黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑08民终150号上诉人（一审被告）：佳木斯阳光生化有限公司，住所地佳木斯市东风区长安路中段（群楼社区）。法定代表人：耿航宇，公司总经理。委托诉讼代理人：崔林，该公司法律顾问。被上诉人（一审原告）：任建华，男，1971年6月1日出生，汉族，住佳木斯市东风区。上诉人佳木斯阳光生化有限公司（以下称阳光生化公司）因与被上诉人任建华劳动争议一案，不服佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初712号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阳光生化公司上诉请求：1、撤销佳木斯市东风区人民法院（2019）黑0805民初712号民事判决，发回重审；被上诉人承担上诉费。事实和理由：原审判决事实不清，证据不足，适用法律错误。1、上诉人单位2017年6月1日至2019年2月都是停产状态，没有年休假的说法，而且在上诉人停产状态时依然给职工计算工资，原审判决没有证据支持，被上诉人的工资问题已经在佳木斯市东风区劳动监察局处理。如果被上诉人诉请年休假工资，按照规定职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。此项请求应驳回，告知被上诉人通过劳动仲裁解决。2、上诉人单位2017年6月1日至2019年2月都是停产状态，也不存在法定假日上班的事实，原审判决没有证据支持。3、原审诉讼虽然上诉人没有到庭参加诉讼，但是没有证据能证明2017年6月1日至2019年2月上诉人单位开工生产，没有生产不存在延时加班，原审判决认为劳动者主张加班费负有举证责任，如有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，由用人单位举证，在原审被上诉人举证证据中，没有证据能证明被上诉人加班，证据三职工工资表也证明不了加班的事实，原审只是根据被上诉人陈述而认定。任建华向一审法院起诉请求：判令被告阳光生化公司向原告支付1、自2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资3200元；2、自2017年6月1日至2019年2月期间的双休假日加班工资22181元；3、自2017年6月1日至2019年2月期间的法定节假日工资6398元；4、自2017年6月1日至2019年2月期间的延长工作时间工资68796元；5、自2017年5月至2019年2月期间拖欠的工资31658元及其利息（利息从拖欠之日起计算到实际给付日止）；6、因未签订书面劳动合同11个月双倍工资25520元（11个月×2320元/月）；7、2019年2月1日至2019年6月24日放假期间的最低生活费6090元（1450元/月×70%×6个月）；8、补缴2010年11月至2019年6月期间的基本养老保险费；9、补缴2010年11月至2019年6月期间的基本医疗保险费；10、补缴2010年11月至2019年6月期间的失业保险费；11、本案的诉讼费用由被告阳光生化公司承担。一审法院认定事实：原告任建华于2010年11月到被告阳光生化公司给排水车间从事带班班长工作，2019年2月阳光生化公司全面停产，任建华遂离开公司未继续工作。在此期间，阳光生化公司未与任建华签订劳动合同。任建华工作时间为三班两倒制。阳光生化公司拖欠任建华2017年5月至2019年2月期间的工资31658元，任建华及其他员工已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局进行投诉，并经佳木斯市东风区人力资源和社会保障局行政处理。任建华在阳光生化公司工作期间，阳光生化公司未为其缴纳职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险。任建华于2019年6月17日向佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会以任建华的劳动争议已向佳木斯市劳动监察部门请求过为由，不予受理。一审法院认为，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成。本案原告任建华与被告阳光生化公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。任建华自2010年11月6日到被告阳光生化公司给排水车间从事工作期间，受阳光生化公司的管理、从事公司安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是阳光生化公司的业务组成。综上，双方虽未签订劳动合同，但根据任建华提供的应聘人员登记表及工资流水记录、放假期间值班表等证据，均可以确认双方存在事实劳动关系。二、劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位无法提供近两年工资记录的，承担不利后果。本案被告阳光生化公司未提交任建华申请劳动仲裁前二年的考勤表、工资支付证明等材料，应承担不利后果。对于任建华要求的各项请求，本院认为：1.截止至2019年2月，任建华已经在阳光生化公司连续工作9年，依法每年应享有带薪年假5天。阳光生化公司未提交证据证明任建华已实际享受休年假，故对要求给付2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资3200元（2320元/月÷21.75天×5天×300%×2年）的诉讼请求予以支持。2.任建华从事的工作实行倒班制，因此不存在双休日加班，故对其要求双休日加班工资的请求不予支持。3.2017年6月1日至2019年2月2日期间，共有2017年国庆节假期3天、中秋节1天，2018年全年法定假日11天，2019年元旦1天等共计15天。阳光生化公司未提交证据证明已向任建华支付法定假日工资，故应支付此15天的法定节假日工资为4800元（2320元/月÷21.75天×15天×300%）。4.任建华主张2017年6月至2019年2月期间延时加班费的请求符合法律规定，本院予以支持。根据任建华陈述的三班两运转的倒班方式，平均每天有4小时的延时加班，按任建华主张的月工资2320元为基数进行计算，对延时加班费予以支持32000元（2320元/月÷21.75天÷8小时×4小时×150%×20天/月×20个月）。5.因阳光生化公司拖欠工资问题，任建华以及其他工人已经向佳木斯市东风区人力资源和社会保障局投诉，阳光生化公司自行确认拖欠任建华工资31658元。佳木斯市东风区人力资源和社会保障局已就拖欠工资事宜对阳光生化公司做出行政处理决定，故本案中对于任建华重复主张拖欠工资请求不予支持。6.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该项请求应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内的仲裁时效期间内主张。任建华于2019年6月17日申请仲裁，主张未签订书面劳动合同的双倍工资，已明显超过仲裁时效，故对此项请求不予支持。7.2019年2月以后，阳光生化公司已全部停产，任建华未在公司提供正常劳动，因此阳光生化公司无需向任建华支付2019年2月以后的最低生活费，本院对任建华的该项请求不予支持。8.因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对任建华请求阳光生化公司为其补缴2007年10月至2019年6月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费以及失业保险费的请求不予处理。判决：1、被告佳木斯阳光生化有限公司支付原告任建华2017年6月1日至2019年2月期间的年休假工资3200元、法定节假日工资4800元、延时加班工资32000元，合计40000元。2、驳回原告任建华的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法提交了证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人阳光生化公司向本院提交佳木斯市东风区应急管理局出具的证明一份，欲证明上诉人在2017年-2019年没有生产、开工的事实。本院经审查认为，该证明无经手人签名或加盖个人名章，且无其他证据予以佐证，故对该证据不予采信。本院经审查，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。用人单位无法提供近两年工资记录的，承担不利后果。本案阳光生化公司未提交任建华申请劳动仲裁前二年的考勤表、工资支付证明等材料，应承担不利后果。阳光生化公司上诉主张2017年6月至2019年2月公司一直处于停产状态，被上诉人不存在加班、法定假日上班及享受年休假的事实，因其未提供充分的证据证实，本院对该上诉请求不予支持。综上所述，阳光生化公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由佳木斯阳光生化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李伊佳审判员  王雪洁审判员  彭景丰二〇二〇年四月二十四日书记员  付丽丽