重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0106民初1840号原告：杨朝飞，男，1985年4月7日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区远怀路12号，统一社会信用代码9150010634604414X0。法定代表人：田春林，重庆世阳运输有限公司总经理。第三人：远成集团重庆物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区土主镇远怀路12号，统一社会信用代码915001065590110425。法定代表人：黄世阳，远成集团重庆物流有限公司总经理。原告杨朝飞与被告重庆世阳运输有限公司、第三人远成集团重庆物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨朝飞的委托诉讼代理人隆健波到庭参加诉讼，被告重庆世阳运输有限公司、第三人远成集团重庆物流有限公司经本院传票传唤，无正当事由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨朝飞向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告经济补偿金17500元（7000元/月×2.5元个月，从2016年7月连续计算至2018年10月12日）；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告杨朝飞于2016年7月进入第三人远成集团重庆物流有限公司上班，一直从事驾驶员工作，月平均工资7000元，工作地点是重庆市沙坪坝区XXX。从2018年6月开始，单位连续拖欠原告杨朝飞2018年6月至10月的工资，原告杨朝飞经查询社保记录才发现自己的用人单位已经于2017年5月1日由第三人远成集团重庆物流有限公司变更为被告重庆世阳运输有限公司。对此，被告重庆世阳运输有限公司并未告知原告杨朝飞也未支付原告杨朝飞任何费用。被告重庆世阳运输有限公司拖欠原告杨朝飞2018年6月至10月工资直到2018年10月12日经原告杨朝飞强烈催要才补齐。原告为维护自身合法权益，特提起本案诉讼，请求判如所请。被告重庆世阳运输有限公司、第三人远成集团重庆物流有限公司均未作答辩。本院经审理认定事实如下：2018年10月8日，杨朝飞经劳动仲裁未果后向本院提起诉讼，诉讼请求为：1.判决杨朝飞与重庆世阳运输有限公司解除劳动关系；2.被告重庆世阳运输有限公司支付原告双倍工资77000元（7700元/月×11个月）。审理中，杨朝飞撤回了第一项诉讼请求。本院经审理作出（2018）渝0106民初18273号民事判决书，判决如下：限被告重庆世阳运输有限公司于本判决发生法律效力后立即支付原告杨朝飞二倍工资差额77000元。被告重庆世阳运输有限公司不服该判决书，向重庆市第一中级人民法院提起诉讼。重庆市第一中级人民法院经审理作出（2019）渝01民终2256号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。该案生效判决确认了以下事实：2017年5月1日，杨朝飞与重庆世阳运输有限公司建立劳动关系，2018年10月12日，杨朝飞与重庆世阳运输有限公司之间的劳动关系解除。2019年7月19日，杨朝飞（本案原告）以重庆世阳运输有限公司（本案被告）为被申请人向重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.请求裁决确认杨朝飞与重庆世阳运输有限公司之间的劳动关系于2018年10月12日解除；2.请求裁决重庆世阳运输有限公司支付杨朝飞经济补偿金17500元（7000元/月×2.5个月，从2016年7月连续计算至2018年10月12日）。重庆市沙坪坝区劳动仲裁委员会于2019年7月29日作出超过五个工作日未受理的说明书。原告杨朝飞遂提起本案诉讼。2019年9月21日，原告杨朝飞向被告重庆世阳运输有限公司邮寄《已解除劳动关系通知书》，被告重庆世阳运输有限公司于2019年9月22日签收。该通知书载明：“重庆世阳运输有限公司：本人杨朝飞，身份证号码XXXX,2017年5月1日开始在贵公司从事驾驶员工作。贵公司拖欠我2018年6月、7月、8月、9月、10月工资直到2018年10月12日经我强烈催要才发放。同时，因贵公司未依法为我缴纳社保、未与我签订书面劳动合同，贵公司的行为严重侵犯了我的合法权益，故我于2018年10月12日开始，未在贵公司上班，与贵公司解除了劳动关系。现特通知贵公司，我与贵公司劳动关系已于2018年10月12日解除。特此通知。”审理中，原告杨朝飞诉称，其于2018年10月12日向被告重庆世阳运输有限公司提出解除劳动关系，理由是被告重庆世阳运输有限公司拖欠原告杨朝飞工资，欠缴原告社保、未签订书面劳动合同等。原告杨朝飞还诉称，其与第三人远成集团重庆物流有限公司从2016年7月至2017年4月30日存在劳动关系；2017年5月1日，在其不知情的情况下，第三人远成集团重庆物流有限公司与被告重庆世阳运输有限公司将原告的劳动关系转入被告重庆世阳运输有限公司处。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六第一款规定的情形致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告杨朝飞主张自己与被告重庆世阳运输有限公司于2018年10月12日解除劳动关系的原因是被告重庆世阳运输有限公司拖欠工资、欠缴社会保险，其应当对该主张提供证据予以证明。本案中原告杨朝飞举示的2019年9月21日《已解除劳动关系通知书》是原告杨朝飞在双方解除劳动关系近一年后才送达给被告重庆世阳运输有限公司的，该证据无法证明其离职是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条行使的劳动合同单方解除权，故对原告杨朝飞的该项主张，本院不予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”被告重庆世阳运输有限公司、第三人远成集团重庆物流有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果，本院可以依法缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杨朝飞的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元(原告已预交),由原告杨朝飞负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  任 璐二〇二〇年四月二十三日法官助理  李朝镜书 记 员  田彬融