浙江省杭州市江干区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0104民初2521号原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室，住所地杭州市江干区北景东苑11幢1单元101室。经营者宋伊茜。被告吉宝根，男，1992年8月15日出生，汉族，住甘肃省白银市白银区。委托代理人李佳佳、姜伟，浙江五联律师事务所律师。原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室诉被告吉宝根劳动争议纠纷一案，原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室于2019年3月12日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员韩涛独任审判，于2019年6月6日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室因不服杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）865号《仲裁裁决书》，诉至本院，请求判决：1、原、被告之间自2017年3月1日至2018年7月19日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告2018年7月工资663.52元；3、原告无需向被告支付二倍工资23100元；4、原告无需向被告支付经济补偿金4346.42元；5、原告无需向被告支付社保费用1584.5元；6、原告无需为被告补缴2017年3月至2018年4月的社会保险。被告吉宝根辩称，基本认可仲裁裁决。一、根据原、被告之间的劳动事实，双方于2017年2月25日至2018年7月19日存在事实劳动关系。1、被告至2018年7月20日离职前均为原告的员工，原、被告之间存在事实劳动关系。根据原、被告之间于2017年2月23日至2月24日的微信聊天记录可以明显看出，被告是于2017年2月25日正式入职原告单位，工作地点位于，从事糕点制作工作。同时根据被告提交的“从业人员晨检记录”、“刷卡记录表”、“微信聊天记录”、“支付宝转账记录”、“参保证明”等证据均可以证明被告至2018年7月20日离职前均为原告的员工，双方于2017年2月25日至2018年7月19日存在合法有效的劳动关系。2、被告仅为杭州茜缘粟烘焙有限公司的股东，双方之间从未存在劳动关系。根据工商信息显示，原告与杭州茜缘粟烘焙有限公司为两个完全独立的法律主体，并不存在关联，原告在本案中是在恶意混淆两者之间的关系。被告自2017年2月25日就已入职原告单位，但杭州茜缘粟烘焙有限公司直到2017年12月11日才成立，根据原告提供的“杭州茜缘粟烘焙有限公司出资人协议”、“微信聊天记录”等证据，仅能说明被告为杭州茜缘粟烘焙有限公司的股东，不能说明被告与杭州茜缘粟烘焙有限公司之间存在劳动关系。杭州茜缘粟烘焙有限公司成立后，被告一直仍在原告处正常上班，不存在把劳动关系转移到杭州茜缘粟烘焙有限公司的事实。2018年4月份蒋伟成请假时，被告仅是受原告负责人宋伊茜的指派到杭州茜缘粟烘焙有限公司替蒋伟成上了两三天班，除此之外被告均在原告处正常上班，不存在被告在杭州茜缘粟烘焙有限公司工作的事实。到2018年7月份，被告又受到原告负责人指派出去跑了几天业务，但从被告与原告负责人之间的微信聊天记录可以看出，被告是在为原告跑业务。可见，截止2018年7月19日前，原、被告双方均未有解除劳动关系的意思表示，被告的工作内容与工作地址也未做出改变，被告始终受原告的管理，且被告获得劳动报酬的方式与金额与前期基本一致，这均可以证明原、被告之间存在合法有效的劳动关系，被告与杭州茜缘粟烘焙有限公司之间不存在劳动关系。二、根据双方事先约定，原告应支付被告2018年7月份末结工资663.52元。根据被告与原告负责人于2018年8月12日的微信聊天记录显示，被告在2018年7月份已为原告工作8天，但7月份工资仍未支付，这在仲裁程序中已得到原告确认，鉴于原、被告双方在仲裁程序中均已确认被告工资为3000元／月，故原告应向被告支付7月份未结工资663.52元。三、被告要求原告支付双倍工资差额事实清楚，证据确实充分。被告自2017年2月25日入职原告单位起，原、被告之间就已存在事实劳动关系，在工作期间，被告就签订书面劳动合同事宜与原告多次磋商，但原告负责人总以双方师徒关系为由拒绝与被告签订书面劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，因原告自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向被告支付二倍的工资，鉴于被告的入职时间，原告最迟应在2017年3月25日之前与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2017年4月至2018年2月期间相应的二倍工资差额29970元。四、原告要求被告支付经济补偿金的请求与法有据。在职期间，被告曾就缴纳社会保险与原告多次协商，直至2018年5月份，被告生病需要就医报销医疗费用，原告才勉强同意自2018年5月份开始为被告缴纳社保，但社保费用均由被告自己全额承担，被告每月被扣除全部社会保险费用后，实发工资非常低，甚至低于杭州市在岗职工最低工资标准。迫于生计压力，被告无奈于2018年7月19日以原告未及时足额支付劳动报酬、未依法为被告缴纳社会保险费向原告递交了辞职申请，原告已确认收到被告辞职信。根据我国《劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条之规定，因原告的违法行为致使被告解除劳动合同，原告应向被告支付一个半月工资标准的经济补偿金即4346.42元。五、因原告违法克扣被告的社保费用，原告应向被告支付该笔费用1584.5元。被告在原告处工作期间，原告一直拒绝为被告缴纳社会保险，在被告的强烈要求下，原告才同意自2018年5月开始为被告办理基本社会保险，但原告承认2018年5月、6月社会保险单位缴纳部分均从被告个人工资里扣除。根据我国《劳动法》第72条规定，劳动关系存续期间，原告应为被告缴纳社会保险，社会保险单位缴纳部分不得从被告个人工资里扣除，故原告应向被告支付2018年5、6月份已从被告工资中扣除的单位应缴纳部分1584.5元。六、原告应为被告补缴2017年3月至2018年4月的社会保险具有事实和法律依据根据法律规定，劳动关系存续期间，用人单位应为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的应尽义务，鉴于2017年2月25日至2018年7月19日原、被告劳动关系存续期间，但原告未替被告缴纳2017年3月至2018年4月期间的社会保险，故原告应为被告补缴该期间的社会保险。综上，原告诉求于法无据，故被告认为应驳回原告全部诉讼请求，支持被告的诉求，维护被告的合法权益。经审理本案认定事实如下：2017年2月24日，被告吉宝根向原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室经营者宋伊茜发送微信：“你好，早上是几点开始上班”，宋伊茜回复：“9点上班”。同年2月26日，吉宝根通过微信向宋伊茜请假。2017年4月10日，宋伊茜向吉宝根发送微信：“提前算你转正了”，2017年5月28日，宋伊茜向吉宝根发送微信：“以后工资是2500。”2017年4月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2300元；2017年6月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2333元；2017年7月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2417元（备注请假一天）；2017年8月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账3000元；2017年9月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账3000元；2017年9月12日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账4000元；2017年11月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2000元；2017年12月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账3000元；2018年1月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2920元；2018年2月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2800元（备注请假两天）；2018年3月11日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账2200元；2018年3月15日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账105元（备注七天晚班）；2018年4月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账3000元；2018年5月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账3000元；2018年6月13日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账1744元；2018年7月10日，宋伊茜通过支付宝向吉宝根转账1745元。吉宝根于2018年7月19日离职。2018年7月20日，吉宝根通过微信向宋伊茜发送辞职报告，辞职原因为杭州市江干区椿树下烘焙工作室未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险，并要求支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。自2018年5月至2018年7月期间，杭州市江干区椿树下烘焙工作室为吉宝根缴纳社会保险，其中单位缴纳金额为792.25元/月，上述款项在吉宝根工资中予以扣除。另查明，吉宝根曾以杭州市江干区椿树下烘焙工作室为被申请人向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、确认与被申请人2017年2月25日至2018年7月19日期间存在劳动关系；2、被申请人支付2018年7月尚欠工资663.52元；3、被申请人支付2017年4月至2018年2月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额29970元；4、被申请人支付经济补偿金4346.42元；5、被申请人退还2018年5月、6月社会保险费用应由被申请人承担的2362.3元，并为申请人缴纳2017年3月至2018年4月期间的社会保险。2019年2月21日，杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）865号裁决书，裁决：一、确认吉宝根与杭州市江干区椿树下烘焙工作室2017年3月1日至2018年7月19日期间存在劳动关系；二、杭州市江干区椿树下烘焙工作室于裁决生效之日起十日内支付吉宝根2018年7月工资663.52元；三、杭州市江干区椿树下烘焙工作室于裁决生效之日起十日内支付吉宝根二倍工资23100元；四、杭州市江干区椿树下烘焙工作室于裁决生效之日起十日内支付吉宝根经济补偿金4346.42元；五、杭州市江干区椿树下烘焙工作室于裁决生效之日起十日内支付吉宝根克扣社保费用1584.5元；六、杭州市江干区椿树下烘焙工作室于裁决生效之日起三十日内为吉宝根补缴自2017年3月至2018年4月期间的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定）。后杭州市江干区椿树下烘焙工作室不服上述裁决，遂起诉至本院。上述事实，由原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室提交的杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭江干劳人仲（2018）865号裁决书，被告吉宝根提交的微信记录、支付宝转账记录、参保证明、《委托扣款协议书》及本案庭审记录证实。本院认为，吉宝根与杭州市江干区椿树下烘焙工作室之间未签订劳动合同或其他合同，本案的争议焦点在于吉宝根与杭州市江干区椿树下烘焙工作室是否存在事实劳动关系。首先，被告吉宝根从事的工作是原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室的业务组成部分；其次，根据吉宝根提供的证据，吉宝根在杭州市江干区椿树下烘焙工作室的要求下提供劳动；最后，结合原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室经营者宋伊茜自2017年4月至2018年7月期间基本上按月、根据出勤时间向被告吉宝根支付工资及双方的微信聊天记录，本院认为，原、被告之间存在管理支配、工资支付等符合劳动关系的特征，双方自2017年2月25日至2018年7月19日期间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。被告吉宝根与杭州市江干区椿树下烘焙工作室于2017年2月25日建立劳动关系，杭州市江干区椿树下烘焙工作室应于2017年3月25日前与吉宝根签订劳动合同，故原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室应向被告吉宝根支付二倍工资。又因双方亦未签订书面劳动合同，致使无法明确标准工资数额，本院酌情按杭州市江干区椿树下烘焙工作室代扣社保前吉宝根月实得工资3000元的70%为基数吉宝根在仲裁阶段主张期间双倍工资差额，为23100元。对于2018年7月的工资问题，经查，双方确认2018年7月吉宝根出勤8天，根据月薪3000元/月计算结合吉宝根意见，本院认定杭州市江干区椿树下烘焙工作室应向吉宝根支付2018年7月工资663.52元。对于经济补偿金问题，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，吉宝根于2017年8月4日、以杭州市江干区椿树下烘焙工作室未足额支付工资、未缴纳社保为由解除与杭州市江干区椿树下烘焙工作室之间的劳动合同，考虑到被告杭州市江干区椿树下烘焙工作室存在上述情形，故吉宝根要求解除其与杭州市江干区椿树下烘焙工作室之间的劳动合同，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者以用人单位欠付工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经计算，杭州市江干区椿树下烘焙工作室应支付的经济补偿金为4346.42元。就返还扣除的社保金额问题。本院认为，吉宝根2018年5月、6月社保保险单位缴纳金额为792.25元/月，杭州市江干区椿树下烘焙工作室在吉宝根工资中扣除于法无据，上述1584.5元应予以返还。就补缴社会保险问题。用人单位定期为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位应履行的强制性义务，根据吉宝根的工作期限及主张，杭州市江干区椿树下烘焙工作室应当为吉宝根缴纳自2017年3月至2018年4月期间的社会保险。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室与被告吉宝根2017年2月25日至2018年7月19日期间存在劳动关系。二、原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室支付给被告吉宝根2018年7月工资人民币663.52元，于本判决生效之日起十日内付清。三、原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室支付给被告吉宝根双倍工资差额人民币23100元，于本判决生效之日起十日内付清。四、原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室支付给被告吉宝根经济补偿金人民币4346.42元，于本判决生效之日起十日内付清。五、原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室支付给被告吉宝根社保费用人民币1584.5元，于本判决生效之日起十日内付清。六、原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室于本判决生效之日起十五日内为被告吉宝根补缴自2017年3月至2018年4月期间的社会保险（具体社会保险险种、缴费金额由社保机构根据现行社保政策核定，社会保险个人部分由吉宝根个人承担）。六、驳回原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室的诉讼请求。七、驳回吉宝根的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。按规定减半收取的案件受理费人民币5元，由原告杭州市江干区椿树下烘焙工作室。原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。审判员 韩 涛二〇二〇年四月二十二日书记员 郭晓冬