本溪市溪湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0503民初304号原告：赵越起，男，1979年6月11日出生，汉族，现住本溪市平山区。委托诉讼代理人：郎会君，辽宁平正律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖媛媛，辽宁平正律师事务所律师。被告：本溪市众信冶金炉料有限公司，住所地本溪经济开发区石桥子街下石村四组。法定代表人：余澍，该公司经理。委托诉讼代理人：刘艳华，辽宁凡杰律师事务所律师。原告赵越起诉被告本溪市众信冶金炉料有限公司（以下简称“本溪众信公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵越起及其委托诉讼代理人郎会君、肖媛媛、被告本溪众信公司委托诉讼代理人刘艳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付未签订劳动合同期间的双倍工资（按3956.9元/月标准，自2017年1月起至解除劳动合同时止计算）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年10月14日原告在被告单位受伤，经鉴定为伤残10级。故原告向本溪市高新区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，经裁决双方解除劳动关系，并由被告给付一次性伤残补助金，一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金等相关赔偿。对此原告并无异议，但是对于原告要求的未签订劳动合同期间应给付双倍工资的请求，仲裁没有支持。现在原告依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。被告本溪众信公司辩称，原告的主张已经超过法律规定的仲裁时效，根据劳动争议调解仲裁法第27条的规定，原告起诉的双倍工资已经超过诉讼时效。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交以下证据：1.仲裁裁决书2份、送达回证、盛京银行客户对账单；2.民事判决书。被告提交以下证据：民事判决书。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对证明目的及有争议的证据，本院结合案件事实综合予以判定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审情况，本院认定事实如下：原告赵越起在被告本溪众信公司承包的北台现场工作，双方未签订书面劳动合同。原告于2017年10月14日在工作中受伤，受伤后在本溪市第一人民医院住院10天，均为二级护理，住院期间被告没有派人对原告进行护理，出院后医疗机构出具诊断休养共计3个月，原告受伤治疗阶段的医疗费大部分已由被告支付。2018年，原告向本溪高新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新区仲裁委”）申请仲裁，要求确认与被告从2013年起至今存在劳动关系。2018年4月4日，高新区仲裁委作出本高劳人仲字[2018]第051号仲裁裁决书，认定：“赵越起于2013年开始在北台现场工作，从事中包修砌，未与任何单位签订劳动合同。2017年1月开始，赵越起由本溪众信公司管理并发放工资。2017年10月14日，赵越起在本溪众信公司处工作中受伤”等事实，因赵越起主张与本溪众信公司从2013年起存在劳动关系证据不足，高新区仲裁委裁决：“赵越起与本溪众信公司在2017年1月至2017年10月14日期间存在事实劳动关系。”该仲裁裁决书已发生法律效力。2018年7月24日，原告赵越起经本溪市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年6月17日，原告赵越起经本溪市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。同年，原告向高新区仲裁委就工伤赔偿问题申请仲裁，仲裁委于2019年10月16日作出本高劳人仲字[2019]第087号仲裁裁决书，裁决：“1、自本仲裁裁决书发布之日起，赵越起与本溪众信公司解除事实劳动关系；2、本溪众信公司给付赵越起一次性伤残补助金23674元；3、本溪众信公司给付赵越起一次性伤残就业补助金27056元；4、本溪众信公司给付赵越起一次性工伤医疗补助金20501.25元；5、本溪众信公司给付赵越起垫付的医疗费55元；6、本溪众信公司给付赵越起护理费1195.4元；7、本溪众信公司给付赵越起伙食补助费308元；8、本溪众信公司给付赵越起停工留薪期工资11700.94元；9、对赵越起要求支付交通费的请求不予支持；10、对赵越起要求本溪众信公司支付未签订劳动合同双倍工资的诉求不予支持”。赵越起对此仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼，要求本溪众信公司支付未签订劳动合同双倍工资。庭审中，原、被告对本高劳人仲字[2019]第087号仲裁裁决书中裁决的1-9项内容均无异议，被告对裁决第10项内容亦无异议。本院认为，本案审理的是劳动争议案件，原、被告未签订书面劳动合同，但高新区仲裁委已作出本高劳人仲字[2018]第051号仲裁裁决书，认定原、被告在2017年1月至2017年10月14日期间存在事实劳动关系，现该仲裁裁决依法发生法律效力。原告在工作中受伤，经认定为工伤拾级伤残，则原告就工伤赔偿申请仲裁符合法律规定，相关赔偿费用已由高新区仲裁委作出的本高劳人仲字[2019]第087号仲裁裁决书裁决，原、被告对仲裁委认定的除月平均工资外的基本事实均无异议，并对裁决主文的1-9项内容均无异议，且就解除劳动关系时间为2019年10月16日也达成一致意见，故本院对上述内容及裁决的1-9项赔偿金额予以确认。关于原告主张被告应支付未签订劳动合同的双倍工资问题，该双倍工资不同于劳动报酬，所谓劳动报酬是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资"中用人单位未签订书面劳动合同应当支付的另一倍工资差额，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，而应遵循"当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年"时效的约束。结合本案实际，原告自2017年1月起与被告之间形成事实劳动关系，而原告于2019年就双倍工资提起仲裁，明显超过仲裁时效期间，故原告的请求于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告赵越起与被告本溪市众信冶金炉料有限公司于2019年10月16日解除事实劳动关系；二、被告本溪市众信冶金炉料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告赵越起一次性伤残补助金23674元、一次性伤残就业补助金27056元、一次性工伤医疗补助金20501.25元、垫付的医疗费55元、护理费1195.4元、伙食补助费308元、停工留薪期工资11700.94元，合计84490.59元；三、驳回原告赵越起的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告赵越起负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  韩超楠人民陪审员  任艳玲人民陪审员  王春芝二〇二〇年四月十五日法官助理王一博书记员何君威附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《工伤保险条例》中华人民共和国国务院令第586号（2003年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布，根据2010年12月20日《国务院关于修改的决定》修订，2011年1月1日起施行。）第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决，判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。