山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0102民初2393号 原告：山东侑亿人力资源管理有限公司，住所地：济南市。 法定代表人：李锴，总经理。 委托诉讼代理人：李某某，男，1981年3月14日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：聂某某，男，1998年1月14日出生，汉族。 被告：刘静，女，1979年2月13日出生，汉族，无业，住济南市。 原告山东侑亿人力资源管理有限公司（以下简称侑亿人力资源公司）与被告刘静劳动合同一案，本院于2020年2月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侑亿人力资源公司的委托诉讼代理人李明炜，被告刘静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侑亿人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、不需支付刘静经济补偿金16675元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2014年10月开始，被原告派遣至历下区卫生与计划生育局（历下卫生健康局）工作，2019年4月24日下午，原告单位书面通知被告，因政策原因，原告单位无法继续使用，需将其调整至历下区第二人民医院工作。原告单位于2019年4月24日下午，在燕山大厦602房间与包括被告在内的5人，当面通知该情况，但被告在知情情况下未签收《岗位调整通知单》。原告认为，历下区卫生与计划生育局（历下区卫生健康局）因为政策原因无法继续使用该员工，原告应与其解除劳动合同，但与单位协调后，决定将被告做二次安置，将其派遣至历下区第二人民医院工作，工作性质、工作岗位及工资待遇等无重大变化，工资甚至比历下区卫健局高。但被告不服从二次安置。根据《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动着不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”原告单位根据此第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”与其解除劳动合同。但原告为该职工做二次安置，不需要向其支付经济补偿。因其属于派遣制员工，在其岗位及薪资报酬相同或者高于原岗位水平的前提下，可由派遣单位调整岗位，被告应服从调岗的决定。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，特诉至贵院，请依法支持原告的诉讼请求。 刘静辩称：原告所述不属实：1、原告从未向被告出示过其所称的政策文件；2、2019年4月24日左右被告接到历下区第二人民医院的电话，通知被告去报到，而不是原告先通知被告调岗，原告未提前30天通知被告调岗事宜；3、原告虽然给被告安排了调岗，但因调岗岗位离被告家距离太远，且与原工作岗位、性质发生了变化，所以被告拒绝调岗，后来就不了了之了；4、原告从未与被告谈过调岗后的工资待遇，也未明确回答被告关于工资待遇的问题，只是说工作性质不同，工资待遇肯定不一样；5、原告至今没有出示过与被告签订的劳动合同。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2013年4月，刘静入职济南市历下区阳光大姐劳务服务中心，并被派遣至历下区卫生与计划生育局工作，后派遣单位于2014年10月变更为济南凯德荣人力资源有限公司、于2015年2月变更为侑亿人力资源公司。2019年4月24日，侑亿人力资源公司向刘静发放书面岗位调整通知单，载明：由于政策原因，现将您由原岗位调整到济南市历下区第二人民医院进行工作，现通知您在原岗位的最后工作日为2019年4月25日，请您按照派遣单位规定办理好相关工作交接，并于2019年4月26日上午12:00之前携带本通知单到新单位（济南市历下区第二人民医院）报到（联系人钱茜，联系电话：86945314）。逾期按自动离职处理。刘静未签收该通知。侑亿人力资源公司为刘静缴纳了2015年2月至2019年4月期间的社会保险。侑亿人力资源公司认可于2019年4月30日与刘静解除劳动关系。 2019年8月26日，刘静向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.申请人要求被申请人支付经济补偿（入职时间2013年4月1日到2019年4月30日）总计约21700元整；2.申请人要求被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资总计约34100元整。该委作出济历下劳人仲案〔2019〕1254号裁决书，裁决如下：一、被申请人侑亿人力资源公司支付申请人刘静经济补偿金16675元；二、驳回申请人刘静要求申请人侑亿人力资源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求。侑亿人力资源公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。刘静未向本院提起诉讼。 另查明，刘静离职前十二个月的月平均工资为3080.53元。 本院认为，刘静与侑亿人力资源公司于2015年2月建立劳动关系，侑亿人力资源公司将刘静派遣至历下区卫生与计划生育局工作，于2019年4月30日解除劳动关系。因侑亿人力资源公司未能证实其与刘静解除劳动合同符合法律规定，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定向刘静支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”根据上述规定，刘静经济南市历下区阳光大姐劳务服务中心派遣至历下区卫生与计划生育局工作，后派遣单位先后变更为济南凯德荣人力资源有限公司、侑亿人力资源公司，刘静仍在原工作单位工作，故在计算经济补偿金时，应将刘静在济南市历下区阳光大姐劳务服务中心及济南凯德荣人力资源有限公司的工作年限合并计算为侑亿人力资源公司的工作年限，故侑亿人力资源公司应支付刘静解除劳动合同经济补偿金18483.18元（3080.53元/月×6个月）。现仲裁机构已裁决侑亿人力资源公司支付刘静经济补偿金16675元，并驳回被告刘静要求原告山东侑亿人力资源管理有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资34100元的请求，因刘静并未提起诉讼，故本院对上述仲裁裁决条款均予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告山东侑亿人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘静支付经济补偿金16675元； 二、驳回被告刘静要求原告山东侑亿人力资源管理有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资34100元的请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东侑亿人力资源管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 郭 喆 二〇二〇年四月二十六日 书记员 魏凯欣