上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初461号原告：赵占祥，男，1963年5月19日出生，汉族，住甘肃省。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被告：上海罗托克自动化仪表有限公司，住所地上海市青浦工业园区。法定代表人：苏钲超，总经理。委托诉讼代理人：张扬明，上海东炬律师事务所律师。原告赵占祥与被告上海罗托克自动化仪表有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因被告不服同一裁决结果，在法定期限内亦起诉至本院，本院依法合并审理。原告赵占祥、被告上海罗托克自动化仪表有限公司的委托诉讼代理人张扬明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵占祥向本院提出诉讼请求，要求判令：被告支付原告2018年8月10日至2018年11月21日停工留薪期工资人民币5,160元(币种下同)。原告对仲裁裁决的第一、第二、第三项均无异议。事实和理由：原告于2018年5月12日进入被告处工作，担任清洁工一职，平均工资为3,200元/月。2019年6月22日，双方解除劳动合同。原告在2018年8月10日下班途中发生工伤，9月27日被认定为工伤，2019年5月14日经鉴定为工伤致残程度十级。2019年6月25日，原告申请仲裁，仲裁裁决支持了原告的部分请求，故原告提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。被告上海罗托克自动化仪表有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，坚持被告的诉讼请求。原告在仲裁中陈述其在交通事故中已经获得误工费赔偿，因此被告不应再支付停工留薪期工资。被告上海罗托克自动化仪表有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令被告不支付原告：1、一次性伤残就业补助金21,036元；2、2018年11月22日至11月24日期间工资338.20元；3、2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额2,470元。事实和理由：首先，因原告于2019年6月22日向被告提出解除劳动合同，此时原告已达56周岁，距退休年龄尚有4年。根据《上海市工伤保险实施办法》第四十一条第(二)款规定，经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%。故原告的一次性伤残就业补助金应当递减20%，仲裁裁决被告全额支付，显然违反法律规定，裁决错误。其次，被告提供的证据可以证明已经足额支付原告2018年11月22日至11月24日期间工资和2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额，故无须再支付，仲裁裁决也显然错误。综上，为维护自身合法权益，被告提起诉讼，望支持被告的诉请。原告赵占祥辩称：不同意被告的诉请，坚持原告的诉讼请求。对于第一项诉请，原告已经通过工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金21,036元，被告应支付的一次性伤残就业补助金与该金额应该一致。对于第二项诉请，2018年11月22日至11月24日原告工作了，但被告未支付工资。对于第三项诉请，原告认为休息日加班工资没有足额支付。本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月12日进入被告处担任清洁工，双方签订了期限为2018年5月12日至2021年12月31日的劳动合同，合同约定原告的基本工资为2,420元/月。2018年8月10日，原告下班途中发生交通事故受伤，该事故于2018年9月27日经上海市青浦区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月14日，原告的伤情经青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。原告在被告处工作至2019年6月22日，双方解除劳动合同。原告收到社保理赔的一次性工伤医疗补助金21,036元。原告受伤后于2018年8月10日至2018年8月21日期间在复旦大学附属中山医院青浦分院住院治疗，该院为原告开具了2018年8月21日至2018年11月21日的病假单。双方一致认可原告停工留薪期为2018年8月10日至2018年11月21日，被告未发放原告停工留薪期期间的工资。被告通过银行转账发放原告工资，每月月底发放上月整月工资。根据原告的银行交易明细，其领取工资情况如下：2018年6月28日收到1,429.60元、2018年7月30日收到2,500.60元，2018年8月28日收到2,695.60元，2018年9月28日收到522.30元，2019年1月25日收到1,222.40元，2019年2月28日收到1,495.60元，2019年3月28日收到1,205.60元，2019年4月29日收到2,495.60元，2019年5月31日收到2,438.50元。另查明：经青浦区交通事故争议人民调解委员会调解，原告就2018年8月10日发生的交通事故与肇事方达成调解协议，由肇事方一次性赔付原告误工费、护理费、营养费、交通费、车损等共计9,300元。原告记录的赔偿清单显示赔偿款中包含误工费7,200元(2,400元×3个月)。再查明：原告于2018年6月25日申请仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金、2018年8月10日至11月21日停工留薪期工资、2018年11月22日至24日工资差额及2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金21,036元、2018年11月22日至11月24日期间工资338.20元、2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额2,470元，对原告的其他请求不予支持。原、被告不服该裁决，均诉至本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、银行交易明细、病情证明单、人民调解协议书、清单、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理过程中，原告称：劳动合同约定的工资是按照上海市最低工资标准，但双方口头约定是试用期每天120元，1个月试用期后工资为每天130元，但实际上原告在职期间一直按照每天120元计算工资。原告每周做六休一，每天工作8小时，休息日上班也是按照120元发放，因此认为休息日加班工资未足额发放。原告工伤后从2018年11月22月开始上班，11月实际上班11天，但被告只给原告做了8天考勤，因此原告主张11月22日至11月24日3天的工资。工伤保险基金支付原告的一次性工伤医疗补助金就是扣减后的金额。原告提供2018年11月钉钉打卡记录一份，证明其当月记录出勤8天。该证据显示2018年11月原告出勤天数8天，旷工18天，休息天数3天。被告对该证据真实性不予认可。被告称：工资标准就是合同约定的，不认可有口头约定工资每天120元。原告的工资除基本工资外，其余就是周六加班工资。原告已经从交通事故赔偿中获得了误工费，因此被告不应再支付停工留薪期工资。原告2018年11月22日至11月24日正常上班，公司也足额支付了工资，不存在差额。工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金未按照法律规定扣减20%。被告提供2018年6月工资表照片打印件、工资表照片打印件(不清楚具体月份)、交通银行电子回单凭证复印件，证明被告每月发放工资是制作工资表后将总数转给银行，银行再转账至每个员工的工资卡，被告已经足额支付了原告工资及加班工资，但证据中不包含2018年11月的工资表。原告称证据看不清，无法确认。本院认为：关于一次性伤残就业补助金。原告于2018年8月10日受到的事故伤害已经由劳动行政部门认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原、被告之间的劳动关系于2019年6月22日解除，且解除时原告距离法定退休年龄不足五年，故被告应按照解除前一年的上海市职工月平均工资及原告的因工致残等级，并扣减20%后，支付原告一次性伤残就业补助金21,036元。关于停工留薪期工资。根据双方劳动合同的约定，原告的月基本工资为本市最低工资标准，故被告应按照该标准支付原告2018年8月10日至2018年11月21日期间的停工留薪期工资8,173.48元。但因停工留薪期工资与原告在交通事故赔偿调解中获赔的误工费属于重复赔偿项目，故扣减原告已实际获取的误工费后，被告应支付原告停工留薪期工资差额973.48元。关于2018年11月22日至11月24日期间的工资。被告认可原告上述期间正常出勤，但原告的银行交易记录并无2018年11月工资的发放记录，被告亦未提供证据证明其已支付原告上述期间的工资，理应承担举证不能的不利后果，现仲裁裁决被告支付原告2018年11月22日至11月24日期间工资338.20元，在本院核算范围之内，原告对此亦无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。关于休息日加班工资。原告主张其在职期间做六休一，符合其提供的2018年11月考勤记录，本院对此予以采纳，故扣除原告停工留薪期期间，其在职期间休息日加班应为43天，被告应按照原告基本工资的200%支付休息日加班工资。经核算，仲裁裁决被告支付原告2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额2,470元，在本院核算范围之内，原告对此亦无异议，故对该项仲裁裁决，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项、第五十条、第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第(二)项之规定，判决如下：一、被告上海罗托克自动化仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵占祥一次性伤残就业补助金21,036元；二、被告上海罗托克自动化仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵占祥停工留薪期工资差额973.48元；三、被告上海罗托克自动化仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵占祥2018年11月22日至11月24日期间工资338.20元；四、被告上海罗托克自动化仪表有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告赵占祥2018年5月12日至2019年6月22日期间休息日加班工资差额2,470元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海罗托克自动化仪表有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 陈 薇二〇二〇年四月十三日书记员 顾霞婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……。二、《工伤保险条例》第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。