辽宁省沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初15341号 原告：阎石，男，1987年8月1日出生，汉族，住辽宁省沈阳市和平区。 被告：上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司，住所地辽宁自由贸易试验区沈阳片区。 法定代表人：王瑞峰，系经理。 被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：邹建明，系总裁。 二被告的共同委托诉讼代理人：戚罗娜，女，1987年8月27日出生，汉族，系公司员工，住址上海市浦东新区。 原告阎石与被告上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司、上海金汇通用航空股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告阎石，被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司的共同委托代理人戚罗娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、二被告立即向原告支付在职期间拖欠工资55,668元（基本工资27,684元、佣金1,200元、绩效工资16,200元、加班费4,459元、带薪年假5,945元）；2、被告立即向原告补齐2019年7、8、9月在职期间断缴的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金；3、二被告立即向原告支付2019年1月至9月拖欠的补助费用5,110元（电话补助1,200元、餐费补助2,760元、生日礼金150元、中秋节福利200元、电脑补贴800元）；4、二被告立即向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金16,350元及二倍的赔偿金16,350元，合计32,700元，即（8,200元+2,700元）*1.5个月*2倍;5、二被告立即向原告支付拖欠的报销费用2,053.8元；6、二被告立即支付原告在仲裁、诉讼期间产生的路费及误工费；7、诉讼费由二被告承担。以上合计：95,531.8元。在审理过程中，原告放弃第二、六项诉讼请求，并明确由被告上海金汇通用航空股份有限公司承担上述付款责任，由被告上海金汇通航空股份有限公司承担连带责任。 事实与理由：原告于2018年9月14日与被告上海金汇通用航空股份有限公司签订劳动合同，任辽宁分公司大客户业务总监一职，为期三年。合同约定基本工资为税前8,200元/月，绩效工资税前2,700元/月。合同期间，原告完成甚至超额完成工作，但被告却擅自停发原告工资及出差报销费用、餐费补助、话费补助，且社保、公积金即相继停发，公积金账户被封存。原告再三督促公司领导，公司人力及总经理、董事长承诺在2019年7月15日、8月15日、9月20日、9月30日补发全部工资及补缴保险，但至今仍未兑现任何承诺。2019年9月26日，原告第一次接到公司通知（东北区人事副总徐宏伟），公司不能正常支付员工工资，因此决定缩减人员编制，要求原告主动离职，无条件服从公司决定，公司承诺在2019年10月30日、11月30日，分两次将拖欠的工资等相关费用进行支付，并明确不支付任何经济补偿、赔偿，若不离职公司将继续拖欠工资。次日，公司人力通知原告，因原告业绩目标没有达到考核指标，于2019年9月27日与原告解除劳动关系。2019年9月30日，原告向沈阳市劳动仲裁委员会提交仲裁申请。2019年11月11日，仲裁委下达裁决书。原告认为，裁决书认定事实不清、适用法律错误，故诉至法院。 二被告辩称，第一项请求，目前未向原告支付的工资为2019年6月4,355元，7月份7,555元，包含了原告主张的佣金1,200元，8月份工资8,200元，9月份8,200元，10月份754.02元。关于绩效工资，原告的绩效考核结果均为不合格，根据绩效的员工考核办法，不予支付绩效工资。加班费在劳动合同第4.4款中明确规定，原告加班需要征得被告同意办理加班手续或未按时完成本职工作而需加班完成的，不属于加班时间被告有权调休，不同意支付加班费。关于原告的年假情况，被告在2019年春节放假通知显示，公司全体员工休假两天2019年2月3日和2月11日，原告已休假期是两天。每年度全年共享有五天的年假，2019年9月27日解除劳动合同，剩余年假是两天，同意支付两天的年假工资。第三项请求，餐费补助、话费补助、生日礼金、中秋节福利等福利待遇，被告有权根据经营的状态调整或者停发，被告上半年度亏损较大将近3.5亿元，因此关于福利待遇，公司全未发放，被告在员工手册中有权进行调整或予以取消，原告知晓员工手册的相关内容，并且在仲裁作为证据提交。第四项请求，明确了解除理由，原告未完成相关要求，相关工作无法继续开展，因此被告不应支付违法解除赔偿金。第五项请求，核实后欠原告2,031.8元，同意给付原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证,依据经审查确认的证据和当事人的陈述，认定本案事实如下： 2018年9月14日，原告阎石与被告上海金汇通用航空股份有限公司签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年9月14日至2021年9月13日止，共36个月，岗位为辽宁省大客户业务总监，实行不定时工作制，每月15日支付工资，基本工资税前8,200元，绩效工资税前2,700元/月，绩效工资根据绩效结果浮动发放。员工手册第五章中载明“企业福利：包括个人商业意外保险、餐费、节日费、通讯费、交通费、住房费等”，“公司的奖金、福利及补贴视公司运营情况及政策增减或取消”，“餐补15元/天/人” 2019年9月27日，被告上海金汇通用航空有限公司向原告发送《解除劳动合同通知函》，认为原告业绩目标完全没有达到考核指标约定要求，造成该岗位工作无法有效开展，视为原告不能胜任该工作岗位，自2019年9月27日起解除劳动合同。 2019年9月30日，原告申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出沈劳人仲字【2019】1258号仲裁裁决书，原告对裁决书不服，诉至法院。 另查明，2019年前春节前，被告向员工发出《关于2019年春节放假的通知》，载明放假时间为“2月3日至2月11日放假，共9天，2月12日起正常上班，2月2日调休上班，除法定假期外，2月3日、2月11日的假期统一用年假或调休冲抵。”原告2019年未休年假为2天。 本院认为，原告虽然在被告上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司实际工作，但是原告系与被告上海金汇通用航空股份有限公司签订劳动合同，工资亦由该公司支付，劳动合同关系存在于原告与被告上海金汇通用航空股份有限公司之间，因此相应的法律责任亦应由被告上海金汇通用航空股份有限公司承担。原告要求被告上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司承担连带责任，无法律依据，本院不予支持。 原告主张基本工资27,684元、佣金1,200元共计28,884元，被告没有异议，本院予以确认。双方对于报销费用2,031.8元，亦没有异议，本院予以确认。 关于绩效工资，被告提供了2019年3月26日至6月25日及6月26日至9月25日期间的两张绩效考核表复印件，以证明该两季度原告考核不合格，不予支付绩效工资。原告对被告提交的两张绩效考核表不予认可，要求被告提供原件，同时原告亦提交了该两个季度的绩效考核表扫描件。经审查，被告提交的考核表显示原告业绩不合格，原告提交的考核表显示业绩合格，并且被告提交的考核表新增负责人签字，签字时间为解除劳动合同前。另外，被告提供了三次培训签到表，用以证明对包括原告在内的绩效考核不合格的员工进行岗位培训，但是签到表并未显示出是对绩效考核不合格的员工所进行的培训。综上，由于被告未提供绩效考核表原件，且原件应由用人单位掌握，并且培训签到表不能证明原告绩效不合格，同时被告提供的2019年6月至10月工资清单中亦载明原告每月绩效工资为2,700元，故被告应支向原告支付2019年3月26日至9月25日期间的绩效工资2,700元/月×6月=16,200元。 关于加班费。劳动合同约定不定时工作制，工作时间根据工作需要和公司安排而定，故对原告主张的加班费4,459元，本院不予支持。 关于带薪年假工资。根据被告春节放假安排，原告春节假期有两天用年假冲抵，同时原告2019年工作到9月份，原告未休年假应为2天，双方对此无异议，故被告应向原告支付带薪年假工资10,900元/月÷22.5天*2天*2倍，为1,937元。 关于原告主张的2019年1月至9月拖欠的补助费用5,110元（电话补助1,200元、餐费补助2,760元、生日礼金150元、中秋节福利200元、电脑补贴800元）。由于员工手册中规定“公司的奖金、福利及补贴视公司运营情况及政策增减或取消”，故对原告上述请求，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被告上海金汇通用航空股份有限公司与原告解除劳动合同虽然经过了工会同意，但是解除理由“绩效考核不合格”“不能胜任工作”与事实不符，并且未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，构成违法解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金10,900元/月×1.5个月×2倍，为32,700元。绩效工资亦为工资构成部分，原告的月工资应按基本工资8,200元加绩效工资2,700元计算，被告提出按基本工资8,200元计算的抗辩意见，本院不予采信。 综上，被告上海金汇通用航空股份有限公司应当向原告支付工资及佣金28,884元、报销费用2,053.8元、绩效工资16,200元、带薪年假工资1,937元、违法解除劳动合同赔偿金32,700元，共计81,774.8元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告阎石支付工资及佣金共计28,884元； 二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告阎石支付报销费用2,053.8元； 三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告阎石支付绩效工资16,200元； 四、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告阎石支付带薪年假工资1,937元； 五、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向原告阎石支付违法解除劳动合同赔偿金32,700元； 六、驳回原告阎石的其他诉讼请求。 以上各项合计81,774.8元。 案件受理费10元，保全费975元，均由被告上海金汇通用航空股份有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  张 埜 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年四月二十七日 法官助理邢利利 书记员林艳艳