安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初355号原告：胡侠，女，1962年7月3日出生，汉族，文盲，保洁人员，户籍地安徽省临泉县，现住安徽省芜湖市三山区。委托诉讼代理人：戴文静，安徽徽瀚律师事务所律师。被告：邓凯，男，1990年9月19日出生，汉族，大专文化，项目经理，户籍地湖南省益阳市沅江市，现住安徽省芜湖市鸠江区。被告：深圳唐彩装饰科技发展有限公司，住所地深圳市南山区，统一社会信用代码。法定代表人：万晓红，该公司副总经理。委托诉讼代理人：刘训，该公司员工。原告胡侠诉被告邓凯、被告深圳唐彩装饰科技发展有限公司（以下简称“唐彩公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告胡侠及其委托诉讼代理人戴文静，被告邓侠、被告唐彩公司的委托诉讼代理人刘训均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡侠向本院提出诉讼请求：1、判令两被告共同赔偿原告各项经济损失共计人民币38631.87元（含医疗费6021.97元、误工费130元/日*120日=15600元、护理费165元/日*60日=9900元、营养费30元/日*90日=2700、住院伙食补助费30元/日*15日=450元、交通费300元、精神抚慰金3000元、鉴定费660元）；2、两被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年6月20日，原告开始在被告唐彩公司芜湖市鸠江区玖樟台二期、三期项目部工地工作。2019年7月12日，原告在工地工作时受伤，随即被送往芜湖市第二人民法院救治，诊断伤情为踝关节骨折（左），住院15天，花费医疗费6021.97元。被告邓凯系该工地实际负责人，原告入职时约定工资为130元/天，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告办理社保手续。2019年11月12日，安徽广济司法鉴定所出具鉴定意见书，该意见书载明：“被鉴定人胡侠踝关节骨折（左），结合其目前伤情，自受伤之日起酌情给予其误工期120日，护理期60日、营养期90日。”原告多次与两被告协商相关赔偿事宜，但是两被告均以各种不正当理由拒绝配合，故原告诉至法院，请求判如所请。被告唐彩公司辩称：1、原告胡侠是项目部人员所聘负责处理垃圾清理的临时杂工，并非被告唐彩公司直接雇佣或聘请的人员，属于个人之间形成劳务关系。2、原告胡侠是自己踩到水管崴到脚踝受伤，故对自身损害负有一定的责任。根据《中国人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”，被告未在现场进行干涉、指示、指挥或者要求，而原告作为一个有完全民事行为能力的成年人，在提供劳务的工作理应尽基本谨慎、合理的安全注意义务。本案中原告受伤的过程和事实恰说明原告自身未尽安全注意义务，对自身的损害后果存在重大过错。结合案件实际情况，原告至少应自行承担40%的赔偿责任。3、对原告提出的部分损失请求有异议，具体如下：医疗费应凭医疗费发票，结合病历资料和用药清单佐证依法认定，原告提供的医疗费部分无相应日期的病历、用药清单，支付凭证佐证，无法充分证明真实性和关联性；对于鉴定意见的误工期、护理费、营养期依法不应采纳。该鉴定是由原告单方委托单方鉴定，程序违法，无任何当事人共同参与鉴定，且结论依据是地方鉴定协会的文件，并非根据具有普遍使用法律效力的法律法规作出的，显然该结论没有法律依据，不应采纳；护理费，护理时间应按照医嘱住院陪护14天计算，对于原告主张的出院后的护理费，没有医嘱证明必要性，原告也没有提供证据证明出院后存在实际护理，也无护理人员身份信息，护理人员误工证明、护理费发票、护理协议等客观证据佐证，而且原告的伤情较为轻微，未达到伤残，经过住院治疗康复，客观上不会导致出院后整体生活不能自理需要陪护，原告诉求的超过14天的护理费没有事实和法律依据，应予驳回；误工费，原告诉请120天的误工期没有法律依据，原告未提供充分证据证明存在持续误工120天以上，误工时间依法应计算住院14天及出院医嘱全休2月共计74天。原告诉求130元/天的标准没有相应的劳动合同、社保清单、工资表、银行工资流水账、上下班考勤记录等客观证据佐证，无法证明原告存在稳定的工作和收入，即使法院支持误工费、也至多按当地最低工资标准计算；营养费，原告诉请营养期90天没有法律依据，且原告也未依法提供购买营养品的票据佐证，无法证明营养费的支付，且原告伤情较为轻微，未达伤残等级的严重程度，原告诉求营养费2700元明显过高，无充分证据，考虑本案实际情况，应酌定在500元以内为宜；交通费，应提供相应关联票据佐证，原告诉请明显过高，结合在当地医院治疗酌定在200元以内为宜；鉴定费，该鉴定是由原告单方委托单方鉴定，程序违法，且三期依法应根据病历、医嘱认定，原告再做鉴定属于多此一举，应由原告自行承担；精神损害抚慰金，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条“因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持。”的规定，本案意外未致原告伤残或对原告造成其他严重后果，原告尚未达到遭受严重精神损害的程度，故原告诉求精神损害抚慰金没有事实和法律依据，应依法驳回。综上，请求驳回原告对被告唐彩公司不合理的诉讼请求，依法裁判，维护被告唐彩公司的合法权益。被告胡侠同意被告唐彩公司的答辩意见。经审理查明：2019年6月20日，被告唐彩公司玖樟台项目部人员聘请原告在芜湖市鸠江区玖樟台二期、三期项目部工地从事垃圾清理等保洁工作。2019年7月12日，原告在工地清扫垃圾时，因采取边扫边后退的方式清扫导致踩到了身后的塑料水管而摔倒受伤。伤后原告随即被送往芜湖市第二人民医院住院治疗，入院诊断为踝关节骨折（左），于2019年7月26日出院，出院医嘱：1、继续石膏固定保护4-6周，抬高患肢注意末梢循环，若石膏松动，需要及时处理；2、积极治疗基础病；3、注意卧床并发症的预防；4、加强营养及护理，病休贰月；5、若骨折块移位加大，需要手术治疗；6、出院后1周、2周、3周、4周骨科门诊复查，如有不适，及时就诊；7、随诊。2019年10月31日，原告委托安徽广济司法鉴定所对其误工期、护理期及营养期进行法医学鉴定，经鉴定：1被鉴定人胡侠踝关节骨折（左），结合其目前伤情，自受伤之日起酌情给予其误工期120日，护理期60日，营养期90日，建议参考采纳。原告为此支付鉴定费660元。后原告与两被告就赔偿事宜协商未果，遂成讼。另查明：1、被告邓凯是被告唐彩公司就涉案工程的项目管理人员；2、原告在案涉工程项目部工作期间，被告唐彩公司按照130元/天的标准向其发放报酬。2019年6月、7月，原告分别工作11天、12天，获得的劳动报酬分别为1430元、1560元。上述事实，有原告提供的接处警情况登记表、全国企业信息公示系统查询结构，芜湖市第二人民医院的出院小结、门诊病历及医疗费发票、费用明细、病休证明书、安徽广济司法鉴定所鉴定意见书、鉴定费发票、招商银行账户历史交易明细表及双方当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：一、法律规定的从事提供劳务活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，提供劳务者提供的劳务属于接受劳务人利益的组成部分。根据庭审查明的事实，原告系被告唐彩公司项目部人员聘请的保洁人员，为被告唐彩公司芜湖市鸠江区玖璋台二期、三期项目部工地提供劳务,其雇佣主体应为被告唐彩公司。两被告辩称原告系项目部聘请的，并非被告唐彩公司直接雇佣的，属于个人之间的劳务关系，但项目部系建设施工单位为工程项目建设的管理专门成立的部门，其地位相当于隶属于建设施工单位但没有取得企业法人营业执照的一个内设机构，是建设施工单位履行建设工程施工合同的代表，其就具体施工项目实施的行为应视为建设施工单位的行为，故被告唐彩公司项目部工作人员聘请原告的行为应视为代表被告唐彩公司所做的职务行为，相应的后果应由被告唐彩公司承担。两被告的的该抗辩意见不成立，本院依法不予采信。被告唐彩公司作为接受劳务的人，对提原告在提供劳务过程中身体受到伤害的，依法应当承担赔偿责任。事发时原告系以边后退边打扫的方式清理垃圾，其作为一名成年人，应当知道后退时对于身后的情况是无法掌握的，有可能会导致危险的发生，但原告未预见到自己行为可能带来的危险，最终导致事故发生，其本身对于损害的产生有一定的责任。故就本案而言，结合原、被告双方的过错程度，本院核定对于原告的损失，由原告和被告唐彩公司各承担40%和60%的责任。被告邓凯为被告唐彩公司案涉项目部的管理人员，并非原告的雇主，原告诉请要求其承担相应的赔偿责任于法无据，本院依法不予支持。二、原告受伤后经鉴定，其三期分别为误工期120日、护理期60日、营养期90日，两被告辩称，该鉴定系原告单方委托，鉴定程序违法，鉴定依据不具有普遍适用性，故鉴定结论没有法律依据，不应采纳。但对此两被告并未提供充分的证据证明鉴定结论有误或有其他导致鉴定结论违法的情形，单方委托并不必然导致鉴定结论不能采信，对两被告的该抗辩意见，本院依法不予采信。据此，本院核算原告的各项损失分别为：1、原告诉请的医疗费6021.97元，是原告在住院以及出院复查期间为了治疗所必要的医疗费支出，并有相应的医疗费发票原件以及医药费清单予以佐证，本院依法予以支持；2、误工费，根据庭审查明的事实，原告受雇于被告唐彩公司期间工作报酬为130元每天，误工期为120日，故原告的误工费损失应为130元/日*120日=15600元；3、营养费、护理费，根据鉴定结论，原告的营养期为90日、护理期为60日，故营养费应为30元/天×90天=2700元，护理费的计算标准可参照安徽省上一年度居民服务、修理和其他服务业的平均工资123.48元/天计算，为123.48元/天×60天=7408.8元,对于原告诉请超出的部分不予支持；4、住院期间伙食补助费，原告于2019年7月12日住院治疗，7月26日出院，住院天数共计14天，故住院期间伙食补助费应为30元/天*14天=420元；5、交通费，结合原告的伤情及住院治疗情况，本院酌定该项费用为280元，对原告诉请的超出部分不予支持；6、精神损害抚慰金，因原告的伤情未构成伤残，此次事故未对原告造成严重后果，故本院依法对原告诉请的精神损害抚慰金不予支持。7、鉴定费，原告为此次鉴定支出鉴定费660元，该费用系原告为确定三期所必须发生的费用，且有相应的发票为证，本院予以支持。综上，原告的各项损失分别为：医疗费6021.97元、误工费15600元、营养费2700元、护理费7408.8元、住院期间伙食补助费420元、交通费280元、鉴定费660元，合计33090.77元。上述费用，根据责任比例，被告唐彩公司应负担33090.77元×60%=19854.46元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、第二十条第二款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告深圳唐彩装饰科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告胡侠各项损失共计19854.46元；二、驳回原告胡侠的其他诉讼请求。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费383元，由原告胡侠负担187元，被告深圳唐彩装饰科技发展有限公司负担196元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  陶呈成二〇二〇年四月十三日法官助理焦颖书记员吴沙莎附：本案适用的法律条文《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。第十五条第一款第（六）项承担侵权责任的方式主要有：（六）赔偿损失第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第二十条第二款误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第一款因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。