新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0109民初455号   原告：新疆岩力混凝土有限公司。住所地：乌鲁木齐市米东区。   法定代表人：周红，该公司经理。   委托诉讼代理人：杨渠胜，新疆昌年律师事务所律师。   委托诉讼代理人：许风玲，新疆昌年律师事务所律师。   被告：王杰，男，1977年7月27日出生，汉族，住乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：周洁晶，高新技术产业开发区（新市区）正大法律服务所法律工作者。   原告新疆岩力混凝土有限公司（以下简称“岩力公司”）与被告王杰劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告岩力公司的委托诉讼代理人杨渠胜、许风玲，被告王杰及其委托诉讼代理人周洁晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告岩力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告劳动关系于2019年1月4日解除；2、判令原告不承担被告4619.02元工资；3、判令原告不承担被告经济补偿金35581元。事实和理由：2019年1月被告在原告公司辞职，实际离职时间也是2019年1月4日，被告离职是其自行提出的，辞职时未向公司说明理由，符合劳动合同法第三十七条规定的劳动者提出解除劳动关系情形，被告离职不符合支付经济补偿金的情形。原告一直按照规定向被告支付工资，不存在拖欠工资及社会保险金的情况，被告离职时，原告也支付完毕应付工资。被告在离职近1年以原告拖欠工资为由申请原告向其支付工资和经济补偿金不符合法律规定，故提起诉讼。   被告王杰辩称：被告的工资记录已经显示在2019年5、6月份原告都在给被告打工资，被告怎么可能在1月份就离职。2019年7月7日当天，被告去原告处讨要工资、补交社保，双方发生了争执，原告不同意发放工资，被告从那天开始再未向原告提供劳动。原告没有给被告按时足额发放工资、欠缴社保导致被告离开原告处，根据相关法律规定，被告离职应该由原告补齐所欠付的2018年1月、2月12月及2019年1月、2月、3月冬休工资。从2011年至2019年7月计算共计8年零5个月，按照建筑业铲车工中价位4186元/月计算经济补偿金没有意见。因为被告长期给原告提供劳动，属于固定职工，从事铲车驾驶员兼修理工工作，24小时工作，每月才拿5700元，而原告从2016年开始就拖欠被告冬休工资至2019年3月的工资，因为原告拖欠工资的行为导致被告无法正常生活，造成经济损失，后被告索要工资，双方发生争议，导致诉讼。原告没有向法庭提交工资表、考勤表以及向职工打卡发放工资的记录，原告应当承担举证不能的法律后果。仲裁裁决适用法律正确，查明事实清楚，对仲裁裁决结果认可，请求依法驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决结果。   经审理查明：已经生效的米劳人仲字【2019】第310-1号仲裁裁决书认定：2011年4月，被告王杰到原告岩力公司从事铲车驾驶员兼修理工工作。工作期间，双方签订了劳动合同，原告未缴纳被告2019年4月至6月的社会保险费。原告未提交其公司保存的工资表，从被告提交的银行流水可以看出：被告的工资由原告公司分多张银行卡发放，其中主要由财务总监秦梅以其农业银行末尾为“738172号”卡、公司末尾为“000001、0017”卡，王建莉以末尾为“5934号”卡、高玉忠以末尾为“7176”卡发放，2000元、2200元、2300元、2400元为基本工资，其他为提成工资，其中2019年5月及4月提成工资均为2926元。2018年1月、2月冬休工资均为887.16元，12月冬休工资为867.9元，2019年1月、2月冬休工资为867.9元，2019年3月已发放工资为2967.9元。2019年7月7日，被告因索要工资与原告发生争议，自此再未向原告提供劳动。   2019年8月15日，被告王杰向乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出米劳人仲字【2019】第310-2号仲裁裁决：一、双方当事人于2019年7月7日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、由被申请人（即本案原告岩力公司）支付申请人（即本案被告王杰）拖欠的2018年1月、2月、12月、2019年1月至3月的工资共计4619.02元；三、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金35581元；四、驳回申请人的其他仲裁申请。原告岩力公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。   上述事实有米劳人仲字【2019】第310-2号仲裁裁决书、米劳人仲字【2019】第310-1号仲裁裁决书、银行个人账户流水、当事人陈述及庭审笔录等证据收集在卷为证。   本院认为，关于双方劳动合同解除时间问题。原告岩力公司未提供证据证实被告在2019年1月4日离职，而原告在2019年3月至6月仍然在向被告发放工资，米劳人仲字【2019】第310-1号仲裁裁决书确认：2019年7月7日被告因原告未发放工资与原告发生争议而离职，故本院确认双方劳动关系于2019年7月7日解除，共同办理《解除劳动关系证明书》。   关于拖欠工资问题。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未提交应由其保管的工资支付凭证，未完成其举证义务，结合被告提供的银行账户历史交易明细清单，原告应发放被告2018年1月、2月冬休工资均为887.16元，2018年12月冬休工资867.9元，2019年1月、2月冬休工资为867.9元。2019年3月工资原告已发放，综上，原告应支付被告冬休工资共计4378.02元。   关于解除劳动关系的经济补偿金问题。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未按时足额发放被告冬休工资，未按时缴纳被告的社会保险费，故原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金。原告未提交应由其保管的工资支付凭证，经核算被告正常提供劳动情况下，其月平均工资高于《乌鲁木齐市劳动力市场部分行业、工种（岗位）2019年工资指导价位表》中确定的建筑业铲车工中价位4186元/月，而被告对该指导月价位工资数额表示认可，自2011年4月至2019年7月7日共计8年零3个月，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金35581元（4186×8.5个月）。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   一、驳回原告新疆岩力混凝土有限公司的诉讼请求；   二、原告新疆岩力混凝土有限公司与被告王杰之间的劳动关系于2019年7月7日解除，并共同办理《解除劳动关系证明书》；   三、原告新疆岩力混凝土有限公司支付被告王杰冬休工资4378.02元，于判决生效后十日内履行；   四、原告新疆岩力混凝土有限公司支付被告王杰解除劳动关系的经济补偿金35581元，于判决生效后十日内履行。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   原告预交案件受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，邮寄送达费60元，合计65元，由原告新疆岩力混凝土有限公司承担；另一半受理费5元由本院在本判决生效后予以退还。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  员   孙文霞   二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 六 日   书  记  员   苏美娜