四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初640号 原告：川消消防工程有限公司，住所地：成都市通惠门路25号。 法定代表人：杨永升，总经理。 委托代理人：武峰，北京立与华律师事务所律师。 被告：李富强，男，1985年8月16日出生，汉族，住宁夏永宁县。 委托诉讼代理人：李新军，宁夏永合律师事务所律师。 原告川消消防工程有限公司（以下简称川消消防公司）与被告李富强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法由审判员李拥军适用简易程序独任审判，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告川消消防公司委托诉讼代理人武峰、被告李富强委托诉讼代理人李新军，均到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告川消消防公司向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：1.川消消防公司不予向李富强支付一次性伤残补助金；2.川消消防公司不予向李富强支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；3.川消消防公司不予向李富强支付停工留薪期工资；4.川消消防公司不予向李富强支付伙食补助费、护理费；5.李富强向川消消防公司返还川消消防公司前期垫付的39117元以及返还李富强向社保部门报销的医疗保险费14265.67元。事实与理由：川消消防公司将案涉工程承包给案外人王彦龙，李富强的工资由王彦龙支付，实际工作安排和管理都是王彦龙完成，因此，川消消防公司与李富强不存在劳动关系。同时，整个工程承包款是由川消消防公司直接支付给案外人王彦龙的，李富强与川消消防公司之间无任何经济往来，也没有签订任何劳动合同，也没有管理和隶属关系，施工过程中由王彦龙具体管理其手下的数名工人。李富强的劳动工具也不是由川消消防公司提供，故川消消防公司与李富强不存在事实上的劳动关系。根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的实际施工人，该实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。但被申请人在工作中发生伤亡，受害人直接向人民法院起诉，请求承包单位参用《工伤报销条例》的有关规定进行赔偿的，人民法院应予支持，不具备用工主体资格的承包人对劳动者的损失承担连带赔偿责任。社会保险行政部门已认定为工伤的，按工伤保险规定处理。即本案中李富强与川消消防公司之间并不存在劳动关系。综上，仲裁委员会裁决的各项费用明显错误，请求人民法院依法判决。 李富强辩称，1.川消消防公司将银川市滨河新区国际医疗城工程发包给不具备用工主体资格的自然人王彦龙，川消消防公司对自然人王彦龙招用的劳动者李富强由具备用工主体资格的川消消防公司承担用人单位的主体责任。因此，川消消防公司与李富强之间存在劳动关系，川消消防公司应当承担工伤保险责任。2.川消消防公司认为与李富强之间没有任何经济往来，但事实上川消消防公司前期没有向李富强垫付39117元，社保部门没有给李富强报销医疗保险费14265.67元，李富强没有返还39117元、14265.67元的义务。3.仲裁裁决按照2017年宁夏全区城镇在岗职工年平均工资72779元计算李富强的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金以及停工留薪期工资,并无不当。4.李富强住院治疗20天以及出院医嘱上载明：加强下肢功能锻炼，禁止左足负重2月，仲裁裁决川消消防公司支付护理费4500元是远低于护理人员的实际误工损失的。综上，川消消防公司的诉求没有事实和法律依据，请求驳回川消消防公司的诉请。 本院经审理认定事实如下：2017年3月20日，川消消防公司宁夏分公司与自然人王彦龙签订一份《消防施工劳务补充协议》，约定将其承包的银川市滨河新区国际医疗城项目E区、F区、G区消防安装工程，包含消火栓系统、喷淋系统、消防水炮系统、地下室消防泵房、屋顶消火栓喷淋稳压系统的安装、调试等工序，按照装修单位提供的点位图布置喷头、消火栓箱的定位等所有施工，发包给自然人王彦龙。2014年9月10日，李富强到该工地从事安装工作，约定月7200元，现金支付，但李富强未提交月工资标准的相关证据。川消消防公司对李富强的陈述不予认可，称李富强月工资是按240元/天计算，所领工资均是王彦龙以现金或微信转账方式支付，川消消防公司从未向李富强支付过工资，但未提交王彦龙以现金或微信转账的相关记录。 2017年9月21日下午，李富强在搬运配电柜时为躲避滑落的配电柜被砸伤，并于当日入院至医院接受治疗，2017年9月29日，李富强行左跟骨切开骨折复位钢板内固定术，于2017年10月11日出院，共计住院20天，最后诊断为左跟骨骨折。 2018年3月26日，李富强向银川市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年5月24日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字﹝2018﹞902号认定工伤决定书，认定李富强为工伤。 2018年8月2日，银川市市劳动能力鉴定委员会出具工伤职工停工留薪期确认鉴定表，确认李富强停工留薪期为捌个月。 2018年8月6日，银川市市劳动能力鉴定委员会作出宁夏回族自治区职工因工伤残等级评定表，确定李富强伤残等级为玖级。 2019年6月5日，李富强向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除李富强与川消消防公司之间的劳动关系；2.川消消防公司为李富强补缴各项社会保险费用(自2014年9月起至解除劳动关系止)；3.川消消防公司支付李富强一次性伤残补助金64800元；4.川消消防公司支付李富强一次性医疗补助金和伤残就业补助金129600元；5.川消消防公司支付李富强停工留薪期间的工资57600元；6.川消消防公司支付李富强解除劳动关系经济补偿金21600元；7.川消消防公司支付李富强住院伙食补助费1575元、护理费4500元。2019年10月10日，该仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2019）第00464号仲裁裁决书，裁决：一、川消消防公司向李富强支付一次性伤残补助金54584.1元；二、川消消防公司向李富强支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金109168.2元；三、川消消防公司向李富强支付停工留薪期间的工资48519.2元；四、川消消防公司向李富强支付伙食补助费300元、护理费4500元；五、驳回李富强其他仲裁请求。其后，川消消防公司不服，起诉来院。 审理中，川消消防公司为证明其主张，还提供：1.消防施工劳务补充协议，证明川消消防公司与李富强不存在劳动关系，根据协议出现人事伤亡事故应当由王彦龙承担。李富强对该证据三性不予认可，该证据违反了违法禁止分包的情形，与川消消防公司存在劳动关系。2.投诉登记表，证明李富强系案外人王彦龙招用的雇佣工人，与川消消防公司之间没有任何劳动关系。3.银川滨河新区国际医疗城消防工程2017年度劳务工资汇总表，证明李富强2017年度工资为12200元，月平均工资为1016元；4.报销单、收条、劳务工资核算单；证明川消消防公司是在和案外人王彦龙核算工程价款，川消消防公司与李富强无任何法律关系。李富强认为收条和报销单与本案无关联性，不予认可；汇总表没有李富强本人签字，不予认可；川消消防公司未举出李富强签字认可的工资支付凭证予以证明李富强的月工资。5.宁夏回族自治区住院医疗费收据、门诊收费票据、收据、农行转账明细，证明川消消防公司垫付李富强医药费22000元，收现金5200元，统筹基金支付14265.67元，住院期间全部费用为19466.15元，退款16799.52元，李富强已经报销。川消消防公司为李富强垫付拐杖、凉席及其他费用共计549元。川消消防公司主张退费已由李富强收取，属于川消消防公司先行垫付费用，应当予以抵扣或退还。李富强对该组证据三性不予认可。6.建行转账明细、微信账单详情，证明川消消防公司将15000元微信转账给王彦龙代为支付李富强住院期间的生活费用。李富强称未收到过15000元。 李富强还提供：1.医院的住院病案，证明李富强住院治疗20天。川消消防公司对住院无异议，但认为与川消消防公司无关。2.认定工伤决定书、停工留薪期确认鉴定表、职工因工伤残等级评定表；证明李富强与川消消防公司存在劳动关系，工伤保险单位是川消消防公司、伤残等级玖级、停工留薪期为捌个月。川消消防公司认为与川消消防公司无关。3.企业信息查询单显示，川消消防宁夏分公司于2019年2月20日注销。川消消防公司对此无异议。4.转款记录，证明李富强在2017年9月29日住院期间支付医药费5000元，并称其余费用是现金支付的方式。川消消防公司对该证据不予认可，认为李富强住院期间的全部费用均是川消消防公司垫付的， 上述案件事实，有仲裁裁决书、消防施工劳务补充协议、收条、住院医疗费收据、交易明细、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认鉴定表、职工因工伤残等级评定表、病案及入院记录等在案佐证。 本院认为，川消消防宁夏分公司是川消消防公司的分支机构，是非独立企业法人，其应当承担的责任和享有的权利由川消消防公司承担享有。川消消防宁夏公司于2019年2月20日注销后，其相应的民事责任应有川消消防公司承担。根据生效文书认定李富强为工伤九级，本院予以采信。 结合李富强伤情以及因工受伤住院20天等，本院对李富强主张其可享有8个月停工留薪期间予以确认。李富强主张解除劳动关系，属于劳动者的选择权利，双方劳动关系在停工留薪期间届满后，即于2018年5月21日予以解除。李富强主张其月工资7200元，川消消防公司辩称李富强月工资为1016元，但双方均未举出相关证据予以证明，因其依据不足，对此本院不予采信。结合李富强从事建筑业安装工作，应参照2017年宁夏全区建筑行业在岗职工年平均工资48361元计算，李富强月平均工资为4030.08元/月（48361元÷12个/月）。 （一）关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残为九级伤残的其一次性伤残补助金待遇为9个月的本人工资。结合李富强月平均工资4030.08元，川消消防公司应当向李富强支付一次性伤残补助金36270.72元（4030.08元/月×9个月）； （二）关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）……一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《宁夏回族自治区实施办法》第三十一之规定“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残9个月，一次性伤残就业补助金标准为九级伤残9个月……”之规定。李富强被确认为九级伤残工伤后，仲裁裁决用人单位川消消防公司按照解除劳动关系时上一年度即2017年统筹地区宁夏回族自治区工资6064.9元/月支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以18个月工资计算为109168.2元（6064.9元/月×18月）。 （三）关于停工留薪期间工资。关于李富强主张的停工留薪工资，应当计算为32240.6元（4030.08元/月×8个/月）。 （四）关于住院期间护理费、伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，李富强因工受伤住院20天，住院期间川消消防公司未安排人员护理，结合市场上护理人员平均工资，本院酌定为120元/天，川消消防公司应当支付李富强住院护理费2400元（120元/天×20天）；根据《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费，李富强住院20天，川消消防公司应向李富强支付伙食补助费300元（15元/天×20天）。 川消消防公司主张在李富强受伤治疗期间为其垫付了医疗费用。统筹基金支付的费用属于报销费用，医院退回的费用均已由李富强占有，应当抵扣，因李富强对此不予认可，且川消消防公司缺乏依据，故对其主张本院在本案中不予支持。另川消消防主张将15000元微信转账给王彦龙代为支付李富强住院期间的生活费用，李富强称未收到过15000元。川消消防公司缺乏证据佐证，本院不予认可。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、川消消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李富强一次性伤残补助金36270.72元 二、川消消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李富强支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金109168.2元； 三、川消消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李富强支付停工留薪期间工资32240.6元； 四、川消消防工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李富强住院期间护理费2400元、伙食补助费300元； 五、驳回川消消防工程有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由川消消防工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年四月二十八日 书记员  何韵琴