广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初2477号原告：广州华林珠宝有限公司，住所地广东省广州市荔湾区西来西街16号首层自编02。法定代表人：樊丽珍，职务：执行董事。委托诉讼代理人：朱曼怡，女，1987年4月9日出生，汉族，系该司员工，联系地址。委托诉讼代理人：尹旭敏，女，1970年3月27日出生，汉族，系该司员工，联系地址。被告：余斌，男，1992年5月10日出生，汉族，住广东省乐昌市。原告广州华林珠宝有限公司与被告余斌劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州华林珠宝有限公司（以下简称华林公司）的委托诉讼代理人朱曼怡、尹旭敏，被告余斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十项至第十四项，其他事项双方无争议。一、入职情况：被告曾是原告员工。二、签订书面劳动合同情况：原告与被告签订了书面劳动合同。三、工作时间：被告在2019年10月23日之前每周一至周五上班，自2019年10月23日起调整为A、B班的上班时间，A班上班时间为周一至周五全天及周六上午，B班为周一至周五全天及周六下午；需要打卡考勤。四、最后工作日：被告自2019年10月14日起仍在原岗位工作并在原告处最后工作至2019年11月14日。五、违规通告情况：2019年11月11日，原告向被告发出违规通告：“因公司业务调整，你所属的电商部已于2019年10月14日正式撤销，公司曾以书面形式，通知你到瑞丽分公司任职工程维护员，2019年11月8日，公司人事部再次通知你，要求你立即到岗，直到2019年11月11日，你不服从公司的正常工作调派，未按公司规定要求到岗，已违反了《广州华林珠宝有限公司制度汇编》第二节第五条解除合同第（7）款不服从公司工作安排的调派规定。请你于收到本违规通告之日起3天内，立即到瑞丽分公司报到上班，若你再次违反公司规定，公司将根据《广州华林珠宝有限公司制度汇编》第二节第五条解除合同第（8）款的规定，予以处理。”六、解除劳动关系情况：2019年11月14日，原告以被告不服从工作安排为由单方解除与被告的劳动关系并向被告发出解除劳动合同通知书：“因你违反公司《广州华林珠宝有限公司制度汇编》第二节第五条解除劳动合同第（7）款的规定，经公司作出书面的违规通告，仍拒不服从公司正常的工作安排，扰乱了公司的正常工作秩序，属于严重违反公司的规章制度，现公司根据《广州华林珠宝有限公司制度汇编》第二节第五条解除劳动合同第（8）款的规定，对你予以解除劳动合同处理。”七、工资发放形式及发放情况：原告每月20日左右通过银行转账形式支付被告上月工资。原告支付被告工资至2019年10月。原告于2019年11月23日支付被告2019年10月工资2273.32元。八、社会保险参保情况：原告在2018年7月至2019年10月期间为被告参加社会保险。九、申请仲裁日期：2019年11月15日。十、被告的仲裁请求：1、原告支付2019年10月1日至2019年11月14日的工资11200元；2、原告支付违法解除劳动关系赔偿金30000元。十一、仲裁结果：1、原告支付被告2019年10月1日至2019年11月14日工资差额8737.32元；2、原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金30000元；3、驳回被告的其余仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、判令原告与被告之间合法解除劳动关系，原告无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元；2、本案诉讼费由被告承担。十三、入职时间、工作部门、工作岗位、工资标准问题：原告主张被告系其2018年6月公开招聘入职，由其人事主管周洪霞通知被告入职，该人事主管与其委托诉讼代理人提供的证明劳动关系的劳动合同中甲方记载的周小姐为同一人，因此，被告系2018年7月1日入职其单位；被告的工作岗位为E宝汇APP界面维护工作人员,而非UI设计师；工作部门为IT部，而非电商部；被告的工资标准为固定工资2100元/月，其每月20日左右通过其对公账户以银行转账形式一次性发放被告上月工资并需要被告在一张工资条上签名确认，但其不清楚其发放被告工资的相关账号，其也不清楚为何其支付给被告2019年10月工资高于2100元的工资标准。原告为证明其主张，提供了劳动合同（甲方（用人单位）的通讯地址为广州市荔湾区西来西街16号，联系人周小姐、联系电话8139×××8）、违规通告和EMS回执、制度汇编及签收表等为据。被告不确认劳动合同的真实性、合法性、关联性并表示其签订劳动合同时为空白文本。被告答辩认为：其于2018年3月19日入职原告处，工作岗位为电商部UI设计师，负责原告项目E宝汇手机应用的界面设计，工资标准为7500元/月；原告每月分两笔发放其上月工资，一笔通过原告法定代表人樊丽珍(银行账户尾号为8570)或者李超全（银行账号尾号为3085）的个人账户转账支付，一笔通过原告账户（账户尾号为5765）转账支付；在试用期期间工资均由李超全个人账户发放。被告为证明其主张，提供了面试/复试通知（其中，邮箱内容主要为：时间：2018年3月15日，余斌先生，我是广州华林珠宝有限公司人事部周小姐，经过我司HR的初步筛选，认为您与我们的UI设计师职位要求很匹配，现邀请您来我司面试，面试地址广州市荔湾区下九路西来西街12号，联系电话周小姐(020-81398839)、工资流水（2018年4月至2018年7月期间每月均有对方户名为李*全，对方账号为62×××85的转账记录，2018年8月至2019年10月期间每月均有两笔转账记录，一笔为对方户名为广*司，对方账户为36×××65且摘要备注为工资的转账记录，每笔转账金额均大于2100元；另一笔除2019年7月24日的转账记录为对方户名李*全，对方账号为62×××85转账4768元外，其他均为对方户名为樊*珍，对方账户为62×××70的转账记录，其中2019年4月前的转账记录摘要均备注为工资，自2019年4月起的转账记录备注为他行汇入，转账金额在4161元至4900元之间不等；交易日期2019年11月23日，对方户名为广*司，对方账户为36×××65且摘要备注为工资的转账金额为2273.32元）、工资单，原告不确认上述证据的真实性，合法性,关联性。本院认定及理由：第一，关于被告的工作部门、工作岗位问题。原告提供的工资单中明确记载被告的工作岗位为UI设计师，原告在庭审中却主张被告为维护工作人员，明显自相矛盾。本院采纳被告的主张，认定被告的工作岗位为UI设计师。而原告先主张被告的工作部门为IT部而非电商部，但后又主张IT部实际为电商部，只是名称不同，因此，本院亦采纳被告的主张，认定被告的工作部门为电商部。第二，关于被告的工资标准问题。根据前文认定的被告的工作岗位判断，原告主张被告的月工资标准只有2100元，明显不符合用工常理和行业水平，其亦未作出合理说明，因此，其主张被告的工资标准为2100元/月，明显与事实不符，本院不予采纳。虽然原告不确认被告提供的工资发放银行流水清单的真实性、合法性、关联性，但从被告提供的工资流水中显示户名为樊*珍在2019年4月前的转账记录摘要均备注为工资，结合樊丽珍为原告法定代表人的事实，本院认为被告的主张达到高度盖然性标准，予以采纳，即原告每月分两笔发放被告上月工资，而原告主张其每月一次性发放被告的工资，理由不能成立，本院不予采纳。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任，而本案中的原告作为用人单位既未如实向本院陈述案情又未如实提供被告的工资台帐，理应承担相应的不利后果，因此，本院结合被告银行流水中工资情况，依法采纳被告的主张，认定被告的工资标准为7500元/月。被告最后工作至2019年11月14日，根据前文双方确认的工作时间、工资支付情况及本院认定的工资标准，表明原告并未足额支付被告2019年10月1日至2019年11月14日期间的工资，理应补足相应差额。且原、被告均无对仲裁委穗劳人仲案字〔2019〕9266号仲裁裁决书裁决原告需支付被告2019年10月1日至2019年11月14日工资差额8737.32元不服提起诉讼，故视为原、被告双方同意上述仲裁裁决书该项裁决，亦即原告需支付被告2019年10月1日至2019年11月14日工资差额8737.32元，本院对此予以确认。最后，关于被告的入职时间问题，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限等发生的争议，用人单位应负举证责任。本案中，原告作为用人单位，理应掌握其招聘、录用被告的相关入职登记材料并应对此负有举证责任，但原告并未提供相关证据，理应承担举证不能的不利后果，而被告提供了其面试、复试通知、工资流水等，虽然原告不确认面试、复试通知的真实性、合法性、关联性，但该通知中的面试地点、联系电话与原、被告双方签订的劳动合同中原告的通讯地址、联系电话均一致，而被告提供的工资流水中亦有李*全的转账记录，结合前文认定的被告工资流水真实性情况，被告主张其实际2018年3月19日入职原告处，达到高度盖然性标准，本院采纳被告的主张。十四、解除劳动关系问题：原告主张2019年10月因公司发展需求要撤销电商部，且在云南瑞丽成立了新公司，当地缺乏这方面人才，因此，其于2019年10月14日直接向被告发出调任通知，通知被告2019年11月2日到其瑞丽分公司担任IT部维护员，即原岗位工作，但被告未去报到，其在2019年11月2日再次通知被告立即报到上班并在2019年11月11日发出违规公告并要求被告2019年11月11日到岗，但被告直到2019年11月14日仍未报到，被告的行为违反了公司的规章制度，故其在2019年11月14日作出解除劳动合同处理。被告答辩认为，原告在2019年10月13日告知其因为电商部撤销要求其当日办理离职手续，其不同意离职并继续在原岗位工作，原告在2019年11月8日就书面通知其到瑞丽分公司从事工程维护工作并要求其在空白的离职申请书上签字，其不同意，因为其工作岗位并非维护工作，故未前往瑞丽分公司工作，2019年11月11日，原告就发布违规公告并在2019年11月14日发出解除劳动关系的通知，原告系违法解除劳动关系。本院认定及理由，根据前文认定，被告的工作岗位为电商部的安卓开发员、UI设计师，而非IT部工程维护员，原告主张其系调动被告到瑞丽分公司从事IT部工程维护员的工作岗位仍属于在原岗位工作，明显与事实不符，本院不予采纳。而前文亦认定被告的工资标准为7500元/月，原告主张其调整被告到瑞丽分公司工作后的工资待遇不变，仍为2100元/月，亦与事实不符，本院亦不予采纳。因此，原告如需将被告的工作岗位调整为IT部工程维护员并将被告的工资标准调整为2100元/月，应与被告协商变更工作岗位及工作标准，但原告并未与被告协商，违反了双方协商一致原则亦侵犯了被告作为劳动者的基本权利，在此情形下，被告不同意调到瑞丽分公司工作，理由充分，本院予以采纳，而原告在未与被告协商变更工作岗位、工资标准的情形下却以被告不服从公司的正常工作安排，严重违反公司的规章制度为由单方解除了双方劳动关系，明显构成违法解除，因此，本院采纳被告的主张，认定原告违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，原告应当根据被告的工作年限支付被告违法解除劳动关系赔偿金30000元（7500元/月×2个月×2倍）。裁判理由与结果本院认为，原、被告双方存在劳动关系，双方的权益受法律保护。原告未足额支付被告工资和违法解除与被告的劳动合同，依法应向被告支付拖欠的工资和违法解除劳动关系经济赔偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州华林珠宝有限公司支付被告余斌2019年10月1日至2019年11月14日工资差额8737.32元。二、本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州华林珠宝有限公司支付被告余斌违法解除劳动关系赔偿金30000元。三、驳回原告广州华林珠宝有限公司的诉讼请求。如果原告广州华林珠宝有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州华林珠宝有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  陈穗花二〇二〇年四月二十八日书记员  欧文超姚晓丹