湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0981民初3040号 原告：沅江市××医院，住所地湖南省沅江市三眼塘镇。 法定代表人：曾昭军，系该医院院长。 委托诉讼代理人：刘洋，男，1978年4月6日出生，汉族，住沅江市，系该医院副院长，代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解，提起反诉、上诉，代为立案，代为领取法律文书。 委托诉讼代理人：李吉，湖南天见律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。 被告：邬建波，男，1968年6月1日出生，汉族，住湖南省沅江市。 被告：陈彩群，女，1966年3月19日出生，汉族，住湖南省桃江县。 被告：陈永乐，男，1964年7月12日出生，汉族，住湖南省沅江市。 被告：张新杰，男，1962年10月14日出生，汉族，住湖南省沅江市。 被告：陈德保，男，1964年1月27日出生，汉族，住沅江市。 被告：童小云，男，1962年9月24日出生，汉族，住沅江市。 被告：邬海波，男，1988年6月27日出生，汉族，住沅江市。 以上七被告委托诉讼代理人：曹建平，沅江市琼湖法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权代理，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为和解、调解，代为起诉、上诉、提起反诉，代收法律文书、代收执行款项。 第三人：沅江市太阳物业管理综合开发有限公司。住所地：沅江市琼湖街道办事处太阳村。统一社会信用代码：91430981796876533R。 法定代表人：罗国昌，该公司董事长。 原告沅江市××医院（以下简称××院）与被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波、第三人沅江市太阳物业管理综合开发有限公司（以下简称物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘洋、李吉、被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保及委托诉讼代理人曹建平到庭参加了诉讼，第三人物业公司经本院公告传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告××院向本院提出诉讼请求：1、撤销沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出的［2018］沅劳人仲案字第087号仲裁裁决；2、判令原告××院无需向被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波支付经济赔偿金、失业保险金、带薪年休假工资和未签劳动合同的双倍工资143511元；3、由被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波承担本案诉讼费用。 事实和理由：2014年至2018年，原告××院与第三人物业公司多次签订《沅江市××医院保安保洁服务合同书》，将医院的保安保洁服务工作委托给第三人物业公司负担，并支付相应的报酬。合同中就双方的权利与义务关系作出了明确约定，包括第三人物业公司派驻人员的工资、报酬、福利待遇等以及双方解除合同之后的派驻人员去留问题。合同签订后，第三人物业公司派驻被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波至原告××院从事该合同中约定的保安保洁服务。 2018年，原告××院与第三人物业公司之间的服务合同到期，双方并未再次续约，并提前告知了第三人物业公司和被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波。原告××院认为，原告××院只与第三人物业公司签订了《沅江市××医院保安保洁服务合同书》，与被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波不存在劳动关系。该合同书约定原告将医院的保安保洁工作委托给第三人，同时支付相应的服务费，对于第三人派驻原告的保安、保洁人员的工资、福利、奖金、养老保险等一切待遇均由第三人承担。被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波均系第三人物业公司派驻到原告××院工作，根据该协议的约定，原告××院不应对第三人物业公司劳务派遣的行为承担任何责任，［2018］沅劳人仲案字第087号仲裁裁决书裁决结果确有错误，缺乏事实及法律依据。 被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波辩称，原告××院的起诉已超过法定15天的起诉时效，请求驳回起诉。原告××院的工作人员汤亮在沅江市劳动人事争议仲裁委员会看到了其作出的［2018］沅劳人仲案字第087号仲裁裁决书，仲裁员冷靖宇向其送达了该裁决书，但汤亮未签收。在仲裁阶段，仲裁员冷靖宇多次与原告××院工作人员汤亮电话联系，双方有通话记录，则应推定仲裁委已送达仲裁裁决书。被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波解除劳动关系并非第三人物业公司提出解除，而是原告××院强行解除。具体的经过是2018年8月中旬，原告××院法定代表人曾昭军告知所聘请的保安人员，年龄超过50岁不再录用。2018年8月24日，原告××院副院长李胜洲要求所有保安人员提供身份证，被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波将身份证复印件给了原告××院。随后原告××院另招保安人员顶替了被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波的保安岗位。被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波认为，原告××院单方面以年龄超过50岁为由强行辞退七被告，该责任应由原告××院承担，请求驳回原告××院的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审查，原告提交的证据1《沅江市××医院保安保洁服务合同书》4份、证据2《沅江市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》1份、证据3送达回证1份，能够证明原告沅江市××院与第三人之间存在劳务派遣关系，被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波受第三人物业公司派遣到原告××院工作，原告××院与被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波的争议经过了劳动争议仲裁程序，仲裁裁决书于2019年10月22日送达给原告××院，该三组证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认定。 本院经审理认定事实如下：原告××院与第三人物业公司分别于2014年8月5日、2015年8月5日、2016年8月5日、2017年8月5日每年签订一份《沅江市××医院保安保洁服务合同书》，每份合同履行期为一年。合同约定原告××院的保安、保洁、××人的管护工作由第三人物业公司派遣人员负责；原告××院每年向第三人物业公司支付服务费，2014年42万元、2015年48万元、2016年49.8万元、2017年49.8万元；保安、保洁人员的工资、福利、奖金、养老保险等一切待遇均由第三人物业公司承担。合同签订后，第三人物业公司派遣被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波七人到原告××院担任保安工作。2018年8月合同期满，原告××院与第三人物业公司没有续签合同。原告××院将被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波退回第三人物业公司。 2018年11月，被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波以原告违法解除劳动关系未支付经济赔偿金、失业保险损失待遇、带薪年休假工资、未签劳动合同的双倍工资等经济损失为由向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）沅劳人仲案字第087号仲裁裁决书，裁决由原告××院和第三人物业公司共同支付被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波各项费用共计143511元。原告××院对裁决结果不服向本院提起诉讼。 本院认为：劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用人单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。原告××院与第三人物业公司签订《沅江市××医院保安保洁服务合同书》后，被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波受第三人物业公司派遣到原告××院工作，其用工单位属于第三人物业公司，故原告××院与被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波之间不存在劳动关系。第三人物业公司派遣被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波七人到原告××院担任保安工作。2018年8月合同期满，原告××院与第三人物业公司没有续签合同。原告××院将被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波退回第三人物业公司。原告××院主张不向被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波支付经济赔偿金、失业保险金、带薪年休假工资和未签劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院予以支持。被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波提出原告××院的诉讼请求已超过法定起诉时效15天的辩解，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人如不服仲裁裁决可自收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，本案原告××院收到仲裁裁决书的时间是2019年10月22日，提起诉讼的时间是2019年11月1日，故原告××院提起诉讼的时间在收到仲裁裁决书之日起的十五日内，没有超过法律规定的起诉时间。原告××院主张撤销沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出的［2018］沅劳人仲案字第087号仲裁裁决的诉讼请求，因该请求不属人民法院受案范围，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《劳务派遣暂行规定》第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百一十九条第（四）之规定，判决如下： 一、原告沅江市××医院与被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波不存在劳动关系； 二、原告沅江市××医院不向被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波支付经济赔偿金、失业保险金、带薪年休假工资和未签劳动合同的双倍工资； 三、驳回原告沅江市××医院的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告邬建波、陈彩群、陈永乐、张新杰、陈德保、童小云、邬海波承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 长  何明华 人民陪审员  倪伟庭 人民陪审员  刘玉玲 二〇二〇年四月十五日 法官 助理  唐 婕 书 记 员  罗 可 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的； （二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； （三）劳务派遣协议期满终止的。 被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。