黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终353号上诉人（原审原告、原审被告）：韩宝龙。委托诉讼代理人：杨艳英，黑龙江晨阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：龙江北方水泥有限公司，住所地黑龙江省龙江县大庆路131号。法定代表人：张明江，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙剑斌，黑龙江鹏昊律师事务所律师。上诉人韩宝龙因与被上诉人龙江北方水泥有限公司（以下简称北方水泥公司）劳动争议纠纷案，不服黑龙江省龙江县人民法院（2019）黑0221民初3720、3978号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩宝龙上诉请求：1.要求给付经济补偿金112,101.00元；2.要求给付2018年年休假工资4,295.00元；3.要求给付2012年1月至2017年6月双休日加班费164,630.00元，法定节假日加班费26,119.00元；4.要求给付2017年11月、12月，2018年1月、2月，共计4个月加班费6,000.00元；5.要求给付未签订书面劳动合同二倍工资34,430.00元；6.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于1983年参加工作至2019年，工龄应连续计算为36年，应给付解除劳动合同经济补偿金112,101.00元；被上诉人没有证据证实已给付或足额给付上诉人2018年年休假工资，故应支付上诉人2018年年休假工资4,295.00元；上诉人提供的2012年1月至2017年6月工资流水，能证实被上诉人拖欠上诉人各项加班工资未给付；被上诉人提供的2017年7月至2019年7月工资发放明细表，能证实拖欠上诉人四个月加班费未支付；上诉人未在无固定期限劳动合同书主合同上签字，合同内容均不是上诉人书写，故无固定期限劳动合同书对上诉人不生效，被上诉人应给付未签订书面劳动合同的二倍工资。北方水泥公司辩称，1.关于经济补偿金，一审法院认定的工龄正确，之前的工龄，上诉人没有证据证实；2.2018年休假工资已经实际支付，工资表能体现；3.关于2012年1月到2017年6月的加班费，认为只能支持两年内的，两年之前的没有证据证实，该公司也没有举证责任；4.关于2017年11、12月和2018年1、2月的加班费，每月1,500.00元已经足额发放，工资表能体现；5.关于未签订书面合同二倍工资的问题，双方有书面合同，所以不同意给付。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。韩宝龙向一审法院起诉请求：1.要求北方水泥公司给付解除劳动合同经济补偿金113,400.00元；2.要求北方水泥公司给付2012年1月1日-2018年12月31日休息日加班工资179,597.00元；3.要求北方水泥公司给付2012年1月-2018年12月法定节假日加班工资28,493.00元；4.要求北方水泥公司给付2018年7月-2019年7月未签订书面劳动合同二倍工资34,430.00元；5.要求北方水泥公司给付2017年和2018年年休假工资报酬12,951.00元；6.要求北方水泥公司出具解除劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续；7.要求北方水泥公司给付拖欠的2018年11月工资581.00元；8.要求北方水泥公司给付2019年1月至7月放假生活差价款4,578.00元，以上共计374,030.00元。北方水泥公司向一审法院起诉请求：1.要求不给付韩宝龙2017年年休假工资；2.不给付解除劳动合同补偿金。一审法院认定事实：韩宝龙于1983年参加工作，为龙江水泥厂工人。1996年水泥厂破产，此后被黑龙江北彊集团并购，2002年2月6日，成立黑龙江北彊集团龙江水泥有限公司，并接收原水泥厂工人（包含原告），2012年，北方水泥有限公司收购北彊集团龙江水泥有限公司，成立龙江北方水泥有限公司，韩宝龙仍在该公司工作，直至2019年7月12日，韩宝龙向该公司提交解除劳动关系告知书。2019年7月30日，韩宝龙向仲裁委申请仲裁（仲裁请求与起诉状请求一致），2019年8月29日，仲裁委以龙劳人仲字（2019）第51号非终局仲裁裁决书，裁决如下：北方水泥公司需支付韩宝龙2017年年休假工资共计4,295.10元；北方水泥公司需支付韩宝龙经济补偿金共计43,594.88元；北方水泥公司与韩宝龙解除劳动关系，北方水泥公司在本裁决发生法律效力的15日内为韩宝龙办理社会保险转移；驳回韩宝龙的其他仲裁请求。韩宝龙与用工单位签订过三次劳动合同，分别为2008年9月1日至2011年9月1日、2011年9月1日至2014年8月31日、2014年9月1日无固定期限劳动合同。2014年9月1日签订的无固定期限劳动合同，双方约定申请人在安保科担任科员职务，实行标准工作制，每月岗位工资为1,500.00元，工资由岗位工资、加班工资、效益工资、集团考核、放假工资、工龄工资、学历工资组成，劳动合同解除前12个月的平均工资应为3,113.92元。北方水泥公司属于季节性生产，停产期间按每月1,016.00元向原告发放生活费。一审法院认为，用人单位未及时足额发放劳动报酬，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。北方水泥公司未及时发放韩宝龙工资，韩宝龙有权提出解除劳动合同，并要求其给付经济补偿金。韩宝龙虽于1983年在龙江水泥厂参加工作，但龙江水泥厂已破产。北彊集团龙江水泥有限公司于2002年成立，韩宝龙于其成立即在该厂工作，该公司对韩宝龙劳动关系的异议，未能提供证据予以证明，故韩宝龙的经济补偿金应自2002年计至2019年为17年。关于韩宝龙主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资，其未向该院提供相应证据，该院不予支持。关于韩宝龙主张的未签订书面合同二倍工资，该公司已提供书面合同，韩宝龙未提供反驳证据，该院对韩宝龙的该项主张不予支持。关于韩宝龙主张的2017年、2018年年休假工资，韩宝龙在2018年12月属于放假期间，不应再享受年休假工资，该院对韩宝龙主张的2017年年休假工资予以支持。韩宝龙要求该公司出具解除劳动合同的证明、为其办理了档案和社会保险关系转移手续，该公司已同意，该项请求不属于诉讼解决事项，该院不予处理。韩宝龙主张2018年11月扣发工资581.00元，该公司称其未满勤，但其提供的工资表体现有加班工资1,500.00元，扣效益工资581.00元，与该公司所述矛盾，该院对该项请求予以支持。韩宝龙主张2019年1月至7月放假生活差价款，该公司停产期间已按政府部门相应规定给付韩宝龙生活费，该院对该项主张不予支持。综上所述，该院对仲裁委作出的裁决予以部分变更，对北方水泥公司的诉讼请求予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第五款、第二十七条之规定，判决：一、龙江北方水泥有限公司于本判决生效之日起三日内给付韩宝龙经济补偿金52,936.64元；二、龙江北方水泥有限公司于本判决生效之日起三日内给付韩宝龙2017年年休假工资4,295.10元；三、龙江北方水泥有限公司于本判决生效之日起三日内给付韩宝龙2018年11月扣发的工资581.00元；四、驳回韩宝龙的其它诉讼请求；五、驳回龙江北方水泥有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。韩宝龙所诉案件（3720号）案件受理费10.00元减半收取5.00元，由龙江北方水泥有限公司负担。龙江北方水泥有限公司所诉案件（3978号）案件受理费10.00元减半收取5.00元，由龙江北方水泥有限公司负担。二审期间，韩宝龙向本院提交其从龙江市场监督管理局调取的龙江企业产权制度改革领导小组文件一份，龙产改小组发〔2002〕1号龙江企业产权制度改革领导小组关于同意龙江水泥有限公司和龙江第一水泥厂由黑龙江北疆集团股份有限公司承债式兼并的批复，欲证实原单位龙江水泥厂与现在的北方水泥公司是承债式兼并关系，根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，韩宝龙的工龄应连续计算为36年，经济补偿金应按36个月计算。北方水泥公司认为该文件不属于新证据，不同意质证，该公司为2002年成立，应以营业执照上登记的时间为准。本院认为，该文件系龙江企业产权制度改革领导小组给龙江经济计划局的一个批复，该批复并不能充分证实韩宝龙的主张，故本院不予采信。本院经二审查明的事实与原审判决认定的事实一致，不再重述。本院认为，韩宝龙与北方水泥公司于2014年9月1日签订了无固定期限劳动合同，双方劳动关系明确。2019年7月12日，韩宝龙因北方水泥公司拖欠其劳动报酬，书面通知该公司解除劳动合同。关于韩宝龙上诉主张未签订书面劳动合同二倍工资的问题。因双方已签订无固定期限劳动合同，韩宝龙对该合同上的签字亦认可，故本院对此上诉主张不予支持。关于韩宝龙上诉主张经济补偿金的计算年限应按其工龄36年标准计算的问题。因《中华人民共和国劳动合同法》确立了经济补偿金的法律规定，而该法于2008年1月1日起施行，因此韩宝龙主张自1983年参加工作时起计算经济补偿金的上诉主张不能成立，本院不予支持。关于韩宝龙上诉要求给付2018年年休假工资的问题。因韩宝龙在2018年12月属于放假期间，该期间已超过休假天数，故其不应再享受年休假工资，一审法院未支持该项请求符合法律规定。关于韩宝龙上诉要求给付2012年1月至2017年6月双休日加班费及法定节假日加班费的问题。因韩宝龙未向一审法院提供证据证实存在加班事实，二审期间亦未提交任何证据，故本院对此不予支持。关于韩宝龙上诉要求给付2017年11-12月、2018年1-2月加班费的问题。因双方签订的书面劳动合同约定，韩宝龙担任北方水泥公司安保科科员职务，每月岗位工资为1,500.00元，而根据北方水泥公司提供的韩宝龙工资发放明细表显示，2017年11-12月、2018年1-2月已发放加班费共计6,000.00元，故韩宝龙主张北方水泥公司拖欠四个月加班费的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，韩宝龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由上诉人韩宝龙负担。本判决为终审判决。审判长 敖 镝审判员 周巍巍审判员 刘 璐二〇二〇年四月二十二日书记员 高静雅