重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初404号原告：唐万均，女，1964年2月24日出生，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：陈秀芝，重庆道伦律师事务所律师。被告：重庆芬南西芙户外运动有限公司，住所地重庆市北碚区龙凤桥街道龙车村鸽子坡组，统一社会信用代码91500109MA5UJ3E559。法定代表人：胡蓉。原告唐万均与被告重庆芬南西芙户外运动有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐万均及其委托诉讼代理人陈秀芝到庭参加诉讼，被告重庆芬南西芙户外运动有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告唐万均向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告：医药费10382元；一次性伤残补助金61326元；一次性工伤医疗补助金27256元；停工留薪期待遇40884元；生活津贴14309.40元；护理费3600元；住院伙食补助费1800元；鉴定检查费510.9元；交通费1000元。事实和理由：原告系被告单位职工，于2018年5月26日入职，工种为杂工，第一个月工资为1800元，之后工资为2000元/月，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告参加社会保险。2018年12月22日，原告在被告单位自然体验基地和同事搬运餐具过程中，下梯坎时扭伤右踝。原告先后两次在北碚区中医院接受治疗，共住院30天。2019年4月12日，原告被认定为工伤。2019年7月19日，原告的伤情经鉴定为九级，无生活自理障碍。原告就本次工伤赔偿问题与被告多次协商未果，故起诉至法院，请求支持原告的全部诉讼请求。被告重庆芬南西芙户外运动有限公司未作答辩。本院经审理后认定事实如下：2018年12月22日17时左右，原告在被告公司自然体验基地和同事搬运公司餐具过程中，下梯坎时扭伤右踝。2018年12月23日，原告在重庆市北碚区中医院接受治疗，共住院18天，经出院诊断为：1.右踝关节骨折；2.凝血功能障碍。原告自付了门诊费用240.80元（报销金额10元）。2019年4月12日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤，被告承担工伤主体责任。2019年6月3日，原告申请工伤职工劳动能力鉴定。2019年7月19日，原告的伤情被认定为伤残玖级，无生活自理障碍。原告支付了505.90元鉴定及检查费。2019年11月25日，原告到重庆市北碚区中医院接受右踝关节骨折术后愈合内固定取出术，共住院治疗11天，经出院诊断为1.右外踝骨折术后骨性愈合；2.凝血功能异常；3.干燥性鼻炎。原告第二次接受治疗共产生住院治疗费10041.68元（统筹支付3142.61元，机构垫支0.80元，自付6898.27元），门诊费138.90元（报销金额10元，自付128.90元）。2019年12月25日，原告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告解除劳动关系，并由被告支付相应工伤待遇。2019年12月30日，重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会作出碚劳人仲不字[2020]第5号不予受理通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告自述其于2018年5月26日入职，此时原告早已达到退休年龄，故原告与被告之间的用工关系不属于劳动合同关系，其要求解除双方之间的劳动关系，没有事实依据，本院不予支持。虽然原、被告之间不存在劳动关系，但原告在被告处工作时受伤，且被认定为工伤，故其有权参照《工伤保险条例》的相关规定享受工伤待遇，并有权要求被告对此予以赔付。关于原告主张的各项待遇，本院逐项分析如下：1.医疗费。原告因治疗工伤自付的住院费用和门诊费用合计为7267.97元（240.80元+6898.27元+128.90元），该费用应当由被告支付。原告主张的其他医疗费，没有事实依据，本院不予支持。2.一次性伤残补助金。参照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。原告自述其第一个月的工资1800元，之后为2000元/月。因被告未举证证明原告的工资收入情况，且原告陈述的工资金额也较为合理，故本院对原告陈述的工资金额予以采信。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2018年度重庆市职工平均工资为6814元/月，因原告的工资低于上述职工平均工资的60%即4088.40元，故一次性伤残补助金应为36795.60元（4088.40元/月×9个月）。3.一次性工伤医疗补助金。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级按4个月计发。因原告系超龄人员，其与被告不存在劳动关系，故将鉴定结论作出之日的上年度即2018年度职工月平均工资作为计算原告一次性工伤医疗补助金的计发基数较为合理。综上，被告应当支付原告的一次性工伤医疗补助金为27256元（6814元/月×4个月）。4.停工留薪期待遇、生活津贴。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，所受伤害未列入《目录》的，停工留薪期一般不超过6个月。”第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”本案中，原告受伤被诊断为右踝关节骨折，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》的规定，停工留薪期为6个月，但原告于2019年6月3日申请劳动能力鉴定，于2019年7月19日被认定为伤残玖级，故在原告鉴定期间应停发停工留薪期待遇，并参照病假待遇享受生活津贴。综上，本院认定被告应支付原告的停工留薪期工资应为10740元（2000元/月×5.37个月）、生活津贴2198元（2000元/月×1.57个月×70%）。5.住院期间的护理费、伙食补助费。原告因伤住院治疗29天，结合原告的伤情及住院治疗情况，本院酌情认定其住院期间的护理费为3480元（120元/天×29天），住院伙食补助费232元（8元/天×29天）。6.交通费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”因原告并未到统筹地区以外就医，故其主张的交通费无相应法律依据，本院不予支持。7.鉴定及检查费。原告因工伤产生的鉴定及检查费505.90元应由被告承担。综上，被告应支付原告医疗费7267.97元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇10740元、生活津贴2198元、护理费3480元、住院伙食补助费232元、鉴定及检查费505.90元，以上合计88475.47元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告重庆芬南西芙户外运动有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告唐万均医疗费7267.97元、一次性伤残补助金36795.60元、一次性工伤医疗补助金27256元、停工留薪期待遇10740元、生活津贴2198元、护理费3480元、住院伙食补助费232元、鉴定及检查费505.90元，以上合计88475.47元；二、驳回原告唐万均的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆芬南西芙户外运动有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  王建金二〇二〇年四月二十三日书记员  阙 锐