江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0106民初13357号 原告：苏宁易购集团股份有限公司，住所地南京市山西路8号金山大厦1-5层。 法定代表人：张近东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑建和，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。 被告：赵文娟，女，1988年3月27日出生，汉族，住南京市玄武区。 委托诉讼代理人：杨嵘（系被告赵文娟丈夫），男，1983年5月16日出生，汉族，住南京市玄武区。 原告苏宁易购集团股份有限公司（以下简称苏宁易购公司）与被告赵文娟经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏宁易购公司的委托诉讼代理人李小平、郑建和，被告赵文娟及其委托诉讼代理人杨嵘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苏宁易购公司向本院提出诉讼请求：原告无需支付被告赔偿金121558.77元。事实和理由：原、被告于2010年7月26日建立劳动关系，被告担任运营经理—职，主要负责集团人力资源培训运营工作。2019年7月，被告在公司会员营销购物微信群中公开发布对原告不利信息，在公司其他员工发现并要求被告立即撤回信息的情况下，被告以信息已被自己删除为由不能行使撤回功能，未及时对该信息进行撤回。被告的行为已经违反了原告的规章制度，该规章制度已经明确告知被告，被告在知晓公司规章制度内容的情况下，仍故意违反该规章制度，原告依法解除与被告的劳动关系符合法律规定。同时，被告在离职时签订的离职确认书中，也明确表明双方之间不存在任何劳动争议纠纷，该内容是被告的真实意思表示。综上，仲裁裁决没有依据，对原告也极为不公平，原告为维护自身合法权益，故诉至法院，请求判如所请。 被告赵文娟辩称，1.原告所述的微信群为红孩子会员群，被告是作为消费者在购买红孩子产品后通过扫描二维码加入该群，被告在该群中未被显示为公司推广员，也不担任任何营销角色，该群仅是一个母婴产品讨论群；2.被告在微信群中发布的内容是客观事实，且并非对原告不利，原告没有提供任何证据证明被告的上述行为破坏了原告的声誉和形象，给原告造成恶劣影响，不属于严重违反用人单位的规章制度的行为；3.被告只是将私人聊天内容误发到微信群，并非原告所述的故意违反规章制度；4.被告在离职确认书中签字仅表明知悉原告的决定，不表示认同该决定；5.被告于2019年7月25日写了情况说明，原告于2019年7月29日就书面通知被告解除劳动关系，且原告提供的苏宁易购公司工会委员会发出的同意解除被告劳动合同的决定作出时间为2019年7月28日，该日为周日，被告有理由相信苏宁易购公司工会委员会的决定并非于2019年7月28日作出，而是在原告发出解除劳动关系通知书后补的，并篡改了日期，故原告作出解除与被告劳动关系的过程存在错误。综上，仲裁裁决书依据的事实清楚，适用法律正确，请求法院支持劳动仲裁委员会作出的要求原告支付被告赔偿金121558.77元的决定。 本院经审理认定事实如下： 被告赵文娟于2010年7月26日入职原告苏宁易购公司。2018年7月1日，原告苏宁易购公司与被告赵文娟签订无固定期限劳动合同。被告赵文娟在原告苏宁易购公司担任运营经理。 2019年7月22日，被告赵文娟在红孩子徐庄购物微信群内发布一条消息，内容为：“我们公司朋友圈被苏宁世界五百强排名上升到300多刷爆了，微信圈全是，领导要我们转发，我才不转，就光盈收，亏本的苏宁小店，体育文创都没算上。华为61，好像也上去了。”被告称该消息原为发送给个人的私信，误发至上述微信群，在公司工作人员提醒要求删除后，误操作为删除，导致无法撤回。 2019年7月28日，苏宁易购公司工会委员会出具关于同意解除赵文娟劳动合同的决定。2019年7月29日，原告苏宁易购公司向被告赵文娟出具解除劳动关系通知书，载明因被告存在违反公司规章制度的行为，违反《员工手册》相关条款，经公司研究并征求工会意见后决定自2019年8月1日起解除与被告的劳动关系，请在劳动关系解除后15日内到人事部门办理离职手续和领取相关材料。 2019年8月1日，被告赵文娟在离职确认书上签字，该离职确认书载明赵文娟自2019年8月1日起正式离职，与公司劳动关系解除，离职手续和各项费用已一次性全部结清，本人予以确认，自2019年8月1日起，赵文娟与公司不再存在任何经济关系及劳动争议纠纷，其个人行为与公司无关，并能保守公司商业秘密及内部机密。被告赵文娟称该离职确认书系原告苏宁易购公司打印要求被告签字确认，否则原告不予办理离职手续。 另查明，红孩子徐庄购物微信群主要发布一些母婴产品信息及优惠信息，群成员约四百人，主要为购买产品的消费者。 原告提交的员工手册中解除劳动合同通用细则载明，有破坏公司的声誉和形象，给公司造成恶劣影响者，张贴散发煽动性文字、图画、图书，破坏劳资感情者等严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金。 2019年9月10日，被告赵文娟以原告苏宁易购公司为被申请人向南京市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南京仲裁委）申请仲裁，要求原告苏宁易购公司支付违法解除劳动合同赔偿金127956.6元、2019年1月1日至2019年7月31日期间的年终奖4010.42元，并办理离职档案社保转移手续。南京仲裁委于2019年10月15日作出宁劳人仲案字（2019）第1554号仲裁裁决书，裁决苏宁易购公司支付赵文娟违法解除劳动合同赔偿金121558.77元，苏宁易购公司为赵文娟办理档案及社会保险转移手续，驳回赵文娟的其他仲裁请求。原告苏宁易购公司对该仲裁裁决书不服，于2019年11月5日向本院提起诉讼。本案审理中，赵文娟明确不再主张2019年1月1日至2019年7月31日期间的年终奖4010.42元及办理离职档案社保转移手续。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告苏宁易购公司认为被告赵文娟在微信群发布的消息损害了原告的声誉，给原告造成恶劣影响，由于原告提供的证据尚不足以证明被告发布的信息与事实严重不符，给原告造成严重影响，原告以此为由解除劳动合同，不符合法律规定，属违法解除，故赵文娟要求苏宁易购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定，本院予以支持。原、被告对劳动合同解除前十二个月平均工资数额为6397.83元无异议，故原告苏宁易购公司应支付被告赵文娟赔偿金121558.77元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 原告苏宁易购集团股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告赵文娟违法解除劳动合同赔偿金121558.77元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  朱玉梅 二〇二〇年四月三日 书记员  陈 悦 履行告知书 依法履行生效法律文书确定的义务是每一位当事人应尽的法律责任。 如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施： 1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产； 2.将被执行人纳入失信人员名单； 3.对被执行人限制高消费、限制出境； 4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施； 5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 以上强制措施，可以同时采取。希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。