福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初6517号 原告：毛兰珍，女，1970年9月3日出生，汉族，住福州市台江区。 委托诉讼代理人：江飞，福建千木林律师事务所执业律师。 被告：福建联合冷冻食品有限公司，住所地福州市仓山区盖山投资区高旺路6号1#楼一至二层。 法定代表人：郑怡平。 委托诉讼代理人：李爱军，男，系公司员工。 原告毛兰珍与被告福建联合冷冻食品有限公司（以下简称：联合冷冻公司）劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毛兰珍委托诉讼代理人江飞、被告联合冷冻公司委托诉讼代理人李爱军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛兰珍向本院提出诉讼请求：1.联合冷冻公司支付毛兰珍经济补偿金86457元（按照毛兰珍每月工资7518元的标准，自2008年1月1日起计至2019年5月13日止）；2.本案诉讼费用（包括但不限于案件受理费、公告费、诉讼保全费等）由联合冷冻公司负担。事实与理由：毛兰珍于1992年5月20日入职联合冷冻公司，从事产品管理岗位，双方有签订《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的期限自2010年8月31日起至法定的终止条件出现时止。毛兰珍每月工资为7518元，于每月20日前支付。联合冷冻公司自2017年11月1日开始未向毛兰珍足额发放劳动报酬。毛兰珍在联合冷冻公司上班至2018年11月30日。后毛兰珍向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求联合冷冻公司支付工资并支付经济补偿金。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字（2019）第013号裁决书，确认联合冷冻公司尚欠毛兰珍2017年11月1日至2018年11月30日的劳动报酬52043元未支付，但仲裁机构认为毛兰珍的劳动关系未解除，没有支持毛兰珍的经济补偿金裁决请求。在裁决生效后，毛兰珍于2019年5月11日通过EMS向联合冷冻公司寄出《解除劳动关系告知函》，以联合冷冻公司未及时足额支付工资、未为毛兰珍缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。后毛兰珍向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认毛兰珍与联合冷冻公司之间的劳动关系已解除。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出榕劳人仲案字（2019）第227号裁决书，确认毛兰珍与联合冷冻公司于2019年5月13日解除劳动关系。劳动关系解除后，毛兰珍于2019年12月6日，再次就经济补偿金申请仲裁，但仲裁机构在2019年12月9日向毛兰珍送达了不予受理通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条以及第九十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同在劳动合同法施行后解除或者终止，经济补偿年限自劳动合同法施行之日（即2008年1月1日）起计算。本案中，毛兰珍于1992年5月20日入职联合冷冻公司，每月工资7518元，毛兰珍与联合冷冻公司之间的劳动合同于2019年5月13日解除。联合冷冻公司依法应向毛兰珍支付2008年1月1日起至2019年5月13日（共计11年零4个月）的经济补偿金共计86457元。 联合冷冻公司辩称，1.联合冷冻公司是出口外贸工厂，因受中美贸易摩擦影响，联合冷冻公司订单减少，生产流动资金困难。毛兰珍陈述的事实有不实之处，事实如下：毛兰珍自2018年12月21日至2019年5月12日期间擅自离岗，未到工厂上班。工厂里没有任何毛兰珍的考勤记录，按照联合冷冻公司规定，毛兰珍的行为属于旷工行为。毛兰珍长时间未到公司上班，视为毛兰珍自动离职。另外，在此期间，毛兰珍已经到别的公司上班。故联合冷冻公司无需支付毛兰珍经济补偿金。2.福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的【2019】第013号裁决书明确规定毛兰珍在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，毛兰珍提起的本案诉讼已经超过诉讼时效。3.从2018年3月至2018年12月期间，毛兰珍个人应承担养老保险及医疗保险费用总计2194.44元。综上，请求贵院判决驳回毛兰珍诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 联合冷冻2018年4-10月份未付工资表，毛兰珍对其真实性有异议，系联合冷冻公司单方制作，故本院对其真实性不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 毛兰珍于1992年5月20日入职联合冷冻公司，从事产品管理岗位，双方有签订《劳动合同书》，最后一份《劳动合同书》的期限自2010年8月31日起至法定的终止条件出现时止。福州市劳动人事争议仲裁委员会作出榕劳人仲案字（2019）第013号裁决书，确认联合冷冻公司尚欠毛兰珍2017年11月1日至2018年11月30日的劳动报酬52043元未支付，但因毛兰珍的劳动关系未解除，驳回了毛兰珍的经济补偿金裁决请求。上述裁决生效后，毛兰珍于2019年5月11日通过EMS向联合冷冻公司寄出《解除劳动关系告知函》，以联合冷冻公司未及时足额支付工资、未为毛兰珍缴纳社会保险为由要求解除劳动合同。后毛兰珍向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认毛兰珍与联合冷冻公司之间的劳动关系解除。福州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月12日作出榕劳人仲案字（2019）第227号裁决书，确认毛兰珍与联合冷冻公司于2019年5月13日解除劳动关系。劳动关系解除后，毛兰珍于2019年12月6日，再次就经济补偿金申请仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会在2019年12月9日向毛兰珍送达了不予受理通知书。 本院认为，本案争议焦点为联合冷冻公司是否应当向毛兰珍支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；…(二)未及时足额支付劳动报酬的；…”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”联合冷冻公司未及时足额向毛兰珍发放工资，毛兰珍以联合冷冻公司未及时足额支付工资、未为毛兰珍缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，联合冷冻公司依法应当向毛兰珍支付经济补偿金。毛兰珍于1992年5月20日入职联合冷冻公司，已经生效的榕劳人仲案字（2019）第227号裁决书确认毛兰珍与联合冷冻公司于2019年5月13日解除劳动关系。毛兰珍主张2008年1月1日至2019年5月13日期间的经济补偿金，符合法律规定，本院予以认可。联合冷冻公司未提交工资表证明毛兰珍在解除劳动合同前十二个月的平均工资，应当承担举证不能的法律后果，故毛兰珍在解除劳动合同前十二个月的平均工资按照毛兰珍主张的每月工资7518元的标准计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，联合冷冻公司应当支付毛兰珍经济补偿金86457元（11.5个月*7518元/月）。福州市劳动人事争议仲裁委员会就毛兰珍的经济补偿金申请于2019年12月9日作出不予受理通知书，毛兰珍于2019年12月18日向本院提起诉讼，未超过法定期限。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下： 福建联合冷冻食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付毛兰珍经济补偿金86457元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建联合冷冻食品有限公司负担。福建联合冷冻食品有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审 判 长  刘兴宝 人民陪审员  冯云飞 人民陪审员  方政成 二〇二〇年四月二十七日 法官助理梁肖飞 书记员邵发英 附：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”