江苏省泗洪县人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1324民初7276号原告：李庆法，男，1958年3月9日出生，住泗洪县。委托诉讼代理人：赵彬，江苏永明晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：王松，江苏永明晖律师事务所律师。被告：江苏泗洪汽车运输有限公司，统一社会信用代码9132132413989079X3,住所地泗洪县S245省道北侧、S121省道东侧。法定代表人：孙长银，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨启东，江苏拓荒者律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱媛，江苏拓荒者律师事务所实习律师。原告李庆法诉被告江苏泗洪汽车运输有限公司（以下简称汽运公司）公路旅客运输合同纠纷一案，本院于2019年10月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李庆法及其委托诉讼代理人赵彬、被告委托诉讼代理人杨启东到庭参加诉讼。后因案情复杂，转为普通程序，于2020年1月21日公开开庭进行了审理，原告李庆法委托诉讼代理人王松、被告委托诉讼代理人杨启东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李庆法向本院提出诉讼请求：判令被告赔偿原告各项损失40059.6元，并承担诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月24日乘坐被告名下苏Ｎ×××××大型普通客车，当日14时该车与叉车发生事故，导致原告受伤。后原告进入泗洪县分金亭医院治疗，第一次住院24天、医嘱休息3个月，第二次住院3天，第三次住院11天、医嘱休息1个月。中国人民财产保险股份有限公司泗洪支公司在原告第一次和第二次住院时支付了医疗费，具体垫付情况原告不清楚，原告自己支付了第三次的住院费用。原、被告双方就第三次住院医药费及其他损失未能协商一致，故诉至法院，请予依法判决。被告汽运公司辩称，对原告所述乘坐被告汽车发生交通事故无异议，第一次、第二次住院费用已由保险公司支付，第三次费用未支付无异议。对原告主张的费用计算方式有异议，其中误工费，由于原告在事故发生的时候达到了61周岁，超过法定退休年龄，故不应当赔偿误工费。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交的泗洪县万达危险品运输有限公司的证明及工资表，被告持有异议，结合其他证据，可以证明原告曾在该公司工作过，但并不能证明其工资发放情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年5月24日原告乘坐被告经营的苏Ｎ×××××大型普通客车与案外人朱某1驾驶的叉车发生事故，导致原告受伤。原告当日入泗洪分金亭医院住院治疗，诊断为1、左锁骨骨；2、脑震荡等；3、前额部及左侧颞顶部血肿；4、全身多处软组织挫伤；5、高血压三级；6、冠心病；7、糖尿病；8、陈旧性脑梗死，并于2018年6月16日出院，出院医嘱休息3个月、每月复查、注意头痛头偶晕变化，6-8周复查头颅CT，有慢性硬膜下血肿可能。2018年7月2日，原告又入泗洪分金亭医院（神经科）住院治疗，出院记录入院诊断及出院诊断均在载明为：1、晕厥；2、高血压3级；3、2型糖尿病；4、胆囊切除术后；5、左锁骨骨折内固定术后；6、脑梗死；7、多发软组织挫伤。2019年7月30日，原告再次入泗洪分金亭医院住院治疗，入院及出院诊断均为：1、左锁骨骨折术后愈合；2、高血压3级；3、糖尿病；4、陈旧性脑梗塞。住院期间施行左锁骨骨折术后愈合切开取内固定术，2019年8月1日出院，医嘱休息1个月，该次住院治疗花费医疗费7846.2元。双方就原告各项损失赔偿协商未果，因而成讼。另查明，李庆法原在泗洪县万达运输品有限公司从事危险品驾驶、押运工作。因本案乘坐被告交通工具发生交通事故受伤时年满60周岁。案件审理过程中，本院向泗洪县万达运输品有限公司负责人吴某及工作人员朱某2进行电话调查，两人均陈述李庆法现仍在该公司工作，但关于工资，因其不再从事驾驶员工作，故不再按照驾驶员工资水平发放。原告对电话调查录音质证后，同意按照每月2000元左右计算误工费。本院认为：原、被告之间的公路旅客运输合同成立，被告应按约定安全将原告送达目的地，现原告因被告车辆事故而造成人身损害，被告应当承担违约赔偿责任。关于费用损失数额，原告被告抗辩认为第二次住院非治疗本次事故造成伤情，本院认为，虽然该次住院记录中载明诊断为高血压等疾病，但本院结合原告第一次住院治疗时医嘱6-8周复查头颅CT，在第二次住院期间属原告按照医嘱进行复查期间，虽进行了其他疾病治疗，但该次住院治疗并非完全不必要，且三天时间并非不合理期间，故本院确认该次住院治疗的部分行为应包含在本次事故损失范围内，对于该次住院产生的护理、营养、伙食补助等费用应予以计算。关于被告抗辩的被告超过60岁是否应计算误工费问题，本院认为，误工费是受害人在误工时间内因无法从事正常工作而实际减少的收入，误工费的主张是以受害人有无收入来源为评判标准，而非以年龄为评判标准。虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬，更未规定年满60岁的遭受损害不应再计算误工费，故对年满60周岁的受害人有证据证明其仍在从事劳动获取报酬的，理应支持误工费。根据本案查明事实，原告虽然年龄超过60周岁，但在原告乘坐被告运输工具发生交通事故时，仍然从事相关劳动，系靠自己劳动维持生活，其因乘坐被告车辆发生事故造成误工损失，正常生活造成影响，应参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”关于误工费数额，本案中虽然原告提供了泗洪县万达运输品有限公司证明及工资表，证明其收入状况，但是该工资系其从事危险品运输驾驶员工作的工资，而原告发生事故时已超过60岁，丧失危险品运输从业资格，故不宜按照该标准计算工资。结合本案查明事实，并参照本地正常工资水平，结合双方陈述内容，本院酌定误工费按照每月1800元计算。综上，本院确认原告各项费用赔偿标准及项目为：1、误工费60元/天×155天（住院24天+11天，注：第二次住院时间与第一次出院后医嘱休息期间重合；休息90天+30天）=9300元；2、护理费129.3元/天×38天（24天+3天+11天）=4913.4元；3、住院伙食补助费20元/天×38天=760元；4、营养费15元/天×38天=570元；5、交通费被告同意按10元/天标准计算，因原告未提供证据证明，本院确定交通费10/天×38天=380元；6、医疗费7846.2元，被告无异议，本院予以确认。原告上述各项损失合计23769.6元。综上，依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百二十二条、第三百零二条第一款,《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第二十四条、第三十五条之规定，判决如下：一、被告江苏泗洪汽车运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告各项损失23769.6元；二、驳回原告李庆法的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费802元，由原告李庆法负担415元，被告江苏泗洪汽车运输有限公司负担387元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费802元。审 判 长  汤卫兵人民陪审员  叶书状人民陪审员  胡业林二〇二〇年四月十日书 记 员  尹丹丹附录一：本案的证据目录原告为支持其诉讼请求，提交了下列证据：1.道路交通事故认定书一份；2.2018年6月16日的出院记录一份；3.2018年7月2日的门诊病历一份、2018年7月4日的出院记录一份；4.2019年8月9日的出院记录一份、发票两张、费用明细清单一份；5.泗洪县万达危险品运输有限公司出具的证明一份、工资明细清单六张；6.危险品从业资格证（复印件）、驾驶证（复印件）、工资领款签字表、所在工作单位出具的证明各一份。被告未提交证据。附录二：本案适用的法律条文《中华人民共和国合同法》第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。第三百零二条第一款承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第一款受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第三十五条本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。“上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。