山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0784民初310号 原告：杨守满，男，1965年10月26日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：韩文亮，安丘联动法律服务所法律工作者。 被告：安丘市华安建筑安装有限责任公司。住所地：安丘市潍徐南路250号。 诉讼代表人：山东齐鲁（潍坊）律师事务所，系安丘市华安建筑安装有限责任公司破产管理人。 委托诉讼代理人：王炳梅，山东担道律师事务所律师。 原告杨守满与被告安丘市华安建筑安装有限责任公司（以下简称华安建筑公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨守满的委托诉讼代理人韩文亮，被告华安建筑公司委托诉讼代理人王炳梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨守满向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告及管理人依法为原告补交1985年至2018年期间的社会保险，不能补交情形下判决被告赔偿原告依法应当享受的社会养老保险待遇按照每年1000元计算33年，共33000元。2、请求人民法院判决被告支付经济补偿金33000元。事实与理由：1985年“退休金统筹”和1986年劳动合同制工人“养老保险个人缴费”开始转型并形成新的制度体系。《企业职工基本保险制度》完善并有法可依。1985年8月份，原告作为农民合同制工人由当地人民政府统一招收，并安排到用人单位被告处工作，一直干到2018年12月份。后因用人单位效益不好，放假待命至今。从1985年至现在企业破产，所在单位从未给原告交纳过任何保险。参加社会保险、交纳住房公积金是用人单位和劳动者的法定义务，用人单位在劳动者入职后应当立即着手办理相关手续，劳动者自愿申请不参保或者双方协商以补贴代替参保的行为均属无效。未依法参保，用人单位将面临补缴社会保险费和滞纳金，以及赔偿社会保险待遇损失的风险责任。综上所述，原告自1985年8月份入职到用人单位工作至今，用人单位未给交纳社会保险是违反法律规定的。为此，原告诉至法院，请求判如所请。 被告华安建筑公司辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，依法不成立。1、陈述不属实，原被告之间不存在劳动关系，原告单方陈述，是由政府统一安排到被告处工作，并一直在被告处工作到2018年12月份，没有事实依据，也没有证据证明。2、原告申请劳动仲裁后安丘市劳动争议仲裁委员会以原告主体不适格、仲裁请求不属于其范围为由作出了不予受理通知，也证明了原被告之间不存在劳动关系。因此被告没有义务为其缴纳社会保险及经济补偿金，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。3、根据我国《劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，以及最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》（法研[2011]31号）的相关规定，缴纳社会保险费是征缴社保的行政机关的职权，依法不属于法院受理和审理的范畴，也不属于劳动争议的范围。本案中原告要求被告补交社会保险的诉讼请求不属于法院的受理范围，应当驳回诉讼请求。4、根据民诉法谁主张谁举证的原则，以及劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，结合阅卷情况，本案中原告未提交证据证明被告制定的各项劳动规章制度，适用于原告，无法证明原告接受被告的管理，也无法证明原告从事被告安排的有偿的相应劳动，原告也没有提供签订合同的证据，以证明原被告之间存在劳动关系，因此被告无须承担原告的社会保险费用，也无须向原告支付经济补偿金，请依法驳回原告的诉讼请求。5、即使原告曾在安丘县建筑公司工作过，但现被告处查不到原告的任何信息，说明原告在1995年被告改制前已经自动离职，到2019年才提起劳动争议，其请求已超过仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1985年7月26日，原告杨守满由安丘县建筑公司招收为农民合同制工人。此后，安丘县建筑公司变更为安丘县建筑工程公司，安丘县建筑工程公司又变更为安丘市建筑安装有限公司。 1995年10月5日，安丘市建筑安装有限公司改制为安丘市华安建筑安装有限责任公司，即被告华安建筑公司。 2019年5月14日，被告华安建筑公司以其不能清偿到期债务且资产不足以清偿全部债务为由向本院申请破产重整，本院查明后于2019年5月22日受理华安建筑公司的破产重整申请，并于2019年5月24日指定山东齐鲁（潍坊）律师事务所为该公司破产案件的管理人。 2019年11月4日，原告杨守满以自1985年8月至2014年12月在被告处工作，后因效益不好，被告让原告回家待命至今，被告未为其缴纳社会养老保险为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告补缴1985年8月至2014年12月的养老保险金，支付经济补偿金30000元（1000元×30个月）。2019年11月8日，该仲裁委员会以“被申请人主体不适格，申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围”为由，作出安劳人仲案字【2019】第486号不予受理通知书。 2019年11月28日，华安建筑公司管理人出具证明，载明：“程耀东…杨守满…不是安丘市华安建筑安装有限责任公司职工”。 原告向本院起诉，本院于2020年1月9日立案受理。原告主张其自1985年8月至2018年12月在被告处工作，因效益不好，被告让原告回家待命至今，被告未为其缴纳社会养老保险，要求被告补交，不能补交，则赔偿其依法应当享受的社会养老保险待遇33000元，并要求被告支付经济补偿金33000元。 经被告申请，本院到安丘市社会保险中心调查，被告未给原告缴纳过社会保险。 上述事实，有原、被告当庭陈述；原告提供的招收农民合同制工人登记表复印件一份，仲裁申请书一份，安丘市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及证明各一份，被告工商信息电脑打印件一份，被告出具的证明复印件一份；本院调取的安丘市社会保险中心证明一份；经庭审质证及本院审查，在案证实。 本院认为，原告所提供的招收农民合同制工人登记表虽然为复印件，但限于原告的举证能力，不能强求原告提供原件，且被告未提供相反的证据予以推翻，故本院认定该登记表为有效证据；该登记表日期为1985年7月26日，招收单位为安丘县建筑公司，故本院认定原告自1985年7月即在被告处工作。被告自1995年10月份改制前及改制后，至申请破产重整前，一直正常经营，原告未提供工作证、工资收入等任何证据证明在被告处工作至2018年12月，不符合常理，且原告申请仲裁时自认工作至2014年12月，与起诉状中的陈述相互矛盾，故本院不能认定原告在被告处工作至2018年12月。原告亦未提供证据证明系被告要求原告回家待岗至今，故原告主张自1985年8月至2018年12月期间一直在被告处工作，证据不足，本院不予认定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，被告一直未给原告缴纳社会保险，原告应当明知其权利受到了侵害，故原告申请仲裁，已超过法定仲裁时效期间。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告杨守满的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨守满负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  王智新 二〇二〇年四月八日 书记员  赵 洁 劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告虽然曾在被告处工作，但自1995年被告改制后，原告未提供“工作证”、“服务证”或其他劳动者的证言来证明原、被告之间存在劳动关系，原被告之间不存在符合劳动关系的特征，