四川省旺苍县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0821民初148号 原告：富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司，统一社会信用代码：91510000767270962B，地址：四川省成都市锦江区东大街下东大街段216号成都花样年喜年广场47、48层。 负责人：王强，副总经理。 委托诉讼代理人：冷飞，该公司职员。 委托诉讼代理人：杨君，四川瀛卓律师事务所律师。 被告：唐琼，女，汉族，生于1975年11月8日，住四川省旺苍县。 委托诉代理人：吕叶擘，四川天称律师事务所律师。 原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司（下称富德保险四川分公司）与被告唐琼劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法适用简易程序，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。原告富德保险四川分公司的委托诉讼代理人杨君，被告唐琼及其委托诉讼代理人吕叶擘到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告富德保险四川分公司起诉请求：1.判决原告无需支付被告经济补偿金85953元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告的合同制员工，在原告所属广元中支银代部外勤，从事保险销售服务工作。双方之间签订有劳动合同。按照合同约定，被告工作地点为四川省或甲方其他分支机构所在地。被告一直在广元市内工作，原告从未变更过被告的工作地点。在被告向原告提出解除劳动合同之前，被告一直在上班；原告按时向被告发放工资，被告收入并不低于当地最低工资标准，被告是在原告没有过错的情况下单方离职的，原告无需支付经济补偿金。旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出的《仲裁裁决书》认定事实错误：1.认定原告对被告工作地点作出了变更、不具合法性是错误的。2.认定原告未向被告提供劳动条件是错误的。3.认定原告应向被告支付经济补偿金是错误的。4.认定广元中支银保部做出通知后就解除了劳动关系错误。被告申请辞职前，原告一直在按照合同履行。被告申请辞职后还挽留被告回原网点工作，但被其拒绝。5.认定被告工作的网点从没有发生变化与客观事实不符。2017年左右，被告所维护的网点都曾发生过变化。6.被告联系、维护的金融网点不等同于“实际工作地点”。被告是原告的销售人员，既可以自己直销，也可以通过公司与银行建立的金融网点进行销售，并不是必须要到金融网点才能工作；网点调整并不会给被告的正常工作条件造成实质性的影响。综上所述，并未因原告违法而导致被告解除劳动合同，被告提出的主张证据不充分，无法律依据。为维护原告合法权益，请求依法判决。 为证明自己的主张,原告富德保险四川分公司向法庭提交了下列证据： 1.广元中支银保部工作通知书。意在证明，通知书系广元中支银保部作出，而非原告公司行为。 2.2018年及2019年保险业绩对比表、2019年3季度考核表。意在证明，对被告的工作网点进行调整，系因被告所维护的网点业绩不佳，为了维护公司利益才进行的，调整具有合理性。 3.代理保险业务产品协议、网点明细、证人证言及证人身份信息。意在证明，原告公司销售保险产品的方式是委托相关金融网点代为销售，被告等网点工作人员的职责并不是驻点直接销售，其仅提供保险资料、培训、宣传等支持工作；职工跨区域维护网点在原告公司普遍存在。 4.考勤表、微信截图。意在证明，被告申请退职前，一直在旺苍原网点接受原告的考核，被告的工作地点未发生变更；同时证明，被告上班接受考勤并不是必须在网点，进而证明，网点变更不影响被告的工作，不属于工作地点的变更。 5.劳动合同及补充协议、银行代理业务管理大纲、工资表。意在证明，合同约定的工作地点为四川省或甲方的分支机构所在地，原告未违约；同时证明，被告的工资发放到2019年12月初。 6.解除劳动合同通知书、同意终止劳动合同通知书、证人冷飞、薛某的证言及其身份信息。意在证明，被告系在原告无过错的情况下单方提出辞职的；原告多次挽留被告，表示恢复之前的网点不作调整，但被告仍坚决辞职。 被告唐琼辩称：原告为了实现将合同制全员转为代理制的目的，要求被告主动申请转制。在被告不同意的情况下，原告采取将被告的工作地点调整到旺苍县以外网点的办法，限期被告到县外网点上班并接受考勤。其明知被告生活、居住均在旺苍县，无法在旺苍行政辖区外为原告工作。原告单方将被告的工作地点调整到旺苍县以外的网点，被告就失去了在原告处继续工作的便利条件，被告只能主动提出辞职。因此，原告的行为违反了劳动法的规定，请求判令其按照仲裁裁决向被告支付经济补偿金。 被告唐琼向法庭提交了以下证据： 1.劳动合同书。意在证明，与被告之间签订有有固定期限的劳动合同，合同约定解除合同应按国家规定支付经济补偿，且合同约定的工作地点为四川省内，无明确地点。 2.富德保险四川分公司的银行网点信息。意在证明，被告的实际工作地点在旺苍县境内的网点。 3.广元中支银保部工作通知书。意在证明，原告单方强行变更被告的工作地点，致使被告失去继续在原告处上班的条件便利。 4.微信工作群聊天记录。意在证明，原告通知调整被告的工作地点，被告明确表示不接受。 5.被告的《社会保险卡》、《社会保险参保证明》、《社会保险缴纳明细》。意在证明，被告自2014年5月起，原告为其缴纳了各项社会保险费，且证明被告的月工资收入为10356元，工作年限为6年。 6.被告的户口簿、不动产权登记证。意在证明被告的经常居住地在旺苍。 7.旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2019）161号仲裁裁决书。意在证明，裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 8.原告给被告颁发的荣誉证书三份。意在证明，被告完全能胜任工作，且工作很出色。 综合双方提供的证据，本院对本案事实认定如下： 经审理查明，原告富德保险四川分公司与被告唐琼于2014年4月签订了固定期限的《劳动合同书》。合同书第二条工作内容及工作地点约定：乙方在甲方从事销售工作，工作地点为四川省或甲方其他分支机构所在地。…合同签订后，唐琼开始在富德保险四川分公司从事保险销售业务工作。先后被安排在旺苍县域内工行营业部、农行新华街分理处、邮政储蓄银行营业部、英翠、高阳邮政支局的网点上班，至2019年11月。 2019年10月8日，富德保险四川分公司所辖“广元中支银保部”通过“工作微信群”下达通知，对旺苍专行网点进行调整，将唐琼调整到农行广元市分行昭化支行网点工作。要求其于2019年10月12日前完成工作交接，并执行考勤。唐琼在工作群中明确表达了不同意对其工作调整的意见。2019年11月22日，唐琼向富德保险四川分公司邮寄书面意见，以公司未按时足额支付工资及擅自调整工作岗位为由，提出解除与公司之间的劳动合同。富德保险四川分公司2019年11月26日签收后，于同月28日向唐琼出具“同意终止劳动合同通知书”。 2019年12月4日，被告唐琼以公司无故取消工作服务网点，支付的工资低于当地最低工资标准，其行为违法且侵害其权益为由，向旺苍县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司向其支付经济补偿金85953元。2020年1月8日，旺苍县劳动人事争议仲裁委员会作出旺劳人仲案（2019）161号仲裁裁决书，裁决富德保险四川分公司向唐琼支付解除劳动合同的经济补偿金85953元。原告不服仲裁裁决，诉来本院。 同时查明，被告唐琼2019年1至10月的应领工资总额为145071.47元，月平均工资为14507.14元。 本院认为，本案争议焦点有三：一是双方所签订劳动合同中关于工作地点的约定是否有效；二是原告调整网点是否属于单方变更被告的工作地点；三是被告辞职前月均工资如何认定。 关于双方所签订劳动合同中关于工作地点的约定是否有效的问题。本院认为，劳动合同法第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点…以及劳动者要求了解的其他情况；第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备条款之一。由上述规定可见，工作地点对于劳动者合法权益保护的重要性。用人单位向劳动者如实告知工作地点是其法定义务。工作地点应当是明确的、具体的或者范围相对较小的。本案中，双方签订的劳动合同虽对工作地点约定为“四川省或甲方其他分支机构所在地”，但该约定明显过于宽泛、笼统，存在不确定性，应视为约定不明。该约定对双方当事人不具有约束力。 关于原告调整网点是否属于单方变更被告的工作地点的问题。本院认为，被告从事的是保险销售工作，其工作职责不仅是保险直销业务，还具有网点维护的职责。其通过履行网点维护的职责而取得网点销售业务的业绩，网点销售的业绩是其工作收入的重要组成部分；同时，原告通过安排网点确定被告的网点销售范围、并对其进行考勤。显然，网点即被告的工作地点。变更工作地点，应当兼顾用人单位经营管理需要和劳动者提供劳动的便利。劳动合同法第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”工作地点是合同的重要组成部分，改变工作地点属改变合同内容，依法双方应协商一致。本案中，被告生活居住在旺苍县域，也一直在旺苍境内原告所设的金融网点为原告工作。原告在被告明确不同意的情况下，将其工作地点变更到其居住生活区域以外的网点，致使原告失去了生活、居住与工作的便利条件，劳动合同的目的无法实现，而主动申请辞职。原告关于网点变更不属于工作地点的变更、网点变更对被告的工作条件没有影响的辩解理由不能成立，其不应支付经济补偿金的请求依法不予支持。 关于被告辞职前月均工资如何认定的问题。劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”。被告主张经济补偿金的月平均工资以社会保险交费基数计算，原告主张以用人单位提供的依据计算。本院认为，被告提供的社会保险征收部门出具的证据表明，被告的工资收入较为固定。而实际上，被告的工资收入与绩效挂钩，并不固定。社保缴费基数不具有真实性。同时，劳动合同法规定了解除劳动的经济补偿是由用人单位提供证据。庭审中,原告向本院提交了被告2019年1月至2019年12月的工资清单。被告2019年11月辞职前十个月的月平均应得工资为14,507.14元。被告的工作年限为5年零7个月(2014年5月至2019年11月),经济补偿应当计算6个月,合计87,042.84元，其仲裁时请求金额为85，953.00元，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第三十二条第(三)项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条第(一)项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、限原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司在本判决生效后十五日内，向被告唐琼支付解除劳动合同经济补偿金85，953.00元。 二、驳回原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司的诉讼请求。 三、驳回被告唐琼的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告富德生命人寿保险股份有限公司四川分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于广元市中级人民法院。 审判员  蒋乐天 二〇二〇年四月九日 书记员  付黎明