四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0303民初499号 被告：四平铁东拓华肾病医院。 负责人:牛艳，职务：院长。 住所地：四平市铁东区中央路一马路交汇处中医医院五楼。 委托代理人：侯一鸣，吉林大华铭仁律师事务所律师。 被告:王志远，男，汉族，1963年1月30日生，住吉林省四平市铁东区。 委托代理人：刘美，吉林公捷律师事务所律师。 被告四平铁东拓华肾病医院（以下简称拓华医院）与被告王志远劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理，2020年4月20日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。被告四平铁东拓华肾病医院委托代理人侯一鸣、被告王志远及委托代理人刘美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 被告拓华医院诉称：一、关于仲裁时效，四平市铁东区劳动争议仲裁委员会适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”劳动仲裁的时效期间为一年。也就是说只能够主张劳动仲裁提起前一年发生的相应权利。2019年之前的权利已过诉讼时效，四平市铁东区劳动争议仲裁委员会在仲裁中对法定假日工资、双休日工资的计算皆将已过时效补偿计算在内，违反法律规定。二、关于被告劳动合同解除前十二个月的平均工资计算错误且存在超裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告在劳动合同解除前十二个月的月平均工资，应为2019年七个月的在岗工资加五个月的未到岗工资之和除以十二的平均值，不应为四平市铁东区劳动争议仲裁委员会认定的4096.26元,认定平均工资4096.26元错误。同时，被告在仲裁申请书中主张的平均工资是3800元，仲裁委却以4096.26元进行计算，也违背被告仲裁请求的数额,四平市铁东区劳动争议仲裁委员会在裁决中越位,明显超裁。三、裁决被告向被告支付经济补偿金错误。在被告司机岗位被取消后,本案中被告与被告劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化,致使原被告双方间的劳动合同无法履行,且2019年11月,被告曾经与被告协助调岗事宜，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议。在此种情况下,被告即不来被告处上班了，过错并不在被告，被告不应支付经济补偿金。另外，根据我国《劳动合同法》第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”四平市铁东区劳动争议仲裁委员会引用的4096.26元并非被告离职前一年平均工资，前已经阐述，此处不再赘述。四、裁决书中计算的被告应支付被告年休假工资认定事实不清，计算错误。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”未休年休假工资计算公式为:劳动合同解除前一年平均工资÷月计薪天数×本年度未休年休假天数×300%。又根据《职工带薪年休假条例》第三条:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”本案中，四平市铁东区劳动争议仲裁委员会直接认定被告应休年休假为20天。被告王志远2015年7月3日到被告处工作，截止到2019年末也仅仅4年余，如何就享有20天的年休假呢?对于该20天是如何得来的，被告寻遍我国法律终不得解，完全匪夷所思!同时，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”四平市铁东区劳动争议仲裁委员会在计算年休假工资时直接按300%比例进行计算明显错误，与该办法相违背，其完全无视被告已经支付给被的1倍工资。综上全部，四平市铁东区劳动争议仲裁委员会在错误引用2019年被告平均工资、错误引用年休假天数、错误引用年休假补偿比例的情况下,关于被告未休年休假补偿计算的金额显然是错误的。五、裁决书中的法定节假日工资计算错误。根据《职工带薪年休假条例》第三条第三款:“(三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”又根据劳社部发[20083号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每个月21.75天的平均月计薪天数,包括法定节假日。被告对于四平市铁东区劳动争议仲裁委员会裁决的支付法定休假日补偿中核减被告已经向被告支付的700元无异议，但应当纠正的是,按照300%的标准裁决支付法定休息日工资中应同时减去被告已向被告支付的1倍工资。四平市铁东区劳动争议仲裁委员会直接按照300%计算补偿，显然无视被告已经支付的1倍工资，若按此裁决计算，被告岂不是要支付400%的工资?这完全违反法律规定，明显的计算错误。六、裁决被告支付双休日工资报酬认定事实错误。被告作为被告处司机，其工作内容为负责接送石岭、郭家店及市区内需要透析的疾病患者。每天工作时间:上午5:10分出发，6:50左右返回医院;中午10:30接送四平市内透析患者至11:40左右结束,11:50出发送患者回石岭,13:10左右再返回医院;下午送市内患者，一般到17:30左右结束工作，每天工作时间不到6个小时。根据我国《劳动合同法》关于职工工作时间的规定,并不超过总的工作小时数。被告不应向被告支付休息日加班费用。综上所述,四平市铁东区劳动争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显示公正。被告作为依法注册的企业,始终遵行劳动法律法规规范，对于被告的处理并未超出法律法规尺度。被告认为，公司在承担义务的同时，也应当享受法律赋予的权利,享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利。为此向贵院起诉，请求依法对四平市铁东区劳动争议仲裁委员会“四东劳人仲裁字【2020】039号”裁决书的第三项、第四项的错误裁决进行纠正，维护被告合法权益。 被告王志远辩称，本案不超过诉讼时效，原告于2019年8月取消接送患者的服务，被告于2020年1月提起仲裁，未超过一年，且原、被告至今未解除劳动关系，所以本案不超过仲裁时效；二、原告于2019年8月以后未给被告发放工资，故被告工资计算应以2019年8月之前的工资标准计算，原仲裁时，被告不知道自己的工资构成，所以仅能以估算的3800年每月，计算各项标准。仲裁时查明被告的工资应为每月4096.26元，以此为依据计算各项赔偿并无不当；三、原告取消接送患者的服务后，没有给被告安排其他工作岗位，也没有为其发放工资；四、原告给被告支付的一倍工资是每月21.75天的工资，不包括加班工资和法定休假工资。被告请求的加班工资和法定休假工资不存在重复计算的问题；五、原告自认被告每日工作时间为早5点30分至晚5点30分左右，每天工作时间超过12个小时，但被告对该部分加班的费用并没有请求。 本案在审理中，被告、被告为证明自己的主张，分别向法庭提供如下证据材料。 原告拓华医院提供证据如下： 劳动合同一份，证明：王志远在肾病医院工作期间双方约定工资报酬，每月工资1700元。被告王志远质证认为，该份合同大多都为空白没有填写，具体的用工方式及用工报酬应以实际为准，被告每月工资应为4000余元。该份合同签完后医院就拿走了，王志远也是第一次见到。 被告王志远提供证据如下： 证据一：四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会，四东劳人仲裁字（2020）039号裁决书一份，证明：被告对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼。原告拓华医院质证认为，对真实性合法性没有异议，对仲裁书认定的王志远的工资数额与实际工资数额不符。 证据二：被告工资明细清单一份、四平铁东拓华肾病医院2018年7月至12月工资发放表一份，证明：原、被告存在劳动关系被告自2015年7月起在被告处工作，被告月平均工资应为4135.73元，但被告仅依据仲裁委认定的月工资4096.26元计算各项请求，原告未向被告支付自2019年8月至今的工资。原告拓华医院质证认为，对王志远主张的相应补偿的计算标准应以上一年度的平均工资为基准进行计算，而2019年7月以后王志远未来我院工作，其2019年的平均工资应为7个月的在岗工资加5个未到岗基本工之和除以12,为2019年平均工资。并不是仲裁委认定的4096.26元。 证据三：被告个人参保证明一份，证明：原、被告之间存在劳动关系，被告参加工作时间为1980年，被告至今已参加工作远超20年。应享受每年年休假15天。原告拓华医院质证认为，对被告该请求并未经仲裁，属于新诉中的内容，被告无权未经仲裁前置，对该部分直接向法院主张。 证据四：中国人民解放军吉林省四平市铁西区人民武装部2018年9月14日出具的《证明》一份、《国营企业职工定级工资审批表》一份、《固定工调培正》一份，证明：被告于1980年参军入伍、于1983年退役后到四平联化工作，至今已参加工作40年远超20年，应享受每年年休假15天。原告拓华医院质证认为，对该四份证据的真实性有异议，因为该四份证据为复印件，无法核对其真实性，同时认为该四份证据是支持被告新诉主张的证据，而被告新诉主张未经仲裁前置审理，不属于法院受理范围。对于个人参保证明，该证明虽然记录的参保时间为1987年，但也无法体现该保险是个人参保还是单位参保，无法作为证明其工作年限的证据，对其真实性前已质证，在此不再赘述。 证据五：录像一份，录像主要内容为患者表示对被告这么多年风雨不误、起早贪黑、没有节假日，每一天接送患者透析的感谢感激之情，证明：被告在原告处从事接送患者的工作，兢兢业业，全年无休，起早贪黑，并且也得到了患者的认可，原告应向被告支付加班费。原告拓华医院质证认为，对该份证据证明问题有异议，该份证据并不能证明被告在拓华医院的实际工作情况，此证据仅是一个聊天视频。同时对该证据录制的正式性与合法性存在异议。 经审理查明：被告于2015年7月2日经他人介绍到原告拓华医院从事司机工作，后由于市场变化在2019年8月1日用工单位原告拓华医院取消了被告的司机岗位,被告被取消司机岗位工作后，未给被告安排其他工作。2017年3月1日原告拓华医院与被告签订了劳动合同，合同期限：2017年3月1日至2020年3月1日。合同第八条约定：原告拓华医院每月10日前以货币形式支付被告工资，月工资1700元。在2020年1月6日被告王志远向四平市铁东劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书主张自己的权利。申请解除申请人王志远与被申请人拓华医院的劳动合同；被申请人向申请人支付2019年8月1日至今的工资20481.30元；被申请人向申请人支付经济补偿金20481.30元；被申请人向申请人支付自上班至今的未休年假工资38136.83元，双休日加班费176276.88元，法定休假日工资报酬27967.01元。2020年2月20日四平市铁东劳动仲裁委员会作出四东劳人仲裁字[2020]039号裁决书，裁决：一、2020年1月6日被申请人与申请人解除劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月6日工资7719.36元。三、被申请人支付申请人经济补偿金20481.3元。四、被申请人支付申请人年休假工资8474.85元、双休日工资79851.92元、法定假日工资24159.56元，共计:112486.33元。2020年4月2日被告王志远不服四东劳人仲裁字[2020]039号裁决书，向人民法院提起诉讼。 认定上述事实的证据有：劳动合同、四东劳人仲裁字[2020]039号裁决书原、被告陈述笔录等。 本院认为,一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告向本院提供劳动合同一份，合同终结期限为2020年3月1日，在2020年1月6日被告向铁东区劳动人事仲裁委员会提交劳动仲裁申请书主张自己的权利。因此，被告的劳动争议申请时效未过。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用工单位原告拓华医院主张被告司机岗位因市场变化取消后，已经另行安排了其他的工作。原告拓华医院另行安排被告工作未提供书面证据,只是说口头告知了被告。但被告从未接到电话或原告拓华医院的口头告知另行安排工作。二、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2015年7月2日到原告拓华医院上班，2020年1月6日提出与原告拓华医院解除劳动关系，被告在原告拓华医院工作4年6个月零4天，被告月平均工资为4096.26元。因此，原告拓华医院支付被告经济补偿金4096.26元×5年=20481.3元符合法律规定，本院予以支持。三、被告在用原告拓华医院工作以来一直未休息。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5年天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。原告在2015年7月份到原告单位工作，在原告单位工作4年6个月零4天，未休过年休假。庭审中被告向本院提供中国人民解放军吉林省四平市铁西区人民武装部2018年9月14日出具的《证明》一份、《国营企业职工定级工资审批表》一份、《固定工调培正》一份，证明：被告于1980年参军入伍、于1983年退役后到四平联化工作，至今已参加工作40年，应享受每年年休假15天，该证据来源真实、可信，是有效证据，本院予以采信。被告在原告拓华医院工作从第二年计算共3年，每年应休假15天，原告工作以来共应休45天。被告日工资4096.26元÷21.75天＝188.33元/天，因此,原告拓华医院支付被告年休假工资188.33元/天×45天×300%=25424.55元，符合法律规定，本院予以支持。四、根据《劳动法》第三十八条用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2015年7月2日至2015年12月31日共182天,2015年被告应休双休日182天÷7天=26天;2016年52天、2017年52天、2018年52天共应休156天;2019年1月1日至2019年8月1日共212天,2019年被告应休双休日212天÷7天=30天，被告从2015年7月2日至2019年8月1日共休26天+52天×3+30天=212天。因此，原告拓华医院应支付被告双休日工资。188.33元/天×212天×200%=79851.92元，符合法律规定，本院予以支持。五、根据《劳动法》第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。被告在2015年应休法定假日4天、2016年11天、2017年11天、2018年11天、2019年7天共44天。原告拓华医院在2019年1月份、4月份已支付了被告法定假日的工资700元。因此，原告拓华医院支付被告法定假日工资44天×188.33元×300%=24859.56元-700元=24159.56元，符合法律规定，本院予以支持。综上，原告诉请缺乏事实和法律依据，其诉请本院不予支持，诉讼请求应予驳回。 基此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告四平铁东拓华肾病医院的诉讼请求。 一审案件受理费5元，由原告四平铁东拓华肾病医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  于剑英 二〇二〇年四月二十七日 书记员  陈 迪