安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终796号 上诉人（原审被告）：安徽亚创光能有限公司，住所地安徽省六安市经济技术开发区寿春路与九德路交口西南侧。 法定代表人：梅纯一，该公司总经理。 委托诉讼代理人：高扬，安徽尚知律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：侯方涛，男，1986年10月18日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：杨倩文，安徽皋兴律师事务所律师。 上诉人安徽亚创光能有限公司因与被上诉人侯方涛劳动争议纠纷一案，不服六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初7320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽亚创光能有限公司上诉请求：一、撤销六安市金安区人民法院（2019）皖1502民初7320号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求；二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院判决安徽亚创光能有限公司向侯方涛支付十级工伤待遇98304.1元。上诉人认为一审法院判决不合理。理由如下：1、上诉人认为，六安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月18日作出的六劳人仲案字（2019）219号《仲裁裁决书》，对被告候方涛的各项工伤赔偿数额存在事实认定不清的地方，特别是对被告的停工留薪工资认定过高，期间过长，导致各项赔偿认定的数额过高。2、上诉人认为被上诉人在一审期间提交的银行流水证据，只能证明上诉人与被上诉人发生经济往来的交易名称系资金，并不能证明被上诉人在上诉人处的工资水平。综上，为维护上诉人的合法权益，特提起上诉。 侯方涛辩称，一、原判认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人伤情为左股骨头骨折，停工留薪期认定为六个月，符合相关的法律规定。二、被上诉人工资认定为2425.7元每月，符合案件事实和相关的法律规定。 安徽亚创光能有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告无须向被告支付十级工伤待遇98304.1元；二、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院查明：侯方涛于2018年8月到安徽亚创光能有限公司处从事包装工工作,根据银行流水计算侯方涛月平均工资为2425.7元,安徽亚创光能有限公司没有为侯方涛交纳工伤保险等社会保险。2018年11月10日侯方涛驾驶一辆普通摩托车上班途中行驶至六安市裕安区,与一辆小型客车发生碰撞，导致侯方涛受伤，经诊断为：左股骨头骨折。侯方涛受伤后，分别于2018年11月10日至2018年11月16日、2018年11月16日至2019年1月2日在六安市中医院、六安市第二人民医院住院治疗。侯方涛在停工留薪期内安徽亚创光能有限公司支付了3个月工资,每月1023.42元。侯方涛受到的伤害被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。侯方涛受伤后未到安徽亚创光能有限公司处上班。安徽省2017年度职工月平均工资为5661元。 侯方涛作为申请人于2019年8月8日向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求裁决解除与被申请人安徽亚创光能有限公司的劳动关系，并由安徽亚创光能有限公司支付其十级工伤各项待遇。该仲裁委于2019年10月18日作出仲裁裁决书裁决：一、确认申请人侯方涛与被申请人之间劳动关系于2019年5月10日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人侯方涛支付十级工伤待遇98304.1元,其中:1、停工留薪期工资11483.9元;2、住院护理费11035元;3、住院伙食补助费1060元;4、一次性伤残补助金23776.2元;5、一次性工伤医疗补助金22644元；6、一次性伤残就业补助金28305元。三、驳回申请人侯方涛其他仲裁请求。安徽亚创光能有限公司不服仲裁裁决，诉至本院。 一审法院认为，侯方涛于2018年8月到安徽亚创光能有限公司处从事包装工工作,月平均工资为2425.7元,安徽亚创光能有限公司没有为侯方涛交纳工伤保险等社会保险，侯方涛上班途中发生事故，导致侯方涛受伤左股骨头骨折，被六安市人力资源和社会保障局认定为工伤，经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖，事实清楚、证据确实充分，安徽亚创光能有限公司应当向侯方涛支付十级工伤的各项待遇。侯方涛伤情为左股骨头骨折，停工留薪期认定为6个月，符合《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》的规定，安徽亚创光能有限公司对侯方涛的月工资数额提出异议，但未提供证据予以推翻。故安徽亚创光能有限公司的诉讼请求,无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，原审判决：一、确认侯方涛与安徽亚创光能有限公司之间劳动关系解除。二、安徽亚创光能有限公司于本判决生效之日起五日内向侯方涛支付十级工伤待遇98304.1元,其中:1、停工留薪期工资11483.9元(2425.7元/月×6个月-1023.42元/月×3个月);2、住院护理费11035元(5661元/月÷21.75天×80%×53天);3、住院伙食补助费1060元(20元/天×53天;4、一次性伤残补助金23776.2元(5661元/月×60%×7个月);5、一次性工伤医疗补助金22644元(5661元/月×4个月)；6、一次性伤残就业补助金28305元(5661元/月×5个月)。三、驳回安徽亚创光能有限公司的诉讼请求。 二审期间，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。一审判决作出后，上诉人对确认双方解除劳动关系并无异议，本院依法予以维持；上诉人上诉认为一审判决上诉人向被上诉人支付十级工伤待遇98304.1元不合理。二审审理期间，经询问上诉人，上诉人对一审判决认定的停工留薪工资、住院护理费、住院伙食补助费、一次工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体金额均无异议。但认为一次性伤残补助金应当按照被上诉人本人的月平均工资进行计算。经审查，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残支付标准为7个月本人工资。该条例第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，安徽省2017年度职工月平均工资为5661元，被上诉人的月平均工资为2425.7元，低于2017年度职工月平均工资为5661元的60%，其一次性伤残补助金应当按照5661元的60%计算7个月。上诉人关于一次性伤残补助金应当按照被上诉人本人月平均工资计算的上诉理由，无法律依据。 综上所述，上诉人的上诉理由，不能成立，不予支持。原判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽亚创光能有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王世如 审判员  高 华 审判员  魏 晋 二〇二〇年四月二十七日 法官助理耿广玉 书记员陈佳慧 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。