辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终123号上诉人（原审原告）：沈阳华禹通讯服务有限公司，住所地康平县。法定代表人：刘建，该公司经理。委托诉讼代理人：马颖，女，系公司员工。上诉人（原审被告）：马晓光，男，1987年4月25日出生，汉族，住内蒙古扎兰屯市。委托诉讼代理人：张妮娜，辽宁同方律师事务所律师。上诉人沈阳华禹通讯服务有限公司因与上诉人马晓光劳动争议纠纷一案，不服辽宁省康平县人民法院（2019）辽0123民初1579号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人沈阳华禹通讯服务有限公司上诉请求及针对上诉人马晓光上诉请求辩称：一审法院认定事实不清，适用法律不当。马晓光月工资收入为2552元，应以此为基数计算给付一次性伤残赔偿金22968元，一次性就业补助金为30624元。一次性工伤医疗补助金应以2015年沈阳市职工月平均工资4959.58元计算，不应以2018年标准。医疗费、护理费、伙食补助费不应由单位支付，应由肇事方承担侵权责任，并且马晓光已经伤残鉴定完毕，视为治疗终结，不应支付相应费用。上诉人马晓光上诉请求及针对上诉人沈阳华禹通讯服务有限公司上诉请求辩称：改判单位支付一次性工伤医疗补助金59699.97元。停工留薪期工资17325元，交通费500元。沈阳华禹通讯服务有限公司向一审法院提出诉讼请求：1.马晓光一次性伤残补助金应为22,968元、一次性就业补助金应为30,624元、医疗费9591.55元、护理费656元、伙食补助费100元不应该由沈阳华禹通讯服务有限公司赔偿；2.案件受理费由马晓光承担。事实与理由：马晓光于2016年6月在我公司工作，平均打卡工资2552元，2016年9月27日马晓光发生交通事故，对方全责，对方已经赔偿其全部经济损失，后马晓光被认定为工伤，评为九级伤残。经康平县劳动人事争议仲裁委员会裁决沈阳华禹通讯服务有限公司赔偿马晓光一次性伤残补助金28377元、一次性就业补助金应为37,836元、医疗费9591.55元、护理费656元、伙食补助费100元，但因马晓光平均工资为2552元，其相关赔偿应当以该平均工资为标准计算。医疗费、护理费、伙食补助费已经由肇事方全部赔偿，不应再由沈阳华禹通讯服务有限公司赔偿。庭审中，沈阳华禹通讯服务有限公司变更诉讼请求为：一次性伤残补助金金额应为22,968元、一次性就业补助金应为30,624元，医疗费、护理费、伙食补助费因本案存在并行的两种法律关系，以上三项费用不应由沈阳华禹通讯服务有限公司来承担赔偿责任，一次性医疗补助金应当以其受伤前上一年度也就是2015年职工平均工资基数予以计算，并且以上所有赔偿项目应当扣除公司为马晓光垫付的15,935.19元。一审法院认定事实:马晓光自2016年6月21日起到沈阳华禹通讯服务有限公司工作，工作岗位为宽带安装和销售工作，入职时未与华禹公司签订劳动合同，发生事故后补签劳动合同，合同约定月工资为3500元，以银行主张方式发放工资。2016年9月27日14时左右，马晓光被单位外派工作时发生交通事故，造成右锁骨、踝骨骨折，受伤后入住中国医科大学附属盛京医院，住院治疗共计19天，在此期间，华禹公司为马晓光垫付医疗费25,935.19元，马晓光于2017年1月25日以电子转账形式返还沈阳华禹通讯服务有限公司10,000元。马晓光于2017年11月30日入住沈北新区中心医院取出内固定物，住院治疗5天，期间一级护理3天，二级护理2天，医疗费9591.55元。2017年8月3日，经康平县人力资源和社会保障局认定本次事故为工伤；2018年11月8日经沈阳市劳动能力鉴定委员会认定，马晓光构成九级伤残，无生活自理障碍。马晓光受伤前月平均工资为3153元。2019年2月28日，沈阳市康平县劳动人事争议仲裁委员会作出康劳人仲字[2019]1号仲裁裁决书，裁决本案沈阳华禹通讯服务有限公司支付本案马晓光一次性伤残补助金28,377元；一次性医疗补助金53,923.5元；一次性就业补助金37,836元；医疗费9591.55元；护理费656元；伙食补助费100元，扣除沈阳华禹通讯服务有限公司为马晓光垫付的15,935.19元，沈阳华禹通讯服务有限公司应赔偿马晓光款项共计114,548.86元，沈阳华禹通讯服务有限公司对上述仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，经康平县人力资源和社会保障局认定案涉事故为工伤，故沈阳华禹通讯服务有限公司作为用人单位，应当赔偿马晓光的各项损失。关于医疗费的主张，应当根据医疗费票据进行计算，马晓光二次手术共花费医疗费9591.55元。沈阳华禹通讯服务有限公司主张医疗费已由肇事方赔偿，但案涉医疗费实际为马晓光二次手术产生，故沈阳华禹通讯服务有限公司的主张一审法院不予确认；关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金的主张，马晓光被定为九级伤残，月平均工资为3153元，故一次性伤残补助金为28,377元（3153元×9个月）、一次性就业补助金为37,836元（3153元×12个月），沈阳华禹通讯服务有限公司主张马晓光的月平均工资为2552元，但从双方签订的劳动合同及工资发放记录可知，马晓光系2016年6月中下旬入职，故2016年6月的工资标准不应用于计算马晓光的平均工资，故沈阳华禹通讯服务有限公司的主张一审法院不予确认；关于一次性医疗补助金，马晓光申请仲裁时的主张为5449.33元/月×9个月，共计49043.97元，马晓光被评为九级伤残，根据所在市上一年度职工月平均工资标准计算，故一次性医疗补助金为43,594.64元（5449.33元×8个月）；关于住院伙食补助费的主张，应参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，马晓光住院治疗5天，故马晓光的住院伙食补助费为500元；关于护理费的主张，应根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，马晓光共住院5天，一级护理3天，二级护理2天，故护理费应为808.8元{115.5元×2人×3天）＋（115.5元×1人×2天）}；关于马晓光主张的停工留薪期工资、交通费没有事实及法律依据，一审法院不予支持。综上所述，扣除沈阳华禹通讯服务有限公司为马晓光垫付的15,935.19元，沈阳华禹通讯服务有限公司应支付给马晓光医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费合计104,772.8元。一审法院判决：沈阳华禹通讯服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付马晓光医疗费、一次性残疾补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费合计104,772.8元。案件受理费10元，由沈阳华禹通讯服务有限公司负担。二审期间，当事人未向本院提交证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于一次性伤残补助金、一次性就业补助金给付基数问题。如一审法院所述，马晓光被评定为九级伤残，沈阳华禹通讯服务有限公司虽主张马晓光的月平均工资为2552元，但从双方签订的劳动合同及工资发放记录可知，马晓光系2016年6月中下旬入职，故2016年6月的工资标准不应用于计算马晓光的平均工资，一审法院以马晓光正常工作期间月平均工资3153元作为基数，计算给付一次性伤残补助金为28,377元、一次性就业补助金为37,836元合理，本院予以确认。关于一次性医疗补助金给付问题。2019年初，马晓光申请仲裁时主张单位支付因解除而产生的一次性医疗补助金为5449.33元/月×9个月，计算基数为2016年度沈阳市职工月平均工资，共计49043.97元。《辽宁省工伤保险实施办法》第39条规定，一次性工伤医疗补助金9级为9个月，故沈阳华禹通讯服务有限公司应支付马晓光一次性医疗补助金为49043.97元（5449.33元×9个月）合理。关于医疗费、护理费、伙食补助费给付问题。上述费用均在马晓光二次手术住院期间产生，沈阳华禹通讯服务有限公司主张应由侵权方承担及视为治疗终结，不应支付相应费用无事实及法律依据，故本院不予支持，但因仲裁裁决沈阳华禹通讯服务有限公司支付马晓光护理费656元；伙食补助费100元，马晓光未提起诉讼，一审法院因单位诉讼反而增加上述金额分别为808.8元、500元不当，本院予以纠正，单位应支付马晓光护理费656元、伙食补助费100元。关于马晓光主张的停工留薪期工资、交通费问题。因仲裁时，马晓光请求包含单位支付交通费、停工留薪期工资17325元，仲裁裁决对其请求未予支持，马晓光对其请求未提起诉讼，现二审期间马晓光提出上述请求没有事实及法律依据，故本院不予支持。综上所述，上诉人马晓光上诉请求部分成立，上诉人沈阳华禹通讯服务有限公司上诉请求均不成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项规定，判决如下：一、撤销辽宁省康平县人民法院（2019）辽0123民初1579号民事判决；二、沈阳华禹通讯服务有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付马晓光医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、护理费合计109,669.33元（已扣除沈阳华禹通讯服务有限公司为马晓光垫付的费用15935.19元）。三、驳回双方当事人的其他诉讼请求；上述给付义务应于本判决生效后十日内给付，如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息以及支付延迟履行金。一审案件受理费10元，由沈阳华禹通讯服务有限公司承担，二审案件受理费20元，由双方各自承担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年四月二十三日书记员 王 蕊