吉林省双辽市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0382民初233号 原告：吉林市龙电（集团）实业有限公司，地址吉林市龙潭区徐州路2号。 法定代表人：李振宇，总经理。 委托诉讼代理人：李莉，系公司员工。 委托诉讼代理人：李辉，系公司法律顾问。 被告：靳春宇，男，1976年2月14日出生，汉族，住双辽市。 委托诉讼代理人：胡宪文，吉林双智律师事务所律师。 原告吉林市龙电（集团）实业有限公司（以下称龙电公司）与被告靳春宇劳动争议一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序公开审理，本案现已审理终结。 吉林市龙电（集团）实业有限公司向本院提出诉讼请求：事项：1.原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。2.原告不向被告支付停工留薪期护理费。3.原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿。4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告双方签订二次书面劳动合同，合同期限自2016年1月1日起至2019年12月31日止，原告为被告缴纳工伤保险，2017年6月5日被告发生工伤，2017年7月17日认定工伤，2018年6月15日鉴定为伤残九级。被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付，而不是由原告支付。如果被告对工伤保险基金支付的标准有异议，应当向其主张权利。被告受伤后先后住院5次，住院累计79天（18天＋24天＋14天＋17天＋6天），如果被告提供的住院病历记载住院79天均为二级以上护理的，根据双辽市2016年度在岗职工平均工资47，884元计算，原告同意承担住院期间护理费10，507元（47，884元／年÷12月／年÷30天／月x79天）．被告出院后是否需要护理，需要经市级劳动能力鉴定委员会确认，不是依据出院诊断或医嘱，被告要求原告支付出院后的护理费或停工留薪期护理费，没有法律依据。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，劳动仲裁庭审中，被告提出解除劳动合同，原告表示同意，劳动合同已经解除，因解除劳动合同是由被告提出，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿不符合《劳动合同法》第四十六条规定，因此原告不应当向被告支付解除劳动合同经济补偿。综上所述，原告的诉讼请求，有事实依据，符合法律规定，请求人民法院依法支持原告的全部诉讼请求。吉林市龙电（集团）实业有限公司。 靳春宇辩称，第一，关于原告支付一次性伤残补助金和医疗补助金问题，被告的工伤保险是由原告为其缴纳，不是个人缴费，工伤保险机构也只针对单位结算，赔偿款也只能打给单位而不是个人，原告作为被告的用人单位，协助被告结算一次性伤残补助金和一次性医疗补助金是用人单位的义务。用人单位应当予以履行。在庭审调查过程中，原告已承认伤残补偿金已结算完毕，打给了被告的用工单位，而未打给被告，该行为应由原告承担责任。关于原告向被告支付停工期间护理费问题，根据工伤保险条例第十条第二款和第六十四条的规定，被告在工伤前十二个月平均缴费工资为3,449.22元。被告在申请仲裁时，要求原告支付被告出院后十个月护理费，仲裁机构依据被告的出院诊断及病例医嘱适当保护被告六个月出院期间护理费。被告认为根据出院诊断及病历医嘱，要求被告卧床全休九个月（每次出院都要求被告卧床全休三个月），根据这段伤情，被告左腓骨开放性、粉碎性骨折，左小腿外伤后感染，左下肢深静脉血栓形成，左腓总神经损伤。根据被告损伤程度，医生已明确要求被告卧床休息。能够说明被告需要人员护理，无需做其他任何鉴定。仲裁裁决保护被告出院后六个月护理费合情合理。第三，关于原告是否向被告支付解除劳动合同经济补偿问题，在仲裁庭审时被告提出与原告解除劳动关系，原告表示同意，也就是说，原被告之间的劳动合同经双方协商已经终止。劳动合同法实施条例第二十三条规定：用人单位依法终止工伤职工劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原被告之间经协商已经解除了劳动关系，劳动关系依法终止。根据该条规定，被告要求原告支付经济补偿金、工伤医疗补助金及伤残就业补助金有事实根据及法律依据，仲裁裁决认定的事实清楚，裁决原告支付给被告的各项补偿并无不妥，法院应当维持该裁决内容，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：靳春宇于2016年1月1日与龙电公司签订书面劳动合同，合同期限为一年，期满后，双方于2017年1月1日续签了合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日的书面劳动合同，2017年6月5日，靳春宇在工作中受伤，于2017年7月17日由吉林市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2018年6月15日由吉林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。于2020年1月6日由双辽市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动人事争议裁决书。 以上事实有出院诊断书、劳动能力鉴定表、工资表、加班审批表共5张、劳动仲裁裁决书、药品目录及转账截图、伤残补助金的收据截图、仲裁庭审笔录等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，靳春宇与龙电公司签订书面劳动合同，且靳春宇在工作中受伤后，龙电公司依法为靳春宇申请了工伤认定，因此龙电公司是承担靳春宇工伤保险责任的用人单位。 一、对于靳春宇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题 靳春宇为伤残九级，且靳春宇提出与龙电公司解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十七条及吉林省实施《工伤保险条例》颁发第四十条的规定，应当由工伤保险基金拨付其9个月本人工资的一次性伤残补助金和9个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，由龙电公司支付其7个月本人工资的一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第十条第二款和第六十四条的规定，靳春宇工伤保险的缴费工资应当等于其应发工资，计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应当为靳春宇受伤前12个月平均月缴费工资，即受伤前12个月平均应发工资，靳春宇受伤前12个月平均工资为3，449.22元/月，一次性伤残补助金为3,449.22元/月X9个月=31,042.98元。一次性工伤医疗补助金为3,449.22元/月X9个月=31,042.98元，一次性伤残就业补助金为3,449.22元/月X7个月=24,144.54元。 二、对于靳春宇停工留薪期护理费的问题。 《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：生活不能自理的工伤在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十四条第一款规定：停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费。本案中，根据医疗机构出具的靳春宇的出院诊断及医嘱，本院认为靳春宇在停工留下期内需要护理，但其所在单位没有派人护理。依照上诉法律规定龙电公司应当向靳春宇支付6个月的停工留薪期护理费，支付标准为双辽市2016年度在岗职工平均工资1人的标准。双辽市2016年度在岗职工平均工资为47,884.00元/年。因此靳春宇停工留薪期间护理费金额为47,884.00元/年÷12个月X1人X6个月=23,942.00元。 三、对于解除劳动合同经济补偿金问题。 在劳动人事争议裁决及本次庭审中，原告与被告均表示解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条和第四十七条的规定，双方解除劳动合同，由龙电公司向靳春宇支付解除劳动合同经济补偿金。靳春宇工作年限为4年，靳春宇解除劳动合同前十二个月平均工资为2，379.64元/月，靳春宇应得解除劳动合同经济补偿金为2,379.64元/月X4个月=9，518.56元。 综上所述，经本庭核算，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期护理费、解除劳动合同经济补偿数额与劳动人事争议裁决书一致，故原告应当按照劳动人事争议裁决书支付相应款项。原告的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告吉林市龙电（集团）实业有限公司全部诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告吉林市龙电（集团）实业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四平市中级人民法院。 审判员  田志军 二〇二〇年四月二十二日 书记员  任 可