江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终991号上诉人（原审原告）：丁勤芳（又名丁勤芬），女，1973年2月24日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：管惠东，男，1981年8月8日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勇、上海市锦天城（苏州）律所事务所律所。上上诉人丁勤芳、上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初8024号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。丁勤芳上诉请求：撤销原判，依法改判支持丁勤芳一审所有诉讼请求。事实和理由：沙钢集团没有支付加班工资，丁勤芳被迫辞职，要求支付经济赔偿金。沙钢集团2018年度效益超200多亿元，没有支付年终奖绩效奖，显失公平。沙钢集团上诉请求：撤销一审判决第二项，予以改判或发回重审。事实和理由：1、沙钢集团已足额支付丁勤芳2017年5月至2019年3月期间的加班工资。首先，一审法院并未扣除劳动者在中午1小时的休息时间。其次，一审法院仅按照打卡记录计算出勤时间，实际上沙钢集团在大门处的刷卡仅作为安保措施，并不能实际代表丁勤芳的实际上班时间。最后，丁勤芳签字的表单上上已确认本人工资已全部结清。2、经沙钢集团核算，已足额支付2019年4月劳动报酬，无需再支付。丁勤芳向一审法院提出诉讼请求：1、要求确认双方于1993年5月至2019年4月期间存在劳动关系；2、沙钢集团支付经济补偿金26万元；3、沙钢集团支付2017年4月至2019年4月期间的加班工资差额3万元、2016年8月至2017年7月期间的30%的基本工资差额8000元；4、沙钢集团支付2018年度（2017年11月-2018年10月）、2019年度（2018年11月至-2019年4月）的绩效奖6777.8元、2018年度及2019年度的安保奖645.8元、2019年度的年终奖1651.43元；5、沙钢集团支付2019年3月的月度奖1400元、2019年4月的劳动报酬（含月度奖）2300元、2018年度年终奖差额1200元；6、沙钢集团补缴2019年4月的社保。审理中，丁勤芳放弃要求沙钢集团支付年终奖差额1200元的诉讼请求，但增加诉讼请求，要求沙钢集团支付2017年年休假工资5400元、2018年年休假工资5400元、2019年年休假工资1440元。一审法院查明，丁勤芳于1993年5月进入沙钢集团的关联企业工作，担任操作工。沙钢集团于1996年6月份成立后，丁勤芳成为沙钢集团的职工。沙钢集团为其缴纳了1993年5月至2019年3月期间的社会保险，丁勤芳在沙钢集团工作至2019年4月12日。4月19日，丁勤芳向车间主任曹卫刚发送了短信，写明因沙钢集团未足额支付劳动报酬，未足额缴纳社保，故解除与沙钢集团的劳动关系，要求沙钢集团支付经济补偿金。2019年4月18日，丁勤芳至张家港市申诉，要求：一、确认其与沙钢集团于1993年5月至2019年4月存在劳动关系；二、解除双方的劳动合同，沙钢集团支付经济补偿金260000元；三、沙钢集团支付2017年4月至2019年2月期间加班工资差额30000元；四、沙钢集团支付2018年11月至2019年4月期间年终奖1651.43元、2017年11月至2019年4月绩效奖6777.84元、安保奖645.8元；五、沙钢集团支付2019年3月月度奖1400元、4月工资(包含月度奖)2300元；六、沙钢集团为其补缴2019年4月的社会保险。2019年5月30日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第456号仲裁裁决书，裁决：一、确认丁勤芳于1996年6月至2019年4月与沙钢集团存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起十日内，沙钢集团一次性支付丁勤芳2019年3月月度奖1400元、2019年4月工资（含月度奖）1617元、共计3017元。三、沙钢集团应当按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为丁勤芳补缴2019年4月社会保险，所需费用由双方按规定各自承担。四、对丁勤芳的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，丁勤芳对该裁决不服，来院涉诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，一审法院予以确认。双方对于丁勤芳2019年3月月度奖1400元并无异议，一审法院予以确认。补缴社保非一审法院审理范围，本案不予理涉。一、关于劳动关系的存续期间及终止方式丁勤芳自述于1993年5月进沙钢集团的机修总厂的机修车间工作，为此提供了复印至张家港市档案馆的张家港市劳动局《关于征土工试用期满正式录用的通知》及名册（显示1993年4月征土工进厂）。沙钢集团对该证据的真实性没有异议，认可丁勤芳于1993年5月进入沙钢集团的关联企业工作。一审法院认为，沙钢集团成立于1996年6月，双方对于自1996年6月起双方存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。此外，双方认可丁勤芳自1993年5月进入沙钢集团的关联企业工作，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，若丁勤芳依照劳动合同法第三十八条规定与沙钢集团解除劳动关系，在计算经济补偿金的工作年限时，应自1993年5月起算。此外，丁勤芳于2019年4月18日申请仲裁，其中一项仲裁请求为解除双方劳动合同，沙钢集团认可双方劳动关系于当日解除，一审法院亦予以确认。综上，双方劳动关系的存续期间为1996年6月至2019年4月，双方劳动关系于2019年4月18日由丁勤芳单方解除。二、工资差额1、加班工资差额对于该项诉请，丁勤芳陈述：我在海力码头上班，住锦丰的锦都花苑，我是骑电瓶车上班。2017年10月前是三班倒，自2017年11月起开始上常白班。上三班倒的白班一般是7:00出门，7:10在润忠西门打卡，7:20左右到车间门口，7:30开早会，8:00交接班，下午16:00交接班，然后开班后会，大概在16:30至16:45班后会结束，17:00回到润忠西门打卡。中班及夜班的情况基本也是差不多。周二开安全会的时候如果是白班，则要等常白班的人下班的时候一起开，中班提前一个小时即14:30分去开会，一般是14:10分进厂门刷卡，14:30-15:30开安全会，是在码头上开的，再回点名室接着开班前会。夜班是在下班8:30交接班后开一个小时。2017年11月起我开始上常白班，上班时间和白班的上班时间差不多，下班（冬天10月-次年的4月）是17:00下班后开半小时班后会，大约17:30下班，夏天（5月-9月）延后半小时。常白班中午的时间我们是不能休息的，我是配合维修行车的，中午也要配合进行调试，所以常白班（冬天12:00-13:00，夏天12:00-13:30）也应计算作我的工作时间。2017年4月至6月份的加班工资差额是按最低工资标准计算的，自2017年7月起则按工资表上的基本工资作为计算基数。沙钢集团则认为公司员工进入厂门打卡仅作为一个安保手段，不计算为上、下班时间，若计算工作时间，应在刷卡的基础上扣减10-15分钟，因为刷卡的门卫离上班的车间较远，路途要10-15分钟，路途时间不应计算为工作时间。常白班的中午休息时间不应计算为工作时间。仲裁阶段，沙钢集团提交了考勤汇总表（2017年5月-2019年4月）、手工考勤表（2017年12月至2019年3月，表格右方备注栏内注明“本人对该月的出勤天数和上、下班时间确认签字，情况属实。常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00。夏、冬季作息调整时间以公司发文为准”）、电子打卡记录(2017年5月至2019年月)、工资发放汇总表（2017年5月-2019年3月）、工资发放明细表[发放月份自2017年11月至2019年3月（除2018年2月）以及2017、2018年度加班费、2018年度年休假加班，表格右方的备注栏载明“工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清”]。丁勤芳质证后表示：对于电子打卡记录、手工考勤表、考勤汇总表不予认可。工资汇总表真实性不予认可，实发总额与打卡一致，月度奖和加班工资经过沙钢集团的人为调整，沙钢集团将一部分月度奖调入了加班费中，就显示多给劳动者发放了加班费。收入发放明细表上有部分是我一人签名，有部分不是。不管是收入发放明细表还是手工考勤表，都是由专门的车间管理员让车间的劳动者签字的。其主张每天按9.5个小时计算出勤时间。一审审理中，丁勤芳表示2019年春节前其收到一笔5792的年终奖，当时银行转账汇款也备注为奖金，该笔钱对应的《2017、2018年度加班费、2018年度年休假加班收入发放明细表》上其的签名不是其本人所签。收入发放明细表及手工考勤表中的备注栏的内容均不予认可，显失公平，手工考勤表上的作息时间不代表实际出勤时间；电子的打卡记录不予认可。在顾晓军与沙钢集团劳动争议纠纷案中,顾晓军表示2019年春节前发放到的款项系年终奖,为此提交了丁勤芳的转账记录(显示该笔款项的备注为奖金),后沙钢集团提交了交通银行张家港分行出具的证明(其行下辖张家港锦丰支行2019年2月1日为沙钢公司办理了批量代付业务，沙钢公司提交给锦丰支行的单据上业务种类为空白，锦丰支行在办理业务过程中误认为该笔过年前的代发为年终奖，故向沙钢公司员工发送的手机提示短信及银行流水中备注为代发奖金。后经与沙钢公司确认实际业务种类为：代发工资——17、18年加班费)。丁勤芳质证后对交通银行出具的证明不予认可。管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢集团劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢集团提交的电子打卡记录均无异议，吴惠琴对于沙钢集团提交的考勤汇总表亦无异议；吴惠琴、茅庆东与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，吴惠琴与茅庆东均认可了沙钢集团出具的收入发放明细表的真实性。徐雷、张波、何玉明等劳动者在与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，表示收入发放明细表及手工考勤表都是劳动者所在车间统一由车间管理员让员工签字，张波认可了所有手工考勤表的真实性，徐雷及何玉明认可了部分手工考勤表的真实性。在管惠东等劳动者与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，劳动者与沙钢集团均认可员工在工作前后，需参加班前、班后会。一审法院认为，虽然丁勤芳对沙钢集团提交的电子打卡记录、考勤汇总表不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本一致，考勤汇总表也与其电子打卡记录基本吻合，结合其他案件中劳动者对沙钢集团提交的电子打卡记录、考勤汇总表的质证意见，一审法院对于电子打卡记录、考勤汇总表的真实性予以确认。虽然丁勤芳对沙钢集团提交手工考勤表不予认可，但结合劳动者对表格签字过程的描述，该表格系车间员工统一到车间管理员处签字，且每页表格记载了车间所有员工的出勤记录，有所有员工的签名，并非针对丁勤芳单独制作，沙钢集团单独篡改其出勤的可能性较小，结合其他案件中的劳动者对该证据的质证意见，一审法院对沙钢集团提交的手工考勤表的真实性予以确认，该表格右方虽然备注栏打印有“本人对该月的出勤天数和上、下班时间确认签字，情况属实。常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00。夏、冬季作息调整时间以公司发文为准”，但结合沙钢集团自己提交的电子打卡记录、沙钢集团员工在上、下班前有开班前会、班后会的惯例以及劳动关系双方主体并不完全平等的特点，劳动者在该手工考勤表上签名的行为，不同于普通民商事合同中的签名行为，不应视为劳动者自愿放弃主张其班前会、班后会所需要时间为加班时间的权利，班前会、班后会也应计算作劳动者的工作时间，考虑到沙钢集团的厂区较大，劳动者在门卫打卡至实际工作地点路途时间，故一审法院仍按劳动者电子打卡记录中记载的时间酌情计算劳动者的出勤时间。对于双方有争议的中午用餐时间，沙钢集团未能提供证据证实劳动者中午时间可以自由支配，劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间，也应计算为工作时间，时长掌握在1小时。此外，丁勤芳陈述其每天加班1.5小时，按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，打卡记录中打卡时间超过9.5小时的，当日加班时间按1.5小时计算，不足9.5小时的按实际计算。丁勤芳主张的计算加班费的基数，不违反法律规定，一审法院予以准许。对于丁勤芳不予认可的收入发放明细表，由丁勤芳所在部门众多劳动者签字，参考其他案件中劳动者对沙钢公司提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该证据予以采信。故对于发放月份为2017年11月（出勤月份为2017年10月）之后丁勤芳已发放到的加班工资金额以收入发放明细表中载明的金额为准。对于无发放收入明细表载明的月份已发放的加班费金额，沙钢集团提交了收入发放汇总表，该表格中载明的加班费金额，虽然丁勤芳不予认可，认为沙钢集团已将表格中的加班费及月度奖经过人为的调整，但该表格与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额基本一致，一审法院亦予采信。对于2019年春节前单独发放的款项5662.05元，沙钢集团认为该款系向劳动者发放的2017、2018年度加班费，丁勤芳则认为是沙钢集团向劳动者按惯例发放的年终奖，如前所述，一审法院认定沙钢集团所提供的有劳动者签字的工资发放明细表的真实性，虽然沙钢集团向丁勤芳所在的海力公司的员工发放该笔款项时银行备注为奖金,后银行也出具了相应的证据予以更正，按照民事诉讼高度盖然性的证明标准，一审法院采信沙钢集团的陈述，即该笔款项是沙钢集团向劳动者补发的2017、2018年度的加班工资。经计算，沙钢集团仍需再向丁勤芳支付2017年5月至2019年3月期间的加班工资差额2863.13元（2019年4月的加班工资计入2019年4月的劳动报酬）。丁勤芳未就2017年4月加班工资的主张提供证据，一审法院无法支持。2、基本工资差额丁勤芳表示，根据沙钢集团制作的工资汇总表，基本工资未足额发放，公司克扣了30%的基本工资。除了该工资汇总表，未有其他证据相佐证。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，丁勤芳的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。三、年终奖、绩效奖及安保奖1、年终奖丁勤芳对其所主张的年终奖陈述：年终奖的计算周期是上一年度的11月到当年的10月份，一般在下一年度的春节前发放，我所主张的2019年度的年终奖应该在2020年春节前发放。沙钢集团认为2019年度的年终奖还未到发放时间，是否发放还未确定,故在本案中不应支持丁勤芳的该项诉请。一审法院认为，丁勤芳所主张的2019年度的年终奖未到发放期限，且均与企业效益、职工考核结果等因素相关联，一审法院无法确认沙钢集团是否应当向员工发放2019年度的年终奖，丁勤芳的该项主张，一审法院不予支持。2、绩效奖双方认可丁勤芳于2018年5月15日发放到绩效奖5247.36元。丁勤芳要求沙钢集团支付2017年11月至2019年4月的（2018年度和2019年度）绩效奖6777.8元。2019年5月份沙钢集团向员工发放了2018年度的绩效奖，但没有证据。沙钢集团表示没有向员工发放2018年度的绩效奖。公司自成立以来，仅在2008年、2016年（2017年6月发放）、2017年（2018年5月发放）向员工发放过，丁勤芳主张的绩效奖是否发放尚未确定，2019年度的绩效奖如果要发也得在2020年年中才能确定。一审法院认为，绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，丁勤芳现既未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件，也未提供证据证实沙钢集团已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢公司支付2018年度绩效奖的诉讼请求，一审法院不予支持。而对于其主张的2019年度的绩效奖也尚未到发放期限，一审法院无法确认沙钢集团是否应当向员工发放2019年度的绩效奖，丁勤芳的该项主张，一审法院不予支持。3、安保奖丁勤芳要求沙钢集团支付2018年（2017年11月-2018年10月）、2019年（2018年11月-2019年2月）的安保奖合计645.8元，2019年度的安保奖要到2020年5月左右发放，沙钢集团已于2019年5、6月向员工发放了2018年度的绩效奖，但没有证据。沙钢集团表示2018年度的保奖我司已决定不予发放，在职职工均未发到上述奖项，丁勤芳也不应享有，而2019年度的安保奖还未到发放时间，是否发放还未确定。一审法院认为，丁勤芳未提供证据证实沙钢集团已向员工发放了2018年度安保奖，故其要求沙钢公司支付2018年度安保奖的诉讼请求，一审法院不予支持。而对于其主张的2019年度的安保奖也尚未到发放期限，一审法院无法确认沙钢集团是否应当向员工发放2019年度的安保奖，丁勤芳的该项主张，一审法院不予支持。四、2019年4月的劳动报酬丁勤芳主张2019年4月的劳动报酬（含月度奖）2300元，沙钢集团则认可仲裁裁决的金额1617元，但丁勤芳系征土工是正式工，当月已预发基本工资2238元，已足额支付，无需再向其支付该月的劳动报酬。丁勤芳对此不予认可。一审法院认为，沙钢集团未能提供证据证实丁勤芳当月预发基本工资，故对该主张一审法院不予采信。结合丁勤芳2019年4月的出勤情况以及其收入水平，经计算，沙钢集团应支付丁勤芳2019年4月的劳动报酬（含基本工资、月度奖、加班工资）共计1964.37元。五、年休假工资丁勤芳要求沙钢集团支付2017年年休假工资5400元、2018年年休假工资5400元、2019年年休假工资1440元（120元/天*4天）。沙钢集团则表示2017年度的年休假工资已过诉讼时效，2018年度的年休假工资我公司已足额发放，无需再次支付；2019年度的年休假天数由法院按照标准酌定，对于丁勤芳主张按120元/天的标准计算年休假工资则无异议。一审法院认为，丁勤芳工作已满20年，依照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应享受每年15天年休假。沙钢集团未提供证据证实其已安排丁勤芳2019年年休假，应向丁勤芳支付2019年度年休假工资报酬，双方对于按120元/天作为计算基准无异议，一审法院予以确认。丁勤芳于2019年9月29日在本案的审理过程中提出要求沙钢集团支付年休假工资报酬，其关于2017年年休假工资报酬的主张已超过诉讼时效，而对于2018年年休假工资报酬的主张，如前所述，一审法院对于沙钢集团的考勤汇总表以及《2017、2018年度加班费、2018年度年休假加班收入发放明细表》予以采信，该两份证据均显示丁勤芳已休了2018年的年休假，故2018年度的年休假工资报酬一审法院不再支持。双方劳动关系于2019年4月16日解除，一审法院酌定丁勤芳2019年年休假为4.5天，现丁勤芳主张4天的年休假在合理范围之内，一审法院予以准许，故沙钢集团应支付丁勤芳2019年年休假工资报酬480元。六、经济补偿金丁勤芳主张沙钢集团未足额支付工资，故解除与沙钢集团的劳动关系，要求沙钢集团支付经济补偿金26万。一审法院认为，沙钢集团未足额向丁勤芳支付加班工资，丁勤芳因此解除劳动合同，沙钢集团应向其支付经济补偿金。经计算，丁勤芳解除劳动合同前12个月月平均工资为6452.55元，结合丁勤芳的工作年限，一审法院认定沙钢公司应支付丁勤芳经济补偿金为167766.3元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，判决：一、确认丁勤芳与江苏沙钢集团有限公司于1996年6月至2019年4月期间存在劳动关系。二、江苏沙钢集团有限公司应支付丁勤芳加班工资差额2863.13元、2019年3月月度奖1400元、2019年4月工资报酬1964.37元、2019年年休假工资报酬480元、经济补偿金167766.3元，合计174473.8元。限于判决生效后十日内履行。三、驳回丁勤芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，沙钢集团提供如下证据：1、《考勤及休假管理制度》及民主表决文件；2、工会说明；3、韩兆龙、陆春笋调查笔录。上述证据证明沙钢集团规章制度中明确中午时间是休息时间，员工可自由支配。丁勤芳认为3份证据之前从未见过，不予认可。本院认为，经庭审核对，沙钢集团提供证据复印件与原件一致，丁勤芳未提供相反证据推翻，本院对真实性予以认定，关联性结合案情综合认定。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，沙钢集团成立于1996年6月，双方对于自1996年6月起双方存在劳动关系无异议，亦认可丁勤芳自1993年5月进入沙钢集团的关联企业工作，于2019年4月18日由丁勤芳单方解除。故双方劳动关系存续期为1996年6月至2019年4月，工作年限自1993年5起计算。补缴社保不属一审法院审理范围，本案不予理涉。关于加班工资差额，一审法院按劳动者电子打卡记录中记载的时间作为劳动者的出勤时间并酌情计算加班时间并无不当。双方在二审中争议的是作为丁勤芳是否具有中午1小时自由支配的休息时间，即该时间是否应当从加班时间中扣除。对此，本院认为，虽然丁勤芳对沙钢集团提交手工考勤表不予认可，但结合劳动者对表格签字过程的描述，该表格系车间员工统一到车间管理员处签字，且每页表格记载了车间所有员工的出勤记录，有所有员工的签名，并非针对丁勤芳单独制作，沙钢集团单独篡改丁勤芳出勤的可能性较小，一审法院对该证据予以采信并无不当。从沙钢集团提供的手工考勤表来看，表格下方备注了点名符号，其中常日班为“┆”，日班为“│”，中班为“-”，夜班为“+”，审理中双方确认日班、中班、夜班为三班倒，认可沙钢集团也有常日班，可见常日班与三班倒中的日班不是同一概念。对于两者的区别，手工考勤表右侧备注栏已注明“常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00”，沙钢集团提供的《考勤及休假管理制度》也记载了如上一致的班型时间，故沙钢集团关于常日班有中午自由支配的休息时间的解释，符合常理，本院予以采信。手工考勤表记载了丁勤芳自2017年11月后出勤的点名符号为“┆”，即自2017年11月后从事常日班班型，故沙钢集团认为丁勤芳有自由支配的休息时间，该段时间不应计算为加班时间的上诉主张，本院予以支持。一审将此计入加班时间，属认定错误，本院予以纠正。经计算，沙钢集团已足额支付丁勤芳2017年5月至2019年3月期间加班工资，故沙钢集团无需再向丁勤芳支付加班工资差额。关于年终奖、绩效奖，安保奖，属用人单位自主经营权范围，本院不予支持。关于基本工资差额，丁勤芳的该主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于2019年3月月度奖、2019年4月工资、未休假工资，一审法院认定并无不当。关于经济补偿金，因沙钢集团已足额向丁勤芳支付加班工资，丁勤芳以未足额支付劳动报酬为由此要求支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年4月1日起施行）的规定，判决如下：一、维持江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初8024号民事判决第一项；二、撤销江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初8024号民事判决第二、三项；三、江苏沙钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁勤芳2019年3月月度奖1400元、2019年4月工资报酬1964.37元、2019年年休假工资报酬480元，合计3844.37元；四、驳回丁勤芳、江苏沙钢集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。二审案件受理费10元，由丁勤芳负担5元，江苏沙钢集团有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月二十八日书记员  韩 颖