成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初311号 原告(被告)：成都盛帮双核科技有限公司，住所地成都市双流区西南航空港经济开发区空港二路1388号。 法定代表人：赖凯，执行董事。 委托诉讼代理人：童军，北京市竞天公诚（成都）律师事务所律师。 被告（原告）：肖萍，女，1969年12月1日出生，汉族，住重庆市铜梁县。 委托诉讼代理人：代沙玉，系肖萍之女。 原告(被告)成都盛帮双核科技有限公司（以下简称“盛帮双核公司”）与被告（原告）肖萍劳动争议一案，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“双流仲裁委”）审理后作出双劳人仲委裁字（2019）第389号仲裁裁决书，盛帮双核公司不服该裁决，向本院提起诉讼，本院于2020年1月7日立案后，肖萍不服同一仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院依法将盛帮双核公司与肖萍互为原被告合并审理，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告(被告)盛帮双核公司的委托诉讼代理人童军，被告（原告）肖萍的委托诉讼代理人代沙玉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 盛帮双核公司向本院提出诉讼请求：判令盛帮双核公司不承担向肖萍支付赔偿金28800元的责任。事实和理由：2013年8月9日，肖萍应聘入职盛帮双核公司，从事保洁工作。2018年7月18日，肖萍因病向盛帮双核公司请病假。盛帮双核公司根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称“医疗期规定”）给予被告医疗期。医疗期满后，盛帮双核公司多次通知肖萍返岗，肖萍以各种理由拒不返岗，持续旷工，严重违反单位规章制度。2019年7月26日，盛帮双核公司依法通知工会并依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与肖萍的劳动合同。双流仲裁委作出的双劳人仲委裁字（2019）第389号仲裁裁决书，裁决盛帮双核公司一次性支付肖萍违法解除劳动合同的赔偿金28800元。双流仲裁委认定盛帮双核公司给予肖萍6个月的医疗期错误，但盛帮双核公司系按照医疗期规定依法给予肖萍医疗期。盛帮双核公司在肖萍入职时即向肖萍明确告知《员工手册》及内容，且盛帮双核公司在与肖萍沟通并通知要求返岗的过程中多次明确告知肖萍不予返岗的后果，肖萍在此情况下仍拒不返岗，长期持续旷工的行为已严重违反盛帮双核公司的规章制度。盛帮双核公司认定肖萍严重违反规章制度并解除劳动合同具有充分的事实和法律依据。双流仲裁委认定肖萍休病假前12个月的月平均工资为2400元，并以此作为计算赔偿金的标准系认定事实错误、适用法律错误。综上，盛帮双核公司解除与肖萍的劳动合同符合法律规定，双流仲裁委仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法向法院提起诉讼。 肖萍辩称，盛帮双核公司所说的在肖萍2018年7月18日医疗期满后长期旷工的事实不成立，根据双流仲裁委仲裁裁决书认定医疗期最高可以享受24个月，赔偿金是2400元一个月为基本工资而不是前12个月的平均工资。盛帮双核公司与肖萍解除劳动关系是盛帮双核公司单方违法解除劳动合同，应当向肖萍支付赔偿金。关于盛帮双核公司所述的员工手册，在仲裁以前肖萍是没有收到的。综上，应予驳回盛帮双核公司的全部诉讼请求。 肖萍向本院提出诉讼请求：1.判令盛帮双核公司向肖萍支付经济赔偿金28800元；2.判令盛帮双核公司向肖萍支付医疗补助金14400元；3.判令盛帮双核公司向肖萍支付未休年休假工资报酬29781元；4.判令盛帮双核公司向肖萍赔偿因未能购买社会大病保险而造成的损失87693.09元。事实和理由：2013年8月9日，盛帮双核公司与肖萍签订《劳动合同》，约定肖萍在盛帮双核公司从事保洁工作，实行标准工时制。2018年7月18日，肖萍因身患左舌缘鳞状细胞癌需要进行救治，随后向盛帮双核公司请假。2018年10月，盛帮双核公司首次口头提出解除劳动关系的意思表示。后，医疗期满后肖萍仍然需要进行休养，盛帮双核公司就正式提出终止劳动关系。为此，自2019年5月起，肖萍病情稳定、出院休养期间，肖萍多次与盛帮双核公司交涉解除劳动关系的医疗补助金、未休年假工资报酬等事宜，盛帮双核公司以各种理由进行推脱。肖萍在工作期间，因工作需要时长加班，且未曾休年假，但盛帮双核公司均未支付相应的加班工资和未休年假的报酬。综上，为维护肖萍的合法权益，依法向人民法院提起诉讼，请求判如所请。 盛帮双核公司辩称，1.盛帮双核公司与肖萍解除劳动关系合法，无需向肖萍支付赔偿金。2018年7月18日，肖萍因病向盛帮双核公司请病假，盛帮双核公司根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予肖萍医疗期。医疗期满后，肖萍经盛帮双核公司多次通知拒不返回工作岗位，持续旷工，严重违反盛帮双核公司规章制度。盛帮双核公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定解除双方劳动合同，符合法律规定，属合法解除。2.肖萍请求盛帮双核公司向其支付医疗补助金14400元无事实和法律依据，盛帮双核公司无需向肖萍支付医疗补助金。盛帮双核公司与肖萍解除劳动合同系因肖萍违反公司规章制度，并非因原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定的“经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作”而解除劳动合同。其次，支付医疗补助费所依据的原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已于2017年11月24日被人社部正式废止，现行有效的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》并无医疗补助金的相关规定。3.劳动关系存续期间，盛帮双核公司依法依规为肖萍缴纳《中华人民共和国社会保险法》规定的各类社会保险，且已经社会保险经办机构核准，没有违反法律规定，肖萍要求盛帮双核公司支付因未购买社保大病险而造成的损失87693.09元没有事实和法律依据。4.肖萍请求盛帮双核公司支付未休年休假工资29781元没有事实和法律依据。肖萍2018年、2019年每年累计病假都超过2个月，不再享受该年度的带薪年休假；2017年及以前肖萍的年休假盛帮双核公司均已支付了工资或安排了补休，且已经超过仲裁时效。综上，请求驳回肖萍的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年8月9日肖萍入职盛帮双核公司，从事保洁工作。双方于2013年9月6日签订《劳动合同书》，约定：甲（盛帮双核公司）乙（肖萍）双方选择确定本合同期限类型为有固定期限合同。合同期限为贰年，自2013年8月9日起至2015年8月8日止。试用期为贰个月，自2013年8月9日起至2013年10月8日止。乙方同意根据甲方工作需要，担任后勤岗位从事保洁工作。甲乙双方协商一致执行标准工作制。即乙方每日工作8小时。甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资总额不低于当地政府规定的最低工资标准。执行不定时工作制的工资支付按甲方的规定执行。乙方的工资水平随其岗位、职务及甲方的经济效益等情况而变动。在乙方提供正常劳动的情况下，或由于甲方生产任务不足，使乙方待工，甲方保证乙方月生活费不低于当地政府规定的最低生活费标准，具体数额由甲方根据实际情况确定。乙方工资与工作绩效挂钩，甲方根据定期考核结果和乙方的绩效工资及奖金标准，经考核后予以发放（具体考核标准另行规定）。在试用期满后，甲乙双方应按国家劳动和社会保障相关法律规定参加社会保险，并按时交纳相应的社会保险费用。乙方因工伤在医疗期间的工资和有关待遇按国家相关规定执行。乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费用按国家社保政策有关规定执行。乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程、岗位工作说明书内容要求。乙方有下列情形之一，甲方可以解除其劳动合同，并不给予经济补偿。严重违反甲方劳动纪律、规章制度的。甲方违反本合同约定未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按成都市社会保险的有关规定赔偿乙方。在该《劳动合同书》尾页肖萍填写住址为：重庆市铜梁县安居镇杨乐八组。同日，肖萍填写《成都盛帮密封件有限公司员工履历表》，该表载明:工作经历：2011年到2012年底，肖萍工作单位在华晨气（汽）车公司；肖萍的联系电话为：××××××××××××；送达邮寄地址重庆市铜梁县；公司意见：2013-8-09入职试用。2013年8月9日，肖萍在《新员工入职须知》上签名，该新员工入职须知上载明：三、考勤纪律：3.请假制度：公司不受理电话请假、手机短信请假、口头请假。员工请假须先填写“请假条”，上级主管批准后将工作交接妥当方能离岗，否则以旷工论处。如因突发事件或不可抗力因素来不及请假者，可以电话或者其他方式告知，但事后仍需补填请假条。盛帮双核公司与肖萍于2015年8月9日签订《劳动合同续订书》，约定合同期限为伍年，自2015年8月9日起至2020年8月8日止。《劳动合同续订书》尾页肖萍填写住址为：双流县公兴镇月光湖。 2018年7月18日，肖萍因病向盛帮双核公司请病假。同日，肖萍至四川省肿瘤医院入院治疗，于2018年8月9日出院，出院诊断载明：1.左舌缘白斑癌变2.化疗后骨髓抑制3.脓毒血症4.腹泻，肠道感染？5.药物性肝损6.电解质紊乱：低钾血症、低钠血症、低磷血症7.消化道出血8.重度营养风险9.胃潴留。出院医嘱载明：1.2018年9月7日入院行下一步诊疗。……3.视病情定期复查血常规及生化（每2-3天）。2018年9月7日，肖萍至四川省肿瘤医院继续入院治疗，于2018年9月29日出院，出院诊断载明：1.左侧舌缘鳞状细胞癌2.肝功能异常3.营养不良4.反流性食管炎5.疼痛。出院医嘱：1.于放射科行后续治疗。密切随访，随访地点及方式：每周四上午8：00新外科大楼九楼沟通室。2018年10月8日，肖萍到四川省肿瘤医院入院治疗，于2018年10月31日出院。出院诊断：1.左侧舌缘鳞状细胞癌2.肝功能异常3.营养不良4.反流性食管炎5.疼痛6.化疗后骨髓抑制，白细胞减少。出院医嘱：1.限期返院继续治疗；2.注意休息，加强营养，软食，勿进食辛辣及硬质食物；3.定期监测血常规（至少每周两次）、血生化（至少每三周一次），如有异常及时就诊；4.中药煎服半年；5.坚持门诊随访。2018年11月1日，肖萍到四川省肿瘤医院住院治疗，于2018年11月26日出院。出院诊断载明：1.左侧舌缘鳞状细胞癌2.肝功能异常3.营养不良4.反流性食管炎5.疼痛6.化疗后骨髓抑制，白细胞减少7.功能性吞咽困难。出院医嘱：限期返院继续治疗；2018年11月26日肖萍继续入四川省肿瘤医院继续治疗，于2018年12月5日出院。出院诊断：左舌高分化鳞癌（T2NOMO）术后放化疗后，口腔感染，化疗后骨髓抑制；白细胞降低，消化不良，睡眠障碍，免疫功能低下，疼痛，营养不良。出院医嘱：1.坚持张口训练，3月后门诊复查随访（随访复查时请务必带上本次出院证明）；2.定期监测血常规(至少每周两次)、血生化（至少每三周一次），如有异常及时就诊；3.保持口腔清洁；4.注意休息，加强营养；5.坚持门诊随访；6.如有不适及时就诊；7.其余按注意事项进行。8.中药煎服半年；9.胸腺肽al1.6mg1Hqdd1-7/21d*半年。 2019年2月15日，盛帮双核公司向肖萍出具《返岗通知书》，载明：“肖萍女士：您于2013年8月9日起在本公司工作，任职保洁岗位。2018年7月18日起您因病向公司请病假，至今未能返回工作岗位。根据相关法律规定，您的医疗期为6个月，现医疗期已届满，请您于2019年3月1日到公司行政人事部办理相关返岗报到手续。若您不愿或不能返岗，请书面向公司说明理由，否则，公司将按照规定予以处理。特此通知”。落款为成都盛帮双核科技有限公司行政人事部，且加盖盛帮双核公司公章。本通知于2019年6月4日向肖萍进行送达。 2019年6月11日，盛帮双核公司向肖萍出具《医疗期满不能从事原工作调岗通知书》，载明：“肖萍女士：您于2013年8月9日起在本公司工作，任职保洁岗位。2018年7月18日起您因（舌头溃烂一直未好，需去医院做详细检查）向公司请病假，医疗期满后经公司通知仍未返回工作岗位，履行工作岗位职责。鉴于您主张已不能从事原工作，公司现将您工作岗位调整为相对原工作岗位工作强度较低的配件分配、装袋岗位。请您于2019年6月17日到公司行政人事部办理相关返岗报到手续，否则，公司将按照法律法规及公司相关规定予以处理。特此通知”。落款为成都盛帮双核科技有限公司行政人事部，且加盖盛帮双核公司公章。该通知于2019年6月11日向肖萍邮寄送达，肖萍的收件地址为：四川省成都市双流县，该邮件于2019年6月18日退回妥投。 2019年7月4日，盛帮双核公司出具《返岗通知书（二）》，载明：“肖萍女士：您于2013年8月9日起在本公司工作，2018年7月18日起您因病向公司请假，并于2018年8月13日停止工作。公司根据法律规定，已依法给予您6个月的医疗期。2019年1月，您在医疗期满后以仍需安排后续治疗事宜为由未返回工作岗位，并通过您女儿向公司申请宽限假期。公司本着关爱员工的态度，给予理解，并在公司内组织捐款救助。但直至2019年5月，在医疗期满后四个月之后，您仍未返岗。为维护公司正常工作秩序，减少经济损失，公司在致电通知您返岗未果后，于2019年6月4日专程安排人员上门向您送达《返岗通知书》，通知您返岗并办理复工手续，或就不愿或不能返岗向公司书面说明理由，您未按通知要求返岗，也未向公司作出书面说明。2019年6月24日，公司行政人事部再次通过微信提醒您至迟于2019年7月1日返岗，您仍未返岗。期间，您通过您女儿提出希望与公司协商终止劳动关系，公司提出按照《劳动合同法》第四十条第一款、第四十六条第四款的规定依法与您终止劳动关系，但您女儿未予同意。公司致电、微信、ＥＭＳ快递联系您本人沟通，未果。为此，公司再次郑重通知您：1.请您于2019年7月8日前返回工作岗位，并就医疗期满至今未予返岗作出书面说明并提供相应证明资料，以便办理复工手续。2.公司一直秉承关爱职工的企业文化，如您本人不愿返回工作岗位继续履行劳动合同，请您于2019年7月8日前到公司办理劳动合同解除事宜。如您未按本通知要求返岗或办理劳动合同解除事宜，公司将按旷工予以处理，并依法追究您的相应责任。特此通知”。落款为成都盛帮双核科技有限公司行政人事部，且加盖盛帮双核公司公章。该通知于2019年7月4日向肖萍的微信发送照片并向肖萍邮寄送达，收件地址为：四川省成都市双流县，该邮件以收件人长期不接电话家中无人被退回。上述通知还向肖萍的收件地址为：重庆市铜梁县，该邮件以原址查无此人被退回。 2019年7月23日，盛帮双核公司行政人事部向成都盛帮密封件股份有限公司工会委员会出具《解除劳动合同通知工会函》，载明：公司员工肖萍（身份证号××××××××××××××××）于2013年8月9日起在本公司工作，任职保洁岗位，当前劳动合同期限为2015年8月9日至2020年8月8日。2018年7月18日起，肖萍因病向公司请病假，法定医疗期六个月届满后经公司多次通知至今未返回工作岗位，严重违反公司考勤制度。经公司研究，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除肖萍劳动合同，解除劳动合同时间为2019年7月26日。请工会在收到此函后回复意见，公司将结合工会意见做出最终处理决定。如果工会在3个工作日内未回复，则视为同意，公司将依法解除肖萍劳动合同。此函。落款为成都盛帮双核科技有限公司行政人事部，且加盖盛帮双核公司公章。 2019年7月25日，成都盛帮密封件股份有限公司工会委员会向行政人事部出具《关于解除劳动合同通知工会函》的复函，载明：行政人事部：就公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定解除员工肖萍（身份证号××××××××××××××××）劳动合同事宜，本工会研究决定同意。特此复函。落款为成都盛帮密封件股份有限公司工会委员会，并加盖成都盛帮密封件股份有限公司工会委员会的公章。 2019年7月26日，盛帮双核公司向肖萍出具《解除劳动合同通知书》，载明：“肖萍女士（身份证号××××××××××××××××）：你于2013年8月9日起在本公司工作，任职保洁岗位。2018年7月18日起您因病向公司请病假，公司根据法律法规规定给予六个月医疗期。医疗期满后，公司多次通知但你至今未予返岗，旷工至今，已严重违反公司规章制度。经公司研究，决定依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，解除你与公司订立的劳动合同，解除劳动合同时间为2019年7月26日。特此通知”。落款为成都盛帮双核科技有限公司行政人事部，且加盖盛帮双核公司公章。该通知于2019年7月26日早上8:44通过微信向肖萍送达并以邮件方式向肖萍收件地址为重庆市铜梁县，该邮件被退回。肖萍于2019年7月30日中午12:30在微信上回复：“成都盛帮双核科技有限公司，你好。关于2019年7月26日收到贵公司向本人（肖萍）发出正式的书面《解除劳动合同通知书》。现针对该《解除劳动合同通知书》回复。随后通过ＥＭＳ快递给贵公司，并通过微信提醒贵公司签收。所以特发此微信通知贵公司，麻烦贵公司签收一下快递。并仔细阅读相关内容，谢谢。（ＥＭＳ快递单号：1116291407125）”。 2019年8月27日，肖萍向双流仲裁委申请仲裁，请求：1.盛帮双核公司向肖萍支付经济补偿金14400元；2.盛帮双核公司向肖萍支付赔偿金28800元；3.盛帮双核公司向肖萍支付医疗补助金14400元；4.盛帮双核公司向肖萍支付因未购买社会大病保险而造成的损失87693.09元；5.盛帮双核公司向肖萍支付未休年休假工资报酬29781元。双流仲裁委审理后于2019年12月25日作出双劳人仲委裁字（2019）第389号仲裁裁决书，裁决：一、盛帮双核公司于裁决书生效之日起十日内，一次性支付肖萍违法解除劳动合同的赔偿金28800元；二、驳回肖萍的其他仲裁请求。盛帮双核公司与肖萍均不服该裁决，先后向本院提起诉讼。 另查明，自2018年7月18日起至2019年7月期间，盛帮双核公司每月向肖萍发放工资。2018年8月肖萍应发工资为2400元，实际发放1905.6元；2018年9月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2018年10月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2018年11月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2018年12月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2019年1月肖萍应发工资为2400元，实际发放2259.58元；2019年2月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2019年3月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2019年4月肖萍应发工资为2400元，实际发放1730.84元；2019年5月肖萍应发工资为2400元，实际发放1733.98元；2019年6月肖萍应发工资为2400元，实际发放1592.34元；2019年7月肖萍应发工资为2400元，实际发放3056.62元； 上述事实，有《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《返岗通知书》、《医疗期满不能从事原工作调岗通知书》、原、被告的一致陈述、仲裁裁决书、EMS邮件、《出院证明书》、《工资表》、《解除劳动合同通知书》等证据在卷佐证，足以认定。 本院认为，2013年8月9日肖萍入职盛帮双核公司，从事保洁工作，双方建立劳动关系事实清楚，双方续订劳动合同的期限截止日期为2020年8月8日，双方对此均无异议，本院对此予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于盛帮双核公司与肖萍解除劳动合同关系是否合法？肖萍的各项主张是否符合法律规定？ 一、关于盛帮双核公司与肖萍解除劳动合同关系是否合法的问题。首先，盛帮双核公司主张系因肖萍的医疗期满后，多次通知肖萍返岗，肖萍以各种理由拒不返岗，持续旷工，严重违反单位规章制度，遂依《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与肖萍的劳动合同。本院认为，肖萍的医疗期，根据《劳动部关于发布的通知》（劳部发〔1994〕479号）第二条“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”、第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”以及《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发［1995］236号）“一、关于医疗期的计算问题：１．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。……二、关于特殊疾病的医疗期问题:根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期”之规定，双方确认肖萍休病假的时间起始时间为2018年7月18日，肖萍所患疾病为癌症，根据上述规定，肖萍的医疗期应为24个月，于2020年7月17日届满。2019年5月至2019年7月期间，盛帮双核公司与肖萍针对返岗上班或解除劳动关系事宜进行多次协商，均未达成一致意见。2019年7月26日盛帮双核公司以肖萍医疗期满后，多次通知肖萍返岗，但肖萍未予返岗旷工，严重违反公司规章制度为由向肖萍发出《解除劳动合同通知书》，其认定肖萍旷工依据不足。其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”之规定，本案中，盛帮双核公司出示《新员工入职须知》以及盛帮股份的《员工手册》拟证明在肖萍入职时已经明确告知考勤制度并要求其阅读员工手册，肖萍已经知晓公司的各项规章制度，根据员工手册载明的关于视为旷工的规定，其经过公司多次通知，均未返岗上班，属于旷工；本院认为，盛帮双核公司并未举证证明其认定旷工所依据的规章制度系经民主程序制定，盛帮双核公司所提交的现有证据也不足以证明其所依据的规章制度已公示或告知了劳动者，应当承担不利的后果，故盛帮双核公司所提交的规章制度不能作为单独解除肖萍劳动关系的依据。综上，盛帮双核公司解除与肖萍的劳动关系系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，盛帮双核公司应当向肖萍支付违法解除劳动合同的赔偿金。盛帮双核公司与肖萍于2013年8月9日建立劳动关系事实清楚，由于盛帮双核公司于2019年7月26日向肖萍发出解除劳动关系的通知书，肖萍认可于当日收到该通知书，故双方的劳动关系于2019年7月26日解除。结合查明的肖萍的工作年限及月平均工资标准，本院确定盛帮双核公司应支付肖萍违法解除劳动关系的赔偿金28800元（2400元／月×6个月×2倍）。 二、对于肖萍主张的要求盛帮双核公司向其支付医疗补助金14400元的诉讼请求。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。本案肖萍与盛帮双核公司之间的劳动合同系盛帮双核公司以肖萍旷工为由解除双方之间的劳动关系，而并非劳动合同期满终止，与《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定的用人单位应当支付医疗补助费的情形不同。综上，本案中在肖萍未能提供其他充分有效证据证明其可享受医疗补助费的情况下，该项诉请于法无据，本院不予支持。 三、对于肖萍主张的要求盛帮双核公司支付未休年休假工资报酬29781元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的”之规定，肖萍自2018年7月18日开始休病假，2018年、2019年的病假均已经超过4个月，按照前述规定不再享有2018年、2019年的年休假。且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”2019年8月27日，肖萍向双流仲裁委申请仲裁，2017年的年休假已经超过仲裁时效，且肖萍并未就其未休年休假举出相应证据予以证明，故本院对于肖萍的该项诉讼请求不予支持。 四、对于肖萍主张的要求盛帮双核公司向其赔偿因未能购买社会大病保险而造成的损失87693.09元。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利”之规定，盛帮双核公司已经按照法律规定为肖萍缴纳社会保险，根据上述规定，肖萍主张的社会大病保险并不在法律规定的用人单位应当缴纳的社会保险组成部分中，肖萍主张的要求盛帮双核公司向其赔偿因未能购买社会大病保险而造成的损失于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都盛帮双核科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付肖萍违法解除劳动合同的赔偿金28800元； 二、驳回肖萍的其他诉讼请求。 三、驳回成都盛帮双核科技有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，由成都盛帮双核科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年四月九日 书记员  曾 琴