江苏省徐州市云龙区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0303民初3234号原告：许朋飞，男，1986年10月10日生，汉族，住徐州市泉山区。委托诉讼代理人：薛寒冰，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王珊珊，北京市盈科（徐州）律师事务所律师。被告：润东汽车集团有限公司，住所地徐州市城南国际会展中心三楼。法定代表人：杨鹏。被告：徐州润东汇通汽车销售服务有限公司，住所地徐州市城南开发区淮海集团隔壁。法定代表人：杨鹏，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。原告许朋飞与被告润东汽车集团有限公司（以下简称润东公司）、徐州润东汇通汽车销售服务有限公司（润东汇通公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许朋飞的委托诉讼代理人薛寒冰、王珊珊，被告润东汇通公司的委托诉讼代理人刘雪茹到庭参加诉讼，被告润东公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许朋飞向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告经济补偿金45922.1元{平均工资5402.6元*（工作年限8年2个多月），以8.5计算}；2、要求被告向原告支付2019年5月被拖欠的工资2701.3元。3、裁决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2011年3月与单位建立了劳动关系，至今己在单位工作了8年零2个多月。现由于被告未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件、未依法为原告缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未及时足额支付加班工资、未支付未休年休假报酬且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，未及时为原告办理社保和档案转移手续。为维护原告的合法利益，依据劳动合同法及相关法律规定，特向贵院提起诉讼，请求法院支持原告诉讼请求。被告润东汇通公司辩称：双方存在劳动关系是事实。许朋飞2019年5月的工资为1720.87元，5月份工资将于本月底发放，由于被告公司及整个润东集团经营困难，所以全部的员工工资均有迟延发放，但是并没有故意拖延，这是客观原因而不是公司的主观错误。被告已经依法给原告缴纳了社保，不存在原告陈述的未缴纳社保的情况。综上，原告离开公司是主动辞职行为，并不符合法律规定的获得经济补偿金情形，请求法庭依法驳回原告的诉请。被告润东公司未到庭，亦未提交书面答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，因被告润东公司未到庭，视为其放举证、质证权利。对于原告提供的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年3月7日，原告应聘至被告处工作，并填写应聘登记表一份，原告自该日起一直在被告处工作。2019年3月7日，被告润东汇通公司（甲方）与原告许朋飞（乙方）签订《劳动合同》一份，约定该合同为固定期限劳动合同，有效期限为3年，自2019年3月7日至2022年3月6日止。本合同期满终止前，双方协商一致可以续订本合同；若双方未能就续签合同达成一致的，合同到期自然终止，甲方应当提前将终止或续订签订合同意向以书面形式通知，并办理终止或续订手续。乙方同意按照双方约定，在甲方的售后服务部门担任机电工工作。甲方实行国家规定的工时制度，甲方可根据实际经营情况有权调整乙方的工作时间。乙方应在甲方规定的工作时间内完成双方约定的、甲方规定的和临时指派的全部工作任务，确需加班的，应按照甲方的有关规定办理加班申请和报批手续。甲方为商业零售企业，因经营管理需要，经与乙方协商，可以安排乙方加班，即乙方同意按照甲方的安排，延长工作时间或在休息日和法定节假日加班。甲方实行岗位基本工资和绩效工资相结合的分配制度。甲方根据不同岗位性质，确定乙方的薪酬福利标准，具体见《薪酬确认函》。薪资不低于当地最低工资标准。甲方实行先工作后付薪制度，于每月25日支付乙方月基本工资。如遇法定节假日或休假日，则月工资支付延期至假日结束后的第一个工作日。被告在甲方处加盖公章，原告在乙方处签字、捺印。本院依据原告提交的中国银行流水明细，显示原告的工资发放情况如下：2018年1月22日4942.93元、2018年2月9日5760.33元、2018年3月22日5016.87元、2018年4月10日4372.02元、2018年5月22日4652.24元、2018年5月30日4637.57元、2018年7月13日3671.57元、2018年9月3日4535.77元、2018年9月18日4514.69元、2018年11月9日5211.27元、2018年12月8日6645.24元、2018年12月31日4571.41元、2019年2月2日5196.97元、2019年3月4日5158.19元、2019年4月19日4874.5元。另从原告提供的扣缴记录显示，原告2019年1-4月、2018年7-12月个人缴纳社会保险费用328.13元，汇缴公积金626元（个人扣款313元）。原告2018年1-6月个人缴纳社会保险费用288.75元，汇缴公积金550元（个人扣款275元）2019年5月14日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知书一份，其认为被告存在拖欠工资、欠缴社会保险费违反了劳动合同法的规定，故要求解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金并补缴社保或者赔偿未依法缴纳社保造成的损失。2019年5月15日，原告在被告处办理了《转/离职会签单》，载明原告入职日期为2011年3月7日，最后工作时间为2019年5月15日。2019年5月28日，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求对其与被告润东汇通公司之间存在劳动争议纠纷进行仲裁，该仲委会经审理后作出劳人仲案字[2019]第67号不予受理通知书，理由为其未提供与润东汇通公司有直接利害关系的证据材料，《不具备劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条第三项规定的受理条件。原告因不服该仲裁裁决，故向本院提起诉讼。庭审后，原告向本院递交一份银行明细，拟证明被告润东汇通公司于2019年7月31日支付原告2019年5月份工资为221元。被告向本院提交一份工资说明，证明许鹏飞2019年5月工作14天，应发工资862.13元，扣除个人缴纳社会保险费用328.13元及个人缴纳公积金313元，故实发工资221元。被告认为，按照徐州市最低工资标准1830元计算，14天应发工资为826.45元，故，许鹏飞应发工资高于该数额，符合法律规定。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位向劳动者支付经济补偿。本案中，被告润东汇通公司未按劳动合同约定时间向原告许朋飞支付工资，原告许朋飞向被告润东汇通公司邮寄《离职通知书》，亦办理了离职手续，故本院认定原、被告双方已经解除劳动合同关系。关于原告主张的经济补偿金，根据法律规定，应按劳动者在用人单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，该月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。原告自2011年3月7日到被告处工作，后于2019年5月15日解除劳动关系，故原告在被告处工作累计8年2个月以上，根据原告许朋飞在劳动合同解除前12个月的应得平均工资，原告主张的经济补偿金应计算为45922.1元{平均工资5402.6元/月*8.5个月）。关于原告主张被告支付2019年5月工资，因该月份工资已实际发放，故对该项诉请，本院不予支持。原告解除劳动合同时，与原告存在劳动关系的是润东汇通公司，虽然润东汇通公司系润东汽车集团有限公司的子公司，但各公司均系独立法人单位，权利义务各自独立，故润东汇通公司对上述支付义务应独立承担，原告要求润东公司共同付款的请求无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司支付原告许朋飞经济补偿金45922.1元；二、驳回原告许朋飞其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、保全费590元，由被告徐州润东汇通汽车销售服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  魏雪梅人民陪审员  王思得人民陪审员  宋海燕二〇二〇年四月七日书 记 员  迟崇禹