黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑08民终217号上诉人（一审被告）：佳木斯阳光生化有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市东风区长安路中段（群楼社区）。法定代表人：耿航宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：崔林，男，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：张俊才，男，1962年10月13日出生，汉族，住黑龙江省佳木斯市东风区。委托诉讼代理人：徐雷，黑龙江振兴律师事务所律师。上诉人佳木斯阳光生化有限公司（以下简称阳光生化公司）因与被上诉人张俊才劳动争议一案，不服黑龙江省佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初706号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阳光生化公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审；2.被上诉人承担上诉费。事实和理由：原审判决事实不清，证据不足，适用法律错误。1.原审诉讼中上诉人虽然没有到庭参加诉讼，但是没有证据证明2017年6月1日至2019年2月上诉人单位开工生产，不存在延时加班，原审判决认为劳动者主张加班费负有举证责任，如有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，由用人单位举证，在原审被上诉人举证证据中，没有证据能证明被上诉人加班，证据三职工工资表也证明不了加班的事实，原审只是根据被上诉人陈述认定。2.上诉人单位2017年6月1日至2019年2月都是停产状态，不存在法定假日上班事实，原审判决没有证据支持。3.上诉人单位2017年6月1日至2019年2月都是停产状态，企业没有年休假，原审判决没有证据支持。张俊才辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，符合法律规定，应予维持。通过一审被上诉人向法院提交的证据可以证明上诉人每次放假均有文字通知，且在2019年2月3日《佳木斯阳光生化有限公司放假安排通知》中显示放假时间是从2019年2月3日开始，可以证明此前上诉人虽然停产但始终在经营，被上诉人没有停工，始终在岗工作。《佳木斯阳光生化有限公司2017年-2018年欠职工工资表》可以证明上诉人拖欠被上诉人工资的事实，如果上诉人没有经营，何来拖欠被上诉人工资一事。由于上诉人单位属于连续经营企业，一旦经营就必须连续作业不能停工，所以必然产生加班的情况。一审法院关于年休假部分的判决适用法律正确。张俊才向一审法院起诉请求：请求判令被告阳光生化公司向原告支付1.自2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资14689元；2.自2017年6月1日至2019年2月期间的双休假日加班工资33945元；3.自2017年6月1日至2019年2月期间的法定节假日工资9792元；4.自2017年6月1日至2019年2月期间的延长工作时间工资137592元；5.自2017年5月至2019年2月期间拖欠的工资55141元及其利息（利息从拖欠之日计算到实际给付日止）；6.因未签订书面劳动合同11个月双倍工资39050元（11个月×3550元/月，从2007年11月至2008年11月期间）；7.2019年2月1日至2019年6月24日放假期间的最低生活费6090元（1450元/月×70%×6个月）；8.补缴2017年11月至2019年6月期间的基本养老保险费；9.补缴2017年11月至2019年6月期间的基本医疗保险费；10.补缴2017年11月至2019年6月期间的失业保险费；11.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告张俊才于2007年11月到被告阳光生化公司排水车间从事车间主任工作，2019年2月阳光生化公司全面停产，张俊才遂离开公司未继续工作。在此期间，阳光生化公司未与张俊才签订劳动合同。张俊才工作时间为三班两倒制。阳光生化公司拖欠张俊才2017年5月至2019年2月期间的工资55141元，张俊才及其他员工已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局进行投诉，并经佳木斯市东风区人力资源和社会保障局行政处理。阳光生化公司自2007年11月开始至今未给张俊才缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。张俊才于2019年6月17日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以张俊才的劳动争议已向佳木斯市劳动监察部门请求过为由，不予受理。一审法院认为，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成。本案原告张俊才与被告阳光生化公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。张俊才自2007年11月到被告阳光生化公司排水车间从事车间主任工作期间，受阳光生化公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是阳光生化公司的业务组成。综上，双方虽未签订劳动合同，但根据张俊才提供的公司人员调入通知单及工资流水记录、放假期间值班表等证据，均可以确认双方存在事实劳动关系。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。用人单位无法提供近两年工资记录的，承担不利后果。本案被告阳光生化公司未提交张俊才申请劳动仲裁前二年的考勤表、工资支付证明等材料，应承担不利后果。对于张俊才要求的各项请求，本院认为：1.截止至2019年2月，张俊才已经在阳光生化公司连续工作12年，依法每年应享有带薪年休假10天。阳光生化公司未提交证据证明张俊才已实际享受休年假，故对张俊才要求2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资的请求予以支持9793元（3550元/月÷21.75天×10天×300%×2年）。2.张俊才从事的工作实行倒班制，因此不存在双休日加班，故对其要求双休日加班工资的请求不予支持。3.2017年6月1日至2019年2月2日期间，共有法定假日15天。阳光生化公司未提交证据证明已向张俊才支付法定假日加班工资，故应支付此15天的法定节假日工资为7345元（3550元/月÷21.75天×15天×300%）。4.张俊才主张2017年6月至2019年2月期间延时加班费的请求符合法律规定，本院予以支持。根据张俊才陈述的三班两运转的倒班方式，平均每天有4小时的延时加班，按张俊才主张的月工资3550元为基数进行计算，对延时加班费予以支持48965元（3550元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×20天/月×20个月）。5.因阳光生化公司拖欠工资问题，张俊才以及其他工人已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局投诉，阳光生化公司自行确认拖欠张俊才工资55141元。佳木斯市东风区人力资源和社会保障局已就拖欠工资事宜对阳光生化公司作出行政处理决定，故本案中对张俊才重复主张拖欠工资的请求不予支持。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项请求应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内的仲裁时效期间内主张。张俊才于2019年6月17日申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已明显超过仲裁时效，故对此项请求不予支持。7.2019年2月以后，阳光生化公司已全部停产，张俊才未在公司提供正常劳动，因此阳光生化公司无需向张俊才支付2019年2月以后的最低生活费，本院对张俊才的该项请求不予支持。8.因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对张俊才请求阳光生化公司为其补缴2007年10月至2019年6月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费的请求不予处理。判决：一、被告佳木斯阳光生化有限公司支付原告张俊才2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资9793元、法定节假日工资7345元、延时加班工资48965元，合计66103元。此款于判决生效后十日内给付；二、驳回原告张俊才的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告佳木斯阳光生化有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人阳光生化公司向本院提交佳木斯市东风区应急管理局出具的证明一份，欲证明上诉人在2017年-2019年没有生产、开工的事实。被上诉人质证认为，对该证据的真实性及证明问题均有异议，应急管理局是否属于上诉人隶属或管辖单位，被上诉人不清楚，因此，应急管理局是否有权证实停产这一事实，被上诉人也无法确认，即使停产也不能证明停工的问题。本院经审查认为，该证明无其他证据予以佐证，不能证明阳光生化公司拟证明的问题。本院经审查，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，被上诉人在佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出支付拖欠工资的请求，因被上诉人主张的年休假工资、法定假日工资、延时加班工资与主张拖欠工资是基于同一法律关系而提出的，上述请求具有不可分性，无论被上诉人在申请仲裁阶段是否提出上述请求，一审法院一并审理并无不当。阳光生化公司上诉主张2017年至2019年公司一直处于停产状态，被上诉人不存在加班、法定假日上班及享受年休假的事实，因其未提供充分的证据证实，本院对该上诉请求不予支持。综上所述，阳光生化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佳木斯阳光生化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  彭景丰审判员  程 磊二〇二〇年四月二十日书记员  付丽丽