山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初1658号原告：李路华，女，1976年9月10日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：于克毅，山东文鼎律师事务所律师。被告：青岛三利集团有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137020072782932X0。法定代表人：张青华，系该公司董事长。被告：青岛三利智能动力有限公司，住所地山东省青岛市平度市经济开发区上海路217号，统一社会信用代码：913702830934225518。被告：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，统一社会信用代码：9137021476672036XU。法定代表人:崔继红，系该公司董事长。三被告共同委托诉讼代理人：高田甜，女，1985年12月16日出生，汉族，住山东省临朐县，系被告青岛三利集团有限公司员工。原告李路华与被告青岛三利集团有限公司（以下简称“三利集团”）、被告青岛三利智能动力有限公司（以下简称“三利智能动力公司”）、被告青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称“三利中德美公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李路华的委托诉讼代理人于克毅，三被告的共同委托诉讼代理人高田甜均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李路华向本院提出诉讼请求：1、依法确认自2017年3月13日至2019年2月19日期间，原告与被告三利集团之间存在劳动关系；2、依法判决被告支付原告未签劳动合同的双倍工资差额39600元；3、依法判决被告返还预付款押金20000元；4、依法判决被告支付夏季防暑降温费1120元；5、依法判决被告支付原告未休年休假工资3310.34元；6、依法判决被告支付原告自2019年1月1日至2月19日份工资6042.86元；7、依法判决被告支付解除劳动合同的经济补偿金7200元；8、被告为原告办理档案和社会保险转移手续；9、诉讼费由被告承担。庭审中原告要求三被告承担连带赔偿责任。事实和理由：原告自2017年3月13日到被告三利集团物管计划部从事库管开票工作，并于当日应要求缴纳就餐预付款押金20000元。另被告未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额支付劳动报酬，因此原告被迫申请解除劳动合同并申请经济补偿，为维护原告的合法权益，故具状起诉。三被告共同辩称，被告三利智能动力公司与原告已于2017年3月14日签订劳动合同，且被告三利智能动力公司已经为原告足额发放工资、带薪年休假工资及防暑降温费等，被告三利智能动力公司不欠付原告工资，不需要支付原告任何费用，故原告的第2、4、5、6项诉讼请求均不成立，请求法院依法驳回以上诉讼请求；原告未办理任何手续无故旷工，没有按照劳动合同法规定在30日前通知被告三利智能动力公司解除劳动合同，故被告三利智能动力公司不应支付其经济补偿金；被告三利集团与被告三利中德美公司与本案无关，不应成为本案的被告，三被告均未收取过原告的任何押金，原告的第三项诉讼请求不成立，请求法院依法驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交青岛三利集团有限公司员工卡1张、青岛市职工社会保险参保证明打印件1份、收据1份，证明原告自2017年3月13日始与被告之间存在劳动关系；2017年3月至2017年9月期间，被告未依法为原告缴纳社会保险；被告违法收取原告10000元的就餐预付款押金。被告三利智能动力公司对员工卡的真实性予以认可，对青岛市职工社会保险参保证明的真实性无异议，但对证明事项不予认可，原告未缴纳保险的原因不在于被告三利智能动力公司，是其自己不愿缴纳，原告入职后，曾多次要求其缴纳社会保险，但原告称已缴纳保险不需要再重复缴纳；后经被告多次找过之后才办理，未缴纳社保的原因在于原告，被告三利智能动力公司不应向其支付经济补偿金；对就餐预付款收据的真实性及证明事项均不予认可，经查询，被告均未收取过原告任何押金，该证据系原告自行制作，即便该证据是真实的，也不属于劳动争议处理的范围，应属于双方之间的餐饮服务合同纠纷，与本案无关。被告三利集团与被告三利中德美公司认同被告三利智能动力公司质证意见。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。2、原告提交中国民生银行流水打印件1份，证明原告自2017年3月开始与被告之间存在劳动关系；原告离职前的实发工资为3310.32元/月；被告欠发原告2019年1月、2月份工资；被告从原告2017年3月至7月工资中扣留10000元押金。被告三利智能动力公司对该证据的真实性无异议，但对该证据的证明事项不予认可，原告离职前十二个月的平均工资为2652.66元，被告三利智能动力公司也曾未欠付过原告工资，从未扣除过原告的押金。被告三利集团与被告三利中德美公司认同被告三利智能动力公司质证意见。本院认为，该证据具有真实性、合法性及关联性，对其证明效力予以确认。3、原告提交解除劳动合同通知书复印件1份、EMS快递单1份、签收截图打印件1份，证明原告因被告未依法缴纳社会保险、未足额、及时支付劳动报酬等原因于2019年2月19日给被告邮寄解除劳动合同通知，双方之间劳动关系解除。被告三利智能动力公司对该证据的真实性及证明事项均不认可，三被告均未收到原告的解除劳动合同通知书，该证据均系复印件，不是原件。被告三利集团与被告三利中德美公司认同被告三利智能动力公司质证意见。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。4、被告三利智能动力公司提交劳动合同1份，证明原告与被告三利智能动力公司于2017年3月14日签订劳动合同，存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为原告是在被告三利集团处工作，且提交的工作证被告认可，也是被告三利集团处员工，保险是由被告三利中德美公司缴纳的，被告三利智能动力公司只是发放工资，被告均为关联公司，原告应与被告三利集团存在劳动关系。被告三利集团与被告三利中德美公司对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。5、被告三利智能动力公司提交原告本人签字确认的2018年工资袋1份，证明原告的工资已全部领取完毕，被告三利智能动力公司不欠付其任何工资，被告三利智能动力公司每月26日发放上月工资，2019年1月份工资因原告无故旷工未到被告三利智能动力公司处办理工作交接及离职手续，故工资未领取。证明原告离职前12个月的平均工资为2652.66元。原告对该证据的真实性无异议，但认为工资袋数额与原告通过银行收取的数额不一致，应以银行发放的为准，工资袋名称是被告三利集团处的，证明事项同原告提交的证据1。被告三利集团与被告三利中德美公司对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。6、被告三利智能动力公司提交原告本人签字确认的补助袋1份，证明被告三利智能动力公司已为原告发放防暑降温费及年休假费用。原告对该证据的真实性无异议，但认为不符合未休年假工资、防暑降温费的发放规律，被告应提交原始的会计凭证，证明给原告发放过相关补助。被告三利集团与被告三利中德美公司对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该证据具有真实性及关联性，对其证明效力予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年3月14日，原告李路华入职被告青岛三利智能动力有限公司物管部工作，双方签订了2017年3月14日至2032年3月13日期间的书面劳动合同，被告青岛三利智能动力有限公司通过银行转账方式为原告发放工资，被告青岛三利中德美水设备有限公司为原告缴纳了2017年10月至2019年1月期间的社会保险。2019年2月15日，原告离职再未到被告处工作，2月19日，原告通过EMS快递向被告三利集团邮寄解除劳动通知书，双方劳动关系解除。原告离职前十二个月平均应发工资为3638.38元。另根据被告三利智能动力公司提交的2018年职工补助袋显示原告签字领取了2018年1月至12月的职工其他补助，备注为补助包括生活困难补助，取暖、降温补助等其他各类补助。另查明，申请人（原告）为要求三被申请人（三被告）支付工资、补偿金等，于2019年2月22日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、依法确认自2017年3月13日至2019年2月19日期间，申请人与被申请人青岛三利集团有限公司之间存在劳动关系；2、依法裁定被申请人支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额39600元；3、依法裁定被申请人返还预付款押金20000元；4、依法裁定被申请人支付夏季防暑降温费1120元；5、依法裁定被申请人支付申请人未休年休假工资3310.34元；6、依法裁定被申请人支付申请人自2019年1月1日至2月19日份工资6042.86元；7、请求解除劳动合同并申请经济补偿金7200元；8、依法裁定被申请人未申请人办理档案和社会保险转移手续。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2018]第804号决定书，认为申请人与三被申请人之间劳动关系不明确，决定不予受理。该决定书送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张2017年3月13日入职被告青岛三利集团有限公司处工作，对此应承担初步的举证责任，根据被告三利智能动力公司提交的劳动合同显示双方签订了自2017年3月14日至2032年3月13日期间的书面合同，且原告工资均由被告三利智能动力公司发放，故应认定原告与被告三利智能动力公司自2017年3月14日开始存在劳动关系；被告三利智能动力公司主张原告于2019年1月开始无故旷工，但其未提交证据证明原告存在上述情形，故对该主张，本院不予采信，原告主张其于2019年2月15日离职，根据原告提交的快递单显示其于2019年2月19日向被告三利集团邮寄解除劳动合同通知书，故应认定原告与被告三利智能动力公司自2017年3月14日至2019年2月19日期间存在劳动关系，双方劳动关系解除后，被告三利智能动力公司应为原告办理档案和社会保险转移手续。原告与被告三利智能动力公司已签订书面的劳动合同，故对原告要求支付申请人未签劳动合同的双倍工资差额39600元的主张，本院不予支持。根据被告提交的工资袋显示原告已经签字领取了2018年的包含降温费等的各类补助金，故对原告要求被告支付夏季防暑降温费1120元的主张，本院予以部分支持，被告三利智能动力公司应支付原告2017年6月、7月、8月、9月防暑降温费560元（140元×4个月）。原告2017年应休带薪年休假天数为4天、2018年应休5天、2019年应休天数不足一天，被告未提交证据证明已为原告发放带薪年休假工资或安排原告休假，故应支付原告未休带薪年休假工资3011.07元（3638.38元÷21.75天×9天×2）。被告未提交证据证明已为原告发放2019年1月、2月份工资，应承担举证不利的法律后果，原告实际工作至2019年2月15日，故被告三利智能动力公司应支付原告2019年1月份、2月份工资5478.48元（3638.38元+3638.38元÷21.75天×11天）。被告三利中德美公司自2017年10月份才开始为原告缴纳社会保险，被告三利智能动力公司主张原告在职期间经其多次催告一直不去办理社会保险，但其未提交证据证明存在上述情形，被告三利智能动力公司未依法为原告缴纳社会保险，应支付原告解除劳动合同经济补偿金7276.76元（3638.38元×2个月），原告仅主张7200元，系对其权利的自行处分，本院予以确认。原告主张被告收取押金20000元，并提交了10000元的就餐押金收据予以证实，但该证据未显示收款单位名称，且收款事由为就餐预付款，因此该款项不属于劳动争议受案范围，原告可另行主张。原告要求被告青岛三利集团有限公司、青岛三利中德美水设备有限公司承担连带责任，无事实及法律依据，对此本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告李路华与被告青岛三利智能动力有限公司自2017年3月14日至2019年2月19日期间存在劳动关系，被告青岛三利智能动力有限公司于本判决生效后十日内为原告李路华办理档案和社会保险转移手续。二、被告青岛三利智能动力有限公司于本判决生效后十日内支付原告李路华防暑降温费560元。三、被告青岛三利智能动力有限公司于本判决生效后十日内支付原告李路未休带薪年休假工资3011.07元。四、被告青岛三利智能动力有限公司于本判决生效后十日内支付原告李路华2019年1月份、2月份工资5478.48元。五、被告青岛三利智能动力有限公司于本判决生效后十日内支付原告李路华解除劳动合同经济补偿金7200元。六、驳回原告李路华要求支付未签劳动合同的双倍工资差额39600元，要求被告青岛三利集团有限公司、青岛三利中德美水设备有限公司承担连带责任的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛三利智能动力有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  顾 伟审 判 员  景艳丽人民陪审员  张 欣二〇二〇年四月二十四日书 记 员  徐 乐