浙江省瑞安市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0381民初11005号 原告：葛先炉，男，1980年10月9日出生汉族，住江西省上饶市鄱阳县。 委托诉讼代理人：吴时嫦，浙江安瑞律师事务所律师。 被告：瑞安市塘下镇环境卫生服务所，住所地浙江省瑞安市塘下镇中心区。统一社会信用代码：9133038130771625N。 法定代表人：陆友荣，所长。 委托诉讼代理人：徐贤焕、韩俊，瑞安市塘下法律服务所法律工作者。 第三人：瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司，住所地浙江省瑞安市安阳街道白岩桥佳园3幢31号。统一社会信用代码：91330381096837082J。 法定代表人：洪邦眉，执行董事兼总经理。 原告葛先炉与被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所劳动争议一案，本院于2019年8月30日立案后，适用简易程序，于2019年10月18日公开开庭进行了审理。原告葛先炉及其委托诉讼代理人吴时嫦、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所的委托诉讼代理人徐贤焕到庭参加诉讼。在审理过程中，本院依法追加了瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司作为本案的第三人参加诉讼；本案因案情复杂转为普通程序，本院依法组成合议庭，于2020年1月14日再次公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人吴时嫦、被告的委托诉讼代理人徐贤焕到庭参加诉讼，第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告葛先炉向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年12月至2019年3月的工资10000元；2、判决被告支付原告2019年2月至3月双倍工资差额5000元；3、判决被告支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金12500元；4、判决被告支付原告失业损失12864元；5、判决被告支付原告应由企业负担部分社会保险费用9565.20元；6、判决被告支付原告加班工资59080元（含周未加班工资51494元、法定节假日加班工资7586元）。事实和理由：原告于2017年2月6日进入被告处从事垃圾清洁工岗位，月平均工资2500元。期间，原、被告于2018年1月1日签订了期限为一年的《塘下镇环卫工人岗位协议》。2019年，被告未与原告签订劳动合同。2019年3月22日，被告无故辞退原告，但拒绝支付赔偿金。原告入职后，被告拒绝为原告参保各项社会保险，原告被迫于2017年5月开始只能以新居民个人名义立户参保养老保险，原告自2017年5月至2019年3月共支付养老保险费14709.60元，其中个人应负担部分为5144.40元。另被告至今未支付原告2018年12月至2019年3月期间的工资。综上，被告在协议期满后未及时与劳动者续签合同，未按时发放工资，且存在违法解除劳动关系等情形，严重侵害了劳动者的合法权益，故提起诉讼维权。 被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所答辩称：1、原告要求支付2018年12月至2019年3月份工资没有相应事实依据，不能得到法律支持。原告从2018年4月份开始与被告自动解除劳动关系，原告从2018年4月至同年12月在第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司工作，且工资也是第三人支付。原告与被告已经不存在任何隶属劳动关系。2、原告要求支付双倍工资差额没有事实依据，理应予以驳回。原、被告在2019年1月份之后没有再继续签订劳动合同，原告从2018年4月至同年12月在第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司工作，双方已经不存在劳动关系，之后双方又没有建立劳动合同关系，故原告要求双倍差额工资缺乏相应的劳动关系证据，不能得到支持。3、原告要求支付经济赔偿金没有法律依据。支付赔偿金的前提是用人单位违法解除劳动关系，由于原、被告在2018年4月份已经解除劳动合同关系，双方已经不存在劳动关系，故谈不上违约解除，原告一厢情愿认为自己还存在劳动关系，其依据是一份原、被告没有履行的劳动岗位协议和塘下镇环卫站一名负责人张子豪的录音证据。虽然原告持有劳动岗位协议，但那协议只是为了原告子女入学而签署的，并非劳动合同，也没有履行事实。关于录音证据反映的内容，根本也没有违法解除，因基础不存在，故该证据缺乏关联性而无效，原告以此作为双方存续劳动关系的理由根本不能得到支持。4、原告要求支付失业保险待遇和社保待遇不符合法律规定，不应得到支持。因原、被告不存在劳动关系，被告就没有法定义务替原告缴纳社保。现原告要求被告承担社保义务属主体有误，故应当依法驳回。5、原告要求支付加班工资与法无据。按照规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。按照环卫工种行业惯例，该岗位存在不定时全天候服务，所以原告主张加班费与法无据。综上，被告认为原告请求是没有相应的事实和法律依据，不应得到支持。虽然仲裁委员会在仲裁程序中支持了原告的部分请求，但事后被告也向温州市中级人民法院提出撤销，鉴于程序冲突，被告只能通过一审纠错，希望驳回原告无理的请求。 第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2017年2月份，原告葛先炉应聘到被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所从事塘下镇北工业区垃圾清扫保洁工作，口头约定月工资2500元。2018年5、6月份，原、被告补签了一份期限自2018年1月1日至2018年12月31日的《塘下镇环卫工人岗位协议》。期间，被告仅为原告缴纳了2017年2月份至2019年2月份的工伤保险，未缴纳其他社会保险；原告自2017年5月份开始以塘下新居民个人立户参加社会养老保险。2018年3月份，被告确定将塘下镇北工业区清扫业务进行投标承包，并自2018年4月1日开始将北工业区清扫业务临时承包给第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司，原告一直在原岗位从事清扫保洁工作，并一直居住在被告提供的宿舍内，但工资由第三人按原标准予以发放。2018年12月19日，第三人临时承包的北工业区清扫业务结束，第三人向原告支付了至2018年12月19日止的工资。之后，原告仍一直在原岗位工作，但原、被告未续签协议，被告也未向原告支付工资。期间，被告要求原告的工作区域变更至鲍田辖区，原告以不便照顾家庭为由不同意换岗，双方发生了争议，被告遂停止为原告缴纳2019年3月份的工伤保险，并另行安排了其他人员到原告工作的区域从事清扫工作，原告无奈于2019年3月22日离开工作岗位失业。2019年5月23日，原告向瑞安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被告支付原告2018年12月至2019年3月的工资10000元；2、裁决被告支付原告2019年2月至3月双倍工资差额5000元；3、裁决被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金12500元；4、裁决被告支付原告失业损失12864元；5、裁决被告支付原告应由企业负担部分的社会保险费用9565.20元；6、裁决被告支付原告加班工资59080元（含周未加班工资51494元、法定节假日加班工资7586元）。2019年8月16日，瑞安市劳动人事争议仲裁委员会作出了浙瑞安劳人仲案（2019）554号终局仲裁裁决书，裁决：1、被告支付原告工资5917元；2、被告支付原告二倍工资差额2500元；3、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；4、被告支付原告失业保险待遇损失赔偿金8640元；4、驳回被告其余的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。被告不服该仲裁裁决，于2019年9月19日向温州市中级人民法院申请撤销，后被驳回。 以上事实有原告葛先炉的身份证、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所的营业执照、《塘下镇环卫工人岗位协议》、居住证明、流动人口居住登记证明、浙江省流动人口居住信息、浙江省社会保险参保证明、工伤保险缴纳记录单、录音光盘及文字记录、浙瑞安劳人仲案（2019）554号仲裁裁决书及送达回证、北工业园区清扫临时合同、情况说明等证据及当事人的陈述予以证实。原告葛先炉提交的收款收据复印件，无法证明其真实性，故不予采信。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告葛先炉自2017年2月份应聘到被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所从事塘下镇北工业区垃圾清扫保洁工作，双方开始建立劳动关系。期间，原、被告补签了期限自2018年1月1日至2018年12月31日的《塘下镇环卫工人岗位协议》，原告一直在约定的岗位上工作并居住在被告提供的员工宿舍内，虽然被告曾于2018年4月1日至2018年12月19日将塘下镇北工业区清扫业务临时承包给第三人瑞安市洁翔环卫清洁发展有限公司，并由第三人向原告发放工资，但原告与第三人之间未另行签订劳动合同，且原告在第三人承包期满后仍在被告管理的原岗位上工作，被告也一直为原告缴纳了2017年2月至2019年2月份的工伤保险，故本院对原告主张的一直与被告存在劳动关系的意见予以采纳，对被告辩称的双方在2018年4月份已经解除劳动合同关系的意见不予采纳。用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对、确认；用人单位支付工资应当编制工资支付表，并向劳动者提供工资清单。原告主张其于2019年3月22日离开工作岗位、被告未支付2018年12月20日至2019年3月22日的工资，被告仅以双方已于2018年4月份已解除劳动关系予以反驳，但未能提供相反的证据予以佐证，故本院采信原告所主张的离岗时间及未支付工资的情况。结合原、被告约定原告的月工资为2500元的情况，被告应依法支付原告2018年12月20日至2019年3月22日的工资7750元（2500元/月×3个月+2500元/月×3天÷30天/月）。被告在调岗过程中未与原告达成一致意见后即停止为原告缴纳2019年3月份的工伤保险，并另行安排了其他人员到原告工作的区域从事原告的清扫工作，应认定为单方违法解除劳动关系；结合原告在被告处工作年限为2年1个月余及月工资为2500元的实际情况，被告应依法支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金12500元（2500元/月×2.5个月×2）。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告在双方签订的岗位协议约定的2018年12月31日期满后未与原告续订劳动合同，原告诉请要求被告向其支付未续订劳动合同的二位工资差额符合法律规定，本院予以支持，但其诉请金额计算有误，应为4333元（2500元+2500元/月×22天÷30天/月）。被告在用工期间仅为原告缴纳工伤保险，与法相悖，应承担相应的法律责任。原告因被告单方违法解除劳动关系而失业，且因被告未给原告缴纳失业保险而未能享受失业保险待遇，原告据此诉请要求被告支付失业保险损失符合法律规定，本院予以支持，但原告诉请的金额有误，应予以调整；参照《浙江省失业保险条例》、人力资源社会保障局部和财政部《关于调整失业保险金标准的指导意见》、浙江省人力资源和社会保障厅和浙江省财政厅《关于调整失业保险金标准的通知》的相关规定并结合2019年瑞安最低工资标准为1800元/月的情况，原告诉请的失业保险损失应为11520元（1800元/月×80%×4个月×2）。原告在被告已为其缴纳工伤保险的情况下又于2017年5月份开始以塘下新居民个人立户形式参加社会养老保险，其诉请要求被告支付应由企业负担部分的社会保险费用，缺乏法律依据，本院不予支持。原告系从事垃圾清扫保洁岗位的工作，其工作具有特殊性，其周未和节假日参加工作不应认定为加班，且原告也未能提供其存在加班时间的证据，故原告诉请要求被告支付周未和节假日的加班费缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第四十四条、第四十五条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所支付原告葛先炉2018年12月20日至2019年3月22日的工资7750元； 二、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所支付原告葛先炉2019年2月1日至3月22日未签订劳动合同的双倍工资差额4333元； 三、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所支付原告葛先炉因违法解除劳动关系的经济赔偿金12500元； 四、被告瑞安市塘下镇环境卫生服务所支付原告葛先炉失业保险损失11520元； 以上一至四项款项，定于判决生效后十日内支付。款交本院转付； 五、驳回原告葛先炉的其他诉讼请求。 本案受理费5元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审  判  长 魏杨豹 人民 陪 审员 林海平 人民 陪 审员 金云莲 二〇二〇年四月十二日 （代）书记员 周 荃