广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初150号原告：李丰廷，男，1963年11月13日出生，汉族，住河南省邓州市*************，公民身份号码：412************917。委托诉讼代理人：罗素娟，广东砝码律师事务所律师。被告：向荣纺织（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城工业区。法定代表人：连某1。委托诉讼代理人：张茜，女，系该公司工作人员。原告李丰廷与被告向荣纺织（东莞）有限公司（以下简称向荣公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告李丰廷的委托诉讼代理人罗素娟，被告向荣公司的委托诉讼代理人张茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年8月29日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理李丰廷就加班工资、年休假工资、赔偿金等问题提出的仲裁请求，李丰廷要求向荣公司支付2019年7月份工资3000元、2017年7月31日至2019年7月31日加班费差额17170元、2019年1月1日至7月31日未休年假工资593.40元、违法解除劳动合同的经济赔偿金60000元。2019年10月25日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]407号仲裁裁决，裁决向荣公司向李丰廷支付2019年7月份工资3000元、2017年7月31日至2018年12月31日期间的平时加班工资差额2471.08元、2017年7月31日至2019年7月31日期间的法定节假日加班工资差额4118.46元、2019年度的未休带薪年休假工资差额474.48元，并驳回李丰廷的其他仲裁请求。李丰廷不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，诉讼请求与仲裁请求相同。向荣公司未起诉。二、入职时间：2009年10月6日。三、岗位：保安员。四、劳动合同及补充协议签订情况：原、被告双方签订了4份书面劳动合同，最后一份的期限为2017年1月1日起至2019年12月31日止。原、被告双方还签订了一份《劳动合同补充协议》，约定：1.从2019年1月1日起至2020年12月31日止，李丰廷每月全勤工资为3000元/月，包含双方已协商一致的底薪、每月加班费以及法定假日工资补偿，请假按26日比例扣款；2.李丰廷每天时间工作时间为10小时，上班时间为12小时，向荣公司在12小时内为李丰廷提供2段各1小时的小休时间；3.李丰廷每月休息4天；4.李丰廷在全勤的前提下，可每年享受7天休假；5.工作期间，向荣公司为李丰廷提供免费住宿、工作餐。五、离职情况：向荣公司因撤销保安部把李丰廷的岗位调整为物管部巡查员，2019年8月1日出具的《调岗通知书》记载李丰廷调岗后的主要工作是负责协助公司工程部杨工/陈昌军做好物业检查，电灯运作情况检查，园区设施检查，园区环境巡查、守卫，记录、登记、上报等工作，调岗后工资待遇不变，2019年8月2日到新岗位报到。2019年8月8日向荣公司以李丰廷未按要求到新岗位上班，2019年8月1日至2019年8月8日旷工为由，解除了与李丰廷的劳动合同。李丰廷确认其自2019年8月1日起未上班。六、违法解除劳动合同的赔偿金：李丰廷主张：1.其未到新岗位上班的理由是新岗位降低了待遇，包括从提供免费住宿和工作餐变更为不提供，以及从仅负责大门开关和出入车辆登记变更为园区巡查，李丰廷患有高血压症，不能从事户外高温工作；2.向荣公司降低待遇调整岗位，却以李丰廷旷工为由解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。向荣公司对李丰廷的主张不予认可，主张新岗位专门为李丰廷设立，并未增加工作内容，工资待遇也保持不变。本院认为，其一，向荣公司在调岗通知中承诺新岗位工资待遇不变，李丰廷未到新岗位工作，无证据证明新岗位在食宿方面降低了待遇；其二，李丰廷签名的巡逻登记表中有对巡查结果的报告，显示其担任保安员期间的工作内容包括了园区巡查，与其关于担任保安员期间仅负责大门开关和出入车辆登记的主张不相符。故本院对李丰廷关于新岗位变更工作内容、降低工资待遇的主张不予采纳，李丰廷无故不到岗，要求向荣公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。七、工资、工作时间：李丰廷每月固定工资3000元，上班不要求打卡，每天上班及吃饭时间合计12小时，2018年前每月休息2天，2019年起每月休息4天。李丰廷主张其吃饭是在岗位上，每天12小时应全部算作工作时间;向荣公司则主张李丰廷每天吃饭2小时是离岗的，实际工作时间为10小时。结合保安员的岗位性质、一般人就餐习惯，以及《劳动合同补充协议》的约定，本院认定2017年7月31日起至2018年12月31日止李丰廷每天工作11小时（酌情按每餐0.5小时的标准，扣除每天就餐时间1小时），2019年1月1日起至2019年7月31日止每天工作10小时（扣除《劳动合同补充协议》约定的就餐小休时间）。八、2017年7月31日起至2019年7月31日止的加班费差额：李丰廷主张向荣公司从未支付加班费，向荣公司则主张每月3000元为固定工资，已包括了加班费和法定假日工资补偿。本院认为，向荣公司是否足额向李丰廷支付工资，应以东莞市同期最低工资标准作为判断依据。若向荣公司支付的时薪高于东莞市同期最低工资标准，则视为向荣公司已经向李丰廷足额支付加班费；反之，则视为向荣公司未足额支付加班费。2017年7月31日起至2018年12月31日止，李丰廷的月工作时间折算成正常工作时间为8小时/天×21.75天/月＋（11-8）小时/天×1.5倍×21.75天/月＋11小时/天×（28-21.75）天×2倍=409.38小时，月工资3000元折算时薪为3000元÷409.38小时=7.33元/小时。同理，2019年1月1日起至2019年7月31日止李丰廷的月工作时间折算成正常工作时间为324.25小时，月工资3000元折算时薪为9.25元/小时。李丰廷以上期间的时薪均低于东莞市同期最低工资标准（案涉期间，2018年6月30日前为8.68元/小时，2018年7月1日后为9.89元/小时），故向荣公司应向李丰廷补足加班费差额。其中2017年7月31日起至2018年6月30日止的加班费差额为（8.68元/小时×409.38小时-3000元）×11个月=6088元，同理，2018年7月1日起至2018年12月31日止的加班费差额为6293元，2019年1月1日起至2019年7月31日止的加班费差额为1448元，以上加班费差额合计13829元。九、2019年度未休带薪年休假工资差额：李丰廷不符合《劳动合同补充协议》中关于全勤可享受每年7天休假的约定，故其2019年度年休假天数应按照《企业职工带薪年休假实施办法》，计算为3天，故向荣公司应按东莞市同期最低工资标准向李丰廷支付未休带薪年休假工资差额79.08元/天×3天×200%=474.48元。十、其他。仲裁庭裁决向荣公司向李丰廷支付2019年7月工资3000元，向荣公司未起诉，视为服从仲裁裁决，该笔款项应予支付。原告超出部分的诉请，本院不予支持。向荣公司庭后提出组织第二次开庭的申请，因本案相关事实已经查清，本院对该申请不予准许。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第二十条的规定，判决如下：一、被告向荣纺织（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李丰廷支付2019年7月工资3000元；二、被告向荣纺织（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李丰廷支付2017年7月31日至2019年7月31日的加班费差额13829元；三、被告向荣纺织（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李丰廷支付2019年度未休带薪年休假工资差额474.48元；四、驳回原告李丰廷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告李丰廷负担4元，被告向荣纺织（东莞）有限公司负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 程 露二〇二〇年四月一日书记员 曾宪芬尹裕聪附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。4.《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。......第十三条：用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。