江西省樟树市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)赣0982民初370号 原告：樟树市中科精细化学有限公司，住所地江西省樟树市，统一社会信用代码：9136098233300713**。 法定代表人：方建华，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：曾庆谟，江西新青年律师事务所律师。 被告：刘望干，男，1971年8月11日出生，汉族，自由职业，家住湖南省株洲市石峰区。 原告樟树市中科精细化学有限公司（下称原告)与被告刘望干（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曾庆谟和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判决确认原告只需向被告偿付自2017年9月至2019年6月份的工资共计48020元；2、诉讼费由被告负担。 事实和理由:2017年，被告受聘在原告处从事操作工作。工作期间，原告因经营出现困难，共拖欠被告工资48020元。被告因此向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经审理作出樟劳人仲字（2019）第600号仲裁裁决：原告向被告偿付工资98262.72元。原告对此裁决不服，故向法院提起诉讼，请求依法调解或者判决，以维护法律的尊严和社会正常的劳动用工秩序。 被告辩称，1、我在原告处任生产副总经理四年多，因负责管理生产，生产过程中24小时要守在工厂，无论白天晚上，如生产中出现异常情况都需要第一时间处理，故原告的夏剑锋总经理在公司高管会上特许我下班不用打卡，且每月考勤为满勤，工资也全额发放。2、关于2018年3至7月的工资问题：A、2018年3月份的工资未发放，但原告的工资清单中未体现，原告的财务账目和我的工资卡都可以反映。B、因我的工作成绩和所负责工作的重要性，原告的控股股东实际负责人夏剑锋总经理承诺,公司停产放假期间，给我发放全额工资，这可以由公司财务负责人戴某、行政部负责人聂海操作证，且2018年1、2月份停产放假时，原告也是发给我全额工资。原告因资金紧张而不履行诺言，改发我生活费，我不能同意。我作为原告的高管人员，自原告2017年9月28日停产后，我在2018年上半年多次陪同共计约20批次的有投资意向的老板到原告处考察、洽谈，有时还是我单独接待，比如：2018年3、4月份时，两次接待江西峡江的胡益民；同年5月，到昌北机场迎接江苏盐城的武总，接待杭州市一家上市公司的刘辉副总裁，按照夏剑锋总经理的指示作重新启动生产大慨所需资金明细表；同年6月接待景德镇市的顾永波；同年6月23日与原告值班员郑晓明参加樟树市人民政府组织的大型人才交流会；同年7月参加樟树市环保局组织的保障污水在线监测的传输率专题会议；同年7月下旬，按夏剑锋总经理的指示，作开工前相关准备工作（通知员工8月10日上班、检查设备等）。因此，原告对于我2018年3-7月的工资应当全额发放。3、原告主张我在2019年6月份未上班不是事实。2019年5月23日，原告因拖欠电费停产，但夏剑锋总经理设法筹措资金恢复生产。我安排大部分员工放假，留下部分骨干抓紧检修，销售部门争取销售产品。同年6月，我安排骨干力量对产品装桶、检验和打托装车发货；6月8日，原告的股东黄雅立等来原告处听取职工意见，是我通知班组长以上人员和部分职工开会，会上还有我发言；6月19日，原告的一些樟树本地的员工因拖欠工资问题来原告处闹事，我陪同樟树市劳动监察大队和樟树市盐化办的同志在我的办公室协调；直至6月25日，我才告知夏剑锋总经理辞职离开原告处。因此，原告应当补发我2019年6月份的工资。 原告围绕诉讼请求提交了仲裁裁决书、被告的相关考勤表和所欠被告工资明细，证明其上述主张和请求。本院在庭审时组织当事人对证据进行了质证。被告的质证意见为:对仲裁裁决书和考勤表无异议，但认为考勤表不完整，即其未提交2019年6月份的考勤表；对所欠工资明细有异议，该明细是根据考勤表计算的，而原告未计入自己2019年6月份的考勤情况，原告应当向自己发放该月的全额工资11000元；2018年3至7月都应当发给我全额工资共计55000元，其中2018年3月份是原告的整个公司放假，原告的负责人（老板）承诺发给我全额工资。 本院经审查认为，被告的异议成立，本院予以采信。就被告在原告处的工作和工资发放情况，证人戴某证实：被告在2018年3-7月和2019年6月下旬之前均在原告处上班，且属于停产之特殊时期的全面工作主要管理人，作为原告总经理的夏剑锋曾向其交待，对于被告每月均应当发放全额工资。原告未否定被告系其停产之特殊时期的全面工作主要管理人，其未提交2019年6月份有关被告的考勤表不等于被告未上班工作，被告主张其在2018年3-7月和2019年6月下旬之前均在原告处上班且应当全额发放工资的事实成立，依法可以采信。故本院对于仲裁裁决书予以认定，对于考勤表的真实性、合法性和关联性予以认定，但对于其关于被告自2017年10月至2019年6月的工作情况的证明目的不予认定；对于所欠被告工资明细不予认定。 2、被告提交证人戴某的证言，证明被告在原告停产后直至2019年6月下旬辞职前一直在原告处上班工作，工资应当全额发放。原告的质证意见为：对于证人的上述证言有异议，认为证言的内容部分不客观，被告在2018年3-7月没有在原告处上班，同年4月份上班仅8天自己认可，且被告自同年7月已经到其他公司上班，同年9月通知被告上班却没有来。 本院认为，原告的异议不能成立，本院不予采信。首先，证人戴某的证言与被告的陈述基本一致，且证言的内容合乎情理；其次，原告主张被告自2018年7月已经在别的公司上班未提交证据证实，真实性存疑；再次，原告主张被告在2018年9月就被通知上班却未上班，而原告又自认被告在2019年4、5月份曾满勤上班；最后，原告应当保存员工上班考勤和工作记录的相关资料，并提交以证明被告答辩时主张的上班事实不真实，但原告未予以提交，应当承担对其不利的后果。证人戴某的证言客观真实、来源合法并与本案有关联，具有相应的证明力，故本院均予以认定。 根据当事人所提交的证据，本院法庭调查情况与认证结果，本案查明的事实如下: 2016年，被告与原告签订劳动合同，至原告处从事生产管理工作并任副总经理。2017年9月开始，原告因故生产经营遇到困难而开始停产并通知员工放假，并规定放假期间每月为员工发放生活补贴1340元，但原告的总经理夏剑锋规定给被告发放全额工资即11000元/月。之后，被告一直在原告处从事留守期间的管理工作，期间也存在部分非满勤工作情形（如2018年4月上班8天，发放工资11000元），直至2019年6月23日辞职。原告因故拖欠被告2017年10月、2018年3-7月和2019年的4-6月共计九个月的工资。被告因此向樟树市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决由原告支付其工资109016元。上述仲裁委员会经审理，于2019年12月9日作出樟劳人仲字（2019）第600号仲裁裁决：原告于仲裁裁决生效后7日内向被告支付工资98262.72元。原告因不服上述仲裁裁决而涉讼，提出上述请求。 本院认为，原告与被告之间的劳动关系成立并有效，双方均应按劳动合同约定和法律规定履行自己的义务。被告向原告提供了劳动，原告则依法依约应当向被告支付相应的劳动报酬。樟树市劳动人事争议仲裁委员会作出的上述仲裁所确认的原告所欠被告工资共为98262.72元并无不当，该仲裁裁决依法应予确认和支持。原告关于只需支付被告的尚欠工资48020元的请求缺乏事实依据，本院不予确认和支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告樟树市中科精细化学有限公司要求确认其只需支付被告刘望干工资48020元的诉讼请求； 二、确认原告樟树市中科精细化学有限公司拖欠被告刘望干的工资为98262.72元，限于本判决发生法律效力之日起15日内一次性付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计10元，由原告樟树市中科精细化学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。 审判员  涂睿 二〇二〇年四月二十九日                                                                            法官助理  王丽娟                                                                              书记员  余惠娟