大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0211民初785号原告：连壮，男，汉族，1979年3月9日生，住址大连市沙河口区。被告：优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司，住所地大连市甘井子区迎客路5B1-1-2，统一社会信用代码91210200773032389T。负责人：DouglasAnthonyMcgregorTaylor,系该公司总经理。委托诉讼代理人：王健，系上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘秀丽，系上海段和段（大连）律师事务所律师。原告连壮与被告优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告连壮、被告优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司的委托诉讼代理人王健、潘秀丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告连壮向本院提出诉讼请求：被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金74,563元；被告向原告支付2019年浮动奖金及年终双薪5,000元。事实和理由：原告于2005年7月1日与被告签订劳动合同，担任速递员工作，2011年8月1日签订无固定期限合同，2018年6月25日发生工伤并认定为十级。2019年7月27日被告终止劳动合同。原告曾因高血压三级及腰间盘突出症住院治疗，而被告在未事先通知的情况下于原告住院期间发出以“董事会决议提前解散分公司”为由的《终止劳动合同通知书》，并单方面决定2019年7月27日终止劳动合同。提前解散分公司关系到申请人的切身利益，原告认为被告未履行劳动合同法第四条所规定的告知义务。另外董事会决议提前解散分公司只意味着出现了法定的解散事由，并不意味被告已经解散了，被告是依然存续的，其作为劳动法律关系的主体资格并未消灭，劳动关系也是仍然可以存续的，况且原告属于劳动合同法第四十二条第二项及第三项情况，另《外商投资企业劳动管理规定》第十三条对此也有规定。原告为被告工作十四年多，应享有十二个月医疗期，且原告对高血压的治疗从未间断，这是被告相关领导及人事部门均已知晓的。原告自2005年7月1日入职以来，每年均有两次浮动奖金及年终双薪，终止劳动合同时虽未到发放之日，但如果被告延续原告合同期到医疗期结束终止那将不受影响。故诉至法院。被告优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告终止与原告之间的劳动合同当属合法有效，原告主张支付经济赔偿金无事实及法律依据。被告于2019年2月26日作出撤销分公司的决定，并于2019年3月8日起停止经营，且之后实施了相关的注销手续。被告依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条的规定终止了同原告之间的劳动合同，并依法于2019年6月27日将终止劳动合同及工资、补偿金费用明细等事宜通知了原告。第二，原告主张支付2019年浮动奖金及年终双薪无事实及法律依据。根据双方劳动合同第4.3条及《员工手册》中相关规定，该奖金是否发放属于公司的裁量权。本案中，被告已被撤销且经进入注销程序，同时原告也自认自2019年3月8日起一直处于停止工作状态，故原告主张没有依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，现对案件事实认定如下：1.原告自2005年7月1日起在被告处工作，双方于2011年8月1日签订无固定期限劳动合同。2019年7月27日,被告向原告出具《终止劳动合同证明书》，载明：工作岗位为分拣员；终止劳动合同原因为用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散；支付经济补偿情况为15个月，每月标准4,971元，合计74,563元。2.2019年2月26日，优比速包裹运送（广东）有限公司作出董事会决议：“一、决定撤销公司大连分公司、沈阳分公司；二、就上述决定，向有关政府部门申请批准并办理注销登记。”2019年3月7日，被告向原告发出“暂停工作通知”，载明：“……现公司正式通知您，自2019年3月8日起暂停工作，并等候公司进一步的通知。”2019年6月27日，被告向原告出具“劳动合同终止通知书”，载明：“自2019年3月8日起，优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司（“分公司”）已正式停止经营，并已通知您停止工作，等候进一步通知。日前，优比速包裹运送（广东）有限公司已正式做出董事会决议，决议依法提前解散分公司并立即启动相应的清算注销流程，并且分公司的有关税务和工商清算注销工作也在进行当中。鉴于上述原因，根据《劳动合同法》第44条第5款的规定，分公司决定于2019年7月27日（“终止日”）正式终止与您的劳动合同和劳动关系。您的工资、社会保险和住房公积金将支付至终止日止。”3.2019年9月10日，国家税务总局大连市甘井子区税务局出具《清税证明》（大甘税一税企清[2019]26901号），载明：根据《税收征收管理办法》，我局对企业（名称）优比速包裹运送（广东）有限公司大连分公司所有税务事项均已结清。并出具《税务事项通知书》（大甘税税通[2019]10849号），通知内容为“你（单位）2019年8月16日申请的注销税务登记事项，符合注销税务登记的条件，予以注销，可凭此通知到其他部门办理相关手续。”4.被告提供中国贸易单一窗口网站截图显示，被告公司已于2019年10月18日注销海关手续，注销原因为“破产、解散、自行放弃报关权或分立成两个以上新企业的”。5.被告出具原告“最后工资结算单”，载明其已向原告结清工资，并向其支付休假、合同终止补偿金、一次性伤残补助金、取暖费。被告提供原告2019年1月至7月“工资明细表”，显示被告按月向原告发放工资。其中，2019年3月19日工资中包含2018年下半年浮动奖金2,134元。对此原告表示认可。6.被告提供员工手册，其中“奖金”一节规定，“根据公司业绩及员工个人的工作表现，公司为在奖金发放之日仍在职的正式员工发放奖金。”2008年7月16日，原告在《员工手册接收书》上签字确认。7.2005年7月31日原告与被告签订“具体录用条款”，其中第11条规定，“当公司年终盈利，并经公司管理层同意，您可获得第13个月的工资。另外，您还可以享有浮动奖金，具体奖金额将视您的个人工作表现和公司业绩而定。”8.2011年7月15日原告（乙方）、被告（甲方）签订《劳动合同书》，其中第4.3条规定“甲方可依据市场或行业的平均工资水平、公司的经营状况、乙方岗位工资标准及对乙方业绩的考核结果随时调整乙方的工资，并根据不时制定或调整的奖金政策决定是否向乙方支付奖金。”第8.7条规定“有下列情形之一的，本合同可以终止：（1）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或经营期满的；……”。9.2019年9月10日,原告作为申请人因追索劳动报酬和赔偿金与被告发生争议,向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年12月23日作出大劳人仲裁终字[2019]第1271号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人全部仲裁请求。原告不服,诉至本院。本案已经仲裁前置。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定，劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。基于上述规定，应当认定依法登记领取营业执照的分支机构属于劳动法律意义上的用人单位，享有用人单位的权利，承担用人单位的义务。本案中，2019年2月26日，优比速包裹运送（广东）有限公司作出董事会决议，决定撤销被告。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位依法被撤销或者用人单位决定提前解散的，属于法定的劳动合同终止情形。因此，被告单方终止劳动合同的行为属于合法终止，而并非原告所主张的违法解除。虽被告至今尚未完成工商注销登记，但其自2019年3月8日起停止经营，并逐步完成注销税务、海关登记，因此被告实际已处于“用人单位依法被撤销或者用人单位决定提前解散”的状态，现原告并未提供证据证明被告仍存在继续经营的行为，故，被告与原告终止劳动合同并不违反法律规定。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年浮动奖金及年终双薪一节。本院认为，浮动奖金及年终双薪均应理解为企业为提高凝聚力和员工的工作积极性而给员工的一种福利待遇,是否必须发及如何发,法律并没有明确规定，用人单位根据本企业的经济效益情况有权自主决定发放标准、范围和方式。本案中，被告提供的员工手册、“具体录用条款”及《劳动合同书》中对发放浮动奖金和第13个月工资的确存在规定或约定，但发放的前提标准均以公司业绩及员工个人的工作表现为综合考量。被告已于2019年3月8日起停止经营，且原告自2019年3月8日至2019年7月27日劳动合同终止之日，并未向被告提供劳动，现被告不向原告发放浮动奖金及年终双薪并无不当,故对原告的该项请求,本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定，判决如下：驳回原告连壮的诉讼请求。案件受理费人民币5元（原告已预付），由原告连壮负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  刘瑾二〇二〇年四月八日书记员  关晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。