浙江省温州市瓯海区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0304民初78号 原告：鲍文喜，男，1972年3月16日出生，汉族，住安徽省颍上县。 被告：张思起，男，1980年9月18日出生，汉族，住安徽省涡阳县。 委托诉讼代理人：叶听，浙江浙南律师事务所律师。 原告鲍文喜与被告张思起劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告鲍文喜，被告张思起的委托诉讼代理人叶听到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲍文喜向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告立即支付原告工资（从2018年3月1日至5月31日，共3个月，1个月工资为1万元，合计3万元）；2.依法判决被告立即支付原告双倍工资20000元。事实与理由：原告于2018年3月1日由王超介绍去被告厂里上班，被告安排原告的工作地点位于，从事车间生产管理工作。从2018年3月1日起至2018年5月31日止，被告一直未付原告工资，后无故开除原告。现被告的新睿服装厂已注销。原告要求被告支付工资和二倍工资，扣除加工款19500元，还需支付30500元。 被告张思起辩称，1.原告未依法提起劳动仲裁前置，违反法律程序，原告应当先起诉温州市瓯海梧田新睿服装加工厂，仲裁委以主体不适格驳回起诉；2.即使双方存在劳动关系，也应当驳回诉讼请求，本案劳动仲裁案件的时效是一年的仲裁时效，根据法律规定应在双方解除劳动关系之后一年内提起诉讼，但原告一直未提起诉讼，因此仲裁时效早已过去，原告失去胜诉权；3.被告已经足额支付原告工资，原告的诉讼请求没有依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，原告鲍文喜经案外人介绍进入温州市瓯海梧田新睿服装加工厂（以下简称新睿加工厂）从事车间管理工作。2018年4月，由原告鲍文喜联系承接了案外人温州韫品牌服饰有限公司（以下简称韫品牌公司）的订单，韫品牌公司将一批面料交由新睿加工厂进行服装加工。后韫品牌公司于2018年6月向原告支付了加工款19500元，原告未将货款交付新睿加工厂。期间新睿加工厂向原告支付工资12000元。 2019年1月7日，新睿加工厂向本院起诉请求判令原告鲍文喜、案外人韫品牌公司支付加工款20000元。本院受理后于2019年3月5日作出（2019）浙0304民初428号民事裁定书，裁定驳回新睿加工厂的诉讼请求。新睿加工厂向瓯海劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决：1.确认新睿加工厂与鲍文喜于2018年3月4日至2018年5月17日期间存在劳动关系；2.鲍文喜返还新睿加工厂加工款19500元。瓯海劳动仲裁委于2019年7月2日受理，于2019年8月8日作出浙温瓯海高劳人仲案〔2019〕93号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告向本院提起诉讼，本院受理后于2019年11月15日作出（2019）浙0304民初6861号民事判决书，判决如下：一、确认新睿加工厂与鲍文喜于2018年3月至5月期间存在劳动关系；二、鲍文喜于本判决生效之日起十日内返还新睿加工厂19500元。上述判决现已生效。 新睿加工厂的经营者系被告张思起，该加工厂于2019年11月15日经核准注销工商登记。 后原告鲍文喜于2019年12月30日向温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称瓯海仲裁委）申请仲裁，该委于同日作出浙温瓯海劳人仲不〔2019〕47号不予受理案件通知书，以被申请人新睿加工厂主体不适格（已经注销）为由决定不予受理。 以上事实由原、被告陈述及原告提供的温州市瓯海梧田新睿服装加工厂工商登记公示信息、温州市瓯海区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、（2019）浙0304民初6861号民事判决书，被告张思起提供的微信转账记录、（2019）浙0304民初6861号案件庭审笔录予以证实。 本院认为，本案原告已向瓯海仲裁委申请仲裁，该委以被申请人新睿加工厂主体不适格（已经注销）为由决定不予受理，已经过仲裁程序，被告相应的答辩意见，本院不予采纳。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原告于2018年6月收到韫品牌公司货款后，并未上交新睿加工厂。新睿加工厂为此多次起诉原告，原告在庭审中陈述将货款扣留系为了抵扣工资。其用自认可行的方式获取拖欠的劳动报酬。据此，原告于2019年12月30日申请劳动仲裁主张被告支付拖欠的工资未超过时效期限。而二倍工资的诉请，原告主张抵扣的仅系劳动报酬，其一直未向被告提出二倍工资的主张，故二倍工资的时效应从双方劳动关系解除之日起算，其于2019年12月30日对此申请仲裁已超过时效，本院不予支持。 关于被告未付工资的数额。首先，原告主张其在新睿加工厂工作时间为2018年3月1日至5月31日，被告主张原告工作时间为2018年3月4日至5月17日，原告未提供其在新睿加工厂工作时间的依据，本院以被告主张的工作时间确认。其次，原告主张双方约定其年薪为10万元，每个月发10000元，后来约定加到每月12000元，但未提供证据证明，被告亦予以否认。被告主张双方约定年薪10万元，但需做满一年才按保底年薪10万元支付，采用每月预支，年底结算的模式。根据原告的业务量，其合计工资为10000元，被告已经发放，不存在拖欠工资。原告对被告的陈述亦不予认可。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。原告的工作岗位为车间管理，双方对年薪10万元的陈述一致，故原告的月工资应按8333元/月计算，根据原告在新睿加工厂的工作时间，其应获得的劳动报酬为20289元（8333元/月×2个月+8333÷23×10）。新睿加工厂已支付原告12000元，还应支付原告工资8289元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下： 一、被告张思起于本判决生效之日起十日内支付原告鲍文喜工资8289元； 二、驳回原告鲍文喜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张思起负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审 判 员 张伟伟 二〇二〇年四月二十八日 代书记员 周温熙 附告：判决适用的法律条文及当事人应知的相关事项 一、判决适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 二、当事人确认的送达地址 原告：鲍文喜，送达地址：温州市瓯海区仙岩街道翔凤路169号4楼，联系电话：135××××1213。 三、当事人应知的相关事项 1.上诉人应按一审案件受理费标准预交上诉案件受理费（对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费），在向人民法院提交上诉状时预交到温州市中级人民法院。 2.当事人一般应自案件裁判文书生效后10日内向人民法院领取裁判文书生效通知书。 3.需要退还诉讼费用的，当事人应在裁判文书生效后15日内来院办理诉讼费用退费手续。 4.义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日起或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向法院申请执行。 5.申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识，人民法院依照法定程序执行，如法院已穷尽执行手段，而义务人已丧失履行法律文书所确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院和权利人都不愿意发生的，但这是当事人交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。 6.执行期间人民法院有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖等强制性措施；法院将依情节轻重限制义务人的高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒。 7.人民法院对义务人拒不履行生效法律文书内容或逾期不申报、虚假申报财产的，可以采取罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 8.义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。