青海省湟中县人民法院   民事判决书   （2020）青0122民初671号   原告：青海恒力建筑安装工程有限公司，统一社会信用代码×××，住所地：西宁市城东区。   法定代表人：高峰，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：张冬梅，系青海磐佑律师事务所律师。   被告：王某，公民身份号码×××，男，1967年1月生，汉族，住四川省江油市。   原告青海恒力建筑安装工程有限公司与被告王某劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告青海恒力建筑安装工程有限公司的委托诉讼代理人张冬梅，被告王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告青海恒力建筑安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告不支付被告341470元。2、请求被告返还前期垫付的费用共计59046元。3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年2月，被告王某通过口头协议的方式进入青海恒力建筑安装工程有限公司（以下简称青海恒力）工作，约定每月工资7000元，工程顺利完工后一次性发放奖金，奖金每月3000元。被告王某在工程结束后打算辞职，于是项目经理贾锦祥安排其在办公室做一些文字类的收尾工作，未安排其他工作。但是被告王某于2018年12月11日在上班时间擅离工作岗位，且未经公司任何人指派，去往他人工地，当日下午四时在新华联国际旅游城室外工地摔伤，导致身体损害。因工程已经顺利完工，工人已经全部撤离，工地已经交付给其他施工单位，已经不属于原告的工地，因此，对于被告是否属于工伤这一问题，原告认为：根据工伤保险条例第十四条、十五条及其他法律规定，可区分三种情况1.如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系未指派的，其从事工作过程中受伤，应该认定工伤。2.虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是但未指派，但其是为单位利益而工作，单位知道或者应当知道而未予制止的，应认定工伤；3.工人在上班期间从事与工作无关的工作，单位没有指派也应知道的，不认定为工伤；即原告认为被告在工作时间早退，非经公司指派擅离岗位，在他人工地摔伤，导致身体损害，被告应当自行承担责任。故请法庭查明真相，支持原告的诉讼请求。   被告王某辩称，我是2018年2月5日通过口头协议的方式进入青海恒力建筑安装工程有限公司工作，当时约定每月工资10000元，每月先付7000元，留3000元为保证金，年底一次性付清，还有奖金30000元-50000元，并说上班后双方签合同。2018年12月11日下午16:30分左右，我在多巴新华联童梦乐园G区公寓楼检查排污管，在下地沟时，不小心把腿摔坏，当天有3个工人在清G2号楼东边我方的材料，为G2号楼拆外钢管架和安装围栏以及原告方做G2号楼的雨水管做准备，还有清理井里的垃圾。根据甲方赵总的要求和工程承包人贾锦祥的安排，我12月份的工作，是为G1、G2、G3号公寓楼安排做新增加的雨水管和现场的一切临时事务，另外去签工地上的一些资料(注：新增加的雨水管方案是2018年12月2日才来)，同时我是G区公寓楼室外管网的现场总负责人，除甲方、监理和甲方现场负责人，工地除了承包事由和经济基本是我说了算。因本人文化有限，现附劳动仲裁申请书一份。另外，原告起诉书上说没跟我签劳动合同，因我多次要求，对方总以忙为理由，拖延未签，根据劳动合同法规定(第十条和第八十二条规定)用人单位应向工人赔付双倍工资，我月工资为10000元，共计10个月，用人单位应再向我赔付100000元整，加上工伤赔付361647.3元，总计461647.3元。   当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   一、对原告提交证据的认定：1、西宁新华联置业有限公司证明一份、现场照片5张，拟证明原告已经完成施工，事故现场不是原告公司的事实。2、费用清单一份，拟证明被告住院所花各项费用的事实。3、湟中县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，拟证明湟中县仲裁委员会裁决原告支付被告工伤补助金等各项费用的事实。对上述证据被告均不持异议，本院认定其证明效力。   二、对被告提交证据的认定：1、认定工伤决定书一份、初次鉴定结论书一份，拟证明被告被西宁市人力资源和社会保障局认定为因工负伤及西宁市劳动能力鉴定委员会就被告伤残鉴定结论为伤残九级的事实。原告对以上证据的真实性无异议，但提出工伤认定部门未向原告送达，对此主张原告未提供证据证实，本院不予采纳。本院认定该两份证据的证明效力。2、微信工资转账记录12份，拟证明从2018年4月份至2018年12月12日由原告向被告发放工资，并于2019年1月10日、2月2日原告给被告两次补发工资30000元的事实。原告对该证据的真实性、关联性不持异议，本院认定其证明效力。3、青海省人民医院二次医疗预计费用估算证明、车票各一份，拟证明被告二次医疗预计费用和被告来回产生的交通费的事实。对此原告以二次医疗费用系估算，应按实际发生费用为准不予认可，同时对交通费票据提出异议。本院审查认为，被告主张的二次医疗费系预计、估算费用，尚未实际发生，本院不予采纳。被告提供的交通费凭据，无法证明其就医实际发生的费用，与就医的时间、地点、次数等不符，本院亦不予采纳。故本院对上述证据的证明效力不予认定。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年2月份，原、被告经口头协议，被告到原告公司，在原告新华联国际旅游城室外管网项目工地从事现场管理工作，约定被告月工资10000元，每月发7000元，剩余3000元年底一次性补发结清。双方一直未订立书面劳动合同。2018年3月7日被告正式上班。同年12月11日下午4时许，因原告施工的新华联童梦乐园G区公寓楼室外管网项目管道被华能西宁热电有限公司施工时挖开，被告在下地沟检查时被摔伤。后被告在青海省人民医院被诊断为：右侧股骨粉碎性骨折、右下肢软组织挫伤。为此被告住院治疗22天，原告支付了被告住院期间的全部医疗费27046.54元，同时给付被告现金32000元,共计59046.54元。被告出院后，在兰州中医骨伤科医院门诊复查及治疗花去医疗费953.30元。   2019年6月6日，西宁市人力资源和社会保障局认定被告身体损害，属于工伤认定范围，作出《认定工伤决定书》，认定被告为因工负伤。同年7月3日，西宁市劳动能力鉴定委员会就被告伤残作出《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残九级，无护理依赖。因此被告支付鉴定检查费187.50元。   另查明，原告与被告至今未订立书面劳动合同，原告也未给被告办理工伤保险统筹。被告2018年4月份至12月12日工资原告已发清，另外，原告于2019年1月10日、2月2日、3月6日分三次补发被告工资30000元。   2019年12月，被告向湟中县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求：被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）工伤保险待遇复查费1653.8元、住院期间伙食补助费2640元、停工留薪期间工资70000元、一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金90000元、一次性就业补助金90000元、后续治疗费15000元、交通费743.5元、住宿费1610元，以上合计361647.3元。2020年1月2日，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出湟劳人仲案字（2020）第20号仲裁裁决书，依法裁决：一、被申请人青海恒力建筑安装工程有限公司支付给申请人王玉兵工伤保险待遇门诊治疗及复查费953.3元、住院伙食补助费330元、停工留薪期间工资70000元、一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金90000元、一次性就业补助金90000元、劳动能力鉴定检查费187.5元，以上合计341470.8元。抵减被申请人已经支付的现金32000元，尚余309470.8元，限自本裁决生效之日起十日内一次性付清；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼。   本院认为，原告聘用被告后，双方之间虽然未订立书面的劳动合同，但自2018年3月7日开始用工至被告申请劳动仲裁，双方之间依法形成无固定期限劳动合同关系。原告作为用人单位，应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同，并为被告参加工伤保险统筹。被告作为劳动者，依法享有取得劳动报酬、社会保险、福利等权利。本案被告在工作中摔伤，西宁市人力资源和社会保障局对被告身体损害，作出的《认定工伤决定书》，以及西宁市劳动能力鉴定委员会就被告伤残作出的《初次鉴定结论书》，原告未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，也未提出再次鉴定，已发生法律效力，合法有效，本院予以确认。据此被告提起劳动仲裁申请后，湟中县劳动人事争议仲裁委员会作出的湟劳人仲案字（2020）第20号仲裁裁决书，认定事实清楚，合法有据，对仲裁裁决书裁决由原告支付被告工伤保险待遇门诊治疗及复查费等各项费用共计341470.8元，原、被告均不持异议，本院认定并予以支持，同时，对原告已经支付被告的现金32000元，应予扣减。原告主张被告“在工作时间早退，非经公司指派，擅离岗位，在他人工地摔伤，导致身体损害，应当自行承担责任”的意见，与本案查明的事实和《认定工伤决定书》调查核实的事实不符，也未提供充分的证据证明，本院不予采纳，因此，原告不支付被告上述裁决费用341470.80元的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求被告返还前期垫付的医疗费用59046元的请求，根据法律、法规规定，缴纳各项社会保险费用是用人单位法定的、具有强制性的义务。原告作为用人单位未给被告办理工伤保险统筹，被告因工负伤后，其产生的医疗费等费用应由用人单位即原告承担支付。所以，原告该项诉求，无合法依据，本院不予支持。被告关于原告未与其签订劳动合同，应承担双倍工资的辩解，因未明确提出反诉请求，本院不予支持。   综上所述，为保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、第七十九条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条、第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，判决如下：   一、原告青海恒力建筑安装工程有限公司支付给被告王某工伤保险待遇门诊治疗及复查费953.3元、住院伙食补助费330元、停工留薪期间工资70000元、一次性伤残补助金90000元、一次性医疗补助金90000元、一次性就业补助金90000元、劳动能力鉴定检查费187.5元，以上合计341470.8元，扣减原告已支付被告的现金32000元，尚余309470.8元，限本判决生效之日起十五日内一次性付清；   二、驳回原告青海恒力建筑安装工程有限公司的诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告青海恒力建筑安装工程有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。   审判长 汪生伟   审判员 祁贵兴   人民陪审员 李启鹏     二〇二〇年四月二十日   书记员 包生海   附：本案所依据的相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。   第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或者患职业病；（4）失业；（5）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险的待遇的条件和标准由法律、法规。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。   第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。   《中华人民共和国工伤保险条例》   第三十五条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。   无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。   第六十二条国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门的规定。   其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、民政部门、财政部门等部门参照本条例另行规定，报国务院批准后施行。   《中华人民共和国劳动合同法实施条例》   第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   《最高人民法院关于适用的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。   最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》   第七十四条当事人对自己的主张，只有陈述而不能提供其他相关证据，其主张不予支持。但对方认可的除外。