广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤06民特107号申请人：佛山市星凯晟舞台设备有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：刘晓东，总经理。委托诉讼代理人：刘兵，广东提德律师事务所律师。委托诉讼代理人：石伙娟，广东提德律师事务所律师。被申请人：刘小君，男，汉族，1963年11月7日出生，住江西省瑞金市。委托诉讼代理人：巫婉晶，广东千庭律师事务所律师。申请人佛山市星凯晟舞台设备有限公司（以下简称“星凯晟公司”）因与被申请人刘小君申请撤销仲裁裁决一案，不服佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称“南海仲裁委”）作出的佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决，本院于2020年4月10日立案受理，并依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。星凯晟公司申请称：一、本案并不属于终局裁决的情形，南海仲裁委在裁决过程中适用法律、法规确有错误。根据相关法律法规规定，刘小君在本劳动仲裁中追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金的总金额明显超过当地月最低工资标准十二个月金额，不属于适用终局裁决的情形，南海仲裁委适用法律、法规确有错误。二、南海仲裁委在裁决过程中未扣减星凯晟公司已经支付的停工留薪期工资，违反法定程序。星凯晟公司在举证期限内已向南海仲裁委提供了证据证明星凯晟公司已支付刘小君停工留薪期内2018年4、5月工资，转账金额分别为3050元、4839.99元。南海仲裁委未对该证据予以审查，且在仲裁裁决中未对星凯晟公司已支付的停工留薪期工资进行扣减。三、刘小君在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据。刘小君受伤后产生的医疗费用，包括出院后门诊复诊产生的医疗费已经由星凯晟公司支付。刘小君隐瞒了星凯晟公司已经向其支付的出院后门诊复诊的医疗费证据，刘小君隐瞒事实，并再次向南海仲裁委提出支付医疗费的仲裁请求有违诚实信用原则，足以影响公正裁决。综上，星凯晟公司申请：1.撤销佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决的第一项；2.本案费用由刘小君承担。刘小君答辩称：一、本案属于终局裁决的情形，南海仲裁委在裁决的过程中适用程序正当、引用法律法规正确。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第二项规定：因社会保险方面发生争议的适用终局裁决。根据佛山市南海区人力资源和社会保障局作出的佛南人社认工[2019]1554号认定工伤决定书，刘小君此次遭受的事故伤害属于工伤，应当享受相应的工伤保险待遇，符合社会保险方面争议范畴。二、星凯晟公司认为南海仲裁委未扣减停工留薪期工资行为违反了法律规定的观点错误。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。星凯晟公司在撤销仲裁裁决申请书中提到于2018年6月4日转给刘小君的3050元工资属于4月份工资，但刘小君于2018年4月19日发生工伤，结合刘小君受伤前转账的平均工资为5642.6元，星凯晟公司提到的4月份工资应当属于受伤前的工资即停工留薪期前的工资，而不是停工留薪期内的工资。关于星凯晟公司认为2018年6月30日转账给刘小君的4839.99元属于停工留薪期内工资的观点是错误的。刘小君认为该笔转账属于星凯晟公司向刘小君报销受伤治疗期间部分医疗费用，因部分医疗收费发票已被星凯晟公司拿走，刘小君无法提供该部分医药费票据，但有用药清单可以证明刘小君观点的正确性。三、星凯晟公司认为刘小君在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据的观点是错误的，星凯晟公司没有提供相应的证据证明其观点的正确性，应当承担举证不利的法律后果。本院在审理过程中，星凯晟公司提供了如下证据：证据一、境内汇款电子回单，拟证明星凯晟公司已支付2018年4月停工留薪期工资3050元、5月工资4839.99元，该部分工资应从仲裁裁决中予以扣减。证据二、支出证明单、境内汇款电子回单，拟证明星凯晟公司已支付刘小君受伤后产生的全部医疗费、刘小君隐瞒该部分证据、隐瞒事实提出仲裁请求。经质证，刘小君认为，对证据一的真实性和客观性无异议，但对证明内容有异议。刘小君认为金额为893.8元的电子回单属于星凯晟公司报销给刘小君的医药费。星凯晟公司于2018年6月4日转给刘小君的3050元工资属于4月份工资，但刘小君于2018年4月19日发生工伤，结合刘小君受伤前转账的平均工资为5642.6元，刘小君认为3050元应属于受伤前的工资即停工留薪期前的工资，而不是停工留薪期内的工资。对证据二的真实性和客观性无异议，但对证明内容有异议。该组证据反映的事实是星凯晟公司向刘小君报销了医药费共计5116.3元，而刘小君住院期间因治疗产生的医药费为19213元，由此可见该组证据只能证明星凯晟公司向刘小君报销了一部分的医药费，而不能证明星凯晟公司在申请书提出的刘小君在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据的观点的正确性。对星凯晟公司提交的上述证据的认证意见，本院在本案论述中一并阐述。本院经审理查明：刘小君就其与星凯晟公司的劳动争议向南海仲裁委申请仲裁。该委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条的规定，并参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十二条、第七十三条、第七十六条的规定，作出佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决：“一、确认申、被双方劳动关系于2019年11月8日解除，被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人停工留薪期工资22570.2元、一次性伤残补助金39497.85元、一次性伤残就业补助金22570.2元、一次性工伤医疗补助金5642.55元；二、被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人住院期间的伙食费差额200元；三、驳回申请人医疗费2025.4元的仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。”刘小君在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，人民法院经审核有下列情形之一的，应当裁定撤销劳动争议仲裁终局裁决：“（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”即星凯晟公司只能针对劳动仲裁裁决存在上述条款第一款第（一）项至第（六）项情形之一才能向法院申请撤销终局裁决。对于星凯晟公司提出的三项申请事项，本院具体评析如下：第一，关于本案的法律适用问题。本案属于因刘小君追索工伤保险待遇引发的劳动争议，工伤保险待遇属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》四十七条第（二）项规定中的“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”。该项争议的内容并不受金额大小影响，即劳动者与用人单位发生社会保险争议，仲裁裁决为终局裁决。本案中，刘小君作为星凯晟公司的员工，星凯晟公司没有为刘小君购买工伤保险，刘小君发生工伤事故后，因追索工伤保险待遇发生争议，南海仲裁委作出的终局裁决符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定的情形。因此，佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决并不存在适用法律错误的问题。第二，星凯晟公司主张南海仲裁委在裁决过程中未扣减星凯晟公司已经支付的停工留薪期工资，违反法定程序。经查，星凯晟公司在本案中提交的境内汇款电子回单，其中记载的款项并不能反映出是刘小君停工留薪期期间的工资，而星凯晟公司支付该款项的期间属于刘小君工伤治疗期，对于上述款项，刘小君主张系医疗费和4月份上班期间的工资，该主张与刘小君的工资水平及处于医疗期的事实基本吻合，因此，在星凯晟公司举证不充分的情况下，仲裁裁决并未将上述款项在停工留薪期工资中进行扣减，并无不妥。第三，星凯晟公司主张刘小君在仲裁阶段隐瞒了足以影响公正裁决的证据，刘小君隐瞒了星凯晟公司已经向其支付的出院后门诊复诊的医疗费证据。但根据本案查明的事实，本案仲裁裁决并未支持刘小君的工伤医疗费的请求，刘小君在本案劳动仲裁中主张医疗费，是其行使诉讼权利的行为，星凯晟公司认为刘小君隐瞒证据，并以此为由提出撤销仲裁裁决，没有理据，本院不予采纳。综上，由于星凯晟公司未能证明佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的仲裁裁决应予撤销的情形，故本院对星凯晟公司要求撤销佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十条第（五）项、第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市星凯晟舞台设备有限公司撤销佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的佛南劳人仲案字[2019]4725号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由申请人佛山市星凯晟舞台设备有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 崔景诚审 判 员 张雪洁审 判 员 张 莹二〇二〇年四月二十四日法官助理 李晓霖书 记 员 梁诗欣