湖南省湘潭市雨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0302民初364号 原告：华美玲，女，1987年1月29日出生，汉族，住湖南省衡南县。 委托诉讼代理人：莫崇伟，男，1987年6月8日出生，住湖南省衡南县，系原告华美玲之夫。 被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06。 法定代表人：王庆岱，经理。 被告：桑德集团有限公司，住所地西藏自治区林芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼1单元402号，统一社会信用代码：915404007214721638。 法定代表人：文一波，董事长。 原告华美玲（以下简称原告）与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月31日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人莫崇伟到庭参加了诉讼，被告意谱公司、桑德集团经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。 原告的诉讼请求：一、判令被告意谱公司向原告支付2019年4月至10月的工资每月1264元，11月1日至11月8日工资344.73元，合计9192.73元；二、判令被告意谱公司支付产前检查费用800元、生产费用3300元，合计4100元；三、判令被告意谱公司缴纳拖欠的社保和公积金（已经当庭撤回）；四、由被告桑德集团对上述款项承担连带清偿责任；五、被告意谱公司承担本案的诉讼费用。 事实和理由：原告于2018年6月26日进入被告意谱公司工作，任电机生产计划一职。2019年2月17日原告怀孕，2019年11月9日生产，开始休产假。因被告意谱公司经营不善，从2019年4月起未向原告发工资，从2019年7月开始未给原告缴纳社会保险费，导致原告的孕期产前检查费及生产费用已逾期不能报销，此部分费用需由被告意谱公司赔偿。被告意谱公司从2019年4月起未给原告缴纳公积金。2019年7月1日，被告桑德集团向原告等人员出具《承诺函》，承诺对被告意谱公司欠员工的薪酬、社保、公积金、未结算报销款、经济补偿金等予以担保。 被告意谱公司未到庭，但向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：一、因被告意谱公司目前处于清算准备阶段，原告第二项诉讼请求需要在被告意谱公司完成社保补缴后按照社保有关政策予以办理；二、原告的第二项诉讼请求也需要在被告意谱公司完成破产清算后予以相应处理。 被告桑德集团未到庭答辩，但向本院提交了书面答辩状，其答辩要点是：被告桑德集团作出承诺函的背景是被告意谱公司与部分已经离职员工签署了离职协议，且约定了支付工资的期限，为该离职协议能够得以履行，被告桑德集团才出具承诺函。原告目前尚未与被告意谱公司解除劳动合同，且被告意谱公司目前正处于破产清算准备阶段，无法确定是否可以清偿兑付所拖欠员工工资、社会保险费、公积金等福利待遇，故被告桑德集团目前不应承担连带清偿责任。 本院确认如下法律事实：2018年6月26日，原告（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限三年，自2018年6月26日至2021年6月26日，执行标准工时制度，每周休息日为贰天。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，原告进入被告意谱公司工作。2018年12月28日，被告意谱公司发出《关于停工放假的通知》，通知的基本内容包括：公司决定自2019年1月1日起部分岗位人员停工放假，自停工放假之日起，湘潭停工员工按湘潭市最低工资标准的80%支付基本生活费，停工放假期间，公司将按湘潭市有关规定为放假员工正常缴纳各项社会保险。2019年1月4日，被告意谱公司作出《承诺书》，承诺书第四条载明：接受公司放假安排的员工放假计薪日从1月5日起算，计薪标准为湘潭市最低工资标准的80%（实发数，不包含个人应缴纳的保险和住房公积金），社保、住房公积金基数维持不变，且公司承诺按时交纳。 被告意谱公司根据上述通知和承诺书载明的工资标准，向原告发放工资至2019年3月。被告意谱公司为原告缴纳社会保险费至2019年6月。 2019年2月，原告怀孕。2019年11月9日，原告分娩。因为被告从2019年7月起未给原告缴纳各项社会保险费，导致原告的孕期产前检查费及生产费用已逾期不能报销。原告在产前花费各项检查、化验费共计2920.02元，生产小孩时花费检查费、手术费、化验费、材料费等各项费用共计4076.06元。 2019年7月1日，被告桑德集团向被告意谱公司全体员工出具《承诺函》，其内容如下：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保。 2020年1月，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（下称劳动仲裁委员会）。2020年1月15日，劳动仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人无法联系为由，作出潭劳人仲不字〔2020〕第06号《不予受理案件通知书》，于是原告诉至本院。 上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《承诺书》、《关于放假的通知》、《承诺函》、中国民生银行个人账户对账单、医疗住院收费票据三张、费用汇总单、产科出院记录、疾病诊断书、出生医学证明、《不予受理案件通知书》等证据以及双方当事人的陈述予以证实。 本院认为：原告与被告意谱公司自2018年6月26日起建立劳动合同关系，受到法律保护。被告意谱公司应当及时向原告发放工资，现其从2019年4月起拖欠原告工资，已经损害了原告的合法权益，应当立即向原告补发拖欠的工资9185元（2019年4月至10月每月工资1264元，2019年11月1日至11月8日工资337元）。因为被告意谱公司从2019年7月起未给原告缴纳各项社会保险费，导致原告的孕期产前检查费及生产费用已逾期不能报销，这是因被告意谱公司的过错所导致的原告的损失，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告可以要求被告意谱公司赔偿。 被告桑德集团出具《承诺函》，承诺的相对方是被告意谱公司全体员工（包括原告），对被告意谱公司的上述债务提供了担保，现在被告意谱公司未履行义务，原告要求被告桑德集团承担连带清偿责任的条件已经成就。被告桑德集团承担保证责任后，有权向被告意谱公司追偿。 原告第三项诉讼请求，因为原告已经当庭撤回，本院在本案中不再处理。 综上所述，原告的诉讼请求具有事实与法律依据，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国担保法》第十八条第二款、第十九条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告华美玲工资9185元； 二、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起三日内赔偿原告华美玲产前检查费用800元、生产费用3300元，合计4100元； 三、被告桑德集团有限公司对被告湖南意谱电动系统有限公司上述第一、二项给付义务承担连带清偿责任，被告桑德集团有限公司承担保证责任后，有权向被告湖南意谱电动系统有限公司追偿； 四、驳回原告华美玲其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司、桑德集团有限公司共同负担。 如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  杨新台 二〇二〇年四月十三日 书记员  鄢 敏 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国担保法》第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。 第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。 第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。