广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初1276号原告陈某某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省博罗县。委托代理人刘某某，广东华商律师事务所律师。被告某某属制品（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗区园山街道。法定代表人郑某某。委托代理人王某，广东德纳律师事务所律师。委托代理人黄某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广西宾阳县，系被告行政人事。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案,本院受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告陈某某及其委托代理人刘某某，被告的委托代理人王某、黄某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年10月1日至2019年10月31日工资5548元、2019年11月1日至2019年11月5日工资763元、违法解除劳动合同赔偿金117520元、律师费5000元，被申请人（被告）向申请人（原告）出具离职证明；二、反仲裁请求：申请人（原告）支付被申请人（被告）虚报社保及考勤导致的经济损失159454.47元；三、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年10月1日至2019年11月5日工资6311元、律师代理费254.82元；驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。驳回反申请人（被告）的反申请请求；三、原告诉求:被告支付原告2019年10月1日至2019年11月5日工资6311元、违法解除劳动合同赔偿金117520元、律师费5000元，被告向原告出具离职证明。被告未起诉。四、入职时间：2010年4月12日入职，岗位行政文员，兼工资统计及发放工资工作、人事；五、劳动合同：已签订最后一份合同期限为2019年3月17日至2019年12月31日；六、工资发放情况：双方对2019年10月1日至11月5日期间应发未发工资数6311元无异议。根据2018年10月至2019年9月的工资表及银行流水显示，原告实发工资数分别为6121.2元、5873.92元、5689.6元、5844.11元、5874元、5874元、5978.54元、5574元、5574元、5574元、5448.78元、5548.78元，社保中个人应缴部分高于工资表中社保扣缴数额，原告确认均以每月170.4元计算；七、离职时间和原因：2019年11月5日被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，内容为“经公司调查核实，发现在你编制核算的工资表中，你弄虚作假，导致公司少扣了你自己和你丈夫刘欢的社保个人应缴费用共计4188元；而且在你编制核算的工资表中，你掩盖真实考勤记录，伪造、谎报出勤记录，提供虚假考勤数据，虚报工资数额，导致公司多发放你和刘欢的工资，共计66121.73元。作为财务管理人员，你利用职务之便，对财务资料弄虚作假，营私舞弊，窃取、侵占、贪污公司的财产，给公司造成70309.73元的经济损失。据公司考勤记录，2017年6月至2019年1月期间，你累计旷工32天。而且，由于你不服从公司的工作安排，公司已给予你三次记过处分。你的上述行为已严重违反了劳动纪律和职业道德。而且，依据公司《员工手册》第八章“奖惩制度”第二条“惩处类型及措施”第二款“记过处分（较重违纪行为）”第1项、第⑷目、第三款“解除劳动关系（严重违纪行为）”第1项第⑴目、第⑶目、第⑷目、第⑹目、第⑺目、第（32）目等相关规定，你的行为已严重违反了公司《员工手册》的相关规定。根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的相关规定，公司决定于2019年11月5日解除与你之间的劳动合同关系，并要求你在2019年11月5日之前退还你们窃取、侵占和贪污的公司财产68776.13元。特此通知”。原告不认可解除理由，认为虽然确实有漏扣社保的事实，但差额已于2018年9月从工资中退还给被告，说明公司已对原告进行了处分，2019年的其他处分都是对上述行为的重复处分，且相隔一年过了仲裁时效，此外，2019年2月27日原告开始休产假，被告解雇原告的时间是在原告的哺乳期内，被告解除行为违法；八、处分经过：2016年9月至2018年7月原告个人应缴社保费用为3847.2元，原告丈夫刘欢2018年6月至2018年7月个人应缴社保费用为340.8元，该两笔款项均未在对应的工资表中进行扣减，工资表均系由原告编制。原告解释公司已经处理完毕，2018年9月员工总表显示当月员工工资总额为130516.96元，被告仅向原告转账128983.36元。被告辩称因2018年9月21日其他同事发现8月份的工资表有误，要求原告复核并复查当年1月至7月的全部工资表，公司仅知道有差额1533.6元以及相关费用已经扣回，但一直未知谁的工资错发，且原告并未按照正常财务制度在工资表中列明，2019年9月后公司再次核查2016年9月至2018年7月漏扣费用工资情况，才确定原告存在主观故意少扣其个人和其丈夫社保的情况，要求原告出具情况说明，但原告拒绝，公司于2019年9月24日以原告违反《员工手册》第八章第二条第二项对原告记过处分一次，25日再次要求原告书写事实经过，因原告再次拒绝，被告依据前述规定作出第二个处分，2019年11月4日，公司要求原告提供2013年1月至2019年1月通过原告发放工资的银行流水，以原告拒绝出示违反前述规定为由出具第三份记过处分通知。上述三份通知原告均已签收但认为公司没有及时处理，发放记录也已经通过邮件方式发到同事邮箱，电脑上的记录已经出示等为由，对处分均不认可。被告提交了争议期间的工资表表格电脑文档，解释程序上统一设定的计算公式被原告在特意删除其个人和丈夫的，说明其有主观恶意，原告对该文档不予认可，但未申请鉴定、未提交相反证据；工手册：《员工手册》第八章奖惩制度规定了惩处类型及措施，对较重违纪行为作记过处分，包括“。（4）不服从主管或上级领导工作安排的”；严重违纪行为予以辞退，包括“（1）盗窃、侵占、挪用或贪污公司财物的。（7）严重失职给公司造成1000元（含）以上的经济损失或严重不良影响行为的。”等情形。被告另提交了讨论征求前述手册的会议纪要、培训签到表以及原告的员工手册签收确认函，原告表示该手册只是讨论没有经过民主程序制定亦未表决通过；十、十、律师费：原告提交委托代理合同及律师费发票5000元；十一、其他：被告主张原告及其丈夫考勤不实、虚增工资，2019年10月17日已要求原告在两人的考勤记录、相应期间的工资表上签名确认，且原告也知晓考勤制度并由其负责员工的指纹注册，原告辩称公司管理混乱，考勤制度实际没有落实，事后补签工资表不代表认可内容，原告本人的考勤表并无签名。被告愿意出具明确原告入职时间、离职时间以及工作内容等的离职证明。裁决结果本院认为,案件争议的主要焦点在于被告解除原告劳动关系的行为是否合法。被告以原告违反《员工手册》多项条款、严重违反劳动纪律等为由解除双方的劳动合同关系，原告主张公司已经处理，不应重复处分，有2018年9月工资支付差额的相关单据为证，本院认为，即使被告对2018年1月至8月的工资差额作出过处理且不再追究原告相应责任，但2016年9月至2017年12月期间多付的金额也有两千多，这些部分没有证据显示公司同时知晓且一并处理过，原告在公司发现2018年的问题后，也未主动汇报之前的问题，漏扣的期间长达多年且多算的情况均发生在原告及其亲属身上，综上，原告的行为确实属于严重失职，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度，被告据此解除，于法不悖，本院对原告诉求被告支付违法解除劳动合同赔偿金不予支持。规章制度已经送达给原告，也经民主程序制定，对原告有约束力。至于原告是否仍在哺乳期内，因用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条予以解除的，并无影响。2019年10月1日至11月5日期间的工资6311元，双方对金额无争议，被告并未支付，原告的相关请求本院予以支持。律师费按照胜诉比例，被告应当支付律师费254.82元（6311÷123831×5000）。至于出具离职证明，为用人单位的法定义务，被告也同意，本院对此确认。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八的规定,判决如下:一、被告某某属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈某某支付2019年10月1日至11月5日期间的工资6311元；二、被告某某属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈某某支付律师费254.82元；三、被告某某属制品（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告陈某某出具离职证明；四、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。本案受理费5元(原告预交),由原告承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇二〇年四月二十一日书记员 全柳茵