重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝01民终2080号上诉人（原审原告）：李浩，男，19xx年x月x日出生，汉族，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：朱荣莉，重庆市北碚区童家溪法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆雄风百货广场有限公司，住所地重庆市北碚区。法定代表人：尚晓军，经理。委托诉讼代理人：陈建，女，该公司员工。委托诉讼代理人：冯强，重庆缙云律师事务所律师。上诉人李浩因与被上诉人重庆雄风百货广场有限公司（以下简称雄风公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院(2019)渝0109民初9820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李浩的委托诉讼代理人朱荣莉，被上诉人雄风公司的委托诉讼代理人陈建、冯强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李浩上诉请求：1.撤销一审判决；2.判令雄风公司支付李浩各项工伤保险待遇：交通费500元、停工留薪期待遇40000元、停工留薪期满后生活津贴7000元、住院期间护理费3360元、一次性伤残就业补助金61326元、一次性伤残补助金差额23760元，共计129574元。3.本案一、二审诉讼费由雄风公司承担。事实与理由：1.判决书认定事实错误。《协议书》系格式条款，手写部分并非李浩本人书写，其内容也不是李浩的真实意思表示，针对工资、绩效、加班费等涉及李浩切身利益的内容，应当通过法院审理查明事实。2.根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，李浩与雄风公司结清所有工资、绩效、加班费等的事实应由雄风公司承担举证责任。雄风公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李浩向一审法院起诉请求：判令雄风公司支付李浩工伤保险待遇:1.一次性伤残补助金差额21685.5元；2.一次性伤残就业补助金61326元；3.停工留薪期待遇40000元；4.停工留薪期满后生活津贴7000元；5.住院期间护理费3360元；6.交通费500元。一审法院认定事实：李浩于2015年3月13日到雄风公司工作，从事管理工作，雄风公司为李浩参加了工伤保险。2018年5月1日，双方形成了《2018年绩效评核合同》，对李浩工作的绩效考评进行了约定，完成全年毛利考核指标的100%，发放全年毛利考核工资的100%，全年毛利实绩每少完成全年毛利考核指标的1%，减发全年毛利考核工资的2.5%，最低减发至月度毛利考核工资为0。全年考核工资发放额=（全年考核工资额+考核销售增加或减少的工资+考核毛利增加或减少的工资）×年终考评比率，年终考核工资发放额=全年考核工资发放额-月度考核工资发放额-应收未收的费用项目20%应承担额。该合同附件载明：李浩月度基础工资3500元，月度毛利考核工资1800元，全年约定年薪为12万元，全年考核工资为全年约定年薪的40%计4.8万元。审理过程中，双方确认李浩2018年度年度考核的完成率为92.48%。2018年10月1日12时10分左右，李浩下班途中遭受交通事故，造成肋骨骨折等多处受伤，住院治疗28天后出院。该次交通事故经认定李浩无责任。2018年11月1日，李浩回公司上班。2018年12月5日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定李浩受伤为工伤。2019年3月22日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定李浩伤残为9级，无生活自理障碍。雄风公司支付李浩2018年10月应发工资为6104.92元，扣除社保等费用外，实发工资为5514.12元。2019年1月29日，李浩与雄风公司签订了期限为2019年3月1日至2024年2月28日的劳动合同，约定李浩的工资为1800元/月。2019年3月29日，李浩与雄风公司签订一份《协议书》，约定雄风公司于2019年9月30日前支付李浩人民币5500元，李浩在协议日前的所有工资（含年休假工资）、绩效、加班费、福利、社保等已全部按国家规定结清，双方在协议日前的所有问题均已解决，李浩对此予以同意。2019年6月12日，李浩向雄风公司发出《解除劳动合同通知函》，认为公司未足额为其参加社会保险和未足额发放工资，通知于2019年6月30日解除劳动合同。2019年7月3日，李浩向北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雄风公司支付相关工伤待遇。2019年9月3日，北碚区劳动人事争议仲裁委员会审理后认定双方于2019年6月30日解除劳动合同，李浩的停工留薪期待遇差额为1122.88元，护理费为120元/天×28天=3360元，一次性伤残就业补助金为6106元/月×9个月=54954元，遂作出碚劳人仲案字[2019]第894号仲裁裁决书，裁决雄风公司支付李浩前述工伤保险待遇59436.88元。李浩不服起诉至一审法院。一审法院认为，李浩因工受伤，理应获得相应的工伤保险待遇。本案中，双方争议的主要焦点在于李浩的工资标准。根据《2018年绩效评核合同》及附件的约定，李浩全年毛利实绩每少完成全年毛利考核指标的1%，减发全年毛利考核工资的2.5%，2018年度李浩完成率为92.48%，少完成了7.52%，按1:2.5的比例计算，应少获得18.8%，获得率为81.2%。考核工资为4.8万元，应减少48000元×81.2%=38976元，加上固定工资，为72000元，李浩2018年度应得工资为110976元，平均每月9248元。关于工伤保险待遇，该院分别认定如下：1、一次性伤残补助金差额，因社会保险缴费基数等属社保行政机关审查认定的范畴，目前未有相关部门认定雄风公司为李浩少缴纳了社会保险，故对李浩的该诉讼请求不予支持。2、一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》，9级伤残应为9个月解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资，双方于2019年6月30日解除劳动关系，故应以重庆市2018年度职工月平均工资6814元/月计算，为61326元。3、关于停工留薪期待遇和停工留薪期满后生活津贴，李浩于2018年11月1日回单位上班，上班后就领取正常工资，而根据2019年3月29日双方达成协议，约定协议日前雄风公司应支付给李浩的所有工资（含年休假工资）、绩效、加班费、福利、社保等已全部按国家规定结清，双方在协议日前的所有问题均已解决，表明李浩的工资是领取足额了的，而停工留薪期工资也是和正常工资一致的，停工留薪期满后生活津贴还少于正常工资，因此对李浩要求2018年10月的停工留薪期工资差额和2018年11月1日以后的停工留薪期工资和停工留薪期满后生活津贴的诉讼请求不予支持。但由于雄风公司对仲裁裁决的2018年10月工资差额1122.88元没有异议，属于雄风公司自愿支付，故对该部分费用该院予以确认。对于雄风公司陈述应扣除380元社保的意见，因双方在前述协议中明确约定双方协议日前的所有问题均已解决，且雄风公司在发放工资的时候本就应代扣代缴社保费用，故对雄风公司该意见不予支持。4、住院期间护理费3360元双方没有争议，该院予以确认。5、关于交通费，李浩没有举证证明，该院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、被告重庆雄风百货广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李浩一次性伤残就业补助金61326元、停工留薪期待遇差额1122.88元、住院护理费3360元，共计65808.08元；二、驳回原告李浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆雄风百货广场有限公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，李浩上诉所涉及的问题，一审法院已详细评述并作出了明确的处理意见，在二审无新事实、亦无新证据的情况下，本院认可一审法院的处理意见及具体理由，在此不再赘述。综上所述，李浩的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李浩负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇二〇年四月二十六日法官助理 陈紫薇书 记 员 刘力玮