江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0115民初2589号 原告：南京龙华驾驶员培训中心，统一社会信用代码91320104762121108Y，住所地在南京市江宁区横溪街道西阳社区下坝村。 法定代表人：马成永，该公司总经理。 委托诉讼代理人：史路平，江苏维世德律师事务所律师。 被告：丁华，男，1973年5月22日，汉族。 委托诉讼代理人：潘翔，江苏宁通律师事务所律师。 原告南京龙华驾驶员培训中心(以下简称龙华中心)与被告丁华追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年1月25日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告龙华中心的委托诉讼代理人史路平、被告丁华的委托诉讼代理人潘翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙华中心向本院提出诉讼请求：要求判决其不向被告丁华支付1.2018年2月份工资差额1039元；2.2018年10月13日至同年10月31日工资1485.36元；3.经济补偿金42455.13元。事实和理由：被告丁华原系其中心教练员，后因丁华旷工，其中心解除了双方之间的劳动关系。2018年11月7日，丁华向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委裁决其中心向丁华支付2018年2月份工资差额1039元、2018年10月13日至同年10月31日工资1485.36元、经济补偿金42455.13元，现其中心不服该仲裁裁决书，为维护其中心权益，故诉至法院。 被告丁华辩称：关于第一项及第二项诉讼请求，仲裁委已作出终局裁决，龙华中心如对此裁决结果有异议应当向当地中级人民申请撤销。关于第三项诉讼请求，龙华中心应当支付的经济补偿金应当同仲裁申请时数额一致。 本院经审理认定事实如下：丁华于2004年9月入职龙华中心，先后从事教练和尧化门驾校考点考官工作，双方签订了无固定期限劳动合同，龙华中心于2006年7月为丁华办理了社会保险缴纳手续。2004年9月6日至2005年6月5日期间，龙华中心共收取丁华押金1000元。丁华每月应发工资为2927.94元，实发工资为2627.94元，龙华中心为丁华缴纳社会保险至2018年10月份。 2018年2月，丁华正常出勤上班，龙华中心支付丁华工资1588.94元。 2018年10月11日，龙华中心发出《通知》，载明：因工作需要，公司决定将安全员丁华调回龙华驾校总校，请与接到通知后3天内前来办理岗位交接手续。审理中，龙华中心提交的丁华考勤表显示，自2018年10月13日起，丁华未到尧化门驾校安全员岗位出勤，亦未到龙华驾校总校报到上班，丁华以其为复印件为由不予认可。 同年11月5日，丁华向龙华中心发出《解除劳动关系通知》，载明：本人丁华自2004年进入你单位上班，你单位就违反法律强制性规定收取本人押金；自2017年6月开始，你单位就未足额发放本人工资，且2018年10月中旬，你单位就无故将本人调岗，未按照劳动合同约定提供劳动条件。基于你单位的上述行为，已经侵犯了本人的合法权益。因此，本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）、（二）、（四）款之规定，现正式通知你单位：双方劳动关系于2018年11月5日正式解除。 同年11月7日，丁华向仲裁委申请仲裁，仲裁请求为：1、支付2018年2月克扣工资1039元；2、支付拖欠的2017年6月至2018年8月的工资（交通补贴）15000元；3、支付拖欠的2018年9月、10月工资7255.88元；4、支付年休假工资3678.1元；5、支付2018年6月至9月期间高温费800元；6、返还押金1000元；7、支付经济补偿金56955.13元。仲裁委作出宁宁劳人仲案字[2018]第3865号仲裁裁决书，裁决龙华中心向丁华支付2018年2月份工资差额1039元、2018年9月至同年10月工资5255.88元、高温费800元、经济补偿金42455.13元，共计49550.01元，于裁决书生效之日起五日内支付。龙华中心不服该仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 关于双方有争议的事实和证据，本院认定如下： 龙华中心是否未按照劳动合同约定向丁华提供劳动保护或者劳动条件。 丁华陈述因龙华中心未与其协商，单方决定将其工作地点由尧化门调往陶吴龙华路8号，岗位由安全员调整为教练员，增加了其出行时间成本，延长了工作时间，此次变更对其有重大影响。龙华中心对此不予认可，辩称其中心并未改变丁华的劳动条件，并提供了相应的劳动便利，并申请证人韦某（龙华中心在职员工）出庭作证，韦某称其于2015年入职龙华中心，龙华中心于2016年由南京市江宁区双龙大道整体搬迁至本区陶吴龙华路8号，搬迁后，龙华中心每天安排两辆班车，地点分别为本区岔路口和本区与南京市雨花台区交界卡子门处，要求每天上午8点准时到岗。龙华中心陈述其搬迁后，丁华前往乘坐班车的地点相比之前前往尧化门工作地点缩短了出行时间，其中心为丁华提供了便利；丁华对此不予认可，其认为之前在尧化门上班每天要求9点钟到岗，调至陶吴后将每天8点钟到岗，增加了在途时间，提前了上班时间，且龙华中心未对错过班车事宜如何前往工作地点事宜作出妥善解决。审理中，龙华中心陈述双方签订过劳动合同，但现在已无法提交，双方在劳动合同中并未约定具体工作岗位，且安全员无需资质，丁华根据其中心工作需要从事教练员或者安全员工作。丁华对龙华中心的上述辩称意见不予认可，但未提交相应证据材料证实其主张。因龙华中心系整体搬迁，且其中心安排班车为丁华的上下班出行提供了便利，履行了保障义务，现有证据不足以认定龙华中心本次调岗改变了丁华的劳动条件，丁华以此为由解除劳动合同无事实依据。 本院认为：原告龙华中心与被告丁华的劳动关系成立、有效。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，因丁华2018年2月正常出勤，龙华中心应足额支付其当月工资，当月工资差额应为1039元（2627.94元－1588.94元），因丁华在龙华中心工作至2018年10月12日，故丁华2018年9月至10月工资应为3836.19元（2627.94元＋2627.94元/月÷21.75天×10天）元。对于丁华主张龙华中心支付拖欠的2017年6月至2018年8月的工资（交通补贴）15000元，丁华未提供证据证明，且龙华中心不予认可，故本院不予支持。仲裁审理中，龙华中心同意支付丁华2018年度高温费800元，本院予以确认。对于押金1000元，龙华中心认可收到该款，且不清楚款项用途，故对于该笔款项，龙华中心应予退还。因丁华在龙华中心工作已满十年以上，应享受10天年休假，龙华中心未安排丁华休假应支付丁华未休年休假的补偿工资（扣除正常发放的工资数额），数额应为2692.36元(2927.94元÷21.75天×10天×2倍)。丁华以其向龙华中心发出的解除劳动关系通知上载明的理由解除双方之间劳动关系，无事实依据，本院对丁华主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告南京龙华驾驶员培训中心支付被告丁华2018年2月份工资差额1039元、2018年9月至10月期间工资3836.19元、高温费800元、押金1000元、未休年休假工资2692.36元，共计9367.55元，于本判决发生法律效力之日起10日内付清； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院免予收取。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  王 瑶 人民陪审员  王玉清 人民陪审员  姚应霞 二〇二〇年四月二十八日 法官 助理  李道伟 书 记 员  戴玉娟