浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初488号 原告：宁波中科莱恩机器人有限公司。住所地：浙江省余姚市经济开发区城东新区冶山路。统一社会信用代码913302810666257596。 法定代表人：畅志军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：严军，浙江浙耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭雪迅，浙江浙耀律师事务所律师。 被告：贾斌斌，男，1995年3月10日出生，汉族，住河南省邓州市。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨侃洁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告宁波中科莱恩机器人有限公司（以下简称中科莱恩公司）为与被告贾斌斌劳动争议一案，于2020年1月9日向本院提起诉讼，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定，先行调解，因调解不成，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序。在审理过程中，发现本案案情复杂，不宜继续适用简易程序审理，根据《民事诉讼程序繁简分流改革试点方案》和《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》依法转为由审判员顾宏斐适用普通程序独任审判。本案于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告中科莱恩公司的委托诉讼代理人彭雪迅，被告贾斌斌的委托诉讼代理人杨侃洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中科莱恩公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告未付工资2288元；二、原告不支付被告解除劳动合同关系的赔偿金20960元；三、原告不支付被告2019年未休年休假工资876元；四、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告与被告劳动争议一案，被告于2019年10月30日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年12月10日仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）第1016号仲裁裁决，由原告支付被告未付工资2288元，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20960元，支付被告2019年未休年休假工资876元。原告认为，原告没有拖欠被告工资，已经足额发放工资给被告，并不存在未付工资，原告也没有解除与被告劳动关系，违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据。2019年还没到年底，因此2019年的年休假并不成立，2018年年休假在2018年春节放假时已经给予了安排，原告并不需要支付被告未休年休假工资。 被告贾斌斌答辩称：一、关于工资，原告分别于2018年6月、2018年7月、2018年8月内扣除被告620元/月的工资，应当补足。2019年5月23日开始，原告单方强制被告放长假，应当按照正常工作期间的工资标准补足工资差额；二、关于赔偿金，原告自2019年5月23日开始强制被告放长假，并在2019年8月开始拒绝支付工资，2019年9月7日原告单方终止被告的社保，2019年9月8日，公司部门领导微信告知被告同事裁员名单，原告违法解除劳动合同事实明显，赔偿金应以被告离职前12个月平均应发工资5910元计算；三、关于2019年年休假工资，被告2019年可享受3天的年休假，应以被告正常月工资6200元为基数；四、关于社保，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，原告应为被告补缴2017年12月至2018年9月及2019年9月的社会保险。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告中科莱恩公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.工资清单一份，拟证明原告已足额支付工资及加班工资的事实。被告对工资清单的真实性有异议，工资单没有被告签名。经审核，本院认为，该工资清单能与被告提交的银行账户明细中被告每月工资相对应，故本院对此予以采信。 2.岗位职责说明书、员工入职离职管理规定、员工手册，一组，拟证明解除劳动关系必须经过总经理审批，王松的岗位职责无权解除员工劳动关系的事实。被告对该岗位职责说明书的真实性无法确认，认为王松是被告的部门领导，微信通知被告被裁员，是代表公司行使职权行为，且原告于2019年9月7日单方终止被告的社保，应视为公司的解除行为，经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 3.春节放假通知一份，拟证明被告的年休假已休，不存在年休假工资的事实。被告认为该证据与本案无关，该通知是2018年的春节放假通知，与2019年的年休假工资无关联。经审核，本院认为，该证据与本案没有关联性，本院不予采信。 4.社保补缴情况说明一份，拟证明对于漏缴的2018年6月至2018年9月的社保已支付被告3069.32元的事实。被告对该证据的真实性没有异议。经审核，本院对该证据予以采信。 被告贾斌斌为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书一份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。原告对该证据无异议。经审核，本院予以采信。 2.劳动合同一份，拟证明原、被告存在劳动合同关系的事实。原告无异议，本院予以采信。 3.银行账户明细一组，拟证明被告工资的发放情况。原告对该组证据的真实性无异议。经审核，本院予以采信。 4.放假通知三份，拟证明原告单方强制放假并降低工资待遇的事实。原告无异议。本院予以采信。 5.微信聊天记录、社保参保证明一组，拟证明原告违法解除劳动合同的事实。原告对社保参保证明无异议，本院予以采信；对微信聊天记录有异议，认为王松没有解除劳动合同的权利。经审核，本院认为，该微信聊天记录系被告公司部门负责人王松发给被告关于被告等人被裁员的记录，本院对该证据的真实性予以采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 被告贾斌斌于2017年12月15日进原告中科莱恩公司工作，从事磨床工。劳动合同期限从2017年12月15日起至2022年12月14日止，合同约定试用期基本工资为1860元，转正后基本工资为6200元，加班费的计算基数为每月基本工资。工作期间，原告为被告缴纳了2018年10月至2019年8月的社会保险。2019年9月7日，原告中断了被告的社保。被告在原告公司实际工作至2019年5月22日。2019年5月23日，因生产原因，原告安排被告等员工放假，书面放假通知放假时间至2019年9月22日。放假期间，被告的工资按照余姚市最低基本工资1860元/月的标准予以发放。被告的工资已发放至2019年7月，之后的工资尚未发放。 2019年9月8日，原告中科莱恩公司制造部部长王松（被告部门负责人）发微信给被告的同事罗静君，内容为：“公司决定优化组织架构，对相关部门进行裁员降成本，被告所在部门决定裁员3人，分别为被告贾斌斌、张海风、罗静君，公司会按国家法律法规进行补偿，补偿方式为N+1，如果没有问题的话双方进行签字确认。”然后，原、被告双方未进行签字确认。2019年9月23日，被告回被告公司上班，发现已无法考勤。 2018年6月至2019年5月，原告中科莱恩公司通过银行代发，发放给被告贾斌斌基本工资、加班工资、绩效奖金，上述期间每月实发工资分别为5304.03元、5336.10元、5323.37元、6011.71元、8524.72元、5595.29元、5551.08元、2513.55元、2927.78元、5613.70元、5170.09元、5003.24元。上述12个月平均工资为5240元。原告中科莱恩公司提供的工资清单显示上述期间被告贾斌斌每月的加班工资分别为3136.26元、1644.75元、1636.84元、2156.92元、1506.40元、3130.58元、3086.67元、67.25元、0元、3167.40元、2723.79元、2529.64元。根据被告提交的社保参保证明和原告提交的工资清单，被告贾斌斌在2018年10月至2019年4月的社保个人缴费金额均为344.30元（其中养老保险262.30元、医疗保险65.60元、失业保险16.40元），被告贾斌斌在2019年5月的社保个人缴费金额为371.60元（其中养老保险283.10元、医疗保险70.80元、失业保险17.70元）。根据原提交的工资清单，被告贾斌斌在2018年6月的公积金扣款为224元，2018年7月至2019年5月的公积金扣款均为242元、被告贾斌斌在2018年6月至2018年12月的个人所得税扣款分别为83.78元、87.35元、85.93元、31.29元、158.30元、18.41元、18.11元，2019年1月至2019年5月未产生个人所得税扣款。 原告中科莱恩公司未安排被告贾斌斌2019年的年休假放假，也未发放2019年度未休年休假的工资。原、被告对于原告曾因漏缴被告2018年6月至2018年9月社保而支付该期间社保费用3069.32元的事实无异议。 2019年12月10日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）第1016号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应支付被告未付工资2288元；二、原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20960元；三、原告应支付被告2019年未休年休假工资876元；上述款项应于本裁决生效起十日内付清；四、原告应为被告补缴2017年12月至2018年9月以及2019年9月的养老保险和基本医疗保险，被告个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付原告，再由原告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算，同时被告贾斌斌应返还原告已领取的社保金额3069.32元；五、驳回被告的其他仲裁请求。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。首先，原告中科莱恩公司在被告贾斌斌放假期间，公司部门负责人通知部门同事裁员安排，被告对此未表示意见，该微信通知系原告单方行为；其次，原告于2019年9月7日中断了被告的社保，随后原告也没有为被告恢复社保的缴纳；再次，被告于2019年9月23日到原告公司上班已无法考勤，双方就解除劳动合同未达成协商一致意见，该系原告单方与被告解除劳动合同的行为，解除劳动合同的时间为2019年9月8日，故原告要求不支付被告解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院不予支持，赔偿数额应依照相关规定予以计算。原告应及时足额发放被告工作期间劳动报酬，被告在放假期间未付出正常劳动，企业可以按照不低于当地人民政府确定的月最低工资标准的80%支付工资，但原告未给被告发放2019年8月和9月解除劳动合同之前的工资，不符合工资应按时足额发放的规定，原告应支付被告2019年8月和9月（以5日计算）未发的按放假期间标准的工资，故原告要求不支付被告未付工资2288元的请求，本院不予支持，但对于原告要求被告按照6200元/月补足放假期间工资的主张不能成立，本院不予支持。依照规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，被告未休2019年度的年休假，原告应支付被告未休年休假的工资，经折算以3天计算，该工资按相关规定予以计算，被告认为应按照原告应发工资6200元/月计算年休假工资的主张不能成立，本院不予支持。依法参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，原、被告解除劳动合同的时间为2019年9月，原告没有为被告缴纳2017年12月至2018年9月及2019年9月的社会保险不当，原告应补缴原告上述期间的养老保险、基本医疗保险，因工伤、生育、失业保险按相关规定不能补缴，故客观上无法补缴。同时被告应返还已经领取的社保费用3069.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波中科莱恩机器人有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告贾斌斌未付工资2288元； 三、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告贾斌斌违法解除劳动合同的赔偿金23008元； 四、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告贾彬彬2019年未休年休假工资1017元； 五、原告宁波中科莱恩机器人有限公司应为被告贾斌斌补缴2017年12月至2018年9月及2019年9月的养老保险和基本医疗保险，被告个人缴纳部分应于本判决书生效之日起十日内交付原告，再由原告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算，同时被告应返还已经领取的社保费用3069.32元； 上述第二项、第三项、第四项款限于本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波中科莱恩机器人有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行为中国银行宁波市分行，账号37×××92；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 顾宏斐 二〇二〇年四月二十三日 代书记员 刘 恒