陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终2263号 上诉人（原审原告）：陕西长新节能科技发展有限公司，住所地:陕西省西安市长安区。法定代表人：李立甲，该公司总经理。委托诉讼代理人：米玉洁，陕西泽诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢坤坤，陕西泽诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘成，男，汉族，1992年3月16日出生，住西安市长安区。委托诉讼代理人：郭青，西安市长安区兴隆法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：刘萌，西安市长安区兴隆法律服务所法律工作者。上诉人陕西长新节能科技发展有限公司（以下简称长新公司）因与被上诉人刘成劳动争议纠纷一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初15929号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。原审法院经审理查明，刘成2017年3月到长新公司处从事普工。长新公司未为刘成参加社会保险。2017年7月7日，长新公司在工作过程中受伤，先后住院四次，除长新公司支付的医疗费外，刘成自己垫付医疗费87437.27元。2018年6月8日西安市长安区人力资源和社会保障局认定刘成所受伤害为工伤。2018年10月12日经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定刘成伤残等级为二级，护理等级为二级，停工留薪期12个月。刘成受伤前月平均工资为2200元。2019年9月29日西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出长劳仲案字（2018）第303号裁决书，裁决主要内容为：长新公司支付刘成医疗费87437.27元，住院伙食补助费11160元、住院期间护理费33701元、一次性伤残补助金55000元、停工留薪期工资46663.2元，补发刘成2018年10月至2019年9月的生活护理费31108.8元、伤残津贴21120元，以上合计286190.27元；二、长新公司于2019年10月起按月支付刘成生活护理费2592.4元/月，伤残津贴1760元/月；三、长新公司为刘成补缴2017年3月至今的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险（双方缴费金额均以社保经办机构核定为准）；四、驳回刘成其他申诉请求。长新公司对该裁决不服，提起诉讼。另查明，长新公司2017年7月至2017年12月向刘成发放工资共12000元，2017年8月至2018年3月向刘成支付生活护理费12000元。2017年度西安市在岗职工月平均工资为6481元/月。上述事实有庭审笔录，长新公司提交的证据在卷佐证，本院予以认定。原审法院认为，刘成系长新公司的员工，其受伤前的月平均工资为2200元。刘成2017年7月7日所受伤害已被认定为工伤，经鉴定伤残等级为二级，护理等级为二级。对上述事实，长新公司、刘成均无异议，原审法院予以认定。劳动者因工致残，依法享受社会保险待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。刘成本人工资明显低于本地区职工平均工资60%，仲裁委依据本地区职工平均工资60%即3888.6元（6481元×60%）计算刘成的停工留薪期工资，并无不当。长新公司诉称应按照刘成本人工资2200元计算停工留薪期工资不符合上述法律规定，对其该项主张不予支持。在刘成治疗过程中，长新公司向刘成支付工资12000元，生活护理费12000元，长新公司请求予以扣除，理由正当，原审法院予以支持。鉴于刘成对西安市长安区劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲案字（2018）第303号裁决书无异议，除长新公司已起诉的内容之外，原审法院对该裁决的其他内容依法予以确认。扣除长新公司已向刘成支付的工资12000元，生活护理费12000元，长新公司应向刘成支付医疗费87437.27元、住院伙食补助费11160元、住院期间护理费33701元、一次性伤残补助金55000元、停工留薪期工资34663.2元，补发刘成2018年10月至2019年9月的生活护理费19108.8元、伤残津贴21120元，以上合计262190.27元；长新公司于2019年10月起按月支付刘成生活护理费2592.4元/月，伤残津贴1760元/月；长新公司为刘成补缴2017年3月至今的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险（双方缴费金额均以社保经办机构核定为准）。综上所述，对长新公司的诉讼请求合理部分本院予以支持，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内陕西长新节能科技发展有限公司支付刘成医疗费87437.27元、住院伙食补助费11160元、住院期间护理费33701元、一次性伤残补助金55000元、停工留薪期工资34663.2元，补发刘成2018年10月至2019年9月的生活护理费19108.8元、伤残津贴21120元，以上合计262190.27元；二、陕西长新节能科技发展有限公司于2019年10月起按月支付刘成生活护理费2592.4元/月，伤残津贴1760元/月；三、陕西长新节能科技发展有限公司为刘成补缴2017年3月至今的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险（双方缴费金额均以社保经办机构核定为准）。案件受理费10元，长新公司已预交，由长新公司负担。宣判后，长新公司不服原审判决，向本院提起上诉称，根据《劳动法》第100条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”故，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。综上，一审法院适用法律关系错误从而做出了错误的判决，极大地损害了其合法权益，请求二审法院依法查明本案事实，依法改判，维护其合法权益。请求：1、维持原审判决第一、二项，撤销第三项；2、一、二审案件受理费由刘成承担。被上诉人刘成答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，关于《最高人民法院关于劳动争议案件司法解释二》的规定，其认为本案属于人民法院的受案范围。请求法院驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人对原审判决第一、二项均无异议，本院予以维持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。长新公司上诉理由成立，本院予以支持。原审法院该判项有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初15929号民事判决第一、二项；二、撤销西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初15929号民事判决第三项。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由上诉人陕西长新节能科技发展有限公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年四月十三日                        书  记  员   王     萌  - 1 -