沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初15427号原告:姜鹏，男，1982年3月8日出生，汉族，住址辽宁省阜新蒙古族自治县。委托诉讼代理人:曲迪，辽宁华建律师事务所律师。被告:沈阳首润捷传媒有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人:刘庆富，该公司经理。委托诉讼代理人:张利彬，辽宁仲领达威律师事务所律师。委托诉讼代理人:王怡朦，辽宁仲领达威律师事务所实习律师。原告姜鹏与被告沈阳首润捷传媒有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告姜鹏及其委托诉讼代理人曲迪，被告沈阳首润捷传媒有限公司的委托诉讼代理人张利彬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜鹏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金：41958元（2997元X14年）；2、判令被告支付原告2018—2019年未休年假工资6000元（100元X10天X2年X300%）；3、判令被告支付原告拖欠的2019年2、3、4、5、6月份工资。事实与理由：2006年，原告入职辽宁天禹星科技股份有限公司，担任维修工程师一职，2010年非基于本人原因被公司调入辽宁天禹星移动广告有限公司工作。辽宁天禹星移动广告有限公司是辽宁天禹星科技股份有限公司的全资子公司。2012年末，原告又被公司调配到关联企业沈阳首润捷传媒有限公司工作。2018年8月开始，被告支付原告每天80元的外出补助。从2019年1月开始，被告无故取消了原告的工龄工资500元，无故将原告的考勤工资由1100元降为500元。同时，2019年1月开始被告开始拖欠工资，2019年1月15日发放2018年12月份工资后，2019年2、3月再没有发放工资，直到2019年4月25日才发放2019年1月份工资，整整拖欠了4个月。被告在此之后再未发放工资。对于被告长期拖欠工资及无故克扣工资的行为，严重损害了劳动者的合法权益。无奈，原告于2019年6月3日，提前三十日通知了被告，要求与其解除劳动关系。依据《劳动合同法》第三十八条第二款规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；”第四十六条第一款规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”现原告已经在被告处工作长达14年之久，要求被告支付其经济补偿金41958元；支付原告2018、2019年未休年假工资6000元。被告沈阳首润捷传媒有限公司辩称，一、原告主张的经济补偿金无事实及法律依据。答辩人解除与原告劳动合同是基于原告单方申请提出解除劳动合同，且不存在答辩人长期拖欠，无故克扣申请人工资等情形。1.答辩人有证据证明已经向原告足额支付了工资，故已不存在拖欠2.3.4.5.6月工资的事实。2.答辩人作为市场经营主体，在经营状况不良，效益不佳，整合优化各个部门的前提下，亦并未停止为申请人缴纳保险，工资足额发放也是在原告能够容忍的合理限度时间内。3.答辩人具有合理的自主管理及用工权，在不降低原告工资标准的前提下，只是改变原告等工资构成名称，具有合理性，且这一改变并未导致申请人工资待遇的降低，这一事实通过工资发放明细印证。4.无故克扣工资情形，没有事实依据，长期稳定的劳动关系以来，被告都未出现克扣申请人劳动所得的报酬。5.原告单方提出解除劳动合同，且在答辩人不存在违反法律规定的前提下，答辩人不应给付经济补偿金。二、即使答辩人给付申请人经济补偿金，申请人主张的给付年限及给付金额计算都存在错误。1.答辩人与原告于2016年签订的劳动合同，建立的劳动关系，截止2019年6月，原告最多能主张3个月的经济补偿金月数。2.被告与原告陈述的相关企业并不存在法律上的关联企业，同时原告入职登记表也记载其在科维讯汽车服务公司就职，此公司与答辩人亦不是关联企业，故申请人请求的经济补偿金在其他企业的工作年限不应连续计算至答辩人。3.经济补偿金的月工资计算方式应是劳动者离职的前十二月平均工资，原告离职前十二月平均工资为2616元，原告主张的2997元月工资标准没有事实依据。4.答辩人能举证证明原告离职前十二月平均工资数额，亦能证明原告在答辩人处连续工作年限为3年多。三、原告主张2018年－2019年两年的带薪年休假，休假工资的基数计算标准，休假天数计算错误。1.带薪年休假不属于劳动报酬范畴，对劳动者来说是属于福利性待遇，对用人单位来讲是惩罚性赔偿，应适用仲裁普通诉讼时效，申请人能主张的年休假为2018年7月－2018年年底及2019年6月期间的未休年假工资。2.答辩人认为原告带薪年休假的日工资应以离职前基本工资为标准计算，同时除以月计薪天数（21.75）。3.原告实际应享有2018年下半年的日历天数应进行折算确认，对于2019年带薪年休假天数应按照原告当年已工作时间进行折算其应未休年假天数。4.原告主张未休年休假工资报酬按300%计算错误，因答辩人已经支付了原告正常工作时间的工资收入，理应进行扣减。四、原告主张的加班费依据不足，不应得到支持.1.双方的劳动合同已经对加班费给付情形进行了约定，亦不违反法律规定，原告的主张不符合合同约定的情形.2.原告主张的加班费，缺乏实际客观条件的支持，亦或具体的节日日期不能具体。3.如支持原告的主张，申请人主张的加班费的倍数计算，天数也存在计算错误。综上，答辩人认为原告仲裁请求没有事实及法律上的依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年5月10日，原告姜鹏入职被告沈阳首润捷传媒有限公司处工作，从事维修工作，双方签订劳动合同，约定月工资2500元，合同期限为无固定期限。2019年6月3日，原告以被告长期拖欠其工资及无故克扣工资为由，向被告发出《解除劳动合同通知书》。2019年6月13日，被告给原告发出《对劳动者提出解除劳动合同回函》一份，通知原告其同意解除劳动合同申请，并要求原告于2019年6月21日前领取《解除劳动合同证明书》并办理相关保险事宜。原告在职期间，被告为原告缴纳社会保险，缴费至2019年6月。2019年4月25日，被告支付原告2019年1月份工资1680.89元、2019年2月份工资1653.89元。原告提出解除劳动合同关系后被告，先后支付原告3月份工资1901.89元；4月份工资2039.89元；5月份工资1239.89元。原告离职后，原告到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请被告支付解除劳动关系经济补偿金、2018年-2019年未休年假工资、2019年3月至6月的工资。该委于2019年10月11日作出沈河劳人仲字（2019）167号仲裁裁决书，裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金7848元；2018年及2019年未休年假工资1683.86元。现原告就上述仲裁裁决书，起诉来院。上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、对账单、工资条、养老保险缴费明细等证据予以证明，已经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当受到法律保护。关于原告主张案外公司辽宁天禹星移动广告有限公司与被告席关联公司的问题。因原告提供的证据不足以证明其该项主张，故对原告的该项主张不予支持。关于原告主张被告2019年2月至6月未足额发放的工资问题。原、被告于2019年6月13日解除劳动关系，庭审时原告认可被告已发放了2019年2月至5月份工资，仅对工龄工资、岗位工资与之前存在差额有异议。根据原告提供的2017年及2019年的部分工资条，工资构成存在变动，但并不足以证明被告系未足额发放工资，故对原告的该项诉讼请求不予支持。另因原、被告于2019年6月13日解除劳动关系，故被告应当支付原告6月份13天的工资，根据被告提供的原告工资详单，原告离职前12个月平均工资为2616元，故原告2019年6月工资应为1133.6元。（2616/30*13天=1133.6）关于原告主张被告支付解除劳动合同的经济补偿金问题。原告在劳动合同未到期，被告未足额支付劳动报酬的情况下，提出解除劳动合同，被告作为用人单位应当支付相应的经济补偿金。原告于2016年5月10日入职，并于2019年6月13日离职，原告离职前12个月平均工资为2616元，根据原告的工作年限，原告的经济补偿金应为9156元（2616*3.5个月=9156）。关于原告主张2018年、2019年未休年假工资的问题。根据原告的工作年限及原告离职前12个月平均工资计算，原告自2社保缴费年限为11年，每年应享受的年假天数为10天，原告的未休年假工资为3608.27元（2616/21.75*15天*200%=3608.27）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳首润捷传媒有限公司于本判决生效后十五日内给付原告姜鹏解除劳动合同经济补偿金9156元；二、被告沈阳首润捷传媒有限公司于本判决生效后十五日内给付原告姜鹏2018年度、2019年度未休年假工资3608.27元；三、被告沈阳首润捷传媒有限公司于本判决生效后十五日内给付原告姜鹏2019年6月份工资1133.6元；四、驳回原告姜鹏的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳首润捷传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  杨 宁审 判 员  高书林人民陪审员  王 斐二〇二〇年四月十三日书 记 员  马 勇