四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川08民终300号 上诉人（原审原告）：王开熙，男，汉族，1973年1月24日出生，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：程国民，四川力发律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：广元市凤台国际酒店有限公司，住所地广元市经济开发区滨河路上段。 法定代表人：赵剑，公司总经理。 委托诉讼代理人：王荣，四川同方正（广元）律师事务所律师。 上诉人王开熙因与被上诉人广元市凤台国际酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服四川省广元市利州区人民法院（2019）川0802民初5808号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 王开熙上诉请求撤销（2019）川0802民初5808号民事判决，改判支持其在一审的全部诉讼请求。提出如下事实与理由：（1）被上诉人裁员的理由不符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的情形，被上诉人没有事先通知工会，《人员安置方案》中没有具体安置方式及裁员职工名册，属于违法解除劳动合同；（2）上诉人提交的考勤表、工程设备巡查记录、维修申请表等能证实上诉人在休息日、节假日期间上班工作情况，且被上诉人在庭审中认可采用轮流上班工作方式，2017年5月至2019年4月加班13天属实，但2017年5月之前还有加班事实，且应当按照3倍工资补发加班工资，原判按照2倍工资补发加班工资错误；（3）被上诉人应当就是否足额发放工资承担举证责任，原判认定不存在克扣工资不符合证据规则。 广元市凤台国际酒店有限公司答辩认为，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。 王开熙向一审法院起诉请求判决被告支付违法解除劳动合同赔偿金25689元（已扣减被告已经支付的经济补偿金25689元）、加班费143795.20元（其中周末休息日加班费120179.20元、法定节假日加班费23616元）、2017年至2019年期间被克扣工资21600元，请求判决被告返还被扣押的电工等级证书、电工操作证书。 一审法院认定事实：被告广元市凤台国际酒店有限公司于2003年7月18日登记成立。2010年10月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，原告王开熙到被告处从事酒店工程维修工作。2019年4月10日，被告广元市凤台国际酒店有限公司根据四川广元交通旅游投资集团有限公司交旅集团[2019]46号文件向凤台酒店工会作出关于征求《人员安置方案》意见的函：“因酒店装修改造在即，为减少亏损，降低影响，保证装修改造工程能如期进行，经酒店集体研究决定建议从2019年5月前开始全面经营性停业，现将《广元市凤台国际酒店有限公司人员将安置方案》送达酒店工会征求意见”。该方案包括酒店人员现状、员工安置方式、费用预算以及人员安置实施步骤。2019年4月12日，广元市凤台国际酒店有限公司工会委员会向被告作出《关于改造升级人员安置意见的回复》，内容如下：“收悉《凤台酒店改造升级人员安置征求意见书》。工会委员会于2019年4月12日组织召开了专题会议对方案进行专题研究，对职工分流安置方案无异议，并要求凤台酒店依法开展工作。”2019年4月15日，被告将《凤台酒店人员安置方案》向酒店职工代表大会提交审议。2019年4月23日，被告召开职工代表大会，讨论通过《广元市凤台国际酒店有限公司关于审议人员安置方案》，并张贴在公司公示栏。2019年5月30日，被告向社保行政管理部门备案解除（终止）劳动关系的时间为2019年5月30日，并将社会保险缴至2019年5月。2019年7月29日，原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、广元市凤台国际酒店有限公司支付因单方面终止劳动合同的赔偿金25689元；2、广元市凤台国际酒店有限公司支付王开熙每周双休息日加班一天未安排补休的加班费120179.2元；3、广元市凤台国际酒店有限公司支付王开熙法定节假日加班费23616元；4、广元市凤台国际酒店有限公司支付王开熙2017年至2019年无端克扣工资21600元；5、广元市凤台国际酒店有限公司归还王开熙扣押的电工等级证书、电工操作证书。2019年9月23日，该仲裁委作出广利劳人仲案[2019]88号仲裁裁决书，裁决：“一、广元市凤台国际酒店有限公司在本裁决生效之日起十五日内一次性支付王开熙2017年5月至2019年4月期间法定节假日加班费不足部分共计1801.02元；二、王开熙的其他仲裁请求不予支持”。另查明：原告在2017年5月至2019年4月期间加班13天。原告离职前12个月的平均工资为2876.83元。 一审法院认为，当事人的合法权益应当受到法律保护。在本案中，被告解除与原告的劳动关系，以文件的形式向公司工会报告并征求意见，工会同意公司对职工分流及安置方案。被告召开职工代表大会通过了《广元市凤台国际酒店有限公司人员安置方案》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”的规定，被告解除与原告王开熙的劳动合同不属于违法解除。故原告主张依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金25689元的诉讼请求，不予支持。关于加班费，被告在庭审中提交的工资表证明原告存在加班并且已经向原告支付了加班费的事实。原告主张周末休息日加班费120179.20元，法定节假日加班费23616元的事实未提交足以证明在此期间加班的相关证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，对原告的该项请求，不予支持。但根据被告提交的上班打卡记录显示原告在2017年5月至2019年4月期间共计加班13天，仲裁裁决确认加班费为1801.02元，并无不当，予以确认。关于原告主张由被告向原告支付2017年至2019年期间被告无端克扣工资21600元的诉讼请求，根据原、被告提交的证据证明被告按月支付原告工资，不存在克扣工资的事实，故对该请求，不予支持。关于返还原告被扣押的电工等级证书、电工操作证书的诉讼请求，被告明确表示原告的证件由被告保管。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，故对该项请求，予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：（一）由被告广元市凤台国际酒店有限公司在本判决生效之日起十日内向原告支付2017年5月至2019年4月期间的加班工资差额共计1801.02元；（二）由被告广元市凤台国际酒店有限公司返还原告王开熙的电工等级证书及电工操作证书；（三）驳回原告王开熙其他诉讼请求。诉讼费5元，由被告广元市凤台国际酒店有限公司负担。 经本院审理，原判认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点有三个方面，一是广元市凤台国际酒店有限公司解除与王开熙的劳动合同是否存在违法解除情形，二是应否支持上诉人关于补发2017年5月之前加班工资的主张及原判加班工资计算方式是否正确，三是应否支持上诉人关于补发工资差额的主张。关于解除劳动合同是否违法的问题。广元市凤台国际酒店有限公司基于经营性亏损严重、设备严重老化等原因向集团公司请示批复同意全面经营性停业，在取得集团公司同意后，书面向公司工会报告情况并征求意见，公司工会同意公司职工分流安置方案。广元市凤台国际酒店有限公司召开职代会讨论通过了《广元市凤台国际酒店有限公司人员安置方案》，并进行了公示。后广元市凤台国际酒店有限公司解除了与王开熙的劳动关系，并向王开熙支付了经济补偿金25689元。广元市凤台国际酒店有限公司的解除事由和解除程序，不存在违法事由。王开熙关于属违法解除劳动合同的理由不成立，对其支付赔偿金25689元的诉讼请求，不予支持。关于加班工资问题。王开熙提交的考勤表、工程设备巡查记录、维修申请表，不能证明其在2017年5月前加班的事实，同时，《工资支付暂行条例》第六条规定“…用人单位必须全面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查…”，因此，原判认定两年的加班事实符合本案实际，并扣除工资本数后补发2倍加班费正确，符合法律规定。关于足额发放工资问题。经审查，广元市凤台国际酒店有限公司已经履行举证责任，并举证证实了2017年5月至2019年4月工资发放情况，并不存在克扣工资事实。因此，王开熙的该部分上诉理由不成立，对其相关上诉请求，不予支持。 综上，王开熙的上诉理由均不成立，原判审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王开熙负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇二〇年四月二十三日 书记员  哈 慧