广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初830号原告：佛山市中建博美五金装饰城有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥沥东新冲东海军亭，统一社会信用代码914***********115E。法定代表人：孟某1。委托诉讼代理人：郑铮，广东顺行律师事务所律师。被告：梁志彬，男，1991年1月6日出生，汉族，住广东省佛山市南海区************，公民身份号码440************634。委托诉讼代理人：邓婉君，广东昊驰律师事务所律师。原告佛山市中建博美五金装饰城有限公司与被告梁志彬劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月18日公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人郑铮，被告的委托诉讼代理人邓婉君均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人于2019年10月28日申请劳动仲裁，请求：一、被申请人支付2017年3月至2019年9月期间的高温补贴2100元；二、被申请人支付2017年3月至2019年9月期间未休年休假工资12787.8元；三、被申请人支付经济赔偿金55627.62元。被申请人于2019年11月14日提出了反申请，请求：一、申请人支付损失赔偿金2059.92元。2.劳动仲裁裁决。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2019]4249号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人应在本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年度、2019年度的应休未休年休假工资共计5134元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同的经济赔偿金55627.62元；三、驳回申请人的其他仲裁请求；四、驳回被申请人请求申请人支付损失赔偿金2059.92元的请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述佛南劳人仲案字[2019]4249号之非终局仲裁裁决书而向本院提起诉讼，请求判令：1.原告于2019年9月27日解除与被告的劳动关系的行为合法，无需支付赔偿金；2.被告向原告支付损失赔偿金2059.92元；3.原告无需向被告支付2017年的年休假工资；4.原告向被告支付2019年年休假工资2456.55元；5.被告承担本案诉讼费用。4.2017年3月27日，原告与被告签订《劳动合同》，被告入职原告处从事招商员工作。5.双方对于仲裁裁决无争议事项中记载的被告的工资数额均无异议。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告工商公示信息、被告身份证；2.裁决书及其邮单和签收记录；3．《离职证明》及其邮单送达记录；4.被告与原告签订《劳动合同》；5.梁志彬2019年9月27日前12个月工资明细表；6.《奖励与处罚管理办法》；7.《奖励与处罚管理办法》生效通知；8.《招商专员岗位职责》；9．被告原先负责的相关物业水电度数表；10.被告原先负责跟进处理的物业租金缴付单；11.（2013）穗中法民一终字第6282号民事判决书；12.《博美市场到期未签房屋租赁合同进展明细表》、被告原先负责的相关物业的到期租赁合同和新签的租赁合同。被告的质证意见如下：对原告出示的证据1、2、3均无异议，双方的劳动关系于2019年9月27日因原告违法解除而解除；对证据4真实性无异议，双方有签订书面劳动合同，但包括《奖励与处罚管理办法》等规章制度未经民主程序制定且未告知被告，不能适用于被告；对证据5三性不予确认，工资明细表是原告自行制作，未经被告签名确认，且被告已经提供银行流水、个人所得税纳税清单及社保参保证明以证明被告的平均工资；对证据6-8三性不予确认，规章制度未经民主程序制定且未告知被告，不能适用于被告；对证据9、10三性不予确认，被告不存在失职行为亦没有造成原告经济损失，原告所主张的租金、管理费等收入产生于原告于租户之间的租赁合同及租户履行合同的情况，并不完全取决于被告一方的工作，亦取决于作为租赁合同另一方的租户意愿及行为，且原告主张的损失具有不确定性；对证据11真实性无异议，合法性关联性不予确认。我国非判例国家，两案案情不相符，没有参考意义。对证据12三性不予确认，被告不存在失职行为亦没有造成原告经济损失，原告所主张的租金、管理费等收入产生于原告于租户之间的租赁合同及租户履行合同的情况，并不完全取决于被告一方的工作，亦取决于作为租赁合同另一方的租户意愿及行为，且原告主张的损失具有不确定性。被告举证如下：1.佛山市社保保险参保缴费证明；2.税收完税证明、个人所得税纳税清单、个人所得税纳税记录表；3.中国农业银行个人明细对账单；4.绩效考核评审表。原告的质证意见如下：对被告出示的证据1、3三性均予以确认；对证据2真实性、合法性均予以确认，但对其关联性不予确认，与本案无关；对证据4真实性、合法性、关联性及其证明内容均不予以认可，第一，该份证据没有提供网络原件，不予确认其真实性；第二，证据4不能完全证明被告梁志彬于2019年5月至9月期间在原告处工作时工作表现优异，反而说明由于被告没有及时向原告汇报工作情况，导致原告没有及时发现被告负责的租期到期的铺位被他人继续使用的情况，该绩效考核表并没有真实反映被告真正的工作情况。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、违法解除劳动合同关系原告主张被告的工作职责之一是与市场商铺承租人联系物业租赁合同续租及租金支付。但在2019年5月至9月期间，由于被告的失职，造成众多商户租赁合同到期后没有及时续租而持续使用商铺，使原告没有及时收到租金，增加了追索租金或占用费的成本。因此，原告在2019年9月24日以被告存在失职行为，造成公司损失，根据原告公布的《奖励与处罚管理办法》第三十八条第十款、第二十二款的规定，主动解除与被告的劳动合同关系。被告在庭审中对于原告主张的工作职责、未及时续租等事实予以确认。因此，争议的焦点在于被告的工作失职是否达到解除劳动关系的程度。原告提供的《奖励与处罚管理办法》第三十八条规定，“具有下列行为之一的，给予开除”，其中第十款内容为“疏忽工作，贻误任务，导致公司蒙受重大损失”、第二十二款内容为“工作玩忽职守，发生重大经营管理错误，情节非常严重的”。且不论该办法的产生程序是否符合法律规定。从内容上来看，解除劳动关系的前提均是给原告造成“重大损失”或行为“情节非常严重”。原告依据上述两项解除与被告的劳动关系，则其应当举证证明被告的失职造成“重大损失”或“情节非常严重”。原告在庭审中提供《博美市场到期未签房屋租赁合同进展明细表》以证明被告的失职行为。从该表的内容可以看出，虽然多个商户未及时续租，但均在2019年8月、9月已经完善续租手续并交纳了相应租金，并没有给原告造成实际的损失。租赁合同续租的迟延时间也多为不足一个月。因此，从原告提供的证据无法认定没有及时续租构成“重大损失”或“情节非常严重”，原告以此解除与被告的劳动合同关系，既不符合法律规定，也不符合其主张的《奖励与处罚管理办法》的规定，应当认定为违法解除劳动合同关系。原告应当向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。双方对于仲裁裁决认定的被告的2018年9月至2019年8月的工资数额105608.4元、纳税数额1525.02元、社保个人缴纳部分4141.08元无异议，本院对此予以确认。被告在2017年3月27日入职，2019年9月24日解除劳动关系。原告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金55637.25元[（105608.4元+1525.02元+4141.08元）÷12月×3月×2倍]。仲裁裁决原告支付赔偿金55627.62元，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，本院对此予以确认。因此，原告应当支付违法解除劳动关系的赔偿金55627.62元予被告。二、损失赔偿承上所述，租赁合同的迟延续租并未造成原告任何实际的损失。原告主张的损失2059.92元为迟延期间的租金的利息，以此作为主张损失的事实，没有法律依据，也过于严苛，有失公平，故本院对其请求不予支持。三、未休年休假工资双方确认被告2017年、2019年未休年休假，2018年已休5天年假。原告认为被告主张2017年的年休假已经超过仲裁时效。《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定，年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以夸一个年度安排。由此可以看出，年休假以当年安排为原则，跨年度安排为例外。本案中，被告已经在2018年已经休了年休假，则更无2017年休假跨年度安排的可能性。因此，原告主张被告关于2017年的年休假工资已经超过仲裁时效的意见合理，本院予以采纳，原告无需支付被告2017年的年休假工资2286.63元予被告。关于2019年的年休假工资问题。原告对于被告2019年折算后应享受年休假3天无异议。仲裁裁决原告应支付2019年年休假工资2847.37元予被告，原告认为2019年年休假工资为2456.55元，其与仲裁裁决的差异在于其主张月平均工资为8904.99元。原告该月平均工资为2018年10月至2019年9月期间的应发工资平均数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，年休假工资应当以未休假当年实际月份平均工资作为计算基数。双方对于仲裁裁决记载的2019年1月至8月实发工资共计82564.08元无异议，本院对此予以确认。被告2019年9月未足月工作，故应以2019年1月至8月的工资作为基数计算2019年的未休年休假工资。因此，被告2019年未休年休假工资为2847.04元（82564.08元÷8月÷21.75天×3天×200%）。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，判决如下：一、佛山市中建博美五金装饰城有限公司应于本判决生效后十日内支付违法解除劳动合同的赔偿金55627.62元予梁志彬；二、佛山市中建博美五金装饰城有限公司应于本判决生效后十日内支付2019年未休年休假工资2847.04元予梁志彬；三、佛山市中建博美五金装饰城有限公司无需向梁志彬支付2017年未休年休假工资2286.63元；四、驳回佛山市中建博美五金装饰城有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 尹 素二〇二〇年三月三十一日书记员 曾敏仪书记员 李梓欣