湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终406号上诉人（原审被告）：枝江市东江玻璃制品有限公司，住所地枝江市仙女经贸区江汉大道以西，统一社会信用代码91420583795911990B。法定代表人：焦璇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，湖北诚弘律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：王静，女，1972年7月18日出生，汉族，工人，住枝江市，上诉人枝江市东江玻璃制品有限公司（以下简称东江公司）因与被上诉人王静劳动争议纠纷一案，不服湖北省枝江市人民法院（2019）鄂0583民初1902号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人东江公司的委托诉讼代理人刘飞到庭参加诉讼，被上诉人王静未到庭。本案现已审理终结。东江公司上诉请求：请求撤销一审判决，并依法改判驳回王静的所有请求。事实与理由：1、东江公司因经营困难于2019年4月15日通知员工暂时放假，等候相应安排，并没有与王静解除劳动关系的意思。是王静申请劳动仲裁，请求裁决与东江公司解除劳动关系，并要求东江公司向其支付经济补偿金等。依据《劳动合同法》的相关规定，因为是王静单方要求解除劳动合同，故东江公司不应支付经济补偿金。2、王静2017年12月开始到东江公司上班，未订立书面劳动合同，其于2019年8月19日申请仲裁请求未订立书面劳动合同的二倍工资，超过仲裁时效。王静未提交答辩意见。东江公司向一审法院起诉请求：1、请求法院判决东江公司不予支付王静未订立书面劳动合同的二倍工资20744.1元；2、请求法院判决东江公司不予支付王静经济补偿金2506.6元。一审法院认定事实：王静于2017年12月26日到东江公司工作，岗位是包装车间包装工。东江公司没有与王静签订书面劳动合同，也没有给王静办理和缴纳社会保险费用。2018年11月-2019年3月，东江公司为王静发放社会保险补贴2185元。2019年4月15日，东江公司因生产经营困难通知王静放假，从2019年4月16日起王静未到东江公司上班。放假期间东江公司未向王静支付基本生活费。2019年8月19日，王静申请仲裁，要求解除东江公司、王静的劳动关系；东江公司支付王静未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。2019年10月23日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出枝劳人仲决字（2019）207号仲裁裁决书：一、解除双方劳动关系；二、东江公司支付王静未订立书面劳动合同的二倍工资20744.1元、经济补偿金2506.6元。东江公司不服该仲裁裁决，为此诉至法院。一审法院另查明，东江公司通过湖北银行向王静代发工资，王静2018年5月-2019年3月的月平均工资为2506.6元/月。王静2018年1月-2018年11月的工资合计为20744.1元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者主张该权利的仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，本案中王静主张双倍工资的仲裁时效应从2018年12月26日开始计算，王静于2019年8月19日申请仲裁，其请求东江公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未超过仲裁时效。王静要求东江公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，法院予以支持。东江公司称王静请求双倍工资已超过仲裁时效的辩解，法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的…”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。东江公司未给王静办理和缴纳社会保险费用，2019年4月15日因公司经营原因通知王静放假，至2019年9月东江公司一直未通知王静上班，且未给王静发放基本生活费，王静与东江公司解除劳动合同，符合支付经济补偿金的规定，王静要求东江公司支付1个月经济补偿金2506.6元的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、枝江市东江玻璃制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王静未订立书面劳动合同的二倍工资20744.1元，经济补偿金2506.6元，合计23250.7元；二、驳回枝江市东江玻璃制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由枝江市东江玻璃制品有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为东江公司是否应向王静支付经济补偿金及未订立书面劳动合同的二倍工资的问题。1、王静虽然在仲裁申请中提出申请解除与东江公司之间的劳动关系，但实际上在2019年4月15日东江公司已因生产经营困难通知王静放假，2019年4月16日起王静未到东江公司上班。东江公司没有给王静办理和缴纳社会保险费用，放假期间东江公司未向王静支付基本生活费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，因此东江公司应向王静支付相应经济补偿。东江公司上诉请求不予支付王静经济补偿金，无法律依据，本院不予支持。2、王静2017年12月开始到东江公司上班，双方未订立书面劳动合同。本案中王静主张双倍工资的仲裁时效应从2018年12月起计算，王静2019年8月19日申请仲裁时未超过仲裁时效1年的法律规定。东江公司主张王静该项请求超过仲裁时效，不予支付未订立书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，对于法院的审理而言，仲裁裁决是法院审理的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，因此在诉讼过程中法院应对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审查；如果法院认为原告的全部诉讼请求均不能成立，也不能够按照审判一般民事案件的原则直接驳回原告的诉讼请求，而应当在裁判文书的主文中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理。本案中，王静在仲裁阶段请求解除其与东江公司之间存在劳动关系，在诉讼中人民法院亦应在判决主文中对此作出明确认定。综上所述，东江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决主文内容确有表述不当之处，应予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省枝江市人民法院（2019）鄂0583民初1902号民事判决；二、驳回枝江市东江玻璃制品有限公司的诉讼请求；三、王静与枝江市东江玻璃制品有限公司劳动关系解除；四、枝江市东江玻璃制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付王静未订立书面劳动合同的二倍工资20744.1元，经济补偿金2506.6元，合计23250.7元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由枝江市东江玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 昊审判员 王瑞菊审判员 肖小月二〇二〇年四月二十七日书记员 余 丹