河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终2075号上诉人（原审原告、并案被告）：第一拖拉机股份有限公司，住所地河南省洛阳市建设路154号。法定代表人：黎晓煜，董事长。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭祥，河南广文律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：于浏魁，男，汉族，1975年4月9日出生，住河南省洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：王洁朋，河南永晖律师事务所律师。上诉人第一拖拉机股份有限公司与上诉人于浏魁劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市涧西区人民法院（2019）豫0305民初4989号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月18日立案受理后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。第一拖拉机股份有限公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判第一拖拉机股份有限公司无需向于浏魁支付工资差额28923.12元。事实和理由：2017年11月至2018年10月期间，于浏魁因涉嫌严重违法违纪被停职接受中国一拖集团有限公司纪委、监察处的组织调査，纪委、监察处经调査核实确证了于浏魁严重违法违纪的事实，并于2018年10月11日作出处理建议。在此期间，于浏魁既没有出勤，也没有提供任何劳动，不应按照正常工作享受相应的工资待遇。原审判决第一拖拉机股份有限公司按照正常工作期间的工资标准，全额补发于浏魁停职接受组织调査期间的基本工资没有事实和法律依据。2018年11月至2019年2月期间，于浏魁因严重违法违纪被行政撤职，直至2019年1月28日被解除劳动合同。在此期间，于浏魁仍然没有出勤，也未提供正常劳动。原审判决第一拖拉机股份有限公司按照最低工资标准，补发于浏魁未出勤、未提供劳动期间的工资，违反了《最低工资规定》关于最低工资的相关规定。综上，原审判决第一拖拉机股份有限公司补发于浏魁工资差额28923.12元没有事实和法律依据，请求二审法院依法改判支持第一拖拉机股份有限公司的上诉请求。于浏魁辩称，第一拖拉机股份有限公司认为于浏魁严重违法违纪，停职期间没有提供劳动，因此不应当享受劳动待遇，与事实不符，第一拖拉机股份有限公司对于浏魁作出的认定中没有严重违法违纪的表述，第一拖拉机股份有限公司的上诉没有事实和法律依据，不应支持。于浏魁上诉请求：改判第一拖拉机股份有限公司向于浏魁支付2017年12月至2019年2月工资105000元；第一拖拉机股份有限公司向于浏魁支付解除劳动合同双倍赔偿金168000元。事实和理由：第一拖拉机股份有限公司在没有充分证据的情况下与于浏魁解除劳动合同属于对劳动者滥用权力。于浏魁于1997年8月入职第一拖拉机股份有限公司至今，双方签订的是无固定期限劳动合同。2017年11月，于浏魁被无故停职。2018年11月下旬，第一拖拉机股份有限公司通知于浏魁到公司上班，在公司接受培训。2019年1月底，第一拖拉机股份有限公司以违纪为由给于浏魁下发解除劳动合同通知书。第一拖拉机股份有限公司自2017年12月起停发了于浏魁的工资，仅缴纳社保。于浏魁的违纪事件发生在2014年在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司工作期间，一拖（新疆）东方红装备机械有限公司与第一拖拉机股份有限公司是两个独立的法人公司。一拖农业装备营销中心已于2018年10月对于浏魁作出行政撤职处分，其于2019年1月以同一理由给于浏魁下发解除劳动合同通知书属一事二罚，且第一拖拉机股份有限公司认定于浏魁违纪的证据不充足。于浏魁的违纪最多属一般违纪，达不到解除劳动合同的法定条件，且解除劳动合同通知书不是由第一拖拉机股份有限公司作出，本案属于违法解除劳动合同，一审法院不支持于浏魁的全部诉讼请求是错误的。第一拖拉机股份有限公司辩称，一、于浏魁因严重违法违纪行为，自2017年10月起开始停职、接受第一拖拉机股份有限公司纪委和监察处的组织调查，直至2019年2月2日其劳动合同被依法解除。在此期间，于浏魁既没有上班，更没有为第一拖拉机股份有限公司提供任何劳动，不应按照正常工作享受工资待遇。从保护劳动者权益的角度出发，自2017年10月至12月期间，尽管于浏魁没有上班，第一拖拉机股份有限公司依然按照于浏魁停职接受组织调查之前的工资标准向其发放了工资，之后又全额承担于浏魁的社会保险和住房公积金费用。根据第一拖拉机股份有限公司纪委和监察处的最终调查结果，证实于浏魁存在严重违法违纪的事实，于浏魁要求第一拖拉机股份有限公司按照其提供正常劳动期间的工资待遇标准支付其停职接受组织调查期间的工资没有事实和法律依据。二、一拖（新疆）东方红装备机械有限公司系第一拖拉机股份有限公司的全资子公司，于浏魁系第一拖拉机股份有限公司委派到一拖（新疆）东方红装备机械有限公司的领导干部，对于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职期间的违法违纪行为，第一拖拉机股份有限公司作为于浏魁的用人单位，有权依法依规对于浏魁采取撤销行政职务的政纪处分和依法解除劳动合同的人事处理，政纪处分与人事处理两者并不冲突，不属于一事二罚。于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职期间主要存在以下严重违法违纪行为：于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职期间，违法收受与一拖（新疆）东方红装备机械有限公司有业务关系人员的银行卡一张，卡内现金存款25.5万元；于浏魁违规和与一拖（新疆）东方红装备机械有限公司有业务关系人员开办的企业中投资入股，于浏魁入股金额25.5万元，持股比例5%；于浏魁在代表一拖（新疆）东方红装备机械有限公司签订场地租赁合同时，另行收取5万元私设小金库。对该严重违法违纪行为，经第一拖拉机股份有限公司纪委和监察处查证属实，于浏魁在仲裁庭审中也予以认可。仅于浏魁违法收受现金25.5万元一事，其涉案金额数额巨大，涉嫌触犯刑法中关于受贿罪的相关规定，已经足以认定属于重大违法违纪且达到情节严重的标准。第一拖拉机股份有限公司在解除于浏魁劳动合同前，依法征求了工会意见，解除于浏魁劳动合同时，依法向于浏魁履行了通知义务，于浏魁本人也在《劳动合同解除书》上签字确认。第一拖拉机股份有限公司解除于浏魁的劳动合同符合《劳动法》、《劳动合同法》、《员工奖惩制度》的规定，于浏魁要求支付违法解除劳动合同的赔偿金没有事实和法律依据。第一拖拉机股份有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付2018年1月至2019年2月期间工资28923.12元。2、判决原告2019年1月28日对被告作出的《劳动合同解除通知书》合法有效。3、本案诉讼费由被告承担。于浏魁向一审法院起诉请求：1、判令被告一拖公司向原告支付2017年12月至2019年2月工资105000元（7000元×15）。2、判令被告向原告支付解除劳动合同双倍赔偿金308000元（7000元×22×2）。3、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告（原告）于浏魁1997年8月入职原告（被告）第一拖拉机股份有限公司处工作；2008年7月7日，于浏魁与第一拖拉机股份有限公司签订无固定期限劳动合同一份；2010年1月至2016年12月，于浏魁任一拖（新疆）东方红装备机械有限公司副总经理；2016年12月至2017年10月，于浏魁任第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心产品金融业务部部长；2017年5月2日，于浏魁与第一拖拉机股份有限公司续签无固定期限劳动合同一份；2017年10月，于浏魁被停职调查。2018年10月11日，第一拖拉机股份有限公司纪律检查委员会下发拖纪建（2018）第3号纪律检查建议书，以于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职副总经理期间，违反规定在有业务关系的人员所办企业中投资入股，不如实报告个人有关事项，于浏魁对此负直接责任，经公司纪委研究决定，给予于浏魁行政撤职处分。2018年10月31日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发拖股营销办（2018）115号文件，主要内容为：2014年8月，于浏魁违反廉洁规定，在与一拖（新疆）东方红装备机械有限公司有业务关系的企业投资入股；2016年初，在向组织部门填报《领导干部个人有关事项报告表》中未如实填报，按照相关规定，决定给予于浏魁行政撤职处分。2019年1月21日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发员工违纪违章处理决定书，根据《劳动合同法》、《中国一拖集团有限公司劳动合同管理办法》、《员工奖惩制度》，决定与于浏魁解除合同。2019年1月28日，第一拖拉机股份有限公司农业装备营销中心下发劳动合同解除通知书，主要内容为：于浏魁在一拖（新疆）东方红装备机械有限公司任职期间，违反廉洁规定，不如实报告个人事项，且在管理工作中存在失职问题。根据《劳动合同法》、《中国一拖集团有限公司劳动合同管理办法》、《原告奖惩制度》自2019年1月28日起与于浏魁解除劳动合同，请于浏魁于2019年1月31日前到单位办理解除劳动合同手续。同日，于浏魁签收了该通知书。2019年2月2日，第一拖拉机股份有限公司（甲方）与于浏魁（乙方）双方签订劳动合同解除书一份，主要内容为：第一拖拉机股份有限公司与于浏魁于2017年5月2日签订了无固定劳动合同，现因于浏魁违反廉洁规定，不如实报告个人事项，且在管理管理工作中存在失职问题，依据《劳动合同法》和公司《员工奖惩制度》的相关规定，解除劳动合同，第一拖拉机股份有限公司在甲方处加盖第一拖拉机股份有限公司劳动合同专用章，于浏魁在乙方处签字，对该劳动合同解除书予以确认。另查明，第一拖拉机股份有限公司从2018年1月开始将于浏魁的基本工资从4800元调整为2548.44元；2018年7月为1468.78元；2018年8月至2019年2月为1416.78元。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。原告（被告）第一拖拉机股份有限公司主张向被告（原告）于浏魁发出的解除劳动合同通知书合法有效，并向一审法院提交了双方签订的《劳动合同》、《员工违纪违章处理决定书》、《劳动合同解除通知书》以及《劳动合同解除书》为证；且第一拖拉机股份有限公司与于浏魁于2019年2月2日签订的劳动合同解除书，系双方真实意思表示，应视为于浏魁对之前第一拖拉机股份有限公司下发的处理文件、以及对劳动合同解除通知书的认可，一审法院认为第一拖拉机股份有限公司发出的解除劳动合同通知书合法有效。故，于浏魁主张第一拖拉机股份有限公司向其支付解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。于浏魁主张第一拖拉机股份有限公司向其支付2017年12月至2019年2月工资105000元，因2018年1月至2018年10月期间，系于浏魁停职接受调查期间，但第一拖拉机股份有限公司并未对于浏魁作出书面的处罚决定，第一拖拉机股份有限公司应当向于浏魁全额发放基本工资，结合已经查明的事实，期间的工资差额26990.24元；另，2018年11月至2019年2月期间，第一拖拉机股份有限公司向于浏魁发放的工资标准低于洛阳市最低工资标准，该期间的工资差额1932.88元；故于浏魁的该项诉讼请求，一审法院依法支持其中的28923.12元。故，对第一拖拉机股份有限公司的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院依法不予支持。对于浏魁的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，一审法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告（被告）第一拖拉机股份有限公司于2019年1月28日对被告（原告）于浏魁作出的《劳动合同解除通知书》合法有效；二、原告（被告）第一拖拉机股份有限公司在本判决书生效后十五日内向被告（原告）于浏魁支付工资差额28923.12元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告（被告）第一拖拉机股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）于浏魁的其他诉讼请求。本案诉讼费10元,由原告第一拖拉机股份有限公司承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于第一拖拉机股份有限公司是否应向于浏魁支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，于浏魁在一拖新疆公司任职期间，违反廉洁规定，不如实报告个人事项，且在管理工作中存在失职问题，第一拖拉机股份有限公司根据上述法律规定与于浏魁解除劳动合同于法有据，第一拖拉机股份有限公司对于浏魁作出行政撤职处分与解除劳动合同系对同一行为的继续处理，于浏魁上诉称第一拖拉机股份有限公司违法解除劳动合同，属于“一事二罚”，应予支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。关于第一拖拉机股份有限公司是否应向于浏魁支付调查停职期间工资的问题。2018年1月至10月期间，于浏魁系停职接受第一拖拉机股份有限公司纪委对其违法违纪行为的调查，第一拖拉机股份有限公司并未作出书面的处罚决定，在于浏魁停职期间,第一拖拉机股份有限公司没有提供证据证明曾要求于浏魁上班,亦未能提供证据证明其要求于浏魁在停职期间从事何种工作，因于浏魁未能正常上班的原因在于第一拖拉机股份有限公司，故第一拖拉机股份有限公司应向于浏魁支付在此期间的工资。2018年11月至2019年2月期间，第一拖拉机股份有限公司给予于浏魁行政撤职处分，但双方没有解除劳动关系，第一拖拉机股份有限公司向于浏魁发放的工资标准低于洛阳市最低工资标准，第一拖拉机股份有限公司应向于浏魁支付该期间的工资差额1932.88元。综上所述，第一拖拉机股份有限公司和于浏魁的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人第一拖拉机股份有限公司负担10元，由上诉人于浏魁负担10元。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年四月二十八日书记员  蒋 超