山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3906号 上诉人（原审原告）：青岛诺玺工艺品有限公司，住所地青岛市城阳区夏庄街道铁骑山路与天凤北路交叉口东100米。 法定代表人:王兴连，总经理。 委托诉讼代理人：邱照卫，山东宇瑞律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邓晓云，女，1993年7月5日出生，汉族，住青岛市即墨区。 上诉人青岛诺玺工艺品有限公司（以下简称诺玺工艺品公司）与被上诉人邓晓云劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6351号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 诺玺工艺品公司向本院上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持上诉人诉讼请求。事实与理由：被上诉人未向上诉人邮寄解除劳动关系申请，上诉人没有收到，一审不能据此认定被上诉人提出解除劳动关系。一审判决上诉人支付二倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费没有根据。 邓晓云未答辩。 诺玺工艺品公司向原审法院提出诉讼请求：1.判令确认诺玺工艺品公司与邓晓云不存在劳动关系；2.判令诺玺工艺品公司不支付邓晓云未签劳动合同双倍工资差额35719.48元；3.判令诺玺工艺品公司不支付邓晓云经济补偿金3341.50元；4.判决诺玺工艺品公司不支付邓晓云防暑降温费560元；5.诉讼费用由邓晓云承担。 原审法院认定如下： 邓晓云提交的证据 1.邓晓云与诺玺工艺品公司原法定代表人夏贤娴微信转账记录截图打印件11份、谈话录音光盘及文字整理记录2份，证明邓晓云于2018年5月入职诺玺工艺品公司处，从事样品开发工作，双方未签订劳动合同，诺玺工艺品公司未给邓晓云缴纳社会保险；诺玺工艺品公司通过法定代表人夏贤娴每月发放工资情况，邓晓云月平均工资为3341.5元。 诺玺工艺品公司质证：对微信转账记录的真实性不认可，不能证明是夏贤娴对其转账；对录音的真实性有异议，也不能证明邓晓云主张的事项，但不申请鉴定。 原审法院认证：诺玺工艺品公司对上述证据的真实性不认可，但不申请鉴定，根据证据规则，应承担不利后果，原审法院对该组证据的真实性、关联性、合法性予以确认，可以作为本案定案的依据。 2.EMS快递单1份、快递查询单1份、解除劳动关系通知书1份，证明因诺玺工艺品公司未及时足额发放劳动报酬和未给邓晓云缴纳社会保险等原因，邓晓云于2019年5月7日向诺玺工艺品公司发送解除劳动关系通知书，双方劳动关系于2019年5月8日解除。 诺玺工艺品公司质证：对该组证据的真实性无异议，但诺玺工艺品公司并未收到该解除劳动合同通知书。 原审法院认证：该组证据符合证据的法定形式要件，原审法院予以采信。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，原审法院认定事实如下： 2018年5月4日邓晓云到诺玺工艺品公司处从事样品开发工作，双方未签订次劳动合同，诺玺工艺品公司未给邓晓云缴纳社会保险费，邓晓云月平均工资3341.50元。2019年4月27日邓晓云离职，并于2019年5月8日向诺玺工艺品公司邮寄《解除劳动关系通知书》，以诺玺工艺品公司未给其缴纳社会保险费、未及时足额支付工资解除与诺玺工艺品公司的劳动关系。 诺玺工艺品公司诺玺工艺品的原法定代表人系夏贤娴，诺玺工艺品公司于2019年6月10日将其法定代表人由夏贤娴变更为王兴连。 邓晓云为确认与诺玺工艺品公司的劳动关系解除、索要未签订劳动合同双倍工资差额、经济补偿金、防暑降温费，于2019年5月向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年5月8日解除；2.被申请人支付2018年5月26日至2019年4月未签订劳动合同双倍工资差额37659元；3.被申请人支付防暑降温费560元；4.被申请人支付经济补偿金3341.50元。2019年6月28日，该仲裁委作出青城劳人仲案字[2019]第1365号裁决书：一、确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月27日解除；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人未签订劳动合同双倍工资差额35719.48元、经济补偿金3341.50元、防暑降温费560元。邓晓云不服仲裁裁决，依法诉至原审法院。 原审法院认为，一、发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案诺玺工艺品公司、邓晓云均符合法律、法规规定的主体身份。庭审中，邓晓云提交与诺玺工艺品公司原法定代表人夏贤娴的微信转账记录及谈话录音，主张其系受诺玺工艺品公司管理，实际从事了诺玺工艺品公司的业务工作，并由诺玺工艺品公司支付相应的劳动报酬。上述证据能相互印证，足以证明原、邓晓云之间存在劳动关系的事实成立。诺玺工艺品公司虽辩称双方不存在劳动关系，但未提交任何证据予以反驳，原审法院对此不予采信。 二、庭审中诺玺工艺品公司对邓晓云2018年5月4日入职、2019年4月27日离职、2018年6月至2019年4月27日的工资共计36826元、邓晓云月平均工资3341.50元均无异议，原审法院予以确认。在双方劳动关系存续期间，诺玺工艺品公司未与邓晓云签订书面劳动合同，故诺玺工艺品公司应依照《劳动合同法》第八十二条之规定，支付邓晓云2018年6月4日至2019年4月27日期间的二倍工资差额36826元。仲裁裁决诺玺工艺品公司支付邓晓云未签订劳动合同二倍工资差额35719.48元，邓晓云对此未提起诉讼，视为对该裁决结果的认可，原审法院对此予以确认。现诺玺工艺品公司主张不支付邓晓云二倍工资差额的请求，原审法院不予支持。 三、诺玺工艺品公司未给邓晓云缴纳社会保险费，属于《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的劳动者可以提出解除劳动关系的法定事由。在此情况下，邓晓云提出解除劳动关系并要求经济补偿3341.50元，符合法律规定。现诺玺工艺品公司主张不支付邓晓云经济补偿金的请求，原审法院不予支持。 四、山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。本案邓晓云在2018年5月4日至2019年4月27日期间从事非高温作业，一直正常出勤，诺玺工艺品公司应按每月140元的标准向其支付4个月的防暑降温费。诺玺工艺品公司未提交证据证明已向邓晓云发放了防暑降温费，故应承担举证不能的后果，向邓晓云补发防暑降温费560元。现诺玺工艺品公司主张不支付邓晓云防暑降温费的请求，原审法院不予支持。 综上所述，诺玺工艺品公司要求确认双方不存在劳动关系、不支付邓晓云未签劳动合同二倍工资差额35719.48元、经济补偿金3341.50元、防暑降温费560元，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条，山东省《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认诺玺工艺品公司与邓晓云之间的劳动关系于2019年4月27日解除。二、诺玺工艺品公司于判决生效之日起10日内支付邓晓云未签订劳动合同二倍工资差额35719.48元。三、诺玺工艺品公司于判决生效之日起10日内支付邓晓云经济补偿金3341.50元。四、诺玺工艺品公司于判决生效之日起10日内支付邓晓云防暑降温费560元。五、驳回诺玺工艺品公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由诺玺工艺品公司承担。 二审查明的其他事实与原审查明一致。 本院认为，综合双方的诉辩主张，本案争议焦点问题是：一、邓晓云与诺玺工艺品公司之间是否存在劳动关系；二、诺玺工艺品公司应否支付二倍工资、经济补偿金、防暑降温费。 关于焦点一，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，邓晓云提交其与时任上诉人法定代表人夏淑娴的通话录音载明：邓晓云“你有没有说过20天是吧？”，夏淑娴“我没有说过，我是说下个月25号，我会给你准时结工资”，邓晓云“昂，那就对了”，夏淑娴“小云，我就跟你那么说，之前在那个你工资涨到200，然后你就是底薪3500，每个提成涨到200”；邓晓云提交其与夏淑娴的微信截图载明，夏淑娴按月向其转账。对此，本院认为，原审法院依据上述证据确认双方存在劳动关系符合法律规定。 关于焦点二，双方在劳动关系存续期间未签订书面劳动合同，上诉人依法应向被上诉人支付二倍工资的差额。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，被上诉人以上诉人未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，上诉人应予支持经济补偿金。 防暑降温费是国家赋予每年6月份至9月份在高温天气下工作的劳动者的一项福利待遇，劳动者在岗且正常提供了劳动即应享受该待遇。一审判令诺玺工艺品公司支付邓晓云防暑降温费并无不当。关于一审认定的防暑降温费的具体数额，双方均无异议，本院予以确认。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛诺玺工艺品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年四月十五日 书记员  翟国媛