云南省曲靖市麒麟区人民法院民 事 判 决 书(2020)云0302民初679号原告唐文杰，男，汉族，1987年11月6日生曲靖市富源县人，住昆明市西山区。委托代理人李诚宝，云南汇谋律师事务所律师（特别授权）。被告张家港保税区中以化贸易有限公司。地址：江苏省张家港市保税区石化交易大厦712室。统一社会信用代码91320592673923547R。法定代表人RonyShamir，董事长。委托代理人李雯静、吴柚蓉，北京市隆安（昆明）律师事务所律师（特别授权）。原告唐文杰诉被告张家港保税区中以化贸易有限公司（以下简称中以化贸易公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐文杰及其委托代理人李诚宝，被告中以化贸易公司的委托代理人李雯静、吴柚蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告于2018年11月8日订立期限为2018年12月1日至2021年11月31日的书面劳动合同，合同约定原告在被告处担任云南销售代表—高效农业职务，工作地点为曲靖市，劳动报酬包括三部分，分别为税前基本工资8000元/月、车贴1000月/月、年度绩效奖金（必须完成年度工作目标，发放标准为年度基本工资总额的15%），2019年年度销售任务为980万元人民币。劳动合同签订后原告便按照合同约定履行，后在2019年10月原告在工作中与领导存在不同看法，因此受到领导排挤，后被告便以原告存在出差费用报销有问题为借口，违法解除劳动合同，且在合同履行期间原告已经按照约定完成了年度销售任务（980万元）。原告于2019年10月16日申请劳动仲裁，经曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会开庭审理，于2019年12月18日作出了曲市劳人仲案字（2019）第154号裁决书。原告认为，原告自2018年12月便在被告指定的云南省曲靖市工作，原告因与领导在工作中有不同看法而受到排挤，并不存在出差费报销问题而导致的被告解除劳动合同的事实，即并不存在严重违反用人单位规章制度的事实，且原告在劳动合同约定的期限内已经完成销售任务，其应当按照合同约定获得年终奖。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求人民法院依法判令：一、由被告支付原告2019年8月的差旅费8861元；二、由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元；三、由被告支付2019年1月1日至10月16日年终奖30000元；四、本案诉讼费由被告承担。被告中以化贸易公司公司口头辩称：1、双方解除劳动合同的原因是原告严重违反被告公司规章制度及虚假报销严重违纪行为，符合员工手册第9.6条解除劳动合同的规章制度；2、既然原告存在严重违纪虚假报销的行为，差旅费也不应该支持；3、诉讼费不应该由我方承担。原告针对其诉讼请求，向本院提交证据如下：1、原告身份证复印件一份，证明原告的诉讼主体资格；2、《劳动合同》复印件一份，证明原被告之间签订《劳动合同》的事实；3、2019年销售任务书复印件一份，证明原告的销售业绩及分配制度的事实；4、里程记录表一份，证明原告报销事实和标准。经质证，被告公司对原告提交的证据1三性没有异议；对证据2三性无异议，提请注意原告证据第3页，劳动合同期限是2018年12月，工作地点曲靖市，也就是说出了曲靖市的才算出差；第7、8、13页规章制度第43条对违规解除劳动合同的规定；对证据3真实性、合法性认可，但证明内容不认可，销售任务书不管从标题还是内容均是规定原告在被告处工作一年内应当完成的销售任务是年销售量980万元人民币，是对原告销售任务的规定，不是销售业绩，并不能证明原告完成了销售任务；对证据4三性均不认可，不是报销事实，原告作为申请人的签字都没有，所谓里程的记录都是整数，故是虚构的，不是原告真实出差公里及报销标准。本院认为，原告提交的证据1、2、3客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。证据3应为年销售量980万元人民币。证据4应以被告是否同意原告出差，出差地点相互对应综合考量。被告公司针对其答辩，向本院提交证据如下：1、《劳动合同》、《保密协议》、《2019年度销售任务书》复印件各一份，证明2018年11月8日原告与被告签订书面《劳动合同》和《保密协议》，劳动合同约定双方于2018年12月1日起建立劳动合同关系，工作地点为曲靖市，月基本工资为8000元，完成年度销售任务后于年底发放年终奖金。截止原告提起劳动仲裁之时，双方已建立10个月的劳动关系；原告在劳动合同中签字认可“已签收、仔细阅读了《员工手册》及其他规章制度，对其相关内容条款、规定予以认可确认及全面理解”；2019年1月20日，双方签订《2019年度销售任务书》，约定原告2019年度销售目标980万元，任务期限2019年1月1日—2019年12月31日，完成该销售任务金额系公司支付原告年终奖的基础；2、《员工手册》、《全面合规承诺书》一份，证明《员工手册》第5.3.3条约定：员工因违纪解除劳动合同公司不予发放当年奖金；第9.6条严重违纪处分约定：员工若存在包括但不限于虚假报销等欺骗行为，则属于严重违纪行为，公司可与其解除劳动合同并不支付经济补偿金；原告签订《全面合规承诺书》表示愿意遵守公司规章制度并且认可包括解除劳动合同的违规处理措施；3、与工会往来函件（两份）、《严重违纪并立即解除劳动合同通知书》、《离职证明》、快递底单复印件各一份，证明因原告存在虚假报销严重违纪行为公司决定与其解除劳动合同，因此公司于2019年10月9日致函工会，同日工会回函表示赞同；2019年10月10日公司向原告作出《严重违纪并立即解除劳动合同通知书》和《离职证明》，通知其双方劳动合同关系于2019年10月11日解除，并且公司将解除通知书邮寄给原告；4、唐文杰8月份报销申请单及报销凭证一组，证明原告8月份提交报销申请及报销凭证：油费+过路费合计3425元；住宿费2686元；餐费2350元；招待费400元，以上合计8861元，但是以上报销费存在诸多虚假与不合理之处。5、付款凭证一份，证明被告公司依据仲裁裁决书已向原告唐文杰支付裁决的3172.64元。经质证，原告对被告提交的证据1《劳动合同》是用人单位事先拟定好的格式合同，根据合同法第39条规定，应当遵循格式合同签订的原则，根据合同法解释2第6条的规定，免除或者限制的内容应该加重条款的提示，提供格式条款的一方应该对已经提示尽到举证义务，但是被告从来没有尽到提示义务，对于加重或者免除劳动者的权利没有尽到提示义务，所以被告的《劳动合同》证实原告严重违反员工手册的规章制度是不能证实的；对《保密协议》的三性认可；对销售任务书三性也认可，但是该销售任务书确实只能证明原告一年的销售任务，但是原告在被告处工作10个月，已经完成一年的销售任务，根据证据的远近，应当由被告举证证实原告在这10个月内是否已经有销售任务、达到多少销售任务，因为这个证据原告是无法获得的；对证据2《员工手册》三性不予认可，没有劳动者签字，按照规则应该由劳动者在签字页签字的，但是没有；对《全面合规承诺书》真实性、关联性认可，但是合法性不认可，签订时间是2019年7月17日，本来应该是在签订劳动合同的时间签订，但是却在2019年7月17日才签订，严重违反规则，原告在签订劳动合同时没有看过这份证据，该组证据并不能证实原告已经熟知其严重违反公司制度的内容；对证据3合法性、关联性不持异议，但是真实性不认可，是被告单方行为，快递单原告是没有签收的，不能证实劳动合同解除的事实；对证据5无异议，已支付并收取。对证据4认为第58页的表格是公司制定的，4000公里以内报销1.3元，4000-5000公里报销1元，超出5000公里不报销；原告8月份报销3037公里，没有超过公司报销公里数；车是私车公用，公司给公里数补贴，必须要有发票才能报销，所以原告的发票是没有作假的，当时经理是跟原告说必须找发票来冲抵，原告找的是加油票来冲抵。本院认为，被告提交的证据1-5客观真实，与本案具有关联性，能够证明案件事实，本院予以采信。经过庭审和质证，本院确认如下法律事实：2018年11月8日，原告唐文杰（乙方）与被告张家港保税区中以化贸易有限公司（甲方）签订《劳动合同》，合同期限为2018年12月1日至2021年11月31日，合同约定原告唐文杰在以化贸易有限公司担任云南销售代表-高效农业职务，工作地点曲靖市，劳动报酬包括三部分，分别为税前基本工资8000元／月、车贴1000元／月、年度绩效奖金（必须完成年度工作目标、发放标准为年度基本工资总额的15％）,双方还就工作时间和信息休假、社会保险和福利待遇、工作条件及劳动保护、劳动纪律、乙方的承诺及保证、保密义务、劳动合同的变更、劳动合同的解除、违反合同的责任劳动争议的处理等作了约定，《劳动合同》、《员工手册》及其他规章制度的签收、确认页：“我的签字表明：我已签收、仔细阅读《劳动合同》及附件、《员工手册》及其他规章制度，以及相关的内容条款、规定予以认可及全面理解，对于工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等均已知晓，包括但不限于《员工手册》我保证予以严格遵守执行。员工签字：唐文杰”。2019年1月20日，被告公司出具《2019年度销售任务书》载明：根据公司2019年度销售目标，按照对市场预测…特制定本销售目标任务，并明确公司与责任人的权利与责任，双方共同遵守以下约定条款，严格考核和遵照执行。一、目标销售责任人：唐文杰，销售区域：云南省。二、目标销售任务：2019年责任目标：140万美金即980万元（人民币）。三、完成目标销售任务期限：2019年1月1日-2019年12月31日。四、销售责任人的义务（略）。五、目标考核办法（略）。2019年7月17日，原告唐文杰在《全面合规承诺书》签字，该承诺书主要内容为：1、遵守法律、法规和职业准则。2、遵守以化合规政策和程序。3、遵守以化预防利益冲突全球程序相关规定。4、对违规行为实施纪律处罚。其中，对违规行为实施纪律处罚约定：“我明确理解公司可以依据我与公司签订的劳动合同和其他相关协议对我违反以上合规政策和程序规定，以及我违反本承诺书的违规行为，进行任何必要纪律处罚。我理解公司可以根据违规具体情况，依法实施相应纪律处罚，包括停职停薪、扣除工资或解除劳动合同”。为完成销售任务，2019年8月1日至2019年8月25日安排出差，地点为昆明、嵩明、罗平、会泽、曲靖、马龙通海等等地点，共垫付过路费、油费、住宿费、餐饮费3172.64元。被告公司《员工手册》经被告公司员工代表及工会委员会讨论通过，并于2014年12月执行，该《员工手册》内容主要有：聘用制度、劳动合同管理制度、考勤制度、薪资与福利制度、劳动保护与卫生安全制度、假期管理制度、培训、奖惩制度、员工关系管理等，其中，薪资与福利制度5.3.3奖金的发放：（1）奖金是公司将根据当年公司盈利状况及员工个人绩效在年度设立的绩效奖金。（2）奖金发放的条件：员工在该奖金计算月上一年度的12月31日前仍在公司服务且已满试用期。（3）奖金排除的条件，在一个日历年度中（1月1日-12月31日）存在下列情形之一的不发放奖金：ａ、累计事假超过15天（含15天）或病假超过30天的；ｂ、累计2次违纪处分的；ｃ、员工自动离职或因违纪被解除的；ｄ、主要因自身过错或违规操作导致自己或他人工伤的。奖惩制度9.3.1奖惩类型：（1）违纪行为性质分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。（2）员工有违纪或者失职行为时，公司令其提交检讨书的同时，将视其情节轻重和造成影响的程度给予以下三种警告处分：一般违纪警告、较重违纪警告及严重违纪警告（即解除合同）。奖惩制度9.6对于严重违纪处分，公司予以书面严重警告处分，同时公司可以视情节依法协商解除劳动合同，或者直接与其解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。员工的以下行为构成严重违纪：（7）欺骗行为包括但不限于涂改、瞒报、藏匿报表、单证、账目等伪造公司记录或报销凭证给公司造成折合人民币价值5000元以上的。2019年10月9日，被告公司出具函告给公司工会，内容为：“我司员工唐文杰，身份证5322251987××××××××，自2018年12月1日进入公司，担任销售代表职位，工作期间，由于存在虚假报销等违法公司员工手册及规章制度的行为，损害公司利益，经公司研究决定，自2019年10月11日起解除唐文杰的劳动合同”。2019年10月10日，被告公司作出《严重违纪并立即解除劳动合同通知书》，载明：“唐文杰先生：鉴于你严重违反本公司的《员工手册》及其他规章制度，存在弄虚作假等严重违纪行为，为严肃公司纪律，公司决定对你的严重违纪行为处理如下：根据《员工手册》及其他规章制度，双方所签《劳动合同》及《劳动合同法》等相关法律、法规的规定，自即日起解除双方的劳动合同并不支付任何经济补偿。你的工资、社保及住房公积金均结算至2019年10月10日，同时再次请你将在你处的公司财产（包括电脑及相关财物）按照合理使用后的现状在2019年11月15日前返还公司，快递费用到付（公司承担）”。同日，被告公司出具《离职证明》，载明：“唐文杰先生自2018年12月1日至2019年10月10日在我公司担任销售代表，2019年10月10日公司与其解除劳动关系”。被告公司通过快递邮寄方式寄送原告唐文杰。原告唐文杰向曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求被告公司支付2019年8月差旅费8861元；支付违法解除劳动合同赔偿金27000元；支付2019年1月1日至10月16日年终奖30000元。2019年12月18日经曲靖市劳动人事争议调解仲裁委员会曲市劳人仲案字（2019）第154号裁决书裁决：一、由被告公司支付原告唐文杰2019年8月差旅费3172.64元。二、驳回原告唐文杰的其他仲裁请求。原告唐文杰对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼，提出如前诉讼请求。本院认为，原告唐文杰在与被告公司签订《劳动合同》，《劳动合同》、《员工手册》及其他规章制度的签收、确认页，员工签字：唐文杰。表明原告唐文杰应当知晓《员工手册》内容，被告公司出具《2019年度销售任务书》载明2019年原告唐文杰责任目标：140万美金即980万元（人民币）。完成目标销售任务期限：2019年1月1日-2019年12月31日。对原告诉请要求由被告支付2019年8月的差旅费8861元，经核算应为3172.64元，且在仲裁后被告公司已经支付，故该诉请本院不予支持。原告诉请由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金9000元，被告公司《员工手册》奖惩制度9.6（7）：“欺骗行为包括但不限于涂改、瞒报、藏匿报表、单证、账目等伪造公司记录或报销凭证给公司造成折合人民币价值5000元以上的”规定，确认原告在报销2019年8月差旅费过程中，存在以其他票据冲抵报账金额的行为，违反了公司规章制度并决定解除与原告劳动关系的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的规定，故要求由被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求不能成立，本院不予支持。要求由被告支付2019年1月1日至10月16日年终奖30000元的诉讼请求，因原告销售任务与被告公司《员工手册》绩效奖金的发放条件存在下列情形之一的不发放奖金：“员工自动离职或因违纪被解除的。”故其诉请不能成立，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（三）项之规定，判决如下：驳回原告唐文杰的诉讼请求。案件受理费10元，由原告唐文杰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审 判 长  钱瑞鑫人民陪审员  史留德人民陪审员  王德青二〇二〇年四月二十三日书 记 员  周长虹