本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0504民初985号 原告：高路，男，1964年1月4日出生，汉族，本溪龙山泉啤酒有限公司员工，现住本溪市平山区。 被告：本溪龙山泉啤酒有限公司，住所地本溪市明山区滨河南路2058号。 法定代表人：兰宠印，该公司董事长。 委托代理人张志君，辽宁明隆律师事务所律师。 原告高路诉被告本溪龙山泉啤酒有限公司劳动争议纠纷一案，本院2019年3月4日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高路、被告本溪龙山泉啤酒有限公司委托代理人张志君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告高路向本院提出诉讼请求：1、被告给付违法解除劳动合同赔偿金284088元；2、2011年8月23日至2018年7月20日加班费156670.8元；3、2008年至2018年的应休假未休年假报酬46718.10元；4、补发2018年8、9、10月份工资5658元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于1981年参加工作就在本溪市啤酒厂工作。2003年国企改革，原告与被告签订了《劳动合同》，当时被告承诺工作性质不变可以一直到退休。不签劳动合同调离工作岗位，不让上班。后来逐渐裁员，工作24小时休息48小时，这样每个月比劳动合同规定的要多上了10个班。从2011年8月30日至2018年7月20日原告多上了830个班，按日工资94.38元计算，共计78335.4元。根据劳动法相关规定加班费应该是日工资二倍即156670.8元。2008年起原告应享受每年带薪休假15天，但原告从未休过，故单位应当按照日工资三倍支付我46718.1元。在原告无任何过错的情况下，2018年3月王萍将原告开到厂人事科。2018年7月20日到人事科陈平那报道，但2018年9月4日告诉原告公司要与原告解除《劳动合同》，但我没签字，被告单方面解除《劳动合同》是违法的，我要求被告支付原告赔偿金284088元。因被告违法行为，原告申请仲裁，但本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会驳回原告的各项诉讼请求。故为维护原告的合法权益，诉至法院。 被告本溪龙山泉啤酒有限公司辩称：第一，被告不存在违法解除劳动合同的情形，被告已经支付原告经济补偿金20141元。2003年国有企业改革原啤酒厂已经对原告进行“买断”，同年原告与被告签订无固定期限劳动合同，由于设备升级不再需要人工，原告客观上已经不具备继续履行劳动合同条件，被告依据《劳动合同法》第四十条之规定解除劳动合不属违法解除。合同解除后，原告配合被告办理了解除合同的相关事宜，也领取了经济补偿金，所以原告的第一项诉讼请求没事实及法律依据。第二，被告出台《关于奖金奖励的规定》，该文件详细规定年终奖的发放内容是对岗位延时、带薪休假等补偿性工资。所以每年年终时被告以年终奖的形式发放绩效奖金和未休年假期间的替代工资，原告虽未休年假但被告已经以替代工资的形式予以发放，所以原告要求未休年假期间的替代工资的诉讼请求无事实及法律依据。第三，被告不拖欠原告的工资，原告于2018年07月不再工作，未提供劳动所以没有劳动报酬，被告不拖欠原告工资，所以原告的请求没有事实及法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，对当事人提交的石玉辉、刘洪伟情况说明、石玉辉证言、解除/终止劳动合同证明、经济补偿金发放表、本溪啤酒有限公司文件本啤发字（2011）8号关于奖金奖励的相关规定、本溪龙山泉啤酒有限公司工会委员会二届八次职工代表大会会议记录、通告、解除劳动合同通知书、本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会（2018）本明劳人仲裁字第160号仲裁裁决书等本院予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定的事实如下：原告高路于1981年入职本溪市啤酒厂，2003年国有企业改革，原本溪市啤酒厂由被告承接转制经营，原、被告签订无固定期限劳动合同，从事水源地值守工作。2018年8月27日，被告单位召开二届八次职工代表大会，针对企业技术革新部分岗位需要裁员的情况，会议决议对包括原告从事的工种在内的部分岗位进行裁员。2018年9月5日、9月11日被告向原告两次发出解除劳动合同通知，原告均未签字。2018年9月14日被告登报公告，通知单位职工高路等五人在登报之日起15日内到公司办理解除劳动合同手续。2018年9月29日，被告再通知解除双方的劳动合同，原告拒绝。就双方的劳动争议原告等人向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年12月3日本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会作出驳回申请人高路关于赔偿金、加班费补偿、未休年假休假报酬补偿、补发工资等请求的仲裁裁决书。原告不服上述仲裁结果提起诉讼。 另查，原告2018年8月份前十二个月月平均实发工资为1550.69元，应发工资为1965.83元。2018年10月23日，原告领取被告的发放的2008年至2018年经济补偿金20141元。 本院认为，被告作为用人单位在生产经营过程中发生技术变革、经营调整、人员裁撤客观事实的变化后，原、被告双方原来订立的劳动合同无法再继续履行，后双方未能达成一致意见。在这一前提下被告提出解除双方的劳动关系并无不当。被告按照《中华人民共和国劳动法》相关规定解除与原告的劳动合同，并支付经济补偿金，符合法律规定。经核算经济补偿金支付应有不足，被告应需支付2003年至2018年不足部分14395.69元。关于原告提出补发2018年工资的诉讼请求，以2018年10月为准（即被告登报公告通知双方解除劳动关系45日后），被告应补发原告2018年8月、9月、10月工资6747元。关于原告提出被告支付加班工资和带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告高路、被告本溪龙山泉啤酒有限公司双方劳动关系于2018年10月解除； 二、被告本溪龙山泉啤酒有限公司补发原告高路经济补偿金14395.69元； 三、被告本溪龙山泉啤酒有限公司补发原告高路2018年8、9、10月份工资5897.49元； 四、驳回原告高路的其他诉讼请求。 案件受理费十元，由被告本溪龙山泉啤酒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审判长  车帅 审判员  陈颖 审判员  谷震 二〇二〇年四月二十七日 书记员  ** 附：本案所依据的法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员有需要抚养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。