福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1018号 原告：吴少容，女，1963年4月14日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，福建锋芒律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派，委托代理权限为特别代理。 被告：莆田新果鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码913503006112519768。 法定代表人：吴庆喜，职务：董事长兼总经理。 原告吴少容与被告莆田新果鞋业有限公司(以下简称新果鞋业)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴少容的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。被告新果鞋业经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴少容向本院提出诉讼请求：依法判令新果鞋业支付吴少容2019年9月工资2288.5元。事实和理由：1988年10月吴少容被新果鞋业招用，在新果鞋业总务、厂务处从事总务厂务等工种，吴少容在岗期间能勤勉尽责努力为新果鞋业创造效益。但新果鞋业却漠视法律规定，长期无故拖欠克扣工资；同时又不依法足额为吴少容参保缴费，不及时与吴少容签订书面劳动合同、不执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资。特别是2019年9月30日，新果鞋业突然将车间关停并停产至今，也未依法发放拖欠工资、停产工资。新果鞋业上述违法行为极大损害了吴少容作为劳动者的基本权利，影响到双方劳动关系的稳定性。对于新果鞋业的各种违法行为，新果鞋业非但不积极改正，反而以各种不当方式来逃避责任，实属违法悖理。综上，吴少容认为，新果鞋业作为当地资深企业，本应模范地遵守法律规定，积极履行各项法定义务，维护双方劳动关系长期、稳定、健康发展。但在双方劳动关系存续期间，新果鞋业却随意侵犯吴少容的合法权益，不仅使吴少容在岗期间未能获得应有的劳动待遇，且在日后年老、患病、失业等均也得不到社会保障。据于新果鞋业上述违法行为，吴少容可解除与新果鞋业的劳动关系，并请求其承担相应的责任，同时，新果鞋业在2019年9月30日突然停产至今无恢复生产的迹象，导致双方的劳动关系无法维持，新果鞋业亦应支付相应经济补偿金等。经吴少容通知解除劳动关系、要求新果鞋业履行义务后至今，其仍无动于衷。吴少容提起仲裁后，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会以吴少容超过法定年龄为由不予受理。据此，为了彻实维护吴少容的合法利益，特诉至贵院，请求贵院依法及时判如所诉。 新果鞋业未作答辩，亦未向本院提交证据。 吴少容围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.吴少容的身份证复印件、新果鞋业营业执照复印件各一份，拟证明吴少容与新果鞋业的诉讼主体资格；2.新果鞋业盖章确认的行头为“退休60人”的《员工信息及拖欠工资造册》复印件一份、吴少容的《中国银行交易流水明细清单》原件一份，拟证明①吴少容与新果鞋业存在劳动关系；②新果鞋业应发给吴少容2019年9月份的工资2288.5元；③新果鞋业此前通过公司银行账户转账发放工资，最后一次于2019年9月30日通过廖某某银行账户转账发放给吴少容2019年8月份的工资2330元。此后分文未付，充分证明新果鞋业尚欠吴少容2019年9月工资2288.5元；3.通知书、邮寄凭证复印件各一份，拟证明吴少容有书面通知新果鞋业履行相应义务，但新果鞋业拒不履行的事实；4.《不予受理通知书》、《送达回证》复印件一份，拟证明本案已经仲裁前置程序，吴少容在起诉期限内提出诉讼的事实。 本院经审查认为，新果鞋业经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为其自愿放弃诉讼权利。吴少容所提交提供的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下： 1988年10月，吴少容被新果鞋业聘用，其月工资由新果鞋业通过公司银行账户转账发放。新果鞋业于2019年9月30日通过廖某某银行账户转账发放给吴少容2019年8月份的工资2330元，尚欠吴少容2019年9月份工资2288.5元。吴少容于2019年11月25日向新果鞋业邮寄解除劳动关系通知书，并于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。吴少容不服,于2020年3月25日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同的双方当事人合法权益受法律保护。新果鞋业尚欠吴少容2019年9月份工资2288.5元，有吴少容提供的新果鞋业盖章确认的《员工信息及拖欠工资造册》及吴少容的《中国银行交易流水明细清单》为依据，事实清楚，可以认定。吴少容要求新果鞋业支付其2019年9月份工资2288.5元，于法有据，予以支持。新果鞋业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 莆田新果鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给吴少容2019年9月份工资2288.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由莆田新果鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年四月二十三日 书记员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。