福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终1510号 上诉人（原审原告）：胡国俊，男，1969年8月29日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泉州市公交集团有限责任公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦。 法定代表人：林永连，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄诗玮，系该公司员工。 上诉人胡国俊因与被上诉人泉州市公交集团有限责任公司（下称泉州公交公司）劳动争议一案，不服泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初9208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 胡国俊上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或者查清事实后改判；2.由泉州公交公司承担本案诉讼费用。 事实和理由：一、2019年5月23日在分公司召开的月安全例会上，胡国俊并没有寻衅滋事威胁恐吓管理人员，违反公司的规章制度，胡国俊在当天的例会上只是向公司高管提意见，而且当天，胡国俊是停工休息公休一天。当天，胡国俊是可以不用上班参加公司安全例会的，但是，由于不参加安全例会，会被扣工资50元，因此，胡国俊还是按照公司安排参加公司安全例会。因此，当天，胡国俊不是正常上班，泉州公交公司无权开除胡国俊。根据《劳动合同法》的规定，泉州公交公司依法应向胡国俊支付经济补偿金、赔偿金。二、胡国俊正常工作时间的工资低于最低工资标准。三、胡国俊加班工资（延长工作时间加班工资、超延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资）的计算基数低于最低工资标准，对于少发的延长工作时间加班工资、超延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资，依法应当补发，并支付经济补偿金。四、胡国俊带薪年休假工资的计算基数低于最低工资标准，对于少发的带薪年休假工资，依法应当补发。 泉州公交公司辩称，一审认定事实清楚，所作判决正确。胡国俊提起上诉没有事实和法律依据，上诉请求不能成立，依法应予以驳回。 胡国俊向一审法院起诉请求：1.解除胡国俊与泉州公交公司之间的劳动合同；2.泉州公交公司向胡国俊支付劳动合同解除前（2019年5月24日至2019年5月31日）少发的应支付的工资2288元；3.泉州公交公司支付胡国俊年休假工资5720元；4.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日起至2019年5月23日的正常工作日延长工作时间的工资224856元；5.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日至2019年5月23日的休息日的工资244244元；6.泉州公交公司向胡国俊支付从2015年4月1日起至2019年5月23日的法定休假日的工资39468元；7.泉州公交公司向胡国俊支付经济补偿金30240元；8.泉州公交公司向胡国俊支付赔偿金60480元；9.泉州公交公司退还胡国俊缴纳的5000元押金；10.泉州公交公司赔偿胡国俊因泉州公交公司从2015年3月起至2019年5月31日未依法足额缴纳社会保险费而产生经济损失110415元；11.泉州公交公司支付胡国俊因从2016年6月1日至2019年5月31日未签订书面劳动合同差额双倍工资217728元。 一审法院认定事实：胡国俊于2015年3月进入泉州公交公司第四分公司从事驾驶员工作，双方签订书面劳动合同，缴纳社会保险费用自2015年3月至2019年6月，胡国俊向泉州公交公司缴纳了安全保证金5000元。双方当事人签订的最后一份劳动合同约定：合同期限为2016年4月1日起至2019年3月31日，胡国俊所从事的岗位实行以年为周期、总工时2000小时的综合计算工时工作制，泉州公交公司因生产需要，可以适当延长工作时间；因行业性质特殊，泉州公交公司采用轮休调休的方式依法安排胡国俊休息休假，具体休息休假约定按泉州公交公司《员工考勤与请休假制度》执行等内容。合同到期后，胡国俊继续在泉州公交公司从事驾驶员工作，双方未签订新的劳动合同。胡国俊2015年－2018年年假已休。泉州公交公司已支付胡国俊工资至2019年5月23日，其中2019年5月1日至5月23日发放工资3341.24元。2019年5月23日，胡国俊酒后参加泉州公交公司安全例会，对公司管理人员采取不当言行，扰乱会场秩序。2019年6月8日泉州公交公司向胡国俊邮寄《解除劳动合同通知书》，以胡国俊违反公司规章制度为由告知于2019年5月31日解除合同。2019年7月9日胡国俊因本纠纷向泉州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后胡国俊对仲裁裁决不服提起本案诉讼。 另查明，2016年10月泉州公交公司印发《员工奖励及违规处理制度》规定，第六条第二项规定：员工处于待岗培训处理期间，按照泉州市相关规定发放本地最低标准工资。第十一条规定：对有以下行为的，取消年度绩效，同时解除劳动合同。第十二项当班喝酒、酒后上岗或酒后到公司生产、办公场所寻衅滋事，或无理取闹，殴打、恐吓、报复公司人员，影响生产、工作秩序，情节严重的报请公安机关依法处理。 结合泉州市人力资源和社会保障局出具的《泉州市人力资源和社会保障局关于同意泉州公交发展有限公司实行综合计算工时工作制的函》及经泉州公交公司六届七次职代会通过的《泉州市公交集团有限责任公司公交车驾驶员薪酬管理办法（修订）》的规定，泉州公交公司的驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时，总工时2000小时，全年月平均正常工作时间为166.64小时，每月休息四天，超过部分按加班处理，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时，法定节假日用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬。泉州公交公司的驾驶员正常工作时间的工资为9.1元/小时、延长加班工资（延长工作时间36小时之内）13.65元/小时、超延长加班工资（延长工作时间超36小时）18.2元/小时、法定节假日加班工资27.3元/小时。 一审法院认为，胡国俊于2015年3月入职泉州公交公司任驾驶员，并签订书面劳动合同，双方劳动关系成立。严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。胡国俊酒后参加公司安全例会，并扰乱会场秩序，该行为违反了公司的《员工奖励及违规处理制度》，泉州公交公司有权解除与胡国俊的劳动合同关系，劳动合同自2019年5月31日解除。 关于胡国俊主张2019年5月24日至2019年5月31日少发的工资，胡国俊所主张的期间正处于待岗期间，依据《员工奖励及违规处理制度》规定，待岗工资按基本工资计算，故2019年5月24日至2019年5月31日工资为551.72元（1500元/月÷21.75天×8天）。 关于未休年休假工资。胡国俊主张未休年休假工资，2015年胡国俊工作未满一年不享有年休假，2016年－2018年胡国俊已享受年休假，2019年根据实际工作天数折算年休假为2天，故胡国俊2019年未休年假工资报酬依据泉州公交公司的薪酬管理办法规定，经核算为291.2元。 合同到期后，胡国俊继续在泉州公交公司工作，但泉州公交公司未与其签订书面劳动合同，故泉州公交公司应承担未签订书面劳动合同的二倍工资差额3892.96元（5月工资为3341.24元＋551.72元）。 关于胡国俊向泉州公交公司主张从2015年4月至2019年5月23的延长工作时间的工资224856元、休息日工资244244元、法定节假日的工资39468元的请求，因胡国俊系泉州公交公司适用综合计算工时工作制的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资，故该部分诉讼请求不予支持。关于胡国俊要求泉州公交公司支付经济补偿金30240元、赔偿金60480，因胡国俊违反公司规章制度，泉州公交公司主动解除劳动合同关系，故胡国俊无权主张经济补偿金及赔偿金。关于未足额缴交社会保险造成的损失，胡国俊系对缴交基数有异议，缴交基数不属于法院受理范围，且胡国俊所计算的损失金额并非因不能享受社保待遇所造成的损失，故对胡国俊的该主张不予支持。胡国俊主张泉州公交公司退还保证金5000元，泉州公交公司予以认可，予以支持。 一审法院判决：一、泉州公交公司于判决生效之日起十日内支付胡国俊2019年5月24日至2019年5月31日工资551.72元、2019年未休年休假工资291.2元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额3892.96元，并退还胡国俊安全保证金5000元，以上共计9735.88元；二、驳回胡国俊的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由胡国俊负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、泉州公交公司制作的《员工奖励及违规处理制度》第十一条规定，员工有以下行为的，取消年度绩效，同时解除劳动合同。当班喝酒、酒后上岗或酒后到公司生产、办公场所寻衅滋事，或无理取闹，殴打、恐吓、报复公司人员，影响生产、工作秩序，情节严重的报请公安机关依法处理。本案中，胡国俊酒后参加公司安全例会，并扰乱会场秩序。泉州公交公司依照上述规定对胡国俊作出开除处理。一审认定泉州公交公司解除与胡国俊的劳动合同关系有理有据，该认定事实清楚，二审予以维持。胡国俊主张其并未酒后闹事，泉州公交公司开除违法、应支付赔偿金，均缺乏事实和法律依据，不予采信。二、泉州公交公司与胡国俊签订的劳动合同中约定的正常工作时间工资并未低于最低月工资标准，从泉州公交公司发放给胡国俊的工资（包含各类绩效津贴奖金）来看，且也未低于最低工资标准，故胡国俊主张其月工资低于最低月工资标准，缺乏依事实依据，不予采信。三、《泉州公交发展有限公司公交车驾驶员薪酬管理制度》规定，公司驾驶员实行综合计算工时工作制，在休息日上班视为正常工作，综合计算工时工作制以年为周期综合计算工时。胡国俊作为泉州公交公司的驾驶员，每月发放的工资中已包括了延时加班工资、法定休假日的加班工资。胡国俊现又要求支付加班工资，同样缺乏依据，不予采信。 综上所述，胡国俊的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由胡国俊负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年四月二十二日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。