山东省烟台市莱山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0613民初309号原告：山东娇娇儿教育咨询有限公司，住所地烟台市莱山区天和大厦附楼3楼312教室。法定代表人：任娇娇，该公司教学校长。被告：汪玲玲，女，1982年12月25日出生，汉族，住山东省烟台市莱山区。委托诉讼代理人：李雪，山东广耀律师事务所执业律师。原告山东娇娇儿教育咨询有限公司与被告汪玲玲劳动争议一案，本院于2020年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东娇娇儿教育咨询有限公司的法定代表人任娇娇，被告汪玲玲及其委托诉讼代理人李雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须返还被告培训费4500元；2.判令原告无须返还被告社会保险费用943元；3.判令原告不支付2018年12月7日至2019年7月26未签订劳动合同双倍工资24082.05元；4.本案诉讼费用及相关费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年2月12日经面试入职。2019年2月12日，被告与原告签订了期限自2019年2月至2020年2月11日期间的《劳动合同书》。被告试用期为一个月，试用期工资为2000元。被告在2019年2月12日之前没有为原告提供劳动，因为被告不具有上课资格，被告只是单纯听课。被告于2019年3月转正，原告在被告入职时就告诉被告从事该岗位必须具有相应的资质，是被告自愿参加培训，费用应当自理。2019年9月，被告诉至莱山区劳动争议争议仲裁委员会，后该委做出烟莱劳人仲案字(2019)第788号裁决书。被告授意原告的会计为其代签了劳动合同，并有截图可以证明。原告一直为被告交纳社会保险。综上所述，原告按照劳动规定履行了义务，为此，原告为维护合法权益，特诉至法院，请法院依法判如所请。被告辩称，1、原告应当返还被告培训费4500元，被告不是自愿参加培训，原告的招聘信息显示是带薪培训。2、原告应向被告支付社会保险费用943元及未签劳动合同两倍工资24082.05元。原告与被告未签订劳动合同，而是让公司员工伪造了一份劳动合同，以此来逃避法律制裁。企业为劳动者缴纳社保是法定义务，企业应当承担的部分不应由劳动者承担。被告提供的证据均能证明被告于2018年11月7日已经在原告处工作。本案经审理认定事实如下：被告于2018年11月7日入职原告处担任感统课程老师。2019年3月6日，因被告需要社保证明，原告委托代账会计牛某为被告办理相关手续。牛某用原告处劳动合同样本制作了原告与被告的劳动合同书，加盖了原告印章，代被告签名，后在烟台市莱山区人力资源和社会保障局办理了劳动用工备案手续，为被告缴纳了2019年2月至2019年7月期间的社会保险费。其中2019年2月缴纳的社会保险费用中应由原告承担的943元，原告从被告工资中扣除。2019年3月11日至2019年3月15日期间，被告参加了原告处法定代表人任娇娇授课的感统师培训，原告分次从被告工资中扣除了4500元培训费。2019年7月26日，被告从原告处离职。原、被告共同确认，被告在原告处工作期间，原告应发被告工资分别为：2018年11月1648元、12月2900.5元、2019年1月2825元、2月2508元、3月2594元、4月3583元、5月4000元、6月4341元、7月3331元。2019年8月12日，被告与原告因培训费、未签订劳动合同二倍工资、工资、社会保险费用等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决原告支付被告：1、2018年12月1日至2019年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资26082.5元；2、培训费4500元；3、2019年3月克扣工资538元、2019年6月克扣工资220元；4、2019年2月应由单位承担的社会保险费费用943元。2019年10月22日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第788号裁决书，裁决：一、原告返还被告培训费4500元；二、原告返还被告2019年2月应当由原告承担的社会保险费943元；三、原告支付被告2018年12月7日至2019年7月26日期间未签订劳动合同二倍工资24082.05元；四、驳回被告其他申诉请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原、被告对以下事实存在争议。1、关于被告的入职时间被告主张其于2018年11月7日入职。被告对其主张，提交与原告法定代表人任娇娇、原告工作人员王雪（大雪）的微信聊天记录及原告处工作汇报群的微信记录予以证明。与任娇娇的微信聊天记录显示2018年11月7日上午被告经面试入职，原告处工作汇报群的微信记录显示被告入职后每日的具体工作情况。原告认可其与被告的微信聊天记录，但不认可证明内容；对其他微信记录不认可，但在仲裁庭审时认可工作群微信聊天记录，且主张原告处员工8小时均需汇报工作内容。3、关于劳动合同签订情况原告主张与被告签订了劳动合同，是被告委托牛某代签的。对其主张，原告提交招用职工登记表、劳动合同书并申请牛某出庭作证。招用职工登记表显示原告于2019年3月6日招用被告，并于3月11日在劳动保障部门备案。劳动合同书载明合同期限自2019年2月12日至2020年2月11日，工作内容为教学岗位从事感统训练师工作，试用期工资标准为月工资2000元。证人牛某出庭作证称：证人是原告处的代理记账会计，帮忙处理社保。2019年3月初被告打电话告知需要证人帮忙赶快办好保险。证人落实原告同意交保险，于是就让被告准备相关材料，让被告通过手机填写了一份招工登记表，2019年3月6日被告到办公室来送照片、身份证、上个单位的解除劳动合同证明，送资料的时候没有劳动合同，被告说不知道没带，证人说给你做一份，合同做好之后证人盖了原告公章，代签了被告的名字，没有告诉被告合同内容，证人认为告诉被告帮她做合同，就是帮她签合同的意思。之后证人到初家办事处帮被告办理了劳动用工备案手续，又去办理了保险手续。因为当时被告特别着急，所以没有走正常的流程，原告全权委托证人办理保险的事务，包括签合同。合同的期限是证人自己推算写的，因为被告想要交二月份的保险，按规定合同签订后可以补交30天内的保险，所以证人就写了合同日期从2019年2月12日开始。合同内容是原告处以前员工的老范本，原告处职工的基本工资都是2000元，岗位都是一样的，每个人的合同除了合同期限外其他都是一样的。证人跟原告核实每个人需缴费的时间，然后填上就行了。原告处其他员工都是自己带的合同找证人办保险，就是被告和被告一起办理的那个人没带合同，这两个合同都是证人代签的。被告对招用职工登记表的真实性无异议，对劳动合同书的真实性不认可，主张被告没有委托他人代签合同，离职后才知道单位代签了合同。对证人牛某证言的真实性有异议，主张证人与原告存在利害关系，但承认证人帮被告办理了用工和保险手续。3、关于培训及费用原告主张被告自愿参加培训，且培训是北京文浩才智教育咨询有限公司授权组织的，不是原告组织的，原告只是培训机构的培训点，原告的法定代表人有授课资格。培训费都是参加者自己承担。被告因家庭困难让原告垫付，之后从工资中扣。对其主张，原告提交北京文浩才智教育咨询有限公司出具的证明予以证明。被告对证明有异议，认为不能证明被告是自愿参加培训。被告主张不是自愿参加培训，原告法人组织的培训应视为原告组织的培训，应当免费。对培训费用与原告没有约定，原告每月从工资中扣除，刚开始扣有异议，向原告提出能否少扣点，原告不同意，后来也就同意从工资中扣了。上述事实，有烟莱劳人仲案字（2019）第788号裁决书、招用职工登记表、劳动合同书、微信聊天记录等及庭审笔录为证，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，根据被告提交的其与原告处法定代表人任娇娇的微信聊天记录及原告工作汇报群聊天记录，可以确认被告于2018年11月7日经面试入职原告处，且一直从事原告安排的工作，为原告提供劳动，原告为被告支付劳动报酬。原告主张被告于2019年2月12日入职与事实不符，不予采信，原、被告之间的劳动关系自2018年11月7日开始建立。关于未签订劳动合同二倍工资，被告于2018年11月7日入职后，原告未与其签订劳动合同。2019年3月6日，原告处代账会计牛某受原告委托，用原告处劳动合同样本制作了原告与被告的劳动合同书，加盖了原告印章，代被告签名，并为被告办理了劳动用工备案手续及社会保险手续。被告未在合同中签字，但认可牛某帮其办理了用工和保险手续。该劳动合同系原告提供，未免除原告的法定责任，亦未排除被告的权利，且已实际履行。故被告要求原告支付2018年12月7日至2019年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资8233.5元的诉讼请求，于法有据，予以支持；被告要求原告支付其它期间未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。关于培训费，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。本案中被告到原告处应聘的岗位是感统课程老师，但被告并没有相关的任职资格。故原告对被告进行上岗培训，是用人单位的法定义务，且培训费用不应从工资中扣除，故被告要求原告返还从工资中扣除的培训费用4500元，于法有据，予以支持。关于社会保险费用，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告从被告工资中扣除2019年2月应当由其承担的社会保险费943元的事实清楚，被告要求原告返还，于法有据，予以支持。原、被告均未对仲裁裁决书第四项提起诉讼，视为对该裁决项的认可，本院对该裁决项依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告山东娇娇儿教育咨询有限公司支付被告汪玲玲2018年12月7日至2019年3月5日期间未签订劳动合同二倍工资8233.5元；二、原告山东娇娇儿教育咨询有限公司返还被告汪玲玲培训费4500元；三、原告山东娇娇儿教育咨询有限公司返还被告汪玲玲社会保险费943元；上述一至三项合计13676.5元，原告山东娇娇儿教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内履行；四、驳回被告汪玲玲的其他申诉请求。如果原告山东娇娇儿教育咨询有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告山东娇娇儿教育咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  徐桂霞二〇二〇年四月十八日书记员  高 杏