广西壮族自治区贵港市港南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0803民初112号 原告：广西千顺木业有限公司。住所地：贵港市港南区横岭乡湴村岑村屯松岭，统一社会信用代码：91450800MA5NNJR30L。 法定代表人：高柱年，总经理。 委托诉讼代理人：梁少华，广西元丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄恒燕，广西元丰律师事务所律师。 被告：杨伟明，男，1998年1月25日出生，汉族，住贵港市港南区。 委托诉讼代理人：陆登，广西正大五星（港南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨荣绍，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 原告广西千顺木业有限公司诉被告杨伟明劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭进行了审理。原告广西千顺木业有限公司的委托诉讼代理人梁少华，被告杨伟明及其委托诉讼代理人杨荣绍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告从2019年5月21日至2019年9月22日不存在事实劳动关系;2、原告无须向被告支付自2019年6月22日至2019年9月22日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14184.75元;3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、原告与被告之间是劳务关系而非劳动关系。首先，原告与被告没有签订劳务合同，只是口头约定每天包三餐，工资计件，原、被告之间只是按约定提供劳务和支付报酬，不享受原告单位其他任何待遇，这符合劳务关系的特点。其次，被告没有提供工作证、服务证等能够证明其是原告员工的证件，不能认定其与原告之间存在劳动关系。最后，与劳动关系相比，劳务关系中劳动者不享受最低工资、工作时间、休息休假等待遇。从原告提交的申请书中可以看出原告的工资从每月2881元（8月）到每月7827元（从9月份22天5740元来推算）差距较大，工资计件支付，没有补休及加班费，由此看出原告与被告之间是劳务关系，而非劳动关系。二、因为原告与被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付自2019年6月22日至2019年9月22日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14184.75元的法律依据不成立。综上，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲字[2019]第484号仲裁裁决没有事实和法律依据。为此，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告辩称，原、被告之间虽然未签订有劳动合同，但被告从2019年5月21日至2019年9月22日已经在原告处实际工作，并按照公司的确定时间上下班，且是在公司的指挥、管理下完成公司的工作任务。双方属隶属关系，双方之间符合劳动法律关系的特征，形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同是用人单位的法定义务，本案中，原、被告形成事实劳动关系后并没有按照劳动合同法的规定签订相应的劳动合同，故原告应当承担相应的赔偿责任。综上，贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会作出的港南劳人仲字[2019]第484号仲裁裁决正确，请求法院支持被告在仲裁时的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年5月21日，被告杨伟明到原告广西千顺木业有限公司处热压车间从事热压工作，在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告申缴社会保险。被告的工资计算方式为计件。原告每月中下旬通过现金支付被告上个月的工资，从被告提供的工资表显示，被告2019年5月工资555元、6月工资4500元、7月工资5237元、8月工资2881元、9月工资5740元。2019年9月22日中午，被告工作时不慎被机器压伤手指，当天由原告处的刘厂长和砂光师傅送往贵港市港南区中心卫生院治疗，住院治疗共12天，住院医疗费2945.14元均由原告支付，被告于2019年10月4日出院，医院诊断为：1、左手指软组织压榨伤；2、左手中指指骨远端骨折；医嘱建议出院后全休一个月。全休结束后，被告因个人原因不再回到原告处工作。 另查明，被告因本案劳动争议向贵港市港南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告自2019年5月21日起至2019年9月22日存在事实劳动关系；2、原告支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资差额14184.75元。该委于2019年10月19日作出如下裁决：一、确认原、被告从2019年5月21日起至2019年9月22日存在事实劳动关系；二、原告向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额14184.75元。原告不服该裁决遂诉至本院，并提出上述请求。 再查明，原告广西千顺木业有限公司成立于2019年3月20日，统一社会信用代码：91450800MA5NNJR30L，法定代表人：杨志国，住所：贵港市港南区横岭乡湴村岑村屯松岭，经营范围：家具、家具板、胶合板、单板、木制品的加工和销售，具备用工主体资格。被告杨伟明在原告处工作时已满21岁，符合法定的劳动者主体资格。 本院认为:关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原、被告都符合法律、法规规定的主体资格，2019年5月21日至2019年9月22日被告在原告处工作，被告所从事的工作是原告业务的组成部分，被告受原告的劳动管理，原告支付给被告相应的劳动报酬。故本院认定原、被告从2019年5月21日至2019年9月22日存在事实劳动关系。 关于原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额14184.75元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2019年5月21日，被告到原告处工作，入职满一年后，原告未与被告签订书面劳动合同，原告应当向被告每月支付两倍的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”2019年9月22日，被告在工作时被机器压伤左手指后即到贵港市港南区中心卫生院住院治疗，2019年10月4日出院，医嘱全休一个月。被告从2019年9月22日至2019年11月3日原工资福利待遇不变，原告应按月支付。故本院认定原告应当支付被告自2019年6月22日至2019年11月3日未签订劳动合同的双倍工资差额。依据被告提供的工资表证明，被告的月平均工资为4589.5元，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额为20499.77元（4589.5元÷30天/月×134天），被告主张的双倍工资差额为14184.75元在合理范围内，本院予以支持。故本院认定原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额14184.75元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部法〔2005〕12号）第一条的规定，判决如下： 一、确认原告广西千顺木业有限公司与被告杨伟明从2019年5月21日至2019年9月22日存在事实劳动关系。 二、原告广西千顺木业有限公司向被告杨伟明支付未签订劳动合同的双倍工资差额14184.75元。 本案受理费5元（原告广西千顺木业有限公司已预交），由原告广西千顺木业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16；逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 韦品全 二〇二〇年三月三十日 法官助理 廖子标 书 记 员 陆燕玲