江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1183民初6847号原告：陶太林，男，1962年3月9日生，汉族，南京市人，住江苏省南京市玄武区，现住江苏省句容市。委托诉讼代理人：李敬霞，女，1964年2月2日生，汉族，南京市人，住江苏省南京市玄武区，现住江苏省句容市，系陶太林的配偶。被告：金碧物业有限公司句容分公司，住所地江苏省句容市宝华镇仙林东路8号恒大雅苑6幢101室。负责人：袁宝桂，系该公司总经理。委托诉讼代理人：宋云娜，系该公司法务人员。被告：南京红太阳清洗保洁有限公司，住所地江苏省南京市六合区程桥街道编钟东路199号303室。法定代表人：刘占设，系该公司总经理。原告陶太林与被告金碧物业有限公司句容分公司（以下简称金碧物业句容分公司）、被告南京红太阳清洗保洁有限公司（以下简称南京红太阳公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年9月27日立案后，依法适用简易程序于2019年11月8日公开开庭进行了审理，后因案情复杂依法适用普通程序于2020年1月3日、3月16日公开开庭进行了审理。原告陶太林的委托诉讼代理人李敬霞三次开庭均到庭参加诉讼，被告南京红太阳公司的法定代表人刘占设第二次、第三次开庭均到庭参加诉讼，被告金碧物业句容分公司委托诉讼代理人宋云娜第一次开庭到庭参加诉讼，第二次、第三次开庭经本院传票合法传唤，无正当理由均未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陶太林向本院提出诉讼请求：请求确认原告与被告金碧物业句容分公司存在劳动关系。事实和理由：原告于2017年1月6日到金碧物业句容分公司所在的恒大雅苑6号楼101室报名入职，并由该公司其他领导为原告输验指纹作上下班打卡使用。此外，金碧物业句容分公司保洁主管宋婷向原告发放工作服一套、工号牌一个、工具房及自来水钥匙各一把、恒大雅苑7号楼门禁卡一张用于保洁工作。2017年1月6日至春节期间安排原告在外场东大门至恒大雅苑12号楼、17号楼、18号楼外围等打扫卫生，后又安排原告到机动岗做其他工作。原告每天打卡8小时是正常上班时间，实际每天干活为十几个小时并处于监控监督之下，长期以来原告身体被累垮。2018年1月31日上午，原告感觉身体不舒服，以摔跤为由向物业公司请假后去医院就诊。从医院回来后，物业公司不要原告上班，原告没有同意继续留下来工作。2019年2月26日，保洁主管李林芳以原告漏打卡算旷工一天及扣三天工资为由要求原告不要来上班，后原告在自家楼顶上睡了两夜，保洁主管李林芳算原告27号、28号旷工两天并说旷工三天被开除。2019年3月25日，原告经南京脑科医院就诊，经检查可能患有抑郁症。综上，为维护自身合法权益，原告请求确认与金碧物业句容分公司存在劳动关系。被告金碧物业句容分公司辩称，其并非适格被告，其于2016年6月1日至2017年5月31日将句容恒大雅苑日常保洁服务承包给江苏美洁环境工程有限公司，自2017年6月1日起承包给南京红太阳清洗保洁有限公司，并于2017年10月20日、2017年11月27日、2018年8月2日三次签订句容恒大雅苑交楼区域保洁服务合同。保洁区域包括不限于共计24栋住宅、恒大领域公寓1栋、地下机动车库与非机动车库、物业办公区域、综合楼等。保洁人员均由南京红太阳公司提供，接受该公司的管理及支付报酬。被告金碧物业句容分公司仅与南京红太阳公司之间产生合同关系和经济往来，与保洁员工包括原告之间并无劳动关系。被告南京红太阳公司辩称，自2017年6月1日起原告与被告南京红太阳公司存在劳动关系，2017年6月1日之前原告与江苏美洁环境工程有限公司存在劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告金碧物业句容分公司成立于2011年8月4日，经营范围为物业管理、园林绿化工程服务等。2017年10月20日、2017年11月27日、2018年8月2日，被告金碧物业句容分公司分别与被告南京红太阳公司签订（句容恒大雅苑交楼区域）日常保洁服务合同各一份，约定南京红太阳公司承包句容恒大雅苑1#-18#楼及公寓、园区公共区域、停车场、物业办公司区域等处的日常保洁工作，三份合同期限自2017年6月1日至2019年5月31日，保洁服务费每月结算一次。被告金碧物业句容分公司通过银行转账方式向被告南京红太阳公司支付了2017年6月至2018年5月的保洁费，被告南京红太阳公司亦按约支付了金碧物业句容分公司上述合同的履约保证金。另查明，原告陈述自2017年1月6日即在句容恒大雅苑小区从事保洁工作，期间未签订书面劳动合同。2017年3月4日至2017年6月26日，案外人吴安飞分别通过银行转账方式五次汇入原告陶太林中国工商银行（尾号8870）相应款项。被告南京红太阳公司向原告陶太林中国邮政储蓄银行（尾号5765）发放了2017年6月至2019年2月期间的工资。自2019年2月27日起，原告未继续在恒大雅苑小区从事保洁工作。2019年7月22日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决其与金碧物业句容分公司之间存在劳动关系。该仲裁委员会于同年8月30日作出句劳人仲案字[2019]第724号仲裁裁决书，裁决：陶太林与金碧物业有限公司句容分公司之间不存在劳动关系。原告对此不服，遂诉至本院。审理中，根据被告金碧物业句容分公司向本院提交的与其被告南京红太阳公司签订的日常保洁服务合同，以及本院依职权调取的显示原告工资发放人为南京红太阳公司的中国邮政储蓄银行流水明细，经本院释明，原告申请追加南京红太阳公司为本案被告，本院予以准许。以上事实有原告提交的工作服、微笑牌、工作牌等证据，被告金碧物业句容分公司提交的日常保洁服务合同，被告南京红太阳公司提交的国内支付业务收款回单，本院依职权调取的陶太林中国邮政储蓄银行流水明细（尾号5765）、中国工商银行流水明细（尾号8870）、借记卡历史明细清单、仲裁裁决书送达回证等证据及到庭当事人及其委托诉讼代理人相关当庭陈述予以证实。本院认为，本案系劳动关系确认之诉。关于劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，双方之间是否存在劳动关系的问题，原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系的，应当提交相应的证据证实用人单位对劳动者具有用工管理权，以及双方形成人身及经济上的管理权。本案中，原告请求确认与被告金碧物业句容分公司存在劳动关系，后经审理及本院释明，原告最终请求确认自2017年1月6日起至2017年5月31日与被告金碧物业句容分公司存在劳动关系，自2017年6月1日起至2020年3月16日与被告南京红太阳公司存在劳动关系。经查明，原告与金碧物业句容分公司不仅未签订书面劳动合同，而且也未有工资发放记录等相应证据能够证明双方存在事实上的劳动关系。此外，原告在仲裁委员会提交的工资发放（工商）银行流水显示，2017年3月至6月期间，案外人吴安飞向原告跨行汇入五笔款项，上述款项与原告陈述的工资发放时间虽相符，但对于吴安飞的身份，原告不能作出说明，本院也无法查实吴安飞与被告金碧物业句容分公司之间的身份关系，故不能证实上述款项系金碧物业句容分公司发放，原告要求确认与金碧物业句容分公司自2017年1月6日起至2017年5月31日存在劳动关系的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。另，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加的当事人的，应当依法追加遗漏的人为诉讼当事人。被追加的当事人应当承担责任的，人民法院应当一并处理。本案中，原告在劳动仲裁中仅确认与被告金碧物业句容分公司存在劳动关系，但在本院审理中，因被告南京红太阳公司已自认与原告自2017年6月1日起存在劳动关系，故该公司属于上述司法解释所阐述的遗漏当事人，应在本案中一并处理。结合本院依职权调取的证据证实原告自2017年6月1日至2019年2月27日在被告南京红太阳公司处工作及获得劳动报酬的事实，据此认定原告自2017年6月1日至2019年2月27日与被告南京红太阳公司存在劳动关系。关于2019年2月28日至2020年3月16日的劳动关系归属问题，因原告陈述其于2019年2月27日已离开涉案保洁岗位，且不再提供劳动，被告南京红太阳公司亦不再向原告支付劳动报酬，双方之间已不存在事实及法律上的劳动关系，故本院对原告主张的此段期间的劳动关系不能确认。至于原告主张的2017年1月6日至5月31日的劳动关系归属问题，待原告明确责任主体和夯实证据后可另行向劳动仲裁委会申请仲裁，在本案中不予理涉。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告陶太林与被告金碧物业有限公司句容分公司不存在劳动关系；二、原告陶太林与被告南京红太阳清洗保洁有限公司自2017年6月1日起至2019年2月27日存在劳动关系。本案受理费10元，由被告南京红太阳清洗保洁有限公司负担（被告南京红太阳清洗保洁有限公司应于本判决生效之日起十日内向本院缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  薛宏曜审 判 员  郭 瑾人民陪审员  高明红二〇二〇年四月二十八日法官 助理  耿 琎书 记 员  张 旻