山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终1995号上诉人（原审原告）：马小晶，男，1975年5月6日出生，汉族，明泰地产集团有限公司职工，住太原市，住太原市。委托诉讼代理人：常四保，山西金强律师事务所律师。委托诉讼代理人：马虎年，男，1950年8月20日出生，汉族，住太原市，住太原市，退休工人，系上诉人父亲。被上诉人（原审被告）：明泰地产集团有限公司，住所地太原市高新区亚日街7号。法定代表人：王燕红，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：张博雯，山西华炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，山西华炬律师事务所律师。上诉人马小晶因与被上诉人明泰地产集团有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2019）晋0105民初2321号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人马小晶的委托诉讼代理人常四保、马虎年，被上诉人明泰地产集团有限公司的委托诉讼代理人张博雯、张敏到庭接受询问。本案现已审理终结。马小晶上诉请求：1.依法撤销太原市小店区人民法院(2019）晋0105民初2321号民事判决,并改判支持上诉人原审全部诉讼请求；2.由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。原审和仲裁关于医疗期认定错误,上诉人自2013年3月进入被上诉人处工作，2014年6月3日因病治疗,合同约定每月工资5000元。一审判决明泰地产集团有限公司支付马小晶2014年6月至2016年1月的工资27550元与原告申请支付的285000元(从2014年6月至2018年10月未支付的工资)不符。二、明泰地产集团有限公司存在违法解除劳动合同行为。三、被上诉人的明字[2017]12号文件和《关于马小晶停保事宜情况说明》中提及的事实内容前后不符，证明被上诉人存在弄虚作假行为。明泰地产集团有限公司辩称，被上诉人对原审判决适用法律及事实无异议。劳动期满有权与被上诉人解除合同。上诉人未进行劳动能力鉴定，是自身原因造成的，非被上诉人原因，被上诉人曾要求申请工伤认定，是否构成由工伤部门认定，上诉人不配合拒不鉴定。马小晶向一审法院起诉请求：1、依法判令被告支付原告从2014年6月至2018年10月未支付的工资共计285000元；依法判令被告停止为原告缴纳2018年全年的社会保险造成的损失共计570000元；3、依法判令劳动鉴定；4、依法判令被告依照规定为原告办理退休或退职手续；5、诉讼费由被告承担。事实和理由：原仲裁裁决只支持了原告六个月的医疗期工资，是事实上的认定错误。原告自2013年3月进入被告处工作，2014年6月3日因病治疗，每月工资为5000元。这是原告被双方都认可的。一直到现在原告还是被告的员工，原被告双方都没有协商解除合同，而且被告也无权解除合同。既然是被告的员工，那就要享受相应的待遇。原告除了应该享受六个月的医疗期工资外，被告还应该支付剩余期间的工资。原告作为被告的职工，被告有义务为原告缴纳相应的社会保险和医疗保险，但其仅缴纳到2017年底。被告还通过弄虚作假的手段停止了为原告缴纳2018年的上述保险。原告现在是残疾二级，瘫痪在床，失去了自理能力。根据相关法律的规定，应该享受退休或者退职的待遇。由于被告的原因，原告没有能够进行劳动能力鉴定。为维护自身利益，原告特诉至法院，望判如所请。一审法院认定事实：原告自2013年3月开始到被告处工作，2014年1月1日，原被告签订《劳动合同书》，合同期限为2014年1月1日至2016年1月1日。2017年12月，被告停止为原告缴纳社会保险。2014年6月3日，原告下班回家后突发脑出血，自2014年6月3日至2017年3月17日先后9次住院进行康复治疗，受伤治疗期间原告一直未向被告提供劳动。在本案审理期间，原告申请对涉案劳动合同上签字真实性进行司法鉴定，但因无法提供合格检材，鉴定机构退回导致鉴定无法进行。原告以被告为其缴纳社保至2017年12月表示劳动一直存续为由主张自2014年6月至2018年10月的工资及未缴纳2018年社保造成的损失，并要求办理退休、退职手续为由申请仲裁，经山西转型综合改革示范区劳动人事争议仲裁委员会作出晋综示劳人仲裁字［2018］第48号仲裁裁决书，裁决被告一次性支付原告医疗期工资8700元，原告对仲裁裁决不服诉至本院。确认以上事实有原告身份证明、被告工商登记信息、劳动合同、社保缴纳证明、残疾证及庭审笔录等在案为凭。一审法院认为，该案系劳动争议，双方对原告患病前在被告处自2013年3月至2014年6月工作的事实均无异议，虽然对劳动合同签名的真实性无法鉴定，但并不影响这一事实存在。双方争议的焦点为原告要求支付工资、缴纳保险损失及办理退休手续的诉求能否成立。首先，对于原告主张的未支付工资部分，原告系因在家中患病，属于非因工负伤，现因原告经治疗丧失劳动能力，在规定的医疗期满后不能从事原工作，被告享有解除劳动合同的权利，但本案中原告医疗期满后，被告并无证据证明其履行了解除与原告劳动合同的相关手续，故不能视为双方劳动关系自医疗期届满后自行解除。同时，原告仅凭社保缴费记录也不能说明劳动关系的存续时间，结合本案情况，涉案劳动合同于2016年1月到期，故双方的劳动关系应截止至2016年1月。依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》医疗期工资的规定，原告的医疗期应为六个月，起止时间为2014年6月3日至2014年12月2日，根据医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％要求，被告未提供企业职工医疗期病假工资支付标准文件，酌定被告向原告支付医疗期工资为1450元／月×6个月=8700元，自2014年12月3日至2016年1月1日，原告仍处在治疗期间，其工资标准按医疗期工资计算为1450元／月×13个月=18850元，合计向原告支付工资27550元。原告主张补缴2018年全年的基本养老保险和基本医疗保险损失的诉求，征缴社会保险费用是劳动保障行政部门或社会保险行政部门的职责，属于行政管理的范畴，不属于本院处理的范围，对该项诉求，本院不予支持。原告主张被告为其办理退休或退职手续的诉求，因双方的劳动合同已履行完毕，原告的该项诉求，事实与理由均不充分，本院不予支持。对于原告要求劳动能力鉴定的诉求，未申请劳动仲裁，不在本院处理范围内。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告明泰地产集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马小晶2014年6月至2016年1月的工资27550元。二、驳回原告马小晶的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告明泰地产集团有限公司负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审无异，本院对一审认定事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是上诉人要求支付工资、缴纳保险损失、进行劳动能力鉴定及办理退休手续的诉求能否成立。关于工资支付问题。上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》明确约定，合同期限为2014年1月1日至2016年1月1日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，劳动合同期满的劳动关系终止。仅凭社保缴费记录不能说明劳动关系的存续时间，结合本案情况，涉案劳动合同于2016年1月到期，故双方的劳动关系应截止至2016年1月。故对上诉人主张的2016年1月至2018年10月未支付工资的诉请，本院依法不予支持。一审酌定被上诉人向上诉人支付医疗期工资8700元及自2014年12月3日至2016年1月1日的工资18850元，并无不当。关于缴纳社保的损失问题。征缴社会保险费用是劳动保障行政部门或社会保险行政部门的职责，属于行政管理的范畴，不属于本院处理的范围。上诉人主张补缴2018年全年的基本养老保险和基本医疗保险损失的诉求，于法无据，本院依法不予支持。关于进行劳动能力鉴定问题。根据《工伤保险条例》第二十一条和二十三条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。本案中，上诉人未申请劳动仲裁，亦未提交工伤认定的相关材料，且劳动能力鉴定属于上诉人可自行申请的事宜，故对其主张，本院依法不予支持。关于办理退休手续的问题。上诉人主张被上诉人应为其办理退休或退职手续，因双方的劳动合同已履行完毕，故该项诉求，事实与理由均不充分，本院不予支持。综上所述，马小晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人马小晶负担。本判决为终审判决。   审  判  长   景铜柱审  判  员   姜宏亮审  判  员   张 燕二〇二〇年四月二十二日                     法 官助理   刘丹书  记  员   赵振清