天津市和平区人民法院民 事 判 决 书(2019)津0101民初9198号原告：涵星研文化艺术交流（天津）有限公司，住所地天津市和平区五大道街岳阳道76号福泰温泉公寓B座底商B-1-101。法定代表人：王怡雯。委托诉讼代理人：田野，天津敬科律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈雨青，天津敬科律师事务所律师。被告：李宝珠，女，1987年6月30日出生，汉族，住天津市红桥区。原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司与被告李宝珠劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司的委托诉讼代理人陈雨青、被告李宝珠到庭参加诉讼，本案现已审理终结。涵星研文化艺术交流（天津）有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付2019年4月至9月期间工资及加班费共计41000元；2.原告无需向被告支付未签订劳动合同二倍工资53995元；3.原告无需向被告支付2019年10月工资598元；4.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告的法定代表人王怡雯与被告于2019年2月建立个人雇佣关系，而并非劳动关系，且被告于2019年9月30日离开原告处，双方已解除个人雇佣关系。此外，被告提供的《薪资偿还协议》等证据是通过限制原告自由、在原告经营场所闹事等胁迫手段强迫原告签署的，违背了原告的真实意思表示，原告对此并不认可。综上所述，原告不服[2019]第368号仲裁裁决，为维护自身合法权益，诉至法院。原告提交如下证据材料：1.试用期员工工作协议，拟证明被告2018年8月15日与玖星公司签订试用期合同，试用期三个月；2.北京市社会保险网上申报查询，拟证明被告在北京缴纳社保；3.渤海银行业务回单，拟证明王怡雯以个人名义向被告支付薪资；4.微信聊天截图，拟证明被告对王怡雯进行威胁恐吓；5.王怡雯、于莹、董华伟的叙述，拟证明《薪资偿还协议书》的签订是受到了被告的威胁恐吓；6.仲裁裁决书，拟证明本案已经仲裁前置程序。李宝珠辩称，1.请求驳回原告全部诉讼请求；2.请求判令原告按照仲裁裁决书赔偿被告；3.诉讼费用由原告承担。被告自2018年8月入职原告处任设计一职，此间经常被延迟发薪。自2019年4月起原告以公账被查封、谈业务等各种不实理由捏造谎言故意拖欠员工薪资不发，被拖欠员工数达8人之多，被告多次催要，要求发放工资但原告均拒绝。2019年9月原告要求与被告于2019年9月30日结束劳动关系，约定拖欠的薪资在2019年12月1日以前全部还清，但原告至今未按照约定履行还款义务，言辞拒绝依法还款，并威胁员工，无奈之下被告请求仲裁解决此事。仲裁裁决经开庭审理，事实认定清楚，证据确凿，认定原被告之前确实存在劳动关系，工作期间并未与被告签订劳动合同且长期拖欠被告工资41000元。天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会裁决李宝珠胜诉，判令原告应给付被告薪资及补偿共计95593元。被告认为，员工为其公司工作应签署劳动合同，在职期间理应准时获得相应报酬及休假，原告无视法律，诚信灭失，由于原告的违法行为给被告的生活及经济造成严重后果，一直无法正常生活和工作，请求法院依法公正处理。被告向本院提交如下证据材料：1.仲裁裁决书，拟证明双方劳动关系，原告应偿还薪资数额及赔偿数额；2.工资流水，拟证明原被告之间为正常劳动关系；最后一次发薪是2019年4月份发放的2月份工资，之后再也没有发放过工资；3.2018年11月份到2019年9月份的考勤，拟证明劳动关系，被告出勤正常且节假日经常加班；4.微信记录，拟证明被告于2018年8月15日正式入职，职务为设计，公司安排工作任务接手睦南道项目，而非私人雇佣；5.薪资偿还协议书，拟证明原告欠薪事实、金额、偿还时间及担保人担保；6.录音光盘及文字整理，拟证明双方谈定还款金额和方式；原告法定代表人王怡雯要求被告2019年10月1日至5日继续为其工作，薪资按天结算并签署补充协议；分期还款协议在三方自愿情况下签署并完全清楚自身权利义务；7.欠条，拟证明王怡雯手写欠条，自认欠薪事实、金额及偿还时间；8.补充协议、微信记录，拟证明2019年10月1-5日被告仍继续工作、工资按天结算；完成协议规定劳动时间但未发放4、5两日工资；9.微信记录，拟证明自2019年1月开始至今被告一直要求原告发放工资；10.摩天轮店5-7月营业额收入，拟证明被告收入多达13万余元，有足够能力支付员工薪资但恶意不发；11.微信记录，拟证明王怡雯发7月份店面营业额给我，总额多达6万余元，经我多次讨薪仍恶意不发；12.公司店面入账系统收入统计，拟证明月老祠店一周收入2300余元，石家大院店9月份收入13000余元，公司仍然不发放员工薪资；13.微信记录，拟证明鲤鱼门店5月份开店以来仍有多笔大额收入，但被告拒不发放员工薪资；14.微信聊天记录，拟证明被告、于莹、王怡雯由王怡雯牵头约定签署薪资偿还协议书，地点在麦当劳津塘路餐厅，3人均表示主动签署，自愿签署；15.“天眼查”查询结果，拟证明原告与天津市玖星广告策划有限公司是同一家公司，都是王怡雯的。本院经审理认定事实如下：原告提交的营业执照显示其于2018年9月20日登记成立。原告自2019年2月起原告向被告支付工资，当月金额为3400元及4100元。原、被告于2019年9月28日签署《薪资偿还协议书》，载明：经双方当事人协商后原告应支付被告2019年4月至9月期间工资及法定节假日加班费取整后金额为41000元。同日，双方签订《补充协议》约定：被告于2019年10月1日至5日仍是被告公司员工，日工资299元。对于上述《薪资偿还协议书》及《补充协议》的真实性原告法定代表人王怡雯均予以认可。被告自入职原告处双方未签订劳动合同。本院认为，1、关于原、被告是否存在劳动关系的问题，因被告提交的《薪资偿还协议书》、《补充协议》及被告银行卡流水均能证明双方系劳动关系，原告主张被告与王怡雯系个人雇用关系没有事实依据，故本院不予采信。关于入职时间，因被告未提交证据予以证明，且原告的营业执照显示其成立日期为2018年9月20日，故本院依据被告提交的银行卡流水中原告支付工资日期认定双方劳动关系建立日期为2019年2月1日。2、关于本案涉及的工资、加班费及二倍工资是否应支付的问题。首先，双方于2019年9月28日签署的《薪资偿还协议书》中对工资及加班费明确约定了金额、给付时间及给付方式，双方当事人对该证据的真实性予以认可，故原告应按照协议约定给付被告上述款项。本案中原告虽主张《薪资偿还协议书》是通过限制原告法定代表人王怡雯自由及在原告经营场所闹事等手段强迫原告签署的，违背原告的真实意思表示。但原告提出的证据不能证明被告对王怡雯实施了胁迫行为，根据王怡雯的自述双方于2019年9月27日发生冲突并报警，但双方签署协议书是在2019年9月28日上午10:30在津塘路的麦当劳签署。据此，不能确定王怡雯签署协议书时系在被限制人身自由及被胁迫的情况下签署的，故原告的上述主张本院不予采信。第二，原，被告于2019年2月1日建立劳动关系，但一直未签订劳动合同，故原告应支付被告2019年3月1日至2019年10月5日期间未签订劳动合同二倍工资53995元。第三，关于2019年10月工资问题，因王怡雯与被告签订的《补充协议》中作了明确约定，原告应信守承诺，按时足额支付劳动报酬。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司的全部诉讼请求；二、原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告李宝珠支付2019年4月至9月期间工资及加班费共计41000元；三、原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告李宝珠支付未签订劳动合同二倍工资差额53995元；四、原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司应于本判决生效后十五日内向被告李宝珠支付2019年10月工资598元。案件受理费5元，由原告涵星研文化艺术交流（天津）有限公司自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 刘 蕊二〇二〇年四月二十三日书记员 高雨馨附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。