河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1007号 上诉人（原审原告）：河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司，住所地平山县温塘镇鹿台村。 法定代表人：杨新波，总经理。 委托诉讼代理人：张玉涛，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：曹花萍，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：杜文文，男，1970年9月4日出生，汉族，住平山县。 委托诉讼代理人：张亚娟，河北厚达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈英丽，河北厚达律师事务所实习律师。 上诉人河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司因与被上诉人杜文文劳动争议、人事争议一案，不服河北省平山县人民法院（2019）冀0131民初3208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司上诉请求：1.请求依法撤销(2019)冀0131民初3208号民事判决，改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2.上诉费及诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由；上诉人与被上诉人之间根本不存在劳动关系，被上诉人称其在2018年2月28日入职于白鹿温泉，具体工作地点为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司景区的吊桥部门，且该分公司为其提供了工作服、工作证等，但事实显然并非如此，通过我们调取的红崖谷部分员工花名册看，在吊桥部门没有被上诉人的名字，证实其未在该部门工作，而被上诉人提供的工作服工作证也不能直接证明其所称的工作经历。因此，一审法院判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系无事实和法律依据，故请求二审法院依法改判或发还重审。 杜文文答辩称，一、答辩人与上诉人之间存在劳动关系。我方在一审中提交的银行流水显示上诉人分别于2018年6月5日、2018年7月3日（两笔）、2018年9月11日、2018年11月12日、2018年12月25日、2018年12月26日（两笔）八次向答辩人发放工资，可以证明上诉人向答辩人发放劳动报酬，答辩人在一审中提交的盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司公章的工作证、工装收款收据、标注有“红崖谷”字样的工作服、载明工作单位是“温塘红崖谷”的住院病历能够相互印证，根据劳社部发[2005]12号文规定，能证明双方存在劳动关系，另外分公司属于上诉人，根据公司法第14条第1款规定，应由上诉人承担责任。二、上诉人称与答辩人之间不存在劳动关系，未提交证据，一审中未提交花名册，根据谁主张谁举证，应承担举证不能的不利后果。综上所述，一审判决事实清楚、证据充分，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司向一审法院起诉请求：判决被告与原告之间不存在劳动关系，本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司成立于2007年4月24日，河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司系河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司的下属单位，成立于2016年3月30日，于2019年7月23日决议解散。2019年6月24日，河北红崖谷旅游度假股份有限公司成立。庭审中，原告认可河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司原为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司的分公司，于2019年6月变更为独立法人。被告对其系原告公司员工的主张提供了如下证据：1、户名为杜文文的中国农业银行股份有限公司分户账页。载明：2018年6月5日工资3056.40，2018年7月3日工资2711.85，2018年年7月3日工资2340，2018年8月1日转存2640，对方账户均为50×××71，对方户名处空白，2018年9月11日转存2640，2018年11月12日转存2809.63，2018年12月25日转存2854.88，2018年12月26日转存1992.31，2018年12月26日转存2572.05，对方户名均为河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司，其中2018年9月11日、2018年11月12日、2018年12月26日转存1992.31账号均为13×××53，两笔账号均为14×××25。2、盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷分公司公章的工作证，右上角写有“白鹿温泉”，下方写有“红崖谷旅游度假景区”，载有“姓名杜文文，部门吊桥，职务防火员”的内容。3、左侧写有“红崖谷”三个字的工作服。4、2018年3月15日盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司现金收讫章的收据，载明今收到杜文文工装现金200元。5、住院时间为2018年11月9日至2018年11月23日的平山中山医院住院病历，首页工作单位及地址一栏填写为“温塘镇红崖谷”，入院记录工作单位处写为“温塘镇红崖谷护林防火队”，因左腰部外伤后肿痛伴左下肢活动受限约3小时余于2018年1月9日15时00分入院。对原告提交的平山县劳动人事争议调解仲裁委员会平劳人仲案字［2019］40号仲裁裁决书庭审查明部分所载“申请人于2018年2月28日到被申请人河北省白鹿温泉旅游度假股份有限公司工作。具体工作地点位于被申请人所属红崖谷景区吊桥部门，岗位为防火员，双方没有签订书面劳动合同，被申请人没有申请人办理及缴纳各项社保。在职期间杜文文日常工作受被申请人管理指派，工资由被申请人发放。申请人的工作内容为被申请人业务经营范围组成部分。2018年11月9日，申请人在单位进行集体防火演练中受伤，后被送至平山中山医院治疗，被诊断为骨盆骨折、左腰部软组织损伤等伤情”的内容，被告无异议，并称其在仲裁时提交的证据与本案所提交证据一致，原告则称，被告不在其公司工作，不是公司员工，与原告无关，对被告所说其在红崖谷景区工作的事不清楚。 一审法院认为，被告杜文文虽然未能提供其与原告签订的书面劳动合同，但杜文文提供的盖有河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司公章的工作证和工装收款收据、标注有“红崖谷”字样的工作服、载明被告的工作单位是“温塘红崖谷”或“温塘红崖谷防火队”的住院病历能够相互印证，共同证实被告在2018年11月9日之前在红崖谷景区工作，而原告也认可河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司在2019年6月份之前系原告的分公司，且被告杜文文的银行流水也可以证实杜文文的工资发放单位是河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司，故此，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；……”的规定，鉴于河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司红崖谷旅游度假分公司在杜文文因伤住院之前并不具备独立的法人资格，本院认定原被告之间存在劳动关系，原告主张原被告双方之间不存在劳动关系，本院不予支持。综合被告提供的工装收据所载时间及银行流水所载工资发放时间，本院认为被告杜文文主张其与原告于2018年2月28日建立劳动关系符合情理，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：被告杜文文与原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司于2018年2月28日起建立劳动关系。案件受理费10元，由原告河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司主张其与杜文文之间不存在劳动关系，二审期间虽提供了红崖谷吊桥部员工名单花名册，但是并未提供相应的考勤记录予以佐证。故依据原审期间杜文文提交的劳动仲裁裁决书、询问笔录中的记载，并且结合其提供的工作证、工装收款收据、工作服、住院病历等均能认定杜文文2018年11月9日之前在红崖谷景区工作，因此原审认定杜文文与河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司于2018年2月28日起建立了劳动关系正确。综上所述，河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北白鹿温泉旅游度假股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇二〇年四月九日 法官助理马莹 书记员史暹 ——