贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔23民终286号 上诉人（原审原告）：王建，男，1978年10月24日出生，布依族，住贵州省兴义市坪东镇朝阳街25号第4号。 委托诉讼代理人：李小会，黔西南州中心法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：贵州大金牛建材有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴义市丰都办飞洋华府一期1栋。 法定代表人：陈华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张剑，该公司综合部经理。 上诉人王建与上诉人贵州大金牛建材有限公司（以下简称“大金牛公司”)劳动争议一案，不服贵州省兴义市人民法院(2019)黔2301民初6289号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后,依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 上诉人王建上诉请求：1.撤销一审法院(2019)黔2301民初6289号民事判决第三项，并予以改判；2.本案二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：本案的事实是，上诉人于2014年9月入职被上诉人处工作，因2014年9月至2017年12月31日期间的劳动合同在被上诉人处，故上诉人在仲裁、一审时没有提交，但兴义市劳动人事委员会已经查明上诉人于2014年9月到被上诉人处上班，一审法院仅凭双方最后一次签订的劳动合同支持一个月的经济补偿金不合理。上诉人现提交新的证据，即被上诉人给上诉人发放的工资流水。因此，一审对本案事实没有查清，请二审法院查明事实后予以改判。 上诉人大金牛公司上诉请求：请求撤销原判，改判只支持被上诉人未领的工资或发回重审。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。双方的劳动合同于2018年12月31日已经全部履行完毕，后被上诉人恶意不签订劳动合同，没有签订劳动合同就不存在确认劳动关系解除，没有解除合同的经济补偿金5000元。二、一审法院判决显失公平。被上诉人从事的是高危行业，大金牛公司通过劳动合同约束被上诉人遵纪守法，而被上诉人故意不签订合同，法律以双倍工资惩罚的是用工单位严重损害员工利益，不与员工签订劳动合同的情况，本案大金牛公司主动要求被上诉人签订合同其拒绝签订，一审法院还支持其双倍工资，显失公平。三、一审法院程序违法。被上诉人的起诉状没有请求确认双方的劳动关系解除，一审超权限裁判。 王建向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告支付拖欠原告工资（4820元）报酬百分之五十的经济补偿金2410元；2.请求依法判令被告支付原告未签劳动合同二倍工资的差额人民币15000元；3.请求依法判令被告支付原告5个月工资的经济补偿金人民币25000元；4.请求依法判令由被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年1月1日原告王建与被告大金牛公司签订书面劳动合同，合同期限为一年，至2018年12月31日期满。原告在被告处从事驾驶员工作，月基本工资为5000元。2019年3月17日，被告要求原告交出车钥匙、行驶证后，原告离职，被告称属于合同期满，其与原告未就新签订书面劳动合同达成一致意见，故决定不再聘用原告。被告尚拖欠有原告工资未支付完毕。原告向兴义市劳动人事争议仲裁委员会就其与被告之间的劳动争议申请仲裁，2019年5月20日该仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字（2019）129-1号裁决（以下简称案涉仲裁裁决1号），裁决：一、解除王建与大金牛公司之间的劳动关系；二、由大金牛公司支付王建2019年2月、3月1日至17日工资4820元；三、由大金牛公司支付王建2019年2月、3月1日至17日未签订书面劳动合同双倍工资4820元。及兴劳（人）仲案裁字（2019）129-2号裁决（以下简称案涉仲裁裁决2号），裁决：驳回王建主张由大金牛公司支付5个月工资的经济补偿25000元的仲裁请求。原告王建不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 一审法院认为：双方均认可经仲裁委仲裁认定双方劳动关系解除，予以确认。关于原告王建主张被告大金牛公司支付因拖欠其工资报酬百分之五十的经济补偿金的问题。原告此项主张基于原劳动部门颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但是自《劳动合同法》颁布实施后，但是自《劳动合同法》颁布实施后，该法第八十五条，该条款将用工主体存在拖欠工资等情形应承担的法律责任转化为由行政主管部门对其予以处理的行政管理职能，不属于本案审查范围，故对原告此项主张，不予支持。但是，本案经仲裁裁决所确定的被告拖欠原告工资金额为4820元，双方均无争议，故被告应依法向原告支付该拖欠工资。关于原告是否应获得原、被告双方未签订书面劳动合同双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第七条均规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告作为用人单位主张其与原告系劳动合同到期延续期间不应支付双倍工资，但双方合同于2018年12月31日期满，从2019年1月1日起，双方实质上已形成新的事实劳动关系，根据《劳动合同法》第十条、第十四条规定，被告大金牛公司应当至迟在2019年2月1日就与原告签订书面劳动合同，本案也无证据证明双方已形成无固定期限劳动合同关系。故被告应承担的未签订书面劳动合同责任时间为2019年2月1日至2019年3月17日，因此大金牛公司还应向原告支付双倍工资差额为7666.67元[5000元＋5000元/月×（16天÷30天）]。关于原告是否应获得经济补偿金的问题。经济补偿金是在发生法定的事由，即用人单位存在过错、代通知金、双方协商一致等情形时双方解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。本案被告称由于原告不愿意签订劳动合同，故其决定不再聘用原告，该意思表示实际上是其单方面解除了双方的劳动关系，在此情况下，原告主张经济补偿金符合《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定，应予支持。原、被告之间的劳动关系持续时间为2018年1月1日至2019年3月17日，故根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算原告应获得的经济补偿金为7500元（5000元/月×1.5个月），本案原告主张的数额为5000元，属于其对自己权利的处分，应予准许，故确定被告承担此项给付义务为5000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条及第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告王建与被告贵州大金牛建材有限公司的劳动关系解除；二、由被告贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）7666.67元；三、由被告贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建经济补偿金5000元；四、由被告贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王建的工资4820元；五、驳回原告王建的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告贵州大金牛建材有限公司承担。 本院二审审理期间，上诉人王建向本院提交了2015年至2019年的工资流水清单复印件共16页，拟证明：上诉人王建从2014年9月开始在大金牛公司工作，每月发放工资的情况，与大金牛公司有劳动关系的事实。上诉人大金牛公司质证意见为：真实性认可，对于饶金生及我公司名下户头打款给王建，我方是认可的。经审查，上诉人王建工资流水清单形式来源合法，且上诉人大金牛公司明确表示认可，应当确认客观真实性，结合本案的争议事实，应当作为二审中新的证据予以采纳。据此，本院二审查明：大金牛公司从2015年11月起按月向王建发放工资。本院对一审查明其他基本事实予以确认。 综合双方当事人的分歧意见，本案争议焦点归纳为：一、一审判决是否超出当事人的诉讼请求范围；二、一审判决对本案双倍工资及经济补偿金的处理是否正确。 本院认为，关于争议焦点一，大金牛公司提出王建在一审诉讼请求中未提出确认双方的劳动关系解除，一审判决超出诉讼请求范围。首先，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补偿。虽然李显刚诉讼请求没有写明要求解除劳动合同，但根据其请求大金牛公司支付经济补偿金的意思表示，可以认定其诉讼请求中已包含请求解除劳动合同的真实意思，且其提起诉讼时双方劳动关系已实际解除；其次，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力”的规定，本案中王建对仲裁裁决不服提起诉讼，裁决即不发生法律效力，人民法院就应当对劳动争议案件全案审查。故一审判决并未超出当事人诉讼请求，大金牛公司的该项上诉主张不能成立。 关于争议焦点二，大金牛公司提出未继续签订劳动合同的原因在王建，其不应支付王建双倍工资及经济补偿金。关于大金牛公司是否应支付双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”，本案大金牛公司与王建的书面劳动合同于2018年12月31日期满后，2019年1月1日起至2019年3月17日期间，王建继续在大金牛公司处工作，双方形成了事实劳动关系，大金牛公司未与王建签订书面劳动合同，应当依照法律规定支付王建二倍工资。关于王建主张的经济补偿金，本案劳动合同到期后，王建仍在大金牛公司工作，大金牛公司也未提出异议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应视为双方同意以原条件继续履行合同，双方存在事实上的劳动合同关系，大金牛公司没有法定理由单方面解除双方的劳动关系属于违法解除劳动合同，因此，王建有权要求大金牛公司支付赔偿金，而王建请求支付经济补偿金并未超过赔偿金数额，一审予以支持是正确的。但是，结合二审查明大金牛公司从2015年11月起按月向王建发放工资的事实，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王建依法应获得的经济补偿金应为17500元（5000元/月×3.5个月），一审法院对王建主张的经济补偿金计算有误，本院对此予以纠正。 综上，上诉人大金牛公司的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人王建的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持贵州省兴义市人民法院(2019)黔2301民初6289号民事判决第一、二、四项，即：“一、确认原告王建与被告贵州大金牛建材有限公司的劳动关系解除；二、由被告贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王建未签订书面劳动合同的二倍工资（差额）7666.67元；四、由被告贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王建的工资4820元；”。 二、撤销贵州省兴义市人民法院(2019)黔2301民初6289号民事判决第五项。 三、变更贵州省兴义市人民法院(2019)黔2301民初6289号民事判决第三项为“由贵州大金牛建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付王建经济补偿金17500元”。 四、驳回王建的其余上诉请求及其余一审诉讼请求。 五、驳回贵州大金牛建材有限公司的上诉请求。 一审案件受理费5元（已减半计收），由贵州大金牛建材有限公司负担；二审案件受理费10元，由贵州大金牛建材有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 程 鹏 审判员 杨 林 审判员 张基柱 二〇二〇年四月十日 书记员 向海兵