重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0106民初25160号原告：伍清伟，男，1984年10月8日出生，汉族，住重庆市荣昌区。委托诉讼代理人：隆健波，重庆长隆律师事务所律师。被告：重庆世阳运输有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：黄世阳，职务不详。第三人：远成集团重庆物流有限公司，住所地重庆市沙坪坝区。法定代表人：黄世阳，职务不详。原告伍清伟与被告重庆世阳运输有限公司、第三人远成集团重庆物流有限公司劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人隆健波到庭参加诉讼。被告重庆世阳运输有限公司及第三人远成集团重庆物流有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告伍清伟向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认原告与被告之间劳动关系于2018年10月12日解除；2、请求判决被告支付原告经济补偿金52500元（7000元/月*7.5个月，从2011年6月31日连续计算至2018年10月12日）；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月31日入职第三人公司从事驾驶员工作，工作地点在重庆市沙坪坝区远怀路12号。在被告公司及第三人公司未告知原告的情况下，2017年5月1日，原告的社保记录用人单位变更为了被告公司，原告就成为了被告公司员工。原、被告双方未签订书面劳动合同，且被告公司拖欠原告2018年6月至10月的工资，直到2018年10月12日经原告催要后补齐。此外，原告月平均工资标准为7000元。现为维护原告合法权益，故提起本案诉讼。被告重庆世阳运输有限公司未作答辩。第三人远成集团重庆物流有限公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：被告公司成立于2015年7月16日，股东为远成快运（上海）有限公司，持股比例100%。第三人公司成立于2010年7月19日，股东为远成物流股份有限公司，持股比例100%。同时，远成物流股份有限公司也为远成快运（上海）有限公司股东，持股比例100%。原告原在第三人公司处从事驾驶员工作，后被安排至被告公司处工作，工作地点、工作岗位、工作内容均未发生变化。原告在被告公司及第三人公司处工作期间，支付周期均为当月工资次月支付。2018年10月18日，本院立案受理原告伍清伟诉被告重庆世阳运输有限公司公司劳动争议一案，案件案号（2018）渝0106民初18303号，伍清伟请求判决解除劳动关系，并请求判决被告公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。审理中，伍清伟及被告公司均认可双方劳动关系的解除日期为2018年10月12日，但解除原因原告方陈述是“被告没有为原告安排工作”；同时，审理过程中原告伍清伟撤回其解除劳动关系的诉讼请求。2019年8月14日，原告向被告公司寄送《已解除劳动关系通知书》。该通知书载明：本人伍清伟……2017年5月1日我开始在贵公司从事驾驶员工作。贵公司拖欠我2018年6月、7月、8月、9月的工资，经我强烈催要，贵公司于2018年10月12日才发放。同时，因贵公司未依法为我缴纳社保、未与我签订书面劳动合同，贵公司的行为严重侵犯了我的合法权益，故我于2018年10月12日开始，未在贵公司上班，与贵公司解除了劳动关系，现特通知贵公司，我与贵公司劳动关系已于2018年10月12日解除。2019年7月19日，原告作为申请人向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年7月29日以“超过五个工作日本委未作出受理决定”为由向本院出具《说明书》。后原告就相同事项诉至本院。上述事实，有当事人的陈述，原告提供的重庆市沙坪坝区劳动人事仲裁委员会说明书、仲裁申请书、已解除劳动关系通知书、EMS快递单、（2018）渝0106民初18303号庭审笔录等证据在案为凭。这些证据的真实性、合法性、关联性已经庭审质证和本院审查，可以作为认定案件事实的依据。本院认为，关于原、被告双方解除劳动关系时间的问题。（2018）渝0106民初18303号案件庭审过程中，双方均认可劳动关系于2018年10月12日解除。因此，原告请求确认原被告劳动关系于2018年10月12日解除的主张具有事实依据，本院予以支持。关于被告是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”可见，该规定系法律赋予劳动者法定解除权的情形，当用人单位存在第二款情形时，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知，言外之意当用人单位存在该条第一款规定的六种情形时，劳动者行使解除权时则需要尽到告知义务。《中华人民共和国合同法》第九十六条第一款规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。”据此，劳动者在行使法律规定的解除权时，应当尽到通知义务后，才能产生劳动合同自通知到达时劳动合同解除的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”据此，劳动者享有经济补偿金的前提是劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，而劳动者行使法定解除权解除劳动合同时应当尽到通知义务，该通知义务不仅包含要求解除劳动合同的意思表示，而且包含单方解除劳动合同的依据、理由，否则不产生相应的法律后果。本案中，原告在2018年11月26日庭审中陈述解除劳动关系事由是“被告没有为原告安排工作”；2019年8月14日，原告向被告发出的《已解除劳动关系通知书》却载明解除事由为“拖欠工资……未依法为我缴纳社保、未与我签订书面劳动合同”，原告陈述与其所提供证据相矛盾，致使解除劳动关系事由、依据不明确，真伪难辨，原告对此应当承担举证不能的法律后果。故原告主张经济补偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告重庆世阳运输有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，其须承担由此产生的不利后果。本院可以依法缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十条规定：“无独立请求权的第三人经人民法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，或者未经法庭许可中途退庭的，不影响案件的审理。”第三人远成集团重庆物流有限公司经本院依法传票，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃了依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，本院依法可以缺席判决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条、第二百四十条之规定，判决如下：一、确认原告伍清伟与被告重庆世阳运输有限公司之间劳动关系于2018年10月12日解除；二、驳回原告伍清伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告伍清伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  姚 欣二〇二〇年四月十三日法官助理  张尚校书 记 员  郑仁术