湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终484号上诉人（原审被告）：温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司，住所地沅陵县官庄镇辰龙大道金都大酒店六楼。负责人：陈坤辉，该分公司经理。委托诉讼代理人：黎建兄，湖南楚梅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余学军，男，1971年6月20日出生，汉族，农民，住湖南省桃源县。委托诉讼代理人：田建初，湖南和讯律师事务所律师。上诉人温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司（以下简称东大分公司）因与被上诉人余学军工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省沅陵县人民法院（2019）湘1222民初1412号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。东大分公司上诉请求：一、撤销一审判决第一、二项，改判：1、余学军与温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司的劳动关系自2018年1月31日终止；2、温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司向余学军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、后续医疗费等各项损失共计26000元（已抵扣被告温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司另行支付的5万元），或将本案发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定余学军的停工留薪期为7个月，其认定事实错误，适用法律不当。余学军的停工留薪期依法只能认定为1个月，月工资标准为3500元。二、本案将温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司作为诉讼主体，其诉讼主体资格不适格。余学军辩称，上诉人提出的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院驳回上诉，维持原判。余学军向一审法院起诉请求：1、判决确认原告与被告于2018年11月7日终止劳动关系；2、请求判决被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期内工资福利待遇、后续医疗费等共计241190元；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告东大分公司的类型为有限责任公司分公司（自然人投资或控股），成立日期为2014年3月5日，登记机关为沅陵县食品药品工商质量监督管理局，营业场所为沅陵县官庄镇辰龙大道金都大酒店六楼，经营范围：矿山工程、隧道工程、土石方工程、市政公用工程、桥梁工程的施工（以上均凭资质证经营）；建筑材料的销售工程技术咨询服务。2017年3月1日，原、被告签订劳动合同，原告开始进入被告公司工作，合同期限为2017年3月1日至2017年12月31日止。2017年11月22日，原告在被告所属的甘肃辰州项目部的矿井进行井下作业时，不慎被跌落的石块砸伤，致使原告右手食指中节指骨骨折。当天，原告被送往附近卫生院进行治疗，11月27日转入兰州军区兰州总医院治疗，并行内固定术，共住院治疗15天，于2017年12月12日出院，出院诊断为：右食指中节指骨折，出院医嘱为术后复查、休息6-9个月、6个月后根据拍片结果决定取出内固定时间。后原告于2018年9月17日在湘雅常德医院检查并住院治疗，住院11天，于2018年9月28日出院。原告住院治疗过程中所需的医疗费、住院伙食补助费、护理费，被告已全部支付，且另行支付了5万元。2018年10月26日，怀化市人力资源和社会保障局认定原告受伤的情形属工伤。同年11月7日，怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定认为原告因工负伤后的伤残等级为十级。2019年2月26日，原告以被告为被申请人，向沅陵县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年9月17日，常德市广德司法鉴定中心出具鉴定意见：余学军右手食指中节指骨折内固定术后，适时需行内固定术，其二期手术费用预计6000元左右。原告于2019年2月26日以被告为被申请人申请仲裁，2019年3月5日，沅陵县劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体不适格，且不属管辖范围为由，对原告的申请不予受理。原告对此不服，诉至法院。另查明，被告未为原告交纳工伤保险。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第三项之规定，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇。本案原告在被告处工作时受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，鉴定为十级伤残。因此原告依法应享受工伤待遇，但因被告未为原告交纳工伤保险，故本应由工伤保险基金支付的费用应由被告承担。关于本案的争议焦点问题现分述如下：一、余学军与东大分公司的劳动合同关系应认定于2018年7月31日终止。依《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的”，及第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行”的规定，本案中，双方签订的劳动合同本于2017年12月31日期满，但余学军因工受伤，被认定为部分丧失劳动能力，被告应将劳动合同期限顺延至余学军医疗终结期满时，根据《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定：“除拇指外其他手指骨折S62.6停工留薪期为1个月、医疗康复期为3-6个月”，结合本案实际情况，余学军受伤后在兰州军区兰州总医院住院治疗15天，于2017年12月12日出院，出院诊断为：右食指中节指骨折，出院医嘱为术后复查、休息6-9个月、6月后根据拍片结果决定取出内固定时间。后余学军于2018年9月17日在湘雅常德医院检查并住院治疗，住院11天，且余学军尚需在后续取出内固定手术，故余学军需要暂停工作接受工伤医疗的时间为1个月停工留薪期，但尚需要6个月的医疗康复期，故余学军的医疗期顺延至2018年7月31日，现原告诉请解除合同，应确立此时为双方劳动关系终止的时间。二、关于原告的工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。在审理过程中，因原、被告的陈述分歧较大，证据互相矛盾，且无其他证据佐证，用人单位和劳动者都未能提交工资标准的扎实证据，参照2018年度怀化市在岗职工平均工资水平（5171元/月）确定。现原告提出解除双方劳动关系，因此，应按照5171元/月的工资标准计算，并以此为标准计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期待遇。三、被告应当赔偿的数额。1、根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条并参照《湖南省实施办法》第二十六条的规定，原告的一次性伤残补助金计算为：5171元/月×7个月＝36197元；原告的一次性工伤医疗补助金计算为：5171元/月×6个月＝31026元；原告的一次性伤残就业补助金计算为：5171元/月×6个月＝31026元。2、综合考虑原告的伤残等级、住院治疗期限（共计26天）、医院医嘱以及原告后续治疗等相关因素，法院酌情认定原告需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期间（含医疗康复期）为7个月，原告的停工留薪待遇计算：5171元/月×7个月＝36197元。3、后续治疗医疗费6000元。以上三项合计140446元。对于原告超出部分，因无事实和法律依据，法院不予支持。被告已支付5万元，应予以抵扣。被告辩称“原、被告约定伤休期工资约定为1800元/月，原告余学军的停工留薪期以二个月为宜”，因关于伤休期工资约定违反法律规定，法院不予支持；关于停工留薪期为二个月，与本案查明的余学军住院治疗、复查、后期手术以及需要康复的期限明显不符，法院不予支持。被告辩称“原告受伤前十二个月的平均工资标准为3500元／月，系委托银行发放，且被告愿意继续给原告安排适当的工作，对原告的后续治疗费应以实际医疗费发生为准，在本案中不宜进行处理”。关于原告的工资标准，因双方均没有提交充足的证据证明工资标准，无法核实原告的真实工资标准，故参照上年度怀化市在岗职工平均工资水平（5171元/月）确定；关于被告愿意继续安排原告工作，因被告明确诉请要求解除劳动合同，系劳动者的权利，受法律保护，对原告的诉请，法院予以支持；关于后续治疗费，因已经有鉴定部门鉴定意见，且确属医疗费范畴，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《湖南省实施办法》第二十六条之规定，判决：一、原告余学军与被告温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司的劳动关系自2018年7月31日终止；二、限被告温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司在判决生效后十日内向原告余学军支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、后续医疗费等各项损失共计90446元（已抵扣被告温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司另行支付的5万元）；三、驳回原告余学军的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司负担。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方当事人在二审中均未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以认可。本院认为：公民的合法的民事权利受法律保护。余学军在东大分公司工作时受伤，经劳动保障行政部门认定为工伤，余学军依法应享受工伤待遇。一审法院根据余学军的诉请，并按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险待遇项目和标准作出判决并无不当。关于东大分公司提出一审判决中余学军的停工留薪期问题，因余学军在受伤后住院治疗，出院医嘱有休息6个月-9个月的医师意见，且余学军之后存在康复治疗，故一审法院认定余学军的停工留薪期为7个月符合《工伤保险条例》中的相关规定。针对东大分公司提出的其诉讼主体不适格的问题，因东大分公司系依法设立并领取营业执照的法人的分支机构，属于其他组织，可以作为民事诉讼的主体。结合本案事实，东大分公司与余学军在本案中存在劳动关系，其诉讼主体适格。综上所述，东大分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人温州东大矿建工程有限公司怀化辰州分公司负担。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文利审判员 武春毅二〇二〇年四月二十八日法官助理李炜书记员潘佰炬