上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初1475号原告：刘永辉，男，1964年12月24日生，汉族，住哈尔滨市。被告：上海泓晶供应链管理有限公司，所在地上海市松江区。法定代表人：秦小枢。原告刘永辉与被告上海泓晶供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序于2020年4月3日公开开庭进行了审理。原告刘永辉到庭参加诉讼。被告上海泓晶供应链管理有限公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘永辉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金87,600元。事实和理由：2009年12月1日至2019年9月30日期间，原告在被告处工作，被告拖欠原告工资长达四个月之久。原告离职前12个月的月平均工资为9,675.92元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海泓晶供应链管理有限公司未发表答辩意见。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告处工作，双方签订过书面劳动合同，期限为2018年8月1日至2020年12月31日，工资以银行转账方式支付。2019年10月9日08：59，原告向微信名称为“太极(张师傅)”的微信用户(微信号为：ABCXXXXXXXXXXX)发了一条微信：“张师傅你好：我这几天要请几天假，在家收拾东西搬家，9.10、11日这几天我就不进公司了，我在钉钉上申请假了，人事也离职了，不知道还有没有批了”。19：02，原告再次向“太极(张师傅)”的微信用户发微信：“张师傅你好，早上和你请假你也没有答复，钉钉也退回了，我想就算了，以后也不去公司了，去了也没有工资拿，和你说一下，我就踏踏实实在家收拾房间好搬家了。”同日，原告向上海市松江区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告2019年6月1日至2019年9月30日的工资20,000元、经济补偿金87,600元和2017年1月1日至2018年2月28日绩效工资16,000元。2019年10月23日，双方达成如下调解一致意见：1、被告于2019年11月30日前一次性支付原告30,989.41元；2、双方就本案无其他争议。该次仲裁审理当中，原告当庭撤回了经济补偿金这项请求。另查明，上述调解协议达成当日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被告支付原告经济补偿金87,600元。2019年11月18日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4172号裁决书，裁决：对原告的请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。该次仲裁审理阶段，被告到庭参加审理，其辩称意见如下：原告离职时未办理手续，被告未收到原告的书面离职报告，原告系无故旷工，属于自行离职，不同意支付经济补偿金。再查明，原告工商银行尾号为5540的银行卡2018年7月1日至2019年10月16日的交易记录显示，该期间工资发放情况如下：2018年9月30日转账4,556.91元、2018年11月1日转账3,752.82元、2018年12月5日转账5,841.50元、2019年1月10日转账6,347.91元、2019年2月1日转账6,347.91元、2019年3月8日转账4,569.60元、2019年4月4日转账3,374.20元、2019年5月21日转账4,589.60元、2019年6月28日转账4,537.50元、2019年8月8日转账4,513.50元。以上10笔转账的平均金额为4,843.15元。又查明，除了与被告签订过书面劳动合同以外，原告还与上海泓兆电子系统股份有限公司以及上海泓兆实业有限公司签订过书面劳动合同，其中上海泓兆电子系统股份有限公司是上海泓兆实业有限公司的前身，其法定代表人与被告相同，原告与该公司签订的劳动合同的期限为2009年12月1日至2010年12月31日。审理中，原告陈述其在被告处的资产管理部担任车辆管理员工作，微信用户名为“太极(张师傅)”的人叫张新华，是被告公司资产管理部的主管，平日请假以及工作安排都是由张新华负责，上海泓兆投资发展有限公司下面又分为包括被告在内的多家公司，员工分属于不同的公司，但实行统一管理，采用钉钉考勤，钉钉通讯群的名称为“上海泓兆投资发展有限公司”。另外，原告陈述其每月税前工资5,000元，另有绩效工资，2019年绩效工资有50,000余元，其中45,000元通过借款的方式预支，其余则和工资一并发放。以上事实，由劳动合同、调解书、银行交易明细、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位未足额及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依据该规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告向“太极(张师傅)”发微信，表示“以后也不去公司了，去了也没有工资拿”，能够看出原告向其表达了劳动关系解除的意思表示。至于“太极(张师傅)”的身份，从原告提供的微信聊天记录、微信群聊记录以及钉钉通讯录中能够看出“太极(张师傅)”负责原告的请假以及工作管理，故原告向“太极(张师傅)”发出上述内容的微信，应当视为向被告作出了解除劳动合同的意思表示。微信中原告表示“去了也没有工资拿”，另结合上述微信内容发出前原告就已于当日申请劳动仲裁，并要求被告支付拖欠的工资及经济补偿，以及双方嗣后就工资达成调解一致意见这一系列的事实来看，能够推定原告是以被告拖欠工资为由而解除了双方之间的劳动关系，故对于原告主张的经济补偿，本院予以支持。经济补偿应当以劳动者离职前12个月的平均性工资性收入为基数，原告未能提供证据证实其还享有其它工资性收入，故本院以其提供的银行交易明细中显示的该10笔交易的平均值作为经济补偿的核算依据。对于入职时间，本院采纳原告的意见。经核算，经济补偿的金额应当为48,431.5元。被告未发表答辩和质证意见，视为其放弃了答辩和质证的权利，由此产生的不利法律后果，由其自行承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：被告上海泓晶供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘永辉经济补偿48,431.5元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘永辉负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年四月十日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。