福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1011号 原告：王绍贵,女,1968年8月30日出生,汉族,住重庆市奉节县。 委托诉讼代理人：王志君、林贤祖，福建锋芒律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派，委托代理权限为特别代理。 被告：莆田新果鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码913503006112519768。 法定代表人：吴庆喜，职务：董事长兼总经理。 原告王绍贵与被告莆田新果鞋业有限公司(以下简称新果鞋业)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王绍贵的委托诉讼代理人林贤祖到庭参加诉讼。被告新果鞋业经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王绍贵向本院提出诉讼请求：1.依法判令新果鞋业解除与王绍贵的劳动关系；2.依法判令新果鞋业支付王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元，合计6288.63元；3.依法判令新果鞋业支付给王绍贵经济补偿金17个月×2936.63元=49922.71元；4.依法判令新果鞋业支付给王绍贵未休年休假工资2年×2936.63元/21.75天/月×10天/年×200%=5400.69元；5.依法判令新果鞋业为王绍贵出具解除劳动关系证明，并为王绍贵办理社会保险转移手续。庭审过程中王绍贵变更第1点诉讼请求为：依法判令新果鞋业与王绍贵的劳动关系于2019年11月27日解除，并表示放弃第5点诉讼请求。 事实和理由：2002年12月王绍贵被新果鞋业招用，在新果鞋业手缝车间从事手缝等工种，王绍贵在岗期间能勤勉尽责努力为新果鞋业创造效益。但新果鞋业却漠视法律规定，长期无故拖欠克扣工资；同时又不依法足额为王绍贵参保缴费，不及时与王绍贵签订书面劳动合同、不执行带薪年休假，又不支付未休年休假工资。特别是2019年9月30日，新果鞋业突然将车间关停并停产至今，也未依法发放拖欠工资、停产工资。新果鞋业上述违法行为极大损害了王绍贵作为劳动者的基本权利，影响到双方劳动关系的稳定性。对于新果鞋业的各种违法行为，新果鞋业非但不积极改正，反而以各种不当方式来逃避责任，实属违法悖理。综上，王绍贵认为，新果鞋业作为当地资深企业，本应模范地遵守法律规定，积极履行各项法定义务，维护双方劳动关系长期、稳定、健康发展。但在双方劳动关系存续期间，新果鞋业却随意侵犯王绍贵的合法权益，不仅使王绍贵在岗期间未能获得应有的劳动待遇，且在日后年老、患病、失业等均也得不到社会保障。据于新果鞋业上述违法行为，王绍贵可解除与新果鞋业的劳动关系，并请求其承担相应的责任，同时，新果鞋业在2019年9月30日突然停产至今无恢复生产的迹象，导致双方的劳动关系无法维持，新果鞋业亦应支付相应经济补偿金等。经王绍贵通知解除劳动关系、要求新果鞋业履行义务后至今，其仍无动于衷。王绍贵达到退休年龄后，新果鞋业继续留用王绍贵在原工作岗位上班，因新果鞋业未缴纳社保，导致王绍贵在达到退休年龄后，未能享受养老保险待遇，根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，反之可证明王绍贵在未享受退休待遇的情况下，与新果鞋业仍存在劳动关系。王绍贵提起仲裁后，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会以王绍贵超过法定年龄为由不予受理。据此，为了彻实维护王绍贵的合法利益，特诉至贵院，请求贵院依法及时判如所诉。 新果鞋业未作答辩，亦未向本院提交证据。 王绍贵围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.王绍贵的身份证复印件、新果鞋业营业执照复印件各一张，拟证明王绍贵与新果鞋业的诉讼主体资格；2.《退休12人员工花名册》复印件各一份、王绍贵《中国银行交易流水明细清单》原件一份，拟证明①王绍贵与新果鞋业存在劳动关系；②王绍贵入职时间为2002年12月及正常上班期间的2019年9月前十二个月的月平均工资为2936.63元;③新果鞋业应发给王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元;④新果鞋业此前通过公司银行账户转账发放工资，最后一次于2019年9月30日通过廖某某银行账户转账发放给王绍贵2019年8月份的工资2482.5元。此后分文未付，充分证明新果鞋业尚欠王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元；3.通知书、邮寄凭证复印件各一份，拟证明王绍贵有书面通知新果鞋业履行相应义务，但新果鞋业拒不履行的事实；4.《不予受理通知书》、《送达回证》复印件各一份，拟证明本案已经仲裁前置程序，王绍贵在起诉期限内提出诉讼的事实。 本院经审查认为，新果鞋业经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为其自愿放弃诉讼权利。王绍贵所提交提供的证据，符合证据的真实性、合法性、关联性，予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案事实如下： 2002年12月，王绍贵被新果鞋业聘用，其月工资由新果鞋业通过公司银行账户转账发放。王绍贵至2018年8月29日已达法定退休年龄，但未享受到基本养老保险待遇。新果鞋业于2019年9月30日通过廖某某银行账户转账发放给王绍贵2019年8月份的工资2482.5元。《退休12人员工花名册》中载明王绍贵2019年9月前十二个月的月平均工资为2936.63元。新果鞋业尚欠王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元。王绍贵于2019年11月25日向新果鞋业邮寄解除劳动关系通知书，新果鞋业于2019年11月27日收到该通知书。王绍贵于2020年3月9日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月10日作出闽莆涵劳人不案[2020]第4号《不予受理通知书》。王绍贵不服,于2020年3月25日向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同的双方当事人合法权益受法律保护。王绍贵与新果鞋业之间的劳动关系有王绍贵提交的新果鞋业《退休12人员工花名册》等证据为凭，可以认定。虽然王绍贵至2018年8月29日已达法定退休年龄，但未享受到基本养老保险待遇，故双方关系仍应按劳动关系处理。王绍贵以新果鞋业没有提供劳动条件、不依法缴纳社保、至今尚欠其2019年9至11月份工资，且其于2019年11月27日已依法有效履行了通知新果鞋业解除劳动合同的义务为由，请求判令解除其与新果鞋业的劳动关系，于法有据，予以支持。新果鞋业尚欠王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元，有王绍贵提供的新果鞋业盖章确认的《退休12人员工花名册》及王绍贵的《中国银行交易流水明细清单》在案佐证，事实清楚，可以认定，王绍贵要求新果鞋业支付其上述2019年9月至11月工资，于法有据，予以支持。王绍贵主张以新果鞋业盖章确认的《退休12人员工花名册》中载明王绍贵的月平均工资额2936.63元作为计算解除本案讼争劳动合同经济补偿金和应休未休年休假工资的依据，于法有据，予以支持。王绍贵自2002年12月起受聘于新果鞋业，双方于2019年11月27日解除劳动关系，依法折算经济补偿金的标准为17个月工资，故王绍贵要求新果鞋业应支付给其的解除劳动合同经济补偿金为49922.71元(=2936.63元/月×17个月），于法有据，予以支持。王绍贵2019年度应休年休假依《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定折算为9天，故新果鞋业应支付给王绍贵2019年的应休未休年休假工资为2430.31元(=2936.63元÷21.75天×9天×200%)，王绍贵请求2019年应休未休年假工资超出的部分不予支持。王绍贵请求新果鞋业支付其2018年应休未休年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。新果鞋业经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款规定，判决如下： 一、王绍贵与莆田新果鞋业有限公司的劳动合同关系于2019年11月27日解除； 二、莆田新果鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给王绍贵2019年9月工资1852元、10月工资2936.63元、11月工资1500元，共计6288.63元； 三、莆田新果鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给王绍贵解除劳动关系经济补偿金49922.71元； 四、莆田新果鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给王绍贵应休未休年休假工资2430.31元； 五、驳回王绍贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由莆田新果鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  郭玉华 二〇二〇年四月二十八日 书记员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第四十六条第一款第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。