河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0482民初1296号原告:汝州市神火顺通矿业有限公司，地址:汝州市蟒川乡唐沟村。统一社会信用代码：91404823173504041（1-1）。法定代表人:任建华。系公司总经理。委托诉讼代理人：郭龙亭，男，1962年8月7日生，汉族，住河南省汝州市，系公司员工，特别授权。委托诉讼代理人：刘亚国，系北京市京师（汝州）律师事务所律师。被告:郭军现，男，1972年12月12日生，汉族，住河南省汝州市。委托诉讼代理人：董建伟，系河南神鹰律师事务所律师。原告汝州市神火顺通矿业有限公司与被告郭军现劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汝州市神火顺通矿业有限公司委托诉讼代理人郭龙亭、刘亚国，被告郭军现及其委托诉讼代理人董建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汝州市神火顺通矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金;2.判决原告不向被告支付经济补偿金、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计110120.93元；3.本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由:仲裁裁决认定事实错误，被告对于本次受到的工伤事故负有主要责任，被告于2018年8月18日至10月20日住院，痊愈后出院，医疗费由原告全部支付，被告住院期间原告支付其本人及家属护理人员的生活费、工资共计6570元。而且，原告并没有接到平顶山市劳动能力委托鉴定结论书，因此原告无法按工伤待遇支付费用。原告于2019年12月4日接到劳动仲裁应诉通知书后才知道被告已做工伤劳动能力鉴定，原告对被告的工伤鉴定有异议，因此请求重新鉴定。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。郭军现辩称，汝劳人仲案字（2019）101号裁决书认定事实清楚，使用法律正确，程序合法，应依法驳回本案原告的诉讼请求。原告提出的再次鉴定申请贵院应不予受理。本案仲裁时，原告已向仲裁庭提出再次鉴定申请，仲裁庭要求本案原告于庭审结束后5日内提交申请书，但原告未提交申请书，视为放弃再次鉴定的权利。依据《工伤保险条例》第26条规定，本案原告提起再次申请鉴定的时间为收到鉴定结论15日内，显然原告已超出申请时效。申请再次鉴定的部门应为省劳动能力鉴定委员会，在一审程序中，原告无权再次提起该申请。本院经审理认定事实如下：被告郭军现于2016年5月到原告汝州市神火顺通矿业有限公司上班，原告为被告参加有工伤保险。2018年8月18日15时左右，被告在工作过程中不慎被掉落的大碴砸伤右腿，后被送入汝州市骨科医院救治，住院63天。2018年10月12日，汝州市人力资源和社会保障局作出汝社工伤认字[2018]96号《认定工伤决定书》，认定被告因工受伤。2019年10月9日，平顶山市劳动能力鉴定委员会作出平劳鉴结字2019年437号《劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定被告九级伤残，无护理依赖。被告住院期间原告支付全部医疗费，同时支付生活费6570元。被告出院后没有再上班。2019年被告向汝州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.解除原被告之间的劳动关系；2.原告支付被告经济补偿17500元；3.原告支付被告住院期间的伙食补助费、交通费、护理费、营养费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工作医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用236320元；4.原告对被告作离岗前健康检查。该委审理后于2020年3月2日作出汝劳人仲案字[2019]101号仲裁裁决，裁决：一、原告支付被告住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；二、原告支付被告经济补偿金16625.7元、护理费1260元、停工留薪期工资28501.2元、一次性伤残就业补助金70304元；三、被告为原告进行离岗前职业健康检查；四、双方解除劳动关系，终止工伤保险关系；五、被告的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书送达后，原告不服，向本院提起诉讼。另查明：被告受伤前12个月月平均工资为4750.2元。2017年平顶山市在岗职工月平均工资为4394元。诉讼中，原告称其从没有收到《劳动能力初次鉴定结论书》，2019年12月18日仲裁开庭时才知道该鉴定结论书，对鉴定结果有异议，申请对被告的劳动能力等级重新鉴定。本院认为，被告是原告职工，原告为被告参加有工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”之规定，被告住院期间的伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付。被告因工受伤，经平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，被告要求解除与原告之间的劳动合同关系，原告支付一次性伤残就业补助金本院依法应予支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条“五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金”之规定，原告应向被告支付一次性伤残就业补助金70304元（4394元/月×16月）。被告要求原告支付护理费、停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，本院予以支持，被告住院63天，本院认定护理费为1260元（63天×20元/天），根据被告的伤残等级，本院酌定停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为28501.2元（4750.2元/月×6个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”规定，被告要求原告支付经济补偿金，本院予以支持，根据被告在原告处工作时间，本院认定原告应向被告支付经济补偿金16625.7元（4750.2元/月×3.5月）。因被告住院期间原告除支付全部医疗费，还支付被告有生活费6570元，故被告在支付上述各项费用时该6570元应予扣除。被告要求原告对其进行离岗前健康检查，××防治法》第三十六条规定，应予支持。被告的其他请求，依据不足，本院不予支持。原告申请对原告的劳动能力等级重新鉴定，因该项申请没有法律依据，本院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，××防治法》第三十六条，《工伤保险条例》第二十六条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，判决如下：一、原告汝州市神火顺通矿业有限公司于判决生效后十日内向被告郭军现支付经济补偿金16625.7元、护理费1260元、停工留薪期工资28501.2元、一次性伤残就业补助金70304元，以上共计116690.9元（扣除已支付6570元，还应再支付110120.9元）；二、原告汝州市神火顺通矿业有限公司与被告郭军现解除劳动关系，终止工伤保险关系；三、原告汝州市神火顺通矿业有限公司于判决生效后三十日内对被告郭军现进行离岗前职业健康检查；四、被告郭军现的住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体数额以工伤保险经办机构核算为准；五、驳回原告汝州市神火顺通矿业有限公司、被告郭军现其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告汝州市神火顺通矿业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  李俊杰二〇二〇年四月二十二日书记员  张霄汉附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。××防治法》第三十六条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。××的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。