湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1997号原告：谭碧池，女，1968年10月20日出生，汉族，住湖南省望城县。被告：长沙轩昂环保科技有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路1299号城际新苑9栋903房。法定代表人：黄元林，总经理。委托诉讼代理人：廖海军，湖南正强律师事务所律师。原告谭碧池(以下简称原告)与被告长沙轩昂环保科技有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告、被告的法定代表人黄元林及委托诉讼代理人廖海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违约解除劳动合同经济补偿金2050元;2.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额8200元(2050元×4)；3.被告承担本案诉讼费。事实与理由:原告于2018年9月入职，一直在万科紫台营销中心做保洁工作至2020年1月16日。2018年9月至2019年10月1日，万科紫台中心由原单位江西雅琳环保科技有限公司承包，2019年10月1日后，由被告转包，转包后一直未与原告签订劳动合同。2020年1月15日上班期间，原告多次看到多名上班保洁员工及保洁主管休假期间偷偷打卡走人，原告觉得疑惑，2020年1月15日下班后，将此事私下以电话形式反馈给被告，询问明细排班期间怎么连续多日造假打卡上班。因可能涉及其他利益问题，被告不但不予理会，反而愤怒责怪原告多管闲事，并威胁原告说是不是不想做了，并厉声吼，无论如何原告都不能再在公司做事了。2020年1月16日上午，被告不讲任何原因，直接无故开除原告。当时原告觉得不讲道理，并拨打110进行协调，民警告知去劳动局维权解决，原告找到劳动仲裁委员会，但仲裁委员会不予受理。被告辩称，1.原告已经达到法定退休年龄，被告无法与原告建立正常的劳动关系，签订的劳动合同无法在劳动局进行备案，无法缴纳相应社保，双方确定的是劳务关系，因此不存在违约解除劳动合同经济补偿金以及未签订劳动合同双倍工资差额；2.被告之所以辞退原告，是因为原告的工作达不到被告的要求且有串岗行为，对工作的履行质量相当差，达不到物业公司（甲方）的要求。物业公司向被告反映原告履职不到位，要求被告公司对原告进行劝退。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经与原件核对及结合庭审情况，本院对工作证明、微信截图、新开铺派出所受理报警回执、工作照片、银行流水、不予受理通知书予以采信。根据以上采信证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：2018年9月，原告入职江西雅琳环保科技有限公司，在该公司服务的万科紫台营销中心做保洁工作，其工资由江西腾泓清洁服务有限公司通过银行转账方式代发。2019年10月1日，江西雅琳环保科技有限公司退出承包，被告开始承包。原告随即入职被告公司，工资为每月2050元，由被告项目主管通过微信及现金方式代发，被告未与原告签订劳动合同。2019年12月2日，被告负责人约谈了原告。2020年1月16日，被告对原告进行劝退处理，原告未再去上班。2019年3月9日，被告出具《工作证明》，载明：滋有我单位谭碧池在万科紫台案场部门从事保洁服务工作已有3个月，特此证明。时间从2019年10月1日至2020年元月16日。原告认为被告直接无故开除原告侵犯其权益，于2020年3月13日向长沙市雨花区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金2050元;2.被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额8200元(2050元×4)。同日，长沙市雨花区劳动仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，理由为:已过法定退休年龄。原告于2020年3月13日诉至本院，请求依法裁决。另查明，长沙市望城区桥驿镇公共服务中心出具《证明》，载明：谭碧池，身份证号4301221968××××××××，参加了城乡居民基本养老保险，自2010年起，已缴费7年，往后需再缴费8年，才能享受达60岁以上基本养老保险金待遇。本院认为，原告入职江西雅琳环保科技有限公司，在该公司服务的万科紫台营销中心做保洁工作。2019年10月1日由被告承担万科紫台营销中心的物业服务，原告仍在该中心做保洁工作由被告发放工资；此时，原告虽已达到法定退休年龄，但其未依法享受养老保险待遇，原告入职被告从事保洁工作，应认定双方形成事实劳动关系。双方应按照相关劳动法律法规行使权利和履行义务。被告辩称原、被告之间系劳务关系而不是劳动关系，与事实不符，本院不予采纳；被告与江西雅琳环保科技有限公司系两个独立的民事主体，不具有关联性。原告将被告与江西雅琳环保科技有限公司的在职时间一并计算，不符合法律规定，本院不予采纳。关于未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2019年10月1日入职被告，工资为2050元/月，双方于2020年1月16日解除劳动关系。因原、被告未签订书面劳动合同，故原告要求被告支付2019年11月1日至2020年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额5193元（2050元×2+2050元×16÷30），符合法律规定，本院予以支持。关于经济补偿金。因被告未为原告购买社会保险，尽管原告与被告解除劳动关系前已经达到退休年龄，但因原告未享有养老保险待遇，故原告主张被告向其支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。原告于2019年10月1日入职被告公司，2020年1月16日双方解除劳动关系。故原告请求被告应支付其经济补偿1025元（2050元/月×0.5个月），本院予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第(三)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、被告长沙轩昂环保科技有限公司于本判决生效后7日内支付原告谭碧池未签订劳动合同二倍工资差额5193元、经济补偿1025元;二、驳回原告谭碧池的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙轩昂环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年四月二十七日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。