江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1181民初1083号 原告：严秀妹，女，汉族，1957年3月24日生，住丹阳市开发区。 委托诉讼代理人：刘冬青，丹阳市新区法律服务所法律工作者。 被告：丹阳市新城发展有限公司，住所地：丹阳市经济开发区金陵西路101号。统一社会信用代码：91321181669637951Q。 法定代表人：汤浩，该公司总经理。 原告严秀妹与被告丹阳市新城发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘冬青到庭参加诉讼，被告丹阳市新城发展有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告各项工伤待遇损失合计120106元。事实和理由：2017年8月，原告至被告处工作，职务为环卫清洁工。2017年12月8日上午7时55分许，原告在工作中被车辆撞伤，于2018年3月15日被认定为工伤。2019年10月22日，经劳动能力鉴定为九级伤残。经查，原告在丹阳市不享受企业职工养老保险退休待遇。原告的受伤是工伤，根据法律规定，应依法享受各项工伤待遇合计120106元。2020年1月10日，丹阳市劳动人事争议仲裁委作出了丹劳人仲案字（2020）第6-1号及第6-2号仲裁裁决书。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告未到庭应诉，也未提供证据。 本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，原告至被告处从事清洁工工作。被告没有为原告参加职工工伤保险。2017年12月8日7时55分许，原告在丹阳市开发区石潭南路与黄金塘西路路口处打扫卫生时，被沿丹阳市开发区石潭南路由北向南行驶至该路口处左转弯的苏Ｌ×××××号小型轿车撞伤，即送丹阳市第二人民医院治疗，于2017年12月26日出院，共住院治疗18天。2019年3月15日，丹阳市人力资源和社会保障局认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年10月22日，镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定原告构成九级伤残。原告受伤前月平均工资为1900元。 另查明：原告申请仲裁时已满62周岁。 再查明：2019年11月25日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，被告支付原告一次性伤残补助金32706元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资18170元、住院伙食补助费950元、护理费2280元、交通费1000元，合计120106元。该委于2020年1月10日作出裁决：被告支付原告住院伙食补助费360元、护理费1800元、一次性伤残补助金24525元、停工留薪期工资7600元，合计34285元。双方终止工伤保险关系。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，请求支持原告诉讼请求。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书两份、认定工伤决定书一份、劳动能力鉴定结论通知书一份、中国农业银行交易明细清单一份、丹阳市第二人民医院出院记录一份及原告的庭审陈述所证实。 本院认为，原告入职时已超过法定退休年龄，其与被告形成劳务关系。因原告工资低于镇江市职工平均工资的60%，原告要求按照2017年镇江市职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金，符合法律规定，本院予以支持。2017年镇江市在岗职工平均工资为75516元/年，原告要求按照72684元/年的标准计算，是对自己权利的处分，本院予以确认。综上，原告一次性伤残补助金的计算标准为3634元/月（72684元/年×60%÷12个月）。 职工因工作原因遭受事故伤害且经过工伤认定的，应当享受工伤保险待遇；其中，对于经过劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还应该享受伤残待遇。职工所在单位未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，原告所受事故伤害被认定为工伤，构成九级伤残，因没有缴纳工伤保险，故相关工伤待遇均应由被告按《工伤保险条例》以及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。关于原告的各项损失，本院认定如下：1、住院伙食补助费，本院支持360元（20元/天×18天）。2、护理费，本院根据原告的住院天数支持1800元（100元/天×18天）。3、交通费，原告未能提供票据证明，本院不予支持。4、一次性伤残补助金，原告伤残等级为九级，依法享有9个月的本人工资，计算为32706元（3634元／月×9个月）。5、停工留薪期工资，根据原告的伤残等级，本院酌情支持4个月，计算为7600元（1900元／月×4个月）。6、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告已达法定退休年龄，不应支付该费用，故原告的该项诉请于法无据，本院不予支持。综上，被告应当支付原告各项损失合计42466元。被告丹阳市新城发展有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，依法缺席判决。为维护当事人的合法权益，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第六十二条第二款、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第一款、第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下： 一、原告严秀妹与被告丹阳市新城发展有限公司终止工伤保险关系。 二、被告丹阳市新城发展有限公司于本判决生效后10日内向原告严秀妹支付住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项损失共计42466元。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告丹阳市新城发展有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审判员 熊 英 二〇二〇年四月十四日 书记员 史湘南 附本判决适用法律条款： 一、《工伤保险条例》 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； …… 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十八条第一款工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第四十条本办法下列用语的含义： （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 （三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。