广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初2209号原告：田志军，男，1978年6月15日出生，汉族，住重庆市秀山县宋农乡中山村水田组，公民身份号码为513************517。被告：信义超薄玻璃（东莞）有限公司，住所地广东省东莞市******，统一社会信用代码为914**********978XJ。法定代表人：李贤义，该公司董事长。委托诉讼代理人：方整，该公司员工。委托诉讼代理人：袁永章，该公司员工。原告田志军与被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年3月16日公开开庭进行了审理。原告田志军、被告的委托诉讼代理人方整、袁永章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间与职务：2019年3月25日，设备研发部装配电工。二、劳动合同签订情况：已签订，试用期为2019年3月25日至6月24日。三、工资支付情况：第一，根据被告提供的9月出勤工时统计表显示，原告在9月1日至19日期间的工作日上班12天，每天8小时，工作日加班合计12小时，周末上班2天，每天8小时。另外，9月13日为中秋节法定假日，原告没有上班。双方确认原告在9月20日之后未上班。因原告此后未为被告提供劳动，故原告诉请9月20日之后的工资、绩效工资、高温津贴、伙食补贴，无事实和法律依据，本院不予支持。因此，原告9月的工资（含加班工资）为1522元〔（1720元÷21.75天×13天）+（1720元÷21.75天÷8小时×12小时×1.5倍）+（1720元÷21.75天×2天×2倍）〕和伙食补贴为193元（300元÷21.75天×14天）。因被告未申请撤销案涉终局裁决书，视为服从裁决，故被告应按裁决金额206.9元向原告支付伙食补贴。第二，原告在3月至8月期间的绩效考核奖分别为705元、3129元、3147元、3976元、3846元、4026元。根据被告提供的员工转正考核表显示，原告试用期的浮动工资为2500元，转正后的浮动工资为3000元。鉴于双方对绩效考核工资计算标准产生分歧，且原告7月已转正，故本院以原告转正后7月和8月的平均工资作为9月的绩效考核基数，即9月绩效考核工资应为2493元〔（3846元+4026元）÷2÷30天×19天〕。因被告未申请撤销案涉终局裁决书，视为服从裁决，故被告应按裁决金额2500元向原告支付绩效考核工资。第三，原告诉请服务奖600元，被告未申请撤销案涉终局裁决，视为服从裁决，被告应向原告支付服务奖600元。第四，工资是劳动的对价，劳动者做早操，不属于为用人单位提供劳动，故原告诉请早操工资，依据不足，本院不予支持。四、高温津贴：高温津贴的发放标准为每天6.9元（150元/21.75天），工作不足21.75天按实际工作天数计算，故原告9月的高温津贴应为97元（6.9元×14天）。因被告未申请撤销案涉终局裁决书，视为服从裁决，故被告应按裁决金额103.5元向原告支付高温津贴。五、未休年休假工资：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。根据该规定，职工要求享受年休假时，其已在本单位或者本单位和其他单位已连续工作满12个月。本案中，原告在被告处工作不满12个月。原告提供的社保缴费记录仅能证明其之前有参保，无法证明其实际工作情况，也无法证明其在被告处工作期间已连续工作12个月以上，故原告诉请未休年休假工资，于法无据，本院不予支持。六、劳动合同解除情况：2019年9月18日，原告向被告提交《员工解除劳动合同申请表》，其中解除合同类型处勾选其他并在空白处填写“本部门解散，占用员工休息时间，被迫解除劳动关系”，被告的工作人员于9月19日有在该申请表签名。原告主张解除理由为：被告欺诈签订劳动合同，违反劳动法关于每天工作8小时的强制性规定，侵犯员工休息权，被告在劳动合同中免除自身责任和排除原告的权利，被告的规章制度损害劳动者权益。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，原告已向被告提出解除劳动合同，被告已知悉，且原告之后未继续工作，故双方的劳动合同关系已解除。原告未能提供有效证据证明其主张的解除理由，且上述理由均不符合上述法律规定，故对于原告诉请的经济补偿金，本院不予支持。七、申请仲裁时间：2019年10月9日。八、仲裁请求：被告向原告支付2019年9月1日至9月25日期间的工资1423.44元、工作日加班工资177.93元、休息日加班工资316.32元、绩效工资3330元、高温费124.13元、伙食补贴248.27元和服务奖600元、年休假工资593.1元、被迫解除劳动合同经济补偿金7472元、2019年3月25日至9月25日早上7：40至8：00做早操工资2000元。九、裁决结果：1.被告向原告支付2019年9月正常工作时间工资1028元、延长工作时间工资22.24元、休息日加班工资158.16元、高温津贴103.5元、伙食补贴206.9元、绩效工资2500元和2019年4月至9月服务奖600元；2.驳回原告的其他仲裁请求。十、诉讼请求：被告向原告支付2019年9月1日至9月25日期间的工资1423.44元、工作日加班工资177.93元、休息日加班工资316.32元、绩效工资3330元、高温费124.13元、伙食补贴248.27元、4月1日至9月25日期间服务奖600元、年休假工资593.1元、被迫解除劳动合同经济补偿金7472元、2019年3月25日至9月25日早上7：40至8：00做早操工资2000元。综上所述，依照前述援引法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条的规定，判决如下：一、限被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告田志军支付工资1522元、绩效工资2500元、高温津贴103.5元、伙食补贴206.9元和服务奖600元；二、驳回原告田志军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已申请免交，本院予以准许），由被告信义超薄玻璃（东莞）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邓剑锋二〇二〇年四月二日书记员  章碧煌强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。