杭州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0191民初3772号 原告：楼杭，男，1963年5月6日出生，汉族，住杭州市滨江区。 委托诉讼代理人：张文渝，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐琳琪，北京炜衡（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州创兴云智能设备科技股份有限公司，住所地杭州经济技术开发区10号大街9号6幢一层。 法定代表人：刘双军。 委托诉讼代理人：钱骏，北京观韬中茂（杭州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金丽智，北京观韬中茂（杭州）律师事务所律师。 原告楼杭与被告杭州创兴云智能设备科技股份有限公司（以下简称创兴公司）劳动争议一案，因原告不服杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的浙杭经开劳人仲案（2019）704号仲裁裁决书，于2019年12月27日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员邱洁健独任审判，于2020年3月4日公开开庭进行了审理。原告楼杭的委托诉讼代理人张文渝、被告创兴公司的委托诉讼代理人钱骏、金丽智到庭参加诉讼。 原告楼杭向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2019年5月至2019年8月12日，未发工资合计69969.18元；2、请求判决被告支付加付赔偿金69969.18元；3、请求判决被告支付经济补偿金144054.19元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年8月1日，原告进入被告公司工作，并与被告签订《劳动合同》，合同期限为三年。原告于2015年7月30日与被告签订了《全日制劳动合同》，合同约定：本合同为无固定期限劳动合同，薪资待遇按公司制度支付。2018年5月至2019年4月，原告的平均工资为20579.17元。合同存续期间，原告一直兢兢业业、恪尽职守。自2019年5月起，被告开始无故拖欠原告工资报酬，经原告多次讨要，被告依旧未能支付劳动报酬，并于2019年8月13日无故解除劳动合同。被告不予支付劳动报酬的行为并无故解除劳动合同已经严重违反了相关法律规定，原告为维护自己的合法权益，特提出诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告创兴公司答辩称：一、被告创兴公司自2017年8月1日起停产停业，自2017年9月20日，公司全面下调人员工资至1608元，即浙江省最低工资标准的80%。原告是创兴公司的老管理层，在新管理层上任后，不仅不配合办理交接，还利用违法占有公章和控制财务系统的便利，给自己开具高额工资，构成职务侵占。截至2019年5月，被告通过强制执行的方式从原告处取回公章，得以查看系统后，才发现原告自己给自己开具高额工资。本案中，原告向法庭提交的工资单是伪造的，被告从未向原告出具工资单。原告却以明显伪造的工资单提起诉讼，是严重的虚假诉讼行为。二、原告在霸占公章及公司财产的同时，不接被告电话，不配合办理交接。被告根本无法向原告发送解除劳动合同通知。即，本案被告从未与原告解除劳动关系。所以本案中，被告不存在违法解除的情形，不适用经济补偿金和经济赔偿金的规定。三、原告在被罢免到公章被强制执行的期间内，利用控制公司公章、财务章的便利，将被告公司的退税款5139714.07元，转入其控制的贵溪勋爵投资管理合伙企业（有限合伙）中，并最终转至其个人账户，已经构成严重的职务侵占行为。原告不应该再以任何事由及任何方式，从创兴公司处获得财产或债权。四、任何人不得从其违法行为中获利。被告原来是一家新三板公司，管理层内部的矛盾已被报道。如果本案认定被告应当依照伪造的工资单向原告支付工资和社保，那么每一个被罢免的董事长、总经理、财务总监等高管，都可以利用把控公章的便利，自己给自己开工资，并以此为据提起诉讼，在停薪后要求继续支付工资并索赔高额经济补偿金，这是对诉讼制度的亵渎。本案原告不仅涉嫌多起职务侵占行为，还涉嫌虚假诉讼。不仅被告不能继续向原告支付工资或者缴纳社保，而且原告应当为其虚假诉讼和职务侵占行为承担法律责任。综上，被告请求将本案犯罪线索移送公安，并驳回原告诉讼请求。 经审理查明：（一）2012年8月1日，楼杭入职创兴公司，从事管理工作，劳动合同期限为2012年8月1日至2015年7月31日。2015年7月30日，楼杭与创兴公司续签无固定期限劳动合同，约定楼杭担任总经理职务，劳动报酬为10000元，合同还约定工资增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及创兴公司规章制度执行。（二）2017年8月起，创兴公司处于停业状态，董事会发布关于公司停产停业的公告，载明公司自2017年8月1日至2017年8月10日给予员工休息休假的福利。截止到目前，创兴公司一直处于生产停滞状态。2017年9月，楼杭被创兴公司免去董事长、总经理及法定代表人等职务。2017年11月，创兴公司对楼杭提起诉讼，请求楼杭归还公章、合同专用章及财务专用章、营业执照正本和副本的原件、会计账册和凭证等资料。2018年11月19日，该案经杭州市中级人民法院二审判决支持了创兴公司的全部诉讼请求。此后，楼杭对该案提起再审。2019年6月10日，浙江省高级人民法院驳回楼杭的再审申请。2018年12月19日，创兴公司对该案申请强制执行。2019年5月起，创兴公司停止支付楼杭工资。楼杭的社保的缴纳至2019年8月。（三）楼杭发现创兴公司停缴社保后，提起劳动仲裁，其提出请求：1、创兴公司支付未发工资合计69969.18元；2、创兴公司支付赔偿金69969.18元；3、创兴公司支付经济补偿金144054.19元。仲裁委裁决创兴公司支付楼杭工资5415.4元，并驳回其他仲裁请求。 以上事实，由原被告提交的证据以及当事人在庭审中所作的陈述所证实。 本院认为：劳动者和用人单位的合法权益应受到依法保护。（一）关于补发工资的请求。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，企业停工、停产、歇业时间超过1个支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。本案中，被告已于2017年8月11日停产停业，原告不能举证证明公司停产停业期间其付出正常劳动，故应按本地区人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资，即2019年5月1日至2019年8月12日期间的工资为5415.4元。（二）关于支付赔偿金的请求。根据相关规定，劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期不支付。现原告未能举证证明其已经过该前置程序的，故本院原告的该项请求不予支持。（三）关于支付经济补偿金的请求。本院认为，劳动者主张解除劳动合同经济补偿金的，需提交证据证明双方已经解除劳动关系，社保的停缴并不能证明双方劳动关系已经解除，故原告该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州创兴云智能设备科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告楼杭工资5415.4元； 二、驳回原告楼杭的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告楼杭承担。原告楼杭于判决生效之日起十日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  邱洁健 二〇二〇年四月十七日 书记员  孙佳萍