广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初1957号原告：东莞市博通电气设备工程有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇黄屋工业区40号。法定代表人：袁某1。委托诉讼代理人：陈亮，广东展创律师事务所律师。被告：谢剑君，男，1978年3月14日出生，汉族，住广东省深圳市南山区********桃苑单身公寓551，公民身份号码：362************611。原告东莞市博通电气设备工程有限公司（以下简称博通公司）与被告谢剑君劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告博通公司的委托诉讼代理人陈亮，被告谢剑君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年9月5日谢剑君向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，要求博通公司支付：1.解除劳动合同赔偿金9200元；2.2019年8月1日至8月27日工资4423元；3.2019年6月20日、2019年6月27日、2019年8月20日至8月22日被克扣的工资1000元；4.2019年6月24日业务报销费用409.72元；5.2019年6月至7月的业务提成2501.70元。2019年10月23日仲裁庭作出东劳人仲院东坑庭案字[2019]330号仲裁裁决，裁决博通公司向谢剑君支付2019年8月份工资4423元、2019年6月份被克扣的工资400元、解除劳动合同赔偿金8971.43元、2019年6月24日业务报销费用409.72元、2019年6月至7月的业务提成2501.70元，并驳回谢剑君的其他仲裁请求。博通公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，诉讼请求为无需支付仲裁庭裁决博通公司支付的全部款项。谢剑君未起诉。二、入职时间：2018年12月6日。三、岗位：业务员。四、劳动合同签订情况：原、被告双方签订了期限从2018年12月6日起至2021年12月5日止的劳动合同，试用期从2018年12月6日起至2019年3月5日止。五、离职时间：2019年9月5日。六、工资结构：博通公司提交、谢剑君认可的2018年12月至2019年7月工资明细表显示，谢剑君实发工资=应发工资-考勤扣款-罚款，其中应发工资由底薪+职务津贴+岗位津贴+周末加班费组成，底薪1720元，2018年12月至2019年3月职务津贴800元，2019年4月至2019年7月职务津贴1300元，岗位津贴和周末加班费数额不定，但应发工资数额固定，2018年12月至2019年3月3800元，2019年4月至2019年7月5000元。由上可知，谢剑君的工资实际采用固定工资制，即每月全勤对应固定工资，2018年12月至2019年3月为每月3800元，2019年4月至2019年7月为每月5000元。结合博通公司主张谢剑君2019年8月应出勤天数为27天，工资表显示谢剑君工资中包括周末加班费的情形，本院认定谢剑君平均每月全勤对应工作26天。七、2019年6月工资（罚款）：博通公司以谢剑君2019年6月20日工作日报未按要求提交、27日工作日报不具有真实有效信息为由，对谢剑君处以罚款400元的处罚，该罚款在该月工资予以扣除。谢剑君主张博通公司以上罚款违法。本院认为，博通公司未提交证据证明对工作日报的要求和不符合要求的处罚措施，以及以上要求和处罚措施经过民主程序制定并向全体工作人员公示或告知，故本院对谢剑君的主张予以采纳，博通公司应退还该400元。八、2019年8月工资：原、被告双方一致确认，2019年8月谢剑君正常上班19.5天，休息日加班4天，共计23.5天，以上时间在26天工作制内，故该月工资为5000元÷26天×23.5天=4519元。2019年8月工资尚未发放，仲裁裁决博通公司向谢剑君支付该月工资4423元，谢剑君未起诉，视为服从仲裁裁决，故博通公司应向谢剑君支付2019年8月工资4423元。九、离职前月平均工资：工资表显示，谢剑君2018年12月至2019年7月实发工资依次为2777元、2815元、2692元、3800元、5000元、5000元、3800元、5000元；其中应发工资如上所述，2018年12月至2019年3月仅有考勤扣款，扣款数额依次为1023元、985元、1108元；2019年6月考勤扣款800元，罚款400元；其余月份无考勤扣款和罚款。根据谢剑君的工资结构，其月应发工资应为工资表记载的应发工资-考勤扣款，结合入职、离职、春节假期及考勤扣款情况来看，2018年12月、2019年1月、2019年2月均应作为非正常出勤月份予以剔除，故谢剑君离职前月平均工资为[3800元+5000元+5000元+（3800元+400元）+5000元+4423元]÷6个月=4570.50元。十、违法解除劳动合同的赔偿金：谢剑君主张博通公司以其业绩不达标为由解除双方劳动合同，系违法解除，并提交《解除劳动合同证明书》打印件、微信聊天记录截图为证。证明书落款盖有“东莞市博通电气设备工程有限公司”印章，时间为2019年8月27日的，内容为“兹有本单位职工谢剑君……因谢剑君违反我司规章制度业绩未达到销售考核制度标准予以辞退……本单位自2019年9月5日起与该职工解除劳动合同关系”。本案开庭时，博通公司否认向谢剑君发出过该证明书，主张谢剑君以申请劳动仲裁的形式解除双方劳动合同。仲裁裁决书记载，博通公司在仲裁时主张谢剑君没有达到中级销售工程师年销售额的最低标准，故予以辞退。本院对《解除劳动合同证明书》予以采信，理由如下：1.《解除劳动合同证明书》盖有博通公司印章，谢剑君提交的微信聊天记录截图显示了该证明书取得的过程；2.对解除合同的方式，博通公司在本案中的主张与在劳动仲裁阶段的主张相矛盾。根据《解除劳动合同证明书》的记载，博通公司于2019年9月5日以谢剑君业绩不达标为由解除了双方劳动合同，但博通公司未能提交证据证明其制定业绩标准经过民主程序，并将内容告知了包括谢剑君在内的所有该标准所涉的工作人员，故本院对谢剑君关于博通公司违法解除劳动合同的主张予以采纳，违法解除劳动合同的赔偿金计算为4570.50元/月×1个月×2倍=9141元。仲裁裁决该项赔偿金为8971.43元，谢剑君未起诉，视为服从仲裁裁决，故博通公司应向谢剑君支付违法解除劳动合同的赔偿金8971.43元。十一、业务报销费用：仲裁阶段谢剑君提交了2019年6月24日的费用报销单，以及与袁某1的微信聊天记录。费用报销单记载油费、高速费、餐补、停车费共409.72元。谢剑君与袁某1的微信聊天中，谢剑君提及业务开展会产生费用，个人无法承受，需要公司支持；袁某1回复“没事没事这个小问题”。原、被告双方在本案中对以上证据予以确认，但博通公司表示该费用未经其审批通过，不应予以报销。本院认为，费用报销单显示的费用409.72元属于业务员开展业务的正常开支范围，博通公司主张该报销申请未获通过，但未对不通过的合法理由进行举证，故博通公司应向谢剑君支付以上报销款409.72元。十二、业务提成：谢剑君在职期间共签订三份合同。谢剑君主张以上合同总金额为119700元，成本为111361元，利润为8339元；博通公司对合同总金额予以认可，主张成本为117057元，利润为2643元。对各自主张的成本，双方均仅提交了自行制作的核算表，无其他证据佐证。本院认为，博通公司作为三份合同的当事人，应有能力提供否认谢剑君关于成本主张的具体依据，但其未举证，故本院对谢剑君的主张予以采纳。博通公司主张其业务员的收入包括两部分，一部分为工资，另一部分为业务提成，业务总成绩达50万元以上的才有业务提成。为证明其主张，博通公司提交了2019年度销售政策，表示虽然该政策的制定未经民主程序，但包括谢剑君在内的全部工作人员都经过培训，知晓政策内容。谢剑君则表示未见过该份销售政策，主张与博通公司约定对业务员经手签订的合同所获得的利润，公司与业务员的结算比例为7：3。为证明其主张，谢剑君提交了微信聊天记录截图和对话录音。谢剑君提交的录音为一男性与一女性的对话，由于音量较小，部分内容不太清晰，能够听到其中男性询问业务分成比例是否为三七，女性表示认可，女性还表示男性的合同和成本表已经交给公司。谢剑君主张录音系2019年9月4日谢剑君与博通公司商务助理郭小华的对话，郭小华的确认能够证明谢剑君关于分成比例的主张。博通公司确认录音的真实性，但表示录音不清晰，但听到录音说的是案外人的提成，不是谢剑君的，且没有说明依照制度谢剑君是没有提成的，录音内容片面不全。在博通公司未提交证据证明其销售制度已告知谢剑君并经谢剑君认可的情况下，本院对谢剑君关于业务提成比例的主张予以采纳。谢剑君经手签订的三份合同利润为8339元，按照30%的比例计算为2501.70元，故博通公司应向谢剑君支付业务提成2501.70元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市博通电气设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢剑君返还2019年6月工资400元；二、原告东莞市博通电气设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢剑君支付2019年8月工资4423元；三、原告东莞市博通电气设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢剑君支付违法解除劳动合同的赔偿金8971.43元；四、原告东莞市博通电气设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢剑君支付2019年6月24日业务报销费用409.72元；五、原告东莞市博通电气设备工程有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告谢剑君支付业务提成2501.70元；六、驳回原告东莞市博通电气设备工程有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告东莞市博通电气设备工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 程 露二〇二〇年四月十三日书记员 曾宪芬尹裕聪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条：基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。