成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初608号 原告：四川蓝彩虹生态农业有限公司，住所地成都市郫都区德源镇（菁蓉镇）静园东路256、260、262、264、266、268、270、272、274、276、278号三楼。 法定代表人：魏国新，总经理。 委托诉讼代理人：单瑞峰，四川秉济律师事务所律师。 被告：曹雁飞，男，1970年9月5日出生，汉族，住重庆市南岸区。 委托诉讼代理人：刘光远，四川蜀西律师事务所律师。 原告四川蓝彩虹生态农业有限公司（以下简称蓝彩虹公司）与被告曹雁飞劳动争议一案，本院于2020年2月11日受理后，依法由审判员朱成均适用小额诉讼程序公开开庭进行审理，原告四川蓝彩虹生态农业有限公司的委托诉讼代理人单瑞峰、被告曹雁飞的委托诉讼代理人刘光远到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告蓝彩虹公司向本院提起诉讼，请求判令：原告无须支付被告未休年休假工资5517元。事实及理由：因原告经营范围为销售水果，系季节性很强的工作内容，因而被告的工作具有季节性、周期性等特点，包括被告在内的员工的年休假均通过平时调休进行了安排休息，不存在未休年休假的情形，且被告系公司总经理，其工作时间均在自己灵活掌握范围内，也不进行考情打卡，其休息日远远超过应享受的年休假天数，原告无须向被告支付年休假工资。为维护原告合法权益，特此向人民法院提起诉讼，望判如所请。 被告曹雁飞辩称，原告应当向被告支付未休年休假工资，被告作为劳动者应当依法享受年休假，但是原告并没有安排被告休年休假，根据劳动法第四十五条及国务院相关法规规定，对于未休年休假的，应当支付按其日工资200%的标准计算未休年休假工资报酬。被告工龄超过20年，其应获得年休假为15天，按照每年5天年休假计算未休年休假工资符合法律规定。请求法院依法驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对各方当事人提交的身份信息、仲裁庭审笔录、郫劳人仲委裁字（2019）第393号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同书、考勤表、员工离职登记表等证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据原告的陈述、被告的答辩和经审查认定的证据，本院认定事实如下：曹雁飞于2016年5月26日入职蓝彩虹公司，担任副董事长，每月工资为10000元，于2019年4月26日提出离职申请，并于当日由蓝彩虹公司董事长魏国新签字确认。在员工离职登记表显示：2018年12月至2019年4月，曹雁飞应获得的工资为46113.37元，离职原因一栏显示为空白。 另查明，2019年8月27日，曹雁飞向郫都劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、蓝彩虹公司支付曹雁飞拖欠2018年12月至2019年4月工资46113.37元；2、蓝彩虹公司支付曹雁飞经济补偿金30000元；3、蓝彩虹公司支付曹雁飞垫付的盆栽费7870元；4、蓝彩虹公司支付曹雁飞未休年休假工资13793.1元；5、蓝彩虹公司支付曹雁飞加班费132413.7元。2019年12月12日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出郫劳人仲委裁字（2019）第393号仲裁裁决书，裁决：一、蓝彩虹公司自本裁决生效之日起十日内支付曹雁飞工资46113.37元；二、蓝彩虹公司自本裁决生效之日起十日内支付曹雁飞未休年休假工资5517元；三、驳回曹雁飞其他仲裁请求。后蓝彩虹公司不服，向本院提起诉讼。以上事实，经本院组织质证，足以认定。 本案的争议焦点为：蓝彩虹公司主张不向曹雁飞支付未休年休假工资5517元是否有事实依据和法律根据的问题。对此，本院做如下评述。 本院认为，曹雁飞于2016年5月26日入职蓝彩虹公司，于2019年4月26日自动提出离职申请并获批，本院依法确认双方的劳动关系于2019年4月26日解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资”的规定，因蓝彩虹公司确认其未支付曹雁飞2018年12月至2019年4月工资46113.37元，故对于蓝彩虹公司应当向曹雁飞支付的工资46113.37元，本院予以确认。 关于经济补偿金问题。因曹雁飞在离职申请处的原因显示为空白，其提供证据不能证明蓝彩虹公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，故对于曹雁飞主张蓝彩虹公司支付其30000元的经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于加班费的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”的规定，应当由曹雁飞提供证据证明其存在加班的事实，否则应承担举证不能的后果。因曹雁飞未提供证据证明其存在加班的事实，故对于其主张蓝彩虹公司支付其加班费132417.3元的请求，本院不予支持。 关于7870元的盆栽费的问题，因该请求不属于劳动争议范畴，本院不予处理。 关于未休年休假的工资问题。依据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”的规定，曹雁飞于2016年5月26日到蓝彩虹公司处工作，至2017年5月26日已经连续工作1年，因此曹雁飞应当享受带薪年休假。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，曹雁飞主张2017年5月27日至12月31日期间未休年休假工资的请求已经超过了仲裁时效，本院不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，曹雁飞2018年应休年休假为5天，2019年应休年休假折算为116天÷365天×5天=1.59天，折算后为1天。蓝彩虹公司以已安排曹雁飞进行了调休为由主张不予支付，但其未提供充分的证据予以证明。因此，曹雁飞应当获得2018年和2019年年休假工资。依据《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行有关问题的通知》第六条“用人单位按职工未休年休假天数支付工资报酬时，应在支付职工正常工作的工资收入基础上，另外再支付按其日工资200%的标准计算的未休年休假工资报酬”的规定，本院依法确认曹雁飞应当获得的2018年和2019年的未休年休假公司为5517元（10000元/月÷21.75天×6天×200%）。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第九条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行有关问题的通知》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告四川蓝彩虹生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹雁飞支付2018年12月至2019年4月工资46113.37元； 二、原告四川蓝彩虹生态农业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告曹雁飞支付未休年休假工资5517元； 三、驳回原告四川蓝彩虹生态农业有限公司其他诉讼请求； 四、驳回被告曹雁飞其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案适用小额诉讼程序，减半收取案件诉讼费5元，由原告四川蓝彩虹生态农业有限公司承担。 本判决为终审判决。 审 判 员 朱成均 二〇二〇年四月二日 法官助理 周 珮 书 记 员 陈 茜