四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终2322号 上诉人（原审被告）：四川青歆科技有限公司，住所地：成都市锦江区年丰巷52号1幢5层5-4号附343号（自编号）。 法定代表人：刘强。 委托诉讼代理人：李晨阳，男，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：陈美璇，女，1994年5月16日出生，汉族，住四川省金堂县。 上诉人四川青歆科技有限公司（以下简称青歆公司）因与被上诉人陈美璇劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院(2019)川0193民初7773号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青歆公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.本案一切诉讼费用由陈美璇承担。事实与理由：1.陈美璇离职后，青歆公司向其支付底薪和提成共计9365元，并未拖欠薪酬。2.案涉三位客户进行手术的铜雀台整形美容医院未将相应款项返给青歆公司，故按照青歆公司的提成制度，青歆公司不应承担陈美璇离职后的提成发放责任。3.陈美璇签字确认的《员工离职交接表》已经说明辞职人员提成发放制度按照手术做完为准核算，陈美璇离职后从事的一切活动与青歆公司无关，案涉三位客户均在陈美璇离职后完成手术，故青歆公司不应向陈美璇支付提成。 陈美璇辩称，陈美璇离职时，青歆公司向陈美璇出具了加盖青歆公司公章的提成结算表，至于铜雀台整形美容医院是否按其与青歆公司之间的协议支付款项与本案无关，故青歆公司应向陈美璇支付案涉三位客户的提成。请求维持原判。 陈美璇向一审法院起诉请求：1.判令青歆公司支付陈美璇2018年10月至2019年3月克扣拖欠的工资10995元和利息（利息以年利率6%从2019年3月21日计算至2019年7月18日为218.07元，实际支付金额计算至付清工资之日止）；2.判令青歆公司支付陈美璇克扣拖欠工资25%的额外赔偿金2748.75元；3.本案诉讼费由青歆公司承担。 一审法院认定事实：2018年3月20日，青歆公司与陈美璇签订《劳动合同》，合同期限自2018年3月15日至2020年3月15日，陈美璇的工作岗位为市场销售，工资计发形式为计时形式。青歆公司的主要工作地点为成都市武侯区新世纪环球购物中心环球中心。 2019年9月1日，陈美璇向青歆公司提交了员工离职交接表，该表载明：“辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞职人员提成发放沿用目前公司提成发放制度，按照每月手术做完为准核算，并在次月20日发放至工资卡内。如离职后换卡需出示新账号信息以及换卡申请。辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。由人事行政部门填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。”同日，青歆公司出具《离职证明》，载明陈美璇在青歆公司的职务为市场部一组组员，因个人原因提出离职，与单位解除劳动关系。 客户牟宣伊、凌澜莎、孙港灵分别于2018年7月17日、2018年7月22日、2018年8月16日的成交金额为8800元、11000元、38000元。 一审法院另查明，2019年3月28日，陈美璇向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年7月11日，该委出具《超期未审结案证明》，该案仲裁程序终结。 陈美璇在职期间，青歆公司未支付陈美璇劳动报酬。 一审庭审中，陈美璇放弃对利息及拖欠工资25%的额外赔偿金2748.75元的主张。 以上事实，有当事人提交的《劳动合同》、员工离职交接表、《离职证明》、劳动仲裁申请书、《超期未审结案证明》及当事人陈述在卷佐证，一审法院予以确认。 一审法院认为，陈美璇与青歆公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。青歆公司作为用人单位，不得克扣或者无故拖欠劳动者的劳动报酬。关于具体拖欠的劳动报酬，根据陈美璇向一审法院提交的证据，陈美璇在本案中主张的青歆公司客户成交金额为57800元（8800元＋11000元＋38000元），陈美璇的提成工资为8670元（57800元×15%）。青歆公司未出庭应诉，应承担相应的不利后果。故青歆公司拖欠陈美璇劳动报酬8670元的事实清楚，证据充分。 综上所述，青歆公司应支付陈美璇劳动报酬8670元。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决：青歆公司于一审判决生效之日起十日内支付陈美璇劳动报酬8670元。一审案件受理费5元，由青歆公司负担。 本院二审期间，青歆公司向本院提交以下证据：原青歆公司股东彭靖云与铜雀台整形美容医院签订的《铜雀台整形美容医院合作协议》，以及该股东退出青歆公司的《公司股东会决议》，拟证明：案涉三位客户手术医院为铜雀台整形美容医院，而与该医院签订合作协议的青歆公司原股东彭靖云现已退出青歆公司，铜雀台整形美容医院未将相应款项返给青歆公司，故青歆公司未向陈美璇支付相应提成。 陈美璇质证认为：上述证据与本案无关，该股东是在2018年9月10日退出公司的，但青歆公司2018年9月20日向陈美璇支付了其他客户的提成，只是案涉三位客户的提成未支付，无论青歆公司与铜雀台整形美容医院之间的协议是怎样的，均不影响青歆公司应根据《工资支付暂行规定》在与陈美璇终止劳动关系当天向陈美璇结清工资。 本院认为，《铜雀台整形美容医院合作协议》约束的主体为合同当事人，《公司股东会决议》系青歆公司内部文件，上述证据与本案不具有关联性，且不能达到青歆公司的证明目的，故本院对上述证据不予采信。 二审另查明，青歆公司于2018年9月5日和2018年9月20日分别向陈美璇支付其在职期间的底薪和提成共计9365元，但不包含案涉三位客户的提成。青歆公司亦未提交证据证明铜雀台整形美容医院未将案涉三位客户的相应提成款项返给青歆公司。 以上事实，有调查笔录及当事人陈述等在卷佐证。 本院经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：青歆公司是否应当支付陈美璇案涉三位客户的提成。对此，本院分析评述如下： 本院认为，首先，青歆公司向陈美璇出具了加盖青歆公司公章的提成结算表，其中确认了案涉三位客户的消费金额及陈美璇提点，该提成结算表对青歆公司具有法律约束力。其次，根据青歆公司《员工离职交接表》“辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。辞职人员提成发放沿用目前公司提成发放制度，按照每月手术做完为准核算，并在次月20日发放至工资卡内。”可知，陈美璇离职后，青歆公司仍应向其发放薪资和提成。再次，青歆公司主张案涉三位客户均在与青歆公司原股东彭靖云签订合作协议的铜雀台整形美容医院进行手术，现该股东已退出青歆公司，铜雀台整形美容医院亦未将提成返给青歆公司，青歆公司不应向陈美璇支付提成。但青歆公司并未向法院提交相应的证据证明铜雀台整形美容医院未向青歆公司返款，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，应由青歆公司承担举证不能的不利后果。因此，本院认定青歆公司应当向陈美璇支付案涉三位客户的提成。 综上，青歆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川青歆科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邱 寒 审判员 邓凌志 审判员 陈丽华 二〇二〇年四月二十六日 书记员 宋 杰