广东省潮州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤51民终20号上诉人（原审原告）：龚南会，女，1968年6月21日出生，汉族，住重庆市江津区蔡家镇文昌村2组191号，公民身份号码：510************144。委托诉讼代理人:吕绍启,广东天穗律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：潮州市德乐软胶制品厂有限公司，住所地广东省潮州市湘桥区********。法定代表人：房志宏，董事长。委托诉讼代理人：林传殷、曾粉兰，均系广东小何律师事务所律师。上诉人龚南会因与被上诉人潮州市德乐软胶制品厂有限公司劳动争议纠纷一案，不服潮州市湘桥区人民法院（2019）粤5102民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人龚南会及其委托诉讼代理人吕绍启，被上诉人潮州市德乐软胶制品厂有限公司的委托诉讼代理人林传殷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龚南会上诉请求：1、撤销一审判决第二判项，依法改判被上诉人赔偿上诉人自2002年7月1日起至2017年2月7日止共15年按3251元计算的经济补偿金为:3251*15=48765元。2、被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由:一、原审法院确认上诉人与被上诉人于2014年6月1日签订的劳动合同顺延至2017年2月7日终止，此时，上诉人未满50周岁，双方属于合法的劳动法主体，属于劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。原审法院既确认双方的劳动关系于2017年2月7日终止又不支持上诉人经济补偿的要求属于适用法律错误。二、自2017年2月8日起，双方不存在劳务关系，被上诉人直至2019年1月29日才为上诉人出具《解除劳动关系的证明》，并不予经济补偿，违反了法律关于经济补偿的规定，也违反了法律关于任何人不得从违法行为中获得利益的要求。三、被上诉人主张上诉人于2016年6月主动辞职，但没有提供任何证据予以证明，应由被上诉人承担相应的不利后果。潮州市德乐软胶制品厂有限公司辩称：一、原审法院判决认定事实清楚，适用法律正确。原审法院认定上诉人与被上诉人签订的劳动合同于2016年6月1日期满，合同期满后，上诉人主动表示辞职，也未到被上诉人处上班，双方因劳动合同终止而不存在劳动关系。因此，原审法院判决不予支持上诉人要求支付经济赔偿金，适用法律正确。二、龚南会上诉无理，应予驳回。上诉人请求被上诉人赔偿其经济补偿金48765元，理由为其自2002年7月至2017年2月在被上诉人处上班，但上诉人并未举证证明其自2002年7月至2017年2月在被上诉人处上班，按照谁主张谁举证的民事原则，上诉人应当承担举证不能的责任。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，请二审法院维持原判，依法驳回上诉人的上诉请求。龚南会向一审法院起诉请求：1、判决潮州市德乐软胶制品厂有限公司赔偿龚南会经济赔偿金从2002年7月1日起至2019年1月29日止共17年按3251元双倍计算共3251×2×17=110534元；2、判决潮州市德乐软胶制品厂有限公司返还社保费用22578.3元。一审法院认定事实：龚南会原在潮州市德乐软胶制品厂有限公司工作，2014年6月1日，潮州市德乐软胶制品厂有限公司作为甲方，龚南会作为乙方，签订了《劳动合同》1份，约定：合同期限自2014年6月1日起至2016年6月1日止；乙方的工作部门为生产车间，岗位为生产操作岗位，职务为生产工人，正常工作时间工资按月支付，初始工资为每月1300元，绩效薪酬或奖金的计发办法为月度评核及年终评核为标准；合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由其承担的社会保险费，按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费，并将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方；乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险或其他规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为每月900元；合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止，乙方有下列情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止，即：（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）乙方在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。上述《劳动合同》还约定其他有关的条款，并经潮州市湘桥区人力资源和社会保障局鉴证。2016年5月30日，龚南会途经一正在施工的建设工地时，被该工地从楼上掉下来的钢筋扎伤右手掌，自2016年5月30日起至2016年12月7日，龚南会先后在中国人民解放军第一八八医院、南方医科大学南方医院住院治疗，2016年12月7日出院医嘱全休2个月，有已发生法律效力的广东省潮州市中级人民法院（2018）粤51民终438号民事判决书为据。医嘱全休期满后，龚南会没有到潮州市德乐软胶制品厂有限公司上班，也没有办理请假手续，潮州市德乐软胶制品厂有限公司主张其于2016年7、8月份有电话通知龚南会上班，龚南会称其手掌好不了，并主动提出辞职，龚南会否认其曾经提出辞职，潮州市德乐软胶制品厂有限公司也没有提供证据证明龚南会主动提出辞职。潮州市德乐软胶制品厂有限公司已为龚南会代为缴纳自2016年7月起至2019年1月止的社会保险费用合共22578.3元。2019年1月29日，潮州市德乐软胶制品厂有限公司为龚南会出具《解除劳动关系证明》1份，其内容是：“兹有本单位职工：姓名：龚南会，性别：女，身份证号码：510************144，因合同期满，自动离职原因，于2019年1月29日与我单位解除劳动合同关系。特此证明用人单位（盖章）2019年1月29日。”同时，潮州市德乐软胶制品厂有限公司将其代龚南会交纳的社会保险费用与该公司按上述劳动合同中“乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险或其他规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费，数额为每月900元”的约定应支付龚南会的有关费用相抵，相抵后，由龚南会于2019年1月29日付还潮州市德乐软胶制品厂有限公司代为缴纳的社会保险费用15000元。此后，潮州市德乐软胶制品厂有限公司没有代龚南会缴纳社会保险费用。2019年2月28日，龚南会向潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决潮州市德乐软胶制品厂有限公司赔偿其经济赔偿金从2002年7月1日起至2019年1月29日止共17年按3251元双倍计算共110534元，并返还社保费用22578.3元。潮州市湘桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月7日作出湘劳人仲不字﹝2019﹞4号不予受理通知书，不予受理的理由是申请人主体不适格。龚南会不服该不予受理决定，于2019年3月19日诉至法院，提出上述诉讼请求。另查明，潮州市德乐软胶制品厂有限公司为龚南会代为缴纳的自2016年7月起至2019年1月止的社会保险费用合共22578.3元中自2016年7月起至2017年2月止的社会保险费用为5853.3元，其中按规定应由单位缴纳的为4148.3元，应由个人缴纳的为1705元。一审法院认为：龚南会与潮州市德乐软胶制品厂有限公司2014年6月1日签订的《劳动合同》是双方当事人自愿签订的，是双方的真实意思表示，也不违反法律、法规的强制性规定，该《劳动合同》合法有效，双方当事人均应按《劳动合同》的约定履行。上述《劳动合同》于2016年6月1日期满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满终止，但该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。即（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。龚南会于2016年5月30日非因工负伤住院治疗，根据其最后一次出院医嘱，即2016年12月7日的出院医嘱，医生建议全休2个月，至2017年2月7日全休期满。因此，龚南会与潮州市德乐软胶制品厂有限公司2014年6月1日签订的《劳动合同》应当延至2017年2月7日终止。潮州市德乐软胶制品厂有限公司辩称龚南会于2016年6月主动提出辞职，但没有提供相应的证据予以证明，对该主张，依法不予认定。自2017年2月8日起，龚南会与潮州市德乐软胶制品厂有限公司之间因劳动合同终止而不存在劳动关系，因此，龚南会要求潮州市德乐软胶制品厂有限公司赔偿其自2002年7月1日起至2019年1月29日止共17年按3251元双倍计算的经济赔偿金110534元的诉讼请求，没有法律依据，依法不予支持。对于龚南会请求返还社会保险费用的问题，潮州市德乐软胶制品厂有限公司为龚南会代为缴纳的自2016年7月起至2019年1月止的社会保险费用22578.3元，龚南会已抵还、付还潮州市德乐软胶制品厂有限公司。因2016年7月至2017年2月7日，双方的劳动合同尚未终止，因此，龚南会自2016年7月至2017年2月的社会保险费用合共5853.3元中应由单位缴纳的4148.3元，应由潮州市德乐软胶制品厂有限公司负担，潮州市德乐软胶制品厂有限公司应将该款返还龚南会。龚南会要求潮州市德乐软胶制品厂有限公司返还22578.3元，其中超过4148.3元部分，依法不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决如下：一、潮州市德乐软胶制品厂有限公司应在判决发生法律效力之日起10日内返还龚南会社会保险费用4148.3元；二、驳回龚南会的其他诉讼请求。案件受理费10元，由潮州市德乐软胶制品厂有限公司负担。二审期间，双方当事人没有向本院提交新证据。经审理，本院对一审查明的案件事实予以确认。二审另查明：1、有关上诉人在被上诉人公司工作的起始时间。上诉人以其一审提交的居住证为依据主张其自2002年7月开始在被上诉人处工作，被上诉人一方二审也当庭陈述“2002年开始，应该是7月”，根据双方的陈述，应认定龚南会自2002年7月起在被上诉人公司工作；2、有关龚南会在劳动关系终止前12个月工资数额的认定问题，龚南会一审提供2015年、2016年《信用卡交易明细》，用于证明其2015年6月至2016年5月在被上诉人公司工作期间的平均月工资收入3251元，被上诉一方也认可龚南会提交的《信用卡交易明细》中交易场所显示“核算中心”的入账记录就是被上诉人支付给上诉人的工资。经对该信用卡交易明细中相关入账记录累加计算，龚南会2015年6月至2016年5月期间月平均工资为3251元。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，本案二审围绕上诉人的上诉请求进行审理，对上诉人没有提出请求的，不予审理。结合本案当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：龚南会请求被上诉人支付经济补偿金48765元应否得到支持？龚南会自2002年7月起在被上诉人公司工作，双方于2014年6月1日最后一次签订劳动合同，按合同约定，劳动合同于2016年6月1日期满，因龚南会在工作期间非因工负伤，至2017年2月7日医疗期满，故双方劳动关系依法应当延至2017年2月7日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”的规定，双方劳动合同期限届满后，并不存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形，故龚南会请求被上诉人支付经济补偿金，依法有据，本院予以支持。有关龚南会应得的经济补偿金具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”和第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，龚南会在被上诉人公司工作时间共计14年8个月，被上诉人应按15个月工资标准向上诉人支付经济补偿金为3251元×15个月=48765元。综上所述，上诉人龚南会的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持潮州市湘桥区人民法院（2019）粤5102民初384号民事判决第一项；二、撤销潮州市湘桥区人民法院（2019）粤5102民初384号民事判决第二项；三、被上诉人潮州市德乐软胶制品厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人龚南会支付经济补偿金48765元；四、驳回龚南会的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由潮州市德乐软胶制品厂有限公司承担；二审案件受理费10元，由上诉人龚南会自愿承担。本判决为终审判决。审 判 长  江 海审 判 员  朱 萍审 判 员  李照雄二〇二〇年四月九日法官助理  张晓霞书 记 员  苏 薇