苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初16366号 原告：廖从全，男，1972年1月24日出生，汉族，住四川省万源市。 委托诉讼代理人：卫建忠，男，1975年11月8日出生，汉族，住上海市松江区。 被告：江苏坤龙建设集团有限公司，住所地江苏省淮安市淮安区新城南街21号(江淮景城32号商业用房三楼)。 法定代表人：王建华，总经理。 委托诉讼代理人：施向鹏，该公司员工。 原告廖从全与被告江苏坤龙建设集团有限公司（以下简称坤龙公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案受理。依法适用普通程序于2020年4月8日公开进行了审理，原告廖从全的委托诉讼代理人卫建忠，被告坤龙公司的委托诉讼代理人施向鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告廖从全向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工伤十级一次性伤残补助金30571.8元；2、被告支付原告工伤十级一次性医疗补助金30000元；3、被告支付原告工伤十级一次性伤残就业补助金15000元；4、被告支付原告2018年6月2日至2019年3月31日停工留薪期工资43674元；5、被告支付原告协商解除劳动合同经济补偿金6551.1元。审理中，原告将停工留薪期工资变更为36103.38元。 事实和理由：原告于2018年6月2日进入被告单位太湖新城(松陵镇)中山南路东侧芦湖路南侧05地块普通住宅项目工程从事木工工作。被告与原告签订了一份以完成一定工作任务为期限的书面劳动合同。2018年6月2日，原告在工作中发生的物体划割事故中受伤，经苏州瑞华医院2018年6月2日诊断为右足外伤。2018年7月24日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定原告的事故伤害为工伤。2018年11月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤情为工伤十级。2019年4月26日，江苏省劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，伤情为工伤十级。原告住院期限为2018年6月2日至2018年6月23日，2019年3月19日至2019年3月27日。工伤期间，苏州大学附属瑞华医院根据原告的伤情出具四份疾病诊断证明书。2019年9月3日，被告与原告协商解除劳动合同。原告认为，原告在被告单位受伤经劳动行政部门确认为工伤，并且劳动能力鉴定委员会鉴定申请人的伤情为工伤十级。双方劳动关系于2019年9月3日解除，原告可依法享受工伤保险待遇。因被告与原告协商解除劳动合同，依据《劳动合同法》之规定，原告可主张解除劳动合同的经济补偿金。综上，原告不服苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字【2019】第2205号仲裁裁决书，提起本案诉讼。 被告坤龙公司辩称：1、仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，对仲裁裁决没有异议，请求维持仲裁裁决金额。2、被告不同意支付经济补偿金。3、在法院判决，双方认可的情况下，被告可以将一次性伤残补助金30571.8元、一次性医疗补助金3万元一并支付给原告。 本院经审理认定事实如下：2018年6月2日，廖从全进入坤龙公司工作，担任木工，坤龙公司为廖从全缴纳了工伤保险。2018年6月2日，廖从全在工作中受伤。2018年6月2日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定廖从全受到的伤害为工伤。2018年11月28日，苏州市劳动能力鉴定委员会经鉴定认定廖从全所受伤害构成伤残十级。2019年4月26日，江苏省劳动能力鉴定委员会认定廖从全所受的伤害构成十级。期间，廖从全住院31天，病假证明显示病假为6.5个月。 2019年10月，廖从全向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求坤龙公司支付一次性伤残补助金30571.8元、一次性医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、2018年6月2日至2019年3月31日的工资43674元、经济补偿金4367.4元。2019年12月5日，该委裁决：坤龙公司支付廖从全一次性就业补助金15000元、停工留薪期工资29952元、经济补偿金4367.4元，对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的请求不予理涉，驳回其他仲裁请求。廖从全不服上述裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 审理中，坤龙公司确认已经收到工伤基金支付的一次性伤残补助金30571.8元、一次性医疗补助金30000元。双方确认廖从全向坤龙公司借支29500元，其中16665.88元为医疗费，12834.12元为停工留薪期工资。 根据本院调取的仲裁庭审笔录，2019年11月29日，廖从全本人在庭审时陈述其每日工资为200元，每月工资为4350元，坤龙公司提出解除劳动关系，双方劳动关系于2019年9月3日解除，并提供劳动合同一份。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知2份、出院记录、疾病诊断证明书，原被告的当庭陈述等证据予以证实。 本院认为：职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。被告坤龙公司为原告廖从全办理工伤保险，且被告坤龙公司已经收到了工伤基金支付的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。双方对于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金没有异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，原告廖从全本人在仲裁庭审时陈述工资标准为每日200元，每月4350元，并提供了一份劳动合同，在本院审理过程中，原告主张其工资标准为每日300元，每月6525元（300*21.75），但未提供证据加以证明，被告对原告主张的工资标准不予认可。综上，本院认定，原告的工资标准为4350元/月。根据原告的伤情，本院酌情确定停工留薪期为7.5个月，故停工留薪期工资为32625元（4350*7.5），扣除被告已支付的12834.12元，被告坤龙公司尚应支付停工留薪期工资19790.88元。关于经济补偿金，双方劳动关系于2019年9月协商解除，原告主张被告支付经济补偿金，符合法律规定，根据原告的工资标准及工作年限，被告应支付经济补偿金6525元（4350*1.5）。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告江苏坤龙建设集团有限公司支付原告廖从全一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金30571.8元、停工留薪期工资19790.88元、经济补偿金6525元，于本判决生效后十日内履行。 二、驳回原告廖从全的其他诉讼请求。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告廖从全负担2元，由被告江苏坤龙建设集团有限公司负担8元，被告负担之数于本判决生效之日起十日内直接给付原告，原告预交的诉讼费用，本院不再退还。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王 惠 人民陪审员  沈舜心 人民陪审员  吴巧珍 二〇二〇年四月二十四日 书 记 员  马文秋 相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。