文书内容江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初647号原告：冯晓丽，女，汉族，1979年11月15日生，住河南省叶县。被告：昆山瑞钧机械科技有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇苏杭路88号，统一社会信用代码91320583789934758R。法定代表人：王树钧，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱亚，江苏丰田律师事务所律师。委托诉讼代理人：党萌萌，江苏丰田律师事务所实习律师。原告冯晓丽与被告昆山瑞钧机械科技有限公司（以下简称瑞钧公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序独任审判，于2020年3月19日公开开庭进行审理。原告冯晓丽、被告瑞钧公司委托诉讼代理人朱亚、党萌萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯晓丽向本院提出诉讼请求：1、请求判令瑞钧公司向冯晓丽支付未签订书面劳动合同二倍工资70000元；2、请求判令瑞钧公司向冯晓丽支付违法解除劳动合同赔偿金和补偿金34400元；3、请求判令瑞钧公司向冯晓丽支付加班工资20567元；4、本案诉讼费由瑞钧公司负担。事实与理由：2017年3月份，冯晓丽到瑞钧公司处上班，工作岗位为电器装配，基本工资第一个月2400元/月，第二个月起2600元/月，干满半年2800元/月，干满八个月3000元/月，干满一年3200元/月，干满两年3300元/月。第一年补贴和奖金400元/月，第二年补贴和奖金600元/月。进入公司后冯晓丽多次要求签订劳动合同，瑞钧公司的回答都是先干着，随后再说。干完两个月后，2017年5月瑞钧公司以冯晓丽签完后交给领导统一签章为由，欺骗冯晓丽签订了第一份空白合同(瑞钧公司未签字盖章，未约定薪酬，未依法给冯晓丽一份)。2018年10月瑞钧公司再次以冯晓丽签完后交给领导统一签章为由，欺骗冯晓丽签订第二份空白合同(瑞钧公司未签字盖章，未约定薪酬，被未依法给冯晓丽一份)。2017年3月至今，冯晓丽工作认真负责、尽忠职守；然而瑞钧公司却一直不依法签订并给冯晓丽一份书面劳动合同。依据仲裁时瑞钧公司提供的两份合同，第一份合同终止解除前，瑞钧公司两个月(2017年3月9日至2017年5月9日)未与冯晓丽签订劳动合同，也未依法支付赔偿金；第一份合同终止解除后，瑞钧公司四个月(2018年5月10日至2018年9月7日)未与冯晓丽签订劳动合同。未依法支付冯晓丽劳动补偿金和赔偿金。2019年9月份，冯晓丽学习了《劳动合同法》相关知识，知道自己劳动权益受到了侵害。在冯晓丽多次催要劳动合同和劳动补偿金无果的情况下，瑞钧公司为规避冯晓丽请求以及《劳动法》和《劳动合同法》的制裁，多次以调换岗位为由给冯晓丽调换不能胜任的工作岗位，故意刁难冯晓丽。冯晓丽无奈，只能以不同意+改变工作环境和工作条件为由，拒绝调岗并要求解除劳动合同。瑞钧公司于2019年10月11日以冯晓丽不服从领导安排为由，违法辞退了冯晓丽，导致其失业在家。瑞钧公司的上述种种行为违反了《劳动合同法》及其相关规定，严重侵害了冯晓丽的相关权利。据此，为了维护自己的合法权益，冯晓丽无奈向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称昆山仲裁委）申请仲裁。该委对本案证据认定存在随意性、片面性，导致事实认定不清、适用法律错误，违背《劳动合同法》立法精神。1、关于双倍工资差额问题；第一，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同应支付劳动者双倍工资。依据仲裁时瑞钧公司提供的两份劳动合同，第一份合同2个月未签订合同，第二份合同4个月未签订合同，瑞钧公司应支付冯晓丽6个月双倍工资。第二，根据劳动争议申请仲裁时效期间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。冯晓丽自2019年9月学习了《劳动合同法》相关知识，才知道自己劳动权益受到了侵害。仲裁时效应当自2019年9月起到2020年8月止一年。第三，根据《江苏省高院、省仲裁关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第二条规定，时效从工作满一年的次日开始计算一年。依据瑞钧公司提供的两份空白合同，第一份合同已于2018年5月8日终止。第二份合同的双倍工资差额仲裁时效应当自2019年5月9日起到2020年5月8日止一年。第四，未订立劳动合同支付双倍工资属于惩罚条款，瑞钧公司不与冯晓丽签订劳动合同，昆山仲裁委已查明属实，瑞钧公司存在违法行为，应当受到法律的惩罚。综上，瑞钧公司应当向冯晓丽支付未订立劳动合同的双倍工资差额。在昆山仲裁委的仲裁裁决中，该委以超过诉讼时效为由驳回冯晓丽的诉讼请求，存在适用法律不当，于法无据，同时违背了《劳动合同法》立法精神，助长了违法者的违法行为。2、关于违法解除劳动合同赔偿金和补偿金的问题：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同应当按照有关规定给予经济补偿。未按照本法规定给予经济补偿的应当支付赔偿金。依据仲裁时瑞钧公司提供的两份劳动合同，第一份合同属终止解除，第二份合同属瑞钧公司辞退解除，瑞钧公司应当支付冯晓丽经济补偿金，瑞钧公司没有依法支付冯晓丽补偿金，故应当依法支付赔偿金。第二，根据《证据规则》及《最高院审理劳动争议案件解释一》十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。瑞钧公司以冯晓丽不服从领导安排为由辞退冯晓丽应当负举证责任。第三，依据瑞钧公司提供的两份合同，第一份合同终止解除，瑞钧公司未依法支付补偿金和赔偿金，违法侵权在先。依据瑞钧公司提供的相关录音和视频，改变冯晓丽工作条件，调换工作岗位都是瑞钧公司发起的单方强制行为，应当征得冯晓丽的理解和同意。冯晓丽提出不能胜任新的工作存在合理性。况且冯晓丽在知道瑞钧公司一直在侵害自己权利的情况下，不同意瑞钧公司强制调岗更具有合理性。瑞钧公司以不服从领导工作安排为由，单方辞退冯晓丽应属于违法解除劳动合同。第三，解除合同未依法支付补偿金需依法支付赔偿金属于惩罚条款，瑞钧公司依法应当支付冯晓丽补偿金而没有支付，存在违法行为。应当受到法律的惩罚。冯晓丽属于受害者应该受到立法保护。昆山仲裁委认定瑞钧公司的工作安排具有合理性，忽略了瑞钧公司对冯晓丽侵权在先的违法行为，存在有意偏袒；认定冯晓丽经过培训足以胜任，忽略了冯晓丽的真实能力以及意见和处境，存在偏听偏信，有失公正。昆山仲裁委应当适用而未适用举证责任倒置原则，认定冯晓丽严重违纪，无实质证据，属于适用法律错误，违背了《劳动合同法》立法精神。3、关于加班工资问题：第一，加班的工资的计算基数依法应为冯晓丽的应发工资，冯晓丽提供了工资表证实，此足以形成初步证据，证实瑞钧公司存在考勤卡、工资表；瑞钧公司不提供的，依法应承担不利后果。第二，瑞钧公司向仲裁委提交的两份劳动合同以及工资表中的基本工资与事实不符。仲裁庭审中，冯晓丽也明确提出质疑。两份合同都是在原告不懂《劳动合同法》的情况下签订的空白合同，且主要条款页都没有双方签字或印章，瑞钧公司也没有依法给冯晓丽一份，也未约定基本薪酬和合同期限，无法认定两份合同所有条款的真实性。依法应认定合同无效或者不能作为证据，应由瑞钧公司承担不利后果。第三，依据被瑞钧公司提供的考勤表显示多个周一周二周四周五加班都是四个小时，超出了劳动法规定的每日最多加班三个小时，且每周星期六都是正常上班，加上平时加班每月达到九十六个小时之多，严重超出了劳动法规定的每月不得超过三十六小时。瑞钧公司存在严重违法行为。依据劳动法和劳动合同法冯晓丽有权要求解除合同并支付加班工资。第四，冯晓丽自2017年3月9日起到2019年10月11日止，前后在被告处工作两年零七个月，瑞钧公司只提供冯晓丽一年的考勤表，有故意隐瞒事实之嫌。昆山仲裁委的仲裁裁决中，颠倒了举证责任的承担，视瑞钧公司的违法行为而不见，且在加班费测算表里忽略冯晓丽的平时加班，存在故意偏袒行为，属认定事实不清。依据昆山市最低基本工资标准为基数进行加班费测算，于法无据。综上，请求贵院依法查清事实，支持冯晓丽的上述诉请。被告瑞钧公司辩称：首先，冯晓丽主张双倍工资无事实和法律依据。2017年5月10日和2018年9月7日，瑞钧公司和冯晓丽分别签订两次书面劳动合同，冯晓丽对两次合同的签订时间以及内容约定均签字确认，故无权向瑞钧公司主张支付双倍工资。即便假设瑞钧公司与冯晓丽未签订书面劳动合同，瑞钧公司主张双倍工资差额也已经超过一年的仲裁时效，依法也不应予以支持。第二，冯晓丽拒不履行劳动合同约定的义务，不服从单位在其班组范围内对其工位进行调配，且经公司各管理层多次谈话后，仍明确表示拒绝履行劳动合同的主要义务，不服从公司合理调配，已经构成严重违纪及违约，不仅导致劳动合同无法履行。也严重侵犯了企业的用工自主权，给公司经营造成了恶劣影响。2018年9月7日双方签订的劳动合同第二条第二款明确约定：瑞钧公司根据工作需要按合理诚信原则可依法变动冯晓丽的工作岗位。该条约定不仅仅是用人单位与劳动者的权利义务的约定，也是对作为劳动者的冯晓丽的规章制度的约束，公司在冯晓丽原班组内对其工位调整并未改变其工作地点、工作环境和工作条件，也未改变其工种和加重其工作负担，也未减少其工资收入，仍然让其在班组范围内从事接线工作。在这种情况下，经公司班组长、人事经理以及公司副总多次解释和谈话，谈话次数达8次以上，其中人事经理的解释沟通就有5次，冯晓丽仍拒绝接受安排，不服从公司的合理调配，已经违背了诚信原则和劳动者的基本职业道德，严重破坏了企业的劳动纪律。瑞钧公司作出开除决定，于法于理都有合理依据。第三，冯晓丽在诉状中诉请的加班工资和仲裁申请的加班工资范围不一致。劳动仲裁阶段，其主张的是2017年3月9日至2019年10月11日周六加班工资20567元，昆山仲裁委才查明事实基础上驳回了其有关周六加班工资的请求。在本案审理中，冯晓丽主张加班工资存在问题，加班的时间范围和加班工资性质不明确，请求范围也超出了仲裁阶段的请求范围，若冯晓丽主张其非周六时间的加班工资，违反了仲裁前置程序，法院应予以驳回。同时，瑞钧公司有充分证据证明已经依法足额支付冯晓丽包括周六在内的全部加班工资，冯晓丽主张加班工资没有事实依据。综上，请求法院依法驳回冯晓丽的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2017年3月9日冯晓丽入职瑞钧公司从事配电柜接线工作。2017年5月10日瑞钧公司与冯晓丽签订书面劳动合同，期限自2017年5月10日起至2018年5月9日止。合同约定冯晓丽的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时；冯晓丽正常工作时间工资报酬为1820元/月，住宿补贴100元，全勤奖金200元，临时加班工资13.5元/小时，午餐补贴100元。2018年9月7日瑞钧公司与冯晓丽签订第二份书面劳动合同，合同期限自2018年9月7日至2019年12月30日。该合同的工作时间约定与前述合同约定一致。冯晓丽的劳动报酬约定为正常工作时间工资2400元/月，全勤奖金200元，临时加班工资20元/小时。合同还约定，瑞钧公司根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动冯晓丽的工作岗位。冯晓丽对上述两份合同签字的真实性没有异议，但认为系瑞钧公司拿着空白合同让其签的且并未将合同交付其。2017年9月至2019年9月期间冯晓丽存在每周一、二、四、五和周六加班的情况。瑞钧公司支付的工资中存在加班工资。具体加班时间和加班工资为：            工作日期              平时加班时间              周末加班时间              支付加班工资                  2017年9月              64小时              32小时              2197．5元                  2017年10月              56小时              40小时              1800元                  2017年11月              64小时              32小时              2220元                  2017年12月              68小时              40小时              2420元                  2018年1月              42小时              40小时              2260元                  2018年2月              0              0              0                  2018年3月              68小时              40小时              2780元                  2018年4月              56小时              44小时              3200元                  2018年5月              68小时              40小时              2800元                  2018年6月              36小时              32小时              2000元                  2018年7月              0              40小时              1280元                  2018年8月              0              32小时              1280元                  2018年9月              16小时              40小时              1680元                  2018年10月              0              40小时              1280元                  2018年11月              0              32小时              1280元                  2018年12月              28小时              64小时              2400元                  2019年1月              32小时              24小时              1223．65元                  2019年2月              28小时              16小时              1054元                  2019年3月              72小时              40小时              2860元                  2019年4月              56小时              32小时              3040元                  2019年5月              0              32      小时              1620元                  2019年6月              8小时              48小时              1860元                  2019年7月              4小时              32小时              1700元                  2019年8月              0              38小时              1620元                  2019年9月              0              32小时              1620元      2019年10月份瑞钧公司因生产需要拟调整冯晓丽的工位，工作内容并未有变化仍继续从事接线工作，冯晓丽不同意对其工位进行调整。经瑞钧公司人事经理多次与其谈话沟通未果。2019年10月11日瑞钧公司出具辞退通知书，以冯晓丽不服从公司领导安排，经多次沟通无效为由解除与冯晓丽的劳动关系。后冯晓丽向昆山仲裁委申请仲裁，要求瑞钧公司支付2017年3月9日至2018年9月8日未订立书面劳动合同二倍工资差额70000元；2017年3月9日至2019年10月11日周六加班费20567元；违法解除劳动合同赔偿金34400元。该委于2019年12月13日裁决：驳回冯晓丽的全部仲裁请求。冯晓丽对仲裁裁决不服向本院提起诉讼。本院认为：当事人对自己的主张有义务提供证据予以证明。瑞钧公司提供了由冯晓丽签字的两份书面劳动合同，冯晓丽对其签名无异议但对内容有异议，认为系瑞钧公司事后添加，故应当由冯晓丽提供证据对其主张予以证明。在其未提供相反证据推翻瑞钧公司提供的书面劳动合同的情况下，本院对瑞钧公司提供的书面劳动合同予以采信，确认瑞钧公司自2017年3月9日至2017年5月10日以及2018年5月10日至2018年9月6日期间双方未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。冯晓丽就未签订书面劳动合同事宜向昆山仲裁委申请仲裁时已经超过一年的仲裁时效，瑞钧公司对此也提出了时效抗辩，故对冯晓丽要求瑞钧公司支付未签订书面劳动合同二倍工资70000元的诉讼请求，本院不予支持。劳动者应当遵守劳动纪律，服从用人单位的合理工作安排和工作岗位调整，尊重企业的合法的自主管理经营权。本案中瑞钧公司基于自身生产经营需要将冯晓丽工作工位做出调整，但工作性质和工作内容并未有明确变化，工作地点仍在同一车间，属于合理的工作安排，而冯晓丽和瑞钧公司在劳动合同中也明确约定了瑞钧公司可在合理诚信的原则下调整冯晓丽的岗位，故冯晓丽应当服从瑞钧公司的工作安排。在经瑞钧公司多次沟通后，冯晓丽仍拒不服从该公司的工作安排，影响公司的正常工作秩序，也违反了双方劳动合同的约定，可以认定为严重违反劳动纪律的行为。瑞钧公司据此解除与冯晓丽的劳动合同，合法有据。冯晓丽要求瑞钧公司支付违法解除劳动合同赔偿金和补偿金34400元的诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。双方在劳动合同中约定的加班工资计算标准低于本地区最低工资标准，故本院对2017年9月至2018年9月7日期间以本地区最低工资标准为冯晓丽的加班工资计发基数，2018年9月8日至2019年9月以双方约定的正常工作时间工资2400元/月作为加班费计发基数。冯晓丽对瑞钧公司提供的考勤记录并无异议，本院按上述考勤记录载明的冯晓丽的加班时间核算瑞钧公司应当支付的冯晓丽的加班工资。冯晓丽对瑞钧公司提供的工资结构不予认可，但也未提供证据予以证明其主张的工资结构，故本院采信瑞钧公司提供的工资结构。经核算，瑞钧公司已经足额支付冯晓丽上述期间的加班工资。冯晓丽未提供任何证据证明瑞钧公司存在未付或少付加班工资的行为，因此对冯晓丽要求瑞钧公司支付加班工资20567元的诉讼请求，本院亦不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告冯晓丽的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告冯晓丽负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行，中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  唐敏二〇二〇年四月八日书记员  殷娟附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。