广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初6366号原告伟登五金（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道鹅公岭社区求水岭工业区1号、4号，统一社会信用代码91440300571998441G。法定代表人蔡碧文。委托诉讼代理人陈德明，广东一龙律师事务所律师。被告尚玉芝.委托诉讼代理人符新贤，广东生龙律师事务所律师。原告伟登五金（深圳）有限公司与被告尚玉芝劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈德明、被告委托诉讼代理人符新贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、关于劳动关系：被告于2003年2月27日入职华一精密机械（深圳）有限公司，2017年4月30日，经华一精密机械（深圳）有限公司安排，被告到原告处上班，与原告建立劳动关系，原告合并计算被告在两公司的工作年限。二、工作岗位：品检管理员。三、劳动合同签订情况：被告与原告签订了一份期限自2017年4月30日起至2022年3月15日止的劳动合同。四、工资标准：被告在原告处的工资由基本工资、加班工资及补贴构成，基本工资及加班工资按深圳市同期最低工资标准核算。另，2018年4月份至2018年7月份、2018年8月份起的深圳市同期最低工资标准分别为2130元、2200元，折算后的日薪为97.93元、101.15元。五、劳动关系解除时间及原因：2019年5月25日，被告以“未依法足额发放加班工资”等为由向原告提出被迫解除劳动关系，双方劳动关系就此解除。六、关于工资支付的诉请：(一）原告提交了2017年5月份至2019年4月份期间的《工资台账》及《员工上下班时间表》以证明被告出勤情况及工资支付情况。被告主张，其诉请的2018年4月1日至2019年4月30日期间工资差额2691.65元为周末加班工资差额。《员工上下班时间表》显示其上述每月份周末均系加班5天共计40小时，但原告仅按加班时数32小时支付工资。原告主张，其处根据生产经营情况及国家法定节假日放假安排，会采取调休的方式计算员工考勤，此外，考勤机可能存在读卡错误，因此导致《工资台账》及《员工上下班时间表》不一致，但其处提交的《员工上下班时间表》为打印件，没有双方签署信息，效力应低于经被告签名确认的《工资台账》，故其处认为被告的实际出勤情况应当以《工资台账》载明的为准。本院认为，原告提交的《工资台账》及《员工上下班时间表》载明的出勤情况确实存在矛盾之处，考虑到劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位掌握着统计、制作考勤记录及工资表的主动权，而原告又未能就所主张的证据矛盾缘由进行举证，应承担举证不能的不利后果，故本院合理认定以《员工上下班时间表》作为出勤的依据。根据《工资台账》及《员工上下班时间表》，结合被告的主张，经核算，原告尚未支付被告2018年12月份周末加班工资差额202.50元【计算方式：101.15元×5天×200%-809元】，应予以支付。（二）双方当事人确认，原告尚未支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额1438.05元，应予以支付。七、离职前的月均工资：3394.71元【(3350元×2个月+3420元×8个月+3015元+3459元+202.50元）÷12个月】，扣除加班工资后的日薪为119.85元【计算方式：(2566元×2个月＋2611元×9个月+2650元）÷12个月÷21.75天】。八、关于被迫解除劳动关系经济补偿的诉请：基于本院查明的事实，原告确实未足额支付被告2018年12月份周末加班工资，被告以此为由提出被迫解除并要求原告支付经济补偿，本院予以支持，但经济补偿的计算年限应从《中华人民共和国劳动合同法》实施之日即2008年1月1日起算。综上，经核算，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿39039.17元【计算方式：3394.71元×11.5个月】。九、关于未休年休假工资的诉请：双方当事人确认，被告已分别休了2017年度、2018年度年休假10天、8天，亦已领取年休假工资。因此，被告2018年度、2019年1月1日至2019年5月22日斯间的年休假分别尚有2天、3天（即142天÷365天×10天，不足一整天的部分不享受年休假，下同），本院以上述认定的被告离职前十二个月剔除加班工资后的日薪119.85元为基数计算被告上述期间的年休假工资，因法定年休假的300％中的1倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。故，原告应支付被告2018年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额1198.50元【计算方式：119.85元×5天×200%】。十、关于律师费的诉请：被告提交的《委托代理合同》及《深圳增值税普通发票》显示，被告为本案支付了律师费4000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。故原告依法应承担被告律师费2299.98元【计算方式：(202.50元＋1438.05元+39039.17元+1198.5元)÷(2691.65元+2735.63元+9655.17元+57750元）×4000元】。十一、关于返还社会保险费：仲裁委裁决被告返还原告个人应承担的社会保险费2295.84元，被告对此未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以确认。十二、其他需要说明的情况：仲裁阶段，被告为第一被申请人，华一精密机械（深圳）有限公司为第二被申请人。十三、被告的仲裁请求：1、两被申请人共同支付申请人2018年4月1日至2019年4月30日期间的工资差额2691.65元、2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资2735.63元；2、两被申请人共同支付申请人2017年5月2日至2019年5月22日期间的未休年休假工资9655.17元；3、两被申请人共同支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿57750元；4、两被申请人共同支付申请人律师费4000元。被申请人反申请请求：申请人返还被申请人个人应承担的社会保险费2295.84元。十四、仲裁结果：1、第一被申请人支付申请人2018年12月份周末加班工资差额202.50元；2、第一被申请人支付申请人2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额1438.05元；3、第一被申请人支付申请人被迫解除劳动关系经济补偿39039.17元；4、第一被申请人支付申请人2018年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额1198.50元；5、第一被申请人支付申请人律师费2299.98元；6、申请人返还第一被申请人个人应承担的社会保险费2295.84元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无需支付被告2018年12月份周末加班工资差额202.50元；2、原告无需支付被告2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额1438.05元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动关系经济补偿39039.17元；4、原告无需支付被告2018年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额1198.5元；5、原告无需支付被告律师费2299.98元；6、被告返还原告个人应承担的社会保险费2295.84元。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告伟登五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告尚玉芝2018年12月份周末加班工资差额202.50元；二、原告伟登五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告尚玉芝2019年5月1日至2019年5月22日期间工资差额1438.05元；三、原告伟登五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告尚玉芝被迫解除劳动关系经济补偿39039.17元；四、原告伟登五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告尚玉芝2018年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资差额1198.5元；五、原告伟登五金（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告尚玉芝律师费2299.98元；六、被告尚玉芝应于本判决生效之日起三日内返还原告伟登五金（深圳）有限公司社会保险费2295.84元；七、驳回原告伟登五金（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告伟登五金（深圳）有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈璟二〇二〇年四月二十八日书记员  张浩