湖南省道县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1124民初8号 原告：廖法良，男，1977年6月25日出生，汉族，浙江省江山市人，住浙江省江山市。 委托诉讼代理人：夏位华（特别授权），湖南濂溪律师事务所律师。 被告：道县鑫航不锈钢制品有限公司，住所地道县工业园工业大道东路。统一社会信用代码：91431124MA4L14XH9B。 法定代表人：何春凤，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄国慧（特别授权），女，1996年9月18日出生，汉族，甘肃省兰州市人，住甘肃省兰州市红古区平安镇。系该公司员工。 委托诉讼代理人：蒋佳送（特别授权），道县蓝天法律服务所法律工作者。 原告廖法良与被告道县鑫航不锈钢制品有限公司（以下简称：鑫航公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廖法良未到庭参加诉讼，其特别授权委托诉讼代理人夏位华到庭参加诉讼。被告鑫航公司的法定代表人何春凤未到庭参加诉讼，其特别授权委托诉讼代理人黄国慧、蒋佳送到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 廖法良向本院提出诉讼请求：1、请求确认被告与原告存在事实劳动关系；2、判决被告支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998元；3、判决被告支付非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元；四、判决被告支付拖欠的工资75,831元；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年3月5日经人介绍入职鑫航公司，公司指派原告到关联企业道县湘喜不锈钢有限公司从事生产厂长的工作，被告虽未与原告签订书面劳动合同，但在《生产经营目标责任书》中约定月基础工资20,833元，实发10,000元，差额部分年终发放。2018年10月11日早上，用人单位通知与原告已解除劳动关系。原告认为，受聘于被告并担任厂长一职，从事不锈钢生产管理工作，恪尽职守。虽未签定书面的劳动合同，但与被告存在隶属关系，从事被告公司的工作，构成事实劳动关系。然而被告非法解除劳动关系，不依法支付赔偿金及拖欠原告的工资行为违反法律规定，应当予以制止。故原告提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 鑫航公司辩称，1、请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求；2、本次诉讼费用由原告承担。事实与理由：一、原告廖法良就本案同等事实、同等理由、同等诉讼请求两次仲裁、两次法院起诉、三次被驳回，属于重复起诉恶意诉讼。廖法良就本案同等事实、同等理由、同等诉讼请求先前以道县湘喜公司为被申请人，申请劳动仲裁，经（道劳人仲案字【2018】第153号)裁决书裁决驳回廖法良申请请求，廖法良不服再向道县人民法院提起诉讼，经道县人民法院作出（2019）湘1124民初164号判决书又驳回全部诉讼请求，如今判决书已经生效，现今原告廖法良又以鑫航公司为被申请人，申请劳动仲裁，又被道县劳动仲裁委员会裁定驳回，现在又向法院第4次起诉。根据《民事诉讼法解释》247条，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉就判结果。如果本案支持了廖法良诉讼请求，就等同于否定了道县法院（2019）湘1124民初164号判决书，原告廖法良恶意诉讼，滥用诉权，多次起诉，次次失败，其行为纯粹就是恶意诉讼，滥用国家司法资源。综上事实，请求法院查明事实，维护被告的合法权益，依法维持仲裁裁决，驳回被告的全部诉讼请求。 原告廖法良为支持自己的诉讼主张，向法庭提交以下证据：1、书证，身份证及工作厂牌。证明原告的身份信息及在被告指派的公司工作的事实；2、书证，企业工商登记信息。证明鑫航公司及湘喜公司股东、高管高度混同；3、书证，《生产经营目标责任书》。证明原告与被告就薪资及绩效考核方面约定及被告指派原告到湘喜公司工作的事实；4、书证，微信聊天记录。证明原告从事实际工作的事实；5、书证，仲裁裁决书及送达回证。证明本案经过劳动仲裁前置程序；6、书证，国税局个税缴纳明细截图，证明被告是原告的用人单位。 鑫航公司质证认为：原告提交的所有证据均在劳动仲裁和原来的案件中已经举证，仲裁书和原来案件的判决书均没有采纳。所有的证据都不能达到原告的证明目的。 本院认证如下：1、对原告的身份证及工作牌经核实无误，本院予以确认；2、企业工商登记信息，真实性本院予以确认，可以证明鑫航公司与湘喜公司系相同股东投资设立的事实；3、《生产经营目标责任书》真实性予以确认，可以证明原告受鑫航公司指派担任湘喜公司的生产厂长的事实；4、微信聊天记录可以证明原告从事湘喜公司业务工作的事实；5、仲裁裁决书及送达回证真实性本院予以确认；6、纳税明细截图可以证明被告鑫航公司为原告廖法良的用人单位，双方存在劳动关系。 鑫航公司为支持自己的诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、仲裁裁决书，证明原、被告不存在劳动关系，该裁决书已经生效，原告存在伪造证据，向仲裁申请自述是湘喜的员工，又起诉被告；2、（2019）湘1124民初164号民事判决书，该判决驳回了原告的全部诉讼请求且已经生效；3、鉴定意见书，证明原告及其代理人伪造劳动仲裁申请书、委托书，恶意串通虚假诉讼。 廖法良质证认为：对证据1、2的真实性、合法性无异议，关联性有异议，与本案无关；证据3真实性无异议，合法性、关联性有异议，笔迹鉴定证明的是代理人是否得到委托人的合法委托，鉴定前原告书面告知了劳动仲裁委员会委托代理的事实，事后司法行政部门也调查核实了。 本院认证如下：被告提交的证据相互印证，符合证据规则，予以确认。 本院经审理认定事实如下：何春凤与何明系夫妻关系，2015年2月26日，何春凤、何明夫妻注册成立了道县湘喜不锈钢有限公司，注册资本为50万元，公司住所为道县工业园，何春凤为执行董事兼总经理，何明为监事，无其他股东。2015年10月10日，何春凤、何明夫妻注册成立了鑫航公司，注册资金为500万元，公司住所为道县工业园工业大道东路，何春凤为执行董事兼总经理，何明为监事，无其他股东。鑫航公司与道县湘喜不锈钢有限公司的办公场所、厂房、员工宿舍均在一起。2018年6月13日，鑫航公司作为甲方与廖法良作为乙方，签订了《生产经营目标责任书》。双方约定：“为确保公司生产经营目标实现，董事长何明授权给廖法良为责任人兼公司生产厂长，负责道县湘喜不锈钢有限公司的生产厂长。按照责、权、利对等的原则，双方在平等的基础上签订季度经营目标责任书，以明确双方的责任、权利和义务。一、目的。在完善公司责任人制的经营管理机制的基础上，建立对经营目标责任考核体系，以加强董事长对公司的有效监控，同时推动公司经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。通过推行目标责任体系，将有力地推动公司管理手段和经营风格的转变，增强管理层的抗风险意识和能力。二、自然壹年经营考核年度期间：2018年6月13日至2019年6月13日。三、双方的权利和义务。（一)甲方的权利和义务：1、甲方有权对乙方的经营活动进行检查和监督，并提出改进意见。2、甲方有义务为乙方在经营过程中提供必要的服务和支持。3、甲方有权在乙方生产经营活动出现失控和重大失误时，对本责任书提出修订或决定终止本责任书的执行。（二）乙方的权利和义务：工资与考核1、基础工资：20,833元/月，每月实发10,000元，其他年终。2、考核：（1）产品合格率≤95%，少1个百分点扣绩效100元，封顶1000元；（2）因生产部造成出厂后返工一个门扇，公司承担%，个人承担损失50%；退货一个门扇，公司承担50%，个人承担损失25%；(3)按订单日期交货，货期延迟一天扣除工资10元/门扇（按成品入库单为准，如发现有虚报加罚100元/个)。3、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项经营政策和管理规定。4、乙方享有董事长授权范围内独立开展经营管理活动，进行正常的经营决策的权利。6、乙方必须保障经营资产的安全与完整，不得使经营资产遭受损失。7、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（1)日生产报表。（2）月度工作计划。（3）甲方要求提供的其它文件和资料。一、其他：（一）若责任人完成季度指标，将续签第三季度工作责任书，在第三季度责任人于因个人原因离职或因重大工作失误被公司解聘的，取消所有考核。（二）由于决策失误或者经营管理不善没有达成三项考核指标，取消当月绩效工资，并予以免职。（三）本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，甲乙双方应共同遵守。（四）本责任书由董事长办负责解释、修订。”鑫航公司在该《生产经营目标责任书》上加盖了公司印章，监事何明在董事长签名处签名。此后，原告根据责任书约定、按照被告的安排在道县湘喜不锈钢有限公司处工作，道县湘喜不锈钢有限公司为廖法良配发了工作牌。廖法良从领取了2018年6月、7、8、9月每月10,000元的预付工资。 2018年10月11日早上，廖法良与何明因工作原因产生口角，何明通知与原告不用再来上班，并按照10,000元每月的工资基数，与廖法良结清了10月份11天的工资。此后，廖法良未再到道县湘喜不锈钢有限公司上班。 2018年11月14日，廖法良委托湖南濂溪律师事务所律师夏位华申请道县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求确认申请人与被申请人道县湘喜不锈钢有限公司存在事实劳动关系，要求裁决被申请人道县湘喜不锈钢有限公司支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998元，支付非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元，支付拖欠的工资75,831元。2018年12月27日，道县劳动人事争议仲裁委员会裁决：申请人廖法良与被申请人道县湘喜不锈钢有限公司之间不存在事实劳动关系；驳回申请人要求被申请人道县湘喜不锈钢有限公司支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998、非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元、拖欠的工资75,831元的全部诉请。廖法良不服该裁决，于2019年1月18日向本院提起诉讼：1、请求确认被告道县湘喜不锈钢有限公司与原告廖法良存在事实劳动关系；2、判决被告道县湘喜不锈钢有限公司支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998元；3、判决被告道县湘喜不锈钢有限公司支付非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元；四、判决被告道县湘喜不锈钢有限公司支付拖欠的工资75,831元。本院审理后认为，鑫航公司与被告道县湘喜不锈钢有限公司虽然法定代表人和股东同一，但鑫航公司具有独立的法人资格，其对外独立承担民事法律责任。原告廖法良与被告道县鑫航不锈钢制品有限公司签订的生产经营目标责任书，虽然明确约定董事长何明授权给廖法良为责任人兼任生产厂长，负责道县湘喜不锈钢有限公司的生产厂长，但并不意味着原告与被告道县湘喜不锈钢有限公司形成劳动关系。劳动关系是指劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬的法律关系。原告既未提供证据证明与被告签订了劳动合同，亦未提供证据证明原告接受了被告公司的管理，从事了被告公司安排的工作，成为被告公司的职员，从被告公司领取了劳动报酬。故原告提起的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。2019年3月15日，本院作出（2019）湘1124民初164号民事判决：驳回原告廖法良的诉讼请求。宣判后，道县湘喜不锈钢有限公司、廖法良均未提起上诉。 2019年4月19日，道县劳动人事争议仲裁委员会收到湖南濂溪律师事务所律师夏位华递交的廖法良申请仲裁的材料。2019年5月20日，道县劳动人事争议仲裁委员会委托湖南大学司法鉴定中心对2019年4月15日的《授权委托书》中“廖法良”签名与所提供廖法良本人书写的“廖法良”笔迹是否为同一人书写进行鉴定。2019年4月15日的《授权委托书》中“廖法良”签名与所提供夏位华书写的“廖法良”笔迹是否为同一人书写进行鉴定。2019年8月8日，湖南大学司法鉴定中心出具鉴定意见：2019年4月15日的《授权委托书》中“委托人：”处“廖法良”的签名字迹与所提供的样本廖法良本人书写的“廖法良”的签名字迹不是同一人所写。2019年4月15日的《授权委托书》中“委托人：”处“廖法良”的签名字迹与所提供的样本上夏位华书写的“廖法良”的签名笔迹是同一人所写。2019年10月15日，道县劳动人事争议仲裁委员会作出道劳人仲案字（2019）第17号撤销案件决定书。 2019年10月17日，廖法良再次向道县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认申请人与被申请人鑫航公司存在事实劳动关系，裁决被申请人鑫航公司支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998元，支付非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元，支付拖欠的工资75,831元。2019年12月4日，道县劳动人事争议仲裁委员会裁决：申请人廖法良与被申请人鑫航公司之间不存在事实劳动关系。驳回申请人廖法良要求申请人鑫航公司支付未签定书面劳动合同双倍工资124,998元、非法解除劳动合同经济赔偿金41,666元、支付拖欠的工资75,831元的全部诉请。廖法良不服该裁决，遂诉至本院。 本案在审理过程中，被告鑫航公司向本院提出申请，要求对 廖法良提交的《生产责任书》上廖法良笔迹手印与（2019）湘1124民初164号案件的《授权委托书》、《民事起诉状》、（2018）道劳人仲案字第153号那件《授权委托书》、《劳动仲裁申请书》廖法良的笔迹是否一致进行鉴定。但鑫航公司未在规定期限内提交鉴定所需的比对样本，导致鉴定无法进行，本院依法终止了鉴定程序。 以上事实有原、被告的陈述、身份证及工作厂牌、企业的工商信息及湘喜公司股东、高管信息、《生产经营目标责任书》、微信聊天记录、仲裁裁决书及送达回证、国税总局的个税缴纳的明细总图、仲裁裁决书、（2019）湘1124民初194号民事判决书，判、鉴定意见等证据证明，经庭审质证核实，足以认定。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：1、原告廖法良本次起诉是否构成重复起诉；2、原、被告之间是否存在劳动关系；3、被告鑫航公司是否应向原告廖法良支付双倍工资124,998元、经济赔偿金41,666元及拖欠的工资75,831元。 1、关于是否构成重复起诉的问题。根据相关司法解释的规定，构成重复起诉必须同时符合下列条件：（1）后诉与前诉当事人相同；（2）后诉与前诉诉讼标的相同；（3）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉的裁判结果。本案被告为鑫航公司，（2019）湘1124民初164号案件的被告为湘喜公司，两案被告不同；（2019）湘1124民初164号判决认定廖法良与湘喜公司不存在劳动关系，本案原告的诉讼请求是要求确认与鑫航公司存在劳动关系，诉讼请求不同，也并没有否定原判决。因此本案不构成重复诉讼。 2、关于原、被告是否存在劳动关系的问题。劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中依法确立的权利义务关系。建立劳动关系应当签订书面劳动合同，劳动关系自实际用工之日起建立。本案中，原告廖法良与被告鑫航公司虽未签订正式劳动合同，但双方于2018年6月13日签订了《生产经营目标责任书》，原告廖法良为鑫航公司工作，接受鑫航公司的管理与监督，按照鑫航公司的规章制度执行，鑫航公司按约定给付报酬，符合劳动关系的实质条件，故双方之间形成了事实劳动关系。且该《生产经营目标责任书》虽未以劳动合同命名，但其约定的内容具有劳动合同的性质，可以认定为双方实际上签订了劳动合同。 被告鑫航公司辩称签订《生产经营目标责任书》不是公司行为。但该责任书有公司盖章，并有公司监事何明签字确认。何明既是公司的股东，也是公司法定代表人何春凤的丈夫，且该公司只有何春凤、何明两名股东，廖法良作为劳动者显然有充分理由相信何明可以代表公司签订有关协议，行使公司管理权力。被告鑫航公司以此否认《生产经营目标责任书》对公司的约束力，没有事实和法律依据，本院不予采纳。 关于工资、赔偿金的数额问题。被告鑫航公司在2018年10月11日辞退了原告廖法良，单方解除了劳动合同。根据法律规定，鑫航公司应当支付廖法良单方解除劳动合同的经济赔偿金。廖法良工作时间不满六个月，解除劳动合同的补偿标准为半个月的工资，违法解除劳动合同应按该标准的两倍支付赔偿金，即一个月的工资。廖法良的月工资为20,833元，高于解除合同的上一年度2017年永州市职工月平均工资4684元的三倍，根据法律规定，应按本市职工月平均工资的三倍计算赔偿金。因此被告鑫航公司应支付廖法良违法解除劳动合同的赔偿金为4684元×3=14,052元。 被告鑫航公司与原告廖法良约定的工资为20,833元每月，但实际每月只发了10,000元，其余约定在年终补发。现双方的劳动关系已经终止，被告鑫航公司应当补发原告廖法良工作期间的欠发的工资。原告廖法良从2018年6月工作至2018年10月，共4个月，每月欠发10,833元，共计10,833元×4个月=43,332元。 被告鑫航公司与原告廖法良签订的《生产经营目标责任书》具有劳动合同的一般性质，应视为双方实际上已经签订了劳动合同，故对原告廖法良要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 确认原告廖法良与被告道县鑫航不锈钢制品有限公司存在劳动关系； 二、由被告道县鑫航不锈钢制品有限公司在本判决生效后十日内支付原告廖法良经济赔偿金14,052元、工资43,332元； 三、驳回原告廖法良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起两年内向本院申请执行。 本案受理费10元，减半收取计5元，由被告道县鑫航不锈钢制品有限公司负担（被告负担的案件受理费，原告已经预交，由被告在给付本案执行款项时一并给付原告）。原告预交案件受理费余款5元，由本院退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 杨军党 二〇二〇年四月二十六日 法官助理 李 阳 书 记 员 陈 莉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。