成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初776号 原告：郫都区金森木业厂，住所地：成都市郫都区团结镇团三路886号,经营者罗敏。 委托诉讼代理人王毅，四川磐恒律师事务所律师。 被告：李均，男，汉族，1974年2月1日出生，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人黄娟娟，四川蜀信律师事务所律师。 原告郫都区金森木业厂（以下简称“金森木业”）与被告李均劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案受理后，于2020年3月27日、4月1日由审判员曹洪智依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告金森木业的委托诉讼代理人王毅、被告李均的委托诉讼代理人黄娟娟、证人白某、刘某琼到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金森木业向本院提起诉讼，请求：1、确认原被告劳动关系于2019年5月18日解除；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告处长期担任厂长职务，期间原告按照被告的意愿在工资之外另行向被告发放了每月500元的社保费，由被告自行购买社会保险。被告于2018年2月患病治疗出院后，一直在家休养。原告从2018年3月起按1500元/月标准向被告发放病假工资，同时仍继续发放每月500元的社保费。2019年5月18日，原告收悉被告邮寄送达的《解除劳动关系告知书》。6月6日，原告通过邮寄向被告送达了《同意解除劳动关系通知》。后被告以原告未为其缴纳社保等为由申请劳动仲裁，郫都区劳动人事争议仲裁委员会也作出了仲裁裁决。原告认为该仲裁裁决错误，为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告李均辩称，其系原告员工，其在职期间，原告未为其办理社会保险，原告也无证据证明被告曾主动放弃要求办理社保，即使原告曾提出过该要求也是违法无效的，被告要求原告支付经济补偿金于法有据。仲裁裁决认定正确，请求驳回原告的全部诉讼请求。 原、被告双方围绕诉讼请求及答辩当庭提交了原、被告身份信息、结婚证、劳动合同、解除劳动关系告知书、同意解除劳动关系通知、快递单、社会保险缴费明细、银行流水、微信截图、证人白某、刘某琼的当庭证言、仲裁裁决书及送达回证等证据，经当庭质证，本院予以确认并在卷佐证。 根据原、被告的当庭陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 李均自2006年9月15日金森木业设立后，即在该厂工作并担任厂长职务直至2018年病休。2017年4月至2018年3月期间，金森木业共向李均发放2017年3月至2018年2月期间劳动报酬264816元，其中150000元为2018年2月发放的上一年度年终奖。2018年4月起至2019年6月期间，金森木业按照2000元/月的标准向李均分别发放上一月病假工资。 2019年5月17日，李均以金森木业未为其缴纳社会保险为由，向金森木业提交《解除劳动关系告知书》；2019年5月18日金森木业收到前述告知书后。2019年6月6日，金森木业作出《同意解除劳动关系通知》，载明收到了李均方的告知书，同意李均与该厂解除劳动关系，并自收悉前述告知书之日起双方劳动关系解除。 2019年7月11日，李均以金森木业为被申请人向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决金森木业向其支付病假工资217932.87元；2、裁决金森木业向其支付未购买社会保险的经济补偿金214839元（仲裁庭审中称该补偿金为因未依法购买社会保险而解除劳动合同的经济补偿金）；3、裁决金森木业支付未购买社会保险造成的损失452779.04元。2019年11月26日，郫都区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、金森木业自本裁决生效之日起十日内支付李均未依法购买社会保险而解除劳动合同的经济补偿金168670.5元；2、驳回李均其他仲裁请求。金森木业不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，李均在金森木业工作期间，金森木业未为李均办理社会保险。 本院认为，本案系劳动争议。李均至金森木业工作并担任厂长职务，双方建立劳动关系事实清楚。 关于金森木业与李均解除劳动关系的时间，因双方均确认为2019年5月18日，本院予以确认。 本案争议焦点为金森木业是否应向李均支付未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿金，如应支付则经济补偿金的计算方式如何确定。 关于是否应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”；第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，李均以金森木业未为其办理社会保险为由提出解除劳动关系，且金森木业也未为李均办理社会保险，故李均有权要求金森木业支付解除劳动合同的经济补偿金。因缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定权利与义务，无论李均是否要求金森木业不为其办理社会保险，都不能免除金森木业为李均办理社会保险的法定责任；同时，无论是否存在李均因个人办理了其他社会保险导致金森木业未为李均办理社会保险的事由，金森木业作为用人单位在明知未为李均办理社会保险的情况下，继续与李均建立劳动关系，则应依法承担相应法律后果。对金森木业提出其不应因未为李均办理社会保险而承担支付经济补偿金责任的诉讼主张，本院不予支持。 关于经济补偿金的计算方式问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”法律、法规设置经济补偿金的目的，是为了保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。因此，在劳动者因生病导致不能正常工作、不能获取正常工作期间工资的情形下，经济补偿金的计算标准应按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算。根据本案审理查明的事实，因李均在2018年病休前一年的劳动报酬总收入为264816元，已高于按照成都市上年度职工月平均工资三倍计算的总金额，故其经济补偿金应按照2017年度成都市职工平均工资确定，因仲裁裁决认定金额未超过法定范畴且裁决后李均并未提起诉讼，本院对该金额予以确认，即168670.5元。对金森木业主张李均2017年度年终奖150000元不应作为李均正常在职期间工资计算，其经济补偿金计算基数不应按照职工月平均工资三倍的数额确定而因按照其病假工资计算的意见，于法无据，本院不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告李均与被告郫都区金森木业厂于2019年5月18日解除劳动关系； 二、原告郫都区金森木业厂在本判决生效之日起十五日内向被告李均支付未依法购买社会保险而解除劳动合同的经济补偿金168670.5元； 三、驳回原告郫都区金森木业厂其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由原告郫都区金森木业厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 曹洪智 二〇二〇年四月一日 法官助理 杨云翔 书 记 员 刘 婷