湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0105民初1480号原告：胡超，男，1993年9月13日出生，汉族，住湖南省澧县。现住湖南省长沙市望城区。被告：上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路128号305室。法定代表人：邹建明，系该公司董事长。委托诉讼代理人：曹曙宏，男，住湖南省桃江县大栗港镇青山村，系该公司员工。被告：上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路589号开福万达广场B区商业综合体（含写字楼）32005号。负责人：曹曙宏。原告胡超与被告上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称金汇通用公司）、上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司（以下简称金汇通用湖南分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡超，被告金汇通用公司、被告金汇通用湖南分公司的委托诉讼代理人曹曙宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结胡超向本院提出诉讼请求：1.两被告支付原告2019年8月至10月的工资共计12795.52元；2.两被告支付原告2019年1月至10月的工作餐费共计2430元；3.两被告支付原告个人垫付的报销款项7823.3元；5.被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金5250元；6.被告为原告补缴2019年9月、10月的社保或补偿等金额2725.8元；7.被告为原告补缴2019年8月至10月的公积金或补偿等金额1575元。事实与理由：原告于2018年11月进入被告金汇通用湖南分公司处担任湖南省经销商事拓展经理，并与被告金汇通用公司签订了固定期限劳动合同，合同期限自2018年11月9日起至2021年11月8日，每月税前工资5250元。自2019年8月起，被告未再支付原告工资及缴纳社保、公积金。截至起诉之日，被告共计欠付原告工资12795.52元、餐费2430元、原告垫付的个人报销费用7823.3元。2019年10月，两被告以经营困难为由单方提出解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金5250元。金汇通用公司、金汇通用湖南分公司共同辩称：1.原告主张工资12795.52元，公司确认并同意支付；2.原告主张报销款7823.3元，经核实为7732.02元；3.原告主张餐费2430元，被告予以认可；4.根据解除劳动合同的协议，被告无需支付原告经济补偿金、社保、公积金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告2018年10月9日入职被告金汇通用公司，担任湖南经销拓展经理，双方签订了书面劳动合同，合同约定原告工资5250元/月、绩效工资1300元/月。2019年10月31日因企业经营困难，原、被告双方协商一致解除劳动合同，签订解除劳动合同协议书，双方协商确认被告共计拖欠原告2018年8-10月工资12795.52元，2019年1月-10月工作餐费2430元，审核报销款若干，合同约定相关款项于2020年1月31日之前统一发放，否则原告有权保留追诉权利。同日，被告金汇通用湖南分公司向原告胡超出具《离职证明》。上述协议签订后，原告从被告公司离职，但被告公司并未依约向原告支付拖欠款项，原告2020年3月13日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于同日做出长劳人仲不字2020第41号不予受理通知书，原告对该不予受理通知书不服，起诉到法院，判如所请。庭审中，原告主张被告拖欠原告个人垫付报销款7823.3元，被告对此不认可，被告主张经公司核算，实际拖欠原告7732.02元。本院认为：对于原告主张的要求被告金汇通用公司向其支付2019年8月-10月工资及2019年1月-10月工作餐费的诉请，因原、被告就上述被告欠款情况达成一致并签订了《解除劳动合同协议书》予以确认，对于该欠款情况，被告金汇通用公司亦予以当庭确认，故被告金汇通用公司应当立即向原告支付2019年8月-10月工资12795.52元及2019年1月-10月工作餐费2430元。对于原告主张的个人垫付报销款支付问题，原、被告对于被告拖欠原告个人垫付报销款，并无异议，仅对于报销款具体金额双方存在争议。因原告并未提交充分证据证明其主张的个人垫付报销款数额属实，且相关报销款应当属于公司内部财务制度审查范畴，故本院对于被告金汇通用公司所主张拖欠原告个人垫付报销款7732.02元的事实主张予以确认。故被告金汇通用公司应当立即向原告支付个人垫付报销款7732.02元。对于原告主张的经济补偿金支付问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，因被告金汇通用公司经营不善，原、被告双方于2019年10月31日协商一致解除劳动合同，并签署解除劳动合同协议书，故被告金汇通用公司应当支付经济补偿金。结合原告的入职时间及工资标准，本院确认原告主张的要求被告金汇通用公司向其支付经济补偿金5250元，并无不当，本院予以确认。对于被告金汇通用公司提出的根据原、被告双方签订解除劳动合同协议书记载，双方就劳动合同解除达成一致，免除了被告支付经济补偿金的义务的抗辩事由，经审查认为，根据原、被告签订的解除劳动合同协议书记载，原告离职时，确实免除了被告金汇通用公司向其支付经济补偿金义务，但又根据该协议书记载，如被告金汇通用公司未能及时依约履行协议向原告支付拖欠的欠款，则原告“保留追诉权利”。经查明，上述协议书签订后，被告金汇通用公司并未依约向原告支付欠款，故原告在本案中另行向被告主张要求其支付经济补偿金，符合双方签订的解除劳动合同协议书约定。故对于被告提出该项抗辩事由，本院不予采信。对于原告提出的要求被告为其缴纳社会保险、公积金的主张，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。《住房公积金管理条例》第四条、第七条和第三十四条规定，对住房公积金的管理、运作以及对住房公积金管理法规、政策的监督执行，均属于相关行政部门的主管范围。由此可见，社会保险费、住房公积金的补缴不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院在本案中不予审查。因被告金汇通用湖南分公司是被告金汇通用公司设立的非法人分支机构，没有独立的法人人格，根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司所负债务，在其公司财产不足以清偿债务的情况下，应当由被告金汇通用公司承担清偿责任。考虑到原告的实际用工单位为被告金汇通用湖南分公司，故被告金汇通用湖南分公司应当对本案中被告金汇通用公司所负债务承担共同清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司自本判决生效之日起五日内向原告胡超支付2019年8-10月工资12795.52元；二、被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司自本判决生效之日起五日内向原告胡超支付2019年1-10月工作餐费2430元；三、被告上海金汇通用航空股份有限公司、自本判决生效之日起五日内支付原告个人垫付报销款7732.02元，四、被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司自本判决生效之日起五日内向原告胡超支付经济补偿金5250元；五、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司湖南分公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费（到本院领取交费通知），上诉于湖南省长沙市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员  张 淳二〇二〇年四月八日代理书记员  黄俊杰