辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15570号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘颖，系辽宁同泽律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐建东，男，1974年4月27日出生，汉族，住辽宁省彰武县。委托诉讼代理人：张忠保，系辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人徐建东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院(2019)辽0114民初6024号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：1、撤销一审民事判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金、未休年假工资、一次性伤残就业补助金或将本案发回重审。2、本案一、二审诉讼费用等由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人系单方面与上诉人解除劳动合同，不符合劳动合同法中规定的应当支付经济补偿金的条件。2、上诉人为被上诉人缴纳了工伤保险，相关工伤赔付应从工伤险中赔付，另被上诉人工伤后未丧失继续工作能力，被上诉人却单方面解除合同，一审法院认定上诉人向被上诉人支付一次性伤残就业补助金无法律依据。3、一审判决上诉人支付被上诉人带薪年休假工资无依据。徐建东辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人上诉请求，维持一审判决。徐建东向一审法院起诉请求：1.判令沈阳盈好机械有限公司支付徐建东带薪年休假工资4695.40元；2.支付解除劳动合同经济补偿金34758.49元；3.支付一次性伤残就业补助金61792.88元。一审法院认定事实，徐建东于2014年12月10日入职沈阳盈好机械有限公司，职务造型工，计件工资。2016年11月20日，徐建东因工作受伤，当日徐建东到沈阳医学院附属中心医院住院治疗，2016年12月28日出院。2017年12月21日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2019年1月22日，徐建东向沈阳盈好机械有限公司邮寄《解除劳动关系通知书》，徐建东向沈阳盈好机械有限公司提出解除劳动关系，解除的理由为:沈阳盈好机械有限公司未与徐建东签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未享受带薪休假、工伤期间克扣工资。2019年1月23日，该《解除劳动关系通知书》送达沈阳盈好机械有限公司。徐建东在沈阳盈好机械有限公司工作期间，沈阳盈好机械有限公司为徐建东缴纳了养老保险。徐建东2018年度平均工资及徐建东离职前十二个月平均月工资均为8545.68元。2019年1月24日，徐建东向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司支付带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金、支付停工留薪期间工资等。2017年12月21日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2019]59号仲裁裁决书，徐建东不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。本案在审理过程中，徐建东撤回了起诉状中第三、四、六项诉讼请求。一审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，应享受工伤医疗待遇。关于徐建东主张带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，沈阳盈好机械有限公司未提供证据证明已安排徐建东享受带薪年休假，因此应支付徐建东未休年假工资。徐建东2018年度月平均工资为8545.68元，故该院支持徐建东未休年休假工资3929.05元（8545.68元/月÷21.75天×5天×200%）。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的及未足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，沈阳盈好机械有限公司未向徐建东支付未休年假工资，故徐建东可以解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应支付徐建东经济补偿金。徐建东在沈阳盈好机械有限公司工作4年零1个月，沈阳盈好机械有限公司应支付徐建东4.5个月工资的经济补偿金。关于一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。本案中，徐建东在沈阳盈好机械有限公司工作期间受伤，已经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。因此，徐建东要求沈阳盈好机械有限公司支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期间工资的诉讼请求，该院依法予以支持。沈阳盈好机械有限公司应支付徐建东一次性伤残就业补助金59819.76元（8545.68元×7个月）。一审法院判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐建东带薪年假工资3929.05元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐建东经济补偿金34758.49元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付徐建东一次性伤残就业补助金59819.76元；如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应支付被上诉人未休年假工资的上诉主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，上诉人没有提供证据证明被上诉人已经休年假，被上诉人对此亦予以否认，故上诉人应当承担举证不能的不利后果。一审法院根据《职工带薪年休假条例》的规定判决上诉人支付被上诉人未休年假工资并无不当，对于上诉人的该项上诉请求本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人单方面与上诉人解除劳动合同，不应支付被上诉人经济补偿金的上诉请求。被上诉人以上诉人未足额支付被上诉人未休年假工资等提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。因此，对于上诉人该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人提出不应支付一次性伤残就业补助金的上诉主张，《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据辽宁省人力资源和社会保障厅（辽人社[2010]483号）《关于贯彻实施新有关问题的通知》的规定，一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金。即：十级为8个月。一审法院判决上诉人支付被上诉人一次性伤残就业补助金的数额在法律规定范围内，鉴于被上诉人未在法定期限内提出上诉，二审中亦未对一审法院该项认定提出异议，且明确表示要求维持一审判决，故本院对此不作调整。对于上诉人提出不支付一次性伤残就业补助金的上诉主张，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 谢 宏审判员 刘风霞审判员 孙晓芳二〇二〇年四月七日法官助理王斌书记员谢媛