本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0502民初716号原告：沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司，经营场所：辽宁省本溪市平山区平山路5A栋。负责人：姚广元，该公司总经理。被告：李翠，女，1986年7月26日出生，满族，辽宁省本溪满族自治县人，原系沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司员工，现住本溪满族自治县。原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司与被告李翠劳动争议一案，本案于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司的负责人姚广元，被告李翠到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司向本院提出诉讼请求：1、不支付本溪市平山区劳动仲裁委员会作出的（2019）本劳人仲字第49-2号（以下简称“原仲裁裁决”）原告经济赔偿金4175.73元、一个月工资补偿1931.91元、押金200元，共计5767.64元。事实与理由：被告李翠于2016年11月1日与原告签订劳动合同进入原告单位工作，于2019年7月5日起因其工作所在的店面被撤销，不再上班。在此期间，原告为被告协调了多个不低于原岗位待遇的岗位，被告均未接受，至今仍未到岗属于自动离职。1、原告无需向被告支付经济补偿金。首先原被告双方并未解除劳动合同。自撤店以来，原告多次与被告协商协调不低于原岗位待遇的岗位，无果。被告未接受原告提出的调整方案的同时，未到岗上班报到，亦未与被告签订离职协议或提出离职申请，双方的劳动关系并没有解除，无理由向其支付经济补偿金；其次原仲裁裁决作出的依据不合理，经济补偿金无正确的计算基数。被告的工作岗位为门店营业员，其收入构成包括固定工资、补贴和业绩提成等构成，被告的收入与其销售业绩密切相关，被告在计算经济补偿金的时候，适用基数不当。2、原告无需支付1个月工资补偿。被告在劳动争议申请书中提出的支付未提前通知劳动者解除合同的一个月工资补偿，但支付经济补偿金的前提是双方已经解除劳动合同。其次，支付一个月工资补偿的情形是法定的，《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面刑事通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。但原被告双方并不属于该情形。3、被告在原仲裁中提出的退还200元押金的问题，由于收取押金的行为并非原告行为，原告对此不知情，应该是工作人员私自收取，没有公章，因此无履行该义务的依据，此外，该争议属于民事纠纷，劳动仲裁中不应对此进行裁定。综上所述，请贵院依法驳回原仲裁全部裁决。被告李翠辩称，撤店我不知道，也没通知给我调到别的店，如果告诉我，我会选择在市内上班，因为我家就是市内的。店长让我盘点货然后发到公司，一直到店长说7月6日以后不让上班了才知道，让我把货打包邮回沈阳就直接办理离职手续。本院经审理认定事实如下：被告于2016年11月1日入职到原告承包的本溪县田师付镇移动营业厅工作，双方签订了劳动合同，原告收取被告服装押金200元。在合同履行期内，因原告未中标需要撤店，原告与被告未能就变更劳动合同内容达成一致意见，被告于2019年7月5日被迫离职。被告离职前12月平均工资为1391.91元。本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条规定用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体到本案，原告因未中标撤店致使原劳动合同无法履行，经与被告协商，双方未能就劳动合同的变更达成一致意见，此后被告一直没有工作岗位，此情况属于原告与被告解除劳动合同，同时原告未提前三十日书面通知被告，故原告应该额外支付被告一个月工资1391.91元，同时支付经济补偿金4175.73元。关于服装押金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，属于劳动争议案件受案范围，同时押金收据加盖了原告业务专用章和现金收讫章，可以认定系原告收取了该押金，故应予返还，数额为200元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十七条规定，判决如下：一、原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司支付被告李翠未提前三十日告知解除劳动合同的一个月工资1391.91元；二、原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司支付被告李翠解除劳动合同经济补偿金4175.73元；三、原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司返还被告李翠服装押金200元。案件受理费10元（原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司已预交），减半收取计5元，由原告沈阳通联四海电子通信技术有限公司本溪分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇二〇年四月二十日书记员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百五十七条基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。基层人民法院和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。