江西省共青城市人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0482民初1311号原告:袁有松，男，1982年6月18日出生，汉族，住共青城市。诉讼代理人：熊韬，江西共诚信律师事务所律师，执业证号13604201810041633。特别授权代理。被告：鸭鸭股份公司，地址：共青城市工业新区，统一社会信用代码91360405705772027A。法定代表人：杨跃辉，董事长。诉讼代理人：于卉，江西际民律师事务所律师，执业证号13604201911088866。特别授权代理。原告袁有松诉被告鸭鸭股份公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员彭春昱独任审判，公开开庭进行了审理。原告诉讼代理人熊韬，被告诉讼代理人于卉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告袁有松诉称，原告于2018年9月8日在被告公司上班时被箱子砸伤右脚脚踝，致使原告右脚内踝骨折，被送往德安县人民医院住院治疗15天。出院后，经共青城市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。原、被告双方就伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期间工资待遇等发生争议，原告为此申请仲裁，共青城市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出共劳人仲案字〔2019〕23号裁决书。原告不服，特诉至法院，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金40,744.92元（5,580.42元/月×16个月-48,541.8元），就业补助金94,867.14元（5,580.42元/月×17个月），停工留薪期工资13,409.02元（5,580.42元/月×5个月-14,493.08元），医疗费7,757.92元（12,860.81元+6,527.93元-11630.82元），住院伙食补助费1,500元（100元/天×15天），住院期间护理费2,178.04元（52,273元/年÷360天×15天），交通费2,000元。合计162,457.04元。被告鸭鸭股份公司辩称，原、被告之间的劳动合同签订时间于2019年5月31日截止，双方劳动关系自动解除，不存在违法解除之情形，被告无需向原告支付经济补偿金。被告已按照社会保险部门规定在合理合法范围内为原告办理了工伤保险并缴纳了保险费，原告如对缴费基数、费率有异议，应当向社保管理部门提出申请，不属于法院民事案件的审理范围。原告提出的月平均工资包括了2017年6月至2018年5月的经营奖金，不应当列入2018年工资总额中计算月平均工资。原告提出的停工留薪期工资，被告已支付。医疗费、住院伙食补助费以及后续治疗费应当由工伤保险基金支付。住院期间护理费同意按劳动仲裁裁决金额支付。交通费，原告未提供发票证明，不应当支持。经审理查明，原告袁有松于2017年6月入职于被告从事仓库保管工作。2018年9月8日，原告在工作中搬运货物不慎被箱子砸中右脚踝部。同年9月11日至9月22日，原告在德安县中医院住院治疗11天并行右内踝骨折切开复位中空拉力螺钉内固定术，诊断为：右内踝骨折。原告因此花去医疗费12,860.81元。2019年11月5日至9日，原告再次到德安县中医院住院治疗4天，行右内踝骨折固定取出术，花去医疗费6,527.93元。被告鸭鸭股份公司为原告袁有松办理了工伤保险，2019年度申报的工伤保险缴费基数为3,072元。2019年1月15日，共青城市人力资源和社会保障局作出共人社伤认字[2019]第1号工伤认定决定书，认定袁有松在工作场所工作时不慎受伤，导致右内踝骨折，构成工伤，并于同年4月28日鉴定其劳动能力为九级。2019年8月20日，共青城市劳动人事争议仲裁委员会作出共劳人仲案字〔2019〕23号裁决书，裁定：一、解除申请人袁有松与被申请人鸭鸭股份公司之间的劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人伤残就业补助金80,903元，护理费1,173.74元，停工留薪期待遇7,231.48元，总计款项89,308.22元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。袁有松不服，向本院提起诉讼。原告袁有松受伤前一年度即2017年9月至2018年8月期间，被告每月向原告实际发放工资分别为4,191.95元、4,676.95元、4,721.92元、4,759.31元、4,759.31元、4,759.31元、4,759.31元、4,759.31元、4,759.31元、4,759.31元、4,641.40元、4,739.66元，2018年8月3日发放奖金10,130.30元，合计66,417.35元，月平均工资（含奖金）5,534.78元。原告受伤后，被告按照每月实发金额2070.44元的标准向原告发放2018年9月至2019年4月的工资（工资延后一个月发放）16,563.52元及工伤医疗费补助4,642.38元，共计21,205.9元。2019年1月18日，被告向原告转付医疗费报销款8,218.43元。2019年10月25日，共青城市社会保险事业管理局向原告袁有松支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金合计48,541.8元。本案在审理期间，原告袁有松申请撤回要求被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的诉请，同时申明保留追偿的权利。上述事实，有原、被告当庭陈述，共青城市劳动人事争议仲裁委员会裁决书，出院记录、疾病诊断证明书、医疗费发票，工伤认定申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告，银行流水，共青城市社会保险事业管理局出具的证明，劳动合同，九江银行回单、领款凭证、工资发放清单，询问笔录、申请书等证据证实，且经庭审质证，本院予以确认。本院认为，原、被告双方订有劳动合同，双方劳动关系依法成立。原告要求解除与被告的劳动合同关系，被告对此亦无异议，本院予以支持。根据原告提供的银行流水，本院认定原告受伤前12个月的平均工资为5,534.78元。被告辩称2018年8月3日发放的10,130.30元属2017年度奖金不应计入2018年度工资，理由不成立，本院不予支持。依照有关法律规定，劳动者因工伤终止或解除劳动合同时，用人单位应支付劳动者一次性伤残就业补助金。原告因工伤构成九级伤残，本院依照《江西省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条规定确定一次性伤残就业补助金按实际工资标准计算17个月，即94,091.26元（5,534.78元/月×17个月）。原告在工作中遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告主张5个月的停工留薪期，符合有关规定，本院予以支持。被告应向原告支付停工留薪期工资福利待遇27,673.9元，扣除被告已支付停工留薪期工资16,563.52元，还应支付11,110.38元。关于原告住院期间护理费，本院依据《江西省实施办法》第二十条核定为1,600.5元（2017年度在岗平均工资4,573元/月÷30天×15天×70%）。原告要求被告支付住院伙食补助费1,500元、后续医疗费7,757.92元、交通费2,000元，因被告已为原告申请了工伤医疗保险，且已另行向原告支付了医疗费补助，原告的该项诉请理由不成立，本院不予支持。在案件审理过程中，原告申请撤回要求被告支付一次性伤残补助金和一次性医疗补助金的诉请，同时申明保留追偿的权利，系其真实意思表示，且不违反法律规定，本院予以准许。该案经本院主持调解，双方未能达成一致意见。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告袁有松与被告鸭鸭股份公司之间的劳动关系；二、被告鸭鸭股份公司于本判决生效后三日内向原告袁有松支付一次性伤残就业补助金94,091.26元、停工留薪期工资福利待遇11,110.38元、住院期间护理费1,600.5元，合计106,802.14元。三、驳回原告袁有松的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告鸭鸭股份公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审判员  彭春昱二〇二〇年四月十七日书记员  周 欢附：法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。