湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂12民终75号上诉人（原审原告）：咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司，住所地湖北省咸宁市咸安区大幕乡井头村二门楼。法定代表人：王有松，系该公司经理。委托诉讼代理人：刘瑜，湖北宁华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张青山，男，汉族，1964年8月21日出生，住湖北省咸宁市咸安区。上诉人咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司（以下简称宏飞仪器公司）因与被上诉人张青山劳动争议一案，不服湖北省咸宁市咸安区人民法院（2019）鄂1202民初4046号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。宏飞仪器公司上诉请求：撤销湖北省咸宁市咸安区人民法院（2019）鄂1202民初4046号民事判决，发回重审或依法改判，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对被上诉人工资数额认定有误。根据《工资总额组成规定》，缴纳社保部分资金不应计入工资总额，上诉人发给被上诉人的工资中包含了应当给被上诉人购买劳动保险的费用和其他职工福利，应予以扣减，一审简单认定被上诉人的月工资收入5000元没有事实和法律依据。二、一审认定被上诉人停工留薪期时间为十二个月没有事实和法律依据。根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十九条规定可知，停工留薪期未满，医疗机构出具工伤治愈诊断证明的，停工留薪期终止。本案中，被上诉人2018年1月17日发生事故后被送往医院救治，2018年2月1日治疗终结后办理出院手续，并于2018年4月1日前往公司上班直至2018年5月16日，上诉人认为被上诉人的伤情已稳定、工伤已治愈并且能够正常工作，因此停工留薪期从2018年4月1日理应终止。还认为，工伤职工评定伤残等级后，依法应享受伤残待遇，停发停工留薪期待遇，因被上诉人出院后没有及时做劳动能力鉴定，加重了上诉人的负担。张青山辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。宏飞仪器公司向一审法院起诉请求：1.撤销咸安区劳动争议仲裁委员会〔2019〕咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第一、二、三项裁决；2.撤销咸安区劳动争议仲裁委员会〔2019〕咸安劳裁字第（18）号仲裁裁决书第四项裁决，依法认定张青山停工留薪期从2018年1月17日至2018年4月1日止；3.由张青山承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：张青山于2009年2月4日进入宏飞仪器公司从事操作工岗位工作,入职后宏飞仪器公司没有与张青山签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险费。2018年1月17日张青山在工作中不慎受伤，受伤后住院治疗15天，住院期间医疗费由宏飞仪器公司支付，但未安排人员对张青山进行护理及支付住院期间伙食费。张青山治疗终结后于2018年4月1日回到公司继续上班至2018年5月16日。同日张青山以“身体不舒服、头昏”为由向公司主管辞工后离开公司，此期间张青山未再领取工资。2018年7月2日，经张青山申请，咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会作出〔2018〕咸安劳裁字第71号仲裁裁决书，裁决张青山与宏飞仪器公司之间具有事实劳动关系。2018年9月25日，经张青山申请，咸宁市咸安区人力资源和社会保障局依法认定张青山2018年1月17日在宏飞仪器公司上夜班时受到的伤害为工伤。2018年12月20日，张青山经咸宁市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。鉴定后宏飞仪器公司对该鉴定结论不服，在期限内向湖北省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，2019年2月18日，湖北省劳动能力鉴定委员会鉴定张青山伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。张青山受伤前在宏飞仪器公司工作期间每月为5000元固定工资；咸宁市咸安区2017年度社平工资为3730元。一审法院认为，张青山与宏飞仪器公司之间构成事实劳动关系，工伤及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，予以确认。咸安区劳动争议仲裁委员会〔2019〕咸安劳裁字第（18）号劳动仲裁裁决书裁决宏飞仪器公司支付张青山住院期间护理费、伙食补助费的认定，双方均无异议,予以确认。宏飞仪器公司认为咸安区劳动争议仲裁委员会〔2019〕咸安劳裁字第（18）号劳动仲裁裁决书裁决由其向张青山支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金没有法律依据。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”张青山与宏飞仪器公司之间构成劳动关系，工伤及工伤后劳动能力鉴定均得到了相关职能部门有效认定，张青山在工伤依法认定后向宏飞仪器公司提出了辞工，可以视为向宏飞仪器公司提出了解除劳动关系，宏飞仪器公司应当按照上述规定向张青山支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因此张青山主张一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求于法有据，依法予以支持。宏飞仪器公司主张张青山的停工留薪期从2018年4月1日应当终止。停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗恢复期间内工资待遇不受到影响的特殊保护期，该期间工伤职工可以停止工作，享受应得的工资待遇。张青山经咸宁市劳动能力鉴定委员会和湖北省劳动能力鉴定委员会二次鉴定，认定张青山的伤残等级程度为九级，停工留薪期十二个月。该认定已经发生法律效力。张青山虽然在出院后仍继续工作了一段时间，但因身体原因导致无法继续工作，在停工留薪期是工作还是休息，是张青山自主选择的一项权利，且宏飞仪器公司并未重复支付张青山停工留薪期在其工作期间的工资，因此宏飞仪器公司主张张青山的停工留薪期从2018年4月1日应当终止的理由依法不予支持。据此判决：一、咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司支付张青山一次性伤残补助金45000元;一次性医疗补助金29840元;一次性伤残就业补助金44760元;停工留薪期工资60000元;住院期间护理费559.50元;住院期间伙食补助费225元。二、以上款项合计180384.50元,限咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司于判决生效后十五日内履行完毕。一审案件受理费10元，减半收取5元，由咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，关于停工留薪期工资标准的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”由此可见,停工留薪工资的计算依据是职工工伤前的工资,而非应扣除缴纳社保的费用，何况上诉人亦未为被上诉人张青山缴纳社会保险费。所以,上诉人主张张青山停工留薪工资应扣除缴纳社保和其他福利费用不成立,本院不予支持。关于停工留薪期计算问题。停工留薪期是为了保障工伤职工在治疗恢复期间内工资待遇不受到影响的特殊保护期，该期间工伤职工可以停止工作，享受应得的工资待遇。张青山虽然在出院后仍继续工作了一段时间，但因身体原因导致无法继续工作，在停工留薪期是工作还是休息，是劳动者自主选择的一项权利，虽然张青山在停工留薪期内又到宏飞仪器公司工作了一段时间,但宏飞仪器公司并未重复支付被上诉人在停工留薪期内参加工作期间的工资，且医疗机构亦未出具张青山工伤治愈诊断证明，故对宏飞仪器公司主张张青山的停工留薪期应从2018年4月1日终止的诉求，本院不予支持。综上，上诉人宏飞仪器公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由咸宁市咸安区宏飞精密仪器制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 熊 泽审判员 胡应文审判员 沈 娟二〇二〇年四月十七日法官助理文昌松书记员杜润附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；