浙江省平湖市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0482民初4513号 原告：吴林珍，女，1968年11月3日出生，汉族，住浙江省平湖市。 被告：浙**人国际置业有限公司。住所地：浙江省平湖市当湖街道胜利路1号。统一社会信用代码：91330400697021193R。 诉讼代表人：浙江凯信律师事务所，系被告管理人。 委托诉讼代理人：沈金华、赵啸晨，浙江凯信律师事务所律师。 原告吴林珍为与被告浙**人国际置业有限公司职工破产债权确认纠纷一案，于2019年10月22日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序审理。本案于2019年12月4日在本院公开开庭进行了审理。原告及被告委托诉讼代理人赵啸晨到庭参加了诉讼。原、被告向本院申请庭外和解期间90天，但和解未果。本案现已审理终结。 原告起诉称：2013年3月22日至今，原告均在被告单位从事财务工作，在职期间由他人担任财务总监、财务副总，公司的董事长、董事、监事也另有他人担任。原告在职期间签订2份劳动合同，对工作工种、工资等作了约定，合同期限到2021年5月21日止。2017年7月18日，经原、被告结算，被告结欠原告工资和垫付款、补助款计631709.29元；被告结欠原告晚上突击加班费及补助金计105254.44元；被告结欠原告节假日突击加班费及补助金计90425.50元（按劳动合同公司应给予安排补休，不安排补休的应支付加班加点工资）。2017年8月份开始至今，原告应被告要求仍然为其工作并协助公司其他方面的工作。2019年6月12日，管理人确认原告的职工债权与实际工资数差异非常大，原告于2019年6月18日向管理人提出异议，管理人于10月10日回复，仍未按事实根据来认债权。原告实在无法接受这工资债权数。 综上所述，原告认为，原告在被告单位从事财务工作，被告理应按照劳动合同的约定或以公司调薪通知支付工资，并承担《劳动合同法》、《劳动法》规定的其他一切责任。同时公司员工应享受公司的一切福利待遇（不论员工人数多少）。被告拖欠原告工资长达4年之久，给原告的经济造成严重影响。原告曾多次请求给予支付工资，但都未能如愿，也多次请劳动部门协助催讨，也都未能如愿，故要求被告支付原告迟付工资总额的25%经济补偿金并加付50%的赔偿金，同时也给不良的经营者敲敲警钟。管理人所确定的原告债权，明显与事实不符，且是毫无根据地确认债权。原告现把在公司工作的己结工资与未结工资按实际情况一一列明清单，依据《民事诉讼法》、《企业破产法》、《劳动合同法》及其他相关规定，诉请判令：1.确认原告（职工）债权合计1783897.17元（详见债权清单）；2.确认原告（职工）应享受的节日费600元、高温费600元；3.确认原告应享受公积金27个月共计44760元；4.确认被告应承担原告到本案债权付清期间的工资，按16年工资定额15000元/月来计算（员工工资结算单中明确注明按原合同工资定额不变并支付工资）；5.本案诉讼费用由被告承担。 被告答辩称：被告在破产债权审核中认为原告系被告的财务负责人，应当认定为公司高管。根据原告的工资水平每月15000元，也达到了公司高管工资水平，故原告在本案中享有的职工债权不应按照劳动合同约定的金额计算，应按照企业职工平均工资标准认定。管理人对原告职工债权复核中考虑到被告破产前人员流动较大，因此对平均工资的计算标准已经进行上调，管理人根据华人国际整体员工的工资水平将平均工资标准定位6721.36元/月，并将经济补偿金按照其服务年限4年4个月，定为按照4.5年计算劳动终止的经济补偿金。 庭审中，当事人进行了举证、质证。原告提供的证据和所需证明的事实内容如下： 证据一、劳动合同书2份共10页。 证明：2013年3月21日，原告入司签订劳动合同。16年开始月工资15000元，按13个月计算年工资，并对其他内容进行约定。合同也没有注明原告系财务负责人，只是财务工作人员。 证据二、关于吴林珍同志调薪的通知2份共2页。 证明：原告的月薪15年1月开始调到11000元，16年1月起再调到月薪15000元。 证据三、通知1份1页。 证明：从2014年12月5日起，如被告没有按月支付工资，则被告对未付工资总额按月补率3%支付补助款，补助款付到工资款全部付清为止。 证据四、员工工资结算单、结算表各1份共2页。 证明：原告到2017年7月18日为止，被告结欠工资439534.98元、垫付款6260.20元、补助款185909.11元，合计631709.29元（不包含加班加点）。 证据五、晚上加班结算表1份1页。 证明：16年11月到17年7月15日止，晚上延长加班时间及应得工资93993.75元及补助款11260.69元。 证据六、节假日加班结算表1份1页。 证明：各月节假日加班时间及应得工资64300元及补助款26125.50元。 证据七、迟付工资及迟付工资补助金结算表1份2页。 证明：到17年7月止，实际欠原告工资及补助款1064239.23元。 证据八、工资明细账1份4页。 证明：到17年7月止，账面体现已结算的欠工资额445800.18元，到12月欠已入账工资528775.98元。 证据九、公积金缴存明细、公积金应付金额各1份共3页。 证明：从2015年5月到2017年7月，被告应按劳动合同缴纳住房公积金44760元。 证据十、参保证明1份共3页。 证明：原告在职工作时间。 证据十一、员工五险一金、高温费、节日慰问费一览表1份1页。 证明：从2014年2月开始，被告单位职工享有高温费600元、节日慰问费1000元。 证据十二、员工定额工资确认表1份1页。 证明：公司员工月度工资定额，除苏士笋、吴林珍外其他员工工作时间都不到半年。 证据十三、员工福利奖金制度1份1页。 证明：从2017年1月开始，被告单位职工享有高温费、午餐费、通讯费、交通补贴费、养老保险、公积金、节日慰问费1000元，并按出勤享有1个月工资的奖金。 证据十四、工资表移交表、工资及考勤表（2017年1月-7月）1组共24页。 证明：公司员工每月应实发工资数及考勤情况。 证据十五、职工出勤表1组共40页。 证明：从15年1月到18年7月，原告晚上加班共计836小时，节假日加班120.50天。 证据十六、职工债权公示、职工债权清单、职工债权复核通知书各1份共3页。 证明：被告管理人向原告送达债权清单上的职工债权数。 证据十七、职工债权核查异议表1份1页。 证明：原告对职工债权异议理由。 证据十八、证明11份共11页。 证明：原告的工作、工资等情况，员工、工程建设单位、业主等债权人均认可。 证据十九、收到工资款凭证1组共4页。 证明：原告15年到17年7月领到的款项。 证据二十、13到17年公司所有员工名单1份1页。 证明：公司进出员工及高管人员职务。 证据二十一、被告股东高管结构、浙江省网上税务局个人基本信息各1份共2页。 证明：原告不是公司高管。 证据二十二、清单1份1页。 证明：2017年原告已经向平湖市劳动部门主张工资。 被告对原告提供的证据质证认为，对证据一、二的真实性、合法性没有异议，原告的工资水平15000元已经达到被告公司高管工资水平。经核查，高管的工资在12000元左右，法定代表人的工资在15000元。对证据三的真实性、合法性有异议，该证据虽然有被告盖章，对员工工资欠发按照3%补助过高，损害了全体债权人的利益，管理人认为是事后补签。对证据四的真实性、合法性有异议，该结算单虽然有被告盖章、法定代表人签字，管理人认为也有可能是破产后法定代表人补充的。公司正常经营阶段管理人认为可以接受，但现在破产了对高管不能按照合同支付劳动报酬。对证据五、六的三性不予认可，原告作为实际的财务负责人，被告公章是由原告掌控，该证据系原告自行制作。对证据七、八的三性不予认可，该证据系打印件，没有盖章，系原告自行制作。对证据九的真实性没有异议，对原告要证明的目的有异议，缴纳公积金并不是用人单位必须的义务，缴纳基数不是按照工资水平计算的。对证据十没有异议。对证据十一的三性没有异议。对证据十二的三性没有异议，但会计人员除了原告，其余三位会计人员月工资在3500-4000元，原告名字列在第一位，且月工资15000元，证明其在公司的地位，董事长的工资标准才18000元。对证据十三的三性没有异议。对证据十四的真实性、合法性有异议，该资料是手写的，且不是法定代表人手写。根据形成情况来说，管理人认为法定代表人签字在前，移交人吴林珍系后补的。对证据十五的三性有异议，考勤表均为打印件，系原告自行制作。虽然被告确实存在考勤制度，但是对考勤表进行更改变更原告可以接触到。对证据十六的三性没有异议，原告的职工债权认定应为210718.50元。对证据十七的三性没有异议，管理人确实在异议期间收到了原告的异议审查。对证据十八的关联性有异议，与本案无关联。对证据十九的三性没有异议，原告收到的工资为21521.36元。对证据二十的真实性、合法性无法确认，与本案没有关联性，虽然标明财务总监另有其人，但是根据原告的工资水平其符合财务负责人的条件。对证据二十一的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，是否认定高管不能根据工商登记认定，而要看实际在被告公司的作用及获得的报酬来决定。对证据二十二的真实性、合法性无法确认，也无法证明原告要证明的目的，系原告自行制作的清单，从清单看只有原告欠发工资达到40万余元，其他人都是几千元，如果是普通人早就已经离职了，但是原告是企业财务负责人。 被告提供的审计初审报告1份2页，用于证明：管理人计算工资的标准在2017年5、6、7月根据实际审计账目认定的，对于明显过高的25个月，按照前期正常审计最高标准6721.36元计算，该标准已经高于平均职工工资标准。 原告对被告提供的证据质证认为，原告于2017年8月20日在温州向苏士笋指派的人员移交了全部财务材料，同时苏士笋要求修改财务账册，原告没有同意，并于8月22日回到平湖。原来企业财务是使用用友软件制作的，而审计报告使用的是金典软件制作的，该审计报告是根据已经篡改的信息，原告不予认可。 经审核，本院认证认为，原告提供的证据一、证据二、证据九、证据十、证据十一、证据十二、证据十三、证据十六、证据十七、证据十九，真实合法，本院予以认定。原告提供的证据三，系被告盖章确认的通知，本院作为证据采信，但该证据对待证事实是否有证明力及证明力大小，应当结合全案证据综合判断。原告提供的证据四、证据五、证据六，系被告盖章确认的工资结算单、工资结算表、晚上加班结算表、节假日加班结算表，以及被告提供的审计报告，能相互印证，本院予以采信，作为认定本案相关事实的依据。原告提供的证据七、证据八，系打印件，被告亦不予认可，本院不予认定。原告提供的证据十四、证据十五、证据二十一、证据二十二，被告未提供相反证据予以反驳，本院作为证据采信，但待证事实是否成立，应当结合其他证据综合评判。原告提供的证据十八、证据二十，与本案无关，本院不予认定。 基于当事人的举证、质证及陈述，结合本院认证，本院认定法律事实如下： 2013年3月25日、2016年3月22日，原、被告签订《劳动合同书》各一份，约定：本合同为固定期限劳动合同，期限分别为3年、5年，合同期分别从2013年3月22日、2016年3月22日起至2016年3月21日、2021年5月21日止；原告同意根据被告生产（工作）需要，从事财务部财务工作；被告实行每天8小时工作制，每周上班5天，每天8小时，每周不超过40小时，每周加班一天，每周不少于一天休息时间，原告在合同期限内享受国家规定的休假权利；被告因工作需要安排原告加班加点的，原告同意，可由被告安排给予原告补休或支付加班加点工资；被告应根据本公司的工资制度，分别确定原告22天、21.75天岗位基本工资4017元、10714元，每月周六全勤加班工资883元、4286元，合计每月发5100元、15000元（其中包含岗位考勤工资200元、600元），年终奖金为一个月工资5100元、15000元（年终奖金己包含年休工资），年责任薪金每年按工作责任情况另行规定；被告为原告办理有关社会保险手续，原告负担的部分由被告负责代扣代缴，被告应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为原告缴纳基本养老、基本医疗、失业保险、社会保险、生育保险、工伤和公积金，个人缴纳部分，被告可从原告工资代扣代缴等内容。2015年5月6日、2016年1月8日，被告印发《关于吴林珍同志调薪的通知》各一份，载明：经公司董事会会议决定分别自2015年1月1日、2016年1月1日起对财务部财务吴林珍由原月薪7200元、11000元调整至11000元、15000元。 2014年2月16日、2017年1月8日，被告分别印发员工福利的规定，其中6-9月的高温费为每月150元，元旦、清明、劳动、端午、中秋、国庆节日费为每人100元，春节节日费及春节开门红（春节后第一天上班的员工）为每人200元。2014年12月5日，被告发布《通知》一份，载明：由于浙**人国际置业有限公司近期没有销售房子，资金回拢困难，故造成月度工资迟发的现象，望各员工谅解，同时请各员工稳定下来工作，现公司对工资情况作如下规定：1、按月如期发放工资；2、对迟发工资的员工，公司按应发工资金额足额全部支付给员工，公司并且对职工的未付工资按月补率3%支付补助款，此补助款付到工资全部付清日为止。 2017年7月18日，被告向原告出具《员工工资结算单》，确认从2015年1月至2017年7月止被告欠原告工资439539.98元及为公司垫付款6260.20元，因公司迟付工资而应付补助款185909.11元，共计631709.29元。同日，被告确认欠原告晚上加班工资93993.75元及补助款11260.69元，以及节假日加班工资64300元及补助款26125.50元。 2019年6月12日，管理人对职工债权进行公示，确认原告的职工债权金额210718.50元。后原告在异议期内向管理人提出异议。2019年10月10日，管理人向原告出具《职工债权复核通知书》，确认其职工债权金额210718.50元，其中欠发自2015年1月至2017年7月工资180472.38元、经济补偿金30246.12元。被告陆续向原告支付工资共计21521.36元。原告收到上述复核通知后，诉至本院。 另查明，2017年7月19日，本院根据被告的申请裁定受理其重整申请，并指定浙江凯信律师事务所为管理人。2018年9月3日，本院裁定驳回管理人要求批准《重整计划草案》的申请，并终止被告重整程序，以及宣告其破产。 2018年8月22日，原告诉至本院【（2018）浙0482民初4121号】，要求确认其职工债权金额2207735.87元等。后原告未按期缴纳诉讼费，本院于2018年9月6日裁定按自动撤诉处理。2018年9月30日，原告诉至本院【（2018）浙0482民初4861号】，要求确认其职工债权金额2021370.09元等。诉讼过程中，原告提出撤诉申请，本院予以准许。 本院认为，原、被告之间签订的劳动合同系双方的真实意思表示，亦未违反法律强制性规定，双方劳动关系合法有效，双方当事人应按合同约定行使权利履行义务。本案系职工破产债权确认纠纷，原告主张的垫付款6260.20元，不宜在本案中一并处理，原告可向管理人申报债权。本案的主要争议焦点：一、原告是否属于被告的财务负责人，其工资标准如何计算；二、原告的工资及经济补偿的计算截止时间；三、原告享有的职工债权金额。 对于争议焦点一，本院认为，原告系被告的财务负责人。理由如下：虽然案涉劳动合同载明原告系财务部财务，也无其他文件证明其财务负责人的身份，但被告于2017年1月8日印发的《从2017年1月起员工定额工资确认表》载明原告的月薪为15000元，而财务部其他工作人员的月薪在3000-4500元，董事长苏士笋的月薪也仅为18000元，原告的工资明显等同公司高管工资水平。同时，根据原告提供的考勤表，原告工作期间加班加点也明显超过一般员工的工作范围，且被告结欠原告高额劳动报酬的情况下，原告始终未离职另谋出路，显然与常理不符。因此，原告作为被告的财务负责人，系公司高管，其工资应按照该企业职工的平均工资计算。被告主张破产前公司人员流动较大，结合审计报告，对平均工资的计算标准上调后，将原告的月平均工资标准定为6721.36元，考虑到原告在破产受理日后仍在公司协助处理相关破产事务，维护了债权人的合法权益，故本院予以采纳。 对于争议焦点二，本院认为，原告的工资及经济补偿的计算截止时间应计至破产受理日后二个月，即计算至2017年9月。理由如下：被告破产案件的受理之日为2017年7月19日，管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知原告继续履行劳动合同，应视为解除合同。同时，被告系房地产开发企业，重整清算工作难度大，破产案件的审理时间跨度长，本案仅从破产受理日到宣告破产日已历时1年多的时间，故以破产受理日后两个月作为计算破产企业职工的工资、经济补偿的截止时间，可以避免职工债权长期处于不确定的状态，有利于管理人调查后及时列出职工债权清单，有利于破产案件的整体进度。 对于争议焦点三，1.关于原告主张的工资，本院对原告自2015年1月至2017年9月的工资予以支持，即221804.88元（6721.36元×33个月），对原告主张的自2017年10月起至债权付清期间的工资，本院不予支持。2.关于原告主张的经济补偿，应按原告在被告公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，原告的工作年限自2013年3月至2017年9月为4年6个月，故应按5年计算。考虑到原告在劳动合同解除前十二个月的平均月工资15000元，明显高于平湖市2016年度企业单位在岗职工月平均工资3994.08元（47929元／12个月）的三倍，故应按照3994.08元三倍的标准向原告支付经济补偿59911.20元（3994.08元×3×5年）。3.关于原告主张的年终奖金，案涉劳动合同已明确约定，其标准为一个月工资，故本院对2015年、2016年、2017年年终奖金予以支持，即18483.74元【6721.36元+6721.36元+6721.36元×（9／12个月）】。4.关于原告主张的晚上及节假日加班费用，原告已提供考勤表，且被告对晚上、节假日加班结算表盖章予以确认，管理人亦未能提供相反证据予以反驳，本院确认原告自2016年11月至2017年7月15日期间的晚上加班费用23390.33元（6721.36元／30天×104.40天），确认原告自2015年1月至2017年7月16日期间的节假日加班费用26997.46元（6721.36元／30天×120.50天）。5.关于原告主张的节日费、高温费，系被告公司员工福利待遇，本院予以支持，即2016年春节节日费200元、春节开门红200元，以及2017年节日费600元、高温费（6月-9月）600元，合计1600元。6.关于原告主张的住房公积金，《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故原告主张的住房公积金，不宜在本案中一并处理。7.关于原告主张的补助金、赔偿金以及拖欠工资的经济补偿金，不属于职工债权的范围，本院不予确认。8.关于原告主张的为本案所产生的一切费用，庭审中原告明确除诉讼费用外有律师代理费，但未提供证据证明，本院不予支持。 综上，本院确认原告对被告享有的职工债权金额330666.25元（352187.61元-21521.36元）。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十一条、第四十七条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《中华人民共和国企业破产法》第十八条、第四十八条、第一百一十三条之规定，判决如下： 一、确认原告吴林珍对被告浙**人国际置业有限公司享有职工债权金额330666.25元； 二、驳回原告吴林珍本案其他诉讼请求。 本案受理费80元，减半收取40元，由被告浙**人国际置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  范俊 二〇二〇年四月二十一日 法官助理张华斌 书记员陈清廉