四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初11号 原告：何华平，女，生于1975年11月18日，汉族，住四川省南充市顺庆区。 委托诉讼代理人：彭孝刚（特别授权），男，生于1978年2月7日，汉族，住四川省南充市顺庆区。系何华平之夫。 被告：四川江南服饰有限公司。统一社会信用代码：915113047918478990。 住所地：四川省南充市城南工业集中区服装园。 法定代表人：何政，经理。 委托诉讼代理人：贺小平（特别授权），四川鑫中云律师事务所律师。 原告何华平与被告四川江南服饰有限公司（以下简称江南服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告何华平的委托诉讼代理人彭孝刚，被告江南服饰公司的委托诉讼代理人贺小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何华平向本院提出诉讼请求：l.判令被告为原告补缴三年固定期限合同内2016年3月-2017年2月社保，及固定合同期满后2019年3月-2019年6月工作四个月的社保；2.判令被告因未为原告依法购买社保而又超过法律期限、不能补交的部分社保以货币现金的方式等额支付给原告。（因劳动监察大队和社保征收机构只受理两年以内没购买社保的补缴案件）；3.判令被告补偿三年固定期限合同期满后不续签劳动合同又不购买社保，2019年3月-2019年6月，工作四个月的双倍工资12,756.00元人民币；4.判令被告补偿三年固定期限合同期满后既不续签合同又不购买社保的三年三个月的经济补偿金10,996.00元人民币。经济补偿金逾期不支付，厂方应支付金额50%以上，100%以下，加付给原告赔偿金，不少于5,498.00元人民币；5.判令被告支付加班工资：2016年2月至2019年6月总共40个月期间，每周一到周五每天加班5小时，共4400小时，应支付1.5倍加班工资，共计135,597.00元人民币。40个月每周六每天8小时，共计1280小时的2倍加班工资52,595.00元人民币。事实和理由：原告与被告在2016年2月签订了3年的固定期限劳动台同，合同期满后，又在被告单位工作了四个月，总共工作了40个月的劳动事实，原告每周星期一到星期五，每天工作13小时以上，每周星期六工作8小时，星期天休息。工作期间，被告没依法给原告购买社保，也未支付加班工资，三年固定劳动期限到期后，被告单位不跟原告续签劳动合同，且继续工作几个月也不购买社保和支付加班工资，原告多次催要，被告竟然说，没买社保不止你一个人，说原告是刺头，叫原告不用上班了，随便你去告我们。为维护权益，原告向仲裁院申请仲裁，但不依法裁决，原告不服，特提起诉讼。理由如下：一、企业必须依法为员工购买社保，也是按照劳动合同法的规定和劳动合同书第51条规定。嘉陵区劳动人事争议仲裁院以补缴社会保险的诉求属于社会保险经办机构的征收职能，不属于仲裁委受理的范围为由，对购买社保的请求不予受理，原告不服，请求法院支持原告要求被告补缴社保的诉讼请求。二、一年固定劳动合同期满后，被告单位不跟原告继续签订劳动合同，原告继续在单位工作四个月（2019年3月-2019年6月），且没购买社保，按照劳动合同法：用人单位超过1个月不满1年，未与劳动者签订书面劳动合同关系，应向劳动者支付双倍工资。嘉陵区仲裁委以合同到期原告继续工作应当视为原合同的延续，这是混淆法律概念，是典型的枉法裁决。原告和被告的固定期限合同期满后，工作的延续，不代表就可以不签合同，被告单位在一个月以上一年以下不签合同就是违法，请求贵院撤销嘉陵仲裁院关于双倍工资的枉法裁决，支持原告的双倍工资诉求，维护法律的公平正义。三、三年固定期限劳动合同期满后，被告单位不跟原告续签新的劳动合同，而且又不购买社保，又不让员工上班，被告单位应支付经济补偿金3年3个月10,996.00元人民币。经济补偿金逾期未支付，应加付给原告赔偿金不少于5,498.00元人民币，应得到法律的支持。四、2016年2月-2019年6月，周一至周五每天加班5小时共计4400小时，厂方应支付1.5倍的加班工资135,597.00元人民币。40个月每周六每天8小时共计1280小时加班费52,595.00元应支付给原告。在仲裁庭仲裁中，原告主张了加班时间的请求，同时也有合法的证人和真实的证人证言证实了加班举证责任的成立，仲裁委隐藏证据，对原告和证人的举证和明确回答不承认，同时还以嘉陵区人社局2018年和2019年关于《江南制衣厂特殊公司制的批复》的两份文件来更改2016年被告和原告双方签订固定期限劳动合同中计件工资的约定，硬说成是工时制，请问2018年和2019年人社局的批复文件能改变2016年签订的合同吗？按照工资暂行支付条例的规定，企业必须提供完整的、系统的上班记录、考勤记录、单价、数量、工资发放情况，并有员工的签字和盖章的真实资料。按照劳动仲裁法，原告主张和举证成立。被告单位不提供企业方的上班证据、加班证据，企业应承担不利后果。但仲裁院驳回了加班费的请求，原告不服，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告江南服饰公司辩称，原告的第一项诉请，不属于人民法院的审理范围，应由劳动监察部门以行政职权处理，且原告应当举证证明被告欠缴养老保险费的期间和数额。根据社会保险法的规定，原告第二项诉请没有法律依据，应当不予支持。针对原告的第三项诉请，原、被告的劳动合同在2019年2月24日到期后，虽然没有继续签订书面劳动合同，但是被告有原告在入职的时候的入职登记表，入职登记表上有原告本人的签名，根据四川高级人民法院2016年1号文件关于审理劳动争议案件的相关解释，有入职登记表的可以视为签订了劳动合同，因此，原告的第三项诉请不应得到支持。针对原告的第四项诉请，原告辞职的理由是对工资不满意，被告没有克扣和拖欠原告工资的行为，原告以工资不满意为由提出辞职，应当视为自身原因，自身原因辞职不属于支付经济赔偿金的范围。针对原告的第五项诉请，原告请求支付的期间，超过了劳动争议一年的仲裁时效，且被告对原告实行的是特殊工时制，原告没有证据证明加班的事实，不符合支付加班费的条件。关于经济赔偿金和赔偿金及第二项诉请，在仲裁阶段，原告并没有提出，没有经过仲裁前置程序，程序上不符合法律规定，法院不应审理。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年2月，原告何华平申请入职被告江南服饰公司，于2016年2月23日填写了《入职登记表》。2016年3月31日，被告江南服饰公司（甲方）与原告何华平（乙方）签订了《劳动合同书》，约定：固定期限自2016年2月25日起至2019年2月24日止。试用期至2016年3月24日止。乙方从事制衣相关工作，甲方对乙方实行综合计算工时制，工资形式实行计件工资。2019年6月2日，原告何华平向被告江南服饰公司提出辞职并填写了《辞职申请表》，载明辞职原因为“工资不满意”，被告江南服饰公司相关人员在该表上签署同意，其中人事部工作人员注明：薪资结算至2019年5月31日。被告江南服饰公司向原告何华平发放了2019年3-5月的工资分别为1,800.00元、4,363.00元、5,176.00元，共计11,339.00元。 另查明，2016年至2019年，经被告江南服饰公司申请，南充市嘉陵区人力资源和社会保障局分别作出《关于四川江南服饰有限公司申请实行特殊工时制的批复》，同意被告公司管理、后勤服务人员实行不定时工作制，一线生产人员实行以年为周期的综合计算工时制。 2019年9月16日，原告何华平向南充市嘉陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告江南服饰公司补缴社会保险、支付双倍工资、加班工资、经济补偿金及赔偿金，该委于2019年10月29日作出嘉劳人仲案字（2019）60号仲裁裁决书，驳回了原告何华平的全部仲裁请求。2020年1月3日，原告何华平向本院起诉，提出前述诉讼请求。 本院认为，原告何华平于2016年2月入职被告江南服饰公司，双方签订了劳动合同，双方形成了劳动关系均无异议，本院予以确认。对原告何华平提出的诉讼请求，本院评议如下： 一、关于社会保险。根据原告何华平提交的个人基本养老保险及医疗保险参保缴费信息，2017年、2018年、2019年均有缴费的记录，且原告未提供证据证实社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规规定，应由相关管理行政部门依照相关行政管理法规予以处理，故对原告何华平要求被告江南服饰公司支付2016年3月-2017年2月、2019年3月-6月的社保以及因未办理社保而又超过法律期限、不能补交的部分以货币现金的方式将社保费用等额支付给原告的诉讼请求，本院不予支持。 二、关于双倍工资。原告何华平与被告江南服饰公司于2016年3月31日签订了《劳动合同书》，该合同于2019年2月24日期满，但原告何华平在被告江南服饰公司工作至2019年5月31日，双方并未续签劳动合同。被告江南服饰公司虽然辩称“入职登记表应视为签订了劳动合同”，但该入职登记表并未包含劳动期限、劳动报酬等内容，不能视为劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，被告江南服饰公司还应当向原告何华平支付2019年3-5月的工资共计11,339.00元。 三、关于补偿金。2019年2月24日劳动合同期满后，虽然双方未续签劳动合同，但原告何华平继续在被告江南服饰公司工作，双方形成了事实劳动关系。原告何华平因对工资不满意主动辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故对原告何华平此项诉讼请求，本院不予支持。 四、关于加班工资。原告何华平主张在工作期间每周一到周五每天加班5小时以及每周六加班8小时加班工资，但未举出存在加班事实的证据，也未举出被告江南服饰公司掌握加班事实存在的证据以及未安排轮休、调休等，且原告何华平主张每天、每周都加班明显与常理不符，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对原告何华平此项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告四川江南服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告何华平2019年3-5月的双倍工资未付部分11,339.00元； 二、驳回原告何华平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案减半收取案件受理费5.00元，由被告四川江南服饰有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  钟向阳 二〇二〇年四月二十七日 书记员  何昊霖