江西省抚州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣10民终249号上诉人（原审原告）：江西泽源工艺品有限公司，住所地抚州市东乡区经济开发区东升工业园，统一社会信用代码91361029314678471B。法定代表人：乐菊梅，总经理。委托诉讼代理人：万克勤，江西汝河律师事务所律师，代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：艾建波，男，1983年04月10日出生，汉族，住抚州市。上诉人江西泽源工艺品有限公司（以下简称“泽源公司”）因与被上诉人艾建波劳动争议一案，不服江西省抚州市东乡区人民法院（2019）赣1029民初2196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，因本案没有新的事实、证据和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。泽源公司上诉请求：1．撤销抚州市东乡区人民法院（2019）赣1029民初2196号判决，改判决上诉人承担一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金58,080元，（7＋4＋13）×2,420元；住院伙食补助费120元；2．诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审适用标准错误。1．被上诉人没有与上诉人约定工资，按职工平均工资计算伤残等赔偿标准没有依据。依据《工伤保险条例》第六十四条的规定，被上诉人受伤时没有工资，赔偿标准应当按照统筹地区职工平均工资的60%计算，不能按统筹地区职工平均工资计算，应按2,420元/月计算其伤残、就业、医疗补助金。二、住院伙食补助费计算过高。根据《抚州市工伤保险实施办法》第十七条规定，住院伙食补助标准为：市内按10元/天标准支付，市外按15元/天计算。因此被上诉人的住院伙食补助费应为120元（10元×12天），并非550元。综上，上诉人认为一审判决认定事实错误，适用法律有误，请求上级法院予以纠正。被上诉人艾建波辩称，我认可一审判决。泽源公司向一审法院起诉请求：1．判决泽源公司不应支付一次性伤残补助金28,238元，一次性工伤医疗补助金16,136元，一次性就业补助金52,442元，停薪工资12,102元，伙食补助费550元，护理费1,035元，合计110,503元；2．本案诉讼费用由艾建波承担。一审法院认定事实：2017年2月艾建波入职泽源公司处工作，2月14日，泽源公司安排艾建波跟随泽源公司职员一起去工作，期间，艾建波右手受伤。艾建波于2017年2月14日17时37分入东乡县中医院治疗，病历记载：缘于今日下午14：30分许，在车间搬重物时不慎撇伤右手腕掌部，即感剧烈疼痛，进行性肿胀，活动受限，起初未予重视，疼痛未缓解，我院门诊摄片示：右手舟状骨骨折。初诊：右手舟状骨折。2017年3月22日至4月2日，艾建波入东乡第三医院住院手术治疗，出院诊断为右手舟状骨陈旧性骨折。2017年11月15日，抚州市东乡区人力资源和社会保障局受理艾建波工伤认定申请，2017年12月5日作出东人社伤认字［2017］第213号认定工伤决定书。2018年6月25日，抚州市劳动能力鉴定委员会作出江西省抚州市劳鉴（2018）字184号初次鉴定结论书，艾建波的伤残情况鉴定结论为伤残拾级。2018年7月13日，艾建波向抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年8月24日，抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲字［2018］第21号仲裁裁决书，裁决江西泽源工艺品有限公司一次性支付艾建波一次性伤残补助金28,238元、一次性工伤医疗补助金16,136元、一次性就业补助金52,442元、停工留薪期工资12,102元、住院伙食补助费550元、护理费1,035元。泽源公司不服，向抚州市东乡区人民法院提起诉讼。另查明，江西省抚州市中级人民法院（2019）赣10行终110号行改判决书认定，抚州市东乡区人力资源和社会保障局作出的东人社认字［2017］第213号认定工伤决定违法，但不撤销。再查明，2017年12月22日，艾建波确认，2017年2月10日到8月10日共上班6个月，工资待遇16万元/年，半年工资8万元，已付工资3月23日到7月31日共付55,000元，还欠25,000元。当日艾建波领到泽源公司工资25,000元，并注明工资已结清。一审法院认为，泽源公司主张的艾建波发生的损害并非发生于泽源公司工作时间，与事实不符。经审查查明艾建波受伤是在工作时间，在泽源公司安排的工作地点，接受泽源公司安排的工作任务造成的。艾建波在工作中遭受事故伤害，构成十级工伤伤残，依法应当享受工伤保险待遇，因泽源公司未为艾建波缴纳工伤保险，故应由泽源公司依法承担支付工伤保险待遇的民事责任。泽源公司要求不予支付艾建波各项工伤保险待遇合计110,503元，不符合法律规定，一审法院不予支持。但泽源公司已实际支付艾建波停工留薪期工资12,102元，应予扣减。艾建波对抚州市东乡区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决无异议，该仲裁裁决未超出工伤保险待遇项目和标准支付费用，一审法院予以确认。对艾建波要求驳回泽源公司诉讼请求的主张，予以支持。综上所述，泽源公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下：一、驳回江西泽源工艺品有限公司的诉讼请求；二、江西泽源工艺品有限公司自本判决生效后15日内一次性支付艾建波工伤保险待遇98,401元。案件受理费10元，由江西泽源工艺品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。双方当事人对一审查明的事实均无异议，二审对一审查明的事实予以确认。本案经调解，未能达成一致意见。本案二审的争议焦点为：一、艾建波的一次性伤残、医疗、就业补助金的月工资计算标准；二、住院伙食费的计算标准。关于争议焦点一，上诉人泽源公司主张其与艾建波未约定工资，应按照统筹地区职工平均工资60%的标准计算伤残、医疗、就业补助金。经查，泽源公司在一审提交的《付款申请书》中清楚载明：艾建波2017年2月10日到8月10日共上班6个月，工资待遇160,000元/年，半年工资80,000元。泽源公司的上述主张，明显与事实不符，不予采信。艾建波出现工伤系在2017年2月14日，正式上班仅几天，一审判决以2016年抚州市社会平均工资4,034元/月为标准计算艾建波的伤残、医疗、就业补助金，并无不当，二审予以维持。泽源公司主张应按照统筹地区职工平均工资60%的标准计算伤残、就业、医疗补助金，没有事实与法律依据，二审不予支持。关于争议焦点二，本院认为，《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。《抚州市工伤保险实施办法》第十七条规定：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内住院治疗工伤的，由经办机构从工伤保险基金中支付住院伙食补助费，其中在市（县、区）内住院治疗的按照10元/天标准支付，到本市（县、区）以外住院治疗的按照15元/天标准支付。上诉人泽源公司关于艾建波的伙食补助费应为120元（10元/天×12天）的主张，于法有据，二审予以支持。综上，泽源公司应当向艾建波支付工伤保险待遇共计110,073元（一次性伤残补助金28,238元、一次性工伤医疗补助金16,136元、一次性就业补助金52,442元、停工留薪期工资12,102元、住院伙食补助费120元、护理费1,035元），扣除泽源公司已实际支付给艾建波的停工留薪工资12,102元，泽源公司还应当向艾建波支付工伤保险待遇共计97,971元。综上所述，上诉人泽源公司的上诉请求部分成立。本院依照《工伤保险条例》第三十条第四款，《抚州市工伤保险实施办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江西省抚州市东乡区人民法院（2019）赣1029民初2196号民事判决第一项；二、撤销江西省抚州市东乡区人民法院（2019）赣1029民初2196号民事判决第二项；三、江西泽源工艺品有限公司自本判决生效后15日内一次性支付艾建波工伤保险待遇97,971元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由上诉人江西泽源工艺品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 范 宣审判员 邹志伟审判员 王 琳二〇二〇年四月八日法官助理周超书记员余文渊