河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1265号 上诉人（原审原告）：河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司，住所地：河北省武安市上团城乡崇义四街。 负责人：朱珊，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈飞、朱佳佳，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：郝维祯，男，1986年8月10日出生，汉族，现住河北省武安市。 上诉人河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司（以下简称中科朗博武安分公司）因与被上诉人郝维祯劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2691号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。 中科朗博武安分公司上诉请求：1、依法裁定撤销原判第三项中关于“延长休息日工资及法定节假日工资”的判决内容，改判中科朗博武安分公司无需向郝维祯支付延长休息日工资12900元以及法定节假日工资2372.41元（合计：15272.41元）；2、依法裁定撤销原审判决第四项；3、判决郝维祯承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、2018年12月9日，郝维祯来中科朗博武安分公司工作时已经告知其工资构成，郝维祯对此无异议才继续在中科朗博武安分公司上班。一审法院判决由中科朗博武安分公司向郝维祯支付2018年12月9日至2019年5月19日的休息日加班工资12900元及法定节假日工资2372.41元，这些工资已包括在郝维祯的工资中，一审法院再次判决支付郝维祯上述工资没有事实和法律依据。二、中科朗博武安分公司不服武安市劳动仲裁裁决诉至一审法院，诉求中仅涉及休息日工资、法定节假日工资及社保费用。一审中，郝维祯明确表示应认可武安市劳动仲裁裁决，且该仲裁裁决没有支持郝维祯解除劳动合同经济补偿金，依据不告不理原则，一审第四项属于超裁，应当撤销该判决内容。综上，请求二审法院依法改判支持中科朗博武安分公司诉求。 郝维祯辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 中科朗博武安分公司向一审法院起诉请求：1．请求法院依法判令中科朗博武安分公司无需支付郝维祯休息日工资12900元以及法定节假日工资2372.41元（合计：15272.41元整）；2．请求法院判令中科朗博武安分公司无需为郝维祯补缴2019年1月8日至2019年5月19日期间基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等社保费用；3．要求郝维祯承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：郝维祯于2018年12月9日到中科朗博武安分公司工作，工种是电工，双方口头约定月工资4300元，中科朗博武安分公司每月以银行转账形式支付郝维祯工资。郝维祯每天工作实行打卡考勤。双方没有签订劳动合同，中科朗博武安分公司没有为郝维祯缴纳基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费和工伤保险费。郝维祯在中科朗博武安分公司的工作时间情况：2018年12月工作日工作16天、休息日工作6.5天；2019年1月工作日工作20天、休息日工作8天、法定节假日工作1天，1月30日、31日工作日补休2天；2019年2月工作日工作15天、休息日工作5.5天、法定节假日工作1天，2月19日、25日（下午休息半天）、28日（上午休息半天）工作日补休2天；2019年3月工作日工作20天、休息日工作7天，3月4日（上午休息半天）、27日（下午休息半天）工作日补休1天；2019年4月工作日工作18.5天、休息日工作7天5小时（其中4月13日周六17时30分下班忘记打卡，当日工作至22时30分加班5小时）、法定节假日工作1天，4月8日周一延长工作时间加班2.5小时、4月19日周五延长工作时间加班6小时，4月3日（上午休息半天）、4日、9日、18日（下午休息半天）、23日（下午休息半天）工作日补休3.5天；2019年5月工作日工作10.5天、休息日工作7天、法定节假日工作1天，5月9日周四延长工作时间加班3.5小时，5月15日（上午休息半天）工作日补休半天。2019年5月20日郝维祯以中科朗博武安分公司未签订劳动合同和未支付加班费提出辞职，并向中科朗博武安分公司经理孙华军提交辞职申请。中科朗博武安分公司支付郝维祯每月加班补助为：2018年12月277.42元、2019年1月416.13元、2019年2月691.07元、2019年3月338.71元、2019年4月573.33元。中科朗博武安分公司拖欠郝维祯2019年5月工资2635.48元未支付。双方因加班费、缴纳养老保险等发生争议，郝维祯向武安市劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月12日仲裁委作出仲裁裁决书：一、2018年12月9日起双方存在事实动关系；二、中科朗博武安分公司为郝维祯缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间单位承担部分的基本养老保险费和失业保险费，并代收代缴其间劳动者个人承担部分的基本养老保险费和失业保险费，具体缴费金额双方按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；三、中科朗博武安分公司为郝维祯缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间单位承担部分的基本医疗保险费，并代收代缴其间劳动者个人承担部分的基本医疗保险费，具体缴费金额双方按照武安市城镇职工医疗保险经办机构核定数额缴纳；四、中科朗博武安分公司为郝维祯缴纳2019年1月8日至2019年5月19日期间工伤保险费，具体缴费金额劳动者按照武安市社会保险经办机构核定数额缴纳；五、中科朗博武安分公司支付郝维祯未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分19374.71元；六、中科朗博武安分公司支付郝维祯2019年5月工资2635.48元、延长工作时间工资444.83元、休息日工资12900元、法定节假日工资2372.41元，合计18352.72元；扣除已支付郝维祯加班补助2296.66元，再支付郝维祯16056.06元。后中科朗博武安分公司不服，起诉至一审法院。中科朗博武安分公司已支付郝维祯加班补助2296.66元。 一审法院认为，2018年12月9日，郝维祯到中科朗博武安分公司工作，受中科朗博武安分公司管理，中科朗博武安分公司向郝维祯支付劳动报酬，郝维祯从事的电工工作是中科朗博武安分公司业务组成部分，2019年5月20日郝维祯以中科朗博武安分公司未签订劳动合同和未支付加班费提出辞职，故双方事实劳动关系期间为2018年12月9日至2019年5月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双方口头约定月工资4300元，自2018年12月9日建立事实劳动关系，中科朗博武安分公司未与劳动者签订书面劳动合同，故中科朗博武安分公司应当向郝维祯支付自2019年1月9日至2019年5月19日未订立书面劳动合同二倍工资的差额部分19374.71元（4300元×4个月+4300元÷21.75天×11天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中科朗博武安分公司拖欠郝维祯2019年5月工资2635.48元未支付，应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。郝维祯在2018年12月休息日工作6.5天；2019年1月休息日工作8天，工作日补休2天，折算休息日工作6天，法定节假日工作1天；2019年2月休息日工作5.5天，工作日补休2天，折算休息日工作3.5天，法定节假日工作1天：2019年3月休息日工作7天，工作日补休1天，折算休息日工作6天；2019年4月休息日工作7天5小时，工作日补休3.5天，折算休息日工作4天1小时，法定节假日工作1天，工作日延长工作时间加班8.5小时；2019年5月休息日工作7天，工作日补休半天，折算休息日工作6.5天，法定节假日工作1天，工作日延长工作时间加班3.5小时；共计休息日工作32天5小时、法定节假日工作4天、延长工作时间加班12小时。中科朗博武安分公司应支付郝维祯延长工作时间工资444.83元（4300元÷21.75天÷8小时×12小时×150%）、支付郝维祯休息日工资12900元［（4300元÷21.75天×32天+4300元÷21.75天÷8小时×5小时）×200%］、支付郝维祯法定节假日工资2372.41元（4300元÷21.75天×4天×300%），合计15717.24元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的以及未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金，故中科朗博武安分公司应当向郝维祯支付解除劳动合同经济补偿金3915元。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。判决：一、2018年12月9日至2019年5月20日河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司与郝维祯存在事实劳动关系；二、河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付郝维祯未订立书面劳动合同二倍工资差额部分19374.71元；三、河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付郝维祯2019年5月工资2635.48元、延长工作时间工资444.83元、休息日工资12900元、法定节假日工资2372.41元，合计18352.72元；扣除已支付的加班补助2296.66元，仍需支付16056.06元；四、河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付郝维祯解除劳动合同经济补偿金3915元。案件受理费10元，减半收取5元，由河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司承担。 本院二审期间，双方均未提交新的证据。 依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于中科朗博武安分公司是否应当支付郝维祯延长工作时间工资、休息日工资及法定节假日工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，本案中，中科朗博武安分公司提供的考勤表以及工资表可以证明郝维祯在非工作时间、休息日、节假日的加班工作情况，经核算，中科朗博武安分公司实发工资中的“加班补助”不足以支付郝维祯的全部加班工资，扣除已经支付的加班补助后中科朗博武安分公司仍需支付郝维祯加班工资共计16056.06元；中科朗博武安分公司述称郝维祯相应加班工资已经包括在实发工资中且双方对加班工资曾经口头约定，没有提供相应证据予以佐证，本院不予采信，因此，中科朗博武安分公司上诉不应再支付郝维祯加班工资的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于一审法院判决支付郝维祯解除劳动合同经济补偿金是否属于超出裁判范围的问题。在劳动争议案件中，当事人双方经劳动仲裁裁决后，因本案系用人单位不服劳动仲裁裁决提起的诉讼，应当就劳动仲裁裁决事项逐项审理，劳动仲裁裁决中并未就经济补偿金作出裁决，郝维祯也未就此事项提起诉讼，因此，一审法院判决第四项“中科朗博环保科技有限公司武安分公司于本判决生效后十日内支付郝维祯解除劳动合同经济补偿金3915元。”违背不告不理原则，超出当事人诉讼请求范围裁判，依法应予撤销。 综上所述，中科朗博武安分公司上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2691号民事判决第一项、第二项、第三项； 二、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2691号民事判决第四项。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由河北中科朗博环保科技有限公司武安分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  刘 勇 二〇二〇年四月二十七日 法官助理王皓枫 书记员王帆