浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0104民初8758号 原告王昭伟，男，1968年9月21日出生，汉族，住江苏省泗阳县。 委托代理人朱雁飞,上海浩信（杭州）律师事务所律师，特别授权。 被告杭州炫威物业管理有限公司，住所地杭州市江干区严家路3-5号。 法定代表人褚荣海。 委托代理人王禹、褚袁越，员工，特别授权。 原告王昭伟为与被告杭州炫威物业管理有限公司（以下简称炫威公司）劳动争议一案，于2019年9月12日向本院起诉。本院受理后依法由审判员张夜尽独任审判，于2019年11月28日公开开庭进行了审理。原告王昭伟的委托代理人朱雁飞、被告炫威公司的委托代理人王禹、褚袁越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王昭伟诉称，原告于2015年11月与被告建立劳动关系，从事保安岗位，每周工作6天，每天工作12小时。但被告却从来不依法计算加班工资，故应补发。2019年3月，被告无故解除双方劳动合同，侵犯原告合法权益，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。在职期间，被告亦未依法为原告缴纳社保，亦应当补缴。为维护合法权益，原告向杭州市江干区劳动人事仲裁委员会申请仲裁并于2019年8月27日收到仲裁裁决书，但原告不服该裁决，遂向法院起诉并提出以下诉讼请求： 一、判令被告炫威公司向原告王昭伟支付违法解除劳动合同的赔偿金10500元； 二、判令被告炫威公司向原告王昭伟支付加班工资98132.62元； 三、判令被告炫威公司为原告王昭伟补缴2015年11月至2017年6月的社保费用。 被告炫威公司辩称，被告不存在无故解除劳动合同的行为，无需赔偿解除劳动合同赔偿金10500元。2019年3月5日，因被告发展需要调整人员，拟调原告到天城苑上班，同样的工时和待遇，但原告拒绝到岗任职，并旷工多日，后期直接说不做了，导致被告天城苑项目人员秩序混乱半月之久。根据双方签订的劳动合同约定，原告应服从被告的安排。但考虑原告思想存在问题，当时被告未追究原告的责任。因此，原告系本人拒绝到岗，并非被告无故解除劳动合同。原告自2016年1月进入被告公司兼职上班，时间为4做休1。因原告白天在其他地方上班，夜间上班需要休息、吃饭等，约定上班时间为每天8小时，休息时间不计入上班时间。2017年3月，被告公司调整作息时间为做6休1。原告基本工资为杭州市最低标准工资，公司按照综合计时计算原告的加班工资，每月按时发放基本工资和超时加班工资等，实际工资以银行卡发放为准。因此，不存在被告拖欠加班工资事宜。原告入职时，因其属于兼职工种，在其他单位有上班，故双方口头约定被告不为其缴纳社保，其社保由原来单位购买。但被告本着以人为本的理念，考虑员工不容易，所以自愿为其补缴2015年12月至2017年6月的社会保险，其中个人部分由原告自行承担。另，原告在职期间还多次出现违规违纪，严重影响公司声誉的行为。综上，原告诉请无理，均应予驳回。 经审理本案事实认定如下： 2015年11月7日，王昭伟（乙方）进入炫威公司（甲方）从事物业服务岗位工作，与炫威公司签订了两份劳动合同，为固定期限自2015年11月7日至2017年8月31日及自2017年9月1日至2019年8月31日，试用培训期分别为2015年11月7日至2015年12月31日、2017年9月1日至2017年9月30日。双方约定工作地点为下属各管理处，乙方应服从甲方的安排；工作时间实行综合计算工时工作制，结算周期为按月结算，乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班；试用培训期满后，乙方月基本工资为杭州市最低工资标准，加班工资按国家规定发放，职务、通讯等补贴以及考核奖金等其他收入，按甲方工资方案执行；甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策，甲方应依法制定各项具体的内部管理规章制度，乙方应服从甲方的管理，对乙方违反劳动纪律的按甲方制定的规章制度和劳动合同法及相关法律规章处理执行；乙方具有连续旷工3日或一年累计6日以上、蓄意违抗公司合理安排或调遣拒不服从工作分配等情形的，甲方可以解除本合同，或作辞退处理，并不给予补偿；等等。合同签订后，王昭伟一直在杭州市江干区凯景公寓任保安。2019年，因炫威公司通知王昭伟变更工作地点，双方发生争议。2019年3月4日为王昭伟最后考勤日，次日王昭伟即未到单位上班。在工作期间，原被告一致认可自2017年3月开始王昭伟的工作时间实行做六休一，且经被告认可的每天工作时间为9小时。另查明，王昭伟2016年1月至2017年10月无缴纳社保记录，2017年11月至2019年5月的社保由绿城物业服务集团有限公司杭州第二分公司缴纳。 王昭伟因上述争议向杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉请一致。2019年6月26日，仲裁委裁决：1、炫威公司补缴王昭伟自2015年12月至2017年6月的社会保险（其中个人缴纳部分由王昭伟负担，具体补缴险种及金额以社会保险经办部门审核为准）。2、驳回王昭伟其他仲裁请求。 上述事实，有劳动合同、考勤记录、工资银行发放明细、社保缴纳记录、加班工资计算单、仲裁裁决书及双方庭审笔录等为证。 本院认为，关于被告是否属于单方违法解除劳动合同。双方约定“工作地点为下属各管理处，乙方应服从甲方的安排”，该约定赋予了被告公司单方变更劳动地点的权利，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定，属于无效约定。本案中，原告本在凯景公寓保安亭工作，被告称该物业公司已全体退出该小区，保安已全体撤岗，但未提供证据证明，原告亦予否认。在此情况下，被告未与原告协商变更劳动合同达成的协议情况下，单方解除与原告的劳动合同，同时被告亦未举证证明其将单方解除劳动合同的理由通知工会并听取工会的意见，可见被告单方提出解除劳动合同在事实与程序方面均不符合法律规定，属于违法解除，被告应支付原告违法解除经济赔偿金。原告诉请支付经济赔偿金10500元，符合法律规定，本院予以支持。 关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。可见，经用人单位安排劳动者加班的才支付加班工作。本案中，被告认可原告每日经其安排的加班时间为1小时，按原告做六休一的工作时间，本院确认有证据证明的加班时间为自2017年3月至2019年3月中工作日及休息日加班时间为1132小时，节日加班时间为23*9=207小时，并按综合工时计算加班费为441*1860/21.75/8*1.5+724*2010/21.75/8*1.5+8*9*1860/21.75/8*3+15*9*2010/21.75/8*3=7078.05+12597+2311.2+4698=26684.25元。总计应发工资为9*1860+15*2010+2010/21.75*4+26684.25=16740+30150+46.4+26684.25=73620.25元.上述应发工资并未超过根据王昭伟工资流水统计的实发工资，可见炫威公司已向王昭伟足额支付加班费，无需再补发。 关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。可见社会保险期限自用工之日起，故王昭伟请求补缴2015年11月至2017年6月的社保费用，本院予以支持。炫威公司辩称双方有约定无需缴纳社保，无事实依据，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十三条、第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告杭州炫威物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王昭伟违法解除劳动合同的赔偿金10500元； 二、被告杭州炫威物业管理有限公司于本判决生效后三十日内为原告王昭伟补缴自2015年11月至2017年6月的社会保险（其中个人缴纳部分由王昭伟负担，具体补缴险种及金额以社会保险经办部门审核为准）； 三、驳回原告王昭伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币5元，由被告杭州炫威物业管理有限公司负担。 原告王昭伟于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州炫威物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在上诉期满后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张夜尽 二〇二〇年四月十日 书记员  邵翩翩