河南省漯河市召陵区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1104民初488号原告：河南宏途食品有限公司，住所地漯河经济技术开发区燕山路南段轻工食品工业园。法定代表人：郑敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴清强，该公司员工。被告：赵铁刚，男，1985年11月8日出生，汉族，住漯河市郾城区。原告河南宏途食品有限公司（以下简称宏途食品公司）与被告赵铁刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法由审判员张耀轩适用简易程序独任审判，2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告宏途食品公司的委托诉讼代理人吴清强、被告赵铁刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏途食品公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不需支付被告经济赔偿金3600元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年12月17日，被告通过招聘网站信息到原告公司从事仓库管理工作。2019年12月17日双方签订了三年的聘用合同。该合同中双方约定，被告试用期自2019年12月17日至2020年3月16日。被告入职仅六天后，就对原告规定的试用期时间提出异议，且情绪激动，要求原告试用一个月就必须对其转正，不予转正就辞职。由于原告公司处于项目建设开工准备阶段，被告岗位短期内无实质性的工作。原告告知被告前往公司总部—山东临沂进行学习培训，且承诺给予被告定期调休。被告违反已签订聘用合同内容的相关约定（《聘用合同》第二条工作内容和工作地点条例中，明确说明“乙方的工作地点应服从甲方工作需要进行调整”），拒不执行原告合理的工作安排，且情绪激动。随之，被告工作愈发不积极且多次不服甚至顶撞部门领导的正常工作安排。2019年12月26日，被告向漯河市劳动仲裁委申请仲裁，要求原告支付其在职期间工资444.49元，并经济赔偿金3600元。2020年1月11日，原告支付被告2019年12月份工资444.49元。2020年3月13日原告收到漯河市劳动仲裁委员会作出漯劳人仲案字(2019)第0181号仲裁：裁决原告支付被告在职期间工资444.49元及经济赔偿金3600元。原告认为，被告未履行双方相关约定，且被告试用期过程中，工作消极，态度恶劣并多次提出离职，原告开导无果后，合规结束劳动关系。且原告已全额支付被告在职期间的所有薪资，不必支付被告经济补偿。综上，漯河市劳动人事争议仲裁委员会认定事实有误，适用法律不当，为维护原告自身的合法权益，遂诉至法院请求支持原告诉讼请求。原告宏途食品公司对自己提出的主张，向法庭提供以下证据：证据组一《聘用合同》、2019年12月考勤签字确认表、通过微信形式发放被告在职期间的工资，用以证明1.双方已签订书面聘用合同，其中明确说明试用期限，2.被告在职天数，3.原告已经支付被告在职期间的工资；证据组二部门主管出具的《情况说明》，用以证明1.被告在职期间的工作态度及无理要求，2.被告因自身原因，多次向公司提出辞职，不存在支付经济补偿金情形。针对原告宏途食品公司提供的证据，被告赵铁刚的质证意见为：对证据组一无异议；对证据组二不认可，在上班期间，主管安排的所有工作我都按时完成，公司筹备期间，让我去研发部门帮忙，让我去打扫卫生也按时去了，我作为一个仓管，回到仓库也是主管让我回去的，我有我的本职工作，我在上班第三天，部门主管给我说让我考虑去山东上班，我明确表示不同意，部门主管告诉我，要么我去山东，要么就不再上班了。被告赵铁刚辩称，本人于2019年12月17日入职原告公司，12月25日被单方辞退。仲裁委依照相关法规裁决合情合法，现呈交劳动合同一份，该合同未显示工作地点和具体的劳动报酬，在仲裁开庭时已被我方律师认定为无效合同，关于对方提及的一个月转正问题更是无稽之谈，我只是询问下试用期时间并保障最少会做到年底，证据一（1)、（2）有我和该公司人事的聊天记录为证，且可以证实该公司存在加班不付相应加班费问题，所以依法劳动者可以表示拒绝。针对对方提及的去山东出差，我在应聘时多次询问工作地对方明确告知是漯河，在参加面试、签订的劳动合同上均未提及去外地上班的事，且我应聘的仓管岗位正常情况下根本不存在出差一说，实际情况是临沂当地招不来人让我去那边顶岗，在上班第三天就被告知需要去山东上班，我当时就表示拒绝，对方在第九天要求如果不去就不用打卡上班或者最多做到月底，本人认为正常的工作地点更换属于变更合同内容必须双方进行协商经对方同意才能做出修改，单方强制变更属于违法，本人在工作中不存在任何过错，对方却没有任何理由单方解除关系，依法必须做出相应赔偿。他们的合同第九条第三款规定的协商不一致可以单方解除明显违法，劳动法26条第二款明确规定用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的行为视为无效条款。对方在单方辞退的时候未办理任何正规的离职手续只是签了一张考勤表，考勤表只证明劳动者有效的上班时间，也不存在对方所说的劳动合同正常解除。再者说我不服从安排更是离谱，我岗位仓管，职责仓库，对方让我上下班去研发部门打扫卫生我每天都去更别提分内的事。提供的证据有我和部门苗主管的聊天截图，一会儿说公司安排我去山东出差，一会儿又说我不称职，总是在找不同的借口把原因推卸给劳动者免除自己的责任，希望法院作出公正的判断。再者说我工作不称职为什么还非要我调去临沂？最后原告提到的仲裁委出具的仲裁结果如仲裁裁决结果只是让原告支付3600元赔偿金，由于欠发工资已支付并没要求其支付444元的欠发工资，与原告起诉书内容严重不符。综上所述，希望法院本着公平、公正原则依法从快处理，撤销原告的起诉请求维护劳动者的合法权益和既得利益！被告赵铁刚针对其辩称意见及对反驳原告宏途食品公司的诉讼请求所依据的事实，向法庭提供以下证据：证据组一裁决书一份，用以证明已经仲裁；证据组二微信截屏三份，用以证明不是原告提出的一个月必须转正，先是要求原告去山东上班，后又找借口不让原告上班；证据组三仲裁委庭审笔录一份，用以证明本案事实。针对被告赵铁刚提供的证据，原告宏途食品公司的质证意见为：无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、2019年12月17日，原、被告双方书面签订《聘用合同》，该合同内容主要约定包括被告赵铁刚进入原告宏途食品公司处从事仓库管理工作，三年固定期限劳动合同即自2019年12月17日至2022年12月16日，试用期为3个月即自2019年12月17日至2020年3月16日，被告赵铁刚的工作应服从被告宏途食品公司工作需要进行调整等；2、被告赵铁刚的月工资为3600元，被告赵铁刚工作9天后即2019年12月26日不再上班，双方劳动关系解除，被告赵铁刚上班期间的工资共计444.495元已发放；3、关于双方解除劳动关系问题，原告宏途食品公司认为因被告赵铁刚工作态度、无理要求及自身原因，多次向公司提出辞职，其证据为原告宏途食品公司工作人员苗韩（被告赵铁刚所属部门的领导）出具的情况说明，对此，被告赵铁刚不予认可，认为其已经尽到了本职工作及其他应当的劳动；4、原、被告双方的争议，2020年3月3日，经漯河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出漯劳人仲案字[2019]0181号仲裁裁决，本案原告宏途食品公司对裁决不服在法定期限内提起诉讼；5、因原、被告双方争议较大，经本院调解，双方未达成共识。上述事实，有当事人的陈述与自认、起诉状、答辩状、身份证复印件、授权委托书、营业执照副本、法人身份证明、《聘用合同》、工资流水、证明、情况说明、漯劳人仲案字[2019]0181号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，2019年12月17日，原、被告双方书面签订《聘用合同》，被告赵铁刚进入原告宏途食品公司处从事仓库管理工作，三年固定期限劳动合同即自2019年12月17日至2022年12月16日，试用期为3个月即自2019年12月17日至2020年3月16日，试用期间月工资为3600元，对此事实，双方无异议，本院予以确认。本院争议的焦点为：原告宏途食品公司的诉讼请求能否得到支持，首先，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法订立的劳动合同受法律保护；其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限，本案原、被告签订的劳动合同为三年期固定期限劳动合同，并且约定了试用期，试用期为三个月，该约定不违反法律的强制性、禁止性规定，本院予以确认；再者，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，本院认为，1、劳动者在试用期内不符合录用条件而解除劳动合同的举证责任在用人单位，上述法律让用人单位承担相关举证责任是法律规定用人单位应当尽到的最基本的举证证明义务，不仅是权利义务的平等体现，也是法律价值的正义追求，符合现代司法理念及社会导向要求，2、原告宏途食品公司虽向法庭提供情况说明等证据，但该证据不能够充分、有力证明被告赵铁刚在试用期间不符合录用条件，原告宏途食品公司作为用人单位单方解除劳动合同，缺乏解除劳动合同的合法性和合理性，不足以令人信服，3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”因此，原告宏途食品公司应当支付被告赵铁刚2019年12月17日至12月25日的赔偿金3600元（3600元/月×0.5×2）；第四，被告赵铁刚上班期间的工资共计444.495元已发放，故，本案不再对此予以评价。综上所述，原告宏途食品公司的诉讼请求不成立，依法予以驳回。人民法院通过裁判的目的与宗旨在于为人民群众定分止争、化解矛盾、案结事了，并通过法庭的调解与释明，进一步防止矛盾激化、减少诉累，以节约司法资源，给社会提供一个正确的导向、良好信息及价值理念，积极传播社会主义法治精神，努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。对于人民法院的裁判，当事人无论是否接受，但要体现司法的人性关怀及法律刚性下的人文温度。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、解除原告河南宏途食品有限公司与被告赵铁刚于2019年12月17日签订的《聘用合同》；二、原告河南河南宏途食品有限公司于本判决生效后十日内支付被告赵铁刚违法解除劳动合同赔偿金3600元；三、驳回原告河南河南宏途食品有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南宏途食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份及副本一式十份，上诉于河南省漯河市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省漯河市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。期满不上诉，则本判决发生法律效力，双方当事人必须自觉履行，否则，本院将根据对方当事人的申请予以强制执行。当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定，权利人应在本案生效判决规定的履行期限满的最后一日起二年内向本院申请执行，逾期则视为放弃权利。审判员  张耀轩二〇二〇年四月三十日书记员  王红起