上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初330号原告：杨文奇，男，1968年3月19日出生，汉族，住安徽省。被告：恩葛机械自动化设备(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：ING.UNGAR，总经理。委托诉讼代理人：唐莺，女。委托诉讼代理人：沈沁，女。原告杨文奇与被告恩葛机械自动化设备(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告杨文奇，被告恩葛机械自动化设备(上海)有限公司的委托诉讼代理人唐莺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨文奇向本院提出诉讼请求：1、被告公司支付解除劳动关系赔偿金12,000元；2、被告公司支付未提前30天通知非法解除劳动关系代通金12,000元；3、被告公司支付未签劳动合同双倍工资差额23,719元；4、被告公司支付2018年9月4日到2018年12月3日平时加班工资20,482元；5、被告公司支付2018年9月4日到2018年12月3日周末加班工资9,931元。庭审中，原告自愿放弃第2项诉讼请求。事实和理由：原告于2018年8月29日到被告公司处面试，和老总谈好每周工作五天每天八小时的月薪12,000元，不含加班工资。原告于2018年9月4日到被告公司上班，上班后公司要求周六和平时加班。工作一个月后发工资时发现被告公司没有支付加班费，还按每小时21元扣了加班费。原告在职期间，被告公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。2018年11月30日，被告公司人事经理电话通知原告单方面非法解除了劳动关系。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至法院，请求判如所请。被告恩葛机械自动化设备(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。被告公司提前告知原告解除劳动合同，无需支付赔偿金；双方已经签订了书面劳动合同，但合同文本被原告拿走了，故不同意支付未签劳动合同二倍工资差额；关于加班工资，被告公司已经支付，双方约定的12,000元是打包工资，包括每天加班4小时，周六加班8小时，如果原告没有达到加班时间的话按最低工资标准扣的，被告公司每月还发放了工资条，原告从未提出过异议，因此，被告公司已经足额支付了原告加班工资，故原告的诉讼请求，没有法律依据，被告公司均不同意支付。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月4日入职被告公司处，岗位为模具设计工程师，面试时口头约定工资为12,000元/月，每月15日左右通过银行转账方式支付上一自然月工资，有工资单，领取工资无需签字。被告公司处正常工作时间为周一至周五8：00-16：30，其中包含半小时吃饭时间，周一至周五16：30-21：00为平时延时加班，其中包含半小时吃饭时间，周六8：00-16：30为周末加班，其中包含半小时吃饭时间。2018年11月2日、3日被告公司处放假两天。原告2018年9月4日至2018年9月30日平时延时加班75小时，2018年10月1日至2018年10月31日平时延时加班74小时，2018年11月1日至2018年11月30日平时延时加班49小时，合计平时延时加班198小时。2018年9月8日、15日、22日周末加班24小时，2018年10月13日、20日、27日周末加班24小时，2018年11月10日、17日、24日周末加班24小时，合计周末加班72小时。扣除21元/小时加班工资后，原告2018年9月实发工资为10,884元，2018年10月实发工资为11,929元，2018年11月实发工资为11,790元。另查明，2018年9月4日，原告在员工基本资料表工作履历一栏中填写“2010-2017年工作单位为上海普及电子有限公司、2017-2018年工作单位为上海博林电器有限公司”。实际，原告于2011年至2018年在上海凯众材料科技股份有限公司、上海精泽自动化设备有限公司、笨马机电技术(上海)有限公司、上海三锐精密机械有限公司、上海罗尔卡精密工业有限公司、上海紫邦科技有限公司、上海西渥电器有限公司、上海友升铝业有限公司、上海睿世精密零件制造有限公司、上海隽雍精密工业设备有限公司、上海博林电气有限公司、上海甬道设备科技有限公司、上海冈匠精密五金制品有限公司、上海超语企业管理有限公司工作过。同日，原告签署承诺书，载明“本人现担任公司技术部的设计职位，已认真阅读公司员工手册，了解公司的各项规章制度……。”又查明，2018年11月30日，被告公司处人事唐莺在与原告的通话录音中说道：“老板跟你谈了没有？你的能力达不到我们公司要求……今天是你最后一天，后天我上班过来给你办离职手续……。”原告填写过两份辞职解聘申请表，其中一份确定离职时间为2018年11月30日，离职原因为“公司单方面解除劳动关系，公司提出图纸合格率百分之九十以上，同事竞争，周卫诬陷本人，在总经理面前捣我浆糊说谎话，故被总经理误判，冤枉本人”，原告未签字，落款日期为2018年11月30日，“部门”一栏由案外人周卫签字，“管理部”及“总经理”一栏均未签名；另一份确定离职时间原为2018年12月1日，后原告修改为2018年12月3日，离职原因为“公司单方面提出解除劳动合同，同事竞争，诬陷本人图纸，本人图纸合格率百分之九十以上，因被冤枉导致总经理误判”，原告签字，落款日期原为2018年12月1日，后原告修改为2018年12月3日，“部门”一栏由案外人周卫签字，“管理部”及“总经理”一栏均未签名。2019年8月23日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告公司支付解除劳动合同经济补偿金12,000元；2、被告公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通知金6,000元;3、被告公司支付2018年10月3日至2018年12月3日未签劳动合同二倍工资差额23,719元；4、被告公司支付2018年9月3日至2018年12月3日平时延时加班工资19,791.87元;5、被告公司支付2018年9月3日至2018年12月3日周末加班工资12,136.44元。2019年9月19日，原告变更第1、2项仲裁请求为：1、被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；2、被告公司支付未提前三十日通知解除劳动合同代通知金12,000元。2019年10月11日，原告仲裁庭审时当庭明确第3、4、5项仲裁请求为：3、被告公司支付2018年10月4日至2018年12月3日未签劳动合同二倍工资差额23,719元；4、被告公司支付2018年9月4日至2018年11月30日平时延时加班工资19,791.87元；5、被告公司支付2018年9月4日至2018年11月30日周末加班工资12,136.44元。2019年10月22日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第3244号裁决书作出裁决：一、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金6,043.57元；二、被告公司于裁决书生效之日起7日内支付原告2018年10月4日至2018年11月30日未签劳动合同二倍工资差额11,087.14元；三、对原告的其他请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有解聘通知书、中国农业银行银行卡活期/存折交易明细清单、电话录音、应聘简历、员工基本资料表、承诺书、工资条、考勤记录、考勤登记表、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案原、被告就工资标准存在争议。根据在案证据及双方劳动权利义务的实际履行情况可见，原告在职期间每周工作六天，工作日每日工作期间为8：00至21：00(其中加班时间4小时)，周六每日工作时间8小时，被告公司实际发放月工资时以12,000元为基数，若原告未做满上述工作时间的则按每小时21元的标准作相应扣发，本院据此认定原告月工资12,000元中包含了超过标准工作时间的劳动报酬。原告对于工资标准存有异议，但与双方的实际履行不相符，故对原告主张的12,000元未包含加班工资的主张，本院不予支持。据此，本院采信被告公司的意见，以12,000元为基数扣除平时延时4小时和周六加班工资后，折算成正常出勤月工资为5,783.93元，并以此计算二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金；对原告主张的平时及周末加班工资，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，原告称被告公司系以其图纸合格率低于100%为由解除劳动合同，并提供了解聘通知书及录音等证据；被告公司辩称系以原告简历造假，品德和能力不符合公司要求为由解除双方之间的劳动合同，并提供员工基本资料表等证据；本案中，原告确认其未如实填写工作简历，该行为确有不妥，但未有证据证明被告公司的解除理由中包含了简历造假的理由，被告公司也未能提供证据证明原告的图纸合格率低于100%或者品德和能力不符合公司要求的证据，据此，被告公司未能举证证明其解除行为的合法性，故原告要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院予以支持。关于未签书面劳动合同二倍工资差额，本院认为，原告于2018年9月4日入职，但被告公司未能证明在2018年10月4日前已经与原告签订劳动合同的事实，故被告公司应当支付原告自2018年10月4日起算至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11,567.86元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款及第八十七条之规定，判决如下：一、被告恩葛机械自动化设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文奇违法解除劳动合同赔偿金6,043.57元；二、被告恩葛机械自动化设备(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨文奇2018年10月4日至2018年11月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11,567.86元；三、驳回原告杨文奇的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨文奇负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇二〇年四月三十日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。