浙江省平阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0326民初580号 原告：温州平塑包装有限公司，住所地浙江省平阳县平鳌路（平阳武校边）。 法定代表人：吴道岳，董事长。 委托诉讼代理人：支绍安，浙江越人（平阳）律师事务所律师。 被告：杨碧书，女，1965年3月20日出生，土家族，住贵州省江口县。 委托诉讼代理人：杨**，江口县总工会驻永嘉务工人员工作委员会工作人员。 被告：李燕琴，女，1990年7月30日出生，汉族，住贵州省江口县。 被告：李莎，女，1994年12月26日出生，汉族，住贵州省江口县。 被告：李冲，男，2002年9月7日出生，汉族，住贵州省江口县。 上列四被告共同委托诉讼代理人：黎勇军，贵州宏贯律师事务所律师。 原告温州平塑包装有限公司（以下简称平塑包装公司）与被告杨碧书、李燕琴、李莎、李冲确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用简易程序于2020年2月21日公开开庭进行了审理。原告平塑包装公司委托代理人支绍安，被告杨碧书及其委托诉讼代理人杨**，被告杨碧书、李燕琴、李莎、李冲共同委诉讼代理人黎勇军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平塑包装公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与李小毛自2019年7月21日至2019年9月11日期间不存在事实劳动关系；2.判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告平塑包装公司正式成立于2014年11月11日。2019年7月21日，李小毛受案外人平阳众拓工艺品有限公司指派到原告处做工，2019年9月11日，李小毛发生道路交通事故，经抢救无效死亡。2019年11月12日，被告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李小毛与原告存在事实劳动关系。2019年12月30日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出浙平阳劳人仲案(2019)第430号仲裁裁决书。原告认为平阳县劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公正，理由如下：原告与李小毛之间不存在劳动关系，双方之间成立的是劳务关系。2019年3月开始，李小毛与平阳众拓工艺品有限公司建立劳动关系，由平阳众拓工艺品有限公司为其缴纳社会保险，从2019年3月开始交纳至2019年11月(即李小毛因交通意外身亡)。2019年7月21日，受平阳众拓工艺品有限公司的指派(被告方在其与平阳众拓工艺品有限公司仲裁庭审中予以承认)，到原告处做工，具体工作内容是塑料废料的回收造粒。李小毛在第五车间做工的时间并不固定，只要完成废料的造粒即可，没有严格的上下班时间。如果第五车间没有废料，李小毛甚至可以好几日不需要做工，如果废料量大的，还要原告电话通知李小毛过来做工，李小毛有时候也会叫上其老婆杨碧书一起做工，但报酬是固定的，而且也只有一份报酬。由此可知，李小毛不是原告的单位员工，其并不需要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度，只是接受原告的指示和监督。双方之间的关系，并不符合劳动关系的属性特征。综上所述，原告认为平阳县劳动人事争议仲裁委员会对本案的事实认定有错误，裁判结果不符合法律规定。为依法维护原告的合法权益，特向本院依法提起诉讼。 被告杨碧书、李燕琴、李莎、李冲答辩称：首先，从主体上看，李小毛是自然人，是劳动者。劳动关系中的用工主体必须是用人单位，主要是指法人企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体，原告是依法成立的公司法人，是用人单位。原告招募李小毛为其劳动，符合法律规定劳动关系构成的主体特征。而原告诉称李小毛与原告存在劳务关系，而劳务关系主体是自然人与自然人之间以提供短期劳动获得报酬的民事关系，显然本案李小毛与原告不符合劳务关系构成的特征。其次，从行为特征上看，李小毛从2019年7月21日到原告单位工作，工作车间为五车间，工种为造粒，工作时间每晚的21时至次日凌晨2时，每天如此。其行为特征表明，李小毛受到单位上下班制度的约束，受原告公司管理制度的约束，其地位为管理者与被管理关系，有人身依附性。李小毛与原告公司约定工资为5200元/月，是按时发放工资的规定。同时，李小毛所从事的造粒工作是原告公司重要组成部分，原告从事的塑料制品的生产企业，而造粒是该企业生产过程中必不可少的生产程序，李小毛完成的工作是该公司重要环节。再次，原告诉称李小毛在车间工作时间不固定，只要完成废料的造粒即可，没有严格的上下班制度，这与事实不符，李小毛的上下班时间是晚上的9点至次日凌晨2点，这是严格的上下班制度。同时按照法律规定的举证规则，应当由原告提供考勤表，而原告一直拒绝提供，则证明李小毛是严格的遵守了原告的规章制度，受到公司制度约束。直至李小毛在上班的过程中发生机动车道路交通事故，生命的最后一刻，李小毛都没有与原告以任何形式解除劳动关系。根据劳动合同法第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。按照法律规定李小毛于2019年7月21日便与原告建立了劳动关系，直至同年9月11日。 经审理，本院认定事实如下：平塑包装公司正式成立于2014年11月11日。被告李燕琴、李莎、李冲系李小毛（男，1968年4月28日出生）与被告杨碧书夫妇的子女。李小毛从2019年7月21日起在原告单位工作，工作车间为五车间，工种为造粒，工资为5200元／月，双方未签订劳动合同。2019年9月11日晚上8时41分许，桂萧萧驾驶浙Ｃ×××××重型货车行经104国道1974ＫＭ＋600Ｍ即平阳县昆阳镇陈交垟路段时，车身左侧与在机动车道内同向行驶的由李小毛驾驶的电动自行车发生刮碰、碾压，造成李小毛经抢救无效于当日死亡的道路交通事故。2019年10月18日，原告向被告李碧书支付李小毛工资8650元。2019年11月12日，被告向平阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李小毛与原告存在事实劳动关系。2019年12月30日，平阳县劳动人事争议仲裁委员会作出浙平阳劳人仲案（2019）第430号仲裁裁决书，裁决确认原告与李小毛自2019年7月21日至2019年9月11日期间存在事实劳动关系。原告不服该仲裁裁决结果，诉之本院。另，从2019年4月至11月，李小毛在平阳众拓工艺品有限公司参加社会保险。 以上事实由原、被告的陈述及原告提供的营业执照、被告身份证、温州市参保人员社会保险险种缴费明细清单、(2019)第430号仲裁裁决书、交易明细、工作证明、询问笔录等证据证实。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动关系指职工和单位订立劳动合同而产生的法律关系。劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动合同法规定条件的用人单位。2019年7月21日至2019年9月11日期间，原告与李小毛双方虽未签订书面劳动合同，但符合劳动关系的特征，属事实劳动关系。原告主张李小毛与平阳众拓工艺品有限公司已存在劳动关系，故原告与李小毛之间属于劳务关系，不存在事实劳动关系，本院不予采纳。根根劳动合同法规定职工提供劳动之日，劳动关系确立，故本院确认原告与李小毛自2019年7月21日起至2019年9月11日止存在劳动关系。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告温州平塑包装有限公司与李小毛自2019年7月21日至2019年9月11日期间存在事实劳动关系； 二、驳回原告温州平塑包装有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由温州平塑包装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 （此页无正文） 审判员  林安民 二〇二〇年四月二十六日 法官助理蔡蓓蓓 书记员缪丽漫