广东省汕头市龙湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0507民初9号原告：吴海，男，1970年10月21日出生，汉族，住汕头市金平区广厦街道中信东厦花园一区*******，公民身份号码440************838。委托诉讼代理人：许春雨，广东潮之荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：隋志强，广东潮之荣律师事务所律师。被告：广东汕头海湾大桥有限公司，住所地汕头市***黄厝围海湾大桥北引道。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：罗慧，广东国源岭东律师事务所律师。原告吴海与被告广东汕头海湾大桥有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴海及其委托诉讼代理人许春雨，被告广东汕头海湾大桥有限公司的委托诉讼代理人罗慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1.判决确认原、被告于2019年11月1日解除劳动合同关系；2.判决被告向原告支付2008年1月1日至2019年10月31日拖欠的加班工资78,786.2元；3.判决被告向原告支付经济补偿金117,991.2元。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，原告不服汕头市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）作出的【汕劳人仲案字(2019)387号】《仲裁裁决书》，特向人民法院起诉。原告自1995年11月进入被告处工作，在该司营运部管理技术岗位工作，为技术员，工作地点在海湾大桥收费站。技术员部门实行手写签到打卡制度，出勤人员在被告提供的《签到及加班登记表》上签名。2008年1月1日，原、被告签订了无固定期限劳动合同，合同约定：“原告执行标准工作制，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，被告每月25日发放工资。合同第八条第四款约定被告未及时足额支付劳动报酬的，原告可以解除劳动合同，被告应按规定支付经济补偿”。原告自进入被告处工作以来一直超时工作，每天都工作8.5小时以上，但被告并未向原告支付加班工资，累计未发放的加班工资为78,786.2元，严重侵害了原告的合法权益。另外，原告2019年8月份工资，被告无故推迟至2019年9月18日发放，违反法律规定，给原告造成损失。被告未按时足额支付劳动报酬的行为违反了双方签订的劳动合同的约定及法律规定，原告有权解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，依法提起诉讼，请求判如所请。被告辩称：一、原告每日实际工作时间不超过8个小时，其主张加班工资缺乏事实依据。原告工作岗位为系统技术员，工作地点为海湾大桥收费站，该岗位属于24小时“三班倒”应急类岗位，每名技术员每日工作8个小时；一般情况下技术员到岗后检测设备需15分钟，之后没有具体工作内容，只有收费系统发生错误等特殊情况才需要技术员处理，原告与同事交班时只需签名，不存在需要交接工作或两人同时在岗的情况。一天24个小时，不可能存在3名技术员每日工作8.5个小时的情况。原告提供的“系统组签到及加班登记表”与我司提供“监控中心日志”均放在监控中心供技术员填写，“监控中心日志”每日到岗时间均精确到分钟，每班次工作时间均在8个小时左右浮动，浮动幅度不超过30分钟，符合轮班制工作的实际情况，而“系统组签到及加班登记表”却在十几年的跨度中每人每天均准时在7点、15点、23点到达，不符合常理。另外，我司安排该岗位每班次均有1小时吃饭休息时间（每班次提供两餐），原告每日实际工作时间不足8个小时。根据原告在劳动仲裁庭审陈述，原告认为的工作时间是从到达公司班车集合点起算。即原告7点到达单位班车集合点，在单位吃早餐，乘坐班车后于7点半左右到达工作岗位监控中心，到岗后倒签“系统组签到及加班登记表”为7点。原告自认了填写在“系统组签到及加班登记表”的时间并非真实填表时间。我司认为，班车属于单位为方便职工上下班提供的福利待遇，我司不强迫职工乘坐班车，且职工乘坐班车时并不提供劳动，不在工作岗位，不应计为上班时间，何况我司为原告的岗位配有专车，原告根本无需乘坐班车上下班。劳动仲裁裁决认为：“监控中心日志”、“系统组签到及加班登记表”均存放在监控中心由原告填写，原告不可能一天存在两个交班时间，同时综合考虑原告的工作岗位是24小时“三班倒”的应急性岗位，以及人正常的吃饭和休息时间，原告主张其每日工作8.5个小时的事实缺乏依据。该裁决认定事实清楚，裁决结论正确，依法应予维持。二、我司因单位集体涨薪需要重新统计工资数额，导致8月份工资延期至2019年9月18日发放，未超过一个月的发放周期，不构成拖欠工资。因全体员工薪酬调整涉及工作量较大，延期发放工资事出有因，并非针对原告一人，该次薪酬调整后的每月工资均按劳动合同约定时间足额发放，我司不存在故意拖欠原告8月份工资的主观故意。另外，原告在9月18日领取8月份工资前后均未对此提出异议，又继续正常上班了一个多月，按时足额领取了9月份、10月份工资，直到2019年11月1日才没有上班。我司虽存在8月份延期发放工资的情况，但是在双方发生争议之前已经发放，原告不能以早已消失的事由主张被迫解除劳动关系。因此，原告以“2019年8月工资于2019年9月18日发放”为由主张其在2019年11月1日被迫解除劳动合同及经济补偿金缺乏事实和法律依据。三、原告自2019年11月1日起无故旷工，没有办理请假手续，也没有向我司提出解除劳动合同。2019年11月6日，我司向原告邮寄《关于要求返岗上班的通知》，2019年11月15日，我司以原告长期旷工为由向其发出《解除劳动合同通知书》，因原告拒不回复我司通知或办理离职手续，故双方劳动关系解除之日应以原告旷工之日为准。劳动仲裁裁决确认原、被告之间的劳动关系于2019年11月1日解除，认为我司未按劳动合同约定发放原告2019年8月份工资的事实已于2019年9月18日消除，原告2019年9月份、10月份的工资亦按合同约定及时足额发放，不存在我司未支付加班工资的情形，驳回原告以我司未足额发放工资为由主张经济补偿金的请求。该裁决认定事实清楚，裁决结论正确，依法应予维持。我司运营的海湾大桥涉及我市多个重要高速出入口，高速出入口的秩序保障与社会公众利益息息相关。原告在海湾大桥收费站从事系统技术员二十余年，对该岗位属于24小时轮班的应急类岗位、岗位人员保障的重要性以及人手不足可能导致的严重后果应有正确认识和基本的责任心，但原告自2019年11月1日起无故旷工，未办理请假或换班手续，导致我司不得不临时安排其同班组的员工加班顶岗，额外支付加班费1,732.51元（计至2019年11月20日），该加班费属于原告无故旷工导致的直接经济损失。根据《广东省工资支付条例》第五条的规定，原告应予以赔偿。综上所述，原告主张加班工资缺乏事实依据；我司延期支付8月份工资没有主观恶意，2019年9月18日发放8月份工资后原告仍继续工作一个多月并按时足额领取9、10月份工资，其于2019年11月1日以早已消失的事由主张被迫解除劳动关系及经济补偿金缺乏事实依据；因原告无故旷工，双方劳动关系于2019年11月1日起解除，其旷工行为导致我司额外支付加班费1,732.51元。原告自1993年入职以来至2019年11月1日突然离岗为止26年以来从未向我司主张过加班费，其为谋取违法利益而虚构加班情况，实属无理取闹。恳请法院查清事实，维持劳动仲裁裁决，驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：1995年11月，原告到被告处工作。2008年1月1日，双方签订了《劳动合同》，约定：“原告担任营运部技术员，实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，正常工作时间初始工资为2,111元/月，被告于每月25日发放当月工资，合同期限自2008年1月1日起至法定终止条件出现时止”。另查：原告所在岗位实行24小时三班轮岗，每班八个小时，当值时间为“上班7:00-下班15:00”、“上班15:00-下班23:00”、“上班23:00-下班7:00”。原告2019年8月份的工资于2019年9月18日足额发放，2019年9月份、10月份的工资分别于2019年9月26日和10月底足额发放。“监控中心日志”与“系统组签到及加班登记表”均存放在监控中心由原告填写。原告于2019年11月1日起未到被告处上班，随后，原告以被告未按时足额支付加班费及2019年8月份工资为由向市仲裁委申请仲裁，请求裁决确认原、被告的劳动合同关系于2019年11月1日解除、被告向原告支付经济补偿金117,991.2元以及2008年1月1日至2019年10月31日拖欠的加班工资78,786.2元。2019年12月9日，市仲裁委作出《仲裁裁决书》，裁决确认原、被告的劳动合同关系于2019年11月1日解除，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2020年1月2日向本院提起民事诉讼，请求判令支持其上述诉讼请求。又查：原告提交的抬头日期分别为2014年、2015年、2017年、2019年的部分“系统组签到及加班登记表”显示，交接班时间均为整点，即“7:00、15:00、23:00”，而原告在表格中填写的当值时间均为“上班7:00-下班15:30”、“上班15:00-下班23:30”、“上班23:00-下班7:30”。被告提交的2018年、2019年的部分《监控中心日志》显示，原告在该日志上填写的每天交班时间与下一岗交班人员填写的交班时间差在7小时30分钟至8小时30分钟之间。又查：原告2018年11月至2019年10月份的工资分别为4,128元、4,405元、4,994.2元、4,008.3元、3,815.9元、3,979.2元、3,756.6元、4,761.81元、3,680.49元、6,500.59元、4,330.59元、4,521.49元。再查：仲裁庭审期间，原告作了如下陈述：“接班人员需要在早上7点前到达公司办公楼集合，先由部门领导开会，告知当日状况，布置工作要求，然后接班人员统一乘坐班车前往高速收费站，到达收费站后在监控中心日志签名，进行工作交接，完成交接后，交班人员统一乘坐班车回到公司办公楼下车后解散下班，交班人员到达办公楼下都要7点半以后，其他班次情况与早班相同”。“上班时间待岗，随时有事都要工作，没有固定的吃饭和休息时间，交接班有时候需要半个小时，有时候需要40分钟不等。”诉讼期间，原、被告均认可双方劳动关系于2019年11月1日解除。原告确认被告公司集体涨薪导致工资计算延迟，2019年8月份，全体员工均因此延迟发放当月薪酬。原告明确其工作内容为设备日常巡查，日常上班无需考勤打卡，主张的加班时长以原告在“系统组签到及加班登记表”自行填写的上下班时间差为据，每天工作8.5个小时，即交班时间过后的半个小时存在加班的事实。另外，原告的工作时间应包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。被告处的班车司机分别在早上7点、下午3点以及晚上11点将员工送至公司，此时应当开始计算工作时间，而班车司机分别于早上8点、下午4点左右、晚上12点左右将员工接回，时间差均超过8个小时，亦可证明原告每天的工作时间超出8小时。被告明确答辩意见中所述的因原告旷工导致该司额外支付的加班费1,732.51元不作为诉讼请求提出。诉讼期间，证人林雄出庭作证称：“我于1995年12月左右入职被告处工作，最初5个月是从事收银员岗位，工作时间与原告一致，早班7点-15点30分、中班15点-23点半、夜班是23点-第二天早上7点半。之后从事饭堂后勤管理工作直至2017年6月19日离职，工作时间为上午8点15分到下午5点15分。在职期间，我虽未与原告同在一个部门或同一岗位共事过，但我下属的部分饭堂后勤人员跟原告一起轮班，工作时间与原告一致，都是从早上7点到达公司打卡，下午3点半下班打卡。原告在被告处工作期间每天的工作时间均为8.5小时。”诉讼期间，证人陈树彬出庭作证称：“我于1995年11月入职被告处工作，从事司机工作直至2016年9月离职，负责员工上下班接送，工作时间实行轮班制，早班为上午5点至下午5点、晚班为下午9点至次日1点多，班车共分三个时刻，即早上7点、下午3点、晚上11点将员工送达被告指定地点，再于早上8点、下午是4点左右、晚上12点左右将员工接回。原告每天在被告处停留的时间不止8小时。”诉讼期间，与原告隶属同岗位的系统技术员林某、柯某毅、吴某到庭作陈述如下：系统技术员的岗位实行24小时三班轮岗，每班八个小时，当值时间为“上班7:00-下班15:00”、“上班15:00-下班23:00”、“上班23:00-下班7:00”，日常工作内容为软件设备或硬件设备维护或安排维护、三个站现场设备巡查（侧重进行）。因所在岗位特殊，故无需要在公司考勤打卡，只需在到达工作岗位后在“系统组签到及加班登记表”签到。“系统组签到及加班登记表”签到的整点时间是指到达公司的时间。接班人员到达公司办公楼后进行集队，先由部门领导开会，告知当日状况，布置工作要求，时长不超过10分钟，期间还在公司用早餐，然后接班人员统一乘坐班车前往高速收费站，到达收费站后在监控中心日志签名，进行工作交接。未有异常情况时，交班人员到位后即可离开；若有异常情况，则由当班人员将情况告知交班人员，交接时间5至10分钟。另外，若出现巡查收费站故障的情况下，交班地点不一定在监控室，后续再行补签“系统组签到及加班登记表”。其他班次情况与早班相同，每个班次包含了两次用餐时间。“系统组签到及加班登记表”的下班时间记录为7:30、15:30、23:30”是指实际离开监控室的时间，因交班人员到公司后同样需要集队等，故需等待下一班交班人员到位方可离开。“监控中心日志”上的交班时间由系统操作员记录，技术员只是在“系统技术员签名处”签名。同一个班组由一名系统操作员和一名技术员组成，故系统操作员的换班与我们一致，系统操作员所记录的时间与我们实际开展工作的时间大致相同。本院认为：被告到原告处工作，双方已确立劳动关系，应适用劳动法律规范调整。原告请求确认原、被告双方的劳动关系于2019年11月1日解除，被告没有异议，本院予以确认。关于原告主张被告应支付其2008年1月1日至2019年10月31日期间拖欠的加班工资78,786.2元的问题。首先，劳动者与用人单位之间形成隶属关系，其遵从用人单位的各项规章制度，将劳动力使用权让渡给用人单位的时间即为工作时长，故法定八小时工作制应为劳动者实际提供劳动的工作时间，而非劳动者每日在用人单位的停留时间，原告简单地以到达单位和离开单位的时间差主张加班时长，依据不足。另外，《劳动合同》已约定原告适用标准工时工作制，故用餐时间不应计入工作时长。其次，原、被告就原告是否存在加班事实分别提交了“系统组签到及加班登记表”、“监控中心日志”予以证实，上述两份材料均有交接班时间的记载，原告对真实性均没有异议，被告则认可考勤登记以“系统组签到及加班登记表”签到的形式进行，故应视为双方均已履行举证义务，本院予以确认并在卷佐证。结合与原告同岗位的系统技术员林某、柯某毅、吴某的陈述及证人证言，因监控岗位必须确保每时每刻人员值守，而交班人员到公司后需要集队、用餐、再从公司前往海湾站监控中心，故实际到达监控室的时间出现延迟应为客观事实，原告因此未能整点离开监控室应可予采信，但依此类推，原告实际到达监控室的时间也应出现延迟，即其实际在岗时间应小于8个小时30分钟。考虑到每个班次包含了两次用餐时间，故在原告未就每天实际在岗8个小时30分钟且均已实际提供劳动，并就具体工作内容等事实予以进一步证实的情形下，其关于被告应支付原告加班费78,786.2元，并以此为由主张解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的请求，依据不足，本院不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张经济补偿金的，要结合单位不支付劳动报酬的原因、单位主观过错以及对劳动者生活的实质影响等综合考量。用人单位确因客观情况短期拖欠或拖欠数额较少的劳动报酬，但在劳动者提起仲裁前主动纠正，且在劳动者提出解除劳动关系前已经足额发放的，主观上不存在恶意欠薪的故意，劳动者以用人单位未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，不予支持。本案中，原告2019年8月份的工资，被告虽延迟至2019年9月18日支付，超过了《劳动合同》约定的支付时间，但不存在不足额发放的情形；被告已就2019年8月份的工资延迟发放的原因作出相应解释，原告予以确认，结合原告在2019年9月份、10月份的工资，被告均按时足额发放。故原告在没有其他证据证实被告主观上存在恶意拖欠工资的情形下，以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告吴海与被告广东汕头海湾大桥有限公司之间的劳动关系于2019年11月1日解除；二、驳回原告吴海的其它诉讼请求。案件受理费5元，由原告吴海负担3元、被告广东汕头海湾大桥有限公司负担2元。限原告吴海、被告广东汕头海湾大桥有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向本院缴纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省汕头市中级人民法院。审判员 林 权二〇二〇年三月三十日书记员 李于勤附件：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。