江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初6836号原告：章丽娟，女，1967年12月9日出生，汉族，住江阴市。被告：江阴东恒新材料科技有限公司，统一社会信用代码913202816649248126，住所地江阴市周庄镇长寿云顾路83号。诉讼代表人：许凤亚,该公司管理人负责人。委托诉讼代理人：丁焕，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。原告章丽娟与被告江阴东恒新材料科技有限公司（以下简称东恒公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年4月26日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告章丽娟，被告东恒公司的委托诉讼代理人丁焕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告章丽娟向本院提出诉讼请求：1.确认她对东恒公司享有职工债权240947元，其中工资176784元、经济补偿金64163元；2.东恒公司承担本案诉讼费。事实与理由：她自2006年3月起到2017年3月一直在东恒公司处工作任仓库主管一职。2017年3月，因东恒公司破产，她与东恒公司解除劳动关系，东恒公司共结欠她工资176784元，经济补偿金64163元，合计240947元。现东恒公司已进入破产程序，但管理人对她此前申报的债权不予确认，为维护合法权益，故依法向法院提起诉讼。被告东恒公司辩称：一、自2013年起双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告诉请。二、即便原告确系被告公司的员工，因双方对工资标准未明确，原告无相应证据证明其年度工资额。三、根据同工同酬的原则，对于原告的工资标准在无其他证据证明的前提下，以同岗位员工李惠娟为标准确定应发工资较妥，并根据实际工资发放情况计算欠付工资为56496.94元，具体计算方式为：1、原告诉请的工资明细单是不能作为定案依据的；2、关于原告工资总额公司只记录到2012年度，此后均无发放工资的记录；3、自2013年起被告公司没有为原告申报个人所得税记录，无法获悉其税前工资额。4、管理人只能调取到2013-2017年原告社保缴费基数，但是该基数无法反映其真实工资状况，综上管理人只能基于同工同酬原则，参照李惠娟工资标准，认定原告工资总额，因为两人岗位相同，劳动强度与技术含量相近，根据二人在2012年工资比对，其工资标准相对接近，如原告确系被告公司在2013-2017年2月底间的员工，可按该标准进行推定，计算该期间的工资总额为40000*4+6666.66=166666.66元，扣除被告公司2013年已发工资12000元，代扣社保2514.38元，2014年已发工资22000元，代扣社保2551.56元，2015年已发工资21000元，代扣社保2724.18元，2016年已发工资44000元（其中20000元系章丽娟丈夫张福明于2016年2月7日代收），代扣社保2896.8元，2017年代扣社保482.8元，合计110169.72元，结欠金额为166666.66-110169.72=56496.94元。四、由此计算得出经济补偿金40000除以12乘以8.5等于28333.33元。经审理查明：章丽娟曾系东恒公司员工，东恒公司自2008年10月起为章丽娟缴纳社保至2017年2月。关于章丽娟在东恒公司处的工资，东恒公司曾向章丽娟出具工资明细单1份，载明结欠章丽娟2013年至2016年工资金额分别为45474元、45444元、25270元、43096元，合计159284元，该四年每年的年薪资为70000元。关于工资明细单，东恒公司财务承全芬向管理人陈述：她申报债权时提供的2013-2016年度工资明细单载明的金额不完全准确；工资明细单是2017年年初，章洪良让财务制作的，一共十几个人，都是四年没拿工资的，清单都是她和吴晓燕制作的，章洪良核对后让她盖章的，章洪良自己定的总工资，没有依据，章洪良当场说多少就记多少，已付工资是根据每月生活费计算的。关于章丽娟的已发工资和社保、税费金额，章丽娟对东恒公司管理人所陈述的2016年2月7日由张福明代收的20000元不认可，对其他金额均无异议。2017年3月23日，东恒公司出具解除劳动关系证明，载明章丽娟在该单位录用时间为2008年10月，劳动合同自2008年10月1日起至2017年2月16日止，工作岗位为操作工，按照《劳动合同法》第36条解除劳动关系。2018年8月23日，本院裁定受理债权人江苏新海岸化工有限公司对东恒公司的破产重整申请，并指定江苏漫修律师事务所、无锡东林会计师事务所联合体为东恒公司管理人。因东恒公司管理人对章丽娟主张的职工债权未予认定，章丽娟遂起诉至本院。另查明：在本院审理的原告张福明与被告江阴威威塑胶有限公司职工破产债权确认纠纷案中，张福明在其提供的证据工资卡交易明细清单上2016年2月7日的转账收入20000元处手写标注“老婆工资”字样。在本案审理过程中，章丽娟称该“老婆工资”字样确系她老公张福明所写，但是她没有收到该20000元。东恒公司管理人认为，根据合同相对性原则，张福明从江阴威威塑胶有限公司收取的20000元不应计入东恒公司支付给章丽娟的工资款中。上述事实，由解除劳动关系证明、个人参加社会保险证明、工资明细单等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.东恒公司结欠章丽娟的工资金额应为多少；2.章丽娟的经济补偿金应当如何计算。关于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，结合章丽娟所提供的社保缴费记录、双方一致确认的已付工资金额等证据，足以认定2013年至2017年2月期间章丽娟与东恒公司存在劳动关系，东恒公司依法应支付章丽娟相应的劳动报酬。对于东恒公司尚欠章丽娟2013年至2017年2月期间的工资金额，因章丽娟所提供的工资明细单无法真实反映其工资金额，故本院对该工资明细单上载明的欠付工资金额不予采信；此外，章丽娟未提供其与东恒公司约定为年薪70000元的有关证据，因此，对于2013年至2017年2月间的应付工资金额，东恒公司管理人根据同工同酬的原则参考同岗位其他员工工资标准对章丽娟年薪核定为40000元/年符合法律规定，本院对此依法予以确认。对于2016年2月7日张福明的转账收入20000元是否系代章丽娟收取工资，因章丽娟称并未收到该款且东恒公司管理人认为亦不应计入章丽娟的工资中，故本院认定该20000元不应当计入东恒公司已付章丽娟工资款金额中。东恒公司尚结欠章丽娟的工资金额应为76496.94元。关于争议焦点二，本院认为，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于计算经济补偿金的年限，根据现有证据，应当综合以解除劳动关系证明以及社保缴费记录上载明的期间即2008年10月至2017年2月为计算年限；关于计算经济补偿金的月工资标准，应当以解除劳动合同前12个月即2016年3月至2017年2月期间的应发工资额作为计算标准。因此，东恒公司应当支付章丽娟的经济补偿金数额为28333.33元（40000元/年÷12个月×8.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认章丽娟对江阴东恒新材料科技有限公司享有职工债权104830.27元。二、驳回章丽娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（章丽娟已预交），由章丽娟负担7元；由江阴东恒新材料科技有限公司负担3元，于本判决发生法律效力之日起十日内直接给付章丽娟。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，根据上诉请求，按照《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  高 勇人民陪审员  杨群芳人民陪审员  江 莲二〇二〇年四月二十七日书 记 员  马佳萍