江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0282民初12170号原告：刘彩达，女，1974年2月28日生，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：蒋丽，江苏秀昂律师事务所律师。被告：江苏小太阳机械科技有限公司，住所地宜兴市徐舍镇工业集中区徐丰路15号。法定代表人：张才南。委托诉讼代理人：任小玲，江苏义权律师事务所律师。原告刘彩达与被告江苏小太阳机械科技有限公司（以下简称小太阳公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月18日立案受理后，依法适用简易程序于2019年11月22日、12月17日公开开庭进行了审理。2020年1月18日，本案转为普通程序审理，本院于2020年3月25日公开开庭进行了审理。原告刘彩达及其委托诉讼代理人蒋丽、被告小太阳公司的委托诉讼代理人任小玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘彩达向本院提出诉讼请求：1.小太阳公司向刘彩达支付2019年1-5月拖欠的工资37500元、6月工资27500元、7月工资27500元、8月工资1250元；2.小太阳公司向刘彩达支付2018年8月-2019年7月期间的加班工资164306元；3.小太阳公司向刘彩达支付未休年休假工资56250元；4.小太阳公司向刘彩达支付经济补偿金41250元。事实和理由：她于2018年8月1日到小太阳公司担任人资总监，双方签订书面劳动合同，约定标准工时制，日工作时间不超过8小时，2018年度年工资250000元，折算成月工资为20833元，2019年度年工资330000元，折算成月工资为27500元。小太阳公司支付2019年1-5月工资107099元，未支付6-8月的工资。任职期间小太阳公司安排工作日加点、休息日加班，但小太阳公司以错误的工资基数计算加班工资，少算并拖欠加班工资。她在小太阳公司工作的年限超过一年，工龄累计有23年，应享受年休假20天，但小太阳公司未安排年休假，也未支付年休假工资。故她于2019年8月3日向小太阳公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。之后她向宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）申请劳动仲裁，但宜兴仲裁委未作出裁决，故她向法院起诉。被告小太阳公司辩称：刘彩达诉称2019年度年工资330000元不是事实，事实上从2019年1月开始，刘彩达的月工资基数是20000元，由基本工资、周六加班费、保密竞业费、餐费、月绩效考核部分组成，另加上年绩效考核工资，最高90000元，年绩效工资经考核才能确定发放。小太阳公司不拖欠2019年1-5月的工资，也已支付6、7月的工资。刘彩达在2019年8月前已辞职，小太阳公司不需支付8月的工资。小太阳公司已向刘彩达支付2018年的加班工资，刘彩达于2019年1月晋升为高管，按照规定不再享受加班工资。刘彩达在小太阳公司工作不满一年，不享受年休假。刘彩达主动辞职，小太阳公司不需支付经济补偿金。本院经审理对无争议的事实认定如下：2018年8月1日，小太阳公司聘用刘彩达主管人事行政工作，规定一周工作六天，休息一天，遇法定节假日休息。小太阳公司向刘彩达按月支付的工资由基础工资、周六加班工资、保密竞业费、伙食补贴、月绩效工资、加班加点工资等项目组成。其中，周六加班费以基础工资2000元为基数按照200%计算，休息日加班按照267元/天计算，工作日加点按照33元/时计算。2019年1月5日，小太阳公司印发《关于调整公司组织架构及部分干部任免的决定》，调整公司组织架构和部分干部任免，其中刘彩达任公司副总经理，参与公司日常经营管理工作，分管人资行政中心、营销中心、品质中心、总经理办公室、经营管理委员会和薪酬绩效委员会工作。2019年1月31日，小太阳公司与刘彩达签订《2019年度经营目标责任书》，约定责任期限为2019年1月1日至2019年12月31日，如刘彩达不满服务期主动离开公司，取消服务期满后的绩效奖励资格，如不满服务期被动离开公司，按服务的期限考核兑现。小太阳公司制作《2019年度非计件制员工薪酬标准对接单》，载明刘彩达的薪资组成及说明，月发工资标准20000元，其中基本工资2020元、周六加班费743元、保密竞业费1000元、餐费150元、月度绩效16087元，另年度绩效90000元；加班标准为267元/天，加点标准为33元/时；月度、年度绩效工资与绩效成绩、出勤挂钩，本次薪酬调整从2019年1月1日起执行，如遇公司调整，按调整后规定执行；最后一行注明“我同意公司的薪酬设置及上述规定”。刘彩达在下方确认签字。2019年7月1日，小太阳公司向刘彩达汇款30000元，注明“预支工资”。之后小太阳公司向刘彩达发放6月工资18645.2元。2019年7月29日8点27分，法定代表人在微信群发表“7月27日上午刘总向我提出了辞职，请钱总协调做好相关交接，薪酬部分交给我……”的文字内容，刘彩达紧接着在同日8点35分回复“感恩各位家人对我工作上的支持和照顾！……在我工作交接期间，大家也可以和我多交流……”。2019年8月3日，刘彩达又向小太阳公司邮寄书面解除劳动合同通知，次日，刘彩达在上述微信群发表解除的文字内容，以小太阳公司未支付加班工资、未及时足额支付月工资、未支付未休年休假工资为由，提出解除劳动合同，并要求支付上述工资和经济补偿金。2019年9月27日，小太阳公司向刘彩达发放7月工资15048.89元。另查明，小太阳公司的考勤记录显示刘彩达在2019年8月没有出勤。2018年8月1日起，宜兴市月最低工资标准调整至2020元。小太阳公司支付周六加班工资的事实如下，2018年8月，刘彩达周六工作3天，小太阳公司支付685.03元，2018年9-12月，小太阳公司每月支付736元；2019年1-6月，小太阳公司每月支付743元，7月，刘彩达周六工作3天，小太阳公司支付492.95元。小太阳公司支付加班加点工资的事实如下，2018年8月至2019年4月期间，除2018年9月、10月以外，小太阳公司按照前述标准以考勤统计的加班加点时间支付了加班加点工资。2018年9月，按照规定应出勤25天，刘彩达实际出勤22.5天，另加点20小时，2018年10月，按照规定出勤24天，刘彩达实际出勤22天，另加点29.5小时，小太阳公司均按全勤支付月工资，但未额外支付加班加点工资。小太阳公司向刘彩达支付2018年8月至2019年7月期间法定工作时间内的工资（剔除加班加点工资、周六加班工资）如下，2018年8月11414.6元、2018年9月12264元、2018年10月12264元、2018年11月12264元、2018年12月12274元、2019年1月19257元、2019年2月19216.2元、2019年3月18423.36元、2019年4月7996.6元、2019年5月14114.2元、2019年6月18972元、2019年7月16201.44元。双方有争议的事实和证据如下：1.刘彩达主张双方约定2019年年薪为33万元，提供劳动合同书，显示劳动报酬条款手动填写“25万元/年（2018年），33万元/年（2019年）”，合同落款处盖有小太阳公司的合同专用章。刘彩达称其填写的内容，与人资行政部职员吴金香签订。小太阳公司主张该劳动合同签订不符合公司的规章制度，提供证据员工培训考核登记表、公司证照印章管理制度，以证明2018年10月8日，刘彩达组织规章制度培训讲课，内容包括《公司证照、印章管理制度》，《公司证照、印章管理制度》规定公章使用范围包括员工劳动合同，明确部门经理（副）需由董事长（总经理）签署；合同专用章仅限于销售合同、采购合同等业务合同。2.小太阳公司主张2018年签订的工资集体协议约定2018年的加点加班工资标准，其中部门经理（副）或办公室主任（副）计算加点工资的标准为33元/时，加班工资的标准为267元/天，提供《工资集体协议》；主张2019年签订的工资集体协议约定自2019年1月1日起副总经理岗位不另发加班工资，加班调休，提供《工资集体协议》；主张订立《工资集体协议》符合法定程序并已向当地劳动保障行政部门备案审查通过，提供工资集体协商会议记录、工资集体协商工作材料（工资集体协商工作计划、要约书、回应书、职工代表大会会议安排、参会名单、会议记录表、会议照片、情况报告表、决议、公示情况记录）、审查备案登记表。刘彩达认为,其没有参加制定2018年工资集体协议，对该协议不认可；小太阳公司提供的2019年工资集体协议不是真实的，她在工资集体协商会议记录上签字，但是载明的时间2019年4月9日并未召开协商会议，相关的职工代表大会是在5月18日召开，该证据是伪造的；工资集体协商工作材料中工作计划、要约书、回应书、职工代表大会会议安排、参会名单、决议没有她的签字，不认可，有其签字的材料不能核实，根据会议记录表和照片也不能得知会议内容，会议应到人数87人，但实到人数仅64人，故决议无效；小太阳公司在仲裁程序中以及第一次法庭庭审中未提供审查备案登记表，是事后补充的。3.刘彩达主张累计工作年限满二十年，可以享受15天年休假待遇，提供养老缴费证明、宜兴市社会保险缴纳年限证明。小太阳公司认为仅凭该两项证据不能证明累计工作年限达二十年以上。4.刘彩达主张8月3日离职，提供微信聊天截图，证明其于2019年8月2日向张才南提出请病假一天，尚未离职。小太阳公司认为该证据不能证明刘彩达8月2日仍在上班。本院对上述证据和待证事实作如下认定：1.刘彩达提供的劳动合同订立形式不符合小太阳公司的制度规定，刘彩达身为人资行政主管也明知相关规定，且刘彩达签字的责任书和对接单已经明确2019年的薪资由月工资20000元和年绩效奖励90000元，小太阳公司实际也是按照上述标准支付月工资，故本院对刘彩达主张双方约定按照年薪330000元折算月工资27500元的事实不予采信。2.小太阳公司提供的工资集体协议以及协商材料真实合法，刘彩达不能提出正当的异议理由，本院认定为有效证据，并认为可以证明待证的事实，确认工资集体协议于2019年5月18日经职工代表大会讨论通过。3.刘彩达提供的养老缴费证明、宜兴市社会保险缴纳年限证明真实合法，本院认定为有效证据，该证据可以证明刘彩达在入职小太阳公司前累计工作15年11个月，入职小太阳公司时已连续工作一年以上。4.刘彩达提供的微信聊天记录不能证明其2019年8月仍然向小太阳公司提供劳动的事实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。刘彩达与小太阳公司约定2019年1月起月工资20000元，小太阳公司根据出勤记录、工作绩效核算每月工资并已向刘彩达支付2019年1-7月的工资。刘彩达在2019年8月未提供劳动，小太阳公司无需支付工资。故本院对刘彩达的第一项诉请不予支持。关于加班工资的请求。用人单位与劳动者双方对加班加点工资的标准有约定的，从其约定，但不得低于当地最低工资标准。小太阳公司向刘彩达支付2018年9-12月、2019年7月的周六加班工资的工资标准低于宜兴市最低工资标准，应当补足。补足金额计算方式如下，小太阳公司每月（周六工作4天）应支付的周六加班工资金额为743元[2020÷21.75×200%×4]，小太阳公司2018年9-12月每月已支付736元，应补足28元[（743-736）×4]，小太阳公司应支付2019年7月（周六工作3天）周六加班工资557.24元，小太阳公司已支付492.95元，应补足64.29元。刘彩达在2018年9月、10月存在加点，同时存在缺勤的情形，本院综合案件全部事实，作如下处理，首先加点时间填补缺勤时间，其次填补以后余下的加点时间，按照33元/时的标准计算加点工资。经核算，小太阳公司应补足加点工资445.5元。以上合计537.79元。2019年5月起，根据工资集体协议的约定，小太阳公司无需向刘彩达支付规定工作时间以外的加班加点工资。关于未休年休假工资的请求。职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假，刘彩达累计工作已满10年不满20年，可享受年休假10天。刘彩达2018年新进小太阳公司，当年度休假天数经折算确定为4天，刘彩达于2019年离职，当年度休假天数经折算确定为5天。小太阳公司未安排年休假，应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，小太阳公司已支付正常工作期间的工资收入，还应再支付200%的工资。计算2018年未休年休假工资报酬的月平均工资是12096.12元，计算公式如下，[（11414.6+12264+12264+12264+12274）÷5]，折算成日工资是556.14元，则小太阳公司还应支付2018年未休年休假工资4449.12元。计算2019年未休年休假工资报酬的月平均工资是14555.12元，计算公式如下，[（11414.6+12264+12264+12264+12274+19257+19216.2+18423.36+7996.6+14114.2+18972+16201.44）÷12]，折算成日工资是669.2元，则小太阳公司还应支付2019年未休年休假工资6692元。以上合计11141.12元。关于经济补偿金的请求。本院认为刘彩达于2019年7月27日向小太阳公司法定代表人提出解除劳动合同，双方于7月29日在微信群交流中再次确认，并对工作交接和薪资结算事项进行了安排，已经发生解除效力，刘彩达之后书面提出解除劳动合同的行为与前面的解除行为在法律后果上发生抵触的，根据诚实信用原则，应当以前面的解除事实认定劳动合同的解除情形，故双方劳动合同的解除属于劳动者提出并与用人单位协商一致解除的情形，用人单位依法不需要支付经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十四条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、江苏小太阳机械科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向刘彩达支付加班工资537.79元、未休年休假工资11141.12元。二、驳回刘彩达的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由刘彩达负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  沈展望人民陪审员  蒋其明人民陪审员  吉爱兵二〇二〇年四月十七日书记员冯渊