福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0481民初3326号 原告：叶剑清，男，1991年2月18日出生，汉族，住连江县。 委托诉讼代理：邓少荣，福建邱江宁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶昌世，男，1966年8月13日出生，汉族，系叶剑清父亲，住连江县。 被告：中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段，住所地：永安市黄竹洋路168号，统一社会信用代码：91350481X114071642。 负责人：黄明雄，段长。 委托诉讼代理人：陈芳辉，江西商海律师事务所律师。 原告叶剑清与被告中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段（以下简称永安工务段）劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶剑清及其委托诉讼代理人邓少荣、叶昌世、被告永安工务段的委托诉讼代理人陈芳辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶剑清向本院提出诉讼请求：1、判令撤销永安工务段作出的《永安工务段关于给予叶剑清处分的决定》（永工劳［2018］166号），并继续履行与叶剑清之间签订的劳动合同。2、判令永安工务段支付给叶剑清从2018年８月至2019年５月份的工资61880元（按解除合同前12个月的平均工资6188元计），并继续按前述标准支付工资至恢复原告工作之日止。后在审理中撤回第2项的诉讼请求。 事实与理由：叶剑清于2007年12月入伍，2009年12月退伍，2010年12月与永安工务段签订劳动合同，参加铁路工作，2015年6月1日与永安工务段签订无固定期限劳动合同，从事铁路养护工作。2018年7月27日，永安工务段的工作人员到叶剑清工作的车间，向叶剑清出示《职工处分呈报表》，以叶剑清在签订本轮合同之前曾被判刑为由（即2012年11月曾被判三缓四），要解除与叶剑清的劳动合同，要求本人在《职工处分呈报表》中签字，当时永安工务段的工作人员声称，若不同意解除则要予以除名，叶剑清无奈签名同意。此后，永安工务段于2018年7月31日作出《永安工务段关于给予叶剑清处分的决定》（永工劳［2018］166号），解除与叶剑清签订的劳动合同。叶剑清认为，叶剑清在签订本轮劳动合同之后严格遵守劳动纪律，工作任劳任怨，并无任何违纪行为，永安工务段以叶剑清在签订本轮合同之前曾被判刑为由，在未事先告知的情况下，违法解除劳动合同，违反劳动法、劳动合同法的规定，侵害劳动者的合法权益。为此，叶剑清于2019年５月向永安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年７月25日永安市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回叶剑清的仲裁请求。综上所述，永安工务段的行为严重违反《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，为维护叶剑清的合法权益，现依《民事诉讼法》的相关规定，特向贵院提起诉讼，请依法判决或调解。 永安工务段辩称：一、答辩人解除与叶剑清《劳动合同》的事实清楚、依据充分、程序合法，解除决定合法有据，请法庭予以维持。1．叶剑清因犯抢劫罪，于2012年11月19日被三明市三元区人民法院判处有期徒刑三年，缓刑四年（缓刑期为2012年11月19日——2016年11月18日），并处罚金3000元的事实清楚、证据确凿，叶剑清也予以认可。2．叶剑清被追究刑事责任，不仅符合《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条解除劳动合同的法定条件，也符合用人单位劳动管理规章制度以及叶剑清本人《劳动合同》的约定的条件。3．对叶剑清解除劳动合同的决定，是经过本单位党政联席会议（包括工会参加）研究决定的，事后又将处理决定抄送工会，完全符合《劳动合同法》第四十三条的规定，程序合法。二、叶剑清故意隐瞒被追究刑事责任的事实，违背诚实信用原则，是导致答辩人延迟解除劳动合同的根本原因，该不利后果应由叶剑清自行承担。1．叶剑清在刑事案件侦查、公诉、审判三个阶段中均未透露系永安工务段职工的身份，利用请事假和周末（2012年7月20日至23日）去自首并办理取保候审，被刑事羁押期至判决生效期间（2012年9月12日至12月3日）以住院请病假的方式规避上班考勤，隐匿了被追究刑事责任的真相，造成用人单位无法察觉；特别是法院刑事判决生效后，叶剑清没有依据《刑法》第100条的规定，或者及时主动向用人单位如实报告备案，再次故意隐瞒，直至2018年3月答辩人上级开展企业员工违法违纪核查行动中才被核实。3．依照现行《刑事诉讼法》以及公民犯罪信息公示的规制，用人单位没有义务、条件或者能力查询公民个人犯罪信息，也不可以靠道听途说来认定，所以，职工主动持法院生效判决申报才是用人单位获得准确信息的唯一合法途径。综上，叶剑清以合法方式隐藏被追究刑事责任，违背合同信用原则，不仅骗取了2015年6月新版无固定期限《劳动合同》的签订，也是用人单位延迟解除劳动合同的原因。三、答辩人延迟解除劳动合同，不加重叶剑清的损害，不违反法律规定。1．叶剑清的权益并不因为延迟解除劳动合同而导致损失加重或者扩大，相反，还从中受益。2．我国劳动法律、法规、规章和司法解释均没有规定劳动者、用人单位单方面行使劳动合同解除权的除斥期间，所以，答辩人延迟解除并不违反法律规定。四、2015年版劳动合同系误导所签，且不是重新建立劳动关系，而是劳动关系的延续，是合同版本的更新。1．如前二点所述，2015年6月1日新版无固定期限《劳动合同》的签订，是因叶剑清故意隐瞒被法院定罪判刑，用人单位在不知情的情况下签订的。3．根据《劳动合同法》第三十三、三十四、三十五、九十七条的立法主旨，无固定期限劳动合同关系，在履行过程中因各种原因变更或者重新签订合同的情况时有发生，所以，用人单位与劳动者双方不论签订多少份，都应视为劳动关系的延续，不能视为重新建立劳动关系，这也是为什么2015年6月1日签订的《劳动合同》中第一条规定合同期限从2012年3月16日（叶剑清参加工作时间）开始计算的原因所在。五、正确理解和适用《劳动合同法》第四十八条是本案的关键。本案争议的核心是用人单位是否违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条的立法主旨，判断违法的唯一标准是审查用人单位解除劳动合同的行为是否违反了《劳动合同法》某项规定。到目前为止，叶剑清没有任何事实和法律根据可以佐证答辩人违反了《劳动合同法》那条规定，所以，其仲裁申请没有法律根据。综上，答辩人解除叶剑清的劳动合同，合法有据，不存在违法解除的问题，永安市劳动仲裁委的裁决是正确的，请法庭予以维持，驳回叶剑清的诉讼请求。 叶剑清围绕诉讼请求提交以下证据：工商登记、劳卫工（2015）17号《关于重新签订的通知》、永工劳（2018）166号《关于工务段给予叶剑清开除处分的决定》、解除劳动合同证明、永劳人仲案（2019）163一1一2号《仲裁裁决书》、《送达回证》等材料各一份，永安工务段提供：企业信用信息公示、（2012）元刑初字第144号刑事判决书、全国铁路总公司开展处分决定执行情况专项检查、计工表、病历、南昌铁路局劳动合同管理办法、叶剑清任职通知、劳动合同、职工处分呈报表、解除劳动关系证明书、解除劳动合同证明等材料各一份。经质证，永安工务段有异议的质证意见：“重新签订”是口语的表述；用人单位没有没有能力核查个人犯罪信息；《劳动合同》中被追究刑事责任是解除劳动合同的条件，叶剑清采取了一些非法手段隐藏了被追究刑事责任，是续签劳动合同，不是重签劳动合同。叶剑清有异议的质证意见为：永安工务段出具给法院叶剑清表现情况证明和优秀士兵表，表明叶剑清向法院阐明了是铁路职工，不存在隐瞒问题，单位才会出具表现情况给法院，法院根据这个从轻处罚；叶剑清不属于铁路总公司开展专项检查范围，叶剑清在失去人身自由的情况下，出具病历，有可能是叶剑清的家人、朋友去开具的，不存在叶剑清采用非法手段隐瞒单位；处分的是在合同履行期间，并不是说签订合同之前由违法行为的要解除劳动合同；三份合同中约定存在违法犯罪的要解除劳动合同，不是指签订前的要解除劳动合同关系，是属于重新签订合同，不是续签；所谓处分呈报表是永安工务段预先做好的，签字与否都不影响永安工务段解除劳动关系，不存在平等协商。对其余证据双方均无异议，本院对双方无异议的事实及证据的真实性、合法性、关联性予以确认。对双方有异议的证据待本院在如下中予以分析认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院对事实和证据作如下分析与认定： 叶剑清于2007年12月入伍，2009年12月退伍，2010年参加铁路工作，从事铁路养护工作。永安工务段作为甲方与叶剑清作为乙方于2010年8月签订《劳动合同书》，该合同约定：合同期限为无固定期限。乙方被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。2015年5月18日，南昌铁路局劳动和卫生处与南昌铁路局人事处联合发出“关于重新签订《劳动合同书》的通知”，签订范围为所有在岗职工。2015年5月31日，永安工务段（甲方）与叶剑清（乙方）签订《劳动合同书》，该合同约定：采取无固定期限自2004年12月1日起至法定终止情形出现时止。乙方被依法追究刑事责任的，甲方依法解除劳动合同。 另查，三元区人民法院于2012年11月19日作出（2012）元刑初字第144号刑事判决书，叶剑清因犯抢劫罪，被法院判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金人民币3,000元。该期间，叶剑清正常参加永安工务段的考勤。铁路总公司于2018年3月19日发布“开展处分决定执行情况专项检查”，对党员违法犯罪、被行政处罚应当给予处分的清理，由所属各单位纪委确认本单位是否存在违法犯罪等，确认是否给予了处分。2018年7月31日，永安工务段作出永工劳［2018］166号《永安工务段关于给予叶剑清处分的决定》，给予叶剑清开除处分，并解除叶剑清与单位签订的劳动合同，自2018年7月31日生效。叶剑清于2018年8月1日离岗未再上班，7月27日在职工处分呈报表上签字，同月31日至永安工务段领取解除劳动关系证明书并签字。叶剑清不服于2019年5月17日向永安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，1、请求撤销永安工务段于2018年7月31日作出的永工劳（2018）166号《关于工务段给予叶剑清处分的决定》，并继续履行与叶剑清之间签订的劳动合同。2、永安工务段支付给叶剑清从2018年８月至2019年５月份的工资61880元（按解除合同前12个月的平均工资6188元计），并继续按前述标准支付工资至恢复原告工作之日止。2019年7月16日，仲裁委作出永劳人仲案（2019）163－1－2号仲裁裁决书，裁决：驳回叶剑清的仲裁请求。 关于本案争议焦点是永安工务段解除合同是否合法。叶剑清认为，永安工务段单方解除劳动合同，侵害叶剑清的合法权益，属违法开除和解除。永安工务段认为，判断用人单位是否违法解除合同的准据法只能是劳动合同法，不包含其他法律，因此必须核查用人单位的行为是否违反劳动合同法的规定，只要没有法律规定予以限制，就应当视为合法。本院认为，叶剑清虽未能举证证明其向永安工务段如实告知其被依法追究刑事责任的事实，但由于核查犯罪是单位职责范畴，永安工务段在与叶剑清于2015年5月31日重新签订劳动合同前本应主动核实叶剑清是否存在可解除劳动合同的情形而未核实，双方在重新签订劳动合同之后，在不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形下，永安工务段以叶剑清在2015年5月31日签订劳动合同之前的犯罪行为主张解除当前的劳动合同，缺乏法律依据；且双方在收到“关于重新签订《劳动合同书》的通知”之后，签订了劳动合同书，故永安工务段于2018年7月单方解除与叶剑清的劳动合同时，此时，并未存在劳动合同中约定的永安工务段可单方解除合同的情形。而且，劳动合同法没有明确规定解除合同的除斥期间，因此，永安工务段解除劳动合同不符合劳动合同法的规定。 综上所述，本院认为，叶剑清与永安工务段先后签订的《劳动合同书》系双方的真实意思表示，未违反法律规定，应予确认。双方应按合同履行各自义务。叶剑清于2012年11月19日因犯抢劫罪，被法院判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金人民币3,000元。该刑事判决生效后，永安工务段并未与叶剑清解除劳动合同，叶剑清仍在永安工务段正常上班，享受职工相关待遇。永安工务段作为用人单位，在双方重新签订劳动合同时，既未要求叶剑清填写《职工处分呈报表》，也未询问叶剑清是否受过刑事处罚，并未对叶剑清是否符合重新签订劳动合同的条件进行核查。因此，永安工务段提出叶剑清是有意隐瞒犯罪事实，导致永安工务段在违背真实意思情况下签订了劳动合同的理由不能成立。且叶剑清在重新签订劳动合同之后，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，现永安工务段以叶剑清在2015年5月31日签订劳动合同之前的犯罪行为主张解除当前的劳动合同，缺乏法律依据；且双方重新签订劳动合同之后，并不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形，故永安工务段由此而解除与叶剑清的劳动合同，理由不成立，不予支持。故叶剑清要求继续履行2015年5月31日双方签订的劳动合同，符合法律规定，理由成立，本院予以支持。但叶剑清要求撤销单位的解除通知书的决定，因该决定是其单位作出，本院缺乏直接撤销的权限，应由单位或是主管部门根据实际决定撤销与否，而非在本案中通过诉讼审判审查范畴，故对该项请求应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第（六）项、第四十八条规定，判决如下： 一、中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段继续履行与叶剑清于2015年5月31日签订的《劳动合同书》； 二、驳回叶剑清的其他诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由中国铁路南昌局集团有限公司永安工务段负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  饶德松 二〇二〇年四月二十七日 书记员  卢皛雨 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。