河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1103民初384号原告：漯河市致尚健康咨询有限公司，住所地：漯河市郾城区嵩山东支路与嫩江路交叉口MOCO新世界3#楼3幢103号。法定代表人：张险，该公司经理。委托诉讼代理人：樊锋，河南长风律师事务所律师。被告：刘茜，男，汉族，1985年9月17日出生，住漯河市源汇区。原告漯河市致尚健康咨询有限公司诉被告刘茜劳动争议、人事争议一案，本院于2020年2月27日受理后，依法由审判员张昊适用简易程序公开开庭进行审理，原告漯河市致尚健康咨询有限公司的委托诉讼代理人樊锋、被告刘茜均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告漯河市致尚健康咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书；2.驳回被告的失业金损失的仲裁请求。事实与理由：2019年11月被告无故辞职，并非原告故意拖欠其工资,而是被告未到公司办理离职交接手续停发工资。但被告拒不到公司完善手续，而是提起劳动仲裁，原告接到仲裁委的相关法律文书后，积极与刘茜联系沟通，并挽留其继续担任公司的高管未果。漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出的郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书，裁决支持失业金损失适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因此对刘茜失业金损失仲裁请求不应予以支持。综上，原告漯河市致尚健康咨询有限公司依据民事诉讼法的规定提起民事诉讼，请求维护原告的合法权益不受侵犯。针对原告的起诉，被告刘茜答辩称：答辩人于2018年8月27日入职漯河市致尚健康咨询有限公司工作，职位为市场总监，与公司建立了劳动关系，至2019年11月20日已在公司工作1年2个多月，公司未按规定为答辩人缴纳社保，同时2019年6月—11月的工资已拖欠至2019年11月20日未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，答辩人于2019年11月20日正式和公司解除劳动合同，共拖欠工资28333元，后经多次索要工资，公司在11月、12月分8次发放工资18940元，在答辩人被迫申请劳动仲裁后，公司仍未支付剩余工资9393元；漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日受理答辩人的仲裁申请后，2019年12月18日开庭审理，开庭审理过程中，认定事实清楚，被答辩人没有任何证据出示，仲裁委于2020年1月9日作出郾劳人仲案字［2019］0343号裁决，被答辩人在裁决认定的事实清楚、适用法律正确、且没有证据证明其说法和主张的情况下，又到贵院起诉答辩人，要求撤销裁决书，就是恶意拖延时间，应予以维持仲裁裁决。关于被答辩人的第二条诉讼请求，被答辩人明显是故弄玄虚，混淆视听，赔偿致使失业人员不能享受失业保险待遇造成的经济损失和赔偿金是两个不同的概念，答辩人依法主张的是经济损失，与被答辩人所述法律依据毫无关系。公司应支付答辩人经济补偿7500元，计算标准：2018年8月-2019年11月工资为每月5000元，答辩人在职1年2个月，补偿计算为1.5个月，5000元/月×1.5个月=7500元。被答辩人应赔偿没有为答辩人缴纳失业保险费，致使答辩人不能享受失业保险待遇造成的经济损失。按照漯河市失业保险金领取计算标准，满1年到2年之间，一次性领取3个月，漯河一类行政区域最低工资标准1900元/月的80%为1520元/月，共4560元。被答辩人应当为答辩人缴纳2019年8月到2019年11月期间的社会保险。被答辩人应当为答辩人缴纳2019年8月到2019年11月期间的住房公积金。被答辩人应当加付赔偿金，标准为应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下。综上所述，请贵院予以支持答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提交的证据及庭审情况,本院确认本案事实如下：被告刘茜于2018年8月27日入职原告漯河市致尚健康咨询有限公司工作，与原告建立了劳动关系。2019年11月20日因原告未及时足额发放工资，未按照规定为其足额缴纳社会保险，被告通过邮寄方式向原告成功送达了离职通知。后原告漯河市致尚健康咨询有限公司分批次向本案被告支付了部分拖欠的工资，下余工资8893元至今未支付。另查明：被告刘茜2018年12月至2019年11月期间月工资均为5000元，被告刘茜与原告漯河市致尚健康咨询有限公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为5000元。再查明：自2018年10月1日起，河南省一类行政区域（含漯河市区）月最低工资标准为1900元。再查明：2020年1月9日漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会就本案原、被告劳动争议一案作出郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书，裁决结果为：1.漯河市致尚健康咨询有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜工资8893元；2.漯河市致尚健康咨询有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜解除劳动合同经济补偿金7500元；3.漯河市致尚健康咨询有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜失业金损失4560元；4.对刘茜的其他仲裁请求不予支持。后漯河市致尚健康咨询有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为：被告刘茜在原告漯河市致尚健康咨询有限公司处工作，原告向被告发放报酬，双方已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”依据庭审中查明的事实，原告尚拖欠被告工资8893元，被告主张的具体数额系9393元，但并未提供充分的证据加以证明，且被告在答辩中也主张维持仲裁裁决，故本院依法认定原告拖欠被告工资的数额为8893元，应当在被告主张权利时及时足额支付；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告漯河市致尚健康咨询有限公司拖欠被告刘茜工资，未按照规定为其缴纳社会保险，刘茜以书面形式通知原告解除劳动关系符合法律规定，故原告应当向其支付经济补偿金，支付金额为7500元（5000元/月×1.5个月＝7500元）;《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”该条例第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……。”故漯河市致尚健康咨询有限公司应当支付刘茜因不能享受失业保险待遇造成的失业金损失4560元（1900元/月×80％×3个月＝4560元）。综上，郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书中的裁决事项均有事实和法律依据，本院予以支持。原告漯河市致尚健康咨询有限公司要求撤销郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书、驳回被告的失业金损失的诉请缺乏事实和法律依据，缺乏证据支撑，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告漯河市致尚健康咨询有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告漯河市致尚健康咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或诉讼代表人的人数提交副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员 张 昊二〇二〇年四月二十九日书记员 刘超营