湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终325号上诉人（原审被告）：湖北鸿路钢结构有限公司，住所地湖北省团风县城南工业园，统一社会信用代码914211216622868452。法定代表人：蔡文彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：江旺南，湖北鄂东律师事务所律师，代理权限为特别授权代理，执业证号14211199310264130。被上诉人（原审原告）：王蕊，女，1970年10月14日出生，汉族，住湖北省团风县，委托诉讼代理人：梅赛霞，湖北精图治律师事务所律师，代理权限为特别授权代理，执业证号14201200611085987。上诉人湖北鸿路钢结构有限公司（以下简称鸿路公司）因与被上诉人王蕊劳动争议一案，不服湖北省团风县人民法院（2019）鄂1121民初1161号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鸿路公司上诉请求：撤销一审判决，改判鸿路公司支付王蕊工伤保险待遇130582.20元。事实和理由：王蕊主张的一次性伤残就业补助金为62256元（3891元/月×16月）。但王蕊出生于1970年10月14日，其提起本案诉讼时距50岁退休年龄不足2年。根据《湖北省工伤保险实施办法》的规定，其仅应享受一次性伤残就业补助金12451.20元（3897×16×20%），一审判决鸿路公司多承担49804.80元。被上诉人王蕊答辩：王蕊是农村户口，系农民工，劳动法并未对劳动者何时退休、怎样退休作出具体规定，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》适用范围为全民所有制企业、事业单位，不适用农民工；王蕊未参加社会养老保险，其年满50周岁也必须参加劳动就业，不应扣减一次性伤残就业补助金；一审法院认定王蕊停工留薪期12个月，王蕊与鸿路公司劳动关系终止于2018年8月11日，距王蕊年满50周岁有2年2个月，按每减少满一年递减20%，减少不足3年，王蕊应享受的一次性伤残就业补助金应为37353.60元（3891×16×60%）。王蕊向一审法院起诉请求：1.鸿路公司支付工伤待遇193137元（①住院伙食补助费2500元；②住院护理费38720元/年÷365天/年×50天＝5304元；③停工留薪期工资3529元/月×12月＝42348元；④一次性伤残补助金3529元/月×11月＝38819元；⑤一次性工伤医疗补助金3891元/月×10月＝38910元；⑥一次性伤残就业补助金3891元/月×16月＝62256元；⑦交通补助3000元）；2.鸿路公司支付未签订书面劳动合同11个月的双倍工资38819元；3.鸿路公司支付解除劳动合同经济补偿金3529元/月×7月＝24703元。一审法院认定事实：2012年2月，王蕊到鸿路公司工作。2016年3月28日，双方签订劳动合同，合同期限为3年（2016年3月28日至2019年3月28日），工资形式为计件工资。2017年8月11日11时左右，王蕊在鸿路公司79厂车间钻床上钻孔时，不慎被钻头缠住，将左手绞伤。王蕊受伤后，当天被送往武汉瑞祥中医骨科医院住院治疗，于2017年9月30日出院。2018年6月26日认定为工伤。2019年1月31日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字201812012号劳动能力鉴定结论：王蕊的伤情为八级伤残，停工留薪期12个月。王蕊不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2019年3月25日，湖北省劳动能力鉴定委员会作出鄂劳鉴字【2019】116号再次鉴定结论：王蕊的伤情为八级伤残，停工留薪期12个月。王蕊受伤后，鸿路公司支付其生活费8000元。2019年7月22日，团风县劳动人事争议仲裁委员会作出团劳人仲裁字【2019】42号仲裁裁决。王蕊不服裁决，遂形成诉讼。鸿路公司给王蕊缴纳2012年10月至2014年2月的工伤保险，后因欠费未缴。王蕊受伤前的月平均工资为3529元。团风县2018年在岗职工平均工资为3891元/月。鸿路公司未给王蕊缴纳社会保险。一审法院认为，职工依法参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，遭受工伤事故伤害后，依法享有工伤保险待遇，是法律的强制性规定。鸿路公司未给王蕊缴纳工伤保险，依法应承担王蕊的工伤保险待遇费用。双方劳动合同已到期未续签，其劳动关系自行解除。王蕊主张的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费均符合法律规定，予以支持。王蕊主张的住院期间伙食补助费，应按15元/天计算即50天×15元/天＝750元。王蕊主张的交通费无证据证实，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”王蕊主张未签订书面劳动合同的双倍工资，超过一年的仲裁时效，不予支持。王蕊主张的经济补偿金，因劳动合同已到期，不予支持。鸿路公司已给付王蕊的费用应当扣减。遂判决：一、鸿路公司扣减垫付的8000元后支付王蕊工伤保险待遇180387元，限判决生效后七日内付清；二、驳回王蕊的其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”，根据上述规定，一次性伤残就业补助金支付条件是双方终止或解除劳动合同，是对职工因工伤解除或终止劳动关系后就业补助，上述规定中“法定退休年龄”概念明确，且并未对“农民工”身份劳动者作出特别规定，故王蕊提出其退休年龄不应为50周岁的诉讼主张，本院不予支持。王蕊与鸿路公司之间劳动合同于2019年3月28日期满终止，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定女职工退休年龄为50周岁，即女职工法定退休年龄为50周岁，双方劳动合同终止时，王蕊距法定退休年龄不足两年，根据上述规定，一次性伤残就业补助金应递减80%，按全额的20%支付，即为12451.20元（3891元/月×16月×20%）。对一审判决确定的其他工伤待遇项目和数额，双方均未提出异议，本院依法予以确认，即住院伙食补助费750元、住院护理费5304元、停工留薪期工资42348元、一次性伤残补助金38819元、一次性工伤医疗补助金38910元。上述各项共计138582.20元，鸿路公司支付8000元予以抵减，还应支付130582.20元。故鸿路公司上诉理由成立，依法应予支持。一审认定事实清楚，但适用法律有误，判决不当。依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销湖北省团风县人民法院（2019）鄂1121民初1161号民事判决；二、湖北鸿路钢结构有限公司支付王蕊工伤保险待遇各项共计138582.20元，已支付8000予以抵减，还应支付130582.20元，限于本判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回王蕊其他诉讼请求。如未按本判决指定期限履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由鸿路公司负担。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审判长 林 俊审判员 张焱奇审判员 涂建锋二〇二〇年四月二十日书记员 宋荣梅