湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初1557号原告：王余诚，男，1966年4月20日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被告：湖南维胜科技电路板有限公司，住所地长沙经济技术开发区东二路10号。法定代表人：RONNIECHIN，总经理。委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。原告王余诚诉被告湖南维胜科技电路板有限公司（以下简称维胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告王余诚、被告维胜公司的委托诉讼代理人芈振华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王余诚请求本院判令：1、被告支付原告工伤医疗费赔偿金924元；2、被告支付原告工伤伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金共56336元；3、被告支付原告工伤医疗费和交通费371元，安装配置伤残辅助假牙费1800元，共2171元；4、被告支付原告岗位补贴工资和年休假工资的赔偿金8262元；5、被告支付原告职业病诊疗期停工留薪工资20256元；6、被告支付原告人身损害的赔偿金20000元；7、被告支付原告劳动赔偿金26277元；8、本案诉讼费由被告承担。被告维胜公司的答辩要点：第一，原告主张的其2017年9月份受伤未经过工伤认定，其主张享受工伤待遇没有事实和法律依据。第二，原告主张的工伤医疗费实际只产生了462元，且被告已经通过现金形式向其发放。第三，原告主张岗位补贴和年休假工资没有事实和法律依据，不符合发放条件，也不满足发放的法定事由。因原告转岗到无化学污染的岗位，故岗位补贴取消了，且原告2019年不存在没有休年休假，公司已经统一放假15天且支付了工资。第四，原告在职业病治疗阶段没有脱离岗位，而是转岗到无化学污染的岗位，并领取了报酬，故被告无需支付停工留薪期工资。第五，原告主张人身损害赔偿金、劳动赔偿金无事实和法律依据，本案系原告主动以书面形式提出离职，不存在支付经济补偿或赔偿金的法定事由。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：一、双方当事人无争议的事实1、2012年3月27日，原告入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，从事钢板打砂工作，2017年3月以后，原告在被告处从事叠片工作。被告公司为原告缴纳了社会保险及住房公积金。原告每月社会保险个人缴纳部分为320.64元，每月公积金个人缴纳部分是382元。2019年7月2日，原告以被告公司管理人员长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便为由提出解除劳动关系。2、原告于2017年4月22日受伤被认定为工伤，劳动能力等级鉴定为伤残拾级。3、2019年2月11日，原告因患职业病被认定为工伤；同年5月8日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为捌级。原告职业病确诊后未住院治疗，未脱离工作岗位，期间工资亦正常发放。4、2019年春节期间，原告休假15天。5、王余诚以维胜公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出仲裁请求：1、被申请人贪污申请人垫付的工伤医疗费的赔偿金924元；2、被申请人瞒报申请人再次发生工伤的工伤伤残补助金、医疗补助金和伤残就业补助金共56336元；3、被申请人瞒报申请人再次发生的工伤医疗费和交通费共371元、安装配置伤残辅助假牙费1800元；4、无故克扣申请人工资的赔偿金9901元；5、申请人职业病诊疗期内的停工留薪工资20256元；6、非法限制申请人的人身自由造成损害的赔偿金20000元；7、申请人的劳动赔偿金26277元。该仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被申请人湖南维胜科技电路板有限公司在本裁决书生效之日起十日内向申请人王余诚支付医疗费462元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。王余诚不服，向本院提起诉讼，维胜公司未在法定期限内起诉。二、双方当事人有争议的事实1、被告是否应当向原告支付2017年4月22日的工伤医疗费924元。原告认为被告应当依法支付；被告认为其已经足额支付了王余诚工伤医疗费用。本院认为，原告当庭确认其主张的是2017年4月22日受工伤的医疗费用，金额为462元，原告虽未提供票据原件，但其陈述称票据已经给了公司，符合一般工伤医疗费用的报销流程。且被告未提供证据证明其已经支付了该笔款项。故本院对原告主张的2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元予以认定。2、被告是否应当向原告支付2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费。原告认为被告应当依法支付；被告认为原告主张的2017年9月份受伤未经过工伤认定，其主张享受工伤待遇没有事实和法律依据。本院认为，原告主张其2017年9月工作时受伤，但该伤情并未经过工伤认定，故被告无需支付原告2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费。3、被告是否应当向原告支付岗位补贴工资。原告主张被告应当按每月180元的标准支付2017年11月-2019年6月的岗位工资；被告认为，2017年3月，原告从钢板打砂工作调岗至叠片工作，不再享有岗位补贴。本院认为，原告从事钢板打砂工作时，被告依据公司《人事政策-薪资奖金管理制度》每月给原告发放180元的化学津贴。现原告调整岗位至叠片工作，根据被告提交的《生产部工序岗位职责要求说明书》、《湖南卫生科技有限公司职业病危害现状评价报告书》以及《长沙市疾病预防控制中心检测与评价报告》，叠片岗位不属于职业危害岗位，原告调岗后不享有化学津贴。故被告无需向原告支付2017年11月-2019年6月的岗位工资。4、被告是否应当向原告支付2019年未休年休假的工资。原告认为其2019年有4天未休年休假，被告应当支付此期间的年休假工资；被告认为原告2019年的年休假已在春节期间全部休完。本院认为，原、被告双方均认可原告在2019年春节期间休假15天，其中法定节假日为7天。结合原告的工作年限，本院认定原告2019年已享受全部年休假，被告无需向原告支付2019年未休年休假的工资。5、被告是否应当向原告支付职业病诊疗期停工留薪期工资。原告认为被告应当依法支付20256元；被告认为原告职业病确诊后未脱离岗位，故被告不应支付停工留薪期工资。本院认为，原告职业病确诊后未脱离岗位进行治疗，且期间的工资被告均依法发放，故被告无需向原告支付职业病诊疗期的停工留薪期工资。6、被告是否应当向原告支付人身损害赔偿金。原告认为，被告公司实行饮水、上厕所登记批准制，限制原告的正常生理活动，导致原告的泌尿系统感染，多次就医，被告应当支付人身损害赔偿金；被告认为，原告主张人身损害赔偿金没有事实和法律依据，应当不予支持。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。”而本案原告未提供证据证明被告存在前述四种情形，故被告无需向原告支付人身损害赔偿金。7、被告是否应当向原告支付经济赔偿金。原告认为，被告公司存在管理人员长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便的情形，应当向其支付经济赔偿金；被告认为，原告的该项主张没有事实和法律依据，应当不予支持。本院认为，本案原告未提供充分证据证明被告公司存在前述三种情形，故被告无需向原告支付经济赔偿金。判决的理由与结果本院认为，第一，被告未提供证据证明其已经向原告支付2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元，故对于原告的该项主张，本院予以支持；第二，原告主张其2017年9月7日受伤，但未经过工伤认定，故对于其主张2017年9月7日受伤的伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金、医疗费、交通费及安装辅助假牙费，本院不予支持；第三，根据被告提交的《生产部工序岗位职责要求说明书》、《湖南卫生科技有限公司职业病危害现状评价报告书》以及《长沙市疾病预防控制中心检测与评价报告》，叠片岗位不属于职业危害岗位，原告调岗后不再享有岗位补贴。故对于原告主张的2017年11月-2019年6月的岗位工资，本院不予支持。第四，原告2019年已享受全部年休假，且休假期间的工资正常发放，故被告无需再向原告支付2019年未休年休假的工资；第五，原告职业病确诊后未脱离岗位进行治疗，且期间的工资被告均依法发放，故原告主张被告支付职业病诊疗期的停工留薪期工资，本院不予支持；第六，原告未提供证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定的四种情形，故对于原告主张的人身损害赔偿金，本院不予支持；第七，原告未提供充分证据证明被告公司存在长期威胁恐吓、无故克扣工资、实行批准领证入厕大小便的情形，故本院对于原告主张的经济赔偿金不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，《湖南省实施办法》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南维胜科技电路板有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王余诚支付2017年4月22日受工伤产生的医疗费用462元；二、驳回原告王余诚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告王余诚负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡玲玲二〇二〇年四月二十二日法官助理胡赟书记员胡赟（兼）附本判决所引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。《湖南省实施办法》第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金；（七）一级至四级工伤人员伤残津贴；（八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金；（九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；（十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用；（十一）工伤预防宣传和培训费用。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。