湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民初529号原告：方吉昌，男，1985年9月9日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：周子游，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。被告：伟特家居股份有限公司，住所地湖南省宁乡市金洲新区泉州北路128号。法定代表人：李伟康。破产管理人：万商天勤（深圳）律师事务所。管理人负责人：张志。委托诉讼代理人：聂治伟，男，汉族，1987年3月11日出生，住湖南省隆回县，系管理人工作人员。被告：长沙市好友人力资源管理有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区定王台街道藩后街36号湘域城邦家园东栋（湘域国际中心）411房。法定代表人：龚玉荣，系该公司总经理。原告方吉昌与被告伟特家居股份有限公司（以下简称伟特公司）、长沙市好友人力资源管理有限公司（以下简称好友公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月13日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告方吉昌的委托诉讼代理人周子游，被告伟特家居股份有限公司的委托诉讼代理人聂治伟、长沙市好友人力资源管理有限公司的法定代表人龚玉荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。方吉昌向本院提出诉讼请求：1、依法判决好友公司、伟特公司支付方吉昌经济补偿22,005.6元（5,501.4元/月×4月）；2、依法判决好友公司、伟特公司支付方吉昌工伤保险待遇104526.6元；3、依法判决好友公司、伟特公司支付方吉昌拖欠工资10,258元。事实和理由：方吉昌自2014年3月入职伟特公司从事木工工作。双方约定保底工资为5,000元/月，其余工资按工时支付。2017年4月9日，方吉昌在伟特公司木工部实木车间加工丽波酒店18单书椅内加条弯锯时，锯条突然断裂，导致方吉昌左手除大拇指外四指都受伤。2017年6月14日，经长沙市人力资源和社会保障局认定方吉昌的伤构成工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会认定为伤残拾级。方吉昌在办理工伤认定过程中发现为其缴纳工伤保险的公司为好友公司，但方吉昌实际是与伟特公司签订劳动合同，并且工作地点也为伟特公司。现伟特公司已经进入破产程序。2018年9月28日，方吉昌因伟特公司未为其缴纳社会保险，并拖欠其工资为由向伟特公司提出辞职，并要求伟特公司支付工伤保险待遇，但伟特公司拒绝支付。伟特公司辩称：伟特公司于2018年12月18日被裁定破产，经管理人落实，方吉昌工伤情况属实，并委托好友公司购买了工伤保险。现一次性伤残补助金社保机构已支付给好友公司，应由好友公司支付给方吉昌。一次性医疗补助金应由方吉昌到社保部门进行申领且方吉昌已经实际领取，而伟特公司亦已经向其支付了相关待遇8,000元。好友公司辩称：好友公司与方吉昌不存在劳动合同关系、劳务关系及雇佣关系，故方吉昌的诉请没有事实及法律依据，好友公司不应承担连带责任。本院经审理认定事实如下：2015年3月19日，方吉昌入职伟特公司，从事木工工作，双方签订了书面的劳动合同，合同期限自2015年3月19日至2018年3月18日。2014年7月份开始，伟特公司委托好友公司对其员工进行工伤保险代缴。2017年4月9日，方吉昌在工作时受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定为工伤，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残为十级伤残。方吉昌受伤前的月平均工资为5,501.4元/月。伟特公司尚有10,258元工资未支付给方吉昌。2018年9月28日，方吉昌以伟特公司拖欠其工资、未缴纳社会保险以及拒绝支付相关工伤保险待遇等为由，向伟特公司提出解除劳动关系。随后，方吉昌以工伤保险待遇纠纷为由向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决好友公司、伟特公司向其支付一次性伤残补助金41,790元、一次性工伤医疗补助金35,820元、一次性工伤伤残就业补助金35,820元、经济补偿金29,850元、拖欠工资11,258元。2018年11月29日，该仲裁委员会作出裁决：一、好友公司和伟特公司配合方吉昌到工伤保险基金领取拾级伤残一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因伟特公司原因导致方吉昌无法领取该费用，由伟特公司承担该费用的责任。二、伟特公司支付方吉昌一次性伤残就业补助金33,008.4元、经济补偿金22,005.6元、工资10,258元，三项共计65,272元、三、驳回方吉昌其他仲裁请求。方吉昌对上述仲裁裁决不服，诉至本院。好友公司、伟特公司未提出起诉。另查明：2018年12月18日，本院作出（2018）湘01破申104号民事裁定书，裁定受理伟特公司的破产清算申请。再查明：方吉昌认可其已经领取了社保机构向其发放的一次性医疗补助金，伟特公司也向其支付了一次性伤残补助金8,000元。以上事实有当事人的当庭陈述，原告方吉昌提交本院并经庭审举证质证的《劳动能力鉴定结论书》、《工伤认定书》、芙劳人仲案字［2018］第495号《仲裁裁决书》、快递回单，被告好友公司提交本院并经庭审举证质证的《劳动合同书》、《企业社保和劳动保障事务代理服务协议书》、《解除劳动合同通知书》等证据证实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、伟特公司应否支付方吉昌经济补偿22,005.6元、工伤保险待遇104,526.6元、拖欠工资10,258元；二、好友公司应否承担相应的支付责任。现分析如下：关于焦点一。经审查，本案中，第一，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决伟特公司支付方吉昌一次性伤残就业补助金33,008.4元、经济补偿金22,005.6元、工资10,258元，伟特公司并未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可。因此，伟特公司应当向方吉昌支付一次性伤残就业补助金33,008.4元、经济补偿金22,005.6元、工资10,258元。又因为方吉昌认可伟特公司已向其支付8,000元的部分一次性伤残就业补助金，故伟特公司还应支付其一次性伤残就业补助金25,008.4元。第二，根据查明事实可知，方吉昌系伟特公司员工，伟特公司已经委托好友公司为方吉昌购买了工伤保险，根据相关法律规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付。因此，方吉昌提出伟特公司、好友公司应当向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。好友公司和伟特公司应当配合方吉昌到工伤保险机构领取上述补助金。关于焦点二。经审查，本案中，方吉昌的工作地点在伟特公司，其与伟特公司亦签订了书面的劳动合同，伟特公司系其实际用工单位，应当承担相应的支付义务。因此，方吉昌诉请好友公司向其支付经济补偿、工伤保险待遇及拖欠工资，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决如下：一、伟特家居股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付方吉昌一次性伤残就业补助金25,008.4元、经济补偿金22,005.6元、工资10,258元；二、驳回方吉昌的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由伟特家居股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。审 判 长  熊晓震审 判 员  李雨佳人民陪审员  朱楷人二〇二〇年四月二日书 记 员  陈 涛《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。