广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0303民初2200号 原告：莫五发，男，汉族，1954年7月8日出生，住广西灵川县。 委托诉讼代理人：陈晶，广西诚云霞律师事务所律师。 被告：叠彩区旺辰建筑模具租赁部，住所地：广西桂林市叠彩区。 经营者：伍桂辰，男，汉族，1985年9月5日出生,住桂林市叠彩区。 委托诉讼代理人：吕星，广西金桂律师事务所律师。 被告：伍桂辰，男，汉族，1985年9月5日出生,住桂林市叠彩区。 原告莫五发与被告叠彩区旺辰建筑模具租赁部（以下简称旺辰租赁部）、伍桂辰劳动争议纠纷一案，本院2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈晶，被告旺辰租赁部的委托代理人吕星到庭参加诉讼，被告伍桂辰经本院合法送达开庭传票，无正当理由拒不到庭参加诉讼活动。本案现已审理终结。 原告莫五发向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告医疗费16219.7元;二、请求判令被告支付原告伙食补助费32400元；三、请求判令被告支付原告营养费3600元;四、请求判令被告支付原告护理费15284.12元;五、请求判令被告支付原告交通费1000元;六、请求判令被告支付原告一次性伤残补助金35512.58元;七、请求判令被告支付原告停工留薪期工资38741元;八、请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金41969.41元;九、请求判令被告支付原告一次性伤残就业补助金35512.58元。十、请求判令本案诉讼费全部由两被告承担。以上费用合220239.39元。事实与理由：原告与被告于2015年建立劳动关系，原告由被告安排在桂林市某项目工地进行看管钢管工作。2015年6月15日13时左右，原告在工作期间，因工从负一楼跌下至负二楼受伤，到解放军第一八一医院进行诊治，经该医院确诊为多处骨折损伤，原告于2017年9月18日提出工伤认定申请，经桂林市人社局审查核实，于2017年12月8日作出《认定工伤决定书》（市人社伤认字〔2017〕857号），依据《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，认定莫五发为工伤。被告作为个体工商户聘用原告为其雇员，应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为原告缴纳工伤保险费，但被告违反法律规定未缴纳，致使原告因工受伤无法享受工伤保险待遇。根据《社会保险法》第41条规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。根据《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定，原告工伤致残八级，故被告应按照《工伤保险条例》的有关规定向原告支付工伤保险待遇包括治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、营养费、护理费、交通费、残疾补助金、停工留薪期工资福利待遇、—次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用，合计220239元。之后，原告向桂林市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告向其支付以上工伤保险待遇费用，桂林市劳动争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字（2019)第445号仲裁裁决书，现原告不服该仲裁裁决不服，遂向贵院提起诉讼。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告的全部诉讼请求。 被告旺辰租赁部辩称，本案已经经过劳动争议仲裁，仲裁认定的事实及法律都是正确的，请法庭维持仲裁的决定。 被告伍桂辰未提交书面答辩状，也未在举证期限内向本院提交证据材料。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告伍桂辰经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其已放弃答辩和质证的权利。原告提交的证据，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条的规定，故本院对原告提供的证据予以确认并在案佐证。 综合当事人的陈述和经审查确认的证据，本院确认以下法律事实：原告于2015年6月进入被告处，被安排至桂林市某项目工地进行看管钢管工作，被告未为原告缴纳工伤保险费。2015年6月15日13时左右，原告在桂林市某项目工地巡逻时，不慎从负一楼跌下至负二楼受伤，事后被送往解放军第一八一医院住院治疗，经该医院诊断为多处骨折损伤，于2016年5月5日出院，共计住院324天，医嘱建议全休二个月。住院期间，原告需留陪护1人，其称2015年12月21日至2016年5月5日期间先由其侄子护理了近2个月，侄子是从事装修工作的，之后请了150元/天的护理人员，但未提供其侄子的工作和收入证明及护理费支出证明。被告已支付了原告2015年6月16日至2015年12月20日住院期间的医疗费、伙食补助费及护理费，未支付2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的费用，该期间共花费医疗费16219.7元。2017年12月8日桂林市人力资源和社会保障局作出市人社伤认字[2017]857号《认定工伤决定书》，认定原告为工伤。2018年10月26日，经桂林市劳动能力鉴定委员会市劳鉴字[2018]277号鉴定结论通知书鉴定为工伤捌级。被告未发放原告工伤事故住院期间及出院后的工资或生活费。从被告提供的原告认可的现金支出凭单中可知原告工伤事故前平均工资为1800元/月。原告称其工伤期间发生了1000元的交通费，但未提交相关证据予以证明。另查明，原告入职时已年满60周岁达到法定退休年龄。2015年广西壮族自治区在岗职工平均工资为4582元/月。2016年广西壮族自治区居民服务、修理和其他服务业职工平均工资为43299元/年。 2019年，莫五发就与旺辰租赁部社会保险劳动争议纠纷,向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，一、请求判令被申请人支付申请人医疗费16219.7元;二、请求判令被申请人支付申请人伙食补助费32400元；三、请求判令被申请人支付申请人营养费3600元;四、请求判令被申请人支付申请人护理费15284.12元;五、请求判令被申请人支付申请人交通费1000元;六、请求判令被申请人支付申请人一次性伤残补助金35512.58元;七、请求判令被申请人支付申请人停工留薪期工资38741元;八、请求判令被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金41969.41元;九、请求判令被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金35512.58元。2019年11月5日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会出具桂林市劳人仲字[2019]第445号仲裁裁决书，裁决:一、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人一次性伤残补助金30241.2元；二、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资21600元；三、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的医疗费16219.7元；四、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的伙食补助费3400元；五、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人一次性支付申请人2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的护理费15284.12元；六、申请人的其他仲裁请求，依据不足，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，遂向我院提起诉讼。 另查明，被告旺辰租赁部为个体工商户，被告伍桂辰为经营者。 本院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原、被告于2015年6月起建立劳动合同关系。被告旺辰租赁部未为原告交纳工伤保险费。被告旺辰租赁部系个体工商户,经营者为伍桂辰,二者系同一法律主体,故被告伍桂辰应作为旺辰租赁部的经营者以自己的财产对债务承担责任,其作为旺辰租赁部的经营者承担责任后,不再以个人名义承担责任。故被告旺辰租赁部应当按照《工伤保险条例》的规定支付原告各项费用，具体计算如下： 1、医疗费，原告2015年12月21日至2016年5月5日住院期间共产生治疗费用16219.7元，因此，原告要求被告支付其医疗费的请求，本院予以支持； 2、伙食补助费，原告住院治疗期间，共计324天，被告已支付原告2015年6月16日至2015年12月20日住院期间的伙食补助费，未支付2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的伙食补助费。根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》(桂政发(2018)62号）第三条第三项规定：“（三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准为每人每天25元。”原告要求被告支付住院伙食补助费的请求，本院予以支持。因此，被告应支付原告2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的伙食补助费3400元（25元/天×136天）； 3、营养费，因营养费不属于工伤保险待遇范畴，因此,本院对原告该项诉请不予审理； 4、护理费，被告已支付原告2015年6月16日至2015年12月20日住院期间的护理费未支付2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的护理费。因陪护期间原告的侄子无法以提供劳动的形式获取报酬，维持日常生活开支，且原告侄子离开后继续聘请陪护人员，故原告要求被告支付其住院期间护理费的请求，本院予以支持。因原告未能提供其侄子的工作和收入证明及护理费的支出证明，本院认为原告的家属月收入及陪护人员的工资按当年的广西壮族自治区居民服务、修理和其他服务业职工平均工资计算较为合理。2016年广西壮族自治区居民服务、修理和其他服务业职工平均工资为43299元/年，即3608.25元/月。因此，被告应支付原告2015年12月21日至2016年5月5日住院期间的护理费16357.4元（3608.25元/月÷30天×136天）。原告要求被告支付其护理费15284.12元的请求，没有超过应支付的数额，本院予以支持； 5、交通费，原告对该项诉请虽未能提供正式的交通费票据予以佐证,而本院综合考虑其伤情、就医地点、时间等的具体情况,酌情予以支持500元; 6、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》(2010年修订版）第三十七条第一项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的9享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资；”、六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于原告工伤事故前平均工资1800元/月低于2015年广西壮族自治区在岗职工平均工资的60%，故应按2749.2元/月（4582元/月×60%)计算。因此，被告应支付原告一次性伤残补助金30241.2元(2749.2元/月×11个月）； 7、停工留薪工资，根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”原告共计住院324天，出院医嘱为建议全休二个月，其未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，故原告的停工留薪期为12个月。由于原告在停工留薪期内未领取过工资，故被告应支付原告停工留薪期工资21600元（1800元/月×12个月）； 8、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，根据《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发〔2018〕62号）第三条第二项规定：“（二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，迖到或超过法定遐休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”本案中，原告入职时已年满60周岁，达到法定退休年龄，故对原告主张的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的请求，依据不足，本院不予支持。 被告旺辰租赁部应向原告支付医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，共计87245.02元。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条第一项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发(2018)62号）第三条第二项、第三项的规定，裁决如下： 一、被告叠彩区旺辰建筑模具租赁部应向原告莫五发支付医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金，共计87245.02元； 二、驳回原告莫五发的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元由原告莫五发负担。 上述应付款项，义务人应于本案生效判决书送达之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓 智 人民陪审员  张苏良 人民陪审员  汤宝平 二〇二〇年四月十日 书 记 员  杨均祥 附相关法律条款： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区人民政府关于贯彻执行〈工伤保险条例〉进一步做好工伤保险工作的通知》（桂政发(2018)62号） 三、工伤保险待遇（二）五级至十级伤残职工与用人单位依法解除或终止劳动关系时，达到或超过法定退休年龄，或者办理了退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（三）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天25元。