黑龙江省哈尔滨市平房区人民法院民 事 判 决 书（2019）黑0108民初2190号原告朴成龙，男，1981年6月16日生，朝鲜族，无业，户籍所在地哈尔滨市香坊区，现住哈尔滨市平房区委托诉讼代理人：杜萍，黑龙江根源律师事务所律师被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司，统一社会信用代码：91230199MA18WREDX2（1-1），住所地哈尔滨经开区哈平路集中区哈南十五路01号。法定代表人王忠，该公司总经理。委托代理人王雪娇，该公司人力资源经理。委托代理人王磊，黑龙江迪嘉城律师事务所律师被告黑龙江汇博人力资源咨询服务有限公司，统一社会信用代码：，住所地哈尔滨经开区南岗集中区嵩山路22号610室。法定代表人张春梅，该公司总经理。委托代理人孟祥辉，该公司项目经理。原告朴成龙与被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司（以下简称延锋安道拓公司）、黑龙江汇博人力资源咨询服务有限公司（以下简称黑龙江汇博人力公司）劳动争议一案，本院于2019年10月8日受理后，依法适用普通程序，于2019年11月11日，11月20日公开开庭审理此案。原告朴成龙及其委托诉讼代理人杜萍，被告延锋安道拓公司的委托诉讼代理人王雪娇、王磊，被告黑龙江汇博人力公司的委托诉讼代理人孟祥辉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告朴成龙诉称：平房区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，请求平房区人民法院依法予以改判。黑龙江汇博人力公司与朴成龙签订的《待岗培训协议书》中关于以“加班还欠班”、不支付加班费的条款，因违反相关法律强制性规定而无效，平房区劳动人事争议仲裁委员会对《待岗培训协议书》第1条第2项和第2条的合法性作出了错误认定，系适用法律错误。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，朴成龙所担任的操作工岗位，不符合实行不定时工作制的条件，故《待岗培训协议书》第1条第2项和第2条实体违法；依据《黑龙江省贯彻实施细则》第四条，实行不定时工作制，黑龙江汇博人力公司应报劳动保障行政部门进行审批，故黑龙江汇博人力公司在未获得审批情况下实行不定时工作制程序违法。因此，《待岗培训协议书》中关于“用加班还欠班”的条款因违反上述法律强制性规定而无效。平房区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中仅以“朴成龙虽对待岗培训协议有异议，但该协议书中有朴成龙签名”为由，对《待岗培训协议书》全部予以采信。朴成龙签名仅能确定《待岗培训协议书》的真实性，仲裁委不能仅凭此一项就对《待岗培训协议书》的内容全部予以采信，还应当对合法性、关联性进行审查。平房区劳动人事争议仲裁委员会无视上述法律规定，对《待岗培训协议》第1条第2项和第2条的违法性不予确认而直接予以采信，系对《待岗培训协议》这一关键证据适用法律错误，致使本案基本事实完全背离，进而异致朴成龙的合法维权行为被认定为恶意离岗、朴成龙的合法权益（加班费、带薪年休假、经济补偿金、赔偿金等）未得到应有的保护等一系列错误。二、加班费依法应由用工单位延锋安道拓支付，其无权以派遣单位黑龙江汇博人力公司支付给朴成龙的“待岗期间培训补贴”进行抵扣。根据《劳动合同法》条62条规定，加班费应由用工单位延锋安道拓公司支付。退一万步讲，即使《待岗培训协议书》有效，延锋安道拓公司也无权以派遣单位支付给朴成龙的“待岗期间培训补贴”进行抵扣。平房区劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中“黑龙江汇博人力公司发放的待岗补贴1969.55元和2019年6月发放工资1166.40元高于朴成龙实际加班工资”的主张，法律主体和逻辑关系混乱：延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司系用工单位和派遣单位的关系，尽管在加班费支付方面负有连带赔偿责任，但延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司系两个完全不同的法人，分别有各自的财产，依法仅对各自的财产具有处分收益的权利；（2）由延锋安道拓公司支付加班费和由黑龙江汇博人力公司支付“待岗期间培训补贴”是两个完全不同的法律行为，这两个法律行为之间没有任何重叠，因此，不能以黑龙江汇博人力公司应付的“待岗期间培训补贴”随意抵扣延锋安道拓公司应付的加班费。三、延锋安道拓公司因生产任务不足而进行的因公调休，不能折抵朴成龙的带薪年休假。虽然朴成龙在形式上申请了休年假，但该休年假是因为延锋安道拓公司作为用工单位生产任务不足而因公调休，在延锋安道拓公司提供的三份一线员工批量休假申请表中，不同员工在相同假期中休假类别有“因公调休”、“生产调休”、“年假”，可以看出朴成龙该假期实际上是因公调休。朴成龙休年假并非其真实意思表示，朴成龙若不申请休年假，延锋安道拓公司便将假期记录成因公调休并计入朴成龙欠班；纵然有朴成龙签字的年休假申请单，但系朴成龙基于前述原因被迫而为并非其真实意愿。延锋安道拓公司因公调休不能折抵朴成龙享有的年休假天数，因延锋安道拓公司未能提供证据证明在因公调休之前，已经告知朴成龙并获得朴成龙同意此因公调休将折抵朴成龙应享有的年休假天数，也未取得朴成龙的事后认可，因此，即使朴成龙享受了因公调休，也不能折抵朴成龙的年休假天数。此因公调休应视为延锋安道拓公司为朴成龙提供的福利待遇，不能据此侵犯职工合法权益。四、黑龙江汇博人力公司系违法解除与朴成龙的劳动关系。2019年4月29日，因延锋安道拓公司因放假产生欠班、用加班来偿还欠班、加班不支付加班费等违法行为严重侵犯合法权益，朴成龙到哈尔滨市平房区劳动保障监察大队进行投诉。黑龙江汇博人力公司以此为由，于朴成龙维权当日即完成了请示、召开调查会议、听取工会意见等程序而火速将其辞退。从延锋安道拓公司在劳动仲裁阶段提供的证据来看，其因放假产生欠班、用加班来偿还欠班、加班不支付加班费等违法行为在先且持续时间较长；朴成龙为维护自身合法权益曾与其多次沟通但未取得任何成果，才无奈脱岗外出维权，符合正常的社会公序良俗。朴成龙到监察部门主张自己的权利，是合法行为，不存在《劳动合同法》第39条规定的情形，黑龙江汇博人力公司系违法解除与朴成龙的劳动关系。五、朴成龙的诉求合法、合理，请平房区人民法院支持朴成龙的诉请，以维护劳动者弱势群体的利益不受侵犯。诉讼请求：1、依法判令延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司支付2019年3月27日至2019年4月27日期间的加班费2549.11元。2、延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司向朴成龙支付年休假工资报酬656.28元。3、延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司支付朴成龙解除劳动合同，赔偿金4804.42元。4、本案诉讼费由延锋安道拓公司、黑龙江汇博人力公司承担。被告延锋安道拓公司辩称：本案朴成龙诉请事项没有依据法律规定，不尊重客观事实，藐视用工单位规章制度，经延锋安道拓公司劝解仍肆意行事，恶意造成延锋安道拓公司严重经营混乱。经延锋安道拓公司工会讨论决定，依据《劳动合同法》、《员工手册》、《劳务派遣协议》将朴成龙退回黑龙江汇博人力公司。一、朴成龙诉讼请求不明确，依照《民事诉讼法》第一百一十九条第（三）项的规定，朴成龙起诉须“有具体的诉讼请求和事实、理由”，而对于支付经济补偿金是用人单位依据《劳动合同法》第四十六条等非双方过错情况下解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质;而支付赔偿金则是用人单位违法行使劳动合同解除权时应当承担的法定责任，明显带有惩罚性质，两者性质完全不同，若同时提出这两项请求显然不符合法律规定。而且，《劳动合同法实施条例》第二十五条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”故朴成龙诉讼请求不能明确其主张，应予驳回。二、合法退工。2019年4月29日，朴成龙伙同其他员工在延锋安道拓公司经营最为忙碌的关键时间点同时擅自离岗，造成了延锋安道拓公司经营混乱导致生产瘫痪，甚至存在由延锋安道拓公司的合作相对方进行巨额经济赔偿风险。为挽救混乱局面延锋安道拓公司向朴成龙在内的9人打电话劝其返岗，有问题可以通过正常的工会程序进行说明，均遭到拒绝。最终不得不及时从重庆公司调派相关人手，同时在本地及时招工，另外安抚合作方，并加班加点抢工。对延锋安道拓公司造成了严重的经营混乱，对外造成了极坏的影响，并且朴成龙的行为严重违反了《员工手册》第7.1.38条、7.1.42条规定，经提请工会调查讨论后研究决定将朴成龙退回黑龙江汇博人力公司。此次退工行为完全符合《劳动会同法》第39条、《员工手册》第7.1.38条、7.1.42条、《工会会员代管协议》及《劳务派遣》等相关规定。故不但不能因此认定延锋安道拓公司退工违法或黑龙江汇博人力公司违法解除劳动关系，恰恰可以看出朴成龙的行为对延锋安道拓公司及黑龙江汇博人力公司管理及制度的践踏、违规并恶意造成经营混乱，并且没有请假或合理、合法行使到工会说明反馈等程序来解决问题，或避免造成延锋安道拓公司经营混乱等维权行为，而是利用“公序良俗，外出维权”等词语来遮掩其违规行为。维权不能在侵权的基础上，不能在损害合法利益为前提来恶意维权。对此其行为的退工符合公司制度、法律规定。故依据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条朴成龙不具备主张经济补偿金或赔偿金的依据。三、足额支付加班费。朴成龙主张2019年3月27日至4月27日加班费与事实不符，延锋安道拓公司已足额支付了朴成龙的加班费。依据《劳动法》第四十四条规定，朴成龙所诉请的2019年3月27日至2019年4月27日（1）周末加班时长为59小时，但实际朴成龙已调休周末加班时长为44小时，实际未休周末加班时长仅为15小时，而朴成龙的月工资为2379元，经核算每小时工资的200%应为27.34元，未付上述周末加班费为410.17元；（2）延时加班37.5小时，朴成龙的月工资为2379元，经核算每小时工资的150%应为20.5元，未付上述延时加班费为769.07元。上述（1）、（2）朴成龙所诉请的金额应为1179.24元已在朴成龙2019年5月工资结算，在2019年6月工资支付周期时支付朴成龙两项加班费1835.52元，实际延锋安道拓公司已为原告多计算656.28元，故延锋安道拓公司未拖欠朴成龙各项加班费用，已足额支付，甚至多付；（3）朴成龙2018年年休假应休1.5天、2019年年休假应休2天，合计3.5天，而朴成龙2018年年休假实休0天、2019年年休假实休4.5天，合计4.5天，多休了1天年休假，不但不应支付朴成龙年休假，而应依据实际结算情况、《待岗培训协议》、《年休假申请单》、《年考勤确认表》等多项经朴成龙签字确认的证据，在离职结算工资时将多休1天年假工资109.38元予以扣除。（4）关于培训补贴赔偿金依据《待岗培训协议》已将1969.55元朴成龙已预先领取,但该笔补贴款依据该协议领取条件需服务满履行周期即2018年11月26日至2019年12月25日，但朴成龙服务不满该周期，实际履行劳动的周期为2018年11月25日至2019年4月29日，依据该组证据第6项约定应予以抵扣。综上，在离职结算工资时应对不满培训周期部分金额、多休年休假工资、未支付结算加班费工资及当月工资，经该协议抵扣后6月实际支付工资时为1166.4元。四、已休年休假。朴成龙年休假已休，甚至多休，故其主张应予以驳回。延锋安道拓公司为朴成龙考虑的同时出于人道主义，不仅依法律规定为朴成龙提供年休假，甚至多出法律规定对工龄3年员工每年提供5天带薪年休假，工龄3年至5年员工每年提供7天带薪年休假，工龄5年至10年每年提供9天带薪年休假。朴成龙于2018年8月27日入职延锋安道拓公司，其首次参加工作时间为2018年8月，故延锋安道拓公司每自然年向朴成龙提供5天带薪年休假。朴成龙于2018年8月27日入职延锋安道拓公司，其首次参加工作时间为2018年8月，故延锋安道拓公司每自然年向朴成龙提供5天带薪年休假。2018年8月入职以来2018年当年休假应为1.5天，2018年朴成龙未休年假已为其结转至2019年。2019年4月29日朴成龙退工当日计算，当年自然年度年休假为2天加2018年结转的1.5，2019年年休假应为3.5天，但其实休天数确为4.5天，故在朴成龙退工的月工资中应予以扣减多休的1天年休假工资，即109.38元，而上述期限均有朴成龙休假申请单、考勤确认表等多项朴成龙签字确认的证据为证。五、培训费补贴。依据《待岗培训协议书》延锋安道拓公司为朴成龙提供自我培训的补贴费1969.55元，并约定领取该笔培训费，需为延锋安道拓公司服务满1年，自2018年11月26日至2019年12月25日，如期间内朴成龙离职将依据《待岗培训协议书》折算未完成服务期限进行抵扣赔偿。而朴成龙于2019年4月29日离职，未履行完该补贴费约定的期限，应依据《待岗培训协议书》进行抵扣，即总费用*{约定服务（累计）年限-乙方协议期内实际服务年限}/约定服务年限（月），经计算应抵扣朴成龙离职日期应抵扣1212.03元综上所述，朴成龙诉讼请求中加班费、年休假工资及违法解除赔偿金、补偿金均与客观事实不符，没有证据支持，截止2019年4月29日经延锋安道拓公司对抵扣培训费、折算多休年休假、核算加班时长，经上述5月核算，6月支付朴成龙1166.40元，延锋安道拓公司与朴成龙结清所有款项没有拖欠情况。反而朴成龙的擅自脱岗行为违反了其应遵守的规定，并造成了无法弥补的过错，应对此承担相应的法律责任。被告黑龙江汇博人力公司辩称：黑龙江汇博人力资源咨询服务有限公司是经有关部门批准，在黑龙江省向社会各类企事业单位提供人力资源管理服务的专业公司，公司持有哈尔滨市人力资源和社会保障局颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣许可证》。2018年3月，黑龙江汇博人力公司与延锋安道拓公司签属了“劳动派遣服务合同”，派遣服务的基本内容是为延锋安道拓公司招聘并派遣生产线操作工人，并根据延锋安道拓公司的工资计算结果为派遣员工代发工资代缴个人所得税，社会保险及住房公积金缴纳服务。为了加强员工对用工单位延锋安道拓公司的认同感，保障员工利益，构建和谐工厂，黑龙江汇博人力公司与延锋安道拓公司签订了“工会会员代管协议”，派遣员工加入延锋安道拓公司工会，黑龙江汇博人力公司每月根据派遣员工数量和工资收入按时向延锋安道拓公司交纳工会会费。因延锋安道拓公司生产需求，2018年8月27日，经黑龙江汇博人力公司推荐朴成龙到延锋安道拓公司参加面试，经延锋安道拓公司相关经理面试，体检合格后，黑龙江汇博人力公司与朴成龙签署《劳动合同书》并办理了人事录用手续，派遣其到延锋安道拓公司担任生产线操作工人。2019年4月29日下午黑龙江汇博人力公司接到延锋安道拓公司的关于朴成龙的退工及解除劳动合同的通知和决议，与延锋安道拓公司人事经理沟通了解到，退工原因是2019年4月29日12：30朴成龙末准时返岗工作、消极怠工；未经部门班长及经理同意，擅自怠工并离开公司，扰乱公司生产经营秩序。根据《员工手册》第十二章员工违纪，按照员工手册7.1.38“消极怠工或煽动其他员工消极怠工，或以其他方式故意扰乱公司经营秩序的”给予辞退处理。延锋安道拓公司分工会对此事件高度重视，即刻责成工会委员成立调查小组，对事件进行详尽的情况了解，对此决定延锋安道拓公司分工会无异议。整个事件发生的前后，朴成龙均未与黑龙江汇博人力公司取得联系向我司寻求帮助，也未做情况说明，4月29日收到延锋安道拓公司的退工及解除劳动关系通知后，黑龙江汇博人力公司与朴成龙沟通并将情况通知，约朴成龙4月30日到延锋安道拓公司会谈，详细了解情况，与朴成龙进一步做情况的细致调查，4月30日与朴成龙见面时，朴成龙拒绝与黑龙江汇博人力公司工作人员会谈也不愿解释和说明情况，4月30日下午，我司工作人员分别用电话沟通及微信通知方式，与朴成龙进行沟通详谈，再次遭到朴成龙的拒绝后，根据延锋安道拓公司向黑龙江汇博人力公司出据的朴成龙违反用工单位规章制度、扰乱公司生产经营秩序等证明材料，我司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，朴成龙已严重违反用工单位的规章制度，黑龙江汇博人力公司亦决定与朴成龙解除劳动关系。并将“退工通知书”、“解除劳动合同通知书”通过EMS邮寄给朴成龙。朴成龙的诉讼申请支付其2019年3月27日至2019年4月27日期间的加班费共计2549.11元；且要求支付朴成龙其年休假工资报酬656.28元；按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条有关用工单位应当履行的义务条款中第（二）、（三）款规定，作为用工单位的延锋安道拓公司已明确告知朴成龙的工作需求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，考勤统计和工资发放程序。黑龙江汇博人力公司与延锋安道拓公司的派遣服务合同约定，派遣员工的考勤、工资、加班费、休假等均由用工单位考核、统计、计算后将工资总额转账至黑龙江汇博人力公司账户，再由黑龙江汇博人力公司财务人员发放至员工的银行账户中。用工单位在生产计划不饱和、阶段性生产放假待岗期间，按国家劳动法律法规的规定发放1680元工资及生活补助，在恢复生产后加班按照翻倍原则（平时1.5倍，周末2倍）进行欠班工时冲抵偿还，完全符合国家劳动法律法规。阶段性生产放假待岗的工资及补助规定发布时经过了员工职工代表同意，向全体员工进行了培训讲解，员工在详细了解后签署“待岗培训协议”，员工入职时人手一本《员工手册》对欠班偿还也做了详细的说明和约定。延锋安道拓公司已经依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，履行用工单位的义务，向朴龙成支付了加班及休假报酬，所以，黑龙江汇博人力公司请求驳回申请人的支付要求，有关证明证据由延锋安道拓公司提供及解答。3、是朴成龙申请诉讼申请裁决支付解除劳动合同的经济补偿金2402.21，赔偿金4804.42元。延锋安道拓公司决定聘用朴成龙后，黑龙江汇博人力公司司依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》与朴成龙签订了劳动合同，劳动合同期限为2018年8月27日至2020年8月26日，派遣至延锋安道拓公司（用工单位），岗位为操作工，双方在签署劳动合同过程中，详细说明了派遣的服务内容及约定，其中，劳动合同第七章规章制度与劳动纪律中第二十三条明确载明朴成龙以用人单位的规章制度和劳动纪律为准；第二十五条关于朴成龙违纪情况的处理第二项中违规违纪情形的黑龙江汇博人力公司可立即与朴成龙解除劳动合同并不支付任何补偿。由于朴成龙的原因造成黑龙江汇博人力公司和朴成龙所在的延锋安道拓公司经济损失的，朴成龙对其自身所造成的损失承担损害赔偿及其相应的法律责任。朴成龙因对加班费和休假报酬的支付问题产生异议，却没有通过合理合法方式和向工会说明反馈等程序来解决问题，2019年4月29日朴成龙等10名总装线员工组织密谋，相互鼓动，在正常工作时间集体拒绝用工单位正常工作安排，消极怠工，且未经许可集体离开工厂，使总装生产瘫痪、停产，严重扰乱了用工单位正常运行秩序，给用工单位造成经济损失。鉴于朴成龙的行为违反用工单位员工手册第十二章“违纪员工处理”第7项“辞退”第7.1.3、7.1.4及7.1.38条规定，已构成违反《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度”规定之事实，故用工单位当日向我司发出退工通知书将朴成龙退回黑龙江汇博人力公司，黑龙江汇博人力公司将朴成龙的违规事实通过公司会议决议，依照《劳动合同法》第四十三条、第六十五条的相关规定单方解除与朴成龙的劳动合同，并向朴成龙出具“解除劳动合同通知书”。黑龙江汇博人力公司与朴成龙解除劳动合同的程序，依法合规，真实有效，不存在违法解除的情形，故此不需支付赔偿金，黑龙江汇博人力公司与朴成龙解除劳动合同是因朴成龙违反《劳动合同法》第三十九条第二项规定，不符合《劳动合同法》第四十六条规定支付经济补偿金的情形，故此不需支付补偿金。朴成龙亦符合与黑龙江汇博人力公司签订的书面劳动合同中第二十五条第二款第三项规定“违反用工单位规章制度被用工单位退回，黑龙江汇博人力公司与朴成龙解除劳动关系不支付补偿”，黑龙江汇博人力公司与朴成龙解除劳动合同不属于违法解除劳动合同的情形，不需支付补偿金。鉴于以上事实和理由，恳请平房区人民法院驳回朴成龙的第三项请求，依法维护黑龙江汇博人力公司的合法权益。请平房区人民法院根据相关法律、法规和规章，依据客观事实驳回朴成龙的解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金的诉讼请求。经本院审理查明：2018年8月27日，朴成龙与黑龙江汇博人力公司签订《劳动合同书》，约定：第一条、合同期限自2018年8月27日起至2020年8月26日止，试用期自2018年8月27日至2018年10月26日。……第四条、朴成龙同意被黑龙江汇博人力公司派遣至延锋安道拓公司工作，派遣期限自2018年8月27日起至2020年8月26日止。当用工单位根据业务需要延长派遣期限，且朴成龙、黑龙江汇博人力公司双方无异议时，派遣期限可延长。具体延长时限将另行商定，并以合同附件的形式确认。如果派遣期限或延长后的派遣期限长于本合同约定的劳动合同期限的，劳动合同的期限将自动延长到派遣期限届满。第五条、工作地点为哈尔滨。……第九条、朴成龙在用工单位（延锋安道拓公司）工作期间，同意执行国家规定的工时制度。工时制度有以下三种：标准工时、综合计算工时、不定时工作制。第十条、用工单位根据工作需要安排朴成龙加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排朴成龙倒休或支付加班费。黑龙江汇博人力公司有义务督促用工单位依法执行。第十一条、朴成龙享受国家规定的各种法定节假日和用工单位制定的派遣员工的休假待遇。第十二条、朴成龙在试用期间的工资和试用期满后的工资标准按照朴成龙或者用工单位的工资制度执行。第十三条、朴成龙的工资由黑龙江汇博人力公司支付或黑龙江汇博人力公司委托用工单位支付；朴成龙在其所在的用工单位期间的加工工资，绩效奖金及与工作岗位相关的福利待遇由所在用工单位直接支付或委托黑龙江汇博人力公司支付。2019年4月29日上午，朴成龙正常到延锋安道拓公司上班；在当日上午10时工作休息期间，朴成龙等人与延锋安道拓公司人资经理王雪娇、生产经理张志光在会议室就延锋安道拓公司通过用加班来偿还因放假产生的欠班以及加班不支付加班费等进行沟通，但沟通无效。朴成龙等10名职工在未向延锋安道拓公司请假的情况下即于当日中午离岗到哈尔滨市平房区人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉延锋安道拓公司，于当日下午下班之前并未返回延锋安道拓公司，导致延锋安道拓公司总装生产线瘫痪、停产。延锋安道拓公司于当日作出并向黑龙江汇博人力公司送达《批量退回派遣员工通知书》，以朴成龙等人严重违反有关劳动纪律、规章制度为由，决定于当日将朴成龙等人退回黑龙江汇博人力公司。黑龙江汇博人力公司工会委员会于当日出具《关于解除**等九人劳动合同的工会意见》，内容为：经调查研究，认定黑龙江汇博人力公司派遣至延锋安道拓公司的朴成龙等九人严重违反用工单位规章制度，同意解除劳动合同。黑龙江汇博人力公司于当日作出《解除劳动合同通知书》，以朴成龙于2019年4月29日12时30分未准时返岗工作、消极怠工，未经部门班长及经理同意、擅自怠工并离开公司，扰乱公司生产经营秩序，严重违反公司相关规章制度为由，2019年4月30日决定对朴成龙予以辞退。2019年7月3日，朴成龙向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求支付2019年3月27日至2019年4月27日期间的加班费2549.11元；2、请求支付2017年至2019年年休假工资报酬656.28元；3、请求支付解除劳动合同的经济补偿金2401.21元，或违法解除劳动关系赔偿金4804.42元。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月12日作出哈平劳人仲字〔2019〕第1034号仲裁裁决书，裁决一、延锋安道拓公司自本裁决生效之日起十五日向朴成龙支付2018年1天年休假工资218.76元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。朴成龙不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2019年3月，朴成龙应发工资3029元，4月应发工资3041.62元，5月应发工资1160.28元。除支付工资外，延锋安道拓公司因阶段性无生产或断断续续生产，另行支付朴成龙2018年11月26日至2019年12月25日待岗期间培训补贴1969.55元。2019年3月27日至4月27日期间，延时加班39.5小时，休息日加班51小时。根据延锋安道拓公司员工手册的规定，以及考勤汇总表、一线员工批量休假申请表、休假申请单记载，朴成龙2018年应休1天、实休0天；2019年应休2天、实休4.5天。以上事实，有哈平劳人仲字〔2019〕第1034号仲裁裁决书、《劳动合同书》、视听资料、《投诉登记表》、《解除劳动合同通知书》、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》、加班记录以及当事人的当庭陈述等证据载卷为凭，并经当庭质证和审查，予以认定。本院认为：朴成龙与黑龙江汇博人力公司签订的《劳动合同书》系双方自愿签订，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。综合双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：一、黑龙江汇博人力公司单方解除与朴成龙的劳动合同是否违法；二、朴成龙诉请未休年休假的工资是否应予支持；三、朴成龙诉请的加班费应如何计算。关于第一个争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……”第六十五条规定：“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”朴成龙已经签字领取用工单位即延锋安道拓公司制定的员工手册，员工手册明确规定员工请假须经申报审批。虽然朴成龙到劳动监察大队投诉系对其自身权益的主张，但其应按员工手册的规定向延锋安道拓公司履行请假手续并在不影响企业正常生产的情况下进行合理维权；而朴成龙等10名员工却在工作时间拒绝用工单位的工作安排，未向延锋安道拓公司请假即集体离岗外出投诉，导致延锋安道拓公司生产线停工。朴成龙的行为已经严重违反用工单位的规章制度，亦符合其与黑龙江汇博人力公司签订的书面劳动合同第二十四条关于朴成龙违反用工单位规章制度被用工单位退回、黑龙江汇博人力公司可立即解除与朴成龙的劳动合同的约定。故黑龙江汇博人力公司据此解除与朴成龙的劳动合同，不属于违法解除劳动合同的情形；本院对朴成龙主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于第二个争议焦点。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”朴成龙首次参加工作的时间为2018年8月，入职延锋安道拓公司的时间为2018年8月27日，在延锋安道拓公司工作至2019年4月29日，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”故根据前述规定，朴成龙于2018年应休年休假1天，2019年应休年休假2天。而朴成龙自2018年至2019年在延锋安道拓公司工作期间休年假分别为0天、4.5天，故延锋安道拓公司应向朴成龙支付2018年1天年休假工资328.13元（2379元÷21.75天×1天×300%）。关于第三个争议焦点。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”延锋安道拓公司安排朴成龙工作日延长工作期间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排周六休息日工作且未能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。延锋安道拓公司实际支付给朴成龙的2018年11月26日至2019年12月25日待岗期间的培训补贴1969.58元，亦属于工资范畴，折合每月151.5元（1969.58÷13）应计算至对应月份的工资范围内。故朴成龙2019年3月27日至2019年3月31日期间当月工资为2675.36元（2523.86元+151.5元），2019年4月1日至2019年4月27日期间工资为2699.88元（2548.38元+151.5元）。该期间，朴成龙存在延时加班及休息日加班的情形，因双方执行8小时工作制的标准工时制度，且朴成龙工作日的午餐时间不计入工作时间，现朴成龙主张加班期间的用餐时间应计入加班时间无事实根据及法律依据，本院不予支持。朴成龙2019年3月27日至4月27日期间延时加班合计37小时（不含用餐时间）、休息日加班合计51小时（不含用餐时间），朴成龙2019年3月27日至4月27日期间延时加班合计37小时（不含用餐时间）；休息日加班51小时（不含用餐时间），朴成龙2019的3月27日至2019年3月31日延时加班费应为57.65元（2675.36元÷21.75天÷8小时×2.5小时×150%），休息日加班599.64元（2675.36元÷21.75天÷8小时×19.5小时×200%），2019年4月1日至4月27日，延时加班费应为802.98元（2699.88元÷21.75天÷8小时×34.5小时×150%），休息日加班应为977.5元（2699.88元÷21.75天÷8小时×31.5小时×200%）。综上，延锋安道拓公司应支付朴成龙2019年3月27日至4月27日期间的加班费合计2437.77元（57.65元+599.64元+802.98元+977.5元）。因朴成龙已于2019年4月30日离职，故延锋安道拓公司已经先行支付朴成龙的2019年4月30日至2019年12月25日期间的待岗培训补贴1178.9元（151.5元÷21.75天×17天+151.5元×7个月）应从延锋安道拓公司应支付朴成龙的加班费中予以扣除，另延锋安道拓公司于2019年6月向朴成龙发放工资1166.40元应从延锋安道拓公司应支付朴成龙的加班费中予以扣除，故延锋安道拓公司还应支付朴成龙该期间的加班费92.47元（2437.77元-2345.3元）。延锋安道拓公司主张朴成龙的加班已经在此前安排调休，因其所述的前期调休已按统一休年假处理，结合《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。故延锋安道拓公司已经支付朴成龙加班费的抗辩理由不成立，不予采纳。因朴成龙与黑龙江汇博人力公司在书面劳动合同中约定用工单位根据工作需要安排朴成龙加班的，由用工单位依照国家的相关规定安排朴成龙倒休或支付加班费；朴成龙在用工单位期间的加工工资由所在用工单位直接支付或委托黑龙江汇博人力公司支付，故朴成龙主张黑龙江汇博人力公司与延锋安道拓公司连带给付加班费，不符合劳动合同的约定，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第六十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朴成龙2019年3月27日至2019年4月27日期间的加班工资92.47元；被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告朴成龙2018年1天休假工资328.13元三、驳回原告朴成龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告朴成龙预交），由被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司负担。被告哈尔滨延锋安道拓汽车部件系统有限公司将其负担的案件受理费与判决主文一并给付原告朴成龙。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  杨树枫人民陪审员  张晓宇人民陪审员  官瑞红二〇二〇年四月一日书 记 员  王 倩