辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终551号上诉人（原审原告）：哈尔滨金裘仕其商贸有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市道外区南极街169号4-5层。法定代表人：卢少民，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张文清，该公司法务。被上诉人（原审被告）：朱迪，女，1995年2月6日出生，汉族，住灯塔市。原审原告：哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司，住所地灯塔市佟二堡镇海宁皮革城三期D座一楼亚洲街13号商铺。负责人：张焕荣，该公司经理。上诉人哈尔滨金裘仕其商贸有限公司因与被上诉人朱迪、原审原告哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省灯塔市人民法院（2019）辽1081民初3242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。哈尔滨金裘仕其商贸有限公司上诉请求：1、请求撤销原审判决第二项。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被告2014年8月到原告处工作，双方签订了书面劳动合同并签订了《劳动关系相关事宜确认函》，被告提出申请不办理劳动保险，此时被告已经应当知道此行为不合法的事实。而被告直至2019年6月24日，才以此为由提出解除劳动关系要求经济补偿申请。因此可见被告明显存在恶意，违背诚实信用基本原则，其行为不应得到支持，所以，依法应当驳回其经济补偿申请，请法院查清事实依法判决。朱迪二审期间未提交书面答辩意见。哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司二审期间未提交书面答辩意见。哈尔滨金裘仕其商贸有限公司、哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司向一审法院起诉请求：1、请求原告无须支付被告经济补偿金；2、请求驳回被告补交社会保险申请；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：1、被告于2014年8月到原告处工作，双方签订了书面劳动合同，并签订了劳动关系相关事宜确认函，被告提出申请不办理劳动保险，此时被告已经应当知道此行为不合法的事实，而被告直至2019年6月24日才以此为由解除劳动关系，要求经济补偿，因此可见，被告明显存在恶意违背诚实信用基本原则，而且其申请已经超过申请劳动争议的一年时效，根据劳动争议调解仲裁法第27条规定，劳动争议仲裁申请的时效期限为一年，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算，所以依法应当驳回其经济补偿申请。2、被告要求补缴工作期间养老保险不属于劳动仲裁受案范围，根据社会保险法第86条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征缴机构责令限期缴纳或者补足，最高人民法院关于用人单位不缴或者少缴社会保险费问题的答复，这种争议并非单纯的劳动者与单位之间的社保争议，属于行政管理的范围，最高人民法院于2011年12月20日在其官网答复我国社会保险费征缴暂行条例，明确规定了征缴社会保险费用，是社会管理部门的职责，用人单位必须依法为劳动者办理劳动保险，所以不缴社会保险费不属于仲裁受案范围，应该依法驳回其申请。综上所述，被告人明显存在恶意违背诚实信用基本原则提出赔偿申请，而且，其申请已经超过申请劳动争议的一年时效，本案也不属于仲裁受案范围，依法应该驳回其经济补偿申请和补缴养老保险申请。综上所述，原仲裁部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。朱迪一审辩称：二原告的诉请没有事实依据和法律依据。被告于2014年8月28日到原告处工作至今，工作地点为佟二堡海宁皮革城三期一层亚洲街十三号，工作岗位为导购。上班至被告与原告解除劳动合同时，一直是现在原告的负责人张焕荣，最开始是KQ，现在是哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司。原告与被告签订的劳动合同，一开始就是由原告制作的格式合同，在每次签订劳动合同时，原告仅允许被告签自己的名字，且准许被告签写合同日期，签订合同也没有给被告。关于二原告提出被告自愿放弃社保的说法是错误的，因为原告制作的劳动合同是格式条款，内容并非被告真实意思表示。依据法律规定，社会保险费的缴纳，是由单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得有免除。因原告与被告订立的劳动合同违反了《中华人民共和国社会保险法》的强制性规定，属于无效合同，没有法律约束力。被告是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定而提起仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院灯市劳仲字[2019]84号仲裁裁决是正确的。被告是于2014年8月28日与原告建立劳动关系，原告应当自2014年8月起为被告补交社会保险。根据劳动争议司法解释第27条规定超过一年申请仲裁的诉讼时效，本案原被告在向仲裁院申请时才解除劳动关系，不适用时效的规定。一审法院认定事实：2014年8月28日，朱迪进入哈尔滨金裘仕其商贸有限公司设立在灯塔市海宁皮革城的KC皮草店从事销售工作，当日，朱迪在由哈尔滨金裘仕其商贸有限公司提供的《劳动关系相关事宜确认函》上签字，该函中有“本人自愿不办理保险”字样。2019年6月，因保险、经济补偿的争议，朱迪向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院作出灯市劳人仲字[2019]102号仲裁裁决。哈尔滨金裘仕其商贸有限公司及其佟二堡分公司均不服该裁决，向一审法院起诉。在朱迪申请仲裁前一年的月平均工资3,399.83元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。本案哈尔滨金裘仕其商贸有限公司并没有为朱迪缴纳社会保险，朱迪据此解除双方的劳动合同并主张经济补偿并无不当。对于哈尔滨金裘仕其商贸有限公司、哈尔滨金裘仕其商贸有限公司佟二堡分公司提出朱迪系“自愿”不缴纳社会保险以及超过仲裁时效的抗辩事由，一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位为其职工缴纳社会保险是其必须履行的法定义务，这种法定义务是不能通过用人单位与劳动者之间的约定而排除的、规避的，这种义务并不只限于用人单位按照法定比例应缴纳的社会保险费，同时也包括为劳动者代扣、代缴应由劳动者负担的社会保险费，哈尔滨金裘仕其商贸有限公司及其佟二堡分公司自朱迪入职至今未能缴纳社会保险，在履行劳动合同过程中其违规行为一直在持续状态，故朱迪有权依法解除劳动合同并主张法定权利，哈尔滨金裘仕其商贸有限公司及其佟二堡分公司的上述抗辩理由不成立，一审法院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条情形解除劳动合同的，有权获得经济补偿，故本案朱迪可以获得经济补偿金，朱迪已连续在哈尔滨金裘仕其商贸有限公司处工作满5年，朱迪可依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定获得5个月的工资作为经济补偿，因朱迪解除合同前的12个月哈尔滨金裘仕其商贸有限公司未向其发放工资，故其可获得经济补偿金为16,999.15元（3,399.83元/月×5个月）。关于朱迪提出的补缴社会保险的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一种法定责任，亦受到社会保险管理部门的监管，而社会保险费的管理、征缴属于社会保险管理部门的职责，朱迪所主张补缴社会保险，应当向当地社会保险管理部门提出申诉，由当地社会保险管理部门依法处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、从2019年6月24日起朱迪与哈尔滨金裘仕其商贸有限公司的劳动关系终止。二、哈尔滨金裘仕其商贸有限公司于本判决生效后五日内向朱迪支付经济补偿金16,999.15元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由哈尔滨金裘仕其商贸有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人哈尔滨金裘仕其商贸有限公司主张被上诉人朱迪系自愿不缴纳社会保险，并提供了朱迪本人签字的劳动关系相关事宜确认函证明上述事实，该确认函的内容免除了用人单位为朱迪缴纳社会保险的法定义务，但并未对这种法定义务的单方免除进行解释说明，亦未采用其他方式对朱迪进行相应补偿，故该义务的免除不合法律规定，且朱迪本人对其放弃权利予以否认，故应当认定该确认函不具有法律效力，上诉人应依法为朱迪缴纳社会保险，故朱迪有权依法解除劳动合同并主张法定权利，哈尔滨金裘仕其商贸有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。综上所述，哈尔滨金裘仕其商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人哈尔滨金裘仕其商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 墅审判员 郁 岚审判员 张丽丽二〇二〇年四月十三日法官助理尚莉莉书记员白如冰