山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3859号 上诉人（原审原告）：青岛海升果业有限责任公司，住所地莱西市经济开发区北京东路7号。 法定代表人：赵升，总经理。 委托诉讼代理人：刘承彬，山东泰广律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李春鸣，男，1982年8月19日出生，汉族，住黑龙江省海伦市。 被上诉人（原审被告）：曹县汇思劳务有限公司，住所地曹县朱洪庙乡政府驻地。 法定代表人：吴同美，总经理。 上诉人青岛海升果业有限责任公司（以下简称海升果业）与被上诉人李春鸣、曹县汇思劳务有限公司（以下简称汇思劳务）追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4029号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 海升果业向本院提出上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人不承担连带支付责任；诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以于用工单位约定补偿办法。被上诉人工伤待遇与上诉人无关，应该由用人单位承担工伤待遇的支付。被上诉人汇思劳务是用人单位，其与李春鸣存在劳动关系，与上诉人无关。 李春鸣、曹县汇思劳务有限公司未答辩。 海升果业向原审法院提出诉讼请求：依法判令海升果业对停工留薪期工资29790元、一次性伤残就业补助金53712元、护理费452895元，不承担连带支付责任。 汇思劳务向原审法院提出诉讼请求：1、汇思劳务与李春鸣不存在劳动关系；2、汇思劳务无须支付李春鸣二倍工资差额4514.94元；3、汇思劳务无须支付李春鸣防暑降温费140元；4、汇思劳务无须支付李春鸣一次性伤残就业补助金53712元；5、汇思劳务无须支付李春鸣停工留薪期工资29790元；6、汇思劳务无须支付李春鸣护理费4528.95元；7、汇思劳务无须为李春鸣办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续。 原审法院经审理认定事实如下：2016年9月1日，李春鸣被汇思劳务派遣至海升果业工作，从事装卸工工作。李春鸣与汇思劳务及海升果业均未签订过书面劳动合同。汇思劳务自2016年9月起为李春鸣缴纳社会保险，海升果业未为李春鸣缴纳过社会保险。李春鸣在海升果业处工作期间，由海升果业以现金形式发放工资，每年工作时间为9月-11月，月工资为5000元。 2016年10月20日，李春鸣在海升果业的果汁厂的货车上装卸苹果时被车门碰到摔伤,2016年10月21日，到莱西市人民医院住院治疗，出院时间为2016年11月9日，共住院19天。2016年12月28日，李春鸣之伤被菏泽市牡丹区人力资源和社会保障局认定为工伤；2018年5月31日，被菏泽市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2017年10月18日，李春鸣到莱西市人民医院住院做了第二次手术,2017年10月26日出院，住院8天。两次住院均为李春鸣妻子罗红英护理。罗红英无固定工作。李春鸣受伤后，汇思劳务向李春鸣支付了73606.81元的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。李春鸣受伤后，再未到海升果业及汇思劳务处工作。 李春鸣受伤后向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求海升果业、汇思劳务支付工伤保险待遇。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2018]第738号裁决书，裁决：1、李春鸣与汇思劳务之间于2016年9月1日至2017年4月20日期间存在劳动关系；2、汇思劳务支付李春鸣二倍工资差额4514.94元；3、汇思劳务支付李春鸣防暑降温费140元；4、汇思劳务支付李春鸣一次性伤残就业补助金53712元，海升果业承担连带责任；5、汇思劳务支付李春鸣停工留薪期工资29790元，海升果业承担连带责任；6、汇思劳务支付李春鸣护理费4528.95元，海升果业承担连带责任；7、汇思劳务为李春鸣办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续；8、关于解除劳动关系的仲裁请求，不作处理；9、驳回李春鸣其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，海升果业、汇思劳务联均不服，分别向原审法院提起诉讼，原审法院分别以（2019）鲁0285民初4029号、（2019）鲁0285民初4081号立案受理，因两案系同一法律关系，原审法院将（2019）鲁0285民初4081号合并到（2019）鲁0285民初4029号一并审理。 原审法院认为，根据李春鸣提供的认定工伤决定书、社保缴纳情况及工作证等证据，李春鸣于2016年9月1日被汇思劳务派遣至海升果业工作，事实清楚，原审法院予以确认。根据李春鸣受伤情况，李春鸣享有6个月的停工留薪期，李春鸣自2017年4月20日停工留薪期接受后未再到汇思劳务处工作，故双方劳动关系于2017年4月20日终止。综上，李春鸣与汇思劳务于2016年9月1日至2017年4月20日期间存在劳动关系。李春鸣在被汇思劳务派遣至海升果业工作期间受伤，已经认定工伤，依法应享受工伤保险待遇，李春鸣要求汇思劳务支付工伤保险待遇，海升果业承担连带赔偿责任，符合法律规定，原审法院予以支持。 关于一次性伤残就业补助金。李春鸣与汇思劳务劳动关系于2017年4月20日与汇思劳务解除劳动合同，依据《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定，李春鸣之伤构成九级伤残，汇思劳务应以解除劳动合同时统筹地区上年度职工月均工资为基数支付李春鸣十二个月的一次性伤残就业补助金，仲裁裁决汇思劳务支付李春鸣一次性伤残就业补助金53712元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于停工留薪期工资。李春鸣发生工伤后，汇思劳务未向其发放停工留薪期工资，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，仲裁认定李春鸣享有停工留薪期为6个月，汇思劳务支付李春鸣停工留薪期工资29790元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于护理费。李春鸣住院期间，汇思劳务未派人护理，李春鸣由其妻子负责护理，汇思劳务应当支付护理费。仲裁裁决汇思劳务支付李春鸣住院期间护理费4528.95元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额。李春鸣自2016年9月1日到汇思劳务工作，汇思劳务应在2016年10月1日之前与其签订书面劳动合同，汇思劳务未在规定时间内与李春鸣签订书面劳动合同，应支付其未签订劳动合同二倍工资差额，仲裁裁决汇思劳务支付李春鸣未签订劳动合同二倍工资4514.94元，符合法律规定，原审法院予以确认 关于防暑降温费。李春鸣与汇思劳务于2016年9月1日至2017年4月20日期间存在劳动关系。汇思劳务未提供证据证实已经支付李春鸣防暑降温费，故其应支付李春鸣2016年9月防暑降温费140元。 关于办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续，李春鸣与汇思劳务劳动关系解除之后，汇思劳务应为其办理档案及社会保险转移手续，李春鸣该项请求符合法律规定，原审法院予以支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条、第七十三条，参照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条，《山东省贯彻实施办法》第十条之规定，判决：一、李春鸣与汇思劳务之间自2016年9月1日至2017年4月20日期间存在劳动关系；二、汇思劳务自判决生效之日起10日内支付李春鸣一次性伤残就业补助金53712元、停工留薪期工资29790元、护理费4528.95元，海升果业承担连带责任。三、汇思劳务自判决生效之日起10日内支付李春鸣二倍工资差额4514.94元；四、汇思劳务自判决生效之日起10日内支付李春鸣防暑降温费140元；五、汇思劳务自判决生效之日起10日内为李春鸣办理相关劳动人事档案和社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由汇思劳务、海升果业负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：海升果业应否对李春鸣停工留薪期工资29790元、一次性伤残就业补助金53712元、护理费452895元承担连带支付责任。《中华人民共和国劳动合同法》九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，李春鸣被汇思劳务派遣至海升果业工作，在工作过程中受伤，已经认定为工伤，故原审判决汇思劳务对李春鸣的工伤保险待遇承担赔偿责任，上诉人海升果业承担连带赔偿责任符合法律规定。 综上，上诉人海升果业上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛海升果业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年四月二十三日 书记员  翟国媛