广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0104民初1206号原告：广州责卓医药信息咨询有限公司，住所地广州市越秀区东风中路515号2801-2811房，注册号440105000224804。法定代表人：刘振国，总经理。委托诉讼代理人：林先锋，男，1987年5月24日出生，汉族，该司员工，联系地址。被告：张柳城，女，1982年11月16日出生，汉族，住广东省兴宁市。委托诉讼代理人：许晓行，广东广信君达律师事务所律师。原告广州责卓医药信息咨询有限公司诉被告张柳城劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人林先锋，被告及其委托诉讼代理人许晓行均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额11564元；2.原告无需向被告支付2019年5月1日至2019年8月31日期间工资36108元；3.原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金100935.5元。事实与理由：根据原、被告在2017年6月20日签订的劳动合同第五条第3点约定，原告实行绩效考核制度，将根据经营情况、被告工作绩效、表现决定是否发放、提高、降低一定数量绩效奖金。原告的办公场所于2018年10月8日起被物业公司停电，并于2018年10月20日被封锁，原告无法继续经营，人员解散。原告于2019年4月19日、5月17日作出《关于公司员工福利项目及假期管理实施的决议》，应按出勤日计发，而被告主张的公司停业期间支付的其他福利补贴的日期区间均不符合公司规定。被告单方面解除劳动合同，而原告在开庭前一日才知晓，故被告主张的经济补偿不符合实际。被告辩称，不同意原告的诉请，同意仲裁裁决结果。经审理查明：被告于2008年5月17日入职原告，任职采购及客户服务专员，于2019年9月25日离职。2008年5月19日，原告作为甲方，被告作为乙方签订了《劳动合同》，约定期限自2008年5月19日起至2014年6月30日止，工作岗位为客户服务专员，工作内容详见签署的《岗位职责说明书》，试用期满乙方的基本工资为每月2000元，自用工之日第二个月起开始计算，乙方工作每满一年增加司龄工资500元/月，其他工资内容依据甲方工资分配制度执行。2014年7月1日，原、被告签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同期限3年，自2014年7月1日起至2017年6月30日止，在续订的劳动合同期限内双方同意继续履行双方于2008年5月19日签订的劳动合同中各项条款。2017年6月20日，原告作为甲方，被告作为乙方签订了《劳动合同》，约定劳动合同为自2017年7月1日起的无固定期限劳动合同，甲方聘请乙方从事客户服务类工作，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行，乙方薪酬标准依据甲方工资/考核制度以及乙方所承担的岗位责任确定，甲方支付乙方的薪酬总额不得低于当地最低工资标准，甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月15日（每月15日发放上月一日之上月三十一日工资），甲方实行绩效考核制度，将根据经营情况、乙方工作绩效/表现决定是否发放/提高/降低一定数量绩效奖金。2019年9月24日，被告以邮政EMS形式向原告的法定代表人刘振国发出《解除劳动合同通知书》，载明：“监于公司从2019年5月1日至2019年8月31日期间拖欠4个月工资共36108元、在2019年4月30日之前欠发差额工资165068.21元，根据《劳动合同法》的规定，本人于2019年9月24日与单位解除合同”。原告于次日收到上述《解除劳动合同通知书》。2019年8月13日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付2015年6月1日至2018年8月31日期间工资差额153504.21元；二、被申请人支付2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额11564元；三、被申请人支付2019年5月1日至8月31日期间工资36108元；四、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿100935.5元；五、被申请人支付2019年5月至8月期间社保费单位应缴部分3657.08元。该委于2019年11月21日作出穗越劳人仲案[2019]982号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额11564元；二、被申请人支付申请人2019年5月1日至8月31日期间工资36108元；三、被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿100935.5元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该《仲裁裁决书》，遂提起本案诉讼，被告未就仲裁裁决提起诉讼。诉讼中，原告主张，其在2018年10月8日起因断水断电无法正常经营、人员解散，原告与大部分员工签订离职协议，故原告无需向被告支付2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额；原告在2019年5月1日至8月31日期间处于解散期间，被告没有出勤，故原告无需向被告支付该期间工资；被告在仲裁开庭前一日才单方提出解除劳动合同，故原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿。原告在庭审中确认其目前未注销。原告认为被告离职前12个月平均工资为8277元，但未提供工资条等。原告没有提供经营状况、解散情况、考勤表等证据，没有提供证据证明有催促、通知被告上班或作出处理。被告则认为，其离职前12个月平均工资为8777元，其在2018年10月1日至2019年4月30日期间每月工资应为8652元，但原告仅按每月7000元支付其该段期间工资，故原告应向其支付该段期间工资差额11564元；其自2019年6月起增加工龄工资500元，故其自该月起工资由8652元调整为9152元，但原告尚未支付其2019年5月1日至8月31日期间工资，故原告应向其支付该段期间工资36108元；原告未及时足额支付工资，被告以此为由解除劳动合同，原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿。被告确认原告从2018年10月8日开始断水断电没有正常经营，但被告有正常工作，具体包括客户对接、发货、打款业务明细账，该期间原告仅是解散员工，不停止对外业务，被告没有与原告签订离职协议。为此，被告提供了以下证据予以佐证：1.被告与原告人事梁彩珠的QQ聊天记录；2.被告与原告法定代表人刘振国、人事梁彩珠的微信聊天记录、支付证明单（显示支付张柳城2018年11月-2019年4月工资47485.62元）、中国农业银行银行卡交易明细清单予以佐证。原告对上述证据的真实性、合法性、关联性均予以确认。另根据被告提供的出生医学证明显示，被告在2018年11月1日分娩生育一小孩，原告对此予以确认。原告在本案中对争议事项仅提供《关于公司全员福利项目及假期管理实施的决议》（显示从2014年6月1日起公司全员可统一执行的福利项目包括午餐补贴、交通费补贴、通讯费、租房补贴、中秋节补贴，取消的福利项目包括车辆补贴、住房补贴）及报警回执复印件，未提供工资条、工资发放凭证等其他证据。被告对原告提供的上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。本院认为，关于2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额问题。原告主张其司从2018年10月8日起无法正常经营、人员解散，但未提供经营状况、解散情况等证据予以佐证，而被告在该期间仍在原告处工作，未签订离职协议及办理离职手续，且被告处于产假期间，故原告应向被告支付该期间工资。被告主张其在该期间月工资应为8652元，但原告仅按每月7000元支付其该段期间工资，并提供了支付证明单、中国农业银行银行卡交易明细清单等予以佐证，从上述证据可见原告仅按月工资7000元左右向被告发放工资，原告未能就此提供工资条、工资发放清单等证据，故本院采纳被告的主张，认定其在该期间月工资为8652元及原告仅按月工资7000元支付其该期间工资，原告降低工资标准缺乏依据。因此，原告需向被告支付该期间工资差额11564元[（8652元/月-7000元/月）×7个月]。关于2019年5月1日至2019年8月31日期间工资问题。原告主张被告在该期间未出勤，被告则认为其仍有负责跟客户对接、发货、打款业务明细账等正常工作，原告作为用人单位应举证证明被告的出勤情况；若被告在该期间未出勤，正常而言，原告理应采取催告、通知等方式要求被告上班或作出处理，但原告未提供任何证据予以佐证，原告亦未举证证明双方有解除劳动合同及其经营状况、解散情况，故本院认定被告在该期间有出勤，原告需向被告支付该期间工资。因原告未举证证明工资明细及发放情况，故本院根据被告的主张认定其自2019年6月起月工资由8652元调整为9152元，原告拖欠工资缺乏依据。因此，原告需向被告支付该期间工资36108元（8652元+9152元/月×3个月）。关于解除劳动合同的经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告因原告拖欠其2019年5月1日至2019年8月31日期间工资及2019年4月30日之前欠发工资差额向原告法定代表人发出《解除劳动合同通知书》，而如上所述，原告拖欠被告2019年5月1日至2019年8月31日期间工资及2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额，金额较大、时间跨度较大，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，被告据此提出解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿。被告主张其离职前12个月月均工资为8777元，原告虽然认为其实际月工资为8277元，但未能提供证据证实，故本院认定被告离职前12个月月均工资为8777元。结合双方确认的被告入职时间及离职时间，折算被告工作年限为11.5个月，由此计得原告需向被告支付解除劳动合同的经济补偿100935.5元（8777元/月×11.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，判决如下：一、驳回原告广州责卓医药信息咨询有限公司的全部诉讼请求；二、原告广州责卓医药信息咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告张柳城支付2018年10月1日至2019年4月30日期间工资差额11564元；三、原告广州责卓医药信息咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告张柳城支付2019年5月1日至2019年8月31日期间工资36108元；四、原告广州责卓医药信息咨询有限公司应在本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向被告张柳城支付解除劳动合同的经济补偿100935.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广州责卓医药信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广东省广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇二〇年四月十四日书 记 员  谢淑敏