浙江省乐清市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0382民初887号 原告：王志英，女，1963年3月2日出生，汉族，住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：陈秀微，浙江海昌（乐清）律师事务所律师，受浙江省乐清市法律援助中心指派。 被告：国威科技有限公司，住所地乐清市虹桥镇东工业区B-1号，统一社会信用代码91330382145537116Y。 诉讼代表人：施正祥，联合管理人（浙江人民联合律师事务所、浙江泽鉴律师事务所、瑞安瑞阳会计师事务所有限公司）负责人。 委托诉讼代理人：张彦，男，系管理人工作人员。 原告王志英与被告国威科技有限公司职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序于2020年4月19日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人陈秀微、被告的委托诉讼代理人张彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志英向本院提出诉讼请求：1.判令确认原、被告劳动关系解除。2.判令被告支付原告工伤保险待遇赔偿113706元（停工留薪期工资18102元、一次性伤残补助金46548元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院期间伙食补助费1500元、交通费500元、住院期间护理费2768元）。3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2010年3月进入国威科技有限公司工作，工资计件。2019年3月5日晚22时15分许，原告在公司加班完毕下楼梯时不慎摔倒，导致右手受伤，受伤后被送往乐清开发区医院治疗，共住院15天，本次住院期间的医疗费被告已经支付，但原告右手内固定还未拆除，后续治疗费等实际产生后另行主张。经原告申请，2019年9月25日乐清市人力资源和社会保障局以乐人社工[2019]2040号《工伤认定决定书》认定原告为工伤，2019年10月29日温州市劳动能力鉴定委员会以温劳鉴工乐[2019]1059号劳动能力鉴定原告因工伤残等级为玖级。 被告国威科技有限公司答辩称：1.原告和被告之间形成的是劳务关系，适用人身侵权的赔偿标准，不应当按照工伤保险待遇来要求。2.原告在被告处从事的是装配工种，月工资是底薪2300元。对原告的损失，请求法院按照乐清的标准来确定。 本院经审理认定事实如下：原告于1963年3月2日出生，2010年3月进入被告处工作，2013年3月2日年满50周岁达到法定退休年龄，之后仍在被告处工作。2019年3月5日晚22时15分许，原告在被告处加班结束下楼梯时不慎摔倒，导致右手受伤。原告当即被送往乐清开发区医院治疗，经诊断为：1.右桡骨远端骨折2.右尺骨茎突骨折3.脂肪肝4.肘部外伤，于2019年3月12日行“右桡骨远端骨折切开复位内固定术”，2019年3月21日出院，共住院15天。出院医嘱：1.暂建议出院后继续休息1个月，合理饮食，术后两周在专业医师允许下拆线……5.待骨折愈合后可来院在专业医师允许下拆除内固定物……同日，该院出具医疗证明书，暂建议原告出院后继续休息1个月。2019年4月16日，该院出具医疗证明书，建议原告继续休息1个月（续上次休息）。2019年5月16日，该院出具医疗证明书，暂建议原告继续休息1个月（续上次休息）。原告自认被告已经支付本次住院期间的医疗费。 乐清市人力资源和社会保障局于2019年9月25日作出乐人社工[2019]2040号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。2019年10月29日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工乐[2019]1059号《劳动能力鉴定结论》，认定原告因工致残等级为玖级。原告因工伤保险待遇问题向乐清市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，申请裁决：1.确认双方解除劳动合同。2.国威科技有限公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费等112656元。2020年1月10日，乐清市劳动人事争议仲裁委员会作出浙乐清劳人仲案[2019]439号仲裁裁决书，认为王志英发生受伤事故时就超过法定退休年龄，且未缴纳工伤保险，彼时双方间已属于劳务关系，故本案不属于其受理范畴，应依法另行处理，裁决驳回王志英的全部仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，1.原、被告一致确认原告的月平均工资为5294.71元。 2.被告未为原告缴纳社会保险。原告受伤后未再到被告处上班。 3.2020年1月16日，本院裁定受理温州市精匠模具科技有限公司对国威科技有限公司提出的破产清算申请。同日，本院指定浙江人民联合律师事务所、浙江泽鉴律师事务所、瑞安瑞阳会计师事务所有限公司（联合管理人）担任国威科技有限公司管理人。 审理过程中，原告以被告已申请破产为由，将第二项诉讼请求变更为：请求确认原告对被告享有债权113706元（即被告应支付原告工伤待遇赔偿，包括停工留薪期工资18102元、一次性伤残补助金46548元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院期间伙食补助费1500元、交通费500元、住院期间护理费2768元）。 庭后，原告将庭审中所称的月平均工资为5172元更正为5294.71元，并将其诉讼请求相应变更为：请求确认原告对被告享有债权115239.85元（即被告应支付原告工伤待遇赔偿，包括停工留薪期工资18531.46元、一次性伤残补助金47652.39元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院期间伙食补助费1500元、交通费500元、住院期间护理费2768元）。 以上事实，有原告身份证、被告的企业基本信息、银行个人交易明细、出院记录、医疗证明书、乐人社工[2019]2040号《工伤认定决定书》、温劳鉴工乐[2019]1059号《劳动能力鉴定结论》、浙乐清劳人仲案[2019]439号仲裁裁决书等证据及原、被告的庭审陈述在案佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案原告2013年3月2日已年满50周岁，达到法定退休年龄，原、被告之间的劳动合同终止，之后双方形成劳务关系。故原告请求判决确认原、被告劳动关系解除，于法无据，本院不予支持。 原告受伤后经乐清市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告可参照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准享受工伤保险待遇，因被告未为原告办理工伤保险，故应由被告按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相关费用。具体赔偿项目如下：1.停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告受伤后住院15天，遗嘱建议休息共3个月的实际情况，对原告主张其停工留薪期为3.5个月，本院予以支持。结合原告月工资5294.71元的事实，原告停工留薪期工资应为18531.49元（5294.71元/月×3.5月），原告主张停工留薪期工资为18531.46元，系对自身权利的处分，本院予以确定。2.一次性伤残补助金，原告经温州市劳动能力鉴定委员会确定为玖级伤残，故一次性伤残补助金为47652.39元（5294.71元/月×9月）。3.一次性工伤医疗补助金，原告在停工留薪期届满即2019年6月21日后未再继续到被告处上班，故可参照停工留薪期届满时上一年度全省在岗职工月平均工资为基数，即2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元为基数，计算4个月为22144元（66432元/年÷12月×4月）。4.一次性伤残就业补助金，亦以2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元为基数计算4个月为22144元（66432元/年÷12月×4月）。5.住院伙食补助费，以当地最低月工资标准1800元的35%为标准，结合原告住院治疗15天的事实，应为315元（1800元/月×35%÷30日×15日）。6.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位负责；其近亲属同意护理的，月护理费由用人单位按照不低于上年度全省职工月平均工资的标准支付。现原告要求按2018年浙江省全省职工月平均工资的标准计算半个月即2768元（66432元/年÷12月÷2），不违反法律规定，本院予以支持。7.交通费，结合原告受伤后就医必然支出交通费的实际，本院酌定交通费为300元。综上，被告应支付原告停工留薪期工资18531.46元、一次性伤残补助金47652.39元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院伙食补助费315元、护理费2768元、交通费300元，合计113854.85元。由于本院已受理被告破产清算一案，故现原告对被告享有该113854.85元的职工破产债权。关于原告要求判决确认其对被告享有债权115239.85元的诉请，虽系庭后作出的变更，被告表示不同意原告在开庭后变更诉请，本院认为，原告系对原计算错误的月平均工资在庭后作出更正后，对其诉请作出相应的变更，实际上系对其诉请的更正，且被告表示其对原告变更后的诉请并无新的意见，故本院予以准许。对原告变更后的诉请中113854.85元的部分，本院予以支持，对超出部分，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条之规定，判决如下： 一、确认原告王志英对被告国威科技有限公司享有职工破产债权113854.85元。 二、驳回原告王志英的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告国威科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。 审 判 员 李旭丹 二〇二〇年四月二十六日 代书记员 裘来莉