山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2766号 上诉人（原审原告）：大连全好口腔医疗管理有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区凌水镇栾金村。 法定代表人：鲁荣兵，董事长。 委托诉讼代理人：王旭，男，该公司工作人员。 上诉人（原审原告）：青岛全好健康管理有限公司，住所地山东省青岛市崂山区科苑纬一路。 法定代表人:鲁荣兵，董事长。 委托诉讼代理人:姜丽君，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：周晓龙，男，该公司工作人员。 被上诉人（原审被告）：王如滨，男，1982年1月4日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 委托诉讼代理人：张凤杰，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任红，北京市中银（青岛）律师事务所律师。 上诉人大连全好口腔医疗管理有限公司（以下简称大连全好公司）、上诉人青岛全好健康管理有限公司（以下简称青岛全好公司）因与被上诉人王如滨劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初3425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年4月14日组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 大连全好公司、青岛全好公司上诉请求：请求判决大连全好公司、青岛全好公司无须支付王如滨2016年12月1日至2017年10月因未签订书面劳动合同而支付的二倍工资差额142619.4元。事实与理由：山东省青岛市崂山区人民法院于2019年11月29日所作的(2018)鲁0212民初3425号民事判决是错误的，是不符合事实的，严重违背了公司与王如滨签订过书面劳动合同的事实且不顾青岛市劳动社保国家职能部门出具的员工劳动合同用工备案之“青岛市就业登记表”和“青岛市就业登记花名册”之中所注明的劳动合同签订情况及起止时间都为2016年12月20日至2019年12月19日以及企业员工社保缴纳明细证明的法律效力之依据。1、王如滨于2016年11月1日应聘我司青岛区域分公司担任区域副总经理一职，月工资标准:12000元+(0-5000)元绩效工资+2000元相关补贴。2、我司与王如滨于2016年12月签订劳动合同并依法在当地劳动社保部门办理劳动合同用工备案手续后将其社保个人账号转入我司开始为其缴纳社会保险。3、2018年3月1日，王如滨以个人发展为由提交离职申请,其离职是个人原因(并没提出因与公司有任何劳动争议的原因和细节而离职)。4、王如滨在任期间，主要分管运营/人事/采购等重要岗位工作，致使区域留存的王如滨本人合同丢失，且只有他一人合同无故丢失。4.1作为公司区城最高管理人员不同于普通劳动者，不仅其有别于普通劳动者的弱势地位，其主管劳动合同、人事管理等，从劳动者的招录、劳动合同的签订、试用期考核到培训、晋级直至最后离职手续的办理等各项工作，均是其职责范围，且其还负有管理职责，对于单位如果有不规范用工行为负有提醒、督促和管理修正的职责。4.2作为公司区城最高管理人员应该有着较强的法律知识或诉讼能力，其应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任。4.3作为公司区域最高管理人员在明知因管理不当造成自己劳动合同丢失，而未及时修正补签，本身就是一种失职，其应当承担个人过错产生的不利后果，不能由用人单位来承担。更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利，不管这种过错是故意还是过失，否则便有悖于公平正义的法律基本原则。5、2018年3月31日，我公司依法为王如滨办理了解除劳动合同关系。综上所述，一审判决是错误的不客观的，违背客观事实且不顾相关法律效力依据。 王如滨辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。 大连全好公司、青岛全好公司向一审法院起诉请求：判决大连全好公司、青岛全好公司无须支付王如滨2016年12月1日至2017年10月未签订书面劳动合同二倍工资差额142619.4元。 一审法院认定事实：王如滨与大连全好公司、青岛全好公司因劳动合同纠纷一案，王如滨于2018年4月向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、确认王如滨与大连全好公司、青岛全好公司之间的劳动关系解除，大连全好公司、青岛全好公司协助王如滨办理档案及社会保险转移手续；2、大连全好公司、青岛全好公司向王如滨支付拖欠的2018年3月份工资4850元（15212元-10362元）；3、大连全好公司、青岛全好公司向王如滨支付2017年度绩效工资53297元[4969285元×1%+（4969285元-24485996元×20%）×5%]；4、大连全好公司、青岛全好公司向王如滨支付2016年12月至2017年10月双倍工资143585元。后王如滨放弃第一项仲裁请求，变更第4项仲裁请求为要求大连全好公司、青岛全好公司向王如滨支付2016年1月至2017年10月双倍工资共计176000元。案经该仲裁委以青崂劳人仲案字[2018]第329号裁决书裁决：一、大连全好公司、青岛全好公司在裁决生效之日起十日内支付王如滨2016年12月至2017年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额142619.4元；二、驳回王如滨的其他各项仲裁请求。大连全好公司、青岛全好公司不服，诉至一审法院。 另查明，大连全好公司、青岛全好公司与王如滨庭审中均称王如滨2016年11月初入职青岛全好公司，王如滨提交的大连全好口腔医疗管理有限公司高级管理人员目标责任协议书打印件显示：一、考核期限自2016年11月1日至2017年1月31日（试用期为3个月）。王如滨于2018年3月离职。青岛全好公司称王如滨是公司区域副总，分管市场销售、财务、人事等；王如滨称其是业务副总，分管市场销售。 王如滨的工资构成为基本工资加绩效，青岛全好公司为王如滨发放2016年11月工资10055元、2016年12月工资6690.2元、2017年1月工资10046.16元、2017年2月工资11636元、2017年3月工资、2017年1月工资15798.5元、2017年4月工资6431.9元、2017年5月工资13788.5元、2017年6月工资15094.06元、2017年7月至2018年1月工资为每月15024.92元、2018年2月工资13524.92元、2018年3月工资10362.47元。另，王如滨提交的青岛市职工社会保险参保证明显示，青岛全好公司自2017年1月开始为王如滨缴纳社会保险费，2017年1月至2017年10月，王如滨个人承担部分为303.44元。 还查明，大连全好公司、青岛全好公司提交青岛市就业登记表及青岛市就业登记花名册打印件，欲证明双方已签订劳动合同，王如滨质证称系打印件，不予认可。大连全好公司、青岛全好公司还提交交接清单，欲证明王如滨分管公司人事，其利用职务之便拿走劳动合同，王如滨质证称认可交接单，但是交接的项目属于业务运营的范畴，青岛全好公司未任命王如滨分管人事。 一审法院认为：本案争议焦点为青岛全好公司是否与王如滨签订书面劳动合同。大连全好公司、青岛全好公司主张，青岛全好公司与王如滨已经签订书面劳动合同，因王如滨分管公司人事，利用职务便利拿走了劳动合同，其提交的青岛市就业登记表及青岛市就业登记花名册打印件证明劳动合同已经在劳动部门进行登记。对此，一审法院认为，首先大连全好公司、青岛全好公司提交的就业登记表及就业登记花名册系打印件，王如滨质证称真实性和证明事项均不认可，另外即便青岛全好公司已经为王如滨进行就业登记，也仅是其单方行为，不能证明双方已签订书面劳动合同。其次，大连全好公司、青岛全好公司称王如滨利用职务之便拿走自己的劳动合同，但未提交证据证明。综上，大连全好公司、青岛全好公司主张其与王如滨已签订书面劳动合同，一审法院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于用工开始时间，各方均认可王如滨2016年11月初入职青岛全好公司，结合王如滨提交的大连全好口腔医疗管理有限公司高级管理人员目标责任协议书，一审法院认定用工之日为2016年11月1日。故根据上述事实和法律规定，青岛全好公司应自2016年12月1日起至2017年10月每月支付二倍的工资。经计算，青岛全好公司应支付王如滨2016年12月1日至2017年10月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额142619.4元（6690.2元+10046.16元+11636元+15798.5元+6431.9元+13788.5元+15094.06元+15024.92元+15024.92元+15024.92元+15024.92元+303.44元×10个月）。大连全好公司、青岛全好公司的诉讼请求，没有事实依据，一审法院予以驳回。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定判决：一、青岛全好公司于判决生效之日起十日内支付王如滨2016年12月1日至2017年10月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额142619.4元；二、驳回大连全好公司、青岛全好公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由大连全好公司、青岛全好公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。 经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，为了完善劳动合同制度，明确用人单位和劳动者的权利义务，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，青岛全好公司不能提供其与王如滨之间的书面劳动合同，一审根据《中华人民共和劳动合同法》第八十二条规定判令青岛全好公司支付二倍工资，符合法律规定，工资数额核算无误，本院予以维持。青岛全好公司虽提供了就业登记表及就业登记花名册，但该证据的证明力未达到高度盖然性标准，不足以证明双方签订过书面劳动合同，本院不予采纳。青岛全好公司上诉主张王如滨分管过人事工作，并未提交证据予以证明，且与青岛全好公司认可的《高级管理人员目标责任协议书》载明的主要工作内容不相一致，青岛全好公司提交的《交接清单》虽然显示王如滨交接过人事项目，但该证据的证明力亦未达到高度盖然性标准，仅凭该《交接清单》不足以证明王如滨直接分管与书面劳动合同相关的人事工作，更不足以证明王如滨在离职时带走了书面劳动合同，青岛全好公司以此为由上诉主张不支付王如滨二倍工资，理由不能成立，本院不予采纳。青岛全好公司上诉主张其与王如滨签订的《高级管理人员目标责任协议书》应视为书面劳动合同，不符合法律规定，本院不予采纳。 综上所述，大连全好公司、青岛全好公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人大连全好口腔医疗管理有限公司、青岛全好健康管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  甘玉军 二〇二〇年四月二十七日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员于国英