安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初174号 原告（被告）：张国庆，男，1984年10月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。 委托诉讼代理人：李学兰，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：金梦，合肥市法律援助中心指派律师。 被告（原告）：合肥市高新区上城一品足浴馆，住所地安徽省合肥高新区长江西路669号金豪广场B04幢2层商201部分，统一社会信用代码92340100MA2T1HHC5U。 经营者：王德明，男，1976年8月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 原告（被告）张国庆与被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆（以下简称一品足浴馆）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张国庆及其委托诉讼代理人金梦、一品足浴馆的经营者王德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张国庆向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认解除张国庆与一品足浴馆之间的劳动关系；2、请求依法判决一品足浴馆支付张国庆2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元；3、请求依法判决一品足浴馆支付张国庆2018年10月至2019年6月13日的加班工资58848元及迟延支付加班工资的25%的赔偿金14712元，合计73560元；4、请求依法判决一品足浴馆支付张国庆2019年1月至2019年6月的工资64400元及迟延支付工资的25%的赔偿金16100元,合计80500元；5、请求依法判决一品足浴馆支付张国庆解除劳动合同的经济补偿10000元；6、请求依法判决一品足浴馆为张国庆补缴2018年10月至2019年6月社会保险；7、请求依法判决本案诉讼费用由一品足浴馆承担。事实与理由：张国庆于2018年10月份到一品足浴馆工作，担任营销经理,月工资5000元;2018年12月起,担任店长职务，双方约定工资为每月10000元,双方建立劳动关系,但一品足浴馆一直未与张国庆签订签订劳动合同。工作期间,张国庆在一品足浴馆处任劳任怨,但一品足浴馆一直拖欠张国庆2019年1月至2019年6月期间的工资,一品足浴馆也未按照法律规定,为张国庆办理2019年6月份以前的社会保险，且一品足浴馆每天安排张国庆加班看店,但未按照法律规定支付申请人加班工资。张国庆曾向合肥高新技术产业开发区劳动争议仲裁委申请仲裁，该仲裁委作出的(2019)合高新劳人仲案字第369号裁决，对该裁决张国庆不服，起诉至法院。 一品足浴馆辩称：1、与张国庆没有劳动关系，一品足浴馆是张小四的，王德明只是代为管理，张国庆有无上班我都不知道。2、王德明是在2018年11月26日才变更成经营者，2018年12月4日王德明与张小四在物业签订全权委托王德明处理足浴馆事务的协议，他说工资发多少就发多少，张国庆说工资多少我不知情。王德明处理事务期间这个店一直没有开业，相关手续一直未办理好，这个店没有开业根本不存在加班工资。3、2019年1月至6月份的工资及赔偿金，对于工资不知道，在2019年1至6月份期间停电停了两三个月，店里没有营业的情况下没有工资。4、关于解除劳动合同，我们之间没有劳动合同，一品足浴馆的证件都没有办理下来，也不可能办理社保的。 一品足浴馆向本院提出诉讼请求：1、判决一品足浴馆与张国庆之间不存在劳动关系；2、一品足浴馆对(2019)合高新劳人仲案字第369号裁决书不予认可；3、本案诉讼费用由张国庆承担。事实与理由：一、仲裁裁决书认定的劳动关系不属实，无任何劳动关系。一品足浴馆原经营者张小四，于2018年8月31日在合肥高新区市场监督管理局登记注册。一品足浴馆现经营者王德明于2018年11月26日在合肥高新区市场监督管理局登记注册。工商注册登记虽已作出，但开发商及物业的房屋租赁合同一直没有变更，王德明一直没有得到一品足浴馆的经营权与所有权，无法到相关部门备案，未取得相关证照（消防验收合格证、派出所的备案证明），故至今一直没有营业执照。一品足浴馆实际所有权人为张小四所有，有授权委托书及张小四签署的授权张国庆变卖店内所有物品的委托书。由于上述相关证件没有取得，也无法在高新区国税局办理开业登记。二、张国庆没有提供任何证据证明与一品足浴馆之间存在劳动关系，双方之间不存在劳动关系，一品足浴馆不应当承担张国庆的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。双方之间不存在任何劳动关系，此店的所有权及经营权不属于王德明，王德明只是帮助张小四处理此店的问题。三、张国庆与一品足浴馆之间不存在劳动关系，一品足浴馆的经营权与所有权不适于王德明，王德明只是帮助张小四处理此店的问题。 张国庆辩称：1、一品足浴馆实际经营权及所有权问题系王德明与张小四内部事宜，无法对抗张国庆与一品足浴馆的劳动关系，亦不能成为其拒绝支付张国庆劳动报酬的借口。2、王德明作为一品足浴馆的实际经营者，于2019年1月4日及2019年2月3日向张国庆进行转款，同时2019年4月24日向张国庆出具授权书，授权张国庆是职务店长，全权处理足浴店的转让事宜，委托书中有一品足浴馆盖章及王德明本人签字。 本院经审理认定事实如下：2018年8月31日张小四注册登记一品足浴馆，后于2018年11月注销。2018年11月26日王德明再次注册登记一品足浴馆，两次注册的一品足浴馆住所地均位于合肥高新区部分。一品足浴馆正常运营至2019年1月，2019年2月至6月一品足浴馆停电，该店未实际经营。 张国庆于2018年11月26日入职一品足浴馆，职务为店长，月工资10000元。2019年1月14日，一品足浴馆的经营者王德明通过支付宝支付张国庆500元；2019年2月3日，其又通过微信分别支付张国庆2000元和10000元，其中6000元为一品足浴馆支付张国庆的一月份部分工资。张国庆在职期间，双方未签订书面劳动合同，一品足浴馆也未给张国庆购买社会保险。 2019年4月24日，一品足浴馆向张国庆出具《授权委托书》，授权张国庆全权处理本店的转让事宜。2019年6月18日，张国庆将一品足浴馆钥匙交还给物业。 其后，张国庆以一品足浴馆为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除张国庆与一品足浴馆之间的劳动关系；2、一品足浴馆支付张国庆2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元；3、一品足浴馆支付张国庆2018年10月至2019年6月13日的加班工资58848元及迟延支付加班工资的25%的赔偿金14712元，合计73560元；4、一品足浴馆支付张国庆2019年1月至2019年6月的工资64400元及迟延支付工资的25%的赔偿金16100元,合计80500元；5、一品足浴馆支付张国庆解除劳动合同的经济补偿10000元；6、一品足浴馆为张国庆补缴2018年10月至2019年6月社会保险。2019年8月24日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字第369号仲裁裁决书，裁决：1、确认一品足浴馆与张国庆的劳动关系于2019年6月18日终止；2、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付2019年1月至2019年6月18日工资17854元；3、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23854元；4、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付经济补偿5169元；5、驳回张国庆的其他仲裁请求。后一品足浴馆、张国庆均不服上述仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有企业信息、转账记录、授权委托书、租赁合同、微信聊天记录、仲裁裁决书、送达回证、未办理开业登记证明及双方当事人的陈述载卷证实，本院予以确认。 本院认为，（一）关于张国庆主张的确认解除双方劳动关系问题。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间管理与被管理、指挥与服从的内部关系是劳动关系的根本特征。本案中，一品足浴馆称其未与张国庆建立劳动关系，但根据张国庆提供的证据，一品足浴馆的经营者王德明分别于2019年1月14日、2019年2月3日向张国庆转款，张国庆称上述款项为一品足浴馆向其本人及店内其他人员支付的工资、店内支出等，且一品足浴馆的经营者王德明于2019年4月24日向张国庆出具了一份《授权委托书》，全权委托张国庆处理案涉足浴馆的转让事宜，张国庆接受一品足浴馆经营者王德明的管理，一品足浴馆经营者王德明亦向其发放工资报酬，张国庆与一品足浴馆之间存在劳动关系。一品足浴馆经营者王德明辩称案涉足浴馆实际经营者为张小四，其是受张小四指示向张国庆转账并安排事务，本院认为，一品足浴馆在工商部门的登记经营者为王德明，本案中列王德明为经营者符合法律规定，至于王德明与张小四之间的经营权属问题，不能对抗张国庆与一品足浴馆之间劳动关系的成立。王德明辩称意见本院不予采信。本案中，张国庆与一品足浴馆未签订书面劳动合同，张国庆陈述其是2018年10月到一品足浴馆上班，一品足浴馆未提供证据张国庆的入职情况，结合王德明系2018年11月26日注册登记一品足浴馆，本院认定双方系2018年11月26日起建立事实劳动关系。一品足浴馆自2019年2月至6月未实际经营，由张国庆负责店铺转让事宜直至2019年6月18日向物业转交钥匙之日，此后张国庆未再提供任何劳动，故本院确认双方劳动关系自2019年6月18日起解除。 （二）关于张国庆主张一品足浴馆支付2019年1月至2019年6月的工资及迟延支付工资的赔偿金。张国庆主张其担任店长期间的月工资额为10000元，一品足浴馆虽不认可但未提供相反证据予以推翻，结合一品足浴馆向张国庆的转账记录及本地区同行业、同岗位的工资水平，本院确认张国庆担任店长期间的月工资为10000元。一品足浴馆自2019年2月至6月未实际经营，此间张国庆负责店铺转让事宜，客观上未提供店长职务的劳动。根据相关规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，本院认定张国庆2019年1月、2月份工资均为10000元，2019年3月至6月18日期间的月工资按照合肥市区月最低工资1550的70%计算，则2019年1月至2019年6月18日期间，张国庆应得工资为23854元（10000元/月×2个月+1550元/月×70%×3个月+1550元/月×70%÷21.75天×12天），扣除一品足浴馆已支付给张国庆的一月份工资6000元，一品足浴馆还应向张国庆补发2019年1月至6月18日期间的工资17854元。张国庆主张迟延支付工资的赔偿金无事实和法律依据，本院依法不予支持。 (三)关于张国庆主张2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一品足浴馆成立于2018年11月26日，该馆成立之前张国庆主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，与一品足浴馆无关。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张国庆自2018年11月26日入职以来，一品足浴馆一直未与其签订书面劳动合同，故应向张国庆支付2018年12月27日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计25233元（10000元/月÷21.75天×3天+10000元/月×2个月+1550元/月×70%×3个月+1550元/月×70%÷21.75天×12天）。 （四）关于张国庆主张支付解除劳动关系的经济补偿金问题。张国庆在职期间一品足浴馆少发其工资，且双方劳动关系解除系一品足浴馆未正常运营所致，故张国庆要求单位支付经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。张国庆于2018年11月26日入职，至2019年6月18日双方劳动关系解除，张国庆在一品足浴馆工作不满一年，经核算张国庆离职前的月均工资（按照2018年12月至2019年5月足月工资计算）为5542.5元[(10000月/元×3个月+1550×70%×3个月）÷6个月]，故一品足浴馆应当支付张国庆经济补偿金5542.5元（5542.5元/月×1个月）。 （五）张国庆主张的2018年10月至2019年6月13日的加班工资及迟延支付加班工资的赔偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一品足浴馆成立于2018年11月26日，该馆成立之前张国庆是否加班及加班工资多少，均与一品足浴馆无关。2018年11月26日之后，张国庆未提供证据证明其存在加班的事实，且一品足浴馆对张国庆加班事实不予认可，故张国庆的该项诉请，本院依法不予支持。 （六）关于张国庆主张的补缴2018年10月至2019年6月社会保险。但根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因一品足浴馆欠缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理，可由双方自行到劳动部门补缴解决。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告（被告）张国庆与被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆之间的劳动关系于2019年6月18日起解除； 二、被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张国庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额25233元； 三、被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张国庆2019年1月至2019年6月少发的工资17854元； 四、被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）张国庆解除劳动合同的经济补偿金5542.5元； 五、驳回原告（被告）张国庆的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）合肥市高新区上城一品足浴馆的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取计10元，由张国庆负担5元，由合肥市高新区上城一品足浴馆负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年四月八日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。