江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初592号原告：石二宝，男，1990年1月27日生，汉族，住山西省垣曲县。委托诉讼代理人：陈国董，江苏常律律师事务所律师。被告：陈燕，女，1984年10月1日生，汉族，住常州市天宁区，原天宁区郑陆米恩小吃店经营者。委托诉讼代理人：沙国伟，博爱星（上海）律师事务所律师。原告石二宝与被告天宁区郑陆米恩小吃店（以下简称米恩小吃店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月25日立案后，原告石二宝申请将被告天宁区郑陆米恩小吃店变更为陈燕，本院予以准许。本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石二宝及其委托诉讼代理人陈国董、被告陈燕的委托诉讼代理人沙国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石二宝向本院提出如下诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金3250元；2、被告支付原告拖欠的5、6、7月份工资差额19400元以及逾期支付工资报酬的赔偿金9700元；3、被告支付原告未报销费用2990元；4、被告支付原告3月份补助4000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年3月到原米恩小吃店处任厨师一职，双方于2019年3月25日签订的《厨师劳动合同》约定：原告正常每月工资为6500元，待岗时每月发放生活费1500元。原告3月份到原米恩小吃店处报到后，原米恩小吃店经营者陈燕安排原告食宿按实际花费报销，后产生食宿费2990元，但一直未予以报销。原告报到后，2019年3月份一直在参加原米恩小吃店组织的培训和军训活动，后又因原米恩小吃店未妥善处理原承包商退场事宜，原承包商不愿退场，致使原米恩小吃店不能正常营业，原米恩小吃店未依法为原告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬。后经双方协商，对原《厨师劳动合同》工资支付的约定作出变更：原米恩小吃店向原告支付3月份待岗补助4000元，原告工资自4月份开始按照每月6500元发放，并制作了《芳茂山服务区（天宁郑陆米恩小吃店）厨师工资构成表》（有全体员工签字确认）。原米恩小吃店共计向原告实际发放4月份工资6500元、5月份工资100元。由于原米恩小吃店一直未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法原因，原告于2019年8月15日向劳动监察部门投诉要求查处，原米恩小吃店也一直未纠正违法行为。2019年9月30日，由于原米恩小吃店未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等原因，原告依照《劳动合同法》第三十八条第一款第二项“未及时足额支付劳动报酬的”、第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，通知与原米恩小吃店解除劳动关系。原告不服常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月26日所作的常天劳人仲案字[2019]第1049号裁决，请求法院依法判决，维护原告合法权益。后原米恩小吃店注销，相关责任应由经营者陈燕承担。被告陈燕辩称，请求法庭依法驳回原告的全部诉讼请求。原告、原米恩小吃店签订劳动合同后，由于承包场地不能正常经营，原告一直处于待岗状态，根据劳动合同约定，待岗时每月支付生活费1500元，从原告自认的金额看，原米恩小吃店已经支付绝大部分工资，所以原告诉请的工资差额是错误的，计算经济补偿金的标准也超过合同约定工资，此外，原告诉请的未报销费用和补助缺乏事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：米恩小吃店于2018年7月27日注册成立，经营者为陈燕即本案被告，于2019年12月4日注销。原告为原米恩小吃店处员工，岗位为厨师，原米恩小吃店与原告签订了一份期限自2019年4月1日起至2020年3月31日止的书面劳动合同，该合同约定原告月工资6500元；原米恩小吃店生产经营任务不足，原告同意待岗的，原米恩小吃店向原告支付的生活费为1500元；工作地点芳茂山服务区美食广场。原告提供劳动保障监察案件登记表载明，2019年8月15日，原告向天宁区郑陆镇综合执法局投诉原米恩小吃店，请求事项为：“支付3月份补助4000元；支付未支付的5、6、7月份工资19400元；支付3月份、4月份陈燕安排食宿费未报销的费用2990元；依法补缴社会保险。”天宁区郑陆镇综合执法局未有处理结果。2019年9月30日，原告以原米恩小吃店未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等原因通过EMS向原米恩小吃店邮寄解除劳动关系通知书。2019年10月3日，原米恩小吃店收到该通知书。后原告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、原米恩小吃店支付原告经济补偿金3250元；2、原米恩小吃店支付原告拖欠的5、6、7月份工资差额19400元以及逾期支付工资报酬的赔偿金9700元；3、原米恩小吃店支付原告未报销费用2990元；4、原米恩小吃店支付原告3月份补助4000元。该仲裁委于2019年11月26日作出常天劳人仲案字[2019]第1049号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决发生法律效力之日起十日内，原米恩小吃店一次性支付原告2019年5月、6月、7月工资差额计人民币4748元。二、自裁决发生法律效力之日起十日内，原米恩小吃店一次性支付原告解除劳动关系经济补偿计人民币1570元。三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告不服该仲裁裁决，故起诉至本院提出前列诉讼请求。仲裁庭审中，原告陈述:“原米恩小吃店一直没有实际经营过，入职时间2019年3月份，已支付的工资数额为6600元；2019年8月15日，向劳动监察部门投诉后就不上班了。”审理中，原告陈述其系毛盾介绍入职原米恩小吃店，原告提供毛盾与陈燕微信聊天记录截图，内容为，陈燕发送“从休息到你们上班，我私下补给你们，不在合同内！”，毛盾发送“关键是现在他们向我这么补助，补助多少”，陈燕发送“加你五个人，还是加你6个人”，毛盾“加我6个”，陈燕于2019年3月24日上午10:49左右发送“你的单算吧！之前的红包不算！当我请客吃饭了！5*4000=20000，你先看下”。原告提供原告与陈燕微信聊天记录截图，陈燕于2019年7月18日晚上21:40发送“工资上的工资每月你填写的多少6000-6500”，原告发送“6500”，陈燕发送“知道了”，原告发送“这边弄不成的话什么时候给我结了呗，我这天天在宿舍也是事啊”，原告未能提供上述微信原始聊天记录，陈燕对上述证据均不予认可。审理中，原告提供由17名劳动者签名的厨师工资工资构成表、由刘姓经理书写的工资表，证明其工资为固定6500元每月，陈燕经质证后认为，真实性不认可，没有被告方签字确认，且两份表格存在矛盾。审理中，原告陈述原米恩小吃店发放其2019年4月份工资6500元、5月份工资100元。审理中，原告代理人陈述并没有员工待岗，都是正常上班的，是原米恩小吃店的原因导致不能正常经营，但原告是一直正常上班的。原告本人陈述签订劳动合同后，军训一个礼拜，培训一个礼拜，店铺刚开始是有进货的，原告帮助卸货，原告也去被告开设的奶茶店帮忙。上述事实，劳动合同、劳动保障监察案件登记表、解除劳动关系通知书、邮寄信息、微信聊天记录截图、工资表照片及当事人的陈述等证据证明。本院认为，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，原米恩小吃店一直未能营业，石二宝一直处于待岗状态，石二宝与原米恩小吃店签订的合同中亦约定“石二宝同意待岗的，原米恩小吃店向原告支付的生活费为1500元”。参照上述规定，原米恩小吃店应支付原告2019年5月、6月、7月工资4848元（最低工资2020*80%*3），扣除已支付100元，原米恩小吃店还应支付原告4748元。原告提供的微信聊天记录截图未能提供原始聊天记录，陈燕对此不予认可，且根据微信聊天记录内容无法看出陈燕承诺原告在待岗期间按照6500元每月支付原告。原告提供的两份工资表照片，未提供原件，未有原米恩小吃店确认，陈燕不予认可，且两份工资表亦有矛盾。故上述证据本院均不予认可。原告仲裁称其2019年3月份报到后一直待岗，本案中又陈述正常上班，明显与事实不符，且违反禁止反言原则，本院不予采信。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对照上述规定，原告以原米恩小吃店未为原告缴纳社会保险，并在书面通知原米恩小吃店后与其解除劳动关系并无不当，故原米恩小吃店应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿，具体支付金额为[（6500+2020+2020+2020）/4*0.5]=1570元。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因原告未提供有力证据证明存在其所主张的2019年3月份补助4000元和报销款2990元,对上述请求，本院不予支持。根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第十五条规定，用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金的，应予支持。本案因原告至天宁区郑陆镇综合执法局投诉原米恩小吃店拖欠工资后，该局未有处理意见，根据上述规定原告要求原米恩小吃店支付逾期支付劳动报酬赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原米恩小吃店于2019年12月4日注销，故相应责任应由陈燕承担。本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民法总则》第五十六条的规定，判决如下:一、陈燕于本判决发生法律效力之日起十日内支付石二宝2019年5月、6月、7月工资差额计4748元。二、陈燕于本判决发生法律效力之日起十日内支付石二宝解除劳动关系经济补偿1570元。三、驳回石二宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由陈燕负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇二〇年四月二十日书记员  翁新立