四川省什邡市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0682民初85号 原告：四川华艺木制品有限公司，住所地什邡市马井镇场镇，统一社会信用代码915106826208900167。 法定代表人：欧荣兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖虞婷，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 被告：骆岐建，男，1954年3月10日出生，汉族，住四川省彭州市。 委托诉讼代理人：高永志，四川明炬（什邡）律师事务所律师。 原告四川华艺木制品有限公司（以下简称“华艺公司”）诉被告骆岐建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华艺公司法定代表人欧荣兴及代理人肖虞婷，被告骆岐建及代理人高永志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 四川华艺木制品有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令1．按照被告实际工资计算工伤赔偿金额，即一次性伤残赔偿金24,934.25元，一次性医疗补助金41,744.00元，停工留薪期待遇1,134元，住院伙食补助费156元，鉴定检查费469.20元，交通费200元，合计68,637.45元；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告系原告单位员工，2018年6月2日9时左右被告在从事铣性操作时违反公司安全操作规定，割伤左手，2019年2月19日经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年11月15日经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2019年12月17日经什邡市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决按照被告月平均工资5,000元一月计算工伤赔偿金额，而被告实际月平均工资为2,266.75元。原告认为仲裁裁决计算有误，且被告已超过法定退休年龄，不应当支持其一次性就业补助金。原告故诉至法院，主张权利。 骆岐建辩称，什邡市劳动人事争议仲裁委员会作出的什劳人仲字（2019）36号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 对于当事人没有争议的事故的发生、结果，被告骆岐建经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，被四川省劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残，产生鉴定费469.2元，交通费200元，住院伙食补助费156元的事实，本院予以确认。 对于双方存在争议的事实，原告提交1．被告受伤前12个月的工资表及产品验收单，用以证明被告平均工资为2,266.75元/月，对于工资表中出现的姓名栏与签章栏不一致的情况，即姓名登记为“刘欣”“刘建”“骆平”，签章处为“骆岐建”签字的工资项目，均为被告本人工资，由被告实际领取；2．《成都市城乡居民待遇领取人员养老保险信息》，用以证明被告已办理退休手续，不应领取一次性就业补助金。被告质证对工资表三性均不认可，认为该证据并非被告实领工资，被告工资收入应为5,000元/月。对养老保险信息，被告质证对真实性合法性没有异议，但认为原告并未为被告购买社会保险，被告虽然超过60周岁，不应当认定为办理了退休手续的人员。被告提交写有“5072”的黄色信封一个，用以证明其工资标准。本院依职权对华艺公司会计廖国友进行询问取证，廖国友陈述被告的工资标准为每月3000左右。原告质证对询问笔录无异议。被告质证认为廖国友系原告处员工，与原告存在利害关系，对该证据的真实性不予认可。 本院经审查认为，被告提交的信封，无原告华艺公司相关人员签字捺印，无法达到其证明目的，本院不予采信；对于原告提交的证据，能够反映被告实际领取的工资金额，分别为：2017年6月4,285元（1,200元＋3,085元）、2017年8月1,800元、2017年9月1,420元、2017年10月2,996元（1,971元＋1,025元）、2017年11月3,200元、2017年12月4,325元、2018年1月4,510元、2018年2月875元、2018年3月4,940元、2018年4月3,000元、2018年5月1,940元。对于《成都市城乡居民待遇领取人员养老保险信息》，能否达到证明目的，本院将综合全案事实予以评定。对廖国友的证言，与工资表能够相互印证，本院予以采信。 本院认为，骆岐建经华艺公司聘用，在从事铣性操作时受伤，所受伤害经德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经四川省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依据《工伤保险条例》的规定骆岐建应享受相应工伤保险待遇，骆岐建未参加工伤保险，由原告华艺公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对双方的争议焦点及原告的诉讼主张评判并认定如下： 1．关于被告的本人工资标准问题。根据原告华艺公司出具工资表中载明的被告受伤前12个月的工资领取情况，其中原告2017年7月无向被告发放工资记录，2018年2月被告仅领取工资875元，明显低于其正常工资收入，计算月平均工资时应将上述月份予以扣除，故本院确认被告本人月平均工资标准为3,241.6元/月。 2．关于停工留薪期待遇。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合骆岐建伤情，确定骆岐建停工留薪期为0.5个月，以骆岐建3,241.6元/月的工资标准为计算标准，故原告华艺公司应支付被告停工留薪期工资1,620.8元（3,241.6元/月×0.5个月）。 3．关于一次性伤残补助金。本院根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合骆岐建伤残等级为八级，其本人工资3,241.6元/月，即原告华艺公司应支付被告一次性伤残补助金35,657.6元（3,241.6元/月×11个月）。 4．关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。原告华艺公司提出被告达到退休年龄不应再享受一次性伤残就业补助金的辩论意见，本院评判如下：首先，四川省人社厅发布的《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发〔2015〕22号）系由四川省人社厅制定发布，而国务院制定的《工伤保险条例》第三十七条规定“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。因此对于一次性伤残就业补助金的具体标准，国务院制定的《工伤保险条例》系授权于省级人民政府规定，而非省级人社部门。故依照四川省人民政府制定《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条之规定对被告应享受的一次性伤残就业补助金进行计算符合《工伤保险条例》之规定。其次，四川省人力资源与社会保障厅《关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》所规定的用人单位不支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其前提是工伤职工按规定办理了退休手续。而于本案中，被告并未办理过退休手续，其受工伤致残后，其劳动能力受到影响，应当享受一次性就业补助金。 依照《工伤保险条例》三十七条以及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条规定，结合被告工伤伤残等级为八级，故华艺公司应支付被告一次性工伤医疗补助金41,744元（统筹地区上年度职工月平均工资5,218元/月×8个月），一次性伤残就业补助金93,924元（统筹地区上年度职工月平均工资5,218元×18个月）。 5．关于鉴定费469.2元，交通费200元，住院伙食补助费156元，双方当事人均无异议，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告四川华艺木制品有限公司与被告骆岐建劳动关系解除； 二、原告四川华艺木制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付被告骆岐建住院伙食补助费156元、停工留薪期工资1,620.8元、一次性伤残补助金35,657.6元、一次性工伤医疗补助金41,744元、一次性伤残就业补助金93,924元、劳动能力鉴定检查费469.2元，交通费200元，总计173,771.6元； 三、驳回原告四川华艺木制品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川华艺木制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  罗亚军 二〇二〇年四月二日 书记员  宋易舒