福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1014号 原告：胡玉梅，女，1968年6月22日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 被告：莆田新果鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇（在涵江区集奎村设立生产经营点），统一社会信用代码913503006112519768。 法定代表人：吴庆喜，系该公司董事长兼总经理。 原告胡玉梅与被告莆田新果鞋业有限公司(以下简称新果公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡玉梅的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。被告新果公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡玉梅于2020年3月25日立案时向本院提出诉讼请求：1.解除胡玉梅与新果公司的劳动关系；2.新果公司支付给胡玉梅2019年9月份工资2410元（人民币，下同）、10月份工资2651.08元、11月份工资1500元；3.新果公司支付给胡玉梅解除劳动合同的经济补偿金27836.34元；4.新果公司支付给胡玉梅未休年休假工资4875.56元；5.新果公司为胡玉梅出具解除劳动关系证明。庭审过程中，胡玉梅放弃第5项诉讼请求并明确第1项请求为：依法判令胡玉梅与新果公司的劳动合同关系于2019年11月27日解除。事实与理由：胡玉梅自2009年6月份起受聘于新果公司，在新果公司成B车间从事成型等工种，胡玉梅在岗期间勤勉尽责为新果公司创造效益，但新果公司却存在长期无故拖欠克扣工资、不依法足额缴纳社会保险、不执行带薪年休假制度又不支付未休年休假工资、2019年9月30日突然停产不能继续提供劳动条件等违法行为，且至今尚欠胡玉梅2019年9月份至11月份的三个月工资共计6561.08元，该行为已损害了胡玉梅的合法权益。胡玉梅依法就解除与新果公司的劳动关系进行了通知，并要求新果公司支付拖欠的工资，但新果公司至今未能依法履行其应承担的义务。2020年3月9日，胡玉梅向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，该委于2020年3月10日以胡玉梅已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。胡玉梅不服,故于2020年3月25日提起本案诉讼。 新果公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 胡玉梅围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.胡玉梅身份证复印件、新果公司《营业执照(副本)》复印件各一份，欲证明：胡玉梅、新果公司的诉讼主体适格； 2.解除劳动关系《通知书》及《中国邮政速递物流邮寄凭证》各一份，欲证明：胡玉梅已依法进行劳动关系解除，并向新果公司邮寄送达了解除劳动关系《通知书》，且新果公司收发室已于2019年11月27日签收了胡玉梅送达的解除劳动关系《通知书》； 3.经新果公司盖章确认的部分员工信息及工资造册《退休12人》一份，欲证明：(1)胡玉梅在新果公司的工作部门为成B车间；职务为成型；入职时间为2009年6月份；工作年限为10.5年；(2)新果公司自认胡玉梅2019年9月份、10月份、11月份的应付工资分别为2410元、2651.08元、1500元，月平均工资为2651.08元的事实； 4.胡玉梅在中国银行的62×××49账户的《中国银行交易流水明细清单》一份，欲证明：新果公司向胡玉梅支付工资至2019年8月份，自2019年9月份起未再向胡玉梅支付工资的事实； 5.涵江仲裁委闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》、《送达回执》各一份，欲证明：胡玉梅于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日以胡玉梅已超过法定退休年龄为由不予受理，胡玉梅在法定期限内提起本案诉讼。 本院经审查认为，新果公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。胡玉梅所提交的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 2009年6月份，胡玉梅被新果公司聘用，在成型车间工作，其月工资由新果公司通过银行转账发放。2019年9月30日，新果公司突然停产，至今未能恢复正常生产经营。新果公司已支付给胡玉梅工资至2019年8月份，2019年9月份、10月份、11月份的工资未支付。新果公司未为胡玉梅安排2019年度年休假，也未支付相应的应休未休年休假工资。2019年11月25日，胡玉梅等员工向新果公司邮寄了解除劳动关系《通知书》，新果公司收发室于2019年11月27日签收了该解除劳动关系《通知书》。胡玉梅于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日以胡玉梅已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。胡玉梅不服,于2020年3月25日向本院提起本案诉讼。 另查明，经新果公司盖章确认的部分员工工资造册《退休12人》中载明胡玉梅2019年9月份、10月份、11月份的应付工资分别为2410元、2651.08元、1500元，月平均工资为2651.08元。 再查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。 本院认为，劳动者合法的基本劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案胡玉梅与新果公司之间的劳动关系有胡玉梅提交的经新果公司盖章确认的部分员工工资造册《退休12人》及胡玉梅《中国银行交易流水明细清单》等证据为凭，可予以认定。胡玉梅以新果公司至今尚欠其2019年9月份、10月份、11月份工资、不能为胡玉梅提供劳动条件等为由，主张其于2019年11月份已依法有效履行了通知新果公司解除劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一款第（一）项、第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，胡玉梅请求确认其与新果公司的劳动关系于2019年11月27日解除的主张，于法有据，本院予以确认。现就胡玉梅请求新果公司支付未付工资、解除劳动关系经济补偿金、应休未休年休假工资等问题分析如下： 一、关于新果公司是否应向胡玉梅支付2019年9月份、10月份、11月份工资以及工资额如何认定的问题 本案中，经新果公司盖章确认的部分员工工资造册《退休12人》中载明胡玉梅2019年9月应付工资2410元、2019年10月应付工资2651.08元、2019年11月应付工资1500元，根据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，该部分员工工资造册《退休12人》作为新果公司内部登记、发放工资的依据，加盖有新果公司的公章，体现新果公司对内部员工工资的确认，真实有效，可以作为认定新果公司应付的2019年9月份、10月份、11月份工资的依据。胡玉梅主张新果公司至今尚欠其2019年9月份、10月份、11月份工资款共计6561.08元尚未支付，而新果公司在本案审理过程中并未对涉案债务的真实性、合法性提出抗辩，亦未递交证据证明其已经履行了还款义务或双方之间不存在债权债务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，本案胡玉梅要求新果公司应向其支付2019年9月份工资2410元、10月份工资2651.08元、11月份工资1500元的主张，于法有据，本院予以支持。 二、关于胡玉梅提出新果公司支付经济补偿金的请求 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，本案胡玉梅在解除与新果公司的劳动关系后，有权请求新果公司支付经济补偿金。因胡玉梅自认其于2009年6月份起受聘于新果公司，其在新果公司工作的作为计算经济补偿金依据的折算工龄为10.5年、月平均工资额为2651.08元，与本案经新果公司盖章确认的部分员工工资造册《退休12人》中所载明的内容一致，本院予以确认。鉴于本案双方的劳动关系于2019年11月27日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，本案胡玉梅要求新果公司应向其支付经济补偿金27836.34元(=2651.08元×10.5个月)的主张，于法有据，本院予以支持。 三、关于胡玉梅提出新果公司支付2018年度、2019年度应休未休年休假工资的请求 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项、第（五）项“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”及第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，应休未休年休假工资适用一年仲裁时效的规定，2019年前的应休未休年休假工资超过一年仲裁时效，故胡玉梅现仅有权要求新果公司支付2019年度应休未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，胡玉梅在庭审中自认其自2009年6月份起受聘于新果公司，双方于2019年11月27日解除劳动关系，其2019年度应休年休假为9天，于法有据，本院予以确认。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”及第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”的规定，因经新果公司盖章确认的部分员工工资造册《退休12人》中载明胡玉梅的月平均工资金额为2651.08元，故本案新果公司应支付给胡玉梅的2019年度应休未休年休假工资为2194元(=2651.08元÷21.75天×应休未休年休假天数9天×200%)。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，胡玉梅提出应按年休假天数10天计算2019年度应休未休年休假工资并要求新果公司向其支付2018年度应休未休年休假工资的主张，依据不足，本院不予支持。 综上所述，胡玉梅诉讼请求的合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。新果公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（四）项、第（五）项、第二十七条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《福建省工资支付条例》第二十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条第一款规定，判决如下： 一、胡玉梅与福建省莆田新果公司鞋业有限公司的劳动合同关系于2019年11月27日解除； 二、福建省莆田新果公司鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给胡玉梅2019年9月份工资2410元、10月份工资2651.08元、11月份工资1500元； 三、福建省莆田新果公司鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给胡玉梅2019年度应休未休年休假工资2194元； 四、福建省莆田新果公司鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给胡玉梅解除劳动关系经济补偿金27836.34元； 五、驳回胡玉梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田新果鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年四月二十七日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条第一款第（四）项、第（五）项中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《福建省工资支付条例》 第二十四条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工作标准支付工作津贴。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。