山西省汾阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）晋1182民初376号 原告：山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司，住所地汾阳市三泉镇南石村西。 法定代表人:宋青，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王春霆，山西绥民律师事务所律师。 被告：庞宁，山西省汾阳市西河乡冯家庄村居民。 原告山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司（以下简称龙山煤业）与被告庞宁劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告龙山煤业委托诉讼代理人王春霆，被告庞宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间的劳动合同关系依法解除;2.依法确认原告无需支付被告经济补偿金、二倍工资及年休假补助；3.依法判令被告返还原告误发放的工资23,724元；4.本案诉讼费及有关费用由被告承担。事实和理由：原告系依法成立的企业,被告原在原告处劳动。2018年被告因自身原因受伤后不能再为原告提供正常劳动,考虑到各方关系，原告重新为被告安排了岗位,但被告数次脱岗且因其身体状况而不符合聘用条件,后原告与被告终止了劳动关系。时隔数月后，被告向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会作出“汾劳人仲裁字(2019)第22号”仲裁裁决书,裁决确认解除原告与被告的劳动关系并由原告支付被告经济补偿金12,850.5元、二倍工资21,747元、年休假补助8,181元。被告在2018年受伤不能劳动期间,原告误正常发放了被告工资。原告认为,原、被告之间的劳动关系因被告原因而终止，原告不应支付其经济补偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定原告亦不应支付被告二倍工资,至于年休假补助则无事实及法律依据。为维护原告合法权益，故提起诉讼，望判如所请。 被告庞宁辩称，1.答辩人自2009年10月起便在原告公司筹备处工作。在长达10年的劳动关系中，原告龙山煤业违背了劳动法的相关规定，答辩人在仲裁第一条提出解除与龙山煤业的劳动关系,但该公司并未予以答复，更未宣布与答辩人解除劳动关系,所以答辩人仍然是原告的员工。故答辩人要求龙山煤业公司,除按仲裁委员会仲裁书要求外继续赔付答辩人2019年的二倍工资21,747元、2019年3月份以后至今的工资23,724元及年假补助1,363元;2.原告未给答辩人交付养老保险、医疗保险、失业保险等,应支付答辩人相应社会保险金90,000元；3.答辩人于2017年因意外造成右臂损伤的花费不能报销,期间的医疗费,营养费,护工费等十五万元左右。要求原告按职工医疗报销比例赔付答辩人除了城镇医保外的其他费用十三万元；4.对原告所称2018年的工资是误发，不予认可。综上，恳请法院主持公道,希望原告把劳动所得归还答辩人，包括：劳动仲裁书的仲裁款42,778.5元,2009年至今的养老、医疗等社会保险资金90,000元，关于延续仲裁2019年的补偿款48,811.5元，2018年医疗报销费用130,000元，合计:311,590元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系依法登记注册登记从事矿业资源开采、煤炭开采的其他有限责任公司，成立于2012年11月27日。被告庞宁自原告成立后即在原告处工作，双方未签订书面劳动合同,原告未为被告缴纳职工养老、医疗等社会保险。2019年4月,原告要求被告回家待岗,同月起停发了被告工资。此后，被告未再到原告处工作。截止2019年4月,被告前十二个月的平均工资为1,977元。2019年7月,被告向汾阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认与原告之间存在劳动关系,并予以解除，且支付其相关的经济补偿。汾阳市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日以汾劳人仲裁字[2019]第22号仲裁裁决书裁决：1、依法确认申请人庞宁与被申请人龙山煤业从2012年11月至2019年4月期间存在事实劳动关系，并依法确认申请人提出的解除与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人于裁决书生效后十五日内向申请人支付经济补偿金12,850.5元、二倍工资21,747元、年休假补助8,181元，以上共计42,778.5元；3、驳回申请人的其它仲裁请求。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 本院认为，被告庞宁于2012年11月开始在被告龙山煤业处工作至2019年4月，双方虽未签订书面劳动合同，但被告接受原告的管理,从事原告安排的工作，原告向被告支付劳动报酬，双方形成事实劳动关系。被告自2019年4月不再向原告提供劳动，其也申请仲裁解除劳动关系并经裁决确认，故原、被告之间的劳动关系自2019年4月终止。对于被告认为其仍属原告员工，要求原告继续支付2019年的补偿款，本院不予支持。 关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的:(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告在原告处工作期间,原告未为被告缴纳养老、医疗等社会保险,被告据此单方向原告提出解除劳动关系,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定。被告在原告处工作6年5个月,原告应支付经济补偿金12,850.5元(1977元/月×6.5个月=12,850.5元)。对原告所称劳动关系因被告原因终止，不应该支付经济补偿金的主张，无事实和法律依据，本院不予采纳。 关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2012年11月参加工作，原告应自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同而未签订，故原告应向被告支付从2012年12月至2013年10月期间未签订劳动合同的二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，被告未在法定时间内申请劳动仲裁，也不存在导致仲裁时效中断的事由，现已超过诉讼时效，故其要求原告支付二倍工资的请求本院不予支持。对原告主张的被告没有在时效内提起关于二倍工资的劳动仲裁，不支付二倍工资的主张，本院予以采纳。 关于未休年休假工资,依据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年休假5天。单位未安排年休假的,应当按照该职工日工资的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告未举证为被告安排年休假，被告每年应享受的年休假天数为5天，故应支付被告相应的未休年休假工资报酬8,181元（1,977元÷21.75天×5×3倍×6年=8,181元）。对于原告所称被告为原告提供劳动的时间远低于正常工作时间的意见，因原告未提供证据予以佐证，本院不予采纳。 关于被告提出的2009年至今的养老、医疗等社会保险问题，该请求不属于人民法院关于劳动争议案件的受案范围，在本案中不予处理，被告可向相关行政部门另行主张。对于原、被告在诉讼中另行增加的返还误发工资、2018年医疗报销费用等在劳动仲裁过程中没有提出的新的主张，因没有经过劳动仲裁的前置程序，且与诉争的劳动争议具有可分性，故在本案中亦不予处理。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司与被告庞宁之间的劳动关系自2019年4月解除； 二、原告山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司于本判决生效后十五日内支付被告庞宁经济补偿金12,850.5元、未休年休假工资8,181元,以上共计21,031.5元; 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告山西煤炭运销集团龙山煤业有限公司负担。 如果未按本判决规定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人的人数提出副本，上诉于吕梁市中级人民法院。 审判员  赵雪颖 二〇二〇年四月二十六日 书记员  任英才