四川省阆中市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1381民初814号 原告：沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店，住所地四川省南充市阆中市保宁街道办事处郎家拐街54号，统一社会信用代码9151130058649262X0。 负责人：吴丛，副总裁。 委托诉讼代理人：江娜，女，34岁，该公司员工。 委托诉讼代理人：周冰，重庆中钦国彦律师事务所律师。 被告：朱江，男，1977年7月19日出生，汉族，住四川省阆中市。 原告沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店（以下简称沃尔玛阆中分店）与被告朱江劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沃尔玛阆中分店的委托诉讼代理人江娜、周冰和被告朱江到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告沃尔玛阆中分店提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元；2.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：一、被告所在部门是具有风险控制、道德调查及安全监督等职责的独立特别机构，但被告长期以来工作表现不良、多次发生违纪事件，带头违反公司的劳动纪律和规章制度。被告系原告资产保护部的员工，任职便衣资产保护员，主要负责门店损耗管控、内外盗拦截、店内风险管控等工作，基于内部监管职能的特殊性，资产保护部员工的行为举止常常具有代表性，容易引起其他员工效仿，否则将产生较大影响的负面示范带头作用。被告朱江长期的日常表现和言行举止与其岗位及职责要求严重不符。被告在职期间，长期工作懈怠，存在多次在上班时间购物、擅离工作岗位、盗用工作时间等违纪行为；在诚信方面，被告存在虚报业绩、抢占其他同事业绩以及空退货赚取商品差价等不诚信违纪行为。二、被告在公司制度明令禁止和上级管理层多次告诫的情况下，仍然多次在上班时间脱离岗位购物，其行为在门店中造成了极为恶劣的不良影响。三、被告多次在上班时间擅离职守、长时间脱岗的行为不具有正当性和合理性，不应获得赔偿。四、被告存在违纪过错在先，原告系合法解除与被告之间的劳动合同关系，无需向其支付赔偿金。 被告朱江辩称，被告的工作一直是认真负责的，2019年6月还获得优秀员工称号。入职以来，被告多次获得公司的嘉奖。上班购物的事情，被告是吃饭的时候进行购物的。被告上班时间出入是去吃饭。原告违法解聘了被告，应该向被告支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，现认定以下事实：被告朱江于2011年12月16日入职原告公司从事资产保护工作。2014年12月16日，双方第三次签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为无固定期限，被告在原告资产保护部门担任便衣资产保护员工作。该合同“第九条甲方的权利与义务二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（2）严重违反劳动纪律、甲方规章制度和双方有关约定的”。 2011年12月16日，被告入职时被告签署《确认书》，确认其已阅读并理解沃尔玛中国《员工手册》、《道德操守规范》和《安全手册》的相关内容，并愿意遵守其中各项规定；2011年12月21日，被告签署《资产保护部员工行为规范》该规范第四条承诺“当班期间不擅自离岗，闲聊，看报纸，睡觉或做与工作无关的事情......”。2013年1月18日，被告再次签署一份《确认书》，确认其已阅读并熟悉和理解新员工手册等。 2014年7月，原告制定《员工购物行为规范/收银结账及称重规定》，该规定“员工购物行为规范1.员工只能在其非工作时间进行购物，即上班前、下班后、用餐休息时间及休息日，员工在沃尔玛商场内购物时禁止佩戴工牌以免造成顾客误解”、“纪律处分员工若出现任何违反以上购物行为规范/收银结账及称重相关规定的，将受到相应的纪律处分，最高可导致解聘”。 2019年10月17日，沃尔玛总部资产保护部员工郑莹、王少卫约谈被告，在面谈记录中记载：被告认可门店AP部门的考勤要求是按排班上班，如实打卡，如果需要离岗需要跟管理层报备；被告多次在上班时间购物，具体次数记不清了，虽然知道不应该在上班时间购物，但有时候为了方便还是买了；AP经理常常强调上班不能购物；被告都是按照公司要求的时间用餐，但担心忘记打卡，吃饭超时产生考勤例外，一般都是先去吃饭，回来上班的时候再打餐前卡，过一段时间再打餐后卡；AP经理在此次谈话的前一周告知被告未按实际用餐时间打卡，之后被告就是正常打卡了。被告在面谈记录上签字。资产保护部的其他员工也证实被告存在上述情况。2019年12月4日，原告人力资源部经理和资产保护部经理约谈被告，被告认可2019年8月有三次上班时间购物后离开商场，然后返回商场打餐前卡和餐后卡。原告提供的电子打卡记录显示2019年8月被告有四次在上班时间购物返回商场后打餐前卡和餐后卡的行为。2019年12月4日，原告作出《解除劳动合同通知》，通知被告自2019年12月5日起双方解除劳动合同关系。被告领取该通知书，但未签字，原告于当日通过EMS向被告邮寄送达一份该通知书。此后被告未再上班。2019年12月4日，原告工会向原告出具一份签收回执，载明工会同意公司作出拟与员工朱江解除劳动关系的处理意见。 2019年12月25日，被告向阆中市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决沃尔玛阆中分店向被告支付违法解除劳动合同赔偿金45,662元。2020年2月21日，阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出阆劳人仲案〔2020〕7号仲裁裁决书，裁决：沃尔玛阆中分店向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元。沃尔玛阆中分店不服该裁决，诉至本院，请求如前。 同时查明，沃尔玛中国《员工手册》中记载如下规定：“8.0我们的工作制度......（10）工作时间内不得怠工、脱岗、睡觉、购物、拨打私人电话或做与工作无关的事情；（17）......同样，诚信也是您的最大财富之一。在本手册中，列举了一些不诚实行为，无论该不诚实行为所涉及的金额的大小，违反这些规则或未包括在此员工手册中的其他规则将会受到相应的纪律处分，严重者将直接导致解聘。（9）不得篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等......8.2.2出勤和工作时间......作为沃尔玛员工，在规定的时间内工作是非常重要的。如果您不能准时上班，请您在每天规定的报到时间之前十五分钟通知您的主管。如果你连续三个工作日未上班，且事先未按公司要求请假并获得批准，这属于严重违纪行为，将导致解聘。8.2.3守时。这是您的职责之一。公司实施电子考勤制度，员工应当在上、下班时，工作餐前、后及其他规定的工作时间主动打卡......（3）解聘。员工的某些错误行为会立即导致解聘，这些行为包括但不限于以下的情况：3.2）严重违反公司劳动纪律或规章制度。★不诚实行为或不坚持诚信原则：篡改工作时间计时卡，为他人打卡，要求、怂恿或允许他人为自己打卡，将工牌借给他人使用等......”3.3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害......★伪造公司记录，如财务报表、销售数据、商品价格和考勤记录等。 被告朱江2018年12月至2019年11月的应发工资为2296.34元、5029.97元、2275.35元、2501.62元、2096.41元、2238.24元、2774.69元、2204.11元、2649元、3149.80元、2178.29元，平均应发月工资为2622.32元。被告入职后原告为被告缴纳了每年的社会保险费。 另查明，2012年和2013年被告分别荣获第三季度“风险控制明星”和第二季度“风险控制明星”，2019年6月获得“本月最佳员工”称号，工作以来被告曾经因工作中为原告挽回损失获得十二张“点赞卡”。 上述事实，有《仲裁裁决书》，《劳动合同书》，《员工手册》，确认书，会议纪要，员工签到记录表，资产保护部员工行为规范，新员工入职培训模式，《员工购物行为规范/收银结账及称重规定》，电子打卡记录，2019年10月17日原告与被告及其他员工的谈话记录，2019年12月4日原告与被告的谈话记录，《解除劳动合同通知书》和邮寄回执、签收回执，工资单和庭审笔录在卷佐证，予以认定。 本院认为，2011年被告入职原告公司与原告签订了《劳动合同书》，被告一直从事资产保护工作，双方的劳动合同关系成立。本案的争议焦点为：原告解除被告劳动合同的行为是否违法。具体分析如下：首先，被告入职后与原告签订了书面的劳动合同书，原告也组织被告对《员工手册》、《道德操守规范》、《安全手册》进行了培训和学习，被告也签署了《资产保护部员工行为规范》，被告对原告制定的上述规章制度的内容应为明知；其次，2019年8月被告朱江四次上班时间购物后离开商场，然后返回商场打餐前卡和餐后卡的行为是否属于严重违反用人单位规章制度并达到合同约定解除劳动合同关系的条件。本院认为，被告作为原告公司员工应当遵守原告的各项规章制度，原告提供的电子打卡记录和被告的陈述均证明被告上班时间存在实际在岗时间与打卡时间不一致（即脱岗）的情况，被告的行为违反了《员工手册》的规定，被告的脱岗和虚假打卡的行为符合《员工手册》和《劳动合同书》中用人单位可以立即解除劳动合同的情形，原告据此解除与被告劳动合同关系符合双方约定法律规定。阆中市劳动人事争议仲裁委员会作出原告解除与被告劳动合同关系违法的仲裁裁决有误，本院予以更正，原告解除与被告劳动合同关系的行为合法，原告不需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告抗辩其工作一直是认真负责，2019年6月还获得优秀员工称号，并非原告所述长期工作表现不良，原告违法解除劳动合同关系违法，本院认为被告获得的荣誉和奖励是原告对其工作实绩作出的嘉奖，但嘉奖不能掩盖被告不遵守劳动纪律的过错，用人单位奖惩分明的管理制度值得鼓励，故被告的抗辩意见缺乏事实和证据支持，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下： 原告沃尔玛（四川）百货有限公司阆中人民广场分店无需向被告朱江支付违法解除劳动合同赔偿金41,957.12元。 案件受理费424元（已减半），由被告朱江负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 向 曦 二〇二〇年四月二十八日 书记员 何海燕