四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川14民终231号 上诉人（原审原告）：中亚建业建设工程有限公司，住所地眉山市东坡区眉州大道金茂大厦13楼。 法定代表人：何平，执行董事。 委托诉讼代理人：唐迪，四川祥裕律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：许见祥，男，1968年8月23日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：胡建容，四川省眉山市东坡区正义法律服务所法律工作者。 上诉人中亚建业建设工程有限公司（以下简称：中亚建业公司）因与被上诉人许见祥工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省眉山市东坡区人民法院（2019）川1402民初4780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人中亚建业公司的委托诉讼代理人唐迪、被上诉人许见祥及其委托诉讼代理人胡建容参加了诉讼。本案现已审理终结。 中亚建业公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判上诉人应向被上诉人赔偿的停工留薪期工资为13104元；2.被上诉人承担全部诉讼费。事实与理由：一审法院对许见祥的工资和停工时间认定错误。依据《眉山市职工工伤待遇审批表》证实许见祥月工资为4368元，停工留薪期间应为2018年10月计算至2018年12月，停工3个月，共计13104元。 许见祥辩称，上诉人一审中认可其停工留薪期间工资标准按眉山市上年度职工月平均工资4944元/月计算。其停工留薪期间应从住院之日起计算至评残之日止，共计7个月。 中亚建业公司向一审法院起诉请求：1.解除其与许见祥的劳动关系；2.判令其不支付许见祥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费、交通费（以上费用应由工伤保险基金支付）；3.依法判决其应承担的护理费及医疗期间的工资。 一审法院认定事实，许见祥系中亚建业公司职工。2018年10月21日，许见祥在中亚建业公司承建的领地.凯旋国际公馆24#楼工作时不慎摔伤。许见祥受伤后，被送往医院住院治疗，于2018年12月13日出院，住院53天，医疗费已由中亚建业公司全部支付。许见祥在住院期间向中亚建业公司借支15000元生活费，双方均同意在工伤保险待遇赔偿款中扣除。2019年1月22日，眉山市人力资源和社会保障局作出（市）认[2019]9号工伤认定决定书，认定许见祥受伤为工伤。2019年5月27日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市劳鉴2019年3-4号初次鉴定结论书，将许见祥的伤残等级鉴定为七级。后许见祥向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年10月11日作出眉东劳人仲案[2019]210号仲裁裁决：1、确认双方劳动关系解除；2、护理费6360元（120元/天×53天）、伙食补助费1590元（30元/天×53天）、评残费用350元，合计8300元；3、停工留薪期工资34608元（4944元/月×7个月）、一次性伤残补助金64272元（4944元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金177984元（4944元/月×36个月）、交通费200元，合计277064元。以上第2-3项费用合计285364元，扣除许见祥从中亚建业公司借支的15000元，实为270364元，由中亚建业公司在本仲裁裁决书生效后的十五日内一次性全额支付给许见祥。后中亚建业公司不服仲裁裁决，于2019年10月30日诉至法院。另查明，中亚建业公司于2018年5月23日为其承建的领地.凯旋国际公馆10#、11#楼、14#楼、24#楼、25#楼、27#楼、28#楼、29#楼、30#楼、31#楼、32#楼、33#楼、47#楼、48#楼、52#楼、53#楼、59#楼、68#楼、门卫、地下车库的务工人员购买了工伤保险。中亚建业公司确认许见祥系该工伤保险的被保险对象，许见祥受伤时尚处于保险期间。双方均同意解除劳动关系，对许见祥受伤前12个月的平均工资以4944元/月的标准计算无异议，对许见祥停工留薪期工资以4944元/月的标准计算无异议，对一次性伤残就业补助金以4944元/月的标准计算无异议。许见祥同意将生活费、营养费调整为伙食补助费。还查明，本案在诉讼过程中，眉山市社会保险事务中心于2019年12月18日向中亚建业公司支付许见祥应获得的工伤保险待遇106524元（含一次性伤残补助金56784元、一次性医疗补助金49440元、劳动能力鉴定费300元）。 中亚建业公司主张许见祥的护理费为4240元（80元/天×53天），并对交通费200元不予认可。许见祥主张护理费为6360元（120元/天×53天）、交通费200元。一审法院认为，许见祥主张的护理费系实际已发生的损失，根据当地实际经济水平，护理费应以120元/天的标准计算，故将护理费认定为6360元（120元/天×53天）；交通费应从工伤保险基金中支付，故不应由中亚建业公司承担。 一审法院认为，许见祥系中亚建业公司职工，其在中亚建业公司承建的建筑工地作业时遭受身体伤害，且许见祥受伤已被眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，故许见祥因工受伤，应享受工伤保险待遇。双方均同意解除劳动合同，故予以确认。对应由工伤保险基金支付的部分赔偿项目，眉山市社会保险事务中心已向中亚建业公司支付许见祥应获得的工伤保险待遇106524元（含一次性伤残补助金56784元、一次性医疗补助金49440元、劳动能力鉴定费300元），故确认许见祥应获得一次性伤残补助金为56784元、一次性医疗补助金为49440元、劳动能力鉴定费为300元，以上共计106524元，应由中亚建业公司支付给许见祥。对许见祥因工伤产生的其他损失，依法认定如下：1.护理费为6360元（120元/天×53天）；2.对于停工留薪期工资，双方均认可按照4944元/月计算，许见祥从2018年10月21日受伤，至2019年5月27日被鉴定为七级伤残，时间为7个月，故将停工留薪期工资认定为34608元（4944元/月×7个月）；3.对于一次性伤残就业补助金，双方均认可按照4944元/月计算，许见祥伤残等级为七级，故将一次性伤残就业补助金认定为128544元（4944元/月×26个月）。对于伙食补助费及交通费，该两项费用均应从工伤保险基金支付，故不应由中亚建业公司承担。中亚建业公司应支付许见祥的费用共计276036元，扣除许见祥已借支的15000元后，还应获得赔偿的损失共计261036元。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决：一、解除中亚建业建设工程有限公司与许见祥的劳动关系；二、中亚建业建设工程有限公司在本判决生效之日起三日内赔偿许见祥因工伤产生的护理费、评残费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项损失共计261036元。三、驳回中亚建业建设工程有限公司的其他诉讼请求。如中亚建业建设工程有限公司未在上述履行期间内履行金钱给付义务，则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由中亚建业建设工程有限公司负担。 本案二审期间，当事人未提交新证据。 二审查明事实与一审判决认定的事实一致，本院依法予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：许见祥的停工留薪工资应如何计算。 中亚建业公司主张按照《眉山市职工工伤待遇审批表》上登记的许见祥的月工资为4368元/月标准，计算3个月（含住院期间）。许见祥主张按照中亚建业公司一审认可的眉山市上年度职工月平均工资4944元/月计算，停工留薪期间应从住院之日起计算至评残之日止，共计7个月。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，许见祥在中亚建业公司工作中受伤，经眉山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2019年5月27日经眉山市劳动能力鉴定委员会鉴定其伤残等级为七级。许见祥应当获得工伤保险待遇，享有其中的停工留薪期工资待遇。2019年12月18日的《眉山市职工工伤待遇审批表》上虽载明许见祥工伤职工本人月工资为4368元，但中亚建业公司在一审庭审中同意许见祥的停工留薪工资按照眉山市上年度职工月平均工资4944元计算，系中亚建业公司对自己权利的处分，一审法院按照此标准计算许见祥的停工留薪工资并无不当，本院依法予以确认。关于许见祥停工留薪期间的问题。中亚建业公司主张计算3个月未提供证据证明。许见祥于2018年10月21日因工受伤并入院治疗，2018年12月13日出院，2019年5月27日眉山市劳动能力鉴定委员会以眉山市劳鉴2019年3－4号初次鉴定结论书，鉴定许见祥为伤残七级。中亚建业公司未举证证明许见祥受伤至评残期间身体已恢复可以上班，或者通知过许见祥上班。因此，可以认定许见祥从受伤之日至其评残之日共计7个月的时间，是遭受事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗的期间，一审法院计算许见祥停工留薪期间为7个月正确，本院予以确认。许见祥的停工留薪工资应为：34608元（4944元/月×7个月）。 综上所述，中亚建业公司的上诉理由不成立，本院依法不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中亚建业建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 覃 棱 审判员 罗卫平 审判员 辛利平 二〇二〇年四月十六日 书记员 吴 倩