江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0113民初7795号原告：田亚栋，男，汉族，1989年8月12日出生，住江苏省扬州市江都区。委托代理人田亚萍，女，汉族，1987年1月24日出生，住江苏省扬州市江都区，系原告姐姐。被告：南京和度商业管理有限公司，统一社会信用代码91320192053268270A,住所地南京经济技术开发区兴智路10号601室。法定代表人魏威，该公司总经理。委托代理人闫露勤、刘旋旋，该公司行政人事人员。原告田亚栋与被告南京和度商业管理有限公司（以下简称和度公司）劳动争议一案，本院于2019年12月27日受理，依法适用简易程序于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田亚栋向本院提出诉讼请求，要求判令被告和度公司支付：1、2018年5月27日至2018年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元（每月工资4000元×5个月，含高温费）；2、2018年6、7、8、9月份高温费差额，共计900元（1200元-已发300元）；3、5天年休假工资2800元（2018年5月-2019年5月共5天，4000元÷21×5天×3）；4、违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元×1.5×2）；5、2019年6月12日至2019年6月27日，共计12天工资2200元（4000元÷21×12）；6、因劳动纠纷所花的交通费、产生的误工费、律师咨询费合计3000元；7、诉讼费。事实与理由：原告2018年4月27日入职被告公司，担任保安。原被告签订了劳务协议。后在原告多次要求下，被告于2018年10月为原告缴纳社保，原被告签订了2018年10月19日开始的劳动合同。2019年5月29日，被告领导突然告知原告：这个月底没活干了，你写辞职报告吧。原告不同意。2019年5月30日，被告拟将原告调至综保区（龙潭）上班，工作时间及工资待遇由新工作地点安排。因龙潭离原告居住地太远，单程上班通勤时间约3到4个小时，原告不同意。原被告后发生劳动争议。被告和度公司辩称：1、原告入职时已向单位递交补缴社保的情况说明书，于是公司与其签订劳务协议。劳务协议与劳动合同具有同等的法律效力。2018年10月，在公司强烈要求下，原告与被告签订劳动合同。2019年6月，在劳动监察部门的协调下，公司为原告补缴了2018年4月至9月的社保。2、原告岗位为室内形象岗，不符合高温费发放标准。3、原告原所在项目于2019年5月31日到期终止，公司集中安排一批项目人员年休假，原告具体时间为2019年6月4日至6日、10日至11日。公司对此已函告原告。4、因原项目终止，公司根据劳动合同约定，安排原告去综保区项目上班。公司人事2019年5月31日给原告邮寄了内部调动通知书，6月14日、18日给原告邮寄催促到岗通知书，原告一直未到新地点上班，6月12日至26日无故旷工15天，故公司于6月27日与其解除劳动合同。综上，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，2018年4月27日，原被告签订书面《劳务协议》，约定根据《中华人民共和国合同法》签订本协议，期限自2018年4月27日至2021年4月26日，原告工作岗位是形象岗,另约定了原告劳动报酬、月度考核等事项。2018年10月19日，原被告签订书面劳动合同。约定期限自2018年10月19日至2021年10月18日止，岗位为保安，工作地点在南京。同时约定在劳动合同期限内，如公司所在服务项目的合同终止，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如公司确实无法重新安排原告工作，致使劳动合同无法履行，可以依法解除劳动合同。原告原工作地点在本市鼓楼区。2019年6月4日，被告作出《关于公司集中统一安排年休假告知函》，写明原告具体年休假时间为2019年6月4日至6日、10日至11日。同时要求原告于6月12日前往新工作地点综保区报到。该函上的新工作地点在本市栖霞区龙潭。2019年6月14日、6月18日，被告向原告发出《催促到岗通知书》，分别要求原告于6月18日前、6月21日前返回单位办理相关手续。原告未返回单位也未去新地点上班。2019年6月27日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，解除理由是原告违反规章制度，旷工15天。2019年5月，原告申请劳动仲裁，申请事项包括：补缴社保或补偿金，支付未签订劳动合同双倍工资差额、高温补贴、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金6000元（后确认名称为补偿金）、恶意解除劳动合同赔偿金6000元，补偿住房公积金2600元，承担劳动关系解除前的工资和社保公积金（后确认为支付2019年6月1日至27日期间工资），补偿未签订劳动合同双倍工资中高温费1200元。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出裁决：和度公司支付2018年高温津贴差额900元、违法解除劳动合同赔偿金6000元，对田亚栋其他仲裁请求不予支持。原告不服裁决，后诉至本院。本案审理过程中，原告确认：仲裁申请事项与本案起诉状不一致的，以本案起诉状为准，起诉状中不涉及的部分不要求法院处理。另查明，工资表显示原告2018年10月应发工资4400元（含300元高温费）。2018年6月至2019年5月应发工资总计48724.44元。2019年6月应发工资1952.38元。原告每月工资构成为基本工资（同期本市最低工资标准）、加班加点工资。2018年5月至9月工资另含社保补贴100元/月。原告考勤周期为上个月26日至当月25日，当月工资下个月中旬发放。原告陈述：每天工作10小时，室内站岗1小时（室内有空调但经常不开），室外站岗1小时，室外巡逻1小时，这样依次轮换。原告据此提交了其在室外工作的照片。被告不予认可，陈述：原告的大部分时间在室内，偶尔是在室外，室内是有空调的。对于原告各项诉请，本院认定如下：1、2018年6、7、8、9月份高温费差额，共计900元（1200元-已发300元）。本院认为被告对原告的在室外的工作时间举证不能，本院采信原告陈述，确定其大部分工作时间在室外。被告已支付原告一个月高温费，还应支付2018年6月至9月其余高温费：300元×4个月-300元=900元；2、2018年5月27日至2018年10月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。原被告签订的《劳务协议》约定了原告的岗位、劳动报酬、合同期限等重要事项，具备劳动合同的主要条款。协议中违反劳动法强制性规定的条款没有法律效力，但不影响其余条款的效力。故本院认为原被告实际已签订了劳动合同，原告无权主张未签订劳动合同双倍工资差额。3、5天年休假工资2800元（2018年5月-2019年5月共5天）。本院认为，被告已安排原告在2019年6月4日至11日期间休假5天，上述期间原告未上班，但被告并未扣发工资。故原告已休年假，无权再主张相应工资。4、违法解除劳动合同赔偿金12000元（4000元×1.5×2）。原告原工作地点在鼓楼，被告2019年6月通知其到栖霞龙潭上班，两地工作地点相距遥远，给原告带来明显不便，原告有权拒绝前往。并且原被告劳动合同对此类情况如何处理实际已有约定，即：如公司所在服务项目的合同终止，视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，公司可解除劳动合同。本案中被告是以原告违反规章制度、旷工为由解除劳动合同，与事实不符，属违法解除，应支付原告赔偿金。原告主张的数额未超出其在职年限及工资水平，本院予以支持。5、2019年6月12日至2019年6月27日，共计12天工资2200元（4000元÷21×12）。被告变更工作地点未经原告同意，上述期间不属于旷工，本院根据原告工资构成，酌定被告应支付原告工资：2020元÷21.75×12天=1114.48元。6、因劳动纠纷所花的交通费、产生的误工费、律师咨询费合计3000元。于法无据，不予支持。上述本院支持的诉请金额共计14014.48元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京和度商业管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告田亚栋赔偿金、高温费、2019年6月12日至27日工资合计14014.48元；二、驳回原告田亚栋其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年四月十六日书记员  吴绮珩