河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终1213号上诉人（原审被告）：林州市合涧镇辛安村村民委员会，住所地：林州市河涧镇辛安村。法定代表人：杨吉生，该村支书兼村主任。委托诉讼代理人:李智国，河南新天河律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯红海，男，1969年3月16日生，汉族，住林州市。上诉人林州市合涧镇辛安村村民委员会因与被上诉人侯红海追索劳动报酬纠纷一案，不服河南省林州市人民法院(2019)豫0581民初6965号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人林州市合涧镇辛安村村民委员会上诉请求：1、撤销河南省林州市人民法院(2019)豫0581民初6965号判决,改判驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审;2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由:一、一审判决认定的事实严重不清。1、上诉人村委会与被上诉人侯红海之间的聘用协议因被上诉人不履行相关义务已经于2017年1月起实际解除。该事实不仅有相关的村委会所有人员签到表予以证实,也有按照上级要求相关人员应当参选竞选成为村委会人员的选举证明。早在2017年根据上级合涧镇镇政府的组织要求,无论是在任的村委会人员还是村委会聘用的人员一律实行签到坐班制。自2017年1月份以来，被诉人从来没有到村委会进行过签到,也没有到村委会及北山村进行过坐班值班。在2018年的选举中,被上诉人侯红海放弃作为被选举人的权利,同时也放弃作为选举人的权利,能够证明被上诉人侯红海明知其与上诉人村委会之间的协议早已解除的事实。2、一审中被上诉人侯红海没有就这几年来为北山村所做工作进行举证,更能够证明侯红海也自认为至2017年1月起,就放弃了北山村的工作。3、北山村的工作至2015年1月起,已经由上诉人接管,包括北山村的一切临时用工人员的工资已经由上诉人实际支付。侯红海至2017年1月起,就没有负责过北山自然村的任何工作。至2017年1月起,北山自然村的相关工作一直由上诉人指派其他的工作人员负责、办理和解决。特别是自2018年3、4月份起,北山自然村经过选举由李建军担任北山村小组组长,全面负责北山村的一切事务。需要指出的是,自2015年1月起,北山自然村的临时用工人员的工资已经由上诉人村委会实际支付;北山自然村相关包括但不限于土地确权登记、看火禁烧、封山防火等一切事宜都是由上诉人进行临时用工安排和支付临时工工人的工资。二、一审判决适用法律错误。侯红海没有负责北山村工作,在上诉人和侯红海之间的协议已经实际解除的情况下,一审法院认定事实错误,导致了一审法院适用法律错误。被上诉人侯红海辩称，上诉人陈述2011年给其解除协议，与事实不符，上诉人未通知其解除协议，至现在其一直在履行2011年协议。原告侯红海向一审法院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判决被告按照协议履行给付其工资款24000元；2、依法判决被告支付原告用临时工工资款20000元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：被告林州市河涧镇辛安村村民委员会2011年7月份起聘用原告主持北山村工作，2011年7月16日，原、被告双方签订了协议书一份，协议内容：一、侯红海同志委托在村党支部村委会的直接领导下正常安排处理北山村的一切行政事务。并不折不扣完成党支部、村委会交给的各项任务，一切与党支部、村委会保持高度一致。二、侯红海年度工资随村干部工资、工资领取从2011年七月开始，领取具体时间按镇财政规定。三、村委会另外支付侯红海8000元用于临时雇佣人员工资，2012年元月前领取4000元，2012年7月底付4000元。以后每年按4000元支付侯红海用于临时用人用。四…五…六…七…。原、被告双方各自签字并盖了被告的公章。原告按照协议约定履行了被告交个的各项任务，被告自2015年到2016年期间只支付了原告工资款，临时工的工资款没有支付，2017年起工资款和临时工工资款均未支付原告。庭审时，原告为证明其主张提交的证据有证人证词，被告辩称原告2017年元月份起没有按照上级合涧镇政府的要求，施行签到及坐班制。两份证词证明原告自2017年元月份起就没有负责北山村的任何工作，村委会指派他人完成北山村的公益活动。2015年元月份起北山村的临时用工和支付工人工资由村委会安排和支付。原告对此否认，并陈述协议上并未约定每天要到村委会进行签到，只约定了完成村委交给的各项任务。被告说又安排其他人干了这项工作，不真实。秦跃增这份证明，证明2017年原告还在履行义务。另外，按照上述原、被告陈述协议，原告的年工资为8000元具体到每个月工资为666.7元。原告2019年9月30日即已向一审法院提起民事诉讼，可以确认原告实际为被告工作时间截至日为2019年9月底。被告尚欠原告工资应为（2年零九个月）22000.3元。一审法院认为，被告林州市河涧镇辛安村村民委员会与侯红海签订劳动协议，其双方之间劳务合同关系成立。被告林州市河涧镇辛安村村民委员会虽向一审法院提交有签到表、证人证词等证据，但不能证明原告并未实际履行劳务的义务，故对被告主张，不予采信。且该份协议并未实际解除，被告林州市河涧镇辛安村村民委员会雇佣原告为其提供劳务，应按照约定支付原告劳务费22000.3元。被告应付原告工资款及临时工工资款事实清楚，予以支持。综合本案证据，由于原告给付所雇临时工的工资尚未实际给付。酌情认定原告的临时用工工资为10000元。根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决：一、被告林州市河涧镇辛安村村民委员会于判决生效十日内支付原告侯红海工资款22000.3元；二、被告林州市河涧镇辛安村村民委员会于判决生效十日内支付原告侯红海临时工工资款10000元；三、驳回原告侯红海的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费900元，减半收取450元，由被告林州市河涧镇辛安村村民委员会负担。二审期间上诉人围绕其上诉请求依法提交证据：1、2011年7月16日解除协议一份，以证明上诉人和被上诉人之间的用人协议在2011年7月16日解除。2、2017年上诉人负责北山村所有日常工作安排用人工资结算表，以证明2017年1月份开始至2019年9月，北山自然村所有工作用人以及用人工资的结算由上诉人安排发放。被上诉人没有管理过北山村任何管理工作。3、合发［2015］6号文件、林办［2019］13号文件。合发［2015］6号文件证明村委会所有聘用人员均应签到。否则不发放工资。林办［2019］13号文件除与合发［2015］6号文件证明目的一样之外，还证明所有临时聘用干部必须经过村委会及村民选举。没有经过该程序的一律不得列为聘用人员。4、申请2名证人李某1、李某2出庭。证明目的与证据1的证明目的相同。被上诉人提供：1、辛安村北山村网格区网格员公示牌图片一张。2、提交2020年1月14日交电费单据一张，以证明其现在仍一直负责北山村的工作。对当事人争议的事实本院认定如下：2017年1月后上诉人因被上诉人不实行签到，不再给被上诉人发工资。根据上诉人提供的证据不能证明其书面通知被上诉人解除协议，根据庭审查明的事实，2011年协议履行后至2016年12月底被上诉人一直领着工资。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案双方因劳务合同发生纠纷，根据庭审查明的事实以及当事人的自认，本案双方2017年前未发生纠纷，被上诉人工资发放至2016年12月，双方至2016年12月仍继续履行协议。上诉人主张其于2017年1月已经与被上诉人解除劳务合同，上诉人未提交证据证明，故一审认定双方2017年后仍继续履行劳务合同无不当。根据被上诉人一审、二审提交的证据能够证明其在2017年后继续负责北山村的相关工作，故一审认定上诉人支付被上诉人工资款22000.3元、临时工工资款10000元并无不当。综上所述，上诉人林州市河涧镇辛安村村民委员会的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费900元，由上诉人林州市河涧镇辛安村村民委员会负担。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  杨 晓二〇二〇年四月七日书记员  张思光