宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4684号 上诉人（原审被告）：宁夏康泰管业科技有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远镇路丰装饰材料市场41号。 法定代表人：蔡某某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄某某，宁夏颢振德律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张某某，男，1971年12月19日出生，汉族，无业，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：马某某，宁夏德声律师事务所律师。 上诉人宁夏康泰管业科技有限公司因与被上诉人张洪劳动争议一案，不服宁夏回族自治区永宁县人民法院（2019）宁0121民初2930号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日立案后，依法组成合议庭，本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 宁夏康泰管业科技有限公司上诉请求：一、请求依法撤销一审判决；综合全案证据，客观认定案件事实，依法改判驳回被上诉人一审诉讼请求或发回重审。二、上诉费由被上诉人承担。事实和理由：1.一审判决对上诉人与被上诉人之间的法律关系认定不清，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，双方系合作关系；2.一审判决认定诉争10万元款项系提成款应予返还，无事实依据和法律依据；3.双方不属于劳动关系，一审判决支付被上诉人2019年3月工资无事实和法律依据。 被上诉人辩称，上诉人上诉请求与客观事实不符，不应被二审法院支持。被上诉人认为在一审时部分诉讼请求没有得到支持，请求二审法院查明后予以支持。 张某某一审法院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告向原告支付2019年3月的工资16859.60元；2.请求依法判令被告向原告返还绩效工资10万元；3.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金84298.00元（16859.60元／月×5个月）；4.请求依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资185455.60元（16859.60元×11个月）；5.请求依法判令被告为原告缴纳2014年3月10日至2019年3月28日期间的养老、医疗、失业等社会保险（以社保部门核定的数额为准），以上合计386613.20元。 宁夏康泰管业科技有限公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求依法确认原告与被告之间不存在劳动关系；2．判决被告不向原告支付2019年3月份工资3000.00元；3．判决被告不为原告补缴2014年7月3日至2019年3月28日期间的社会保险费；4．本案诉讼费由原告承担。 一审法院认定事实：2014年被告公司的法定代表人蔡某某为成立公司，于当年3月起与原告等人共同签署了公司相关规章制度，2014年7月3日被告公司成立，其类型为自然人独资的一人有限责任公司。原告自此便在被告公司从事销售工作，期间双方未签订劳动合同，被告公司亦未给原告设立社会保险账户、缴纳社会保险。2014年8月2日，双方签订了《甲方、乙方结算欠款单》载明：1．截止到2014年7月31日，甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）共计欠乙方（张洪）金额为10万元；2．截止到2014年7月31日，乙方（张洪）共计欠甲方（宁夏康泰管业科技有限公司）未收回货款金额为1109098．00元。2018年12月3日，原告张某以“家中有事”为由，提出辞职申请。2019年3月24日，经批准交接工作后离职。2019年5月16日，原告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月5日，该委作出永劳人仲字（2019）第083号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决不服，向我院提起诉讼。另查明，原告在被告处工作期间，月工资由基本工资、绩效工资、交通补贴构成，基本工资金额为3000.00元。 一审法院认为，原、被告虽未签订书面的劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的主体资格，被告依法制定的各项劳动规章制度适用于原告，原告接受被告的管理并从被告处领取劳动报酬，应认定双方具有劳动合同关系，被告主张双方系代销合作关系，但未出具证据证明，一审法院对该主张不予支持；原告主张按照2017年4月至2018年4月期间的月平均工资16859.60元标准，支付其2019年3月份工资，因原告工资是由基本工资加绩效工资及交通补助组成，原告未提交证据证明2019年3月绩效工资及交通补助的领取依据，被告应当按照基本工资标准向原告支付工资；原告主张被告返还绩效工资10万元，被告认为双方签订的《甲方、乙方结算欠款单》系欠款性质，究其根源是原告代销货物后的返点回扣，因该欠款单系双方在劳动合同关系存续期间签订，且涉及内容符合原告工作性质，应当认定为提成款，被告主张因货款未收回尚不具备付款条件，因被告公司未提交证据证明双方约定“提成款需收回全部货款后支付”的证据，故一审法院对原告该诉讼予以支持；原告主张被告公司按照16859．60元／月向其支付5个月的经济补偿金共84298．00元，因原告离职前向被告公司出具了《辞职申请》，注明因“家中有事”离职，后又以被告公司“不给原告缴纳各项社会保险，原告被迫离职”为由要求支付经济补偿金，一审法院不予支持；原告要求被告公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资185455.60元（16859.60元×11个月），因双方于2014年7月3日建立劳动合同关系，被告公司应当于2014年8月3日前与原告签订劳动合同，但被告公司至2015年7月3日前仍未与原告签订劳动合同，原告申请支付未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效自2015年7月3日至2016年7月2日止，在此期间，原告未向被告公司主张，该诉请已过仲裁时效，一审法院不予支持；原告主张被告公司为其缴纳2014年3月至10日至2019年3月28日期间的养老、医疗、失业等社会保险，因社会保险费的缴纳应由社会保险费征收机构核实、催缴，并责令其限期缴纳或者补足，不属于劳动争议的受理范围，故对原告该主张不予支持。判决：一、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于判决生效后三十日内向原告（被告）张洪支付2019年3月份工资3000．00元；二、被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司于判决生效后三十日内向原告（被告）张洪支付提成款10万元；三、驳回原告（被告）张洪的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10．00元，由原告（被告）张洪负担5元，被告（原告）宁夏康泰管业科技有限公司负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人虽未签订书面的劳动合同。但被上诉人在上诉人处工作，接受上诉人管理，并从上诉人处领取报酬，一审认定上诉人与被上诉人系劳动合同关系，并判决上诉人向被上诉人支付工资，符合法律规定。上诉人虽主张涉案双方当事人系合作关系，但没有提交确实充分的证据证实，故对上诉人的该意见，本院不予采纳。关于提成款10万元，被上诉人在一审中提交的《甲方、乙方结算欠款单》明确有记载，且由上诉人加盖公章确认。一审结合该结算单形成于双方劳动合同关系存续期间，涉及内容符合被上诉人工作性质等因素，综合认定该10万元为提成款，并无不妥。虽然上诉人主张只有被上诉人收回回款的情况下才可以返点回扣，但上诉人不能提交证据证实双方当事人有此合意，故对上诉人的该意见，本院亦不予采纳。 综上所述，宁夏康泰管业科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏康泰管业科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇二〇年四月二日 书记员  李天文 附：相关法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十三条 第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。 当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。