江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初440号原告：江西远创人力资源管理有限公司吉安县分公司。住所地江西省吉安县城君山大道北侧（香榭园F区）。统一社会信用代码：91360821MA37NY9987。法定代表人：黄家兴，该公司经理。委托诉讼代理人：李小平、杨小玲，江西文冠律师事务所律师。被告：朱艳民，男，1967年5月14日生，汉族，安徽省濉溪县人，住安徽省濉溪县。被告：山东同辉表面工程科技有限公司。住所地山东省淄博市文昌湖区萌水镇兴萌路185号。统一社会信用代码：91370306MA3CLFL02E。法定代表人：李飞，公司经理。原告江西远创人力资源管理有限公司吉安县分公司（下称江西远创公司）与被告朱艳民、山东同辉表面工程科技有限公司（下称山东同辉公司）劳动争议（工伤保险待遇纠纷）一案，本院于2020年3月9日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江西远创公司的委托诉讼代理人李小平到庭参加诉讼。被告朱艳民、山东同辉公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江西远创公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告朱艳民支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金，停工留薪期工资；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告朱艳民虽系原告公司的员工，原告依法为其缴纳了相应的工伤保险等，并派遣其至被告山东同辉公司工作。但根据原告与被告山东同辉公司签订的《劳务派遣协议书》第五条约定，员工因工作遭受事故伤害，甲方有责任及时救治并保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务，乙方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定(不含职业病)。派遣员工在工伤假期期间的工资、社会保险及工伤医疗费用等所有按国家相关规定应支付费用由甲方承担。如派遣员工部分或完全丧失劳动能力的，其工资、社会保险等所有按国家相关规定应支付费用由甲方承担。被告朱艳民的工伤保险待遇应由被告山东同辉公司承担，与原告没有任何关系。因为原告为被告朱艳民缴纳了相应的工伤保险，根据《江西省实施办法》第二十二条规定，五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被告朱艳民的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不应由原告承担。被告朱艳民的停工留薪期的工资不能支持，因为根据《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条的规定，被告朱艳民应提供工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构出具的诊断证明，然后根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期，但其未提供工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构出具的诊断证明，因此，停工留薪期的工资不能支持。被告朱艳民未做答辩。被告山东同辉公司书面答辩称，一、朱艳民与江西远创公司存在劳动关系，并在吉安县参保工伤保险，后被告朱艳民劳务派遣到其公司工作，在工作中受伤。2018年7月5日经吉安县人力资源和社会保障局下发工伤认定决定书，被告朱艳民受伤系工伤，依法应当享受相关工伤保险待遇，故被告朱艳民一次性工伤医疗补助金，应当依法向社保部门依法申请，由社保部门予以发放；二、基于上述事实，对于一次性伤残就业补助金的计算依据应当以劳动关系所在地即江西远创公司所在地的工资标准予以计算。三、对于停工留薪期工资不应当支付。综上所述，答辩人与被告朱艳民之间不是劳动关系，且被告朱艳民已在吉安县参保工伤保险，因此其公司不应当对相关工伤赔偿承担连带责任。原告围绕诉讼请求依法提交了朱艳民的工伤保险参保证明，被告朱艳民依法提交了《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、《劳动争议仲裁裁决书》，被告朱艳民、山东同辉公司未到庭质证，放弃了质证权利。本院经审核认为，原告及被告朱艳民提交的证据来源合法、客观真实，与本案有关联性，能够相互印证，予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告朱艳民系原告江西远创公司派遣到被告山东同辉公司的操作工。从2018年5月起至2020年2月，原告江西远创公司每月为其在吉安县社会保险事业管理局参加工伤保险，系该公司在职员工，与该公司具有劳动关系。2018年5月18日10时50分左右，朱艳民在山东同辉公司青岛项目部作业区进行作业，作业完毕后，他在下梯子时，因梯子打滑，导致左膝盖跪地，造成其股骨下端骨折。被告朱艳民受伤前12个月的月平均工资为2537.50元。2018年7月5日，吉安县人力资源和社会保障局认为，朱艳民受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，属于工伤认定范围，并予以认定为工伤。2019年6月20日，经吉安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定，被告朱艳民的伤情为伤残八级。2019年被告朱艳民向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，其仲裁请求为：1、确认劳动关系于2019年12月10日起解除；2、依法裁决原告江西远公司及被告山东同辉公司连带赔偿朱艳民一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、护理费、伙食补助费、停工留薪期工资等共计288150元。确认朱艳民与原告江西远创公司于2019年12月10日解除劳动关系，由原告江西远创公司支付上述工伤待遇，由被告山东同辉公司承担连带责任。2020年1月15日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员做出青黄劳人仲案字[2019]第13545号仲裁裁决书，裁决内容为：一、朱艳民与原告江西远创公司的劳动合同于2019年12月10日解除，原告江西远创公司自本裁决生效之日起10日内向朱艳民支付一次性伤残就业补助金91728元。一次性工伤医疗补助金57330元、停工留薪期工资17762.50元。被告山东同辉公司对上述款项承担连带赔偿责任；二、驳回朱艳民的其他仲裁请求。本院认为，根据查明的事实，本案为工伤保险待遇纠纷。被告朱艳民在仲裁申请中提出要求解除劳动关系，业经仲裁机关仲裁裁决解除，原、被告对该项裁决均无异议,本院依法予以确认，即朱艳民与原告江西远创公司的劳动关系于2019年12月10日解除。关于朱艳民的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的问题。朱艳民在工作中受伤，经认定为工伤及鉴定为八级伤残，原、被告对此均无异议,本院予以采信。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇：(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资;(2)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施办法》第二十二条规定，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：八级10个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：八级21个月的本人工资。第二十五条规定，有关工伤保险待遇支付按照下列规定处理：（二）五至十级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金按照本办法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照本办法支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系；未参加工伤保险的，由用人单位按照本办法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。由于江西远创公司已为朱艳民缴纳工伤保险,且双方已解除了劳动关系，故朱艳民的一次性伤残就业补助金53287.5元（2537.50×21）应由江西远创公司支付，朱艳民的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。关于朱艳民的停工留薪期工资问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条规定，工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。根据朱艳民的伤情，其停工留薪期工资15225元（2537.50×6），应由江西远创公司支付。由于朱艳民是由用人单位江西远创公司派遣至用工单位山东同辉公司务工,朱艳民因工受伤,享受工伤保险待遇。朱艳民因工伤受到的损害,江西远创公司作为劳务派遣单位,是工伤保险责任主体,应当承担相应责任;山东同辉公司作为用工单位,有责任为劳动者提供安全的劳动环境,对朱艳民在工作过程中受到的损害,应当承担连带赔偿责任。原告江西远创公司请求不向被告朱艳民支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，没有依据，不予支持。被告朱艳民、山东同辉公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，放弃了诉讼权利，应承担不利后果。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施(工伤保险条例)办法》第二十二条、第二十五条、《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下:一、原告江西远创人力资源管理有限公司吉安县分公司应在本判决生效后十日内向被告朱艳民支付一次性伤残就业补助金53287.5元及职工停工留期薪工资15225元，合计68512.5元。被告山东同辉表面工程科技有限公司对上列款项承担连带清偿责任；二、驳回原告江西远创人力资源管理有限公司吉安县分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案件受理费10元,由原告江西远创人力资源管理有限公司吉安县分公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  彭星基二〇二〇年四月九日书记员  李晓婕附法律条文《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条：五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。第二十五条：用人单位解散、破产、关闭、改制的，应当优先安排解决包括工伤保险所需费用在内的社会保险费。有关工伤保险待遇支付按照下列规定处理：（二）五至十级的工伤职工，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金按照本办法支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照本办法支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系；未参加工伤保险的，由用人单位按照本办法支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第七条：工伤职工所受伤害部位或组织器官未列入《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。具体期限由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定，并书面通知工伤职工本人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行。