福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0502民初108号 原告：米亚索乐装备集成（福建）有限公司，住所地泉州市鲤城区高新区紫山路42号。 法定代表人：林国雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭建祥，男，1970年10月24日出生，住湖南省茶陵县。 被告：陈晓芳，女，1992年3月3日出生，汉族，住泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：李悌霖，福建永时律师事务所律师。 原告米亚索乐装备集成（福建）有限公司（下称米亚索乐公司）与被告陈晓芳劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米亚索乐公司的委托诉讼代理人谭建祥及被告陈晓芳的委托诉讼代理人李悌霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米亚索乐公司向本院提出诉讼请求：1.陈晓芳未经米亚索乐公司同意单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，并未对本职工作进行充分交接，暂缓支付工资人民币24300.7元；2.陈晓芳单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，米亚索乐公司不予支付经济补偿金人民币18711.35元；3.陈晓芳与米亚索乐公司的劳动关系期限不予认可；4.本案诉讼费由陈晓芳承担。事实与理由：陈晓芳与米亚索乐公司签署了《劳动合同书》，合同期限为2017年7月1日至2019年10月8日。陈晓芳未遵守该《劳动合同书》第二十九条的规定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交直接领导或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三十日书面通知甲方”，单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，且未对本职工作、米亚索乐公司的资产及宿舍进行充分交接，米亚索乐公司据实暂缓支付工资。陈晓芳于2019年10月9日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求的第一项为：申请解除与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》。实际上双方的劳动合同已于2019年10月8日到期，根据《劳动合同书》第8.4条约定“本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。若甲乙双方就补签或续订合同问题无法达成一致而继续存在劳动关系的，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系”。鉴于上述情况，米亚索乐公司无需支付陈晓芳的经济补偿金。仲裁委认为陈晓芳与米亚索乐公司的劳动关系期限为2016年10月8日至2019年10月21日不予认可，双方的劳动合同签署期间为2017年1月1日至2019年10月8日。 陈晓芳辩称，米亚索乐公司请求暂缓支付工资24300.7元没有法律依据，不予支付经济补偿金人民币18711.35元也没有法律依据。米亚索乐公司应该按照仲裁裁决支付陈晓芳各项费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对双方提供的证据均无异议，本院均予确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年10月8日，陈晓芳入职福建铂阳精工设备有限公司（下称铂阳精工）。2016年12月31日，陈晓芳与铂阳精工签订一份《解除劳动合同协议书》，约定陈晓芳同意被调到福建米亚新材料有限公司，陈晓芳在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对陈晓芳作任何经济补偿。陈晓芳被调往福建米亚新材料有限公司工作后，双方签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2017年1月1日至2019年10月8日，陈晓芳的工作岗位为跟单员等。2017年6月15日，福建米亚新材料有限公司变更为米亚索乐装备集成（福建）有限公司。劳动合同期限届满后，陈晓芳继续在米亚索乐公司上班，双方未补签或续签劳动合同。因米亚索乐公司自2019年6月份起开始拖欠陈晓芳的劳动报酬，陈晓芳遂于2019年10月21日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.解除陈晓芳与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》；2.米亚索乐公司支付拖欠陈晓芳的工资24484元；3.米亚索乐公司支付陈晓芳的出差补贴款5733元；4.米亚索乐公司向陈晓芳支付经济补偿金24045元；5.米亚索乐公司支付陈晓芳的报销款8411元；6.米亚索乐公司为陈晓芳补缴2019年8月至今的社会保险费和2019年7月至今的住房公积金；7.米亚索乐公司立即办理陈晓芳的减员手续。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出泉鲤劳人仲案[2019]121-3号裁决书，裁决：一、陈晓芳与米亚索乐公司的劳动关系于2019年10月21日解除；二、米亚索乐公司应支付拖欠陈晓芳的工资、出差补贴和报销款总计人民币24300.7元；三、米亚索乐公司应支付陈晓芳经济补偿金人民币18711.35元；四、米亚索乐公司应为陈晓芳办理档案和社会保险关系的转移手续；五、驳回陈晓芳的其他请求。该裁决书于2019年12月17日送达米亚索乐公司，米亚索乐公司不服该仲裁裁决于2019年12月27日向本院提起诉讼。 另查明，铂阳精工系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司，米亚索乐公司系昆明铂阳精工光伏科技有限公司设立的全资子公司，而昆明铂阳精工光伏科技有限公司系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司。 开庭审理时，米亚索乐公司确认自2019年6月份开始拖欠陈晓芳的劳动报酬，截至2019年12月21日共拖欠陈晓芳的工资、出差补贴和报销款总计人民币24300.7元，米亚索乐公司同时对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会认定陈晓芳的经济补偿金为人民币18711.35元也不持异议。 本院认为：一、陈晓芳与米亚索乐公司对仲裁委认定的米亚索乐公司应支付陈晓芳的工资、出差补贴和报销款总计人民币24300.7元均无异议，米亚索乐公司应支付尚欠陈晓芳的该笔款项。米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠陈晓芳的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，陈晓芳有权单方要求解除与米亚索乐公司的劳动关系，双方的劳动合同也未约定支付工资等款项应办理完工作交接手续，故米亚索乐公司要求暂缓支付陈晓芳的上述款项理由不能成立。二、陈晓芳与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》在2019年10月8日期限届满后，双方未续签劳动合同，但陈晓芳仍在米亚索乐公司工作，米亚索乐公司并未表示异议，且米亚索乐公司在起诉时也自述陈晓芳单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠陈晓芳的工资，陈晓芳有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，米亚索乐公司应支付陈晓芳的经济补偿金。三、陈晓芳于2016年10月8日入职铂阳精工，双方于2016年12月31日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定陈晓芳同意被调到福建米亚新材料有限公司，陈晓芳在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对陈晓芳作任何经济补偿。铂阳精工与米亚索乐公司同属于汉能装备科技集团有限公司的下属企业。从上述事实可以认定铂阳精工与米亚索乐公司系关联企业，陈晓芳的经济补偿金的计算年限应从2016年10月8日起算。 综上，米亚索乐公司要求暂缓支付拖欠陈晓芳的工资、出差补贴和报销款总计人民币24300.7元理由不能成立，本院不予采纳。米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠陈晓芳的劳动报酬，陈晓芳有权单方要求解除劳动合同，米亚索乐公司应依法支付陈晓芳自2016年10月8日起算的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、陈晓芳与米亚索乐装备集成（福建）有限公司的劳动合同关系于2019年10月21日解除； 二、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈晓芳的工资、出差补贴和报销款总计人民币24300.7元； 三、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付陈晓芳的经济补偿金人民币18711.35元； 四、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应为陈晓芳办理档案和社会保险关系的转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由米亚索乐装备集成（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  张德福 二〇二〇年四月二日 书记员  易继晖 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。