安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初613号 原告：安徽兴仓机械科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区桃花工业园始信路120号G厂房，统一社会信用代码913401000995064069（1-1）。 法定代表人：郝文凭，总经理。 被告：丁跃仓，男，1964年9月4日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：胡世友，安徽世邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡翔龙，安徽世邦律师事务所律师。 原告安徽兴仓机械科技有限公司（以下简称兴仓机械公司）与被告丁跃仓劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兴仓机械公司的法定代表人郝文凭、被告丁跃仓及其委托诉讼代理人胡世友、胡翔龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 兴仓机械公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销合经区劳人仲案字（2019）398号第二项裁决，改判兴仓机械公司支付丁跃仓工资69862.56元；2、丁跃仓承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年4月，兴仓机械公司与丁跃仓签订劳动合同，约定丁跃仓的年薪为200000元，每月发放工资6000元，剩余128000元于每年8月、12月、次年的4月各补发42666.67元。兴仓机械公司每月固定发放给丁跃仓的工资需扣除社保和个人所得税部分。扣除后，丁跃仓在2018年4月至2019年3月间的实际工资分别为5855元、4550.03元、5387.23元、5387.23元、5387.23元、5465.84元×8=43726.72元，合计70293.41元。另加上128000元扣除个人所得税后实际为115200元，丁跃仓实际应得工资总额为185493.41元。扣除兴仓机械公司已支付的132028.43元，再加上2019年3月、4月、5月的工资（5465.86元每月），兴仓机械公司尚欠丁跃仓工资为69862.56元。仲裁委认定丁跃仓的年薪部分不应扣除个人所得税是为错误。需强调，欠付的2018年12月份42666.67元已于2019年2月2日支付30000元，仅剩12666.67元。另，丁跃仓在兴仓机械公司任职期间向外界及安装工人传播不良言论，导致工人集体罢工，对兴仓机械公司的名誉造成严重影响，丁跃仓需向兴仓机械公司公开道歉，并承担相应的经济损失。丁跃仓在兴仓机械公司担任技术总工职位，双方劳动合同中已明确约定丁跃仓应对公司的技术材料及技术成果负有保密义务，丁跃仓在带队外出安装过程中经常与同行公司交流公司的技术资料和技术秘密，泄露公司的研发成果，对公司造成巨大损失，且其离职后未做任何技术资料的交接，给公司造成经济损失100000元，应承担责任。为此，兴仓机械公司提起诉讼。 丁跃仓辩称，1、兴仓机械公司诉称30000元系支付年薪工资与事实与符，该30000元支付的是部分差旅费及2018年7月、8月、9月、11月、12月的工资24171.98元；2、仲裁裁决工资数额均已扣除个人所得税。兴仓机构公司的起诉缺乏事实和法律依据。从兴仓机械公司转账支付的工资数额可以看出，在支付工资时，兴仓机械公司直接将个人所得税和社保扣除。对于年薪工资，兴仓机械公司支付工资的方式亦是扣除各项税费后支付，第一笔年薪工资并未扣除个人所得税，年薪工资实际为税后工资，兴仓机械公司称128000元扣除个人所得税实际为115200元不属实；3、兴仓机械公司未为丁跃仓缴纳2019年4月、2019年5月的社保，丁跃仓保留向劳动部门投诉的权利。综上所述，兴仓机械公司的诉请缺乏事实及法律依据，请求依法驳回。 本院经审理认定事实如下：2018年4月2日，丁跃仓入职兴仓机械公司。双方约定丁跃仓的年薪为200000元，于每月发放6000元，另于当年8月、12月及次年4月每月发放42667元。 2018年5月22日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资5855元、2018年6月22日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资4550.03元；2018年8月23日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资5387.23元；2018年9月22日，兴仓机械公司向丁跃仓发放工资42666.67元；2018年11月23日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资3000元；2019年1月2日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资5464.84元（备注10月工资）；2019年2月2日，兴仓机械公司向丁跃仓支付30000元；2019年3月15日，兴仓机械公司向丁跃仓支付工资5465.48元（备注1月份工资），合计102389.25元。 兴仓机械公司尚未支付2019年3月、4月、5月的工资以及约定的应于“次年4月”支付的工资42667元。 2019年6月1日起，丁跃仓未再至兴仓机械公司上班。 随后，丁跃仓向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、确认双方劳动关系于2019年6月27日解除；2、兴仓机械公司支付工资141334元；3、兴仓机械公司支付相当于拖欠工资25%的经济补偿金35333.5元；4、兴仓机械公司支付解除劳动关系的经济补偿25000元；5、兴仓机械公司支付休息日加班工资99616.85元。2019年9月16日，该委作出合经区劳人仲案字（2019）398号仲裁裁决书，裁令：一、丁跃仓与兴仓机械公司间的劳动关系于2019年6月7日解除；二、兴仓机械公司支付丁跃仓工资101731.52元（42667元×2+5465.84元×3个月）；三、驳回丁跃仓的其他仲裁请求。兴仓机械公司收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明，2019年1月至6月间，丁跃仓的个人所得税税额为14.41元/月。 以上事实，有兴仓机械公司提供的仲裁裁决书、丁跃仓提供的收入纳税明细、交易明细清单以及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，因兴仓机械公司、丁跃仓均认可双方自2018年4月2日起建立了劳动关系，又因双方对经开劳动仲裁委裁决的劳动关系解除日期（2019年6月7日）无异议，故本院确认兴仓机械公司、丁跃仓在2018年4月2日至2019年6月7日间存在劳动关系，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 依据相关法律法规的规定，兴仓机械公司作为用人单位应按约及时足额向劳动者支付工资报酬。现因兴仓机械公司认可欠付丁跃仓2019年3月、4月、5月的工资以及约定的应于“次年4月”支付的工资42667元。又因丁跃仓未对经开劳动仲裁委确定的未付月工资数额5465.84元提出异议，故本院据此确认兴仓机械公司欠付的一部分工资为59064.52元（5465.84元×3个月+42667元）。 兴仓机械公司诉称其于2019年2月2日向丁跃仓支付的30000元即为“约定应于2018年12月发放的工资42666.67元”，因此该笔工资仅欠付12666.67元（未扣税）。但丁跃仓辩称该30000元为报销的差旅费及2018年7月、8月、9月、11月、12月的工资24171.98元。对此，本院认为，首先，依据丁跃仓的银行流水可知，兴仓机械公司在2018年8月至2019年1月间未按约及时支付“2018年7月、8月、9月、11月、12月”的工资（其中：兴仓机械公司于2018年11月支付了9月份的部分工资3000元、于2019年1月2日支付了2018年10月份工资5464.84元）；其次，兴仓机械公司未举证证明其已采用其他方式向丁跃仓支付了“2018年7月、8月、9月、11月、12月”的工资，故丁跃仓的辩论意见，本院予以采纳。据此，本院确认兴仓机械公司于2019年2月2日支付30000元的目的应为补发“2018年7月、8月、9月、11月、12月”的欠付工资及报销的差旅费。由于兴仓机械公司未举证证明其已支付“约定应于2018年12月发放的工资42667元”，故本院确认兴仓机械公司欠付丁跃仓的另一部分工资为42667元。 关于双方“约定于2018年12月、2019年4月发放的工资”是否应当扣减个人所得税的问题。首先，兴仓机械公司未举证证明双方约定该部分报酬为税前收入，发放时须扣减个人所得税；其次，参考兴仓机械公司为丁跃仓发放工资的惯例，其在支付月工资时均会及时代扣相应个人所得税，而在2018年9月22日发放剩余年薪42666.67元时并未扣减相应税额，故本院认定兴仓机械公司应当按约支付42667元。 兴仓机械公司诉称丁跃仓在职期间存在传播不当言论、泄露公司机密的行为，致公司受损，故要求丁跃仓公开道歉并赔偿损失，但因兴仓机械公司在仲裁阶段未予主张，故本院不予处理。 综上所述，本院确认兴仓机械公司应向丁跃仓支付工资101731.52元（59064.52元+42667元）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第六条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽兴仓机械科技有限公司与被告丁跃仓的劳动关系于2019年6月7日解除； 二、原告安徽兴仓机械科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁跃仓工资101731.52元。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽兴仓机械科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陶磊 二〇二〇年四月十二日 法官助理孙苗 书记员杜隆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。