贵州省凤冈县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0327民初628号原告：冷江，男，1967年5月17日出生，汉族，贵州省凤冈县人，住贵州省凤冈县。委托诉讼代理人：肖洪波，贵州谋信律师事务所律师。被告：凤冈县开来燃气有限公司，住所地：贵州省遵义市凤冈县何坝镇穿矸村，统一社会信用代码：915203276884484001。法定代表人：张庆和，公司总经理。委托诉讼代理人：王彬，北京炜衡（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾婕，北京炜衡（成都）律师事务所律师。原告冷江与被告凤冈县开来燃气有限公司（以下简称开来燃气公司）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冷江及其委托诉讼代理人肖洪波，被告开来燃气公司委托诉讼代理人曾婕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冷江向本院提出诉讼请求：1.判令开来燃气公司支付拖欠的工资6,000元；2.判令开来燃气公司支付解除劳动合同的经济补偿23,000元。事实和理由：2008年11月，开来燃气公司聘请冷江任该公司市场管理部经理，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定每月工资2,000元，每月13日支付工资，同时约定劳动期限为不定期限，冷江享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的全部待遇。冷江当月开始履行工作职责，开来燃气公司次月也开始履行支付2,000元工资的义务，但冷江一直未享受到其他法律法规规定的劳动保护待遇。2019年11月冷江的工资是公司其他员工代领转交的，2019年12月，开来燃气公司拒绝支付当月工资，公司法人告知冷江，由于时间长了，不同意继续履行劳动合同。2020年1月6日，冷江向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1月12日，冷江收到凤劳人仲不字（2020）1号不予受理通知书。综上，为维护冷江的合法权益，特诉请人民法院依法判决。开来燃气公司辩称，1.开来燃气公司从未向冷江支付过劳动报酬，冷江所称“报酬”系公司法定代表人张庆和为公司运行过程中，避免社会闲散人员找公司麻烦，而支付给冷江的个人支付行为；2.开来燃气公司从未安排冷江从事过劳动行为，冷江与其妻于2012年10月开始共同在凤冈县飞雪街开设并经营“君悦酒店”（2018年3月正式成立）至今；3.冷江所述工作内容并非开来燃气公司业务组成部分。开来燃气公司没有聘用过冷江，双方没有劳动合同关系。冷江的诉讼请求没有事实和法律依据，请求人民法院予以驳回。冷江围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：综合冷江提供的视听资料，能够证明冷江领取了开来燃气公司十一年工资，后因故不予支付工资的事实。虽然被告认为原告提供的视听资料已超过举证期限，但原告在立案时向本院提交的举证提纲中含有视听资料及其证明目的，加之本案由于受新冠××疫情的影响，举证期限应当延长，故原告当庭提交试听资料未超过举证期限，本院予以确认；对冷江申请的证人杨某的证言，虽然证人与冷江有利害关系，但证言与其他证据能够相互佐证原、被告之间存在劳动关系的事实，对其证明效力本院予以确认。对开来燃气公司提供的君悦酒店工商信息、（2015）凤民初字第1696号判决书，仅能证明冷江夫妻有经营酒店的事实，并不能当然否定与被告之间有劳动关系，对其证明效力不予确认。本院经审理认定事实如下：自2008年11月开始，冷江受聘在何坝液化气公司（现开来燃气公司）工作，双方未签订书面劳动合同，冷江每月领取工资2,000元。2019年12月，因“公司股东不同意再支付冷江工资”，当月起停发了冷江每月工资2,000元。2020年1月6日，冷江向凤冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，1月12日，冷江收到凤劳人仲不字（2020）1号不予受理通知书。2020年1月17日，冷江诉至本院，提出前述诉讼请求。本院认为，本案争执的焦点为：（一）原、被告双方是否建立劳动关系；（二）如双方建立了劳动关系，原告主张的工资及经济补偿是否符合法律规定。（一）关于双方是否建立劳动关系的问题。在诉讼中，有证据证明被告法定代表人认可被告自2008年起，按月支付给冷江2000元，至2019年12月止，因“其他股东不同意”，就不再支付该款的事实，结合其他证人的证言，足以认定被告聘用原告的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。冷江于2008年开始，每月领取开来燃气公司2,000元工资，自此开始，足以认定双方建立了劳动关系。至于双方是否订立劳动合同及冷江所从事的工作发生的争议，并不足以否认双方劳动关系成立。对被告认为系其法定代表人个人支付给冷江的相应款项，与其法定代表人视听资料中的陈述确认的事实不相符，且被告也未提供相关证据佐证，故对被告辩称双方未建立劳动关系的理由，本院不予采纳。（二）关于冷江请求开来燃气公司支付拖欠工资6,000元的问题。在2019年12月，开来燃气公司拒付冷江当月工资2,000元，表明该公司已单方面表达了解除或者终止劳动合同，被告要与原告解除或终止合同，本应与原告协商或告知解除或终止劳动关系的理由，现被告并未表明自己解除或终止劳动关系的理由，故应视为无正当理由解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”的规定，冷江于2020年1月17日诉至本院提出如前诉求，表明冷江已不要求继续履行劳动合同，故双方的劳动合同已经不能继续履行，双方的劳务关系至此终止。开来燃气公司需向冷江支付2019年12月至2020年1月两个月的工资共4,000元。对冷江超出的部分诉讼请求本院不予支持。关于冷江要求开来燃气公司支付经济补偿23,000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，冷江于2008年11月起在开来燃气公司工作，至2020年1月止工作了十一年零两个月，开来燃气公司应向冷江支付2,000元×11.5×2=46,000元经济补偿，冷江诉请开来燃气公司向其支付23000元经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条第一款规定之规定，判决如下：一、限凤冈县开来燃气有限公司在本判决生效后十日内向冷江支付工资4,000元及经济补偿23,000元,共计27,000元。二、驳回冷江的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凤冈县开来燃气有限公司负担。该款冷江已预交，由凤冈县开来燃气有限公司在兑现本案时一并支付给冷江。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决生效后，如义务人拒绝履行，权利人可在本判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。审判员  陈文东二〇二〇年四月二十八日法官助理万有波书记员宋皇甫