湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书(2020)湘1381民初6号原告：苏梅，女，1977年1月16日出生，汉族，住冷水江市。被告：中国石化销售股份有限公司湖南娄底石油分公司，营业场所娄底市娄星区清泉路9号。负责人：毛朝辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：欧阳屹立，湖南宇能律师事务所律师。被告：娄底市宏达人力资源有限公司，住所娄底市娄星区乐坪东街（乐坪办事处贤童社区二楼）。法定代表人：付坚，该公司总经理。委托诉讼代理人：聂鑫，男，1983年6月30日出生，汉族，住娄底市娄星区，系娄底市宏达人力资源有限公司员工。委托诉讼代理人：刘美，女，1988年7月4日出生，汉族，住娄底市娄星区，系娄底市宏达人力资源有限公司员工。原告苏梅诉被告中国石化销售股份有限公司湖南娄底石油分公司（以下简称“中石化娄底分公司”）、娄底市宏达人力资源有限公司（以下简称“娄底宏达公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏梅、被告中石化娄底分公司的委托诉讼代理人欧阳屹立、被告娄底宏达公司的委托诉讼代理人聂鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏梅诉称：1、原告与被告中石化娄底分公司签订的《解除劳动合同协议》非原告的真实意思表示。被告中石化娄底分公司依据《关于环北等站外来人员在加油站套现及虚开发票的处理通报》文件，以原告违反公司管理制度为由解除与原告的劳动合同，未经过法定程序。原告签署的《解除劳动合同协议》无任何实质协商的内容，属于通知性质。被告中石化娄底分公司利用其强势地位胁迫原告在《解除劳动合同协议》上签字，规避支付经济补偿的责任，违反了法律规定。2、原告依法申领失业保险金的行为不能推翻被告中石化娄底分公司单方解除劳动合同的程序违法性。3、即使双方签订《解除劳动合同协议》属于协商解除，也是由被告提出，被告应当向原告支付经济补偿。另原告的社保、工资均是被告娄底宏达公司缴纳、发放，被告娄底宏达公司应依法承担连带责任。故冷水江市劳动人事争议仲裁委作出的冷劳人仲字[2019]第39号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果无事实和法律依据。请求判决两被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金159559.2元并承担诉讼费用。被告中石化娄底分公司辩称：1、基于原告虚开发票的违规行为，原告主张的赔偿金不应得到支持。原告虚开发票行为违反了双方签订的《劳动合同书》的约定，严重违反了公司的规章制度等规定。中石化娄底分公司解除与原告的劳动合同经报公司工会同意，程序合法。2、冷水江市劳动人事争议仲裁委作出的冷劳人仲字[2019]第39号仲裁裁决书事实清楚，裁决结果正确。请求驳回原告的全部诉讼请求。被告娄底宏达公司辩称：娄底宏达公司与原告之间无任何劳动关系。娄底宏达公司与中石化娄底分公司订立人事代理服务协议，仅代办、代发、代缴、代扣原告社会保险和薪酬，并代存档案。原告要求娄底宏达公司承担本案的连带赔偿责任无法律依据。请求驳回原告对娄底宏达公司的诉讼请求。经审理查明：被告中石化娄底分公司系经娄底市市场监督管理局依法核准登记的外商投资企业分公司，成立于2000年6月1日。被告娄底宏达公司系经娄底市工商行政管理局依法核准登记的有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2011年4月6日。2016年2月29日，原告苏梅（乙方）与被告中石化娄底分公司（甲方）签订为期五年的《劳动合同书》，苏梅被安排在被告中石化娄底分公司下辖的冷水江石油分公司从事加油员工作。之前，原告苏梅被劳务派遣公司派遣到被告中石化娄底分公司的前身中国石油化工股份有限公司湖南娄底石油分公司工作。《劳动合同书》第二十条规定“乙方违反甲方规章制度的，甲方有权根据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除本合同”。被告中石化娄底分公司制定的规章制度《中国石化加油站现场管理禁令》规定“严禁虚开发票；加油站违反上述禁令行为，解除当事人劳动合同或辞退”。原告苏梅在被告中石化娄底分公司的《告知单位规章制度确认表》中“关于转发《中国石化加油站现场管理禁令》的通知”栏内签名确认，苏梅亦在“货物销售发票开票承诺书”上签字承诺不虚开发票。2019年5月11日，原告苏梅为湘Ｋ×××××车虚开一张100元的发票（发票号为23253230），被告中石化娄底分公司经调查核实后，于2019年5月16日作出《关于环北等站外来人员在加油站套现及虚开发票的处理通报》，决定解除原告苏梅的劳动合同，原告苏梅在该处理通报上签名。被告中石化娄底分公司解除原告苏梅的劳动合同前按程序向中石化娄底分公司工会报告，并得到了工会的同意。2019年5月17日，被告中石化娄底分公司与原告苏梅签订了《解除劳动合同协议》，该协议记载“苏梅不符合发给经济补偿金的规定”。2019年7月，苏梅在娄底市失业保险中心进行了失业金申领登记后领取了失业保险金，经核定失业金待遇期自2019年7月至2021年6月。2018年6月1日，被告中石化娄底分公司与被告娄底宏达公司签订《人事代理服务协议》，约定娄底宏达公司为中石化娄底分公司员工代办、代发、代缴、代扣社会保险和薪酬，并代存档案。苏梅以中石化娄底分公司、娄底宏达公司为被申请人向冷水江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，该仲裁委员会于2019年12月12日作出冷劳人仲字（2019）第39号仲裁裁决书，裁决驳回苏梅的仲裁请求。原告苏梅不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证据原告身份证、两被告的企业信用公示信息、劳务派遣员工上岗协议书、劳务派遣合同书、劳动合同书、处理通报、解除劳动合同协议、银行交易流水、仲裁裁决书及送达回证，被告中石化娄底分公司提交的证据劳动合同书、告知单位规章制度确认表、加油站现场管理禁令、货物销售发票开票承诺书、解除员工苏梅劳动合同的请示、处理通报、解除劳动合同协议、娄底市失业保险中心证明、仲裁裁决书，被告娄底宏达公司提交的证据《人事代理服务协议》，以及双方当事人的当庭陈述，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：用人单位和劳动者的合法权益均应依法受到法律保护。原告苏梅于2016年2月29日与被告中石化娄底分公司签订为期五年的劳动合同，双方建立了劳动关系，原告应当认真履行工作职责并遵守被告中石化娄底分公司单位所制定的规章制度。被告中石化娄底分公司对原告进行处理所依据的《中国石化加油站现场管理禁令》，已经告知原告并经原告签名确认，原告苏梅应当遵守该管理禁令，且苏梅在“货物销售发票开票承诺书”上签字承诺不虚开发票。《中国石化加油站现场管理禁令》规定“严禁虚开发票，违反上述禁令行为解除当事人劳动合同或辞退”，现原告苏梅为湘Ｋ×××××车虚开一张100元的发票，严重违反了用人单位的规章制度，被告中石化娄底分公司据此决定解除原告苏梅的劳动合同合法有据，被告中石化娄底分公司在解除原告的劳动合同前已先行通知单位工会并经过了工会的同意，被告中石化娄底分公司解除原告的劳动合同的程序合法。因此，被告中石化娄底分公司解除原告的劳动合同非违法解除，原告要求被告中石化娄底分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求，无事实依据，本院不予支持。被告娄底宏达公司与被告中石化娄底分公司系人事代理服务关系，其为中石化娄底分公司员工代办、代发、代缴、代扣社会保险和薪酬并代存档案，与原告苏梅无劳动合同关系。原告要求被告娄底宏达公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求无事实依据，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告苏梅的诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员 曹 辉二〇二〇年四月一日书记员 王纪元