湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初401号原告：李群阳，男，1982年8月22日出生，汉族，住湘乡市。委托诉讼代理人：周珊，湖南潭州律师事务所律师。被告：湘潭天星工程自动测试技术有限公司，住所地湘潭九华经开区富洲路2号。法定代表人：宋建军。委托诉讼代理人：汪海泉，男，该公司行政总监。委托诉讼代理人：付红莲，女，该公司行政人事专员。原告李群阳（以下简称原告）与被告湘潭天星工程自动测试技术有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人周珊、被告的委托诉讼代理人汪海泉、付红莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方的劳动关系于2019年11月29日终止；2、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额582,000元；3、判令被告向原告支付2018年8月至2019年9月的工资74,950元；4、判令被告向原告支付未及时支付工资的经济补偿金48,000元（6,000元/月×8个月=48,000元）；5、判令被告向原告支付失业保险损失24,480元（1,700元/月×18个月×80%=24,480元）；6、判令被告向原告支付加班工资52,966元，未休年休假工资33,103元；7、判令被告替原告补缴2016年1月至2019年11月的社会保险。事实与理由：原告于2011年7月进入被告公司工作，从事数控技术岗位，原告每个月的基本工资为6,000元。进入公司后，双方未签订书面劳动合同，自2012年6月开始被告为原告购买了社会保险，但从2016年起被告扣除了原告社会保险个人部分却未实际为原告缴纳社保，且从2018年8月至2019年9月，被告已有13个月未支付原告工资，为此，原告被迫向被告提出解除合同。2019年12月9日，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月9日，该委员会对该案开庭审理，于2020年1月16日作出潭劳人仲案字（2020）第15号裁决书，该裁决书认定事实错误，裁决结果严重违背事实和法律，损害了原告的合法权益，原告提起诉讼。被告辩称：2019年6月3日，双方已签订工资结算单；原被告之间在2014年8月签订了书面的劳动合同；在2018年8月至2019年9月被告共支付原告工资102,995元；经济补偿金不认可，被告已经足额支付工资；未缴纳保险部分，被告愿意给原告补缴，对其主张的失业保险赔偿问题，因原告已在2019年重新就业，不应当享受该保险；被告公司存在加班打卡制度，在公司调取的打卡记录上，并无原告加班打卡的记录；关于年休假的问题，被告已经每年给了原告5天年休假。本院经审理查明，原告于2011年7月进入被告公司工作。2014年原告与被告关联企业长沙亚星数控技术有限公司（以下简称亚星数控）签订《劳动合同书》，亚星数控与被告之间存在财务合作协议、委托培训人员协议，亚星数控与被告股东相同，实行统一管理。该劳动合同书约定，本合同期限为无固定期限，自2014年8月1日起至法定的终止条件出现时止；实现标准工时工作制，每日工作时间为7.5个小时；计时工资，工资标准为5,000元/月。2019年3月29日，原告向被告递交了《集团辞职报告申请》，该申请写明：“尊敬的公司领导：鉴于公司目前的状况，已成为我们家庭不和谐的重要因素之一，我们已无法养活一家人，因此特向公司提出辞职，并要求公司按《中华人民共和国劳动法》结清所有工资及，请公司领导尽快批准并答复为谢！”被告公司董事长杨德明于2019年4月2日在该报告申请上签字：“同意辞职，但手中工作必须一一弄好，可随时处理好这边的工作。”2019年6月3日，原告与被告在《湘潭天星工程自动测试技术有限公司工资结算单》上签字并盖章确认：“辞职人员工资结清完毕后视为解除劳动合同，公司与辞职人员再无任何权利义务关系，被告在2018年8月至2019年5月实际应发工资金额为56,950元。”双方进行工资结算后，被告通过亚星数控先后向原告通过网银转账支付了12,000元（2019年6月6日1,500元、7月25日4,500元、8月20日3,000元、8月30日3,000元），通过宋丽（公司股东、监事，董事长杨明德妻子）向原告微信转账16,000元，合计28,000元。此外，被告通过宋建军（公司法定代表人、执行董事兼总经理）微信转账支付了原告差旅费3,500元。2019年11月29日，原告再次向被告邮寄送达了《解除劳动关系通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定，通知被告解除劳动关系。之后，因双方就相关的工资发放、赔付问题发生争议，原告于2019年12月9日向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与本案中所提的诉讼请求的第2项至第7项一致，其中在本案中所提出第一项诉讼请求，原告在申请仲裁时并未提出。该仲裁委员会受理后，于2020年1月16日作出潭劳人仲案字（2020）第15号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人湘潭天星工程自动测试技术有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人李群阳未休年休假工资报酬4414元；二、驳回申请人李群阳的其他仲裁请求。另查明:1、被告为原告参加了养老保险，但自2016年开始未再缴纳相关费用。2、对实际工作的时间节点，原告主张实际工作至2019年8月31日，被告当庭主张实际工作至2019年5月，但被告2020年3月27日向本院提交的书面答辩状中明确原告实际工作至2019年8月，被告对此事实构成自认，其之后再撤回自认，但未能提供证据证明其自认事实不真实，应承担不利后果。对原告的工作时间，本院认定其工作至2019年8月31日。3、原告每月的工资为6000元，扣除社保及个税后，每月应发工资为5695元。以上事实有双方提供的证据及庭审查明予以证实，足以认定。本院认为，本案系劳动争议纠纷，对原告提出的各项诉请，本院认定如下：一、关于确认双方劳动关系于2019年11月29日终止的请求，因该项诉请原告在提起仲裁时并未提出，而根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第五条的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件，仲裁系前置程序，原告不能就此直接提起民事诉讼，对该项请求，本院不予审查。二、未签劳动合同的双倍工资问题，根据调解仲裁法第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告的该项请求所涉主张，并非劳动报酬，应当自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2011年7月即进入被告公司工作，对双方未签订书面劳动合同的事实，原告应当在行为当时即知晓，其提出主张应当在此后的一年内，现其该项请求已过仲裁时效，本院不予支持。三、判令被告向原告支付2018年8月至2019年9月的工资74,950元的请求。原告于2019年3月29日向被告提出辞职申请，之后双方于2019年6月3日对应发工资进行签字确认，确认原告自2018年8月至2019年5月实际应发金额为56,950元。该确认应当是对确认之时应付工资的确认，故对被告提出的此前的已付工资应当在该金额中予以扣除的主张，不予支持；而在2019年6月3日之后，被告实际支付原告工资28,000元，被告还应支付原告工资28,950元（56,950元-28,000元=28950）。对原告主张的此后至2019年9月的工资，从查明的事实可知，实际原告工作至2019年8月，即工资应当从结算后计算至2019年8月份，应发工资为17,085元（5,695元/月×3个月=17,085元）。原告的该项主张，本院仅支持46,035元，超出部分，本院不予支持。四、关于经济补偿的问题。原告在2019年3月29日提出辞职申请，被告于同年4月2日同意，双方之间的劳动关系即已经解除，且在工资结算单上确认公司与辞职人员再无任何权利义务关系，原告此后再次邮寄送达《解除劳动关系通知书》并无实际意义，已不能发生劳动关系解除的法律后果。从2019年3月29日的解除形式来看，实质是原告（劳动者）提出申请，被告（用人单位）对此表示同意，即属协商一致解除劳动合同，并不属于应支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉请，本院不予支持。五、关于失业保险损失的问题。原告并未提供证据显示系非因本人意愿而中断就业，且已办理了失业登记。根据《失业保险条例》第十四条规定，申请人不符合失业保险金的领取条件，对其要求被告支付失业保险损失的请求，不符合法律规定，本院不予支持。六、对加班工资问题及未休年休假工资的问题。原告未能提供证据证明加班的事实，其主张加班工资，无事实依据，本院不予支持。对未休年休假问题，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告于2011年7月进入被告处工作，自2012年7月起依法享受年休假。未休年休假的工资报酬属于对用人单位的惩罚措施，并非劳动报酬，故其仲裁时效应自知道或者应当知道权利被侵害之次日起算，故对其主张的2017年度及之前的未休年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。2018年度，原告应休年休假的天数为5天，2019年度应休年休假的天数为3天，共计8天。原告每月的基本工资为6,000元，对未休年休假部分，被告应支付给原告的工资报酬为4,414元（6,000元÷21.75天×8天×200%=4,414元）。七、关于社会保险的补缴问题。根据《社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，原告要求被告补缴2016年1月至2019年9月社会保险的请求，不属于劳动争议仲裁的受理范围，本院不予审理裁决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《失业保险条例》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第五十条、第五十一条之规定，判决如下一、被告湘潭天星工程自动测试技术有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告李群阳工资46,035元、未休年假工资报酬4,414元，共计50,449元；二、驳回原告李群阳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告湘潭天星工程自动测试技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  黄正林二〇二〇年四月十七日法官助理暨立春书记员宋思问附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。