陕西省西安市长安区人民法院   民事判决书        （2019）陕0116民初14937号     原告黄宁勃   委托代理人：赵民虎，陕西白鹿原律师事务所律师。   被告余少广   原告黄宁勃诉被告余少广工伤待遇纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行审理。原告及其委托代理人赵民虎到庭参加诉讼，被告余少广经公告传唤，未到庭应诉，本案现已缺席审理终结。   原告黄宁勃向本院提出诉讼请求：1、确认被告与原告之间的劳动关系于2018年1月31日解除；2、被告向原告支付一次性工伤伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金61626元， 一次性工伤就业补助金61626元、经济补偿金18000元、停工留薪期工资27000元；3、请求依法判令被告向原告补缴2015年6月至2018年1月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体基数按照社保机构的缴纳基数为准。事实与理由，原告于2015年6月15日到被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂从事木工工作，被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。月工资4500元。原告与被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂形成劳动关系。2015年8月31日原告在给橱柜木板修造型时，木板滑落，原告的左手大拇指被机器刀头打伤。被告将原告送往武警陕西总队医院住院治疗，经医院诊断为左手大拇指毁损离断伤等，医疗费均由被告全额支付。2016年11月1日西安市长安区劳动争议仲裁委员会裁决认定原告与被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂之间劳动关系成立。2017年7月25日西安市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2017年10月20日西安市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为八级。2018年1月22日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月25日该委作出了西咸劳人仲案字（2018）77号裁决书。2019年7月14日原告向长安区人民法院申请执行，在执行中得知被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂于2016年8月12日注销，长安区人民法院以该裁决书违反法定程序为由不予执行。因西咸新区XX城XX户，被告作为个人经营，根据《民法总则》第五十六条、《民事诉讼法》第二百三十七条第五款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十一条第二款的规定，现提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。   被告余少广未予答辩。     原告就其主张，提供了以下证据：1、西咸新区的仲裁裁决书、西安市长安区人民法院执行裁定书、企业信用信息公示报告一份、个体工商户登记申请书、被告身份证复印件，证明原告于2019年9月4日得知被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂于2016年8月12日注销的事实，证明被告主体适格；2、西安市长安区劳动争议仲裁委员会的裁决书、中国邮政储蓄银行流水，证明原、被告之间存在事实劳动关系、原告月工资4500元；3、工伤认定书、劳动能力鉴定委员会鉴定结论书，证明原告于2015年8月31日受伤为工伤，伤残等级8级，为计算三个一次性提供依据。   本院对上述证据作如下认定：原告提供的证据1-3均客观真实，与本案具有关联性，依法予以认定。   经审理查明，被告于2012年4月1日申请登记为个体工商户，名称为西安市沣渭新区龙升厨饰厂，2015年5月5日变更为西咸新区沣东新城龙升厨饰厂。原告于2015年6月15日到被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂从事木工工作。2015年8月31日原告在工作中受伤，被告将原告送往武警陕西总队医院住院治疗，经医院诊断为左手大拇指毁损离断伤等，医疗费已由被告全额支付。2016年11月1日，原告与西咸新区沣东新城龙升厨饰厂之间的劳动关系经西安市长安区劳动争议仲裁委员会长劳人仲案字（2016）第197号裁决书确认。2017年7月25日西安市人力资源和社会保障局作出市人社工决（2017）1723号认定工伤决定书，认定原告2015年8月31日所受伤害为工伤。2017年10月20日西安市劳动能力鉴定委员会作出西安市劳鉴（2017）年10201155号鉴定结论书，鉴定原告伤残等级为八级。原告受伤前月工资标准为4500元。被告未为原告参加工伤保险。2018年1月22日原告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月25日该委作出了西咸劳人仲案字（2018）第77号裁决书，裁决：原告与西咸新区沣东新城龙升厨饰厂劳动关系于2018年1月31日解除；西咸新区沣东新城龙升厨饰厂向原告支付一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金61626元， 一次性伤残就业补助金61626元、经济补偿金18000元、停工留薪期工资27000元，为原告补缴2015年6月至2018年1月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险，具体基数按照社保机构的缴纳基数为准。2019年7月14日原告向本院申请执行，因被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂于2016年8月12日已注销，本院以该裁决书违反法定程序为由，于2019年9月4日作出（2019）陕0116执2915号执行裁定书，对西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2018）第77号裁决书不予执行。原告遂诉至本院。   另查明，原告治疗终结后再未到被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂工作，该厂已于2016年8月12日注销。2015年度西安市在岗职工平均工资为5266.08元。   上述事实有原告提供的证据在卷佐证，本院予以认定。   本院认为，原告与被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂存在劳动关系，原告在工作期间受伤，且所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，西咸新区沣东新城龙升厨饰厂未为原告参加工伤保险。以上事实清楚，本院予以确认。劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。西咸新区沣东新城龙升厨饰厂虽已注销，但被告系西咸新区沣东新城龙升厨饰厂的经营者，根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条之规定，对于西咸新区沣东新城龙升厨饰厂的债务应由被告以个人财产承担。原告为八级伤残，原告请求被告支付其一次性伤残补助金49500元，一次性医疗补助金61626元， 一次性伤残就业补助金61626元符合法律规定，本院予以支持。   因被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂已于2016年8月12日注销，原告请求确认双方自2018年1月31日解除劳动关系理由不能成立，双方劳动关系解除时间应为2016年8月12日。   原告请求被告支付经济补偿18000元，理由正当，唯其请求数额不当，本院予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条之规定，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿6750元（4500元×1.5）。   因原告就停工留薪期未做鉴定，故对原告请求被告支付其停工留薪期工资27000元一项本院不予支持。   因追缴社会保险费不属于人民法院受案范围，故对原告请求被告为其补缴社会保险一节，本院不作处理。   综上所述，对原告的诉讼请求合理部分本院予以支持。 依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、《陕西省实施工伤保险条例>办法》第二十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决如下：     一、原告与被告经营的西咸新区沣东新城龙升厨饰厂于2016年8月12日解除劳动关系；   二、本判决生效之日起十日内被告余少广支付原告黄宁勃一次性伤残补助金49500元，一次性医疗补助金61626元， 一次性伤残就业补助金61626元；   三、本判决生效之日起十日内被告余少广支付原告黄宁勃解除劳动合同经济补偿6750元；   四、驳回原告黄宁勃的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。     案件受理费10元，公告费560元，原告已预交，由被告负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。   审 判 长  王华   人民陪审员  刘武强   人民陪审员  姚可选    二O二0 年四月十一日   书记员   杜雪雯          1