河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初3015号原告：郭海，男，汉族，1972年3月10日出生，住河南省济源市。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被告：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路南、燕凤路东（银基花园）4幢1单元13层东1号，统一社会信用代码9141010579426340XL。法定代表人：姬泰安。被告：西安市西蓝天然气股份有限公司，住所地陕西省西安市蓝田县白羊寨桥头，统一社会信用代码91610000710184131T。法定代表人：姬泰安。委托诉讼代理人:高树清，系该公司员工。原告郭海诉被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人蒲靖、呼卫双、被告西蓝公司委托诉讼代理人高树清到庭参加诉讼，被告西蓝河南分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令被告西蓝河南分公司向原告出具解除劳动合同的证明并为原告办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令二被告承担因未及时给原告缴纳社保而给原告造成的失业金损失31920元；4、确认被告西蓝河南分公司自2017年1月1日至2019年11月12日与原告存在无固定期限劳动合同关系，责令二被告向原告支付未依法与原告签订无固定期限劳动的二倍工资的差额98726.17元；5、责令二被告支付拖欠原告的2019年9月1日至2019年11月12日的工资7336.56元及交通费补贴110元；6、责令二被告向原告补足低于劳动合同约定工资标准差额39840元；7、责令二被告向原告支付2007年至2019年的延时加班工资328137.48元、休息日加班工资143489.06元；8、责令二被告向原告支付2007年至2019年的应休未休年休假工资63899.61元；9、责令二被告向原告支付经济补偿金38159.68元；10、本案诉讼费用、律师费由二被告承担。事实与理由：原告于2007年1月到被告西蓝河南分公司处工作，双方劳动合同签订后，被告西蓝河南分公司先后以现金、银行转账方式向原告发放工资并依法为原告缴纳社保。2019年7月起，被告西蓝河南分公司无故拖欠原告工资，在原告多次要求之下，被告西蓝河南分公司至今仍拖欠原告9月至11月工资，并无故停止为原告缴纳10月、11月的社保费用。此外，原告自到被告西蓝河南分公司处上班以来日工作时间超过法定工作时长且全年无休，被告西蓝河南分公司未依法向原告支付加班工资和年休假工资。被告西蓝河南分公司的上述行为严重侵犯了原告的合法权益，被告西蓝公司作为被告西蓝河南分公司的总公司，应与西蓝河南分公司共同向原告承担责任，现原告特依据《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》及相关法律规定，提出上述诉讼请求事项，望判如所请。被告西蓝公司辩称:一、答辩人与被答辩人未解除劳动关系。自2019年9月起，由于答辯人在河南地区业务进行调整，对管理方进行更换，更换后的管理方对工资待遇等方面延续了被答辩人之前约定的待遇，但被答辩人因答辩人的业务调整无法适应更换后的管理方的管理模式，在未通知答辩人以及新管理方的情况下自行离岗，公然违反公司管理制度，并伙同其他工作人员聚集罢工，严重影响公司的正常运营，其行为已严重违反了答辩人的公司制度，也带给答辩人不良的社会影响和极大的经济损失。据此，答辩人未主动解除与被答辩人的劳动关系，被答辩人也未向答辩人提出辞职申请，可推知答辩人与被答辩人的劳动关系仍然存在。故，被答辩人提出的解除劳动合同、转移社保关系及支付经济补偿金的要求，与实际事实不符，于法无据，应依法予以驳回。二、答辩人已为被答辩人交纳了社会保险。被答辩人在诉状中诉称要求答辩人为其交纳社会保险，但答辩人并不存在未向被答辩人交纳社会保险的情况，其提出的未及时给被答辩人交纳社会保险显属与客观事实不符的情况，且要求答辩人向其支付失业金损失既不符合事实也毫无逻辑可言，应属无理要求，望贵院查明后依法予以驳回。三、答辩人未拖欠被答辫人的工资。被答辩人自入职以来，答辩人依照双方的约定以及公司的相关规章制度按照被答辨人实际考勤状况核算工资并发放。但被答辯人自2019年9月起，在未向答辩人提交离职申请的情况下，擅自脱岗，无故旷工，无视公司的管理制度，给公司的管理与正常运营造成了不良的影响。随后，答辩人委托本公司员工与其联系商议处理旷工事宜，但遭到被答辩人的拒绝。因被答辩人长期未实际到岗参加工作，根据答人公司的相关管理制度，被答辩人自其旷工之日起，便停止向其支付工资。故，被答辩人提出的要求答辩人支付拖欠其工资的要求与客观事实不符，望贵院核实客观事实后以此事实为依据，依法驳回其诉讼请求。四、答辩人按照国家相关法律法规及地方规范性文件的要求，严格执行，不存在被答辩人工资低于当地最低工资标准和加班后未支付加班工资的情况。答辩人作为依法设立的公司，在经营管理过程中，严格遵守河南省人民政府关于河南省最低工资标准的规定，并考虑到被答辩人的实际工作情况向其支付的实际工资均高于河南省省内规定的最低工资标准的数额。且被答辩辨人诉称答辩人要求其加班后未向其支付加班工资和在未休年休假的情况下支付工资的诉讼请求与客观事实严重不符，被答辩人未要求被答辩人在工作时间段外加班的情况，并未安排被答辩人不休年休假，支付未休年休假工资的要求更属无理要求。据此，被答辩人诉称“补足不低于当地最低工资标准的工资差额”及“支付休息日加班工资”和“支付应休未休年休假工资”的请求，显属对答人的污蔑，对诚信企业的抹黑，对答辩人多年工作的贬低。望贵院能够査实本案案情，依法保护答辫人的合法权益。五、答辩人不具有向被答辩人支付经济补偿金的客观事实。答辩人与被答辩人建立劳动合同关系后严格按照双方约定的合同执行，未出现我国《劳动合同法》《劳动法》规定的用人单位自身原因造成双方劳动合同关系无法继续履行的情况，而且被答辩人无视答辩人公司相关制度规定无故旷工，造成了答辩人一定的经济损失和不良的社会影响，望贵院能够查明案件事实后驳回被答辩人的诉讼请求。六、被答辯人要求答辩人支付诉讼费和律师费并无相关。法律规定和双方约定的支持。本案因答辩人的无理要求而起诉，且诉讼请求中无客观事实以及相关法律规定予以相互佐证，诉讼费应由被答辩人自行承担。而律师费既未在双方劳动合同中约定也不符合法律规定和法律精神的要求，望贵院在查明事实后予以驳回其诉讼请求。七、本案主体不适格。本案与被答辩人订立劳动合同关系的是答辩人，而该劳动合同的实际履行地在河南省，根据合同的相对性以及我国《劳动合同法》《劳动法》的相关规定，被答辩人提出劳动争议诉讼，被告应为答辩人而非答辩人的总公司西安市西蓝天然气股份有限公司，被答辩人将西安市西蓝天然气股份有限公司列为被告不符合法律规定，应依法予以驳回。八、本案已过法律规定的诉讼时效。根据我国《民法总则》关于诉讼时效的规定，被答辨人已远远超过了法律规定的诉讼时效，答辩人特向贵院提出抗辩，请求贵院驳回被答辩人的诉讼请求。九、被答辩人无故旷工后又罢工的行为已严重影响到答辩人的正常经营，给答辩人造成了三万余元的经济损失，答辩人本考虑作为劳动者的被答辩人在答辩人公司内工作了数年，本着认真负责的态度与其协商处理双方的劳动争议纠纷，但被答辩人不仅不念及双方工作多年的客观事实，却在诉讼中提出了多项不合理的请求，望贵院查明本案客观案情后，合法合理判决，为答辩人挽回不必要的损失。综上，答辩人认为被答辩人提出此次劳动争议诉讼，完全是因其不服从公司管理模式的变更而起，被答辩人提出的多项诉讼请求，不符合客观事实且于法无据，恳请贵院能够收到本答辩状后能够结合本案客观事实依法公平公正审理该案，以维护答辩人的合法权益，体现法律的公平正义。被告西蓝河南分公司未答辩，亦未举证、质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、原告于2007年1月到被告西蓝河南分公司工作。2、原告与被告西蓝河南分公司于2013年1月1日签订的劳动合同书中约定，原告从事维修技师工作，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止；乙方合同期待遇为2400元/月；合同还约定了其他事项。3、原告于2019年11月13日向被告邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以被告西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与被告西蓝河南分公司解除劳动合同。4、原告提交的工资明细表显示，被告自2013年1月1日起存在低于合同约定工资标准向原告发放工资情况，按照合同约定基本工资2400元/月计算，低于合同约定工资标准差额共计39840元。5、原告于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求二被告支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。6、庭审中，被告认可原告系分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议，辩称低于合同约定工资差额部分系用于缴纳社保；不同意支付延时加班费、休息日加班费；认为即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。本院认为，原告于2007年1月到被告西蓝河南分公司工作，之后与被告西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，原、被告之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。原告因被告未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向被告西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，被告收到该通知后未提出异议，故原、被告之间的劳动关系于2019年11月13日解除。被告西蓝河南分公司应当向原告出具解除劳动合同证明。原告未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张被告为其办理档案和社会保险关系转移手续，本院不予处理，原告可待确定接收单位后另行主张。被告西蓝河南分公司已为原告办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。原告要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张被告西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中被告认可拖欠原告工资，故被告应当依法向原告支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据原告实发工资情况，原告主张按照其平均工资计算，被告应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计7336.56元及交通补贴110元，符合法律规定，本院予以支持。原告提交的工资明细表显示，被告存在低于合同约定工资标准向原告发放工资情况，原告主张被告支付低于约定工资差额部分39840元，予以支持。被告辩称低于工资差额部分系用于缴纳社保，缺乏依据，本院不予采信。结合被告西蓝河南分公司的经营范围，以及原告所从事的工作性质，原告主张延时加班工资、休息日加班工资，依据不足，本院不予支持。被告未能提交于2015年12月31日合同到期后，与原告续签劳动合同证据，依据原告工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，原告要求确认被告自2017年1月1日至2019年11月12日与原告存在无固定期限劳动合同关系，并由被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额98726.17元，合法有据，本院予以支持。关于原告主张的未休年休假工资。被告西蓝河南分公司未提交证据证明已安排原告休假或者支付未休假补贴，故被告西蓝河南分公司应当支付原告未休年休假工资。结合原告实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，被告西蓝河南分公司应支付原告2018年至2019年期间未休年休假工资5338.6元（已扣除正常工资部分）。原告主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，本院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合原告的工作年限，被告西蓝河南分公司应当向原告支付经济补偿金38159.68元（2935.36元/月×13）。原告主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，本院不予支持。被告西蓝河南分公司系被告西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故被告西蓝河南分公司应承担的债务由被告西蓝公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告郭海与被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于本判决生效后十五日内向原告郭海出具解除劳动合同证明；三、被告西安市西蓝天然气股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告郭海2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计7336.56元及交通补贴110元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额98726.17元、低于合同约定工资差额39840元、未休年休假工资5338.6元、解除劳动合同经济补偿金38159.68元；四、驳回原告郭海的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之次日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  张江勇二〇二〇年四月二十三日代理书记员  陈黄辉