河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初340号原告：霍亚娟，女，1989年3月2日出生，汉族，住址河南省尉氏县。委托诉讼代理人：张征杰、石田田（实习），河南亚太人律师事务所律师。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号，统一社会信用代码914101037736977190。法定代表人：曹红娜，总经理。委托诉讼代理人：来慧娟，公司员工。被告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路270号1幢3层3300室，统一社会信用代码913100007032529840。法定代表人：邢加兴，董事长。委托诉讼代理人：石媛，公司员工原告霍亚娟与被告河南华信企业信息服务有限公司（以下简称华信公司）、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称拉夏贝尔公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人张征杰、石田田，被告华信公司委托诉讼代理人来慧娟，被告拉夏贝尔公司的委托诉讼代理人石媛均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告霍亚娟向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.被告华信公司、拉夏贝尔公司共同向原告支付经济补偿金38883.45元和失业金损失15000元。事实和理由：2015年3月9日，原告进入拉夏贝尔公司担任营业员一职，签订有两份《营业员劳动合同书》，期限分别自2015年3月9日起至2019年6月20日止、2019年7月1日起至2021年6月30日止。2019年10月25日，原告突然接到拉夏贝尔公司的《调店通知书》和《郑州华联店铺排班表》，将原告调至郑州华联店铺上班，承诺职位、薪酬与之前保持一致。孰料，原告到郑州华联工作以后，才发现原告的月工资与之前相比大幅下降，原告曾向被告提出过异议，要求补足工资差额，遭到了拒绝。原告为公司勤勉工作四年有余，却未能获得公正公平待遇，原告委屈至极，意欲解除与被告的劳动关系，寻求其它生存之道。被告拉夏贝尔公司无故降低劳动条件和薪酬待遇，根据《劳动法》第38条的规定，原告有权申请解除与拉夏贝尔公司的劳动关系并可要求该公司支付补偿金。此外，由于原告在职期间的社保由华信公司进行代缴，该公司理应与拉夏贝尔公司承担连带责任。综上，原告为保护自己的合法权益，提起诉讼。被告华信公司辩称，1.本公司没有与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，本公司不是用人单位，因此本公司与原告不存在劳动关系，对于原告所提出的赔偿要求，本公司没有赔偿责任。2.本公司没有与原告签订劳务派遣性质的劳动合同，也没有与原告的实际用工单位签订劳务派遣协议，根据《劳动合同法》规定，本公司既不是劳务派遣单位，也不是用工单位，所以本公司与原告不存在劳动关系，对于原告所提出的赔偿要求，本公司没有赔偿责任。3.本公司于2019年7月受前程无忧委托，为员工霍亚娟缴纳社会保险，于2020年02月接到了该员工的停保委托通知。在此期间，我公司按照委托合同的约定，为原告缴纳社会保险，所有社会保险的缴纳时间、停止缴纳时间、缴费基数，缴费金额均以国家法律和委托合同为准。在此期间，本公司并无过错，所以本公司没有赔偿责任。综上，原告的起诉缺乏事实和法律依据，请求法院依法驳回其诉讼请求。被告拉夏贝尔公司辩称，1.同意解除与原告的劳动关系。2.被告拉夏贝尔公司不应支付原告经济补偿金和失业金。2019年11月1日，员工调入华联店铺，11月份的工资于2019年12月份发放，员工还没有履行工作，就提出工资下降，要求公司补差，属不合理。员工调入华联店铺后，工作4个月，于2020年2月份向店经理提出辞职。公司于2019年11月1日调整员工至华联店铺《调店通知书》说明职位、基本工资、核算方式不变。员工岗位系店长，工资收入与销售额挂钩，去年年底，整个行业不景气，在此种情况下，我们保证员工的基本工资、销售核算方式不变，员工的收入变化和店铺的销售额有关，根据工资表显示，原告在7月份也有所谓的低收入情况，故不能证明员工之前和之后收入有较大差异。员工于2020年2月提出辞职，因员工想找更合适的工作，故属于个人原因辞职，公司不应支付经济补偿金。公司为原告缴纳有养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、公积金。其中，如果员工要领取失业金，需要向失业办申请，故我公司不应支付失业金。综上，我公司根据业务需要调整店铺，员工接受，员工因个人原因提出辞职，故应驳回原告要求被告支付经济补偿金38883.45元和失业金损失15000元的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，经庭审质证，本院认定事实如下：2015年3月，霍亚娟入职拉夏贝尔公司，由拉夏贝尔公司向霍亚娟支付工资，霍亚娟的《基本养老保险个人权益记录单》显示“单位名称：河南华信企业信息服务有限公司”。2019年7月1日，霍亚娟（乙方）与拉夏贝尔公司（甲方）签订了一份《营业员劳动合同书》，双方主要约定，甲方同意聘用乙方担任营业员，从事销售工作，期限2019年7月1日起至2021年6月30日止，甲方根据工作需要及乙方的能力表现，有权调整乙方的工作岗位，乙方在甲方与其进行协商后，应予以服从，甲方向乙方支付的薪资包括基本工资（指转正后当地最低工资标准）、饭贴（每顿6元，以实际出勤为准）、提成奖（甲方根据乙方完成的销售指标额，按照事先约定的比例给予乙方相应的“提成奖”），双方还对其它相关事宜进行了约定。在上述劳动合同履行过程中，拉夏贝尔公司于2019年10月25日向原告下发《调店通知书》及《郑州华联店铺排班表》，该《调店通知书》载明：“因公司业务需要，现通知您于2019年11月1日9点30分到郑州华联店铺上班（职位、基本工资及薪资核算方式无变化），店铺已经为您安排好了2019年11月1日至11月31日的排班表。请您于2019年11月1日准时出勤。如不能按时上班，公司将按有关规定处理。店铺地址：河南省郑州市二七区二七路230号华联商厦”。2019年11月1日，拉夏贝尔公司收到了霍亚娟提交的《通知》，该通知载明“贵公司将我调至大上海店铺后工资连续下降，现公司又欲将我调至华联店铺，贵公司在调岗时曾多次向我承诺工资与薪酬保持不变，但实际上却连番下降。现我对贵公司的《调店通知书》提出异议，要求贵公司向我补齐工资差额8595.17元，请贵公司在收到本通知后及时补齐差额给我。”其后，霍亚娟从2020年1月底起从拉夏贝尔公司离职，拉夏贝尔公司向霍亚娟支付了之前的工资。后来，霍亚娟向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动关系、被告向原告支付经济补偿金38883.45元、失业金损失15000元，2019年11月18日，该仲裁会作出了（2019）第737号《不予受理通知书》，对此，原告不服并于法定期限内诉至本院。另查明，拉夏贝尔公司向霍亚娟支付的2019年2月份至2020年1月份的月平均工资为5517.47元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告霍亚娟系被告拉夏贝尔公司的营业员，原告于2020年1月底离职，被告拉夏贝尔公司向原告支付之前的工资，原告现诉求解除与被告拉夏贝尔公司的劳动合同关系，被告拉夏贝尔公司同意解除，由此，原告要求解除与与被告拉夏贝尔公司劳动关系的诉求，法庭予以支持。关于原告诉求的经济补偿金和失业金损失问题，原告诉称被告拉夏贝尔公司将原告调至郑州华联店铺上班，承诺职位、薪酬与之前保持一致，其无故降低劳动条件和薪酬待遇，从而要求被告拉夏贝尔公司支付经济补偿金、失业金损失，对此，被告拉夏贝尔公司辩称《调店通知书》说明职位、基本工资、核算方式不变，结合原告提交的《调店通知书》，法庭认为，《调店通知书》明确载明“因公司业务需要，现通知您于2019年11月1日9点30分到郑州华联店铺上班（职位、基本工资及薪资核算方式无变化）”，并非原告的薪资不变，故，原告的该诉求缺乏事实和法律依据，法庭不予支持。关于原告要求被告华信公司连带承担经济补偿金和失业金损失问题，因原告与被告华信公司之间不存在劳动合同法律关系，故原告的该诉求缺乏事实和法律依据，法庭不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告霍亚娟与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司之间的劳动合同关系；二、驳回原告霍亚娟的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长  郑宏辉审判员  刘文锋审判员  陈会阳二〇二〇年四月十三日书记员  程 娟