吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终66号上诉人（原审原告）李菁菁，女，1984年月4日4生，汉族，现住长春市朝阳区。委托诉讼代理人刘斌，长春市朝阳区浩瀚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）长春垠禄物业有限公司，住所地长春市朝阳区育民路1199号。法定代表人刘绯，公司经理。委托诉讼代理人辛英民，北京大成（长春）律师事务所律师。委托诉讼代理人刘琳琳，该公司工作人员。上诉人李菁菁因与被上诉人长春垠禄物业有限公司（以下简称垠禄物业）劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3892号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。李菁菁向法院提出诉讼请求，1.请求判令解除李菁菁与垠禄物业之间的劳动合同。2.请求判令垠禄物业支付2019年5月21日至2019年6月14日拖欠李菁菁的工资2300元;3.请求判令垠禄物业支付李菁菁未签劳动合同的双倍工资29700元;4.请求人民法院依法判令垠禄物业为李菁菁补缴2017年6月1日至2017年12月31日社会保险金，补缴2017年6月1日至2019年6月14日住房公积金，支付2017年6月1日至2018年12月31日医疗保险中基本医疗保险5324.88元，大病救助保险200元，支付2017年6月1日至2018年5月31日医疗保险中工伤保险173.16元，生育保险303元。5.请求判令垠禄物业支付李菁菁2017年6月1日至2019年6月14日的法定节日三倍工资7950.03元;6.请求判令垠禄物业支付李菁菁2017年6月1日至2019年6月14日的法定假日双倍工资24600元;7.请求判令被告支付李菁菁2017年6月1日至2019年6月14日的加班费928.8元;8.请求判令垠禄物业支付李菁菁经济补偿金7500元;9、诉讼费由垠禄物业承担。事实与理由：李菁菁于2017年6月1日入职垠禄物业工作，工作岗位是前台，约定试用期一个月，试用期工资为2700元，诉前李菁菁前十二个月的平均工资为3000元。试用期过后垠禄物业并未与李菁菁签订劳动合同，李菁菁多次找垠禄物业直至2018年的3月1日才与李菁菁签订劳动合同,但垠禄物业自2017年6月1日至2017年12月31日未给李菁菁缴纳社会保险金，自2017年6月1日至2018年12月31日未给李菁菁缴纳医疗保险中基本医疗保险、大病救助保险，自2017年6月1日至2018年5月31日未给李菁菁缴纳医疗保险中工伤保险、生育保险，自2017年6月1日至2019年6月14日未给李菁菁缴纳住房公积金;节假日没有休息，工作日每天都延时加班，超出8小时工作制，且拖欠2019年5月21日至2019年6月14日工资。据此，诉至人民法院，请求人民法院依法支持李菁菁的诉讼请求。垠禄物业原审辩称，垠禄物业同意解除双方劳动合同，从2018年1月1日开始签订劳动合同；李菁菁2019年5月21起，李菁菁没来上班，属于自动离职，至6月14日期间，属于无故旷工，垠禄物业不同意支付2300元；2017年12月31日前未签劳动合同是属实的，但李菁菁主张未签订书面劳动合同二倍工资的权利已超过仲裁时效期间，不同意支付，其仲裁时效应从2018年1月1日起至2018年12月31日结束，2019年后提出仲裁申请，超过一年仲裁时效期间；垠禄物业同意支付应缴2017年6月至2017年12月未缴社保金4865.74元，但前提是李菁菁的个人部分1950.97元，应当交到垠禄物业；同意支付2017年6月至2017年12月医保金1855.11元，但前提是李菁菁应当向垠禄物业缴纳528.64元；2017年6月至12月，医疗保险在社保中已经包含；李菁菁提出第五、六、七项请求，垠禄物业不予认可，因为垠禄物业的节假日都正常休息，不存在节假日加班问题；根据劳动合同法第四十六条规定，垠禄物业并不存在列条中所举七种情形，而是李菁菁自动离职，故垠禄物业依法不应向李菁菁支付经济补偿金。上述同意支付6894元。原审法院经审理查明，李菁菁于2017年6月1日与垠禄物业建立事实劳动关系，工作岗位是前台，试用期1个月，试用期工资为2700元，双方未签订劳动合同。2018年1月1日，双方签订劳动合同,合同期限为2018年1月1日至2019年1月1日；2019年1月1日续签劳动合同，合同期限2019年1月1日至2019年12月31日。2019年6月15日，李菁菁自动离职。离职时，垠禄物业拖欠李菁菁2019年5月21日至2019年6月14日工资2300元。另查明，李菁菁以灵活就业人员身份自己出资缴纳2017年6月1日至2018年12月31日医疗保险5324.88元、大病救助保险费200元。垠禄物业在2017年6月1日至2018年5月31日未给李菁菁缴纳工伤保险、生育险。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、李菁菁与垠禄物业存在劳动关系，李菁菁主张与垠禄物业解除劳动关系，垠禄物业同意解除，予以支持；二、《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者个人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。垠禄物业拖欠李菁菁工资，已经侵犯了李菁菁的合法权益，故李菁菁主张垠禄物业给付拖欠工资2300元，予以支持。三、李菁菁主张垠禄物业支付未签劳动合同的双倍工资29700元，由于已经超过仲裁时效，其主张不予支持；四、李菁菁主张由垠禄物业补缴社会保险、住房公积金、医疗保险、工伤保险、生育保险，不属本院管辖范围，不予支持。李菁菁以灵活就业的方式以个人名义缴纳社会保险，主张由垠禄物业负担，与本案不属同一法律关系，其可自行协商解决；五、李菁菁主张垠禄物业支付李菁菁2017年6月1日至2019年6月14日的法定节日三倍工资7950.03元，无事实依据，不予支持；六、李菁菁主张垠禄物业支付2017年6月1日至2019年6月14日的法定假日双倍工资24600元，没有提交证据予以证明，不予支持；七、李菁菁主张垠禄物业支付2017年6月1日至2019年6月14日的加班费928.8元，没有提交相关的证据，不予支持；八、李菁菁主张垠禄物业支付经济补偿金7500元，由于其自动离职，其请求无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，原审判决：一、解除李菁菁与垠禄物业的劳动关系；二、垠禄物业于判决生效后立即给付李菁菁工资款2300元；三、驳回李菁菁的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由垠禄物业负担。宣判后，上诉人李菁菁不服向本院提起上诉，其上诉请求为：1.撤销原审判决，改判支持李菁菁全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由垠禄物业负担。理由为：1.垠禄物业有证据证明李菁菁存在加班事实，应由垠禄物业承担举证责任。其应向李菁菁支付延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费；2.李菁菁2017年6月1日入职后至离职，垠禄物业未与其签订书面劳动合同，应向李菁菁支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分，该部分的仲裁时效期间应从最后履行期限届满时开始起算，故李菁菁的仲裁申请未超过仲裁时效期间；3.垠禄物业没有为李菁菁缴纳社会保险和住房公积金，应为李菁菁补缴；4.李菁菁并非主动离职，系因病无法继续工作，2019年6月14日后陆续上班直至6月29日因垠禄物业拖欠工资及加班费才离开单位，故垠禄物业应向李菁菁支付解除劳动合同经济补偿金。被上诉人垠禄物业二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理中，李菁菁放弃了对要求垠禄物业补缴社会保险及住房公积金的上诉请求。本院认为，因垠禄物业对原审判决未提起上诉，应认定其对于拖欠李菁菁垠2019年5月21日至2019年6月14日工资2300元的事实无异议。因李菁菁明确表示其向垠禄物业申请离职的原因系垠禄物业拖欠其工资，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，垠禄物业应向李菁菁支付解除劳动合同经济补偿金。二审审理中，垠禄物业对李菁菁的月工资标准2500元未提出异议，故垠禄物业应向李菁菁支付解除劳动合同经济补偿金7500元（2500元/月×3个月）。而关于李菁菁主张的延时加班费、休息日加班费及法定节假日加班费，因李菁菁未提交证据证明其存在加班事实，对该上诉主张不予支持。关于李菁菁主张未签订书面劳动合同二倍工资差额部分的上诉请求，因垠禄物业与李菁菁于2018年1月1日签订了书面劳动合同，此时李菁菁就应知道其入职时止签订书面劳动合同前应签订书面劳动合同得合法权益被侵害，但直至2019年7月8日李菁菁才向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，且未提交仲裁时效期间中止、中断的相关证据，故原审认定李菁菁该部分请求超仲裁时效期间并无不当，应予维持。综上，原审判决事实部分认定错误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3892号民事判决第一项、第二项；二、撤销长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3892号民事判决第三项；三、被上诉人长春垠禄物业有限公司于本判决生效后立即向上诉人李菁菁支付解除劳动合同经济补偿金7500元；四、驳回上诉人李菁菁其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由被上诉人长春垠禄物业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二〇年四月七日书记员 徐 智