陕西省泾阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）陕0423民初268号原告：陕西明立精密设备有限公司。法定代表人：木地某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李某某，陕西华飞律师事务所律师。被告：林某某，男，汉族。原告陕西明立精密设备有限公司与被告林某某劳动争议纠纷一案，原告不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字（2018）第428号裁决书，于2020年1月14日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西明立精密设备有限公司委托诉讼代理人李某某、被告林某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陕西明立精密设备有限公司提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告经济补偿金3423.9元；2、判决原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额20543.48元；3、诉讼费由被告承担。事实及理由：一、原告不应当承担支付被告经济补偿金的责任。原告从未单方解除与被告的劳动关系。2017年12月4日被告在请病假以后，就再也没来公司上班，原告也曾向派出所报警寻找被告下落，也曾让公司相关人员与其联系，但被告均未予以理会。被告过错性离职不应当由原告承担经济补偿金。仲裁委认定被告社保未缴纳的原因在被告方，被告入职后，原告多次催促被告办理社保转移手续，但是被告从未按照原告要求办理社保转移手续，导致原告无法为被告缴纳社保。因此，被告的过错导致社保无法缴纳，被告无故旷工的离职，原告不应当承担支付经济补偿金的责任。二、被告请求的双倍工资差额已过诉讼时效，原告不应当支付。被告于2017年5月19日入职，其主张的双倍工资差额是从2017年6月19日开始计算，但是被告在2018年11月7日才向仲裁委提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告知道原、被告未签订劳动合同请求双倍工资差额的权利从2017年6月19日开始计算，在2018年11月7日被告才提起仲裁申请已经过劳动争议一年的仲裁时效，原告不应当支付。综上，为维护原告的合法权益，诉至法院，请依法支持原告的诉请。被告林某某辩称，原告所说的情况不属实。关于经济补偿金，其从2017年12月份再未去原告处上班，解除劳动合同，公司一直未与其联系。至于原告所说的未缴纳社保的原因在于其，原告应提供证据证明。离职后其与原告通过电话，但公司一直未回复。在2017年12月初，公司还与其电话沟通过社保问题。劳动争议诉讼时效是一年，其于2017年12月15日离职，双方劳动关系终止，应从该日计算起算点，距离其申请仲裁未满一年，故原告所述诉讼时效已过不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提供第一组证据中的证据西安住房公积金管理中心调整核增清册及第二组证据外商投资企业登记基本情况，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认；对原告提供的证人出庭证言，客观真实，来源合法，与本案具有关联性，证据之间也可相互印证，本院依法予以确认。被告林某某没有证据向法院提供。本院经审理认定事实如下：2017年5月19日，被告林某某进入原告陕西明立精密设备有限公司（公司原名为陕西朝阳益同精密设备有限公司），从事销售工作，双方约定试用期3个月，试用期工资3500元/月，转正后工资4000元/月。2017年12月2日，被告因病向原告电话请假一个月，原告予以同意。从此，被告再未去原告处上班。双方劳动关系存续期间，未签订书面劳动合同。被告2017年6至11月份平均工资为3423.91元。2017年10月15日，原告母公司西安朝阳光伏科技有限公司为被告在西安市住房公积金管理中心办理了启封。被告在职期间，原告财务人员多次要求被告办理社保转移手续，被告未予办理，原告没有为被告缴纳社会保险。2018年11月7日，被告以原告与其未签书面劳动合同、原告未为其缴纳社保及住房公积金为由提起仲裁，请求：1、解除双方的劳动关系；2、被申请人（陕西明立精密设备有限公司）向申请人（林某某）支付解除劳动合同的经济补偿金4000元；3、被申请人向申请人支付未签劳动合同的双倍工资差额26000元；4、被申请人支付申请人工作期间的住房公积金19500元；5、被申请人支付申请人工作期间的加班费744.18元；6、被申请人为申请人缴纳工作期间的医疗、养老、工伤、失业和生育等社会保险。2019年11月15日，西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出西咸劳人仲案字（2018）第428号裁决书，裁决：一、确认申请人林某某与被申请人陕西朝阳益同精密设备有限公司自2017年12月15日劳动关系解除；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济补偿金3423.9元；三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额20543.48元；四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人为申请人依法补缴2017年5月19日至2017年12月15日期间的社会保险，双方依法承担各自部分；五、驳回申请人林某某其他申请请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，一、关于劳动关系解除。庭审中原、被告对仲裁裁决确认双方劳动关系于2017年12月15日解除无异议，本院予以确认。二、关于解除劳动合同的经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在仲裁时依照本法第三十八条第一款规定即“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”提出解除劳动合同。但庭审中本院查明原告未为被告缴纳社会保险费的原因是因被告拒绝办理社保转移手续，在此原告并不违法。故被告仲裁请求原告支付经济补偿金，不符合上述法律规定，本院对原告不支付被告经济补偿金的请求予以支持。三、关于支付未签劳动合同的双倍工资差额问题。首先，被告的仲裁是否超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案中，原、被告双方对2017年12月15日解除劳动关系无异议，故未签订书面劳动合同的违法状态持续到2017年12月15日，被告林某某知道或者应当知道其权利被侵害之日应当是2017年12月16日，显然被告2018年11月7日提起仲裁未超过仲裁时效1年的规定。其次，该项请求的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。结合本案查明的事实，原告应支付被告从2017年6月1920日起到2017年12月15日止，共计6个月的工资差额20543.48元。四，关于加班费744.18元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。被告对其此节请求未能提供证据，且原、被告对仲裁裁决驳回该项请求均未起诉提出异议，故本院对仲裁裁决予以确认，对其请求予以驳回。五、关于被告请求原告支付其工作期间的住房公积金19500元。《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。由此可见，此类纠纷应由相关行政部门处理，不属人民法院民事受案范围，本院不予论处。六、关于被告请求原告为其缴纳工作期间的医疗、养老、工伤、失业和生育等社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。被告此节请求亦不属人民法院民事受案范围，本院不予论处。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告陕西明立精密设备有限公司与被告林某某之间的劳动关系于2017年12月15日解除。二、自本判决生效之日起十日内，由原告陕西明立精密设备有限公司支付被告林某某未签劳动合同的双倍工资差额20543.48元。三、驳回被告林某某其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告陕西明立精密设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。审 判 长  佘战军人民陪审员  王引娥人民陪审员  王喜玲二〇二〇年四月七日书 记 员  孙 珍1