湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0482民初595号 原告：常宁市心梦想文艺学校有限公司，地址：常宁市培元办事处西上街63号，统一社会信用代码：91430482MA4R18QCXL。 法定代表人：夏某某，董事长。 委托诉讼代理人：詹某某,男，1985年1月15日出生，汉族，常宁市人，公司管理人员，住常宁市南市。 被告：刘某，女,1990年10月16日出生，汉族，常宁市人，大专文化，住常宁市。 委托诉讼代理人：周某某（刘某丈夫），1986年10月20日出生，汉族，常宁市人，住常宁市。（特别授权） 原告常宁市心梦想文艺学校有限公司（简称：心梦想公司）与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人詹学峰、被告刘某及其委托诉讼代理人周红玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告心梦想公司向本院提出诉讼请求：1、判令原合同解除；2、判令被告刘某返还原告培训费1750元；3、判令被告刘某赔偿违约金2000元；4、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：我校负责人与刘某于2018年8月8日签订合同，期限2年。因刘某之前没有足够的舞蹈教学经验，学校高价安排导师来校予以教导，产生费用为7000元，费用由学校承担。2019年4月刘某以宫外孕身体欠佳为由提出辞职，学校本着以人为本准予全休一段时间，停薪留职调理身体，后刘某说是正常怀孕，学校建议其修养一段时间后再来上课，之后跟刘某联系上课情况，刘某又以各种理由推脱不来上课，已经严重影响到学校正常工作秩序。为避免影响正常的教学秩序，教师请长假需要提供医学相关证明，但其一直未做提供也未曾有书面离职申请，后经其他学校和老师提醒并反映刘某已在外办理同类型学校，且无视职业道德设法挖走我校学员和老师，并利用学生上课视频发微信朋友圈招生。学校为保证学员正常教学秩序，老师不可擅自离职，离职也需要完成当期所带班级做好完整交接工作，并办理离职手续解除合约方可，学校一再的催她办离职手续，刘某都以各种理由推迟，存在故意不履行岗位职责行为，辞职理由也是故意伪造和编造。刘某的行为对其所带班级以及家长造成不良影响，对学校声誉也造成严重影响。 被告刘某书面答辩：一、答辩人有权单方解除劳动合同。被答辩人至今未替答辩人购买五险一金等社会保险费。根据《劳动合同法》第十八条(六)：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，答辩人有权解除劳动合同。同时可要求被答辩人赔偿其损失。二、答辩人毕业于衡阳幼师师范学校，根据被答辩人公开的招聘简章应聘上岗。被答辩人学校从办学至今未提升其教学资质也未变更其社会公告以及工商登记，故不存在答辩人另需技能或资质的培训。三、被答辩人提出收费即违法。四、被答辩人严重违反劳动法，法律规定的劳动保障甚至连一步也没做到位，同时纠纷还未定性时，被答辩人就将答辩人挂名诋毁中伤，严重侵犯答辩人的名誉权。综上所述，被答辩人严重违反《劳动法》以及《劳动合同法》，并通过诉讼侵犯答辩人的名誉权，答辩人的诉讼目的属于恶意诉讼。为维护被答辩人作为普通劳动者的基本权利，给予法律以及保护劳动者的正确导向，请求法院依法驳回其诉请。 经审理查明:常宁市心梦想文艺培训学校于2013年12月成立,登记为个体工商户,于2019年10月申请注销,2019年12月3日重新登记为原告心梦想公司，经营少儿艺术类培训。被告刘某于2011年6月30日毕业于衡阳幼儿师范学校，获得幼师资格。2018年8月8日，被告刘某通过招聘应聘，与常宁市心梦想文艺培训学校签订了《心梦想文艺学校教师聘用合同》，约定：乙方（刘某）为民族舞教师，期限2年；甲方（原告）对乙方有管理权、不得无故解聘乙方，按约定支付乙方报酬；乙方严格遵守学校各项规章制度、服从管理，协议期内不得在常宁市城境内从事与协议课程相同或相近的个人办班行为；乙方有下列行为之一的，甲方有权解聘乙方(1)不能遵守学校规章制度，经劝阻不改的；(3)出现重大工作失误或损害学校利益的和声誉的行为。有下列情况之一的，乙方可提前通知甲方解决聘用合同(1)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(2)由于身体疾病或不可抗拒因素，要求提前终止合同或变更授课时间，应提供相关证明，提前一期通知甲方。除以上原因外，乙方不得擅自离职或未经甲方同意单方面解除合同，否则必须赔偿对方2000元以上的赔偿金；每个月15号发前一个月工资，绩效资金每个学期期末发放。 2018年8月，为提高舞蹈教学水平，原告安排被告及4位教师参加了导师培训班，支付了培训费7000元。任教期间，被告按照原告的教学计划安排，每周六、七和寒暑假每天均上课一节，课时1个半小时。2019年5月，经医院检查，被告出现怀孕妊娠反应，需全休一个月，便向原告口头提出辞职，原告答应其上完这学期课再辞职，被告即联系好代课的罗老师带班，得到原告行政事务管理负责人詹学峰的同意。同年5月15日，原告得知被告在外开办同类型学校，便向全校师生和学生家长发布通告。同年8月，被告接手管理舞之韵艺术学校。为此，原告申请劳动争议仲裁，2020年3月2日，常宁市劳动人事争议仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围及其他的理由，作出不予受理通知。原告即向本院起诉。 上述事实，有原、被告的陈述，原告提供的《聘用合同》、聊天记录、通告、疾病诊断书、仲裁不予受理通知书、收据，被告提供的诊断书、证明、转帐记录、照片、聊天记录、师资证书所证实，经庭审质证，可以采信。 对双方争议的焦点，本院评判如下： 一、原、被告之间的法律关系。依照《劳动合同法》第 二条和劳动部（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，原、被告虽签订的是聘用合同，但原告前身系个体工商户,是具有用工资格的个体经济组织。被告是原告招聘教师，在合同履行中，被告按原告的教学计划，在原告指定时间和场所工作，受原告的制度管理和监督，原告定期发放劳动报酬，且被告每天课时为1个半小时，每周课时累计不超过24小时，应确立双方建立了非全日制用工形式的劳动关系。 二、双方劳动合同关系应否解除。依照《劳动合同法》第七十一条规定，被告属非全日制用工，可随时通知原告终止用工，因此，被告以怀孕、有病为由，提出辞职，并不违反法律规定。现原告诉请解除合同，也符合《劳动合同法》的规定，本院予以支持。 三、被告是否负有竞业限制义务。依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，被告属招聘的非全日制教师，非原告的高级管理人员，双方也未签订相关保密事项条款，被告非负有保密义务的人员，不负有竞业限制之义务。 四、被告是否应承担赔偿责任。依照《劳动合同法》第二十二条、第二十五条规定，双方签订的聘用合同约定被告擅自离职或未经原告同意单方面解除合同，应赔偿2000元以上赔偿金的内容，不符合法律规定，原告主张被告赔偿违约金2000元，本院不予支持。被告仅具有幼师资格，原告招聘被告为民族舞教师，期限2年，并安排被告及4位教师参加了导师培训班，支付了培训费7000元，应认定原告为被告提供了专项培训费用和双方约定了服务期。被告违反服务期约定，应支付尚未履行的15个月服务期所分摊的培训费875元（7000元/5人/24个月X15个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条、第六十八条、第七十一条之规定，判决如下： 一、解除原告常宁市心梦想文艺学校有限公司与被告刘某于2018年8月8日签订的《心梦想文艺学校教师聘用合同》； 二、被告刘某在本判决生效后十日内赔偿原告常宁市心梦想文艺学校有限公司的培训费875元； 三、驳回原告常宁市心梦想文艺学校有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取25元，由被告刘某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 员  雷晓铁 二〇二〇年四月三十日 代理书记员  杨 晶 校对责任人：雷晓铁打印责任人：** 相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。