河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终873号上诉人(原审原告)：刘羽，女，汉族，1992年8月9日出生，住河南省西华县。委托诉讼代理人：马捷，河南博识律师事务所律师。上诉人(原审被告)：西华县北大实验学校。住所地：西华县华兴大道与中都路交叉口东南角。统一社会信用代码：52411622MJG68878XJ。法定代表人：张曼雷，该学校董事长。委托诉讼代理人：周建立，西华县广源法律服务所法律工作者。上诉人刘羽因与上诉人西华县北大实验学校劳动争议纠纷一案，不服河南省西华县人民法院(2019)豫1622民初4550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月28日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人刘羽委托诉讼代理人马捷、上诉人西华县北大实验学校委托诉讼代理人周建立到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘羽上诉请求：改判西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的2019年6月至8月份三个月工资共计14449.5元；改判西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的奖金5400元；改判西华县××实验学校向刘羽支付经济补偿金12041.25元。事实与理由：一审认定西华县××实验学校拖欠刘羽2019年6月至8月份的工资、奖金、经济补偿金数额错误。西华县××实验学校答辩称，刘羽上诉请求没有事实根据和法律依据，其主张的2019年6到8月份工资及经济补偿金，西华县××实验学校不应当支付，其主张的奖金应是3400元，而不是5400元。综上，刘羽上诉请求不成立，依法不应支持。西华县北大实验学校上诉请求：撤销河南省西华县人民法院(2019)豫1622民初4550号民事判决，发回重审或依法改判西华县××实验学校支付刘羽3200元(不服金额18366元)；本案一、二审诉讼费由刘羽承担。事实与理由：刘羽于2019年6月11号至6月23号以参加招教考试的名义请假，其请假时正是学校期末考试最为重要的时间，在西华县××实验学校未同意的情况下强行离校，离开学校后一直没有再回来上课，一审法院判令西华县实验学校向刘羽支付2019年6、7、8三个月的工资没有任何事实依据和法律根据。我国实行的是按劳分配的薪酬发放制度，劳动和报酬是对等的，没有劳动即不应获得报酬，教师工作具有一定的特殊性，对学生的授课必须亲自进行，不可替代。刘羽在未提供劳动的情况下又索要此期间的工资报酬没有事实及法律依据。本案中，是刘羽的严重违约而导致的劳动合同解除，故一审法院判决支付经济补偿金没有任何事实根据和法律依据。刘羽答辩称，一审判决认定双方有劳动关系以及西华县××实验学校拖欠刘羽工资及相关福利待遇的事实清楚，仅是对相关赔偿项目及标准不妥，应依照一审认定事实结合刘羽的实际情况予以改判。刘羽向一审法院起诉请求：1、确认西华县××实验学校与刘羽之间具有事实劳动关系，并判决解除双方劳动关系；2、判决西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的2019年6月至8月份三个月工资共计14449.5元；3、判决西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的奖金5400元；4、判决西华县××实验学校向刘羽支付经济补偿金12041.25元。一审法院认定事实：刘羽于2017年4月29日首次与西华县××实验学校签订《教师聘用合同书》，入职西华县××实验学校任教，合同期限一年。合同期满后，双方续签。2019年5月1日，双方再次续签《教师聘用合同书》，聘用期间自2019年5月1日至2020年5月1日。合同第七条约定刘羽的基本工资为每月1200元，课时补贴、班主任津贴另算。在合同第五条“乙方的权利”（一）中约定：按规定及时获得劳动报酬，享受国家规定的福利待遇，以及寒暑假期的基本工资。在合同履行期间，刘羽因招教于2019年6月11日-23日请假，经学校允许由其母亲王慧敏代教至学生放假。2019年7月11日，西华县××实验学校作出与刘羽解除劳动关系的决定，该决定未实际送达给刘羽。2019年9月份，西华县××实验学校张贴《通知》一份，通知上通报了刘羽7、8两个月的考勤情况，以及根据西华县××实验学校的规章制度7、8两个月共扣刘羽工资9600元的情况。在劳动合同履行期间，西华县××实验学校一直未为刘羽交纳社会保险。西华县××实验学校设有招生奖励，即招生教师根据寒暑假期间招生的人数领取奖金，奖金分阶段随工资发放。2018年刘羽暑期招生54人，可得资金23600元，2019年冬季招生9人，可得奖金1800元，合计25400元，其中已随2018年1-5月份工资发放的金额共计20000元，下欠5400元未发放。刘羽工资发放至2019年5月份。刘羽6、7、8三个月的工资分别为6170元（含招生奖4000元）、2600元（含招生奖1400元）、1200元。刘羽于2019年8月26日以短信的方式向西华县××实验学校校长张广进提出辞职及索要拖欠的工资等，西华县××实验学校未予解决。刘羽于2019年9月15日向西华县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，西华县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出西劳人仲案字［2019］37号仲裁裁决书。刘羽不服裁决，在法定期限内提起诉讼。刘羽自2019年8月份提出辞职前12个月的工资分别为：2019年8月份1200元、7月份2600元、6月份6170元、5月份7159.93元、4月份7395元、3月份7501元、2月份7395元、1月份2526元、2018年12月份3647元、11月份3405元、10月份3620元、9月份3043元，平均每月工资4638.5元。一审法院认为，针对刘羽提出的第1个诉讼请求：确认西华县××实验学校与刘羽之间具有事实劳动关系，并判决解除双方劳动关系。自2017年4月份双方开始签订《教师聘用劳动合同书》，每年续签一次，最近一年的合同履行期限为2019年5月1日至2020年5月1日，故刘羽请求确认双方之间存在事实劳动关系无事实根据，依法不予支持。在劳动合同存续期间，西华县××实验学校一直未为刘羽缴纳社会保险费，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；依据上述法律规定，刘羽有权请求解除双方的劳动合同。故对于刘羽请求解除劳动关系的诉讼请求依法予以支持。针对刘羽提出的第2个诉讼请求：西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的2019年6月至8月份三个月工资共计14449.5元。根据查明的事实，刘羽的工资发放至2019年5月份，刘羽自2019年8月26日向西华县××实验学校校长张广进提出辞职，并要求支付拖欠的工资、招生资金等，西华县××实验学校一直未予解决，直至刘羽申请劳动仲裁，现西华县××实验学校仍拖欠刘羽6-8月份三个月的工资。根据刘羽提供的其与荆银娜老师的聊天记录及法院对荆老师的询问笔录，刘羽6、7、8三个月的工资分别为6170元（含招生奖4000元）、2600元（含招生奖1400元）、1200元，合计9970元。故对于刘羽的该项诉讼请求，予以部分支持。针对刘羽提出的第3个诉讼请求：西华县××实验学校向刘羽支付拖欠的奖金5400元。根据刘羽提供的其与荆银娜老师的聊天记录及法院对荆老师的询问笔录，刘羽2018年暑期招生人数54人，招生奖为23600元，2019年冬季招生人数9人，招生奖为1800元，合计25400元，其中已随2018年1-5月份工资发放的金额共计20000元，下欠5400元。故刘羽的该项请求依法应予支持。针对刘羽提出的第4个诉讼请求：西华县××实验学校向刘羽支付经济补偿金12041.25元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；本案中，在双方的劳动合同存续期间，因西华县××实验学校一直未为刘羽缴纳社会保险费，刘羽依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，有权解除双方的劳动合同，已按照该条法律规定，支持刘羽解除双方劳动合同的诉讼请求，那么，刘羽依照上述两条法律规定，有权获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。刘羽自2017年4月份与西华县××实验学校建立劳动合同关系，自2019年8月26日，刘羽提出辞职，劳动年限共计2年零5个月，根据上述法律规定，刘羽应获得2.5年的经济补偿。刘羽在劳动合同解除前12个月的平均工资为4638.5元，故刘羽应得到的经济补偿金应为11596元。对于刘羽请求超出数额的部分不予支持。综上，对于刘羽提出的四项诉讼请求中，有事实根据及符合法律规定的部分予以支持，其他不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、解除刘羽与西华县××实验学校于2019年5月1日签订的《教师聘用合同书》；二、西华县××实验学校支付刘羽2018年6、7、8三个月的工资（含未发放的招生奖）分别为6170元、2600元、1200元，合计9970元；三、西华县××实验学校支付刘羽经济补偿金共计11596元；四、驳回刘羽的其他诉讼请求。以上二、三项判决履行内容于判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西华县××实验学校负担。二审审理期间，刘羽没有提供新证据。西华县××实验学校提交西华县××实验学校证明一份，证明刘羽在2017年2月12日自2017年7月1日一直在西华县××实验学校任教，领取工资待遇，一审认定的2017年4月份刘羽已经在西华县××实验学校任教是错误的。刘羽质证认为，该证据不符合最高院关于民事诉讼证据若干规定关于新证据认定情形，该证据不是在一审庭审结束后新发现的证据，所以该证据应当不予采信；该证据与在仲裁和一审中双方经过质证的教师聘用合同书相互矛盾，该教师聘用合同书签订于2017年3月份，西华县××实验学校出示的该证据与该证明相互矛盾；该证明没有其他证据相互印证，不能证明需要证明的内容。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本院查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，根据双方的诉、辩意见，本案的焦点是，西华县××实验学校应否向刘羽支付2019年6月至8月的工资、应否支付经济补偿金？一审对刘羽工资、奖金、经济补偿金数额的认定是否正确？刘羽因参加招教考试请假、由其母亲王慧敏代教至学生放假已经经西华县××实验学校的允许；2019年7月11日，西华县××实验学校解除与刘羽的劳动关系的决定未实际送达给刘羽，因此，西华县××实验学校称不应支付刘羽2019年6、7、8三个月的工资与事实不符，且与法律相悖。西华县××实验学校允许刘羽请假、由其母亲代教，但又解除与刘羽劳动合同，理应支付刘羽经济补偿金。西华县劳动人事争议仲裁委员西劳人仲案字［2019］37号仲裁裁决书认定西华县××实验学校拖欠刘羽奖金5400元，西华县××实验学校对裁决书未提起诉讼，应视为认可。一审已支持刘羽2019年6、7、8三个月的工资，已支持其主张的经济补偿金，刘羽称应按其主张的数额支持，但未提供相应证据，应不予支持。刘羽主张的奖金也已在一审判决的第二项中包含。综上所述，刘羽、西华县××实验学校的上诉请求均不能成立，予以驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人刘羽负担10元，由上诉人西华县北大实验学校负担10元。本判决为终审判决。审判长  何**审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年四月二十日法官助理刘星巍书记员郑方