湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初530号原告：刘为平，男，1973年8月18日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋垠娜，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湖南协和建设有限公司，统一社会信用代码9143138166168418XR，住所地湖南省冷水江市新城路24号。法定代表人：王卫军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李实雄，男，湖南协和建设有限公司工作人员。委托诉讼代理人：钟纪滨，湖南红日律师事务所律师。原告刘为平与被告湖南协和建设有限公司（以下简称协和公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日作出（2019）湘0302民初1476号民事判决，原告刘为平与被告协和公司均不服该判决，向湘潭市中级人民法院提起上诉。湘潭市中级人民法院于2019年11月25日作出（2019）湘03民终1971号民事裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘为平的委托诉讼代理人刘宝成、宋垠娜，被告协和公司的委托诉讼代理人李实雄、钟纪滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘为平向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付工伤保险待遇、双倍工资、单位应当缴纳的社保费用、经济补偿金等，合计230903.8元；2.判令确认原告与被告解除劳动合同；3.被告承担本案的诉讼费用。原告刘为平在本案庭审过程中放弃了第一项诉讼请求中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、车旅费、单位应当缴纳的社保费用的诉讼请求，诉讼请求金额减少为134859元{其中：一次性工伤就业补助金31464元（5244元／月×6个月）、停工留薪期间的工资20976元（5244元／月×4个月）、住院期间的护理费13527元〔167元×（51天＋30天）〕、伙食费510元（10元×51天）、医疗费210元、劳动者双倍工资57684元（5244元／月×11个月）、经济补偿金10488元}。事实与理由：原告于2017年6月到湘潭市雨湖区华湖壹号项目湖南协和建设有限公司工作，从事木工工作，工资400元一天。2018年6月1日签订劳动合同书，约定合同期限为2018年6月1日至2019年5月20日。原告在职时，被告没有给原告买社会保险。2018年8月16日在九华湖壹号项目3栋进行拆模工作时，原告不慎摔伤左胸。2018年8月17日原告到湘潭市字阳科骨科医院检查，因医院原因，诊断为：左胸正斜位片未见明显异常。后原告请假回家治疗，因实在太痛，2018年9月16日经湘潭市中医药诊断为左侧第3-8肋骨骨折。后被告被安排到湘潭市字阳科骨科医院住院治疗51天。2018年10月17日，经湘潭市人社局作出潭工伤认字（2018）2034号工伤认定书，认定原告为工伤。后经湘潭市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为伤残拾级。2019年3月28日，原告向湘潭市劳动仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年5月8日作出仲裁裁决书，裁定被告向原告支付停工留薪期工资12000元。原告认为该裁定书适用法律明显错误。此外，原告还认为，被告未为原告购买社保，应当支付经济补偿金。故为维护自身合法权益，原告特诉至法院。被告协和公司辩称，原告的诉讼请求严重缺乏事实和法律依据，请依法驳回。理由是：一、原告的工伤保险待遇是由工伤保险基金向其支付，而不是由被告向其支付。其一，本案中被告只是工伤保险的投保人，而不是实际支付人。其二，原告所享有的工伤保险待遇（一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金）是由工伤保险基金支付，而不是由被告支付。原告的诉讼请求无法律依据。其三，关于一次性伤残就业补助金的问题，因为原告伤愈后又回到被告处继续上班，其向法院提起诉讼时是2019年5月15日，此期间，被告与原告之间的劳动合同还在履行中；二、关于双倍工资的诉求，其一，《中华人民共和国劳动合同法》第82条明文规定了支付二倍工资的条件是：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的。这是支付二倍工资的法定条件；其二，本案中，被告与原告于2018年6月1日签订了《劳动合同书》，故原告的诉讼请求无事实依据；三、关于原告社保费用的问题，其一，此项诉求没有经过仲裁程序，其程序违法；其二，被告与原告在合同中有约定：“乙方工作期满一年后，甲方应依法为乙方缴纳养老保险。”如今，原告的工作期限刚满一年，其又不同意续签劳动合同，要被告为其缴纳一年内的社保费用无事实依据；其三、原告的社保费用是应当向社会保险部门缴纳，而不是向其本人缴纳，原告的诉求无法律依据；四、关于原告经济补偿金的问题。原告诉称：“该案中被告未为原告购买社保，应当支付经济补偿金，…。”被告认为，原告的这一诉求缺乏事实和法律依据。其一，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第46条之情形，要被告向原告支付经济补偿金无事实依据；其二，原告与被告已在其劳动合同中约定：“乙方工作期满一年后，甲方应依法为乙方缴纳养老保险。”而今，劳动合同期满，是原告不同意续签的。其三，原告无证据可证实：原告不愿意续签劳动合同是因未为其购买社保这一原因；五、关于原告在其“赔偿项目清单”上所列的其他费用，因其尚未在起诉书中提出具体的诉讼请求，故被告在此不予以答辩；六、原告要求确认与被告解除劳动合同的问题。因被告与原告签订的劳动合同已期满，而原告不同意续签，双方的劳动合同已经解除，在此答辩无意义。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告刘为平与被告协和公司于2018年6月1日签订的《劳动合同书》中约定：被告协和公司聘用原告刘为平在湘潭市九华经济开发区九华湖畔壹号项目部工作，为木工工种；合同期限从2018年6月1日起至2019年5月20日止；原告的劳动报酬为3000元/月，由项目部支付（含加班工资）。2018年8月16日，原告在九华湖畔壹号项目3栋进行拆模工作时不慎摔伤左胸。经湘潭红十字阳科骨科医院诊断为左侧第3-8肋骨骨折。湘潭市人力资源和社会保障局于2018年10月17日作出潭工伤认[2018]2034号《工伤认定决定书》，认定原告此次受伤为工伤。原告因此次受伤在湘潭红十字阳科骨科医院住院治疗51天（入院时间2018年9月16日，出院时间2018年11月6日），出院医嘱：1、注意休息，加强营养，建议继续康复治疗；2、不适随诊。2019年1月18日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2018年工1051号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定：原告为伤残十级。原告伤愈后于2019年2月底回到公司项目部继续上班。2019年5月17日，被告协和公司工作人员向原告发送一条短信，内容为：“刘为平，你和公司签定的劳动合同2019年5月20日到期，请你来项目部续签劳动合同。”原告刘为平于2019年5月20日向被告发出一份《个人声明》，称：“我与湖南协和建设有限公司2019年5月20日劳动合同到期后，不予湖南协和建设有限公司续约，请求解除与湖南协和建设有限公司的劳动关系。”湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月28日受理刘为平与协和公司劳动争议仲裁案{请求事项：1.协和公司向刘为平支付一次性伤残补助金38500元（5500元/月×7个月）；2.协和公司向刘为平支付一次性工伤（伤残）就业补助金33000元（5500元/月×6个月）；3.协和公司向刘为平支付一次性工伤医疗补助金33000元（5500元/月×7个月）；4.协和公司向刘为平支付停工留薪期间的工资22000元（5500元/月×4个月）；5.协和公司向刘为平支付住院期间的护理费10530元〔130元/月×（51天+30天）〕；6.协和公司向刘为平支付车旅费1000元；7.协和公司向刘为平支付住院伙食补助费3060元（60元×51天）；8.协和公司向刘为平支付医疗费210元；9.协和公司向刘为平支付未签订劳动合同的双倍工资60500元（11个月）}。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月8日作出潭劳人仲案字〔2019〕第109号裁决：裁决协和公司支付刘为平停工留薪期工资12000元，驳回刘为平的其他仲裁请求。刘为平食品科技公司不服上述裁决，诉至本院，本院于2019年5月21日立案。此后，刘为平又向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求确认与协和公司劳动合同终止，并要求协和公司向其支付单位应当缴纳的社保费用20608.8元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月11日作出潭劳人仲不字〔2019〕第61号不予受理案件通知书，以其仲裁申请不属于劳动争议仲裁的受理范围为由，决定不予受理。刘为平遂在本院原一审审理过程中将上述仲裁请求事项增加到本案诉讼请求中。另查明，被告协和公司以项目参保方式为原告刘为平参加和缴纳了工伤保险。原告刘为平已从社会保险行政部门领取一次性工伤医疗补助金及一次性工伤伤残补助金，湘潭市工伤保险管理服务局制作的《湘潭市工伤保险待遇核定表》中载明原告刘为平的本人工资为5244元/月。被告协和公司在庭审过程中认可社会保险行政部门已将原告刘为平住院治疗工伤的伙食补助费510元（10元/天×51天）拨付至原告刘为平住院治疗的湘潭红十字阳科骨科医院，待被告协和公司与医院就不能从工伤保险中报销的医疗费用一并结算。本院认为，被告协和公司认可原告刘为平所在木工班的所有施工人员采取计件制核算工资，不是月薪制，但未能提交原告刘为平的工资表，故应以《湘潭市工伤保险待遇核定表》中载明的原告刘为平的本人工资5244元/月来计算相关费用。一、关于一次性伤残就业补助金问题。双方之间的劳动合同已终止，原告的伤残等级为十级，根据《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告应当向原告支付按照6个月的本人工资标准计算的一次性伤残就业补助金31464元（5244元/月×6个月）；二、关于停工留薪期工资问题。原告于2018年8月16日因工受伤，住院治疗51天，出院医嘱“注意休息，建议继续康复治疗”，并于2019年1月18日经劳动能力鉴定为伤残十级，原告要求被告支付此期间4个月的停工留薪期工资20976元（5244元/月×4个月）的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；三、关于住院期间护理费问题。考虑到原告在医院住院治疗51天的事实，应当由被告支付原告住院期间的护理费，原告刘为平主张护理费按167元/天的标准未高于按居民服务业城镇非私营单位2018年在岗职工年平均工资61227元计算的每日标准，本院予以支持，被告协和公司应支付的护理费为8517元（167元/天×住院51天）；四、关于伙食费问题。社会保险行政部门已将原告刘为平住院治疗工伤的伙食补助费510元（10元/天×51天）拨付至原告刘为平住院治疗的湘潭红十字阳科骨科医院，由被告协和公司与医院就不能从工伤保险中报销的医疗费用一并结算即可，本院对原告刘为平要求被告协和公司支付该伙食补助费510元的诉讼请求予以支持；五、关于医疗费的问题。根据《工伤保险条例》第三十条第三款的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，故本院对原告刘为平要求被告协和公司支付210元医疗费的诉讼请求不予支持；六、关于未签订劳动合同双倍工资问题。原、被告签订劳动合同期限从2018年6月1日起至2019年5月20日止，原告在诉讼过程中未充分举证证明被告存在未签订劳动合同的情形，故本院对该诉讼请求不予支持；七、关于解除合同及经济补偿金问题。原、被告之间的劳动合同已于2019年5月20日期满，故劳动合同已终止，无需再行解除，故本院对原告刘为平提出的确认解除劳动合同的诉讼请求不予支持；本案中并无劳动合同解除的事实，且原告刘为平从未以被告协和公司未为其缴纳社会保险费而主张解除劳动合同，故本院对原告刘为平根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除劳动合同情形而主张经济补偿的诉讼请求不予支持。综上所述，本院对原告刘为平的诉讼请求部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南协和建设有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告刘为平一次性伤残就业补助金31464元、停工留薪期工资20976元、住院期间护理费8517元、住院治疗工伤期间的伙食补助费510元，以上共计61467元；二、驳回原告刘为平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖南协和建设有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 长 苏 刚人民陪审员 刘 桢人民陪审员 扶志平二〇二〇年四月十三日法官助理罗贝书记员冯钊附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。