四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1576号 原告：瞿瑞睿，男，1985年6月19日出生，汉族，住四川省成都市高新区。 被告：德能森智能科技（成都）有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天和西二街189号。 法定代表人：董永术，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李寒，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：刘成建，四川法锐律师事务所律师。 原告瞿瑞睿与被告德能森智能科技（成都）有限公司（以下简称德能森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瞿瑞睿，被告德能森公司的委托诉讼代理人李寒、刘成建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 瞿瑞睿向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年1月至2019年5月期间的暂扣工资7500元；2.判令被告向原告支付2017年和2018年未休年休假工资18206元；3.判令被告向原告支付经济补偿30000元。事实与理由：原告于2017年2月24日进入被告公司担任财务经理兼董事长助理，双方签订书面劳动合同。自2018年4月起，被告长期拖延发放工资，并多次出现欠薪超过一个月的情况。2019年4月30日，原告以公司欠薪为由提出离职申请，于5月31日正式离职时，工资只发放至2019年2月。原告入职时与被告约定固定月薪12000元，但应被告要求签订薪资确认表，将其中6000元作为绩效工资，其中1500元暂扣于每年末一次性发放。原告离职后，被告以未满一年为由不予支付原告2019年1月至2019年5月期间的暂扣工资7500元。原告于2007年7月参加工作，根据《职工带薪年休假条例》规定，在职期间应享有带薪年休假合计20天（17年6天，18年10天，19年4天）。被告于2018、2019年春节分别集中安排了5天年休假，对未休部分应按300%支付未休假工资18206元（12000元/月÷21.75天×（6+5）天×300%）。2019年7月24日原告向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新区仲裁委）申请劳动仲裁，仲裁裁决对赔偿金诉求不予支持。原告认为，按照劳动合同法相关规定，被告应支付2.5个月工资标准的经济补偿金30000元。 德能森公司辩称，高新区仲裁委作出的仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律得当，裁决结果公正合理，原告诉请与仲裁结果不符的部分，缺乏事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：2017年2月，瞿瑞睿入职德能森公司，双方于2017年5月5日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为37个月，自2017年5月5日至2020年6月4日止，税前基本工资2000元/月，工资构成详见其他附件约定，工资按月支付，发薪日为次月15日，如遇节假日顺延。瞿瑞睿签署且经德能森公司认可的《薪资确认表》显示，瞿瑞睿转正后工资标准为12000元/月，含基本工资1800元、岗位工资2500元、绩效工资6000元、综合补助1700元。双方确认2019年1月至2019年5月德能森公司每月向瞿瑞睿发放工资10500元，暂扣工资共计7500元。 瞿瑞睿2007年7月参加工作，至2017年7月累计工作年限满10年。德能森公司2018年、2019年已分别安排瞿瑞睿5天年休假，2018年剩余5天未休年休假，也未支付未休年休假工资。 2019年4月30日，瞿瑞睿以公司欠薪为由，提前一个月向德能森公司申请离职，并于2019年5月31日离开德能森公司。 2019年7月24日，瞿瑞睿向高新区仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决德能森公司支付未发工资18000元、拖欠工资25%的补偿金4500元、违法解除劳动关系赔偿金48000元及2017年至2019年应休未休年休假工资37275.39元。该委于2019年10月16日作出成高劳人仲委裁字〔2019〕01098号仲裁裁决书，裁决德能森公司向瞿瑞睿支付2019年1月至5月期间的年终绩效工资7500元，支付2018年度剩余5天未休年休假工资5517元，驳回瞿瑞睿的其他仲裁请求。 以上事实，有《劳动合同》《薪资确认表》《离职申请表》《离职移交清单》，瞿瑞睿社保参保证明、银行交易流水，德能森公司《关于“2018年春节假期间工作安排”的通知》《关于“2019年春节放假安排”的通知》以及原被告当庭陈述等在案佐证。 本院认为，瞿瑞睿与德能森公司之间的劳动关系合法有效。瞿瑞睿的第一项诉讼请求，即德能森公司支付2019年1月至2019年5月期间的暂扣工资7500元，有事实和法律依据，德能森公司亦表示认可，本院予以支持。 关于未休年休假工资。本院认为，年休假是劳动者依据法律规定享受的一项福利，未休年休假工资实质是对劳动者的一种补偿，虽以工资作为计算方式，但其性质并不属于劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，瞿瑞睿于2017年2月入职，2019年7月24日申请劳动仲裁，其所主张的2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；主张的2018年未休年休假工资未超过仲裁时效，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定:“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第四条规定“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”；第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。结合上述规定与本案查明的事实，瞿瑞睿2018年休假天数少于应休年休假天数，德能森公司应支付其剩余5天未休年休假工资5517元（12000元/月÷21.75天×5天×200%）。 关于经济补偿金。德能森公司主张瞿瑞睿已经在仲裁过程中放弃了拖欠工资补偿金的仲裁请求，诉讼中再主张经济补偿金不应予以支持；即使法庭认定两项请求性质不一致，也应遵循先仲裁后起诉的基本原则。本院认为，根据庭审查明的情况，瞿瑞睿在仲裁时请求的拖欠工资25%补偿金，请求基础系《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的拖欠工资的加付赔偿金，因仲裁人员释明该赔偿金未经劳动行政部门责令程序不予支持，故其当庭放弃了此项诉求。瞿瑞睿在诉讼中请求的经济补偿金，则是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，在用人单位存在合法解除或终止劳动合同情形下的给付责任，与仲裁阶段放弃的拖欠工资25%补偿金的计算方式、给付基础明显不同。但因该经济补偿金的诉讼请求未经过仲裁前置程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条的规定，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。德能森公司关于瞿瑞睿已经放弃经济补偿金诉求的辩解意见不能成立，但其关于应遵循先仲裁后起诉原则的主张具有法律依据，本院予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条之规定，判决如下： 一、被告德能森智能科技（成都）有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告瞿瑞睿支付2019年1月至2019年5月期间的欠付工资7500元； 二、被告德能森智能科技（成都）有限公司于本判决生效之日起十五日内，向原告瞿瑞睿支付2018年度未休年休假工资5517元； 三、驳回原告瞿瑞睿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用简易程序，减半收取案件受理费5元，由原告瞿瑞睿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 王 佳 二〇二〇年四月二十一日 书记员 王蒂芬