重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0116民初1476号原告：陈胜强，男，汉族，1963年5月21日出生，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人：宋华伟，重庆子希律师事务所律师，一般代理。被告：重庆浦项宝鼎金属制品有限公司，住所地重庆市江津区双福新区聚福路2号，统一社会信用代码91500116678684952D。法定代表人：祁希兴，董事长。委托诉讼代理人：曹伟，重庆邦渝律师事务所律师，特别授权。原告陈胜强诉被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈胜强及其委托诉讼代理人宋华伟，被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司的委托诉讼代理人曹伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈胜强向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金88320元；2、被告支付原告2006年至2019年期间未休年休假工资43956元；3、诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2006年到被告处工作，双方于2013年10月1日签订无固定期限劳动合同。工作期间，原告一直认真负责，兢兢业业。但是被告却于2019年8月30日以原告擅自拉闸停电导致停产1.5小时给被告造成损失为由单方解除了与原告的劳动合同。原告认为，原告并未擅自关闭总闸电源，只是关闭了自己操作的那台机器，并未导致整个车间停产，也未给被告造成损失，被告单方解除劳动合同的理由不能成立。被告的员工手册没有经过民主程序制定，不能作为处罚原告的依据。同时，被告未将解除理由事先通知工会，解除程序违法。综上，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金88320元。同时，原、被告劳动关系存续期间，被告从未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资，故被告应支付原告2006年至2019年期间未休年休假工资43956元。综上，被告的行为严重侵害了原告的合法权益，望法院判如所请。被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司辩称：原告于2010年10月1日起到被告处工作。2019年8月29日，原告因与管理人员发生纠纷，擅自拉闸停电的行为严重违反公司规章制度。按照《员工手册》中的奖惩规定，原告的违纪行为符合被告可以解除劳动合同的情形，故被告经工会同意后解除与原告的劳动合同系合法解除，不应当支付赔偿金。被告对江津区劳动人事争议仲裁委员会裁决的2017年至2019年期间的未休年休假工资4399.10元没有异议，同意支付。但被告于2017年以前已安排原告休年休假，原告主张该部分未休年休假工资应由其承担举证责任。本院经审理认定事实如下：原、被告从2010年10月1日起连续签订了四份书面劳动合同，其中于2013年10月1日签订无固定期限劳动合同，约定“原告的工作岗位为车间普通工人，原告严重违反劳动纪律或被告依法建立的规章制度的，被告可以解除劳动合同”等内容。2019年8月29日，被告向其工会发出《关于解除陈胜强劳动合同关系的函》，载明：“2019年8月29日上午，生产部钢品车间员工陈胜强因不服从车间领导管理，与车间领导发生争执，陈胜强通过擅自拉闸停电的方式，宣泄个人情绪，导致整个生产部35名生产工人停产2小时，致使公司蒙受重大经济损失，已严重违反了公司管理制度。针对陈胜强故意破坏生产经营秩序的恶劣行为，经公司总经理办公会研究，决定解除陈胜强的劳动合同关系，对其故意行为造成的损失，公司依法向其追偿。妥否，请回复。”被告工会委员会作出回复：“情况属实，同意公司处理意见！”并加盖公章。8月30日，被告作出《处罚通报》，载明：“公司各部门：二〇一九年八月二十九日上午，生产部钢品车间员工陈胜强，破坏公司生产经营秩序，擅自拉闸停电，导致整个生产部35名生产工人停产2小时。致使公司蒙受重大直接经济损失49663.3元，具体如下：1、51人停电2小时的人工工资：3477.3元；2、因突然停电导致产品损坏10000元；3、因突然停电导致模具损坏12000元；4、因突然停电导致设备系统数据丢失，恢复数据损失8000元；5、为了弥补停产2小时生产量，则须安排35人加班3小时，加班工资5369元；6、3小时加班电费136元；7、停电2小时经营利润损失10681元；8、因不能按时交货，客户对公司的索赔暂时无法统计；鉴于陈胜强当日的恶劣行为及日常工作表现，经公司办公室研究决定：1、从2019年8月30日起解除与陈胜强的劳动合同关系，并限其在三日内办理离职手续；2、因其行为给公司造成的直接经济损失49663.3元，由陈胜强向重庆浦项宝鼎制品有限公司赔偿。希全体员工引以为戒，认真工作，服从管理，自觉遵守公司规章制度。特此通报。”同日，被告向原告发出《解除劳动合同通知》，以原告在工作中多次出错，给公司多次造成损失以及原告于2018年8月29日上午关闭车间电闸，导致整个车间停电近2小时的行为严重违纪为由通知原告解除劳动合同。2019年11月26日，原告向江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求与本案一致。该委于当日作出渝津劳人仲案字（2020）第49号仲裁裁决书，裁决被告支付原告未休年休假工资4399.10元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决遂诉至本院。另查明：被告制定的《员工手册》于2018年6月13日经民主程序讨论修订，其中“员工奖惩”章节中规定：“员工有下例情况之一者，予以辞退并不支付任何补偿：被辞退者给公司财产、经济造成损失应予赔偿，如有违法犯罪行为，交司法部门处理。……5、扰乱正常的工作、生活秩序、聚众堵门、罢工、拉闸限电或破坏生产者。……”被告于2019年4月8日组织原告培训学习该《员工手册》，原告在《宝鼎金属生产车间班组培训签到表》上签字确认。再查明：被告部门经理曾草拟一份《解除劳动合同协议》，载明：“陈胜强：根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司依法制定的相关管理制度之规定，你在工作多次出错，且公司及部门也给你做了相应培训但收效甚微。特别是在2019年8月29日上午你的违纪行为致使全部生产停产近两小时。鉴于你的表现及行为经公司领导研究决定：1、从2019年8月29日起与你解除合同；2、因你拉闸控电导致停产1.5小时赔偿人工损失1116元。3、因停产导致产品延期交付处罚款2000元；综上所述你应承担公司损失共计3116元整。4、你在公司的工作年限，公司应支付你经济补偿46908元，减去你应赔偿的3116元，还应得经济补偿金大写肆万叁仟柒佰玖拾贰元（小写：43792元）。”原告在落款签署意见：“认可公司处理，无意（异）议”并签字确认。该协议因被告最终未同意且未加盖公章而未实际履行。庭审过程中，原、被告一致认可原告解除劳动合同前12个月平均工资为3680元/月，一致认可被告应支付原告2017年至2019年未休年休假工资4399.10元。被告申请了公司员工刘刚、杨显东作为证人出庭作证，均证实原告于2019年8月29日上午8点30左右因与管理人员刘刚发生纠纷而关闭了车间电源总闸，致使9台檀条机停产至11点左右才恢复生产。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、员工手册及会议签到表、宝鼎金属生产车间班组培训签到表、关于解除陈胜强劳动合同关系的函、处罚通报、解除劳动合同通知、解除劳动合同协议、银行流水明细及证人证言等证据，经庭审质证，在卷佐证。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。关于双方劳动关系起止时间问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……”本案中，原、被告从2010年10月1日起签订书面劳动合同，原告主张于2006年入职被告处未举示相关证据予以证明，本院不予采信。故双方劳动关系的建立时间应为2010年10月1日。被告于2019年8月30日向原告发出《解除劳动合同通知》，其解除劳动合同的意思表示于该日到达原告，故双方的劳动关系应于该日解除。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，被告公司的《员工手册》规定，员工存在扰乱正常的工作、生活秩序、聚众堵门、罢工、拉闸限电或破坏生产行为之一的，公司有权予以辞退。该《员工手册》系经民主程序制定并已组织原告培训学习，可以作为管理和约束原告的合法依据。根据证人刘刚、杨显东的证言均可证实原告因与管理人员发生纠纷而采取拉闸限电的行为致使车间9台檀条机停产近两小时的事实。该二位证人虽为被告员工，但其证言相互印证，互不矛盾。且原告曾在草拟的《解除劳动合同协议》上签字表示“认可公司处理，无意（异）议”，表明原告至少对其上载明的事实予以承认。故结合上述证据可以认定原告确实存在拉闸限电严重违反公司规章制度的行为。原告虽不认可上述事实，但其认可在与管理人员发生纠纷后关闭了自己操作的机器也表明原告存在罢工行为，亦违反了《员工手册》的上述规定。因此，被告根据《员工手册》的规定在事先征求工会同意的情况下解除与原告的劳动合同属于合法解除，无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告的该项诉讼请求缺乏相关事实依据，本院不予支持。关于未休年休假工资问题。原、被告于2010年10月1日起建立劳动关系，故原告主张2006年至2010年10月1日劳动关系建立以前的未休年休假工资缺乏相关事实依据，本院不予支持。根据《重庆市劳动保障监察条例》第十条第三款规定：“用工档案应当以纸质或者电子形式至少保存两年。……”故被告没有义务对超过两年以前的用工档案进行管理，不能认定被告持有相关证据。现被告辩称2017年以前已安排原告休年休假，故原告应对2017年以前未享受年休假的事实承担举证责任。原告举示的工资银行流水不能证明被告支付的款项是否包含年休假工资，也不能证明其是否享受了年休假，应承担举证不能的责任。故对原告主张的2017年以前的未休年休假工资，本院不予支持。原、被告一致认可被告应支付原告2017年至2019年未休年休假工资4399.10元，本院予以确认。原告多余部分的主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《重庆市劳动保障监察条例》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司于本判决生效后七日内支付原告陈胜强2017年至2019年未休年休假工资4399.10元。二、驳回原告陈胜强的其他诉讼请求。如果被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司负担；此款原告陈胜强已预交，由被告重庆浦项宝鼎金属制品有限公司在履行上述付款义务时一并直付原告陈胜强。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  李希琳二〇二〇年四月八日书记员  周 寒