广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1122民初1294号 原告：钟山县人民医院，住所地钟山县钟山镇西路2号。 法定代表人：黄善辉，院长。 委托诉讼代理人：黄家念，广西裕华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨和级，广西裕华律师事务所律师。 被告：韦志连，女，1967年7月8日出生，壮族，住钟山县。 委托诉讼代理人：杨科，钟山县兴钟法律服务所法律工作者。 原告钟山县人民医院与被告韦志连劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告钟山县人民医院的委托诉讼代理人黄家念，被告韦志连及其委托诉讼代理人杨科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟山县人民医院向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告支付经济补偿金6519.24元；2、判决原告不向被告支付二倍工资15936.92元、法定休息日加班工资报酬14801.84元。事实和理由：原告从2014年8月18日起聘用被告在其供应室上班，从事清洁卫生等工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月1日，双方签订了期限为2年的书面劳动合同。2016年10月31日，上述书面劳动合同到期后，原告继续聘用被告在其供应室上班，从事清洁卫生等工作，但一直未与被告签订书面劳动合同。2019年1月14日，双方解除了劳动关系。至此，被告在原告处共工作了4年5个月。被告在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为1448.72元。原、被告双方于2019年1月14日解除劳动关系后，被告于2019年6月6日向钟山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟山仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付二倍工资15936.92元（1448.72元/月×11个月）；2、原告向被告支付经济补偿金6519.24元（1448.72元/月×4.5个月）；3、原告向被告支付法定休息日加班工资报酬14801.84元（1448.72元/月÷20.75天×106天×200%）。钟山仲裁委受理该仲裁申请后，于2019年7月28日作出裁决，支持了被告上述各项仲裁请求。原告认为，钟山仲裁委支持被告的第1、第3项仲裁请求是错误的。理由如下：1、被告的第1项仲裁请求超过了仲裁时效期间，不应当得到支付。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于仲裁时效期间的规定，原、被告双方原签订的书面劳动合同于2016年10月31日到期后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，被告此时应当知道其权利被侵害，应当在此后一年内即在2017年10月31日前申请仲裁，但被告直到2019年6月6日才申请仲裁，因此，该项仲裁请求超过了仲裁时效期间，不应当得到支持。2、被告的第3项仲裁请求无事实依据，不应当得到支持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条关于劳动者工作时间的规定，被告在原告处的工作时间每周为5.5天，每日三班倒上班未超过8小时，平均每周未超过44小时，不存在加班问题。因此，该项仲裁请求无事实依据，不应当得到支持。 被告韦志连辩称，1、被告的第1项仲裁请求未超过仲裁时效期间，应当得到支持。原、被告双方原签订的书面劳动合同于2016年10月31日到期后，原告一直未与被告签订书面劳动合同，该行为是持续的，因此，该项仲裁请求的仲裁时效期间应当从原、被告双方解除劳动关系之日起即从2019年1月14日起计算一年。被告是2019年6月6日申请仲裁的，因此，该项仲裁请求未超过1年的仲裁时效期间，应当得到支持。2、被告的第3项仲裁请求不仅有事实依据，而且有法律依据，应当得到支持。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第七条“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”的规定，被告在原告处工作4年5个月期间，原告每周安排被告工作5.5天，因此，被告存在每周休息日加班0.5天的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，原告每周安排被告工作5.5天让被告每周周末休息日加班0.5天，且一直未安排过被告补休，亦未向被告支付过加班工资报酬，因此，原告应当向被告支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 围绕诉讼请求，原告依法提供了证据，被告未依法提供证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供的证据，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告从2014年8月18日起聘用被告在其供应室上班，从事清洁卫生等工作，双方未签订书面劳动合同。2014年11月1日，双方签订了期限为2年的书面劳动合同。2016年10月31日，上述书面劳动合同到期后，原告继续聘用被告在其供应室上班，从事清洁卫生等工作，但一直未与被告签订书面劳动合同。2019年1月14日，双方解除了劳动关系。至此，被告在原告处共工作了4年5个月。被告在双方解除劳动关系前12个月的平均工资为1448.72元。被告在原告处工作4年5个月期间，原告每周安排被告工作5.5天让被告每周周末休息日加班0.5天，且一直未安排过被告补休，亦未向被告支付过加班工资报酬。原、被告双方于2019年1月14日解除劳动关系后，被告于2019年6月6日向钟山仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、原告向被告支付二倍工资15936.92元（1448.72元/月×11个月）；2、原告向被告支付经济补偿金6519.24元（1448.72元/月×4.5个月）；3、原告向被告支付法定休息日加班工资报酬14801.84元（1448.72元/月÷20.75天×106天×200%）。钟山仲裁委受理该仲裁申请后，于2019年7月28日作出裁决，支持了被告上述各项仲裁请求。原告于2019年8月22日收到该裁决书后，不服该裁决，于2019年9月5日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原、被告双方于2019年1月14日解除了劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条关于经济补偿的规定及被告在原告处工作了4年5个月和双方解除劳动关系前12个月的平均工资为1448.72元的事实，原告应当向被告支付经济补偿金6519.24元（1448.72元/月×4.5个月）。 关于二倍工资的问题。原、被告双方于2014年11月1日签订的书面劳动合同于2016年10月31日到期后，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条关于二倍工资的规定，原告应当向被告支付二倍工资。但根据被告在双方于2019年1月14日解除劳动关系后，直到2019年6月6日才向钟山仲裁委申请仲裁的事实，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，原告应当向被告支付的2018年6月6日之前的二倍工资，已超过仲裁时效期间，不再计付。故本案应当计付的二倍工资应为从2018年6月7日起至2019年1月14日双方解除劳动关系之日止这一期间的二倍工资，共计10629.76元（1448.72元×7个月7天） 关于法定休息日加班工资报酬问题。被告在原告处工作4年5个月期间，原告每周安排被告工作5.5天让被告每周周末加班0.5天，且一直未安排过被告补休，亦未向被告支付过加班工资报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项关于法定休息日加班工资报酬的规定，原告应当向被告支付不低于被告工资的百分之二百的工资报酬。根据上述被告在原告处工作4年5个月及每周加班0.5天的事实可知，被告在原告处工作期间共加班106天，故原告应当向被告支付加班工资报酬7400.69元（1448.72元/月÷20.75天×106天）。 综上所述，原告的诉讼请求部分有理，部分无理。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，判决如下： 一、原告钟山县人民医院于本判决生效之日起十日内向被告韦志连支付经济补偿金6519.24元、二倍工资10629.76元、法定休息日加班工资报酬7400.69元； 二、驳回原告钟山县人民医院的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告钟山县人民医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  陈安录 人民陪审员  周君学 人民陪审员  钟敬礼 二〇二〇年四月三日 书 记 员  邱 晓 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条申请人可以放弃或者变更仲裁请求。被申请人可以承认或者反驳仲裁请求，有权提出反请求。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《国务院关于职工工作时间的规定》 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。