广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1882民初10号原告：肇庆十年电子商务有限公司，住所地：肇庆市广宁县***********万丰现代城A区中心商场二层02、03商铺。统一社会信用代码91441223MA4UMWU422。法定代表人：王战铭，系该公司总经理。委托诉讼代理人：汤祯华，系广东正肯律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福，系广东正肯律师事务所律师。被告：吴易峰，男，汉族，1994年4月20日出生，广东省连州市人，住连州市***************，身份证号码441************510。委托诉讼代理人：刘东华，系广东法行律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗洁文，系广东法行律师事务所律师。原告肇庆十年电子商务有限公司（以下简称十年公司）与被告吴易峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员成志高独任审判，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告十年公司的委托诉讼代理人汤祯华、陈福及被告吴易峰的委托诉讼代理人刘东华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告十年公司诉称：被告于2018年8月1日入职被告单位，工作岗位为房屋销售员，负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售，2018年4月离职。2019年1月10日再次回到原告处入职，2019年1月26日，被告再次离职。离职后，被告被其他公司聘用，继续在原职场任职。以上事实均有贵院作出的生效判决（2019）粤1882民初1507号以及（2019）粤1882民初1634号民事判决书予以确认。被告此前向连州劳动仲裁委提起劳动仲裁，连州劳动仲裁委于2019年12月2日作出连劳人仲安[2019]60号仲裁裁决书，裁决原告需向被告支付经济补偿金1392.60元，提成工资3839.80元，裁决错误，应依法予以纠正。根据双方所签订的劳动合同及真实的用工情况，并不存在“绩效工资”及“佣金”，被告要求原告支付“绩效工资”没有任何事实及法律依据。被告在劳动仲裁中所提交的由其单方制作的《学府雅苑1-2号楼客户跟踪情况及佣金明细》以及证据二“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”，原告对其真实性、合法性、关联性均不予认可！根据双方签订的劳动合同约定的工资发放标准可知，双方并不存在“绩效工资”及“佣金”，且在另案连劳人仲案字（2019）19号中申请人亦从来未陈述过有“绩效工资”及“佣金”，如今被告的陈述与该案的庭审陈述显然是不一致的！在被告未能提供任何与我方共同签订确认的对所谓有“绩效工资”及“佣金”如何计算及结算的情况下何以计算及认定具体数额？根据谁主张、谁举证的民事举证规则，恳请贵院对被告请求原告支付绩效工资部分仲裁请求全部驳回！最后，原告想提请法庭注意的是，被告所提交的一份“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”并不存在，原告从来未与其签订过该制度，请求法院对其提交的“离职员工工资及佣金发放制度（照片）”真实性予以审查！综上所述，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼。因此，原告十年公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院对仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，判令原告无需向被告支付任何款项，驳回被告全部的仲裁请求；二、本案的诉讼费由被告承担。原告十年公司为支持其诉讼请求，提交如下证据：1.营业执照复印件，证明原告的主体资格；2.被告的身份证复印件，证明被告的主体资格；3.（2019）粤1882民初1644号判决书复印件，证明被告主动离职的事实；4.连州市劳动人事争议仲裁委员于2019年12月2日作出的连劳人仲案字[2019]26号《仲裁裁决书》复印件，证明裁决书认定裁决错误，应依法予以纠正。被告吴易峰辩称：请求法院支持本人的仲裁请求，依法要求对方支付拖欠的经济补偿金1392.60元，绩效工资3839.80元；其次，本人提供的支付宝的工资发放记录是有佣金结算，而且结合学府雅苑成交佣金结算表以及离职员工工资和佣金发放制度、本人当庭提交客户跟踪情况和明细可以反映出，原告是拖欠了被告的绩效工资未发放的；而且，同一批系列案来说，吴文言和邓丽冰的仲裁裁决已经生效，也可以反映出原告是有拖欠绩效工资的情况。原告应当支付赔偿金，原告是超过一年未与劳动者签订书面的劳动合同，虽然后来其与劳动者之间是拟定了一份一个月试用期的合同，但这些合同不具有合理性也不符合劳动合同的本质，而且合同的部分日期填写混乱并没有盖章，是原告在强势地位下，逼迫被告签订的，反映出原告是为了规避法律风险，使劳动者的工龄要重新计算，也反映出原告管理上的混乱，从这个角度来说，在之前的法院判决里面也明确了原告是有拖欠众多被告1月份工资的情况，根据法律法规，原告是单方解除了合同，因为原告与开发商之间存在纠纷，无法再对相关的楼盘进行销售，由此原告没有再安排被告工作，原告解除合同的行为，即便是被告因原告拖欠工资而解除合同，原告是应当支付经济赔偿金。被告吴易峰为支持其主张，提供证据如下：1.支付宝转账记录复印件，证明原、被告存在劳动关系、原告月平均工资为2485.20元、被告的劳动报酬包括绩效工资（佣金）；2.学府雅苑成交佣金结算表、离职员工工资及佣金发放制度复印件，证明被告的工作成果为原告享有、被告的工作绩效、原告要求被告签署，却恶意隐匿的文件明确表明原告尚欠被告50%的绩效工资（佣金）；3.受理通知书、EMS回执、不予受理通知书、送达回证、增加与变更仲裁请求申请、连州市人民法院民事裁定书复印件，证明被告提出仲裁请求时间为2019年2月；4.（2019）粤1882民初64号《民事判决书》、劳动合同复印件，证明原告在2018年底与开发商在代理权、代理费方面产生纠纷，因此产生撤离销售现场并抛弃员工以逃避支付员工薪酬的企图；原告在被告早已入职的情况下，利用其优势地位强迫劳动者签订明显不合理的合同，重新约定试用期恶意使劳动者“工龄归零”，企图以劳动者试用期不合格为由解除劳动关系，恶意规避相关法律规定，损害劳动者合法权益。经审理查明：被告吴易峰于2018年8月1日入职原告十年公司,负责学府雅苑和一号花园两个楼盘的房屋销售工作，工作地点在连州市国际大酒店一楼。2018年11月29日，原告公司制定并向员工公示《离职员工工资及佣金发放制度》，制度共九条，规定工资、绩效、佣金等发放标准。2018年12月14日，原告与被告签订《劳动合同》，约定原告聘用被告为试用期员工，未约定合同期限、工作岗位、劳动报酬等。2019年1月26日开始被告不在原告处工作。被告在原告处的工作年限为5个月又25日。经核实，双方解除劳动关系前被告的平均工资为2785.20元。另查明，盖有原告肇庆十年电子商务有限公司公章的《学府雅苑成交佣金结算表》记载有被告单独或与他人销售9套房屋的具体情况及被告提交《学府雅苑1-2号楼客户跟踪情况及佣金明细》显示，原告应支付被告提佣金6384.80元,已支付2426元,尚有3958.80元未支付。再查明，被告于2019年1月26日离开原告单位后，向连州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求原告支付:1、赔偿金2785.20元；2、拖欠2018年绩效工资3839.80元。同年12月2日，连州市劳动人事争议仲裁委员会作出连劳人仲字[2019]60号仲裁裁决，裁决原告支付被告：1、经济补偿金2785.20元/月×0.5个月=1392.60元；2、提成工资3839.80元。以上款项共计5232.40元。2020年1月2日，原告不服上述仲裁裁决，向本院提起本次诉讼。被告未就上述仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：本案系劳动争议纠纷，综合原、被告双方的诉辩、举证及本案查明的事实，本案的争议焦点为原告是否应支付被告经济补偿金、佣金（提成工资）。关于经济补偿金。2019年1月26日，被告未再到原告单位上班，即被告不再在原告处工作，双方劳动关系终止。双方均未能举证证明劳动关系解除的原因，视为原告向被告提出并与被告协商一致解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告应向被告支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金的计算标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告在原告处的工作年限为5个月又25日，月平均工资为2785.20元，原告应向被告支付经济补偿1392.60元（2785.20元×0.5个月）。关于佣金（提成工资）。原告向被告支付宝发放工资记录、《学府雅苑成交佣金结算表》、《离职员工工资及佣金发放制度》等明确显示，原告应向被告给付佣金（提成工资）。其次，关于佣金具体计算的举证责任问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。在本案中，被告已经向本院举证证明其与原告之间存在佣金的约定，原告应该按约定向被告支付佣金。《广东省工资支付条例》第七条“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项：（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；（二）工资支付的周期和日期；（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；（五）其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容”。《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，第六条规定，计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬，包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，原告应向被告支付提成工资（佣金）3958.80元。因被告申请仲裁时,要求原告支付提成工资（佣金）3839.80元，仲裁委员会从其申请。综上，连州市劳动人事争议仲裁委员会依据被告的申请，作出原告支付被告经济补偿金和提成工资的裁决，符合法律规定，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、驳回原告肇庆十年电子商务有限公司诉讼请求。二、原告肇庆十年电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告吴易峰支付经济补偿金1392.60元。三、原告肇庆十年电子商务有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内，向被告吴易峰支付提成工资（佣金）3839.80元。本案受理费10元，适用小额诉讼程序减半收取5元，由原告肇庆十年电子商务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  成志高二〇二〇年三月三十日书记员  曾锦龙本案适用的法律及司法解释条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。