湖北省武穴市人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1182民初3493号原告：何**，男，1962年10月1日出生，汉族，住湖北省武穴市。委托代理人：王怀垠，男，武穴市武穴法律服务所法律工作者。特别授权。委托代理人：张增国，男，武穴市武穴法律服务所法律工作者。一般代理。被告：襄大农牧（武穴）有限公司。住所地：湖北省武穴市石佛寺镇农产品加工园。统一社会信用代码：914211820920164121。法定代表人：张小龙，男，系公司总经理。委托代理人：李强，男，系公司法务专员。特别授权。原告何**与被告襄大农牧（武穴）有限公司（以下简称“襄大公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告何**及其委托诉讼代理人张增国与被告襄大公司的委托诉讼代理人李强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何**向本院提出诉讼请求：1、判令何**与襄大公司自2019年5月17日起解除劳动关系；2、判令襄大公司向何**支付医疗费171198.19元（襄大公司垫付7万元）、住院伙食补助费5150元、交通费3525.50元、停工留薪期工资63423.60、停工留薪期护理费38897元、一次性伤残补助金58138.30元、一次性伤残就业补助金84564.80元、一次性工伤医疗补助金52853元、未签合同双倍工资21141.20元、拖欠两个月工资10750.60元，合计509462.92元；3、本案诉讼费用由襄大公司承担。事实和理由：襄大公司由于生产需要招用工人，何**经他人介绍，自2018年2月28日起到襄大公司从事搬运工作。2018年6月16日下午2时许，何**在卸运麻袋时，被车上摔下的沉重的麻袋砸伤，头颈部被麻袋带下的铁网划开一个口子，血流不止，当时紧急送往武穴市石佛寺中心卫生院救治，后转往九江市171医院住院治疗，共计住院103天，花费医疗费171198.19元，襄大公司垫付7万元。2018年10月17日，经武穴市人力资源和社会保障局认定何**的伤为工伤。2019年3月25日，经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。何**从2018年2月28日到襄大公司上班至2018年6月16日发生事故，在襄大公司已工作4个月，双方已形成事实上的劳动合同关系，襄大公司已发何**2个月工资，还有2个月工资未发。何**受伤后，襄大公司拿了一份空白合同要求何**签字，并承诺签了合同，拖欠2个月的工资予以补发。后由于多种原因，合同未签、工资也未补发，故请求本案一并处理。2019年3月25日，劳动能力鉴定结论书下达后，何**多次同襄大公司协商工伤待遇问无果。2019年6月29日，何**向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月26日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字（2019）21号裁决书，何**认为该裁决没有很好维护其合法权益，并对该裁决表示不服。何**作为家庭中唯一劳动力，受伤后无法工作，失去经济来源，还要筹措治疗费用继续医治，家庭生活极为困难。为维护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十七条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，提起诉讼。被告襄大公司辩称，何**请求的赔偿金额过高，请求法院查明事实进行核减。襄大公司与何**于2018年3月1日签订了劳动合同，后襄大公司的合同文本有修改，再次找何**签字，何**拒绝签字，故不存在襄大公司不与何**签订劳动合同的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告何**提交的证据九交通费用凭证，存在发票连号及车票上记载的乘车人与原告何**不一致的情况，对此原告何**未说明理由，存在瑕疵，但原告何**受伤后，到统筹地区以外就医必然产生交通费，故对交通费本院酌情予以认定。被告襄大公司提交的证据一《劳动合同书》，原告何**对此有异议，认为合同书上的签名和指印均不是其本人所为，申请指印及字迹鉴定，原告何**与被告襄大公司共同协商确定湖北三真司法鉴定中心为鉴定机构，经湖北三真司法鉴定中心鉴定，《劳动合同书》上的指印不是原告何**本人所留。对于字迹鉴定，湖北三真司法鉴定中心要求原告何**提供2016年至2018年至少五份以上的笔迹样本，但原告何**未能按要求提供，故湖北三真司法鉴定中心以“样本不够，不具备鉴定条件”为由，作出不予受理通知书，对此原告何**应当承担举证不能的法律后果，被告襄大公司提交的证据一予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月28日，何**被招聘到襄大公司从事搬运工作，按计件计算工资。2018年3月1日，襄大公司与何**签订书面劳动合同，期限从2018年3月1日至2019年3月1日，试用期三个月。襄大公司未为何**办理社会保险参保手续。2018年6月16日下午，何**在搬运货包时，被货车上掉落的货包砸中颈部受伤。何**受伤后，在武穴市石佛寺中心卫生院治疗，住院2天，花费医疗费656.07元；在中国人民解放军第一七一医院治疗，住院4天，花费医疗费5371.20元；在中国人民解放军第457医院治疗，花费医疗费510元；在华中科技大学同济医学院附属同济医院治疗，住院14天，花费医疗费126395.11元；在九江市第一人民医院住院治疗，住院82天，花费医疗费37353.81元；在武穴市第一人民医院治疗，花费医疗费172元；在武汉红桥脑科医院有限公司治疗，花费医疗费740元，合计171198.19元。襄大公司支付医疗费7万元。2018年10月17日，武穴市人力资源和社会保障局认定何**所受的伤为工伤。2019年3月25日，经黄冈市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，停工留薪期12个月。2019年7月23日，何**向武穴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月26日，武穴市劳动人事争议仲裁委员会作出武劳人仲裁字［2019］21号裁决书，裁决：一、何**与襄大公司自2019年5月17日起解除劳动合同；二、襄大公司应当依法向何**支付一次性伤残补助金47074.50元；三、襄大公司应当依法向何**支付一次性工伤医疗补助金37435元；四、襄大公司应当依法向何**支付一次性伤残就业补助金35937.60元；五、襄大公司应当依法向何**支付工伤职工住院伙食补助费1545元；六、襄大公司应当依法向何**支付工伤职工停工留新期护理费15650元；七、襄大公司应当依法向何**支付停工留新期工资51354元；八、襄大公司应当依法向何**支付治疗期间交通费1901.80元；九、襄大公司应当依法向何**支付2018年5月、6月欠发工资5568元；十、襄大公司应当依法向何**支付住院医疗费用差额101282.69元；十一、依法驳回何**其他仲裁请求。何**不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。何**2018年2月份的工资为315元，3月份的工资为6264.50元，4月份的工资为5285.30元，5月份的工资为3631元，6月1日至6月16日的工资为1937元。其中2018年5月、2018年6月的工资襄大公司未支付给何**。何**受伤后，襄大公司一直未支付何**工资。诉讼中，何**要求按仲裁裁决书确定的时间即自2019年5月17日起解除与襄大公司的劳动合同。本院认为，一、原告何**于2018年2月28日招聘到被告襄大公司工作，双方签订书面劳动合同，建立劳动关系。被告襄大公司应依法为原告何**办理社会保险参保手续，缴纳用人单位应当承担的社会保险费。根据工伤保险条例第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告何**所受的伤被认定为工伤，由于被告襄大公司未给原告何**办理工伤保险，故原告何**的工伤保险待遇由被告襄大公司支付；二、原告何**2018年3月份的工资为6264.50元，2018年4月份的工资为5285.30元，2018年5月份的工资为3631元，2018年6月1日至6月16日的工资为1937元，故原告何**2018年3月至6月份的月平均工资为4890.80元；三、被告襄大公司应支付给原告何**的工伤保险待遇为：原告何**的医疗费171198.19元，被告襄大公司已经支付7万元，下欠101198.19元；住院伙食补助费为5150元（50元/天×103天）；住院期间的护理费为10976.71元（38897元/年÷365天/年×180天）；原告何**的停工留薪期评定为12个月，停工留薪期工资为58689.60元（4890.80元/月×12个月）；原告何**提交的交通费用凭证虽然存在瑕疵，但原告何**受伤后，到统筹地区以外就医必然产生交通费，故对原告何**到统筹地区以外就医所需的交通费酌情认定3000元；原告何**的伤残程度为八级，一次性伤残补助金为53798.80元（4890.80元/月×11个月）。由于原告何**提出解除劳动合同，故被告襄大公司还应当支付原告何**一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金为37435元（3743.50元/月×10个月），一次性伤残就业补助金35937.60元（3743.50元/月×16个月×60%），以上合计306185.90元。原告何**要求自2019年5月17日起解除与被告襄大公司签订的劳动合同，符合法律规定，予以支持；四、根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告襄大公司自用工的次日起与原告何**签订了书面劳动合同，故原告何**以被告襄大公司未与其签订书面劳动合同为由，要求被告襄大公司支付自2018年3月至2018年6月期间的二倍工资，依据不足，不予支持；四、原告何**在工作期间，被告襄大公司应当足额向原告何**支付工资。被告襄大公司拖欠原告何**2018年5月份的工资3631元，2018年6月1日至6月16日的工资1937元，合计5568元，被告襄大公司应支付给原告何**。综上所述，被告襄大公司应支付给原告何**的工伤保险待遇305521.4元元，支付原告何**2018年5月、2018年6月1日至6月16日的工资5568元，合计311753.90元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款和《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、第三十七条第一款之规定，判决如下：一、原告何**与被告襄大农牧（武穴）有限公司自2019年5月17日起解除劳动关系，终止工伤保险关系；二、限被告襄大农牧（武穴）有限公司在本判决生效之日起十五日内支付原告何**311753.90元；三、驳回原告何**的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黄冈市中级人民法院。审判员  金清强二〇二〇年四月十一日书记员  陈 立