西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初1485号 原告：西安盈九网络科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：马瑞杰，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：颜晓峰，陕西云迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛潇潇，陕西云迈律师事务所实习律师。 被告：朱丽华，女，汉族，1996年4月4日出生，住陕西省西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：韩虹，陕西德迈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵家栋，陕西德迈律师事务所实习律师。 原告西安盈九网络科技有限公司（以下简称盈九公司）与被告朱丽华劳动争议纠纷一案，朱丽华向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,该仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）[2019]第2311号裁决书,原告西安盈九网络科技有限公司对该裁决书不服,向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人颜晓峰、被告朱丽华及其委托诉讼代理人韩虹、赵家栋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2017年9月起，原告的法定代表人马瑞杰个人与高某某、被告朱丽华、薛沙四人之间合作网络游戏升级服务的项目。该四人的合作项目与原告的公司业务无关，不属于原告的经营范围。四人口头约定，薛沙与马瑞杰以货币方式投资，朱丽华与高某某以技术方式投资并负责项目的日常运营管理，朱丽华还负责项目财务管理。2019年原告公司成立后，办公地址为西安市高新区XX街XX路XX中心XX座XX幢XX单元XX层XX室。为了朱丽华与马瑞杰日常交流网络游戏升级服务项目的方便，马瑞杰允许朱丽华在原告公司继续管理运营合作的网络游戏升级服务项目。原告与公司员工均签订了书面劳动合同，并有员工入职登记表，公司员工工资全部都是由原告的对公账户统一发放。2019年7月至2019年8月，马瑞杰与高某某、朱丽华、薛沙四人之间合作网络游戏升级服务的项目资金周转困难，合伙人马瑞杰作为原告的法定代表人，便通过公司对公账户临时支付了朱丽华与高某某项目分红，该款项并非工资。2019年9月，上述四人终止了网络游戏升级服务项目的合作，被告向合作项目合伙人薛沙的代理人雷永腾移交了该合作项目的物品清单。据此，原告与被告之间不存在劳动关系。综上，仲裁裁决认定事实错误。原告诉至法院，请求：1、判令原告不予承担被告2019年1月至2019年10月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2、判令原告不予承担被告2019年2月28日至2019年10月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29400元；3、判令原告不予承担被告2019年9月1日至10月14日期间的工资4194.7元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称，原告起诉无事实及法律依据，请求法院予以驳回。2017年9月答辩人经朋友介绍在原告公司法定代表人马瑞杰处工作，工作为办公室行政管理及部分财务管理，工作地点为西安市高新区XX街XX路XX中心XX座XX幢XX单元XX层XX室。答辩人的主要工作是负责办公室管理、每月费用支出、工资表统计，之后再汇报给原告公司法定代表人马瑞杰，马瑞杰核实后将工资、办公室支出、及物业费用通过支付宝、微信转给答辩人，答辩人将工资向员工转发，支付办公室费用以及缴纳物业费用。2019年1月28日原告公司成立后，答辩人继续从事原来的工作，负责办公室行政管理及部分财务管理，原告以每月4200元的标准向答辩人发放工资。2019年6月答辩人向公司新来财务人员交接了公司财务工作，答辩人负责办公室行政管理工作。2019年10月14日，公司财务负责人柏某某口头向答辩人传达：马瑞杰让答辩人交接工作给财务负责人柏某某，同时辞退答辩人。原告所述与实际情况严重不符:1、答辩人并非与马瑞杰等四人属于合作关系，而是存在工作上的隶属性。2、2019年6月之前，原告单位考勤、员工工资发放一直由答辩人负责，原告单位工资并非一直由对公账户统一发放。3、答辩人2019年7月与8月的工资是由原告对公账户发放，有银行流水为证。公司财务负责人也在微信中告诉答辩人：公司已经将9月份的工资支付给了马瑞杰，由马瑞杰向答辩人支付。原告称2019年7月、8月工资为项目分红，无任何事实依据，也无任何证据证明。故请求法院予以驳回。原仲裁裁决事实认定清楚，证据确实充分，程序合法，应予维持。 经审理查明，原告西安盈九网络科技有限公司于2019年1月28日成立，类型是有限责任公司（自然人独资），法定代表人马瑞杰，经营范围包括计算机领域、计算机技术咨询、技术转让；通讯工程、网络工程、游戏软件的设计；计算机、电子产品的研发、销售；计算机软硬件的研发、销售；互联网信息服务等。从2017年9月起至原告公司成立前，马瑞杰（即本案原告的法定代表人）从事网络游戏DNF(游戏名称：地下城与勇士)服务工作，朱丽华在马瑞杰处工作。原告公司成立后，朱丽华在原告公司负责管理工作，双方一直未签订书面的劳动合同。2019年6月17日，因岗位调整，朱丽华与原告公司财务人员柏某某办理了财务交接手续。2019年10月14日，朱丽华从原告处离职，在原告处办理了行政相关物品的移交手续。 再查，关于工资发放问题，朱丽华称每月工资4200元，认可原告公司足额发放了2019年8月31日之前的工资，并称该公司员工工资发放的形式是常由原告法定代表人马瑞杰通过其个人账户向作为财务人员的朱丽华转款，再由朱丽华以自己的个人账户转款给其他员工，转款附言是工资。朱丽华的《中国建设银行个人账户工资/收入明细》显示，2019年7月26日、8月27日，原告以其公司账户向朱丽华转账两笔，每笔4200元，共计8400元，两笔交易附言均为“工资”。此外，同年9月20日至10月8日期间，朱丽华通过微信多次向原告公司财务人员柏某某、法定代表人马瑞杰催讨其与高某某的拖欠工资，原告公司的上述人员并未否认拖欠工资一事。原告否认与被告朱丽华存在劳动关系，而主张该公司法定代表人马瑞杰与朱丽华、高某某、薛沙四人之间存在口头的合作关系，但既未提供书面合作协议，亦无法说清楚朱丽华的投资比例、分红情况、具体合作项目的办公地址及设备提供人。 另查，双方发生劳动争议后，朱丽华于2019年向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、盈九公司为朱丽华补缴2019年1月28日至2019年10月14日期间的基本养老、基本医疗、工伤、生育及失业保险；2、盈九公司支付朱丽华未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计29400元；3、盈九公司支付朱丽华违法解除劳动合同的赔偿金8400元；4、盈九公司支付朱丽华2019年9月1日至2019年10月14日期间的工资4194.7元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出市劳人仲案字（高新）【2019】第2311号《裁决书》，盈九公司不服该裁决故提起本案诉讼。 上述事实，有原告公司营业执照、行政交接单（接收人是公司新来的财务人员）、财务交接单、2019年9月1日-2019年10月14日考勤记录表、2018年3月、4月、5月、12月及2019年1月与2019年5月员工工资发放账户明细、与公司法定代表人关于工作内容微信记录、企业微信通讯录、企业微信名片、企业邮箱邮件往来及企业微信审批工作、2019年7月至2019年8月工资条、2019年7与8月银行流水、被告与公司财务人员柏某某聊天记录、2019年9月10日转给被告8月、9月31号楼宽带费（薛沙转给原告）、被告与公司新财务柏某某聊天记录、被告与公司法定代表人马瑞杰聊天记录及转账截图、裁决书、庭审笔录及当事人陈述等在卷佐证，并经质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位通常在组织、人身、经济上存在从属性，即接受用人单位管理，遵守用人单位规章，并获得劳动报酬。本案中，原、被告未签订书面劳动合同，双方对是否存在劳动关系存在争议。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，双方符合法律、法规规定的主体资格，朱丽华受盈九公司管理，且盈九公司向朱丽华发放工资，朱丽华提供的劳动未超出盈九公司业务范围，因此，双方之间存在劳动关系。被告盈九公司辩称朱丽华与其法定代表人马瑞杰个人存在合作关系，但是既未提供书面合作协议，亦无法说清楚朱丽华的投资比例、分红情况、具体合作项目的办公地址及设备提供人，对其辩称理由，本院不予采信。 关于双倍工资差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”朱丽华与盈九公司2019年1月28日建立劳动关系，直至劳动关系解除，一直未订立书面劳动合同，故原告盈九公司应支付朱丽华2019年2月28日至2019年10月14日期间的双倍工资差额，朱丽华主张29400元，不违反法律规定，予以支持。 关于拖欠工资问题，朱丽华主张盈九公司拖欠其2019年9月1日至10月14日期间的工资4194.7元，盈九公司虽予以否认，但是未提供上述期间的工资情况，亦未提供已经发放上述期间工资的凭证，故结合原告以其公司账户向朱丽华发放的工资数额4200元/月，朱丽华的上述主张不违反法律规定，本院予以支持。 关于社会保险费用缴纳问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原、被告应当依法参加社会保险。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述法律规定,征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此,对该项请求，本院依法不予处理。关于违法解除劳动合同的赔偿金，因朱丽华未能提供其离职系盈九公司违法解除劳动关系造成，故仲裁委的裁决书驳回了该项请求，双方对该项仲裁裁决均无异议。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十ニ条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、原告西安盈九网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱丽华2019年2月28日至2019年10月14日未签订书面劳动合同的双倍工资差额29400元； 二、原告西安盈九网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱丽华2019年9月1日年至2019年10月14日期间的工资4194.7元； 三、驳回原告西安盈九网络科技有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告朱丽华的其余请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告西安盈九网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长  郑 彤 人民陪审员  林文利 人民陪审员  杜 炜 二〇二〇年三月二十六日 书 记 员  许丹彤