江苏省无锡市滨湖区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0211民初7722号原告：俞艾奇，男，1979年8月21日生，汉族，住无锡市梁溪区。委托诉讼代理人：宋之彧，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵阳，江苏博事达（无锡）律师事务所实习人员。被告：无锡中城誉品置业有限公司，住所地无锡市滨湖区梁溪路39号。法定代表人：祝俊义，该公司董事长。委托诉讼代理人：周博，上海市方达律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱潇潇，上海市方达律师事务所律师。原告俞艾奇诉被告无锡中城誉品置业有限公司（以下简称中城誉品公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告俞艾奇及其委托诉讼代理人宋之彧，被告中城誉品公司的委托诉讼代理人朱潇潇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。俞艾奇向本院提出诉讼请求：1.判令中城誉品公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额93222元；2.判令中城誉品公司支付经济赔偿金差额10357元；3.判令中城誉品公司支付招商奖金72169.2元；4.判令中城誉品公司支付因工资拖欠集中发放而多扣的个人所得税7074.59元；5.判令中城誉品公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年8月14日俞艾奇经招聘入职中城誉品公司工作，被安排在招商运营岗位，工作时间为早上8：30至下午16：30，双休，约定基本工资为8000元/月，加提成及补贴。入职后中城誉品公司未与俞艾奇签订劳动合同及缴纳社保，也没有按月发放工资，经过多次沟通交涉，直至2017年12月31日才累计发放了拖欠的5个月工资。直至2018年6月1日，中城誉品公司才与俞艾奇签订了劳动合同并缴纳社保，合同期限为一年。中城誉品公司本应在该份合同到期时与俞艾奇签订无固定期劳动合同，但中城誉品公司于2019年5月9日发出《不续签劳动合同通知书》，现双方就赔偿事宜等无法达成调解。故诉至法院，请求判如所请。中城誉品公司辩称，俞艾奇的第二项诉讼请求已经仲裁裁决支持，中城誉品公司未起诉也认可该项仲裁裁决结果。第一、三、四、五项诉请不应得到支持，应予驳回。关于第一项诉讼请求，2017年8月至2018年5月期间，双方建立劳务关系，也签署了劳务协议。双方约定无需为俞艾奇缴纳社保和公积金，对应的金额也已经返还给俞艾奇，俞艾奇主张双方建立劳动关系不存在事实依据。退一步，即便双方该期间的关系被认定为劳动关系，俞艾奇主张未签订劳动合同的双倍工资差额也已经过一年仲裁时效，仲裁时效的起算日期应从应签订劳动合同的一个月宽限期起算即2017年9月14日起算一年，至2018年8月31日止。俞艾奇在2019年6月14日提起仲裁，显然已经过了一年时效。即便将俞艾奇双倍工资差额的主张看做一个整体，仲裁时效最迟也应该自双方未签订劳动合同行为结束次日，即2018年6月1日起算至2019年5月31日止，俞艾奇在2019年6月14日提起仲裁，也已经过了一年的仲裁时效。关于第三项诉讼请求，双方从未达成任何有关招商奖金的约定或协议，俞艾奇在仲裁庭审中明确确认其提交的证据六商铺招商奖金测算表由其自行制作，并不是公司的文件，中城誉品公司未承诺过任何奖金的支付，俞艾奇无权要求任何招商奖金。关于第四项诉讼请求，俞艾奇请求支付多扣的个人所得税，不属于劳动争议的范畴，不应受理。中城誉品公司作为俞艾奇的代扣代缴义务人，已经将代扣的个税缴纳至税务部门，是否多扣应由税务部门审查认定。第五项诉讼请求不应得到支持，应由原告自行承担。俞艾奇为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1.仲裁裁决书，证明已经过仲裁程序；2.不续签劳动合同通知书，证明中城誉品公司不愿意与俞艾奇续签无固定期限劳动合同的事实；3．微信聊天记录，证明俞艾奇的入职时间为2017年8月14日；4.录音资料文字记录及光盘，证明中城誉品公司因工资累计发放导致多扣个人所得税的事实及商铺招商奖金未发放的事实；5.工资发放明细，证明俞艾奇离职前12个月平均工资为10358元/月，中城誉品公司扣除税金的情况；6.商铺招商奖金测算表，证明俞艾奇招商奖金的计算标准；7.商铺租赁合同及光盘，进一步证明招商奖金的计算依据。中城誉品公司对证据1真实性认可；证据2真实性认可，证明目的认可，同时证据2对应俞艾奇的第二项诉讼请求，认可仲裁裁决结果；证据3真实性不认可，确实没有查询到此处的文字内容，该聊天记录已经明确提到各位下班前来把劳务合同签了，证明双方建立劳务关系，建立起始日期是2017年8月14日；证据4录音认可，形成文字记录真实性也认可，证明目的不认可，该录音反映的只是向俞艾奇了解相关社保缴纳奖金等情况，当时的背景是中城誉品公司的周华燕刚刚接管这块事务并不了解俞艾奇的主张，因此向俞艾奇询问相关情况，无法证明俞艾奇的请求符合法律依据；证据5针对第一张表格数据认可，但最右方备注一栏并不是公司出的记录，反映的内容不认可，确认俞艾奇离职前12个月平均工资是10358元；证据6在答辩意见中也陈述过，该测算表不是公司出的正式文件是由俞艾奇自行制作的，其中无法反映俞艾奇主张的招商奖金的计算标准，真实性关联性无法认可；证据7内容认可，但其中部分租赁合同经核实已经解约，大部分处于正常出租状态，不认可俞艾奇的证明目的。双方对招商奖金无任何书面约定，俞艾奇提供的租赁合同仅是其正常履行岗位职责的体现，无法证明其享有额外奖励。审理中，中城誉品公司提供了以下证据：1.劳动合同，证明双方约定工资为8000元/月，无任何关于奖金补贴等的规定与约定。2.无锡市终止解除劳动关系登记备案单，证明中城誉品公司已经在双方劳动合同解除后向俞艾奇出具了此备案单，办理完毕了劳动关系解除手续。3.通知，中城誉品公司在俞艾奇离职后，于2019年6月向俞艾奇支付了37475元，该款项中包括双方劳动合同终止的经济补偿31075元及多扣除的一笔钱，仲裁阶段俞艾奇已确认收到该笔款项。经审理查明：俞艾奇于2017年8月14日入职中城誉品公司，从事招商运营工作。2018年5月，俞艾奇与中城誉品公司签订《全日制劳动合同书》，约定：劳动合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日，安排在招商业务主管岗位工作，工作时间8：30-16:30，月工资为8000元。中城誉品公司每月向俞艾奇支付基本工资8000元外，另支付岗位津贴1850元，饭贴500元。2019年5月9日，中城誉品公司向俞艾奇发出《不续签劳动合同通知书》，载明双方签订的劳动合同将于2019年5月31日期限届满，公司决定不再续订劳动合同，劳动合同终止期限为2019年5月31日，接到本通知后至终止劳动合同前，按照规定及时办理工作交接等相关离职手续。双方确认俞艾奇离职前12个月的平均工资为10358元/月。中城誉品公司已向俞艾奇支付经济补偿金31075元。俞艾奇就本案争议于2019年6月14日申请劳动仲裁，要求中城誉品公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额93222元、不续签无固定期限劳动合同的经济补偿金41432元、招商奖金72169.2元、多扣的个人所得税7074.59元、返还从工资中扣除而未缴纳的住房公积金7040元。无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日作出锡滨劳人仲案字〔2019〕第570号仲裁裁决书，裁决中城誉品公司支付俞艾奇赔偿金差额10357元，对俞艾奇的其他仲裁请求不予支持。后俞艾奇诉至本院。本院认为，关于双倍工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞艾奇于2017年8月14日至中城誉品公司工作，未签订劳动合同，中城誉品公司也未举证劳务协议，故双方形成事实劳动关系。中城誉品公司理应向俞艾奇支付2017年9月14日起至2018年5月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资。但俞艾奇主张二倍工资差额最迟应于2019年5月31日提出，实际于2019年6月14日申请仲裁时提出，俞艾奇在诉讼中也未举证证明仲裁时效期间存在中断或中止情形，应承担不利后果。因此，俞艾奇主张二倍工资差额已超过申请仲裁时效期间，本院对俞艾奇的此项诉请不予支持。关于经济赔偿金差额10357元，双方均认可仲裁裁决，本院予以确认。关于招商奖金。中城誉品公司按照《全日制劳动合同书》的约定，按月支付俞艾奇基本工资8000元，并支付了一定金额的岗位津贴，现俞艾奇主张招商奖金，未提供明确证据证明双方关于招商奖金的约定，故对俞艾奇的该项诉讼请求不予支持。关于因工资拖欠集中发放而多扣的个人所得税7074.59元。俞艾奇未提供相关依据，缴纳及代扣代缴个人所得税事项不属于民事诉讼处理范围，本案不予理涉。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条之规定，判决如下：一、无锡中城誉品置业有限公司应于本判决生效后立即支付俞艾奇经济赔偿金差额10357元；二、驳回俞艾奇的其他诉讼请求和仲裁请求。如果无锡中城誉品置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由俞艾奇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  周小娇人民陪审员  张啸华人民陪审员  梁 琦二〇二〇年四月二十日书 记 员  王争妍本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。