辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3200号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法宝代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：沈晓旭，男，1981年7月8日出生，汉族，住址沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：乔伟光，系辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人沈晓旭劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6290号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：撤销原判第一项或发回重审，沈晓旭承担诉讼费。事实和理由：职工入职时，双方就撤点从新安排工作已协商一致。沈晓旭已认真阅读员工手册，充分了解单位规章制度。2019年3月21日因辽宁省科学技术馆的保安业务不再与沈阳安邦保安服务有限公司合作而撤点，公司于2019年3月19日-20日召开了辽宁省科学技术馆住勤点全体员工大会明确告诉职工撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，约定了分配撤点员工到K11等三个项目。沈晓旭在撤点后未与公司联系调岗事宜，未协商。公司两次当面告知及书面通知送达，告知逾期不到岗公司根据相关制度解除双方劳动关系。沈晓旭未如期报到。调整工作地点是公司的经营自主权。沈晓旭旷工事实成立，不应支付其经济补偿金。沈晓旭辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。沈晓旭向一审法院起诉请求：1、请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付未与沈晓旭订立劳动合同的双倍工资25745元（2016年1月至2016年11月）；2、请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付从2015年12月至2019年3月期间的经济补偿金7398元；3、请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资4200元；4、请求判令沈阳安邦保安服务有限公司支付年薪假工资1050元（2018年）；5、判令沈阳安邦保安服务有限公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2015年12月8日，沈晓旭与沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2015年12月8日至2020年12月7日，沈晓旭从事保安工作，工作地点为沈阳，工资为1300元。2019年3月21日，沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科技馆合同到期，辽宁省科技馆撤场。2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司向沈晓旭发出《通知书》，内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。2019年2月1日至3月21日期间的工资，沈阳安邦保安服务有限公司未支付。沈晓旭解除劳动合同前12个月平均工资为2097.92元。2019年4月15日沈晓旭向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]606号不予受理通知书。现沈晓旭对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科学技术馆合作到期，致使双方订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而沈晓旭与沈阳安邦保安服务有限公司就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于沈阳安邦保安服务有限公司于2019年3月26日向沈晓旭邮寄《通知书》，沈晓旭于3月26日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月26日。关于沈晓旭要求沈阳安邦保安服务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因沈阳安邦保安服务有限公司已提供双方签订的劳动合同书，故对沈晓旭的该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于沈晓旭要求沈阳安邦保安服务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，双方之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，沈阳安邦保安服务有限公司应向沈晓旭支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2015年12月8日至2019年3月26日，沈阳安邦保安服务有限公司应支付沈晓旭3.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，按照沈晓旭月工资2097.92元计算，沈阳安邦保安服务有限公司应支付沈晓旭解除劳动合同经济补偿金为7342.72元（2097.92元×3.5个月）。关于沈晓旭主张沈阳安邦保安服务有限公司支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。沈阳安邦保安服务有限公司理应向沈晓旭支付拖欠工资。沈晓旭工作至3月21日，现沈阳安邦保安服务有限公司认可拖欠沈晓旭工资2月工资1900元、3月工资1330元，合计3230元，与沈晓旭实际提供劳动的时间相符合，故沈阳安邦保安服务有限公司应给付沈晓旭2019年2月至3月工资3230元。关于沈晓旭主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，沈晓旭在沈阳安邦保安服务有限公司工作未满10年，年休假天数为5天，沈阳安邦保安服务有限公司应向沈晓旭支付2018年未休年休假工资873.5元（1900元÷21.75天×5天×200%）。一审法院判决：一、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付沈晓旭经济补偿金7342.72元；二、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付沈晓旭2019年2月至3月工资3230元；三、沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付沈晓旭未休年休假工资873.5元；四、驳回沈晓旭的其他诉讼请求。如沈阳安邦保安服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳安邦保安服务有限公司负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳安邦保安服务有限公司应否向被上诉人沈晓旭支付经济补偿金的问题。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆住勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆住勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 谢 宏二〇二〇年四月十三日书记员 王 蕊