重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0102民初298号原告：重庆宏西吉物业管理有限公司，住所地重庆市彭水县汉葭镇县坝街99号，统一社会信用代码915002435567863288。法定代表人：淳泽健，公司总经理。委托诉讼代理人：任叶青，男，汉族，该公司副总经理，住重庆市彭水县。被告：陈智林，男，1968年10月29日出生，住重庆市涪陵区。委托诉讼代理人：代光辉，重庆峡阳律师事务所律师。原告重庆宏西吉物业管理有限公司与被告陈智林劳动争议一案，本院于2020年01月10日受理后，依法由审判员王顺卿适用简易程序独任审判，于2020年4月17日公开开庭进行了审理，原告重庆宏西吉物业管理有限公司的委托诉讼代理人任叶青，被告陈智林及其委托诉讼代理人代光辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆宏西吉物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予承担未续签无固定期限劳动合同二倍工资差额6503元，2、判决原告不予承担解除劳动关系的赔偿金27600元，3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告是原告单位员工，于2014年3月9日与原告建立劳动合同关系，双方分别于2014年3月9日和2016年7月1日签订了《劳动合同书》，合同到期日为2019年6月30日，故双方的劳动合同关系于到期日终止，劳动关系解除符合法律规定。其次，劳动合同期满前，被告向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局申请延时加班工资、未休年休假工资和法定假日加班工资仲裁，原告认为被告不再有续签劳动合同的意愿，经仲裁驳回后，被告一直无理取闹，原告在合同期满后不再与被告续签劳动合同，并无过错，故仲裁认定原告对被告作出合同期满后不再续签无固定期限劳动合同应承担二倍工资差额6503元的裁决错误。再次，原告对被告作出解除劳动合同关系的决定是正确的，符合法律规定及劳动合同的约定，被告无权获得解除劳动关系的赔偿金。被告陈智林辩称，重庆市涪陵区劳动仲裁委作出的仲裁决定正确，原告所诉事实及理由不成立，应依法驳回。根据劳动合同法第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，原告和被告已经订立了两次固定期限合同，原告和被告第二次签订劳动合同期满后未签订无固定期限劳动合同，应该从2019年7月1日开始计算二倍差额，因此依据劳动合同法第八十二条的规定，原告应该向被告支付二倍工资差额；根据劳动法第三条，第三十条规定，用人单位应该足额支付劳动报酬，就是因为原告没有足额支付，所以被告才提出仲裁，原告应该承担二倍工资差额，有法律依据；原告在无任何证据证明被告存在造谣生事、并且严重失职的证据的情况下，擅自解除了与被告的劳动关系，实际上被告在工作上勤勉、与原告和领导搞好关系，没有挑起事端，原告的说法纯粹是无中生有，找的借口而已，而且原告解除劳动合同时也没有根据劳动法第四十三条的规定，因此应当依照本法经济补偿标准进行补偿赔偿金27600元，综上，原告作为用人单位应该遵守相关规定，依法应当驳回原告的诉讼请求。本院经审理查明如下事实：被告陈智林于2014年3月9日入职原告重庆宏西吉物业管理有限公司从事保安工作，在原告公司承接的重庆市涪陵区XXXX物业处上班，双方签订了两次劳动合同，第一次签订时间为2014年3月9日，到期日为2016年6月30日；第二次签订劳动合同时间为2016年7月1日，到期日为2019年6月30日；被告工作期间实行月薪制。2019年6月17日，被告陈智林向重庆市涪陵区人力资源和社会保障局投诉，要求原告支付法定节假日加班工资和延时加班工资，2019年8月28日，涪陵区人力资源和社会保障局认定被告法定节假日加班11天，原告应支付加班工资2441元。2019年9月12日，原告公司向被告送达了《解除劳动合同关系通知书》，被告于2019年9月20日后未到原告公司上班，被告离开原告公司前一年的平均工资为2300元。原告未支付被告2019年9月工资，被告2019年9月在原告处实际工作18天。2019年9月25日，被告陈智林向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付2019年8月至9月的劳动报酬4600元、未续签劳动合同的双倍工资6900元和违法解除劳动合同的赔偿金27600元。2019年10月31日，重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出涪劳人仲案字(2019)第637号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告2019年9月工资1559元、未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额6503元，违法解除劳动合同关系赔偿金27600元等共计人民币35662元。原告对该仲裁裁决不服，遂诉讼来院。上述事实，有庭审中原、被告陈述，原、被告提交的劳动仲裁裁决书、《劳动合同》、《解除劳动合同关系通知书》、劳动保障监察投诉处理结果告知书、银行交易凭证、参保人员明细等证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查可以采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十四条第二款第(三)项规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告重庆宏西吉物业管理有限公司与被告陈智林先后签订两次固定期限的劳动合同，2019年6月30日劳动合同届满后，被告陈智林继续在原告处工作，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原告应当与被告于2019年7月1日开始签订无固定期限的劳动合同，但原告认为被告以其未支付加班工资、未支付未休年休假工资等为由申请仲裁，有不再续签劳动合同的意愿，并无证据证明被告有解除劳动合同的意愿，应当承担举证不能的法律后果。因此，原告不与被告签订无固定期限的劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》的规定，应当承担未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的支付责任，被告陈智林二倍工资差额为6503元（2300元+2300元+2300元/月÷21.75天×18天）。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同的几种情形：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告与被告签订的《劳动合同》也明确了原告解除劳动合同的情形，原告《关于与陈智林解除劳动合同关系的通知》中的理由为被告陈智林在工作中不服从管理，懈怠工作，不认真完成岗位职责，招摇生事，敌视公司，严重失职，在公司和员工内部造成恶劣影响并给公司造成重大损害；但在诉讼中，并未举示证据证明被告有违反相关法律法规、规章制度，给公司造成重大损害的事实。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。但原告未举证证明已将解除理由事先通知工会，故原告解除与被告劳动合同关系的行为，违反法律规定，应当依照《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，向被告支付赔偿金，被告陈智林在原告处工作5年零6个月，原告应当支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金为27600元（2300元/月×6个月×2倍）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第三十九条、第四十三条和第八十七条之规定，判决如下：原告重庆宏西吉物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告陈智林未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额6503元、违法解除劳动合同关系赔偿金27600元等共计人民币34103元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费20元，减半收取10元，由原告重庆宏西吉物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  王顺卿二〇二〇年四月二十一日书记员  张 茜