安徽省无为市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0225民初142号 原告：安徽省无为县某某公司，住所地无为市无城镇 法定代表人：郭某某，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李某某，安徽某某律师事务所律师。 被告：陶某，男，1985年12月19日出生，汉族，住无为市。 原告安徽省无为县某某公司（以下简称某某公司）与被告陶某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人李某某及被告陶某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 某某公司向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告及时支付给原告85388元货款，并承担相应的利息（从2018年1月8日起按年利率6%计算到还清为止）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告一直从事酒类销售业务，被告应聘在原告处担任业务员推销酒类。双方确定的销售模式是：被告利用其个人营销能力在外联系客户，根据客户要求购买的货物品种及数量，以其个人名义在原告处提货。提货时，被告在提货单上签字，然后原告根据被告的要求进行送货。客户的信誉由被告确认，货款由被告负责收回。货款收回后，双方根据约定结算酬金。在上述模式下，被告销售不少货物，但尚有5笔货款没有回笼，分别是：1、2017年1月2日的货款65960元；2、2017年7月8日的货款123300元；3、2016年10月26日的货款62580元；4、2017年7月30日的货款4500元；5、2017年9月11日的货款19526元，合计货款275966元，事后被告只归还货款152438元，尚欠123428元。2018年1月8日，原告提起诉讼，诉讼中认可减去退货和诚信风险金35040元及保证金3000元，尚欠85388元。原告请求法院支持此主张，无为法院作出（2018)皖0225民初286号民事判决后原告上诉，二审作出（2018)皖02民终2004号《民事裁定书》，裁定驳回原告起诉，理由是：应先经过劳动仲裁。为此原告申请劳动仲裁，无为县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月15日作出无劳人仲决字[2019]第115号《不予受理案件通知书》，为此向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 陶某庭审中辩称，当时原告公司突然很多人被解雇，被告认为自己也是受害者，一审判决可以核减的餐补、油补、陈列费等这些，都应该由公司承担，不能让被告贴钱。因为原告也欠被告的钱，被告之前也提供了证据。原告的诉请，被告不认可，被告不欠原告的钱。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对（2018）皖0225民初286号民事判决书及芜湖市中级人民法院（2018）皖02民终2004号民事裁定书所确定的事实，本院予以认可。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告一直从事酒类销售业务。2015年5月30日，原告公司聘请被告任该公司牛埠核心样板镇操盘经理，在牛埠镇、昆山镇区域内推销酒类及饮料。被告根据客户的需求从公司提货，并在提货单上签字确认数量，然后送货给客户，并负责收回货款。期间，被告收回其经手的2016年10月26日货款62580元、2017年1月2日货款65960元、2017年7月8日货款123300元、2017年9月16日货款19526元，合计271366元，只给付公司152438元，余款118928元没有交付。加上2017年7月30日出具的欠条款4500元，被告未交付款项共计123428元。2018年1月8日原告以委托合同纠纷向法院起诉，审理过程中，对被告主张抵扣的退货款35040元（含诚信风险金2750元）及扣除《VIP客户》保证金3000元，共计38040元同意在被告未交付款项123428元中抵消，故原告主张被告应交付给原告85388元。但被告辩称原告应承担被告2015年5月至2017年7月期间油补43200元、2015年11月至2017年7月期间餐补10080元、陈列费19968元（以256瓶酒抵付，单价每瓶78元）、2014年2月至2017年7月期间的社保金21000元。案经（2018）皖0225民初286号民事判决书判决，被告应给付原告赔偿款33708元，原告不服上诉。经芜湖市中级人民法院（2018）皖02民终2004号民事裁定书裁定，对案涉《流通业务员工资表》反映陶某的工资由工龄工资、社保、诚信风险金、销售任务考核、销售提成等项目构成及一审查明的其他事实予以确认，认定双方存在事实劳动关系，双方所争议的事项属于劳动争议纠纷，应当先经过劳动仲裁机构仲裁前置程序，遂驳回了原告的起诉。原告向无为县劳动人事仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，无为县劳动人事仲裁委员会作出无劳人仲决字[2019]第115号不予受理案件通知书，原告不服，向无为县人民法院提起诉讼，经（2019）皖0225民初3052号民事裁定书裁定驳回了原告的起诉，原告不服上诉，经芜湖市中级人民法院（2019）皖02民终2342号民事裁定书裁定，因未作实体处理，撤销了（2019）皖0225民初3052号民事裁定，指令无为县人民法院审理，致讼。 本院认为，依法建立的劳动合同关系受法律保护，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告间虽未签订劳动合同，但原告向被告发放了聘书，明确约定了被告的职责、任职期限等内容，虽未约定具体的劳动报酬，但从《流通业务员工资表》中可以看出，被告的劳动报酬由固定底薪、定期业绩考核等部分组成，从双方的管理模式及工资发放形式可以认定双方之间存在事实劳动关系。双方诉争的相关补助、社保资金等事项属于劳动争议的范畴。双方诉争的油补及餐费补助项，有《流通业务员工资表》中的驻点人员房补、车补、油补栏复印件及证人证言予以佐证，本院予以认可。但被告抗辩的油补的计算时间应自2015年6月起计算至2017年7月，为1600元/月×26月=41600元。因被告未能举证证明其每月满勤的证据，其餐费补助应按法定的月工作期限21.75天计算，为21月×21.75天/月×16元/天=7308元。被告抗辩给付客户的陈列费，因无充足证据证明，且其价格无法确定，本院不予认可。被告要求原告承担2014年2月至为2017年7月的社保金，并非是人民法院受理劳动争议范畴，原告应向社保征缴机构申请补交，只有在社保机构作出无法补交的证明时才能以无法享受社保待遇为由，要求赔偿损失的诉讼请求才是人民法院的受案范围，故对被告此项抗辩，本院不予采信。被告尚欠原告85388元货款，原、被告双方对该诉争标的均无异议，本院予以确认。因该诉争货款与原、被告双方的劳动关系有密切联系，且经芜湖市中级人民法院（2018）皖02民终2004号生效民事裁定书已裁定确认，故本院按劳动争议纠纷处理。但原告主张的利息损失，无法律依据，本院不予支持。 综上所述，被告基于劳动关系将原告应收货款据为己有，显然违反法律规定，给原告造成的损失应予赔偿，故原告请求判令被告及时支付给原告36480元（尚欠货款85388元-油补41600元-餐补7308元）货款的主张，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告陶某于判决生效后十日内赔偿原告安徽省无为县某某公司货款损失36480元； 二、驳回安徽省无为县某某公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费40元，原告安徽省无为县某某公司负担。 （上述款项可汇入中国邮政储蓄银行无为县支行，帐号10×××99，开户单位：无为县人民法院）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审 判 长  骆俊生 人民陪审员  张仁安 人民陪审员  程 斌 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  蒋晓艳 附件:本判决引用的法律及司法解释原文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 三、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。