河北省保定市徐水区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0609民初162号 原告：张旭光，男，1985年9月25日出生，汉族，住保定市莲池区。 被告：长城汽车股份有限公司徐水分公司，住所地保定市徐水区朝阳北大街（徐）299号。 法定代表人：张利，该公司负责人。 委托诉讼代理人：成硕珠，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：赵赛，该公司工作人员。 原告张旭光与被告长城汽车股份有限公司徐水分公司（以下简称长城公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张旭光，被告长城公司的委托诉讼代理人成硕珠、赵赛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张旭光向本院提出诉讼请求：1、判令长城公司恢复其工资待遇并补发其克扣的工资共2202元;2、判令长城公司向其支付2018年、2019年应休未休年休假(20天）的工资报酬，共12540元。在诉讼中，张旭光增加诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系，长城公司为其出具解除劳动合同证明和社保档案转出手续；2、判令长城公司向其支付经济补偿金71500元。 事实和理由：张旭光于2007年7月31日入职长城汽车股份有限公司，2012年张旭光被安排到长城公司工作，2015年6月30日张旭光工作岗位从检验员岗调整为控制室操作员岗，工资待遇也有了提升。从2019年10月开始，长城公司无故单方每月扣发张旭光734元的工资。按照《职工带薪年休假条例》规定，从2017年开始张旭光每年享受10天带薪年休假待遇，2017年长城公司未安排张旭光带薪休假，将2017年的带薪年休假跨年度安排在2018年，2018年、2019年长城公司未安排张旭光享受年休假待遇为20天，长城公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，共需支付报酬12540元。经多次沟通未能解决，现提起诉讼，请支持诉请。 长城公司辩称，1.长城公司不存在克扣工资的情况，依据长城公司制度及双方签订的劳动合同书第二条规定，当员工工作岗位等发生变化，公司可以相应调整员工的薪资，故长城公司在张旭光岗位调整后，相应调整其工资合法有效，不存在克扣员工工资的情形；2.已经支付张旭光2018年及2019年应休未休年休假工资报酬，依据职工带薪年休假条例第五条规定，年休假可以在一个年度内集中安排，长城公司在2018年、2019年统一安排年休假每年10天，张旭光统一安排2018年年休假共计休息6天，4天出勤，2019年年休假共计休息4天，6天出勤，上述应休未休年休假工资已在当月工资中发放。至于新增加的诉讼请求未经过劳动仲裁前置程序不予答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人没有争议的事实，予以确认如下： 1、张旭光与长城公司之间订有劳动合同，证实双方存在劳动关系。张旭光于2007年7月入职长城汽车股份有限公司，2012年6月份张旭光被安排到长城公司工作，2015年6月30日张旭光工作岗位从检验员岗调整为控制室操作员岗，张旭光从2019年10月开始有所减少。 2、张旭光2018年、2019年每年应有10天带薪年休假。 3、新增加的诉讼请求即：要求解除劳动关系，长城公司应为其开具解除劳动合同证明和社保档案转出手续并向其支付经济补偿金71500元两项请求，尚未经过劳动仲裁裁决。 对当事人有争议的事实，本院予以认定如下： 1、张旭光主张长城公司应补发其工资共2202元。提交2019年5月至12月的工资条，证明张旭光2019年10月工资条与8月、9月工资条对比，以及询问长城公司人事科得知被扣发，自10月份起每月扣发734元。现要求补发克扣的工资2202元（2019年10月、11月、12月每月扣发工资734元）。长城公司质证称，张旭光于2007年7月31日入职长城公司，2015年6月30日调入消防管理科，岗位从操作工调为控制室操作员，2015年7月至2019年9月仍按照操作工岗位工资发放，长城公司在核算2019年10月工资时发现管理问题，没有按照现岗位工资发放，故依据薪酬管理制度将张旭光工资调为现岗位职级工资，薪酬管理制度经合法有效程序制度，并进行全员公示，同时依据劳动合同法第三条规定，依法订立了劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方的劳动合同第二条明确约定，当员工工作岗位和工作地点发生变化的，公司可以相应调整员工的工资，因此不存在克扣员工工资情形，张旭光要求恢复工资待遇并支付2019年10月至12月份克扣工资的请求无法律依据。提交证据：1.调岗人员面试面谈评价表，证明张旭光于2015年6月30日由操作工调为控制室操作员；2.员工调动申请表，证明张旭光于2015年6月30日由操作工调为控制室操作员；3.劳动合同书，证明劳动合同合法有效，并且依据劳动合同第二条张旭光在岗位调整后可以进行工资调整；4.薪酬管理制度、决议及附件，证明薪酬管理制度制定合法有效，以及操作工与控制室操作员工资标准和证明员工的工资构成；5.薪酬制度公示记录，证明薪酬管理制度进行公示，员工知情；6.张旭光2019年9月至12月工资明细，证明公司10月份调整工资符合薪酬管理制度，不存在克扣工资的情形。本院认为，张旭光对入职时间、调岗时间、签订劳动合同书没有争议，本院予以确认；根据劳动合同书第二条第三款约定“甲方可根据乙方工作表现和能力，及公司生产经营需要等合理的调整乙方工作岗位和工作地点等，乙方应当服从。同时乙方工作岗位和工作地点等发生变化的，甲方可相应调整乙方的薪资”，张旭光自2015年6月30日由检验员调为控制室操作员岗，其工资就应当有相应的变化。2019年10月后，长城公司发现有误而纠正了张旭光的岗位工资，以致张旭光的工资相应减少，误认为长城公司克扣了其个人工资。张旭光按照公司薪资规定索取工作报酬是按劳取酬，长城公司依规确定薪资，但应事前予以释明，才能避免产生不必要的误解，长城公司依据岗位变动支付张旭光的岗位工资符合法律规定，本院对张旭光要求长城公司应补发其克扣的工资共2202元的主张不予支持。 2、张旭光主张长城公司应支付其2018、2019年应休未休年休假的工资（20天）共12540元。提交证据：员工档案履历表复印件、管理中心2018年年休假台账复印件，证明张旭光在2017年开始每年享有10天带薪年休假，2017年张旭光未安排，将2017年年休假跨年度安排到2018年，2018年休了2天（共16小时）。2018年、2019年长城公司未安排年休假为20天。根据职工带薪年休假条例规定，对应休未休年休假天数长城公司应当按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，共需支付12540元。长城公司质证称：对员工档案履历表认可；管理中心2018年年休假台账的真实性无法确定。依据职工带薪年休假条例第五条规定，年休假在一个年度内可以集中安排，长城公司对职工年休假采取集中安排的形式，2018年统一安排在2月12、13日、14日、22日共计4天，2018年7月份23日、24日、25日、26日、27日、30日共计6天，根据张旭光的出勤记录2月12日、13日、14日及7月23日、24日、30日共计6天按照公司安排休年休假，其余4天值班，以上值班已记入2月、7月工资；2019年安排2月1-3日、2月11日、7月份安排26日、29日、30日、31日共计4天,8月1日、2日共计2天，上述共10天。张旭光在2019年2月11日、7月26日、8月1日、8月2日按照公司安排休年休假共计4天，其余6天出勤计入工资。提交证据：2018年2月、2018年7月、2019年2月、2019年7月、2019年8月考勤记录表；2018年2月、2018年7月、2019年2月、2019年7月工资明细。证明张旭光在2018年按照公司安排年休假休6天，2019年按公司安排年休假休4天，未休的年休假已计入当月工资。本院认为，依据长城公司提交的具有张旭光签字的出勤记录表记载，张旭光2018年共计6天按照公司安排休年休假，其余4天值班，值班已记入2月、7月工资，2019年按公司安排年休假休4天，未休的年休假已计入当月工资，张旭光在2018、2019年休假10天，剩余10天上班均按正常工资计入当月工资，且已按规定进行了补偿，故张旭光要求长城公司支付2018、2019年应休未休年休假的工资共12540元的主张不予支持。 本院认为，张旭光与长城公司建立劳动关系明确，张旭光要求获得劳动报酬、长城公司支付应付工资均合理合法。张旭光调整岗位，岗位工资随即调整实属正常，张旭光应休未休，获得补贴，理所应当，但双方应加强了解、沟通，避免不必要的误解。长城公司依据岗位变动支付张旭光的岗位工资，不违反法律规定，张旭光要求长城公司应补发工资的主张不予支持。张旭光应休未休的补贴已领取，故其要求长城公司支付应休未休年休假工资的主张不予支持。张旭光在诉讼中增加的两项诉讼请求，尚未经过仲裁之前置程序，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下： 驳回原告张旭光的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由张旭光负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判员  齐成柱 二〇二〇年四月十七日 法官助理马艳敏 书记员杨谦