山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁13民终960号 上诉人（原审被告、另案原告）：山东江泉实业股份有限公司，住所地临沂市罗庄区龙潭路东。 法定代表人：杨智刚，董事长。 委托诉讼代理人：左东超，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告、另案被告）：于洪刚，男，1967年12月2日出生，汉族，居民，住临沂市罗庄区罗庄办事处罗庄村150号。 上诉人山东江泉实业股份有限公司（以下简称江泉公司）因与被上诉人于洪刚劳动争议纠纷两案，不服山东省临沂市罗庄区人民法院（2019）鲁1311民初5515、5603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了并案审理。上诉人江泉公司委托诉讼代理人左东超、被上诉人于洪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 江泉公司上诉请求：1.撤销（2019）鲁1311民初5515、5603号民事判决书，依法改判上诉人不承担经济补偿金20592元；2.一、二审诉讼费用由被上诉人于洪刚承担。事实和理由：江泉公司与于洪刚的劳动关系已因于洪刚在新的用人单位缴纳社保而解除，其所要求支付经济补偿金无事实和法律依据。2008年2月18日，于洪刚到江泉公司工作并被安排到其所管理的热电厂灰渣运销科（专门服务山东华宇合金材料有限公司的配套部门）从事小翻斗车司机工作。2017年江泉公司对热电厂的设备进行升级改造，所需要职工人数大幅减少，所以将部分职工进行轮岗，于洪刚在轮岗职工之内。2018年11月，于洪刚无故旷工，江泉公司多次联系未果。后经查询于洪刚社保缴纳记录知晓，于洪刚已经于2018年12月在华盛江泉集团有限公司（社区）缴纳社保，江泉公司与于洪刚的劳动关系已因于洪刚与其他用人单位建立劳动关系而解除，且于洪刚在仲裁庭审时已明确承认因工资太少，主动去酒厂上班且于洪刚申请法院解除与江泉公司的劳动关系，非我方提出解除劳动合同。综上，一审法院判决江泉公司承担经济补偿金系适用法律错误，应予纠正。 于洪刚辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 于洪刚向一审法院起诉请求1.依法确认解除于洪刚、山东江泉实业股份有限公司之间劳动关系；2.判决山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚经济补偿金33000元；3.判决山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚最低工资差额14629.13元；4.依法裁决支付于洪刚未休年休假工资13793.1元；5.判决山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚加班费211860.48元。 江泉公司向一审法院起诉请求：1.依法判令山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚带薪年休假工资1590.2元而非裁决书裁决的12740.31元；2.依法判令本案的诉讼费用由于洪刚承担。 一审法院认定事实：于洪刚于2008年2月18日到山东江泉实业股份有限公司除渣班从事运料工工作。因山东江泉实业股份有限公司对热电厂的设备进行升级改造导致运销科工作量减少，2017年2月山东江泉实业股份有限公司将包括于洪刚在内的部分职工轮岗，轮岗期间于洪刚每月工作10天休息20天。2018年11月16日于洪刚因工资低维持不了生计而离职到其他公司工作。2019年7月24日，于洪刚提出申诉。2019年9月17日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出临罗劳人仲裁字[2019]第395号裁决书，裁决：一、确认于洪刚与山东江泉实业股份有限公司之间的劳动关系于2018年11月份解除；二、山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚2017年、2018年最低工资差额10164元；三、山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚2017年加班费2430.81元；四、山东江泉实业股份有限公司支付于洪刚带薪年休假工资12740.31元。于洪刚和山东江泉实业股份有限公司均不服该裁决，诉至本院，本院依法进行了并案审理。 另查明，于洪刚2017年2月到2018年10月份工资分别为715.9元、1010.9元、1318.1元、796元、880.58元、837.79元、1010.79元、1030.79元、841.79元、872.79元、1183.79元、3974.39元、823.79元、1049.79元、945.79元、841.79元、950.22元、913.28元、993.28元、980.28元、1145.28元。在此期间即2017年2月至5月临沂市最低工资标准为1550元，2017年6月至2018年5月临沂市最低工资标准为1640元，2018年6月至2018年10月临沂市最低工资标准为1730元。 一审法院认为，2008年2月18日至2018年11月16日，于洪刚在山东江泉实业股份有限公司工作，对该事实双方均无异议，本院依法予以认定。现双方争议的焦点为山东江泉实业股份有限公司是否应支付于洪刚解除劳动合同的经济补偿金、最低工资差额、带薪年休假工资和加班费。 关于最低工资差额问题。 于洪刚在轮岗期间虽然每月只工作10天，但这系根据山东江泉实业股份有限公司的指示和安排进行的劳动，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，故于洪刚依法取得的劳动报酬不应低于统筹地区的最低工资标准，经计算2017年2月至2018年10月期间于洪刚低于最低工资标准的工资差额为13747.28元。现于洪刚要求山东江泉实业股份有限公司支付工资差额13747.28元，符合法律规定，本院依法予以支持；对于于洪刚多主张的部分，于法无据，本院不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金问题。 于洪刚于2018年11月16日到其他公司工作后未再到山东江泉实业股份有限公司工作，故双方之间的劳动合同关系已与该日实际解除。于洪刚虽系自动离职，但山东江泉实业股份有限公司未能按照最低工资标准足额支付于洪刚劳动报酬，造成于洪刚因工资低维持不了生计而离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，于洪刚可以解除劳动合同并要求山东江泉实业股份有限公司支付经济补偿金。经计算，于洪刚离职前12月的月平均工资数额为1872元，结合其工作年限，山东江泉实业股份有限公司应支付于洪刚解除劳动合同的经济补偿金20592元（1872元/月×11）。 关于带薪年休假工资问题。 根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”和第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，职工应休未休的年休假虽然最终折算后名为工资，但其实质并非劳动报酬，而是一种福利待遇，基于该法定福利待遇所发生的争议，应适用普通的诉讼时效。同时《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”山东江泉实业股份有限公司未能提供证据证明其公司年休假制度必须在当年休完，不得跨年度使用，因此，当年度应休未休年休假的诉讼时效应当从其后第二年的1月1日起计算，到第二年的12月31日时诉讼时效届满。综上，对于洪刚要求山东江泉实业股份有限公司支付2016年之前的带薪年休假工资，已超出法律规定的诉讼时效，本院依法不予支持；对于洪刚要求的2017年至2018年10月之间的带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”和《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”的规定，于洪刚2017年的年休假天数为5天，2018年的年休假天数为8天，结合于洪刚的收入情况，扣除其已发放的一倍工资，山东江泉实业股份有限公司还应支付于洪刚2201元（20630.9元÷12月÷21.75天×5天×200%+19184.39元÷10月÷21.75天×8天×200%）。 四、关于加班费问题。 山东江泉实业股份有限公司提供的考勤表中显示于洪刚在2017年1月份出勤27天，存在加班情形，结合于洪刚的工资数额，该月加班费用为2430.03元，山东江泉实业股份有限公司亦未对该仲裁结果提出异议，对该加班费，本院予以认定。于洪刚主张在其他时间亦存在加班情况，但未能提供证据证实相应的加班事实和具体时间，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，于洪刚应承担举证不能的诉讼后果。对于洪刚主张的其他加班费用，本院依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，判决：一、确认原告（另案被告）于洪刚与被告（另案原告）山东江泉实业股份有限公司之间的劳动关系于2018年11月16日解除；二、被告（另案原告）山东江泉实业股份有限公司支付原告（另案被告）于洪刚解除劳动合同的经济补偿金20592元，于本判决生效后十日内履行；三、被告（另案原告）山东江泉实业股份有限公司支付原告（另案被告）于洪刚最低工资差额13747.28元，于本判决生效后十日内履行；四、被告（另案原告）山东江泉实业股份有限公司支付原告（另案被告）于洪刚带薪年休假工资2201元，于本判决生效后十日内履行；五、被告（另案原告）山东江泉实业股份有限公司支付原告（另案被告）于洪刚加班费2430.03元，于本判决生效后十日内履行；六、驳回原告（另案被告）于洪刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案件受理费20元，减半收取10元，由于洪刚负担5元，山东江泉实业股份有限公司负担5元。 本院二审期间，上诉人并未提供新的证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人江泉公司未能按照最低工资标准足额支付于洪刚劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条的规定，一审法院判令上诉人支付经济补偿金并无不当。上诉人主张被上诉人系自动离职，不应支付被上诉人经济补偿金，但被上诉人系因上诉人未足额发放工资而与上诉人解除劳动关系，其以此要求经济补偿金符合上述法律规定。上诉人该上诉主张于法无据，本院不予支持。 综上所述，江泉公司的上诉请求不能成立，应予驳回，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审两案件受理费各10元，均由上诉人山东江泉实业股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 金 宏 审判员 徐天威 审判员 杨海荣 二〇二〇年四月十六日 书记员 殷士娟