四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初96号 原告：成都仕合人力资源服务有限公司，住所地四川省成都市天府新区万安街道万安路西段191号。 法定代表人：张玉明，执行董事。 委托诉讼代理人：梁系琳，四川琴台律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾德鹏，四川琴台律师事务所律师。 被告：四川宏义发展集团有限公司，住所地四川省达州市通川区犀牛大道68号江湾城一期34幢1层。 法定代表人：向荣，董事长。 委托诉讼代理人：杨航，男，系公司员工。 原告成都仕合人力资源服务有限公司（以下简称仕合人力公司）与被告四川宏义发展集团有限公司（以下简称宏义发展公司）居间合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告仕合人力公司的委托诉讼代理人顾德鹏、被告宏义发展公司的委托诉讼代理人杨航到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 仕合人力公司向本院提出诉讼请求：1.判令宏义发展公司向仕合人力公司支付服务费103,280元及逾期违约金（违约金按日利率0.1%计算，以52,200元为基数，从2019年1月3日起计算至付清之日止；以51,080元为基数，从2019年3月22日起计算至付清之日止。）；2.判令宏义发展公司向仕合人力公司支付违约金216,000元。事实和理由：宏义发展公司（原四川宏义地产控股集团有限公司）与仕合人力公司于2018年5月18日签订《委托推荐合同》，约定由仕合人力公司为宏义发展公司推荐符合职位要求的合适人选。合同签订后，仕合人力公司积极履行义务，于2018年9月18日向宏义发展公司推荐了汤爱军作为集团招采总监职位候选人，后汤爱军于2018年12月10日被宏义发展公司录用，年薪为税前58万元。根据《委托推荐合同》的约定，宏义发展公司应当分两次向仕合人力公司支付服务费共计104,400元，扣除背调费1120元后应支付103,280元。但宏义发展公司拒不支付，故应当支付违约金。另，仕合人力公司于2018年6月28日向宏义发展公司推荐李瑞城作为罗浮建工总经理职位候选人，但宏义发展公司一直隐瞒其在2018年9月前后已录用李瑞城的事实。宏义发展公司故意隐瞒录用仕合人力公司推荐候选人的行为已构成违约。宏义发展公司应当支付服务费108,000元，根据合同约定，宏义发展公司应当支付违约金216,000元。故诉至法院，望判如所请。 宏义发展公司辩称，1.其与仕合人力公司存在居间合同关系，即由仕合人力公司向宏义发展公司推荐适格的候选人，协助宏义发展公司完成该候选人的聘用，宏义发展公司支付相应的服务费，仕合人力公司诉状中陈述的关于汤爱军的相应的内容系事实，汤爱军系仕合人力公司推荐候选人，宏义发展公司确尚欠仕合人力公司103,280元未支付，但仕合人力公司主张的违约金过高，请求调减；2.李瑞城并非仕合人力公司推荐的候选人，仕合人力公司与宏义发展公司缺乏将李瑞城作为推荐候选人的基本合意及必要的路径，仕合人力公司仅向宏义发展发送过李瑞城的简历，李瑞城不符合《委托推荐合同》中关于推荐候选人的构成要件，同时李瑞城系其他猎头推荐，宏义发展公司至始未隐瞒也无需隐瞒录用李瑞城的事实，故李瑞城与仕合人力公司没有关系。 本院经审理认定事实如下：2018年5月18日，四川宏义地产控股集团有限公司（以下简称宏义地产公司）（甲方、委托方）与仕合人力公司（乙方、委托方）签订《委托推荐合同》，约定：1.甲方因企业发展的需要，委托乙方推荐符合宏义地产职位要求的合适人选，具体职位由甲方书面或电子邮件通知乙方；2.甲方需提供与所需职位有关的详细资料给乙方；3.乙方一般在合同生效后，同时在接到甲方发出的书面职位后的三到五个工作日内将第一批候选人资料发送给甲方。发出推荐人选资料后甲方应在五至十个工作日内将面谈意向通知乙方，并由乙方负责安排被推荐者与甲方代表洽谈，最终协助甲方达成聘用协议。若甲方发现乙方提供的被推荐人资料有与其他渠道此前所提供的资料重合时，应在收到乙方资料二个工作日内提出声明，否则应被视为获得甲方的认可；4.若出现以下任何一种情况，均视为乙方已完成猎头服务全部工作，乙方有权要求甲方按本合同所列的委托推荐服务费，按约定支付周期与方式支付费用：（1）甲方面试乙方所推荐的候选人后录用其为甲方员工以全职合作；（2）甲方面试乙方所推荐的候选人后因某种原因不能提供所聘用岗位，但录取该候选人为其他岗位职员；5.委托推荐服务费为相应职位税前固定年薪的18%；6.在猎头工作成功实现后的十个工作日内，甲方应向乙方支付该人选服务费的50%，人才服务期满后十个工作日内，付清50%的余款。乙方需在甲方付款前三个工作日提供正规发票；7.如果甲方延期付款，则按每天延期应付款项的5‰作为违约金给乙方；8.甲方不得以任何方式隐瞒录用乙方推荐候选人的事实，否则应按该候选人全额服务费的二倍赔偿给乙方。 合同签订后，仕合人力公司向宏义发展公司推荐了汤爱军，宏义发展公司于2018年12月10日录用了汤爱军，宏义发展公司尚欠仕合人力公司103,280元服务费未支付。 2018年6月28日，仕合人力公司通过邮件向宏义发展公司发送了李瑞城应聘罗浮建工总经理的简历。2018年6月29日，宏义发展公司员工唐静向仕合人力公司员工刘锦希发送微信消息，内容为“李瑞城，个人整体太偏市政了吧”“在国内建筑业发展最快的阶段他在国外完美的错过了”“所以我个人觉得不合适”。2019年5月27日，唐静向刘锦希陈述，李瑞城现任罗浮建工总经理。 另查明，2018年3月14日，宏义地产公司与万仕道（北京）管理咨询股份有限公司成都分公司签订了《猎聘通招聘服务合同》，约定万仕道（北京）管理咨询股份有限公司成都分公司为宏义地产公司提供发布招聘信息及下载简历等服务事宜，企业在发布新职位时，可选择是否接受猎头直推服务，若选择接受，该职位会自动同步到猎头端邀请猎头推荐合适简历。企业可直接下载猎头推荐的简历，也可以通过猎头直接邀约候选人面试。 还查明，1.宏义发展公司在猎聘网上发布了罗浮建工总经理的招聘信息。2.2018年10月22日，宏义地产公司名称变更为宏义发展公司。3.2018年8月16日，猎聘网也向宏义发展公司推荐了李瑞城应聘罗浮建工总经理。 以上事实有《委托推荐合同》、邮件截图、微信聊天记录截图、《猎聘通招聘服务合同》、网站截图及当事人的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为，仕合人力公司与宏义发展公司签订的《委托推荐合同》系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。仕合人力公司按约履行了合同义务，向宏义发展公司推荐了汤爱军，且宏义发展公司录用了汤爱军，故宏义发展公司应按照合同约定向仕合人力公司支付服务费。因宏义发展公司认可欠付仕合人力公司103,280元服务费，本院不持异议，故对仕合人力公司关于宏义发展公司向其支付服务费103,280元的主张予以支持。关于欠付服务费的违约金，根据《委托推荐合同》的约定，宏义发展公司应当于猎头工作成功实现后的十个工作日内向仕合人力公司支付服务费的50%，人才服务期满后十个工作日内，付清50%的余款，故对仕合人力公司关于其中52,200元从2019年1月3日起计算的主张予以支持。关于剩余50%的款项，因仕合人力公司并未提供证据证明汤爱军的服务期，故本院酌定从起诉之日即2020年1月6日起计算剩余50%服务费的违约金。关于违约金计算标准，仕合人力公司主张以每日0.1%计算，本院认为双方约定违约金过高，且宏义发展公司请求调减，故本院酌定违约金按年利率24%计算。 关于违约金216,000元。本院认为，在猎聘网也向宏义发展公司推荐了李瑞城应聘罗浮建工总经理的情形下，仕合人力公司并未提供充分的证据证明宏义发展公司系因其推荐李瑞城而最终录用李瑞城作为罗浮建工总经理，故本院对其违约金的主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十四条、《最高人民法院关于适用若干问题的解释（二）》第二十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川宏义发展集团有限公司向原告成都仕合人力资源服务有限公司支付服务费103,280元及违约金（违约金的计算方式为：以52,200元为基数，从2019年1月3日起按照年利率24%计算至2020年1月5日止；以103,280元为基数，从2020年1月6日起按照年利率24%计算至款项付清之日止）； 二、驳回原告成都仕合人力资源服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费3258元、保全费2270元，由原告成都仕合人力资源服务有限公司负担3433元，被告四川宏义发展集团有限公司负担2095元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  敖富 二〇二〇年四月二十九日 书记员  徐萌