山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1251号上诉人（原审原告）：阳信滨阳工贸运输有限公司，住所地：山东省阳信县经济开发区工业七路西首。法定代理人：刘某，该公司经理。委托诉讼代理人：郭军之，山东纵横家律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜文成，男，1970年3月21日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。委托诉讼代理：高明桢，山东志城律师事务所律师。委托诉讼代理：张振科，山东志城律师事务所律师。上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司（以下简称阳信滨阳公司）因与被上诉人姜文成工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省阳信县人民法院(2019)鲁1622民初1478号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阳信滨阳公司上诉请求：1.撤销阳信县人民法院（2019）鲁1622民初1478号判决，依法支持上诉人的一审诉求；2.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定“山东省利津县人民法院（2018）鲁0522民初512号民事判决书，确定被告月平均工资为7020元，”这与事实不符，在该诉讼中，赔偿的主体主要是保险公司，为被上诉人的最大利益化，其误工费按照交通运输业收入标准计算，本案被上诉人每月工资为3000元，两案的案由不同，应就本案的法律关系性质采纳每月工资为3000元。况且《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第五项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明；但第九十三条第二款规定、第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。本案中，被上诉人的实际工资为每月3000元。二、一审判决判令上诉人向被上诉人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是错误的。山东省利津县人民法院（2018）鲁0522民初512号民事判决书已就被告的误工费、护理费作出认定，其标准按照交通运输业的收入标准计算，远高于工伤保险待遇的计算标准，该损失属直接物质损失，不能重复计算，故不应再支付被告停工留薪期工资。涉案交通事故肇事车辆属上诉人所有，肇事司机郝成江是上诉人雇佣的司机，被上诉人交通事故受伤是上诉人与他人共同侵害的结果，本案形成了用工单位与侵权人的竞合，故不适用最高院（2006）行他字第12号答复的规定内容，即不能在从第三人处获得民事赔偿后，再要求工伤保险待遇补偿，被上诉人应就其经济损失选择最高额的法律关系求偿，本案中，被上诉人已经选择了机动车交通事故责任诉讼，并得到残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等足额赔偿，就其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应再赔偿，况且，上诉人在该案中已经赔偿了被告51249.17元。综上所述，一审判决认定事实错误，致作出错误判决，请求依法改判。姜文成辩称：一审法院认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，程序合法，上诉人的上诉理由不能成立，恳请二审法院在审理后驳回上诉人的上诉请求，依法维持原判。阳信滨阳公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告支付停工留薪期工资；2.判决原告以被告的实际工资每月3000元为基数向被告支付经济补偿金，被告不享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：姜文成系阳信滨阳公司雇佣的押运员，2017年11月28日，姜文成乘坐郝成江驾驶的姜文成的鲁Ｍ×××××/鲁Ｍ×××××（挂）重型罐式半挂车押运原油，凌晨4时许沿利津县利十路由东向西行驶至津五路交叉路口时，与沿津五路由南向北行驶至此的张建来驾驶的鲁Ｅ×××××/鲁Ｅ×××××（挂）重型罐式半挂车相撞，导致姜文成受伤。该事故经利津县公安局交通管理大队出具利公交认字（2017）第00395号《道路交通事故认定书》，认定张建来承担事故主要责任，郝成江承担事故次要责任，姜文成、任宝水无责任。因上述交通事故，姜文成作为原告于2018年3月12日，在利津县人民法院，以张建来、东营富宇物流有限公司、中国人民财产保险股份有限公司东营市分公司（以下简称人保公司）、郝成江、阳信滨阳公司为被告提起民事诉讼。该法院于2018年11月9日作出（2018）鲁0522民初512号民事判决书，确认姜文成因本次事故造成的损失为：医疗费99096.33元、医院伙食补助费1740元、护理费11893.22元、误工费35220.41元，残疾赔偿金73578元、精神损害抚慰金1000元、交通费1000元、鉴定费2600元、被抚养人生活费3102.6元，合计229230.56元。确认阳信滨阳公司已向姜文成支付75000元，根据事故主次责任比例70%和30%由责任方分担，阳信滨阳公司作为次要责任方根据责任比例分担其超额垫付款由姜文成予以返还。该判决业已生效履行。姜文成作为申请人于2019年5月5日，在阳信县劳动人事争议仲裁委员会，以阳信滨阳公司为被申请人提起工伤保险待遇争议仲裁，该仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，》《山东省贯彻实施办法》（鲁政发（2011）25号）第二十五条第二款、第五款之规定，于2019年7月31日作出阳劳人仲案字（2019）第46号仲裁裁决书，裁决：申请人与被申请人自2019年5月5日解除劳动关系；本裁决生效后三日内，被申请人向申请人支付停工留薪期工资6899.59元（42120元-35220.41元）、一次性残疾补助金77220元（7020元/月*11个月）、一次性工伤医疗补助金47975元（4797.5/月*10个月）、一次性伤残就业补助金76760元（4797.5/月*16个月）、经济补偿金14040元（7020月/月*2个月），合计222894.59元；驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服，提起本案诉讼。一审法院认为，涉案仲裁裁决书认定的事实和适用法律并无不当，不违反法律规定。原告阳信滨阳公司诉求及其主张的被告姜文成月工资3000元，证据不足，一审法院不予支持。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告阳信滨阳工贸运输有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳信滨阳工贸运输有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院综合认定如下：本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，一、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人阳信滨阳公司否认被上诉人姜文成的月平均工资，应当提供相应证据证明其反驳主张，但上诉人阳信滨阳公司没有提出充分的证据来证实其反驳主张，因此上诉人阳信滨阳公司该上诉主张证据不足，应当承担举证不能的不利后果。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第（五）项规定，已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实，当事人无须举证证明。山东省利津县人民法院（2018）鲁0522民初512号民事判决为生效判决，依据该生效判决的认定，姜文成月平均工资应为7020元，并以此为基数计算经济补偿金，事实清楚，证据充分。二、社会保险作为一种社会性风险分担机制，是社会保障制度的核心，而侵权责任是行为人因自己侵害他人权益所应承担的责任，两者在立法目的、价值取向、保护范围、适用条件等方面均有明显不同，原则上不存在冲突。受害人获得侵权赔偿的，不能据此排除其获得工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”依据该规定，上诉人阳信滨阳公司应当支付被上诉人姜文成停工留薪期工资。综上，上诉人阳信滨阳公司的上诉主张于法无据，本院不予支持；原审判决在判项表述上存在瑕疵，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、撤销山东省阳信县人民法院（2019）鲁1622民初1478号民事判决；二、上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司与被上诉人姜文成自2019年5月5日解除劳动关系；三、上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司于本判决生效后三日内向被上诉人姜文成支付停工留薪期工资6899.59元（42120元-35220.41元）、一次性残疾补助金77220元（7020元/月*11个月）、一次性工伤医疗补助金47975元（4797.5/月*10个月）、一次性伤残就业补助金76760元（4797.5/月*16个月）、经济补偿金14040元（7020月/月*2个月），合计222894.59元；四、驳回上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人阳信滨阳工贸运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  吴金魁二〇二〇年四月十四日法官助理傅稚轩书记员翟钰琪