贵州省黔西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0522民初1077号 原告：彭国华，男，1983年7月24日出生，土家族，重庆市酉阳县人，住重庆市酉阳县。 委托代理人：何青春，黔西县重新法律服务所工作者，代理权限为特别授权。 被告：黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司。住所地，贵州省毕节市黔西县文峰街道马厂社区（原城关镇马厂坝村）大房组。 法定代表人：孙磊，该校校长。 委托代理人：陈林，贵州卓蓉律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告彭国华诉被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司（以下简称阳光驾驶学校）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日受理后，依法适用简易程序由审判员刘丽于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告彭国华的委托代理人何青春，被告阳光驾驶学校的委托代理人陈林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告彭国华诉称：2014年4月我进入被告处工作，职位为科目二教练。2015年1月1日，我与被告签订了聘用合同，期限为2015年1月1日至2016年1月1日，期满后又续签2016年1月1日至2016年12月31日的聘用合同。2016年7月29日转为科目三教练兼招生工作，实行按劳分配，即招入一名学员提取300元、学员练车一圈15元、教学外校VIP学员科目三提取300元。2016年12月31日至2017年3月期间，被告未与我签订劳动合同，但我仍在被告处工作。2017年3月因相关部门检查，被告与我签订劳动合同，保底工资3500元/月，但是流于形式，我的工资构成方式不变。2017年7月17日被告向我收取安全保证金5000元，在我申请仲裁期间予以退回。2014年4月至2018年5月，我多次要求被告为我缴纳社会保险无果。2018年10月30日，我以被告没有为我缴纳2014年4月至2018年5月期间的社会保险及违法收取安全保证金为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告送达解除劳动合同通知书，要求于2018年11月30日与被告解除劳动合同关系。被告于2018年11月1日解除了与我的劳动合同关系，但未按我送达的解除劳动合同关系通知书办理离职手续。我申请黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求被告支付我经济补偿金，但该委以我的申请基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁为由，决定不予受理。我不服该仲裁决定，请求判决被告：1、支付因其违法解除与我的劳动合同关系的经济补偿金30000元（6000元/月×5个月）；2、承担案件受理费。 原告彭国华为支持自己的诉讼主张，在举证期限内提交证据如下： 1、身份证复印件及被告企业信息，用于证明我及被告身份信息、诉讼主体适格； 2、聘用合同及教练员2017年1、6、8、9月，2018年1、2、3月，科三考场8、9、11月工资表；用于证明我与被告存在的劳动关系及我的部分工资情况； 3、解除劳动合同通知书，用于证明被告没有为我依法缴纳社会保险，我于2018年10月30日向被告明确提出在2018年11月30日解除劳动合同关系，并告知被告需依法支付解除劳动合同经济赔偿金； 4、黔阳驾通字（2018）26号文件和《通知》，用于证明被告违法提前解除与我的劳动合同关系，应依法向我支付经济赔偿金； 5、微信聊天记录，用于证明我要求被告为我缴纳社会保险的事实； 6、毕节市中级人民法院的民事判决书4分，用以证明与本案同样的判例，诉讼请求得到中级人民法院的支持。 被告阳光驾驶学校辩称：第一，本案解除劳动合同时间为2018年10月30日，四原告于2020年1月22日申请仲裁已超过法律规定的仲裁时效，按照最高院的司法解释，应当驳回其诉讼请求；第二，本案属于经济补偿金，四原告之前提出的仲裁请求为经济赔偿金，按照劳动合同法的规定，经济补偿金和经济赔偿金是属于两种法律关系，所以四原告的请求已经超过仲裁时效；第三，本案是因四原告向被告提出申请以被告的工作安排不合理为由而提出解除劳动合同且被告已为四原告缴纳社会保险不符合支付经济补偿金的法律基础。 被告阳光驾驶学校为支持其抗辩理由成立，在举证期限内提交证据如下： 原告的社保手册和2017年10月至2018年10月的工资册，证明被告为原告缴纳社会保险，但在工资册中未扣除其个人应当缴纳的部分，四原告的请求不符合支付经济补偿金的请求。 经庭审举证、质证，被告对原告提交的第1组原被告身份信息无异议；对第2组证据三性均有异议，该工资册没有原告签字、没有被告盖章，无法核实其真实性；对第3组证据真实性无异议，达不到原告证明目的，该通知书证实了解除劳动合同的时间为2018年10月30日；对第4组证据真实性无异议，但到不到原告证明目的，该文件同时证实了解除劳动合同时间为2018年10月30日；对第5组证据三性均有异议，达不到证明目的；对第6组证据真实性无异议，但达不到证明目的。原告对被告提交的证据三性不持异议，但认为达不到其证明目的。 经审理查明：2014年4月,原告彭国华进入被告阳光驾驶学校工作，职位为科目二教练。2015年1月1日，原告与被告签订了聘用合同，期限为2015年1月1日至2016年1月1日，期满后又续签2016年1月1日至2016年12月31日的聘用合同。2016年7月29日，原告转为科目三教练，工资构成方式是教练学员练车一圈13元、VIP学员教练人数工资。2016年12月31日至2017年3月期间，被告未与原告签订劳动合同，但原告仍在被告处工作。2017年3月1日，被告与原告签订无固定期限劳动合同，保底工资3500元/月，但原告的工资构成方式不变。2017年7月17日，被告向原告收取安全保证金5000元，在原告申请仲裁期间已退还。2017年7月至2018年10月，被告已为原告缴纳基本养老保险。2018年10月27日，原告等人不能接受被告“学员选择教练”的工作安排，与另案原告等人到被告办公室口头明确提出于2018年10月31日不上班，要求解除劳动合同。2018年10月30日，原告以被告没有为其缴纳2014年4月至2018年5月期间的社会保险及违法收取安全保证金为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条向被告送达解除劳动合同通知书，提出于2018年11月30日与被告解除劳动合同关系。被告收到原告等人解除劳动合同关系通知书后，为了便于整体工作安排，于2018年10月31日作出黔阳驾通字（2018）26号文件即关于与彭国华等教练员解除劳动合同关系的决定，同意于2018年11月1日起解除与原告的劳动合同关系。为此，原告于2019年1月2日申请贵州省黔西县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，要求由被告支付违法解除劳动合同关系的经济赔偿金60000元、支付2018年10月份工资3780元等。该委于2019年4月8日作出黔劳人仲字（2019）10号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，起诉至黔西县人民法院，黔西县人民法院于2019年6月26日作出（2019）黔0522民初2691号民事判决书，判决被告阳光驾驶学校支付原告彭国华2018年10月份工资3780元，驳回其其他诉讼请求。原告不服该判决，上诉至贵州省毕节市中级人民法院，贵州省毕节市中级人民法院亦未支持原告的上诉请求。原告又于2020年1月22日以要求被告支付经济补偿金为仲裁请求向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告的仲裁请求系基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁为由，向原告送达了黔劳人仲不字（2020）4号《不予受理通知书》，原告不服该通知书，诉至本院，请求如前所判。 综合原、被告双方的诉辩意见及举证、质证情况，本案双方当事人争议的焦点为：1、本案是否已过仲裁时效或诉讼时效；2、原告的离职是否符合支付经济补偿金的条件。 本院认为:本案系劳动争议纠纷，应适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定进行调整。关于仲裁时效是否经过的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。…”之规定，本案中，原告在法定时效内提起了仲裁并诉讼，仲裁时效和诉讼时效均未经过，被告辩称仲裁时效经过的抗辩理由不成立，虽然原告最先要求仲裁的是经济赔偿金，不是经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第八十七条支付经济补偿金和赔偿金的规定可以看出，经济赔偿金的支付情形是用人单位违法解除劳动合同，即违法解除；而经济补偿金的支付情形是用人单位或劳动者法定情形解除劳动合同，即合法或法定解除。经济赔偿金和经济补偿金在解除劳动合同的规定上是相互否定的，二者不能同时主张，也不能同时获得，原告主张了经济赔偿金，客观上就不能主张经济补偿金。若二者可以同时主张，原告在法定期间内只主张了其一而未主张其二，则会导致未主张的请求超过冲裁时效。因此，本案中原告在法定期间内申请仲裁经济赔偿金，说明其积极向有关部门寻求了权利救济，并未怠于行使诉权，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的“向有关部门请求权利救济”导致仲裁时效中断的规定。 关于原告的离职是否符合支付经济补偿金的条件的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告以用人单位未为其缴纳社会保险费为由而提出解除劳动合同，经本院查明，原告自2014年4月入职，而被告阳光驾驶学校于2017年7月才为其缴纳社会保险费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，被告阳光驾驶学校应当向原告支付经济补偿金。原告于2014年4月至2018年10月30日在被告处工作，共4年零7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，基于被告提交的工资清册及本案查明的事实，原告在劳动合同解除前12个月的平均工资经计算为4081元，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿为4081×5=20406元。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告彭国华经济补偿金20406元； 二、驳回原告彭国华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告黔西县阳光机动车驾驶学校有限责任公司负担。 当事人应当按照判决书确定的期间和方式履行义务，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；导致对方当事人向人民法院申请强制执行的，可能被人民法院纳入失信被执行人名单。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本（附电子光盘），上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向人民法院申请强制执行。 审判员  刘丽 二〇二〇年四月二十三日 书记员  孙吉