山东省济南市长清区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁0113民初271号 原告：高红梅，女1987年8月12日出生，汉族，居民，住济南市长清区。 委托诉讼代理人：王强，济南长清弘泰法律服务所法律工作者。 被告：济南TCL电器销售有限公司，住所地济南市历城区北园大街49号华福国际商业广场二层A207-3号、A208-1至3、A209-1至2室。 法定代表人：谢帆，总经理。 委托诉讼代理人：孟金海，北京市齐政（济南）律师事务所律师。 原告高红梅与被告济南TCL电器销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告高红梅的委托诉讼代理人王强、被告济南TCL电器销售有限公司的委托诉讼代理人孟金海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高红梅向本院提出诉讼请求：1.判决被告为原告补发工资32468.17元；2.判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金20760元；3.判决被告返还押金200元；4.解除双方劳动关系，并确认自2007年10月至2019年8月存在劳动关系。事实和理由：原告系被告单位职工，2007年10月份参加工作，从事电器销售工作，工作地点先后是位于济南市长清区的银座购物广场有限公司和济南富群商业有限公司，一直工作到2019年8月份，但在原告生育期间，被告未向其发工资，同时自2016年6月份开始发放的工资低于济南市职工最低工资。所以2019年8月初，原告书面通知被告解除了双方的劳动关系，但被告并没有对原告进行补偿，原告向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，但仲裁委混淆事实，作出对原告不合理的仲裁决定，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。 济南TCL电器销售有限公司辩称，原被告之间的劳动关系存续的时间是2008年10月到2019年8月，被告在2019年8月份收到了原告的解除劳动关系通知，2019年10月才为原告社保减员，工资支付到8月份，2019年8月份原告以未支付生育期间的工资和2016年6月份之后支付的工资低于济南市最低工资标准为由单方与被告解除劳动关系。而原告所提出来的上述两个理由，生育期间要求支付工资本身是违法的，根据社会保险法和济南市相关规定，生育期间被告不应向其支付工资，但事实上被告在原告生育期间也支付了工资，另外2016年6月份之后原告在被告处每月仅提供不到10天或10天左右的劳动，根据按劳分配的原则，被告向其支付的工资也是合理合法的。基于上述理由不成立，解除劳动关系又是原告主动提出的，根据劳动合同法第37条、46条规定，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。原告从未向被告支付过押金，通过原告向法庭提交的证据可见其提供的押金收取者是银座超市，根据谁收取谁返还的原则，上述押金应由收取者返还而不应由被告返还。原告要求补发工资包括两部分，一个是生育期间的工资，一个是2016年6月份低于济南市最低工资标准的工资，这个理由同上一个理由。生育期间单位已经为其缴纳社保，单位可以不向其支付工资。2016年6月份之后原告并非全勤，因此其要求的支付差额没有依据。综上所述，除原被告劳动关系自2008年10月份至2019年8月份存在外，其他的诉讼请求均没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于高红梅提交的2008年8月份至2019年7月份银行流水明细、济长劳人仲案字（2019）第784号裁决书，济南TCL电器销售有限公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对于济南TCL电器销售有限公司提交的工资发放明细，高红梅不予认可，称其工资是由基本工资700元加提成构成，没有岗位津贴。本院认为，该工资发放明细与高红梅提交的银行流水明细记载的实发工资数额一致，社保费及公积金的扣发情况亦与高红梅的陈述相符，可以相互印证，对该证据本院予以采信。对于济南TCL电器销售有限公司提交的考勤表，高红梅不予认可，称与其个人的考勤情况不符。本院认为，该考勤表系济南TCL电器销售有限公司单方制作，并无高红梅的签字，内容的真实性无法核实，亦无其他证据相互佐证，故本院不予采信。高红梅主张2007年10月份入职，但未提交有效证据，本院不予采纳。 济南TCL电器销售有限公司提交考勤表主张高红梅生育后在家休假至2018年6月，期间一直未上班，但高红梅不予认可，称其产假休息6个月，2017年12月中旬开始上班后被公司派往章丘等各地上班，本院认为，考勤表系公司方单方制作，并未经高红梅确认，故对该证据不予采信，本院认定高红梅产假后于2017年12月中旬上班。 根据原告陈述和经审查确认有效的证据，本院认定事实如下：高红梅2008年10月到济南TCL电器销售有限公司工作，双方于2014年1月1日签订自2014年1月1日至2017年1月1日的固定期限劳动合同，合同到期后，双方于2017年1月1日签订了劳动合同续订书，续订为无固定期限劳动合同。高红梅自2017年5月中旬开始未再提供劳动，2017年6月1日高红梅生育后开始休产假至2017年12月中旬。济南TCL电器销售有限公司为高红梅交纳了2008年10月份至2019年9月份的社会保险费，并为其发放工资至2019年8月份。2019年8月2日，高红梅向济南TCL电器销售有限公司发送《解除劳动关系通知书》，以济南TCL电器销售有限公司未发放其在生育期间的工资，以及自2016年6月开始发放的工资低于济南市职工最低平均工资为由，要求与济南TCL电器销售有限公司解除劳动关系。后双方发生劳动争议，高红梅向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除高红梅与济南TCL电器销售有限公司的劳动关系，裁决济南TCL电器销售有限公司为高红梅补发工资32468.17元、支付解除劳动合同经济补偿金20760元、返还押金200元，确认双方自2007年1月至2019年8月存在劳动关系。济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会作出济长劳人仲案字（2019）第784号仲裁裁决书，裁决高红梅与济南TCL电器销售有限公司自2008年10月至2019年8月存在劳动关系，驳回高红梅的其他仲裁请求。 另查，高红梅2018年9月份至2019年8月份的（应发）工资分别为：5381.5元、1908.75元、1678.25元、2145元、4817.5元、1586.25元、1888.7元、1100元、1800元、1517.76元、1944.02元、1800元。2016年6月至2017年5月济南市长清区最低工资标准为1550元/月，2017年6月至2018年5月最低工资标准为1640元/月，2018年6月至今济南市长清区最低工资标准为1730元/月。 本院认为，根据当事人陈述及举证情况，本院认定双方之间自2008年10月开始建立劳动关系，2019年8月2日解除，高红梅要求确认自2007年10月入职济南TCL电器销售有限公司，本院不予支持，双方之间自2008年10月至2019年8月2日存在劳动关系。根据《劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。”《最低工资规定》第三条规定，“本规定所称最低工资标准，是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”本案中，当事人提供的工资表、银行交易明细等显示，2016年6月份之后，高红梅应发工资低于当年度最低工资标准的月份有：2016年12月份（1465元）、2017年2月份（1350元）、2017年4月份（950元）、2017年5月份（415.63元）、2017年6月份（1054元）、2017年7月至2018年5月（均为456.3元）、2018年6月（495.23元）、2018年11月份（1678.25元）、2019年2月份（1586.25元）、2019年4月份(1100元）、2019年6月份（1517.76元），其中，高红梅自认2017年5月中旬开始未上班，2017年6月1日开始休产假至2017年12月中旬，因济南TCL电器销售有限公司已经为高红梅缴纳生育险，高红梅依据《社会保险法》第五十六条的规定领取生育补贴，用人单位不再支付劳动者工资，故高红梅要求按照最低工资标准补齐2017年5月至12月份的工资，不符合法律规定，本院不予支持。对于其他低于最低工资标准的月份，因济南TCL电器销售有限公司未提供有效证据证明高红梅未正常提供劳动，应承担举证不能的法律后果，应按济南市长清区最低工资标准补发差额，经计算为9076.01元，扣除济南TCL电器销售有限公司为高红梅休产假期间发放的3335.8元后，济南TCL电器销售有限公司应为高红梅补发的工资数额为5740.21元（即9076.01元-3335.8元）。 关于经济补偿的支付，高红梅因济南TCL电器销售有限公司未足额支付其工资要求解除双方的劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第（二）项规定的情形，系正当行使劳动者的单方解除权。根据《劳动合同法》第四十六条规定，济南TCL电器销售有限公司应当向高红梅支付经济补偿。经计算，高红梅解除劳动合同前12个月（即2018年9月份至2019年8月份）的平均工资为2383.79元，济南TCL电器销售有限公司应支付高红梅解除劳动合同的经济补偿为26221.69元（即2383.79元/月×11个月）。 关于高红梅要求济南TCL电器销售有限公司返还押金200元的诉讼请求，因高红梅提交的押金条系济南长清银座购物广场有限公司开具，高红梅要求济南TCL电器销售有限公司予以返还，没有法律依据，本院不予支持。 经调解未果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《社会保险法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条、第一百三十三条的规定，判决如下： 一、高红梅与济南TCL电器销售有限公司之间自2008年10月至2019年8月2日存在劳动关系； 二、济南TCL电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付高红梅解除劳动合同的经济补偿26221.69元； 三、济南TCL电器销售有限公司于本判决生效之日起十日内支付高红梅工资差额5740.21元； 四、驳回高红梅其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由高红梅负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  张君凤 二〇二〇年四月十三日 书书记员刘琳