广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初748号原告：何永贵，男，瑶族，1983年8月23日出生,户籍地:湖南省江永县*************,公民身份号码：432************618。委托诉讼代理人：何珠美，湖南盘瑶律师事务所律师。被告：珠海红匠科技有限公司，住所地：珠海市金湾区联港工业区红旗片珠海美珂制冷设备有限公司厂房1-2号。法定代表人：李忠文，总经理。委托诉讼代理人：李添权，男，系该公司员工。原告何永贵诉被告珠海红匠科技有限公司（以下简称“红匠公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案，依法适用简易程序，由审判员李洪涛独任审判，于2020年4月9日公开开庭进行了审理，原告何永贵的委托诉讼代理人何珠美以及被告红匠公司的委托诉讼代理人李添权到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何永贵向本院提出以下诉讼请求，请求判令：1.被告向原告支付经济赔偿金9902.62元；2.被告向原告支付拖欠的工资8527.6元；3.被告向原告支付双倍工资差额14,631.23元；4.被告向原告支付一次性伤残补助金差额12,171.96元；5.被告向原告支付一次性伤残就业补助金26,407.1元；6.本案诉讼费由被告承担。庭审时，原告何永贵将上述诉讼请求第二项金额变更为1543.86元；第三项金额变更为2846.17元；第四项金额变更为14,440.02元；第五项金额变更为1485.3元。事实与理由：原告于2018年6月28日入职被告公司工作，担任生产组长一职，原告入职后与被告签订了固定期限劳动合同，期限为2018年6月28日至2019年9月7日。2019年6月13日，原告在工作中受伤，被告虽垫付了医疗费用，但拒绝为原告申报工伤，原告只能自行申报。合同到期后，被告故意不与原告继续签订劳动合同，被告虽然为原告缴纳社保，但缴纳的平均工资为1720元/月。原告所受工伤经珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍等级十级。因原告受工伤未获得赔偿多次与被告交涉，被告处处针对原告及其亲人且不与之签订劳动合同，原告迫于无奈口头提出辞职并向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告不服该仲裁委作出的[2019]517号仲裁裁决书，遂提起诉讼。原告何永贵向本院提交以下证据：1.《仲裁裁决书》；2.《劳动合同书》；3.《社保业务受理回执》、《珠海市职工社会保险缴费记录》；4.《借记卡账户历史明细单》；5.《工资条》；6.《劳动能力鉴定（确认）结论书》；7.《2019年11月考勤表》。被告红匠公司答辩称：一、被告在原告就职期间已按照相关法律法规对其社保进行缴纳。二、被告已按照仲裁裁决书的裁决向原告支付拖欠的2019年11月1日至2019年12月2日的工资。三、被告已按照仲裁裁决书的裁决向原告支付2019年10月6日至2019年12月2日期间的双倍工资。四、被告已按照仲裁裁决书的裁决向原告支付一次性就业补助金。五、原告在受工伤期间以工伤为由不理会公司多次催促其签订劳动合同的通知，并煽动其在公司就职的亲人不要和公司签订劳动合同，并不服从公司安排擅自旷工，严重影响了公司的正常运行，给公司带来巨大经济损失，被告也没有收到原告任何书面辞职申请，不存在向其赔偿经济赔偿金的情形。六、被告认为仲裁裁决书认定事实清楚，结果符合法律法规，应驳回原告本案的诉请。被告红匠公司向本院提交以下证据：1.《工资条》；2.《催促签订劳动合同通知书》；3.《解除劳动合同通知书》；4.《银行转账单》；5.《仲裁裁决书》；6.《社保缴纳记录》；7.《劳动合同》。经本院组织双方当事人对以上证据进行了质证，被告红匠公司对于原告何永贵提交的证据1-6无异议，对证据7不予认可。原告何永贵对于被告红匠公司提交的证据5、6无异议，对证据1-3、7不予认可，对证据4关联性不予认可。对双方当事人无异议的以上证据材料，本院予以确认。对双方有争议的证据，经审查，以上证据材料形式合法、来源真实，均可以作为本案证据使用，但是否足以证实各方的主张，本院结合审理查明的事实一并作出综合评判。本院经审理认定事实如下：原告何永贵于2018年6月28日入职被告红匠公司，担任生产组长一职，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2018年6月28日起至2019年9月7日止，试用期为一个月。合同到期后双方没有续签书面劳动合同，被告红匠公司也未按时向原告何永贵支付2019年11月1日至2019年12月2日期间的工资。另查明，2019年6月13日，原告何永贵在工作时受伤。2019年8月8日，经珠海市金湾区人力资源和社会保障局认定原告何永贵所受伤害为工伤。2019年10月17日，经珠海市劳动能力鉴定委员会评定，认定原告何永贵劳动功能障碍等级为十级。原告何永贵提交的《社保业务受理回执》显示，2019年10月31日，原告何永贵向珠海市**********申请伤残待遇核定。《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，2018年9月至2019年10月期间，被告红匠公司为原告何永贵购买了工伤保险，缴费金额为24.41元，缴费工资为1720元。《借记卡账户历史明细单》与《工资条》显示，原告何永贵2018年6月工资为469.96元、2018年7月工资为6413.56元、2018年8月工资为6621.5元、2018年9月工资为6018.14元、2018年10月工资为6264.39元、2018年11月工资为6738.58元、2018年12月工资为6076.97元、2019年1月工资为5621.88元、2019年2月工资为5028.78元、2019年3月工资为6787.41元、2019年4月工资为6057.5元、2019年5月工资为6906.26元、2019年6月工资为6797.98元、2019年7月工资为7292.17元、2019年8月工资为7097.16元、2019年9月工资为7527.28元、2019年10月工资为7103.95元。原告何永贵在受工伤前十二个月平均工资为6230.45元（2018年7月至2019年5月工资总额÷11个月；2018年6月实习期工资不计入内）。原告何永贵另于2019年11月20日领取了一次性伤残补助金31,441.2元。原告何永贵提交的《2019年11月考勤表》与被告红匠公司提交的《工资条》共同显示，除上述2018年12月至2019年10月期间原告何永贵的工资数额相同之外，原告何永贵在2019年11月实收工资6356.23元（其中，应出勤26天，实际出勤24天，缺勤2天，扣款384.62元；标准基础工资1720元；正常工资5000元；平日加班51小时、周末加班8小时，加班工资914.37元；社保扣款273.52元）。《催促签订劳动合同通知书》显示，2019年9月3日，被告红匠公司向原告何永贵发出该通知，要求原告自收到该通知之日起三日内与被告签订书面劳动合同。《解除劳动合同通知书》显示，2019年12月7日，被告红匠公司向原告何永贵发出该通知，载明因原告何永贵自2019年12月3日起未按时上班，也没有办理任何请假手续，根据公司相关制度已视为连续旷工三日，按自动离职处理。再查明，2019年12月5日，原告何永贵向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告红匠公司向原告何永贵支付经济赔偿金10,257.75元、2019年11月1日至2019年12月2日期间拖欠的工资8527.6元、2019年10月6日至12月2日的双倍工资差额14,631.23元、一次性伤残补助金差额16432.64元、一次性伤残就业补助金27,354元。2020年1月16日，珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会作出珠金劳人仲案字[2019]517号《仲裁裁决书》，据此裁决被告红匠公司向原告何永贵支付2019年11月1日至2019年12月2日期间的工资6514.39元、2019年10月8日至12月2日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11,785.06元、一次性伤残就业补助金24,921.8元，合计43,221.25元。珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会在该仲裁裁决书中查明的事实与本院以上查明的各项事实基本一致。此外，被告红匠公司提交的《银行转账单》显示，2020年3月5日，被告红匠公司通过银行转账方式向原告何永贵支付了上述43,221.25元款项。庭审过程中，原、被告双方均确认原告何永贵自2019年12月3日起未上班。对于一次性伤残补助金差额和一次性伤残就业补助金差额，原告何永贵主张自己月平均工资为6601.77元，工伤等级为十级，而被告帮原告缴纳工伤保险缴费工资为1720元，根据《广东省工伤保险条例》第32、56条的规定，导致原告少获得了相应的补助金。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，本案的争议焦点为：原告何永贵诉请的各项费用能否得到支持。现根据庭审已查明的事实作出如下评析。一、关于经济补偿金。原告何永贵诉请该项金额为9902.62元，从双方当事人提交的现有证据来看，原告何永贵的离职系由于其未能及时与被告红匠公司签订书面劳动合同以及存在旷工行为所致，被告红匠公司在原告何永贵在职期间一直按时向其支付工资并为其购买社保，而原告何永贵并未向本院提交被告红匠公司存在违法解除劳动合同的证据予以佐证，应承担举证不能的不利后果，故其该项主张缺乏理据，本院不予支持。二、关于2019年11月1日至2019年12月2日期间拖欠的工资。原告何永贵诉请该项金额为1543.86元，其提交的《2019年11月考勤表》与被告红匠公司提交的《工资条》显示，原告何永贵在2019年11月的工资为6356.23元，当月的加班情况及扣款情况均清楚明晰，本院对此予以认定。原、被告双方一致确认原告何永贵自2019年12月3日起未上班，故按珠海市最低工资标准1720元计算其在2019年12月1日至2日的工资应为158.16元（1720元÷21.75天×2天）。因此，被告红匠公司应向原告何永贵支付拖欠的工资6514.39元（6356.23元+158.16元）。鉴于被告红匠公司已付清该笔工资，故原告何永贵的该项主张缺乏理据，本院不予支持。三、关于2019年10月6日至12月2日期间双倍工资差额。原告何永贵诉请该项金额为2846.17元，根据原、被告双方签订的书面劳动合同期限为2018年6月28日至2019年9月7日，但被告红匠公司在该合同到期后未及时与原告续签书面劳动合同，因此，被告红匠公司应向原告何永贵支付2019年10月8日至2019年12月2日未续签书面劳动合同的双倍工资差额11,785.06元（7103.95元÷31天×23天+6356.23元+158.16元）。鉴于被告红匠公司已付清该笔差额，故原告何永贵的该项主张缺乏理据，本院不予支持。四、关于一次性伤残补助金差额。原告何永贵诉请该项金额为14,440.02元，并主张被告红匠公司少报职工工资未足额缴纳工伤保险费。对此，从双方提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》来看，被告红匠公司为原告何永贵缴纳的工伤保险基数为每月1720元，而原告何永贵工伤前十二个月的平均工资为6230.45元。正因为被告红匠公司在为原告何永贵缴纳工伤保险费时，没有按照《工伤保险条例》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定足额缴纳工伤保险费，而是以本地关于工伤保险缴费的最低限额标准缴纳，才造成了缴费工资与实际工资之间的差距，进而导致原告何永贵在工伤发生后从工伤保险基金领取的一次性伤残补助金低于《工伤保险条例》规定的数额，因此，被告红匠公司应承担未足额缴纳工伤保险费给原告何永贵造成的损失。鉴于原告何永贵已于2019年11月20日领取了一次性伤残补助金31,441.2元，本院确定被告红匠公司应支付该项差额12,171.95元（6230.45元/月×7个月-31,441.2元）。五、关于一次性伤残就业补助金。因原、被告双方已解除劳动关系，按照原告何永贵工伤前十二个月的平均工资6230.45元计算该项金额，被告红匠公司应支付24,921.8元（6230.45元×4个月）。鉴于被告红匠公司已付清该笔金额，故原告何永贵的该项主张缺乏理据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告珠海红匠科技有限公司在本判决发生法律效力之日起七日内向原告何永贵支付一次性伤残补助金差额人民币12,171.95元；二、驳回原告何永贵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，因适用简易程序减半收取人民币5元，由被告珠海红匠科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 李洪涛二〇二〇年四月十六日法官助理 蒋必果书 记 员 郑鑫宇