陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终933号 上诉人（原审原告)：XX城汽车驾驶员培训有限公司，住所地：西安市新城区北平房。法定代表人：陈超英，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，陕西旺园律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：李忠福，男，回族，住西安市碑林区。原审第三人：西安市新元交通开发有限公司，住所地：西安市新城区库东150米。法定代表人：陈超英，该公司董事长。委托诉讼代理人：王敏，陕西旺园律师事务所律师。上诉人XX城汽车驾驶员培训有限公司（以下简称“东城驾校公司”与被上诉人李忠福、原审第三人西安市新元交通开发有限公司（以下简称“新元交通公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东城驾校公司上诉请求：对一审判决第一项、第二项、第五项、第八项没有异议，请求撤销一审判决第三项、第四项、第六项、第七项，判决其单位不支付李忠福最低工资差额、未休年休假工资差额、加班工资差额，由李忠福承担本案诉讼费用。事实和理由：一审判决认定事实不清，计算数额错误。2018年10月至2019年1月期间按照劳动合同约定实行临时放假，先以补足当年带薪年休假，不通知继续上班不补发工资。其单位未通知李忠福上班，不存在补发工资情形。加班工资其单位已经随当月工资予以发放，一审判决其单位支付李忠福加班工资属于重复发放加班工资。李忠福辩称，东城驾校公司的上诉请求不能成立，请求维持一审判决。新元交通公司述称，同意东城驾校公司的意见。东城驾校公司向一审法院起诉请求：1、判决因合同履行期间社会保险约定由李忠福自行承担，且其单位已对此进行了报销，故不为李忠福补缴社会保险。2、其单位不需承担解除劳动合同经济补偿金。3、其单位不需向李忠福补发工资。4、其单位不需向李忠福补发加班工资。5、其单位不需向李忠福补发2017年未休年假工资。一审法院认定事实：XX城汽车驾驶员培训学校、东城驾校公司、新元交通公司的法定代表人均系陈超英。2005年元月15日，李忠福与XX城汽车驾驶员培训学校签订了一年的聘用合同。2007年9月15日，李忠福与XX城汽车驾驶员培训学校签订了一年的聘用合同。2013年元月24日，李忠福与XX城汽车驾驶员培训学校签订了三年的劳动合同。2016年5月7日，XX城汽车驾驶员培训学校被吊销办学资格。XX城汽车驾驶员培训学校未给李忠福缴纳社会保险。2016年6月29日，李忠福与东城驾校公司签订劳动合同，约定合同期限从2016年6月至2019年6月。新元交通公司于2018年9月24日通知李忠福放假，东城驾校公司将李忠福工资发放到2018年9月份。李忠福放假期间，新元交通公司未给李忠福发放工资。放假前，李忠福的月平均工资为2111元。2018年3月至8月李忠福加班共计48天，东城驾校公司仅按照每天40元支付了李忠福加班费。东城驾校公司向李忠福报销了2017年、2018年的医疗保险。2018年，东城驾校公司向李忠福发放的工资如下：1月1640元、2月2190元、3月1770元、4月2440元、5月2220元、6月1590元、7月3250元、8月1490元、9月950元。2019年1月24日，李忠福就其与第一被申请人（XX城汽车驾驶员培训学校）、第二被申请人（东城驾校公司）、第三被申请人（新元交通公司）向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认其与第二被申请人劳动关系于2019年1月24日解除；2、第一被申请人为其补缴2001年3月30日至2014年6月30日的失业保险，东城驾校公司、新元交通公司承担连带责任；3、第二被申请人为其补缴2017年1月1日至2019年1月24日的失业保险，第一被申请人、第三被申请人承担连带责任；4、第二被申请人（东城驾校公司）向其支付解除劳动关系的经济补偿金37668元，第一被申请人、第三被申请人承担连带责任；5、第二被申请人（东城驾校公司）向其支付拖欠其2018年10月至2019年1月的工资8444元，第一被申请人、第三被申请人承担连带责任；6、第二被申请人（东城驾校公司）向其支付2018年1月、6月、8月、9月最低工资差额1050元，第一被申请人及第三被申请人承担连带责任；7、第二被申请人（东城驾校公司）向其返还押金2000元，第一被申请人及第三被申请人承担连带责任；8、第二被申请人（东城驾校公司）向其支付2017年、2018年未休年假的工资3882元、休息日加班工资20188元，共计24070元，第一被申请人及第三被申请人承担连带责任；9、第二被申请人（东城驾校公司）向其报销2001年至2016年养老、医疗保险费16171元，第一被申请人及第三被申请人承担连带责任。2019年6月25日，该委作出新劳人仲案字（2019）第118号裁决书，裁决：1、确认李忠福与第二被申请人（东城驾校公司）劳动关系于2019年1月24日解除；2、第一被申请人（XX城汽车驾驶员培训学校）为李忠福补缴2005年1月1日至2014年6月30日的失业保险，第二被申请人（东城驾校公司）自本裁决生效之日起三十日内为申请人补缴2017年1月1日至2019年1月24日期间的养老保险、2016年6月至2019年1月24日的失业保险。3、第二被申请人（东城驾校公司）向李忠福支付解除劳动关系的经济补偿金29554元；4、东城驾校公司向李忠福支付最低工资差额1010元。5、第二被申请人（东城驾校公司）向李忠福支付2017年度未休年假的工资差额1941.15元。6、第二被申请人（东城驾校公司）向李忠福支付2018年10月至2019年1月期间的工资5891元；7、第二被申请人（东城驾校公司）向李忠福支付拖欠李忠福2018年3月至2019年8月的加班工资差额7557.52元。对此，东城驾校公司不服，诉至一审法院。庭审中，李忠福称其提起劳动仲裁程序，并以东城驾校公司未足额支付工资解除劳动关系。东城驾校公司认为双方劳动关系仍存在。经查，西安市在岗职工当地最低工资标准2018年为每月1680元。以上事实有劳动合同、裁决书、工资表及庭审笔录等证据在卷佐证。一审法院认为，对于李忠福请求确认其与东城驾校公司2019年1月24日劳动合同解除的请求，一审法院认为，东城驾校公司长期对李忠福放假，且未按照规定发放假期工资，因此，李忠福的该项请求有事实及法律依据，一审法院予以确认。东城驾校公司称双方仍存在劳动关系，无事实依据，不予采信。本案中，李忠福自2005年入职，虽劳动合同相对方有所变化，但李忠福的工作内容、工作地点、工作年限从未中断，现李忠福因东城驾校公司未支付工资而提出解除劳动关系，因此，东城驾校公司应向李忠福承担自2005年1月至2019年1月的经济补偿金。现结合李忠福解除劳动合同之前的月平均工资，东城驾校公司应向李忠福支付经济补偿金2111元×14个月，即29554元。东城驾校公司称李忠福经济补偿金仅应计付12个月的说词，无事实及法律依据。对于李忠福主张的2017年未休年假的工资，一审法院认为，因李忠福未享受法定年假，东城驾校公司理应按照法律规定向李忠福支付年假工资。2018年，东城驾校公司给李忠福放了临时假期，该假期超过了李忠福应享受的年假，因此，李忠福该部分请求，一审法院不予支持。据此，东城驾校公司应向李忠福支付未休年假的工资差额1941.15元。对于李忠福主张的加班费，李忠福应承担举证责任。结合本案查明的事实，李忠福2018年1月至8月加班50天，东城驾校公司未足额向李忠福支付2018年1月至8月的加班费，因此，一审法院认定，东城驾校公司应向李忠福支付加班费7557.52元。本案中，经查实，东城驾校公司向李忠福发放的2018年6月、8月、9月的工资显然低于西安市在岗职工最低工资标准，故其应予以补足，结合该地区工资标准，东城驾校公司应补发工资（90元+190元+730元），即1010元。对于李忠福主张的2018年10月至2019年1月的工资，一审法院认为，东城驾校公司未与李忠福解除合同，也没有在一个工资周期内支付工资，故其单位应按照当地工资的最低工资标准的75%支付李忠福生活费。据此，东城驾校公司应向李忠福支付2018年10月至2019年1月期间的工资5891元。对于李忠福主张东城驾校公司及XX城XX学校XX社保一节，因社保不属于人民法院的受理范围，故一审法院不予处理。庭审中，李忠福对裁决内容不持异议，一审法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付条例》第十二条、《陕西省企业工资支付条例》第二十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、XX城汽车驾驶员培训有限公司与李忠福劳动关系于2019年1月24日解除；二、XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付解除劳动关系的经济补偿金29554元；三、XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付最低工资差额1010元。四、XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付未休年假的工资差额1941.15元。五、XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付2018年10月至2019年1月期间的工资5891元；六、XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付加班工资差额7557.52元。七、驳回XX城汽车驾驶员培训有限公司其余诉讼请求。八、驳回李忠福其余仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，由原告XX城汽车驾驶员培训有限公司承担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，东城驾校公司、李忠福、新元交通公司对一审判决第一项、第二项、第五项、第八项均无异议，本院予以确认。关于东城驾校公司上诉要求不支付李忠福最低工资差额的诉请，东城驾校公司在2018年6月、8月、9月支付李忠福的工资数额低于西安市最低工资标准，故一审法院判决东城驾校公司支付李忠福最低工资差额1010元正确，东城驾校公司该诉请不能成立，本院不予支持。关于东城驾校公司上诉要求不支付李忠福未休年假工资差额的诉请，东城驾校公司未提供证据证明李忠福已经享受2017年的年休假，东城驾校公司应当支付李忠福2017年未休年休假工资1941.15元（2111元÷21.75天×10天×200%），故东城驾校公司该诉请不能成立，本院不予支持。关于东城驾校公司要求不支付李忠福加班工资差额的诉请，东城驾校公司和李忠福在二审中均认可2018年3月至8月期间李忠福休息日加班48天，东城驾校公司应当支付李忠福休息日加班工资9317.52元（2111元÷21.75天×48天×200%），因东城驾校公司已经按照每天40元的标准支付李忠福加班工资，故东城驾校公司应当支付李忠福休息日加班工资的数额为7397.52元（9317.52元-40元×48天）。东城驾校公司主张其单位已经按照每天80元的标准支付李忠福休息日加班工资，但未提供有效证据予以证明，本院对东城驾校公司该主张不予采信，对东城驾校公司该诉请不予支持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5608号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第七项、第八项。二、变更西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初5608号民事判决第六项为：XX城汽车驾驶员培训有限公司于本判决生效之日十日内向李忠福支付休息日加班工资7397.52元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人XX城汽车驾驶员培训有限公司负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   韩   娟审 判 员   许   超 二○二○年四月二十六日 书 记 员   李 芊 慧 1