四川省广元市利州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0802民初355号 原告：孙永碧，女，1972年1月23日出生，汉族，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：王瑞平，四川中玉律师事务所律师。 被告：广元市悦凯驾训有限责任公司，住所地四川省广元市利州区大石镇缠龙村一组。 法定代表人：**，公司董事长。 委托诉讼代理人：解东，四川汇达律师事务所律师。 原告孙永碧与被告广元市悦凯驾训有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孙永碧及委托诉讼代理人王瑞平，被告广元市悦凯驾训有限责任公司的委托诉讼代理人解东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告孙永碧向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金，按解除劳动合同前一年原告的平均工资计算十二个月；2、依法判决被告退回违法扣发的安全任务款5000元、年终奖2402元、安全奖1300元。事实及理由：原告孙永碧2006年11月进入被告单位工作，次年起签订书面劳动合同，公司安排原告从事教练员工作。2018年6月，被告单位以原告存在私培学员为由对原告进行处罚，由于处罚不当引起劳动争议。被告从2007年开始与原告签订为期一年的固定劳动合同，并未与原告签订无固定期间劳动合同，违反法律规定。被告解除与原告的劳动合同后应当向原告支付经济补偿金而一直未予支付。为维护原告的合法权益，特向人民法院提起诉讼。 被告广元市悦凯驾训有限责任公司辩称：1、原告第一项诉讼请求已被法院处理过，应予以驳回；2、原告第二项诉讼请求应予以驳回；3、扣发原告5000元工资属实，但是因为原告私培学员导致公司受损，故应当予以扣发。请求人民法院依法判决。 原、被告双方围绕其主张的观点依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证。针对没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。经审理查明认定如下事实：2002年12月10日，被告广元市悦凯驾训有限责任公司登记成立。原告孙永碧于2006年11月到被告单位上班从事驾驶员培训工作。2007年1月与被告单位签订书面劳动合同,合同期限一年,之后双方劳动合同一年签订一次。至2017年1月原告与被告签订固定期限合同。2018年1月,原、被告再次签订固定期限合同一份，约定合同期限一年，即2018年1月1日起至2018年12月31日止，其他内容不变。2018年11月9日，原告孙永碧因工资、双倍工资及社会保险等与被告发生劳动争议，即向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年12月16日被告提出反申请，2019年1月29日，广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会对原、被告的申请与反申请进行合并处理，裁决：一、被告支付原告2018年9月至2018年11月8日期间的工资12550.09元（九月份5709.75元＋十月份6240.34元＋十一月份600元）；二、被告退还原告2007年保险费900元（75元/月×12个月）;三、双方解除劳动关系，被告不支付原告经济补偿金;四、双方的其他仲裁请求不予支持。原告收到仲裁裁决后不服，向本院提起诉讼，请求：1、判决确认原告与被告存在无固定期限劳动合同关系,判决被告支付未签订无固定期限劳动合同关系的双倍工资差额(从2017年1月至2018年10月合计121053.37元,2018年11-12月工资未支付,工资金额由被告举证)；2、判决被告退还原告自行缴纳的2007年的社会养老保险2499元和医保费用1614.84元；3、判决被告支付解除劳动关系经济补偿金,按解除劳动关系前一年平均月工资计算；4、由被告承担本案诉讼费用。2019年7月24日本院作出（2019）川0802民初874号《民事判决书》，关于原告主张经济补偿金的问题判决书中载明：由于原告仲裁时未对经济补偿金提出仲裁，且本案引发争议系原告孙永碧违反被告单位的管理常规私自培训学员所导致，双方在争议期间被告缴纳社会保险至2018年12月，劳动合同期限亦到2018年12月31日止，双方因争议至合同自然到期，合同到期后因争议双方亦不可能再建立劳动关系的后果系原告引发，同时本案原告2018年9月至2018年12月的工资被告暂停扣发，亦系原、被告之间就私自培训学员人数发生争议所导致而并非无故克扣，且在合同期限内被告亦未违法解除原告的劳动关系，因此，原告主张经济补偿金，不符合《中华人民共和国合同法》第四十六条规定的情形，故本院不予支持。判决如下：一、被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日内支付原告孙永碧双倍工资差额70913.88元和2018年11月、12月的工资9727元合计80640.88元；二、确认广利劳人仲案（2019）3号仲裁裁决书裁决的被告广元市悦凯驾训有限责任公司支付原告孙永碧2018年9月、10月的工资共11950.09元和退还原告孙永碧2007年保险费900元，限被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日内向原告孙永碧支付完毕；三、驳回原告孙永碧的其他诉讼请求。被告收到该判决书后不服，向广元市中级人民法院提起上诉，2019年12月4日，中级法院作出（2019）川08民终1570号《民事判决书》判决如下：一、维持广元市利州区人民法院（2019）川0802民初874号民事判决第二项、第三项；二、撤销广元市利州区人民法院（2019）川0802民初874号民事判决书第一项；三、广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十五日支付孙永碧2018年11月、12月的工资9727元。 2019年12月30日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，当日，该仲裁委员会根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条第二项，四川省广元市中级人民法院民事判决书（2019）民终1570号已对请求事项作出判决为由作出广利劳人仲不字[2019]41号《不予受理通知书》。原告收到该通知书后不服，向本院提起诉讼。 本院认为：当事人的合法权益应当受到保护。在本案中，原告主张由被告支付解除劳动合同的经济补偿金，按解除劳动合同前一年原告的平均工资计算十二个月的诉讼请求，本院作出的（2019）川0802民初874号《民事判决书》中已经针对经济补偿金作出了不予支持的处理，原告收到该判决书后并未上诉。被告对该判决不服上诉至广元市中级人民法院，中院作出的（2019）川08民终1570号《民事判决书》维持了（2019）川0802民初874号《民事判决书》针对经济补偿金的处理，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告退回违法扣发的安全任务款5000元的诉讼请求，在庭审中，被告认可扣发工资的事实，但主张系原告私自培训学员导致被告公司受损，应当予以扣除。因被告所主张的事实与本案不属同一法律关系，故在本案中本院不予处理。原告向被告提供劳动应当获得相应的劳动报酬，且扣发的系安全任务款，被告并未提交原告违反安全事项及发生安全事故的相关证据，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告主张由被告支付年终奖2402元、安全奖1300元请求，没有提交年终奖、安全奖的相关证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、由被告广元市悦凯驾训有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告孙永碧扣发的工资5000元； 二、驳回原告孙永碧的其他诉讼请求。 本案诉讼费5元，由被告广元市悦凯驾训有限责任公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉至广元市中级人民法院。 审判员  王晓玉 二〇二〇年四月二十二日 书记员  许 敏