陕西省永寿县人民法院   民事判决书     （2019）陕0426民初943号     原告：永寿县金狮化工有限公司，住所地：永寿县能化工业园区。   法定代表人：杨某某，系该公司执行董事。   委托诉讼代理人：陈某，系该公司员工。   被告：高某某，男，汉族，1967年11月2日生，住河北省邯郸市XX乡县。   委托诉讼代理人：李某某，男，陕西哲勤律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王某某，男，陕西哲勤律师事务所实习律师。   上列原、被告之间工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告永寿县金狮化工有限公司委托诉讼代理人陈某、被告高某某及其委托诉讼代理人李某某、王某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告永寿县金狮化工有限公司提出下列诉讼请求：1、依法判令原告支付被告停工留薪期6个月工资26298元、一次性伤残就业补助金46809元，无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。2、请求本案诉讼费用由被告承担。当庭原告表示对诉请中停工留薪工资及一次性伤残就业补助金数额不再请求，按裁决处理。事实理由：2018年10月被告入职原告公司担任机修班长。2018年12月7日被告在维修设备时摔伤，经永寿县人民医院诊断为右侧尺骨骨折。2019年4月28日经咸阳市人社局认定为工伤。2019年9月20日经咸阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为9级。永寿县劳动争议仲裁委员会于2019年11月14日向原告送达的永寿县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字（2019）19号裁决书裁决：1、被申请人支付申请人停工留薪期6个月工资54000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月81000元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金9个月46809元；4被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金9个月46809元。原告认为，作为用人单位已经依法参加工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金依法应由工伤保险基金支付，原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。为此，不服永寿县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字（2019）19号裁决，故向本院提起诉讼。   被告高某某辩称，1、被告对于是否缴纳工伤保险并不知情，即使原告为被告缴纳了工伤保险，也应该由原告向保险部门及时申报，截止开庭原告仍不知道是否向保险部门申报，因此造成被告无法享受的保险待遇，该部分费用应由原告承担。2、庭审中原告表示对仲裁裁决中停工留薪工资、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金数额均无意见，应该按裁决书的金额由原告向被告支付。3、原、被告之间于2019年11月14日解除劳动关系。   经审理查明，被告高某某于2018年10月到原告永寿县金狮化工有限公司工作。2018年12月7日被告在维修设备时摔伤，经永寿县人民医院诊断为右侧尺骨骨折。咸阳市人社局于2019年4月28日作出咸人社工伤认字[2019]353号工伤认定书，认定高某某属于工伤。咸阳市劳动能力鉴定委员会于2019年9月20日作出咸劳鉴[2019-2]097号鉴定结论书，鉴定高某某伤残等级为9级。为此，被告高某某向永寿县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，永寿县劳动争议仲裁委员会于2019年11月14日向原告送达的永寿县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字（2019）19号裁决书，裁决如下：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）停工留薪期6个月工资54000元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金9个月81000元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金9个月46809元；4被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金9个月46809元。原告永寿县金狮化工有限公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼。   另查明，原告永寿县金狮化工有限公司为被告高某某办理了工伤保险，参保时间为2018年12月1日至2019年12月31日。原、被告双方同意于2019年11月14日解除劳动关系。被告致伤前月工资为9000元。   上述事实，有原告提交的个人参保证明、永寿县劳动争议仲裁委员会永劳仲案字（2019）19号仲裁裁决书，被告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资表、考勤表及庭审笔录附卷证明。   本院认为，职工因工作遭受事故伤害，应享受工伤医疗待遇。职工暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；职工本人解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告永寿县金狮化工有限公司对被告高某某所受伤害构成工伤，伤残等级为9级的事实不持异议，被告高某某应按9级伤残享受工伤保险待遇。关于被告应享有的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，因原、被告双方对永寿县仲裁委员会裁决的数额均无异议，且该数额计算不违反法律规定，本院予以确认，原告应予支付。关于被告应享有的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残补助金，因原告已给被告办理交纳了工伤保险费用，且被告已进行了工伤认定及劳动能力鉴定，故被告可向工伤保险经办机构申请处理，本案不予涉及。被告在向工伤保险经办机构申报处理时，原告应予以必要协助。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：   在本判决生效后十日内由原告永寿县金狮化工有限公司向被告高某某支付停工留薪期工资54000元、一次性伤残就业补助金46809元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，减半收取5元，由原告永寿县金狮化工有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。       审  判  员    杨修仓     二〇二〇年四月九日     书  记  员    王亚玲         附本案适用法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：   （一）退休；   （二）患病、负伤；   （三）因工伤残或者患职业病；   （四）失业；   （五）生育。   劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。   劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。   劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。   《工伤保险条例》   第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。   停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。   生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。   第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：   （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；   （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府决定。              1