广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0104民初42038号原告：广东叁六网络科技有限公司，住所地广州市越秀区东风中路515号2801房，统一社会信用代码914401040589336127。法定代表人：古远军。委托诉讼代理人：邓鸣，广东安国律师事务所律师。被告：吴丹凤，女，1989年10月10日出生，汉族，住广东省南澳县。委托诉讼代理人：胡琼，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告广东叁六网络科技有限公司诉被告吴丹凤劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邓鸣，被告委托诉讼代理人胡琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付自2019年5月1日至2019年5月31日期间工资差额及自2019年6月1日至2019年6月23日期间的工资8017.24元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金47328元；3.原告无需向被告支付未休年休假工资725.33元。事实和理由：第一，自2019年2月起被告的工资构成为固定工资加绩效工资，固定工资为5500元，绩效工资为2500元，总工资为8000元/月。根据原告的考核制度，被告在2019年5月份的绩效考核分数为0，则被告5月份的应发工资为5500元。原告的规章制度约定发工资日期为每月的15至20日，公司于2019年6月18日向被告的账户打入5月份工资4969.66元，不存在未足额支付劳动报酬的情形。2019年6月19日被告得知5月份工资发放4969.66元时，向原告发邮件咨询，原告已经作了回复，但被告消极怠工，不主动与原告沟通，而于6月23日向原告发通知书要求解除劳动关系。原告在收到通知书后，也积极联系被告前来公司办理交接手续和结算工资，但被告拒不回复。因此，6月份工资未及时支付过错在被告。由以上事实，可知原告在向被告发放2019年5、6月工资时不存在主观上的过错，原告没有拖欠、克扣被告劳动报酬的主观恶意和故意。在现有法律及司法解释均未对“不足额及时支付”做出明确说明的情况下，原告认为可参考《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条来认定用人单位是否存在主观恶意，而决定是否支付经济补偿金。该解释第三条为具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的数额较大：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的。在本案中，不论被告5月份工资是多少，原告都已在规定的时间内即2019年6月20日前向被告发放，原告主观上不存在拖欠被告工资的故意。退一步来说，即使5月份工资未足额发放，距被告提出解除劳动关系之日止也仅仅只过了三天，距被告提起劳动仲裁之日也才十天。以上时间和金额远未达到前述司法解释的规定。第二，被告6月份未发工资计算错误，应为3793.10元。第三，原告不应向被告支付未休年假工资725.33元，根据相关法律规定和原告的规章制度及被告的《请假单》，可以看出年休假应当由被告本人申请，并在本年度结束以前休完。现被告主动离职，应视为其放弃年休假的福利。被告辩称，被告于2013年9月10日入职原告，担任业务支持部经理，税前工资8000元每月，离职前12个月平均工资为7888元每月，但原告于2019年5月突然无故对被告降职降薪，将工资降为5500元，在原告未与被告就降职降薪进行协商一致的情形下，被告对此提出质疑且不接受该做法，认为原告未及时足额支付劳动报酬。原告至今拖欠被告2019年5月的工资差额2500元及6月实际上班至6月23日的工资共8017.24元，应当向被告及时支付。另外，根据年休假相关法律规定及原告的年休假规定，被告在2019年1月1日至2019年6月23日期间可以享受2天年休假，被告有一天未休，原告应当向被告支付未休年休假工资725.33元。经审理查明:被告于2013年9月10日入职原告，任职业务支持部经理，双方签订最后一期期限为2016年9月12日至2019年9月11日的劳动合同，该合同未就被告的工资标准进行约定。原、被告确认被告离职前12个月月均工资为7888元，被告2019年应享有年休假2天，尚余1天未休。2019年6月18日，原告向被告发放其2019年5月份工资4969.66元。2019年6月19日，被告向原告发送电子邮件，内容为“本人对于公司给我发放的5月份工资表示质疑，为何我的工资只有4969.66元。对此今日向人事部郑诗琪提出疑问，才给我补发本人的5月份绩效成绩表，分数为0。现本人要求公司于2019/6/2018:30前根据以下疑问给我合理的解释：1、考核的指标内容，与我5月份的实际工作内容完全不符；2、我的岗位是‘支持部经理’，为何变成‘支持助理’；希望公司根据合同约定，在每月15-20日之间足额支付劳动报酬，不要无故拖欠工资。特此通知！”2019年6月20日，原告职能总监回复被告电子邮件，内容为“丹凤你好，绩效严格按照薪资制度执行，如有问题，请与我沟通，谢谢”。2019年6月23日，被告向原告发出《被迫解除劳动合同通知书》，以原告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除双方劳动合同。原告于次日收到该通知书。2019年7月3日，被告作为申请人，以原告为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：“一、被申请人支付解除劳动合同的经济补偿47328元；二、被申请人支付2019年5月1日至6月23日期间工资8930元；三、被申请人支付2019年1月1日至6月23日期间未休年休假工资725.33元。”该委于2019年9月29日作出穗越劳人仲案[2019]746号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年5月1日至31日期间工资差额及2019年6月1日至2019年6月23日期间的工资8017.24元；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿47328元；三、本裁决生效之日起三日内，被申请人一次性支付申请人2019年1月1日至6月23日期间未休年休假工资725.33元。”原告不服该裁决书，提起本案诉讼，被告未就该仲裁裁决提出诉讼。原告为证实其主张，另提供了如下证据及陈述：1.月度KPI考核表，拟证实被告5月份绩效考核成绩为0，原告不存在拖欠被告5月份工资行为；2.离职管理制度，拟证实因被告主动离职，且未交接工作，原告依公司规章制度暂扣被告6月份的工资，不存在违法情形；3.通知函、送达证明，拟证实被告主动离职，原告不存在违法情形；4.考勤管理制度、员工请假单，拟证实年休假应在当年的12月31日前休完，被告主动离职，原告不应支付未休年休假双倍工资；5.电子邮件打印件，拟证实被告工资中包括浮动工资基数1600元；6.人力资源管理制度管理层签收表及《2014年叁六网络薪资制度》，拟证实原告有告知被告薪资管理制度。被告对上述证据质证如下：对证据1的真实性、合法性、关联性不认可，该证据并未向被告出示过也无被告签名确认，被告正是对该行为不认可提出质疑；对证据2的真实性、合法性不确认，该制度是在被告入职前执行的，且未向被告公示，也无被告签名确认，根据工资支付暂行条例，被告离职后原告应当及时向被告支付工资；对证据3的真实性确认，关联性不确认，被告已于2019年6月23日向原告发出被迫解除劳动关系通知书，双方劳动关系已于2019年6月24日解除，因此不存在原告所述情形；对证据4的真实性确认，关联性不确认，根据该制度第六章第二点第二条规定原告年休假为5天，根据企业职工带薪年休假实施办法第十至十二条规定，原告应当向被告支付未休年休假双倍工资；对证据5的真实性不确认，且该证据体现的内容与原告称基本工资为5500元相矛盾，存在降薪；对证据6中签收表的真实性无法确认，没有印象了，对薪资制度，无法确认与向被告出示的内容是一致的。庭审过程中，原告主张被告2019年6月份工资应以基本工资5500元为基数计算，称原告从2018年1月份开始进行KPI考核，但未要求被告签名，工资根据考核结果进行调整，90分以上支付全部绩效工资，原告提交的证据1中多项考核评分为0，是由于2019年5月份对被告进行调岗后被告拒不到岗，所以多项评分为0，但被告确实有出勤，所以考勤为满分，该次调岗工作内容没有变更，只是换了名称，且工资没有变化，原告认为应属公司自主用工范畴，因此未与被告协商一致。另查明，2019年6月1日至23日计薪日有15天。本院认为:关于原告是否存在拖欠被告2019年5月份工资的情形。原告主张被告2019年5月份工资数额减少，是因被告不服从调岗决定，拒不到岗，因此其当月多项考核成绩为0，绩效考核不达标，故当月只发放其基本工资5500元，但原告既未举证证实对被告调岗的正当性或与被告协商一致，又未举证证实相应KPI考核依据及有将结果及时告知被告，也未提供工资支付台账或工资清单等工资支付凭证。结合双方沟通的电子邮件，在被告对调岗及工资数额、绩效考核均提出异议时，原告亦未与被告进行有效沟通。因此，本院采纳被告的主张，认定其工资为8000元/月，故原告应向被告支付其2019年5月份的工资差额2500元（计算公式：8000元-5500元）及2019年6月1日至23日的工资5517.24元（计算公式；8000元÷21.75天×15天），以上两项合计8017.24元。对于经济补偿金，如上所述，原告未足额向被告发放2019年5月份工资，且在被告提出异议后未及时补发或做出补发的意思表示，也未与被告进行有效沟通，被告据此认为其2019年5月份工资无法足额取得，并因此向被告提出解除劳动合同，属于被告维护自身权益的合法手段，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿47328元（计算公式：7888元/月×6个月）。对于2019年未休年休假，原告主张被告主动离职视为其放弃年休假福利，并无法律依据，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，原告应向被告支付2019年1月1日至6月23日期间未休年休假工资725.33元（计算公式：7888元÷21.75天×1天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条、第四十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、驳回原告广东叁六网络科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告广东叁六网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴丹凤一次性支付2019年5月份工资差额及2019年6月1日至23日的工资共8017.24元；二、原告广东叁六网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴丹凤一次性支付解除劳动合同的经济补偿47328元；三、原告广东叁六网络科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起七日内向被告吴丹凤一次性支付2019年1月1日至6月23日期间未休年休假工资725.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预付），由原告广东叁六网络科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  崔 玉人民陪审员  何燕雯人民陪审员  邓桂霞二〇二〇年四月三日书 记 员  谢淑敏