福建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初1145号 原告：杨沁婷，女，汉族，1977年5月30日出生，住福建省华安县。 委托诉讼代理人：**伟，福建闽隆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾慧敏，福建闽隆律师事务所律师。 被告：漳州市盾安印章制作服务有限公司，住所地漳州市芗城区。 法定代表人：林克华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄宝英，福建大易律师事务所律师。 原告杨沁婷与被告漳州市盾安印章制作服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨沁婷委托诉讼代理人**伟、曾慧敏到庭参加诉讼。被告漳州市盾安印章制作服务有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨沁婷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告从2018年3月起未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元/月×11个月＝38500元；2、判令被告支付未休年休假工资3500元÷21.75天×5天×7年×3＝16896.55元；3、判令被告支付经济补偿金3500元×7个月＝24500元；4、支付原告为被告购买的茶叶的款项4050元;总计83946.55元。事实与理由：原告于2013年6月起与被告建立劳动关系，工作岗位为出纳及印章业务，约定月工资约3500元。2015年2月28日，被告与原告签订《福建省劳动合同书》，劳动期限为3年，即自2015年3月1日至2018年2月28日止等内容，在合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，在劳动关系存续期间原告未休年休假，且被告未依法支付未休年休假工资，被告也未依法向原告缴纳工伤保险费，此外，2017年9月被告要求原告为被告向漳州日春商贸有限公司购买的茶叶的款项也不予以报销，被告的上述行为严重侵犯了原告的劳动权，原告遂于2019年10月30日向被告辞职，解除双方劳动合同关系，但被告却不依法向原告支付上述劳动待遇及报销购买的茶叶的款项。 漳州市盾安印章制作服务有限公司未到庭，其提交书面答辩状辩称，1、原告的第一、二、三项诉讼请求均超过了仲裁申请期限，请求依法驳回原告的诉讼请求。退一步讲，即便原告后面形成了事实劳动关系，原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉求也不能成立，因没有签订劳动合同就不能缴交养老保险，而被告有给原告缴纳养老保险，故不存在原告所说的没有签订劳动合同。对于应休年假问题，原告并未提供任何证据证明其存在应休未休的事实，且年休假的申请应由原告提出，故原告的该请求证据不足，不应支持。关于经济补偿金，被告无需支付，因从工资结算表可以看出维持或提高待遇，劳动者不同意续签合同的话，根据法律规定，被告无需支付经济补偿金。2、原告的第四项诉讼请求茶叶款不属于劳动争议案件范围，应按民事诉讼程序予以立案，且原告提供茶叶款发票仅能证明原告持有发票，仅能证明购买茶叶的消费金额，不能证明被告授权原告购买茶叶。原告本身的岗位是出纳，报销发票是其主管业务，只要手续齐全，不存在不予报销的情况。原告持有的该张发票没有购物清单、数量价格及所购货物取货人的签名，因此，该诉求依据不足。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：杨沁婷于2013年入职漳州市盾安印章制作服务有限公司从事出纳工作。杨沁婷主张其入职时间系2013年6月，漳州市盾安印章制作服务有限公司主张杨沁婷的入职时间系2013年9月。2015年2月28日，漳州市盾安印章制作服务有限公司与杨沁婷签订《福建省劳动合同书》，约定（摘要）：本合同期限为3年，即自2015年3月1日至2018年2月28日止；杨沁婷月基本工资1320元，月基本奖金180元。同一天，双方又签订一份《合同补充》，约定（摘要）：午餐月补贴220元，满勤奖金100元。合同期满后双方未再签订书面的劳动合同，杨沁婷仍在漳州市盾安印章制作服务有限公司工作至2019年10月31日。漳州市盾安印章制作服务有限公司自2013年9月起至2019年10月止为杨沁婷缴交基本养老保险，其余社会保险未缴纳。 关于杨沁婷在职期间的工资，漳州市盾安印章制作服务有限公司提供工资结算表予以证明杨沁婷的工资情况，杨沁婷认可漳州市盾安印章制作服务有限公司提供的该工资结算表，但其主张月工资为3500月，即除工资结算表所体现的工资外，还包括漳州市盾安印章制作服务有限公司司的两位股东以微信转账的方式向其支付工资，漳州市盾安印章制作服务有限公司对该微信转账的款项不予认可。工资结算表显示杨沁婷的工资情况为：2018年1月份的基本工资1500元、应付工资2020元、实发工资1693元；2018年2月份至2018年5月份的基本工资1500元、应付工资2120元、实发工资1918元；2018年6、8月份的基本工资1500元、应付工资2220元、实发工资2018元；2018年7月份的基本工资1500元、应付工资2120元、实发工资1818元；2018年9月份的基本工资1500元、应付工资2220元、实发工资1996元；2018年10月份至2019年6月份的基本工资1500元、应付工资2120元、实发工资1896元；2019年7月份至9月份的基本工资1500元、应付工资2220元、实发工资1996元；2019年10月份的工资1896元。据此计算，杨沁婷解除劳动关系前12个月的月平均工资为2126元。 2020年1月16日，杨沁婷向漳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。杨沁婷的仲裁请求为：（1）裁决被申请人支付申请人从2018年3月起未签订书面劳动合同双倍工资差额3500元/月×11个月＝38500元；（2）裁决被申请人支付未休年休假工资3500元÷21.75天×5天×7年×3＝16896.55元；（3）裁决被申请人支付经济补偿金3500元×7个月＝24500元；（4）裁决被申请人支付申请人为被申请人购买的茶叶的款项4050元；合计83946.55元。漳州市劳动人事争议仲裁委员会于当天作出漳劳人仲案不字【2020】002号不予受理通知书，不予受理杨沁婷的仲裁申请。杨沁婷于2020年1月19日向本院提起诉讼。 杨沁婷主张漳州市盾安印章制作服务有限公司应支付其为公司购买的茶叶款项，并提供开票日期为2017年9月12日的福建增值税普通发票一张。漳州市盾安印章制作服务有限公司对此认为杨沁婷系公司出纳，报销等事宜都是杨沁婷在处理，公司报销惯例是茶叶店会出具红单，公司的法定代表人会在红单上签名，但杨沁婷并未提供该红单，且提供的票据显示的开票时间是2017年，杨沁婷月工资不到2000元，长时间未报销茶叶费4050元，该情形不符合常理，且茶叶款不属于劳动争议受理范围。 本院认为，杨沁婷系漳州市盾安印章制作服务有限公司的员工，双方合法的劳动权益应受劳动法律法规的保护。双方在劳动合同期满后未再订立书面劳动合同，且双方对杨沁婷于2019年10月31日离职的事实无异议，故双方自2019年10月31日起解除劳动关系。对双方争议的问题，本院作如下分析认定。 1、关于杨沁婷入职时间。杨沁婷主张其入职时间为2013年6月，漳州市盾安印章制作服务有限公司主张杨沁婷的入职时间为2013年9月。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述司法解释规定，入职时间应由漳州市盾安印章制作服务有限公司负举证责任。漳州市盾安印章制作服务有限公司未能提交杨沁婷相应的入职手续等有效证据证明杨沁婷的入职时间，应承担举证不能的后果。故本院对杨沁婷主张其入职时间为2013年6月予以采信。 2、关于杨沁婷工资问题。漳州市盾安印章制作服务有限公司提供工资结算表予以证明杨沁婷在职期间的工资情况，杨沁婷认可漳州市盾安印章制作服务有限公司提供的该工资结算表，但其主张月工资为3500元，即除工资结算表所体现的工资外，还包括漳州市盾安印章制作服务有限公司的两位股东以微信转账的方式向其支付工资，漳州市盾安印章制作服务有限公司对该微信转账的款项不予认可，且杨沁婷亦未提供充分的证据予以证明该主张，故对于杨沁婷在职期间的工资以工资结算表予以确认。 3、关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”法律规定未签订劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资，但另一倍工资，系用人单位因违反法律规定而应承担的惩罚性赔偿，适用一年的仲裁时效期间。另一倍工资的仲裁时效应自劳动者申请之日起往前倒推一年按日计算。杨沁婷与漳州市盾安印章制作服务有限公司签订的书面劳动合同于2018年2月28日期满，后杨沁婷继续在漳州市盾安印章制作服务有限公司工作，双方未再签订书面劳动合同，杨沁婷于2019年10月31日离职，因此双方在2018年3月1日至2019年10月31日期间未订立书面劳动合同。杨沁婷于2020年1月16日申请仲裁，且未提供相应证据证实其于仲裁时效期间内曾向漳州市盾安印章制作服务有限公司主张过权利，或向有关部门请求过权利救济等能够中断仲裁时效的情形，故2019年1月16日前的另一倍工资已超过一年仲裁时效，仅支持2019年1月17日至2019年2月28日期间的另一倍工资。在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数。故漳州市盾安印章制作服务有限公司应支付杨沁婷未签订劳动合同双倍工资差额为1896元÷31天×15天+1896元=2813元。 4、关于支付未休年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，年休假属于按年度安排，且一般不跨年度安排，如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，年休假期间工作报酬为工资的300%，其中100%为正常工资，200%为加班报酬。用人单位未安排劳动者休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休工资报酬是因用人单位未安排年休而应承担的法律义务，其时效应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即一般的时效规定。劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效应当从次年的1月1日起计算;经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算;劳动关系解除或终止的，从解除或终止之日起计算。因本案不属于存在跨年度安排年休假的情形，故杨沁婷2017年度及以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。仅支持杨沁婷2018年度和2019年度的未休年休假工资报酬。杨沁婷自2013年6月起即在漳州市盾安印章制作服务有限公司上班，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，其2018年度及2019年应休未休的年休假天数分别为5天和4天。杨沁婷2018年度和2019年度解除劳动关系前的月平均工资分别为2137元、2128元。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，杨沁婷2018年度和2019年度应该获得的未休年休假报酬除去已得的正常工资部分应该是：983元（2137元÷21.75×5×200%）和978元（2128元÷21.75×5×200%），合计1961元。 5、关于支付经济补偿金的问题。杨沁婷自2013年6月起至2019年10月止与漳州市盾安印章制作服务有限公司存在劳动关系。漳州市盾安印章制作服务有限公司仅为杨沁婷缴纳基本养老保险，其他社会保险未缴纳。杨沁婷以漳州市盾安印章制作服务有限公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金符合法律规定，应予以支持。杨沁婷解除劳动关系前12个月的平均工资为2126元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金13819元(2126元/月×6.5月)。 6、关于茶叶款问题。杨沁婷主张漳州市盾安印章制作服务有限公司应支付其为公司购买的茶叶款项，漳州市盾安印章制作服务有限公司对此不予认可。杨沁婷提供的发票，仅能证明购买茶叶的消费金额，既不能证明漳州市盾安印章制作服务有限公司授权或委托杨沁婷购买茶叶，又不能证明所购买茶叶用于公司。因此，杨沁婷仅凭该张发票要求漳州市盾安印章制作服务有限公司支付茶叶款，依据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下： 一、被告漳州市盾安印章制作服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨沁婷未签订书面劳动合同双倍工资差额2813元。 二、被告漳州市盾安印章制作服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨沁婷未休年休假工资1961元。 三、被告漳州市盾安印章制作服务有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告杨沁婷经济补偿金13819元。 四、驳回原告杨沁婷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告漳州市盾安印章制作服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于漳州市中级人民法院。 审判员 黄东标    二〇二〇年四月十三日 法官助理梁玉婷 书记员刘巧玲 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。