山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1329民初2145号 原告：李守耀，男，汉族，居民，住临沭县。 委托诉讼代理人：张为刚，山东平澜律师事务所执业律师。 被告：山东金宝诚管业有限公司，住所地：临沭县郑山街道办事处驻地。 统一社会信用代码：9137132975445480X9。 法定代表人：吴锋清，董事长。 委托诉讼代理人：邢自法，该公司职工。 委托诉讼代理人：周洪玲，该公司职工。 原告李守耀与被告山东金宝诚管业有限公司（以下简称金宝诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李守耀的委托诉讼代理人张为刚，被告东金宝诚公司的委托诉讼代理人邢自法、周洪玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李守耀向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决确认原告与被告之间自2011年5月份至2020年4月份存在事实劳动关系；2.请求判决由被告向原告支付解除劳动合同一次性经济补偿金；3.请求判决被告支付未能安排带薪年休假所应当支付的加班工资差额36000元；4.请求判决被告赔偿未能缴纳社保给原告造成的损失共计72000元或者为原告补缴社会保险；5.请求判决被告支付2020年3月份工资合计4000元。在法庭辩论终结前变更诉讼请求为：1.请求依法判决确认原告与被告之间自2011年5月份至2020年4月份存在事实劳动关系；2.请求判决由被告向原告支付解除劳动合同一次性经济补偿金；3.请求判决被告支付未能安排带薪年休假所应当支付的加班工资差额36000元。事实和理由：李守耀于2011年5月份入职到金宝诚公司处工作，金宝诚公司实行计件工资制。李守耀一直遵章守纪，按时完成工作任务。金宝诚公司却未能按照规定为李守耀投缴社会保险、安排带薪年休假等，并且长年累月，不论每月上多少天的班，也不论上班时间是节假日，从来没有发过加班费。对此李守耀多次交涉均无效果。金宝诚公司拒不缴纳社会保险的行为，已经给李守耀造成严重经济损失，且金宝诚公司拒不补缴。金宝诚公司应当支付的经济补偿金等待遇，也拒绝承担。故诉至法院，请依法查明事实，作出公正判决。 被告金宝诚公司辩称，一、李守耀不是适格的劳动者身份，不应适用劳动法及劳动合同法进行审理；二李守耀于2020年3月31日连续旷工7天，单位通知与其解除了劳动合同。 本院经审理认定事实如下：李守耀于2011年5月入职到金宝诚公司工作，双方签订了书面劳动合同，金宝诚公司按月为李守耀发放工资。金宝诚公司未给李守耀缴纳社会保险费。2020年4月1日，李守耀以金宝诚公司未给其缴纳社会保险、未安排其休年休假等事由为由通过手机短信向金宝诚公司发出解除劳动合同通知，且自此后未再到金宝诚公司上班。在李守耀上班期间，金宝诚公司未安排其休年休假。李守耀在提出解除劳动关系前十二个月的平均工资，经计算双方确认为3228.62元。 2020年4月14日，李守耀向临沭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.裁决确认申请人与被申请人之间自2011年5月份至2020年4月份存在事实劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同一次性经济补偿金36000元；3.裁决被申请人支付未能安排带薪年休假所应支付的加工工资差额3000元；4.裁决被申请人赔偿未能缴纳社保给申请人造成的损失共计72000元或者为申请人补缴社会保险；5.裁决被申请人支付2020年3月份工资合计4000元。同日，该委作出沭劳人仲案字（2020）第36号不予受理通知书，以申请人主体不适格，超过法定退休年龄，不符合受理条件为由，决定不予受理。李守耀不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，李守耀于2011年5月入职到金宝诚公司工作，接受金宝诚公司的劳动管理，金宝诚公司为其发放工资，双方之间形成劳动关系。李守耀虽于2020年1月12日达到法定退休年龄，但仍在金宝诚公司继续工作，且未享受养老保险待遇，根据最高人民法院民一庭关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复（[2015]民一他字第6号）：“……对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳动者是否享受养老保险待遇或者领取退休金为标准”，李守耀与金宝诚公司之间的劳动关系并不因其已达到法定退休年龄而终止，双方在解除劳动合同前仍属于劳动关系。故金宝诚公司主张李守耀不是适格的劳动者身份不能成立。2020年4月1日李守耀以金宝诚公司未给其缴纳社会保险等事由通过手机短信向金宝诚公司发出解除劳动合同通知，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院确认李守耀与金宝诚公司之间的劳动关系于2020年4月1日解除。故金宝诚公司主张李守耀于2020年3月31日连续旷工7天的事实不能成立，不予确认。 关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”；第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。金宝诚公司未依法为李守耀缴纳社会保险费，李守耀以此为由提出解除劳动合同，要求支付经济补偿金，符合上述法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因李守耀与金宝诚公司之间的劳动关系于2020年4月1日解除，李守耀在金宝诚公司工作的年限8年6个月以上不满9年，故金宝诚公司应向李守耀支付经济补偿金为29057.58元（3228.62元/月×9个月）。 关于应休未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度。用人单位不安排年休假，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付的职工正常工作期间的工资收入。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。金宝诚公司应当提供安排李守耀休年休假的证据，其未能提交应当向李守耀支付2019年、2020年未休年休假工资差额。李守耀在金宝诚公司工作不满10年，据上述规定，其每年应享受年休假5天，如跨一个年度休年休假，则可在一个年度内享受年休假10天，但双方于2020年4月1日解除劳动合同关系，对于2020年当年度应休年休假的天数应按照李守耀当年已工作时间折算确定，即为1.26天（92÷365×5）。因金宝诚公司已支付了李守耀未休年休假期间的正常工作时间工资，故金宝诚公司应向李守耀支付未休年休假工资差额1858.49元（3228.62元÷21.75天×5天×200%+3228.62元÷21.75天×1.26天×200%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，判决如下： 一、原告李守耀与被告山东金宝诚管业有限公司于2011年5月至2020年4月1日存在劳动关系； 二、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李守耀经济补偿金29057.58元。 三、被告山东金宝诚管业有限公司于本判决生效后十日内给付原告李守耀应休未休年休假工资差额1858.49元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东金宝诚管业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  石尧山 二〇二〇年四月三十日 法官助理马常中 书记员李浩东