山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初269号 原告：济南鑫源鑫机械制造有限公司，住所地长清区平安街道办事处石马。 法定代表人：王玉伟，总经理。 委托诉讼代理人：魏德华，山东天齐律师事务所律师。 被告：刘传永，男，1986年10月20日出生，汉族，居民，住济南市槐荫区。 委托诉讼代理人：付军，山东从德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庄云腾，山东从德律师事务所实习律师。 原告济南鑫源鑫机械制造有限公司与被告刘传永劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告济南鑫源鑫机械制造有限公司的委托诉讼代理人魏德华、被告刘传永的委托诉讼代理人付军、庄云腾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 济南鑫源鑫机械制造有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付经济补偿金54554.11元；2.依法判令原告不向被告支付高温补贴800元；3.依法判令原告不向被告支付带薪年休假工资4207.36元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告因劳动争议事宜，被告向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第849号仲裁裁决书，但裁决书与事实和法律不符，仲裁裁决有误，具体理由如下：2019年5月4日，被告由于个人家庭原因单方面辞职，不到原告单位上班，拒绝履行原被告之间的劳动合同，单方终止双方的劳动关系，其无权主张经济补偿金。被告无故单方终止双方的劳动关系数天，也未请假，其无权享受带薪年休假待遇。原告为被告提供充足的休假时间，并及时足额为被告发放相关补助、提供其享受待遇，被告无权再行主张带薪年休假工资。被告并不存在室外作业和高温作业的事实，其要求原告支付高温补贴的诉求无事实依据，不成立。并且根据相关法律规定，高温作业场所是室温超过35度，相对湿度超过85%，且高温补贴的时效是1年，仲裁裁决书支持被告2018年的高温补贴，于法无据。综上所述，济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出的济长劳人仲案字（2019）第849号仲裁裁决书，与事实和法律不符，被告上述诉求不成立。为此，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院查清事实，支持原告诉请。 刘传永辩称，被告提交2007年至2019年银行流水一份、被迫解除劳动关系通知书一份、EMS查询回执、社保权益单、荣誉证书两份，证明双方自2004年2月至2019年5月4日存在劳动关系，2007年之前是现金发放，双方未签订劳动合同，原告为被告缴纳社保13个月。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于刘传永提交的2007年至2019年的银行流水、荣誉证书、被迫解除劳动关系通知书、EMS查询回执、社保权益单，济南鑫源鑫机械制造有限公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述及上述有效证据，本院认定如下：刘传永于2004年到济南鑫源鑫机械制造有限公司从事数控车床工作，双方未签订劳动合同，济南鑫源鑫机械制造有限公司为刘传永缴纳自2017年10月至2019年5月的社会保险。济南鑫源鑫机械制造有限公司为刘传永按月发放工资至2019年7月，每月工资延后3个月发放，2019年5月4日，刘传永离开公司后未再上班。2019年9月9日，刘传永向济南鑫源鑫机械制造有限公司发出《被迫解除劳动关系通知书》，载明入职后济南鑫源鑫机械制造有限公司未依法为其足额缴纳社会保险，未及时支付工资，未提供带薪年休假，未支付高温补贴，故要求双方于2019年5月4日解除劳动关系。 后双方发生劳动争议，刘传永向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认自2004年2月至2019年5月4日与济南鑫源鑫机械制造有限公司存在劳动关系，裁决济南鑫源鑫机械制造有限公司向刘传永支付经济补偿金54989.97元、高温补贴8480元、未休带薪年休假工资差额30970元、补缴2004年2月至2018年3月份的社会保险费。劳动仲裁委作出济长劳人仲案字（2019）第849号仲裁裁决书，裁决刘传永与济南鑫源鑫机械制造有限公司自2004年2月至2019年5月4日存在劳动关系，济南鑫源鑫机械制造有限公司向刘传永支付经济补偿金54554.11元、高温补贴800元、未休带薪年休假工资4207.36元，驳回刘传永的其他仲裁请求。济南鑫源鑫机械制造有限公司不服提起诉讼。刘传永未起诉。 另查，刘传永离职前12个月（即2018年5月至2019年4月）的实发工资分别为1143.6元4604元、2800元、3047元、1872元、3933元、3260元、4186.76元、3715.34元、5627.3元、3400元、4646.54元，据此，刘传永离职前12个月的平均工资为3519.62元。 对当事人有异议的证据及事实，本院认定如下：1.劳动关系起始时间。刘传永主张自2004年至2019年5月4日，双方存在劳动关系，2007年之前，工资以现金形式发放。济南鑫源鑫机械制造有限公司对此不予认可，称2004年至2007年双方仅存在民事雇佣劳务关系，并不存在劳动关系。本院认为，因济南鑫源鑫机械制造有限公司认可刘传永在2004年至2007年期间为其提供劳动，但认为系劳务关系、雇佣关系，本院认为，双方之间关系长期稳定，按月计薪，刘传永从事的工作为济南鑫源鑫机械制造有限公司的业务组成，符合劳动关系特征，故应当认定双方自2004年2月开始存在劳动关系。2.离职时间及离职原因。济南鑫源鑫机械制造有限公司主张刘传永系2019年5月4日后无故擅自离岗，刘传永对此不予认可，称其离职的原因为济南鑫源鑫机械制造有限公司未为其缴纳社会保险，未签订劳动合同，并提交《解除劳动合同通知书》、2019年9月份EMS邮寄详情一份。本院认为，刘传永的实际离职时间为2019年5月4日，但原因并未明确，刘传永事后数月即2019年的9月份又给济南鑫源鑫机械制造有限公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该证据并不能作为认定刘传永5月4日离职原因的证据，本院根据当前证据仅能认定刘传永是于2019年5月4日自行离职。 本院认为，本案系劳动争议纠纷，关于刘传永主张的解除劳动合同经济补偿，刘传永于2019年5月份自行离职，亦无证据证实其系行使《劳动合同法》规定的劳动者单方解除权，刘传永的离职行为不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形。 关于高温补贴的支付，根据《山东省高温天气劳动保护法》第九条规定，用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，所需费用在成本费用中列支。《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）规定，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元，全年按6月、7月、8月、9月共计4个月计发。济南鑫源鑫机械制造有限公司称仲裁委认定2018年的高温补贴超过了一年的仲裁时效，但因其公司在仲裁阶段并未提及时效抗辩，诉讼中再行以时效为由抗辩，本院不予支持，刘传永对于劳动仲裁委认定济南鑫源鑫机械制造有限公司应支付2018年4个月的高温补贴800元，未提出异议，视为认可，本院予以确定。 关于带薪年休假工资的支付，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。刘传永离职前12个月的平均工资为3519.62元，且其对于劳动仲裁委认定其2018年至2019年共享有带薪年休假13天未提出异议，应视为认可，本院据此计算刘传永的未休带薪年休假工资，扣除已经正常支付的一倍工资，济南鑫源鑫机械制造有限公司应支付刘传永带薪年休假工资差额4207.36元（3519.62元/21.75天×13天×200%）。 对于劳动仲裁委确认裁决济南鑫源鑫机械制造有限公司与刘传永2004年2月至2019年5月4日存在劳动关系，双方均未起诉，视为当事人对上述裁决结果的认可，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、济南鑫源鑫机械制造有限公司与刘传永之间自2004年2月至2019年5月4日存在劳动关系； 二、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传永高温补贴800元； 三、济南鑫源鑫机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘传永带薪年休假工资差额4207.36元； 四、济南鑫源鑫机械制造有限公司不支付刘传永解除劳动关系经济补偿54554.11元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告济南鑫源鑫机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年四月三日 书记员  刘 琳