吉林省汪清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2424民初173号 原告（仲裁被申请人）：长春建设集团股份有限公司。住所地：长春市。 法定代表人：刘策，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵美南，吉林新锐律师事务所律师 被告（仲裁申请人）：朴云山，男，朝鲜族，住址吉林省安图县。 委托诉讼代理人：黄昌林，吉林金达莱律师事务所律师。 委托诉讼代理人：齐晖，吉林金达莱律师事务所律师。 被告（仲裁被申请人）：李玉福，男，汉族，住延吉市。 原告长春建设集团股份有限公司与被告朴云山、李玉福工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用普通程序，公开本案现已审理终结。 长春建设集团股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求贵院对汪清县劳动人事争议仲裁委员会汪劳人仲案字［2019］93号裁决书第一项、第二项、第四项的错误裁决进行纠正，依法判决原告无须支付被告停工留薪期待遇92233.92元，依法判决原告无须支付被告住院期间护理费47584.44元，依法判决原告无须支付被告二级伤残日常生活护理费238285.44元，无须支付被告伤残津贴84932.12元，无须支付被告交通费11642元。2、由被告承担本案的诉讼费用及仲裁费用。事实和理由：汪清县劳动人事争议仲裁委员会所作的汪劳人仲案字［2019］93号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据，应予纠正。一、仲裁裁决要求原告支付被告朴云山各项工伤赔偿是错误的,原告与被告间不存在劳动关系，被告朴云山系被告李玉福雇佣的工人，与李玉福之间存在雇佣关系，故应由被告李玉福承担赔偿责任。仲裁裁决确认的赔偿标准及金额是错误的。1、仲裁裁决确认的被告停工留薪期工资金额有误。根据《工伤保险条例》三十三条规定“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月……”故停工留薪期应按照12个月计算，而不是24个月。2、仲裁裁决确认的被告住院期间护理费金额有误。应按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人标准计算，吉林省实施《工伤保险条例》办法第34条规定：“用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”，故仲裁裁决按照2人标准计算是错误的，金额应为：176.69元＊131天=23146.39元。3、仲裁裁决确认的被告评残后生活护理费计算有误。仲裁裁决确认的按照181.62元乘以2人标准确认是错误的，应按照统筹地区上年度职工月平均工资＊40％／月计算：根据《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％”。本案中，被告经鉴定后确认为“生活大部分不能自理”，应按照统筹地区上年度职工月平均工资＊40％／月计算，即：3843.08＊40％／30天=51.2元每天计算，故656天金额为33456元。4、仲裁裁决确认的被告伤残津贴起算时间错误。仲裁裁决按照2017年11月起算是错误的，起算时间应从初次劳动能力鉴定结论做出当月起支付，即2019年3月15日起算，法律依据为吉林省实施《工伤保险条例》办法41条（工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付）、工伤保险条例第35条。故伤残津贴具体数额为3266.62元／月＊9月=29399.58元。5、仲裁裁决确认的被告治疗产生交通费11642元无依据。被告主张交通费，未提供实际发生的相关票据，且与住院治疗无关联，裁决原告支付交通费是错误的。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 朴云山辩称，经汪清县劳动人事争议仲裁委员会社劳人仲案了（2017）452号决定书认定：朴云山与长建集团之间存在劳动关系。长建集团在起诉状中否认劳动关系，不能成立。二、朴云山应得到的工伤赔偿明细如下：1、已产生的医药费114082.25元。2、交通费11642元。3、统筹地区内工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费：1902.63元。2017年11月5日至2017年12月15日在延边大学附属医院住院40天，延边地区2016年度平均日工资（181.62元每天）X10％X40天=726.48元，2019年6月27日至2019年8月14日在安图县中医院住院49天，延边地区2016年度平均日工资（240.03元每天）X10％X49天=1176.15元。4、统筹地区外工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费：6968.54元。2017年12月17日至2018年3月13日在吉林大学中口联谊医院住院86天，延边地区2017年度平均日工资（197.97元每天）X20％X86天=3405.08元；2018年2月26口至2018年5月26口在恩德莱康复器具（北京）有限公司长春分公司截瘫行走助行器康复治疗训练90天，延边地区2017年度平均日工资（197.97元每天）X20％×90天=3563.46元。5、统筹地区外工伤医疗、伤献复及配置辅助器具期间的住宿补助费：486元。6、已经产生的辅助器具费39110元。7、停工留薪期间（2017年11月5日至2019年3月15日）工资：400元每日X21.16天（每月平均法定工作天数）X16.33月=13827.12元。8、停工留薪期间（2017年11月5日至2019年3月15日）生活护理费：延边地区2017至2018年度平均工资72254元。9、一次性伤残补助金：400元每日×21.16天（每月平均法定工作天数）X25月=211600元。10、一次性工伤保险长期待遇：400元每日×21.16天（每月平均法定工作天数）×180月=1523520元。11、如法院不支持一次性工伤保险长期待遇，反诉被告需支付：①、停工留薪期满后（2019年3月16日起）的生活护理费：延边地区2019年度平均工资×40％，逐年调整并按月支付。②、停工留薪期满后（2019年3月16日起）的伤残津贴：400元每日×21.16天（每月平均法定工作天数）×85％=7194.40元每月，按平均工资增长比例逐年调整并按月支付。③、后续医疗费用：每日所需开塞露、导尿管为120元。④、后续的截瘫行走矫形器、防褥疮坐垫、坐便轮椅、沐浴椅等辅助器具费。三、提出反诉请求（详见：反诉状）。综上，请法院依法驳回长建集团的诉讼请求，并对朴云山依法应取得的工伤赔偿作出公正判决。 李玉福辩称，原告提出的我和朴云山的雇佣关系是不正确的，我和朴云山都是为长春建设集团有限公司干活，我只是负责协调工作，带领工人工资和代发工资，故我和朴云山不存在雇佣关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下事实： 朴云山系长春建设集团股份有限公司(汪清工地）的农民工,2017年1l月5日上午9点左右在汪清长吉图工地综合体餐饮中心地面作业时，公司吊车司机吊装施工材料时施口材料整体掉落，将在地面作业的朴云山砸伤，事故发生后，被工友送往延边大学附属医院进行治疗,经延边大学附属医院诊断为:1、急性脊髓横断伴完全截瘫。2、第11胸椎前脱位。3、第12胸椎爆裂骨折。4、第六胸椎椎体压缩骨折。5、第8胸椎椎体压缩骨折。6、第五腰椎椎体压缩骨折。7、第8-9胸椎帔突骨折。8、第1-2腰椎右侧横突骨折。9、第11胸椎椎体骨挫伤。10、第1腰椎椎体骨挫伤11、右侧颌骨粉碎性骨折。12、右侧颗骨粉碎性骨折。13、右侧颗叶脑挫裂伤。14、右侧颗叶血肿15、蛛网膜下腔出血。16、双侧眼眶内侧壁骨折。17、右侧眼外侧壁骨折。18、鼻骨骨折。19、右额部及右下脸皮肤软组挫裂伤。20、全身多处软组织挫伤。21、鼻中隔偏曲。22、器质性精神障碍。23、右径骨中上段粉碎性骨折。24、右猴骨骨折。25、右侧嵌韧带断裂。26、右膝后交叉韧带断裂。27、右膝外侧半月板损伤。28、右中指近节指骨基底部骨折。2017年12月7日汪劳仲案字【2017】452号决定书,已确认劳动关系。2018年1月16日汪人社工认字【2018】第1号工伤认定决定书,认定为工伤。2019年1月15日延州劳鉴2019年70号鉴定结论通知书，鉴定为二级伤残，大部分护理依赖。公司申请了再次鉴定,2019年3月15日吉林省劳鉴2019年039号再次鉴定结论通知书,维持二级伤残，大部分自理障碍。双方经汪清县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，汪清县劳动人事争议仲裁委员会作出汪劳人仲字【2019】93号裁决书，结论为：“被申请人一次性支付申请人下列工伤赔偿待遇:一、被申请人一次性支付申请人下列工伤赔偿待遇:1、支付申请人垫付的医疗费为:115708.90元;2、支付申请人垫付的工伤职工辅助器具费为:18320.00元;3、支付治疗期间康复中心收取的康复费5000.00元;4.支付一次性伤残补助金:3843.08×25=96077.00元;5.停工留薪期待遇:24个月×3843.08元=92233.92元;6.住院期间的护理费为131天×181.62×2=47584.44元（黑班和白班）。7、二级伤残日常生活护理费:656天×181.62元×2=238285.44元;8、住院期间伙食补助费:131天×15元=1965.00元;9、交通费为11642.00元;10、住宿费为486元;小计:627302.70元。二、2017年11月至2019年12月按月支付伤残津贴为26个月×3266.62元=84932.12元;以上合计:712234.82元。三、驳回其他请求。四、被申请人于本裁决生效后10日内一次性付清上列款项共计:712234.82元。”被告朴云山收到裁决书后，其未在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，原告长春建设集团股份有限公司向本院提起诉讼，要求对汪清县劳动人事争议仲裁委员会汪劳人仲案字［2019］93号裁决书第一项、第二项、第四项的错误裁决进行纠正。 本院认为，被告朴云山与原告长春建设集团股份有限公司属用人单位与劳动者间的劳动关系，且2017年12月7日汪劳仲案字【2017】452号决定书,已确认劳动关系，双方相互间即负有相应的权利与义务。被告朴云山在工作中受到伤害，汪清县人力资源和社会保障局于2018年1月16日作出汪人社工认字【2018】第1号工伤认定决定书,认定为工伤。被告朴云山提出反诉请求与答辩意见一致，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第十一条规定：“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一法院起诉的，人民法院应当并案审理……”而本案中被告朴云山在收到仲裁裁决书十五日内没有向人民法院起诉，其请求不属于反诉范围。其如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，应在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院起诉，其没有起诉，本院不应当并案审理。被告李玉福是在原告公司干活，原告没有证据证明李玉福与朴云山是雇佣关系。原告要求李玉福承担责任没有依据，本院不予以支持。汪清县劳动人事争议仲裁委员会作出汪劳人仲字【2019】93号裁决书符合相关法律规定，本院予以采纳。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十九条、《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第十一条、《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）的通知》，《延边州工伤职工住院治疗期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医所需交通、食宿费支付标准的规定》（延州人社发[2011]16号）、《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定，判决如下： 一、限原告长春建设集团股份有限公司自本判决生效之日起十日内向朴云山一次性支付工伤赔偿款712234.82元（支付朴云山的医疗费115708.90元;支付朴云山的工伤职工辅助器具费为:18320.00元;支付朴云山治疗期间康复中心收取的康复费5000.00元;支付朴云山一次性伤残补助金96077.00元;支付朴云山停工留薪期待遇92233.92元;支付朴云山住院期间的护理费47584.44元。支付朴云山二级伤残日常生活护理费238285.44元;住院期间伙食补助费1965.00元;交通费为11642.00元;住宿费为486元;2017年11月至2019年12月按月支付伤残津贴为84932.12元）。 二、被告李玉福不承担责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告长春建设集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审 判 长  梁照红 人民陪审员  赵宝国 人民陪审员  史英慧 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  魏旭东