浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0402民初1169号 原告：陈黎俊，女，1982年11月18日出生，汉族，户籍地浙江省常山县，现住嘉兴市南湖区。 被告：黄嘉茜，女，1991年11月16日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。 被告：缪梦阳，女，1991年3月28日出生，汉族，住浙江省嘉兴市南湖区。 陈黎俊与黄嘉茜、缪梦阳劳动争议一案，嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会作出浙嘉南湖劳人仲案（2019）17号不予受理通知。原告陈黎俊向本院提起诉讼。本院于2020年2月10日立案受理，由审判员成剑斌独任审判,于2020年3月24日公开开庭进行审理。原告陈黎俊到庭参加诉讼，两被告经本院传票传唤均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈黎俊起诉称：2019年9月3日原告到一家名为“嘉兴市南湖区南湖街道嘉缪奶茶店”的店铺应聘并成功录用。双方约定每天工作10小时，每小时10元，一天共计100元；培训期5天，每天50元。9月4日原告开始上班，至9月8日为5天实习期，9月9日转正。店铺经营者两被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社保、未足额支付9月份工资。10月25日原告在微信上以存在上述行为违反法律规定为由提出离职。后原告以奶茶店（个体工商户的字号）、以两被告为被申请人，先后向南湖区劳动仲裁委申请仲裁，该委均作出不予受理通知。原告认为：一、黄嘉茜为营业执照上的经营者，实际由缪梦阳负责日常管理，两被告应为共同被告；二、双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社保；三、被告未支付10月份工资，也未支付加班费；四、被告未足额支付9月份工资。故诉请判令两被告：一、依法解除劳动关系并支付经济补偿金1500元；二、支付2019年10月4日至2019年10月25日未签订劳动合同的双倍工资差额2200元（22天×100元）；三、支付10月份工资共计2683.33元（24天×100元＋25天×（餐补和房补340元÷30天））；四、支付加班费990元（66小时×10元/小时×150%）；五、支付休息日（12天）双倍工资、法定节假日（4天）三倍工资共2000元（12天×100元+4天×100元×2）；六、补发9月工资（试用期和休假三天）共计550元；七、补缴2019年9月4日至10月25日的社会保险共计2100元。 被告黄嘉茜、缪梦阳书面答辩称：原、被告不存在劳动关系，也不存在欠付劳动报酬的情形。 原告为证明其主张，提供下列证据： 1.9月份上班打卡记录、10月份排班表，证明原告上班的时间。 2.微信聊天记录一组，证明原告请假的时间、被告扣工资的事实。 3.工作制度，证明原告9月份休假三天、10月休假四天应为带薪休假，不应扣除工资。 4.营业执照、个体工商户登记信息、不予受理通知书，证明原告已提起劳动仲裁，但仲裁委以主体不适格而不予受理。 根据原告的申请，本院准许证人李某出庭作证。证人主要陈述：证人也曾经是店里的员工，从2019年8月23日做到10月底，当时换了老板就离职了，工资是缪梦阳微信转账支付的。两被告都是店铺的老板，一起聚餐过。工作分三班，每班10个小时，证人也没有与店铺签订劳动合同。劳动报酬是10元／小时，住房和餐补各170元，全勤200元，3天休息带新休息，第4天不带薪，提成是老板自己算的。微信上“火火”就是原告。 被告未质证，也未提供证据。 本院认证：原告提供的证据1、2、4以及证人的陈述能够相互印证，本院予以认定；证据3虽为打印件，但与证人所述内容基本相符，本院予以认定。证人经出庭作证，陈述的内容真实可信，且与其他证据能够印证，故就与案件相关部分的内容予以认定。关于证据对原告主张的证明效力，由下文阐述。 经审查，本院认定事实如下： 被告黄嘉茜是“嘉兴市南湖区南湖街道嘉缪奶茶店”（个体工商户）的经营者。平时由被告缪梦阳经营管理。原告自2019年9月4日到该店工作。前5天为培训期，实习工资50元/天。原告每天工作10小时，每小时10元；另有餐补房补各170元/月，另按业绩发放提成与奖金，请假按10元/小时扣除工资。原告工作至10月23日。此时被告黄嘉茜将店铺转让他人并注销该工商户登记。上述期间，原、被告没有签订劳动合同，原告9月份的工资共计2605元，10月份的没有发放。10月25日原告以被告没有签订劳动合同、不缴纳社保、不足额支付工资为由通过微信通知被告解除劳动合同。后原告向嘉兴市南湖区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以主体已注销、当事人主体不适格而不予受理。 本院认为：本案中各方当事人未签订书面劳动合同，故仅有被告缪梦阳负责日常管理这一事实不足以认定缪梦阳为奶茶店实际经营者。本院根据原告在奶茶店工作的事实，认定劳动关系双方为原告与“嘉兴市南湖区南湖街道嘉缪奶茶店”。在工商登记注销后，用人单位的责任由登记经营者黄嘉茜承担。至于两被告之间内部关系和责任问题，由其另行解决，与本案无涉。 就原告各项诉讼请求，本院分析如下：一、被告将店铺转让、劳动合同终止的事实符合用人单位支付经济补偿金的情形。原告主张用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，同样符合用人单位支付经济补偿金的情形。根据法律规定，补偿金按半个月工资计算。至于原告所称未足额支付工资、因双方对9月份工资有争议、且10月份工资的支付当时并未届满，故不是承担补偿金的依据。二、根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；应当签订而未签订的，应从次月起支付二倍工资。根据排班表，原告自10月4日起至10月23日，共计工作16天，按基本工资100元/天计，应当支付的二倍工资差额为1600元。三、10月工资的计算：19天×100元/天+340元÷30天×19天＝2115元。四、工作日加班费的计算：原告主张共计66小时并陈述相关事实，被告未提出抗辩，结合证人的陈述本院予以采信，根据法律规定应当按150%的标准支付，鉴于原告主张的工资标准中已含有每天加班2小时、每小时10元/的工资，故就已含在工资中的加班费部分不再重复计算，就剩余的5元/小时本院予以支持，合计330元。五、公休日加班费的计算：9月4日至10月3日原告共计工作27天，扣除中秋与国庆节共计4天法定假日（加班费另算）后为23天，法定计薪日为21.75天，故1.25天为公休日加班，故加班费为125元。法定假日加班费的计算：4天×100元×300%＝1200元。10月4日后的公休日加班费因双方劳动终止，故不予支持。六、补发9月工资的计算：实习期可理解为试用期，按照规定不得低于最低工资标准，双方约定的时薪10元/小时基本与最低工资相当，故被告应当补足试用期工资不足部分，按5天计算为250元。原告主张带薪休假的三天工资，实际上已计入加班费，故不再重复计算。七、用人单位奶茶店已注销，客观上被告无法为原告补缴社保，故不予支持。此外，原告9、10月的劳动报酬应当共计2605元+2115元+330元+125元+1200元+250元＝6625元，即月均3313元（取整），故可按原告主张的1500元计取经济补偿金。 被告黄嘉茜经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为放弃一审抗辩的权利，应当承担由此带来的法律后果。本院可以缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告黄嘉茜支付原告陈黎俊经济补偿金1500元； 二、被告黄嘉茜支付原告陈黎俊未签订书面劳动合同的二倍工资差额1600元； 三、被告黄嘉茜支付原告陈黎俊10月份工资2115元； 四、被告黄嘉茜支付原告陈黎俊工作日加班费330元、公休日加班费125元、法定节假日加班费1200元； 五、被告黄嘉茜支付原告陈黎俊9月份工资不足部分计250元； 六、驳回原告其他诉讼请求。 上述第一至五项共计7120元，于判决生效之日起七日内履行。 如果未按上述期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告黄嘉茜负担，于判决生效之日起七日内缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交上诉状副本,上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员  成剑斌 二〇二〇年四月七日 书记员  黄静颖