文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0103民初3204号原告：赵勇，男，1981年1月30日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：燕峰，重庆瀚沣律师事务所律师。被告：恒大人寿保险有限公司重庆分公司，营业场所重庆市渝中区五四路39号都市广场16楼及17楼，统一社会信用代码91500103676146472E。负责人：李军，总经理。委托诉讼代理人：邓颖，女，该公司员工。委托诉讼代理人：胡渝婷，女，该公司员工。原告赵勇与被告恒大人寿保险有限公司重庆分公司（以下简称“恒大人寿重庆分公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭审理本案。原告赵勇及其委托诉讼代理人燕峰，被告恒大人寿重庆分公司的委托诉讼代理人邓颖、胡渝婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵勇向本院提出诉讼请求：1、判决被告向原告支付2018年12月8日至2019年5月21日期间工作日的延时加班工资7312元；2、判决被告向原告支付2018年12月8日至2019年5月21日期间的休息日加班工资10461元。事实和理由：原告于2018年3月30日在被告处工作，担任九龙坡营销服务部经理、北碚营销服务部经理等职务，每月工资12300元。原告于2019年6月29日以“长期被要求加班，从未发放加班工资；正常上班却被计为旷工”为由与被告解除劳动合同，在被告处连续工作年限1.5年。由于被告的工作特点，原告被长时间要求加班，至今拖欠大量加班劳动报酬。原劳动仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求处理。被告恒大人寿重庆分公司辩称，原告于2018年3月30日与被告建立劳动关系，双方劳动合同约定劳动关系存续期间至2021年3月29日止。根据劳动合同约定，原告的工时为标准工时制，原告的工作时间为每周一至周五，每天早上8:30至中午12:00，下午2:00至5:30，每日工作时长不超过8小时，被告对原告实行上班打卡，下班不打卡的管理模式。2019年6月12日，原告向被告提出辞职申请，并在2019年6月28日完成工作交接，双方劳动关系于2019年6月29日终止。原告在被告处工作期间，被告未以任何形式强制要求原告加班，原告也未按照被告相关规定提出过加班申请，因此不存在加班的情况。双方劳动合同关系解除是由原告提出，被告按照法律规定办理相关手续，因此也不存在违法解除的情况。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月30日，恒大人寿重庆分公司（合同中称甲方）与赵勇（合同中称乙方）签订了期限至2021年3月29日的固定期限《劳动合同》，约定：乙方的工作岗位为管理岗位，实行标准工时制。乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假等假期，乙方确因工作需要加班的，需向甲方提出书面申请并经甲方书面批准后方可进行，否则一律视为其个人行为。甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的正常工作时间的工资为6150元/月，根据乙方业绩考核情况、加班情况以及所在公司及部门主要经营计划完成情况计发个人奖金。上述劳动报酬的确定以乙方技术水平、熟练程度、贡献大小、工作地点、工作岗位为依据，甲方有权根据乙方技术水平、熟练程度、贡献大小、工作地点和工作岗位的变化进行调整。甲方每月5日前向乙方支付上月度的工资。每月20日根据甲方效益和乙方绩效、加班情况向乙方支付上月度个人奖金。乙方收到工资奖金后如有异议应当在3天内提出，否则视为无异议处理。双方还对其他事项进行了约定。2019年5月5日，恒大人寿重庆分公司作出《关于赵勇等同志人事任免的通知》，通知决定：聘任赵勇同志为北碚营销服务部经理，不再担任九龙坡服务部经理职务。工作期间，赵勇的工作时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午有休息时间，每日工作不超过8小时。2019年6月12日，赵勇以“长期被要求加班，从不发放加班工资；正常上班却被记为旷工”为由提出离职，并工作至2019年6月28日，2019年6月29日双方劳动关系解除。2019年7月1日，赵勇以恒大人寿重庆分公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被申请人向其支付2018年12月8日至2019年5月21日的延时加班工资7314元；2、被申请人向其支付2018年12月8日至2019年5月21日的休息日加班工资10461元。2019年11月29日，该委作出渝中劳人仲案字[2019]第1502号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人赵勇的仲裁请求。赵勇不服，乃以本案请求诉至法院，请求处理。对以上双方无争议的事实，本院予以确认。对双方争议的是否应当支付加班工资的事实，赵勇举示了下列证据：1、微信聊天记录截图（6页22份记录）；2、《关于召开九十联动高峰会表彰暨2019年开门红启动会的通知》（恒大人寿个函字（2018）57号）（电子文件打印件）；3、遵义格兰云天国际酒店（网络图片打印件）；4、会议现场照片（打印件）；5、赵勇的往返火车票购票信息（打印件）；6、《关于召开个险条线一系列内外勤培训班及会议的通知》（恒大人寿个函字（2019）5号）（电子文件打印件）；7、赵勇与重庆恒大酒店客服电话录音光盘及文字记录（当庭手机播放）。上述证据拟证明恒大人寿重庆分公司要求赵勇在下班后开会，合计加班69小时，加班工资为7314元；赵勇在2018年12月8日、9日（周末）和2019年2月16日、17日（周末）加班，合计4天，应支付加班费4524元。恒大人寿重庆分公司质证认为，对证2、5、6的真实性无异议，但认为与本案无关，对其余证据的真实性、合法性和关联性均不予认可。经审查，本院对原告举示的证据认证如下：对证2、5、6，因符合证据形式且被告认可其真实性，本院对其真实性予以确认。对其余证据，本院将结合全案进行综合评定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，劳动者主张加班工资，应当对加班事实的存在承担举证责任。本案中，原、被告在劳动合同中约定，确因工作原因需要加班的，原告应当向被告提出加班申请并经被告批准后进行。原告举示微信聊天截图以证明存在延时加班的事实，该证据虽有原始载体，但是无其他证据证明聊天相对方的身份，且被告对其真实性也不予认可，对于该证据，本院不予采信，对原告以此证明存在延时加班事实并据此要求支付加班工资的主张，本院不予支持。原告举示被告的文件及火车票购票信息等证据以证明存在休息日加班的事实，经审查，会议现场照片及酒店网络图片均为打印件，录音证据无法确认对话人的身份，被告虽然对原告举示的文件及火车票购票信息的真实性予以认可，但是该组证据不足以证明原告存在经被告批准后休息日加班的事实，对于原告要求支付休息日加班工资的主张，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求不成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条的规定，判决如下：驳回原告赵勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告赵勇负担。本判决为终审判决。审 判 员  林 敏二〇二〇年四月八日法官助理  彭小强书 记 员  韩元荣