四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初763号 原告：四川省建城劳务开发有限责任公司。住所：仪陇县金城镇农坛路19号。 法定代表人：钟英洪，总经理。 委托诉讼代理人：赵成亮，四川得力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱巨洋，简阳市三岔法律服务所法律工作者。 被告：徐润华，男，1971年6月23日出生，汉族，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：赵兰兰，四川蜀信律师事务所律师。 原告四川省建城劳务开发有限公司（以下简称建城劳务公司）与被告徐润华劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告建城劳务公司的委托诉讼代理人赵成亮、朱巨洋，被告徐润华及委托诉讼代理人赵兰兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告建城劳务公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判决撤销成高劳务人仲裁字《2019》第01777号《仲裁裁决书》；2.请求驳回被告徐润华于2019年9月20日请求原告赔偿医疗费、伤残补助金等210235.67元的请求事项。事实及理由：原告与被告徐润华确系劳动关系中的用工关系，有劳动合同书为凭。但徐润华称其在履行《劳动合同书》过程中受伤系工伤，并于2019年9月20日向成都高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告赔偿其医疗费、伤残补助金等计210000余元，其请求赔偿的依据是成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》。而原告于2019年10月14日在收到仲裁委的开庭通知书时才知道该《认定工伤决定书》的存在，原告至今未收到《认定工伤决定书》。被告在履行劳动合同过程中是否受伤，什么时间、地点、因何故受伤，原告概不知晓。即使被告身体受伤，但是否属工伤难以确定，故被告提出工伤赔偿210000余元于法无据。根据法律规定，原告自收到《认定工伤决定书》之日起六个月内可向人民法院提起行政诉讼，这是原告的法律救济途径，即诉权。成都市人力资源和社会保障局于2019年6月12日作出《认定工伤决定书》，但原告于2019年10月14日收到仲裁庭开庭通知书，此时间段尚在原告提起行政诉讼的时效期之内。由于原告至今未收到《认定工伤决定书》，且成都市人力资源和社会保障局认定工伤时所依据的证人林某的证言与事实不符，被告受伤时林某在北京不可能看见被告受伤，故仲裁庭受理被告申请并作出仲裁实属错误，应予撤销。 被告徐润华辩称，被告受伤时林某确实在北京，由于被告系林某介绍到原告处工作，因此事发后被告向林某讲了受伤情况。成都市人力资源和社会保障局认定被告工伤时，由于其他工友上街玩去了，故被告找到林某等人作证。工伤认定时不仅有林某作证，还有周小艳和事发时送被告到医院的冯波作证。被告受伤后第一次住院的医疗费14131.20元是原告的钢筋工老板杨某某垫支的，杨某某说已经将被告受伤的事报给了原告。成高劳务人仲裁字《2019》第01777号《仲裁裁决书》认定事实清楚充分，请求法院驳回原告所有诉讼请求。 经审理，本院认定事实如下：2018年9月29日，一份打印的甲方为四川省建城劳务开发有限责任公司，乙方为手写徐润华的劳动合同书记载，徐润华的工资标准为140元/日，以完成一定工作任务为劳动合同期限，采用综合计算工时制度等内容。该合同甲方法定代表人处有钟英洪、下有杨某某签名字样，乙方有徐润华签名。徐润华提供的《四川建城公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表》（复制件）记载，杨某某钢筋班2018年5月-2019年1月徐润华出勤工日59.1，日工资260，工资总额15366元。 2018年10月29日，徐润华因伤到简阳市中医院住院治疗。经诊断为，左手第四掌骨骨折，经行左手第四掌骨骨折切开复位固定术及对症支持治疗后于2018年12月7日出院，产生住院治疗费14131.20元。该费用已由原告所称的劳务分包人杨某某垫付。 2019年1月2日，四川基因格司法鉴定所对徐润华致残等级进行鉴定，致残等级为十级，徐润华支付鉴定费1000元。 2019年6月12日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》。该决定书编号为﹝2019﹞06-555号，载明以下内容，职工：徐润华；用人单位：四川省建城劳务开发有限公司；事故地点：成都天府国际机场航站区土建工程三标段；受伤经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：彭鸿于2019年2月27日向我局提交徐润华的工伤认定申请，我局予以受理。根据提交材料调查核实如下：徐润华系四川省建城劳务开发有限公司的职工，2018年10月29日上午8时30分许，徐润华在成都天府国际机场航站区土建工程三标段从事扎梁工作时不慎受伤，经简阳市中医医院诊断为“左手第四掌骨骨折”；工伤认定依据结论：徐润华同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。当事人对本决定不服，可以自收到本决定书之日起60日内向四川省人力资源和社会保障厅或成都市人民政府申请行政复议，也可以自收到本决定之日起六个月内向人民法院提起行政诉讼。建城劳务公司至今未申请行政复议，也未向人民法院提起行政诉讼。 2019年6月25日，徐润华因人体伤残测定，到中国人民解放军西部战区空军医院进行DR四肢检查，产生检查费139元。 2019年8月6日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】6564号《成都市劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为，徐润华的工伤致残程度为10级，徐润华支付劳动能力鉴定费300元。 2019年9月20日，徐润华向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：请求建城劳务公司支付医疗费139元、住院伙食补助费1170元、营养费1170元、交通费500元、后续治疗费10000元、误工费73060元、护理费8880元、一次性伤残补助金54600元、一次性就业补助金35650元、一次性医疗补助金23766.67元、鉴定费1300元，合计210235.67元。仲裁委于2019年12月23日作出成高劳人仲委裁字（2019）第01777号仲裁裁决书，裁决建城劳务公司支付徐润华现金129601元。建城劳务公司不服该裁决诉至本院，请求判如所求。 2019年11月8日至2019年11月25日期间，徐润华因取内固定到简阳市中医医院住院治疗，产生治疗费6092.97元。徐润华受伤后未再回建城劳务公司上班，建城劳务公司未为徐润华缴纳工伤保险。 以上查明的事实有原被告的陈述，原告的营业执照，被告的身份信息，劳动合同书，门诊收费票据，住院费用结算票据，《成都市劳动能力鉴定结论书》《认定工伤决定书》《仲裁裁决书》等证据予以佐证，本院依法予以确认。 本院认为，原被告的劳动关系合法有效，受法律保护。被告如因工作遭受事故伤害，应依法享受工伤医疗待遇。被告主张其日薪260元，原告认为应按合同约定日工资为140元。根据《工资支付暂行规定》（劳部发﹝1994﹞489号）第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，原告作为用人单位应就被告的工资标准承担举证责任。本案中，原告未提交被告受伤前的工资支付依据，应承担举证不力的不利后果。被告提供《四川建城公司劳务作业人员（含队长、班组长、农民工）工资表》，主张其日工资260元，本院予以确认。根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第二条“……关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。……”以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定，月计薪天数为21.75天，本院确认，被告的工资标准为5655元/月（260元×21.75天）。 由于被告受伤后未再回原告处上班，双方认可劳动关系已解除。原告认为双方签订的劳动合同约定以完成一定工作任务为期限，工作任务已于2018年12月30日完成，故劳动关系于2018年12月30日解除。本院认为，原被告的劳动合同虽然约定以完成一定工作任务为期限，但原告未提交证据证明劳动关系于2018年12月30日解除，应承担举证不力的不利后果。被告于2019年9月20日就享受工伤保险待遇申请仲裁，其中，享受一次性就业补助金系以解除劳动合同为前提。因此，本院确认原被告的劳动关系于2019年9月20日解除。 关于原告称至今未收到成都市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》，并主张其可以自收到《认定工伤决定书》之日起六个月内可向人民法院提起行政诉讼。本院认为，即使成都市人力资源和社会保障局未向原告送达《认定工伤决定书》，但原告自2019年10月14日在收到仲裁委的开庭通知书时知道该《认定工伤决定书》的存在，其至今未向有关部门申请复议，也未提起行政诉讼。在《认定工伤决定书》未被撤销前，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会根据《认定工伤决定书》作出仲裁并无不当，因此，本院对原告的主张不予支持。 关于被告的工伤保险待遇问题。 1.医疗费。医疗费139元系被告为鉴定需要进行检查所支付的费用，有门诊票据予以佐证，本院予以确认。2019年11月8日至2019年11月25日期间，徐润华到简阳市中医医院取内固定，产生治疗费6092.97元，该费用系被告申请仲裁时尚未发生，但被告曾主张取内固定的后续治疗费，现已实际产生，有住院费用结算票据予以佐证，本院予以确认。被告的医疗费合计6231.97元。 2.住院伙食补助费。被告2018年10月29日至2018年12月7日住院治疗39天，按照20元/天的标准计算为780元。 3.营养费。被告请求支付营养费无法律依据，本院不予支持。 4.交通费。由于被告未在统筹地区以外就医，被告主张交通费不符合《工伤保险条例》第三十条的规定，本院不予支持。 5.停工留薪期工资。被告2018年10月29日至2018年12月7日期间在简阳市中医医院住院治疗39天，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，“其他掌骨骨折”停工留薪期为3个月。因此，被告的停工留薪期自2018年10月29日起至2019年3月7日止。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”的规定，被告的停工留薪期工资为24700元【（5655元/月×4个月）+（5655元/月÷21.75天×8天）】。 6.护理费。被告住院治疗39天，被告未提供出院后仍需护理的依据，故本院支持住院39天，按照每天120元的标准计算为4680元。 7.一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，被告应享受的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金应由原告支付。同时，根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》《成都市社会保险事业管理局关于2019年度社会保险经办业务使用上一年度职工平均工资有关问题的通知》的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金39585元（5655元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金23767元（5941.67元×4个月）、一次性就业补助金35650元（5941.67元×6个月）。 8.鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，劳动能力鉴定费300元属于工伤保险待遇支付范围，本院予以支持。司法鉴定费1000元不属于工伤保险待遇支付范围，本院不予支持。 综上，被告应享受的工伤保险待遇合计135693.97元。依照《中华人民共和国合同法》第三十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、原告四川省建城劳务开发有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告徐润华医疗费6231.97元、住院伙食补助费780元、停工留薪期工资24700元、护理费4680元、一次性伤残补助金39585元、一次性工伤医疗补助金23767元、一次性就业补助金35650元、劳动能力鉴定费300元，合计135693.97元； 二、驳回原告四川省建城劳务开发有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告四川省建城劳务开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张冬梅 二〇二〇年四月二十二日 书记员  汪钰力