江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终50号上诉人（原审原告）：九江诺贝尔陶瓷有限公司，住所地九江市濂溪区新港镇沿江工业园，统一社会信用代码913604006697562212。法定代表人：宋耀龙，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张凤奇，男，汉族，系公司人事科科长。委托诉讼代理人：徐友祥，共青城市百信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：段梅英，女，汉族，1970年4月2日出生，住江西省九江市。委托诉讼代理人：李汉东，江西赣翔律师事务所律师。上诉人九江诺贝尔陶瓷有限公司（以下简称诺贝尔公司）因与被上诉人段梅英劳动争议纠纷一案，不服江西省九江市濂溪区人民法院（2019）赣0402民初2744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人诺贝尔公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判支持上诉人一审中的全部诉讼请求。本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实及适用法律错误。被上诉人2013年9月16日发生交通事故，至2019年才提出停工留薪待遇问题，已超过一年诉讼时效，不应得到支持。2.上诉人并未提出与被上诉人解除劳动合同关系，被上诉人因个人原因提出辞职，依据法律规定，不可享有解除劳动合同经济补偿金。被上诉人段梅英辩称，上诉人拖欠被上诉人停工留薪期间工资，少缴27个月养老保险，被上诉人索要停工留薪工资及解除劳动合同经济补偿金有事实及法律依据，未超过诉讼时效。原审原告诺贝尔公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金29418.39元；2、判决原告无需支付被告工伤待遇；3、本案的一切诉讼费用由被告承担。庭审中，诺贝尔公司变更第2项诉讼请求：判决原告支付被告相应的工伤待遇。一审法院认定的案件事实：被告段梅英于2010年6月12日入职原告诺贝尔公司，从事普工工作岗位。2013年9月16日下午16:30左右，段梅英在下班途中发生交通事故受伤，导致右侧尺桡骨上1/3粉粹性骨折；右上肢软组织多发异物；右肩胛骨粉碎性骨折；右侧多发肋骨骨折；右肺挫裂伤；右侧液气胸；胸壁软组织挫伤。2016年1月21日九江市人力资源和社会保障局对段梅英本次受伤情形认定为工伤。2016年3月25日九江市劳动能力鉴定委员会对本次工伤的伤残评定为八级伤残。段梅英伤残部位右侧尺桡骨上1/3粉粹性骨折，右肩胛骨粉碎性骨折，仲裁裁决书确认停工留薪期间为8个月。段梅英受伤后停工留薪期的8个月，诺贝尔公司只是向段梅英分别在2013年10月发放31.3元、11月份发放31.3元、12月份发放31.3元，2014年1月份发放235元、2月份发放235元、3月份发放235元、4月份发放235元、5月份发放235元，8个月共发放工资1268.9元。段梅英受伤前12个月平均工资为2578.14元，仲裁裁决书确认段梅英解除劳动关系前12个月的平均工资为3268.71元。段梅英受伤住院46天，诺贝尔公司未派单位职工护理，也未承担住院期间的护理费及交通费。但护理费在本院（2014）庐民一初字第218号民事判决书中关于交通事故赔偿中获得理赔。2018年10月13日15时，段梅英在诺贝尔公司7号压机处做记录，上线架楼梯时右脚中踏空导致右桡骨远端闭合性粉粹性骨折，2018年11月7日九江市濂溪区人力资源和社会保障局认定段梅英为工伤，2019年3月7日经九江市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2019年7月3日段梅英就上述两次工伤向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会同时递交两份劳动仲裁申请书，就二次工伤事故分别申请劳动仲裁。2019年8月20日，段梅英与诺贝尔公司就2018年10月13日第二次工伤待遇达成调解协议如下：1、诺贝尔公司支付段梅英一次性就业补助金25487.59元、停工留薪期工资差额7019.27元；2、诺贝尔公司配合段梅英申领一次性医疗补助金；3、段梅英放弃其他权利；4、段梅英获得上述赔偿后，劳动关系的权利和义务终结。诺贝尔公司根据该调解协议已履行付款义务，并协助段梅英在工伤保险基金领取了十级一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。2019年7月3日，段梅英就2013年9月16日第一次工伤待遇向九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、诺贝尔公司支付八级工伤待遇108281.88元；3、诺贝尔公司支付停工留薪期间未发放的工资19356.22元；4、诺贝尔公司支付住院期间的护理费4600元；5、诺贝尔公司支付住院伙食补助费920元、住院期间的交通费460元；6、诺贝尔公司支付解除劳动关系经济补偿金29418.39元。九江市濂溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日作出濂劳人仲案字[2019]第59号仲裁裁决书，裁决:1、解除段梅英与诺贝尔公司之间劳动关系；2、诺贝尔公司支付段梅英八级一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计86625.5元；3、诺贝尔公司支付段梅英停工留薪期间未足额发放的工资19356.22元；4、诺贝尔公司支付段梅英住院期间的护理费、伙食补助费、交通费共计5980元；5、诺贝尔公司支付段梅英解除劳动关系经济补偿金29418.39元；6、驳回段梅英其他仲裁请求。诺贝尔公司不服该裁决，遂在法定期限内起诉至法院。一审法院认为，诺贝尔公司与段梅英于2019年8月20日就第二次十级工伤待遇达成调解协议，双方对解除劳动关系不持异议，予以确认。段梅英于2013年9月16日在下班途中受伤，经九江市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经鉴定为八级伤残，应享受工伤医疗待遇。关于诺贝尔公司是否应支付段梅英一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。本院认为，根据《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条规定，“职工在同一单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”段梅英分别发生八级和十级工伤，但诺贝尔公司仅仅支付段梅英十级一次性伤残就业补助金和为段梅英在工伤保险基金申领了十级一次性工伤医疗补助金。故诺贝尔公司应支付段梅英八级和十级一次性伤残就业补助金及医疗补助金的差额，以解除劳动关系前十二月的月平均工资为基数计算，仲裁确认3268.71元/月，不高于段梅英实际平均月工资，本院予以确认。八级和十级一次性工伤医疗补助金差额为：（10个月-4个月）*3268.71元/月=19612.26元；八级和十级一次性伤残就业补助金差额为：（21个月-13个月）*3268.71元/月*60%=15689.81元。关于诺贝尔公司是否应支付段梅英一次性伤残补助金的问题。该院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”诺贝尔公司在段梅英于2016年3月25日被九江市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残后，一直未能按照法律规定为其申领一次性伤残补助金，故诺贝尔公司应支付段梅英八级一次性伤残补助金，以遭受伤害前12个月平均月工资2578.14元为基数，为11个月*2578.14元/月=28359.54元。关于诺贝尔公司是否应支付段梅英停工留薪期间未足额发放的工资的问题。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”仲裁认定停工留薪期8个月，不超过段梅英实际停工留薪期，该院予以确认。故诺贝尔公司应支付段梅英停工留薪期间未足额发放的工资为2578.14元/月*8个月-1268.9元=19356.22元。关于诺贝尔公司是否应支付段梅英护理费、住院伙食补助费、住院期间的交通费的问题。该院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第四项规定，“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”诺贝尔公司在段梅英于2016年3月25日被九江市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残后，一直未能按照法律规定为段梅英申领八级工伤住院伙食补助费、住院期间的交通费，故诺贝尔公司应支付段梅英住院伙食补助费、住院期间的交通费，仲裁确认住院伙食补助费20元/天、交通费10元/天计算，不超过当地标准，予以确认。住院伙食补助费为46天*20元/天=920元，住院期间交通费为46天*10元/天=460元。因护理费在本院（2014）庐民一初字第218号民事判决中关于交通事故赔偿中已获得赔偿，段梅英再次主张护理费，于法无据，不予支持。关于诺贝尔公司是否应支付段梅英违法解除劳动关系经济补偿金的问题。诺贝尔公司认为原、被告解除劳动关系，是段梅英根据个人原因主动申请辞职，诺贝尔公司并未提出与段梅英解除劳动关系，根据劳动合同法规定，段梅英是不可享受解除劳动经济补偿金。该院认为，段梅英于2016年3月25日被评定为工伤八级伤残后，诺贝尔公司未依法按月足额支付停工留薪期间工资及为段梅英申领八级工伤一次性伤残补助金，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，诺贝尔公司应支付段梅英解除劳动关系经济补偿金29418.39元（9年*3268.71元）。诺贝尔公司称段梅英主张第一次工伤待遇已超过诉讼时效，与事实不符，不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第六项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，国务院《工伤保险条例》第十七条、第三十七条第一款第一、二项、第三十条、第三十三条，《江西省实施办法》第二十二条之规定，一审法院判决：一、原告九江诺贝尔陶瓷有限公司支付被告段梅英八级和十级一次性工伤医疗补助金差额19612.26元、八级和十级一次性伤残就业补助金差额15689.81元、一次性伤残补助金28359.54元；二、原告九江诺贝尔陶瓷有限公司支付被告段梅英停工留薪期间未足额发放的工资19356.22元；三、原告九江诺贝尔陶瓷有限公司支付被告段梅英住院伙食补助费920元、住院期间交通费460元；四、原告九江诺贝尔陶瓷有限公司支付被告段梅英解除劳动关系经济补偿金29418.39元。上述款项共计113816.22元，限原告九江诺贝尔陶瓷有限公司于本判决生效之日起十日内支付。本案受理费10元，减半收取5元，由原告九江诺贝尔陶瓷有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交证据。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。一审法院已查明上诉人未足额发放段梅英因工伤而停工留薪的工资，一审法院判决上诉人向段梅英支付该部分工资有事实及法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。上诉人未足额发放段梅英停工留薪的工资，也未及时为段梅英申领一次性伤残补助金，一审法院判决上诉人向段梅英支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。段梅英作为劳动者，在遭受工伤事故后，向用工单位主张工伤待遇是常理，但是上诉人迟迟不予解决，现以诉讼时效进行抗辩，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人九江诺贝尔陶瓷有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  罗柳军审判员  单伶俐审判员  李 进二〇二〇年四月二十七日书记员  黄 勇