河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终2735号上诉人（原审原告）：张利晓，女，1969年5月26日出生，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：刘雅斌，河南晟阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬喆,河南晟阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳市洛龙区龙城双语初级中学，住所地河南省洛阳市洛龙区关林街2号。法定代表人：胡立松，该校校长。委托代理人：蔚万波，该校副校长。委托代理人：郭建宗，河南松盛永进律师事务所律师。上诉人张利晓因与被上诉洛阳市洛龙区龙城双语初级中学劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初4466号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法适用独任制，对本案进行了审理。上诉人张利晓及其委托诉讼代理人刘雅斌、姬喆，被上诉人洛阳市洛龙区龙城双语初级中学的委托诉讼代理人蔚万波、郭建宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张利晓上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持张利晓全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：双方从1998年10月至2019年4月一直存在事实劳动关系，被上诉人从未通知解除，一审判决认定2006年12月至2019年4月双方之间为劳务关系没有事实及法律依据。一审判决以家属院属于两个单位为由，反推双方之间不可能存在事实劳动关系不当。交纳社会保险是被上诉人的法定义务，支付经济补偿金是被上诉人违法解除劳动关系的法定责任，被上诉人应当予以予以承担。被上诉人洛阳市洛龙区龙城双语初级中学答辩称，双方并不存在事实劳动关系，也不存在形式上的合同劳动关系。一、从2006年12月以后，张利晓是在两个单位的家属院门卫上班，从这时候起，张利晓是为两个单位提供的劳务不可能和任何一个单位形成劳动关系，更不可能同时和两个单位形成劳动关系。何况有证据证明张利晓在门卫工作期间，还有对外承揽缝纫业务所以从这种情况来看，双方当事人不可能存在劳动关系。二、张利晓从2006年12月以后学校门岗工作完结，到之后到两个单位的家属院门岗工作没有和两个单位的任何一个单位形成劳动合同关系。三、张利晓所称属于隶属关系接受被上诉人的管理不能说明形成事实劳动合同关系的理由。因为劳务关系也是要接受他所提供劳务的单位的管理和领导。张利晓所称认定劳动关系就是2006年以后的劳动关系，一审判决事实清楚，适用法律也是正确的。张利晓请求说为上诉人缴纳养老保险一是事实上没有事实依据和法律依据。张利晓向一审法院起诉请求：1、依法判决原告与被告自1998年10月至2019年4月期间存在劳动关系；2、依法判决被告为原告补办劳动关系存续期间的社会保险；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金38000元（20月×1900元）；4、依法判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间的工资4290元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告张利晓自1998年10月被被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学聘任为学校门岗，2016年12月，被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学将学校安保工作交给保安公司负责，被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学将原告张利晓安排至学校教职工家属院门岗工作，该教职工家属院系被告与四职高教师共同居住的家属院。原告的工资一直由被告通过银行向原告发放。2019年5月，被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学将教职工家属院移交物业公司管理，原告的工资由物业公司发放。2019年5月24日，原告向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认与被告自1998年10月至2019年4月期间双方之间存在劳动关系，并要求被告支付2019年1月1日至2019年4月30日期间的工资待遇。洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月8日做出了洛龙劳人仲案字（2019）第226号仲裁裁决书，裁决原、被告自1998年10月开始至2006年11月底期间存在事实的劳动关系，驳回了原告的其他请求。原告不服该裁决，向该院提出诉讼。诉讼请求：1、依法判决原告与被告自1998年10月至2019年4月期间存在劳动关系；2、依法判决被告为原告补办劳动关系存续期间的社会保险；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金38000元（20月×1900元）；4、依法判决被告向原告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间的工资4290元；5、本案诉讼费由被告承担。本案在审理过程中，原告撤回了第4项诉讼请求，即撤回要求被告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间的工资4290元的诉讼请求。由于原、被告之间分歧较大，使该院调解无法达成。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。原告从1998年10月至2006年11月，在被告处从事学校安保工作，双方之间虽然没有签订书面的劳动合同，但双方实际已经形成了事实的劳动关系。2006年12月开始，被告学校安保工作移交由保安公司负责，原告被学校安排在教职工家属院门岗工作，该家属院系被告与四职高教师共同居住的家属院。在此期间，原告的工资由被告发放，但是家属院属于两个单位。2006年12月至2019年4月，原、被告之间只能是劳务关系，不能认定为劳动关系。根据规定，征缴社会保险费是社保经办机构的职责，社保费的征缴属于行政管理范畴，故用人单位与劳动者因缴纳社保费产生的争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原告认为被告没有为其缴纳社会保险费，应申请相应行政机关作出处理，该院在本案中不予处理。关于原告要求被告支付经济补偿金部分，其该诉求没有在劳动争议期间提出，该院不予处理。本案在审理中，原告放弃了要求被告支付2019年2月1日至2019年4月30日期间的工资诉求，是对自己权利放弃，该院予以认可。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张利晓和被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学自1998年10月至2006年11月期间存在事实劳动关系；二、驳回原告张利晓的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学承担。二审中，张利晓未提交新证据。本院对一审法院认定事实予以确认。另查明，一审法院判决查明部分，洛阳市洛龙区龙城双语初级中学将学校安保工作交给保安公司负责的时间应为2006年12月，一审法院写为2016年，此次存在笔误，本院予以更正。本院认为，关于张晓利上诉主张其与洛阳市洛龙区龙城双语初级中学存在事实劳动关系年限的问题，根据张利晓在本案诉讼过程中提交的工资流水及张利晓接受洛阳市洛龙区龙城双语初级中学管理，且基于双方从1998年10月起一直持续劳动关系的相关情况，应当能够认定双方自1998年10月至2019年4月期间存在事实劳动关系。一审法院对此处理不当，本院对此予以纠正。关于张利晓上诉提出补办社会保险，鉴于征缴社会保险费是社保经办机构的职责，一审法院对此不予处理并无不当。关于张利晓上诉提出经济补偿金问题，鉴于张利晓未在劳动仲裁过程中提出，对此不予处理。综上所述，张利晓的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、撤销河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初4466号民事判决第二项；二、变更河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初4466号民事判决第一项为“原告张利晓和被告洛阳市洛龙区龙城双语初级中学自1998年10月至2019年4月期间存在事实劳动关系”；三、驳回张利晓的其他诉讼请求。二审案件受理费10元，由张利晓负担5元，由洛阳市洛龙区龙城双语初级中学负担5元。本判决为终审判决。审判员  李慧二〇二〇年四月二十七日法官助理南志丹书记员侯少祎