杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初6876号 原告：杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司。住所地：杭州市下城区西湖文化广场1号B1层101室F3-20。 法定代表人：何珍，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：何琦，该公司员工。 委托诉讼代理人：曾碧薇，该公司员工。 被告：钱君，女，1973年9月21日出生，汉族，住杭州市拱墅区。 委托诉讼代理人：张玉，浙江六和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕继雷，浙江六和律师事务所律师。 原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司诉被告钱君劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法由审判员丁水平适用简易程序审理于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司的委托诉讼代理人曾碧薇，被告钱君的委托诉讼代理人张玉到庭参加诉讼。本案经双方当事人申请，庭外和解两个月，现已审理终结。 原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司向本院提出诉讼请求：被告于2019年3月在原告处入职后因被告上班期间无心工作，业绩金额都未超过其薪资水平，基于这一情况，原告于2019年8月10日向被告提出解除劳动合同。被告经与家人协商后，于一日后（即8月11日）与原告确认解除劳动合同（详见视频证据）。被告主动提出，虽然8月10日解约，但要求工资发放至8月31日。原告认为，8月11日至31日，共20日，工资已经超过了劳动合同解约应付的半月工资补偿金，但基于和平协商解决的基础上，仍同意支付工资至2019年8月31日。双方在后续的几天，关于解除劳动合同后的合作关系，以及社保挂靠等问题进行协商，并于8月15日最终确定细节方案（详见视频证据）。8月16日，原告根据双方协定的方案，拟解除劳动合同并打印给被告，被告以想跟社区了解一下失业金政策为由，拖延签订解除劳动合同。8月27日，原告再次发送解除劳动合同以及其他合作协议给被告，催促其签订，原告以各种理由拖延不签。但此时仍承认8月10日协商解除劳动之事实。8月30日上午，原告家属报警，声称原告在家留遗书企图自杀，但此时原告正与同事在公司正常交谈中，并无异样，直至警方确认报警人姓名和原告老公出现后，原告才突然承认要自杀，并全盘否认之前协商劳动合同之结果，我们有视频证据。原告迫于无奈，才正式发文给被告解除劳动合同。 原、被告双方解除劳动关系后，被告向下城区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，声称原告违法解除劳动合同。但原告已经实际举证了双方协商解除劳动合同的沟通过程，在原、被告协商一致解除劳动合同，且原告认可应当全额支付8月工资的情况下，原告不存在违法解除劳动合同的情形，且依法已实际支付被告补偿金。因此，下城区劳动争议仲裁委员会仲裁要求原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金18417元一项，不符合事实情况和法律规定。 故综上，原告为维护自身权益，特根据我国《民事诉讼法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解仲裁法》等相关法律规定，向贵院提起诉讼，望贵院依法审理，判如所请。 被告钱君答辩称：被告钱君收到原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司诉钱君劳动争议一案的诉讼材料，认为用人单位是故意滥用诉权，侵犯劳动者合法权益，恶意拖延应当支付经济补偿金的时间，故恳请法院依法判决驳回其诉讼请求，保护劳动者合法权益为盼。 一、原告所述不属实，原告违法解除劳动合同，应当向被告支付经济补偿金18417元。 该案劳动争议仲裁庭开庭时，被告当庭提交了劳动合同以及用人单位向被告发出的《解除合同通知书》可以证明，用人单位在劳动期限内违法解除劳动合同，依法应当向劳动者支付经济赔偿金。 而原告辩解理由是，因被告“无法完成交予的工作任务”才解除了劳动合同，但庭审中，仲裁员向用人单位代理人询问“是否有关于工作情况的考核标准？”，用人单位明确答复是“没有签订书面的，只是口头的，且现在也没有证据证明”。 实际上被告勤奋工作，不存在考核不达标的情况，况且原告并没有明确的考核标准，所以不能构成“无法完成交予的工作任务”而解除劳动合同的合法理由。 另外用人单位又提出的辩解理由是在2019年8月10日双方协商一致解除劳动合同，并提交了整理的视频书面材料来证明，但其证据不能证明双方有协商一致的结果，且证据的形式要件也不符合法律规定，其辩解理由亦不能成立，被告在2019年8月31日仍然正常上班，但是原告单位的“悦容医美云”平台密码却被原告修改，被告无法进入。 综上，原告已构成违法解除劳动合同，导致被告的合法权益受到侵害，所以仲裁委依据《劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，依法作出仲裁裁决，该结果显然符合法律规定，且公平、公正，故恳请法院依法判决驳回其诉讼请求，保护劳动者合法权益为盼。 本院经审理认定事实如下：钱君于2019年3月1日入职杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司，双方签订书面劳动合同，约定的合同期限自2019年3月1日-2021年2月28日。原告的岗位为市场运营总监，负责现场咨询、售后回访工作。薪酬为法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为税后40000元。 仲裁庭审中，原、被告双方对于钱君的月劳动报酬标准以及未发放2019年8月工资的事实无异议。劳动合同约定餐补为15元/天，停车费为30元/天，仲裁庭审中，原、被告双方对于原告应发放给被告2019年8月餐补及停车费1080元的事实亦无异议。 2019年8月30日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，认为被告无法完成公司交予的工作任务，根据双方此前商定的条件，通知被告自2019年8月30日起双方解除劳动合同，工资和社保均计算至2019年8月。 后被告向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2019年8月工资40000元、经济补偿金40000元、车补及午餐补贴1080元。该委依法作出浙杭下城劳人仲案（2019）1168号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年8月工资40000元，违法解除劳动合同经济赔偿金18417元，2019年8月午餐及停车补贴1080元。原告未履行上述裁决书确定的金钱履行义务，且向本院提起诉讼。 本院认为，按约定及时足额支付劳动报酬，是用人单位法定义务，原告以被告未办理完交接，不予支付工资及补贴的理由，无法律依据，故对被告要求支付2019年8月工资40000元及补贴1080元的请求，本院依法予以支持。关于违法解除的经济赔偿金的诉求，本院认为用人单位应对解除劳动合同关系的合法性进行举证，原告未提供有效证据证明被告应达到的工作要求及考核标准，也未提供有效证据证明被告无法完成工作，单方解除行为不符合劳动合同法及相关法律规定，属于违法解除，应承担相应法律后果。被告在原告处工作年限不足半年，经济补偿金为半个月。被告月工资为40000元，高于杭州市人民政府公布的当地上年度职工月平均工资3倍，经济补偿标准应按照当地上年度月平均工资(6139元/月)的三倍(18417元/月)核定。根据劳动合同法第八十七条之规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即原告应向被告支付的违法解除经济赔偿金18417元(18417元/月*0.5*2倍)。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱君2019年8月的劳动报酬40000元； 二、原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱君违法解除劳动关系的经济赔偿金18417元； 三、原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱君2019年8月午餐及停车费补贴1080元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州欧若拉医疗美容诊所有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审 判 员 丁水平 二〇二〇年四月十三日 代书记员 孙惠惠