四平市铁东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0303民初501号 原告：夏国军，男，汉族，1970年4月15日生，住吉林省四平市铁东区=。 委托代理人：刘美，吉林公捷律师事务所律师。 被告：四平铁东拓华肾病医院。 负责人：牛艳，职务：院长。 住所地：四平市铁东区中央路一马路交汇处中医医院五楼。 委托代理人：侯一鸣，吉林大华铭仁律师事务所律师。 原告夏国军与被告四平铁东拓华肾病医院（以下简称拓华医院）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日受理，2020年4月20日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏国军及委托代理人刘美、被告四平铁东拓华肾病医院委托代理人侯一鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：本人于2014年11月1日到被告处工作，被安排从事接送肾病患者的工作，因患者病情特殊，全年无休，每天工作远超八小时，一直兢兢业业为医院及患者服务。2017年2月被告与原告才签订劳动合同，但合同签完，被告就全部拿走了，并于当年才开始给原告交医保社保。至2019年8月1日，被告为节省开支突然取消接送患者的服务。取消该项服务以来，一直未安排其他合理岗位亦不向我支付工资、被迫依《劳动合同法》及相关法律规定维护自身权益，申请仲裁请求。具体理由如下：1、工资。用人单位应当按照劳动法规定，向劳动者及时足额支付工资至解除劳动关系之日，包括个人缴纳的医保、社保。故工资暂计5个月应支付20057.25元（4011.45元×5个月）。2、经济补偿金。本案被告未支付工资，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。本法第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。至原告申请劳动仲裁，原告在被告处工作时间为五年2个月零5天，被告应支付原告经济补偿金22062.98元（4011.45元/月×5.5个月）。3、支付给劳动者在其单位工作以来的未休年假工资45646.43元，双休日加班费210987.92元，法定休假日工资报酬33474.06元。未休年假工资计算方式：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本人在职期间每年享有带薪年休假15天，用工单位应支付我2014年11月1日至2020年1月6日期间未休年休假工资45646.43元（4011.45元/月÷21．75×15天×300%×5.5年）。双休日加班费及法定休假日工资报酬计算方式：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。按一年双休日为104天计算、按一年法定节假日为11天计算，应支付的休息日的工资报酬为210987.92元（4011.45元/月÷21．75×104天×200%×5.5年）；应支付的法定休假日工资报酬33474.06元（4011.45元/月÷21.75×11天×300%×5.5年）。 被告拓华医院辩称，被告认为原告的起诉违反法律规定，根据我国法律劳动争议案件应当先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服的任何一方，可以对裁决向人民法院起诉，原告该份起诉状未经仲裁，与四东劳人仲裁字（2020）040号仲裁裁决书无关。如原告对裁决书不服，可对裁决书起诉至法院，而本庭中原告所宣读起诉状为新诉，该诉未经仲裁前置，法院无权受理。 本案在审理中，原告、被告为证明自己的主张，分别向法庭提供如下证据材料。 原告夏国军提供证据如下： 证据一：四平市铁东区劳动人事争议仲裁委员会，四东劳人仲裁字（2020）040号裁决书一份，证明：原告对该仲裁裁决不服，依法提起诉讼。被告拓华医院质证认为，对真实性合法性没有异议，对仲裁书认定的夏国军的工资数额与实际工资数额不符。 证据二：原告借记卡账户历史明细清单一份、四平铁东拓华肾病医院2018年7月至12月工资发放表一份，证明：原、被告存在劳动关系原告自2014年11月起在被告处工作，原告月平均工资应为4018.03元，但原告仅依据仲裁委认定的月工资4011.45元计算各项请求，被告未向原告支付自2019年8月至今的工资。被告拓华医院质证认为，对夏国军主张的相应补偿的计算标准应以上一年度的平均工资为基准进行计算，而2019年7月以后夏国军未来我院工作，其2019年的平均工资应为7个月的在岗工资加5个月未到岗基本工资之和除以12，为2019年平均工资。并不是仲裁委认定的4011.45元。 证据三：原告个人参保证明一份，证明：原、被告之间存在劳动关系，原告参加工作时间为1980年，原告至今已参加工作远超20年。应享受每年年休假15天。被告拓华医院质证认为，对原告该请求并未经仲裁，属于新诉中的内容，原告无权未经仲裁前置，对该部分直接向法院主张。 证据四：证据四：原告职工档案四张，证明：原告1988年到1997年在塑料编织袋厂工作，1997年后调转至二货运公司工作，原告至今已参加工作30余年，应享受每年年休假15天。 被告拓华医院质证认为，对该组证据的真实性有异议，因为该组证据为复印件，无法核对其真实性，同时认为该组证据是支持原告新诉主张的证据，而原告新诉主张未经仲裁前置审理，不属于法院受理范围。对于个人参保证明，该证明虽然记录的参保时间为1986年，但也无法体现该保险是个人参保还是单位参保，无法作为证明其工作年限的证据，对其真实性前已质证，在此不再赘述。 证据五：录像一份，录像主要内容为患者表示对原告这么多年风雨不误、起早贪黑、没有节假日，每一天接送患者透析的感谢感激之情，证明：原告在被告处从事接送患者的工作，兢兢业业，全年无休，起早贪黑，并且也得到了患者的认可，被告应向原告支付加班费。被告拓华医院质证认为， 对该份证据证明问题有异议，该份证据并不能证明原告在拓华医院的实际工作情况，此证据仅是一个聊天视频。同时对该证据录制的正式性与合法性存在异议。 经审理查明：原告于2014年11月1日经他人介绍到被告拓华医院从事司机工作，后由于市场变化在2019年8月1日用工单位被告拓华医院取消了原告的司机岗位，原告被取消司机岗位工作后，未给原告安排其他工作。2017年3月1日被告拓华医院与原告签订了劳动合同，合同期限：2017年3月1日至2020年3月1日。合同第八条约定：被告拓华医院每月10日前以货币形式支付原告工资，月工资1700元。在2020年1月6日原告向四平市铁东劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书主张自己的权利。申请解除申请人夏国军与被申请人拓华医院的劳动合同；被申请人向申请人支付2019年8月1日至今的工资19000元。被申请人向申请人支付经济补偿金20900元。被申请人向申请人支付自上班至今的未休年休假工资43241.38元，双休日加班费199871.26元，法定休假日工资报酬31710.34元。2020年2月20日四平市铁东劳动仲裁委员会做出四东劳人仲裁字〔2020〕040号裁决书，裁决：一、2020年1月6日被申请人与申请人解除劳动关系。二、被申请人支付申请人2019年8月1日至2020年1月6日工资7719.36元。三、被申请人支付申请人经济补偿金20481.3元。四、被申请人支付申请人年休假工资8474.85元、双休日工资79851.92元、法定假日工资24159.56元，共计：112486.33元。2020年4月2日申请人夏国军不服四东劳人仲裁字[2020]040号裁决书，向人民法院提起诉讼。 认定上述事实的证据有：劳动合同、四东劳人仲裁字[2020]040号裁决书、原被告陈述笔录等。 本院认为，一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，原告向本院提供劳动合同一份，合同终结期限为2020年3月1日，在2020年1月6日原告向铁东区劳动人事仲裁委员会提交劳动仲裁申请书主张自己的权利。因此，原告的劳动争议申请时效未过。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用工单位被告拓华医院主张原告司机岗位因市场变化取消后，已经另行安排了其他的工作。被告拓华医院另行安排原告工作未提供书面证据，只是说口头告知了原告。但原告从未接到电话或被告拓华医院的口头告知另行安排工作。根据《劳动合同法》第三十八条（二）的规定未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用工单位解除劳动关系。用工单位在2019年8月1日起就未支付申请人的工资。所以原告可以与被告拓华医院解除劳动关系。因此，原告诉讼与被告拓华医院解除劳动关系符合法律规定，本院予以支持。二、被告拓华医院在2019年8月1日起未支付过原告的工资。根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条非因劳动者本人原因造成企业停工、停产的未超过一个工资支付周期的，企业应当按照劳动合同约定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的若劳动者提供了正常劳动，企业按照不低于当地最低工资标准支付工资；若劳动者没有提供正常劳动，企业按照当地最低工资标准的70%以上支付工资。被告拓华医院与原告签订的劳动合同书，被告拓华医院也未给过原告。根据被告拓华医院提供的原告工资表，原告平均月工资4011.45元。原告停工的第二月起未提供正常劳动，诉请第二月起月工资1580元的70%=1106元、日工资50.85元。原告在2020年1月6日提交劳动仲裁申请书。因此，原告要求被告拓华医院支付2019年8月1日至2020年1月6日工资4011.45元+1106元/月×3月+50.85元/日×6日=7634.55元符合法律规定，本院予以支持。三、根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿金按劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2014年11月1日到用工单位上班，2020年1月6日提出与被告拓华医院解除劳动关系，原告在被告拓华医院工作5年2个月零5天，原告月平均工资为4011.45元。因此，被告拓华医院支付原告经济补偿金4011.45元x5.5年=22062.98元符合法律规定，本院予以支持。四、原告在被告拓华医院工作以来一直未休息。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。原告在2014年11月份到用工单位工作，在被告拓华医院工作5年2个月，未休过年休假。庭审中原告提供个人参保证明一份、原告职工档案四张，均证明原告参加工作时间为1980年，至今已参加工作40年，应享受每年年休假15天，该证据来源真实、可信，是有效证据，本院予以采信。原告在被告拓华医院工作从第二年计算共4年，原告每年应休假15天，原告工作以来共应休60天。原告日工资4011.45元÷21.75天＝184.43元/天，因此，被告拓华医院支付原告年休假工资184.43元/天×60天×300%=33197.4元符合法律规定，本院予以支持。五、根据《劳动法》第三十八条用工单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。2014年11月1日至2014年12月31日共60天，2014年原告应休双休日60天÷7=8天（8.57天按8天计算）；2015年52、2016年52天、2017年52天、2018年52天共应休208天；2019年1月1日至2019年8月1日共212天，2019年原告应休双休日212天÷7=30天，原告从2014年11月1日至2019年8月1日共休8天+52天×4+30天=246天。因此，被告拓华医院支付原告双休日工资184.43元/天×246天×200%=90739.56元符合法律规定，本院予以支持。六、根据《劳动法》第四十四条（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%工资报酬。原告在2015年应休法定假日11天、2016年11天、2017年11天、2018年11天、2019年7天共51天。被告拓华医院在2019年1月份、4月份已支付了原告法定假日的工资700元。因此，被告拓华医院支付原告法定假日工资184.43元/天×51天×300%=28217.79元-700元=27517.79元符合法律规定。本院予以支持。 综上，依照据《劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《劳动法》第三十八条、第四十四条、《吉林省企业工资支付办法》第二十二条、《职工带薪休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、2020年1月6日被告四平铁东拓华肾病医院与原告夏国军解除劳动关系； 二、被告四平铁东拓华肾病医院于本判决生效后10日内支付原告夏国军2019年8月1日至2020年1月6日工资7634.55元； 三、被告四平铁东拓华肾病医院于本判决生效后10日内支付原告夏国军经济补偿金22062.98元； 四、被告四平铁东拓华肾病医院于本判决生效后10日内支付原告夏国军年休假工资33197.4元、双休日工资90739.56元、法定假日工资27517.79元，合计人民币181152.28元； 上述给付款项，如四平铁东拓华肾病医院未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由被告四平铁东拓华肾病医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省四平市中级人民法院。 审判员  于剑英 二〇二〇年四月二十七日 书记员  陈 迪