重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0151民初246号原告：四川省川西建筑工程有限公司，住所地四川省成都市武侯区新希望路9号12幢8楼4号，统一社会信用代码915100006991588472。法定代表人：张德斌，董事长。委托诉讼代理人：吴明勇，重庆石松律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫亚非，重庆石松律师事务所律师（实习）。被告：陈华群，女，1972年11月5日出生，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：梁政，重庆渝礼律师事务所律师。原告四川省川西建筑工程有限公司（以下简称“川西建筑公司”）与被告陈华群劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭审理，原告川西建筑公司的委托诉讼代理人吴明勇、被告陈华群的委托诉讼代理人梁政到庭参加诉讼，于2020年4月17日公开开庭审理，原告川西建筑公司的委托诉讼代理人吴明勇、被告陈华群及其委托诉讼代理人梁政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告川西建筑公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告不向被告承担重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会裁决的189495.96元。事实和理由：第一、原告不是适格的主体，原告将抹灰工程分包给了重庆聚隆建筑劳务有限公司，被告是重庆聚隆建筑劳务有限公司的临时工，被告受伤后的商业保险也是由重庆聚隆建筑劳务有限公司负责报销，故赔偿责任应由其（重庆聚隆建筑劳务有限公司）承担；第二，被告申请赔偿请求过高，二次手术费用没有产生，被告的工资标准认定过高，被告作为抹灰工，按照市场行情每天工资大约是120元至150元间，被告已年满47周岁，故一次性伤残就业补助金只能按20%计算，评残期间的生活津贴、住院护理费、伙食费等过高，交通费和鉴定费不属于工伤保险赔偿项目，原告为维护自己的合法权益，向本院提起诉讼，请求判决如请求事项。被告陈华群辩称，第一、原告诉称的主体不适格、二次手术费没有产生、工资标准、一次性就业补助金、住院伙食费、护理费、交通费、鉴定期间生活费、鉴定费等，在劳动争议仲裁审理中，原告提出了同样的辩论意见，不能成立，请依法驳回。原告是适格的主体，生效的铜梁区人力资源和社会保障局作出的铜人社伤险认字(2019)115号认定工伤决定书依法确认；二次手术费没有产生仲裁裁决书也没有主张；工资标准原告称市场行情大约120-150元/天根本不成立，建筑工地上的工人没有500-600元/天到那里去找人，仲裁裁决为社平工资6106元/月，因原告干扰被告提不出合适的证据只有认了；一次性就业补助金，答辩人1972年11月5日出生，2018年12月21日工伤，2019年5月28日铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字（2019）196号鉴定为捌级伤残，原告未给被告办理社会保险，更不确认是原告的农民工，仲裁裁决按照30%确定没有任何问题；住院伙食费8元/天，护理费100元/天，交通费合理主张了300元、评残期间生活费6106元/月×70%；鉴定费400元等依据充分，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年12月21日，陈华群在原告承建的铜梁区新城中央商务区中铁晶山LOMO项目工程工地工作第一天，不慎跌落受伤。经重庆市铜梁区人民医院住院治疗共计11天。诊断为腰1椎体压缩性骨折、腰5椎体滑脱症。陈华群垫付医疗费15527.86元。2019年3月20日，经重庆市铜梁区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月8日，陈华群申请劳动能力鉴定，2018年5月28日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，无生活自理障碍，陈华群垫付鉴定费400元。2019年10月8日，陈华群向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认解除劳动关系，要求川西建筑公司支付医疗费（二次手术费）25000元、一次性伤残补助金119625元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金32707元，停工留薪期工资88923元、住院伙食补助费88元、护理费1320元、车费500元、鉴定期间生活津贴7613元、鉴定费400元、共计317060元。仲裁中，陈华群变更医药费为25527.86元。2019年12月11日，重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会作出渝铜劳人仲案字（2019）第418号仲裁裁决书，裁决:一、川西建筑公司支付陈华群一次性伤残补助金67166元、一次性工伤医疗补助金元40884元、一次性伤残就业补助金24530.4元、停工留薪期工资36636元、评残期间生活津贴2863.71元、护理费1100元、住院伙食补助费88元、交通费300元、鉴定费400元；二、川西建筑公司支付陈华群工伤医疗费15527.86元；三、驳回陈华群的其他仲裁请求。2019年12月26日川西建筑公司签收该仲裁裁决书，2020年1月2日诉至本院。另查明，川西建筑公司未为陈华群参加工伤保险。以上事实有当事人当庭陈述、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》、鉴定费发票等证据在卷为证，足以认定。案件审理过程中，双方对于是否存在劳动关系这一事实存在争议。原告否认双方具有劳动关系，举示有其与重庆聚隆建筑劳务公司签订的《土建工程劳务分包合同》、重庆聚隆建筑劳务公司与中国人寿保险股份有限公司重庆分公司签订的《保险合同》、证明原告将涉案项目劳务分包给了重庆聚隆建筑劳务公司而被告实际是重庆聚隆建筑劳务公司职工。被告认定双方存在劳动关系，并举示有《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、《仲裁裁决书》等证据；被告认为原告举示的证据并不能证明被告与重庆聚隆建筑劳务公司之间存在劳务分包关系并实际履行的事实。本院认为由于陈华群已被重庆市铜梁区人力资源和社会保障局作出的铜人社伤险认字(2019)115号认定工伤决定书认定为工伤，陈华群作为一名劳动者，在劳动中受伤，应当依法享受工伤保险待遇，故川西建筑公司应对陈华群依法承担工伤保险待遇用工主体责任。庭审中原告认为被告申请赔偿请求过高，二次手术费用没有实际产生，被告的工资标准认定过高，被告作为抹灰工，按照市场行情每天工资大约是120元至150元间，被告已年满47周岁，故一次性伤残就业补助金只能按20%计算，评残期间的生活津贴、住院护理费、伙食费等过高，交通费和鉴定费不属于工伤保险支付项目，原告不应当支付。本院评析如下：关于医疗费的问题，经双方确认被告垫付的第一次医疗费为21087.72元，扣除保险公司报销的5559.86元已支付给被告，被告实际垫付第一次产生的医疗费余额为15527.86元。本院确认被告垫付工伤医疗费15527.86元。关于被告受伤前的月平均工资，原告认为被告作为抹灰工，按照市场行情每天工资大约是120元至150元间，被告辩称其与工程现场管理人员约定为每天500至600元，本案庭审中，原告没有举示其工资标准，被告因上班第一天即发生工伤事故，也未能提供相应依据，综合被告的工种，本院以被告在原告处工作的上一年度我市职工社会平均工资即6106元/月予以确认。关于一次性伤残就业补助金，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付；达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金。”的规定，双方认可应当按全额的30%支付，本院确认一次性伤残就业补助金24530.4元（6814/月×12月×30%）。关于评残期间生活津贴，《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”的规定，被告评残鉴定期间为20天即0.67月，原告亦认可评残鉴定期间20天，本院主张2863.71元（6106×0.67×70%=2863.71元）。关于住院护理费、伙食费问，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，需要护理的，由所在单位负责。被告住院治疗共计11天，护理费为100元/天，本院对被告的住院护理费主张1100元（100元/天×11天）；《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。本院对被告住院期间伙食补助费主张88元（8元/天×11天）。关于交通费和鉴定费，原告认为交通费和鉴定费不属于工伤保险支付项目，原告不应当支付，庭审中，被告未举示交通费相关票据，故本院对被告因工伤产生的交通费酌情支持300元。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”本院确认原告应当支付鉴定费400元。庭审中，原、被告对一次性伤残补助金67166元、一次性工伤医疗补助金40884元、停工留薪期工资36636元没有异议，本院予以确认。关于仲裁裁决驳回陈华群请求解除与川西建筑公司劳动关系、支付二次手术费等事项，因双方均未提起诉讼，本院予以确认。本院认为，陈华群作为一名劳动者，在劳动中受伤，应当依法享受工伤保险待遇，川西建筑公司应对陈华群依法承担工伤保险待遇用工主体责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条、第三十二条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下:原告四川省川西建筑工程有限公司在本判决生效后五日内向被告陈华群支付工伤医疗费15527.86元、一次性伤残补助金67166元、一次性工伤医疗补助金40884元、一次性伤残就业补助金24530.4元、停工留薪期工资36636元、评残期间生活津贴2863.71元、住院护理费1100元、住院期间伙食补助费88元、交通费300元、鉴定费400元，合计189495.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由原告四川省川西建筑工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  邓青平二〇二〇年四月十七日书记员  祝开利