山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初9912号原告：李春桥，男，1976年2月4日出生，汉族，住吉林省吉林市昌邑区。委托诉讼代理人：刘介名，山东文鸿律师事务所律师。受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：韩慧，山东文鸿律师事务所实习律师。受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。被告：城阳区爱尚逸品快餐店，经营场所山东省青岛市城阳区虹桥路1号77号楼07号网点1-2层，注册号370214601898018。经营者：张炀，男，1985年7月21日出生，土家族，住山东省青岛市城阳区。原告李春桥与被告城阳区爱尚逸品快餐店劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李春桥及其委托诉讼代理人刘介名、韩慧到庭参加诉讼，被告城阳区爱尚逸品快餐店经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李春桥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告之间自2018年9月28日至2019年9月12日存在劳动关系；2.判决被告向原告支付2019年8月21日至9月12日共23天的工资5339元（6500元/月÷28天×23天）；3.判决被告向原告支付未签订书面劳动合同二倍的工资69918元（64579元＋5339元）；4.判决被告向原告支付经济补偿金6500元；5.判决被告向原告支付2019年6月至9月的防暑降温费560元（140元/月×4个月）；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年9月28日入职被告处，担任厨师职务，未签订劳动合同，未缴纳社保。2019年9月13日，被告未通知原告关店，拖欠8月份至9月份的工资未付。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告城阳区爱尚逸品快餐店未作答辩，亦未向法庭提交证据。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告未到庭参加诉讼，应视为其放弃质证及答辩权利，依法应承担对其不利的法律后果。对原告提交的证据，本院认定如下：1.青城劳人仲定字[2019]第2710号决定书复印件1份，送达回执复印件1份，证明本案经过仲裁前置程序。该证据来源合法，本院依法予以确认。2.被告的营业执照复印件1份，证明原告在被告处工作的事实。本院认为，该证据具有真实性和合法性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。3.盖有被告公章的2019年8月份、9月份的考勤薄各1份，证明原、被告之间的劳动关系及原告的实际出勤情况，考勤薄上的“李春乔”即为原告李春桥本人。本院认为，该证据的真实性和证明效力应结合其他证据予以确认。4.原告与张炀的昵称为“续写青春”的微信号的聊天记录打印件11页，以上证据当庭出示手机原始载体，证明原告在被告处工作，被告以微信转账形式支付工资，原告自2018年9月27日加张炀为好友，原告自2018年9月28日到被告处上班，张炀自2018年9月28日至2019年9月12日共向原告支付工资69918元。本院认为，该证据的真实性和证明效力应结合其他证据予以确认。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告主张其于2018年9月28日到被告处从事厨师工作，被告未与其签定劳动合同，未给原告缴纳社保，月固定工资6500元，2019年9月13日被告未通知原告关店，自此后，原告再未到被告处上班。被告拖欠原告2019年8月21日至2019年9月13日共计23天的工资5339元未付（按月固定工资6500元，每月工作时间28天计算）。原告提交的微信记录载明，张炀自2018年9月29日起向原告发放工资，截止至2019年8月20日共向原告发放工资67579元。2019年8月21日至2019年9月12日，原告共计出勤22天，被告未向原告发放工资。原告自愿按照月工作时间28天计算工资。另查明，2019年10月23日，原告李春桥作为申请人以被告城阳区爱尚逸品快餐店为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人之间自2018年9月28日至2019年9月12日存在劳动关系；2.被申请人向申请人支付8月份至9月份共计23天的工资5339元；3.被申请人向申请人支付未签订劳动合同二倍工资69918元；4.被申请人向申请人支付经济补偿金6500元；5.被申请人向申请人支付防暑降温费560元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲定字[2019]第2710号决定书，决定：对申请人李春桥诉被申请人城阳区爱尚逸品快餐店劳动争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服起诉至本院，即为本案；被申请人未起诉。上述事实，有原告陈述，庭审笔录，原告提交的证据、代理词在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原告、被告均符合法律、法规规定的主体身份。根据本案查明的事实和原告的诉讼理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：1.关于劳动关系。原告提交的考勤薄有被告的公章，微信聊天记录有与被告处经营者张炀工资往来的记录，上述证据足以证明原、被告之间存在劳动关系，张炀自2018年9月29日起向原告发放工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，被告作为用人单位对原告负有管理义务，关于原告的入职和离职时间、离职前月平均工资均应由被告承担举证责任，因被告未到庭就上述事项举证证明，应承担对其不利的法律后果，故本院对原告自2018年9月29日至2019年9月12日期间与被告存在劳动关系以及原告月工资为6500元的主张予以采信。2.关于欠发工资。原告主张被告欠发2019年8月21日至2019年9月12日期间的工资，被告未到庭提交证据证明已向原告支付上述工资，应承担对其不利的法律后果。原告自愿按照月工作时间28天计算工资，不违反法律规定，本院予以确认。原告提交的考勤薄载明，原告自2019年8月21日至2019年9月12日共出勤22天，故被告应向原告支付工资5107.14元（6500元/月÷28天×22天）。3.关于未签订书面劳动合同二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……”本案中，被告最晚应于2018年10月27日与原告签订书面劳动合同，被告未到庭提交证据证明其与原告签订过书面劳动合同，应承担对其不利的法律后果，故本院支持原告自2018年10月28日至2019年9月12日期间的未签订书面劳动合同二倍的工资66186.14元（已发工资67579元－第一个月工资6500元＋欠发工资5107.14元）。4.关于经济补偿。被告未依法为原告缴纳社会保险费，违反了法律规定，原、被告之间的劳动关系解除，原告要求被告支付经济补偿6500元，未超过法律规定的补偿数额，理由正当，于法有据，本院予以支持。5.关于防暑降温费。原告自2018年9月28日至2019年9月12日期间与被告存在劳动关系，被告未到庭举证证明已向原告支付防暑降温费，应承担对其不利的法律后果。原告主张2019年6月至9月的防暑降温费560元，数额过高，本院支持其530元（140元＋140元＋140元＋140÷28天×22天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、确认原告李春桥与被告城阳区爱尚逸品快餐店自2018年9月29日至2019年9月12日期间存在劳动关系；二、被告城阳区爱尚逸品快餐店向原告李春桥支付工资人民币5107.14元，于本判决生效后10日内付清；三、被告城阳区爱尚逸品快餐店向原告李春桥支付未签订书面劳动合同二倍的工资人民币66186.14元，于本判决生效后10日内付清；四、被告城阳区爱尚逸品快餐店向原告李春桥支付经济补偿人民币6500元，于本判决生效后10日内付清；五、被告城阳区爱尚逸品快餐店向原告李春桥支付防暑降温费人民币530元，于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告城阳区爱尚逸品快餐店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  景艳丽二〇二〇年四月十七日书记员  邹兆刚