湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2234号原告:长沙泊英特铝业有限公司，住所地宁乡市城郊乡罗宦村经开路2号。法定代表人：朱红，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈道生，宁乡市正兴法律服务所法律工作者。被告：柏安刚，男，1978年1月20日出生，汉族，居民，住湖南省澧县。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。原告长沙泊英特铝业有限公司诉被告柏安刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告长沙泊英特铝业有限公司的委托诉讼代理人陈道生、被告柏安刚的委托诉讼代理人周子游到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告长沙泊英特铝业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告两倍工资差额20000元；2.判决原告不支付被告国庆节加班工资差额932元；3.判决被告归还原告多付的人民币4103元。在诉讼过程中，原告将第三项诉讼请求的金额变更为4103元。事实和理由：2019年5月前，原告用近300万元购买了一台机器人无缝焊接自动生产机器，由广东佛山专业技术人员来原告处安装和培训人员，这时作为原告老乡的被告，提出要求来原告处学习机器人无缝焊接技术。由于被告懂电脑，网络技术，原告同意其要求，经佛山工厂技术人员先后两次培训后，被告学会操作技术后，被告要求离公司回家，导致原、被告没有签订书面劳动合同。当时原告提出，被告要走可以，但被告需培训公司1至2名员工学会机器人自动焊接技术。被告提出要共同参与员工培训、管理。要原告支付其培训工人的费用。控制机器人的了电脑放在被告居住房间。为了培训员工，原告不得不同意每月支付被告4500元作为培训2名员工的费用。原、被告之间系平等合作的关系，不存在管理与被管理的关系。2019年10月6日，被告在没有培训号原告的前提下，擅自不辞而别，违背了双方的口头协议。更加恶劣的是被告在电脑中设置了近100小时的锁码，致使原告的设备至今无法解码，给原告方造成了巨大的损失。被告于2019年10月14日向宁乡市仲裁委员会提起劳动争议仲裁。根据法律规定，劳动者与用人单位没有签订书面合同的，首先应提起确认劳动关系的仲裁请求，被告在其劳动争议仲裁申请中没有请求确认劳动关系。故仲裁对事实认定不清、证据不足、程序不当，有超越仲裁请求情形下，作出的裁决缺乏事实和法律依据。故诉至法院。被告柏安刚辩称：1.答辩人接受了原告的劳动管理并提供劳动，原告依约支付答辩人劳动工资，双方事实劳动关系成立。本案原告是具有用工主体资格的单位，答辩人符合法律规定主体资格的劳动者，答辩人接受了原告的管理，从事原告安排的有报酬的劳动，且答辩人提供的劳动属于原告的业务组成部分，因此原告与答辩人形成事实劳动关系。2.原告未与答辩人签订书面劳动合同，故依法应支付答辩人未签订书面劳动合同的二倍工资。答辩人于原在另一家公司的技术工，是原告挖过来到无缝焊接部门从事无缝焊接和公司网络管理工作，当时原告答应按5500元给答辩人计算工资。2019年5月1日，答辩人到原告处工作时还办理了入职手续。工作期间，原告一直拖欠答辩人工资，答辩人于2019年9月3日向原告提出辞职并进行工作交接。2019年10月3日，原告只按4500元向答辩人结算工资，答辩人向宁乡劳动人事争议仲裁委申请仲裁后，原告补发了之前拖欠的工资。因答辩人在原告处工作期间，答辩人未与原告签订书面劳动合同。原告依法应支付答辩人未签订书面劳动合同的二倍工资22000元。三、答辩人在原告处工作期间，每天工作11小时，每月工工作28天至29天，而且在2019年10月1日至3日也正常上班，法律规定每天正常工作时间为8小时，每月正常工作时间为21.75天，根据答辩人提供的工资发放表显示的出勤天数，原告依法应支付被告加班工资。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法庭予以驳回。经审理查明：2019年5月起，被告经人介绍到原告处从事无缝焊接等工作至2019年10月3日。2019年10月期间，被告在2019年10月1日、10月2日、10月3日三日为原告提供了劳动。双方未签订书面合同。2019年10月14日，被告向宁乡市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付未付工资、支付未签订书面劳动合同的二倍工资20000元及加班工资37931.03元。被告在仲裁申请书中列明其月平均工资为5000元。2010年3月4日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字[2020]131号裁决书，裁决原告支付被告两被工资差额20000元，国庆加班工资差额932元，并驳回被告的其他仲裁请求。在仲裁过程中，原告方通过其法人朱红的微信向被告补发了工资14274元并认可被告在原告处的工资为5500元每月。另查明，被告在2019年5月3日入职时在湖南宏堡铝业有限公司填写了员工登记表，经查并无湖南宏堡铝业相关的公司登记注册信息，原告在庭审中认可宏堡铝业与原告公司系一家公司两个品牌，被告的工作地点亦在原告处。原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告对仲裁裁决未提起诉讼，在庭审中表示对仲裁裁决无异议。上述事实有原告提交的原、被告身份信息、仲裁申请书、裁决书、裁决书送达回证、微信支付凭证、银行转账记录、被告提交的工资发放表、员工登记表、微信聊天记录等证据以及到庭当事人的陈述在卷予以证实，本院依法予以确认。本院认为，一、原、被告双方是否具备劳动关系。被告辩称原、被告双方是合作关系，但未提交证据予以证实。根据原、被告提交的工资发放表及微信聊天记录可以证实，被告于2019年5月3日入职原告公司，在工作过程中受到原告公司的监督与管理，由原告支付劳动报酬，符合劳动关系构成要件，因此，原、被告之间存在劳动关系。二、原告是否需要被告支付二倍工资差额及加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款之规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告在原告处工作期间未与原告签订书面劳动合同，据此，原告要求不支付被告二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。被告在原告处的月平均工资为5500元，工作时间为5个月，结合被告在原告处的工作时间及月平均工资，原告应向被告支付二倍工资差额为27500元，但被告未在指定期限内对仲裁裁决提起诉讼，且在庭审中表示对仲裁裁决无异议，故本院确认原告应当向被告支付二倍工资差额为20000元。另被告在2019年10月1日、2日、3日国庆假期期间上班，该三天均为法定节假日，原告依法应当支付被告的加班工资差额为1517元（5500元÷21.75天×3天×200%）。如前所述，被告未在指定期限内对仲裁裁决提起诉讼，亦在庭审中表示对仲裁裁决无异议，故本院确认原告应当向被告支付加班工资差额932元。另原告主张被告应返还多支付的5103元，无事实和法律依据，对该诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十一条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、限原告长沙泊英特铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏安刚两倍工资差额20000元；二、限原告长沙泊英特铝业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告柏安刚加班工资差额932元；三、驳回原告长沙泊英特铝业有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由原告长沙泊英特铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 许 萌二〇二〇年四月三十日书记员 张美娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。