常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0404民初261号原告：上海蓝海人力资源股份有限公司，住所地上海市普陀区金沙江路1628弄1号2201室。法定代表人：王彦博，该公司董事长。委托诉讼代理人：张智豪，男，该公司员工。被告：李冬，男，1989年12月6日出生，汉族，住江苏省常州市新北区。原告上海蓝海人力资源股份有限公司诉被告李冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张智豪，被告李冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付工资17000元及违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年5月1日与案外人上海卡行天下供应链管理有限公司（以下简称为“卡行天下公司”）签订了《派遣服务协议》，约定由原告向被告提供派遣服务协议。原告与被告签订《派遣员工劳动合同》后，将被告派遣至卡行天下公司工作，由卡行天下公司依法承担用工单位的责任和义务，并承担被告的工资和社保款，三方劳务派遣关系清楚，现因卡行天下公司无力支付工资款及服务费，故其内部通知派遣员工派遣合作终止，对部分愿意继续工作的员工，可以将劳动关系转为与卡行天下公司直接建立。2019年10月21日，原告根据卡行天下公司的要求，向被告发送了通知短信，意在配合其完成换签工作，并不具备单方解除劳动合同的意思表示，钟楼区劳动仲裁委认定原告自行通知被告解除劳动关系，与事实不符。原被告签订的《派遣员工劳动合同》约定，被告的工作时间、休息休假按照用工单位规定执行。原告与卡行天下公司签订的《劳务派遣服务协议》约定，被告的工资应当由卡行天下公司承担，派遣服务期间，卡行天下公司每月根据派遣员工考勤工作情况制作工资表，并将每名派遣员工的应发工资总额提供给原告，由原告进行发放，原告并不对包括被告在内的派遣员工进行实际管理、安排工作，无法了解其实际工作情况。卡行天下公司自2019年8月起拖欠各派遣员工工资款，也未能向原告提供员工出勤情况或工资数据，在其未能确认被告出勤的情况的前提下，原告对于被告2019年9月1日至10月21日的工资数额无法予以确认，被告应当提供证据证明其实际完成工作的情况。《劳动合同法》第五十八条规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其每月支付报酬，故即使原告应当承担工资款，在被告无法证明其工作情况时，原告仅应向被告发放常州市的最低工资，仲裁委根据《劳动合同法》第三十条认定被告9月1日至10月21日的工资数额，适用法律错误。综上，原告为维护合法权益，向法院提起诉讼。被告辩称，对原告的诉讼请求不予认可，请求法院驳回原告的诉请，维持原裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了常钟劳人仲字(2019)第828号仲裁裁决书、《派遣员工劳动合同》、《派遣服务协议》、补充协议、中国银行交易流水明细清单、手机短息截屏、QQ截图、收入纳税明细详情截屏、微信聊天记录截屏、卡行天下智能交易平台截屏资料等证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的上述证据材料、陈述，本院予以确认、在卷佐证，并据此认定事实如下：被告于2018年9月1日进入原告处工作，原告作为甲方与被告作为乙方签订《派遣员工劳动合同》一份，内容主要为：一、合同期限自2018年9月1日起至2021年8月31日止，其中试用期自2018年9月1日起至2018年11月30日止；二、双方约定，甲方派遣乙方到卡行天下公司工作，乙方同意根据用工单位的工作需要，安排其从事项目营销经理的工作，工作地点为江苏省常州市；三、乙方被用工单位退回或结束派遣的，乙方在留甲方期间工作及休息休假等按甲方相关规章制度执行；四、乙方在用工单位工作期间，转正后的税前月工资为3125元，试用期间的月工资为3125元；五、如由甲方发放工资，则每月15日以国家法定货币形式汇入银行，银行按其支付流程将报酬汇进乙方个人账户，双方依法参加社会保险；六、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、用工单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方工资的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。原告作为乙方与上海卡行天下供应链管理有限公司作为甲方签订《派遣服务协议》一份，约定甲方应于每月15日前以转账方式将《应收账款明细》所列各项费用（社保、公积金、服务费等）汇入原告指定的账户，甲方未按约定到款的，原告不负有垫付义务。并分别于2017年5月、7月及2018年2月、3月签订系列补充协议，其中2018年3月1日的补充协议约定，甲方与卡行天下公司存在关联关系，故甲乙双方签订的原协议同样适用于卡行天下公司，卡行天下公司应遵守原协议约定的各项约定，享受相应权利，履行约定义务。故原告认为甲方与卡行天下公司系关联公司，其与原告签订的协议也应当约定卡行天下公司。原告分别于2018年10月16日、11月16日、12月17日、2019年1月15日、2月20日、3月15日、4月18日、5月21日、7月8日、7月23日、9月6日，向被告支付工资5293.73元、17390.96元、8644.86元、21561.31元、8611.56元、20067.34元、12909.22元、12631.48元、16353.89元、8603.08元、8537.62元，共计11个月工资140605.05元，月平均工资12782元。原告于2019年10月21日向被告发送短信称：尊敬的员工，上海蓝海人力资源股份有限公司向您李东告知，因用人单位上海卡行天下供应链管理有限公司及其相关公司生产经营发生严重困难，持续拖欠工资款，造成全体派遣员工权益受损，现我公司已全面停止与上海卡行天下供应链管理有限公司的派遣合作，为了维护您的权益以便于您可以尽快找寻新工作，我司将配合您解除与您签订的《派遣员工劳动合同》，请于收到本通知后，于2019年10月21日前，前往我司办理离职手续，双方劳动关系亦于2019年10月21日终止。庭审中，被告陈述2018年9月至2019年8月的工资均已发放，2019年9月1日至2019年10月21日原告通知被告解除双方劳动合同期间的工资尚未发放。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，按月支付劳动报酬。本案中，原告作为劳务派遣单位，应当按月向被告支付劳动报酬，且从原告提交的工资发放明细来看，被告的工资亦一直由原告发放，虽然被告辩称系因卡行天下公司未按期支付上述款项，但原告与第三方的约定不影响原告与被告之间劳动关系权利义务的履行，结合被告2018年9月至2019年8月每月平均工资12782元，现被告主张2019年9月1日至2019年10月21日工资17000元并无不当，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告向被告发送的短信明确表明于2019年10月21日解除了与被告之间的劳动合同关系，原告辩称系因被告主动向卡行天下公司提交了辞职申请，但其提交的证据不足以证明其抗辩主张，故对原告所称的系被告主动离职的意见，本院不予采纳。结合被告在原告处的工作时间及月平均工资，被告要求原告按36000元支付赔偿金符合法律规定，本院依法予以支持。因调解不成，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十八条及第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决如下：一、原告上海蓝海人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告李冬拖欠工资17000元；二、原告上海蓝海人力资源股份有限公司于本判决生效之日起十日内日支付被告李冬违法解除劳动合同关系赔偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 诸天舒二〇二〇年四月二十九日法官助理 刘建军书 记 员 邹燕艳