河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终2378号 上诉人（原审被告）：唐山古冶开元医院，住所地：古冶区唐古路黄坨村东。 法定代表人：崔得祥，该院院长。 委托诉讼代理人：王素满，河北唯实律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘玉红，女，1972年7月31日出生，汉族，现住唐山市古冶区。 上诉人唐山古冶开元医院（以下简称开元医院）因与被上诉人刘玉红劳动争议一案，不服河北省唐山市古冶区人民法院（2019）冀0204民初1373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。 开元医院上诉请求：1、依法撤销河北省唐山市古冶区人民法院（2019）冀0204民初1373号民事判决，发回重审或直接改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院认为“被上诉人与上诉人存在劳动关系”属对本案事实的认定错误。被上诉人起诉时称：其自2008年5月就到上诉人单位工作，直至2019年7月10日自动离职。但经法庭当庭核实确认，开元医院系2017年刚开始筹建，2018年3月12日取得营业执照并首次开始营业，2018年之前上诉人尚不存在，请问被上诉人如何到上诉人单位执业开展工作？事实是：被上诉人自2008年即在唐山市古冶区天潍康药房（以下简称天潍康药房）工作，但上诉人2018年成立之后，被上诉人被借调到上诉人处工作，但被上诉人的每月工资及劳动保险费用一直由天潍康药房缴纳，直至其2019年7月10日自行离职。以上事实有上诉人提供的证据能够完全证实。但原审法院仅凭登记在上诉人名下的被上诉人劳动保险报表，而故意忽视：1、被上诉人自2008年至2019年7月10日期间的十几年工资关系（包括工资表）一直在天潍康药房掌管并在天潍康药房实际领取劳动报酬的事实；2、被上诉人自2008年至2019年7月10日离职之前的劳动保险费用一直由天潍康药房缴纳并2018年之前一直登记在天潍康药房单位名下的事实；3、被上诉人和天潍康药房在唐山市古冶区社会保障局存在备案劳动合同、被上诉人也保存有与天潍康药房之间劳动合同的事实。没有综合采信证据，仅凭劳动保险登记报表这一单一证据做出劳动关系认定，显然缺乏事实依据，致使劳动关系认定错误。二、原审法院判决上诉人向被上诉人支付工资，属适用法律错误。如前所述上诉人与被上诉人并不存在劳动关系，事实上被上诉人也一直由天潍康药房发放工资，对此上诉人已经提交证据，且该证据原审法院已经采信。在目前全民健康的社会大前提之下，医疗资源、医护工作者普遍缺乏的现实情况下，医护工作者相互借调并不新奇，但劳动关系并不能因工作借调随意转移，劳动关系的确认不仅关系到劳动者的自身利益，也直接影响用人单位的经营管理，搞不好不仅劳动者利益无法保障也直接损害用人单位的合法权益，给社会造成不利的影响。因此，希望法院一定要慎重，不能片面采信证据，希望二审法院予以改判纠正。补充上诉理由：1.原审法院仅根据劳动保险缴纳登记表来认定本案的劳动关系，上诉人认为证据不充分，本案劳动关系应根据双方劳动关系的形成时间、工作地点、劳动报酬的支付方式以及劳动保险费用的支付方式综合认定。2、原审法院在证据采纳上有问题，原审法院认定开元医院拖欠刘玉红的工资，采纳的是上诉人提供的刘玉红在天潍康药房的工资表，得出的观点是被上诉人为上诉人工作，我认为一审法院认定有误。原审判决采信的工资表显示，被上诉人2018年10月的工资是2300元，2019年2月的工资是2600元，2019年6月工资是2600元，根据上诉人提供的天潍康药房的工资表显示2019年6月的工资是1850元，工资的数额应该是原审法院的笔误，请二审予以纠正。 刘玉红答辩称，一、原审法院认定事实清楚。1、被上诉人与上诉人之间存在事实劳动关系。2018年3月，被上诉人到上诉人开元医院工作，上诉人为被上诉人缴纳社会保险费，古冶区人力资源和社会保障局参保证明可证实这一事实。根据确认劳动关系的相关规定，虽然天潍康药房与上诉人开元医院的投资人系同一人，但不能否定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，无论上诉人指派被上诉人到何处从事工作，只是投资者对资金及聘用人员的调配问题，均不影响被上诉人与开元医院存在劳动关系的事实。据此，原审法院认定被上诉人与上诉人之间存在劳动关系有事实和法律依据。2、上诉人拖欠被上诉人工资。《劳动法》规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，但本案被上诉人在开元医院工作期间，上诉人拖欠了2018年10月、2019年2月、2019年6月、2019年7月中9天的工资款，因此被上诉人曾要求上诉人支付拖欠的工资并办理离职手续，未果后申请仲裁，仲裁委作出不予受理通知书。上诉人拖欠被上诉人工资款的事实真实存在。二、原审法院适用法律正确。被上诉人与上诉人之间存在劳动关系，上诉人拖欠工资，被上诉人依法有权要求解除劳动关系，要求支付拖欠的工资款，要求为其办理社会保险转移手续，故一审判决适用法律正确。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，所作判决公正合理，请二审法院查明事实，依法驳回上诉人开元医院的无理上诉请求，维持原判。 刘玉红向一审法院起诉请求：1.依法解除刘玉红与开元医院的劳动合同关系；2.依法裁决开元医院补发拖欠的刘玉红工资8580元；3.依法裁决开元医院为刘玉红办理社会保险转移手续，并返还刘玉红的助理医师证及执业证书；4.本案诉讼费用由开元医院承担。 一审法院认定事实：刘玉红于2018年3月至开元医院处工作，于2019年7月9日离职。开元医院未将2018年10月、2019年2月、2019年6月和2019年7月工资发给刘玉红。刘玉红在开元医院处2018年度的平均工资为2400元。2019年8月19日，刘玉红作为申请人向唐山市古冶区劳动人事争议仲裁调解委员会就上述诉讼请求提起仲裁，2019年8月19日，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会作出唐古劳人仲审（不)（2019）第11号不予受理案件通知书，通知书记载对申请人刘玉红的申请，唐山市古冶区劳动人事争议调解仲裁委员会决定不予受理。 一审法院认为，一审法院向唐山市古冶区人力资源和社会保障局调取的刘玉红的参加社会保险情况可以证实其在开元医院的参保人员范围内，一审法院根据该参保证明认定刘玉红与开元医院之间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。刘玉红在开元医院单位工作期间，开元医院未发放刘玉红2018年10月工资、2019年2月工资、2019年6月工资、2019年7月工资，用人单位未依法足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，一审法院对刘玉红要求解除与开元医院之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。对于刘玉红要求开元医院支付拖欠的工资，其主张2018年10月2400元，2019年2月2800元，2019年6月2600元，2019年7月780元，但是根据开元医院提交的工资表，刘玉红2018年10月工资为2300元，2019年2月工资为2600元，2019年6月工资为2600元，开元医院提交的工资表中其他月份工资额和刘玉红提交的工资明细可以相互对应，且刘玉红并未提交证据证明其主张的开元医院拖欠工资的数额依据，故一审法院采信开元医院提交的工资表，认定刘玉红的工资为2018年10月工资为2300元，2019年2月工资为2600元，2019年6月工资为1850元，开元医院称2019年7月工资尚未给刘玉红核算，一审法院根据开元医院提交的工资明细确定刘玉红2018年度平均工资2400元，再据此核算刘玉红7月份9天的工资为993元（2400元/月÷21.75天X9天），开元医院共计应当支付刘玉红工资7743元。关于刘玉红要求开元医院为其办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”，开元医院应当在解除劳动关系后为刘玉红办理社会保险转移手续。对刘玉红的该项诉讼请求，一审法院予以支持。关于刘玉红要求开元医院返还其助理医师证书及执业证书的诉讼请求，其并未提交证据证实上述证书在开元医院处保管，故一审法院对刘玉红的该项诉讼请求不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第五十条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告刘玉红与被告唐山古冶开元医院解除劳动关系；二、被告唐山古冶开元医院于本判决生效之日起十五日内支付原告刘玉红工资7743元；三、被告唐山古冶开元医院于本判决生效之日起十五日内为原告刘玉红办理社会保险转移手续；四、驳回原告刘玉红的其他诉讼请求。如果开元医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘玉红负担1元，唐山古冶开元医院负担4元。 本院二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。 本院认为，一审法院向唐山市古冶区人力资源和社会保障局调取的刘玉红参加社会保险情况的证据能够证实刘玉红在开元医院的参保人员范围内，且刘玉红于2018年3月至2019年7月9日期间在开元医院工作，故一审法院认定刘玉红与开元医院之间存在劳动关系并无不当。开元医院主张其与刘玉红之间是借调关系，该主张与刘玉红在开元医院的参保人员范围之内这一事实相矛盾，故本院对其该主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故刘玉红要求开元医院给付拖欠的工资于法有据，一审判决予以支持并无不当。另一审判决第5页第13-14行“2019年6月工资2600元”书写存在笔误，应为“2019年6月工资1850元”，本院对此予以纠正。 综上所述，唐山古冶开元医院的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山古冶开元医院负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 健 审判员 刘江静 审判员 吴 凡 二〇二〇年四月二十七日 法官助理赵国莹 书记员孙一帆 ——