嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初386号原告：浙江金鹰绢纺有限公司，住所地嘉兴经济开发区塘汇工业园区内。法定代表人：王丰平，执行董事委托诉讼代理人：董少杰、张敏，浙江嘉望律师事务所律师。被告：王关荣，男，1959年7月3日出生，汉族，住嘉兴市南湖区。原告浙江金鹰绢纺有限公司诉被告王关荣劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告浙江金鹰绢纺有限公司的委托诉讼代理人董少杰、张敏，被告王关荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：撤销“浙嘉开劳人仲案〔2019〕304号”仲裁裁决书，判决原告无需向被告支付2017年1月28日至2019年1月28日的延时加班工资23462元。事实和理由：原、被告于2016年12月28日签订书面劳动合同一份，约定被告从事水站工作，期限为2017年2月1日至2019年1月31日。2019年1月28日，原告向被告出具解除/终止劳动合同证明书一份，双方确认劳动合同于2019年1月28日终止。因加班工资争议，被告向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁。2020年1月6日，劳动仲裁委作出“浙嘉开劳人仲案〔2019〕304号”仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月28日至2019年1月28日的延时加班工资23462元。原告认为该仲裁裁决错误，依法应当撤销，具体理由为：一、裁决要求原告支付被告2017年1月28日至2019年1月28日的延时加班工资已超过两年的诉讼时效。二、原告已经通过浙江金鹰染整有限公司（以下简称金鹰染整公司）发放加班工资。被告在水站上班一天休息两天，上班期间用于吃饭的时间不止一个小时，加上睡觉休息的时间，被告实际上并存在加班的情况。金鹰染整公司已给予被告每月800元的加班费，被告不存在另行向原告主张加班费的事实依据。三、仲裁裁决违反不告不理原则，超额支持了被告的仲裁请求为2016年2月1日至2019年1月31日的加班费共计24204元。被告当时主张的2017年1月28日至2019年1月28日的加班工资为16000元左右，但仲裁裁决支持2017年1月28日至2019年1月28日的延时加班工资23462元，超过了被告当时的仲裁请求。被告答辩称：金鹰染整公司每月支付的800元是被告为金鹰染整公司提供劳务的报酬，与原告无关。仲裁裁决合理合法，原告的诉讼请求没有依据，请求法院予以驳回。本院经审理认定事实如下：被告于1994年入职原告处，自2014年起从事水站操作工工作。2016年12月28日，双方续签劳动合同一份，约定被告从事辅助工作，合同期限自2017年2月1日起至2019年1月31日止；工资按公司工资（计件）分配方案实施细则执行，如安排加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。被告与其余二名同事毛纪光、冯国伟轮流在水站从事操作和值守工作，上班时间为当日7时30分至次日7时30分，连续24小时，然后休息48小时。上班期间，被告在水站内做饭、吃饭，并可在搭设的简易床板上睡眠休息。原告每月发放给被告的工资主要由本月工资（基本工资）、通用补贴、年功工资、考核补贴、餐饮费、车贴等项目构成，一段时期内的发放标准相对稳定。因金鹰染整公司使用原告的水并在水站旁加装软水设备，需要专人看护设备运行，被告与毛纪光、冯国伟在水站上班时兼职为金鹰染整公司看护该套设备，金鹰染整公司每月发给每人800元报酬，由毛纪光签字领取。2019年1月28日，原告以合同期满为由向被告出具解除/终止劳动合同证明书，双方终止了劳动关系。后因案涉争议，被告向劳动仲裁委申请仲裁，请求原告支付被告2016年2月1日至2019年1月31日期间的加班费共计24204元，以及2016年2月1日至2019年1月31日期间的夜班费（补贴）共计4320元。2020年1月6日，劳动仲裁委作出“浙嘉开劳人仲案〔2019〕304号”仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年1月28日至2019年1月28日的延时加班工资23462元，并驳回了被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另，浙江金鹰绢纺有限公司（第二名称：嘉兴绢纺厂）与浙江金鹰染整有限公司住所地均在嘉兴经济开发区塘汇工业园区内，浙江金鹰集团有限公司均为上述二公司法人股东。以上事实，有双方当事人的当庭陈述，原告提交的仲裁裁决书、金鹰染整公司工资领发单、原告与金鹰染整公司工商登记信息、水站内休息场所照片等证据，被告提交的劳动合同、2017年及2018年工资条、解除/终止劳动合同证明书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：被告在水站工作期间是否存在加班的情形，原告应否支付加班工资。本案中，金鹰染整公司在原告水站旁增设软水设备，被告与毛纪光、冯国伟在上班期间兼职为金鹰染整公司看护软水设备，金鹰染整公司每月支付每人800元报酬，三人共计2400元，与聘用一个员工所需支付的工资报酬大致相当。另外，金鹰染整公司虽与原告存在关联，但毕竟各为独立的法人，依法应当独立核算，自负盈亏。原告所称金鹰染整公司为原告的员工支付部分劳动报酬，于情于理于法皆不符。被告已在原告处工作过多年，原告并未提供2017年下半年以前金鹰染整公司向被告支付过劳动报酬，或者向被告等三名水站操作工以外的原告其他员工支付过劳动报酬的证据。综合上述情形，应当认定金鹰染整公司每月支付给被告的800元系被告兼职为金鹰染整公司看护软水设备的报酬，与被告在原告水站工作的劳动报酬无涉。原、被告签订的劳动合同并未约定具体的工资数额，但明确约定如安排加班的，原告应当按有关法律、法规规定支付加班工资。原告并未就被告的岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续，故被告的制度工作时间（年工作小时数）应按250天×8小时计算，即2000小时。被告等三人在水站轮流上班，吃住在水站，有简易设施可以睡眠休息，工作内容为操作、值守抽水设备，工作强度不大，甚至可以在上班期间外出办理私事。综合上述情况，应当合理扣除被告做饭、吃饭和可以睡眠休息的时间，上述时间不应计算为工作时间。本院酌情扣除每个工作日8个小时的时间。经计算，被告全年的实际工作小时数为：365天÷3人×（24-8）小时=1946.67小时，未超过2000小时的制度工作时间（年工作小时数）。另外，从被告提交的多个月份的工资条看，均未有加班工资的记载项，被告当时对此也已明知且未向原告主张过加班工资，说明被告对自己的工作时间及相应的劳动报酬并无异议。综上，被告在水站工作期间不存在加班的情形，其主张加班工资缺乏事实依据。原告主张无需支付被告2017年1月28日至2019年1月28日期间的“延时加班工资”的诉讼请求有事实和法律依据，予以支持。另，我国法律规定了劳动争议案件“一裁两审”的纠纷解决制度，但人民法院与劳动仲裁机构之间不存在审级关系。当事人不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，该裁决不发生法律效力，当事人无需向人民法院请求撤销仲裁裁决。故对原告主张撤销仲裁裁决的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：原告浙江金鹰绢纺有限公司无需向被告王关荣支付2017年1月28日至2019年1月28日期间的加班工资。案件受理费减半收取5元，由被告王关荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇二〇年四月十日书记员  吴雪青附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。