四川省内江市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1002民初342号 原告：重庆大谷房地产营销策划有限公司，住所地重庆市渝中区枇杷山正街136号第27层1号。 法定代表人：陶用科，执行董事。 委托诉讼代理人：唐白康，四川文君律师事务所律师。 被告：黎君，女，汉族，1992年11月7日出生，住四川省内江市。 委托诉讼代理人：祝刚，四川平新律师事务所律师。 原告重庆大谷房地产营销策划有限公司（以下简称大谷公司）与被告黎君劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大谷公司的委托诉讼代理人唐白康，被告黎君及委托诉讼代理人祝刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 大谷公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决原告向被告支付销售提成款12,793元；二、请求驳回被告在仲裁程序中的其他仲裁请求；三、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年1月，被告到原告处从事商品房销售工作。被告的工作具体包括房屋销售以及交房和配合客户办理产权登记。被告的收入为底薪+销售提成，其中，对被告销售提成的支付条件为：购房人付清全部购房款后支付90%，被告配合开发公司向购房人交付房屋后支付5%，被告配合购房人办理不动产权证书后支付5%。2019年7月，在劳动合同期满后，被告自愿离职，此后也未到原告处上班。2019年12月12日，被告向内江市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）提出仲裁申请，该委于2020年1月20日作出仲裁裁决书。原告认为，因被告并未履行向购房人交房以及协助购房人办理产权登记的相关工作义务，因此，被告无权取得余下10%销售提成款。在劳动合同期满后，被告离职时，其并未向原告告知怀孕的情况，故市仲裁委裁决原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，有所不当。故原告不服，诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。 黎君辩称：被告在原告工作期间，原告未按相关法律法规与被告签订书面劳动合同，并且没有为被告购买相关社会保险，未按时足额支付劳动报酬。被告怀孕期间，原告违法解除劳动关系。市仲裁委作出的仲裁裁决书对劳动争议的事实认定清楚，适用法律法规正确，请驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告自2017年1月3日起到原告处从事房屋销售工作，工作地点为内江西城时代（内江市经开区），2018年7月以前，双方未签订书面劳动合同。双方约定被告的收入为底薪加销售提成。2019年7月6日，原告口头通知被告不用再来上班，被告向原告表示自己怀孕了，后被告未到原告处工作。经原、被告双方在仲裁程序中核实，共同确认被告自工作以来，共产生提成工资148,849元，共收到工资170,088元（其中基本工资加奖金部分为46,200元、提成工资为123,888元），原告尚未支付被告提成工资为24,961元。 原告向市仲裁委提出支付劳动报酬劳动争议仲裁，该委于2019年12月12日立案受理，并于2020年1月20日作出内劳人仲案[2019]99号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未足额支付的劳动报酬15,000元；支付违法解除劳动合同的赔偿金39,009.80元；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，提出上述诉讼请求。 以上事实，有仲裁裁决书、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、彩超检查报告等有效证据及双方当事人陈述在案为凭。 本院认为，原、被告双方对仲裁裁决不予支持被告请求的未签订书面劳动合同的二倍工资的事项均无异议，本院予以确认。被告自工作以来共产生提成工资148,849元，共收到工资170,088元（其中基本工资加奖金部分为46,200元、提成工资为123,888元），原告尚未支付被告提成工资为24,961元。以上事实系双方在仲裁中均予以核实并认可的事实，庭审中，双方也没有异议，本院予以确认。 关于未足额支付的销售提成款中应支付被告具体金额问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案中，被告入职原告公司后，履行其职责销售了房屋，原告公司应按双方约定向其支付销售房屋的提成工资等劳动报酬。原告认可尚欠被告劳动报酬，但对应支付的具体金额有异议。庭审中,原告提供的《内江西城时代·置业顾问工作流程及佣金发放比例》中约定了房屋销售人员的主要工作流程和佣金发放标准及发放进度，本院认为，该约定有被告本人的签名，应视为双方是在平等自愿的基础上就工作流程及佣金发放比例的真实意思表示，应共同遵守约定。且该约定的3、4节点要求销售人员履行“通知”“协助”的义务，只要被告完成了该义务就应当获得相应提成工资，反之，不能获得该节点提成工资。根据庭审调查可以证实，被告在工作期间，如需履行通知、协助的义务，其都已经履行，至于业主是否缴纳物业费及各种税费、是否办理产权证不属于被告应履行的职责范围，在此情形下，被告已经履行了其应当履行的职责，就应当领取其应得的提成工资。原告应根据仲裁中被告的该项主张向被告支付未足额支付的劳动报酬15,000元。原告请求支付被告销售提成款12,793元，但未提供有效证据支持其主张，应承担举证不利的后果。 关于原告是否存在违法解除劳动合同，是否应当支付赔偿金的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，在诉讼程序中，除经对方当事人同意，或者有充分证据证明与事实不符的，人民法院对当事人否认在仲裁程序中所认可事实的主张不予支持。本案中，市仲裁委的仲裁裁决书查明“2019年7月6日，被申请人口头通知申请人不再来上班，申请人表示自己怀孕了，之后未到被申请人处工作”，原告在本案庭审中否认该事实，但仅凭其提供的被告与原告销售经理谢采芬的微信聊天记录不足以证明被告未告知原告怀孕的事实，且庭审中被告也提交了其与原告销售经理谢采芬的微信聊天记录证实了原告公司不让其来上班以及原告公司对其怀孕一事核对后愿意补偿。根据常理分析及保护怀孕女职工合法权益的角度出发，应视为原告公司在与被告解除劳动关系时知道被告已经怀孕的事实。故原告否认该事实的理由不成立，本院不予支持。原告与被告解除劳动关系的情形应视为无正当理由与孕期女职工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当向被告支付赔偿金，金额为（170,088元＋24.961元）÷30个月×3个月×2倍＝39,009.80元。市仲裁委的仲裁裁决认定正确。原告请求驳回该项仲裁请求的诉求不成立，本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下: 一、原告重庆大谷房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黎君未足额支付的劳动报酬15,000元； 二、原告重庆大谷房地产营销策划有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黎君违法解除劳动合同的赔偿金39,009.80元； 三、驳回原告重庆大谷房地产营销策划有限公司的诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆大谷房地产营销策划有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  韩小利 二〇二〇年四月二十九日 书记员  魏 丹