四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1439号 原告：何大福，男，1988年8月27日出生，汉族，住四川省剑阁县。 被告：四川亿万通商业管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府三街69号1栋22层2214号。 法定代表人：纪宏飞，执行董事兼总经理。 原告何大福与四川亿万通商业管理有限公司（以下简称亿万通公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何大福、被告亿万通公司的法定代表人纪宏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何大福向本院提出诉讼请求：1.判决亿万通公司支付何大福工资5733元；2.判决亿万通公司支付何大福未签订劳动合同双倍工资差额5733元；3.判决亿万通公司支付何大福被迫解除劳动关系的经济补偿金5733元；4.判决亿万通公司支付何大福垫付的差旅费1400元；5.判决亿万通公司承担本案诉讼费用。何大福当庭放弃第4项诉讼请求，并将第2项诉讼请求的金额变更为1655元，将第3项诉讼请求的金额变更为2000元，本院予以准许。事实与理由：亿万通公司于2019年6月10日聘用何大福任职公司市场部主管。何大福在亿万通公司工作期间，基本工资为4000元。亿万通公司一直未与何大福签订劳动合同，未为何大福缴纳社会保险费用。2019年7月10日，亿万通公司未按约定时间发放工资，何大福多次与亿万通公司协商未果。2019年7月22日亿万通搬离办公地点，迫使何大福离职。 亿万通公司辩称，亿万通公司没有收到何大福与公司签订的劳动合同，公司无法确定与何大福的劳动关系和劳动报酬，不存在拖欠工资的问题；2019年6月亿万通公司在公司微信群发布了规定，该规定对公司员工的入职、离职都作了严格规定。亿万通公司不认可与何大福建立了劳动关系。 本院经审理查明事实如下：何大福主张其于2019年6月10日入职亿万通公司任职市场部主管，月基本工资4000元；在职期间，亿万通公司未向其支付工资，亦未为其缴纳社会保险费用；2019年7月22日，其因亿万通公司拖欠工资而离职。 何大福提交了盖有亿万通公司印章的工作牌，工作牌上方显示“亿万通.轻钢别墅”字样，姓名何大福、职位高级资深顾问、部门市场部。亿万通公司认可工作牌上公司印章的真实性。 何大福提交的其与“恬恬快递186××××1314”的微信聊天记录显示，何大福的工作内容与轻钢别墅销售相关、对方向何大福发送了“工资过几天发”等信息。亿万通公司认可“恬恬快递186××××1314”系其公司员工，对聊天记录的真实性予以认可。 何大福提交其与纪宏飞的微信聊天记录显示，针对何大福发送内容为“纪总麻烦您给我发一套目前公司1380这个套餐可以修的一层和二层的户型效果图，我发给客户看看。谢谢！”的信息，纪宏飞回复“1380主要是配置不一样，外墙使用PVC挂板”“户型图公司的都可以”“亿万通轻钢别墅环保抗菌”。何大福提交其与纪宏飞的钉钉聊天记录显示，纪宏飞于2019年7月5日对何大福提交的外出申请审批同意。亿万通公司认可上述聊天记录的真实性。 庭审中，亿万通公司陈述其公司业务包括轻钢别墅相关材料的销售与推广。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，何大福于2019年11月6日向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月25日出具《超期未审结案证明》。 以上事实，有原被告双方主体资格证明、工作牌、微信聊天记录、钉钉聊天记录、仲裁申请书、《超期未审结案证明》及双方当事人的陈述等证据在案佐证。 本院认为，本案争议焦点为何大福与亿万通公司之间是否存在事实劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。于本案中，亿万通公司与何大福符合法律法规规定用人单位和劳动者的主体资格。何大福提交的工作牌、微信聊天记录、钉钉聊天记录，亿万通公司亦认可其真实性。工作牌显示何大福系公司市场部高级资深顾问，相关微信聊天记录、钉钉聊天记录反映出何大福在工作中受亿万通公司法定代表人纪宏飞的管理，从事亿万通公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动系亿万通公司的业务组成部分。故何大福与亿万通公司之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的劳动关系的基本特征，本院确认双方之间存在事实劳动关系。 关于欠付工资问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应当对劳动者的在职时间、工资标准承担举证责任。于本案中，亿万通公司未举证证明何大福的在职时间、工资标准，应承担举证不利的后果。本院对何大福关于其于2019年6月10日入职、2019年7月22日离职及在职期间工资标准为4000元/月的主张，予以采信。亿万通公司未支付何大福在职期间工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，亿万通公司应当支付何大福2019年6月10日至2019年7月22日期间工资5655元（4000元/月+4000元/月÷21.75天×9天）。 关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。亿万通公司未与何大福签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”及该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，亿万通公司应当向何大福支付2019年7月10日至2019年7月22日期间的二倍工资差额1655元（4000元/月÷21.75天×9天）。 关于解除劳动关系的经济补偿金。何大福以亿万通公司未及时足额支付其劳动报酬，其被迫离职，要求亿万通公司支付其经济补偿金。根据查明的事实，何大福关于亿万通公司未及时足额支付其劳动报酬的主张成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，何大福因亿万通公司未及时足额支付劳动报酬而离职，亿万通公司应当向何大福支付解除劳动关系的经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告四川亿万通商业管理有限公司支付原告何大福2019年6月10日至2019年7月22日期间的工资5655元； 二、被告四川亿万通商业管理有限公司支付原告何大福2019年7月10日至2019年7月22日未订立书面劳动合同二倍工资差额1655元； 三、被告四川亿万通商业管理有限公司支付原告何大福解除劳动合同的经济补偿金2000元； 四、驳回原告何大福的其他诉讼请求。 以上一、二、三项合计9310元，自本判决生效之日起十日内一次性支付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（适用简易程序，已减半收取），由被告四川亿万通商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王晓岚 二〇二〇年四月二十八日 书记员  邓义凡