广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特113号申请人：佛山市南海区平洲好乐迪饮食娱乐有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘昊，总经理。委托诉讼代理人：徐建民，广东至高律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁颖昭，广东至高律师事务所实习律师。被申请人：陈建峰，男，汉族，1978年10月15日出生，住湖北省沙洋县。委托诉讼代理人：吴晓明，广东睿国律师事务所律师。申请人佛山市南海区平洲好乐迪饮食娱乐有限公司（以下简称“好乐迪公司”）因与被申请人陈建峰申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海仲裁委”）作出的佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决，本院于2020年4月16日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。好乐迪公司申请称：一、陈建峰提供了虚假证据，意图伪造其与好乐迪公司的劳动关系从2005年9月4日起算的事实，事实是从2017年4月起算。（一）陈建峰的《好乐迪KTV员工入职表》名称仅有“好乐迪”，并不能明确指向好乐迪公司。该入职表是陈建峰为了本次劳动争议案件故意伪造的，真实形成时间并不是2005年。（二）好乐迪公司从未出具《工作证明》，该证明是陈建峰利用职位便利私自加盖。并且好乐迪公司2011年才成立，不可能确认陈建峰于2005年9月入职工作至今。（三）陈建峰提供的《佛山市社会保险参保缴费证明》的参保缴费单位佛山市****饮食娱乐有限公司、佛山市南海***饮食娱乐有限公司、佛山时代***饮食娱乐有限公司是不同的法律主体，是由不同的股东登记设立。（四）好乐迪公司委托第三方佛山市***管理咨询有限公司向员工发放工资，佛山市***管理咨询有限公司通过其财务人员的账户实际发放工资。不排除2017年4月前陈建峰所任职的佛山时代***饮食娱乐有限公司与好乐迪公司均是委托第三方佛山市***管理咨询有限公司发放工资。陈建峰提供的《佛山市社会保险参保缴费证明》的参保缴费单位是不同的法律主体，陈建峰也未能提供证据证明存在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第二款的情形，仲裁裁决错误认定好乐迪公司对陈建峰进行工作调动并承接工龄。事实是好乐迪公司与陈建峰劳动关系是从2017年4月起算，陈建峰故意提供虚假证据伪造事实。二、仲裁裁决错误认定好乐迪公司与陈建峰的劳动关系建立时间，导致错误计算陈建峰的年休假工资，事实是好乐迪公司已足额发放陈建峰2018年至2019年的年休假工资。陈建峰在职期间好乐迪公司及时发放工资，陈建峰也对工资表签名确认，期间对年休假工资未提出过任何异议。好乐迪公司与陈建峰劳动关系是从2017年4月起算，按照法律规定陈建峰2018年的年休假为5天，从陈建峰提交的考勤记录及好乐迪公司提交的薪资表可以看出，好乐迪公司对陈建峰于2018年已安排了5天带薪年休假。而陈建峰在2019年未做够满一年，好乐迪公司也在2019年2月份对陈建峰安排了5天带薪年休假。因此，好乐迪公司已足额发放陈建峰2018年至2019年的年休假工资。三、陈建峰属于碰瓷的、恶意的非善意的解除劳动合同。陈建峰在上班时，经常敷衍了事，导致员工对其投诉。为此，公司高层对其提出建议，其就采取恶意的方式对抗公司。为了获取所谓的解除合同的赔偿，采取预谋好的理由，以所谓拖欠加班费为由提出仲裁。但是。长达两年多的时间内，每次收取工资签名时其从来没有提出意见，可见，陈建峰的仲裁不是合法和善意的。综上所述，好乐迪公司与陈建峰劳动关系从2017年4月起算，好乐迪公司已足额发放陈建峰2018年至2019年年休假工资。后陈建峰因个人原因主动提出辞职。仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。综上，好乐迪公司申请：1.撤销佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决的第一项；2.本案诉讼费用由陈建峰承担。陈建峰答辩称：陈建峰在仲裁阶段提供的证据材料均为合法材料，不存在伪造的情况。陈建峰在仲裁阶段提供的入职表、工作证明、社保参保缴费证明均是从合法途径获得，工作证明加盖好乐迪公司公章，若好乐迪公司对上述证据真实性存疑，应提供相反证据或申请鉴定，否则将承担举证不能的不利后果。陈建峰仅为好乐迪公司的普通员工，并非高层管理人员，无法接触公司公章等重要资料，好乐迪公司的主张是捏造的。关于陈建峰入职时间情况，陈建峰在仲裁阶段已提交了相应证据，证明陈建峰是2005年起入职的，工龄应当连续计算。好乐迪公司是知名的连锁企业，陈建峰在2005年9月5日入职佛山市**好乐迪娱乐有限公司，后被调派到佛山市****饮食娱乐有限公司，在2014年又被调至佛山市时代**饮食娱乐有限公司，在2016年调派至好乐迪公司工作。虽然各个公司名称不一致，但经营方向及陈建峰的工作岗位都没有变更，从银行流水也可以证明各公司之间为关联企业。陈建峰提供了入职表、工作证明等证据证明了其实际入职时间，陈建峰存在工作调动情况，好乐迪公司应承接相关工龄。仲裁裁决对陈建峰未休年休假工资认定正确。陈建峰从2005年起入职，根据相关法律规定，陈建峰每年带薪年休假应为十天，南海仲裁委根据证据认定陈建峰在2018年至2019年期间，已休年休假10天，仍余8天，且好乐迪公司亦承认，并没有向陈建峰支付年休假工资。综上，仲裁裁决适用法律正确，程序正当，事实无误。好乐迪公司向本院提交了以下新的证据材料：证据一、企业信用信息，拟证明陈建峰与好乐迪公司的劳动关系是从2017年4月起算。企业信用信息中的公司均是不同的法律主体，是由不同的股东登记设立的。证据二、考勤表，拟证明好乐迪公司已足额安排陈建峰2018年、2019年的年休假（2018年5天、2019年5天）。证据三、《陈建峰2017年12月—2019年11月加班费计算汇总表》，拟证明陈建峰实际已休2018年、2019年年休假（其中2018年年休假日期为2月23、24、25、26、27日,2019年年休假日期为2月6、7、8、9、10日）。陈建峰2019年上班未满一年，好乐迪公司也给予了5天年休假福利。因此好乐迪公司无须再支付2018年及2019年的年休假工资。经质证，陈建峰认为：对证据一的真实性无异议，证明三个企业之间的经营范围完全一致，且都是以“好乐迪KTV”为名义对外营业，加上陈建峰在劳动仲裁阶段提供的证据，足以证明三个企业之间属于关联企业，仲裁认定陈建峰的工龄应当予以承接并无不妥。对证据二不予确认，考勤的原始数据由好乐迪公司掌握，其有篡改的可能性，应当以陈建峰在仲裁阶段提供的考勤记录为准。对证据三的真实性不予确认，属于好乐迪公司单方制作，并且该证据证明好乐迪公司未及时足额支付劳动报酬。陈建峰未向本院提交新的证据材料。本院经审理查明：陈建峰就其与好乐迪公司的劳动争议向南海仲裁委申请仲裁。该委根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条的规定，作出佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决：“一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年及2019年年休假工资1265.29元。二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金78400元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。上述第二项裁决为非终局裁决。当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。上述第一、三项裁决为终局裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条的规定，劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书自作出之日发生法律效力；用人单位有证据证明本裁决有第四十九条规定的情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向佛山市中级人民法院申请撤销本裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。”陈建峰在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院对好乐迪公司提交的证据的认证意见在下文中一并阐述。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即好乐迪公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。本案终局裁决中争议的内容为陈建峰的年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。根据双方当事人在劳动仲裁与本案审查阶段的举证，佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决在认定陈建峰应当享受年休假天数方面适用法律正确，并无不当。好乐迪公司主张双方劳动关系建立时间是2017年4月，与本案中陈建峰应当享受年休假天数并无直接关联，好乐迪公司据此要求撤销仲裁裁决，没有法律依据，本院不予支持。综上，由于好乐迪公司未能证明佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的情形，故本院对好乐迪公司要求撤销佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市南海区平洲好乐迪饮食娱乐有限公司撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4902号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市南海区平洲好乐迪饮食娱乐有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年四月二十九日法官助理 李晓霖书 记 员 梁诗欣