湖南省湘潭市岳塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0304民初866号 原告：周佳，男，1990年1月29日出生，汉族，无职业。 委托诉讼代理人：高利斌，湖南正强律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘学知，湖南正强律师事务所律师。 被告：湘潭屹丰模具制造有限公司，住所地：湖南省湘潭市高新区双马街道双马8号路9号。 法定代表人：张文瑾，董事长。 委托诉讼代理人：李帅，该公司人事科长。 委托诉讼代理人：邵苗，湖南湘晋律师事务所律师。 原告周佳与被告湘潭屹丰模具制造有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周佳的委托诉讼代理人高利斌和被告湘潭屹丰模具制造有限公司的委托诉讼代理人李帅、邵苗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告周佳向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金37485元；2、判令被告承担本案诉讼费用；事实和理由：原告于2015年7月6日进入被告湘潭屹丰模具制造有限公司工作，双方签订劳动合同，在被告的公司制造部担任工段长岗位工作，并于2018年7月6日续签劳动合同至2023年7月5日。在被告公司工作期间，被告经常未按照法律及劳动合同约定及时足额发放工资，直至2019年11月18日，因被告无故拖欠工资导致原告生活困难，向被告提出解除劳动合同时，被告拖欠原告三个多月的工资于2019年11月25日才发放给原告。被告无故拖欠工资的行为，已违反《劳动法》、《劳动合同法》、《湖南工资支付监督管理办法》等相关法律法规的规定。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请支持。 被告湘潭屹丰模具制造有限公司辩称：2019年11月28日，原告主动提出了解除劳动合同，公司为其办理离职手续后，依照《工资支付暂行规定》已于2019年11月25日一次性付清原告工资23449.67元，需要特别说明的是在原告突然辞职时，员工张晨、周伟紧急向答辩人反映原告长期拖欠他们的借款33000元未还，请求答辩人冻结原告工资，以便他们向执法部门反映举报，鉴于上述情况，答辩人酌情延缓四天结清原告工资。劳动部《关于对有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第四条规定、《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未付劳动者工资，其中不包括用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制系由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，根据原告与答辩人签订的《劳动合同》约定，每月30日前向原告支付上一月的工资，因经营困难、资金周转受到影响，的确存在延迟发放工资情况，但并非恶意拖欠，就该情况依法向工会进行说明，并经得工会谅解和同意，同时，也就经营困难可能导致延迟发放工资的情况进行公告，也由各部门告知员工，原告也早已知情并未表示过异议。因此，不属于恶意拖欠工资、违反劳动合同法的情形，原告提出解除劳动合同要求被告支付经济补偿金的请求不成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提供的证据1，内资企业登记基本情况表，拟证明被告主体资格；证据2，仲裁裁决书，拟证明已经经过劳动仲裁的前置程序，被告对证据1-2的三性无异议，本院予以采信；证据3，劳动合同、离职证明、员工离职登记表、解除劳动合同，拟证明原、被告之间存在劳动关系，原告入、离职的具体时间，原告离职原因，补充说明员工离职申请表上原告填写的离职事由为拖欠工资，并且只填了唯一一张表，在提交相关部门审检批准过程中，原告发现其填写的拖欠工资字样被涂改为另谋发展，被告质证对劳动合同、离职证明、员工离职登记表真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，这三份证据恰恰说明原告系主动提出辞职，理由为另谋发展、非拖欠工资，原告手上有完整的离职流程手续，离职申请表在先，离职交接手续及证明在后，说明原告对离职的全程是完全清楚参与的，不存在被告未经原告同意擅自更改的情形，对证据3中的劳动合同、离职证明、员工离职登记表，本院予以采信；对解除劳动合同，因无任何单位和个人签字，本院不予认可；证据4，工资流水，拟证明被告拖欠原告工资情况，具体拖欠情况如下：自2017年起2017年2月份工资于2017年4月28日发放，2017年4月工资延期至2017年6月8日发放，5月工资延期至7月7日发放，7月工资延期至9月6日发放，9月工资延期至11月9日发放，11月的工资延期至2018年1月17日发放，2017年12月工资延期至2018年2月11日发放，2018年2月工资延期至2018年4月18日发放，3月工资延期至5月17日发放，4月工资延期至6月26日发放，5月工资延期至7月27日发放，6月工资延期至8月3日发放，7月工资延期至9月29日发放，8月工资延期至11月2日发放，2019年5月2日延期7日发放，2019年10月17日发放8、9、10、11四个月工资，被告质证意见对真实性、合法性无异议，对证明目的有异议，该证据可以充分反映被告绝大部分情况下都是足月发放工资除个别存在隔月发放工资，根据原、被告的劳动合同约定，每月30日前发放上一个月的工资，因此被告支付原告工资部分存在延迟1-2月情形，而非原告主张的三个月，对该证据4，本院予以采信，被告向本院提交证据1，工资表、银行转帐记录、员工请求冻结原告工资申请书，拟证明公司已经结清原告的全部工资，不存在恶意拖欠工资情况，原告质证意见，对工资表、银行转帐记录真实性、合法性无异议，关联性有异议，对员工请求冻结原告工资申请书三性有异议，对该证据1工资表、银行转帐记录，对员工请求冻结原告工资申请书，本院予以采信，证据2，湘潭屹丰模具制造有限公司产能不足情况说明、工会委员会关于延期发放工资回复，2018-2019年10月同期产值汇总、关于行业产能不足经营困难的新闻报道，拟证明，产能不足、经营困难，被告已依法向工会申请延期发放工资，并得到工会批准同意，相关文件已在公示栏公示，原告质证意见，对该证据真实性、关联性有异议，系被告单方面提供，不能证明产能不足、经营困难的目的。关于行业产能不足、经营困难的新闻报道关联性有异议，整个汽车行业销量减少，并不必然导致被告经营困难，更与被告迟延发放工资没有必然关系，公示栏公示照片不能证明公司全体员工及原告知晓公司经营困难的情况，更不能证明在迟延发放工资之前通知了原告。对该证据2，原告虽然对证据2有异议，但被告是依照程序申请，并经工会批准延迟发放工资，符合相关法律法规的规定，本院予以采信。证据3，辞职申请表、解除劳动合同证明书（离职证明），拟证明原告因个人原因主动离职，被告依法为其办理离职手续，不存在违法情形，对该证据3原告质证意见，该证据中还有一张离职面谈表，原告写的离职原因为拖欠工资，被告主张的证明原告因个人原因离职的证明目的不成立，对该证据与原告提供的证据3是相同的，本院予以采信；关于证人王涛的证言，拟证明入职被告工作，有延迟发放工资的情况和公司延迟发放工资的公示情况表示其不清楚，对证人证言延迟发放工资的情况予以采信，对被告延迟发放工资进行公示的情况，本院不予采信，本院对以上证据予以确认并在卷佐证。 根据以上采信的证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下案件事实： 原告周佳于2015年7月6日进入被告湘潭屹丰模具制造有限公司工作，并签订劳动合同。2018年8月6日，原告周佳与被告湘潭屹丰模具制造有限公司又续签劳动合同，合同约定：合同期限自2018年7月6日起至2023年7月5日止，原告周佳在制造部任工段长，每月工资为4900元/月，其中2640元/月为基本工资，2260元/月为综合工资（包含了绩效、加班费等补贴）；被告每月30日前发放原告周佳上一个月的工资，原告周佳无论何种原因离职，都必须办理书面离职手续，提前30天向被告公司申请，经被告公司同意并办理离职手续，核对财务账目，归还被告方的资产和财产、移交办公用具、工作工具以及各种物品、资料、交回工作证、名片等；原、被告双方还对其他条款作了具体约定。2019年11月18日原告周佳向被告湘潭屹丰模具制造有限公司提出解除劳动合同，经被告湘潭屹丰模具制造有限公司同意并办理了离职手续。同年11月19日被告湘潭屹丰模具制造有限公司两名职工向被告湘潭屹丰模具制造有限公司提出申请冻结被告周佳工资，理由是因被告周佳借该两名职工共计33000元未归还，故请求公司冻结被告周佳工资，并已向执法部门进行举报，同年11月25日被告湘潭屹丰模具制造有限公司一次性发放原告周佳2019年8-11月工资共计23449.67元。原告周佳于2019年12月18日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人湘潭屹丰模具制造有限公司支付申请人周佳经济补偿金37485元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日受理后，于2020年2月19日作出潭劳人仲案字（2020）第23号仲裁裁决书，裁决驳回申请人周佳的仲裁请求。原告周佳不服向本院提出诉称之请求。 另查明：在原告周佳向被告湘潭屹丰模具制造有限公司提出离职之前，被告湘潭屹丰模具制造有限公司于2018年10月14日向其工会发出湘潭屹丰模具制造有限公司产能不足情况说明，因生产经营困难，资金周转受到影响，请求延缓发放员工工资，同年10月16日被告湘潭屹丰汽车部件有限公司所在联合工会（湘潭屹丰汽车部件有限公司工会委员会）复函同意被告湘潭屹丰模具制造有限公司延缓发放工资，但尽量不能超过两个月，被告湘潭屹丰模具制造有限公司于同年10月17日发出并张贴公示《致员工的一封信》，说明受国内汽车市场影响，公司经营遇到瓶颈，为应对困难时期，工资迟延二个月发放，有效期自2018年10月起至2019年10月止。被告湘潭屹丰模具制造有限公司于2019年10月发放了原告周佳2019年7月的工资7849.66元，被告湘潭屹丰模具制造有限公司根据以上的工资发放周期均未超过两个月。 本院认为：原告周佳与被告湘潭屹丰模具制造有限公司所签订的劳动合同，合法有效，受法律保护。原告周佳入职被告湘潭屹丰模具制造有限公司工作，被告湘潭屹丰模具制造有限公司应及时足额支付原告周佳的劳动报酬，虽然被告湘潭屹丰模具制造有限公司确实存在延迟两个月发放原告周佳的工资情形，但被告湘潭屹丰模具制造有限公司根据原劳动部《对《（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》第四条的规定，企业生产经营困难、资金周转受到影响的客观原因，按规定向工会提交了情况说明，并征得了工会同意，且在其公司进行了张贴公示，延迟支付原告周佳工资的情形，不属于无故拖欠工资的行为，原告周佳对被告湘潭屹丰模具制造有限公延迟发放工资的情况已经知晓，其未提出过异议，且被告湘潭屹丰模具制造有限公司于2019年11月25日已经将应发给原告周佳的工资一次性支付完毕。被告辩称：已一次性付清原告的全部工资，不属于无故拖欠工资，因公司生产经营困难，资金周转受到影响，在征得工会同意后，可暂时延期支付工资，不符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定向劳动者支付经济补偿的规定，本院予以采信。故对原告周佳的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、第十九条、第二十四条、第五十条之规定，判决如下： 驳回原告周佳的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告周佳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审判员  周红武 二〇二〇年四月七日 书记员  刘 珺 《中华人民共和国劳动法》 第十七条 ...... 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。