安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终1498号 上诉人（原审原告）：中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司，住所地安徽省阜阳市颍州南路石油大厦237号，统一社会信用代码91341202719905425Q。 法定代表人：杨安庆，该公司经理。 委托诉讼代理人：韩宪生，安徽志豪律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李颍，女，1975年10月16日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 委托诉讼代理人：杨振，上海祯平律师事务所律师。 上诉人中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司（以下简称石化公司）因与被上诉人李颍劳动争议纠纷一案，不服安徽省阜阳市颍州区人民法院（2019）皖1202民初11272号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，不开庭审理了本案。本案现已审理终结。 石化公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持一审诉讼请求，并由李颍承担本案诉讼费用。事实与理由：李颍从未向石化公司提出其身体不适或怀孕从而要求调换工作岗位的请求，也没有证据证明李颍提出过上述请求；石化公司有权根据生产经营需要调整职工工作岗位和工作地点；石化公司制定的劳动纪律管理规定通过了职工代表大会表决，并长期张贴，李颍应当知道。 李颍辩称，石化公司未提交证据证明劳动纪律管理规定已经公示或者告知李颍，也没有提交证据证明石化公司解除与李颍之间的劳动关系通知了工会；石化公司未就变更岗位与李颍达成一致意见。 石化公司向一审法院起诉请求：判令依法确认石化公司于2019年5月10日解除与李颍签订的劳动合同（关系）的行为合法有效，石化公司无需支付经济赔偿（补偿）金，并由李颍承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：1996年8月1日李颍被分配到石化公司工作,2006年被借调到阜阳市档案局上班,2008年4月30日石化公司（甲方）与李颍（乙方）签订无固定期限劳动合同，劳动合同第四条约定：甲方根据工作需要，安排乙方从事《上岗合同》约定岗位的工作，具体工作内容以《上岗合同》为准。劳动合同第六条约定：甲方根据生产工作需要可在生产经营权属地范围内变更乙方工作岗位和工作地点，并重新订立或相应变更上岗合同。合同第十二条约定：乙方提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于所在地最低工资标准。合同第二十三条约定：甲方因其他原因要求变更劳动合同内容的，与乙方协商变更。合同第二十五条第（三）项约定：乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除合同。合同第二十九条第（三）项约定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方不得依据本合同第二十六条和第二十七条规定解除合同。李颍从2006年借调至阜阳市档案局上班至2019年3月，李颍在石化公司上班期间，石化公司为其交纳社保至2019年5月。2019年3月18日石化公司通知李颍于2019年3月19日到石化公司城西加油站上班，让其在《上岗通知书》上签名。通知书载明：“请你收到此上岗通知书后，于2019年3月19日到石化公司城西加油站正常上班。逾期不到岗上班，责任自负。”李颍因身体疾病原因，向给其送达上岗通知书的人员口头提出意见。2019年5月10日石化公司作出解除（终止）劳动合同证明书，该证明书内容为：“我单位与李颍同志签订的无固定期限劳动合同，现由于违规原因，公司决定于2019年5月10日解除（终止）李颍的2008年5月1日与我公司签订的劳动合同。”李颍现在怀孕期间，但庭审中李颍明确表示不愿再与石化公司发生劳动关系。石化公司在2018年5月至2019年5月期间发放给李颍的工资低于工作所在地最低工资标准。 李颍向阜阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年10月11日作出阜劳人仲裁字（2019）071号仲裁裁决书，裁决：中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司支付申请人李颍经济赔偿金58305元。 另查明：阜阳市市区2015年11月1日至2018年10月31日期间最低工资标准每月1250元，2018年11月1日起至今期间最低工资标准每月1280元。 一审法院认为，1996年8月1日李颍到石化公司工作，2006年借调到阜阳市档案局至2019年3月，借调期间李颍的社保一直由石化公司缴纳，且2008年4月30日双方还签订了无固定期限的劳动合同，双方一直存在劳动关系，故对石化公司主张李颍在借调期间不是其员工的陈述，不予采信。石化公司对单位职工调岗虽有用工自主权，但在李颍提出不能胜任其安排的工作时，石化公司应充分考虑李颍的身体健康情况，对李颍的工作岗位作出适当安排，而不是仅仅下发一个《上岗通知书》，在没有具体的岗位安排及与李颍按照合同约定签订上岗合同的情况下，以李颍违规为由解除双方签订的无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款规定用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。2006年李颍就借调到阜阳市档案馆，石化公司没有证据证明2008年下发劳动纪律管理规定进行了公示或通知了李颍，石化公司解除与李颍劳动合同的行为视为石化公司单方违法解除劳动关系的行为。综上，石化公司违法解除劳动合同，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，向李颍按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算…劳动者在劳动台同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算…”的规定，计算应为:58305元｛［（1250元×5个月）＋（1280元×7个月）］÷12×23×2｝。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十五条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《安徽省工资支付规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司于判决生效之日起十日内支付李颍经济赔偿金58305元；二、驳回中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司负担。 本院二审期间，各方当事人未提交新证据。 一审法院查明的事实，本院经审理后认为属实，依法予以确认。 本院认为，用人单位根据生产经营需要，合理地调整劳动者工作岗位属于用人单位自主用工行为，应予以尊重，但用人单位在行使用工自主权时应当与劳动者协商，不能损害劳动者的劳动意愿和合法权益。本案中，石化公司作为用人单位，在对李颍进行调岗前，应当向李颍说明调岗的合理性，并与李颍进行协商，在李颍因身体健康原因提出不能胜任调岗工作的意见后，石化公司应当考虑李颍的意见并在合理期限内给予答复。根据石化公司提交的证据，石化公司并未与李颍进行协商，而是直接送达《上岗通知书》，且在李颍提出意见等待答复期间未进行调查核实，径行认定李颍未到新岗位出勤的行为为旷工，显属不当。同时，石化公司制定出台劳动纪律管理规定时，李颍正处于借调阜阳市档案局工作期间，石化公司没有提交证据证明其已将该管理制度告知李颍，一审法院认定石化公司解除与李颍之间的劳动关系属于单方违法解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。 综上所述，石化公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国石化销售股份有限公司安徽阜阳石油分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  邵静怡 审判员  崔 磊 二〇二〇年四月二十九日 书记员  宋振华 附：（2020）皖12民终1498号民事判决书适用法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： (一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定; (二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更; (三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判; (四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。