湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0103民初1263号原告：中国邮政集团有限公司长沙市分公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区车站中路488号。负责人：刘伟光。委托诉讼代理人：王珊珊，女，1982年3月4日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区车站中路488号。委托诉讼代理人：方佳佳，女，1976年10月3日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市芙蓉区。被告：卢建清，男，1976年1月2日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：曹晓明，湖南鸿明律师事务所律师。第三人：湖南红海人力资源有限公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉南路一段368号BOBO天下城23楼23001-23004号。法定代表人：毛双喜。委托诉讼代理人：彭位安，男，1964年12月1日出生，汉族，系公司员工，住湖南省长沙市天心区。原告中国邮政集团有限公司长沙市分公司（以下简称邮政长沙分公司）诉被告卢建清、第三人湖南红海人力资源有限公司（以下简称红海公司）劳动争议一案，本院于2020年1月22日受理后，依法由审判员谭小松适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告邮政长沙分公司的委托诉讼代理人王珊珊、被告卢建清的委托诉讼代理人曹晓明及第三人红海公司委托诉讼代理人彭位安均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邮政长沙分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需承担被告的一次性伤残补助金54242.37元、一次性工伤医疗补助金37784.16元、一次性伤残就业补助金37784.16元的连带责任；2、判令原告无需承担被告停工留薪工资差额13710.51元的连带责任；3、判令原告无需承担经济补偿金9446.04元的连带责任；4、本案诉讼费用由被告承担。被告卢建清辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，被告系由红海公司派遣至邮政长沙分公司工作，被告在工作中受伤，并依法认定为工伤，伤残等级十级。原告应当依法对被告承担工伤保险连带责任，且仲裁程序中已经查清被告的工资标准以及依据其伤情确定的停工留薪期，原告的起诉，没有事实与法律依据，请求驳回原告的诉讼请求，判决原告向被告承担连带责任。第三人红海公司述称，对原告的诉讼请求无异议。经审理查明：被告卢建清于2018年3月入职第三人红海公司。2018年4月3日，第三人红海公司（甲方、用人单位）与被告卢建清（乙方、劳动者）签订《劳动合同》，约定第三人红海公司聘任被告卢建清为其公司驾驶员，合同期限自2018年3月6日起至2019年12月31日止，其中，试用期自2018年3月6日起至2018年4月6日止，期限为30天；工作地址为原中国邮政集团公司长沙市分公司，工作内容为投递员、营业员、保洁员、后勤服务人员的生产服务工作等；甲乙双方根据公司依法制定的薪酬分配制度，约定乙方正常工作时间工资为1580元每月，试用期工资为1580元每月，并且不低于当地最低工资标准；甲方每月30日向卢建清支付货币工资。合同签订后，第三人红海公司劳务派遣被告卢建清至原告邮政长沙分公司工作。2018年10月30日，被告卢建清在伍家岭邮局支局揽投部卸笼车过程中，左手中指及无名指不慎被笼车活动车门夹伤，随后被送往长沙市长沙年轮骨科医院治疗，经诊断为左中环指压夹伤：1、桡侧指固有动脉神经断裂；2、远节指骨骨折；3、甲床破裂；4、皮肤挫裂伤。2019年5月4日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字05020号《认定工伤决定书》，认定卢建清为工伤。2019年7月5日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出编号为201906270号《劳动能力鉴定结论书》，确定被告卢建清构成十级伤残。后被告卢建清向长沙市劳动人事争议委员会申请仲裁，2019年11月1日，被告卢建清以第三人红海公司未依法为其缴纳社会保险费用及未依法支付停工留薪期工资为由向第三人红海公司申请离职。2019年12月31日，长沙市劳动人事争议委员会作出长劳人仲案字（2019）第1442号《裁决书》，裁决：一、第三人红海公司支付被告卢建清一次性伤残补助金54242.37元、一次性工伤医疗补助金37784.16元、一次性伤残就业补助金37784.16元；二、第三人红海公司支付被告卢建清停工留薪期工资差额13710.51元；三、第三人红海公司支付被告卢建清医疗费155元、交通费400元；四、第三人红海公司支付被告卢建清经济补偿9446.04元；五、原告邮政长沙分公司对上述金额支付承担连带责任；六、对被告卢建清的其他仲裁请求不予支持。原告邮政长沙分公司因不服该裁决，诉至本院。同时，因不服该仲裁裁决，第三人红海公司另案向本院提起诉讼，本院予以受理（2020）湘0103民初1182号。另查明，根据被告卢建清提交的工资流水，证实被告红海公司向被告卢建清分别支付了2018年3月工资9045元、2018年4月工资7828.11元、2018年5月工资7465.79元、2018年6月工资7520.67元、2018年7月工资8357.1元、2018年8月工资3933.99元、2018年9月工资10091.19元、2018年10月工资3909.62元、2018年11月工资2955.3元、2018年12月工资2671.3元、2019年1月工资1811.3元、2019年2月工资1111.3元、2019年3月工资1111.3元、2019年4月工资1761.3元、2019年5月工资7161.3元、2019年6月工资3551.3元、2019年7月工资3981.3元、2019年8月工资3471.3元、2019年9月工资3160.79元、2019年10月工资3551.3元。上述事实，有原告邮政长沙分公司、被告卢建清提交的《裁决书》、《劳动合同》、《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、工资流水、当事人陈述等证据予以证实，经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。第三人红海公司与被告卢建清签订《劳动合同》，被告卢建清于2018年3月6日入职第三人红海公司处，第三人红海公司将其劳务派遣至原告邮政长沙分公司工作，故第三人红海公司与被告卢建清构成劳动关系，红海公司为用人单位，原告邮政长沙分公司为用工单位。因被告于2018年10月30日在工作过程中不慎受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定被告卢建清构成工伤，且经长沙市劳动能力鉴定委员会认定构成十级伤残，故被告卢建清应当享受相应的工伤保险待遇，现本院另案受理的（2020）湘0103民初1182号红海公司诉卢建清劳动争议一案，本院已作出判决，判令红海公司应当向卢建清一次性伤残补助金54242.37元、一次性工伤医疗补助金37784.16元、一次性伤残就业补助金37784.16元、停工留薪期工资差额13710.51元、医疗费155元、交通费400元、经济补偿金8600.94元。但根据《劳务派遣暂行规定》第十条第一款规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”，本案中，原告邮政长沙分公司对被告卢建清的受伤并无过错，被告卢建清的工伤保险责任应由第三人红海公司承担，故原告邮政公司无需就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资向被告卢建清承担连带偿付责任，且原告邮政长沙分公司作为用工单位，无需向被告卢建清支付经济补偿金。另外，因原告邮政长沙分公司对长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决的由原告邮政长沙分公司对第三人红海公司向被告卢建清支付的医疗费155元、交通费400承担连带责任均无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十二条、第六十五条、第九十二条，参照人力资源社会保障部《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，判决如下：一、确认原告中国邮政集团有限公司长沙市分公司无需对第三人湖南红海人力资源有限公司应向被告卢建清支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金承担连带偿付责任；二、由原告中国邮政集团有限公司长沙市分公司对本院另案受理的（2020）湘0103民初1182号一案中第三人湖南红海人力资源有限公司应向被告卢建清支付的医疗费155元、交通费400元承担连带偿付责任。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告卢建清承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  谭小松二〇二〇年四月二十日代理书记员  邓双莹附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。