宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初18930号原告：程巧英，女，1970年12月5日出生，汉族，宁夏怡安保安服务有限公司保安，住甘肃省泰安县。委托诉讼代理人：禹淑珍，宁夏矜群律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹欢，宁夏观德律师事务所律师。被告：银川市保安服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：王进萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：操查贵，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：常风杰，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。被告：银川市保安服务有限公司西夏区保安分公司，住所地宁夏回族自治区银川市西夏区。负责人：徐鲁军，该分公司经理。委托诉讼代理人：操查贵，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：常风杰，北京市德鸿（银川）律师事务所律师。原告程巧英与被告银川市保安服务有限公司（以下简称银川市保安公司）、银川市保安服务有限公司西夏区保安分公司（以下简称银川市保安公司西夏分公司）劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程巧英的委托诉讼代理人禹淑珍，被告银川市保安公司、银川市保安公司西夏分公司的共同委托诉讼代理人操查贵、常风杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。程巧英向本院提出诉讼请求：1.被告按照宁夏银川市社会保险缴费标准向原告支付未缴纳的2015年10月至2018年10月社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）36000元；2.被告向原告支付自2015年11月至2018年10月拖欠的工资5231.92元；3.被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同二倍的工资19920元；4.被告向原告支付经济补偿金4980元(按照原告每月工资1660元×3个月)；5.被告赔偿原告不能领取失业保险金的损失15936元。事实和理由：2015年10月16日至2018年10月，原告在被告银川市保安公司担任保安，工资按照宁夏回族自治区最低工资标准发放。第一次签订的劳动合同期限届满后，原告继续在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同，因此被告应向原告支付未签订劳动合同双倍工资。2015年10月至2018年10月，被告未给原告缴纳社会保险费，应为原告进行补缴。2018年10月1日，被告通知包括原告在内的职工要进行裁员，并要求原告离职，且不支付经济补偿金。离职前，原告多次要求被告按照最低工资标准向原告支付拖欠的工资，但被告予以拒绝。由于被告的原因，原告无法领取失业金，被告应予以赔偿。综上，为维护原告合法权利，故诉至法院。银川市保安公司、银川市保安公司西夏分公司辩称，原告的起诉没有事实和法律依据，请法庭依法驳回其全部诉讼请求。被告银川市保安公司与原告签订了劳动合同，缴纳了社会保险，足额发放了工资，原告的工作岗位是西夏区教育局隶属的学校的保安。2018年9月30日，被告与西夏区教育局的保安服务合同到期，由宁夏怡安保安服务有限公司承担安保工作，原告提出去怡安保安公司工作，并于2018年10月1日起在未履行任何请假手续的情况下自行离岗再未到被告处上班。2018年10月18日，原告以找到新工作为由向被告申请辞职并由其丈夫牛世平办理了辞职手续。据此，原告的各项诉求没有事实和法律依据，请法庭依法驳回其全部诉讼请求。经审理认定事实如下：原告与案外人牛世平系夫妻。因原告文化程度不高，2015年10月16日，原告的丈夫牛世平代原告与被告银川市保安公司签订《劳动合同》，约定银川市保安公司聘用原告为保安，合同期限自2015年10月16日至2017年12月31日，工作地点为被派遣单位，工资由基本工资（按最低工资标准执行）+加班费构成，银川市保安公司的规章制度作为合同附件一并执行。2018年1月1日，被告银川市保安公司开始为原告缴纳社会保险费。2018年9月30日后，原告再未到被告处工作。2018年10月18日，原告的丈夫牛世平代原告向被告提交《辞职申请》，载明：“本人找到新的工作岗位，请求辞职。申请人：程巧英”。同日，被告银川市保安公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“本单位与程巧英同志签订的劳动合同由于本人申请辞职原因，自2018年10月18日解除”。原告称《辞职申请》系原告的丈夫牛世平按照被告银川市保安公司提供的模板书写，并非本人真实意思表示，《解除劳动合同证明书》中除了原告的签名系其丈夫牛世平签署，其他内容并非牛世平书写。2018年12月21日，原告的丈夫牛世平从被告银川市保安公司处提走了原告的个人档案。2019年7月10日，原告向银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求除第一项要求被告为其补缴2015年10月至2018年10月期间的社会保险费外，其他请求同诉讼请求。该仲裁委作出银劳人仲裁字[2019]491号裁决书，裁决被告银川市保安公司支付原告2015年11月至2018年9月期间工资差额6200元，驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。庭审中，原告主张其与被告银川市保安公司解除劳动合同关系的原因系被告银川市保安公司裁员。原告为证明其主张向法庭申请调取（2019）宁0104民初4743号劳动争议一案庭审笔录。该笔录记载该案证人马三虎、糟学忠等人称2018年9月，被告银川市保安公司与西夏区教育局解除服务合同，由怡安公司接替被告银川市保安公司进行服务，怡安公司征求马三虎、糟学忠等人意见后，聘用马三虎、糟学忠等人到怡安公司工作。马三虎、糟学忠等人离职时被告银川市保安公司要求其签署离职手续。经法庭询问，原告及被告银川市保安公司认可双方之间系劳动关系。原告要求被告按照银川市保险缴费标准支付原告未缴纳的2015年10月至2018年10月的社会保险费36000元。经法庭询问，原告称该主张系要求被告支付社会保险费损失。另查明，原告工资情况为：2015年10月份工资为577.78元。2015年11月至2015年12月，应发工资为1300元/月；2016年1月至2016年12月，应发工资为1305元/月；2017年1月至2017年12月，应发工资为1310元/月；2018年1月至2018年9月，应发工资为1315元/月。经核对，原告提交的银行流水与被告提交的2015年11月至2018年9月期间工资表实发金额一致。原告主张工作期间从未请假，原告为证明其主张向法庭提交《证明》一份。再查明，2015年11月1日至2017年9月3日，银川市最低工资标准为1480元；2017年10月1日至原告离职，银川市最低工资标准为1660元。最低工资标准包括个人依法应缴纳的社会保险费，但不包括延长法定工作时间的工资等。本院认为，原告与被告银川市保安公司系劳动关系，应受劳动法律法规调整。2015年10月16日，原告与被告银川市保安公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。合同到期后，原告仍在被告处工作。因原告不符合订立无固定期限劳动合同的条件，故对原告要求被告银川市保安公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资19920元，本院不予支持。原告主张《辞职申请》、《解除劳动合同证明书》系原告丈夫牛世平按照被告银川市保安公司提供的模板为其书写，并非其真实意思表示，但原告提交的笔录不能证明其主张，故原告该项主张不能成立。原告丈夫牛世平代原告出具的《辞职申请》及《解除劳动合同证明书》载明原告系因个人原因辞职，不符合领取经济补偿金及失业金的条件，故对原告要求被告银川市保安公司支付解除劳动合同经济补偿金、失业保险金损失，本院不予支持。虽然原告对被告银川市保安公司提交的工资表不予认可，但该工资表载明的工资发放金额与原告提交的银行流水工资项数额一致，故本院对被告提交的工资表予以采信。被告银川市保安公司提交的工资表可以证明该公司向原告支付的工资低于银川市最低工资标准，故被告银川市保安公司应支付原告2015年10月至2018年9月30日期间的工资差额7145元（银川市最低工资标准计算2015年10月16日至2018年9月工资总额54610元-2015年10月16日至2018年9月被告银川市保安公司向原告支付的应发工资总额47465元）。因原告未提交证据证明其自行缴纳了2015年10月至2018年10月期间的社会保险费，故对原告要求被告按照银川市保险缴费标准支付原告未缴纳的2015年10月至2018年10月期间的社会保险费损失36000元，本院不予支持。因被告银川市保安公司西夏分公司与原告不存在劳动关系，故对原告要求被告银川市保安公司西夏分公司承担的各项责任，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第三项规定，判决如下：一、被告银川市保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告程巧英2015年10月16日至2018年9月期间工资差额7145元；二、驳回原告程巧英的其他诉讼请求。如果被告银川市保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告银川市保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二〇二〇年四月十五日法官助理 李文雯书记员 王 鹤附：本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。