江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终527号 上诉人（原审被告）：南昌市博学航教育咨询有限公司（以下简称博学航公司）,地址：江西省南昌市西湖区井冈山大道1338号汇盛大厦17层1777室。统一社会信用代码：913601030674575902。 法定代表人：石新明，该公司执行董事。 被上诉人（原审原告）：雷和平,男,汉族,1988年5月2日生,住江西省南昌市南昌县。 上诉人博学航公司因与被上诉人雷和平劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市西湖区人民法院（2019）赣0103民初11135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 博学航公司上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项；2、查清事实后改判确认上诉人与被上诉人劳动关系于2019年1月解除，上诉人支付被上诉人2019年1月工资2316元；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。其主要上诉理由为：1、一审法院认定事实不清，证据不足，据此所作出的判决第一、二项错误。一审法院已确认被上诉人于2019年1月向上诉人口头辞职，同时也确认了2月份被上诉人未在上诉人处上班，足以证明被上诉人已于2019年1月主动与上诉人解除了劳动关系，一审判决认定双方的劳动关系于2019年3月解除是错误的，此外，上诉人与被上诉人的微信记录均确认，双方未结算的工资为1月份的工资2316元，一审判决要求上诉人支付被上诉人2019年3月工资没有依据，判决明显错误。2、一审法院在确认被上诉人自动离职的事实情况下，以上诉人未为其缴纳社会保险费为由，做出判决第三项，判令上诉人支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金，明显超出被上诉人诉请，且适用法律错误，应予撤销。上诉人在起诉书中的陈述及庭审时均确认系因个人原因主动向上诉人提出离职，依据法律规定，劳动者因其个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿金。 雷和平辩称，1、关于劳动关系的解除时间，根据我方提供的微信记录可以看出，我2019年3月还在公司工作，上诉人应当支付我2019年1月、3月的工资；2、关于经济补偿金，上诉人没有及时支付我1月和3月的工资也没有为我缴纳社保费用，上诉人应当支付拖欠工资的经济补偿金。综上，要求驳回上诉，维持原判。 雷和平向一审法院提出诉讼请求：1、解除雷和平、博学航公司之间的劳动关系；2、博学航公司补发雷和平2019年1月至3月共3个月工资6656元，以及拖欠工资补偿金10600元；3、博学航公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额58080元；4、本案诉讼费由博学航公司承担。 一审法院认定事实：雷和平于2017年7月底入职博学航公司处，担任执行校长职务，双方未签订书面劳动合同，博学航公司也没有为雷和平缴纳社会保险。2019年3月，雷和平未到博学航公司处工作。 2019年5月31日，雷和平向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、解除雷和平、博学航公司之间的劳动关系；2、博学航公司补发雷和平2019年1月至2019年3月共3个月工资6656元，以及拖欠工资补偿金10600元；3、博学航公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额58080元；4、博学航公司补缴雷和平20个月社保27560元。2019年10月28日，南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出西劳人仲裁字（2019）第071号裁决书，裁决如下：一、雷和平提交的证据可以证明双方存在劳动关系；二、博学航公司于2019年1月即主动提出与石新明停止劳动关系，雷和平未有提供3月份工作期间的证据与证明，本委支持1月份工资以及工资补偿金4170.75元；三、工作满一年本委不予支持双倍工资；四、补缴社会保险属有关职能部门的行政行为，对于雷和平该项请求，本委不予处理；五、驳回雷和平的其他仲裁请求。雷和平不服仲裁，故诉诸法院，提出如前之诉。 另查明：雷和平离职前12个月的平均工资为4170.75元。博学航公司认可未支付雷和平2019年1月工作2316元。 一审法院认为，雷和平、博学航公司双方劳动关系成立。在庭审中，雷和平、博学航公司均认可雷和平从博学航公司处已离职的事实，故雷和平要求解除与博学航公司之间的劳动关系的诉请，一审法院予以支持。 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，雷和平虽在2019年1月向博学航公司口头辞职，2019年2月未到博学航公司处上班，但根据雷和平提供的微信记录，2019年3月，雷和平仍在博学航公司处打卡上班。博学航公司已经提供了雷和平2019年1-2月考勤打卡记录，却以打卡机坏了为由，不提供2019年3月的考勤打卡记录，有悖常理，故一审法院认定博学航公司应支付雷和平2019年3月的工资2100元。因雷和平2019年2月未到博学航公司处上班，也未提供证据证明其2019年2月应得的提成收入，故雷和平要求博学航公司支付2019年2月工资1600元的诉请，一审法院不予支持。博学航公司应支付雷和平2019年1月、3月的工资为4416元（2316元+2100元）。 雷和平虽是自动离职，但博学航公司未为其缴纳社会保险费，博学航公司依法应支付雷和平经济补偿金。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年,按一年计算；”雷和平自2017年7月至2019年3月在博学航公司处工作年限为2年，博学航公司应支付雷和平经济补偿金8341.5元（4170.75元×2年）。雷和平诉请超出部分，一审法院不予支持。 “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”本案中，雷和平于2017年7月入职，2019年5月才主张权利，博学航公司支付雷和平未签劳动合同期间的双倍差额为4170.75元（1个月），雷和平诉请超出部分，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决：“一、原告雷和平与被告南昌市博学航教育咨询有限公司的劳动关系已于2019年3月解除。二、被告南昌市博学航教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷和平2019年1月、3月工资4416元。三、被告南昌市博学航教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷和平解除劳动关系的经济补偿金8341.5元。四、被告南昌市博学航教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告雷和平未签书面劳动合同二倍工资差额4170.75元。五、驳回原告雷和平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的案件受理费10元，减半由被告承担。” 二审期间，双方当事人未提交新证据。 本院二审对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审双方当事人争议的焦点是：1、双方劳动关系的解除时间应如何确定？上诉人是否应支付被上诉人2019年3月的工资？2、上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金8341.5元？ 关于焦点一，被上诉人虽于2019年1月向上诉人口头提出过离职一事，但双方并未协商解除劳动关系，也未办理相关的离职手续，根据双方当事人提供的微信记录，可以看出被上诉人2019年2月因考驾照未上班，但2019年3月又回到上诉人处上班，后于2019年3月底离职，一审法院确认双方的劳动关系于2019年3月解除，并判决上诉人支付被上诉人2019年3月份工资2100元并无不当，应予维持。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，上诉人未及时足额向被上诉人发放工资，且未依法为被上诉人缴纳社会保险，应当向被上诉人支付经济补偿金。                                           综上，博学航公司的上诉请求不成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南昌市博学航教育咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 段  毅 审判员 刘 卫 平 审判员  李恒 二〇二〇年四月二日 法官助理裴重芳  书记员陈佳慧