上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初1991号原告：王某某，女，1980年1月2日生，汉族，户籍地安徽省，现住上海市。委托诉讼代理人：袁国民(系原告丈夫)，男，1959年2月28日生，汉族，现住上海市。被告：上海道康休闲保健馆，住所地上海市。投资人：樊凌峰。委托诉讼代理人：刘小国。原告王某某诉被告上海道康休闲保健馆劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王某某及其委托诉讼代理人袁国民、被告上海道康休闲保健馆之委托诉讼代理人刘小国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付2019年1月－4月期间的工资人民币29,011.50元(以下均为人民币)及违法解约赔偿金30,503.90元。原告的事实与理由：其于2017年2月入职被告处，同年9月7日，因身体不适，向被告请假，被告则与其解约。后经仲裁、诉讼，2018年3月，被告与其达成和解，其又回被告处工作。2019年2月，因就奖励制度与被告发生分歧，2月15日被告通知其“明天不用来上班、回家等通知”。之后其多次要求被告安排复工，被告始终未予理睬。其后致函于被告，要求被告在4月30日前作出书面复工或辞退的决定，否则，将视单位于5月1日将其辞退。之后，被告始终未答复。被告上海道康休闲保健馆辩称，保健馆于2018年9月从他人手中接盘，当时原告已在职。2019年2月15日因原告不服从管理，保健馆向原告提出解约，期间不存在让原告回家等候的事实。同意支付原告2019年1月1日－2月15日期间的工资，不同意向原告支付2019年2月16日后的工资及解约赔偿金。本院经审理查明本案事实如下：原告于2017年2月18日入职被告处，任按摩技师。2017年9月7日，被告向原告提出解约。9月11日，原告申请劳动仲裁。12月13日，黄浦仲裁委裁决[黄劳人仲(2017)办字第1785号]：确认王某某与上海道康休闲保健馆在2017年2月18日－9月7日期间存在劳动关系；上海道康休闲保健馆向王某某支付解约赔偿金13,125元。被告不服裁决，向本院提起诉讼[(2018)沪0101民初434号]。2018年3月20日，原被告庭外达成和解，原告放弃要求被告履行“黄劳人仲(2017)办字第1785号”的裁决事项，被告向本院撤回起诉。2019年2月12日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付2018年12月的业绩奖励1,465元。2月15日，被告要求原告停工。3月5日仲裁委庭审中，被告确认因原告提起仲裁，故要求原告回家，等候仲裁结果后再另行安排。2019年3月28日黄浦仲裁委裁决[黄劳人仲(2019)办字第323号]：上海道康休闲保健馆支付王某某2018年12月业绩奖励1,465元。仲裁委裁决后，原告数次发信于上司，要求明确“上班还是解约”的处理结果。被告未回复。4月15日，原告致函于被告，要求被告在4月30日前作出书面复工或辞退的决定，否则，将视单位于5月1日将原告辞退。被告对此未答复。另查，被告向原告支付的工资为：2018年10月发9月工资2,375元，11月发10月工资4,687元，2019年1月发2018年11月工资10,401元及12月的奖金310元，2019年5月发1月及2月工资3,749元。2018年12月的工资8,542元尚未支付。审理中，原告称，2019年2月15日，因其提请仲裁申请，被告遂要求其等待仲裁结果后再上班，仲裁裁决后，被告始终未明确复工或解约，故认为双方劳动关系于4月30日解除。被告坚称已于2月15日向原告提出解约。王某某(申请人)于2019年6月26日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海道康休闲保健馆(被申请人)支付2019年1月－2月15日期间的工资11,511.50元、2019年2月16日－4月30日期间的工资17,500元；支付违法解约赔偿金30,503.90元。该委于2019年8月14日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1494号]：被申请人支付申请人2019年1月－4月期间的工资29,011.50元；申请人的其他请求不予支持。原告不服裁决，诉至本院。本院认为，在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张其与原告解约是因为原告不服从管理，然被告对此仅有口述，并未提供任何证据予以证实，故本院对被告此述不予采信，本院认定被告的解约行为违法。原告要求被告支付解约赔偿金的诉请，本院予以支持。至于解约日的具体时间，审理中被告称其于2019年2月15日要求原告回家，从行业操作看，即表明向原告提出了解约，被告此述与其在仲裁庭审中表述的“要求原告回家，等候仲裁结果后再另行安排”的说法相悖，且被告并无证据证实在2月15日已向原告提出解约，故本院在此采信原告所述，认定被告对原告发出的信函不作答复，即表明被告认可原告在信函中对解约的诠释，即被告对原告作出解约的时间应为2019年4月30日。关于原告重新入职的时间，原告主张与原负责人达成和解，于2018年3月再入职，对此被告表示并不知情，仲裁委则按被告向原告支付工资的时间认定原告于2018年9月入职。对此，本院分析认为，原告曾因被告在2017年9月作出解约而提起仲裁，仲裁结果为被告须向原告支付解约赔偿金，被告不服该裁决提起诉讼。该诉讼最终于2018年3月20日，以原告放弃向被告追索解约赔偿金、被告向本院撤回起诉而终结。虽然诉讼文件中未见双方和解的具体内容，但原告选择放弃解约赔偿金这一权益，应该是基于被告承诺给予原告另一项利益，原告表述被告承诺让其继续回单位工作，此述符合常情，具有较高的可信度，本院对此予以采信。本院认定原告于2018年3月21日回被告处工作。结合本院查明的有限的薪资事实，本院认定原告离职前的月均收入为7,567.56元。原告重新入职后，在被告处的工龄为13个月余，被告应按1.5年的标准，向原告支付3个月工资作为解约赔偿金。关于薪资一节，被告对仲裁委裁决未提起诉讼，应视为被告认可裁决。本院对裁决的金额予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、被告上海道康休闲保健馆于判决生效之日起七日内向原告王某某支付2019年1月1日－2月15日期间的工资人民币11,511.50元；二、被告上海道康休闲保健馆于判决生效之日起七日内向原告王某某支付2019年2月16日－4月30日期间的工资人民币17,500元；三、被告上海道康休闲保健馆于判决生效之日起七日内向原告王某某支付违法解除劳动合同赔偿金人民币22,702.70元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告上海道康休闲保健馆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年四月二十三日书记员  赵夏君附：相关法律条文附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。