安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终1026号 上诉人（原审原告）:阜阳国祯燃气有限公司，住所地安徽省阜阳市安徽颍东经济开发区辛桥路东侧、富强路北侧徽清科技园A1栋办公楼11楼，统一社会信用代码9134120015183589XB(1-1)。 法定代表人:白恒飞，该公司经理。 委托诉讼代理人：张运领，安徽弘大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乔建强，男，1969年10月31日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。 委托诉讼代理人：张华，安徽景涛律师事务所律师。 上诉人阜阳国祯燃气有限公司因与被上诉人乔建强劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍东区人民法院（2019）皖1203民初4230号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 阜阳国祯燃气有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判阜阳国祯燃气有限公司不支付乔建强经济补偿金63674元。事实与理由：阜阳国祯燃气公司只是就乔建强现行岗位调整发出通知，督促乔建强进行协商，岗位调整尚在拟议中，双方未签订新的劳动合同，也未发生调整岗位的事实，不属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，不符合用人单位支付经济补偿金的法定情形。 乔建强辩称，岗位调整已成为事实，不存在拟议问题，阜阳国祯燃气有限公司的行为属于单方变更劳动合同，乔建强有权解除劳动合同，并请求支付经济补偿金。 阜阳国祯燃气有限公司向一审法院起诉请求：判令阜阳国祯燃气有限公司不支付乔建强经济补偿金63674元，并由乔建强承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2004年4月，乔建强进入阜阳国祯燃气有限公司工作。2013年12月6日，乔建强（甲方）和阜阳国祯燃气有限公司（乙方）签订《阜阳国祯燃气有限公司劳动合同书》，合同约定双方签订有固定期限合同，期限6年，自2013年12月1日至2019年11月30日，工作岗位在安装公司部门从事安装工工作。合同第六条约定“甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况后，经双方协商一致，可以调动乙方的工作岗位，如乙方有异议，则以竞争上岗的方式调整岗位。”第二十二条约定“甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容，并以书面形式确定。”第二十五条约定“有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”。 2019年7月20日，阜阳国祯燃气有限公司作出《关于撤销安装公司机构设置的决定》，其中对安装公司原抢修抢险及隐患整改职能划归运行部，安装公司原有人员按照人随事走的原则，由公司内部进行工作调动。阜阳国祯燃气有限公司作出书面承诺：1、安装公司员工调动，原待遇不变，工资只涨不降；……5、已调动到车用气、阜南的，也可根据本人意愿调整到运营部。2019年7月22日，阜阳国祯燃气有限公司向乔建强发出岗位调整通知书，将乔建强岗位调整至车用气事业部，具体工资待遇参照公司相关文件管理规定，此岗位调整自2019年7月22日生效，如在调整之日起3日内未签收本通知书，视同拒绝服从公司管理，公司将根据《员工手册》等相关文件规定处理。乔建强未在岗位调整通知书回执上签字。2019年8月6日阜阳国祯燃气有限公司向乔建强发出《告知书》，载明：“希望您收到告知书后，于三日内将您签字确认的《岗位调整通知书回执》送到公司人力行政部，如再逾期，公司将按照《员工手册》和相关规章制度，视为您自愿离职，按自动辞职处理。”乔建强于2019年7月30日向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年9月29日作出阜劳人仲裁字（2019）086号仲裁裁决书，裁决阜阳国祯燃气有限公司与乔建强解除劳动关系，并支付乔建强经济补偿金63674元。 另查明：阜阳国祯燃气有限公司支付乔建强工资至2019年7月。乔建强在阜阳国祯燃气有限公司工作15年5个月，月平均工资为4108.79元。 一审法院认为，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。本案中，《阜阳国祯燃气有限公司劳动合同书》明确约定乔建强的工作岗位为安装工，该工作具有一定的技术要求，实行绩效工资，按照阜阳国祯燃气有限公司《关于撤销安装公司机构设置的决定》文件，也是将安装公司抢修抢险及隐患整改职能划归运行部，而阜阳国祯燃气有限公司通知将乔建强的工作岗位调整到公司车用气事业部，两个工作岗位的工作内容、劳动报酬等差距较大，故阜阳国祯燃气有限公司调整乔建强的工作岗位属于劳动合同变更，应经双方协商一致。但阜阳国祯燃气有限公司并未与乔建强协商，仅单方通知乔建强调整岗位，并强调如果乔建强不同意，则视为乔建强自动辞职，阜阳国祯燃气有限公司的行为违反了劳动合同的约定和法律规定，其行为属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，乔建强有权解除合同。虽然阜阳国祯燃气有限公司辩称已承诺乔建强待遇不变，工资只涨不降，但阜阳国祯燃气有限公司未能提供证据加以证明，对该抗辩意见不予采纳。对于乔建强要求阜阳国祯燃气有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，根据法律规定，结合乔建强在阜阳国祯燃气有限公司的工作年限及工资收入，经济补偿金应为63686.22元（49305.46元/12月×15.5月），对乔建强要求的63674元，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、阜阳国祯燃气有限公司与乔建强解除劳动合同关系；二、阜阳国祯燃气有限公司于判决生效后十日内支付乔建强经济补偿金63674元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由阜阳国祯燃气有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人未提交新证据。 一审法院查明的事实，本院经审理后认为属实，依法予以确认。 本院认为，根据阜阳国祯燃气有限公司向乔建强送达的《岗位调整通知书》《告知书》等文件，阜阳国祯燃气有限公司只允许乔建强在面对岗位调整决定时作出同意或者自动离职的选择，属于单方调整工作岗位，且未能提供证据证明该岗位调整属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的情形，明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容”的规定，故乔建强有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并请求阜阳国祯燃气有限公司支付经济补偿金。 综上所述，阜阳国祯燃气有限公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由阜阳国祯燃气有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  崔 磊 二〇二〇年四月八日 书记员  宋振华 附：（2020）皖12民终1026号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。