山东省烟台经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0691民初859号 原告：殷江，男，1957年生，满族，住北京市西城区。 被告：烟台首钢矿业三维有限公司，住所地山东省烟台经济技术开发区。 法定代表人：刘守新，董事长。 委托诉讼代理人：韩兴，烟台首钢矿业三维有限公司职工。 原告殷江与被告烟台首钢矿业三维有限公司（以下简称首钢矿业公司）请求公司收购股份纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告殷江、被告诉讼代理人韩兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷江向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付原告股权回购款38700元，请求被告支付原告七年半利息共计13787元，差旅费2300元，上述共计54787元。在案件审理过程中，原告变更诉讼请求为请求被告支付原告股权回购款38700元。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告原系国有企业,原告曾经系被告正式职工,在原告任职期间被告进行改制,原告投资人民币伍万元并成为被告的股东,占股比例为0.143%，2008年12月5日,被告股东会通过了一份《员工持股管理办法》,该办法第十二条第三款:“员工按照国家法律规定办理退休时,原则上不再持有公司的股权,其持有的股权由公司回购”,2012年7月份,原告达到了退休年龄,被告为原告办理了退休手续,按照《员工持股管理办法》被告应当支付原告股权回购款,但至今七年半没有支付原告股权回购款38700元，按当时银行存款5年期存款利率4.75%。应付利息13787元，烟台往返北京最少2次车费及住宿费2300元。原告在今年七月份特意向被告申请支付股权回购款，但被告至今没有履行，原告现具状起诉至贵院,请求贵院依法判决。 被告首钢矿业公司答辩称，一、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。1.原告诉请所依据的《员工持股管理办法》中股权回购约定无效；2.被告公司章程及《员工持股管理办法》均未具体约定按照何种价格或何种方式计算股权回购款，因此，即使不考虑《员工持股管理办法》效力问题，原告诉请的股权回购款38700元也没有任何依据；3.被告没有义务向原告支付股权转让款38700元，自然也就不存在承担支付利息及交通住宿费等民事责任的问题，原告诉请的利息13787元和交通住宿费2300元没有任何依据。二、原告的诉讼请求超过诉讼时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为被告方职工，于2012年7月退休。被告系北京首钢矿业投资有限责任公司出资开办，在原告工作期间，被告改制，其章程主要内容如下：第四条，公司股东依法享有投资收益、参与重大决策和选择管理者等权利。第七条，公司注册资本为3500万元人民币，其中北京首钢矿业投资有限责任公司出资1715万元，占总股本的49%，公司员工自然人股东出资1785万元，占总股本的51%，由全体股东于2010年10月16日之前分三期缴足。第八条，公司股东以其出资额为限对公司债务承担责任，公司以其全部资产对公司债务承担责任。第九条列明股东姓名、认缴及实缴、出资方式和出资时间，法人股东为北京首钢矿业投资有限责任公司，自然人股东为包括原告在内的48人。其中原告认购出资额5万元，出资方式为现金净资产，于2008年12月17日缴5万元。第二十五条，公司员工持股为岗位股，依其在公司的职务或工作岗位认购一定数额的股权，当其职务或工作岗位发生变化时，其持股额度应相应调整，按照调整后的岗位对差额部分股权应追加认购或向其他股东进行转让。第二十六条，作为公司员工的自然人股东转让股权时，应依据《中华人民共和国公司法》和本章程相关规定以及公司《员工持股管理办法》的相关规定进行办理。第二十七条，股东之间股权转让或受让的价格，为公司上一年度经审计后的财务报表中的净资产价值。但公司员工股东因其行为给公司造成损失的，其股权转让价格按照公司《员工持股管理办法》的相关规定执行。第二十八条，股东转让其股权后，由公司将受让人的姓名或名称、住所以及受让的出资额记载于股东名册。第二十九条，公司应在股东会通过股权转让的决议后，三十个工作日内为新股东办理出资证明、以及注册资本变更登记等相关手续。第三十条，通过受让股权取得股东资格的，股东从工商注册登记变更之日起，依其所持股权比例，享有法律、行政法规和公司章程规定的合法权利，并承担相应的义务。第三十一条，未经股东会同意，股东不得向公司的同业竞争法人、自然人或其他组织转让股权。被告为原告发放了出资证明书。其中于2008年12月28日发放的SW047号出资证明书载明，公司名称为被告，股东姓名为原告，股东出资额为5万元，出资日期为2008年12月17日。原告提供的《员工持股管理办法》（复印件）第一条规定，为规范首钢三维公司内部员工持股，建立企业利益共享、风险共担、效率优先、兼顾公平的长效机制，维护股东合法权益，依据《中华人民共和国公司法》的有关规定和公司《章程》明确的原则，制定本办法。第二条，本办法适用范围为公司的所有员工股股东，对所有员工股股东具有法律效力。第四条，公司员工持股的基本原则：（一）管理层应持股的原则。公司经营管理层人员实行岗位股，在其岗入其股，离其岗退其股，股随岗变。持股额度和比例，按岗位设置并确定。（二）员工可持股的原则。公司普通员工实行自愿持股，根据员工的岗位和历史贡献及自身情况，可以购买和持有公司一定数额的股权。（三）利益共享、风险共担的原则。公司员工股东按照出资数额，享受投资收益并承担投资风险。第六条，公司员工股，只限于以下人员购买和持有。（一）与公司签订有三年期以上（含三年）书面劳动合同确立劳动关系的正式在岗员工；（二）公司派往子公司、合资公司或联营公司工作，劳动关系仍在本公司的外派人员。第七条，下列人员不得购买和持有本公司员工股：（一）与本公司签订三年期以下劳动合同的人员；（二）公司成立前已经办理内部退养手续等不在岗的人员；（三）首钢矿业公司或矿业投资公司派驻公司的董事、监事等高级管理人员；（四）根据国家法律、法规，明令禁止购买和持有公司股份的其他人员。第八条，员工持股的标准及比例：副董事长兼总经理出资350万元，占出资比例10%，副总经理出资180万元和280万元两档，各占出资比例的8%、5.143%，管理人员和有突出贡献人员出资20万元、25万元、30万元、45万元四档，各占出资比例的0.571%、0.714%、0.857%、1.286%，一般员工每人出资5-15万元，各占出资比例的0.143%-0.429%。第九条，员工出资购股的资金来源和方式：员工出资认购股权，应根据本办法第八条规定的标准出资认购。员工持股资金来源以解除劳动合同企业支付的经济补偿金认购股权，经济补偿金不够其持股标准的，用现金补齐。第十一条，员工股增加或减少的管理：（一）经营管理层人员。1、经营管理层人员所任职务提升的，应按本办法第八条的规定，按新岗位设定的岗位股标准增加持股额，资金来源由其自行筹集；2、经营管理层人员所任职务降低的，应按本办法第八条的规定，按新岗位设定的岗位股标准减少持股额度。减少的部分由公司调整员工岗位股出资标准，确保总的股权比例不发生变化。（二）中层管理人员职务提升或降低的，或一般员工岗位发生变化的，持股的数额也应做相应的调整，比照本条第一款确定的原则进行，基本原则是总的股份数不变，根据持股数额的变化或股权转让的情况，调整岗位股持股标准。第十二条，员工股具体的管理办法，其中第（三）项规定，员工按照国家法律规定办理退休时，原则上不再持有公司的股权，其持有的股权由公司回购，特殊情况下，退休员工可保留持有30%的股权，但继续持有的时间不超过三年，三年后由公司回购。第十三条，公司董事、监事、总经理和其他由董事会聘任的高级管理人员离开公司时，经离任审计确认不再对企业经营承担经济责任之日起一年后，公司方可支付其股权转让款及相应利息。在一年内如又发现其有新的损害事实，对公司损失负有个人责任的，公司有权自转让款中抵扣其应赔偿公司的损失。转让款不足以赔偿的，其应承担相应的赔偿责任。第二十一条，员工之间股权转让或受让的价格，为公司上一年度经审计后的财务报表中的净资产价值。第二十二条，员工股东未经法定程序擅自离开公司或严重违反公司规章制度被公司解除劳动合同的，其股权的转让价格按照公司上年度分配后的净资产价值与员工原始出资额进行比较，执行其中的较低者。其股权转让的操作参照第十一条的原则执行。 原告提供被告的2011年度合并财务报表审计报告（复印件）载明，2011年度归属于母公司所有者权益合计27089560.05元。首钢总公司首发［2008］-218号《关于下发改制企业新公司章程和员工持股规范性样本的通知》载明，首钢总公司下属公司应制定员工持股管理办法，在员工退休时，原则上不再持有股权，其持有的股权由公司回购，该文件附后改制企业章程规范性样本和员工持股管理办法规范性样本。被告属于首钢总公司下属公司。 2019年6月11日，原告在被告打印好的退股申请上签名，同意以上年末（2011年）财务报表的所有者权益数额的比例退股。 烟台市中级人民法院已发生法律效力的（2019)鲁06民终1116号民事判决书对上述相关事实予以确认,并判决被告烟台首钢矿业三维有限公司支付退休职工李黎明股权回购款294.56万元及利息损失。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条规定:“下列事实,当事人无需举证证明:……(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实;……前款(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项,当事人有相反证据足以推翻的除外。”烟台市中级人民法院已发生法律效力的（2019)鲁06民终1116号民事判决书对本案中《烟台首钢矿业三维有限公司章程》和《烟台首钢三维股份有限公司员工持股管理办法》等被告公司文件的法律效力予以确认，并判决被告支付退休职工股权回购款。被告公司的上述文件系公司股东自愿签订或制定，针对员工持股的原则、范围、额度、方式管理及股权转让价格等做了明确的约定，其约定不违反法律法规强制性规定，应认定合法有效。原告主张按照2011年度净资产数与公司注册资本的比例要求被告支付股权回购款38700元。被告在庭审中认为原告的诉讼请求符合公司章程和员工持股管理办法的规定，明确表示同意向原告退还股权回购款38700元，仅对原告主张的利息及差旅费有异议，后原告同意放弃请求被告支付回购款的利息及差旅费，因此原告请求被告支付股权回购款38700元，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国公司法》第四条、第七条、第十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九条之规定，判决如下： 被告烟台首钢矿业三维有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告殷江股权回购款38700元。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取585元，由被告烟台首钢矿业三维有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审判员  韩刚 二〇二〇年四月二十八日 书记员  王琳