云南省楚雄市人民法院民 事 判 决 书（2019）云2301民初4309号原告：杨菊，女，1979年8月27日生，汉族，大专文化，云南省大姚县人，楚雄实田汽车销售服务有限公司会计，住云南省大姚县。被告：楚雄长轩汽车销售服务有限责任公司，住所地云南省楚雄市320国道滇中大商汇汽车4S店集群区108号，统一社会信用代码：91532300MA6L3P6R0Y。法定代表人：黄永江，董事长。委托诉讼代理人：龚志琼，女，楚雄长轩汽车销售服务有限责任公司行政经理（特别授权）。原告杨菊与被告楚雄长轩汽车销售服务有限责任公司（以下简称长轩公司）劳动争议一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨菊、被告长轩公司的委托诉讼代理人龚志琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨菊向本院提出诉讼请求:1.判令被告长轩公司支付2018年1月至4月未与原告签订劳动合同期间的二倍工资，已支付原告14460元，还需支付原告14460元；2.判令被告长轩公司立即赔偿原告因未缴纳社会保险费造成的经济损失12000元；3.判令被告长轩公司立即返还原告2019年度社保个人负担部分多扣款项335.12元；4.本案诉讼费由被告长轩公司负担。在审理过程中，原告杨菊明确表示自愿放弃第3项诉讼请求。事实和理由：原告按照与被告长轩公司的总经理齐文华的约定，于2017年12月6日到被告长轩公司从事会计工作。因薪酬待遇与入职前的约定差异较大，经与被告长轩公司沟通无果，遂于2019年3月向被告长轩公司提出了辞职。2019年5月10日，原告持《单位解除劳动合同书》依法向楚雄市社会保障局申领失业保险金，被告知：被告长轩公司为原告缴纳失业保险费不满一年，原告不得领取失业保险金。同时得知：被告长轩公司为原告办理社会保险的缴费期间为自2018年5月1日起至2019年3月31日止。但原告实际与被告长轩公司存在劳动关系的期间系自2017年12月6日起至2019年3月31日止，共计15个月零25天。原告先后于2019年5月、6月、7月向被告长轩公司的总经理、行政部工作人员协商社保补缴或者补偿事宜，均未能达成一致意见。原告认为，被告长轩公司未在法律规定的期限内及时向社保部门办理用工登记，造成原告无法补缴2018年1月至4月的社会保险，原告据此起诉。被告长轩公司辩称，一、原告杨菊诉称，被告未依法与其签订2018年1月至4月的劳动合同，但实际上，双方是订了劳动合同的，合同期限约定为自2018年1月1日起至2020年12月31日止，落款处加盖了被告公司的印章并由原告杨菊本人签名，但“劳动用工登记日”处为空白。原因是被告去办理劳动合同鉴证时，被告知劳动合同鉴证需在劳动合同签订后三个月内申请，而被告申请鉴证时已经超过三个月期限，需要重新签订劳动合同后再申请。被告遂于2018年5月1日与原告杨菊又签订了一份劳动合同，该合同中有劳动用工登记机关加盖的印章，还有劳动用工鉴证登记的日期。因此，原告杨菊要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资诉请不能得到支持。且原告杨菊的该项诉请已经超过了一年的仲裁时效。二、2018年1月至4月期间，由于被告处于筹建期，人员变动较大，被告办理社会保险登记的时间是2018年5月，导致没有及时为员工购买社会保险。经向社会保险经办部门咨询，被告知由于被告办理社会保险登记、开立社保账户的时间是2018年5月因此不能进行补缴。关于原告杨菊主张的未为其办理社会保险造成的经济损失，被告也曾多次跟原告杨菊进行协商，并提出参照2018年度的失业保险金领取标准给予原告杨菊相应赔偿，但原告杨菊表示不接受。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行当庭证据交换和质证。原告杨菊向本院提交了以下证据：1.杨菊的身份证复印件；2.长轩公司营业执照复印件；3.《中国建设银行个人账户工资/收入明细》（客户名称：杨菊）；4.《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》；5.国家税务总局云南省电子税务局纳税人信息（纳税人：长轩公司）；6.短信记录截屏。被告长轩公司向本院提交了以下证据：1.落款日期为2018年1月1日的劳动合同；2.落款日期为2018年5月1日的劳动合同；3.杨菊的书面辞职申请、《员工离（调）职移交清单》；4.《杨菊社保个人承担部分预扣情况说明》；5.短信记录截屏；6.《2019年1月-6月养老保险基数补差明细》、《中国建设银行单位客户专用回单》（转账用途：退回多预扣的养老保险）。本院经审查认为，原、被告提交的证据，证据的形式、来源合法，与本案相关联，双方各自提交的短信记录截屏经对方质证无异议，原告杨菊对被告长轩公司提交的落款日期为2018年1月1日的劳动合同虽不予认可，但确认了该合同中其签名的真实性，在无相反证据的情况下，对该合同应予采信，故本院对双方提交的证据均予以确认并在卷佐证。根据庭审调查和经过审查确认的证据，本院认定本案法律事实如下：2017年12月6日，原、被告建立事实劳动关系，原告杨菊的工作岗位是会计。2018年1月1日，原、被告签订劳动合同一份，载明劳动合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止、原告杨菊的工作岗位为会计等内容。该合同的“劳动用工登记机关盖章”处和“劳动用工登记日期”处均为空白。2018年5月1日，原、被告再次签订劳动合同一份，载明劳动合同期限自2018年5月1日起至2021年4月30日止、原告杨菊的工作岗位为财务等内容。该合同的“劳动用工登记机关盖章”处加盖了楚雄市人力资源和社会保障局劳动合同鉴证专用章，“劳动用工登记日期”处加盖了日期印章“2018年7月20日”。2019年3月8日，原告杨菊向被告长轩公司提交书面辞职申请，载明“因个人职业规划原因，故提出辞职申请”。被告长轩公司于同日同意其辞职申请。2019年4月5日，原告杨菊向被告长轩公司办理了离职移交手续。另查明，原告杨菊于2019年8月5日向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：“1.申请楚雄长轩汽车销售服务有限责任公司补缴本人2018年1月至2018年4月期间职工养老、医疗、失业等相关社会保险。2.申请楚雄长轩汽车销售服务有限责任公司依法赔偿2018年1月至2018年4月期间未依法签订劳动合同双倍工资补偿，人民币14460元（1-4月份工资均为3615元×4个月）。”楚雄市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2019年9月4日作出楚市劳人仲字第[2019]第48号撤销案件通知书：“……本案经查明申请人（杨菊）申请的仲裁事项的时间均为2018年1月至4月，在申请人（杨菊）申请仲裁时已经超过了法定的仲裁有效期间，本委决定对该案进行撤销。”本院认为，原告杨菊要求被告长轩公司支付2018年1月至4月未与其签订劳动合同期间的二倍工资诉讼请求，没有事实依据，且已经超过一年的仲裁申请期限，依法应予驳回。关于原告杨菊以被告长轩公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受失业保险待遇为由，要求被告长轩公司赔偿损失12000元的诉讼请求，属于独立的劳动争议，原告杨菊未经申请劳动争议仲裁而直接向本院提起诉讼，违反了劳动争议案件仲裁前置的规定，本案中不予合并审理，由原告杨菊向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第三条、第六条之规定，判决如下：驳回原告杨菊要求被告长轩公司支付2018年1月至4月未与其签订劳动合同期间的二倍工资诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨菊负担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。（此页无正文）审 判 长  余红萍人民陪审员  马赛仙人民陪审员  卢 繁二〇二〇年四月八日书 记 员  倪晓燕