浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初1492号 原告：义乌市申通快递有限公司，住所地：浙江省义乌市城西街道龙海路811号。 法定代表人：邓德庚。 委托诉讼代理人：周慧阳、胡洛铭，浙江近真律师事务所律师。 被告：陈德功，男，1969年1月21日出生，汉族，住河南省太康县。 委托诉讼代理人：叶丽娟、王高瑾（实习）,义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。 原告义乌市申通快递有限公司为与被告陈德功劳动争议一案，于2020年1月22日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告义乌市申通快递有限公司及其委托诉讼代理人周慧阳；被告陈德功的委托诉讼代理人叶丽娟、王高瑾到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市申通快递有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金为48365.5元。2019年8月工资为4030.46元。事实与理由：仲裁委认定被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为8444元的事实系错误的。经原告核算，被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为8060.92元。因此经济补偿金为48365.5元，2019年8月工资为4030.46元。遂成讼。 被告陈德功辩称，被告认为浙义乌劳人字仲案（2019）1627仲裁裁决书认定的事实及适用法律均无误。原告起诉当中所认为的被告在2018年8月至2019年7月的月平均工资认为仲裁认定事实错误，实际上原告所陈述的月平均工资才是错误的，且没有事实依据。因此，请求驳回原告的诉请。 原告义乌市申通快递有限公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、证据1、浙义乌劳人仲（2019）1627号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序的事实。 证据2、工资表一份，证明被告2018年8月至2019年7月的月平均工资为8060.92元。 被告陈德功质证认为：仲裁裁决书的真实性无异议。通过仲裁裁决所认定的本案各被告人月平均工资都是依据相关工资银行转账计算得出，因此所确认的裁决结果是正确的。工资表真实性有异议，根据该份工资表所记载的内容抬头是上海辛通集团有限公司工资表，系案外第三方公司。表格当中所记载的员工的各项构成内容与实际发放不一致，且未经各被告方签字确认。因此，与事实不符。 被告陈德功未向本院提供任何证据。 本院调取了劳动仲裁卷佐证。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1的真实性予以确认，证据2系原告方单方制作完成，且其中2019年1月、2月、3月与被告方罗列的实发金额不一致，又未有提供转账记录相互对应，而被告方罗列金额均能与其银行明细清单相互对应，本院予以采信，故对原告方提供的该组证明的证明效力本院不予确认。 经审理查明，2013年10月1日，被告入职原告处，岗位为驾驶员，原告每月月底向被告发放上个月工资。在职期间，原告未为被告缴纳社会保险。双方曾于2013年10月1日签订过劳动合同，约定：期限为2013年9月25日至2015年9月24日，月休2天，月工资为基本工资1000+提成+奖金。2019年8月15日，被告通过钉钉向原告提出辞职，离职原因载明：“因贵公司将本人所在的运输干线承包给第三方机构，解散车队，导致本人无法从事原有岗位。虽然公司提出过调岗，但调整的岗位与本人原工作岗位以及工资待遇相差很大，本人无法接受，并且在职期间，因为公司存在未及时支付、拖欠工资，未支付年休假工资、未缴纳社会保险等问题，所以本人郑重向贵公司提出辞职，并于2019年8月16日解除双方劳动关系。”后被告未在回到原告处上班。2018年8月至2019年7月的月工资分别为7869元、9203元、7710元、7705元、9398元、2200元、7856元、17997元、6985元、6746元、9940元、8592元（含安全奖1000元），合计102201元，月平均工资为8517元。 2019年9月12日，被告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月13日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1627号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年8月15日解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年7月份工资1000元、2019年8月份工资4222元、解除劳动合同经济补偿金50658元、未休年休假工资6521元，以上共计62401元；三、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴自2013年10月至2019年8月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分，由申请人自行承担。原告不服该仲裁裁决，于2020年1月22日诉至我院。 本院认为，一、双方对解除劳动关系无异议，仲裁裁决已确认双方劳动关系已经解除，合法有据，本院予以采纳。二、关于被告工资标准及2019年7月、8月的工资。用人单位对劳动者的工资标准应负举证责任，义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同及证据规则确认原告应支付给被告尚欠7月份工资（安全奖）1000元，符合事实和法律，且原、被告对此均无异议，本院予以采纳。对于2019年8月份工资，经计算2018年8月至2019年7月期间的月平均工资为8517元，8月份工资原告应支付被告工资应为4258.5元，现被告对仲裁裁决书认定的2019年8月份工资无异议，应视为被告对自身权利的处分，本院依法确认原告应支付的工资为4222元。三、关于经济补偿金问题。被告以原告未缴纳社会保险费提出辞职申请，符合支付经济补偿金的法定情形，原告应向被告支付经济补偿金。被告在原告处工作满六年，原告应支付被告6.5个月标准工资的经济补偿金。关于被告的工资标准，由于双方举证不足，本院根据被告正常工作无争议的2018年8月至2019年7月十二个月工资进行计算，该十二个月工资总额102201元，平均月工资8517元，原告应支付给被告解除劳动合同的经济补偿金55360.5元，现被告对仲裁裁决书认定的经济补偿金无异议，应视为被告对自身权利的处分，本院依法确认原告应支付的经济补偿金为50658元。四、原告并未提供证据证明安排被告休年休假，义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同及证据规则确认被告应支付给原告未休年休假工资6521元，符合事实和法律，且原、被告双方对此均无异议，本院予以采纳。五、关于被告要求原告补缴社会保险的主张，社会保险费的催缴属于社会保险费征收部门的法定职责，故该项仲裁请求不属于法院受理民事诉讼案件的范围，本案不予处理。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、确认原告义乌市申通快递有限公司与被告陈德功劳动关系已于2019年8月15日解除。 二、原告义乌市申通快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告2019年7月份工资1000元、8月份工资4222元、经济补偿金50658元、未休年休假工资6521元，以上共计62401元。 三、驳回原告义乌市申通快递有限公司的其他诉讼请求。 四、驳回被告陈德功的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年四月三十日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕