辽宁省沈阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽01民终12723号 上诉人（原审原告）：明发集团（沈阳）房地产开发有限公司，住所地沈阳市。 法定代表人：黄焕明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：安塞，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：孙妍，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：李光华，男，1977年8月7日出生，汉族，住沈阳市。 上诉人明发集团（沈阳）房地产开发有限公司因与被上诉人李光华劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初9376号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 明发集团（沈阳）房地产开发有限公司上诉请求：1.上诉人不应支付被上诉人解除劳动合同赔偿金及休息日加班费；2.被上诉人承担本案诉讼费用。事实和理由：上诉人同意一审法院关于未休年假工资的判项，不同意给付被上诉人解除劳动合同补偿金，因为是由于被上诉人严重违反公司的规章制度给公司造成的损失上诉人才不与其续签劳动合同的，且被上诉人加班不是按照公司要求进行的，加班不符合公司的审批流程。 李光华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 明发集团（沈阳）房地产开发有限公司向一审法院起诉请求：1.不予支付经济补偿金；2.不予支付加班费；3.支付被告年假工资422.07元。 一审法院认定事实：李光华于2011年6月28日入职明发集团（沈阳）房地产开发有限公司，从事策划专员工作。双方签订劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后明发集团（沈阳）房地产开发有限公司未与李光华续签劳动合同，2018年9月1日，李光华不再到明发集团（沈阳）房地产开发有限公司上班。李光华离职前12个月平均应发工资为5254元。2017年度李光华未休年休假2天。李光华提交2017年至2018年14.5天加班申请，欲证明存在加班事实。 另查明，李光华于2018年9月5日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：明发集团（沈阳）房地产开发有限公司支付李光华经济补偿金39500元、加班费7022.22元、未休年休假工资10170.11元、2018年6月工资差额473.56元。该仲裁委员会于2018年12月3日作出沈北劳人仲字（2018）145号仲裁裁决书，裁决明发集团（沈阳）房地产开发有限公司支付李光华经济补偿金39525元、周末加班费1808.18元、未休年休假工资969.2元。明发集团（沈阳）房地产开发有限公司不服诉至一审法院。 一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于明发集团（沈阳）房地产开发有限公司主张不予支付经济补偿金问题，明发集团（沈阳）房地产开发有限公司、李光华双方劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后明发集团（沈阳）房地产开发有限公司未与李光华续签劳动合同，明发集团（沈阳）房地产开发有限公司抗辩因李光华严重违反公司规章制度并给公司造成重大损失未与其续签劳动合同，但未提交相关证据，故对明发集团（沈阳）房地产开发有限公司抗辩主张，一审法院不予认定。庭审中，明发集团（沈阳）房地产开发有限公司、李光华均认可李光华于2011年6月28日入职，于2018年9月1日李光华不再到公司上班，李光华离职前12个月平均应发工资为5254元，故对李光华主张解除劳动合同经济补偿金39405元（5254元/月×7.5个月），一审法院予以支持。 关于明发集团（沈阳）房地产开发有限公司主张不予支付李光华未休年休假工资，明发集团（沈阳）房地产开发有限公司、李光华在庭审中均认可李光华2018年度无未休的年休假，2017年度未休年休假天数为2天，2017年李光华月平均应发工资为5254元，故对李光华主张未休年休假工资966.25元（5254元/月÷21.75天×2天×200%），一审法院予以支持。 关于明发集团（沈阳）房地产开发有限公司主张不予支付加班费，李光华提交AO办公系统加班申请单，欲证明2017年5月至2018年7月加班14.5天，明发集团（沈阳）房地产开发有限公司抗辩李光华提交的加班申请单未经过总经理审批，不符合公司申请加班流程,李光华提交的加班申请单亦有部门负责人签字，故对明发集团（沈阳）房地产开发有限公司的抗辩一审法院不予支持。李光华休息日加班12.5天（2017年5月28日、6月4日、9月3日、9月23日半天、10月5日、10月21日、10月28日、2018年1月13日、3月17日、4月7日、6月9日、6月30日、7月7日），李光华对加班费按照最低工资标准计算并无异议，故对李光华主张休息日加班费1808.18元（1530元/月÷21.75天×6.5天×200%+1620元/月÷21.75天×6天×200%），一审法院予以支持。 关于明发集团（沈阳）房地产开发有限公司主张不予支付李光华2018年6月工资差额，沈北劳人仲字（2018）145号仲裁裁决书中记载：“明发集团（沈阳）房地产开发有限公司已将李光华2018年6月工资差额部分存入李光华公积金账户，并不存在明发集团（沈阳）房地产开发有限公司扣发工资的情形”，李光华对此并无异议。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《辽宁省工资支付规定》第二十一条之规定，判决：一、明发集团（沈阳）房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内给付李光华经济补偿金39405元、未休年休假工资966.25元、休息日加班费1808.18元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回明发集团（沈阳）房地产开发有限公司的其他诉讼请求。三、驳回李光华的其他仲裁请求。案件受理费10元，由明发集团（沈阳）房地产开发有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于上诉人主张不应支付被上诉人经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中，上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2018年8月31日到期，合同到期后上诉人不再与被上诉人续签劳动合同。上诉人虽主张是由于被上诉人违反单位的规章制度并给公司造成了损失，故未与被上诉人续签劳动合同。但上诉人对其主张未能提供有效证据予以证明，被上诉人对此亦予以否认，上诉人应承担举证不能的不利后果。因此，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。 关于上诉人主张不应支付被上诉人休息日加班费的问题。本案中，上诉人提出李光华提交的加班申请单未经过总经理审批，不符合公司申请加班流程。但根据被上诉人提交的AO办公系统加班申请单可知，被上诉人的加班已经过其公司负责人的批准，且上诉人对被上诉人加班14.5天的事实予以认可。故一审法院认定的加班数额在法定范围内，对上诉人的该项上诉请求本院不予支持。 综上所述，上诉人明发集团（沈阳）房地产开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由明发集团（沈阳）房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 谢 宏 审判员 刘风霞 审判员 孙晓芳 二〇二〇年四月二十日 法官助理王斌 书记员谢媛