江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终710号上诉人（原审原告）：锋宏机械工业(昆山)有限公司，住所地江苏省昆山市蓬朗镇新华路南侧。法定代表人：陈剑，董事长。被上诉人（原审被告）：徐杰，女，1982年8月22日出生,汉族，住甘肃省镇原县。委托诉讼代理人：吴婷，江苏盛乾律师事务所律师。上诉人锋宏机械工业(昆山)有限公司（以下简称锋宏昆山公司）因与被上诉人徐杰经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初13379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锋宏昆山公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：徐杰私自扣押财务章及U盾，严重违反公司规章制度，其系合法解除。锋宏昆山公司向一审法院起诉请求：撤销昆劳人仲案字(2019)第5432号仲裁裁决，判决确认其解除与徐杰之间劳动合同关系的行为符合法律规定，其无需向徐杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审法院认定事实：徐杰于2012年4月9日进入锋宏昆山公司工作，岗位是财务经理。2019年4月10日，锋宏昆山公司以徐杰私自侵占公司财务章及U盾构成违纪，现依据《员工手册》第十二章惩戒制度5.5.14相关规定，向徐杰出具解除劳动合同通知书。锋宏昆山公司主张徐杰解除劳动合同前十二个月的平均工资为7676元每月，并提供2018年4月至2019年3月的工资明细为证；徐杰主张其在职期间的平均工资为8280元每月，并提供2018年10月至2019年4月的工资条为证。一审另查明，锋宏昆山公司提供员工入厂须知、员工手册、员工协商会会议签到表和财务专用物资（物品）管理办法，员工手册第5.5.14条规定，“员工侵占公司资料拒不交还，或遗失所保管的文件资料，给公司造成困扰或损失者”，证明徐杰已充分了解到锋宏昆山公司的规章制度的规定，徐杰的行为违反了财务专用物资管理办法第2.4条的规定。徐杰对员工入厂须知认可，员工手册没有收到，员工协商会会议签到表认可，对物资管理办法不认可，没有签收。关于离职过程，锋宏昆山公司陈述系锋宏昆山公司需要调整徐杰的工作岗位，徐杰不配合，2019年3月11日开始私自扣押财务章及U盾，扰乱了锋宏昆山公司的正常秩序，严重违纪，为此解除徐杰的劳动合同，并提供2019年1月30日的员工面谈记录表、微信聊天记录（锋宏昆山公司财务人员与徐杰之间）、调查笔录（锋宏昆山公司员工）为证。徐杰陈述，锋宏昆山公司于2019年3月8日，口头通知解除同徐杰的劳动关系。锋宏昆山公司的人事让徐杰将财务章及U盾交给另一位财务人员计纯洁，锋宏昆山公司的人事口头同意在3月11日出具书面的解除合同通知书。到了3月11日，锋宏昆山公司的人事拒绝出具书面的解除合同通知书，也不出具书面的交接单。徐杰便从同事计纯洁处要回财务章及U盾。3月12日和3月13日，锋宏昆山公司不让徐杰进厂，经报警及蓬朗劳动所处理，徐杰才进厂上班。3月14日至4月10日，锋宏昆山公司限制徐杰工作并指派警卫看管，期间锋宏昆山公司一直强行要求徐杰辞职，后又以徐杰不服从公司领导安排为由协商解除劳动合同，徐杰拒绝。一审再查明，徐杰提供加班明细（2017年1月至2019年3月）一份，其上显示徐杰调休后剩余加班时数为50.1小时，按照综合工资7000元每月为基数计算加班费，徐杰的加班费为3023.28元，徐杰陈述该加班明细为锋宏昆山公司在仲裁阶段提供的。锋宏昆山公司对该加班明细的真实性不认可，对证明目的也不予认可。一审最后查明，徐杰向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求锋宏昆山公司：1、违法解除劳动合同赔偿金132480元；2、代通知金8280元；3、2017年1月1日至2019年3月8日期间平时加班费6774.55元。该委员会于2019年6月3日作出裁决，裁决：1、锋宏昆山公司支付徐杰违法解除劳动合同赔偿金115920元。2、锋宏昆山公司支付徐杰2017年1月1日至2019年3月8日期间平时加班费3023.28元。3、对锋宏昆山公司要求徐杰支付代通知金的请求，不予支持。该仲裁裁决书中第三个另查明载明：“申请人对被申请人出具的加班明细予以认可，并认可被申请人主张的加班费金额3023.28元”。后锋宏昆山公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同、员工入厂须知、员工手册、员工协商会会议签到表、员工面谈记录表、微信聊天记录、报警记录、解除劳动合同通知书、企业单方面解除劳动合同程序备案表、财务专用物资（物品）管理办法、2封询证函、调查笔录、工资条、加班明细，以及一审法院质证笔录和庭审笔录予以证实。一审法院认为，锋宏昆山公司与徐杰构成劳动关系，徐杰为锋宏昆山公司提供劳动，接受锋宏昆山公司的管理，锋宏昆山公司根据徐杰的工作岗位和工作时间支付徐杰劳动报酬。关于锋宏昆山公司要求无需支付徐杰违法解除劳动合同赔偿金的诉请，锋宏昆山公司主张系徐杰不服从工作岗位调整，徐杰私自扣押财务章和U盾，为此解除与徐杰的劳动合同；锋宏昆山公司提供的员工面谈记录表时间为2019年1月30日，该面谈记录表并未记载关于调岗的最终协商结果，且与该本案所涉事情发生的时间相差较远，加之锋宏昆山公司并无其他证据佐证，故一审法院对锋宏昆山公司的此项陈述不予采纳，由此，一审法院认为锋宏昆山公司解除与徐杰劳动合同的行为并无依据，应当支付徐杰解除劳动合同赔偿金。关于平均工资，锋宏昆山公司提供的系解除劳动合同前十二个月的工资明细，该工资明细中的金额与徐杰提供的2018年12月至2019年3月的工资金额一致，由此，一审法院采纳锋宏昆山公司提供的工资明细，为此计算得出徐杰的平均工资为7676元每月。根据徐杰的工作年限和平均工资，锋宏昆山公司应当支付徐杰违法解除劳动合同赔偿金107464元。关于加班费，徐杰提供的加班明细上显示徐杰调休后剩余加班时数为50.1小时，按照7000元每月为基数计算得出的加班费为3023.28元，虽锋宏昆山公司不认可，但结合仲裁查明的事实和一审法院审理的查明的事实，该标准也未超出徐杰的平均工资，为此，一审法院对徐杰提供的此项证据予以采纳，因锋宏昆山公司未提供证据证明已支付上述加班费，故锋宏昆山公司应当支付徐杰加班费3023.28元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、锋宏昆山公司支付徐杰解除劳动合同赔偿金107464元，于判决生效之日起十日内履行完毕；二、锋宏昆山公司支付徐杰加班费3023.28元，于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由锋宏昆山公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，锋宏昆山公司提供了《员工手册》经民主程序制定并已送达徐杰的相关证据，因此该《员工手册》可以作为处理双方劳动关系的规章制度依据。锋宏昆山公司主张徐杰私自扣押财务章和U盾构成《员工手册》所载“员工侵占公司资料拒不交还，或遗失所保管的文件资料，给公司造成困扰或损失者”的严重违纪行为，但徐杰系该公司财务经理，从员工面谈记录表的记载来看，双方未就调岗达成一致，锋宏昆山公司在未向徐杰出具书面调岗通知书或解除劳动合同书情况下即主张徐杰构成私自扣押财务章和U盾的严重违纪行为事实依据不足，锋宏昆山公司系违法解除与徐杰的劳动合同，应向徐杰支付违法解除赔偿金。综上所述，锋宏昆山公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由锋宏机械工业(昆山)有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  汪 文审 判 员  锁文举二〇二〇年四月二十八日法官助理  俞 渊书 记 员  王 贞