山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3790号 上诉人（原审原告）：青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司，住所地青岛市黄岛区长江东路327-07号1层。 法定代表人：周新，总经理。 委托诉讼代理人：焦成龙，北京大成（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张林林，北京大成（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：鲍官志，男，1975年11月24日出生，汉族，工人，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：王光合，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王婷婷，青岛黄岛海西法律服务所法律工作者。 上诉人青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司（以下简称乐豪斯装饰公司）、鲍官志劳动争议纠纷一案，因不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初18449号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 乐豪斯装饰公司上诉请求：1.撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初18449号民事判决书；2.依法改判上诉人不支付鲍官志2017年、2018年提成工资28288元，经济补偿金25933.56元；3.本案一、二审诉讼费由鲍官志承担。事实与理由：一审法院在本案的一审过程中认定事实不清，适用法律不当。首先，上诉人在一审过程中已经向一审法院提交了鲍官志的工资表以及劳动报酬发放银行汇款明细，足以证明上诉人已经按时足额向鲍官志支付了包括“提成”在内的所有劳动报酬，并不存在欠发“提成”的情形。一审法院在一审判决中已经确认鲍官志在上诉人处工作期间的工资由“工资”和“提成”组成，上诉人向鲍官志以及其他员工转账的工资及提成，均附言为“奖金”，根据上诉人向法庭提提交的工资表以及劳动报酬发放银行汇款明细显示，每月劳动报酬均包括“提成”，其已经足额发放。因此，一审法院以上诉人未提交证据证明已经向鲍官志支付提成工资为由，要求上诉人向鲍官志重复支付已经支付了的款项，明显是对事实认定不清。其次，鲍官志提交的提成明细中并无上诉人处加盖公章或法定代表人签字，对该明细本身以及数额的真实性均无法确认。且单凭该明细，即便是真实的，也无法证明上诉人未向其实际支付相关提成，根据上诉人提价的工资表及劳动报酬发放银行汇款明细均可以证明已经安置足额向其支付了相关提成。再次，鲍官志在上诉人工作期间的所有劳动报酬均已足额按时发放。而且鲍官志是主动向上诉人提出辞职申请，并且在提出申请后次日起便不再正常上班，没有与上诉人办理任何工作交接，违法了劳动合同法第三十七条的规定。因此，上诉人在没有任何过错的情况下，不应再向鲍官志支付经济补偿金。鲍官志与上诉人解除劳动合同前12个月平均工资应为10339元，一审法院认定的数额明显过高。 鲍官志上诉请求：一、依法撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初18449号民事判决书中关于不支持鲍官志2019年1月、2月工资19622.16元、经济补偿金32694元和2018年未休带薪年休假工资5604.6元的判决，并依法发回重审或改判，不服金额共计31987.2元。二、诉讼费用由乐豪斯装饰公司承担。事实与理由：一、一审判决未查明案件事实且作出不公正判决。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，鲍官志在职期间的工资由基础工资和提成两部分组成，乐豪斯装饰公司只是支付了提成，没有支付工资。因此需要乐豪斯装饰公司支付2019年1月和2月工资19622.16元（17374.26元+8406.9元-4934元-1225元）。二、鲍官志在乐豪斯装饰公司工作年满一年半不满两年，乐豪斯装饰公司应支付经济补偿金32694元。三、一审判决中对鲍官志主张的2018年未休带薪年休假工资5604.6元，应予支持。 乐豪斯装饰公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令乐豪斯装饰公司不向鲍官志支付2019年1月、2月工资19622.16元；2、依法判令乐豪斯装饰公司不向鲍官志支付2017年、2018年提成工资28288元；3、依法判令乐豪斯装饰公司不向鲍官志支付经济补偿金32694元；4、依法判令乐豪斯装饰公司不向鲍官志支付2018年未休带薪年休假工资5604.60元；5、本案的诉讼费等费用由鲍官志承担。 一审法院查明事实：鲍官志系乐豪斯装饰公司员工。2016年8月15日，鲍官志与青岛校企英才人力资源开发有限公司签订期限自2016年8月15日至2017年3月31日的劳动合同，青岛校企英才人力资源开发有限公司自2016年8月开始为鲍官志投缴社会保险至2017年7月。2017年12月1日，鲍官志与乐豪斯装饰公司签订劳动合同，乐豪斯装饰公司自2017年8月开始为鲍官志缴纳社会保险。2019年2月15日，鲍官志向乐豪斯装饰公司邮寄离职申请，以乐豪斯装饰公司多次单方面降低工资标准、长期克扣工资、未按照实际工资投缴社会保险、无故降薪降职为由，提出解除劳动关系。2019年2月22日，鲍官志与乐豪斯装饰公司解除劳动合同，乐豪斯装饰公司已将《解除/终止劳动合同报告书》交付给鲍官志。截止2019年2月，鲍官志养老保险累计缴纳112个月。 鲍官志在职期间的工资由基础工资和提成两部分组成。乐豪斯装饰公司向鲍官志及其他员工在职期间转账的工资及提成，附言均为“奖金”。2019年3月4日，乐豪斯装饰公司向鲍官志支付“奖金”4933.74元。2019年3月19日，乐豪斯装饰公司向鲍官志支付“奖金”1225元。 2019年1月27日，乐豪斯装饰公司职工刘祺凯、邱芳在鲍官志的2017年施工提成明细和2018年施工提成明细上签字，秋芳在签字后注明“回款金额无误”。2017年施工提成明细记载提成鲍官志4592，2018年施工提成明细记载2018年合计23696、2017年4592。 2018年2月27日，乐豪斯装饰公司职工张雷宁在钉钉精英团队群发布关于春节放假安排的通知，通知载明装饰工程放假时间：2月8日-2月21日（腊月二十三-正月初六），共计14天，2月7日正常上班（腊月二十二周三），2月22日（正月初七）开始上班，鲍官志在微信上回复“好的”手势。 一审法院认为，乐豪斯装饰公司向鲍官志及其他员工每月转账的工资和提成，附言均为“奖金”，因此，乐豪斯装饰公司在2019年3月4日向鲍官志支付的“奖金”4933.74元，在2019年3月19日向鲍官志支付的“奖金”1225元，均系支付给鲍官志2019年1月、2月的工资，鲍官志再要求乐豪斯装饰公司支付2019年1月、2月工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。 鲍官志向一审法院提交的2017年施工提成明细和2018年施工提成明细，已经乐豪斯装饰公司职工刘祺凯、邱芳签字确认，乐豪斯装饰公司未提交证据证明已向鲍官志支付2017年、2018年提成工资28288元，故，对鲍官志要求乐豪斯装饰支付2017年、2018年提成工资28288元的请求，一审法院予以支持。 2019年2月鲍官志养老保险累计缴纳112个月，缴费年限9年。至2018年，鲍官志应享受5天的带薪年休假。根据乐豪斯装饰公司提交的春节放假通知，扣除法定节假日，鲍官志已享受了2018年的带薪年休假，故，对鲍官志要求乐豪斯装饰公司支付2018年带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 乐豪斯装饰公司未向鲍官志支付提成工资，鲍官志要求乐豪斯装饰公司支付经济补偿金，符合法律规定。鲍官志自2017年8月到乐豪斯装饰公司工作，至2019年2月22日与乐豪斯装饰公司解除劳动合同，鲍官志的工作期限满一年半不满两年。根据乐豪斯装饰公司提交的工资表，核算出鲍官志解除劳动合同前12个月平均工资为12966.78元，乐豪斯装饰公司应支付鲍官志解除劳动合同经济补偿金25933.56元（12966.78元×2个月），对鲍官志要求乐豪斯装饰公司支付经济补偿金32694元的过高部分，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司于本判决生效之日起10日内支付给鲍官志2017年、2018年提成工资28288元。二、青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司于本判决生效之日起10日内支付给鲍官志经济补偿金25933.56元。三、驳回鲍官志的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,减半收取5元，由青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司承担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审认定一致。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。一审期间，鲍官志向一审法院提交了施工提成明细，明细中载明2017年和2018年款项合计28288元，乐豪斯装饰公司未提交其已经向鲍官志支付上述款项的证据，故一审法院判决乐豪斯装饰公司向鲍官志支付提成工资28288元认定事实清楚、并无不当。乐豪斯装饰公司主张已经向鲍官志付清工资和提成工资的上诉理由不成立，本院不予支持。因用人单位未按约定支付劳动报酬的，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与用人单位解除劳动合同，并且可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求用人单位支付经济补偿，故一审判决根据工资表认定乐豪斯装饰公司应向鲍官志支付经济补偿金25933.56元并无不当，应予以维持。一审判决认定鲍官志应享受5天的带薪年休假，通过乐豪斯装饰公司提交的春节放假通知，可以认定鲍官志已经享受到了法定带薪年休假的天数，故一审判决不予支持鲍官志带薪年休假工资的诉讼请求具有事实和法律依据，并无不当。鲍官志上诉请求主张的工资和和经济补偿金过高，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人乐豪斯装饰公司、鲍官志的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人青岛乐豪斯装饰工程有限公司黄岛分公司、鲍官志各自负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 甘玉军 审判员 齐 新 二〇二〇年四月二十八日 法官助理 杨志昌 书记员胡浩东