江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终752号上诉人（原审原告）：江苏润龙合同能源管理有限公司，住所地江苏省无锡市滨湖区五三零大厦2号十层1002室。法定代表人：陆晔，该公司总经理。委托诉讼代理人：丁嘉祥，江苏承匠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王家军，男，1969年6月1日出生，住宿迁市。上诉人江苏润龙合同能源管理有限公司（以下简称润龙公司）因与被上诉人王家军劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院（2019）苏1302民初7382号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。润龙公司上诉请求：1.请求撤销原判，依法予以改判或发回重审；2.案件诉讼费用由王家军负担。事实和理由：1.王家军严重违反劳动者义务，损害润龙公司利益，在工作中不服从领导工作安排，因工作原因至润龙公司的合同相对方后勤部吵闹（重要合作单位），导致合作单位欲解除与润龙公司的合作，给公司利益造成严重侵害。王家军的行为对润龙公司的合作单位及润龙公司造成严重的恶劣影响，严重损害公司声誉。因此，王家军的行为已经符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，过错程度相当，因此润龙公司解除合同符合法律规定，润龙公司不应当向王家军支付经济赔偿金。2.润龙公司并未依法成立工会组织，因此润龙公司解除与王家军之间的劳动关系无需事先通知工会，润龙公司解除与王家军之间的劳动合同并不存在程序缺失问题。王家军二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。润龙公司向一审法院提起诉讼请求，请求判令：1.润龙公司不向王家军支付经济赔偿金31875.33元；2.诉讼费由王家军承担。一审法院认定事实：王家军系润龙公司员工，自2015年到润龙公司上班，工作内容系浴室管理员，在宿迁学院负责相关宿舍楼的设备维修、男生浴室维修、男生浴室卫生清洁等。2018年10月，因王家军及家属施巧丽违规给电瓶三轮车充电，引发火灾。2019年3月21日，王家军在项目运管组长岗位职责、责任考核表、学校浴室管理员细则上签字。王家军知晓其岗位职责。2019年3月27日，润龙公司对王家军造成电瓶车起火一事作出《宿迁学院浴室管理员王家军、施巧丽处罚通告》。2019年4月19日，宿迁学院后勤处向润龙公司发函，认为浴室管理存在男浴室卫生差以及设备维修不及时的问题，将《洗浴场所内部检查细则》发给润龙公司，要求以后将按该细则检查，违约按照合同条款执行。2019年4月22日，润龙公司向宿迁学院发函，开除王家军浴室管理员职务，并将该函发给王家军。《关于更换管理人员的函》内容为“由于管理员王家军去年在学校玩忽职守，造成重大安全事故，对学校及公司造成极其恶劣的影响，在学校及公司的批评教育后仍不思悔改，对待工作不认真负责，严重影响了公司声誉。现经公司研究决定开除王家军宿迁学院浴室管理员的职务…”一审法院另查明：王家军在被开除后向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年8月9日作出宿城劳人仲案字[2019]第198号仲裁裁决书，裁决原告于仲裁裁决生效之日起十五日内支付王家军赔偿金31875.33元。一审法院认为：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应履行劳动合同约定的义务。根据《关于更换管理人员的函》的内容，润龙公司解除与王家军之间劳动合同的理由是王家军玩忽职守，造成重大安全事故以及对待工作不认真负责。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者严重违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的情况下，用人单位有权解除劳动合同。本案中，润龙公司没有提供经过民主制定并向劳动者公示告知的规章制度，即证明王家军具有严重违反其规章制度的行为，润龙公司规章制度不完善且解除劳动关系程序缺失。另，两名证人所做的诸如“学生投诉很多，学校要求解雇王家军…王家军在学校闹事辱骂学校后勤处及润龙公司的相关领导”等证言，均为听说，而非亲眼所见、亲身经历，且两名证人系润龙公司的员工，与润龙公司方有一定的利害关系，证人证言证明力较弱。设备维修是王家军的工作职责之一，学生在学生宿舍学生干部信息微信群中反映问题并请王家军去维修，也不能直接证明王家军严重失职或严重违反用人单位的规章制度。综上，润龙公司开除王家军并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，属违法解除劳动合同，王家军有权要求润龙公司支付赔偿金，润龙公司在庭审中认可仲裁裁决书中对王家军工资数额查明的事实，故润龙公司应按照宿城劳人仲案字[2019]第198号仲裁裁决书认定的数额向王家军支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，一审法院判决：驳回润龙公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，由润龙公司负担。二审中，围绕上诉请求，润龙公司未向法庭提供新证据。经审理，本院对一审法院认定的案件事实依法予以确认。本案二审的争议焦点为：润龙公司是否应向王家军支付赔偿金。本院认为，润龙公司应向王家军支付赔偿金，理由如下：当事人对于自己提出的诉讼请求或抗辩主张，应当提供证据加以证明；如不能提供证据或提供的证据不足以证明其诉讼请求或抗辩主张，其应当承担不利法律后果，其诉讼请求或抗辩主张无法得到支持。本案中，润龙公司虽主张因王家军严重违反用人单位的规章制度故其系合法解除劳动关系、其不应向王家军支付赔偿金，但其未提供经过民主制定并向劳动者公示告知的规章制度，即润龙公司未能尽到证明王家军存在严重违反其公司规章制度的举证责任，其应当承担不利法律后果，其上述主张无法得到支持。至于润龙公司主张的其不存在解除劳动关系程序缺失问题，虽然其自认其未依法成立工会，但根据《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，用人单位解除或终止劳动合同应当符合法定的条件和程序，用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会，而润龙公司未举证证明其在解除劳动关系前将理由通知了用人单位所在地工会，其应当承担不利法律后果，据此应当认定润龙公司解除与王家军之间劳动关系存在程序缺失问题。综上所述，嘉合公司的上诉请求无法成立，应予驳回；一审判决说理正确，但主文内容表述不当，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销江苏省宿迁市宿城区人民法院（2019）苏1302民初7382号民事判决；二、江苏润龙合同能源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向王家军支付赔偿金31875.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由江苏润龙合同能源管理有限公司负担；二审案件受理费10元，由江苏润龙合同能源管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  魏良军审判员  吴振环审判员  王冬冬二〇二〇年四月二十二日书记员  晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。