河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终841号 上诉人（原审被告）：石家庄万创企业管理咨询有限公司，住所地河北省石家庄市新华区民族路75、77号华强广场A座1002室。 法定代表人：何常波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周利川，河北天捷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张少辉，河北天捷律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：曹宗良，男，1988年10月16日出生，汉族，住河北省石家庄市新华区。 委托诉讼代理人：邢明靖，系被上诉人妻子。 上诉人石家庄万创企业管理咨询有限公司因与被上诉人曹宗良劳动争议一案，不服河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初8472号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄万创企业管理咨询有限公司上诉请求：1、撤销石家庄市新华区人民法院做出的（2019）冀0105民初8472号民事判决，并查清事实，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。被上诉人提供的社保记录显示在这之前被上诉人曹宗良是在石家庄御记煌餐饮企业管理有限公司工作，社保记录至2019年1月份。故原审判决认定上诉人和被上诉人之间2017年9月1日至2019年4月30日间存在劳动关系的事实错误。被上诉人曹宗良入职上诉人公司的时间是2019年2月份，离职时间是2019年4月30日。因为根据《劳动争议调解仲裁法》规定，被上诉人于2017年9月入职，期间一直未与单位签订劳动合同，被上诉人是明知的，而被上诉人于2019年5月24日才提起劳动争议仲裁索要双倍工资，对于2017年10月至2018年4月的双倍工资早已超过仲裁时效，所以上诉人不应支付。二、一审法院程序违法。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条规定以及根据最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第168条规定，本案中双方事实还不清楚，双方对于劳动关系还存在原则性分歧，所以一审法院适用简易程序审理本案属于程序违法。 曹宗良答辩称，一、关于上诉人提到的入职时间的问题，在一审提交的证据当中，上诉人为被上诉人开通的企业邮箱的时间为2017年9月2日，也就是入职的次日。通过一审证据当中的第34、35页可以证明石家庄万创企业管理有限公司与石家庄御记煌餐饮管理有限公司的注册地址均为华强广场A座1001室与1002室，实际的办公场所为打通的一室，法人代表均为何常波，故可以认定为两家公司实际为一家公司。公司所有的宣传全部是以万创名称进行宣传的，企业Logo以及前台标志均为万创企业咨询管理有限公司，至于公司为员工上社保使用哪个营业执照员工无法确定。通过一审提交的证据，第15至33页均为工资发放明细，表明自2017年9月1日被上诉人入职公司以来工资的发放账户均为同一账户，且为连续的不中断。综上，上诉人认为入职时间为2019年2月是不成立的。二、关于仲裁时效的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的仲裁时效应从用人单位与其补签劳动合同之日，或视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，被上诉人申请时间为2019年5月份是合理合法的。 曹宗良向一审法院起诉请求：1、判令原告与被告存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未订立劳动合同期间第二倍工资44000元（2017年10月1日-2018年8月31日）；3、判令被告与原告解除劳动关系，并支付原告解除劳动关系经济补偿金8000元；4、判令被告承担本案诉讼费。 一审法院认定事实：2017年9月1日，原告曹宗良入职被告石家庄万创企业管理咨询有限公司公司，任商务谈判一职，月均工资为4000元，双方未签订劳动合同。2018年2月被告为原告交纳了相应的社会保险。2019年5月原告因不服从被告单位安排的调岗降薪，故向被告辞职。在庭审中，被告只认可与原告自2019年2月份至4月份之间存在劳动关系。 以上事实有原告提交的工资流水、企业邮箱账号、客户交接单、社会保险交纳明细、企业微信公众号照片、工牌及庭审笔录等证据佐证。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。在庭审中，原告提供了证据证明在被告单位工作，其已尽到了初步的举证责任，原告的证据足以证明其与被告之间存在劳动关系，对2017年9月1日至2019年4月30日原、被告之间存在劳动关系的事实，本院予以确认。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，原告入职被告单位后，被告未与其签订书面劳动合同，应向原告支付第二倍的工资44000元（4000元×11个月）。用人单位有正当理由，根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为。本案中，原告不服从被告岗位调整系不服从公司管理，故原告要求被告向其支付解除劳动关系补偿金的主张缺乏事实及法律依据，对该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、确认原告曹宗良与被告石家庄万创企业管理咨询有限公司自2017年9月1日至2019年4月30日之间存在劳动关系。二、限被告石家庄万创企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向原告曹宗良支付未签订劳动合同的第二倍工资44000元。三、驳回原告的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为,根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的主要争议焦点为：一、一审法院认定双方建立劳动关系的时间是否正确；二、上诉人是否应支付被上诉未签订劳动合同的双倍工资以及具体数额；三、一审程序是否违法。 关于焦点一，关于双方建立劳动关系的时间，通过被上诉人提交的工资流水，显示上诉人的法定代表人何常波自2017年每月向其进行转帐，且在上诉人认可的劳动关系存续时期内，上诉人发放工资也是由何常波账户进行发放，结合一审中被上诉人提交的企业邮箱、工牌等证据，被上诉人曹宗良已对双方自2017年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系的事实进行了初步的举证，上诉人并未做出合理的解释，一审认定双方自2017年9月1日至2019年4月30日存在劳动关系并无不当。 关于焦点二，因上诉人未与被上诉人签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未签订劳动合同的双倍工资不等同于劳动报酬，它是惩罚性手段，受诉讼时效一年的限制。被上诉人于2017年9月入职，期间一直未与上诉人签订劳动合同，被上诉人于2019年5月申请仲裁，故2017年10月至2018年4月的双倍工资已超过仲裁时效，应支持2018年5月至2018年9月份双倍工资，共计4000×4=16000元。 关于焦点三，庭审时一审法官因案情需要对适用简易程序进行了明示，上诉人并未提出异议，且一审法院在审限内结案，程序并无不当。 综上所述，石家庄万创企业管理咨询有限公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 1、维持河北省石家庄市新华区人民法院（2019）冀0105民初8472号民事判决第一、三项； 2、石家庄万创企业管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内向曹宗良支付未签订劳动合同的第二倍工资16000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由石家庄万创企业管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王淑芳 审判员  张 楠 审判员  卢 亮 二〇二〇年四月三日 法官助理任晓刚 书记员刘建烨