山西省太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初838号   原告太原青创劳务有限公司，住所地太原市杏花岭区三墙路裕德东里10号盛世华庭A座2610号。   法定代表人杨洁，经理。   委托代理人姚春根，山西融融律师事务所律师。   被告鹏伟达人物业管理(北京)有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-4460室。   法定代表人张晓云，执行董事。   原告太原青创劳务有限公司与被告鹏伟达人物业管理(北京)有限公司合同纠纷一案，本院于2020年3月6日立案受理。依法由审判员陈东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告太原青创劳务有限公司的委托代理人姚春根到庭参加诉讼。被告鹏伟达人物业管理(北京)有限公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告太原青创劳务有限公司诉称，原、被告双方签定有《劳务派遣服务合作协议》，双方依法建立了劳务派遣合作合同关系。由于被告在处分派遣员工合同关系过程中，向原告提供的相关证据及事实未被人民法院生效的判决所采信和确认，因此，原告认为被告之行为不正确、不全面，构成合同违约。又因被告的违约行为，导致原、被告双方与员工在劳动争议仲裁和诉讼中，因原告在劳务派遣关系中是法定的用人单位而被判决承担用人主体责任，承担相应的赔偿金七万三千一百二十三元。由于被告逃避其应当承担全部的用工单位的实际过错责任，造成原告被人民法院强制执行后，被迫实际支付了三万六千零一十五元，形成了原告的直接的损失。综上，原告认为被告作为用工单位之行为，违反了双方合同第8.1条款下的约定和我国《合同法》的相关规定，给原告造成了实际损失，诉请判如所请。诉请：一、判令被告承担合同违约责任向原告支付原告实际直接损失36015元。二、判决由被告承担本案诉讼费用。   被告鹏伟达人物业管理(北京)有限公司提交答辩状称，1、太原青创劳务有限公司未对我公司将被派遣员工退回用人单位提出异议。我公司向原告发函陈述派遣人员（覃巧仙）严重违反我公司规章制度和事实经过，原告未提出异议，原告知晓整个事实经过。我公司将覃巧仙退回原告的理由是覃巧仙违反我公司的规章制度未经我公司相关管理人员（班组长、项目经理）许可，在她应该上班的正常工作日私自离岗来到北京中国铁路总公司信访接待处上访。我公司认为她的这种行为除了旷工之外，严重有悖于中华人民共和国公民应当遵守的公序良俗。我公司依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定将覃巧仙退回原告。我公司在事件处理过程中无过错。2、原告没有在法律规定期限内，对太原市迎泽区劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁结果向法院提起诉讼，表明原告已经认可仲裁结果，未及时执行仲裁结果。经过太原市迎泽区人民法院工作人员的协调我公司和原告协商达成一致意见，各自承担一半赔偿金，共同执行了山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书(2018)晋0106民初5032号所作出的裁决，我公司除支付赔偿金36015元外，还主动承担了案件执行费九百八十元和延迟履行利息一百一十三元。综上所述，我公司并未给原告造成损失，原告所提出的诉讼请求没有法律依据，不应得到人民法院支持。   经审理查明，2017年，原告（乙方）和被告（甲方）签订《劳务派遣服务合作协议》，由乙方向甲方提供劳务派遣员工及相关服务。其中约定，派遣人员违反甲方规章制度的，可以按照规定给予批评、经济处罚直至退还给乙方的处分。甲方在做出处分决定时，应将与被处罚人员相关的事实证据提供给乙方备案。任何违反本协议约定的平等互利、诚实信用原则的行为以及不履行本协议约定的义务或履行义务不正确、不全面、不及时的故意或过失行为均为违约行为。一方违约应当向对方承担赔偿责任；赔偿数额按照假定违约方不违约时对方应当获得的直接利益和/或为了挽回损失采取补救措施的合理支出计算。   2017年10月30日，被告向原告书面送达《停止派遣通知》，通知称，你单位派遣到我公司的员工覃巧仙上班期间，在请假未经公司准假的情况下，2017年10月24日未按时到岗上班造成超市无人接岗，公司只得做关门处理未能正常营业，构成旷工。经了解该员工是因与原单位工作关系纠纷去北京非正常上访，造成及其恶劣的影响和重大的经济损失。我公司决定不再聘用该员工，退回贵公司，停止派遣。   2017年11月13日，原告向覃巧仙作出《告知函》，载明：原告于2017年10月31日接到被告的关于2017年11月1日起对覃巧仙停止派遣的通知，并在当天下午由被告主管带覃巧仙在原告处进行面谈。原告相关负责人以就覃巧仙严重违反企业规章制度的事实和解除劳动关系及享受失业相关手续办理的时间和流程，当面告知覃巧仙，限定覃巧仙于2017年11月15日前办理完毕解除劳动关系及享受失业相关手续。因截止今日，覃巧仙仍未办理，现原告再次书面通知覃巧仙于2017年1月15日之前来原告处办理解除劳动关系及享受失业相关手续，如逾期未办理，由此造成的一切后果及经济损失均由覃巧仙承担。   2018年7月3日，覃巧仙就其与原、被告的纠纷向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、被告及原告向覃巧鲜支付经济补偿金二倍的赔偿金204714元；2、被告归还覃巧仙身份证原件；3、被告支付承诺的工资差额20510元。2018年9月5日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字【2018】第62号裁决书，裁决：1、原告支付覃巧仙经济赔偿金72030元，被告对原告的上述应付款承担连带责任；2、被告返还覃巧仙居民身份证；3、驳回覃巧仙的其他仲裁请求。   2018年10月29日，被告不服上述仲裁裁决向太原市迎泽区人民法院起诉，请求撤销该仲裁第一项中被告应承担的责任。太原市迎泽区人民法院认为，被告未提供充分证据证明覃巧仙旷工累计超过三日或严重违反劳动纪律、操作规范和规章制度，其将覃巧仙退回原告，不符合《劳务派遣服务合作协议》中约定的情形，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定的可以将被派遣劳动者退回劳动派遣单位的情形。原告与覃巧仙解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十五条规定的情形，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向覃巧仙支付违法解除劳动合同经济赔偿金。判决：一、太原青创劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付覃巧仙经济赔偿金72030元；二、鹏伟达人物业管理(北京)有限公司对太原青创劳务有限公司的上述义务承担连带清偿责任；三、驳回鹏伟达人物业管理(北京)有限公司的其他诉讼请求。该判决已生效。在执行中，原、被告各承担一半的经济赔偿金，即36015元，被告另负担执行费980元和迟延履行利息113元，现已执行结案。   上述事实有，原、被告身份信息，劳务派遣服务合作协议，停止派遣通知，告知函，仲裁裁决书，民事判决书，执行裁定书，执行通知书，结案证明及当事人当庭陈述在卷佐证。   本院认为，2017年原、被告签订的《劳务派遣服务合作协议》，是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，系合法有效合同，对双方具有法律约束力。被告于2017年10月30日将派遣劳动者覃巧仙退回原告处，不符合法律规定，应视为双方协议约定的履行义务不正确，不全面的违约行为。应依据约定对原告由此造成的损失进行赔偿。原告根据被告退回派遣劳动者的不当行为及信息，未经审慎核实便解除与派遣劳动者的劳动关系，具有过失，应减少被告的上述赔偿责任。本院酌情认定，由被告对案涉执行费73123元，承担70%的责任，原告承担30%的责任，被告已承担37108元，尚应向原告赔偿14078.1元。依照《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民法通则》第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：   一、被告鹏伟达人物业管理(北京)有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告太原青创劳务有限公司损失14078.1元。   二、驳回原告太原青创劳务有限公司的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费减半收取350元，由原告负担213元，被告负担137元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 陈东     二〇二〇年四月二十二日   书记员 张杰   附：相关法律规定   《中华人民共和国民法总则》   第一百一十三条当事人双方都违反合同的，应当分别承担各自应负的民事责任。   《中华人民共和国合同法》   第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。   当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。