辽宁省盘锦市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽11民终241号 上诉人（原审原告）：沈阳赤诚保安服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市浑南新区长青南街43-甲4-8号。 法定代表人：许汝奎，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张丹，该公司经理。 委托诉讼代理人：戚文腾，辽宁长风律师事务所。 被上诉人（原审被告）：刘新彬，男，1993年3月29日出生，汉族，无职业，现住辽宁省盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：孙秀华，辽宁辽河律师事务所律师。 上诉人沈阳赤诚保安服务有限公司因与被上诉人刘新彬劳动争议纠纷一案，不服盘锦市兴隆台区人民法院（2019）辽1103民初3007号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。 沈阳赤诚保安服务有限公司二审上诉请求及理由：上诉请求：1、请求二审法院依法撤销盘锦市兴隆台区人民法院（2019）辽1103民初3007号民事判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人2018年7月1日至2019年4月15日双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。2、本案诉讼费由被上诉承担。事实与理由：一审法院认定被上诉人从2018年6月1日—2019年4月15在上诉人处工作事实不清，适用法律错误，请二审法院予以改判。被上诉人于2019年3月1日才开始到上诉人处工作，职务为驻场经理，每月工资4500元。2019年4月份，上诉人准备和被上诉人签订劳动合同，但是被上诉人在2019年4月15日开始就一直旷工没有上班，导致劳动合同无法签订。后因被上诉人连续旷工15天，按照公司规定按自动离职处理，上诉人没有违法解除劳动合同，所以不应支付违法解除的赔偿金和支付未签订劳动合同2倍工资差额。上诉人提供的2019年3、4月份由被上诉人签字确认的工资表，工资表中记载了其工作时间为2019年3月1日，被上诉人已对工作时间进行了签字确认，完全可以证明被上诉人的工作时间从2019年3月1日开始，且上诉人提供证人邹某的证言也可以证明，而一审法院没有认定是错误的。 刘新彬二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。上诉人所述被上诉人入职时间和工资数额与事实不符，2019年3月1日与事实不符，被上诉人在2018年6月份就已经在上诉人处工作，工作认真，从未出过差错，上诉人所述工资4500元与事实不符，被上诉人的工资发到手是4690元。被上诉人不存在无故旷工的事实，上诉人诉称被上诉人2019年4月15日一直旷工导致合同无法签订与事实不符，2019年4月15日上诉人要求被上诉人当天开出无犯罪证明，但是被上诉人当天办理的过程中发生车祸，被上诉人与上诉人协商解决医疗费用的问题，上诉人不给解决，不让被上诉人上班，在2019年4月26日并在群里发出通告，与被上诉人解除劳动关系，这与其主张的15天旷工的事实不符，上诉人在说谎，因此被上诉人不存在无故旷工，是上诉人违法解除劳动关系。上诉人应当承担不签订劳动合同和违法解除劳动合同的责任，上诉人为了减少用工成本，不与劳动者签订合同和不缴纳社会保险，违背常理的给劳动者发放现金工资，劳动者签字后，立即收走工资表等，不给劳动者留有任何手续，目的是为了一旦发生纠纷，好推卸责任。被上诉人有充分的证据能够证明被上诉人是在2018年6月1日就在上诉人处工作，没有任何违反工作纪律和规章的行为，请求二审法院维持原判。 沈阳赤诚保安服务有限公司一审诉称：1．依法判决原告不予支付被告2018年7月1日至2019年4月15日双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金；2．诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告刘新彬于2019年3月1日才开始到原告沈阳赤诚保安服务有限公司工作，职务为驻场经理，每月工资4500元。2019年4月份，原告准备和被告签订劳动合同，但是被告在2019年4月15日开始就一直旷工没有上班，导致劳动合同无法签订。后因被告连续旷工15天，按照公司规定按自动离职处理，原告没有违法解除劳动合同，所以不应支付违法解除的赔偿金和支付未签订劳动合同2倍工资差额。原告提供的2019年3、4月份由被告刘新彬签订确认的工资表，工资表中记载了其工作时间为2019年3月1日，被告已对工作时间进行了签字确认，完全可以证明被告的工作时间从2019年3月1日开始。原告可以提供之前的公司考勤记录，可以证明被告刘新彬工作时间是在2019年3月1日开始。综上，盘锦兴隆台区劳动人事争议仲裁委员作出的兴劳人仲裁字（2019）15号《裁决书》对本案事实的认定缺乏事实依据，明显认定错误，适用法律不当，请法院判决原告不予支付被告2018年7月1日至2019年4月15日双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金。 刘新彬一审辩称，原告所述与事实不符。1．原告所诉被告入职时间、工资数额与事实不符。首先，从入职时间来看，原告认为是2019年3月1日，与事实不符。被告自2018年6月份就已经到原告公司工作，而且工作勤勤恳恳，兢兢业业，从未出现差错。其次，从工资数额来看，原告认为是4500元，这与事实不符。被告每月工资收入为4700元，每月扣除10元保险，发到被告手中的数额为4690元。上述事实被告有证据证明自己的主张。2．被告不存在无故旷工的事实。原告诉称2019年4月15日开始就一直旷工，导致劳动合同无法签订。这纯属捏造事实。2019年4月15日，原告要求被告及其他员工提供无犯罪证明并要求当天开具。被告在去开证明回来的路上发生车祸，被告跟原告协商解决医疗费用的问题，原告不仅不给解决，还落井下石，不让被告上班了。并在群里发出“通告”，解除与被告的劳动关系，落款时间为4月26日。从落款时间看也与其主张的15天旷工不符，证明原告在说谎。因此，被告不存在无故旷工，是原告违法解除。3．原告应当承担不签劳动合同和违法解除劳动合同的责任。原告为了减少用工成本以及逃避法律责任，可谓是处心积虑。表现在：不与劳动者签订劳动合同、不给劳动者缴纳社会保险、违背常理地背着大额现金到万达给劳动者发工资，劳动者签完字立即收走工资表等等。不给劳动者留有任何带有原告字样的手续，目的就是为了一旦发生纠纷，好推卸责任。被告刘新彬是万达驻场经理，他负责被告在万达的日常管理，如考勤、人员安排、与万达确认工作量等。因此，被告手中留有证据。这些证据完全可以证明原、被告之间自2018年6月就已经建立起劳动关系，并且一直持续到2019年4月。所以原告应当向被告支付未签劳动合同的二倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。 一审法院审理查明：原告于2018年6月1日开始在被告处工作，担任盘锦万达广场的驻场经理。双方未签订书面劳动合同，被告每月基本工资为4500元，补助200元，扣除10元缴纳保险，每月实际工资收入为4690元。自2019年4月16日，双方解除劳动关系。2019年5月，被告认为原告违法解除劳动关系，因赔偿金及二倍工资差额等与之发生争议，向盘锦市兴隆台区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。2019年7月22日该仲裁委员会作出兴劳人仲裁字［2019］15号仲裁裁决书，裁决：1．沈阳赤诚保安服务有限公司支付刘新彬2018年7月1日至2019年4月15日双倍工资差额4690×9.5=44555元；2．沈阳赤诚保安服务有限公司支付刘新彬违法解除劳动合同赔偿金4690×2=9380元。本案原告于2019年7月25日收到该裁决书，并因对裁决不服，于2019年7月31日向本院提起诉讼。 一审法院审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告自2018年6月1日至2019年4月15日在原告处工作，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在没有合法理由、未经法定程序的情况下，通知解除与被告的劳动关系，应当承担违法解除劳动关系赔偿金的责任。双方在被告入职时间和解除劳动关系是否违法问题上存在争议，本院综合考量原、被告提供的考勤表、工资表、雇主责任险人员清单以及邹某的证人证言等证据，能够认定原告的入职时间为2018年6月1日。原告主张被告旷工，违反了公司规章制度，但原告的证据不足以证明被告存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动关系的情形。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，作出如下判决：驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元（已预交1148元），减半收取5元，由原告承担。 本案争议的焦点：上诉人应否支付被上诉人双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金。 围绕本案争议的问题，上诉人沈阳赤诚保安服务有限公司意见同其上诉意见。 围绕本案争议的问题，被上诉人刘新彬意见同其答辩意见。 二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，上诉人提出其不应支付双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金的上诉请求。因上诉人并无充分证据证明被上诉人的入职时间为上诉人所主张的时间，也无充分证据证明被上诉人在工作期间存在旷工、违反公司规章制度等情形，上诉人在无法定事由、未经法定程序的情况下，通知解除与被上诉人的劳动关系显系不当，其应当承担责任。且被上诉人在本案诉讼中所提供的证据能够证明其在上诉人处工作的时间及工资收入等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，上诉人应当支付被上诉人的双倍工资差额及解除劳动合同赔偿金。 综上，一审判决并无不当，应予维持。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沈阳赤诚保安服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 敏 审判员 李宝明 审判员 温 宇 二〇二〇年四月三日 书记员 秦楚依