吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终1115号上诉人（原审被告）吉林新世纪钢结构有限公司，住所地吉林省长春市宽城区兰家大街1388号。法定代表人胡宝芹，总经理。委托诉讼代理人王子，吉林普卓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）阮立志，男，1979年10月1日出生，汉族，住吉林省农安县合隆镇。委托诉讼代理人何东，吉林鹏信律师事务所律师。上诉人吉林新世纪钢结构有限公司（以下简称新世纪公司）与被上诉人阮立志劳动争议一案，上诉人新世纪公司不服长春市宽城区人民法院（2019）吉0103民初4230号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新世纪公司向原审法院提出诉讼请求：一、判令新世纪公司与阮立志不存在劳动关系；二、判令新世纪公司无需向阮立志支付一次性伤残补助金54101.97元、一次性工伤医疗补助金54101.97元、一次性伤残就业补助金42079.31元、停工留薪期工资31387.98元及伙食补助费306元，合计181977.23元;三、诉讼费由阮立志承担。事实和理由：阮立志受雇于王力、李刚从事工作，工作期间为2018年3月至2018年5月。阮立志的雇主承租位于长春市宽城区兰家大街的钢结构厂房车间内从事钢结构制作与加工相关工作，王力、李刚一直按月向阮立志支付各月劳务报酬。2018年5月13日，阮立志在工作中受伤入院医治，王力、李刚向阮立志及其家属支付了医药费、护理费、伙食费等各项费用60000余元。其后，阮立志以其因工伤所得赔偿款项数额较低为由，要求与阮立志没有法律关系的新世纪公司承担赔偿责任无果后,于2019年7月11日向长春市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求新世纪公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等各项工伤待遇赔偿请求,该委于2019年9月18日做出长劳人仲裁字（2019）第281号仲裁裁决书。新世纪公司认为，该委认定事实错误,适用法律不当，裁决结果明显不当。理由如下:一、新世纪公司与阮立志之间不存在劳动关系，新世纪公司从未雇佣过阮立志。阮立志的实际雇主是王力、李刚,阮立志要求新世纪公司向其支付各项工伤待遇赔偿的仲裁请求没有事实根据和法律依据。阮立志受伤的场地是新世纪公司租赁给案外人王力、李刚，二者之间为厂房租赁合同关系,在厂房内所发生的人身损害应当由承租人自行承担赔偿责任，二者从未存在过劳动关系，判令新世纪公司承担赔偿责任没有法律依据。新世纪公司与阮立志之间不存在书面劳动合同关系,也不存在事实劳动合同关系。虽然工伤认定决定书中将新世纪公司列为用人单位，但期间并没有审查新世纪公司与阮立志是否存在劳动关系的事实,在仲裁过程中阮立志也自认其受雇主王力、李刚雇佣的事实，从法律关系上看，阮立志在工作中受到雇主的控制、指挥和监督，向雇主提供劳务并接受劳务报酬及雇主接收劳动成果、按月支付劳务报酬等均证实阮立志与案外人王力、李刚之间形成雇佣关系。新世纪公司与案外人王力、李刚系属厂房租赁关系，并不属于工程（业务）或者经营权发包情形，故依据《吉林省实施〈工伤保险条例>办法》第25条及相关法律规定，新世纪公司不应是案涉工伤认定的用人单位，新世纪公司与阮立志之间不存在劳动关系,阮立志无权向新世纪公司主张各项工伤保险待遇赔偿款项；二、长春市劳动人事争议仲裁委员会裁决结果的第二项明显不当，缺乏事实根据和法律依据。根据阮立志的雇主王力、李刚提交的《2018年3月-5月的工资表》，阮立志受雇期间各月实得工资依次为1559元、3000元及1800元，根据《吉林省实施办法》第五十条的规定，阮立志受雇期间不足12个月，则计算工伤保险待遇的本人工资时应按照实际用工月数平均计算，故阮立志月工资应为2119.67元[（1559+3000+1800）/3，另根据长春市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定意见，阮立志工伤伤残级别为玖级，则阮立志依法应当享受的一次性伤残补助金为19077.03元（2119.67×9）、一次性工伤医疗补助金为19077.03元（2119.67x×9）、一次性伤残就业补助金为14837.69元2119.67×7)、停工留薪期工资为12718.02元（2119.67x6），但仲裁裁决的金额远远高出了法律规定的计算标准，裁决错误。综上所述,长春市劳动争议人事仲裁委员会在没有查明本案事实的前提下，适用法律不当，枉法裁决显失公正，严重侵害了新世纪公司的权益，故诉至法院。阮立志原审时辩称，新世纪公司称与李刚、王力是厂房租赁合同关系，与阮立志不存在劳动关系的说法是错误的。本案在劳动仲裁过程中，已提交《工伤认定决定书》、《劳动鉴定表》和《伤残等级证书》，证明阮立志经劳动行政部门确认受伤属于工伤，并鉴定为玖级伤残，新世纪公司未举证证明法定期间内对工伤认定提出异议，该《工伤认定书》现已生效，新世纪公司应当向阮立志支付工伤待遇。同时根据《工伤认定书》中，长春市人力资源和社会保障局向新世纪公司调查核实过程中，新世纪公司提交的分包合同中承认阮立志工作的车间是新世纪公司承包给李刚和王力，并签了承包合同。证人王力的证言能够证明2015年王力与阮立志一起在新世纪公司处工作，在2018年3月承包了阮立志工作的车间。此次诉讼，新世纪公司隐瞒了《分包合同》，否认王力与新世纪公司存在承包关系。同时根据《吉林省办法》第25条规定，新世纪公司应当承担责任。关于工资标准的问题，阮立志每月具体工资数额无法确认，参照《吉林省办法》第五十条的规定，应当按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。2017年长春市在岗职工社会平均工资为72136元，月平均工资为6011.33元。因此仲裁裁决的计算方式正确。另外，新世纪公司未在工作期间为阮立志购买社会保险，保留对新世纪公司投诉权利。原审法院经审理查明：2018年5月13日，阮立志在新世纪公司工作时，吊钩松扣致所勾铁架坠落，砸伤阮立志腿部。阮立志受伤当日,被送往吉林大学第一医院二部住院治疗17天，李刚、王力为阮立志支付了治疗期间全部医疗费。2018年11月1日，长春市人力资源和社会保障局作出长人社宽工认字【2018】0011号《工伤认定决定》，认定阮立志受伤属于工伤，工伤部位为左侧腓胫骨开放性粉碎性骨折。新世纪公司未在法定期间内提出复议或提起行政诉讼。2019年6月28日，阮立志经长春市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级9级，无护理等级。2019年7月3日，阮立志向长春市劳动争议人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：1、请求解除阮立志与阮立志的劳动关系，2、请求裁决新世纪公司支付阮立志一次性伤残补助金54101.97元、一次性工伤医疗补助金54101.97元、一次性伤残就业补助金42079.31元、停工留薪期待遇36067.98元、护理费29572.98元、伙食补助费306元、经济补偿金42079.31元。该委于2019年9月18日，作出长劳人仲裁字【2018】第281号仲裁裁决书，裁决解除阮立志与新世纪公司劳动关系；新世纪公司支付阮立志一次性伤残补助金54101.97元、一次性工伤医疗补助金54101.97元、一次性伤残就业补助金42079.31元、停工留薪期工资31387.98元、伙食补助费306元；对阮立志的其他仲裁请求不予支持。新世纪公司不服该仲裁裁决书诉至法院。阮立志月平均工资为6011.33元/月，新世纪公司并未提供证据证明阮立志的工资情况。新世纪公司未为阮立志缴纳工伤保险。庭审中，新世纪公司提供厂房租赁合同一份，以证明车间厂房已出租给王力、李刚使用，阮立志系李刚、王力雇佣，新世纪公司与阮立志不存在劳动关系；提供阮立志工资表一份，以证明王力、李刚雇佣阮立志及阮立志的工资数额；提供支付清单及微信转账截图，以证明王力、李刚为阮立志治疗期间垫付的费用、支付的工资数额及住院伙食补助费、护理费的相关支出。原审法院认为：劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害职工与企业之间是否有劳动关系的职权。社会保险行政部门作出认定工伤决定书，既是对劳动者受伤系工伤的认定，也是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的认定。本案中，长春市人力资源和社会保障局作出了长人社宽工认字【2018】0011工伤认定决定书，认为阮立志是在工作时间，工作场所内，因工作原因受到伤害，认定阮立志受伤为工伤。新世纪公司收到工伤认定书后未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，该工伤认定书已经发生了法律效力。新世纪公司主张与阮立志不存在劳动关系，提供证据不足以证明其主张，应承担举证不能责任后果，故对其要求确认与阮立志不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。阮立志要求解除与新世纪公司的劳动关系，原审法院予以支持。新世纪公司应当为职工参加工伤保险，未参加工伤保险按《工伤保险条例》规定的保险待遇项目和标准支付费用。关于计算阮立志工伤待遇的工资标准，阮立志主张其月平均工资为6011.33元/月，该工资数额并未超出2018年长春市在岗职工月平均工资6576.58元，而新世纪公司提供的工资表未经阮立志签字确认，又未提供其他证据佐证，应当承担举证不能的责任后果，故对阮立志主张月平均工资6011.33元予以确认。现阮立志提出解除劳动合同，新世纪公司应支付7个月本人月平均工资作为一次性伤残就业补助金42079.31元（6011.33*7）、9个月的本人月平均工资作为一次性工伤医疗补助金54101.97元（9*6011.33）、9个月的本人月平均工资作为一次性伤残补助金54101.97元（9*6011.33）。对李刚、王力垫付的医疗费及相关费用，并非新世纪公司垫付，与本案无关，不予审理。对主张的住院伙食补助费306元，符合相关规定，予以保护。对主张的停工留薪期工资，阮立志于2019年6月28日作出劳动能力鉴定，主张6个月停工留薪期工资36067.98元（6011.33*6），有事实及法律依据，予以保护。对主张的护理费，无证据证明新世纪公司派人护理阮立志，故对阮立志主张的护理费予以保护，金额为29572.98元。对阮立志主张的经济补偿金，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条、第三十五条、第四十条、第五十条的规定，原审法院判决：一、阮立志与吉林新世纪钢结构有限公司存在劳动关系；二、阮立志与吉林新世纪钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起解除劳动关系；三、吉林新世纪钢结构有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付阮立志一次性伤残补助金54101.97元、一次性医疗补助金54101.97元、一次性伤残就业补助金42079.31元、护理费29572.98元、住院伙食补助费306元、停工留薪期工资36067.98元，共计216230.21元。案件受理费10元，由吉林新世纪钢结构有限公司负担。宣判后，上诉人新世纪公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，依法改判或者发回重审。主要事实及理由是原审法院枉法裁判、违反诉讼程序、判决超出诉讼请求。上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人的实际雇主是王力、李刚，被上诉人要求上诉人支付各种工伤待遇赔偿的请求无事实及法律依据，原审法院认定事实错误。原审法院判决赔偿数额使用标准错误，原审做出的各项工伤待遇赔偿金额远远高出法律规定的计算标准，判决错误。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为：一、关于护理费的问题。被上诉人在申请劳动仲裁时已经提出该项请求，且依据《工伤保险条例》相关法律规定可以支持被上诉人的该项请求，上诉人以被上诉人在原审法院未提出该请求为由进而请求改判，本院不予支持。二、关于是否存在劳动关系的问题。根据本案查明的事实应当认定上诉人与被上诉人存在劳动关系，且长春市人力资源和社会保障局已经做出《工伤认定决定》，故上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系，本院不予支持。三、关于被上诉人工资数额问题。上诉人未提供足够证据证明被上诉人的工资标准，被上诉人主张按照2017年长春市在岗职工社会平均工资标准计算其月工资，未超出法律规定。故上诉人主张的工资数额，本院不予支持。综上，上诉人吉林新世纪钢结构有限公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人吉林新世纪钢结构有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年四月十五日书记员 刘 越