河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初1306号原告：郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司，住所地河南省新密市米村镇下王村（米村矿办公楼3楼）。统一社会信用代码：91410183556919813Y。法定代表人：刘士军，该公司董事长。委托代理人：李广伟，男，汉族，出生于1983年2月14日，住郑州市中原区。该公司工作人员。被告：郭金渠，男，汉族，出生于1957年8月12日，住河南省新密市。原告郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司与被告郭金渠劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司的委托代理人李广伟，被告郭金渠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告之间不存在劳动合同关系；2.判决原告不予支付被告工资14900元、经济补偿金20860元。事实和理由：新密市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）所作的新劳人仲案字（2019）280号《仲裁裁决书》（以下简称裁决书）的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、《裁决书》认定事实错误。1.被告向仲裁委员会提交的申请书明确自认其为郑新新华（新密）煤业有限公司（以下简称新华公司）职工，一直在为新华公司提供劳动。被告向仲裁委员会提交的文件、上岗证、健康档案、新华公司清算人员统计表也证明被告为新华公司职工。另外，原告、被告向仲裁委员会提交的新华公司的工资发放表等证据，证明被告的工资薪酬一直由新华公司支付。由此可见，被告与新华公司之间存在劳动合同关系。而新华公司作为独立的企业法人，依法独立经营、自负盈亏，独立承担民事责任。2.原告为新华公司的股东，持有新华公司51%的股份。按照煤炭行业特殊要求，作为新华公司的上级单位，原告要对新华公司的安全生产承担一定的责任。被告向仲裁委员会提供的原告的人事任命文件，仅是原告作为新华公司的上级单位，为确保新华公司的安全生产而对新华公司进行的一种人事方面的管理行为。而被告从未向原告提供过任何劳动，原告也未向被告支付过任何劳动报酬，原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告也无权为新华公司聘任职员。由以上事实可以看出，《裁决书》认定被告在原告处工作期间未及时向申请人发放工资，没有任何事实依据和证据证明，属认定事实错误。二、仲裁委员会适用法律错误。因原、被告之间不存在劳动合同关系，故原、被告之间也就不适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。综上所述。仲裁委员会根据其认定的错误事实，进而适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》作出了错误的《裁决书》。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求法院依法判决。原告为支持其诉讼请求，向法庭提交了以下证据：1.被告向劳动争议仲裁委员会提交的仲裁申请书，证明被告自认其为郑新新华（新密）煤业有限公司职工，被告在为新华公司提供劳动，由新华公司发放劳动报酬。2.新华公司营业执照复印件，证明新华公司为企业法人，依法独立经营，独立承担民事责任。3.新华公司工资发放明细表复印件2份，证明被告在为新华公司提供劳动，由新华公司发放劳动报酬。被告郭金渠辩称，一、新密市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)所作的新劳人仲案字(2019)280号《仲裁裁决书》(以下简称裁决书)认定事实正确无误。1.被告从2012年3月被郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司招聘为安全副总经理，并委派到郑新新华(新密)煤业有限公司工作。招聘文为郑新政工组[2012]5号文。被告工作期间积极负责，任劳任怨，被原告评为安全标兵，并颁发了相关荣誉证书。2012年、2013年、2014年原告均为被告做了职工健康检查并建立了健康档案。被告连续几年参加了原告每年一次的职工代表大会，至今仍留有2015年郑新煤业有限公司代表大会手册。2016年9月新华公司关闭退出，原告继续留用被告为清算小组工作人员，继续工作。清算组工作人员工资册中被告也在列。以上种种事实均充分证明了被告是郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司招聘的职工，双方存在劳动合同关系。2.原告诉称为新华公司股东，持有新华公司51%的股份，这只是股东之间的责任和利益关系，与被告为其职工无任何关系。原告作为新华公司的上级单位同时又是最大股东为新华公司招聘、委派管理团队，所以理应为其招聘的职工负责。3.2016年9月新华公司关闭后，被告为清算小组工作人员，工资由原告统一审批发放。2019年9月被告正在为原告工作时，原告突然电话通知被告说:“你工资从5月份停了”。随后被告多次找原告问情况，原告既没有说明具体情况，也未提供任何解决办法，就这样强行停止了被告的工作和工资发放。至此被告已在原告处工作8年之久，原告在没有书面告知被告的情况下解除了被告的工作，侵害了被告作为劳动者的合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定理应承担责任，为被告补偿经济损失。被告在与原告协商无果的情况下，被迫申请了劳动仲裁，仲裁委员会于2020年1月14日下达了裁决书。二、以上事实和证据充分证明被告为原告职工，双方存在劳动合同关系。仲裁委员会裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，仲裁合法。仲裁委员会依法在劳动者合法权益受到侵害时，维护了劳动者的合法权益，彰显了法律的公平公正。综上所述，被告认为，原告的起诉没有事实和法律依据，推脱责任，请求贵法院依法驳回其诉讼请求。被告为支持其主张，向法庭提交了以下证据：1.被告民事答辩状副本1份，证据清单1份。2.新密市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字(2019)280号裁决书副本1份。3.郑新煤业有限公司任命文（郑新政工组[2012]5号）副本1份，证明被告被原告聘任的职务、委派的时间，同时证明被告是原告招聘的干部。4.2012年、2013年、2014年原告为被告所做的每年一次的职工健康体检档案副本1份，证明被告是原告单位的职工，原告才为被告做健康体检的。5.原告2013年2月给被告发的荣誉证书副本1份，证明被告是郑新煤业有限公司的职工。6.被告连续5年参与原告职工代表大会，2015年被告参加郑新煤业有限公司职工代表大会，代表手册副本1份，手册中有被告的名字，证明被告是郑新煤业有限公司的职工。7.被告上岗证副本1份。8.原告在新密市工商行政管理局企业基本注册信息副本1份。9.被告的工资账户交易明细副本1份。10.2012年5月至2019年4月被告的中国邮政银行有限责任公司新密矿区支行工资存折副本1套，证明原告从招聘到无故解除给被告每月所发的工资及金额。本院经审理认定事实如下：2012年3月20日，郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司委员会下发郑新政工组[2012]5号文，聘任郭金渠为郑新新华(新密)煤业有限公司副总经理（安全）。2019年9月被告郭金渠离职，共计在原告处工作7年6个月，其工资发放至2019年4月。2020年1月14日，新密市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）280号仲裁裁决书，裁决郭金渠与郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司解除劳动关系，郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司支付郭金渠工资14900元、经济补偿金20860元。另查明，1.郑新新华(新密)煤业有限公司营业期限为2010年10月21日至2015年10月20日，并于2016年9月关闭矿井，目前正在清算中。2.郭金渠离职前十二个月的月平均工资为2920元。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从形式上看，原告、被告及郑新新华(新密)煤业有限公司各方均符合建立劳动关系的主体资格。自2012年3月起，被告向郑新新华(新密)煤业有限公司提供劳动，受郑新新华(新密)煤业有限公司的管理，且其提供的劳动是郑新新华(新密)煤业有限公司的业务组成部分。但是，被告到郑新新华(新密)煤业有限公司工作的前提是，原告郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司委员会下发的郑新政工组[2012]5号文，聘任郭金渠为郑新新华(新密)煤业有限公司副总经理（安全），被告具有与郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司建立劳动关系的合意，这种合意包括被告对与其建立劳动关系的对方主体即郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司的明确认知。2016年9月直至2019年9月，郑新新华(新密)煤业有限公司矿井关闭进入清算程序后，被告一直工作，且有工资发放。故可认定被告与原告存在事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。2019年5月至9月期间，被告一直为原告提供劳动，但原告未向被告发放工资，因此，原告应向被告支付该段时间内的工资。参照被告离职前十二个月的平均工资，原告应支付被告工资14600元。2019年9月，被告接到通知被辞退，此后被告未到原告处进行工作，可以认定，双方已经就解除劳动合同达成合意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;……逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:……(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在与被告解除劳动合同后，未向被告支付经济补偿，结合被告在原告处工作时间，原告应向被告支付个8月的经济补偿为23360元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十五条及其他法律、法规规定，判决如下：一、原告郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司自本判决生效后十日内向被告郭金渠支付工资14600元，解除劳动合同经济补偿金23360元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告郑州煤炭工业(集团)郑新煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  朱颖军二〇二〇年四月十六日书记员  宋梦蕊