辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1390号上诉人（一审原告）：王晓强，男，1990年2月22日出生，汉族，住：沈阳市于洪区。被上诉人（一审被告）：华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司，住所地：沈阳市和平区青年大街286号8层。负责人：金永,该公司总经理。委托诉讼代理人：金灿，女，1986年4月29日出生，锡伯族，住：沈阳市沈北新区。该公司员工。委托诉讼代理人：姜寒冰，男，1983年1月6日出生，汉族，住：辽宁省普兰店市。该公司员工。上诉人王晓强因与被上诉人华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司劳动争议纠纷一案，不服和平区人民法院（2019）辽0102民初字13012号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。王晓强上诉请求：1、一审法院认定事实的证据未进行质证，其程序严重违法。被上诉人提交的2019年4月16日、17日、20日、24日、28日的监控录像及2018年4月16日、20日、27日的过失单均未经合法质证；2、一审法院认定被上诉人属于合法解除劳动合同且上诉人已构成严重违纪行为，缺乏证据证明，与事实严重不符。一审法院认业被上诉人属于合法解除劳动合同，缺乏证据证明。一审法院认定上诉人严重违反公司规章制度，缺乏证据予以证明，与事实严重不符。3、一审法院认定被上诉人依据规章制度作出罚款处罚符合规定，其适用法律明显错误。被上诉人华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。王晓强向一审法院起诉请求：1、判决确认华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司单方违法解除劳动合同，支付解除劳动合同经济补偿金27920.24元和违法解除劳动合同赔偿金59330.51元；2、判决华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司向王晓强支付因2017年6月22日因工受伤，看病产生的医疗费和解除劳动关系后，后续治疗费20万元，并返还王晓强上交到公司的就医病历和检查报告原件；3、判决公司和劳动局对伤残等级鉴定程序违法，结果不成立；4、判令华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司向王晓强支付2018年6月至2019年5月止不合理扣款5000元；5、判令华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司承担本案诉讼费。一审法院认定事实：王晓强于2011年3月22日入职华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司。2018年3月1日，双方签订了无固定期限劳动合同。王晓强在华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司处从事安全员工作。2017年6月22日，王晓强在工作岗位上劝阻发宣传单的人员时被人打伤。2017年11月10日，沈阳市和平区人力资源和社会保障局认定王晓强所受事故伤害为工伤。2019年3月28日，沈阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，残情评定为：颈部外伤，寰枢椎半脱位，头外伤。评定级别：未达到伤残等级。2019年5月7日，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司以王晓强严重违反公司的规章制度，并在公司造成非常恶劣的影响为由，根据《劳动合同法》第三十九条及公司《员工奖惩管理制度》规定，作出解除劳动合同通知书并送达王晓强。2019年5月7日，王晓强以华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司为申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年5月9日作出不予受理通知书。王晓强不服，起诉来院。另查明，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司提供了王晓强上班期间的视频监控录像，监控录像显示：2019年4月16日、17日、20日、24日、28日，王晓强在当班期间不在岗或在径行前往休息室休息，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司另行安排他人代替王晓强的岗位；4月27日，王晓强当班期间于15：47左右外出，于19：11左右返回。华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司提供了2018年4月16日王晓强的领班与王晓强的谈话录音，主要内容为：王晓强领班告知其可回家休息，如可提供病历则属于病假，如无法提供病历则属于事假，如不回家休息则当日也不计考勤，王晓强表示其属于工伤带伤上班，无需提供病历，其因身体不舒服申请休息，故无需请假。华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司提供了2018年4月17日王晓强的领班与王晓强的谈话录像，主要内容为：领班向王晓强转达经理的意见，告知王晓强如身体不舒服可请病假或事假，王晓强答复其不请病假也不请事假，只申请在休息室休息一会儿，领班询问其需要休息多长时间，王晓强答复称我身体舒服了或感觉可以上岗了就可以上岗了，领班答复称，今天岗位缺人，不能批准王晓强这种方式的请假，王晓强称领导不批也没有办法，身体坚持不了，领班再次答复称不能批准原告在班休息，因今天缺人，同时再次转达领导意见，如身体不适可以请病、事假，如不请假且执意不上岗，则按脱岗处理，王晓强称身体不舒服，上不了岗，还没有到达请假程度，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司再次告知按脱岗处理。2019年5月9日，王晓强向华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司有关工作人员询问解除事由，并将对话过程进行录音，对话内容主要为：经王晓强要求，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司向王晓强出示了过失单，王晓强称其不认可华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司认定其2019年4月27日擅自离岗、私自离岗，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司称其当日不上岗却私自外出，并询问其原因，王晓强称有领导安排其跟踪可疑人员，但不记得是哪位领导安排其工作。华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司另提供了2018年4月16日、4月20日、4月27日、5月2日、6月30日、7月24日、8月28日、9月21日、10月25日、11月28日、12月24日、2019年1月23日、2月22日、3月22日、3月28日、4月24日的过失单，证明王晓强连续数月均以身体不适为由，在休息室休息，不服从上级安排拒绝上岗。王晓强主张其因身体原因需要休息，并非天天拒绝上岗。再查明，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司于2014年经民主程序制定了《员工奖惩管理制度》该制度王晓强已知悉，制度第4.3.3.5条规定，不服从上级合理指令，工作安排及各部门指定的派工人员分派的工作者给予乙类过失并罚款人民币100元，公司保留随时解除劳动合同的权利。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方签订的劳动合同书第五条约定，乙方（王晓强）应按照甲方（华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司）安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。根据上述法律规定及劳动合同的约定，王晓强应服从其领班的工作安排，履行好其岗位工作职责。如因身体原因需要休息则应按照规定程序履行必要的请假手续、提交相应的医疗诊断证明，而不应在不提交任何医疗诊断证明且未获得其领班同意的前提下，随己意决定其休息时间。即使王晓强曾因工受伤，其仍有必要履行必要的请假手续、提供相应的医疗诊断证明，证明其身体现状确有必要需要相应的休息。王晓强上述行为发生数月有余，其行为已构成严重违纪，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司的规章制度亦明确规定，可对不服从上级合理指令、工作安排的劳动者予以解除劳动合同。因此，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司根据王晓强长期违纪行为解除与其的劳动合同，符合法律规定，并无不当。故对王晓强主张的违法解除劳动合同的赔偿金，该院不予支持。关于王晓强主张的不可理扣款。双方均明确该扣款系因王晓强不服从工作安排而作出。王晓强主张扣款合计5000元，但根据其提供的工资表及银行对账单，仅可以证明扣款合计为3800元，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司抗辩共计扣款4200元，并提供了对应期间的工资明细表，该院对华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司抗辩予以采信。前已论述，王晓强不提交任何医疗诊断证明且未获得其领班同意的前提下，不到岗工作，随己意决定其休息时间，属于严重违纪的行为，华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司制定的规章制度对此亦有明确的规定，故华润置地（沈阳）物业服务有限公司企业管理分公司依据规章制度作出罚款处罚，符合规定，并无不当，故对王晓强该主张，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王晓强的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本院二审期间，上诉人未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，关于上诉人提出被上诉人提交的2019年4月16日、17日、20日、24日、28日的监控录像及2018年4月16日、20日、27日的过失单均未经合法质证，一审程序违法的上诉主张，经查阅一审卷宗108页，上述证据已质证，上诉人已发表了质证意见。故上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出一审法院认定被上诉人属于合法解除劳动合同且上诉人已构成严重违纪行为，缺乏证据证明，与事实严重不符的上诉主张，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。被上诉人于2014年经民主程序制定了《员工奖惩管理制度》，该制度王晓强已知悉。《员工奖惩管理制度》第4.3.4.26条规定酒后当班，赌博、当班打扑克、麻将、下棋等；擅离职守、睡觉者之规定，给予丙类过失，公司有权即时解除劳动合同或根据情节轻重给予一定金额的经济处罚。本案中，被上诉人已提供证据证明上诉人在不提交任何医疗诊断证明且未获得其领班同意的前提下，随己意决定其休息时间，即使上诉人曾因工受伤，其仍要履行必要的请假手续、提供相应的医疗诊断证明，证明其身体现状确需要相应的休息。上诉人上述行为发生数月有余，其行为已构成严重违纪。被上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《员工奖惩管理制度》的相关规定同上诉人解除劳动合同并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出一审法院认定被上诉人依据规章制度作出罚款处罚符合规定，其适用法律明显错误的上诉主张，被上诉人于2014年经民主程序制定了《员工奖惩管理制度》，该制度上诉人已知悉，《员工奖惩管理制度》第4.3.3.5条规定，不服从上级合理指令，工作安排及各部门指定的派工人员分派的工作者给予乙类过失并罚款人民币100元，公司保留随时解除劳动合同的权利。本案中，上诉人在不提交任何医疗诊断证明且未获得其领班同意的前提下，随己意决定其休息时间，故被上诉人依据《员工奖惩管理制度》给予其经济处罚并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律准确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王晓强负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年四月九日法官助理杨多多书记员谢媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。