山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0212民初3348号 原告：王玮，女，汉族。 委托诉讼代理人：徐玉霜，山东鼎海律师事务所律师律师。 委托诉讼代理人：陈瑶，山东鼎海律师事务所律师律师。 被告：青岛市崂山区韵博文化艺术培训学校，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：袁静，校长。 委托诉讼代理人：闫萍，山东文鼎（城阳）律师事务所律师。 原告王玮与被告青岛市崂山区韵博文化艺术培训学校（以下简称韵博文化学校）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王玮之委托诉讼代理人徐玉霜、陈瑶，被告韵博文化学校之委托诉讼代理人闫萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玮向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年11月底薪及课时费工资5680元，2018年12月1日至11日期间的底薪及课时费工资3357元，合计9037元；2、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金35073元；3、被告支付原告2015年4月30日至2018年12月28日未休带薪年薪假工资共计29158.62元；4、被告支付原告2015年4月30日至2018年12月28日防暑降温费1680元。本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月30日入职被告处从事人艺部工作，双方签订书面劳动合同，期限为2015年7月1日至2022年12月31日。被告于2018年12月28日单方通知解除合同，被告的该行为已经构成违法解除劳动合同。且被告尚有工资底薪、课时费工资等未发放给原告。原告就相关补偿与被告协商未果，特提起诉讼，请求判如所请。 被告韵博文化学校辩称，原告2015年7月起至被告处工作，2018年11月30日双方解除劳动关系。按照学校规章制度规定，其2018年11月的工资应在办理完离职交接后发放，因原告一直未办理离职交接手续，因此其11月工资尚未发放，其11月份工资数额为3630.94元，而非原告所称的5680元,2018年12月双方劳动关系已解除，原告亦未提供劳动，被告无需发放其12月份工资，更不存在需支付课时费的情况。因原告违反学校规章制度存在代收学员学费、私下收费授课的情况，被告依据规章制度在履行民主程序后将其辞退，并非违法解除合同，不需支付其赔偿金。原告在被告处工作时，其带薪年休假均已休完，防暑降温费已随公司其他福利发放，原告的诉求无事实依据，请求法院予以驳回。 经审理查明，原告曾系被告处员工，双方共签订三份书面劳动合同，第一份劳动合同的起止时间为2015年7月1日至2016年6月30日，第二份劳动合同的起止时间为2016年7月1日至2017年12月31日，第三份劳动合同的起止时间为2018年1月1日至2022年12月31日。第三份劳动合同约定原告从事教师工作，月工资标准为2946元。原告主张其2015年4月30日入职，正常工作至2018年12月11日，被告称原告2015年7月1日入职，双方劳动合同关系解除时间为2018年11月30日，原告正常工作至该日。原告称其工资构成为底薪3800元（含考评工资1000元）+报名提成（学员每续费一名提成20元，新报一名提成100元至120元）+课时费（按照孩子级别五五分成），2018年11月份和12月份的课时费分别为1480元和1140元；被告称原告2018年8月之前月基本工资为2000元，2018年9月之后为基本工资2200元+补贴780元+课时费（工作期间的课时费与非工作期间课时费计算方式不同，工作时间的课时费为每节课50元，非工作期间按照每节课五五分，按照学员级别收费不同），2018年11月、12月原告的课时费没有发放，原告2018年12月没有上课。被告为原告缴纳2015年7月至2018年11月的社会保险费。 2018年11月30日，被告向原告发出辞退通知书，载明：王玮同志：我单位与你于2015年7月1日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，发现你在担任才艺部课程顾问一职中，严重违反学校财务相关制度，存在账目不清、收据书写混乱等问题，给学校工作已造成严重困扰，因其家长强烈不满；于2018年11月30日通知你停薪留职五个工作日内交接工作……限你于2018年12月28日将所有工作进行明确交接完毕；我单位终止与你的劳动关系，进行辞退……。原告在该通知书上签字，原告称签字日期是2018年12月28日。2018年12月21日，被告出具解除/终止劳动合同报告书，载明解除/终止合同日期为2018年12月1日，解除/终止原因为企业解除劳动合同。 另查明，针对入职、离职时间，原、被告提交以下证据： 1、原告提交微信“我的朋友圈”2015年4月30日至2015年6月份信息截图，证明原告朋友圈的发文内容都是被告的宣传内容，发文的地点都在被告培训学校，原告自2015年4月30日入职被告公司。被告对该证据的真实性有异议，该微信朋友圈系原告单方发布，并无被告及被告工作人员的认可确认，无法证明其已在被告处工作。 2、原告提交微信聊天记录，证明2018年12月1日-11日原告与被告培训客户进行沟通续费，与任课老师协调学生上课时间，并在各微信群里发送通知，给任课老师结算工资并与任课老师核实对错，证明直至2018年12月11日，原告仍然在职。被告对证据的真实性无异议，对证明事项不予认可，该聊天记录均为原告与家长的聊天记录，在2018年12月1日时很多家长并不知道原告的职务已经解除，在其未通知家长的情况下，其与家长的聊天记录不能说明任何问题，其仅有的与被告处工作人员的聊天记录并非单独与原告个人的聊天记录，而是在公共的聊天群里的截图，且该截图聊天双方均并非原告，并不能证明原告提供工作，之前有部分学员是一直由原告负责联系，对于学员没有来的情况，家长会直接向原告请假。 3、原告提交深蓝公寓车辆进出记录，证明2018年12月1日-11日，原告按照正常上下班时间在被告的办公地点进出车辆，至2018年12月11日，原告仍然在职。被告对该证据的真实性有异议，系复印件，对证明事项不予认可，无法看出是深蓝公寓，无法看出是被告的工作地点，被告工作地点的停车场系对外开放的公共停车场，并非专属，原告2018年12月份有过到被告处办理离职交接的情况，但并非全天都在被告处提供劳动。 针对原告工资，原、被告提交以下证据： 1、原告提交中信银行业务凭证/客户回单、青岛银行瑞昌路支行账户明细，证明原告2017年12月至2018年11月月平均工资为4384元、被告拖欠原告2018年11月份与2018年12月份11天的工资。被告对该证据的真实性无异议，但对证明事项有异议，原告的月平均工资并不是4384元。 中信银行业务凭证/客户回单显示，被告为原告发放2017年10月份工资2206.56元、11月份工资2212元、12月份工资2206.56元，2018年1月份工资2112.06元，2月份工资2126.56元、3月份工资2206.56元、4月份工资2206.56元、5月份工资2206.56元、6月份工资2058.84元、7月份工资2181.94元、8月份工资2181.94元、9月份工资2181.94元、10月份工资3081.94元。被告未发放原告2018年11月份工资。青岛银行瑞昌路支行账户明细显示原告法定代表人袁静2017年12月6日至2018年11月16日曾向原告该账户不定期、不定额转账。 2、被告提交工资表打印件（2018年11月），证明原告2018年11月基本工资加课时费为3630.94元。原告对该证据的真实性有异议，对证明事项不予认可，原告的职位是才艺部主任，并非才艺顾问。 针对年休假，被告提交以下证据： 被告提交会计凭证、考勤记录打印件，证明原告2017年2月8日至2017年7月25日在休产假，该期间不应享受带薪年休假待遇。被告处的规章制度规定带薪年休假在每年春节前后轮休，原告的年休假已经休完，其要求支付未休带薪年休假工资无事实及法律依据。原告对该证据的真实性不予认可，被告从未安排原告休带薪年休假。 针对解除劳动合同，原、被告提交以下证据： 1、原告提交2016年-2018年期间的微信转账记录（共计178份，刻录光盘178份，打印21份），证明2016年-2018年年底期间，被告处学生的家长支付培训费用时，先通过微信转账给原告，再由原告转给被告，该种模式方便便捷，一直都存在，被告也一直认可，不存在原告乱收费的说法，被告以此为借口解除与原告的劳动合同，为非法解除。被告对该证据的真实性有异议，但从该证据可以看出原告在工作过程中确实存在私自收费的情况，违法了学校的规章制度，并不能因为其违反规章制度时间跨度大，次数多就能证明其合法性，相反，该证据证明原告确实严重违纪，被告依据规章制度对其进行辞退并无不妥。 2、被告提交规章制度、韵博学校校委会会议记录，证明2016年3月被告修改学校规章制度，明确规定教师代收学员学费，私自收费授课，被告有权将其辞退，原告参与该制度的修改，明确知悉该内容，应当遵照执行，其违反规章制度后，被告有权依照规章制度将其辞退，规章制度还规定了因学校教学性质的特殊性，带薪年休假在每年春节前后轮休。原告对规章制度的真实性不予认可，从未见过；对会议记录的真实性无异议，但会议记录与规章制度没有关联性，对证明事项不予认可。 韵博学校校委会会议记录载明，内容：二、完善修订学校各项制度，大家一起商讨学校的部分规章制度。会议情况记录：三、讨论审议中心议题，关于学校设立的规章制度，大家提出合理化建议。该会议记录有原告签字。 被告提交的青岛市崂山区韵博教育行政管理制度（总部）第九条、教师常规工作行为奖惩制度9、教师代收学员学费，或者私自收费或授课的，直接开除。第十二条、带薪年休假制度2、由于学校工作的特殊性，带薪年休假统一安排在春节前后轮休，有特殊情况，不在该时间段休年休假的教师，需提前提交年休假申请。韵博教育财务制度（才艺部）一、收费、退费、续费制度（一）收费：9、为避免统计混乱，及避免教师私自收费、私下教课情况，所有学员的学费，均需直接交至财务，教师不得代收，否则，学校有权直接辞退。 3、被告提交微信聊天记录截图打印件、pos签购单，证明原告违反被告处的规章制度，部分学费私自收取后未交至被告，侵占被告处的财物，在被告将原告辞退后，找被告处老师将部分款项交回被告处，部分学费收学员现金后，通过刷其本人信用卡的方式缴费，严重损害被告的利益，其行为违反规章制度，被告将原告辞退无需支付解除劳动合同赔偿金。原告对该证据的真实性有异议，原告并不是以个人侵占为目的，仅是为了工作便利，方便家长转学费给原告，大部分家长均是如此操作，被告处该部门仅有原告一人，全部工作均由原告一个人承担，原告偶尔忙忘记也是正常，被告提交的1680元款项是在2018年10月份转给原告，原告因太忙忘记，2018年12月份已转给被告，是原告自己发现主动补缴的，被告并无损失，以此为由解除劳动合同违法。 4、被告提交2018年11月28日韵博学校关于王玮私自收费、授课的处理决定，证明被告与原告解除劳动合同是经过民主程序决定，解除程序合法。原告对该证据的真实性有异议，被告处所有的账目原告已经于2018年12月28日与被告处核对过。 该处理决定上载有原告私自收费和授课情况，及学校决定即辞退原告。该处理决定有袁静等人签字。 另，王玮（申请人）与韵博文化学校（被申请人）因劳动合同纠纷一案，王玮于2019年1月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人支付申请人2018年11月底薪及课时费工资5680元，2018年12月1日至11日期间的底薪及课时费工资3357元，合计9037元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金35073元；3、被申请人支付申请人2015年4月30日至2018年12月28日未休带薪年薪假工资共计29158.62元；4、被申请人支付申请人2015年4月30日至2018年12月28日防暑降温费1680元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字〔2019〕第131号裁决书裁决：一、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人王玮2018年11月份工资3630.94元及课时费1480元共计5110.94元。二、被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人王玮2017年1月15日至2018年11月30日期间的防暑降温费840元。三、驳回申请人王玮的其他各项仲裁请求。原告王玮不服，诉至本院。 上述事实，有原、被告提交的证据，仲裁卷宗以及当事人陈述、庭审笔录在案为凭，上述证据已经开庭质证和本院审查，可以采信。 本院认为，本案的争议焦点是：一、原告的离职时间及被告是否欠发原告工资和课时费；二、被告是否违法解除与原告劳动合同关系；三、被告是否应支付原告未休年休假工资；四、被告是否应支付原告防暑降温费。 一、原告的离职时间及被告是否欠发原告工资和课时费。 原告称其在被告处工作至2018年12月11日，被告未支付2018年11月及2018年12月1日至11日期间底薪及课时费，被告认可未支付原告2018年11月底薪及课时费，但2018年12月原告已经离职，不应该支付2018年12月1日至2018年12月11日期间的工资。关于原告离职时间，虽然被告称原、被告劳动关系于2018年11月30日解除，原告正常工作至该日，但被告出具的辞退通知书载明的是2018年11月30日通知原告停薪留职，五个工作日内交接工作，工作交接完毕后终止劳动关系，且解除/终止劳动合同报告书系被告于2018年12月21日出具，结合原告提交的微信聊天记录，其在2018年12月1日至12月11日仍在从事相关工作，故本院对被告主张不予采信，认定原告工作至2018年12月11日，原告应支付被告工资至该日。 对于2018年11月份工资及课时费，被告主张原告11月份工资及课时费为3630.94元，但被告提交的工资构成并未包含课时费，故本院认定原告2018年11月份工资为3630.94元。关于2018年11月份课时费，被告并未提交相关证据或进行相关陈述，故本院采信原告主张，认定原告2018年11月份课时费为1480元。对于2018年12月1日至12月11日工资，因原、被告均未提交核算该月工资的依据，且结合被告称原告2018年9月份之后工资调整，故本院依据2018年9月至11月原告平均工资核算原告该月工资，经核算，原告2018年12月1日至2018年12月11日工资为954.23元[（2181.94元+3081.94元+3630.94元）÷3÷21.75天×7天]，此工资，被告应支付给原告。关于2018年12月份课时费，因被告2018年11月30日对原告进行停职留薪处分，被告未提交证据证明其12月份正常授课，故原告要求被告支付其2018年12月份课时费，本院不予支持。 综上，被告应支付原告2018年11月工资3630.94元、课时费1480元，2018年12月1日至2018年12月11日工资954.23元，共计6065.17元。 二、被告是否违法解除与原告劳动合同关系。 原告称被告违法解除与原告的劳动合同，应该支付违法解除劳动合同的赔偿金，被告辩称原告在职期间存在私下收取学员学费的情形，根据被告的规章制度，解除与原告的劳动合同符合法律规定，并提交规章制度、会议记录、处理决定以证明其主张。被告提交的才艺部财务管理制度规定：“为避免统计混乱，及避免教师私自收费、私下教课情况，所有学员的学费，均需直接交至财务，教师不得代收，否则，学校有权直接辞退。”青岛市崂山区韵博教育行政管理制度规定：“教师代收学员学费，或者私自收费或授课的，直接开除。”且被告提交的校委会会议记录上有被告完善各项制度，就部分规章制度进行商讨，并就学校设立的规章制度大家提出合理化建议等内容，原告在该会议记录上签字，故本院认定原告知悉被告处就私下收费处理规定，且原告在职期间存在私下收取学员学费的情况，被告以原告严重违纪为由、根据规章制度的规定解除与原告的劳动合同符合法律规定，系合法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 三、被告是否应支付原告未休年休假工资。 原告要求被告支付2015年4月30日至2018年12月28日期间未休带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令）第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，原告2019年1月15日申请劳动仲裁，故原告对2017年1月14日之前的未休年休假工资发放情况承担举证责任，被告对2017年1月15日之后的未休年休假工资发放情况承担举证责任，因原告未提供有效证据证明被告未向其发放2017年1月14日之前的未休年休假工资，应承担不利后果，故本院对其要求被告支付2015年4月30日至2017年1月14日期间未休年休假工资的诉讼请求不予支持。 对于2017年1月15日至2018年12月11日期间的未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”及《企业职工带薪年休假实施办法》（人力资源和社会保障部令第1号）第五条、第十二条之规定，至2018年11月，原告养老保险缴费月数为97个月，故其2017年1月15日至2017年12月31日应享受带薪年休假天数为4天（351天÷365天×5天），2018年1月1日至2018年12月11日应享受带薪年休假天数为4天（345天÷365天×5天）。根据原告提交的员工刷卡记录及工资表，原告2017年1月休年休假3天、2月休年休假4天，2018年2月休年假休假3天。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。且被告处规章制度规定根据学校工作的特殊性，带薪年休假统一安排在春节前后轮休，有特殊情况，不在该时间段休年休假的教师，需提前提交年休假申请。故被告安排原告两个年度内休年休假10天，符合法律规定，无需支付原告未休年休假工资。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 四、被告是否应支付原告防暑降温费。 原告要求被告支付2015年4月30日至2018年12月28日期间防暑降温费，被告辩称已经发放。根据《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令）第十条第二款“用人单位工资清单至少保存2年备查”的规定，原告2019年1月15日申请劳动仲裁，故原告对2017年1月14日之前的防暑降温费发放情况承担举证责任，被告对2017年1月15日之后的防暑降温费发放情况承担举证责任，因原告未提供有效证据证明被告未向其发放2017年1月14日之前的防暑降温费，应承担不利后果，故本院对其要求被告支付2015年4月30日至2017年1月14日期间防暑降温费的诉讼请求不予支持。根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放”的规定，被告应当向原告支付2017年6月、7月、8月、9月，2018年6月、7月、8月、9月防暑降温费1120元，原告主张每年应支付3个月防暑降温费，未超过法定标准，被告应支付原告2017年度、2018年度防暑降温费840元（140元/月×6个月）。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告青岛市崂山区韵博文化艺术培训学校自本判决生效之日起十日内支付原告王玮2018年11月份工资3630.94元及课时费1480元、2018年12月1日至12月11日工资954.23元，共计6065.17元。 二、被告青岛市崂山区韵博文化艺术培训学校自本判决生效之日起十日内支付原告王玮2017年度、2018年度防暑降温费840元。 三、驳回原告王玮的其他各项诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王玮承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于青岛市中级人民法院。 根据《诉讼费用交纳办法》第22条规定，上诉人应于上诉期内到本院预交案件受理费，最迟可以在上诉期届满后七日内预交案件受理费，在上诉期届满后七日内仍未预交的，本院将不再催收，按未提起上诉处理。 审 判 长  赵振飞 人民陪审员  王 岩 人民陪审员  王正宝 二〇二〇年四月十五日 法官 助理  张玉萍 书 记 员  于 洋