吉林省敦化市人民法院行 政 判 决 书（2019）吉2403行初51号原告延边百合医药有限公司，住所地敦化市渤海街黎明委一组。法定代表人宋剑波，总经理。委托代理人姜美义，该公司副经理。被告敦化市人力资源和社会保障局，住所地敦化市敖东北大街1051号。法定代表人杨瑞春，局长。出庭行政机关负责人于惠忠，副局长。委托代理人王祥兀，该局监察一科科长。委托代理人张恒新，吉林冠宁律师事务所律师。第三人魏凤兰，女，1968年5月19日出生，满族，无职业，住敦化市。原告延边百合医药有限公司不服被告敦化市人力资源和社会保障局于2019年6月6日作出的（敦）人社监理字[2019]第1102号《行政处理决定书》，于2019年12月4日向本院提起行政诉讼。本院于2019年12月5日立案后，依法向被告敦化市人力资源和社会保障局（以下简称敦化市人社局）送达了起诉状副本、应诉通知书及举证通知书。本院依法组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭审理了本案。原告延边百合医药有限公司（以下简称百合医药公司）委托代理人姜美义，敦化市人社局副局长于惠忠、委托代理人王祥兀、张恒新，第三人魏凤兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。敦化市人社局于2019年6月6日作出（敦）人社监理字[2019]第1102号《敦化市人力资源和社会保障局劳动保障监察行政处理决定书》，主要内容为：百合医药公司，经查实,你公司未支付魏凤兰工作期间法定假日工作的工资、未支付魏凤兰工作期间休息日工作的工资、未安排魏凤兰享受带薪年休假及未支付其带薪年休假期间工作的工资、收取魏凤兰押金及工作服装押金、未支付魏凤兰经济补偿。违反了《劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第九条、第四十六条第一款第一项规定。根据《劳动法》第四十四条第一款第二项、第三项、《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动合同法》第八十四条第二款、第四十六条第一款第一项、第四十七条、第八十五条第一款第三项、第四项之规定。决定给予你（单位)下列行政处理:1、依法支付魏凤兰工作期间法定假日工作的工资4137.93元;2、依法支付魏凤兰工作期间休息日工作的工资10758.60元;3、依法支付魏凤兰未享受带薪年休假期间工作的工资1034.48元;4、依法退还魏凤兰押金1000元及服装押金200元;5、依法支付魏凤兰经济补偿4882.75元。6、向魏凤兰加付你公司逾期不支付加班费及经济补偿的赔偿金（4137.93元+10758.60元+1034.48元+4882.75元）×100%=20813.76元。以上合计42827.52元。百合医药公司诉称，2016年7月，魏凤兰入职时约定的工资是每月1500元，加200元节假日补贴和药品提成，没有其他的。魏凤兰在百合医药公司工作过一段时间，后期走了，然后回来后又走了。后期魏凤兰在工作中被百合医药公司发现她卖自己的药品，魏凤兰是自行离职，不是百合医药公司辞退。魏凤兰和百合医药公司之间是雇佣关系，在雇佣关系中不应该支付法定假期的补偿等费用。魏凤兰是违反劳动合同法第三十九条规定自行离职，是本人过失性辞退的，所以不应该给予补偿，魏凤兰是月工资支付，处理决定书按日计算是错误的；如何得出4万多元的数额，所依据的法规政策又是怎样的，我们需要依法求得解释。敦化市人社局的处理决定书认定的事实是错误的，适用的法律也是错误的。百合医药公司不服，特提起行政诉讼，请求依法撤销敦化市人社局作出的（敦）人社监理字（2019)第1102号行政处理决定书。百合医药公司向本院提供的证据有：第一组证据，2018年10月15日，敦化市劳动保障监察询问笔录复印件一份。证明1.魏凤兰在百合医药公司的工作时间；2.魏凤兰的工资协商结果，即工资包含每个月200元的节假日补贴都给付了；3.1000元押金没有退还的原因。第二组证据，证人苑某证言复印件一份。证明1.魏凤兰在百合医药公司工作期间营私的事实；2.魏凤兰营私的行为造成顾客来药店买药的时候只买魏凤兰私自出售的药品，没有魏凤兰出售的药品就不买了。第三组证据，百合医药公司监控视频光盘文字整理一份。证明魏凤兰在百合医药公司工作期间私自售卖其个人药品的具体事实。第四组证据，微信聊天截图及图片13张。证明魏凤兰从黑龙江元吉的一家医药批发公司私自购进药品。第五组证据，百合医药公司支付魏凤兰工资的银行流水清单。证明2017年7月17日到2018年3月魏凤兰在百合医药公司工作期间工资已经按月给付，是按照协议支付的。敦化市人社局辩称：一、认定事实清楚。经核实，魏凤兰系百合医药公司的员工，工作时间为2016年5月-2018年3月，月工资为底薪1500元+提成（销售药品）。魏凤兰在工作期间，百合医药公司未向其支付法定假日、休息日、带薪年休假期间的工资，也未将魏凤兰交的押金1200元退还，未支付解除劳动合同经济补偿金。2018年12月19日，敦化市人社局作出《劳动保障监察责令改正决定书》，责令百合医药公司在2018年12月24日前向魏凤兰支付22013.76元，但百合医药公司逾期未予支付，依法应向魏凤兰加付赔偿金。其中：1.法定假日工资为4137.93元【20天×(1500元/21.75天法定工作日）×300%】；2.休息日工资为10758.6元【78天×(1500元/21.75天）×200%】；3.带薪年休假1034.48元【5天×(1500元/21.75天）×300%】;4.经济补偿金为4882.75元（2个月×2441.375元）；5.赔偿金20813.76元【（4137.93元+10758.6元+1034.48元+4882.75元）×100%】；6.退还押金1200元（1000元培训费、200元服装费）。二、适用法律正确。2016年5月-2018年3月，魏凤兰与百合医药公司之间形成劳动关系，但在此期间，百合医药公司未给魏凤兰缴纳社会保险金，也未按法律规定支付法定假日工资等。魏凤兰对百合医药公司进行投诉。敦化市人社局依据《劳动法》第四十四条第一款二项、三项，《劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十五条第一款三项、四项规定，《职工带薪年休假条例》第五条规定，《延边州劳动保障监察条例》第十三条规定，对百合医药公司作出行政处理决定，适用法律正确。三、程序合法。魏凤兰对百合医药公司进行投诉后，敦化市人社局进行立案，并依法进行调查，2018年12月19日，敦化市人社局作出了（敦）人社监令字【2018】第1157号《责令改正决定书》，但百合医药公司拒不履行。2018年12月28日，敦化市人社局作出（敦）人社监告字【2018】第1087号《行政处理事先告知书》。2019年6月6日，敦化市人社局作出（敦）人社监理字【2019】第1102号《行政处理决定书》，并依法进行送达，程序合法。综上所述，敦化市人社局作出的（敦）人社监理字【2019】第1102号《行政处理决定书》事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，请依法驳回百合医药公司的诉讼请求。敦化市人社局向本院提供的证据有：第一组证据，百合医药公司营业执照、企业信息一份、法定代表人身份证明、授权委托书各一份。证明1.百合医药公司具有用工主体资格，宋剑波系百合医药公司的法定代表人。2.姜美义系百合医药公司副经理，百合医药公司委托姜美义全权处理与魏凤兰的投诉纠纷事宜。因为在行政处理中姜美义一直代表百合医药公司在敦化市人社局处处理该事务，并对姜美义做了笔录。第二组证据，申请书一份、举报（投诉）登记表一份、魏凤兰身份证复印件一份、（2019）敦劳人仲案字41号裁定书一份、中国民生银行个人账户对账单一份。证明1.2018年5月25日，魏凤兰以百合医药公司未为其缴纳社会保险金及未支付法定假日工资为由，到敦化市人社局处投诉百合医药公司；2.2019年5月15日，经敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决：魏凤兰在达到法定退休年龄前与百合医药公司存在劳动关系；3.百合医药公司收取了魏凤兰的1000元押金和200元服装押金未予退还。4.本案最开始形成原因是魏凤兰以百合医药公司未为其缴纳社保和支付工资为由进行投诉，且魏凤兰在后期是以百合医药公司未缴纳社保金而提出解除劳动合同，并不适用《劳动合同法》第三十九条规定的用工单位单方解除用工的条件。敦化市人社局依据《劳动合同法》处理该案是根据劳动仲裁确认的劳动关系为依据，敦化市人社局在经济补偿当中所体现的魏凤兰月工资2441.375元是根据银行账户的金额。第三组证据，劳动保障监察询问笔录三份。证明1.魏凤兰工作时间为2016年5月26日至2018年3月19日，工资是底薪每月1500元。魏凤兰工作期间，百合医药公司未给魏凤兰缴纳社会保险金；2.百合医药公司亦认可，魏凤兰工作期间未休息的法定假日20天、休息日78天、未休息的带薪年休假5天，该期间工资均未支付给魏凤兰。3.百合医药公司收取了魏凤兰1000元押金和200元服装押金未予退还的事实。4.在2018年9月11日对魏凤兰所做的询问笔录中明确了下列具体事实：第一、工资是底薪1500元，满勤200元外加提成，满勤即满月200元，提成是根据销售，在工资支付中并没有明确约定法定假日和节日工资如何处理，那就应该依照法律规定办理。第二、魏凤兰离开单位的原因是单位没有给缴纳社会保险，属于违法行为；收取1000元押金和200元服装原因，也违反劳动法第38条第三款第三项和第四项的规定，所以魏凤兰与百合医药公司解除了合同，并依照劳动法第46条规定，主张经济补偿。2018年10月15日的询问笔录是对百合医药公司代理人姜美义副经理作出的，该笔录可以明确下列事实：第一、魏凤兰在百合医药公司处工作是售货员，不是销售员。第二、魏凤兰工资底薪是1500元加200元的假日补贴，外加药品提成。第三、在工作期间魏凤兰没有休过正常的节假日和休息日。第四、百合医药公司、敦化市人社局双方对魏凤兰的节假日、休息日和带薪年休假日进行了核对，百合医药公司确定了魏凤兰未休息的法定休息日78天，法定假日20天和带薪年休假日5天。第四组证据，敦人社监令字【2018】第1157号责令改正决定书一份、敦人社监告字【2018】第1087号行政处理事先告知书一份、（敦）人社监理字（2019）第1102号行政处理决定书一份。证明1.敦化市人社局于2018年12月19日作出责令改正决定书，要求百合医药公司于2018年12月24日向魏凤兰支付22013.76元，但百合医药公司未按决定书的内容履行；2.因百合医药公司未履行1157号责令改正决定书内容，敦化市人社局于2018年12月28日对百合医药公司作出行政处理事先告知书；3.2019年6月6日，敦化市人社局作出（敦）人社监理字【2019】第1102号行政处理决定书。第五组证据，劳动保障监察立案审批表一份、劳动保障监察询问通知书一份、劳动保障监察送达回证四份。证明敦化市人社局依法对魏凤兰的投诉进行立案，并依法向百合医药公司送达相关书面材料，程序合法。敦化市人社局适用的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项、第八十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条，《延边朝鲜族自治州劳动保障监察条例》第十三条。魏凤兰述称，我没有意见，我支持人社局的处理结果，我不同意百合医药公司的说法，我有证据可以证明我一直都在百合医药公司处工作。魏凤兰未向本院提供证据。对于百合医药公司提供的第一组证据，敦化市人社局及魏凤兰均质证对证据的真实性无异议，对证明问题有异议，认为200元是节假日补贴是百合医药公司自己主张的，没有其他证据予以证明。对于百合医药公司提供的第二组证据，敦化市人社局质证认为对证据的真实性有异议，认为该证据是证人证言，按照法律规定应当由当事人出庭对其质证，即便是该证人证明的事实存在，也与本案没有关联性。魏凤兰质证认为，否认这份证据证明的事实，每次卖药的时候都是要出小票的，顾客买药的时候都得要这个小票，并且来的药都是经过公司电脑的记录，没有记录是出不来票的。对于百合医药公司提供的第三组证据，敦化市人社局质证认为该证据的相关内容如果真的与百合医药公司主张的一样真实存在的话，也与敦化市人社局做出行政处罚决定原因和结论没有关联性，该证据不足以证明百合医药公司所辩称的敦化市人社局适用法律错误和事实错误的问题。魏凤兰质证认为百合医药公司所称的事实是不存在的，这个药不是我进的。对于百合医药公司提供的第四组证据，敦化市人社局质证认为对该组证据的真实性有异议，该证据如果成立也与本案行政处理决定书没有任何关联。魏凤兰质证认为写是我写的，但是我没有购药，没有以百合医药的名头进货。对于百合医药公司提供的第五组证据，敦化市人社局和魏凤兰均质证认为对该组证据的真实性没有异议，对证明的问题也没有异议。对于敦化市人社局提供的第一组证据，百合医药公司与魏凤兰均质证无异议。对于敦化市人社局提供的第二组证据，百合医药公司质证认为敦化市人社局以百合医药公司未为魏凤兰缴纳社会保险金的理由作出处罚决定不成立，给付法定假日工资补偿无法律依据，劳动合同关系的认定是错误的，魏凤兰的工资是双方协商一致的，并在工作中已经给付了好多个月，魏凤兰是违反劳动法第三十九条自行离职的，所以百合医药公司不存在辞退，不应当给于补偿。魏凤兰质证无异议。对于敦化市人社局提供的第三组证据，百合医药公司质证认为，对魏凤兰的职务是售货员没有异议；这组证据可以充分证明魏凤兰的基础工资是1500元，200元是节假日补贴和药品提成，对于魏凤兰的工资构成没有异议；这组证据不能证明魏凤兰的节假日、休息日和带薪年休假日是否休息过，因为当初已经约定了没有节假日，且约定了节假日补贴是200元。魏凤兰质证认为，200元当时约定的是满勤的工资，干满一个月就给200元，和节假日没有关系。对于敦化市人社局提供的第四组、第五组证据，百合医药公司与魏凤兰均质证无异议。以上证据经庭审质证，本院认证如下：对于百合医药公司提供的第一组证据，敦化市人社局及魏凤兰均质证对该证据的真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。对于百合医药公司提供的第二组证据，该证人证言不符合法律规定，且敦化市人社局与魏凤兰对该证据的真实性有异议，本院不予采信。对于百合医药公司提供的第三组、第四组证据，因敦化市人社局与魏凤兰均有异议，且被诉行政行为系因魏凤兰以百合医药公司未为其缴纳社会保险金及未支付法定假日工资为由，到敦化市人社局处投诉百合医药公司产生，并非因百合医药公司辞退魏凤兰产生，与本案不具有关联性，故本院不予采信。对百合医药公司提供的第五组证据，敦化市人社局及魏凤兰对其真实性均未提出异议，证据形式及来源符合法律规定，与本案具有关联性，本院予以采信。对于敦化市人社局提供的第一组证据，百合医药公司及魏凤兰均质证无异议，本院予以采信。对于敦化市人社局提供的第二组证据，虽然百合医药公司对证明问题提出异议，但该组证据客观真实，具有关联性，来源合法，本院对“魏凤兰提出申请，魏凤兰与百合医药公司没有签订劳动合同，但经仲裁存在劳动关系”的事实予以确认。对于敦化市人社局提供的第三组证据，因客观真实，具有关联性，来源合法，本院予以采信，且百合医药公司对魏凤兰的职务、工资构成、未休息的时间没有异议，本院对“魏凤兰的职务是售货员，魏凤兰工资是底薪1500元加200元的节假日补贴，外加药品提成。百合医药公司认可的未休息的法定休息日78天，法定假日20天和带薪年休假日为5天”的事实予以确认。对于敦化市人社局提供的第四组、第五组证据，百合医药公司及魏凤兰均质证无异议，证据形式及来源合法，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明，魏凤兰为1968年出生，在2016年5月-2018年3月期间，为百合医药公司的售货员，双方未签订劳动合同。在此期间，百合医药公司按照底薪1500元加200元的节假日补贴，外加药品提成（销售药品）的方式向魏凤兰支付月工资，百合医药公司扣缴魏凤兰押金1200元，百合医药公司未为魏凤兰缴纳社会保险金。2017年4月至2018年3月百合医药公司给付魏凤兰的12个月工资总额为29296.5元。2018年5月25日，魏凤兰以“在工作期间，没有签订劳动合同，没有依法缴纳社会保险，违法收取工作押金，没有及时支付法定假日工资、休息日工资、带薪休假工资”为由向敦化市人社局举报百合医药公司，要求百合医药公司给付不签订用工合同双倍工资、法定假日工资、休息日工资、带薪休假工资、经济补偿金，返还押金和补缴社会保险资金。敦化市人社局受理后，于2018年9月11日和2019年1月7日，对魏凤兰进行询问并形成询问笔录，魏凤兰放弃要求百合医药公司给付不签订用工合同双倍工资和补缴社会保险资金的请求，主张按基本工资1500元/月标准支付法定假日工资、休息日工资、带薪休假工资，按法定标准支付经济补偿金。2018年10月15日敦化市人社局对百合医药公司的副经理姜美义进行询问并形成询问笔录，姜美义在笔录中认可“魏凤兰的职务是售货员，双方口头约定魏凤兰工资是底薪1500元加200元的节假日补贴，外加药品提成。200元节假补贴是指满月工作一天也不休息。百合医药公司没有给魏凤兰缴纳社会保险。魏凤兰未休息的法定休息日为78天、法定假日为20天、带薪年休假日为5天。收取了魏凤兰的培训费和服装费1200元，没有退还”。2019年5月15日，敦化市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）敦劳人仲案字41号裁决书，裁决“魏凤兰在达到法定退休年龄前与百合医药公司之间存在劳动关系”。2018年12月19日，敦化市人社局作出敦人社监令字（2018）第1157号《劳动保障监察责令改正决定书》，责令百合医药公司在2018年12月24日前向魏凤兰支付法定假日工资、休息日工资、未享受带薪年休假期间工资、押金、经济补偿合计22013.76元。百合医药公司接收后未及时改正。2018年12月28日，敦化市人社局作出并向百合医药公司送达敦人社监告字（2018）第1087号《劳动保障监察行政处理事先告知书》，告知百合医药公司向魏凤兰依法支付法定假日工作工资、休息日工作工资、未享受带薪年休假期间工作工资、押金、经济补偿并加付逾期不支付加班费及经济补偿的赔偿金，合计42827.52元。并告知可在接到本告知书之日起3日内提出陈述和申辩。2019年6月6日，敦化市人社局作出（敦）人社监理字[2019]第1102号《劳动保障监察行政处理决定书》。百合医药公司不服，遂提起本诉。本院认为，敦化市劳动人事争议仲裁委员会裁决百合医药公司与魏凤兰之间为劳动关系，依据《劳动保障监察条例》第三条的规定，在魏凤兰举报百合医药公司存在侵犯职工合法权益时，敦化市人社局具有作出劳动保障监察行政处理决定的法定职权。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的适用集体合同规定，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定”。本案中百合医药公司与魏凤兰未签订劳动合同，又对劳动报酬和劳动条件产生争议，双方重新协商不成，亦未提供集体合同，故应当依照国家有关规定进行处理。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”魏凤兰的工资构成为底薪1500元+节假日补贴200元+销售药品药品提成，魏凤兰主张按基本工资1500元/月标准支付法定假日工资、休息日工资、带薪休假工资，不违反上述规定，百合医药公司对相关具体天数无异议，故敦化市人社局要求百合医药公司给付魏凤兰法定假日工资为20天×(1500元/21.75天法定工作日）×300%=4137.93元、休息日工资为78天×(1500元/21.75天）×200%=10758.6元，带薪年休假工资5天×(1500元/21.75天）×300%=1034.48元，本院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”故敦化市人社局要求百合医药公司退还押金1200元（1000元培训费、200元服装费），符合上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”2017年4月至2018年3月百合医药公司给魏凤兰支付的工资总额为29296.5元，即双方劳动关系解除前十二个月的平均工资应为29296.5/12=2441.375元，故敦化市人社局要求百合医药公司给付魏凤兰经济补偿金为2个月×2441.375元=4882.75元，符合上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”故敦化市人社局作出《劳动保障监察责令改正决定书》，责令百合医药公司在2018年12月24日前向魏凤兰支付法定假日工资、休息日工资、返还押金等合计22013.76元，百合医药公司接收后未及时改正后，敦化市人社局责令百合医药公司向魏凤兰加付赔偿金20813.76元【法定假日工资4137.93元+休息日工资10758.6元+带薪年休假工资1034.48元+经济补偿金4882.75元）×100%】，符合上述法律规定。关于百合医药公司提出魏凤兰是自行离职，是本人过失性辞退，应适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，不应该给予补偿的主张，因被诉行政行为系因魏凤兰以百合医药公司未为其缴纳社会保险金、未支付法定假日工资为由，到敦化市人社局处投诉百合医药公司产生，并非因百合医药公司因魏凤兰过失性辞退产生，且在敦化市人社局作出被诉行政行为期间百合医药公司并未提出异议，故本院对百合医药公司该主张不予支持。综上，敦化市人社局向本院提供的证据可以证明被诉行政行为认定事实准确，主要证据确凿，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定,判决如下:驳回原告延边百合医药有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告延边百合医药有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。审判长  任建国审判员  王 丽审判员  王翠玲二〇二〇年四月二十六日书记员  何潇雅附：相关法律规定1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第九条【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3.《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序的，或者原告申请被告履行法定职责或者给付义务理由不成立的，人民法院判决驳回原告的诉讼请求。