重庆市丰都县人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0230民初505号原告：刘锡五，男，1967年3月4日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：陈政宇，辽宁东尧（重庆）律师事务所律师。被告：重庆长坪建设集团有限公司，住所地重庆市巴南区渝南大道162号，统一社会信用代码915001132034066685。法定代表人：张世铭，董事长。委托诉讼代理人：何清云，男，该公司职工。原告刘锡五与被告重庆长坪建设集团有限公司（以下简称长坪建设公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘锡五到庭参加了诉讼，被告长坪建设公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘锡五向本院提出诉讼请求:1、请求判令被告支付原告工伤保险待遇中的住院护理费14400元（150元/天×96天）、住院伙食补助费4800元（50元/天×96天）、停工留薪期待遇49170元（8195/月×6个月）、一次性伤残补助金90145元（8195元/月×11个月）、一次性就业补助金57237.6元（6814元/月×12个月×0.7）、一次性工伤医疗补助金40884元（6814元/月×6个月）、交通费200元、营养费2000元、康复护具费500元，共计259336.5元；2、撤销丰劳人仲案字（2019）第214号仲裁裁决书；3、判令被告立即向丰都县社保局申报原告全部工伤保险待遇；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告是事实劳动关系，原告在被告承建的丰都县帝景江山小区项目工地做木工，2018年11月20日上午8时40分左右，原告在被告施工现场做工过程中，不慎摔倒受伤，后在丰都县中医院住院治疗96天，被告支付了原告住院期间的医疗费用。2019年1月24日，经重庆市丰都县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月11日经重庆市丰都县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级、无生活自理障碍。后刘锡五向丰都县劳动仲裁委申请劳动仲裁，该委作出了仲裁裁决书，原告对仲裁裁决书不服，诉至法院。被告长坪建设公司提交书面答辩意见辩称，原告所诉称的在被告丰都帝景江山项目上的受伤情况、工伤认定情况、伤残等级的评定情况属实。在涉案项目中，被告已经为原告参加了工伤保险，除了对“停工留薪期待遇（6个月×6106元/月=36636元）、住院护理费（96天×120元/天=11520元）、一次性伤残就业补助金（12个月×6814元/月×70%=57237.6元）”，合计105394元应由被告承担以外，其他费用如住院伙食补助费、康复器具费、交通住宿费、一次性工伤医疗补助金等费用均应当由工伤保险基金支付，并不应当由用人单位承担，且营养费不属于《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》所调整的工伤保险待遇的范畴，且以上项目均由丰都县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书已经作出了明确的裁定；综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：刘锡五出生于1967年3月4日，2018年10月7日起在长坪建设公司承建的帝景江山从事木工工作。2018年11月20日，刘锡五在工作时摔伤，被送往丰都县中医院住院治疗96天，诊断为：1.腰2椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄；2.腰2椎右侧椎板骨折；3.腰2、3椎右侧横突骨折；4.轻型颅脑损伤；5、左跟骨骨折；6、全身多处软组织损伤……住院期间的医疗费已由长坪建设公司支付。刘锡五向重庆市丰都县人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局在2019年1月24日以丰人社伤险认字﹝2019﹞3号认定工伤决定书作出认定：“刘锡五同志于2018年11月20日受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2019年7月11日，重庆市丰都县劳动能力鉴定委员会对刘锡五的劳动能力初次鉴定结论为伤残捌级，无生活自理障碍。刘锡五受伤后，未再到长坪建设公司上班。2019年12月31日经丰都县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决：一、由被申请人重庆长坪建设集团有限公司支付申请人刘锡五停工留薪期待遇36636元、住院护理费11520元、一次性伤残就业补助金57238元；二、驳回申请人刘锡五要求被申请人重庆长坪建设集团有限公司支付住院伙食补助费、营养费、康复器具费、交通住宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的仲裁请求。另查明，刘锡五与长坪建设公司未签订劳动合同，长坪建设公司为刘锡五购买了工伤保险。上述事实，有原、被告陈述，工伤认定决定书，劳动能力鉴定结论书，住院病历，丰都县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等证据在案佐证，并经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，职工因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。现原告在工作中受到事故伤害，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第六十二条之规定，应由被告承担原告相应的工伤保险赔偿。现对原告诉请主张的各项工伤保险待遇评述如下：一、关于停工留薪期待遇的问题，原告刘锡五在长坪建设公司实际上班一个余月，原告举示证据不能证明刘锡五的月工资收入，按规定以刘锡五受伤时（2018年11月20日）我市上年度（2017年）职工平均工资确认其月工资为73272元/12月即6106元/月。原告刘锡五因工受伤医院诊断为：腰2椎体爆裂性骨折伴椎管狭窄等，按《重庆市职工停工留薪期管理办法》规定多部位、多组织器官受到伤害的，以对应各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期，根据该办法中的分类目录对应，刘锡五伤害部位的停工留薪期为6个月，刘锡五受伤后的停工留薪期待遇为36636元（6106元/月×6个月）。二、关于护理费的问题，本院认为，原告刘锡五因工伤在丰都县中医院住院96天，其腰2椎体骨折，其日常生活自理不便，可考虑由一人护理。鉴于原告未提供依据证明护理人员的实际收入，参照人身损害赔偿标准每天120元计算，其护理费为11520元（120元/天×96天）。三、一次性伤残就业补助金：刘锡五在2018年11月20日受伤后，未再到长坪建设公司上班，且于2019年7月11日作出了劳动能力鉴定结论，应视为其已与长坪建设公司解除了事实劳动关系，可享受一次性伤残就业补助金，按解除劳动关系之日（2019年7月11日）的本市上年度（即2018年度）职工月平均工资6814元为计发基数，捌级计发12个月，其一次性伤残就业补助金为57237.6元（6814元/月×12个月）。四、关于原告诉请主张的住院伙食补助费、交通、食宿费、工伤康复费用、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的问题，本院认为，用人单位已按规定参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费，参保职工受到事故伤害或者患职业病并认定为工伤的，按《工伤保险条例》等规定由工伤保险基金支付。五、关于营养费的问题，本院认为，该请求不属于工伤待遇调整范畴，本院不予支持。故，被告长坪建设公司应支付给原告刘锡五的工伤保险待遇合计为105393.6元，现被告长坪建设公司自愿承担停工留薪期待遇、住院护理费、一次性伤残就业补助金共计105394元不违反法律、法规规定，本院予以采纳。关于原告刘锡五的其余诉讼请求，不属于工伤保险待遇民事诉讼案件调整范围，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第二十五条、第二十六条、第三十六条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第五条、《关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见的通知》第一条之规定，判决如下：一、被告重庆长坪建设集团有限公司在本判决生效之日起十五日内一次性支付原告刘锡五的停工留薪期待遇、住院护理费、一次性伤残就业补助金共计105394元。二、驳回原告刘锡五的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆长坪建设集团有限公司负担（已由原告垫付，被告在履行上述款项时一并支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 蒋春霞二〇二〇年四月二十七日法官助理 张学荣书 记 员 黄丽丽