广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终728号 上诉人（原审原告）：罗月华，女，1984年6月25日出生，汉族，住广西壮族自治区桂平市。 被上诉人（原审被告）：桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司，住所地广西壮族自治区永福县永福镇盛祥路29号。统一社会信用代码：914503260719748067。 负责人：林青强，该分公司经理。 委托诉讼代理人：蒋新权，广西桂强律师事务所律师。 上诉人罗月华因与被上诉人桂林市盛祥物业服务有限公司永福分公司（以下简称：“盛祥物业公司”）劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区永福县人民法院（2019）桂0326民初1046号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月6日立案后，依法组成合议庭，通过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 罗月华上诉请求：1.撤销广西壮族自治区永福县人民法院（2019）桂0326民初1046号民事判决；2.依法判决被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金20000元；3.依法判决被上诉人支付失业保险赔偿金10752元；4.依法判决被上诉人支付未签署劳动合同赔偿金30000元；5.依法判决被上诉人补缴自劳动关系存续期间的社会保险；6.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认为上诉人与被上诉人形成劳动关系，视为签订无固定期限劳动合同，双方订立的无固定期限劳动合同延续到2018年12月30日，双方于2019年1月1日签订为期一年的书面劳务合同，但是其内容涉及劳动合同期限、原告的工程、工资等，其实具有劳动合同性质，以此认为上诉人主张赔偿30000元事实和理由不成立，上诉人认为一审认定事实和法律依据有误。根据《劳动合同法》的规定，签订无固定期限劳动合同不能视为已签订书面合同，且被上诉人后来签订的所谓合同所约定的工资、待遇都与实际不符，上诉人是在被上诉人欺骗下签的，且当时该合同所有的空白处都未填写，因此该合同无效。二、上诉人是因为被上诉人不帮缴纳失业保险金而无法进行失业登记，所以责任在被上诉人，因此被上诉人应支付失业赔偿金。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失，人民法院应当受理，因此，应支持上诉人要求被上诉人补缴社会保险的请求。四、所谓的个人原因是因为被上诉人未按法律规定签订劳动合同，未缴纳社会保险、医疗保险、失业保险等原因造成上诉人心寒，上诉人也多次向被上诉人提起，要求被上诉人履行上述义务，被上诉人都不理上诉人的请求，继续其违法行为，根本无视法律规定，所以上诉人离职是因为被上诉人的违法行为导致，应支持上诉人所诉赔偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的诉求。 盛祥物业公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 罗月华向一审法院起诉请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20000元;2.判决被告向原告支付失业保险赔偿金10752元;3.判决被告向原告支付未签署劳动合同的补偿金30000元；4.判决被告补缴原告自劳动关系存续期间的社会保险；5.本案诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：2011年1月1日，原告入职被告处，先担任收费员，后任办公室助理，至2018年底，原、被告未签订书面劳动合同。2019年1月1日，原告与被告签订的一份为期一年的劳务合同书，原告月工资为2500元。被告没有为原告办理社会保险手续，也未缴纳社会保险费用。2019年8月7日，原告提交辞职申请，辞职原因为“家中有紧急事情，需要回家处理”，同日，原告在员工离职申请表中填写的离职原因为“个人原因”，然后原告离开被告的公司。原告申请仲裁，其提出仲裁请求：1.由被告支付原告因解除劳动合同经济补偿金2万元;2.由被告支付原告失业保险赔偿金10752元;3.由被告支付原告因未签订书面劳动合同的补偿金3万元；4.由被告为原告补缴双方劳动关系存续期间的社会保险。2019年10月16日，永福县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲字[2019]115号仲裁裁决，对原告提出的仲裁请求，依据不足，不予支持。2019年10月18日，原告收到仲裁裁决书，同年11月4日，原告提起诉讼。 一审法院认为，关于解除劳动合同经济补偿金2万元问题。劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”规定，本案中，原告的辞职申请原因是“家中有紧急事情，需要回家处理”或者“个人原因”，这是原告离职时的真实意思表示，属于原告因个人原因提出辞职而解除劳动合同的，不存在原告诉称逼迫离职的情形，也不是依照劳动合同法第三十八条的规定而解除劳动合同的情形。因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金2万元的诉讼请求，与法律规定不符，该院不予支持。 关于失业保险赔偿金10752元问题。社会保险法第四十四条“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”规定，前述法律规定领取失业保险金的条件，就是非因本人意愿中断就业的，劳动者已进行失业登记，并有求职要求的。本案事实是原告因个人原因辞职，属于原告单方自愿中断就业，原告未提供证据证实其已进行失业登记，并有求职要求，不符合法律规定领取失业保险金的条件，因此，原告主张失业保险赔偿金10752元，该院不予支持。 关于未签订劳动合同的赔偿金3万元问题。劳动合同法第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”的规定，本案中，原告于2011年1月1日入职被告处工作，到2012年1月31日止已满一年，被告未与原告签订劳动合同，依前述劳动节合同法的规定，原、被告之间已经形成事实的劳动合同关系，可视为双方之间已订立无固定期限劳动合同，据此可认定双方之间视为订立无固定期限劳动合同延续到2018年12月30日。虽然双方于2019年1月1日签订为期一年的书面劳务合同，但是其内容涉及劳动合同期限、原告的工种、工资等，其实质具有劳动合同性质，因此，该院认定，该劳务合同实为双方的劳动合同。现原告以未签订劳动合同为由主张赔偿金3万元，事实和理由不成立，该院不予支持。 关于被告未为原告缴纳劳动关系期间社会保险费用的问题。社会保险法第七条第二款“县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其它有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。”第十二条“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第八十四条“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”规定，社会保险费的征缴是社会保险行政部门的职责范围内的事务，不属于人民法院审理劳动争议的范围。本案中，原告与被告形成劳动关系，在此期间被告未为原告缴纳社会保险费，其行为属于违反社会保险法的规定，由社会保险行政部门依法进行处理，不属于人民法院民事诉讼受理范围，故，该院对该社会保险费用问题不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国社会保险法》第七条第二款、第四十四条、第四十五条第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告罗月华的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取即5元（原告已预交），由原告罗月华负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。 经审理，二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。 本院认为，根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金20000元、失业保险赔偿金10572元、未签订劳动合同赔偿金30000元及补缴自劳动关系存续期间的社会保险有无事实和法律依据。 关于解除劳动合同经济补偿金20000元的问题。本案中，上诉人辞职申请的理由是“家中有紧急事情，需要回家处理”，离职申请表中的离职原因亦是填写“个人原因”，均属于因个人原因提出辞职而解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的情形。因此，上诉人主张被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金20000元没有法律依据，本院不予支持。 关于失业保险赔偿金10752元的问题。上诉人系因个人原因主动提出辞职申请，不属于非因本人意愿中断就业的情形，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条之规定，上诉人不符合领取失业保险金的条件。因此，对上诉人主张被上诉人支付失业保险赔偿金10752元的请求，本院不予支持。 关于未签订劳动合同的赔偿金30000元的问题。上诉人于2011年1月1日入职被上诉人处工作，到2011年12月31日止已满一年，被上诉人未与上诉人签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，自2012年1月1日起，视为上诉人与被上诉人已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”。据此，上诉人应当在2011年2月2日至2012年2月1日期间向被上诉人提出未订立书面劳动合同双倍工资的仲裁申请，但其直至2019年才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效。上诉人称双倍工资系劳动报酬，所产生的劳动争议诉讼时效应当自劳动关系终止时起算，其主张未超过诉讼时效，对此，本院认为，未签订劳动合同的双倍工资差额不以劳动者付出的劳动为前提，而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提，其实质是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担法定责任的体现，依法不属于劳动报酬范畴。因此，上诉人主张未签订劳动合同的赔偿金30000元，因已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于被上诉人未为上诉人缴纳劳动关系期间社会保险费用的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定:“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”因社会保险费的征缴是社会保险行政部门的职责范围内的事务，不属于人民法院审理劳动争议的范围。对上诉人要求被上诉人为其补缴社会保险的诉请，本院不予处理，其可向社会保险行政部门寻求解决。 综上所述，上诉人罗月华的上诉请求不能成立；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人罗月华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吕秀文 审 判 员 蒋子秀 审 判 员 秦桂珍 二〇二〇年四月二十日 法官助理 李灵恒 书 记 员 谢 云