江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终808号 上诉人（原审原告）：王礼亮，男，1966年9月21日出生，汉族，住江西省南昌市东湖区。 被上诉人（原审被告）：江西通力外包服务有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区三经路118号，统一社会信用代码：91360102091060067M。 法定代表人：王雯，公司总经理。 委托诉讼代理人：缪明，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：李慧，该公司员工。 上诉人王礼亮因与被上诉人江西省通力外包服务有限公司（以下简称通力公司）劳动争议一案，不服南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初7189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人王礼亮和被上诉人通力公司的委托诉讼代理人缪明、李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王礼亮上诉请求：一、请求撤销一审判决，查明事实重新审核或发回重审。二、本案一、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人在被上诉人外派的用工单位工作，2018年12月未经上诉人同意，将上诉人从转运部调到分拣部白班，之后又调到分拣晚班，以易岗易薪的名义致上诉人在转运部的二百元/月的星级没有。2、上诉人在用工单位上班期间，上班时间为晚上6点至次日早上9点，没有法定休假日。3、被上诉人所在用工单位的规章制度从未公示，也没有告知上诉人，存在过错，被上诉人未给上诉人购买失业保险，解除劳动关系后造成上诉人得不到国家的失业赔偿，且上诉人属于弱势群体，被上诉人应给予经济补偿。4、用工单位对上诉人一连串处罚过重，没有给上诉人改过机会，不能接受，要求用工单位也应当到庭并承担相应的责任。 通力公司答辩称，上诉人王礼亮在邮政工作岗位工作多年，其利用工作便利偷盗邮件，行为恶劣，严重违反公司规章制度，被上诉人解除上诉人的劳动关系，事实充分，于法有据、程序合法。关于上诉人提出的岗位工作调动、用工单位到庭超出本案范围的事项，与通力公司无关。综上请求驳回上诉、维持原判。 王礼亮向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿44000元（4000×11）；2.被告支付原告法定节假日、年休假加班工资共计5万元；3.被告支付原告劳动失业金25460元（1340元×19个月）；4.诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2008年7月，原告被派遣至邮政速递江西分公司省邮件处理中心工作，派遣单位为江西省汇思人力资源有限公司，后被告于2015年承接了省邮政处理中心的劳务派遣业务，与原告建立劳动关系的主体变更为被告，但原告的工作地点和工作内容未进行变动。2018年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，主要内容为：本合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止，合同期满，合同立即终止，如双方均认为有必要延长，在没有重新签订劳动合同前，则原劳动合同自然顺延，合同期内被告安排原告到邮政速递江西分公司省邮政处理中心（劳务发包单位）操作类岗位工作；并约定原告严重违反被告和劳务发包单位规章制度的，被告可以与原告解除劳动合同。2019年3月6日，用工单位邮政速递江西分公司省邮政处理中心接到客户投诉，称所寄邮件从白水湖到站前路揽投部后无下落，经用工单位调查后发现系原告在工作中私自隐匿了客户邮件，2019年3月7日，原告认可隐匿客户邮件的事实并出具了书面陈述一份，内容为：“某日我见到有条烟的盒子，因自己的星级因调动没有，头脑发热，没有人的时候就拿了，我错了，对不起，望领导原谅”。2019年3月27日，用工单位决定将原告退回被告公司，并要求被告严格依照相关法律和劳动纪律执行，以示警戒。2019年4月1日，被告通过EMS邮件方式向原告发出解除劳动关系通知单一份，内容为：“王礼亮：接中国邮政速递物流股份有限公司江西省分公司（用工单位）2019年3月29日退工通知单，你因偷盗邮件且于2019年3月27日起旷工严重违反了用工单位规章制度原因被退工，公司决定即日起与你解除劳动合同。请你接到本通知后，及时到公司办理社会保险转出手续，并在用工单位规定的时间内办理完毕与用工单位的交接手续及其他相关手续，逾期不办理责任自负。如给用工单位带来经济损失，本公司将依法追究经济赔偿责任”，原告认可已收到该通知单。后原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资、工资争议、失业保险等争议向南昌市东湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委于2019年6月20日作出东劳人仲字[2019]第74号仲裁裁决书，裁定：1.被告向原告支付未休年休假工资4331元整；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的结果不服，故诉至一审法院。审理中，双方认可原告离职前12个月月平均工资为3925元，原告认可已收到被告支付的未休年休假工资4331元。 另查明，原告的工资由薪级工资、岗位工资、加班工资、福利等部分组成。2018年1月至2018年11月，原告轮值晚班，工作时间为当日晚上18:30至次日早上6:00，次日休息一天，第三天的晚上18:30继续轮值晚班；2018年12月，原告轮值白班，工作时间为早上9:00至晚上18：00。 一审法院认为，原告在工作时隐匿客户邮件，严重违反了用工单位的规章制度，被告在用工单位将原告退回后，于2019年4月1日书面通知原告解除劳动关系，未违反法律规定，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，一审法院不予支持。虽然原告称其从未知悉用工单位的规章制度，但原告从业十余年，应当知晓不私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件属于邮政行业从业人员的基本职业道德，并应自觉遵守，原告的行为不仅严重违反了用工单位的规章制度，而且违反邮政行业从业人员的职业道德及社会公序良俗，故对原告的该主张，一审法院不予采纳。 关于原告主张的加班工资问题。原告轮值晚班时，工作时间为当日晚上18:30至次日早上6:00，次日休息一天，第三天的晚上18:30继续上晚班，平均每周工作时间未超过四十四小时，不存在延长工时的情形，且根据工资明细表显示，被告支付的工资数额中，包含加班工资，原告提交的证据未能证明其每天工作15小时，故对原告主张的延长工作时间及法定节假日加班工资，一审法院不予支持。被告承接邮政速递江西分公司省邮件处理中心劳务派遣业务后，原告仍留在原工作场所、工作岗位工作，应属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款“劳动者非因本人原因从原用人单位变更为新用人单位”规定之情形，原告的工作年限应自2008年7月起计算。2018-2019年度，原告每年应享有的带薪年休假天数为10天，被告未安排原告休年休假，结合原告离职前12个月月平均工资3925元，被告应向原告支付2018年、2019年度的未休年休假工资为4511元{3925元/月÷21.75天×（10天+90天÷365天×10天）×200%}，因原告认可被告已向其支付未休年休假工资4331元，故被告还需向原告支付未休年休假工资180元（4511元-4331元）。原告主张的2018年度之前的未休年休假工资，已过仲裁时效，一审院不予支持。原告主张的支付失业保险金诉请，不属于民事诉讼案件受理范围，一审法院不进行处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款之规定，判决如下：一、被告江西通力外包服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王礼亮支付未休年休假工资180元；二、驳回原告王礼亮的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告王礼亮已预交），减半收取5元，由原告王礼亮承担，退回原告王礼亮5元。 本院二审庭审中，王礼亮申请证人张某、李某出庭作证，证明用工单位无故调岗降薪，过错在先，上诉人对单位有情绪，所以才做了错事。被上诉人通力公司质证认为不属于新的事实和证据，二审不予质证。 本院二审查明其他事实与一审基本一致。 本院认为，结合本案当事人诉辩意见，本案争议焦点为上诉人王礼亮要求被上诉人通力公司支付违法解除赔偿金、法定节假日及年休假工资、劳动失业金等是否符合法律规定应予支持？关于解除合同，邮政行业从业人员严禁私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件有相关法律的具体规定，系邮政从业人员基本职业操守，上诉人经劳务派遣十余年从事邮政工作，应自觉遵守。经查明，双方当事人均对2019年3月期间上诉人的严重违法违纪行为没有异议。上诉人因岗位、薪酬调整对单位有情绪，但并不能作为其违反法律规定和用工单位规章制度的免责事由。被上诉人以上诉人严重违反用工单位的规章制度，解除与上诉人的劳动关系，未违反法律规定。上诉人请求被上诉人支付违法解除的经济赔偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于法定节假日及年休假工资，经查明，上诉人在用工单位的工作时间系采取晚班工作制，工作一天即休息一天，未出现延时工作情形，该工作制也与普通的法定节假日不产生冲突，且上诉人工资表亦有加班工资项目，故上诉人主张的法定节假日等加班工资，缺乏事实依据，本院不予采纳。关于未休年休假工资，一审根据已查明事实所做认定并无不当，本院予以维持。关于劳动失业金问题，鉴于上述解除劳动合同的事由，上诉人不能举证证明其符合《失业保险条例》第十四条应享有失业保险金的情形而应由用人单位承担未缴纳失业保险的赔偿范围，故而本院对上诉人该项请求亦不予采纳。 综上所述，王礼亮的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元由王礼亮负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  段 毅 审 判 员  刘卫平 审 判 员  李 恒 二〇二〇年四月二十九日 法官助理  樊之珏 书 记 员  万晨钰