福建省泉州市鲤城区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0502民初101号 原告：米亚索乐装备集成（福建）有限公司，住所地泉州市鲤城区高新区紫山路42号。 法定代表人：林国雄，该公司总经理。 委托诉讼代理人：谭建祥，男，1970年10月24日出生，住湖南省茶陵县。 被告：潘二锋，男，1988年11月3日出生，汉族，住河南省上蔡县。 委托诉讼代理人：李悌霖，福建永时律师事务所律师。 原告米亚索乐装备集成（福建）有限公司（下称米亚索乐公司）与被告潘二锋劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告米亚索乐公司的委托诉讼代理人谭建祥及被告潘二锋的委托诉讼代理人李悌霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 米亚索乐公司向本院提出诉讼请求：1.潘二锋主动提出与米亚索乐公司解除劳动关系，并办理了相关手续，米亚索乐公司批准了潘二锋的辞职，不予支付经济补偿金人民币156550.5元；2.潘二锋与米亚索乐公司的劳动关系期限不予认可；3.本案诉讼费由潘二锋承担。事实与理由：潘二锋与米亚索乐公司签署了无固定期限的《劳动合同书》，合同期限为2018年7月1日起生效。《劳动合同书》第二十九条的规定“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，辞职书呈交直接领导或人力资源部门，双方协商确定乙方最后工作日期。乙方在试用期内辞职的，须提前三十日书面通知甲方”。米亚索乐公司按劳动合同书批准了潘二锋的主动请辞。潘二锋于2019年10月30日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求的第一项为：申请解除与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》。潘二锋属个人主动提出辞职，米亚索乐公司无需支付其经济补偿金。仲裁委认为潘二锋与米亚索乐公司的劳动关系期限为2010年6月29日至2019年10月30日不予认可，双方的劳动合同签署期间为2018年7月1日起生效。 潘二锋辩称，一、米亚索乐公司要求不予支付经济补偿金人民币156550.5元的诉讼请求不符合法律规定。米亚索乐公司拖欠潘二锋2019年6月份至2019年10月份的薪资、派驻补贴、出差补助，另拖欠潘二锋经审批的合理报销款，已严重违反劳动合同法的规定在先。劳动争议仲裁委于2019年10月30日受理了潘二锋的仲裁申请，潘二锋在完成仲裁申请后，于2019年11月1日办理完成离职手续，并在离职申请中注明离职原因为“薪资原因”的被动离职。潘二锋提出解除申请的原因是米亚索乐公司未及时支付潘二锋的劳动报酬，根据劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定，潘二锋可以解除劳动合同，依此条款解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。二、应认定潘二锋与米亚索乐公司的劳动关系自2010年6月9日起算。潘二锋于2010年6月9日入职到汉能集团旗下的福建铂阳精工设备有限公司就职，之后根据集团安排，要求在2017年4月30日解除与该公司的合同关系，并要求与其名下的福建米亚新材料有限公司签订劳动合同，故潘二锋的劳动合同时间应认定为2010年6月9日起算。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对双方提供的证据均无异议，本院均予确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年6月9日，潘二锋入职福建铂阳精工设备有限公司（下称铂阳精工）。2017年4月30日，潘二锋与铂阳精工签订一份《解除劳动合同协议书》，约定潘二锋同意被调到福建米亚新材料有限公司，潘二锋在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对潘二锋作任何经济补偿，潘二锋随后被调往福建米亚新材料有限公司工作。2017年6月15日，福建米亚新材料有限公司变更为米亚索乐装备集成（福建）有限公司。2018年6月25日，潘二锋与米亚索乐公司签订一份《劳动合同书》，载明潘二锋在米亚索乐公司的工作起始时间为2010年6月9日。因米亚索乐公司自2019年6月份起开始拖欠潘二锋的劳动报酬，潘二锋遂于2019年10月29日向泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求：1.解除潘二锋与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》；2.米亚索乐公司支付拖欠潘二锋的工资167105元（自2019年6月起至劳动关系解除之日止，暂计至提起仲裁之日即2019年10月29日）；3.米亚索乐公司向潘二锋支付报销款33023元；4.米亚索乐公司向潘二锋支付派驻补贴及出差补贴款23100元；5.米亚索乐公司向潘二锋支付经济补偿金173026元；6.米亚索乐公司为潘二锋补缴2019年10月至今的社会保险费和2019年9月至今的住房公积金；7.米亚索乐公司立即办理潘二锋的减员手续。泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月13日作出泉鲤劳人仲案[2019]143-3号裁决书，裁决：一、潘二锋与米亚索乐公司的劳动关系于2019年10月30日解除；二、米亚索乐公司应支付拖欠潘二锋的工资、派驻补贴、出差补贴及报销款总计人民币163673.18元；三、米亚索乐公司应支付潘二锋经济补偿金人民币156550.5元；四、米亚索乐公司应为潘二锋办理档案和社会保险关系的转移手续；五、驳回潘二锋的其他请求。该裁决书于2019年12月16日送达米亚索乐公司，米亚索乐公司不服该仲裁裁决于2019年12月27日向本院提起诉讼。 另查明，铂阳精工系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司，米亚索乐公司系昆明铂阳精工光伏科技有限公司设立的全资子公司，而昆明铂阳精工光伏科技有限公司系汉能装备科技集团有限公司设立的全资子公司。 开庭审理时，米亚索乐公司确认自2019年6月份开始拖欠潘二锋的劳动报酬，截至2019年12月30日共拖欠潘二锋的工资、派驻补贴、出差补贴及报销款总计人民币163673.18元，米亚索乐公司同时对泉州市鲤城区劳动人事争议仲裁委员会认定潘二锋的经济补偿金为人民币156550.5元也不持异议。 本院认为：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”，第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。本案中，米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠潘二锋的工资，潘二锋有权依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定要求解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，米亚索乐公司应支付潘二锋的经济补偿金。米亚索乐公司并未提供证据证明潘二锋主动提出解除劳动合同关系，依潘二锋答辩所陈述的事实，即使潘二锋在2019年11月1日向米亚索乐公司提出离职申请，也是因为米亚索乐公司拖欠潘二锋的劳动报酬达5个月之久，潘二锋在此之前也已向仲裁委申请劳动仲裁，也不能免除米亚索乐公司支付经济补偿金的责任。二、潘二锋于2010年6月9日入职铂阳精工，双方于2017年4月30日签订的《解除劳动合同协议书》明确约定潘二锋同意被调到福建米亚新材料有限公司，潘二锋在铂阳精工的工作年限累计并入福建米亚新材料有限公司，铂阳精工未对潘二锋作任何经济补偿。铂阳精工与米亚索乐公司同属于汉能装备科技集团有限公司的下属企业。潘二锋与米亚索乐公司签订的《劳动合同书》虽然写明本合同于2018年7月1日起生效，但又明确载明潘二锋在米亚索乐公司的工作起始时间为2010年6月9日。从上述事实可以认定铂阳精工与米亚索乐公司系关联企业，潘二锋的经济补偿金的计算年限应从2010年6月9日起算。 综上，米亚索乐公司自2019年6月份开始拖欠潘二锋的劳动报酬，潘二锋有权单方要求解除劳动合同，米亚索乐公司应依法支付潘二锋自2010年6月9日起算的经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、潘二锋与米亚索乐装备集成（福建）有限公司的劳动合同关系于2019年10月30日解除； 二、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付潘二锋的工资、派驻补贴、出差补贴及报销款总计人民币163673.18元； 三、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付潘二锋的经济补偿金人民币156550.5元； 四、米亚索乐装备集成（福建）有限公司应为潘二锋办理档案和社会保险关系的转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由米亚索乐装备集成（福建）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  张德福 二〇二〇年四月二日 书记员  易继晖 判决书引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。