河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1103民初383号原告：漯河市致尚健康咨询有限公司，住所地：漯河市郾城区嵩山东支路与嫩江路交叉口MOCO新世界3#楼3幢103号。法定代表人：张险，该公司经理。委托诉讼代理人：樊锋，河南长风律师事务所律师。被告:宋鹏飞，男，汉族，1986年5月9日出生，住漯河市召陵区。原告漯河市致尚健康咨询有限公司诉被告宋鹏飞劳动争议、人事争议一案，本院于2020年2月27日受理后，依法由审判员张昊适用简易程序公开开庭进行审理，原告漯河市致尚健康咨询有限公司的委托诉讼代理人樊锋、被告宋鹏飞均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告漯河市致尚健康咨询有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销郾劳人仲案字[2019]0335号仲裁裁决书；2.驳回被告的失业金损失的仲裁请求。事实与理由：2019年11月被告无故辞职，未到公司办理离职交接手续并提起劳动仲裁，原告接到仲裁委的相关法律文书后，积极与宋鹏飞联系沟通，并挽留其继续担任公司的高管未果。漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会作出的郾劳人仲案字[2019]0335号仲裁裁决书，裁决支持失业金损失适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因此对宋鹏飞失业金损失仲裁请求不应予以支持。综上，原告漯河市致尚健康咨询有限公司依据民事诉讼法的规定提起民事诉讼，请求维护原告的合法权益不受侵犯。针对原告的起诉，被告宋鹏飞答辩称：答辩人2015年3月26日入职漯河市致尚健康咨询有限公司工作，与公司建立了劳动关系，2015年4月1日被正式任命为人事部经理，至2019年11月18日已在公司工作4年7个多月，公司没有为答辩人缴纳社保，2019年6月—10月的工资已拖欠至2019年11月18日未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，答辩人于2019年11月18日正式和公司解除劳动合同，后经多次索要工资，公司在11月18日、19日、20日分3次发了6月份的工资，在答辩人被迫申请劳动仲裁后，公司才在11月25日发了7月份—9月份的工资，又经多次索要后在12月12日发了10月和11月的工资。漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日受理答辩人的仲裁申请后，2019年12月18日开庭审理，开庭审理过程中，认定事实清楚，被答辩人没有任何证据出示，仲裁委于2020年1月9日作出郾劳人仲案字［2019］0335号裁决，被答辩人在裁决认定的事实清楚、适用法律正确、且没有证据证明其说法和主张的情况下，又到贵院起诉答辩人，要求撤销裁决书，就是恶意拖延时间，应予以维持仲裁裁决。关于被答辩人的第二条诉讼请求，被答辩人明显是故弄玄虚，混淆视听，赔偿致使失业人员不能享受失业保险待遇造成的经济损失和赔偿金是两个不同的概念，答辩人依法主张的是经济损失，与被答辩人所述法律依据毫无关系。公司应支付答辩人经济补偿14750元，计算标准：2018年12月-2019年2月工资为每月2800元，2019年3月-2019年11月工资为每月3000元，解除劳动合同前12个月的平均工资为2950元，答辩人在职4年7个月，补偿计算为5个月，2950元/月×5个月=14750元。被答辩人应赔偿没有为答辩人缴纳失业保险费，致使答辩人不能享受失业保险待遇造成的经济损失。按照漯河市失业保险金领取计算标准，满4年到5年之间，一次性领取12个月，漯河一类行政区域最低工资标准1900元/月的80%为1520元/月，共18240元。被答辩人应当依法为答辩人缴纳2015年4月到2019年11月期间的社会保险。被答辩人还应当依法为答辩人缴纳2015年4月到2019年11月期间的住房公积金。被答辩人应当加付赔偿金，标准为应付经济补偿金额的百分之五十以上百分之一百以下。综上所述，请贵院予以支持答辩人的合法权益。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告提交的证据及庭审情况,本院确认本案事实如下：被告宋鹏飞于2015年3月26日入职原告漯河市致尚健康咨询有限公司工作，与原告建立了劳动关系。2019年11月18日因原告未及时足额发放工资，未为其缴纳社会保险，被告通过邮寄方式向原告成功送达了解除劳动关系通知书。后原告漯河市致尚健康咨询有限公司分批次向本案被告支付了全部拖欠的工资。另查明：被告宋鹏飞2018年12月至2019年2月平均月工资为2800元，2019年3月至2019年11月平均月工资为3000元，被告宋鹏飞与原告漯河市致尚健康咨询有限公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为2950元。再查明：自2018年10月1日起，河南省一类行政区域（含漯河市区）月最低工资标准为1900元。再查明：2020年1月9日漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会就本案原、被告劳动争议一案作出郾劳人仲案字[2019]0335号仲裁裁决书，裁决结果为：1.漯河市致尚健康咨询有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付宋鹏飞解除劳动合同经济补偿金14750元；2.漯河市致尚健康咨询有限公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付宋鹏飞失业金损失18240元；3.对宋鹏飞的其他仲裁请求不予支持。后漯河市致尚健康咨询有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为：被告宋鹏飞在原告漯河市致尚健康咨询有限公司处工作，原告向被告发放报酬，双方已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告漯河市致尚健康咨询有限公司拖欠被告宋鹏飞工资，未为其缴纳社会保险，宋鹏飞以书面形式通知原告解除劳动关系符合法律规定，故原告应当向其支付经济补偿金，支付金额为14750元（2950元/月×5个月＝14750元）;《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”该条例第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……。”故漯河市致尚健康咨询有限公司应当支付宋鹏飞因不能享受失业保险待遇造成的失业金损失18240元（1900元/月×80％×12个月＝18240元）。综上，郾劳人仲案字[2019]0335号仲裁裁决书中的裁决事项均有事实和法律依据，本院予以支持。原告漯河市致尚健康咨询有限公司要求撤销郾劳人仲案字[2019]0335号仲裁裁决书、驳回被告的失业金损失的诉请缺乏事实和法律依据，缺乏证据支撑，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条的规定，判决如下：驳回原告漯河市致尚健康咨询有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取5元，由原告漯河市致尚健康咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或诉讼代表人的人数提交副本，上诉于漯河市中级人民法院。审判员 张 昊二〇二〇年四月二十九日书记员 刘超营