上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0116民初2213号原告：奇和（上海）商务咨询有限公司，住所地上海市金山区枫泾镇环东一路65弄7号2978号。法定代表人：陈曦，执行董事。委托诉讼代理人：朱一，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈曾瑞，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被告：耿功发，男，1992年7月5日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：刘伯戡，江苏瑞格律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘曼，江苏瑞格律师事务所律师。原告奇和（上海）商务咨询有限公司诉被告耿功发劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告签订劳动合同，期限自2018年8月7日至2021年8月6日。原告没有向被告发送过解除劳动合同的通知，要求被告返岗工作。2019年10月15日至10月17日，原告安排了被告的年休假。原、被告双方就劳动关系、工资等事项存在争议，被告于2019年8月15日提出仲裁。上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲（2019）办字第1444号裁决书。现原告不服，故提起诉讼，请求1、判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金154,440元；2、判决原告无需支付被告2019年应休未休年假工资3,550元；3、诉讼费由被告承担。被告辩称，原告已于2019年7月23日解除了与被告的劳动关系，在此之前，原告没有安排被告年休假。经审理查明，本院认定事实如下：一、原告奇和（上海）商务咨询有限公司成立于2018年5月17日，企业类型为有限责任公司（台港澳法人独资），法定代表人为陈曦。二、被告于2015年8月7日与上海脉否投资管理有限公司签订劳动合同，2018年8月7日，被告与上海脉否投资管理有限公司、原告三方签订劳动合同主体变更协议。原、被告之间的劳动合同期限为2018年8月7日至2021年8月6日。工作岗位为技术部门，担任iOS开发工作。2019年7月23日，被告法定代表人陈曦与被告微信聊天记录显示“做人是需要感恩的，大家好聚好散，你尽快找工作吧，工资我发到月底”。2019年9月3日、9月10日，原告通过短信、邮件、电子邮件等方式要求被告继续返岗工作。2019年10月17日，被告确认收到原告的《解除劳动合同通知》。三、2019年8月15日，耿功发向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求奇和（上海）商务咨询有限公司支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金154,440元；2、2018年9月7日至2019年1月28日期间未签劳动合同双倍工资差额90,533元；3、2019年未休年休假折算工资3,350元；4、2019年1月至7月的年终奖10,395元；5、2019年7月工资17,820元；6、拖欠2019年7月工资的25%补偿金4,455元。上海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月2日作出沪劳人仲（2019）办字第1444号裁决书，裁决如下：一、被申请人奇和（上海）商务咨询有限公司于本裁决书生效之日起10日内向申请人耿功发支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币154,440元；二、被申请人奇和（上海）商务咨询有限公司于本裁决书生效之日起10日内向申请人耿功发支付2019年应休未休年休假折算工资人民币3,550元；三、被申请人奇和（上海）商务咨询有限公司于本裁决书生效之日起10日内向申请人耿功发支付2019年7月工资人民币17,820元；四、对申请人耿功发其他仲裁请求，本会不予支持。原告对该裁决不服，诉至本院。以上事实，由原告提供的原、被告主体信息、沪劳人仲（2019）办字第1444号裁决书、劳动合同、原告法定代表人与被告微信聊天记录、原告发给被告的邮件、短信、电子邮件、《劳动合同解除通知》及当事人陈述等证据证实。诉讼中，因被告不愿意调解，本院无法主持调解。本案争议焦点为：一、违法解除劳动合同赔偿金。原告对法定代表人陈曦与被告的微信聊天记录的真实性无意义，但认为陈曦只是在与被告协商解除劳动合同，并非明示解除劳动合同的意思表示。直到2019年10月14日，原告以被告旷工为由才出具了劳动合同解除通知，故原告并无违法解除劳动合同情形。被告辩称，双方于2019年7月23日已经解除劳动合同，原告系违法解除劳动合同。本院认为，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。从被告提交的原告法定代表人陈曦与被告2019年7月23日的微信聊天记录中，被告法定代表人陈曦表示“大家好聚好散，你尽快找工作吧，工资我发到月底”，陈曦作为原告法定代表人，其已经明示原告将于2019年7月31日解除与被告的劳动合同。此外，原告要求被告移交代码、未再向被告布置项目、未支付工资等情形亦可佐证双方已解除劳动合同。根据原告提交的2019年7月30日被告与原告人事部门的微信聊天记录显示，被告此时并未同意离职。综上，原告已于2019年7月31日解除与被告的劳动合同，但并无证据证明其解除劳动合同之行为符合法律规定，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。本院参照仲裁时依据原告奇和（上海）商务咨询有限公司提供的被告工资单，被告离职前12个月的平均工资为19,305元，自被告在上海脉否投资管理有限公司处工作起算，被告在用人单位工作三年六个月以上不满四年，故原告应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金154,440元（19305*4*2）。二、2019年应休未休年休假。根据前文已述，原告已于2019年7月31日解除与被告的劳动合同，故原告自述其于2019年10月15日至10月17日安排被告年休假的意见，本院不予采纳。原告应当支付被告2019年5天年休假工资3,550元。关于被告2019年7月工资，原告在庭审中提出愿意按照裁决书主动支付，与法不悖，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告奇和（上海）商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告耿功发违法解除劳动合同赔偿金154,440元；二、原告奇和（上海）商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告耿功发2019年应休未休年休假折算工资3,550元；三、原告奇和（上海）商务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告耿功发2019年7月工资17,820元。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告奇和（上海）商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  李 江二〇二〇年四月三十日法官助理  唐若愚书 记 员  唐若愚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。……