陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕03民终114号 上诉人〔原审被告（原告）〕：王少东，男，生于1988年1月3日，汉族，住陕西省宝鸡市，公民身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。 被上诉人〔原审原告（被告）〕：宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司，住所地：陕西省宝鸡市。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX2852。 法定代表人：赵克中，任总经理。 委托诉讼代理人：于林，陕西秦川律师事务所律师。 上诉人王少东因与被上诉人宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司（以下简称泰华公司）劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市陈仓区人民法院(2019)陕0304民初2516号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，不开庭进行了审理。上诉人王少东、被上诉人泰华公司的委托诉讼代理人于林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王少东上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求。事实与理由：1、上诉人参加了工伤保险，宝鸡市工伤保险经办处规定由用工单位主动申请一次性工伤医疗补助金，工伤职工不能申领，但被上诉人直到现在未给上诉人申请这项待遇，为了避免新的矛盾产生，请求由被上诉人申请一次性工伤医疗补助金。2、一审判决认为社会保险争议不属于人民法院受理民事案件的受案范围，不予支持上诉人的社会保险诉求不当。3、上诉人2018年的年休假是休过了，但不是带薪年休假。4、上诉人提交的证据能够证实上诉人长期以来存在休息日加班的事实。5、上诉人请求确认与被上诉人劳动关系存续期间上诉人的工种、工作岗位、岗位工作年限以及职业病危害接触史，法院应受理并审理。 泰华公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。社会保险上诉人给单位写了保证不缴保险，职业病危害接触史没有证据证明，上诉人的上诉理由不能成立，应予驳回。 泰华公司向一审法院提出诉讼请求：1.要求依法判决公司不支付王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；要求依法判决公司不支付王少东停工留薪期间工资差额2440元；要求依法判决公司不支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元；要求依法判决公司不补交自2014年7月至2019年5月的社会养老保险公司应当承担给王少东缴纳的部分；2.本案诉讼费由王少东承担。 王少东向一审法院提出诉讼请求：1.依法向他支付解除劳动关系后的一次性工伤医疗补助金37496.5元和一次性伤残就业补助金37496.5元；2.依法向他支付工伤停工留薪期的工资差额2440元；3.依法为他补缴2014年7月至2019年5月劳动关系存续期间的养老保费费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费。按照社会保险经办机构根据现行政策规定对于医疗保险、生育保险、失业保险不予补缴的，由泰华公司向他支付相应的损失赔偿15000元；4.依法向他支付2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间未休带薪年休假的劳动报酬6906元；5.依法向他支付2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间未支付的休息日加班费70080元；6.依法确认他与泰华公司劳动关系存续期间他的工种、工作岗位、工作时间、职业病危害接触史。 一审法院认定事实：2014年7月13日，王少东入职泰华公司，先后从事钳工、磨床操作工工作，工资按月以转账的形式发放。2017年7月10日，双方签订了期限从2017年7月10日至2020年7月9日止的书面劳动合同，2019年5月31日双方解除劳动关系。2018年5月18日17时左右，王少东与同事在泰华公司装配车间拆卸槽钢零件过程中，左手被压伤。2018年5月19日，王少东的伤情经宝鸡高新人民医院诊断为左环指挤压伤、末节指骨粗隆骨折。2018年6月12日，宝鸡市人力资源和社会保障局受理了泰华公司提出的工伤认定申请。2018年8月3日，作出宝人社工认决字[2018]1192号工伤认定决定书，同意认定为工伤。2019年3月1日，宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2018]第A-723号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定结论为：王少东劳动功能障碍程度拾级。泰华公司给王少东参加了工伤保险，未参加养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险。泰华公司未支付王少东停工留薪期工资差额2440元。泰华公司在仲裁时提交的2018年、2019年放假通知及王少东提交的考勤表证实王少东在2018年和2019年春节分别休假14天，其中7天为泰华公司安排王少东的年休假。王少东提交的考勤表证实王少东在2017年休息日加班17.5天，2018年休息日加班31.5天，2019年休息日加班18.5天，泰华公司未给王少东支付休息日加班工资。国家法定劳动者月工资计薪天数为21.75天/月。王少东月平均工资2017年为3097元，2018年为3409元，2019年为4099.5元。2019年6月18日，王少东向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求泰华公司支付其一次性工伤医疗补助金37496.5元和一次性伤残就业补助金37496.5元；支付停工留薪期工资差额2440元；补缴2014年7月至2019年5月养老保费费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费；支付2014年7月13日至2019年5月31日未休年休假工资6906元及等额的赔偿金；支付2014年7月13日至2019年5月31日休息加班工资70080元；确认劳动关系存续期间他的职业接触史，并在职业接触史证明表上签字盖章，承担其后期的职业病检查诊断费用。2019年8月9日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2019]第235号裁决书，裁决泰华公司支付王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；停工留薪期工资差额2440元；2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资22973.1元；泰华公司于本裁决生效之日起60日内补缴王少东2014年7月至2019年5月的社会养老保险费，王少东承担个人应缴纳部分，泰华公司承担单位应缴纳部分，补缴的具体办法和数额按照相关规定以社会养老保险经办机构核算为准；驳回王少东其余请求。后泰华公司与王少东均不服该裁决，先后向法院提起诉讼。 一审法院认为，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定：“一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金的标准分别为：十级6个月；一次性伤残就业补助金的标准分别为：十级6个月。”宝鸡市人力资源和社会保障局认定王少东为工伤，宝鸡市劳动能力鉴定委员会鉴定王少东为劳动功能障碍程度拾级，根据该规定，泰华公司给王少东办理了社会工伤保险，因此，王少东主张的一次性工伤医疗补助金应当由泰华公司支付的请求，于法无据，本院不予支持。2019年5月31日泰华公司与王少东解除劳动关系，其要求泰华公司支付其一次性伤残就业补助金于法有据，予以支持。对泰华公司关于不支付王少东一次性伤残就业补助金的请求，不予支持。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”关于泰华公司诉称王少东在治疗期间公司发王少东百分之八十的工资是双方签订的《劳动合同》条款的约定，不存在公司克扣王少东工资的故意，不应当支付其停工留薪期工资差额的请求，因该约定与法律的强制性规定相悖，且泰华公司在仲裁时对王少华的该请求也予以认可，故对泰华公司关于不支付王少东停工留薪期工资差额的请求，本院不予支持。对王少东要求泰华公司支付其停工留薪期工资差额2440元的请求，并无不当，予以支持。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”根据该规定，王少东累计工作已满1年不满10年，每年应休年休假5天，泰华公司2018年和2019年春节放假14天，其中7天安排王少东休年休假。对王少东要求泰华公司支付其2018年、2019年未休年休假工资的请求，不予支持。对王少东要求泰华公司支付其2017年以前未休年休假工资的请求，已超过法定申请仲裁时效，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”根据双方提交的证据证实泰华公司安排王少东在2017年7月1日至12月31日休息日加班17.5天，2018年休息日加班31.5天，2019年1月1日至5月31日休息日加班18.5天，泰华公司应按王少东工资的200%支付其加班工资。国家规定劳动者月工资计薪天数21.75天，王少东月平均工资2017年为3097元，2018年为3409元，2019年为4099.5元。泰华公司应支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资21831.9元（3097元÷21.75天×17.5天×200%+3409元÷21.75天×31.5天×200%+4099.5元÷21.75天×18.5天×200%）。王少东要求泰华公司支付其2014年7月13日至2017年6月30日休息日加班工资的请求，未提交证据予以证明，本院不予支持。对泰华公司关于不支付王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资的请求，不予支持。 对王少东要求依法确认他与泰华公司劳动关系存续期间他的工种、工作岗位、工作时间、职业病危害接触史的请求，不属于人民法院民事案件的受案范围，该请求不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定：“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正……。”第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”根据以上规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，对王少东要求泰华公司为其补缴2014年7月13日至2019年5月31日劳动关系存续期间的养老保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费的请求，不予支持。对泰华公司要求不补交自2014年7月至2019年5月的社会养老保险泰华公司应当承担给王少东缴纳的部分的请求，不予支持。对王少东要求按照社会保险经办机构根据现行政策规定对于医疗保险、生育保险、失业保险不予补缴的，由泰华公司向其支付相应的损失赔偿15000元的请求，因该项请求在仲裁时并未进行仲裁，王少东亦未提交损失的相关证据，对该请求不予支持。 综上，为了保护公民、法人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条、第二十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东一次性伤残就业补助金37496.5元；二、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东停工留薪期工资差额2440元；三、原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司支付被告（原告）王少东2017年7月1日至2019年5月31日休息日加班工资21831.9元；以上一至三项合计61768.4元，限原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司于本判决生效之日起30日内支付给被告（原告）王少东。四、驳回被告（原告）王少东的其他诉讼请求；五、驳回原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费各10元，均由原告（被告）宝鸡泰华磁机电技术研究所有限公司承担。 二审中，上诉人提交一份宝鸡市中医医院职业健康检查报告书，欲证明其具有职业病危害接触史。被上诉人质证认为，真实性认可，但上诉人工种没有职业病，其他职工都有这个报告。本院认证认为，现无其他相关证据印证上诉人的证明目的，且与本案无关联性，本院对此证据不予采信。本院二审查明的事实与原审法院查明事实一致，对一审查明的法律事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”，本案二审只围绕上诉人的上诉请求进行审理，并对上诉人理由所依据的事实和适用法律进行审查。现上诉人王少东上诉请求、理由明确，故根据法律规定本院二审将仅围绕当事人的上诉请求进行审理。 关于案件事实认定，依据民事诉讼的基本规则，人民法院将根据各方当事人的举证及证据认定规则，对涉案的法律事实进行确认。关于当事人的证明责任，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一审法院根据各方当事人的举证及证据认定规则，运用逻辑推理对证据的来源，证据形式及有无证明力和证明力大小独立进行判断，依法对本案的法律事实进行了确认。对证据的判断和认识，本院与一审法院并无不同，因此本院认定的法律事实与一审认定的法律事实并无不同。 依据本案查明事实及证据，对上诉人要求一次性工伤医疗补助金的理由，一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金向职工支付，并不是由用人单位支付；对被上诉人未缴纳社会保险费应承担赔偿责任的理由，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。上诉人要求被上诉人不予补缴医疗保险、生育保险、失业保险赔偿损失的理由，上诉人未提供因此而产生损失的相关证据，应承担举证不能的法律后果；对上诉人提出已休2018年年休假，但不是带薪年休假及长期以来存在休息日加班的理由，上诉人提交的证据不足，无法达到其证明目的，故其亦应承担举证不利的法律后果；上诉人请求确认与被上诉人劳动关系存续期间上诉人的工种、工作岗位、岗位工作年限以及职业病危害接触史的理由，在职业病诊断、鉴定过程中，才确认劳动者职业史、职业病危害接触史，本案并未涉及上诉人职业病诊断、鉴定过程，一审处理并无不当。上诉人的上诉理由均不能成立。 一审法院依据查明事实、依据对法律的理解，已详细陈述了裁判理由，对此本院并无新解，予以认同。 综上，上诉人王少东的上诉理由均没有事实和法律依据，其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，结论正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王少东承担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 喆 审 判 员  陈 蔚 审 判 员  任小剑 二〇二〇年四月二十四日 法官助理  罗永超 书 记 员  赵宝锋