福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0181民初6862号 原告：敖辉，男，1958年4月28日出生，汉族，原住浙江省龙游县大街乡岭脚村窑上路9号，现住福建省福清市。 被告：福建顺味食品有限公司，住所地福建省福州市元洪投资区元海一路。 法定代表人：张金水，总经理。 原告敖辉与被告福建顺味食品有限公司（以下简称顺味公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告敖辉到庭参加诉讼；被告顺味公司经本院公告送达开庭传票，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告敖辉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付给原告2017年欠缴的职工医疗保险费14942.86元；2.判决被告支付应缴而未缴的养老保险费23202.4元；3.判决被告支付原告经济补偿金10150元（2900元/月×3.5月）；4.判决被告支付给原告经济赔偿金20300元；5.判决被告每月支付给原告退休金350元。事实与理由：被告因恶意拖欠原告4个月工资未付，未替原告交纳社会保险费，原告提出离职。原告从2016年1月起通过向仲裁委、医保管理中心、劳动保障部门、税务机关长达2年多的催讨，2018年5月31日税务机关作出划拨社会保险费的决定，但因被告账户金额不足及被冻结故未能划拨到款项。2018年4月份，原告达到退休年龄，社会保险机构规定不能再补办和补缴养老保险费，被告未替原告缴纳养老保险费，导致原告退休后无法享受在被告工作3.5年期间的退休金，该退休金应以原告在被告工作3.5年期间最低职工退休金基数每年100元计算。被告至2017年仍欠缴医疗保险费15322.94元，其中欠缴原告的保险费金额为14942.86元，欠缴2018年女职工医疗保险费411.42元，医保中心规定企业必须全部缴费，不然不能享受医保待遇。由于被告不缴费行为导致原告虽然已退休但无法享受医保待遇，合法权益受到严重侵害。被告因拒不缴纳社保费33768元造成原告无法享受退休待遇，且无法补缴，因此在原告退休前所缴纳的养老保险费包括企业和个人应承担的费用共127836元，以及被告因此而受益的金额23202.4元，被告应返还给原告。被告无视行政管理部分作出的整改指令书，恶意拖欠、拒缴养老保险费导致保险费基数增加，所增加的基数应视为被告的违约金，应由被告缴纳。原告曾向福清市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该仲裁委以融劳仲决(2019)089号裁决书驳回原告的仲裁请求事项。为维护原告合法权益，故诉至法院。 被告顺味公司未作答辩。 被告顺味公司经本院合法传唤，逾期未到庭参加诉讼，视为放弃庭审举证质证的诉讼权利，本院仅对原告提交的证据进行审理。原告为证实其主张向本院提交的身份证、内资企业登记表、融人社监告【2018】13号监察告知书、限期整改指令书、关于顺味公司补缴社会保险费的通报函、单位承诺书、调解书、职工医疗保险增减变更申请表、福州市社会保险基金缴费通知单、福州市社会保险缴费明细表、退休证、查询银行账户通知书及送达回证、福清市地方税务局划拨社会保险费决定书及送达回证、完税发票、（2019）闽01民终5986号民事裁定书、融劳仲决（2016）001号裁决书、融劳仲决(2019)089号裁决书及送达回证，经本院审查核实予以确认并在卷佐证。 根据上述采纳的证据，结合当事人陈述，本院查明如下事实：敖辉在2012年6月至2015年11月期间与顺味公司存在劳动关系，解除劳动关系前12个月平均工资2900元，工作期间顺味公司未替敖辉办理养老保险及医疗保险。2016年，敖辉以顺味公司拖欠工资等申请劳动仲裁，要求顺味公司支付拖欠的四个月工资11600元、加班费21866.12元、经济补偿金10150元、退还押金300元，并补缴养老保险费28228.5元、医疗保险费14072.14元，福清市劳动仲裁委员会经审理，裁决顺味公司支付敖辉工资11600元、经济补偿金10150元及退还押金300元，驳回敖辉其他仲裁请求事项，敖辉不服该裁决提起诉讼。此后，敖辉向劳动监察部门投诉顺味公司未依法为其缴纳社会保险费的问题，劳动监察部门也向顺味公司发出限期整改指令书。2016年12月份，劳动监察部门责令顺味公司按规定为敖辉缴纳社会保险费。2017年4月份，顺味公司承诺为敖辉补缴劳动关系存续期间的养老保险费及医疗保险费，但未予履行。2018年4月份，敖辉达到法定退休年龄，并办理退休证。2018年5月2日，敖辉自行补缴1978年7月至1991年9月份期间的养老保险费127836元。2018年3月份，人社局告知敖辉就顺味公司未缴费事宜可向社会保险费征收机构反映解决。2018年5月31日，福清市地方税务局决定划拨顺味公司所欠的社会保险费33768元，但因顺味公司账户资金不足及账户被其他法院冻结等原因未果。2018年11月11日，敖辉与顺味公司签订一份《社保补偿协议》，约定由顺味公司一次性补偿敖辉13000元作为在职期间的社保补偿，补偿金自签订协议后三天内由顺味公司相关负责人以银行转账方式支付到敖辉银行卡上，双方在签订协议并收到补偿款后本事务了结，自签订协议起双方之间产生的一切社保权利义务及关系即已了结，敖辉不得再因社保问题与顺味公司和任何部门主张社保权利。敖辉认可有收到顺味公司支付的上述款项。2019年4月1日，敖辉向本院起诉顺味公司要求其支付医疗保险费、经济补偿金、经济赔偿金及每月350元的退休金等，本院经审理认为该案属于劳动争议纠纷，未经劳动仲裁前置程序，故裁定驳回起诉。敖辉不服提起上诉，福州市中级人民法院二审维持本院裁定。敖辉随后就本案诉请申请劳动仲裁，但被驳回。 另查明，顺味公司欠缴职工医疗保险费合计15322.94元，其中欠缴敖辉个人医疗保险费部分为14942.86元（敖辉个人应负担其中的保险费金额为2988.49元）。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。原告自2015年11月份从被告处离职后，于2016年申请劳动仲裁，以被告拖欠工资、为缴纳社医保等主张解除劳动合同，并要求被告支付经济赔偿金，仲裁委对于原告主张的经济补偿金已作出处理，原告再次主张被告支付经济补偿金属于重复诉讼，本案亦不存在被告违法解除与原告的劳动合同关系的情形，原告主张被告支付缺乏依据，现原告自愿放弃要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金，系其处分自身权利，本院予以照准。 关于社会保险问题。社会保险法规定，我国建立基本医疗保险、基本养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，故为职工缴纳基本养老保险费、医疗保险费等费用是企业的法定职责。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”故征缴社会保险费属于相关行政部门的法定职责，征缴所得的款项归国家所有，被告未依法替原告垫付缴纳相应的养老、医疗保险费，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，不属于法院处理范畴，应由原告自行向相关行政主管部门反映处理，本院不予涉及。原告未替被告垫付养老保险费和医疗保险费，其要求被告直接向其支付医疗保险费14942.86元及养老保险费23202.4元缺乏依据，本院不予支持。 被告未替原告缴纳养老保险费等可能会影响到原告所能享受的退休待遇，造成原告经济损失，原告有权要求被告予以赔偿。现原、被告就社会保险损失补偿达成一致协议，由被告一次性补偿原告13000元了结双方之间的社保纠纷，现无证据证实该协议存在欺诈、胁迫等无效或可撤销的情形，故该协议合法有效。原、被告已就被告未替原告缴纳保险费而致原告产生损失补偿达成了一致协议并已履行完毕，原告遭受的经济损失已得到处理，其再要求被告按每月350元的标准补偿其退休金无相应的法律依据，本院不予支持。被告顺味公司经本院公告传唤，逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 驳回原告敖辉的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告敖辉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  林远程 审 判 员  谢志民 人民陪审员  陈卫红 二〇二〇年三月二十五日 书 记 员  陈明斌