广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初46号原告：佛山市鼎和盛汽车配件有限公司，住所地广东省佛山市***********自编1号一楼二楼厂房，统一社会信用代码914***********674R。法定代表人：苏晓，总经理。委托诉讼代理人：冯洁雯，人事主管。委托诉讼代理人：任静波，广东严冈律师事务所律师。被告：李玉婷，女，1991年9月26日出生，汉族，住广东省佛山市三水区************,公民身份号码440************321。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。原告佛山市鼎和盛汽车配件有限公司（以下简称：鼎和盛公司）与被告李玉婷劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序中小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告鼎和盛公司委托诉讼代理人冯洁雯、任静波，被告李玉婷及其委托诉讼代理人陈景明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鼎和盛公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付解除劳动合同经济补偿金9767.68元；2.判令原告无须向被告支付2019年9月工资3957.51元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、被告自2018年3月13日入职，在原告经营管理部门任税务会计工作，双方签订了劳动合同，合同期限自2018年3月13日至2021年3月31日止，工资以银行转账形式发放，每月25日发放上月工资，双方约定标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，上班时间为上午8：00至12：00，下午13：00至17：30，上下班实行指纹打卡制度，正常出勤和加班时间都必须打卡。被告在原告处工作期间，严重违反用人单位的劳动纪律：（一）根据考勤记录，被告在2019年7月至9月期间存在多次出勤迟到的现象；（二）被告的工作职责主要为税务申报、发票认证工作，但由于被告工作失误，多次造成原告进项发票（佛山恰和舒仁孚服务有限公司发票2张、中国平安财产保险股份有限公司佛山分公司发票2张、佛山市三水至伟汽车服务有限公司发票1张）无抵扣，给原告造成直接经济损失1322.98元；（三）2019年9月27日上午约9时，被告因不服从部门长工作安排，并在办公室与部门长发生激烈争吵、顶撞并辱骂上级主管，严重扰乱原告正常经营，并造成了极其恶劣的影响。原告根据《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》，累计受到3次记过，即视为严重违反公司规章制度，并在三次记过处分时执行解除劳动合同，就被告多次违反劳动纪律作出了《关于对经营管理部李玉婷解除劳动关系通知书》，并向被告送达了该通知书。因为被告严重违反劳动纪律，原告根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，无须支付经济补偿金。二、根据双方签订的《广东省劳动合同》的约定，每月25日发放上月工资，在被告提起仲裁时，工资发放未达支付时机。另外，经仲裁委查明，由于2019年9月27日被告未办理离职手续就离职，经原告多次催告，被告拒绝办理离职交接手续，而且被告经手接收的部分发票未交回给原告，如果发票由于被告的原因遗失将会造成原告严重的经济损失，原告有权在被告办理交接手续前留置被告应发的工资3957.51元。综上所述，请法院依法查明事实，维护原告的合法权益。李玉婷辩称，一、原告应当向被告支付2019年9月工资3957.51元。被告在2019年9月为原告提供了劳动，依法应获得劳动报酬。《广东省工资支付条例》第十三条规定：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。原告无权以任何理由拒绝发放被告的工资。二、原告应当向被告支付解除劳动合同的经济补偿金9767.68元。理由如下：（一）被告在2019年7月-9月因政府修路的原因确实存在迟到现象，这是客观因素导致被告迟到，原告也清楚这一事实，因此没有对被告进行警告处分，只是在当月绩效评分扣了钱。被告并没有收到原告《关于对经营部李玉婷2019年7月多次迟到处分通告》、《关于对经营部李玉婷2019年8月多次迟到处分通告》等通告，这些通告是原告后期制作，被告不予认可。（二）被告没有对进项发票进行抵扣的原因是那些发票与生产经营无关，虽然被告没有在增值税抵扣，但将这些发票作为费用在公司缴纳所得税之前抵扣了，没有造成原告的损失。（三）被告在2019年9月27日上午并未辱骂上司，也未影响原告的正常经营，被告只是声音比较大，但未造成任何影响。（四）被告已经与原告交接完成，被告提供的录音已证明交接完成，原告已经叫被告走了。综上所述，请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。原告在诉讼中提交证据如下：1、劳动合同，证明原、被告签订了书面劳动合同；2、鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定，证明原告劳动纪律规定累计受3次记过，视为严重违反公司规章制度，用人单位在执行第三次记过处分时执行解除劳动合同；3、员工入职须知、新员工岗前培训考核记录，证明原告对被告进行入职培训，被告知悉用人单位的规章制度；4、工作总结，证明被告的岗位职责；5、考勤记录，证明被告2019年7月至9月期间，多次迟到，违反用人单位劳动纪律；6、钉钉打卡截图，证明被告自认迟到，违反劳动纪律；7、发票抵扣明细，证明被告工作失误，造成原告损失1322.89元，违反劳动纪律；8、经营管理部门9月个人绩效表，证明被告2019年9月绩效情况；9、离职交接表，证明被告离职时未进行交接；10、关于对经营管理部门李玉婷解除劳动关系通告，证明被告严重违反用人单位劳动纪律，用人单位解除与被告的劳动关系，被告签收通知书，同时对于所依据解除的事实无异议；11、关于对经营管理部李玉婷2019年7月多次迟到处分通告、关于对经营管理部李玉婷2019年8月多次迟到处分通告、关于对经营管理部李玉婷处分通告，证明原告根据劳动纪律对被告作出处分；12、2019年9月职能人员考勤汇总表、工资条，证明被告2019年9月工资；13、关于李玉婷离职交接手续催办函、关于李玉婷在职期间发票遗失离职交接手续催办函、遗失发票明细表、EMS快递单，证明被告拒绝办理交接手续；14、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；15、签收回证，原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。被告在诉讼中提交证据如下：1、关于对经营管理部门李玉婷解除劳动关系通知书，证明原告无合法依据解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金；2、录音光盘一张，证明被告未辱骂上司，未私自离开，是原告通知被告可以离开情况下被告才离开。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月13日被告入职原告，双方签订书面劳动合同约定：劳动合同期限自2018年3月13日至2021年3月31日；被告工作岗位为经营管理部，职务为税务会计；工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作6天每周至少休息1天；被告正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额为1510元/月；原告每月25日发放上月工资。原告于2017年11月20日制定并经包括被告所在的经营管理部门通过《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》，该规定第四（二）（2）条规定：“员工的违纪处分需结合违纪程度和给公司造成的后果或损失综合判定。员工违纪情节较轻的，一般给予警告处分；情节较重的，给予记过处分；情节严重的，给予解除劳动合同处分。”第四（二）（4）条规定：“连续12个月内，员工累计受到3次警告，记为一次记过，并在第3次受警告处分时按1次记过进行处分；累计受到3次记过，即视为严重违反公司规章制度，并在第三次记过处分时执行解除劳动合同。”同时，原告《佛山市鼎和盛汽车配件有限公司员工入职须知》第2.4.1条规定：“迟到/早退10分钟以内的乐捐5元/次，10分钟至30分钟内的乐捐10元/次，迟到30分钟至60分钟内（不含60分钟）的乐捐20元/次，当月内迟到、早退累计达到三次者，不再计发当月全勤奖。”第2.6.3条规定：“迟到/早退60分钟以上（含60分钟）按旷工半天处理，迟到/早退120分钟以上（含120分钟）按旷工1天处理，旷工一天按日标准工资三倍加罚。”2018年3月13日，原告组织被告进行新员工岗前培训考核，培训项目为：公司简介、公司规章、考勤制度、申报个人所得税、速达软件操作与设置等。被告经培训考核合格，随即担任原告税务会计工作。2019年7月至9月期间，被告上班均存在迟到现象，其中7月迟到5次，迟到时间从6分钟至27分钟不等；8月迟到9次，迟到时间从1分钟至12分钟不等；9月迟到5次，迟到时间从1分钟至9分钟不等。2019年9月，原告对被告进行个人考核，经被告部门主管厉凌雯考核确认，被告当月考核得分（100分制）为50分，被告不接受该考核意见，自认考核分数为满分100分。2019年9月27日，原告作出《关于对经营管理部门李玉婷解除劳动关系通知书》并送达给被告，以被告不服从部门长工作安排，并在办公室与部门长发生激烈争吵、顶撞并辱骂上级主管；在担任税务会计工作岗位职责范围内，由于个人失误，多次造成公司进项发票无抵扣，给公司造成直接经济损失1322.89元；被告从2019年7月至9月期间，多次迟到，其中7月迟到5次、8月迟到9次、9月迟到5次，期间迟到最长时间将近30分钟为由，决定对被告作出开除处理，并要求被告在当日前办理完相关手续离开厂区，逾期原告将保留其他处理方式。被告在该通知书上签名，并要求原告计算其9月份工资至27日，其于当日16：10前离开原告，原告之后所发生的事一切与被告无关。2019年10月10日，被告向三水仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认被告与原告之间从2018年3月13日至2019年9月27日存在劳动关系；2.裁决原告支付被告解除劳动合同关系经济补偿金15000元；3.裁决原告支付被告2019年9月1日至27日所拖欠工资4467元，含9月工资中无理扣除的款项600元。三水区仲裁委于2019年12月5日作出三劳人仲案非终字[2019]1271号仲裁裁决书，裁决：1.原告向被告支付2019年9月工资3957.51元、解除劳动合同经济补偿金9767.68元；2.驳回被告其他仲裁请求。另查明，原告于2019年10月26日、11月4日分别通过EMS快递向被告发出关于李玉婷离职交接手续催办函、关于李玉婷在职期间发票遗失离职交接手续催办函及遗失发票明细表，催促被告返回原告处办事离职交接手续。但被告拒绝签收，EMS快递退回原告。再查明，原、被告在庭审中双方确认，被告2019年9月应发工资为3957.51元，被告解除劳动关系前十二个月平均工资为4883.84元。本院认为，本案为劳动合同纠纷。原、被告未对仲裁确认原、被告双方于2018年3月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系的裁决提起诉讼，视为原、被告对仲裁确认双方当事人劳动关系存续期间及解除时间无异议，故本院予以确认。根据原、被告双方当事人的诉辩及当庭陈述，本院对双方当事人争议事项分析认定如下：一、关于原告应否向被告支付2019年9月工资3957.51元问题。根据《广东省工资支付条例》第十条第一款：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”第十三条：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。”规定可知，用人单位应当按照确定的工资支付周期足额支付工资，如解除劳动关系的则应当在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。本案中，原、被告劳动关系已于2019年9月27日解除，原告应于该日与被告结清工资并一次性向被告支付。原告以被告离职时未办理离职交接手续、未交回发票为由留置被告工资，没有法律依据，原告主张无须向被告支付2019年9月工资3957.51元的请求，本院不予支持。二、关于原告应否向被告支付解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中，原告于2019年9月27日向被告发出《关于经营部李玉婷解除劳动关系通知书》，认定原告在2019年7、8、9月多次上班迟到；在工作职责范围内由于个人失误，多次造成公司进项发票无抵扣，给公司造成直接经济损失1322.89元；于2019年9月27日上午不服从部门长工作安排，在办公与部门长发生激烈争吵、顶撞并辱骂上级主管。认为被告严重违反公司规章制度、严重扰乱公司正常经营秩序，带来了极其恶劣的影响为由，解除与被告的劳动关系。对此，原告应依法承担举证责任。首先，原告主张解除劳动关系的依据是《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。同时,该条第四款规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》是涉及到解除劳动关系等对劳动者权益产生重大影响的企业规范性文件,应当按照前述法律规定的民主程序进行协商确定并予以公示告知。本案原告既未举证证明《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》系经民主程序制定,也未能提交确实有效的证据证明该规定已经公示或者告知了被告,故原告作出解除决定所依据的规章制度存在程序瑕疵。其次，从被告的行为本身来看，被告确实在2019年7、8、9月上班存在多次迟到、有未将进项发票抵扣、有因与主管或上级意见不一而不服从工作安排等事实发生，但原告迟到是因道路修建而造成，且迟到多为几分钟，原告亦已对被告作出了“乐捐”处理。而未将进项发票抵扣、不服从工作安排则是因双方在执行税务申报、发票认证等规定存在分歧所产生，并非被告主观恶意不作为、不听从部门主管或上级领导安排。至于原告主张的损失1322.89元，系原告单方所确认，并未提交相应证据予以证明，被告对此不予确认；再次，原告主张因被告上班迟到、工作失误等原因，依据《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》规定，对被告作出了共三次记过处理。从原告提交的《关于对经营管理部李玉婷2019年7月多次迟到处分通告》、《关于对经营管理部李玉婷2019年8月多次迟到处分通告》、《关于对经营管理部李玉婷处分通知》可知，原告确实对被告作出了三次的处分通知，但原告在作出处分前并未履行《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》规定的，“由部门提出建议”、“审核”、“批准后实施”、“向申请人本人通报送达处理决定并在公司内宣布”的程序，亦未有证据证明原告已将该处分通知送达给被告，故原告对被告的处分存在程序瑕疵。综上，原告认定被告因上班迟到、工作失误造成公司直接经济损失、不服从工作安排等对其作三次记过处分，依照《鼎和盛公司员工行为规范奖惩管理规定》规定，解除与被告的劳动合同关系欠缺乏依据,其应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。但鉴于被告主张的是经济补偿金，结合原、被告双方确认的劳动关系存续期间及被告解除劳动合同关系前12个月的平均工资数额4883.84元/月，故原告应支付被告解除劳动合同关系经济补偿金为9767.68元（4883.84元/月×2个月）。原告主张无须支付被告经济补偿金的请求，欠缺依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、确认原告佛山市鼎和盛汽车配件有限公司与被告李玉婷于2018年3月13日至2019年9月27日期间存在劳动关系；二、原告佛山市鼎和盛汽车配件有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李玉婷支付2019年9月工资3957.51元、解除劳动合同关系经济补偿金9767.68元；二、驳回原告佛山市鼎和盛汽车配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告佛山市鼎和盛汽车配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  钟国兴二〇二〇年四月二日书记员  蔡斯恩