四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初2656号 原告：成都鑫焊众达自动化控制有限公司，住所地：成都市青羊区工业集中发展区西区“青羊区青年（大学）创业园”B1栋5号1-3层。 法定代表人：卢志群，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：姜克强，四川师维律师事务所律师。 被告：张俊，男，1973年9月28日出生，汉族，住四川省剑阁县。 原告成都鑫焊众达自动化控制有限公司（以下简称鑫焊众达公司）与被告张俊劳动争议一案，本院于2020年3月19日受理后，依法由审判员李拥军于2020年4月28日适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫焊众达公司的委托诉讼代理人姜克强，被告张俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鑫焊众达公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.鑫焊众达公司无需支付张俊未签订劳动合同双倍工资差额46336.51元、无需支付张俊解除劳动关系经济补偿金4209.23元；2.本案诉讼费由张俊承担。事实和理由：鑫焊众达公司自张俊于2018年8月24日入职之日起，就要求张俊签订书面劳动合同，张俊拿到劳动合同后，一直未将签字的劳动合同返还给鑫焊众达公司。鑫焊众达公司多次要求张俊把签字的劳动合同返还给鑫焊众达公司，但张俊均以各种理由拒绝把劳动合同给鑫焊众达公司。鑫焊众达公司不存在不与张俊签订劳动合同的主观故意，而完全是张俊的原因不与鑫焊众达公司签订劳动合同，鑫焊众达公司不存在过错，因此无需向张俊支付未签订劳动合同的双倍工资差额46336.51。2019年6月，张俊自愿申请离职，并在《员工离职申请单》上签字。因此，鑫焊众达公司无须向张俊支付经济补偿金。综上，鑫焊众达公司为维护自身合法权益，向法院提起诉讼。 被告张俊辩称，张俊未与鑫焊众达公司签订劳动合同，根据法律规定，鑫焊众达公司应支付双倍工资。经济补偿金是鑫焊众达公司拖欠张俊工资，导致张俊离职，所以鑫焊众达公司应该给予张俊经济补偿金。 本院经审理认定事实如下：2018年8月24日，张俊入职鑫焊众达公司，从事仓库管理工作。双方未签订劳动合同，张俊陈述月工资为4500元，鑫焊众达公司对张俊陈述不认可，认为薪资标准应为实际发放金额为准。 2019年8月19日，鑫焊众达公司与张俊针对欠发工资金额进行核对，双方确认2018年8月24日至2019年7月31日期间欠发工资金额为25978.53元。 2019年6月19日，张俊向鑫焊众达公司提交《员工离职申请单》，要求解除双方之间的劳动合同，《员工离职申请单》上离职原因一栏显示“拖欠工资”，2019年6月20日，部门负责人签字同意，2019年7月16日，总经办签字，总经理意见一栏未签字。2019年8月20日，张俊通过微信告知鑫焊众达公司。并于当日办理工作交接手续，次日起未再到鑫焊众达公司上班。 2019年8月19日，鑫焊众达公司与张俊针对欠发工资的金额进行核对，双方确认2018年8月至2019年7月工资总金额为：47265.53元，已付工资总金额为：21287元，未付工资为：25978.53元。该工资对账单上有陈磊，肖雄华、卢志群签字。肖雄华为鑫焊众达公司股东。后鑫焊众达公司未向张俊支付已确认的工资金额。 根据员工工资对账单载明：张俊2018年9月至2019年7月工资总金额为46301.53元（2018年9月3473元、10月3850元、11月3763元、12月4500元、2019年1月4500元、2月4173.53元、3月4500元、4月4500元、5月4500元、6月4042元、7月4500元）。工资确认单显示张俊离职前11个月的平均工资为4209.23元。 审理中，鑫焊众达公司提交单位员工王小波、罗伦强、潘虎、李红兵的劳动合同，主张不是鑫焊众达公司的原因导致未与张俊签订劳动合同。张俊主张该四份劳动合同与张俊的劳动合同中约定的工种、时间、内容不一致。 2019年8月22日，张俊以鑫焊众达公司为被申请人向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求鑫焊众达公司支付：1.2018年8月24日至2019年8月20日拖欠未发工资38793.83元；2.未签订劳动合同二倍工资51700元；3.一个月经济补偿金4308.33元；4.因未给张俊购买社保，支付张俊2019年6月2生病诊疗费801.59元；5.2018年8月24日至2019年8月20日拖欠工资38793.83元的赔偿金19396.91元。成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出成青劳人仲委裁字（2020）第00002号仲裁裁决书。裁决：鑫焊众达公司于本裁决书下达生效后十日内向张俊支付2018年11月至2019年7月31日期间工资和2019年8月1日至2019年8月20日期间工资共计28687.92元；2.鑫焊众达公司于本裁决书下达生效后十日内向张俊支付未签订劳动合同双倍工资46336.51元；3.鑫焊众达公司于本裁决书下达生效后十日内向张俊支付解除劳动关系经济补偿金4209.23元；4.驳回张俊的其他仲裁请求。鑫焊众达公司不服该裁决，起诉至本院。 鑫焊众达公司为证明其主张，还申请证人周某、张某到庭，证明张俊不愿意与鑫焊众达公司签订劳动合同，并不是鑫焊众达公司原因不与张俊签订书面劳动合同，鑫焊众达公司不存在过错。张俊认为证人系鑫焊众达公司员工存在利害关系，对此不予认可。 上述事实，有身份信息、营业执照、仲裁裁定书、员工离职申请单、微信截图、员工工资对账单、证明、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，张俊与鑫焊众达公司于2018年8月24日建立劳动关系。 一、关于工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定。鑫焊众达公司于2019年8月19日向张俊出具的员工工资对账单，确认截止2019年8月19日未付张俊2018年8月至2019年7月工资为25978.53元。故鑫焊众达公司应支付张俊2018年8月至2019年7月31日期间的工资和2019年8月1日至2019年8月20日期间的工资28687.92元（25978.53元+4209.23元/月÷21.75天/月×14天） 二、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系，应及时签订书面劳动合同。与劳动者签订劳动合同，是用人单位的法定义务。2018年8月24日，张俊入职鑫焊众达公司处，鑫焊众达公司应及时与张俊签订劳动合同，即使张俊在本案中存在拒不签订劳动合同的情况，鑫焊众达公司也应该及时通知张俊终止劳动关系，但双方直至2019年8月20日才终止劳动关系。因此，无论张俊是否存在拒签书面劳动合同的情形，都不能免除鑫焊众达公司未签订书面劳动合同的法定责任。对鑫焊众达公司的主张本院不予支持。根据张俊在鑫焊众达公司工资发放情况计算其月平均工资为4209.23元，结合双方解除劳动关系时间，鑫焊众达公司应支付张俊2018年9月24日至2019年8月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资46336.51元（3473元/月÷21.75天/月×5天+3850元/月+3763元/月+4500元/月+4500元/月+4173.73元/月+4500元/月+4500元/月+4500元/月+4042元/月+4500元/月+4209.23元/月÷21.72天/月×14天）。 三、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七规定，劳动者根据该法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准像劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合张俊2018年8月24日起在鑫焊众达公司工资上班至2019年8月20日，离职前平均工资为4209.23元，鑫焊众达公司应向张俊支付经济补偿金4209.23元（4209.23元/月×1月）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都鑫焊众达自动化控制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张俊支付2018年8月至2019年7月31日期间的工资和2019年8月1日至2019年8月20日期间的工资28687.92元； 二、成都鑫焊众达自动化控制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张俊支付未签订劳动合同双倍工资差额46336.51元； 三、成都鑫焊众达自动化控制有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向张俊支付解除劳动关系经济补偿金4209.23元。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都鑫焊众达自动化控制有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年四月三十日 书记员  何韵琴