浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初7641号 原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司，住所地浙江省杭州市江干区杭海路601号三堡产业大厦C座4楼4-1室。 法定代表人高志鹏。 委托代理人胡松林、张丽，员工，特别授权。 被告陈道轩，男，1995年10月5日出生，汉族，住江苏省响水县。 原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司（以下简称福泰公司）为与被告陈道轩劳动争议一案，于2019年8月8日向本院起诉。本院受理后依法由审判员张夜尽独任审判，于2019年10月22日公开开庭进行了审理。原告福泰公司的委托代理人胡松林、被告陈道轩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福泰公司诉称，2017年9月25日，原、被告双方签订劳动合同，聘用被告担任安全主管负责原告运营过程中的各项安全问题，约定劳动合同期限为2017年9月25日至2029年9月24日。但被告作为专业安全管理人员，无视公司规章制度及安全隐患，骗取直属领导信任，长期在原告办公区域内私自对个人电动车充电。2018年11月15日，原告根据员工手册规定，以被告违反国家消防法规相关要求，给公司造成重大消防隐患，违反公司规章制度劳动纪律为由，向被告发出《劳动合同解除通知书》，后被告对该内容有异议，向杭州市江干区劳动人事仲裁委员会提起了劳动仲裁，经开庭审理后，仲裁委作出裁决。原告不服该裁决，认为被告系负责安全职责的专业人员，明知在办公室给电动车充电违反公司规章制度及安全规则，在公司已提供专用充电点的情况下，仍如此作为，原告据此解除劳动合同并无不妥，无需承担违法解除劳动合同的后果。原告已依法支付加班工资，无需再付。根据聘用函，10800元仅为年度奖金基数，在发放之前，员工因任何原因离职的，均无法享有该奖金。被告提交的员工手册上的签字系其自己伪造，导致了笔迹鉴定费用产生，该鉴定费应由被告自行承担。 综上所述，杭州市江干区劳动争议仲裁委员会所作的浙杭江干劳人仲案（2018）1082号仲裁裁决书，缺乏事实和法律依据。因此，原告福泰公司提出以下诉讼请求： 一、判令原告无需支付被告违法解除劳动关系经济补偿金18356.05元； 二、判令原告无需支付被告加班工资247.84元； 三、判令原告无需支付被告年终奖10350元； 四、判令原告无需支付被告鉴定费2400元； 五、本案诉讼费由被告承担。 被告陈道轩辩称，被告在原告处任安保主管，非安全主管，关于电动车在办公室充电事宜亦经过领导同意，关于签名确系原告方伪造，与被告无关。杭州市江干区劳动争议仲裁委员会所作的裁决符合事实和法律，被告无异议，应予支持，请求法院驳回原告的诉请。 经审理本案事实认定如下： 2017年9月25日，陈道轩与福泰公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年9月25日至2020年9月25日，其中2017年9月25日至2018年3月24日为试用期，岗位为安全主管。同期，福泰公司向陈道轩发出聘用函，约定试用期工资为4900元，转正后工资为5400元，年度奖金基数（转正后）为10800元，此部分为浮动部分，与企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效相关，入职当年度奖金根据在职天数进行折算，在目标奖金发放前，员工任何原因离职的，均无法享有该奖金；交通补贴200元，其他福利按公司规定标准执行。根据双方均予确认的陈道轩的2018年1至10月工资表，载明应发共计为60568.94元，月平均工资为6056.89元。工资每月10日支付至陈道轩银行卡，工资已付清。其中陈道轩于2018年10月1日加班8小时，根据其合同约定的标准工资5400元计算加班工资，应补发497元，亦已发放。陈道轩在工作期间，经常在办公室座位处给其电瓶车充电。庭审中，陈道轩提交赵正刚签字同意其在影城内办公座位处充电的申请书。经查，赵正刚在陈道轩工作期间任福泰公司的领导。2018年11月15日，福泰公司以陈道轩在“办公工位上对电动车电瓶充电，违反了国家消防法规相关要求，造成公司重大消防隐患，严重违反公司规章制度和劳动纪律”为由，向其发出劳动合同解除通知书，通知同日双方劳动关系终止。陈道轩不服，向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年7月2日仲裁委作出裁决：1、福泰公司支付陈道轩违法解除劳动关系经济补偿金18356.05元；2、福泰公司支付陈道轩加班工资247.84元；3、福泰公司支付陈道轩年终奖10350元；4、福泰公司支付陈道轩鉴定费2400元；5、驳回陈道轩的其他仲裁请求。福泰公司不服该裁决诉至法院，陈道轩则对裁决结果无异议。 上述事实，有仲裁裁决书、工资表、聘用函、申请书、劳动合同、解除劳动合同通知、本案庭审记录等证据证实。 本院认为，关于福泰公司解除与陈道轩的劳动合同关系的合法性。原告提供的《中华人民共和国公安部关于规范电动车停放充电加强火灾防范的通告》第三条规定，规范电动车停放充电行为，公民应当将电动车停放在安全地点，充电时应当确保安全，严禁在建筑内的共用走道、楼梯间、安全出口处等公共区域停放电动车或者为电动车充电，公民应尽量不在个人住房内停放电动车或为电动车充电，确需停放和充电的，应当落实隔离、监护等防范措施，防止发生火灾。从以上规定可以看出在类似“个人住房”环境的办公室充电，并非为违反上述规章的行为，还需证明其未落实隔离、监护等防范措施，方属违规。本案中，福泰公司并非治安管理机关，没有认定违反治安消防安全违规行为的权力，且事实上也无证据表明陈道轩存在违反上述规定的行为。况且，陈道轩提供经福泰公司领导签字同意的在办公室充电许可，福泰公司并未举反证推翻。因此，福泰公司提出陈道轩违反了国家消防法规相关要求，造成公司重大消防隐患，严重违反公司规章制度和劳动纪律，从而解除与陈道轩的劳动合同，缺乏事实依据。本院认为，福泰公司解除与陈道轩的劳动合同关系违法。 关于年终奖。福泰公司发放的聘用函约定：在目标奖金发放前，员工任何原因离职的，均无法享有该奖金。该规定属于用人单位福泰公司免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款，应属无效，福泰公司应按劳动者付出的劳动支付奖金。经查工资表中并无奖金发放一项，因此福泰公司关于该奖金已发放的辩称，本院不予采信。根据聘用函约定，年度奖金基数（转正后）为10800元，此部分为浮动部分，与企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效相关，入职当年度奖金根据在职天数进行折算。因福泰公司未举证证明企业经营情况、员工所在单位组织绩效、员工个人绩效情况，因此福泰公司应按约定发放陈道轩上述奖金，即陈道轩2018年实际工作时间为11个月15天，年度奖金应计算为10800/12/30*11.5=10350元。 关于违法解除的二倍赔偿金。本院认为，关于赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；对于经济补偿金的计算，应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，根据双方一致认可的陈道轩工资表及上述确认的奖金，计算其月平均工资为60568.94/10+10800/12=6056.89+900=6956.89，赔偿金计算为6956.89*3=20870.67元，本院从低按陈道轩认可的仲裁金额18356.05元确定。 关于加班工资。双方对陈道轩在2018年10月1日加班并无异议，根据其合同约定的标准工资5400元计算加班工资，除法定计薪日工资外，另行发3倍工资，福泰公司已发497元，尚应补发247.84元。故本院对福泰公司的相关诉请不予支持。 关于鉴定费。仲裁过程中，因陈道轩要求笔迹鉴定，经仲裁委委托鉴定，鉴定意见为：福泰公司提供的2018年8月6日《确认书》上“陈道轩”的签名字迹和样本上陈道轩的签名字样不是同一人所写。本院认为因该鉴定与本案相关，因此本院需判定该鉴定费的承担，但考虑福泰公司已举证另两份员工手册的告知签字，故该份签字是否为陈道轩所签已无实际意义，陈道轩申请该鉴定并无必要，所以本院确定该鉴定费由陈道轩自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司应支付被告陈道轩违法解除劳动关系经济补偿金18356.05元； 二、原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司应支付被告陈道轩年终奖10350元； 三、原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司应补发被告陈道轩加班工资247.84元； 四、驳回原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司的其他诉讼请求。 上述一至三项限于本判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告杭州福泰瑞禾影院管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张夜尽 二〇二〇年四月二十四日 书记员  郭晓冬