天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0115民初9458号原告:杨凤海，男，1964年2月18日出生，汉族，住天津市宝坻区。委托诉讼代理人：张志鹏，天津宝信律师事务所律师。被告:天津市恒安供热发展有限公司，住所地天津市宝坻区宝平公路西侧林业局南侧。法定代表人：张仕利，董事长。委托诉讼代理人：王广军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹炳富，男，该公司法律顾问。原告杨凤海与被告天津市恒安供热发展有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨凤海及其委托诉讼代理人张志鹏，被告天津市恒安供热发展有限公司的委托诉讼代理人王广军、曹炳富到庭参加诉讼。在审理期间，因发生法定扣除审限的情形，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告杨凤海向本院提出诉讼请求：1．判令被告给付原告违法解除劳动合同经济赔偿金51804.74元；2．判令被告给付原告2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资2198.6元；3．判令被告给付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元；4．判令被告给付原告2018年防暑降温费672元；5．判令被告给付原告2013年至2019年3月冬季供暖期（每年11月1日至次年3月31日）加班费164880元。事实及理由：原告于2013年3月8日到被告处工作，工作期间，双方未签订书面劳动合同。2018年10月，原告工资调整为每天130元。原告工作期间，被告从未支付原告防暑降温费、采暖补贴、带薪年休假等福利，且每年供暖期自11月1日至次年3月31日期间，每月最少10天24小时值班，但从未支付过加班费，至2019年3月31日被告违法将原告开除。原告申请劳动仲裁，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字［2019］第203号仲裁裁决书，裁决支持原告带薪年休假工资、防暑降温费、采暖补贴等费用，将违法解除劳动合同经济补偿金确定为解除劳动合同经济补偿金，为支持原告加班费的请求。原告不服该仲裁裁决，故提起诉讼。被告天津市恒安供热发展有限公司答辩称：对原告要求的第3、4项诉讼请求认可，但是因为原告是临时工，且系原告不辞而别，故不同意支付违法解除劳动合同补偿金、带薪年休假和加班费。本院经审理认定的事实如下：原告杨凤海于2013年3月8日入职到被告天津市恒安供热发展有限公司从事电工工作，双方未签订书面劳动合同，原告工资通过银行转账形式于次月发放。原告出勤至2019年3月31日，被告提出解除劳动关系。后原告于2019年10月29日向天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.要求被告支付2019年4月至10月的工资27894.86元；2.要求被告支付2013年至2019年供暖期（每年11月至次年3月31日）加班费164880元；3.要求被告支付2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资3664.34元；4.要求被告支付2018年防暑降温费672元；5.要求被告支付2018年11月至2019年3月期间冬季取暖补贴335元；6.要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金47819.76元。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月29日作出津宝劳人仲裁字［2019］第203号仲裁裁决：一、天津市恒安供热发展有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付杨凤海解除劳动合同经济补偿25902.37元；二、天津市恒安供热发展有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付杨凤海2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资2198.6元；3、天津市恒安供热发展有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付杨凤海2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元；4、天津市恒安供热发展有限公司于仲裁裁决生效之日起十五日内支付杨凤海2018年防暑降温费672元；5、驳回杨凤海其他仲裁请求。杨凤海不服仲裁裁决，诉至本院。另查，原告杨凤海离职前12个月月平均工资为3984.98元。上述事实，有原被告双方的陈述、仲裁裁决书、工资折等证据予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。本案原告杨凤海于2013年3月8日到被告天津市恒安供热发展有限公司入职，双方虽然没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实上的劳动关系，因此本院确认原告杨凤海与被告天津市恒安供热发展有限公司存在劳动关系，原告作为劳动者的合法权益应当依法受到保护。一、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金51804.74元的诉讼请求。对于是否属于违法解除劳动合同，原告与被告双方陈述的事实不一致，原告认为系被告于2019年3月31日辞退原告，属违法解除劳动合同，并提供了电话录音予以证明；被告提出原告于2019年4月1日不辞而别，并提供了证人吕某出具的情况说明和微信截图，予以证明被告并未在2019年3月31日辞退原告。经查，原被告双方就自己陈述提供的证据均为复印件，真实性存疑，且证据之间证明的内容相互矛盾，本院均无法采信。鉴于原被告双方均无履行劳动合同意愿，本院视为被告提出且系双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告杨凤海于2013年3月8日入职，双方于2019年4月1日解除劳动关系，原告工作年限为6年有余，根据相关规定，被告应当向原告支付六个半月工资的经济补偿，即25902.37元（3984.98元/月×6.5个月）。二、关于原告要求被告给付2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资2198.6元的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天……”。本案原告2013年3月入职，2019年4月1日离职，其工作年限已满1年不满10年，其年休假天数为5天。被告提出原告系临时工，不应当享受该待遇的抗辩没有法律根据，本院不予支持。原告的该项诉讼请求于法有据，被告应当支付原告2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资，经计算为2198.6元（3984.98元÷21.75天×5天×200%＋3984.98元÷21.75天×90天÷365天×5天×200%）。三、关于原告要求被告给付的2018年11月至2019年3月31日冬季取暖补贴335元、2018年防暑降温费672元的诉讼请求，被告未提出异议，对原告的该两项诉请本院予以支持。四、关于原告要求被告给付2013年至2019年每年供暖期（11月1日至次年3月31日）加班费共计164880元的诉请。原告提供了电工夜班值班表予以证明，被告对该证据不认可。经查，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”。本案原告虽然提供了值班表，但该证据真实性无法确认，因此原告对该项主张承担举证不利的后果，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条,《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告天津市恒安供热发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤海解除劳动合同经济补偿金25902.37元；二、被告天津市恒安供热发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤海2018年1月1日至2019年3月31日期间带薪年休假工资2198.6元；三、被告天津市恒安供热发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤海2018年11月至2019年3月冬季取暖补贴335元；四、被告天津市恒安供热发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告杨凤海2018年防暑降温费672元；五、驳回原告杨凤海其他诉讼请求。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人名共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇二〇年四月十六日书记员  项 晨附相关法条：《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。