安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终860号 上诉人（原审原告）：刘严严，男，1989年11月23日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 被上诉人（原审被告）：阜阳粤通置业有限公司，住所地安徽省阜阳开发区京九办事处三清路，统一社会信用代码91341200MA2MR1P34（1-1）。 法定代表人：谢宏纲，该公司经理。 委托诉讼代理人：胡慧，该公司员工。 上诉人刘严严因与被上诉人阜阳粤通置业有限公司（以下简称粤通公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初12185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 刘严严上诉请求：撤销一审判决，改判粤通公司支付刘严严病假期间的工资19950元，经济赔偿金14250元。本案诉讼费用由粤通公司承担。事实与理由：1、2019年5月20日，刘严严仍在治疗期，但粤通公司多次对刘严严施压，刘严严被迫辞职，未获得任何补偿或赔偿，粤通公司应支付违法解除劳动合同经济赔偿金14250元；2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，刘严严的医疗期最短为3个月，病休时间应为6个月，因此粤通公司应支付刘严严6个月的病假期工资；4、一审法院按1907元计算刘严严的病假工资明显错误。刘严严按照其基本工资4750元的70%要求粤通公司支付6个月病假工资符合法律规定。 刘严严向一审法院起诉请求：1、判令粤通公司支付刘严严2018年12月至2019年5月病假期间的工资19950元；2、判令粤通公司支付刘严严违法解除劳动合同经济赔偿金14250元；3、本案诉讼费由粤通公司承担。 一审法院认定事实：刘严严于2018年3月8日进入粤通公司工作，双方签订为期三年的书面劳动合同，合同约定每月基本工资为4750元，粤通公司称平均工资为每月7000元。2018年12月10日，刘严严在工作期间突发脑溢血，后住院治疗。刘严严分别在2018年12月10日至2019年3月11日、2019年3月12日至2019年5月31日向粤通公司请病假、事假，均被批准。2019年5月20日，刘严严向粤通公司提交辞职报告。2019年1月23日，刘严严向粤通公司转账3907元，粤通公司向刘严严出具收据一张，该收据载明：“预缴2月、3月社保公积金”。2019年4月30日，刘严严向粤通公司转账427.90元，粤通公司向刘严严出具收据一张，该收据载明：“补交2019年5月社保公积金个人部分”。同日，刘严严向粤通公司转账1017.07元，粤通公司向刘严严出具收据一张，该收据载明：“退3.12-3.30病假工资”。 一审法院认为，劳动者的合法权益应当受法律保护。刘严严2018年3月8日进入粤通公司处工作，并签订了书面劳动合同，双方即建立了劳动关系。2019年12月11日，刘严严因病住院。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条：“企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月......”的规定，本案刘严严医疗期应自2018年12月11日病休开始累计计算三个月，即至2019年3月11日结束。对于刘严严要求的2018年12月至2019年5月病假期间的工资19950元，粤通公司虽称在刘严严医疗期内，按照规定支付刘严严三个月最低工资标准的80%医疗期工资，但一直未提供相关财务资料证明其说法。刘严严与粤通公司双方未在劳动合同中约定医疗期工资待遇。故根据《安徽省工资支付规定》第二十二条：“劳动者患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”及《安徽省最低工资标准》第十条：“在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的标准：......（三）用人单位和劳动者个人依法缴的社会保险费和住房公积金......”的规定。综上，刘严严三个月医疗期工资计算应为：4576.8元（粤通公司认可最低工资为1907元/月×80%×3个月）。对于刘严严要求的违法解除劳动合同经济赔偿金14250元，因刘严严系主动辞职，刘严严虽称其辞职是迫于粤通公司的压力作出的，但并未提供相应证据予以佐证，且其诉求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，故对该项诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《安徽省工资支付规定》第二十二条、《安徽省最低工资规定》第十条之规定，判决：一、阜阳粤通置业发展有限公司于本判决生效之日起十日内,支付刘严严三个月医疗期工资4576.8元；二、驳回刘严严的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，刘严严提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证,对当事人二审争议的事实，本院认定如下：刘严严二审中所举证据不属于新证据，亦未在二审举证期限内向本院提供。同时，其二审中所举证据亦不能充分证明加班是造成其生病的原因、其是被迫辞职等事实，即使刘严严所述工资标准属实，与本案判决结果亦无关联性，故对其二审中所举证据，本院不予确认。经双方当事人举证、质证，本院对于一审判决认定的事实予以确认。 本院认为：1、刘严严上诉称应依《安徽省全民所有制企业职工病假期间生活待遇暂行办法》的规定，按照其基本工资的70%支付病假工资，但由于该规定所适用的范围是安徽省全民所有制企业，而刘严严并未举证证明粤通公司系全民所有制企业，故本案并不适用该规定。根据《安徽省工资支付规定》第二十二条规定：“劳动者患病或非因公负伤停止劳动，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同和集体合同的约定向劳动者支付病伤假工资。病伤假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。该规定中，用人单位向劳动者支付病伤假工资的期间为国家规定的医疗期内，而非病休时间；工资标准是不得低于当地最低工资标准而非劳动者本人基本工资的80%，故一审法院对于刘严严医疗期工资的计算并无不当；2、刘严严称其系被迫辞职，因无充分证据证实，对其该上诉理由，本院不予采信。 综上，刘严严的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘严严负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  崔 磊 审判员  邵静怡 二〇二〇年四月二十三日 书记员  尹纯程 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。