宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4736号 上诉人（原审被告)：宁夏锦河能源科技有限公司，住所地宁夏回族自治区宁东能源化工基地化工新材料园区。 法定代表人：牛有存，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陆琴，宁夏三略律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵庭，宁夏三略律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张长茂，男，1970年11月8日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。 委托诉讼代理人:罗永珍，宁夏瀛智律师事务所律师。 上诉人宁夏锦河能源科技有限公司（以下简称锦河公司）因与被上诉人张长茂劳动争议一案，不服宁夏回族自治区灵武市人民法院（2019）宁0181民初2411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，经过阅卷和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏锦河能源科技有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判上诉人承担拖欠工资22592元或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清，证据不足。一审中上诉人向法庭提交了上诉人与被上诉人2013年、2016年签订的劳动合同两份，两份合同均由宁东管委会劳动管理部门备案。被上诉人也向法院提交两份劳动合同，在双方提供的劳动合同都真实且约定工资标准均与实际发放工资标准不一致的前提下，一审法院径行采纳被上诉人提交证据无事实、法律依据。二、一审判决适用法律错误。一审中双方提供的证据均可证明2013年8月-2016年12月工资已经全部发放;2017年3、5、8月，2018年1月期间工资也已经发放。诉讼前，在长达数年间，被上诉人对此并未提出异议。即便一审判决认定上诉人应当执行年薪30万的工资标准，补足差额工资。根据相关劳动法规定，被上诉人主张的上述2013年8月至2018年1月工资差额也受年仲裁时效的限制，不应当支持。被上诉人主张的2013年8月至2018年1月工资差额属于扣减工资的情形。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“克扣”工资受一年的仲栽申请时效的限制。故一审判决判令上诉人支付该期间差额工资，不符合法律规定，属于适用法律错误。 张长茂辩称，一审法院认定的工资数额基本与事实一致，证据充分，虽然存在工资输入少认定的情形，但被上诉人也认可法院的裁判。二、一审法院适用法律正确，上诉人的上诉理由无法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 张长茂向一审法院起诉请求：1．被告向原告支付拖欠劳动报酬986500元（其中拖欠2013年8月-2016年12月期间月工资40％的工资共计41万元；拖欠2017年1月25000元、2月25000元、3月18740元、4月19820元、5月25000元、6月35340元、7月11600元、8月41600元、9月41600元、10月41600元、11月41600元、12月41600元；拖欠2018年1月41600元、2月41600元、3月41600元、4月41600元、5月41600元）；2．被告向原告支付未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费的解除劳动合同经济补偿金125000元（按月平均工资25000元计算5个月），以上共计1111500元；3．被告为原告补缴2013年8月至2018年5月的社会保险，逾期滞纳金由被告承担；4．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2013年8月1日，张长茂与锦河公司签订为期三年的《聘用协议书》，约定张长茂任职总工程师，年薪30万元，每月工资按照约定年薪的60％支付，年底第一次性付清。后双方续签《劳动合同》，约定合同期限为2016年8月1日至2019年7月31日，岗位为公司副总经理兼工程师，锦河公司投产前年薪30万元，投产后年薪50万元。锦河公司向张长茂发放了2013年8月至2016年12月期间的工资合计687750．8元，以及2017年3月、5月、8月和2018年1月的工资合计23085元，并于2018年2月6日支付工资5万元。2018年4月16日，张长茂因个人原因通过微信向锦河公司申请辞职，之后再未到锦河公司上班。张长茂工作期间，锦河公司未给其缴纳各项社保。2019年1月25日，张长茂向区仲裁委申请仲裁，请求：1．锦河公司支付拖欠劳动报酬共计986500元；2．支付未及时足额支付劳动报酬、未支付周末加班工资、未依法缴纳社会保险费而解除劳动合同的经济补偿125000元；3．补缴2013年12月至2018年5月期间的社会保险并承担滞纳金。区仲裁委作出宁劳人仲字［2019］第60号仲裁裁决书，裁决锦河公司支付张长茂被拖欠的工资75920．72元，驳回了张长茂的其他请求。张长茂不服该仲裁裁决，故向法院提起诉讼。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付工资。本案中，原、被告分别于2013年8月1日、2017年4月25日签订的《聘用协议书》《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，按合同约定，原告的工资支付形式为年薪制，每年30万元，故被告应按此约定向原告支付拖欠的工资。关于拖欠工资的数额，其中2013年8月至2016年12月期间的应付工资总额1025000元，已付工资687750．8元，欠付工资337249．2元；2017年1月至2018年4月16日期间的应付工资总额387500元，已付工资73085元（含2018年2月6日支付的5万元），欠付工资314415元，以上拖欠工资合计651664．2元，被告应向原告支付。关于原告主张的经济补偿金，因原告于2018年4月16日向被告发送的微信内容为“李总您好：我的小孩现在确实也需要照顾，我家里事情也确实比较多，经再三考虑，我想辞去职务在家里照顾几年孩子，希望您能够批准”，证实原告系因个人原因辞职，且在被告尚未批准的情形下原告自行离职，原告提供的证据不能证实2018年4月16日之后其在被告处工作的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者单方解除劳动合同应提前三十日以书面形式向用人单位通知，原告未履行提前三十日预告解除劳动合同，其行为属自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告主张被告为其补缴2013年8月至2018年6月的社会保险并承担滞纳金的诉讼请求，因参加并按时足额缴纳社会保险费是劳动者和用人单位应共同承担的法定义务，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，用人单位未给劳动者按时足额缴纳社会保险费，劳动者应当通过劳动保障行政部门或社会保险费征收机构主张权利，不属于一审法院的处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《工资支付暂行规定》第十五条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告宁夏锦河能源科技有限公司于本判决生效后十日内向原告张长茂支付离职前拖欠的工资651664．2元；二、驳回原告张长茂的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告宁夏锦河能源科技有限公司负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致，本院对一审查明事实予以确认。 本院认为，关于欠付工资数额，一审法院依据双方签订的合同约定数额，结合已发工资实际计算，欠付数额计算并无不当。因劳动关系存续期间，劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，被上诉人辞职后，在一年内提起了仲裁，故被上诉人仲裁请求并未过仲裁时效。综上所述，宁夏锦河能源科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏锦河能源科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  张建国 二〇二〇年四月八日 书记员  哈 越 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……。 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。