湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初1355号原告：湖南禾兴祥餐饮管理有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街道中山路589号开福万达广场C区2号写字楼2009房。法定代表人：谢志方。委托诉讼代理人：曾科，湖南金顺达律师事务所律师。被告：张金。原告湖南禾兴祥餐饮管理有限公司（以下简称“禾兴祥公司”）与被告张金劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，由审判员解钢独任审判，公开开庭进行了审理。原告禾兴祥公司的委托诉讼代理人曾科、被告张金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告禾兴祥公司向本院提出诉讼请求：1、原告仅需向被告支付2019年9月至10月未足额支付的工资约9000元（以考核实际出勤率计算为准）；2、原告无需向被告支付2019年9月至10月绩效工资。审理过程中，原告将第1项诉讼请求金额由9000元变更为9289.75元。事实与理由：一、原告自2019年8月末经营困难，被告自9月开始频繁缺勤，仲裁裁决按全勤标准要求原告支付被告2019年9月与10月工资23356元错误。二、劳动合同第十五条约定：“甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限，奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可以低于最低工资的规定。”仲裁裁决要求原告支付被告2019年9月至10月绩效工资系违反合同约定与损害企业自主经营决策权。三、被告作为拓展部门经理，对制定完善公司经营管理制度具有管理责任，被告故意怠于履职，造成原告制度缺失。原告故诉至法院，请求判如所请。被告张金辩称，一、被告在原告处就职期间，原告未出现经营困难情况，原告未以任何通知、会议、文件的形式告知被告的经营出现困难。原告未告知过被告，作为拓展部经理需要参与日常考勤，亦无任何规章制度或文件告知被告缺勤的处罚标准。原告的主张缺乏事实依据，仲裁裁决原告向被告支付2019年9月与10月工资共计23356元具备事实和法律依据。二、原告诉称的第十五条约定属于对工资之外的奖金规定。2019年10月17日前，原告未通知被告工资需调整，原告无权利与理由在劳动合同未经协商变更的情况下单方面随意决定工资待遇变更。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。原告禾兴祥公司围绕本案争议焦点依法提交了仲裁裁决书、劳动合同书、考勤记录、工资表等证据材料。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年7月15日，原告禾兴祥公司与被告张金签订《劳动合同书》，约定被告于原告处工作，期限为2019年7月15日起至2021年7月14日止。《劳动合同书》第十二条约定，被告的月工资标准为：月基本工资8000元+月绩效工资8000元，其中月绩效工资根据被告月度绩效考核评定成绩核发；第十三条约定，原告按月支付被告工资，发薪日不得超过28日；第十五条约定，被告任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。原告将根据被告的能力、和表现调整被告的工资和奖金。被告在职期间原告向被告发放两次工资，第一次发放时间为2019年8月22日，发放7月份工资5849.42元，第二次发放时间为2019年9月26日，发放8月份工资13082.82元。被告于2019年10月18日离职。被告因与原告的劳动争议纠纷向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月4日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳人仲字（2019）第929号裁决书，裁决如下：一、禾兴祥公司支付张金工资23356元；二、驳回张金其他仲裁请求。庭审中，原告向本院提交了钉钉考勤记录，主张被告2019年9月考勤12天，10月未出勤。原告向本院提交9月份工资明细表，注明被告张金9月应出勤24天，实出勤24天，应发工资8000元，扣款费用620.25元（未打上班卡5次，半天工资/次，未打下班卡5次，50元/次），个税扣除90元；原告向本院提交10月份工资明细表，注明被告张金应出勤24天，实出勤6天，工资2000元。被告张金认为其主要负责新店拓展，对于考勤问题曾与行政部负责人有过沟通。庭审中，原告主张自2019年8月末起存在经营困难，并向本院申请证人邓永玲、李达虎出庭作证。证人邓永玲陈述，其在公司负责人事，公司自2019年9月就经营困难了，10月几乎没有营业。考勤系使用钉钉打卡系统，被告系部长。证人李达虎向本院陈述2019年9月，原告执行关店，10月中旬停业。本院认为：根据双方当事人提交的相关证据及诉辩意见，本案争议焦点为：原告应向被告支付的2019年9、10月工资数额。关于2019年9月的工资数额。原告向本院提交的《劳动合同书》载明被告的月工资标准为：月基本工资8000元+月绩效工资8000元。现原告主张9、10月绩效工资因公司经营困难、企业自主调整经营决策而无需发放，但原告未提交关于公司经营困难的通知，亦未提交其他充分证据证明2019年9月被告已知公司经营困难，而由考勤记录等证据可知，2019年9月，被告仍在原告处正常工作，原告亦未提交证据证明被告9月绩效考核不达标，被告应当按照劳动合同约定的工资标准向原告支付9月工资，包括月基本工资和月绩效工资。原告提交的2019年9月份工资表载明被告应出勤24天，实出勤24天，故本院认可被告9月均出勤。综上，原告应向被告支付2019年9月工资16000元（8000元+8000元）。关于2019年10月的工资数额。证人李达虎向本院陈述原告于2019年10月店铺停业，被告作为部门主管于2019年10月18日离职，案外人邓执君（原告处总经理）与王维维（原告处部门主管）均在同一日离职，可见原告确有可能于2019年10月出现了经营问题。结合原告向本院提供的考勤记录，被告于2019年10月打卡次数明显少于正常工作日，故原告主张2019年10月公司经营不善，根据被告工作情况调整、核减绩效工资的发放具有合理性，本院予以支持，原告无需向被告支付2019年10月的绩效工资。关于被告2019年10月的工作天数，原告提交的2019年10月份工资表载明被告应出勤24天，实出勤6天，被告未提供证据证明10月其他日期其确有出勤，故本院认可被告10月份出勤天数为6天。综上，原告应向被告支付2019年10月工资2207元（8000元÷21.75天/月×6天）。关于是否应当扣除未按时打卡及个税的费用。原告未向本院提交公司管理制度或其他证据证明其要求被告定时定点打卡以及未按时打卡的相应处罚，结合被告、证人及原告对于被告岗位的陈述，可知被告作为拓展部门负责人，确需进行外勤工作，有时未能按时打卡，故对于原告要求扣除未按时打卡的费用，缺乏相应依据，本院不予支持。关于个税费用问题，由于原告并未向被告实际发放2019年9月、10月的工资，被告已离职，故应当由原告向被告发放工资后，由被告自行缴纳个税，对于原告要求扣除个税费用，本院不予支持。综上，原告应向被告支付2019年9月、10月工资共计18207元（16000元+2207元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：原告湖南禾兴祥餐饮管理有限公司在本判决生效之日起七日内支付被告张金工资18207元。驳回原告湖南禾兴祥餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南禾兴祥餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解钢二〇二〇年四月二十四日本件与原本核对无异代理书记员  梁广附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。