上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终365号上诉人（原审被告）：上海万佳海鲜大酒店有限公司，住所地上海市松江区人民北路1508号一、二、三层。法定代表人：蔡耀，董事长。委托诉讼代理人：杨金枝，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：童莲，男，1974年9月27日生，汉族，住安徽省凤台县。上诉人上海万佳海鲜大酒店有限公司（以下简称万佳海鲜大酒店）因与被上诉人童莲劳动合同纠纷一案，不服上海市松江区人民法院（2019）沪0117民初12721号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。万佳海鲜大酒店上诉请求：撤销原审判决主文第二、三、四、六、七、八项，依法改判万佳海鲜大酒店无需支付童莲：1、2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资人民币4,193.04元（以下币种相同）；2、2018年8月至9月高温费400元；3、2019年3月工资200元；4、解除劳动合同赔偿金7,365.26元；5、2019年3月双休日加班工资差额71.70元；6、2019年2月份工资及加班工资差额800元。事实和理由：首先，童莲违反了万佳海鲜大酒店规章制度，因此，万佳海鲜大酒店终止了与童莲的劳动合同，万佳海鲜大酒店并未违法解除与童莲的劳动合同，故无需支付童莲赔偿金；其次，万佳海鲜大酒店在原审中一再强调已经足额支付了童莲的加班费，并未克扣童莲工资的情况，故原审对拖欠工资的事实认定明显错误。为此，要求二审法院判如其诉请。童莲书面答辩称，不同意万佳海鲜大酒店的上诉请求，认为原审法院的判决正确，请求维持原判。童莲向原审法院起诉请求：要求万佳海鲜大酒店支付：1、2018年8月1日至2019年4月10日期间双休日加班工资25,158.24元；2、2019年2月克扣工资800元。原审法院认定事实：童莲于2018年8月1日进入万佳海鲜大酒店处工作，双方签有劳动合同，期限为2018年12月21日至2019年12月20日。童莲工作期间正常作息时间为早9点30分至13点30分，16点30分至20点30分。万佳海鲜大酒店对童莲实行指纹考勤。同时有手工排班，每月还会记录当月之前调休的天数。原审法院另认定，万佳海鲜大酒店发放给童莲的工资单显示，2019年2月份之前为基本工资及加班为3,600元，全勤200元，2019年2月份为基本工资及加班为2,800元，全勤200元。2019年4月11日，童莲、万佳海鲜大酒店进行离职结算，付款凭单上记载2019年3月份工资为2,420元（基本工资）+200元（全勤）+1,041元（加班费）-88元（水电）-449.4元（社保），计3,124元，4月份工资为2,420元/30天X10天（上班到10号，其中2、5、8号休息），扣除水电29元，计777元，并载明工资已全部结清。万佳海鲜大酒店称系春节放假童莲有请假4.5天，故扣除了510元，又称当月效益不佳，所以扣了补贴。根据万佳海鲜大酒店提供的统计表显示，2019年2月份工资组成为基本工资2,420元、加班工资890元，扣除补贴510元。童莲称其每月休息4天，如遇法定节假日会多休息一天，其工作期间节假日上班共计8天。万佳海鲜大酒店则称童莲每月加班4天，其余均会进行调休或提休，节假日会多安排休息一天。童莲、万佳海鲜大酒店确认在童莲离职时，调休已全部休完。但童莲认为其10月份病假6.5天，万佳海鲜大酒店也将其视为调休，万佳海鲜大酒店则认为童莲并未提交病假单等材料，童莲是直接按调休进行处理的。童莲为此提供一份短信记录，其发给厨师长称身体不好，明天要去医院看看，厨师长回复“哦哦”。2019年3月26日，童莲向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求万佳海鲜大酒店：1、支付童莲2018年8月1日至2018年12月21日未签订劳动合同二倍工资差额18,694.20元；2、支付童莲2018年8月1日至2019年4月10日双休日加班工资差额25,158.24元；3、支付童莲2018年8月1日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元；4、支付童莲2018年8月1日至2018年9月30日高温费400元；5、支付童莲2018年10月25日至2018年10月31日病假工资1,048.26元；6、支付童莲2019年2月克扣工资800元、3月克扣工资200元；7、支付童莲2018年12月至2019年1月医疗费549元；8、支付童莲解除劳动合同赔偿金7,600元。2019年5月15日，该仲裁委员会以松劳人仲（2019）办字第1233号裁决书作出裁决：1、万佳海鲜大酒店支付童莲2018年9月1日至2018年12月20日未签书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元；2、万佳海鲜大酒店支付童莲2019年3月双休日加班工资差额71.70元；3、万佳海鲜大酒店支付童莲2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元；4、万佳海鲜大酒店支付童莲2018年8月至9月高温费400元；5、万佳海鲜大酒店支付童莲2019年3月工资200元；6、万佳海鲜大酒店支付童莲2018年12月至2019年1月医疗费549元；7、万佳海鲜大酒店支付童莲解除劳动合同赔偿金7,365.26元；8、童莲的其余仲裁请求不予支持。童莲对该仲裁裁决不服，遂诉至原审法院。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于童莲主张的2018年8月1日至2019年4月10日期间的双休日加班工资，童莲认为其每个月逢周六周日上班均应按二倍支付加班费。原审法院认为，从童莲的工作时间来看，童莲属于做六休一，入职时就未强调会在周六周日安排休息，且万佳海鲜大酒店处对休息同时存在调休和提休方式，故童莲仅根据周六周日上班时间主张双休日加班费缺乏依据。根据童莲陈述，其六天固定工资为3,600元，可见加班工资已包含在内，且不违反法律强制性规定，童莲也确认离职时每月4天的休息已全部休完，即使按万佳海鲜大酒店所述每月加班为4天，因有额外8天的节假日休息，也已休息完毕。至于2019年10月份童莲病假，童莲提供的短信记录也只是称要去医院看看，但并无证据证明事后履行了病假手续，故其主张按病假计算缺乏依据。但对于2019年2月的工资，万佳海鲜大酒店并无证据证明童莲系请假，且其对扣款原因的陈述也前后不一，故其扣款依据不足，因童莲工资显示当月减少部分为基本工资及加班，故实际减少的是基本工资还是加班工资难以区分，故原审法院确认由万佳海鲜大酒店支付当月工资及加班工资差额800元。对于2019年3月的加班工资，双方在结算3月、4月工资时已经明确工资全部结清，童莲也签字确认，现仲裁按5天加班，以最低工资标准补足71.70元，万佳海鲜大酒店未提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故予以确认。对于仲裁裁决的2018年9月1日至2018年12月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元、2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元、2018年8月至9月高温费400元、2019年3月工资200元、2018年12月至2019年1月医疗费549元、解除劳动合同赔偿金7,365.26元，童莲无异议，万佳海鲜大酒店未提起诉讼视为接受仲裁裁决，故予以确认。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原审法院经审理后遂于二〇一九年十月二十五日作出判决：一、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2018年9月1日至2018年12月20日未签订书面劳动合同二倍工资差额14,370.24元；二、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元；三、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2018年8月至9月高温费400元；四、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2019年3月工资200元；五、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2018年12月至2019年1月医疗费549元；六、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲解除劳动合同赔偿金7,365.26元；七、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2019年3月双休日加班工资差额71.70元；八、上海万佳海鲜大酒店有限公司于判决生效之日起十日内支付童莲2019年2月份工资及加班工资差额800元；九、驳回童莲的其余诉讼请求。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由童莲负担（已付）。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是（一）万佳海鲜大酒店是否应当支付童莲2019年2月份工资及加班工资差额800元。万佳海鲜大酒店主张其已足额支付了童莲的加班费，并未克扣童莲工资，但根据童莲工资显示当月减少部分为基本工资及加班，万佳海鲜大酒店并无证据证明童莲系请假，且在原审中对扣款原因的陈述也前后不相一致，故万佳海鲜大酒店扣款依据不足，原审法院判决由万佳海鲜大酒店支付童莲当月工资及加班工资差额800元并无不妥。万佳海鲜大酒店要求无需支付童莲2019年2月份工资及加班工资差额800元的上诉请求，依据不足，本院难以支持。（二）万佳海鲜大酒店是否应当支付童莲2018年9月7日至2019年4月10日法定节假日加班工资4,193.04元、2018年8月至9月高温费400元、2019年3月工资200元、解除劳动合同赔偿金7,365.26元及2019年3月双休日加班工资差额71.70元。因上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，万佳海鲜大酒店就此并未提起诉讼，故视为其接受该仲裁裁决。现万佳海鲜大酒店要求无需支付童莲上述款项，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，万佳海鲜大酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海万佳海鲜大酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年四月三十日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……