广东省遂溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0823民初174号原告：遂溪县雷林初级中学（以下简称：“雷林中学”），住所地：广东省遂溪县**********。法定代表人：洪景才，该校校长。委托诉讼代理人：钟春晖，广东飞鸣律师事务所律师。被告：蔡某，男，1960年4月16日出生，身份证号码440************013，汉族，广东省遂溪县人，住遂溪县*********。委托诉讼代理人：翟文辉，广东法博律师事务所律师。原告雷林中学与被告蔡某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年2月25日.2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告雷林中学的委托诉讼代理人钟春晖、被告蔡某及其委托诉讼代理人翟文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷林中学向本院提出诉讼请求：一、被告蔡某与原告雷林中学之间不存在劳动关系，原告不需支付被告经济补偿30400元。二、本案受理费由被告承担。事实和理由：一、蔡某自认是遂溪县城月镇第二初级中学的校警，雷林中学与蔡某没有劳动关系。二、蔡某是2012年6月才入职城月二中并担任校警职务，就算需要支付被告经济补偿，也应该从2012年起算。三、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款：“……向其支付经济补偿的年限最高不超过二十年”之规定，遂溪县劳动争议仲裁委员会裁决原告需要向被告支付16个月经济补偿30400元违法。四、《关于撤销城月镇第二初级中学的实施方案》属于一个财产、债务处置方案，具有局限性、相对性。其内容仅仅作为内部事务处置使用，并不能理解为城月二中已经解散并入雷林中学。原告雷林中学在举证期限内向本院提供如下证据（复印件）：1、遂劳人仲案非终字【2019】148《仲裁裁决书》；2、遂溪县城月镇第二初级中学校警工资补贴表。被告蔡某答辩称：雷林中学的起诉是没有事实和法律依据的，理由如下：1、根据遂溪县教育局2018年第64号文件通知的要求及遂溪县人民法院作出的（2019）粤0823民初1574号民事裁定书中查明的事实，雷林中学已承继遂溪县城月镇第二初级中学所有的权利和义务，原告与雷林中学之间存在法律承继的劳动关系。2、雷林中学违法解除劳动合同，损害原告的合法权益，根据劳动法第二十五条、第三十四条、第三十九条、第四十八条及相关法律规定，本案不存在用人单位无需提前通知解除合同的情形，所以雷林中学解除被告的劳动合同是违法的，应向被告承担两倍赔偿金。退一步来说，即使是由原告承担经济补偿金应该从2002年计算至2018年8月份止，经济补偿金是按照月平均工资1900元来计算支付16年。原告起诉状陈述的支付经济补偿金年限不超过12年是针对劳动者的工资高于用人单位所在的直辖市和设区的人民政府公布本地区上年度职工月工资三倍工资的情况，明显雷林中学诉求是没有事实和法律依据。请求法院驳回雷林中学的诉讼请求。原告蔡某在举证期限内没有向本院提供任何证据。本院依职权向遂溪县*********调取了遂溪县城月镇第二初级中学从2011年1月至2012年8月间校警工资补贴表。经审理查明：被告于2002年9月起入职遂溪县城月镇第二初级中学从事校园宿舍管理、保安工作（即校警）至2011年4月，双方没有签订劳动合同。2012年6月，被告再次入职遂溪县城月镇第二初级中学从事校园宿舍管理、保安工作（即校警）至2018年7月，双方没有签订劳动合同。2014年2月至2018年7月，被告的工资均为1900元/月。遂溪县教育局2018年8月15日作出遂教字[2018]64号《关于撤并城月镇第二初级中学的实施方案》的通知，根据该通知，遂溪县城月镇第二初级中学已于2018年8月进行资产交接、注销、合并，其资产及债权、债务也按实施方案移交承接的单位即雷林中学。遂溪县城月镇第二初级中学撤并后，被告没有在原告处上班。2019年9月，被告向遂溪县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年11月23日作出遂劳人仲案字[2019]148号《仲裁裁决书》，裁决如下:一、雷林中学应自本裁决书生效之日起十日内一次性向蔡某支付劳动合同经济补偿30400元；二、驳回蔡某的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。原告主张与与被告蔡某没有存在劳动关系，经查，被告蔡某在遂溪县城月镇第二初级中学的工作时间应为：2002年9月至2011年4月、2012年6月至2018年7月。原告雷林中学根据遂溪县教育局2018年8月15日作出遂教字[2018]64号《关于撤并城月镇第二初级中学的实施方案》的通知，于2018年8月与遂溪县城月镇第二初级中学进行资产交接、注销、合并，其资产及债权、债务也按实施方案移交承接单位即雷林中学。被告蔡某在原告与遂溪县城月镇第二初级中学资产交接期间在遂溪县城月镇第二初级中学担任校警工作，故应认定原告与被告蔡某之间存在事实劳动关系。原告在承接遂溪县城月镇第二初级中学资产及债权债务后，没有聘用被告蔡某续担任校警工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，雷林中学应向被告蔡某支付相应的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条及《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条的规定，判决如下：驳回原告遂溪县雷林初级中学的诉讼请求。本案受理费10元，由原告遂溪县雷林初级中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  何兰芳二〇二〇年四月九日书记员  王 欣附：相关法律条文及相关司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁春节不符的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。