广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤06民终1010号上诉人（原审原告）：佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：陈文楚。委托诉讼代理人：谢冬妮，广东达声律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周花梅，女，汉族，1972年7月2日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：邱华平，广东广顺律师事务所律师。上诉人佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司（以下简称朗晨电器公司）与被上诉人周花梅因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2019）粤0606民初16206号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十三条之规定，判决：“一、原告佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周花梅支付2019年4月工资余额109.24元；二、原告佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周花梅支付解除劳动关系的经济补偿金6129.27元；三、原告佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周花梅支付未订立劳动合同二倍工资差额61292.7元。当事人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司负担。”上诉人朗晨电器公司不服原审判决，向本院提起上诉称：原审判决认定事实错误。一、周花梅在2019年4月6日上午请假半天，虽未办理相关请假手续，但周花梅的考勤记录中有记载当日的出勤情况，故而4月份周花梅不应再享受全勤奖200元。因此，朗晨电器公司已经足额支付周花梅2019年4月工资5085元，无需再支付工资余额109.24元。二、朗晨电器公司并非无故辞退周花梅，因周花梅负责的品质出现诸多问题影响到公司运营，无奈之下才提出解除劳动关系，故而无需支付经济补偿金。退一步来说，即便要支付，也应扣除朗晨电器公司于2019年年初支付的经济补偿金1200元，一审法院未对此予以认定。三、朗晨电器公司曾提出要与周花梅签订劳动合同，但周花梅不同意签署。而且没有签订劳动合同对周花梅也无任何影响，朗晨电器公司工资正常发放给周花梅，也已为周花梅缴纳社保。综上，朗晨电器公司上诉请求：1.撤销（2019)粤0606民初16206号民事判决，改判朗晨电器公司无须向周花梅支付2019年4月工资余额109.24元、解除劳动关系经济补偿金6129.27元、未签订劳动合同二倍工资差额61292.7元；2.本案一审、二审诉讼费用由周花梅承担。针对上诉人朗晨电器公司的上诉，被上诉人周花梅答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。一、朗晨电器公司并未提供证据证明周花梅存在缺勤，原审法院认定周花梅2019年4月全勤正确，朗晨电器公司应当支付周花梅2019年4月份全勤奖。二、朗晨电器公司主张2019年年初支付的1200元为经济补偿金缺乏依据支持，并没有相关的制度、协议或者约定，而且不符合常理，朗晨电器公司应承担举证不能的责任。三、双方确认未签订书面劳动合同，且朗晨电器公司无法证明未签订劳动合同的额过错责任在周花梅一方，故一审判决朗晨电器公司支付周花梅未订立劳动合同二倍工资差额正确。综上，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。二审诉讼期间，双方当事人均未向本院提交新的证据材料。经审查，本院对原审判决查明的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。综合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点为：1.朗晨电器公司是否应向周花梅支付2019年4月工资余额109.24元；2.朗晨电器公司是否应向周花梅支付解除劳动关系的经济补偿金6129.27元；3.朗晨电器公司是否应向周花梅支付未订立劳动合同二倍工资差额61292.7元。一、关于朗晨电器公司是否应向周花梅支付2019年4月工资余额109.24元的问题。朗晨电器公司上诉主张周花梅在2019年4月6日上午请假半天，故4月份周花梅不应享受全勤奖200元，朗晨电器公司无需向其支付2019年4月工资余额109.24元。对此，首先，根据《广东省劳动保障监察条例》第十四条规定，朗晨电器公司作为用人单位，应当建立用工管理台账，并至少保存二年。本案中，朗晨电器公司未举证证明周花梅的请假及考勤情况，应承担举证不能的不利后果。其次，因双方对一审判决认定的周花梅2019年4月尚未支付的工资余额的数额未提出异议，本院予以确认。综上，一审判决朗晨电器公司应向周花梅支付2019年4月工资余额109.24元，处理正确，本院予以维持。二、关于朗晨电器公司是否应向周花梅支付解除劳动关系的经济补偿金6129.27元的问题。朗晨电器公司上诉主张因周花梅负责的品质出现诸多问题影响到公司运营，才提出解除劳动关系，故无需支付经济补偿金，即使要支付也应当扣除2019年年初支付的经济补偿金1200元。对此，首先，关于劳动关系解除的原因。朗晨电器公司主张因周花梅的工作出现很多问题，于2019年4月25日与其协商解除劳动关系，并将已填写好的离职申请表予周花梅，但其不愿意签名。周花梅则认为其工作上没有什么失误，不同意在已填写好的离职申请表上签名。双方均确认劳动关系于2019年4月25日解除，但对于各自主张均未提供相应证据予以证实，一审判决认定视为双方的劳动关系由朗晨电器公司提出，双方协商一致解除，并无不当，本院予以确认。其次，朗晨电器公司主张应对2018年经济补偿金签收条上的金额予以扣减，但周花梅称该部分款项为年终奖金，其签收时并没有2018年经济补偿金的字样，因朗晨电器公司未提供切实、充分的证据证明双方有明确约定由用人单位预先发放经济补偿金，以及经济补偿金的具体数额或占工资数额的具体比例，该部分补偿金没有使劳动者的工资等劳动报酬降低的事实，朗晨电器公司应承担举证不能的不利后果，故该主张缺乏理据，本院不予采纳。另外，鉴于双方对于一审判决认定朗晨电器公司应向周花梅支付解除劳动关系的经济补偿金的数额未提出异议，本院予以确认。综上，一审判决朗晨电器公司应向周花梅支付解除劳动关系的经济补偿金6129.27元正确，本院予以维持。三、关于朗晨电器公司是否应向周花梅支付未订立劳动合同二倍工资差额61292.7元的问题。朗晨电器公司上诉主张系周花梅不同意签订劳动合同，故其无需向其支付未订立劳动合同二倍工资差额。对此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系。该规定进一步确定了用人单位未签订书面劳动合同的责任为无过错责任，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照规定支付二倍工资。作为用人单位，在劳动者不愿意签订书面劳动合同的情况下，应当在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系，如果用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案中，双方均确认未签订书面劳动合同，根据上述规定，朗晨电器公司应向周花梅支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。鉴于双方对一审判决认定的该项金额无异议，本院予以确认。因此，一审判决朗晨电器公司应向周花梅支付未订立劳动合同二倍工资差额61292.7元，处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人朗晨电器公司的上诉请求因缺乏理据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人佛山市顺德区朗晨电器制造有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 吴行政审 判 员 黄健晖审 判 员 钟 玲二〇二〇年四月十日法官助理 李 琴书 记 员 谭颖瑜