浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终387号上诉人（原审原告）：张宝宏，男，1983年10月17日出生，汉族，住陕西省延安市志丹县。被上诉人（原审被告）：浙江泛洋特种装配设备有限公司。住所地：浙江省海盐县经济开发区泾海路527号108室，统一社会信用代码：91330400598533839U。法定代表人：叶道根。委托诉讼代理人：顾剑武，男，1961年12月24日出生，汉族，住浙江省平湖市。委托诉讼代理人：史剑虹，浙江浙平律师事务所律师。上诉人张宝宏因与被上诉人浙江泛洋特种装配设备有限公司（以下简称泛洋公司）劳动争议一案，不服浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初4224号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张宝宏上诉请求：一、撤销浙江省海盐县人民法院（2019）浙0424民初4224号民事判决第一项，改判支持张宝宏的一审诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由泛洋公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。1.其从未拿到书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十一条之规定，泛洋公司应当向张宝宏支付未签订劳动合同二倍工资及加付赔偿金共计15128.72元。2.泛洋公司存在克扣张宝宏工资的行为，依照《劳动保障监察条例》第二十六条和《浙江省企业工资支付管理办法》第十九条的规定，应当加付经济赔偿金3222.20元。泛洋公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。张宝宏向一审法院提起诉讼，请求判令：一、泛洋公司支付张宝宏4月份无故克扣的100元及加付赔偿100元，合计200元；二、泛洋公司支付张宝宏未签订劳动合同二倍工资差额14754.91元及加付赔偿金14754.91元，合计29509.82元；三、泛洋公司支付张宝宏违法解除劳动关系的经济赔偿金7564.36元及加付赔偿金7564.36元，合计15128.72元；四、泛洋公司缴纳张宝宏2019年3月-5月的社会保险；五、泛洋公司支付张宝宏保密赔偿7×1800+3×1800=18000元；六、泛洋公司赔偿张宝宏未提供解除劳动证明的费用36372.20元；七、解除张宝宏与泛洋公司的保密协议；八、泛洋公司出示张宝宏劳动解除证明；九、泛洋公司支付张宝宏拖欠5月份工资（2256.07+3222.20）=5748.27元及加付赔偿金3222.20元；十、本案相关诉讼费用由泛洋公司负担。一审法院认定事实：张宝宏曾系泛洋公司员工，双方签订劳动合同一份，合同约定：期限三年，自2019年3月16日至2022年3月16日，其中试用期自2019年3月16日至2019年9月16日止；岗位为生产部；双方还约定了其他事项。2019年7月8日，张宝宏向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、泛洋公司现金支付张宝宏2019年3月16日至2019年5月28日的双倍工资16491元；二、泛洋公司现金支付张宝宏4月未给足工资500元，5月未给足工资3204元，要求同工同酬；三、泛洋公司补缴张宝宏2019年3月16日至2019年5月28日的社会保险；四、泛洋公司支付张宝宏半个月经济补偿金3640元。该委于2019年8月26日作出浙海盐劳人仲案（2019）121号仲裁裁决书，裁决：一、泛洋公司于裁决生效之日起七日内支付张宝宏绩效奖金3222.20元；二、自裁决书生效之日起十五日内，泛洋公司为张宝宏办理补缴养老保险手续，补缴2019年3月至2019年5月的养老保险（其中个人部分由张宝宏自行承担，在裁决书生效十五日内，由张宝宏交给泛洋公司，具体金额按照社保经办机构核定金额为准）；三、驳回张宝宏其他仲裁请求。另查明：2019年5月28日，张宝宏在泛洋公司的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字。2019年4月，张宝宏共收到工资6631.64元（其中含基本工资1730.77元、绩效奖金5069.67元、扣除请假100元等）。在劳动仲裁审理过程中，张宝宏确认其在4月份请事假一天；泛洋公司确认因张宝宏急辞工作，扣除了张宝宏5月份的部分绩效奖金3222.20元。一审法院认为，用人单位和劳动者之间合法有效的劳动关系，受法律保护，用人单位和劳动者亦应依法履行相应的义务。一、关于张宝宏请求泛洋公司支付四月无故克扣的100元及加付赔偿100元。本案中，泛洋公司称张宝宏四月份工资系计件工资，计件工资计算应多劳多得，虽张宝宏认可请事假1天，但泛洋公司未提供其扣减工资的依据，故泛洋公司应支付张宝宏4月份扣减的工资100元。对于张宝宏要求加付赔偿的诉请，无事实及法律依据，不予支持。二、关于张宝宏请求泛洋公司支付未签订劳动合同二倍工资差额14754.91元及加付赔偿金14754.91元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张宝宏与泛洋公司已签订劳动合同，合同上均有双方盖章签字，故张宝宏的该项诉请无事实依据，不予支持。三、关于张宝宏请求泛洋公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金7564.36元及加付赔偿金7564.36元。本案中，张宝宏于2019年5月28日在泛洋公司的员工辞职书上填写了辞职事由“有病”，还在员工离职清单上工卡及离职签名栏目下方签字，现其因病申请辞职，故现其请求违法解除劳动关系的经济赔偿金无事实依据，不予支持。四、关于张宝宏请求泛洋公司缴纳张宝宏三月、四月、五月的社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案中，张宝宏于2019年3月16日入职泛洋公司处工作，于2019年5月28日申请离职，故张宝宏要求泛洋公司补缴自2019年3月-5月的养老保险符合法律规定，应当予以支持。五、关于张宝宏请求泛洋公司支付张宝宏保密赔偿、支付张宝宏未提供解除劳动证明赔偿、解除泛洋公司与张宝宏的保密协议、泛洋公司出示张宝宏劳动解除证明的四项诉请因未经过仲裁的前置程序，对之不予处理。六、关于张宝宏请求泛洋公司支付拖欠的五月份工资5748.27元（2256.07+3222.20）及加付赔偿金3222.20元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《浙江省企业工资支付管理办法》第二条，本办法所称工资，是指企业按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付给劳动者的劳动报酬，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴、补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。本案中，根据双方签订的劳动合同约定，张宝宏于2019年5月28日因病辞职尚在试用期，无需提前三十日书面提出辞职，故泛洋公司以张宝宏急辞为由扣除其当月应发的部分绩效奖金3222.20元无事实及法律依据，泛洋公司应补发张宝宏该月应发已扣的绩效奖金3222.20元。对张宝宏请求的超额部分，无事实及法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十八条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、泛洋公司于判决生效之日起十日内支付张宝宏2019年4月工资100元、2019年5月绩效奖金3222.20元，合计3322.20元；二、泛洋公司于判决生效之日起十日内为张宝宏补交2019年3月至5月的城镇职工基本养老保险费，其中张宝宏个人交纳部分由张宝宏承担（补交基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）；三、驳回张宝宏的其他诉讼请求。如果泛洋公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由张宝宏负担。二审中，双方未向本院提交证据。本院经审理认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点在于泛洋公司是否需要向张宝宏支付未签订书面劳动合同二倍工资以及拖欠工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条关于建立劳动关系应订立书面劳动合同以及用人单位不签订书面劳动合同应承担相应法律责任的规定，旨在督促用人单位依法订立书面合同，提高书面劳动合同签订率，明晰劳动关系中的权利义务。本案中，张宝宏在一审中提供的劳动合同书有其本人的亲笔签名，该合同书亦具备劳动合同的基本条款，可见双方已经订立了书面的劳动合同。张宝宏以未收到劳动合同书为由，主张泛洋公司支付二倍工资的诉请缺乏法律依据，一审判决对之不予支持，并无不当。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现劳动行政部门并未责令泛洋公司支付相关劳动报酬，故一审判决对张宝宏关于泛洋公司加付赔偿金的诉请未予支持，亦无不当。综上所述，张宝宏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张宝宏负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇二〇年四月二十日书记员  金佳华