山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初64号原告：山西新今鼎文化产业发展有限公司，住所地太原市迎泽区建设南路73号中正悦湾A7、A8号。法定代表人：戎保成，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王猛，山西锦陈律师事务所律师。委托诉讼代理人：栗露倩，山西锦陈律师事务所实习律师。被告：王卓云，女，1969年12月4日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：檀新玉，山西国华律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗娟娟，山西国华律师事务所律师。原告山西新今鼎文化产业发展有限公司与被告王卓云劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山西新今鼎文化产业发展有限公司的委托诉讼代理人王猛、栗露倩，被告王卓云及其委托诉讼代理人檀新玉、罗娟娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西新今鼎文化产业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不向被告支付工资33088元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年7月10日，戎保成以股权转让方式取得原告公司股份，并将法定代表人变更为戎保成。在与原实际控制人郝勇交接公司材料中，无被告的劳动合同等劳动关系的任何材料，且原实际控制人郝勇、原法定代表人李考寅名下均有多家企业，不能通过郝勇、李考寅的转账证明被告与原告存在劳动关系，且2015年、2016年、2017年向被告发放工资的情况均为不规律、隔月发放，不符合一般规律。因此，2019年11月15日太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出的迎劳人仲案字【2019】第252号裁决书，对原、被告之间的劳动争议作出的裁决没有事实依据。现原告对该裁决书不服，特向贵院提出诉讼，恳请判如所请。被告王卓云辩称，1、原告在股权转让过程中存在公司材料及劳动合同交接不完整的情形，不能证明原、被告之间不存在劳动关系；2、因原告经营出现困难，工资不能按时发放，所以导致发放时间不规律，不能因此证明原告已向被告足额支付了工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据有：证据一、迎劳人仲案字（2019）第252号裁决书；证据二、原告单位2014年11月至2016年10月31日的会计凭证17页，证明2014年11月被告欠原告13000元，截止2015年9月仍欠原告8000元；2016年1月31日会计凭证显示补发给被告2015年9月的工资2068元；2016年5月至2016年10月31日会计凭证显示原告向被告支付3笔共计65000元，收款账号为×××。以上证据共同证明被告并不是与原告建立的劳动关系，而是跟着郝勇进行工作，被告欠付原告的款项已经超出被告所主张的工资。被告质证认为：证据一无异议；证据二1至8页原告的会计凭证没有被告签字，不予认可；第2页和第8页的转账凭证予以认可；9页至17页不予认可，该支付款项不是支付工资，资金使用审批单中均有使用事由。被告提供的证据有：证据一、中国民生银行个人账户对账单，证明原告自2015年1月至2017年2月共向被告支付10个月工资，每月工资为2068元；证据二、工作证，证明被告在原告数码中心部门工作，职务为客服主管；证据三、《迎泽区人大文件汇编印刷合同》，证明2015年12月8日，被告作为原告签约代表与迎泽区人大办公室签订印刷合同。原告质证认为：证据一真实性无异议，支付给被告工资的人不是本案的原告，无法证明该工资是原告所支付的。郝勇名下有数家公司，本案中包括被告在内均为一套人马，数个公司；证据二真实性无异议，只能证明被告拥有原告的工作证，但不能代表就是为原告一家公司工作；证据三真实性无异议，质证内容同证据一。被告与原告公司不产生劳动关系，跟着郝勇做事，并不固定在原告单位上班。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提供的证据二原告单位2014年11月至2016年10月31日的会计凭证中，三份资金使用审批单的“使用事由”分别为“付王姐款”、“付王卓云款”、“退王卓云款”，不能证明是支付被告工资，且不符合原、被告之间工资交易习惯，故本院对该证据的关联性不予认定；其余会计凭证均为原告单方制作，没有被告签字确认，且被告对该证据的真实性不予认可，故本院对该证据的真实性不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2006年入职山西今鼎印务有限公司，2010年入职原告处，任数码业务部及管理后勤职务，原、被告未签订《劳动合同》，被告的月工资为2068元。自2015年开始，原告经营出现困难，工资不能按时发放。截止到2016年12月，原告尚欠被告14个月工资（2015年2、3、5、9、11月，2016年2、3、6、7、8、9、10、11、12月），共计28952元。自2017年开始，原告对被告进行放假处理，被告未再去原告处工作，双方劳动关系未解除。2005年9月至2013年12月，由山西今鼎印务有限公司为被告缴纳社保。2014年1月至2017年12月，由原告为被告缴纳社保（该社保费用是被告发现原告自2014年7月停缴社保之后，自行出资以原告的名义缴纳）。2019年7月26日，被告向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2015年2月至2017年2月拖欠的16个月工资33088元、2017年3月至12月的生活费16200元、2014年7月至2017年12月的社会保险费35332.1元、返还保证金600元。2019年11月15日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2019]第252号《裁决书》，裁决原告支付被告工资33088元，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，2016年5月24日，郝勇向被告转款25000元，资金使用审批单中“使用事由”为“付王姐款”；2016年5月25日，郝勇向被告转款12000元，资金使用审批单中“使用事由”为“付王卓云款”；2016年11月1日，郝勇向被告转款25000元，资金使用审批单中“使用事由”为“退王卓云款”。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，被告工资由原告公司前实际控制人郝勇或原告公司法定代表人李考寅发放，原告虽未与被告签订《劳动合同》，但被告提供的中国民生银行个人账户对账单、工作证、《迎泽区人大文件汇编印刷合同》等证据可以证明被告受原告单位的劳动管理，从事原告单位安排的有报酬的劳动，被告提供的劳动是原告单位业务的组成部分，故原、被告之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告提供的中国民生银行个人账户对账单显示，原告向被告按月支付2068元工资，故认定被告工资为每月2068元。截止到2016年12月，原告尚欠被告14个月工资共计28952元，应当及时足额支付。自2017年起，原告对被告进行放假处理，被告未再去原告处工作，原告不应支付被告2017年1月、2月的工资，原告相应的诉讼请求予以支持。原告其余的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告山西新今鼎文化产业发展有限公司要求判令不向被告王卓云支付截止2016年12月底以前工资的诉讼请求；二、原告山西新今鼎文化产业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卓云工资28952元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西新今鼎文化产业发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省太原市中级人民法院。审判员 郭卫斌 二〇二〇年四月二十六日书记员 王丽峰相关法律规定《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。