江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0214民初7301号原告：韩松国际货运（上海）有限公司无锡分公司，统一社会信用代码91320214MA1W8UYD6G，住所地江苏省无锡市新吴区龙山路2-28-305-1号。负责人：LIMWOONGHOAN，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾少浪，男，该公司员工。被告：谢义，男，1986年3月17日生，汉族，住安徽省利辛县。原告韩松国际货运（上海）有限公司无锡分公司（以下简称韩松公司）诉谢义劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩松公司的委托诉讼代理人顾少浪、被告谢义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩松公司向本院提出诉讼请求：要求判令1.其公司无需向谢义支付赔偿金62886.25元；2.其公司无需向谢义支付2019年9月全勤奖100元；3.案件受理费由谢义负担。事实和理由：谢义系其公司员工，但其管理能力和沟通能力存在短板，不能很好执行工作指令，并和上级领导及客户斗气；其所带班次存在的罚款和其他处罚合计给其公司造成了仅140000元的损失。2019年10月1日其公司依据相关规定，以“违反上级指令三次以上”和“严重失职，给公司重大损失”等为由，解除了与谢义的劳动关系，属于合法解除。因此无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）的裁决有误，遂诉至法院。谢义辩称：1.仲裁裁决事实清楚，没有错判，韩松公司在仲裁期间没有提供证据，且仲裁开庭时缺席，应当承担相应后果；2.韩松公司所述事实和理由没有法定依据，仅以微信聊天记录和伪造的证据，来解除与其劳动合同，是违法行为；3.韩松公司没有对其进行培训和考核，就与其解除劳动关系并办理退工单，是没有事实依据的，因此韩松公司应当支付其违法解除的赔偿金62286.25元；4.2019年9月其是按照规定休年假的，因此其系全勤，韩松公司无权扣罚其全勤奖100元，故应当予以支付。本院经审理认定事实如下：（一）对于当事人双方没有争议的事实：1.劳动关系存续情况。谢义于2017年5月15日由无锡市慧博人力资源服务有限公司派遣至韩松公司工作至2018年8月31日，2018年9月1日起谢义与韩松公司直接签订劳动合同，合同期限为2018年9月1日到2021年8月31日，工作岗位为主管。2.解除劳动关系前12个月的月平均工资。双方一致认可为12531元，作为计算赔偿金的基数。3.劳动关系解除过程。2019年10月1日韩松公司口头通知谢义解除劳动合同关系，2019年10月14日韩松公司向谢义出具了书面解除劳动合同通知书。2019年11月8日韩松公司办理了无锡市终止或解除劳动关系登记备案，载明“于2019年10月1日终止解除劳动关系，终止解除合同原因为用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同（劳动关系）”。4.仲裁经过发生劳动争议后，谢义向劳动仲裁委提出仲裁申请，劳动仲裁委于2019年12月2日作出锡新劳人仲案字（2019）第1452号仲裁决定书，裁决韩松公司支付谢义赔偿金62886.25元、2019年9月份全勤奖100元。以上事实，有韩松公司提供的锡新劳人仲案字（2019）第1452号仲裁决定书、送达回证、工资发放明细，谢义提供的劳动合同、劳动合同结束通知书、无锡市城市职工市内调动备案登记表、工资条、银行交易流水明细、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单及当事人陈述在卷佐证。（二）对于当事人双方有争议的事实：1.韩松公司解除劳动关系的事由。韩松公司主张基于如下事实解除劳动关系：1.2019年9月21日谢义当班期间其手下员工操作不当导致产品侧翻，给公司造成了63168.45元的财产损失；2.2019年10月1日谢义不按公司通知进行休息，而是强行至公司客户处上班，并大声喧哗闹事；3.谢义所管理的部门一直不按公司规定进行汇报，进而导致了2019年9月21日的侧翻事故。为此提供了财产损失事故保险索赔通知书、2019年9月21日事故报告、监控视频截屏、微信聊天记录、汇报制度执行情况汇总表予以证明。谢义对财产损失事故保险索赔通知书真实性不予认可，对其他证据真实性无异议，认为索赔通知书中载明的金额只是索赔金额，不能证明9月21日事件造成的损失就是这么多，而且根据韩松公司提供证据可见公司已经对其进行过扣分的处罚；10月1日是其前一天接到通知不需要上班，遂至办公室拿私人物品，结果发现门禁已经被韩松公司取消；其虽然确实存在没有汇报的情况，但韩松公司无权以此为由开除其。经询问，韩松公司表示2019年9月21日侧翻事故发生时，谢义被其公司副经理顾少浪叫到办公室谈话，谈话期间谢义所管理部门的员工发生了侧翻事故，事故发生后，韩松公司对副经理、当班主管（谢义）、当班组长、责任人都进行了扣分处理。本院认为：关于侧翻事故，该事故并非谢义本人造成且事发时其被公司副经理叫到办公室谈话，客观上无法对现场进行管理，且事发后韩松公司已经做出了扣分的处罚，不应对同一事由做出重复处罚，而且韩松公司提供的证据不足以证明侧翻事故造成的损失金额；关于不服从公司安排，谢义对其10月1日到办公室的原因做出了合理解释，韩松公司仅以谢义到办公室就是属于不服从休息的工作安排，在没有提供直接证据予以证明的情况下，本院不能认可韩松公司的意见；关于没有进行工作汇报的情况，韩松公司未提供充分证据证明其造成的严重后果，该情况不应属于不遵守上级的业务指令的情形。因此本院对韩松公司作出解除劳动关系的事由不予认可。2.韩松公司单方解除劳动合同的程序。韩松公司未提供证据证明其解除与谢义劳动关系事先将理由通知工会或在起诉前已经补正有关程序，因此本院依法认定韩松公司并未履行通知工会义务。3.韩松公司作出解除决定所依据的《奖惩管理制度》是否符合法律规定。韩松公司提供了奖惩管理制度、关于实行《惩戒条例》员工代表大会意见，证明其公司在其中惩戒条例的4.8条中明确规定了“三次以上不遵守上级的业务指令，经教育无悔改，或威胁反抗上司者”、4.15“故意或过失行为致使公司遭受经济损失，累计损失额满5000元者”均属于严重违纪行为，公司可以立即解除劳动合同并不支付任何经济补偿。谢义认为：该两份文件是伪造的，韩松公司成立时间是2018年3月28日，而该两份文件的落款日期却早于成立日期；员工代表大会上的签字是2019年1月14日韩松公司的顾少浪通知其和邹汉祥到他办公室去，让去找员工签字，还特别嘱咐了邹汉祥不能签字，因为上面落款日期2018年1月28日时邹汉祥还没入职。韩松公司未对文件落款日期早于其公司营业执照登记的成立日期作出解释，也未提供其他证据证明该《奖惩管理制度》的形成过程符合法律规定，故本院对《奖惩管理制度》的合法性不予认可。4.2019年9月全勤奖。韩松公司认可确实没有发该月100元的全勤奖，本是因为谢义在9月份休了几天年假，谢义不认可休年假要扣钱，其公司经查询记录发现7月份谢义有请假的情况，不应当发放100元全勤奖，但其公司确支付了，现谢义要求其公司付9月份的全勤奖，那么其公司要求谢义返还多发的7月份的全勤奖，两者相抵，其公司无需支付2019年9月全勤奖。谢义表示2019年6月24日和7月11日其确实是请假出去了共计3个小时，但公司人事表示全年平均每月出勤在174小时以上就都算满勤，因此7月份也不应当扣全勤奖。韩松公司表示无法提供“上班期间请假出去就不算满勤，当月要扣除全勤奖”的规定。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。韩松公司以谢义违法其公司的规章制度为由解除劳动关系，但其提供的证据不足以证明其公司规章制度符合法律规定，也不能足以证明其单方解除劳动合同履行了通知工会的义务，其所提出的解除事由也不成立，因此本院依法认定其解除行为违法，应当向谢义支付赔偿金62655元（12531元/月×2.5个月×2倍）。关于2019年9月的全勤奖100元，韩松公司未提供证据证明其无需支付，其所称相互抵扣的理由亦于法无据，本院不予认可，依法认定韩松公司应向谢义支付2019年9月全勤奖100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、韩松国际货运（上海）有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谢义赔偿金62655元。二、韩松国际货运（上海）有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付谢义2019年9月的全勤奖100元。三、驳回韩松国际货运（上海）有限公司无锡分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（此款已由韩松公司预交），由韩松公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  牛文冉二〇二〇年四月十六日书记员  杨 帆本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》：第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释：第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。