福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0502民初102号 原告：米亚索乐装备集成（福建）有限公司，住所地泉州市鲤城区高新区紫山路42号。 法定代表人：林国雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭建祥，男，1970年10月24日出生，住湖南省茶陵县。 被告：倪利洲，男，1989年1月28日出生，汉族，住四川省内江市市中区。 委托诉讼代理人：李悌霖，福建永时律师事务所律师。 原告米亚索乐装备集成（福建）有限公司（下称米亚索乐公司）与被告倪利洲劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米亚索乐公司的委托诉讼代理人谭建祥及被告倪利洲的委托诉讼代理人李悌霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米亚索乐公司向本院提出诉讼请求：1.倪利洲未经米亚索乐公司同意单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，并未对本职工作进行充分交接，暂缓支付工资人民币60895.9元；2.倪利洲单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，米亚索乐公司不予支付经济补偿金人民币97040.45元；3.倪利洲与米亚索乐公司的劳动关系期限不予认可；4.本案诉讼费由倪利洲承担。事实与理由：倪利洲与米亚索乐公司签署了无固定期限的《劳动合同书》，合同于2019年6月1日起生效。倪利洲未遵守该《劳动合同书》第二十九条的规定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交直接领导或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三十日书面通知甲方”，单方面与米亚索乐公司解除劳动关系，且未对本职工作进行充分交接，米亚索乐公司据实暂缓支付工资。倪利洲于2019年10月21日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求的第一项为：申请解除与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》。倪利洲未与米亚索乐公司协商单方面主动申请解除劳动合同，米亚索乐公司无需支付其经济补偿金。仲裁委认为倪利洲与米亚索乐公司的劳动关系期限为2013年5月28日至2019年10月21日不予认可，双方的劳动合同签署期间为2019年6月1日起生效。 倪利洲辩称，米亚索乐公司请求暂缓支付工资没有法律依据，其不予支付经济补偿金人民币97040.45元也没有法律依据。米亚索乐公司应该按照仲裁裁决支付倪利洲的各项费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对双方提供的证据均无异议，本院均予确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年5月28日，倪利洲入职福建铂阳精工设备有限公司（下称铂阳精工）。2017年4月30日，倪利洲与铂阳精工签订一份《解除劳动合同协议书》，约定倪利洲同意被调到福建米亚新材料有限公司，倪利洲在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对倪利洲作任何经济补偿，倪利洲随后被调往福建米亚新材料有限公司工作。2017年6月15日，福建米亚新材料有限公司变更为米亚索乐装备集成（福建）有限公司。2019年6月1日，倪利洲与米亚索乐公司签订一份《劳动合同书》，载明倪利洲在米亚索乐公司的工作起始时间为2013年5月28日。因米亚索乐公司自2019年6月份起开始拖欠倪利洲的劳动报酬，倪利洲遂于2019年10月21日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.解除倪利洲与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》；2.米亚索乐公司支付拖欠倪利洲的工资56313元；3.米亚索乐公司支付倪利洲的出差补贴款18000元；4.米亚索乐公司向倪利洲支付经济补偿金107833元；5.米亚索乐公司支付倪利洲提前自己缴纳的社保公积金7605元。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出泉鲤劳人仲案[2019]121-4号裁决书，裁决：一、倪利洲与米亚索乐公司的劳动关系于2019年10月21日解除；二、米亚索乐公司应支付拖欠倪利洲的工资、出差补贴和社保公积金报销款总计人民币60895.9元；三、米亚索乐公司应支付倪利洲经济补偿金人民币97040.45元；四、驳回倪利洲的其他请求。该裁决书于2019年12月17日送达米亚索乐公司，米亚索乐公司不服该仲裁裁决于2019年12月27日向本院提起诉讼。 另查明，铂阳精工系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司，米亚索乐公司系昆明铂阳精工光伏科技有限公司设立的全资子公司，而昆明铂阳精工光伏科技有限公司系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司。 开庭审理时，米亚索乐公司确认自2019年6月份开始拖欠倪利洲的劳动报酬，截至2019年12月21日共拖欠倪利洲的工资、出差补贴和社保公积金报销款总计人民币60895.9元，米亚索乐公司同时对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会认定倪利洲的经济补偿金为人民币97040.45元也不持异议。 本院认为：一、倪利洲与米亚索乐公司对仲裁委认定的米亚索乐公司应支付倪利洲的工资、出差补贴和社保公积金、报销款等共计人民币60895.9元均无异议，米亚索乐公司应支付尚欠倪利洲的该笔款项。米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠倪利洲的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定，倪利洲有权单方要求解除与米亚索乐公司的劳动关系，双方的劳动合同也未约定支付工资等款项应办理完工作交接手续，故米亚索乐公司要求暂缓支付倪利洲的上述款项理由不能成立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠倪利洲的工资，倪利洲有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，米亚索乐公司应支付倪利洲的经济补偿金。三、倪利洲于2013年5月28日入职铂阳精工，双方于2017年4月30日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定倪利洲同意被调到福建米亚新材料有限公司，倪利洲在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对倪利洲作任何经济补偿。铂阳精工与米亚索乐公司同属于汉能装备科技集团有限公司的下属企业。倪利洲与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》虽然写明本合同于2019年6月1日起生效，但又明确载明倪利洲在米亚索乐公司的工作起始时间为2013年5月28日。从上述事实可以认定铂阳精工与米亚索乐公司系关联企业，倪利洲的经济补偿金的计算年限应从2013年5月28日起算。 综上，米亚索乐公司要求暂缓支付拖欠倪利洲的工资、出差补贴和社保公积金、报销款等共计人民币60895.9元理由不能成立，本院不予采纳。米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠倪利洲的劳动报酬，倪利洲有权单方要求解除劳动合同，米亚索乐公司应依法支付倪利洲自2013年5月28日起算的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、倪利洲与米亚索乐装备集成（福建）有限公司的劳动合同关系于2019年10月21日解除； 二、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付拖欠倪利洲的工资、出差补贴和社保公积金报销款总计人民币60895.9元； 三、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付倪利洲经济补偿金人民币97040.45元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由米亚索乐装备集成（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  张德福 二〇二〇年四月二日 书记员  易继晖 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。