河南省西峡县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1323民初194号原告：田要强，男，生于1958年4月3日，汉族，住西峡县。被告：河南俊松餐饮服务有限公司，住所河南省新郑市中华路与新华路交叉口北50米路东，统一社会信用代码：91410184MA40GAJH91。法定代表人：张乐，系公司总经理。被告：南阳多尔玛副食百货有限公司，住所地：西峡县七一东路18号，统一社会信用代码：9141132376489637X5。法定代表人：余世虎，公司总经理。委托诉讼代理人：徐国章，河南怡和律师事务所律师，执业证号14113200410861606，特别授权代理。委托诉讼代理人：张有成，河南龙城律师事务所律师，执业证号14113194710583770，电话16637779099，特别授权代理。原告田要强与被告河南俊松餐饮服务有限公司（以下简称俊松公司）、南阳多尔玛副食百货有限公司（以下简称多尔玛公司）债权债务纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法由审判员王莹适用简易程序公开开庭进行了审理，原告田要强，被告多尔玛公司的委托诉讼代理人徐国章、张有成到庭参加诉讼，被告俊松公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告田要强向本院提出诉讼请求：依法判令被告俊松公司、多尔玛公司支付拖欠原告的劳动报酬4850元。事实与理由：2018年9月，原告田要强到被告俊松公司承包的位于多尔玛公司时代广场四楼餐厅干活，主要负责餐厅保洁工作，但是2019年4、5、6月份工资一直拖欠至今，经原告多次催要未果。被告多尔玛公司作为发包方，应对此承担责任，故要求二被告支付拖欠原告工资4850元。被告俊松公司经本院传票传唤未到庭应诉，也未提交书面答辩状。被告多尔玛公司辩称，2018年6月23日，俊松公司租赁多尔玛公司七一路多尔玛时代广场四楼从事餐饮业务，租期三年，由于经营不善，2019年6月8日俊松公司与多尔玛公司之间的租赁合同解除。俊松公司在经营期间，聘用原告田要强从事餐厅保洁工作，原告田要强与俊松公司之间存在劳务用工关系，与多尔玛公司不存在任何关系。俊松公司拖欠原告工资，其法定代表人于2019年6月23日给原告出具了支付工资保证，因此应由俊松公司承担支付义务，故原告起诉多尔玛公司无事实和法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月23日，俊松公司与多尔玛公司签订租赁合同，由俊松公司租赁多尔玛公司七一路多尔玛时代广场四楼从事餐饮业务，租期三年。俊松公司在经营期间，聘用原告田要强从事餐厅保洁工作，期间俊松公司拖欠原告2019年2、3、4、5、6月份工资未付。2019年6月8日，俊松公司由于经营不善，与多尔玛公司解除了租赁合同。2019年6月23日，俊松公司法定代表人张乐与原告达成协议，主要内容：兹有河南俊松餐饮服务有限公司负责人张乐就西峡多尔马时代广场四楼餐厅保洁员工（张随花、田要强、田要强、李改云）2019年2-6月工资拖欠一事，现经双方协定，解决方案如下：1、于2019年6月24日给予3月工资1950元。2、于2019年6月30日给予结算2月部分工资1000元。3、于2019年7月15日给予结算4月工资1950元。4、于2019年7月31日给予结算5月工资1950元。5、于2019年8月15日给予结算6月工资1950元。如若未按照以上时间节点发放工资，河南俊松餐饮服务有限公司愿承担每位员工未结算工资的2%，以日计息作为违约金。后俊松公司陆续支付田要强3950元，下欠4850元未付。2020年1月，原告田要强向西峡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，西峡县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月9日作出不予受理案件通知书。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定“劳动者享有平等就业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”、第十七条“当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理”，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条“民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任”，原告田要强在俊松公司工作付出劳动，依法应获得劳动报酬，被告俊松公司理应向原告支付该期间内的劳动报酬，被告俊松公司拖欠至今未付，原告田要强按照双方达成的支付协议向被告俊松公司主张拖欠工资理由正当，本院依法予以支持。多尔玛公司与俊松公司之间系租赁关系，其与田要强之间并无直接的法律关系，原告田要强请求被告多尔玛公司承担支付工资责任无法律依据，本院不予支持。综上所述，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼》第一百四十四条、二百五十三条之规定，判决如下：一、被告河南俊松餐饮服务有限公司于本判决生效后五日内支付原告田要强4850元。二、驳回原告田要强其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告河南俊松餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在接到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人人数另加六份提出副本，上诉于南阳市中级人民法院。审判员 王 莹二〇二〇年四月十日书记员 袁若萌附：相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。西峡县人民法院不履行生效法律文书风险告知书诚信是立足之本，守法是做人底线。诉讼当事人应自觉履行生效法律文书确定的义务。一方当事人未自觉履行的，另一方有权申请人民法院强制执行。在案件执行中，人民法院对被执行人的财产可依法采取查封、扣押、冻结、划拨、拍卖、变卖等措施；对被执行人可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成拒执犯罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。经过罚款、拘留、刑事处罚后，被执行人仍要履行生效法律文书确定的义务，法院仍将强制执行，直到执行完毕为止。未自觉履行的被执行人，除必须履行法律文书确定的给付义务外，还将加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，以及案件执行费用，增加经济成本。同时法院还要依法将其纳入失信被执行人名单，并在有关新闻媒体公开曝光，联合相关部门在政府扶持、行政审批、子女上学、入伍服役、招标投标、融资信贷、市场准入、任职资格、高消费、出行、出境等方面对其进行惩戒，规避、逃避、抗拒执行将会付出更大的信用代价。为了维护生效法律文书权威，减少经济损失，避免信用受损，请自觉履行法律文书确定的义务！