安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书(2019)皖0803民初2723号原告：王清华，男，1997年8月3日出生，汉族，户籍地安徽省凤台县。委托诉讼代理人：詹善瑜，安徽恒物律师事务所律师。被告：安庆市京晨机械有限责任公司，住所地安徽省安庆市大观区十里乡五里村全民创业园。法定代表人：顾永忠，执行董事。委托诉讼代理人：邹贵方，安徽邹贵方律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘莹，安徽邹贵方律师事务所实习律师。原告王清华与被告安庆市京晨机械有限责任公司（以下简称京晨公司）劳动争议一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王清华的委托诉讼代理人詹善瑜，被告京晨公司的委托诉讼代理人邹贵方、刘莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王清华向本院提出诉讼请求：判令京晨公司支付王清华工伤待遇192562.9元［1.伤残赔偿金5425.2元×9个月=48826.8元；2.一次性工伤医疗补助金：5425.2元×6个月=32551.2元；3.一次性就业补助金：5425.2元×10个月=54252元；4.停工留薪期工资：180.84元×150日=27126元；5.住院及出院后护理：123.48元×105日=12965.4元；6.营养费：75日×30元=2250元；7.住院伙食补助费（23天+7天）=30天×30元=900元；8.后续医疗费10000元；9.交通费：2000元；10.第二次医疗费差额：211.50元；11.鉴定费（劳动能力鉴定和司法鉴定）：1200元+280元=1480元］。事实和理由：2018年4月24日，王清华到京晨公司从事打磨工作，双方未签订劳动合同。同年5月19日王清华在工作过程中左腿受伤，经安庆石化医院二次治疗出院，王清华共住院30日。2019年2月27日，经安庆市大观区劳动争议仲裁委员会裁定王清华与京晨公司之间具有劳动关系；2019年5月5日，经安庆市人力资源和社会保障局宜认定（2019）247号《工伤认定决定书》认定王清华为工伤；2019年7月22日，经安庆市劳动能力鉴定委员会鉴定王清华为九级伤残；2019年8月12日，经安徽誉诚司法鉴定中心鉴定：申请人后续治疗费10000元、停工留薪期（误工期）150日、护理期105日、营养期75日。为维护王清华合法权益，特依法提起诉讼，请判如所请。京晨公司辩称，1.王清华主张的营养费、后续治疗费、鉴定费于法无据。王清华主张工伤待遇时应该依据《安徽省实施办法》去计算工伤赔偿，在安徽省工伤保险办法的相关规定，并没有关于伤残赔偿金、营养费、后续治疗费、鉴定费、司法鉴定意见的项目，故从根本上王清华主张的伤残赔偿金、营养费、后续医疗费、鉴定费就没有法律依据。2.王清华主张的一次性伤残补偿金、停工留薪期工资计算有误，王清华工资为1250元/月，一次性伤残补助金应为1250元×9个月=11250元。停工留薪期工资应是1250×5=6250元。3.王清华主张的交通费，在王清华住院期间，京晨公司就已经赔付，且王清华一直在统筹地区就医，主张交通费于法无据。4.京晨公司在王清华住院期间指定了工作人员进行护理，故护理费不应支持。5.安徽誉诚司法鉴定中心司法鉴定意见书不能作为认定本案事实及王清华赔偿项目的依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对王清华提交的安徽誉诚司法鉴定中心司法鉴定意见书及其鉴定费发票，京晨公司对该次鉴定的委托主体、鉴定主体、鉴定事项均提出异议，且该次系王清华在庭前单方委托，鉴定的事项并不影响其工伤待遇，故对该份证据不作为认定本案的依据。相关认定的证据能否达到当事人的证明目的，本院将综合案件的全部证据予以综合审查判断。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王清华于2018年4月24日进入京晨公司工作，从事打磨工种，双方约定试用期三个月，双方未签订劳动合同。2018年5月19日上午，王清华在对油缸进行抛丸时，其同事在旁边使用行车吊油缸。由于油缸未堆放好，致使倒下砸到王清华左腿，后送至南京鼓楼医院集团安庆市石化医院就诊23天，行内固定手术治疗。2018年7月30日，行二次颈腓螺钉取出术，住院6天。后王清华向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的申请，安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月27日作出观劳人仲裁字（2018）第86号裁决书对劳动关系进行确认。2019年3月26日，王清华就其所受伤害申请工伤认定及因工负伤劳动能力鉴定，安庆市人力资源和社会保障局于2019年5月5日作出宜认定〔2019〕247号认定工伤决定，安庆市劳动能力鉴定委员会于2019年7月22日作出宜工鉴字〔2019〕574号因工负伤劳动能力鉴定结论：王清华劳动功能障碍程度鉴定为伤残九级，生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖。后王清华向安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.裁决王清华与京晨公司解除劳动关系；2.裁决京晨公司立即支付王清华一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等待遇、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、后续医疗费、第二次医疗差额、鉴定费等费用共计192562.90元。安庆市大观区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月2日作出观劳人仲裁字（2019）第76号仲裁裁决：1.依法确认王清华与京晨公司之间解除劳动关系；2.京晨公司支付王清华一次性伤残就业补助金54252元；3.京晨公司支付王清华一次性伤残补助金11250元；4.京晨公司支付王清华一次性工伤医疗补助金32551.20元；5.京晨公司支付王清华住院期间伙食补助费900元；6.京晨公司支付王清华停工留薪期工资6250元；7.京晨公司支付王清华住院期间护理费2099.16元；8.京晨公司支付王清华劳动能力鉴定费280元；9.京晨公司支付王清华第二次医疗费差额211.5元；10.京晨公司先期支付的10242元在被申请人支付申请人的总金额中予以扣除；11.驳回王清华的其他仲裁请求。王清华对该裁决不服并诉至本院，要求判如所请。另查明，依据京晨公司的《新进员工管理规定》，清砂打磨抛丸工试用期基本月工资为1250元，依据在京晨公司同为操作工冯罗生的《劳动合同书》，其工资标准也为1250元/月。再查明，京晨公司已实际向王清华转账合计10242元。本院认为，根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，应由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。王清华主张的工伤保险待遇项目及数额确定如下：1.一次性伤残补助金48826.8元(5425.2元/月×9个月)。王清华在京晨公司工作未满一个月在试用期内，王清华的岗位为操作工，按照同工同酬的原则，试用期的月平均工资标准应为1250元，按9个月计算，一次性伤残补助金认定为11250元。2.一次性工伤医疗补助金32551.2元（5425.2元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金54252元（5425.2元/月×10个月），依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，王清华的该项诉求不违反法律规定，本院予以支持。3.停工留薪期待遇27126元（180.84元/月×150天）。王清华的岗位为操作工，按照同工同酬的原则，王清华的月工资应为1250元，依据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条规定,对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，并结合王清华的诉求，停工留薪期待遇认定为6250元（1250元/月×5个月）。4.住院及出院后护理费12965.4元（123.48元/天×105天），王清华第一次住院23天期间，京晨公司安排工作人员进行护理13天，但2018年5月28日至6月6日期间王清华的父亲护理10天，王清华第二次住院6天期间，京晨公司未安排人员护理，故住院期间护理费的计算天数认定为16天，王清华要求按123.48元/天计算不违反法律规定，故王清华住院期间护理费为1975.68元（123.48元/天×16天）。关于出院后护理费，依据宜工鉴字〔2019〕574号因工负伤劳动能力鉴定结论，王清华生活自理障碍程度鉴定为生活无需护理依赖，且依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，王清华未提供医疗机构的证明其需要护理，故对王清华要求出院后护理费的诉讼请求不予支持。5.营养费2250元（30元×75天），于法无据，不予支持。6.住院伙食补助费900元［30元/天×（23天+7天）］，因王清华第二次住院天数为6天，故住院伙食补助费认定为870元［30元/天×（23天+6天）］。7.后续医疗费1万元未实际发生，不予支持。8.交通费2000元，王清华的治疗均在统筹地区就医，故不予支持。9.第二次医疗费差额211.50元，有交易账单为证，予以支持。10.鉴定费（劳动能力鉴定和司法鉴定）1480元（1200元+280元），经审查，对劳动能力鉴定的费用280元予以支持，对1200元的司法鉴定费用不予支持。以上合计107640.38元，应由京晨公司予以支付，但应扣除京晨公司已经支付的10242元。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告安庆市京晨机械有限责任公司于本判决生效后五日内支付原告王清华一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、住院伙食补助费、第二次医疗费差额、鉴定费共计97398.38元。二、驳回原告王清华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安庆市京晨机械有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  李小俊人民陪审员  赵龙燕人民陪审员  江志风二〇二〇年四月三十日书 记 员  袁美红附本案适用的相关法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。