吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0102民初333号 原告：张晶，女，1980年3月2日生，汉族，住吉林省长春市净月高新技术产业开发区。 被告：安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司，住所地吉林省长春市南关区人民大街万豪国际商务中心7号楼6层。 负责人：赵会超，总经理。 委托诉讼代理人：刘沙沙，公司职工。 委托诉讼代理人：刘宝玉，公司职工。 原告张晶与被告安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司（以下简称安邦保险公司）劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张晶、安邦保险公司的委托诉讼代理人刘沙沙、刘宝玉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张晶向本院提出诉讼请求：一、判令安邦保险公司按经济补偿标准的二倍向张晶支付赔偿金116,025元；二、判令安邦保险公司支付欠付工资17,685元；三、判令安邦保险公司支付年休假工资18,985.91元；四、本案诉讼费用由安邦保险公司承担。事实和理由：张晶2012年8月1日入职安邦保险公司，与安邦保险公司签订三年期劳动合同。2015年8月1日与安邦保险公司续签劳动合同至2018年12月31日，2019年1月1日第三次与安邦保险公司续签劳动合同，为无固定期限劳动合同。2019年8月22日无故收到安邦保险公司与张晶解除劳动关系通知书。张晶在工作期间兢兢业业，无任何违法、违规行为，现安邦保险公司单方面违约解除劳动合同，已严重违反《中华人民共和国劳动法》规定。 安邦保险公司辩称，张晶请求安邦保险公司支付经济赔偿金请求无依据。依据劳动法第25条，劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，第二款严重违反劳动纪律或者用人单位规定制度，依法与其解除劳动合同，无需支付劳动赔偿金。张晶于2015年6月25日被安邦保险公司通知参加公司组织业务培训，为期5日，即2019年6月25日至6月29日。次月7月16日再次通知其参加公司培训，为期5日，即7月17日计起至7月21日，也是均无故缺席未参加公司培训。作为公司员工，违背公司合理安排无故缺勤，公司组织的产品和技能培训，严重影响了公司的日常管理。依据安邦人寿集团股份有限公司考勤及休假管理办法2017年修订版的第38条第三款的规定，一个考勤月内连续旷工两日以下，累积旷工5日以上，在12月内累计旷工10日以上，属严重违纪，公司有权解除劳动关系。因此安邦保险公司以张晶严重违反劳动纪律及单位规章制度为由，依据劳动法第25条与其依法解除劳动关系；二、张晶主张的2018年一季度拖欠绩效工资，安邦保险公司未拖欠。依据安邦保险公司与张晶签订的劳动合同第17条：“乙方（张晶），对当月发放的劳动报酬数额存在异议的，应当自收到当月劳动报酬之日起五个工作日内向甲方提出书面异议，否则视为乙方对发放的劳动报酬数额无异议，安邦保险公司至今未收到张晶对当月工资任何书面异议，说明张晶对单位工资发放并无异议。”关于未休年假补偿，安邦保险公司认为无需补偿，依据职工带薪休假条例第三条，职工累计工作满一年不满十年休假，年休假为五天；满十年不满二十年的，年休假为十天。依据安邦人寿集团股份有限公司考勤管理及休假管理办2017年修订版第十条第三款的规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的年休假为十天。”张晶于2001年参加工作，工作年限已满十年不满二十年，依据法律及单位规定其年休假为十天。根据公司的考勤记录显示，张晶于2018年已休满十天年假，2019年休假为七天。因解除关系劳动时间为2019年8月31日，余下四个月不在安邦保险公司工作，安邦保险公司认为年假时间可以按比例免除。张晶主张年休假补偿金是日工资的三倍，于法无据，不应予以支持。 本院经审理认定事实如下：张晶2012年8月1日入职安邦保险公司，并与安邦保险公司签订《劳动合同书》。2019年1月1日张晶与安邦保险公司续签劳动合同，为无固定期限劳动合同。2019年8月22日张晶收到安邦保险公司作出的《解除劳动关系通知书》，以张晶严重违反劳动纪律和用人单位规章制度为由，通知双方劳动关系于2019年8月31日解除。张晶离职前十二个月平均工资为7,753元。 另查，根据《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》（2017修订版）第十八条第三款规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的年休假为十天。”第三十八条第三款的规定：“一个考勤月内连续旷工两日以上，累计旷工5日以上，在12月内累计旷工10日以上，属严重违纪，公司有权解除劳动关系”。安邦保险公司就该管理办法于2017年5月5日通过培训向张晶告知。安邦保险公司于2019年6月25日至6月29日召开《价值业务月度挂零人员专项培训》，单位工作人员2019年6月25日11点33分通知张晶参会；2019年7月17日至7月21日召开《价值类产品业绩改进专项培训》，单位工作人员7月17日8点45分通知张晶参会。两次培训张晶虽未参与培训，但并未缺勤。 再查，2018年5月28日安邦保险公司向张晶发放2018年第一季度绩效工资26,527.08元。2018年张晶休年假10天、2019年张晶休年假7天。 再查，2019年9月19日张晶向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁申请。2019年9月19日长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会作出长南劳人仲不字[2019]第408号《不予受理通知书》。 本院认为，安邦保险公司单方解除与张晶之间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”安邦保险公司称张晶未参与培训，属于严重违反劳动纪律和用人单位规章制度。张晶在培训期间并不缺勤，单位不能依据张晶缺勤为由解除劳动关系。虽然培训通知中说明无故不参与培训，按旷工直接计入当月考勤，但该通知并非单位规章制度，不能作为解除劳动合同的依据。张晶虽未参与培训，但单位在培训开始后通知张晶，也不宜认定张晶严重违纪。综上，可认定安邦保险公司违法解除与张晶之间的劳动关系。因安邦保险公司解除与张晶之间的劳动关系违法，且张晶不主张恢复与安邦保险公司的劳动关系，故安邦保险公司应向张晶双倍支付经济补偿金为经济赔偿金，张晶工作满七年，不满七年零六个月，赔偿金数额为116,025元（7,735元/月×7.5月×2）。 关于张晶主张2018年度第一季度绩效工资一节，安邦保险公司抗辩根据劳动合同约定，张晶收到工资后未提出异议，应认定对工资无异议，该约定违反劳动法，本院对该抗辩主张不予支持。张晶已举证2018年安邦保险公司存在第一季度绩效工资的事实，安邦保险公司应就绩效是否足额发放举证。张晶称2018年第一季度“随意想”业绩1,000,000元提成3%；“常青树”160,000元提成0.081%，扣税后共计应应发放绩效为44211元。安邦保险公司未能提供2018年第一季度绩效工资已足额发放的证据，应承担举证不能的法律后果，本院对张晶主张欠付绩效的事实及数额予以确认，故安邦保险公司支付张晶欠付绩效工资17,683.92元（44211元-26,527.08元）。 关于年休假工资一节，依据安邦保险公司《安邦保险集团股份有限公司考勤及休假管理办法》（2017修订版）第十八条第三款的规定：“职工累计工作满一年不满十年的，年休假五天，已满十年不满二十年的年休假为十天。”安邦保险公司称张晶可享受十天年休假。结合单位考勤系统及张晶工资条查询中出勤天数统计，张晶于2018年已休满十天年假，2019年休假七天。因解除劳动关系时间为2019年8月31日，可认定安邦保险公司已为张晶安排完毕年休假，故张晶关于年休假工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定规定，判决如下： 一、安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司于本判决生效后立即支付张晶赔偿金116,025元； 二、安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司于本判决生效后立即支付张晶2018年度第一季度剩余绩效工资17,683.92元； 三、驳回张晶其他的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由安邦人寿保险股份有限公司吉林分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员  章鹏飞 二〇二〇年四月八日 书记员  马盛邦