贵州省长顺县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2729民初34号原告：长顺县长贵石材加工厂，住所：长顺县长寨街道长征大道，统一社会信用代码：91522729MA6DNNDC9G。法定代表人：杨方启，系该厂厂长。被告：韦永俊，男，1963年11月14日生，布依族，住贵州省长顺县。委托诉讼代理人：陈林，长顺县中心法律服务所法律工作者。原告长顺县长贵石材加工厂与被告韦永俊劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭审理了本案，原告长顺县长贵石材加工厂的法定代表人杨方启，被告韦永俊及其委托诉讼代理人陈林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长顺县长贵石材加工厂向本院提出诉讼请求：1．判决原告不向被告支付27200元；2．判决原告按每月3500元支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资；3．诉讼费由被告承担；4.庭审中原告增加诉讼请求：申请对被告韦永俊的伤残等级重新鉴定。事实和理由：裁决书认定的事实不清。（1）被告在受伤住院期间，原告支付了相应的医疗费，还向被告支付了56000元的费用，但裁决书竟采信了被告自认的28800元，应属认定事实不清。（2）裁决书以九级伤残作为原告的赔偿依据与事实不符。被告伤愈后，原告的法定代表人两次带被告到贵州医科大学司法鉴定中心申请对被告的伤情作鉴定，但被告知，被告的伤情不构成残疾。故原告不应承担所谓的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。（3）退一步说，裁决书九级伤残作为赔付依据，但以4500元作为原告的赔付标准，赔付费用较高。原告平时支付的工资是3500元，再根据被告的绩效给予相应补助，无绩效则无补助，所以裁决书认定的赔付标准较高。综上所述，长顺县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，原告向被告支付的费用56000元应全部抵扣。被告的实际工资是3500元，以4500元作为原告赔付的标准，赔付费用较高。现特依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告韦永俊辩称，1.原告说给了被告56000元，原告没有相应证据来证实，被告认可收到28800元，根据谁主张谁举证的原则，原告应承担举证不能的法律后果；2.原告主张每月给付被告的工资为3500元，但未提供书面劳动合同，而被告提供的有每月工资6000元的书面劳动合同。在裁决书中综合认定被告每月工资4500元。当时谈工资时被告要求每月7500元，原告不同意，后来商定的是每月6000元，因为原告是包吃住，原告说被告暂时不需用钱，等年底前一次性发放，被告没有领到过原告发放的工资。原告长顺县长贵石材加工厂围绕其诉讼请求，向本院提交以下证据供法庭质证：1.原告营业执照副本复印件1份、法定代表人身份证明书1份、法定代表人身份证复印件1份。2.长劳人仲案字（2018）第45号贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份。拟证明双方争议的事实已经过仲裁裁决。经质证，被告韦永俊对以上证据无异议。被告韦永俊围绕其辩解主张向本院提供以下证据供法庭质证：1.被告身份证复印件。拟证明被告的诉讼主体资格，在双方签订劳动合同时，被告已年满十八周岁，符合劳动法规定的劳动者的条件。经质证，原告无异议。2.2018年5月18日签订的《劳动合同书》复印件，拟证明原、被告签订书面劳动合同，约定原、被告的劳动合同期限自2018年5月18日至2019年5月17日，工作岗位为修理，被告每月工资6000元。经质证，原告认为该份劳动合同系虚假合同，真实的劳动合同书存放在劳动局，工资约定为每月3500元，在仲裁时已经过质证，仲裁庭不予认可。本院审查认为，该份劳动合同书系复印件，庭审中询问被告该份证据的来源，被告称双方签订劳动合同书时只有一份原件，被告签名后手机拍照打印形成。庭后次日，原告到长顺县劳动人事争议仲裁委员会调取《劳动合同书》复印件，经比对，两份《劳动合同书》除月工资标准约定条款外内容完全一致，原告提交的《劳动合同书》确定乙方工资标准为3500元，试用期工资标准空白。被告提交的劳动合同书约定乙方试用期的工资标准为6000元，试用期满后确定乙方工资标准为6000元。原告提交的《劳动合同书》原件在仲裁时经过质证，原、被告予以认可，因此本院对被告提交的《劳动合同书》不予认可，由此确定根据合同约定，被告月工资标准为3500元。3.长劳人仲案字（2018）第45号贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会裁决书复印件1份，拟证明（1）被告受伤后，于2019年10月13日经黔南州鉴定委员会鉴定为九级伤残；（2）仲裁委裁决原告赔偿被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金所提出的依据于法有据。经质证原告不予认可，认为被告的伤情不构成九级伤残，申请对被告人伤情重新鉴定。庭审中本院询问原告的法定代表人杨方启是否收到鉴定结论书，其认可已收到黔南州劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，但未申请再次鉴定。本院审查认为，被告的伤情于2019年9月29日经过黔南州人力资源和社会保障局以黔南州工认字[2019]0800039号《认定工伤决定书》认定韦永俊所受事故伤害属工伤，黔南州劳动能力鉴定委员会据此认定被告的劳动能力等级鉴定为九级伤残，原告收到鉴定结论书后未在法定期限内提出申请重新鉴定，故本院对被告的证明目的予以认可，对原告申请重新鉴定的主张不予支持。根据当事人的陈述，结合本院审查确认的证据，本院认定以下事实：2018年4月，被告韦永俊入职原告长顺县长贵石材加工厂，双方于2018年5月18日签订2018-01号《劳动合同书》，合同约定被告韦永俊在原告处从事修理岗位，担任机修职务，约定被告工资标准每月3500元，合同期限自2018年5月18日至2019年5月17日，被告的应发工资为月工资加绩效，以现金方式发放，原告未提交被告签字确认的相关支付凭证。2018年12月26日，被告在工作中，由于挖掘机出现故障，在与他人更换挖掘机机锤时，被机锤压伤右小腿，被告受伤后被送到长顺县人民医院住院治疗，经诊断为“右胫骨粉碎性骨折，右小腿挤压伤，右胫骨平台骨折”。被告受伤住院期间，原告支付被告工资等费用28800元。2019年8月22日，被告向黔南州人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年9月29日，该局作出黔南州工认字[2019]0800039号《认定工伤决定书》，认定韦永俊受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于认定工伤范围，予以认定为工伤。2019年10月31日，黔南州劳动能力鉴定委员会作出黔南州鉴字DJ201900273号《劳动能力初次（复查）鉴定结论书》，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）国家标准，鉴定被告韦永俊的伤残情况符合九级二十三条，鉴定结论为伤残九级。该鉴定结论书已送达被鉴定人韦永俊和用人单位长顺县长贵石材加工厂。原告在收到该鉴定结论书后，未在规定期限内向贵州省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。双方当事人就赔偿问题未能达成一致意见，2019年11月18日，韦永俊向贵州省长顺县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请事项：请求裁决被申请人长顺县长贵石材加工厂支付申请人一次性工伤医疗补助金63000元，一次性伤残就业补助金和一次性伤残就业补助金共计70035.60元，停工停薪期工资60000元，鉴定费320元，交通费500元。2019年12月18日，该仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第45号裁决书，裁决长顺县长贵石材加工厂支付韦永俊工伤一次性伤残补助金40500元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金67952元；停工停薪期工资40500元；劳动能力等级鉴定费320元；医院复查费68元；交通费112元，合计149452元，扣除已支付的28800元，长顺县长贵石材加工厂仍需支付120652元。长顺县长贵石材加工厂不服仲裁裁决，向本院起诉，引起诉争。本院认为，劳动者的合法权益受国家法律保护。员工发生工伤后享有工伤保险待遇是法律赋予的权利，是用人单位的法定义务。本案中，从双方提交的《劳动合同书》来看，原告在劳动仲裁阶段提交了《劳动合同书》原件，并经过双方质证后予以认可，该份《劳动合同书》证明双方约定了被告的月工资标准为3500元。劳动者的工资总额主要由六个部分组成：计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。原告陈述被告的工资从4000元开始发放，直到后来发放每月4500元，效益好时多发，效益不好时少发，即被告的工资组成为工资加绩效，原告单位属采矿业，被告从事机修工作，故本院酌情认定被告月工资为4500元。关于原告主张在被告住院期间实际支付给被告的费用是56000元，但未提供相关证据予以证明。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定：当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。原告主张在被告受伤住院期间共计支付给被告56000元，但未提供相关付款凭证予以佐证，被告自认收到28800元，因此对原告的该主张本院不予支持。关于原告申请对被告的伤残重新鉴定的问题，《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗的有关资料。被告申请劳动能力鉴定基于《工伤保险条例》第二十一条的规定，有权鉴定的机构只能是黔南州劳动能力鉴定委员会，原告在收到鉴定结论书后十五日内如不服鉴定结论，应当向贵州省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，原告逾期未申请鉴定，该鉴定结论已生效，故本院对原告重新鉴定的诉讼请求不予支持。被告韦永俊的劳动能力鉴定等级为伤残九级，依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告韦永俊享受以下工伤保险待遇：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九个月的本人工资40500元（即4500元/月×9月=40500元）；2.劳动合同期满，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原、被告的劳动合同期限至2019年5月17日已满，因此原告应当支付被告一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金。因原告未依据《工伤保险条例》第十七条的规定在法定时限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，因此在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，故应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金均由原告承担。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条，《贵州省人力资源和社会保障局、贵州省统计局》（黔人通社[2019]119号）规定，2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资67952元，故被告韦永俊的一次性工伤医疗补助金为33976元（67952元/年÷12个月×6个月=33976元）和一次性伤残就业补助金33976元（67952元/年÷12个月×6个月=33976）；3.停工留薪期工资，根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，职工发生工伤，工作职工或者近亲属应当及时报送医疗机构出具的有效诊断证明向用人单位申请停工留薪期。用人单位根据医疗机构有效诊断证明及《贵州省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》确定停工留薪期。双方未按此规定履行相应义务，亦无劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确认结论，但被告韦永俊的伤情为“右胫骨中段粉碎性骨折内固定治疗”，故根据《贵州省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，酌情认定韦永俊的停工留薪期为9个月，故被告韦永俊的停工留薪期工资为40500元（4500元/月×9个月=40500元）；4.双方当事人在仲裁裁决时无异议的被告已支付的工伤鉴定费用320元，复查费68元，交通费112元。上述各项费用合计149452元，扣除原告已支付的28800元，原告尚需支付120652元。综上，依照《工伤保险条例》第十七条、第二十一条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十六条规定，判决如下：一、原告长顺县长贵石材加工厂于本判决生效之日起十五日内支付被告韦永俊一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金33976元、一次性伤残就业补助金33976元、停工留薪期工资40500元、工伤鉴定费用320元、复查费68元、交通费112元，149452元（扣除原告长顺县长贵石材加工厂已支付的28800元，实际支付120652元）；二、驳回原告长顺县长贵石材加工厂的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长顺县长贵石材加工厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。审判员 唐 敏二〇二〇年四月十四日书记员 王金雪