支付被告2019年5月和6月提成1,432.94元，原告无需支付被告上述月份达标奖、绩效考核工资、全勤奖、2017年至2018年法定节假日加班工资、报销款。据此，上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年5月1日至6月21日期间工资(含加班工资)9,432.93元，对被告的其他请求均不予支持。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行明细、销售盘点汇总、仲裁庭审笔录及仲裁裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：客户投诉到原告法定代表人处，被告工作态度和积极性都很差，导致销售业绩下滑。双方在签订2019年劳动合同时即约定基本工资3,500元，原告发放4,000元(包含500元固定加班费)，平时不存在加班，每月工作18天，每天工作10小时，节假日正常上班，上班后可以调休，有调休就不发500元加班费了，没有调休就发500元加班费。原告工资由底薪、加班费、销售业绩2%提成、目标奖构成，每个月销售目标均不一致。原告刚入职时工资为4,000元(含500元固定加班费)，2017年因被告业绩好，故给被告涨工资至4,800元(包含500元加班费)，2019年1月1日开始因被告业绩下滑，工资又变更为4,000元(包含500元固定加班费)。仲裁认定的法定节假日加班费应包含在500元固定加班费中，不应重复计算，对仲裁认定的达标奖、绩效考核工资、提成、全勤奖金额均无异议。被告主张：被告业绩下滑是因为大环境不好，但被告业绩还是比同事多。工资一直按照4,800元底薪发放的，做一休一，原告单方降薪没有经过被告同意。被告工资由底薪4,800元、全勤奖100元、绩效300元、达标奖2,000元、销售业绩2%至4%提成构成。被告的底薪一直是4,800元，从未有过4,000元，若销售业绩下滑，应该在提成中扣除，不应在底薪中扣除。本院认为，劳动者提供劳动，应获得相应的劳动报酬。关于被告底薪，双方劳动合同约定为3,500元，被告主张其底薪一直为4,800元，但未提供证据证明，本院不予采纳。原告在仲裁中自认2019年工资调整前被告底薪4,000元、固定加班工资800元，在本院庭审中又做出2019年调整前被告工资为4,800元(包含500元固定加班费)的自认，原告上述自认前后不一，对此，本院以原告在本院庭审中的陈述为准。原告主张2019年因被告业绩下滑，故下调底薪，但被告对此不予认可，原告亦未提供证据证明已就该工资变更与被告协商一致，故本院对原告的主张不予采纳，原告应按原工资标准支付被告工资。双方均认可工资按每月工作18天计算，原告作息时间为10：00至21：00，本院予以确认。因此，原告应支付被告2019年5月、6月底薪工资(含固定加班费)7,466.67元。被告2019年5月1日存在加班，扣除原告已支付的固定加班费，原告还应支付其加班工资差额204.92元。对于仲裁认定的达标奖、绩效考核工资、提成、全勤奖，原、被告均无异议，故本院对仲裁认定的上述项目金额予以确认。综上，原告应支付被告2019年5月1日至6月21日期间工资(含加班工资)及提成共计9,104.52元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：原告上海悟原服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王喜平2019年5月1日至6月21日期间工资(含加班工资)及提成共计9,104.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海悟原服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  姚迪骁二〇二〇年四月十七日书记员  邹孝慈附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。