浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙0104民初95号原告姚川雨，男，1975年11月9日出生，汉族,户籍地浙江省杭州市江干区。被告杭州锅炉集团股份有限公司，住所地浙江省杭州市江干区大农港路1216号。法定代表人王水福，董事长。委托代理人（特别授权）邵慧鑫、李勤娟，员工。原告姚川雨为与被告杭州锅炉集团股份有限公司（以下简称杭锅公司）劳动争议纠纷一案，于2020年1月3日向本院起诉。本院受理后依法由审判员黄亮独任审判，于2020年4月20日公开开庭进行审理。本案现已审理终结。原告姚川雨起诉称，姚川雨于2008年8月进入杭锅公司工作。2019年10月25日以违纪解除劳动合同。姚川雨认为违纪一说只是借口，理由是杭锅公司2019年6月份换了一批新领导，姚川雨认为杭锅公司解除劳动合同是违法的，理由是姚川雨上班期间由于长时间弯腰导致腰椎间盘突出，在请病假期间被解除劳动合同。第一次发生是在2016年3月当时打120急救送去医院，当时是上班期间也没有认定工伤，在家休养2个月。姚川雨以前工作性质是个人计件，不是计时，做多少拿多少，晚上连班没有连班费，上下班打卡都是别人代打卡的，平时上班都是调度打电话或微信通知，有活就上班，没活就不让上班。还有就是姚川雨激励奖被打成D类，中秋节加班没有加班费，要求天天上班等，姚川雨表示不服，就找上部门领导反映。这期间姚川雨还自以为是的跟上级领导反映公司有些不完善的制度需要改进，结果杭锅公司领导认为姚川雨事太多，又刺头，太难缠，于是找个理由和姚川雨解除合同，本来10月8日杭锅公司几位领导出面和姚川雨约谈都已经达成意见，杭锅公司领导要求姚川雨今后上班自己打卡，上班按公司考勤制度，双方都同意了，但是杭锅公司还是按以前的来和姚川雨解除合同，姚川雨认为杭锅公司那么大说话怎么出尔反尔言而无信呢，更不能仗势欺人。11月9日姚川雨因双方之间劳动争议向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁结果是驳回姚川雨全部请求，姚川雨表示不服。故诉至法院，请求判令：杭锅公司赔偿姚川雨违法解除劳动合同赔偿金20万元、精神损失费10万元、左腕综合症和腰肌劳损10万元、年休假工资1万元（2016年至2019年）。被告杭锅公司答辩称，一、姚川雨在起诉状中歪曲事实真相，请贵院依法驳回其诉请赔偿金20万元和精神损失费10万元的无理诉求。姚川雨在起诉状中表述，杭锅公司与其解除劳动合同的行为是违法解除的，这属于姚川雨隐瞒事实，歪曲真相。事实是姚川雨与在工作期间多次违反公司的规章制度，尤其是近几个月，屡次违反公司相关规章制度，如：2019年9月23日、26日、27日、29日累计一个月内旷工4天，严重违反公司《劳动纪律管理规定》和《员工手册》，造成恶劣影响。依照劳动合同法第三十九条第二款的规定和我司关于上述行为的规章制度管理规定，用人单位依法可以单方面解除劳动合同；2019年9月21日至9月29日期间，公司上下班考勤中。姚川雨与找他人（他的哥哥姚川玉）代打卡累计11次，违反了公司的规章制度，给予其哥哥姚川玉严重警告的处分；2019年10月11日下午在工作期间，姚川雨将未熄灭的纸板随意丢弃，导致车间内垃圾桶起火，杭锅公司依据公司相关规章制度给予其警告的处分；2019年10月12日和14日，因其工作不认真和不按工艺要求进行焊接等工作，给公司造成经济损失和名誉损失。姚川雨经杭锅公司警告、严重警告后，以各种自以为是的无理借口，无视公司的规章制度，在公司内部造成了极其恶劣的影响。杭锅公司为维护公司的正常秩序和保护公司合法权益的目的，依法对姚川雨给予解除劳动合同的处理。姚川雨对上述处理结果均表示同意，并在警告信、离职通知等相关文件上签字确认。事后，姚川雨隐瞒上述事实，歪曲真相，在被杭州市劳动人事争议仲裁委员会驳回全部诉求后，又起诉到贵院，实属无理取闹，浪费司法资源。二、姚川雨要求杭锅公司支付左侧腕管综合症和腰肌劳损费10万元的请求于法无据，请求贵院驳回其无理请求。姚川雨提交的关于腰椎间盘突出的证据资料的出具时间已经是2019年10月24日，建议是休息三天；还有两张证据资料的时间分别是2009年11月14日、12月2日，分别建议休息一周或两周。暂且不说上述三份证据的三性，从医院建议来看，均不构成所谓工伤和职业病。在姚川雨的起诉状中表述的，2016年3月份事件，只有三张医院的收费收据证明，金额均不大，真实性、合法性和本案的关联性均无法证实。提供的两张照片亦模糊不清，无法判断真实性、合法性，以及与本案的关联性。至于2019年这三份证据，姚川雨实际上已经离职。从姚川雨最后的打卡考勤时间为2019年10月24日上午可以看出，且医院建议分别是休息三天、一周和二周，应该不属于职业病和工伤。而且姚川雨自己提交的证据和在杭州市劳动人事争议仲裁委员会依法审理的时候，姚川雨也自认其在我公司上班期间去其他公司上班，这之前公司是不知情的。姚川雨在公司正常上班期间，还悄悄跑到其他单位上班，退一万步来说，姚川雨的身体状况即便是属实的，也很可能是从事其他单位或者其他提劳动所致。另外，公司每年对车间工人都有一次职业病体检，每两年都会对员工进行身体健康体检。从2019年10月14日，姚川雨进行了在岗期间职工健康检查表可以看出其体检报告并未异常。因此，姚川雨提交上述两份诊断即便是真实的，也不能证明其是在我公司工作导致的，都跟本案没有关联性，何况真实性、合法性还有问题。综上，姚川雨要求杭锅公司支付左侧腕管综合症、腰肌劳损于法无据，并且缺乏事实依据。至于姚川雨表述的2016年3月的表述，且不说真实性存疑，距今已经4年过去了，当时产生的原因是什么，是不是因为在杭锅公司工作而导致已无从查起。而且如果是工伤，也应该当年就应该进行申报处理。三、姚川雨请求杭锅公司支付其年休假工资1万元，于法无据，请求贵院驳回其无理请求。依据劳动法第八十二条规定，提出仲裁要求的一方自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。暂且不论姚川雨要求杭锅公司支付以前的年休假明显已经超过法定的仲裁时效，依法将失去受法律保护的权利。就杭锅公司，公司每年都依法对员工的年休假给予了休年休假的事实。针对姚川雨而言，2017年、2018年年休假均已经休完，2019年的年休假已经休了两天，依法未休的6天年休假的工资，在姚川雨离职薪资结算的时候，杭锅公司一并将未休年休假的薪资支付给了姚川雨，也明确告知了姚川雨，进行了签字确认。因此，姚川雨针对年休假的工资主张缺乏事实依据，其真实性、合法性存疑。请求贵院驳回姚川雨的这一无理诉求。四、请求贵院依法驳回姚川雨的全部诉求，本案的诉讼费由姚川雨承担。综上所述，姚川雨提出的诉求无事实和法律依据。姚川雨在起诉中歪曲事实、隐瞒真相，以获取赔偿的不法目的，其不法用心是显而易见的。恳请贵院驳回姚川雨的无理诉求。经审理本院查明事实如下：2008年8月28日姚川雨入职杭锅公司工作。2016年1月1日，姚川雨与杭锅公司签订全日制劳动合同，约定姚川雨从事生产操作工作，期限为2016年1月1日至2020年12月31日，实行综合计算工时工作制。杭锅公司《劳动纪律管理规定》第4.2.1警告，4.2.1.18规定“违反环境、健康与安全规定的行为”，4.2.1.24规定“找人代打卡或替人代打卡，伪造考勤信息一次者（次以打卡机显示次数为准）”；第4.2.5规定“解除劳动合同：以下行为是公司绝对不允许的，公司有权依据适用法律和劳动合同的规定，依法征求工会意见，解除员工的劳动合同，且不给予任何经济补偿，并有权要求其赔偿公司所遭受的经济损失。一个自然年度内二次累计出现严重警告行为视为严重违纪解除劳动合同。”4.2.5.5“虚报假期累计超过4天（含）、一个自然年度内累计旷工4天（含）以上或连续旷工3天（含）及以上。”该《劳动纪律管理规定》经姚川雨签字确认传阅。2007年12月26日，杭锅公司曾召开职工代表大会和工会委员会联系会议，内容包含审议《劳动纪律管理规定（草案）》。姚川雨车间班组长工作笔记记载姚川雨2019年9月23日、26日、27日、29日“没上班”。2019年9月30日，杭锅公司管子车间工作联系单载明“HR人事管理处：兹有本车间员工姚川雨，工号：30230049，于2019年9月23.26.27.29日累计无故缺勤4天，事先未办请假手续，未征得上级主管的同意，特请上级部门处理。”2019年10月24日，杭锅公司向姚川玉出具警告信，载明“姚川玉在2019年9月1日-9月30日期间替姚川雨考勤11次，具体时间如下：1、2019年9月21日上班1此，2、2019年9月23日下班1次，3、2019年9月24日下班1次，4、2019年9月25日上班1次，下班1次，5、2019年9月26日上班1次，下班1次，6、2019年9月27日上班1次，下班1次，7、2019年9月29日上班1次，下班1次，根据公司《劳动纪律管理规定》第4.2.5.6条及《劳动纪律管理规定（补充考核细则）》第3.2条相关规定，给予姚川玉严重警告一次并经济扣发550元。”2019年10月8日，杭锅公司人事部与姚川雨谈话，姚川雨反映的内容里面包含“八九月份上下班存代打卡”，办理结果包括“上班按公司休息休假和考勤管理制度，按公司要求上下班且打卡上下班”“八九月份代打卡，今后自己上下班打卡”。2019年10月，杭锅公司向姚川雨出具管子车间内部警告信，载明“2019年10月11日下午，员工姚川雨将未熄灭的纸板随地丢弃，导致垃圾桶起火，根据车间安全管理生产条例，给予处罚。”处分方式勾选为严重警告。2019年10月23日，杭锅公司作出《关于解除姚川雨同志劳动合同的决定》，载明因姚川雨存在“一、2019年9月23日、26日、27日、29日旷工四天。二、2019年9月21日、23日、24日、25日、26日、27日、29日上、下班考勤中，找人代打卡11此。……”“在征求公司工会意见后，公司决定自2019年10月25日起解除与你的劳动合同。请你于2019年10月28日前到公司人力资源管理部办理离职手续……”2019年10月25日，杭锅公司开具解除劳动合同证明书。2019年10月31日，姚川雨在离职通知回执联处签名。2019年11月1日，姚川雨在员工姚川雨离职费用结算表及员工离公司手续单签字确认，结算表中载明未休年休假公司补差1108.97元。姚川雨2017年、2018年年休假已休，2019年尚余6天未休，原被告均认可姚川雨2019年未休年休假工资尚余2576.55元未补发。姚川雨于2019年11月13日申请劳动仲裁，请求事项为：要求杭锅公司支付1、违法解除劳动合同赔偿金20万元；2、精神损失费30万元；3、左侧腕管综合症和腰肌劳损费10万元；4、年休假工资3万元。2019年12月13日，杭州市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回姚川雨全部仲裁请求。另查明，2014年6月25日，姚川雨曾出具保证书，载明“本人姚川雨保证从今天开始不迟到不早退。”姚川雨称其实际工作是计件制，按照其领导的要求如有销钉工作则通知其来上班，不打卡或代打卡都是领导允许的，每年只有几个月有活干，公司亦是将这几个月的工资平均到每个月发放；并自认正因为只有几个月的活干，其此外还在其他公司上班，并于2019年9月辞职。本院认为，劳动者应当遵守公司的规章制度。现姚川雨确存在一年内累计旷工四次（含）及找人代打卡十一次的行为，违反了杭锅公司的《劳动纪律管理规定》，该规定经过民主程序且向姚川雨出示过，对姚川雨有约束力。根据杭锅公司《劳动纪律管理规定》，杭锅公司有权解除与姚川雨的劳动合同,并不违法。姚川雨称其实际工作是计件制，按照其领导的要求如有销钉工作则通知其来上班，不打卡或代打卡都是领导允许的意见，本院认为其未提供证据予以证明，本院不予采信。故姚川雨主张的违法解除劳动合同赔偿金于法无据，本院不予支持。姚川雨主张的精神损失费10万元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于姚川雨主张的左腕综合症和腰肌劳损10万元，无事实和法律依据，本院不予支持。关于姚川雨主张的2016年至2019年未休年休假工资1万元，因原被告均认可2019年未休年休假工资尚有2576.55元未补发，本院对该部分予以支持；关于2016年年休假工资问题，本院认为已过诉讼时效；关于2017年、2018年年休假工资问题，杭锅公司已提供证明姚川雨已休年休，故姚川雨的该部分诉请亦无事实依据，本院不予支持；因此本院对原告姚川雨年未休休假工资的诉请部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条之规定，判决如下：一、被告杭州锅炉集团股份有限公司支付原告姚川雨未休年休假工资人民币2576.55元，于本判决生效之日起十日内付清；二、驳回原告姚川雨其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告姚川雨负担。原告姚川雨于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员  黄 亮二〇二〇年四月二十三日代书记员  郭晓冬