湖南省中方县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1221民初70号 原告：徐华军，男，1971年5月25日出生，汉族，住湖南省怀化市鹤城区。 委托诉讼代理人：杨雪，湖南玉锋律师事务所律师。 被告：湖南骏泰新材料科技有限责任公司，住所地湖南省怀化市高新技术产业开发区，社会统一信用代码91431200790308615P。 法定代表人：谢先龙，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：伍泽轩，男，1989年11月23日出生，汉族，住广东省深圳市龙岗区，公司法务工作人员。 原告徐华军与被告湖南骏泰新材料科技有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告徐华军及委托诉讼代理人杨雪、被告湖南骏泰新材料科技有限责任公司的委托诉讼代理人伍泽轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐华军向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金，共计142515元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1991年7月参加工作，在原湖南省怀化市洪江区纸机做抄纸工。2004年并入湖南省泰格林纸集团后更名洪江纸业有限责任公司，2007年12月集团内部调动进入骏泰新材料科技有限责任公司,原告于1998年7月发生工伤事故,2002年4月11日被认定为工伤,2003年8月15日经劳动鉴定委员会评定为七级伤残,此次工伤只报销了医疗费用,没有享受其他工伤待遇。2019年9月19日，被告解除原告无固定期劳动合同,但没有对工伤待遇问题进行解决，故本人于2019年10月23日向中方县方动人事争议仲裁委员会申请伸裁，仲裁委于2019年12月25日做出裁决，根据（工伤保险条例）第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月费工”，因此，对原告“本人工资”认定为500元每月，原告认为中方具劳动人事争议仲裁委员会片面、单一的适用法律，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定,“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月费工,本人工资高于地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算:本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算，并且,根据《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时,工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的,按本统筹地区上年度职工平均工资的60计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”，怀化市2018年职工年平均工资为6600元,月平均工资为5525元。依受伤时原告工资计算,原告“本人工资”明显低于怀化市2018年职工年平均工资的60%,因此,原告“本人工资”应认定为3315元(5525×60%)每月,所以,原告一次性伤残补助金43095(3315元×13)、一次性伤残就业补助金49725(3315元×15)、一次性医疗补助金49725(3315元×15)，合计为142545元。为维护原告的合法权益,求法院支持原告的诉讼请求。 被告湖南骏泰新材料科技有限责任公司书面答辩称：原告徐华军原属洪江纸厂职工,2007年入职被告骏泰新材料科技有限公司(以下简称骏泰公司)工作,1998年7月11日,徐华军在原单位发生工伤,2002年4月11日办理工伤证((洪区)工伤字413号)。因徐华军违规参与公司生物质燃料经营,行贿拉拢多名验收人员,以及潜入化验室偷换生物质样品，牟取非法利益,给公司造成较大经济损失,影响极坏,骏泰公司于2019年9月19日与原告解除了劳动合同。现原告要求公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金,被告认为依据不足。首先,被告受工伤时,所在单位洪江纸厂，按照当时的政策和制度为其提供了工伤待遇,因单位尚未参加工伤保险社会统筹，按照“新人新办法,老人老办法”的原则,所以原告不享受新政策规定的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金。其次,被告受工伤后,与单位维持了劳动关系,后因违法规章制度被公司解除劳动合同,不符合“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的”法定情形,故一次性伤残就业补助金不应由被告承担。再次,原告的工伤时间是1998年,在享受了洪江纸厂为其提供的工伤待遇后未再要求单位支付其他待遇,现在向被告主张权利已超过了诉讼时效。最后,退一步讲,即使被告承担部分工伤待遇费用,也应以该工伤人员受伤前本人工资收入为基准进行计算。综上所述,恳请法院驳回原告的无理请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1991年7月原告徐华军进入原洪江造纸厂上班，1998年7月11日因工受伤，2002年4月11日，原洪江市劳动局认定系工伤，2003年8月15日，经劳动能力鉴定，被评定为工伤7级伤残。2007年集团内调动，原告进入被告骏泰公司工作。2019年9月19日，徐华军违规参与公司生物质燃料经营,行贿拉拢多名验收人员,以及潜入化验室偷换生物质样品，牟取非法利益,给公司造成较大经济损失,影响极坏,骏泰公司与原告协商解除了劳动合同。原告为工伤待遇问题，于2019年10月23日向中方县方动人事争议仲裁委员会申请伸裁。仲裁委于2019年12月25日做出裁决，由被告支付原告一次性伤残补助金6500元，伤残就业补助金7500元、一次性工伤医疗补助金7500元。原告不服裁定，起诉至人民法院。 另查明：2000年8月，原洪江造纸厂改制更名为原洪江纸业公司。2004年5月21日，泰格林纸洪江公司登记成立，公司性质为国有独资公司，住所地为怀化市洪江区萝卜湾45号，与原洪江纸业公司的住所地一致。2004年5月12日，原洪江纸业公司被湖南省洪江人民法院（2004）怀洪民二破字第5-1号民事裁定书裁定宣告破产。2004年11月22日，原洪江纸业公司破产清算组与泰格林纸洪江公司签订《破产财产转让协议书》，约定原洪江纸业公司将破产财产转让给泰格林纸洪江公司，泰格林纸洪江公司承担整体接收原洪江纸业公司的在册职工（含退休人员）并依法进行安置的义务，不对破产财产另行支付对价。2004年11月30日，湖南省洪江人民法院（2004）怀洪民二破字第5-13号民事裁定书裁定，确认原洪江纸业公司破产清算组与泰格林纸洪江公司签订的《破产财产转让协议书》合法有效，准予履行；同日，该院做出的（2004）怀洪民二破字第5-14号民事裁定书裁定，原洪江纸业公司终结破产还债程序，破产程序终结后未得到清偿的债权不再清偿，清算组于裁定生效后30日内办理公司注销登记。2016年10月21日，泰格林纸洪江公司破产，召开职工代表大会，通过了《员工分流安置方案》，该方案规定7-10级在岗工伤人员，解除（或终止）劳动关系的，给予经济补偿金或一次性补偿（安置）费。同时，按相关规定预留以下费用，直接发放给工伤员工本人，解除工伤保险关系。其中“（2）1996年10月1日至洪纸公司纳入工伤统筹管理时的工伤人员，预留一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，由洪纸公司直接发放给工伤员工。”“3、预留标准：基数按怀化市2015年在岗职工月平均工资4084元的60%即2450元/月,七级伤残残疾金13个月工资、就业补助15个月工资，医疗补助15个月工资”。 本院认为，本案系工伤待遇纠纷。一、工伤职工有依法享受工伤待遇的权利。在工伤统筹前，职工工伤待遇由企业负担，工伤统筹后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金负担，一次性伤残就业补助金由企业负担；企业没有缴纳工伤保险费的，上述工伤待遇由企业负担。 二、原告1998年发生的工伤，系工伤统筹前的老工伤人员，工伤待遇由企业负担。三、除一次性伤残补助金外，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金以工伤职工申请解除（终止）劳动合同为前提，在岗职工不享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金；四、工伤待遇补偿费的计算，根据《湖南省实施办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时,工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的,按本统筹地区上年度职工平均工资的60计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”，怀化市2018年职工年平均工资为6600元,月平均工资为5525元。依受伤时原告工资计算,原告“本人工资”明显低于怀化市2018年职工年平均工资的60%,因此,原告“本人工资”应认定为3315元(5525×60%)每月,所以,原告一次性伤残补助金43095(3315元×13)、一次性伤残就业补助金49725(3315元×15)、一次性医疗补助金49725(3315元×15)，合计为142545元。 依据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，判决如下： 被告湖南骏泰新材料科技有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告一次性伤残补助金43095(3315元×13)；一次性伤残就业补助金49725(3315元×15)；一次性医疗补助金49725(3315元×15)；合计为142545元。 案件受理费5元，由被告湖南骏泰新材料科技有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审判员 杨 毅 二〇二〇年四月七日 书记员 唐浩云 附相关法律条文： 《湖南省实施办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。