上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2254号原告：魏健，女，1991年11月4日出生，回族，户籍地上海市杨浦区，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：朱某1(系魏健母亲)，住上海市闵行区。被告：上海宏点文化传播有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：范玥婷，执行董事。委托诉讼代理人：朱某2，女。委托诉讼代理人：罗某某，男。原告魏健与被告上海宏点文化传播有限公司(以下简称宏点公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏健的委托诉讼代理人朱某1、被告宏点公司的委托诉讼代理人朱某2、罗某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏健向本院提出诉讼请求：1.宏点公司支付解除劳动合同赔偿金252,000元；2.宏点公司参照工伤十级支付原告赔偿金300,000元；3.宏点公司支付司法鉴定费2,000元；4.宏点公司赔偿2019年7月12日至11月13日护理费3,000元；5.宏点公司赔偿2019年7月12日至10月30日药费2,511.95元。事实和理由：魏健于2019年7月1日入职宏点公司，双方签订有期限为自即日起至2022年6月30日的劳动合同，约定试用期3个月，转正后月工资为7,000元。2019年7月12日上班途中，魏健在地铁站摔伤，但该日还是硬撑到宏点公司上班，后魏健被急诊诊断为骨折，自2019年7月15日起请休病假。2019年9月28日，魏健还在病假期内就收到了解除劳动合同通知，2019年10月8日，医院为魏健又开具了2019年10月9日至10月30日的病假单，魏健想通过钉钉APP上传病假单，却发现宏点公司已经关闭了魏健的权限。后医院又为魏健开具了2019年11月1日至11月15日的病假单。宏点公司在医疗期内与魏健解除劳动合同违反了法律规定，应当按照7,000元的工资基数、36个月的标准支付违法解除劳动合同赔偿金。魏健在上班途中受伤，虽未申请工伤鉴定，但是预估工伤鉴定费2,000元，魏健因摔伤发生医药费2,511.95元，魏健的母亲因为护理魏健而请假，均应由宏点公司承担，宏点公司还应参照工伤十级的标准向魏健赔偿300,000元。宏点公司辩称，其对违法解除的事实无异议，认可仲裁裁决金额，魏健主张的违法解除劳动合同赔偿金金额无法律依据。魏健主张的其余诉讼请求都以认定工伤为前提，魏健的情况并非工伤。综上，请求驳回魏健的诉讼请求。本院认定事实如下：魏健于2019年7月1日入职宏点公司，担任平面设计师一职。双方签订有期限为2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同，约定试用期为2019年7月1日至9月30日，魏健的试用期月工资为5,600元，通过试用期考核后月工资7,000元。2019年7月12日，魏健通过微信告知人事其在地铁站摔跤，魏健工作至该日。魏健将2019年7月12日至7月28日的病假单原件交给宏点公司，后通过钉钉APP请病假，并上传了2019年7月29日至10月8日的病假单。2019年9月28日，魏健收到解除劳动合同通知书，内容为“……鉴于您在为期三个月的试用期内仅出勤十天，出勤天数过少，在出勤日内工作完成度无法达到主管领导正常要求，多数设计工作无法达到预期效果，需要其他同岗位同事重新设计，工作效率低于其他同岗位员工且在请假期间与主管领导缺乏沟通，导致相关考核指标无法正常进行，进而造成试用期考核结果为‘不符合录用条件’。公司有权依法单方面解除劳动关系并无需支付经济补偿金，鉴于您正处于医疗期内，劳动关系将顺延至医疗期满解除。公司决定：不予转正，并于医疗期满时解除与您的劳动关系。您的法定医疗期将于2019年10月14日期满(实际期满日以提供相关合理合法证明所示日期为准)……”2019年10月17日，魏健向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宏点公司：1.支付解除劳动合同赔偿金36个月工资252,000元；2.支付社会保险费；3.支付公积金费用；4.支付2019年7月12日至10月30日药费2,511.95元；5.支付2019年7月12日至11月25日护理费3,000元；6.参照工伤十级补偿300,000元；7.支付工伤司法鉴定费用2,000元。2019年11月30日，该仲裁委员会作出裁决：1.宏点公司于裁决生效之日起七日内支付魏健解除劳动合同赔偿金3,684.64元；2.对魏健的其他请求不予支持。魏健不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，宏点公司向魏健发放工资情况如下：2019年7月工资4,261.15元(扣除社会保险费及住房公积金个人承担部分后实发3,281.15元)、2019年8月工资3,334.25元(扣除社会保险费及住房公积金个人承担部分后实发2,354.25元)、2019年9月工资3,437.24元(扣除社会保险费及住房公积金个人承担部分后实发2,457.24元)、2019年10月1日至10月8日工资915.19元。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、工资单、银行业务回单、解除劳动合同通知书、快递查询单、钉钉APP截屏、微信聊天记录截屏、疾病证明单等证据证明，本院予以确认。诉讼中，双方均确认宏点公司按照5,600元的缴费基数为魏健缴纳了在职期间的社会保险费。魏健表示第二、四项诉讼请求并非基于享受工伤保险待遇而主张，其在上班途中摔伤，宏点公司应当承担护理费并予以一定的赔偿，其参照工伤十级的标准进行计算。宏点公司对魏健所持有的2019年10月8日起休两周及2019年10月30日起休两周的疾病证明单原件真实性无异议，但表示魏健在2019年10月8日至10月20日始终未履行请假手续，其在2019年10月21日关闭了魏健的钉钉权限；宏点公司在2019年9月27日对魏健进行了试用期考核，考核项目为工作业绩、工作态度及工作能力，考核结果经过领导签字，魏健未能通过试用期，因魏健未上班，故未在考核表上签字。本院认为，因宏点公司对违法解除的事实无异议，对于魏健主张解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。经本院核算，仲裁裁决解除劳动合同赔偿金的金额并不低于法定标准，宏点公司未对仲裁裁决提起起诉，视为服从，因此，宏点公司应当支付魏健解除劳动合同赔偿金3,684.64元。魏健表示未申请工伤鉴定，其要求宏点公司支付司法鉴定费2,000元缺乏依据，本院不予支持。魏健主张因其在上班途中摔跤，宏点公司应参照工伤十级赔偿300,000元并赔偿护理费3,000元均缺乏依据，本院不予支持。宏点公司于魏健在职期间正常为其缴纳社会保险费，魏健要求宏点公司赔偿药费缺乏依据，本院不予支持。魏健未对其余仲裁裁决提起起诉，视为服从，仲裁未支持其部分，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、上海宏点文化传播有限公司于本判决生效之日起七日内支付魏健解除劳动合同赔偿金3,684.64元；二、驳回魏健的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈晓峰二〇二〇年四月十三日法官助理 孙蔚夏书 记 员 陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。