广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初447号原告彭勃，男，汉族，1987年1月12日出生，身份证住址广东省深圳市龙岗区，委托代理人彭苏科，广东恒港律师事务所律师。委托代理人熊文亮，广东恒港律师事务所实习律师。被告广东品胜电子股份有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗镇六约牛始埔村金塘工业区勤富一街9号，统一社会信用代码91440300757617352R。法定代表人赵武。委托代理人张绍林，男，汉族，1970年5月20日出生，身份证住址四川省彭州市，系该公司员工。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告在法定期限内向本院提起起诉并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、原告入职时间。经查，1.2009年10月26日,原告与四川品胜劳务派遣有限公司（曾用名：四川品胜人才服务有限公司）签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2009年10月26日至2012年10月25日,原告被派遣至被告处从事销售业务岗位工作,合同履行地为长沙;2.2012年10月26日,原告与四川品胜劳务派遣有限公司签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2012年10月26日至2017年10月25日,工作岗位为外贸拓展专员，合同履行地为广东;3.2017年4月1日,原告与被告签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限为2017年4月1日至2020年3月31日,工作时间为标准工时制,工资为2030元/月,合同履行地为深圳，双方还约定原告向被告支付食宿费用,由被告从原告当月工资中扣除；4.四川品胜劳务派遣有限公司的法定代表人为吴虓，股东分别为吴虓、黄宏珍，该公司现已注销；被告的股东分别为四川德先科技有限公司、彭少云、吴炜崝、张永川、张志建、赵武。原告2016年4月至2017年3月的社保由深圳市云盘之家电子有限公司在深圳市参保。原告2017年4月以后的社保由被告在深圳市参保。原告陈述，其2016年3月以前的社保是由四川品胜劳务派遣有限公司在成都市参保；在上述第1、2份劳动合同履行过程中，大部分月份的工资是通过银行转账的方式由四川品胜劳务派遣有限公司发放、其他月份是由其他公司转账发放；在第3份劳动合同履行的过程中，向原告发放工资的单位及个人与上述第1、2份劳动合同中发放工资的单位不相同。原告就其上述主张提交了银行流水、成都市社会保险查询记录予以佐证。原告主张，四川品胜劳务派遣有限公司与被告存在关联关系，其实际工作地址一直在被告处，其所主张的经济补偿金应自2009年10月26日起算。被告对原告提交的上述证据的真实性予以认可，但否认原告的主张，认为其与原告是在2017年4月1日建立了劳动关系，原告之前与四川品胜劳务派遣有限公司存在劳动关系，与其并无关联。本院认为，原告在被告处的入职时间为2017年4月1日，相应补偿金的金额应自该入职之日起起算，理由如下：1.原告与案外人四川品胜劳务派遣有限公司在2017年3月31日以前签订了劳动合同，双方建立了劳动关系；2.原告在与案外人四川品胜劳务派遣有限公司建立劳动关系后，被派遣至被告处工作，即便其实际工作地址在被告所在地、工作时使用被告的内部网络办公系统，那也是因为其被派遣至被告处工作的原因；3.根据原告自述及上述查明的事实，被告并未在原告与案外人四川品胜劳务派遣有限公司的劳动合同期限内向原告发放工资或者代为购买社保；4.被告与案外人四川品胜劳务派遣有限公司的法人代表与股东成员信息之间，并无相同之处；5.为原告在2016年4月至2017年3月期间购买社保的深圳市云盘之家电子有限公司，虽系被告全资成立的子公司，但该公司亦具有独立的法人资格，且其仅为原告购买社保的行为不能独立证明被告与四川品胜劳务派遣有限公司之间存在关联关系，故在无其他证据的情况下，本院对原告的上述主张不予采信。二、正常工作时间。每星期5天、每天8小时。三、工资情况。被告主张，原告的工资由基本工资5000元、岗位津贴1000元、绩效工资、加班工资组成。被告就其主张提交了《工资明细表》，该工资表显示在2017年4月至12月期间，原告的基本工资由3900元逐渐增至5000元、岗位津贴由500元增至1000元、绩效奖金由2600元逐渐增至5200元。其中2018年10月至12月期间工资构成均为基本工资5000元、岗位津贴1000元、绩效奖金5200元，除2018年10月因考勤扣款10元致使应发工资为16990元外，2018年11月、12月的应发工资均为17000元。另外原告2018年6月至9月的应发工资分别为11084元、9890元、9870元、10084元。原告对上述考勤表的应发及实发工资金额予以认可，其他内容不予认可，认为其每月的应发固定工资为17000元，2019年1月1日以后的工资应按该标准计发。被告还提交了公积金个人明细账查询表，其上盖有深圳市住房公积金中心业务专用章。该表显示，2019年1月至4月期间，原告每月个人应缴金额为200元。被告称上述期间原告的个人应缴部分系被告代为缴纳，尚未在相应月份的工资中予以扣除。原告未在本院指定的期间内对上述查询表提交书面意见。原被告确认被告已经足额向原告发放2018年12月31日以前的工资，尚未向原告发放2019年1月1日以后的工资，2019年1月至4月原告个人应缴纳的社保金额共计1707.12元，该金额尚未在原告的相应工资中予以扣除。原告主张其在被告处实际工作至2019年6月12日，2019年6月13日向被告寄出被迫解除通知书后，其未再返回上班；被告主张，自2019年5月10日起，原告未再按照被告的安排开展工作，因此自该日起应视为原告未再上班。本院认为，根据被告提交的工资明细表，原告的工资呈稳定增长的趋势，2018年10月至12月原告每月的应发工资一直稳定在17000元，加上原告对该金额予以认可，故在被告未能提交相反证据的情况下，本院认为原告2019年1月起的工资应当按照17000元的标准发放。被告作为用人单位，对劳动者的考勤负有举证义务，被告未能提交证据证明原告停止工作的时间，故本院采信原告的主张即原告最后工作至2019年6月12日。劳动者的工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，故被告应当在扣除原告个人应支付的社保及公积金后向原告支付2019年1月1日至2019年6月12日期间的工资89292.88元（17000元/月×5个月+17000元÷30天/月×12天-1707.12元-200元/月×4个月=89292.88元）。另外根据工资明细表中双方确认的应发工资数额及上述本院认定2019年1月至5月原告的应发工资金额，原告离职前12个月的平均应发工资为14743.17元【（11084元+9890元+9870元+10084元+16990元+17000元/月×7个月）÷12个月=14743.17元】。四、解除劳动合同的时间及原因。原告主张其于2019年6月13日向被告寄出《逼迫解除劳动关系通知书》，被告于2019年6月14日签收。通知书主要内容为被告拖欠其数月的工资，因此根据相关法律规定解除与被告的劳动关系。原告提交了邮件信息查询表等证据予以证明，查询表显示邮件于2019年6月14日“投递并签收,签收人:他人收,丰巢”。被告主张其未曾收到上述邮件。本院认为，原告提交的上述证据无法证明其邮件的收件地址，也无法证明被告已经实际收取该邮件，故本院对原告的上述证据及其主张双方于2019年6月14日解除劳动合同的事实不予采信。原告于2019年9月23日就本案申请仲裁并提交了相应的证据，该些证据与在本案中原告提交的证据一致。本院认为，原告已通过申请仲裁并由仲裁送达的方式向被告作出了“被迫解除劳动关系”意思表示，并明确了解除的相应原因，原告申请仲裁之日应当视为原被告解除了劳动合同之日。根据前述查明的事实，被告截止至一审庭审辩论终结之日仍存在拖欠原告工资的情形，故根据相关法律规定，被告应当向原告支付被迫解除劳动合同经济补偿金，原告的工作年限自2017年4月1日起至2019年9月23日，按2.5年计，故其经济补偿金金额为36857.93元（14743.17元×2.5个月=36857.93元）。五、关于原告主张的出差费用。原告主张其于2019年2月25日至2019年3月9日前往印尼出差,出差费用为7374.8元,于2016年2月24日至2016年3月22日前往欧洲德国、西班牙出差,出差费用为18446元,上述出差费用被告均未报销。原告就其上述主张提交了被告内部电子邮件予以佐证，电子邮件显示2019年4月2日原告向被告提交了情况说明、2016年2月24日原告向被告提交了品胜营销系统外贸部出差申请单，上述邮件已经过电子固化。原告称，上述情况说明、品胜营销系统外贸部出差申请单点击打开后，显示的内容为其前往印尼及德国出差的情况说明及相应领导审批情况，其中前往印尼的内容显示催收货款未果，货款缺口约为100万元。原告就此提交了点击打开的页面（未进行电子固化）及相应的护照信息、保险单、外币兑换单、车票、行程单（以上证据多为外文证据）。被告对原告经过电子固化的证据予以认可，对上述其他证据均不予认可，其称原告所在的外贸部已经承包出去、相对独立，其出差的情况被告并不清楚。本院认为，本院采信原告提交的上述电子邮件（包含已经及尚未经过电子固化的邮件），理由如下：1.原告提交的电子邮件已经过证据固化且被告予以认可，故本院对该证据予以采信；2.虽点击电子邮件目录文件名后显示的页面未作证据固化，但该证据保存于被告处，被告虽否认真实性，但其未能提交相应的电子邮件页面以佐证其陈述；3.被告作为用人单位，理应知悉原告的考勤情况及工作安排，其在未提交相应证据证明其陈述的情况下，仅对原告的出差情况陈述“不清楚”，这与常理相违背。综上，本院采信原告提交的全部电子邮件。原告提交的电子邮件中叙述的内容虽显示其已经出差前往印尼并返回、准备前往德国出差，但其提交的护照信息、保险单、外币兑换单、车票、行程单等证据多为外文证据且为复印件或电子打印件，原告未能提交相应的中文翻译文本、也未提交证据证明该证据与其出差的关联性、也未提交电子打印件的原始载体，故本院无法核实原告两次出差费用的具体金额，故本院对其该项请求不予支持。六、原告主张其一般在外跑业务,在室外工作,被告未支付其2018年及2019年的高温津贴。被告主张，原告大部分时间是在室内工作，通过电子邮件与客户进行沟通。本院认为，原告在被告处的外贸部从事销售工作，其工作主要面向国外市场,根据该工作性质及行业特征，其工作主要是通过电话、电子邮件等方式与客户沟通,办公环境未满足高温津贴的相关支付条件,故本院对原告的该项请求不予支持。七、关于原告主张的住房押金。经查，原被告签订了数份《配租协议》，双方约定由被告提供房屋给原告居住，原告向被告按月缴纳租金。原被告现已履行了上述协议。原被告确认，原告已有数月未缴纳租金及水电费。被告主张，原告应向其支付的租金及押金已经超过其缴纳的押金，其无需退还原告押金。本院认为，双方对原告的该项主张有争议，且因使用房屋达成协议并履行而产生的争议并非劳动争议案件受理的范围，故原告可另寻途径解决，本院对其该项请求不予支持。八、关于年终奖。原被告确认，被告于2018年向原告发放了2017年的年终奖金。原告主张，被告曾向其口头承诺要发放2018年的年终奖金，但至今未发放。被告主张，支付年终奖的标准系达到了当年度的考核标准，而原告在2018年给公司造成了重大损失，未达到考核标准，其也未口头承诺过支付2018年度的年终奖，故原告的该项请求应予驳回。本院认为，根据本院上述认定的电子邮件，原告所在部门确实存在未能收回巨额货款的事实，且原告也系该货款所涉业务的相关工作人员，故本院对被告主张原告未到达考核标准予以采信。原告未能提交证据证明被告曾口头承诺支付其2018年度的年终奖金，应当承担举证不能的不利后果，结合上述认可的事实，本院对原告的该项主张不予采信。九、关于电子固化费用。首先原告的该项请求未经过劳动仲裁前置程序，其次其该项主张并无法律依据，故本院对其该项请求不予支持。十、关于律师费。原告为本案支付律师费3000元。因原告的仲裁申请金额与本案中诉求的金额不同，故本院以较高的仲裁请求金额作为基数计算原告的律师费损失。根据原告的胜诉比例,故被告应支付原告律师费1107.23元。十一、仲裁申请时间：2019年9月23日。十二、仲裁请求：被申请人（本案被告，下同）支付申请人（本案原告，下同）1.解除劳动关系经济补偿金170000元；2.2019年1月1日至2019年6月12日正常工作时间工资94379.31元；3.出差费25793.8元（印尼出差费7347.8元、欧洲出差费18446元）；4.2018年5月1日至2019年6月10日高温津贴费900元；5.2018年年终奖40000元；6.克扣的2018年7月1日至2018年9月31日期间工资3000元；7.返还住房押金7727.59元；8.律师费3000元。十三、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（横岗）案[2019]668号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年6月12日期间工资91800元；2.被申请人支付申请人律师费805.8元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。十四、被告的诉讼请求：判令被告无需支付原告2019年1月1日至2019年6月12日期间工资91800元；2.判令被告无需支付原告律师费805.8元。十五、原告的诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金170000元；2.判令被告支付原告2019年1月1日至2019年6月12日的正常工作时间工资94379.31元；3.判令被告支付原告出差费25793.8元（印尼出差费7347.8元、欧洲出差18446元）；4.判令被告支付原告2018年年终奖38105元；5.判令被告返还原告住房押金6054.4元；6.判令被告支付原告电子证据固化费用1000元；7.判令被告支付原告律师费3000元；8.诉讼费由被告承担。十六、原被告对仲裁裁决书中各自的主张及各自确认的事实予以认可。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告广东品胜电子股份有限公司应于判决书生效之日起五日内向原告彭勃支付2019年1月1日至2019年6月12日期间工资89292.88元；二、被告广东品胜电子股份有限公司应于判决书生效之日起五日内向原告彭勃支付经济补偿金36857.93元；三、被告广东品胜电子股份有限公司应于判决书生效之日起五日内向原告彭勃支付律师费1107.23元；四、驳回原告彭勃的其他诉讼请求；五、驳回被告广东品胜电子股份有限公司的全部诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费共计10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二〇年四月二十一日书记员  曾巧婷