四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终2053号 上诉人(原审被告)：成都禾普建筑设计有限公司，住所地：四川省成都市锦江区静沙南路29号7栋14层1408号。 法定代表人：周淑芳，总经理。 委托诉讼代理人：陈泉华，四川诺瑞特律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴倩，女，1986年4月14日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：宦中强，北京市惠诚（成都）律师事务所律师。 原审被告：周淑芳，女，1946年2月7日出生，汉族，住上海市虹口区。 上诉人成都禾普建筑设计有限公司（以下简称禾普公司）因与被上诉人吴倩、原审被告周淑芳劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初1757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月7日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 上诉人禾普公司上诉请求：1.撤销一审判决第五项，改判禾普公司向吴倩支付一次性伤残补助金33597元；2.撤销一审判决第六项，改判禾普公司向吴倩支付一次性工伤医疗补助金30660元；3.撤销一审判决第七项，改判禾普公司向吴倩支付一次性伤残就业补助金51100元。事实与理由：（一）一次性伤残补助金计算中所涉及的吴倩“本人工资”应为3733元[（3600元+3600元+4000元）÷3]，故禾普公司应向吴倩支付一次性伤残补助金33597元。（二）一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算中所涉及的“统筹地区上年度职工月平均工资”是指双方劳动关系解除的上一统计年度。本案查明双方于2017年10月23日解除劳动关系，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按2016年度成都市职工月平均工资计算，即5110元/月。 吴倩辩称，其转正后的工资为每月4000元，一次性伤残补助金按4000元/月计算正确。一审虽认定劳动合同解除时间为2017年10月23日，但实际上2018年11月20日才是双方实际解除劳动合同的时间。请求驳回禾普公司的上诉请求。 周淑芳未到庭答辩。 吴倩向一审法院起诉请求：1.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩医药费：52475.25元＋11898.82元（后续）=63906.07元；2.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩护理费：71300元÷365天×（45＋60＋10）天（市平）=22464.38元；3.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩住院伙食补助：50元×（45＋10）天=2750元；4.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩停工留薪期工资：500元×30天×【（476劳动能力鉴定前一日）＋25天（后续住院及医嘱）】=83499.99元；5.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩一次性伤残补助金：9个月×5000元=45000元；6.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩一次性伤残就业补助金：10个月×71300元÷12月（市平）=59416.66元；7.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩一次性工伤医疗补助金：6个月×71300元÷12月（市平）=35649.99元；8.请求禾普公司与周淑芳支付吴倩劳动能力鉴定费：300元（鉴定）；9.请求禾普公司与周淑芳支付未与吴倩签订劳动合同赔偿：5000元×11个月=55000元。 一审法院判决：一、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付医疗费63906.07元；二、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付住院期间护理费6600元；三、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付住院伙食补助费1650元；四、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付停工留薪期工资20000元；五、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性伤残补助金36000元；六、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性工伤医疗补助金32550元；七、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性伤残就业补助金54250元；八、禾普公司于判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付劳动能力鉴定费300元；九、驳回吴倩的其他诉讼请求。该案案件受理费5元，由禾普公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。二审另查明，2016年度成都市城镇职工平均工资为61330元。二审经审理查明的其余事实与一审判决查明的事实一致。 本院认为，关于禾普公司向吴倩支付一次性伤残补助金计算标准的问题，依据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”吴倩的工伤认定为九级伤残，因此禾普公司应支付吴倩一次性伤残补助金为9个月的吴倩本人工资。根据一审查明事实，吴倩2017年4月23日后的工资为每月4000元，因此一审判决吴倩的一次性伤残补助金为36000元（4000元/月×9个月）并无不当，本院予以确认。 关于禾普公司向吴倩支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金计算标准的问题，禾普公司主张与吴倩的劳动关系于2017年10月23日解除，因此其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按统筹地区上一年度即2016年成都市职工月平均工资计算。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”而四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知（川府发［2011］28号）规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月；一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月。吴倩与禾普公司的劳动关系于2017年10月23日解除，因此其一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金应按上一年度即2016年成都市职工月平均工资计算，禾普公司的上诉理由成立，本院予以采纳。故禾普公司应向吴倩支付一次性工伤医疗补助金为30660元（5110元/月×6个月），支付一次性伤残就业补助金为51100元（5110元/月×10个月）。 另双方当事人对一审认定的禾普公司向吴倩支付医疗费63906.07元，支付住院期间护理费6600元，支付住院伙食补助费1650元，支付停工留薪期工资20000元，支付劳动能力鉴定费300元均无异议，故本院不再予以评述，本院对此予以确认。 综上所述，上诉人禾普公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持.依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初1757号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第八项，即“一、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付医疗费63906.07元；二、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付住院期间护理费6600元；三、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付住院伙食补助费1650元；四、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付停工留薪期工资20000元；五、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性伤残补助金36000元；八、成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付劳动能力鉴定费300元”； 二、撤销四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初1757号民事判决第九项，即“驳回吴倩的其他诉讼请求”； 三、变更四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初1757号民事判决第六项为，成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性工伤医疗补助金30660元； 四、变更四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初1757号民事判决第七项为，成都禾普建筑设计有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向吴倩支付一次性伤残就业补助金51100元； 五、驳回吴倩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由成都禾普建筑设计有限公司负担。二审案件受理费10元，由吴倩负担5元，由成都禾普建筑设计有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 谢 剑 审判员 童庆勇 审判员 罗健文 二〇二〇年四月二十六日 书记员 王清影