福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初635号 原告：魏宗水，男，1967年5月7日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：张燕萍，福建协胜律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈长泉，福建协胜律师事务所执业律师。 被告：福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿，住所地福建省大田县上京镇京仙路5号，统一社会信用代码：91350000MA2XRP2T67。 负责人：黄国瑞，矿长。 委托诉讼代理人：赖青龙，男，系该煤矿员工。 被告：福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿，住所地福建省大田县上京镇京仙路1号，统一社会信用代码：91350000MA2XRP1960。 负责人：连占建，矿长。 委托诉讼代理人：游永立，男，系该煤矿员工。 原告魏宗水与被告福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿（以下简称仙亭煤矿）、福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿（以下简称京东煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏宗水及其委托诉讼代理人张燕萍，被告仙亭煤矿的委托诉讼代理人赖青龙、被告京东煤矿的委托诉讼代理人游永立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏宗水向本院提出诉讼请求：1.确认魏宗水与仙亭煤矿自1990年1月至2007年1月期间存在劳动关系；2.确认魏宗水与京东煤矿于2007年6月、2008年1月存在劳动关系；3.本案诉讼费用由仙亭煤矿、京东煤矿承担。事实和理由：魏宗水自1990年1起至2007年1月期间在仙亭煤矿从事井下采掘工作，于2007年6月、2008年1月在京东煤矿从事井下采掘工作。在工作期间，二被告未依法遂月为魏宗水办理工伤保险参保手续。2019年10月，经三明市第五医院检查，魏宗水双肺多量圆形小阴影、右上肺部分融合成块，并建议申请职业病诊断。但二被告未能配合办理并出具职业病诊断的相关材料和手续。2020年3月10日，魏宗水向大田县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大田仲裁委）申请仲裁，要求裁决与二被告存在劳动关系。后大田仲裁委以仲裁申请已超过仲裁时效为由决定不予受理。 仙亭煤矿辩称，根据魏宗水提供的工伤保险参保证明，魏宗水的参保时间为2005年1月、2006年1月、2006年10月、2007年1月，不符合其对职工实行全员参保的规定。其此前对新招工人，在报名后均先办理工伤保险，再体检，体检通过后签订劳动合同，最后下井作业。本案魏宗水只是曾经在其处招工报名，未签订劳动合同并上岗，故其与魏宗水不存在劳动关系，应驳回魏宗水对其的诉讼请求。 京东煤矿辩称，魏宗水主张确认与其于2007年6月、2008年1月存在劳动关系，该主张已超过一年的仲裁时效。经其调查，魏宗水有到其处招工报名，故其为魏宗水办理工伤保险参保手续，后魏宗水未到其处实际提供劳动，且其工资发放花名册上并未记载有魏宗水，其未为魏宗水发放工资，故其与魏宗水不存在劳动关系。 魏宗水围绕诉讼请求依法院提交了下列证据：1.大田县社会劳动保险管理中心出具的证明二份，证明仙亭煤矿于2005年1月、2006年1月、2006年10月、2007年1月为其办理工伤保险的事实，京东煤矿于2007年6月、2008年1月为其办理工伤保险的事实。2.入井证一份、爆破员证复印件二份，证明其于1990年2月起在仙亭煤矿工作，及于2001年4月1日、2004年6月办理爆破员证的事实，其在诉状中主张自1990年1月起与仙亭煤矿存在劳动关系系笔误。3.三明市第五医院出具的职业健康检查结果通知书，证明其于2019年10月经检查双肺多量圆形小阴影、右上肺部分融合成块，并建议申请职业病诊断。4.劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]15号不予受理通知书、送达证明，证明其依法向大田仲裁委申请仲裁，大田仲裁委决定不予受理的事实。 仙亭煤矿对上述证据质证后认为：1.对参保证明的真实性无异议。2.根据入井证的记载，入井证的发证时间为2001年10月，但魏宗水提供的入井证外观干净完好不象系于该时间制作的。上京矿务局于2000年12月经改制更名为福建省永安煤业有限责任公司，该入井证记载“上京分公司仙亭煤矿”、盖有“上京矿务局仙亭煤矿安全监察站”的印章，及来矿时间记载为1990年，均与其当时的入井证不符，故对该入井证的真实性有异议。对签发时间为2001年4月1日的爆破员证的真实性无异议。签发时间为2004年6月的爆破员证系复印件，且未盖有发证机关的印章，故对该爆破员证的真实性有异议。3.对职业健康检查结果通知书的真实性无异议。4.对劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]15号不予受理通知书、送达证明的真实性无异议。 京东煤矿对上述证据质证后认为：1.对参保证明的真实性无异议，但仅凭参保证明不能证明双方存在劳动关系。2.入井证、爆破员证与其无关。3.对职业健康检查结果通知书的真实性无异议，但与本案无关。4.对劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]15号不予受理通知书、送达证明的真实性无异议。 仙亭煤矿、京东煤矿对魏宗水提交的参保证明、职业健康检查结果通知书、劳动仲裁申请书、田劳人仲案不字[2020]15号不予受理通知书、送达证明的真实性均无异议，及仙亭煤矿对签发时间为2001年4月1日的爆破员证的真实性无异议。经审查，上述证据可以证明与证据相关的案件事实，本院予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2001年4月1日，魏宗水办理爆破员证，该证记载的工作单位为仙亭煤矿。2005年1月、2006年1月、2006年10月、2007年1月，仙亭煤矿为魏宗水办理工伤保险并缴费。2007年6月、2008年1月，京东煤矿为魏宗水办理工伤保险并缴费。2020年3月10日，魏宗水向大田仲裁委申请仲裁，请求确认分别与仙亭煤矿、京东煤矿于上述期间存在劳动关系。2020年3月12日，大田仲裁委以魏宗水的仲裁申请已超过仲裁时效为由作出田劳人仲案不字[2020]15号不予受理通知书，决定不予受理。魏宗水不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，本案系确认劳动关系之诉，系对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的法律关系进行确认，并未对双方实体上的权利义务进行处分，故确认劳动关系之诉不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定中“权利被侵害”的情形，因此，确认劳动关系之诉不受仲裁时效的限制，对京东煤矿关于本案已超过仲裁时效的辩解，不予支持。劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。关于入井证的真实性问题，仙亭煤矿作为入井证的发放单位，对入井证上“上京矿务局仙亭煤矿安全监察站”的印章的真实性负有举证证明责任，仙亭煤矿质证时对入井证的真实性有异议的相关辩解，不足以证明该印章为虚假，故对入井证的真实性，应予以认定。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件”的规定，仙亭煤矿、京东煤矿均具有用工主体资格，魏宗水从事的井下采掘工作属于仙亭煤矿、京东煤矿的业务组成部分，且仙亭煤矿、京东煤矿关于魏宗水仅报名招工，未实际提供劳动的辩解，均未提供相应证据证明，故结合魏宗水提供的参保证明、入井证、爆破员证，应认定魏宗水与仙亭煤矿、京东煤矿分别形成劳动关系。根据入井证有关来矿时间为1990年的记载，签发时间于2001年4月1日的爆破员证上工作单位为仙亭煤矿的记载，及仙亭煤矿于2005年1月、2006年1月、2006年10月、2007年1月为魏宗水办理工伤保险的事实，对魏宗水主张与仙亭煤矿自1990年2月至2007年1月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。京东煤矿于2007年6月、2008年1月为魏宗水办理工伤保险，故对魏宗水主张与京东煤矿于2007年6月、2008年1月存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、确认魏宗水与福建省永安煤业有限责任公司仙亭煤矿自1990年2月至2007年1月期间存在劳动关系； 二、确认魏宗水与福建省永安煤业有限责任公司京东煤矿于2007年6月、2008年1月存在劳动关系 案件受理费10元，减半收取计5元，由魏宗水负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  罗世辉 二〇二〇年四月二十二日 法官助理郭钰红 书记员林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 3．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。