陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终2502号上诉人（原审被告）：陕西甲申清算有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：白萍，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李凯，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐萍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：蒋汉波，女，1973年9月25日出生，汉族，住西安市碑林区。上诉人陕西甲申清算有限公司（以下简称：甲申清算公司）因与被上诉人蒋汉波劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初15170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人甲申清算公司委托诉讼代理人李凯、徐萍，被上诉人蒋汉波均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。甲申清算公司上诉请求：1.维持一审判决第三项，撤销一审判决第一项，改判驳回蒋汉波要求甲申清算公司支付经济赔偿金的诉讼请求，改判一审判决第二项为甲申清算公司向蒋汉波支付2019年1月1日至2019年4月21日工资14085元。事实及理由：1. 甲申清算公司与蒋汉波解除劳动合同的时间应为2019年4月30日，一审法院认定双方解除劳动合同的时间为2019年5月17日错误。2.蒋汉波的工资由基本工资、岗位工资和各项津贴组成，因蒋汉波2019年4月19日即离开工作岗位，故2019年4月的工资仅应计算基本工资，不应计算岗位工资和各项津贴，且2019年5月的工资不应支付。3.甲申清算公司解除与蒋汉波的劳动关系于法有据，一审法院判决支付蒋汉波经济赔偿金，适用法律错误。    蒋汉波答辩称：双方解除劳动关系的时间是2019年5月17日，甲申清算公司至今未向其支付欠付的工资，且甲申清算公司与其违法解除劳动关系，应向其支付赔偿金。一审判决正确，甲申清算公司的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。蒋汉波向一审法院起诉请求：1.甲申清算公司支付蒋汉波拖欠的2019年1月1日至2019年5月31日工资20130元；2.甲申清算公司支付蒋汉波拖欠的报销费用660元（2019年1月至4月份电话费及邮寄费）；3.甲申清算公司支付蒋汉波因甲申清算公司单方面违法解除劳动合同赔偿金16025元；4.甲申清算公司支付蒋汉波解除劳动关系代通知金4006.13元；5.甲申清算公司支付蒋汉波2017年至2019年年休假工资报酬7693.2元；6.甲申清算公司支付蒋汉波2017年8月至2019年5月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险）合计24108.52元；7.甲申清算公司支付蒋汉波2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款5150元；8.本案诉讼费由甲申清算公司承担。一审法院查明的事实：2017年6月1日蒋汉波入职陕西甲申清算公司，为该公司会计。在职期间，甲申清算公司未为蒋汉波缴纳各项社会保险，未发放蒋汉波2019年1月至4月期间的工资。蒋汉波2019年1月工资为4065元、2月工资为3855元、3月工资为4065元。2019年4月30日，甲申清算公司作出《劳动关系终止通知》，以蒋汉波违反公司保密及劳动纪律，且因受刘会林干扰，公司正常办公环境受到严重影响，在金桥国际广场A座12306室已无法正常办公，公司于2019年4月21日对公司进行了封门为由，解除了与蒋汉波的劳动关系。并在该终止通知中载明人事结算手续计至2019年4月30日。2019年5月17日，甲申清算公司通过微信向蒋汉波送达了该劳动关系终止通知。庭审中，甲申清算公司认可蒋汉波2019年4月的全勤工资为4065元，但认为蒋汉波仅工作至2019年4月21日，2019年4月工资不应全额发放。甲申清算公司主张2019年4月30日已经向蒋汉波送达了解除劳动关系通知，但蒋汉波对此不予认可，甲申清算公司也未提交证据证明。蒋汉波主张其实际工作至2019年5月31日，并提交录音资料及损益表、资产负债表予以证明，甲申清算公司对录音资料的真实性认可，但对证明目的不予认可，认为甲申清算公司法人当时并无与蒋汉波解除劳动关系意思，但后因公司情况发生变化，故甲申清算公司在2019年4月30日与蒋汉波解除劳动关系；对损益表、资产负债表的真实性不予认可，认为无甲申清算公司签字或盖章，对证明目的不予认可。蒋汉波提交费用报销单及陕西省增值税电子普通发票，证明甲申清算公司未向蒋汉波报销电话费及邮寄费。甲申清算公司对上述证据的真实性及证明目的均不予认可，认为蒋汉波提交上述证据无甲申清算公司人员签字，且财务报销系企业财务自主权，不属于人民法院受案范围。另查，蒋汉波向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲申清算公司支付蒋汉波2019年1月至2019年5月31日期间工资20130元；拖欠的报销费用660元、违法解除劳动合同赔偿金16035元、代通知金4006.13元，并为蒋汉波补缴2017年6月至2019年5月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于蒋汉波的离职时间，甲申清算公司作出劳动关系终止通知与蒋汉波解除劳动关系，但该通知直至2019年5月17日才向蒋汉波送达，双方劳动关系解除时间应为2019年5月17日。蒋汉波虽主张其工作至2019年5月31日，但未提交有效证据予以证明，故对该主张，一审法院不予采纳。甲申清算公司未向蒋汉波发放2019年1月1日至2019年5月17日期间的工资于法相悖，应于补足。蒋汉波2018年8月至2019年4月期间月平均工资为4033.13元，故甲申清算公司应向蒋汉波补足2019年1月1日至2019年5月17日期间工资18089.74元。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，甲申清算公司以蒋汉波违反公司保密及劳动纪律且其公司对公司办公场所进行封门为由，解除了与蒋汉波之间的劳动关系，但甲申清算公司并未提交证据证明蒋汉波违反了其公司保密及劳动纪律，且甲申清算公司办公场所封门也并非与蒋汉波解除劳动关系的合法事由，故一审法院认定甲申清算公司违法解除与蒋汉波之间的劳动关系，应向蒋汉波支付违法解除劳动关系赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因甲申清算公司违法解除双方劳动关系，蒋汉波要求甲申清算公司支付赔偿金符合法律规定。蒋汉波2017年6月1日入职甲申清算公司，2019年5月17日双方解除劳动关系，甲申清算公司应当按照4个月的工资标准向蒋汉波支付赔偿金，蒋汉波离职前月平均工资为4033.13元，故蒋汉波要求甲申清算公司支付赔偿金应为16025元的诉请，一审法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，蒋汉波不符合法律规定的应当支付代通知金的情形，故对蒋汉波要求甲申清算公司支付代通知金4006.13元的诉请，一审法院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，蒋汉波要求甲申清算公司支付报销费用，但蒋汉波提交的费用报销单并无甲申清算公司单位主管签字。也无甲申清算公司盖章，仅为蒋汉波个人书写，蒋汉波也未提交其他证据证明其主张，故对该诉请，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，蒋汉波要求甲申清算公司为其补缴2017年8月至2019年5月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审法院依法不予处理。蒋汉波要求甲申清算公司支付2017年至2019年未休年休假工资7693.2元、2019年1月至5月西安西北电力建设工程有限公司破产项目补贴款5150元的诉请，因未经过仲裁前置，一审法院不予处理。综上所述，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、陕西甲申清算有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋汉波违法解除劳动关系赔偿金16025元；二、陕西甲申清算有限公司于本判决生效之日起十日内补足原告蒋汉波2019年1月1日至2019年5月17日期间工资18089.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告蒋汉波要求被告支付代通知金、报销费用的诉讼请求。本案案件受理费10元，由甲申清算公司承担，因蒋汉波已预交，甲申清算公司应在支付上述款项时一并支付蒋汉波。二审中，双方均未提交新证据。二审审理查明，一审查明事实属实。本院认为，本案二审的争议焦点是：甲申清算公司是否系违法解除与蒋汉波的劳动合同关系；甲申清算公司拖欠蒋汉波的工资数额应如何认定。关于甲申清算公司与蒋汉波解除劳动关系是否违法一节，本案中，根据甲申清算公司作出的《劳动关系终止通知》中载明的与蒋汉波解除劳动关系的事由，甲申清算公司并未提交证据证明蒋汉波违反了其公司保密及劳动纪律，甲申清算公司对其公司办公场所封门也并非与蒋汉波解除劳动关系的合法事由，一审法院认定甲申清算公司系违法解除与蒋汉波之间的劳动关系、甲申清算公司应向蒋汉波支付赔偿金，并无不妥。关于甲申清算公司拖欠蒋汉波的工资数额一节，本案中，蒋汉波2019年5月17日才收到甲申清算公司作出的《劳动关系终止通知》，一审法院认定双方劳动关系解除时间为2019年5月17日正确。甲申清算公司应向蒋汉波支付2019年1月1日至2019年5月17日的工资。双方对蒋汉波月平均工资为4033.13元均无异议，一审法院认定甲申清算公司应向蒋汉波支付欠付的工资数额正确，本院予以确认。综上所述，上诉人甲申清算公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西甲申清算有限公司负担。本判决为终审判决。                                  审判长 李雪晴                               审判员 姬  钊                               审判员 蒋  瑜                          二0二0年三月三十一日                                书记员潘丽娜  1