陕西省西安市中级人民法院 民  事  裁  定  书  (2020)陕01民特123号 申请人（仲裁被申请人）陕西书雅图书文化传媒有限公司，住所地西安市碑林区。法定代表人温武汉，该公司总经理。委托代理人李博，陕西博义律师事务所律师。被申请人（仲裁申请人）孙红雨，女，1974年2月28日出生，汉族，籍住西安市莲湖区，现住西安市莲湖区。申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司与被申请人孙红雨申请撤销仲裁裁决一案，不服西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2019）770号仲裁裁决，向本院提起撤销之申请。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司称，1.因被申请人孙红雨不符合申请人的用工条件，申请人在双方约定的试用期期限内依法依约解除双方的劳动关系，并无不当。2.申请人不应向被申请人支付延时加班工资。申请人与被申请人合同约定了每周工作六天，每天八小时，并未超过法律规定的每周44小时工作时间，因此不应向其支付加班工资。3.因孙红雨尚在试用期内，其工资应按试用期工资而非合同约定工资计算,仲裁委确认的工资数额有误。综上，申请人申请法院撤销西安市碑林区劳动争议仲裁委员会碑劳仲案字（2019）770号仲裁裁决书；由被申请人孙红雨承担本案申请费400元。被申请人孙红雨称，申请人仲裁期间无故未到庭，仲裁委依照查明事实定案并无不当。请求驳回申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司的撤销申请。经审理查明，2019年11月1日，西安市碑林区劳动争议仲裁委员会作出碑劳仲案字（2019）770号仲裁裁决书，裁决：一、陕西书雅图书文化传媒有限公司自裁决生效后三十日内为孙红雨补缴2019年4月11日至2019年5期11日期间的养老、医疗、工伤、生育及失业保险费（企业应缴部分、个人应缴部分均由各自承担，具体缴纳数额以社保经办机构核定为准)。二、陕西书雅图书文化传媒有限公司自裁决生效后十日内支付孙红雨延时加班工资237.5元。三、陕西书雅图书文化传媒有限公司自裁决生效后十日内支付孙红雨违法解除劳动关系的赔偿金3600元。四、陕西书雅图书文化传媒有限公司自裁决生效后十日内支付孙红雨2019年4月工资2400元、2019年5月工资1320元。五、陕西书雅图书文化传媒有限公司自裁决生效后十日内支付孙红雨2019年4月11日至2019年5月11日期间的饭补270元。六、驳回孙红雨的其他申诉请求。孙红雨于2019年4月11日入职陕西书雅图书文化传媒有限公司处，担任出纳一职。孙红雨在职期间，陕西书雅图书文化传媒有限公司于2019年4月25日与其签订书面劳动合同，合同期限为2019年4月11日至2020年4月10日，试用期为2019年4月11日至2019年5月11日。孙红雨一周工作六天，每天工作8小时。孙红雨转正后月工资为3600元，另有餐补260元（10元/天），陕西书雅图书文化传媒有限公司处每月计薪天数为30天。陕西书雅图书文化传媒有限公司提交的《代理词》陈述孙红雨试用期工资为转正工资的80%。陕西书雅图书文化传媒有限公司于2019年5月11日因孙红雨能力有限，不能完成工作任务且工作态度恶劣将其辞退。孙红雨陈述其工作至2019年5月13日。依据陕西书雅图书文化传媒有限公司提交的《考勤记录表》中显示：孙红雨2019年4月打卡20天，陕西书雅图书文化传媒有限公司未提交孙红雨2019年5月考勤记录。该委认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理掌握的，用人单位应当提交，用人单位不提交的，应当承担不利后果。关于孙红雨的月工资标准，本案中，孙红雨转正工资为3600元，另有餐补260元（10元/天），陕西书雅图书文化传媒有限公司提出其试用期月工资为2880元的主张，但未提交相关合理有效证据予以佐证，孙红雨对此亦不认可，故对于陕西书雅图书文化传媒有限公司的该主张，因证据不足，该委不予采信。鉴于此，该委依法认定孙红雨在职期间的月工资为3600元，餐补260元（10元/天）。关于孙红雨的离职时间，本案中，孙红雨提出其工作至2019年5月13日，但未提交相关合理有效证据予以佐证，陕西书雅图书文化传媒有限公司对此亦不认可，故对于孙红雨的该主张，因证据不足，该委不予采信，鉴于此，该委依法认定双方之间劳动关系解除时间为2019年5月11日，故对于孙红雨主张的2019年5月11日后各项申诉请求，无事实及法律依据，该委不予支持。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于双方之间劳动关系解除原因，本案中，陕西书雅图书文化传媒有限公司主张因孙红雨能力有限，不能完成工作任务且工作态度恶劣将其辞退，但均未提交合理有效证据予以证明，而陕西书雅图书文化传媒有限公司以此为由辞退申请人，显无事实依据及法律依据，据此，对于双方之间劳动关系解除情形，符合赔偿金的法定支付情形，不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的法定支付情形。故对于孙红雨主张的赔偿金之诉求，该委予以支持，但孙红雨主张的数额有误，该委予以纠正。关于全勤奖及学历补贴之诉求，孙红雨提出陕西书雅图书文化传媒有限公司欠发其在职期间全勤奖100元、学历补贴100元的主张，但未提交相关合理有效证据予以佐证，陕西书雅图书文化传媒有限公司对此亦不认可，故对于该主张，因证据不足，该委不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。孙红雨在职期间，陕西书雅图书文化传媒有限公司未支付孙红雨2019年4月11日至2019年5月11日期间工资属实，其依法应予以补发。关于孙红雨主张的饭补之诉求，2019年4月11日至2019年5月11日期间共计工作日27天，按照10元/天的标准，陕西书雅图书文化传媒有限公司应向孙红雨支付上述期间的饭补。关于双倍工资事项，本案中，陕西书雅图书文化传媒有限公司与孙红雨已签订书面劳动合同，据此，对于孙红雨要求陕西书雅图书文化传媒有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额之诉求，无事实及法律依据，该委不予支持。关于孙红雨主张的大病补充医疗之诉求，因不属于劳动仲裁受案范围，故该委不作处理。我国实行职工每日工作8小时，每周工作不超过40小时的工时制度。本案中，孙红雨在职期间，每天工作8小时，每周工作六天，每周超过法定工作时间8小时，故对其主张的延时加班费之诉求，符合法律规定，该委予以支持。劳动者提供劳动期间，用人单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴纳社会保险费用。孙红雨在职期间（2019年4月11日至2019年5月11日），被申请人未为其缴纳各项社会保险费属实，故陕西书雅图书文化传媒有限公司应依法承担相应该委的补缴责任。本院认为，撤销劳动争议仲裁裁决，应符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的六种情形之一，即：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司未按传唤时间出庭，亦不能说明未能出庭合理理由，应当视为其在劳动仲裁期间放弃答辩。西安市碑林区劳动争议仲裁委员会依法查明事实并作出裁决，并无不当。申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司仲裁时主张其系依法解除劳动关系，不存在违法事由，但未向本院提供相应证据予以证明，该主张本院不予支持；其称不应支付孙红雨加班工资，及对孙红雨工资数额认定错误一节，亦未在仲裁时提供充分证据予以佐证。因此，陕西书雅图书文化传媒有限公司申请撤销劳动争议仲裁裁决的主张依据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回陕西书雅图书文化传媒有限公司的申请。申请费400元，由申请人陕西书雅图书文化传媒有限公司负担。   审 判 长  李   娟审 判 员  姜   华审 判 员  陈 洁 婷 二○二〇年四月二十八日 法 官 助 理      姜 海 燕书 记 员  王 利 君  1