大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初3218号 原告：李淑敏，女，1993年12月4日出生，汉族，住辽宁省凌源市。 委托诉讼代理人：徐妙琰，辽宁箴言律师事务所律师。 被告：大连鹏龙腾川汽车销售服务有限公司，住所地辽宁省大连高新技术产业园区浩川园4号，统一社会信用代码：91210231089091817M。 法定代表人：张雪梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张欣慰，辽宁昭明律师事务所律师。 原告李淑敏与被告大连鹏龙腾川汽车销售服务有限公司（以下简称鹏龙汽车销售公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李淑敏及其委托诉讼代理人徐妙琰、被告鹏龙汽车销售公司的委托诉讼代理人陈宁、张欣慰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李淑敏向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额103609元（自2018年5月至2019年4月，9419元×11个月）；二、被告向原告支付2018年度、2019年度带薪年休假工资6691元（2018年度年假5天，2019年度年假天数为234天÷365天×5天=3天；2018年度带薪年假工资为9156元÷21.75×5天×200%=4209元，2019年度带薪年假工资为8999元÷21.75×3天×200%=2482元）；三、被告向原告支付加班工资107509元；四、被告向原告支付经济补偿金45904.1元（9180.82元×5）；五、被告向原告支付工装购买费用1950元。事实和理由：原告于2015年4月1日至被告处从事销售相关工作，约定劳动期限为自2015年4月1日至2018年3月31日。劳动期限届满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告签订书面的劳动合同。原告在为被告工作的四年中，从未休过年假，被告亦未向原告支付未休年假的工资报酬，并且被告经常安排原告在休息日、法定节假日进行工作，但没有支付相应的加班费。2019年8月23日，因被告又没有及时发放工资，原告被迫解除了与被告之间的劳动关系。原告认为，被告未签订书面劳动合同、未安排原告带薪年休假、未支付加班费、迟延发放工资，侵害了原告的合法权益，原告申请劳动仲裁，劳动仲裁部门对原告的申请不予受理，故原告诉至法院。 被告鹏龙汽车销售公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：一、不同意支付原告二倍工资。原告劳动合同到期前，原、被告已就续订劳动合同已达成一致，不存在未续订劳动合同的事实，并且劳动合同期满后，原告仍在被告处工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，故即使双方在劳动合同期满后未及时续签劳动合同，也不发生二倍工资的问题。二、不同意支付原告加班工资和带薪年休假工资。原告的薪资由固定工资和绩效工资两部分组成，其中固定工资包括基本工资、加班及年休假费。被告支付原告的“加班及年休假费”，已经超过原告应得的金额。三、不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据劳动合同约定，被告应于每月20日发放上月工资，但由于绩效考核、数据统计等原因，偶尔会出现迟延支付情况。原告于2019年8月23日以被告拖欠工资为由单方解除劳动合同时，被告迟延支付工资尚未超过30日，不属于《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定的无故拖欠工资的情形，且被告已于2019年8月28日发放了原告2019年7月工资，故原告主张解除劳动合同经济补偿金欠缺法律依据。四、不同意支付原告工装购买费用。该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，不属于本案审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人对真实性无异议的证据：中国银行交易流水明细清单、社会保险缴费证明、公积金个人明细账单、李淑敏月平均工资表、微信记录截图、仲裁申请书、大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会不予受理申请通知书，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经法庭审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年4月1日，原告李淑敏与被告鹏龙汽车销售公司签订《劳动合同书》，合同约定：原告在销售顾问岗位从事销售相关工作；原告工作时间制度为以年为周期综合计算工时工作制；原告的工资标准为1300元/月；被告于每月20日前以货币或转账形式足额支付原告工资。诉讼过程中，原、被告均认可原告每周工作时间为6天。经大连高新技术产业园区人力资源和管理局审批，原告所在岗位实行以年为周期的综合计算工时工作制，每年总工作时间超出标准工作时间的部分，按照150%的标准支付加班工资。自2015年4月至2019年8月，被告为原告缴纳社会保险。 2018年2月20日，被告向原告发出《续订劳动合同意向通知书》，拟与原告签续订5年期的劳动合同。原告于同日向被告出具回执，同意与被告续订5年期劳动合同。 2019年8月23日，原告以被告未足额支付工资为由与被告解除劳动合同。2019年8月28日，被告支付原告2019年7月工资8092.27元。原告解除劳动合同前12个月应发工资合计 106998.71元。 另查，被告的《员工手册》记载：被告员工的薪资由固定工资和绩效工资两部分组成，其中固定工资包括基本工资、加班及年休假费。2016年7月2日，原告签收了被告的《员工手册》。 自2017年9月至2017年12月，被告每月支付原告加班及年休假费600元；自2018年1月至2019年8月，被告每月支付原告加班及年休假费1200元。 再查，原告于2019年10月30日向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：一、被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资差额103609元（自2018年5月至2019年4月，9419元×11个月）；二、被告向原告支付2018年度、2019年度带薪年休假工资6691元（2018年度年假5天，2019年度年假天数为234天÷365天×5天=3天；2018年度带薪年假工资为9156元÷21.75×5天×200%=4209元，2019年度带薪年假工资为8999元÷21.75×3天×200%=2482元）；三、被告向原告支付加班工资107509元；四、被告向原告支付经济补偿金45904.1元（9180.82元×5）。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出不予受理申请通知书，不予受理原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。 本院认为，劳动者的合法权益应予保护。关于被告是否应支付原告未签书面劳动合同二倍工资差额一节。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。本案中，原告在劳动合同期满后仍在被告处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，且根据查明事实，双方已于2018年2月20日就续订劳动合同达成一致，故原告以被告未与之签订书面劳动合同主张被告应支付其二倍工资差额，没有事实基础和法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告未休年假工资及加班工资一节。原告主张被告应支付其2018年度、2019年度未休年假工资6691元及加班工资107509元，被告对此不予认可，认为其已超额支付了原告应得的未休年假工资及加班工资。本院认为，关于原告加班工资的具体数额。根据《辽宁省工资支付规定》第二十二条规定，加班工资计算基数应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，涉案劳动合同中约定原告工资标准为1300元/月，后自2016年1月1日起大连市最低工资标准调整为1530元/月，原告加班工资基数应随之调整为1530元/月。原告所在岗位系实行以年为周期的综合计算工时制，根据《大连市不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法》（大人社发[2014]109号）第二十一条及《劳动法》第四十四条第（一）项的规定，综合计算周期内的总工作时间超过总法定标准工作时间的部分应视为延长工作时间，应按照不低于工资150%的标准支付加班工资。按照上述计算标准和原告主张的加班时长，原告加班工资数额：1.2017年：休息日加班20天，产生加班工资2110元（1530元÷21.75×20天×150%）；法定节假日加班3天，产生加班工资633元（1530元÷21.75×3天×300%）；2.2018年1月至2019年8月：休息日加班88天，产生加班工资9832元（1620天÷21.75×88天×150%）；法定节假日加班8天，产生加班工资1788元（1620元÷21.75×8天×300%）。以上加班工资合计14363元（2110元+633元+9832元+1788元）。根据查明事实，被告自2017年9月至2019年8月已支付原告“加班及年休假费”合计26400元（600元/月×4个月+1200元/月×20个月），已经超过原告上述加班工资14363元及原告主张的未休年假工资6691元之和21054元，故被告不存在欠付原告未休年假工资及加班工资的事实。原告主张被告支付其带薪年休假工资即未休年假工资以及加班工资的诉讼请求，没有事实基础和法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告解除劳动合同经济补偿金一节。原告主张其因被告未足额支付工资解除劳动合同，被告应支付其经济补偿。被告辩称其不构成拖欠原告工资，不同意支付经济补偿。根据涉案劳动合同、原告工资卡银行流水、原告工资明细表，可以认定，被告工资发放时间为每月20日发放上月工资。原告于2019年8月23日提出解除劳动合同时，被告对原告2019年7月工资虽延期3天未付，但尚未达到《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定的延期支付工资超过30日的无故拖欠工资的情形，且被告实际于2019年8月28日向原告足额支付了2019年7月工资，故被告不构成无故拖欠工资或未及时足额支付劳动报酬，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实基础和法律依据，本院不予支持。 关于被告是否应支付原告工装购买费用1950元一节。因原告向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求中不包含该项请求，即该项诉讼请求未经过劳动仲裁的前置程序，不属于本案审理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告李淑敏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李淑敏负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  姜林子 人民陪审员  刘汉钧 人民陪审员  彭 莉 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  李泳伶 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《辽宁省工资支付规定》 第二十二条计算加班工资的日或者小时工资基数和休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。依照前款规定确定的加班工资基数以及假期工资，不得低于当地最低工资标准。 第五十二条本规定下列用语的含义：……（三）无故拖欠工资，是指除自然灾害等不可抗力和实施改制的用人单位外，用人单位延期支付工资超过30日行为。……