甘肃省平凉市中级人民法院民事判决书（2020）甘08民终341号上诉人（原审被告）：陈某陈某陈某。委托诉讼代理人：苏某苏某苏某（系陈某陈某陈某母亲）。被上诉人（原审原告）：平凉中通速递服务有限公司。法定代表人：冶某冶某冶某。委托诉讼代理人：刘某1刘某1刘某1，甘肃胜友律师事务所律师。上诉人陈某陈某陈某与被上诉人平凉中通速递服务有限公司（以下简称平凉中通公司）劳动争议纠纷一案,不服平凉市崆峒区人民法院（2019）甘0802民初7470号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈某陈某陈某上诉请求：撤销(2019)甘0802民初7470号民事判决，改判认定双方存在事实劳动关系或发回重审。事实及理由：一、上诉人系平凉中通公司快递员，在刘某2刘某2刘某2网点工作。被上诉人称与刘某2刘某2刘某2签订了承包协议，但上诉人认为协议只约定合同双方，对第三人不产生法律效力，被上诉人和刘某2刘某2刘某2应对上诉人承担连带责任。二、一审法院采信认定的证据明显错误，对承包协议未经刘某2刘某2刘某2质证，就作为定案依据明显不当。三、对劳动仲裁委员会已生效的裁定书，被上诉人认为不当，应该申请撤销，而非诉讼。平凉中通公司辩称：一、一审法院认定事实正确，适用法律得当，被上诉人与上诉人之间不存在事实劳动关系，双方从未签订任何形式的劳动合同，被上诉人也从未以任何形式给上诉人安排过工作，支付过报酬。二、陈某陈某陈某主张其与平凉中通公司存在事实劳动关系，但未提供充分证据予以证实。在仲裁过程中，上诉人明确表示其工作系案外人刘某2刘某2刘某2招募安排，是受刘某2刘某2刘某2的雇佣。三、关于劳动仲裁委的裁定问题，应当以平凉中通公司实际收到裁定的时间来计算上诉的时间，即2019年12月6日，按此计算平凉中通公司并未超过时效，原仲裁裁决并未生效。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，故应当依法驳回上诉人的上诉请求。平凉中通公司提出诉讼请求：1.确认双方之间不存在事实劳动关系；2.本案诉讼费由陈某陈某陈某承担。一审法院认定：2017年9月26日，平凉中通公司与案外人刘某2刘某2刘某2签订快递行业特许经营（加盟）合同1份及附件6份，主要约定：派件范围为新民路以东、武警医院以西（除新民南路）；刘某2刘某2刘某2从事快递服务的经营场所地址为胜利桥如家宾馆楼下隔壁；合同期限为2017年9月16日至2018年9月15日；平凉中通公司向刘某2刘某2刘某2支付派件派费1.4元/票，刘某2刘某2刘某2向平凉中通公司交纳寄件派费1.5元/票及相应中转费，刘某2刘某2刘某2向平凉中通公司交纳特许经营费叁万元、履约保证金伍万元；刘某2刘某2刘某2从合同签订之日起，其自备车辆（汽车、摩托车、电瓶车）都应按《交通安全规则》要求，做到证照齐全，而且做到人身、车辆保险齐全有效；平凉中通公司与刘某2刘某2刘某2是合作关系，不是雇佣关系，刘某2刘某2刘某2因自身原因产生的意外伤害、交通事故、快件丢失等经济损失全部由刘某2刘某2刘某2承担责任；刘某2刘某2刘某2因经营活动需要添加工作人员，应严格加强管理，负责其人身（意外伤害）、车辆保险，刘某2刘某2刘某2所属工作人员与平凉中通公司无任何民事、法律责任关系等。同日，案外人刘某2刘某2刘某2向平凉中通公司交纳风险保证金50000元。2018年3月4日，陈某陈某陈某受案外人刘某2刘某2刘某2雇佣从事平凉市崆峒区东台至第四人民医院、和阳小区等东郊一带区域的快递配送及收寄件工作，口头约定：派件费0.7元/票，收寄件提成1.0元/票。2019年3月4日，陈某陈某陈某向平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：确认其与平凉中通公司存在事实劳动关系。同年4月28日，平凉市崆峒区劳动人事争议仲裁委员会作出区劳人仲案字[2019]第009号仲裁裁决书，裁决：陈某陈某陈某与平凉中通速递服务有限公司存在事实劳动关系。2019年12月6日，平凉中通公司收到上述裁决书后，对裁决内容不服，起诉至本院要求确认平凉中通公司与陈某陈某陈某之间不存在事实劳动关系。一审法院认为：本案争议的焦点是双方之间是否存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动法(?http:?/??/?openlaw.cn?/?law?/?888df3409dc43b""http:?/??/?openlaw.cn?/?judgement?/?_blank?)》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定:一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证明。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽无书面劳动合同，但事实上双方实际享有、履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。关于平凉中通公司主张的与陈某陈某陈某不存在事实劳动关系的诉讼请求。庭审中，平凉中通公司向一审法院提交的证据能够证实其不对陈某陈某陈某进行工作安排及人身管理，不向陈某陈某陈某支付劳动报酬，双方之间不具有人身隶属性及经济从属性，也没有建立劳动关系的合意；陈某陈某陈某主张其与平凉中通公司存在事实劳动关系，但未提供充分证据予以证实。故平凉中通公司与陈某陈某陈某不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法(?http:?/??/?openlaw.cn?/?law?/?888df3409dc43b""http:?/??/?openlaw.cn?/?judgement?/?_blank?)》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，判决：确认平凉中通速递服务有限公司与陈某陈某陈某之间不存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由陈某陈某陈某负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。一审法院认定的事实属实，应当予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据一、二审已查明的事实，陈某陈某陈某系受雇于刘某2刘某2刘某2从事快递业务，并无证据证实其工作由平凉中通公司安排，或其工资由平凉中通公司发放。陈某陈某陈某的工作时间相对自由，劳动报酬根据其与刘某2刘某2刘某2的约定由刘某2刘某2刘某2计件支付。故陈某陈某陈某与平凉中通公司没有建立劳动关系。综上，陈某陈某陈某的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，处理结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈某陈某陈某负担。本判决为终审判决。审 判 长 张 厉审 判 员 曹海荣审 判 员 李 艳 二〇二〇年四月二十七日法官助理 吉 莉书 记 员 冯海燕