湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1726号上诉人（一审被告）：湖南省万豪物业管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区五一大道882号中环公寓南栋103室。法定代表人：刘灯绿，董事长。委托诉讼代理人：郑露，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭燕辉，湖南金州律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：尹春光，男，1957年3月6日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：曾泳三，湖南见田律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙曦，湖南见田律师事务所律师。上诉人湖南省万豪物业管理有限公司（以下简称万豪物业公司）因与被上诉人尹春光劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初9951号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。万豪物业公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判万豪物业公司无需向尹春光支付双休日加班工资8960元；2、本案诉讼费用由尹春光承担。事实与理由：一、尹春光与万豪物业公司签订的《劳动合同书》已经明确约定工作时间按照物业管理行业的特性要求，实行每日八小时工作制，每月四天休息的办法产生轮休。自尹春光入职以来，双方一直是按照本约定执行的，尹春光未提出异议。现尹春光要求万豪物业公司支付双休日加班工资明显违背诚信原则。二、即使认定尹春光与万豪物业公司签订的《劳动合同书》中约定的工作时间超出了《中华人民共和国劳动法》的规定，那么尹春光每周加班的时间也只有四小时，每月加班时间两天，因此在计算尹春光双休日加班工资时，一审的计算方法是错误的，应予调整。综上，请二审查明事实，公正判决。尹春光辩称：根据相关法律规定，我国施行每周双休制度，任何单位不得擅自延长工作时间，经协商延长工作时间的休息日安排工作又不能补休的应当支付双倍工资的补偿。员工考勤表和尹春光的银行流水均可以证实在月休四天的情况下万豪物业公司仅向尹春光发放基本工资2200元，虽然劳动合同约定月休四天，但该约定是双方协商一致延长的工作时间，并且也约定了延长工作时间的报酬未能补休的另外计算。按照每周五天的工作日计算，尹春光自入职以来平均每月加班工作五天，万豪物业公司应当支付加班工资。尹春光自入职以来从未享受年休假，万豪物业公司也予以认可。万豪物业公司主张年底双薪即年休假加班工资没有提供充分证据证实，且与事实不符，因此应当支付尹春光自入职六年以来的年休假及加班工资。尹春光向一审法院起诉请求：1、万豪物业公司支付尹春光双休日加班工资75750元（101元/天×5天/月×75个月×200%)；2、万豪物业公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：尹春光于2013年2月入职万豪物业公司从事保安工作。2017年8月1日，尹春光（乙方）与万豪物业公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定工作时间按物业管理行业的特性要求，实行每日八小时制，每月四天休息的办法产生轮休。甲方由于生产经营需要延长乙方工作时间的，应按劳动法第四十一条的规定执行（如果工作需要不能休假的节假日，又需按甲方的要求和安排值班，日后可进行补休）。劳动报酬的构成为基本工资1270元、绩效工资400元、五险补贴530元、生活补贴360元（直接划入食堂），工资总计为2560元。延长工作时间的报酬未能补休的另外计算。甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。乙方选择自行缴纳五险，甲方应承担的保险费用与工资一并发放给乙方。工作期间，万豪物业公司未为尹春光缴纳社保。2018年6月8日，尹春光向万豪物业公司出具《申请》，以其超过法定年龄，属参战老兵为由，承诺不需要万豪物业公司购买养老保险。2019年5月24日，尹春光向万豪物业公司出具《解除劳动合同通知书》，以万豪物业公司未为其缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同。双方因工资、经济补偿金、二倍工资、加班费、年休假工资等发生争议，尹春光向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。开福区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月15日作出开劳人仲字（2019）第448号裁决书，裁决万豪物业公司向尹春光支付经济补偿金16537.63元、年休假工资5057.47元，并补缴2013年2月至2019年3月期间的社保，驳回尹春光的其他仲裁请求。尹春光、万豪物业公司均不服裁决结果。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为万豪物业公司是否应当支付尹春光双休日加班工资。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应保存工资支付记录两年以上备查。根据尹春光、万豪物业公司签订的劳动合同以及万豪物业公司提交的《员工考勤表》，可以证明尹春光每月采取轮休的方式调休四天，尹春光存在双休日加班的事实。万豪物业公司称已向尹春光发放了双休日加班工资，应当就其向尹春光足额支付加班工资的事实承担举证责任。现万豪物业公司提交的银行流水无法体现尹春光每月发放的工资构成明细，万豪物业公司也未就每月工资中是否包含双休日加班费及加班费的计算方式、发放数额作出明确解释，因此，万豪物业公司的证据不足以证明其每月向尹春光发放了双休日加班工资的事实。故按照《员工考勤表》上记录的尹春光出勤天数情况，以每月双休日加班四天计算尹春光2017年4月至2019年4月期间的双休日加班工资8960元（2030元/月÷21.75天×4天×24个月）。对于尹春光主张的2017年4月份之前的双休日加班工资，因已超过两年备查期，故不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、湖南省万豪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付尹春光双休日加班工资共计8960元；二、驳回尹春光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由湖南省万豪物业管理有限公司负担。二审中，万豪物业公司、尹春光均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：万豪物业公司是否应支付尹春光双休日加班工资及加班工资的计算方法。经审查，尹春光与万豪物业公司在《劳动合同书》第四条工作时间和休息休假中约定，工作时间按物业管理行业的特性要求，实行每日八小时制，每月四天休息的办法产生轮休；第五条劳动报酬及支付方式与时间中约定，劳动报酬的构成：基本工资1270元、绩效工资400元、五险补贴530元、生活补贴360元，工资总计为2560元。根据双方的上述约定，尹春光的劳动报酬应包含了每周六天、每日八小时的工资，故尹春光再要求万豪物业公司支付其双休日的加班工资于法无据。万豪物业公司请求无需向尹春光支付双休日加班工资的上诉请求成立，本院予以支持。综上，万豪物业公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖南省长沙市开福区人民法院（2019）湘0105民初9951号民事判决；二、驳回尹春光的全部诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，由尹春光负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年四月十七日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。