广东省蕉岭县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1427民初103号原告：蕉岭县宝臣家具有限公司，住所蕉岭县******，统一社会信用代码：914***********597E。法定代表人：吴林燕，公司经理。委托诉讼代理人：吴亦辉，广东法泰律师事务所律师。被告：王伟定，男，1971年5月19日出生，河南省唐河县人，现住蕉岭县蕉城镇红岌子洋臣家具厂宿舍楼D幢，公民身份号码412************339。委托诉讼代理人：李寅，广东蕉法律师事务所律师。原告蕉岭县宝臣家具有限公司与被告王伟定劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蕉岭县宝臣家具有限公司的委托诉讼代理人吴亦辉，被告王伟定及其委托诉讼代理人李寅到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1.请求依法确认被告本案工伤造成的劳动能力障碍等级为拾级,并依此核算相关工伤待遇;2.请求依法确认被告试用期本人工资为1410元,并判令原告向被告计付一次性伤残补助金9870元、一次性伤残就业补助金5640元、停工留薪期工资12690元、一次性工伤医疗补助金1410元;3.请求判令原告无需向被告承担后续治疗费6000元。事实和理由:原告于2020年1月1日收到蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会寄送来的该委员会于2019年12月30日作出的蕉劳人仲案字【2020】1号仲裁裁决书。原告因不服该仲裁裁决书的第二至七项的仲裁结果,特依法提起诉讼。被告于2019年2月26日通过应聘入职原告,同日双方签订了一份《梅州市劳动合同》,该合同第六条约定:乙方第一年工资不低于每月1410元,其中试用期工资每月1410元。劳动合同签订后,被告开始到原告上班。2019年3月2日,被告在抽取木料时木料倒下,砸伤了此前已经受过伤的右脚,后被送往医院治疗,原告承担了全部医疗费用。2019年8月21日蕉岭县人力资源和社会保障局认定被告的受伤为工伤。2019年10月25日梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍等级为玖级,确认停工留薪期为2019年3月2日至2019年12月2日。此后,双方因为工伤待遇金额问题引发纠纷,被告向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月30日作出蕉劳人仲案字【2020】1号仲裁裁决书。原告认为被告受伤的右脚在本案工伤前已经受过严重伤,所以对被告伤情进行劳动能力鉴定时,应当充分考虑该右脚有旧伤的情况,应充分考虑并确定本次工伤与劳动功能障碍玖级之间的参与度,但是该鉴定结论并无参与度的鉴定,所以该鉴定结论不能真实的反映本次工伤造成被告的劳动功能障碍等级。而由原告承担相应的工伤待遇,不合理、不公平。另外,被告发生工伤时,仍然在试用期内,双方签订的《梅州市劳动合同》中已经明确约定被告试用期内的月工资是1410元,所以原告认为在计算原告应对被告承担的各项工伤待遇时,应该按月工资1410元的标准计算。至于后续治疗费6000元的给付没有法律依据,该费用没有实际发生,或者说该费用已经包含在一次性医疗补助金中,原告无需重复承担,原告也不愿意承担。综上,请法院依法裁判。原告蕉岭县宝臣家具公司向本院提交证据如下：1.原告营业执照、证明、法定代表人身份证明书，拟证明原告诉讼主体资格；2.被告身份证，拟证明被告身份信息；3.仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明本案已经仲裁前置及向原告送达的日期相关事实；4.梅州市劳动合同，拟证明原告与被告签订了劳动合同，该合同约定被告试用期月工资为1410元，被告到原告处工作，在还没有到缴交社保周期就已经受伤的事实；5、被告受伤治疗的病历复印件等，拟证明被告本次工伤的右脚曾经受过伤的事实。被告王伟定辩称，蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律准确，原告的起诉缺乏事实根据和法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。一、原告请求按照劳动功能障碍等级为拾级来计算被告的各项工伤待遇毫无根据。被告因公受伤后，依法申请了工伤认定，梅州市劳动能力鉴定委员会也依法作出了被告的伤情构成劳动功能障碍等级为玖级的鉴定结论书，并依法进行了送达。原告也收到了该鉴定结论，但原告未提出异议并申请复查或申请重新鉴定。根据《广东省工伤保险条例》第二十一条的规定，原告未在法定的时间申请复查或申请再次鉴定应视为原告认可梅州市劳动能力鉴定委员会所作出的初次鉴定（确认）书，现原告认为被告的劳动功能障碍等级为拾级仅是其主观猜测。二、蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会认定被告试用期满后的工资为3800元并据此认定被告试用期的工资为3040元，并以此作出被告各项工伤保险待遇符合法律的规定。且即使按照原告的主张，被告试用期的工资为1410元，因平均月缴费工资也低于统筹地区职工工资标准的百分之六十，根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，“本人平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资的百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”。因此，原告请求以1410元／月的标准来计算被告的各项工伤保险待遇无法律依据。三、被告因公受伤并进行了内固定手术，拆除内固定为必然将产生的费用，且原告在仲裁阶段也认可了被告拆除内固定的费用为6000元。一次性医疗补助金和后续治疗费是两项不同的费用。一次性医疗补助金是按照法律的规定，劳动者因公受伤并达到相应的伤残等级便可依法享受，而后续治疗费则不同，后续治疗费并不应构成伤残而将必然产生。因此被告认为其无需承担并认为后续治疗费已包含在一次性医疗补助金内是缺乏法律依据的。综上所述，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。被告王伟定未向本院提交证据材料。本院经审理认定事实如下：2019年2月26日，原、被告签订了一份劳动合同，约定合同期限从2019年2月26日起至2024年2月25日止,试用期一个月，从2019年2月26日起至2019年3月25日止，第一年工资不低于1410元/月，其中试用期工资1410元/月。2019年3月2日下午2时30分左右,被告在车间操作双面刨机器进行作业时,被木料砸伤右脚,后被护送至蕉岭县中医医院住院治疗,并于2019年3月5日转院至梅州客都骨科医院,继续住院治疗至2019年3月22日。被告住院期间的医疗费已由原告垫付。蕉岭县人力资源和社会保障局于2019年8月21日认定被告所受的伤为工伤。梅州市劳动能力鉴定委员会于2019年10月25日鉴定被告劳动功能障碍等级为玖级,确认停工留薪期从2019年3月2日起至2019年12月2日,劳动能力鉴定费250元由被告支付。原、被告收到该鉴定结论通知书后未在法定期限内申请复查或向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2019年11月19日，被告向蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：解除原、被告的劳动合同；原告向被告支付一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元，一次性伤残就业补助金36000元、停工留薪期工资40500元、后续治疗费10000元及劳动能力鉴定费250元。2019年12月30日，蕉岭县劳动人事争议仲裁委员会作出蕉劳人仲案字[2020]1号仲裁裁决书，裁判原、被告的劳动关系解除;原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次性伤残补助金36009元、一次性伤残就业补助金34368元、一次性工伤医疗补助金8592元、停工留薪期工资27360元、后续治疗费6000元及劳动能力鉴定费250元。原告对上述裁决书不服，故向本院起诉，并提出上述的诉讼请求。另查明，被告在原告工作期间，原告未为其办理工伤等社会保险。广东省2018年度职工月平均工资为7486元。以上事实有当事人提交的营业执照、身份证、梅州市劳动合同、疾病诊断证明、病历、蕉劳人仲案字[2020]1号仲裁裁决书、送达证明以及庭审笔录予以证实，足以认定。本院认为,职工因工受伤的,依法享受工伤保险待遇。本案中,原告未为被告缴纳工伤保险费,因此原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等规定向被告支付各项工伤保险待遇及费用。双方对蕉劳人仲案字[2020]1号仲裁裁决第一项、第七项无异议且不违反法律规定，故本院予以确认。一、关于被告劳动能力障碍等级的问题。被告的劳动能力障碍等级已经梅州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级，且原、被告没有在法定期限内申请复查或者向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故被告的劳动能力障碍等级为玖级，本院予以认可。二、关于被告工伤待遇的月平均工资基数如何计算的问题。依据广东省工伤保险条例相关规定,劳动者受伤工资是指工伤职工因工伤前十二个月平均月缴费工资，不足12个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。由于原、被告双方均未提供证据证实被告实际工资和被告同岗位其他工人工资的情况,故在计算被告各项工伤待遇时参照上年度即2018年的广东省在岗职工月平均工资7486元的60%即4491.6元计算。因此,原告辩称按照劳动合同书载明的工资1410元计算各项工伤待遇,不符合事实和法律规定,本院不予采纳。被告因工受伤至九级伤残，停工留薪期9个月，故原告应获得的各项工伤待遇为：1.停工留薪期工资40424.4元（4491.6元×9个月）；2.一次性伤残补助金40424.4元（4491.6元×9个月）；3.一次性工伤医疗补助金8983.2元（4491.6元×2个月）；4.一次性伤残就业补助金35932.8元（4491.6元×8个月）。三、关于后续医疗费的问题。内固定术拆除系被告治疗工伤必然发生的费用，且原告在仲裁阶段已经认可被告内固定术拆除费用为6000元，故本院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第三十三条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告蕉岭县宝臣家具有限公司与被告王伟定的劳动关系解除；二、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定停工留薪工资40424.4元；三、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定一次性伤残补助金40424.4元；四、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定一次性工伤医疗补助金8983.2元；五、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定一次性伤残就业补助金35932.8元；六、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定后续治疗费6000元；七、原告蕉岭县宝臣家具有限公司支付被告王伟定劳动能力鉴定费250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由原告蕉岭县宝臣家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  李凌云二〇二〇年三月三十日书记员  李文晴