辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初16510号原告：赵吉佳，男，1993年6月22日出生，满族，住址沈阳市苏家屯区。被告：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907。法定代表人：王杨，该公司总经理。委托诉讼代理人：周子滨，男，该公司员工。被告：沈阳易才人力资源顾问有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街69号C1203室。法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘虎，男，该公司员工。原告赵吉佳与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司、沈阳易才人力资源顾问有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵吉佳、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司的委托诉讼代理人周子滨、沈阳易才人力资源顾问有限公司的委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵吉佳诉向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告为原告办理失业保险，领取失业保险金；2、请求法院依法判令被告支付违法解除劳动合同经济补偿金19968元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年11月12日，原告与被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司签订劳动合同一份，期限为2015年11月12日至2018年11月11日止，工作地点在被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司沈阳第二分公司沈阳市沈河区市府大路262甲新华科技大厦12楼，任事业部客户经理。基本工资为每月1640元，绩效工资每月410元，2018年9月26日，被告突然通知原告，解除劳动合同。原告向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2018年10月22日向原告下达沈河劳人仲不字[2018]2028号不予受理通知书，现原告为维护自己的合法权益，起诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司（以下简称“信和汇金公司”）辩称，因原告是主动离职，我方同意调解，但是调解数额希望双方可以协商。具体金额原告可以提出要求，代理人庭后向公司汇报。被告沈阳易才人力资源顾问有限公司（以下简称“沈阳易才公司”）辩称，一、沈阳易才公司之关联公司北京易才人力资源顾问有限公司与被告一信和汇金信息咨询（北京）有限公司于2013年11月1日签署《委托服务合同》，约定北京易才公司及关联公司或授权公司受被告一信和汇金公司之托在全国范围内依照被告一信和汇金公司报增、减员的指示为其员工赵吉佳提供代缴社会保险服务，与信和汇金公司的员工不发生任何劳动关系。因被告一信和汇金公司指示在沈阳为其员工赵吉佳缴纳社会保险，故依照被告一信和汇金公司的指示及上述《委托服务合同》的约定，原告赵吉佳的社会保险由北京易才公司的关联公司沈阳易才公司提供代缴服务。因此沈阳易才公司只是受被告一信和汇金公司的委托为原告赵吉佳提供社会保险代缴服务的代理人，不是原告赵吉佳的用人单位，与原告赵吉佳之间不存在劳动关系。二、2018年10月10日被告一信和汇金公司对接人梁庭诺通过电子邮件的方式向北京易才公司指示为原告赵吉佳以主动辞职的方式操作社会保险减员，随后北京易才公司工作人员魏迎依照被告一信和汇金公司的指示通过易才客服服务系统向沈阳易才公司指示对原告赵吉佳按照主动辞职的方式操作社会保险减员。可见，在此操作上沈阳易才公司没有过错，同时主动辞职不符合领取失业金的条件，并且为符合条件的员工申领失业金是员工用人单位的法定义务，而沈阳易才公司只是受被告一信和汇金公司的委托为原告赵吉佳代缴社会保险的代理人，不是原告赵吉佳的用人单位，即原告赵吉佳是否符合领取失业条件，谁有责任为其申请失业金待遇，均与沈阳易才公司无关。因此原告赵吉佳的第一项诉讼请求向沈阳易才公司主张于法无据，法院应依法予以驳回。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条第一款的规定“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人”，而沈阳易才公司与原告赵吉佳之间并不存在劳动关系，沈阳易才公司只是接受被告一信和汇金公司的委托为其员工赵吉佳提供代缴社会保险服务的代理人，不是原告赵吉佳的用人单位，因此沈阳易才公司不是本案的适格当事人，原告赵吉佳的各项诉讼请求均应向其用人单位（即被告一信和汇金公司）主张，而与沈阳易才公司无关。四、原告赵吉佳在《起诉状》中的事实与理由部分已经确认了其入职到被告一信和汇金公司处工作，担任客户经理职务，与被告一信和汇金公司签订《劳动合同》，由被告一信和汇金公司向其支付劳动报酬等事实，显然原告赵吉佳对其与被告一信和汇金公司之间存在劳动关系，被告一信和汇金公司是其用人单位的事实已经构成了法律上的自认，因此原告赵吉佳的全部诉讼请求应向其用人单位（即被告一信和汇金公司）主张，而与沈阳易才公司无关综上，原告赵吉佳的各项诉讼请求均与沈阳易才公司无关，恳请贵院依法驳回原告赵吉佳对沈阳易才公司的各项诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告赵吉佳于2015年11月12日与被告信和汇金公司签订劳动合同书，合同约定期限为2015年11月12日至2018年11月11日，合同约定原告担任汇金事业部部门客户经理工作，工作地点为沈阳，合同约定原告每月基本工资1640元，绩效工资410元。被告信和汇金公司和被告沈阳易才公司的管理存在委托服务合同关系，被告信和汇金公司委托沈阳易才公司为原告代缴各项社会保险。2018年10月22日原告向沈阳市沈河区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出沈河劳人仲不字[2018]2028号不予受理通知书，原告不服，起诉至法院。在本案审理过程中，原告明确其诉讼请求第二项的经济补偿金包括：3800元×4个月，及被告拖欠的651元绩效工资。本院认为，本案的争议焦点在于双方劳动关系是否原告自愿解除，本案中，从原告与被告工作人员的微信聊天记录可以看出，被告信和汇金公司拖欠原告提成，2018年11月5日，被告信和汇金公司以补发提成为由要求原告填写离职申请，另2018年11月12日的微信聊天记录中有“你那个辞职流程退回来了”内容，以上均可看出被告信和汇金公司拖欠原告提成，且原告在离职之后补填离职申请书。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。提成属于工资的一部分，被告应将拖欠的提成工资发放给原告。结合原告的绩效提成发放签字表和借记卡账户历史明细清单，原告主张2018年7月和8月的提成共计651元本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位拖欠劳动者工资报酬的，劳动关系解除应支付劳动者经济补偿金，双方劳动关系存续期间为2015年11月12日至2018年9月26日，故被告信和汇金公司应支付原告3个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，根据原告举证的借记卡账户历史明细清单计算，其解除劳动关系前12个整月的平均工资为3345元，综上，被告信和汇金公司应支付原告解除劳动合同经济补偿金10035元（3345元3）。关于原告主张的请求法院依法判令被告为原告办理失业保险、领取失业保险金的诉讼请求。被告信和汇金公司已委托被告沈阳易才公司为其办理了各项社会保险，不存在办理失业保险的事实依据。关于领取失业保险金一项，根据原告的员工离职审批表，其载明的离职种类为“辞职”，虽然从原告与被告信和汇金公司的员工微信聊天记录中可以看出，该离职协议系后补签的，但该员工离职审批表为原告本人填写，原告未提供充分证据证明双方劳动关系解除时的情形以推翻该员工离职审批表上载明的内容，无法体现原告非本人意愿辞职，失业金的领取以劳动者非本人意愿中断就业为前提，故对原告的该项诉讼请求本院不予支持。被告沈阳易才公司系受被告信和汇金公司委托为原告代缴社会保险，其系按被告信和汇金公司的指示进行代办事项，故不应承担责任。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司在本判决生效之日起10日内给付原告赵吉佳提成651元；二、被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司在本判决生效之日起10日内给付原告赵吉佳解除劳动合同经济补偿金10035元；三、驳回原告赵吉佳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付给原告迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告信和汇金信息咨询（北京）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  皮晓赛人民陪审员  谢建华人民陪审员  王 斐二〇二〇年四月九日书 记 员  李 南