浙江省温州市瓯海区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0304民初84号原告：方良财，男，1972年11月26日出生，汉族，住福建省仙游县。委托诉讼代理人：潘晓卯，浙江瓯信律师事务所律师，受温州市瓯海区法律援助中心指派。被告：温州双堡鞋业有限公司。住所地：浙江省温州市瓯海经济开发区双堡西路8号（第2幢）。统一社会信用代码：91330304677217439G。法定代表人：黄威。委托诉讼代理人：姚丰满，浙江泽商律师事务所律师。原告方良财与被告温州双堡鞋业有限公司（以下简称“双堡鞋业公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告方良财及其委托诉讼代理人潘晓卯，被告双堡鞋业公司的委托诉讼代理人姚丰满到庭参加诉讼。本案受新冠××疫情影响期间，依法不计入审限。本案现已审理终结。原告方良财向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金6000元（2007年10月－2017年12月31日）；2.被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金92000元（2008年1月1日－2019年3月）。事实与理由：原告于2007年10月起到被告处上班（此前被告为澳伦集团有限公司，后投资成立子公司双堡鞋业公司），工种做包，平均月薪4000元，从事有毒有害工种。2019年3月7日，被告趁原告之妻生病急需用钱之际，采用胁迫、乘人之危手段，让原告以自愿申请补助且自愿解除劳动合同的方式获得困难补助，无故恶意解除双方劳动合同，并强行要求原告搬离宿舍。被告的行为属于违法解除劳动合同。在原告工作期间及离职前，被告没有为原告办理健康体检。被告应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，以经济补偿金的二倍支付原告赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》的实施时间为2008年1月1日，故原告2007年10月至2017年12月31日间的经济补偿金应依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条第一款规定支付。被告违法解除劳动合同，应当支付原告经济补偿金和赔偿金。其中经济补偿金（2007年10月至2017年12月31日期间）为4000元/月×（1＋50%）＝6000元；赔偿金（2008年1月1日至2019年3月期间）按劳动合同法规定经济补偿金的二倍确定，金额为4000元/月×11.5月×2倍＝92000元。原告申请劳动仲裁，温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“劳动人事仲裁委”）裁决驳回原告的仲裁请求，系错误裁决。被告双堡鞋业辩称：澳伦集团有限公司与原告之间是母子公司关系，原告的经营场所系向澳伦集团有限公司承租。原、被告之间的劳动合同期限从2009年开始，故双方的劳动关系从2009年开始。原告出具补助申请书时，被告没有存在任何胁迫、乘人之危情形。补助申请书系原告真实意思表示。原告之妻工作年限与原告差不多，依法医疗期6个月，其病假工资加上合同存续期工资只有10044元。被告考虑到原告夫妻在被告处工作时间较长，对原告之妻生病比较同情，故按照原告提出的4万多元金额给付。综上所述，系原告提出离职，双方经协商后被告同意原告离职申请。被告不存在违法解除劳动合同情形，不应当承担赔偿责任。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告双堡鞋业公司于2008年6月30日成立。原告方良财与被告2009年建立劳动关系，从事做包工种，月均工资约4000元。2019年3月7日，在浙江泽商律师事物所，原告、原告的法律援助律师与被告代理律师姚丰满在场，双方就原告之妻病假工资支付问题等事项进行协商，但协商未果。之后，原告就相关问题电话与被告人事经理梁某进行沟通，通话中梁某有提出要求原告不能住在公司。之后，同日原告向被告提交《关于补助申请》，《关于补助申请》上写明原告自愿辞工，自愿与被告2019年3月7日解除劳动合同。之后，原告离开被告处。申请人（即原告，下同）与被申请人（即被告，下同）赔偿金、经济补偿金争议一案，劳动人事仲裁委于2019年10月31日受理。申请人提出下列仲裁请求：1.被申请人支付违法解除劳动合同的经济补偿金6000元（2007年10月－2017年12月31日）；2.被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金92000元（2008年1月1日－2019年3月）。劳动人事仲裁委于2019年12月5日作出浙温瓯海劳人仲案〔2019〕739号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于该裁决生效之日起十日内支付申请人工资3865.4元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉，提出本案诉讼请求。仲裁裁决后，被告已经向原告支付了裁决第一项确定的款项3865.4元，对该项裁决内容双方均无异议。以上事实由原告提供的被告企业信息、浙江省（温州市区）基本养老保险历年参保证明、关于补助申请、劳动人事仲裁委庭审笔录，以及双方当事人的一致陈述等证据足以证明，本院予以认定。本院认为，原告主动自愿向被告提出解除劳动合同，事实清楚，原告提供的《关于补助申请》明确包含有上述意思表示的内容，并交予被告后被告同意解除劳动合同，故本案情形属于双方经协商一致解除劳动合同。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张其出具《关于补助申请》作出解除劳动合同意思表示时受到被告胁迫，未提供相应的证据，本院对其上述主张不予认定。《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条规定：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。首先，原告在本案中就其作出解除劳动合同的行为没有向本院提出撤销。其次，原告作出解除劳动合同意思表示前，当日原告在其法律援助律师的参与下与被告方协商相关劳动争议事宜，可见，原告就劳动争议事项已获取法律援助，而法律援助一定程度上能够弥补其法律知识不足的情况。同时，被告人事管理人员虽有要求原告搬离宿舍的意思，但是根据原告提供的工资条可见被告提供给原告宿舍收取了一定的租金，在仲裁庭审笔录中原告称其东西还在原宿舍。综合以上因素，原告现有的证据尚不足以认定其出具《关于补助申请》作出解除劳动合同意思表示时处于危困状态、缺乏判断能力等情形。综上所述，原告主张被告违法解除劳动合同并据此要求支付赔偿金、经济补偿，依据不足，本院不予支持。仲裁裁决第一项要求被告支付原告工资3865.4元，双方均无异议，且被告已经履行，本院不予反对。依照《中华人民共和国民法通则》第一百四十九条、第一百五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告方良财的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方良财负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 章 豪二〇二〇年四月二十八日书记员 王小洁附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项一、判决适用的法律条文《中华人民共和国民法总则》第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、当事人应知的相关事项1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效证明书。3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。4.根据法律、司法解释的规定，发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。被执行人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息，未按法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.当事人一方拒绝履行的，对方当事人可以在履行期限届满后的二年内（分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算）向人民法院申请执行。申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。6.拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的；隐藏、转移、变卖、毁损已被查封、扣押的财产，或者已被清点并责令其保管的财产，转移已被冻结的财产的；以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。