长春新区人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0193民初468号原告：长春一汽宏鼎汽车股份有限公司，住所：长春市北湖科技开发区。法定代表人：李时钰，董事长。委托诉讼代理人：李江，吉林衡丰律师事务所律师。被告：温承宇，男，汉族，1971年6月28日生，住长春市宽城区。原告长春一汽宏鼎汽车股份有限公司（以下简称宏鼎公司）与被告温承宇劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告宏鼎公司的委托诉讼代理人李江、被告温承宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏鼎公司诉称：2008年10月31日，温承宇至宏鼎公司工作。2019年7月18日，宏鼎公司因生产经营需要，通知温承宇解除劳动合同并支付了经济补偿金。温承宇向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年11月13日作出长新劳人仲裁字[2019]第195号《仲裁裁决书》，裁决如下：1.于本裁决生效之日起宏鼎公司立即支付温承宇2019年2月至7月期间工资差额4870.57元、解除劳动关系二倍经济补偿金差额8466.26元、未休年休假工资差额4907.59元，合计18244.42元。2.驳回温承宇其它仲裁请求。宏鼎公司已经依法向温承宇支付了工资、解除劳动关系经济补偿金等款项，即使宏鼎公司存在拖欠问题，也已经超过仲裁时效期间，仲裁委的裁决缺乏事实与法律依据。宏鼎公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判令宏鼎公司不予支付温承宇2019年2月至7月期间工资差额4870.57元、解除劳动关系二倍经济补偿金差额8466.26元、未休年休假工资差额4907.59元，合计18244.42元。温承宇辩称：我方同意仲裁裁决，要求驳回宏鼎公司诉讼请求。经审理查明：温承宇2008年10月31日入职宏鼎公司，双方于2014年10月31日签订无固定期限劳动合同，岗位为专业管理。宏鼎公司于2015年6月将温承宇调整到清扫岗位，2019年2月开始待岗，单位有事就去，没事就不去。宏鼎公司以生产经营需要为由于2019年7月18日解除与温承宇的劳动合同。温承宇1992年1月1日至2019年7月期间养老保险实际缴费月数为290个月，即24.17年。宏鼎公司每年随一汽集团停产检修放假5个工作日。温承宇在中国第一汽车集团公司缴纳了企业年金。宏鼎公司已支付温承宇2019年2月至2019年7月期间工资3583.95元及经济赔偿金34832.60元。2018年2月至2019年1月温承宇从事清扫工岗位期间月平均工资2668.50元。温承宇向长春新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年11月13日裁决：1.于本裁决生效之日起宏鼎公司立即支付温承宇2019年2月至7月期间工资差额4870.57元、解除劳动关系二倍经济补偿金差额8466.26元、未休年休假工资差额4907.59元，合计18244.42元。2.驳回温承宇其它仲裁请求。宏鼎公司对仲裁裁决不服诉至本院。本院认为：关于宏鼎公司要求不予支付温承宇2019年2月至7月期间工资差额4870.57元、解除劳动关系二倍经济补偿金差额8466.26元、未休年休假工资差额4907.59元，合计18244.42元的诉讼请求，根据《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》“长春市区月最低工资标准为1780元……”、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条“非因劳动者本人原因造成企业停工、停产，未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资，实际支付额度不得低于当地最低生活保障标准……”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，温承宇在2019年2月至7月待岗期间，温承宇未提供正常劳动，宏鼎公司应当按照最低工资标准的70%发放温承宇工资，即2668.50元+（1780元/月×70%×4个月）+（1780元×70%÷21.75天×14天）=8454.52元。宏鼎公司已实际支付温承宇该期间工资3583.95元，还需支付差额部分8454.52-3583.95元=4870.57元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，关于解除劳动合同争议应由用人单位负举证责任，宏鼎公司未能提供充分证据证明系合法解除，对于是否属于违法解除劳动关系举证不能，故应认定宏鼎公司与温承宇解除劳动合同系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，宏鼎公司应支付温承宇经济赔偿金。2018年7月至2019年1月期间宏鼎公司支付温承宇工资共计15965元，2019年2月至6月期间宏鼎公司应支付温承宇工资2668.50元+(1780元/月×70%×4个月）=7652.50元，即温承宇解除劳动合同前12个月工资合计15965元+7652.50元=23617.50元，月平均1968.13元。故宏鼎公司应按照1968.13元作为支付经济赔偿金的标准支付温承宇，即还应支付解除劳动关系二倍经济补偿金差额部分（1968.13元/月-1583.3元/月）×11个月×2倍=8466.26元。因温承宇将企业年金缴纳至中国第一汽车集团公司，故向宏鼎公司主张企业年金的请求，被诉主体不适格，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年……”之规定，温承宇要求宏鼎公司支付其2017年以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。宏鼎公司主张2017年、2018年随一汽集团停产检修放假予以冲减年休假，因温承宇未能提供相关证据予以否定，故本院采信宏鼎公司的主张，即2017年7月15日至23日（其中工作日5天）、2018年8月4日至12日（其中工作日5天）检修假予以冲减温承宇年休假，共计10天。温承宇工龄为24.17年，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，温承宇每年应享受年休假15天，宏鼎公司应支付温承宇2017年、2018年未休年休假工资差额部分，标准为温承宇待岗前平均工资，即2668.50元/月÷21.75天×（15天+15天-10天）×200%=4907.59元。因温承宇于2019年2月至7月期间待岗，未向宏鼎公司提供劳动，因此温承宇要求宏鼎公司支付2019年未休年休假工资报酬的请求，于法无据，本院不予支持。宏鼎公司于2015年6月将温承宇调整至清扫岗位，温承宇实际履行至2019年1月，对于此次调岗，温承宇未提供证据证明其在仲裁时效期内向宏鼎公司提出异议，双方劳动合同内容已发生事实变更，因此温承宇再要求宏鼎公司按照2014年工资标准发放2015年7月至2019年1月期间调岗工资差额的请求，本院不予支持。宏鼎公司主张即使存在拖欠问题，也已经超过仲裁时效期间，因拖欠劳动报酬争议不受仲裁时效期间的限制，因此宏鼎公司的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《吉林省人民政府关于发布全省最低工资标准的通知》、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条之规定，判决如下：一、原告长春一汽宏鼎汽车股份有限公司于本判决生效之后立即支付被告温承宇2019年2月至7月期间工资差额4870.57元、解除劳动关系二倍经济补偿金差额8466.26元、未休年休假工资差额4907.59元，合计18244.42元；二、驳回原告长春一汽宏鼎汽车股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告长春一汽宏鼎汽车股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  闫春林二〇二〇年四月二十六日书记员  司谊霖