北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初7561号原告：徐高杰，男，1986年5月9日出生，汉族，无业，住河南省通许县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被告：北京汉威机电股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区博兴六路21号院1号楼。法定代表人：孙祎，董事长。委托诉讼代理人：铁淼，女，1972年5月1日出生，满族，北京汉威机电股份有限公司人事及财务主管，住河北省廊坊市固安县。委托诉讼代理人：刘春光，北京邦洋律师事务所律师。原告徐高杰诉被告北京汉威机电股份有限公司（以下简称汉威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐高杰及其委托诉讼代理人张雅然，被告汉威公司的委托诉讼代理人铁淼、刘春光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐高杰向本院提出诉讼请求：1、确认徐高杰与汉威公司自2008年10月20日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2、汉威公司支付违法解除劳动关系赔偿金123500元；3、汉威公司支付2008年10月20日至2018年2月28日期间未休年假工资56781.6元；4、汉威公司支付2016年2月28日至2018年2月28日期间延时加班工资112068.96元、周六日加班工资119540.22元、法定节假日加班工资19724.13元；5、汉威公司支付2008年10月20日至2018年2月28日期间高温津贴4320元；6、汉威公司支付2017年6月1日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资58500元；7、汉威公司支付2008年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金15000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费15000元。事实和理由：徐高杰于2008年10月20日入职汉威公司，岗位是下料工，月工资6500元。2018年3月1日汉威公司将徐高杰辞退，未支付任何赔偿。徐高杰不服北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决，诉至法院。汉威公司辩称：不同意第一项请求，认可双方自2016年6月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系；不同意第二项请求，汉威公司一直未与徐高杰解除劳动关系，是徐高杰自己离开公司的，长达几个月不来上班，后来发现徐高杰在其他单位上班，该单位给其缴纳社保；不同意第三项请求，同意仲裁裁决，2008年10月20日至2017年12月5日前的年假已超仲裁时效，2017年12月5日后的年假已安排徐高杰休息，年假期间的工资也已发放给徐高杰；不同意第四项请求，徐高杰不存在加班；不同意第五项请求，徐高杰在室内作业，室内有风扇，没有空调；不同意第六项请求，双方从未签订过劳动合同，已超过仲裁时效；不同意第七项请求，2016年6月之前双方不存在劳动关系，且徐高杰没有损失，故不同意支付。本院经审理认定事实如下：徐高杰系外埠农业户口人员，其在汉威公司任下料工，实行标准工时制，工资支付周期为上月25日至本月24日的工资在下月月底发放。汉威公司为徐高杰缴纳了2015年3月至2018年2月的社会保险。徐高杰在室内工作，没有空调，最后工作日期为2018年2月28日。2018年12月6日，徐高杰向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、确认徐高杰与汉威公司自2008年10月20日至2018年2月28日期间存在劳动关系；2、汉威公司支付违法解除劳动关系赔偿金123500元；3、汉威公司支付2008年10月20日至2018年2月28日期间未休年休假工资56781.60元；4、汉威公司支付2016年2月28日至2018年2月28日期间延时加班工资112068.96元、周六日加班工资119540.22元、法定节假日加班工资19724.13元；5、汉威公司支付2008年10月20日至2018年2月28日期间高温津贴4320元；6、汉威公司支付2017年6月1日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资58500元；7、汉威公司支付2008年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险的赔偿金15000元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费15000元。2019年1月24日，大兴仲裁委作出了京兴劳人仲字[2019]第1051号裁决书，裁决：一、汉威公司与徐高杰自2015年3月1日至2018年2月28日期间存在劳动关系；二、汉威公司支付徐高杰2016年3月1日至2018年2月28日期间未休年休假工资3859.68元；三、汉威公司支付徐高杰2016年12月6日至2018年2月28日期间高温津贴360元；四、汉威公司支付徐高杰2017年12月6日至2018年2月28日期间未续签劳动合同双倍工资差额13688.15元；五、驳回徐高杰的其他仲裁请求。汉威公司同意大兴仲裁委的裁决；徐高杰不同意该裁决，诉至本院。徐高杰为证明双方签订合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，该劳动合同中载明徐高杰入职时间为2008年10月20日，提交了劳动合同（2016年1月1日）。汉威公司对该证据中公章的真实性认可，但对证明目的不认可，称该合同是伪造的，因为2016年1月12日其公司名称由北京汉威机电有限公司变更为北京汉威机电股份有限公司，企业名称变更登记后一周后才能拿到公章，但该合同是2016年1月1日签订的，提前签订劳动合同与常理不符。经询问，徐高杰称上述合同是其找刘胜利签的，刘胜利是汉威公司办公室负责人；徐高杰认可汉威公司名称变更时间。徐高杰为证明汉威公司于2018年3月将其辞退，并做了社保减员，提交了社保缴费记录。汉威公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称徐高杰在春节放假后就一直没有来上班，所以其公司才做了社保减员，社保减员是行政行为，如违法应由行政机关作出处罚。徐高杰为证明双方建立劳动关系的时间早于汉威公司认可的时间，提交了银行流水。徐高杰称银行流水中显示的2013年7月31日对方户名为汉威公司，对方账号为“9022……40080”与2012年7月30日的对方账号相同。汉威公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。徐高杰为证明刘胜利有签订劳动合同的管理权限，提交了录音光盘及文字整理稿（2020年3月31日，徐高杰与汉威公司办公室负责人刘胜利）。录音载明：“……徐高杰：刘胜利，我想问一下，我那个1…16年，我和那个刘春去找你签过一份劳动合同，还记得这事儿吗？……刘胜利：好像有，时间长了记不清了。徐高杰：嗯，我和刘春我俩一起找你签的，就在办公室，是是是你给我们签的，你想一下，我是小孩在这儿上学，我我我去找你，然后刘春也是在这办那什么暂住证，找你签的那个。刘胜利：哦。徐高杰：有这回事吗？刘胜利：应该有吧。徐高杰：你别应该呀！这个确实找你签的合同。刘胜利：时间长了，我能记那么清楚吗？这都好长时间了。……徐高杰：签合同不都是你负责的吗？刘胜利：哦…他们楼上也负责，我也负责当时。徐高杰：那行行……。”汉威公司对该证据不认可，称录音中无法确定是刘胜利，其公司发生过集团诉讼，均未签订劳动合同，不可能给徐高杰一个普通员工签合同，根据录音可知是徐高杰的孩子要上学，而不是其公司主动签订的劳动合同，且在录音中刘胜利没有明确承认是其给徐高杰签的。经询问，汉威公司认可刘胜利是其公司厂长助理，不申请对录音中刘胜利的声音进行鉴定。汉威公司为证明徐高杰的工资发放情况，提交了工资表（2017年、2018年）。徐高杰对该证据中实发工资数额认可，但对工资构成不认可。经询问，徐高杰认可2015年7月缴纳社保以后工资里扣除社保费用和个税。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。关于入职时间的问题，徐高杰主张其于2008年10月20日入职汉威公司。汉威公司对此不认可，主张徐高杰于2016年6月1日入职。为证明上述主张，徐高杰提交了劳动合同、录音光盘及文字整理稿予以佐证。劳动合同中明确载明“乙方徐高杰……在甲方工作起始时间为2008年10月20日”。录音光盘中有徐高杰与汉威公司厂长助理刘胜利沟通2016年签订劳动合同的过程。汉威公司对劳动合同中公章的真实性认可，但主张该合同是伪造的；对录音光盘及文字整理稿不认可，但不申请对刘胜利的声音进行鉴定，故本院对上述证据予以认定。根据上述证据内容，再结合汉威公司为徐高杰发放工资、缴纳社保的时间均早于2016年6月1日，汉威公司对此亦未作出合理解释，故本院对徐高杰主张的入职时间予以采信。双方均认可徐高杰在汉威公司工作到2018年2月28日，本院对此不持异议。综上，对徐高杰要求确认其与汉威公司自2008年10月20日至2018年2月28日期间存在劳动关系的请求，本院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。徐高杰与汉威公司均认可劳动关系已解除，本院对此不持异议，但对解除劳动关系的理由各持己见，徐高杰主张其于2018年3月1日被汉威公司厂长郝抗战辞退，汉威公司则主张徐高杰于2018年2月28日自行离职。因双方均未提交证据证明各自的主张，故本院按双方比照协商一致解除劳动关系处理，解除劳动关系时间认定为2018年2月28日，汉威公司应当支付徐高杰解除劳动关系经济补偿金。对徐高杰要求汉威公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，本院不予支持。关于未休年假工资的问题。徐高杰未举证证明其入职汉威公司之前存在工龄，故本院以徐高杰入职汉威公司的时间核算其工作年限。徐高杰于2008年10月20日入职，2018年12月6日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨一个年度安排休息，故徐高杰2016年1月1日至2018年2月28日期间可休10天年休假。汉威公司主张2017年12月5日后的年假已安排徐高杰休息，且已支付年假期间的工资，但未提交证据佐证，本院不予采信，故汉威公司应当支付徐高杰2016年1月1日至2018年2月28日期间10天未休年休假工资。对徐高杰要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于加班工资的问题。徐高杰主张2016年2月28日至2018年2月28日期间其存在延时、周六日及法定节假日加班，但并未提交证据予以佐证，故本院不予采信；对其要求汉威公司支付上述期间延时、周六日及法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。关于高温津贴的问题。徐高杰的岗位为下料工，在室内工作。汉威公司认可室内有风扇，没有空调。因风扇达不到降温效果，故对徐高杰要求汉威公司支付2016年12月7日至2018年2月28日期间高温津贴的请求，本院予以支持。对徐高杰要求支付其他期间高温津贴的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，本院不予支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。徐高杰提交的劳动合同期限为2016年6月1日至2017年5月31日，自2017年6月1日起，汉威公司未与徐高杰续签劳动合同，徐高杰于2018年12月6日申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，汉威公司应当支付徐高杰2017年12月7日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额。徐高杰要求汉威公司支付2017年6月1日至2017年12月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予支持。关于未缴纳养老及失业保险赔偿金的问题。徐高杰为外埠农业户口人员，汉威公司未为徐高杰缴纳2008年10月20日至2011年6月30日期间的社会保险，根据《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条、《北京市失业保险规定》第二十二条规定，汉威公司应当支付徐高杰上述期间未缴纳养老保险补偿金及未缴纳失业保险一次性生活补助费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认徐高杰与北京汉威机电股份有限公司自2008年10月20日至2018年2月28日期间存在劳动关系；二、北京汉威机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐高杰解除劳动关系经济补偿金45451.80元；三、北京汉威机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐高杰2016年1月1日至2018年2月28日期间10天未休年休假工资4399.45元；四、北京汉威机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐高杰2016年12月7日至2018年2月28日期间高温津贴360元；五、北京汉威机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐高杰2017年12月7日至2018年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额13688.15元；六、北京汉威机电股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐高杰2008年10月20日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金5022.20元及未缴纳失业保险一次性生活补助费1176元；七、驳回徐高杰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京汉威机电股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  解春燕人民陪审员  袁丽娅二〇二〇年四月二十二日书 记 员  刘 璐书 记 员  付 瑜