山东省烟台市芝罘区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0602民初12333号原告：肖春新，男，1974年2月27日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：李彦瑾，山东信谊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘新明，山东信谊律师事务所律师。被告：烟台灌禾农业科技有限公司，住所地烟台市芝罘区峰山路1号。法定代表人：陈洪亭，该公司经理。委托诉讼代理人：宋晓宁，北京市盈科（烟台）律师事务所律师。原告肖春新诉被告烟台灌禾农业科技有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李彦瑾、刘新明与被告的委托诉讼代理人宋晓宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告：1.违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.医疗补助费60000元；3.补发2019年1月至4月病假工资差额5900元；4.2018年防暑降温费420元。诉讼过程中，原告放弃2018年防暑降温费的诉讼请求。事实和理由：原告自2018年7月1日至被告处工作，任销售部部长职务，双方约定原告月工资为5000元加销售提成，但双方签订空白劳动合同且被告未将劳动合同交付给原告。原告在被告工作期间，被告未足额发放其2019年1月至4月期间的病假工资，原告于2019年3月25日得知患有胰腺癌，并继续住院治疗至2019年4月1日，出院后原告立即向被告告知病情并继续请病假，但被告自从得知原告患有绝症后，多次要求原告自行辞职，原告要求继续履行合同，之后请病假领导不予回复。2019年4月24日，被告再次威逼原告自行辞职并签订工资结清证明，原告要求继续履行劳动合同至缴满2019年5月、6月的社会保险费，被告当时已经同意，但却于次日通过特快专递的方式向原告送达《解除劳动合同通知书》，以违纪为由解除与原告的劳动合同。原告认为该通知书上注明的原告无故缺勤等违纪行为与事实不符，原告是在被告逼迫下书写的放弃所有权利的证明，并非自愿辞职，且原告在身患重病需要治疗的情况下自行辞职违背常理。原告认为被告系违法解除与原告的劳动合同关系，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、病假工资差额，故诉请法院解决。被告辩称，（一）原告与被告解除劳动关系的原因系个人原因主动提出辞职，被告从未逼迫原告离职或非法解除劳动合同，故原告无权要求被告支付赔偿金；（二）原告与被告于2018年7月2日签署的劳动合同约定，原告于2018年7月2日到被告处工作、职位为业务员、月工资为2500元，故原告主张按5000元/月计算赔偿金、医疗补助费、病假工资无法律依据；（三）原告并未提供相关医院出具的证明材料，亦未提供被告单位负责人签署的病假假条，故被告对此不予认可，认为不应支付原告病假工资、医疗补助费；（四）被告已将2019年1月-4月的工资支付给原告，故被告无需再次为原告支付病假工资；（五）被告在劳动关系存续期间一直为原告缴纳社会保险，且原告不存在工伤情形，另原告系自行向被告提出辞职，故要求被告支付医疗补助费无法律依据；（六）原告情况属于被告依法有权解除劳动合同且无需承担任何法律责任的情形，即使被告解除劳动合同，也无需支付赔偿金、医疗补助等费用。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2018年7月到被告处工作，被告为原告缴纳了2018年7月至2019年4月期间的社会保险费。2019年5月9日，原告申诉至烟台市芝罘区劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.医疗补助费60000元；3.2019年1月至2019年4月病假工资差额5900元；4.2018年防暑降温费420元。2019年7月16日，该仲裁委作出烟芝劳人仲案字（2019）第683号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。庭审中，原告称其在被告处工作至2019年4月12日左右，2019年5月5日被告非法解除与原告的劳动合同。被告则称，原告在被告处工作到2019年3月20日，2019年4月18日原告主动提出辞职，双方劳动关系于当日解除。原告为证明其主张，向本院提交以下证据：1.2018年11月21日收入证明一份，载明：兹证明肖春新先生在本单位担任销售部部长职务，自2018年7月起一直在本单位工作，其月平均收入为5000元。该证明落款处加盖有被告公司公章。原告通过该证据证明双方存在劳动关系以及原告的月工资为5000元。被告主张该公章并非其公司的印章，对该证据的真实性及证明目的不予认可。2.被告于2019年4月18日出具的解除劳动关系通知书一份（载明：肖春新自参加本公司工作以来，工作中经常无故缺勤又没有请假条或病假条。尤其是近2个月长时间缺勤，几次督促上班不到岗，给公司工作造成经济损失及严重影响，故依据公司规章制度作出如下决定：因肖春新同志不适合本岗位工作，公司决定解除终止肖春新同志的劳动关系，接到通知限期2日内来公司办理交接手续及薪资领取手续，逾期不来办理，视为自动放弃和认同公司的处理决定）；被告于2019年5月5日出具的证明一份（载明：因肖春新同志长期不上班，给公司工作造成很大损失和影响，多次打电话称病不来上班，既无医院开具的不能胜任工作的病假条，也无医院病历证明。4月底前多次打电话催其来公司谈工作调整及交接之事，说有事或在老家来不了，5月4号后打电话不接，至今一直没有到公司，根据公司规章制度，以上这些严重违反了公司的规章制度和劳动法的规定，公司依法将和肖春新同志解除劳动关系）。原告以此证明被告在其医疗期内单方强制解除劳动合同。被告对上述证据的真实性予以认可，但称该解除劳动关系通知书是2019年4月25日被签收的，而原告已于2019年4月18日向被告主动提出辞职，双方劳动关系已经解除，故该解除劳动关系通知书已不再具有解除劳动关系的效力；被告系为了敦促原告进行工作交接而向原告邮寄了该证明，并非被告非法解除劳动关系的依据。3.原告与被告原法定代表人孙承志的2019年3月、4月微信聊天记录打印件，聊天记录中显示原告分别于2019年3月7日、3月16日、3月21日、3月25日、3月26日请假。原告通过该证据证明其已经就因病住院的问题向被告请假。被告主张该证据为复印件，对该证据的真实性不予认可。另根据原告与被告签订的劳动合同，原告请假应向被告提供书面申请，被告未收到原告的书面请假申请，也未收到医院出具的证明，故对原告向被告请病假的事宜不予认可。4.原告在烟台毓璜顶医院的住院病案一宗，证明原告分别于2018年7月27日至8月25日、2018年12月3日至12月9日、2019年3月25日至4月1日因胰腺恶性肿瘤住院治疗。被告对该证据的真实性无异议，但主张原告并未依法向被告书面告知该情形，也未向被告提交相关的医院证明，被告对此并不知情；原告于2018年7月27日开始住院治疗，而原告于2018年7月2日才到被告处工作，根据相关法律规定原告上岗前应进行医疗检查，并如实告知自身的身体状况，被告有理由怀疑原告存在隐瞒病情的情况。5.被告工作人员于小梅出具的收条一张，该收条载明：今收到肖春新交来5月至6月保险费用2672.22元用于给肖春新代交保险费用。落款：于少梅，时间：4月20号。原告通过该证据证明其已将被告承诺代缴的保险费用交给被告。被告对该证据的真实性无异议，但主张出具日期应为2019年4月24日，且收条中提到的保险费用2672.22元系被告交付给原告的，双方在解除劳动合同后协商被告给原告2019年5、6月份的社保费，等实际缴费时原告再把该费用按月返还给被告，故于少梅根据原告要求提前为原告出具了收条，但之后被告并未收到原告返还的上述款项；该收条仅涉及原告在离职后委托被告代缴社保的问题，与本案所涉及的原、被告之间的劳动关系纠纷无关。被告就其主张向本院提交了下列证据：1.原告与被告签订的期限自2018年7月2日起至2019年7月1日止的劳动合同书一份，双方约定：原告的月工资为2500元；任何类别的请假都需写假条，进行登记，如口头请假的，在上班当日必须补齐假条，否则以旷工处理。旷工5天以上者视为自由离职并解除劳动合同，同时不享受任何经济补偿。合同落款处加盖被告公司印章，有原告签名并捺印。原告认可其本人签字及手印，但主张其当时签订的是一份空白的劳动合同，对该合同的真实性不予认可。原告对此未向本院提交相关证据予以证明。2.原告于2019年4月18日出具的委托代缴劳动保险证明一份，载明：本人肖春新因个人原因于2019年4月18日提出辞职，现委托烟台灌禾农业科技有限公司暂为保管3个月（7月10号前提走）档案，在这三个月期间所产生的一切保险费用每月1336.11元均由我本人交与烟台灌禾农业科技有限公司以代交保险费用。从委托代交保费时起再与灌禾农业科技没有任何劳动纠纷。灌禾公司代缴保险费用起产生的一切（如：住院、工资、医疗、伤残、死亡等）相关理赔费用与灌禾农业科技有限公司无任何劳动纠纷，均由本人承担。被告通过该证据证明原告与被告的劳动关系于2019年4月18日解除。原告对该证据的真实性无异议，但主张该证明出具的原因是被告向原告承诺代缴社保，原告在违背真实意思表示的情况下出具了该证明，并非原告本人提出辞职，且该证明中有多次涂改情况，双方约定被告需要在离职三个月期间代缴保险，但被告在收到原告的保险费之后没有依据约定代缴保险。3.2018年、2019年原告的工资表以及原告于2019年4月24日出具给被告的收条，该手写收条中载明：今收到2019年2月、3月工资4495元，一切费用已全部结清，与公司不存在任何法律纠纷、劳动纠纷、经济纠纷。被告通过该证据证明其已向原告支付了在职期间的所有工资，原告已经签字确认。原告对工资表及收条的真实性均无异议。4.原告于2019年4月30日出具给被告的证明，内容为：本人肖春新因个人原因提出辞职，我在贵公司的一切费用（包括其所得工伤、医疗、保险、福利及离职时的全部工资等所有权益）均已结清，双方对薪资及劳动关系方面无任何异议，工作交接手续已交接完毕，离职后不再存在任何劳动纠纷，并也不再参与和配合其他职工与单位的各项争议，不通过申诉、仲裁、诉讼等方式向公司主张任何权利。望公司领导给予办理相关离职手续为盼。落款处署有肖春新签名、摁印，时间：2019年4月30日。被告通过该证据证明原告明确表示因个人原因提出辞职，在公司的一切费用均已经结清。原告称该证明中的签字确系本人书写，但该证明系原告于2019年4月24日签署，内容本身明显与事实不符，其上虽记载工伤、医疗保险等均已结清，但实际上医疗补助费及社会保险费用并未结清；该证明原打印为“辞职证明”，后其将“辞职”二字划去，故其并非自愿辞职，在此之前单位已于4月18日单方通知解除劳动合同。原告为此提交2019年4月24日上述材料签署过程的录音光盘一张，原告主张其多次提出要走，被告未同意并承诺给其办理失业和代交保险而让原告签字，并胁迫原告若不签字办理相关手续就辞退原告，其因受胁迫和欺诈为被告出具该证明。被告对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，主张该录音材料只是关于原告想通过被告办理失业而与被告沟通协商的过程，系双方在2019年4月24日沟通的录音材料，当时原告已向被告提出辞职，双方劳动关系已经解除；即使能够证明上述辞职证明系4月24日签署，亦无法证明其违背原告真实意思，且被告认为该录音中并无原告遭受威胁、胁迫的任何迹象。5.被告向原告寄送解除劳动关系通知书的快递存根以及相关的快递单据查询记录，快递查询单中载明，号码为1074859311716的邮件于2019年4月24日邮寄，次日由他人代收。被告通过该证据证明解除劳动关系通知书于2019年4月25日送达给原告，当时原告与被告之间的劳动关系已经解除。原告对该证据的真实性无异议，但主张单位作出解除劳动合同的决定应以其作出意思表示的时间为准，而不应以原告收到的时间为准。6.原告在被告处工作期间的考勤记录，被告称原告2018年7月上班13天，8月、9月未上班，10月上班18天，11月上班18.5天，12月上班17.5天，2019年1月上班15天，2月上班10天，3月份上班11天，4月份未上班。被告通过该证据证明原告在被告处工作期间存在多次旷工的情况，符合被告有权依法解除劳动合同的条件。原告以该考勤记录系被告单方制作为由对其真实性不予认可。庭审中，原告主张被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金10000元（5000×2）、医疗补助费60000元（5000×12）、2019年1月至4月病假工资差额5900元（5000×70%×4-8100）。被告对原告的各项请求均不予认可。本院认为，原告原系被告公司职工，双方签订期限自2018年7月2日起至2019年7月1日止的劳动合同。原告虽主张其当时签订的系空白劳动合同，但对其该主张未向本院提交相关证据，本院不予采信。原、被告均认可双方的劳动合同在期满前解除，但对于劳动合同解除的时间及原因，双方各执一词，原告主张被告于2019年5月5日非法解除双方的劳动合同，被告则主张原告于2019年4月18日因个人原因主动提出辞职。对于被告向本院提供的落款时间为2019年4月30日的证明，原告主张实际的出具日期应为2019年4月24日，而原告向被告出具的该证明及委托代缴劳动保险证明均载明，原告因个人原因向被告提出辞职，被告虽于2019年4月18日决定与原告解除劳动关系，但原告于2019年4月25日才收到该通知，此时双方的劳动合同已因原告提出辞职而解除，故被告于2019年4月18日及2019年5月5日出具的解除劳动关系通知书均不产生法律效力，原告主张被告违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。原告向被告出具的委托代缴劳动保险证明载明双方没有任何劳动纠纷，后其于2019年4月24日向被告出具的收条及其出具给被告的证明均载明一切费用已全部结清，双方不存在任何劳动纠纷，故原告现诉请被告支付违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费、补发2019年1月至4月病假工资差额，缺乏事实及法律依据，本院亦不予支持。原告向本院提交的录音不足以证实其因受被告胁迫和欺诈而出具证明，故本院对原告的该项主张不予采信。原告自愿放弃2018年防暑降温费420元的主张，不违反法律规定，本院予以照准。综上所述，判决如下：驳回原告肖春新的诉讼请求。案件受理费10元，由原告肖春新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长 卫   娜人民陪审员 陈 泽 卿人民陪审员 郝 建 平二〇二〇年四月二十日书 记 员 葛琳（代）