辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初10772号原告：许多奎，男，1965年12月25日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：蓝星工业服务（沈阳）有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路15号。法定代表人：王宇翔，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘大伟，系辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜懿函，系辽宁同方律师事务所律师。原告许多奎与被告蓝星工业服务（沈阳）有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月1日立案受理后，依法适用普通程序，由本院审判员班蕊担任审判长，与人民陪审员解刚、姜忆组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告许多奎，被告蓝星工业服务（沈阳）有限公司的委托诉讼代理人刘大伟、姜懿函到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告许多奎向本院提出诉讼请求：1、被告给付原告未签订劳动合同双倍工资差额16030元；2、解除劳动合同经济补偿金2700元。事实与理由：2018年8月10日，原告经人介绍到被告处工作，从事化工产品清洗工作。被告没有与原告签订劳动合同，也没有给原告缴纳社会保险，工资以转账方式发放。原告工作兢兢业业，勤奋努力。2019年3月1日，被告以原告不称职为由，告知原告不用来上班了。原告认为，被告的行为严重违反《劳动合同法》的规定根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；未为劳动者缴纳社会保险，应给付经济补偿金。为此，向人民法院提起诉讼，请依法判决。被告蓝星工业服务（沈阳）有限公司（以下简称蓝星公司）辩称，第一、被告公司是全民所有制的国有独资公司，系中化集团下属企业，一直严格执行中央和地方的各项法律法规，管理规范。第二、被告公司与沈阳化工股份有限公司签订《劳务协议书》，约定被告公司为沈阳化工提供劳务服务，原告也是劳务人员之一。第三、原告系劳务人员，被告公司不需要与其签订劳动合同。（一）原告为被告公司提供基于短期劳务承包项目而进行的临时性工作。双方关系不具有稳定性，不具有签订劳动合同的长期稳定的用工意图。（二）被告公司基于此项劳务承包业务约定劳务人员的劳务报酬按日结算，每月发放。此劳务报酬结算方式已向劳务人员明示。此报酬给付方式是按市场原则支付，符合劳务关系法律特征。（三）原告与被告公司非行政隶属关系。不具有人身依附性。原告与被告公司间并非管理与被管理的关系，劳动者作为用人单位的成员，除了提供劳动之外，还要受用人单位的管理，遵守其规章制度。原告每月工钱不同，实为按其工作天数计算的劳务报酬数额。不用打卡，不用报道签字，每天工作完即可。被告公司的考勤、奖惩等内部管理制度均不适用于原告，双方属于松散的管理方式。第四、被告公司为规范原告等劳务人员，2018年和2019年分别与盘锦瑞鑫劳务服务有限公司、盘锦洋溢劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议》，并按约定支付了全部劳动报酬和费用。第五、被告公司申请调取原告的社会保险信息。综上，被告公司并非本案的适格被告，原告提供的系劳务服务，请求贵院驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告蓝星工业服务（沈阳）有限公司原名蓝星沈阳轻工机械设计研究所，2019年11月18日更为现名。2017年12月29日、2018年12月24日，被告蓝星公司（乙方）与沈阳化工股份有限公司（甲方）先后签订两份《劳务协议书》，约定乙方向甲方分厂提供劳务人员，其中包括压滤岗工人若干。2018年1月4日，被告蓝星公司（乙方）与盘锦瑞鑫劳务服务有限公司签订《劳务派遣协议书》一份，就甲方派遣被派遣劳动者到乙方工作事项做出约定。被告蓝星公司向盘锦瑞鑫劳务服务有限公司支付劳务费情况如下：2018年9月17日付款328762元，10月30日支付380770元，11月26日支付391874元，12月10日支付383019元，2019年1月14日支付393105元，2月20日支付388608元。盘锦瑞鑫劳务服务有限公司按月向被告开具等额增值税发票。盘锦瑞鑫劳务服务有限公司为便于发放工资，将劳务费支付给被告蓝星公司工作人员戴巍尾号4297的银行账户内，具体支付情况如下：2018年9月27日付款366618元，10月30日支付342475元，11月26日支付391874元，12月24日支付121198元，2019年1月14日支付384370元，2月20日支付377577元。2018年8月10日起，原告到位于沈阳市的沈阳化工股份有限公司压滤车间工作，其工作证载有“单位：蓝星轻机所”字样。原告岗位实行昼夜倒班，白班130元/天，夜班140元/天，原告2018年8月工资1880元，9月工资2700元，10月工资2840元，11月工资2750元，12月工资2930元，1月工资2930元，2月工资3060元。原告工资系由被告工作人员戴巍尾号4297的银行卡发放。2019年4月4日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年7月11日出具沈河劳人仲不字［2019］540号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉来院。本院认为，劳动者与用人单位同时满足下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的双方主体间不仅存在平等关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。本案中，原告的工作场所在沈阳化工股份有限公司的厂区，现场对原告进行管理的工作人员并非被告的员工，另案原告许多良作为本案原告的工作介绍人，曾因个人原因中途离岗后又返岗，其离岗及返岗的手续简单，无需履行劳动者入职、离职的常规手续，可见原告与被告之间的连接松散，并不具有人身依附性与行政隶属性。故，原告与被告之间不存在劳动关系，原告基于劳动关系要求被告支付未签订劳动合同双倍工资差额及经济补偿金的诉讼请求没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，判决如下：驳回原告许多奎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告许多奎负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 班 蕊人民陪审员 解 刚人民陪审员 姜 忆二〇二〇年四月七日书 记 员 徐明月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。