内蒙古自治区包头市中级人民法院   民事判决书   （2020）内02民终917号   上诉人(原审原告)：包头市新恒丰能源有限公司。   法定代表人：徐根良，公司执行董事。   委托诉讼代理人：刘妍，内蒙古承达律师事务所律师。   委托诉讼代理人：赵星，内蒙古承达律师事务所律师。   被上诉人(原审被告)：宋波，男，1991年7月15日出生,住内蒙古自治区。   委托诉讼代理人：皇甫依妮，内蒙古东方玉德律师事务所律师。   上诉人包头市新恒丰能源有限公司(以下简称新恒丰能源公司)因与被上诉人宋波劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区固阳县人民法院（2019）内0222民初1763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。   新恒丰能源公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判上诉人无需向被上诉人支付经济赔偿金;2.一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决违反处分原则,超诉讼请求判决严重违反法定程序。仲裁裁决后,被上诉人以其行为表示其认可仲裁裁决认定的事实及结果,主动自愿放弃主张其他权利。人民法院应该遵守“不告不理”的基本原则，上诉人一审的诉讼请求是:“请求判决原告新恒丰能源公司无需向被告宋波支付经济赔偿金36572元”,一审本应当判决驳回或支持或部分支持上诉人的诉讼请求,但一审法院的判决的第二项及第三项超出了上诉人的诉讼请求范围。因此,一审法院适用法律错误。2.一审判决认定的力基威吊车租赁签单不是上诉人单方制作,而是被上诉人签署的,其应对签单的真伪负责。一审庭审中上诉人不仅提交了力基威租赁签单等证据,还提供了被上诉人2019年7月8日自书的《情况说明》,该份说明中,被上诉人对于自己在职期间未能尽心履行,出具虚假、不实吊装签证单的事实予以自认。该份《情况说明》与力基威吊车租赁签单等证据形成了完整的证据链,上诉人已经向法庭出示了充足证据证实被上诉人严重违反公司的规章制度，且被上诉人作为完全民事行为能力人，其对自认的事实应当承担相应的法律后果，且根据法律规定，对于于己不利的自认事实上诉人无需再承担举证责任。3.一审判决认定被上诉人在上诉人处的工作年限和在新疆东方希望有色金属有限公司的工作年限应当合并计算无事实依据和法律依据。被上诉人进入上诉人处工作,不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持”的情形。一审法院仅认为上诉人与新疆东方希望有色金属有限公司存在关联性即认定被上诉人在上诉人处的工作年限和在新疆东方希望有色金属有限公司的工作年限应当合并计算,无事实依据和法律依据。   宋波辩称，上诉人提交的吊车工作记录单统计表系其单方制作，统计数据来源、金额的真实性无法确定。上诉人提交的《情况说明》中字迹潦草、多处涂改且没有捺印确认，不符合上诉人对员工做书面调查的惯例，且从内容而言与本案无关。上诉人对其作出的处罚决定并未提前告知工会，解除劳动合同程序违法。宋波系2011年入职新疆东方希望有色金属有限公司至2019年7月被上诉人单方解除劳动关系，上诉人与新疆东方希望有色金属有限公司同属一个集团，具有关联性，工龄应当持续计算。综上，上诉人的上诉请求不能成立，一审判决认定事实及法律适用正确，应予维持。   新恒丰能源公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付经济赔偿金36572元；2.本案诉讼费由被告承担。   一审法院认定事实：2017年10月31日，宋波（乙方）与新恒丰能源公司（甲方）签订《用人单位与劳动者劳动合同书》，合同约定：甲方根据生产经营情况，安排乙方从事生产工作。乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量或按要求完成工作。合同还约定了：乙方有下列情形的，甲方有权解除劳动合同：在试用期间，被证明不符合录用条件；违反双方签署的培训协议或保密协议或竞业限制争议的；严重违反甲方或甲方总部下发的规章制度的或多次违反甲方或甲方总部下发的规章制度的；严重失职，徇私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方在甲方签署本合同时，未终止与其他用人单位劳动合同关系的；乙方在与甲方签署本合同后，与其他用人单位建立劳动合同关系的；乙方被依法追究刑事责任的……合同还对合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害及防护、劳动纪律和劳动奖励、乙方解除劳动合同条件、劳动合同的终止和续订等进行了约定。2018年9月21日，宋波出具“确认书”，载明：本人已对《东方希望处罚条款管理标准》的内容知晓并完全理解，并愿意严格遵守《东方希望处罚条款管理标准》之规定。2019年7月29日，《新恒丰能源公司第一届职工代表大会/工会第十六次会议纪要》载明：固铝电解铝部物资供应车间监理员宋波，虚增作业吊车数量。根据《集团处罚管理标准（12版）》诚信原则第13级CX13-AQ10、CX13-JC20规定，经合规委员会讨论，决定对宋波予以解除劳动合同。2019年7月30日，新恒丰能源公司出具了《解除劳动合同通知书》，载明：宋波你因虚增作业吊车数量严重违反单位规章制度，鉴于此，根据《劳动法》、《劳动合同法》、单位规章制度及双方签订的劳动合同等相关规定，单位决定自2019年7月30日起解除与你的劳动合同。后宋波以新恒丰能源公司为被申请人向包头市固阳县劳动人事争议仲裁院申请仲裁。包头市固阳县劳动人事争议仲裁院于2019年10月10日作出（2019）包固劳人仲案字68号仲裁裁决书：1.被申请人新恒丰能源公司应按照规定的经济补偿标准的二倍向申请人宋波支付赔偿金36572元。2.被申请人与申请人于2019年7月30日解除劳动合同，被申请人应向申请人支付2019年7月份工资。另查明，2011年6月22日，宋波入职新疆东方希望有色金属有限公司，2017年10月31日，宋波入职新恒丰能源公司。东方希望包头稀土铝业有限责任公司、新恒丰能源公司存在关联性。被告宋波2018年8月-2019年7月的平均工资是9840元。原告新恒丰公司已向被告宋波支付2019年7月份工资。   一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点：1.新恒丰能源公司是否违法解除劳动合同。2.新恒丰能源公司是否应支付宋波经济补偿及具体数额。对此，一审法院评判如下：新恒丰能源公司主张宋波严重违反了公司的规章制度，公司与其解除劳动合同，不应支付经济补偿金。但是新恒丰能源公司仅提供了单方制作的力基威吊车租赁签单、结算作假、吊车车型签单错误等表格等证据，无其他证据佐证。故根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”现原告新恒丰能源公司提供的证据不足以证实被告宋波是严重违反公司的规章制度，原告新恒丰能源公司解除劳动合同的行为属于违法。因被告宋波未要求继续履行劳动合同，原告新恒丰能源公司与被告宋波于2019年7月30日解除劳动合同。因新恒丰能源公司未提供证据证实被告宋波的工作年限，故被告宋波提供的人审414-新疆希铝宋波出差通知单（员工出差／借调通知单）、固铝-人审005-电解铝部物资供应车间工作交接审核表-宋波、宋波个人档案资料、年功补贴证明、企业信息及被告名片虽为复印件，但可以证实宋波从新疆东方希望有色金属有限公司调入新恒丰能源公司，且上述两家公司存在关联性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于‘劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作’：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”现被告宋波主张其工作年限应当从2011年6月开始计算至2019年7月，计8年1月，该院予以认可。另根据原告新恒丰能源公司提供的宋波的工资清单，宋波解除劳动合同前12个月的平均工资是9840元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标注的二倍的赔偿金。故新恒丰能源公司应当支付经济赔偿金167280元（9840元×8.5年×2=167280）。判决：驳回原告新恒丰能源公司的诉讼请求；原告新恒丰能源公司与被告宋波于2019年7月30日解除劳动合同；原告新恒丰能源公司支付被告宋波经济赔偿金167280元。上述款项于本判决生效后三十日内履行。案件受理费10元，由原告新恒丰能源公司负担。   本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院二审予以确认。   另查明，被上诉人宋波于2017年入职，上诉人新恒丰能源公司已经组织被上诉人宋波学习了该公司的《基本规章制度(11版)》。《基本规章制度(12版)系《基本规章制度(11版)》的升级版，以上规章制度中均明确约定:职工伪造工程签证单、工程量确认单，属于违反诚信原则，单位将与其当事人解除劳动合同。   本院认为，本案争议焦点为上诉人新恒丰能源公司与宋波解除劳动合同是否违法、是否应当支付经济赔偿金的问题。被上诉人宋波作为上诉人新恒丰能源公司的工作人员，在工作中应当本着诚实信用的原则，认真履行职务，但被上诉人宋波作为吊车的监管人员，在虚假、不实的吊装签证单上签字，严重违反公司规章制度，上诉人新恒丰能源公司以此为由与其解除劳动关系，符合法律规定，不应支付经济赔偿金。一审法院认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以纠正。   综上所述，上诉人新恒丰能源公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、撤销内蒙古自治区固阳县人民法院（2019）内0222民初1763号民事判决；   二、上诉人新恒丰能源公司与被上诉人宋波于2019年7月30日解除劳动关系；   三、上诉人新恒丰能源公司无需向被上诉人宋波支付经济赔偿金167280元。   一、二审案件受理费共20元(新恒丰能源公司已预交)，由宋波负担。   本判决为终审判决。   审 判 长 韩 楚   审 判 员 张 宽   审 判 员 高阿韬     二〇二〇年四月二十八日   法官助理 董宝晨   书 记 员 梁 晶   附：本裁判文书所适用法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审