江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏06民终2362号 上诉人（原审原告）：周洪香，女，1965年6月21日生，汉族，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：王红全，男，1965年4月29日生，藏族，住四川省石棉县，系周洪香丈夫。 被上诉人（原审被告）：南通惠康国际企业有限公司，住所地江苏省南通开发区。 法定代表人:杜承贤，该公司董事长。 上诉人周洪香因与被上诉人南通惠康国际企业有限公司（以下简称惠康公司）劳动争议纠纷一案，不服南通经济技术开发区人民法院(2018)苏0691民初1354号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年6月12日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 周洪香上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判支持周洪香的诉讼请求。事实和理由：周洪香提供了2017年12月至2018年4月的欠薪表及2014-2016年安全奖与年终奖明细表，两份表格均盖有惠康公司印章，明确惠康公司的工资发放标准及年终奖、安全奖的金额。虽然周洪香达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其与惠康公司之间仍然存在劳动关系，有权主张经济补偿金。 被上诉人惠康公司答辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，被上诉人不存在拖欠工资问题，上诉人要求支付经济补偿金、安全奖、年终奖和社保费用没有任何事实和法律依据。周洪香于2017年8月21日出具承诺书一份，承诺2002至2007年6月的养老保险和医保费用由其一次性补缴，用于办理退休手续，不需要惠康公司补缴任何费用。周洪香自2017年8月21日已经退休，与惠康公司的劳动关系已经终止。自周洪香入职以来，惠康公司从未发放过安全奖、年终奖。 周洪香向一审法院起诉请求：1.解除周洪香与惠康公司之间的劳动关系；2.惠康公司支付了2017年12月至2018年4月拖欠工资34355元；3.惠康公司支付经济补偿金67743元；4.惠康公司支付安全奖、年终奖39193元；5.惠康公司支付代付社保费用23187.64元。 一审法院认定事实：2014年12月1日，周洪香入惠康公司工作，负责操作离心机。2018年周洪香向南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系、支付工资、经济补偿金、年终奖、安全奖、社保费及公积金。2018年6月21日，南通经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。周洪香不服，向一审法院提起诉讼。 庭审中，周洪香陈述其为离心机操作工，2016年11月至2017年11月平均月工资为5211元，2017年12月至2018年4月仍在惠康公司工作，如果公司运转就继续原来的工作、如不运转就负责看护机器。惠康公司陈述周洪香的工资为计件工资，按月打卡发放。2014年后惠康公司因严重资不抵债，故与南通惠康国际贸易有限公司合作，利润用来发放工人工资和偿还欠款，工人工资由南通惠康国际贸易有限公司以惠康公司的名义发放，标准由惠康公司确定，公司实行考勤制度。但惠康公司未能提交周洪香2016年11月至2017年11月工资发放证据及2017年至2018年考勤记录。 南通市安全生产监督管理局于2017年10月24日，向惠康公司出具责令限期整改指令书，责令惠康公司于2017年11月30日前停产并整改完毕。惠康公司陈述自2017年12月开始停产，但部分管理人员和行政人员工资仍在继续发放。 一审另查明，周洪香2007年12月至2018年4月在惠康公司参保，2018年5月至12月在开发区职介所（灵活就业人员）参保，因实际缴费不满180月，不符合办理退休手续条件。 一审再查明，周洪香提交的2014-2016年安全奖及年终奖明细表所载部分员工向一审法院执行局出具情况说明，陈述其与公司没有约定过年终奖与和安全奖，企业在正常情况下以福利形式年底给过员工200元、中层500元，但没有明确的约定。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2004年12月，周洪香入惠康公司工作，双方建立劳动关系。2015年6月，周洪香年满50周岁，达到法定退休年龄，但因其未享受养老保险待遇，故自此之后双方之间建立特殊劳动关系。用人单位应当遵守关于劳动报酬、休息休假、工伤保险待遇等规定和约定，但是任何一方句可随时通知对方终止用工。对于已达退休年龄者主张经济补偿金的，不予支持。双方对解除劳动关系无异议，法院予以认定。关于解除时间，周洪香自2018年5月在职介所参保，故认定双方劳动关系2018年4月解除。周洪香主张经济补偿金于法无据，不予支持。 周洪香主张惠康公司给付安全奖和年终奖39193元，法院不予支持。具体理由如下：周洪香主张安全奖和年终奖，但其未能举证证明双方之间对安全奖和年终奖有过约定，亦未能举证证明惠康公司实际发放过安全奖和年终奖。另一方面，根据惠康公司其他员工的明确陈述，惠康公司并未与员工约定实际发放过安全奖与年终奖，故对于年终奖与安全奖的真实性法院存疑。在没有其他证据佐证的情况下，周洪香的举证无法达到盖然性的标准，法院对其主张不予支持。 关于2017年12月至2018年4月的工资，惠康公司辩称该段时间公司未正常生产，不应支付工资。但惠康公司庭审中陈述该段时间仍在发放部分员工工资，且惠康公司无法提交其已向劳动者发出停产通知及考勤记录等证据，故法院对惠康公司的辩称不予采信。关于工资标准，周洪香主张按照每月6871元计算，惠康公司予以否认。根据周洪香的陈述，其2017年12月至2018年4月工作量降低，但其主张的工资标准却显著高于前期工资，不符合常理。根据周洪香陈述的2016年11月至2017年11月平均工资5211元计算周洪香2017年12月至2018年4月的工资为26055元。 根据法律规定，因用人单位欠交公积金及劳动者向用人单位追偿代缴社保费的纠纷不作为劳动争议处理，故对于周洪香主张的公积金及代缴的社保费用，本案不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、周洪香与惠康公司的劳动关系于2018年4月底解除；二、惠康公司于判决发生法律效力后十日内给付周洪香工资26055元；三、驳回周洪香的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，用人单位与其招用的已达到或超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的员工发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应当按照劳动关系的特殊情形处理。本案中，周洪香虽于2015年6月达到退休年龄，但并未享受养老保险待遇，其与惠康公司之间符合劳动关系的法律特征，应当按照劳动关系的特殊情形处理。在此情形下，劳动者请求享受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金的，不予支持。鉴于周洪香已达到退休年龄，一审法院未支持其经济补偿金并无不当之处，本院予以确认。 关于安全奖与年终奖问题，周洪香要求惠康公司向其支付安全奖、年终奖，并提供了相应的安全奖及年终奖明细表、欠薪清单等材料予以证明，多份材料与表格上均盖有惠康公司的印章，且对安全奖、年终奖的考核办法、计算系数予以详细说明。因惠康公司的印章是在多种场合下反复多次使用，应当认定为该公司的真实意思表示。惠康公司法定代表人杜承贤在仲裁过程中陈述相关表格中的印章确系其本人加盖，其一审中则先予以否认，此后又主张系误盖，其陈述前后矛盾，本院不予采信。且授权委托书的份数较少，相关安全奖及年终奖明细表、欠薪清单等材料的份数较多，在加盖一两份授权委托书时误盖几十份材料印章的可能性很小，故误盖印章的说法不能成立。一审中少部分员工虽出具书面的仲裁调解情况说明，但并未亲自到庭接受质询并说明情况，故不能作为本案认定事实的依据，亦不能代表全部员工的真实意思表示。结合相关安全奖及年终奖明细表及欠薪清单的内容，本院对周洪香主张的安全奖、年终奖39193元予以支持。 综上，周洪香关于经济补偿金问题的上诉理由不能成立，本院不予支持；其关于安全奖与年终奖问题的上诉主张成立，本院予以支持。一审法院对安全奖与年终奖问题认定错误，本院依法予以纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持南通经济技术开发区人民法院(2018)苏0691民初1354号民事判决第一项，即：周洪香与惠康公司的劳动关系于2018年4月底解除； 二、维持南通经济技术开发区人民法院(2018)苏0691民初1354号民事判决第二项，即：惠康公司于判决发生法律效力后十日内给付周洪香工资26055元； 三、撤销南通经济技术开发区人民法院(2018)苏0691民初1354号民事判决第三项，改判为惠康公司于本判决发生法律效力后十日内给付周洪香安全奖、年终奖39193元； 四、驳回周洪香的其他诉讼请求。 二审案件受理费10元，由惠康公司负担。 本判决为终审判决。 (此页无正文) 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年四月十六日 书记员  朱超先 陈玲