河南省周口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫16民终1016号上诉人（原审被告）：河南科信电缆有限公司。法定代表人：韦强启，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李常兴，男，1970年3月16日生，住河南省汤阴县，系该公司员工。委托诉讼代理人：王莉，女，1978年8月28日生，住河南省沈丘县，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：陆伟，男，1973年3月7日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：吴泡，上海顺辉律师事务所律师。上诉人河南科信电缆有限公司与被上诉人陆伟劳动争议纠纷一案，不服河南省周口市川汇区人民法院(2019)豫1602民初2349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南科信电缆有限公司的委托诉讼代理人李常兴、王莉、被上诉人苗雪鹏的委托诉讼代理人吴泡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人河南科信电缆有限公司上诉请求：1、依法撤销原审判决书，驳回被上诉人一审诉讼请求。2、本案一二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决支付被上诉人2018年5-7月工资3678.16元及办理解除的相关手续是不妥的。上诉人一审提交了陆伟签字的工资确认单、员工劳动纪律及员工奖惩管理规定，上诉人明确承诺如不交接工作，放弃本人本月工资。被上诉人擅自离岗，不交接工作，严重违反单位规章制度，给公司生产秩序造成混乱，上诉人不应支付工资。二、不应判决支付被上诉人经济补偿金请求。被上诉人解除劳动合同时，没有办理交接，直接离开岗位，该行为属于旷工。被上诉人5月份没有提交实际工作内容，6月份工资7月31号才是发放日期，上诉人不构成拖欠工资。被上诉人不符合领取经济补偿金的情形。一审判决支持经济补偿金属于适用法律错误，应当予以纠正。上诉人未缴纳社保是由于历史原因所致，其该项请求超过了时效，也不应未支持上诉人经济补偿金的请求。被上诉人陆伟答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。如果是正常离职，员工具有工作交接的义务，但公司应该通知安排交接并安排交接人才能交接。陆伟从未收到工作交接的通知，并不是其不愿意交接。本案并不是正常离职，而是公司损害劳动者权益的情况下劳动者才通知解除，不进行工作交接符合法律规定，公司有权利在员工拒不进行交接的情况下给公司造成损害时向员工索赔，而不是直接扣除工资。关于薪酬确认表中不进行交接扣除工资的规定不符合劳动法的规定，损害了劳动者的合法权益。公司没有给陆伟发放加班工资、没有缴纳社会保险，所以应支付经济补偿金。陆伟向一审法院起诉请求：1、请依法判令解除陆伟与被告科信公司的劳动关系；2、请求判令被告支付原告2018年工资9333元；3、请求判令被告支付原告休息日加班工资88275.8元；4、请求判令被告支付原告工作日加班工资110344.8元；5、请求判令被告支付原告经济赔偿金60000元；6、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2006年10月20日，陆伟与科信公司签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同约定为固定期限劳动合同，劳动合同期限为自2006年10月20日起至2016年5月31日止。原、被告双方于2016年6月1日续签书面劳动合同书,约定合同期限约定为固定期限，自2016年6月1日至2021年5月31日，工资构成为基本工资+行动工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位工资+其他，基本工资（税前）2500元/月。被告每月按工资构成向原告发放了不等数额的工资，工资表明细中包含有加班工资项目，并以使用钉钉系统、内部OA系统向原告发送电子邮件，告知考勤情况、工资所含分项的数额、工资发放总额，并备注指定期限（两日）内如对考勤数据有异议可向被告提出修正，逾期视为默认不予修正等；原告未向被告提出过异议。被告提交的员工工资表明细显示，向原告应发工资数额与原告所提交实发工资数额相一致。解除劳动关系前，陆伟12个月平均工资为4635.42元。被告为原告缴纳养老保险费自2012年3月至2018年7月；医疗保险费、生育保险费自2012年1月至2018年7月；失业保险费自2015年6月至2018年7月；工伤保险费自2014年7月至2018年7月。2018年7月17日，陆伟以家中有事请事假，其内部钉钉系统显示陆伟为已离职状态。2018年7月19日，陆伟以被申请人拖欠工资、拒不支付加班期间的加班费、不足额缴纳社会保险费为由通过顺丰速运向被告邮寄《解除劳动关系通知》，不再到被告处工作。后陆伟向周口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2.被申请人科信公司支付陆伟2018年工资9333元；3.被申请人支付申请人休息日加班工资88275.8元；4.被申请人支付申请人工作日加班工资110344.8元；5.被申请人支付申请人经济赔偿金60000元。周口市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月19日作出周劳人仲案字[2018]0092号仲裁裁决书，仲裁裁决如下：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人与申请人办理解除劳动关系相关手续，支付拖欠申请人2018年5月至7月工资合计3678.16元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。陆伟对该仲裁裁决书不服，遂在法定期限内向提起诉讼。一审法院认为，（一）关于原告请求解除与被告的劳动合同关系，因原告已经于2018年7月19日向被告发出解除劳动关系通知后不再到被告处工作，被告亦认可，认定双方于2018年7月19日解除了劳动关系。（二）关于原告要求被告支付2018年5月份、7月份的工资，被告应向原告支付所欠应发工资3678.16元。（三）原告诉称支付休息日加班工资88275.8元、工作日加班工资110344.8元，因被告每月向原告发送工资条时，已经提示如有异议，应在两日内提出异议进行修正等，但原告未曾提出过异议。且工资明细中“行动预留”项目并非应发工资，即并不存在剩余工资情况，故原告向被告主张剩余工资、加班工资等，缺少合理的事实和依据，不予支持。（四）关于经济补偿金，因陆伟与被告自2006年10月20日起建立劳动关系，被告自2012年为陆伟办理社会保险手续，未为陆伟办理2006年10月至2012年的社会保险手续，陆伟向被告提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，被告应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，科信公司向陆伟支付经济补偿金的标准为陆伟在被告单位工作年限每满一年，按一个月的工资计付，满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。陆伟于2006年10月开始在科信公司上班，2018年7月19日向科信公司提出解除劳动关系，陆伟可得经济补偿金为55622.4元（12个月×离职前十二个月平均工资4635.42元/月）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中国人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、河南科信电缆有限公司自本判决书生效之日起十五日内与陆伟办理解除劳动关系相关手续。二、河南科信电缆有限公司自本判决书生效之日起十日内支付拖欠陆伟应发工资3678.16元、支付原告陆伟经济补偿金55622.4元。三、驳回陆伟的其他诉讼请求；案件受理费10元，由河南科信电缆有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，一、关于2018年5-7月份的工资应否支付的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上诉人称未支付上述工资的理由是被上诉人陆伟没有提交实际工作成果，对此上诉人没有提供证据证明。上诉人又称因陆伟解除合同时未及时交接工作视为放弃工资主张。虽然员工薪酬确认表上有“自员工离职手续可以办理之日起因个人原因五个工作日未办理或未办理完毕者，视为自动放弃当月全部应付工资”的表述，但上诉人并未提供证据证明未办理离职手续是因陆伟个人原因所致。上诉人也没有提供证据证明陆伟离职给公司造成损害，直接以未办理离职手续扣发当月全部工资，不符合公平原则。对上诉人该项上诉理由不予支持。二、关于应否办理解除相关手续的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该规定是劳动合同解除终止后，根据诚实信用原则，对用人单位课以办理解除合同相关手续的附随义务，用人单位应当遵守。一审该判项符合法律规定。三、关于应否支付经济补偿金的问题。为劳动者及时缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因陆伟与上诉人自2006年10月起建立劳动关系，但未办理2006年10月至2012年期间的社会保险手续，陆伟以此为由提出解除合同符合法律规定，一审判决支付相应的经济补偿金于法有据。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判决结果适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆伟负担。本判决为终审判决。审判长  李水安审判员  李保利审判员  秦天鹏二〇二〇年四月二十六日法官助理位小燚书记员展铭晨