四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终18894号 上诉人（原审原告）：赵军强，男，1983年10月1日出生，汉族，住陕西省咸阳市礼泉县。 被上诉人（原审被告）：成都黄河源水业有限公司，住所地:中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段530号2幢6层610号。 法定代表人：杨世涟，董事长。 委托诉讼代理人：陈逢逢，四川英济律师事务所律师。 上诉人赵军强因与被上诉人成都黄河源水业有限公司（以下简称黄河源公司）劳动合同纠纷一案，不服四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初4876号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赵军强上诉请求：撤销一审判决，并依法改判：1.黄河源公司依法支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.黄河源公司依法支付一个月的待通知金10000元；3.黄河源公司依法足额缴纳赵军强2018年9月、10月的社会保险和住房公积金。事实与理由：一、赵军强未参加成都高新技术开发区劳动人事争议仲裁的原因是仲裁委快递送达传票，而快递并不是赵军强本人签字，也未收到开庭通知书，仲裁委在赵军强未到庭的情况下进行了开庭。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“试用期证明不符合录用条件的”，而黄河源公司未出示当时的录用条件是什么。录用条件没有公示公告，赵军强也没有在录用条件上签字，因此录用条件不存在。三、黄河源公司出示的赵军强的工资证明及支付情况显示其少发赵军强工资，故应向赵军强支付赔偿金。四、赵军强系在试用期被强迫离职的。五、黄河源公司称赵军强简历作假，出具的调查报告没有原单位的公章证明，系无效的证据，赵军强在原公司担任的是人力资源总监，其提交了原单位为其印刷的职务名片为人力资源总监，一审并未采信。六、黄河源公司未为赵军强购买2018年9月、10月社会保险金和住房公积金，应予补缴，在赵军强提起诉讼后，黄河源公司才为赵军强缴纳了社会保险。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要额外支付劳动者一个月工资，黄河源公司单方面解除劳动关系的理由就是赵军强不能胜任工作，应额外支付赵军强一个月的待通知金10000元。 黄河源公司辩称，一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项和《中华人民共和国劳动法》第二十五条第一项规定了在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。二、成都市润年家私有限责任公司的离职证明赵军强在该公司是人力资源经理，而赵军强在入职黄河源公司的资料介绍为自己为该公司的人事总监。该份证据一审赵军强明确承认了是真实的。三、2018年10月15日双方签名和盖章的离职通知书载明赵军强未能达到人力资源部经理一职的要求，所以赵军强不符合黄河源公司的录用条件。黄河源公司和赵军强的劳动关系解除是合法解除的，黄河源公司不应当向赵军强支付违法解除劳动关系的赔偿金。四、黄河源公司不应当向赵军强支付解除劳动关系的待通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动关系在试用期内解除，无需提前30日通知。也就是说，在试用期内发现劳动者不符合录用条件、不能胜任岗位的，用人单位可以立即解除劳动关系。五、在一审庭审中，在赵军强明确认可的其发给公司员工的微信公开信中，赵军强对黄河源公司的女同志进行侮辱、谩骂，其道德低下。 赵军强向一审法院起诉请求：1.判决黄河源公司依法向赵军强支付一个月工资的待通知金10000元、违法解除劳动合同赔付10000元；2.判决黄河源公司为赵军强购买2018年9月、10月的社会保险。 一审法院判决：驳回赵军强的全部诉讼请求。一审案件受理费5元，由赵军强负担。 二审中，黄河源公司向本院提交证据如下：1.发布于智联招聘网站的招聘信息一则，拟证明黄河源公司对人力资源经理职位的要求。2.会议记录，拟证明赵军强没有做人力资源经理的核心工作，人际沟通能力差，不符合黄河源公司的岗位要求。赵军强发表质证意见对会议记录的真实性不予认可，认为是黄河源公司在其离职后补充的证据；对招聘信息也不予认可，认为不是其应聘时的信息，是事后制作的。本院认为，黄河源公司所提交的会议记录，内容为四名黄河源公司的工作人员对赵军强的工作表现进行评定，其实质为证人证言，其上载明的人员并未出庭作证，对会议记录内容的真实性无法核实，本院不予采信。对于招聘信息，无法反映发布时间，不能证明与本案存在关联性，本院不予采信。 本院二审查明事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于黄河源公司是否违法解除劳动关系即是否应支付赔偿金。本院认为，试用期为用人单位对新招收的劳动者进行工作能力、思想品德等进一步考察的期限，《中华人民共和国劳动法》第二十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条均规定了试用期解除劳动合同的条款，赋予了用人单位在劳动者存在试用期间不符合录用条件时的单方解除权，但用人单位须证明劳动者存在不符合录用条件的情形。本案中，黄河源公司于2018年10月15日以赵军强的表现未达到人力资源部经理一职为由，解除了与赵军强的劳动关系。但黄河源公司提交的证据并不能充分证明赵军强不符合录用条件。具体而言，首先，黄河源公司主张赵军强在入职时的职位申请表上填写其为“润年集团”人事总监，而成都市润年家私有限责任公司的离职证明载明赵军强在该公司是人力资源经理。本院认为，黄河源公司并未举证证明成都市润年家私有限责任公司的“人事总监”和“人力资源经理”在岗位设置和能力要求上存在区别，且赵军强入职黄河源公司的职位本就为人力资源部经理，即使赵军强在原公司担任的职务非人事总监而是人力资源经理，也不能当然证明赵军强不符合黄河源公司人力资源部经理的录用条件。其次，黄河源公司主张赵军强在工作中对女同事有侮辱行为，提交的证据为赵军强发给公司员工的微信公开信。本院认为，赵军强在该微信消息中存在言辞激烈，用词严重不当，贬低女性的情形，但该微信消息系在赵军强离职以后发送，并不能用于证明赵军强在试用期间不符合录用条件。再次，黄河源公司主张赵军强无法从事其岗位要求的核心工作，人际沟通能力欠缺，但在二审调查中法庭反复询问之下，黄河源公司仍无法举出具体事例，仅提交一份《会议记录》，而无证人出庭或其他证据予以佐证，且赵军强对《会议记录》的内容均予以否认。综上，黄河源公司怠于举证，未能证明赵军强在试用期间不符合录用条件，其据此解除与赵军强的劳动关系缺乏事实依据，应为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，应向赵军强支付违法解除劳动合同的赔偿金。赵军强于2018年9月19日入职黄河源公司，于2018年10月15日离职，赵军强填写的职位申请表上载明其试用期工资为8000元，黄河源公司应向赵军强支付赔偿金8000元/月÷2×2=8000元。赵军强关于赔偿金的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。 关于待通知金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……”但本案中，黄河源公司并非依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除与赵军强的劳动关系，赵军强上诉请求黄河源公司支付一个月的待通知金10000元于法无据，本院不予支持。 关于赵军强上诉请求黄河源公司为赵军强缴纳2018年9月、10月的社会保险和住房公积金。本院认为，上述请求非民事案件受理范围，本院对该项请求不予支持。 综上，赵军强的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、撤销四川自由贸易试验区人民法院（2019）川0193民初4876号民事判决； 二、成都黄河源水业有限公司于本判决生效之日起十日内支付赵军强违法解除劳动合同赔偿金8000元； 三、驳回赵军强其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由赵军强负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 罗健文 审 判 员 张艳秋 审 判 员 陈进梅 二〇二〇年四月二十八日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 许利华