安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0503民初462号 原告：马鞍山市保安公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：吴春，该公司董事长。 委托诉讼代理人:卢节来,北京盈科(马鞍山)律师事务所律师。 委托诉讼代理人:邵华，安徽长城（合肥）律师事务所律师。 被告：王茂宝，男，1964年9月26日出生，回族，户籍地安徽省马鞍山市雨山区，居住地安徽省马鞍山市和县。 原告马鞍山市保安公司（以下简称保安公司）与被告王茂宝劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告保安公司的委托诉讼代理人卢节来、被告王茂宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 保安公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金24189.60元。事实和理由：一、被告平时在工作中不遵守公司各项制度和工作安排，与公司领导、同事产生各种矛盾，给公司造成了严重的不良后果。该事实被告在2017年3月28日所写检讨书中予以了明确阐述，并承诺如仍有发生，自动辞职。但被告并未改正，也未履行自身各项承诺。二、被告于2019年9月30日实施的行为不仅违反了自身的承诺，而且严重违反法律规定，不再符合法定的保安员任职标准。根据劳动合同法第三十九条第三款规定，严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。因此，原告解除与被告的劳动关系符合法律规定。三、原告制定的《马鞍山市保安公司武装守押中心奖惩制度》对被告具有约束力，被告的行为严重违反该制度规定。该奖惩制度是根据法律规定，针对一线武装押运人员制定的一项专门制度，不针对全体员工。该制度制定后，由特殊岗位人员予以签字并同意遵守该制度，应视为特殊岗位人员对公司所作的任职承诺，属于特殊岗位人员与公司之间就岗位工作所达成的一种协议，系对劳动合同内容的一种补充，对公司和相关签字人员具有约束力。被告对该制度予以签字同意，应受该制度约束。劳动仲裁委员会认定该制度对被告不具有约束力存在错误，因而裁决结果亦存在错误。综上，原告认为，被告严重失职，屡教不改，严重违反法律法规和制度承诺，原告据此解除与被告的劳动合同，于法有据，合情合理，不须支付被告任何经济补偿。 王茂宝辩称，一、2019年9月30日，被告因工作需要与同属原告公司的运钞车车长协商带钱事宜，车长不同意，为此双方发生争吵。运钞车驾驶员无故殴打被告，致被告受伤。后被告要求公司处理该事情，但原告不予处理，并以被告违纪为由非法出具解除劳动合同证明书，解除与被告的劳动关系。二、原、被告所签劳动合同，是原告诱骗被告所签，被告自上班以来一直没有签订劳动合同。三、原告提交的事情经过说明、调查情况是伪造的，是原告逼迫他们写的。四、《马鞍山市保安公司武装守押中心奖惩制度》没有经过职工代表大会认可，被告不知晓，更不知道该制度。被告自上班以来一直遵守规章制度，不迟到、不早退，对工作尽职尽责，没有违纪，没有给原告造成不良影响。原告解除与被告的劳动关系违法，劳动仲裁裁决正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王茂宝于2016年3月19日入职保安公司。双方签订了书面劳动合同，约定王茂宝工作岗位为保安，合同期限自2016年3月19日至2019年12月30日。后王茂宝被派遣至和县从事解款员工作。2019年9月30日上午，王茂宝要求另一运钞车车长帮忙携带非该线路银行现款，遭拒绝后，与该车车长及驾驶员发生争吵，双方发生推搡。王茂宝用石块、小推车堵住运钞车，不让运钞车离开。后经劝说，王茂宝离开。同日下午，王茂宝再次找到运钞车驾驶员，与其发生争吵，不让驾驶员上车，导致运钞车晚点发车。2019年10月10日，保安公司以王茂宝严重违纪为由，出具《解除（终止）劳动合同证明书》。解除了与王茂宝的劳动合同关系。2019年10月29日，王茂宝向和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求保安公司支付其四个月的双倍经济补偿金计26192.72元。该仲裁委员会于2019年12月18日作出仲裁裁决，裁决保安公司向王茂宝支付违法解除劳动关系赔偿金24189.60元。保安公司不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，王茂宝被解除劳动合同前12个月平均工资为3023.70元。保安公司于2017年10月10日制定了一份《马鞍山市保安公司武装守押中心奖惩制度》，该制度规定严禁拒不执行公司现行规定的行为，违者予以辞退；多次被用人单位及第三方投诉，经公司调查情况属实的，违者予以辞退等内容。该制度尾部写有“本人已认真阅读并熟知上述制度各项条款内容，并承诺将严格按照上述制度各条款开展工作，如违反上述制度，自愿按照上述制度接受处罚”。包括王茂宝在内的多人均在该制度上签名。 再查明，因不遵守公司制度，私自带人，不服从领导工作分配，辱骂领导等行为，2017年3月28日，王茂宝向保安公司出具了一份检讨书和一份保证书，承诺如再有违反公司规章制度情况，自动辞职。 上述事实，有劳动合同书、视频、书面证言、检讨书、保证书、马鞍山市保安公司武装守押中心奖惩制度、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书以及当事人的陈述予以证明，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）的规定。劳动合同法第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。从该条规定看，只有在劳动者违反用人单位规章制度达到严重程度时，用人单位才能行使劳动合同解除权。且依照劳动合同法第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，王茂宝虽存在与运钞车同事发生争吵后，采取堵运钞车、导致运钞车晚点发车等事实，但保安公司提交的《马鞍山市保安公司武装守押中心奖惩制度》中，并没有直接规定出现该行为，用人单位可以辞退劳动者。虽然该制度规定严禁拒不执行公司现行规定的行为，违者予以辞退；多次被用人单位及第三方投诉，经公司调查情况属实的，违者予以辞退等内容，但从保安公司提交的证据看，无法确认保安公司现行规定的具体内容以及王茂宝未执行哪些规定，也没有证据证明王茂宝存在多次被用人单位及第三方投诉的事实，保安公司以王茂宝严重违纪为由解除与其劳动合同关系，不符合劳动合同法第三十九条第二项规定的情形。同时，保安公司亦未举证证明王茂宝存在劳动合同法第三十九条规定的其他情形，故保安公司解除与王茂宝劳动合同关系违法，应依照劳动合同法的规定，给予王茂宝经济赔偿金。根据王茂宝的工作年限及解除劳动合同前12个月平均工资，王茂宝应获得赔偿金24189.60元（3023.70元×4个月×2）。 综上所述，保安公司的诉讼请求不能成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下： 一、驳回马鞍山市保安公司的诉讼请求； 二、马鞍山市保安公司于本判决生效后十日内支付王茂宝违法解除劳动合同赔偿金24189.60元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由马鞍山市保安公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  方华 二〇二〇年四月二十八日 书记员  刘露