福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0582民初1755号 原告：王玉森，男，1975年9月25日出生，汉族，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：刘惠阳，福建国旷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄伟滨，福建国旷律师事务所律师。 被告：阿一波食品有限公司，住所地福建省晋江市安海前蔡工业区10号，统一社会信用代码91350582156290657H。 法定代表人：李宁波，该执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘丽瑜，福建凯泉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶茗发，福建凯泉律师事务所律师。 原告王玉森与被告阿一波食品有限公司（以下称阿一波公司）劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告王玉森及其委托诉讼代理人黄伟滨，被告阿一波公司的委托诉讼代理人刘丽瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉森向本院提出诉讼请求：1.判令被告阿一波公司支付原告王玉森经济补偿金55480元；2.判令被告支付原告2018年度的加班费共计101522元；3.判令被告为原告补缴自2014年3月份至2018年3月份的医疗保险；4.判令被告支付原告竞业限制补偿金16500元。事实与理由：原告于2014年3月3日开始在被告处上班，担任辽宁省省级销售经理职位，负责辽宁省的销售工作。被告在原告无任何过错的情况下，于2018年12月1日通过电子邮件向原告送达了《劳动合同到期不续签通知书》，通知劳动合同期满（2018年12月31日）后不再与原告续签，终止了双方之间的劳动关系。根据劳动合同法规定，被告应支付原告5个月的经济补偿金，同时被告违反法律规定在2014年3月份至2018年3月份期间未依法为原告缴交医疗保险，其应当为原告补缴。原告在2018年度双休日共加班89天，法定节假日共加班7天，被告均未支付原告加班工资。另外原被告于2015年7月8日签订了《竞业禁止协议书》，但在双方的劳动关系终止后，被告未能依照该协议约定支付原告竞业限制补偿金。原告向晋江市人事争议仲委员会申请仲裁，对以下仲裁不服：1.仲裁委关于原告的月平均工资计算错误,原告离职前十二个月的平均工资为13317元，而非7789元；2.原告的加班费部分仲裁委未能查明事实，草率驳回；3.原告要求被告补缴医疗保险属于仲裁委受理范围，不应驳回；4.原告要求被告支付拖欠的竞业限制补偿金，应当予以支持。 被告阿一波食品有限公司辩称：一、原告主张经济补偿金无事实及法律依据，且原告的工资并非每月11096元，而系每月7789元。被告财务人员汇入原告王玉森账户的款项，并非全部是王玉森的工资薪资收入，由于王玉森职务为辽宁省级经理，一大部分汇款为其代缴纳的沈阳办事处费用及差旅费、办公费等各种费用的报销;二、无任何证据证明原告存在加班的事实，原告主张支付加班费无依据。根据法律规定，加班事实举证责任在原告，原告现提供的证据不足以证明其存在加班的事实。由于原告职位是辽宁省省级销售经理，工资薪酬直接与销售业绩挂钩，没有固定的工作时间限制及坐班规定，上班时间制度属于弹性工作时间制度。另根据双方劳动合同工资构成包括底薪、个人提成、销售奖励等，原告在公司任职销售岗位，多劳多得，其应得的薪酬已以获得相应销售提成的形式体现，若其存在加班事实，加班多得薪酬在当月的工资及绩效中已结算清楚，不存在另需要支付加班费用的事实;三、原告主张被告为其补缴2014年3月份至2018年3月份的医疗保险，无依据。医疗保险属于社会保险范围，根据相关法律以及相关司法解释的规定，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。另原告主张为其补缴2018年3月前的医疗保险也超过一年时效;四、原告主张支付竞业限制补偿金无事实及法律依据。双方虽于2015年7月8日签订《竞业禁止协议》，但该协议书没有实际履行，且竞业协议是双务合同，原告也未举证其履行竞业限制义务，实际上原告离职后立即就职于与被告有竞争关系且经营范围完全一致的晋江力绿食品公司（力绿食品主营也是海苔、紫菜，原告就职经营片区也是东北片区），原告严重违反双方竞业约定，未履行任何竞业义务，现主张支付竞业限制补偿金无事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：原告王玉森于2014年3月3日开始在被告阿一波公司处工作，任职辽宁省省级销售经理。阿一波公司于2018年12月1日通知原告王玉森劳动合同期满（2018年12月31日）后不再与原告续签，终止了双方之间的劳动关系。 原告王玉森在被告阿一波公司任职期间，公司对王玉森实行每月基本工资、月度绩效考核、季度绩效考核、年度绩效考核的报酬体系,对王玉森发放劳动报酬，在双方于2018年12月31日终止劳动关系的前十二个月（2018年1月至2018年12月），经公司计算，原告王玉森所得的全年基本工资为37603元（含每个月300元的异地外派伙食补贴）、全年季度考核14575元、年度考核14500元（含2018年度驻外管理补贴5000元）、全年月绩效考核26793元，以上四项合计93471元，月均7789元。除以上劳动报酬(含每月300元的伙食补贴及每年5000元的驻外管理补贴)外，职务为省级经理的原告王玉森还享有每个月1000元餐补、300元的交通补贴、120元的电话补贴。 原告王玉森在被告阿一波公司处任职期间，双方还于2015年7月8日签订《竞业禁止协议》一份，约定原告王玉森应保守阿一波公司的商业秘密，在终止或者解除合同的二年内，不得从事与原告行业相关的业务或者在从事同类业务的企业中工作，在此期间，阿一波公司每个月向王玉森支付900元，按季度支付。王玉森从阿一波公司离职后，已在其他公司任职。 原被告双方于2018年12月31日终止劳动合同后，晋江市劳动争议仲裁委员会于2019年12月5日受理了王玉森提出的本案仲裁申请，于2020年1月17日作出晋劳仲案[2019]1496号裁决书，裁决：阿一波公司支付给王玉森五个月的经济补偿金38945元（以每个月7789元计算），解除双方的《竞业禁止协议》。王玉森不服上述裁决于2020年2月3日向本院提起本案诉讼。 上述事实,有身份证明、企业信息表、销售任务合同、劳动合同到期不续签通知书及邮件截图、银行流水、社保个人缴费明细单及医保个人缴费明细、考勤数据、《竞业禁止协议书》、晋劳仲案[2019]1496号裁决书、阿一波公司相关文件、王玉森2018年度基本工资、绩效、补贴明细表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为：原被告双方在终止劳动关系后就经济补偿金等事项发生了纠纷，应以劳动争议确定双方的权利义务关系，本院依照相关法律法规及查明的事实对双方的争议事项依法进行分析和认定。 关于经济补偿金的问题。审理时，双方均认可依照原告的工作年限可以享有五个月工资的经济补偿金，应予照准。双方对原告月工资的数额存有不同意见，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。第四条规定，津贴和补贴计入工资总额。依此规定，原告王玉森的工资总额应包含被告阿一波公司提供的原告王玉森2018年93471元收入（包含每个月300元餐补及全年5000元的驻外补贴）及每个月1000元餐补、300元的交通补贴、120元的电话补贴，以此作为原告王玉森的工资总额，即原告王玉森2018年的工资总额为110511元（93471元+12000元+3600元+1440元），故原告王玉森劳动合同终止前十二个月的平均工资应为9209元，五个月工资的经济补偿金为46045元。 关于加班工资的问题。原告王玉森提供部分考勤数据以证明其存在加班的情形，鉴于原告王玉森系驻外销售经理，存在工作的特殊性，并且阿一波公司对原告王玉森应得的劳动报酬实行基本工资加相关绩效的计算方式，应以此作为原告王玉森领取相关劳动报酬的计算依据，而非以工作时间作为计算劳动报酬的主要依据，故原告王玉森主张加班工资不能支持。 关于补缴医疗保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险，用人单位不按规定为劳动者缴纳社会保险金，社保管理部门可依法强制征缴。鉴于相关的行政法规赋予劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权，因此，基于社会保险的办理与缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。 关于竞业限制补偿金的问题。双方在2015年7月8日签订《竞业禁止协议》，对离职后双方的权利义务进行明确，原告王玉森离职后在第三方职业任职，对《竞业禁止协议》的处理可能与第三方企业存在一定的利害关系，本案不宜直接作出处理，原被告双方均可另行进行主张。 综上所述，原告王玉森的诉讼请求部分可以支持，部分不能支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告阿一波食品有限公司应于本判决生效之日起十日内付给原告王玉森经济补偿金46045元； 二、驳回原告王玉森的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序依法减半收取为5元，由被告阿一波食品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王凤毛 （） 二〇二〇年四月十三日 书记员  林小芬 附件：本案所适用的法律及司法解释 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期限为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。