福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0213民初298号 原告：厦门银鹭食品集团有限公司，住所地厦门银鹭高科技园区。 法定代表人：RASHIDQURESHI（罗士德），董事长。 委托诉讼代理人：钟学斌，系原告员工。 被告：李想，男，汉族，1989年11月15日，住河北省涿州市。 原告厦门银鹭食品集团有限公司（以下简称银鹭公司）与被告李想劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案后，将（2020）闽0213民初299号李想与银鹭公司劳动争议纠纷一案与本案合并，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。银鹭公司的委托诉讼代理人钟学斌，李想到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银鹭公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决无需支付李想2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资549.89元；2、请求人民法院判令李想承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：银鹭公司于2017年7月21日入职，银鹭公司与李想双方签订劳动合同。2019年5月24日银鹭公司不服从直接主管正常工作安排，且威胁、恐吓直接主管，严重违反公司规章制度，李想按照法定程序解除与银鹭公司的劳动关系。银鹭公司认为李想在仲裁程序申请的2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资549.89元已超过一年的仲裁的仲裁时效，银鹭公司无需支付相应未休年假工资报酬。综上所述，故恳请贵院依法查明事实，以维护银鹭公司合法权益。 李想辩称，仲裁裁决处理正确，不予答辩。 李想向本院提出诉讼请求：1、请求判令确认李想和银鹭公司自2014年7月12日至2019年5月24日期间存在劳动关系；2、请求判令银鹭公司支付李想违法解除劳动关系赔偿金61080元；3、诉讼费依法由银鹭公司承担。事实与理由：其于2014年7月12日入职银鹭公司，岗位为销售管理，月工资6108元，2019年5月24日银鹭公司将其辞退。后其就银鹭公司违法解除劳动关系一事向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出了京兴劳人仲字【2019】第4711号裁决书，但裁决适用法律错误，实体裁决显失公平。故为了维护其的合法权益，故此特提起诉讼。 银鹭公司辩称，1、李想和银鹭公司是于2017年7月21日签订劳动合同至2019年5月24日存在劳动合同关系，因李想不服从主管正常工作安排，威胁同事，严重违反公司规章制度，银鹭公司解除其劳动关系。2、银鹭公司解除李想的劳动合同符合法律规定，李想不服从主管正常工作安排，威胁同事，严重违反公司规章制度。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据到庭当事人陈述在案的法庭笔录及当事人提供的证据，本院认定如下事实： 2017年7月21日，李想与银鹭公司签订书面劳动合同，合同载明，李想入职银鹭公司，合同期限自2017年7月21日起至2020年7月30日止，工作岗位为销售管理。入职后，李想参加了银鹭公司组织的《员工奖惩管理办法》培训。 2019年4月1日，李想因工作安排与主管发生纠纷后，对主管发出“让你在大兴你混不下去，你记住了”、“我告诉你说马××，你在大兴混不下去，我在大兴我李想没怕过谁，你试试，咱俩我就告诉你这句话，我告诉你，你在大兴生存不下去”等言语。 2019年5月21日，银鹭公司以李想严重违反公司《员工奖惩管理办法》等规章制度为由，将解除劳动合同决定函告工会委员会。同日，工会委员会复函，同意银鹭公司与李想解除劳动关系。同日，银鹭公司作出《解除劳动合同通知书》，解除了与李想的劳动合同。 2019年5月30日，李想作为申请人，以银鹭公司作为被申请人，向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、确认双方自2014年7月12日至2019年5月24日期间存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金61080元；3、支付李想2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资14041.38元。 2019年8月12日，北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会作出京兴劳人仲字【2019】第4711号裁决书，裁决：一、确认李想与银鹭公司自2017年7月21日至2019年5月24日期间存在劳动关系；二、银鹭公司支付李想2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资549.89元；三、驳回李想的其他仲裁请求。银鹭公司、李想不服仲裁裁决，于2020年1月20日向本院提起诉讼。 另查明，李想每月固定部分工资为2990元，每年应休年假5天，尚未休2017年7月21日至2017年12月31日期间年假。 再查明，银鹭公司《员工奖惩管理办法》5.4.5员工符合下列情况之一的，公司可单方解除与员工的劳动合同（辞退）：5.4.5.14对公司领导、同事或家属进行暴力威胁、恐吓、打击报复的……。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。李想作为银鹭公司员工，曾参加《员工奖惩管理办法》培训，应当知晓并遵守公司的各项规章制度。本案中，李想因工作安排，对主管发出“让你在大兴你混不下去，你记住了”、“我告诉你说马××，你在大兴混不下去，我在大兴我李想没怕过谁，你试试，咱俩我就告诉你这句话，我告诉你，你在大兴生存不下去”等言语，其行为已构成威胁恐吓。银鹭公司依据《员工奖惩管理办法》的规定，并经工会同意，对李想作出解除劳动合同决定符合法律及制度规定，故李想主张银鹭公司支付解除劳动合同赔偿金61080元的诉讼请求，于法无据，本院不予以支持。 关于李想与银鹭公司存在劳动关系期间问题。根据双方于2017年7月21日签订的书面劳动合同载明，合同期限自2017年7月21日起至2020年7月30日止，李想主张劳动关系自2014年7月12日起，没有事实依据，本院不予采纳。 关于请求支付未休年休假工资时效问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假可跨年度安排。李想2017度的年休假可在2018年度安排，银鹭公司应当在2018年度内对职工应休未休年休假天数，按支付未休年休假工资报酬，因此，主张支付未休年休假工资报酬的时效应从2018年12月31日起算，李想于2019年5月30日申请仲裁，未超过仲裁时效，因此，银鹭公司以超过仲裁时效时效为由，主张无需支付李想2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资549.89元的诉讼请求，本院不予支持。 至于李想在仲裁时的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，李想也未提起诉讼，应视为李想对仲裁裁决的内容认可，本案不予涉及。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 确认李想与银鹭公司自2017年7月21日至2019年5月24日期间存在劳动关系； 二、银鹭公司应于本判决生效之日起三日内向李想支付2017年7月21日至2017年12月31日期间未休年休假工资549.89元； 三、驳回银鹭公司诉讼请求； 四、驳回李想诉讼请求及的其他仲裁请求。 本案案件受理费5元，由银鹭公司负担，款均限于本判决生效之日起三日内向本院缴交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 （陈秋潮） 二〇二〇年四月十三日 代书记员（ 陈小 燕） 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； 《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。