云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云04民终124号上诉人（原审原告）：云南省通海县天宇钢铁有限公司。住所地：通海县纳古镇。法定代表人：纳顺有，董事长。委托诉讼代理人：朱琼，通海县纳古镇法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：张垒，男，1983年7月1日生，汉族，住通海县。委托诉讼代理人：景芋衡，云南安正律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。上诉人云南省通海县天宇钢铁有限公司（以下简称天宇公司）因与被上诉人张垒劳动争议一案，不服云南省通海县人民法院（2019）云0423民初2215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天宇公司上诉请求：维持原判第一、四项，撤销原判第二、三项，改判天宇公司无需支付张垒经济补偿金5500元以及未签书面劳动合同的二倍工资差额38500元。事实及理由：张垒进入公司后不愿签订劳动合同。2018年5月底张垒口头提出辞职，公司同意并让其2018年6月底统一发放工资时结算5月工资，张垒离开后，于2018年7月3日才回公司结清5月工资。张垒不愿签订劳动合同并主动提出解除劳动关系，故其公司不应承担经济补偿金及二倍工资差额。张垒答辩同意原判。天宇公司向一审法院请求：1、解除天宇公司与张垒之间的劳动关系；2、天宇公司无需支付张垒经济补偿金5500元；3、天宇公司无需支付张垒未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元；4、天宇公司无需为张垒补缴2017年11月至2018年6月的社会保险费。一审法院认定的事实：张垒于2017年11月到天宇公司从事机修工作，双方口头约定工资为5500元/月。张垒在天宇公司工作期间，天宇公司未与张垒签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。2018年7月3日，张垒在结算工资后离开天宇公司。2018年8月17日，张垒向通海县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、确认张垒与天宇公司之间存在劳动关系；2、解除张垒与天宇公司之间的劳动关系；3、由天宇公司向张垒支付未签订劳动合同的二倍工资差额39919.25元；4、由天宇公司向张垒支付无故解除劳动关系的经济赔偿金8554.13元；5、由天宇公司向张垒支付超时加班工资差额16563.44元；6、由天宇公司为张垒补缴2017年11月2日至2018年7月3日的社会保险。2018年11月8日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳人仲案字[2018]第292号仲裁裁决：“一、被申请人与申请人于2017年11月至2018年6月存在劳动关系；二、对申请人提出的其他仲裁请求，待本裁决生效后另行申请。”收到裁决后，张垒、天宇公司均不服仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。经云南省通海县人民法院审理后于2018年12月14日作出（2018）云0423民初2234号民事判决：“一、原告（被告）张垒与被告（原告）云南省通海县天宇钢铁有限公司存在（事实）劳动关系。二、驳回被告（原告）张垒的其余诉讼请求。”天宇公司不服，向玉溪市中级人民法院提起上诉。2019年4月4日，玉溪市中级人民法院作出（2019）云04民终428号民事判决：“驳回上诉，维持原判。”2019年8月21日，张垒作为申请人，以天宇公司为被申请人向通海县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、由被申请人向申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额39919.25元；3、由被申请人向申请人支付经济补偿金8554.13元；4、被申请人向申请人支付超时加班工资差额16563.44元；5、被申请人为申请人补缴2017年11月2日至2018年7月3日的社会保险。2019年9月6日，通海县劳动人事争议仲裁院作出通劳人仲案字[2019]第94号仲裁裁决：“一、解除申请人与被申请人的（事实）劳动关系，由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金5500元；二、由被申请人支付未与申请人签订书面劳动合同2倍工资差额38500元；三、对申请人请求被申请人支付加班工资不予支持；四、由被申请人为申请人依法补缴2017年11月至2018年6月的社会保险费（被申请人公司应承担部分），申请人个人承担部分由申请人依法补缴。”天宇公司不服，在法定期限内向通海县人民法院提起诉讼。一审法院认为，本案争议焦点为：1、是张垒提出的辞职，还是天宇公司解除与张垒之间的劳动关系；2、天宇公司是否应当支付张垒解除劳动合同后的经济补偿金及未签订书面劳动合同的二倍工资；3、天宇公司应否为张垒补缴2017年11月2日至2018年7月3日的社会保险。关于焦点一：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，作为负有管理责任的用人单位，应当就双方劳动关系的解除原因承担相应的举证责任。天宇公司主张张垒口头辞职，双方解除劳动关系，则天宇公司应当提供证据证明其主张，因其无证据予以证明，故对其主张解除劳动关系的原因是张垒口头辞职，不予支持。关于焦点二：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”张垒要求解除劳动关系的原因是天宇公司未为其缴纳社会保险，未与其签订书面劳动合同，故对其主张天宇公司支付解除劳动关系的经济补偿及二倍工资的诉讼请求予以支持。张垒于2017年11月至2018年7月3日，在天宇公司工作，工作时间为8个月，工资标准为5500元/月。因此，天宇公司应支付张垒1个月工资标准的经济补偿金5500元；应支付张垒7个月的二倍工资：38500元。对于当事人未提起诉讼的张垒在劳动争议仲裁时主张的加班工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”依照本条规定，劳动争议仲裁裁决当事人对部分裁决内容提起诉讼的，整个劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，整体进入诉讼程序，全案均属于人民法院民事案件的审理范围。张垒在劳动争议仲裁时主张的加班工资，因其无证据证明加班事实的存在，亦无证据证明用人单位掌握其加班事实的证据，故对其主张不予支持。关于焦点三：《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款规定：“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”从上述法律来看，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由要求用人单位补办社会保险手续，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。遂判决：“一、解除原告云南省通海县天宇钢铁有限公司与被告张垒之间的劳动关系。二、原告云南省通海县天宇钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付被告张垒解除劳动关系经济补偿金5500元。三、原告云南省通海县天宇钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付未与被告张垒签订书面劳动合同的二倍工资38500元。四、原告云南省通海县天宇钢铁有限公司无需支付张垒所主张的加班工资。”二审中，各方均未提交新证据。经审理，二审查明的案件事实与一审认定相一致，本院予以确认。本院认为，天宇公司对一审判决解除双方之间的劳动关系并无异议，本院予以确认。综合双方的诉辩主张，总结本案争议焦点为：一、天宇公司应否支付张垒未签订书面劳动合同的二倍工资差额，如应支付，金额如何认定？二、天宇公司应否支付张垒经济补偿金，如应支付，金额如何认定？关于焦点一，天宇公司上诉主张双方未签订书面劳动合同系张垒不愿签订所致，故其公司不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”依据上述法律规定，用人单位与劳动者订立书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位不能以劳动者拒签劳动合同为由而免责。本案中，天宇公司作为用人单位，应履行签订合同的义务，即便张垒不愿签订书面劳动合同，天宇公司也并非无救济手段，其可依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，书面通知张垒终止双方的劳动关系，否则应承担相应的用人责任。且天宇公司未提交证据证明张垒不愿签订书面劳动合同。故本院对天宇公司的该项主张不予采信，天宇公司应支付张垒因未签订书面劳动合同的二倍工资差额，一审结合张垒未签订书面劳动合同的时间及工资收入计算二倍工资差额为38500元并无不当。关于焦点二，天宇公司主张因张垒主动提出辞职，故不应支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”本案中，天宇公司未为张垒缴纳社会保险，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，双方劳动关系解除后，张垒可要求天宇公司支付经济补偿金，故本院对天宇公司的该项主张不予支持，一审结合张垒在天宇公司工作的时间及工资收入计算经济补偿金为5500元并无不当。综上，天宇公司的上诉请求不成立，予以驳回。原判正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由云南省通海县天宇钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄延林审判员  龚 辉审判员  殷红珍二〇二〇年四月二日法官助理龚旭书记员张静