福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0121民初845号 原告:福建顺创达汽车销售服务有限公司，住所地福建省福州市闽侯县青口镇青口投资区陶精（福建）实业有限公司内J幢厂房。 法定代表人：林秋国，执行董事。 委托诉讼代理人：唐彩平，福建迅晟律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：黄勇华，福建迅晟律师事务所执业律师。 被告：李丽萍，女，1992年9月1日出生，汉族，住福建省寿宁县。 委托诉讼代理人：杨晓梦，福建沃博律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈风，福建沃博律师事务所实习律师。 原告福建顺创达汽车销售服务有限公司（以下简称：福建顺创达公司）与被告李丽萍劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，因原、被告均申请不适用小额诉讼程序，本院依法口头裁定转为适用简易程序，公开开庭进行审理。福建顺创达公司的委托诉讼代理人黄勇华、被告李丽萍的委托诉讼代理人杨晓梦、陈风（实习律师）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建顺创达公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付奖金费用（2018年短视频及考核奖励）9876.1元，当庭变更为诉讼请求为仅向被告支付奖金费用（2018年短视频及考核奖励）750元（按照Q4个人奖励2825元扣除税点后按照30%提成）；2.请求判令原告无需向被告支付自2018年9月19日至2019年1月31日止未签订劳动合同双倍工资21245.3元；3.本案诉讼费由被告负担。 事实与理由：1.闽侯县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2018年短视频及考核奖金合计9876.1元与事实不符,无法律依据。首先,李丽萍作为网销部的专员,其工作内容主要是负责电网销售业务,论坛发帖（包括短视频等）,其岗位薪资中己包含网销业务的各项绩效考核奖金。关于东南汽车厂家2018年第4季度网销考核及翼车型论坛、短视频评比的奖金是该厂家的额外政策活动奖励,不属于原告发放的工资及奖金的范围。其次，2018年第4季度网销考核及翼车型论坛、短视频评比的奖金是2018年12月1日至2019年1月31日期间东南汽车厂提供的促销活动奖励，且该奖金是按照该活动期间网销的业务进行综合评比所得,被告的奖励仅为网销专员的个人奖励Ｑ4个人奖，同时按照该期间原告4Ｓ店薪资绩效考核管理方案（2018年11月1日开始实施的）的规定,被告最多只能提成该奖励的30%。虽然被告按照2019年2月1日开始实行的4ｓ店薪资绩效考核管理方案进行结算并制作费用报销单向原告集团总公司申请支付该奖金,但原告集团总公司财务以该提成奖励不符合2018年绩效考核规定为由驳回被告的申请,即被告的奖金支付申请并未经集团总公司审核通过。因此,被告要求原告支付2018年短视频及考核奖励9876.1元与事实不符,不应予以支持。2.闽侯县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资中差额21245.3元无事实及法律依据。首先,被告李丽萍于2018年2月入职原告公司,双方签订了书面劳动合同,同时原告也为被告办理缴纳医疗、养老等社会保险。2018年10月,因原告公司的劳动合同改版,原告与被告重新签订了书面劳动合同。其次,虽然因原告公司的搬迁导致双方签订的劳动合同原件丢失，但是双方确实签订过书面劳动合同,原告提供的曾经办理过被告与原告签订书面劳动合同事宜的行政专员吴某、行政经理徐某的证人证言足以证明双方签订过劳动合同的事实，同时二位证人虽然己经离职,但是均愿意出庭证明该事实。综上所述,闽侯县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决与事实不符,为了维护原告的合法权益,请求法院依法支持原告的诉讼请求。 李丽萍辩称,被告有权要求原告支付奖金9876元与双倍工资差额21245.3元。 当事人为支持其诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据,本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实,本院认定如下: 1.关于李丽萍的奖金费用（2018年短视频及考核奖励）。福建顺创达公司提交了报销单、福建顺创达东南汽车报告书、4S薪资绩效考核管理方案、《关于A5翼舞车型论坛、短视频活动奖励通知》《关于2018年网销第四季度及论坛、短视频活动奖励发放通告》，拟证明李丽萍仅能获得个人奖励部分2825元扣除税点后的30%即750元。李丽萍对报销单、福建顺创达东南汽车报告书真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，对薪资绩效考核管理方案的真实性、合法性、关联性均有异议，对《关于A5翼舞车型论坛、短视频活动奖励通知》《关于2018年网销第四季度及论坛、短视频活动奖励发放通告》真实性无异议，对证明对象有异议。并提交了费用报销单及通告发布单，拟证明其可获得奖励9876.1元。本院认为，报告书中显示2018年11月11日已经通过了福建顺创达薪资管理新方案，且于2018年11月1日起实施，福建顺创达薪资管理新方案得到报告书的佐证，李丽萍对报告书等其他证据的真实性均无异议，其提出主张未提供证据予以反驳，故本院对福建顺创达公司4S薪资绩效考核管理方案真实性予以采纳，对上述证据真实性均予以采纳。李丽萍提交的报销单虽有公司总经理“刘华”的签名，但备注了请财务核对，2019年6月24日财务审核结果为“关联薪资方案为2019年2月，所提成的奖励18年度，不吻合”，可见财务并未审核通过，且李丽萍又未能提供其他证据证明其对1万元和个人奖励2825元部分按80%的比例提成，故对其主张的奖励金额为9876.1元不予采纳。福建顺创达公司亦未能举证证明归属于员工的提成不包含公司奖励部分，根据薪资绩效考核管理方案规定网销平台专员如获厂家特殊奖励，提成奖金金额的30%。本案中，奖励发放通告中包含了视频短活动奖励1万元及Q4公司奖励和个人奖励共5825元，因此，本院综合上述证据认定李丽萍可获得公司全部奖励的30%，扣除双方一致认可的税点（1.13）后为4201.33元。 2.关于福建顺创达公司与李丽萍是否签订了书面劳动合同。福建顺创达公司提交了证人吴某、徐某的证言，并申请了证人徐某出庭，拟证明公司与李丽萍签订过书面劳动合同。被告认为公司没有提供其他证据证明原、被告间签订过劳动合同，且证人曾经系公司的员工，不应当采纳证言。本院认为，公司仅提供了证人证言证明其主张，未提供其他证据相印证，故本院对证人证言不予采纳。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。因此，本院对福建顺创达公司主张与李丽萍签订过书面劳动合同的意见不予采纳。 经审理查明，李丽萍于2018年2月1日进入福建顺创达公司从事销售、网络销售工作。2019年6月20日，李丽萍离职，工作期间双方至今未签订书面劳动合同。2019年6月11日，被告因原告未支付奖金费用9876.1元与因未签劳动合同而应支付的二倍差额工资76952.5元向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2020年1月9日闽侯县劳动人事争议仲裁委员会出具（2019）第243号裁决书，裁决福建顺创达公司应支付李丽萍奖金费用计9876.1元，自2018年9月19日至2019年1月31日止的二倍工资差额计21245.3元。2020年2月26日，福建顺创达公司不服（2019）第243号裁决书向本院起诉。 另查，李丽萍2018年9-12月份的实发工资分别为4795.93元、6684.94元、6608.10元、2979.28元、3208.99元。双方一致认可2018年9月19日至2019年1月31日止的李丽萍的实际收入为21245.3元。2019年5月28日，东南汽车公司向全国经销商发布了关于2018年网销第四季度及论坛、短视频活动奖励通告，已将2018年第四季度及A5翼舞车型论坛、短视频活动奖励发放至经销商返利账户，其中福建顺创达公司获得短视频活动奖励1万元及Q4公司奖励3000元及个人奖励2825元，共计15825元。福建顺创达公司的薪资绩效考核管理方案规定网销平台专员如获厂家特殊奖励，提成奖金金额的30%。 本院认为，李丽萍于2018年2月1日入职于福建顺创达公司，双方对此均无异议，故双方形成的劳动关系应受劳动法保护。根据《关于工资总额组成的规定》第四条关于工资总额组成的规定，奖金系属于工资的组成部分，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。福建顺创达公司尚欠李丽萍2018年短视频及考核奖金4201.33元应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资”。根据上述法律规定,原、被告双方未签订劳动合同,福建顺创公司应向李丽萍支付二倍工资。李丽萍于2018年2月1日进入福建顺创达公司，李丽萍请求二倍工资差额的起算期间应为2018年3月1日至2019年1月31日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，李丽萍于2019年9月18日提起仲裁，故李丽萍请求未签劳动合同另一倍工资的的期间为2018年9月19日至2019年1月31日止。双方当事人对2018年9月19日至2019年1月31日止的李丽萍的收入为21245.3元均无异议。故福建顺创达公司应向李丽萍支付二倍工资差额21245.3元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条,判决如下： 一、福建顺创达汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向李丽萍支付2018年短视频及考核奖金4201.33元。 二、福建顺创达汽车销售服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向李丽萍支付2018年9月19日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额21245.3元。 三、驳回福建顺创达汽车销售服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福建顺创达汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 江 静 二〇二〇年四月三日 审判员 吴晓玲 附： 本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付会。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。