温州市鹿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0302民初7550号原告：申君，男，1981年6月25日出生，汉族，住湖南省邵阳市大祥区。委托诉讼代理人：郑益飞，浙江震瓯律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏小芳，浙江震瓯律师事务所律师。被告：王旭东，男，1970年5月22日出生，汉族，住广东省深圳市福田区。被告：王煜辉，男，1976年6月14日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：朱海怀，浙江卓朗律师事务所律师。委托诉讼代理人：江俐娴，北京浩天信和（温州）律师事务所律师。被告：李永敏，男，1979年9月4日出生，汉族，住浙江省临海市。被告：柯于付，男，1962年12月1日出生，汉族，住江西省九江市武宁县。原告申君诉被告王旭东、王煜辉、李永敏、柯于付经济补偿金纠纷一案，于2019年7月11日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用普通程序，于2019年12月3日公开开庭进行了审理。原告申君委托诉讼代理人郑益飞及苏小芳，被告王煜辉委托诉讼代理人朱海怀及江俐娴到庭参加诉讼，被告王旭东、李永敏、柯于付经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告王旭东、王煜辉、李永敏、柯于付支付原告经济补偿金62436元；2、本案的诉讼费由被告王旭东、王煜辉、李永敏、柯于付负担。事实及理由：原告于2014年11月进入温州金立通信设备有限公司（以下简称金立公司）工作，任总监岗位，工作期间工资为基本工资加奖金，年收入约27万元。原告在金立公司工作期间一直勤勤恳恳，任劳任怨。2018年5月底，金立公司法定代表人即本案被告王旭东约包括原告在内12位公司管理层在温州阿外楼酒店吃饭，现场通知公司解散，从2018年6月开始立即离开公司，不用再到公司上班，原告十分震惊，要求支付经济补偿金，公司置之不理。经查，金立公司于2006年3月15日成立，被告王旭东、王煜辉、李永敏为公司股东。2018年9月11日，金立公司法定代表人由被告王旭东变更为被告柯于付，并于2019年1月7日注销。2019年5月24日原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以“当事人主体不适格”为由不予受理。综述，金立公司解除与原告劳动关系，应支付经济补偿金。因公司在注销前进行清算，清算时未支付原告经济补偿金，公司注销后，依法应当由公司股东即众被告承担，原告为维护自己合法权益，特向贵院提起诉讼，请判决如诉讼请求。被告王旭东辩称：被告王旭东不具有被告主体资格，应驳回对其起诉。2018年9月11日，经股东会决议，被告王旭东将全部股份转让给被告柯于付，不再持有股份，也不再担任任何职务。案外人谭甲武、何梅系金立公司隐名股东，其应承担清偿责任。被告王煜辉辩称：第一、被告王煜辉不应对金立公司债务直接承担清偿责任。1、被告王煜辉行为不构成公司的人格否认，不具备股东对公司债务承担清偿责任的条件。2、金立公司虽已注销，但被告王煜辉不应就公司主要账册、主要文件等灭失，而承担清偿责任。第二、即使被告王煜辉承担责任，原告补偿金计算标准均是错误的。1、申君的入职时间应为2017年4月。2、工资备注中“销售返利”“旺季奖励”“M6系列奖励”“奖励”等金额并非原告工资内容，系金立公司通过原告账户，发放给底下代理商。金立公司完全无必要将该部分款项与原告本人工资分开发放。且原告每月工资固定不变，说明工资收入已包含奖金收入及对其个人的奖励。3、原告按职工月平均工资三倍计算经济补偿金的标准有误。原告发放最后一笔工资为2018年，故应按照2017年温州市职工月平均工资标准计算，即4940.6元/月。4、原告2018年4月离职，已超过诉讼时效。被告李永敏、柯于付未作答辩，亦没有提供证据。经审理，本院查明事实如下：2014年11月，原告入职金立公司，任总监岗位。2015年1月至2018年6月，金立公司为原告缴纳职工基本养老保险。2018年5月，原告离开金立公司。另查明：金立公司于2006年3月15日登记成立，类型为有限责任公司，法定代表人为被告王旭东，自然人股东为被告王旭东、王煜辉、李永敏、**、张小平。2018年9月11日，金立公司法定代表人变更为柯于付，自然人股东变更为被告王煜辉、李永敏、柯于付。2018年11月15日，金立公司出具全体投资人承诺书，载明“本企业申请注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工资已全面完结”，被告王煜辉、李永敏、柯于付在落款处签字。2019年1月7日，金立公司以股东会决议解散为由申请公司注销，经温州市鹿城区市场监督管理局核准予以登记注销。再查明：原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为王煜辉，该委于2019年5月24日出具浙温鹿城劳人仲不（2019）32号不予受理案件通知书，载明：当事人主体不适格。原告不服，诉至本院。上述事实由当事人提供的身份证、工商登记材料、基本养老保险历年参保证明、不予受理通知书、全体投资人承诺书、公司注销登记申请书、中国农业银行个人交易明细及当事人的陈述证实。本院认为，用人单位因提前解散与劳动者解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。本案中，金立公司以公司解散为由通知原告离职，后经股东会决议解散予以登记注销，其应向原告支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金金额。1、经济补偿金支付期限。本院认为，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，结合原告提供的银行卡交易明细清单、养老保险参保证明及微信聊天记录，原告主张其于2014年11月入职金立公司，于2018年5月离职，本院予以确认。被告王煜辉辩称原告工作年限与实际不符，但未提供职工名册等相应证据予以证明，其抗辩意见本院不予采纳。故原告经济补偿金支付期限应按4个月予以计算。2、经济补偿金支付标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资。被告王煜辉辩称“旺季奖金”“奖金”等系金立公司通过原告给予销售商的返利，但未提供证据予以证明，其抗辩意见本院不予采纳。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。原告离职前12个月的月平均工资为（7761.37元+6891.37元+24161.37元+5761.37元+6571.37元+24894.37元+17123.37元+12685.37元+4983.37元+8768.37元+9205.37元+1200元+600元+7000元+50000元+12710元+1000元）÷11=18301.55元，2017年温州市在岗职工月平均工资标准为4940.60元，故经济补偿金支付标准应按4940.60元×3=14821.8元予以计算。综上，原告经济补偿金金额为14821.8元×4=59287.2元。关于本案的诉讼时效。本院认为，原告最后一笔工资发放时间虽为2018年5月，但金立公司为原告缴纳职工基本养老保险至2018年6月，且2018年5月份原告仍在金立公司工作群中接受工作安排，被告王煜辉未提供充分的证据证明原告已于2018年4月份离职，故其应承担举证不利的后果。温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日出具不予受理通知书，故被告关于原告诉请已超过诉讼时效的抗辩意见，本院不予支持。关于经济补偿金的支付主体。本院认为，公司解散应当在依法清算完毕后，申请办理注销登记。公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人主张有限责任公司的股东对公司债务承担清偿责任的，应予以支持。本案中，金立公司与原告尚存劳资纠纷，却出具全体投资人承诺书“不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工资已全面完结”，由此经温州市鹿城区市场监督管理局核准予以登记注销。故金立公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，其股东王煜辉、李永敏、柯于付应对公司债务承担清偿责任，被告王煜辉关于公司解散中不存在违法及需承担法律责任情形的抗辩意见，本院不予支持。有限责任公司的清算组由股东组成，被告王旭东于公司解散注销前已将全部股份转让给被告柯于付，并办理股权及法定代表人变更登记，故被告王旭东对金立公司解散注销不存在清算责任，亦无需对公司债务承担清偿责任。原告关于被告王旭东应对其逃避清算义务及股东责任转让股权行为承担责任的诉请，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零二条的规定，判决如下：一、被告柯于付、李永敏、王煜辉对原温州金立通信设备有限公司应付的经济补偿金59287.2元向原告申君承担清偿责任，于本判决生效后十日内支付；二、驳回原告申君的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告柯于付、李永敏、王煜辉负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  潘世文人民陪审员  林**人民陪审员  温秀杰二〇二〇年四月八日法官助理周奔书记员翁潘婷