吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉05民终145号上诉人（原审原告）：王学艳，男，1969年1月7日生，汉族，住吉林省通化市二道江区铁厂镇。委托诉讼代理人：崔风祥，通化市东昌区光明街道基层法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：通化深鑫煤炭股份有限公司，住所地通化市鸭园镇。法定代表人：马福胜，总经理。委托诉讼代理人：王廷军，吉林展鹏律师事务所律师。上诉人王学艳因与被上诉人通化深鑫炭股份有限公司（以下简称深鑫公司）劳动争议一案，不服吉林省通化市二道江区人民法院（2019）吉0503民初829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王学艳上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判深鑫公司向其支付放假期间工资57052元。二、一、二审案件受理费由深鑫公司承担。事实与理由：王学艳于2008年到深鑫公司任掘进工，深鑫公司为王学艳缴纳了养老保险和失业保险。2012年3月，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为2012年3月13日起至2015年3月12日止。2013年8月因工作原因与同事发生口角，一气之下找深鑫公司领导说不干了，并在空白的《解除（终止）劳动合同证明书》上签了自己的名字。但事后并未离开深鑫公司工作岗位，仍然到深鑫公司上班，深鑫公司也未向王学艳送达《解除（终止）劳动合同证明书》。2014年2月，深鑫公司赵矿长因其不写检查放假至今。王学艳认为：一、双方并未解除劳动关系，截止到2014年1月份的《工资发放表》，王学艳工资为3127元、养老金扣250元、失业金扣31元、医保金扣53元、大额医保扣200元，这是双方建立劳动关系或是未解除劳动关系最有力的证据。一审认为双方解除劳动关系后，未提供证据又形成了新的固定的劳动关系，属认定事实错误。二、根据通化人力资源社会保障局2019年10月官网显示，王学艳就业单位为深鑫公司，且缴费状态正常缴费，双方之间劳动合同关系仍然存在。深鑫公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二、王学艳主张双方未解除劳动关系，没有事实和法律依据。1、王学艳在原审起诉状中自认“2013年8月因工作与单位工作人员发生口角，故与单位解除劳动关系。”再结合其在原审中提交的解除劳动合同备案名册、解除劳动合同证明书和劳动合同的证据，充分证明2013年8月27日自愿与深鑫公司解除劳动关系。2、王学艳在原审中提交的工资明细可证明解除劳动关系前，其只为深鑫公司提供了5个月劳动，解除劳动关系后，其只在2014年1月为深鑫公司提供了1个月劳动。王学艳在原审起诉状中自认2014年2月又与单位工作人员发生口角，没有为深鑫公司提供劳动，双方也没有再签订劳动合同。充分证明解除劳动关系后，双方没有形成固定期限或无固定期限劳动合同关系，双方系临时雇佣关系。三、王学艳自认在劳动仲裁时也没有申请确认劳动关系的仲裁请求，其主张2014年11月-2018年12月的放假期间，双方不存在劳动关系，缺少前置程序，因此，原审判决驳回其诉讼请求是正确的。四、王学艳主张的放假工资已超过仲裁时效，依法应当驳回其诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，王学艳自认2014年2月没有为深鑫公司提供劳动，其应当最迟于2015年2月份前主张权利，但是其从未向深鑫公司主张过放假工资，王学艳于2018年12月26日才申请劳动仲裁，已近5年，早已超过仲裁时效，依法应当驳回其诉求。王学艳向一审法院起诉请求：判令深鑫公司支付其自2014年11月起至2018年12月止放假期间的工资，标准按照法定最低工资的70%按月支付，共计57052元，并承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王学艳于2008年8月1日开始到深鑫公司工作。双方于2012年3月签订了一份固定期限劳动合同，合同期限为2012年3月13日起至2015年3月12日止。2008年8月起，深鑫公司为王学艳缴纳了养老保险和失业保险。2010年7月起，深鑫公司为王学艳缴纳了医疗保险。2013年8月，王学艳因工作与单位工作人员发生口角，2013年8月27日，王学艳与深鑫公司自愿解除三年期限的劳动合同，于2013年12月25日在通化市二道江区人力资源和社会保障局备案。王学艳于2014年1月在深鑫公司领取一个月工资。2019年1月2日，王学艳向通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求深鑫公司支付2014年11月至2018年12月放假期间全部工资50092元。通化市二道江区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日以证据不足为由，驳回王学艳的仲裁请求。王学艳对仲裁裁决不服，诉至本院，2019年4月9日作出吉0503民初1872号民事判决书，判决驳回王学艳的诉讼请求。王学艳不服，上诉至本院，本院于2019年7月17日作出（2019）吉05民终479号民事裁定书，裁定：一、撤销吉林省通化市二道江人民法院（（2019）吉0503民初187号民事判决；二、发回吉林省通化市二道江区人民法院重审。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。王学艳要求深鑫公司支付自2014年11月起至2018年12月放假期间的工资，共计57052元。根据法律规定，保护劳动者放假期间的工资，必须以用人单位和劳动者存在劳动关系为前提，双方签订的劳动合同期限没有期满，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，用人单位应当支付放假工资。本案中，王学艳原与深鑫公司存在劳动关系，但深鑫公司提交了解除劳动合同证明书，证明双方于2013年8月解除了劳动关系。王学艳主张，其签字时为空白表格，没有内容，但其认可为其本人签名，且其在诉状中自认2013年与单位解除了劳动关系，故对该解除劳动合同证明书本院予以采纳。王学艳主张放假工资，应提交证据证明在双方解除劳动关系后又形成了新的劳动关系，其提交了深鑫公司2014年1月的工资表，其中体现有王学艳的工资，深鑫公司对该工资表无异议，但主张双方解除劳动关系后，王学艳只为深鑫公司提供过一次劳动，没有形成固定的劳动合同关系，双方只是临时用工关系。王学艳还提交了失业人员办理系统查询结果照片，拟证明该系统体现正在单位就业，未与深鑫公司解除劳动关系。深鑫公司对该证据真实性有异议。因王学艳无法证明该证据的来源，故对该证据本院不予采纳。综上，在双方解除劳动关系后，王学艳提供的证据只能证明2014年1月为深鑫公司提供了劳动，且其自认，因与单位工作人员发生争执，2月开始就没再上班。因王学艳未提供充分证据证明，其在与深鑫公司解除劳动关系后，又形成了新的固定的劳动关系，故其要求深鑫公司支付自2014年11月起至2018年12月放假期间的工资，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回王学艳的诉讼请求。案件受理费10元，由王学艳负担。本院二审查明的事实与一审查明的事实基本一致。本院认为，本案王学艳主张的放假工资，依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十八条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，王学艳主张的放假工资性质应为深鑫公司停工停产期间的生活费。王学艳主张深鑫公司应支付其停工停产期间的生活费，必须以双方存在劳动关系为前提。王学艳原与深鑫公司存在劳动关系，王学艳在诉状中主张与深鑫公司在2013年8月解除劳动关系，自认在解除劳动合同证明书上签名。王学艳提交的深鑫公司2014年1月的工资表，深鑫公司对该工资表无异议，王学艳在此后未再到深鑫公司上班。王学艳主张在失业人员办理系统查询结果体现其正在单位就业，其未与深鑫公司解除劳动关系。深鑫公司对该证据真实性有异议。王学艳无法证明该证据的来源，不予采信。据此，王学艳未提供充分证据证明其在与深鑫公司解除劳动关系后，双方又形成了新的劳动关系，故其要求深鑫公司支付自2014年11月起至2018年12月停工停产期间的生活费，证据不足，本院不予支持。另，双方在仲裁期间，深鑫公司已经提出王学艳仲裁请求超过仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王学艳自2014年2月开始没有为深鑫公司提供劳动，其应当于2015年2月份前主张权利，王学艳于2018年12月26日申请仲裁，已超过仲裁时效期间。综上所述，王学艳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。经本院2020年第4次民事专业审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王学艳负担。本判决为终审判决。审判长 刘 凤审判员 黄智慧审判员 崔红霞二〇二〇年四月二十九日书记员 于 悦