黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑02民终301号上诉人（原审原告）：齐齐哈尔工程学院，住所地齐齐哈尔市龙沙区喜庆路1号。法定代表人：曹勇安，该学院理事长。委托诉讼代理人：杜婧雯，黑龙江铭昊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任立华，女，1972年6月9日出生，汉族，无职业，住齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：刘辉，黑龙江学晏律师事务所律师。上诉人齐齐哈尔工程学院因与被上诉人任立华劳动争议纠纷一案，不服齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202民初1958号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐齐哈尔工程学院上诉请求：1.撤销齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202民初1958号民事判决，改判任立华返还支出的资历股31,280.00元;2.一、二审诉讼费由任立华承担。事实和理由：一审判决在资历股的性质上适用法律错误，资历股以满足预期服务年限为发放条件，如申请领取就意味着同意最低服务年限，如提前离职，应按照约定予以返还。一审法院依据《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》将任立华支出的资历股认定为工资性补贴，但同样依据该规定，工资性补贴应当纳入职工工资总额，而任立华支出的资历股并不包含在工资总额中，且非按月或有规律的发放，而是根据任立华的申请，提供实际花销的发票一次性发放。任立华在一审中始终强调资历股是其作为原始股东所享受的合理股权回报，以此能够说明其也不认可此为工资性补贴。所谓资历股实际是对特定人群在特定使用范围内可以申请预支的款项，同时，为避免员工获利后套现离职，齐齐哈尔工程学院规定了领取后未满五年或十年离职的，需将领取的款项双倍返还。如满五年或十年未离职的，所领款项可作为奖励不予返还。任立华预支的款项为无息使用，如距最后一次申领满十年后便不用返还。但依据民法的公平原则，其领取使用后未满十年离职，即使不是双倍返还，亦应将其实际支取的款项返还，此为权利义务对等的体现。故请求二审法院依法改判，支持齐齐哈尔工程学院的上诉请求。任立华辩称，一、齐齐哈尔工程学院的请求与本案无法律关系，应驳回其上诉请求。任立华向劳动仲裁申请的请求为用人单位为其办理离职手续，而且在仲裁过程中，齐齐哈尔工程学院向仲裁委提出反请求，仲裁裁决明确该请求不属于仲裁审理范围，故驳回其反申请。而齐齐哈尔工程学院仍以此为由向人民法院提出诉讼，未对任立华的仲裁请求提出异议。所以，齐齐哈尔工程学院的请求与任立华的请求无任何牵连性、关联性，与本案无关，故应驳回其上诉请求。二、齐齐哈尔工程学院的诉讼请求无事实和法律依据。齐齐哈尔工程学院所述的所谓“拟制”的一项制度，提前支付工资的说法违反《劳动合同法》的规定，法律、法规和制度的制定，必须是有具体规定和实施办法，不存在假设的规定。所谓的提前支付工资更不符合事实，任立华在齐齐哈尔工程学院工作期间，每月正常上班并完成了自己的本职工作，齐齐哈尔工程学院每月支付劳动报酬，并不是在未完成本职工作提前领取了工资；另外，任立华未在劳动合同以外与齐齐哈尔工程学院签订其他相关合同，因此没有任何事实和法律依据能够支持齐齐哈尔工程学院的请求。三、《齐齐哈尔工程学院创业者同盟盟员的期权福利相关规定》不适用和溯及到任立华。任立华取得的单位补贴的时间是齐齐哈尔工程学院知道该《规定》之前，该制度是2018年3月9日下发的通知，而任立华得到合理补贴是在制度之前。所以，《规定》不适用任立华。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。齐齐哈尔工程学院向一审法院起诉请求：1.判令任立华在离职前双倍返还支出资历股31,280.00元；2.本案诉讼费用由任立华承担。一审法院认定事实：2007年7月1日，任立华与齐齐哈尔东亚大学（齐齐哈尔工程学院前身）签订了五年的劳动合同。五年期满后，又于2012年7月1日继续签订了五年的劳动合同。第二个五年期满后，于2017年7月1日又与齐齐哈尔工程学院签订了五年的劳动合同。而且，任立华在齐齐哈尔工程学院工作满10年。2018年3月9日，齐齐哈尔工程学院下发《齐齐哈尔工程学院创业者同盟盟员的期权福利相关规定》，其中第六条规定了：“期权福利持有者本人攻读博士学位研究生或子女就读学历教育的学费、宿费，凭收费票据，可申请兑现期权福利”、“盟员本人的第一套房屋及车辆贷款，凭贷款合同及相关材料，申请由期限福利按月偿还贷款”、“用于支付学费、宿费及医药费的期权福利，以最后付款日计算，服务期为五年；用于支付房屋及车辆贷款的期权福利，以最后付款日计算，服务期为十年”、“报销学费、宿费及医药费的盟员，合同期内离职，双倍返还五年内兑现的期权福利”、“报销房屋及车辆贷款的盟员，合同期内离职，双倍返还十年内兑现的期权福利”。2015年10月9日和2018年1月11日任立华分两次申请兑现资历股，支付儿子学费15,640.00元。一审法院认为，《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房，通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴，交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理”，《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”，齐齐哈尔工程学院为任立华报销子女学费、宿费应视为齐齐哈尔工程学院对任立华的工资性的补贴，应纳入职工工资总额，也系任立华合法收入，故齐齐哈尔工程学院要求任立华双倍返还支出资历股31,280.00元的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《关于工资总额组成的规定》第三条、第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告齐齐哈尔工程学院的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由原告齐齐哈尔工程学院负担。二审中，齐齐哈尔工程学院、任立华均没有提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据齐齐哈尔工程学院的上诉请求，本案争议的焦点问题为任立华是否应当双倍返还齐齐哈尔工程学院已支付的资历股31,280.00元。关于是否应当返还资历股的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”因本案系劳动争议纠纷，齐齐哈尔工程学院不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决而向人民法院起诉，但根据上述法律及司法解释的规定，齐齐哈尔工程学院要求任立华返还资历股的诉讼请求不属于劳动法律调整范围，与本案不属于同一法律关系，故其此项诉讼请求不在本案的审理范围之内。综上所述，齐齐哈尔工程学院诉请的事项不属于劳动争议案件审理范围，应予驳回；但一审判决的主文书写有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202民初1958号民事判决；二、齐齐哈尔工程学院于本判决送达后十日内为任立华出具解除劳动合同的证明，并协助其办理档案和社会保险关系转移手续；三、任立华于本判决送达后十日内返还齐齐哈尔工程学院安家费19,000.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10.00元，由上诉人齐齐哈尔工程学院负担。本判决为终审判决。审判长  梁铁滨审判员  李颖莉审判员  刘 雪二〇二〇年四月十五日书记员  王万堃