辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3452号上诉人（一审被告）：辽宁慧远劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区市府大路286号（1-25-3室）。法定代表人：李淑环，系该公司总经理。委托诉讼代理人：袁进发，男，1987年12月30日出生，满族，住：辽宁省开原市，该公司员工。被上诉人（一审原告）：万永强，男，1963年8月7日出生，汉族，住：辽宁省康平县。被上诉人（一审被告）：金碧物业有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市于洪区怒江北街207号。负责人：阎明，系该分公司经理。被上诉人（一审被告）：恒大鑫源（沈阳）置业有限公司，住所地：沈阳市于洪区怒江北街207号。法定代表人：李玉武，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王冬平，女，1991年1月4日出生，汉族，住：沈阳市铁西区,该公司员工。上诉人辽宁慧远劳务派遣有限公司（以下简称慧远劳务公司）因与被上诉人万永强、金碧物业有限公司沈阳分公司（以下简称金碧物业沈阳分公司）、恒大鑫源（沈阳）置业有限公司（以下简称恒大置业公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初字11226号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月3日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。辽宁慧远劳务派遣有限公司上诉请求：请求判令经济补偿金由恒大置业公司给付。被上诉人万永强、恒大置业公司答辩称：同意一审法院判决。被上诉人金碧物业沈阳分公司未答辩。万永强向一审法院起诉请求：1.判令被告赔偿万永强失业经济补偿金47000元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：万永强于2017年1月开始进入恒大置业公司做维修技工工作，月工资4300元。庭审中，恒大置业公司对万永强在其公司工作的事实予以认可。2019年3月31日后，万永强未再上班。恒大置业公司、慧远劳务公司、金碧物业沈阳分公司均未为万永强缴纳社会保险。从2017年1月20日起，恒大置业公司与慧远劳务公司按年度签订劳务派遣协议，约定恒大置业公司用工所需的维修工人、维修技师等工种人员由慧远劳务公司负责派遣、代付工资、代缴保险费等。同时，恒大置业公司要求万永强等工人与慧远劳务公司签订劳动合同，但工作地点、工作内容等从未发生过改变。另查明，2019年5月27日，万永强向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求金碧物业沈阳分公司支付失业补偿金。同日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲不字〔2019〕614号不予受理通知书，以万永强的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理。2019年5月30日，万永强向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恒大置业公司支付失业补偿金47000元。同日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲不字〔2019〕125号不予受理通知书，以万永强的仲裁请求不属于劳动争议仲裁受案范围为由，不予受理。2019年5月30日，万永强向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求慧远劳务公司支付失业经济补偿金47000元。2019年6月5日，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会作出沈河劳人仲不字[2019]983号不予受理通知书，以万永强的仲裁请求不属于劳动争议仲裁处理范围为由，不予受理。一审法院认为：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，民事诉讼的当事人具有到庭参加诉讼，依法举证并就对方当事人提供的证据发表质证意见，进行辩论和自愿申请、接受调解的权利。同时，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。本案中，金碧物业沈阳分公司经法院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了上述诉讼权利，该院依据民事诉讼相应的证据规则并结合万永强的陈述意见，对本案相关法律事实依法予以确认。本案的争议焦点包括两个方面，第一是如何确定本案劳动关系中的用工责任主体；第二是恒大置业公司、金碧物业沈阳分公司、慧远劳务公司是否应承担连带给付责任。关于第一个焦点问题，金碧物业沈阳分公司系万永强工作的恒大城小区的物业服务公司，在庭审中恒大置业公司已明确万永强是为其公司工作，因此万永强主张金碧物业沈阳分公司承担给付责任的诉讼请求，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。本案中，恒大置业公司自认万永强自2017年1月9日开始在其公司工作，万永强作为维修技工，其工作性质具有长期性、稳定性，由此可见，其工作时间、工作岗位不符合法定的劳务派遣用工形式，恒大置业公司以劳务派遣的方式与万永强建立用工关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应承担相应的法律责任。慧远劳务公司抗辩称其与万永强之间不存在劳动关系，其与恒大置业公司之间于2017年1月开始签订的劳务派遣协议，但万永强并非其公司派遣到恒大置业公司的人员，根据恒大置业公司与慧远劳务公司签订的劳务派签协议约定，慧远劳务公司为恒大置业公司派遣维修工人、维修技师等人员，本案万永强从事的恰是维修技工工作，故慧远劳务公司应举证证明万永强不在派遣人员范围内，而其未举证应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。因此，万永强向作为劳务派遣单位的慧远劳务公司及用工单位的恒大置业公司主张赔偿损失，符合法律及行政法规的规定，恒大置业公司、慧远劳务公司依法应承担连带赔偿责任。关于第二个焦点问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的标准，该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，万永强在恒大置业公司工作，其工作场所、工作岗位均未发生变化，只是劳务派遣单位发生变更。因此，在计算经济补偿金的给付时间上，应将万永强在两个单位的工作年限合并计算。万永强在恒大置业公司工作时间为2年2个月，恒大置业公司应给付万永强经济补偿金10750元（4300元×2.5）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第六十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：一、被告辽宁慧远劳务派遣有限公司于本判决生效后十日内给付原告万永强经济补偿金10750元；二、被告恒大鑫源（沈阳）置业有限公司对本判决第一项所确定的义务，与被告辽宁慧远劳务派遣有限公司承担连带给付责任。三、驳回原告万永强的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁慧远劳务派遣有限公司负担。本院二审期间，四方当事人均未向本院提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，关于上诉人提出请求判令经济补偿金由恒大置业公司给付的上诉主张，本案中，根据恒大置业公司提供的其与慧远劳务公司签订的沈阳恒大城2017年度、2018年度维保修劳务派遣协议，可以认定恒大置业公司为用工单位，慧远劳务公司为用人单位，且万永强的工资亦由慧远劳务公司发放。故一审法院判决由慧远劳务公司支付经济补偿金，恒大置业公司承担连带给付责任并无不当。慧远劳务公司提出的上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人辽宁慧远劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年四月二十三日法官助理杨多多书记员谢媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。