广东省韶关市曲江区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0205民初23号原告：邱军建，男，1985年9月21日出生，汉族，住韶关市浈江区******************。公民身份号码：360************311。委托诉讼代理人：潘电财，韶关市浈江区**法律服务所法律工作者。被告：李慕文，女，1989年12月17日出生，汉族，住韶关市曲江区*************。公民身份号码：440************188。委托诉讼代理人：高凌养，男，1990年3月6日出生，汉族，住韶关市曲江区*************。系被告丈夫。原告邱军建诉被告李慕文不当得利纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年2月27日公开开庭审理了本案，原告邱军建及其委托诉讼代理人潘电财，被告委托诉讼代理人高凌养到庭参加了诉讼。本案现己审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即将17500元不当得利退回原告。2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2016年5月27日入职韶关市贝斯通电子商务有限公司任亚马逊业务主管，2018年6月22日被告怀孕身体不适提前请假未上班，2018年8月2日被告顺产，被告从2018年6月22日开始休假，按广东省生育管理办法规定，顺产98天加80天奖励假期合178天，至2018年12月14日被告已休完产假178天。但无正当理由未到公司上班，公司按其自动离职处理。在被告休产假期间即2018年9月份至2019年1月份共5个月，原告以个人名义通过银行卡和微信每月转3500元到被告账上，合计17500元，原告是公司业务总经理。但被告于2019年4月4日向浈江区劳动人事仲裁院提出申请，经审理仲裁院作出要韶关市贝斯通电子商务有限公司向被告支付98天生育津贴8312.76元、80天奖励工资15069.46元，合计为23382.22元。仲裁院未减去原告已支付被告产假期间的17500元。因此，原告为维护自身合法权益，特诉至人民法院，请求解决。被告辩称：被告不同意原告诉请。不当得利是指无法定事由，一方受损、一方受益，而本案中，原告向被告支付的17500元是被告在产假期间为原告兼职劳动的劳动报酬，并非原告所诉的不当得利，被告无返还义务，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告邱军建是韶关市贝斯通电子商务有限公司（以下简称贝斯通公司）的总经理，被告李慕文是该公司的业务主管，管理该公司在亚马逊等海外的购物平台。被告因怀孕待产，于2018年6月20日与贝斯通公司完成工作交接，同年6月21日休假，同年8月2日生育一小孩。休假期间，原、被告通过微信沟通工作。根据微信聊天记录显示，双方在被告休假之后的微信聊天从2018年7月26日持续至2019年2月1日。其中，原告于2018年8月27日在微信中询问：休完产假，如果你不回去上班，有个项目看你是否有兴趣，在家帮我们处理一下。被告回复：9-22号就休完产假了，什么项目？原告：ok，也是amazon。被告：要怎么操作？原告：欧洲站，以及一些facebook的操作，在家远程办公，把任务做完就是，和之前差不多。被告：facebook要翻墙吧？好。2018年8月31日，原告向被告发送一份名为“深圳宝安4.28日线下facebook.ppt”的文件，被告回复：好。原告于2018年9月3日询问：所有资料尽快转FBA，今天可以搞完吗？被告：很多款哦，今天应该弄不完。原告：电池。被告：电池可以。原告：先搞电池。被告：好。原告：转Fba，发空运。被告：好。双方另于2018年9月7日产生以下对话：原告：信用卡walier账号，有可能扣款失败，就要换，你每天登陆一下，如果发现异常及时告诉我。被告：好，我每天都登陆。在其后的聊天记录中，亦显示被告依照原告的要求进行了相应的操作。2019年1月1日，因被告休完产假后未到岗上班，贝斯通公司对其作出旷工离职处理，停止交纳社保并解除劳动关系。被告向韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁请求：1、产假工资29288.7元；2、贝斯通公司支付违法解除劳动关系赔偿金29288.7元；3、贝斯通公司返还多扣的社保费5067.92元。在该案中，贝斯通公司提出重复发放了被告2018年9月、10月、11月、12月及2019年1月的产假薪资17500元，并要求被告返还。其理由是：依据《广东省职工生育保险规定》，劳动者享受停工留薪期工资、产假津贴的前提是因工伤、生育需要暂停工作接受治疗、休息，如果职工在此期间已开始上班，说明其伤情、身体状况已经不需要停工治疗、休息，不符合享受停工留薪期工资、生育津贴的条件。用人单位根据劳动者提供的劳动支付工资即可。但其工资低于停工留薪期工资、生育津贴的，用人单位应补足。此案劳动者已提前回公司上班，故符合以上条例，产假期间工资和发放薪资为重复发放。2019年6月4日，韶关市浈江区劳动人事争议仲裁院作出韶浈劳人仲案字[2019]33号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人（贝斯通公司）十五日内一次性支付多扣社保个人应缴费用2469.18元给申请人李慕文；二、被申请人十五日内一次性支付生育津贴8312.76元给申请人李慕文；三、被申请人十五日内一次性支付奖励性产假工资15069.46元给申请人李慕文；四、驳回申请人李慕文的其他仲裁请求。李慕文对该裁决不服，向韶关市浈江区人民法院提起民事诉讼，此后与贝斯通公司达成调解，由贝斯通公司按照裁决支付相应款项，李慕文故申请撤诉，该院于2019年10月9日作出裁定准许其撤诉。2019年11月8日，被告根据已生效的韶浈劳人仲案字[2019]33号《仲裁裁决书》向韶关市浈江区人民法院申请强制执行，要求贝斯通公司支付被告多扣社保个人应缴费用2469.18元、生育津贴8312.76元、奖励性产假工资15069.46元，共25851.4元，并经该院立案受理[（2019）粤0204执1529号]。庭审中，原、被告确认贝斯通公司仍未履行上述仲裁裁决书所确定的义务。原告于2018年10月15日、2018年11月11日、2018年12月23日、2019年1月22日、2019年2月1日分五笔向被告转账，每笔均为3500元，合计17500元。原告主张该17500元是其代贝斯通公司支付给被告的产假工资，被告已经在劳动仲裁中要求了产假工资并得到支持，故该17500元是双重支付，应为不当得利；被告则认为该款是其在产假期间为原告提供兼职劳动的报酬。2020年1月2日，原告向本院提起了本案的诉讼。原告于诉讼中向本院提交了委托人为贝斯通公司的《代发工资委托书》，以证明其受贝斯通委托为被告发放工资。内容为：“现有销售员工李慕文（身份证号：440************188）因产假未到公司上班，考虑到李慕文家庭情况，为了方便管理账户及安排工作，李慕文在此期间的工作管理由你协调安排并委托于你统一安排李慕文的工资和资金，该员工社保照旧由韶关公司统一处理，此委托于2018年9月1日生效。被委托人：邱军建委托日期：2018年9月1日”。原告还提交了贝斯通公司于2019年12月13日发给原告的文，内容为：“邱军建：关于公司委托你代发李慕文（身份证号：440************188）2018年9月－2019年1月份工资的事宜，现李慕文不承认已收到你代发的5个月工资合计17500元，李慕文通过劳动仲裁再次要求再发一份工资已获得支持并申请执行，务必你向李慕文追回，否则将在你月工资额及其他收益当中分期扣回！”以证明贝斯通公司要求其向被告追款。原告在庭审中还向本院出示了其妻子于2019年12月13日11：07：55转账给贝斯通公司法定代表人衷敬伟的转账记录查询，该转账记录显示的转账金额为50000元，证明原告已通过其妻子向贝斯通公司支付了涉案的17500元。被告对上述证据均不予认可，理由：一、在被告主张产假工资至申请法院执行期间，贝斯通公司一直都没有表明其有委托原告向被告发放工资；二、原告与贝斯通公司的法定代表人衷敬伟是亲戚关系，原告是衷敬伟的姐夫。以上事实经审理在案。本院认为，本案为不当得利纠纷。不当得利，是指没有合法根据而获得利益并使他人利益遭受损失的事实。本案纠纷由被告在产假期间为原告工作所引发，综合原、被告的理由，争议焦点为：原告支付的17500元，是多付给被告的产假工资还是被告在产假期间的兼职收入，是否构成不当得利。围绕该焦点，其实质是被告在产假期间有无义务为用人单位提供劳动。对此，应从以下几个方面进行考虑：首先，从本案原、被告提供的证据及庭审确认的事实来看，贝斯通公司目前尚未履行韶浈劳人仲案字[2019]33号《仲裁裁决书》所确定的向被告支付多扣社保个人应缴费用2469.18元、生育津贴8312.76元、奖励性产假工资15069.46元，共25851.4元的义务；在上述支付行为尚未成就的情况下，原告主张被告重复领取休产假期间的工资17500元，没有事实依据；另外，贝斯通公司在韶浈劳人仲案字[2019]33号案中已提出其重复发放了被告2018年9月、10月、11月、12月及2019年1月的产假薪资17500元，并要求被告返还的抗辩主张。但是，该案已生效的《仲裁裁决书》中对此并未予以认定并予以扣减。因此，原告主张被告重复领取休产假期间的工资17500元，本院不予认定。其次，原告在被告产假期间要求其对amazon欧洲站以及一些facebook的操作，是贝斯通公司的工作范围还是公司之外的业务，在本案原、被告所提交的证据中并不能得到明确的体现。因此，本院对涉案的原告所支付的17500元是贝斯通公司应发放的被告休产假期间工资还是额外为原告工作的报酬，不能予以认定。退一步来讲，即使上述工作属于贝斯通公司的经营范围，被告在休产假期间为其工作，亦应另行支付相应的报酬，而不是如贝斯通公司在劳动仲裁阶段所主张的职工提前开始工作即说明其伤情、身体状况不需要停工治疗、休息，即不享受停工留薪期工资、生育津贴。理由如下：《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”根据上述规定，被告在产假期间休息是法律赋予的权利。产假权的内容，既包括休产假的请求权，用人单位有义务允许女职工休产假；也包括休产假的自由权，女职工可以自由安排产假，用人单位不得设定障碍条件；还包括休产假的豁免权，女职工不必遵从被告的手续安排即可休假，用人单位无权干涉。因此，女职工在产假期间享有休息、停止工作的权利。其次，根据《广东省工资支付条例》第十九条：“劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、产假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。”及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》第六条：“……根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。……”的规定，女职工虽然在产假期间停止工作，单位仍应支付相应的产假工资，其中未设置享受产假工资的前提条件。本案中，原告作为被告的上级，明知被告正在休产假期间仍然向其安排工作任务，作出让被告每天登陆账号、有异常及时告知等要求，明显超出了休假期间的正常工作交接、沟通的范围，用人单位应当支付该工作量的劳动报酬，原告在此情况下受贝斯通公司的委托向被告支付该劳动报酬与被告的产假工资并不冲突；被告同意在法定休息时间处理工作，提供额外劳动，此系其自愿处分自己的民事权利，未违反法律规定，其取得劳动报酬不属于没有合法依据。综上，原告主张被告重复领取产假工资，构成不当得利，并要求被告予以返还的主张，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告邱军建的诉讼请求。本案受理费119元，由原告邱军建负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员  梁 红二〇二〇年四月二日法官助理  廖 颖书 记 员  赖卓妍