北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初824号原告：金万润（北京）科技有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：陈其昌，总经理。委托诉讼代理人：李敏，公司员工。被告：张杰，男，1981年5月9日出生，汉族，住北京市通州区。原告金万润（北京）科技有限公司(以下简称金万润公司)与被告张杰劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金万润公司之委托诉讼代理人李敏，被告张杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金万润公司向本院提出诉讼请求：1、不同意支付被告2019年2月1日至同年7月31日期间报销款7367元；2、不同意支付被告2019年3月1日至同年4月30日期间工资差额6000元；3、不同意支付被告解除劳动合同经济补偿金14000元；4、不同意支付被告2018年9月1日至2019年8月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额81183.9元；5、诉讼费由被告负担。事实和理由：2017年9月被告入职原告金万润公司，担任销售经理，双方签订书面劳动合同，被告的税前固定工资为7000元/月，每月10日前以银行转账方式支付上月全月工资。该工资的组成：基本工资3000元+绩效工资3300元+通信补助200元+交通补助500元。该工资的构成虽未写在劳动合同中，但已经口头告知了被告。对于被告主张的报销问题，原告认为，其一，被告未提交需要报销的票据。其二，被告的每月固定工资7000元中已包括了通信补助和交通补助。根据《销售费用管理制度》第7条、第9条第4款规定，有交通补助的员工，不再报销公共交通、所在工作地和出差地的出租车费。第13条规定，对于业务招待费的报销应说明招待内容及涉及工作事项并提前填写审批单。其三，原告虽没有书面的报销流程规定，但报销的流程应该是部门人员提交给各自所负责的主管人员，经审批提交财务，再提交总经理，财务才付款。陈凡剑确实是被告的主管领导。被告提交的其与主管领导陈凡剑的微信截图，用以证明陈凡剑认可报销一事，但经单位向陈凡剑了解，陈凡剑称张杰未向其提交报销票据，只是双方微信聊天时被告向其提过报销问题，双方的微信聊天截图现已不存在，因此原告对该微信聊天截图无法认可。另陈凡剑只是被告的主管领导，非管理决策层，陈凡剑没有权限代表公司做任何承诺，陈凡剑的承诺只是他个人行为，因此原告不存在拖欠报销的问题。对于原告于2019年3月、4月每月各扣除被告工资3000元一节，是因为原告的财务人员未经批准，在原告经营严重亏损的情况下误将2018年的年终奖金6000元发给了被告，为此上级公司对原告发出了整改函，该整改函只发到公司的管理层，员工看不到，因此原告只能于2019年3月和4月各扣除被告3000元工资来追回误发的奖金，当时原告应该是口头告知了被告扣除工资的原因，但没有证据。6月份被告给总公司发邮件询问扣发工资一事，原告也是后来才知道被告为此事找到了总公司。对于奖金发放的规定，在单位的规章制度上都有规定，明确了发放奖金要视公司的经营状况而定，这些规定在被告入职时都让被告看了，只是未让员工签字确认，现被告称没见过该规定不认可，原告也无法提交证据证明被告知晓该规定。综上原告不存在未足额支付被告工资的情形。2019年8月被告以原告拖欠其工资为由给原告邮寄解除劳动关系通知书，原告虽收到，但被告以此为由主张经济补偿金缺乏依据。对于被告主张的未续签劳动合同的二倍工资差额问题，被告入职时，双方签订的劳动合同于2018年8月31日到期，到期后是否续签劳动合同应该是由原告主动找被告续签，但原告找过被告，由于被告经常外出做业务，找不到被告，原告提过二、三次，被告回到公司也没有找过原告续签，是被告一直不配合。虽然原告在法院规定的举证期限内未提交证据证明原告多次找过被告续签劳动合同，但未签订书面劳动合同的责任不能归责于原告。现原告认可被告的应发工资为7000元/月。若要计算被告的经济补偿金应按被告的实发工资来计算。被告张杰辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实及裁决结果。被告入职原告单位，担任销售经理，双方签有2017年9月1日至2018年8月31日的书面劳动合同，当时被告的主管领导陈凡剑告知被告月固定收入7000元，未告知7000元工资的构成。由于被告在外做项目，项目上需要费用，还需要采购及其他招待费等，这些都是被告自己先期垫付，然后被告将这些票据交给其主管领导陈凡剑，由他签字后去报销，财务人员不直接针对员工。自被告工作以来，每月的25日前被告都将报销的票据交给主管领导陈凡剑，原告也一直都是这样给被告报销的，有打款记录为证。不知为何自2019年2月至7月期间原告不再给被告报销。这期间的票据，被告都已提交给了主管领导陈凡剑。为此被告还与陈凡剑微信沟通过，陈凡剑表示报销难，想给被告补发一个月工资，由此证明原告拖欠被告报销款是事实。对于2019年3月、4月原告为何要扣除被告二个月的工资共6000元问题。原告扣除被告工资之前及扣除后没有任何人对被告进行过解释，被告找原告询问扣发原因，也没有人回复。2019年6、7月份左右，被告又给总公司发邮件询问扣除工资问题，仍没有答复。后被告询问其他同事才得知是原告将已发放的6000元奖金又从工资中扣回。对于6000元奖金问题，2018年原告在开年会时，领导明确表示年底是有年终奖金的。原告所述的单位发放奖金有规章制度要视单位的经营状况而定，这个规章制度，被告从未见过。对于上级公司的整改函和原告经营是否亏损，被告更不知道。对于劳动合同到期续签问题，劳动合同到期后从没有人找过被告谈续签合同一事，被告虽做业务外出机会多，但都是在北京，而且每天早上都要到单位打卡签到，原告随时可以找到被告，该责任应由原告承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。金万润公司向法院提交了1、《劳动合同》，用以证明双方存在劳动关系，张杰每月领取固定工资，其中未约定年终奖的事实。2、工资表，证明张杰的工资组成部分及每月发放金额。3、销售费用管理制度，证明制度中明确了有交通补助的员工，不再报销公共交通、所在工作地和出差地的出租车费，业务招待费需事前审批的事实。这些规定张杰入职时都让他看了，只是未让他签字确认。现张杰称没见过不认可，原告也无法提交证据加以证明。4、2018年度业绩承诺，证明金万润公司2018年业绩承诺归属于上市公司净利润为460万元的事实。这是发给公司管理层的，张杰是看不到的。5、审计报告（利润表）、纳税申报表，证明金万润公司2018年至今属于亏损状态及未完成业绩承诺的事实。该报告是公开的，没有具体发给张杰个人，张杰是否看到过不祥。6、《规章制度》，证明员工的年终奖金发放应视公司的盈亏而定。7、《子公司薪酬管理制度》、《子公司奖金管理规定》及《关于金万润私自计提和发放奖金的整改函》，证明公司违规发放年终奖金，程序倒置，未经批准。总公司的整改函是发放给公司管理层的，张杰是看不到的。8、《子公司薪酬管理制度》、《子公司奖金管理规定》发放流程，证明该邮件是发给公司管理层陈其昌的，陈其昌称已口头向所有员工告知了薪酬、奖金都受上市公司审批的情况，但也是没有证据加以证明。9、仲裁裁决书。张杰对上述证据1、劳动合同和证据9仲裁裁决书真实性认可，对其他证据从未见过，真实性均不认可。张杰向法院提交了如下证据1、《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，2018年8月31日合同到期后，金万润公司未与张杰续签书面劳动合同。2、银行明细、社保个人信息、养老保险缴费信息，证明张杰的工资标准和单位按月向张杰支付报销款及2019年3、4月未按时未足额支付张杰工资，且劳动合同到期后，张杰仍在金万润公司工作。3、邮政EMS快递单、查询单、《解除劳动关系通知书》，证明金万润公司未按时未足额支付张杰工资，张杰以此为由提出解除劳动关系并将《解除劳动关系通知书》邮寄给金万润公司，金万润公司亦签收。4、微信记录，证明2019年2月起金万润公司拖欠张杰的报销款，为此张杰与其主管领导陈凡剑进行过微信沟通。5、购销合同书、订货单、送货单、结算单、交接单，证明张杰工作中取得的业绩，金万润公司未支付张杰提成款。金万润公司对上述证据中的证据1、《劳动合同》和证据3邮政EMS快递单、查询单、《解除劳动关系通知书》真实性均认可。对证据2、银行明细、社保个人信息、养老保险缴费信息真实性均认可，但对银行明细的证明目的不认可。其他证据均与本案无关，不予质证。另查，张杰于2019年8月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金万润公司1、支付2019年2月1日至同年7月31日报销款7367元；2、支付2018年4月1日至同年6月30日提成52690元；3、2019年3月1日至同年4月30日期间工资差额6000元；4、支付解除劳动关系经济补偿金14000元；5、支付2018年9月1日至2019年8月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额84000元。2019年11月22日东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3887号仲裁裁决，1、金万润公司支付张杰2019年2月1日至同年7月31日期间报销款7367元；2、金万润公司支付张杰2019年3月1日至同年4月30日期间工资差额6000元；3、金万润公司支付张杰解除劳动合同经济补偿金14000元。4、金万润公司支付张杰2018年9月1日至2019年8月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额81183.9元；5驳回张杰其他申请请求。金万润公司不服裁决，起诉至法院。双方对仲裁裁决书的查明部分均认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院审理确认的证据，本院认定事实如下：2017年9月1日，张杰入职金万润公司，担任销售经理，月固定工资收入7000元。双方签订期限为2017年9月1日至2018年8月31日的书面劳动合同。合同到期后，双方未续签劳动合同，张杰仍在金万润公司工作。金万润公司于2019年3月、4月各扣除张杰工资3000元。2019年8月19日张杰以金万润公司未及时足额支付其劳动报酬为由，向金万润公司提出解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》邮寄给金万润公司，金万润公司亦签收。另查，张杰主张2019年2月至7月期间已将报销票据交给主管领导陈凡剑，同年8月15日双方以微信方式进行过沟通，内容：“陈总，解除劳动合同前，我的2019年2月至现在的报销费用是否可以发放”。陈凡剑答，“公司现在的费用报销非常困难，我昨天和陈总沟通一下，如果总公司不同意及时发放报销费用，公司会考虑多给你发放一个月的工资。工资申请比费用容易些”。张杰称，“希望可以尽快解决”。陈凡剑答，“好的”。金万润公司称已向陈凡剑了解了情况，陈凡剑表示，“微信没有了，但双方微信聊过报销款的问题，张杰未向其提交报销票据”。对此金万润公司未向法院提交证据否定微信聊天的真实性。本院认为，本案争议焦点：1、金万润公司是否拖欠张杰的报销款；2、金万润于2019年3月、4月各扣除张杰工资3000元是否合理；3、张杰以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金；4、双方签订的劳动合同于2018年8月31日到期后，金万润公司未与张杰续签劳动合同归责于谁，金万润公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。针对第一焦点，金万润公司是否拖欠张杰的报销款。庭审中，首先，张杰向法院提交了银行明细，该明细中能够证明张杰每月应发工资7000元，2019年2月之前张杰做业务发生的费用金万润公司均给予报销。金万润公司称固定收入7000元中已包括交通费和通讯费，张杰做业务再发生该费用不予报销已口头告知过张杰，同时单位也制定了销售费用管理制度，对报销也进行了说明，张杰入职时也已告知。金万润公司所述的关于报销的相关规定与其实际操作的报销情况是相互矛盾的，且在法院规定的举证期限内，金万润公司未向法院提交证据证明上述报销的相关规定已告知张杰。其次，张杰向法院提交了其与主管领导陈凡剑的微信聊天截图，该截图内容能够证明，陈凡剑系张杰的主管领导，且金万润公司庭审中亦认可报销的流程由各部门人员提交给各自所负责的主管人员，经审批提交财务，由此证明张杰将报销票据交给主管领导陈凡剑系按照公司的报销流程进行的。既然陈凡剑在微信中答复张杰，其与陈总商量用一个月的工资代替报销款，由此亦说明陈凡剑对张杰需报销的金额系对报销票据进行审核后确定的，否则主管领导无法确认报销的金额。现陈凡剑否认收到张杰的报销票据，与其在微信中的答复系相互矛盾的。再次，陈凡剑系张杰的主管领导，陈凡剑收取张杰的报销票据，系其职务行为。其微信给张杰的答复亦系其作为主管领导给员工的答复，亦系其职务行为。因此金万润公司称陈凡剑不是决策层没有权限代表公司承诺系其个人行为，本院不予采信。金万润公司应支付给张杰报销款7367元。针对第二焦点，金万润于2019年3月、4月各扣除张杰工资3000元是否合理。金万润公司称扣除张杰二个月的工资各3000元，系因公司财务误发了6000元年终奖金，通过扣除工资的方式予以扣回。首先，金万润公司是否真的误发了年终奖金6000元，应与张杰进行沟通协商，由张杰将该款退还公司。若双方协商未果，金万润公司可通过法律途径予以解决。其次，张杰向法院提交的证据能够证明，金万润公司在未与其协商及未告知扣除工资原因的情况下，强行扣除其工资，且事后在其多次向单位询问扣发原因时，单位均未给予答复。再次，员工的劳动报酬是劳动者通过劳动所获取的合法收入，该收入系受法律保护的。金万润公司虽称扣发张杰工资时已口头告知扣发的原因，但金万润在法院规定的举证期限内未向法院提交证据予以证明。故金万润公司扣除张杰工资的行为不当，应将扣发的工资返还给张杰。针对第三焦点，张杰以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，由于金万润公司在未告知张杰为何扣除其工资的情况下即直接扣发了张杰部分工资，后在张杰多次追问扣除原因时，单位均未予以回复，故张杰以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，符合上述法律规定。庭审中金万润公司认可张杰离职前12个月平均应发工资为7000元，故金万润公司应按张杰的应发工资计算支付给张杰解除劳动关系经济补偿金14000元（7000元×2）。针对第四焦点，双方签订的劳动合同于2018年8月31日到期后，金万润公司未与张杰续签劳动合同归责于谁，金万润公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。庭审中金万润公司亦认可合同到期后公司应找张杰续签劳动合同。金万润公司称其找过张杰几次办理续签事宜，由于张杰经常外出做业务，回到公司也未找过公司办理续签，对此金万润公司在法院规定的举证期限内未向法院提交证据证明其多次寻找并催促张杰办理续签劳动合同的手续，对此该责任应由金万润公司承担。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，金万润公司应支付张杰2018年9月1日至2019年8月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额81183.9元（7000×11个月+7000元÷21.75×13个工作日）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付张杰2019年2月1日至2019年7月31日期间报销款7367元；二、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付张杰2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额6000元；三、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付张杰解除劳动关系经济补偿金14000元；四、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付张杰2018年9月1日至2019年8月19日期间未续签劳动合同双倍工资差额81183.9元；五、驳回金万润（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由金万润（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  王秀文二〇二〇年四月二十七日书记员  梁媛苑