河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初32876号、32881号原告（被告）：刘伯跃，男，1964年6月22日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：刘彬，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告（原告）：郑州鸿跃环保科技有限公司，住所地郑州市高新区翠竹街6号9幢1单元16层1613号。法定代表人韩桂兰。委托诉讼代理人：吴哲，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭威，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师。原告（被告）刘伯跃与被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司（以下简称“鸿跃公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）刘伯跃委托诉讼代理人刘彬、被告（原告）鸿跃公司委托诉讼代理人吴哲、郭威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伯跃向本院提出诉讼请求：1.请求判令鸿跃公司支付刘伯跃拖欠工资4645元（2019年1月拖欠1472元，2019年2月拖欠1886元，2019年3月拖欠1287元）；2.请求判令鸿跃公司支付刘伯跃未签订书面劳动合同的双倍工资4506元（期限自2019年3月1日至2019年3月20日）；3.请求判令鸿跃公司支付刘伯跃违法解除劳动关系赔偿210000元（工作年限自2004年4月至2019年3月20日，计算方式为7000元/月×15个月×2=210000元）；4.请求判令鸿跃公司支付刘伯跃竞业限制补偿金50400元；5.请求判令鸿跃公司支付刘伯跃办理档案转移手续费用420元；6.请求判令鸿跃公司依法为刘伯跃申请失业保险待遇或赔偿失业保险待遇36400元（计算方式为1900元/月×80%×24个月=36400元）；7.本案诉讼费用由鸿跃公司承担。事实与理由：2004年4月，刘伯跃进入湖南中大冶金设计有限公司工作，工作岗位为工程师。2005年6月18日，刘伯跃与湖南中大冶金设计有限公司签订书面的劳动合同。2016年12月，刘伯跃进入郑州轻冶科技股份有限公司工作，郑州轻冶科技股份有限公司为刘伯跃缴纳社保。2018年2月，刘伯跃进入鸿跃公司处工作，鸿跃公司为刘伯跃缴纳社保。湖南中大冶金设计有限公司、郑州轻冶科技股份有限公司与鸿跃公司系关联企业，刘伯跃与上述关联企业劳动关系存续期间，工作岗位和工作场所均未发生变动。2019年3月20日，鸿跃公司以双方劳动关系于2019年2月1日到期为由书面通知刘伯跃解除劳动关系。但鸿跃公司从未通知刘伯跃续订劳动合同，且在2019年1月未与刘伯跃协商一致的情况下，擅自降低刘伯跃的劳动报酬。根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条之规定，鸿跃公司存在违法解除劳动关系的行为。刘伯跃为维护自身合法权益，现向法院提起诉讼。鸿跃公司辩称：一、鸿跃公司已足额向刘伯跃支付了相应工资，不存在拖欠工资的情形。2018年2月2日，刘伯跃与鸿跃公司签订了自2018年2月2日起至2019年2月1日止为期一年的劳动合同，合同中并未约定刘伯跃具体工资数额。根据鸿跃公司岗位要求，刘伯跃工资包含基本工资和绩效工资两部分。在2019年1月份和3月份期间，鸿跃公司已按刘伯跃的出勤率，向刘伯跃支付了相应工资，鸿跃公司已不拖欠刘伯跃工资的情形。二、刘伯跃不符合《劳动合同法》支付双倍工资的情形。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而本案中，刘伯跃与鸿跃公司签订了书面的劳动合同，不符合本条中未与劳动者订立书面合同的情形。三、鸿跃公司没有违法解除或终止劳动合同，是刘伯跃在劳动合同到期后，在鸿跃公司多次与其协商签订合同期间主动辞职，因此刘伯跃不符合《劳动合同法》支付赔偿金的情形。四、鸿跃公司即使要向刘伯跃支付经济赔偿金，起算年限也应从2018年2月份开始起算。五、刘伯跃与鸿跃公司未签订《竞业禁止合同》，因此鸿跃公司无义务向刘伯跃支付竞业限制补偿金。六、按照《劳动合同法》规定，劳动合同终止时，用人单位应为劳动者办理档案转移手续，鸿跃公司也愿意帮刘伯跃办理转档手续，但法律并未规定要向劳动者支付转档费用。七、失业保险金由失业保险经办机构发放，并非由鸿跃公司发放，其应向失业保险经办机构申请。鸿跃公司向本院提出诉讼请求：一、请求判决不向刘伯跃支付工资差额4645元；二、判决不向刘伯跃支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；三、诉讼费由刘伯跃承担。事实与理由：一、2018年2月2日，刘伯跃与鸿跃公司签订了自2018年2月2日起至2019年2月1日止为期一年的劳动合同，根据岗位标准，工资为底薪加提成。在此期间，鸿跃公司已按刘伯跃的考勤情况及劳动合同约定，及时足额向刘伯跃支付了相应工资，因此鸿跃公司不拖欠刘伯跃任何工资，不应支付工资差额。在劳动合同存续期间，刘伯跃由于身体原因，向公司说明了情况。公司为了照顾其身体，降低劳动强度，不再安排刘伯跃出差。由于其工资是由底薪和绩效两部分组成，鸿跃公司降低刘伯跃劳动强度及不再安排刘伯跃出差，故刘伯跃就没有绩效工资，发放的只是基本岗位工资5000元/月。刘伯跃仲裁时提交的证据中显示，基本工资没减少，反而提高了1500元。劳动合同到期后，刘伯跃因身体原因，即没有能力从事之前的工作，又不愿接受调整后的工资发放模式，在双方就是否续签劳动合同正在协商时，刘伯跃主动向公司提交了离职报告。在此情况下，依据《劳动合同法》的有关规定，刘伯跃不符合支付经济赔偿金的情形，鸿跃公司不应向刘伯跃支付经济赔偿金。综上，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出的郑开劳仲裁字[2019]第283号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，裁决鸿跃公司支付刘伯跃工资和经济赔偿金是错误的。因此，为维护鸿跃公司的合法权益，特向法院提起诉讼。刘伯跃辩称：鸿跃公司拖欠刘伯跃的工资是2019年1月、2月及3月的工资，该拖欠部分为鸿跃公司未与刘伯跃协商一致的情况下擅自将刘伯跃的每月应发工资7000元下调至每月5000元；关于经济赔偿金，刘伯跃提供了充足的证据证明湖南中大公司、郑州轻冶公司与鸿跃公司存在关联关系，按照劳动争议司法解释的规定，工作年限应当合并计算，又因为鸿跃公司存在违法解除劳动关系的行为，所以鸿跃公司应当按照刘伯跃的工作年限及应发工资支付赔偿金，除此之外，刘伯跃的双倍工资、竞业限制补偿金，鸿跃公司为刘伯跃申领失业待遇及支付刘伯跃未办理档案转移手续所支出的交通费的其他诉求，同样应当由鸿跃公司承担。经审理查明：刘伯跃于2018年1月入职鸿跃公司处工作，2018年2月2日刘伯跃与鸿跃公司双方签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2018年2月2日至2019年2月1日；刘伯跃从事技术部岗位工作；刘伯跃、鸿跃公司双方的保密协议及竞业限制条款另行签订。刘伯跃、鸿跃公司双方的劳动关系自2019年2月1日到期后，鸿跃公司未与刘伯跃续订劳动合同，双方继续保持劳动关系。2019年3月16日，刘伯跃向鸿跃公司提交辞职报告，称因鸿跃公司单方降低其工资标准，故向鸿跃公司提出解除劳动关系。刘伯跃提交的2019年3月20日《员工离职交接表》中载明“离职员工在与我公司终止合同2年内，不在与我公司从事的行业相同或相似的企业及与我公司有竞争关系的企业内工作”，同日，鸿跃公司向刘伯跃作出《通知书》一份，载明“2018年2月2日，公司与您签订了合同期限一年的劳动合同，至2019年2月1日合同期限届满，由于双方没有签订新的劳动合同，双方之间的劳动关系因期满终止。尽管您从两个月之前就拒绝接受公司的工作安排，双方就劳动合同无法达成一致意见，公司还是决定给您的工资核发至今天为止。现通知您即日按有关程序办理离职手续”。本案的建设银行交易明细、工资条、工资表能够证明2018年1月至2018年12月的刘伯跃平均工资为每月6458.73元，2019年1月至2月实发工资为4793.04元，2019年3月实发工资为446.15元。刘伯跃提交的《基本养老保险个人权益记录单》载明：刘伯跃2000年1月1日的参保单位为中国铝业股份有限公司河南分公司；2009年转出统筹范围外；2016年11月1日险种新增单位名称为郑州轻冶科技股份有限公司；至2018年3月1日统筹范围内转入单位名称为本案鸿跃公司。刘伯跃提交的郑州到长沙的往返车票两张及2019年4月9日《回执》证明刘伯跃为办理档案转移手续花费420元交通费用。鸿跃公司提交河南科达东大国际工程有限公司证明一份，证明刘伯跃自2019年8月27日入职该公司，现在公司工艺室岗位工作。刘伯跃自认于2019年9月入职河南科达东大国际工程有限公司。另查明，刘伯跃（申请人）、鸿跃公司（被申请人）因劳动争议纠纷向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出郑开劳仲裁字[2019]第283号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2019年1月至3月工资差额4645元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金21000元；三、上述款项共计25645元，自本裁决书生效之日起十日内支付完毕；四、驳回申请人其他仲裁申请。刘伯跃不服仲裁裁决，遂向本院起诉。以上事实有下列证据在案佐证:《劳动合同》、《通知书》、工作记录、养老保险个人权益记录单、中国建设银行交易明细、工资条、微信截屏、《基本养老保险个人权益记录单》、往返车票、《回执》、《员工离职交接表》、辞职报告、郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及庭审笔录、当事人陈述。本案刘伯跃提交的鸿跃公司、湖南中大冶金设计有限公司、郑州轻冶科技股份有限公司的企业信息查询、官网信息、工商登记信息及其与湖南中大冶金设计有限公司签订的《劳动协议书》《劳动合同书》及其发放的《荣誉证书》、河南省科学技术厅为其发放的科学技术成果登记证（完成单位为郑州轻冶科技股份有限公司）、郑州轻冶公司《会员预订确认书》、与湖南中大冶金设计有限公司签订的《保密及竞业禁止协议书》及放假通知等微信截图不能证明上述企业系关联企业关系，且部分证据与本案缺乏关联性，故本院对上述证据不予采信。本院认为：刘伯跃自2018年1月至2019年3月20日在鸿跃公司处工作，2018年1月至2018年12月的平均工资为每月6458.73元，2019年1月至2月实发工资为4793.04元，2019年3月实发工资为446.15元，双方存在劳动合同关系。2018年2月,刘伯跃、鸿跃公司双方签订书面《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本案中，鸿跃公司未与刘伯跃协商一致，自2019年1月起降低刘伯跃工资，鸿跃公司称足额支付刘伯跃工资的理由证据不足，故刘伯跃主张鸿跃公司支付拖欠2019年1月-3月工资4645元，在其应受偿范围内，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，刘伯跃、鸿跃公司双方于2018年2月2日签订的书面《劳动合同》期限至2019年2月1日到期，到期后，刘伯跃、鸿跃公司双方未续签合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形，故刘伯跃主张鸿跃公司支付未签订书面《劳动合同》二倍工资差额部分的诉讼请求，本院不予支持。2018年1月，刘伯跃与鸿跃公司建立劳动关系，至2019年3月20日双方解除劳动关系时刘伯跃在鸿跃公司处的工作年限为一年三个月。刘伯跃与鸿跃公司之间的劳动合同虽于2019年2月1日到期，但双方的劳动关系到期后已实际延续。鸿跃公司虽提交有刘伯跃的辞职报告，但该报告内容中已明确表示辞职原因系鸿跃公司单方降低工资标准所致，非刘伯跃本人原因。本案中，鸿跃公司未提交证据证明刘伯跃拒绝接受鸿跃公司工作安排，2019年3月20日鸿跃公司以合同期满，刘伯跃拒绝接受工作安排为由终止与刘伯跃之间的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四章关于劳动合同的解除和终止中对用人单位的相关规定，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，刘伯跃主张由鸿跃公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。根据刘伯跃在鸿跃公司的工作年限，鸿跃公司应支付经济赔偿金的标准为三个月工资，金额为19376.19元。刘伯跃称鸿跃公司与河南中大冶金设计有限公司、郑州轻冶科技股份有限公司系关联企业，但三公司工商登记的内容，并不符合法律法规对关联企业的界定。刘伯跃提交的机票、荣誉证书等证据不足以证明其在上述公司工作期间工作岗位、工作场所一致，故本院对刘伯跃的上述主张不予采信。关于刘伯跃主张鸿跃公司支付竞业限制补偿金的诉讼请求，本院认为，员工离职交接表中鸿跃公司虽在告知内容一栏有竞业禁止的相关内容，但鸿跃公司在案件审理中明确表示，刘伯跃、鸿跃公司双方签订的《中华人民共和国劳动合同》约定保密协议及竞业限制条款应另行签订，但刘伯跃与鸿跃公司并未另行签订保密协议及竞业限制协议。且在庭审过程中，鸿跃公司提交证据证明刘伯跃已于2019年8月在河南科达东大国际工程有限公司入职，刘伯跃也自认2019年9月已在科达公司上班，综合以上证据，刘伯跃该项诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的由用人单位向劳动者支付竞业限制补偿的情形，故本院不予支持。关于刘伯跃主张鸿跃公司支付其办理档案转移手续费用的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应由鸿跃公司负担，刘伯跃在本案中已尽到其举证义务，本院对其主张的办理档案转移手续的费用420元予以支持。关于刘伯跃主张鸿跃公司依法为其申请失业保险待遇或赔偿失业保险待遇的诉讼请求，本院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的”及中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施若干规定》第十三条规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：。（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。”。本案中，刘伯跃、鸿跃公司解除劳动合同后，鸿跃公司自2018年3月起依法为刘伯跃缴纳失业保险，刘伯跃未提交证据证明鸿跃公司拒绝协助刘伯跃办理失业待遇享受手续并造成的损失，故刘伯跃主张鸿跃公司依法为其申请失业保险待遇或赔偿失业保险待遇诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第四十七条、第五十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）刘伯跃2019年1月至3月工资差额4645元；二、被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）刘伯跃解除劳动合同赔偿金19376.19元；三、被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）刘伯跃办理档案转移手续费420元；四、驳回原告（被告）刘伯跃的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告（原告）郑州鸿跃环保科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年四月三十日书记员  常佩佩