黑龙江省北安市人民法院民 事 判 决 书（2020）黑1181民初5号原告：黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司。住所：黑龙江省黑河市北安市北五公路一公里，统一社会信用代码：91231100681434487W。法定代表人：马春国，男，该公司经理。委托诉讼代理人：刘晖，女，该公司副经理。委托诉讼代理人：王园园，女，该公司办公室主任。被告：李慧珠，女，1987年1月4日出生，汉族，无固定职业，住黑龙江省北安市。原告黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司（以下简称鑫昌泰公司）诉被告李慧珠经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王园园，被告李慧珠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。鑫昌泰公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决不予支付被告解除劳动关系经济补偿金；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：劳动仲裁裁决中认定原告应当支付被告经济补偿金与事实不符，被告主动离职，不应支付经济补偿金。即使认定原告应支付经济补偿金，但依据《劳动合同法》第四十七条规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”从双方核对的工资金额也能看出，被告离职前的十二个月的平均工资并非3200.00元，因此，仲裁委认定原告支付经济补偿金所依据的月工资标准3200.00元无事实依据，证据不足。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告李慧珠辩称：一、被告与原告存在劳动合同关系，被告因原告拖欠工资而辞职，要求原告支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金符合法律规定；二、北劳人仲字﹝2019﹞第139号仲裁裁决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金按月工资3200.00元标准，符合法律规定，应依法驳回原告的诉讼请求，保护被告的合法权益。原告鑫昌泰公司未向本院提交证据。被告为支持其抗辩理由向本院提交了如下证据：证据一，北安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（非终局裁决），北劳人仲字﹝2019﹞第139号仲裁裁决书一份。旨证明，被告与原告系劳动关系，因原告长期拖欠被告工资致使被告被迫离职，经仲裁裁决原告作为用人单位应向被告支付拖欠的工资合计27434.00元及支付解除劳动关系经济补偿金合计19200.00元。原告委托诉讼代理人质证意见：对该证据真实性无异议，对该证据证明的事实无异议。证据二，《解除劳动合同通知书》复印件一份。旨证明，因原告拖欠被告10个月工资，故被告向原告发出解除劳动关系通知书，提出解除劳动合同。原告委托诉讼代理人质证意见：对该证据无异议，《解除劳动合同通知书》是真实的。证据三，北安市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份（5页）。旨证明，在仲裁庭审中原告委托代理人对拖欠被告工资数额及被告入职、离职时间、月平均工资等相关事实均予以认可。原告委托诉讼代理人质证意见：对该证据无异议。被告举示的证据具有真实性，与本案具有关联性，本院确认其证据效力。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证，结合当事人庭审过程中的陈述，本院确定本案事实如下：原、被告系劳动关系。被告于2014年3月26日入职原告鑫昌泰公司，入职初为鑫昌泰公司车队统计员，后转至办公室任职行政文员，于2018年9月调整月工资标准为3200.00元。原告鑫昌泰公司于2017年12月份起，间隔月份拖欠工资，至被告2019年11月6日向原告鑫昌泰公司发出书面《解除劳动合同通知书》之日止，原告鑫昌泰公司共拖欠被告十个月工资（2017年12月660.00元、2018年9月2874.00元、2018年11月3200.00元、2018年12月3200.00元、2019年1月3200.00元、2019年4月3200.00元、2019年6月3500.00元、2019年8月3200.00元、2019年9月3200.00元、2019年10月3200.00元）合计金额29434.00元。被告在仲裁庭审中认可原告鑫昌泰公司于2019年11月7日支付1000.00工资，尚欠被告工资合计28434.00元。被告李慧珠（申请人）于2019年11月6日向北安市劳动认识争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求事项：要求原告鑫昌泰公司（被申请人）支付拖欠十个月工资合计29434.00元及支付解除劳动关系经济补偿金合计19200.00元（3200.00元×6个月）。经北安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月19日作出北劳人仲字﹝2019﹞第139号裁决：一、被申请人黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司在本裁决生效后立即支付拖欠申请人李慧珠的工资28434.00元；二、被申请人黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司在本裁决生效后立即支付申请人李慧珠解除劳动关系经济补偿19200.00元。原告鑫昌泰公司不服该裁决第二项，遂诉至法院。庭审中，被告认可原告鑫昌泰公司于2020年春节前支付工资1000.00元，尚欠被告工资合计27434.00元。本院认为，本案属于劳动争议案件。用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位因此应向劳动者支付解约经济补偿金。本案中，原告鑫昌泰公司于2017年12月起，频频出现不及时支付劳动报酬之情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条第一项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告因此向原告鑫昌泰公司提出解除劳动合同，符合法律规定，原告鑫昌泰公司依法应向被告支付解约经济补偿金。原告请求法院判决不予支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告要求原告鑫昌泰公司支付拖欠工资合计27434.00元，原告鑫昌泰公司对此数额无异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告于2014年3月26日入职原告鑫昌泰公司工作，至被告解除劳动合同关系离职之日即2019年11月6日，其任职时间为五年零八个月，于2018年9月被告月工资标准调整为3200.00元，依照上述法律规定，原告鑫昌泰公司应支付被告经济补偿金数额为19200.00元（3200.00元×6个月），故仲裁委裁决的补偿金金额，在法定金额范围之内，被告对此予以确认，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一项之规定，判决如下：一、驳回原告黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司的诉讼请求；二、原告黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司于本判决生效十日内支付拖欠被告李慧珠工资合计27434.00元；三、原告黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司于本判决生效十日内支付被告李慧珠解除劳动合同经济补偿金合计19200.00元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由原告黑龙江省鑫昌泰水泥集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑河市中级人民法院。当事人申请执行的期限为二年,即权利人应在本案生效法律文书所确定的履行期限届满之日起二年内向法院书面申请执行。审 判 长  刘忠杰审 判 员  刘 亮人民陪审员  王长顺二〇二〇年四月二十日书 记 员  李福超