广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初3116号原告：东莞燊安塑胶模具有限公司，住所地为广东省东莞市凤岗镇红石桥宏盈工业区。法定代表人：叶赛辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。被告：覃伟，男，壮族，1981年2月20日出生，住所地为广西上林县***********，公民身份号码：452************216。委托诉讼代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。原告东莞燊安塑胶模具有限公司（以下简称燊安公司）诉被告覃伟劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开进行了审理。原告燊安公司的委托诉讼代理人范艳芳，被告覃伟的委托诉讼代理人刘建业到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：覃伟于2018年7月18日入职燊安公司。二、是否签订书面劳动合同：已签订。三、是否参加社会保险：未参加。四、工作岗位：电子部PE技术员。五、发生工伤时间：2019年1月7日。六、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2019年9月16日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定，覃伟工伤伤残等级为伤残十级。七、工伤前月平均应发工资：5141.2元。八、离职前月平均应发工资：5048.33元。九、燊安公司起诉主张覃伟的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金应当按照覃伟在职期间的基本工资每月1720元计算。覃伟抗辩意见：按覃伟工伤前月平均应发工资5141.2元计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合法律规定，请求法庭对燊安公司的主张予以驳回。法院认定及理由：按劳动者工伤前月平均应发工资计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金符合《广东省工伤保险条例》的规定，燊安公司的上述主张没有法律依据，本院予以驳回。覃伟的一次性伤残补助金为35988.4元（5141.2元×7=35988.4元）、一次性工伤医疗补助金为5141.2（5141.2元×1元=5141.2元）、一次性伤残就业补助金为20564.8元（5141.2元×4=20564.8元）。十、仲裁请求：1.确认覃伟与燊安公司劳动关系已解除；2.燊安公司支付覃伟一次性伤残补助金42000元、一次性伤残就业补助金24000元、一次性工伤医疗补助金6000元、停工留薪期工资1800元（2019年1月7日至2019年1月15日）、未签书面劳动合同的二倍工资差额78000元（2018年8月18日至2019年9月29日）、护理费300元、伙食补助费200元、解除劳动关系的经济补偿金9000元、交通费1000元。十一、仲裁结果：一、确认覃伟与燊安公司劳动关系解除，以及双方工伤保险关系的终结。二、由燊安公司支付覃伟一次性伤残补助金35988.4元、一次性工伤医疗补助金5141.2元、一次性伤残就业补助金20564.8元。三、由燊安公司支付覃伟住院期间的伙食补助费140元。上述二、三项共61834.4元，燊安公司须在本裁决书生效后五日内支付给覃伟。四、驳回覃伟的其他仲裁请求。十二、其他需说明的事项：燊安公司不服仲裁裁决结果向本院提起诉讼，覃伟未提起诉讼。双方未就仲裁裁决的伙食补助费140元提起诉讼，视为服从该项仲裁结果。十三、诉讼请求：1.燊安公司只需向覃伟支付一次性伤残补助金12040元、一次性伤残就业补助金6880元及一次性工伤医疗补助金1720元；2.本案诉讼费由覃伟承担。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二十四条、第三十二条、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞燊安塑胶模具有限公司与被告覃伟的劳动关系已解除；二、原告东莞燊安塑胶模具有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告覃伟一次性伤残补助金35988.4元、一次性工伤医疗补助金5141.2元、一次性伤残就业补助金20564.8元、伙食补助费140元；三、驳回原告东莞燊安塑胶模具有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞燊安塑胶模具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  文及双二〇二〇年四月十五日书记员  郑丽娟附相关法律法规条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十四条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费，以及经批准转地级以上市以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照省人民政府规定的标准支付。第三十二条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。