陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终1501号 上诉人（原审原告)：西安极简装饰工程有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人：邵明永，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱琳，陕西法智律师事务所律师。被上诉人（原审被告)：岳雪莉，女，汉族，住陕西省商洛市商州区腰市。委托诉讼代理人：张波，男，汉族，住址同上，系岳雪莉之夫。上诉人西安极简装饰工程有限公司（以下简称“装饰公司”）与被上诉人岳雪莉劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6538号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。装饰公司上诉请求：撤销本案一审判决，判决其单位支付岳雪莉2018年8月1日至2018年8月9日工资766元，并判决其单位不支付岳雪莉未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案一审、二审诉讼费用由岳雪莉承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。岳雪莉在仲裁及一审答辩状中均自称其平均工资为2382.65元，双方对该工资数额均无争议，但一审法院认定岳雪莉平均工资为2673.39元，属于认定事实错误，据此计算补发工资和二倍工资的数额均是错误的。其单位在本案一审期间提交了双方签订的职位申请表、入职登记表、新员工入职手续清单、培训清单、转正审批表、离职申请等各类书面文件，记载了工作岗位、薪酬标准、适用期限等内容，已经实际履行。上述文件足以证明从形式上已经具备劳动合同签订的要件，应当认定双方签订了劳动合同，一审法院对此没有审理，导致事实认定错误。岳雪莉辩称，一审判决查明案件事实清楚，适用法律正确。一审法院按照其每月实际工资数额计算出的平均工资数额正确。装饰公司提供的职位申请表等文件并非劳动合同，应当支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额。请求驳回装饰公司的上诉请求，维持一审判决。装饰公司向一审法院起诉请求：判决无须支付岳雪莉2018年8月份工资2016元，无须支付岳雪莉未签订书面劳动合同二倍工资差额19229.34元。一审法院认定事实：岳雪莉于2017年12月21日入职装饰公司，担任出纳，转正日期2018年3月1日。装饰公司未与岳雪莉签订书面劳动合同，亦未给岳雪莉缴纳各项社会保险费。2018年7月9日岳雪莉提出离职申请，8月9日装饰公司同意岳雪莉离职，8月21日装饰公司、岳雪莉双方办理了工作交接手续。岳雪莉离职前月平均工资为2673.38元。庭审中，双方一致认可装饰公司向岳雪莉发放工资至2018年7月。岳雪莉向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、装饰公司为其补缴2017年12月至2018年8月的各项社会保险费用；2、装饰公司向其支付2018年8月份拖欠的工资2016元；3、装饰公司向其支付未签劳动合同的工资差额21443.92元。西安市劳动人事争议仲裁委员会以市劳人仲案字（高新）[2018]1739号裁决书裁决：1、装饰公司按照国家、省市有关政策为岳雪莉补缴2017年12月至2018年8月的基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险（装饰公司承担用人单位部分、岳雪莉承担个人部分）；2、装饰公司支付岳雪莉2018年8月份工资2016元；3、装饰公司支付岳雪莉未签订书面劳动合同的双倍工资差额19229.34元；4、驳回岳雪莉的其他仲裁请求。一审法院认为，装饰公司、岳雪莉在2017年12月21日至2018年8月9日期间存在劳动关系，装饰公司应承担其作为用人单位的权利与义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。装饰公司向岳雪莉发放工资至2018年7月，故装饰公司应向岳雪莉支付2018年8月1日至8月9日工资860.4元（2673.38元/月÷21.75天×7天）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。岳雪莉在职期间，装饰公司未与岳雪莉订立书面劳动合同，故装饰公司应向岳雪莉支付2017年12月21日至2018年8月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额20434.46元（2673.38元/月×7月+2673.38元/月÷21.75天×14天）。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，一审法院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、三十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决：原告西安极简装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向被告岳雪莉支付2018年8月1日至8月9日工资860.4元、2017年12月21日至2018年8月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20434.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，岳雪莉和装饰公司在本案二审中对于岳雪莉工作期间每月工资数额没有异议，岳雪莉2017年12月工资714.29元（岳雪莉2017年12月21日入职）、2018年1月工资2373.18元、2018年2月工资1375元、2018年3月工资3100元、2018年4月工资2830元、2018年5月工资2980元、2018年6月工资2930元、2018年7月工资3125.45元。根据岳雪莉每月实际发放的工资数额，原审法院经计算认定岳雪莉离职前月平均工资数额为2673.38元正确。原审法院以该工资数额为标准计算装饰公司支付岳雪莉2018年8月1日至8月9日工资860.4元正确，装饰公司主张支付岳雪莉工资766元的请求不能成立，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。岳雪莉在装饰公司工作期间，装饰公司未按照上述法律规定与岳雪莉订立书面劳动合同，且其单位提供的职位申请表等证据不足以认定其单位和岳雪莉已经签订了劳动合同，故其单位应当支付岳雪莉2018年1月21日至2018年8月9日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，应为18073.74元（2373.18÷21.75×8+1375元+3100元+2830+2980元+2930元+3125.45+860.4元）。装饰公司主张不予支付岳雪莉未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求不能成立，本院不予支持。综上，一审判决应予部分改判。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下：变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6538号民事判决主文“原告西安极简装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向被告岳雪莉支付2018年8月1日至8月9日工资860.4元、2017年12月21日至2018年8月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20434.46元。”为西安极简装饰工程有限公司于本判决生效后十日内向岳雪莉支付2018年8月1日至8月9日工资860.4元、2018年1月21日至2018年8月9日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18073.74元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人西安极简装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。   审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超 二○二○年四月二日 书 记 员  李 芊 慧 1