湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0482民初597号 原告：常宁市蓝天使艺术培训中心，地址：常宁市泉峰广场泉峰公馆，统一社会信用代码：92430482MA4PJJEJ7H。 经营者：张某，女,1992年4月3日出生，汉族，常宁市人，住常宁市。 被告：刘某，女,1990年10月16日出生，汉族，常宁市人，大专文化，住常宁市。 委托诉讼代理人：周某某（刘某丈夫），1986年10月20日出生，汉族，常宁市人，住常宁市。（特别授权） 原告常宁市蓝天使艺术培训中心（简称：蓝天使）与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告经营者张某、被告刘某及其委托诉讼代理人周某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝天使向本院提出诉讼请求：1、判令解除聘用合同；2、判令被告刘某赔偿原告培训费3000元；3、判令被告刘某支付赔偿金1280元和误工费1000元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与刘某老师2018年8月31日签订合同至2020年8月31日，因刘某是幼师毕业，不是口才主持专业老师，经验不足,2018年8月份，原告花3000元送刘某到我校总部长沙蓝天使星童集团进行专业少儿口才师资培训上岗，并已颁发结业证书。然而2019年4月刘某以宫外孕身体欠佳为由无法上课，提出辞职，但刘某未提供医学证明和离职申请，学校准予停薪留职全休一段时间，后刘某又以各种理由说请长假直到合同到期为止。后经了解，刘某已在外办理同类型学校，利用我校学生上课视频发微信朋友圈招生，并想方设法挖走我校学员和老师。刘某因自己办学校无经验，向我校请教，才坦白自己也开了个艺术学校，无暇顾及这边教学。教师合同明确注明老师不可擅自离职，离职也需要完成当期所带班级做好完整交接工作，并办理离职手续解除合约，故刘某存在故意不履行岗位职责的违约行为，存在欺骗隐瞒行为。刘某为能尽快完成交接工作，找个专业不对口的幼儿老师代课，2019年6月底临时代课老师也离职。被告工作交接不当，加重我校工作困难，学员也有部分流失，给我校带来了一定的经济损失。综上，原告认为被告无职业道德，无视合同，不诚实守信，特提起诉讼。 被告刘某书面答辩：一、蓝天使对答辩人的培训属于岗前培训而并非专业技能培训，其收取培训费是违反《劳动法》的行为。长沙蓝天使集团是私营儿童教育培训机构，不是国家认可的专业教师资质职业培训机构，不具备授课资质，更不具有颁发教师资格证书的资质。二、根据劳动合同法规定，蓝天使以各种理由拒绝答辩人的离职请求，是侵犯劳动者的自由选择权。答辩人在向蓝天使提出离职，被答人屡次阻拦答辩人的选择，并在答辩人承担了不应当承担的寻找继任劳动者事务后才予以放行。三、蓝天使提出的误工费不符合劳动法规定。误工费只存在对劳动者的赔偿中。蓝天使的无端诉讼行为，是蔑视劳动者的权利，恶意诋毁答辩人的名誉。答辩人既非蓝天使的高管，也非掌握其商业关键的特定技术人员，答辩人的离职对蓝天使不构成任何影响。综上，请求法院维护劳动者的合法权益，依法驳回蓝天使的诉请。 经审理查明:原告蓝天使于2018年5月7日成立,登记为个体工商户,经营播音主持等培训服务。被告刘某于2011年6月30日毕业于衡阳幼儿师范学校，获得幼师资格，普通话为二级乙等。2018年9月1日，被告刘某通过招聘应聘，与原告签订了《蓝天使聘用合同》，约定：甲方（原告）聘用乙方（刘某）从事口才主持班教学工作，期限2年；甲方为乙方提供教学工作需求的条件，根据规章制度及本协议条款对乙方进行管理，对乙方的教学工作进行考核，按时支付乙方的工作课酬，甲方免费提供乙方师资培训费用、出差吃住费用，乙方遵守甲方教学管理规章制度；甲方于每月15日结算支付乙方上月教学周期的全部课酬，双方建立的关系不是劳动关系，甲方不承担社会保险缴纳义务；违约责任(-)乙方未经甲方许可擅自离职，乙方应支付给甲方两个月课酬的违约金，(四)乙方作为甲方聘用的兼职工作人员，有责任为甲方保密。如乙方有故意使学生退学或带走学生，扣发全部课酬作为违约金，(五)乙方享受甲方提供的薪酬待遇、师资培训待遇的同时，签约工作年限最低为两年。如违约，乙方支付甲方学习费用和扣除两个月工资。 2018年8月25日，原告花3000元送被告到该中心总部湖南星童文化传媒有限公司进行少儿口才师资培训上岗。任教期间，被告按照原告的教学计划安排，每周六、七和寒暑假每天均上课一节，课时1个半小时。2019年5月，经医院检查，被告出现怀孕妊娠反应，需全休一个月，便向原告口头提出辞职，原告答应其停薪留职全休一段时间，上完这学期课再辞职，被告即联系好代课老师带班，得到原告经营者的同意。同年8月，被告接手管理舞之韵艺术学校。为此，原告申请劳动争议仲裁，2020年3月2日，常宁市劳动人事争议仲裁委员会以其他的理由，作出不予受理通知。原告即向本院起诉。 上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的《聘用合同》、聊天记录、疾病诊断书、仲裁不予受理通知书、收款收据，被告提供的诊断书、证明、聊天记录、师资证书所证实，经庭审质证，可以采信。 对双方争议的焦点，本院评判如下： 一、原、被告之间的法律关系。依照《劳动合同法》第 二条和劳动部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原、被告虽签订的是聘用合同，但原告系个体工商户,是具有用工资格的个体经济组织。被告是原告招聘教师，在合同履行中，被告按原告的教学计划，在原告指定时间和场所工作，受原告的制度管理和监督，原告定期发放劳动报酬，且被告每天课时为1个半小时，每周课时累计不超过24小时，应确立双方建立了非全日制用工形式的劳动关系。 二、双方劳动合同关系应否解除。依照《劳动合同法》第七十一条规定，被告属非全日制用工，可随时通知原告终止用工，因此，被告以怀孕、有病为由，提出辞职，并不违反法律规定。现原告诉请解除合同，也符合《劳动合同法》的规定，本院予以支持。 三、被告是否负有竞业限制义务。依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，被告属招聘的非全日制教师，非原告的高级管理人员，双方也未签订相关保密事项条款，被告非负有保密义务的人员，不负有竞业限制之义务。 四、被告是否应承担赔偿责任。根据双方签订的聘用合同约定，应认定原告为被告提供了专项培训费用，培训服务期为2年。依照《劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，被告违反服务期约定，应支付尚未履行的15个月服务期所分摊的培训费1875元（3000元/24个月X15个月），原告主张误工费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第六十八条、第七十一条之规定，判决如下： 一、解除原告常宁市蓝天使艺术培训中心与被告刘某于2018年9月1日签订的《蓝天使聘用合同》； 二、被告刘某在本判决生效后十日内赔偿原告常宁市蓝天使艺术培训中心的培训费1875元； 三、驳回原告常宁市蓝天使艺术培训中心的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取50元，由被告刘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  雷晓铁 二〇二〇年四月三十日 代理书记员  杨 晶 校对责任人：雷晓铁打印责任人：** 相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。