文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初3205号原告：赵勇，男，1981年1月30日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：燕峰，重庆瀚沣律师事务所律师。被告：恒大人寿保险有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区五四路39号都市广场16楼及17楼，统一社会信用代码91500103676146472E。负责人：李军，总经理。委托诉讼代理人：邓颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡渝婷，女，该公司员工。原告赵勇与被告恒大人寿保险有限公司重庆分公司（以下简称“恒大人寿重庆分公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭审理本案。原告赵勇及其委托诉讼代理人燕峰，被告恒大人寿重庆分公司的委托诉讼代理人邓颖、胡渝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵勇向本院提出诉讼请求：判决被告向原告支付经济补偿金18450元。事实和理由：原告于2018年3月30日在被告处工作，担任九龙坡营销服务部经理、北碚营销服务部经理等职务，每月工资12300元。原告于2019年6月29日以“长期被要求加班，从未发放加班工资；正常上班却被计为旷工”为由与被告解除劳动合同，在被告处连续工作年限1.5年。由于被告的工作特点，原告被长时间要求加班，至今拖欠大量加班劳动报酬。另外，2018年5月17日原告正常出勤，却被被告恶意定为旷工，克扣工资2000元。根据法律规定，被告应当支付经济补偿金。原劳动仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误，为维护合法权益，特诉至法院，请求处理。被告恒大人寿重庆分公司辩称，原告于2018年3月30日与被告建立劳动关系，双方劳动合同约定劳动关系存续期间至2021年3月29日止。根据劳动合同约定，原告的工时为标准工时制，原告的工作时间为每周一至周五，每天早上8:30至中午12:00，下午2:00至5:30，每日工作时长不超过8小时，被告对原告实行上班打卡，下班不打卡的管理模式。2019年6月12日，原告向被告提出辞职申请，并在2019年6月28日完成工作交接，双方劳动关系于2019年6月29日终止。原告在被告处工作期间，被告未以任何形式强制要求原告加班，原告也未按照被告相关规定提出过加班申请，因此不存在加班的情况。双方劳动合同关系解除是由原告提出，被告按照法律规定办理相关手续，因此也不存在违法解除的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，恒大人寿重庆分公司（合同中称甲方）与赵勇（合同中称乙方）签订了期限至2021年3月29日的固定期限《劳动合同》，约定：乙方的工作岗位为管理岗位，实行标准工时制。乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期，乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的正常工作时间的工资为6150元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划完成情况计发个人奖金。上述劳动报酬的确定以乙方技术水平、熟练程度、贡献大小、工作地点、工作岗位为依据，甲方有权根据乙方技术水平、熟练程度、贡献大小、工作地点和工作岗位的变化进行调整。甲方每月5日前向乙方支付上月度的工资。每月20日根据甲方效益和乙方绩效、加班情况向乙方支付上月度个人奖金。乙方收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。双方还对其他事项进行了约定。2019年5月5日，恒大人寿重庆分公司作出《关于赵勇等同志人事任免的通知》，通知决定：聘任赵勇同志为北碚营销服务部经理，不再担任九龙坡服务部经理职务。工作期间，赵勇的工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午有休息时间，每日工作不超过8小时。2019年6月12日，赵勇以“长期被要求加班，从不发放加班工资；正常上班却被记为旷工”为由提出离职，并工作至2019年6月28日，2019年6月29日双方劳动关系解除。2019年7月1日，赵勇以恒大人寿重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人向其支付解除劳动关系的经济补偿金12300元。2019年11月29日，该委作出渝中劳人仲案字[2019]第1503号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人赵勇的仲裁请求。赵勇不服，乃以本案请求诉至法院，请求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。对双方争议的是否应当支付加班工资和是否存在旷工的事实，赵勇举示了下列证据：1、微信聊天记录截图（6页22份记录）；2、《关于召开九十联动高峰会表彰暨2019年开门红启动会的通知》（恒大人寿个函字（2018）57号）（电子文件打印件）；3、遵义格兰云天国际酒店（网络图片打印件）；4、会议现场照片（打印件）；5、赵勇的往返火车票购票信息（打印件）；6、《关于召开个险条线一系列内外勤培训班及会议的通知》（恒大人寿个函字（2019）5号）（电子文件打印件）；7、赵勇与重庆恒大酒店客服电话录音光盘及文字记录（当庭手机播放）。上述证据拟证明恒大人寿重庆分公司要求赵勇在下班后开会，合计加班69小时，加班工资为7314元；赵勇在2018年12月8日、9日（周末）和2019年2月16日、17日（周末）加班，合计4天，应支付加班工资4524元。恒大人寿重庆分公司质证认为，除了对证2、5、6的真实性无异议外，对其余证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。恒大人寿重庆分公司举示了下列证据：1、2019年5月17日赵勇的考勤记录、工作沟通及附件；2、赵勇离开职场监控截图；3、《情况说明》；4、《恒大人寿保险有限公司重庆分公司关于办公环境及劳动纪律检查情况的通报》及《重庆分公司违规人员名单登记表》；5、《恒大人寿保险有限公司重庆分公司员工行为规范管理办法（试行）》。拟证明赵勇在知晓员工行为规范的情况下，于2019年5月17日未履行任何请假手续的情况下离开工作场所未归，被告查岗时未在工作岗位。赵勇对上述证据质证认为，对证1、3、4、5的真实性予以认可，对其余证据的真实性不认可。经审查，本院对双方举示的证据认证如下：对赵勇举示的证2、5、6，因符合证据形式且恒大人寿重庆分公司认可其真实性，本院对其真实性予以确认。对其余证据，本院将结合全案进行综合评定。对恒大人寿重庆分公司举示的证1、3、4、5的真实性予以确认，该组证据能够证明如下事实：2018年3月30日，赵勇在《恒大人寿保险有限公司重庆分公司员工行为规范管理办法（试行）》文本上签署“本人已阅读并知悉”，该办法第一章考勤管理第一条规定：“迟到、早退或脱岗时间在1小时以上（不含1小时）、3小时以内（含3小时）的，按旷工半天论处；迟到、早退或脱岗时间在3小时以上，7小时以内（含7小时）的，按旷工全天论处。第二条规定：“旷工半天扣罚半个工作日的固定工资和三个工作日的综合奖金；连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十个工作日者，作出自动离职处理。”第五条规定：“请假或公出须至少提前一日走EMS审批流程。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。”赵勇于2019年5月17日上午8:17在北碚营销服务部指纹打卡，同日下午18:21在渝中支公司指纹打卡。2019年5月20日，赵勇出具《情况说明》承认其在2019年5月17日下班卡异常，原因为要在解放碑约见客户并晚上一起吃饭，片区在下午5:20才通知打下班卡，为不影响与客户交流，回北碚打卡较为误事，所以就近在渝中区打卡。本院认为，本案的争议焦点为：被告是否应当向原告支付经济补偿金？原告解除劳动关系的事实依据为被告未支付加班工资和2019年5月17日正常上班被计为旷工。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形”。关于是否应当支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，劳动者主张加班工资，应当对加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告在劳动合同中约定，确因工作原因需要加班的，原告应当向被告提出加班申请并经被告批准后进行。原告举示微信聊天截图以证明存在延时加班的事实，该证据虽有原始载体，但是无其他证据证明聊天相对方的身份，且被告对其真实性也不予认可，对于该证据，本院不予采信，对原告以此证明存在延时加班事实并据此要求支付加班工资的主张，本院不予支持。原告举示被告的文件及火车票购票信息等证据以证明存在休息日加班的事实，经审查，会议现场照片及酒店网络图片均为打印件，录音证据无法确认对话人的身份，被告虽然对原告举示的文件及火车票购票信息的真实性予以认可，但是该组证据不足以证明原告存在经被告批准后休息日加班的事实，故不存在被告未支付原告加班工资的事实。关于是否存在2019年5月17日原告正常上班却被计为旷工的问题。根据查明的事实，在原告明知被告考勤管理制度的情况下，其于2019年5月17日存在考勤异常，被告依据其规章制度进行处理，并无不当。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：驳回原告赵勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵勇负担。本判决为终审判决。审 判 员  林 敏二〇二〇年四月八日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣