山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋07民终1065号上诉人（原审原告、被告）：李旭飞，男，1978年7月17日出生，汉族，山西省娄烦县村民，现住太谷县。委托诉讼代理人：武利强，山西承仲律师事务所律师。上诉人(原审被告、原告)：太谷县博特玛钢有限公司。地址：晋中市太谷县大威村北。法定代表人：史志飞，该公司经理。委托诉讼代理人：李继,山西泰民律师事务所律师。上诉人李旭飞、太谷县博特玛钢有限公司劳动争议纠纷一案，不服山西省太谷县人民法院（2019）晋0726民初2126号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李旭飞上诉请求：1、依法改判被上诉人在一审判决基础上另行支付拖欠上诉人工资1260元;停工留薪期工资8100元，共计9360元。2、本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:上诉人对太谷县人民法院(2019）晋0726民初2126号民事判决书所认定的事实没有异议,但认为该判决书所认定的赔偿项目计算标准过低，其中被上诉人拖欠上诉人半个多月工资应当足额支付,停工留薪期工资应当计算六个月(因被上诉人采取种种手段恶意拖延诉讼导致上诉人无法及时认定工伤并享受工伤保险待遇,该期间计算六个月合情合理),故依法向晋中市中级人民法院提起上诉,请依法裁判。太谷县博特玛钢有限公司辩称，1、双方之间不存在劳动关系，所以不存在拖欠工工资的事实。2、针对李旭飞主张的1260元的拖欠工在劳动仲裁和一审阶段均没有提出。二审增加诉讼求与其劳动仲裁的申请不符。3、停工留薪期的工资没有事实根据，双方之间不存在劳动关系，停工留薪期的工资是不能根据当事人的意愿进行判定。太谷县博特玛钢有限公司上诉请求：一、依法撤销山西省太谷县人民法院（2019）晋0726民初2126号民事判决，并依法作出判决;二、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:山西省太谷县人民法院（2019）晋0726民初2126号民事判决书缺乏事实和法律依据:1、上诉人与被上诉人李旭飞之间不存在劳动关系:被上诉人李旭飞是代替本厂工人韩新维拉包,工资由韩新维支付，该顶替行为未经上诉人同意,且被上诉人李旭飞所受的伤是太谷县中医院在治疗过程中造成的,被上诉人李旭飞与太谷县中医院已经达成调解协议并进行赔偿，一审法院对（2015）太民初字第828号民事调解书的证明效力不予认定，法院的认定存在自相矛盾，望二审查明予以纠正;2、一审法院适用法律错误:（2015）年劳社部发（2015）12号文件中有关劳动关系的认定不适用上诉人与被上诉人李旭飞。上诉人的各项规章制度不适用于被上诉人李旭飞,被上诉人李旭飞不受上诉人管理。3、上诉人与被上诉人之间自始至终不存在劳动合同关系，故上诉人与被上诉人之间不存在解除劳动关系。被上诉人的各项工伤待遇不应由上诉人支付也没有任何法律依据上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，解除劳动合同关系没有法律依据，上诉人与被上诉人之间不适用《中华人民共和国劳动法》第73条、《工伤保险条例》第30、33、37、62条之规定、《山西省实施工伤保险条例办法》第21条、26条等有关法律法规的规定。综上，山西省太谷县人民法院（2019）晋0726民初2126号民事判决书没有事实和法律依据,特依据相关规定提起上诉，望法院查明，依法支持上诉人的上诉请求。李旭飞辩称，双方之间的劳动关系及李旭飞构成工伤这两个事实已经经过人民法院的生效判决确认，李旭飞因工受伤，应当享有工伤保险待遇。太谷县博特玛钢有限公司没有按照法律规定为李旭飞办理工伤保险，其作为用人单位应该在工伤保险的范围内支付李旭飞工伤保险待遇。李旭飞向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告拖欠工资1260元；并赔偿原告护理费1064元、伙食补助费280元、停工留薪期工资16200元、一次性伤残赔偿金26544元、一次性伤残医疗补助金56880元、一次性伤残就业补助金22752元、鉴定费400元，共计125380元；2、被告承担本案诉讼费。太谷县博特玛钢有限公司向一审法院提出诉讼请求:1、依法撤销太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书全部内容并作出判决;2、被告李旭飞承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2015年7月30日李旭飞到太谷县博特玛钢有限公司从事拉包工作，于2015年8月18日李旭飞右手无名指受伤离开。太谷县人力资源和社会保障局于2018年7月31日作出编号为太谷2018-07137工伤认定决定书，认定李旭飞在工作中被包挤压致右手无名指受伤为工伤。李旭飞受伤后在太谷县中医院住院治疗14天，晋中市劳动能力鉴定委员会于2018年1月9日作出了市劳鉴2017年1269号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：“李旭飞的伤残符合伤残十级，符合无护理依据，符合无医疗依赖”。李旭飞因与太谷县博特玛钢有限公司未达成赔偿协议，依法向太谷县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，太谷县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出了太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书，裁决内容：一、申请人与被申请人解除劳动关系符合法律规定。二、被申请人支付申请人陪护费1064元。三、被申请人支付申请人住院伙食补助费280元。四、被申请人支付申请人停工留薪期工资8100元。五、被申请人支付申请人一次性伤残补助金18900元。六、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金40500元。七、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金16200元。八、被申请人支付申请人鉴定费400元。九、驳回申请人的其他仲裁请求。李旭飞与太谷县博特玛钢有限公司不服太谷县劳动人事争议仲裁会员会作出的裁决书，分别向一审法院提起诉讼。一审法院认为，李旭飞因工作受到伤害且经认定为工伤、已构成十级伤残、用人单位太谷县博特玛钢有限公司未依法缴纳工伤保险的事实存在，由太谷县博特玛钢有限公司应当支付李旭飞因工受伤应当得到相应的赔偿。李旭飞虽然认为太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书确定的赔偿项目计算标准过低，但未提供相应的证据佐证，故对于其诉讼请求不予支持。太谷县博特玛钢有限公司虽辩称与李旭飞之间无劳动关系，但亦未提供相应证据加以佐证，故对其诉讼请求也不予支持。太谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳仲裁字（2019）第41号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，故一审法院对太谷县劳动人事争议仲裁委员会作出的太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书予以采信。一审法院判决：一、驳回原告李旭飞要求被告太谷县博特玛钢有限公司承担太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书确定履行义务的其他部分的诉讼请求；二、驳回原告太谷县博特玛钢有限公司的诉讼请求；三、被告（原告）太谷县博特玛钢有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）李旭飞按照太劳仲裁（2019）第41号仲裁裁决书裁决的内容履行相应的给付义务。二审期间，本院查阅了关于李旭飞与太谷县博特玛钢有限公司劳动争议纠纷的（2017）晋07民终781号民事判决书，该判决书确认双方之间存在劳动关系。其余查明事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，二审期间，本案的争议焦点有以下三点：（一）、太谷县博特玛钢有限公司上诉称与李旭飞双方之间不存在劳动关系，而李旭飞与太谷县博特玛钢有限公司存在劳动关系已经我院生效的（2017）晋07民终781号民事判决书确定;且李旭飞所受伤害已经社会保险行政部门作出工伤认定,故太谷县博特玛钢有限公司上诉称双方之间不存在劳动关系于法无据，本院不予支持。（二）、李旭飞上诉要求太谷县博特玛钢有限公司支付1260元拖欠工资的请求，因李旭飞在劳动仲裁中未提出，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序，故对该项上诉请求本院不予支持。（三）、李旭飞上诉要求停工留薪期工资按六个月计算，依据太谷县人力资源和社会保障局出具的《工伤认定决定书》中医疗救治的基本情况和诊断结论一栏显示李旭飞受伤诊断为右手无名指挤压伤，右手无名指远节缺如，根据《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》腕和手创伤性切断S68对应的停工留薪期为三个月，原审法院支持其三个月的停工留薪期工资并无不当，故对该上诉请求本院亦不予支持。综上所述，李旭飞、太谷县博特玛钢有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李旭飞、太谷县博特玛钢有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 韩 敏审判员 张晓峰审判员 张 媛二〇二〇年四月二十三日书记员 商思慧