浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终397号上诉人（原审被告）：徐婕，女，1986年12月11日出生，汉族，住海盐县，系原海盐今生今世婚庆礼仪店个体经营者。被上诉人（原审原告）：沈利涛，男，1976年7月31日出生，汉族，住海盐县。上诉人徐婕因与被上诉人沈利涛劳动争议一案，不服海盐县人民法院（2019）浙0424民初4351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐婕上诉请求：1.撤销一审判决，改判其无需向沈利涛支付工资21073元。事实和理由：沈利涛在今生今世婚庆店担任现场执行职务，上班期间经常迟到早退、撒谎请假、侵占店里业务，双方劳动关系存续期间其在外兼职摔伤，无故缺席，违反了《劳动合同法》规定，属于严重违反用人单位的劳动规章制度，给用人单位造成重大损失，故双方的劳动关系在劳动合同期限内也即2018年7月25日起早已解除。故其无需再支付沈利涛2018年11月1日至2019年2月19日的工资21073元。沈利涛辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沈利涛向一审法院起诉请求：1.由徐婕支付其自2018年11月1日至2019年2月19日期间所拖欠工资合计21800元；2.由徐婕支付其因拖欠工资应承担的补偿金5450元（拖欠工资的25%）；3.由徐婕支付其工作期间垫付的报销金1337.67元；4.由徐婕支付其自2018年2月至2019年2月期间（扣除一个月的休息期间）未缴纳的社会保险养老金合计7105元（710.50元/月×10个月）；5.本案诉讼费用由徐婕承担。一审法院认定事实：今生今世婚庆店于2011年10月17日经工商登记成立，于2019年4月1日经工商注销登记，注册经营地址为海盐县武原街道城北西路116号，性质为个体工商户，经营范围为婚庆、摄影服务，婚纱出租，其个体经营者为徐婕，徐婕母亲徐玉娟在店里做辅助工作。沈利涛与今生今世婚庆店之间曾建立劳动关系，双方于2018年2月8日签订《劳动合同书》一份，约定，双方确定本合同为固定期限合同，期限自2018年2月8日至2019年2月19日；工资标准为6000元/月，工资支付时间为次月15日，工资发放确有困难的，经职工本人同意或职工代表大会（职工大会）同意延期支付时间最长不得超过15日；双方必须依法参加社会保险，并按照有关规定按时缴纳社会保险费；在双方协商一致的情况下，可以变更合同，应采用书面形式；双方均有权按照相应的法定情形出现时，依照法定程序单方解除劳动合同，甲方应在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理相关手续。根据双方口头约定，沈利涛实际担任“现场执行”职务，工作内容为现场布展管理、临时工招录、安排及考勤、现场尺寸测量、物料管理、运输回仓等，徐婕实际按每月5800元向沈利涛发放工资。沈利涛除为今生今世婚庆店工作外，另兼职为他人进行广告布置等。沈利涛在工作期间支出的加油费、话费、运输费、耗材费等以制作清单形式向徐婕报销，由徐婕通过微信转账、支付宝转账等形式支付。2018年7月25日，沈利涛在兼职时受伤，徐婕经人告知获悉沈利涛受伤事宜。沈利涛受伤前，徐婕按每月5800元支付沈利涛工资。沈利涛受伤后在家养伤，未办理请假手续。后于2018年9月中旬回今生今世婚庆店继续上班，工作内容与之前一致。2018年12月17日，徐婕通过支付宝向沈利涛转账支付3000元，备注“2018年10月开元工资”。2019年1月6日，徐婕又通过支付宝向沈利涛转账支付2800元，备注“工资”。2019年1月10日，徐婕分别通过支付宝、微信向沈利涛转账1500元、552元，合计2052元，上述费用系沈利涛因工作产生的开支，沈利涛向徐婕申请报销后由徐婕支付沈利涛。之后徐婕未再向沈利涛支付过其他款项。沈利涛自述其回店里上班后仍有兼职情况，并认可在徐婕处工作时未进行打卡考勤。另，徐婕未为沈利涛缴纳过基本养老保险。2019年7月、8月，沈利涛曾向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以今生今世婚庆店已注销、徐婕为个人为由，认为不符合受理条件，故作出不予受理案件通知。沈利涛不服，提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益，依法应受到法律的保护。本案中争议双方对曾存在劳动关系，以及徐婕每月支付沈利涛工资5800元的事实均无异议。争议焦点是双方劳动合同是否已提前解除。该院认为，双方劳动合同明确约定合同期限为2018年2月8日至2019年2月19日，徐婕以沈利涛严重违反工作制度为由，认为劳动合同已自2018年7月25日起解除，但其未提供充分证据证明其在上述劳动合同约定的劳动期间内向沈利涛正式告知过双方劳动合同提前解除的事实，且沈利涛伤愈回店后工作内容未作改变，亦未有徐婕向沈利涛告知工资变更的事实，故沈利涛在伤愈后回今生今世婚庆店工作时，仍在劳动合同履行期限内，今生今世婚庆店仍应按照劳动合同约定向沈利涛支付工资。因今生今世婚庆店系个体工商户，且已由徐婕注销，故相应债务应由作为经营者的徐婕予以承担。具体认定如下：一、根据合同约定，沈利涛工资为每月6000元，但实际双方对以工资5800元/月发放均无异议，故确定工资标准为5800元/月。沈利涛伤后回店工作，徐婕仅向其支付过工资共5800元，沈利涛诉请要求徐婕支付2018年11月1日起至2019年2月19日期间的工资，不违反法律规定，予以支持，经计算，共计应为21073元。二、沈利涛依据劳动部于1994年颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求徐婕承担补偿金，但上述办法相应条款已被《中华人民共和国劳动合同法》吸收，现已不再适用，沈利涛的该项诉请亦不符合劳动合同法的相关规定，故不予支持。三、沈利涛要求徐婕支付其工作期间垫付的报销金1337.67元，但鉴于沈利涛在徐婕处工作期间有类似岗位兼职，且根据其提供的证据，无法确认与徐婕处业务的关联性，徐婕亦不予认可。故无法支持沈利涛该项请求。四、沈利涛要求徐婕向其支付因未为沈利涛缴纳养老保险费而需承担的养老保险费，诉请按710.50元/月，以10个月计，共计7105元，因徐婕也当庭同意上述款项直接支付给沈利涛，不违反法律规定，亦予以确认。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、由徐婕支付沈利涛工资21073元；二、由徐婕支付沈利涛养老保险费7105元；上述二项合计28178元，由徐婕于判决生效之日起十日内履行完毕；三、驳回的沈利涛的其他诉讼请求。二审中，双方均未提供新证据。经审理，本院查明的事实与原审认定的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点为双方劳动合同是否提前解除，以及徐婕是否已足额发放了沈利涛工资。根据业已查明的事实，沈利涛与徐婕双方签订有劳动合同，在劳动关系存续期间，彼此具有提供劳动和发放工资的互为义务。沈利涛在2018年7月25日因在外兼职期间摔伤，治病养伤一月有余，期间其未向徐婕正式办理请假手续，徐婕也未向其发放工资。后沈利涛于同年9月中旬复工，在徐婕处继续工作至双方合同期满，期间数月徐婕仅为其发放了共计5800元的工资。现沈利涛主张后续自2018年11月1日起至2019年2月19日期间的工资，有事实和法律依据。徐婕上诉提出双方劳动关系自沈利涛在外兼职受伤之日起已经提前解除，但并未能提供证据证明该事实，且沈利涛伤愈回店后工作内容未作改变，双方也未就工资金额变更有过告知或协商，故沈利涛在受伤后回店工作，仍在劳动合同履行期限内，徐婕仍应按照劳动合同约定向沈利涛支付工资。至于徐婕上诉提出沈立涛工作期间有严重违反规章制度、损公肥私、造成其店里重大损失等行为，因未能提供充分证据证明，该主张并无事实和法律依据。综上，徐婕的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐婕负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇二〇年四月二十九日书记员  杨思园