甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初7082号原告:中国某某财产保险股份有限公司甘肃分公司，住所地甘肃省兰州市城关区被告:吴某，男，汉族，住址甘肃省兰州市城关区。原告中国某某财产保险股份有限公司甘肃分公司（以下简称平安保险甘肃分公司）与被告吴某劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案后，依法组成合议庭，于2019年11月5日公开开庭进行了审理。原告平安保险甘肃分公司的委托诉讼代理人张天琪和赵生林、被告吴某到庭参加了诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。平安保险甘肃分公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告向被告不支付违法解除劳动合同的赔偿金48600元；2、请求本案诉讼费由被告承担。事实与理由:劳动争议仲裁委作出的裁决书认定事实错误与本案基础事实严重不符。一、被告拒不履行请假审批手续、拒不到岗上班提供劳动，反而长期在深夜凌晨虚假打卡，主观上明显属于故意旷工。2017年9月至2018年5月期间，被告因腰椎间盘突出等症状根据单位规定休假程序向原告申请享受病假，经原告单位批准其先后多次累计享受病假132天。2018年6月10日，被告又向原告单位申请病假，因被告未按照单位规定提供医疗结构出具的享受病假的相关病例证明，故原告单位按照《考勤管理制度》未批准本次请假请求，并告知被告补充提供相关病例证明。但是，被告在本次请假后没有向原告单位补充任何证明资料，反而主动以积极的不作为对抗原告单位的管理。截至本次请假被拒起至原告于2019年2月11日作出解除劳动合同的通知之日，被告从未按照规定的休假程序履行请假手续，明知不可为而为之实属故意。根据被告通过移动终端在原告单位的考勤打卡记录显示，长期以来被告并未上班提供劳动，亦未参加原告单位的任何会议或活动，特别是明知在没有提供任何劳动的情况下故意在每日凌晨零点前后打卡，显然这种行为在主观上是明知的且是故意甚至是恶意的。二、被告虚假考勤打卡的故意旷工行为，已经严重违反了原告单位制定的《考勤管理制度》，原告作出解除劳动合同决定具有事实根据。根据原告单位依法制定的《考勤管理制度》第七条第三项之旷工条款规定，单个工作日中，未履行任何请假手续无故不上班，且无本制度第十条或其他不可抗力的意外因素的视为1次旷工:因特殊原因未能及对履行请假手续，且未在规定的时间内完成假单补提操作的，请假期间视为旷工:员工迟到或早退超过1小时记为旷工，全天无打卡记录记为旷工。《考勤管理制度》第十五条规定，依据相关法律、公司规定，员工的考勤违纪行为已达到公司予以解除劳动合同处理的程度，属于严重考勤违纪行为。严重考勤违纪行为包括但不限于:1、一个月内累计旷工3次(含)以上;2、虚假考勤(包括但不限于请他人代打卡、代他人打卡、打卡后离岗等)......被告长期处于不上班的虚假打卡状态，其故意旷工行为已经达到了原告《考勤管理制度》规定的可以解除劳动合同的程度，这种情形属于严重考勤违纪行为，也是《劳动合同法》规定的严重违反用人单位规章制度的情形。鉴于被告存在的此种严重违反原告单位规章制度和劳动纪律的行为，原告据此作出解除劳动合同事实依据充分，劳动争议仲裁委员会认定原告作出解除决定无事实依据，显然属于认定基础事实错误。三、劳动争议仲裁委员会作出的裁决书适用法律错误，裁决原告向被告支付解除劳动合同的赔偿金严重缺乏法律依据。1、被告享受病假的期限已经超过了法律规定的医疗期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算:六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算:十二个月的按十八个月内累计病休时间计箅;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算:二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。被告在原告单位工作年限为14年，按照规定最长可享受12个月的医疗期，但是原告在2017年9月至2018年6月10日期间已经享受了病假132天，2018年6月10日之后一直没有履行请假手续实际上自行在享受病假，截至2019年2月11日之前累积享受病假已经明显超过了12月的期限。2、原告作为用人单位依据《劳动合同法》等法律规定，作出与被告解除劳动合同于法有据。原告作为用人单位作出解除劳动合同的决定，完全是按照《劳动合同法》等法律规定和考勤管理制度等依据作出的，原告并不存在违反法律规定解除劳动合同的行为，故仲裁委认定原告解除无法律依据并裁决支付赔偿金，显然属于适用法律错误。为此，原告提起诉讼，望贵院在查明事实的基础上作出公正的判决，支持原告的诉讼请求。吴某辩称，因被告的病例没有盖公章，原告否认被告的病例，说病例是伪造的，但是医院说医院的病例都是没有公章，现请求法院核实被告的病例真实性，被告不存在原告说的伪造病例不按时上班的情况，故要求原告给个说法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告于2004年4月入职被告处工作，2017年9月19日至2018年6月10日，被告因颈椎、腰椎病向原告提供甘肃九州中西医结合医院、兰大一院的《诊断证明书》休病假，断断续续休假164天，2018年6月10日被告提供没有加盖公章的甘肃亚东五官科医院门诊病历向原告再次请病假，原告认为被告没有提供医院加盖公章的诊断证明书以及提供的其他诊断证明是之前请病假用过的而拒绝给被告请假，为此被告再没有到原告处上班，也再未履行任何请假手续，但被告有时会在非上班时间进行移动网上打卡考勤。2019年2月11日原告经其工会同意后于同年2月15日作出解除劳动合同通知书，以被告吴某不服从工作安排、拒不到岗且不参加工作，且存在事实的虚假考勤行为，严重违反公司考勤制度，决定于2019年2月11日解除与被告吴某的劳动合同。为此，被告于2019年4月4日向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、违法解除劳动合同赔偿金。该仲裁委于2019年6月12日作出甘劳人仲裁字[2019]第209原告支付违法解除劳动合同赔偿金48600元。现原告因不服该仲裁裁决而诉至本院。本院认为，本案双方争议的焦点是：1、原告是否是违法解除与被告的劳动合同？2、原告的诉讼请求是否合法有据？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。【劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知】一、关于医疗期的计算问题１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，如果从1995年３月５日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。２．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。本案被告于2018年6月10日仅提供甘肃亚东五官科医院门诊病历上记载：“初步诊断：颈椎病。处理意见：1、住院；2、休息贰周。”向原告请病假，因无医院诊断证明书，且门诊病历上无就诊医院加盖公章，真实性难以核实，导致原告拒绝被告请病假。因被告明知之前请病假的手续均需要提供医院的诊断证明书但却未能提供，被告不仅没有补办请假手续，相反不再履行请假手续而不上班，明显属于旷工，从被告在原告处工作的时间，可以确定被告可以最长享受12个月的医疗期，被告的医疗期应在2017年9月19日至2018年12月20日，但被告未能提供病休12个月的医院病休证明，且被告病休超过12个月后仍然没有上班，还存在虚假考勤情况，为此原告以被告严重违法公司规章制度作出解除与被告的劳动合同，合法有据，故原告主张向被告不支付违法解除劳动合同的赔偿金48600元的诉请合法有据，本院予以支持；对被告仲裁申请违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。综上所述，原告主张向被告不支付违法解除劳动合同的赔偿金48600元的诉请合法有据，本院予以支持；对被告仲裁申请违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，判决如下：一、原告中国某某财产保险股份有限公司甘肃分公司向被告吴某不支付违法解除劳动合同的赔偿金48600元；二、驳回被告吴某的仲裁请求。案件受理费10元，由被告吴某负担（判决生效后3日内付清）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。在本判决生效后，如未按本判决书指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本民事判决书发生法律效力后，在判决书规定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的法定期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长 张  援  梅人民陪审员 ???张佩强人民陪审员 ???刘振源二〇二〇年四月七日书记员程黎娜