山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3262号原告：刘世军，男，1988年7月20日出生，汉族，住山东省莒县。委托诉讼代理人：徐瑞泉，山东荣真律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹训永，山东荣真律师事务所律师。被告：青岛马士基集装箱工业有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道。统一社会信用代码：91370214710920370Q。法定代表人：SeanStanleyFitzgerald，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭山岭，国浩律师（青岛）事务所律师。委托诉讼代理人：李依娜，国浩律师（青岛）事务所实习律师。原告刘世军与被告青岛马士基集装箱工业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘世军及其委托诉讼代理人徐瑞泉、尹训永，被告青岛马士基集装箱工业有限公司的委托诉讼代理人彭山岭、李依娜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘世军向本院提出诉讼请求：1、请求支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币152000元（8000*9.5*2=152000）；2、请求支付2018年度奖金7190元（以上费用共计159190元）；3、请求诉讼费由被告承担。事实和理由：2010年3月15日，原告刘世军与被告青岛马士基集装箱工业有限公司签订劳动合同，2012年3月6日双方续订无固定期限劳动合同。2019年3月25日被告以原告重大违纪为由解除劳动合同。在解除劳动合同前，原告在被告处从事叉车驾驶工作，实际月平均工资8000元。原告认为被告系违法解除劳动合同，向城阳区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金及2018年度奖金，但该要求仲裁未予支持，原告对仲裁裁决不服，现向法院起诉，请予以支持。被告青岛马士基集装箱工业有限公司辩称：一、被告与原告之间劳动关系明确，且诉争事项属于仲裁前置事项，但青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日向被告发出《应诉通知书》，要求被告于2019年4月24日参加庭审，但后又出具了落款为2019年4月9日不予受理的《决定书》，原告据此起诉至法院，该行为剥夺了被告仲裁的法定权利，且严重违反法定程序，故应当驳回原告的起诉。二、原告的第一项诉讼请求无法律依据，“经济赔偿金”不是法定的赔偿款项，没有法律条款明确规定，被告更无需支付。三、被告与原告解除劳动合同系合法解除。1、被告处的《员工手册》合法有效，对原告具有法律约束力，被告处的规章制度即《员工手册》经过了民主程序，被告也已向原告履行了《员工手册》的告知义务，且原告已经签收学习并同意严格遵守，《员工手册》对原告具有法律约束力。2、原告存在违反规章制度的客观事实，《员工手册》规定工作时间在工作场所内睡觉构成一般违纪；在工作时间内从事与工作无关的事情构成一般违纪；玩忽职守，带来事故隐患构成严重违纪；员工在任何一个连续十二月的期间内，累计两次一般违纪加一次严重违纪构成重大违纪，公司有权利立即解除其劳动合同无需支付任何经济补偿金或赔偿金。原告因存在上班时间玩手机、工作时间在工作场所内睡觉、因玩忽职守造成事故等行为分别被下发《员工违纪行为处理通知单》，构成二次一般违纪和一次严重违纪，根据《员工手册》6.1.37条的规定，原告的三次违纪行为已经构成重大违纪，被告据此与其解除劳动合同合法有效。四、原告诉称的2018年度奖金，被告已经足额及时地支付给了原告。五、原告的劳动合同解除手续已经办理完毕，劳动待遇已经结清，双方已无任何法律纠纷。综上被告因原告违反公司《员工手册》与其解除劳动合同，属于合法解除，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，且损害了被告的仲裁权利，请贵院依法驳回其诉讼请求。原告为证明其诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、《劳动合同》1份及《续订劳动合同协议书》2份，证明原告与被告存在合法的劳动关系。被告对证据的真实性没有异议，劳动合同9.2.3条规定，职工违反劳动纪律或规章制度的，公司有权随时解除劳动合同，公司不承担任何补偿和赔偿。证据2、《解除劳动合同通知》1份，证明被告单方与原告解除劳动合同。被告对证据的真实性没有异议，该证据证明原告因为连续三次违纪，严重违反公司规章制度被解除劳动合同，不应当支付赔偿金。证据3、《交通银行个人客户交易清单》1份、《青岛市职工社会保险参保证明》网上打印件1份、原告2018年度年终奖证明1份，证明原告被解除劳动合同前12个月的平均工资收入为6572.33元。其中包括（1）实发工资平均数5266.56元；（2）每月从工资中扣缴的社会保险706.6元=565.28元（养老保险）+141.32元（医疗保险）；（3）2018年度平均月度奖599.17元=7190元/12。被告对证据的真实性没有异议，证明被告如实发放了工资及年终奖，原告所主张的年终奖7190元也于2019年3月29日发放。证据4、城阳区历史天气网上查询打印件1份，证明2019年3月20日涉案车辆发生剐蹭之时，正值下雨天气，原告在室外驾驶车辆，不仅视线受影响，而且路又湿滑。被告对该证据的真实性无法确认，不具备法律效力，即便是真实的，其所记载的也是中雨转阴、并非连续大雨，根据操作规程，原告更应注意操作，不应疏忽大意。证据5、被告对原告作出的《事故简要报告》1份，证明涉案车辆未安装倒车雷达及倒车影像，存在安全隐患，安全设备缺失是造成此次事件的主要原因。被告对该证据的真实性无异议，该证据载明原告放下材料后疏于观察，与后方驶来的张瑞芳叉车，发生两车车尾刮蹭。至于是否加载雷达，只是后续考虑的提升措施不能免除原告本次事故责任和过错。证据6、被告制定的《叉车（叉运物料）安全作业规程》1份，证明后车驾驶员未与前车保持一定距离，对事件的发生负有一定责任，但被告只惩罚了原告一个人，有失公允。被告对该证据的真实性庭后落实。根据证据本身，叉车作业前和作业中驾驶员都有观察和保持距离的义务，但是原告是转弯时发生的事故，违反操作规程。被告为反驳原告的诉讼请求向本院提交证据如下：证据1、《劳动合同》1份、《续订劳动合同协议书》2份，证明1.双方签订有书面劳动合同，被告系依法用工；2.该合同第4.6条约定，原告应当严格遵守国家法律、法规及公司现行的或经公司不时的依法加以修订或制定的所有规章制度。原告对证据的真实性无异议，但原告遵守被告规章制度的前提是合理合法。证据2、《青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书》、《青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会通知》、《青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会决定书》、《民事起诉状》各1份，证明事项：1.青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月2日通知被告于2019年4月24日参加庭审后，以原被告双方之间劳动关系不明确为由，出具了落款为2019年4月9日的不予受理的《决定书》，程序严重违法；2.原、被告诉争事项属于仲裁前置事项，原告向法院提起诉讼时，没有经过仲裁程序，严重损害了被告的法定仲裁权利；3.《民事起诉状》的落款日期为2019年3月26日，早于《青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会应诉通知书》的落款日期2019年4月2日，该也能证明原告故意越过仲裁阶段，恶意损害被告法定的仲裁权利。原告认为已经履行了仲裁前置程序，仲裁机构出具不予受理的决定书，原告不服决定书向法院起诉程序合法，被告认为程序仲裁程序存在瑕疵，被告应向仲裁机构提出异议。证据3：《员工手册》意见征集函13份、青岛马士基集装箱工业有限公司工会委员会关于同意通过2018年9月版《员工手册》并予实施的函、《员工手册》、《员工手册签收单》各1份，证明1.《员工手册》的制定符合法定民主程序，充分征集职工意见，被告已向原告履行了《员工手册》的告知义务，且原告于2018年10月22日签收学习并同意严格遵守，《员工手册》对原告具有拘束力；2.《员工手册》第6章劳动纪律管理规定：（一）一般违纪。下列行为将被开具违纪行为处理通知单并处以书面警告。6.1.2在工作时间内被证明从事与工作无关的事情，包括但不限于玩游戏、欣赏视听资料、干私活、上网浏览与工作无关的信息、用电话/手机/电脑聊天等；6.1.15工作时间在工作场所内睡觉；（二)严重违纪。下列行为将被开具违纪行为处理通知单并处以严重书面警告。6.1.24玩忽职守，带来事故安全隐患；（三）重大违纪。凡具有以下重大违纪行为者，公司将立即解除其劳动合同且无任何经济补偿金。给公司造成经济损失的，还须赔偿公司经济损失。6.1.37员工在任何一个连续十二月的期间内累计三次严重违纪，或者累计两次一般违纪加一次严重违纪，或者累计两次严重违纪加一次一般违纪的，第三次违纪（无论该第三次违纪是一般违纪还是严重违纪）均作为重大违纪处理。原告认为根据被告员工手册6.1.37的规定可以得出一般违纪即可以上升为严重违纪，也可以直接上升重大违纪的荒谬逻辑。关于员工手册6.1.37的规定，被告未提供关于违纪方面的民主程序，并未向员工说明，关于员工手册此条应当认定无效，员工手册未对任何一个连续12月的期间明确规定，员工对上述规定的理解为每一公历年度的1月至12月，原告的行为不属于解除情形。意见征集函并不能证明包括6.1.37在内的所有员工手册条款，经职工代表大会或者全体职工大会进行讨论，被告应有员工上千人，仅向7名员工象征性的发布了员工意见征集函，而且就在7名员工范围内就有两名员工对员工手册6.1.37的规定直接提出了异议，该意见函有一个说明，除了上述提出意见或者建议的条款外，本人完全同意员工手册全部内容，对此声明7名调查者中，有5名未同意调查，可见被告的员工手册制定程序不合法。证据4，《陈述书》3份、《员工违纪行为处理通知单》4份、《事故/事件/NearMiss现场调查表》1份，证明1.原告在2018年11月21日工作时间在车内睡觉、2019年2月23日工作时间玩手机、2019年3月20日玩忽职守导致事故发生，依据上述《员工手册》相关规定，已构成二次一般违纪和一次严重违纪，应作为重大违纪处理，即立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿金或赔偿金；2.被告就原告违纪行为作出的《员工违纪行为处理通知单》，原告签字捺印，予以认可和接受。原告对该证据的真实性无异议，对2019年2月23日工作时间玩手机的处理结果有异议，原告在工作期间因业务需要有时使用手机。2019年3月20日的事故并非原告玩忽职守导致，是件意外事件，原告无过错。对2018年11月21日工作时间在车内睡觉的事实无异议，当时已经完成上班主要工作，是下班时的休整状态，当时睡觉不影响工作。证据5：《解除劳动合同申请书》、《关于公司解除员工刘世军劳动合同征求意见的函》、《关于同意公司解除员工刘世军劳动合同的意见反馈函》、《解除劳动合同通知》、《工厂职员离职人交接单》、《解除/终止劳动合同证明书/报告书》各1份，证明1.因原告的违纪事实，被告根据内部管理流程作出由所在部门负责人、部门管理层、人力资源部和总裁签字的解除劳动合同的决议；2.该决议经征求工会意见，工会作出同意该决议的书面反馈；3.被告已依法与申请人解除劳动合同，并已办完解除手续。原告认为该证据只能证明被告解除与原告的劳动合同，履行了民主程序，但并不能证明被告合法解除的事实。证据6、转账凭证、付款传票、银行回单各1份，证明1.原告2018年度奖金，被告已经足额且及时地支付给了原告。2.奖金的计算方式：75690.55×0.095＝7190元；其中75690.55是原告2018年的工资总额，0.095是原告2018年考核分数3分相应的比例。原告对该证据的真实性无异议。经审理查明，原告与被告于2010年3月15日签订劳动合同，约定劳动期限自2010年3月15日起至2011年3月14日，原告在被告处担任操作工一职。2011年2月24日，双方签订续订劳动合同协议书，约定合同期限自2011年3月15日起至2012年3月14日。2012年3月6日，双方签订续订劳动合同协议书，约定合同期限为无固定期限劳动合同，自2012年3月15日起。庭审中双方均认可原告被解除劳动合同前12个月的平均工资收入为6572.33元。被告已支付了原告2018年度奖金7190元。另查明，被告提交《员工手册》，该手册载明：（三）重大违纪。凡具有以下之重大违纪者，公司将立即解除其劳动合同且无任何经济补偿金。给公司造成经济损失的，还须赔偿公司的经济损失。6.1.37员工在任何一个连续十二个月的期间内累计三次严重违纪，或者累计两次一般违纪加一次严重违纪或者累计两次严重违纪加一次一般违纪，第三次违纪（无论该第三次违纪是一般违纪还是严重违纪）均作为重大违纪处理。原告于2018年10月22日签收该手册，并对该员工手册中的内容全部了解并同意遵照执行。又查明，2018年11月21日，原告下班前在发动着的车上睡觉，并被定为严重违纪，其在《陈述书》、《员工违纪行为处理通知单》中签名认可；2019年2月23日，原告到铁板处理线北门叉材料，在等待期间拿出手机看微信被老板发现，并被定为一般违纪，其在《陈述书》、《员工违纪行为处理通知单》中签名认可；2019年3月20日，原告驾驶803叉车在门部品东北门架子区放架子，由于下午视线不好，轮胎有点打滑，在倒车时跟张瑞芳驾驶的605叉车的车尾刮碰，其在《陈述书》中对上述情况签名认可，被告将原告该次行为定为严重违纪，但原告在《员工违纪行为处理通知单》上未签名，被告提交的现场调查表载明：直接原因系刘世军在放下材料后疏忽大意，没有注意到右侧张瑞芳驾驶的605叉车，刘世军在倒车转弯时与张瑞芳车发生刮擦，间接原因系605叉车未与803叉车保持安全距离。还查明，被告于2019年3月25日作出并向原告送达了《解除劳动合同通知书》，载明：刘世军你连续十二个月的期间内累计两次严重违纪加一次一般违纪，违反了《员工手册》6.1.37条之规定，“员工在任何一个连续十二个月的期间内累计三次严重违纪，或者累计两次一般违纪加一次严重违纪或者累计两次严重违纪加一次一般违纪的，第三次违纪（无论该第三次违纪是一般违纪还是严重违纪）均作为重大违纪处理”属重大违纪，公司有权立即解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项之规定，现正式通知你，解除与你之间的劳动合同，请立即与公司办理解除劳动合同的手续。当日被告向工会发出关于公司解除员工刘世军劳动合同征求工会意见的函，当日工会向被告发出关于同意公司解除员工刘世军劳动合同的意见反馈函，工会同意公司解除与刘世军的劳动合同。再查明，原告（申请人）要求被告（被申请人）支付违法解除劳动合同赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金152000元；2、被申请人支付2018年度奖金7190元。该仲裁委员会于2019年4月9日作出青城劳人仲定字[2019]第1026号决定书，决定：对申请人刘世军诉被申请人青岛马士基集装箱工业有限公司劳动争议一案，不予受理。后原告不服该决定而起诉至法院。以上事实，有仲裁决定书、劳动合同、解除劳动合同通知书、当事人陈述及庭审笔录等在卷佐证。本院认为，根据双方诉辩主张，本案争议焦点是被告公司解除与原告的劳动合同是否构成违法解除的问题。根据相关法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，首先，员工手册是被告公司内部的人事制度管理规范，原告也确认签收过被告公司的员工手册，对该手册中的内容全部了解并同意遵照执行，其作为被告公司员工理应受该员工手册的约束，遵守员工手册的相关规定。其次，被告公司依据该员工手册给予原告的第一、二次违纪的处理结果，原告并无异议。对于第三次违纪处理结果，本院认为，双方对原告驾驶叉车倒车转弯时与张瑞芳驾驶的叉车发生刮擦的事实均无异议，原告在被告处从事叉车驾驶已多年，其在驾驶叉车时应当谨慎驾驶，确保人员及车辆的安全，但从事发的原因看，原告疏于观察是导致两车刮擦的直接原因，被告公司依据员工手册6.1.24之规定，给予原告严重违纪的处理，亦具有合理性。综上所述，原告的违纪情况均属实，被告公司给予的原告的违纪处理亦具有合理性，据此，在原告连续三次违纪后被告公司依据该员工手册的规定解除与原告的劳动合同并无不当，不构成违法解除，且也履行了相应的法定程序，故本院对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。庭审中双方均认可被告已支付了2018年奖金7190元，本院对此不再予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘世军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  纪仁峰审判员  康廷富二〇二〇年四月七日书记员  纪晓琛