江苏省无锡市滨湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0211民初3454号 原告：李从浩，男，1989年4月16日生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。 被告：无锡佳龙换热器股份有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区马山生物医药工业园内。 法定代表人：鲁文龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱金伟，江苏双汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨伟根，江苏双汇律师事务所律师。 原告李从浩诉被告无锡佳龙换热器股份有限公司（以下简称佳龙公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李从浩，被告佳龙公司的委托诉讼代理人朱金伟、杨伟根到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李从浩向本院提出诉讼请求：1.判令佳龙公司支付2018年9月、10月、11月、12月和2019年1月欠发工资共计11039元；2.判令佳龙公司支付因未签劳动合同而产生的2018年10月、11月、12月和2019年1月的双倍工资22166元；3.判令佳龙公司支付违法解除劳动关系而产生的经济赔偿金7000元；4.判令佳龙公司支付2018年6月14日至2018年9月30日的高温费1050元。事实与理由：李从浩于2018年9月入职佳龙公司，双方未签订劳动合同。佳龙公司未按照约定的6500元-7000元的标准支付工资，未发放2018年6月14日至2018年9月30日的高温费。2019年1月4日，佳龙公司以李从浩不服从主管安排为由，非法解除双方之间的劳动关系。 佳龙公司辩称，佳龙公司与李从浩签订了书面劳动合同，且有明确的定薪单，也有明确的工资表。李从浩的工资按照计件计算，数额明确并足额发放，不存在少发工资的情形。李从浩于2018年6月入职，双方签订了书面的劳动合同，至2019年1月佳龙公司解除劳动合同止，劳动关系从未中断，李从浩虽然口头有过离职的意向，但未提交过书面的离职报告。佳龙公司依法制定员工手册，并组织李从浩等进行了学习和签字确认。李从浩多次严重违反规章制度，在佳龙公司闹事，扰乱管理秩序，导致报警。佳龙公司在向李从浩作出一系列口头警告、严重警告的处理后，李从浩仍不改正。在此情形下，佳龙公司依照员工手册的规定，在通知了工会的情形下，依法解除双方之间的劳动合同。关于高温费，佳龙公司已经足额发放。 李从浩为支持其诉讼请求，提供了以下证据： 1.仲裁决定书，证明已经过仲裁程序。 2.谈话录音，证明8月31日与主任协商解除劳动关系，解除劳动关系协商书在佳龙公司处，应由佳龙公司出示。9月1日的录音，车间主任打电话叫其到厂里重新去签劳动合同，重新去上班，重新约定了工资和工作时间，约定工资是6500元至7000元，每月休息3-5天，工作时间7:30至18:00，加班费25元/小时，不包含高温费，工资条在佳龙公司。 3.员工违规警告通知书2份，佳龙公司以不服从管理为由解除劳动合同，属于违法解除。 4.银行账户交易明细，证明佳龙公司未按约定支付劳动报酬。 5.2018年6-9四个月的工资单，证明佳龙公司未发放高温费。 佳龙公司对证据1真实性无异议；证据2中8月31日录音真实性无异议，但不同意李从浩的证明目的，李从浩表达的仅仅是一种协商姿态，杭小兴确系车间主任，但杭小兴接到李从浩的协商意向后需要向公司领导汇报，其个人意见不能代表公司，李从浩与佳龙公司未形成一致意见。另外，李从浩的工资是连续的，没有中断，因此2018年8月31日双方劳动关系并未解除。9月1日的录音真实性无异议，在2018年6月至2019年1月期间，双方劳动关系从未解除或中断；证据3真实性无异议，佳龙公司还曾作出书面调岗、口头警告和严重警告等通知书，原因是李从浩不服从公司安排，严重违反公司规章制度，屡教不改；证据4真实性无异议，李从浩的工资是计件制，佳龙公司根据业绩、劳动合同定薪单，足额计算并向李从浩发放了工资和待遇。李从浩自2018年6月至2019年1月一直在佳龙公司工作，工资从未中断发放；证据5的真实性不予认可。 审理中，佳龙公司提供以下证据： 1.劳动合同及定薪单，证明双方签订了书面劳动合同，期限为2018年7月1日至2021年6月30日，李从浩的工资计算有明确的依据。 2.工资单，证明李从浩自2018年6月至2019年1月一直在佳龙公司工作，工资从未中断发放，高温费也是按月足额发放，劳动关系从未中断。 3.员工手册及其所含的规章制度、通知、会议签到表，证明包含规章制度的员工手册通过员工大会依法制定，具有法律效力。佳龙公司对李从浩等员工进行了相关内容的培训学习。李从浩在会议签到表上进行了签字确认，该员工手册对李从浩具有约束力。 4.人员调岗申请、员工违规警告通知书三份、解除劳动合同通知工会函、解除员工劳动合同通知书、关于解除员工李从浩劳动关系的回复函，证明李从浩存在不服从佳龙公司管理和安排、自由散漫、工作态度不认真等原因，佳龙公司对其进行教育谈话、调岗、口头警告、严重警告等一系列处理，但李从浩屡教不改，佳龙公司在通知工会的情况下最终解除了与李从浩之间的劳动关系，工会已反馈表示认可。 李从浩认为证据1的劳动合同已在2018年8月31日解除，佳龙公司所述的只是口头意向不予认可，录音可以证明双方协商解除劳动合同，该协议书也由佳龙公司掌握，佳龙公司有义务提交。定薪单也是上一段劳动关系确定的，与9月份开始的劳动合同没有关系，录音可以证明在9月1日重新入职重新协商工资、劳动时间等，但是一直都没有签订书面劳动合同；证据2工资单虽然连续，但没有证明效力，劳动关系解除到又建立新的劳动关系中间只隔了一天，且佳龙公司发放工资都是压一个月发放，连续性说明不了任何问题；证据3会议签到表真实性存疑，有过修改，签到表是其本人签字，但是跟9月份新开始的劳动关系没有联系；证据4劳动合同明确约定是焊工岗位，岗位调动需要协商一致，佳龙公司在未与其协商的情况下单方面调整岗位不合法。工会于1月6日回复，劳动关系1月4日就已解除，恰能证明佳龙公司未经工会同意就擅自解除劳动关系，系违法解除。佳龙公司所述的存在不服从管理和安排，自由散漫完全是主观判断，李从浩一向按照合同约定时间和工作内容从事正常工作。佳龙公司以不服从管理为理由解除劳动合同是违法的。 经审理查明： 2018年6月14日，李从浩入职佳龙公司，双方于2018年7月1日签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，其中试用期3个月，自2018年7月1日起至2018年9月30日止；担任操作工岗位；适用标准工时制；员工履行本合同有权获得附于本合同之后附录B中所列相应的报酬；公司可根据员工个人情况或业务发展需要，及与员工协商一致后，将员工调任至其他不同的部门或职位；员工须依照公司总经理、经理以及相关管理人员的指示，尽其最大努力履行员工的职责，与同事配合工作，并遵守本合同条款及公司员工手册规定的公司工作规则和公司不时颁布的规章制度、劳动纪律、安全操作规范；员工经提前三十天书面通知公司后可解除合同，员工在试用期内提前三天书面通知公司后可解除本合同。附录B定薪单明确李从浩工作部门冷干机，职务操作工，试用期按照月薪1890元，加班另算，转正后按照计件核算工资，月最低工资标准根据最新国家标准进行调整。 李从浩入职后，佳龙公司召开会议组织员工学习员工手册及规章制度，李从浩在会议签到表上签字。员工手册第4.3.2规定公司解除劳动合同情形，其中4.3.2.7规定公司有权安排劳动者岗位调换，劳动者不服从公司安排的，公司有权单方面解除劳动合同；4.3.2.8规定一年内违反公司规定，收到二次警告以上处罚的，公司有权单方解除劳动合同；8.2.1规定警告情形，其中8.2.1.5规定初次不服从主管人员合理指挥者。 李从浩于2018年8月31日向佳龙公司提出辞职。李从浩陈述当时不清楚佳龙公司的意见，31日下班后离开公司，认为双方2018年7月1日签订的劳动合同以自离方式解除，9月1日与车间主任杭小兴重新协商工资等事宜，之后与佳龙公司建立新的劳动关系。 2019年1月2日，冷干机班长孙庆伟出具《人员调岗申请》，载明：李从浩不服从班长和领导的安排，自由散漫，工作态度不认真，工作技能上不去，做不出有效工时，更不遵守公司的规章制度，经班长和车间领导多次教育谈话，屡教不改。经讨论后决定对李从浩进行调岗，请人事部重新对其安排其他岗位。 2019年1月3日，佳龙公司作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：李从浩在冷干机班组不服从安排，自由散漫，工作效率低，严重影响工作进度，公司根据实际情况安排调岗，调至清洗班组，于2019年1月3日下午1点至清洗岗位上班，本次作出口头警告一次。 2019年1月4日，佳龙公司作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：时间上午9点，地点冷干机班组，公司根据李从浩的实际工作状况进行了调岗，至今未到新岗位清洗班组报到，拒不履行职责义务，性质恶劣，拒不配合，请立即到新岗位上班，本次作出严重警告1次，若再犯将进行二次严重警告，并予以除名。 1月4日，佳龙公司另作出《员工违规警告通知书》一份，员工过失记录为不服从部门主管工作安排、其他，详细记录：时间上午9点，地点冷干机班组，由于李从浩对公司的工作安排屡次不执行，我行我素，劝说无果，严重影响生产进度，本次作出严重警告1次，并予以除名。 1月4日，佳龙公司作出《解除员工劳动合同通知书》，员工过失记录为不服从部门主管工作安排，详细记录：时间上午10点，地点行政大楼，鉴于李从浩拒不配合公司提出的换岗处理结果，劝说无果，严重影响公司生产进度，并存有多次违纪记录，已严重违反公司规章制度《员工手册》4.3.2，现公司决定对李从浩予以开除处理。 1月4日，佳龙公司向佳龙公司工会发送《解除劳动合同通知工会函》。佳龙公司工会于1月6日回复同意佳龙公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与李从浩之间的劳动关系。 2019年1月14日，佳龙公司以李从浩严重违反用人单位规章制度解除劳动合同为由办理退工手续。 李从浩于2019年2月15日向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求佳龙公司支付9月、10月、11月欠发工资6200元、因未签订劳动合同而产生的10月、11月的双倍工资13000元、违法解除劳动关系赔偿金7000元、2018年6月14日至9月31日高温费1050元。2019年4月4日，仲裁委作出锡滨劳人仲案字〔2019〕第179号仲裁决定书，终结仲裁活动。后李从浩诉至本院。 佳龙公司通过银行转账方式向李从浩支付工资，交易明细为：2018年7月31日1621.36元、8月3日652.67元、8月30日5241.29元、9月30日6474元、10月31日5939.84元、11月30日4144.08元、12月29日3523.34元、2019年1月30日2861.3元。李从浩陈述每月车间主任会向其出示工资单。审理中，佳龙公司提供李从浩在职期间的工资单，列有总出勤、加班费、基本工资、高温费、生产工资总计、扣养老金、扣个调税、实发工资等项目，从工资单反映6月至9月高温费分别为：150元、300元、300元、300元。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动法、劳动合同法规定劳动者享有辞职权，但应提前30日通知用人单位。李从浩与佳龙公司签订的劳动合同约定试用期内提前三天书面通知公司后可解除本合同，故属于附期限的解除，李从浩在2018年8月31日向佳龙公司提出辞职，劳动关系结束的时间点应该为向用人单位提出解除劳动关系之日起满三天，在该段期间，原劳动关系仍存续，除双方当事人协商一致外，原劳动权利义务不变。佳龙公司不认可双方劳动关系在8月31日解除，李从浩也陈述当时不清楚公司的意见，未提供双方协商一致解除劳动关系的依据，故本院对李从浩主张的劳动关系解除、双方自2018年9月1日起建立新的劳动关系的意见不予采纳，对李从浩主张因未签劳动合同而产生的2018年10、11、12月和2019年1月的双倍工资22166元的诉讼请求不予支持。 李从浩与佳龙公司签订的《劳动合同》及附件《定薪单》依法成立，具有法律约束力。双方应根据合同约定和劳动法的规定，履行各自义务和职责。李从浩提出与车间主任杭小兴重新洽谈了工资并提供了谈话录音，但未提供杭小兴有权代表佳龙公司与其协商变更工资的证据，对其要求佳龙公司按照7000元/月的标准，补发2018年9月、10月、11月、12月和2019年1月工资11039元的诉讼请求不予支持。 高温费，佳龙公司认为其发放了高温费，所提供的工资条中有高温费内容，故本院对李从浩高温工作的事实予以确认。佳龙公司提供的2018年6月至9月的工资单，列明高温费的金额，也列有实发工资金额，比较李从浩提供的账户交易明细，2018年6月的实发工资工资单记载与银行打卡金额明显不一致，佳龙公司提供的工资单未有李从浩签字，李从浩亦不认可，故佳龙公司提供的工资单不足以证明已发放高温费，本院对李从浩要求佳龙公司支付高温费1050元的诉讼请求予以支持。 用人单位单方解除劳动合同应当符合法定条件，并且履行相应的法定程序。双方的劳动合同明确约定公司根据员工个人情况或业务发展需要，及与员工协商一致后，可将员工调任至其他不同的部门或职位，劳动合同及附件也明确约定李从浩的工作岗位为冷干机操作工。2019年1月3日，佳龙公司以李从浩的工作表现为由，未与李从浩协商，将其调至清洗岗位，并以不服从部门主管工作安排为由予以口头警告一次；1月4日上午9点，佳龙公司以李从浩未到新岗位报到，不服从部门主管工作安排为由，连续作出严重警告、严重警告及除名的纪律处分。佳龙公司作出上述处罚的依据为《员工手册》，但未向本院提供《员工手册》经民主程序制定的相关依据。佳龙公司的上述行为也明显存在不当：调岗未与员工协商；1月4日9时以不服从部门主管工作安排为由予以严重警告，若再犯将进行二次严重警告等情况，但同一时间以相同事由又出具严重警告和除名的处罚措施。综上，佳龙公司构成违法解除，根据工资单和银行交易明细，现李从浩主张违法解除劳动合同赔偿金7000元，未超出合理范围，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、第三十一条之规定，判决如下： 一、无锡佳龙换热器股份有限公司于本判决生效后立即支付李从浩高温费1050元、违法解除劳动合同经济赔偿7000元。 二、驳回李从浩的其他诉讼请求和仲裁请求。 若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由无锡佳龙换热器股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元。 审 判 长  周小娇 人民陪审员  崔晓平 人民陪审员  苏 敏 二〇二〇年四月二十八日 书 记 员  王争妍 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动法》： 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》： 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《江苏省劳动合同条例》： 第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。 第三十一条用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。