山东省临清市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1581民初112号原告：临清德能金玉米生物有限公司，住所地：临清市南环路东首。法定代表人：赵怀斌，总经理。委托诉讼代理人：朱英亮，该公司副主任。委托诉讼代理人：管荣齐，山东康桥（北京）律师事务所律师。被告：王永刚，男，1972年6月13日出生，汉族，中专文化，住临清市。委托诉讼代理人：田景旭，山东荣润律师事务所律师。原告临清德能金玉米生物有限公司（以下简称临清德能金玉米公司）与被告王永刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序利用互联网公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人朱英亮、管荣齐，被告的委托诉讼代理人田景旭到庭参加诉讼。本案因在疫情期间不能调查证据而中止诉讼，现已恢复审理并终结。原告临清德能金玉米公司向本院提出诉讼请求：1、要求撤销临清市劳动人事仲裁委员会临劳人仲字（2019）第129号仲裁裁决，判决驳回被告仲裁请求；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：临劳人仲字（2019）第129号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，依法应予撤销。原告已经就解除劳动人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等尽到举证责任，被告没有对其主张的2019年4月份加班工资、年假工资提交任何有效证据，被诉裁决仍认定被告的加班工资、年假工资、工作年限、经济补偿。被告非自2009年9月或2010年5月在原告处连续工作至其单方解除劳动合同之日，原告不欠被告加班工资、年假工资，被告单方解除劳动合同而无权要求原告支付经济补偿。综上所述，被诉裁决认定事实和适用法律错误，依法应予撤销；被告仲裁请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回；请求判如所请。被告王永刚辩称：临清市劳动人事仲裁委员会作出的临劳人仲字（2019）第129号仲裁裁决，认定事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律正确，依法应予维持。被告为原告工作9年有余，原告拒不承认，且拖欠被告的加班费、未支付年休假工资，原告存在过错。被告主张支付加班费、年休假工资及经济补偿金有事实根据和法律依据，得到劳动仲裁委的支持。原告提出的诉讼请求无任何事实根据和法律依据，不应支持，请法院判决驳回原告的诉讼请求。原告为证实其主张提供了王开成、林晓飞的证言，其证实王永刚的2019年4月份考勤表是真实的，王永刚提供的有关照片和视频是伪造的，不是拍自原告处，不欠发王永刚的2019年4月份工资（包括加班费）。经本院通知，王开成未到法院配合核实相关证实情况,可视为拒绝。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认在卷为凭。本院经审理认定事实如下：被告王永刚是原告临清德能金玉米公司职工【2010年5月份至2019年9月份】从事叉车工作。被告缴纳企业养老保险时间为2010年5月份至2019年10月份。原告为被告于2019年5月15日汇入个人账户工资为3526.15元，即4月工资。2019年9月19日，被告向原告递交了辞职通知书，并要求支付4月份加班费【差额加班费与应休未休带薪年休假工资】及经济补偿金等。后，被告向临清市劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，要求与原告解除劳动关系、要求原告依法支付4月份加班费、经济补偿金等，临清市劳动人事仲裁委员会于2019年10月11日受理申请后，并于2019年11月12日作出临劳人仲字（2019）第129号仲裁裁决书，并向当事人送达。原告不服诉至本院，要求撤销此裁决，驳回被告的诉讼请求。另查明，临劳人仲字（2019）第129号仲裁裁决书裁决的主要内容为：一、对申请人要求解除与被申请人之间劳动关系的仲裁请求，本委予以支持，双方劳动关系于2019年9月20日解除；二、被申请人向申请人支付差额加班工资1647.52元；三、被申请人向申请人支付应休未休带薪年休假工资1323.83元；四、被申请人向申请人支付经济补偿金25565.76元。被告认可原告向本院提交的2019年4月工资表3526.15元。审理中存在争议的问题：关于被告差额加班费的问题被告主张，2019年4月份加班18天，每天工作12小时。被告提交的视频对话【被告称，与范龙（又名王开成）视频对话】及整理内容【详见光盘】，与被告从原告处取得的载有“临清德能金玉米生物有限公司仓”字样的电脑截屏图复印件等证据，原告对此不予认可。被告提供的上述证据不能证实被告加班18天的事实。原告提供的2019年4月份考勤表记载内容与实际日期不符，因4月份无“31日”，且与被告上报的2019年4月份上班情况不一致，该证据不予采信。确认上述事实的证据，有被告提交的辞职通知书、电脑截图8张、王永刚职工社会保险参保缴费证明、2018年8月至2019年7月王永刚领工资金额，案涉仲裁申请书与受理通知书、仲裁裁决书，原告提交的2018年8月至2019年10月王永刚社保扣款及实发工资表、被告实发工资和奖金发放情况说明等证据，当事人陈述在卷为凭，业经当庭质证和本院审查，本院予以确认，可以采信。本院认为，本案有以下三个争执焦点：（一）关于被告要求支付2009年至2019年的应休未休年休假工资的问题。关于应休未休带薪年休假工资属于劳动报酬的一部分。被告主张2017年以前的应休未休带薪年休假工资，因超过仲裁时效，不予支持。庭审中，被告要求应休未休带薪年休假每年5天，共计10天，原告未提供相反证据反驳被告主张，应予支持。被告在原告处的平均工资为3338.62元（原告提供的被告的社保扣款及实发工资表中离职前12个月平均工资数额，即2018年10月至2019年9月的平均工资数额）），根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，原告应当向被告支付2018年度和2019年度应休未休带薪年休假工资3069.99元【（3338.62元/月*21.75天/月×10天×200%）】。被告要求多余部分不予支持。（二）关于被告经济补偿金的问题。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告以书面形式通知用人单位要求解除劳动合同，以实际行动表达了其解除劳动关系的的意思表示，原告也未表示继续形成劳动关系的意思表示，事实上，双方当事人至今再未形成劳动关系。因此，原、被告之间的劳动关系于2019年9月20日予以解除。原告未及时足额支付劳动报酬的，根据上述法律规定，被告有权要求原告支付经济补偿。被告在原告处工作9年以上，按9个月计算经济补偿金。被告离职前12个月的月平均工资为3338.62元，被告应享有的的经济补偿金额为30047.6元【3338.62元/月×9个月】。（三）关于被告差额加班费的问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，被告主张2019年4月份加班18天，但是，被告提供证据不足以证实其加班18天的事实，本院不予支持。待被告有证据后，可另行主张权利。另，原告为证实其主张提供了王开成、林晓飞共同出具的证言，因王开成经本院通知未到法院配合核实相关证实情况，且二人是原告职工，此证言对原告有利，又无其他证据佐证，故，王开成、林晓飞共同出具的证言，不予采信。综上所述，被告的经济补偿金额为30047.6元、应休未休带薪年休假工资3069.99元，共计33117.59元，原告应予支付。原告主张撤销被诉仲裁裁决应休未休带薪年休假工资、经济补偿金部分的诉讼请求，理由成立，予以支持。原告主张撤销被诉仲裁裁决其他部分诉讼请求，理由不能成立，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十七条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告临清德能金玉米生物有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王永刚经济补偿金额30047.6元、应休未休带薪年休假工资3069.99元，共计33117.59元。二、驳回被告王永刚请求原告临清德能金玉米生物有限公司支付加班费的仲裁请求。三、驳回原告临清德能金玉米生物有限公司其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告临清德能金玉米生物有限公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉费，上诉于山东省聊城市中级人民法院。如上诉期届满后七日内未交纳上诉费，按撤回上诉处理。审判员  张荣昌二〇二〇年四月二十一日书记员  高 敏