辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0302民初196号原告（被告）：刘娜，女，1984年8月19日出生，汉族，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：白海昇，辽宁晟通律师事务所执业律师。被告（原告）：鞍山四隆广场奈特丽婚纱店，住辽宁省鞍山市铁东区景子街1号楼2层36、37号。经营者：张玲霞，女，住辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：张国庆，男，鞍山四隆广场奈特丽婚纱店工作人员。原告（被告）刘娜与被告（原告）鞍山四隆广场奈特丽婚纱店（以下简称婚纱店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，刘娜委托诉讼代理人白海昇，婚纱店委托诉讼代理人张国庆到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘娜向本院提出诉讼请求:1、依法解除双方之间的劳动关系。判决婚纱店向刘娜支付12个月的双倍工资40800元；判决婚纱店给付刘娜被扣押的抵押金工资2900元；判决婚纱店给付刘娜被克扣的2019年9月份工资1900元、10月份工资2532元；判决婚纱店返还刘娜服装押金300元；判决婚纱店给付刘娜3个月的经济补偿金10200元；依法判决婚纱店给付刘娜拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金。2、依法判决婚纱店承担全部诉讼费用。事实和理由：刘娜是婚纱店员工，截止2019年9月底刘娜在婚纱店处工作时间为29个月，但双方没有签订书面的劳动合同，婚纱店没有为刘娜缴纳养老保险金、医疗保险费、就业保险金。在工作期间，婚纱店共计扣押刘娜工资（以抵押金的形式）2900元；在2019年9月份婚纱店克扣刘娜工资1900元；在婚纱店处还有刘娜支付的服装押金300元。由于婚纱店违法不给刘娜缴纳养老保险金、医疗保险费、就业保险金及非法克扣刘娜工资，刘娜请求解除双方之间的劳动关系。刘娜曾向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，该委员会作出了鞍东劳人仲字（2019）第355号仲裁裁决书。刘娜认为：由于没有签订书面的劳动合同，婚纱店应当向刘娜支付29个月的双倍工资98600元；婚纱店应当给付刘娜被扣押的抵押金工资2900元；婚纱店应当给付刘娜被克扣的2019年9月份工资1900元；婚纱店应当给付刘娜3个月的经济补偿金10200元；婚纱店应当给付刘娜2019年10月份工资2532元及返还服装押金300元；婚纱店应当给付刘娜拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金。婚纱店辩称，双方没有签订合同的责任应归属刘娜。双方实际已建立29个月的劳动关系。虽然双方没有签订劳动合同，也没有影响婚纱店履行劳动合同的义务与责任。婚纱店于2017年当初招聘刘娜时，就明确表示如刘娜愿意在这发展，必须签订三年的劳动合同。当时刘娜表示，我也不想老换工作，但三年我不敢保证，所以劳动合同我不能签。婚纱店说：“那凭什么相信你，如真能向你所说的那样，也避免你突然离职给店铺造成损失，每月工资扣100元，作为保证金，扣到三年5000为止。如你不想干时，提前申请等新人来了你再走，只要工作不受到大的影响，保证金如数返还。”刘娜当时同意，所以工作了29个月才产生2900元的保证金。婚纱店主观愿意与刘娜签订劳动合同，并还有2015年与其他员工（隋玉婷）签过的劳动合同为证。婚纱店在刘娜离职的时候就表示2900元全部返还刘娜。2019年10月2日下午4点20分左右，在店里算9月员工工资。刘娜说先支点工资给她，要求微信支付，婚纱店将2000元现金给店里另一名员工刘洋，于洋微信转给刘娜2000元。婚纱店从来就没有收到过任何员工服装押金钱，婚纱店有购买工装制度为证。因为刘娜应聘时宁愿每月交100元也不愿意签订劳动合同。这足以证明刘娜的工作态度。婚纱店分别于2月至8月给刘娜多支付工资4788元。刘娜2019年9月底已经离职，婚纱店只有刘娜3笔10月份化妆提成钱2032元，现在可以支付。事实已经证明婚纱店不但没非法克扣工资，相反还多支付4788元。刘娜既想达到侵害婚纱店的利益，而又能逃避违约的责任。刘娜的行为不仅是对婚纱店经济上的损害，而且对婚纱店名誉、精神、心理上都造成了严重的损害。请求贵院，依法作出公正、公平的判决。婚纱店向本院提出诉讼请求:对鞍东劳人仲字（2019）第355号裁决：1、第二条被申请人支付申请人2019年9月拖欠工资1900元，根本就不是事实，实际婚纱店已支付刘娜2000元了，婚纱店请求多支付的100元要返还回来；2、对第4条裁决：被申请人支付申请人300元服务抵押金已超仲裁受案时效。3、对第5条裁决：被申请人支付申请人未缴纳社会保险及未足额支付工资，解除劳动关系经济补偿金8455.2元的裁决不服。事实与理由：1、对于第二条裁决：被申请人支付申请人2019年拖欠工资1900元不符合事实，导致仲裁的误判，都是由于刘娜道德的缺失、丧失了良知所致。仲裁在11月5日开庭时，仲裁问双方：拖欠9月份工资认不？婚纱店回答：于10月2日已支付刘娜2000元了。仲裁问刘娜给没，刘娜回答没给。仲裁对婚纱店说：开庭时把证据拿来，没想到也没有再开庭直接裁决了。婚纱店支付刘娜2000元事实经过：在10月2日下午4点20分左右，刘娜说没钱花了，现在等着用，婚纱店说行，先支给你2000元，等工资表做完了多退少补啊，刘娜说要微信支付，婚纱店查了2000元现金给于洋，于洋收到2000元现金，立刻给刘娜微信转了2000元。2、对第4条裁决：11月5日，仲裁问婚纱店收没收到300元服装抵押金，婚纱店回答：从来也没收到过任何员工的服装抵押金。我们有购买工装制度的。制度规定：凡新老员工不论新发还是到期更换，需要购买工装的费用，都要本人临时垫付，等期满二年后，100%实报实销。仲裁看完制度后对刘娜说：这300元服装抵押金已超过受案时效，不予支持，不知道什么原因裁决又让支付了。3、对第5条裁决：婚纱店不仅没有拖欠刘娜工资一分钱，反而从1月至9月婚纱店还多支付给刘娜工资4788元，这都是有据可查的。刘娜工作29个月，应补2个半月的工资，刘娜今年每月平均工资2624×2.5=6561元，这才符合实际。刘娜辩称，对方诉求无事实及法律依据，请法庭依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、婚纱店提供的应聘人员情况表、员工卡、胸牌、微信转账记录、光盘、工资原始凭证（有刘娜签字）8份、手机截屏，予以采信，因证据具有真实性、合法性、与本案具有关联性。2、婚纱店提供的公司与其他员工工作期限合同，不予采信，因合同签订方系案外人，与本案不具有关联性；3、婚纱店提供的各年度订单报表汇总，与本案不具有关联性，不予采信；4、婚纱店提供的业绩提成说明、薪资制度、刘娜工资总额表、考核单、购工装制度、工资原始凭证（无刘娜签字）7份，不予采信，因该份证据系婚纱店单方提供，刘娜对该份证据不予认可，该份证据的真实性不能确定；5、婚纱店提供的完成指标计划表，不予采信，因该份证据与本案不具有关联性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鞍山四隆广场奈特丽婚纱店的经营者为张玲霞，营业执照发照日期为2014年5月28日，经营婚纱出租。截止2019年9月底，刘娜在婚纱店工作29个月，双方未签订劳动合同，婚纱店未为刘娜缴纳社会保险。2019年10月12日，刘娜向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月29日，仲裁委员会出具仲裁裁决书一份，申请人为刘娜，被申请人为鞍山四隆广场奈特丽婚纱店。裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年9月拖欠工资1900元；3、被申请人支付申请人2900元工资抵押金；4、被申请人支付申请人300元服装抵押金；5、被申请人支付申请人未缴纳社会保险及未足额支付工资，解除劳动关系经济补偿金8455.2元；6、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。刘娜2019年1月工资3050元（实开工资2950元、扣押金100元），2月工资3790元（实开工资3690元、扣押金100元）,3月工资3499元（实开工资3399元、扣押金100元）,4月工资2950元（实开工资2749元、扣押金100元、3月多支借工资101元），5月工资4666元（实开工资4566元、扣押金100元），6月工资3700元（实开工资3600元、扣押金100元），7月工资3042元（实开工资2942元、扣押金100元），8月工资2413元（实开工资2313元、扣押金100元）。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案婚纱店未给刘娜缴纳社会保险费，符合劳动者解除劳动合同的条件。故对刘娜要求解除劳动关系的主张，本院予以支持。关于刘娜主张婚纱店支付12个月双倍工资40800元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，刘娜于2017年4月入职婚纱店，而刘娜申请仲裁的时间为2019年10月12日，已超过法定时效。故本院不予支持。关于刘娜要求婚纱店给付被扣押的抵押金工资2900元一节，因婚纱店每月给付刘娜的工资均扣除了100元押金，刘娜共计工作29个月，合计2900元未付。故对于刘娜的该项主张，本院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付2019年9月份未付工资1900元一节，因刘娜主张9月份工资为3900元，已经支付2000元，而婚纱店主张刘娜9月份工资2200元，已经支付2000元。因双方均未出示工资原始凭证，故按照婚纱店出示的2019年9月前工资原始凭证，刘娜每月平均工资为3389元，扣除婚纱店已经支付的2000元及100元（上一项诉讼请求已经支持，不再重复给付。），婚纱店再给付刘娜2019年9月份工资1289元。关于刘娜要求婚纱店给付2019年10月份工资2532元一节，因刘娜在2019年10月未全在婚纱店工作，刘娜又未提供证据证明其10月份工资数额为2532元。婚纱店在庭审中认可尚欠刘娜提成钱2032元未付，故对婚纱店给付刘娜2032元，本院予以支持。关于刘娜要求婚纱店返还服装押金300元一节，因刘娜在入职时垫付了工装费用300元，婚纱店有制度实报实销。婚纱店主张该300元于2018年已经报销过，但未提供证据予以证明。故对刘娜要求婚纱店给付服装押金300元，本院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付经济补偿金10200元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,刘娜在婚纱店工作29个月，按照婚纱店及刘娜提供的工资原始凭证，刘娜的月工资为3389元，因此婚纱店应支付刘娜的经济补偿金8472.5元(3389元×2.5个月),对刘娜的该项诉讼请求,本院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金一节,依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围,故该项诉讼请求,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、刘娜与鞍山四隆广场奈特丽婚纱店解除劳动关系；二、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店于本判决生效之日起10日内给付刘娜6521元（2900元+1289元+2032元+300元）；三、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店于本判决生效之日起10日内给付刘娜经济补偿金8472.5元；四、驳回刘娜、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鞍山四隆广场奈特丽婚纱店负担13元，由刘娜负担7元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 于 悦人民陪审员 陈 艳人民陪审员 刘会娟二〇二〇年四月十三日代理书记员 赵萃婷