四川省安岳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川2021民初720号 原告:四川省地方水利电力建设公司，住所地四川省内江市东兴区东兴镇凤窝街10号楼二楼。统一社会信用代码91510112065502869。 法定代表人：朱江，经理。 委托诉讼代理人：陈洪，内江市东兴区胜利法律服务所法律工作者。 被告:江显东，男，1965年10月3日出生，汉族，电工，住四川省安岳县。 委托诉讼代理人：颜晓华，四川兴岳律师事务所律师。 原告四川省地方水利电力建设公司与被告江显东劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告四川省地方水利电力建设公司法定代表人朱江的委托诉讼代理人陈洪、被告江显东的委托诉讼代理人颜晓华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川省地方水利电力建设公司向本院提出诉讼请求：1.判决撤销安岳县劳动人事仲裁委员会作出的（2020）1号《仲裁裁决书》第一至九项；2.判决被告履行协助原告办理保险理赔的义务。事实和理由：原、被告存在事实劳动关系，已由资阳市中级人民法院生效判决确认。被告受伤后至安岳县劳动人事仲裁委员会庭审完毕期间，被告未向原告提出解除劳动关系，但安岳县劳动人事仲裁委员会错误认定被告于2019年10月6日向原告提出辞职申请，裁决原告支付被告一次性就业补助金、一次性医疗补助金，是明显程序和适用法律错误。依照《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工一次性伤残补助金按受伤前12个月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金按终止劳动关系上一年度统筹地区职工月平均工资计算。被告受伤时间是2017年12月9日，其本人工资应按受伤前12个月平均工资计算，但裁决书错误认定按61369元/年计算；停工留薪期限应根据医疗机构的诊断证明予以确认，裁决书认定停工留薪期限12个月无法律依据；裁决书裁决原告支付一次性医疗补助金的同时，又支持后续医疗费属明显错误。综上，安岳县劳动人事仲裁委员会作出的（2020）1号《仲裁裁决书》认定事实不清，仲裁程序违法、适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 江显东辩称，原、被告间的劳动争议纠纷经安岳县劳动人事仲裁委员仲裁属实，安岳县劳动人事仲裁委员会作出（2020）1号仲裁裁决书认定事清楚，适用法律正确，仲裁结果公正，应予维持。请求人民法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：（2020）1号仲裁裁决书，能证实原、被告间的劳动争议经安岳县劳动人事仲裁委员会仲裁的事实；收条能证实原告已支付被告各项费用共计10800元；病案记录，能证实被告受伤后的治疗情况；安岳县(2018)川2021民初3992号民事判决书、资阳市市中级人民法院（2018）川20民终1732号民事判决书，系人民法院生效法律文书；辞职报告，能证实被告已于2019年10月6日向被告提出辞职；鉴定结论，能证实被告所受伤经鉴定，伤残等级为8级；养老保险参保信息，能证实原告未给被告缴纳社会保险。上述证据，经本院审查认为，其来源和形式合法，内容客观真实，与本案有关联，本院对其证明效力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系1984年4月1日经工商登记注册的全民所制企业，被告于2016年3月15日取得高压电工作业特种作业操作证。2016年12月26日，国网四川省电力公司资阳供电公司与四川电力实业总公司签订《输变电工程施工合同》，将国网四川省电力公司资阳安岳县2016年第三批井井通和小城镇（中心）村电网改造升级项目（包二）项目发包给四川电力实业总公司。2017年4月19日，四川电力实业总公司与原告签订《输变电工程施工劳务分包合同》，将资阳市安岳县2016年第三批井井通和小城镇（中心）村电网改造升级项目（包二）三标段劳务分包给原告。原告获得案涉劳务后未再次进行转包或分包。2017年10月，原告的工作人员组织被告等人对涉案项目进行安装施工。被告的劳动报酬由班组长汇总报原告的财务部门核实后统一发放，原告未给被告缴纳社会保险。2017年12月9日，被告在文化镇板栗村9组黄义招家安下杆线时从楼梯上摔下受伤，随后送住安岳县中医医院治疗，被诊断为腰椎骨折。2018年1月3日好转出院，产生的医疗费用已由原告支付。2018年1月3日、2月14日，原告支付被告护理费、生活费、营养费共计10800元。2018年6月28日，被告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间存在劳动关系。2018年8月3日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2018）24号仲裁裁决书，认定原、被告自2017年10月起存在劳动关系。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼。2018年9月17日，本院作出(2018)川2021民初3992号民事判决，确认原、被告自2017年10月起存在劳动关系。原告不服该判决，向资阳市中级人民法院提起上诉。2018年12月17日，资阳市中级人民法院作出（2018）川20民终1732号民事判决，驳回上诉，维持原判。2019年2月11日，资阳市人力资源和社会保障局作出资人社批（2019）75号工伤认定决定书，认定被告所受之伤为工伤。2019年7月19日，被告再次入住安岳县中医医院治疗，2019年7月19日出院。出院证明载明，可不需要内固定取出。2019年10月12日，被告所受之伤经资阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为八级，被告因此支出检查费907元、鉴定费300元。2019年10月6日，被告向原告提出辞职报告，要求解除原、被告间的劳动关系。2019年12月23日，被告向安岳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付相应工伤待遇。2020年1月16日，安岳县劳动人事争议仲裁委员会作出安劳人仲字（2020）1号仲裁裁决书，裁决：一、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告一次性伤残补助金61369元；二、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告一次性医疗补助金44632元；三、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告一次性就业补助金100422元；四、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告停工留薪期工资66948元；五、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告护理费2000元；六、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告住院伙食补助费250元；七、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告鉴定费和体检费1207元；八、原告在本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付被告交通费800元；九、被告后续医疗费以实际产生的有效票据金额为准由原告支付。原告不服该仲裁裁决，形成本案诉讼。诉讼中，原、被告均未提供证据证实被告受伤前12个月的平均工资。 本院认为：本案双方当事人争议的焦点有三，一是原、被告间的劳动关系是否解除；二是被告享受工伤待遇的计算标准、项目及停工留薪期计算期限；三是原告是否支付被告后续治疗费。现分述如下： （一）关于原、被告间的劳动关系是否解除的问题。原、被告建立劳动关系后，被告因工受伤，依照《工伤保险条例》第三十六条第二款“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系”的规定，被告可解除与原告间的劳动关系。结合庭审中被告提交并经本院确认的辞职报告，可以认定原、被告间的劳动关系已于2019年10月6日解除。 （二）关于被告享受工伤待遇的计算标准、项目及停工留薪期计算期限的问题。关于工伤待遇的计算标准问题。诉讼中，原、被告均未提供证据证实被告的月工资标准，应承担举证不能的法律后果。故本院参照2016年、2019年资阳市月平均工资予以确定；关于停工留薪期计算期限问题。结合安岳县中医医院出院证载明“禁止负重3月，出院后前6月需要休息治疗”和被告的治疗情况等因素，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，本院确定为10个月。 （三）关于原告是否支付被告后续治疗费的问题。一次性工伤医疗补助金是工作职工在劳动合同期满或者工伤职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费。在原告支付了一次性工伤医疗补助金后，被告再次主张后续治疗费，系重复主张，加重了原告的赔付责任，故本院不予支持。 原、被告建立劳动关系后，被告在工作时间、工作地点、因工作原因受到伤害，工伤行政部门已认定原告所受伤害构成工伤，劳动能力鉴定委员会已评定原告所受之伤构成8级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，参照四川省人民政府确定标准，本院确定原告应享有的工伤待遇为：1.一次性伤残补助金46787.40元（4253.4元/月×11个月）；2.一次性工伤医疗补助金44632元（5579元/年×8个月）；3.伤残就业补助金100422元（5579元/月×18个月）；4.停工留薪期工资55790元（5579元/年×10个月）；5.护理费2000元（80元/天×25天）；6.住院期间伙食补助费250元（10元/天×25天）;7.鉴定费、检查费1207元；8.交通费，被告虽未提供证据证实，结合被告就医的客观情况，本院酌情确定为800元，以上共计251888.40元。原、被告劳动关系存在期间，因原告未给被告缴纳工伤保险，故被告的本案相应损失应由原告负担。为减少诉累，原告已支付的10800元，在本案中予以品迭。诉讼中，被告同意协助原告进行保险理赔，本院予以确认。 综上所述，原告的部分诉讼请求理由正当，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十六条第二款、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告四川省地方水利电力建设公司与被告江显东间的劳动关系已于2019年10月6日解除； 二、限原告四川省地方水利电力建设公司在本判决生效之日起十日内给付被告江显东一次性伤残补助金元46787.40元、一次性工伤医疗补助金44632元、伤残就业补助金100422元、停工留薪期工资55790元、护理费2000元、住院期间伙食补助费250元、鉴定费、检查费1207元、交通费800元，共计251888.40元；品迭四川省地方水利电力建设公司已支付的10800元后，原告四川省地方水利电力建设公司还应实际支付被告江显东241088.40元； 三、原告四川省地方水利电力建设公司不需向被告支付后续治疗费； 四、被告江显东协助原告四川省地方水利电力建设公司办理保险理赔事宜； 五、驳回原告四川省地方水利电力建设公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告原告四川省地方水利电力建设公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审 判 长  杨祖军 人民陪审员  陈昌明 人民陪审员  蔡宏宇 二〇二〇年四月三十日 法官 助理  谢 娟 书 记 员  杨涵月