河南省方城县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫1322民初6127、6329号原告：**阳（并案被告），女，1988年5月16日生，汉族，住方城县。委托诉讼代理人：王爽，河南宛东律师事务所律师。被告：方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）。法定代表人：魏付元，任经理职务。统一社会信用代码：91411322MA3X98WQXU。住所地：方城县赵河镇泥岗村。委托诉讼代理人：王信龙，方城县弘正法律服务所法律工作者。原告**阳（并案被告）与被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）为劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院依法将两案并案处理，组成合议庭于2019年12月30日、2020年3月25日两次公开开庭进行了审理，原告**阳（并案被告）及其委托诉讼代理人王爽、被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）的委托诉讼代理人王信龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告**阳（并案被告）辩称：原告**阳系被告方城县鑫磊毛刷厂的操作工，2018年12月10日下午14时40分左右，原告在操作压棉机时，左手食指被机器压伤，经劳动部门鉴定为九级伤残，原告向劳动部门申请仲裁，仅支持了原告的部分诉求，并且仲裁部门对原告诉请的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金按4323计算错误，应按4666.4元计算，对原告的停工留薪计算按最低工资标准计算错误，原告系小时工，每天工作9个小时多，每月工资应按4275计算，并且停工留薪按6个月时间过短，应按9个月计算，请求法院依法解除原、被告之间的劳动关系，责令被告支付原告**阳（并案被告）1、一次性伤残补助金38475元；2、一次性伤残就业补助金74662.4元；3、一次性工伤医疗补助金37331.2元；4、停工留薪期间工资38475元；5、后期医疗费340元、鉴定费300元，共计189583.6元。被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）诉称：原告**阳（并案被告）所诉与事实不完全符合，原告与被告之间签订有劳动合同，原告**阳工作时违反纪律，工作时听歌走神，被机器压伤。被告自建厂以来，从未发生过事故，工种比较简单，该事故是原告未遵守劳动制度所致，原告不应当按照计时工资来计算，应以原告领取的计件工资标准来计算。原告受伤后被告三个月通知原告上班，原告称已在其他地方上班，停工留薪期间应按照3个月时间计算。毛刷厂为原告投有意外保险，原告已领取保险金5000元，应将保险公司追加参加诉讼。方城县劳动争议人事争议仲裁委员会作出【2019】35号仲裁裁决书没有尊重事实，结果错误，请求法院判决不向**阳支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、6个月的停薪留职工资。劳动仲裁委员会对申请人未请求的部分主动裁决错误，双方并未解除劳动合同，请求一次性就业补助金和一次性医疗补助金不存在。停工留薪期间6个月错误，应为3个月，仲裁中一次性伤残补助金计算错误。审理查明：2018年3月3日，原告**阳（并案被告）与被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）签订《方城鑫磊毛刷厂劳动合同书》，原告**阳（并案被告）到被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）上班，从事车间压棉机工作。2018年12月10日下午，原告**阳（并案被告）在工作时被机器绞伤左手食指，当时被送往南阳市××和创伤显微外科医院治疗，被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）垫付了医疗费用等共计30881元。2019年5月22日方城县人力资源和社会保障局作出了（2019）方工伤认字第023号认定工伤决定书，认定**阳受到的事故伤害，属于工伤范围。2019年9月10日南阳市劳动能力鉴定委员会作出了宛劳鉴工伤2019年401号劳动能力鉴定结论书，鉴定**阳的伤残为九级。原告**阳（并案被告）持上述鉴定结论等证据材料向方城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）支付一次性伤残补助金38475元、一次性伤残就业补助金74662.4元、一次性工伤医疗补助金37331.2元、停工留薪期间工资38475元。2019年11月11日，方城县劳动人事争议仲裁委员会作出方劳人仲案字[2019]35号仲裁裁决书，裁定被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）支付原告**阳（并案被告）一次性伤残补助金13500元、一次性伤残就业补助金69168元、一次性医疗补助金34584元、停工留薪期间工资9000元，后期医疗费340元，劳动能力鉴定费300元。原告**阳（并案被告）认为仲裁裁决书计算错误，向本院提起诉讼；被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）认为仲裁裁决书为原告支付各项工伤待遇，损害原告合法权益，也向法院提起诉讼。另查明：被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）提供了原告**阳（并案被告）2018年4份至11月份工资共8个月工资10980元，平均工资为1372.5元，低于最低工资标准1500元。本院认为：原告**阳（并案被告）与被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）签订有劳动合同，双方形成劳动合同关系。原告**阳（并案被告）在工作中受到事故伤害，属于工伤范围，原告**阳（并案被告）的伤情经南阳市劳动能力鉴定委员会作出了宛劳鉴2018年0371号劳动能力鉴定结论书鉴定**阳的伤残为九级，原告**阳（并案被告）依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，应享受工伤保险待遇。因被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付，故原告**阳（并案被告）的工伤保险待遇应由被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）承担。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，原告**阳（并案被告）请求受伤至定残期间共计9个月停工留薪期间工资应予支持，按最低工资标准计算为13500元（15009个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤经鉴定为九级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，同时根据《工伤保险条例》第六十四条规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算，2017年度南阳市职工（不含邓州）年平均工资为52104元月平均工资为4342元，因原告**阳（并案被告）的工资低于平均工资的60%，应按60%计算为23446.8元（4342元×60%×9个月）。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，一次性工伤医疗补助金伤残九级为8个月，一次性伤残就业补助金九级为16个月，按解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算，2017年度统筹地区南阳市职工平均工资为4342元，故一次性工伤医疗补助金为34736元（4342元8个月），一次性伤残就业补助金为69472元（4342元16个月），鉴定费300元，后期医疗费340元应予支持。被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）辩称原告**阳（并案原告）受伤系自己主要责任不应支持相关工伤保险待遇，因本事故无相关有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见为依据，社会保险行政部门也未作出事故责任认定，本院对该辩称理由不予采信。被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）要求将投保团体意外伤害保险的保险公司追加参加共同诉讼，因与本案不是同一法律关系，不予追加，可另行诉讼。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第四十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第一条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下：一、解除原告**阳（并案被告）与被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）之间的劳动关系。二、被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）自本判决生效后十日内支付原告**阳（并案被告）停工留薪期工资13500元、一次性伤残补助金23446.8元、一次性工伤医疗补助金34736元、一次性伤残就业补助金69472元、鉴定费300元、后期治疗费340元，以上共计141794.8元。三、驳回原告**阳（并案被告）的其他诉讼请求。四、驳回被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）的诉讼请求。案件受理费20元，原告**阳（并案被告）负担10元由被告方城县鑫磊毛刷厂（并案原告）负担10元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审 判 长  张文改审 判 员  丁留长人民陪审员  王 雪二〇二〇年四月二十日书 记 员  张 盼