辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14082号上诉人（一审原告）：谢丹，女，汉族，1984年10月13日出生，住址沈阳市。被上诉人（一审被告）：沈阳天康信贸易有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：刘大鹏。委托诉讼代理人：王策，辽宁宏都律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔向朝，辽宁宏都律师事务所律师上诉人谢丹因与被上诉人沈阳天康信贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初5768号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。谢丹上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审全部诉讼请求，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1.周六加班费，一审法院在被上诉人未依法提供有效证据证明其已经支付加班费的情况下，错误认定被上诉人已经支付加班费，病假举证责任强加给上诉人，违反法律规定；2.绩效奖金，上诉人在庭审中陈述了考核标准为同期销售的达成比乘以1500元绩效奖金，也提供了负责门店的达成比率，且上诉人人在每月任务指标上签字确认，在被上诉人处保管，被上诉人只提供了伪造的绩效考核方案，并没有提供上诉人签字的任务和达成，也没有提供绩效奖金已发放多少的证据予以佐证；3.上诉人于2018年8月16日入职，按照劳动法的规定应当与2018年9月16日前签订劳动合同，双防于2018年10月1日签订劳动合同，未签劳动合同15天，应按照劳动法相关规定给予相应补偿。沈阳天康信贸易有限公司答辩称：一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求维持一审判决。谢丹向一审法院起诉请求:1、沈阳天康信贸易有限公司支付谢丹2018年8月16日和2019年1月31日周末加班工资，共计5655.1元；2、沈阳天康信贸易有限公司支付谢丹2018年8月16日至2019年1月31日交通补助、餐补，共计1860元；3、沈阳天康信贸易有限公司支付谢丹2018年9月-2019年1日绩效奖金，共计9669元；4、沈阳天康信贸易有限公司支付谢丹未签劳动合同双倍工资补偿共计3000元；5、沈阳天康信贸易有限公司支付谢丹正常工作日加班工资775.9元；6、本案诉讼费用由沈阳天康信贸易有限公司承担。一审法院查明：谢丹于2018年8月16日入职沈阳天康信贸易有限公司，双方订立书面的《劳动合同》，合同期限自2018年10月1日至2019年9月30日止，约定工作地点为沈阳，月基本工资2000元，绩效工资（奖金）根据谢丹实际劳动贡献确定。沈阳天康信贸易有限公司向谢丹进行《员工手册》的学习培训，谢丹于2018年8月22日签字确认。《员工手册》中“劳动制度”第2条、适用标准工时制的：工作时间为每周工作6天、每天工作8小时，即业务工作时：8：00-17：00；3、全员实行6天工作日，工资中已包含周六加班工资。依据谢丹提交的银行流水显示2018年10月25日月沈阳天康信贸易有限公司转入谢丹9月份工资1930.65元，2018年11月26日月沈阳天康信贸易有限公司转入谢丹10月份工资3160.65元，2018年12月25日月沈阳天康信贸易有限公司转入谢丹11月份工资3710元，2019年1月25日月沈阳天康信贸易有限公司转入谢丹12月份工资3477.91元。谢丹于2019年1月17日申请离职，1月31日正式离职，双方办理了离职手续。另查，谢丹因沈阳天康信贸易有限公司拖欠工资为由向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年4月8日作出沈劳人仲字[2019]807号仲裁裁决书，谢丹不服仲裁裁决向该院提起诉讼。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案谢丹向法庭提供的“薪资构成”、“绩效的销售数据”等证据主张餐补、交通补助、绩效奖金，但该组证据为单方制作，现沈阳天康信贸易有限公司予以否认，而谢丹每个月工资不一样，且其在职期间月平均工资超过两千，谢丹未能提供证据证明沈阳天康信贸易有限公司存在未发绩效奖金的事实，故谢丹此项诉求该院不予支持。综上，谢丹的诉讼请求因证据不充分确凿，该院不予支持。关于谢丹主张未签订劳动合同双倍工资补偿的诉求，因谢丹于2018年8月16日入职，双方已于2018年10月1日签订书面合同，故此诉求无事实依据，该院不予支持。关于谢丹要求判令沈阳天康信贸易有限公司支付正常工作日加班工资775.9元、自2018年8月16日和2019年1月31日周末加班工资，共计5655.1元的诉求，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；另因劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中谢丹提供证据不足以证明有加班的事实，沈阳天康信贸易有限公司举证《员工手册》的劳动制度中列明工作时间适用标准工时制的工作时间为每周工作6天，每天工作8小时，工资中已包含周六加班工资……而谢丹主张的周末加班明细均为周六，且已在《员工手册》培训单中签字确认，故对谢丹此项诉求该院不予支持。一审法院依据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告谢丹的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告谢丹承担。本院二审期间，双方当事人均未向法庭提交足以影响事实人订制新证据。经审查，本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，关于周末加班工资问题。经查，本案中双方当事人均认可被上诉人在职期间每周工作六天。另，根据上诉人的工资条可以看出，上诉人的工资构成每月均有延时工资项目，且庭审中，上诉人自认其于入职的时候就清楚每星期上六天班，上述证据及陈述与被上诉人陈述的上诉人每月所领取的工资中包含加班费的主张能够互印证。现上诉人向被上诉人再行主张加班费显然依据不足，一审法院驳回该项上诉人请求并无不当，本院予以维持。关于正常工作日加班工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，谢丹并未提交其在正常工作日存在加班的证据，故该项诉请并无事实根据，本院无法支持。关于2018年8月16日至2019年1月31日交通补助、餐补问题。经查，本案中，上诉人并未举证证明双方对于交通补助及餐补存在具体约定或制度规定，故该该项诉请缺乏事实根据，本院无法支持。关于2018年9月-2019年1日绩效奖金问题。经查，上诉人仅提供了自行制作的2018年9月-2019年1月期间的任务与达成表格欲证明该阶段业绩工作量，但该表格并无被上诉人签章，且被上诉人并不认可该表格内容，本院无法采信上诉人此项证据及主张。故根据本案现有证据，无法证明上诉人提出的被上诉人存在欠付绩效奖金之主张，故该项诉请并无事实根据，本院无法支持。关于未签劳动合同双倍工资补偿问题。双方当事人均认可上诉人于2018年8月16日入职被上诉人单位、双方于2018年10月1日开始签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故，被上诉人应当支付上诉人2018年9月16日至2018年9月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额。鉴于双方2018年9月工资已经由（2019）辽0106民初5769号民事判决（已生效）认定为1930.65元，故被上诉人应支付上诉人未签劳动合同二倍工资差额965.33元。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项之规定，判决如下：一、撤销沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初5768号民事判决；二、沈阳天康信贸易有限公司与本判决生效后十日内向谢丹支付未签劳动合同二倍工资差额965.33元；三、驳回谢丹的其他诉讼请求。如沈阳天康信贸易有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计15元，均由沈阳天康信贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年四月七日法官助理刘畅书记员唐娜