东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0503民初317号原告：东营市亚通石化有限公司，住所地东营市东营港北一路北、港西二路西，统一社会信用代码91370500737223620X。法定代表人：周金宁，总经理。委托诉讼代理人：范加禄，东营市亚通石化有限公司职工。委托诉讼代理人：燕朋飞，山东玉辉律师事务所律师。被告：公绪友，男，1989年11月28日出生，汉族，现住山东省沂水县。委托诉讼代理人：李凯，山东舜翔（滨州）律师事务所律师。原告东营市亚通石化有限公司（以下简称东营亚通公司）与被告公绪友劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营亚通公司的委托诉讼代理人范加禄、燕朋飞，被告公绪友的委托诉讼代理人李凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东营亚通公司向本院提出诉讼请求：1．判令东营亚通公司不支付公绪友经济补偿金18214元、带薪年休假工资报酬6496.2元；2．本案诉讼费用由公绪友承担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会所作的东劳人仲案字［2019］948号的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。具体理由：一、仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金认定事实错误，涉案合同是因被告原因导致解除的。1、被告上班期间的不履职行为已严重违反企业规章制度，当被告察觉自己的违纪行为被公司发现后，主动向公司提出辞职要求，公司鉴于其工作多年的情况，从人道主义出发，没有追究其因违纪对公司造成的不良影响，在其主动提出辞职要求时，与其协商一致解除了劳动合同。2、仲裁以双方都否认各自主动提出解除合同为由，认定由原告承担主动提出解除合同的责任(裁决书第3页最后段)，属主观臆断，随意扩大了举证责任倒置的使用范围违反了谁主张谁举证的基本举证规则，因为该证据并不属于原告保存或单方掌握的证据。裁决要求原告向被告支付带薪年休假工资不仅计算错误而且无任何依据，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。1、我方提供的工资表，完全可以证实被告的带薪年休假工资在每月的工资中为其提前文付，提前支付的形式并没有违反有关法偉规定，法无禁止即自由，被告在无相反证据予以反驳的情况下，无论根据盖然性原则还是容观事实，原告提交的证据均合法有效2、2019年的年休假还未发生，即使存在支付带薪年休假工资的情形，被告也应该在实际发生后，另行主张。3、2017年-2019年，被告每年的工资处于浮动涨幅状态，并不是一成不变的，仲裁已最后年限的最高平均工资计算所有年度的带薪年休假工资显然计算错误，也显示公平，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。综上，因不服仲裁裁决，故诉至法院。公绪友辩称，东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定案件事实清楚，适用法律正确，东营亚通公司没有新证据证实其主张，应支付经济补偿金18214元及带薪年休假工资报酬6496.2元。本院经审理认定事实如下：2019年12月25日，东营市河口区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字【2019】948号仲裁裁决书，裁决书载明申请人为本案被告公绪友，被申请人为本案原告东营亚通公司，公绪友的仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.被申请人支付拖欠的2019年9月、10月工资7973元；3.被申请人支付经济补偿金20812元；4.被申请人支付带薪年休假待遇7758元。裁决书认定双方无争议的事项为：1.2016年1月1日申请人到被申请人处从事保安工作；2.申请人月工资标准为5204元；3.2019年9月18日之前的工资，单位已经支付。裁决主文为：一、被申请人于裁决生效之日向申请人支付经济补偿金18214元、带薪年休假工资报酬6496.2元，共计24710.2元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。东营亚通公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本案审理中，原告提交的《解除劳动合同证明书》记载被告参加工作时间为2016年6月1日，原合同期限为2016年6月1日至2021年6月1日，解除合同理由为协商一致解除，乙方（公绪友）意见处记载“同意于2019年9月18日解除劳动关系”。庭审中，原、被告确认公绪友在2018年10月至2019年9月期间的月平均工资为5204元。本院认为，双方的争议问题是原告东营亚通公司应否支付被告公绪友解除劳动合同经济补偿金18214元、带薪年休假工资报酬6496.2元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据涉案解除劳动合同证明书，原、被告解除劳动合同的理由为协商一致解除，双方的争议在于是原告通知解除还是被告主动辞职。原告陈述被告违反职务廉洁性的行为被公司发现后，主动向公司提出辞职要求。被告陈述系原告通知被告保卫科集体解散，并要求写辞职报告，被告非主动辞职。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(2008调整)》第十三条规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告并非主动辞职，原告也未提供被告签名的辞职申请，结合本院同期同类诉讼案件事实，被告主张原告通知解除的可信度较高，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于补偿年限，仲裁案件审理中，原告已认可被告于2016年6月1日入职，因此，本院认定公绪友于2016年6月1日至2019年9月18日在东营亚通公司工作，支付经济补偿金的年限应按3.5个月计算，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为5204元，故经济赔偿金计算为5204元/月×3.5个月=18214元。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），但折算后不足1整天的部分不予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。300%的年休假工资报酬中100%的工资是劳动者付出劳动的对价，属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，其余200%属于法定福利待遇，应适用一年的仲裁时效。东营亚通公司未提供证据证明已经安排公绪友休年休假或已经支付未休年假的工资，故本院认定其应向公绪友支付2018年度、2019年度的带薪年休假工资。根据于公绪友的工作年限，2018年度其应享受年休假天数为5天，2019年1月1日至9月18日期间应享受带薪年休假天数为3天（261天÷365天×5天=3.58天，按3天计算），月平均工资为5204元，故带薪年休假工资计算为5204元÷21.75天×（5+3）天×200%=3828.23元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告东营市亚通石化有限公司于本判决生效之日起三日内向被告公绪友支付经济补偿金18214元；二、原告东营市亚通石化有限公司于本判决生效之日起三日内向被告公绪友支付未休带薪年休假工资3828.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东营市亚通石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  宋学庆二〇二〇年四月十三日书记员  林子云