广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初1962号原告：麦思展览展示（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市********。法定代表人：郑永丰，总经理。委托诉讼代理人：李振文，广东启众律师事务所律师。被告：何寿芳，男，1970年11月21日出生，汉族，住广西兴业县******鸡一队19-1号，公民身份号码：452************113。原告麦思展览展示（东莞）有限公司（以下简称麦思公司）诉被告何寿芳劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日网络开庭进行了审理。原告麦思公司的委托诉讼代理人李振文、被告何寿芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理查明并认定事实如下：一、诉讼请求:1.原告无需支付被告2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日和9日的生活费51453.44元；2.原告无需支付被告解除劳动关系的经济补偿金42500元；3.诉讼费由被告负担。二、仲裁事宜：何寿芳就工资、赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，申诉请求为：1.要求麦思公司支付2019年3月至9月工资53500元；2.要求麦思公司支付无故拖欠工资赔偿金42500元。仲裁庭于2019年10月29日仲裁裁决如下：被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付给申请人以下款项：1.2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日和9日的生活费51453.44元；2.解除劳动关系的经济补偿金42500元。麦思公司对仲裁裁决结果不服，在法定期间向本院起诉，并提出上列诉请。何寿芳未起诉。三、入职时间和岗位：2014年9月2日入职，任职工程部主管。四、工资待遇情况：月薪26天制，8500元/月。五、工资发放情况：麦思公司未向何寿芳支付2019年3月1日至9月9日工资。六、工作及放假情况：何寿芳主张其在麦思公司上班至2019年8月8日，麦思公司于2019年8月8日通知何寿芳放假。麦思公司则主张公司经营困难，外部订单减少，于2019年5月起停工停产，没有为何寿芳安排工资。何寿芳对此不予确认，主张该期间一直在上班。本院认为，麦思公司主张于2019年5月起开始停工停产未为何寿芳安排工作，但未能提供证据予以佐证，其应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。结合何寿芳的主张，本院依法采信何寿芳关于2019年8月8日起放假没有上班的陈述。七、拖欠的工资及生活费：何寿芳自2019年8月8日起被通知放假，根据《广东省工资支付条例》第十条、第三十九条规定，麦思公司应向何寿芳支付2019年3月1日至2019年8月7日的工资、停工停产第一个月即2019年8月8日至9月7日期间的正常工作时间工资，以及按照东莞市最低工资标准1720元/月（79.08元/月）的百分之八十支付2019年9月8日、2019年9月9日的生活费。计算为：（8500元/月×5个月+8500元/月÷26天/月×6天）+（8500元/月÷26天/月×22天）+79.08元×80%×2天=51780.38元。仲裁认定2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费共51453.44元，何寿芳未起诉，视为接受仲裁裁决结果，本院予以认可。八、赔偿金：何寿芳在仲裁庭审时明确表示要求麦思公司支付无故拖欠工资赔偿金是指解除劳动关系的赔偿金；麦思公司主张何寿芳在离职时没有以拖欠工资为由提出解除劳动关系，故对何寿芳主张的赔偿金不予确认。对此本院认为，麦思公司自2019年3月起未向何寿芳支付工资，其提出经济困难才拖欠工资的主张并不能成为拖欠工资的正当理由，故麦思公司存在未及时足额支付何寿芳劳动报酬的事实。何寿芳在仲裁庭审中明确提出被迫解除与麦思公司的劳动合同并以此主张解除劳动关系赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院依法认定双方劳动关系因何寿芳提出被迫而解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，麦思公司应向何寿芳支付被迫解除劳动关系的经济补偿：8500元/月×5.5个月=46750元。何寿芳诉请42500元系对其权利的合法处分，本院予以认可。以上事项中，双方有争议的为第六至八项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《广东省工伤保险条例》第十条、第三十九条的规定，判决如下：一、原告麦思展览展示（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何寿芳2019年3月1日至9月7日的工资和2019年9月8日、2019年9月9日生活费共51453.44元；二、原告麦思展览展示（东莞）有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告何寿芳被迫解除劳动关系的经济补偿42500元；三、驳回原告麦思展览展示（东莞）有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告麦思展览展示（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年四月十三日书记员  李科龙袁善仪附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《广东省工资支付条例》第十条：用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。第三十九条：非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。