陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）陕01民特107号申请人(仲裁被申请人)：陕西书桐教育科技有限公司，住所地：陕西省西安市浐灞生态区绿地国际生态城三期C1商业10202号商铺。法定代表人：王禹雄，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：吴巍，陕西仁和万国律师事务所律师。被申请人(仲裁申请人)：付凯，男，1986年9月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：董浒，陕西睿翔晓罡律师事务所律师。申请人陕西书桐教育科技有限公司不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字[CB2019]第237号仲裁裁决，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭审查了本案。本案现已审查终结。西安市劳动人事争议仲裁委员会经审理查明，陕西书桐教育科技有限公司自2017年7月17日成立，名称为陕西西安亲儿乐文化传播有限公司，于2018年9月12日变更为陕西书桐教育科技有限公司。付凯自陕西书桐教育科技有限公司成立之日起即为陕西书桐教育科技有限公司的法定代表人、独资投资人，职位为执行董事兼总经理。2019年8月17日，付凯作为甲方与王禹雄（乙方）、李浩飞（丙方）、崔彩霞（丁方）订立《陕西书桐教育科技有限公司股权转让协议》，同日，陕西书桐教育科技有限公司全部股东同意通过《陕西书桐教育科技有限公司股东会决议》。2019年8月29日陕西书桐教育科技有限公司的法定代表人变更为王禹雄，职位为执行董事兼总经理，付凯离任陕西书桐教育科技有限公司执行董事兼总经理职位。同时，付凯将其掌握的陕西书桐教育科技有限公司公章及各种证照交还陕西书桐教育科技有限公司。2018年12月至2019年5月期间，陕西书桐教育科技有限公司每月向付凯支付工资7000元。陕西书桐教育科技有限公司未与付凯签订书面劳动合同，未为付凯缴纳各项社会保险。2019年10月17日，付凯向陕西书桐教育科技有限公司邮寄了辞职申请。仲裁以上事实有企业信用报告、中国银行明细、微信转账记录、股权转让协议、股东会决议、证人证言等证据及本案庭审笔录在卷佐证。西安市劳动人事争议仲裁委员会认为，付凯自陕西书桐教育科技有限公司2017年7月17成立至2019年8月29日期间，为陕西书桐教育科技有限公司法定代表人，职位为执行董事兼总经理，既为陕西书桐教育科技有限公司的管理者，亦为陕西书桐教育科技有限公司提供劳动，故双方之间应属劳动关系。2019年8月29日，陕西书桐教育科技有限公司变更注册登记信息，付凯离任陕西书桐教育科技有限公司执行董事兼总经理职位。付凯并未对陕西书桐教育科技有限公司做出的人事任免决定提出异议，亦未提供有效证据证明其离任后仍在陕西书桐教育科技有限公司处工作，因此，应认定双方于2019年8月29日起解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工作应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工作。本案中，陕西书桐教育科技有限公司未发放付凯2019年6月1日至8月29日工资，依法应予补发。故陕西书桐教育科技有限公司应支付付凯2019年6月1日至8月29日期间的工资20758.6元（7000元+7000元+7000元÷21.75天×21天）。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规定的其它情形。本案中，付凯与陕西书桐教育科技有限公司于2019年8月29日解除劳动合同关系，付凯于2019年10月17日向陕西书桐教育科技有限公司邮寄辞职报告，辞职理由为“因有其它事项”，该情形不符合用人单位应当支付经济补偿的情形。故对付凯主张陕西书桐教育科技有限公司支付经济补偿的请求，该委不予支持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，陕西书桐教育科技有限公司未依法为付凯缴纳各项社会保险费，依法应予补缴。付凯主张陕西书桐教育科技有限公司补缴社会保险费的请求，该委予以支持，唯期限有误，该委依法调整为2018年11月6日至2019年8月29日。本案中，付凯在2019年8月29日前是陕西书桐教育科技有限公司的法定代表人、执行董事兼总经理，作为公司的管理者，代表公司行使管理职责，在没有特别约定的情况下，其管理的范围也应包括自己。付凯未与陕西书桐教育科技有限公司订立劳动合同，是由付凯自身管理上的失职造成，付凯以此要求陕西书桐教育科技有限公司承担不利后果并据此获利，显然有违公平。故对付凯要求陕西书桐教育科技有限公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求，该委不予支持。经该委主持调解，双方当事人未达成一致。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决：一、陕西书桐教育科技有限公司于本裁决生效之日起三十日内，为付凯补缴2018年11月6日至2019年8月29日期间的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险费（具体金额应以社会保险费征收机构核算认定为准，企业、个人部分分别各自承担）。二、陕西书桐教育科技有限公司于本裁决生效之日起十日内，支付付凯2019年6月1日至8月29日工资20758.6元。三、驳回付凯的其它申诉请求。送达后，申请人陕西书桐教育科技有限公司不服仲裁裁决，提起撤销申请称，1、仲裁委适用法律错误，申请人与被申请人的关系应适用《公司法》调整；2、仲裁程序违法，本案不符合适用简易程序的条件，仲裁委适用简易程序错误；3、被申请人提交的辞职报告和特快专递的邮寄单是伪造的，其8月就已经转让股权了，但是辞职报告写的是10月份；4、被申请人隐瞒了关于其自己离开公司管理职务的具体时间的当事人陈述。综上所述，请求：1、依法撤销西安市劳动人事争议仲裁委员会浐灞分院作出的“市劳人仲案字[CB2019]第237号裁决书”；2、本案诉讼费用由被申请人承担。被申请人付凯辩称，1、双方是劳动关系，被申请人虽然是股东，但是也是员工，职务是总经理，履行总经理职责，并且申请人给被申请人发放了工资，足以证明双方存在劳动关系的事实；2、仲裁开庭时仲裁员询问双方是否愿意接受简易程序，申请人明确表示愿意接受，仲裁不存在程序违法；3、提交的所有证据均是真实的，也并未隐瞒任何证据。故本案裁决不存在《劳动争议调解仲裁法》第49条规定的可撤销情形，仲裁委认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求驳回申请人的申请。经审查，本院认为，用人单位申请撤销劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的相应情形。本案中，陕西书桐教育科技有限公司以仲裁裁决适用法律错误、程序违法、仲裁裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据情形，要求撤销该仲裁裁决。本案中，陕西书桐教育科技有限公司在2018年12月至2019年5月期间，按月向付凯转账发放工资，付凯实际作为该公司的执行董事兼总经理亦为该公司提供了劳动，故仲裁裁决认定双方之间属劳动关系不存在适用法律、法规错误的情形，仲裁的程序亦不存在违法的情形。陕西书桐教育科技有限公司主张裁决所根据的证据是伪造的以及付凯隐瞒了足以影响公正裁决的证据情形缺乏相应依据，该两项撤销理由不能成立。综上，陕西书桐教育科技有限公司的撤销理由不能成立。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回陕西书桐教育科技有限公司的撤销申请。案件受理费400元由陕西书桐教育科技有限公司承担。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年四月十六日书记员  李博文