四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初12395号 原告（亦为被告，以下简称原告）：周晶，男，1973年6月18日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：王强，四川精伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈崇秀（与周晶为夫妻关系），住成都市高新区。 被告（亦为原告，以下简称被告）：四川川衡工程造价咨询有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道北段1700号7栋1单元9楼908号。 法定代表人：肖智强，总经理。 委托诉讼代理人：郭涛，四川雷蒙德律师事务所律师。 原告周晶与被告四川川衡工程造价咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，经审查，原告起诉在前，故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，就原、被告双方的诉讼请求予以并案审理。本案依法适用简易程序，由本院审判员李书剑独任审判，于2019年12月23日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王强、陈崇秀，被告的委托诉讼代理人郭涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年10月至2019年7月13日前提成工资102312元；2.判决被告支付原告赔偿金40522元；3.判决支付原告拖欠2019年6月份底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元及赔偿金2500元共计9667元；4.判决被告支付原告加班费共计8000元。事实与理由：一、对于原告提成部分金额，劳动仲裁委员会事实认定错误，导致裁决显失公正。原告提供了充分的证据证明参与的项目及价格，但劳动仲裁委以被告单方提出的证据认定原告提成金额。二、对于被告因违法解除劳动关系的赔偿金问题，劳动仲裁委员会基数计算错误，导致结果显失公正。原告平均工资为20261元，故赔偿金应为20261元×2=40522元。三、对于被告拖欠原告一个半月工资，是否应当支付赔偿金问题，劳动仲裁委员会适用法律错误。被告应当支付原告应当支付金额的百分之五十到百分之一百赔偿金，原告主张底薪的百分之五十合理合法。四、在石棉出差期间加班费问题。原告两次去石棉出差休息日加班费共计约8000元，劳动仲裁委员会未予支持。为维护其合法权益，诉至法院，请求判如所请。 川衡公司辩称，周晶的诉请绝大多数都没有事实和法律依据，原告领取28751.83元其中还包括了应当扣减的发票遗失762.17元，以及被委托方投诉扣除的咨询费10%；解除劳动关系的原因是原告在被告处工作不尽心不尽职被投诉导致给公司造成了损失。2019年6月的工资没有发放，是因为周晶原因造成，该部分工资公司愿意支付，但是不支付相应的经济补偿。周晶主张的加班费没有事实和法律依据。 被告不服同一仲裁裁决向本院提出诉讼请求：判决原告仅需向被告支付2019年6月底薪5000元和2019年7月1日至7月13日底薪2167元，以及项目提成28571.83元。事实与理由：2018年10月15日周晶应聘到川衡公司处担任一级项目经理，约定以底薪和提成的方式发放劳动报酬，底薪为5000元每月。2018年10月15日至2019年5月，周晶因工作不尽心不尽职，多次遭到客户投诉，且客户相应扣减了咨询费，给公司造成了巨大的经济损失。公司领导多次告知、提醒周晶，均无改进。2019年6月13日，在协商无果的情况下，公司向周晶发出了《辞退通知书》，要求解除劳动合同。公司不存在违反法定程序的情形，依法不应当向周晶支付经济补偿金。高新区劳动争议仲裁委计算的周晶月平均工资错误，其月平均公司应为8174.64元。 原告辩称，对公司提出的应发底薪工资没有异议，对项目提成不认可。川衡公司没有提交合法解除劳动关系的证明，其解除劳动关系行为违法，应当就违法解除劳动关系支付赔偿金。我辞职前12个月的平均工资为20261元，应当以该数据计算经济赔偿金。 本院经审理认定事实如下： 一、周晶与川衡公司于2018年10月12日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，自2018年10月15日起至2019年10月14日止，试用期从2018年10月15日起到2018年11月14日止。工作内容为周晶担任川衡公司的一级项目经理职位，基本工资为5000元/月，试用期的工资为4500元/月。 二、周晶与川衡公司于2019年1月1日再次签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为固定期限，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。工作内容为周晶担任川衡公司的一级项目经理职位，基本工资为5000元/月。 三、2019年6月13日，川衡公司向周晶发出辞退通知书，要求周晶在接到通知后三十日内办理离职手续并做好工作交接。 四、就本案所涉劳动争议事项，周晶作为申请人于2019年7月18日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出成高劳人仲委裁字（2019）第01522号《仲裁裁决书》，裁决：一、川衡公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付项目提成28571.83元；二、川衡公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金20007.68元；三、川衡公司在本仲裁裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向申请人支付2019年6月底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元。川衡公司与周晶均不服该仲裁裁决，在法定期限内分别向本院提起诉讼，各自诉请如前。 五、庭审后，经本院核实，双方一致认可2018年11月至2019年2月期间是发放的现金，每月实发4930元。2019年3月转账收入5954.80元、4月转账收入4930元、5月转账收入15774.14元，另外周晶在职期间每月餐补200元。 结合上述事实以及双方的诉辩主张，本院认为，本案的争议焦点是双方当事人的诉讼请求是否应当得到支持，对此分别评判如下： （一）关于川衡公司是否需要向周晶支付提成工资 本院认为，川衡公司向周晶支付提成工资，须满足三项条件：其一，双方有约定；其二，周晶从事了支付提成工资的相关工作；其三，周晶已符合获得提成的条件。于本案中，双方仅在《劳动合同》第五条“劳动报酬”中约定了“工程技术人员及相关业务人员的提成工资，按照《薪资分配办法》执行”。但周晶并未出示《薪资分配办法》，且未证明满足该办法中规定的提成工资支付情形。尽管周晶向本院出示了咨询项目完工报酬提成考核表、工程造价咨询业务任务单等材料，但相关材料均为复印件，并未加盖川衡公司公章，材料上署名人员的身份亦不明确。故本院对周晶提出要求川衡公司支付提成工资102312元的主张不予支持。但是川衡公司在仲裁阶段提出愿意支付周晶提成工资28571.83元，且在仲裁裁决作出后，川衡公司向本院提交的起诉状将支付项目提成28571.83元列为诉请之一，该行为系其权利的自我处分，故本院确认川衡公司向周晶支付提成工资金额为28571.83元。对于未完成项目的提成，原告可在提成发放条件成就时向川衡公司另行主张。 （二）川衡公司是否需要向周晶支付赔偿金 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。川衡公司向周晶支付赔偿金的前提条件是公司违法解除或终止劳动合同。本案中，川衡公司提出解除劳动合同系因周晶不能胜任工作,多次遭到客户投诉，且客户扣减咨询费用给公司造成了巨大的经济损失，但川衡公司未能就其主张提供充分证据予以证明，依法应当承担举证不能的后果。故本院认定川衡公司解除与周晶劳动合同的行为违法，川衡公司应当向周晶支付违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告支付赔偿金的主张予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金为19266.84元[月平均工资=（5200元/月×9个月+3月提成工资754.8元+5月提成工资10574.14元+公司认可但尚未发放的项目提成28571.83元）/9个月=9633.42元/月，合计赔偿金为9633.42元/月×1个月×2倍=19266.84元]。 （三）川衡公司是否支付周晶2019年6月底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元以及赔偿金2500元 关于周晶2019年6月底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元部分，周晶与川衡公司在仲裁裁决作出后均未就该部分提出异议，故本院确认川衡公司应当向周晶支付2019年6月底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元。 关于周晶于诉讼请求中所提出的加付赔偿金2500元的主张。本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条之规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。上述法条均表明，劳动者就用人单位拖欠工资、加班工资以及经济补偿金的行为，要求用人单位加付赔偿金的适用条件是由劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍逾期不支付。于本案中，并无上述劳动行政部门责令用人单位支付而用人单位仍不支付的情形，故本院对周晶要求加付赔偿金2500元的主张不予支持。 （四）川衡公司是否需要支付周晶加班费 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。从上述法条可见，用人单位向劳动者支付加班工资的前提是有“用人单位安排劳动者”加班的情形。根据本案查明的事实，双方当事人均认可周晶岗位为工程技术人员，双方签署的两份《劳动合同》中，第三条第二款第二项均明确约定“工程技术人员及相关业务人员因工作性质属于项目提成制，故工程技术人员及相关业务人员的工作时间按项目完成时间计算”，周晶应当就其主张加班费提供证据证明存在加班的事实，并且该加班系用人单位安排，并且超过法定每周工作四十小时的限制。由于周晶并未就其主张提供充分证据予以证明，本院对其要求川衡公司支付加班费的主张依法不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、四川川衡工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向周晶支付提成工资28571.83元； 二、四川川衡工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向周晶支付违法解除劳动关系的赔偿金19266.84元； 三、四川川衡工程造价咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向周晶支付2019年6月底薪5000元和7月1日至7月13日底薪2167元； 四、驳回周晶的其他诉讼请求； 五、驳回四川川衡工程造价咨询有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各5元，由周晶、四川川衡工程造价咨询有限公司各自负担。 如不服本判决，可在书面判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉至四川省成都市中级人民法院。 审判员  李书剑 二〇二〇年四月八日 书记员  杨文峰