杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0109民初553号 原告何俊，男，1980年11月3日出生，汉族，户籍地广东省东莞市。 被告浙江天鹤光文化传媒有限公司，统一社会信用代码91330109MA28R25H1G，住所地浙江省杭州市萧山区萧山经济技术开发区启迪路198号B-311室。 法定代表人项灵。 委托代理人胡永捷，公司员工。 原告何俊诉被告浙江天鹤光文化传媒有限公司（以下简称“天鹤光公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告何俊、被告天鹤光公司的委托代理人胡永捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何俊诉称：2018年11月1日原告入职被告公司担任项目经理职位，因被告无故拖欠2019年4月、5月的工资至同年6月26日发放，原告于同年7月单方解除与被告的劳动合同关系；2019年6月的工资被告未付。原告于2019年8月7日向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委审理结束尚未裁决，故原告于2020年1月13日起诉要求：1.被告支付2019年6月份的工资7000元、支付月工资7000元的四分之一即1750元的经济补偿金；2.支付工作事务费用的报销款5094元。 被告天鹤光公司辩称：1.原告2019年4-6月擅自离岗、旷工多达17.5天，应当扣除缺勤工资5633元；同时，原告的社保和公积金都是公司按照规定在缴纳，没有扣除原告的个人承担部分，被告要求扣除2018年11月至2019年6月社保个人缴纳部分3048元、2019年1月至6月住房公积金个人缴纳部分1446元；故被告应当支付原告2019年4月至6月的工资为10873元（7000*3-5633-3048-1446）；2.原告从2019年4月27日起违反公司日报管理制度，4-6月份应处罚金共计7650元；3.根据公司财务报销制度，原告在2019年4-6月期间，未向公司主管负责人事先提出交通用车和出差申请，且原告工作期间亦无交通用车和出差的需要，被告不批准原告提供的报销单据；4.原告工作期间因工作懈怠、旷工、渎职等，给公司造成巨大的损失，应当予以赔偿，并返还手机等公司资产。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 原告何俊为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.证明1份，证明原告曾向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁委逾期未作出仲裁的事实。2.参保证明1份、住房公积金个人年度对账单1份，证明被告没有足额给原告缴纳社保的事实。3.收款收据3份、图文广告收据1份、发票9份、高速通行费4份、加油费发票9份、增值税普通发票（复印件）1份、火车票4份、停车费发票5份，证明原告需要报销的费用为5094元的事实。经质证，被告对证据1无异议。对证据2的真实性无异议。对证据3的关联性提出异议，认为上述费用跟公司无关。经审查，证据1、2客观真实、来源合法，且与本案具有关联性，本院对上述证据的“三性”予以确认；证据3的相关费用票据上无被告公司的盖章确认，且原告无其它证据予以佐证，故对证据3的证明效力本院不予确认。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1.银行账单1份，证明2019年6月26日，被告支付原告2019年4-6月份工资14000元的事实。2.工程施工合同（复印件）1份，证明原告是该项目的负责人，从2019年4月份到6月份仅负责该项目工作的事实。3.qq聊天记录（打印件）1份、照片（打印件）2张、聊天记录2张，证明2019年4月27日被告实行工作日报制度，并在公司张贴，原告也看到的事实。4.工作日报、考勤记录、处罚决定等1组10页，证明原告工作考勤和缺勤的情况以及日报的情况，因原告违反工作条例，被告对其处罚的事实。5.现场紧急联络单5份、微信聊天记录（打印件）2组，证明原告是项目负责人，由于其缺勤，造成了损失的情况。6.劳动合同、在职人员缴费花名册（打印件）各1份，证明原、被告签订劳动合同，被告为原告缴纳了社保的事实。经质证，原告对证据1的真实性没有异议，但提出14000元是2019年4、5月份的工资。对证据2的真实性没有异议，对证明对象提出异议，2019年4月到6月其同时负责萧山的这个项目和宁波天鹤光教育科技有限公司（和被告是同一个老板）的事务，当时其要萧山-宁波两边跑。对证据3的真实性没有异议，但是其认为工作日报制度不合理。关于证据4，对工作日报的真实性没有异议，但对日报统计的真实性不能确定，当时其虽然没有每天做，但是每月在做月报；对处罚决定其没有看到过，且其认为处罚决定不合法、不合理，所以其没有执行；对考勤记录的真实性不予认可，是被告伪造的。对证据5的证明目的有异议，其没有缺勤，在尽心做项目。对证据6的真实性没有异议。经审查，因原告对证据1-3、6的真实性无异议，本院对上述证据的真实性予以确认。证据4的工作日报、考勤情况和处罚决定均系被告单方制作，且无其它证据予以佐证；证据5并不能证实原告工作期间是否缺勤，故本院对证据4、5的证明效力均不予认可。 根据以上所采纳的证据和法庭调查，本院认定的事实如下：2018年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订劳动合同一份，约定合同期限从2018年11月1日至2019年10月31日，甲方安排乙方从事项目管理工作；甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。按甲方现行工资制度确定乙方月工资为税前7000元，发薪日期为每月15-20日发放上月工资，实行先工作后付薪。甲方按照国家和杭州市的有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。原告2019年4、5月份的工资，被告于2019年6月26日通过银行转账的方式支付给原告；同时，自该日起，原告未再到被告公司上班，被告亦未再支付工资给原告。另，2019年4月前，被告每月实际支付给原告工资7000元。2020年1月13日，因案涉争议，原告起诉至本院。 本院认为：原、被告之间的劳动合同关系依法成立且有效。原、被告之间签订的劳动合同约定的劳动报酬为税前7000元，但被告实际每月现金给付原告劳动报酬7000元，应当视为对劳动合同劳动报酬条款的变更，故本院对上述变更予以确认。关于被告提出的原告的工资应当扣减代为缴纳的社保费用和缺勤的工资、应当缴纳罚款等的抗辩，分析如下：用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，且均系代扣代缴，相应个人承担部分已扣除，故被告无权要求原告退还已经为原告缴纳的社会保险费用；原告的缺勤记录和处罚决定均系被告单方制作，在案无证据证实上述材料及时、有效送达原告或经原告确认，亦无其余证据其通过的合法性；同时，按照被告的抗辩，被告只需支付原告工资10873元，实际却支付原告工资14000元的做法有违常理。综上，对被告的相关抗辩本院不予采信。关于被告提出原告履职期间给被告造成的损失等事实，被告可依法另行主张。庭审中，原、被告确认原告自2019年6月26日开始未再到公司上班，故案涉劳动合同自该日起未再实际履行，按照合同约定，原告每周工作5天，故原告自2019年6月1日起至2019年6月25日实际工作17天，经核算，按照月工资7000元的标准被告当月应当支付原告工资5471元。原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。另，在案无证据证实原告采用书面方式通知被告离职或解除劳动合同，其在擅自离职的情形下主张经济补偿金没有事实和法律依据；关于报销费用被告并不认可，原告亦未提供证据证实其主张的需被告报销的费用与被告有关，且缺乏报销依据，故本院对上述费用不予认定；综上，对相关的诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，判决如下： 一、浙江天鹤光文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付何俊劳动报酬5471元； 二、驳回何俊的其余诉讼请求。 如浙江天鹤光文化传媒有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江天鹤光文化传媒有限公司负担，该款予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员 李 芳 二〇二〇年四月八日 书记员 王海燕