辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3192号上诉人（原审原告）：赫洪涛，男，1961年5月28日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区热闹路77号。法定代表人：周长墉，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘悦，女，该公司员工。委托诉讼代理人：郝湛博，女，该公司员工。上诉人赫洪涛因与被上诉人沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初13394号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。赫洪涛上诉请求：撤销一审法院民事判决，判令单位支付2015年12月15日至2018年6月30日期间共计人民币113586.8元。（其中2015年12月15日至2017年12月31日开荒期间工资64800元，2015年12月15日至2018年6月30日违法解除劳动合同双倍赔偿金12517元，2015年12月15日至2017年12月31日期间本人工资与当地社会最低标准工资差额6988.8元，2016年3月1日至2017年10月31日期间清理打扫卫生间的全额工资29070元，2016年1月份丧假工资211元）事实与理由：上诉人从事开荒保洁工作，在显失公平情形下签订第一份劳动合同，约定工资标准月1300元，低于当时沈阳市劳动力市场开荒保洁工作工资月4000元，且低于最低工资。上诉人于2018年6月25日接到被上诉人解除合同通知，让在《解除劳动合同协议书》上签字，因为不同意协议，没有签订，于30日交接工作。7月3日接到单位电话说安排工作，告知到4楼工作，因是另外单位外包公司，本人不同意，所以未签劳动合同。7月末接到单位解除劳动合同通知书，载明自7月2日连续旷工18天，此通知书为伪证。上诉人在2016年3月中旬做开荒保洁时，兼职清扫卫生间，应给付2016年3月1日至2017年10月31日期间清理打扫卫生间的全额工资29070元。2016年至2017年收入低于最低工资，应给付差额同时单位加付赔偿金。被上诉人沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司辩称，同意一审法院民事判决，请求驳回上述，维持原判。赫洪涛向一审法院起诉请求：1、判令沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司立即支付克扣的开荒期间的工资64800元（2015年12月15日至2017年12月31日）。2、判令沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司立即支付违法解除劳动合同双倍赔偿金12517元。3、判令沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司立即支付克扣的5520元（2016年1月至2017年12月工资差额）。4、判令沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司立即支付本人收拾卫生间期间保健费2200元。一审法院认定事实：赫洪涛在沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司处起始工作时间为2015年12月15日。2016年1月1日，赫洪涛与沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司签订书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日，赫洪涛从事保洁工作，工作地点为沈阳市沈河区热闹路77号。2016年12月31日，双方签订第二份书面劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年10月31日，赫洪涛从事保洁工作，工作地点为沈阳市沈河区热闹路77号。2017年11月1日，双方签订第三份书面劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2018年10月31日，赫洪涛从事保洁工作，工作地点为沈阳市沈河区热闹路77号。沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司于2018年6月向赫洪涛提出协商解除劳动合同并支付经济补偿，赫洪涛未同意协商解除劳动合同。赫洪涛最后工作时间为2018年6月30日，赫洪涛自2018年7月1日起不再到沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司处工作，并在其后因与沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司解除劳动合同领取失业保险金。赫洪涛2016年和2017年工资未低于当年最低工资标准。赫洪涛离职前最后十二个月平均工资为2085.58元。2018年7月9日，赫洪涛向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沈劳人仲字（2018）759号仲裁裁决书，赫洪涛不服，向一审法院起诉。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护，本案中双方虽就解除劳动合同未达成一致，但赫洪涛在此之后未再到沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司处工作且因解除劳动合同而实际领取失业金，应视为赫洪涛同意解除劳动合同。沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司应向赫洪涛支付解除劳动合同经济补偿金6256.74元（2085.58元×3个月×1倍）。关于赫洪涛主张开荒工资，因劳动合同明确约定赫洪涛从事保洁工作，赫洪涛从事沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司安排的工作，沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司按双方约定给付劳动报酬，沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司行为符合法律规定，赫洪涛的主张没有法律依据，且赫洪涛也未提供证据证明开荒工作应额外支付劳动报酬，对赫洪涛该主张不予支持。关于赫洪涛主张沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司支付工资差额，经查明，沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司给付的赫洪涛工资均高于同期最低工资标准，赫洪涛主张没有事实依据，不予支持。关于赫洪涛主张沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司支付收拾卫生间期间保健费2200元，赫洪涛主张收拾卫生间期间的保健费没有法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、驳回赫洪涛的诉讼请求；二、沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赫洪涛解除劳动合同经济补偿金6256.74元；三、沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内给付赫洪涛丧假工资211.03元。案件受理费10元，由赫洪涛负担。二审中，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于以每月4000元标准给付2015年12月15日至2017年12月31日期间开荒工资64800元问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，双方签订的劳动合同明确约定赫洪涛从事保洁工作，沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司按双方约定给付劳动报酬，上诉人认为自己从事开荒保洁工作应按4000元标准获取劳动报酬并未提供证据予以证明，且在职期间，上诉人对单位按其岗位发放的工资待遇未提出异议，故赫洪涛的主张没有事实及法律依据，一审法院对赫洪涛该主张不予支持正确，本院予以确认。关于给付2016年1月至2017年12月低于最低工资标准工资差额6988.8元问题。《最低工资规定》载明，确定和调整最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。本案中，经查明，沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司给付的赫洪涛应发工资均高于同期最低工资标准，故一审法院认定赫洪涛主张没有事实依据，不予支持正确，本院予以确认。关于给付违法解除合同赔偿金问题。本案中双方虽就解除劳动合同未达成一致，但被上诉人于2018年6月曾就解除合同事宜与上诉人协商，如上诉人在上诉状中自述，让其在《解除劳动合同协议书》上签字，因为不同意协议，没有签订，于30日交接工作。且上诉人在此之后未再到沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司工作且因解除劳动合同而实际领取失业金，可见，双方均对解除无异议，仅对解除数额存异，故一审法院认定应视为赫洪涛同意解除劳动合同合理，同时判决沈阳五爱市场服装城物业管理有限公司应向赫洪涛支付解除劳动合同经济补偿金6256.74元正确，本院予以认定。关于给付2016年3月1日至2017年10月31日期间兼职清理打扫卫生间的全额工资29070元、加付赔偿金问题。针对全额工资每月1530元，经本院二审庭审询问，上诉人称在仲裁时主张的是被克扣的清理卫生间的保健费，每月100元，当时请求数额2200元，没有上诉请求的多，根据其陈述，本院可认定上诉人该请求已经仲裁前置程序，如一审法院所述，上诉人未能举证证明上述期间应得保健费每月100元，现亦不能证明应再获得报酬每月1530元，且在职期间，上诉人未对工资发放提出异议，故本院对其上诉请求不予支持。至于加付赔偿金，其主张无事实依据，本院对此亦不予支持。关于2016年1月份丧假工资211元问题，一审法院已判决单位支付该款项，上诉人对此不再提起上诉，本院再此不予审理。综上所述，上诉人赫洪涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人赫洪涛负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年四月二十三日书记员 王 蕊