上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初5843号原告：胡常根，男，1972年2月3日出生，汉族，住安徽省芜湖市。委托诉讼代理人：沈晓华，上海市杰豪律师事务所律师。被告：上海钟鸣企业管理有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：胡荣华，总经理。委托诉讼代理人：程水林，男。被告：上海沪杰保安服务有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：马景欣，总经理。委托诉讼代理人：邵铭鑫，男。原告胡常根与被告上海钟鸣企业管理有限公司(以下至判决主文前简称“钟鸣公司”)劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法追加上海沪杰保安服务有限公司(以下至判决主文前简称“沪杰公司”)为被告。依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告胡常根及其委托诉讼代理人沈晓华、被告钟鸣公司的委托诉讼代理人程水林、被告沪杰公司的委托诉讼代理人邵铭鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡常根向本院提出诉讼请求：1.判令被告沪杰公司支付原告2018年8月28日至2018年9月12日期间延时加班工资差额2,197.24元，被告钟鸣公司承担连带责任。2.判令被告钟鸣公司支付原告2018年8月28日至2018年9月12日期间夜班津贴52.80元，被告沪杰公司承担连带责任。事实和理由：原告于2018年8月28日入职被告钟鸣公司处，被派遣至沪杰公司从事保安工作。双方约定工资为180元/天(8小时)，原告最后工作至2018年9月12日，双方劳动合同解除。原告在职期间共工作15天，180个小时，但被告仅支付了每天8小时的工资，并未支付延时加班工资；同时，原告15天均是夜班，被告也未支付夜班津贴。原告为维护自己合法权益，故诉至本院。被告钟鸣公司辩称，原告系由钟鸣公司派遣至沪杰公司工作。关于诉请1，原告工资标准为180元/班(12小时)，扣除1小时就餐休息时间，每天加班3小时，被告已经足额支付加班工资，不存在差额。关于诉请2，被告已经足额支付夜班津贴，无需再支付。被告沪杰公司辩称，原告系由钟鸣公司派遣至沪杰公司工作，原告岗位实行综合计算工时制，工资标准为180元/班(12小时)，被告已足额支付原告加班工资以及夜班津贴。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2018年8月28日进入被告钟鸣公司处，双方签订了期限自2018年8月28日至2019年8月27日的劳动合同，约定原告所在岗位实行12小时轮班制，工资不低于本市最低工资标准。原告由钟鸣公司派遣至沪杰公司从事保安工作。原告最后工作至2018年9月12日，于该日因个人原因提出离职。2019年9月11日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告钟鸣公司：1.支付2018年8月28日至2018年9月12日期间延时加班工资差额1,485元；2.支付2018年9月1日至2018年9月9日期间休息日加班工资差额1,440元；3.支付2018年8月28日至2018年9月12日期间夜班津贴66元；4.支付2018年8月28日至2018年9月12日期间高温费100元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告在职期间共工作15个夜班，夜班时间为19：00-次日07：00。2、经相关部门批准，被告沪杰公司处保安员等岗位实行综合计算工时工作制。3、(2019)沪0115民初34525号民事判决书判决被告沪杰公司支付原告2018年8月28日至2018年9月12日期间延时加班工资187.76元、夜班津贴13.20元、高温费100元。该判决被告已履行完毕。4、原告已收到工资2,700元。审理中，1、原告提供监控室照片、2018年9月10日19：00时至2018年9月11日07：00、2018年9月8日19：00至2018年9月9日07：00的监控室交接班记录、2018年8月28日夜班保安值班记录，证明原告每班工作12小时，并无吃饭时间。经质证，两被告对该证据真实性无异议。2、原告表示和被告约定工资标准为180元/天，每天上班12小时，当时并未说180元系指12小时工资，原告认为是指8小时工资。两被告表示180元系指每班12小时工资。另两被告表示每班12小时应扣除1小时就餐休息时间，原告表示并无就餐时间，不应该扣除。3、双方确认原告的工作内容为在监控室看监控以及巡逻，两个人轮流(即一个看监控，另一个巡逻)。本院认为，根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。关于原告的每班实际工作时间，双方对是否应扣除1小时存在争议。对此，结合原告的岗位及工作内容，两被告主张每班应扣除1小时休息时间尚属合理，本院对此予以确认。关于原告的工资标准，因双方约定每天工资为180元，而每天(班)上班时间为12小时，现原告并未提供证据证明180元系指8小时工资，故本院确认原告工资标准为180元/班/11小时。综上，经核算，扣除已支付的(包括生效判决已履行的金额)加班工资，被告沪杰公司应支付原告2018年8月28日至2018年9月12日期间延时加班工资差额376.79元，被告钟鸣公司承担连带责任。因原告确系上夜班，应当享受夜班津贴。根据原告的工作时间，经核算，扣除已支付的夜班津贴，被告钟鸣公司应支付原告2018年8月28日至2018年9月12日期间夜班津贴差额52.80元；至于原告要求被告沪杰公司对钟鸣公司支付夜班津贴承担连带责任的请求，因缺乏依据，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告上海沪杰保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡常根2018年8月28日至2018年9月12日期间延时加班工资差额376.79元，被告上海钟鸣企业管理有限公司承担连带责任；二、被告上海钟鸣企业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡常根2018年8月28日至2018年9月12日期间夜班津贴差额52.80元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年四月十五日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。