辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初8076号原告：王永祥，男，1992年12月3日出生，汉族，住辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县。委托诉讼代理人：郑桂云，系辽宁卓政律师事务所律师。被告：辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街10-3号（2502）。法定代表人：崔若竹，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张庶瑜，系辽宁大伦天谕律师事务所律师。委托诉讼代理人：亢曾验，系辽宁大伦天谕律师事务所律师。被告：辽宁中恒信人力资源管理有限公司，住所地沈阳市沈河区友好街10-3号（2503）。法定代表人：宿仕亮，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张庶瑜，系辽宁大伦天谕律师事务所律师。委托诉讼代理人：亢曾验，系辽宁大伦天谕律师事务所律师。原告王永祥与被告辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司、辽宁中恒信人力资源管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员班蕊担任审判长，与人民陪审员郑秀丽、李晓组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王永祥及其委托诉讼代理人郑桂云，被告辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司、辽宁中恒信人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人张庶瑜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永祥向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年8月拖欠的工资12070元；2、被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金64204元；3、被告支付原告2018年8个月年终奖金16067元。事实与理由：2016年7月19日原告入职中普公司，职位为客户经理，工资包括基本工资、绩效工资、补助和提成，公司2018年8月末出现问题，2018年9月定为良退，8月份工资拖欠。被告辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司（以下简称中普公司）辩称，原告不是中普立达公司的员工，双方之间没有劳动关系，本案争议事项与中普立达公司无关。被告辽宁中恒信人力资源管理有限公司（以下简称中恒信公司）辩称，不同意原告的诉讼请求。第一、原告的工资构成是由基本工资和业绩提成组成，而被告中恒信公司已经于2018年8月29日因辽宁中普利诚投资咨询有限公司涉嫌非法吸收公众存款犯罪，被北站分局列为审查范围，因公安机关认为中普利诚利用中恒信开展招工并实施吸收公众存款的行为，因此原告所主张的工资当中，其提成部分实际上来源于被吸收存款的公众，而该部分资金是否为辽宁中普犯罪所得尚无定论，因此申请本案中止审理，被告认为法庭不宜通过民事判决的形式将犯罪所得资金合法化；第二、原告所主张的业绩及提成并不属实，被告已经向原告支付了2018年1月-2018年12月的工资，其中2018年1月-7月的工资包含了基本工资及提成，至8月开始，因被告涉嫌刑事犯罪，被告仅向其支付了基本工资即1800元。因提成部分是涉及到犯罪所得，因此没有支付，对于原告所主张的经济补偿金，因其计算的方式当中按平均工资所得，而其平均工资中也含有提成部分，因此被告认为经济补偿金及年终奖同样包含犯罪所得资金，法庭不应审理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月1日原告王永祥与沈阳中普互联网金融有限公司签订《劳动合同书》一份，约定原告从事销售工作，劳动合同期限自2016年9月1日至2019年8月31日止，月工资1530元。2017年6月1日原告王永祥与被告中恒信公司签订《劳动合同书》一份，约定原告从事销售工作，劳动合同期限自2017年6月1日至2020年5月31日止，月工资1530元。被告中恒信公司为原告王永祥缴纳社会保险至2018年8月。庭审中原、被告均认可原告实际工作至2018年11月15日。被告中恒信公司给付原告2018年8月工资2000元，9月工资2000元，10月工资1850元，11月工资827.59元。2019年5月21日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月21日该委作出沈河劳人仲不字（2019）889号不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，遂提起本诉讼。庭审中，原告陈述其工作内容为与有向外出借资金需要的客户联系，作为业务员使客户与公司签订出借协议，经其手办理的出借协议的金额即为其业绩数额，其底薪与绩效的数额，与其业绩金额直接挂钩。庭审中，原告提供《辽宁中普金服互联网科技集团有限公司出借端基本法（B版）》及四份其作为客户经理与出借人签订的《出借咨询与服务协议》，以主张该四份协议所对应底薪及绩效尚有12070元未给付。另查，2018年8月29日，沈阳市公安局北站地区分局作出沈公北（经）立字（2018）184号立案决定书，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条，决定对辽宁中普利诚咨询有限公司、辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司、辽宁中普金服互联网科技有限公司非法吸收公众存款案立案侦查。2018年8月29日沈阳市公安局北站地区分局经侦大队作出《情况说明》一份，内容为：我大队在办理辽宁中普利诚投资咨询有限公司、辽宁中普立达海外移民中介服务有限公司、辽宁中普金服互联网科技有限公司非法吸收公众存款案过程中，经查明:1、在辽宁中普利诚投资咨询有限公司吸收存款过程中，以北京中普利诚投资管理有限公司的名义与出借人签订业务合同，北京中普利诚投资管理有限公司为辽宁中普利诚投资咨询有限公司的关联公司；2、在辽宁中普利诚投资咨询有限公司吸收存款过程中，以北京中普信富投资管理有限公司的名义与出借人签订业务合同，北京中普信富投资管理有限公司为辽宁中普利诚投资咨询有限公司的关联公司；3、在辽宁中普利诚投资咨询有限公司开展吸收存款的业务过程中，由辽宁中恒信人力资源有限公司与辽宁中普利诚投资咨询有限公司从事理财工作的员工签订劳动合同、代发工资、支付劳动报酬。辽宁中恒信人力资源有限公司为辽宁中普利诚投资咨询有限公司的关联公司。北京中普利诚投资管理有限公司、北京中普信富投资管理有限公司、辽宁中恒信人力资源有限公司均在公安机关侦查范围内。2018年12月10日，辽宁中普利诚投资咨询有限公司做出《出借端员工安排计划》，载明：自公司选择线下债权业务转让退出以来，我们的员工恪守职位积极努力地安抚客户，及时传递良性退出的工作进程。在此，我们深深感谢每一位员工在此期间的默默付出和对公司的鼎力支持。随着出借人登记工作进入尾声，考虑到各分支机构员工实际的工作内容有限，且员工人数众多、开支庞大的现实情况，为了缩减内部运营成本，做好公司业务退出的后续工作，现针对员工安排计划如下：一、以营业部为基础机构，每个机构的营业部经理需留任，且营业部需留用1名综合内勤，除此外可以根据机构实际情况再留用1名员工维持工作(实际共计可留用3人，内勤建议留用行政人事及销售支持岗位，其他岗位不再留用)。存在外阜机构及独立大团形式的机构可以参考以下标准：1、有职场保留的外阜机构,可根据实际工作情况选择留用2名员工；2、有职场保留的独立大团机构,可根据实际工作情况选择留用名员工。二、职场关停会充分考虑当地机构的实际情况，若职场涉及关停，则当地机构不再留用员工。三、为保证大区工作正常运转，大区管理中心可根据实际工作需要留用综合内勤(建议留用行政人事及销售支持岗位,其他岗位不再留用)。1、一区、二区可留用3名内勤员工；2、四区、五区可留用2名内勤员工；3、直辖可留用2名内勤员工（营业部内不再留用）。四、所有城市经理、区域总监、副总裁级别员工需要留任维护客户。五、对于孕产期特殊群体员工，公司给付缴纳五险以保证其个人的合法权益。本院认为，原告与被告中恒信公司签订有劳动合同，被告中恒信公司亦为原告发放工资，在原告与被告中恒信公司之间存在劳动关系。现原告主张其与被告中普公司存在劳动关系依据不足，本院不予采信。关于原告主张被告支付2018年8月拖欠的工资及2018年8个月年终奖金的诉讼请求。经庭审陈述及举证可以确认，原告作为销售业务人员，其工作内容为向有资金出借需要的客户推销产品，促成其与公司签订出借合同，经其促成签订的出借合同所涉及的金额即为其个人业绩，而原告于本案中所主张的工资系与其销售业绩直接挂钩的工资及绩效，年终奖金亦与销售业绩直接相关。现包括二被告在内的五家公司，均因涉嫌非法吸收公众存款而被立案侦查，原告从事的业务涉及非法吸收公众存款的情形，现刑事案件尚无结论，对原告的该部分诉讼请求本院不予审理。关于原告主张经济补偿金的诉讼请求。原告虽主张经济补偿金，但其计算方法为违法解除赔偿金。本院认为，被告因涉嫌非法吸收公众存款陷入经营困局，被告并未主动向原告作出解除劳动关系的意思表示，原告自认其工作至2018年11月15日后未再上班，该时间早于《出借端员工安排计划》的时间，系原告离职在前，本院认为原、被告之间不属于违法解除，原告违法解除赔偿金的主张缺乏依据。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除，应支付经济补偿金。现被告中恒信公司自2018年9月起拖欠原告的社会保险费用未缴纳，故原告有权主张经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2017年6月1日至2018年11月15日，被告应支付原告1.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金。就原告的工资标准，原告离职前平均实发工资虽数额较高，但工资数额是与业绩相关的方式计算，现与原告业绩相关的业务涉嫌非法吸收公众存款，故不应以此标准为计算依据，应按其基础工资为准，虽劳动合同载明为1530元/月，但被告中恒信公司认可原告的基本工资为2000元/月，并按此标准向原告发放工资，本院对该数额予以确认，故被告中恒信公司应支付原告经济补偿金3000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、被告辽宁中恒信人力资源管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告王永祥经济补偿金3000元；二、驳回原告王永祥其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁中恒信人力资源管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  班 蕊人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  李 晓二〇二〇年四月二十六日法官 助理  陈 曦书 记 员  徐明月