重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终1191号上诉人（原审原告）：雷小林，男，1975年9月18日出生，汉族，住重庆市江津区。委托诉讼代理人：唐宏波，重庆捷讯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆西部公共交通有限公司，住所地重庆市渝中区大坪支路40号。法定代表人:杜小龙，董事长。委托诉讼代理人：唐鹏，男，该公司员工。上诉人雷小林因与被上诉人重庆西部公共交通有限公司（以下简称西部公交公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2019）渝0103民初27449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人雷小林及其委托诉讼代理人唐宏波，被上诉人西部公交公司的委托诉讼代理人唐鹏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。雷小林上诉请求：撤销原判，改判西部公交公司立即向雷小林支付赔偿金134900元（7100元/月×9.5个月×2倍），本案的诉讼费用由西部公交公司负担。事实及理由：1.双方在《劳动合同》中约定，雷小林在工作中严重违反公司规章制度的西部公交公司才有权解除劳动合同，而雷小林酒驾的行为不是发生在工作中，西部公交公司无权直接解除与雷小林的劳动合同。2.西部公交公司制定的《安全生产管理办法》未经职工代表大会或者全体职工讨论，程序违法，不能作为审理本案的论据。3.西部公交公司解除与雷小林劳动合同的程序违法。雷小林因酒后驾驶被暂扣驾驶证，西部公交公司应该给雷小林调整岗位而不是直接解除合同。4.西部公交公司应依法支付赔偿金。西部公交公司答辩称：1.根据《重庆市公共汽车客运条例》的规定，经营企业的从事公共汽车客运的驾驶员等从业人员不得有饮酒驾驶记录。2.《安全生产管理办法》经过了西部公交公司职代会审议通过，之后也反复组织了员工学习；根据《安全生产管理办法》的规定，酒后驾驶属于严重违章行为，西部公交公司可以解除与雷小林的劳动合同。综上，请求二审法院驳回雷小林的上诉。雷小林向一审法院起诉请求：判决西部公交公司向雷小林支付违法解除劳动合同的赔偿金138210.05元（7274.21元×9.5个月×2倍）。一审法院认定事实：2010年3月12日，重庆市公共电车公司（协议中称甲方）与雷小林（协议中称乙方）签订《培训协议》约定：一、乙方自愿参加甲方的培训，熟悉甲方的相关线路，并自愿配合甲方完成各项培训内容。根据甲乙双方意愿，中途终止本协议执行，应提前3日通知对方，办理终止协议手续。二、乙方参加培训，须缴安全承诺金2000元，培训期满无交通事故，经甲方审查合格，乙方在甲方工作一年后予以全额退还。培训期未满，乙方因本人原因退出培训的，承担相应经济补偿。三、乙方培训为期十五天，培训期间由甲方发交通补助费150元，培训期满经甲方职能部门考核合格后，甲乙双方签订劳动合同书。四、培训期间，乙方出现有责任的安全事故，自愿按甲方有关规章处理。五、培训期满，乙方经甲方职能部门考核合格后，如本人不愿与甲方签订劳动合同，乙方承担相应经济补偿，并且甲方不发给交通补助费。六、培训期间，乙方的各项社会保险由乙方自行负责。电车公司劳动人事科、雷小林在该培训协议上盖章（签名）。同日，电车公司出具介绍信：“418路队，根据工作需要，现介绍社招实习驾驶员雷小林同志等1人前往实习，请予接洽。”2010年4月1日，重庆市公共电车公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限自2010年4月1日起至2013年3月31日止，其中试用期自2010年4月1日起至2010年9月30日止；乙方同意按甲方生产工作需要在驾驶员岗位工作，甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行岗位、效益工资制，乙方的工资按甲方的《薪酬制度》执行，甲方有权根据生产经营状况变化调节劳动报酬，甲方应以货币形式按月支付乙方工资，乙方的工资标准为本人的基本工资；乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动记录或者甲方依法建立的规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的……双方还对其他权利义务进行了约定。2015年6月1日，西部公交公司（合同中称甲方）与雷小林（合同中称乙方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2015年6月1日起至2016年3月31日止，乙方同意按甲方生产工作需要在客车驾驶员岗位工作，具体工作内容和要求，按甲方制定的乙方所在岗位的工作内容和职责要求履行职责；乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方应建立规章制度学习档案，乙方应按要求参加甲方组织的企业各项规章制度的学习；乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.在工作中严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的……双方还对其他权利义务进行了约定。2016年4月1日，西部公交公司与雷小林续订无固定期限劳动合同，雷小林的工作岗位仍然是客车驾驶员。2019年5月15日，雷小林因饮酒后驾驶机动车被重庆市江津区公安局交通巡逻警察支队勤务八大队罚款1000元、暂扣驾驶证及记12分。之后雷小林未到被告处工作。2019年5月16日，雷小林至重庆市沙坪坝区中医院门诊就诊，中医诊断为腰痛病（气滞血瘀证）；西医诊断为腰肌劳损。处理为：DR检查：腰椎（正侧位）；龙血竭片每天三次，附桂骨痛颗粒每天二次，虎力散每天二次；建议住院择期行右髋手术；贴敷特大3次，每部位，共3次。全休半月，门诊随访，定期复查。2019年5月31日，雷小林再次到重庆市沙坪坝区中医院门诊就诊，嘱托医嘱为：制动休息，全休半月；门诊随访，定期复查。2019年6月13日，雷小林至陆军军医大学第二附属医院（重庆新桥医院）就诊，诊断为右股骨头缺血性坏死；建议严格休息四周，减少负重，必要时考虑手术。2019年5月16日，雷小林向西部公交公司提出病假申请，申请期限为2019年5月16日至2019年5月30日，共计15天。2019年5月17日西部公交公司在公司医政办公室审核一栏处填写“休假半月”并加盖西部公交公司医政管理办公室的公章。2019年6月27日，西部公交公司作出《关于雷小林失去公交车驾驶资质的处理决定》（渝西部公交人[2019]56号）载明：“……2019年5月16日夜间，雷小林饮酒驾驶小型汽车，被江津区公安局交通巡逻警察支队查获，并给予扣证6个月、罚款1000元、记12分的处理。根据交通部、公安部、原安监总局《关于印发道路旅客运输企业安全管理规范的通知》（交运发[2012]33号）第十九条‘对交通违法记分有满分记录及酒驾等违法记录的驾驶人，道路旅客运输企业不得聘用其驾驶客运车辆’的规定和公司《安全生产管理办法》（渝西部公交[2019]70号）第七章第三十六条第一款‘特别严重违章行为标准’和第一百二十条第一款‘特别严重违章行为解除劳动合同’之规定，经公司办公会2019年6月17日同意，职代会2019年6月27日审议通过，给予雷小林如下处理：1.解除劳动合同；2.通报全公司。”2019年6月30日，西部公交公司作出《终止（解除）劳动合同通知书》载明：“西部公交公司与雷小林于2010年4月1日起订立无固定期限合同，根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及劳动合同的约定，现对该劳动合同根据《劳动合同法》第39条第2项的规定，解除劳动合同。”雷小林2010年4月至2019年6月期间的养老保险、2010年1月至2019年7月期间的工伤保险、2010年5月至2019年7月期间的职工医保、2010年5月至2019年6月期间的失业保险、2010年5月至2017年8月期间的生育保险由西部公交公司为其缴纳，2009年3月至2010年4月期间的养老保险、2010年1月至2010年4月期间的职工医保、2009年3月至2010年4月期间的失业保险由重庆公路运输（集团）有限公司为其缴纳，2007年5月至2010年4月期间的生育保险、2010年1月至2010年4月期间的工伤保险由重庆公路运输（集团）有限公司出租汽车分公司银河车队为其缴纳。另外雷小林2007年3月至2009年2月以个体为单位在沙坪坝区社保局缴纳养老保险。2019年8月8日，雷小林以西部公交公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西部公交公司支付赔偿金138210.05元。2019年8月20日，因逾期未作出决定，该委向雷小林出具编号2019-1061号《证明》。雷小林乃以本案请求诉至本院。对于上述当事人双方无争议的事实，一审法院予以确认。西部公交公司为证明其系合法解除与雷小林之间的劳动关系举示了以下证据：1.《西部公交公司关于印发的通知》（渝西部公交[2019]70号）、会议记录、西部公交公司安全学习记录2份。《安全生产管理办法》第七章第三十六条规定：“车长坚持‘集中精力，注意观察，各行其道，控制车速’的安全行车要领，在行驶中严格遵守道路交通安全法律法规和公司安全管理标准及公交集团。公司对车长的违章行为实行分类管理。（一）特别严重违章行为1.无驾驶证、公交从业资格证，驾驶与准驾车型不符的；2.公安机关认定酒后驾车的；3.工作之外私自从事营运性质（包括在其他单位驾驶交通车、驾驶网络约车）的驾驶行为的；4.在快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；5.发生交通事故被公安机关认定为肇事逃逸的；6.一个记分周期内被记满12分的……”第一百二十条规定：“违章（纪）和肇事人员处理（一）发生违章（纪）行为，按以下规定处理：1.发生特别严重违章行为的解除劳动合同；2.发生严重违章行为一次性扣款300元，一年内发生4次解除劳动合同；3.发生一般违章行为一次扣款200元，一年内发生12次解除劳动合同；4.发生轻微违章行为一次扣款100元，一年内发生24次解除劳动合同；凡发生1次严重违章行为的折算成3次一般违章行为或6次轻微违章行为；凡发生1次一般违章行为折算成2次轻微违章行为。5.发生安全驾驶陋习行为的，一次扣款20元……”会议记录系2018年12月18日西部公交公司第一届工会委员会第25次职代组长联席会会议记录，会议审议通过《安全生产管理办法》。2019年1月7日至10日安全学习记录，学习内容包括：1.传达学习上级文件精神；2.2018年12月安全生产情况分析；3.事故四不放过分析；4.安全管理文件修订内容讲解及安全生产现场管理知识；5.春运春节及两会安全防范节点；6.雨雪天气行车注意事项；7.营运线路道路环境安全隐患排查；8.外部伤亡交通事故（视频播放）。雷小林在员工学习签到表处签名。该学习记录附有西部公交公司二分公司2019年1月安全学习讲稿，在讲稿第四部分安全管理文件修订内容讲解及安全生产现场管理知识处有2019年《安全生产管理办法》制度培训内容。2019年2月19日至22日安全学习记录，学习内容包括：1.传达学习上级文件精神；2.安全管理文件修订内容讲解及生产现场管理知识；3.2019年1月安全生产情况分析；4.近期典型事故案例分析、违章投诉分析；5.初春安全风险辨识及防范要求；6.新金龙客车驾驶培训；7.乘客抢夺429线客车方向盘视频（视频播放）；8.运营线路道路环境安全隐患排查；9.春困疲劳驾驶危害视频讲解（视频回放）。雷小林在员工学习签到表上签名。该学习记录附有西部公交公司二分公司2019年2月安全学习讲稿，在讲稿第二部分安全管理文件修订内容讲解及安全生产现场管理知识处有2019年《安全生产管理办法》制度培训。2.渝中区公安交巡警支队查询记录、江津区处罚通知单。查询记录载明2019年5月15日，雷小林因饮酒后驾驶机动车被重庆市江津区公安局交通巡逻警察支队勤务八大队罚款1000元，并暂扣驾驶证，违法记分12分。3.待岗处理审批表。该表填写时间为2019年5月18日，待岗处理原因系2019年5月16日该员酒后驾驶被江津区交巡警支队查处，待处理；起止时间为2019年5月17日起至2019年6月30日止；待岗处理次数：连续12月内第1次待岗；所在单位意见处填写：请领导财务部门审批并加盖西部公交公司二分公司的章；职能部门审核处填写同意并加盖西部公交公司安全监察部章；人力资源部审核处填写同意并加盖西部公交公司人力资源部章。4.《关于对二分公司雷小林失去公交车驾驶资质的处理议案》《关于雷小林失去公交车驾驶资质的处理的提案》及工会回复意见、会议记录（2019年6月27日）。《关于对二分公司雷小林失去公交车驾驶资质的处理议案》系安监部提议，议案概要为：公司《安全生产管理办法》第七章第三十六条第一款和第一百二十条第一款之规定，对雷小林失去公交车驾驶资质，给予解除劳动合同的处理。现将对雷小林失去公交车驾驶资质的处理，提请公司办公会审议。部门负责人意见处有同意及负责人签名，分管领导意见处有签名，办公会结论载明经2019年6月17日办公会研究同意，报工会审议。《关于雷小林失去公交车驾驶资质的处理的提案》载明提案概要：根据公司《安全生产管理办法》第七章第三十六条第一款和第一百二十条第一款之规定，经公司办公会2019年6月17日同意，建议给予雷小林解除劳动合同的处理。现提请公司职代会审议。工会意见处载明经第一届职工代表大会第三十四次联席会审议通过。2019年6月27日的会议记录系第一届职工代表大会第三十四次联席会会议记录，会议通过对雷小林的处理决定。5.《重庆市公共汽车客运条例》，该《条例》第36条规定：“经营企业聘用的从事公共汽车客运的驾驶员等从业人员，应当具备以下条件：（一）具有履行岗位职责的能力；（二）身心健康，无可能危及运营安全的疾病或者病史；（三）无吸毒或者暴力犯罪记录。从事公共汽车客运的驾驶员该应当符合以下条件：（一）取得与准驾车型相符的机动车驾驶证一年以上；（二）近三年内无重大以上交通责任事故；（三）最近连续三个记分周期内，每个记分周期交通违法累积记分不超过十二分；（四）无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录，无饮酒后驾驶记录。雷小林经质证，对西部公交公司提交的证据1中的《安全生产管理办法》、会议记录的真实性不予认可，审议该《办法》的机构为第一届工会委员会25次职代组长联席会，该审议决策机构不是《劳动合同法》第4条规定的代表大会或者全体职工，且用人单位的规章制度效力只能发生在用人单位生产管理中，按照劳动合同的约定，对于雷小林在下班后酒驾的行为无约束力。对学习记录的真实性予以认可，雷小林在西部公交公司的组织下进行了学习。对证据2的真实性予以认可，但是雷小林的酒驾行为发生在2019年5月15日下班后，地点为江津区，不是在工作地，故按照劳动合同的约定，不属于在工作中，西部公交公司不能以此解除与雷小林的劳动合同，雷小林暂扣驾驶证，被扣12分，虽然不能从事驾驶工作，属于不能胜任工作的情况，西部公交公司应当进行培训或者调岗处理，在没有进行培训或者调岗处理前，西部公交公司解除与雷小林的劳动合同属于违法解除。对证据3的真实性不予认可，雷小林于2019年5月16日因病申请病假获批后一直在休病假，并不是西部公交公司所说的待岗处理，西部公交公司发薪月为2019年6月，月中有771元为西部公交公司向雷小林支付的病假工资，其该审批表也没有告知雷小林。对证据4的真实性不予认可，西部公交公司没有给雷小林辩解的机会，相关会议雷小林也并未参加。对证据5的真实性无异议，被告在作出处理时并未引用该条例，该条例是地方性法规，不是国家法律法规，该条例第36条只是说明经营企业聘用的从事公共汽车客运的驾驶员应当具备的条件，并未赋予经营企业有权解除已经聘用人员的劳动合同。经审查，雷小林对西部公交公司提交的证据1中的学习记录，证据2、证据5的真实性无异议，本院予以采信。对西部公交公司提交的《安全生产管理办法》与雷小林认可的学习记录相互印证，且系原件，本院对其真实性予以采信。西部公交公司提交的2018年12月18日的会议记录系原件，本院对该证据的真实性予以采信。证据3待岗处理审批表系原件，系西部公交公司内部各部门就雷小林酒后驾驶机动车被查处后的审批意见，本院对该审批表的真实性予以采信。证据4均系原件，系西部公交公司办公会、工会对雷小林酒后驾驶机动车被查处后的处理意见的记录，且与雷小林提交的《关于雷小林失去公交车驾驶资格的处理决定》等证据相互印证，本院对该组证据的真实性予以采信。对本院采信的证据所要证明的内容，本院将综合全案予以综合认定。另查明，西部公交公司历史名称有重庆市公共电车有限公司、重庆市公共电车公司。一审庭审中，双方一致确认雷小林劳动合同解除前12个月的平均工资为7100元。一审法院认为，本案的争议焦点为：（一）《安全生产管理办法》是否适用于雷小林；（二）雷小林是否存在违反公司制度的事实；（三）西部公交公司解除与雷小林的劳动关系是否违反法律规定。现评析如下：关于争议焦点之一。本案中，双方签订的无固定期限劳动合同中约定雷小林应严格遵守西部公交公司依法制定的各项规章制度。西部公交公司经过第一届工会委员会第25次职代组长联系会审议通过了《安全生产管理办法》，并于2018年12月20日以西部公交公司文件的形式印发该办法后，又分别于2019年1月7日至1月10日，2019年2月19日至2月22日组织了包括雷小林在内的员工进行集中学习，并制作了学习记录，雷小林本人亦认可西部公交公司组织其进行了相关内容的学习，因此，一审法院认为，西部公交公司制定的《安全生产管理办法》对雷小林具有约束力。关于争议焦点之二。2019年5月15日，雷小林因饮酒后驾驶机动车被重庆市江津区公安局交通巡逻警察支队勤务八大队罚款1000元，暂扣驾驶证，违法记分12分，属于《安全生产管理办法》第七章第三十六条第一项规定的特别严重违章行为。对于该行为雷小林亦无异议，庭审中，雷小林认为西部公交公司的规章制度只适用于工作中，对于雷小林下班后酒驾的行为无约束力。在《安全生产管理办法》中未明确规定特别严重违章行为只限于发生在工作时间内的违章行为，且雷小林作为公共汽车的专职驾驶员，不论是在工作时间或者在工作以外的时间驾驶机动车辆，均应严格遵守相关交通法律、法规的规定，雷小林酒后驾驶机动车辆导致被暂扣驾驶证，一次性记12分的行为本身也属于特别严重的违章行为，且该行为直接影响雷小林的从业资格，西部公交公司作为从事公共汽车客运的企业，将规范其聘请驾驶员的安全驾驶行为延伸到工作时间之外，一审法院认为亦具有合理性。故一审法院认为雷小林认为西部公交公司的规章制度只适用于工作时间之内的理由不成立，一审法院不予采纳。关于争议焦点之三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《安全生产管理办法》第七章第三十六条第一项规定：“（一）特别严重违章行为……2.公安机关认定酒后驾车的；……6.一个记分周期内被记满12分的。”第120条规定：“违章（纪）和肇事人员处理（一）发生违章（纪）行为，按以下规定处理：1.发生特别严重违章行为的解除劳动合同……”雷小林酒后驾驶机动车，被江津区公安局交通巡逻警察支队勤务八大队罚款，暂扣驾驶证并一次记12分确属《安全生产管理办法》第七章第36条规定的特别严重违章行为，根据该办法120条规定应于解除劳动合同。西部公交公司在2019年6月17日办公会决定解除与雷小林劳动合同后，就该处理提案通知了西部公交公司工会委员会，工会委员会于2019年6月27日经第一届职工代表大会第三十四次联席会审议通过该提案。综上所述，雷小林违章行为属于《安全生产管理办法》规定的应解除劳动合同的情形，且西部公交公司按照法律的规定通知了工会并获得工会审议通过，西部公交公司单方解除与雷小林的劳动关系的行为并不违反相关法律规定，雷小林要求西部公交公司支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，雷小林的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告雷小林的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告雷小林负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明，2016年4月1日，西部公交公司（甲方）与雷小林（乙方）续订无固定期限劳动合同，约定：“……三、工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作需要在客车驾驶员岗位工作，具体工作内容和要求，按甲方制定的乙方所在岗位的工作内容和职责要求履行职责。（二）因生产经营变化和工作需要，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整地工作，可以申请提前解除劳动合同。（三）乙方在本合同中已确定在驾驶员、乘务员、维修工等岗位上工作的，除甲方根据工作需要调整工作岗位外，否则不能调解工作岗位。（四）甲方可在合同期内对乙方进行工作适岗考核，如考试不合格经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。……十、劳动合同的变更、解除、终止……（三）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿。……2.在工作中严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的……10.法律、行政法规有明确规定。……”二审查明的其他案件事实与一审查明的事实相同。本院认为，二审中双方的争议主要是西部公交公司解除与雷小林的劳动合同是否构成违法解除，现具体评析如下：1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，西部公交公司经第一届工会委员会第25次职代组长联席会审议通过了《安全生产管理办法》，此后又组织了包括雷小林在内的员工进行了集中学习，一审法院据此认定《安全生产管理办法》对雷小林具有约束力并无不当。2.西部公交公司与雷小林于2016年4月1日签订的劳动合同系双方真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，应属有效。虽然合同中有“在工作中严重违反劳动纪律或甲方各项规章制度的”甲方可以解除劳动合同的内容，但该条款仅是合同列举的用人单位可以解除合同的多种情形中的一种，并不能据此得出在工作时间之外的违法或违章行为就必然不能导致合同解除的结论。西部公交公司制定的《安全生产管理办法》中规定的导致解除合同的特别严重违章行为中明确有“公安机关认定酒后驾车的”情形，此处并未将酒后驾驶限定在“工作”中。西部公交公司作为从事公共汽车客运的企业，对其聘请的驾驶员安全驾驶行为要求延伸到工作时间之外，符合《重庆市公共汽车客运条例》的相关规定，合法合理合情。3.雷小林上诉称自己因酒后驾驶被暂扣驾驶证后，西部公交公司应当为其调整工作岗位而不是直接解除合同。根据已查明的事实，在劳动合同中，双方明确约定了雷小林的工作岗位为客车驾驶员，除公司根据工作需要调整工作岗位外，不能调整工作岗位。在雷小林有酒后驾驶的记录后，其已不具备《重庆市公共汽车客运条例》所规定的从事公共汽车客运的从业条件，无法再胜任劳动合同中明确的客车驾驶员的工作岗位，也不属于合同中规定的“甲方根据工作需要调整工作岗位”的情形。本院认为，雷小林的这一上诉理由缺乏事实和法律依据，不能成立，本院不予支持。4.西部公交公司决定解除与雷小林的劳动合同后，就该处理提案通知了公司工会委员会，工会委员会于2019年6月27日经联席会审议通过了提案。因此西部公交公司解除与雷小林的劳动合同的行为未违反相关法律规定。雷小林以西部公交公司解除合同程序违法为由主张获得赔偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确；雷小林的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由雷小林负担。本判决为终审判决。审 判 长 张雪方审 判 员 江信红审 判 员 邓方彬二〇二〇年四月二十三日法官助理 王晓静书 记 员 汪腊梅