山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1738号上诉人（原审原告）：金榜题名（北京）科技有限公司，住所地北京市。法定代表人：马静姿，执行董事。委托诉讼代理人：李继红，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张衍鹤，男，1977年1月27日出生，汉族，住济南市。上诉人金榜题名（北京）科技有限公司（以下简称金榜公司）因与被上诉人张衍鹤劳动合同纠纷一案，不服济南市槐荫区人民法院（2019）鲁0104民初4817号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金榜公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判。事实与理由：一、原审法院事实认定不清，双方当事人之间并不是协商一致解除劳动合同，而是张衍鹤按照自动离职处理，按自动离职处理就是张衍鹤单方解除劳动合同。原审法院认定：“金榜公司主张由于张衍鹤未能完成2018年8月至10月销售任务，经双方协商一致对张衍鹤进行调岗，调整销售任务，并约定如果在接下来的3个月仍未能完成销售任务则解除合同，即使该约定系双方的真实意思表示，双方劳动合同系协商一致后解除的，金榜公司仍应支付经济补偿”。而事实是：2018年11月21日，双方达成的《岗位说明认定书》第五条的2018年11月部门处理意见中明确写明：“由于该员工近期工作业绩未达标，2018年8月-10月业务开通量均基本为0，经双方协商同意从2018年11月1日起薪资(税前)从8000元调整为6000元，绩效占比50%，同时该员工承诺从2018年11月起若连续3个月依然业绩未达标(每月新增用户不低于1000户，考核占比60%；线下讲座2场，考核占比40%；负责地市考核打分不扣分，且加分5分以上)，则按照自动离职处理”，根据《月度评定考核表》可知，张衍鹤从2018年11月至3月的业绩依旧未达标，所以张衍鹤应当按照自动离职处理的，按自动离职处理就是张衍鹤单方解除劳动合同。二、原审法院适用法律错误，对于劳动者单方解除合同的，用人单位依法无须向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。”《山东省劳动合同条例》第二十八条规定：“劳动者有下列情形之一，用人单位解除或者终止劳动合同的，可以不支付经济补偿：…(八)提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的；…”由于本案中的张衍鹤是按照自动离职处理的，而按自动离职处理就是张衍鹤单方解除劳动合同，不符合《中华人民劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿的情形，另按照《山东省劳动合同条例》第二十八条第八款的规定，对于劳动者即张衍鹤单方解除劳动合同，金榜公司依法无须向张衍鹤支付经济补偿金。张衍鹤辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金榜公司的上诉，维持原判。金榜公司向一审法院起诉请求：请求判决金榜公司无需向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元。一审法院认定事实：一、张衍鹤于2015年3月23日入职，期间签订两份劳动合同，第二份劳动合同期限至2019年3月21日。二、2018年4月份至2019年3月份，张衍鹤月平均工资为5986.97元。张衍鹤作为申请人，以金榜公司为被申请人，向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求1.金榜公司支付经济补偿金24097.16元；2.金榜公司支付4年年假工资5476.62元。济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会经审查后于2019年6月11日作出济槐劳人仲案字[2019]第604号仲裁裁决书，裁决金榜公司向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元、带薪年休假工资2752.63元。金榜公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，张衍鹤与金榜公司双方均认可张衍鹤于2015年3月份入职，第二份劳动合同期限至2019年3月21日。现本案的争议焦点系张衍鹤是否符合获取经济补偿条件。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，无论是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位均需要向劳动者支付经济补偿金。金榜公司主张由于张衍鹤未能完成2018年8月至10月销售任务，经双方协商一致对张衍鹤进行调岗、调整销售任务，并约定如果在接下来的3个月仍未能完成销售任务则解除劳动合同，即使该约定系双方真实意思表示，双方劳动合同系协商一致后解除的，金榜公司仍应支付经济补偿金。此外，金榜公司主张双方之间的劳动合同系因期限已满、张衍鹤未提出续签劳动合同意向亦未在金榜公司工作，但是张衍鹤提交钉钉打卡记录证实2019年3月22日后继续打卡，初步证实了张衍鹤继续在金榜公司上班并接受考勤，金榜公司质疑钉钉打卡时间为整点，但是未能举证证实张衍鹤拒绝与金榜公司续签合同或张衍鹤以实际行动终止双方劳动关系。综上所述，对于金榜公司起诉无需向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七之规定，一审法院判决：金榜题名（北京）科技有限公司于判决生效之日起10日内向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由金榜题名（北京）科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。金榜公司提交证据一员工手册第9.2条，证据二关于张衍鹤出差报销情况的调查表格两份，拟证明张衍鹤在工作期间利用职务之便虚假报销，违规违纪。员工章程上规定超过500元就算是违规违纪。金榜公司提交证据三张衍鹤签字的员工手册签收单一份，拟证明张衍鹤对员工手册的内容是了解的。张衍鹤质证称证据一的员工手册我没有见过，也没有公示过，不认可。对证据二张衍鹤认为出差计划是经过公司的审批，只要没有超过最高上限是可以报销的，出差标准都在公司报销额度内。而且表格都是打印件没有张衍鹤本人的签字，也没有盖章，不认可。证据三无法证明张衍鹤签的员工手册就是金榜公司所依据的员工手册。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案中金榜公司称双方之间的劳动关系系劳动合同期满之前终止，终止原因系双方曾签订协议约定从2018年11月起若三个月依然业绩未达标，按照自动离职处理。首先，根据张衍鹤提交的金榜公司于2019年3月25日出具的劳动合同到期通知书显示金榜公司由于市场形势严峻、公司需要进行业务调整，决定不再与张衍鹤续签合同。虽金榜公司主张该通知书系张衍鹤为申请失业保险赔偿要求公司出具，但未提交相关证据证实该主张，本院不予采纳。根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。关于金榜公司主张张衍鹤系根据与公司签订的协议自动离职，本院认为协议的达成系双方协商一致的结果，根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定，用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故，一审法院在双方当事人对劳动合同存续期间和离职前12个月的平均工资均无异议的情况下，判令金榜公司应当向张衍鹤支付经济补偿金23947.88元并无不当，本院予以确认。综上所述，金榜公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚。适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金榜题名（北京）科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年四月十五日书记员 郭凯旋