西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初1159号 原告：庞超，男，汉族，1990年4月13日出生，籍住陕西省汉中市洋县，现住西安市。 被告：陕西华路通交通科技发展有限责任公司。住所地：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：崔育其，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘颖，泰和泰（西安）律师事务所律师。 原告庞超与被告陕西华路通交通科技发展有限责任公司（以下简称华路通公司）劳动争议纠纷一案，庞超向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳人仲案字[2019]1452号裁决，庞超对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告庞超、被告华路通公司的委托诉讼代理人刘颖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告庞超诉称，原、被告签订有劳动合同，合同期限从2018年12月6日至2021年12月5日，工资为12000元。合同约定提前解除劳动合同必须提前一个月通知对方，但被告未提前一个月通知原告就与原告解除劳动合同。故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告合同违约金12000元；2、被告支付原告未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同的补偿金12000元；3、被告支付原告解除劳动关系赔偿金12000元；4、被告支付原告2019年8月25日至2019年10月9日拖欠工资13516元；5、被告支付原告拖欠的2019年8月工资1000元；6、被告支付原告拖欠工资总额50%的经济补偿金7258元；7、被告为原告补缴2019年3月1日至2019年3月31日、2019年6月1日至2019年10月9日期间的基本养老保险；8、被告向原告出具离职证明并办理社保转移手续。 被告华路通公司辩称，一、原告在被告单位任职期间，不遵守单位的规章制度，不按时提交工作日志，在工作时间看电影、听音乐、睡觉等行为，已经严重影响了单位其他工作人员的工作状态。被告公司总经理多次找其谈话，希望原告作为一个年轻人可以端正工作态度。被告根据原告的实际情况，已经为原告调整工作岗位，虽岗位职责没有变更但是已经更换工作团队进行换岗。但是原告依旧我行我素，在公司顶撞上级领导目中无人。在公司造成及其恶劣的影响。二、原告的诉讼请求中，第一项请求补发拖欠工资，被告公司不存在任何拖欠现象。原告离职时并不是被告发放工资的时间，且原告离职当日并未进行工作交接。根据劳动合同的工资发放时间以及考核制度，确定原告在2019年8月25日到2019年10月8日期间应发工资金额为12294.35（9636.11+9636.11÷21.75×6天）。第二项请求支付一个月的待通知金于法无据。第三项请求支付一个月的劳动合同赔偿金不符合法律的相关规定，被告不存在《劳动合同法》第五十八条支付赔偿金的相关行为。根据我国《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的。此时用人单位解除劳动合同不用支付赔偿金。第四项请求支付拖欠的8月份工资1000元，被告不存在扣发原告工资的现象。第五项原告要求支付拖欠工资经济补偿金，被告认为支付经济补偿金的情形应是被告存在违法情形，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付经济补偿。原告此前并未申请过劳动监察。第六项给原告开具了解除合同通知书，应视为离职证明并且原告本人当面领取。被告没有义务再次给原告开具离职证明。原告离职后，拒绝进行任何工作手续的移交并且发现原告有恶意破坏被告公司电脑系统。现该电脑上的所有数据资料已经被原告破坏，被告保留诉权将起诉原告的个人行为对被告造成的损失。综上，请求法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告庞超2018年12月6日入职被告华路通公司，2019年1月4日双方签订劳动合同书，合同期限自2018年12月6日至2021年12月5日，试用期自2018年12月6日至2019年3月5日，原告的岗位为软件开发工程师，试用期工资为8000元，转正后月工资为12000元，其中基本工资为2420元，岗位工资为6580元，其余为绩效工资。在职期间，原告的工资通过银行转账形式发放，原告离职前月平均工资为10225.25元。被告为原告缴纳了2019年4月至2019年9月期间的养老保险。2019年10月9日，被告出具《解除劳动合同通知书》，以原告严重违反公司规章制度，在职期间未按规定写工作日志，公司每月谈话以及做出相应处罚，但仍屡教不改，无故旷工，上班期间关电脑睡大觉，无组织无纪律，常态化看手机、听音乐、大声喧哗，扰乱公司他人工作，上班无事可做，调整工作组不服从安排，已脱离公司管理为由，与原告解除劳动关系。但被告未提交证据证明原告存在解除劳动合同通知书解除理由中载明情形，被告也未提交证据证明其公司规章制度已经向原告公示。 上述事实，有劳动合同、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、招商银行账户历史交易明细表、解除劳动合同通知书、雁劳人仲案字[2019]1452号裁决等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告于2019月10月9日出具解除劳动合同通知书，与原告解除劳动关系，但被告并未提交证据证明原告存在其解除劳动合同通知书上载明的解除事项，也未提交证据证明其公司的规章制度已经向原告进行了公示，故被告应当承担举证不能的法律后果，本院依法采纳原告的主张，即被告违法解除双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因被告系违法解除双方的劳动关系，原告要求其支付赔偿金符合法律规定。原告于2018年12月6日入职，2019年10月9日被告违法解除双方劳动关系，被告应按照2个月的工资标准向原告支付赔偿金，原告离职前月工资为10225.25元，故原告要求被告支付违法解除赔偿金12000元的诉请，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未向原告发放2019年8月25日至2019年10月9日期间的工资，违反了法律规定。原告离职前月平均工资为10225.25元，被告应向原告支付2019年8月25日至2019年10月9日期间的工资13516.14元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，故对原告要求被告支付代通知金12000元的诉请，本院依法不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付拖欠的2019年8月工资1000元，但原告并未提交证据证明被告拖欠其2019年8月工资，且该月被告向原告发放的工资并未低于西安市最低工资标准，故对原告该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠工资总额50%的经济补偿金7258元的诉请，因原告未申请劳动行政部门责令被告限期支付，故对该诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付合同违约金12000元的诉请，因未经过仲裁前置，故对该诉请，本院不予处理。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原被告的劳动关系已经终止，被告应当按照法律规定向原告出具终止劳动合同的证明并协助原告办理社会保险关系转移手续，故对原告要求被告出具解除劳动关系证明书，办理社会保险转移手续的诉请，本院依法予以支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，原告要求被告为其补缴2019年3月1日至2019年3月31日、2019年6月1日至2019年10月9日期间的基本养老保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、被告陕西华路通交通科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞超违法解除劳动合同经济赔偿金12000元； 二、被告陕西华路通交通科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告庞超2019年8月25日至2019年10月9日期间工资13516.14元； 三、被告陕西华路通交通科技发展有限责任公司于本判决生效之日起十五日内向原告庞超出具解除劳动关系证明书并为原告庞超办理社会保险转移手续； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告庞超要求被告陕西华路通交通科技发展有限责任公司支付代通知金、2019年8月工资、拖欠工资50%经济补偿金的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告应在支付上述款项时一并支付原告。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长 卢 帆 审判员 王万民 审判员 余 洁 二〇二〇年四月二十日 书记员 王雪冰