福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初615号 原告：陈兆志，男，1962年7月3日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：范祯量，大田县法律服务所法律工作者。 被告：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上京街道，统一社会信用代码91350425155863425X。 法定代表人：林昌绍，该矿矿长。 委托诉讼代理人：陈吉慧，男，该矿职工。 被告：大田县溪口煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇溪口村，统一社会信用代码913500007917517740。 法定代表人：陈先辉，该公司总经理。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：俞上科，该公司职工。 原告陈兆志与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、大田县溪口煤矿有限公司（以下简称溪口煤矿）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告陈兆志的委托诉讼代理人范祯量、被告上京煤矿的委托诉讼代理人陈吉慧、被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科到庭参加诉讼。被告溪口煤矿经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈兆志向本院提出诉讼请求：1.确认陈兆志自2010年6月至2010年8月期间与上京煤矿存在劳动关系；2.确认陈兆志自2013年9月至2013年12月期间与溪口煤矿存在劳动关系；3.确认陈兆志自2010年9月至2012年10月、2018年4月至2018年6月期间与永丰煤矿存在劳动关系。庭审中，陈兆志变更第1、2项诉讼请求为：1.确认陈兆志自2004年10月、11月、2007年5月、2008年2月、5月、2009年2月、10月、11月、2010年4月、6月、8月期间与上京煤矿存在劳动关系；2.确认陈兆志自2013年8月至2013年12月期间与溪口煤矿存在劳动关系。事实和理由：陈兆志于2004年起受聘于各被告，在各被告处从事井下采煤接触粉尘。根据上京煤矿与永丰煤矿签订的协议，2010年9月起的实际用人单位为永丰煤矿，因此，2010年9月与永丰煤矿存在劳动关系。2016年12月、2017年1月虽然以福建省京鑫煤矿有限公司名义缴交工伤保险，但未实际到该矿井下采掘，因为该矿出煤率低且属关闭井，故未去该矿上班，双方未实际存在劳动关系。陈兆志上班期间，各被告为其在大田县社会劳动保险管理中心办理工伤保险参保手续，并足额缴费。陈兆志受雇于各被告，双方存在事实劳动关系，陈兆志遂诉至本院。 上京煤矿辩称，工伤保险缴费明细体现有上京煤矿缴费记录的，上京煤矿予以认可，对陈兆志变更后的第一项诉讼请求予以认可。 溪口煤矿未作答辩。 永丰煤矿辩称，工伤保险缴费明细体现有永丰煤矿缴费记录的，永丰煤矿予以认可，无缴费记录的不予认可。上京煤矿与永丰煤矿有协议的，以协议为准。陈兆志自己放弃的部分，应自行承担不利后果。 陈兆志围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.陈兆志身份证复印件一份，证明陈兆志的身份情况。2.劳动仲裁申请书、《不予受理通知书》及送达证明，证明陈兆志申请劳动仲裁，大田县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。3.工伤保险个人历年缴费明细表，证明各用人单位缴费情况。上京煤矿、永丰煤矿无异议，溪口煤矿未到庭质证。对陈兆志提供的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2004年10月、11月、2007年5月、2008年2月、5月、2009年2月、10月、11月、2010年4月、6月至8月期间，陈兆志在上京煤矿从事井下采掘工作，期间未签订书面劳动合同，上京煤矿为陈兆志缴交了上述期间的工伤保险。 2013年8月至2013年12月期间，陈兆志在溪口煤矿从事井下采掘工作，期间未签订书面劳动合同，溪口煤矿为陈兆志缴交了上述期间的工伤保险。 2010年9月至2011年1月、2011年3月至2012年1月、2012年9月至10月、2018年4月至2018年6月期间，陈兆志在永丰煤矿从事井下采掘工作，期间未签订书面劳动合同，上京煤矿为陈兆志缴交了2010年9月至2011年1月、2011年3月至2012年1月期间的工伤保险，永丰煤矿为陈兆志缴交了2012年9月至10月、2018年4月至2018年6月期间的工伤保险。 2020年3月9日，陈兆志向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与上京煤矿、溪口煤矿、永丰煤矿存在事实劳动关系。当日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳仲案不字[2020]12号《不予受理通知书》，以陈兆志的仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。陈兆志、上京煤矿、永丰煤矿均认可上京煤矿与永丰煤矿签订的协议，上京煤矿、永丰煤矿认可陈兆志自2010年9月起实际用人单位为永丰煤矿（2010年9月至2011年1月、2011年3月至2012年1月期间工伤保险缴交用人单位为上京煤矿）的意见，本院予以采纳。本案中，双方均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，上京煤矿、溪口煤矿、永丰煤矿具有用工主体资格，结合陈兆志提供的工伤保险个人历年缴费明细表，可认定陈兆志与上京煤矿自2004年10月、11月、2007年5月、2008年2月、5月、2009年2月、10月、11月、2010年4月、6月至8月期间存在劳动关系；陈兆志与溪口煤矿自2013年8月至2013年12月间期间存在劳动关系；陈兆志与永丰煤矿2010年9月至2011年1月、2011年3月至2012年1月、2012年9月至10月、2018年4月至2018年6月期间存在劳动关系，故陈兆志要求确认其与上京煤矿自2004年10月、11月、2007年5月、2008年2月、5月、2009年2月、10月、11月、2010年4、6月、8月期间；与溪口煤矿自2013年8月至2013年12月期间；与永丰煤矿自2010年9月至2012年10月、2018年4月至2018年6月期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。陈兆志主张其与永丰煤矿于2011年2月、2012年2月至8月存在劳动关系的诉讼请求，因未提供相关的证据证明其主张，不予支持。溪口煤矿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，视为其主动放弃诉讼权利。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，并参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，判决如下： 一、确认陈兆志与大田县上京煤矿2004年10月、11月、2007年5月、2008年2月、5月、2009年2月、10月、11月、2010年4月、6月、8月期间存在劳动关系。 二、确认陈兆志与大田县溪口煤矿有限公司自2013年8月至2013年12月期间存在劳动关系。 三、确认陈兆志与福建省永丰煤矿有限公司2010年9月至2011年1月、2011年3月至2012年1月、2012年9月至10月、2018年4月至2018年6月期间存在劳动关系。 四、驳回陈兆志的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由陈兆志负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  涂劲蛟 二〇二〇年四月二十二日 书记员  林玉春 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 3.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 4．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。