安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初3235号 原告：张某，男，1966年6月18日出生，汉族，住山东省莱阳市。 委托诉讼代理人：陈永庆，安徽力澜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈婷婷，安徽力澜律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省淮北市濉溪县百善镇徐楼铁矿。 法定代表人：张立，总经理。 委托诉讼代理人：孟宪凯，泰和泰（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：葛艳玲，泰和泰（济南）律师事务所律师。 原告张某诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业）劳动争议一案，本院于2019年7月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。张某及其委托诉讼代理人陈婷婷，徐楼矿业的委托诉讼代理人孟宪凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张某向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原、被告间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告2018年9月至2019年6月拖欠的工资合计69240元；3.判令被告支付原告经济补偿金83088元；4.判令被告支付原告休息日、法定节假日、未休年休假加班费共计620136元；5、被告支付原告2010年至2018年的安全责任状奖金计54000元；6、被告为原告补缴2007年12月至2011年6月、2018年1月至2019年6月期间欠缴的社会保险。事实和理由：2007年12月6日，张某在徐楼矿业入职，在基建科从事基建管理岗位。2009年3月1日被任命为基建部部长，2015 年5月15日被任命为销售科兼基建科科长，2016年8月1日被任命为供销科科长至今。自入职以来，张某一直兢兢业业，踏实工作。2018年1月起，被告开始欠缴原告的社会保险至今。2018年9月起，被告拖欠原告的工资至今。在原告任职期间，被告一直未支付原告休息日、法定节假日、未休年休假期间的加班费，直至2018年5月份，才开始发放法定节假日加班费。被告长期拖欠工资报酬等行为，使得原告生活拮据困难。原告于2019年6月19日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“濉溪仲裁委”）提出仲裁申请，濉溪仲裁委于当日作出不予受理通知书。为此，原告诉至法院。 徐楼矿业辩称，1、同意解除劳动合同。2、工资已经发放至2019年9月；企业有权根据本单位的效益和生产经营情况制定本单位的工资分配制度，2019年5月根据山东地矿集团投资有限公司的相关文件，徐楼矿业制定了新的薪酬体系，并于2019年5月29日召开关于调整薪酬的职工大会，讨论公布了新制定的薪酬方案，对于欠发的工资应当执行公司新制定的薪酬制度。按照新的薪酬标准补发工资。3、缴纳社保不是法院的受理范围，应依法驳回原告的诉讼请求。4、经济补偿金应当按照在本单位的工作年限，按照其解除劳动合同之前的平均工资计算。如果其平均工资高于当地三倍的，最高不超过12个月。5、原告主张加班费，应举证证明已经过公司批准加班的事实，否则不应得到支持；根据法律规定，仲裁时效为1年，原告主张劳动合同解除之前1年的加班费已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；对于原告在因安全、消防、节假日等需要从事值班任务，因其值班期间可以休息，对其主张的值班期间的加班费不应得到支持；计算加班费应当按照加班当月的工资进行计算；年休假属于职工的福利，应当适用1年的仲裁时效的期间，对于超过一年仲裁时效的带薪年休假，不应得到支持。公司作为矿山企业，正常生产期间不能停产，公司每年安排职工在春节期间统一休年休假，原告在2017、2018年已休完带薪年休假，其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据。6、原告应举证证明已经于公司签订过安全责任状，即使签订过责任状，也没有实际履行，安全生产责任奖不属于工资，应当适用一年仲裁时效的限制。根据双方签订的劳动合同，除春节之外的法定节假日加班工资已经包含在发放的薪酬之中。另，根据公司制度职工每月休班4天，自2007年以来执行至今。公司在制定薪酬体系时，已经将未休双休日的加班工资计算到了工资当中。原告主张休息日加班工资没有事实依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、徽商银行流水明细，拟证明徐楼矿业拖欠张某2019年1月至今的工资；徐楼矿业对真实性无异议，但是该流水明细不全；本院认为，该证据具有真实性，能证明张某工资的发放情况，经当庭核实，双方均认可张某的工资已发放至2019年9月份。 2、考勤表、内部调令、任职文件，拟证明张某的加班的事实；未安排原告休年休假的事实及原告的任职经历。徐楼矿业对真实性不予认可；本院认为该组证据能相互印证，来源于徐楼矿业，虽然为复印件，但是证据原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表、收入汇总表的复印件不一致，予以采信。 3、基建科科长安全责任状，拟证明徐楼矿业拖欠张某奖金；徐楼矿业认为责任状均为复印件，真实性无法确认。本院认为，张某提供的安全责任状为复印件，没有徐楼矿业的印章，不符合证据的形式要件，且无其他证据相互印证，不予采信。 4、山东地矿集团投资有限公司鲁地投资发（2019）67号文件，拟证明徐楼矿业从2019年5月15日起调整薪资标准，符合劳动合同的约定。张某认为该文件系复印件，不能决定其工资薪酬情况。本院认为，该证据与张某实发工资相互佐证，且已经支付，予以采信。 5、徐楼矿业淮徐矿发（2010）第01号文件，拟证明2010年徐楼矿业关于安全质量环保管理办法等的规定，徐楼矿业认为已经超过举证期限，不真实，应提交原件。本院认为，系复印件，无其他证据相互印证，不予认定。 6、张某应发工资统计表、2019年9月份考勤表，拟证明张某的工资及考勤情况，徐楼矿业认为上述证据系原告自行制作，与双方认可的工资数额不符。本院认为，无其他证据相互印证真实、合法性，不予认定。 7、2019年6月至2019年9月的工资表，拟证明徐楼矿业已支付张某工资的情况；张某对真实性无异议，但认为工资低；本院认为，该证据能证明张某的工资情况，且已发放，予以认定。 8、2007年12月至2019年6月出勤、加班汇总表、张某周末、法定节假日加班情况统计表，拟证明张某周末、法定节假日加班情况；徐楼矿业认为，对于周末、法定节假日上班的情况予以认可，但认为不是加班，而且工资已经正常发放；本院认为，该加班情况统计表能与张某的考勤表相互印证，而且，双方对上班时间没有异议，能证实张某周末、法定节假日的加班情况、当月工资情况，予以采信。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，2007年12月6日，张某在徐楼矿业入职，在基建科工作。2009年3月1日被任命为基建部部长，2015年5月15日被任命为销售科兼基建科科长，2016年8月1日被任命为供销科科长。审理中，双方认可劳动合同于2019年9月11日解除。张某的工资已发放至2019年9月。2018年9月至2019年8月，张某的月工资为5618.68元、5626.68元、5597.68元、5595.68元、7492元、6546元、6584元、7189元、6362元、5465元、5465元、5450元，上述月平均工资为6082.64元。 另查明，2007年12月-2009年12月，张某周末休息日上班134天；法定节假日上班15天。2010年11月-2019年6月，张某周末休息日上班674天；法定节假日上班61天。周末及法定节假日上班，徐楼矿业未安排补休，按正常工资标准支付了工资，未支付加班工资。2007年12月至2009年12月休息日134天的加班工资为37568.24元，法定节假日15天的加班工资为4205.4元，2010年1月至2019年6月674天的加班工资为219437.53元，法定节假日61天的加班工资为20599.94元。2019年张某已休年休假5天。 2019年6月18日，张某向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月19日，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出濉劳人仲不字（2019）43号不予受理通知书，以事实不清、证据不足为由，不予受理。张某不服该决定，遂起诉来院。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人的举证、质证意见，本案的争议焦点为：1、徐楼矿业是否应当支付张某经济补偿金及2018年9月至2019年6月拖欠的工资，如应当支付，数额为多少？2、张某是否存在周末、法定节假日加班的事实，徐楼矿业是否支付加班工资，加班工资如何计算？张某是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业是否应支付带薪年休假工资？3、是否应当支付安全责任状奖励金？4、缴纳2007年12月至2011年6月、2018年1月至2019年6月期间欠缴的社会保险，是否属于本院的受理范围？ 关于焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。张某因徐楼矿业欠缴社会保险、公积金、工资等原因申请仲裁，要求解除劳动合同，庭审中，双方对2019年9月11日解除劳动合同无异议，故，本院确认双方之间劳动合同于2019年9月11日解除，徐楼矿业应当按照法律规定给予张某经济补偿；张某2007年12月6日入职徐楼矿业，2019年9月11日，双方解除劳动合同，解除劳动合同前，徐楼矿业发放张某的工资至2019年9月，2018年9月至2019年8月，张某的平均月工资为6082.64元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，张某应获经济补偿72991.68元（6082.64元/月×12个月）。由于张某的工资已实际发放至2019年9月，故，原告要求徐楼矿业发放2018年9月至2019年6月拖欠的工资的诉讼请求，不予支持。 关于焦点2，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，张某提供的证据能证明其在2007年12月至2019年6月，在周末加班808天，徐楼矿业未安排补休，没有支付加班工资，故对于张某主张此期间的加班工资，予以支持；徐楼矿业应支付张某2007年12月至2009年12月期间134天的加班工资37568.24元，2010年1月至2019年6月期间674天的加班工资219437.53元。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，张某法定节假日加班76天，故徐楼矿业应支付工资报酬49610.68元。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；张某自2007年12月到徐楼矿业工作至2019年9月，自2018年起，张某每年应享受带薪年休假10天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于张某2019年的年休假已休5天，故，本院支持2018年至2019年未休的带薪年休假工资，徐楼矿业应支付张某年休假工资报酬6152.55元(6082.64元/月÷21.75天×11天×200%)。 关于焦点3，关于安全责任状奖励金，张某未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对张某要求徐楼矿业支付安全责任状奖励金的诉讼请求，不予支持。 关于焦点4，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”张某工作期间，徐楼矿业已为其参加社会保险费用，只是欠缴部分社会保险费用，张某要求缴纳社会保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 本院认为，审理中，张某与徐楼矿业均认可双方劳动合同于2019年9月解除，故对原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，徐楼矿业应当支付张某经济补偿金72991.68元、休息日加班工资257005.77元、法定节假日加班工资49610.68元、年休假工资6152.55元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告张某与被告淮北徐楼矿业有限公司之间的劳动合同于2019年9月11日解除。 二、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起十五日内，支付原告张某解除劳动合同经济补偿金、加班工资、节假日加班工资、带薪年休假工资报酬等合计385760.68元。 三、驳回原告张某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  王 平 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  张裕林 二〇二〇年四月十日 书 记 员  丁子如 附件二：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除匹夫之勇合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。