湖北省十堰市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂03民终363号上诉人（原审被告、原告）：湖北常青人力资源开发有限公司。住所地：湖北省十堰市人民北路43号。法定代表人：王尊利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李熊，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：周姝成，湖北平长律师事务所实习律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告、被告）：十堰市东风保安服务有限公司。住所地：湖北省十堰市车城西路253号。法定代表人：王智勇，该公司经理。委托诉讼代理人：何涛，男，该公司员工。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。委托诉讼代理人：刘刚，湖北举烛律师事务所律师。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，代收法律文书。被上诉人（原审被告）：汪军，男，1987年4月9日出生，汉族，住湖北省十堰市张湾区。委托诉讼代理人：谭雪君，湖北典融律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人湖北常青人力资源开发有限公司（以下简称：常青人力公司）因与被上诉人十堰市东风保安服务有限公司（以下简称：东风保安公司）、汪军劳动争议一案，不服湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷并询问当事人，合议庭认为事实已核对清楚，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。常青人力公司上诉请求：撤销原判第二、三项，依法改判由东风保安公司支付汪军的各项工伤保险待遇128355.33元。事实和理由：1.一审判决认定事实不清，东风保安公司应当支付汪军各项工伤保险待遇。常青人力公司已于2017年8月22日、11月27日把一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费及医疗费共计71631.33元分两次支付给了东风保安公司（因部分医疗费是东风保安公司支付的），在支付之前也征得了汪军的同意，一审法院重新审理中，汪军也认可此事实。一审法院判令常青人力公司再次支付汪军相关保险待遇没有事实和法律依据。2.汪军受伤时间是2016年5月，一审法院认定汪军平均工资是2017年度月平均工资错误。汪军向法院提交的工资明细表是2017年的工资明细，其受伤前实际月平均工资为2650.74元，一审法院认定2017年度月平均为3556元，不符合法律规定，导致一审法院计算停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金的工资基数错误。汪军已在交通事故中获得赔偿，再次计算停工留薪期工资，系双倍赔偿，显示公平。3.一审判决常青人力公司承担全部责任，适用法律错误，东风保安公司应当承担连带责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行条例》的相关规定，东风保安公司作为汪军的实际用工单位，应当承担共同赔偿责任。东风保安公司在法定期限内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：一审判决认定事实清楚，处理正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。汪军在法定期限内没有提交书面答辩状，二审询问时口头辩称：常青人力公司是否将核销的71631.33元的赔偿款支付给东风保安公司，与本案汪军是否获得工伤赔偿没有关系，若常青人力公司对此有异议，应当另案解决，汪军在认定工伤后，没有获得任何工伤保险待遇赔偿金。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。东风保安公司向一审法院起诉请求：一、判决东风保安公司对汪军不承担或不连带承担工伤保险待遇及支付工伤赔偿金71631.33元；二、本案诉讼费由常青人力公司与汪军承担。常青人力公司向一审法院起诉请求：一、判决常青人力公司不支付汪军128355.33元，由东风保安公司支付汪军128355.33元；二、本案诉讼费用由东风保安公司、汪军承担。一审法院认定事实：2015年1月，汪军经常青人力公司劳务派遣至东风保安公司从事护卫工作，常青人力公司与汪军签订了书面劳动合同并为其缴纳了各项社会保险。2016年2月22日，汪军在执行护卫任务结束返回单位途中被车辆撞伤。2016年6月16日，汪军经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年7月7日经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。汪军遂申诉至十堰市劳动人事争议仲裁委员会，要求裁决解除其劳动关系，并要求常青人力公司支付其各项工伤保险待遇，该仲裁委员会于2018年6月29日作出十劳人仲裁字[2018]71号裁决书，裁决解除常青人力公司与汪军之间的劳动关系，常青人力公司支付汪军一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期间工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，共计128355.33元，并裁决东风保安公司对该款项承担连带责任。现东风保安公司、常青人力公司均不服裁决，故而成诉。一审法院另查明：汪军受伤后，工伤保险机构已为汪军核付一次性伤残补助金16884.72元、一次性医疗补助金30704元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，上述款项已由常青人力公司领取，至今未支付给汪军。2017年2月20日，导致汪军受伤的机动车交通事故责任纠纷经一审法院另案诉讼达成调解，由保险公司一次性赔偿汪军包含垫付的医疗费在内的各项经济损失共计135000元。自2017年12月起，汪军的社会保险已由东风保安公司为其缴纳。一审法院认为：职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。汪军在工作时遭受工伤并遗留伤残，故常青人力公司应当支付其各项工伤保险待遇。常青人力公司虽主张汪军月平均工资为2650.75元的事实，却未提供充分证据予以证明，且其并未将已领取的工伤保险赔偿款支付给汪军，故对于其抗辩理由，不予采信。汪军的医疗费已于机动车交通事故责任纠纷中另案调解支付了部分费用，常青人力公司已通过工伤保险机构为汪军申报医疗费等费用，工伤保险机构也将核付的医疗费共计23262.61元支付给了常青人力公司，虽然汪军不能重复得到赔偿，但常青人力公司也不能因为劳动者受工伤后从中获益而不再向汪军支付，结合该交通事故责任纠纷民事调解书中并未明确具体的医疗费赔偿数额，故常青人力公司应当将从工伤保险机构已核付的医疗费共计23262.61元支付给汪军。东风保安公司虽系实际用工单位，但汪军系与常青人力公司建立的劳动合同关系，且汪军并未对东风保安公司提出仲裁及诉讼主张，结合《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与与用工单位承担连带赔偿责任，汪军系在执行护卫任务结束返回单位途中被车辆撞伤，用工单位东风保安公司并无过错，故对于东风保安公司的诉讼请求，予以支持。因常青人力公司提交的工资明细系其单方制作，常青人力公司与东风保安公司均没有充足证据证明汪军受伤前的月平均工资，按汪军受伤前上年度在岗职工社会平均工资（3556元）计算其工资基数。常青人力公司辩称其已将相关款项支付给东风保安公司，但东风保安公司否认收到常青人力公司通过工伤保险机构核付的57695.75元，双方对于该事实属于其他法律关系的，应另行依法主张。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院》（二）第十一条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款的规定，判决：一、解除汪军与常青人力公司之间的劳动关系。二、常青人力公司于判决生效之日起十五日内支付汪军各项工伤待遇：一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，共计128355.33元。三、东风保安公司对上述款项不承担连带责任。四、驳回常青人力公司的其他诉讼请求。五、驳回汪军的其他请求。如果常青人力公司未按判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共计20元，由常青人力公司负担。本院二审期间，常青人力公司、东风保安公司与汪军均没有向本院提交新证据。二审审理查明，一审法院查明认定的事实属实，本院予以确认。二审另查明：1.东风保安公司在一审法院重审此案庭审中陈述：东风保安公司收到常青人力公司支付的第一笔核销的工伤保险赔偿款13935.58元。2.汪军在一审法院重审此案庭审中陈述：因为汪军当时住院的时候，从东风保安公司借支了一部分钱，所以汪军同意把核销的工伤保险待遇支付给东风保安公司。3.2015年度十堰市在岗职工平均工资为3556.33元。本院认为：汪军与常青人力公司签订书面劳动合同，双方建立劳动关系，后被派遣到东风保安公司从事护卫工作，常青人力公司是用人单位，东风保安公司是用工单位。汪军在工作期间因交通事故受伤，其伤情经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，应当依法享受工伤保险待遇。关于汪军受伤前的月平均工资认定问题。虽然常青人力公司提交了汪军受伤前12个月的工资明细，但该工资明细是由常青人力公司单方制作，汪军不予认可，称其工资除了银行代发的外，还有东风保安公司发放的奖金等收入，故该工资明细不能完全证明汪军受伤前12个月的平均工资收入情况，一审法院按照汪军受伤前上一年度（2015年度）十堰市在岗职工社会平均工资3556元作为计算依据，并无不当，本院予以确认。常青人力公司上诉称汪军受伤前月平均工资2650.74元的理由，没有证据证实，不能成立，本院不予支持。常青人力公司是否已将核销的汪军的相关工伤保险待遇赔偿款71631.33元，支付给东风保安公司的问题。常青人力公司称将已核销的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费及医疗费等工伤赔偿款分两次支付给东风保安公司，即：2017年8月22日支付13935.58元，2017年11月27日支付57695.75元，共计71631.33元，两次东风保安公司都出具了收据。但东风保安公司认可只收到了第一笔13935.58元赔偿款，对此本院予以确认。第二笔57695.75元赔偿款东风保安公司不予认可其已经收到，常青人力公司亦没有提交其他证据证明已将该笔款项支付给东风保安公司，应当承担举证不能的法律责任，故对该笔款项，在本案不予认定东风公司已经收到，常青人力公司如有证据，可以另行主张权利。汪军是否同意常青人力公司将核销的工伤赔偿款支付给东风保安公司的认定问题。汪军在一审法院重审此案庭审中陈述：因为汪军当时住院的时候，从东风保安公司借支了一部分钱，所以汪军同意把核销的工伤保险待遇支付给东风保安公司。故可以认定汪军同意常青人力公司将核销的工伤赔偿款支付给东风保安公司。东风保安公司已认可收到常青人力公司核销的工伤赔偿款13935.58元，此款是经过汪军同意支付给东风保安公司，东风保安公司收到此款后是否支付给汪军，是汪军与东风保安公司之间的法律关系，常青人力公司可以不再承担此款项的支付责任，汪军请求常青人力公司支付此笔款项的理由不能成立，本院不予支持。东风保安公司在本案中是否应当承担责任。东风保安公司作为汪军的用工单位，本应当对汪军的工伤待遇承担连带责任，但汪军在本案中没有要求东风保安公司承担责任，是汪军对自己民事权利的处分，且不违反法律法规的强制性规定，合法有效，故东风保安公司在本案中不应当承担责任。关于停工留薪期工资是否属于双倍赔偿的问题。本案存在机动车交通事故责任纠纷与工伤保险待遇纠纷竞合，根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第9条规定：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。根据社会保险法第三十条和四十二条的规定，被侵权人有权请求工伤保险基金或者其他社会保险支付工伤保险待遇或者其他保险待遇。第10条规定：用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵杈人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。故汪军虽然在机动车交通事故责任纠纷中获得了相应赔偿，仍可以享受工伤保险待遇，请求常青人力公司支付停工留薪期工资。常青人力公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。汪军应当享受的工伤保险待遇数额问题。一审判决计算的汪军工伤待遇数额适当，本院予以确认。因此，汪军应当享受的工伤保险待遇为128355.33元（其中：一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元），扣减经汪军同意，已由常青人力公司支付给东风保安公司的13935.58元，常青人力公司仍应当支付汪军工伤待遇114419.75元。汪军与常青人力公司对解除劳动关系均无异议，本院予以确认。综上，常青人力公司的上诉请求部分成立。依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条第一款、第三十八条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初1318号民事判决第一项，即：一、解除汪军与湖北常青人力资源开发有限公司之间的劳动关系。二、撤销湖北省十堰市张湾区人民法院（2019）鄂0303民初1318号民事判决第二、三、四、五项，即：湖北常青人力资源开发有限公司于判决生效之日起十五日内支付汪军各项工伤待遇：一次性伤残补助金16884.72元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元、停工留薪期工资10668元、住院伙食补助费780元、医疗费23262.61元，共计128355.33元；十堰市东风保安服务有限公司对上述款项不承担连带责任；驳回湖北常青人力资源开发有限公司的其他诉讼请求；驳回汪军的其他请求。三、湖北常青人力资源开发有限公司于本判决生效之日起十五日内支付汪军各项工伤待遇114419.75元。四、十堰市东风保安服务有限公司对上述款项不承担连带责任。五、驳回湖北常青人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。六、驳回汪军的其他请求。如果湖北常青人力资源开发有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费共计20元，由湖北常青人力资源开发有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北常青人力资源开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡 韧审判员 张 静审判员 刘占省二〇二〇年四月二十六日法官助理郭雯书记员刘攀