天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初9283号原告：刘长和，男，1961年12月1日出生，汉族，无职业，住天津市河东区。被告：盛国峰，男，1974年11月4日出生，汉族，无职业，住江苏省宝应县。原告刘长和与被告盛国峰劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘长和到庭参加了诉讼。被告盛国峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告刘长和向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日延时加班费7000元；2、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日夜班费3360元；3、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日低于天津市最低工资标准差额1400元；4、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日休息日加班费5040元；5、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日法定节假日加班费1980元；6、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日防暑降温费600元；7、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日冬季取暖补贴600元；8、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日未休带薪年休假工资450元；9、判决被告向原告支付2017年7月14日至2018年9月18日未签劳动合同双倍工资22000元。事实理由：2017年7月14日，原告入职天津健霖物业服务有限公司从事保安工作。原告入职后，多次要求与天津健霖物业服务有限公司签订劳动合同，但该公司一直无故拖延，并且公然违反劳动法规多项规定，拒不为原告发放各种应有福利待遇。2018年10月，该公司突然停发原告一切工资，且公司法人即本案被告无故失联。后经原告查询，该公司于2019年5月20日违规注销。本案被告作为该公司独资股东，且实缴资本一直为0元，应当在其认缴范围内对公司所负债务承担连带责任。无奈原告诉至贵院，请求依法判如诉请。原告刘长和就其主张提交如下证据：1、项目员工考勤签到表、人员出入登记簿、晚九点后请假离校同学登记表、学生公寓晚归记录表，以上证明在2017年7月至2018年9月期间原告受公司派遣在天津市城市任保安工作，每班上12小时休24小时。2、中国民生银行个人对账单，证明原、被告间存在劳动关系，以及原告每月工资收入情况。3、不予受理案件通知书，证明原告已经劳动仲裁前置程序。被告盛国峰未到庭。被告盛国峰未提交证据。针对原告刘长和提交的证据，被告盛国峰无质证意见。针对当事人提交的证据，本院认证意见如下：原告提交项目员工考勤签到表、人员出入登记簿、晚九点后请假离校同学登记表、学生公寓晚归记录表、中国民生银行个人对账单、不予受理案件通知书，具有真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明力予以认定。依据当事人陈述及本院采信的证据，认定如下事实：天津健霖物业服务有限公司成立日期为2017年6月5日，公司法定代表人盛国峰，也是公司独资股东，认缴出资额100万元，实缴出资额0元。原告自2017年7月14日入职天津健霖物业服务有限公司，后被安排到天津市城市任保安工作，工作时间为上12小时休24小时，每月工资1990元，下发薪制，由被告公司通过银行转账代发。原告入职后，双方一直未签订劳动合同。2018年10月，公司停发原告工资，公司法定代表人（本案被告）失联。依据天津市市场监督管理委员会档案中心出具的市场主体注册登记情况证明，2019年5月20日天津健霖物业服务有限公司注销。2019年7月4日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会向原告出具津西劳人仲不字（2019）第210号不予受理案件通知书。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。首先，关于用工主体的确定问题。原告2017年7月14日入职天津健霖物业服务有限公司从事保安工作时，尚未享受养老保险待遇或领取退休金；原告为证明其工作岗位提交了项目员工考勤签到表、人员出入登记簿、晚九点后请假离校同学登记表、学生公寓晚归记录表、中国民生银行个人对账单等证据，完成了初步的举证义务。故本院采信原告与天津健霖物业服务有限公司存在事实劳动关系的主张。其次，关于被告盛国峰的责任认定问题。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条规定：“公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。”本案因天津健霖物业服务有限公司已注销，原告主张被告盛国峰在其认缴出资范围内对公司所负债务承担连带责任，符合法律规定，本院予以支持。针对原告诉讼请求，本院评判如下：1、关于正常工作日延时加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。”庭审中，原告提供了项目员工考勤签到表、人员出入登记簿、晚九点后请假离校同学登记表、学生公寓晚归记录表，据此可以认定原告主张的日常工作时间。原告上12小时休24小时，每个月上20个班次，每月工作时长共240小时，每月超出正常工作时间240小时-174小时=66小时。鉴于本案无证据证明被告已支付原告正常工作日延时加班费，现原告主张2017年7月14日至2018年9月18日正常工作日延时加班费7000元，属于合理诉求，且未超出相关标准，本院予以支持。2、关于夜班津贴问题。原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日夜班费20元×12次/月×14月=3360元，但无证据证明原、被告有此约定，且原告工作内容也非生产运营性岗位，不符合支付夜班津贴的条件，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。3、关于最低工资标准差额问题。依照《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。根据天津市人力资源和社会保障局发布的《关于调整天津市最低工资标准的通知》，自2017年7月1日起本市最低工资每月调整为2050元。原告提交的工资银行交易明细清单显示，原告工作期间每月工资1950元，低于本市同期最低工资标准，故原告主张被告应依法补发2017年7月14日至2018年9月18日期间最低工资标准差额工资（2050元-1950元）×14个月=1400元，符合法律规定，本院予以支持。4、关于休息日加班费问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”依据查明的事实，原告工作岗位实际执行的工时制度为上12小时休24小时，所以必然产生在休息日上班的情况。鉴于无证据证明被告支付了原告上述期间休息日加班费或已安排补休，故原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日休息日加班费5040元，属于合理诉求，且未超出相关标准，本院予以支持。5、原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日法定节假日加班费90元/天×22天=1980元，但原告未对其主张的法定节假日加班提供合法有效证据证实，未完成初步举证责任，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。6、关于防暑降温费问题。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整指导的暂行办法》规定：“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日防暑降温费600元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告申请劳动仲裁的时间为2019年7月4日，故2017年防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。鉴于无证据表明被告已向原告支付2018年防暑降温费，故原告主张支付2018年防暑降温费600元的诉讼请求，属于合理诉求，且未超出相关标准，本院予以支持。7、关于冬季取暖补助问题。本市的采暖季是当年的11月15日至次年的3月15日。冬季取暖补助包含冬季取暖补贴和集中供热采暖补助，冬季取暖补贴需要在用人单位工作满一年的劳动者才有权主张。原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日冬季取暖补贴600元。考虑原告于2017年7月入职，当年采暖季时工作未满一年，不符合享受冬季取暖补贴的条件，故对原告该项诉讼请求本院不予支持。8、关于未休带薪年假工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”依据查明的事实，原告于2017年7月14日入职被告处，至2018年7月14日连续工作满一年。原告2018年享有带薪年假5天，原告实际在岗工作至2018年9月18日，经折算原告2018年带薪年休假天数为288天÷365天×5天=3天。鉴于无证据证明被告已向原告支付未休年休假工资，故原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日未休带薪年休假工资450元，属于合理诉求，且未超出相关标准，本院予以支持。9、关于未签劳动合同双倍工资问题。《劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”依据查明的事实，原告于2017年7月14日入职，至2018年7月14日工作满一年，在此期间双方未签订劳动合同。原告主张被告支付2017年7月14日至2018年9月18日未签劳动合同双倍工资22000元，属于合理诉求，且未超出相关标准，本院予以支持。被告盛国峰经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃、质证、抗辩权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、第八条、第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和正常工作日延时加班费7000元；二、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和最低工资差额工资1400元；三、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和休息日加班费5040元；四、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和2018年防暑降温费600元；五、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和未休带薪年假工资450元；六、被告盛国峰应于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告刘长和未签劳动合同双倍工资22000元；七、驳回原告刘长和其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告刘长和负担2元，由被告盛国峰负担8元。公告费600元，由被告盛国峰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  安 铭审 判 员  蔡荣华人民陪审员  边 境二〇二〇年四月十三日书 记 员  赵 娜附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第二十二条公司解散时，股东尚未缴纳的出资均应作为清算财产。股东尚未缴纳的出资，包括到期应缴未缴的出资，以及依照公司法第二十六条和第八十条的规定分期缴纳尚未届满缴纳期限的出资。公司财产不足以清偿债务时，债权人主张未缴出资股东，以及公司设立时的其他股东或者发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任的，人民法院应依法予以支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。