江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0902民初7180号原告：江苏风速电动车有限公司，住所地盐城市亭湖区环保产业园经一路3号院内C#（28）。法定代表人：陈红领，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈永红，该公司法务。被告：蔡亮，男，1982年7月9日生，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人：徐晔飞，盐城市建军法律服务所法律服务工作者。原告江苏风速电动车有限公司（以下简称风速电动车公司）与被告蔡亮劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告风速电动车公司的委托诉讼代理人陈永红，被告蔡亮的委托诉讼代理人徐晔飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告风速电动车公司向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间为劳务关系，而非劳动关系，不支付双倍工资及经济补偿金。事实与理由：2018年8月24日,原、被告就焊工作业事宜达成口头劳务协议，约定特定焊接作业按工作量大小确定价格，实行按件计酬结算报酬，其他焊接作业按日200元结算报酬。后原告发现被告无焊工作业资格证，改为以日计算报酬的方式。同时，被告受公司管理制度的约束。2019年6月6日，被告在未请假也未作出任何说明的情况下无故旷工，采取拒接电话、关机的方式失联，从而导致原告与他人签订的定作合同无法履行，造成原告直接经济损失5万元。原告认为，被告与原告之间系劳务关系而非劳动关系，即使劳动关系成立,被告无故旷工的行为也严重违反了公司的规章制度，因被告无故旷工行为导致原告与他人签订的合同无法履行而给公司造成了严重的经济损失。根据公示的规章制度第二条、第四条，《工资支付条例》、《民法通则》的有关规定，原告有事实和规章依据将被告开除的权利。被告有依法承担赔偿责任的义务。而仲裁委员会认定原被告之间劳动关系成立，裁决原告支付双倍工资及经济补偿金无事实和法律依据。请求法院支持原告的诉请。被告蔡亮辩称：1.原、被告双方不存在劳务关系；2.原告诉称被告受公司管理制度的约束，说明双方存在劳动关系；3.原告诉称被告无故旷工与事实不符，被告没有上班是因为原告没有与被告签订书面劳动合同，没有为被告缴纳社会保险费，也没有及时足额发放劳动报酬，导致被告提出解除劳动关系。根据劳动法第32条和江苏省工资支付条例第13条的规定，被告可以随时通知原告解除劳动关系；4.原告诉称与他人签订的定作合同无法履行与本案无关。即使有关，原告应举证证明双方对该赔偿责任进行了约定和所谓的合同无法履行产生的损失是由被告造成的。另原告第二项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序；5、原告并未辞退被告，因为辞退员工需要以书面形式作出，即使原告以书面形式辞退了原告，但其未事先通知工会，也未在起诉前补正通知工会程序。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月24日，被告蔡亮到原告风速电动车公司工作，岗位为电焊工，工资200元/日，按实际出勤天数计算工资。风速电动车公司对蔡亮的工作时间进行考勤。2019年5月14日、5月22日，蔡亮向风速电动车公司请假。2019年6月6日，蔡亮未至风速电动车公司上班，也未向风速电动车公司请假。同年6月10日，蔡亮向风速电动车公司发出解除劳动关系通知书一份，载明：“2018年8月，我在你司焊装部从事焊工一职至今，由于你司未与我签订书面劳动合同及未为我交纳社会保险费，并拖欠我四月份、五月份及六月份工资。你司以上行为已违反我国劳动合同法相关规定，现向你司书面提出解除劳动关系。”2019年6月19日，蔡亮向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资45530元、2019年4月至6月的工资10186.67元、解除劳动合同经济补偿金5356.47元。2019年10月10日，盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：自裁决生效之日起十日内，风速电动车公司一次性支付蔡亮未订立书面劳动合同的二倍工资45530元、解除劳动合同经济补偿金5356.47元，驳回蔡亮的其他仲裁请求。风速电动车认为不应支付未签订书面劳合同二倍工资和经济补偿金，不服仲裁裁决书，诉至本院。诉讼中，蔡亮以风速电动车在仲裁期间支付了2019年4月至6月的工资为由，撤回了要求支付2019年4月至6月的工资的请求。本案在审理过程中，原、被告双方对盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会认定的月平均工资5691.25元，经济补偿金按5356.47元/月计算标准无异议，对仲裁裁决查明部分认定的工资发放记录也没有异议。仲裁裁决认定风速电动车公司于2019年6月10日、7月10日、8月12日支付了2019年4月至6月的工资。本案的争议焦点：1.原、被告双方是否签订书面劳动合同？2.原告应否支付被告解除劳动合同的经济补偿金？本院认为：劳动者合法权益依法受法律保护。（一）原、被告之间的法律关系。本案中，被告蔡亮为风速电动车公司工作，风速电动车公司发放其工资，风速电动车公司对蔡亮进行考勤管理，蔡亮有事须向用人单位请假，上述情形符合劳动关系的特征，原、被告之间存在劳动关系，原告认为双方之间为劳务关系的理由不能成立，本院不予采信。（二）关于蔡亮主张的未签订书面劳动合同的二倍工资问题。原、被告之间存在劳动关系，风速电动车公司未与蔡亮签订书面劳动合同，对蔡亮要求风速电动车公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资，本院予以支持。根据蔡亮的月标准平均工资5691.25元及工作时间，风速电动车公司应额外支付蔡亮8个月工资45530元。（三）关于蔡亮主张的解除劳动关系经济补偿金问题。原告风速电动车公司未为蔡亮缴纳社会保险，也存在未按时发放工资情形，被告蔡亮要求原告支付解除劳动关系经济补偿金5356.47元的请求，本院予以支持。关于风速电动车公司认为蔡亮存在旷工，违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以开除劳动者的意见，其并未作出书面与蔡亮解除劳动关系的通知，该抗辩意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告江苏风速电动车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡亮未签订书面劳动合同的二倍工资45530元。二、原告江苏风速电动车有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告蔡亮经济补偿金5356.47元。三、驳回原告江苏风速电动车有限公司的诉请。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏风速电动车有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  朱庆蓉人民陪审员  董 琴人民陪审员  张 瑜二〇二〇年四月二十九日书 记 员  万 莉附法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。