广西壮族自治区贺州市八步区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1102民初162号 原告：黄剑松，男，1965年9月16日出生，汉族，住贺州市平桂区。 被告：广西贺州市穗丰旅业有限公司，住所地：贺州市八步区新兴北路32号。 法定代表人：庞冰，该公司经理。 委托诉讼代理人：欧海燕，广西灵丰（平桂）律师事务所律师。 原告黄剑松与被告广西贺州市穗丰旅业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄剑松，被告委托诉讼代理人欧海燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2019年8月18日至10月11日工资及国庆节加班费4720元。2、判令被告支付年休假工资报酬20000元。3、判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46000元。4、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金21000元。5、判令被告支付未缴纳社保而使原告受到损失赔偿48000元。6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2008年10月在贺州市联兴食品厂任生产厂长，于2011年10月到贺州工商银行任协管员，于2012年6月在被告公司任保安，一直工作至2019年10月，被被告公司违法终止劳动合同，被告公司拖欠原告工资4720元，根据法律规定，被告应向原告支付拖欠工资赔偿金9400元。被告自从2018年9月份就一直没有与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告10个月二倍工资即46000元。另，被告从未安排原告年休假，被告应支付原告年休假工资报酬20000元。被告一直没有给原告缴纳社保，被告应赔偿原告损失。综上，请求法院依法作出公正判决。 被告辩称：1、关于原告请求支付工资及国庆节加班费问题。原告是于2019年8月18日重新入职后，在被告公司处的工作时间是从2019年8月18日至10月11日，在此期间被告通知原告领取工资，但原告拒绝领取，并非被告不支付。根据《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》国庆节法定节假日为2019年10月1日至3日，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应支付原告法定节假日加班工资308.45元（2236.25元÷21.75天×300%）。2、关于原告请求支付未签订书面劳动合同二倍工资问题。被告工作人员多次要求原告签订劳动合同，原告认为工资待遇低、工作时间长，拒绝签订。因此，没有签订书面劳动合同是由于原告拒绝签订造成，原告要求支付未签订书面劳动合同二倍工资没有事实依据。3、关于原告请求支付年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》条三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，原告在被告处工作未满12个月。因此，原告该请求不符合法律规定。4、关于原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金问题。由于原告拒绝签订劳动合同，被告有权辞退原告，不存在违法解除劳动合同。且该项请求没有经过仲裁程序，该项请求不予受理。5、关于原告请求未缴纳社保赔偿损失问题。原告没有证据证明被告没有为其缴纳社保，缴纳社保属于劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受案范围，且该项请求没有经过仲裁程序，应不予受理。6、本案诉讼费由法院依法判决。 经审理查明：原告于2012年6月入职被告公司，从事保安工作，双方签订了劳动合同。2019年6月，被告支付原告2019年5月份工资后，双方解除劳动关系。2019年8月5日，原告认为被告违反法律规定，向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金14000元。2019年10月8日，该仲裁委作出贺八劳人仲案字[2019]第104号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿14000元（被告已履行完毕）。2019年8月18日，被告重新聘用原告，仍在原岗位工作。重新聘用后，被告要求原告签订劳动合同，原告以被告拟定的劳动合同违反法律规定为由拒绝签订。2019年10月11日，被告再次解除与原告的劳动关系。2019年11月5日，原告再次向贺州市八步区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付2019年8月18日至10月11日工资及国庆节加班费4720元，支付2019年8月18日至10月11日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额8200元，支付年休假工资报酬10500元。2019年12月19日，该仲裁委作出贺八劳人仲案字[2019]第140号仲裁裁决书，裁决被告支付原告法定节假日加班工资308.45元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2236.25元，不支持其他仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，被告通过银行转账方式分别于2018年11月支付原告工资1940元、2018年12月支付原告工资1960元、2019年1月支付原告工资1940元、2019年2月支付原告工资2000元、2019年3月支付原告工资2530元、2019年4月支付原告工资2000元、2019年5月支付原告工资2500元、2019年6月6日支付原告工资3020元，8个月原告平均工资为2236.25元。原告在2019年国庆节法定节假日加班3天。 本院认为，一、关于原告请求支付工资及国庆节加班费问题。原告主张被告没有支付2019年8月18日至10月11日工资及国庆节加班费，被告认可原告没有领取该期间工资及国庆节加班费。故被告应当支付原告2019年8月18日至10月11日工资及国庆节加班费。根据原告月平均工资2236.25元计算，被告应支付原告2019年8月18日至10月11日工资3675.68元（2236.25元×1个月+2236.25元÷21.75天×14天）及国庆节加班费925.34元（2236.25元÷21.75天×3天×300%），合计4601.02元。二、关于原告请求支付年休假工资报酬问题。原告未能提供证据证明其2019年之前未休年休假，故对原告请求支付2019年之前的年休假工资报酬本院不予支持。关于2019年的年休假工资报酬，由于原告2019年度在被告处实际工作时间为2019年1月1日至6月6日、2019年8月18日至10月11日，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日；已满20年的，年休假15日。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假日数少于应休年休假日数，应当在本年度内对职工应休未休年休假日数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”和第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪日数(21.75日）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。”及第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假日数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整日的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历日数÷365日）×（职工本人全年应当享受的年休假日数－当年度已安排年休假日数）。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的日数不再扣回”的规定，原告在被告处工作已满一年未满十年，其全年应当享受的年休假日数为5天，由于原告2019年度在被告处工作已过日历日数为212天，故原告应休未休年休假日数为2.90天（212天÷365天×5天），该天数中不足1整日的部分0.90天无须支付年休假工资报酬。因此，被告应支付原告未休年休假工资411.26元（2236.25元÷21.75天×2天×200%）。三、原告于2019年8月18日重新入职近2个月，被告没有与原告签订书面劳动合同，根据劳动合同法第八十二条第一款规定，被告应支付原告2019年9月18日至10月11日期间因未签订书面劳动合同二倍工资差额2236.25元（2236.25元×1个月）。四、原告请求被告支付经济补偿金14000元，已申请仲裁，并且作出裁决：被告支付原告经济补偿金14000元（被告已履行完毕）。因此，现原告又请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。五、原告请求被告赔偿因未缴纳社保而受到的损失，该项请求未经过劳动仲裁前置程序，故本院不予受理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条的规定，判决如下： 一、被告广西贺州市穗丰旅业有限公司支付原告黄剑松工资及加班费4601.02元。 二、被告广西贺州市穗丰旅业有限公司支付原告黄剑松未签订书面劳动合同二倍工资差额2236.25元。 三、被告广西贺州市穗丰旅业有限公司支付原告黄剑松未休年休假工资报酬411.26元。 四、驳回原告黄剑松的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西贺州市穗丰旅业有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效后十日内履行完毕，如逾期未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 员 于松贵 二〇二〇年四月三日 法官助理 杨 娟 书 记 员 廖峻乐