福建省莆田市城厢区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0302民初645号 原告：港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司，住所地：莆田市城厢区凤凰山，统一社会信用代码：91350300611256670Q。 法定代表人：林光岩，总经理。 委托诉讼代理人：胡伟宏，福建湄海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：涂宗盛，福建湄海律师事务所实习律师。 被告：邱文通，男，1970年9月3日出生，汉族，住莆田市荔城区。 原告港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司（以下简称：港峰公司）与被告邱文通劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告港峰公司的委托诉讼代理人胡伟宏、邱文通到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 港峰公司向本院提出诉讼请求：1.判决港峰公司无需支付给邱文通经济补偿金3444元和和未签订书面劳动合同每月支付二倍工资差额20664元，共24108元；2.本案诉讼费由邱文通承担。事实和理由：本案中，邱文通进入公司上班后，港峰公司曾数次通知邱文通签订劳动合同，但邱文通多次借故推托，以致双方最终没有订立书面劳动合同。因此，本案双方未订立书面劳动合同的过错并非港峰公司，故《仲裁裁决书》裁决港峰公司支付给邱文通未签订书面劳动合同二倍工资差额20664元存在明显错误，应予纠正《仲裁裁决书》裁决港峰公司向邱文通支付经济补偿金明显有误，理由如下：如前所述，邱文通拒绝签订书面劳动合同，其自身不仅存在明显过错而且显然也不合法；由于邱文通系从事保安工作，但其却一再没能考取保安证，不具备从事工作的岗位条件；工作期间，邱文通存在玩手机、在公司楼下大声喧哗、着装不整洁等诸多违反公司规章制度的行为，严重影响公司的形象和工作氛围。因此，港峰公司解除与邱文通的劳动关系、合法有据，无需支付经济补偿金。综上，《仲裁裁决书》存在诸多错误，为维护港峰公司的合法权益，故提起诉讼。 邱文通辩称，港峰公司应当支付邱文通经济补偿金和未签订书面劳动合同每月应支付的工资差额，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，其裁决没有错误，请求驳回港峰公司的诉讼请求。一、港峰公司提出因邱文通的原因未签订书面劳动合同，但并未举示相应的证据予以证明，且即使是因邱文通的原因不签订劳动合同，港峰公司也并不能因此不承担法律责任。因此，港峰公司应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二、“仲裁裁决书”裁决港峰公司支付经济补偿金没有错误。港峰公司招用邱文通时并未明确约定以具有保安证等相关岗位资质为用工条件，在实际招用邱文通之后再以此为由将邱文通辞退，违反了相关法律规定，港峰公司应当支付给邱文通经济补偿金。且港峰公司诉称邱文通在工作期间有玩手机、在公司楼下大声喧哗等违反公司规章制度的行为也未能举证证明，不应予以采纳。 在本院审理过程中，港峰公司在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、港峰公司的营业执照、法定代表人身份证明书及身份证复印件各一份，欲证明原告主体适格。 二、闽莆城劳仲案[2019]202-2号裁决书复印件一份，欲证明原被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁。 三、仲裁文书送达证明一份，欲证明港峰公司的起诉在法定期限内。 对港峰公司提供的证据，邱文通质证认为，对证据一到三的真实性没异议。 本院审查认为，邱文通对港峰公司的证据一至三真实性没有异议，本院对该组证据的真实性、合法性、关联性予以确认。 在本院审理过程中，邱文通在本院指定的举证期限内对其主张提供以下证据： 一、邱文通身份证复印件一份，欲证明邱文通主体资格。 二、兴业银行借记卡交易明细，欲证明邱文通与港峰公司之间存在劳动合同关系。 三、柏华勇（微信号×××）与邱文通的微信语音聊天记录一份，欲证明港峰公司无故辞退邱文通的事实。 对邱文通提供的证据，港峰公司质证认为，对证据一身份证的真实性没异议；证据二银行卡交易流水真实性、合法性由法院依法审查，关联性没异议。对证据三的真实性、合法性、关联性均有异议；是否邱文通与柏华勇的微信聊天记录港峰公司不清楚；该记录是添加当天只有一条聊天记录与常理不符；该证据不能证明邱文通的证明内容。 本院审查认为，港峰公司对邱文通提供的证据一、二的真实性没有异议，本院对证据一、二的真实性、合法性、关联性予以确认。对证据三的真实性、合法性予以确认，但因无法确认邱文通的微信聊天对象是否为港峰公司的员工，是否受港峰公司指派，故对该证据的关联性不予确认。 经庭审举证、质证、认证，本院认定本案事实如下： 邱文通于2019年3月13日入职港峰公司，从事保安工作，双方未签订书面劳动合同。2019年10月11日，港峰公司以邱文通没有保安证为由将其辞退。港峰公司向邱文通支付工资情况为：2019年4月18日支付3月份工资2169元，2019年6月4日支付4月份工资3436元；2019年6月13日支付5月份工资3700元；2019年7月16日支付6月份工资3700元；2019年8月13日支付7月份工资3700元；2019年9月11日支付8月份工资3700元；2019年10月12日支付9月份工资3700元；2019年11月支付10月份工资1148元。 邱文通向莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.港峰公司向邱文通支付被拖欠的工资3964元；2.港峰公司向邱文通支付自2019年4月至2019年10月的双倍工资22200元；3.港峰公司向邱文通支付经济补偿金3700元。莆田市城厢区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日作出闽莆城劳仲案[2019]202-3号裁决书，裁决：一、港峰公司应在裁决生效之日起十日内向邱文通支付经济补偿金3444元，未签订书面劳动合同每月应支付二倍工资差额20664元，共计24108元；二、驳回邱文通的其他仲裁请求。港峰公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。 综上所述，本院认为，关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。港峰公司未依法与邱文通签订书面劳动合同，且其提供的证据不足以证明其已尽诚实磋商义务及未订立书面劳动合同系劳动者拒绝订立等用人单位以外的原因所致的事实，应依法承担支付二倍工资差额的法律责任。邱文通主张自用工之日起超过一个月至离职之日的二倍工资差额20664元，未超过法定数额，本院予以支持。关于经济补偿金的问题，港峰公司在仲裁时辩称“辞退被申请人是因为其没有按照要求在入职三个月内取得其岗位相关资质”，在民事诉状中陈述“由于被告系从事保安工作，但其却一再没能考取保安证，不具备从事工作的岗位条件”、“原告解除与被告的劳动关系”，结合邱文通所陈述的因没有保安证被港峰公司辞退，可以印证港峰公司因邱文通未取得保安证而将其辞退的事实。港峰公司未能举证证明其在招用邱文通时有明确约定以具有保安证等相关岗位资质为用工条件，在实际招用邱文通七个月后又以此为由将邱文通辞退违反了相关法律规定。邱文通要求港峰公司支付经济补偿金，系其行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，本院予以支持。邱文通在港峰公司工作七个月，港峰公司应按一个月工资的标准支付经济补偿金。邱文通主张经济补偿金3444元，未超过法定数额，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内向邱文通支付未签订书面劳动合同的工资差额20664元、经济补偿金3444元，合计24108元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由港峰（福建）恒隆房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员 林 怡 二〇二〇年四月十五日 书记员 阮奕清 附：本案相关的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。