天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0113民初8594号原告：天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司，住所地天津市北辰区天穆镇辰盛路学苑南里33-2门。法定代表人：陈大斌，经理。被告：李东升，男，1996年3月3日出生，汉族，户籍地山东省烟台市莱山区，现在天津市北辰区。原告天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司（以下简称“鼎泰公司”）与被告李东升劳动争议一案，本院于2019年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鼎泰公司法定代表人陈大斌，被告李东升到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鼎泰公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付自2019年5月17日至2019年8月Ｉ7日期间的工资30000元；2.判令原告不向被告支付自2019年6月17日至2019年8月17日期间未订立劳动合同二倍工资20000元；3.诉讼费用由被告承担。事实与理由：天津市北辰区劳动争议仲裁委员于2019年10月20日作出的津北辰劳人仲裁字（2019）第775号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。原、被告之间不存在劳动关系，且被告亦从未向原告提供过事实劳动。原告单位从事装修工作，单位仅有两个人，一个为法人陈大斌，一个为股东陈国栋，陈国栋系陈大斌的儿子。原告单位在承揽装修工作时临时另行雇佣其他人员，因此原告单位并无其他员工。被告系陈国栋在旅游时相识的朋友，被告与陈国栋计划合伙做私房菜，因此聚在一起，原告单位与被告无任何关系。根据法律规定，劳动者提出与用人单位存任劳动关系应当提供相应的初步证据予以证明，如工资支付凭证、缴纳社保记录、工作证、服务证或劳动者填写的登记表、报名表、用人单位有关劳动者的考勤记录等等。而本案中，由于原告仲裁开庭时有事没能参加，被告仅仅向仲裁庭提供《微信×××天记录截图》、《执业资格证书》、《录音》三份证据，这三份证据与原被告之间存在劳动关系毫无关联，无法证明原、被告之间存在事实劳动关系，仲裁庭仅仅依据被告提供的这三份证据径行缺席裁决原、被告之间存在劳动关系，属于严重枉法裁判，与事实严重不相符。综上所述，原告认为该仲裁裁决严重错误，不顾事实，严重侵害了原告的合法权益，故呈诉。李东升辩称，不同意原告的诉讼请求，其与原告之间存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。当事人无异议的证据如下：原告提交的证据1.仲裁裁决书。被告提交的证据1.通话录音；证据2.市场购物证明、付款截图；证据3.公司内部微信群聊天记录截图。双方对以上证据的真实性无异议，本院依法予以确认。对有争议的证据，本院认定如下：1、对被告提交的证据1通话录音、证据3.公司内部微信群聊天记录截图，鼎泰公司认为该两组证据与本案不具有关联性；对被告提交的证据2.市场购物证明、付款截图，鼎泰公司提出不认可其目的性。本院认为，原告提出对证据的质证意见，应向本院提交相应的证据予以证明。被告提交的通话记录及公司内部微信群聊天记录截图，可以证明被告与鼎泰公司的关系具有一定关联性；通过被告提交的市场购物证明、付款截图可以证明被告为鼎泰公司进行采购的客观事实。因鼎泰公司未提交相应的证据予以证明其质证意见，故本院对原告的质证意见不予确认。本院经审理认定事实如下：原告鼎泰公司具有企业法人资格，陈大斌及陈国栋系该公司股东，二人系父子关系。2019年5月17日，被告到鼎泰公司工作，工作内容为厨师及客户接待，约定每月工资为10000元。2019年8月20日，被告被鼎泰公司辞退，期间未支付工资。另查，被告于2019年8月20日作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司向申请人李东升支付2019年5月17日至2019年8月17日拖欠的工资30000元；2、被申请人天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司向申请人李东升支付2019年5月17日至2019年8月17日未签订劳动合同的双倍工资30000元。2019年10月20日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北辰劳人仲裁字【2019】第775号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司向申请人李东升支付2019年5月17日至2019年8月17日期间的工资30000元；2、被申请人天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司向申请人李东升支付2019年5月17日至2019年8月17日未签订劳动合同二倍工资20000元。鼎泰公司不服，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议焦点是：1、李东升与鼎泰公司是否存在劳动关系；2、鼎泰公司的诉求是否应予支持。关于争议焦点1，本院认为，劳动关系是劳动力所有者与劳动力使用者之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于其生产资料相结合的社会关系。本质上就是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方虽然未签订劳动合同，但用人单位鼎泰公司未能向本院提交证据用于证明被告与其不存在劳动关系，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。故本院认定，原告自2019年5月17日起，与被告建立劳动关系。关于争议焦点2，本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经本院确认，原告自2019年5月17日至2019年8月17日期间为被告提供劳动，工资为每月10000元，被告未依照法律及约定向原告支付劳动报酬，故本院对原告不向被告支付自2019年5月17日至2019年8月I7日期间工资30000元的诉讼请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案在审理过程中，双方均认可被告工资为每月10000元，但原告未依照法律规定与被告签订劳动合同，故原告应当向被告支付2019年6月17日至2019年8月17日期间未订立劳动合同二倍工资20000元，故本院对原告的第二项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第八十二条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：驳回原告天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司的诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告天津鼎泰恒丰装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  赵志武二〇二〇年四月八日法官助理杨成鹏书记员孙玲附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位的组成部分。