广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4492号原告：平缘精密金属（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市************兴利模具商贸城A27。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：张兴永，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍晶，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：梅锦文，男，1971年10月26日出生，汉族，住四川省蓬安县*******************，公民身份号码：512************917。委托诉讼代理人：段一珍，湖南人和（东莞）律师事务所律师。原告平缘精密金属（东莞）有限公司（以下简称平缘公司）与被告梅锦文劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告平缘公司的委托诉讼代理人鲍晶，被告梅锦文的委托诉讼代理人段一珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、仲裁情况、诉讼请求：2019年9月23日东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭受理梅锦文的劳动仲裁申请，梅锦文要求确认与平缘公司于2019年9月9日解除劳动关系，平缘公司支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金18000元、一次性伤残就业补助金72000元、2019年6月1日至2019年7月9日期间未发放的工资11700元、住院期间伙食费1470元、住院期间护理费2100元、经济补偿金9000元、2019年2月20日至2019年9月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额58500元、评残费300元。2019年11月15日仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字[2019]433号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系于2019年7月9日解除；2.平缘公司向梅锦文支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金17815.68元、一次性伤残就业补助金71262.72元、2019年6月至7月工资11612.90元、住院期间伙食费1470元、未签订劳动合同双倍工资差额17129.03元、伤残鉴定费300元；3.驳回梅锦文的其他仲裁请求。平缘公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，梅锦文未起诉。平缘公司的诉讼请求为：1.平缘公司仅需向梅锦文支付一次性伤残补助金差额14616元、一次性工伤医疗补助金差额3248元、一次性伤残就业补助金40000元；2.平缘公司无需向梅锦文支付2019年6月至7月工资11612.90元；3.平缘公司无需向梅锦文支付住院期间伙食费1470元；4.平缘公司无需向梅锦文支付未签订劳动合同双倍工资差额17129.03元。二、入职时间：2019年2月20日。三、岗位：梅锦文主张为模具钳工，平缘公司主张为冲压工。本院对梅锦文的主张予以采纳，理由如下：1.仲裁裁决书记载双方对梅锦文在平缘公司任模具钳工无异议；2.平缘公司在本案中提交的劳动合同记载梅锦文的岗位为模具，考勤表记载梅锦文的部门为行政部，平缘公司以上证据不能证明仲裁庭查明有误。四、劳动合同签订情况：本案中平缘公司提交了一份期限为2019年2月17日起至2020年2月16日止的劳动合同，梅锦文确认合同首页及末页，不确认其余内容，认可该合同系本人所签，主张其签名时合同未填写具体内容。五、参加社会保险情况：平缘公司为梅锦文参加了2019年4月至5月的社会基本养老保险（企业）、失业保险、基本医疗保险（用人单位）、工伤保险、生育保险（用人单位）。六、工伤及治疗情况：2019年3月27日梅锦文在工作中受伤，当日被送往医院住院治疗，同年4月17日出院，住院21天，出院医嘱建议全休3周，2019年5月10日东莞市横沥医院出具全休7天的证明。2019年6月6日东莞市人力资源和社会保障局认定梅锦文于2019年3月27日受到的事故伤害为工伤。同年8月5日东莞市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定（确认）结论书，鉴定梅锦文为伤残九级。本案庭审中，平缘公司对该鉴定结论表示认可。七、受伤后工作情况、劳动关系解除：2019年5月20日起梅锦文回平缘公司工作，工作至2019年7月9日。仲裁庭认定案涉劳动关系经梅锦文提出经平缘公司同意，于2019年7月9日协商一致解除，原、被告双方均未对此提出异议，本院予以确认。八、工资、已付款项：关于梅锦文的月平均工资，平缘公司主张按照劳动合同的记载应为5000元，梅锦文则主张双方实际按照9000元执行，签订劳动合同时并无月工资5000元的内容。梅锦文在职期间，平缘公司向其支付的款项及双方在本案中对款项性质的主张如下表：付款时间付款金额平缘公司主张的性质梅锦文主张的性质二〇一九年三月二十九日2423元2019年2月工资2019年2月工资2019年3月29日5000元借款，抵2019年6月工资住院医疗费2019年4月3日5000元借款，抵2019年7月工资及含住院伙食补助费在内的医疗费用住院医疗费2019年5月6日4000元含住院伙食补助费在内的医疗费用2019年3月工资2019年5月6日5000元2019年3月工资2019年6月19日9000元2019年4月工资5000元及含住院伙食补助费在内的医疗费用2019年4月工资2019年7月12日8723.53元2019年5月工资5000元及含住院伙食补助费在内的医疗费用2019年5月工资仲裁裁决书记载，对仲裁庭审中平缘公司主张2019年6月19日、7月12日两笔付款均为梅锦文的借款，仲裁庭审后平缘公司提交的书面说明又主张2019年7月12日付款为2019年6月工资5000元、7月工资1730元及住院伙食补助费1993.53元。本院对梅锦文关于月平均工资和已付款项性质的主张予以采纳，理由如下：1.平缘公司未提交工资支付台账；2.从仲裁到诉讼，平缘公司关于款项性质的主张不断变更，且未提交证据证明借款合意；3.双方确认2019年2月工资为2423元，而梅锦文于2019年2月20日才入职平缘公司，梅锦文主张的月工资9000元比平缘公司主张的月工资5000元更为可信。九、2019年6月、7月工资：从本院采纳的梅锦文关于已付款项性质可知，平缘公司尚未支付其2019年6月、7月工资。梅锦文从2019年5月20日起回平缘公司上班，平缘公司提交的考勤记录显示2019年6月梅锦文正常出勤，故平缘公司应向梅锦文支付2019年6月的工资9000元。原、被告双方一致确认梅锦文工作至2019年7月9日，故平缘公司应向梅锦文支付2019年7月工资9000元÷31天×9天=2612.90元。以上工资之和为11612.90元。十、工伤待遇：平缘公司在梅锦文发生工伤事故后才为其参加工伤保险，平缘公司关于应按照5000元/月计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，并扣除工伤保险基金应支付的工伤待遇的主张，本院不予采纳，故一次性伤残补助金计算为9000元/月×9个月=81000元、一次性工伤医疗补助金为9000元/月×2个月=18000元、一次性伤残就业补助金为9000元/月×8个月=72000元。梅锦文未起诉，视为服从仲裁裁决，故平缘公司应向梅锦文支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金17815.68元、一次性伤残就业补助金71262.72元。根据本院采纳的梅锦文关于已付款项性质的主张，平缘公司应向梅锦文支付住院伙食补助费70元/天×21天=1470元。十一、签订劳动合同的二倍工资差额：平缘公司提交了劳动合同，梅锦文亦确认该合同系其所签，故平缘公司无需向梅锦文支付未签劳动合同的二倍工资差额。十二、其他：仲裁裁决平缘公司向梅锦文支付伤残鉴定费300元，双方均未就该项起诉，视为服从仲裁裁决，故平缘公司应向梅锦文支付伤残鉴定费300元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百四十二条，参照《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第五十五条的规定，判决如下：一、确认原告平缘精密金属（东莞）有限公司与被告梅锦文的劳动关系已于2019年7月9日解除；二、原告平缘精密金属（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梅锦文支付一次性伤残补助金81000元、一次性工伤医疗补助金17815.68元、一次性伤残就业补助金71262.72元；三、原告平缘精密金属（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梅锦文支付2019年6月至7月工资11612.90元；四、原告平缘精密金属（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梅锦文支付住院伙食补助费1470元；五、原告平缘精密金属（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告梅锦文支付伤残鉴定费300元；六、原告平缘精密金属（东莞）有限公司无需向被告梅锦文支付未签劳动合同的二倍工资差额17129.03元；七、驳回原告平缘精密金属（东莞）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告平缘精密金属（东莞）有限公司负担4元，被告梅锦文负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员程露二○二○年四月二十四日书记员曾宪芬附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2.《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条：民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。3.《广东省工伤保险条例》第三十二条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。补助金标准如下：（一）一次性工伤医疗补助金：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十三条：计发本条例第三十一条、第三十二条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。第五十五条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。