四川省泸州市龙马潭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0504民初3329号 原告：四川七彩蝶美容服务有限公司，统一社会信用代码91510504MA62251C9U。 法定代表人：刘坤。 住所地：泸州市龙马潭区。 委托诉讼代理人：林延江，四川蜀泸律师事务所律师。 被告：张琴，女，汉族，1989年3月5日出生，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：邓朝耘，四川辞鉴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张艺双，四川辞鉴律师事务所律师。 原告四川七彩蝶美容服务有限公司（以下简称“七彩蝶公司”）诉被告张琴劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告七彩蝶公司的委托诉讼代理人林延江，被告张琴的委托诉讼代理人邓朝耘、张艺双到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告协议期未满解除协议的违约金20000元；2、判令被告支付原告协议期内泄漏商业机密、保密义务违约金50000元；3、判令被告向原告支付违反竞业限制违约金50000元；4、判令被告继续履行竞业限制义务至2021年3月31日；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2017年12月26日，原、被告签订《特种人才合作协议》，协议第七条约定“协议期未满的情况下，乙方要求解除本协议的，乙方赔付甲方违约金人民币20000元（大写贰万元整），用于赔偿甲方为乙方支付的培训费和招录费以及给甲方生产、经营造成的直接经济损失”，协议签订后，被告在原岗位上离职，经公司行政人事部门负责人、所在部门负责人、公司领导多方与其思想沟通后无果，被告于2019年3月份离职；二、《特种人才合作协议》第八条约定：“乙方泄漏甲方商业机密，包括但不限于财务、客户、产品、技术、人事、活动方案等信息的，每次处罚50000元（大写伍万元整）”。被告位于泸州市江阳区开设“婕斯曼皮肤美学中心”，并将原告员工王雪动摇到此就职，并利用原职务之便动用原告资源合作客户财富佰龄公司杨飞开展业务，为此给原告带来非常严重的影响和经济损失，严重违反了《特种人才合作协议》第八条的约定；三、《特种人才合作协议》第八条约定：“本协议终止后6个月内，乙方不得在甲方公司经营覆盖范围内从事相同工种，亦不得利用甲方资源进行同行业工作。如有违反，视同乙方严重违约，乙方赔偿甲方违约金50000元（大写伍万元整），并视作乙方自动放弃甲方的一切福利。”被告位于泸州市江阳区开设“婕斯曼皮肤美学中心”于2019年8月20日左右开业，严重违反了协议约定的竞业限制；四、2018年12月27日原、被告签订的《聘用合同》第十一条约定：“乙方的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内。竞业限制的范围为：泸州。在乙方离职后的竞业限制期间的经济补偿已包含在甲方已发放的年度薪酬中。”被告在位于泸州市江阳区开设“婕斯曼皮肤美学中心”，严重违反了该约定，因被告原岗位的重要性其严重造成原告的经营受到影响，甚至瘫痪。综上，被告在协议期内严重违约，应承担违约金和支付原告为被告培训所支付一切费用。 被告辩称：1、本案经仲裁认定不属于劳动争议，故人民法院不应以劳动争议案件受理；2、本案存在劳动合同和侵权关系。原告以劳动争议主张，但未能举出侵权导致的损失，只提出了违约金的要求，其诉讼请求不应得到支持；3、原告并未在被告离职后依法支付经济补偿金，还要求被告继续履行义务，故竞业限制条款对被告不具有约束力；4、原被告签订的《特种人才合作协议》有违反《劳动合同法》第4条、第23条、第37条等规定的内容，故原告的诉讼请求不应得到支持。 本院经审理认定事实如下： 2017年12月26日，原、被告签订《特种人才合作协议》，约定被告在原告公司从事美容师岗位，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，同时还约定协议期未满的情况下，如果被告要求解除本协议的，需赔付原告违约金20000元；被告泄漏原告商业秘密的，每次处罚50000元；被告不得留原告的合作商家或顾客的联系方式，每次处罚10000元；协议终止后6个月内，被告不得在原告公司经营覆盖范围内从事相同工作，亦不得利用原告资源进行同行工作，否则应赔偿原告违约金50000元等。 2018年3月28日，原、被告又签订了一份《员工外派培训协议书》，培训期限为2018年4月1日至2018年12月31日，约定由原告出资，被告外出参加美容店务管理培训，培训费预计10000元。培训结束后，被告有责任为原告继续服务期限为叁年，即自2019年1月1日至2021年12月31日，服务期限自培训结束后开始计算。同时约定，经协商一致，原、被告可以中途解除协议。服务期满后可全免培训费用。在服务期内，被告以任何理由解除劳动合同，或因违纪被原告解除劳动合同的，被告均应全额赔偿原告所负担的培训费用等。 2018年12月27日，原告与被告又签订了一份《聘用合同》，原告聘用被告担任美容店长一职，合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日,约定了被告应保守商业秘密，不得在泸州市行政范围内自营或者为他人经营与原告同类的营业，或从事损害原告利益的活动等内容。同时还约定了竞业限制的内容，约定被告的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内，限制范围为泸州，离职后的经济补偿包含在已发放的年度薪酬之中,同时还约定了违约责任等内容。被告在中国工商银行股份有限公司泸州龙头关支行的《借记卡账户历史明细清单》显示2019年4月17日工资到账金额为2983.23元。2019年3月份工资条实算工资为5646.56元，扣保险费用358.33元，备注栏载明“扣事假一天100元、培训费2205元”，应发工资为2983.23元。 同时查明，2019年3月31日，被告离开原告公司。2019年8、9月左右，被告在泸州市江阳区开设了“婕斯曼皮肤美学中心”。 2019年8月，原告向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同月29日，该仲裁委以“不属于劳动人事争议范围”为由作出《不予受理通知书》。原告对此不服，起诉至本院。 上述事实，有原、被告当庭陈述；泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会的《不予受理通知书》（泸龙劳人仲不[2019]130号）；《特种人才合作协议》；《聘用合同》；《员工外派培训协议书》；被告的《借记卡账户历史明细清单》和工资条等证据在案佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：首先，本案是否属于劳动争议案件？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，故综合本案原、被告因履行劳动合同产生的争议，本案属于劳动争议案件。其次，关于原、被告之间的协议和合同中涉及的竞业限制和保密义务的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”同时，第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”本案原告作为一家美容服务公司，实践中美容行业准入门槛较低，原、被告之间约定“美容师”属于特种人才，不符合高级技术人才的范畴。同时，原告主张被告作为店长，掌握的客户信息属于商业秘密，但未提供事实证据证明因被告的行为导致客户信息泄露、客户流失等事实。另外，双方签订的协议和合同中涉及的保密义务和竞业限制条款，只有用人单位给劳动者设定的义务。双方在《聘用合同》中约定的“乙方（被告）的竞业限制期限自本合同签订之日起至离职后两年内，竞业限制的范围为泸州。在乙方离职后的竞业限制期间的经济补偿已包含在甲方（原告）已发放的年度薪酬之中”的内容明显违反了“对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”这一规定，故对原告主张的判令被告支付原告协议期内泄漏商业机密、保密义务违约金50000元、支付违反竞业限制违约金50000元和要求被告继续履行竞业限制义务至2021年3月31日的诉讼请求，本院依法不予支持。第三，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条还规定：“除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，原、被告之间约定的其他由劳动者承担违约金的条款内容，违反法律的规定，属于无效条款。原告主张判令被告支付协议期未满解除协议的违约金20000元，双方约定的培训协议期限为8个月，培训费用为10000元，而原告出示的《费用报销单》系其单方制作，没有被告的确认，且提供的支付培训票据无法确认与被告相关的费用情况，也不符合实践中财务会计凭证的要求。同时，被告提供的《借记卡账户历史明细清单》显示2019年4月17日收入金额为2983.23元，工资条备注扣除了培训费2205元，银行入账金额与工资条金额完全一致，故本院对原告的此项诉讼请求也依法不予支持。据此，依照《中人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告四川七彩蝶美容服务有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告负担，本院免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 郭 鸣 二〇二〇年四月十三日 书记员 刘碧菡