湖北省郧西县人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0322民初1753号原告:湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司。住所地：郧西县城关镇五龙河大道。法定代表人：金璞，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李晓颖，该公司职工。委托诉讼代理人：史月丽，湖北嘉略律师事务所律师。被告：秦炳红，女，1967年8月14日出生，汉族，居民，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：艾芳，湖北豪然律师事务所律师。原告湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司（以下简称卓越天河国际大酒店公司）与被告秦炳红劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，后裁定转为普通程序，于2019年12月19日公开开庭进行了审理，原告卓越天河国际大酒店公司的委托诉讼代理人李晓颖、史月丽、被告秦炳红及其委托诉讼代理人艾芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓越天河国际大酒店公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决卓越天河国际大酒店公司不支付秦炳红2010年4月至2017年8月社会保险费53970.83元；2.判决秦炳红承担本案诉讼费。案件审理过程中，卓越天河国际大酒店公司增加诉讼请求为：要求不予支持秦炳红的全部仲裁请求（即不支付秦炳红工资7358.40元，社会保险费及大病统筹费92009.39元，加班工资144510.43元，解除劳动合同经济补偿金41650元）。事实和理由：秦炳红于2010年4月至2014年11月在郧西县天河国际大酒店有限公司任财务部会计，2015年9月到我公司入职，签订了《劳动合同》，2018年8月18日秦炳红因身体原因提出辞职，并于2018年9月17日办理了离职手续。我公司在郧西县社会保障局查询到2010年10月至2014年6月期间，郧西县上津镇集镇办已经为秦炳红缴纳了社会保险，其后，秦炳红的社会保险一直以灵活就业人员的方式缴纳，我公司不能再为其重复缴纳。秦炳红已于2017年8月30日在社保部门办理退休手续，享受基本养老保险待遇。双方的劳动关系其后转化为劳务关系。根据《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》相关规定，用人单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障部门或者税务机关申请法院强制缴纳，因此缴纳社会保险不属于仲裁的受理范围，仲裁裁决我公司向秦炳红支付社会保险费适用法律不当。为维护我公司的合法权益，特起诉至法院。秦炳红辩称，我与卓越天河国际大酒店公司的社会保险费纠纷已经郧西县劳动人事争议仲裁委员会作出西劳人仲裁字[2019]第06号裁决书，已裁决卓越天河国际大酒店公司向我支付社会保险费53970.83元，该裁决书已生效，卓越天河国际大酒店公司并未在15日内向法院提起诉讼要求撤销仲裁裁决，现以“社会保险费纠纷”单独提起诉讼，法院不能就同一个问题再作出判决。卓越天河国际大酒店公司认为我要求其缴纳社会保险费属于重复缴纳与客观事实不符，因为作为用人单位的卓越天河国际大酒店公司不依法为我办理社会保险，我担心“老无所依”，就自己掏钱缴纳了养老保险，从2010年4月至2017年8月的养老保险全部是我自己出资缴纳，而不是郧西县上津集镇办已经为我缴纳了社会保险。根据相关法律规定，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险是应当履行的义务，用人单位未依法履行义务，劳动者为了保护自身合法权益，自己出资缴纳社会保险，用人单位有义务将劳动者为其垫付的部分返还给劳动者，原告诉称“缴纳社会保险不属于仲裁的受理范围”与法不符。本院经审理认定事实如下：秦炳红原为郧西县六郎乡粮油所下岗职工，2001年3月至2006年12月在郧西县上津镇集镇办、党政办工作，2007年1月辞职。2010年4月秦炳红前往郧西县天河国际大酒店有限公司上班，任财务会计一职。2014年11月该公司被湖北卓越集团收购后，更名为湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司（简称卓越天河国际大酒店公司）。2015年9月1日，卓越天河国际大酒店公司与秦炳红签订劳动合同，约定合同期限为2015年9月1日至2018年8月31日，工资为每月3500元，加班工资按照国家规定标准随工资发放。2018年8月18日，秦炳红以身体原因为由提出辞职，并于2018年9月18日办理了离职手续。另查明，2010年4月至2017年8月，秦炳红的社会保险关系仍挂靠在上津镇集镇服务中心，上津镇集镇服务中心为秦炳红代办社会保险申报核定手续，秦炳红自行缴纳了各项社会保险费共计61530.11元，其中用人单位应承担53970.83元、个人应承担7559.28元，卓越天河国际大酒店公司没有为秦炳红缴纳社会保险费。2017年8月秦炳红年满50周岁，经郧西县人社局批准于当年8月退休，自当年9月起开始领取退休待遇。之后秦炳红继续在卓越天河国际大酒店公司工作到2018年9月18日离职。后秦炳红向郧西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决由卓越天河国际大酒店公司补发工资7358.40元，支付社会保险费及大病统筹款92009.39元，支付加班工资144510.43元，支付解除劳动合同经济补偿41650元，郧西县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月6日作出西劳人仲裁字[2019]第06号裁决书，裁决卓越天河国际大酒店公司支付秦炳红社会保险费53970.83元，秦炳红其他请求不予支持。卓越天河国际大酒店公司不服该裁决，遂在法定期限内起诉。本院认为，2017年8月秦炳红年满50周岁，经郧西县人社局批准于当年8月退休，自当年9月起开始领取退休待遇，其与用人单位卓越天河国际大酒店公司自2017年9月起由劳动关系转为劳务关系，不再属于劳动保障法律法规调整范畴，双方发生的争议不再属于劳动人事争议处理范围。但2010年4月至2017年8月期间，双方形成劳动关系，根据劳动法规定，用人单位有为员工申报、缴纳社会保险的义务，卓越天河国际大酒店公司没有为秦炳红依法申报、缴纳社会保险费，秦炳红代为履行申报、缴纳义务，故卓越天河国际大酒店公司应当补偿秦炳红代其缴纳的社会保险费，秦炳红要求卓越天河国际大酒店公司支付其代该公司缴纳的社会保险费的请求符合法律规定，也属于劳动人事仲裁的范围，应予支持，仲裁委员会裁决卓越天河国际大酒店公司支付秦炳红劳动关系存续期间应由该公司交纳的社会保险费53970.83元，符合法律规定。因秦炳红向仲裁委员会主张由卓越天河国际大酒店公司支付2017年9月之前劳动关系存续期间的加班工资已超过申请时效，主张2017年9月之后的发生的加班工资、病假期间应当补发的的工资不属于劳动人事争议的范围，仲裁委员会未予支持，秦炳红可以另行主张权利。秦炳红因达到法定退休年龄，且因自身原因提出辞职申请，故其请求用人单位支付解除劳动关系经济补偿不符合法律规定。综上所述，郧西县劳动人事争议仲裁委员会作出的西劳人仲裁字[2019]第06号裁决书的裁决结果并无不当，卓越天河国际大酒店公司的不予支付秦炳红劳动关系存续期间应当由该公司交纳的社会保险费53970.83元的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持，卓越天河国际大酒店公司其他不予支付的请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（二）项、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、参照《湖北省人力资源和社会保障厅〈关于审理劳动争议案件若干问题处理意见〉鄂人社发（2009）35号》第一条第一款第（5）项、第九条之规定，判决如下：一、原告湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司于本判决生后15日内支付被告秦炳红社会保险费53970.83元。二、原告湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司其他不予支付的诉讼请求予以支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1149元，由原告湖北卓越集团天河国际大酒店有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  张汉裕人民陪审员  李国富人民陪审员  王 芳二〇二〇年四月二十六日书 记 员  邓宜君