辽阳市白塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1002民初467号 原告：华润雪花啤酒（辽阳）有限公司，住所地辽阳市中华大街230号。 法定代表人：侯孝海。 委托代理人：王岚，北京大成（沈阳）律师事务所律师。 被告：翁淑华，女，1972年11月27日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。 委托代理人：何前，辽宁海之纳律师事务所律师。 原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司为与被告翁淑华劳动争议纠纷一案，于2020年2月25日向本院提起诉讼，本案受理后依法由审判员鲁波独任审判，于2020年3月30日公开开庭审理了本案。原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司的委托代理人王岚，被告翁淑华及委托代理人何前到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司诉称：一、事实部分：2001年4月11日翁淑华与公司签订劳动合同，2017年2月15日双方签订《员工内退协议》，并约定了内退工资标准，因公司决定解散，2019年3月11日终止与翁淑华的劳动合同。2018年12月10日公司召开全体员工大会，告知《辽阳公司协商解除或终止劳动合同补偿政策及签约时限》内容，会前2018年11月28日公司与其进行了员工安置访谈，告知了翁淑华协商解除劳动合同的签约时限、经济补偿优惠政策及召开全体员工大会时间等事项，翁淑华在《辽阳工厂员工安置访谈记录》《辽阳工厂召开员工安置方案启动工作会议的通知》上签字确认。截止2019年3月10日，只有翁淑华1人未与公司协商解除劳动合同。后公司依法终止其劳动合同，并依法支付了翁淑华经济补偿金。二、理由部分：1、裁决中认定事实不清；1)裁决认为内退期间公司支付的是生活费并非工资。辽阳公司与翁淑华于2017年2月15日签订的《员工内退协议》，明确约定为“内部退养工资（最低工资标准）”，并非生活费。2)裁决中认为补偿金标准应为“企业平均工资3794.91元”。仲裁以双方没有工资约定为由，认定补偿标准应当按照企业平均工资计算，与事实不符，辽阳公司与翁淑华对工资有明确约定，且已经实际履行，应当按照其本人工资计算补偿标准而不是企业平均工资。2、裁决从2001年计算其经济补偿金，于法无据。《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在此之前的法律规定中，劳动合同终止没有经济补偿，所以将2008年之前的工龄计算补偿年限，不符合法律规定。补充：1.仲裁混淆了劳动合同终止和劳动解除的概念，错误的裁决，给付本案被告解除的差额55773.29元。2001年4月11日原被告签订劳动合同，2016年12月30日被告因身体有病，无法工作，提出要求申请内退，2017年2月15日变更了劳动合同，签订劳动合同变更协议，同一天，签订了员工内退协议，并约定了内退工资标准，后因公司解散，2019年3月15日，我公司依据劳动合同法第44条，与其终止了劳动合同。依据劳动合同法第44条第5项，劳动合同终止与劳动合同解除是两个概念。2.我方依据劳动合同法第46条支付了经济补偿金，本案中双方劳动合同是在2019年3月11日终止，在2019年3月11日前没有劳动合同解除及终止。劳动合同法第33条第5项。劳动解除前12个月的平均月工资是1420.00元。计算的时间2001年，计算无法无据，劳动法是2008年1月1日实施。劳动合同终止是没有补偿金。本法实施前，按照有关规定。1996-33号文件。309号文件。综上，请法院查清案件事实，作出公正判决，维护原告之合法权益。诉讼请求：1、请求法院判决原告无须自裁决生效之日起十日内支付被告解除劳动合同经济补偿金差额55773.29元；2、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。 被告翁淑华辩称：1、原告的起诉不成立，原告诉求不同意给付答辩人经济补偿金补差与法无据。2、原告是外资企业，提前解散应当履行相关的程序，应当经主管机关批准解散，但庭前阅卷证据不足，无审批机关审核同意其解散的手续。3、答辩人在其工作19年，工龄连续计算，虽然2008年1月1日劳动合同法实施，但该法实施之前即使终止劳动合同依据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的相关规定，也应当给付补偿金，原告称2008年前终止合同的不给经济补偿金是完全错误的。4、原告错误理解工资与生活费，仲裁机关的意见是正确的。依据《国有企业富余职工安置规定》第9条的规定，企业职工可以退出工作岗位休养，由企业发给生活费。因此，生活费不是工资。工资是指提供劳动取得的薪酬。退出岗位的发放的是生活费。5、事实上，原告也不同意仲裁机关认定的企业平均工资为3794.91元，原告应当提供此次包括领导在内的平均工资业数据作为给付补偿金的基数。这个数据不包括领导在内的高薪收入者。所以不公平。不应当采纳。 本院经审理查明，被告翁淑华于2001年4月1日到原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司处工作。2016年12月30日，被告翁淑华因“身体有病，无法工作”事由向原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司申请内退。 2017年2月15日，被告翁淑华与原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司签订《劳动合同》变更协议一份，主要内容记载：“原《劳动合同》（无固定期限合同）第二章第二条变更为：乙方同意根据甲方工作需要，在辽阳市从事甲方安排的非在岗工作。原《劳动合同》（无固定期限合同）第三章第四条变更为：根据甲方经营的特点及乙方所从事工作的具体性质，在国家法律法规规定的范围内，乙方在甲方的工作期间执行下列标准工时制度。《劳动合同》其他条款不变”。同时原、被告双方签订《员工内退协议》一份，内容记载：“协议期限为2017年2月15日起至乙方法定退休之日止；待遇：乙方在内部退养期间，离开原工作岗位，由甲方人力资源部统一管理。甲方按月发给乙方内部退养工资（最低工资标准）；内部退养工资的发放时间与在职员工工资的发放时间相同；甲方按有关规定继续为乙方办理社会保险，应由乙方个人承担的保险费用，甲方按月从乙方内退工资中代扣代缴；乙方的福利待遇与甲方退休员工一致；乙方在内部退养期间工龄连续计算，达到法定退休年龄时，甲方按国家有关规定为其办理退休手续。内部退养员工不参加企业的工资调整，但最低工资调整时甲方按最低工资标准调整乙方工资；乙方不返岗工作”。 2018年12月7日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司就其解散清算事宜作出股东决定：1、同意解散；2、同意成立清算组；3、同意清算组按照《中华人民共和国公司法》第十章的相关规定行使各项职权；4、同意依法完成所有清算事宜后，办理华润雪花啤酒（辽阳）有限公司注销登记。2018年12月14日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司向辽阳市行政审批局进行了清算组备案。2019年1月28日-1月30日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司在辽宁日报发布了解散公告，通知公司债权人应如期申报债权。 原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司与被告翁淑华之间关于“辽阳工厂员工安置访谈记录”的内容显示，被告翁淑华对原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司的安置方案作出签字确认。 原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司于2018年12月10日召开员工安置方案启动工作会议，并提前向被告翁淑华发出了通知，而被告翁淑华亦对该通知作出签字确认。 2019年3月11日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司作出终止与被告翁淑华劳动合同的通知。2019年3月13日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司通过邮递的方式向被告翁淑华发出终止劳动合同的通知，被告翁淑华拒绝签收。 2019年3月27日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司在辽阳日报版面向被告翁淑华发出终止劳动合同的公告。 2019年4月11日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司通过中国农业银行辽阳文圣支行向被告翁淑华支付钱款人民币16330.00元。 因被告翁淑华与原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司之间由于终止劳动合同事由发生纠纷，之后被告翁淑华向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月3日，辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出辽市劳人仲字﹝2019﹞第207号仲裁裁决书，裁决本案原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司于裁决生效之日起十日内支付本案被告翁淑华解除劳动合同经济补偿金差额55773.29元。 本院所确认的上述事实有原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司提供的员工内退申请审批表、劳动变更协议、员工内退协议、股东会决定、外商投资企业备案书、辽宁日报公告、访谈记录、通知、劳动合同终止通知书、快递单、辽阳日报公告、付款凭证，被告翁淑华出具的仲裁裁决书、终止劳动合同公告及原、被告当事人陈述笔录在卷为凭，这些证明材料已经开庭举证、质证和本院审查，可以采信。 本院认为，用人单位决定提前解散并终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。被告翁淑华于2001年4月1日到原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司处参加工作，成为正式员工，故原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司与被告翁淑华依法构成劳动关系，本院予以确认。2017年2月15日，原、被告双方签订《劳动合同》变更协议，后被告翁淑华成为“内部退养”人员，并约定“退养”期限至法定退休之日止。2018年12月7日，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司作出解散清算的股东决定，并于2019年3月11日及2019年3月27日向被告翁淑华发出了终止与其劳动合同的通知及公告，因此原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司应当依法向被告翁淑华支付经济补偿金。 在被告翁淑华处于“内部退养”期间，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司向其支付的钱款应当为发给的生活费，而并非员工工资。故对于经济补偿金，应按照企业职工平均工资计算，原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司诉讼请求，没有事实与法律依据，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 驳回原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告华润雪花啤酒（辽阳）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。 审判员  鲁波 二〇二〇年四月八日 法官助理杜剑峰 书记员陶思慧 附录： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。 离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。