秦皇岛经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0391民初77号 原告：刘海辉，男，1960年3月25日出生，汉族，无业，现住秦皇岛市海港区。 被告：秦皇岛班驰输送技术有限公司，住所地秦皇岛开发区。 法定代表人：张方柏，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨媛，河北宏业律师事务所律师。 原告刘海辉与被告秦皇岛班驰输送技术有限公司（以下简称班驰输送公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘海辉、被告班驰输送公司委托诉讼代理人杨媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘海辉向本院提出诉讼请求：本人2013年9月入职同时签订劳动合同关系。1、要求被告向原告补交存在劳动合同关系期间的社保费2013年10月一2014年2月；2、要求被告向原告支付克扣工资2014年1月8.54元，2月226.69元+8.54元，3月45.68元，共计289.45元，故意不缴社保克扣工资经济补偿金289.45×2=578元，赔偿金289.45×12=3，473.4元；3、要求被告向原告支付周六加班时，故意拖欠加班费2013年10月一2019年3月共计166天22，410元，经济补偿金22，410元×25%=5，602元（每周上6天班）,周日加班2015年9月一2019年3月共计30天×55=1，650元，经济补偿金1，650元×25%=412.5元，周六、周日小时加班2017年4月8日2小时，2018年10月14日2小时，2019年1月19日5.5小时，共计180元，经济补偿金180元×25%=225元；4、2018年6月、2019年2月公司放假没达到国家规定的最低工资标准差额390元；5、2019年4月至7月放假不让上班，4月至5月欠工资差额180元，6月至7月放假最低生活费至今没发到本人，共计2，312.98元；6、解除与被告劳动关系利支付6个月经济补偿金19，661.745元；7、赔电工证，电工证在班驰集体管理期间，未能及时告知持证人复审造成作废，作废时间2018年7月21日。现在办理电工证需要1，000元。事实与理由：故意克扣拖欠工资，放假、不安排工作、不足额缴纳社会保险，威胁恐吓，从2019年8月起，无法工作，单位做法违背《劳动合同法》第三十八条规定，损害劳动者权益，请求法院支持请求。对开发区仲裁(2019)第120号裁决不服，现提起诉讼。 被告班驰输送公司辩称，首先，针对本案的事实答辩如下：被告没有故意克扣工资、不交纳社保、威胁恐吓原告，本案的其因是原告故意破坏公司配电柜导致停产，公司给予处理，此后原告不服从公司管理、分工，不满公司的车间管理员、辱骂管理人员、消极怠工、无故旷工。原告身为电工，缠线员、做连接线等是其基本的工作，车间管理人员安排其从事的工作完全合理合法，本应由原告干的工作，原告不干活还要求加钱，公司只能安排其他人干活，原告怠工后又不来上班，经被告口头、书面多次通知仍不来上班，无故旷工达11天，被告无奈之下依据《班驰公司职工手册》及《劳动合同法》39.2项解除与原告的劳动关系，被告在接到劳动仲裁委的通知后才知道原告已申请解除劳动关系。其次，针对申请人仲裁请求答辩如下：一、征缴社保费属于社保征缴部门的职责，不属于劳动仲裁范围，且原告入职后被告已按月为其缴纳社保费至2019年8月，没有故意不缴纳社保情况。二、被告没有克扣原告2014年1-3月份工资289.45元，工资已案月打入原告银行卡内，原告要求支付2倍的经济补偿金578元、12倍的赔偿金3，473.40元没有法律依据。且该项请求原告在申请仲裁时未提出，属于新增加的诉讼请求，根据《最高人民法院审理劳动争议的解释一》第6条应当先申请仲裁。三、原告没有加班，被告不应支付其加班费。根据《班驰公司职工手册》第5页第三条5:加班工资的获取，必须以公司的《加班登记表》和所在部门负责人的签字核实为依据，否则不支付加班工资。根据双方签订的《劳动合同书》第七条规定，原告的工资按计件工资计算，计件不是直接用标准工时计算工资，被告没有要求原告周六或周日加班，及时原告在周六或周日有上班也是完成自己正常工作量不属于加班。而且《劳动法》38条规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，被告已保证其至少1天休息权。原告要求支付所谓的加班费25%的经济补偿金更是无稽之谈，没有相应法律规定，不应支付。四、五、因生产经营困难，停工放假期间给职工的生活费有延误，对此费用被告一直陆续支付，并非无故拖欠，差额被告始终同意支付。六、同意解除与申请人的劳动合同关系，但被告不应支付经济补偿金。首先原告在《劳动合同》期满前先主动离职、旷工，其次因原告严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动关系不应支付经济补偿金。申请人严重违规情况如下：1、申请人为被告公司电工，在2019.1.11日故意破坏公司配电柜造成动力电缺相，致使公司停产半天，公司报警处理后，申请人承认错误恳求公司私下处理并写了书面保证书，公司给其警告、留用察看。依据公司《班驰公司职工手册》第一章第八条二惩罚制度4规定：有意破坏公司设施等构成犯罪条件的，追究法律责任并给予辞退；第二章八电工责任中规定，电工负责电柜组装、维护；第三章四规定了电工岗位安全操作规程。原告身为电工，故意破坏配电柜生产设备，违反了上述规章制度；2、原告在故意破坏配电柜之后的工作中不思悔改，不完成劳动任务、消极息工，不服从合理的工作安排，公司对其口头批评教育无效，后作出书面处理通知交给原告本人，原告当面拒收，态度极其恶劣，且继续怠工，其行为已违反《职工手册》第四条二、职工工作守则的规定及第二章八、电工责任的规定。3、原告自2019.7.30日开始无故旷工，公司多次打电话通知原告上班，原告拒接，公司车间主管于2019年8月5日发短信给原告要求来上班，原告置之不理；2019.8.9日被告再次给原告邮寄《通知书》告知其利害关系，要求其来公司上班，EMS邮政回执单显示其本人于2019.8.10日签收，但原告仍不来上班，至此原告已无故旷工11天，根据公司《职工手册》第三条第一项2款的规定：凡迟到早退旷工，按公司劳动纪律处罚规定处理，该规定第三条2款：无故旷工当月累计超过5日的，故意违反操作规程损坏机器设备的，经查证属实，批评教育无效的予以解除劳动合同。无奈被告欲与原告解除劳动合同，并先将解除理由通知了工会，经工会同意后，被告于2019.8.13日向原告邮寄书面《解除劳动合同通知书》，2019.8.14日原告本人签收。综上，原告的上述行为已严重违反单位规章制度，被告根据《劳动合同法》39条（二）解除劳动合同复合法律条件并且不需支付经济补偿金。七、关于赔电工证，原告电工证过期是因其个人原因造成，且该请求不属于劳动仲裁范围。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2013年9月原告刘海辉应聘到被告班驰输送公司工作，双方签订了书面《劳动合同书》，原告刘海辉的工作岗位是电工，双方约定劳动报酬为按计件工资计算工资。原告刘海辉于2019年7月30日开始无故未到被告班驰运输公司处上班，被告班驰运输公司工作人员向原告发送短信通知要求原告回公司上班，原告未回被告班驰运输公司上班，被告班驰运输公司于2019年8月9日向原告刘海辉邮寄《通知书》，通知原告刘海辉回被告班驰运输公司上班，原告刘海辉于2019年8月10日签收被告邮寄的《通知书》，但原告刘海辉仍未回被告班驰运输公司上班。被告班驰运输公司以原告刘海辉的行为属于无故旷工，于2019年8月12日决定依据班驰运输公司的《职工手册》第三条第一项第2款规定，解除与原告刘海辉的劳动关系，并将解除决定通知了被告班驰运输公司的工会，被告班驰运输公司工会于2019年8月13日向原告刘海辉邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，原告刘海辉于2019年8月13日签收了该通知书。 另查明，被告班驰运输公司支付原告刘海辉2018年6月、2019年2月、2019年4元至7月的放假期间生活费合计为5,064.81元，低于秦皇岛市最低生活费标准合计为2,855.19元。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的《工资条》一份、《工资考勤结算表》一份、《银行流水》一份、《医疗保险、养老保险缴费证明》一份，被告提交的《劳动合同书》一份、原告书写的《保证书》一份、被告对原告的书面处理《通知》一份、被告给原告发出的《手机短信照片》一份、被告要求原告上班的《通知书》及《邮寄签收证明》各一份、被告给班驰输送公司工会的《通知》一份、《解除劳动合同通知书》一份、《班驰公司职工手册下发登记表》一份、《班驰公司职工手册》及《班驰公司劳动纪律处罚规定》各一份、《班驰公司职工代表大会会议纪要》一份、《班驰公司工会审核决定》一份、原告2018.7.1-2019.8.31《考勤打卡记录》一份、原告2017.1-2019年8月《工资表》一份等证据在卷佐证。 本院认为，原告刘海辉2018年6月、2019年2月、2019年4月-7月放假期间生活费低于最低生活费标准，被告班驰输送公司应当补足，共计为2,855.19元。被告班驰输送公司提交的证据显示，班驰输送公司的《职工手册》及配套规章制度经过职工代表大会讨论通过，经工会审核同意，并向全体职工公示，该规章制度的制定、实施过程经过民主程序，符合法律规定，是合法有效的；原告刘海辉存在违纪的事实，被告班驰输送公司依据《职工手册》对其进行处罚符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项及被申请人《职工手册》第三条第一项第2款的规定，原告刘海辉的行为符合解除劳动合同的条件，被告班驰输送公司可以与其解除劳动合同，并不给予经济补偿；被告班驰输送公司解除与原告刘海辉的劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定通知了企业工会获得认可，在程序上是合法有效的。故被告班驰输送公司解除劳动合同的行为符合法律规定，原告刘海辉要求被告支付解除劳动合同补偿金诉讼请求，理据不足，本院不予支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号》第一条规定，补缴社会保险争议不在劳动争议审理范围之内，原告刘海辉要求被告补交劳动合同关系期间的社保费的诉讼请求，理据不足，本院不予支持；原告刘海辉未提交有效证据证明2013年10月至2019年3月期间、周六、周日存在加班的事实，因此原告刘海辉要求被告支付加班费及支付经济补偿金的诉讼请求，理据不足，本院不支持；颁发特种作业证不在劳动争议审理范围之内，故原告刘海辉要求被告班驰输送公司赔偿办理电工证损失1,000元的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，判决如下： 一、被告秦皇岛班驰输送技术有限公司于本判决生效后五日内给付原告刘海辉2018年6月、2019年2月、2019年4月至7月的放假期间最低生活费差额共计2，855.19元； 二、原告刘海辉的其他诉讼请求不予支持。 案件受理费10元（原告已预交5元)，减半收取5元,由被告秦皇岛班驰输送技术有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省秦皇岛市中级人民法院。 审判员  孙庆 二〇二〇年四月二日 书记员  于颖