广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初193号原告：蔡水香，女，汉族，1979年2月6日出生，户籍地址湖南省祁阳县。委托代理人：王丽群，广东卓著律师事务所律师。被告：深圳市日丽丰科技有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人：童爱军。委托代理人：秦宗贻，广东臻善律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人王丽群、被告委托代理人秦宗贻到庭参加诉讼，现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、入职情况、岗位：原告于2016年5月25日入职，IQC。二、工资情况：双方确认原告离职前12个月平均工资以被告提交的《工资表》为准，经核算，原告平均应发工资4599.31元。三、年终奖发放情况：被告确认于2018年4月26日、2018年8月27日分两笔支付原告2017年度年终奖共计1491元（各745.5元）；2019年4月26日支付原告2018年度年终奖1100元。四、工资发放日期：每月25日发放上月工资。五、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）被迫解除劳动关系的经济补偿16261.7元；2、被申请人支付申请人2018年度年终奖差额1100元；3、被申请人支付申请人律师费5000元。六、仲裁结果：驳回申请人的全部仲裁请求。七、诉讼请求：1、被告支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿16261.7元（平均工资4646.2*3.5个月）；2、被告支付原告2018年度年终奖差额1100元（应发工资2200元-实发1100元）；3、被告支付原告律师费5000元。双方有争议事项：一、年终奖：原告主张双方口头约定每年年终奖为2200元，分两次发放（各发1100元），当年发放上年度的年终奖，年终奖的标准仅与原告每月出勤情况相关，若存在请假则相应扣减，具体扣减的计算方法原告不清楚。被告称双方对年终奖没有口头约定，也没有固定的发放标准。本院认为，根据举证责任分配“谁主张，谁举证”，原告主张被告未足额支付年终奖，但未提交相应的证据，理应承担举证不能的不利后果。因该年终奖并非法律规定的用人单位应向劳动者支付的款项，是否发放应由用人单位与劳动者自行约定。而根据双方的约定，被告有权决定是否发放年终奖及年终奖的具体数额，故被告可以有权仅向原告发放年终奖1100元。因此，原告的该项诉求没有事实和法律依据，本院不予支持。二、经济补偿金：原告以被告未及时足额支付其在职工资为由，于2019年7月23日通过邮寄方式向被告发出被迫解除劳动关系通知书，被告于2019年7月23日签收该通知书，原告提交《被迫解除劳动关系通知书》《顺丰快递底单（客户存根）》《查询单》《中国建设银行个人活期账户交易明细》作为证据。原告称，其2019年6月的工资直至2019年7月23日被告尚未支付。《被迫解除劳动关系通知书》显示，原告以被告未及时足额支付原告在职期间工资，拖欠克扣工资（包括但不限于2019年6月份工资），要求与被告解除劳动关系，并支付原告在职期间尚未支付的劳动报酬和解除劳动关系的经济补偿金。落款时间为2019年7月23日。《顺丰快递单（客户存根）》显示，原告向被告发出的快递单号为“369582584***”，寄件方为原告，收件人为被告，托寄物为：被迫解除劳动关系通知书。《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，原告于2019年7月26日收到原告发放的工资。被告确认于2019年7月26日支付原告2019年6月份的工资。其虽于2019年7月23日有收到其他两名原告的被迫解除劳动关系通知书，但未收到原告的被迫解除劳动关系通知书。被告称于2019年7月23日收到的快递封面只有收件人没有寄件人，无法确认寄件人的身份信息，无法确认原告提交的上述证据真实性，且原告提交的《被迫解除劳动关系通知书》的内容与事实不符，公司均有按月支付原告工资，双方在劳动合同中有约定每月25日发放工资，被告不存在拖欠工资的行为，也不存在违法解除劳动关系的行为，不需要支付任何经济补偿或赔偿；原告最后上班至2019年7月23日，24日擅自离职离岗，且拒绝答复公司的通知及联系，违反公司的考勤纪律，公司于2019年8月1日以邮政快递向原告发出书面告知函，要求原告最迟于2019年8月7日前返岗，但原告没有返岗，故公司于2019年8月7日作出解除劳动关系处理。被告提交其于2019年7月23日收到的《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》及《短信通知》《告知函》《邮政快递单》《妥投记录》作为证据。《被迫解除劳动关系通知书》《快递单》显示，被告收到快递单号为“369582584***”，快递单中无寄件人信息，仅收件人的信息，被迫解除劳动关系通知书是王婷署名的。《短信通知》显示，被告向备注为“蔡水香”，手机号码为136××××0673发送信息“蔡水香你2019年7月24日和25日已经两天没来公司上班了，什么情况呀？是不舒服了，还是怎么了，也没见你找我请假，回复一下，主管江天生”。《告知函》《邮政快递单》《妥投记录》显示，被告于2019年8月1日向原告的身份证住址邮寄了《告知函》，该快递于2019年8月4日妥投；《告知函》内容是被告要求原告最迟于2019年8月7日前返回工作岗位或办理请假、离职手续，若原告未及时返回公司，公司将依员工正常离职行为处理，并由公司行政部会同财务部结清原告所有工资和相关费用发放至原告的银行卡中。本院认为，本案的争议焦点在于被告是否收到原告寄出的《被迫解除劳动关系通知书》。本院分析如下：一、原告提交的《顺丰快递单（客户存根）》上显示寄件人方为蔡水香，收件方为深圳市日丽丰科技有限公司，托寄物为《被迫解除劳动关系通知书》，《查询单》显示被告已签收该快递，原告已举证其有向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。二、被告称有收到快递单，但快递单里面的物品是案外人王婷署名的《被迫解除劳动关系通知书》，且不知道快递单寄件人是谁，并提交《快递单》、两份王婷署名的《被迫解除劳动关系通知书》证明其主张。本院认为，被告提交的《快递单》单号与原告提交的《顺丰快递单（客户存根）》单号一致，未显示寄件人及寄件内容并非原告有意为之，而是快递公司行为，被告提交的证据不足于证明其未收到原告邮寄的《被迫解除劳动关系通知书》，理应承担举证不能的后果。三、案外人王婷亦是被告处员工，职位同为IQC，其于2019年7月23日同样以未及时发放工资为由向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，同样于2019年7月24日开始未再上班，且被告亦在同时间段向王婷发送相同内容的短信及《告知函》，被告在收到快寄单上未显示寄件人及寄件内容时，应及时向快递公司查询具体信息。综上，对于被告的辩称，本院不予采信。故，本院依法认定被告已收到原告寄出的《被迫解除劳动关系通知书》。本案中原告主张被告未及时足额支付原告在职期间工资，拖欠克扣工资（包括但不限于2019年6月份工资），要求与被告解除劳动关系。对于2019年6月份工资发放情况，原被告均确认被告于2019年7月26日发放2019年6月份工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条之规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。本案中，虽然双方在劳动合同中约定的工资支付日为每月25日，但该约定于法规相悖，应属无效条款。原告于2019年7月26日支付被告6月工资，确实存在未及时支付劳动报酬的事实，被告以此为由解除劳动关系符合法律规定用人单位应支付经济补偿的情形。原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿16097.59元（4599.31元×3.5个月）。原告诉请超出部分无事实依据，本院不予支持。三、律师费：原告提交《委托代理合同》及《律师服务费发票》予以证明其支出律师费5000元。据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未获得支持。故，被告仅需向原告支付律师费4635.95元[16097.59元÷（16261.7+1100）×5000元]。四、其他需要说明的问题：被告未对仲裁裁决结果提起诉讼，视为认可，本院予以确认。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市日丽丰科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告蔡水香支付解除劳动关系的经济补偿16097.59元；二、被告深圳市日丽丰科技有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告蔡水香支付律师费4635.95元；三、驳回原告蔡水香的其他诉讼请求。若被告未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告蔡水香已预交），由被告深圳市日丽丰科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  彭职威二〇二〇年四月二十三日书记员  陈海燕