江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终520号 上诉人（原审原告）：江西新视界眼科医院有限公司，住所地：江西省南昌市东湖区阳明路110号，统一社会信用代码：91360100598897712E。 法定代表人：林送英,系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：翟伟，江西豫章律师事务所律师。 委托诉讼代理人：简庭，江西豫章律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：项昆，男，1984年8月13日出生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。 委托诉讼代理人：叶集田，江西宏正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈亚群，江西宏正律师事务所实习律师。 上诉人江西新视界眼科医院有限公司（以下简称新视界眼科公司）因与被上诉人项昆劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初10414号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人新视界眼科公司上诉请求：一、请求判令上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金73444元；二、本案一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人不存在未及时足额向被上诉人支付劳动报酬的行为，上诉人根据劳动合同约定及公司管理制度对被上诉人降职调薪是合理行使企业用工自主权的行为。因被上诉人于2019年5月15日被免除学术部主任职务，根据薪随岗动的基本原则，被上诉人的薪资当然不能再按照学术部主任职务发放，且根据双方签订的劳动合同第二条第二款以及第四条第四款的规定，上诉人可以根据工作需要以及被上诉人能力表现调整薪金报酬。上述劳动合同条款系双方协商一致订立，未违反法律行政法规的规定，应合法有效。另外，上诉人提供的一系列证据证明被上诉人业绩考评及工作表现较差，上诉人对其进行降职调薪既有事实依据又有约定。因此，上诉人并未拖欠被上诉人工资，不应向被上诉人支付经济补偿金。2、上诉人发放被上诉人的工资并未违反江西省最低工资标准的规定。江西省规定的最低工资标准系劳动者提供正常劳动情形下不应低于的工资标准，且应当包含劳动者个人应当缴纳的社保部分。由于被上诉人存在缺勤情况，在除去缺勤工资和扣除个人应缴纳的社保后，上诉人所发的2019年6、7月份公司虽低于南昌市最低工资标准但并没有违反相关法律规定。3、一审法院认定的被上诉人离职前12个月平均工资9180.55元错误。 被上诉人项昆答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 新视界眼科公司向一审法院提出诉讼请求:1.判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金78232元；2.判令被告承担本案的诉讼费用。 一审法院审理查明：原告于2011年9月入职被告处工作，2018年8月1日，原告（甲方）与被告（乙方）签订了书面劳动合同书一份，主要内容为：合同期限自2018年8月1日至2021年8月1日，安排乙方从事业务部门相关工作，实行每周工作六天的工作制度，超过标准工时的按加班处理，现岗位税前薪金为每月1700元，甲方实行变岗变薪制度，如乙方岗位调动，甲方可根据报酬体系标准调整乙方的薪金报酬。2018年5月18日至2018年10月22日期间，原告每月向被告支付工资6388.97元，后因被告未完成原告规定的业绩指标，2019年5月15日，被告作出免除原告职务的通知，主要内容为：项昆自2018年2月担任我院协作部主任以来，部门业绩指标始终未完成，团队凝聚力不强……经院办研究决定，免除项昆学术部主任职务，即日起其一切经营活动和民事行为与我院无关。并于2019年7月19日按1550元标准发放被告2019年6月工资1088.86元。2019年7月29日，被告通过邮寄方式向原告递交解除劳动合同通知书，称其因原告未及时足额支付劳动报酬，现提出解除劳动关系，并要求原告支付经济补偿金。次日，被告因经济补偿金、工资等争议向仲裁委申请劳动仲裁，并于仲裁过程中变更请求为：1.原告支付被告6月少发工资8314元；2.原告支付被告7月少发工资9779元；3.原告支付被告解除劳动关系的补偿金78232元。仲裁委于2019年9月9日分别作出终局及非终局仲裁裁决书，终局裁决为：原告于裁决书签收后十五日内向被告补发2019年6月份、7月份工资合计16367元；非终局裁决为：原告于裁决书签收后十五日内向被告支付解除劳动关系经济补偿金78232元。原告对上述裁决均不服，分别向南昌市中级人民法院申请撤销终局裁决及就本案纠纷诉至一审法院，南昌市中级人民法院已裁定驳回原告的申请。另查明，被告工资主要由基本工资加绩效工资组成，原告通过招商银行向被告实发2018年8月至2019年7月12个月的工资数额合计为85865.51元（6388.97+6388.97+13173.47+12507.97+11504.11+8460.86+5588.86+6985.86+6277.86+6319.86+1088.86+1179.86），该期间从被告工资中扣缴的养老保险费、公积金和个人所得税合计为7934.09元（431.7×3+461.14×9+204.33×2+674.83+600.89+315+489.35），被告自2011年10月开始参保基本养老保险，原告已为被告缴存养老保险费及公积金至2019年7月，双方认可于2019年7月31日解除劳动关系。 一审法院认为，本案争议焦点为原告是否存在未及时足额向被告支付劳动报酬的情形？劳动合同书中载明被告现岗位税前薪金为每月1700元，原告实行变岗变薪制度，而原告于2018年5月至2018年10月期间，连续六个月每月实发被告工资6388.97元，应视为双方已通过口头形式变更被告的薪酬标准，同时，因被告的薪酬标准主要由基本工资和绩效工资组成，未存在职务工资的约定，被告于2019年5月被原告免除学术部主任职务，但未调离业务部门岗位，在双方未协商一致的情况下，被告单方决定按1550元标准发放被告2019年6月工资1088.86元，应认定为其未及时足额向被告支付劳动报酬，且原告提交的证据未能证实被告存在缺勤情况，其按1550元标准发放被告2019年6月工资，亦低于江西省一类区域最低工资标准，故被告因原告未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，原告应按照劳动合同法的规定支付经济补偿。被告在原告处的工作年限为7年余10个月，结合被告离职前12个月月平均工资数额9180.55元｛（85865.51+7934.09+16367）/12｝，一审法院确认原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿73444元（9180.55元×8），驳回原告的其他诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、原告江西新视界眼科医院有限公司于本判决生效之日起十日内向被告项昆支付解除劳动合同的经济补偿73444元；二、驳回原告江西新视界眼科医院有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江西新视界眼科医院有限公司负担，退回原告江西新视界眼科医院有限公司5元。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据证明自己的主张。本院二审查明事实与一审法院一致，本院对此予以确认。 本院认为，就本案劳动争议纠纷仲裁委曾作出终局裁决，要求上诉人于裁决书签收后十五日内向被上诉人补发2019年6月份、7月份工资合计16367元，上诉人对该裁决不服向我院申请撤销终局裁决已被裁定驳回申请，故该终局裁决已生效。据此，可认定上诉人在2019年6月份、7月份未及时足额向被上诉人支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，本案被上诉人可以解除劳动合同，同时上诉人应支付经济补偿。一审根据被上诉人在上诉人处的工作年限7年余10个月，结合被上 诉人离职前12个月月平均工资数额9180.55元｛（85865.51+7934.09+16367）/12｝，确认上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿73444元（9180.55元×8），本院认为并无不当，应予维持。 综上所述，上诉人江西新视界眼科医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江西新视界眼科医院有限公司自行负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  段 毅 审 判 员  刘卫平 审 判 员  李 恒 二〇二〇年四月三日 法官助理  宋 丽 书 记 员  陈思思