安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初141号 原告：钱传艮，女，1972年7月18日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：孙晓燕，合肥市法律援助中心律师。 被告：深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥高新区望江西路800号高新股份公司B-1研发楼2楼南侧，统一社会信用代码91340100MA2MYABR48。 负责人：徐永平，总经理。 委托诉讼代理人：黎赞慧，该公司员工。 原告钱传艮与被告深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司（以下简称龙城物业合肥分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钱传艮及其委托诉讼代理人孙晓燕、被告龙城物业合肥分公司的委托诉讼代理人黎赞慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 钱传艮向本院提出诉讼请求：1.判令解除钱传艮、龙城物业合肥分公司之间的劳动关系；2.判令龙城物业合肥分公司支付经济补偿金8430元；3.判令龙城物业合肥分公司支付拖欠的工资3714.36元（2018年12月1日至2019年1月8日）；4.判令龙城物业合肥分公司为钱传艮补缴2016年3月至2018年11月的社会保险；5.判令龙城物业合肥分公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：钱传艮于2016年4月进入龙城物业合肥分公司工作，月工资约2810元，工作岗位为保洁员。在此期间，钱传艮严格遵守公司规章制度，按时按质完成工作任务。2019年1月7日，龙城物业合肥分公司强行要求钱传艮提交书面辞职申请，与其他企业签订劳动合同。另，龙城物业合肥分公司经常安排钱传艮加班并未付加班工资。为维护自身合法权益，钱传艮特诉至法院，请求判如所请。庭审时，钱传艮撤回第四项诉讼请求。 龙城物业合肥分公司辩称，导致双方劳动关系解除的原因是钱传艮旷工自动离职。钱传艮自2019年1月8日起就没有上班了，龙城物业合肥分公司多次联系钱传艮，但其一直未来上班，故属于旷工自动离职。由于钱传艮属于旷工自动离职，龙城物业合肥分公司无须支付经济补偿金。另，龙城物业合肥分公司已于2019年1月18日、2019年2月20日先后向钱传艮支付了2018年12月份工资2260元、2019年1月1日至7日的工资481.6元。上述两项工资不包含仲裁结果。 本院经审理认定事实如下：钱传艮（乙方）先后于2016年4月5日、2017年7月1日、2018年9月18日与龙城物业合肥分公司（甲方）签订了《劳动合同书》。上述劳动合同的期限分别为2016年4月5日起至2017年6月30日止（其中试用期自2016年4月5日起至2016年6月4日止）；2017年7月1日起至2018年9月30日止；无固定期限，自2018年10月1日起。上述合同均约定“乙方同意根据甲方需要从事环境维护类岗位工作，乙方工作地点在合肥市；乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时”。 钱传艮签订上述劳动合同时，均向龙城物业合肥分公司出具了《员工声明》，内容为“本人声明已经阅读并了解甲方规章制度（包括但不限于该规章制度为《员工手册》所载、或在公司内部网站或公告栏或其他途径予以公示），愿意遵守并执行。同时，本人声明对于公司规章制度如有更新，会及时认真阅读浏览，如未及时浏览、阅读，本人同样默认该新制度及规章，并确认其效力。如新制度与旧制度有抵触的，以新制度为准”。 2016年4月5日，钱传艮向龙城物业合肥分公司出具《承诺书》，内容为“经本人慎重考虑，本人在职期间不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的所有权利。本人在此不可撤销承诺：因本人自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果和风险均由本人自行承担……对贵公司不为本人缴纳社会保险事宜，本人对贵公司及贵公司总经理、项目经理和管理人员放弃一切诉求。” 2016年4月5日、2018年9月1日，钱传艮签名认可《岗位及薪酬确认书》。确认书内容为“……薪酬结构确认如下：转正工资含正常工作时间工资1520元、加班工资600元、职务津贴80元、其他260元，合计2460元……遇岗位或薪资调整时可重新签署本确认书，未重新签署的继续沿用本确认书的薪酬结构”。 2019年1月初，龙城物业公司合肥分公司通知钱传艮将调整其工作地点（由安徽省行政服务中心二号楼调至司法厅或至省博物馆）。钱传艮自2019年1月8日起未再到岗上班。 2019年1月10日，龙城物业合肥分公司向钱传艮邮寄《限期返岗通知书》。邮件面单上备注“请收到本通知之日起3日内返岗上班，否则视为旷工，超过3天将按自离处理”。1月11日，该邮件由钱传艮住址附近的驿站代收。 2019年1月18日，龙城物业合肥分公司向钱传艮支付2018年12月份工资2303.38元（正常工作时间工资1550元+加班工资600元+职务津贴50元+补贴460元-社会保险费356.62元）。2019年2月20日，龙城物业合肥分公司向钱传艮支付2019年1月份工资124.98元（正常工作时间工资1550元+加班工资116.5元+职务津贴80元-缺勤扣款1264.9元-社会保险费356.62元）。 随后，钱传艮向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除其与龙城物业合肥分公司间的劳动关系、龙城物业合肥分公司支付2018年12月1日至双方劳动关系解除之日的工资3714.36元（按照2810元/月，暂计至申请日）、支付解除劳动合同经济补偿金8430元、补缴自2016年3月至双方劳动关系解除之日的社会保险。经审理，该仲裁委认定龙城物业合肥分公司为钱传艮缴纳了2018年12月、2019年1月份的社会保险。同时，作出包仲裁字[2019]351号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2019年1月8日解除；龙城物业合肥分公司自裁决书生效之日起十日内支付2018年12月工资30元和2019年1月份工资231元；驳回钱传艮其他仲裁请求。钱传艮收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 庭审时，钱传艮陈述离职原因为龙城物业合肥分公司未按合同约定安排工作地点，调整的新工作地点离住所较远。但调整地点后工作内容、工资待遇均与之前一致。 以上事实，有钱传艮提供的仲裁裁决书、银行流水，龙城物业合肥分公司提供的《劳动合同书》、《员工声明》、《岗位及薪酬确认书》、《承诺书》、银行流水、邮件存单联、邮件投递记录截图以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，钱传艮与龙城物业合肥分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，内容不违反法律法规的规定，应为合法有效。双方自首次签订劳动合同之日即2016年4月5日起建立了劳动关系，各自的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 2019年1月初，钱传艮在获悉龙城物业合肥分公司将调整其工作地点后，自2019年1月8日起未再到岗工作。根据钱传艮的陈述，其认为龙城物业合肥分公司未按合同约定安排工作地点，但因双方签订劳动合同时约定的“工作地点在合肥市”，且调整工作地点后，钱传艮的工作内容、工资待遇均与前期一致，故本院认为龙城物业合肥分公司调整工作地点是其经营行为需要，符合合同约定，并无不当。因钱传艮出于自身原因（即新工作地点离家较远）未再到岗工作，故本院确认双方劳动关系于2019年1月8日解除。 钱传艮认为龙城物业合肥分公司未为其缴纳社会保险，应支付经济补偿。因缴纳社会保险是用人单位、劳动者的法定义务，故双方无权选择免除缴纳义务。虽然钱传艮在权衡利弊后自愿出具的承诺无效，但其对龙城物业合肥分公司未缴纳社会保险的行为存在过错，且钱传艮在事后以此为由主张经济补偿金，不符合诚实信用原则。综上所述，钱传艮系因个人原因而离职，并非依据我国《劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条规定，主张解除与龙城物业合肥分公司的劳动关系。因钱传艮主张龙城物业合肥分公司支付经济补偿金不符合法律法规的规定，故本院不予支持。 关于钱传艮主张的2018年12月、2019年1月份的工资。龙城物业合肥分公司提供的工资发放统计表显示，2018年12月份，其支付的“正常工作时间工资”为1550元、“职务津贴”为50元；2019年1月份，其支付的“正常工作时间工资”为1550元、其未支付“补贴”项。对比《岗位及薪酬确认书》，龙城物业合肥分公司调高了“正常工作时间工资”（增加30元/月），因该增资行为系其对自身权利的处分，亦未使钱传艮的利益受损，故本院予以确认。但龙城物业合肥分公司降低“职务津贴”及不发放“补贴”的行为直接影响钱传艮的利益，应与劳动者协商确定。依据《岗位及薪酬确认书》的约定，如有变化应重新签订，否则延用确认书薪资结构。因龙城物业合肥分公司未举证证明已与钱传艮达成一致意见，故其应当补足上述两项工资差额（“职务津贴”为30元、“补贴”为260元）。具体如下：2018年12月份，龙城物业合肥分公司需补足30元（80元-50元）。2019年1月，钱传艮仅工作5日，按工资标准折算龙城物业合肥分公司需补足69.38元[（正常工作时间工资1550元+职务津贴80元+补贴260元）÷21.75天×5天+加班工资116.5元-社会保险费356.62元-已付款124.98元]。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告钱传艮与被告深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司间劳动关系于2019年1月8日解除； 二、被告深圳市龙城物业管理有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内向原告钱传艮支付2018年12月工资差额30元、2019年1月工资差额69.38元； 三、驳回原告钱传艮的诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告钱传艮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陶磊 二〇二〇年四月三日 法官助理孙苗 书记员杜隆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。