江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初1716号原告：王陈发，男，汉族，1977年11月8日生，住江苏省昆山市。被告：昆山统一企业食品有限公司，住所地江苏省昆山市经济技术开发区青阳南路301号，统一社会信用代码91320583608275416G。法定代表人：黄健修，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱晓琴，该公司员工。委托诉讼代理人：钱淑王，该公司员工。原告王陈发与被告昆山统一企业食品有限公司（以下简称统一公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序由审判员李加好独任审判，于2020年4月1日公开开庭审理。原告王陈发、被告统一公司委托诉讼代理人朱晓琴、钱淑王到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王陈发向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决统一公司行为违法、调岗邮件无效、返还克扣薪资及因处分带来的经济损失(按照当月同级干部对比10月薪资少发2684元，年终奖金少发3300元)。2、请求法院对昆劳人仲案字（2019）第6449号中王陈发的请求重新审理，维护王陈发的合理申诉请求。3、本案诉讼费由统一公司承担。事实与理由：王陈发与统一企业食品有限公司劳动合同纠纷一案，昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）做出昆劳人仲案字（2019）第6449号裁决。王陈发不服裁决书，故向人民法院提起民事诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》“平等自愿、协商一致、诚实信用”的基本原则及劳动合同中约定“双方协商一致”情况下才可以调动岗位的事实，统一公司在未与王陈发协商一致的情况下，强行调动王陈发岗位属于违法。在违法调动岗位情况下，统一公司仍以王陈发不服从安排为由，以公司制度方式进行克扣王陈发薪资，同时以王陈发未到新岗位为由驳回王陈发加班，不安排具体工作等方式，减少其他薪资的方式逼迫王陈发，让王陈发屈服，同意岗位调动；并造成王陈发不履行工作的假象，但是王陈发仍坚持职责所在，协助处理原仓库一切事务。统一公司在仲裁中提及王陈发曾经担任过饮料组长，王陈发对此已经阐述：王陈发在公司的二十年中多次调岗都是与原负责主管相互沟通，协商一致后完成的。当接到员工手册时王陈发得到的信息是此单仅为代表收到手册，作为员工手册签收凭证和新旧手册更替的手续(先签字后发手册，离职丢失罚款原则的凭证)。2011年版本员工手册与2019年版本对比来看，其中修改处罚条款严重侵犯劳动者权益。员工手册中薪资定义：包含底薪、绩效奖金等。统一公司在未与王陈发协商一致的情况下，以公司制度为由克扣王陈发薪资2684元，该克扣行为严重违反劳动法。为保护自身合法权益，特依法提起诉讼。被告统一公司辩称：一、统一公司对王陈发的工作调动合法、合理，王陈发恢复原工作岗位的请求没有法律依据，应予驳回。1、双方签订的劳动合同明确约定统一公司可以根据工作需要、生产经营或考核奖惩制度调整王陈发的工作内容或岗位。2、统一公司产线升级，原食品生产部(方便面产线)搬迁至上海金山，王陈发原任成品食品二组组长，负责处理原食品仓库的事宜，食品生产部搬迁后，原食品仓库不存放食品，统一公司根据实际情况将王陈发调动为成品饮料一组组长，合法、合理，没有侵害王陈发的权益。3、成品食品组和成品饮料组同属成品课、产销物流服务部，王陈发调任成品饮料一组组长，仅仅是负责管理的物品由食品变为饮料，工作性质、工作内容、工作地点(仍在被告厂区内)、薪酬福利等均未改变，统一公司对王陈发的工作调动属于企业的用工自主权，合法、合理。4、王陈发在2008年9月1日至2011年1月9日也曾任职过饮料成品组长，所以统一公司把王陈发从成品食品二组组长调整为成品饮料一组组长，合法、合理。二、王陈发拒绝公司合法、合理的工作调动，不到饮料组报到，不处理主管安排的正常工作、拒绝履行工作职责的行为违反了统一公司的规章制度，统一公司依据《员工手册》规定对王陈发作出记大过处罚，合法合理。王陈发要求撤销记大过处罚的请求应予驳回。1、王陈发主管刘严于2019年8月30日已通过邮件告知王陈发工作调动事宜，并作出详细的工作安排并要求其于9月2日到岗上晚班，王陈发未按主管要求到饮料组报到并开展工作。王陈发主管后又多次发邮件催告其，并告知不服从安排的会按照规章制度进行惩处，但王陈发未有改善。2、统一公司自2019年9月1日起至今，不按主管要求履行工作职责，按照公司规章制度，不服从管理达5天以上的可以解除劳动合同，但是考虑到王陈发入职早，故给予其一次改过机会，仅按规定作出记大过一次的处分，以达到教育、督促的作用。统一公司记大过一次的惩处不但合法合理，还体现了公司对员工的人文关怀。3、王陈发在《员工手册》的收阅确认书中签字确认，其已知晓并熟悉《员工手册》的内容，应当遵守员工手册的条款。三、王陈发2019年10月应发工资为5074元，10月扣罚900元，未超过应发工资的20%，不违法。王陈发要求返还10月被克扣工资2684元的请求应予驳回。四、王陈发返还年终奖金3300元的请求无事实与法律依据，且未经仲裁前置程序，应予驳回。综上，统一公司对王陈发的工作调动、处罚合法、合理，王陈发的请求没有法律依据，请求全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实:王陈发于1998年8月28日入职统一公司。2011年1月5日双方签订了无固定期限劳动合同。合同约定王陈发根据统一公司要求，经过协商，从事生产主管工作。双方对劳动合同地点约定为昆山市。统一公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动王陈发的工作岗位。争议发生前，王陈发任统一公司食品成品组组长一职，负责进出库管理、人员管理等事项。后由于统一公司产线调整，食品成品组生产线搬迁至上海，统一公司遂于2019年8月30日邮件通知王陈发，其岗位调整为饮料成品组组长。因王陈发未按通知到新岗位报到，统一公司遂于2019年9月2日、9月4日、9月5日、9月9日、9月10日、9月12日多次发送邮件催告王陈发至新岗位报到，但王陈发仍未服从安排到新岗位工作，王陈发于2019年9月15日回电子邮件，认为新岗位存在叉车司机严重不足、厂内负责工作区域增加、夜班时间过长等，鉴于以上状况不同意此次工作调动。王陈发未按排班表时间工作到新岗位履行工作职责。2019年10月，统一公司依据《员工手册》10.13.19、10.17.6条款，对王陈发作出了记大过的处分，当月未发放绩效奖金、加班奖金且在工资中扣除了900元。嗣后，王陈发向昆山仲裁委申请仲裁，要求统一公司返还10月份被克扣的工资2641元、恢复原工作岗位、撤销记大过的处罚。该委于2020年1月7日裁决：一、统一公司返还王陈发2019年10月份扣除的工资1301元；二、驳回王陈发的其他申诉请求。王陈发对上述仲裁裁决不服向本院提起诉讼。统一公司在收到仲裁裁决书后将上述裁决款项1301元支付王陈发。统一公司《员工手册》第10.13条规定：员工有下列情形之一，予以记大过，若给公司造成损失，同时应予赔偿。第10.13.19条规定：虽按时上下班，但消极怠工、拒绝履行工作职责(如上班期间不干活或不接受主管正常工作安排，长时间玩手机、与他人聊天)累计两天(含)至五天以下的；第10.17.6条规定记大过人员当月KPI得分和绩效奖金均为0(含基本奖金)，当年度绩效评级为D级，大过每支减奖金900元，金额递延扣减，直至扣完。2019年7月11日，原告签字确认收到《员工手册》。本院认为：劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当接受用人单位管理，服从用人单位合理的工作安排。在生产经营情况发生变动的情况下,用人单位可以合理调整劳动者岗位。因王陈发任职组长的食品成品组产线已搬迁至上海，统一公司将其岗位调整为饮料成品组组长,此次岗位变动并未实质性改变王陈发的工资待遇、工作性质，该岗位变动属于被告行使用工管理权的体现，应属合理，王陈发应当服从统一公司的管理安排。现王陈发经统一公司多次催告后，均未服从公司的生产安排，确属违纪行为。统一公司的《员工手册》已经通过民主程序讨论通过，并且已经告知王陈发，应当对王陈发具有拘束力。统一公司依据《员工手册》的规定对王陈发做出记大过处分所依据的事实清楚，依据充分。综上，对王陈发要求判决确认统一公司调岗行为违法，调岗邮件无效的诉讼请求，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条规定，违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十。因统一公司未发放王陈发10月份的绩效奖金，本院按照王陈发2019年8、9月份的绩效奖金核算其10月份的绩效奖金为1748.6元，在不存在扣除工资的情况下，王陈发10月份应发工资为6822.6元，统一公司扣除王陈发10月份的工资不应当超过1364.52元，现王陈发共计被扣除2648.6元（1748.6+900），超出上述限额，故对于超过20%的部分统一公司应予返还。仲裁裁决该项金额为1301元，统一公司并无异议且已经履行完毕，故对王陈发要求返还10月份少发薪资2684元的诉讼请求，本院不予支持。王陈发要求统一公司返还扣发的3300元年终奖的诉讼请求，未经仲裁前置程序，本院不予理涉。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定,判决如下:驳回原告王陈发的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王陈发承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  李加好二〇二〇年四月十七日书记员  苏 浩附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。