山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终10426号 上诉人（原审原告）：韩帮春，男，1973年7月4日出生，汉族，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：张永娜，山东名律律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛尚达医药有限公司，住所地山东省青岛市红岛经济区青岛出口加工区开发投资有限公司管委二楼东侧办公室。 法定代表人：李育强，经理。 委托诉讼代理人：马逢骏，山东天华律师事务所律师。 上诉人韩帮春因与被上诉人青岛尚达医药有限公司（以下简称尚达公司）劳动争议纠纷一案,不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初2848号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 韩帮春向本院提出上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判尚达公司支付韩帮春违法解除劳动合同的赔偿金117955元；2017年9月至2018年1月工资56397.5元；2016-2017年期间的加班费98107元；2015年-2017年期间带薪年休假工资59203元；2.一、二审诉讼费由尚达公司承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律不正确。韩帮春于2013年6月住济南入职尚达公司工作，2018年1月尚达公司违法辞退韩帮春。1.关于两票制问题。尚达公司提交的《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》，该文件明确规定了“两票制”是指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票。尚达公司属于批发企业，为流通企业，并不是尚达公司辩称的“两票制”是生产企业直接到医疗机构，取消了医药公司。“两票制”对尚达公司业务的开展更有利，尚达公司作为山东华鲁制药有限公司生产的羟乙基淀粉等品种的总代理，因“两票制”执行后不允许在医药流通公司之间多次销售，只能由尚达公司直接配送医疗机构，尚达公司的利润空间更高了。上述文件自2017年10月13日起施行，2017年11月1日起，济南、青岛、东营、潍坊、威海、滨州6个国家联系医改试点城市率先启动实施两票制。尚达公司业务面向的是全国，并不局限于上述六个试点城市的公立医疗机构，也不局限于山东省。再者，上述方案给了6个月的政策过渡期。完全不影响尚达公司的业务。韩帮春的工资自2017年9月起就是部分发放，与“两票制”无关。因此，“两票制”的试行，并不属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。2.关于尚达公司主张的2017年12月31日下发的《通知》问题。至一审庭审前，韩帮春并没有见过尚达公司出具的其所谓的2017年12月31日的《通知》，韩帮春对该份证据形成时间有异议。且2017年12月31日为星期日，属于国家法定节假日，自2017年12月30日至2018年1月1日为元旦假期，邵国红只是在2017年12月29日到济南办事处开车，并没有发放也无权发放任何通知。且尚达公司所称的邵国红及其随行人员并不是尚达公司的工作人员。如果该通知真实存在，由尚达公司单位外的人员向本单位职工宣布工作安排的通知，未出示相关授权的情况下，不能产生效力。3.工资问题。韩帮春的工资一直以来就是分两次发放，而一审法院理所当然的认定其每月发放的第一部分工资2580元为基本工资，于法无据。而依据《2017年青岛尚达医药(济南)工资奖金考核办法》，韩帮春的工资是基本工资9000元／月+奖金3100元／月，按季度补贴2000元／月、年底奖金组成、月奖金部分按全年合计总奖金数额×当月全部回款完成销售任务的完成比例。韩帮春的月工资不可能低于9000元。而尚达公司自2017年9月至12月每月代扣代缴韩帮春个人所得税也能从侧面证实韩帮春的月工资远高于2580元。其中2017年9月份代扣代缴个人所得税1030元，当月仅发放2580元。而依据缴纳的个人所得税，可以推算出当月应发工资为11427元，应该发放的实发工资10397元。在此期间，韩帮春并未接到任何降低工资的通知。 尚达公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 韩帮春向一审法院提出诉讼请求:1.判决尚达公司支付韩帮春违法解除劳动合同赔偿金117955元；2.判决尚达公司支付拖欠韩帮春2017年9月至2018年1月工资56397.5元；3.判决尚达公司支付韩帮春2016-2017年期间的加班费98107元；4.判决尚达公司支付韩帮春2015年-2017年期间带薪年休假工资59203元；5.诉讼费由尚达公司负担。 一审法院对当事人无异议的事实认定如下： 2013年6月，韩帮春入职尚达医药。2013年10月7日，尚达医药任命韩帮春为尚达医药总经理及驻济南办事处总经理，任期四年，即日生效。1997年10月，华仁药业（日照）有限公司为韩帮春缴纳社会保险至2014年12月。尚达医药于2015年4月为韩帮春缴纳社会保险费至2017年12月，2018年1月社会保险缴费状态显示“欠费”。尚达医药通过银行打卡的形式发放工资，银行流水显示韩帮春的工资每月分奖金和工资两次发放。2016年1月至12月韩帮春的工资数额分别为11965.30元（奖金9385.30+工资2580）、8088.93元（奖金5508.93+工资2580）、13820.43元（奖金11240.43+工资2580）、10259.46元（奖金7679.46+工资2580）、9771.46元（奖金7191.46+工资2580）、14495元（奖金11915+工资2580）、11331.51元（奖金8751.51+工资2580）、11581.26元（奖金9001.26+工资2580）、11698.26元（奖金9118.26+工资2580）、11297.01元（奖金8717.01+工资2580）、11459.76元（奖金8879.76+工资2580）、11893.25元（奖金9313.25+工资2580）。2016年韩帮春月平均工资为11471.82元；2017年1月至9月韩帮春的工资数额分别为：11226.20元（奖金8646.20+工资2580）、11337.50元（奖金8757.50+工资2580）、11710.25元（奖金9130.25+工资2580）、11429.75元（奖金8849.75+工资2580）、11388.50元（奖金8808.50+工资2580）、11362.70元（奖金8782.70+工资2580）、9046.14元（奖金6466.14+工资2580）、8051.96元（奖金5471.96+工资2580）、工资2580元。韩帮春2017年1月至9月的月平均工资9792.58元。 2018年1月24日，尚达医药与韩帮春解除劳动合同，解除合同原因为“个人离职”、解除前工种“销售经理”。 2018年12月10日，韩帮春向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、2013年6月至2018年1月期间违法解除劳动合同的赔偿金117955元。2、2017年9月至12月、2018年1月拖欠工资共计56397.5元。3、2016年至2017年期间的加班费98107元。4、2015年至2017年期间带薪年休假工资59203元。2019年1月23日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字〔2019〕第9号裁决书，裁决：1、尚达医药支付韩帮春2016年1月至2017年12月期间的带薪年休假工资11034.5元。2、驳回韩帮春的其他仲裁请求。韩帮春对该裁决书不服，诉至一审法院。 双方有争议的事实和证据： 一、韩帮春主张尚达医药违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金。 尚达医药提交营业执照副本记载证明尚达医药的经营范围包括药品的批发和零售业务。山东省多个部门下发《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（施行）》的通知，于2017年10月13日实施。该方案施行后，山东省施行“两票制”管理，就是药品从生产企业直接到医疗机构，不经过中间商，减少流通环节。因尚达医药是药品批发、零售企业，不能再做中间商了，尚达医药因政府政策原因面临着必须进行业务调整。2017年12月31日尚达医药向驻济南办事处工作人员下发《通知》，记载：“青岛尚达医药有限公司驻济南办事处韩总及全体工作人员：山东省从2017年10月份起正式实施《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》，为适应政府政策的需要，青岛尚达医药有限公司经研究决定调整经营方向和思路，现暂停销售业务。经本公司股东会研究决定：现通知济南办事处的全体工作人员接到本通知后于2018年1月5日之前到青岛尚达医药有限公司本部进行业务对账及下一步工作安排等事宜，逾期不报到，按自动离职处理。”在济南同事群中，尚达医药的法人李育强于2017年12月25日在群中通知韩帮春解除一切职务，到济南信康工作。韩帮春没有按照《通知》要求到青岛公司总部报到，也没有上班，属于自动离职行为，尚达医药没有违法解除合同，不应该支付赔偿金。2017年12月31日，李育强下属的另外一个青岛明药堂医疗股份有限公司副总经理邵国红、李育强的一个朋友矫新寿等人到济南办事处处理有关问题并向韩帮春等人下达了通知，韩帮春等人拒绝签字，尚达医药直接将通知放在了韩帮春等人办公室。 韩帮春称“两票制”，是指药品生产企业到流通企业开一次发票，流通企业到医疗机构开一次发票，尚达医药是批发企业，属于流通企业，“两票制”对尚达医药的业务更有利；没有见过《通知》，因为尚达医药的汉兰达车在济南办事处，2017年12月29日，邵国红只是去济南开汉兰达车，并没有其他事情，也没有让韩帮春到青岛去报到。 尚达医药对韩帮春的陈述解释称：“两票制”是生产企业直接到医疗机构，减少了中间环节，也就是把医药公司取消了，所以，尚达医药的工作没法干了。 二、尚达医药是否应支付韩帮春2017年9月至2018年1月工资。 韩帮春提交的完税证明显示，2017年9月份尚达医药代韩帮春实际缴税1030.52元，2017年10月份，尚达医药代韩帮春实际缴税241.06元，11月实际缴税220.96元，12月实际缴税220.96元。韩帮春当时的应纳税额3500元，尚达医药在2017年9月份仅发放2580元，10月至12月未发放工资，如尚达医药仅向韩帮春发放工资2580元，韩帮春不需要纳税，更不需要尚达医药代韩帮春缴纳个人所得税。韩帮春提交与尚达医药董事长李育强2017年11月17日至12月14日期间联系工作的微信、2018年1月5日与客户的聊天记录，证明截至2018年1月5日韩帮春仍在为尚达医药工作。 尚达医药对韩帮春的陈述不认可，主张与韩帮春早就发生争议了（韩帮春把尚达医药一笔款项未经李育强同意和签字打到江苏）。在QQ济南同事群中MR.强（尚达医药的法人李育强）与韩帮春的聊天记录，李育强于2017年12月25日已经告知因韩帮春业绩不好态度恶劣，解除一切职务，转到济南信康打扫卫生，工资降为1700元/月。韩帮春的工资由销售提成和基本工资组成，2017年9月份没有销售也就没有发放提成。提交2017年12月28日曲群组建的尚达QQ群，里面有伊冉、房然然、喵小姐（张苗）、飞天小蘑菇（张静），因为赵德臣把尚达医药的货车开走了，没有进群。在群里通知24小时内进群，过期按照自己辞职处理，每天在这个群视频签到。 韩帮春提交的《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》第2.2.6记载“常务总经理韩帮春：薪酬由基本月薪9000元+月奖金3100元、按季度补贴2000元/月（或每月）、年底奖金组成，月奖金部分按全年合计总奖金数额（不包括年底奖金）×当月全部回款完成全年销售任务的完成比例进行考核发放”，证明韩帮春基本工资9000元，月奖金3100元，月补贴2000元以及有年终奖金。提交2012年销售目标责任书，上面加盖了尚达医药公章及尚达医药法定代表人李育强的签字，证明公章的真实性。 尚达医药主张韩帮春的工资按照工资表发放，发放数额和次数与工资表相吻合，韩帮春主张的9000元工资没有实际执行。2017年8月份之后尚达医药只做一般的业务，韩帮春的工资就降下来了。尚达医药对《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》不认可，申请对上面加盖的公章真伪申请鉴定。经一审法院委托，潍坊鑫诚司法鉴定所于2019年7月26日出具鉴定意见，《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》中的印章与2012年销售目标责任书的印章是同一印章所盖。尚达医药支付鉴定费3600元。 三、尚达医药是否应支付韩帮春2016年-2017年期间的加班费。 韩帮春提交加盖尚达医药公章的“尚达医药济南分部工作时间表”复印件，记载周六全天上班，属加班。尚达医药对济南分部工作时间表复印件真实性不认可，主张是复印件，时间表上也没有实施时间。 四、尚达医药是否应支付韩帮春2015年至2017年期间带薪年休假工资。 韩帮春自1997年10月起计算工龄，至2016年工作满10年不满20年，2017年工作满20年。尚达医药主张公司的业务类型是基本工资加奖金（含业务提成），没有年假。 一审法院认为，用人单位可以经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级主管部门批准或者根据市场变化可能会经常调整自己的经营策略和产品结构，这就不可避免地发生转产、调整生产任务或者生产经营项目情况。在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。尚达医药提交的《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》、2017年12月31日尚达医药下发的《通知》、自2017年9月份开始只支付韩帮春等驻济南办事处工作人员基本工资、奖金均未发放的事实，可以证明因山东省从2017年10月份起正式实施《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》，给尚达医药造成经营上的影响，尚达医药为了适应政府政策的需要，暂停销售业务，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。尚达医药通知济南办事处的全体工作人员于接到本通知后于2018年1月5日之前到尚达医药青岛本部进行业务对账及下一步工作安排等事宜，属于用人单位变更了劳动者的工作地点，劳动者不同意到青岛报到上班，致使劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第四十六条第一款第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的”规定，尚达医药解除与韩帮春的劳动合同，应当向韩帮春支付解除劳动合同经济补偿金。对韩帮春要求尚达医药支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。 从韩帮春提交的银行工资流水来看,尚达医药每月向韩帮春分二笔打入工资,即基本工资2580元和每月不等的提成工资,尚达医药在2017年9月份向韩帮春发放基本工资2580元之后,再未发放工资,但根据韩帮春和尚达医药法人李育强的微信和QQ聊天记录,韩帮春一直在为尚达医药工作至2018年1月5日,2017年12月31日因尚达医药下发要求韩帮春到青岛报到的《通知》，变更了韩帮春的工作地点，致使韩帮春无法再为尚达医药提供劳动，因此，尚达医药向韩帮春支付解除劳动合同前的工资。根据尚达医药和韩帮春提交的证据，在2017年9月份之后，因市场发生变化，尚达医药济南分部大部分职工只发放基本工资，未发放提成，尚达医药向韩帮春发放的基本工资加上韩帮春个人应承担的社会保险，不低于2017年济南市最低工资1810元的标准。尚达医药应参照韩帮春的基本工资2580元向韩帮春支付2017年10月至解除劳动合同前即2018年1月24日期间的工资9756.55元（2580元×3个月+2580元÷21.75天×17天），对韩帮春要求支付工资56397.50元的过高部分，不予支持。虽然尚达医药制定了《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》，但根据韩帮春提交的工资流水，尚达医药并未按照该办法发放工资，故，对韩帮春要求按照基本工资和提成工资的总和支付2017年9月之后的工资的意见，不予采纳。 韩帮春主张加班，提交加盖尚达医药公章的“尚达医药济南分部工作时间表”系复印件，尚达医药对此不认可，一审法院对该证据不予认定。根据《最高人民法院（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，因韩帮春未提交证实自己加班的证据，一审法院对其要求支付2016年至2017年期间加班费98107元的诉讼请求，不予支持。 《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”根据该条法律规定，韩帮春在尚达医药工作期间，应当享受带薪年休假。韩帮春自1997年10月起计算工龄，至2016年工龄19年，至2017年工龄满20年，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年，不满10年的年休假5天；已满10年，不满20年的年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，2016年韩帮春应享受带薪年休假10天，2017年享受年休假15天。尚达医药未安排韩帮春休年休假，应向韩帮春支付带薪年休假工资。韩帮春2016年带薪年休假工资为10548.80元（11471.82元÷21.75天×10天×200%），2017年带薪年休假工资为13507元（9792.58元÷21.75天×15天×200%），2016年和2017年韩帮春的带薪年休假工资共计23605.80元，对韩帮春主张带薪年休假工资98107元的过高部分，不予支持。韩帮春主张2015年未休带薪年休假，未向一审法院提交证据，对其主张2015年的带薪年休假工资的请求，不予支持。 综上，一审法院据此判决：一、尚达公司于判决生效之日起10日内支付给韩帮春2017年9月至2018年1月24日期间工资9756.55元；二、尚达公司于判决生效之日起10日内支付给韩帮春2016年和2017年带薪年休假工资共计23605.80元；三、驳回韩帮春的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由尚达公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。尚达公司提交了以下证据： 证据1、退税申请表一份，证明尚达公司依据《税收征收管理法》第五十一条条规定，就其曾于2017年9月1日-12月31日期间为韩帮春误交的个人所得税款1713.5元向税务机关申请退税，并经国家税务总局胶州市税务局审核后，核准退税； 证据2、扣缴个人所得税报告表四份，证明2017年9月1日-12月31日，韩帮春在尚达公司的应纳税额和应扣缴税额均为0，该报表经税务机关审核备案，与证据1相吻合； 证据3、个人所得税报告表四份，证明2017年9月-12月期间尚达公司分别为韩帮春误交税款1030.52元、241.06元、220.96元、220.96元，由此尚达公司为韩帮春误交税款总额为1713.5元。该税额与证据1吻合； 证据4、税收完税证明一份，证明2017年9月1日-12月31日期间尚达公司每个月的纳税总额，该证明与证据4相吻合，以此证实尚达公司为韩帮春误交多交税款总额是1713.5元； 证据5、青岛尚达医药有限公司说明一份，证明自2017年9月国家实行药品销售“两票制”后，尚达公司改变了与包含韩帮春在内的原销售人员的合作方式，并停止为其代扣代缴个税； 证据6、工商查询企业信息材料打印件四份，证明实行两票制后，韩帮春自2017年9月便与尚达公司没有业务合作关系了，自2017年9月-11月期间韩帮春己先后独自成立三家公司经营，其根本就不在尚达公司工作，故尚达公司根本不需要为其代缴税款。另，需要说明的是：无论尚达公司如何更换财务人员，均与本案无关。因国家税务机关核准退还尚达公司为韩帮春误缴的1713.5元税款，是依据法律规定和公司账目审核退还，与具体是哪位财务人员操作无关。 对尚达公司提交的上述证据，韩帮春质证意见为： 对证据1有异议，该退税申请不能作为证明韩帮春与尚达医药解除劳动关系的证据使用，劳动关系以及工作时间的认定应结合其他证据。这仅仅是申请，不能以此认定尚达医药确己真实退税。作为纳税人的韩帮春从未申请过退税，也未授权他人申请退税，也不认识该表格中的申请人李孟。韩帮春致电青岛市胶州市税务局了解到，这类退税仅需要用人单位提供工资表就可以申请，修改纳税报表仅是公司自己的行为，与税务机关无关。待工资发放后再另行补交个税。但本案争议焦点之一就是韩帮春工资是否少发，然而工资表是由尚达医药单方制作并掌握。且此申请表仅能说明尚达医药在2017年9月至2017年12月未给韩帮春实际发放工资。2017年9月，韩帮春收到过2580元的部分工资，这也与尚达医药提交的退税依据相矛盾。此外，在诉讼过程中进行退税，这也与常理不符。也不属于法律意义上一审不能提交的“新证据”。 证据2系尚达医药单方制作，韩帮春不认可。该表格未填写完整，法定代表人、主管税务机关受理人、受理日期处均未填写。该四份表格填表时间均为2019年12月31日，距离尚达医药认为的“财务人员个人疏漏”已经接近两年半时间。上述表格中韩帮春应纳税所得额、应纳税额、应扣缴税额均为“0”，时间为2019年12月31日，早于证据1中的退税申请时间2020年1月8日。这也与韩帮春一审所提交的《纳税证明》中尚达医药已代扣代缴的数额不一致。且该表与尚达医药一审提供的工资表不一致，仅以2017年9月为例，韩帮春该月发放了第一部分工资2580元，并不是工资为o。 对证据3真实性无异议，数额与韩帮春一审所提交的纳税证明数额一致。但不能以此证明上述个税为尚达医药误交。相反，却可以说明上诉人的实际工资不低于该表中的“收入额”。 对证据4真实性无异议，税款实缴金额包含经尚达医药核算过的韩帮春当月应发数额对应的税款。 证据5系尚达医药单方陈述，没有出具该说明的人员、职务、联系方式等，韩帮春不认可。该说明与一审时尚达医药提供的工资表（虽然工资数额不对，但也可以从侧面证实劳动关系）、尚达医药认可的微信、QQ有关工作聊天记录相矛盾，更与一审庭审时当时的法定代表人李育强当庭陈述也相矛盾。事实上，2017年尚达医药的财务一直是王洪霞，并未更换过财务。 对证据6不认可，该四份查询材料仅是截图，对真实性有异议。对于韩帮春工作时间，一审中提供的聊天记录、社保缴费查询记录、当时的法定代表人李育强等当庭陈述等都可以加以证实。不能以该证据否认尚达医药与韩帮春解除了劳动合同。 本院查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议的主要焦点问题是：1、关于韩帮春上诉主张的违法解除劳动合同赔偿金应否支持；2、关于韩帮春主张的月工资标准问题。 关于第一个焦点问题。根据本院已查明的事实，山东省从2017年10月份起正式实施《山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”实施方案（试行）》，给尚达医药造成经营上的影响，该情形属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。故，尚达医药为了适应山东省公立医疗机构药品采购推行“两票制”的实施对其工作人员的工作地点等进行调整具有的合理性。尚达医药变更了韩帮春的工作地点，韩帮春不同意且未到青岛报到上班，致使双方之间的劳动合同无法履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三）项、第四十六条第一款第（三）项规定，尚达医药解除与韩帮春的劳动合同，应当向韩帮春支付解除劳动合同经济补偿金。对韩帮春要求尚达医药支付赔偿金的诉讼请求，一审不予支持，于法有据，本院予以维持。 关于第二个焦点问题。韩帮春主张其工资构成为基本工资9000元，月奖金3100元，月补贴2000元以及年终奖金，按照月工资11795.5元标准向尚达医药主张2017年9月至2018年1月拖欠发工资，并提交《2017年青岛尚达医药（济南）工资奖金考核办法》证明。对此，本院认为，从韩帮春提交的银行工资流水来看,尚达医药每月向韩帮春分二笔打入工资,即每月固定发放2580元和每月数额不等的提成工资,尚达医药虽然制定了上述考核办法，但实际上并未执行该办法，韩帮春对其2017年9月份之前的工资收入并未提出异议，且在2017年9月份之后因市场发生变化尚达医药济南分部大部分职工只发放基本工资，未发放提成，韩帮春也未举证证明该期间提成工资数额，故，对韩帮春主张2017年9月后的工资应按照基本工资和提成工资的总和支付的理由不能成立，一审不予采纳并无不当。 韩帮春并未就其加班的事实举出证据予以证明，其主张加班费的依据不足。韩帮春亦未能证明被上诉人存在应发而欠发其2016、2017年度奖金的事实，其该项请求依法不予支持。韩帮春上诉主张的2015年度未休带薪年休假工资，已经超过仲裁时效，一审不予支持，于法有据。 综上所述，韩帮春的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人韩帮春负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 孙秀强 审判员 孙向东 二〇二〇年四月九日 法官助理 高仁青 书记员庞连捷 书记员王繁