吉林省长春市宽城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0103民初540号 原告：黄刚，男，1973年6月15日出生，汉族，吉林华信集团有限公司副总经理,住吉林省长春市。 被告：吉林省台州商会，住所地吉林省长春市宽城区松苑宾馆A座3楼。 法定代表人：邱冬华，会长。 委托诉讼代理人：徐晶，吉林首华律师事务所律师。 原告黄刚与被告吉林省台州商会（以下简称台州商会）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄刚，被告台州商会委托诉讼代理人徐晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄刚向本院提出诉讼请求：1.判令台州商会支付黄刚在职期间因未签订劳动合同应支付双倍工资的除正常工资发放以外的部分48,000元；2.判令台州商会为黄刚缴纳8个月的社会保险(五险一金）费用或者给付黄刚应该由台州商会缴纳部分的保险费用19,200元；3.判令台州商会支付黄刚被违法辞退的经济赔偿金12,000元；4.判令台州商会支付黄刚被违法辞退的代通知金6,000元；5.判令台州商会支付黄刚工作期间因公外出应予报销的部分费用（油补）168元；6.诉讼费用由台州商会承担。上述各项应赔偿和补偿费用合计85,368元。事实及理由：黄刚于2018年12月8日至2019年7月31日在台州商会工作并担任商会办公室主任一职，期间台州商会始终未签订书面《员工劳动合同》，口头约定黄刚工资每月6,000元;同时黄刚在台州商会工作期间，台州商会既未依法给黄刚缴纳社会保险（五险一金)，也未给付黄刚应该由台州商会缴纳部分的社会保险费用。故黄刚依法向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持黄刚合理的诉讼请求，维护黄刚的合法权益，同时维护公平正义的社会经济秩序，以捍卫法律的尊严。 台州商会辩称，一、双方不存在劳动关系，双方系劳务关系，台州商会系非营利性单位,不是适格的用人单位,商会本身没有收入,无法给黄刚开工资，给黄刚开工资的钱都是企业赞助的。黄刚与台州商会之间不存在劳动关系，双方是劳务关系。所以，按照法律规定，台州商会不应与黄刚签订劳动合同，也不应该给黄刚缴纳五险一金。黄刚所主张的未签劳动合同的双倍工资、交纳五险一金的主张不成立。二、台州商会在雇佣黄刚前，约定黄刚协助商会完成对应工作，且双方约定每月支付6,000元薪酬，即使台州商会本不应该给黄刚交纳五险一金，但双方也协商6,000元薪酬中包含五险一金等所有费用。所以，黄刚无权再主张五险一金。三、黄刚在工作期间能力不足、纪律涣散、长期缺岗、不按时上班、工作1-2个月后，几乎不上班。黄刚利用工作之便存留了商会印鉴、文件并加印了多份空白件，以此要挟商会，对台州商会工作造成了严重不良影响，在此情况下黄刚主动离职。所以，不是台州商会违法辞退黄刚，不应当支付经济赔偿金，黄刚所主张违法辞退的代通知金也没有事实及法律根据。四、双方已经于2019年7月31日签订《离职协议书》一份、收条一张、银行转款凭证一张，约定黄刚自愿离职;同时约定一、台州商会给黄刚补发工资和报销费用9,168元;二、台州商会另外支付给黄刚2个月工资12,000元作为经济补偿费用;以上合计21,168元;黄刚同意台州商会给付18,000元。台州商会于2019年12月14日向黄刚通过银行转账方式支付18,000元;黄刚于2019年12月15日给台州商会出具收条明确写明收到商会的工资、报销及所有款项18,000元。双方协议自愿签订、真实、合法、有效，黄刚已经收到工资、报销款、补偿金等所有款项，黄刚关于工资、补偿金、报销款、五险一金等所有问题在该协议中已经全部解决，其无权再向台州商会主张任何权利。要求黄刚返还已经支付的18,000元。综上,黄刚的所有诉讼请求均没有任何事实根据和法律依据，双方已经自愿签订协议书,所有纠纷已经解决，请求人民法院依法驳回黄刚全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：台州商会于2016年8月30日经吉林省民政厅批准成立，业务范围：宣传政策法规、维护会员权益、为会员提供信息、科技、管理、法律、会计、审计、融资、咨询等服务、开展相关知识培训、组织展销、交流活动。黄刚自2018年12月8日起到台州商会工作，职务为办公室主任，月工资为6,000元，双方未签订劳动合同，台州商会亦未为黄刚缴纳相关保险费。2019年7月31日黄刚申请离职，并作为乙方与甲方台州商会签订《离职协议书》一份，内容为：“现因吉林省台州商会不能为黄刚缴纳五险一金等福利事宜，黄刚决定离职，经与商会协商一致，达成如下协议：一、黄刚在本单位（商会）工作时间自2018年12月8日至2019年7月31日；未发放工资一次性发放到位，（自2019年6月18日至2019年7月31日，共计：9,000元；报销费用168元；两项合计9,168元人民币。）即玖仟壹佰陆拾捌元人民币。二、吉林省台州商会同意另外支付黄刚二个月工资12,000元人民币（即壹万贰仟元人民币）作为经济补偿费用（合计：12,000元；即壹万贰仟元人民币）。三、上述一、二两大项金额为：21,168元人民币（即贰万壹仟壹佰陆拾捌元人民币）；所有费用（工资加补偿费）甲方于近日一次性发放到乙方帐户（户名：黄刚，建设银行6217000940008682107）。四、黄刚同意离职以后，在两个月内仍帮助商会办理相关公务；以维护其正常运作。五、黄刚保证顺利完成相关交接手续和交待好一切商会相关工作（所经手的和所知晓的）。以上事项是甲、乙双方经友好协商后，达成的共同协议；双方保证严格履行协议内容，达成双方满意结果！说明：此协议原件、复印件各一份，单位保存原件，黄刚保存复印件。说明：以上费用，黄刚同意共给付18,000元（壹万捌仟元整）人民币即可。签订人：黄刚，签订单位：吉林省台州商会，单位负责人：邱冬华”。该《离职协议书》除“邱冬华”签名外，其余均为黄刚亲自书写。对该协议书的真实性双方均无异议。2019年12月14日台州商会支付黄刚18,000元，2019年12月15日黄刚出具收条一份，内容为：“今收到台州商会的工资18,000元整，报销及所有款项”。2020年1月15日黄刚向吉林省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省仲裁委）申请仲裁，请求事项同诉讼请求一致。当日，省仲裁委以黄刚的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出吉劳人仲裁字（2020）第47号不予受理通知书，黄刚不服，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、关于双方是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定用工主体系企业、个体经济组织、民办非企业、国家机关、事业单位、社会团体。台州商会属社会团体法人单位，符合法律规定的用工主体资格，黄刚受台州商会的管理，从事其单位安排的有报酬的劳动，黄刚提供的劳动是台州商会的业务的组成部分，符合劳动关系的构成要件，故双方属劳动关系。二、关于黄刚主张未签订劳动合同双倍工资、经济赔偿金、代通知金及报销费用是否应予支持问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，黄刚离职时，已就工资及经济补偿等事宜与台州商会协商一致并签订《离职协议书》，该《离职协议书》是黄刚与台州商会经协商后签订的，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，合法有效。黄刚系完全民事行为能力人，《离职协议书》由其本人起草书写，且台州商会已按协议约定履行全部义务，故黄刚再次起诉要求赔偿无事实及法律依据，本院不予支持。黄刚要求补缴社会保险的诉讼请求不属于法院受理劳动争议案件的范围，该请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告黄刚诉讼请求。 案件受理费10元，由原告黄刚负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  那立新 二〇二〇年四月二十四日 书记员  王嘉琳