安徽省蒙城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1622民初1287号 原告:黄荣,女,1993年7月10日出生,汉族，住蒙城县。 委托诉讼代理人：邓睿，安徽京奇律师事务所律师。 被告:蒙城县锦安江汽车销售有限公司，住所地:蒙城县汽车产业园区,统一社会信用代码:913416225675303873（1-1）。 法定代表人:曹江，该公司经理。 原告黄荣与被告蒙城县锦安江汽车销售有限公司（以下简称锦江公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄荣的委托诉讼代理人邓睿，被告锦江公司的法定代表人曹江到庭参加了诉讼,本案现已审理终结。 黄荣向本院提出诉讼请求：1、依法判令解除申请人与被申请人之间劳动关系；2、依法判令被告支付自2018年5月1日起至2018年12月1日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额17500元；3、依法判令被告支付解除劳动合同经济补偿金2500元；4、依法判令被告支付原告2018年5月1日劳动节、6月18日端午节、9月24日中秋节及2018年10月1日至3日法定休假日三倍工资计:1931元；5、依法判令被告支付原告拖欠2018年5月4日至2018年6月5日期间工资计:2133元；6、依法判令被告补交自2018年4月至2018年12月期间的社会保险。事实和理由：2018年4月12日,原告入职被申请人公司,职务为信息员,全日制工作,负责办理贷款、向厂家下车辆订单等工作，每周工作6天休一天,口头约定基本月工资2000元,8月份基本工资增加到2500元被告每月通过微信的方式支付申请人工资,时至今日未签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险,在原告提供劳动期间,被告安排国家法定休假日工作未支付工资,2018年5月4日,原告下班路上发生交通事故住院治疗,被告未支付停工期间工资,2018年6月5日治疗稳定后返回公司上班,在此期间,原告多次要求被告签订劳动合同及缴纳社会保险,被告拒不履行,2018年11月本人提出解除劳动合同。原告曾向蒙城县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该委员会作出蒙劳人仲字(2019)第147号不予受理案件通知书,现为了维护原告合法权益,特据此状,望贵院依法判如所请。 锦江公司辩称：首先答辩人法人曹江及妻子邱瑾名下有三家公司，按照被答辩人提供的证据，不能证明被答辩人与答辩人蒙城县锦安江汽车销售有限公司并不存在劳动关系，只能证明存在劳务关系。其次《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中按照被答辩人诉状中所述，答辩人不与其签订合同，不发加班工资，拖欠其工资款以及没有为其缴纳社会保险自2018年5月份就已经知道，也就是说其权利受到侵害之日为2018年5月份。最后征缴社会保险属于行政管理范畴，并非属于人民法院民事案件审理范围。综上所述，被答辩人起诉答辩人没有任何事实及法律依据。为维护当事人合法权益，因此请求法庭查明以上案件事实，判决：1、驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求；2、一切诉讼费用由被答辩人承担。 本院经审理认定事实如下：2018年4月12日，黄荣进入锦江公司工作，双方未签订劳动合同。2018年5月4日，黄荣因交通事故住院治疗，2018年6月5日治愈出院回公司上班。2018年11月份黄荣离职，2019年黄荣向蒙城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月23日，蒙城县劳动争议仲裁委员会做出不予受理案件通知书，黄荣在期限内向本院提出诉讼。 本院认为：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资，原告黄荣于2018年4月12日到被告公司上班，中间原告黄荣从5月6日至6月5日未去公司上班，2018年11月原告黄荣离职，期间双方一直未签订劳动合同，被告抗辩双方系劳务关系本院不予支持，被告应当承担未签订劳动合同双倍工资的法律责任，数额为2480×4=9920元。原告要求解除劳动合同并支付经济补偿金，根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿1240元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原告黄荣与被告蒙城县锦安江汽车销售有限公司之间的劳动关系； 二、被告蒙城县锦安江汽车销售有限公司于判决生效后十日内支付原告黄荣未签订劳动合同双倍工资9920元；经济补偿金1240元，合计11160元； 三、驳回原告黄荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蒙城县锦安江汽车销售有限公司负担。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。 审判员  张文良 二〇二〇年四月二十一日 书记员  叶 雯 附相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。