湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初581号原告：侯伟，女，汉族，1970年2月1日出生，住湖南省湘潭市雨湖区。委托诉讼代理人：尹婵，湖南鸿明律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所实习律师。被告：长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路299号世嘉国际华城二期商务公寓楼1211-1216房。法定代表人：高婷，总经理。委托诉讼代理人：孙学伟，该公司法务。被告：天津澜沁企业管理咨询有限公司，住所地天津市武清区汽车产业园云景道1号汽车大厦826室-1（集中办公区）。法定代表人：何文尉，经理。委托诉讼代理人：骆静，该公司员工。被告：露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司，住所地广州中新广州知识城九佛建设路333号自编657室（自主申报）。法定代表人：章俊锐。原告侯伟与被告长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、天津澜沁企业管理咨询有限公司（以下简称澜沁公司）、露安适薄皮肤个人护理用品（广州）有限公司（以下简称露安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯伟的委托诉讼代理人尹婵、陶继清，被告易才公司的委托诉讼代理人孙学伟、澜沁公司委托诉讼代理人骆静到庭参加诉讼。露安公司经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯伟向本院提出诉讼请求：一、判决三被告共同支付原告各项工伤待遇费用共计109923元，含一次性伤残补助金29700元、一次性医疗补助金26400元、一次性伤残就业补助金26400元、停工留薪期间工资13200元、住院期间护理费5850元、住院伙食补助费2340元、医药费3033元、交通费3000元;二、判决三被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金9900元；三、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年6月由易才公司派遣至露安公司做事，职位为促销员，原告工资由澜沁公司发放，2017年2月份易才公司才为原告缴纳社会保险，但未依法足额参保。2018年11月11日晚上6点左右，原告下班回家途中发生交通事故受伤。随后送至湘潭市第一人民医院治疗，经诊断为：1、骶3椎体骨折；2、左眼眶部血肿；3、左侧第3肋骨骨折；4、头部外伤、头皮血肿、脑震荡；5、全身多处软组织挫伤。本次事故被依法认定为工伤，原告经鉴定构成玖级伤残。事后原告多次与三被告协商要求依法支付相关费用均无法达成一致意见。原告遂申请劳动仲裁，现因不服裁决结果依法提起诉讼。被告易才公司辩称：澜沁公司基于员工享受社会保险的便利性原因与易才公司关联单位签订委托服务合同，约定由易才公司提供湖南地区员工的社会保险等服务，根据委托服务合同约定，本案侯伟由易才公司提供约定服务内容，长沙易才与广州易才隶属于一个集团公司。侯伟与易才公司不存在劳动关系，让易才公司承担责任无事实及法律依据。被告澜沁公司辩称：与易才公司的答辩意见一致。被告露安公司未参加庭审，也未提供书面答辩意见或证据。经审理查明：2017年5月1日，澜沁公司与侯伟签订了《劳动合同》，期限为2017年5月1日至2020年1月1日，约定侯伟作为育婴顾问在湖南省湘潭市工作。2018年11月11日，侯伟因下班遭遇交通事故受伤，在湘潭第一人民医院住院39天。2019年3月19日经长沙市人力资源和社会保障局认定侯伟此次受伤为工伤。2019年7月4日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定侯伟劳动能力等级为九级伤残，侯伟受伤后澜沁公司按时向申请人支付停工留薪期工资，支付至侯伟于2019年3月痊愈开始重新上班。澜沁公司已经按照工伤保险基金支付的全额于2019年11月8日向侯伟支付一次性伤残就业补助金24255元。澜沁公司于2020年1月15日向侯伟支付一次性伤残就业补助金及护理费共计25460元。原告也对此予以认可。2019年10月11日，侯伟向以澜沁公司没有依法足额缴纳社保、未支付停工留薪期工资为由向澜沁公司发出解除劳动关系告知函，要求解除双方的劳动关系。2019年10月25日，侯伟以澜沁公司没有依法足额缴纳社保、未支付停工留薪期工资为由向易才公司发出解除劳动关系告知函。2019年12月25日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会就侯伟与易才公司、澜沁公司、露安公司工伤待遇争议一案，作出芙劳人仲案字[2019]第1013号裁决：一、易才公司自裁决生效之日起一个月内配合侯伟到工伤保险基金伤残九级一次性工伤医疗补助金，因易才公司和澜沁公司的原因导致侯伟无法领取该费用，承担该费用的赔偿责任；二、澜沁公司自裁决生效之日内十日内支付侯伟一次性伤残就业补助金21560元、护理费3900元；三、驳回侯伟的其他仲裁要求。本院认为，侯伟在与澜沁公司劳动关系存续期间因工受伤,并经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤,又经长沙市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残九级,侯伟依法可享受工伤保险待遇。易才公司、露安公司不是双方劳动合同的用人单位，依法不应承担相关民事责任。关于双方争议的焦点养老保险缴费的基数是多少?原告主张应当按照社会平均工资5500元的60%缴纳,被告认为长沙市确定的缴费基数符合规定,应当按照该规定缴纳。本院认为原被告对于按照社会平均工资的60%缴纳养老保险均没有异议，只是双方对社会平均工资存在争议，本院经查阅湖南省社会保险管理服务局、湖南省人力资源和社会保障厅相关文件得知，2017年度湖南省企业职工个人缴纳养老保险费的基数不得低于4491元/月的60%，即2695元/月；2018年度湖南省个体工商户、灵活就业人员按高档4491元/月，低档2695元/月为基数缴纳；2019年度湖南省职工养老保险缴费基准值为4764元。根据侯伟的个人参保情况表显示，被告缴纳养老保险的缴费基数符合以上规定，因此，本院依据侯伟的个人参保情况标准确定享受工伤保险待遇。原告要求被告按照社会平均工资5500元的60%补足工伤保险待遇差额，不予支持。原告诉请支付一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，应当从工伤保险基金支付，且工伤保险基金已支付原告一次性伤残补助金24255元，故该诉求，本院不予支持。原告诉请支付一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定，应当从工伤保险基金支付，故该诉求，本院不予支持。原告诉请支付一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定，用人单位应当支付8个月的本人工资，由于双方认可工资为社保的社会平均工资，故应当支付21560元（4491×60%×8），被告澜沁公司已经向原告支付一次伤残就业补助金21560元及护理费3900元，共计25460元，故该诉求，本院不予支持。原告诉请支付停工留薪期间工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付4个月的本人工资，根据原告自行提交的工资流水显示，被告澜沁公司一直支付原告工资，故该诉求，本院不予支持。原告诉请支付住院期间、伙食补助费、医药费、交通费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，应当从工伤保险基金支付，故该诉求，本院不予支持；被告已向原告支付护理费，该诉求也不予支持。原告诉请支付经济补偿金，由于原告自行提出解除劳动合同,没有证据证明被告用人单位违法,因此不符合支付经济补偿的法定情形,依法不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告侯伟的诉讼请求。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  罗长华二〇二〇年四月十七日法官助理刘玥书记员廖沙