文书内容山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁16民终1341号上诉人（原审原告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地:山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。法定代表人：吴同美，系该公司经理。委托诉讼代理人：张天龙，男，1978年9月18日出生，汉族，住山东省青岛市市北区，系该公司法务。被上诉人（原审被告）：赵宝泉，男，1970年7月20日出生，汉族，住山东省无棣县。委托诉讼代理人：王振国，无棣海丰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：无棣六和信阳食品有限公司，住所地：山东省无棣县信阳镇大济路西侧。法定代表人：张超，系该公司总经理。委托诉讼代理人：任月红，山东圆刚律师事务所律师。上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司(以下简称劳联公司)因与被上诉人赵宝泉、无棣六和信阳食品有限公司(以下简称六和公司)劳动争议一案，不服山东省无棣县人民法院（2019）鲁1623民初3684号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。劳联公司上诉请求：1.依法判决上诉人不支付被上诉人赵宝泉各项费用共计202830.22元；2.由被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人赵宝泉无证据证明医药费、伙食费和交通费，上诉人不应承担该费用。二、必须生活不能自理的才有护理费，并且需要提供医院出具的陪护证明、陪护人员身份、工资收入标准来确认。三、应按照我公司所在地计算统筹地区职工月平均工资标准。综上，一审判决认定由上诉人承担的费用不当。请求依法查明事实，维护上诉人的合法权益。赵宝泉答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉不能成立，驳回上诉，维持原判。六和公司答辩称，同意上诉人的上诉请求，一审判决超出了赵宝泉的仲裁请求，缺乏证据和事实依据，因此，应当予以纠正。其次，赵宝泉与被上诉人公司之间是劳务派遣关系，被上诉人六和公司对其不应当承担任何责任。劳联公司向一审法院起诉请求：1.依法判决原告不支付被告赵宝泉医药费46919.70元、护理费2190.37元、伙食费435元、交通费500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金91152.50元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：赵宝泉因与劳联公司、六和公司劳动争议纠纷向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。无棣县劳动人事争议仲裁委员会认为，赵宝泉在六和公司工作，但与劳联公司签订有劳动合同，劳联公司也认可双方之间的劳动关系，其相关的法律责任应由劳联公司承担。赵宝泉在六和公司工作共计18天，工资发放数额为2385.78元，认定赵宝泉的月工资为2882.82元（2385.78÷18×21.75），赵宝泉前臂受伤，伤残等级为九级，参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》停工留薪期酌定为6个月，劳联公司应支付赵宝泉停工留薪期工资2882.82元×6=17296.92元，支付一次性伤残补助金2882.82元×9=25945.38元；2018年度统筹地区职工月平均工资为4797.50元，劳联公司应支付赵宝泉一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计4797.50元×（12+7）=91152.50元；赵宝泉住院共计29天，劳联公司应支付赵宝泉护理费29×75.53元=2190.37元、医疗费46919.70元、伙食费29×15元=435元，由于赵宝泉未提交交通费单据，交通费酌定为500元；由于赵宝泉与劳联公司签订了劳动合同，赵宝泉主张的双倍工资不予支持；赵宝泉经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残后，再未到六和公司工作，应认定劳动关系解除，不符合支付经济补偿金的法定情形，赵宝泉主张的经济补偿金不予支持。遂作出棣劳人仲案字（2019）第493号仲裁裁决书，裁决：1.确认劳动关系解除；2.本裁决生效之日起十五日内，劳联公司支付赵宝泉人民币共计184439.87元。另查明，2017年10月28日，赵宝泉入职六和公司工作，后劳联公司与赵宝泉补签劳动合同，约定劳动合同期限自2017年10月31日起至2020年10月30日止，劳联公司根据生产工作需要，安排赵宝泉从事操作工岗位，工作地点为六和公司。2017年11月17日，赵宝泉在六和公司搬运货物时被挤伤右臂，于当日到无棣县人民医院住院治疗，于2017年11月18日转院到滨州市人民医院住院治疗，于2017年12月11日出院，实际住院24天，经医院诊断为右臂尺骨、桡骨骨折，在无棣县人民医院花费医疗费1305.01元，在滨州市人民医院花费医疗费32846.02元。后因取除骨折内固定装置，赵宝泉于2019年2月25日到滨州市人民医院住院治疗，于2019年3月2日出院，实际住院5天，花费医疗费12768.67元。住院期间，赵宝泉的妻子谭树荣进行了护理，谭树荣为农村居民。赵宝泉通过六和公司员工宫志新将上述1305.01元、32846.02元的医疗费收费票据原件邮寄给了劳联公司。无棣县人力资源和社会保障局于2019年1月3日出具棣人社工认字（2018）第093号认定工伤决定书，认定赵宝泉受伤为工伤。2019年7月10日经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵宝泉的劳动功能障碍程度为玖级。赵宝泉在六和公司工作共计出勤18天，六和公司支付赵宝泉工资2385.78元，赵宝泉月平均工资为3976.30元（2385.78÷18×30天），2018年度统筹地区职工月平均工资为4797.50元，2018年农村居民日误工额为75.53元，统筹地区内住院伙食补助费为每天15元。一审法院认为，本案中，劳联公司系劳务派遣单位，六和公司系用工单位，赵宝泉系劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。劳联公司虽在庭审中主张已为赵宝泉缴纳了社会保险，但未提供证据证实，且赵宝泉自事故发生至今并未得到保险赔偿，因此对于劳联公司的上述主张，不予采信。按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，劳联公司应当按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付赵宝泉相关费用。劳联公司应支付赵宝泉医疗费46919.70元（1305.01元+32846.02元+12768.67元）。赵宝泉实际住院29天，护理人员按一人参照2018年农村居民日误工额75.53元，护理费为2190.37元（29天×75.53元），伙食补助费为435元（29天×15元）。赵宝泉请求交通费虽未提供有效证据，但根据住院时间，酌情确定交通费500元。参照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，赵宝泉停工留薪期应为6个月，劳联公司应支付赵宝泉停工留薪期工资23857.80元（3976.30元/月×6个月）。赵宝泉的伤情经鉴定，劳动功能障碍程度为玖级，劳联公司应支付赵宝泉一次性伤残补助金35786.70元（3976.30元/月×9个月）。因劳联公司未为赵宝泉缴纳社会保险，按照《劳动合同法》第三十八条规定，赵宝泉可以解除劳动合同，劳联公司应以统筹地区职工月平均工资为基数，支付赵宝泉一次性工伤医疗补助金33582.50元（4797.50元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金57570元（4797.50元/月×8个月）。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，赵宝泉要求经济补偿金符合法律规定，予以支持，因赵宝泉在六和公司工作不满六个月，劳联公司应向赵宝泉支付半个月工资的经济补偿金1988.15元（3976.30元×0.5）。因劳联公司并未超出一个月与赵宝泉签订书面劳动合同，故赵宝泉主张的二倍工资，不予支持。参照《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》第七条第三款规定，劳联公司提出的应按其公司所在地计算统筹地区职工月平均工资标准的主张，无法律依据，不予支持。综上所述，劳联公司应支付赵宝泉医疗费46919.70元、护理费2190.37元、伙食补助费435元、交通费500元、停工留薪期工资23857.80元、一次性伤残补助金35786.70元、一次性工伤医疗补助金33582.50元、一次性伤残就业补助金57570元、经济补偿金1988.15元，共计202830.22元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条规定，判决如下：一、解除菏泽劳联人力资源服务有限公司与赵宝泉间的劳动关系；二、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵宝泉各项费用共计202830.22元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。本院二审期间，各方均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点为上诉人劳联公司要求不支付被上诉人赵宝泉各项工伤费用共计202830.22元的诉求应否支持。本案中，根据劳联公司与赵宝泉签订的劳动合同可看出，赵宝泉作为劳动者，由劳务派遣单位劳联公司派往六和公司工作，劳联公司与赵宝泉之间形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳联公司虽主张已为赵宝泉缴纳了社会保险，但未提供证据证实，且赵宝泉自事故发生至今并未得到保险赔偿，因此，劳联公司应按照《工伤保险条例》的规定赔偿赵宝泉各项工伤费用。赵宝泉受伤住院治疗，出院后并经滨州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残等级，一审判决依据上述事实判令上诉人劳联公司赔偿被上诉人赵宝泉各项医疗费、护理费等共计202830.22元，事实清楚，法律依据充分，上诉人劳联公司要求不支付被上诉人赵宝泉各项工伤费用共计202830.22元的诉求不成立。综上所述，上诉人劳联公司的上诉理由均不能成立，予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张秀峰审判员  李添珍审判员  李海云            本件与原本核对无异      二〇二〇年四月二十一日书记员  盛 美