北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0102民初38413号原告：马慧，女，1989年10月4日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。被告：北京觅食森林商业经营管理有限公司，住所地北京市西城区西单北大街111号4层402B。法定代表人：刘彩霞，总经理。委托诉讼代理人：刘晨曦，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：田松润，北京市京师律师事务所实习律师。原告马慧与被告北京觅食森林商业经营管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马慧，被告北京觅食森林商业经营管理有限公司的委托诉讼代理人刘晨曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马慧向本院提出诉讼请求：1、被告支付2018年12月1日至2019年4月30日工资156967.85元。2、被告支付2019年5月1日至2019年6月30日工资100000元。3、被告支付2019年6月26日至2020年2月24日哺乳期工资75862.10元。4、被告支付解除劳动关系经济补偿金200000元。事实和理由：原告于2018年3月24日入职被告公司，担任COO岗位，双方签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年3月24日至2021年3月23日，约定工资为每月5万元，每月25日发放上个自然月工资。自怀孕后被告拖欠自2018年12月起的工资及产假期间薪资共计256967．85元。2019年6月5日，被告单方面解除劳动关系，2019年5月6日原告申请劳动仲裁，现不认可裁决结果，特提起诉讼。北京觅食森林商业经营管理有限公司辩称，原告于2018年3月26日入职被告公司，担任COO职位，后因给被告造成巨大损失，2018年8月6日调岗为品牌战略部创收经理。2018年11月开始，公司对员工抽查时发现原告工作时间不在岗，按照原告入职时留下的邮箱地址，被告分别于2019年1月11日、1月17日、1月23日给原告发送询问函，要求原告对2018年11月期间不在岗情况进行说明。原告拒不作出说明，也未来上班。根据原告入职时签收的员工手册规定，相关病假、产假需要证据证明，但原告违反规定，且在病假未获得批准的情况下擅自不来上班，违反了公司的规章制度，属于严重扰乱公司秩序、连续旷工三天的行为。2019年6月5日，我公司以原告旷工为由作出解除劳动合同通知。2019年5月6日原告申请劳动仲裁，现我公司同意裁决结果，对于原告诉讼请求中主张的工资数额应按其旷工天数进行相应的扣除。双方的劳动合同解除后不涉及哺乳期工资，我公司系合法解除亦不涉及违法解除问题，综上，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2018年3月26日，马慧入职被告公司，双方签订了自2018年3月26日至2021年3月25日的劳动合同。该合同约定，马慧从事COO岗位工作，马慧的工作应达到被告规定的岗位职责标准；被告应根据马慧的技术水平、工作能力，结合公司制定的薪酬制度和考核办法，确定马慧的劳动报酬，工资总额为税前每月人民币50000；被告向马慧支付薪酬的期限为次月25号前足额发放马慧上月的工资，马慧收到工资后如有异议，应当在收到工资当天内及时提出，否则视为无异议处理；马慧患病的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。被告的考勤与休假管理制度规定：妊娠女员工享有产检假，怀孕第8个月，每月可享受2天产假假期；怀孕9个月及以上，每月可享受4天产假假期；产检假薪酬为全薪。妊娠女员工享有基本产假128天，产假薪酬为生育津贴。病假按实际小时数算，普通病假只发放基本工资，额度不低于北京市最低工资标准。上级认为员工有严重情绪问题，且影响工作的，可给予员工1-2天情绪假进行休整，情绪假薪酬为全薪。小孩一周岁内享有哺乳假，休假天数为每天1小时或换算成33天一次性休完，哺乳假薪酬为全薪，马慧据此主张其应享有33天哺乳期工资75862.10元。马慧称2018年12月12日至12月13日休1.5天情绪假、12月14日休产检假、12月17日至12月24日休病假、12月25日休产检假、12月26日至2019年1月7日休病假、1月8日休产检假、1月9日至1月21日休病假、1月22日休产检假、1月23日至1月28日休病假、1月29日休产检假、1月30日至2月3日休病假、2月11日至2月13日休丧假、2月14日至2月18日休病假、2月19日至6月26日休产假，并提供诊断证明及请假申请单截图为证。其中2018年12月17日至2019年1月8日、2019年2月11日至2月13日期间的请假申请均已审批通过。马慧提供的审批编号为201901080006的申请单记载，请假时间为2019年1月9日至1月21日，请假事由为先兆流产，并附有说明附件；审批编号为201901080007的申请单记载，请假时间为1月22日，请假事由为36周产检；审批编号为201901220004的申请单记载，请假时间为1月23日至1月28日，请假类型为病假，并附有说明附件；审批编号为201901220005的申请单记载，请假时间为1月29日，请假事由为37周产检；审批编号为201901290012的申请单记载，请假时间为1月30日至2月3日，请假事由为妊娠水肿，并附有说明附件；审批编号为201902120003的申请单记载，请假时间为2月14日至2月18日，请假事由为孕39周，妊娠水肿，并附有说明附件；审批编号为201902190003的申请单记载，请假时间为2月19日至6月26日，请假事由为产假住院待产，并附有说明附件。上述请假申请均显示为审批中。2019年2月24日，马慧生有一子刘以轩。2019年6月3日被告做出《解除劳动合同通知》，其内容大致为自2019年1月9日开始，马慧多次借故请假逃避工作，至2019年6月3日其持续旷工已达106天，具有严重违反公司考勤规定制度的行为，按照公司公布并执行的《考勤与休假管理制度》中规定“连续旷工3天，属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同，无需支付赔偿金”，根据《劳动合同法》的规定，被告于2019年6月3日正式解除与马慧的劳动合同，根据公司的薪酬制度规定，旷工期间将不予支付任何工资。马慧于2019年6月5日收到该通知。2019年初马慧向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年7月1日至11月30日期间的工资174488.51元，2019年1月8日该委经调解作出京西劳人仲字［2019］第591号调解书，被告一次性支付马慧135596.8元，该款现已执行完毕。马慧提供其2018年3月至2019年6月的银行明细单显示，2018年6月25日代发工资18289.10；7月25日代发工资17128.38；8月24日代发工资4811.44；9月29日代发工资6000；10月30日代发工资6000；12月29日代发工资6000；2019年1月17日被告转账6000、ATM转账转入128669.8元；2019年4月12日被告分三次转账给马慧，金额分别为420.67元、2794.53元、8692.67元。被告主张马慧2018年12月工资应为13149.65元，其中2018年12月29日发放6000元、2019年4月12日发放2796.43元；2019年1月工资应为8692.67元，已于2019年4月12日发放；2019年2月工资应为19731.02元，已于2019年4月12日发放420.67元，自2019年3月后未再发放马慧工资。马慧表示2018年12月29日发放的6000元系2018年11月工资，2019年1月17日转账收入的6000元及128669.8元系被告履行京西劳人仲字［2019］第591号调解书内容而支付的工资。2019年5月6日马慧再次向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2018年12月1日至2019年4月30日工资156967.85元、2019年5月1日至2019年6月30日工资100000元、2019年6月26日至2020年2月24日哺乳期工资75862.10元及解除劳动关系经济补偿金200000元。2019年9月16日该委作出京西劳人仲字［2019］第3182号裁决书，裁决被告支付原告2018年12月1日至2019年2月18日工资18329.56元、2019年2月19日至6月5日的工资175287.36元，马慧不服该裁决于法定期限内起诉至本院。另查，2020年4月7日，被告已为马慧办理了北京市生育津贴待遇申领手续，经西城区医疗保险事务管理中心核准，马慧产假总天数为128天，核准支付生育津贴金额为36987.73元，马慧申请该款从产假工资中予以扣除。上述事实有双方当事人的陈述、劳动合同书、诊断证明、请假流程审批单截图、微信记录、中信银行明细单、京西劳人仲字［2019］第591号调解书、京西劳人仲字［2019］第3182号裁决书、考勤与休假管理制度、解除劳动合同通知书、仲裁笔录、生育津贴核准表等证据材料在案证实。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告于2019年6月3日做出《解除劳动合同通知》，称原告自2019年1月9日起持续旷工已达106天，并以此为由与其解除劳动关系。但根据原告提供的诊断证明及请假流程审批单截图显示，原告已向被告提出病假、产检假、产假等的休假申请，并附有说明附件，被告在收到请假申请后未及时作出审批意见，现其以原告旷工为由在原告产假期间作出解除双方劳动关系的决定明显与事实不符，已构成违法解除，鉴于原告主张解除劳动关系的经济补偿金，本院对此应予支持。被告应按原告在本单位工作的年限支付其经济补偿金，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。2018年本市法人单位从业人员平均工资为127107元/年，原、被告约定的工资标准已超上年度职工月平均工资的三倍，本院按本市职工月平均工资的三倍计算经济补偿金的具体数额。双方在劳动合同中已约定次月底发放上月的工资，被告主张2018年12月29日发放的为当月工资一节与合同约定不符，本院对此采信马慧的主张，该款应为2018年11月工资。被告已于2019年4月12日累计转账11907.87元，被告主张分别系2018年12月至2019年2月期间的工资，但未向本院提供相应明细，本院对此不予采信，但该款可从原告应得工资中予以扣除。劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。双方在劳动合同中并未约定病假工资标准，故被告可按本市最低工资标准的80％支付原告病假期间的工资。仲裁裁决作出后被告未在法定期限起诉即视为认同裁决结果。被告仍应按仲裁裁决支付原告2018年12月1日至2019年2月18日期间的工资。诉讼中原告已办理生育津贴36987.73元的领取手续，并申请该款从产假工资中予以扣除，被告对此亦表示认可，本院对此不持异议。被告已于2019年6月5日与原告解除劳动合同，此后双方不存在劳动关系且原告主张哺乳期工资一节亦缺乏法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告北京觅食森林商业经营管理有限公司支付原告马慧解除劳动关系经济补偿金47665元；二、本判决生效后十日内，被告北京觅食森林商业经营管理有限公司支付原告马慧2018年12月1日至2019年2月18日期间的工资18329.56元；三、本判决生效后十日内，被告北京觅食森林商业经营管理有限公司支付原告马慧2019年2月19日至2019年6月5日期间的工资138299.63元。四、驳回原告马慧其他之诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告北京觅食森林商业经营管理有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判长 邓 旋审判员 李 曦审判员 刘洪宇二〇二〇年四月十六日书记员 许 赫