河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终870号上诉人（原审被告）：安阳市新普钢铁有限公司，住所地：安阳市殷都区北蒙工业园。法定代表人：吕栋林，总经理。委托代理人：李国庆，河南衡中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：申新萍，女，1969年6月30日出生，汉族，住安阳市殷都区。上诉人安阳市新普钢铁有限公司因与被上诉人申新萍劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市殷都区人民法院（2019）豫0505民初3599号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。安阳市新普钢铁有限公司上诉请求:1、撤销河南省安阳市殷都区人民法院(2019)豫0505民初3599号民事判决书。2、改判上诉人不支付被上诉人护理费3137.8元,营养费1180元,押金500元。3、改判上诉人不支付被上诉人经济赔偿金21600元。4、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、1、一审判决上诉人支付被上诉人护理费3137.8元,营养费1180元,押金500元无法律依据。2、被上诉人于2014年4月26日发生工伤，护理费的认定应经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,即便符合给付条件也应从工伤保险基金中支付,而不是上诉人支付。3、法律未规定营养费的内容，一审判决上诉人支付被上诉人营养费1180元无任何法律依据。4、上诉人没有收取被上诉人押金500元,被上诉人提供的收据也无上诉人单位公章。二、一审判决上诉人支付被上诉人经济赔偿金21600元无事实及法律依据。三、被上诉人的诉讼请求超过一年仲裁时效，其诉求不应支持。被上诉人申新萍辩称，1、工伤起因是隔壁厂子飘过来的煤气引起的中毒，不是其个人原因造成。2、××，其针灸不到一年，现在仍头疼，双臂颤抖。3、受伤后上诉人打电话叫其上班，2018年上诉人无故不让其上班，其后来了解到是因为他人的原因不让其上班。其并无过错，有与王立恒电话为证。4、其2012年进厂时，上诉人给了押金条，条上没盖上诉人的章。××后与上诉人处领导交谈，××所造成的后遗症厂里给报销。现在上诉人不让其上班，厂里应退还押金和医药费。申新萍向一审法院提出诉讼请求：一、确认原、被告之间从2012年2月15日至2018年4月1日期间存在劳动合同关系；二、由被告支付如下款项：1、原告因工伤在门诊治疗期间的医疗费4900元、就医交通费500元、住院期间营养费1180元、护理费3137.8元；2、由被告返还上岗押金500元；3、由被告支付因未签订劳动合同需支付的双倍工资，按月工资1800元计算共11个月，为19800元；4、由被告支付经济补偿金6个月工资10800元；5、由被告支付经济赔偿金21600元。一审法院认定事实如下：原告与被告于2012年签订劳动合同一份，约定期限3年，自2012年2月15日至2015年2月15日，月工资1800元。合同到期后，未续签新的合同，原告继续在被告处工作。2014年4月26日因轧钢车间煤气泄漏，原告一氧化碳中毒，住院治疗59天。2014年12月30日，经安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为零，无护理依赖等级。2018年4月1日，被告通知原告休息，之后未安排原告上班，也未给原告发工资。一审法院另查明：1、2019年8月19日、20日原告单位车间陈立新副主任电话中告知原告休息不让原告继续上班。2、原告要求的营养费，为住院59天，其中被告单位派人护理30天，另外29天按1人护理，每天按108.2元计算。营养费59天，每天按20元计算。交通费原告未提交票据。3、2019年11月18日原告申请仲裁，安阳市殷都区劳动人事争议仲裁委员会以原告年龄超过劳动法调整范围为由不予受理。一审法院认为，原告自2012年2月15日与被告建立劳动关系，自2015年2月15日之后，双方形成无固定期限劳动关系。2019年4月1日，被告在无正当理由的情况下通知原告休息，并在相当长的时间内不给原告安排工作，并且原告车间领导在沟通中明确表示不让原告继续工作，因此被告实质上是变相违法解除与原告的劳动关系。原告要求确认从2012年2月15日至2018年4月1日期间存在劳动合同关系理由成立，予以确认。原告要求被告支付医疗费4890元，被告无异议，予以确认。原告要求被告支付住院期间的护理费3137.8元、住院期间的营养费1180元，属于住院期间合理、必要的支出，予以支持。原告要求被告支付交通费500元，证据不足，不予支持。被告与原告于2012年2月15日签订有劳动合同，在合同到期后未续签合同，不适用关于用单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同向劳动者支付双倍工资的规定，原告要求被告支付11个月的双倍工资，理由不足，不予支持。因被告属于违法解除与原告的劳动合同关系经济赔偿金21600元。上岗押金500元，原告已提供初步证据，被告未提出有力反证予以否认，予以支持。被告辩称原告仲裁超过仲裁时效，因原告知道其权利受到侵害的时间为2019年8月，并为超过仲裁时效规定的期限。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、原、被告双方自2012年2月15日至2018年4月1日期间存在劳动合同关系；二、被告于本判决生效后十日内支付原告医疗费4890元、护理费3137.8元、营养费1180元；三、被告于本判决生效后十日内返还原告押金500元；四、被告于本判决生效后十日内支付原告经济赔偿金21600元；五、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。二审期间，当事人各方均未提交新证据。本案二审经审理查明本案中被上诉人未诉请解除与上诉人的劳动合同。本院二审查明的其他事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，根据“不告不理”的原则，案件的审理应围绕当事人明确的诉讼请求，本案中被上诉人未诉请解除与上诉人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条的规定，被上诉人未明确诉请解除与上诉人的劳动合同，上诉人与被上诉人至今仍存在劳动关系，被上诉人诉请的经济补偿金本院不予审理，申新萍可另案起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》的第八十七条的规定，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金的条件是，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，结合本案未涉及解除劳动合同的内容，故一审认定经济赔偿金的数额为21600元不当，本院予以纠正，申新萍可待有新的事实后另行起诉。关于被上诉人诉请的营养费1180元应否支持的问题。被上诉人诉请的营养费无法律规定，一审予以认定不当本院予以纠正。关于本案护理费应否支持的问题。本案上诉人在被上诉人住院期间未派人护理，对被上诉人诉请的护理费应予支持。关于被上诉人诉请的押金500元应否返还的问题。为避免当事人的诉累，结合被上诉人提供的押金条的内容，一审一并解决并无不当。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因安阳市新普钢铁有限公司未提供书面解除本案所涉劳动合同的证据，故应认定申新萍主张权利之日为劳动争议发生之日，故本案未超仲裁时效。综上所述，上诉人安阳市新普钢铁有限公司的上诉请求部分成立，对成立的诉请本院予以支持，其他上诉请求予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销河南省安阳市殷都区人民法院（2019）豫0505民初3599号民事判决；二、安阳市新普钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付申新萍医疗费4890元、护理费3137.8元；三、安阳市新普钢铁有限公司于本判决生效后十日内返还申新萍押金500元；四、驳回申新萍的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由安阳市新普钢铁有限公司负担5元，由申新萍负担5元；二审案件受理费10元由安阳市新普钢铁有限公司负担5元，由申新萍负担5元。本判决为终审判决。审判长  魏文联审判员  苗 飞审判员  杨 晓二〇二〇年四月二十日书记员  张思光