山东省新泰市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0982民初903号 原告：徐西金，男，1971年1月6日生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：吕仲振，山东仁诚律师事务所律师。 被告：新泰市汶河矿业有限公司，住所地新泰市新汶办事处孙村，统一社会信用代码913700001695211XM。 法定代表人：郑传东，该矿矿长。 原告徐西金与被告新泰市汶河矿业有限公司（以下简称汶河矿业）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐西金及其委托诉讼代理人吕仲振到庭参加了诉讼，被告汶河矿业经传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告徐西金向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告汶河矿业之间的劳动合同关系；2、被告汶河矿业向原告支付解除劳动合同经济补偿金108144.75元；3、被告汶河矿业向原告支付住院伙食补助费200元、陪护人员住院伙食补助费400元、停工留薪期工资43257.9元、住院期间护理费4334元、停工留薪期护理费7584.5元、一次性伤残补助金30280.53元、一次性工伤医疗补助金20502.68元、陪护人员交通费400元，共计106959.61元；4、被告汶河矿业为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、被告汶河矿业为原告缴纳2014年2月份至2016年12月份、2017年7月份至2018年12月份、2019年2月份至解除劳动合同关系之日的社会保险；诉讼费由原告负担。事实与理由：原告于1995年10月份在被告汶河矿业处参加工作，从事井下掘进工作，连续多次签订多份劳动合同。2018年12月4日8时40分左右，原告在下班途中发生交通事故。2018年12月18日认定为工伤，2019年9月25日鉴定劳动能力障碍程度为拾级。原告系工伤，应当享受相应工伤保险待遇。因被告汶河矿业拒不向原告支付相应的工伤保险待遇，原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，原告对【2019】第321-1号裁决书不服，诉至法院。 被告汶河矿业未答辩。 本院经审理认定事实如下：原告系被告汶河矿业的职工，于1995年10月到汶河矿业工作。汶河矿业为原告缴纳工伤保险至2019年12月。2018年12月4日8时40分左右，原告驾驶二轮摩托车与一小型普通客车在平阳路由南向北至电视塔路段发生交通事故，原告在新泰市人民医院住院治疗20天，医院主要诊断为肩袖损伤；其他诊断为冈上肌肌腱损伤、冈下肌肌腱损伤、肩胛下肌肌腱损伤等症状。原告支出门诊及住院医疗费51353.97元，其中按城镇职工工伤报销46537.27元，由新泰市医疗保险事业处加盖印章确认。事故发生后原告未再到被告处工作。 原告就其交通事故案件向新泰市人民法院起诉，在该案件中，经法院委托，泰安正合司法鉴定所作出泰正司鉴所[2019]临鉴字第651号司法鉴定意见书，鉴定意见为：徐西金左肩关节功能部分丧失，依照《人体损伤致残程度分级》5.10.611）之规定，构成十级伤残；徐西金误工时间为120日；护理时间为90日，住院期间护理人数为2人，余为1人护理。2019年8月7日，新泰市人民法院作出（2019）鲁0982民初3827号民事判决书，判决，“中国平安财产保险股份有限公司泰安中心支公司在交强险限额内赔偿原告徐西金医疗费4816.7元、误工费13002.41元、护理费11918.88元、伤残赔偿金79098元、住院伙食补助费600元、施救费50元、交通费400元，共计109885.99元”。 2018年12月28日，新泰市人力资源和社会保障局作出泰工伤新决字[2018]12-502号认定工伤决定书，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年9月25人经泰安市劳动能力鉴定委员会作出泰劳鉴字[2019]第1085号初次鉴定结论通知书，原告劳动功能障碍程度为拾级，生活自理障碍程度无护理依赖。原被告因经济补偿金及工伤保险待遇未达成一致意见，原告向新泰市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，汶河矿业于2019年11月26日收到仲裁申请书。2020年1月9日，仲裁委作出新劳人仲案字【2019】第321-1号裁决书，裁决，“一、自本裁决生效之日起汶河矿业与徐西金解除劳动合同关系；二、汶河矿业应当自本裁决生效之日起十五日内为徐西金办理档案和社会保险转移手续；三、对徐西金要求恒丰矿业承担本案连带责任的请求，不予支持；四、对徐西金要求汶河矿业支付其经济补偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、陪护人员住院伙食补助费、停工留薪期护理费及陪护人员交通费的请求，不予支持；五、对徐西金要求汶河矿业为其缴纳2014年2月至2016年12月、2017年7月至2018年12月、2019年2月至解除劳动合同之日的社会保险的请求，不予支持。”同日，仲裁委作出新劳人仲案字【2019】第321-2号裁决书，裁决，“汶河矿业自本裁决生效之日起十日内支付徐西金一次性伤残就业补助金41008元”，并写明该裁决为终局裁决。徐西金不服新劳人仲案字【2019】第321-1号裁决书，于法定期限内诉至本院。 另查明，被告存在欠缴原告社会保险费的情况。事故发生前12个月原告月平均工资为4325.79元。2018年6月1日至今，新泰市最低工资标准为1730元。2020年2月13日原告以汶河矿业、山东恒丰矿业集团有限公司为被告诉至本院，诉讼中申请撤回对山东恒丰矿业集团有限公司的起诉。庭审中，原告不申请对其停工留薪期进行鉴定。 本院认为，原告诉讼中申请撤回对山东恒丰矿业集团有限公司的起诉，不违反法律规定，本院予以准许。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告不申请停工留薪期鉴定，结合原告的伤情和《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》，本院酌情认定原告停工留薪期为3个月，其停工留薪期工资为12977.37元（4325.79元×3个月），原告已在交通事故中获得误工费赔偿，对原告主张的停工留薪期工资，本院不再支持。 关于徐西金诉求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付，被告汶河矿业已为原告缴纳了工伤保险，故原告要求汶河矿业支付该费用，于法无据，本院不予支持。 关于徐西金诉求的住院伙食补助费、陪护人员住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期护理费、陪护人员交通费，原告已在交通事故案件中获得赔偿，汶河矿业不必再重复给付，故对原告该部分诉求，本院不予支持。 关于徐西金诉求解除劳动合同关系，办理档案和社会保险关系转移手续。徐西金通过仲裁委向被告提出解除劳动合同关系，汶河矿业于2019年11月26日收到徐西金要求解除劳动关系的仲裁申请书，所以双方之间的劳动合同关系于2019年11月26日解除。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故汶河矿业应为徐西金办理档案和社会保险关系转移手续。 关于原告认为被告未足额支付停工留薪期工资及未足额缴纳社会保险费，诉求解除劳动合同经济补偿金，本院认为，原告误工费已从交通事故案件中获得赔偿，该费用与停工留薪期工资性质相同，被告无需再支付原告，故被告不拖欠原告停工留薪期工资。因被告存在欠缴原告部分社会保险费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应支付原告经济补偿金28547.4元（解除劳动合同前12个月平均工资为2378.95元×12个月）。关于徐西金诉求汶河矿业为其补缴社会保险费，不属于法院的受理范围，本院不予处理。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告徐西金与被告新泰市汶河矿业有限公司之间的劳动合同关系于2019年11月26日解除； 二、被告新泰市汶河矿业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐西金解除劳动合同经济补偿金28547.4元； 三、被告新泰市汶河矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告徐西金办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告徐西金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告徐西金负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。 审判员  王雪丽 二〇二〇年四月十四日 书记员  武金萍