山东省济南市章丘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0181民初245号 原告：山东载信物流有限公司。住所地山东省济南市。 法定代表人：乔招军，董事长。 委托诉讼代理人：陈秋林，山东清照律师事务所律师。 被告：安莹，男，1979年1月26日出生，汉族，居民，住山东省济南市。 原告山东载信物流有限公司（以下简称载信物流公司）与被告安莹劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告载信物流公司委托诉讼代理人陈秋林，被告安莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 载信物流公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告经济补偿金、加班费和带薪年休假工资；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月1日入职到原告公司从事质量员职务，双方劳动关系存续期间，原告公司依约、依法支付被告的所有工资、奖金、补贴、加班费，并已经安排被告带薪年休假。2019年10月16日，被告因个人原因向原告公司提出辞职申请，原告公司同意与被告解除劳动关系。双方劳动关系存续期间,原告公司没有违反劳动法相关规定的情形，且被告主动申请辞职，原告不应支付任何补偿费用。被告向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告对仲裁结果不服，故起诉。 安莹辩称，2019年10月12日原告向被告下达《员工调动通知书》要求被告由技术信息部质量员调往轻卡物流部任信息员，并于10月14日去报到，被告不同意，10月14日未到新岗位报到，在原岗位考勤并打卡考勤；10月15日在原岗位上班但是考勤卡无法打上。向公司人事经理徐某某询问，未回复；10月16日早上保安阻止被告进公司大门并说：接人事部通知，不让被告进公司大门，让去轻卡物流部报到。被告于当天下午被迫于公司解除了劳动合同。原告称被告2019年10月16日与公司解除劳动合同后申请仲裁与事实不符，事实为2019年10月12日原告下达《员工调动通知书》当日被告就申请了仲裁。2016年4月至2018年9月公司一直实行每周6天8小时工作时间，对周六加班及偶尔的平时加班，公司从未按规定支付加班费。按规定，被告每年应享受10天年休假，但公司从未按规定安排被告年休假。请求驳回原告诉讼请求，判令原告支付被告经济补偿14000元，带薪年休假工资3862元，并按照法律规定支付被告加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月1日安莹到载信物流公司工作，双方签订劳动合同，劳动合同第二条约定：乙方（安莹）同意根据甲方（载信物流公司）工作需要，从事操作工岗位（工种）工作。甲乙双方可签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求；第五条约定：甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。2019年10月12日载信物流公司通知安莹调整工作岗位，安莹表示不同意，之后提出辞职。2019年10月16日，载信物流公司为安莹出具“解除（终止）劳动合同证明书”，注明“因个人提出辞职解除劳动合同”。2018年期间载信物流公司安排安莹休年休假5天。 安莹向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.工作岗位、工作内容、工作地点被公司强迫改变，变相让员工离职，要求赔偿经济补偿14000元；2.公司未按劳动法支付加班工资，要求支付周末上班的加班工资18000元；3.公司不按国家年假管理办法执行，要求支付年休假工资13500元。2019年12月4日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第714号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决生效之日起15日内一次性支付申请人经济补偿14000元、带薪年休假工资3862元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。载信物流公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，劳动合同必须具备特定的条款，其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等。工作岗位作为用人单位和劳动者之间的重要约定，是劳动合同的必备条款之一，对于工作岗位的调整，属于劳动合同的变更。除法律法规另有规定外，用人单位与劳动者变更劳动合同应当协商一致。而且变更劳动合同的，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。本案中，载信物流公司变更工作岗位应当与安莹协商一致，载信物流公司无正当理由单方面决定变更劳动合同没有合法依据，安莹要求与其解除劳动合同并要求支付经济补偿金理由正当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，安莹主张解除劳动关系前的月平均工资按3500元计算，结合载信物流公司提交的工资明细，对安莹的主张予以采信。双方劳动关系存续期间为2016年4月1日至2019年10月16日，故载信物流公司应支付安莹解除劳动关系经济补偿14000元（3500元×4）。 关于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，根据安莹提交的其他单位为其出具的解除劳动关系证明及社保参保材料，安莹在载信物流公司工作期间带薪年休假每年应为10天。载信物流公司主张安莹应休年休假应为5天无依据，不与支持。载信物流公司提交的工资表中未注明年休假天数及年休假工资发放情况，不能证实依法安排了安莹年休假或支付了相应的工资报酬，故安莹有权要求载信物流公司向其补发。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，用人单位已经支付劳动者未休带薪年休假一倍工资，按照上述规定，载信物流公司应支付安莹2018年未休年休假工资1609元（3500元÷21.75天×5天×200%）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”依据上述规定，2019年期间安莹应休带薪年休假7天，故载信物流公司应支付安莹2019年未休年休假工资2253元（3500元÷21.75天×7天×200%）。以上未休年休假工资合计3862元。 安莹未在法定期限内对章劳人仲案字[2019]第714号仲裁裁决书提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故关于安莹主张的加班工资，本案不再予以审查。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、原告山东载信物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安莹支付经济补偿14000元； 二、原告山东载信物流有限公司于本判决生效之日起十日内向被告安莹支付未休带薪年休假工资3862元； 三、原告山东载信物流有限公司不负有向被告安莹支付加班费的义务。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告山东载信物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的案件受理费，上诉于山东省济南市中级人民法院。如在上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按撤回上诉处理。 审 判 员 姚海彦 二〇二〇年四月七日 法官助理 孙贝贝 书 记 员 孙桥桥