福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1066号 原告：陈碧群，女，1968年12月14日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 被告：莆田新果鞋业有限公司，住所地福建省莆田市涵江区梧塘镇（在涵江区集奎村设立生产经营点），统一社会信用代码913503006112519768。 法定代表人：吴庆喜，系该公司董事长兼总经理。 原告陈碧群与被告莆田新果鞋业有限公司（以下简称新果公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈碧群的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。被告新果公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈碧群向本院提出诉讼请求：新果公司立即支付给陈碧群2019年9月份工资1500元。事实和理由：陈碧群自2000年12月份起受聘于新果公司，在新果公司大包车间从事包装等工种，陈碧群在岗期间勤勉尽责为新果公司创造效益，但新果公司却存在长期无故拖欠克扣工资、不依法足额缴纳社会保险、2019年9月30日突然停产不能继续提供劳动条件等违法行为，且至今尚欠陈碧群2019年9月份工资1500元，该行为已损害了陈碧群的合法权益。陈碧群依法就解除与新果公司的劳动关系进行了通知，并要求新果公司支付拖欠的工资，但新果公司至今未能依法履行其应承担的义务。2020年3月9日，陈碧群向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，该委于2020年3月10日以陈碧群已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。陈碧群不服,故于2020年3月25日提起本案诉讼。 新果公司未作答辩，亦未向本院提交证据。 陈碧群围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.陈碧群身份证复印件、新果公司《营业执照(副本)》复印件各一份，欲证明：陈碧群、新果公司的诉讼主体适格； 2.解除劳动关系《通知书》及《中国邮政速递物流邮寄凭证》各一份，欲证明：陈碧群已依法进行劳动关系解除，并向新果公司邮寄送达了解除劳动关系《通知书》，且新果公司收发室已于2019年11月27日签收了陈碧群送达的解除劳动关系《通知书》； 3.经新果公司盖章的部分员工信息及工资造册《退休60人》一份，欲证明：(1)陈碧群在新果公司的工作部门为大包车间；职务为包装；入职时间为2000年12月份；(2)新果公司自认陈碧群2019年9月份的应付工资为1500元的事实； 4.陈碧群在中国银行的62×××17账户的《中国银行交易流水明细清单》一份，欲证明：新果公司向陈碧群支付工资至2019年8月份，自2019年9月份起未再向陈碧群支付工资的事实； 5.涵江仲裁委闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》、《送达回执》各一份，欲证明：陈碧群于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日以陈碧群已超过法定退休年龄为由不予受理，陈碧群在法定期限内提起本案诉讼。 本院经审查认为，新果公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。陈碧群所提交的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下： 陈碧群是新果公司的员工，其月工资由新果公司通过银行转账发放。陈碧群自认其上班至2019年9月份止，自2019年10月份起因新果公司突然停产没有再到公司上班，新果公司已向其支付工资至2019年8月份，尚欠2019年9月份的工资1500元未支付。2019年11月25日，陈碧群等员工向新果公司邮寄了解除劳动关系《通知书》，新果公司收发室于2019年11月27日签收了该解除劳动关系《通知书》。陈碧群于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日以陈碧群已超过法定退休年龄为由作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。陈碧群不服,于2020年3月25日向本院提起本案诉讼，要求新果公司支付2019年9月份工资1500元。 另查明，莆田市涵江区2019年的最低月工资标准为1500元∕月。 本院认为，劳动者合法的基本劳动权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”的规定并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录”的规定，本案陈碧群与新果公司之间的劳动关系有陈碧群提交的经新果公司盖章确认的部分员工信息及工资造册《退休60人》为据，可予以认定。陈碧群以新果公司至今尚欠其2019年9月份工资、不能为陈碧群提供劳动条件等为由，主张其于2019年11月份已依法有效履行了通知新果公司解除劳动合同的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，陈碧群主张其与新果公司双方劳动关系解除时间为2019年11月27日，于法有据，本院予以确认。陈碧群主张新果公司至今尚欠其2019年9月份工资款1500元未能支付，而新果公司在本案审理过程中并未对涉案债务的真实性、合法性提出抗辩，亦未递交证据证明其已经履行了还款义务或双方之间不存在债权债务关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款“对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在”的规定，现陈碧群要求新果公司支付2019年9月份工资款1500元，于法有据，本院予以支持。新果公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审理和判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零八条第一款规定，判决如下： 莆田新果鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给陈碧群2019年9月份工资款1500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田新果鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年四月二十七日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第一百零八条第一款对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。