云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初17822号原告：昆明房地产开发有限公司,住所昆明市青年路387号华一广场23楼,统一社会信用代码91530100216621893T。法定代表人：李晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘骏，昆明房地产开发有限公司员工，一般授权代理。被告：钟焰敏，女，汉族，1980年2月15日出生，江西省鄱阳县人，住昆明市盘龙区。原告昆明房地产开发有限公司（以下简称“原告”）与被告钟焰敏（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘骏，被告钟焰敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.不支付被告钟焰敏的工资39515元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原名昆明市房屋总公司，2005年由国有企业依法改制为民营企业，并更名为昆明房地产开发有限公司。被告于1998年5月7日与原告签订劳动合同书，确立劳动合同关系，并于2009年4月10日将原劳动合同续订为无固定期限劳动合同。被告入职原告时刚满18岁，自入职至今就从来没有到原告处上过一天班，被告是因特殊关系挂职在原告处拿空饷。2019年7月31日被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付其2016年9月1日至2019年7月的工资，共计56850元。昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人仲案字〔2019〕第1013号仲裁裁决书，支持了被告39515元的工资。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，遂根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定诉至人民法院。根据《劳动合同法》第29条的规定，劳动合同属于双务合同，合同双方均负有义务，被告作为劳动者有义务付出相应的劳动，原告才有义务支付对应的报酬。被告自始至终实际到公司上班，未向原告提供劳动，因此也没有权利主张原告向其支付劳动报酬。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自被告申请劳动仲裁之日起仲裁请求己经超过了仲裁时效，也因予以驳回。综上所述，请求查清事实，依法驳回被告的全部仲裁请求。被告口头答辩称：在之前我就与原告协商过，工资我方可以不要求，但是社保及医保需要公司解决。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件1份，欲证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.劳动人事争议仲裁申请书，欲证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决的时间；4.2016年1月-5月员工考勤表1份；2014年-2017年部分员工工资表，欲证明原告所有员工2016年1月至5月的考勤情况；原告按时发放包括被告在内的老员工的工资情况；因被告根本就没有来原告处上班，因此原告从2014年以来只为被告购买社保，只发放少许工资的事实。被告质证意见：对于原告第1-3组证据全部予以认可。对于第4组证据真实性、合法性、关联性认可，需要补充说明2001年的安排我在丹顿宾馆上过班，2003年到2016年的时候也安排过我在昆明市场产权处上班。被告在指定的举证期限未提交证据，当庭也未提交证据。本院认为：原告提交的证据，具备证据的法定特性，被告均予以认可，本院对原告证据予以采信。综上所述，本院确认下列法律事实:原告经昆明市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，被告系在劳动年龄内且既有劳动能力的自然人。原告曾用名“昆明市房屋开发总公司”。昆明市房屋开发总公司曾与被告签订过固定期限劳动合同(1998年5月7日至2001年5月6日)。2009年4月10日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2016年1月至9月原告向被告实发工资分别为:2016年1月至5月每月实发196.20元、2016年6月至9月每月实发147.90元。庭审中被告自认从2019年9月以后就没有向原告提供工作。2017年10月20日原告通过银行转账向被告富滇银行尾号653417的银行卡支付了147.90元。因被告认为原告未向其支付2016年9月至2019年7月的工资。被告向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请仲裁被申请人支付拖欠工资56850元。2019年11月11日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2019]第1013号《仲裁裁决书》裁决：“被申请人昆明房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日内十五日向申请人支付工资39515元”原告不服劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”是否已向劳动者支付工资，应当由用人单位承担举证责任。原告认为被告未到原告处工作不应向被告支付工资，但原告未举证证实为被告安排工作，造成被告待岗的事实系原告造成。至于原告认为被告申请劳动仲裁之日已超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”本案劳动争议仲裁并不适用一年的仲裁时效，故原告的理由本院不予认可。本案在仲裁程序中，仲裁院审理查明的事实中认定2016年9月1日起被告开始待岗。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，《昆明市工资支付条例》第二十八条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”，原告未举证证明双方签订劳动合同约定的标准，被告自庭审结束三日内拒不向法庭提交双方的劳动合同，导致无法查明原、被告劳动合同约定的标准支付劳动者工资，本院按照本市最低工资标准支持被告待岗第一个月即2016年9月的工资。原告待岗超过一个月的工资，原、被告双方也未举证证明双方协商确定新的工资支付办法，且双方未举证证明双方签订劳动合同约定的工资支付。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。故从2016年10月起原告的月工资按当地(昆明市五华区)最低工资的70%予以支持。2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1570元；从2018年5月1日起至今云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1670元。原告应向被告支付2016年9月至2019年7月工资39838.10元[其中2016年9月1570元，2016年10月至2018年4月工资20881元(1570元/月×70%×19个月)；2018年5月至2019年7月的工资17535元(1670元/月×70%×15个月)，扣除原告2017年10月20日已经支付的147.90]。昆劳人仲案字[2019]第1013号《仲裁裁决书》中裁决支付的工资为39515元，被告对该金额无异议，故本院按照仲裁裁决金额予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2018]16号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告昆明房地产开发有限公司应在本判决书生效后十日内向被告钟焰敏支付2016年9月至2019年7月的工资人民币39515元；二、驳回原告昆明房地产开发有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年四月二十七日书记员  廖 羽