山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终2432号上诉人（原审被告）：山西风火贸易有限公司。住所地太原市杏花岭区胜利桥东龙湾国际4号楼1单元502室。法定代表人：刘晓辉，经理。被上诉人（原审原告）：白艳辉，男，汉族，住太原市。上诉人山西风火贸易有限公司（以下简称风火贸易）与被上诉人白艳辉因劳动争议纠纷一案，不服太原市杏花岭区人民法院（2019）晋0107民初5728号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。山西风火贸易有限公司上诉请求：上诉人不服杏花岭区法院（2019）晋0107民初5728号判决，现提出上诉。事实和理由：判决不公，与事实不符。被上诉人白艳辉辩称，我从2009年开始12月份入职公司的，一直工作到2019年6月3日，在2015年的时候开始陆陆续续拖欠工资，2015年拖欠了5月份到9月份是14000元。2017年1月份到7月份，中间又拖欠了17500元。2018年的5月份到5月份又继续拖欠工资，由于长期拖欠工资，导致我无法正常的生活，多次跟他商量无果以后，我在2019年6月3日提出不干的事情，请求驳回上诉，维持原判。白艳辉在一审的诉讼请求：1、判令被告支付原告正常工作时间工资合计64000元。2015年5月至2015年9月为14000元（2800*5=14000）；2017年1月至2017年7月为17500元（2500*7=17500）；2018年5月至2019年5月为32500元（2500*13=32500）；2、判令被告支付原告被迫离职的经济补偿金23750元（2009年12月至2019年6月3日）。一审查明，2009年12月白艳辉入职风火贸易工作，从事业务经理一职。2012年1月31日白艳辉与风火贸易签订了无固定期限劳动合同，约定月工资为2500元。2013年工资加到2800元。2019年6月3日白艳辉与风火贸易的法定代表人刘晓辉在交接单上签字盖章，白艳辉将风火贸易的营业执照、公章、财务章、法人章、法人身份证、U盾、金税盘、增值税发票、保险柜钥匙、单位钥匙及水电卡移交给刘晓辉。当日，风火贸易出具离职证明，兹有白艳辉同志于2012年1月至2019年5月31日期间在我公司担任经理职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因公司拖欠工资和社保，无法正常生活原因申请离职，并已办理相关交接手续，以后其与其他单位和个人发生的一切事宜均与本公司无关。白艳辉与风火贸易发生劳动争议后，就本案的诉求向太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁期间，风火贸易对白艳辉提供的劳动合同书、离职证明、交接单证明的真实性不认可，并申请鉴定。该仲裁委指定了申请鉴定的期限，在期限内风火贸易的鉴定申请没有成功。该仲裁委经审理后认为，通过风火贸易提供的《职工工资表》可知白艳辉直至2016年9月仍在风火贸易处工作，通过风火贸易提供的相关报税表可知风火贸易从2017年1月其不再正常经营。白艳辉主张其一直工作至2019年5月，但其提供的《招商银行户口历史交易明细表》并不能证明2016年9月后风火贸易仍为其发放工资，其提供的《离职证明》的真实性本委也无法认定。风火贸易提供的工资表可以证明白艳辉直至2016年9月仍在风火贸易处工作，故本委认定白艳辉与风火贸易于2009年12月至2016年9月之间存在劳动关系。风火贸易没有提供白艳辉2015年度工资表，故本委认定风火贸易没有为白艳辉发放2015年5月至2015年9月的工资，根据《劳动法》第五十条的规定，本委对白艳辉提出由风火贸易支付其2015年5月至2015年9月工资的请求予以支持；又根据《调解仲裁法》第六条的规定，工资表属于用人单位掌握管理的证据，风火贸易未提供白艳辉2015年度工资表应承担不利后果。故白艳辉2015年5月至2015年9月的工资应按其平均工资2000元计算，即10000元。因本委不能认定白艳辉2017年1月至2019年5月向风火贸易提供正常劳动，故对白艳辉提出由风火贸易支付其2017年1月至2017年7月工资及2018年5月至2019年5月工资的请求，均无法认定，不予支持。风火贸易因经营不景气解散员工，根据《劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，风火贸易与白艳辉解除劳动合同的原因符合风火贸易向白艳辉支付经济补偿的情形，所以本委对白艳辉提出由风火贸易支付其解除劳动关系经济补偿的请求予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，白艳辉于2009年12月至2016年9月30日在风火贸易处工作，工作年限为6年9个月，经济补偿按7个月工资计算，计算标准为白艳辉12个月的平均工资2000元/月，故本委对白艳辉提出由风火贸易支付其经济补偿金的请求予以支持。并作出如下裁决：一、风火贸易向白艳辉支付2015年5月至2015年9月的工资共计10000元；二、风火贸易向白艳辉支付解除劳动合同的经济补偿14000元；三、驳回白艳辉的其他各项仲裁请求。白艳辉对以上仲裁裁决书不服又向本院提起诉讼。认定上述事实的证据有仲裁裁决书、劳动合同书、离职证明、交接单以及开庭笔录在卷佐证。一审判决认为，本案争议的焦点是：白艳辉与风火贸易何时终止劳动关系。风火贸易辩称因经济不景气于2014年年底解散员工，与白艳辉就终止劳动关系，但未能提供书面证据；其对白艳辉提供的《离职证明》提出异议，但又未能提供有利的反驳证据，应承担举证不能的不利后果。白艳辉提供的离职证明，应予采信。根据离职证明，风火贸易与白艳辉终止劳动关系的时间为2019年6月3日，即自2009年12月至2019年6月3日期间双方存在劳动关系。因此，白艳辉向风火贸易提出应支付其2015年5月至2015年9月的工资14000元、2017年1月至2017年7月的工资17500元、2018年5月至2019年5月的工资32500元的主张，应予支持；由于风火贸易未能给白艳辉按月足额发放工资，致使双方劳动合同关系终止，白艳辉要求风火贸易支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。白艳辉于2009年12月至2019年6月3日在风火贸易处工作，工作年限为9年5个月，经济补偿按9.5个月工资计算，由于风火贸易未能提供白艳辉离职前十二个月的月平均工资收入，白艳辉按照劳动合同约定的月工资2500元计算，主张经济补偿23750元，不违反法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下：一、被告山西风火贸易有限公司支付原告白艳辉工资64000元，于判决书生效之日起10日内付清；二、被告山西风火贸易有限公司支付白艳辉经济补偿金23750元，于本判决生效之日起10日内付清。二审查明事实与一审一致。本院认为，白艳辉与风火贸易自2009年12月至2019年6月3日期间双方存在劳动关系。风火贸易因经济不景气不能正常经营，但未与白艳辉解除劳动关系，并间断给白艳辉发放工资。白艳辉提供的《离职证明》和交接表，盖有风火贸易的公章，风火贸易虽提出异议，但又未能提供有利的反驳证据，应承担举证不能的不利后果。风火贸易发放工资是通过银行转账进行，风火贸易提供的工资表并不能证明工资实际发放的情况。白艳辉向风火贸易提出应支付其2015年5月至2015年9月的工资14000元、2017年1月至2017年7月的工资17500元、2018年5月至2019年5月的工资32500元的主张，应予支持。由于风火贸易的原因致使双方劳动合同关系终止，白艳辉要求风火贸易支付经济补偿，符合法律规定，应予支持。原判依法认定白艳辉经济补偿23750元并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，上诉请求不予支持。原判应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山西风火贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 焦跃峰审判员 吕 斌审判员 张 燕 二O二O年四月二十六日书记员 赵梓余