新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2901民初508号   原告：乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市高新区。   法定代表人：张有国，该公司经理。   委托诉讼代理人：郭新梅，新疆同惠律师事务所律师。   被告：靳卫翔，男，1990年3月31日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   委托诉讼代理人：赵倩，新疆名顺律师事务所律师。   原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司（以下简称金立人力资源公司）与被告靳卫翔经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告金立人力资源公司的委托诉讼代理人郭新梅，被告靳卫翔的委托诉讼代理人赵倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告金立人力资源公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43999.75元、经济补偿金9000元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告自2018年7月9日在原告公司入职后，原告依法于同年8月给被告交纳社会保险金，但在此期间因被告持续领取失业保险金，其医疗保险金亦由失业保险金代缴，致使原告无法给被告缴纳2018年7月9日至9月期间的社会保险金。基于上述原因被告故意隐瞒事实，才未与原告签订劳动合同。综上，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会对原被告作出的劳动人事仲裁裁决缺乏依据且事实认定错误，请求依法查明案件事实，维护原告的合法权益。   被告靳卫翔辩称，原告所述与事实不符，我方自2018年7月9日在被告公司入职上班，平均月工资在6000元以上，原告既未按时也未按照工资标准为我方缴纳社会保险金；其次我方也并未为领取失业保险金故意不与原告签订劳动合同，如存在此种情形，原告作为用人单位有权终止与我方劳动关系。经我方申请，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决要求原告向我方支付未签订劳动合同的双倍工资，该仲裁结果是严格按照双方提交证据作出认定。原告现主张不予支付无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1.原告提交被告医疗保险、养老保险、失业保险历年交费网络打印记录各一份，用以证明被告在2018年7月9日至9月享有失业保险金，因此导致原告无法为被告交纳社会保险金的事实。被告对该证据不认可，认为该证据无法反映原告证明观点，不能证实被告在此期间领取了失业保险金。本院认为，该证据仅能反映被告历年缴费情况，无法看出被告领取费用事实，故本院确认该证据对本案无证明效力。   2.被告提交华能新疆能源开发有限公司托什干河水电分公司2018年7月-2019年10月员工考情表、被告请假条、学员调训通知及培训班考勤一组，用以证明被告自2018年7月9日至2019年12月19日在原告的劳务派遣单位华能新疆能源开发有限公司托什干河水电分公司就职的事实。原告对该组证据无异议。本院确认该组证据对本案具有证明效力。   3.被告提交阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会阿地劳人仲字[2020]5号案件庭审笔录及被告中国农业银行2018年9月至2019年11月工资收入记录一组，用以证明被告在原告处工作共计领取了16个月的工资，月平均工资为6254.75元的事实。原告对该组证据无异议。本院确认该组证据对本案具有证明效力。   4.被告提交其本人基本养老保险历年缴费情况表一份，用以证明原告未按照法定时间（2018年8月8日前）及被告工资标准为被告缴纳社会保险金，被告因此与原告解除劳动关系，符合法定应当支付补偿金情形的事实。原告对该证据真实性无异议，但不认可被告证明观点，提出缴费是按照法定标准，未交社保也非被告离职原因，因被告在就职后仍领取失业保险金，才导致原告无法为其按时缴纳社会保险金。本院确认该证据对本案具有证明效力。   本院通过对上述证据进行分析、质证、认证后，确定以下案件事实：   被告靳卫翔于2018年7月9日到原告金立人力资源公司处就职，经原告派遣安排，被告在华能新疆能源开发有限公司托什干河水电分公司从事综合管理及秘书工作，月平均工资为6000元以上，工作期间原被告双方未签订书面劳动合同。2018年10月，原告开始为被告缴纳基本养老保险，缴费基数定档3235元。2019年11月18日，被告以原告未签订书面劳动合同为由提出辞职，并于同年12月20日离职。   另，被告在辞职后于2019年12月10日向新疆维吾尔自治区××区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动人事仲裁申请，该委于2020年1月6日作出阿地劳人仲裁字[2020]05号劳动人事仲裁裁决书，裁决原告应向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额43999.75元、经济补偿金9000元，合计52999.75元。因原告对该裁决书内容不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。   本院认为，本案双方争议焦点在于被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金有无依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。因考虑用人单位支付劳动者未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位的违法行为，故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律性质上应属于惩罚性赔偿金，一倍工资并非劳动报酬性质。即不属于劳动报酬，则劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍就不适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，仲裁时效期间应从最后履行期限届满之日起算。本案中,被告靳卫翔于2018年7月9日入职原告单位，并在原告派遣单位华能新疆能源开发有限公司托什干河水电分公司从事综合管理及秘书工作,月平均工资6000元以上，上述事实经原被告当庭确认，可证实双方此时已经建立劳动关系,原告应当自用工之日起一个月内至迟应在2019年8月9日前与被告订立书面劳动合同，但未订立，被告此时应当知道其权利已经受到侵害。2019年8月9日后，原被告之间已形成无固定期限劳动合同关系，被告在一年时效期间于2019年12月10日内向原告主张权利要求支付二倍工资，符合法律规定，虽原告提出系因被告自身原因导致双方未签订劳动合同，但原告并未提交相关证据证实被告存在拒绝签订合同之事实,故对原告要求不予支付的主张，本院不予支持。经本院核算，原告应付被告二倍工资差额为：66000元（2018年8月9日至2019年7月8日，共11个月×6000元）。   《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：㈢未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：㈠劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案被告自2018年7月9日至2019年12月20日止在被告公司上班，原告作为用工单位未自用工之日起三十日内为被告办理社会保险，原告也未提交足够证据证明被告存在过错，故原告应当按照被告工作时间一年五个月，向被告支付经济补偿金9000元（6000元×1.5个月）。   综上所述，对原告提出不予支付被告二倍工资差额及经济补偿金的主张，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条第二款第三项、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：   一、原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向被告靳卫翔支付未签订劳动合同二倍工资差额66000元；   二、原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司于本判决生效后十日内向被告靳卫翔支付经济补偿金9000元。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告乌鲁木齐金立人才人力资源服务有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区××区中级人民法院。   审  判  员   郭 勤   二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 七 日   书  记  员   畅换丽