广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初1557号原告：刘军，男，1979年4月8日出生，汉族，住广东省高州市**********，公民身份号码为440************632。被告：东莞市登明五金科技有限公司，住所地广东省东莞市长安镇厦岗社区***********，统一社会信用代码为914***********863K。法定代表人:骆明利。委托诉讼代理人：胡华平，该公司员工。原告刘军与被告东莞市登明五金科技有限公司（以下简称登明公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，后转为适用简易程序，于2020年3月26日公开开庭进行了审理。原告刘军及被告登明公司的委托诉讼代理人胡华平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间及职务：刘军于2019年7月15日入职登明公司处，职务为铣床师傅。二、劳动合同签订情况：已签订书面劳动合同，合同期限为2019年8月1日至2020年8月1日，试用期为2019年8月1日至2019年10月1日。三、劳动关系解除时间：2019年8月19日。四、离职前工资结算情况：刘军已领取2019年7月工资3700元及2019年8月工资3816.70元。被告登明公司的主张及证据：登明公司主张刘军每月出勤26天，每天工作10小时，可得到月薪6300元，另外做满260小时可得到全勤奖200元，并提交简历表、劳动合同、打卡记录和工资表为证，其中简历表备注栏处显示“6500元/月，含200元全勤在内，26天/10小时，周末休息，加班为200元/天”，简历表上有刘军签名；劳动合同显示正常工作时间工资按计时工资执行，试用期工资为1720元/月，登明公司主张试用期工资与简历表上备注的工资一致；打卡记录显示刘军2019年7月份正常上班15天、周末加班1天，2019年8月份正常上班15.5天、周末加班1天；工资表显示刘军2019年7月份的工资构成情况【正常工作时间工资1720元、正常工作时间工资1028元（工作天数13天、总工时104小时、单价9.9元/小时）、加班工作时间工资939.10元（延长工作加班26小时按150%工资计算+休息日工作加班28小时按200%工资计算）、技能岗位工资1732.90元】，以及2019年8月份的工资构成情况【正常工作时间工资1720元、正常工作时间工资988.50元（工作天数12.5天、总工时100小时、单价9.9元/小时）、加班工作时间工资1107.10元（延长工作加班24小时按150%工资计算+休息日工作加班38小时按200%工资计算）、技能岗位工资1721.40元】。原告刘军的主张及证据：刘军确认打卡记录载明的工作时间，确认劳动合同系其本人签名，但认为工资并非按劳动合同约定发放，对于简历表上备注栏处认为是每月工作260小时，每月工资6500元，另外还有全勤奖200元，周末加班工资双倍，即其认为正常上班工资为250元/天，周日工资为50元/小时（6500元/月÷260小时×2），并提交微信聊天记录为证，该微信聊天记录显示刘军向登明公司提出每天工资250元；刘军以此主张2019年7月份工资应为4150元（15天×250元/天+50元/小时×8小时）、2019年8月份工资应为4275元（15.5天×250元/天+50元/小时×8小时）、全勤奖应为200元，与登明公司已发放的2019年7月工资3700元及2019年8月工资3816.70元相比，尚差额1108.30元，并以1000元计算2019年7月及2019年8月的工资差额总和诉请。登明公司认为其对刘军提出的每天工资250元并未予以确认。法院认定及理由：登明公司提交的简历表有刘军的签名，刘军未对此予以否认，仅对简历表上备注的工资情况提出不同意见，故本院对简历表予以确认，原告主张正常上班工资为250元/天，但其提交的微信聊天记录未能充分证明其主张，本院不予采纳。双方签订的劳动合同未具体显示工资约定，而简历表已载明工资情况，且登明公司主张刘军试用期工资与简历表备注的工资一致，该工资约定未违反法律强制性规定，故本院予以确认，并依法认定刘军工资为每月6300元，每月工作26天，每天工作10小时，若全勤则另计200元，周末加班工资为200元/天。结合前述打卡记录，可知原告2019年7月工资应为3834.62元（6300元/月÷26天×7月份正常上班15天+周日加班200元）、2019年8月工资应为3955.77元（6300元/月÷26天×8月份正常上班15.5天+周日加班200元），故登明公司应支付刘军该两个月份工资差额共273.69元（7月份及8月份均未全勤，故全勤奖不计），对刘军诉请工资差额超出部分，本院不予支持。五、劳动关系解除原因：被告登明公司的主张及证据：登明公司主张刘军系正常离职，并提交“辞职申请书”为证，该辞职申请书上载明辞职理由为“有事回家”。原告刘军的主张及证据：刘军确认辞职申请书系其本人签名出具，主张系被迫书写，否则登明公司不肯结算工资，但未提交证据予以证明。法院认定及理由：刘军未能提交证据证明系被迫离职，而其确认签名的辞职申请书已明确显示系个人原因主动辞职而解除双方劳动关系，故刘军要求登明公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。六、关于误工费：刘军主张其因处理与登明公司的劳动争议纠纷而产生误工损失，并估算误工费为3500元，登明公司对此认为刘军系主动离职，请求误工费缺乏依据。本院认为，刘军该项诉请缺乏事实与法律依据，本院不予支持。七、仲裁请求：刘军要求登明公司支付2019年7月和2019年8月的工资差额1000元、误工费2500元及解除劳动合同经济补偿金6500元。八、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动合同关系已解除；2.驳回刘军的仲裁请求。九、原告刘军的诉讼请求：登明公司支付刘军2019年7月和2019年8月的工资差额共计1000元、误工费3500元及解除劳动合同关系经济补偿金6500元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告刘军与被告东莞市登明五金科技有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告东莞市登明五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告刘军支付2019年7月和2019年8月的工资差额共273.69元；三、驳回原告刘军的其他诉讼请求。本案受理费减半收取为5元，原告刘军已预交，由原告刘军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  庄淑敏二〇二〇年四月二十六日书记员  黄雪兴强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。