云南省昆明市五华区人民法院民 事 判 决 书(2019)云0102民初17824号原告：昆明房地产开发有限公司，住所昆明市青年路387号华一广场23楼，统一社会信用代码91530100216621893T。法定代表人：李晓伟，执行董事。委托诉讼代理人：刘骏，昆明房地产开发有限公司员工，一般授权代理。被告：沈力，男，汉族，1964年12月20日出生，贵州省盘州市人，住云南省昆明市五华区。原告昆明房地产开发有限公司（以下简称“原告”）与被告沈力（以下简称“被告”）劳动争议一案，本院于2019年12月6日立案。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘骏，被告沈力到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求判决：1.不支付被告沈力的工资78410元。2.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告原名昆明市房屋总公司，2005年由国有企业依法改制为民营企业，并更名为昆明房地产开发有限公司。被告于2005年4月10日与原告签订劳动合同书。2017年5月，被告与原告经理发生争执后，就离开公司，再也没有来公司上过班。2019年7月31日被告向昆明市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求原告支付其2017年6月至2019年7月的工资，共计78405元。昆明市劳动人事争议仲裁院做出昆劳人仲案字〔2019〕第1004号仲裁裁决书，支持了被告78410元的工资。原告认为被告的仲裁请求不应得到支持，遂根据《劳动争议调解仲裁法》第50条之规定，诉至人民法院院，理由如下：首先，根据《劳动合同法》第29条的规定，劳动合同属于双务合同，合同双方均负有义务，被告作为劳动者有义务付出相应的劳动，原告才有义务支付对应的报酬。被告从2017年6月至今未实际到公司上班，未向原告提供劳动，因此也没有权利主张原告向其支付劳动报酬。其次，根据《劳动争议调解仲裁法》27条的规定，劳动争议仲裁的时效为一年，自被告申请劳动仲裁之日起回溯超过一年的仲裁请求已经超过了仲裁时效；也应予以驳回。综上所述，请求贵院查清事实，依法驳回全部仲裁请求。被告提交答辩状答辩称：我要求按照劳动仲裁裁决来执行。原告为支持其诉讼请求，提供以下证据加以证明：1.昆明房地产开发有限公司营业执照复印件、法定代表人身份证明及法定代表人身份复印件1份，欲证明原告的基本情况及诉讼主体资格；2.劳动人事争议仲裁申请书，欲证明被告的基本情况及诉讼主体资格；3.仲裁裁决书1份、送达回证1份，欲证明被告申请劳动仲裁的情况，仲裁裁决的内容及原告领取仲裁裁决的时间；被告质证意见：对于原告第1-3组证据全部予以认可。只是工作地点有异议，是在招商大厦。被告为支持其抗辩请求，提供以下证据加以证明：1.续订劳动合同书；2.承诺书；3.参保缴费证明以及参保明细；4.工资银行流水原告质证意见：对证据都无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。本院认证如下：原告提交的第1-3组证据被告予以认可，原告提交的证据具备证据的法定形式，符合证据的认定标准，证据之间能够印证，本院予以采纳。被告提交的证据，原告予以认可，本院予以采信。综上所述，本院确认下列法律事实:原告经昆明市工商行政管理局登记注册成立的有限责任公司，被告系在劳动年龄内且既有劳动能力的自然人。原告曾用名“昆明市房屋开发总公司”。昆明市房屋开发总公司曾与被告签订过固定期限劳动合同（2005年4月10日至2006年4月9日）。2009年4月10日原告与被告签订了无固定期限劳动合同。2017年5月至10月原告通过户名为李有能账户向被告华夏银行账号为62×××85账户支付补发了2016年工资。庭审中被告认可从2017年6月以后待岗，待岗原因系原告先拖欠工资，被告到医院照顾母亲及孩子上学，之后原告就没有为其安排岗位。原告认可自2017年6月之后就未向被告支付过工资及任何补贴。因被告认为原告拖欠其2017年6月至2019年7月的工资，被告向昆明市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，申请仲裁被申请人支付拖欠工资78405元。2019年11月11日昆明市劳动人事争议仲裁院作出昆劳人仲案字[2019]第1004号《仲裁裁决书》裁决：“被申请人昆明房地产开发有限公司应当在本裁决书生效之日内十五日向申请人支付工资78410元”原告不服劳动仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”是否已向劳动者支付工资，应当由用人单位即原告承担举证责任。原告认为被告未到原告处工作不应向被告支付工资，本案中原告认可2017年6以后就没有向被告支付过工资及补贴。至于被告待岗期间工资，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”，《昆明市工资支付条例》第二十八条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，用人单位应当与提供劳动的劳动者协商确定新的工资支付办法，相应调整工资支付标准。”2017年6月起被告因原告拖欠工资，之后未安排岗位，导致被告待岗，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。被告提交证据中第一组中双方劳动合同约定支付劳动者工资的标准的约定在2005年4月10日《云南省劳动合同书》编号为05024443第六条：“…甲方支付给乙方岗位工资为：按公司《岗位技能工资制度试行方案》执行…”但原、被告均未向法庭提交《岗位技能工资制度试行方案》的详细内容。故被告2016年6月份的工资按被告提交银行流水2017年5月前每月3015.76元予以支持。本案中被告事假后，原告无法安排岗位导致被告待岗已超过一个月，原被告双方均未举证证明双方协商确定新的工资支付办法。原告作为用人单位没有安排劳动者(被告)工作的，劳动者(被告)也没有提供正常劳动，应当按照不低于本市最低工资标准70%支付劳动者基本生活费。从2016年7月起原告的月工资按当地(昆明市五华区)最低工资的70%予以支持。2015年9月1日至2018年4月30日云南省一类地区(含五华区)月最低工资标准为1570元；从2018年5月1日起至今云南省一类地区月最低工资标准为1670元。被告2017年7月至2019年7月工资为31540.76元[其中2017年6月3015.76元、2017年7月至2018年4月10990元(1570元/月×70%×10个月)；2018年5月至2019年7月17535元(1670元/月×70%×15个月)]。至于在事实理由部分认为被告申请劳动仲裁之日已超过一年的仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；…”本案劳动争议仲裁并不适用一年的仲裁时效，故原告的理由本院不予认可。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照劳动部《工资支付暂行规定》第二十八条、《昆明市工资支付条例》第二十八条、《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2015]157号文件，《云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》云人社发[2018]16号文件，依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、原告昆明房地产开发有限公司应在本判决书生效后十日内向被告沈力支付2017年6月至2019年7月的工资人民币31540.76元；二、驳回原告昆明房地产开发有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费免收。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  武子捷二〇二〇年四月二十七日书记员  廖 羽