天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1202号上诉人（原审被告）：天津志信劳务服务有限公司，住所地天津市静海区杨成庄乡津文公路西侧（北洋路16号）。法定代表人：谢俊兰，经理。委托诉讼代理人：陈永，天津观潮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李东，男，1968年4月15日出生，汉族，住内蒙古赤峰市松山区。委托诉讼代理人：李天祺（被上诉人之子），满族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：杨猛宗，天津昭元律师事务所律师。上诉人天津志信劳务服务有限公司（以下简称志信公司）因与被上诉人李东劳动争议一案，不服天津市静海区人民法院（2019）津0118民初8719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。志信公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人不承担任何给付责任或发回重审；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:一审法院认定事实不清，适用法律错误。被上诉人提起仲裁时已经超过仲裁时效，应驳回被上诉人的诉讼请求。一审法院对带薪年休假工资问题的认定错误。一审程序中，上诉人仅在调解时妥协认可带薪年休假工资可以参照裁决书标准，一审判决书中记载的上诉人自认的事实并不存在。一审法院对上诉人未依法为被上诉人缴纳社会保险费的事实认定错误。被上诉人在入职之初便放弃由上诉人代为缴纳社会保险，应视为被上诉人自行缴纳社会保险，故被上诉人未缴纳社会保险所造成的损害后果应由其自身承担。李东辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。李东向一审法院提出诉讼请求：1．责令志信公司支付解除劳动关系经济补偿11009.6元；2．责令志信公司支付未签订书面劳动合同双倍工资34601.6元；3．责令志信公司支付失业保险金损失31440元；4．责令志信公司支付2017年、2018年年休假工资7231元；5．诉讼费用由志信公司承担。一审法院认定事实：李东自2015年3月17日入职志信公司，双方共签订两份劳动合同，第一份合同期限自2015年3月17日起至2017年3月16日止，第二份合同期限自2017年3月15日起至2018年3月14日止。劳动合同存续期间，李东被派遣至珠海天沐温泉旅游投资集团股份有限公司天津分公司（以下简称天沐公司）工作，月平均工资3145.6元，李东自2018年1月9日起未出勤。李东向志信公司出具承诺书，要求志信公司不为其缴纳社会保险，志信公司亦未为李东缴纳社会保险。关于双方劳动关系解除问题，李东以未缴纳社会保险为由，于2018年1月11日向天沐公司提出解除劳动关系，并邮寄辞职通知书，志信公司认可李东向天沐公司提出解除劳动关系视为向志信公司提出解除劳动关系，同时双方均认可劳动关系于2018年1月11日解除，故一审法院确认李东与志信公司于2018年1月11日解除劳动关系。一审法院认为，根据相关规定，当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由抗辩的，人民法院不予支持。本案中，志信公司在诉讼阶段提出仲裁时效的抗辩，但其未能提交证据证实其在仲裁阶段提出过超过仲裁申请期间的抗辩，依法承担举证不能的不利后果，故对志信公司的该项抗辩意见，一审法院不予采纳。根据相关法律规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，虽然李东出具承诺书要求志信公司不为其缴纳社会保险费，但该承诺违反法律的强制性规定属无效，志信公司仍然需要为李东缴纳社会保险。根据相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，李东以志信公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同，可以要求志信公司支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据该规定，志信公司应当支付李东2015年3月17日至2018年1月11日的经济补偿9436.8元（3145.6元/月×3个月）。关于未签订书面劳动合同二倍工资，因双方已经签订了书面劳动合同，因此李东的该项诉讼请求，无事实依据，一审法院不予支持。关于失业保险金损失，志信公司未能在李东在职期间为李东缴纳失业保险，违反了法律的强制性规定，导致李东失业后无法领取失业金，应当承担相应的赔偿责任。李东在入职志信公司前未缴纳过社会保险，而志信公司应当在李东入职后为其缴纳社会保险，因此根据双方解除劳动关系前的工作年限及本市失业保险金的领取标准，志信公司应当向李东支付失业保险金损失6900元（1150元/月×6个月）。关于带薪年休假工资问题，根据相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，其中职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。庭审中，李东未提交证据证实其入职志信公司前已经连续工作满12个月，因此其主张2017年度享受带薪年休假15天，2018年度享受带薪年休假10天，没有事实依据，一审法院不予支持。李东2015年3月17日入职志信公司，至2016年3月16日已经连续工作满12个月，因此志信公司应当向李东支付2017年、2018年的带薪年休假工资。庭审中，志信公司认可向李东支付2017年年休假工资1446.25元、2018年年休假工资289.25元，属于自由处分其民事权利行为，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：“一、天津志信劳务服务有限公司于本判决生效之日起五日内给付李东解除劳动合同经济补偿9436.8元、失业保险金损失6900元、2017年年休假工资1446.25元、2018年年休假工资289.25元，合计18072.3元；二、驳回李东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津志信劳务服务有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人提供的天津市静海区劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。本院查明的其他案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，本案的争议焦点：一、本案是否超过仲裁时效；二、上诉人是否应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金、失业保险金损失以及2017年、2018年未休年休假工资。关于仲裁时效问题，上诉人主张被上诉人的请求已经超过仲裁时效，但是上诉人并未提供证据证明其在仲裁阶段就仲裁时效进行抗辩，故上诉人在诉讼阶段以超过仲裁时效为由进行抗辩，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，用人单位不能以任何形式免除该项法定义务。被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险为由提出辞职，上诉人应依法支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于失业保险金损失问题，因上诉人未依法为被上诉人缴纳失业保险，造成被上诉人辞职后无法享受失业保险金待遇，被上诉人主张失业保险金损失，应予支持。关于未休年休假工资问题，上诉人对于劳动仲裁裁决其支付被上诉人2017年、2018年未休年休假工资金额并无异议，一审法院按照上述仲裁金额判决上诉人支付被上诉人2017年、2018年未休年休假工资，并无不当。经核算，一审判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，志信公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津志信劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年四月二十九日书记员  辛 璐