河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初776号原告张某，男，汉族，1988年1月15日出生，住河南省渑池县。委托诉讼代理人张世华，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人尚时贤，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。被告某宾馆，住所地郑州市金水区。负责人程梅，总经理。委托诉讼代理人屈伊强,男,汉族,1985年3月27日出生,住河南省三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人李婵,女,汉族,1990年1月26日出生,住郑州市金水区。被告某公司，住所地郑州市航空港区。法定代表人陈静慧，总经理。委托诉讼代理人李夏,女,汉族,1989年6月20日出生,住河南省西华县。原告张某诉被告某宾馆（以下简称某宾馆）、某公司（以下简称某公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尚时贤、被告某公司委托诉讼代理人李夏、某宾馆委托诉讼代理人屈伊强、李婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2013年入职被告处，职务为厨师。入职后被告未按规定与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2019年10月23日因被告未及时足额为原告缴纳社会保险、未休带薪年休假等原告提出辞职，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、依法确认原告与被告自2013年6月5日至2019年10月23日存在劳动关系；2、依法判决被告向原告支付经济补偿金36211.5元；3、依法判决被告向原告支付带薪年休假工资23260元；4、依法判决被告向原告支付失业保险损失37480元；5、依法判决被告向原告支付加班费246178元。被告某宾馆辩称：答辩人与原告之间不存在劳动关系。答辩人与某公司签订了《劳务外包合同》，将餐饮部劳务分包给某公司，某公司与原告签订劳动合同后，将原告安排到答辩人处干活并对其进行管理及考勤，原告的工资由某公司发放。根据合同相对性原则，答辩人与某公司之间属于劳务分包合同关系，某公司与原告之间属于管理与被管理的劳动合同关系。劳动关系具有排他性和唯一性的特征，劳动者在同一时间只能与一个用人单位建立劳动关系，因此答辩人与原告之间不存在劳动关系。综上，答辩人与原告之间不存在劳动关系。原告对答辩人的申请事项既没有事实依据也没有法律依据，请求法院在查明事实的基础上，依法作出判决。被告某公司辩称：一、原告与被告之间劳动关系认可。二、原告诉状中陈述系被告无故辞退原告与事实不符，我单位未辞退原告的，反倒是原告没有来上班，旷工的行为已严重违反公司的规章制度。三、原告请求被告支付经济补偿金以及失业保险损失没有法律与事实依据。根据劳部发【1996】356号20条之规定以及《失业保险条例》第十四条之规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。事实是我单位并未与原告解除合同，反而是原告在我单位不知情的情况下将我们诉至法院，主动的与我公司解除劳动关系，故原告丧失了领取经济补偿金以及失业保险金的资格。四、原告请求被告支付带薪年休假没有法律与事实依据。1、原告2020年1月1日之前各年度的带薪年休假工资不仅不能跨年度安排，并且2020年1月1日之前各年度的带薪年休假均超过了诉讼时效。首先根据《职工带薪休假条例》第五条之规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2020年1月提起诉讼，并且2019年1月1日之前各年度的带薪年休假均超过了诉讼时效，不应被支持。经审理查明：2015年3月1日，原告与被告某公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期限自2015年3月1日至2018年3月1日，某公司派遣原告前往某宾馆工作。2018年1月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期自2018年3月1日至2021年2月28日，某公司派遣原告前往某宾馆工作。2019年1月1日，原告（乙方）与被告某公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要约定：本合同期自2019年1月1日至2021年12月31日止，甲方派遣乙方前往用工单位，实际工作期限从2013年6月5日起。甲方根据用人单位每月提供的薪酬标准，在收到用工单位支付的工资款项后，两日内以货币形式发放给乙方，甲方不得从中克扣乙方的劳动报酬；甲方委托用工单位发放工资的，由用工单位直接向乙方发放。乙方离职，必须提前30日内以书面形式（写出辞职报告）向甲方或用工单位提出解除劳动合同，并办理相关手续。不辞而别的，按旷工处理，由此给甲方造成损失的（包括但不限于单位与个人承担的各项社会保险费用等）由乙方承担，乙方拒绝支付的，甲方有权在相关待遇中扣除，或保留进一步追究的权利。合同还有其他约定。2019年10月23日，原告向某宾馆邮寄辞职信一份，以公司未及时足额缴纳相关社会保险、未及时发放工资、未休带薪年休假、未按法律规定签订书面劳动合同、任意拖欠工资、未支付加班费等原因提出辞职。庭审中某宾馆认可原告2013年6月5日起就开始在其单位工作，原告2019年月基本工资为5000元。2020年1月3日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认被告自2013年6月5日至2019年10月23日存在劳动关系，被告向原告支付经济补偿金36211.5元，带薪年休假工资23260元，失业保险损失37480元，加班费246178元。该委员会于当日出具不予受理通知书，以不属于劳动人事争议仲裁受案范围为由不予受理。本院认为:原告2013年6月5日开始到某宾馆工作，2015年3月1日与被告某公司签订《劳动合同书》，故本院确认2013年6月5日至2015年2月28日期间原告与被告某宾馆存在劳动关系，2015年3月1日至2019年10月23日期间原告与被告某公司存在劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持，故在计算原告的工作年限时应从2013年6月5日开始计算。关于原告主张带薪年休假工资的诉讼请求，本院支持一年5天带薪年休假工资，工资标准按照庭审时被告认可的原告的月基本工资5000元计算，共计支持2298.9元（5000÷21.75ⅹ5ⅹ200%），之前的带薪年休假工资因超过劳动争议仲裁时效，本院不予支持。关于原告主张失业保险损失的诉讼请求，用人单位没有按规定参加失业保险，除应当承担相应的行政责任外，给劳动者造成损失的，还应当承担民事赔偿责任。被告某公司没有按规定为原告参加失业保险，故本院支持原告失业保险损失27360元（1900ⅹ80%ⅹ18）。关于原告主张加班工资的诉讼请求，原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年备查，故被告应对两年保存期间内的工资支付情况承担举证责任。原告向本院提交考勤表、值班表等证据可证明其存在加班现象，已经完成初步的举证责任，被告未举证证明这两年内原告没有加班或已经按时足额支付了加班费用，故对原告主张2018年、2019年两年期间的加班费的诉讼请求，本院予以支持。按照原告的计算天数，本院共计支持周末加班135天，加班费62069元（5000÷21.75ⅹ135ⅹ200%），法定节假日加班15天，加班费10344.8元（5000÷21.75ⅹ15ⅹ300%）。关于原告主张解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，2019年10月23日原告向某宾馆提出解除劳动关系，以公司未及时足额缴纳相关社会保险、未及时发放工资、未休带薪年休假、未按法律规定签订书面劳动合同、任意拖欠工资、未支付加班费等原因提出辞职，经查，被告某公司确实存在未为原告参加失业保险，以及未向原告支付带薪年休假工资及加班工资的情形，故对原告要求支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，共计支持32500元（5000元ⅹ6.5）。被告某公司作为用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，故上述费用应由某公司承担支付责任。原告主张被告某宾馆承担责任不符合法律规定，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告张某与被告某宾馆2013年6月5日至2015年2月28日期间存在劳动关系，原告张某与被告某公司2015年3月1日至2019年10月23日期间存在劳动关系。二、被告某公司于本判决生效后十日内向原告张某支付解除劳动关系经济补偿金32500元，带薪年休假2298.9元，失业保险损失27360元，加班费72413.8元。三、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 莉二〇二〇年四月十日书记员 **阳