江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终258号上诉人（原审原告）：王钦钦，女，1989年11月5日出生，汉族，住江西省九江市开发区，九江西奥电梯设备有限公司员工。上诉人（原审被告）：九江市讯捷工程有限公司，工商登记地址：江西省九江市长虹大道东方俊园508室，营业地址：江西省九江市开发区泰山路1号中星商务大厦1808室，统一社会信用代码91360400796996893L。法定代表人：胡华梅，总经理。委托诉讼代理人：廖清徽，江西际民律师事务所律师。上诉人王钦钦、上诉人九江市讯捷工程有限公司（以下简称讯捷公司）因劳动合同纠纷一案，不服江西省庐山人民法院（2019）赣0491民初429号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王钦钦上诉请求：维持一审判决第一、第二项，撤销一审判决第三、第四项，改判讯捷公司向王钦钦支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金31421元、支付销售提成绩效工资118755.45元、支付未缴社保损失9090.80元，本案诉讼费由讯捷公司承担。事实和理由：1、《招聘登记表》、《销售人员工资及业务提成考核方案》不符合《劳动合同法》第17条的规定，不具备劳动合同性质。2、讯捷公司未履行法定为员工缴纳社保的义务，造成了王钦钦的损失，依法应当赔偿单位应缴部分的社保费用损失，一审不支持该项请求属于适用法律错误。3、王钦钦在工作期间应获绩效提成有两部分，一是“俊怡庐山御府”项目电梯订单，合同总金额897万元，王钦钦起主要、决定性作用，应获绩效提成107640元。讯捷公司负责人为顺利拿下订单在销售经理的劳动之外找关系推进符合商业逻辑，支付的中间费不应从王钦钦提成中承担。陈宣伍作为销售部门领导代表讯捷公司协助工作是其分内的职责，陈宣伍也表示他只是协助，客户归王钦钦。二是公开招标中标项目，合同总金额22230900元，讯捷公司负责人在公司两次会议当众表示公开招投标中标的项目按总金额1‰作为绩效奖励由销售部自行分配，销售部只有王钦钦和陈宣伍，王钦钦应获绩效提成11115.45元。4、讯捷公司不存在资金周转困难无力支付的问题，一审判决款项的支付分二次不合理，请求二审改为判决生效之日起三个工作日内全部支付。讯捷公司辩称：1、迅捷公司解除与王钦钦劳动合同符合法律规定，是依据公司规章制度对王钦钦进行了解除合同，从一审双方所提供的微信记录可看出王钦钦对于处罚决定已经知晓，且也知晓公司关于考勤制度的奖惩条例，公司考勤制度的奖惩条例已经取得公司员工的集体讨论是民主讨论的结果，公司可以依据相应制度对公司员工进行相应惩罚，直至解除劳动合同。2、对于劳动合同，应对签订文本的内容具体分析，当具备劳动合同的基本要件时就可认定为书面劳动合同，只是对于缺少其他条款的内容部分为行政机关管理范围。3、对于俊怡庐山御府项目，根据销售部2019年提成考核方案中所述，销售人员只能按照合同总金额1.5%提成，其中上海三菱品牌按合同总金额的1.2%，事实上一审双方对此项内容的合同金额存在争议，但根据此销售办法第四条最后一段的表述，可以清楚知道合同金额指的是迅捷公司与甲方签约的合同金额，并不是王钦钦所谓的包括上海三菱公司与甲方签约的合同金额。对于公开招标中标项目，因王钦钦在一审未提交相关证据证明其有参与其中，并且在一审中其已陈述此项目下合同均不是其签订，因此，王钦钦的此项上诉请求没有事实依据。4、关于讯捷公司未履行法定为员工缴纳社保的义务，因该项请求不属于人民法院受理范围，一审法院驳回其该项诉讼请求并无不当。讯捷公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王钦钦的全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由王钦钦承担。事实和理由：1、一审判决支持王钦钦请求支付拖欠工资及违法解除劳动合同赔偿金明显错误。讯捷公司对员工岗位职责有基本的要求符合劳动合同法及有关司法解释的规定，王钦钦严重违反公司规章制度，一个月工资22个工作日，王钦钦有18天不按时按日在工作群汇报工作小结，且经常迟到早退，工作散漫，公司根据相关规章制度进行处罚而解除劳动关系完全合法。2、一审认定王钦钦享有提成工资，于法无据，即使享有，也只能按照《销售人员工资及业务提成考核方案》中的给予鼓励金。俊怡公司电梯项目并非王钦钦独立完成，也没有起到决定性作用，项目的促成完全在于公司的人脉关系，王钦钦最多只能得到该项目的5000元奖励。3、一审将涉案的另两份主体不是讯捷公司，也不是以讯捷公司名义签订的合同中的金额累计计算相应提成工资，不但有违合同相对性，也有违基本常识。王钦钦辩称：答辩意见同上诉状意见。王钦钦向一审法院起诉请求：1、判令讯捷公司向王钦钦支付2018年10月至2019年7月间违法扣发的工资3000元；2、判令讯捷公司向王钦钦支付加班工资3604.41元；3、判令讯捷公司向王钦钦支付绩效提成工资118755.45元；4、判令讯捷公司向王钦钦支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金（自2018年10月11日至2019年8月6日）共计31421元；5、判令讯捷公司向王钦钦赔偿未缴社保损失（自2018年10月至2019年8月）共计9090.80元；6、判令讯捷公司向王钦钦支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；7、本案诉讼费用由讯捷公司承担。讯捷公司向一审法院起诉请求：1、判决确认讯捷公司不用向王钦钦支付扣发的基本工资2700元和加班工资3640.41元；2、本案诉讼费用由王钦钦承担。一审法院查明，2018年9月11日，王钦钦入职讯捷公司，职位销售经理，王钦钦入职时填写了《招聘登记表》，双方约定底薪3000元/月，口头约定每周上班天数为5天半，未约定工作期限。王钦钦入职后，讯捷公司曾以在公司张贴通知的方式通知公司员工与公司签订劳动合同。2019年3月11日，王钦钦与讯捷公司签订《销售人员工资及业务提成考核方案》（以下简称《方案》），《方案》第三部分“工资考评办法”约定：转正后基本工资为3500元，三个月内正常签约项目成功，无论项目大小，后续基本工资稳定在3500元，若三个月内没有签约项目，则第四个月基本工资降为3000元，直至签约后基本工资恢复到3500元。每月销售员需向公司每月报备5个项目，项目信息需真实、完整，缺一个扣款100元，多一个奖励50元。《方案》第四部分“绩效提成考评办法及发放方式”约定：1、销售员的提成按合同的总金额提取（上海三菱电梯按1.2%，其他品牌按1.5%），但该项目是本人独立完成，或是在此项目成功签订中起了决定性的作用；2、如项目成功签约是因公司及公司老总通过关系人成功签约的，销售员只是起了协调、沟通、辅助作用，给予担当经理每个项目1000-5000元的鼓励；3、如通过公开招投标所招标的项目按合同总金额1‰给予销售部奖励，年末12月底统计后统一发放至销售部，由销售部统一分配；4、如签约维保合同则按维保合同总价的10%计算到个人。《方案》还约定：考评计算依据按公司与甲方签约合同原件，合同签约后公司收到甲方定金结算50%，公司收到合同最后一笔尾款项（不包括质保金）结算余下50%。基本工资每月正常发放，绩效提成为税后收入发放到私人账户。王钦钦、讯捷公司在《方案》尾部签字盖章。2018年底王钦钦与庐山御府项目房地产开发公司俊怡公司工作人员徐绍桓接触，将讯捷公司代理销售的上海三菱电梯的相关资料交给徐绍桓。2019年2月俊怡公司准备庐山御府项目工程采购电梯时向包括代表讯捷公司的王钦钦在内的多家电梯销售代理商发出邀约，邀请来工地确定配备电梯的参数、数量、规格并报价。同年2月27日王钦钦与讯捷公司销售部负责人陈宣伍一起到俊怡公司处洽谈，2月28日俊怡公司开具致上海三菱电梯有限公司江西分公司的委托书：“兹有我司开发项目‘俊怡·庐山御府’有意向采购上海三菱电梯，特委托上海三菱九江代理商九江市讯捷工程有限公司参与此项目的询价、报价及商务洽谈等相关事项，望能给予优惠价格及协作支持。”此后俊怡公司与王钦钦、陈宣伍多次就合同商洽，讯捷公司通过王钦钦向俊怡公司发送了初步报价、技术参数和电梯数量，期间王钦钦与俊怡公司负责电梯采购的工作人员保持联系，讯捷公司报销了王钦钦在期间支出的相关商务费用。期间王钦钦多次与陈宣伍及讯捷公司实际控制人陈彭松等人谈及上述电梯项目销售提成工资的计算及分配问题，未达成一致意见。俊怡公司在比较多家代理商报价及合同条款后，决定选用三菱电梯（除讯捷公司外，还有其他公司代理上海三菱电梯）。俊怡公司在与讯捷公司负责人、上海三菱电梯有限公司江西分公司工作人员一起确定合同最终价款、质保及售后服务条款后决定与上海三菱电梯有限公司及其江西分公司、讯捷公司签订相关合同。2019年8月初俊怡公司通知王钦钦、陈宣伍可以出具相关材料签订合同，8月7日讯捷公司以王钦钦在7月份多达18次未按公司规定向公司汇报当日工作小结，不遵守公司劳动纪律、规章制度为由将王钦钦辞退。2019年9月王钦钦向九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，要求：1、讯捷公司向其支付2018年10月至2019年6月间违法扣发的基本工资（每月扣发300元绩效）2700元；2、向其支付加班工资3604.41元；3、向其支付绩效提成工资118755.45元；4、向其支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿金（自2018年10月11日至2019年8月6日）共计31421元；5、向其赔偿未缴社保损失（自2018年10月至2019年8月）共计9090.80元；6、向其支付违法解除劳动合同赔偿金6000元。仲裁委员会于2019年11月6日作出九开劳人仲（2019)147号裁决书，裁决讯捷公司向王钦钦支付扣发的基本工资2700元、加班工资3640.41元，并支付解除劳动关系的经济补偿金3000元。王钦钦、讯捷公司均不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，王钦钦在讯捷公司工作期间，每周工作五天半，2018年10月1日至2019年4月30日间周一至周五上班时间为上午8时30分至12时，下午14时30分至18时；其他时间段周一至周五上班时间为上午8时10分至12时，下午14时至17时30分；周六上班时间2018年12月1日至2019年6月30日为上午10时至12时，其他时间段为上午9时至12时。每日工作时间均未超过8小时，平均每周工作时间未超过44小时。2018年10月至2019年7月讯捷公司以绩效考核的名义每月扣发300元，共计扣发3000元，2019年9月1日讯捷公司通过微信转账的方式补发王钦钦绩效工资1654.20元。2019年9月俊怡公司先后与上海三菱电梯有限公司及其江西分公司签订《产品买卖合同》（合同金额6128500元）和《产品安装合同》（合同金额2394900元），同年9月6日讯捷公司以宏州公司名义与俊怡公司签订《设备安装配套合同》（合同金额为446600元）。《产品买卖合同》约定买方根据工程进度分批次或台数量采购函发至卖方，卖方确认后将合同设备价的20%作为产品预付款汇入卖方账户，根据合同及相关附件确定的交货日期办理预约发货前向卖方账户支付80%的提货款，合同未约定交货日期，俊怡公司已按工程进度向上海三菱电梯有限公司支付定金，电梯至今尚未进场。庭审过程中，王钦钦陈述在俊怡公司与讯捷公司有初步签订合同意向之后确有人向俊怡公司负责人打招呼推荐使用讯捷公司代理的三菱电梯产品。一审法院认为，本案争议的焦点有四点，一是讯捷公司与王钦钦是否按照《劳动合同法》的规定签订劳动合同？二是讯捷公司与王钦钦解除劳动合同是否违法？三是讯捷公司是否拖欠王钦钦劳动报酬及拖欠的金额？四是讯捷公司本案能否提起诉讼，王钦钦要求讯捷公司赔偿未缴社保损失是否属于人民法院民事诉讼受理范围？关于第一点，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未及时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条同时规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，目的在于提高书面劳动合同签订率、明确劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项”。王钦钦入职讯捷公司时填写了招聘登记表，登记表载明了用人单位名称、劳动者的基本情况以及工作岗位、劳动报酬，2019年3月11日双方签订了《销售人员工资及业务提成考核方案》，进一步对基本工资、绩效工资的计发作出约定，上述二份书面文件内容基本具备了王钦钦销售工作岗位劳动合同的各项要件，明确了双方的劳动关系和权利义务，具备了书面劳动合同的性质，可视为双方的书面劳动合同。虽然上述二份书面文件缺乏劳动合同期限、社会保险条款，并不影响双方权利义务的确定，按照《劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正，并不发生用人单位支付二倍工资的法律后果，王钦钦要求讯捷公司支付未签订劳动合同的二倍工资的请求没有事实和法律依据，不予支持。关于第二点，《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。2019年8月7日讯捷公司以王钦钦在7月份多达18次未按公司规定向公司汇报当日工作小结，不遵守公司劳动纪律、规章制度为由将王钦钦辞退。从庭审情况来看，王钦钦在讯捷公司工作期间迟到或未按公司规定当日汇报工作小结的均已按公司规定扣发了相应的工资，讯捷公司未提交证据证明公司制定的涉及劳动者切身利益的规章制度经过职工代表大会或者全体职工讨论，是平等协商的结果，讯捷公司辞退王钦钦依据不足，在双方就庐山御府项目电梯合同销售提成计算存在争议的情况下解除劳动合同有违公平、诚信，且未按照《劳动合同法》第四十三条的规定将理由通知工会，讯捷公司解除王钦钦劳动合同属违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定向王钦钦支付经济赔偿金。王钦钦要求讯捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的请求有事实与法律依据，应予支持。关于第三点，王钦钦在讯捷公司工作期间，讯捷公司自2018年10月至2019年7月间每月扣发300元，按绩效考核评分按季发放，讯捷公司未提供有效的绩效考核评分依据，应当向王钦钦支付该部分工资3000元，2019年9月1日讯捷公司通过微信转账的方式补发王钦钦绩效工资1654.20元，可予抵扣，讯捷公司还需向王钦钦支付拖欠的工资1345.80元。从王钦钦每天及每周工作的时长来看，每天未超过8小时，每周未超过44小时，王钦钦主张2018年12月30日、2019年6月7日为法定节假日加班，但2018年12月30日系元旦放假调休，并非是法定节假日，2019年6月7日为端午节，但王钦钦提供的讯捷公司2019年端午节放假通知中并未安排王钦钦加班，王钦钦主张的加班工资没有事实与法律依据，不予支持。双方签订《方案》中“绩效提成考评办法及发放方式”约定：“销售员的提成按合同的总金额提取（上海三菱电梯按1.2%，其他品牌按1.5%），但该项目是本人独立完成，或是在此项目成功签订中起了决定性的作用。”本案涉及的俊怡公司开发的庐山御府项目电梯合同前期确为王钦钦开发、跟进，但在俊怡公司准备启动电梯采购时是王钦钦与陈宣伍共同与俊怡公司对接、商洽，2019年2月28日俊怡公司开具委托书是邀约行为，并非确定与讯捷公司签订电梯合同，此后由陈宣伍与王钦钦共同与俊怡公司工作人员协商合同条款，配备电梯数量、技术规格等，王钦钦提交的其与陈宣伍之间的谈话录音证明了这一点，该合同的签订不是王钦钦一人独自完成，王钦钦提供的其他录音也证明讯捷公司自始未认可王钦钦独立完成该项目。合同的签订除前期王钦钦、陈宣伍的工作外，讯捷公司负责人确定最终报价、质保售后服务条款，上海三菱电梯有限公司江西分公司有关人员参与谈判，案外人打招呼推荐使用等也是合同签订成功的因素。讯捷公司在销售管理中未给予销售人员必要的价款权限，公司负责人最终的合同报价是销售人员成功签订合同的必要条件。双方有关在合同成功签订中起“决定性作用”的约定过于笼统，双方均不能证明何种因素是对涉案合同签订起决定性作用。但王钦钦、陈宣伍在前期合同的商洽过程中确实付出了必要的劳动，综合考虑讯捷公司在前期商洽过程中支付了相关的商务费用，且有案外人为促成合同打招呼，以及双方商定的劳动报酬计发方式为底薪加销售提成方式，为保护劳动者的合法权利，本院酌定王钦钦、陈宣伍共同对合同的签订起80%作用，王钦钦对合同签订起40%的作用，可按照约定的方式计算40%的销售提成工资。双方约定按合同的总金额提取，其中三菱电梯按1.2%，讯捷公司主张按照其以宏州公司名义与俊怡公司签订合同的金额为计算基础，但上述俊怡公司庐山御府项目三份电梯采购、安装、配套合同的签订均是由讯捷公司及其员工与俊怡公司商洽的结果，讯捷公司在庭审中亦陈述合同总价包括用户付给上海三菱公司的款项，因此计算基数应当按照上述三份合同的总金额计算。讯捷公司主张提成中应当扣除销售过程中的成本费用，王钦钦予以否认且讯捷公司不能提供证据支持，故讯捷公司有关提成以《配套安装合同》金额计算及扣减销售成本的意见不予支持。王钦钦因俊怡公司电梯采购、安装、配套三份合同可计算的提成工资为43056元（8970000元×1.2%×80%×50%）。双方还约定提成工资在收到定金时结算50%，公司在收到合同最后一笔尾款时支付50%，现因王钦钦已被讯捷公司辞退，无从知晓最后一笔尾款的支付时间，考虑项目的实际进度，同时避免双方当事人后期的诉累，一并处理，酌定在本判决生效之日起三十日内支付50%的提成工资21528元，在判决生效之日起360日内支付余下的50%的提成工资21528元。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王钦钦主张的其他合同的提成工资，讯捷公司予以否认，王钦钦不能提供有效证据证明，不予认定。关于第四点，《中华人民共和国社会保险法》规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，同时《社会保险法》第六十三条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或税务机关责令限期缴纳”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述规定来看，王钦钦主张用人单位向其赔偿应缴未缴社会保险费用9090.80元没有法律依据且不属人民法院民事诉讼受案范围。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了一裁终局的劳动争议类型，其中小额案件限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议。一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局的劳动争议案件。同时王钦钦仲裁申请范围包含了终局裁决事项和非终局裁决事项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按非终局裁决处理”。讯捷公司不服仲裁委员会的裁决提起诉讼，符合上述法律规定。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十九条第（二）项、第（三）项，第四十三条，第四十七条，第四十八条，第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条、第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、讯捷公司向王钦钦支付拖欠工资1345.80元；二、讯捷公司向王钦钦支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、讯捷公司向王钦钦支付销售提成工资43056元；以上共计50401.80元，限讯捷公司于本判决生效之日起三十日内支付28873.80元，本判决生效之日起360日内支付21528元；四、驳回王钦钦其他诉讼请求；五、驳回讯捷公司其他诉讼请求。案件受理费20元，减半收取10元，王钦钦、讯捷公司各负担5元。二审中，讯捷公司提交一份2018年6月25日讯捷公司奖惩制度复印件，用以证明公司的奖惩制度已于2018年6月就已经开始执行，并且得到全体员工签字确认。王钦钦质证认为，对证据的真实性有异议，与由讯捷公司行政文员万芬在2019年6月3日发送在讯捷公司微信大群中的经讯捷公司开会讨论过的《九江市讯捷工程公司制度及工资考核办法》不同。本院认为，该份证据不属于二审新证据，不予采纳。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审争议焦点是：1、《招聘登记表》、《销售人员工资及业务提成考核方案》能否视为王钦钦与讯捷公司双方的书面劳动合同？2、讯捷公司解除与王钦钦的劳动合同关系是否合法？3、迅捷公司是否应向王钦钦支付销售提成？如需支付应支付多少？4、王钦钦要求讯捷公司赔偿未缴社保损失是否属于人民法院民事诉讼受理范围？关于第一个焦点问题，《劳动合同法》第八十二条规定支付二倍工资，其性质是对用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的惩罚，旨在提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《招聘登记表》《销售人员工资及业务提成考核方案》基本实现了书面劳动合同，已明确了用工时间、工作岗位、工资待遇，并加盖讯捷公司公章，已经具备劳动合同的基本要件，实现了书面劳动合同的功能。关于第二个焦点问题，在销售提成存在争议的情况下，讯捷公司以王钦钦违反公司劳动纪律、规章制度为由将王钦钦辞退，但讯捷公司未提交证据证明公司制定的涉及劳动者切身利益的规章制度是经过职工代表大会或者全体职工讨论制定的，且未按照《劳动合同法》第四十三条的规定将理由通知工会，讯捷公司辞退王钦钦依据不足，讯捷公司解除王钦钦劳动合同属违法解除劳动合同。关于第三个焦点问题，根据审理查明的事实，本案涉及的庐山御府项目电梯合同的最终签订，系王钦钦开发并与销售部门负责人陈宣全积极跟进、讯捷公司负责人亲自推进及案外人推荐等多方面共同作用的结果，各方的作用均缺一不可，对照《销售人员工资及业务提成考核方案》中有关绩效提成发放办法，不能确定哪方的作用对合同的签订起到了决定性作用，综合考虑王钦钦对合同的前期开发的基础性作用，从保护劳动者的合法权利角度出发，一审酌定王钦钦、陈宣伍共同对合同最终签订起80%作用，王钦钦对合同签订起40%的作用并无不当。鉴于双方约定绩效提成工资在收到定金时结算50%，在收到合同最后一笔尾款时再支付50%，一审考虑到庐山御府项目电梯合同项目的实际进度，确定在本判决生效之日起360日内支付余下的50%的提成工资21528元属合理处分，且符合双方约定。至于王钦钦主张的其他招投标中标合同的绩效提成工资，由于讯捷公司予以否认，且王钦钦不能提供有效证据证明，一审不予认定正确。关于第四个焦点问题，如一审法院所述，根据相关法律法规及司法解释的有关规定，王钦钦提出的要求讯捷公司赔偿未缴社保损失的诉讼请求，不属于人民法院民事诉讼受理范围。综上所述，王钦钦、讯捷公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人王钦钦负担10元，由上诉人九江市讯捷工程有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  叶常青审判员  刘克曙审判员  张欢欢二〇二〇年四月十五日书记员  陈沁榕