浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙05民终601号 上诉人（原审原告）：李红芳，男，1982年4月22日出生，汉族,住陕西省千阳县。 被上诉人（原审被告）：嘉兴生平物业管理有限公司，住所地浙江省嘉兴市经济技术开发区北禾大厦南915室。 法定代表人：王周生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：闫芳，该公司员工。 上诉人李红芳因与被上诉人嘉兴生平物业管理有限公司（以下简称生平公司）劳动争议一案，不服浙江省湖州南太湖新区人民法院（2020）浙0591民初20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李红芳上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持李红芳一审诉讼请求或者发回重审；2.一、二审诉讼费用由生平公司承担。事实与理由:李红芳于2019年6月28日至2019年8月5日在生平公司工作，有考勤记录可以证明。双方签订劳动合同一份，约定李红芳试用期为2019年6月28日至2019年8月28日，月工资1800元。李红芳主张的工资、延时加班工资、休息日加班工资、高温津贴共计9277.2元。生平公司已支付李红芳4427元，生平公司欠付李红芳工资4850.2元。根据考勤记录显示，李红芳每天在生平公司工作12小时。一审判决认定生平公司于2019年8月4日支付李红芳工资100元与事实不符。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二款，《关于工资总额组成的规定》第四条，《关于职工工作时间规定》第三条，《工资支付暂行规定》第四条、第六条、第九条、第十三条，劳动合同法第三十八条的规定，生平公司应支付李红芳经济补偿金1800元。缴纳社保是用人单位的法定责任，生平公司应为李红芳足额缴纳社保。 生平公司辩称，仲裁裁决、一审判决认定事实清楚，证据充分。一、李红芳在生平公司工作期间，生平公司已发放全部工资、加班费、社保补助等，李红芳出具的收条、生平公司的转账记录可以证明。二、李红芳在生平公司实际工作38天，根据2019年浙江省高温费发放标准，应为181元（实际天数38天×一般工作人员145元/月×12个月÷365天）。三、李红芳要求赔偿金没有法律依据。四、李红芳要求补缴社保，生平公司实际已经补助其社保费用414元。若李红芳要求生平公司继续补缴社保费用，则应先将414元退还生平公司，李红芳应承担个人缴纳部分386.7元。因李红芳于2019年6月28日进入生平公司，故无法缴纳6月份的社会保险。生平公司已将7月、8月社保费用414元、245元支付给李红芳。五、若李红芳愿意调解，生平公司愿意履行仲裁裁决和一审判决。六、李红芳短短几年内涉及劳动争议案件几十起，存在欺诈嫌疑，请求法院报告公安机关依法调查。 李红芳向一审法院起诉请求：1.生平公司支付李红芳共计5245.57元，其中2019年6月27日至2019年8月5日工资5647.07元，2019年6月27日至2019年8月5日休息日加班工资1737.6元，2019年6月27日至2019年8月5日高温津贴537.9元，经济补偿金1800元；2.生平公司依法为李红芳缴纳2019年6月27日至2019年8月5日社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险）。 一审法院认定事实：李红芳于2019年6月28日至生平公司工作，工作岗位为秩序维护员。2019年6月28日，双方签订书面劳动合同约定试用期为2019年6月28日至2019年8月28日，试用期工资每月1800元。生平公司于2019年7月19日向李红芳支付工资350元，同年8月4日支付工资100元，8月5日支付工资4077元。2019年8月5日，李红芳向生平公司提出辞职申请，双方于当日解除劳动合同关系。事后，李红芳向湖州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会于2019年11月24日裁决：一、生平公司在裁决书生效之日起十日内为李红芳办理补缴2019年7月的基本养老保险、基本医疗保险，李红芳个人应缴部分自行承担，具体缴费标准、缴费数额由湖州市社会保险经办机构核定，补缴如遇缴费标准调整，按补缴时标准执行，补缴期间李红芳不享受基本医疗保险待遇；二、驳回李红芳其他仲裁请求。嗣后，李红芳不服仲裁裁决，故向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。李红芳主张月工资4500元，与双方签订的劳动合同约定月工资标准1800元不符，但李红芳未能对其主张的事实提供证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果，李红芳该主张，不予采信。李红芳主张双方工作期间上班时间段大部分为7:30至19:30，因该主张与现有证据证明的事实不符，且李红芳并未提供证据证实自己的主张，故应承担举证不能的法律后果，李红芳该主张，不予采信。李红芳主张生平公司工资计算错误，应支付差额工资的诉请，与事实不符，不予支持。李红芳以业务变更为由向生平公司提出解除劳动合同，不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形，故李红芳主张经济补偿金1800元的诉请，不予支持。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，李红芳要求生平公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险符合法律规定。社会保险按月征缴，结合李红芳入职时间、离职时间，确认生平公司应为李红芳办理补缴2019年7月的基本养老保险和医疗保险。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、嘉兴生平物业管理有限公司在判决书生效之日起十日内为李红芳办理补缴2019年7月的基本养老保险、基本医疗保险，李红芳个人应缴部分自行承担，具体缴费标准、缴费数额由湖州市社会保险经办机构核定，补缴如遇缴费标准调整，按补缴时标准执行，补缴期间李红芳不享受基本医疗保险待遇；二、驳回李红芳其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由李红芳负担。 二审中，李红芳、生平公司均未向本院提交新的证据。 本院二审查明的事实与一审查明的一致。对一审法院查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：李红芳一审主张的差额工资、加班工资、高温津贴、经济补偿金、补缴社会保险的诉讼请求，是否应予支持。 关于差额工资和加班工资，李红芳主张生平公司应支付其2019年6月27日至2019年8月5日期间未付工资差额5647.07元，该期间的休息日加班工资1737.6元。本院认为，李红芳与生平公司签订的劳动合同中约定试用期工资为每月1800元，李红芳也未提供证据证明双方关于月工资数额另行作出过约定，故应以1800元作为李红芳的月工资标准。李红芳在上诉状中认可其自2019年6月28日至2019年8月5日在生平公司工作的事实，根据一审查明的事实，该期间，生平公司已向李红芳支付工资4527元，该数额已超过应付李红芳的工资，故李红芳关于未付工资差额5647.07元的主张没有事实依据，本院不予支持。生平公司主张其已支付李红芳的工资，除基本工资外，还包括了加班工资，本院结合生平公司已支付工资的数额，李红芳工作的岗位、内容、时间、强度和劳动保障等情况，对生平公司已支付李红芳工作期间加班工资的意见予以采信，对李红芳要求生平公司支付其加班工资1737.6元的请求，本院不予支持。 关于高温津贴，参照《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号），用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。结合本案劳动监察调查、劳动仲裁、一审期间的证据，李红芳的工作岗位、内容、时间等情况，可以认定生平公司采取有效措施控制工作场所温度，对李红芳主张的高温津贴537.9元，本院不予支持。 关于经济补偿金，李红芳向生平公司提交的书面辞职报告上载明其离职原因为生平公司业务变更，故本案劳动合同并非因劳动合同法第三十八条规定的情形解除，现李红芳事后以生平公司存在劳动法第三十八条规定的情形为由要求经济补偿金，对该请求本院不予支持。 关于补缴社会保险的请求，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，一审法院根据李红芳的入职时间和离职时间，判决生平公司为李红芳补缴2019年7月的基本养老保险和医疗保险并无不当，本院予以维持。 综上，李红芳的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人李红芳负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 晶 审判员 黄丽琴 审判员 沈筱婕 二〇二〇年四月二十七日 书记员 沈 燕 -7-