云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初17823号原告：昆明房地产开发有限公司,住所昆明市青年路387号华一广场23楼,统一社会信用代码91530100216621893T。法定代表人：李晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘骏，昆明房地产开发有限公司员工，一般授权代理。被告：耿东明，男，汉族，1961年6月18日出生，云南省昆明市人，住昆明市西山区。委托诉讼代理人：周应祥，云南华度律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明房地产开发有限公司（以下简称“原告”）与被告耿东明（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘骏，被告耿东明及其委托诉讼代理人周应祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.不支付被告耿东明的工资95004.90元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原名昆明市房屋总公司，2005年由国有企业依法改制为民营企业；并更名为昆明房地产开发有限公司。被告于1995年12月25日与原告签订劳动合同书。并于2008年4月10日将原劳动合同续订为无固定期限劳动合同。2015年6月开始，被告因身体不适，就已经没有来原告处上班了。2019年7月31日被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付其2015年7月至2019年7月的工资，共计100646元。昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人仲案字〔2019〕第1007号仲裁裁决书，支持了被告95004.9元的工资。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，遂根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，诉至人民法院，理由如下：首先，根据《劳动合同法》第29条的规定，劳动合同属于双务合同，合同双方均负有义务，被告作为劳动者有义务付出相应的劳动，原告才有义务支付对应的报酬。被告从2017年6月至今未实际到公司上班，未向原告提供劳动，因此也没有权利主张原告向其支付劳动报酬。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》27条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自被告申请劳动仲裁之日起回溯超过一年的仲裁请求已经超过了仲裁时效，也因予以驳回。综上所述，请求查清事实，依法驳回被告的全部仲裁请求。被告提交答辩状答辩称：一、原告称我未到公司上班不是事实，被告与原告签订了无固定期限劳动合同，由于原告单位改制导致很多员工待岗，未能正常发放工资，之后未购买保险，2016年5月被告生病，其后有找单位领导要求回岗工作，单位不予理会，原告每月发放229.9元的基本费用，该费用是否是工资，单位也没有说明，造成不上班的原因是原告导致。二、原、被告属于双务合同，由于单位改制导致被告待岗，单位并未解除劳动合同，根据相关法律规定，企业应该支付职工相应最低工资标准，并且能为下岗职工缴纳相关的社会保险费用，不是职工原因造成待岗原因，企业应支付相应的基本费用。被告之后曾多次对于欠薪及欠缴各项保险，原告告知工资经营情况不善，一直未能解决，原告一直在向公司核实经营情况，被告方多次向劳动监察部门反映情况迟迟未解决，后于7月向仲裁委员会提出仲裁，因此本案是未过一年的时效。原告要求不支付仲裁裁决的工资是不符合的，请求驳回原告诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件1份，欲证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.劳动人事争议仲裁申请书，欲证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决的时间；4.2016年1月-5月员工考勤表1份；2014年-2017年部分员工工资表，欲证明：原告所有员工2016年1月至5月的考勤情况；原告按时发放包括被告在内的老员工的工资情况；因被告根本就没有来原告处上班，因此原告从2014年以来只为被告购买社保，只发放少许工资的事实。被告质证意见：对于原告第1-3组证据全部予以认可。对于第4组证据真实性、合法性、关联性不予认可，提供的复印件不符证据原则，其次在打考勤的基本工资是500元不是事实，与原告支付给被告的工资卡及仲裁认定的数额2054元不一致。被告生病后于6月份回公司上班，被告知没有岗位了，在家待岗，因此考勤记录不符合事实。被告为支持其抗辩请求，提供以下证据加以证明：1.劳动合同续订登记表；云南省劳动合同书；劳动合同续订登记表；云南省用人单位续订劳动合同协议书，欲证明原告昆明房地产开发有限公司的曾用名昆明市房屋开发总公司。自1993年4月起被告进入原告处工作；2001年1月1日，原告曾以与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年4月10日，原被告签订《云南省劳动合同书》，此后两次续订劳动合同，2008年4月10日，原被告双方签订无固定期限的劳动合同；2.富滇银行交易明细，欲证明被告2015年2月工资为2684.1元；当年3月份工资2640.6元；4月、5月工资均为2054.1元；3.城镇职工基本养老保险参保缴费证明、昆明市劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书2份，欲证明原、被告之间的劳动争议纠纷经昆明市劳动人事争议仲裁院仲裁确认：双方的劳动关系一直存续，被告自2015年7月至今一直欠付被告工资；原告质证意见：对于第1、3组证据真实性、合法性、关联性予以认可；对于第2组证据不予认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告提交的第1-3组证据被告予以认可，第4组被告不予认可，但未能举证予以反驳。原告提交的证据具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间能够印证，本院予以采纳。被告提交的第1、3组证据，原告予以认可，本院予以采信。第2组证据银行交易明细，具备证据的法定特性，虽原告不予认可，但未举证予以反驳，故本院予以采信。综上所述，本院确认下列法律事实:原告经昆明市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，被告系在劳动年龄内且既有劳动能力的自然人。原告曾用名“昆明市房屋开发总公司”。昆明市房屋开发总公司曾与被告签订过固定期限劳动合同(1996年5月7日至2000年12月31日)。2008年4月10日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。庭审中被告认可从2015年6月以后待岗，被告庭审中陈述待岗的原因系住院，2016年5月底被告要求回单位工作，原告告知被告单位效益不好无法安排岗位。2015年7月至2018年1月，原告每月向被告支付生活费229.50元，31个月共计支付7114.50元。原告对被告待岗及支付工资的陈述予以认可。因被告认为原告拖欠其2015年7月至2019年7月的工资，被告向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请仲裁被申请人支付拖欠工资100650元。2019年11月11日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2019]第1007号《仲裁裁决书》裁决：“被申请人昆明房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日内十五日向申请人支付工资95004.90元”原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”是否已向劳动者支付工资，应当由用人单位承担举证责任。原告认为被告未到原告处工作不应向被告支付工资，原告庭审中认可被告住院后于2016年5月底要求其安排工作但因效益不好未安排工作。被告的工资应该分为病假期间的工资及未安排工作待岗期间工资分段计算。被告病假期间从2015年6月至2016年5月共计12个月。参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号的通知第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”，故被告病假期间的工资按当地(昆明市五华区)最低工资的80%予以支持。2014年5月1日至2015年8月31日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1420元；2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区月最低工资标准为1570元。原告应向被告支付2015年6月至2016年5月病假期间工资14712元[其中2015年6月至2015年8月工资3408元(1420元/月×80%×3个月)；2015年9月至2016年5月的工资11304元(1570元/月×80%×9个月)]。至于未安排被告工作待岗期间工资，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，《昆明市工资支付条例》第二十八条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”2016年6月起被告因原告无法安排岗位，被告开始待岗，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。被告提交证据中第一组中双方劳动合同约定支付劳动者工资的标准的约定在2005年4月10日《云南省劳动合同书》编号为05024414第六条：“…甲方支付给乙方岗位工资为：按公司《岗位技能工资制度试行方案》执行…”但原、被告均未向法庭提交《岗位技能工资制度试行方案》的详细内容。故被告2016年6月份的工资按被告病假前一个月即2015年5月的月工资2054.10元予以支持。本案中，被告病假后返岗，原告无法安排岗位导致被告待岗已超过一个月，原被告双方均未举证证明双方协商确定新的工资支付办法。原告作为用人单位没有安排劳动者(被告)工作的，劳动者(被告)也没有提供正常劳动，应当按照不低于本市最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。从2016年7月起原告的月工资按当地(昆明市五华区)最低工资的70%予以支持。原告2016年7月至2019年7月待岗期间工资43767.1元[其中2016年6月2054.10元、2016年7月至2018年4月24178元(1570元/月×70%×22个月)；2018年5月至2019年7月17535元(1670元/月×70%×15个月)]。综上，2015年6月至2016年5月被告病假期间工资14712元，2016年7月至2019年7月待岗期间工资41713元，扣除原告2015年7月至2018年1月已经向被告实际支付的工资7114.50元，原告应向被告支付2015年7月至2019年7月工资51364.60元(病假期间工资14712元+待岗期间工资43767.1元-已支付工资7114.50元)。至于在事实理由部分认为被告申请劳动仲裁之日已超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”本案劳动争议仲裁并不适用一年的仲裁时效，故原告的理由本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2018]16号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告昆明房地产开发有限公司应在本判决书生效后十日内向被告耿东明支付2015年7月至2019年7月的工资人民币51364.60元；二、驳回原告昆明房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年四月二十七日书记员  廖 羽