河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1189号 上诉人（原审被告）：河北引才人力资源服务有限公司，住所地石家庄市桥西区裕华西路66号海悦天地购物广场A至F座5单元709号。 法定代表人：段晨光，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王二兵，河北英陆律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：贾宁，男，1995年10月25日出生，汉族，住河北省深泽县。 委托诉讼代理人：刘占峰，石家庄市深泽亮剑法律服务所法律工作者。 上诉人河北引才人力资源服务有限公司（以下简称人力公司）因与被上诉人贾宁居间合同纠纷一案，不服河北省深泽县人民法院（2019）冀0128民初1599号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 人力公司上诉请求：1、请求二审撤销一审判决，改判上诉人无需返还被上诉人服务培训费69000元或发回一审法院重审。2、判令一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定基本事实不清适用法律错误，依据上诉人与被上诉人签订的《服务协议》约定，上诉人已经为被上诉人推荐了合适的工作单位，且被上诉人已经在工作单位工作近4个月，最终因被上诉人个人原因被用人单位单方面开除，因此依据《服务协议》约定上诉人无需返还被上诉人服务培训费。2018年7月初被上诉人找上诉人为其介绍推荐合适的工作，被上诉人意想找份轻松事少的工作，上诉人便与其协商先推荐被上诉人去十三所质检部门工作，在工作的过程中上诉人又为其推荐去中国铁塔工作近4个月，后在工作的过程中被上诉人严重违反公司的规章制度，因其个人原因被用人单位开除辞退。依据上诉人与被上诉人签订的《服务协议》第二、甲方的权利与义务：3.甲方给乙方推荐单位，因乙方个人原因造成离职，甲方不承担任何责任，并且服务培训费用不予退还，如乙方继续想找工作则需另外付费。以及第三条、乙方的权利与义务中：2.乙方应服从用人单位的各项规章制度，如有违反，自行承担责任，费用甲方不予退还。第四条、服务协议解除乙方有以下情形之一被用人单位退回的，甲方解除服务协议且费用不予退还。1.严重违反劳动纪律或规章制度的；在庭审中被上诉人的委托人关英（即被上诉人母亲）当庭承认被上诉人是被开除的，因此本案被上诉人是因其个人原因造成离职，是其本人违反了公司的规章制度导致被用人单位辞退开除的，依据双方之间签订的《服务协议》约定上诉人无需退还被上诉人任何培训服务费用。再者，依据《服务协议》第二、甲方的权利与义务1甲方根据乙方的求职意向给乙方推荐合适的工作单位。2.甲方保证给乙方推荐的单位符合乙方所要求的，再结合被上诉人已经实际工作近4个月，因此上诉人给被上诉人推荐介绍的工作是合适被上诉人的工作，也是符合被上诉人的要求的，而被上诉人称其工作地点是广州供能公司，是中国铁塔的合作单位，但自始至终未提供中国铁塔与广州供能公司的合作协议或能够证明两公司之间存在任何关联、关系的证明，也未曾提供由广州供能公司发放公司工资的银行流水，根本无法核实该公司是否存在。退一步讲，假设本案当事人去的是其所称的广州供能公司，而依据《服务协议》约定以及结合被上诉人实际工作近4个月的事实，也完全可以说明，上诉人是依据被上诉人的指示和要求来为其推荐了合适的工作，即便真是在广州供能公司工作，上诉人也是已经依据《服务协议》约定完成了居间的工作，所以上诉人无需退还被上诉人任何培训服务费用。上诉人推荐被上诉人去用人单位工作事宜，需要双方的共同努力和配合，用人单位与被上诉人之间形成的是一种劳动关系，具有一定的隶属性、人身性、依附性，因此在工作中也需要被上诉人认真负责，遵守公司的规章制度，才能够使得被上诉人在用人单位长期工作直到最后的转正。经了解被上诉人在用人单位多次违反公司的规章制度，不听从公司的安排和领导，公司多次找其谈话，被上诉人多次声称“我是花钱找关系进来的，你们能怎么着我，你们也不敢辞退开除我”被上诉人不珍惜来之不易的工作，以故意放任毫不在乎的态度对待，最终导致用人单位将其辞退开除。被上诉人在本事件中存在不可推卸的责任，如都像被上诉人这样恶意而为之，最终却不承担任何合同违约责任没有任何损失这显然是不公平不公正的，现上诉人已经按照被上诉人的指示和要求为被上诉人推荐提供了合适的工作单位，是因被上诉人个人行为导致的被辞退开除的后果，与上诉人无关，上诉人已经完成了提供媒介推荐居间的服务，理应得到相应的报酬。望法庭依法查明该事实情况，保护市场秩序，维护支持上诉人的诉讼请求。综上所述，上诉人与被上诉人之间签订《服务协议》均系双方的真实意思，且不违法法律的强制性规定，因此在双同方出现纠纷时应依据协议约定履行，依据《服务协议》约定是被上诉人违反了协议的约定，已经构成违约，致使本协议提前终止履行，导致被上诉人无需再向上诉人支付剩余服务费20000元，上诉人也无需再推荐被上诉人一年转正后与铁塔公司直签合同。因此该《服务协议》由被上诉人的违约导致履行终止，上诉人无需返回被上诉人服务培训费，望贵院依法查明事实支持上诉人的诉讼请求。 贾宁辩称，人力公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 贾宁向一审法院起诉请求：1.判令人力公司双倍返还定金35，600元；2.人力公司退还贾宁服务费35，600元；3、人力公司赔偿贾宁工资损失45，600元。 一审法院认定事实：2018年8月30日，贾宁、人力公司签订书面服务协议，约定人力公司推荐贾宁在中国铁塔股份有限公司从事行政工作，贾宁向人力公司前期交付69,000元的服务培训费，剩余20,000元服务培训费一年转正后一次性支付，一年内不能转正，退还全部费用。贾宁通过微信转账向人力公司负责人支付了69,000元的服务培训费，服务协议中服务培训费总金额89,000元。人力公司介绍贾宁至广州供能公司工作3个月15天。人力公司未按照约定将贾宁推荐至中国铁塔股份有限公司从事行政工作。一审法院认为，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。本案贾宁、人力公司签订的服务协议本质是居间合同，由人力公司作为居间人，向贾宁介绍工作，工作单位是中国铁塔股份有限公司，贾宁前期支付服务培训费69,000元，贾宁提供该服务协议足以证明双方权利义务关系，人力公司应当按照合同约定介绍贾宁至中国铁塔股份有限公司工作，贾宁与中国铁塔股份有限公司工作签订劳动合同并按约定支付居间费用，人力公司虽为推荐介绍了工作，但并不是中国铁塔股份有限公司从事行政工作，根据《合同法》居间合同的规定，居间人不成功的，不得收取报酬，且人力公司与贾宁签订服务协议约定贾宁一年内不能转正，人力公司退还全部费用，故人力公司应退还已收取服务培训费69,000元。双方虽在签订的服务协议约定定金为69,000元，双方约定费用应视为服务培训费而非定金，人力公司与贾宁之间不适用定金罚则。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四百二十条、第四百二十七条，《中华人民共和国民法通则》第八十九条规定，判决：一、判决河北引才人力资源服务有限公司于本判决生效时之日起十日内返还贾宁服务培训费69,000元。二、驳回贾宁其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计1,474.0元（贾宁已预交），由贾宁负担711.5元，人力公司负担762.5元。 本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中人力公司与贾宁签订的服务协议约定介绍贾宁至中国铁塔股份有限公司工作，贾宁与中国铁塔股份有限公司工作签订劳动合同后按约定支付居间费用。依据双方提交证据，人力公司虽为贾宁推荐介绍了工作，但没有证据证明系服务协议中约定的中国铁塔股份有限公司工作。二审在作出判决前，人力公司未能提供证据证明其已经按照合同约定介绍贾宁至中国铁塔股份有限公司工作，由其承担不利后果，故对人力公司提及的上诉理由不予采纳。 综上所述，人力公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费2,948.0元。由上诉人河北引才人力资源服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 贾 虹 审判员 李 超 审判员 刘明军 二〇二〇年四月十七日 法官助理赵亚坤 书记员刘建烨