呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终345号上诉人（原审原告）：内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心，住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区腾飞路39号。法定代表人：丁军，该中心主任。委托诉讼代理人：雷洪波，慧聪律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷富强，慧聪律师事务所律师。上诉人（原审被告）：马振华，男，住内蒙古自治区呼和浩特市。委托诉讼代理人：白志鹏，内蒙古铭川律师事务所律师。委托诉讼代理人：萨如拉，内蒙古铭川律师事务所律师。上诉人内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心因与上诉人马振华劳动争议一案，不服呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初7105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心上诉请求：1、请求法院依法判决撤销呼和浩特市赛罕区人民法院(2019)内0105民初7105号民事判决,改判支持内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的原审诉讼请求或将本案发回重审。2、本案诉讼费用由马振华承担。事实与理由:内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心认为,原审法院认定事实存在错误,判决结果明显不当。理由如下:首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2014年8月10日,马振华被聘为内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处厨师,2014年9月29日,马振华开始不到内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处工作,其自称的原因是因发生交通事故需要休养,但其并未履行请假手续,就自行不到内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处工作。原审法院也已经查明马振华自2014年9月29日即不到内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处工作,内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心给马振华发放工资至2014年9月，即使内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心与马振华双方存在劳动关系,但2014年9月29日,双方已经互不履行权利义务,双方的劳动关系实际上已经在2014年9月29日解除,马振华入职内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处工作不满一年。故,内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心仅需向马振华支付半个月工资的经济补偿金,仲裁院裁决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华五个月的经济补偿金,显属错误。其次,根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条第二、三款规定:“以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为:七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资,支付工伤职工一次性就业补助金,标准为:七级伤残的16个月,八级伤残的13个月,九级伤残的10个月,十级伤残的7个月。”用人单位支付一次医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应以劳动关系终止时上一年度平均工资为标准。一审判决认定年度平均工资为标准有误。最后,根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇”的规定,仲裁院裁决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华12个月的停工留薪期工资有失公允。综上所述,原审法院认定事实不清,判决存在错误,请求法院在查明事实的基础上支持内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的上诉请求。马振华辩称，一审法院认定双方解除劳动关系时间是正确的。一审法院判决给付马振华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资正确，应予以维持。马振华上诉请求：请求法院依法撤销(2019)内0105民初7105号民事判决书第五项判决,并改判内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心给付马振华经济补偿金22500元。事实和理由:一审法院认定:“因马振华实际在内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处上班的时间为1个月零20天,停工留薪期为6个月,此后至双方劳动关系解除,一直在仲裁及诉讼过程中,马振华并未上班,在劳动关系解除前12个月无工资,故以当地最低工资标准为基数计算马振华的经济补偿金,应为8800元(1760元/月×5月)”(见一审判决第9页)。马振华认为一审法院适用法律错误,因此据以判决的经济补偿金数额错误。一审法院认为内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心与马振华解除劳动关系前十二月没有工资,故以最低工资标准作为本案经济补偿金的计算基数。但内蒙古自治区高级人民法院和内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会颁布的《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第十七条曾就《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款作出过明确解读,即月工资应为劳动合同解除或终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资,不包括医疗期等非正常工作期间。本案中,马振华曾向法庭提交《工资证明》等书证,以证明马振华在正常工作期间的工资为4500元/月,而一审法院也于判决中对这一事实进行了认定,故案涉的经济补偿金应以4500元/月的工资标准进行偿付,即马振华应当向内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付经济补偿金22500元(4500/月×5个月)。综上所述,一审法院法律适用确有错误,马振华为维护自身的合法权益,现依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定提起上诉。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心辩称，马振华入职内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处工作不满一年。故,内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心仅需向马振华支付半个月工资的经济补偿金,仲裁院裁决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华五个月的经济补偿金,显属错误。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心向一审法院起诉请求：1.请求法院依法判决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心无需支付马振华经济补偿金22500元；2.请求法院依法判决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心无需支付马振华一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金56410元，一次性伤残就业补助金56410元；3.请求法院依法判决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心无需支付马振华停工留薪工资54000元;4.本案诉讼费用由马振华承担。一审法院认定事实：马振华于2014年8月10日到内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处食堂担任厨师，月工资为4500元，双方未签订书面劳动合同，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心未给马振华缴纳社会保险。2014年9月29日马振华因发生交通事故，造成“左胫骨平台骨折、左膝外侧半月板损伤、左膝软组织损伤”伤情，2014年9月29日至2014年10月16日期间住院治疗，此后回家休养。2015年2月初马振华回到内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处要求工作，因内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处食堂已经另行聘请厨师，口头告知马振华已无岗位，不能继续聘用马振华。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心给马振华发放工资至2014年9月。马振华于2015年8月3日向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、确认马振华与内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于2014年8月10日至今存在劳动关系；2、请求内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付未订立书面劳动合同双倍工资差额；3、请求内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付从2015年2月至双方劳动关系解除之日的劳动报酬，暂计算为4500元×6=27000元；4、请求内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心为马振华补缴从2014年8月10日至劳动关系解除之日的社会保险费。内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会于2015年11月6日作出内劳人仲字[2015]64号仲裁裁决书，裁决：一、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心与马振华于2014年8月10日至裁决作出之日存在劳动关系；二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应于裁决生效之日起五日内向马振华支付双倍工资差额49500元、工资45000元；三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应当为马振华补缴2014年8月10日至2015年11月的社会保险费。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心不服该裁决，诉至一审法院，一审法院于2016年5月30日作出（2015）赛民初字第05826号民事判决书，判决：一、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心与马振华之间自2014年8月10日至2014年9月29日期间存在劳动关系，自2014年9月29日后劳动关系解除；二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于判决生效后10日内支付马振华未签订劳动合同的二倍工资差额2850元；三、驳回内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心其他诉讼请求；四、驳回马振华的其他请求。马振华不服该判决，上诉至呼和浩特市中级人民法院，该院于2016年9月2日作出（2016）内01民终2320号民事裁定书，裁定：一、撤销呼和浩特市赛罕区人民法院（2015）赛民初字第05826号民事判决；二、本案发回呼和浩特市赛罕区人民法院重审。本院于2017年9月14日作出（2017）内0105民初2140号民事判决书，判决：一、确认内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心与马振华之间从2014年8月10日起存在劳动关系；二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于判决生效后15日内给付马振华未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元；三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心不支付马振华工资45000元；四、驳回内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的其他诉讼请求。马振华不服该判决，上诉至呼和浩特市中级人民法院，该院于2018年1月25日作出（2017）内01民终4912号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。马振华向内蒙古自治区人力资源和社会保障厅提出工伤认定申请，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅于2018年8月13日作出内人社工认字[2018]直051号《认定工伤决定书》，认定马振华受到的事故伤害为工伤。2019年1月18日内蒙古自治区劳动能力鉴定委员会作出内蒙古自治区××区《劳动能力初次鉴定结论通知书》，鉴定马振华劳动功能障碍伤残等级九级，生活自理障碍等级为无生活自理障碍。马振华于2019年4月24日向内蒙古自治区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决：1.内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付解除劳动关系经济补偿。2.内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付工伤待遇：一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，停疗补助金，一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金，停工留薪期工资。3.鉴定费。4.放射费。该委于2019年6月18日作出内劳人仲字[2019]28号仲裁裁决书，裁决：一、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华经济补偿金22500元（4500×5个月）。二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华一次性伤残补助金40500元（4500×9个月），一次性工伤医疗补助金56410元（5641×10个月），一次性伤残就业补助金56410元（5641×10个月）。三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华停工留薪期工资54000元（4500×12个月）。四、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华劳动能力鉴定费240元。五、驳回马振华的其他仲裁请求。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心不服该裁决，诉至该院。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华双方对以上事实没有争议，该院予以确认。双方有争议的事实如下：1.内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华是否解除了劳动关系。对此内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心称双方的劳动关系实际上已经在2014年9月29日最迟到2015年2月已经解除。马振华称双方从2014年起存在劳动关系，并未解除劳动关系。2.马振华受伤后的停工留薪期期间。对此内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心称马振华入院治疗仅花费了一个月的时间，且伤残等级为九级，不应享受12个月的停工留薪期工资。马振华称其因工伤依法应享受停工留薪待遇。对以上事实内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心未提交证据。马振华提交证据：1.证明两份、工资证明、民事判决书。证明内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华之间存在劳动关系，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心没有主动解除和终止双方之间的劳动关系；马振华每月工资为4500元。2.道路交通事故认定书、认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论通知书。证明马振华于上班途中发生交通事故被认定为工伤，经鉴定劳动功能障碍等级为九级。3.2014年9月份餐厅职工工资表。证明内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心未给马振华缴纳社会保险，应当依法向马振华支付一次性伤残补偿金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及经济补偿。以上证据经内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心质证，对证据1真实性认可，证明的问题不认可，两份证明以及工资证明，只能证明马振华确实与内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心之间存在劳动关系，并不能证明劳动关系并未解除；对证据2、证据3真实性均认可，但证明的问题均不认可。一审法院认为，关于内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华劳动关系的解除时间，在双方确认劳动关系的案件中，该案生效判决已经确认双方劳动关系仍然存续，且马振华已被认定为工伤，进行了劳动能力鉴定，故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心2015年2月口头通知内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心解除劳动关系不符合法律规定，双方未因此解除劳动关系。马振华于2019年4月24日提出仲裁申请，请求内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付解除劳动关系的经济补偿，故双方劳动关系于2019年4月24日解除。马振华所受事故伤害被依法认定为工伤，应按照法律法规的规定享受工伤保险待遇。内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心未给马振华缴纳工伤保险，故应按规定支付马振华相关工伤保险待遇。马振华经鉴定为九级伤残，申请仲裁时尚未公布2018年本市职工月平均工资，故仲裁委以2017年度职工平均工资为基数计算了马振华的工伤保险待遇，现2018年本市职工月平均工资已于均工资已于2019年7月4日公布，应当按新标准补足差额。故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华一次性伤残补助金40500元（4500元×9），一次性工伤医疗补助金58925元（5892.5元×10），一次性伤残就业补助金58925元（5892.5元×10）。马振华依法可以享受停工留薪期待遇，根据《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，马振华所受伤情可享受6个月的停工留薪期待遇，故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华停工留薪期工资27000元（4500元×6）。马振华于2014年8月10日入职，2014年9月29日受伤，2019年4月24日与内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心解除劳动关系，与内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的劳动关系存续时间为4年8个月零15天，因马振华实际在内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处上班的时间仅为1个月零20天，停工留薪期为6个月，此后至双方劳动关系解除，一直在仲裁及诉讼过程中，马振华并未上班，在劳动关系解除前12个月无工资，故以当地最低工资标准为基数计算马振华的经济补偿金，应为8800元（1760元/月×5月）。内劳人仲字[2019]28号仲裁裁决书中裁决内容第四项裁决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华劳动能力鉴定费240元，第五项驳回了马振华的其他仲裁请求，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华均未对此提起诉讼，该院予以确认。综上所述，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华一次性伤残补助金40500元，一次性工伤医疗补助金58925元，一次性伤残就业补助金58925元，停工留薪期工资27000元，经济补偿金8800元，劳动能力鉴定费240元；对内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心、马振华的其他请求，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工伤保险条例》第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第二十六条、第三十条、第三十七条、第四十五条、《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期暂行办法》第三条、第四条、第五条之规定，判决如下：一、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后本判决生效后15日内给付马振华一次性伤残补助金40500元；二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性工伤医疗补助金58925元；三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性伤残就业补助金58925元；四、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华停工留薪期工资27000元；五、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华解除劳动关系的经济补偿金8800元；六、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华劳动能力鉴定费240元；七、驳回内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的其他诉讼请求；八、驳回马振华的其他请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金、劳动能力鉴定费是否有事实和法律依据。针对该争议焦点，关于内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付马振华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费事宜，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向马振华支付费用，马振华请求内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、鉴定费、停工留薪期工资有事实及法律依据。至于上述费用的具体数额，根据《工伤保险条例》第三十三条规定以及《内蒙古自治区工伤职工停工留薪期分类目录》的标准，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。马振华所受伤情可享受6个月的停工留薪期待遇，故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华停工留薪期工资27000元（4500元×6个月）。鉴于马振华鉴定为九级伤残，根据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条的规定，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月）。仲裁裁决内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华一次性工伤医疗补助金56410元（5641×10个月）、一次性就业补助金56410元（5641×10个月），马振华就此未提起诉讼，故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应付马振华一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金的具体数额应以仲裁裁决数额为准。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中双方劳动关系存续已被生效判决确认后，马振华于2014年8月10日入职内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心处，双方劳动关系存续至2019年4月24日解除，且双方均认可马振华正常工作期间的月工资为4500元，故内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华经济补偿金22500元（4500元×10个月）。一审判决对于内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心应支付马振华一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、经济补偿金的具体数额认定有误，本院予以变更。另内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心对于马振华进行劳动能力鉴定产生的劳动能力鉴定费240元并未提起诉讼，视为认可，该鉴定费240元亦应由内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心承担。综上所述，马振华、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条第二款、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初7105号民事判决第一、四、六、七、八项，即“一、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后本判决生效后15日内给付马振华一次性伤残补助金40500元；四、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华停工留薪期工资27000元；六、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华劳动能力鉴定费240元；七、驳回内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心的其他诉讼请求；八、驳回马振华的其他请求。”。二、变更呼和浩特市赛罕区人民法院（2019）内0105民初7105号民事判决第二、三、五项“二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性工伤医疗补助金58925元；三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性伤残就业补助金58925元；五、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华解除劳动关系的经济补偿金8800元”为“二、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性工伤医疗补助金56410元；三、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华一次性伤残就业补助金56410元；五、内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心于本判决生效后15日内给付马振华解除劳动关系的经济补偿金22500元”。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心负担10元；二审案件受理费10元，内蒙古自治区环境保护厅机关事务服务中心负担10元。本判决为终审判决。审判长 巴特尔仓审判员 何 建 军审判员 蔡 世 杰 二〇二〇年四月二十日书记员 王 兆 锋