山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终1256号 上诉人（原审被告）：山东诚铭建设机械有限公司，组织机构代码913713126140088594，住所地临沂市河东区工业园外环路北段。 法定代表人：郭伟，董事长。 委托诉讼代理人：王达，男，1989年1月28日出生，该公司职工，住山东省莒南县。 委托诉讼代理人：宋长兴，山东三禾律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周传太，男，1967年10月6日出生，汉族，住山东省蒙阴县。 委托诉讼代理人：**，山东铭星律师事务所律师。 上诉人山东诚铭建设机械有限公司（下简称诚铭机械公司）因与被上诉人周传太劳动争议一案，不服山东省临沂市河东区人民法院（2019）鲁1312民初2497号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人宋长兴；被上诉人委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚铭机械公司上诉请求：撤销判决中关于一次性伤残就业补助金82,048元、一次性工伤医疗补助金51,280元、住院伙食补助费1470元的判决。事实和理由：原审认定“原告的相关待遇补助金应按其本人的工资为计算标准”，该事实认定明显错误。首先，上诉人和被上诉人依据《社会保险法》的规定共同在临沂市河东区社会保险事业管理处缴纳社会保险费的行为合法。其次，案涉社会保险费系上诉人和被上诉人共同缴纳，系双方共同的意思表示。另外，被上诉人作为与上诉人存在劳动关系的劳动者，其工资数额并非固定不变的，一审法院所谓按照被上诉人“月平均工资5634.1元”作为计算相关待遇补助金的计算标准，不仅缺乏法律依据，并且不具有可操作性。庭审中补充上诉理由：上诉人已按照《社会保险法》第六十条的规定将缴纳社保以工资单的形式告知被上诉人，社保费是否路足额缴纳不属于法院受理范围，社保费的交纳应由用人单位汇报，并非法律强制按职工工资比例缴纳。 周传太辩称，《社会保险法》明确规定应当按时足额缴纳社保费用，并且交费单位代为缴纳。被上诉人并不知情且其文化水平低，不具备相应的法律知识，上诉人未按法律规定按时足额依据被上诉人的工资进行缴纳，对于差额部分应由上诉人缴纳。请求维持一审判决。 周传太向一审法院起诉请求：请求人民法院依法调解或判令被告支付原告各项工伤待遇共计269,811.01元。 一审法院认定事实：周传太与诚铭机械公司签订劳动合同，于2010年5月13日到诚铭机械公司从事电焊工工作，月平均工资为5634元，2015年5月31日，周传太在工作时受伤，先后三次住院治疗共计49天。2016年12月20日，临沂市河东区人力资源和社会保障局作出临东人社工伤认字【2016】第172号《认定工伤决定书》认定周传太受伤为工伤，后经临沂市劳动能力鉴定委员会临劳鉴【2017】460号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为劳动能力障碍八级。2018年9月27日周传太与诚铭机械公司双方解除劳动关系。2019年3月14日，周传太就工伤待遇事宜向临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，4月11日，临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出临东劳人仲案字【2019】第81号仲裁裁决书，裁决诚铭机械公司支付周传太一次性伤残就业补助金84,592元、停工留薪工资39,438.7元、住院护理费4938.71元、交通费300元，共计129,269.41元。周传太对此不服，主张一次性伤残补助、停工留薪工资39,438.7元应按原告的实际工资。2018年9月27日，周传太向诚铭机械公司提交辞职报告，同日，诚铭机械公司同意周传太的辞职申请，并出具解除劳动关系证明。2017年7月10日、2018年4月9日，临沂市河东区社会保险事业管理处就周传太工伤事宜分别向诚铭机械公司拨付工伤医疗费39,058.84元、伙食补助费513.63元、一次性伤残补助金27,115元，共计66,687.47元；工伤医疗费17,803.09元、伙食补助费450.27元，共计18,253.36元，现该部分款项均在诚铭机械公司处。 一审法院认为，原告在被告处工作中受伤，并被相关部门认定为工伤，原告应享受相应的工伤待遇。因原告在被告处的工资已被确认为月平均工资5634.1元，故被告所辩相关工伤待遇的计算应以临沂市河东区社会保险事业管理处拨付的一次性伤残补助金所依据的工资数为标准计算的主张，一审法院不予支持；原告的相关待遇补助金应按其本人的工资为计算标准，而原告对一次性伤残就业补助金主张以5128元标准计算，虽该标准低于其实际工资，但这是原告对自己权利的处分，一审法院予以支持；关于原告所主张的一次性工伤医疗补助金5128元低于上一年度山东省城镇单位在岗职工年平均工资5246元，同样是其对自己权利的处分，一审法院予以支持；综上所述，被告应向原告支付一次性伤残补助金5634.1元/月×11个月=61,975.1元、一次性伤残就业补助金5128元/月×16个月=82,048元、一次性工伤医疗补助金5128元/月×10个月=51,280元、停工留薪工资5634.1元/月×7个月=39,438.7元、住院伙食补助费30元/天x49天=1470元、护理费80.06元/天x49天=3922.94元、交通费10元/天x49天=490元，共计240,624.74元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十七第（一）项、参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款、第五款之规定，案件受理费10元，由被告山东诚铭建设机械有限公司负担。 二审查明事实同一审查明事实相一致。 本院认为，最高人民法院《关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案系二审程序，故仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查。 《工伤保险条例》第三十七条一款（二）规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。山东省人民政府关于印发《山东省贯彻《工作保险条例》实施办法的通知》第二十五条第二款规定：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月；一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。 本案中，对被上诉人伤残等级鉴定为劳动能力障碍八级和被上诉人平均工资为5634元及2018年9月27日双方解除劳动关系的事实，上诉人均无异议；因被上诉人所在统筹地区2017年度职工月平均工资为5128元，一审法院依据此基数按照上述行政法规和地方性法规的有关规定，裁决上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金82,048元（5128元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金51,280元（5128元/月×10个月）等工伤保险待遇，认定事实清楚，适用法律正确。同时，一审法院按照国家机关一般工作人员出差伙食补助标准结合被上诉人的住院天数计算的住院伙食补助费1470（30元/天x49天）元亦无不当。上诉人上诉请求撤销一审判决中的一次性伤残就业补助金82,048元、一次性工伤医疗补助金51,280元、住院伙食补助费1470元的请求，无事实和法律依据。 综上所述，山东诚铭建设机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东诚铭建设机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年四月二十六日 书记员 杨 悦