太原市杏花岭区人民法院   民事判决书   （2020）晋0107民初769号   原告：范晓伟，男，汉族。   委托诉讼代理人：张石磊，泰和泰（太原）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王文艳，泰和泰（太原）律师事务所律师。   被告：山西铁鹰保安服务有限公司,住所地太原市杏花岭区小东门街新开南巷25号(安兴小区)怡和熙园4幢3单元0102号和1单元0402号,现办公地址：太原市建设北路226号。   法定代表人：李岩，职务总经理。   委托诉讼代理人：张英，女，1963年10月11日出生，该单位办公室主任，住太原市迎泽区。   委托诉讼代理人：孔力斌，男，1971年5月22日出生，该单位安保部部长，住太原市杏花岭区。   原告范晓伟与被告山西铁鹰保安服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告范晓伟的委托诉讼代理人张石磊、王文艳，被告山西铁鹰保安服务有限公司的委托诉讼代理人张英、孔力斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判决解除原告与被告劳动关系,并支付原告经济赔偿金23000元(2300元/月×5个月×2=23000元)；2.请求依法判决被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年起原告与被告建立劳动关系,期间多次签订劳动合同,并被派遣工作,期间未缴纳任何社会保险。2016年12月12日上午11时30许,原告因工乘车外出,因他人驾驶车辆晋05173警号小型,普通客车操作不当,行至兴县蔡家崖乡石楞则村煤炭集运路段时,致乘车原告受伤。2018年8月,兴县公安局交警大队认定原告无责任。原告于2016年12月2起至2017年1月17日在山西医科大学第二医院、山西煤炭中心医院住院46天。2018年3月29日至2018年4月8日,由于需要二次医疗,无奈再次在山西医科大学第二医院住院10天。在原告救治期间，2018年11月被告却向原告发出《终止劳动合同通知书》,欲解除与原告劳动关系,被告违法解除双方之间的合同关系,严重损害了原告的合法权益。另外,被告从未给原告缴纳工伤保险,导致原告无法获得相应救济,造成巨大经济损失。太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁委员会杏劳人仲字【2019】第90号仲裁裁决书对劳动关系的时间认定不清,且认定不存在违法解除等存在明显事实不清证据不足。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定,特提起上述请求,恳请贵院维护原告合法权益。   被告辩称：我们同意解除劳动关系但我们是合法解除合同履行届满自行终止，赔偿没有事实依据。   原告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、原告身份证复印件，被告工伤登记信息；证明原、被告主体资格；   证据二、原告在太原铁路公安局天缘公安处兴县车站派出所的工作证和工资流水（2016年2017年底）、我们与被告的劳动合同；   证据三、原、被告的劳动合同书；   证据四、2018年11月铁鹰公司向原告下发的《终止劳动合同通知书》；   证据五、2018年8月8日兴县公安交警大队出具的《交通事故认定书》；   证据六、2016年12月2日山西省新农合住院转诊单；   证据七、2016.12.2-2016.12.12原告在山西医科大学第二医院病历；   证据八、2016.12.2-2016.12.12原告在山西煤炭中心医院住院病历首页住院病历；   证据九、2018.3.29-2018.4.8原告在山西医科大学第二医院病历；   证据十、太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁裁决书。   被告质证称：均无异议。   被告围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：   证据一、瓦日线（太原铁路局管段）巡防保安委托服务合同2014年12月25日我方与（晋豫鲁）用人单位签订的合同；   证据二、2015.2.1、2017.1.1签订的劳动合同书；   证据三、新线建设临时雇工劳务费清单，证人白某1、白某2的证明；   证据四、原告的体检报告及无犯罪记录证明；   证据五、终止劳动合同的通知书的时间日期。   原告质证称：证据一的真实性无异议，但与本案无关；关于证据二，2017年的合同认可，2015年我们手里没有，合同的起点日期不认可；证据三的真实性不认可，两位证人也没到庭；证据四的真实性认可，证明目的不认可；证据五的真实性不认可，当事人回忆的时间是2018年12月22日。   经审理查明，原、被告于2015年2月1日第一次签订《劳动合同书》，期限为2015年2月1日至2016年12月31日止；2017年1月1日，双方第二次签订劳动合同，期限为2017年1月1日至2018年12月31日止。2016年12月2日，原告乘坐商超驾驶的晋05173警号小型普通客车至山西省兴县蔡家崖乡石楞则村煤炭集运站路段时发生交通事故，山西省兴县公安局交警大队出具交通事故认定书，认定原告无责，商超全责。   另查明，本院在（2019）晋0107民初620号民事判决书中认定，原告在职时的工资为2300元/月。2018年11月22日，被告向原告下发《终止劳动合同书》和《终止劳动合同通知书》，以劳动合同期满为由，解除了与原告之间的劳动合同。   以上事实，有工作证、工资流水、《终止劳动合同书》、《终止劳动合同通知书》、《交通事故认定书》、住院转诊单、住院病历、太原市杏花岭区劳动人事争议仲裁裁决书、第三人陈述、庭审笔录等证据在卷佐证。   本院认为，原、被告连续两次订立固定期限劳动合同，被告未举证证明原告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的事实，故双方符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于订立无固定期限劳动合同的规定，被告应依据原告的意愿订立无固定期限劳动合同，但被告在未经原告同意的情况下向原告下发了《终止劳动合同书》，违法终止劳动合同，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定向原告支付经济赔偿金；关于工作年限，因原告未举证证明其与被告在2014年就存在劳动关系，故对原告述称其在被告处工作五年的事实，本院不予采信；根据双方签订的劳动合同书，原告在被告处的工作期限为2015年2月1日至2018年12月31日止，共计三年零十一个月，根据劳动合同法的相关规定，被告应向原告支付四个月的经济赔偿金，具体算法为：2300元/月×4×2=18400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十七条的规定，判决如下：   一、被告山西铁鹰保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内向原告范晓伟支付经济赔偿金18400元；   二、驳回原告范晓伟的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告山西铁鹰保安服务有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。   审判员 王少宏     二〇二〇年四月二十九日   书记员 王玉静   附相关法律法规：   《中华人民共和国劳动合同法》   第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。   用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：   （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；   （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；   （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。   用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：   （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；   （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；   （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。