四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初14644号 原告：邹正宇，男，1991年11月15日出生，汉族，住四川省隆昌县。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，1988年9月25日出生，汉族，住成都市龙泉驿区，公司工作人员。一般代理。 第三人：成都盈同乐家信息技术有限公司，住所地：成都高新区天府大道中段1388号1栋10层1047号。 法定代表人：王纲。 原告邹正宇与被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（简称智唯易才公司）劳动争议一案，本院受理后，根据智唯易才公司的申请，依法追加成都盈同乐家信息技术有限公司（简称盈同乐家公司）作为本案第三人参加诉讼，并依法由审判员程文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邹正宇，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人曾其磊到庭参加诉讼。第三人成都盈同乐家信息技术有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。 邹正宇诉称，2016年10月16日，邹正宇入职智唯易才公司。双方于2018年12月1日签订《派遣员工劳动合同》，劳动合同期限为2018年12月1日至2021年11月30日，由智唯易才公司派遣邹正宇到盈同乐家公司工作。2019年5月，盈同乐家公司经营困难，将邹正宇退回智唯易才公司。2019年5月至2019年8月，邹正宇处于被派遣劳动者无工作期间。截止起诉之日，智唯易才公司一直未支付邹正宇2019年3月至8月的工资，尚欠邹正宇2019年3月、4月差旅报销费4880元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第五十八条及相关法律法规，智唯易才公司拖欠工资、拒不支付的行为已严重损害邹正宇合法权益。据此，邹正宇诉请人民法院判令：1.智唯易才公司支付邹正宇2019年3月1日至4月30日拖欠的工资12000元（6000元/月×2个月）；2.智唯易才公司为邹正宇补缴2019年4月未缴的公积金；3.智唯易才公司支付邹正宇差旅报销费用4880元；4.智唯易才公司支付邹正宇经济补偿12000元；5.本案诉讼费用由智唯易才公司承担。 智唯易才公司辩称，邹正宇应举证证明其2019年3月1日至4月30日期间系正常上班，且为智唯易才公司提供劳动。邹正宇主张的工资标准有误，根据双方劳动合同约定，邹正宇工资应为1780元/月，其主张的标准智唯易才公司并不知晓，根据劳动法第六十二条规定，该笔费用应由盈同乐家公司承担。邹正宇未按公司发出的返岗通知要求回公司上班，智唯易才公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。公积金、差旅报销费用不应在本案中处理，报销费用应由盈同乐家公司承担。 盈同乐家公司未到庭参加诉讼，也未向本院提交证据材料。 经审理查明，2016年6月1日，盈同乐家公司（甲方，用工单位）与智唯易才公司（乙方，劳务派遣单位）签订《（人才）劳务派遣协议》。其中约定，如甲方直接向员工支付工资，应保证按月及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。 2018年11月30日，智唯易才公司（甲方）与邹正宇（乙方）签订《派遣员工劳动合同书》。主要约定，合同期限为2018年12月1日起至2021年11月30日止；甲方派遣乙方至盈同乐家公司工作；乙方的工资1780元；乙方在与甲方维系劳动关系期间累计旷工2天（含2天）以上，或因旷工收到书面警告又犯同样错误的，甲方可以立即解除本合同并不回复任何经济补偿金；邹正宇手机号码138××××3246，现住址四川省成都市青羊区，户口地四川省隆昌县等。同日，邹征宇在《派遣员工确认书》及《声明》上签字捺印。《派遣员工确认书》主要载明，在邹正宇阅读《易才派遣员工手册》后，填写派遣员工确认书，并将其交派遣员工易才客服部门存档等。《声明》主要载明，在签署本声明前，公司已向本人出示了公司现有的各项规章制度，并且本人清楚公司将根据情况不时更新这些规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。《易才派遣员工手册（2015版）》规定，对旷工累计满2天的人员，可予以解除劳动合同且没有经济补偿金的处罚。 2019年4月29日，智唯易才公司作出《解除派遣关系及劳务派遣员工撤回通知书》。主要载明，因盈同乐家公司拖欠智唯易才公司社保款及服务费，智唯易才公司决定于2019年4月26日对派遣至盈同乐家公司的全部派遣员工进行撤回，并于本函发出时正式解除与盈同乐家公司签订的《（人才）劳务派遣协议》等。同日，智唯易才公司作出《劳务派遣员工撤回通知书》。主要载明，邹正宇自即日起无需到用工单位提供劳动；邹正宇在收到本通知书后，智唯易才公司将依照劳动合同法及相关法律规定，安排邹正宇待岗（即属于被派遣劳动者无工作期间）；报到时间周一至周五，早晚各报到及签到一次，早9：00前、晚18：00点前等。 2019年4月29日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142336659218），收件地址：四川省隆昌县，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：劳务派遣员工撤回通知书。特快专递邮件改退批条显示，邹正宇于2019年5月2日拒收该邮件。同日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142338697718），收件地址：四川省成都市青羊区，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：劳务派遣员工撤回通知书。特快专递邮件改退批条显示，该邮件长期无人领取后退回。 2019年5月5日，智唯易才公司作出《返岗通知书》。主要载明，智唯易才公司于2019年4月29日向邹正宇邮寄《劳务派遣员工撤回通知书》，要求邹正宇于2019年5月5日到智唯易才公司接受工作安排以及考勤，邹正宇于2019年4月30日拒收邮件，截止今日邹正宇在无假条也无特殊情况下仍未到智唯易才公司报到。现智唯易才公司再次通知，无论邹正宇是否接受撤回通知书的到岗安排，目前双方劳动关系并未解除，请务必在收到此快递次日起到智唯易才公司接受考勤，并提交未到岗期间的请假手续等。 2019年5月5日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142625931018），收件地址：四川省隆昌县，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：返岗通知书。特快专递邮件改退批条显示，邹正宇于2019年5月11日拒收该邮件。同日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142626004318），收件地址：四川省成都市青羊区，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：返岗通知书。特快专递邮件改退批条显示，该邮件收件人拒收后退回。 2019年5月10日，智唯易才公司作出《解除劳动合同通知书》。主要载明，邹正宇既未在《劳务派遣员工撤回通知书》通知的时间办理报到手续，也未在《返岗通知书》通知的时间办理报到手续，截止2019年5月10日下午六点，已累计旷工3日以上，根据邹正宇与智唯易才公司签订的劳动合同及公司的规章制度，邹正宇的前述行为已构成严重违反公司规章制度，智唯易才公司正式通知邹正宇，于2019年5月10日解除与邹正宇签订的劳动合同等。 2019年5月10日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142623954018），收件地址：四川省隆昌县，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：解除劳动合同通知书。特快专递邮件改退批条显示，邹正宇于同年5月14日拒收该邮件。同日，智唯易才公司向邹正宇寄送ＥＭＳ邮件（单号1142627980018），收件地址：四川省成都市青羊区，收件人：邹正宇，联系方式：138××××3246，配货信息：解除劳动合同通知书。特快专递邮件改退批条显示，该邮件长期无人领取后退回。 2019年5月22日，邹正宇向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：智唯易才公司支付邹正宇2019年3月1日至4月30日拖欠的基本工资15360元（社保、公积金除外）、2019年4月1日至4月30日断缴的社保、公积金835.13元、2019年3月1日至4月30日拖欠的差旅报销费用4880元（3月3405元、4月1475元）、在工作期间提前单方解除劳动合同的赔偿金额（工作满两年）12000元。同年8月7日，该委作出《超期未审结案证明》。载明，当事人根据劳动争议调解仲裁法第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。邹正宇遂起诉来院。 另查明：1.2018年4月至2019年2月期间，邹正宇实发月工资情况为：2018年4月10007.03元、5月6284.72元、6月12809.65元、7月8517.58元、8月8694.82元、9月10037.38元、10月9817.45元、11月9016.52元、12月8125.40元，2019年1月3823.46元、2月3384.95元。该期间的工资均由盈同乐家公司支付，月平均工资为8229元。2018年12月至2019年2月劳务派遣期间，邹正宇月平均工资为5111.27元。2.盈同乐家公司未支付邹正宇2019年3月、4月的工资。3.盈同乐家为邹正宇缴纳了2018年5月至11月期间的社会保险费，智唯易才公司高新分公司为邹正宇缴纳了2018年12月至2019年3月的社会保险费。 上述事实有（人才）劳务派遣协议、派遣员工劳动合同书、派遣员工确认书、声明、易才派遣员工手册（2015版）、解除派遣关系及劳务派遣员工撤回通知书、返岗通知书、解除劳动合同通知书、EMS邮单、EMS邮单信息截图、中国建设银行个人账户收入交易明细、仲裁申请书、超期未审结案证明、成都市社会保险个人参保缴费证明及当事人陈述等证据在案为证。 审理中，邹正宇为证明存在未报销差旅费的事实，向本院提交《办公系统截图》。该截图显示，邹正宇2019年4月18日差旅费3405元（3月1日至31日车费2105元，住宿1300元）审核通过未付款，2019年4月25日差旅费1475元（4月1日至13日车费475元，住宿900元）一审通过。智唯易才公司经质证后认为，对该证据三性均有异议，该截图不是智唯易才公司的办公系统，如该报销也应由盈同乐家公司审核处理。本院经审查后认为，结合截图中的审核人王志萍为盈同乐家公司指定收款账户人（不方便转账该该公司对公账户的情况下），该截图应为盈同乐家公司的办公系统，对盈同乐家公司未支付邹正宇差旅费4880元的事实，本院予以确认。 本院认为，一、关于2019年3月至4月的工资。劳动合同法第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。2018年12月至2019年4月期间，邹正宇通过劳务派遣方式在用工单位盈同乐家公司工作，2018年12月至2019年2月的工资均由盈同乐家公司代为支付，但未支付邹正宇2019年3月至4月的工资。智唯易才公司作为用人单位应按照邹正宇正常领取工资期间月平均工资标准，支付邹正宇2019年3月至4月的工资10222.54元（5111.27元/月×2个月）。二、关于解除劳动合同的经济补偿。现有证据显示，智唯易才公司以邹正宇连续旷工超过2日、严重违反公司规章制度为由解除与邹正宇的劳动关系。邹正宇要求智唯易才公司支付解除劳动合同的经济补偿，因无事实和法律依据，本院不予支持。三、其他。因盈同乐家公司未支付邹正宇已通过审核差旅费4880元事实清楚，故智唯易才公司对盈同乐家公司应支付的上述款项承担连带清偿责任。邹正宇要求智唯易才公司补缴2019年4月的社会保险费、住房公积金，因不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都智唯易才人力资源顾问有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邹正宇支付2019年3月1日至4月30日的工资10222.54元； 二、成都智唯易才人力资源顾问有限公司、成都盈同乐家信息技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向邹正宇连带支付差旅报销费用4880元； 二、驳回邹正宇其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由成都智唯易才人力资源顾问有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川成都市中级人民法院。 审判员 程 文 二〇二〇年四月三十日 书记员 李燕婷