新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2301民初8125号原告：新疆农人种子科技有限责任公司。住所地：新疆昌吉州昌吉市农业园区核心区丘2栋13层01、14层01。法定代表人：刘宏，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘伟，系新疆庭州律师事务所律师。委托诉讼代理人：张文敏，系新疆庭州律师事务所律师。被告：陈新德，男，汉族，1979年12月23日出生，无固定职业，现住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：董海勇，系新疆同创律师事务所律师。原告新疆农人种子科技有限责任公司诉被告陈新德劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月27日立案受理后，依法由审判员吴莉莉适用简易程序，于2019年12月20日公开开庭进行了审理。原告新疆农人种子科技有限责任公司的委托诉讼代理人刘伟和张文敏、被告陈新德及其委托诉讼代理人董海勇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告新疆农人种子科技有限责任公司提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间劳动关系已与2018年12月31日解除；2、要求判令原告无需向被告支付经济补偿金；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议，经昌吉州劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，原告认为该裁决认定原告给被告支付经济补偿金错误。原告与被告劳动关系属合法解除，无需向被告支付经济补偿金，故提起诉讼。原告认为：1、原、被告劳动关系因届满而终止，原告不应向被告支付任何费用；2、被告在合同期内长期不到岗，并在未与原告协商的情况下于2018年9月下旬擅自脱离岗位，经原告多次催促不予理会。鉴于被告严重违反原告考勤管理制度，合同到期后双方未再续签合同，双方劳动合同关系已终止，原告不应向被告支付经济赔偿金，故仲裁裁决要求原告支付被告158324元经济补偿金的依据明显不足。被告陈新德辩称：原、被告双方的劳动合同解除时间应为原告为被告送达解除合同通知书之日即2019年5月14日；本案原告没有与被告合法解除劳动合同违反法律规定，应当支付经济补偿金。另被告在2017年向原告主张权利时遭到原告单位领导的辱骂、威胁和恐吓让其自动解除合同。被告在2018年被原告单位免去片区经理职务，并被踢出单位微信群，致使被告无法看到原告在群里发送的各种文件。被告认为原告解除与被告劳动关系的方式和手段违反法律规定，应当支付被告经济补偿金。原告举证、被告质证及本院认证如下：证据一、原告提交昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出的昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决书及送达回执，出示原件提交复印件。原告拟证实本案经过劳动仲裁，符合向人民法院起诉条件及被告自2018年8月至2018年12月31日劳动合同终止期间未来上班，未履行劳动义务的事实。被告经质证，对该证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予以认可。但被告不认可原告与其解除劳动合同时间为2018年12月31日。本院对该组证据的真实性及与本案的关联性予以确认。证据二、原告提交与被告签订的《劳动合同书》一份，出示原件提交复印件。原告拟证实与被告签订的劳动合同于2018年12月31日终止的事实。被告质证后，对该证据的真实性予以认可，但认为该合同书有续订劳动合同的内容，该合同书上到期时间为2016年，而原告把“2016”涂改为“2018”，根据劳动法的相关，劳动合同是不能进行涂改。本院对该份证据的真实性予以确认。证据三、原告提交原告公司考勤管理制度汇编一份（2017年4月），出示原件提交复印件。原告拟证实被告自2018年8月至12月31日未到公司上班违反制度汇编第四条规定的事实。被告质证后，对份证据的真实性不予认可，认为是被告从来没有看到过该制度汇编，原告并未对被告组织学习过该制度汇编。本院对该证据的真实性予以确认。证据四、原告出示会议纪要一份、免职决定一份及2018年8月11日原告单位微信群截图一份，均出示原件提交复印件。原告拟证实原告分别于2018年8月2日作出会议纪要及于8月3日作出免除决定对被告进行免除职务，并在微信群向被告进行通知的事实。被告质证后，对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可，认为会议纪要没有通知被告参会，被告也未签字。被告在微信群里见过免职决定，该决定是原告因为销售业绩下滑免去被告职务，但一直至2019年5月14日与被告解除劳动合同之前均未为被告另行安排工作岗位。本院对免除决定及微信截图的真实性予以确认。证据五、原告提交关于规范使用钉钉软件的通知及微信截图，出示原件提交复印件。原告拟证实原告于2018年9月1日在微信群里发布了使用“钉钉软件”进行考勤制度的事实。被告质证后，认为被告在原告发布该份通知时已被踢出单位微信群，根本无法知道原告使用该软件进行考勤的制度。本院对该组证据的真实性予以确认。证据六、原告出示分别于2018年9月26日、2018年10月10日向被告发出的通知两份及微信截图，出示原件提交复印件。原告拟证实向被告发出要求被告按时上班并进行打卡的通知及在原告微信群进行发布通知的事实。被告质证后，认为原告发布的通知并没有实际向被告进行通知到位，被告根本没有看到该通知的事实。本院对该组证据的真实性予以确认。证据七、原告出示会议纪要一份、解除劳动合同通知书一份及微信和邮件截图各一份、邮寄单一份，均出示原件提交复印件。原告拟证实再次向被告告知与其解除了劳动关系，要求其办理工作交接手续的事实。被告质证后，对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性均予以认可，并认为被告与原告解除劳动关系的时间为2019年5月14日，仲裁裁决书对此也予以确认，另该会议纪要上有参会人员的签字，之前提交的会议纪要没有参会人员的签字，说明之前的会议纪要不真实。本院对该组证据的真实性予以确认。证据八、原告出示原告公司业务主管顾华手机原告单位微信群从2018年8月5日至2018年11月15日微信聊天记录，出示原件提交复印件。原告拟证实向被告发出要求被告按时上班并进行打卡的通知及在原告微信群进行发布通知的事实。被告质证后，认为原告发布的通知并没有实际向被告进行通知，被告根本没有看到该通知的事实。本院对该组证据的真实性予以确认。证据九、原告提交2017年至2018年工资发放表、银行流水打印件，原告拟证实原告向被告应发工资数额为3550元，实发工资为3000多元不等的事实。被告质证后，对原告该组证据的真实性予以认可，但认为原告提供的银行流水并不全面不能证实原告要证实的内容。本院对该组证据的真实性予以确认。被告举证、原告质证及本院认证如下：证据一、被告提交两份与原告总经理及股东邵以辉的微信截图两份，出示原始手机微信截图提交微信打印件。被告拟证实原告负责人对被告进行辱骂、威胁的事实。原告质证后，对证据的真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可，原告认为是私人之间的对话内容，可以反映被告不愿意在原告单位工作的事实。本院对该组证据的真实性予以确认。证据二、被告出示原告发出的告知函一份，出示原件提交复印件。被告拟证实被告在原告公司工作期间，原告向客户发布被告已离职信息的事实。原告质证后，对该告知函的真实性、合法性及与本案的关联性均不予认可。本院对该份证据的真实性予以确认。证据三、被告出示收入证明一份，出示原件提交复印件。被告拟证实自2000年到原告公司上班及被告现任岗位月工资收入为8333元的事实。原告质证后，对该组证据的真实性认可，但对原告证明的事实不予认可，认为单位领导并没有签字。本院对该证据真实性予以确认。证据四、被告出示原告向仲裁委提交的关于陈新德岗位工资调整报告的复印件。被告拟证实原告每月向被告发放了工资的70％即5833元的事实。原告质证后，对该组证据的真实性认可。本院对该证据真实性予以确认。证据五、被告提交2016年9月9日至2018年5月25日建设银行流水及2017年1月14日至2018年8月20日昌吉市农商行流水打印件。被告拟证实原告每月向被告实际发放的工资为5800元左右的事实。原告质证后，对该组证据的真实性认可。本院对该证据真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：被告陈新德于2000年7月入职原告新疆农人种子科技有限责任公司担任技术员工作。2012年1月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同书》，双方约定：被告陈新德从事原告新疆农人种子科技有限责任公司营销岗位，担任经理职务；劳动合同期限自2012年1月1日至2013年12月31日止；根据工作岗位确定每月工资为2400元，合同还约定了其他涉及双方劳动合同关系的权利义务。2014年2月17日，原、被告双方签订了《劳动合同续订书》，续订合同生效日期为2014年1月1日，续订合同于2018年12月31日终止。2018年8月2日，原告单位召开2019年生产经营季工作及人员任免的会议并形成书面会议纪要，该会议并未通知被告陈新德参会。该会议纪要内容中载明：由于被告陈新德担任西甜瓜经理期间，业绩下滑，内部管理松散，决定免去其经理职务；被告销售片区划分调整为内地2片区，销售区域鲁、豫、皖、湘、鄂、赣，销售任务223万。2018年8月3日，原告单位作出关于免去被告陈新德西甜瓜公司经理职务决定的农司字（2018）02号文件，并于2018年8月11日发布在原告单位名称为新疆农人（国家瓜类工程技术中心）的微信群中。2018年8月12日，原告人事部出具《关于陈新德岗位工资调整的报告》载明：“根据公司8月11日下发的免去陈新德经理职务的决定，陈新德岗位工资从8月12日起，由原来销售经理工资标准每月5833元（年薪70％12月），调整至销售主管工资标准4800元（基本工资1200﹢司龄津贴1000﹢技能津贴100﹢岗位工资1000﹢月度奖金1500）”。被告从2018年8月12日工作调整后未到原告单位上班，原告分别于2018年9月26日、2018年10月10日向被告发出通知，要求被告按时上班。2019年5月14日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：“因自2018年8月13日起至今，您无正当理由擅自脱离工作岗位期间，……自即日起解除与您的劳动合同关系，请你于2019年5月18日之前办理相关离职、社保转移手续及应收账款核查事宜，逾期不办理的，造成的损失由您自行承担”。被告同意将原告向其发出解除劳动合同通知书的时间2019年5月14日为解除劳动关系时间。本院另查明：被告陈新德认为原告以其无故旷工为由解除双方劳动关系违反相关法律规定向昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，要求被申请人支付其业务提成费203677元；要求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金158324元。昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员于2019年11月11日作出昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决，支持被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金158324元；驳回申请人要求被申请人支付提成工资203677元。本院又查明：原告新疆农人种子科技有限责任公司向被告陈新德发放工资至2018年7月。原告向被告缴纳社会保险至2019年4月。本院认为，自2000年7月，被告入职原告单位工作起，原、被告双方开始建立劳动关系。2012年1月1日，原告因任命被告为西甜瓜公司经理职务与被告签订《劳动合同书》和《劳动合同续订书》，虽然约定劳动合同期限自2012年1月1日至2018年12月31日止，但根据原告2018年8月2日会议纪要载明2019年生产经营季工作及人员任免对被告2019年工作内容继续进行安排，以及原告于2019年5月14日向被告发出解除劳动合同通知书，并为被告缴纳社会保险至2019年4月的事实，及被告认可原告发出解除劳动合同通知时间为双方解除劳动关系的时间，本院依法认定原、被告双方解除劳动关系时间应为2019年5月14日，并非原告所诉的2018年12月31日。关于原告不应当向被告支付经济补偿金158324元的诉讼请求，根据《劳动合同法》的相关规定，本案原告并不具备法律规定应向被告支付经济补偿金的合同解除和合同终止条件。仲裁机关作出的仲裁裁决依据《劳动合同法》规定违法解除劳动关系应支付赔偿金的依据和标准作为支持原告向被告支付经济补偿金的依据和标准违反相关法律规定，故本院依法支持原告的该项诉讼请求。对原告主张与被告解除劳动关系时间应为2018年12月31日的诉讼请求及被告的答辩意见及理由，原、被告双方并未向本院提供相应的证据加以证明，本院均不予采信。另原、被告双方对昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员作出的昌州劳人仲字（2019）145-1号仲裁裁决中驳回被告要求原告支付提成工资203677元请求，原、被告双方均无异议，且在法定期限内未向本院提起诉讼，本院对该项仲裁裁决予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告新疆农人种子科技有限责任公司于2019年5月14日与被告陈新德解除劳动关系；二、原告新疆农人种子科技有限责任公司不应向被告陈新德支付经济补偿金158324元。三、驳回被告陈新德要求原告新疆农人种子科技有限责任公司支付提成工资203677元。案件受理费10元，由被告陈新德负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审判员  吴莉莉二〇二〇年四月十日书记员  杨琛子