吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终1985号上诉人（原审原告）九台市大地燃气有限公司，住所地九台市曙光大街东环路51号。法定代表人张林雄，经理。委托代理人杨启浩，吉林良智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王宏，男，1970年3月1日生，汉族，住九台区。委托代理人杨大力，长春市九台区法律援助中心律师。上诉人九台市大地燃气有限公司（以下简称大地燃气公司）因与被上诉人王宏劳动争议一案，不服长春市九台区人民法院（2019）吉0113民初4664号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。大地燃气公司原审时诉称，2018年2月至2019年6月未，王宏完全脱离用人单位的管理，没有依照单位的规定每日3次打卡，并且也没有为用人单位提供任何劳动。工资是提供劳动的对价，没有提供任何劳动自然无权要求报酬。在原劳动仲裁的过程中，王宏不能充分的证明加班事实存在，故九劳人仲字（2019）第252号裁决中作出的要求大地燃气公司支付拖欠工资30260.00元，不合理。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案王宏于2018年3月16日参加公司组织的《人力资源管理制度》《天伦燃气集团考勤休假管理办法》《天伦集团员工行为规范》学习，并且其已在《培训考勤表》中签字确认，已熟知培训内容。依照《人力资源管理制度》规定一个月连续3天含以上旷工或者一年内累计旷工超过7天，或一年内受到二次以上记过处分的，解除劳动合同。现王宏无故旷工数月，已经严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不属于上述应该支付经济补偿金的情形。故九台区劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字（2019）第252号裁决中要求大地燃气公司支付解除劳动合同经济补偿金人民币14，240.00元，不尽合理。因此，大地燃气公司提起诉讼，请求驳回九台区劳动人事争议仲裁委员会作出的九劳人仲字（2019）第252号裁决中第一项要求大地燃气公司支付本案王宏拖欠工资及劳动关系存续期间的工资人民币30，260.00元以及解除劳动合同经济补偿金人民币14，240.00元。，请求王宏支付本次诉讼的全部诉讼费用。王宏原审时辩称，王宏不存在大地燃气公司所诉的严重违反用人制度的事实。王宏同意解除与大地燃气公司的劳动关系。仲裁委认定王宏与大地燃气公司在双方劳动关系存续期间，拖欠王宏工资的事实清楚，同时裁决公司支付拖欠劳动者工资的法律正确。由于大地燃气公司无故拖欠王宏的工资，大地燃气公司的行为明显违反了劳动法律的规定，依据劳动法的规定，应支付王宏经济补偿金。因此，王宏认为九台区仲裁委的裁决是正确的，大地燃气公司的诉求不应得到保护。原审法院经审理查明，2010年8月21日，大地燃气公司（甲方）与王宏（乙方）签订了劳动合同，合同期限从2010年8月21日起至2012年8月20日止。其中“甲、乙双方约定的其他内容（可另附）”记载，“《员工手册》《操作规程》《应急抢救预案》《质量评定标准》《员工目标计划书》作为公司规章制度执行”。2012年8月21日，王宏签订了《劳动合同续订》，合同期从2012年8月21日起至2014年8月20日止。2014年8月21日，大地燃气公司（甲方）与王宏（乙方）签订了无固定期限劳动合同，并于2014年8月21日起生效。其中“双方约定的其它事项”记载，“乙方自愿遵守公司员工手册、人事管理制度、员工行为规范及其他相关制度，并且服从公司分配，根据生产管理需要，有权调整工作岗位”。2017年5月，大地燃气公司对王宏工作岗位作出了调整。对此，王宏表示，“调岗以后，大地燃气公司没有给王宏安排具体的工作，王宏不存在无故旷工的事实”。大地燃气公司则主张，如王宏对调整有任何异议，应当通过合法的方式提出诉讼，而不应无故旷工。2018年3月16日，王宏参加了大地燃气公司组织的人力资源管理制度、天伦燃气集团考勤及休假管理办法、天伦集团员工行为规范的培训。2018年2月至同年6月21日，王宏在大地燃气公司处早晚各打卡一次。之后，王宏未在大地燃气公司处打卡。对此，王宏表示，“2月至6月，我是正常打卡，这期间也没有给我发放工资，所以导致后来我就没有去打卡。我也去单位了，但没有打卡，因为大地燃气公司没有给我安排正常的工作。原来我是站长，后来给我调成运行工作，并没有给我配人一起工作，也没有给我排班。2017年9月8日工作变动的，之后就没有给我安排具体的工作”。庭审中，大地燃气公司对“公司将王宏的工种调成什么工作了”之回答为，“原来是加气站站长，调成运行工作，工作地点没有变化，不需另行打卡记录”。大地燃气公司对“公司在2017年9月8日以后是否给王宏安排了具体的工作”之回答为，“安排了，但具体不清楚”。大地燃气公司对“你公司打卡机在什么位置”之回答为，“2017年年初，就移到收费厅了”。大地燃气公司对“王宏表示没有具体工作岗位，不能到工作区，属实吗”之回答为，“不属实”。庭审中，大地燃气公司提供了日期为2019年6月20日之关于对王宏同志开除处理的意见，内容为，“王宏同志于2010年8月21日入职大地燃气公司（以下简称公司），现任运行工作岗位。该员工2019年6月份期间未按公司要求到岗工作，且未履行任何请休假手续，无故、无理由连续旷工3天以上。该员工于2018年3月16日参加公司组织的《人力资源管理制度》《天伦燃气集团考勤休假管理办法（东北大区内化版）》《天伦集团员工行为规范》学习，本人在《培训考勤表》中签字并确认已熟知培训内容，并按其遵守（附培训考勤表）。依据公司《人力资源管理制度》规定‘一月内连续3天（含）以上旷工或者一年内累计旷工超过7天，或一年内受到2次（含）以上记过处分的，解除劳动合同’。另该同志无故旷工数日，已严重违反了公司规章制度。依《劳动法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同。综上，大地燃气公司工会委员会同意九台市大地气有限公司提出对王宏同志开除处理”。上述意见加盖了“大地燃气公司工会委员会”公章。对上述处理意见，王宏表示，“当时大地公司没有工会。工会出具的证据在仲裁时并没有出具”。2019年7月5日，王宏收到了大地燃气公司劳动合同解除通知书，内容为，“根据有关规定，联合站部门运行岗位王宏先生/女士因如下原因：2019年6月期间未按公司要求到岗工作，且未履行任何请假手续，无故、无理由连续旷工3天以上……公司将与您解除劳动关系，解除期限:2019年6月28日。请您接到通知后……”。另查，2018年2月至2019年7月，大地燃气公司未向王宏支付工资。王宏此间月工资为1780元。原审法院认为，大地燃气公司给王宏的劳动合同解除通知书记载，“2019年6月期间未按公司要求到岗工作，且未履行任何请休假手续，无故、无理由连续旷工3天以上……公司将与您解除劳动合同”。王宏对此主张其工作变动后，大地燃气公司“就没有给我安排具体的工作”。庭审中，大地燃气公司表示“安排了，但具体不清楚”。另，2018年2月至同年6月，王宏在大地燃气公司处早晚各打卡一次。但大地燃气公司2018年2月起即未向王宏支付工资。据此，大地燃气公司单方解除权之行使，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定之情形，大地燃气公司诉求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第三十九条、第四十六条之规定，原审判决：一、驳回大地燃气公司的诉讼请求；二、大地燃气公司于判决生效后向王宏支付工资30，260.00元及解除劳动合同经济补偿金14，240.00元计人民币44，500.00元。案件受理费10元由大地燃气公司负担。宣判后，大地燃气公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决。事实和理由：一、原审法院适用法律错误。被上诉人未经允许私自旷工，自2018年7月九没有正常当岗进行打卡，如果其认为公司对其工作调整和工作安排存在不合理之处，应当通过合法方式进行维权，私自旷工行为严重违反公司的规章制度，上诉人有权与其解除劳动合同关系，不应当支付经济补偿或经济赔偿金。原审法院认为上诉人按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形向被上诉人支付经济补偿金，需要由被上诉人提出解除劳动合同，而本案中，上诉人已经通过合法程序解除了双方之间的劳动合同，故被上诉人无权再按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形向被上诉人请求支付经济补偿金。二、关于劳动报酬。被上诉人自2018年6月开始就私自旷工，未提供劳动，故其要求支付工资没有依据。被上诉人王宏二审答辩称，原审判决正确，本案应当驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，王宏主张其工作岗位变动后，大地燃气公司自2018年2月未为其安排新的工作，虽然大地燃气公司抗辩为王宏安排了新的工作岗位运行工，系王宏没有进行实际的工作内容，但是并未提供充分证据予以证明，故对大地燃气公司的抗辩意见本院不予采纳。大地燃气公司单方解除与王宏之间的劳动合同关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的情形，故大地燃气公司主张其合法解除与王宏之间的劳动关系，不予支持。王宏在仲裁时要求大地燃气公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁机关仅判决大地燃气公司支付解除劳动合同补偿金，王宏对此未提起民事诉讼，视为其对部分权利的放弃，故原审法院判决大地燃气公司支付王宏解除劳动合同补偿金应予支持。关于王宏大地燃气公司是否应当支付王宏2018年2月至2018年6月期间的工资以及2018年6月之后至双方劳动合同解除前的工资或生活费问题，王宏2018年2月至6月期间在单位进行了打卡考勤，故应当为王宏正常发放工资。关于2018年6月至双方劳动合同解除前，因大地燃气公司此期间与王宏仍存在劳动合同关系，故原审判决按照最低工资标准支付王宏此期间的生活费并无不当。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人九台市大地燃气有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年四月二十八日书记员  高 珊