广东省连山壮族瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1825民初54号原告：连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店，地址：本县。经营者：张建良，个体工商户。被告：赵朝枚，女，1989年12月9日出生，瑶族，住所地：本县。原告连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店（以下简称连山以纯服装店）与被告赵朝枚劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连山以纯服装店的经营者张建良，被告赵朝枚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告连山以纯服装店向本院提出诉讼请求：1、撤销连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会仲字（2019）7号仲裁裁决；2、依法改判原告与被告之间不存在劳动关系，判令原告无须支付被告解除劳动合同关系经济赔偿金5,110.4元，判令原告无须支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,315.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。一、认定赵朝枚与连山以纯服装店间存在劳动关系属事实认定错误。本案赵朝枚作为劳动者从来未填写连山以纯服装店的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，连山以纯服装店也没有聘请赵朝枚为其雇员，没有与赵朝枚签订书面劳动合同。连山以纯服装店制定的各项劳动规章制度未适用于赵朝枚，赵朝枚亦不受连山以纯服装店的劳动管理。故可以认定赵朝枚与连山以纯服装店没有形成劳动关系。且被告赵朝枚未能提供符合法定条件的证据证明是连山以纯服装店的员工。连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会认定赵朝枚与连山以纯服装店间存在劳动关系属事实认定错误。二、本案中认定证据中存在严重错误。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”。可知，本案认定证明劳动关系存在的举证责任依法应由被告承担，并由其承担举证不能的法律后果。被告提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题。仲裁庭在被告无符合法律规定证据的情况下，认定被告与原告间存在劳动关系违反证据规则法律规定，存在认定事实严重错误。由此，原告无须支付被告解除劳动合同关系经济赔偿金5,110.4元，及原告与被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额16,315.5元。三、本案仲裁书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属程序违法。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第四十六条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条“裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期”可知，裁决理由系裁决文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，对原被告证据采纳与否及理由，案件结果得出的法律依据的论述是判决书的重中之重。本案仲裁员无视法庭辩论及法庭调查结果，主观臆断案件事实，并作出裁决，侵犯了原告的合法权利，严重违反法定程序。四、原审仲裁适用法律错误。原审仲裁认定事实错误，原告、被告并无劳动关系，故原审仲裁依据《劳动合同法》第七条判定原告、被告间系劳动关系，属适用法律错误。被告是在2019年4月份才来到我们店里的，当时我们没有聘请被告来店里工作，是被告认识我们店里的人。我们店与被告没有签订劳动合同，是被告与其他店面的劳动关系，并不是与连山以纯服装店存在劳动关系。所以与连山以纯服装店毫无关系。综上，连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的山劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。原告连山以纯服装店向本院提交了如下证据：1、营业执照复印件、张建良的身份证复印件，证明原告的诉讼主体适格；2、仲裁裁决书山劳人仲案字（2019）7号，证明被告是已经提出辞职了。还有就是起诉的地址不符。不是以纯，而是冠步的；3、微信聊天记录，可以证明店长和被告已经说过的，是被告自己提出辞职。被告赵朝枚辩称，1、劳动仲裁裁决认定事实证据充分，审理程序及适用法律正确无误，请求维持劳动仲裁原裁决（连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁裁决书山劳人仲案字（2019）7号）；2、被答辩人起诉的理由，与事实不符，于法无据，请求法院依法驳回被答辩人所有的诉讼请求。事实和理由：1、答辩人完全不认同被答辩人的事实理由和请求；2、事实上，答辩人在2019年3月初在被答辩人处填写了应聘登记表于4月15日入职被答辩人处，从事服装销售工作（详见证据工牌微信员工群聊天记录）；被答辩人在仲裁庭审时，也亲口承认了自己对答辩人进行面试（详见庭审笔录/仲裁裁决书），每月所发工资为2,500元/月，月休三天，每个月的12号发放上个月的工资（详见银行工资流水明细），到2019年11月30日为止，被答辩人都没有与我签订书面劳动合同，且被答辩人的店长在没有任何形式的前提通知下转告我，我已被被答辩人辞退（详见微信截图工作群的发起辞退通知书），经连山壮族瑶族自治县劳动争议仲裁委员会的审理和认定，事实清楚，答辩人与被答辩人事实劳动关系成立。依据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资”“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的，经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。答辩人认为仲裁裁决，法律适用正确，审理程序并无不当，请法官予以采信。3、被答辩人称答辩人所得劳动报酬非连山以纯服装店所发，答辩人提供的微信截图工作群内辞退通知书和企业微信群里，详细记载和印证了答辩人是冠步连锁旗下连山以纯服装店的成员。连山冠步连锁和连山以纯服装店是同一个经营者（详见两间店工商营业执照），连山冠步连锁代发工资的行为，并不影响答辩人是冠步旗下连山以纯服装店员工的事实。那么请问被答辩人，若我不是冠步连锁旗下连山以纯服装店的员工，为何对我每个月发工资？现根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议有关事项的证据属于用人单位掌握管理，用人单位应当提供。本案中，答辩人对自己提出的主张，已履行了举证义务。相同的，被答辩人否认与答辩人的劳动关系，推翻了在仲裁庭审记录时亲笔签名所记录承认的事实，也并未向法院提交任何书面证据证明自己的主张，纯属无理狡辩的，不仅滥用司法资源，还违反了诚实信用原则，挑战司法权威。答辩人认为，被答辩人应承担不利的法律后果。综上所述，为维护答辩人的合法权益，请求贵院在审理查明事实的基础上，依法驳回被答辩人的所有诉讼请求，维持原裁决。被告赵朝枚向本院提交了如下证据：1、赵朝枚身份证复印件，证明被告的主体适格；2、工作牌；3、微信聊天记录；4、仲裁开庭笔录；5、中国建设银行个人账户收入交易明细；6、个体户机读档案登记资料（以纯）；7、个体户机读档案登记资料（冠步）。证据2-7证明我是冠步连锁店下以纯的员工，我是在以纯店里工作的。还有就是我不是辞职，而是原告开除的。银行卡交易明细也是证明原告每个月发工资，是在以纯工作，是以纯的员工。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：被告赵朝枚自2019年4月15日起至2019年11月30日间在原告连山以纯服装店处从事服装销售工作，原告连山以纯服装店未与被告赵朝枚签订书面劳动合同。根据被告赵朝枚提供的银行转账记录可知，每月工资于次月的12日左右发放，被告赵朝枚4月份工资为1,533元、5月为2,631元、6月为2,066元、7月为2,500元、8月为2,500元、9月为2,803元、10月为2,631元、11月为2,500元。2019年9月18日，连山以纯服装店的店长黄育爱告知被告，如觉得连山以纯服装店太多事情做、班次多，被告可以申请调店。而被告答复：“不申请，我辞职”。店长也应允了被告可以在一个月左右离职。2019年11月30日,连山冠步连锁的张伟建在名为“冠步我们的家”的微信群里下发了辞退被告的通知，具体内容为“自2019年11月30日，以纯同事赵朝枚，因个人思想和工作态度和店铺发展方向不符，特作出辞退，自2019年12月1日起不再是冠步连锁旗下以纯专卖店成员，即日起该人员的一切事宜与冠步连锁无关，请各同事知悉。”。后被告赵朝枚向连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求连山以纯服装店支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动关系的经济赔偿金共计22,500元。2020年1月13日，连山壮族瑶族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书，裁决：连山以纯服装店在本裁决书生效之日起五日内向赵朝枚支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16,315.5元及违法解除劳动关系的一次性经济赔偿金5,110.4元，合计21,425.9元。连山以纯服装店不服上述仲裁裁决，遂诉至本院，请求判如所请。以上事实有原告的营业执照、被告的身份证、银行转账凭证、微信聊天记录截图、山劳人仲案字（2019）7号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据以及本案开庭笔录予以证实。本院认为，本案争议焦点之一是原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张其与被告赵朝枚之间不存在劳动关系，而被告主张与原告之间存在劳动关系。本院认为，本案被告赵朝枚在原告服装店从事服装销售的事实，有赵朝枚的工作牌、微信聊天记录等证据可以证实,因此被告赵朝枚是原告的员工，且接受原告的管理，从事原告安排的有劳动报酬的服装销售业务，双方之间形成劳动关系。故本院确认原、被告之间存在劳动关系，对原告主张要求确认双方不存在劳动关系的诉请不予支持。关于原告连山以纯服装店解除与被告赵朝枚之间的劳动关系是否系违法解除的问题。本案中，2019年9月18日，原告的店长通过微信向被告提出，如果被告觉得以纯太多事情做，班次太多的话，可以申请调店。而被告赵朝枚明确答复不申请，其要求辞职。而店长回答“好”即应允了被告提出的辞职申请。在庭审过程中，被告赵朝枚也承认口头提出辞职。因此，上述微信记录是可信的，本院予以确认。从上述微信聊天的内容上看，被告赵朝枚明确表示了主动辞职的意愿，原告回答好即表示同意，双方就此达成解除劳动关系的一致协议，原告同时要求被告在一个月左右离职。虽原告在2019年11月30日发出辞退被告的通知，但该通知是对被告赵朝枚离职时间的最终确认。因此，原、被告是协商一致解除劳动合同。故本院认为，本案原告不存在违法解除劳动关系的行为。即原告无需向被告赵朝枚支付违法解除合同的经济赔偿金。关于原告是否需要向被告赵朝枚支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的问题。本案中，被告赵朝枚于2019年4月15日入职原告处从事服装销售工作，截止至2019年11月30日双方终止劳动关系止，工作期限长达7个多月，已形成事实上的劳动关系，被告应按照劳动合同法的规定与原告签订劳动合同，而被告赵朝枚在原告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，本案中，原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告赵朝枚订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，即原告连山以纯服装店应支付被告赵朝枚未签订书面劳动合同的双倍工资差额部分为16,315.5元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店应予本判决生效之日起十日内支付未签订书面劳动合同的双倍工作差额16,315.5元给被告赵朝枚；二、原告连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店无需向被告赵朝枚支付违法解除合同的经济赔偿金；三、驳回原告连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店的其他诉讼请求。本案受理费5元，由原告连山壮族瑶族自治县以纯休闲服装商店负担。本判决为终审判决。审判员  李福见二〇二〇年四月二日书记员  虞明杰附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。