安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终550号 上诉人（原审原告）：陈敏，男，1969年2月20日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。 被上诉人（原审被告）：安徽省淮北市中级人民法院，住所地安徽省淮北市相山中路，统一社会信用代码11340600003083649P。 法定代表人：余跃武，该院院长。 委托诉讼代理人：赵永生，男，该院民一庭庭长。 委托诉讼代理人：李森，男，该院民二庭法官助理。 上诉人陈敏因与被上诉人安徽省淮北市中级人民法院（以下简称淮北中院）劳动争议一案，不服安徽省砀山县人民法院(2019)皖1321民初2077号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，均没有提出新的事实和理由，对本案进行了不开庭审理。本案现已审理终结。 陈敏上诉请求：撤销原判，改判支持陈敏一审诉讼请求或发回重审;本案诉讼费用由淮北中院承担。事实与理由：一、淮北中院应陈敏支付未休年假工资。陈敏与淮北中院在解除劳动关系后一个月内提起仲裁，并未超过仲裁时效。陈敏未休年休假的追索期间为二十年。一审法院认定陈敏两年的未休年休假工资适用法律不当。二、淮北中院应支付陈敏加班工资。陈敏是司机，属特殊岗位，实行不定时工作制。陈敏在淮北中院工作期间按时上下班，不是工作时间不特定，享受伙食补助的同时应该支付陈敏休息日加班工资。淮北中院辩称陈敏没有证据证明，申请法院去淮北中院调取证据，且没有超过仲裁时效。 淮北中院辩称，一、陈敏关于未休年休假工资未超过仲裁时效的上诉理由没有事实及法律依据，一审判决认定事实及适用法律正确。追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定的按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工的正常工作期间的工资收入，其余200%是对用人单位承担一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是一种补偿，因此一审法院认定事实及适用法律正确。一审法院支持陈敏最后两年的未休年休假工资判决正确，应予维持。二、陈敏关于应支付工作时间外及周末休息日加班费的上诉理由没有事实及法律依据，应予以驳回。首先，陈敏的职务是驾驶员，岗位属特殊岗位，不能依据通常岗位的性质来衡量，陈敏即使存在工作时间之外因公出勤的情形，也属于工作职责范畴，单位不应支付加班费。其次，淮北中院对陈敏外地出差期间的补助已经按正常干警标准足额发放，不应再享受其他额外补助。综上，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持，陈敏的上诉理由均不能成立，应予驳回。 陈敏向一审法院诉请：1、判决淮北中院支付陈敏休息日加班工资计65809及25%的经济补偿金16452元；2、判决淮北中院支付陈敏21年未休年休假的工资报酬，共计32317元及25%的经济补偿金8079元。 一审法院认定事实：1995年10月1日陈敏进入淮北中院工作，岗位驾驶员。2016年8月5日淮北中院向陈敏送达解除劳动合同证明书，陈敏在该通知书上签名。2017年4月28日，陈敏（申请人）向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁请求：1、裁决被申请人（淮北中院）向申请人支付休息日加班工资65809元及25%的经济补偿金16452元；2、裁决被申请人向申请人支付未休年休假的工资报酬32317元及25%的经济补偿金8079元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会以所申请事项不属本委受理范围向陈敏下达了《不予受理案件通知书》。陈敏对上述仲裁裁决不服，向淮北市相山区人民法院提起诉讼。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议诉求仲裁的时效期间为一年，追索未休年休假工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。当年内淮北中院没有安排年休假，陈敏应当知道权利被侵害，但未向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，因此，陈敏只可以追索最后两年的未休年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条以及《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，陈敏在淮北中院工作20年10个月，每年应有15天的年休假，最后两年，也就是2015年、2016年，共有30天的年休假，故陈敏未休年休假工资应为1544元÷21.75天×30天×2倍＝4259.30元。 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加了额外的劳动量，应得到合理的报酬。本案中，陈敏在淮北中院被安排驾驶员岗位，存在工作时间之外因公出勤的情形，属于其工作职责范畴，根据报销差旅费记账凭证显示陈敏在出差期间均享受了相应补贴。故，陈敏要求淮北中院支付超时加班工资及经济补偿金的诉求，无事实和法律依据，本院不予支持。对淮北中院的部分抗辩意见，予以采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、淮北中院于本判决生效后七日内一次性支付陈敏未休年休假工资4259.30元；二、驳回陈敏的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由淮北中院负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。淮北中院提供淮北市中级人民法院工会委员会出具的证明，证明解除合同合法，淮北中院在解除合同之际通知了工会，且工会无异议。陈敏的质证意见为，该证据不具有真实性，陈敏是2016年被解聘，但该证据实在一审法院开庭结束后补的。本院认证意见为，对于淮北中院出具证据的真实性予以认定，能够证明淮北中院在与陈敏解除合同之际已经向工会履行了告知义务。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，归纳当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：一、一审仅支持陈敏最后两年的未休年假工资是否正确；二、淮北中院应否支付陈敏主张的加班工资。 一、关于争议焦点一 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，追索未休年休假工资的仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算一年。陈敏主张其自入职淮北中院后一直未休年休假，其在未休年休假的当年内未休年休假，其应当知道权利被侵害，应当在权利被侵害起一年内向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，否则就超过仲裁时效。一审支持陈敏最后两年的未休年休假工资正确。陈敏上诉主张应支持陈敏20年未休年假工资不能成立，本院不予支持。 二、关于争议焦点二 加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长工作时间，增加了额外的劳动量，应得到合理的报酬。本案中，陈敏系驾驶员，即使存在工作时间之外因公出勤的情形，但根据报销差旅费记账凭证显示陈敏在出差期间均享受了相应补贴。故，陈敏主张淮北中院支付其加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，陈敏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈敏负担。 本判决为终审判决。 审判长  王磊 审判员  姚强 审判员  赵路 二〇二〇年四月三十日 法官助理崔玉凤 书记员余倩男（代） 附：适用法律条款 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。