呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初11159号原告：刘全厚，男，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：刘丽清，女，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：张星，北京市汇源律师事务所呼和浩特分所律师。被告:内蒙古自治区人民医院附属卫校,住所地:呼和浩特市赛罕区昭乌达路20号。法定代表人:赵兴胜，校长。委托诉讼代理人：孟三红，爱德律师事务所律师。原告刘全厚与被告内蒙古自治区人民医院附属卫校劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘全厚的委托诉讼代理人刘丽清、张星，被告委托诉讼代理人孟三红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘全厚向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金89857元;2.依法判决被告为原告缴纳2011年7月至今的社会保险;3.依法判决被告支付原告最低工资差额7140元;4.依法判决被告承担本案诉讼费用。第1项、第3项请求合计96997元。事实与理由:原告于1990年5月入职被告处工作,担任维修工一职,月工资1250元,具体负责木工维修工作。入职后,被告一直未与原告签订劳动合同,且至今未给原告缴纳社会保险。2008年左右,因给原告增加了其他维修工作,被告将原告月工资调整为1500元。2019年9月30日,被告口头通知原告解除劳动关系,让原告不用再来上班。依据《劳动法》及《劳动合同法》的规定,被告在无正当理由、未履行法定程序的情况下单方解除与原告的劳动关系,系违法违法解除劳动合同行为。依据《劳动合同法》第四十八条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定,被告应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2008年至今工资一直都是1500元,但自2015年7月1日起,呼和浩特市最低工资调整为1640元,自2017年8月1日起,呼和浩特市最低工资调整为1760元。故原告应当将上述工资差额补齐。综上所述,被告违法用工的行为给原告带来了严重的影响,请法院查明事实,维护原告的合法权益。被告代理人辩称：原告与被告之间没有形成劳动关系，双方一直是属于劳务关系，2012年之后，双方之间由于原告也已经是在60周岁以上的人员，更没有劳动关系，只是劳务关系，所以不存在工资差额以及经济补偿金及社保这一情形。本院经审理认定事实如下：原告刘全厚于1990年入职被告内蒙古自治区人民医院附属卫校处，1990年至2011年，被告以现金形式为原告发放工资，2011年开始被告将工资转账到原告工商银行名下。原、被告双方未签订劳动合同。被告未为原告缴纳社会保险。被告不存在拖欠原告工资情形。原告刘全厚于2019年11月6日向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员申请劳动仲裁，该委员会作出呼劳人仲字[2020]1号《不予受理通知书》，以被申请人主体不适格为由，对其申请不予受理。以上事实双方无争议，本院予以确认，相关证据本院复卷佐证。原、被告双方有争议的事实为原、被告双方是否存在劳动关系。对该项争议事实原告提交证据一：内蒙古自治区医院附属卫校志，拟证明原告自1990年即入职被告处，与被告形成的是劳动关系；证据二：银行流水两张，拟证明被告最后一次向原告发放工资的时间为2019年9月29日，原告自1990年入职被告处工作直至2019年9月30日被告口头通知原告解除劳动关系，原告上1年度月平均工资为1523元；证据三：关于调整自治区2015年最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知、内蒙古自治区人民政府办公厅关于调整自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准的通知，拟证明2015年7月1日起，呼和浩特市最低工资标准为1640元。2017年8月1日起，呼和浩特最低工资标准为1760元，原告在被告处的工资一直低于上述平均工资,被告应当向原告支付相应的工资差额。以上证据经被告代理人质证，被告代理人对证据一真实性认可，证明问题不认可，该证据不能证明双方存在劳动关系，当时与被告内蒙古自治区医院附属卫校有合作关系的包括正式编制、合同工及劳务工，零散工。对证据二真实性认可，属于劳务报酬。对证据三调整工资标准，法律规定，依法适用。被告提交证据:内蒙古自治区人民医院附属卫校合同工的工资表，拟证明双方之间不存在劳动关系。该证据经原告代理人质证，原告代理人对该证据的三性均不认可，认为该证据不能体现相关事实，本案无关。本院认为，原告主张原、被告之间为劳动关系，对此原告提交内蒙古自治区医院附属卫校志、银行流水两张，该银行流水显示2018年10月30日原告给被告账户汇入2000元，2018年11月30日分两次分别汇入1550元、1500元，2019年3月8日汇入1550元，2019年4月24日汇入1500元，2019年6月12日分三次分别汇入1500元、1500元、150元，以上款项备注均为代发工资，2019年9月29日分四次，每次汇入1500元，备注为工资，12次共计汇入17250元，被告对银行流水真实性认可。本案原、被告均符合法律规定的劳动关系主体资格，庭审中原、被告均认可原告自1990年5月至2019年9月29日在被告处工作，被告给付原告工作报酬的事实。原告长时期连续性在被告处工作，被告每月向原告支付工作报酬，符合劳动关系特点。双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。虽原告刘全厚于2012年1月5日已满60周岁，但被告并未提交原告已领取退休工资的证据。被告主张原告在多个地方揽接其他工作，但并无证据佐证。被告主张原、被告双方属于劳务关系，对此被告提交了合同工资表，含有刘全厚的表中，表头为临散工工资明细表，列有日工资、出勤天数、实发工资及签名盖章。该证据不足以证明双方系劳务关系，且该表系被告单方制作，签名盖章处亦非原告刘全厚的名字。被告对其主张应承担举证不能的不利后果。故原告主张双方存在劳动关系，本院予以支持。原告请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金89857元，本案中，并无证据证实被告解除与原告的劳动关系存在符合法律规定的条件，依据法律规定，被告依法应给付原告赔偿金。呼和浩特市最低工资调整为1760元，原告工资低于最低工资标准，赔偿金按最低工资标准计算为103840元（1760元×29.5个月×2倍=103840元），原告请求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金89857元未超出此标准，本院予以支持。关于原告请求被告为原告缴纳2011年7月至今的社会保险，因征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，对原告该项请求本院不予支持。关于原告请求被告支付原告最低工资差额7140元，原、被告均认可原告每月工资1500元，被告应向原告支付最低工资差额为（1640-1500）×25+（1760-1500）×26=10260元,原告请求金额未超出此标准，本院予以支持。综上所述，原告应给付被告赔偿金共计89857元；原告应向被告支付最低工资差额7140元；被告未为原告缴纳社会保险费，原告应向相关劳动行政部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告内蒙古自治区人民医院附属卫校于本判决生效之日起15日内向原告刘全厚支付解除劳动合同赔偿金共计89857元；二、被告内蒙古自治区人民医院附属卫校于本判决生效之日起15日内向原告刘全厚支付最低工资差额7140元；三、驳回原告刘全厚的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古自治区人民医院附属卫校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 玉 兰 二〇二〇年四月二十日书记员 李晓雨