江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣07民终1022号 上诉人（原审原告）：程锦国，男，1981年1月5日生，汉族，住湖北省武汉市武昌区。 委托诉讼代理人：邱继伟，北京市中银（赣州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孚能科技（赣州）股份有限公司，住所地：江西省赣州经济技术开发区金岭西路北侧彩蝶路西侧。 法定代表人：YUWANG（加拿大籍），该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱小荣，该公司法务部主管。 委托诉讼代理人：林桐禄，该公司人力资源部人事专员。 上诉人程锦国因与被上诉人孚能科技（赣州）股份有限公司（以下简称“孚能科技公司”）劳动争议纠纷一案，不服江西省赣州经济技术开发区人民法院（2019）赣0791民初2458号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭，以询问调解的方式进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人程锦国上诉请求：1.请求依法撤销一审判决并改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定上诉人“工作表现不好，考核不及格，自身的技术水平已不适合被告公司的发展要求”没有事实依据，与客观事实严重不符。被上诉人在一审期间提交的考核表、会议记录等证据均是被上诉人公司单方制作，是公司几个高管讨论的结果，没有提供任何客观标准和事实依据，也未经上诉人确认，主观随意性很大，根本不可信。一审法院据此作出上述认定错误。而且如果上诉人表现不好，公司怎么可能在原三年期合同到期后，又与上诉人续期了五年的劳动合同，本身说明公司对上诉人工作能力的认可。上诉人作为公司技术总监为公司研发的三款动力电池，目前仍是公司的主打产品，至今仍在批量生产和销售，这充分说明了上诉人的工作能力和为公司所作的贡献。另外，上诉人只在2018年11月30日收到公司人力资源部工作人员的短信通知，未收到任何书面通知，更未说明解除劳动合同的事实与理由。被上诉人一审向法庭提交的《关于解除与程锦国同志劳动关系的通知》及《关于解除与程锦国同志劳动关系的通知的复函》都是事后补做的材料，程序违法。事实上，被上诉人也承认其违法解除劳动合同的事实。二、一审认定原岗位已有其他人代替，双方客观上已无法继续履行劳动合同没有事实依据，认定事实不清。被上诉人2018年11月违法解除劳动合同时，上诉人立即提起了劳动仲裁，要求撤销违法解除劳动合同的决定，恢复劳动合同关系。被上诉人称岗位依据有他人代替，无法继续履行，但被上诉人在一审期间未提供任何证据证明该岗位已经有人代替，一审法院在没有任何证据证明的情况下认定该岗位已被他人代替没有事实依据。 被上诉人孚能科技公司辩称，针对上诉人的上诉请求我方在仲裁和一审已经反馈，我方解除劳动关系符合法律程序并支付了赔偿金。 上诉人程锦国向一审法院起诉请求：1.请求撤销被告于2018年11月30日单方作出的违法解除与原告之间劳动合同关系的决定；2.判令被告从2018年11月30日起恢复双方之间劳动合同关系并继续履行劳动合同；3.判令被告按原工资标准38000元/月补发原告自违法解除劳动合同关系之日起实际恢复劳动关系之日的工资（截止2019年8月31日补发工资为342000元）；4.判令被告支付原告2017年度年终奖152000元。 一审法院认定事实：原告程锦国于2013年11月入职孚能科技公司，2013年12月19日，原、被告签订劳动合同一份，载明合同期限自2013年11月21日起至2016年11月20日止，被告公司聘用原告为研发部经理。2016年11月21日，原被告双方续签劳动合同，合同期限自2016年11月21日起至2021年12月21日止，被告聘用原告在电芯研发部担任总监职务，每月工资38000元。2018年10月29日，被告公司关于程锦国工作安排事宜开会进行讨论，会议决议：解除劳动关系。10月30日，被告公司人力资源部向孚能科技公司工会下发《关于解除与程锦国同志劳动关系的通知》，通知表示因程锦国不能胜任工作，经公司研究决定，自2018年11月30日起与程锦国解除劳动合同关系。2018年11月6日，孚能科技公司工会复函公司人力资源部，同意公司依据有关法律法规和公司的规章制度解除与程锦国之间的劳动关系。11月30日，孚能科技公司人力资源部短信告知原告终止与原告的劳动合同，原告于两个工作日内到人力资源部办理相关离职手续。被告于2018年12月26日向原告支付解除劳动关系经济赔偿金193318元。 另查明，申请人程锦国因被申请人孚能科技公司劳动争议纠纷一案，向赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、请求裁决撤销被申请人于2018年11月30日单方作出的违法解除与申请人之间劳动合同关系的决定；2、请求裁决从2018年11月30日起恢复双方之间的劳动合同关系并继续履行劳动合同；3、请求裁决被申请人按原工资标准3.8万元/月补发申请人自违法解除劳动关系之日起实际恢复劳动关系之日的工资（截止2019年1月31日补发工资为7.6万元）；4、请求裁决被申请人支付申请人2017年度年终奖15.2万元。仲裁过程中，被申请人提出反仲裁请求：裁定被反申请人支付反申请人竞业限制违约金456万元。2019年7月10日赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出赣经开劳人仲字〔2019〕第22号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人一次性支付申请人2017年度年终奖共计11.4万元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。三、驳回被申请人的反仲裁请求”。申请人程锦国在收到仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼，要求判令孚能科技公司撤销解除劳动合同关系的决定、继续履行劳动关系并补发工资与2017年度年终奖。 一审法院认为：原告程锦国受聘在被告孚能科技公司工作，担任总监一职，双方形成了劳动合同关系。原告在入职后，因为在工作中表现不好，考核不及格，自身的技术水平已不适合被告公司的发展要求，并且原告的工作表现也不适合调整到其他岗位上去，故被告公司经讨论决定将其辞退，于2018年11月30日向原告下达了《劳动合同解除通知书》，解除了原被告之间的劳动合同关系。至今原、被告解除劳动合同时间已有将近一年时间，原岗位已有其他人员代替，双方客观上已无法继续履行劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告已按《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿金标准的二倍向原告支付了赔偿金，故原告要求撤销被告单方作出的违法解除与原告之间劳动合同关系，恢复双方劳动合同关系并继续履行劳动合同，补发工资的诉讼请求，不予支持。根据孚能科技公司关于发放2017年度年终奖励通知（孚能人发【2018】2号文件），该文件载明，已转正公司正式员工按照三个月工资（M）标准发放，没有例举出何种不发奖励的条件，即使原告2017年度绩效考核为F，但被告公司仍应按照孚能人发【2018】2号文件向原告发放年终奖，故被告应向原告支付年终奖114000元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告孚能科技（赣州）股份有限公司于本判决生效之日起三十日内一次性支付原告程锦国2017年度年终奖114000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元,减半收取5元，由原告程锦国负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，上诉人程锦国与被上诉人孚能科技（赣州）股份有限公司之间的劳动关系已因被上诉人违法解除劳动合同的行为终止，双方不再具有劳动关系。双方已解除劳动合同，并不再存在劳动合同关系已经形成了明确的法律事实。上诉人要求恢复与被上诉人之间的劳动关系，应根据自愿、合法的原则另行签订书面劳动合同。上诉人要求撤销被上诉人作出的解除劳动合同的决定，恢复双方劳动合同并要求被上诉人补发工资的请求均于法无据。经核算，一审法院认定被上诉人应向上诉人补发的年终奖金额正确。综上所述，上诉人程锦国的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人程锦国负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  沈象筠 审 判 员  宋玉玲 审 判 员  林 姗 二〇二〇年四月二十七日 代理书记员  甘美玉