沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初292号原告：王会保，男，1971年9月19日出生，汉族，住址沈阳市于洪区北陵乡。被告：沈阳鑫宏粤货物运输有限公司，住所地沈阳市铁西区南十一路3号6门。法定代表人：潘永亮，系该公司董事长。委托代理人：韩迪，系该公司员工。委托代理人：李岗，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告王会保诉被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王会保，被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司的委托代理人韩迪、李岗均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王会保诉称，原告于2011年4月进入沈阳邮区中心局工作，期间无缝派遣进入沈阳鑫宏粤货物运输有限公司，并且与被告签订了劳动合同。原告在被告处担任长途司机一职。原告入职后先垫付了2000元保险金，原告在工作期间兢兢业业，被告要求原告连续工作时间为：连续工作24小时后休息24小时，且法定节假日也是随机休息。后2019年5月29日原告在工作期间摔伤膝盖，但是被告仍然让原告带病上班，要求原告随时待命。2019年8月起至今被告一直未支付原告工资，只交了保险，且于2019年12月3日被告要求原告签署了空白的离职合同。被告的行为严重损害了原告的合法权益，人为故意的造成了原告的损失。请求法院判令：1、被告支付原告2019年8月至2019年11月的拖欠工资5886.84元；2、被告支付原告八年超时加班补偿金110933.33元；3、被告支付原告法定假日加班补偿金；4、被告支付原告非法解除劳动关系一次性补偿金28800元；5、被告退回个人垫付保险金2000元；6、由被告承担诉讼费用。被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司辩称，1、对于原告要求补工资，原告从2019年5月份开始请病假，直至劳动合同解除期间未拿出任何有效请假条，期间我公司给该员工多次打电话要求该员工上班，该员工都拒绝上班。故我公司从2019年8月份开始停止发放该员工工资，但养老保险照常缴纳，并且养老保险个人部分我公司并未向员工索取；2、对于超时加班补偿，据公司了解原告负责沈阳至鞍山线路司机驾驶工作，每个月只上15天班，每个班实际驾驶工作只有4个小时，所以不存在加班补偿；3、对于法定节假日补偿，原告每个月有15天休息，其中包括节假日，并且原告没有节假日加班的有效证据，所以我公司不予认可；4、对于补偿金，劳动合同已到期，我公司与员工协商一致，解除劳动合同；5、据代理人了解，原告第五项诉请不属实，如果原告能拿出相关承诺、证据，我公司可以给予补偿；6、此次诉讼产生的费用应由原告承担。经审理查明，原告举证2014年12月1日、2016年12月1日、2017年12月1日、2018年12月1日与被告签订的《劳动合同书》各一份，被告认可原告自2014年12月1日起在被告处工作，双方的劳动合同一年签一次。原告从事长途运输司机工作。2018年12月1日原、被告签订的《劳动合同书》中约定劳动合同期限为固定期限，自2018年12月1日起至2019年11月30日止。原告的工作时间为标准工时。原告的工资标准为3710元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。原、被告的《劳动合同书》于2019年11月30日到期，被告向原告发出《终止解除劳动合同证明书》。原告称其自2011年5月4日到被告处工作，并举证2011年6月1日、2013年6月1日《劳动合同书》各一份，该合同甲方名称为沈阳华夏外企服务有限公司。另查明，原、被告均认可原告每月工资不固定，每月工资由基本工资1800元及绩效工资组成，原告2018年12月至2019年7月的工资分别为3274.83元、3028.83元、3206.83元、2534.83元、3014.83元、2814.83元、3035.33元、1471.71元，2019年8月起未发工资。再查明，关于工作时间，原告主张其上24小时休24小时。被告认为原告每天14点至14点30分，从苏家屯邮局驾驶至航站邮局，14点30分至凌晨2点为下班自由时间，从凌晨2点至凌晨4点从航站邮局驾驶至鞍山邮局，在鞍山邮局卸完货14点到南台，从18点50分至21点50分是从鞍山返回沈阳的驾驶时间，并且每月有十五日休息。原告举证三份沈阳邮区中心局干线汽车运行时刻表，但未指出其从事哪个线路。被告举证一份沈阳邮区中心局干线汽车运行时刻表，认为原告从事沈阳到鞍山线路，但该表记载时间与被告上述陈述不能一一对应。原告曾以被告为申请人向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿金、退回个人支付保险金、支付超时补偿金、节假日补偿金、工资。2019年12月20日，该仲裁委员会以该请求不属于劳动人事争议处理范围为由，不予受理，并出具不予受理通知书。现原告不服，诉至本院。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书，劳动合同书、终止解除劳动合同证明书、借记卡账户历史明细清单等证据，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张被告支付2019年8月至2019年11月的拖欠工资5886.84元、原告法定假日加班补偿金、退回个人垫付保险金2000元的三项诉讼请求，原告举证了《诊断书》，但该《诊断书》为复印件，且未载明休息时间，原告未能提供证据证明其2019年8月至2019年11月工作、提供劳动，未提供证据证明哪些法定假日其加班，也未提供证据证明其垫付保险金2000元，对上述三项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。对于原告主张的超时加班补偿金的诉讼请求，本院认为加班是劳动者在正常劳动时间之外接受用人单位安排继续从事劳动，并非单纯的时间经过，故不能将单纯的每日工作时间超过8小时或每周工作时间超过40小时视为加班，也不能将休息地点的不同（即休息地点是在外地而不在通常居住地）作为主张支付加班费的依据，而是需要以特定的工作内容作为支撑，即在该时间内劳动者是否从事用人单位的工作以及该工作的进行是否为用人单位分配的工作任务。本案中，根据原、被告的陈述及举证，不能证明原告作为司机从事被告安排驾驶工作的时间超过法定及约定的时间，故原告主张延时加班费于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付非法解除劳动关系一次性补偿金28800元的诉讼请求，原告与被告的劳动合同于2019年11月30日期满，双方的劳动合同终止。被告未提供证据证明其维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而原告不同意续订的情形，则被告应当向原告支付经济补偿。关于经济补偿的金额，因原告于2014年12月1日起至2019年11月30日在被告处工作，工作年限为5年，被告应向原告支付5个月工资作为补偿。结合原告在终止劳动合同前十二个月的平均工资，被告支付原告2018年12月至2019年7月八个月工资总计22382.02元，2019年8月至11月未发工资，则原告月平均工资为2797.75元（22382.02元÷8），故被告应支付原告经济补偿金13988.75元（2797.75元×5）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告王会保经济补偿金13988.75元；二、驳回原告王会保其他诉讼请求。案件受理费10元，已经减半收取5元，由被告沈阳鑫宏粤货物运输有限公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  王薇二〇二〇年四月十四日法官助理田迪歌书记员李瑞本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。