陕西省西安市中级人民法院陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书                        (2020)陕01民终2548号上诉人（原审原告）：侯晓宁，女，1984年12月20日出生，汉族，籍住西安市雁塔区，现住西安市雁塔区外事学院南校区。被上诉人（原审被告）：大唐移动通信设备有限公司西安分公司。住所地：西安市高新区。负责人：王尤，该公司总经理委托诉讼代理人：权拴，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：安晓娟，北京德恒（西咸新区）律师事务所实习律师。上诉人侯晓宁因与被上诉人大唐移动通信设备有限公司西安分公司（以下简称大唐通信公司）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。侯晓宁上诉请求：依法撤销一审判决书，发回重审或依法改判，改判为：1、判令大唐通信公司支付侯晓宁违法解除劳动合同赔偿金13000元。2、判令大唐通信公司支付侯晓宁工资21900元。3、判令大唐通信公司赔偿侯晓宁因未依法及时为侯晓宁出具终止劳动合同的证明而造成的工资经济损失250万元。4、判令大唐通信公司赔偿侯晓宁因未依法及时办理终止劳动合同的社会保险的损失100万元。5、判令大唐通信公司赔偿侯晓宁因未依法及时办理为侯晓宁出具终止劳动合同的证明造成住房公积金的经济损失100万元。6、判令大唐通信公司赔偿侯晓宁因未依法及时办理社会保险转移手续给侯晓宁造成的损失100万元。7、判令大唐通信公司赔偿侯晓宁违法封锁侯晓宁办公计算机系统给侯晓宁造成损失100万元。8、判令大唐通信公司为侯晓宁办理社会保险（五险）转移手续。9、判令大唐通信公司给侯晓宁出具养老保险转移凭证。10、判令大唐通信公司为侯晓宁出具终止劳动合同的证明。11、因大唐通信公司2018年2月未及时为侯晓宁缴纳社会保险给侯晓宁造成经济损失侵犯了侯晓宁的权利，请求大唐通信公司支付侯晓宁侵权赔偿责任。事实及理由：1、在侯晓宁入职前及入职初期，大唐通信公司并未与侯晓宁约定明确的录用条件，且大唐通信公司不能提供有效证据证明侯晓宁在试用期不符合录用条件。2、大唐通信公司未按时足额为侯晓宁缴纳2018年2月的社会保险，导致侯晓宁无法及时正常享受社会保险待遇，给侯晓宁造成了社会保险金经济损失及社会保险待遇经济损失，大唐通信公司应予赔偿。由于大唐通信公司的原因未按时足额给侯晓宁缴纳基本养老保险，从侯晓宁的每月工资中没有及时扣除基本养老保险个人应当承担部分，导致侯晓宁的计税月工资增多，从而导致侯晓宁每月的工资被多扣了一部分用来缴纳个人所得税，属于无故克扣拖欠侯晓宁工资的范畴，大唐通信公司应支付拖欠的该部分工资扣除额，赔偿侯晓宁该部分经济损失。大唐通信公司因自身原因无故克扣侯晓宁2018年2月至2018年7月的工资，并未足额发放。3、大唐通信公司未依法及时为侯晓宁出具终止劳动合同的证明，应给侯晓宁赔偿损失。4、大唐通信公司未依法及时在十五日内为侯晓宁办理社会保险关系转移手续，应给侯晓宁赔偿损失。5、在双方的劳动争议纠纷未解决之前，大唐通信公司应正常支付侯晓宁2018年7月及以后的每月工资，但大唐通信公司未支付，应赔偿侯晓宁2018年7月至双方劳动争议纠纷解决之日的工资及工资经济损失。6、在双方的劳动争议纠纷未解决之前，大唐通信公司应正常为侯晓宁缴纳2018年7月及以后的社会保险，但大唐通信公司未缴纳，导致侯晓宁无法享受社会保险待遇，应赔偿侯晓宁社会保险金损失及社会保险待遇损失。7、在双方的劳动争议纠纷未解决之前，大唐通信公司应正常为侯晓宁缴纳2018年7月及以后的住房公积金，但大唐通信公司未缴纳，应赔偿侯晓宁住房公积金经济损失。8、在侯晓宁正常工作期间，大唐通信公司违法封锁侯晓宁的办公计算机系统，给侯晓宁造成经济损失，大唐通信公司应给侯晓宁赔偿。9、大唐通信公司违法辞退侯晓宁后未依法及时在十五日内为侯晓宁办理社会保险转移手续。10、大唐通信公司在2018年7月违法辞退侯晓宁后，未依法及时为侯晓宁出具终止劳动合同的证明。大唐移动公司辩称，1、侯晓宁变更后的全部上诉请求，在本案劳动仲裁程序，一审程序中均从未提出，属于新增的独立诉讼请求，侯晓宁在二审程序中擅自增加独立诉请的行为，违反了劳动争议案件“仲裁前置原则”及民事诉讼案件的“审判基本制度”，请求法院依法予以驳回。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”的规定，大唐通信公司不愿就侯晓宁新增诉请与侯晓宁进行调解，故请二审法院驳回侯晓宁全部上诉请求。2、大唐通信公司解除与侯晓宁之间劳动合同的行为，已经西安市中级人民法院、陕西省高级人民法院认定合法。故大唐通信公司无需向侯晓宁支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、大唐通信公司已足额向侯晓宁支付在职期间全部工资，因此无需向其补发工资。综上，侯晓宁的上诉请求没有事实及法律依据，请二审法院予以驳回。 侯晓宁向一审法院起诉请求：1、判令大唐通信公司支付侯晓宁违法解除劳动合同赔偿金13000元；2、判令大唐通信公司支付侯晓宁工资15000元。一审诉讼过程中，侯晓宁变更第二项诉讼请求为：判令大唐通信公司支付侯晓宁工资21900元（包括：1、2018年2-7月大唐通信公司多扣其个人所得税3000元；2、2018年2月大唐通信公司未缴纳其应承担的五险金额13000元×30%=3900元；3、2018年2-7月大唐通信公司从侯晓宁工资中扣除五险个人承担部分的金额3000元/月×5个月=15000元）。一审法院经审理查明，2018年2月5日，侯晓宁入职于大唐通信公司，担任大唐通信公司研发中心部嵌入式工程师职务，双方签订《劳动合同书》及其附件（录用通知-薪资明细单），约定试用期月薪13000元/月（税前），合同期限自2018年2月5日起至2021年2月10日止，其中试用期间为2018年2月5日至2018年8月4日，附件中约定试用期满前公司将根据相关管理制度进行试用期考核。合同第二十九条第一项规定：乙方（侯晓宁）在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方（大唐通信公司）有权立即解除本合同，且无须支付任何补偿。2018年2月5日-2018年6月21日，侯晓宁先后在SSD、DSP、SHMB三个模块工作，2018年7月3日，大唐通信公司对侯晓宁试用期工作表现综合评分为52分（60分以下视为试用期不合格），认为侯晓宁不符合其公司录用条件，在向工会书面说明情况并征得工会同意后，解除了与侯晓宁之间的劳动关系。经西安市中级人民法院（2019）陕01民终3984号生效民事判决书认定，大唐通信公司以侯晓宁在试用期被证明不符合录用条件为由，与侯晓宁解除劳动关系，符合法律规定。另查明，侯晓宁实际工作至2018年7月11日， 2018年2月-2018年7月期间工资大唐通信公司已实际支付。同时，大唐通信公司已为侯晓宁缴纳2018年3月-2018年7月期间基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险等五险。 一审法院认为，依据已生效的西安市中级人民法院（2019）陕01民终3984号民事判决书可以认定，大唐通信公司以侯晓宁在试用期不符合录用条件为由，与侯晓宁解除劳动关系，符合法律规定，不存在违法情形，故对侯晓宁第一项诉请依法不予支持。针对侯晓宁第二项诉请，大唐通信公司已为侯晓宁补缴2018年3-7月的五险，2018年2月份的五险尚未缴纳。国家规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故对未缴纳的社会保险金，用人单位应及时补缴，而非向劳动者退还工资差额；同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费与劳动者之间的社会保险争议，不属于法院受案范围，不予处理；关于侯晓宁主张2018年2月-7月大唐通信公司从其工资中多扣个人所得税3000元的诉请，不属于人民法院受理范围，不予处理，综上，对侯晓宁要求大唐通信公司支付工资21900元的诉讼请求依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条第四项之规定，判决如下：驳回原告侯晓宁的全部诉讼请求。案件受理费10元，由侯晓宁自行承担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据双方当事人的举证质证及法庭调查情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条规定：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。” 侯晓宁第3-11项上诉请求均未在本案一审诉讼中提出，系二审增加的诉请请求。二审审理中，大唐通信公司明确表示不同意调解，亦不同意在二审中一并审理。且上述请求均未经过劳动仲裁前置程序。故本院对侯晓宁上述主张，不予处理。关于侯晓宁主张大唐通信公司支付违法解除劳动合同赔偿金13000元一节，侯晓宁与大唐通信公司之间劳动关系的解除事宜已经本院（2019）陕01民终3984号生效判决作出认定，即大唐通信公司以侯晓宁试用期不合格，不符合其公司录用条件为由与侯晓宁解除劳动关系，符合法律规定。故侯晓宁主张大唐通信公司违法解除劳动合同，缺乏事实依据，本院不予支持。关于侯晓宁主张大唐通信公司向其支付2018年2月大唐通信公司应承担的五险金额3900元一节，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其义务, 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。现侯晓宁主张大唐通信公司将该社保费用向其支付，于法无据。关于侯晓宁主张大唐通信公司向其支付2018年2月-7月大唐通信公司从侯晓宁工资中扣除五险个人承担部分的金额15000元一节，首先，侯晓宁并未举证证明大唐通信公司从侯晓宁工资中扣除了15000元的事实。其次，（2019）陕01民终3984号生效判决已经将大唐通信公司替侯晓宁缴纳的个人应缴纳的社会保险费用5200元与大唐通信公司应支付侯晓宁2018年7月1日至7月11日期间的工资4781.6元相互抵扣，故侯晓宁上述主张，缺乏事实依据，本院不予支持。关于侯晓宁主张大唐通信公司向其支付2018年2-7月大唐通信公司多扣其个人所得税3000元一节，不属于人民法院民事诉讼受案范围，一审法院未予处理，并无不当。综上，侯晓宁的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由侯晓宁负担。本判决为终审判决。审  判  长 王  吉  利审  判  员 任      蕾审  判  员 姬      钊                               二Ｏ二Ｏ年四月十日 书 记  员  陈  子  俊 1