广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初2901号原告：陈章威，男，1994年4月23日出生，汉族，住广东省广宁县***********，公民身份号码441************513。委托诉讼代理人：陈健辉，广东度明律师事务所律师。被告：广东颜极化妆品有限公司，住所地广东省佛山市南海区**********智富大厦1605室，统一社会信用代码91440605MA53G1789Y。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：张财生，广东上兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李放，广东上兵律师事务所律师。原告陈章威与被告广东颜极化妆品有限公司（以下简称“颜极公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后,依法适用小额诉讼程序于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告陈章威及其委托诉讼代理人陈健辉、被告颜极公司的委托诉讼代理人李放均到庭参加了诉讼。诉讼中，原、被告均申请了两个月和解期，相关审限已扣除。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁处理情况：原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人在2019年9月5日至2019年10月19日存在劳动关系；二、被申请人支付2019年9月5日至2019年10月19日未签订劳动合同二倍工资差额11000元；三、被申请人支付申请人2019年9月5日至2019年10月19日加班工资2804.61元；四、被申请人支付申请人违法解除合同加倍赔偿金5500元；五、被申请人支付因本案的律师代理费3000元。2.劳动仲裁处理情况：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年1月9日作出佛南劳人仲案字［2019］4584号之终局仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人在2019年9月5日至2019年10月19日存在劳动关系；二、被申请人支付申请2019年9月5日至2019年10月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额2903.23元；三、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3157.27元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：1.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额11000元；2.被告向原告支付2019年9月5日至2019年10月19日的加班工资2804.61元；3.被告向原告支付违法解除劳动合同加倍赔偿金7120.69元；4.本案诉讼费用由被告承担。4.签订劳动合同情况：双方没有签订劳动合同。5.工作及工资情况：原告于2019年9月5日入职被告公司，工作至2019年10月19日。原告的9月份工资单显示其2019年9月缺勤天数5天，实出天数25天，应发工资4166.67元，实发工资4166.67元，备注9月30日请假一天；原告的10月份工资单显示其9月份缺勤26天，实出5天，应发工资806.45元，实发806.45元，备注试用期，以及10月缺勤16天，实出15天，应发工资2903.23元，实发工资2903.23元，备注转正。6.劳动关系终止的相关情况：微信昵称为“道华”，绑定电话为139*****688的微信账户，于2019年10月19日通过微信向原告发送以下内容：“阿威，来公司也快2个月了，你出的作品满足不了云大的需求，我也提醒你很多次也是希望你把作品做得更好，更有创意。相信你自己也能体会到……我上面还有股东，只能和你说抱歉，工资3个工作（日）内会给你安排”，对此，原告回复“我也算过了试用期，转正了，虽然你没跟我们签合同，但是也是转正了，你现在单方面辞退我，除了应该拿的工资外，还有没有其他的赔偿？”，对方回复“没有的”。7.其他相关事实：被告委托案外人于2020年3月4日转账6060.50元（2903.23元+3157.27元）予原告。另查明，原告将微信昵称为“道华”的账户备注为曾晓勇，曾晓勇为被告公司劳动仲裁阶段的委托代理人。另核实，原告在仲裁庭审阶段曾主张将被申请人支付申请人违法解除合同加倍赔偿金5500元变更为7120.69元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告居民身份证（复印件，1份）、被告企业机读档案登记资料（复印件，1份）；2.仲裁裁决书（复印件，1份、送达回证（复印件，1份）、EMS邮寄单及回单（复印件，各1份）；3.原告华夏银行2019年10月银行流水（复印件，1份）；4.颜极化妆品有限公司办公室微信聊天记录（打印件，11张，提交手机载体予以核对）；5、原告与被告总经理曾晓勇微信聊天记录（打印件，2张，提交手机载体予以核对）；6、工资条（复印件，2张）。经质证，被告对原告提供的对原告出示的证据1三性无异议。对证据2三性无异议，证明内容有异议，无法证明曾晓勇是被告的总经理，对仲裁书内容裁决有异议，因为诉累问题没有请求上级法院撤销。对证据3真实性无异议。对证据4-5三性不予确认，不确认是被告公司的群聊。对证据6三性不确认。（二）被告提交了如下证据：1.被告向原告支付佛南劳人仲案字（2019）4584号裁决款的银行电子回单凭证（打印件，1份）；2.原告2019年9月、10月的出勤打卡表。经质证，原告对被告提供的证据的真实性均无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于加班工资的问题。原、被告对被告提交的打卡记录无异议，经核查，原告正常工作日约九点上班，下午六点下班，扣除正常午休时间，本院不确认其存在工作日加班事实，但其中9月7日、14日、15日、21日、28日、10月4日、5日、7日、19日确有周末休息日上班的事实，由于双方没有签定劳动合同，也没有证据反映双方对正常工作时间工资有明确约定，故本院按照1720元/月核算原告的正常工作时间工资，而原告实际已收取的工资高于正常工作时间工资，应视为被告已经计付了加班费。二、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起一年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，向劳动者每月支付两倍工资差额，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者签订无固定期限劳动合同。被告于2019年9月5日入职，原告应当在被告入职时起一个月内与被告签订劳动合同，由于原告与被告没有签订书面劳动合同，故原告本应当向被告支付2019年10月5日至同年10月19日（共15天）期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。经核算，被告可得的未签订劳动合同的二倍工资差额为2903.23元，因原告已经支付的二倍工资差额2903.23元，故原告告无需再向被告支付该款项。三、关于解除劳动关系的问题。根据查明的事实可知，被告公司的曾晓勇在原告表示“你现在单方面辞退我”后没有进一步释明，可推断被告公司于当天提出与原告解除劳动关系。而被告未能提交证据证明原告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的情形，故本院认定被告单方处分与被告的劳动关系，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。被告于2019年9月5日入职，于同年10月19日离职，在原告处工作不满六个月，原告应向被告双倍支付半个月违法解除劳动关系的赔偿金，因仲裁裁决按6314.53元/月核算后被告已履行给付义务，其行为应视为认可该工资标准，故被告应支付违法解除劳动关系的赔偿金6314.53元[6314.53元/月×0.5个月×2倍]。扣减被告已经支付的解除劳动关系的经济补偿3157.27元，被告还应当向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金差额3157.26元。原告请求超出本院核定部分，本院不予支持。四、关于确认劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决原告与被告在2019年9月5日至2019年10月19日存在劳动关系，对此原告未提起诉讼，被告未向佛山市中级人民法院申请撤销，视为双方对此没有异议，本院予以确认。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、确认广东颜极化妆品有限公司与陈章威在2019年9月5日至2019年10月19日存在劳动关系；二、广东颜极化妆品有限公司应支付未签订劳动合同的二倍工资差额2903.23元予陈章威，该款广东颜极化妆品有限公司已履行完毕；三、广东颜极化妆品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈章威支付违法解除劳动关系的经济赔偿金差额3157.26元；四、驳回陈章威的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  梁晓明二〇二〇年四月二十二日书记员  李梓欣