沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0104民初2040号原告：许贵斌，男，1960年7月24日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被告：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区黎明四街15号。法定代表人：马捷，系该公司总经理。委托代理人：彭爽，女，1984年5月22日出生，汉族，系该公司员工，住址：沈阳市和平区。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地：辽宁省法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，系该公司总经理。委托代理人：樊丹琳，系辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳晨星人力资源服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市和平区南宁北街28号233。法定代表人：衣翠艳，系该公司董事长。委托代理人：苏凡，女，1978年9月28日出生，满族，系该单位职工，住址：沈阳市皇姑区。原告许贵斌与被告沈阳华盾保安服务有限责任公司（以下简称“华盾保安”）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称“华安劳务”）、沈阳晨星人力资源服务有限公司（以下简称“晨星人力”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员陈梅担任审判长并主审，与人民陪审员王宝东、王英南组成合议庭，公开开庭进行审理。原告许贵斌、被告华盾保安的委托代理人彭爽、华安劳务的委托代理人樊丹琳、晨星人力的委托代理人苏凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许贵斌诉称:原告于2011年12月9日到沈阳市做保安员工作，2012年1月1日由被告接管。工作地点仍在沈阳市，工资1620元，打卡发放，签订劳动合同，但是当时签字的都是空白合同。入职之后没有交过社会保险。原告于2018年10月22日因心梗住院做手术，之后一直没有上班，被告从原告未上班之后就再没给开过工资。原告要求与被告解除劳动合同，但是被告公司一直拿空白的解除劳动合同证明书让原告签字，连公章都没有，所以原告没有签字。诉讼请求：1.请求判决被告与原告解除劳动合同；2.请求判决被告支付法定节假日加班费16632元；（2014年全年、2016年8月至2018年11月）3.请求判决被告支付延时加班费及双休日加班费30000元（2014年全年、2016年8月至2018年11月）；4.请求判决被告支付解除劳动合同赔偿金30000元；5.请求判决被告支付失业补偿金30000元；6.请求判决被告支付补交五险一金70000元(当庭撤回)；7.请求判决被告支付三个月工资（2018年10月至12月，每月按1620元计算）。被告华盾保安辩称：原告和晨星人力签订了劳动合同，该公司是用人单位，我公司不是用人单位。原告应向晨星人力提起诉讼。原告主张与我公司无关，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告华安劳务辩称：我公司于2016年8月与华盾保安签订劳务派遣合同，其具体服务形式是应华盾保安要求与在其处任职的员工签订劳务派遣专用合同，2018年2月，我公司与华盾保安解除合作关系。其后原告与晨星人力另行签订劳动合同，在此期间我公司不对原告进行具体的管理，每月发放工资是按照华盾保安给的数额实发，因此对于原告是否存在加班及加班情况不知情。被告晨星人力辩称：我公司于2018年3月与华盾保安签订劳务派遣合同，同时2018年3月与原告签订书面劳动合同。员工日常管理晨星公司没有参与，原告是否存在加班我公司不清楚，什么时间解除我公司也不清楚。经审理查明，被告华盾保安分别于2012年、2013年、2015年、2016年、2017年及2018年与沈阳市和平区教育局签订采购服务合同，被告华盾保安为和平区教育系统招保安人员，为和平区域内的63所中小学、幼儿园及直属单位提供保安服务。2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》，被告华安劳务根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2016年8月1日原告与被告华安劳务签订劳动合同，合同期限从2016年8月1日至2018年7月31日止，原告被派遣到沈阳市从事保安工作，工资标准为1530元/月。2018年3月1日，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》，被告晨星人力根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告晨星人力负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2018年3月1日，原告与被告晨星人力签订劳动合同，合同期限从2018年3月1日至2019年2月28日止，原告被派遣到沈阳市从事保安工作，工资标准为1620元/月。2018年10月21日，原告因急性下壁心肌梗死在中国医科大学附属盛京医院共住院5天，2018年10月26日出院，出院后未到岗工作。被告晨星人力支付原告工资至2018年9月。另查明：2019年1月29日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求事项：1.解除劳动合同；2.法定假日三薪16632元；3.超时加班费30000元；4.解除劳动合同赔偿金30000元；5.失业补偿金30000元；6.补缴五险一金70000元；7.工资1530元。该委于同日作出不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告陈述，原告提供的不予受理通知书、校园保安公示牌、胸牌、证明、合同、住院病历、诊断书，被告华盾保安提供的劳动合同、证明、劳务派遣合同，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告与三被告之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月至2018年2月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告华安劳务签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作；2018年3月至2019年2月期间，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告晨星人力签订《劳动合同书（劳务派遣人员使用）》，原告被派遣从事保安工作。可见，被告华盾保安为用工单位，被告华安劳务、被告晨星人力为用人单位，应由被告华安劳务、被告晨星人力在劳务派遣合同期限内向原告履行相应的义务。关于原告主张与被告解除劳动合同问题。原告于2019年1月29日在申请仲裁时提出解除劳动合同。故本院认定原告于2019年1月29日与被告晨星人力解除劳动合同。关于原告主张法定节假日加班费问题。原告提供的沈阳市2018年“十·一”值班表载明原告2018年10月1日下午值班5小时，被告晨星人力未提供原告未到岗及已向原告支付法定节假日加班的相关证据，故被告晨星人力应支付原告法定节假日加班费139.66元（1620元÷21.75÷8×5×3）。关于原告主张超时加班费3万元问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告的工作性质、工作规律不同一般的工作人员，虽然工作时间较长但工作强度较小，可以获得足够的休息时间，并非一直处于工作中。原告入职时清楚工资时间、工资收入，在职期间对工资并未提出异议，离职后主张加班费，显然有悖诚信原则，且未提供证据证明存在加班费事实，故本院不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同赔偿金3万元的问题。原告系主动提出解除劳动合同，不符合《中华人民劳动合同法》规定的用人单位支付解除劳动合同补偿金及赔偿金的情形，故本院对原告的该主张不予支持。关于原告主张失业补偿金3万元问题。《失业保险条例》第十四条第（二）项规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金。原告系主动提出解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件，故本院对原告的该主张不予支持。关于原告主张被告支付2018年10月至2018年12月工资（每月按1620元计算）问题。原告与被告晨星人力签订的劳动合同约定的工资为1620元，原告提供的银行流水显示2018年10月被告晨星人力支付原告工资1670元，被告晨星人力自认，工资应为“下打租”，故被告支付原告工资至2018年9月，被告晨星人力尚欠原告2018年10月份工资未付。被告自认欠原告2018年10月1日至10月21日工资1131元未付，经核算该数额符合法律规定，本院予以确认。原告提供的住院病历、诊断书能够证明原告在2018年10月21日至2018年10月26日因急性下壁心肌梗死共住院5天，被告晨星人力并未支付原告该期间病假工资。劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。”原告仅休病假5天未超过医疗期，故被告晨星人力应支付原告2018年10月22日至10月26日期间的病假工资260.69元（1620元÷21.75×5×70%）。关于原告主张2018年10月27日至2018年12月31日期间的工资，因原告未提供该期间的病休诊断书及已提供劳动的相关证据，本院不予支持。关于原告主张补交五险一金7万元问题。原告已在庭审时撤回该项请求，符合法律规定，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、七十八条之规定，判决如下：一、原告许贵斌与被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于2019年1月29日解除劳动合同；二、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告许贵斌2018年10月1日至10月21日期间工资1131元；三、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告许贵斌2018年10月22日至10月26日期间病假工资260.69元；四、被告沈阳晨星人力资源服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告许贵斌法定节假日加班费139.66元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如被告未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳晨星人力资源服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 梅人民陪审员  王宝东人民陪审员  王英南二〇二〇年四月二十八日书 记 员  于子尧