贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1366号原告：任世德，男，1961年10月12日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：黄润丹，贵州省贵阳市云岩区中东法律服务所律师。被告：贵州兴黔人才资源有限责任公司，住所地贵州省贵阳市云岩区毓秀路18号。法定代表人：张芳安，职务：董事长。委托诉讼代理人：汪晓谦，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。被告：贵州省地质资料馆，住所地贵阳市宝山北路217号。法定代表人：马荣，职务：馆长。委托诉讼代理人：侯纯，北京盈科（贵阳）律师事务所律师。原告任世德诉被告贵州兴黔人才资源有限责任公司（以下简称“兴黔人才公司”）、贵州省地质资料馆（以下简称“地质资料馆”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告任世德及其委托诉讼代理人黄润丹，被告兴黔人才公司委托诉讼代理人汪晓谦、被告地质资料馆委托诉讼代理人侯纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任世德向本院提出诉讼请求：请求判决被告支付原告2013年7月至2019年4月期间因解除劳动合同的经济补偿金9935.48元。事实与理由：原告自2013年7月至2019年4月被兴黔人才公司派遣到地质资料馆从事保卫工作，2013年在职期间工资每月1200元，现在月平均工资为1806.45元，在职期间从2013年7月至2019年4月由兴黔人才公司给原告缴纳各项社会保险，2019年4月被告地质资料馆告知原告下月起不用来上班了，即使原告去工作也不会予以安排，2019年4月被告将原告辞退，现双方对于解除劳动关系补偿未达成一致意见，故诉至法院请求如前。被告兴黔人才公司辩称，原告与我公司于2016年7月建立劳动关系，因此原告诉请的在此以前的相关权利义务关系与我公司无关；在本案的事实中原告是主动提出离职，并在离职后与二被告达成了解除劳动关系的协议，被告已经向原告方支付相应的经济补偿金，所以原告诉请无事实依据，请求法庭予以驳回。被告地质资料馆辩称，原告要求支付经济补偿金涵盖两个时间段，即2013年7月至2016年6月与2016年7月至2019年4月，2013年7月至2016年6月原告与地质资料馆劳动关系已于2016年6月30日解除，双方在《解除劳动合同证明书》中签字对上述行为进行了确认，且原告主张该时间段的权利已超过仲裁失效；2016年7月至2019年4月原告与兴黔人才公司建立劳动关系，我单位非原告用人单位，该诉请与我单位无关，原告以其要为儿子捐献肾脏，向我单位提出辞职，我单位与兴黔人才公司协商后将其退回兴黔人才公司，其与兴黔人才公司解除了劳动关系，并已领取经济补偿金4000元，三方权利义务已经履行完毕，此外，我公司还额外支付了原告2019年5月的工资。经审理查明，2013年7月16日地质资料馆（甲方）与任世德（乙方）签订《劳动合同》，合同期限2013年7月1日至2016年6月30日，乙方同意从事保卫岗位工作。2016年6月22日地质资料馆出具《解除劳动合同证明书》，证明内容“兹有本单位职工：姓名任世德，性别男，身份证号5201031961××××××××，自愿提出解除劳动合同，经双方协商一致，单位自2016年6月30日起与其解除劳动关系。”2016年7月1日地质资料馆（甲方）与兴黔人才公司（乙方）签订《人才派遣协议书》，协议期从2016年7月1日至2018年6月30日止，协议约定甲方负责使用、乙方负责派遣、甲乙双方共同管理派遣员工一事建立合作关系。2016年兴黔人才公司（甲方）与任世德（乙方）签订《人才派遣劳动合同书》，合同期限自2016年7月1日至2018年6月30日止，合同约定“乙方同意被甲方派遣到贵州省地质资料馆（下称用工单位）工作。乙方同意根据用工单位工作需要，担任保卫岗位（工种）工作，工作地点贵州省地质资料馆。”同时签订《派遣员工保密协议》。2018年6月30日兴黔人才公司与任世德签订《人才派遣劳动合同续订书》，续订合同终止日期为2020年6月30日。2019年4月16日任世德向地质资料馆提交《辞职报告》，报告载明“本人于2009年4月到馆从事保安工作，工作年限10年，因要为儿子捐献肾脏需要动手术，无法胜任本职工作，现由本人自愿提出辞职请求，望领导批准为谢。”同日，地质资料馆向兴黔人才公司出具《人才派遣退工通知单》，载明“你公司派遣到我单位的派遣员工任世德，因单位协商解除（已付补偿金），经研究，决定将任世德退回你公司。”2019年4月17日兴黔人才公司作出《解除（终止）劳动关系通知书》，载明“因协商解除合同（单位提出），经研究决定解除（终止）与你签订的劳动合同，并核准离职时间为2019年4月16日。……”同日，原告任世德签收该通知书。2019年8月2日任世德向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付因解除劳动合同的经济补偿金9935.48元（2013年7月至2019年4月），该委于2019年12月14日作出筑劳人仲裁字[2019]第310号裁决书，驳回原告的仲裁申请，原告不服诉来本院请求如前。审理中，任世德称《辞职报告》上任世德的签名虽是其本人所签，但是是被告方打印好的，当时任世德儿子要做肾移植手术，任世德要为儿子捐肾，要请病假，被告不同意请病假，4月17日任世德就离开了单位，任世德辞职是被迫的。地质资料馆称《解除（终止）劳动关系通知书》中虽写有“因协商解除劳动合同（单位提出）”是为了任世德去办理社保，并非真实情况。另查明，2009年5月25日地质资料馆（甲方）与任世德（乙方）签订《临时聘用工作人员合同书》，地质资料馆即聘用任世德负责门卫值班管理、监控、收发、公共区域卫生。地质资料馆与任世德在2016年6月30日解除劳动关系时地质资料馆未支付任世德经济补偿金。2019年4月29日地质资料馆向任世德发放经济补偿金4000元并发起地质资料馆单位职工为任世德捐款八千多元。审理中，双方均认可原告任世德每月平均工资为1806.45元。上述事实，有双方当事人陈述，书证等在卷为凭。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。兴黔人才公司称任世德自愿辞职与其出具《解除（终止）劳动关系通知书》上载明的“因协商解除合同（单位提出）”二者相互矛盾，原告任世德2009年即在地质资料馆任职，任世德为子捐肾动手术也享有法定医疗期，兴黔人才公司并未给予任世德法定医疗期，根据本案实际情况，本院视兴黔人才公司与任世德为协商解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”被告兴黔人才公司应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，经济补偿金按原告在被告单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。原告任世德原为地质资料馆聘用人员，与地质资料馆存在劳动关系，2016年与兴黔人才公司建立劳动关系后，其工作性质、工作内容、时间均未发生改变，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”的规定，任世德与地质资料馆工作年限应延续至兴黔人才公司，任世德在地质资料馆的工作年限应合并计算为兴黔人才公司的工作年限。现任世德主张工作年限计算为2013年7月至2019年4月，经济补偿金计算为1806.45元×5.5个月＝9935.48元，从其自愿。扣除已支付的4000元，兴黔人才公司应当支付任世德5935.48元。兴黔人才公司承接了任世德2013年7月至2016年6月用人单位责任，地质资料馆不再承担用人单位责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，判决如下：一、被告贵州兴黔人才资源有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告任世德经济补偿金人民币5935.48元。二、驳回原告任世德其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由贵州兴黔人才资源有限责任公司承担（此款原告已预交，被告贵州兴黔人才资源有限责任公司在履行本判决时一并给付原告）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 冯 骅二〇二〇年四月七日书记员 高方丽