湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初67号 原告：彭霞元，男，1978年1月2日出生，汉族。 委托诉讼代理人：余彪，湘潭市雨湖区弘道法律服务所法律工作者。 被告：郴州市浩丰物流有限公司，住所地：湖南省郴州市资兴经济开发区水电路115-3号。 原告彭霞元与被告郴州市浩丰物流有限公司（以下简称：浩丰公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭霞元及其委托诉讼代理人余彪到庭参加了诉讼，被告浩丰公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告彭霞元请求本院判令：1、确认原、被告之间劳动关系已依法解除,并判令被告支付违法解除劳动关系的经济补偿金20000元；2、判令被告立即支付失业保险金20000元；3、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资85000元；4、由被告承担本案诉讼费用。 被告浩丰公司辩称，1、被答辩人因同样的事实已起诉并撤诉二次，撤诉表示被答辩人尊重劳动仲裁的决定，被答辩人已丧失诉讼权利。即使认为撤诉能导致诉讼时效中断，根据劳动仲裁法规定，不服劳动仲裁应在收到裁决后15天内起诉，而被答辩人收到撤诉裁定后超过15天才提起诉讼，因此，被答辩人提起诉讼已过了诉讼时效。2、关于经济补偿金，双方解除劳动关系因为被答辩人被追究刑事责任，因此，答辩人不需给予经济补偿金；关于双倍工资，被答辩人于2014年入职，其应于未签订劳动合同之日起一年内提出该请求，但截至2018年3月，被答辩人均未主张权利，已过了一年诉讼时效；关于失业保险金，申请领取失业保险金的时间为解除劳动关系60日内，双方劳动关系于2018年4月解除，故被答辩人应于2018年6月之前领取，即使被答辩人被羁押中断时效，其也应在2019年5月2日之前申请，且其在服刑期间未被剥夺政治权利，其可申请领取失业保险金，因此，被答辩人请求支付失业保险金没有依据。 原告彭霞元为支持其诉讼请求，向本院提交原告身份证复印件、被告企业信用信息公示报告，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，工作证明，职工个人账户查询单，（2018）湘1103刑初200号湖南省永州市冷水滩区人民法院刑事附带民事判决书，报警案件登记表，工资支付证明，荷塘街道物业管理办公室出具的证明作为证据，因浩丰公司对原告身份证复印件、被告企业信用信息公示报告，（2018）湘1103刑初200号湖南省永州市冷水滩区人民法院刑事附带民事判决书，荷塘街道物业管理办公室出具的证明无异议，本院对前述证据予以认可。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书，该通知书加盖了仲裁委员会印章，故本院对该证据的真实性予以认可，该证据能够证明仲裁委员会不予受理彭霞元的仲裁申请，故本院对该证据予以认可。工作证明，该证据能证明彭霞元曾在浩丰公司任职，故本院对该证据予以认可。报警案件登记表，该证据能证明彭霞元曾要求浩丰公司解决劳动补偿问题，故本院对该证据予以认可。职工个人账户查询单，该证据加盖了资兴市企业养老保险站公章，且根据查询单所载，浩丰公司没有为原告购买失业保险，故本院对该证据予以认可。工资支付证明，该证据未能显示对方账户名系浩丰公司，且付款方账户名、付款日期以及付款金额均不具有规律性，无法判断是否系浩丰公司所支付的工资，故本院对该证据不予认可。 被告浩丰公司未提交证据。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实： 彭霞元于2014年9月1日至2018年3月2日在浩丰公司湘潭办事处任司机一职，彭霞元庭审时自认双方于2014年入职时签订了书面劳动合同，但其未持有该份劳动合同，浩丰公司未给彭霞元办理参加失业保险手续。2018年3月2日，彭霞元在工作时发生重大交通事故，造成一人当场死亡，湖南省永州市冷水滩区人民法院（2018）湘1103刑初200号刑事附带民事判决书认定彭霞元构成交通肇事罪，判处有期徒刑一年。2019年8月5日，彭霞元请求浩丰公司湘潭办事处补发劳动工资以及赔偿损失事宜，因双方未能协商一致，彭霞元遂向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但彭霞元未能提供证据证明其与浩丰公司签订了劳动合同以及劳动合同的履行地位于湘潭市，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原、被告双方因劳动争议补偿问题一直未能协商解决，彭霞元遂起诉至本院，请求判如所请。 判决的理由与结果 本院认为，浩丰公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，不影响本院依据查明的事实依法作出裁判。彭霞元与浩丰公司之间的劳动关系，因彭霞元被依法追究刑事责任而被解除，该解除事由不符合《中华人民共和国劳动合法》第46条所规定的需要用人单位支付经济补偿金的情况，故彭霞元要求浩丰公司支付违法解除劳动合同补偿金20000元的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。彭霞元在浩丰公司工作期间，浩丰公司未依法给彭霞元办理参加失业保险相关手续，导致双方解除劳动关系后彭霞元无法办理失业登记并享受失业保险待遇，浩丰公司应承担相应的法律后果。根据《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条第一款：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满1年的，不领取失业保险金；满1年的，领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金，但最长不得超过24个月。”以及第十条：“失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。”彭霞元于2014年9月1日至2018年3月2日在浩丰公司工作，工作年限为三年六个月，彭霞元按上述《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条第一款的规定可以领取8个月的失业保险金，湘潭市市城区2020年全日制最低工资标准为1390元/月，因此，浩丰公司应支付彭霞元失业保险金8896元（1390元/月×8个月×80%），故对于彭霞元要求浩丰公司支付失业保险金20000元的诉讼请求，本院部分予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”彭霞元于2014年9月1日在浩丰公司工作，故其自入职的次月即2014年10月1日起就应知晓浩丰公司未与其签订书面劳动合同导致其权利受到侵害，但其未能在一年时效期间内（即2015年10月1日之前）主张该权利，故对彭霞元要求浩丰公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资85000元的诉讼请求已过诉讼时效，本院对该诉讼请求不予支持。浩丰公司辩称彭霞元撤诉即丧失诉讼权利，彭霞元未能在收到撤诉裁定后超过15天提起诉讼的主张，与法律规定不符，本院不予采纳；浩丰公司辩称因彭霞元被追究刑事责任而解除劳动关系，不需给予经济补偿金，与法律规定相符，本院予以采纳；浩丰公司辩称彭霞元未能于入职之日起一年内提出双倍工资请求，已过了一年诉讼时效的主张，与法律规定相符，本院予以采纳；浩丰公司辩称彭霞元申请领取失业保险金超过时效，经审理查明彭霞元无法领取失业保险金是因为浩丰公司未能依法为职工办理失业保险手续而导致，故本院对该辩解意见不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第九条第一款、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、郴州市浩丰物流有限公司于本判决生效之日起三日内一次性向彭霞元支付失业保险金8896元； 二、驳回彭霞元的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由郴州市浩丰物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员 胡 聪 玲 二〇二〇年四月三日 法官助理 曹   兴 书 记 员 曹兴（兼）