广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3687号原告：深圳市某某眼镜制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：张光某，系该公司总经理。委托代理人：袁某，广东某某律师事务所律师。被告：刘定某，男，苗族，某年某月某日出生，住址贵州省天柱县，委托代理人：冉某，北京市某某律师事务所律师。原告深圳市某某眼镜制品有限公司诉被告刘定某劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月5日立案受理后，依法适用简易诉讼程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告委托代理人袁某及被告刘定某、被告委托代理人冉某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下第一至第七项、第十二项为无争议事项，其他为有争议事项。一、原告深圳市某某眼镜制品有限公司诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2017年6月1日-2019年9月25日期间应得的高温津贴1617.3元；2.判决原告无需支付被告2017年10月10日-2019年9月25日期间的平时、休息日加班工资差额24313.2元；3.判决原告支付被告2019年7月1日-2019年9月25日期间正常工作时间的工资15268.86元；4.判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金21600元。二、被告刘定某的答辩意见如下：1.原告没有证据证明已将被告的工作环境降温至33℃以下，应支付高温津贴；2.原告未能对超出正常工作时间工资数额作出合理解释并举证证明，应承担不利的法律后果；3.原告主张以5400元每月的工资标准支付2019年7月1日至2019年9月25日期间的工资，但未举证证明，应承担相应的不利后果；4.原告主张以5400元每月的工资标准支付经济补偿金，没有事实依据以及法律依据。三、仲裁申请请求：被告于2019年10月9日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求原告支付以下款项：1.2017年3月2日至2019年9月25日期间未休年休假工资2978.88元；2.2017年6月1日至2019年9月25日期间高温津贴1617.3元；3.2017年9月1日至2019年9月25日期间工作日加班工资差额80481.96元；4.2017年9月1日至2019年9月25日期间休息日加班工资差额46708元；5.2019年7月1日至2019年9月25日期间正常工作时间的工资16200元；6.2018年2月1日至2月28日、2019年2月1日至2月28日期间克扣工资6951.72元；7.解除劳动关系的经济补偿金40872.2元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2019］933号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告向被告支付2018年3月2日至2019年9月25日期间应休未休带薪年休假工资2022.99元；2.原告向被告支付2017年6月1日至2019年9月25日期间的高温津贴1617.3元；3.原告向被告支付2017年10月10日至2019年9月25日期间的平时、休息日加班工资差额24313.2元；4.原告向被告支付2019年7月1日至2019年9月25日期间的正常工作时间工资16200元；5.原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金30549.96元；6.驳回被告的其他仲裁请求。五、被告入职时间:2016年3月2日。六、被告的职务:普工。七、签订劳动合同的情况：双方已签订书面劳动合同。八、关于工资结构:被告主张其工资结构为基本工资5400元/月+满勤奖30元+伙食补助310元。原告主张被告的工资结构为基本工资(深圳市同时期最低工资标准)＋绩效工资,每月应发工资为5400元。本院查明,被告向本院提交银行流水记录以证实工资发放情况，原告对该证据的真实性予以认可，本院亦予以采纳。该证据显示被告大部分月份的实发工资数额均超过原告主张的5400元/月。原告向本院提交劳动合同，被告对劳动合同最后一页的签字真实性予以认可，不认可其他页，主张原告更换了其他页，每页最后一句与下页并不连贯。经审查，原告提交的劳动合同总共有6页，其中第2页最后一句以及第4页最后一句均与下页内容不连贯，故对上述劳动合同中有被告签字的最后一页真实性予以确认，对于其他页的真实性本院不予确认。本院认为原告作为用人单位，未对其主张的工资结构提供有效证据，依法应承担举证不能的不利后果，故对其主张的工资结构本院不予认可。综上，本院结合被告岗位的行业特点以及每月工资数额，认定被告工资结构为基本工资5400元/月＋满勤奖30元+伙食补助310元。仲裁认定加班费的计算基数为深圳市同时期最低工资标准，被告不持异议，本院予以确认。九、关于2019年7月1日至2019年9月25日期间正常工作时间的工资:被告主张其2019年7月1日至2019年9月25日期间工作日均正常出勤，但原告未支付其该期间正常工作时间的工资。原告称被告该期间每月均正常出勤，公司确实没支付被告该期间正常工作时间的工资。本院认为，用人单位按时足额支付劳动报酬系其法定的义务，原告依法应支付被告2019年7月1日至2019年9月25日期间正常工作时间的工资为16230.34元（计算方式:5740元+5740元+5740元/月÷21.75天/月x18天=16230.34元)，被告仅要求原告支付16200元,属其权利的自由处分,于法不悖,本院依法予以支持。十、关于2017年10月10日至2019年9月25日期间加班工资:被告主张其2017年9月1日至2019年9月25日期间每月出勤26天，每天上班12小时，特别情况下每月上班27、28天,但原告仅按8元/小时支付本人加班费，故诉求原告向其支付加班工资差额。原告称被告不存在加班事实。被告提交原告的《管理制度》小册子以证实工时，该《管理制度》封面显示原告公司名称，内容详细记载各项管理制度，其中载明：上班时间为上午8点至12点，下午1点半至5点半，加班时间晚上6点开始，每周休息一天。原告对上述《管理制度》不予认可。本院认为，被告大部分月份的实发工资数额超过双方主张的正常工作时间的工资，原告未能就该事实向本院作出合理说明并对已领取工资的情况进行举证，应承担举证不能的不利后果，本院采纳被告关于已发放的工资包含加班工资的主张，认定被告存在加班事实。被告于2019年10月9日申请劳动仲裁，原告应对被告2017年10月10日以后的工资支付情况以及出勤情况负举证责任，否则应承担举证不利的法律后果。被告提交的《管理制度》装订成册，内容详细明确，具体介绍了原告公司各项管理制度，故对该《管理制度》的真实性本院予以确认。因双方均未能就具体出勤情况提交直接确凿的证据材料，结合被告的行业特点、双方陈述及上述《管理制度》，本院酌情认定被告该期间每月休息4天，每天工作11小时(扣除每天在岗位吃饭的时间1小时)，原告已按8元/小时支付加班费，根据深圳市同时期最低工资标准，经本院核算，被告2017年10月10日至2018年7月31日期间平时加班612小时，休息日加班462小时，被告该期间的平时加班工资差额为3892.32元【（12.24元/时-8元/时)×612时×1.5倍=3892.32元】，休息日加班工资差额为3917.76元【（12.24元/时-8元/时)×462时×2倍=3917.76元】；2018年8月1日至2019年6月30日期间平时加班681小时，休息日加班528小时，被告该期间的平时加班工资差额为4739.76元【（12.64元/时-8元/时)×681时×1.5倍=4739.76元】，休息日加班工资差额为4899.84元【（12.64元/时-8元/时)×528时×2倍=4899.84元】;被告2019年7月1日至2019年9月25日期间平时加班186小时，休息日加班132小时，被告该期间的平时加班工资为3526.56元【12.64元/时×186时×1.5倍=3526.56元】，休息日加班工资为3336.96元【12.64元/时×132时×2倍=3336.96元】。综上,被告2017年10月10日至2019年9月25日期间的平时、休息日加班工资差额为24313.2元【计算方式:3892.32元+3917.76元+4739.76元+4899.84元+3526.56元+3336.96元=24313.2元】。十一、关于2017年6月1日至2019年9月25日期间高温津贴:被告主张原告未支付其2017年6月1日至2019年9月25日高温津贴。原告辩称被告的工作场所有风扇，故不需另行支付高温津贴。双方确认被告的工作场所系室内的生产车间。本院认为,生产车间内的机器设备运作不可避免会导致工作环境升温，原告未能提交证据证明其采取了有效措施将工作场所的温度降至33摄氏度以下，应承担举证不利的法律后果。故,原告依法应支付被告2017年6月1日至2019年9月25日期间应得的高温津贴为2074.14元【计算方式:150元/月×13个月+150元/月÷21.75天/月×18天=2074.14元】，被告仅要求原告支付1617.3元，属其权利的自由处分，于法不悖，本院依法予以支持。十二、关于2018年3月2日至2019年9月25日期间应休未休带薪年休假工资:仲裁认定原告应支付2018年3月2日至2019年9月25日期间应休未休带薪年休假工资2022.99元，原被告双方对此均无异议，本院依法予以确认。十三、关于被迫解除劳动合同的经济补偿金:被告主张因原告未及时足额支付其劳动报酬，其通过EMS快递的方式提出被迫解除劳动关系，双方的劳动关系于2019年9月25日解除。被告为证明其主张，向本院提交了劳动关系解除通知书、EMS妥投单,原告对其真实性予以认可，本院亦予以确认。如前所述,原告确存在未及时足额支付被告劳动报酬的情形，故被告主张被迫解除劳动关系的理由成立，原告依法应支付被告被迫解除劳动关系的经济补偿金。仲裁认定的被告离职前十二个月的月平均工资为7637.49元未超出本院核算范围，且被告不持异议，本院予以确认。故原告应支付被告被迫解除劳动关系经济补偿金30549.96元【7637.49元/月×4个月=30549.96元】。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条、第一百五十七条的规定,判决如下:一、原告深圳市某某眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘定某支付2018年3月2日至2019年9月25日期间应休未休带薪年休假工资2022.99元；二、原告深圳市某某眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘定某支付2017年6月1日至2019年9月25日期间应得的高温津贴1617.3元；三、原告深圳市某某眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘定某支付2017年10月10日至2019年9月25日期间的平时、休息日加班工资差额为24313.2元；四、原告深圳市某某眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘定某支付2019年7月1日至2019年9月25日期间正常工作时间的工资为16200元；五、原告深圳市某某眼镜制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告刘定某支付被迫解除劳动关系经济补偿金30549.96元；六、驳回原告深圳市某某眼镜制品有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告深圳市某某眼镜制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年四月三十日书记员  温智琴