山东省日照市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁11民终306号 上诉人（原审原告）：山东铁利通机车修理有限公司，住所地山东省日照市岚山区安东卫街道潘家庄一村342省道南1#，统一社会信用代码91371103676816384N。 法定代表人：刘凤珍，总经理。 委托诉讼代理人：李沙，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：孙绪更，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：姚友华，男，1987年1月3日出生，汉族，住山东省日照市岚山区。 委托诉讼代理人：潘为朋，山东岚杰律师事务所律师。 上诉人山东铁利通机车修理有限公司（以下简称铁利通公司）因与被上诉人姚友华确认劳动关系纠纷、经济补偿金纠纷一案，不服日照市岚山区人民法院（2019）鲁1103民初3081号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 铁利通公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不支付被上诉人经济补偿金27188.32元。2.上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人只是上诉人雇佣人员，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。被上诉人所提交的证据并不能证实被上诉人系上诉人处职工，被上诉人提交的银行交易明细，不能证明该钱款为上诉人因劳动关系而支付的工资，该笔钱款的真实用途为上诉人支付给被上诉人的劳务费用。综上所述，上诉人与被上诉人并不存在劳动关系，上诉人无义务支付被上诉人任何经济补偿金，请求二审法院查明事实，依法改判。 姚友华辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，请求驳回上诉，维持一审判决。 铁利通公司向一审法院起诉请求：1.确认铁利通公司与姚友华之间不存在劳动关系；2.确认铁利通公司不向姚友华支付经济补偿金；3.诉讼费用由姚友华负担。 一审法院认定事实：2013年2月3日，姚友华受铁利通公司指派到日钢机车项目部从事机车修理工作，双方签订了期限为1年的劳动合同，合同到期后未再续签。工作期间姚友华先后受铁利通公司工作人员孙彦军、赵炳清，匡志龙、苏磊管理，劳动工具由铁利通公司提供，工资由铁利通公司或者铁利通公司以其他公司的名义发放，实行工资次月发放制度。根据姚友华提交的银行交易明细，姚友华主张解除合同前12个月的平均工资为4943.33元，未超出实际数额，予以确认。工作期间，铁利通公司未给姚友华缴纳社会保险。2018年6月25日姚友华因铁利通公司拖欠工资离开。 姚友华于2018年7月向日照市岚山区劳动监察大队书面投诉铁利通公司拖欠社会保险费，2018年12月21日日照市岚山区劳动监察大队作出劳动保障监察告知书，告知姚友华到日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁处理。姚友华于2019年6月15日向铁利通公司邮寄通知书，通知书内容为“山东铁力通机车修理有限公司：因您单位未给姚友华缴纳各项社会保险，现姚友华通知与您单位解除劳动关系，并要求您单位支付经济补偿金，望予办理。通知人：姚友华联系电话：153140007652019年6月14日”，铁利通公司于2019年6月17日签收，但该通知书中记载公司名称错误。2019年6月18日，姚友华申请仲裁，后于7月12日撤回仲裁申请，日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会作出岚劳人仲案字[2019]第174号仲裁决定书，决定准予姚友华撤回仲裁申请。姚友华于2019年7月16日再次向铁利通公司邮寄公司名称改正后的通知书，铁利通公司于2019年7月17日拒收。姚友华再次提起仲裁申请，请求确认双方劳动关系解除、铁利通公司支付姚友华经济补偿金27500元。日照市岚山区劳动人事争议仲裁委员会经审查后，于2019年8月15日作出岚劳人仲案字[2019]第188号仲裁裁决书，裁决铁利通公司与姚友华之间的劳动关系于2019年7月17日解除；铁利通公司于该裁决书生效之日起十五日内一次性支付姚友华经济补偿金27500元。铁利通公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，致本案纠纷。 上述事实，有证人魏某和王某的陈述、银行交易明细、解除劳动关系通知书、EMS快递单、邮件查询信息、劳动保障监察告知书、仲裁决定书、工作证、考勤表等证据证实。 一审法院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应当依据双方之间是否具备了成立劳动关系应具备的要件予以确认。姚友华、铁利通公司均符合法律、法规规定的主体资格要件，姚友华受铁利通公司的管理，从事铁利通公司安排的有报酬的劳动，其向铁利通公司提供的劳务是继续性的而不是一次性的，具有长期性、稳定性，应当认定双方之间存在劳动关系。铁利通公司经一审法院通知后未对姚友华提供的工作证、考勤表进行质证，系对其质证权利的放弃，应承担不利后果。铁利通公司关于双方之间存在雇佣关系的主张，不成立。姚友华与铁利通公司于2013年2月3日签订劳动期限为一年的劳动合同，劳动合同到期后未再续签，合同到期后，双方之间存在事实劳动关系，姚友华于2018年6月25日因铁利通公司拖欠工资离开公司，应当视为双方以实际行动解除劳动关系。因劳动关系存续期间，铁利通公司未给姚友华缴纳社会保险，姚友华可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，要求铁利通公司支付经济补偿金，姚友华主张解除劳动关系前12个月的月平均工资为4943.33元，符合规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，铁利通公司应支付姚友华经济补偿金27188.32元（4943.33元/月×5.5个月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，一审法院判决：一、铁利通公司与姚友华之间的劳动关系于2018年6月25日解除；二、铁利通公司于判决生效之日起十日内支付姚友华经济补偿金27188.32元；三、驳回铁利通公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由铁利通公司负担。 二审中，双方当事人均未提交证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案主要争议上诉人与被上诉人是否存在劳动关系问题。劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订劳动合同，虽无书面劳动合同，但是有其他证据足以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系的，应予支持。事实劳动关系存在应符合下列三个标准：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，被上诉人与上诉人具有劳动关系主体资格，被上诉人至上诉人处工作签订了劳动期限为一年的劳动合同，劳动合同到期后未再续签，但被上诉人在上诉人处继续工作，被上诉人长期、稳定的向上诉人提供劳动，被上诉人接受上诉人的管理、指挥与监督，上诉人按月向被上诉人发放劳动报酬，被上诉人提供的劳动是上诉人业务组成部分，双方之间已形成事实上的劳动关系。上诉人与被上诉人之间不符合雇佣关系的特征，上诉人关于与被上诉人之间系雇佣关系的主张不能成立，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，上诉人存在未依法为被上诉人缴纳社会保险费的情形，被上诉人依照法律规定可以解除劳动合同，一审据此认定上诉人应当支付被上诉人经济补偿金亦无不当。 综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东铁利通机车修理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 红 审判员 王春燕 审判员 刘丽艳 二〇二〇年四月三日 法官助理王莹莹 书记员刘一凤