安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0103民初913号 原告：沈益财，男，1963年1月29日出生，汉族，住安徽省合肥市。 被告：安徽固盾保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区。 法定代表人:施宏波。 委托诉讼代理人：裴学红，女，汉族，公司员工。 委托诉讼代理人：王家文，男，汉族，公司员工。 原告沈益财与被告安徽固盾保安服务有限公司（下称固盾公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈益财，被告固盾公司委托诉讼代理人裴学红、王家文均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈益财向本院提出诉讼请求：1.撤销庐阳区劳动人事仲裁委对本案的违规违纪裁决；2.裁决被告与原告签订的劳动合同不具备法律效力,视为无效合同，被告支付原告双倍工资经济赔偿7000元(3500元/月×2)；3.裁决被告支付违法解除劳动关系经济补偿金3500元(3500元/月×1月)；4.裁决被告足额支付恶意克扣原告的劳动所得工资2568元。(3500元/月-932元)；5.裁决被告支付原告待岗工资6080元(1520元/月×4/月)2019年4月18日至2019年9月5日；6.裁决被告补缴2019年3月至9月份的社会保险(或支付同等数额的赔偿)。 事实和理由:原告于2018年5月至2018年12月10日工作在安徽万昌保安服务有限公司（下称万昌公司），从事交通协管方面工作。2018年12月10日工程结束，2019年3月20日万昌公司指派原告去瑶海区合裕路高架(螺丝岗)上班,工资待遇不变(3500元/月)。上班期间被告明知原告与万昌公司存在劳动关系的情况下以欺骗的手段拿了一份空白格式合同要求原告签名，说是为了员工的人身安全起见购买险，并没有提供任何书面用工合同，其行为违反了劳动合同法的相关规定。原告通过庐阳区劳动争议仲裁委在开庭审理该案时得知,被告固盾公司与万昌公司是(业务)以合作方式违规违纪用工,并以欺骗的方式让原告签名。2019年4月18日下3时40分因上班受其它队员的排斥发生口角，陈姓队长口头吩咐原告先回家等候安排上岗。原告也及时将情况用微信向被告公司经理做了反映，因此，并没有得到任何回应和安排原告上班。2019年5月2日收到被告财务微信转账3月份10个工作日的工资930元，原告发现工资数额与万昌公司3500元/月不符。本以为是万昌公司财务上出了差错，原告将情况电话向人事部经理李洋洋询问，李洋洋以各种理由推托不予理睬,说此事与她们无关。由于原告之前工作地在包河区，原告便将该情况反映至包河区劳动监察大队，在劳动监察大队工作人员的训导下，2019年5月22日收到万昌公司终止原告劳动合同通知书。在处理过程中，2019年9月5日被告正式用短信方式与原告解除/终止劳动关系，属单方行为。该用工合同是利用非正常手段获取，而且明知原告是万昌公司员工，原告依法为被告提供劳动，被告并没有依法为原告购买任何保险，并恶意克扣原告劳务工资，并没有为原告履行应尽的各项义务，便违法对原告进行了解除劳动关系，且未给予任何的经济补偿和赔偿。根据《劳动法》、《劳动争议仲裁调解法》等相关规定依法诉至法院，望查明事实，支持请求。 固盾公司辩称：1.庐阳区人事仲裁委对本案不存在违规违纪裁决。2.我方与原告依法于2019年3月22日签订书面劳动合同，明确约定3200元/月，双方自愿平等的条件下订立的，真实有效，不存在欺诈手段，故原告所述劳动合同无效和双倍工资不应得到支持。3.自2019年4月18日原告未上岗后，我方队长、领导连续联系了原告，队长短信发送了通知和劳动合同终止通知书。根据公司签订的《安徽固盾保安服务有限公司规章制度遵守承诺书》中“员工有以下行为之一的及时辞退”的第3条，员工不假外出或连续旷工共两天者，公司有权即时辞退员工，故我方并不存在违法解除劳动关系，因此也不存在违法解除劳动关系的经济补偿金。4.原告各项工资总和约为3200元/月，2019年3月原告共计上班10天，共计工资932元已足额发放，2019年4月，原告共计上班17.5天，共计工资1875元。原告系在实习期就旷工不上岗，故其工资需到公司签字确认后领取，但原告拒绝到公司领取工资，而要求直接打至其银行卡账户。故我方不存在恶意克扣工资。5.合同期间，原告与同事关系不友好，不服从队长管理，拉黑队长微信，在2019年4月17日下午没上班后，队长联系原告询问不上岗原因，其一直含糊其辞，队长让其上岗，其一直推诿不来，之后不再接队长电话。我方在2019年5月22日至2019年9月5日期间连续给原告发了通知以及劳动合同终止通知书，并非原告所述的待职，不存在待岗工资。6.我方正在给原告办理社会保险时，其就已经旷工不上岗，故社保就没有继续办理，但在职期间，我方将社保缴纳以保险补助的形式发放给了原告，原告的工资中包括了基本工资及保险补助，若原告坚持要求补缴2019年3月22日至2019年4月17日的社会保险，原告应先退回我方给予的社保补助，我方再为其补缴社会保险。7.原告曾多次与不同的公司进行劳动仲裁，主观上系故意。综上，请求法院驳回原告诉请。 本院经审理查明的事实如下：2019年3月22日，沈益财与固盾公司签订书面劳动合同，约定：合同期限自2019年3月22日起至2019年9月21日，试用期一个月，从事协管岗位，试用期工资为3200元/月。沈益财自2019年4月18日起未到岗工作，固盾公司分别于2019年5月22日、5月31日、6月10日、9月5日向沈益财发出《解除/终止劳动合同通知书》或《通知》，告知其因工作安排问题于2019年5月22日解除双方劳动合同关系。 之后，沈益财向庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决固盾公司支付沈益财4月份工资1875元、经济补偿金1750元，驳回沈益财的其他仲裁请求。沈益财对裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2019年5月6日固盾公司网银跨行支付沈益财3月份工资932元。 以上事实由双方当事人的陈述及沈益财提交的微信截图、转账记录截图、劳动仲裁裁决书、解除/终止劳动关系通知书，固盾公司提交的劳动合同、公司规章制度遵守承诺书、微信记录截图、电话记录截图、短信记录截图、通知以及解除/终止劳动关系通知书、发放工资的流水、考勤表、工资条等证据予以证实。沈益财提交的合影照片三性固盾公司有异议，不能达到其证明目的，本院不予采信。沈益财提交的仲裁委开庭时间现场拍照和通知书、万昌公司转账微信截图，固盾公司提交的万昌公司劳动仲裁裁决书和民事判决书，均与本案无关，本院不予采信。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。沈益财诉请要求本院撤销庐阳区劳动人事仲裁委的裁决，无事实和法律依据，本院不予支持。 固盾公司与沈益财已签订书面劳动合同，沈益财对合同中的本人签名予以认可。沈益财对合同内容有异议，认为签合同时系空白合同，但并未举证予以证明，故本院认定该合同系双方真实意思表示，属合法有效。沈益财要求判决该合同不具备法律效力，为无效合同，无事实和法律依据，本院不予支持。沈益财要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿金。沈益财于2019年4月18日起未到岗上班，固盾公司于2019年5月22日通知其解除劳动关系，沈益财亦认可收到该通知。通知书上反映，固盾公司以“我公司人事部多次与本人沟通工作安排问题”解除双方劳动合同关系，沈益财亦未继续前往公司上班，可视为双方协商一致解除劳动关系。沈益财入职未满六个月，固盾公司应支付其半个月工资的经济补偿。庐阳区劳动人事争议仲裁委员会裁决经济补偿金的数额为1750元，固盾公司未提出异议，故本院认定固盾公司应支付沈益财经济补偿金1750元。 关于工资。根据劳动合同，双方约定试用期自2019年3月22日至2019年4月21日，试用期工资为3200元。试用期内，沈益财于2019年4月18日起未再上岗。根据工资表显示，沈益财4月份应发工资为1875元，固盾公司应予支付。 关于待岗工资。沈益财自2019年4月18日起未再上岗，其未提供相关证据证明存在待岗的事实，且固盾公司于2019年5月22日便以工作安排问题通知解除劳动关系，故沈益财诉请的待岗工资无事实依据，本院不予支持。 关于社会保险。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中沈益财要求固盾公司为其补缴社会保险，不属于人民法院受理范围，本院不作处理，沈益财应向有关部门申请解决。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、安徽固盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付沈益财经济补偿金1750元； 二、安徽固盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付沈益财2019年4月份工资1875元； 三、驳回沈益财的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由被告安徽固盾保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 许 欣 竹 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 王 为 丽 书 记 员 陈夏梦迪 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。