辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终47号上诉人（原审原告）：杨宏宇，男，1970年11月5日出生，汉族，司机，住锦州市凌河区。委托诉讼代理人：赵本国，辽宁言之鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州万吉置业有限公司，住所地辽宁省锦州滨海新区龙栖湾辽东大街。法定代表人：周福齐，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨海舰，该公司经理。上诉人杨宏宇因与被上诉人锦州万吉置业有限公司劳动合同纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初681号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人杨宏宇的委托诉讼代理人赵本国，被上诉人锦州万吉置业有限公司的委托诉讼代理人杨海舰参加诉讼。本案现已审理终结。杨宏宇上诉请求：1、请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持上诉人原一审诉求或将本案发回重审；2、一审、二审诉讼相关费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院事实认定错误。一审法院认定“2015年11月15日至2019年4月1日，上诉人未到被上诉人处工作，未向被上诉人提供劳动，被上诉人不应向上诉人支付工资”这一事实认定是错误的。理由：不是上诉人杨宏宇不到万吉公司工作，是万吉公司将杨宏宇放假，不让杨宏宇上班，让其待岗。为此，杨宏宇多次找万吉公司要求上班的事给个说法，但是万吉公司经营困难，公司给杨宏宇的答复总是说：你回家等信，什么时间上班，你等通知。就这样一直拖着杨宏宇。杨宏宇没有工作，生活极其困难。这是万吉公司造成的，并不是杨宏宇不去工作。二、一审法院没有支持上诉人杨宏宇2015年11月至2017年6月的劳动合同期限内的劳动报酬，是错误的。上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系，被上诉人理应依据劳动合同支付上诉人自2015年11月至2017年6月的劳动合同期限内的劳动报酬。理由：2015年6月9日，上诉人与被上诉人第三次签订劳动合同，合同期限两年。从2015年6月9日至2017年6月9日，上诉人与被上诉人之间存在合法的劳动关系，被上诉人自2015年11月就没再给上诉人发放工资。上诉人与被上诉人间的劳动合同未解除的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此被告应按照合同约定支付上诉人劳动报酬，不得无故拖欠工资。事实上，从2015年11月至2017年6月的劳动合同期限内，被上诉人是处于拖欠杨宏宇的工资状态。没有工资劳动者怎么生存？劳动者有权得到自己的工资。三、劳动合同到期后（自2017年6月至2019年4月），被上诉人未书面解除与原告的劳动关系，也没办理相关手续，上诉人有理由认为劳动合同处于延续状态，被上诉人应继续支付上诉人工资或者由于被上诉人的过错导致上诉人不能到其他单位入职工作，造成上诉人生活困难，被上诉人应给予相应补偿（按照最低工资1300元每月）。理由：用人单位与劳动者解除劳动合同应出具解除或终止劳动合同的证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。但是，从2017年6月至2019年4月，被上诉人没有给上诉人办理任何解除劳动关系的手续，依据《劳动合同法》第50条的规定，上诉人有理由认为上诉人与被上诉人依然处于劳动合同关系延续状态。因此上诉人有理由要求被上诉人继续支付原告工资。在上诉人与被上诉人劳动关系未解除的情况下，上诉人到其他单位入职，属于违反劳动法的规定，其他单位也不能违法聘用杨宏宇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第91条、39条的规定。上诉人因为被上诉人的原因无法被其他单位聘用，造成了上诉人杨宏宇没有工作，没有生活来源。依据公平原则，被上诉人也理应支付上诉人适当的经济补偿。四、一审法院认定被上诉人支付上诉人经济补偿金的年限为2013年6月9日至2015年11月15日是错误的。按照劳动合同的期限，经济补偿金最短期限也应该是2013年6月9日至2017年6月9日。更何况2017年6月9日至今，劳动合同仍未办理解除手续，法庭应考虑万吉公司在此事上的过错情况，也应考虑上诉人生存状态，依法支持上诉人的诉求。实际支付经济补偿金的期限应为2013年6月9日至2019年4月1日。理由是2015年11月15日至2017年6月9日劳动合同处于合同期内，是万吉公司将上诉人放假回家，上诉人处于待岗状态。劳动合同期内，被上诉人应该给付经济补偿金。2017年6月9日合同到期后，被告并未与原告解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同应出具解除或终止劳动合同的证明，并且为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告未解除与原告的劳动合同关系，也没有出具中止劳动合同的证明，原告与被告依然处于劳动合同持续状态。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条规定：因劳动合同期满，劳动合同中止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，上诉人理应得到相关经济补偿。退一步讲，即使经济补偿金不能算到2019年4月，也应该依据第三次签订的合同期限进行经济补偿，补偿期限为2013年6月至2017年6月，经济补偿金为9600元（2400元×4个月=9600元）。综上所述，一审法院判决事实认定错误，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的诉求。锦州万吉置业有限公司辩称，以一审答辩状为准，我们认可一审判决结果。杨宏宇向一审法院起诉请求：1、请求依法解除劳动合同关系，并办理档案及社会保险关系等相关手续；2、请求被告支付拖欠的工资98400元（从2015年11月15日-2019年4月1日，共计41个月，2400元×41个月=98400元）；3、请求被告支付经济补偿金16800元（从2013年6月-2019年4月,2400元×7个月=16800元）；4、要求被告承担与本案诉讼相关的一切费用。一审法院认定事实：2013年6月9日，原告到被告处从事司机工作。2013年6月19日，原、被告双方签订劳动合同，约定合同期限为2013年6月19日至2014年6月18日。2014年6月6日，原、被告第一次续订劳动合同，期限为2014年6月19日至2015年6月19日。2015年6月9日，原、被告双方第二次续订劳动合同，期限为2015年6月9日至2017年6月9日。原告在被告处工作期间每月工资为2400元。2015年11月起至今，原告一直未到被告处工作。原、被告双方未办理解除或终止劳动关系的相关手续。被告已全额支付原告2015年11月15日前的工资。2018年11月，原告向锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月4日作出锦滨（开）劳人仲字〔2019〕第5号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满的劳动合同终止。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告续订的劳动合同至2017年6月9日合同期满。劳动合同期满后，双方没有续订劳动合同，双方的劳动合同关系已终止。被告未履行向原告出具终止劳动合同证明的法定义务，原告申请劳动仲裁的时效应从其申请劳动仲裁之日起计算，故原告主张权利并未超过仲裁时效,对于被告主张原告的请求已超过仲裁时效的抗辩理由本院不予考虑。关于原告主张请求依法解除劳动合同关系，并办理档案及社会保险关系等相关手续的诉讼请求。因原、被告双方签订的劳动合同至2017年6月9日已期满，双方未再续订劳动合同，原、被告之间的劳动合同关系已终止，不需再解除双方的劳动合同关系，但依据法律规定劳动关系终止后，用人单位应出具终止劳动合同证明及办理社会保险、档案等转移手续，因此，被告应向原告出具终止劳动合同证明，并协助原告办理社会保险及档案的转移手续。关于原告主张被告给付2015年11月15日至2019年4月1日的工资一节。劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付劳动报酬。原告自认于2015年11月起未到被告处工作，原告未向被告提供劳动，被告不应向原告支付工资，故对于原告的该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金一节，原、被告之间的劳动合同关系终止，被告应依法向原告支付经济补偿金，但原告未到被告处工作的年限不能计入经济补偿金年限，故被告应支付原告经济补偿金的年限为2013年6月9日至2015年11月15日，经计算被告应支付原告经济补偿金6000元（2400元×2.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告锦州万吉置业有限公司于本判决生效后十五日内向原告杨宏宇出具终止劳动合同证明，协助原告杨宏宇办理社会保险及档案的转移手续；二、被告锦州万吉置业有限公司于本判决生效后十日内一次支付原告杨宏宇经济补偿金6000元；三、驳回原告杨宏宇其它诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告锦州万吉置业有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于被上诉人锦州万吉置业有限公司是否应当向上诉人杨宏宇支付2015年11月15日至2019年4月1日期间的工资及工资标准的问题。上诉人与被上诉人之间第三次签订的劳动合同起止时间为2015年6月9日至2017年6月9日，劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，上诉人亦未实际为被上诉人提供劳动，故自2017年6月9日之后双方之间不存在劳动合同关系或事实劳动关系，上诉人主张劳动合同到期后的工资，无事实及法律依据，不予支持。在劳动合同存续期间，上诉人自2015年11月15日之后未上班工作，系因被上诉人要求上诉人待岗所致，故被上诉人应支付劳动合同存续期间的工资，因上诉人未提供劳动，应按锦州市最低工资标准计付此期间的工资，计算为1050元/月×1.5月+1200元/月×17月+1200元/月÷30天×9天=22335元。中华人民共和国劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案关于经济补偿金应按何标准支付的问题，上诉人劳动合同终止前十二个月的平均工资为1200元，上诉人在被上诉人单位工作的年限应为劳动合同存续期间2013年6月9日至2017年6月9日共计4年，经济补偿金应计算为1200元×4=4800元。综上所述，上诉人杨宏宇的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项规定，判决如下：一、维持辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初681号民事判决第一项。二、撤销辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初681号民事判决第三项。三、变更辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初681号民事判决第二项为：被上诉人锦州万吉置业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付上诉人杨宏宇经济补偿金4800元。四、被上诉人锦州万吉置业有限公司于本判决生效后十日内一次性支付上诉人杨宏宇2015年11月16日至2017年6月9日期间的工资22335元。五、驳回上诉人杨宏宇其他上诉请求。六、驳回上诉人杨宏宇其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付上述金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人锦州万吉置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周天颖审判员  赵洪全审判员  郭慧峰二〇二〇年四月十四日法官助理郭建华书记员李响