山东省东营市东营区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0502民初1155号原告：李军，男，汉族，住天津市大港区。委托诉讼代理人：曲冯，山东体仁律师事务所律师。被告：山东科瑞石油装备有限公司。住所地：山东东营南二路233号。统一社会信用代码91370502763665692D。法定代表人：杨子正，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李晓，男，汉族，山东科瑞控股集团有限公司职工，住。委托诉讼代理人：薛冬冬，男，汉族，山东科瑞控股集团有限公司职工，住。原告李军与被告山东科瑞石油装备有限公司（以下简称科瑞石油装备公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李军的委托诉讼代理人曲冯和被告科瑞石油装备公司的委托诉讼代理人李晓、薛冬冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李军向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付2017年的拖欠工资175000元、2018年拖欠工资105000元和2019年拖欠工资21875元，共计301875元；2．判令被告支付防暑降温费1600元；3．判令被告支付应休未休带薪年休假工资80459元；4．判令被告支付经济补偿金72917元。事实和理由：原告于2016年12月15日被招聘至被告公司压缩机事业部工作，担任质量副总经理，双方约定年薪35万元，先行发放50%，其余第二年发放。但被告拖欠了原告2017年的工资175000元、2018年和2019年的工资126875元。且被告一直没有发放防暑降温费、也未安排带薪休假。原告因此提出与被告解除劳动合同。依据法律规定，被告应支付原告拖欠工资、防暑降温费、未休带薪年休假工资和经济补偿金。劳动仲裁不支持原告的请求，显属错误。被告科瑞石油装备公司辩称，1、被告已按照合同约定及时足额支付原告2017年、2018年、2019年工资，不存在拖欠原告工资的情况。2、被告未安排原告在高温天气或者高温场所工作，不应支付防暑降温费。即便需要支付，依据《山东省高温天气劳动保护办法》第二十二条规定：违反本办法，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正。因此防暑降温费不属于法院受理范围应依法驳回。3、原告已按照公司制度及法律规定休完带薪年休假，不存在未休带薪年休假工资。4、原告主动离职，不符合劳动合同法关于支付经济补偿金的情形。原告李军提交的科瑞压缩机事业部录用通知（复印件）、薪酬核定表（复印件）、邮件电脑页面截屏打印件、李军与被告集团公司粟敦艳的通话录音、借记卡银行账户历史明细清单、浦发银行交易流水相互印证，本院予以确认。被告科瑞石油装备公司提交的辞呈、解除/终止合同证明书，本院予以确认。被告提交的考勤汇总表系其单方制作，缺乏其他证据佐证，本院不予确认。根据审查确认的证据和原、被告的当庭陈述，本院认定事实如下：2016年11月29日，被告科瑞石油装备公司向原告李军发出录取通知书，载明职务为压缩机事业部副总经理（质量），报到时间12月15日，基本薪资35万每年，月发15000元，剩余根据年底绩效考核发放，绩效考核部分为年薪的50%。被告并制作薪酬核定表，要求原告签字确认，薪酬内容同录取通知书。之后，双方签订劳动合同，期限为2016年12月15日至2026年12月14日。2017年李军的年底绩效考核系数为1.0。因拖欠绩效考核工资等问题李军于2019年2月15日向科瑞石油装备公司递交辞呈，双方签订解除/终止劳动合同证明书，李军于当日离职。科瑞石油装备公司向李军发放工资情况如下：2016年12月7422.75元，绩效工资7083元，2017年1月至8月每月13130元，9月16327元，10月至12月每月12890元。2018年1月至8月每月16952.50元，9月15487.34元，10月、11月每月18487.34元，12月19643.77元。2019年1月19643.77元，2月1日至15日6243.59元。另查明，山东科瑞控股集团有限公司2018年1月12日发布实施的《薪酬管理制度》载明：高管薪酬固定部分为50%至70%，浮动部分为30%至50%；绩效薪为根据绩效管理办法，依据员工在所任职岗位应达到的工作要求与标准，以通过考评所反映的工作业绩作为衡量标准而给付的一种弹性薪酬，绩效薪的核定标准与考核兑现按照相关的绩效考核规定执行。科瑞石油装备公司为山东科瑞控股集团有限公司全资控股子公司。李军向东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求科瑞石油装备公司支付2017年的拖欠工资175000元、2018年和2019年拖欠工资126875元、防暑降温费1600元、未休带薪年休假工资80459元、经济补偿金72917元。东营市东营区劳动人事争议仲裁委员会做出东区劳人仲案字【2020】第0014号裁决书，驳回李军的仲裁请求。李军不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，李军与科瑞石油装备公司存在合法有效的劳动合同关系。根据双方的薪酬约定及科瑞石油装备公司的绩效管理制度，科瑞石油装备公司应于每年年底发放当年绩效考核工资，但至李军离职科瑞石油装备公司未向李军支付2017至2018年度的绩效考核工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，李军可以解除劳动合同、要求发放拖欠工资并主张经济补偿金。科瑞石油装备公司未提交证据证明李军2017至2019年度的绩效工资考核、发放情况，应承担不利后果，对李军主张的拖欠的2017年绩效工资175000元、2018年度绩效工资105000元、2019年度绩效工资21875元，本院予以支持，但应予扣除其个人应缴纳的所得税。解除/终止劳动合同证明书系格式文本，结合李军提交的通话录音，被告关于李军系因个人原因辞职的主张，本院不予支持。科瑞石油装备公司应支付李军经济补偿金。2018年度东营市城镇在岗职工月平均工资为7459元，李军的月工资高于2018年度东营市城镇在岗职工月平均工资的3倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，其经济补偿金应计算为7459元*3*2.5＝55942.5元。李军主张的防暑降温费，本院予以支持560元（140元*4月），原告主张的超出部分，本院不予支持。根据法律规定，年休假情况属于举证责任倒置范畴，科瑞石油装备公司提交的证据不能证明李军已经休过年休假。但根据其提交的考勤表，可以认定李军的年休假为每年15天。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月薪计数天数（21.75天）进行折算。科瑞石油装备公司应向李军支付2017年、2018年未休年休假工资报酬差额80459元（350000元/12/21.75天＊30天＊2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告山东科瑞石油装备有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李军2017年度绩效工资175000元（税前）、2018年度绩效工资105000元（税前）、2019年度绩效工资21875元（税前）、防暑降温费560元、经济补偿金55942.5元、未休年休假工资报酬差额80459元，以上共计438836.5元；二、驳回原告李军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由山东科瑞石油装备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  李素红二〇二〇年四月十四日书记员  王明梅