陕西省西安市长安区人民法院   民事判决书     （2019）陕0116民初3427号   原告:宁果全   被告:北京世纪卓越快递服务有限公司西安第一分公司   法定樊华，代表人:，该分公司负责人。   委托代理人:白洪娟、刘佳，北京市君合律师事务所律师。     原告宁果全与被告北京世纪卓越快递服务有限公司西安第一分公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理，原告宁果全、被告北京世纪卓越快递服务有限公司西安第一分公司之委托代理人刘佳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。   原告宁果全向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告加班工资53707.5元；2.被告赔偿原告失业保险损失16632元；3.被告支付原告取暖费14400元。事实与理由：原告于2013年10月1日至2018年4月在被告处工作，历时4年7个月。早上7点上班，晚19点下班，因为公司有不成文的规定：必须完成当天的配送任务和投递率，虽然公司与员工的合同说不定时制，但原告每天要超过3小时在加班，被告应补发 4年7个月工作期间加班工资53707.5元；原告于2018年4月离职，2018年6月4日领失业金时发现自己是按农业户口交的失业险，而2016年3月前是城镇标准，在自己不知情的情况下变成了农业标准，损失16632元，故要求被告赔偿损失；只有夏季降温费，而冬季无取暖费。综上，被告的行为侵害了原告权益，为维护原告的合法权益，原告依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规之规定，提起诉讼。   被告北京世纪卓越快递服务有限公司西安第一分公司辩称：一、原告的劳动合同于2018年3月25日到期终止，原告于2018年3月23日收到终止通知，已书面确认与公司不存在任何争议，因此公司不欠原告任何与劳动关系相关款项；二、原告自2013年10月26日起以劳务派遣员工身份被派往被告公司工作，在2016年2月26日转为公司直接雇佣，原告与公司为此签订了劳动关系转移协议，在协议的第12条原告确认截止至转移日，其与公司不存在任何争议，承诺不就用工关系向公司提出任何主张；三、原告的劳动合同约定执行不定时工时制度，原告的岗位是配送员，工作是在路上送货，工作时间无法用标准工时制衡量，公司也已就配送员岗位获得了不定时工作制的审批，因此原告适用的是不定时工作制，依法不享有加班费；四、原告在职期间，公司已为其连续缴纳了失业保险，不存在中断缴费情形，故原告关于失业保险损失的请求，没有事实和法律依据；五、鉴于原告在收到终止合同通知时已确认与公司不存在任何争议，故公司不欠原告取暖费。并且取暖费属于员工福利费用，不列入工资总额，应受1年仲裁时效的限制，故2017年之前的取暖费已经超过了仲裁时效。   原告为支持其主张，提交了下列证据：一、劳动合同书，证明被告私改合同；二、面单，证明原告的配送工作时间，公司分两个时间段配送，7点上班，上午9点至15点，下午15点至19点，到19点下班，分两个班配送；三、3月份雁塔站休假安排表，证明原告一周只休1天，且公司的不定时审批只在北京适用，在西安不适用；四、社保缴费单，证明被告按照农业户籍缴纳失业保险，给原告造成了损失；五、劳动终止通知书，证明这只是个制式合同每个人都一样，被告并未与员工协商，原告的合同上面写2018年2月25日到期，与该通知书不一致。   被告为支持其辩称，提交了下列证据：一、2018年的劳动关系终止通知书，证明原告的合同书于2018年3月25日到期终止，原告于3月23日收到了终止通知书，已书面确认同意通知书所列明内容，并确认与公司不存在任何未决事项或争议；二、2016年的劳动关系转移协议，证明原告自2013年10月26日起作为劳务派遣员工被派遣至被告公司工作，于2016年2月26日转为被告公司直接雇佣，因此与劳务派遣公司、被告公司签订了转移协议，原告在转移协议第12条签字确认：截至转移日，原告与劳务派遣公司、被告公司不存在任何劳动争议或其他争议，承诺不再就用工关系事宜向两个公司提出任何主张；三、2016年的劳动合同及被告公司的不定时工时制审批文件，证明：1.劳动合同第4.1条约定，公司对员工实行不定时工作制，公司也已经获批对配送员岗位实行不定时工时制；2.公司实行加班审批制度；劳动合同4.2条约定，员工如未经公司要求和公司主管经理和人事部门的事先书面批准而自行加班加点，公司将不支付加班加点工资；四、个人参保证明，证明被告公司在员工工作期间，已经依法为员工缴纳了失业保险，不存在中断缴费情形。   经质证，本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1--5与被告提供的证据1-5均客观真实，与本案具有关联性，依法应予认定。   经审理查明：2013年10月26日西安外国企业服务有限公司将原告派遣至被告处工作。2016年1月14日原告与被告及西安外国企业服务有限公司订立协议，约定截止2016年2月25日三方不存在任何劳动争议或其他争议。2016年2月26日原告与被告签订为期两年的书面劳动合同，自2016年2月26日起至2018年3月25日止，原告的工作岗位为配送员，工作时间实行不定时工作制。2018年3月23日被告向原告送达了劳动关系终止通知书，工资支付至2018年3月25日。原告在职期间，被告未向原告发放冬季取暖费。自2013年12月至2018年3月期间，原告的失业保险连续缴纳共计52个月。2018年8月原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告支付其加班工资53707.5元、失业保险损失16632元、取暖费14400元、补缴2018年5-7月的基本医疗保险。该委于2018年11月30日作出市劳人仲案字（高新）[2018]718号裁决书，裁决被告支付原告取暖费900元，驳回原告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。   上述事实，有庭审笔录、原、被告提供的有效证据在卷佐证，本院予以认定。   本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原、被告自2016年2月26日起建立劳动关系，双方在合同中明确约定适用不定时工作制，原告在职期间被告一直按时为其缴纳失业保险，并不存在中断情形。原告请求被告支付其2013年10月至2018年4月期间的加班工资及失业保险损失，证据不足，本院对其该两项诉讼请求不予支持。   冬季取暖费属于劳动者的福利待遇，应受一年的仲裁时效期间限制，原告请求被告支付其2017年之前的取暖费，被告已提出时效抗辩，理由正当，本院予以采纳。对2017年度的取暖费本院予以支持，唯其请求数额不当，本院予以变更。根据《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发 [2011]158号）规定，被告应向原告支付取暖费900元。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整企业职工和退休人员冬季取暖费的通知》（陕人社发 [2011]158号）之规定，判决如下：   一、                     本判决生效之日起十日内，被告北京世纪卓越快递服务有限公司西安第一分公司支付原告宁果全取暖费900元；   二、                     驳回原告宁果全其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。     案件受理费10元，原告已经预交，由被告承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。                               审判长  刘延钰                               审判员  王华                               人民陪审员  高艳                              二0二0年二月七日                               书 记员 高润          1