河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0105民初33285号原告：田克华，女，汉族，1969年12月19日出生，住河南省睢县。委托诉讼代理人：蒲靖、呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被告：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路南、燕凤路东（银基花园）4幢1单元13层东1号，统一社会信用代码：9141010579426340XL。法定代表人：姬泰安。被告：西安市西蓝天然气股份有限公司，住所地陕西省西安市蓝田县白羊寨桥头，统一社会信用代码:91610000710184131T。法定代表人：姬泰安。二被告共同委托诉讼代理人:张瑶、段明哲，系该公司员工。原告田克华诉被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审理方式，公开开庭进行了审理。原告田克华及其委托诉讼代理人蒲靖、呼卫双，二被告共同委托诉讼代理人张瑶、段明哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令被告西蓝河南分公司向原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令二被告承担因未及时给原告缴纳社保而致使原告不能享有养老保险待遇的损失100万元（暂计至原告80岁，具体数额以社会保险部分核算为准）及给原告造成的失业金损失27360元；4、责令二被告支付拖欠原告的2019年9月1日至2019年11月12日的工资5385.24元；5、责令二被告向原告补足自2012年1月20日至2018年5月2日不低于当地最低工资标准的工资差额4670.49元；6、责令二被告向原告支付2010年至2019年的延时加班工资124084.29元及2011年至2019年的法定节假日加班工资22670.96元；7、责令二被告向原告支付2010年至2019年的应休未休年休假工资23256元；8、责令二被告向原告支付经济补偿金19364.58元；9、本案诉讼费用、律师费由二被告承担。事实与理由：原告于2010年11月到被告西蓝河南分公司处从事加气工工作，双方劳动合同签订后，被告西蓝河南分公司先后以现金、银行转账方式向原告发放工资并依法为原告缴纳社保。2019年7月起，被告西蓝河南分公司无故拖欠原告工资，在原告多次要求之下，被告西蓝河南分公司至今仍拖欠原告9月至11月工资，并无故停止为原告缴纳10月、11月的社保费用。此外，原告自到被告西蓝河南分公司处上班以来日工作时间超过法定工作时长且全年无休，被告西蓝河南分公司未依法向原告支付加班工资和年休假工资。被告西蓝河南分公司的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，被告西蓝公司作为被告西蓝河南分公司的总公司，应与西蓝河南分公司共同向原告承担责任，现原告特依据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关法律规定，提出上述诉讼请求事项，望判如所请。诉讼过程中，原告放弃了失业金损失的诉讼请求。二被告共同辩称，一、西蓝河南分公司一方并未与原告解除劳动关系。西蓝河南分公司于原告自2010年11月签订劳动合同以来，在西蓝河南分公司处从事加气工一职。2019年10月起，西蓝河南分公司因业务需要，西蓝河南分公司改为河南豫都燃气有限公司，更换后仍为西蓝河南分公司实际控股，并且据了解在工资待遇方面均有所提升。原告因无法接受更换后的管理模式，擅自离岗旷工，公然违反管理制度，拒收工资，参与罢工，严重影响公司正常运营，其行为已严重违反公司制度，也给公司造成极度不良的社会和经济影响。据此，西蓝河南分公司未主动解除与原告的劳动关系，且仍愿继续履行劳动合同，原告也未向二被告提交辞职申请，西蓝河南分公司于原告的劳动关系仍存在，故原告提出的解除劳动合同、转移相关手续及支付经济补偿金的要求，不符合实际情况，也于法无据，应依法予以驳回。二、西蓝河南分公司一方不存在未缴纳社会保险金情况。二被告多年以来一直按时足额为原告缴纳社会保险金，从未拖欠。原告提出的未及时给原告缴纳社保及给原告造成高达100万元损失的无理请求，毫无逻辑可言，完全不符合实际情况，也于法无据，应依法予以驳回。三、西蓝河南分公司一方并未故意拖欠工资。原告人入职以来，原告每月均按照原告实际工作情况核算工资并发放。但自2019年10月起，原告在未告知二被告的情况下，擅自脱岗，无故旷工，无视公司管理制度，给公司管理造成不良影响。西蓝河南分公司委托员工与原告联系，处理旷工事宜，原告也拒不配合。因原告长期未实际到岗参加工作，根据公司管理制度，二被告自其旷工之日起，停止向原告发放工资。据此，原告提出的支付拖欠工资的要求，不符合实际情况和相关法律规定，应依法予以驳回。四、西蓝河南分公司一方不存在工资低于当地最低工资的情况。西蓝河南分公司作为依法成立的分公司，在经营管理过程中，严格遵守河南省关于最低工资标准的规定，且考虑到原告的实际工作情况，向原告发放的正常工作工资均高于河南省公布的最低工资标准。据此，原告提出的补足不低于当地最低工资标准的工资差额的请求，不符合实际情况，应依法予以驳回。五、本案已过法律规定的诉讼时效。根据《劳动争议调解仲裁法》27条规定：劳动争议申请仲裁的是时效期为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。即便二被告存在为缴纳社保、应休未休年假和加班费未发等情况，原告提出的自2010年起进行赔偿的请求，也不符合实际情况，也于法无据，应依法予以驳回。六、本案主体不适格。被告西蓝河南分公司与原告签订的劳动合同，并且该劳动合同的实际履行地为河南省郑州市，根据合同相对性，以及《劳动法》的相关规定，原告提出劳动争议诉讼，被告应为西蓝河南分公司。据此，原告在起诉状中将西蓝公司列为被告的行为，不符合实际情况，也于法无据，应依法予以驳回。综上所述，二被告认为，原告此次提出本次劳动争议诉讼，皆因不服从公司管理模式变更之由引起。原告提出的九项诉讼请求，皆不符实际情况，也于法无据，恳请法院能够查明事实，依法予以驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2010年11月到被告西蓝河南分公司工作。2、原告与被告西蓝河南分公司于2017年11月27日签订的《劳动合同书》中约定，合同期限自2017年11月27日起至2020年11月26日止；薪资待遇为1340元+提成+工龄工资/月；执行标准工时制。合同还约定了其他事项。3、原告于2019年11月13日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以被告西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与被告西蓝河南分公司解除劳动合同。4、原告提交的工资明细表显示，被告自2012年1月至2018年5月期间存在低于最低工资标准向原告发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，被告低于最低工资标准差额共计4670.49元。5、原告于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。6、庭审中，被告认可原告系分公司职工，担任公司加气工，对入职时间无异议，2019年9月15日之后原告没有到公司上班，与公司员工闹罢工，工资实际发放到8月底；不存在低于最低工资标准发放工资情况；社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。本院认为，原告于2010年11月到被告西蓝河南分公司工作，之后与被告西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，原、被告之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。原告因被告未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向被告西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，被告收到该通知后未提出异议，故原、被告之间的劳动关系于2019年11月13日解除。被告西蓝河南分公司应当向原告出具解除劳动合同证明。原告未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院不予处理,原告可待确定接收单位后另行主张。被告西蓝河南分公司已为原告办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求赔偿未缴纳社会保险费造成的养老保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中被告认可2019年9月1日之后未发放工资，被告辩称2019年9月15日之后原告没有到公司上班，但未提交考勤记录等证据，对此本院不予采信，被告应当依法向原告支付解除劳动合同之前即2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据原告实发工资情况，原告主张按照其平均工资计算，被告应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5385.24元，符合法律规定，本院予以支持。原告提交的工资明细表显示，被告存在低于最低工资标准发放工资情况，原告主张被告支付低于最低工资标准差额共计4670.49元，予以支持。结合被告西蓝河南分公司的经营范围，以及原告所从事的工作性质，原告主张的延时加班工资、法定节假日加班工资，依据不足，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资。被告西蓝河南分公司未提交证据证明已安排原告休假或者支付未休假补贴，故被告西蓝河南分公司应当支付原告未休年休假工资。结合原告实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，被告西蓝河南分公司应支付原告2018年至2019年期间未休年休假工资1913.4元（已扣除正常工资部分）。原告主张的未休年休假工资超出仲裁时效部分，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工作年限，被告西蓝河南分公司应当向原告支付经济补偿金19364.58元（2151.62元/月×9）。原告主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，本院不予支持。被告西蓝河南分公司系被告西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故被告西蓝河南分公司应当承担债务由被告西蓝公司承担。被告西蓝河南分公司、西蓝公司辩称意见依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告田克华与被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于本判决生效后十五日内向原告田克华出具解除劳动合同证明；三、被告西安市西蓝天然气股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告田克华2019年9月1日至2019年11月12日期间工资5385.24元、低于最低工资标准差额4670.49元、未休年休假工资1913.4元、解除劳动合同经济补偿金19364.58元；四、驳回原告田克华的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  张江勇二〇二〇年四月二十日代理书记员  陈黄辉