四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终3101号 上诉人（原审原告）：杨明华，男，1971年8月18日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 被上诉人（原审被告）：如皋市春江空调通风设备有限公司，住所地：江苏省如皋市江安镇百新村十组。 法定代表人：刘纪梅，经理。 委托诉讼代理人：林贞祥，四川信诺达律师事务所律师。 上诉人杨明华因与被上诉人如皋市春江空调通风设备有限公司（以下简称春江空调公司）劳动争议一案，不服四川省成都市新都区人民法院（2019）川0114民初8416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 杨明华上诉请求：1.判令春江空调公司向杨明华支付2017年11月25日至2019年6月30日的工资共计91435元；2.判令春江空调公司向杨明华支付2017年11月25日至2018年3月13日未订立书面劳动合同的二倍工资差额14480元；3.判令春江空调公司支付2019年5月份前的社保赔偿金26520元;4.判令本案上诉费由春江空调公司承担。事实和理由：1.杨明华2017年11月24日受伤直到2019年3月25日才被确认为工伤，一审判决忽略春江空调公司没有向杨明华书面告知停工留薪期的事实，仅依据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》确定杨明华的停工留薪期为六个月明显不当；2.一审判决仅以杨明华受伤后没有向春江空调公司提供劳动为由判决杨明华没有工资而无视其具体原因属于偏袒春江空调公司；3.由于时间和工伤尚未被认定的原因，杨明华在上次争议中只提出了2017年4月15日至2017年11月24日的二倍工资要求，两次二倍工资的请求有不同的时间段区分，一审判决以一事不再理为理由驳回明显不当；且该请求并未超过仲裁时效。4.春江空调公司注册地在江苏省如皋市不能在劳动关系履行地四川省成都市为杨明华补缴社保，对其以后的养老保险领取造成了损失。 春江空调公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。关于停工留薪期后的工资，杨明华受伤后未向春江空调公司提供劳动，春江空调公司不应再支付工资。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，已在另案中解决，杨明华的请求违反一事不再理的原则，不应支持。关于社保赔偿款，因无法律依据，不应得到支持。 杨明华向一审法院起诉请求：1.判令春江空调公司支付杨明华2017年11月25日至2019年6月30日期间的工资共计91520元（其中，2017年11月25日至2018年11月24日的停工留薪期工资5960元/月×12个月-已付8800元=62720元，2018年11月25日至2019年6月30日工资4000元/月×7.2个月=28800元）；2.判令春江空调公司向杨明华支付一次性伤残补助金41720元（5960元/月×7个月）；3.判令春江空调公司支付杨明华垫付的劳动能力鉴定费300元、医疗费943元（2562元-1619元）；4.判令春江空调公司向杨明华支付2017年11月25日至2018年3月13日未订立书面劳动合同的二倍工资差额14480元（4000元/月×3.62个月）；5.判令春江空调公司支付杨明华2017年4月至2019年5月期间因未购买社保的赔偿金26520元（4000元/月×基本养老保险19%×26个月+4000元/月×基本医疗保险6.5%×26个月）。 一审法院判决：一、确认杨明华与春江空调公司的劳动关系继续履行；二、春江空调公司于判决发生法律效力之日起七日内给付杨明华69831.09元；三、驳回杨明华的其他诉讼请求。 本院二审审理中，各方当事人均未提交新的证据。 二审经审理查明，1.本院于2019年5月30日作出的（2019）川01民终6655号民事判决，对杨明华向春江空调公司主张的2017年4月15日至2017年11月24日期间的二倍工资差额作出了处理。2.2017年7月1日起，四川省最低工资标准最高档为1500元/月；2018年7月1日起，四川省最低工资标准最高档为1780元/月。 二审查明的其他事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点在于：1.杨明华的停工留薪期确定为6个月是否适当，停工留薪期后的工资待遇是否应予支持；2.杨明华能否主张2017年11月25日至2018年3月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额；3.杨明华是否有权主张社保赔偿金。对上述争议焦点，本院评判如下： 第一，关于杨明华的停工留薪期确定为6个月是否适当，停工留薪期后的工资待遇是否应予支持。杨明华所受工伤系左跟骨碎裂性骨折，根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》规定跟骨骨折停工留薪期的最长期限为6个月，已为杨明华所受伤害对应停工留薪期的最长期限，一审法院据此认定杨明华的停工留薪期为6个月（从2017年11月24日至2018年5月23日）并无不当。关于杨明华主张停工留薪期后的工资待遇，停工留薪期届满后，因双方劳动关系继续履行，春江空调公司应向杨明华支付生活费，一审对此认定有误，本院予以纠正。结合杨明华诉请，本院确定春江空调公司应向杨明华支付2018年5月24日至2019年6月30日的生活费共计18568元（其中，2018年5月24日至2018年6月30日期间为1500元/月×1个月×80%+1500元/月÷30天/月×7天×80%，2018年7月1日至2019年6月30日期间为1780元/月×12个月×80%）。 第二，关于杨明华能否主张2017年11月25日至2018年3月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。杨明华此次诉请主张的二倍工资差额计算期间与上次诉讼有所不同，但其于2019年8月7日提起仲裁申请，已超过仲裁时效，故其主张二倍工资差额的上诉理由，不能成立，本院不予支持。 第三，关于杨明华是否有权主张社保赔偿金。杨明华确未提交相关证据证明春江空调公司不能补办社会保险导致其无法享受社会保险待遇及由此给其带来的损失，杨明华的该项主张亦不能成立。 对一审确定的春江空调公司应当支付杨明华的工伤保险待遇69831.09元（一次性伤残补助金41670.51元、停工留薪期待遇35717.58元、治疗工伤的医疗费943元、劳动能力鉴定费300元，扣除春江空调公司已支付的8800元），双方均不持异议，本院予以确认。故，春江空调公司共应向杨明华支付88399.09元（69831.09元+18568元）。 综上所述，杨明华的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第六十二条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持四川省成都市新都区人民法院（2019）川0114民初8416号民事判决第一项，即“确认杨明华与如皋市春江空调通风设备有限公司的劳动关系继续履行”； 二、撤销四川省成都市新都区人民法院（2019）川0114民初8416号民事判决第二项、第三项，即“如皋市春江空调通风设备有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内给付杨明华69831.09元”、“驳回杨明华的其他诉讼请求”； 三、如皋市春江空调通风设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨明华88399.09元； 四、驳回杨明华的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，由如皋市春江空调通风设备有限公司负担。二审案件受理费10元，由如皋市春江空调通风设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 文 审 判 员  滕 洁 审 判 员  崔俊安 二〇二〇年四月十五日 法官助理  陈 曦 书 记 员  贺俊仪