湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1024民初210号原告:王同生，男，1963年1月7日出生，汉族，湖南省嘉禾县人，住嘉禾县。委托诉讼代理人:雷鹏飞，湖南珠泉律师事务所律师。被告：嘉禾县美仕富居物业服务有限公司，住所地嘉禾县珠泉镇和谐路与纵十一路交叉口。法定代表人：李刚志，系该公司执行董事。委托诉讼代理人:李斌，湖南嘉明律师事务所律师。原告王同生与被告嘉禾县美仕富居物业服务有限公司(以下简称美仕富居公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人雷鹏飞、被告之委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王同生向本院提出诉讼请求：1.请求撤销嘉劳人仲案字（2019）第0141号仲裁裁决书；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金10000元（2000元/月×2.5个月×2）；3.判令被告支付原告加班工资24960元（每月上26天班、每天12小时，每小时9.6元，25个月×26天/月×4小时/天×9.6元/小时）；4.判令被告支付原告假期工资800元（因物业费收不上扣了10天假的工资，80元/天×10天）；5.判令被告支付原告未休完假期工资400元（80元/天×5天）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年8月1日入职到被告处上班从事秩序员等工作，一直爱岗敬业，认真工作，依法依规上班。原告在被告处上班实行包吃包住，2019年9月1日，因被告克扣原告伙食费，原告不同意，被告便违法将原告辞退；被告拒不支付原告经济补偿金及赔偿加班工资、假期工资等费用。为维护原告合法权益，特具状诉至法院，望判如所请。被告美仕富居公司辩称，1.原告的诉讼请求与原来向劳动仲裁请求的金额不一致，劳动仲裁请求的金额是4200元，而起诉请求的金额是10000元；2.在本案中，基于原告严重违反公司纪律，上班期间多次睡觉，而依法进行了辞退，不存在解除劳动合同的赔偿金；3.原告诉请的加班费，被告方已经通过工资形式发放给了原告，双方合同约定的工资是1130元/月，而被告实际支付给原告的工资是2000元/月左右，原告加班费的请求不应当支持；4.假期工资有10天未付属实，但应当是484元，而非800元；5.关于未休完的假期工资400元，被告已经支付给了原告。综上所述，请求判令驳回原告的诉讼请求。原告在法庭上提交的证据，经举证、质证后，对被告表示无异议的证据1、2、3，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定如下事实：原告于2017年8月1日至2019年9月10日止在被告处从事秩序维护员等工作，2018年5月1日，原、被告签订书面劳动合同，期限为2018年5月1日至2019年4月30日止，共计12个月。实行固定工资每月1130元。期满后未续签劳动合同；2018年10月至2019年9月间原告每月实发工资分别是2000元、2000元、2000元、2000元、2000元、2771元、2000元、2000元、2000元、2000元、1910元、2193元；12个月平均月工资为2000元。每月上班26天，每天12小时；被告曾因原告未收上物业费，而扣了原告10天假期工资；2019年9月被告以原告违反相关制度，不服从工作安排为由，辞退了原告。后原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2019年12月12日该仲裁委员会作出嘉劳人仲案字（2019）第0141号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人美仕富居公司支付申请人王同生解除劳动合同经济补偿金4200元；二、由被申请人美仕富居公司支付申请人王同生假期工资484元；三、驳回申请人王同生的其他请求。该仲裁裁决书送达给双方当事人后，双方均不服；在法定期限内，原、被告均向本院提起民事诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告受聘于2017年8月1日至2019年9月10日期间，在被告处从事秩序维护员职务，工作期间，原告能按照被告确定的岗位职责要求履行职务；在工作过程中，虽因工作方面的原因存在有不同意见，但并未造成不良后果，被告作为用人单位应采取批评教育的方式，听取合理化意见和建议，改进企业管理方法；在本案中，原告的行为，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项情形；鉴于被告已于2019年9月10日作出对原告王同生的辞退处理，双方解除劳动合同已成事实，但被告需要给予原告王同生经济补偿金；原告诉请被告支付经济补偿金10000元（即2000元/月×2.5个月×2），符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付加班工资24960元的诉请，因未提供证据证实，且双方签订合同时，也无约定，对此，本院不予支持。原告要求被告支付假期工资800元的诉请，因被告以物业费收不上为由，克扣原告假期工资800元，系违反国家相关法律的规定，故对原告的该项请求，本院予以支持。原告要求被告支付未休完假期工资400元（80元/天×5天）的诉请，因未提供证据证实，且被告予以否认，对此，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第五十条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、由被告嘉禾县美仕富居物业服务有限公司支付原告王同生经济补偿金10000元。二、由被告嘉禾县美仕富居物业服务有限公司支付原告王同生假期工资800元。上述一、二项共计10800元，限本判决生效后五日内自觉履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告王同生的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告嘉禾县美仕富居物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  彭立新二〇二〇年四月六日书记员  彭 程附录：原告王同生提供的证据：1、王同生身份证复印件、企业信用信息公示复印件，拟证明原、被告诉讼主体适格。2、中国工商银行嘉禾支行借记卡账户历史明细清单复印件3张，拟证明原告从2017年8月至2019年9月期间与被告公司存在劳动关系的事实以及被告每月发放给原告的基本工资为2000元。3、嘉劳人仲案字（2019）第0141号仲裁裁决书复印件1份、仲裁委员会送达回证复印件1张，拟证明原告经过了仲裁前置程序。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。