四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1908号 原告：成都富力地产开发有限公司，住所地：成都市青羊区顺城大街269号1栋1单元17楼1号。 法定代表人：黄皓。职务：董事长。 委托诉讼代理人：刘宁，女，汉族，1990年10月26日出生，住河北省邢台市南和县，系公司员工。 委托诉讼代理人：李佳，女，汉族，1995年7月5日出生，住四川省宣汉县，系公司员工。 被告：陈诚，男，汉族，1989年11月11日，住四川省金堂县。 原告成都富力地产开发有限公司（以下简称“富力公司”）与被告陈诚劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告富力公司的委托诉讼代理人刘宁、李佳，被告陈诚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 富力公司向本院提出诉讼请求：1.富力公司无需向陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日的加班费，共计39540元；2.本案诉讼费用由陈诚承担。审理中，陈诚明确加班工资包括法定节假日加班工资和休息日加班工资，其中休息日加班工资为34022.99元（10000元/月÷21.75天×37天×2倍）。 事实和理由：陈诚于2018年7月2日入职公司，2019年6月14日双方终止劳动关系。陈诚任职期间的岗位为销售策划部海外渠道经理，根据工作性质，上班时间为上六休一，月综合工资10000元，包含基本工资、绩效、周末上班工资、五险一金，销售提成另计，陈诚对此知情。公司每月足额支付陈诚工资，其中包含周末上班工资，陈诚就职期间对于工作时间和劳动报酬未提出过异议。陈诚主张节假日加班的情形，在陈诚未提交证据证明的情况下，劳动仲裁委即对2018年加班予以认定，属于事实认定错误，富力公司无需支付该时间段加班费。关于2019年4月5日清明节和5月1日当日加班情况，5月加班费已随工资发放，仅清明假期未发放节假日加班补贴，但因陈诚于2019年1月29日-31日旷工，故应予以抵扣。 陈诚辩称，仲裁裁决书事实清楚，证据充分，富力公司应按照仲裁裁决书确定的金额支付加班费。 经审理查明，陈诚于2018年7月2日入职富力公司担任销售策划部海外渠道经理。同日，双方签订《劳动合同》，主要约定：合同期限为2018年7月2日至2019年7月1日；工作地点为广州、佛山、成都等，执行标准工时制；正常工作时间工资为10000元/月，试用期工资为9000元/月，每月15日前发放工资。 2018年9月3日，富力公司制定《渠道工作行为管理规范》，载明“二、考勤制度…2.休息时间：上六休一，遇节假日根据公司实际排班进行排休。”2018年9月17日，陈诚签署《承诺书》，载明“本人陈诚已仔细阅读并知悉《渠道工作行为管理规范》全部条款内容，承诺将严格按照该规范严格执行，若有违反其中条例，自愿接受公司处理”。 2019年1月16日，陈诚因左腿受伤在成都体育学院附属体育医院入院治疗，后于2月20日出院。同日，陈诚向富力公司出具《情况说明》称其出院后需要做康复训练和避开下班高峰时段，申请其2019年3月31日前工作期间提前一小时下班。2019年4月，陈诚于工作日提前一个小时下班，一共14天。2019年5月，陈诚周末休假一共3天。2019年6月13日，富力公司向陈诚出具《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动关系。 另查明，2019年6月25日，陈诚以富力公司为被申请人向青羊区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁请求：富力公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元；富力公司支付陈诚2018年7月2日至2019年5月31日加班费，合计47816元。陈诚明确加班工资包括节假日加班工资和休息日加班工资，节假日加班情况为2018年中秋节1天、国庆假加班3天、2019年元旦节加班1天、春节加班2天、清明节加班1天、劳动节加班2天；休息日加班情况为自2018年7月2日至2019年5月31日每月双休加班天数分别为4天、4天、3天、3天、4天、4天、4天、0天、5天、3天、3天。仲裁委认为陈诚在2018年7月至2018年12月周末加班26天，法定假日加班4天；2019年1月至2019年6月周末加班8天，法定假日加班2天。2019年10月15日，仲裁委裁决：富力公司向陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日加班费共计39540元；驳回陈诚的其他诉讼请求。2019年10月24日，富力公司收到仲裁裁决书，并于2019年11月7日向本院提起诉讼。 以上事实有《劳动合同》、《渠道工作行为管理规范》、承诺书、《情况说明》、考勤记录、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书及庭审笔录在案佐证。 富力公司陈述对2018年节假日加班不认可，仅认可陈诚在2019年清明节、劳动节加班2天。 本院认为，本案中陈诚主张的加班工资为休息日加班工资和节假日加班工资，本院分别评议如下： 关于休息日加班工资。标准工时制是指每日工作8小时、每周工作40小时的制度，在标准工时制下，用人单位应按照《中华人民共和国劳动法》第三十八条之规定，保证劳动者每周至少休息一日。本案中《渠道工作行为管理规范》规定休息时间为“上六休一”，根据陈诚的陈述及2019年考勤记录，现有证据能够证明富力公司保证了陈诚每周休息一日的权利，故陈诚主张2018年7月2日至2019年5月31日期间的每周末上班一天属于休息日加班，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于节假日加班。陈诚主张节假日加班为2018年中秋节1天、国庆假加班3天、2019年元旦节加班1天、春节加班2天、清明节加班1天、劳动节加班2天。富力公司对2018年度节假日加班事实不予认可，仅认可2019年清明节、劳动节加班各一天。本案中，陈诚称每次节假日加班富力公司会发出红头文件，富力公司予以否认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，陈诚未提交证据证明节假日存在加班的事实，也未提交证据证明节假日加班的证据由富力公司保存，故陈诚应承担举证不利的后果。本案中，富力公司自认陈诚2019年节假日加班2天，并称已支付劳动节的加班工资，但未提交证据予以证明，故本院依法确认富力公司应向陈诚支付节假日加班工资2758.62元（10000元/月÷21.75天×2天×3倍）。 关于陈诚要求富力公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金20000元，仲裁裁决予以驳回，陈诚对此未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都富力地产开发有限公司于本判决发生效力之日起十日内向被告陈诚支付法定休假日加班工资2758.62元； 二、原告成都富力地产开发有限公司无需向被告陈诚支付2018年7月2日至2019年5月31日休息日加班工资34022.99元； 三、原告成都富力地产开发有限公司无需向被告陈诚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金20000元。 若原告成都富力地产开发有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告成都富力地产开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张亚斐 二〇二〇年四月二十七日 书记员  李南林