四川省夹江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1126民初164号 原告：李兴文，男，1964年9月28日出生，汉族，住四川省仁寿县。 委托诉讼代理人：尹文兵，四川法典律师事务所律师。 被告：夹江县北美之林家居有限公司，住所地夹江县新场镇星和村62号，统一社会信用代码91511126MA6696J69H。 法定代表人：王建红。 委托诉讼代理人：周亚琼，夹江县漹城法律服务所法律工作者。 原告李兴文与被告夹江县北美之林家居有限公司（以下简称北美之林公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年2月11日立案后，依法适用简易程序对本案公开开庭进行了审理。原告李兴文及其特别授权委托诉讼代理人尹文兵，被告北美之林公司的特别授权委托诉讼代理人周亚琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李兴文向本院提出诉讼请求：1.请求认定原告与被告存在劳动关系；2.由被告承担诉讼费用。2016年12月份，原告到成都市北美之林家具厂（天府新区视高工业区）上班，2017年底被告搬迁到夹江县，并注册为“夹江县北美之林家居有限公司”，原告又到夹江厂区上班，工作岗位为木工备料和电工。2019年9月5日上午11点钟左右，原告在电动锯木机床上加工备料时，右手被电锯所伤，右手拇指、食指、中指、环指离断，小指割裂，当日进入成都新华医院住院治疗。医疗结束后，经成都蓉城司法鉴定中心鉴定为工伤致残等级六级。原告将此争议提交夹江县人事劳动争议仲裁会仲裁，仲裁会不予受理，故特依法提起诉讼，请求依法判决。 原告在庭审过程中主张劳动合同是一年一签，根据现有的劳动合同复印件，倒推一年计算劳动关系成立时间，将诉讼请求第一项明确为：请求人民法院确认原、被告之间从2018年4月13日起至今存在劳动关系。 被告北美之林公司辩称，原、被告之间没有劳动关系，原告只是向被告提供劳务，时间大概是从2018年开始，原告的工作不受时间限制，自己想什么时候去就什么时候去，原告也不受公司制度管理，工作自己安排，不打考勤，因此原告的伤与被告没有任何关系，应自己承担责任。被告的公司成立于2017年10月27日，因此不存在原告说的2016年12月就成立了劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。 原告李兴文向本院提交了12组证据。第1组为原、被告身份信息，证明原被告主体适格。第2组为劳动合同书复印件，证明原被告于2019.4.13日签订劳动合同，原告的工作岗位是电工兼备料。第3组为工作牌，证明原被告之间存在劳动关系。第4组为情况证明两份，证明李兴文是在公司上班时手被切了的事实，原、被告之间存在劳动关系。第5组为2019年7月的工资条复印件，上面还载明了有15元的保险费。第6组为银行卡和银行流水，公司为了给工人结算工资，专门给工人办了一张工资卡，载明了每个月发放工资的情况，其中选了两笔账目打印出了付款方，能看出收款人是李兴文，支付人是谢燕玲（公司股东），证明原、被告劳动关系及每个月发放的工资。第7组为机床照片打印件，是2019年9月5日斯孝虎发给原告的，证明机床上载明“主机手李兴文”，同时上面贴纸的内容是公司的管理制度，证明李兴文受公司制度的管理，和公司是劳动关系。第8组为手机短信，是被告公司法定代表人王建红发给原告的短信，是公司老总和员工的交流，证明双方存在劳动关系。第9组为手机短信记录和电话录音，是原告代理人以原告的名义给中国人寿客服打电话的录音和中国人寿发来的短信，证明公司为原告投保了保险，并且在事发当天9.5日报了险，保险就终止了。第10组是病历，病历上记载受伤过程为“在北美之林家具厂被电锯割伤”，证明原告是在被告处工作时受伤。第11组是鉴定报告，证明鉴定结果为工伤残疾等级六级。第12组是不予受理案件通知书，证明已经经过劳动仲裁。 被告北美之林公司的质证意见是：第1组证据，三性无异议。第2组证据是复印件，三性不予认可。第3组证据，无北美之林公司印章，三性不予认可。第4组证据，是证人证言，证人未出庭质证，不予认可。第5组证据，不能证明原告就是被告的工人。第6组证据，真实性无异议，但看不出钱是公司打给原告的，至于谢燕玲的转账，我认为是谢燕玲个人发放的劳务费，故不能达到原告的证明目的。第7组证据，无原件，不认可。第8组证据，真实性无异议，是王建红的手机号码，但不能证明是王建红发给原告的短信，也不能证实原告就是北美之林家居的员工；第9组证据，对真实性无异议，公司是购买了这个团体险，但是不能确定公司被保险人中有原告，不能证明原被告至今有劳动关系。第10组证据，真实性无异议，病历上的记载是原告本人自己说的，所以不认可。第11组证据，是原告自己委托做的鉴定，不能以鉴定书来表明原告与被告之间的劳动关系；第12组证据，三性无异议。 被告北美之林公司未提交证据。 对原告提交的第1、12组证据，被告无异议，本院予以采信。对原告提交的第6、8、9、10、11组证据，被告对真实性无异议，本院予以确认。对其余有异议的证据，本院将结合案情予以综合认定。 根据当事人陈述和本院确认的上述证据，本院认定以下事实： 夹江县北美之林家居有限公司于2017年10月27日成立，经营范围：家具设计、生产、销售及维护；工艺装饰品、建筑装饰材料、五金配件、家居用品、包装材料销售；……股东：谢燕玲、王建红。 2019年4月30日，谢燕玲向李兴文乐山市商业银行账户转账两笔共计7861元。 2019年9月5日上午，李兴文右手被电锯所伤，当日进入成都新华医院住院治疗，入院记录记载：入院前3小时，缘于2019年9月5日11点左右在成都市北美之林家具厂工作时不慎被电锯锯伤……。李兴文于2019年10月6日出院，出院医嘱建议休息3月。 2019年9月22日，被告公司法定代表人王建红向李兴文发送短信：“老李好好养伤，早日康复！”，李兴文于2019年9月25日回复：“王总。再打一千块生活费过来”。 2020年1月7日，夹江县人事劳动争议仲裁委员会对李兴文于2020年1月7日提交的与北美之林公司关于确认劳动关系一案，以申请人未能提供被申请人准确工商注册信息为由，作出夹人劳仲不[2020]3号不予受理案件通知书。 另查明，1.北美之林公司在庭审过程中陈述李兴文大概是2018年开始为其提供劳务；2.原、被告双方均未提出过解除劳动关系。 本院认为，本案的争议焦点为双方是否从2018年4月13日起至今存在劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。本院认为，建立职工名册备查和保存工资支付书面记录两年以上备查，是用人单位在劳动用工管理过程中应当履行的法定义务。本案中，李兴文主张从2018年4月13日起与北美之林公司存在劳动关系，提供了劳动合同复印件、工作牌、银行流水、照片等初步证据，则北美之林公司有责任提供职工名册和工资支付书面记录等证据，但北美之林公司经本院释明后仍未向本院提交任何证据，依法应当承担相应的不利后果，故本院对原告提交的劳动合同、工作牌、银行流水、照片予以采信，该证据能够形成证据锁链证明原、被告之间存在劳动关系。北美之林公司抗辩双方从2018年起建立的是劳务关系，但未提交任何证据证实，本院不予采信。据此，本院对原告请求确认双方从2018年4月13日起存在劳动关系的诉请予以支持，原、被告双方至今未提出解除劳动合同，故双方的劳动关系尚处于存续期间。 综上所述，原告请求确认原、被告之间从2018年4月13日起至今存在劳动关系的诉讼请求依法成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 原告李兴文与被告夹江县北美之林家居有限公司从2018年4月13日起至今存在劳动关系。 案件受理费5元，由被告夹江县北美之林家居有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 徐 莹 二〇二〇年四月九日 书记员 李婷婷