江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终102号上诉人（原审原告）：何玉明，男，1968年7月17日出生，汉族，住张家港市。委托诉讼代理人：沙美芳（系何玉明的妻子），女，1968年9月7日出生，汉族，住张家港市。上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周勇、上海市锦天城（苏州）律所事务所律所。上诉人何玉明、上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初6871号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何玉明上诉请求：撤销原判，依法改判支持何玉明一审所有诉讼请求。事实和理由：沙钢集团没有支付加班工资，考勤造假，何玉明被迫辞职，要求支付经济赔偿金。沙钢集团上诉请求：撤销一审判决第二项，予以改判或发回重审。事实和理由：1、沙钢集团已足额支付何玉明2017年4月至2019年2月期间的加班工资。首先，一审法院并未扣除劳动者在中午1小时的休息时间。其次，一审法院仅按照打卡记录计算出勤时间，实际上沙钢集团在大门处的刷卡仅作为安保措施，并不能实际代表何玉明的实际上班时间。最后，何玉明签字的表单上上已确认本人工资已全部结清。2、经沙钢集团核算，何玉明2019年2月份的月度奖为1997元，3月工资为951.6元，3月月度奖为928.2元。何玉明向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方于2001年12月至2019年3月期间存在劳动关系；2、沙钢集团支付经济补偿金17.5万元；3、沙钢集团支付2017年3月至2019年3月期间的加班工资差额4万元；4、沙钢集团支付2018年度年终奖2795元、绩效奖5463.75元、安保奖1000元；5、沙钢集团支付2017年3月至2017年7月期间的工资差额2506.5元；6、沙钢集团支付2019年2月月度奖2300元、3月工资2703元、2018年12月月度奖2800元；7、沙钢集团支付安全奖3600元（2018年3月至2019年3月期间）、2018年过节费300元、2018年先进车间奖3600元、2018年工会费差额301元；8、沙钢集团缴纳2019年3月的社保。审理中，何玉明表示第7项诉请中的先进车间奖应为300元，诉状笔误；第4项诉请中的年终奖应为2019年度的（2018年11月-2019年3月）；第6项诉请中的2018年12月份的月度奖不再主张；增加诉讼请求，要求沙钢集团支付其2019年1月的月度奖及2月的工资。沙钢集团向一审法院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付何玉明2017年4月至2019年3月期间的加班工资差额4769.23元；2、我公司无需支付何玉明经济补偿金104330.2元。一审法院查明，何玉明于2001年12月进入沙钢集团工作，担任安全员。沙钢集团为其缴纳了2001年12月至2019年2月期间的社会保险，何玉明在沙钢集团工作至2019年3月13日。同日，何玉明向沙钢集团的领导雷学民及石灰车间厂长夏敏东发送了短信，以沙钢集团未足额支付工资为由解除劳动关系，要求沙钢集团支付经济补偿金。2019年3月14日，何玉明至张家港市申诉，要求：一、确认双方于2001年12月至2019年3月期间存在劳动关系；二、要求解除劳动关系，沙钢集团支付经济补偿金175000元；三、沙钢集团支付2017年3月至2019年3月期间加班工资40000元(包括平时工作日加班、双休日加班、节假日加班)；四、沙钢集团支付2019年2月月度奖2300元、2019年3月工资2703元；五、沙钢集团为其缴纳2019年3月社会保险；六、沙钢集团支付2019年年终奖2795元、2017年11月至2019年3月绩效奖5463.75元、2018年安保奖1000元；七、沙钢集团支付2018年3月至2019年3月期间安全奖3600元、2019年过节费300元、2018年先进车间奖300元、2018年工会费差额301元。仲裁庭审中，何玉明增加仲裁请求，要求沙钢集团支付2017年3月至2017年7月期间的工资差额2506.5元，且将第七项仲裁请求中过节费时间变更为2018年。2019年5月10日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第355号仲裁裁决书，裁决：一、确认何玉明于2001年12月至2019年3月与沙钢集团存在劳动关系。二、自本裁决生效之日起十日内，沙钢集团一次性支付何玉明2017年4月至2019年3月期间加班工资差额4769.23元、2019年2月月度奖1997元、2019年3月工资（含月度奖）1903.37元、经济补偿金104330.2元，共计112999.8元。三、沙钢集团应当按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为何玉明补缴2019年2月社会保险，所需费用由双方按规定各自承担。四、对何玉明要求沙钢集团支付年终奖、绩效奖、安保奖、安全奖、过节费、先进车间奖、工会费差额、2017年3月至2017年7月期间工资差额、2017年3月加班工资的仲裁请求，不予支持。嗣后，何玉明及沙钢集团对该裁决均不服，均来院涉诉。审理中，因双方意见不一，调解未成。一审另查明，仲裁阶段，沙钢集团当庭确认收到何玉明发送的解除劳动关系的短信，认可双方劳动关系于2019年3月13日解除。双方认可何玉明的劳动报酬发放周期是工资延后一个月发放，奖金延后两个月发放。上述事实，有仲裁裁决书及庭审笔录等证据予以证实，一审法院予以确认。双方无争议的部分，一审法院予以确认。缴纳社保非一审法院审理范围，本案不予理涉。一、加班工资差额对于该项诉请，何玉明陈述：我是上常白班的，7：00左右刷卡进厂，7：15开晨会，7：30分点名开班前会，8：00结束，中午没有休息，17：00开班后会，17：35分刷卡下班，有时会义务劳动，晚一个小时，每周二开安全会，17：00下班后开会，18：15刷卡下班，年终评比都要开会，我主张的加班时间按照每天工作10小时计算，一个月休息4-5天，中午没有休息，用餐都是在岗位上，按基本工资作为计算基数计算出来的，如果基本工资低于最低工资标准，则按最低工资标准计算。沙钢集团认可何玉明是上常白班，但表示早上7：45开班前会，8：00上班，夏季12：00吃饭，下午上班时间为13：30-17：30，冬季12：00吃饭，下午上班时间为13：00-17：00，班后会基本在15分钟左右，在17：15至17：30结束，公司员工进入厂门打卡仅作为一个安保手段，不计算为上、下班时间，该项在规章制度中有明确约定，且我公司处的加班都需要书面申请，不书面申请，就不记录为加班时间。仲裁阶段，沙钢集团提交了考勤汇总表（2017年4月-2019年3月）、手工考勤表（2017年12月至2019年2月，表格右方备注栏内注明“本人对该月的出勤天数和上、下班时间确认签字，情况属实。常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00。夏、冬季作息调整时间以公司发文为准”）、工资发放汇总表（2017年4月-2019年1月）、工资发放明细表（发放月份2017年10月至2019年2月以及2017、2018年度加班费、2018年度年休假加班，表格右方的备注栏载明“工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清”）。审理中，沙钢集团又提交了电子打卡记录（2017年4月-2019年3月）。何玉明质证后表示：工资汇总表真实性不予认可，实发总额与打卡一致，月度奖和加班工资经过沙钢集团的人为调整，沙钢集团将一部分月度奖调入了加班费中，就显示多给劳动者发放了加班费，平时我们只能拿到500多元的加班费，一般春节加班费多一点，能够拿到1000余元，这1000余元还包括了上一天班给三、四十的糖果费；收入发放明细表中除2019年2月表格并非本人所签，其他表格的签名是其本人所签，实发金额是对的，但不认可基本工资、加班工资及奖金，其中《2017、2018年度加班费、2018年度年休假加班收入发放明细表》上载明的款项我是收到的，虽然我的银行卡交易流水显示该款项是“17、18年加班费”，但我不认为是加班工资，若为加班工资，为何员工的差额如此之大，且该表格上也没有我的签字，不予认可；考勤汇总表的真实性不予认可；手工考勤表中除2019年2月的表格之外的其余表格均系其本人所签，对于记载的考勤天数我认可；收入发放明细表及手工考勤表中的备注栏的内容均不予认可，显失公平，手工考勤表上的作息时间不代表实际出勤时间；电子的打卡记录不予认可。管惠东、吴惠琴、沙美芳等诉沙钢集团劳动争议纠纷案件中，劳动者对于沙钢集团提交的电子打卡记录均无异议，吴惠琴、茅庆东与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，吴惠琴与茅庆东均认可了沙钢集团出具的收入发放明细表的真实性。徐雷等劳动者在与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，表示收入发放明细表及手工考勤表都是劳动者所在车间统一由车间管理员让员工签字。在管惠东等劳动者与沙钢集团劳动争议纠纷案件中，劳动者与沙钢集团均认可员工在工作前后，需参加班前、班后会。一审法院认为，虽然何玉明对沙钢集团提交的电子打卡记录不予认可，但其陈述的上、下班情况与该电子打卡记录记载的情况基本一致，结合其他案件中劳动者对沙钢集团提交的电子打卡记录的质证意见，一审法院对于电子打卡记录的真实性予以确认。虽然何玉明对沙钢集团提交的每月的手工考勤表中有1张2019年2月的表格认为并非其本人所签，但结合劳动者对表格签字过程的描述，该表格系车间员工统一到车间管理员处签字，且每页表格记载了车间所有员工的出勤记录，有所有员工的签名，并非针对何玉明单独制作，沙钢集团单独篡改何玉明出勤的可能性较小，一审法院对该证据予以采信，故对沙钢集团提交的手工考勤表的真实性予以确认，该表格右方虽然备注栏打印有“本人对该月的出勤天数和上、下班时间确认签字，情况属实。常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00。夏、冬季作息调整时间以公司发文为准”，但结合沙钢集团自己提交的电子打卡记录、沙钢集团员工在上、下班前有开班前会、班后会的惯例以及劳动关系双方主体并不完全平等的特点，劳动者在该手工考勤表上签名的行为，不同于普通民商事合同中的签名行为，不应视为劳动者自愿放弃主张其班前会、班后会所需要时间为加班时间的权利，班前会、班后会也应计算作劳动者的工作时间，故一审法院仍按劳动者电子打卡记录中记载的时间作为劳动者的出勤时间。对于双方有争议的中午用餐时间，沙钢集团未能提供证据证实作为安全员的何玉明中午时间可以自由分配，劳动者因自身的生理需要而必须中断正常工作的时间，也应计算为工作时间，时长掌握在1小时。此外，原告陈述其每天加班2小时，按照《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条的规定，打卡记录中打卡时间超过10小时的，当日加班时间按2小时计算，不足10小时的按实际计算。何玉明主张的计算加班费的基数，不违反法律规定，一审法院予以准许。对于劳动者不予认可的收入发放明细表，由何玉明所在部门众多劳动者签字，参考其他案件中劳动者对沙钢公司提交的收入发放明细表的质证意见，一审法院对该证据予以采信。故对于发放月份为2017年10月（出勤月份为2017年9月）之后何玉明已发放到的加班工资金额以收入发放明细表中载明的金额为准。对于2017年8月及之前的已发放的加班费金额，沙钢集团提交了收入发放汇总表，该表格中载明的加班费金额，虽然何玉明不予认可，认为沙钢集团已将表格中的加班费及月度奖经过人为的调整，但该表格与收入发放明细表中重合月份载明的加班费金额基本一致，一审法院亦予采信。对于2019年春节前单独发放的款项7453.63元，沙钢集团认为该款系向劳动者发放的2017、2018年度加班费，何玉明则认为是沙钢集团向劳动者按惯例发放的年终奖，如前所述，一审法院认定沙钢集团所提供的有劳动者签字的工资发放明细表的真实性，且与何玉明的交易流水备注“17、18年加班费”也相吻合，劳动者的主张无证据相佐证，一审法院不予采信，一审法院认定该款系沙钢集团向劳动者补发的2017年度、2018年度的加班工资。经计算，沙钢集团仍需再向何玉明支付2017年4月至2019年2月期间的加班工资差额5370.69元。何玉明未就2017年3月加班工资的主张提供证据，一审法院无法支持。二、年终奖、绩效奖及安保奖1、年终奖何玉明对其所主张的年终奖陈述：按公司惯例，我主张的2019年度的年终奖一般在2020年的春节前即1、2月发放。沙钢集团则认为2019年度的年终奖要到2020年春节前发放，是否发放还未知，不应支持该主张。一审法院认为，何玉明所主张的2019年度的年终奖未到发放期限，且均与企业效益、职工考核结果等因素相关联，一审法院无法确认被告是否应当向员工发放2019年度的年终奖，何玉明的该项主张，一审法院不予支持。2、绩效奖何玉明要求沙钢集团支付2018年度、2019年度的绩效奖合计5463.75元，听同事讲沙钢集团2018年度绩效奖已发放，但没有证据，2019年度如果有绩效奖的话应该在2020年5、6月份予以发放。沙钢集团表示没有向员工发放2018年度的绩效奖。公司自成立以来，仅在2008年、2016年（2017年6月发放）、2017年（2018年5月发放）向员工发放过，何玉明主张的2019年度绩效奖是否发放尚未确定，如果要发也得在2020年年中才能确定。在其他劳动者与沙钢集团劳动纠纷系列案件中，沙钢集团及劳动者均认可沙钢集团陈述的绩效奖曾经于2008年、2016年、2017年度发放的情况。一审法院认为，绩效奖的发放属于用人单位的经营自主权，何玉明现既未提供证据证实其符合领取绩效奖的条件，也未提供证据证实沙钢集团已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢集团支付2018年度绩效奖的诉讼请求，一审法院不予支持。而对于何玉明主张的2019年度的绩效奖也尚未到发放期限，一审法院无法确认被告是否应当向员工发放2019年度的绩效奖，何玉明的该项主张，一审法院不予支持。3、安保奖何玉明要求沙钢集团支付2018年（2017年11月-2018年10月）、2019年（2018年11月-2019年2月）的安保奖合计1000元，2018年度的安保奖按理应在今年的5、6月发放，但没有证据，2019年度的安保奖要到2020年6月左右发放。沙钢集团则表示公司未向员工发放2018年度的安保奖。一审法院认为，何玉明未提供证据证实沙钢集团已向员工发放了2018年度绩效奖，故其要求沙钢集团支付2018年度绩效奖的诉讼请求，一审法院不予支持。对于何玉明主张的2019年度安保奖，还未到发放周期，一审法院不予支持。三、2017年3月至2017年7月的工资差额2506.5元何玉明表示，根据沙钢集团制作的工资汇总表，基本工资未足额发放，公司克扣了30%的基本工资。除了该工资汇总表，未有其他证据相佐证。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，何玉明的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。四、月度奖及工资1、2019年1月的月度奖及2019年2月的工资何玉明陈述，2019年3月10日我收到了沙钢集团下属公司宏昌钢板公司汇给我工资卡上的2019年1月的月度奖和2月的工资，合计6531.52元，但我所在的石灰车间属于沙钢集团下属的新材料公司，和宏昌钢板公司没有关系，我从未在宏昌钢板公司工作过，我和宏昌钢板公司也没有其他的经济往来，我不认可该笔款项系沙钢集团支付给我的劳动报酬，如果宏昌钢板要向我们要回该笔款项可以另行主张，我要求沙钢集团另行向我支付前过的6531.52元。沙钢集团则认为，何玉明所在的石灰车间属于宏昌钢板管辖，2019年3月10日该车间所有员工的劳动报酬都是宏昌钢板支付的，宏昌钢板系沙钢集团的全资子公司，是沙钢集团的关联企业，宏昌钢板向劳动者支付劳动报酬视同沙钢集团支付。劳动者再次主张2019年2月的劳动报酬纯粹是增加诉累。一审法院认为，双方都认可宏昌钢板公司系沙钢集团下属企业，一审法院予以确认，宏昌钢板公司代沙钢集团支付劳动者劳动报酬，不违反法律规定，一审法院予以准许，现何玉明表示宏昌钢板公司向其支付的2019年2月的劳动报酬可由宏昌钢板公司另诉要求其返还，其另向沙钢集团要求给付该笔款项，系增加当事人的诉累，一审法院不予支持。2、2019年2月的月度奖、2019年3月的工资何玉明主张沙钢集团支付其2019年2月的月度奖2300元、2019年3月的工资2703元，并表示该金额是根据之前的收入估算的。沙钢集团认可2月月度奖为1997元、3月工资951.6元、3月月度奖为928.2元。一审法院认为，如前所述，结合何玉明离职前的收入情况以及出勤情况，一审法院酌定何玉明2019年2月的月度奖2300元（以何玉明主张为限）、3月工资（含月度奖及加班费）2037.95元。五、安全奖、过节费、先进车间奖及工会费差额1、安全奖何玉明陈述，我是安全员，每月有300元安全奖，因为我妻子沙美芳与沙钢集团之前有劳动纠纷，这个钱就被扣了，现要求沙钢集团支付（2018年3月至2019年3月期间）的安全奖合计3600元。沙钢集团对此不予认可。一审法院认为，如前所述，根据2018年3月之前收入发放明细表中也未能反映何玉明享受每月300元的安全奖，故何主明的该主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。2、过节费、工会费差额何玉明陈述，2019年1月28日沙钢集团向其的同事丁勤芬（工作部门为海力物流）发放了所谓的加班费300元，实际上就是按惯例发放的春节的过节费300元，要求沙钢集团向其支付上述过节费300元，2019年2月12日还向丁勤芬发放了工会纪念品费500元，沙钢集团的员工每年都会交工会费，大家交的钱都是一样的，沙钢集团会在一定时候向员工返还，但我只拿到了199元，要求沙钢集团予以实践差额301元。沙钢公司对此不予认可。一审法院认为，用人单位因节假日发放过节费、工会纪念品费不属劳动报酬的组成部分。何玉明关于过节费300元及工会纪念品费差额301元的主张，无事实与法律依据，一审法院不予支持。3、先进集体奖何玉明陈述，我所在的新材料公司石类车间今年也被评到了2018年度先进车间的荣誉称号，公司应该向我发放先进集体奖300元，丁勤芬在2月26日也发放到了先进集体奖300元。为此，何玉明提交了所拍摄的奖状照片以及丁勤芬的交易流水。沙钢公司则表示，在丁勤芬与沙钢集团诉讼案件中，丁勤芬也提交了其的交易流水，丁勤芬还认为她少发到了钱，即使何玉明所在车间评到了奖状，但奖状中已讲的很清楚“特发此状，以资鼓励”，与发奖金没有必然联系。一审法院认为，根据现有证据不足以证明双方就支付先进奖有明确约定，故何玉明要求沙钢集团支付上述费用，于法无据，一审法院不予支持。六、经济补偿金何玉明主张沙钢集团未足额支付工资，故解除与沙钢集团的劳动关系，要求沙钢集团支付经济补偿金17.5万元。沙钢集团对经济补偿金不予认可。一审法院认为，沙钢集团未足额向何玉明支付加班工资，何玉明因此解除劳动合同，沙钢集团应向其支付经济补偿金。经计算，何玉明解除劳动合同前12月月平均工资为6839.95元，结合何玉明的工作年限，一审法院认定沙钢集团应支付何玉明经济补偿金为119699.13元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十七条的规定，判决：一、确认何玉明与江苏沙钢集团有限公司于2001年12月至2019年3月期间存在劳动关系；二、江苏沙钢集团有限公司应支付何玉明加班工资差额5370.69元、2019年2月月度奖2300元、3月工资2037.95元、经济补偿金119699.13元，合计129407.77元；三、驳回何玉明、江苏沙钢集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，沙钢集团提供如下证据：1、《考勤及休假管理制度》及民主表决文件；2、工会说明；3、李向阳、朱卫东调查笔录。上述证据证明沙钢集团规章制度中明确中午时间是休息时间，员工可自由支配。何玉明认为3份证据之前从未见过，不予认可。本院认为，经庭审核对，沙钢集团提供证据复印件与原件一致，何玉明未提供相反证据推翻，本院对真实性予以认定，关联性结合案情综合认定。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方认可自2001年12月至2019年3月期间存在劳动关系，本院予以确认。补缴社保不属一审法院审理范围，本案不予理涉。关于加班工资差额，一审法院按劳动者电子打卡记录中记载的时间作为劳动者的出勤时间并酌情计算加班时间并无不当。双方在二审中争议的是作为安全员的何玉明是否具有中午1小时自由支配的休息时间，即该时间是否应当从加班时间中扣除。对此，本院认为，虽然何玉明对沙钢集团提交的每月的手工考勤表中有1张2019年2月的表格认为并非其本人所签，但结合劳动者对表格签字过程的描述，该表格系车间员工统一到车间管理员处签字，且每页表格记载了车间所有员工的出勤记录，有所有员工的签名，并非针对何玉明单独制作，沙钢集团单独篡改何玉明出勤的可能性较小，一审法院对该证据予以采信并无不当。从沙钢集团提供的手工考勤表来看，表格下方备注了点名符号，其中常日班为“┆”，日班为“│”，中班为“-”，夜班为“+”，审理中双方确认日班、中班、夜班为三班倒，认可沙钢集团也有常日班，可见常日班与三班倒中的日班不是同一概念。对于两者的区别，手工考勤表右侧备注栏已注明“常日班夏季8：00-12：00，13：30-17：30，冬季8：00-12：00，13：00-17：00，日班8：00-16：00，中班16：00-24：00，夜班24：00-8：00”，沙钢集团提供的《考勤及休假管理制度》也记载了如上一致的班型时间，故沙钢集团关于常日班有中午自由支配的休息时间的解释，符合常理，本院予以采信。手工考勤表记载了何玉明出勤的点名符号为“┆”，即从事常日班班型，故沙钢集团认为何玉明有自由支配的休息时间，该段时间不应计算为加班时间的上诉主张，本院予以支持。一审将此计入加班时间，属认定错误，本院予以纠正。经计算，沙钢集团已足额支付何玉明2017年4月至2019年2月期间加班工资，故沙钢集团无需再向何玉明支付加班工资差额。关于2017年3月加班工资差额，何玉明未提供证据，本院不予支持。关于年终奖、绩效奖，安保奖，属用人单位自主经营权范围，本院不予支持。关于2017年3月至2017年7月的工资差额，无事实依据，本院不予支持。关于月度奖及2019年2月、3月工资，一审法院认定并无不当。关于安全奖、过节费、先进车间奖及工会费差额，无事实与法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金，因沙钢集团已足额向何玉明支付加班工资，何玉明以未足额支付劳动报酬为由此要求支付经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（2002年4月1日起施行）第四十六条的规定，判决如下：一、维持江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初6871号民事判决第一项；二、撤销江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初6871号民事判决第二、三项；三、江苏沙钢集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付何玉明2019年2月月度奖2300元、2019年3月工资2037.95元，合计4337.95元；四、驳回何玉明、江苏沙钢集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。二审案件受理费10元，由何玉明负担5元，江苏沙钢集团有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月二十八日书记员  韩 颖