河南省清丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0922民初369号原告：刘和立，女，1985年10月17日出生，汉族，住陕西省安康市汉滨区。委托诉讼代理人：彭皖江，河南晖特律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鑫鑫，河南晖特律师事务所律师。被告：濮阳市润泽农业科技有限公司。统一社会信用代码：91410922MA44ER4034。住所地：河南省濮阳市清丰县马庄桥镇赵家村。法定代表人：郭冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：鲁朝臣，河南导航律师事务所律师。原告刘和立与被告濮阳市润泽农业科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘和立及其委托诉讼代理人彭皖江，被告濮阳市润泽农业科技有限公司委托诉讼代理人鲁朝臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘和立向本院提出诉讼请求：1、请求依法确认原告与被告存在劳动关系；2、本案诉讼费及案件相关合理费用由被告承担。事实与理由：一、清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字【2019】第30号仲裁裁决书，事实认定错误。原告自2017年10月23日在被告处工作，双方并签订《赵家村食用菌基地务工合同》。自原告入职以来至2018年底，被告向原告发放工资均是以现金形式发放的，领工资时在工资发放表上签名。2019年前几个月的工资，是通过被告法定代表人郭冰设立的另一家公司清丰县大地密码商贸有限公司将工资打入原告配偶银行账户中。清丰县劳动人事争议仲裁委员忽视2019年之前工资的发放形式，据此几个月工资转账认定原告与被告之间不符合劳动关系特征，属事实认定错误。二、在审理过程中，清丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭明显偏袒被告，程序违法。原告在被告处工作，每月按时发放工资，并且每天都有考勤记录资发放表及考勤记录等文件均在被告处存放。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发(2005)12号文件第二条规定，工资发放表、考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。被告并未向仲裁庭提交，庭审时，仲裁庭也并未要求被告提交。并且，清丰县劳动人事争议仲裁委员会也并未对此影响劳动关系成立的重要事实予以查明并认定，有失仲裁庭中立和公正的原则，程序明显违法。三、原被告之间符合劳动关系的实质内容。首先，原告具备劳动者的主体资格，且其实质就是一个普通劳动者。其次，原告与被告之间存在着管理和被管理的人身隶属关系。原告自入被告处工作以来，接受被告的管理，服从其安排，遵守其制定的考勤及工作时间、工资发放、培训等规章制度等，其所从事的劳动是被告正常工作岗位需要的，是被告的成员。最后，原告从2017年10月份进入被告工作，其提供的是长期的劳动，并非短期或一次性的劳务，其所提供的劳动属于被告生产的组成部分。原告与被告符合劳动关系的实质内容。综上，原告与被告之间存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》等法律规定，特具状起诉，望判如所请。被告濮阳市润泽农业科技有限公司辩称，一、清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字（2019）第30号仲裁裁决书，事实认定正确，程序合法。二、原被告之间不符合劳动关系的实质内容。原告给被告提供的是劳务。原告和被告之间不存在管理与被管理关系，不存在人身隶属关系。原告到被告工作随时可以来，随时可以走。被告也是有时候有活，有时候没活。被告的活都是临时的，不是长期的，原告没有提供稳定的长期劳动。被告没有规章制度，活很简单，也没有培训过。三、原告受伤是因为未经公司允许私自擅离岗位驾驶叉车，并教唆指导王彦锋驾驶叉车。原告受伤后，被告召集员工协助送往医院。综上所述，被告和原告刘和立之间是劳务关系，不是劳动关系，请求法院依法驳回原告刘和立的诉讼请求。本院经审理查明：2017年10月23日，被告濮阳市润泽农业科技有限公司（甲方）与原告刘和立（乙方）签订《赵家村食用菌基地务工合同》合同，双方约定：一、合同期限，可以随时终止本合同；二、工作内容乙方根据甲方工作需要，负责在食用菌基地务工甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务；三、工作时间与报酬(1)执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，报酬为50元/天(2)执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，报酬为50-60元/天。(3)执行不定时工时制的，保证完成甲方任务情况下，个别工作需要计件报，具体工资按照工种口头协议为准；四、工资发放时间，甲方每月24日前以货币形式支付乙方工资；五、规章制度，甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训；本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。2019年5月，原告刘和立以其在工作期间受伤与被告濮阳市润泽农业科技有限公司产生争议，以被告濮阳市润泽农业科技有限公司为被申请人向清丰县劳动人事争议仲裁委员会申请认定原被告之间存在劳动关系。清丰县劳动人事争议仲裁委员会查明：“申请人刘和立2017年10月23日经赵家村村委介绍到被申请人濮阳润泽农业有限公司处工作，双方签订了《赵家村食用菌基地务工合同》……实际报酬结算则由清丰县大地密码商贸有限公司发放至申请人刘和立配偶的银行卡。申请人刘和立是在被申请人濮阳润泽农业有限公司处受的伤，被钢板砸伤后伤及右小腿……。”2019年12月25日，清丰县劳动人事争议仲裁委员会作出清劳人仲案字【2019】第30号仲裁裁决书裁决认定原被告之间不存在劳动关系。原告刘和立庭审中对该仲裁裁决认定其受伤的事实有异议，对其他事实无异议。庭审中，原告刘和立提交微信记录称刘建甫于2018年8月、9月、10月、11月的四个月分别向其转账1576元、1649元、1556元、1800元，原告刘和立据此称其未上班期间被告濮阳市润泽农业科技有限公司仍向其发放工资。原告刘和立庭审中称其在被告的工作没有具体明确的工作内容，听从临时安排；工资发放除微信转账外，还有现金和通过大地密码有限公司转账；工资发放标准是执行《赵家村食用菌基地务工合同》中第一个工资标准。被告对原告的上述证据和陈述均不予认可。上述事实有原告身份证、《赵家村食用菌基地务工合同》、清劳人仲案字【2019】30号仲裁裁决书等及庭审笔录在卷予以证实，并已经庭审质证，可以作为本案定案的依据。本院认为,是否存在劳动关系应首先依据书面的劳动合同认定，在未签订书面劳动合同时应结合案件事实证据综合考虑双方主体资格，劳动者是否接受用人单位的劳动管理和安排，劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分等综合认定。考虑到证明劳动关系的部分证据有企业留存，对劳动者的举证责任不应太高，但是劳动者仍应提交工资发放、工服、工牌等初步或基本的证据，在没有证据或者证据不足以证明存在劳动关系时应由劳动者承担举证不能的不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”本案中，原告提交的《赵家村食用菌基地务工合同》中约定双方可随时终止合同，且工作内容、工作时间和工作报酬均约定不明，缺少劳动合同应有的必备条款，不能认定为书面劳动合同；其次，原告刘和立庭审中虽提交微信转款以证明未上班期间被告仍向其发放工资报酬，但微信转款显示的每月转款数额不一，与原告所称的标准工时工资不相符，同时与原告诉状中所称的“自原告入职以来至2018年底，被告向原告发放工资均是以现金形式发放的，领工资时在工资发放表上签名”相互矛盾。另外，原告庭审中也表示对仲裁裁决认定的“实际报酬结算则由清丰县大地密码商贸有限公司发放至申请人刘和立配偶的银行卡”不持异议。原告自述的工资发放不明甚至相互矛盾，且不能证明与被告之间具有关联性，更无法证明原被告之间形成了稳定的劳动关系，仲裁裁决双方为劳务关系并无不当。原告请求确认与被告之间存在劳动关系，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告刘和立的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘和立负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判员  邵高冲二〇二〇年四月九日书记员  高社芳