安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖02民终609号上诉人（原审原告，暨原审被告）：王志保，男，汉族，住无为县。委托诉讼代理人：丁俊生，安徽点津律师事务所律师。委托诉讼代理人：许俊，安徽点津律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告，暨原审原告）：安徽省无为天成纺织有限公司，住所地无为县无城镇无纺路。法定代表人：李成，董事长。委托诉讼代理人：郭萍，安徽铭盛律师事务所律师。上诉人王志保因与被上诉人安徽省无为天成纺织有限公司（以下简称天成纺织公司）劳动争议纠纷一案，不服原安徽省无为县人民法院(2019)皖0225民初5719号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。王志保上诉请求:1.撤销(2019)皖0225民初5719号民事判决书,依法改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金31200元及病假工资12000元;2.判令被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由:一、原审法院认为原告于2015年1月31日18时07分因在其他工地打工时晕倒生病,在治疗期间及出院后既未告知被告单位,也未向被告单位履行任何请假手续而未上班,已严重违反了被告单位的规章制度。2015年3月13日被告单位因原告未上班且未履行任何请假手续按原告自动辞职解除了与原告的劳动关系,并上报至无为县社保征缴中心，并不违反法律规定,尤其是原告之妻王群在领取原告2015年1月份工资时,知道被告单位扣除了为原告已缴纳的2015年2月单位应承担的养老保险669.20元后,为原告领取了2015年1月份工资1175元,且无异议,视为原告应当知晓双方的劳动关系已解除,原告知道其权利被侵害之日推定为2015年3月。上述认定与事实不符,上诉人因病突然晕倒住院治疗,其不符合《劳动法》第25条关于劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同:该条二款规定严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。即便被上诉人认为上诉人有违反劳动纪律或单位规章制度的行为,也应照法定程序书面通知上诉人。由此可知,上诉人单方面认为双方已于2015年解除劳动关系的理由不能成立。二、《劳动法》第29条规定劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同:患病或者负伤,在规定的医疗期内的。被上诉人认为上诉人已经知晓解除劳动关系时间是在上诉人法定的医疗期限内,被上诉人的解除行为不符合法律规定,且在法定医疗期结束后,被上诉人没有任何的行为告知上诉人解除劳动关系。相反,公司领导还去看望上诉人,为上诉人提供帮助。上诉人朴素的认为其因病未上班,不发工资是正常的,公司会为其保留工作并为其安排能够胜任的岗位。因此,原审认定,上诉人的妻子代其领取工资的行为,表明上诉人已经知晓其被解除劳动合同理由不足。三、根据上述,双方的劳动关系未经法定程序解除,故此上诉人发病是在劳动关系存续期间,根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定企业职工因地病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期，上诉人诉请病假工资符合法律规定。四、最高院《关于审理劳动争议案件适用法律干问题的解释(二)》本案中,因双方劳动关系未解除,故劳动争议未实际发生,时效应当自上诉人向被上诉人主张权利之日计算,且一直向被上诉人主张权利,并未超过仲讼时效。故原审以超过时效为因,判驳上诉人的诉讼请求,显为不当。天成纺织公司答辩称：王志保的上诉请求不能成立，应予驳回。王志保向一审法院起诉请求:1.撤销无为县劳动人事争议仲裁委员会无劳人仲案字〔2019〕第158号裁决书第二项，判令天成纺织公司向王志保支付违法解除劳动合同经济赔偿金31200元（1300元/月×12个月×2）；2.本案诉讼费由天成纺织公司承担。天成纺织公司向一审法院起诉请求:判决其无需向王志保支付病假工资8256元，并由王志保承担本案诉讼费用。一审法院查明：王志保于1994年退役分配至无为纺织厂工作，2003年11月25日无为纺织厂改制为安徽省无为天成纺织有限公司即天成纺织公司单位后，实行了劳动合同制，原厂工人仍在天成纺织公司工作。2011年2月10日王志保以新工人身份并入天成纺织公司单位工作，后王志保、天成纺织公司签订了自2014年5月1日至2015年4月30日为期一年的劳动合同，王志保在天成纺织公司单位正常上班至2015年1月30日。同年1月31日18时07分王志保在其他工地打工时晕倒在地，被家人送往无为县人民医院住院治疗至同年3月6日出院，但王志保在生病后未告知天成纺织公司，也未履行任何病假手续。2015年3月13日天成纺织公司以王志保未上班且未履行任何请假手续为由，按王志保自行辞职解除了与王志保的劳动关系，并上报至无为县社保征缴中心。随后同在天成纺织公司单位工作的王志保之妻王群在天成纺织公司单位扣除为王志保已缴纳的2015年2月单位应承担的养老保险669.20元后，为王志保领取了2015年1月的工资1175元。2015年9月21日王志保自行向无为县残疾人联合会提交残疾人证申请表，并于2016年3月21日向芜湖市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，芜湖市劳动能力鉴定委员会于2016年5月10日作出芜劳鉴字[2016]093号劳动能力鉴定结论通知书鉴定王志保为“因病已大部分丧失劳动能力”。2017年12月16日天成纺织公司以王志保家庭困难为由向无为县总工会申请了生活救助。2019年8月王志保向无为县劳动仲裁委提起劳动争议仲裁申请，无为县劳动仲裁委作出无劳人仲案字〔2019〕第158号仲裁裁决书，王志保、天成纺织公司均不服，分别向本院提起民事诉讼。一审法院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁的时效期间为一年的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王志保于2015年1月31日18时07分因在其他工地打工时晕倒生病，且在治疗期间及出院之后既未告知天成纺织公司单位，也未向天成纺织公司单位履行任何请假手续而未上班，已严重违反了天成纺织公司单位的规章制度。2015年3月13日天成纺织公司单位因王志保未上班且未履行任何请假手续按王志保自动辞职解除了与王志保的劳动关系，并上报至无为县社保征缴中心，并不违反法律规定。尤其是王志保之妻王群在领取王志保2015年1月份工资时，知道天成纺织公司单位扣除了为王志保已缴纳的2015年2月单位应承担的养老保险669.20元后，为王志保领取了2015年1月份工资1175元，且无异议，视为王志保应当知晓双方的劳动关系已解除，王志保知道其权利被侵害之日推定为2015年3月。王志保认为天成纺织公司非法解除劳动关系，要求天成纺织公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金及支付病假工资，于2019年8月才提起劳动仲裁申请，显然已超过了一年的劳动争议仲裁时效规定，且证据不足。综上所述，王志保请求判令天成纺织公司向王志保支付违法解除劳动合同经济赔偿金31200元及病假工资12000元的主张，已超过劳动争议申请仲裁期间为一年的时效规定且证据不足，该院不予支持。天成纺织公司请求判决天成纺织公司无需向王志保支付病假工资8256元的主张，符合法律规定，该院予以采信。该院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、驳回王志保的诉讼请求；二、安徽省无为天成纺织有限公司无需向王志保支付病假工资8256元。案件受理费10元，王志保承担5元，安徽省无为天成纺织有限公司承担5元。当事人在二审均未提交新证据。本院二审查明的事实同一审认定的事实。本院认为,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁的时效期间为一年的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王志保于2015年1月31日18时07分因在其他工地打工时晕倒生病，且在治疗期间及出院之后既未告知天成纺织公司单位，也未向天成纺织公司单位履行任何请假手续而未上班，2015年3月13日天成纺织公司按王志保自动辞职解除了与王志保的劳动关系，并上报至无为县社保征缴中心，双方劳动关系终止。王志保抗辩称2015年3月其尚在法定医疗期内，单位也没有告知其解除劳动关系，且其生病期间单位未发工资为正常现象为由认为一审法院推定其2015年3月已知晓双方劳动关系解除，缺乏事实依据。但天成纺织公司不仅是在2015年1月之后就未向王志保发放工资，并且扣除了已为王志保已缴纳的2015年2月单位应承担的养老保险669.20元，王志保在其妻王群于2015年3月仅领取了其2015年1月份工资并被扣除已缴纳的2015年2月单位应承担的养老保险且未表示异议时，应视为王志保应当知晓双方的劳动关系已解除。最迟至王志保法定医疗期满其未去单位上班，单位也未通知其上班，且在双方2014年5月1日签订的为期一年的劳动合同已到期的情况下，王志保应当知晓双方的劳动关系已解除。即使按最长医疗期二十四个月推算，王志保于2019年8月才就违法解除劳动合同经济赔偿金及支付病假工资提起劳动仲裁申请，显然也已超过了一年的劳动争议仲裁时效规定。故王志保的诉讼请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决并无不当，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王志保负担。本判决为终审判决。审判长  王利民审判员  王桂珍审判员  鲍 迪二〇二〇年四月十四日书记员  李 璇书记员  王文苑附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。