贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终814号 上诉人（原审原告）：贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿，住所地：贵州省兴义市白碗窑镇甲马石村。 法定代表人：朱春雷，系煤矿负责人。 委托诉讼代理人：罗江琳，贵州年成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何笔秀，贵州年成律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：曹冬林，男，1972年11月16日生，汉族，云南省罗平县人，住云南省曲靖市罗平县。 委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。 上诉人贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿（以下简称“万峰超强煤矿”）因与被上诉人曹冬林工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省兴义市人民法院（2019）黔2301民初8607号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人万峰超强煤矿上诉请求：撤销原判，改判支持万峰超强煤矿的一审诉讼请求；一、二审案件受理费由曹冬林承担。事实和理由：一审对曹冬林停工留薪期待遇以及一次性伤残就业补助金认定错误。一、关于曹冬林的停工留薪期工资，根据州劳社局函（xxxx）xx号文件《对“关于恳请解决按产值参加工伤保险的企业工伤待遇支付问题的请示”的答复》第三条的规定，计算标准应当按照受伤年度的上一年度全州社平工资即2017年黔西南州社平工资5270元/月进行计算。且曹冬林受伤等级为十级伤残，一审判决支持其长达119天的停工留薪期时间明显过长而损害了万峰超强煤矿的合法权益，应当充分结合伤残程度、法律法规等评判，予以支持2个月较为公平、合理。故曹冬林的停工留薪期间工资应为10540元。二、关于曹冬林的一次性伤残就业补助金，根据黔人社厅发[xxxx]xx号文件规定，十级伤残的赔偿幅度为1-3个月，在评判时应当充分结合伤残情况等因素综合评判。结合曹冬林所受伤情、治疗情况等，按照一个月支持较为公正。且根据相关规定该项赔偿应当按照曹冬林受伤上一年度贵州省城镇单位从业人员月平均工资5243.67元计算。故曹冬林的一次性伤残就业补助金为5243.67元。综上所述，一审判决对案件事实认定清楚，但对相关赔偿计算标准过高，应按照相关规定综合进行评判较为公正。 被上诉人曹冬林二审辩称，一审依照《工伤保险条例》以及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，认定万峰超强煤矿应支付曹冬林停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，属认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 万峰超强煤矿向一审法院起诉请求：1.判令万峰超强煤矿仅需支付曹冬林工伤保险待遇共计73130.94元；2.本案诉讼费由曹冬林承担。 一审法院认定事实：曹冬林于2018年12月24日在万峰超强煤矿工作过程中受伤，伤后在兴义市骨科医院住院治疗19天。2019年1月25日，曹冬林所受之伤经黔西南州人力资源和社会保障局以工伤认字（2019）第2-018号《认定工伤决定书》认定为工伤，之后经黔西南州劳动能力鉴定委员会以ＮＯ:xxxxxxxx号《劳动能力鉴定结论书》鉴定为伤残十级。之后双方因工伤保险待遇争议，曹冬林向兴义市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委作出案涉仲裁裁决：一、解除万峰超强煤矿与曹冬林之间的劳动关系；二、由万峰超强煤矿支付曹冬林伤残十级应享受的各项工伤保险待遇共计96787.01元，包含：停工留薪期工资22451.73元、一次性伤残补助金39621.26元、一次性工伤医疗补助金16988.01元、一次性伤残就业补助金16988.01元、住院期间伙食补助费418元和劳动能力等级鉴定费320元。万峰超强煤矿在法定期限内就上述裁决事项部分内容提起本案诉讼。 一审法院认为，本案曹冬林所受之伤经认定为工伤，并经劳动能力等级鉴定为伤残十级，故其依法应享受相应的工伤保险待遇。对于双方经劳动争议仲裁后对仲裁裁决中无争议的部分，予以确认，即1.解除万峰超强煤矿与曹冬林之间的劳动关系；2.由万峰超强煤矿支付曹冬林一次性伤残补助金39621.26元、一次性工伤医疗补助金16988.01、住院期间伙食补助费418元和劳动能力等级鉴定费320元。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤在停工留薪期间的工资福利待遇不变，一般情况下，其上限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。结合曹冬林受伤时间2018年12月24日，劳动能力等级鉴定时间2019年4月22日，期间为119天，据此计算停工留薪期间，符合上述规定，对万峰超强煤矿主张不予支持。对于适用的工资标准，2018年黔西南州在岗职工平均工资为6022.33元，本案在仲裁裁决中适用5660.18元标准，因曹冬林未到庭，应视为对此标准的认可，结合曹冬林2018年年底受伤，适用该标准也并不超过该年标准范围，故万峰超强煤矿主张应以2017年标准计算，不予支持。据此计算此项为22451.73元（5660.18元/月÷30天×119天）。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，参照贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修《工伤保险条例》有关问题的意见第七条规定，伤残十级的该项待遇最高计算3个月，最低计算1个月，其标准为已解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，本案所涉劳动关系解除时间在2019年，2018年本地在岗职工月平均工资为6022.33元，仲裁委按照2018年全省全口径城镇单位就业人员月均工资5662.67元计算，并未损害万峰超强煤矿合法权益，其采用3个月计算时间也符合上述规定，故予以确认，此项计算为16988.01元（5662.67元×3个月）。上述合计96787.01元，即为曹冬林此次工伤应享受的工伤保险待遇。综上所述，一审判决：一、解除贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿与曹冬林的劳动关系；二、由贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿于判决生效之日起十日内支付曹冬林此次工伤应享受的工伤待遇96787.01元；三、驳回贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿承担。 二审中，当事人没有提供新的证据。一审查明的案件事实与本院二审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，综合当事人诉辩主张，归纳本案二审争议焦点为：一、一审对曹冬林受伤造成的停工留薪期及工资标准认定是否正确；二、一审对曹冬林受伤造成的一次性伤残就业补助金适用计算标准是否正确。 关于争议焦点一。对本案停工留薪期的认定，曹冬林于2018年12月24日在万峰超强煤矿工作过程中受伤，黔西南州劳动能力鉴定委员会于2019年4月22日作出《劳动能力鉴定结论书》，确定曹冬林所受工伤为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。一审结合曹冬林受伤部位以及造成十级伤残等事实，按照119天计算曹冬林应享受的停工留薪期待遇并无不当，本院予以确认。至于停工留薪期工资标准，因万峰超强煤矿并未提供证据证明曹冬林在该煤矿工作期间的本人工资发放情况，一审适用5660.18元/月的标准计算曹冬林停工留薪期工资并不违反法律规定，本院亦予以确认。因此，对万峰超强煤矿所提应按照5270元/月计算2个月的停工留薪期待遇的上诉请求及理由，本院不予支持。 关于争议焦点二。《工伤保险条例》第三十七条第二项以及《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第七条对确定为十级伤残的一次性伤残就业补助金标准作出规定，该项待遇最高计算3个月，最低计算1个月，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数。在本案中，曹冬林因工伤经鉴定为伤残十级，一审法院确认按照2018年全省全口径城镇单位就业人员月均工资5662.67元计算3个月一次性伤残就业补助金符合客观实际且未违反法律规定，本院予以确认。对万峰超强煤矿的该上诉主张及理由，本院不予支持。 综上，上诉人贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州万峰矿业有限公司兴义市白碗窑镇超强煤矿负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  简 坤 审 判 员  石 鑫 审 判 员  付 君 二〇二〇年四月二十二日 法官助理  吕 娜 书 记 员  罗金义