四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初1838号 原告：四川西华通用航空股份有限公司，住所地：成都市青羊区广富路8号12层。 负责人：李大军，经理。 委托诉讼代理人：陈娜，上海市锦天城（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：钟敏，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：何瑞丰，男，1993年9月2日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李欢，四川衡平律师事务所律师。 原告四川西华通用航空股份有限公司（以下简称西华航空公司）诉被告何瑞丰劳动争议一案，本院于2020年3月2日受理后依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告西华航空公司及其委托诉讼代理人陈娜、钟敏，被告何瑞丰及其委托诉讼代理人李欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西华航空公司诉称，2016年3月1日，原被告双方签署书面《劳动合同》，聘请被告为航空器驾驶员（即飞行员），期限自2016年3月1日起算，无固定期。被告入职后，原告即投入巨大的人力、物力对被告进行培养。飞行员的成长时间和培养成本巨大，经过多年的培养，被告初步可以投入工作，原告组建了由被告为成员的培训部门，并为此投入了很大的财力、物力。但是，被告全然不顾原告对其的培养与巨额投入，在初步学成，且刚刚组建培训部门（崇州R44学院），需要用人之际且已经投入大量工作与资金的情况下，随意提出解除劳动关系，给原告造成巨大的损失。根据《中国民用航空总局、人事部、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国务院法制办公室关于规范飞行人员流动管理保证民航飞行队伍稳定的意见（民航人发[2005]104号）》的相关规定，飞行员应当对原单位进行赔偿后，方可与其他用工单位建立劳动关系。为保证航空运输企业的正常生产运营，保持飞行队伍的相对稳定，结合航空运输企业的特点，辞职的飞行人员应提前提出解除劳动合同申请，并尽量在运输生产淡季办理解除劳动合同手续。双方签署的劳动合同、培训协议均有相关的约定。本案涉及社会保险关系等不属于劳动争议仲裁和诉讼的审理范围。故诉至法院请求判令：1.原被告之间的劳动关系不解除，双方继续履行《劳动合同》。2.原告不向被告支付2019年3月工资4409.2元。3.原告不向被告出具离职证明和不办理社会保险关系的转移手续。4.被告承担本案的诉讼费用。 被告辩称，1.因西华航空公司未足额支付何瑞丰2019年1月的劳动报酬，何瑞丰享有单方解除的权利。何瑞丰于2019年3月19日向西华航空公司邮寄了解除劳动合同的律师函，西华航空公司于同月21日签收，双方的劳动合同关系于2019年3月21日即告解除。2.何瑞丰解除劳动合同的原因是劳动合同法的法定事由，即西华航空公司未足额支付劳动报酬，何瑞丰不仅享有单方解除合同的权利，西华航空公司还应承担经济补偿金。3.西华公司至今未向何瑞丰支付3月工资，也属于未足额支付劳动报酬。4.西华航空公司于2019年12月未购买被告社保，对此，其行为也表明双方已不具有劳动关系。 经审理查明，2016年3月1日，西华航空公司与何瑞丰签订了无固定期限劳动合同。该合同约定：合同期限自2016年3月1日起到法定或约定解除合同的条件出现时止，何瑞丰受聘从事航空器驾驶员工作及完成上司交办的其他工作任务。西华航空公司按何瑞丰的职务、工作性质、职责和技能决定何瑞丰的工资，按照公司管理制度的有关规定执行，并通知何瑞丰。西华航空公司按月支付何瑞丰工资，并可根据何瑞丰的工作业绩考核结果对何瑞丰进行奖惩。何瑞丰在签订劳动合同时，已阅读并知晓西华航空公司的规章制度。西华航空公司还与何瑞丰分别于2016年3月1日签订《西华通用航空有限公司飞行员机型培训协议》、2016年8月27日签订《西华通用航空有限公司R44Ⅱ机型教员熟练培训协议》，双方在培训协议中约定了培训目标、培训内容及费用、培训期间待遇、服务约定及违约责任等相关事宜。 西华航空公司制定的《考勤管理制度》规定：“员工上班时间不得擅离职守……工作时间不在岗、不到岗或提前30分钟离岗且未经主管领导批准的，视为旷工。迟到、早退扣罚20元/每次……员工旷工1天扣罚当月工资的20%，旷工2天扣罚当月工资的50%，旷工超过3天，予以解聘处理…..。” 2019年1月24日早上，何瑞丰乘坐同事驾驶的汽车参加公司组织的培训。途中，该车发生了交通事故。何瑞丰未与西华航空公司联系，亦未参加公司当天组织的培训。西华航空公司认定何瑞丰在未向公司请假的情况下未参加当天培训属于旷工行为。 2019年2月23日，何瑞丰按照西华航空公司要求递交了《关于未参加公司培训年会情况说明》，其在说明中称：“发生交通事故后，自己因没有找到手机，故没与公司联系，未参加培训，是其处理不当。” 2019年2月25日，经考核，何瑞丰2019年1月绩效考核得分89分。西华航空公司根据何瑞丰1月绩效考核情况和考勤情况，按照公司制定的《考勤管理制度》的规定扣罚何瑞丰当月工资1986.40元，实际发放工资4881.60元。 2019年3月15日，西华航空公司按照合同约定发放了何瑞丰2月的工资。 2019年3月19日，何瑞丰向西华航空公司邮寄了《律师函》，以西华航空公司未足额支付其1月份劳动报酬为由，通知西华航空公司双方的劳动关系于2019年3月21日解除，并要求西华航空公司于2019年3月21日前向何瑞丰支付尚欠的1851.56元工资。何瑞丰自2019年3月21日起没有在西华航空公司上班。西华航空公司在2019年3月21日收到何瑞丰发出的《律师函》后，以何瑞丰未赔偿公司损失为由没有向何瑞丰支付2019年3月实际出勤天数的劳动报酬，但仍为何瑞丰缴纳社会保险至2019年12月份。 2019年4月22日，何瑞丰向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出仲裁裁决如下：1.确认何瑞丰与西华航空公司之间的劳动关系于2019年3月21日解除。2.西华航空公司在本裁决书生效后5日内向何瑞丰支付2019年3月工资4409.20元。3.西华航空公司在本裁决书生效后5日内为何瑞丰出具离职证明，并为申请人办理社会保险关系转移的手续。4.驳回何瑞丰的其他仲裁请求。西华航空公司不服该仲裁裁决书，遂诉至本院。 另查明，西华航空公司与何瑞丰在本次诉讼中均明确表示西华航空公司已向成都市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求何瑞丰继续履行劳动合同，同时支付培训费、违约金、其他培养成本、社保损失、其他损失及利息。截至本案法庭辩论终结之前，该案尚未仲裁终结。 另查明，在本院调解过程中，何瑞丰明确向法院表示：不愿与西华航空公司继续保持劳动合同关系。西华航空公司明确向法院表示：在何瑞丰不回公司上班的情况下，公司不会撤回已经提起的仲裁申请。 上述事实有《劳动合同》、培训协议、何瑞丰书写的情况说明、商用驾驶员执照、仲裁裁决书、工资表、工资明细、微信截图、律师函、当事人主体信息以及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，1.西华航空公司与何瑞丰签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系。双方均应该按照劳动合同的约定履行义务和享有权益。西华航空公司按照劳动合同的约定，根据何瑞丰2019年1月份的出勤情况和绩效考核情况，扣罚当月工资1986.40元，这是用人单位行使劳动管理职责的正当行为。何瑞丰要求西华航空公司补发该部分工资的请求不能成立，以西华航空公司拖欠2019年1月份劳动报酬请求解除劳动合同的理由不能成立，要求西华航空公司支付经济补偿金的请求不能成立。 2.劳动合同的履行具有显著的人身专属性，且不适宜于强制履行。何瑞丰的行为（从2019年3月21日起未到西华航空公司上班且明确表示不愿返回该公司上班）和西华航空公司的行为（要求何瑞丰赔偿培训费、违约金等损失且明确表示不撤回索赔请求）均表明劳动合同没有继续履行的基础和必要。故本院确认双方劳动关系于2019年3月21日解除。本院对西华航空公司提出的继续履行劳动合同的诉讼请求不予支持。 3.何瑞丰在2019年3月21日之前在西华航空公司实际正常工作14天。对于何瑞丰已实际付出劳动的14天，西华航空公司应当给付相应的劳动报酬。西华航空公司应以6850元/月的标准支付当月实际出勤天数的劳动报酬4409.20元。西华航空公司以何瑞丰没有赔偿公司损失为由拒绝支付该部分劳动报酬的理由不能成立。若西华航空公司认为何瑞丰的行为给公司造成了损失，应另行主张。 4.《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。鉴于本院已经确认双方劳动关系予以解除。西华航空公司应当依法为何瑞丰出具离职证明，并办理社会关系转移的手续。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、何瑞丰与四川西华通用航空股份有限公司之间的劳动关系于2019年3月21日解除。 二、四川西华通用航空股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向何瑞丰支付2019年3月份工资4409.20元。 三、四川西华通用航空股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内为何瑞丰出具离职证明，办理社会保险关系转移手续。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由四川西华通用航空股份有限公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 勇 二〇二〇年四月二十一日 书记员 彭雨堃 李玉蓉