贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔0527民初4400号 原告：谭家健，男，1975年11月17日生，汉族,住赫章县。 委托代理人：邓朝霞，女，1970年9月27日生，汉族，住赫章县，赫章县双河街道前河社区居民委员会推荐。 被告：贵州水投水务集团赫章有限公司，住贵州省毕节市赫章县城关镇狮山路，统一社会信用代码91520527059052171J。 法定代表人：肖功锦，公司总经理。 委托诉讼代理人：王景（特别授权），赫章县律师事务所律师。委托诉讼代理人：宁梅，赫章县律师事务所实习律师。 原告谭家健与被告贵州水投水务集团赫章有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月18日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谭家健及其委托诉讼代理人邓朝霞，被告贵州水投水务集团赫章有限公司委托诉讼代理人王景到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谭家健向本院提出如下诉讼请求：一、判令撤销赫章县劳动争议仲裁委员会赫劳人仲案字（2019）第0063号仲裁裁决书。二、判令被告支付原告2019年6月4日合同期满后，未按照《劳动合同法》规定和劳动者签订书面合同给原告造成的经济损失和双倍工资的差额部分从2019年7月4日至9月4日共2个月双倍工资的差额（按照对方提供的工资表上体现的月应发工资为3,920.00元计算）7,840.00元；并支付因为被告拖延并拒绝支付的该7,840.00元的25%的赔偿金1,960.00元。以上两项合计9,800.00元。三、判令被告向原告支付至2019年9月6日被告强制停止原告一切工作和工资薪酬到现在还没有给原告任何正式书面解聘文书（也就是未正式解骋原告）给原告造成的经济损失（按2019年9月6日起到2019年12月6日起诉之日止的3个月的双倍工资、按照正常上班工资薪酬标准计算经济损失）23,520.03元；并支付原告应得工资收入的25%的赔偿金人民币5,880.00元。以上两项共计29,400.00元。四、请求判令被告支付从2019年3月4日至9月4日的所有加班薪酬共计53,860.00元的差额。五、请求判令被告支付原告2018年6月4日至9月4日这三个月原告自己补交的三险一金合计1,936.00元。六、请求判令被告支付本案原告的一切诉讼费用大约5,000.00元。 事实与理由：一、原仲裁裁决适用法律错误。二、原仲裁认定事实不清。三、原仲裁裁决有“官官相护，枉法裁判”的违法行为存在。为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；以及调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步和明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。根据《劳动法》第四十一条、第四十三条、第四十四条和第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。另根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”等相关法律法规，请求支持原告如前所请。 被告辩称：一、原告主张的加班费不应得到支持。首先，被告每月给原告支付了600.00元的加班费，按原告基本工资1,500.00元，岗位工资30.00元计算加班工资基数为1,600.00元，被告每月已经超额支付了原告的加班工资，因此原告主张的加班费不应得到支持。其次，原告诉称的一人上班、三人倒班不属实。实际情况是被告抽调一人外出培训，按照被告公司《值班人员交接班制度》，每班次值班人员不得少于二人，被告要求三人轮流倒班，每天一人休息，但是被答辩人为了增加休息时间自行倒班，对该情况被告并不知情，因此休息日的加班费不应该得到支持。 二、原告主张的10,175.23元经济补偿金不应得到支持。根据《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位可以解除劳动合同，其中就包括严重违反用人单位的规章制度的情形和劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的情形。原告自进入公司以来，工作态度傲慢，多次不服从公司管理，经常酒后上岗，在维修工作期间不服从班组人员的工作安排。2019年9月5日，原告当班期间，玩忽职守，导致水厂清洁池两次溢水，给被告造成了严重的经济损失，被告依法不与原告续签劳动合同，并不违反相关规定，因此原告请求的经济补偿金不应得到支持。 三、原告申请缴纳社会保险费用的1,936.00元依法不应得到支持。自双方签订劳动合同以来，被告按照约定为原告缴纳了各项社会保险。2019年6月3日双方合同到期，被告没有与原告续签劳动合同，没有继续为原告缴纳社会保险的义务。2018年6月4日，原告在社保局领取失业保险，原告的五险一金无法正常缴纳，因此原告申请缴纳社会保险费用的1,936.00元的请求依法不与支持。 综上所述，原告诉称的事实与实际不相符，请求的各项费用没有事实及法律依据，依法不应得到支持。 经本院审理查明：2018年6月4日，原告与被告签订固定期限劳动合同。劳动合同固定期限为2018年6月4日至2019年6月4日；根据被告的安排，原告从事被告安排工作岗位（工种）工作，经原被告双方协商同意，可以变更岗位（工种）；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作不超过40小时；工资按主管部门批准执行；被告按国家规定为原告缴纳社会保险（属于乙方承担的费用由甲方代扣）。 原告在劳动合同签订后从事驾驶员工作。2019年3月被告安排原告前往水厂西郊水厂一线从事生产工作，工作内容为设备维护、卫生打扫、安全检查、水位检测等，公司值班人员交接班制度规定无论白班、夜班都不准少于二人。2019年6月4日，原、被告双方合同期满后，原告继续在被告处上班，原、被告双方对此均未提出异议。 2019年3月4日至2019年7月1日，由原告与方延伟、马兴寿及陶伟实行二人一组、四天轮休一次进行工作，期间不定时进行投药、监测水位等工作。2019年7月1日至2019年8月1日，由马兴寿、陶伟与原告负责值班，三人约定每人上四天轮休四天，期间不定时进行投药、监测水位等工作。2019年8月1日，因陶伟外出培训，公司安排原告与马兴寿值班，二人约定每人上四天休息四天，期间也是不定时进行投药、监测水位等工作。 2018年6月至8月，原告以灵活就业人员方式参保并领取失业保险金，后被告为原告缴纳社会保险至2019年6月4日。 2019年9月6日，被告以原告态度傲慢、不服从管理、酒后上岗、不服从工作安排等为由解除与原告的劳动关系。原告向赫章县仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被告支付原告2019年6月至9月因用人单位未与劳动者签订书面合同的经济补偿10,175.23元（按照申请人在公司的上三个月平均工资3391.74元/月×3月）。二、裁决被告向原告支付2019年3月至9月的各项加班费及9月份48小时的正常工资共54,220.00元。三、裁决被告向原告支付至2018年6月4日和被告签订劳动合同以来的6月、7月、8月自己补交的五险一金合计大约1936元。以上三项合计66331.23元。2019年12月3日，赫章县劳动人事争议仲裁委员会作出﹝2019﹞赫劳人仲字第0063号仲裁裁决书，裁定驳回原告的所有仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，于2019年12月18日诉至本院请求处理。 另查明：原、被告均未举证证明原告月工资是多少。原告认为其实际工资与被告工资表有差异，认为被告工资表系伪造。被告则称其是按工资表发放完原告工资的。依据工资表，扣除加班费原告最近12个月平均工资为3,317.58元。 以上事实，有原告的陈述、被告答辩，原告提供的仲裁裁决书、交接班记录、投药记录、运行记录、交接班制度、缴费征集单、工资表、情况通报，被告提供的劳动合同、工资发放证明、保险费缴纳证明、情况通报及证人证言在卷为凭。 本院认为，本案争议焦点为原告的各项诉讼请求是否具有事实及法律依据？是否应当得到支持？ 关于原告的第一项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条之规定，﹝2019﹞赫劳人仲字第0063号仲裁裁决书为非一裁终局，原告在收到裁决后十五日内向本院起诉，该仲裁裁决书即不生效；且申请撤销该裁决书也应向争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销，也即应向毕节市中级人民法院申请撤销，故原告第一项诉讼请求本院不予处理。 关于原告第二项诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第24条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起每月支付两倍至双方签订劳动合同前一日止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无需支付两倍工资。劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。”2019年6月4日劳动合同期满后，原告继续在被告处工作至2019年9月6日，被告在合同期满后原告继续工作超过一月仍然未与原告签订书面劳动合同，因此被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资。因原告工资不固定，且双方也未举证证明原告工资具体是多少，故本院以工资表载明的最近12个月的平均工资3,317.58元计算，原告2019年7月至2019年9月2个月双倍工资为6,635.00元（3,317.58元/月×2月）。至于就未支付双倍工资部分赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于原告的第三项诉讼请求。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”根据上述规定，劳动合同期满后，原、被告形成新的事实劳动关系，被告提出终止劳动关系并不违反法律规定。因双方已经解除劳动关系，故对原告主张被告赔偿其停止原告工作后造成的工资损失及赔偿金，于法无据，本院不予支持。 关于原告的第四项诉讼请求。根据双方劳动合同约定可变更工种，实际上原告上班也是实行不定时工作制，不定时工作制不实行加班工资的规定。被告安排值班为两人一班，原告与值班人员私自约定一人一班不是单位造成的。且原告在工作中，其也不是时时刻刻在工作，而是按工作需要不定时进行劳动，期间原告可以休息。综上，被告主张的加班工资，本院不予支持。 关于原告的第五项诉讼请求。原告在2018年6月至9月以灵活就业人员参保，其并未告知社会保险部门自己已就业并继续领取了失业保险金，被告在该段时间发放的工资也未扣除原告个人应缴纳的社会保险费，因此过错并不在被告方，原告该项诉讼请求本院不予支持。 关于原告的第六项诉讼请求。该请求于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动案件适用法律问题的若干解释》第十六条，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十八条、第四十九条、第五十条之规定，判决如下： 一、被告贵州水投水务集团赫章有限公司于本判决生效五日内支付原告谭家健2019年7月至2019年9月2个月的双倍工资为6,635.00元。 二、驳回原告谭家健的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告谭家健承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 一方当事人拒绝履行的，对方当事人可在本判决确定的履行期间的最后一日起，两年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  朱明俊 二〇二〇年四月二十八日 法官助理向龙 书记员向龙