福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0581民初302号 原告：泉州闽南海都报业服务有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区泉秀路中段南侧恒祥大厦1501-1503号，统一社会信用代码913505037890278322。 法定代表人：倪可风，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卓光勇、罗平，福建尚民律师事务所律师。 被告：包良识，男，1976年2月7日出生，汉族，住福建省南安市。 原告泉州闽南海都报业服务有限公司与被告包良识劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告泉州闽南海都报业服务有限公司委托诉讼代理人卓光勇，被告包良识到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 泉州闽南海都报业服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.泉州闽南海都报业服务有限公司无需支付包良识经济补偿金26749元；2.由包良识承担本案诉讼费用。事实与理由：石狮市劳动人事与争议仲裁委员会于2019年12月19日作出狮劳人仲案〔2019〕277号裁决书，裁决泉州闽南海都报业服务有限公司应向包良识支付经济补偿金26749元。该裁决认定事实有误，适用法律错误，不能成立。一、泉州闽南海都报业服务有限公司与包良识之间属于临时用工关系，并非劳动合同关系，包良识无权依据劳动合同法要求泉州闽南海都报业服务有限公司支付经济补偿金。本案中虽泉州闽南海都报业服务有限公司与包良识之间签署了《劳动合同书》，但包良识在公司从事的是派送报纸的业务，每天报纸发送时间基本从凌晨到早上八九点结束，每天工作二、三个小时左右，其余时间均为自由时间，属于兼职性质的工作，双方按照报纸派送量计件计算报酬。二、泉州闽南海都报业服务有限公司和包良识终止劳动关系是包良识提出离职申请，并非泉州闽南海都报业服务有限公司单方终止劳动关系，包良识无权要求支付经济补偿金。1、泉州闽南海都报业服务有限公司因为所处传统纸媒不景气以及业务急剧下滑的行业趋势和客观情势变更的原因，业务常年入不敷出，因此公司经研究决定合并发行区域，撤销部分站点。泉州闽南海都报业服务有限公司对公司运营进行变更，系对公司的存续和发展进行良性调整，并不违反法律法规的规定。根据双方签订的《劳动合同书》第二条约定，双方约定的工作地点为泉州市范围，泉州闽南海都报业服务有限公司在此范围内可根据需要调整包良识的工作地点，亦可根据工作需要适当调整或另行安排包良识的职务或岗位，包良识应服从安排。石狮发行区域的撤销并不当然构成双方解除劳动关系的事由。2、泉州闽南海都报业服务有限公司建议包良识调整至其他站点工作，亦可以向就近站点领取报纸，但包良识不同意离开石狮工作，不同意并入其他区域，向泉州闽南海都报业服务有限公司提出离职申请，并以办理其他手续为由要求开具解除劳动关系证明。泉州闽南海都报业服务有限公司并未单方辞退包良识，也没有主动要求包良识离职，包良识离职系因其个人原因，因此随后向泉州闽南海都报业服务有限公司补充提交了离职申请表。仲裁委认定系因泉州闽南海都报业服务有限公司的原因导致双方解除劳动合同关系与事实不符。三、包良识离职前一年银行流水显示的工资总额为25181元，仲裁委认定的前一年工资总额系错误，裁决错误，应予以纠正。因此，本案劳动关系的解除系因包良识出于不愿服从泉州闽南海都报业服务有限公司形势变更所限进行必要运营策略变化做出调岗的安排，自行提出离职的申请，不属于《劳动合同法》第四十六条规定应支付经济补偿金的情况，为维护泉州闽南海都报业服务有限公司的合法权益，请求法院判如所请。 包良识辩称，一、包良识与泉州闽南海都报业服务有限公司签有劳动合同书，银行工资流水对账单，基本养老个人历年缴费明细表，足以证明双方属于劳动合同关系。工作安排为：上午派送报纸（4小时左右），下午征订报刊，承接报纸广告及公司其他相关业务（袋装水，装报箱等）；二、包良识并非主动提出离职申请，而是泉州闽南海都报业服务有限公司对经营变更减员导致解除劳动合约。1、包良识自2006年2月至2019年5月31日一直依劳动合约在泉州闽南海都报业服务有限公司石狮站点从事报业基础性的发行工作。泉州闽南海都报业服务有限公司于2019年5月29日突然通知包良识报刊发行工作已转交邮政，6月1日起工作站点解散，同时要求包良识核清退还泉州闽南海都报业服务有限公司提供的票据报款及邮包、工作证等物品。2、在6月1日前后数天时间，包良识并未收到任何关于工作调动及后续工作安排的消息（含电话通知），为此包良识在2019年6月6日与同事冯彩旺等人去泉州闽南海都报业服务有限公司办公室讨说法，向泉州闽南海都报业服务有限公司主管人员明确提出泉州闽南海都报业服务有限公司必须给予一定经济补偿的合理诉求，泉州闽南海都报业服务有限公司主管人员说公司领导出差不在，等领导回来汇报会尽力替我们争取，还说公司经济暂时困难，可能短时间内没办法安排，同时告知包良识6月份社保已报停，可以去申请失业险。包良识考虑到被停工停薪停社保后已失去生活主要经济来源，同意先去办理失业险（有时效性），在申办过程中需泉州闽南海都报业服务有限公司提供相关证明，泉州闽南海都报业服务有限公司让包良识补充一份离职申请书才能出具证明，并退还包良识入职时所交的押金400元。3、此后几个月，泉州闽南海都报业服务有限公司未给予包良识任何形式的经济补偿，包良识与同事冯彩旺多次电话咨询公司主管人员补偿金事宜，都说公司没有钱或领导不在没法做主，企图不了了之。无奈之下，10月底向石狮劳动局提请劳动仲裁。三、包良识离职前一年流水工资总额为24385元，原先公司代扣个人所交社医保197元/月，一年2364元，合计工资26749元，包良识已在劳动仲裁庭说明。综上，石狮市劳动人事争议仲裁委员会做出裁决并无不妥，望贵院支持一审劳动裁决。 当事人双方围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：包良识于2006年5月份至2019年6月20日在泉州闽南海都报业服务有限公司工作，从事发行员岗位工作，双方于2016年8月1日签订书面劳动合同书一份。包良识的工资由泉州闽南海都报业服务有限公司通过银行转账的方式支付，泉州闽南海都报业服务有限公司于2008年5月份至2019年6月份为包良识按月缴纳基本养老保险，包良识于2019年6月份在泉州闽南海都报业服务有限公司所提供的《发行部员工离职申请表》填写了基本身份信息，但无离职理由。双方之间因经济补偿金发生纠纷，包良识于2019年10月30日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月19日作出狮劳人仲案〔2019〕277号裁决书，泉州闽南海都报业服务有限公司不服该裁决书，于2020年1月6日诉至本院。 本院认为，一、关于用工性质，泉州闽南海都报业服务有限公司于2006年5月31日成立，具备用人主体资格，包良识所从事的发行员工作受泉州闽南海都报业服务有限公司管理和安排，银行流水发放记录不仅体现发放工资的主体是泉州闽南海都报业服务有限公司，而且泉州闽南海都报业服务有限公司自2008年5月份开始按月为包良识缴纳基本养老保险，包良识提供的劳动也是泉州闽南海都报业服务有限公司业务的组成部分，同时双方于2016年8月1日签订书面固定期限劳动合同，故双方之间的用工性质属于劳动合同关系。二、关于经济补偿金，泉州闽南海都报业服务有限公司于2006年5月31日成立，其出具给包良识的《解除劳动关系证明》写明包良识于2006年2月入职其公司从事发行员职务，明显前后矛盾，因双方在庭审中均确认入职时间是2006年5月份，本院予以确认入职时间为2006年5月31日。泉州闽南海都报业服务有限公司主张是因为运营情况进行变更，根据工作需要对包良识的工作进行调整后，包良识主动提出离职申请，但包良识不予认可，泉州闽南海都报业服务有限公司也未提供证据证明已书面通知包良识进行工作岗位调整及包良识主动提交书面辞职报告，故不视为包良识主动申请离职。因包良识在泉州闽南海都报业服务有限公司出具的《发行部员工离职申请表》中签字确认同意离职，视为双方协商一致解除劳动关系。包良识于2006年5月31日入职，2019年6月20日解除劳动关系，工作时间为13年20天，离职前十二个月的工资总额为24393.88元（月平均工资为2032.82元），泉州闽南海都报业服务有限公司依法应当支付给包良识的经济补偿金为27443.07元（月平均工资为2032.82元×13.5年），但包良识自愿按照26749元计算，是对自己权利的处分，本院予以确认。 综上所述，泉州闽南海都报业服务有限公司的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 泉州闽南海都报业服务有限公司应于本判决生效后十日内支付给包良识经济补偿金26749元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由泉州闽南海都报业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇二〇年四月一日 书记员  林莹莹 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。