广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初958号原告：曹晓宜，男，1981年1月24日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区*********，公民身份号码：430************117。被告：佛吉亚歌乐电子（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇骏达工业区。法定代表人：本杰明，董事长。委托诉讼代理人：陈靖雯，北京德恒（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄柳如，北京德恒（东莞）律师事务所律师。原告曹晓宜与被告佛吉亚歌乐电子（东莞）有限公司（以下简称歌乐公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年2月21日互联网开庭进行了审理。原告曹晓宜、被告歌乐公司的委托诉讼代理人陈靖雯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1．被告向原告支付违法裁员赔偿金差额93563.64元；2．本案诉讼费用由被告负担。二、仲裁情况：曹晓宜于2019年9月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院东坑仲裁庭申请仲裁，申诉请求为要求歌乐公司支付违法解除劳动合同的赔偿金187127.28元。仲裁庭于2019年10月18日作出裁决驳回申请人的仲裁请求。曹晓宜对仲裁裁决结果不服，在法定期限内向本院起诉，并提出上列诉请。三、入职时间及岗位：2006年5月30日入职，任品质管理课高级工程师一职。四、劳动合同的签订情况：双方于2013年1月1日签订了无固定期限劳动合同。五、离职前十二个月平均工资：6930.64元。六、双方解除劳动合同的时间：2019年8月30日；被告歌乐公司已向曹晓宜支付解除劳动合同的经济补偿金93563.64元。七、解除劳动合同原因及经过：2019年7月25日，歌乐公司召开工会以及员工代表大会，向工会及员工代表说明公司目前经营状况及裁员方案、经济补偿办法及听取工会及员工代表意见，并出具书面公示，内容如下“告知将在2019年9月10日之前裁减20.4%的员工，如确定本人有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条中规定的法定不得解除劳动合同的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款中规定的应优先留用的情形，请于2019年8月7日之前将详细的理由及相关证明材料书面告知管理部罗志平经理，在指定期限内没有书面告知的，则按无相关情况处理……”2019年7月26日，曹晓宜向罗志平经理发送一份题为公司裁员沟通联络的的邮件，说明不适用经济性裁员及理由。同日，管理部罗志平回复，要求曹晓宜说明优先留用的情况及于8月7日前提供充分的书面证明材料并交到管理部罗志平处。2019年8月26日，曹晓宜向邓国斌发送邮件，表明尊重公司的裁员决定，但不接受补偿标准，有两个未成年小孩需要抚养，家庭没有其他经济来源、身体欠佳、左肺做过手术，被裁后生活将无法保障，要求补偿标准为（N+1）×1.6。同日，邓国斌回复称公司有依法实施裁员的权利，公司处于严重亏损状态，对于裁员或解除劳动合同的员工补偿标准已高于法定标准，补偿标准不接受个别谈判，如果曹晓宜同意协商则按（N+1）×1.1补偿。2019年8月28日，歌乐公司公布经济性裁员告示及裁员名单，公示载明根据劳动合同法第四十一条规定实施经济性裁员，公司已于2019年7月25日召开工会委员会及员工代表大会进行说明。现公示裁员名单，如有意见请于2019年8月29日之前以书面的形式提到管理部罗志平经理处。同日，曹晓宜向罗志平发送电子邮件，说明对于公司单方提出的补偿标准（N+1）*1.1不予接受，同时说明其不适用于经济性裁员。同日，歌乐公司向东莞市人力资源和社会保障局东坑分局报备裁员方案。2019年8月30日，歌乐公司因经济性裁员解除与曹晓宜劳动合同关系。2019年9月10日向曹晓宜转账支付2019年8月工资6602元，以及解除劳动合同经济补偿金93563.64元，合计100165.64元。八、违法解除劳动合同的赔偿金：曹晓宜主张歌乐公司生产经营并未发生困难，双方签订无固定期限劳动合同，且其情形符合裁员人员时应当优先留用的人员，在告知歌乐公司其不适用经济性裁员且提交相关证明文件的情况下，歌乐公司仍对其进行裁员，歌乐公司的行为属于违法解除劳动合同。对此提供了东华医院病案首页、东莞市东坑镇社区********检查报告单、社区卫生服务机构转诊告知单、东莞市东坑镇社区******诊断证明书、文家冲社区居委会出具的证明、常住人口登记卡、株洲市天元区******委会出具的生活困难证明、株洲市********证明、质品保证部要员履历为证。其中，东华医院病案首页显示曹晓宜于2002年9月11日进行左全肺切除术。证明、常住人口登记卡、株洲市********证明显示曹晓宜妻子吴燕萍在该辖区内暂未就业，未在株洲市参加企业职工基本养老保险。同时，曹晓宜表示其为兄弟俩，其哥哥在家务农。质品保证部要员履历显示高级工程师4人，除1人外，其余三人入职时为2016年后。被告歌乐公司对上述证据均不予确认，主张因受外部环境影响，生产经营发生严重困难，已采取关闭平谦工厂、减少日本驻在人员、转卖富余生产设备等一系列措施自救，但仍未能扭亏为盈的情况下实施了经济性裁员，曹晓宜不符合裁减人员时应当优先留用的人员，歌乐公司实施经济性裁员并以此解除与曹晓宜的劳动合同，符合法律规定。对此提供了2018年9月至2019年7月利润表、2019年7月25日会议签到表、经济性裁员方案说明会照片、第四届工会组织架构图、与申请人同科别在职人员名单及基本情况表为证。其中，1.2018年9月至2019年7月利润表显示，除2018年11月外，其他月份净利润为亏损。曹晓宜对此不予确认，主张组织利润表没有经过专业会计机构审核；2.与申请人同科别在职人员名单及基本情况表载明留用人员的基本情况，其中9人签订无固定期限劳动合同，3人未签订无固定期限劳动合同。曹晓宜确认上述三人与其工作内容不一致，但表示其与三人同属海外制品品质保证科，其同样可以使用英语、日文与客户交流。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本院分析如下：首先，歌乐公司因经营状况发生变化，关闭了平谦工厂，两个厂区缩减成一个厂区，人员不断减少，从其提供的利润表看出其净利润处于亏损状态，故对歌乐公司关于经营发生严重困难的主张，本院予以采信。其次，歌乐公司已对裁员申请报告、裁员补偿方案向劳动者公示，提前三十天听取工会或者职工的意见以及向东莞市人力资源和社会保障局东坑分局报告，程序合法。再次，曹晓宜主张其已签订无固定期限劳动合同，家庭无其他就业人员，有3位老人要赡养，2个未成年小孩抚养，属于裁员优先留用人员。根据双方提交的证据及庭审陈述来看，与申请人同科别在职人员名单及基本情况表中无固定期限劳动合同的三人并非与曹晓宜为同一工作岗位及工作内容，不存在留用了与曹晓宜同一工作岗位同一工作内容的无固定期限劳动合同人员的情形。同时，曹晓宜提交的现有证据不足以证明其妻子缺乏劳动能力及就业能力，且根据曹晓宜的陈述，其有一个兄弟，其母亲的扶养人不仅其一人。故本院依法认定现有证据不足以证明曹晓宜符合优先留用人员。最后，曹晓宜于歌乐公司公布经济性裁员名单前明确表示尊重公司裁员决定，仅对补偿标准存在异议。因此，曹晓宜主张歌乐公司违法解除与其劳动关系，于法无据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，歌乐公司应向曹晓宜支付解除劳动合同的经济补偿金。曹晓宜的工作年限为13年3个月，歌乐公司应向曹晓宜支付的经济补偿金为6930.64元×13.5个月=93563.64元。歌乐公司已向曹晓宜支付解除劳动合同经济补偿金93563.64元，故对曹晓宜主张的赔偿金差额，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告曹晓宜的诉讼请求。本案受理费5元，由原告曹晓宜负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  谭艳婷二〇二〇年四月十六日书记员  李科龙袁善仪附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。