甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2020）甘0111民初152号原告：曹禄财，男，1966年7月28日出生，汉族，住兰州市红古区。委托诉讼代理人：唐中山，兰州连海律师事务所律师。被告：兰州伊利乳业有限责任公司，住所地兰州市红古区花庄镇工农路17-24号。法定代表人：张玉军，该公司总经理。委托诉讼代理人：宋海鹏，该公司员工。原告曹禄财诉被告兰州伊利乳业有限责任公司（以下简称“伊利乳业”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹禄财及其委托诉讼代理人唐中山，被告伊利乳业委托诉讼代理人宋海鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹禄财向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告解除与原告的劳动合同的行为无效；2.被告对原告进行离岗前职业病检查；3.请求被告支付原告双倍赔偿金89544元(3731×12×2)；4.被告支付原告三年的加班工资19200元，以上合计：115200元；5.被告承担本案所有诉讼费用。诉讼过程中，原告撤回第4项诉讼请求。事实与理由：原告于2008年5月25日在被告伊利乳业上班，工种是锅炉房司炉工(有司炉证)。2019年7月6日双方签订无固定期限劳动合同，截至目前总计在被告处上班12年。在上班的近12年时间里原告从未违反公司管理制度。2019年9月21日原告上夜班期间，因为工作上小小的失误被公司强行解除劳动合同。另外，在原告上班期间公司也没有严格给原告安排休息。原告在2019年10月18日向红古区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月13日下发裁决书，原告对该裁定不服。原告认为，自己在近12年的工作中从未违反过公司规章制度，现在因为一个小小的过错就强行解除劳动合同明显不合适，原告没有给公司造成任何损失。另外，原告一直从事锅炉房的工种，工作环境高噪音、高粉尘，对原告听力和肺部会造成严重损害，公司在解除前也没有给原告进行职业病体检，也没有给原告给付赔偿金，属于严重违反劳动合同法的行为，被告应当承担相应的法律责任。故据《中华人民共和国劳动合同法》第42条、48条、87条之规定，特依法向贵院提出诉讼，恳请判如所请。被告伊利乳业辩称，一、原告在职期间严重违反公司规章制度，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与其解除劳动关系完全符合法律规定，不存在违法解除劳动合同的情形。原告请求的确认解除劳动合同无效、给付违法解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。首先，原告违纪事实清楚，证据确凿。原告曹禄财在职期间的工作岗位为司炉工(即操作锅炉特殊设备的特种技术作业人员)，2019年9月21日，原告曹禄财在夜班当班的过程中在未做防护的锅炉分气缸处睡觉，该行为并非原告所述的工作上小小的失误，而是存在重大安全隐患的不安全行为，正如原告在录音材料中所述“进了锅炉房，哪有真正安全的地方”，申请人的该行为严重违反了公司的规章制度。原告作为一名具有司炉证的司炉工，具备专业的司炉知识，本应按照操作流程精心操作确保锅炉安全运行，但是其却在明知自己行为危险，可能会造成安全事故的情况下放任为之，充分反映了原告无视公司的管理，对自身及公司的安全置之不顾，原告的行为严重违反了公司规章制度，给公司造成了严重不良影响。原告的上述行为有相应的录音材料以及现场拍摄照片材料为证，可以充分证明原告的违纪事实；其次，被告解除与原告的劳动关系有明确的制度与法律依据。原告的行为违反了被告的规章制度。根据《兰州伊利乳业有限责任公司员工奖惩规定》4.2.3条72款“玩忽职守，违反技术操作流程或安全规程，或者违章指挥”，处罚标准为“解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。再次，对于以上规章制度，原告对上述规章制度通过多种方式进行了学习确认，原告对被告规章制度充分知晓。1.原告于2018年4月16日签署了《新员工入职培训通用能力及制度学习清单》(下称“学习清单”)，该学习清单中包含了上述制度且原告在学习清单中签字确认“以上全部制度或文件的内容，我已阅读理解，认可公司规章制度的合法性和合理性，本人自愿严格遵守同意公司依据上述制度管理和规范本人”。且被告所述的上述制度常年张贴于被告的信息公告栏中，作为一名在被告处工作12年的老员工，原告对上述制度应是知晓且烂熟于心的；2.原告与被告签订的《劳动合同书》第32条明确约定《员工奖惩制度》等制度作为合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。综上所述，原告对公司的规章制度是学习确认的，且愿意遵守规章制度，如有违反愿意接受对应的处罚；最后，被告以原告违反公司规章制度，在解除劳动合同前已经依法征求了公司工会意见，并依法向原告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，相关程序符合法律规定。综上所述。原告违反公司规章制度的行为事实清楚、证据确凿，被告与原告解除劳动关系完全符合法律规定，原告要求确认解除劳动合同的行为无效、支付赔偿金无任何事实依据与法律依据，依法不应得到支持。二、原告离职前，被告已经为原告安排了离职前的职业健康检查，原告要求进行职业健康检查的请求无事实和法律依据。在解除劳动关系前，于2019年10月9日，被告为原告在甘肃省人民医院红古分院（红古区人民医院）安排了离职前职业健康检查，且红古区人民医院出具了相应的测试报告。因此原告的该项请求无事实和法律依据，理应被驳回。综上所述，被告请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告曹禄财于2008年5月25日起到被告伊利乳业上班，工种是锅炉房司炉工(有司炉证)。2019年7月6日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2019年9月21日，原告在夜班当班的过程中在锅炉分气缸处睡觉。2019年10月10日，被告以原告违反《兰州伊利乳业有限责任公司员工奖惩规定》4.2.3条72款“玩忽职守，违反技术操作流程或安全规程，或者违章指挥，造成安全隐患或使员工生命或公司财产遭受损失”为由向原告发出解除劳动合同通知书，并于当日以快递方式向原告送达，原告于2019年10月11日签收快递。2019年10月10日，被告亦向工会发出解除劳动合同通知工会函，工会回复为同意。后原告向兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁请求事项为：“一、请求确认被申请人解除劳动合同的行为无效；二、裁决被申请人给申请人进行离岗前职业病检查；三、裁决被申请人支付申请人赔偿金96000元；四、裁决被申请人支付申请人三年的加班工资19200元。”2020年1月13日，兰州市红古区劳动人事争议仲裁委员会做出红劳人仲﹝2019﹞84号裁决书，裁决结果为：“被申请人兰州伊利乳业有限责任公司向申请人曹禄财支付经济补偿金44772元（3721×12）。”原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，原告于2019年9月21日被拍摄到在夜班当班的过程中在锅炉分气缸处睡觉，该行为违反被告《兰州伊利乳业有限责任公司员工奖惩规定》4.2.3条72款“玩忽职守，违反技术操作流程或安全规程，或者违章指挥，造成安全隐患或使员工生命或公司财产遭受损失”的规定，且依据该规定被告的惩罚标准为“解除劳动关系并保留公司追偿损失的权利”。原告在被告公司工作多年，对被告的规章制度进行了学习并签字确认。其在明知存在安全隐患的情况下在锅炉分气缸附近睡觉，违反了被告公司的规章制度，被告依据其奖惩规定解除原、被告之间劳动关系的行为有事实及法律依据，且被告对原告的处理是按照其规章制度规定的程序办理，符合相关法律、法规规定。故对原告主张确认被告解除与原告的劳动合同的行为无效的诉讼请求，本院不予支持。对原告依据劳动合同法第四十二条主张被告对其进行离岗前职业病检查的诉讼请求，因被告解除原、被告之间劳动关系依据的是劳动合同法第三十九条，不满足第四十二条的适用前提，故原告的该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。对原告主张被告支付其双倍赔偿金89544元的诉讼请求，根据劳动合同法第四十八条，用人单位只有在违反劳动合同法规定，且劳动者不要求继续履行劳动合同的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍赔偿金，但本案中被告不存在违法解除劳动合同的情况，不符合该法第四十八条的适用前提，故原告主张无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告曹禄财的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹禄财负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  鲁吉年二〇二〇年四月十四日法官助理武雅文书记员赵兴华