云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初17827号原告：昆明房地产开发有限公司，住所昆明市青年路387号华一广场23楼，统一社会信用代码91530100216621893T。法定代表人：李晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘骏，昆明房地产开发有限公司员工，一般授权代理。被告：邵宇，男，汉族，1974年11月15日出生，云南省昆明市人，住昆明市盘龙区。原告昆明房地产开发有限公司（以下简称“原告”）与被告邵宇（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘骏，被告邵宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.不支付被告邵宇的工资43420元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原名昆明市房屋总公司，2005年由国有企业依法改制为民营企业，并更名为昆明房地产开发有限公司。被告于1994年10月20日与原告签订劳动合同书，确立劳动合同关系，并于2008年4月10日将原劳动合同续订为无固定期限劳动合同。2015年1月15日，因原告没有开展任何项目，无法为员工提供劳动岗位，遂与被告在内的广大员工签订了待岗协议书，约定“待岗期限6个月，从2015年1月1日至2015年6月30日，待岗期间每月发放500元生活费，扣除养老保险费160.6元、失业保险费14.7元，医疗保险费40.20元后，实际发放284.5元。”后2015年7月1日，原被告双方签订待岗协议书，双方同意将2015年1月15日签订的待岗协议书再延续一年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止。鉴于原告面临巨大的经济困难，每月发放的生活费暂停发放。2016年7月25日，鉴于待岗协议书已经到期，公司书面通知被告回公司上班，被告向公司提交书面申请书，申请不回公司上班，并申请将2015年7月1日所签订的待岗协议期限延长，且书面放弃对以前及以后的待岗期限中的生活费，且不再向公司主张，不反悔。原告自2015年以来一直没有开展任何项目，无法为员工提供工作岗位，包括被告在内的绝大多数员工也一直没有到公司上班。2019年7月31日被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付其2015年1月至2019年7月的工资，共计88250元。昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人彳中案字〔2019〕第1017号仲裁裁决书，支持了被告43420元的工资。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，遂根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，诉至人民法院，理由如下：首先，根据《劳动合同法》第29条的规定，劳动合同属于双务合同，合同双方均负有义务，被告作为劳动者有义务付出相应的劳动，原告才有义务支付对应的报酬。被告从2015年至今未实际到公司上班，未向原告提供劳动，因此也没有权利主张原告向其支付劳动报酬。其次，根据原被告双方签订的待岗协议书及被告的书面申请，被告已经明确放弃待岗期间的生活费，因此被告也不能再向原告主张要待岗期间的生活费。再次，根据《劳动争议调解仲裁法》27条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自被告申请劳动仲裁之日起回溯超过一年的仲裁请求已经超过了仲裁时效，也应予以驳回。综上所述，请求人民法院查清事实，依法驳回全部仲裁请求。被告口头答辩称：原告公司没有支付任何工资及生活费，要求我一直待岗，又不解除劳动合同，我也是需要生活的，我方要求按照仲裁裁决内容来执行。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件1份，欲证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.劳动人事争议仲裁申请书1份，欲证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决的时间；4.协议书2份；通知1分；申请1份，欲证明1、原被告双方于2015年1月15日与邵宇等职工签订了协议书，约定从2015年1月1日起至2015年6月30日止为待岗期，待岗期间仅发放500元生活费，扣除邵宇个人缴纳的养老保险费106.6元，失业保险费14.7元，医疗保险费40.2元，实际发放284.5元的事实；2.原被告双方于2015年7月1日再次签订协议书，将待岗期限延续一年，且鉴于原告面临重大经济困难，双方约定待岗期间生活费暂停发放的事实；3.原告于2016年7月25日通知被告回来上班的事实；4.被告书面申请不回公司上班，且申请将待岗协议延期，并自愿放弃以前及以后的待岗期间的生活费，不再向公司主张的事实。被告质证意见：对于原告第1-3组证据没有异议；对于第4组证据中协议书是不存在的，自愿放弃也不是我真实意思表示。被告为支持其抗辩请求，提供以下证据加以证明：1.昆明市劳动人事仲裁院受理昆明房地产开发有限公司职工集体欠薪欠社保案相关材料，欲证明被告长期对大面积职工群体拖欠工资及五险，2016年即便被告返岗也极有可能照样欠薪及五险，从而影响被告人的生计；2.昆明房地产开发有限公司《关于职工待岗的通知》，欲证明原告直接以通知的形式安排职工待岗，且只有头半年发放500元生活费；3.承诺书，欲望证明原告法人李晓伟自应按承诺2014年12月就支付股本金，但一直无故拖延，2016年7月20日，被告要求李晓伟兑现承诺，却在25日被要求返回上班。4.2016年在外打零工证明，欲证明：被告迫于生计，在2016年期间在外打零工的证明，无法在5天内就返昆明房地产开发有限公司上班5.劳动合同书(1994年签订)，续订劳动合同协议书，欲证明被告自1994年就是昆明房地产开发有限公司职工，工龄长达25年。原告质证意见：对于被告所举证据均无异议当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告提交的1-3组被告予以认可，被告不认可第4组证据，被告认为申请中不是其真实意思表示，但未举证明其受胁迫书写申请书，对于被告的质证意见本院不予采信。故对原告提交的证据具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间能够印证，本院予以采纳。被告提交的证据原告均无异议，本院予以采信综上所述，本院确认下列法律事实:原告经昆明市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，被告系在劳动年龄内且既有劳动能力的自然人。原告曾用名“昆明市房屋开发总公司”。1994年10月20日昆明市房屋开发总公司与被告签订了固定期限的劳动合同。2008年4月10日原告与被告再次签订了无固定期限劳动合同。2015年1月15日原、被告双方签订了一份《协议书》约定被告待岗六个月，从2015年1月1日至2015年6月30日，待岗期间发放每月500元生活费，扣除个人应缴的社会保险费后实际发放284.50元。2015年7月1日双方又签订一份《协议》约定：待岗期限延期一年，自2015年7月1日起至2016年6月30日止，待岗生活费暂停发放。以上两份协议书均加盖了原告的公章、法定代表人李晓伟签字，被告签名。2016年7月25日原告向被告送达书面通知，通知被告于2016年8月1日回公司上班，被告2016年7月26日在该通知上签名。同日，被告书写一份《申请》给原告，该申请书载明：“…公司于2016年7月25日通知我回公司上班的通知我已收悉，鉴于我目前的实际情况暂不能按照通知的要求回公司上班，特向公司申请将去年所签的待岗协议延长，在延长的待岗期限内若因公司工作的需要，我即回公司，同时，对以前及以后待岗期限中的生活费问题，鉴于公司的实际困难，生活费我自愿放弃…”。因被告认为原告拖欠其2015年1月至2019年7月的工资，被告向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请仲裁支付拖欠工资88250元。2019年11月11日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2019]第1017号《仲裁裁决书》裁决：“被申请人昆明房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日内十五日向申请人支付工资43420元”原告不服该劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，2015年1月15日原、被告双方签订待岗协议。之后原告未按照协议约定向被告支付工资。原、被告双方在协议中约定2015年1月1日至2015年6月30日期间每月的生活费为284.50元，仲裁裁决按照以上标准计算待岗工资(生活费)。用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。被告对仲裁裁决没有提起诉讼，故本院仲裁裁决计算得出的1707元予以支持。至于2015年7月1日至2016年7月31日待岗期间工资，双方在2015年7月1日中协议中未约定待岗期间工资，且协议中已经明确待岗的原因系由原告方造成。原告应该按照应当按照不低于本市最低工资标准70%支付被告基本生活费。2014年5月1日至2015年8月31日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1420元；2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1570元；该时段原告应该向被告支付待岗工资(生活费)为14077元[其中2015年7月1日至8月31日工资1988元(1420元/月×70%×2个月)；2015年9月1日至2016年7月31日的工资12089元(1570元/月×70%×10个月)]至于2016年8月1日起至2019年7月的待岗工资，被告在向原告申请中已明确因不能回公司上班，待岗的原因系被告造成，且被告自愿放弃待岗期间生活费。故原告无须再向被告支付2016年7月1日起至2019年7月待岗工资(生活费)。综上，原告应该向被告支付的待岗工资(生活费)合计为15784元(1707+14077)。至于原告认为被告申请劳动仲裁之日已超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”本案劳动争议仲裁并不适用一年的仲裁时效，故原告的主张本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知(2014)》、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告昆明房地产开发有限公司应在本判决书生效后十日内向被告绍宇支付工资人民币15784元；二、驳回原告昆明房地产开发有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年四月二十七日书记员  廖 羽