杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0103民初7137号 原告：杭州凝晖堂实业有限公司。住所地：杭州市下城区世嘉君座8幢615室。 法定代表人：余良华。 被告：姚晓芳，女，1994年1月16日出生，汉族，住杭州市江干区。 原告杭州凝晖堂实业有限公司（以下简称凝晖堂公司）为与被告姚晓芳劳动争议一案，因凝晖堂公司不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会浙杭下城劳人仲案（2019）1098号仲裁裁决书，于2019年12月5日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序进行审理。本院于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告凝晖堂公司法定代表人余良华、被告姚晓芳到庭参加诉讼。本案经双方当事人申请和解两月，现已审理终结。 原告凝晖堂公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年8月1日至2019年8月18日的工资2606.89元；2.判令原告无需支付被告2019年4月1日至2019年7月31日工资19623.98元，只需支付2019年4月1日至2019年4月30日工资979.23元，支付2019年5月1日至2019年7月30日工资8968.845元；3.判令原告无需支付被告经济补偿金6300元。事实与理由：1.被告在2019年8月19日向原告邮寄解除劳动关系通知函，原告并没有收到。被告的劳动合同在2019年8月30日到期，在没有与原告解除劳动关系的情况下，未按照原告的规章制度办理离职手续，造成原告的工作受到一定程度的影响。被告在这段期间，每天迟到早退，上班时间经常从事与工作无关的事情，并经常旷工，造成恶劣影响。2.被告在2019年5月1日至2019年7月30日之间，没有遵循原告的考勤规章制度，每日都没有打卡上下班，更有甚者，几乎每天都迟到早退。更是没有遵循上下班的时间规定，每天早退半小时。按照原告的规章制度，连续早退三天以上按旷工半天处理。原告的规章制度在被告办理入职手续的时候，己经全部告知。3.原告在2019年4月以来，经营产生严重亏损，更在2019年7月被合作单位起诉，致使原告的对公账号被杭州市临安区人民法院的冻结，原告的业务受到极大的影响。在这种情况下，原告的社保和工资更没有能力按时发出。而且，被告在工作期间，态度一直不是很积极，也没有严格按照入职前的工作要求做好本职工作（被告在职期间，一直做着文案的工作，没有按合同要求做到企划的任何工作）。基于原告没有给被告缴纳社保，给被告造成一定的损失，原告己经在被告任职期间所产生的医疗费用给予报销。综上所述，原告认为杭州市下城区劳动人事争议仲裁委判定事实不清，原告为维护自己的合法权益，特依法诉至法院，请法院查清事实后依法判决。 原告凝晖堂公司向本院提交如下证据： 1.《薪酬管理体系》1份； 2.《企业考勤规章制度》1份； 3.考勤表1份（2018年8月29日-2019年8月29日）； 证据1-3共同证明被告在上班期间存在缺勤情况，违反公司考勤及规章制度的事实。 被告姚晓芳答辩称：不认可原告陈述。2018年8月29日被告进入原告处担任企划工作，但自2019年4月1日起，原告开始拖欠工资，同时自该月起，原告便不再为被告缴纳社保，被告多次向原告提出要求按时足额发放工资、及时缴纳社保，但原告一直未给予明确答复。被告认为原告严重违反了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国合同劳动合同法》等相关法律法规，侵害了被告的权益。并单方面通过EMS快递邮寄方式，向被告提出解除劳动合同的申请，并向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，希望被告支付拖欠的工资。原告陈述被告存在迟到、早退以及旷工的行为并不属实，被告不承认。被告在上班期间，完全按照劳动合同的工作内容进行工作，并没有迟到早退。 被告姚晓芳向本院提交如下证据： 1.社保参保证明4份，证明原被告之间存在劳动合同关系，2019年4-8月期间原告未为被告缴纳社保，导致被告社保断缴。 2.EMS快递面单1份，证明因原告拖欠被告工资及原告未替被告缴纳社保，被告向原告邮寄提出解除劳动合同通知。 3.《劳动合同》1份，证明原被告存在劳动合同关系。 4.2019年2、3月工资表1份，证明被告的工资为每月6300元。 5.农业银行个人账户明细4份，证明被告每月工资情况. 6.支付宝转账凭证、微信转账凭证各1份，证明被告工资为每月6300元。 7.税收缴款书3份，证明因原告未替被告缴纳社保，被告自己缴纳了个人承担的部分。 经庭审质证，对原告凝晖堂公司提交的证据，被告姚晓芳质证认为：对证据1、2有异议，被告此前从未看到过该材料。对证据3，认为考勤表上显示旷工的时间段是因为公司未使用打卡上班制度。对被告姚晓芳提交的证据，原告凝晖堂公司质证认为：对证据1-7真实性无异议，认为原被告确实存在劳动关系，被告在2018年8月-2019年8月期间确实在原告处工作，被告的工资也确实是每月6300元。被告也确实缴纳了其个人应承担的社保部分，原告会如数补偿给被告。原告有异议的是被告在工作期间存在迟到、早退的问题，从工资表上也可显示被告是知晓公司的考勤制度的。经审核，本院确认双方提交证据的真实性，与本案的证明效力后文详细分析。 综上有效证据及双方当事人陈述，本院确认案件事实如下： 2018年8月29日，姚晓芳入职凝晖堂公司处从事企划工作，双方签订《劳动合同书》约定：工作期限为2018年8月29日至2019年8月28日止。月基本工资2010元。工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班费按实际劳动所得。凝晖堂公司于每月15日支付上月工资，遇节假日提前发放。工作期间，姚晓芳实际月工资为6300元。2019年4月起，凝晖堂公司未向姚晓芳支付工资。2019年8月19日，姚晓芳通过EMS的方式向凝晖堂公司寄出解除劳动关系通知函。次日，凝晖堂公司签收该邮件。后姚晓芳为拖欠工资、经济补偿金等向仲裁机构申请仲裁，请求：1.裁决解除姚晓芳、凝晖堂公司之间的劳动关系；2.裁决凝晖堂公司支付姚晓芳2019年8月1日至2019年8月18日的工资2606.89元；3.裁决凝晖堂公司支付姚晓芳2019年4月1日至2019年7月31日拖欠工资19623.98元；4.裁决凝晖堂公司支付因拖欠工资及未缴纳社保导致劳动合同解除而应当支付的经济补偿金6300元。在仲裁中，姚晓芳并明确解除劳动关系的理由是凝晖堂公司拖欠工资及未缴纳社保。仲裁委员会审理后，裁决：1、确认姚晓芳与凝晖堂公司的劳动关系于2019年8月20日解除；2、凝晖堂公司支付姚晓芳2019年8月1日至2019年8月18日工资2606.89元；3、凝晖堂公司支付姚晓芳2019年4月1日至2019年7月31日工资19623.98元；4、凝晖堂公司支付姚晓芳经济补偿金6300元。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形的，劳动者可以单方解除劳动合同。姚晓芳以凝晖堂公司拖欠工资、未缴纳社保等为由提出解除劳动合同，已经于2019年8月19日向凝晖堂公司寄送书面通知，次日凝晖堂公司已经签收，故双方劳动合同已经于2019年8月20日解除，本院予以确认。凝晖堂公司确认姚晓芳月工资金额为6300元，但认为姚晓芳工作期间存在迟到早退的情形，但凝晖堂公司提交的证据无法反应姚晓芳的真实出勤情况。双方当事人就正常下班时间存在争议，凝晖堂公司向本院提交了《薪酬管理体系》及《企业考勤规章制度》以证明下班时间，但凝晖堂公司未提交证据证明该些规章制度通过民主程序制定和表决，且无证据证明已经向姚晓芳公示或告知，故该些规章制度对姚晓芳没有约束力。故凝晖堂公司应支付姚晓芳2019年4月1日至2019年8月18日期间的工资，姚晓芳主张金额均在其工资范围内，本院均予以支持。姚晓芳以凝晖堂公司拖欠工资等为据要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据姚晓芳在凝晖堂公司工作的年限，凝晖堂公司应支付姚晓芳一个月工资标准的经济补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认姚晓芳与杭州凝晖堂实业有限公司之间劳动关系于2019年8月20日解除； 二、杭州凝晖堂实业有限公司于本判决生效后十日内支付姚晓芳2019年8月1日至2019年8月18日工资2606.89元； 三、杭州凝晖堂实业有限公司于本判决生效后十日内支付姚晓芳2019年4月1日至2019年7月31日工资19623.98元； 四、杭州凝晖堂实业有限公司于本判决生效后十日内支付姚晓芳经济补偿金6300元； 五、驳回杭州凝晖堂实业有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杭州凝晖堂实业有限公司负担。 原告杭州凝晖堂实业有限公司于本判决生效之日起七日内向本院申请退费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。 审 判 员  杨 政 二〇二〇年四月三日 代书记员  施丽莎