杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0105民初第8809号 原告：上海汤年清洁服务有限公司，住所地上海市嘉定区沪宜公路1188号12幢1层B区1420室。 法定代表人：汤良平，总经理。 委托诉讼代理人：钟云峰、吴伊君，浙江海邦律师事务所律师,特别授权代理。 被告：伯巧蓉，女，汉族，1981年1月9日生，住重庆市忠县。 委托诉讼代理人:朱丽，浙江仁策律师事务所律师,特别授权代理。 原告上海汤年清洁服务有限公司（以下简称汤年清洁公司）为与被告伯巧蓉劳动争议纠纷一案，于2019年9月18日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。因本案不适宜继续适用简易程序审理，本院依法裁定转为普通程序审理。本院依法于2020年3月3日公开开庭对本案进行了审理。原告汤年清洁公司的委托诉讼代理人钟云峰、吴伊君，被告伯巧蓉的委托诉讼代理人朱丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤年公司起诉称：对于2019年6月25日，拱墅区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭拱墅劳人仲案（2019）534号仲裁裁决书不服。被告从14楼坠楼，存在自伤可能，因原告公司是不会派遣女性从事擦玻璃工作的，且原告一直不愿告知如何掉落，故原告认为被告受伤的原因另有隐情，其受伤所致的相关费用不应由原告承担。要求判令：1、原告无需向被告支付医疗费666087.7元、住院护理费88008.2元、停工留薪期工资52800元；2、被告无需向被告支付一次性伤残补助金41376元、一次性就业补助金127290元、一次性医疗补助金127290元、住院伙食补助费10640.4元；3、被告承担本案诉讼费。 原告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据材料： 1、仲裁裁决书，证明原告与被告的工伤待遇纠纷已经劳动仲裁。 2、浙江省医疗机构住院预缴款收据。 3、浙江省医疗住院收费票据。 4、银行签购单。 5、住院预缴款收款。 共同证明原告已经缴纳了大部分医疗费用。 6、浙江省增值税普通发票，证明原告已经支付了部分护理费。 7、浙江省立同德医院的交款信息，证明原告共计支付医药费用214000元（2016.12.3-2017.1.17）。 被告伯巧蓉辩称：被告因工受伤，依法应当享受工伤待遇，且行政诉讼已经认定工伤。被告认可仲裁裁决认定的事实及作出的裁决。原告未为被告投保工伤及医疗等保险，故应当由其来承担相应工伤赔偿责任。护理费，被告主张低于实际支出，被告生活不能自理，依法应当由单位承担，支付标准不低于上年度全省职工平均工资。停工留薪期，虽然经过12个月后没有经过医疗机构鉴定确认延长，但是被告病情严重，治疗期长，目前仍然在治疗，实际治疗期超过24个月。请求法院支持仲裁裁决。 被告为证明其主张的事实，向本院提交如下证据材料： 1、工伤认定书和工伤鉴定结论书。 2、上海市静安区人民法院和上海市第二中级人民法院行政判决书。 共同证明被告的受伤已认定为工伤，且原告就工伤认定问题已经行政诉讼，两审判决也均对工伤认定事实予以确定的情况。 3、浙江省立同德医院出院记录。 4、杭州市富阳中医骨伤医院出院记录。 5、邵逸夫医院出院记录。 6、杭州市第一人民医院住院记录。 共同证明被告因工受伤后分别在上述医院住院治疗的情况。因病情严重，多脏器受伤及多处骨折，多次出现生命危险，住院治疗期间长达3年左右，停工留薪期间远超24个月。 7、医疗费票据，证明被告已经预缴的医疗费用和支付的医疗费用。 8、邵逸夫医院下沙院区的住院费用清单。 9、关于伯巧蓉出院暂挂账的说明。 共同证明被告在邵逸夫医院下沙院区治疗时，尚欠医疗费367062.23元。 上述证据经当庭质证，本院认证如下： 原告提交的证据1、6，被告无异议，本院予以确认。原告提交的证据2、3、5、7，被告对真实性无异议，但认为立同德医院金额为14000元的预缴款，收据显示交款人系被告丈夫李苏华，该笔系被告交纳。本院认为，金额为14000元的收据原件虽为原告持有，但该收据与证据7的缴款信息，均显示该笔款项缴款人系李苏华，且缴纳方式为现金，原告主张该笔款项但并未提供进一步有效证据予以证明，故本院认定该笔款项系被告预缴。对证据2中的其余收据及证据3、5、7，本院予以确认。原告提交的证据4，被告对真实性无异议，但认为POS单记载的金额与医疗费票据是重复计算的。本院对其质证意见予以采信。 被告提交的证据1、2、8、9，原告无异议，本院予以确认。被告提交的证据3、4、5、6，原告对真实性合法性无异议，对关联性和证明目的有异议，认为停工留薪期超过12个月需要通过鉴定确认。本院对上述证据的真实性均予以确认，其证明目的本院将结合本案其他证据予以认定。被告提交的证据7，原告对真实性无异议，但认为，门诊费用均发生在住院期间，该费用已经与住院费用重复计算。市一医院的医疗费用，应当以被告实际支付的费用为准。本院对该证据的真实性予以认定，预缴及支付的费用以票据记载为准。 结合上述有效证据及当事人的陈述，本院认定事实如下： 伯巧蓉于2012年2月进入汤年清洁公司工作，双方签订了书面劳动合同，合同约定月劳动报酬为1680元。2016年12月3日，伯巧蓉在工作中坠楼受伤，遂入院治疗。2016年12月3日至2017年1月18日在浙江省立同德医院住院46天，产生门诊医疗费用2183.66元（伯巧蓉支付），住院医疗费用尚未结算（其中汤年清洁公司预付200000元，伯巧蓉预付14000元）；2017年1月18日至2017年2月10日在杭州市富阳中医骨伤医院住院23天，产生住院费用11969.44元（汤年清洁公司支付）；2017年2月10日至2018年7月2日在浙江大学医学院附属邵逸夫医院住院507天,产生门诊费用2749.1元（伯巧蓉支付），产生住院费用674063.23元（尚未结算，其中伯巧蓉预付192000元、汤年清洁公司预付115000元），产生护理费38208元（其中伯巧蓉支付17352元，汤年清洁公司支付20856元）；2018年8月16日在上海市嘉定区中心医院治疗，伯巧蓉支付门诊费用41元；2019年1月13日在杭州市余杭区良渚医院治疗，伯巧蓉支付门诊费用1588.04元；2019年1月13日至2019年1月21日在杭州市第一人民院住院8天，伯巧蓉支付门诊及住院费用38718.35元；2019年1月21日至2019年1月25日在杭州市余杭区良渚医院住院治疗4天，伯巧蓉支付住院费用2612.15元；2019年4月3日至2019年4月16日在杭州市第一人民医院住院12天，伯巧蓉支付门诊及住院费用4468.24元。治疗中，伯巧蓉为购买医疗用品还支出了6474.1元。 经伯巧蓉申请，2017年11月23日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局作出认定伯巧蓉为工伤的决定书。汤年清洁公司不服该工伤认定，提起行政诉讼，经上海市静安区人民法院、上海市第二中级人民法院判决驳回汤年清洁公司的诉讼请求。经伯巧蓉申请，2018年9月21日，上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会作出伯巧蓉为因工致残程度六级的鉴定结论。受伤后，汤年清洁公司未支付过停工留薪期工资。2019年5月13日，伯巧蓉向拱墅区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求汤年清洁公司支付一次性伤残补助金41376元、一次性医疗补助金127290元、一次性就业补助金127290元、停工留薪期工资52800元、医疗费990109.93元、伙食补助费29800元、交通费5012元、停工留薪期护理费122198元。该委于2019年6月25日作出浙劳拱墅劳人仲案（2019）534号仲裁裁决书，裁决：一、双方的劳动合同于2019年5月13日解除；二、汤年清洁公司向伯巧蓉支付停工留薪期工资52800元、一次性伤残补助金41376元、一次性就业补助金127290元、一次性医疗补助金127290元、医疗费666087.7元（包括尚欠浙江大学医学院附属邵逸夫医院医疗费367062.23元）、住院护理费88008.2元、伙食补助费10640.4元；三、上述款项共计1113492.3元，于本裁决书生效之日起十五内结清；四、驳回伯巧蓉的其他仲裁请求。汤年清洁公司因不服该裁决，向本院提起诉讼。 庭审中，双方确认劳动关系已于2019年5月13日解除。另查明，伯巧蓉受伤前12个月的平均工资为2200元。 本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。伯巧蓉的伤经上海市嘉定区人力资源和社会保障局认定为工伤，经上海市嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，故其依法可享受工伤保险待遇。因汤年清洁公司未为伯巧蓉投保工伤保险，相应费用应由汤年清洁公司支付。汤年清洁公司认为伯巧蓉存在自伤可能，请求无需支付伯巧蓉受伤所致相应费用，其仅有主张，但未提交相应证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。根据工伤保险条例的规定，汤年公司应当支付伯巧蓉以下费用：1、一次性伤残补助金35200元（2200元/月*16个月）；2、一次性就业补助金127290元（61099元/年*25个月）；3、一次性医疗补助金127290元（61099元/年*25个月）；4、停工留薪期工资，伯巧蓉主张计算24个月，汤年清洁公司认为经过12个月后其没有经过医疗机构鉴定确认延长，仅认可12个月。本院结合伯巧蓉的伤情、治疗期等综合因素，支持其停工留薪期工资为52800元（2200元/月*24个月）；5、住院伙食费补助费，根据浙江省《工伤保险条例》第二十四条的规定，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定，仲裁认定10640.4元，伯巧蓉对此金额无异议，本院予以认定；5、护理费，根据伯巧蓉的住院天数，扣除汤年清洁公司已经支付的部分，汤年公司尚需支付84644元【61099元/年*（600天-96天-102天）+17352元】；6、医疗费，扣除汤年清洁公司已经垫付的医疗费，汤年清洁公司尚需伯巧蓉支付医疗费631896.87元（尚欠邵逸夫医院的医疗费367062.23元由伯巧蓉负责结算）；6、交通费，仲裁裁决对该部分主张予以驳回，伯巧蓉表示无异议，本院对仲裁的该项裁决予以认定。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条、《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、上海汤年清洁服务有限公司与伯巧蓉的劳动合同于2019年5月13日解除； 二、上海汤年清洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付伯巧蓉一次性伤残补助金35200元、一次性就业补助金127290元、一次性医疗补助金127290元、停工留薪期工资52800元、住院伙食费补助费10640.4元、护理费84644元、医疗费631897.87元（包含尚欠邵逸夫医院的医疗费367062.23元）； 三、驳回上海汤年清洁服务有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回伯巧蓉的其他请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由上海汤年清洁服务有限公司负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 长  周建利 人民陪审员  谢祖德 人民陪审员  张更泗 二〇二〇年四月九日 法官助理江晶 代书 记员  黄梦莹