吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终89号上诉人（原审被告）长春市尚佳服饰有限公司，住所地长春市朝阳区西安大路1688号太平金融大厦1803室。法定代表人项修友，公司总经理。委托诉讼代理人历耘宁，吉林良智律师事务所律师。委托诉讼代理人马颖异，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审原告）赵鑫博，男，1985年10月19日生，汉族，住长春市南关区。委托诉讼代理人董舶洋，吉林兢诚律师事务所律师。上诉人长春市尚佳服饰有限公司（以下简称尚佳公司）因与被上诉人赵鑫博劳动争议一案，不服长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3866号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对案件进行了审理。本案现已审理终结。赵鑫博向法院提出诉讼请求，1.请求确认双方自2016年5月18日至2018年9月30日存在劳动关系；2.请求尚佳公司支付赵鑫博休息日加班费57673.56元（自2016年5月18日至2018年9月30日共计112天，5600÷21.75×112天×200%=57673.56元）；3、请求尚佳公司支付赵鑫博应休未休年假工资5149.42元（5600÷21.75×10天×200%=5149.42元）；4、请求尚佳公司返还赵鑫博押金500元，赵鑫博当庭放弃第五项诉讼请求。事实与理由：赵鑫博于2016年5月18日到尚佳公司上班，任陈列主管，工资每月5600元。赵鑫博在职期间，尚佳公司要求办公室全体员工每周六上班，但未调休或支付周六、周日加班工资，未享受带薪年休假。现赵鑫博诉至法院，请求依法判决。尚佳公司原审辩称，1.赵鑫博、尚佳公司之间的劳动关系自2017年1月5日开始，2018年9月30日终止，2.赵鑫博应对其主张的112天加班的事实承担基本的举证责任，本单位实行串休制度；3.依据年休假条例，企业职工带薪年休假实施办法第三条，员工工作满十二个月，但2018年尚未结束，赵鑫博即擅自旷工，与其他第三方单位建立劳动关系，使得双方劳动关系终止，尚佳公司认为，不能享受带薪年休假的法定责任应由赵鑫博承担；4.本单位未向赵鑫博收取任何押金。原审法院经审理查明，赵鑫博于2016年8月30日与尚佳公司建立事实劳动关系，任陈列主管，工资每月5600元，2017年1月5日双方签订劳动合同，2018年9月30日离职。2017年7月1日至2018年9月30日，赵鑫博在尚佳公司休息日加班102天（2018年10月1日－13日的双休日予以扣除），加班费为5600元÷21.75天×200%×102天=52524.14元。赵鑫博应休年休假为10天，应休未休带薪年休假工资为5600元÷21.75天×200%×10天=5149.42元。赵鑫博于2019年7月3日向长春市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月3日该劳动人事争议仲裁委员会向赵鑫博送达长劳人仲不字（2019）第385号不予受理通知书，赵鑫博于2019年7月3日向本院提起诉讼。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。赵鑫博请求确认与尚佳公司自2016年5月18日至2018年9月30日存在劳动关系，经查尚佳公司于2016年8月30日核准成立，虽赵金博举证证明其工资从2016年6月开始发放，但劳动关系成立时间应为2018年8月30日，离职时间为2018年9月30日。赵鑫博主张2016年5月18日至2018年9月30日共计112天双休日加班工资，由于其只提供2017年7月1日至2018年9月30日的考勤记录，证明赵鑫博在尚佳公司工作休息日加班102天，尚佳公司没有异议，对加班时间102天予以确认，故赵鑫博主张双休日加班费工资应为52524.14元。尚佳公司主张对赵鑫博的加班时间进行了调休，由于没有提供证据予以证明，不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作时间，应当累计工作时间。从赵鑫博提供的证据看，其工作时间已经满十年，故其主张的职工带薪年休假工资为5149.42元，予以支持。赵鑫博主张返还押金500元，证据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、赵鑫博与尚佳公司自2016年8月30日至2018年9月30日存在劳动关系;二、尚佳公司于判决生效后立即给付赵鑫博双休日加班工资52524.14元；三、尚佳公司于判决生效后立即给付赵鑫博带薪年休假工资5149.42元；四、驳回赵鑫博的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，由尚佳公司负担。宣判后，上诉人尚佳公司不服向本院提起上诉，其上诉请求为：1.撤销原审判决，改判尚佳公司无需向赵鑫博支付双休日加班费及带薪年休假工资；2.一、二审案件受理费由赵鑫博负担。理由为：1.原审判决认定事实不清，尚佳公司采用串休制度，赵鑫博考勤报中记录的未打卡日期即为串休日期，应予扣除；2.关于带薪年休假工资部分，因赵鑫博未举证证明其累计工作时间满十年，原审判决认定其年休假时间为十天属于事实认定错误。被上诉人赵鑫博二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。二审审理中，赵鑫博自认其2006年起在卓展购物中心博柏利专柜工作到2008年。离职后自己创业开办奶茶店、服装店至2010年。后来去北京市某酒店做管理工作到2013年，回家待业至2015年去的温馨鸟专卖店直至2016入职尚佳公司。另查明，原审审理期间赵鑫博提交了2017年7月1日至2018年9月30日期间的考勤记录，根据上述考勤记录记载此段时间内，赵鑫博周末加班的时间为72天，并非原审认定的102天。本院认为，关于赵鑫博双休日加班费问题，原审尚佳公司对赵鑫博提交的2017年7月1日至2018年9月30日的考勤记录的真实性未提出异议。根据考勤记录记载此期间双休日加班时间为72天，原审判决将其中部分重复日期进行了重复计算认定双休日加班时间为102天属实事实认定错误，予以纠正。因赵鑫博对于原审确认双方劳动关系于2018年9月30日解除未提出异议，故2018年10月1日至13日的考勤记录予以扣除。关于尚佳公司辩称的单位采用串休制度，因未提交证据予以证明，不予支持。另外，因尚佳公司已经支付了赵鑫博正常工作期间的工资收入，故尚佳公司只需支付一倍的工资补齐赵鑫博双休日加班费的差额部分。经计算，尚佳公司应向赵鑫博支付的双休日加班费为加班费为5600元÷21.75天×72天=18537.93元。关于尚佳公司应向赵鑫博支付未休带薪年休假工资的问题，因赵鑫博自认其累计工作时间未满十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，其应享受的带薪年休假天数应为五天，原审认定事实有误，应予纠正。根据计算，赵鑫博应取得的带薪年休假工资数额应为5600元÷21.75天×200%×5天=2575元.综上，原审判决事实部分认定错误，应予纠正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3866号民事判决第一项；二、撤销长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3866号民事判决第四项三、变更长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3866号民事判决第二项为，“上诉人长春市尚佳服饰有限公司于判决生效后后五日内给付被上诉人赵鑫博双休日加班工资18537.93元”；四、变更长春市朝阳区人民法院（2019）吉0104民初3866号民事判决第三项为，“上诉人长春市尚佳服饰有限公司于判决生效后五日内给付被上诉人赵鑫博带薪年休假工资2575元”；五、驳回被上诉人赵鑫博其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，均由被上诉人长春市尚佳服饰有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 梁 明审判员 刘晓希审判员 杨 洋二〇二〇年四月十四日书记员 徐 智