陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终994号 上诉人（原审原告）：陕西天仁建筑装饰工程有限公司，住所地：西安市高新区。法定代表人：郭瑞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：张卫东，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张玮，女，汉族，1988年11月6日出生，住西安市雁塔区。上诉人陕西天仁建筑装饰工程有限公司（以下简称天仁公司）因与被上诉人张玮劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初9031号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。经审理查明，2018年4月25日，张玮到天仁公司学习，天仁公司表示双方不存在劳动关系，张玮则表示双方从2018年7月1日开始建立劳动关系。对此张玮提交了微信聊天记录、工资条及仲裁庭审笔录，从仲裁庭审笔录可见天仁公司、张玮均认可双方从2017年7月1日开始建立劳动关系。另从天仁公司提交的其法定代表人郭瑞与张玮的聊天记录及员工刷卡记录表中均可看出郭瑞自2017年7月开始通过微信向张玮支付工资，且天仁公司亦对张玮进行考勤。张玮表示天仁公司于2018年8月15日口头将其辞退，从天仁公司提交的考勤表亦显示张玮最后的考勤时间为2018年8月15日。另根据天仁公司、张玮提交的微信聊天记录显示自2017年7月开始，天仁公司法定代表人郭瑞通过微信向张玮每月转账800元至2017年11月，后张天瑜通过微信于2018年1月11日向张玮转账2018年12月份工资763.22元，2018年2月12日支付2018年1月份工资800元，2018年5月11日支付2018年4月份工资1172元，马佳敏于2018年3月13日向张玮发放2018年2月份工资593元，2018年4月10日发放2018年3月份工资1200元。同时张玮提交了银行转账凭证显示2018年8月14日张天瑜向其转账支付8227元，证明天仁公司向其发放工资及2018年7月的提成。另张玮提交了工资条并表示其2017年7月至2018年2月每月工资为800元，2018年3月至4月的工资为1200元，2018年5月至离职时其工资是每月1800元。另天仁公司表示张天瑜系天仁公司法定代表人郭瑞的爱人，张天瑜给张玮的转账系给张玮的补贴并非工资，与天仁公司无关。同时通过张玮提交的微信群聊天记录显示马佳敏为张玮公司员工。张玮提交了录音资料、微信聊天记录证明天仁公司拖欠其提成1500元，天仁公司对此不予认可。庭审中，张玮表示天仁公司应向其支付林泽项目提成3000元，但仅支付了1500元，剩余1500元尚未支付，天仁公司不予认可并表示该项目设计费3000元，该提成应支付给设计师，张玮并非设计师，天仁公司法定代表人已自行向张玮支付了1500元，不应再支付1500元的提成。另查明，天仁公司、张玮未签订劳动合同，天仁公司未给张玮发放2018年8月的工资，亦未给张玮缴纳社会保险。2017年西安市雁塔区最低工资标准为每月1680元。上述事实，有仲裁裁决、银行流水、仲裁庭审笔录、微信聊天记录、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证，经当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，张玮主张原、张玮存在劳动关系，对此其提交了微信聊天记录、仲裁庭审笔录，天仁公司亦提交了微信聊天记录及考勤打卡记录，从双方提交的证据可见天仁公司的法定代表人郭瑞及天仁公司所述的郭瑞爱人张天瑜，天仁公司的员工马佳敏通过微信方式向张玮发放工资，天仁公司对张玮进行考勤管理，且在仲裁时天仁公司亦承认双方自2017年7月1日开始建立劳动关系，故天仁公司、张玮应存在事实劳动关系。因天仁公司未与张玮签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据天仁公司、张玮提交的微信聊天记录中的微信转账记录及张玮自认天仁公司向其发放的2018年3月至4月的每月工资为1200元，2018年5月至离职时其工资是每月1800元，同时2017年西安市雁塔区最低工资标准为每月1680元，故天仁公司应向张玮支付未签订劳动合同的工资差额18720元。另根据天仁公司提交的考勤记录显示张玮在天仁公司单位最后一次打卡的时间为2018年8月15日，张玮亦表示2018年8月15日天仁公司工作人员口头告知张玮离职，同时天仁公司未向张玮发放2018年8月份工资，故天仁公司应向张玮发放2018年8月工资840元。因2017年7月至2018年7月，天仁公司少于最低工资标准向天仁公司发放工资，故天仁公司应向张玮支付此期间的工资差额8000元。对于张玮要求天仁公司支付提成1500元，天仁公司表示该项目设计费3000元，该提成应支付给设计师，张玮并非设计师，天仁公司法定代表人已自行向张玮支付了1500元，不应再支付1500元的提成。张玮亦未提交相关有力证据证明双方明确约定或天仁公司规定应再向其支付提成1500元，故对于张玮在仲裁时的该项请求，因证据不足，不予支持。对于张玮要求天仁公司补缴社会保险的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费及对于社会保险缴费基数的核定属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，故对此不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮未签订劳动合同的工资差额18720元。二、陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮2017年7月至2018年7月最低工资差额8000元。三、陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮2018年8月工资840元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍偿付迟延履行期间的债务利息。四、陕西天仁建筑装饰工程有限公司无需向张玮支付提成1500元。五、驳回陕西天仁建筑装饰工程有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由天仁公司承担。宣判后，天仁公司不服原审判决，向本院提起上诉称，2017年4月25日张玮经朋友介绍到原告处学习，因此天仁公司未对张玮进行劳动用工招聘及办理入职手续。2017年7月经其朋友与公司领导沟通，公司领导同意以个人身份为其每月发放生活补贴800元。后鉴于张玮在学习中能够偶尔帮助公司职员完成相关工作，公司领导于2018年5月将其补贴提高到1500元。原审中其请求判决不向张玮支付未签书面劳动合同工资差额18480元，原审判决其向张玮支付未签书面劳动合同工资差额18720元，超出其请求范围，没有法律依据，损害了其合法利益。现向贵院提起上诉，望贵院查明事实，判如所请。现请求：1、判决撤销雁塔区人民法院（2019）陕0113民初9031号民事判决书第一项；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人张玮答辩称，天仁公司的上诉请求陈述他们对原审判决的第一项有误，其认可原审判决第一项与仲裁的不一致，但是其提供了一份录音，录音中对其主张陈述的很清楚，原审说其证据不足不认可。对原审判决请求维持。经审理查明，原审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为。双方当事人对原审判决第二、三、四、五项判决均无异议，本院予以维持。张玮主张天仁公司应当支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，劳动争议仲裁委员会裁决天仁公司应当支付张玮未签订书面劳动合同双倍工资差额18480元。天仁公司不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼，请求不予支付未签订书面劳动合同双倍工资差额18480元。原审法院经审理后判决天仁公司应当支付张玮未签订书面劳动合同双倍工资差额18720元，超出了天仁公司的诉讼请求。且张玮也并未就仲裁裁决提起诉讼。因此，原审法院该判项有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113 民初 9031 号民事判决第二、三、四、五项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕 0113 民初 9031 号民事判决第一项“陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮未签订劳动合同的工资差额 18720 元”为“陕西天仁建筑装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付张玮未签订劳动合同的工资差额 18480元”。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由上诉人陕西天仁建筑装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。                        审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年四月二十一日                        书  记  员   王     萌   1