四川省大英县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0923民初167号 原告：白江荣，男，1971年9月26日出生，汉族，户籍地四川省中江县，经常居住地四川省大英县新城区。 被告：四川福美来新型建筑材料有限公司，住所地大英县蓬莱镇工业集中发展区席家沟，统一社会信用代码91510923060333528A。 法定代表人：王琰，公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王登，公司员工。 原告白江荣与被告四川福美来新型建筑材料有限公司（以下简称福美来公司）劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，由审判员赵光华独任审判，于2020年3月25日、4月3日两次公开开庭进行了审理。原告白江荣、被告福美来公司的委托诉讼代理人王登到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白江荣向本院提出诉讼请求：1、请求依法裁决支付原告养老保险、医疗保险、失业保险金（具体时间为：原告在2018年11月4日至2019年8月21日工作期间）；2、请求裁决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资，月平均工资3265元/月×9个月=29385元（庭审中变更为2794元/月×9个月=25146元）；3、请求裁决被告支付违法解决原告劳动合同赔偿金：3265元/月×2倍=6530元（庭审中变更为2794元/月×2倍=5588元）。事实与理由：我于2018年11月4日正式进公司上班，一个月后学开机技术，双方未签订书面劳动合同，口头约定学一个月后工资3000元/月，加班15元/小时。2019年8月22日，厂方厂长因我做工不合质量口头说降工资为2400元/月，不做可以走人，意为逼我辞职。于是我于22日就离职了。被告在原告工作期间未为其购买社会保险。根据《社会保险法》第58条：用人单位应自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。我自2018年11月4日至2019年8月21日为在职期。 据《劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本办法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。我在公司时间为2018年11月4日至2019年8月21日，共约10个月，按满一年补一个月，不满一年、六个月以上算一年。该补6530元。 被告福美来公司辩称：1、征缴社保不是人民法院受理的劳动争议范围，应当予以驳回；2、我公司认为未签订劳动合同为原告主观故意，我公司于2019年3月13日、2019年6月4日、2019年8月28日3次发出书面通告，要求原告签订劳动合同，在通告中的其他员工均与我公司签订劳动合同，而原告置之不理，拒不签订劳动合同，且其妻子也在公司上班并签订了劳动合同，故原告对公司要求员工签订劳动合同一事是知情的，未签订劳动合同为原告主观故意，原告应该承担相应责任；3、被告解除与原告的劳动合同合法有效，不需要支付补偿金。2019年8月21日，原告在被告方厂长责备几句后负气离开，原告为成年人，应当了解离开和离职的区别，原告多次生产不合格产品，已经造成被告巨大的经济损失。在原告的工作能力与工资不相匹配的情况下，被告有理由降低原告工资，降工资这个行为并不是辞退行为，而原告无故离开却明显属于旷工行为，其旷工行为已经违反了公司日常管理规定，故原告的行为属于自动离职而不是被辞退，被告没有理由支付经济补偿金，相反原告多次生产不合格产品，被告有理由向原告索赔。综上所述，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年11月4日，原告进入被告处工作，工资标准为每月2400元，但双方未签订书面劳动合同。从2019年3月起，被告将原告工资标准调整为每月3000元。2019年8月21日，被告的厂长以原告生产的产品质量不合格及不服从公司管理等理由，口头通知原告决定将其工资降为每月2400元。原告不服该决定，在未履行请假手续的情况下离开被告处，并从2019年8月22日起未再到被告处工作。2019年8月25日，被告出具《关于公司白江荣擅自离开公司的通报》，载明：“一体板生产车间：一体板车间员工白江荣，入职时间2018年11月6日。该员工多次违反公司规章制度而不自律，2019年8月21日上班期间因再次玩手机被管理员发现并责备了几句，然因不服从车间管理，在未给公司任何管理人请假的情况下私自离开公司，至今未回岗。按公司劳动管理制度规定：员工辞职需提前30日以书面申请方可办理。部门领导已告知离职需要按公司的管理制度办理辞职手续。但白江荣不听劝告，私自离岗，至今未回岗。根据公司相关规定，连续旷工三天以上者，按自动离职处理，属严重违反公司管理规章制度，若该员工在2019年8月26日之前未回公司报道，并于2019年8月27日起自愿与本公司解除劳动关系，一切行为与公司无关，同时公司不对其作任何经济结算及补偿，一切后果由该员工本人自行负责。”但原告一直未返岗，亦未向被告提出书面辞职申请和办理离职手续。被告遂以原告无故旷工严重违反公司的规章制度为由解除了与原告的劳动关系。 2019年10月16日，大英县劳动人事争议仲裁委员会受理申请人白江荣与被申请人四川福美来新型建筑材料有限公司解除劳动关系纠纷劳动争议案。同年11月25日，该仲裁委作出大劳人仲案（2019）110号仲裁裁决,并于当日向申请人白江荣送达仲裁裁决书。白江荣不服该裁决，于2019年12月2日向本院提起诉讼。 另查明，原告从2018年11月4日至2019年8月21日间的应发工资共计28189元。 上述事实有原告提供的原告身份证复印件、被告企业信息复印件、大英县劳动人事争议仲裁委员会送达证明、大英县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、四川省农村信用社借记卡明细打印件和被告提供的关于签劳动合同的通知、签订劳动合同清单、白江荣工资发放明细、关于白江荣生产产品质量事故情况通报及图片、大英县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、关于公司白江荣擅自离开公司通报、原告2018年11月到2019年8月的工资明细表及银行打款记录、原告同期入职公司的员工的劳动合同在卷为证。 本院认为，原、被告对双方之间劳动关系已实际解除无争议，本院予以确认。本案主要争议焦点为：一、原告请求支付养老保险、医疗保险、失业保险金是否属于人民法院受理范围；二、被告是否应当向原告每月支付二倍的工资；三、被告是否违法解除与原告的劳动关系并据此按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。 关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，但本案中被告虽未为原告办理社会保险手续，但原告并未提供任何证据证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，法律未规定由人民法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，若劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费金额等发生争议，应向相关部门申请解决。 关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，被告应当在用工之日起一个月内与原告签订书面劳动合同，在书面通知原告签订书面劳动合同后，若原告不与被告签订书面劳动合同，被告有权书面通知原告终止劳动关系，但被告一直怠于行使自身的权利，在未依法与原告签订书面劳动合同的情形下，仍与原告保持劳动关系，其责任在于被告。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告应当向原告支付2018年11月4日至2019年8月21日期间的二倍工资差额28189元。但庭审中，原告明确要求被告支付2018年11月4日至2019年8月21日期间的二倍工资差额为25146元，系其对自身权益的处分，不违反法律规定，本院予以准许。 关于焦点三。本案中被告虽提出降低原告的工资待遇，但原告有权予以拒绝。若在双方未达成一致的情况下，被告擅自降低了原告的工资待遇，原告有权依法维护自身的合法权益。但原告在未履行请假手续的情况下擅自离岗，且在被告发出书面通报要求其在指定期限内返岗后，仍未返岗，客观上存在旷工的事实。被告据此解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原告认为被告违法解除劳动关系，与客观事实不符。原告要求被告按经济补偿标准的二倍支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《最高人民法院（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告四川福美来新型建筑材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告白江荣2018年11月4日至2019年8月21日期间的二倍工资差额25146元； 二、驳回原告白江荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川福美来新型建筑材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  赵光华 二〇二〇年四月九日 书记员  陈 应