河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初187号原告：河南盈**物科技有限公司，住所地漯河市召陵区阳山路6幢。法定代表人：张延华，该公司经理。委托诉讼代理人：魏玉瑾，河南汇恒律师事务所律师。被告：刘旻，女，1975年1月16日出生，汉族，户籍地山东省青岛市四方区。原告河南盈**物科技有限公司（以下简称盈康科技公司）与被告刘旻劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用简易程序独任审判，2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告盈康科技公司的委托诉讼代理人魏玉瑾、被告刘旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盈康科技公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销青劳人仲案字（2019）1309号裁决书，判决原告不应支付赔偿金14400元和2018年12月至2019年2月期间的工资36365元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告刘旻劳动争议纠纷一案，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出青劳人仲案字（2019）1309号裁决书，原告认为该裁决书认定事实错误，缺乏法律依据，依法应予以撤销。原告与被告之间系协商解除劳动关系，被告不符合领取经济赔偿金的条件。2019年2月底因原告公司组织架构调整，包括被告在内的相关岗位均予以取消，原告公司通过工作人员已与被告协商解除了劳动合同，仲裁委以原告未提供证据为由认定原告违法解除不符合事实，依法应予以撤销。原告不应支付被告2018年12月至2019年2月期间的工资。根据《劳动合同书》第二条、第三条等约定，被告获取工资报酬的前提是必须完成原告制定的目标任务，但事实上被告并未实际完成约定的任务，故原告依法不应为其发放工资报酬。综上所述，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决，支持原告诉请。原告盈康科技公司对自己提出的主张，向法庭提供以下证据：证据组一青劳人仲案字[2019]第1309号仲裁裁决书及邮寄送达信息，用以证明原告的起诉符合法律规定；证据组二聘用合同一份，用以证明根据第二条和第五款的约定，原告足额发放劳动报酬的前提是刘旻要按照甲方（原告公司）的要求完成目标任务，且双方在签订劳动合同时，刘旻未提供详细的通讯方式和地址；证据组三原告公司F2C事业部12月份工作总结、1月份工作计划会议记录，用以证明刘旻所负责的山东省区区域2019年1月的销售目标是24万，2月的销售目标是36万，但是在此期间刘旻实际上并未完成销售目标，原告不应发放工资报酬；证据组四与刘旻同等级别的岗位人员解聘通知书五份，用以证明原告因公司经营不善、组织架构进行调整，经协商与包括刘旻在内的山东省、湖南省、辽宁省、陕西省等所有省级工作人员全部协商解除合同；证据组五微信聊天记录，用以证明刘旻在职时的上级领导徐杰明确告知陈会珍已经在2019年2月底通知了刘旻解聘。针对原告盈康科技公司提供的证据，被告刘旻的综合质证意见为：原告提交的证据在劳动仲裁时已提交过了，这个属于浪费我们的司法资源和彼此的时间，在劳动合同里面，合同约定我是不参与经营活动，原告说与我协商解除合同没有法律依据和事实证据。被告刘旻辩称，一、劳务事实清楚无异议。我于2018年10月27日入职原告公司，担任山东省区域业务支持高级经理职务，双方签订三年期劳动合同，原告公司支付了我入职后一个半月工资，并为我缴纳了社会保险费，2019年12月30日，因原告拖欠工资，我提出辞职申请，双方劳务关系事实清楚；二、原告提出的证据说明无依据，与事实不符。原告提出曾协商并出具《解除劳动合同》的相关事项，与事实不符，我从未收到原告书面、电子或其他形式的相关说明通知，同时，原告提出无法联系到我，对此我有详细证据资料可证明原告说谎，详细证据资料见附件6和附件8，在得知我通过法律维护自身合法权益后，原告方马上就能联系到我，并且我任职原告公司时，由公司设计、印制并配发给我工作名片，名片中详细记录了我的联系方式和电子邮箱，其中名片中的联系方式我已连续使用十多年，绝不存在无法联系到我的情况，原告的相关说法不但与事实相悖，更是对法律的不敬畏，对法庭的不尊重；三、原告混淆事实，无依据。原告提出我任职期间未完成约定任务，首先，双方签订劳动合同中第二条第一款明确说明我的职务为业务支持高级经理，属于后勤扶助岗位，非直接销售岗位，且此条款中明确要求“禁止参与利益活动”。故根本不存在原告提出的“约定任务”。综上所述，该案事实清楚，责任清晰，申请法院支持我的合理维权要求，维护社会公平，做出公正判决，维护我的合法权益。被告刘旻针对其辩称意见及对反驳原告盈康科技公司的诉讼请求所依据的事实，向法庭提供以下证据：证据组一身份证复印件一份，用以证明其主体身份；证据组二聘用合同一份，用以证明其为原告公司聘用的正式员工；证据组三青岛市劳动争议仲裁委员会裁决书一份，用以证明其已提出仲裁并有裁决意见；证据组四工资卡的银行流水，用以证明原告为其给付工资及财务往来证据；证据组五手机银行对账单，用以证明原告公司为当事人进行的财务往来及支付工资情况；证据组六与原告公司人员的微信对话，用以证明原告公司在知道其劳动仲裁后（2019年9月11日）能第一时间联系到本人；证据组七原告公司领导与员工对话，用以证明原告公司确实没有发放工资；证据组八原告公司给其印制的名片，用以证明其联系方式及邮箱原告公司知道。针对被告刘旻提供的证据，原告盈康科技公司的质证意见为：对证据组一—五的真实性没有异议，合同第一页显示被告信息是其自行添加，第二条第五项明确有约定，裁决书的真实性没有异议，但裁决书第二页第一段提起的仲裁请求是确认被申请人解除劳动合同违法，支付赔偿金36000元，从该仲裁请求来看，被告对解除合同是清楚明知的，对工资发放至2018年12月中旬没有异议，公司是通过第三方单位留存的被告信息才联系到其本人的；对证据五—八庭下核实。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2018年10月27日，被告刘旻入职到原告盈康科技公司处工作，职务系山东省区域经理，双方书面签订了《聘用合同》，合同约定劳动合同的期限为三年固定期限的劳动合同即自2018年10月27日起至2021年10月26日止，并约定试用期为6个月，试用期工资为每月14400元，试用期满后每月18000元（含三金一险），该合同第二条规定：“1、甲方聘乙方为：业务支持高级经理。乙方应在甲方公司执行总裁的领导下，从事公司山东省相关行政员工工作。该岗位行政员工禁止参与经销商利益活动，违者立即解除聘用合同。……5、乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成目标任务。”第三条规定：“……3、甲方每月25日前向乙方支付上月的劳动报酬。”；2、原告盈康科技公司给被告刘旻的工资发放到2018年12月中旬，2018年12月实发工资数额为6835元，尚欠7565元，之后未再发放任何报酬、资金或者工资等，2019年12月30日，被告刘旻以拖欠工资为由提出辞职，对此原告盈康科技公司不予认可，称被告刘旻工作期间的工资已按照考核足额发放，并且双方经协商劳动合同已于2019年2月28日解除，此后双方不存在劳动关系，关于该劳动合同的协商解除日期，原告盈康科技公司未向法庭提供直接有力的证据加以证明系双方协商一致解除劳动合同，被告刘旻亦不予认可双方是协商解除劳动合同；3、关于工资支付情况及其他事宜（如具体的工作目标任务等），原告盈康科技公司当庭称庭后进行核实，但在法庭指定的期限内未回复核实情况；4、原告盈康科技公司称未发放工资部分的理由系被告刘旻没有完成销售目标，不应发放工资报酬，但未向法庭提供相关证据加以证明；5、2020年1月8日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字[2019]第1309号仲裁裁决，裁决：“一、确认被申请人河南盈**物科技有限公司2019年2月28日解除申请人刘旻劳动合同的行为违法。二、被申请人河南盈**物科技有限公司于本裁决书生效后十五日内支付申请人刘旻违法解除劳动合同赔偿金14400元。三、被申请人河南盈**物科技有限公司于本裁决书生效后十五日内支付申请人刘旻2018年12月至2019年2月期间工资36365元。四、驳回申请人刘旻的其他仲裁请求。”该仲裁裁决送达后，原告盈康科技公司不服裁决在法定期间内提出诉讼；6、被告刘旻作为仲裁申请人在仲裁时的裁决请求为：“1、支付2018年12月半月工资7565元、2019年1月至2019年4月工资57600元（14400*4）、2019年5月至2019年10月工资108000元（18000*6），以上合计173165元；2、确认被申请人解除劳动合同行为违法，支付赔偿金36000元；3、支付经济补偿金9000元。”；7、被告刘旻在提交答辩状期间对本案提出管辖权异议，后又书面申请撤回管辖权异议，本院口头裁定予以准许；8、原告盈康科技公司称其因经营不善导致经济状况不佳，申请本院组织调解，但经电话与双方多次沟通，最终未达成共识。上述事实，有当事人的陈述与自认、起诉状、答辩状、身份证复印件、授权委托书、营业执照副本、法人身份证明、执业证件、出庭公函、《聘用合同》、银行流水、微信记录、其他记录、相关通知、青劳人仲案字[2019]第1309号仲裁裁决书、邮寄回执、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，2018年10月27日，被告刘旻入职到原告盈康科技公司处工作，双方书面签订有《聘用合同》，合同中明确约定劳动合同的固定期限为三年即从2018年10月27日起至2021年10月26日止，试用期为六个月，试用期间月工资为14400元，职务为山东省区域经理，主要工作任务是业务支持高级经理，双方签订的劳动合同系当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性、禁止性规定，合法有效，本院予以确认，原、被告双方均应当按照合同的约定全面、合法、严格、诚信履行各自合同项下的义务。本案争议的焦点为：原告盈康科技公司的诉讼请求能否得到支持。一、关于劳动合同解除的问题。首先，劳动合同解除是指在劳动合同履行期限内，由于某种因素导致用人单位与劳动者结束或者终止劳动关系的一种法律行为，劳动合同的解除可分为单方解除与协商解除，协商解除劳动合同是当事人双方意思表示一致的结果，而单方解除是出现法律规定解除劳动合同的情形时，一方根据法律规定行使的单方意思表示行为，不论是单方解除劳动合同，还是协商解除劳动合同，均会产生承担法律责任的后果，除非权利人明确表示予以放弃其享受的权利；其次，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”第六十五条第一款规定：“当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告盈康科技公司虽称双方经协商劳动合同已于2019年2月28日解除，此后双方不存在劳动关系，关于该劳动合同的协商解除日期，但原告盈康科技公司未向法庭提供直接有力的证据加以证明系双方协商一致解除劳动合同，被告刘旻亦不予认可双方是协商解除劳动合同，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任。”因此，根据上述法律规定，原告盈康科技公司称双方系协商解除劳动合同关系的请求不能成立，从原告盈康科技公司提供的其他证据也能够证明系其单方解除劳动合同关系，该单方解除劳动合同关系的行为不符合法律规定，系违法行为；再者，2019年12月30日，被告刘旻以拖欠工资为由提出辞职，对此原告盈康科技公司虽不予认可，但同时也说明双方已经没有必要或者可能继续履行劳动合同，故，本院认定原、被告双方解除劳动合同关系的时间为2019年2月28日。二、关于工资是否拖欠及支付的问题。首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述法律规定，原告盈康科技公司作为用人单位应当按月、及时、足额支付被告刘旻在为其提供劳动期间的劳动报酬；其次，原告盈康科技公司称被告刘旻工作期间的工资已按照考核足额发放，从双方提供的证据、开庭审理等综合分析，原告盈康科技公司给被告刘旻发放工资至2018年12月中旬，之后未再支付任何报酬、资金或者工资，说明2018年12月中旬至2019年2月28日期间的工资，原告盈康科技公司没有为其发放，其间，被告刘旻应当得到的工资数额为36365元（14400元-6835元+14400元×2），原告盈康科技公司应当为被告刘旻补发拖欠的该工资数额。三、关于赔偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告盈康科技公司单方解除劳动合同，系违法行为，根据上述法律规定，应当给劳动者即被告刘旻支付赔偿金，赔偿金数额为14400元（14400元÷2×2）.四、关于经济补偿金是否应当支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”根据上述规定，本院判决原告盈康科技公司给被告刘旻支付了赔偿金，现被告刘旻再要求原告盈康科技公司为其支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。五、关于原告盈康科技公司诉称、被告辩称的其他问题。关于工资支付情况及其他事宜（如具体的工作目标任务、无法联系本人等），原告盈康科技公司当庭称庭后进行核实，但在法庭指定的期限内未回复核实情况，同时，原告盈康科技公司称未发放工资部分的理由系被告刘旻没有完成销售目标，不应发放工资报酬，但未向法庭提供直接、充分、有力的证据加以证明，不足以令人信服，对此主张意见，本院不予采纳。被告刘旻请求支付2019年1月至2019年4月工资57600元、2019年5月至2019年10月工资108000元，因双方的劳动合同关系已于2019年2月28日解除，因此，该请求没有事实及法律依据，本院不予支持，况且，被告刘旻亦未向法庭提供书面、直接、有力的证据证明其其间为原告盈康科技公司继续提供劳动的相关事实，故，对此项请求意见，本院不予支持。人民法院通过裁判的目的与宗旨在于为人民群众定分止争、化解矛盾、案结事了，并通过法庭的调解与释明，进一步防止矛盾激化、减少诉累，以节约司法资源，给社会提供一个正确的导向、良好信息及价值理念，积极传播社会主义法治精神，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。对于人民法院的裁判，当事人无论是否接受，但要体现司法的人性关怀及法律刚性下的人文温度。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、解除原告河南盈**物科技有限公司与被告刘旻于2018年10月27日签订的《聘用合同》；二、原告河南盈**物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘旻违法解除劳动合同赔偿金14400元；三、原告河南盈**物科技有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘旻2018年12月（半个月）至2019年2月期间工资36365元；四、驳回原告河南盈**物科技有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘旻的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南盈**物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。审判员  张耀轩二〇二〇年四月三日书记员  刘二锋