湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1714号上诉人（一审原告）：湖南昊睿石油化工有限责任公司，住所地湖南省长沙市天心区芙蓉路与城南路交汇处西北角704、706。法定代表人：石友谊，总经理。委托诉讼代理人：赖银花，长沙市岳麓区岳麓山法律服务所。被上诉人（一审被告）：杨青，女，1978年12月13日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：吴继宗，上海市海华永泰（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南昊睿石油化工有限责任公司（以下简称昊睿公司）因与被上诉人杨青劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市天心区人民法院（2019）湘0103民初8062号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。昊睿公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判杨青未签订劳动合同的双倍工资差额4500元。事实与理由：一审认定事实不清，证据采信错误，导致判决不公。一审判决认定杨青在昊睿公司工作时间为4个月，系事实认定错误。本案中杨青入职时间已基本确定，离职时间仅凭杨青2019年3月15日发给石友谊的一条短信，存在不公正之处。昊睿公司处于歇业状态，这一事实可以通过公司监控、劳动监察部门工作人员的调查、以及物业保安人员及其他工作人员的证言得以证实。综上，一审认定事实不清，证据采信错误，从而导致判决不公，请求二审法院依据昊睿公司的上诉请求，撤销一审判决第一项，维护昊睿公司的合法权益。杨青辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。一审期间杨青提交了昊睿公司微信群的聊天记录、与公司法定代表人的配偶李筱薇的微信聊天记录、以及税务申报系统的截图，均可以证明杨青在2019年1月至3月期间向昊睿公司提供了劳动，所以杨青的离职时间应当计算至2019年3月底。昊睿公司向一审法院起诉请求：1、昊睿公司只应当向杨青支付未签订劳动合同的二倍工资4500元；2、昊睿公司只应当向杨青支付经济补偿2250元。一审法院认定事实：2019年8月30日，昊睿公司股东傅敏浩与杨青通过微信确定杨青的工作岗位系会计，主要工作内容为制作会计凭证、出具报表报税、配合公司整理备案资料等；前期工资3000元/月、午晚餐补贴660元/月、住宿费补贴700元/月，额外补贴140元/月，共计4500元/月。2018年9月3日，傅敏浩将杨青加入昊睿公司工作群，杨青明确其未办理完成与前一用工单位的离职交接手续，但可以配合昊睿公司办理相关工作。杨青作为会计在2018年9月份的工资表上签字，该工资表明确杨青的实际出勤天数为5天，应发工资1023元。2018年10月18日，昊睿公司向杨青支付9月份工资1023元。2018年11月20日，昊睿公司向杨青支付10月份工资4500元。2019年3月15日，杨青向昊睿公司法定代表人发送离职短信，明确下个月离职。另查明，昊睿公司于2018年8月13日经工商登记注册成立，经营范围为燃料油销售、润滑油批发等，登记股东为石友谊、傅敏浩、彭乐仁、谢慧敏。2018年10月30日，天心区安全生产监督管理局对昊睿公司进行现场检查，检查情况为未营业。该公司的经营状态为歇业。还查明，杨青向天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委员会于2019年7月15日作出天劳人仲案字（2019）第169号裁决书，裁决如下：“一、昊睿公司向杨青支付二倍工资24568.9元；二、昊睿公司向杨青支付经济补偿金4500元”。昊睿公司对该仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为：本案的争议焦点为:一、昊睿公司与杨青是否形成事实劳动关系;二、如存在劳动关系，昊睿公司是否应当支付杨青未签订书面劳动合同的二倍工资差额及经济补偿。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。昊睿公司无法提交招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，对于杨青入职时间应当承担举证不能的法律后果。结合杨青提交的微信聊天记录、工资表记载的实际出勤天数以及杨青在庭审中陈述昊睿公司于2018年9月25日安排其“坐班”的事实，认定杨青于2018年9月25日与昊睿公司建立合法劳动关系。关于杨青离职时间的认定。昊睿公司主张公司处于歇业状态，且其法定代表人石友谊于2018年11月电话告知杨青不用来上班，但根据庭审查明的事实，杨青在2019年3月15日前仍为昊睿公司提供了纳税申报等劳动且昊睿公司明知杨青提供劳动的事实，昊睿公司主张双方已于2018年11月终止劳动关系无充分证据予以证明，不予支持。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。昊睿公司与杨青于2018年9月25日建立劳动关系，昊睿公司应当自用工之日起一个月内与被告订立书面劳动合同。虽昊睿公司股东与杨青通过微信确定了杨青的工资结构，但未约定劳动合同期限、工作时间、休息休假等劳动合同必备条款，故该约定不能视为双方已签订书面劳动合同。昊睿公司未依法与杨青签订劳动合同，故昊睿公司应当自用工之日起满一个月的次日即2018年10月26日至双方解除劳动关系之日即2019年3月15日期间向劳动者每月支付二倍的工资，杨青正常工作时的月平均工资为4500元，故双倍工资差额为20690元（4500元/月×4个月+4500元/月÷21.75天×13天）。昊睿公司未足额支付杨青劳动报酬，杨青提出解除与昊睿公司的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，昊睿公司应当向杨青支付经济补偿2250元（4500元/月×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、湖南昊睿石油化工有限责任公司自判决生效之日起七日内支付杨青未签订劳动合同的双倍工资差额20690元；二、湖南昊睿石油化工有限责任公司自判决生效之日起七日内支付杨青经济补偿2250元；三、驳回湖南昊睿石油化工有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由湖南昊睿石油化工有限责任公司负担。二审中，昊睿公司、杨青均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：昊睿公司向杨青支付因未签订书面劳动合同产生的二倍工资差额的具体数额。经审查，根据现有证据，可以认定昊睿公司与杨青自2018年9月25日至2019年3月15日期间存在劳动关系，因昊睿公司未依法与杨青签订书面劳动合同，故昊睿公司应当向杨青支付自用工之日起满一个月的次日至双方解除劳动关系之日期间的二倍工资差额20690元。昊睿公司对其主张的双方自2018年11月底即终止劳动关系的诉讼请求，没有提供证据予以证明，故本院对此不予支持。综上，昊睿公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南昊睿石油化工有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  龙付送审判员  陈 瑶二〇二〇年四月二十七日书记员  龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。