阜新市太平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0904民初15号 原告：阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿。 法定代表人：高金学，系该煤矿矿长。 委托诉讼代理人：刘玉森，辽宁三邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：屈宁，男，公司职员。 被告：黄世国，男，汉族。 原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿与被告黄世国劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿的委托诉讼代理人刘玉森、屈宁、被告黄世国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿向本院提出诉讼请求：1、原告不能向被告支付每月工资2773.23元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告黄世国系阜矿集团职工。2012年6月因工受伤，自2015年10月起黄世国的劳动关系转于阜矿集团劳服中心。原告与被告之间的劳动争议纠纷经（2015）阜民一终字00661号民事判决，（2017）辽09民终427号判决，已产生既判力。被告依据生效判决已向人民法院申请执行。因此，被告的工资应当按照生效判决每月支付1480元。不能向被告支付2773.23元。 被告黄世国辩称，1、原告没有用事实说清楚、断章取义、隐瞒事实，事实是被告在当工人，2012年2月16日因工受伤，不是2012年6月因工受伤，有工伤认定书为证。休完工伤后，2012年5月1日复工，5月3日被原告下属单位排水队队长徐立新滥用职权，公报私仇，无故停止被告的工作至今，被告起诉到法院，一审判决阜矿集团兴阜煤矿支付被告工资每月2773.23元，所以阜劳人裁字[2019]第239号仲裁裁决是合理合法的，有法律生效的一、二审判决（2012）太民一初字第450号和（2013）阜民一终字第118号民事判决书为证。2、原告没有搞清楚劳动争议焦点和根源，本案发生在2012年5月，有通知单、人社信（访）131105023号告知单、辽宁省信访局、三次访转直字[2013]19号来访事项转运单、阜矿集团信访处访交信字6号信访事项交办单、阜矿集团工会信访件交办单和一、二审法院判决法律文书为证，原告提供的（2015）阜民一终字00661号和（2017）辽09民终427号法律文书不完整不真实，不能作为原告不向被告支付工资每月2773.23元的证据，所以原告应履行职责向被告支付工资每月2773.23元直到恢复工作为止，并且还应给被告缴纳社会保险。3、本案根源是原告下属排水队队长徐立新藐视法律，勾结矿工资料科长刘宝利滥用职权、公报私仇，无故停止被告工作造成的，所以原告不应该起诉被告，应该起诉排水队队长徐立新。综上，请求法院维护被告的合法权益，驳回原告无理的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告黄世国1981年参加工作，2008年6月1日起在原告处从事井下巷修工和排水队钳工工作。2012年2月16日，被告在井下大斜角皮带运送皮带防护罩过程中，因皮带上方落下矸石导致左膝砸伤；2012年3月20日，阜新市人力资源和社会保障局认定被告此次受伤为工伤。2012年9月14日阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字[2012]第118号仲裁决定书，被告不服，向本院提起诉讼，本院于2013年1月5日作出（2012）太民一初字第450号民事判决书，判决：一、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿给付被告黄世国住院期间护理费1969.75元、2012年5月3日至2012年10月3日期间工资13866.15元，合计15835.90元；二、驳回被告的其他诉讼请求。宣判后，原、被告提起上诉，阜新市中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。2015年3月，被告因追索工资、社会保险及福利待遇等问题发生争议，阜新市劳动人事争议仲裁院于2015年6月1日作出阜劳人裁字[2015]第75号仲裁裁决书，后原、被告均不服，先后向本院提起诉讼，本院于2015年8月24日做出（2015）太民一初字第00298、00303号民事判决，判决：一、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿自2012年10月4日起支付被告黄世国工资1480元/月至本判决生效之日止；二、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿负责为被告黄世国补缴2012年5月至本判决生效之日止的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，所需费用按有关规定由双方按经办机构核定比例和数额分别承担。宣判后，原、被告提起上诉。阜新市中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。2016年被告因追索工资、社会保险待遇等问题发生争议，阜新市劳动人事争议仲裁院于2016年10月27日作出阜劳人裁字[2016]第151号仲裁裁决书，后原、被告均不服，先后向本院提起诉讼，本院于2017年1月20日做出（2016）辽0904民初937号民事判决，判决：一、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿自2016年1月起支付被告黄世国工资1480元/月至本判决生效之日止；二、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿负责为被告黄世国补缴2016年1月至本判决生效之日止的基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，所需费用按有关规定由双方按经办机构核定比例和数额分别承担。宣判后，被告提起上诉。阜新市中级人民法院作出判决驳回上诉，维持原判。2018年10月，被告因追索工资及缴纳社会保险问题发生争议，再次向阜新市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，2019年12月13日阜新市劳动人事争议仲裁院作出阜劳人裁字[2019]第239号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2018年7月起，原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿支付被告黄世国工资2773.23元/月至恢复工作为止；二、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿负责为被告黄世国补缴2018年7月至今基本养老保险及基本医疗保险，所需费用按有关规定由双方按经办机构核定比例和数额分别承担。原告不服该裁决向本院提起诉讼。 另查明，原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿与被告黄世国双方至今未解除或终止劳动关系。自2018年7月起，原告未向被告支付工资和缴纳基本养老保险、基本医疗保险。 上述事实，有原、被告陈述、认定工伤决定书、（2012）太民一初字第450号民事判决书、（2013）阜民一终字第118号民事判决书、（2017）辽0904民初1004、1010号民事判决书、（2018）辽09民终526号民事判决书、（2019）辽09民终526号民事判决书、照片、通知单、信访交办单、阜劳人裁字[2019]第239号仲裁裁决书等证据在卷为证，经庭审质证，可以认定。 本院认为，被告黄世国与原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿之间存在劳动关系，至今没有解除或终止，因原告自2018年7月起未向被告支付工资，故被告要求原告给付工资的请求合理，应予支持。 关于被告辩解工资标准应按（2012）太民一初字第450号民事判决书和（2013）阜民一终字第118号民事判决书中确定的2773.23元支付被告工资一节，被告辩解的数额系被告在岗期间的工资数额，双方因被告转岗问题发生纠纷至今，被告自2018年7月起一直存在未付出劳动，故对被告辩解按在岗期间的工资标准给付的意见，不予采信。 关于原告主张工资标准应按生效判决确定的每月1480元支付一节，审理认为，已生效的原判决确定被告的工资标准按保留工资基数1480元给付，生效判决确认被告每月工资数额适当。本次诉讼中，因双方仍存在劳动关系，现辽宁省居民人均可支配收入（每年29701元）标准亦有所提高,故原告主张仍然按原判决标准1480元给付其工资，数额明显过低，庭审中原告又未能提供相关证据证明其企业现保留工资标准，故参照辽宁省居民人均可支配收入标准对被告工资适当调整为每月2475元予以支持。 关于被告要求原告补缴2018年7月至今的基本养老保险、基本医疗保险的请求，被告该项请求符合法律规定，应予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条之规定，判决如下： 一、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿自2018年7月起支付被告黄世国工资2475元/月至本判决生效之日止； 二、原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿负责为被告黄世国补缴2018年7月至本判决生效之日止的基本养老保险、基本医疗保险，所需费用按有关规定由双方按经办机构核定比例和数额分别承担； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已交纳），由原告阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿负担。 如不服本判决，可以在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省阜新市中级人民法院。 审判员 张 蕾 二〇二〇年四月七日 书记员 张东旭