河北省沧州市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀09民终1420号 上诉人（原审原告）：河北凯利娱乐服务有限公司，住所地：沧州市运河区颐和广场8号楼901。 法定代表人：高德强，董事。 委托诉讼代理人：王铁松，河北京南律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：马明，男，汉族，1983年3月9日生，住黑龙江省哈尔滨市道里区。 委托诉讼代理人：于洪健，河北宁昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕秀明，河北宁昌律师事务所律师。 上诉人河北凯利娱乐服务有限公司因与被上诉人马明劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初3730号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 河北凯利娱乐服务有限公司上诉请求：撤销一审判决，确认上诉人与被上诉人之间不存在事实劳动关系，改判上诉人没有义务为被上诉人缴纳社会保险。事实与理由：上诉人与被上诉人劳动争议一案，经运河区人民法院审理，做出（2019）冀0903民初3730号判决书，判决书认定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，并判决为被上诉人缴纳2016年4月至2019年5月的社会保险。上诉人认为，这个判决是错误的，理由如下：（1）被上诉人在一审开庭时，提交的证据均不能证实其与上诉人公司有事实劳动关系。上诉人是管理公司，跟各地的店铺是代管理关系。各地的店铺均有自己独立的营业执照，可以作为独立的用工主体。被上诉人分别在三个有独立用工资格的地方工作，跟上诉人没有任何关系。（2）退一步讲，即使认定双方存在事实劳动关系，根据最高法院法研（2011）第31号答复意见、《劳动法》第100条、《社会保险法》第63和第1款的规定，征缴社保是社会保险费征缴部门的法定职责，也不属于法院审理的范围，所以一审法院审理社保缴费并作出判决是错误的。综上，上诉人认为，一审法院适用法律错误，故依法提出上诉，请求二审法院在查明事实的基础上，改判并支持上诉人请求。 被上诉人马明辩称：沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初3730号判决书，认定事实清楚，适用法律正确，上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，上诉人有义务为被上诉人缴纳社会保险，上诉人的上诉请求不能成立。具体理由如下：一、上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。仲裁阶段和本案一审阶段，被上诉人已经提交了足够的证据用以证明上诉人和被上诉人之间存在劳动关系，上诉人以各地店铺均有营业执照可以作为独立用工主体为由而否认双方之间存在劳动关系的主张没有事实和法律依据。事实劳动关系是否成立，不仅要看用人单位和劳动者的主体资格，而是需要根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定综合考量，主体资格只是认定劳动关系的条件之一。本案中，被上诉人的人事管理、财务管理等都属于上诉人即河北凯利娱乐服务有限公司，双方符合劳动关系的主体资格，被上诉人受上诉人管理从事有报酬的劳动，且马明提供的劳动是凯利娱乐公司业务的组成部分，符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方劳动关系成立。二、凯利娱乐公司有义务为马明缴纳社会保险。《社会保险法》第六十条第一款规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。因此，凯利娱乐公司没有为马明缴纳社会保险本身就是一种违法行为，为员工缴纳社保是用人单位的法定职责和义务。三、本案涉及的社保纠纷人民法院应予受理。（1）依据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第四十七条及第四十八条的规定，因社会保险发生的劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对该仲裁裁决不服，其有权向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对此起诉就应当受理。本案中，马明要求凯利娱乐公司补缴社会保险费的争议属于因社会保险发生的劳动争议范畴，对仲裁裁决不服，在法定期限内向人民法院起诉，人民法院应当受理。（2）根据河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第一条之规定，劳动者与用人单位因欠缴社会保险费发生争议，凡用人整体未参保或整体欠缴的，人民法院不予受理，劳动者应向有关劳动行政部门申请解决，用人单位已参保并正常缴费，只是未给个人参保或缴费的，人民法院应予受理。本案中，作为用人单位的凯利娱乐公司并非整体未参保，而只是未给作为劳动者的马明个人未参保，故人民法院对此争议应予受理。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实和法律依据，请法庭予以驳回。 河北凯利娱乐服务有限公司向一审法院起诉请求：要求确认原被告之间不存在事实劳动关系，原告没有义务为被告缴纳社会保险。 一审法院认定事实：2016年4月，被告马明入职原告河北凯利娱乐服务有限公司，2016年5月8日，原告任命被告为保定店店长，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳各项社会保险费。2019年5月，原告无故将被告移除微信工作群辞退。被告为此向沧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案[2019]180号仲裁裁决书，裁决原告依法为被告补缴2016年4月至2019年5月拖欠的社会保险费，原告不服，诉至本院。 一审法院认为，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成。本案中，原、被告之间虽未订立书页劳动合同，但原、被告双方符合法规、法规规定的主体资格，被告受原告管理，由原告向其支付劳动报酬且被告提供的劳动是原告业务的组成部分，从原告提交的相关证据看，足以认定原、被告之间存在劳动关系。原告提交的证据不能证明原、被告双方不存在劳动关系，从被告提交的证据可以认定原、被告是在2016年4月建立劳动关系，2019年5月劳动关系终止，在劳动关系存续期间原告有义务为被告缴纳社会保险。另外，就本案劳动争议，沧州市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决中就被告的各项仲裁申请均作出了裁决，因被告未起诉，本案亦不再涉及。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，判决原告河北凯利娱乐服务有限公司依法为被告马明补缴2016年4月至2019年5月拖欠的社会保险费，社会保险费的缴纳基数和系数由社会保险经办机构的计算执行，被告马明自行承担其中的个人应承担部分。案件受理费5元，由原告承担。 本院二审期间，被上诉人马明为证实其主张，提交上诉人河北凯利娱乐服务有限公司的工商登记，证明该企业参保人数为5人，不是整体未参保。 上诉人河北凯利娱乐服务有限公司质证称，对证据的真实性没有异议，不认可证据的关联性，该证据不能证实被上诉人的主张。 本院认为，上诉人河北凯利娱乐服务有限公司是具有用工主体资格的企业，被上诉人马明是有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，双方均符合法律规定的主体资格。被上诉人马明受上诉人的指派进行工作，其工作内容是上诉人的业务组成部分，且上诉人向被上诉人支付了工资性的劳动报酬，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条的规定，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，被上诉人马明作为劳动者应向相关部门申请解决。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，裁定如下： 一、撤销河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初3730号判决； 二、驳回上诉人河北凯利娱乐服务有限公司的起诉。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由上诉人河北凯利娱乐服务有限公司负担。 本裁定为终审裁定。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年四月三日 法官助理刘莉莉 书记员于雪纯