安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖06民终292号上诉人（原审被告）：黄道锋，男，1968年10月27日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：李飞（系黄道锋之妻），住安徽省淮北市相山区。被上诉人（原审原告）：中国邮政集团有限公司淮北市分公司，住所地安徽省淮北市。负责人：吴松，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘健，男，该公司员工。委托诉讼代理人：梁晶晶，安徽律诚律师事务所律师。上诉人黄道锋因与被上诉人中国邮政集团有限公司淮北市分公司（以下简称中国邮政淮北分公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初1871号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月6日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄道锋及其委托诉讼代理人李飞，被上诉人中国邮政淮北分公司的委托诉讼代理人刘健、梁晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄道锋上诉请求：1.依法判令维持仲裁裁决撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法判令维持仲裁裁决撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.依法判令维持仲裁裁决中国邮政淮北分公司支付2018年10月至2019年4月工资差额2590元、2018年1月至2019年4月月度绩效工资36480元；4.依法判令中国邮政淮北分公司支付黄道锋仲裁请求2018年年终绩效工资30000元(估计)等钱物。事实和理由：由于黄道锋经常举报单位不正之风和主张基建工程无论大小事务都要公开招标，和管理人员产生矛盾，遭到打击报复。中国邮政淮北分公司未与黄道锋协商一致变更劳动合同，强行把黄道锋调至监控中心，违反了劳动合同法规定。黄道锋有权拒绝去监控中心上班，中国邮政淮北分公司将黄道锋办公室门锁更换，导致其无法在原岗位上班，剥夺了其劳动权。后中国邮政淮北分公司克扣黄道锋的绩效工资至今，且降低薪级工资。中国邮政淮北分公司违反人事制度和劳动法，致黄道锋无法工作，黄道锋对此不存在过错。中国邮政淮北分公司应当依法补齐黄道锋的各项劳动报酬。中国邮政淮北分公司辩称，黄道锋的请求无事实和法律依据，请求维持原判。理由是：1.中国邮政淮北分公司对黄道锋的工作调整符合法律、制度规定以及劳动合同约定。双方劳动合同未约定黄道锋的工作岗位是基建岗位，而是约定黄道锋同意按照生产工作需要从事邮政业务岗位工作，以及应遵守各项劳动规章制度，服从管理。用人单位作为用工主体依法享有用工自主权，在合理范围内可以对劳动者的工作进行适当调整。2015年8月，黄道锋原所在的后勤服务中心注销，职能一同并归综合办公室，黄道锋调整至综合办公室业务管理岗位。2017年2月，黄道锋调整至监控中心岗位后，基本工资待遇并未改变。2.黄道锋的各项诉讼请求无事实和法律依据。黄道锋拒绝到新部门报到和上班，中国邮政淮北分公司无义务支付工资，有权对其作出处分决定，扣发绩效工资、奖金。中国邮政淮北分公司易岗易薪是执行省分公司薪酬发放规章制度及巡查整改要求，做到职责岗位和薪酬相匹配。按照绩效考核办法，黄道锋未到新部门报到，没有上班和履职，人力部无法对其进行绩效工资发放。黄道锋系严重违反企业规章制度和劳动合同约定，中国邮政淮北分公司对黄道锋的工作调度和处分决定事实清楚，依据充分。中国邮政淮北分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令维持中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法判令维持中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.依法判令中国邮政淮北分公司不支付黄道锋2018年10月至2019年4月的工资差额2590元、2018年1月至2019年4月的奖金36480元；4.本案诉讼费用由黄道锋承担。一审法院认定事实：黄道锋于1991年8月进入原邮电局工作，1992年5月到基建科任基建员。1998年9月邮电分营后，到中国邮政淮北分公司任基建办公室管理员，并与中国邮政淮北分公司签订劳动合同，约定黄道锋同意按中国邮政淮北分公司生产（工作）需要，完成本岗位责任书内容要求的各项工作内容及任务。2006年2月，因工作需要，中国邮政淮北分公司成立后勤服务中心，黄道锋被调整到后勤服务中心任业务管理岗位，薪酬45级。2008年9月黄道锋与中国邮政淮北分公司续签劳动合同，约定黄道锋同意根据中国邮政淮北分公司工作（生产）需要，从事邮政业务岗位（工种）工作，具体工作内容在双方签订的岗位职责协议中确定。双方并未签订岗位职责协议。2012年9月双方签订无固定期限劳动合同，约定原劳动合同中除劳动合同期限以外的条款继续有效，双方对工作岗位未进行约定。2015年8月后勤服务中心注销，职能一同并归综合办公室，黄道锋调整到综合办公室任业务管理岗位。2017年2月，中国邮政淮北分公司组建成立监控中心，并将黄道锋调整至监控中心工作，仍按45级薪酬标准发放。黄道锋因对调整工作岗位有异议，未去监控中心报到。2017年5月15日，中国邮政淮北分公司下发淮北邮分（2017）50号关于黄道锋违规违纪的通报，该通报载明，因黄道锋至今仍未按通知要求到监督检查与安全保障部监控中心报道，不服从工作安排、不听从指挥调动，造成极坏的影响，严重影响了监控中心的正常工作秩序，经总经理办公会议研究，给予黄道锋记大过处分，扣发6个月绩效薪酬。2018年6月8日，中国邮政淮北分公司再次向黄道锋送达通知，该通知载明“现再次通知你到运营管理部报到。否则将按照《关于印发的通知》（淮北邮分[2015]67号）和《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定处理，对其造成后果责任自负。黄道锋在该通知下面书写“我已经向省公司党组提出行政复议申请，我必须在接到答复书以后才能上班”的意见。2018年7月17日，中国邮政淮北分公司人力资源部作出淮北市邮政分公司信访复查决定书载明，“根据信访核查转办单要求，经重新核实调查，现将复查意见答复如下：淮北市邮政分公司根据相关规定对你进行工作调动和处分决定，事实比较清楚，程序符合相关规定，经研究维持对黄道锋记大过、扣6个月绩效薪酬处理的决定。另根据2018年6月7日张志东、诸明杰、陈维再次通知到运营管理部监控中心报到，并对你进行了排班，至今仍然未按通知报到。我们将按照淮北邮分（2015）67号《中国邮政集团公司淮北市分公司员工正常退出管理办法的通知》和淮北邮分（2015）4号《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定处理，对其造成后果责任自负”。黄道锋对该复查决定书不服，向中国邮政集团公司安徽省分公司提出复核。2018年8月27日，中国邮政集团公司安徽省分公司出具信访事项复核意见书载明：“经中国邮政集团公司安徽省分公司认真复核，对中国邮政淮北分公司于2018年7月17日给予你的信访复查意见无异议”。2018年10月，中国邮政淮北分公司将黄道锋的工资调整为42级。另查明，《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》第十条规定，自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度，第五十一条第五项规定员工请病假、事假等未参加生产超过3天的，每超过一天，扣当月绩效的10%，直至扣完。庭审中，黄道锋陈述“2017年之前大部分基建工作都不让其干，其主动去跑营销了”。黄道锋向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出的仲裁请求为：1.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.依法裁决中国邮政淮北分公司向黄道锋支付拖欠的工资和奖金63070元；4.依法裁决中国邮政淮北分公司向黄道锋赔付违反劳动合同赔偿31535元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定；2.依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定；3.中国邮政淮北分公司于本裁决生效后十五日内支付申请人2018年10月至2019年4月工资差额2590元、2018年1月至2019年4月的奖金36480元。一审法院认为，关于调岗问题，用人单位作为用工主体，依法享有用工自主权，在合理的范围内可以对劳动者的工作进行适当的调整。本案中，黄道锋与中国邮政淮北分公司签订的劳动合同，并未约定黄道锋从事何种工作。《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定要自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度。根据中国邮政淮北分公司与黄道锋签订的劳动合同，中国邮政淮北分公司有权对黄道锋进行岗位调整。2017年2月，中国邮政淮北分公司新组建成立监控中心，根据工作需要，调整黄道锋到视频监控中心工作，中国邮政淮北分公司对于黄道锋工作的调整，属于用人单位经营自主权范围内的合理调整。岗位调整后黄道锋的基本工资待遇并未改变，黄道锋辩称该岗位调整是单位管理人员对其进行的打击报复，但其提供的证据不足以证明其主张，对其辩称意见不予采纳，对于黄道锋撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的调动决定的仲裁申请不予支持。关于中国邮政淮北分公司给予黄道锋记大过处分，扣发6个月绩效薪酬的问题。中国邮政淮北分公司对黄道锋调岗后，经多次通知，黄道锋并未到新岗位上岗工作，中国邮政淮北分公司根据其公司的规章制度作出的处分决定属于其自主管理的范围，不违反法律的规定，法院应予以尊重。关于黄道锋依法撤销中国邮政淮北分公司对黄道锋的处分决定的仲裁申请不予支持。关于黄道锋主张的工资差额和绩效奖金问题，黄道锋作为劳动者也有服从公司正常安排之义务，劳动者对调岗有异议，也应当采用协商方式解决，而不应以消极怠工方式进行抑制或者对抗。2017年2月中国邮政淮北分公司将黄道锋调整到监控中心以后，黄道锋一直未到岗工作，中国邮政淮北分公司无法对黄道锋进行考核，根据《中国邮政集团公司淮北市分公司员工奖励与违规违纪处理办法》规定扣发黄道锋的奖金，属于用人单位经营自主权范围内的合理调整，对于黄道锋要求补发绩效奖金的仲裁请求不予支持。关于黄道锋主张的工资差额问题，2018年10月开始中国邮政淮北分公司将黄道锋的工资标准由45级调整到42级，并未以书面形式通知黄道锋并说明理由。中国邮政淮北分公司对黄道锋工资的调整不符合法律规定，中国邮政淮北分公司仍应按照45级的工资标准支付黄道锋工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2018年10月至2019年4月的工资差额2590元予以支持。判决：一、中国邮政淮北分公司于判决生效之日起五日内支付黄道锋2018年10月-2019年4月的工资差额2590元；二、驳回中国邮政公司淮北分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由中国邮政淮北分公司负担。双方二审均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，本案二审争议焦点是：1.中国邮政淮北分公司对黄道锋做出的调动和处分决定应否撤销；2.中国邮政淮北分公司应否支付黄道锋2018年1月至2019年4月的奖金36480元。根据审理查明的事实，双方签订的劳动合同对于黄道锋具体从事何种工作并无明确约定。黄道锋作为淮北邮政淮北分公司的员工，应该自觉遵守劳动纪律，服从安排和指挥调度。2017年2月，中国邮政淮北分公司因机构调整和工作需要，将黄道锋从原工作岗位调整到监控中心，属于合理的用工调整，亦不违反双方劳动合同约定。黄道锋称其因遭受打击报复导致工作岗位调整，并未提供证据证明，对其主张不予支持。黄道锋拒绝到新岗位工作，中国邮政淮北分公司按照相关规章制度对黄道锋作出处分决定，以及扣发黄道锋的绩效工资、奖金，均属于中国邮政淮北分公司自主管理的范围，亦不违反法律规定。一审判决对黄道锋要求撤销中国邮政淮北分公司的调动和处分决定，以及要求补发绩效奖金的仲裁请求不予支持，并无不当。黄道锋上诉请求“判令中国邮政淮北分公司支付黄道锋仲裁请求2018年年终绩效工资30000元(估计)等钱物”，因仲裁裁决未予支持，黄道锋也未向一审法院提起诉讼，故该项上诉请求不属于本案审查范围。综上所述，黄道锋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判项表述上存在错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初1871号民事判决第一项，即“原告中国邮政集团有限公司淮北市公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄道锋2018年10月-2019年4月的工资差额2590元”；二、撤销安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初1871号民事判决第二项，即“驳回原告中国邮政集团有限公司淮北市公司的其他诉讼请求”。一审案件受理费10元，由中国邮政集团有限公司淮北市分公司负担。二审案件受理费10元，由黄道锋负担。本判决为终审判决。审判长 柏 莉审判员 化启武审判员 王冬宁二〇二〇年四月二十一日法官助理周文锦书记员刘培培附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。