陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终258号     上诉人（原审原告）陕西美达物流有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区。   法定代表人于娜，该公司总经理。   委托代理人郭振杰，陕西丰东律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）武运航，男，汉族，1977年5月14日出生，住西安市阎良区。   委托代理人李晓燕，陕西科俊律师事务所律师。   上诉人陕西美达物流有限公司（以下简称“美达物流公司”）因与被上诉人武运航劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院(2019)陕0104民初7532号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   原审法院经审理查明，2016年10月17日，武运航入职美达物流公司，从事司机工作，双方建立劳动关系。2017年1月24日，双方签订《物流企业用工协议》，合同期限自2017年1月24日至2018年1月23日止。武运航的工资构成为基本工资+公里补助+全勤补助+安全补助+奖励等，工资根据考勤考核按月以银行转账方式发放，美达物流公司未给武运航缴纳社会保险。2018年3月底，因美达物流公司未按时发放2018年12月、2019年1月至3月工资，武运航等人集体罢工，与美达物流公司发生争执，并于3元30日离开公司。庭审中，双方均认可双方之间的劳动关系于2019年3月31日解除。 2019年4月2日,武运航向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认双方存在劳动关系，被申请人陕西美达物流有限公司向申请人武运航支付2018年12月、2019年1至3月工资共32440元；2、被申请人陕西美达物流有限公司向申请人武运航支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额89210元；3、被申请人陕西美达物流有限公司为申请人武运航支付解除劳动关系的经济补偿金20275元；4、被申请人陕西美达物流有限公司向申请人武运航支付休息日工资差额186136.7元；5、被申请人陕西美达物流有限公司向申请人武运航支付法定休假日工资差额21477.31元；6、被申请人陕西美达物流有限公司为申请人武运航补缴2016年10月17日至2019年3月31日工作期间的社会保险（养老、医疗、失业、工伤）；7、被申请人美达物流公司向申请人武运航退还2016年10月17日缴纳的保证金5000元。 2019年7月24日，西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第279号仲裁裁决书，裁决：1、本委依法确认双方存在劳动关系；2、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人武运航2019年1月至3月期间的工资24330元；3、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人武运航经济补偿金20275元；4、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人陕西美达物流有限公司与申请人武运航依法办理缴纳2016年10月17日至2019年3月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险（具体补缴的办法及数额以社会保险经办机构核定为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；5、被申请人陕西美达物流有限公司自本裁决生效后五日内支付申请人武运航保证金5000元；6、驳回申请人武运航其他仲裁请求。2019年4月16日，陕西美达物流有限公司向武运航发放了2018年12月份的工资8841元，并退还了收取的保证金5000元，尚欠2019年1月份工资7454元、2月份工资5043元、3月份工资8401元共计20898元至今未付。武运航离职前的12个月月平均工资为7875.5元。   原审法院认为，2016年10月17日，武运航入职美达物流公司，双方建立劳动关系。2019年3月30日，武运航以美达物流公司未及时发放工资与美达物流公司发生争执离职，庭审中，美达物流公司、武运航均认可双方之间的劳动关系于2019年3月31日解除，原审法院予以确认。美达物流公司拖欠武运航工资、未给武运航缴纳社会保险，武运航提出解除劳动关系并要求美达物流公司支付解除劳动关系经济补偿金19688.75元，依法应予支持。武运航要求其余经济补偿金部分，没有依据，不予支持。美达物流公司辩称武运航工作期间违反交通法律规定不配合美达物流公司办理注销车辆违章信息等，严重违反美达物流公司规章制度和法律规定，存在过错在先，不向武运航支付经济补偿金，美达物流公司不能当庭举证支持其主张，应承担举证不能的法律后果，对美达物流公司的该项主张不予支持。美达物流公司还应支付拖欠武运航2019年1月份至3月份工资共计20898元，武运航要求其余工资部分，没有依据，不予支持。在本案诉讼前，美达物流公司向武运航退还了收取的保证金5000元，美达物流公司请求不向武运航支付该项保证金之诉请，理由成立，应予支持。仲裁裁决后，武运航未提起民事诉讼，美达物流公司未对仲裁驳回武运航要求支付休息日工资差额186136.7元等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁结果的认可，原审法院予以确认。武运航要求美达物流公司补缴2016年10月17日至2019年3月31日工作期间的社会保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条规定，判决如下：一、原告陕西美达物流有限公司与被告武运航自2016年10月17日起至2019年3月31日止期间存在劳动关系；二、原告陕西美达物流有限公司于本判决生效后十五日内支付被告武运航2019年1月份至3月份工资共计20898元；三、原告陕西美达物流有限公司于本判决生效后十五日内支付被告武运航解除劳动关系经济补偿金19688.75元；四、原告陕西美达物流有限公司无需支付被告武运航保证金5000元；五、驳回被告武运航其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（美达物流公司已预交），减半收取计5元，由美达物流公司陕西美达物流有限公司负担。        宣判后，上诉人美达物流公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、2016年10月17日被上诉人到其公司处从事司机工作，双方签订《物流企业用工协议》。工作期间不遵守法律规定及其公司管理制度，并多次不到岗，违反劳动纪律，导致车辆无法正常劳动。2、被上诉人在职期间违反交通法律规定，事后不配合其办理车辆违章信息，也未到公司办理财务清结和离职手续，严重违反其公司规章制度和法律规定，存在过错，根据《劳动合同法》第三十九的规定，其不应支付经济补偿金。综上，上诉请求：1、撤销原审判决第三项，改判其不向被上诉人支付经济补偿金19688.75元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。   被上诉人武运航辩称，上诉人未及时给劳动者发放报酬、缴纳社保，仲裁及一审对该事实双方均无异议，原审判决上诉人支付经济补偿金无误。请求驳回上诉人诉请，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。   本院认为，本案的争议焦点主要是上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人未及时支付被上诉人工资、未为被上诉人缴纳社会保险，被上诉人因此离职，上诉人应当按照法律规定支付被上诉人经济补偿金，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。上诉人对原审判决第一、二、四项并无异议。本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人陕西美达物流有限公司承担。   本判决为终审判决。       审 判 长  李    娟   审判员  陈洁婷   审判员 姜    华     二○年四月二十六日     书记员 胡   静        1