贵州省兴义市人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔2301民初423号原告：王智云，男，布依族，1971年11月18日生，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被告：贵州阳光思源饮品有限公司，住所地贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市兴泰办贵醇新路1号。法定代表人：田玉山，董事长兼总经理。委托代理人：刘振凤，贵州心达律师事务所律师。特别授权代理。原告王智云与被告贵州阳光思源饮品有限公司（以下简称思源饮品公司）劳动争议一案，本院2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2019年3月26日公开开庭进行了审理，原告王智云，被告思源饮品公司的委托代理人刘振凤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王智云向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告支付原告于2012年8月1日至2019年1月的解除劳动合同的经济补偿金56118.32元；二、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告属贵州醇酒厂改制后新聘到贵州省通灵实业有限公司（以下简称通灵实业公司）员工，于2012年8月1日至2017年12月31日与通灵实业公司签订劳动合同。于2017年8月底在与通灵实业公司劳动合同还未到期的情况下，根据贵州兴义阳光资产经营管理集团有限公司（以下简称阳光集团）兴义阳光发【2017】27号文件“关于优化贵州省通灵实业有限公司组织机构的通知”，原告被阳光集团调到被告公司财务部任主办会计。后原告与被告签订劳动合同，时间自2018年1月1日至2019年12月31日。在上述工作期间原告一直都是国有企业合同制工人。在2018年9月29日，身为被告公司副总的伍权玉利用职务之便在公司出纳周萍处用信用卡套现20500元（当时原告休假送女儿到外地上大学没在公司正常上班），我休假结束发现此事后叫周萍追要现金借条，伍权玉便恼羞成怒，态度极其恶劣，在公司财务部办公室处（兴义市体育中心游泳馆三楼B面16号贵宾室）用污言秽语对我谩骂及暴力威胁打击我并将我打伤。阳光集团总部知道此事后立即派审计监察部的工作人员进行调查，最后定性此事为当事人伍权玉个人违纪并在集团范围内发了标题为“关于对伍权玉、周萍等违纪问题的通报”详见阳光内审字【2018】27号文件。但阳光集团处理不公，原告对阳光集团的处理结果曾作出申诉，但阳光集团不予理睬，甚至对原告受伤所产生的治疗费至今都无人问津，原告一直要求处理未果。伍权玉在整个事件处理过程中一直受到阳光集团高层偏袒，让财务会计工作难以展开，集团公司高层的这种偏袒是导致原告被迫于2019年1月17日提出离职的直接原因。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项、第二款关于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的规定；同时《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定“用人单位应当就解除劳动合同对劳动者进行经济补偿”，第四十七条还对补偿标准进行具体的规定。原告在被告处工作期间受到不法侵害，并且经黔西南州人力资源和社会保障局作出州工认字（2019）0100101号工伤认定决定书认定原告所受之伤为工伤，故原告之伤依法应当由被告思源饮品公司支付解除劳动合同补偿金56118.32元，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。被告思源饮品公司答辩称：原告的起诉时间已经超过诉讼时效，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。被告与原告劳动争议一案，已于2019年8月22日，经兴义市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出《仲裁裁决书》，且原告于2019年8月23日已领取裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。现原告于2020年1月8日向贵院起诉，明显已经超过《劳动争议调解仲裁法》所规定的起诉时间，基于以上理由，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2012年8月1日到通灵实业公司工作并签订劳动合同，期满后续签，劳动合同期限至2017年12月31日止。因通灵实业公司与被告思源饮品公司同属阳光集团子公司，原告根据该集团的人事安排，于2017年8月底到被告处工作，担任主办会计。原告与被告于2018年1月1日签订劳动合同，期限至2019年12月31日止。原告称在工作中发现被告公司副总伍权玉用信用卡套现后被其打伤，阳光集团就此事于2018年10月11日作出阳光内审字【2018】27号处罚通报，分别对原告和伍权玉作出了处罚。原告认为阳光集团的上述处理不公，系偏袒伍权玉，原告称其向公司提出申诉未果后，于2019年1月17日离职。2019年8月，原告以被告为被申请人向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付2012年8月日止2019年1月解除劳动合同经济补偿金60901.79元；2、被告支付所扣的2018年10月份的绩效工资合计800元。该仲裁委于当月22日裁决由被告支付原告绩效工资800元，并在《仲裁裁决书》中明确告知原告不服该裁决的，可自收到该裁决书之日起十五日内向兴义市人民法院提起诉讼，原、被告均于次日签收了仲裁裁决书。被告于2019年9月27日向原告支付了该裁决书所裁决的绩效工资800元。2019年9月10日原告向黔西南州人力资源和社会保障局就其被伍权玉所打之伤申请工伤认定。2020年1月8日，原告以其与申请仲裁时第一项仲裁请求相同的诉讼请求向本院提起诉讼。上述法律事实，有经双方当庭所举证据以及双方庭审陈述记录在卷，故作认定。本院认为，本案原告所主张的经济补偿金，属于劳动争议案件，其在2019年8月已依法向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委也作出了案涉仲裁裁决。在此基础上，本案争议焦点在于：本案是否已经超过法律规定的十五天起诉时间。关于本案是否已经超过法律规定的十五天起诉时间。对于经劳动争议前置程序仲裁后作出的裁决，如果当事人不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，超过该期限，则相应仲裁裁决发生法律效力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条：“当事人对本法第四十条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，结合本法第四十七条规定的劳动争议案件有：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议可知，本案属于本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，原告应当在收到《仲裁裁决书》之日起十五日内向人民法院提起诉讼，且原告在2019年8月23日收到的裁决书中已经明确告知其不服仲裁裁决的可自收到裁决书之日起十五日内向兴义市人民法院提起诉讼，原告在2020年1月8日向本院提起诉讼已明显超过法律规定的提起诉讼的时间，该《仲裁裁决书》已经发生法律效力。原告以其申请工伤认定为由主张未超过提起诉讼的时间，但原告是在2019年9月10日才向工伤认定机构申请工伤认定，距离其收到裁决书已间隔17天，即原告申请工伤认定时就已超过了法律规定的十五天起诉时间。再者，原告也未提供证据证明存在不可抗力等原因造成其逾期起诉。另外，即使将此处规定的十五天起诉时间适用于诉讼时效的中断情形，申请工伤认定也不属于《民法总则》第一百九十五条的诉讼时效中断情形。综上，本案已经超过法律规定的可提起诉讼的法定时间，本案案涉仲裁裁决已经发生法律效力。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（三）规定，判决如下：驳回原告王智云的起诉。案件受理费10元，由减半收取5元，由原告王智云承担。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审判员  吴启剑二〇二〇年四月二日书记员  杨贞玮