河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终900号 上诉人（原审被告）：郭建缸，男，1977年1月3日出生，汉族，住址武安市。 委托诉讼代理人：刘艳东，河北宝星律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：河北鑫安人力资源开发有限公司，住所邯郸市峰峰矿区彭常路原网通公司三楼。 法定代表人：申庆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李志刚，该公司员工。 被上诉人（原审第三人）：冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿，住所邯郸市武安市西土山乡。 负责人：甄增林，该矿矿长。 委托诉讼代理人：刘伟，该矿劳资科科长。 委托诉讼代理人：张超凡，该矿劳资科科员。 上诉人郭建缸因与被上诉人河北鑫安人力资源开发有限公司（以下简称鑫安公司）、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿（以下简称云驾岭矿）劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2019）冀0406民初2231号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭建缸的上诉请求：依法撤销一审判决，改判支持上诉人的全部上诉请求。事实和理由：1、被上诉人严重违反法律规定，严重损害上诉人合法权益，迫使上诉人解除终止劳动合同，依法应当承担连带赔偿责任，上诉人的合法权益应当予以支持；2、本案是劳动争议，依法适用举证责任倒置，判令被上诉人共同连带赔偿责任。 鑫安公司、云驾岭矿均答辩称，请求依法维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。 鑫安公司向一审法院请求：1．请求依法判令原告不予补发被告郭建缸2017年2月份工资5865.35元；2．请求依法判令原告不予为被告郭建缸补缴2011年9月至2014年12月、2015年3月至2018年2月的医疗保险费；3．请求依法判令原告不予支付被告郭建缸经济补偿金15919.26元；4．本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定的事实：2011年9月28日郭建缸与鑫安公司签订劳动合同书，期限自2011年9月28日至2020年9月27日止，郭建缸被安排至云驾岭矿从事井下工作。2014年12月25日郭建缸因违纪被用工单位云驾岭矿退回，后与鑫安公司签署解除、终止劳动关系登记表，郭建缸在该登记表签字。2015年3月1日郭建缸重新与鑫安公司签订劳动合同，期限自2015年3月1日至2018年2月28日止。郭建缸工作至2018年2月28日。劳动合同到期后，2018年2月28日郭建缸与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，载明：“解除（终止）劳动合同原因为合同到期，不在续签。郭建缸签字捺印。” 另查明，郭建缸认可2017年2月工资在仲裁开庭之后已发放。 2018年7月10日郭延新、郭建缸以鑫安公司、云驾岭矿为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．裁令被申请人一次性支付拖欠2017年2月工资，其中郭延新6700元、郭建缸6200元及1倍赔偿金；2．裁令被申请人一次性支付申请人因解除劳动合同的经济补偿金：郭延新111327元、郭建缸49115元及1倍补偿金；3．裁令被申请人立即足额补缴养老保险、医疗保险、住房公积金；4．裁决被申请人支付2年带薪年休假工资，郭延新12043元、郭建缸6022元及1倍赔偿金；5．裁令被申请人立即出具解除／终止劳动合同关系证明（写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限）、并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；6．办理失业保险手续，让申请人能够享受失业保险待遇。2019年8月6日该委作出邯劳人仲案［2018］261号仲裁裁决书，裁决如下：1、鑫安公司补发郭建缸2017年2月工资5865.35元；2、鑫安公司为郭建缸补缴2011年9月至2014年12月、2015年3月至2018年2月的医疗保险费；3、鑫安公司支付郭建缸经济补偿金15919.26元；4、鑫安公司为郭建缸办理档案转接、失业保险等相关手续。 一审法院认为，本案是鑫安公司因不服劳动仲裁而提起的诉讼，按照不告不理原则，应依法围绕鑫安公司不服的劳动仲裁裁决事项进行审理，对于未提起诉讼的仲裁裁决事项依法一并作出判决。本案中，郭建缸仲裁请求第三项要求被申请人立即足额补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故对郭建缸的该项请求不予处理。 郭建缸仲裁请求第一项要求被申请人向郭建缸一次性支付拖欠2017年2月工资6200元。庭审中郭建缸认可2017年2月工资在仲裁开庭之后已发放，故对郭建缸的该项请求依法不予支持。 关于经济补偿金，郭建缸工作至合同期满，并在2018年2月28日与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书，该证明书明确载明“解除（终止）劳动合同原因为合同到期，不在续签。”并签字捺印，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，故对郭建缸该请求依法不予支持。 依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》法释（2001）14号第一条之规定判决如下：一、驳回郭建缸要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付2017年2月份工资6200元的请求；二、驳回郭建缸要求河北鑫安人力资源开发有限公司、冀中能源股份有限公司邯郸云驾岭矿支付经济补偿金49115元的请求；三、河北鑫安人力资源开发有限公司为郭建缸办理档案转接、失业保险等相关手续。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河北鑫安人力资源开发有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，均对一审认定的事实没有异议。根据一审卷宗材料本案认定事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，因2017年2月工资已经支付，郭建缸再行主张已无事实依据，一审判决驳回该项请求正确；关于社会保险问题。因社会保险依法不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，一审判决不予处理符合法律规定；关于经济补偿金问题。经审查，虽然在2018年2月28日与鑫安公司签署解除（终止）劳动合同证明书中载明“解除（终止）劳动合同原因为合同到期，不在续签。”但并无充足证据证明鑫安公司要求与郭建缸续签劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，而郭建缸不同意签订，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，鑫安公司应向郭建缸支付经济补偿金，为2015年3月1日至2018年2月28日三年合同期的3个月本人工资的总和，即15919.26元，一审判决不当，依法予以纠正。因郭建缸与鑫安公司存在劳动合同关系，其请求云驾岭矿承担连带责任没有事实和法律依据，对此本院不予支持。 综上所述，郭建缸的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2019）冀0406民初2231号民事判决第一、三项； 二、撤销河北省邯郸市峰峰矿区人民法院（2019）冀0406民初2231号民事判决第二项； 三、河北鑫安人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内支付郭建缸经济补偿金15919.26元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由河北鑫安人力资源开发有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  刘 勇 二〇二〇年四月十三日 书记员  王 帆