黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终74号上诉人（原审原告）：黑龙江恒阳牛业有限责任公司，住所地黑龙江省讷河市工业园区。法定代表人：陈阳友，该公司董事长。委托诉讼代理人：岳增华，该公司职员。委托诉讼代理人：高洋，黑龙江兴国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘廷玺，男，1987年1月23日出生，汉族，工人，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：冯涛，内蒙古兴杨律师事务所律师。上诉人黑龙江恒阳牛业有限责任公司（以下简称恒阳牛业公司）因与被上诉人刘廷玺劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省讷河市人民法院（2019）黑0281民初3210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。恒阳牛业公司上诉请求：1.撤销讷河市人民法院(2019)黑0281民初3210号民事判决书；2.判决上诉人不向被上诉人支付经济赔偿金。事实和理由：上诉人与被上诉人于2018年4月1日至2019年3月31日签订了劳动合同，合同规定月工资为1,270.00元。2019年1月上诉人因经营期间大量在银行贷款到期，原有银行答应的贷款可转下年的承诺不能实现，到期贷款又无力偿还情况下，被银行起诉且账户被查封，导致企业无法运转，与被上诉人签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经上诉人与被上诉人协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。2019年5月，上诉人向讷河市人民法院提起诉讼，要求不向被上诉人支付经济赔偿金。但一审法院却以经济赔偿金是一种对用人单位惩罚性措施为由，判决支持仲裁裁决的双倍赔偿。上诉人在无法经营且与被上诉人协商未果情况下,被上诉人自行解除了劳动合同，上诉人没有过错。一审法院判决支付经济赔偿金实属违反法律规定。为此，上诉人依据规定向中级人民法院提起上诉，请求二审法院依据事实及法律规定，判决不支付被上诉人的经济赔偿金。刘廷玺辩称，一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律准确，上诉人上诉理由不能成立，请求中级法院驳回上诉人的上诉请求。上诉人与被上诉人签订的劳动合同合法有效，双方依法形成劳动合同关系，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律的规定。在劳动人事争议仲裁委员会开庭及一审法院开庭过程中，被上诉人提供录音光盘及翻译文字资料，用以证明上诉人作为用人单位单方违法解除劳动合同的事实，以及花名册、工资表、工资交易银行流水等用以证明被上诉人的工龄及工资数额。上诉人对于被上诉人提供的证据真实性均无异议且没有对此提供相反证据。上诉人在劳动人事争议仲裁委员会开庭时没有提供证据，在一审开庭过程中提供的材料也均属于其单方制作的证据，无法证明上诉人有权单方解除合同及协商解除合同的情况，因此一审法院经过庭审对被上诉人的证据予以采信并以此依法认定事实是完全正确的。恒阳牛业公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付经济赔偿金61,251.00元；2.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：刘廷玺入职恒阳公司时间为2012年4月，其与恒阳公司签订的最后一份固定期限的劳动合同书，合同期限为2018年4月1日起至2019年3月31日止。2019年2月26日，恒阳公司因经营性裁员通知刘廷玺2019年3月离职,刘廷玺工作年限为6年10个月。刘廷玺于2019年3月20日向讷河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.恒阳公司支付其未缴保险费折现3,945.90元及利息、恒阳公司支付其经济补偿赔偿金69,584.48元；2.要求为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”；3.要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续。讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出讷劳人仲字（2019）第218号-2非终局仲裁裁决书，裁决：1.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付未缴保险费折现3945.90元及利息的仲裁请求；2.恒阳公司支付刘廷玺经济赔偿金61,251元；驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付经济补偿金的仲裁请求；3.驳回刘廷玺主张的为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”的仲裁请求；4.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续的仲裁请求。恒阳公司对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，讷河市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月7日作出讷劳人仲字（2019）第223号-1终局仲裁裁决书，裁决：1.恒阳公司支付刘廷玺2019年1月份、2月份工资9,444元、驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司支付2019年3月份工资及经济补偿金的仲裁请求；2.驳回刘廷玺主张的要求恒阳公司向其支付失业金领取损失的仲裁请求。恒阳公司对该终局裁决不服向齐齐哈尔市中级人民法院提起申请，请求撤销讷劳人仲字（2019）第218号-1终局仲裁裁决书。齐齐哈尔市中级人民法院于2019年8月28日作出（2019）黑02民特89号民事裁定书，裁定驳回恒阳公司撤销仲裁裁决的申请。本案在审理中，刘廷玺坚持在仲裁时的仲裁请求。一审法院认为，恒阳公司与刘廷玺签订的劳动合同合法有效，合同履行期间，因恒阳公司解除劳动合同违反法律规定，故其应当按经济补偿标准的二倍支付被告赔偿金。经济赔偿金是基于用人单位的违法行为的一种惩罚性措施，故应当按照劳动者实际收入作为计算标准。刘廷玺在恒阳公司工作的年限为6年10个月，依据劳动合同法中关于职工工作年限，六个月以上不满一年的，按一年计算的法律规定，刘廷玺工作的年限为7年。经对刘廷玺解除合同前12个月的平均工资计算（见判决后附表），赔偿金金额为66,759.98元（4,768.57元×7个月×2倍=66,759.98元）。刘廷玺要求恒阳公司支付其未缴保险费折现3,945.90元及利息、为其补缴2018年11月至2019年3月的“五险”、要求恒阳公司在合理期限配合出具办理失业保险金领取的相关手续的请求，均不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，故本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司的诉讼请求；二、原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司于本判决生效后7日内给付被告刘廷玺经济赔偿金66,759.98元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.00元，由原告黑龙江恒阳牛业有限责任公司负担。本院经二审审理，对原审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，刘廷玺于2012年4月开始在恒阳牛业公司工作，后恒阳牛业公司与刘廷玺签订劳动合同，该劳动合同合法有效。在合同履行期间，恒阳牛业公司单方解除与刘廷玺劳动关系的行为不符合相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”恒阳牛业公司应当向刘廷玺按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。恒阳牛业公司关于系因双方协商未果情况下刘廷玺自行解除劳动合同的上诉主张无事实依据和证据证实，原审法院判决恒阳牛业公司给付刘廷玺经济赔偿金66,759.98元并无不当。综上所述，黑龙江恒阳牛业有限责任公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人黑龙江恒阳牛业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 丹审判员 李宏艳审判员 刘 颖二〇二〇年四月二十六日书记员 历 杨