湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终652号上诉人（原审原告）：汪文盛，男，汉族，1969年5月28日出生，住湖南省株洲市荷塘区。被上诉人（原审被告）：汉德车桥（株洲）齿轮有限公司，统一社会信用代码：91430200780871762B，住所地：湖南省株洲市荷塘区新华西路119号。法定代表人：王占朝，系该公司董事长。委托诉讼代理人：于永亮，湖南金州（株洲）律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：周思芬，湖南金州（株洲）律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。上诉人汪文盛因与被上诉人汉德车桥（株洲）齿轮有限公司劳动争议纠纷一案，不服株洲市荷塘区人民法院（2019）湘0202民初3502号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。上诉人汪文盛上诉请求：撤销株洲市荷塘区人民法院（2019）湘0202民初3502号民事判决，依法改判。其理由是：上诉人提供的证据资料事实确凿，证据充分，诉请标的依法计算，结果合理，并且被上诉人存在明显违法行为，极大的损害了上诉人的合法权益，故请求二审法院依法改判。被上诉人汉德车桥（株洲）齿轮有限公司答辩称：针对最低工资保障，一审判决是合理的，根据一审提交的证据，我司已经全部发放工资，也没有低于最低工资标准，关于加班补偿上诉人没有提供相应证据，年休假补偿金已经支付完毕，无固定期限劳动合同补偿金，双方已于2018年签订了无固定期限劳动合同，且合法有效。上诉人汪文盛一审诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付低于工资保障的工资补发70047.6元，2、请求法院依法判令被告向原告支付加班工资、超时加班补偿和超时加班赔偿金合计81360.92元，3、请求法院依法判令被告向原告支付应休未休年休假经济补偿金6537.93元，4、请求法院依法判令被告向原告支付应签未签无固定期限劳动合同经济补偿金78320.07元，5、被告在2014年3月1日至2017年2月28日等期间存在违法用工行为并且因用人单位劳动用工违法申请解除双方的劳动合同并获得双倍经济赔偿金合计278320.07元，以上总计514586.59元。一审法院经审理查明：2000年6月30日，原告与株洲齿轮股份有限公司签订了《劳动合同书》，期限三年，自2000年7月1日至2003年6月30日，原告担任钳大修工作。2003年1月1日，原告与株洲齿轮股份有限公司签订了《解除劳动合同协议书》，约定解除劳动合同后，与株洲齿轮有限责任公司签订劳动合同，按《株洲齿轮有限责任公司劳动合同》的约定享受权利、履行义务。2003年1月29日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限三年，自2003年1月1日起至2005年12月31日止，担任机修部门大修工作。2006年1月18日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限三年，自2006年1月1日起至2009年2月28日止，担任装备分厂部门工艺钳工工作。2009年3月1日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《株洲齿轮有限责任公司劳动合同书》，期限五年，自2009年3月1日起至2014年2月28日止，担任装配工作。2014年2月21日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2014年3月1日起至2015年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。2015年2月28日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2015年3月1日起至2016年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。2016年2月29日，原告与株洲齿轮有限责任公司签订了《劳动合同书》，期限一年，自2016年3月1日起至2017年3月1日止，担任装备分厂钳工工作。因株洲齿轮有限责任公司相关业务、资产、负债和全部人员整体注入株洲万德精锻有限责任公司，劳动合同需进行变更，株洲齿轮有限责任公司于2016年6月25日作出《关于做好员工劳动合同变更工作的通知》，本次变更劳动沿用原株洲齿轮有限责任公司劳动合同期限。2017年2月27日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限一年，自2017年3月1日起至2018年3月1日止，担任装备和差减厂钳工工作。2018年2月27日，原告与被告签订了《劳动合同书》，期限为无固定期限，自2018年3月1日起至法定的终止条件出现时止，担任装备和差减厂工作。2018年4月25日，原告发放工资3707.05元，2018年5月25日，原告发放工资4399.19元，2018年6月25日，原告发放工资2922元，2018年7月26日，原告发放工资3110元，2018年8月25日，原告发放工资2453元和150元，2018年9月27日，原告发放工资2147元，2018年10月26日，原告发放工资2384.72元，2018年10月29日，原告发放工资295元，2018年11月27日，原告发放工资2793.72元，2018年12月26日，原告发放工资2219.72元，2019年1月25日，原告发放工资2311.5元，2019年1月31日，原告发放加班费、绩效、津贴、年休假补贴3292.7元，2019年2月1日，原告发放加班费、绩效、津贴、年休假补贴500元，2019年2月25日，原告发放工资2755.5元，2019年3月21日，原告发放工资3058.5元，2019年4月22日，原告发放工资3539.5元，2019年5月21日，原告发放工资4462.39元，2019年6月20日，原告发放工资3211.39元，2019年7月19日，原告发放工资3566.03元，2019年8月21日，原告发放工资2633.03元，2019年9月23日，原告发放工资1897.03元，2019年9月27日，原告发放津贴共两笔共计270元。2017年11月1日，原告写好诉状，诉请判令被告向原告支付未休年休假工资报酬65194元。2017年11月14日，原被告双方对未休年休假工资报酬协商一致并由被告作出补偿后，原告向本院申请撤诉，本院作出（2017）湘0202民初2214号《民事裁定书》，准许原告撤诉。被告在2018年8月5日至8月11日对休年休假作了统一安排。2018年10月15日至22日及11月20日至21日，原告申请了年休假，对2018年未休年休假，被告发放了500元补偿。被告在2019年8月22日至8月26日对休年休假作了统一安排。另2019年7月20日至25日及10月17日至27日、12月2日至10日，原告申请了年休假。2019年11月25日原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月28日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会认为不符合受理条件，作出《不予受理通知书》，并于2019年12月2日送达给原告。本案庭审中，原告对第五项诉讼请求明确为：因被告在2014年3月1日至2017年2月28日存在非法用工，不解除劳动合同，但要求被告赔偿原告双倍经济补偿金278320.07元。另查明，2017年年初的株洲市最低工资标准为每月1390元，2017年7月1日起，株洲市最低工资标准为每月1580元，2019年10月21日起，株洲市最低工资标准为每月1700元。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务。原告要求被告支付低于最低工资保障应补发的工资，从原告提交的证据证实，其实际收入工资，未低于我市最低工资标准，原告认为最低工资应除加班工资外，符合劳动和社会保障部《最低工资规定》的规定，但认为绩效和计件工资也应除外，不符合规定，该院不予支持。同时，原告主张从1992年元月开始补发低于最低工资保障的工资，却未举证证明其曾经就补发低于最低工资事项向被告提出异议，或者寻求救济。故对原告关于补发低于最低工资保障的诉讼请求，该院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告诉请被告支付加班工资，应就存在加班、且被告欠发其加班工资的事实承担举证责任，但原告未能提供合法有效的证据支持其所主张的加班工资，应承担举证不能的后果。故原告主张的加班工资、超时加班的补偿，由于未能提供充分证据证明存在加班的事实，该院不予支持。关于未休年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。对2019年的年休假，被告已举证证明已安排原告休年休假，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定；“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”现被告2019年已安排原告休假，2018年已安排原告休年休假并对未休的假已作出了补偿，对原告要求被告单位再另行支付应休未休年休假补偿金的诉讼请求，该院不予支持。《劳动合同法》第十四条规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原被告双方已签订无固定期限劳动合同，原告主张被告对应签未签无固定期限劳动合同予以经济补偿，没有法律依据，该院不予支持。原被告双方于2018年2月7日签订的劳动合同，是双方当事人的真实意思表示，对原告主张被告在2014年3月1日至2017年2月28日期间存在违法用工，但没有举证证明2018年2月7日双方签订劳动合同后，被告仍存在违法用工的事实，被告的违法用工处于延续状态，故对原告要求被告进行双倍赔偿的诉讼请求，不符合法律规定，该院不予支持。据此，该院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条，第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付低于最低工资保障补发工资的诉讼请求；二、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付加班工资、超时加班补偿和超时加班赔偿的诉讼请求；三、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付应休未休年休假经济补偿金的诉讼请求；四、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司支付应签未签无固定期限劳动合同经济补偿金的诉讼请求；五、驳回原告汪文盛要求被告汉德车桥（株洲）齿轮有限公司赔偿双倍经济补偿金的诉讼请求。本案案件受理费免予收取。二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审一致无异。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案二审双方争议的焦点是,上诉人一审的各项诉讼请求是否能得到支持？本院经审理认为上诉人一审提出的各项上诉请求，或无事实，或无证据，或无法律依据，均不能得到支持，就其各项诉请不能得到支持的理由，一审判决作出详细阐述，本院不再赘述。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，本院决定予以免交。本判决为终审判决。审 判 长 易文胜审 判 员 李少华审 判 员 张晓玲二〇二〇年四月二十三日法官助理 曾海燕书 记 员 罗茜琼