安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终574号上诉人（原审原告）：安徽天目领航物联科技股份有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区蔚蓝商务港E座16楼1616。法定代表人：朱晓慧，董事长。被上诉人（原审被告）：刘义，男，1989年10月10日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：胡文娟，安徽中山法律援助维权中心指派律师。上诉人安徽天目领航物联科技股份有限公司（以下简称天目公司）因与被上诉人刘义劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2019）皖0104民初8420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法适用独任制审理了本案。本案现已审理终结。天目公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：1.双方签订的劳动合同约定工资为“岗位价值工资”，并注明基本工作每月3600元、职位工资每月500元以及绩效考核2400元等，同时约定工资“按照甲方《薪酬管理制度》和《绩效工资考棱细则》执行”，天目公司有权按照劳动合同约定对刘义“执行规章制度进行检查和督促和奖罚”等条款。天目公司已将相关管理制度在公司工作群和网络管理上予以公示，并要求员工按要求填写日报表，否则视为旷工或没有工作。刘义作为管理人员知晓上述管理制度，但其未按照绩效工资考核规定填写日报表，故仅应获得基本工资3600元，一审认定天目公司支付刘义工资7000元及经济补偿金21000元错误。2.刘义与天目公司系工作合伙和股份合作关系，刘义提供劳动期间致使天目公司的视频生产质量达不到客户的要求，致使天目公司严重亏损，依据绩效工资考核等管理制度，刘义应赔偿天目公司经济损失100000元。刘义辩称，天目公司至今未向刘义支付2019年4月工资，应支付经济补偿金。劳动者的月工资应以银行流水及实际发放的金额为计算标准，天目公司主张以基本工资为准缺乏依据。刘义无任何过错责任，也未给天目公司造成损失，天目公司对此也未提供证据证实，其主张赔偿损失无法律依据。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回天目公司的上诉请求。天目公司向一审法院起诉请求：1.天目公司不支付工资7000元和经济补偿金21000元；2.刘义支付天目公司损失赔偿金100000元。一审法院认定事实：刘义于2016年3月5日入职天目公司处，担任代视频部主管一职，后期从事视频合成岗位工作。双方于2018年10月25日签订一份《劳动合同》，合同第三条劳动报酬第一款约定，天目公司根据单位的工资制度，确定刘义的岗位价值工资标准为7000元/月[其中基本工资3600元/月，岗（职）级津贴500元/月，绩效考核工资基数为2400元/月，伯乐奖500元/月]，工资按照天目公司《薪酬管理制度》《绩效工资考核实施细则》进行月度考核；第二款约定天目公司每月定期以货币形式向刘义支付工资，天目公司的工资发放日为每月15日，遇节假日顺延至假日后第一个工作日；天目公司如遇特殊情况需推迟发放工资的，要提前告知刘义。2019年5月4日，刘义向天目公司提交辞职申请，辞职理由为因天目公司拖欠刘义工资。刘义实际工作至2019年4月30日。刘义2019年2月、3月份工资，天目公司于2019年5月4日之后发放。刘义2018年5月至2019年2月的工资流水显示，其在此期间的平均工资为7642.7元。刘义以天目公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.天目公司支付2019年4月工资7000元；2.天目公司支付经济补偿金21000元。仲裁委员会于2019年8月5日做出【2019】合劳人仲案字第862号仲裁裁决，裁决天目公司于该裁决书生效之日起七日内给付刘义2019年4月份工资7000元、经济补偿金21000元。天目公司不服该裁决，在法定期限内诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，并书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。天目公司未发放刘义2019年4月份工资，其称刘义该月工资为5835.35元，与双方劳动合同约定不符且未提供依据，不予采信；刘义主张其2019年4月份工资为7000元，符合劳动合同约定且未超过此前刘义的平均工资，该院确定天目公司应付刘义2019年4月份工资7000元。天目公司于2019年5月4日之后发放刘义2019年2月、3月份工资，违反了劳动合同的约定，刘义以天目公司未及时足额支付劳动报酬为由解除合同并要求经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故天目公司应支付刘义经济补偿26749.5元（7642.7元/月×3.5月），刘义申请仲裁主张经济补偿金21000元，系对自身权利的处分，故天目公司应给付刘义经济补偿21000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，劳动仲裁系人民法院审理劳动争议的前置程序。本案天目公司诉请刘义赔偿因渎职给天目公司造成的损失100000元，但其在仲裁案件中并未提出反仲裁请求，该争议未经过劳动仲裁，该院不予处理，天目公司可另行主张。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决：一、安徽天目领航物联科技股份有限公司于判决书生效之日起七日内给付刘义2019年4月份工资7000元;二、安徽天目领航物联科技股份有限公司于判决书生效之日起七日内给付刘义解除劳动合同经济补偿21000元；三、驳回安徽天目领航物联科技股份有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽天目领航物联科技股份有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审认定而为双方当事人无异议之事实，本院予以确认。本院认为，天目公司于2019年5月4日之后发放刘义2019年2月、3月份工资，也未及时支付刘义2019年4月份工资，确存在未及时足额支付劳动报酬的情形，刘义据此主张解除劳动关系，天目公司支付经济补偿金，具有事实及法律依据，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，参照双方劳动合同约定及实际履行情况，认定天目公司支付刘义2019年4月份工资7000元及经济补偿金21000元并无不当，本院予以维持。天目公司主张刘义赔偿因渎职给天目公司造成的损失100000元，该项请求未经仲裁前置程序，一审未予审查适当，本院予以认同。综上，天目公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽天目领航物联科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王莉二〇二〇年四月一日法官助理吴丁蔷书记员俞文静附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。