江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0303民初5833号原告：李敬伦，男，1986年9月9日生，汉族，住徐州市经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵丽，江苏红杉树律师事务所律师。被告：徐州润腾汽车销售服务有限公司，住所地徐州市云龙区华山路5号。法定代表人：曹阳，该公司总经理。被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州市城南国际会展中心三楼。法定代表人：杨鹏，该公司董事长。二被告共同委托诉讼代理人：周晓明，江苏润茂律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：陈安伟，江苏润茂律师事务所实习律师。原告李敬伦与被告徐州润腾汽车销售服务有限公司（以下简称“润腾公司”）、润东汽车集团有限公司（以下简称“润东公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李敬伦及其委托诉讼代理人赵丽、被告润腾公司、润东公司共同委托诉讼代理人周晓明、陈安伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李敬伦向本院提出诉讼请求1、请求判决二被告向原告支付经济补偿金53221元（平均工资7603元*7个月）；2、请求判决二被告向原告支付2019年5月份9340元、2019年6月份6940元、2019年7月份7240元，2019年8月份工资10000元；3.请求判决二被告支付未休年假工资，按每年5天*6年=30天，小计为7603元；4、请求判决二被告支付高温补贴2018和2019年1200元/年*2年=2400元+2017年800元/年，小计为3200元；5、请求判决二被告支付100天加班工资，7603元/月*3个月*1.5倍=34213元。庭后，原告提交经济补偿金计算明细，要求被告支付原告经济补偿金变更为48510元（6930元*7个月）；原告提交申请撤诉申请，撤回要求被告支付未休年假工资、高温补贴及100天加班工资的诉讼请求。事实与理由：原告于2013年进入徐州润腾汽车销售服务有限公司进口大众4S店工作至今，担任钣金工工作。在上班期间，原告经常被要求加班，却从没有加班工资。因原告所在的徐州润腾汽车销售服务有限公司进口大众4S店在2019年9月1日关闭，所以从2019年5月份起开始拖欠原告2019年5月，2019年6月，2019年7月，2019年8月份的工资、社保和公积金。原告无奈于2019年8月邮寄解除劳动合同通知书，要求自2019年9月1日起解除劳动合同。解除劳动合同后，原告没有得到任何赔偿，请求维权。被告润腾公司辩称：1、根据原告寄给我方的解除劳动合同通知书，我方同意和原告签订的劳动合同于2019年8月28日解除。原告与被告是从2017年11月1日签订的劳动合同，合同期为两年，至2019年10月31日终止，而非原告主张的2013年。2、原告主观上不存在故意迟延发放工资的行为，故原告关于经济补偿金的诉请无事实及法律依据；3、被告拖欠原告5月-8月的工资分别为5878.87元、6298.87元、6573.36元、6573.36元，累计为25324.46元。被告润东公司辩称：原告与润东公司之间不存在劳动关系，也没有在其公司实际工作过，且二被告系完全独立的法人主体。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年，被告润腾公司（甲方）与原告李敬伦（乙方）签订《劳动合同》一份，约定该合同为固定期限劳动合同，有效期限为2年，自2017年11月1日至2019年10月31日止。本合同期满终止前，双方协商一致可以续订本合同；若双方未能就续签合同达成一致的，合同到期自然终止，甲方应当提前将终止或续订签订合同意向以书面形式通知，并办理终止或续订手续。乙方同意按照双方约定，在甲方的服务部门担任钣金工工作。甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。甲方为商业零售企业，因经营管理需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定节假日加班。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度。甲方根据不同岗位性质，确定乙方的薪酬福利标准，不低于当地最低工资标准。甲方实行先工作后付薪制度，于每月20日支付乙方月基本工资。如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。被告在甲方处加盖公章，原告在乙方处签字、捺印。本院依据原告提交的工资明细，显示原告应发工资情况如下：2018年6月6725元，2018年7月8491元、2018年8月7831元、2018年9月8190元、2018年10月6870元、2018年11月6980元、2018年12月5680元、2019年1月6984元、2019年2月6660元、2019年3月7650元，2019年4月6210元，2019年5月6520元（税后工资为5878.87），2019年6月6940元（税后工资为6298.87），2019年7月7240元（税后工资为6573.36）。原告2019年5月、6月个人缴纳社会保险费用（含公积金）分别均为641.13元，7月个人缴纳社会保险费用（含公积金）为666.64元。原告提供徐州市社会保险基金管理中心出具的社保缴费记录，显示李敬伦自2013年1月开始缴纳社保，缴费单位为被告润腾公司，2019年6、7、8月三个月缴费状态为欠费。庭后，原告提交一份书面说明，被告润腾公司于庭后已补缴2019年6、7、8月三个月社保费用。2019年8月，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书一份，其认为被告存在拖欠工资、欠缴社会保险费及不支付加班工资等情况，根据劳动合同法之规定，要求自2019年9月1日解除与单位的劳动合同。2019年9月12日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求对其与被告润腾公司、润东公司之间存在劳动争议纠纷进行仲裁，该仲委会经审理后作出劳人仲案字[2019]第152号不予受理通知书，理由为其未提供与润腾公司、润东公司有直接利害关系的证据材料，《不具备劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件。原告因不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告润腾公司未按劳动合同约定时间向原告李敬伦支付工资，原告李敬伦向被告润腾公司邮寄解除劳动合同通知书，被告亦认可收到该通知书并同意与原告李敬伦解除劳动合同关系，故本院认定原、被告双方已经解除劳动合同关系。关于原告主张被告支付拖欠的2019年5月、6月、7月、8月工资，被告亦认可尚未发放上述工资。被告已为原告补缴2019年6月至8月的社保，根据工资单及被告答辩的意见，本院认定被告应支付原告2019年5月、6月、7月、8月的工资分别为5878.87元、6298.87元、6573.36元、6573.36元，以上共计25324.46元。关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。被告润腾公司虽抗辩称原告自2017年11月1日与原告签订劳动合同时建立劳动关系，但从原告提供的社保缴费记录来看，被告润腾公司自2013年1月开始为原告缴纳社保费用，故，本院对于被告该抗辩，不予采纳。本院认定原告与被告润腾公司于2013年1月开始建立劳动关系，后于2019年9月1日解除劳动关系，故原告在被告处工作累计6年7个月以上，根据原告李敬伦在劳动合同解除前12个月的应得平均工资，原告主张的经济补偿金应计算为48510元（平均工资6930元/月*7个月）。原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是润腾公司，虽然润腾公司系润东汽车集团有限公司的子公司，但各公司均系独立法人单位，权利义务各自独立，故润腾公司对上述支付义务应独立承担，原告要求润东公司共同付款的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告徐州润腾汽车销售服务有限公司支付原告李敬伦拖欠工资25324.46元；二、本判决生效之日起十日内，被告徐州润腾汽车销售服务有限公司支付原告李敬伦经济补偿金48510元；三、驳回原告李敬伦其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费520元，由被告徐州润腾汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  魏雪梅人民陪审员  王思得人民陪审员  许庆云二〇二〇年四月十四日书 记 员  宋神保