福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初695号 原告：周庚英，女，1965年2月28日出生，汉族，农民，住湖北省宣恩县。 委托诉讼代理人：陈喜娜，福建绩学律师事务所执业律师。 被告：福建莆田市飞特鞋业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区西天尾镇三山村1号楼（生产经营地：福建省莆田市荔城区拱辰街道畅林村城涵西大道199号）。统一社会信用代码91350300705371688J。 法定代表人：蔡祖祥，总经理。 委托诉讼代理人：王乘波，福建兆恩律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：蔡靖雯，福建兆恩律师事务所实习律师。 原告周庚英与被告福建莆田市飞特鞋业有限公司（以下简称飞特鞋业公司）因工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告周庚英的委托诉讼代理人陈喜娜，被告飞特鞋业公司的委托诉讼代理人王乘波、蔡靖雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周庚英向本院提出诉讼请求：1.撤销莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的闽莆荔劳人仲案[2020]001号裁决书；2.判令飞特鞋业公司向周庚英支付停工留薪期工资、伙食补助费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、二次手术费用等共计212996.3元；3.本案诉讼费用由飞特鞋业公司承担。事实和理由：周庚英于2018年3月10日与飞特鞋业公司建立劳动合同关系，系飞特鞋业公司员工，平均月工资为4693元。2019年4月9日下午17时5分，周庚英在车间上班期间因内急上厕所，行走至车间通道，由于避让蹲在该通道备料作业的员工时，绊到通道边的定型机，导致周庚英摔倒致伤。事故发生后，周庚英被送往莆田学院附属医院治疗。2019年4月16日转入福州市第二医院住院治疗。经诊断，周庚英的病情为：右尺骨冠状突骨折、右桡骨小头骨折、右肘关节脱位。周庚英住院治疗至2019年4月29日出院，出院时医嘱：加强营养及护理，待骨折骨性愈合后可行内固定物取出术，门诊随访，建休3个月、2个月、2个月等。 2019年6月4日，莆田市荔城区人力资源和社会保障局作出莆荔人社工认[2019]1104号《认定工伤决定书》，认定周庚英受到的事故伤害属于工伤。2019年11月6日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2019]第677号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级。周庚英因此造成的工伤待遇损失为：住院伙食补助费50元/天×14天=700元，停工留薪期待遇4693元/月×13个月=61009元，护理费159.09元/天×[21天+（13个月×30天/月-21天）/2]=32693元，营养费4000元，交通费2000元，一次性伤残补助金4693元/月×9个月=42237元，一次性工伤医疗补助金为5420.83元/月×5个月=27104.15元，一次性伤残就业补助金为5420.83元/月×5个月=27104.15元，二次手术取出内固定物费用30000元，以上各项合计226847.3元，飞特鞋业公司仅向周庚英支付了13851元（扣除2018年底的工龄奖金1200元、报销的返乡及回城的车费900元、介绍新人奖300元及2019年4月1日至2019年4月9日的工资1408元），尚余212996.3元至今未支付。 综上所述，周庚英因工受伤，依法应享受工伤的相关待遇，但飞特鞋业公司至今未向其支付相关赔偿费用，已严重侵犯了周庚英的合法权益。 飞特鞋业公司辩称，莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，适用法律正确，不应予以撤销，请求驳回周庚英的诉讼请求。理由如下：一、周庚英请求飞特鞋业公司支付一次性伤残就业补助金于法无据，不应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。周庚英于2015年2月28日达到法定退休年龄，飞特鞋业公司与周庚英的劳动关系终止。飞特鞋业公司在周庚英达到法定退休年龄后对其继续用工，双方形成的用工关系应属劳务关系。根据《福建省实施办法》第二十六条规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据上述规定,由用人单位支付的一次性伤残就业补助金是以双方存在劳动关系为前提。周庚英于双方劳务关系存续期间的2019年4月9日受伤，依法不符合应获得一次性伤残就业补助金的情形，因此，飞特鞋业公司无需向周庚英支付一次性伤残就业补助金。二、周庚英请求飞特鞋业公司支付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、二次手术医疗费、营养费等费用于法无据，不应予以支持。根据《福建省实施办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，周庚英请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、二次手术医疗费、营养费等费用应依法由工伤保险基金支付，而非飞特鞋业公司支付。另，根据飞特鞋业公司提供的《工资明细表》，周庚英本人的月平均工资为4319元，并非4693元。三、如要按照工伤保险待遇支付有关费用，其主张的剩余各项费用也缺乏相关依据：（一）周庚英的停工留薪期工资为4319元/月×3=12957元，并非其主张的61009元。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不得超过十二个月。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。周庚英于2019年4月9日发生工伤，其出院记录中医嘱建议休息3个月，因此周庚英的停工留薪期为3个月。结合其提供的《工资明细表》，周庚英的月平均工资为4319元，停工留薪期工资为4319元/月×3=12957元。（二）一次性伤残就业补助金的计算为周庚英本人工资4319元×4=17276元，并非其主张的27104.15元。（三）周庚英主张的二次手术费用8000元缺乏事实依据，没有证据予以证明产生二次手术，即使发生了按照工伤保险待遇也应该由社保基金承担。综上，周庚英的诉讼请求于法无据，请求驳回周庚英的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 周庚英自2018年3月12日起被飞特鞋业公司招用，从事成型工作，飞特鞋业公司有为周庚英办理并缴纳工伤保险。周庚英的工资由飞特鞋业公司通过银行转账发放，周庚英实领2018年4月份至2019年3月份的月平均工资为4426.67元。2019年4月9日下午17时5分，周庚英在飞特鞋业公司上班期间因内急上厕所，行走至车间通道时由于避让蹲在该通道备料作业的员工，不慎绊到通道边的定型机导致摔倒致伤。事故发生后，周庚英即被送往莆田学院附属医院住院治疗。后于2019年4月16日转入福州市第二医院住院治疗,经诊断为：1.尺骨骨折(右尺骨冠状突骨折);2.桡骨头骨折(右侧);3.肘关节脱位(右侧)。于2019年4月29日出院,出院时医嘱：加强营养及护理，待骨折骨性愈合后可行内固定物取出术，门诊随访，建休3个月等。二次共住院21天,住院期间的医疗费全部由飞特鞋业公司承担。2019年4月9日至2019年11月11日,周庚英因受伤向飞特鞋业公司履行请假审批手续，累计休工伤假5个月，停薪休假2个月，飞特鞋业公司支付给周庚英停工留薪期工资3450元×5个月=17250元。另查，周庚英于2015年2月28日已达退休年龄，周庚英与飞特鞋业公司于2019年9月2日签订《劳务合同书》一份。 2019年6月4日,莆田市荔城区人力资源和社会保障局作出莆荔人社工认[2019]1104号《认定工伤决定书》，周庚英受到的事故伤害认定为工伤。2019年11月6日,莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2019]第677号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定周庚英的伤情为伤残九级。 2019年12月16日，周庚英（申请人）以飞特鞋业公司为被申请人向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、周庚英与飞特鞋业公司解除劳动合同关系；二、飞特鞋业公司向周庚英支付停工留薪期工资、伙食补助费、住宿费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、二次手术费用等共计190996.3元。该仲裁委于2020年1月20日作出闽莆荔劳人仲案[2020]001号《裁决书》，裁决如下：一、飞特鞋业公司支付周庚英住院期间护理费3340.89元、交通费420元、停工留薪期工资22133.35元,以上共计34747.58元,扣除已支付17250元,计8396元；二、驳回周庚英的其它仲裁请求事项。 另查，2018年莆田市在岗职工平均工资为65050元，月平均工资为5421元。住院期间护理费每天159.09元。另查,莆田市社会劳动保险直属中心于2019年12月计发周庚英工伤保险待遇中的医疗费35421.99元。 2020年2月3日,周庚英诉至本院后，因飞特鞋业公司不同意调解,致本院无法组织调解。 以上事实，有周庚英、飞特鞋业公司的陈述及周庚英提供的：1.闽莆荔劳人仲案[2020]001号《裁决书》一份;2.莆田学院附属医院数字化摄影报告一份;3.福州市第二医院门诊病历、入院记录、出院记录、住院疾病证明书各一份;4.莆荔人社工认[2019]1104号《认定工伤决定书》一份;5.莆劳鉴[2019]第677号《劳动能力鉴定结论书》一份;６.存款明细账(周庚英工资)一份;飞特鞋业公司提供的:１.职工应征表、劳务合同书各一份;2.请假单六份;3.工资明细表一份及本院依法调取的仲裁庭审笔录一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，周庚英与飞特鞋业公司自2018年3月12日建立劳务关系，且双方签订有劳务合同书一份，事实清楚，本院予以确认。 周庚英系飞特鞋业公司招用的员工，在上班期间因工致残，事实清楚，依法应由飞特鞋业公司承担工伤保险责任。莆田市荔城区人力资源和社会保障局于2019年6月4日作出莆荔人社工认[2019]1104号《认定工伤决定书》，周庚英受到的事故伤害认定为工伤。莆田市劳动能力鉴定委员会于2019年11月6日作出莆劳鉴[2019]第677号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定周庚英的伤情为伤残九级。上述认定依法可以作为周庚英受伤害性质、劳动功能障碍等级的依据，本院予以采信。因飞特鞋业公司已为周庚英办理并缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金等，故周庚英请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、二次手术医疗费应由工伤保险基金支付，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理。周庚英请求的住院期间护理费、交通费等工伤待遇依法应由用人单位即飞特鞋业公司承担，故周庚英的上述请求具有法律依据，本院予以支持，住院期间的护理费为159.09元/天×21天＝3340.89元，交通费为20元/天×21天＝420元。周庚英住院21天及伤情经医院诊断为：1尺骨骨折(右尺骨冠状突骨折);2桡骨头骨折(右侧);3肘关节脱位(右侧)，累计休工伤假5个月，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》（闽人社文[2017]47号）的规定，酌定停工留薪期工资为5个月×4426.67元/月＝22133.35元，飞特鞋业公司已支付给周庚英停工留薪期工资3450元×5个月=17250元予以折抵，飞特鞋业公司尚应支付给周庚英停工留薪期工资4883.35元（22133.35元－17250元）,上述工伤待遇共计8644.24元。周庚英请求营养费4000元，不具有工伤保险待遇的法律依据，本院不予支持。周庚英请求飞特鞋业公司支付一次性伤残就业补助金5420.83元/月×5个月=27104.15元，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。周庚英于2015年2月28日达到法定退休年龄，飞特鞋业公司在周庚英达到法定退休年龄后对其继续用工，双方形成的用工关系应属劳务关系,结合双方签订的《劳务合同书》，周庚英对该事实予以确认，周庚英于2019年4月9日因工受伤，依法不符合取得一次性伤残就业补助金的情形，故周庚英的上述请求，不具有法律依据，本院不予支持。本案立案时案由定为劳动争议纠纷,经审理查明应定为工伤保险待遇纠纷。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 福建莆田市飞特鞋业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给周庚英住院护理费、交通费、停工留薪期工资等计8644.24元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建莆田市飞特鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  高文英 人民陪审员  何志祥 二〇二〇年四月二十六日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。