广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤18民终3887号上诉人（原审原告）：蔡伟强，男，1964年7月22日出生，汉族，住广东省阳山县******************。被上诉人（原审被告）：阳山县公安局城南派出所，住所地：广东省阳山县*********。负责人：关凯菖。委托诉讼代理人：杨添涛，该所民警。原审第三人：阳山县公安局，住所地：广东省阳山县*********。负责人：温建雄。委托诉讼代理人：许兆银，该局民警。上诉人蔡伟强因与被上诉人阳山县公安局城南派出所（以下简称城南派出所）、原审第三人阳山县公安局（以下简称阳山公安局）劳动争议纠纷一案，不服广东省阳山县人民法院（2019）粤1823民初335号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。蔡伟强上诉请求：1.撤销一审判决第二项和第三项，并改判被上诉人向上诉人支付未签劳动合同的双倍工资差额77000元，2001年至2017年年休假工资105228.60元，2002年至2017年法定休假日的加班工资84955.20元；2.本案一审和二审诉讼费均由被上诉人全部承担。事实和理由：一、被上诉人发放给上诉人的工资并不包含年假工资，上诉人已在一审过程中提交了经被上诉人确认的工资发放表予以佐证，而被上诉人作为用人单位，其掌握着上诉人的考勤记录，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被上诉人应当对上诉人未休年休假的事实承担举证责任。二、上诉人提交的2013年至2015年《值班安排表》足以证明，上诉人在2013年至2015年节假日加班的事实，依法应当认定上诉人存在加班。且根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，上诉人仅需就被上诉人掌握加班事实存在的证据承担举证责任，故上诉人已就其主张的加班事实完成了法定的举证责任。一审判决以上诉人未能举证证明其2002年至2012年及2016年至2017年法定节假日存在加班驳回其加班费的请求，认定错误。城南派出所辩称，与一审答辩意见一致。阳山公安局辩称，与一审答辩意见一致。蔡伟强向一审法院起诉请求：一、请求法院确认蔡伟强与城南派出所于2001年8月25日至2018年2月8日期间双方存在劳动关系。二、判决城南派出所向蔡伟强支付11个月双倍工资77000元、2001年至2017年的年休假工资105228.6元、2002年至2017年法定休假日加班工资84955.2元。三、判决城南派出所为蔡伟强缴纳2002年至2017年社会保险费（五险一金）124670元（上述具体金额由法院依法核准）；四、阳山公安局对城南派出所的责任承担连带责任。五、本案诉讼费由城南派出所承担。一审法院认定事实：根据蔡伟强提供的证据，蔡伟强从2001年8月开始入职城南派出所（原为阳山县公安局附城派出所），从事户口协管员工作，2010年兼做公安消防工作。入职时口头约定为临时工。蔡伟强提供的从2003年开始至2017年10月的工资发放表复印件19份，拟证明蔡伟强在每年的工资情况。具体如下：2003年6月、2004年3月、2005年2月的工资为400元；2005年12月、2006年1月工资为450元；2007年6月、2008年1月工资为500元；2008年12月、2009年9月、2010年1月工资为600元；2011年4月、2012年7月、2013年3月工资为850元；2013年4月工资为1000元；2013年12月工资为1140元（含基础工资1010元，工龄工资130元）；2014年7月工资为1150元（含基础工资1010元，工龄工资140元）；2015年9月工资为1360元（含基础工资1210元，工龄工资150元）；2016年1月工资为1370元（含基础工资1210元，工龄工资160元）；2017年10月工资为1580元（含基础工资1410元，工龄工资170元）。城南派出所提供的2016年1月至2017年9月的工资发放表，拟证明蔡伟强在该期间的领取工资具体情况如下：2016年1月至2月工资为1370元（含基础工资1210元，工龄工资160元）；2016年3月至12月工资均为1770元（含基础工资1210元，工龄工资160元，奖励工资400元）；2017年1月至8月工资为1780元（含基础工资1210元，工龄工资170元，奖励工资400元）；2017年9月工资为1980元（含基础工资1210元，工龄工资170元，补贴补助400元）；2017年10月工资为1580元（含基础工资1410元，工龄工资170元）。蔡伟强提供了从2013年至2015年参加具体值班的安排表8份，拟证明蔡伟强参加值班的基本情况。具体安排如下：1、《城南派出所2013年国庆值班安排表》显示蔡伟强参加了2013年9月30日至10月3日（法定放假日期10月1日至7日）每天23时至次日8时的4天值班，加班时间为3天；2、《城南派出所2014年五一值班安排表》显示蔡伟强参加了2014年5月2日（法定节假日为5月1日至3日）8时30分至16时、16时至23时的1天值班，加班时间1天；3、《城南派出所2014年端午值班安排表》显示蔡伟强参加了2014年6月2日、3日（法定放假时间为5月31日至6月2日）每天23时至次日8时30分的2天值班，加班时间为1天；4、《城南派出所2014年中秋值班安排表》显示蔡伟强参加了2014年9月6日、7日（法定放假时间为9月6日至8日）每天16时至23时的2天值班，加班时间2天；5、《城南派出所2014年国庆值班安排表》显示蔡伟强参加了2014年10月5日16时30分至23时30分、10月6日-7日每天23时30分至次日8时30分的值班，该节日放假时间为10月1日至7日，加班时间为3天；6、《城南派出所2015年元旦值班安排表》显示蔡伟强参加了2014年12月31日16时至23时和2015年1月1日8时30分至16时的值班，该节日法定放假时间为2015年1月1日至3日，加班时间为1天；7、《阳山县公安局城南派出所2015年春节值班备勤安排表（二）》显示蔡伟强参加了2015年2月16日至20日晚上20时30分至次日8时30分的值班，该节日法定放假日为2月18日至24日，加班时间为3天；8、《城南派出所2015年端午值班安排表》显示蔡伟强参加了2015年6月19日的副班和2015年6月20日（法定放假时间为6月20日至22日）的值班，该节日法定放假时间为6月20日至22日，加班时间为1天；综上，根据蔡伟强提供的法定节假日值班表，蔡伟强在2013年至2015年法定节日加班合计15天。2017年11月14日，城南派出所作出《关于蔡伟强同志工作安排的通知》，决定“蔡伟强同志从2017年11月17日开始到城南派出所值班室负责日班（上午8时至当天下午4时）接听电话、接待群众来信来访等工作，不再安排其在城南派出所社区组工作”。随后，蔡伟强向城南派出所提出书面申请，要求在原岗位工作，但城南派出没有同意蔡伟强的申请。蔡伟强拒绝签收该《通知》，此后亦没有按《通知》规定到新的岗位上班，蔡伟强也没有证据证明其继续在原工作岗位上班。2017年12月18日，城南派出所又向蔡伟强发出了《关于暂停发放蔡伟强同志工资的通知》，内容如下：“根据2017年11月14日《关于蔡伟强同志工作安排的通知》的文件要求，请你严格遵守派出所工作制度，按时上班，不得旷工。鉴于你自从2017年11月17日以来，连续旷工累计达一个月，现书面通知你：阳山县公安局城南派出所暂停发放你2017年11月份的工资，如你继续旷工，我所将不再发放你的工资，请你认真履行岗位职责，不得随意旷工脱岗，否则，我所将视情况依法解除与你的非全日制用工关系”。蔡伟强在当天拒收上述《通知》后，仍没有按通知规定到新工作岗位上班，也没有在上班签到表中签到。2017年12月29日，城南派出所下发关于从2017年12月对蔡伟强同志实行停薪留职的《通知》，蔡伟强拒签上述《通知》。2018年2月8日，城南派出所以蔡伟强无故旷工长达73天为由，作出《关于给予蔡伟强开除处分的决定》，内容如下：“蔡伟强自2017年11月14日以来，拒不接受派出所的工作岗位调整安排，拒绝接受组织安排其接听值班电话的工作，经所领导多次批评教育仍然不肯转变思想，坚持自己的错误行为，无故旷工累计长达73天，蔡伟强的错误行为严重违反我所的组织纪律和工作纪律，违反派出所的工作规定和我国相关劳动法律法规，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，经城南派出所所务会议的研究决定，给予蔡伟强开除处分”。2017年11月27日，蔡伟强向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求城南派出所支付：1、未签订劳动合同（11个月双倍工资）补偿77000元。2、未享受年休假假期工资（2002年-2017年）补偿55510.5元。3、工资增长差额（2002年-2017年）补偿415350元。4、社会保险（2002年-2017年）五保一金，养老保险补偿74670元，补公积金职工医保约50000元。5、高温补贴（2002年-2017年）补偿7500元。6、国家规定节假日加班补贴（2002年-2017年）补偿84955.2元。7、精神损失费（2001年-2017年）补偿100000元。8、举报非法用工单位奖金20000元。9、建立工作档案（职工花名册）。城南派出所以蔡伟强的仲裁申请超过仲裁时效一年为由进行抗辩，要求裁定驳回蔡伟强的申请。阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会于2018年1月16日作出《阳劳人仲案字[2017]32号仲裁裁决书》，裁决如下：“一、城南派出所自裁决书生效之日起五日内一次性向蔡伟强蔡伟强支付2017年年休假工资报酬人民币（蔡伟强日工资×300%×10天＝2431.8元。如城南派出所未依法履行支付义务，阳山公安局对此款负连带支付责任。二、驳回蔡伟强的其他仲裁请求”。蔡伟强不服上述裁决书，于2018年1月30日向法院提出起诉。另查明，蔡伟强从2001年8月入职城南派出所至2018年2月8日被城南派出所开除时止，尚没有与城南派出所签订书面劳动合同。从2001年起至2016年2月止，城南派出所没有为蔡伟强购买社会保险（五险一金）。从2016年3月开始至2017年10月，城南派出所开始为蔡伟强购买了个体养老保险，费用由城南派出所支付。再查明，城南派出所属于阳山公安局的内设派出机构。城南派出所、阳山公安局对阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会《阳劳人仲案字[2017]32号仲裁裁决书》未提出异议，也没有提起诉讼。一审法院认为：本案的争议焦点如下：1、蔡伟强与城南派出所之间是否存在劳动关系。2、因蔡伟强、城南派出所双方至今没有签订书面劳动合同，城南派出所应否向蔡伟强支付11个月的双倍工资。3、派出所应否向蔡伟强支付2001年至2017年的年休假工资和2002年至2017年法定休假日加班工资。蔡伟强“请求法院确认蔡伟强与城南派出所在2001年8月25日至2018年2月8日期间双方存在劳动关系”属于新增的诉讼请求，而蔡伟强向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会提出的仲裁申请中没有该请求事项。但由于蔡伟强其他请求事项均与蔡伟强、城南派出所之间是否存在劳动关系密切相关，具有不可分性。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条关于“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，对蔡伟强增加的该项请求应当合并审理。蔡伟强自2001年8月起入职城南派出所工作至2018年2月8日被城南派出所除名也没有签订书面劳动合同，根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，因城南派出所属于阳山公安局的内设派出机构，城南派出所的行为应由阳山公安局承担，所以，蔡伟强要求确认其与阳山公安局在2001年8月25日至2018年2月8日期间双方存在劳动关系，理由充分，一审法院予以支持。关于阳山公安局主张蔡伟强为非全日制用工的意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条第二款“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定，结合蔡伟强提供的法定节假日值班安排表、后勤人员工资单等证据，蔡伟强日工作时间8小时，工资支付方式为月支付，不符合非全日制用工的规定，因此，对阳山公安局的这一意见，不予采纳。关于蔡伟强要求城南派出所支付11个月双倍工资77000元的问题。因城南派出所没有与蔡伟强签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，蔡伟强可以要求城南派出所支付每月二倍的工资。而根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，且《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日开始实施，城南派出所应支付双倍工资的期限应是2008年2月1日至2008年12月31日。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年，即蔡伟强最迟应在2009年12月31日前向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请。但由于蔡伟强一直没有主张自己的权利，直到2017年11月27日才向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，蔡伟强的请求已超过仲裁时效，一审法院对蔡伟强的该项请求不予支持。关于蔡伟强主张的2001年至2017年的年休假工资105228.6元的问题。关于2017年蔡伟强的年休假工资，因蔡伟强已向阳山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决确认城南派出所需向蔡伟强支付2017年年休假工资报酬2431.8元。蔡伟强、城南派出所、阳山县公安局对此裁决事项没有提出起诉，应视为对其自身民事权利的处分，且该项仲裁裁决没有损害他人合法权益，因此，阳山公安局应向蔡伟强支付2017年的年休假工资2431.8元。关于蔡伟强主张2001年至2016年的年休假工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，蔡伟强应对自己从2001年开始至2016年止未休年休假的事实承担举证责任，由于蔡伟强没有提供相关的证据证明自己的主张，所以，一审法院对蔡伟强主张2001年至2016年年休假工资105228.6元的请求不予支持。关于蔡伟强主张的2002年至2017年法定休假日加班工资84955.2元的问题。蔡伟强提供了2013年至2015年的“值班安排表”以证明蔡伟强在法定节假日总共值班15天，但对有没有参与2002年至2012年及2016年至2017年的法定节假日值班和值班后有没有调休，没有提供证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，蔡伟强有证据证明在2013年至2015年的法定节假日加班，2013年的3天加班费为477.2元（1140元/月÷21天/月×3天×3）；2014年7天加班费1123.3元（1150元/月÷21.5天/月×7天×3）；2015年5天加班费为948.8元（1360元/月÷21.5天/月×5天×3）。综上，加班费合计2549.3元。对蔡伟强请求2002年至2012年及2016年至2017年的其他法定节假日的加班工资，因没证据证明，该部分加班工资不予支持。关于蔡伟强要求城南派出所、阳山公安局为其缴纳2002年至2017年社会保险费（五险一金）124670元的问题。因为民事诉讼处理的是平等主体之间的权利义务关系，而社会保险费是否可以补缴涉及到社保局的政策问题，所以，蔡伟强的该项主张不属于法院受理的劳动争议案件范畴，一审法院对蔡伟强的该项主张应予驳回。蔡伟强可以通过其他相关机构要求处理。据此，一审法院于2019年8月6日作出（2019）粤1823民初335号民事判决：一、确认蔡伟强与阳山县公安局从2001年8月起至2018年2月8日期间双方存在劳动关系。二、阳山县公安局于判决生效后十日内向蔡伟强支付2017年的年休假工资2431.8元。三、阳山县公安局在判决生效后十日内向蔡伟强支付2013年至2015年法定节假日的加班工资2549.3元。四、驳回蔡伟强的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由阳山县公安局负担5元，由蔡伟强负担5元。经审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额的认定问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，劳动者的权利受到侵害的，其应当自知道或者应当知道之日起一年内申请劳动仲裁。但在本案中，上诉人自2001年8月开始入职被上诉人处工作，上诉人与被上诉人、原审第三人一直未订立书面的劳动合同。且《中华人民共和国劳动合同法》实施之后一年内双方仍未签订书面劳动合同，故上诉人有权请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额的期限应为2008年2月1日至2008年12月31日，其仲裁时效期间应为2009年3月1日至2010年1月1日。现上诉人于2017年11月27日才就此提出劳动仲裁申请，且亦未能提供证据证实仲裁时效存在中断、中止的情形，故上诉人此节主张已超过了法定的仲裁时效，一审判决据此驳回其此节主张，并无不当，本院予以维持。关于2001年至2017年应休未休年休假工资的认定问题。首先，应休未休年休假工资的实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受应休年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受到的一种补偿，其不属于正常的劳动报酬范畴。因此，应休未休年休假工资的仲裁时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即上诉人于2017年11月27日申请劳动仲裁时，其于2016年1月1日前的应休未休年休假工资已超过仲裁时效。故一审判决不予支持上诉人2001年至2015的应休未休年休假工资，并无不当，本院予以确认。其次，关于2016年至2017年应休未休年休假工资的问题。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定，用人单位应当统筹安排劳动者休年休假，经劳动者同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对劳动者应休未休年休假天数支付未休年休假工资报酬。但在本案中，被上诉人与原审第三人均未提供证据证明已安排上诉人休2016年、2017年年休假，亦未举证证明其已向上诉人支付相应的应休未休年休假工资，故原审第三人应当向上诉人支付2016年至2017年的应休未休年休假工资。经本院审查，上诉人2016年1月至12月的月工资分别为1370元、1370元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元、1770元，即上诉人2016年的月平均工资为1703.33元。且上诉人至2015年底已符合享受10天年休假的条件，因此，原审第三人应向上诉人支付2016年应休未休年休假工资为1566.28元（1703.33元÷21.75天×10天×200%）。最后，由于涉案仲裁裁决确认被上诉人需向上诉人支付2017年应休未休年休假工资2431.80元后，被上诉人及原审第三人均未对此项提出异议，应当视为其对自身权利的处分。因此，一审判决据此确认原审第三人应向上诉人支付2017年应休未休年休假工资2431.80元，并无不当。综上，原审第三人应向上诉人支付其2016年至2017年应休未休年休假工资共计3998.08元。关于2002年至2017年法定节假日加班工资的认定问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，其需就加班事实的存在承担初步的举证责任，劳动者亦可提供证据证明用人单位掌握加班事实的证据。对于上诉人主张的2002年至2012年及2016年至2017年的法定节假日加班工资，上诉人并未提供证据证明其在此期间存在加班的事实，亦未能提供证据证明其主张加班事实的证据由被上诉人或原审第三人掌握，故上诉人对此需承担举证不能的法律后果。另外，由上诉人提供的2013年至2015年《值班安排表》可见，其于2013年至2015年确实存在法定节假日加班的情形，故一审判决采信该《值班安排表》并确认上诉人2013年至2015年法定节假日加班工资为2549.30元，并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人蔡伟强的上诉理由部分成立，本院予以采纳。一审判决认定事实和适用法律错误之处，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项和第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省阳山县人民法院（2019）粤1823民初335号民事判决第一项、第三项；二、撤销广东省阳山县人民法院（2019）粤1823民初335号民事判决第四项；三、变更广东省阳山县人民法院（2019）粤1823民初335号民事判决第二项为：限原审第三人阳山县公安局自本判决生效之日起十日内向上诉人蔡伟强支付2016年至2017年应休未休年休假工资3998.08元；四、驳回上诉人蔡伟强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由原审第三人阳山县公安局负担。二审受理费10元，由上诉人蔡伟强负担5元，由原审第三人阳山县公安局负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 卢永坚审 判 员 禹 莉审 判 员 刘永戈二〇二〇年三月三十一日法官助理 彭凤平书 记 员 古 蓉附法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。