甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终894号上诉人（原审原告）：兰州瑞邦物业管理有限公司，住所地兰州市安宁区安宁东路714号1单元101室（瑞南紫郡）。法定代表人：孙平，男，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈小燕，女，汉族，1978年3月7日出生，系兰州瑞邦物业管理有限公司办公室主任，住兰州市城关区。委托诉讼代理人：郑国敏，女，汉族，1978年10月10日出生，系兰州瑞邦物业管理有限公司办公室员工，住兰州市安宁区。被上诉人（原审被告）：张某某，女，汉族，1968年4月28日生，住兰州市城关区。上诉人兰州瑞邦物业管理有限公司（以下简称瑞邦物业公司）因与被上诉人张某某劳动争议一案，不服兰州市安宁区人民法院（2019）甘0105民初2130号民事判决（以下简称一审判决），向本院提起上诉，本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑞邦物业公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实与理由：1.一审法院认定事实清楚，但对相关法律理解错误。一审法院对《劳动合同法》第八十二条二款理解错误。一审法院在双方只签订了一次固定期限的劳动合同，被上诉人已经提起诉讼主张了11个月的双倍工资赔偿，上诉人也不符合应当订立无固定期限劳动合同的三种情形之一的情况下，判决上诉人支付被上诉人未签订无固定期限的劳动合同双倍工资赔偿，属于对法律理解错误。张某某辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。瑞邦物业公司向一审法院起诉请求：1、判令原告不向被告支付2018年9月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同的两倍工资差额57251.11元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：2014年7月18日，原告与被告签订《劳动合同》一份，聘任被告为原告的物业公司副总经理，合同期限为2014年8月1日至2017年7月31日。被告的平均月工资为13534.91元。合同到期后，双方再未签订书面劳动合同。被告继续在原告单位工作，原告向其发放工资至2018年12月。2019年1月8日，原告向被告出具《解除或终止劳动合同通知书》。原告对该通知书予以签收。另查明，双方发生劳动争议后，被告张某某向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2018年9月25日作出《安劳人仲裁字[2019]第144号》裁决书，裁决如下：“一、被申请人（瑞邦物业公司）收到本裁决书起十五日内支付申请人（张某某）未签订书面劳动合同二倍工资差额57251.11元。后原告瑞邦物业公司不服该裁决书，向本院提起诉讼。再查明，兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日就双方当事人的争议作出安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书，裁决原告向被告支付2018年3月至2018年7月之间为签订书面合同的二倍工资差额66312元及违法解除劳动关系的经济赔偿金119361.6元。后原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，本院依法受理后，于2019年8月2日作出（2019）甘0105民初857号民事判决书，被告张某某不服该判决，向兰州市中级人民法院提出上诉，现该案尚未审结。一审法院认为，本案双方之间的劳动合同关系事实清楚，属于我国劳动法调整范围，双方的合法权益都应受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动法》第十条：“劳动关系应当以书面形式订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同”及第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。原告作为用人单位，在与原告之间的劳动关系到期后，理应依照法律规定及时与被告续签订立劳动合同，自2017年8月1日至2019年1月8日长达一年半的时间内未与原告签订劳动合同，对酿成纠纷原告应付全部责任。对原告判令原告不向被告支付2018年9月1日至2019年1月8日期间未签订劳动合同的两倍工资差额57251.11元的诉请，对此本院认为自2017年8月1日起至2019年1月8日共计17个月，原、被告双方已实际形成了无固定期限的劳动关系，原告违法未与被告签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限的劳动合同之日至向劳动者支付两倍的工资。兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决并无不当。原告认为被告申请的仲裁违反了一事不再理的原则，对此本院认为安劳人仲裁字[2019]第29号裁决书与安劳人仲裁字[2019]第114号裁决书当事人虽相同，但申请的仲裁事由与仲裁请求并不一致，被告的仲裁并不违反一事不再理的原则，且原告当庭提交（2019）甘0105民初857号民事判决书予以佐证，因（2019）甘0105民初857号民事判决书尚未生效，原告以尚未生效的法律文书作为证据出示，不符合证据规则的要件，且除此之外原告并未提交任何证据予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原告的证据不足以证明其主张，故本院不予采信。综上，原告的主张无事实及法律依据，对其诉请本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、《中华人民共和国劳动法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定判决：一、原告兰州瑞邦物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额57251.11元；二、驳回原告兰州瑞邦物业管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰州瑞邦物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，对一审查明的基本事实，本院予以确认。本院认为,根据查明的事实可知，双方仅签订过一次固定期限劳动合同，合同期限为2014年8月1日至合同2017年7月31日，到期后双方再未签订书面劳动合同。但张某某继续在瑞邦物业公司工作，直至2019年1月8日，原告向被告出具《解除或终止劳动合同通知书》。本案中，张某某仲裁要求瑞邦物业公司向其支付自2018年8月1日至2019年1月8日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，该规定指的是按照《劳动合同法》第十四条第二款，出现应当订立无固定期限劳动合同的三种情形时，用人单位所应承担的惩戒性民事赔偿责任。在本案中，张某某并不属于《劳动合同法》第十四条第二款所规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形，其主张2018年8月1日至2019年1月8日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额因不属于《劳动合同法》第八十二条第二款的适用情形，于法无据，本院不予支持。一审法院适用法律不当，本院予以纠正。综上，瑞邦物业公司的上诉请求成立，一审判决认定事实清楚，适用法律有误。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销甘肃省兰州市安宁区人民法院（2019）甘0105民初2130号判决；二、兰州瑞邦物业管理有限公司不向张某某支付2018年9月1日至2019年1月8日期间未签订无固定期限劳动合同的两倍工资差额57251.11元。一、二审案件受理费共计30元，由张某某负担。本判决为终审判决。审判长  王晖审判员王锡东审判员金文丽二○二○年四月二十六日书记员张维