黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黑08民终375号上诉人（一审原告）：北京佳杰顺通运输有限公司，住所地北京市大兴区新源大街25号院7号楼16层1609号。法定代表人：高金凤，该公司经理。委托诉讼代理人：接婷婷，黑龙江商显锋律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：朱国华，男，1980年10月23日出生，汉族，个体，住黑龙江省佳木斯市向阳区。上诉人北京佳杰顺通运输有限公司(以下简称佳杰公司）因与被上诉人朱国华劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省佳木斯市郊区人民法院（2019）黑0811民初2057号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。佳杰公司上诉请求：一、依法撤销黑龙江省佳木斯市郊区人民法院（2019）黑0811民初2057号民事判决；二、改判上诉人不承担向被上诉人支付加班费、经济补偿、工资、加班工资的义务；3.本案一审、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实及理由：1.一审判决认定上诉人与被上诉人解除劳动关系的时间错误。上诉人在劳动仲裁庭审中，提供了证人王某1、王某2、武某、张某、赫某的证人证言，其中张某、赫某并不是上诉人处员工，并不是一审判决中所称的己方证人证言，同时上诉人在一审中提供了（2018）黑0803民初2427号庭审笔录作为补强证据，被上诉人并没有否认其已经不在上诉人处工作的情况。被上诉人在仲裁时也认可其在2018年2月以后在其他公司上班的事实存在。上诉人提供的收据可以证明双方于2018年2月最终结算的情况，上述事实可以证明双方于2018年2月已经实际解除劳动关系，被上诉人申请仲裁已经超过法定仲裁时效。2.一审判决适用法律错误。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，未出具书面解除劳动关系的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。依据上述法律规定可以看出用人单位虽未出具书面解除劳动关系的证明，但有证据能够证明已经解除劳动关系的，也可认定双方已经解除劳动关系。一审法院却以上诉人提供证据不足，驳回上诉人的诉讼请求，属于法律适用错误。朱国华辩称，我确实工作到2018年2月末，是因上诉人连续五个月未支付我工资，所以我才找了其他工作。2018年2月之后我还多次到上诉人处配合调查，而且我国的劳动法并不禁止双重或多重的劳动关系。上诉人所述的证人张某、赫某的证言，只能证明我在2018年3月至2018年7月间有其他临时工作，并不能证明我与上诉人解除劳动关系。佳杰公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不承担向被告支付加班费、经济补偿、工资、加班工资的义务；2.诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求为：判令撤销佳劳人仲字［2019］第710号仲裁裁决书，判令原告不承担任何款项的支付义务。一审法院认定：被告朱国华曾系原告佳杰公司的员工，后双方发生劳动争议，被告朱国华于2019年9月27日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出佳劳人仲字［2019］第710号仲裁裁决书。原告佳杰公司对该仲裁裁决书所有裁决内容均不服。一审法院认为，原、被告之间的劳动争议，已经佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出佳劳人仲字［2019］第710号仲裁裁决书，对双方争议进行了裁决，原告对该裁决书不服向本院提出诉讼，其应当就主张的观点提交相关证据支持，但原告仅提交（2018）黑0803民初2427号一审庭审笔录一份，该证据不足以支持原告的诉讼主张。其中原告主张双方已于2018年2月解除劳动关系的观点，因其未提交相关书面证据，仅依据己方证人证言尚不能形成证据链接，本院对其观点不予采信。原告认为被告已超出仲裁时效的观点，因其未能向本院提交证据证明双方已解除劳动关系，仅依据收款收据和己方证人证言无法证明该事实存在，且仲裁书也未认定该事实存在，因此该观点本院不予采信。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原告提供的证据不足以证明其事实主张，原告应承担不利后果，本院对原告的诉讼请求不予支持。判决：驳回原告北京佳杰顺通运输有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告北京佳杰顺通运输有限公司承担。二审期间，被上诉人未向本院提交新证据。上诉人向本院提交劳动争议人事仲裁委员会仲裁庭审笔录一份，证明证人张某、赫某，二人系美的公司下属承包仓库公司的员工，在2018年2月之后与被上诉人作仓储工作对接，被上诉人在安德物流公司是全日制工作，其已经不在上诉人处工作。被上诉人质证称：对证据的真实性无异议，对证明的问题有异议，张某、赫某是承包运输公司的员工，被上诉人是在安德物流仓库临时工作，我们只是有业务的往来，而且被上诉人在安德物流工作只是为了生活，找的临时工作。本院经审查认为，对仲裁庭审笔录的真实性予以确认，结合被上诉人对王某1证言的认可，可以认定被上诉人实际在上诉人处工作至2月中旬，但是该证据并不能证明双方解除劳动关系的具体时间。上诉人向本院提交欠款条一张、收据两张，证明2017年因被上诉人从事主管人员期间，经常丢失货物，由上诉人与被上诉人就丢失货物事宜出具的欠款条一张，因该事宜上诉人决定与被上诉人解除劳动关系，并于2017年12月雇佣王某1为主管人员，在2018年1、2月与被上诉人进行货物核实、工资结算，被上诉人没有其他的工作岗位，只是进行工作交接，收据中主管人员由新雇佣的王某1签字。被上诉人质证称：欠款条上的签字只能证明我知道密山售后返货Z3批次和鉴定物流责任这件事，欠款两个字和其他黑字都是后书写上的。收据2999元在仲裁时已经采信过了，对此我认可。1600元的收据不认可，虽然上面有我签字，我认可这件事是在此期间发生的，但责任我不认可。本院经审查认为，该组证据只能证明被上诉人认可丢失货物的情况，并不能认定双方解除劳动关系的时间，本院对该组证据不予采纳。上诉人向本院提供了王某1的证人证言，证明上诉人与被上诉人于2017年12月就双方解除劳动关系的事宜进行了协商，并雇佣证人王某1到上诉人处接替被上诉人的工作，如果不解除劳动关系不可能重新雇佣证人，被上诉人与上诉人已于2018年2月正式解除劳动关系。被上诉人质证称：对证人证言的真实性无异议，但对上诉人证明的问题有异议，证人证言只能证明被上诉人更换了工作岗位，不能证明被上诉人与上诉人解除了劳动关系，证人证言可以证明被上诉人还在上诉人的公司工作。本院经审查认为，对证人证言的真实性予以确认，但是其无法证明双方解除劳动关系的时间，对上诉人证明的问题，本院不予采纳。本院经审理查明，被上诉人朱国华于2015年11月开始在上诉人佳杰公司处工作，双方口头约定朱国华工资标准及工资构成为底薪4000元／月，伙食补助700元／月。双方未签订书面劳动合同，佳杰公司通过人工记考勤的方式对朱国华进行考勤管理。朱国华在佳杰公司实际工作至2018年2月中旬，朱国华提出仲裁申请时双方没有解除劳动关系。佳杰公司没有为朱国华办理基本养老保险、基本医疗保险及失业保险登记。2017年10月1日至今，佳木斯市月最低工资标准为1450元／月。除此，本院二审查明的其他事实与前述一审判决认定的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”依据上述法律规定，上诉人作为用人单位应当对劳动关系的管理承担举证责任，用人单位不仅应对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知负举证责任，上诉人并未提供证据证明其对合同解除进行了告知。上诉人一审提供的笔录及二审中提供的收据、仲裁庭审笔录均不能证明双方解除劳动关系及解除劳动关系的具体时间，即使被上诉人在其他单位从事劳动，亦不影响双方存在劳动关系的事实。对于上诉人主张双方于2018年2月已经实际解除劳动关系的上诉请求，本院不予支持，应当认定双方于2019年7月25日解除劳动关系。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，北京佳杰顺通运输有限公司向人民法院提起诉讼，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，因此本院对上诉人应当给付被上诉人的各项费用进行依法判决。因被上诉人在2019年7月25日前12个月期间，未正常在岗工作，以佳木斯市最低工资标准为月工资标准计算申请人的经济补偿，因此上诉人应当支付被上诉人2015年11月至2018年3月期间解除劳动关系经济补偿3625元（1450元／月×2.5个月）。因上诉人未举证证明被上诉人2017年9月至2019年8月工资支付及出勤情况，因此上诉人应当支付被上诉人2017年9月至2018年2月14日期间法定假日加班工资2758.62元（4000元／月÷21.75天×5天×300%），休息日加班工资17655.17元（4000元／月÷21.75天×48天×200%）。因上诉人未支付被上诉人2017年11月至2018年2月14日期间的工资，因此上诉人应当支付被上诉人上述期间工资16260.92元（4700元／月×3个月﹢4700元／月÷21.75天×10天）。综上所述，上诉人北京佳杰顺通运输有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；但是一审法院并未判决上诉人应当承担的各项费用，本院予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销黑龙江省佳木斯市郊区人民法院（2019）黑0811民初2057号民事判决；二、上诉人北京佳杰顺通运输有限公司与被上诉人朱国华于2019年7月25日解除劳动关系。三、上诉人北京佳杰顺通运输有限公司于本判决生效十日内支付被上诉人朱国华2015年11月至2018年3月期间解除劳动关系经济补偿3625元。四、上诉人北京佳杰顺通运输有限公司于本判决生效十日内支付被上诉人朱国华2017年9月至2018年2月14日期间法定假日加班工资2758.62元。五、上诉人北京佳杰顺通运输有限公司于本判决生效十日内支付被上诉人朱国华2017年9月至2018年2月14日期间休息日加班工资17655.17元。六、上诉人北京佳杰顺通运输有限公司于本判决生效十日内支付被上诉人朱国华2017年11月至2018年2月14日工资16260.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人北京佳杰顺通运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王雪洁审判员  程 磊审判员  彭景丰二〇二〇年四月二十九日书记员  付丽丽