广东省湛江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤08民特27号申请人：湛**基时代企业管理有限公司，地址：湛江市********************。法定代表人：李惠清，总经理。委托诉讼代理人：李艳霞，广东彼德律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨小菊，广东彼德律师事务所实习律师。被申请人：唐敏，男，汉族，1985年8月8日出生，现住湛江市霞山区***********，公民身份证号：440************873。申请人湛**基时代企业管理有限公司（以下简称华基公司）与被申请人唐敏申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。申请人华基公司请求：一、请求法院撤销湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会湛开劳人仲案终字[2019]73号仲裁裁决；二、本案的诉讼费由唐敏承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，应当撤销。理由如下：一、该仲裁裁决书裁决华基公司向唐敏支付2019年9月、10月份工资、伙食和国庆节加班工资共7403元属错误。2019年9月20日至9月27日唐敏到湖南富安参加消防中级资格证书培训是请假外出培训，属唐敏个人行为，且其请假审批表上也明确属于“请假”而非“带薪学习”，不应该计算为上班时间。唐敏在10月份仅上班至10月14日，实际出勤天数12天，10月份餐费补贴180元（15元/天×12天），因此10月份应发工资为1707.42元。华基公司已经计算好9月和10月的工资，是唐敏至今未过来签领，而非华基公司不予发放。二、唐敏要求华基公司支付假日加班费的问题，唐敏工资中已经包含每月固定加班费1000元。唐敏与华基公司在《劳动合同》中已经明确约定唐敏正常工作时间为每天工作8小时，每月休息4天。可见唐敏在签订劳动合同时对工作期间为每月休息4天是明知的，且实发工资扣除加班工资后的折算数额不低于最低工资标准，双方关于工资和工作天数的约定不违反法律强制性规定。现唐敏再次主张假日加班费没有依据，其请求不应得到支持。三、该仲裁裁决书裁决华基公司向唐敏支付经济补偿金4000元没有事实与法律依据。唐敏故意隐瞒其不具有消防设施操作员资格，华基公司对唐敏作出过失性辞退，根据消防法等要求，华基公司的公共聚集场所需建筑物消防员证，但唐敏根本没有消防设施操作员证，无法满足作为消防领班的岗位要求。因此，唐敏的行为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，根据《劳动合同法》第39条的规定，对其进行过失性辞退符合法律规定，唐敏要求华基公司支付一个月的经济补偿金没有事实与法律依据。该仲裁裁决适用法律错误，错误适用《劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，应予撤销。四、该仲裁裁决书中对于权利救济的指示不清，不利于保护华基公司的权利。裁决书仅指示了唐敏不服裁定可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、四十八条的规定向法院提起诉讼。但是却没有指示华基公司不服裁决可根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向法院提起诉讼，属于权利救济的指示不清，不利于保护华基公司的权利。综上所述，该仲裁裁决书缺乏事实和法律依据。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一项“适用法律、法规确有错误的”和第五项“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”的规定，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被申请人唐敏辩称：唐敏应聘的时间在简历上有反映，是真实的，没有误导华基公司。华基公司说考试作为公司领导备用人选，唐敏才去考证的，不是个人请假去考试的，华基公司提供证据第19页培训表也写着。华基公司提供的工资清单有虚假的成分，不存在固定加班的说法，是每日8小时。节假日加班费共计13177元，华基公司拖欠唐敏10月份的工资和赔偿金，还要求华基公司购买唐敏2019年4月至10月的社保。经审查查明：唐敏向湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、华基公司支付唐敏2019年9月工资2019元，及休息日加班费1864元，伙食补贴285元，合计4168元；二、华基公司支付唐敏2019年10月工资4000元，及法定假日加班费932元，伙食补贴195元，合计5127元；三、华基公司支付唐敏解除劳动合同经济补偿4000元。湛江经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出湛开劳人仲案终字[2019]73号仲裁裁决，裁决：一、支付唐敏9月、10月份工资、伙食和国庆节加班工资共7403元；二、支付唐敏经济补偿4000元。该仲裁裁决为终局裁决。华基公司收到上述仲裁裁决后对该仲裁裁决不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院认为：本案为申请撤销劳动争议仲裁裁决纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的”的规定，用人单位申请撤销劳动仲裁裁决，必须是该仲裁裁决有违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形，人民法院才予以撤销。本案中，华基公司主张涉案仲裁裁决适用法律错误，认为仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条裁决华基公司向唐敏支付经济补偿金是错误的，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第39条。但华基公司没有提供证据证明其在招聘唐敏时明确要求要持有消防《职业资格证书》，华基公司也没有对唐敏是否符合条件进行资格审查就聘用为消防领班，并让唐敏在该岗位上工作了6个月零1天，故华基公司对唐敏无证上岗负有主要责任。华基公司以唐敏无证上岗为由与唐敏解除劳动合同并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第39条关于过失性辞退的规定。华基公司与唐敏就调整工作岗位问题未能协商一致，华基公司向唐敏公司提出解除劳动关系，唐敏也积极配合办理相关手续，可视为双方协商一致解除劳动关系，华基公司应向唐敏支付经济补偿。故仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条，裁决华基公司向唐敏支付经济补偿并无不当。华基公司以仲裁裁决适用法律错误为由，主张撤销仲裁裁决，理由不能成立，本院不予采纳。至于华基公司认为仲裁裁决华基公司向唐敏支付2019年9月、10月工资及伙食费7403元错误的问题，这是事实认定和实体处理问题，并非法律适用问题。综上，因华基公司未能提供证据证明湛开劳人仲案终字[2019]73号仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当予以撤销的情形，故该公司申请撤销该仲裁裁决，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回湛**基时代企业管理有限公司的申请。案件受理费400元，由申请人湛**基时代企业管理有限公司负担（湛**基时代企业管理有限公司已缴交申请费400元）。审 判 长 吴春鸿审 判 员 刘 芳审 判 员 梁子轩二〇二〇年四月二十六日法官助理 崔笑颜书 记 员 陈思斯附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。