安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初852号 原告：安徽四友建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道以南、习友路以东合肥宝龙达项目投资有限公司1#公租房二楼，统一社会信用代码91340100694120962E。 法定代表人：黄守定，总经理。 委托诉讼代理人：李道虎，安徽金的律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛玮，安徽金的律师事务所律师。 被告：林昌要，男，1965年2月17日出生，汉族，住安徽省肥东县。 委托诉讼代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所律师。 原告安徽四友建筑劳务有限公司（以下简称安徽四友公司）与被告林昌要劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽四友公司的委托诉讼代理人李道虎、葛玮，被告林昌要的委托诉讼代理人陶良园到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告安徽四友公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令安徽四友公司无须支付林昌要医疗费3861.9元、停薪留薪期工资15660元、一次性伤残补助金27405元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元、住院护理费1549.7元，共计102045.6元。2、由林昌要承担本案诉讼费用。事实与理由：一、建筑工程总承包企业(安徽省农垦建筑工程有限公司)已经为林昌要办理了工伤保险,且已就林昌要工伤事宜办理了申报赔偿,因此仲裁裁决安徽四友公司的赔偿项目中应由工伤保险基金承担的,不应由我公司承担,另根据《合肥市建筑业农民工参加工商保险实施办法》第九条规定，建筑工程施工总承包企业未按规定为农民工参保缴费的,其所承建的工程项目农民工发生工伤,由建筑工程施工总承包企业承担工伤保险基金应承担的农民工工伤保险待遇责任;由农民工劳动关系所在建筑业企业承担用人单位应承担的农民工工伤保险待遇责任,因此安徽四友公司不应承担工伤保险基金应承担的赔偿责任。二、双方已就工伤保险基金赔偿范围外的赔偿部分达成协议,林昌要放弃向安徽四友公司主张工伤保险基金赔偿范围外的赔偿请求,此权利的放弃并未违反法律的规定,是其对个人权利的处分,合法有效,因此安徽四友公司不应承担工伤保险基金赔偿范围外的赔偿责任。综上所述,安徽省劳动争议仲裁委员会(2019)皖劳仲裁字324号仲裁裁决书认定事实不清,适用法律错误,特具状贵院,请求依法公正判决,予以纠正。 林昌要辩称：林昌要是工伤，事实清楚，法律关系明确，仲裁裁决书认定事实明确，适用法律明确。林昌要已领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，其余的安徽四友公司仍未支付我方。承诺书安徽四友公司在仲裁时已提交过，仲裁委员会并没有认定其法律效力，承诺书的书写人是项目经理**，当时以不予盖章不予申请认定工伤，胁迫林昌要签署了该承诺书，该承诺书违反了法律强制性规定，不具有法律效力。 本院经审理认定事实如下：林昌要于2018年3月16日进入安徽四友公司承建的工地从事瓦工工作，该工程的总承包人为安徽省农垦建筑工程有限公司。2018年4月29日下午，林昌要在合肥市项目工地工作过程中不慎受伤，后被送往医院住院治疗，诊断为右侧多发性肋骨骨折、全身多处软组织挫伤。林昌要因伤治疗共计住院10天，花去医疗费3861.9元。林昌要此次受伤经合肥市蜀山区人事劳动局出具《认定工伤决定书》，认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论书，鉴定结论为：林昌要劳动功能障碍程度为十级。后因工伤待遇的支付等未能协商一致，林昌要作为申请人，以安徽四友公司与安徽省农垦建筑工程有限公司为被申请人，向安徽省劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、解除林昌要与安徽四友公司之间的劳动关系；二、安徽四友公司支付林昌要经济补偿金11250元；三、安徽四友公司支付林昌要未签订书面劳动合同的双倍工资82500元；四、两被申请人支付林昌要2018年4月至今的工资2750元及其他工伤待遇162561.7元。该委员会于2019年9月25日作出【2019】皖劳仲裁字324号仲裁裁决书，裁决：一、安徽四友公司支付林昌要工伤医疗费3861.9元、停工留薪期工资15660元、一次性伤残补助金27405元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元、住院护理费1549.7元，共计102045.6元，于裁决书生效之日起十日内付清；二、驳回林昌要的其他仲裁请求。后安徽四友公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 另查明：林昌要已从合肥市人力资源和社会保障局领取了一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。林昌要受伤前的每日工资为180元，其于2018年4月申领工资4230元，事故发生后林昌要的实际雇佣人**向林昌要支付了3000元。2019年1月8日，**书写一份《承诺书》，载明“林昌要于2018年4月29日在欣南嘉园农垦项目部2#楼外架干活发生事故，本人从安徽四友公司盖章，申请从安徽农垦建筑公司走工伤保险，如果安徽四友公司盖过章报不了，保险与安徽四友公司无关，所有事情由个人承担。”落款承诺人处由林昌要签名捺印确认。 上述事实，有原、被告基本信息、仲裁裁决书、工伤认定申请表、劳务分包合同、承诺书及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。林昌要在工作过程中因工受伤，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位之规定，安徽四友公司应当对林昌要各项工伤保险赔偿承担赔偿责任。关于林昌要的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费应当由公司保险基金支付，一次性伤残就业补助金、住院期间护理费及停工留薪期工资应当由用人单位承担。因林昌要工作所在的工程项目整体参加了工伤保险，林昌要已经由工伤保险基金支付了一次性伤残补助金及一次性医疗补助金，对此双方均无异议，本院予以确认，安徽四友公司无需再行支付上述两项费用。劳动能力鉴定费林昌要未能提供票据证实该项损失，本院不予支持。关于医疗费，医疗费虽属工伤保险基金支付项目，但林昌要工伤发生于2018年4月29日，安徽四友公司于2019年才为其申报工伤。根据合肥市工伤保险报销相关政策，用人单位应当在事故发生后2个月内为职工申报工伤，否则申报工伤之前发生的医疗费用不予赔付，故林昌要自行支付的医疗费3861.9元因用人单位的原因无法从工伤保险部门获得赔付，故安徽四友公司应支付林昌要医疗费3861.9元。事故发生后案外人**已经实际支付了3000元医疗费，因**一直代为处理林昌要的工伤认定等事宜，故该费用可视为**代安徽四友公司支付的医疗费，应当从林昌要的医疗费损失中予以扣除，即安徽四友公司还需支付林昌要医疗费损失861.9元。林昌要辩称该3000元为**向其支付的劳务报酬，未能提供证据证实，本院不予采信。关于住院期间护理费，林昌要因伤住院治疗10天，安徽四友公司应当支付林昌要护理费1579元（5921元/月÷30天×10天×80%），林昌要提起仲裁申请主张本项损失为1549.7元，符合法律规定，本院予以确认；关于停工留薪期工资，根据林昌要的伤情其可享受4个月的停工留薪期，故安徽四友公司应当支付林昌要停工留薪期工资15660元（180元/天×21.75天×4个月）；关于一次性伤残就业补助金，林昌要本次工伤导致劳动能力障碍程度为十级，故一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算5个月，计为29605元（5921元/月×5个月）。综上，安徽四友公司应当支付林昌要医疗费861.9元、停工留薪期工资15660元、一次性伤残就业补助金29605元及护理费1549.7元，合计47676.6元。安徽四友公司辩称林昌要书面承诺放弃向公司主张工伤赔偿的权利，但从承诺书的内容来看，林昌要的意思表示并不明确，其并未明确表示如工伤保险可以报销，放弃其余非工伤保险基金支付项目的权利。且即使林昌要存在此种意思表示，亦是显示公平。故对安徽四友公司的上述意见本院不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下： 一、原告安徽四友建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告林昌要医疗费861.9元、停工留薪期工资15660元、一次性伤残就业补助金29605元及护理费1549.7元，合计47676.6元； 二、驳回原告安徽四友建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽四友建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月二十二日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： …… （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位； ……