江西省宜春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣09民终8号上诉人（原审原告）:万载广达汽车运输服务有限公司，住所地：江西省万载县黄茅镇黄茅街，统一社会信用代码：91360922079046115H。法定代表人：熊巧剑，职务：经理。被上诉人（原审被告）：黄育朋，男，1964年12月11日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：陈连珍，女，1964年1月14日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：李丽青，女，1991年4月17日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：黄某，女，2011年6月10日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：黄某1，女，2013年1月8日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。被上诉人（原审被告）：黄某2，男，2017年1月17日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。黄某、黄某1、黄某2法定代理人：李丽青，女，1991年4月17日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。上述六名被上诉人委托诉讼代理人：李神康，广东雄博律师事务所律师。代理权限：特别授权。原审第三人：黄焕良，男，1986年6月9日出生，汉族，广东省五华县人，住广东省五华县。委托诉讼代理人：杨宗兵，广东瑞轩律师事务所律师。代理权限：特别授权。上诉人万载广达汽车运输服务有限公司因与被上诉人黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2、第三人黄焕良工伤保险待遇纠纷一案，不服江西省万载县人民法院（2018）赣0922民初1944号民事判决，向本院提出上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人万载广达汽车运输服务有限公司上诉称：1、依法撤销万载县人民法院（2018）赣0922民初1944号民事判决和穗劳人仲案（2018）3443号仲裁裁决书，改判上诉人与黄某无劳动关系，黄某不是工伤，不享受工伤待遇，上诉人无需支付分文款项。2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与黄某并未建立劳动关系，黄焕良亦陈述是其以个人名义雇请黄某从事运输活动，并自行对黄某发放工资，黄某在从事雇佣活动中受到伤害，不属于工伤。被上诉人黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2答辩称：一审法院事实认定正确，法律适用正确。原审第三人黄焕良答辩称：请法院依法判决。万载广达汽车运输服务有限公司向一审法院起诉请求：1.撤销穗劳人仲案（2018）3443号仲裁裁决书；2.依法认定其与黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2亲属黄某无劳动关系，黄某不是工伤，不享受工伤保险待遇；3.本案诉讼费用由黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2承担。一审法院认定事实：2014年12月16日，万载广达公司与黄焕良签订汽车挂靠租赁协议书，约定黄焕良出资购买货车一辆，挂靠万载广达公司经营，车辆所有权为黄焕良所有，货车以万载广达公司名义登记上户，上户后车牌号为赣Ｃ×××××，挂靠经营期限2014年12月16日至2017年12月15日。机动车行驶证记载:赣Ｃ×××××，车辆类型:重型厢式货车;所有人:万载广达公司;使用性质货运。2017年4月19日2时25分许，黄焕良雇用黄某当司机，黄某驾驶制动系性能不合格的赣Ｃ×××××号重型厢式货车装载28340kg铁管(该车核定载质量为17550kg)沿广州市增城区荔新公路由南往北方向行驶，行驶至茘城街增城大道万达广场路口，黄某驾车以44.93km/h的行驶速度向右转弯时车辆向左侧翻，侧翻过程中车辆碰撞中铁十五局集团有限公司地铁施工围闭的围墙，造成黄某当场死亡。2017年5月23日，广州市公安局交通警察支队增城大队作出道路交通事故认定书，认定上述道路交通事故发生经过，并认定黄某承担此次事故的全部责任。2017年11月20日，黄某的妻子李丽青以万载广达公司为用人单位，向增城区人社局提交工伤认定申请。2017年12月2日增城区人社局作出穗增人社工伤认【2017】015683号工伤认定决定书，认为黄某的死亡情形符合《工伤保险条例》第十四条第(五)项规定，认定为工伤。2018年6月6日原告方向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经该委于2018年7月27日作出穗劳人仲案[2018]3443号仲裁裁决书，裁决被申请人万载广达公司支付申请人一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金44550元、支付黄某、黄某1、黄某22017年4月19日至2018年7月31日期间的供养亲属抚恤金28644元；从2018年8月起被申请人每月月底前按照1860元/人/月的标准分别支付申请人黄某、黄某1、黄某2当月的供养亲属抚恤金、至该三名申请人年满十八周岁；该标准每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹第地区职工平均工资负增长时不调整，因该次调整导致的抚恤金差额，被申请人应在统筹地区统计机关次年公布职工平均工资数额后的三日内支付。另查明，黄育朋系黄某父亲，陈连珍系黄某母亲，李丽青系黄某妻子，黄某(2011年6月10日出生)、黄某1(2013年1月8日出生)、黄某2(2017年1月17日出生)均系黄某与李丽青所生之子女。死者黄某未签订过劳动合同，也未参加工伤保险。广州市2016年度职工月平均工资为7425元/月，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。因本案万载广达公司对增城区人社局作出穗增人社工伤认【2017】015683号工伤认定决定书不服，向广州铁路运输法院提起行政诉讼，要求撤销增城区人社局作出的穗增人社工伤认【2017】015683号工伤认定决定书，该法院于2019年1月14日作出（2018）粤7101行初4204号行政判决书，依法驳回了万载广达公司的诉讼请求。万载广达公司不服一审判决，提起上诉至广州铁路运输中级法院，该院于2019年8月8日作出（2019）粤71行终1905号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述事实，由万载广达公司提供的穗劳人仲案[2018]3443号仲裁裁决书、行政诉状副本、邮政快递单、穗增人社工伤认【2017】015683号工伤认定决定书、网上缴费单、案件受理通知书、道路交通事故认定书；第三人黄焕良提供的票据；黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2提供的户口蒲复印件、出生证明、家庭情况调查表、（2018）粤7101行初4204号行政判决书、（2019）粤71行终1905号行政判决书以及双方当事人庭审陈述为凭，经庭审质证属实，足以认定。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”之规定，黄某在履行货物运输职责过错中发生交通事故当场死亡并认定构成工亡，经广州铁路运输中级人民法院依法作出（2019）粤71行终1905号生效行政判决书确认为工亡，万载广达公司主张黄某不构成工亡但并未提充足证据足以推翻上述工亡认定，因此认定黄某因交通事故死亡构成工亡，依法应享受工伤保险待遇。万载广达公司作为用人单位未为职工黄某参加工伤保险，因此万载广达公司应当按照《工伤保险条例》支付相应的工伤保险待遇。一、丧葬补助金44550元(7425元/月×6个月)；二、一次性工亡补助金之672320元(33616元/年×20倍)。三、关于供养亲属抚恤金问题。根据《因工死亡职工供亲属范围规定》第四条的规定，黄某系死者黄某女儿，2011年6月10日出生，至2029年6月9日年满18周岁，2029年6月9日前符合领取供养亲属抚恤金的条件;黄某1系死者黄某女儿，2013年1月8日出生，至2031年1月7日年满18周岁，2031年1月7日前符合领取供养亲属抚恤金的条件;黄某2系死者黄某儿子，2017年1月17日出生，至2035年1月16日年满18周岁，2035年1月16日前符合领取供养亲属抚恤金的条件。依照《工伤保险条例》第十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。按照上述规定，万载广达公司应自2017年4月19日黄某死亡之日起按其工资30％的标准分别按月支付黄某、黄某1、黄某2供养亲属抚恤金;关于死者黄某的工资标准问题，因万载广达公司作为用人单位未提供证据证明黄某的工资标准，故采纳黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2主张的的工资标准6200元/月。据此，万载广达公司应自黄某死亡之日(2017年4月19日)起分别按月支付黄某、黄某1、黄某2供养亲属抚恤金1860元/月(6200元/月×30％)至该3人年满十八周岁之日;该标准每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。从死者死亡之日截至庭审当月，万载广达公司按月支付黄某、黄某1、黄某2供养亲属抚恤金已无实际意义，因此，万载广达公司应当一次性分别支付申请人黄某、黄某1黄某22017年4月19日至2018年7月31日期间的供养亲属抚恤金28644元(1860元÷30天×12天+1860元/月×15月)，合计85932元(28644元/人×3人);从2018年8月起，万载广达公司按照1860元/人/月的标准分别按月支付黄某、黄某1、黄某2的供养亲属抚恤金，至该3名被告年满十八周岁，该标准每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。四、关于处理黄某身后事宜所产生的交通、住宿、伙食费用问题。处理因工死亡职工善后事宜产生的交通食宿费用应凭收费发票要求用人单位支付。黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2请求万载广达公司支付处理黄某身后事宜所产生的交通、住宿、伙食费用但未能提供相关收费发票证明其主张，应对此承担举证不能的不利后果，故其请求万载广达公司支付处理黄某身后事宜所产生的交通、住宿、伙食费用的请求，依法不予支持。五、关于未签劳动合同双倍工资差额问题。本案黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2于2018年6月6日向仲裁为申请仲裁，其关于2017年3月19日至2017年4月19日期间未签劳动合同双倍工资差额的请求，因已过时效，不予支持。六、关于第三人责任承担问题。黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2要求第三人承担责任的请求不属于劳动争议案件处理范畴。依照《工伤保险条例》第二条、第十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干问题规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告万载广达汽车运输服务有限公司的诉讼请求；二、原告万载广达汽车运输服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄育朋、陈连珍、李丽青、黄某、黄某1、黄某2一次性工亡补助金672320元、丧葬补助金44550元；三、原告万载广达汽车运输服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告黄某、黄某1、黄某22017年4月19日至2018年7月31日期间的供养亲属抚恤金28644元；四、从2018年8月起原告万载广达汽车运输服务有限公司每月月底前按照1860元/人/月的标准分别支付黄某、黄某1、黄某2当月的供养亲属抚恤金，至该黄某、黄某1、黄某2年满十八周岁；该标准每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹第地区职工平均工资负增长时不调整，因该次调整导致的抚恤金差额，被申请人应在统筹地区统计机关次年公布职工平均工资数额后的三日内支付。案件受理费10元，由原告万载广达汽车运输服务有限公司负担。本院经审理查明的事实和证据，与原审判决认定的事实、证据一致。经审查，原审判决认定事实清楚，证据均经原审法院庭审质证属实，能够证实本案事实，且在二审审理期间，各方均未提交新的证据，本院对原审判决认定的事实、证据均予以确认。本院认为：关于上诉人提出黄某不属于工伤，其不应承担相关责任的意见。黄某在履行货物运输职责过程中发生交通事故当场死亡的事实，经广州铁路运输中级人民法院依法作出生效判决，确认为工伤。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。”本案中黄某驾驶赣Ｃ×××××重型厢式货车发生侧翻后当场死亡，属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害。万载广达汽车运输服务有限公司作为涉案车辆挂靠单位，为承担工伤保险责任单位，应承担相应责任。综上，万载广达汽车运输服务有限公司的上诉请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人万载广达汽车运输服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  施学珍审判员  刘思婷审判员  丁圣翔二〇二〇年四月七日书记员  黄 蕊