广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初3671号原告：邝佑红，女，1970年12月14日出生，汉族，住广东省佛山市南海区********，公民身份号码442************327。委托诉讼代理人：谢佩雯，广东广信君达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永阳，广东广信君达律师事务所实习律师。被告：佛山市南海区*******，住所地广东省佛山市南海区************，统一社会信用代码524***********104P。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：何俊灵，广东樵邦律师事务所律师。原告邝佑红与被告佛山市南海区*******劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月14日立案后,依法适用简易程序，于同年4月17日公开开庭进行了审理。原告邝佑红及其委托诉讼代理人谢佩雯、李永阳，被告的委托诉讼代理人何俊灵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）确认申请人与被申请人自2015年6月至2019年10月存在劳动关系，并由被申请人配合申请人办理离职证明手续；（2）被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36513元；（3）被申请人支付2019年10月工资2051.82元；（4）被申请人支付2019年度应发未发的津贴3200元；（5）被申请人支付2019年1-10月的年终奖3380.83元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4754号仲裁裁决，裁决如下：（1）申请人与被申请人在2015年6月9日至2019年10月21日期间存在劳动关系；（2）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年10月工资1596.56元；（3）驳回申请人其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金34657.83元；（2）被告向原告支付2019年度应发未发的津贴3200元；（3）被告向原告支付2019年度1-10月份的年终奖金3209.06元；（4）本案诉讼费用由被告承担。4.入职时间。2015年6月9日入职被告处，任保育员一职。5.双方签订劳动合同情况。双方有签订劳动合同。6.社保参保情况。被告有为原告参加社会保险。7.工资情况。原告离职前十二个月平均工资为3850.87元。现被告已向原告支付了2019年10月工资1596.56元。8.解除劳动关系的时间。原告最后的上班日期为2019年10月21日。2019年10月22日，被告向全体教职员工发出通告，主要内容为：“自2019年10月18日小四班保育员邝佑红因在午睡时对小四班×××小朋友进行扇耳光，2019年10月21日（第二次）午睡时扯×××小朋友头发，体罚以及变相体罚幼儿。上班时间玩手机。以上行为严重违反幼儿园规章制度。根据《劳动合同法》第39条规定予解除劳动关系。9.其他需要说明的情况。《佛山市南海区桂城康怡幼儿（2019）用工管理制度》第16条第38点规定：“体罚和变相体罚幼儿，视情节严重（轻者记过，重者记大过，情节恶劣影响大终止合同，情节严重情况以行政领导班子商量决定，此项不按次数计算）；第39点规定：“家长投诉（查明事实后，视情节严重，轻者记过，重者记大过，情节恶劣影响大终止合同，情节严重情况以行政领导班子商量决定，此项不按次数计算）”。根据被告提交的视频，在午睡时，原告对第二排左一位置的小孩拍打后，拉起，将其抱出教室门外；对第一排左一位置的小孩，将其拉起后又推回床上；原告与小孩同睡一张床。小孩的家长对原告的相关行为，向被告投诉。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告身份证、被告企业信息；2.佛南劳人仲案字[2019]4754号仲裁裁决书、送达回证、网上立案截图；3.佛山市社会保险参保缴费证明、账户明细查询；4.短信记录、微信解除劳动合同通知截图；5.微信工作群关于发放津贴的通知截图、2019年鸿晖幼儿园教职工长期从教津贴实施方案、被告微信公众号推文截图、原告职业资格证书；6.账户明细查询。被告的质证意见如下：对证据1、2无异议。对证据3真实性、合法性无异议。该证据中的“工资”是申请人已扣减个人应缴社保费后的实收工资。原告于2019年1月2日收取的奖金3298元是2018年1月至12月的合计奖金，被告视原告的工作表现而发放、没有具体数额约定、也不是每年必然发放。原告于2019年9月26日收取的4800元，被告对符合条件的员工发放的一次性的偶然性的福利待遇，并非政府发放的津贴。证据4，真实性、合法性无异议，对证明内容有异议。原、被告之间是合法解除劳动关系，被告无需支付经济赔偿金。证据5对通知截图、实施方案，真实性、合法性无异议，关联性有异议。从该方案第一段可看出，被告并不是普惠性幼儿园，没有政府发放的该项津贴。该份实施方案是2019年度的方案、被告临时自行制定的、自费承担的、对符合条件（没有违法违纪行为、发放时仍在职）的员工的偶然性、一次性发放的福利待遇，并不是必然性、周期性待遇。被告可自行决定下一阶段是否继续发放该类福利及发放的条件，即被告没有义务持续向原告发放该福利。现原告有违纪行为、且已被解除劳动关系，被告无需向其发放该福利。对公众号截图、原告资格证书，真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关。对证据6真实性、合法性无异议，证明内容有异议，该证据最后一列显示2020年1月21日原告收到被告支付的2019年10月工资1596.56元，且该项原告没有在本案中主张。对于奖金是过去被告根据原告的工作表现额外支付的年度奖金，但并没有在劳动合同上约定每年必须发放某个金额的奖金，即奖金是否发放及具体金额由被告自行决定，无需与原告协商。被告举证如下：1.劳动合同;2.幼儿园工作规程；3.用工管理制度；4.康怡幼儿园会议记录；5.视频材料（1）；6.视频材料（2）；7.视频材料（3）；8.视频材料（4）；9.视频材料（5）；10.小4班班主任和家长的微信聊天记录；11.小四班家长私群聊天记录；12.会议记录、会议照片；13.报告、调查处理说明、通告、公告栏照片；14.教职工长期从教津贴个人申报表。原告的质证意见如下：对证据1-4无异议。对证据5-9光盘的内容真实性无异议，但不认可被告的证明内容。据光盘显示的内容原告作为幼儿园保育员其行为是正常履行职务及维持幼儿园午休秩序的行为，不应被认定为体罚或变相体罚幼儿。对证据10、11，原告未参与该微信群，不予确认。对证据12，会议原告未参与，对内容及会议真实情况不了解。对证据13真实性无异议，但原告不同意被告对原告的处理，并且已经提起劳动仲裁及诉讼，不确认证明内容。对证据14没有异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2019〕4754号仲裁裁决，裁决原、被告双方在2015年6月9日至2019年10月21日期间存在劳动关系。原、被告对此无异议，本院予以确认。关于2019年10月工资1596.56元的问题。被告已根据佛南劳人仲案字〔2019〕4754号仲裁裁决，向原告支付了2019年10月工资1596.56元。三、关于违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。被告以原告体罚以及变相体罚幼儿，上班时间玩手机，以上行为严重违反幼儿园规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定与原告解除劳动关系。根据被告提供的视频等证据材料，可查实在午睡时，原告对第二排左一位置的小孩拍打后，拉起，将其抱出教室门外；对第一排左一位置的小孩，将其拉起后又推回床上。可见，原告的上述行为，确实违反了被告制定的《佛山市南海区桂城康怡幼儿（2019）用工管理制度》第16条第38点规定。现被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除与原告的劳动关系，符合法律的规定。因此，本院对原告主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金请求，不予支持。四、关于2019年度应发未发的津贴及2019年度1-10月份的年终奖金问题。对于原告主张的2019年度的津贴及2019年度1-10月份的年终奖金，没有依据，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认邝佑红与佛山市南海区*******在2015年6月9日至2019年10月21日期间存在劳动关系；二、佛山市南海区*******应支付2019年10月工资1596.56元予邝佑红，该款佛山市南海区*******已履行完毕；三、驳回邝佑红的全部诉讼请求。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  叶再谊二〇二〇年四月二十九日书记员  邓可戎