四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初8042号 原告（被告）：叶咏梅，女，1969年8月3日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：余朝河，四川天府风律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩代玉，四川天府风律师事务所实习律师。 被告（原告）：绵阳美宏实业有限公司，统一社会信用代码91510703752319292A，住所地绵阳市涪城区长虹大道中段33号。 法定代表人：姜小平，该公司经理。 被告（原告）：绵阳美宏实业有限公司第一分公司，统一社会信用代码91510703MA6248JQ7K，住所地绵阳市涪城区长虹大道中段33号(东方华尔街)。 法定代表人：陈丽蓉，该公司经理。 二被告共同委托诉讼代理人：白洋安，四川弘风律师事务所律师。 二被告共同委托诉讼代理人：白敏，四川弘风律师事务所实习律师。 原告叶咏梅与被告绵阳美宏实业有限公司（以下简称：美宏实业公司）、绵阳美宏实业有限公司第一分公司（以下简称：美宏实业第一分公司）不服同一仲裁裁决劳动争议案，本院立案受理后，经审查，原告叶咏梅起诉在前。故本院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条规定，依法适用普通程序公开开庭进行了并案审理。原告叶咏梅的委托诉讼代理人余朝河、韩代玉，被告美宏实业及第一分公司共同委托诉讼代理人白洋安、白敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶咏梅向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告在被告处工作年限为2013年7月10日至2019年3月22日；2.判决被告向原告支付2019年2月基本工资2100元；3.判决被告向原告支付2017年3月22日至2019年3月22日带薪年休假工资1158.62元；4.判决被告支付原告经济补偿金18719.04元。事实及理由：2013年7月10日，原告到美宏实业公司工作，后被派往第一分公司从事停车场收费工作，月基本工资2100元。2019年1月20日前工作时间采用上12小时后休息24小时，此后采用上12小时后休息12小时轮班制。双方劳动关系存续期间，被告存在未与原告签订劳动合同，未购买社会保险和公积金，未休年休假，未足额支付加班工资等违法行为。原告多次与其协商未果，于2019年3月21日通知解除了双方劳动关系。 美宏实业公司及第一分公司共同辩称：1.原、被告之间的劳动关系存续期限为2017年1月-2019年3月；2.原告在被告处工作的工资由基本工资、考核工资、岗位工资、双休值班补助、节假日补助等项目组成，共计为1760元；3.原告因旷工数日自动离职依法不应该支付经济补偿金。 美宏实业公司及第一分公司向本院提出诉讼请求：1.判决不向被告支付带薪年休假工资1092.41元、经济补偿金4650元、加班工资25575.83元，合计31618.24元；2.本案诉讼费用由被告承担。 叶咏梅辩称：1.叶咏梅与公司建立劳动关系的时间应该以叶咏梅入职时填写的员工档案卡记载时间为准；2.叶咏梅的工资组成中除考核工资外，其余项目均为定额发放。因此除考核工资外，其他工资应该作为计算加班费的基础。如该金额低于绵阳最低工资标准，应该以绵阳市最低工资标准计算加班工资。3.美宏公司认为原告存在旷工不属实，应该依法支付经济补偿金。 本院经审理查明，认定如下事实：2017年1月4日，叶咏梅与美宏实业第一分公司签订《劳动合同书》，约定：期限为从2017年1月1日起至2019年12月31日，从事秩序维护岗位工作；被告有权根据经营和工作需要调整原告的工作岗位、工作地点等；工作时间为综合工时制；员工旷工超过2天或者年度迟到5次以上者公司有权予以辞退。叶咏梅所领取工资包括基本工资、岗位工资、值班补助、考核工资、社保补助、工龄工资、代班费等项目。其中代班费是指值夜班的费用为100元/月。2017年6月14日，原告向被告提出申请，因自行购买了社保，要求公司将单位承担部分以现金方式补偿给本人。被告按180元/月的标准向原告支付了社保补助。原告离职前12个月的平均工资扣除社保补助项后为1600元/月。原告工作期间遇休息日和法定节假日上班的，被告另行发放了加班工资。 还查明，原告从2019年2月20日起未到公司工作，也未履行请假手续。同年3月20日，原告向被告寄送《解除劳动合同通知书》，以被告未为其购买社保、安排年休假及足额支付加班费为由解除劳动合同。被告未发放2019年2月的工资。原告工作期间被告安排其休年假。 另查明，2019年6月17日，原告作为申请人，就本案所涉劳动争议事项向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委同年7月26日作出绵涪劳人仲案（2019）101-1、2号仲裁裁决。双方均对仲裁裁决不服，先后诉至本院，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认从2013年7月10日至2019年3月22日在被告处工作的主张。本院认为，原告未提供双方劳动关系自2013年7月10日起建立的证据，理应承担举证不力的法律后果。根据被告提供的劳动合同证明双方劳动关系是自2017年1月1日起建立的，而非2013年7月10日。故本院确认原告在被告处工作的期间为2017年1月1日至2019年3月22日。 关于原告要求被告支付2019年2月的基本工资2100元的主张。庭审中，被告自认未支付原告2019年2月1日至2月19日的工资，本院予以确认。由于被告离职前12月的平均工资低于绵阳市最低工资1650元/月的标准，故本院酌定采用最低工资标准计算。被告应付原告2019年2月工资1441.4元（1650元/月÷21.75天×19天）。原告自2019年2月20日起未再上班，其主张该期间后的工资于法无据，本院不予支持。 关于原告主张被告支付带薪年休假工资1158.62元的主张。原告自上班起未休过年休假，被告也未支付相应工资。故其主张被告支付应休未休年休假工资的请求成立，本院予以支持。原告自2017年1月1日入职，从2018年1月1日起每年可享受年休假5天，至双方劳动关系解除，原告累计应休年休假6天。被告应支付应休未休年休假工资910.3元（1650元/月÷21.75天×6天×200%）。对于原告超额主张的部分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金的主张。本院认为，原告工作期间被告既未安排其休年休假，也未给予发放补助。原告因此解除双方劳动关系并主张支付经济补偿金的请求成立，本院予以支持。原告在被告处累计工作2年零3个月，被告应支付原告经济补偿金4125元（1650元/月×2.5个月）。 关于被告要求不支付原告加班费的主张。本院认为，依照《最高人民法院》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，原告未提供证据证明综合工作时间超过了标准工作时间，理应承担举证不力的法律后果。庭审查明，被告已支付了原告休息日及法定节假日工作的加班工资。故被告主张不支付原告加班费的请求成立，本院予以支持。 关于原告要求二被告共同承担责任的问题。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，美宏实业第一分公司可以与叶咏梅签订劳动合同，但其作为美宏实业公司的下属分公司，其上述给付义务的民事责任应由其美宏实业公司承担。 综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院》第一条、第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工资支付暂行规定》第十一条、第十三条第一款第（二）、（三）项规定，判决如下： 一、确认原告（被告）叶咏梅与被告（原告）绵阳美宏实业有限公司劳动关系的期间为2017年1月1日至2019年3月22日； 二、被告（原告）绵阳美宏实业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）叶咏梅支付2019年9月的工资1441.4元； 三、被告（原告）绵阳美宏实业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）叶咏梅支付应休未休年休假工资1158.62元； 四、被告（原告）绵阳美宏实业有限公司于本判决生效后十日内向原告（被告）叶咏梅支付经济补偿金4125元； 五、被告（原告）不支付原告（被告）叶咏梅加班工资； 六、驳回原告（被告）叶咏梅其他诉讼请求； 七、驳回被告（原告）绵阳美宏实业有限公司、绵阳美宏实业有限公司第一分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费各收取10元，由原告叶咏梅负担10元，被告绵阳美宏实业有限公司负担10元。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审 判 长  孙 静 人民陪审员  叶英华 人民陪审员  刘晓燕 二〇二〇年四月二十三日 书 记 员  涂 嫱