黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑08民终49号上诉人（一审原告）：佳木斯东兴煤化工有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区松兴路中段。法定代表人：佟振茂，董事长。委托诉讼代理人：赵镭，男，该公司行政人员。委托诉讼代理人：刘鹏，黑龙江中殿律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：王维秀，男，1960年4月28日出生，汉族，无职业，住黑龙江省佳木斯市东风区。委托诉讼代理人：王越仁，佳木斯市前安法律服务所法律服务工作者。上诉人佳木斯东兴煤化工有限公司（以下简称东兴煤化工公司）因与被上诉人王维秀劳动争议一案，不服黑龙江省佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初822号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东兴煤化工公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回原审法院重审或改判上诉人不向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金18928元；2.上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原审对双方岗位调整的事实认定错误，适用法律错误。被上诉人在上诉人处从事企划部宣传员职务。2018年11月，公司要求其履行职责对厂区内的部分设施进行美化，具体工作内容为美化废旧轮胎和厂内装饰亭子，未超出职责范围，且公司同意其请求分配人手协助其美化工作。但被上诉人以各种理由搪塞并拒不执行，公司多次与其协商和要求均无果，其行为表现已经构成不能胜任原岗位工作。另其本人同意“公司可以给我安排至待岗”，故此，公司结合其岗位胜任能力和据其个人意愿，于2019年6月21日开具了《员工内部调动审批表》，相关主管领导均签字确认，被上诉人也于2019年6月26日、7月10日、7月26日自行主动进行了三次工作交接，并在交接单上签字确认，同时主动到待岗中心报到并从事了相关工作。截至被上诉人2019年8月12日申请劳动仲裁，其在待岗工作一个半月之久。虽然被上诉人未在审批表上签字，但从调动过程和事实结果来看，被上诉人的主观和行为上具有高度的统一性和一致性，所反映的恰是其自愿调岗的意思表达，与上诉人审批表中的调岗原因具有高度的一致性，故此，不应认定调岗系上诉人单方行为。一审对此没有进行足够的事实认定，对被上诉人的主观及行为与调岗事实及结果的关联性没有尽到详细审查和判定。如被上诉人不同意调岗，主观和行为上不应当表现出主动交接工作的意思表达，而事实上被上诉人表达了主动调岗的意思，与其未签字显然有主观和行为上的矛盾，故此，在法律界定上应当以被上诉人的行为结果表达为意思的确认，而不应当仅以是否签字为依据。一审认为被上诉人按公司决定交接工作，“并不等同于双方对岗位调整的协商”，显然是认定事实错误，且该认定属于没有相关法律法规依据支持。办公用品、工作器材均属于劳动者履行工作职责的必要生产资料和用品，职责履行的结果是通过使用丝绸之路和用品达成的。而进行了生产资料和用品的交接，显然是不能正常履行工作或岗位职责，故此应当认定交接单为实质性的工作交接。被上诉人及单位部门负责人均在交接单上签字，均是对协商交接的真实意思表达。一审认定“并不等同”显然属于严重认定错误。解除劳动关系系王维秀“主动离职”意向的表达，根据《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，员工主动提出离职的，企业不支付解除劳动关系经济补偿金。故此，一审判决驳回上诉人的诉讼请求显然存在错误。另，上诉人提供的工资表中显示上诉人已经按劳动合同和审批表的约定足额支付被上诉人工资待遇，且被上诉人实际应领故此大于约定工资，上诉人已经履行足额支付工资的法定义务，不存在未足额支付的情形，故此一审适用《劳动合同法》第38条规定判决上诉人支付解除劳动关系经济补偿金显然是适用法律错误。王维秀辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。东兴煤化工公司向一审法院起诉请求：1.请求判令原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金18928元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告王维秀于2011年10月24日开始到原告东兴煤化工公司工作。双方于2014年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定王维秀从事宣传员岗位工作，工资为每月1800元，实行标准工时制。自2018年1月起，月工资标准调整为2100元。2019年6月26日，在没有王维秀申请或签字的情况下，东兴煤化工公司内部签批《员工内部调动审批表》，将王维秀从原企划部综合文员岗位，调动至行政人资部绿化勤杂岗位，工资从原来的每月2100元调整为1500元。在审批单的变动原因一栏内填写为个人申请岗位调整。王维秀于2019年6月26日、2019年7月10日、2019年7月26日分别将原工作岗位中的办公用品、工作器材等与相关工作人员进行了交接。2019年8月9日，王维秀通过工资账户领取工资1515.02元，于2019年8月12日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月18日，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字[2019]第627-1号终局裁决及627-2号非终局裁决。627-1号终局裁决“自2019年8月12日起，双方劳动关系解除”，现已生效。627-2号裁决“被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿18928元”。东兴煤化工公司不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案原告东兴煤化工公司与被告王维秀签订的无固定期限《劳动合同书》中，约定工作岗位为宣传员、月工资1800元。履行过程中用人单位根据公司经营状态，提高劳动者的工资标准，并实际履行，应为双方对合同工资金额的重新约定。本案中，东兴煤化工公司在合同履行过程中，未提供充分证据证明系因王维秀不能适应原工作岗位，或经双方协商达成变更劳动合同而调换工作岗位。王维秀作为公司员工，按照公司的单方决定对办公用品、工作器材进行交接以及到新的岗位工作，并不等同于双方对岗位调整的协商。同时，双方劳动关系的解除系王维秀通过劳动仲裁裁决予以解除，而非主动向东兴煤化工公司申请解除，因此并不属于双方协商解除劳动关系的情形。综上，东兴煤化工公司无理由单方强制调整王维秀的工作岗位，并降低工资标准，从而迫使王维秀提出解除劳动合同，应认定为未按照合同约定支付劳动报酬的行为，公司应依法向王维秀支付解除劳动关系的经济补偿金。本院对东兴煤化工公司请求无需向王维秀支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求不予支持。判决：驳回原告佳木斯东兴煤化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告佳木斯东兴煤化工有限公司自行负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审查，对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，东兴煤化工公司上诉主张调整王维秀工作岗位是双方协商的结果，调岗后王维秀自行离职，其不应支付经济补偿金，因王维秀向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决解除双方的劳动关系，东兴煤化工公司支付王维秀应休未休年休假工资报酬差额165.52元、解除劳动关系经济补偿18928元。东兴煤化工公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，要求不支付王维秀解除劳动关系经济补偿金，对仲裁委员会裁决解除双方劳动关系、支付王维秀应休未休年休假工资报酬差额165.52元并未提出异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，东兴煤化工公司应当支付王维秀解除劳动关系经济补偿金，东兴煤化工的上诉理由不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，东兴煤化工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佳木斯东兴煤化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  彭景丰审判员  程 磊二〇二〇年四月十日书记员  徐米多