广东省清远市清城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1802民初1425号原告：清远市华宁装饰工程有限公司，住所地广东省清远市清城区。法定代表人：邱福敏，总经理。委托诉讼代理人：刘礼胜，男，该公司工程部经理。被告：叶继华，男，1987年9月13日出生，汉族，住广东省清远市清新区。原告清远市华宁装饰工程有限公司（以下简称华宁公司）与被告叶继华劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华宁公司的委托诉讼代理人刘礼胜，被告叶继华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华宁公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须支付被告2017年10月9日至2018年6月13日工资差额29383.25元;2、判令原告无须支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42502元；3、判令原告无须支付被告解除劳动关系补偿金4486元。事实和理由：第一、原告从来没有确认被告的应发工资为18000元，原告与被告之间也不存在劳动合同关系，原告与被告之间只是承揽合同关系，因此没有签订劳动合同，也没有参加社会保险。第二、原告与被告之间的劳务报酬是按照工程项目单个计算的，被告只承揽了原告的两个工程中的监理工作，其中一个是收尾工程，劳务费用总共是5000元，原告已经支付给被告；另外一个工程是金海湾工地，按照双方头口约定承揽报酬按照工程价款计算8%的提成，工程价款为93490元，提成是93490元×8%=7479.2元，原告已支付该工程提成3000元，仅剩下4479.2元未付。第三、虽然（2019）粤18民终2508号民事判决书显示，原告与被告从2017年10月9日至2018年6月13日期间存在事实劳动关系。但是，原告是有充分证据可以推翻该结论的。首先，被告是一个思维正常的成年人，有足够的民事行为能力，其在仲裁时主张在原告处上班但却又声称双方没有约定过工资构成，不知道自己的工资是多少，这明显是存在矛盾，按照通常情况，常人去打工不可能不知道自己的工资是多少。其次，原告仲裁时提交了一份关键证据投诉登记表，该表是被告向清城区洲心劳动监察中队投诉时填写的，投诉的内容是“3000元装修保修金，现金给付，无任何保修情况下不退，要求退还。金海湾桃花园51#904工地项目监理时间超过3个月，之前口头答应有总结算金8%左右人工费用，现在公司说按公司制度我还欠公司5000元。我问刘礼胜经理为甚么不早说这些制度，他说当初我没问，工地我只负责中间安排监理，业主无投诉。要求补发应发工资或劳动报酬工资。8000元未发。”该投诉登记表内容显示，被告主张的应发劳动报酬是8000元，也就是说就算是原告欠被告劳务费用，也只是欠8000元。最后，退一步说，即使是原告与被告之间存在劳动关系，双方的劳动关系时间也不是2017年10月9日至2018年的6月13日，因为2018年4月5日被告即向原告工程部经理提出不再接受原告工地事宜，退出了金海湾工地，且因被告退出工地合作，原告已经在2018年4月12日将被告移除了微信沟通群，原告与被告自2018年4月12日起应认定为不存在劳动关系。第四、即使认定原告与被告存在劳动关系，裁决书的工资差额计算是存在错误的，（4486元/月×7个月+4486元/月÷21.75×29天）-8000元=29383.25元的计算是错误的，计算29天毫无依据，应改正为4天，改正后（4486元/月×7个月+4486元/月÷21.75×4天）-8000元=24227元。另外，被告承揽的两个工地中，一个是收尾工程，被告作用甚微，后一个项目因被告监理不力造成亏损，这是原告后来不与被告继续合作的原因之一。本案中，仲裁裁决原告要支付被告的钱比利润还多，这是违背商业原则的。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，被告在清城区洲心劳动监察中队投诉时主张的报酬仅仅8000元,裁决却要求原告支付76371.25元，明显矛盾，所以，裁决认定事实错误，计算错误，裁决结论错误，恳请法院予以重新核实查明，支持原告诉讼请求。被告叶继华辩称，被告与原告双方从2017年10月9日至2018年6月13日期间存在事实劳动关系，经清远市中级人民法院审理作出(2019)粤18民终2508号民事判决书予以认定。就被告与原告双方存在事实劳动关系的事实，已经清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁、清远市清城区人民法院一审判决、清远市中级人民法院终审生效判决予以认定。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十三条:“下列事实，当事人无须举证证明:(五)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。”之规定，在本案劳动合同纠纷中，被告无须就双方的事实劳动关系重新举证证明，在(2019)粤18民终2508号民事判决书生效的情况下，被告与原告的劳动关系并非本案争议焦点。二、被告与原告就解除劳动合同关系引发纠纷，要求原告支付工资差额、未签订《劳动合同》的双倍工资、解除劳动合同关系经济补偿金的诉求依法合理，法院应当依法驳回原告的诉讼请求。依据《劳动合同法》第二十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”、第二十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;”、第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，鉴于原告未依法与被告订立《劳动合同》、未为被告缴纳社会保险和未及时支付劳动报酬，被告提出解除劳动合同关系的，原告应向被告支付工资差额、未签订《劳动合同》的双倍工资、解除劳动合同关系的经济补偿金等。因被告与原告就工资约定不够清晰，也不符合法律法规的相关规定，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定依法按2017年清远市在岗职工平均工资水平4486元/月计算并无不妥。双方劳动关系存续期间是2017年10月9日至2018年6月13日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会按2017年11、12月，2018年1-5月等七个完整工作月按4486元/月计算工资，2017年10月、2018年6月等两个不完整工作月在2017年10月扣减四日休息日、在2018年6月扣减两日休息日，计得2017年10月、2018年6月等两个不完整工作月工作天数为29日并无不当。因此，在劳动关系存续期间原告应发工资为4486元/月×7个月+4486元/月÷2l.75天×29天=37383.33元，原告曾向被告支付过8000元，则原告应当补发29383.33元工资。同理可计算未签订《劳动合同》的双倍工资，虽按双倍工资计得赔偿金额高于被告在申请仲裁裁决的42502元，但因该金额属被告自行处分金额，因此清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以此金额裁决并无不当。综上所述，在被告与原告劳动关系在2017年10月9日至2018年6月13日期间存在的事实已经清远市中级人民法院的终审判决予以确认的情况下，原告应当依法向被告支付工资差额、未签订《劳动合同》的双倍工资、解除劳动合同关系的经济补偿金。为了维护法律的尊严和被告的合法权益，请求人民法院作出公正裁决，依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下:清远市中级人民法院（2019）粤18民终2508号生效民事判决确认原告与被告双方自2017年10月9日至2018年6月13日期间存在事实劳动关系。被告于2017年10月9日入职原告，主要从事工程监理工作，原告主张被告没有固定工资，其工资是按工地承包制，按装修合同总价8%提成作为工资，被告对原告所述予以否认，并抗辩称入职时据原告讲按提成平均工资为6000-8000元，双方确认没有签订劳动合同，双方对被告工资数额意见不一。另外，被告承认已向原告借支8000元。被告向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、裁决原告补发2017年10月9日至2018年6月13日工资42502元；2、裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42502元；3、裁决原告支付被告违法解除劳动关系10468元；4、裁决原告为被告补缴2017年10月9日至2018年6月13日期间社保。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]679号仲裁裁决，一、由原告自裁决生效之日起5日内支付被告2017年10月9日至2018年6月13日工资差额29383.25元；二、由原告自裁决生效之日起5日内支付被告未签订劳动合同双倍工资差额42502元；三、由原告自裁决生效之日起5日内支付被告解除劳动关系补偿金4486元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告因不服裁决而向本院提起诉讼。本院认为，原告因不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字[2019]679号仲裁裁决，向本院提起诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力，本院依据本案的事实重新作出处理。关于原告是否违反规定解除与被告双方的劳动关系。原告主张被告主动辞职，被告予以否认，原告没有提供证据证明被告主动申请辞职或者符合条件解除劳动关系的事实，根据举证责任原则，原告应承担举证不能的法律后果，因此，本院认定是原告违法解除与被告双方的劳动关系，原告应承担相应的法律责任。关于被告与原告双方事实劳动关系期间的工资。鉴于双方没有签订劳动合同，双方对被告月工资数额意见不一，均没有提供证据证明被告月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第十四八条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。……用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局、广东省统计厅（粤人社发[2018]107号、粤人社发[2019]93号）联合发文公布的广东省2017年、2018年清远市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为6110元、6445元计算确定被告工资数额。原告未提供考勤登记等证据证明被告上班及休息天数，本院认定被告在2017年10月及2018年6月上班天数分别为23天、13天。自2017年10月9日至2018年6月13日，原告应向被告发放工资金额为54758元[6110元/月×2个月+6110元/月÷21.75天×23天+6445元/月×5个月+6445元/月÷21.75天×13天]，扣减被告借支款8000元，实际应欠工资46758元。本院对被告主张原告支付工资42502元予以支持，被告对于剩余工资4256元并没有主张，属于被告对民事权利的自行处分。关于被告主张原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。原告没有与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资，自2017年10月9日至2018年6月13日，被告工资金额为54758元，二倍工资差额为48648元（54758元-6110元）。本院对被告主张原告支付二倍工资差额42502元予以支持，被告对于剩余金额6146元并没有主张，属于被告对民事权利的自行处分。关于被告主张原告支付经济补偿赔偿金。被告自2017年10月9日至2018年6月13日在原告工作，工作年限9个月。参照广东省人力资源和社会保障厅、广东省财政厅、国家税务总局广东省税务局、广东省统计厅（粤人社发[2018]107号、粤人社发[2019]93号）联合发文公布的广东省2017年、2018年清远市城镇非私营单位在岗职工月平均工资分别为6110元、6445元计算确定被告离职前的月平均工资为6333元[（6110元/月×3个月+6445元/月×6个月）÷9个月]，原告违法解除或终止与被告双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条的规定，原告应向被告双倍支付经济补偿赔偿金12666元（6333元/月×1个月×2）。本院对被告主张原告支付经济补偿赔偿金10468元予以支持，被告对于剩余金额2198元并没有主张，属于被告对民事权利的自行处分。关于被告主张原告补缴社会保险费。根据有关规定，劳动者请求用人单位补缴其在职期间社会保险费的，不属劳动争议处理范围，故本案对被告主张原告补缴社会保险费不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、驳回原告清远市华宁装饰工程有限公司的诉讼请求；二、原告清远市华宁装饰工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告叶继华工资42502元；三、原告清远市华宁装饰工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告叶继华未签订劳动合同的二倍工资差额42502元；四、原告清远市华宁装饰工程有限公司应于本判决生效之日起10日内支付被告叶继华经济补偿赔偿金10468元；五、驳回被告叶继华的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告清远市华宁装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  梁健球二〇二〇年四月十六日书记员  郭晓君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《广东省工资支付条例》第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。