湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初348号原告：湖南普惠信业商务信息咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区银盆岭街道银杉路31号绿地时代广场5栋3505号。法定代表人：谢洪念，执行董事。委托诉讼代理人：张玉琢，女，1989年2月9日出生，汉族，住河北省张家口市宣化区。系公司员工。委托诉讼代理人：刘娜，女，1990年8月11日出生，汉族，住江西省赣州市定南县。系公司员工。被告：胡森森，男，1986年1月12日出生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司（以下简称“普惠商务公司”）诉被告胡森森劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法由审判员秦海松适用简易程序公开开庭进行了审理。书记员谭佳担任庭审记录。原告普惠商务公司的委托诉讼代理人张玉琢，被告胡森森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告普惠商务公司向本院提出诉讼请求：一、代通知金应按如下所述更正，不应支付12038元，应支付1713元。二、经济补偿的数额应按如下所述更正，不应支付30095元，应支付13044.78元。三、未休年假休假工资数额应按如下所述更正，不应支付24352.74元，应支付719.7元。四、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、关于代通知金。根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，代通知金的金额应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定，因此被告所主张的代通知金应根据其2019年7月的工资数额确定。被告7月工资数额为3426元。根据《劳动合同法》第四十条的规定，该笔款替代的是用人单位提前三十日通知的义务。2019年8月6日，原告已正式通知被告将解除与其的劳动合同，根据原告向被告出具的《解除劳动合同通知书》，该日距原告实际解除被告的劳动合同已过十五日，原告已提前十五日对被告进行通知。因此，原告应支付的代通知金不是一个月的工资，而应该按剩余天数折算，为1713元（3426元÷30天×15天）。二、关于计算经济补偿金的月工资数额。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用于计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资标准应当参照银行流水薪资计算。被告离职前12个月的平均工资数额为5217.91元，经济补偿金为13044.78元（5217.91元×2.5个月）。三、关于未休年假休假工资报酬。（1）关于2017年及以前的未休年假休假工资报酬主张，已超过仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，未休年休假工资是对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，不属于劳动报酬范畴，应适用自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。而由于带薪年休假系按年度安排，每一自然年度终结时，劳动者就应当知道自己的休假权利或获得未休年休假工资报酬的权利是否受到侵害。因此，被告2017年及以前的未休年假休假工资报酬的主张已经超过仲裁时效，不应被支持。（2）同时，被告也已自愿放弃2018年及以前的未休年假休假工资。2017年8月1日，被告签收了普惠金融信息服务（上海）有限公司（简称“普惠金融”，其时为原告的母公司）制定的《员工手册》，表示其已通篇阅读《员工手册》，理解并对相关规定无异议，愿按其内容遵守公司的各项规章制度。根据《员工手册》规定，员工当年度未休年假，可以递延至次年6月30日前休完；如未休完，则不予累计。同时按自愿放弃处理，不另作补偿。因此，对于被告2018年及之前年份未休年假，原告无需向其支付相应工资报酬。（3）2019年度的未休年假休假工资计算。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，而月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。因此，被告的日工资应根据其前12个月平均工资确定。被告离职前12个月的平均工资数额为5217.91元，日工资为239.9元（5217.91元÷21.75天），应休未休年假工资为719.7元（239.9×3天）。被告胡森森辩称：一、关于代通知金。上个月的工资标准应指劳动者的正常工资水平，可按解除劳动合同前劳动者十二个月的平均工资确认。被告2019年8月27日收到解除劳动合同通知书，单方面解除劳动关系，与原告阐述相违背，故应支持岳麓区人事争议仲裁委员会关于代通知金的裁决。二、应支持岳麓区人事争议仲裁委员会关于经济补偿金的裁决。三、被告于2008年已参加工作，被告于2019年3月28日申请年假，公司人事没有通过。人事应该举证被告请休年假情况。应支持岳麓区人事争议仲裁委员会关于年休假的裁决。经审理查明：被告胡森森于2017年8月1日入职原告公司从事客户经理工作，劳动合同约定工作期间为2017年8月1日至2020年12月31日。2019年8月27日，原告以劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行为由解除了双方劳动合同。被告不服，向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项：一、确认普惠商务公司与胡森森2017年8月1日至2019年8月31日的劳动关系；二、普惠商务公司支付胡森森经济补偿金及代通知金42133元；三、普惠商务公司支付胡森森22天未休年休假工资34394.28元；四、普惠商务公司支付胡森森2.5年周六加班费96304元。该仲裁委出具岳劳人仲【2019】第187号仲裁裁决书，裁决确认普惠商务公司和胡森森2017年8月1日至2019年8月27日的劳动关系、普惠商务公司向胡森森支付经济补偿金30095元、额外一个月工资12038元、未休年休假工资24352.74元。原告不服，诉至本院。另查明，1、被告解除劳动合同前上一个月的应发工资为3426元，离职前十二个月的应得平均收入为8506元。2、原告于2019年12月6日收到仲裁委裁决书，本院于2019年12月20日收到原告的起诉资料。上述事实，有当事人当庭陈述，原告提交的劳动合同书、仲裁裁决书及送达回证、工资明细，被告提交的解除劳动合同通知书、仲裁裁决书等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于：1、仲裁委裁决书是否生效。2、确认劳动关系、代通知金、经济补偿、未休年休假工资的认定问题。关于仲裁委裁决书的生效问题。原告于2019年12月6日收到仲裁委裁决书，本院于2019年12月20日收到原告的起诉资料，并未超过裁决生效期。原告于收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，符合法律规定。关于代通知金、经济补偿、未休年休假工资的认定问题。仲裁委裁决确认原被告2017年8月1日至2019年8月27日的劳动关系，双方均无异议，本院予以确认。原告的诉请中对支付代通知金、经济补偿、未休年休假工资并无异议，仅对支付金额作出了变更。庭审中，原告向本院举证被告的工资明细，被告对工资明细中实得工资金额予以认可。本院结合原告所提交的工资明细核算，被告解除劳动合同前上一个月的应发工资为3426元，离职前十二个月的应得平均收入为8506元。原告应向支付经济补偿金为21265元（8506元/月×2.5个月），代通知金为3426元。另，关于被告未休年休假问题。原告主张根据公司规章制度，当年6月30日前应当休完上年度年休假，没有休的视为自愿放弃。因该项制度缺乏法律依据，本院不予支持。被告胡森森于2017年8月1日入职，2019年8月27日离职，胡森森举证不足以证明入职之前的工作情况，其年休假应从2018年8月1日开始计算，经核算，2018年8月1日至2019年8月27日期间被告可享受的年休假为5天，则原告应向被告支付未休年休假折算工资3910.8元（8506元/月÷21.75天×5天×200%）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条，《工资支付暂行规定》第六条的规定，判决如下：一、确认原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司与被告胡森森2017年8月1日至2019年8月27日的劳动关系；二、限原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡森森支付经济补偿金21265元；三、限原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡森森支付代通知金3426元；四、限原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告胡森森支付未休年休假工资3910.8元；五、驳回原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由原告湖南普惠信业商务信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  秦海松二〇二〇年四月二十八日法官助理任青书记员谭佳