安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初1149号原告:罗进厂，男，1972年2月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：徐海燕，安徽弘启律师事务所律师。委托诉讼代理人：白大伟，安徽弘启律师事务所律师。被告：安徽远鸿机械自动化有限公司，住所地安徽省合肥市新站区。法定代表人：李义生，董事长。原告罗进厂诉被告安徽远鸿机械自动化有限公司（以下简称“远鸿公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗进厂及其委托诉讼代理人白大伟、徐海燕到庭参加了诉讼，被告远鸿公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗进厂向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间的劳动关系解除；2、判令被告支付原告2019年4月至2019年8月期间拖欠工资合计32318.55元；3、判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金119008元(7438元/月×16个月)；4、判令被告支付原告加班工资283157元。事实与理由：原告罗进厂于2003年10月入职合肥正远机械电子有限公司处，后在2012年10月被该公司安排进入安徽正远包装科技有限公司，后于2015年7月安排原告至其全资子公司即被告处工作，从事检验岗位。原告上班实行电子考勤，每周上班6天，实际月平均工资为7438元。原告在职期间，保质保量的完成工作任务，然而，被告并未按照规定按时足额发放原告的劳动报酬，从2019年4月开始恶意拖欠原告工资，且拒不支付原告的加班工资。2019年8月31日，被告向原告出具《劳动合同终止(解除)证明书》，单方提出解除与原告的劳动关系，未支付任何补偿。现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望能判如所请。被告远鸿公司未向本院提交书面答辩意见。经审理查明：2003年10月，罗进厂入职合肥正远机械电子有限责任公司(以下简称正远机械公司)工作，后于2012年10月被调至安徽正远包装科技有限公司（以下简称正远公司）处工作，再于2015年6月23日被调至远鸿公司从事检验工作。正远机械公司为罗进厂缴纳了2009年1月至2012年9月期间的社会保险，正远公司为罗进厂缴纳了2012年10月至2015年6月期间的社会保险，远鸿公司为罗进厂缴纳了2015年7月至2019年4月期间的社会保险。2019年9月2日，远鸿公司出具劳动合同终止（解除）证明书载明：兹有罗进厂同志，于2015年6月23日来我单位工作，并于2015年6月23日签订劳动合同，现因单位提出解除（终止）劳动合同，现介绍去你处登记，请予办理。嗣后，罗进厂以远鸿公司为被申请人向合肥市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除罗进厂与远鸿公司之间的劳动关系解除；2、远鸿公司立即支付拖欠罗进厂2019年4月工资6463.71元、2019年5月份工资6463.71元、2019年6月份工资6464.71元、2019年7月份工资6462.71元、2019年8月份工资6463.71元；3、远鸿公司支付罗进厂解除劳动关系的经济补偿金119008元；4、远鸿公司立即向罗进厂支付法定休息日加班工资283157元。2019年11月25日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出〔2019〕合劳人仲案字第1738号仲裁裁决书，裁决：一、罗进厂与远鸿公司之间的劳动关系于2019年8月31日解除；二、远鸿公司一次性支付罗进厂2019年4月至8月工资合计30040元；三、驳回罗进厂的其他仲裁请求。嗣后，罗进厂不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明：正远机械公司（现已注销）与正远公司系关联公司，远鸿公司系正远公司的全资子公司。罗进厂离职前的12个月的月平均工资约为6008元。2019年4月至2019年8月，远鸿公司共计发放工资17652元。以上事实，有〔2019〕合劳人仲案字第1738号仲裁裁决书、劳动合同终止（解除）证明书、社会保险个人参保证明、工资银行明细清单及原告方的当庭陈述等证据附卷佐证。本院认为：一、关于双方劳动关系解除的问题，根据罗进厂提交的劳动合同终止（解除）证明书可以看出，2019年9月2日，远鸿公司即出具证明书，证明双方之间的劳动合同解除，故本院认定双方之间的劳动关系于2019年9月2日解除。二、关于支付2019年4月至2019年8月期间的工资问题，根据罗进厂提供的银行流水显示：2019年4月至8月期间远鸿公司虽发放了17652元，但罗进厂主张系之前工资补发的情形，且仲裁裁决在计算月平均工资时采纳了该观点，本院认为，远鸿公司作为用人单位应当对工资是否足额发放承担举证责任，其未提交证据证明其已经向罗进厂发放了2019年4月至2019年8月期间的工资，且在收到仲裁裁决后未提起诉讼主张权利，应视为其对仲裁裁决的认可。故对于罗进厂主张远鸿公司支付2019年4月至2019年8月期间的工资，本院支持30040元（6008元/月×5个月）。三、关于支付加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，罗进厂主张远鸿公司支付加班工资283157元，但并未提供证据予以证明，亦未提供证据证明远鸿公司掌握加班事实存在的证据，故其应承担举证不能的责任，对其主张远鸿公司支付加班费的诉请不予支持。四、关于支付经济补偿金的问题，本院认为，〔2019〕合劳人仲案字第1738号仲裁裁决书虽载明：罗进厂向远鸿公司递交的辞职报告中未载明离职原因，但根据罗进厂提供的银行流水以及社保参保证明可以看出，远鸿公司确实存在拖欠工资及未缴纳社保的情形，但远鸿公司未提供证据证明罗进厂系自行离职，应承担举证不能的责任，且根据罗进厂提供的劳动合同终止（解除）证明书中的内容来看，系远鸿公司提出解除与罗进厂之间的劳动合同，但远鸿公司未提供证据证明罗进厂存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。综上，对罗进厂主张远鸿公司支付经济补偿的诉请，本院予以支持。本院认为，根据《劳动合同法》第七条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，用人单位对劳动者的入职时间、工作年限负举证责任，本案中，远鸿公司作为用人单位未提供证据证明罗进厂的入职时间，故本院采纳罗进厂所称的2003年10月，且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，罗进厂计算经济补偿的工作年限应合并计算，故远鸿公司应支付罗进厂经济补偿金96128元（6008元/月×16个月）。远鸿公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，视为对其自身抗辩权利的放弃，应自行承担对其不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告罗进厂与被告安徽远鸿机械自动化有限公司之间的劳动关系于2019年9月2日解除；二、被告安徽远鸿机械自动化有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告罗进厂2019年4月至2019年8月期间的工资30040元、经济补偿金96128元；二、驳回原告罗进厂的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安徽远鸿机械自动化有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  陈林二〇二〇年四月二十六日法官助理周锦云书记员孟芹