江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初488号原告（被告）：江苏鑫成药业有限公司，统一社会信用代码91321323760502891H，住所地泗阳县经济开发区西区靖江路10号。法定代表人：韩绪祥，董事长。委托诉讼代理人：王永红，江苏致强律师事务所律师。被告（原告）：李慧平，女，1970年9月25日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：唐君理，男，1967年9月28日出生，住泗阳县。原告江苏鑫成药业有限公司（以下简称江苏鑫成公司）与被告李慧平劳动争议纠纷一案，本院2020年1月17日立案受理。2020年3月11日，本院裁定原告李慧平与被告江苏鑫成公司劳动争议一案【（2020）苏1323民初513号】并入本案审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏鑫成公司的委托诉讼代理人王永红、被告李慧平的委托诉讼代理人唐君理到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告江苏鑫成公司向本院提出诉讼请求：1.江苏鑫成公司不支付李慧平经济补偿金24358.96元。2.江苏鑫成公司不支付李慧平带薪年休假工资758.62元。事实与理由：李慧平曾到江苏鑫成公司上班。2018年1月1日，双方签订劳动合同，期限三年。2019年9月30日起，李慧平未到江苏鑫成公司上班。2019年11月,李慧平向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。泗阳县劳动人事仲裁委员会于2019年12月20日作出泗劳人仲案字【2019】第353号劳动仲裁裁决，支持李慧平部分请求。江苏鑫成公司认为，李慧平无故不到江苏鑫成公司上班，没有履行请假或离职手续，且从未申请年休假，江苏鑫成公司不应支付经济补偿金和带薪休假工资。被告李慧平辩称并提出诉讼请求:江苏鑫成公司应当支付李慧平下列费用：1.为李慧平补缴2008年6月至2019年9月期间的职工养老保险；2.经济补偿金25300元；3.从2016年9月至2019年8月，休息日延长工作时间工资报酬9100.8元；4.2018年7月至2019年9月期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资33000元；5.2018年度5天带薪年休假工资758.62元。事实与理由：李慧平于2008年6月到江苏鑫成公司上班，截至2019年9月，李慧平已工作11年零3个月。江苏鑫成公司没有给李慧平缴纳任何社会保险，并非法延长劳动时间，不付劳动报酬。江苏鑫成公司发放现金工资，但不给工资条。双方多次签订有固定期限的劳动合同，而不依法签订无固定期限劳动合同，且未将劳动合同给李慧平，也未给申李慧平安排薪年休假。经审理查明，2008年6月，李慧平到江苏鑫成公司上班。李慧平在江苏鑫成公司工作期间，江苏鑫成公司未为李慧平参加、缴纳社会保险费。2015年4月李慧平未为江苏鑫成公司提供劳动，江苏鑫成公司也未支付工资。2018年1月1日，江苏鑫成公司、李慧平签订了为期3年的劳动合同。2019年9月30日，李慧平离开江苏鑫成公司。另查明，2018年10月至2019年9月期间，李慧平每天工作时间为早上8点至11点30分、下午14点至18点，每月休息时间分别为4天、4天、4天、5天、3天、5天、4.5天、4天、5.5天、4天、4天、10天，该期间李慧平月平均工资为2118.17元。后双方就劳动关系待遇问题协调未果，李慧平向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月20日，泗阳县劳动人事仲裁委员会作出泗劳人仲案字【2019】第353号劳动仲裁裁决，裁决：一、江苏鑫成公司支付李慧平解除劳动合同经济补偿金24358.96元；二、江苏鑫成公司支付李慧平带薪年休假工资758.62元；三、对李慧平主张的其他仲裁请求，不予支持。该裁决书送达给李慧平、江苏鑫成药业有限公司后，双方对该裁决不服，诉至本院。上述事实有原、被告的陈述、仲裁裁决书、录音光盘等证据予以证实。本案争议焦点为：李慧平各项诉讼请求是否具有依据。第一、关于经济补偿金问题。李慧平认为，江苏鑫成公司长期不交纳社保、支付休息工资、安排培训等，并以该理由已向江苏鑫成公司领导递交书面辞职报告，但未提供证据证明。江苏鑫成公司否认收到李慧平递交的辞职报告。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。因李慧平并未举证证明向江苏鑫成公司递交辞职报告，故本院对李慧平关于经济补偿金的主张不予支持。第二、关于二倍工资问题。本院认为，用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同，而用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但双方符合签订无固定期限劳动合同，而签订固定期限劳动合同的，若签订的固定期限劳动合同不违反《劳动合同法》第二十六条规定的，则双方签订固定期限劳动合同有效，用人单位不应支付劳动者二倍工资。李慧平主张到江苏鑫成公司工作后，每年签订一次合同，江苏鑫成公司应支付2018年7月至2019年9月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。但双方已于2018年1月1日签订3年固定期限劳动合同，至2019年9月30日时还未期满。因双方已签订具有法律效力的固定期限劳动合同，不符合未签订无固期限劳动合同二倍工资情形。故本院对李慧平主张该期间二倍工资不予支持。第三、关于加班工资问题。本院认为，劳动者在用人单位提供劳动，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，用人单位安排劳动者工作超过法定工作时间的，用人单位依法支付劳动者加班工资。李慧平主张支付2016年9月至2019年8月期间的休息日加班工资。江苏鑫成公司认为，李慧平休息日不存在加班问题，且主张加班工资已经超过仲裁时效。本院认为，李慧平于2019年10月28日申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，本院对李慧平主张2018年10月28日前加班工资不予审查。2018年10月28日至2019年9月30日期间李慧平在江苏鑫成公司实际工作时间为每天7.5小时，工作中江苏鑫成公司虽存在休息日安排工作，但已在六个月内安排了休息，李慧平六个月周期内平均每周休息不少于1天，李慧平不存在休息日超时加班情形。故本院对李慧平主张休息日加班工资不予支持。第四、关于带薪年休假工资问题。本院认为，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，用人单位可根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，用人单位未安排年休假的，应按劳动者日工资收入300%支付未休年休假工资报酬。李慧平于2008年6月到江苏鑫成公司工作，符合休年休假条件。2018年度李慧平在江苏鑫成公司工作期间，江苏鑫成公司未安排李慧平休年休假，应按李慧平日工资300%标准支付年休假工资。李慧平主张2018年度带薪年休假工资758.62元符合法律规定，本院予以支持。第五、关于社会保险问题。本院认为，用人单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。因此，李慧平主张缴纳的社会保险费问题，可向有关行政部门主张自己的权利，要求江苏鑫成公司补缴社会保险费。因该项诉讼请求不属于本院受理范围，本院不予支持。综上，本院认为，本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条、《江苏省职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告江苏鑫成药业有限公司于本判决生效后十日内支付被告李慧平带薪年休假工资758.62元。二、原告江苏鑫成药业有限公司不支付李慧平经济补偿金。三、驳回原告江苏鑫成药业有限公司其他诉讼请求。四、驳回被告李慧平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费已减半收取5元，由原告（被告）江苏鑫成药业有限公司负担。（2020）苏1323民初513号案件受理费已减半收取5元，由被告（原告）李慧平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 徐学松二〇二〇年四月十六日法官助理 冯 娥书 记 员 胡菲菲