河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1099号 上诉人（原审原告）：聂瑞国，男，1981年7月18日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：樊玉璇，河北千山恒业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李晓欢，河北千山恒业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：石家庄大成冀台机械有限公司，住所地石家庄经济技术开发区丰产路26号。 法定代表人：谢丽云，该公司董事长。 委托诉讼代理人：凌玉峰，该公司工作人员。 上诉人聂瑞国因与被上诉人石家庄大成冀台机械有限公司（以下简称大成公司）劳动争议一案，不服河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初4990号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 聂瑞国上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判支持上诉人的诉讼请求或依法发回重审；3.本案诉讼费用被上诉人承担。事实和理由：一审认定被上诉人有权对上诉人进行岗位、职责调整，不符合《劳动合同法》第四十六条规定。双方签订的《劳动合同书》第二条约定，因工作需要或客观情况发生变化，经双方协商可以变更工作内容和工作地点。本案中被上诉人并未与上诉人进行任何协商直接单方变更上诉人工作内容及工作地点，降低上诉人待遇，改变了上诉人劳动条件，违反了劳动合同约定。被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。本案属被上诉人迫使上诉人解除劳动合同，被上诉人单方提交一审法庭的证据不能作为本案的定案依据。上诉人自1998年8月起在被上诉人处加工车间工作，2003年因工作成绩突出而晋升为班长工作至今，上诉人在21年的工作期间内兢兢业业，认真工作，从未有任何不良记录，2019年7月31日被上诉人将上诉人从班长职位降为员工，并将上诉人工资调整为新岗位薪资，后因整理车间上诉人并不熟悉，与自己专业并不相符，被上诉人单方改变劳动合同内容，因此上诉人多次向领导反映保持原岗位不变，但均未能实现，迫使上诉人申请解除劳动合同。 大成公司答辩称，聂瑞国的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 聂瑞国向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告向原告支付经济补偿金199656元；2.本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：1998年8月1日，原告聂瑞国与被告大成公司签订劳动合同。2012年12月18日双方续签订无固定期限劳动合同，期限自2013年1月1日起。聂瑞国任机械加工车间领班。2019年7月14日，聂瑞国所负责的加工车间白班机床操作人员停工半天。聂瑞国正常工作至2019年7月13日，经单位批准享受年休假至2019年7月31日，后请事假未再到工作单位工作。2009年7月23日，被告大成公司发出通知，原加工领班聂瑞国、班长李世恩因车间管理混乱与车间工人怠工，造成公司损失与不良影响，已分别不适任领班和班长管理工作，经公司研究决定作出调岗处置，聂瑞国调制蜡模车间担任操作工，李世恩调制后整理车间担任操作工。2019年7月31日，被告大成公司向原告出具了调岗通知，将李世恩安排至蜡模车间从事操作工，将聂瑞国安排至后整理车间从事操作工。次日，聂瑞国、李世恩向被告大成公司提交书面答复，不同意单位工作安排。2019年8月16日，聂瑞国向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，以被告大成公司单方面调整岗位，具有侮辱性质为由，要求与被申请人解除劳动合同，并要求被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金。2019年9月30日石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会作出石劳人裁字（2019）第713-2号裁决书，裁决:原告聂瑞国与被告大成公司于2019年8月16日解除劳动合同；驳回聂瑞国的其他仲裁请求。聂瑞国不服诉至法院。 一审法院认为，被告大成公司经工商注册为合法用工主体，2012年12月18日被告大成公司与原告聂瑞国协商一致，就2010年1月1日至2012年12月31日双方签订的劳动合同续签订无固定期限劳动合同，该合同约定年限自2013年1月1日始、工作岗位生产部领班、月工资为不低于1300元，且不违反法律强制性规定，原告与被告形成合法无固定期限劳动合同；2019年8月16日，原告向仲裁委申请与被告解除劳动合同，被告同意解除，法院依法支持；本案争议焦点为原、被告解除劳动合同，被告是否应支付原告经济补偿金。原告称被告单方变更其劳动条件、降低劳动待遇、改变劳动合同内容违反了法律、法规及双方签订的劳动合同。2009年7月23日被告以原告所在车间管理混乱、车间工人怠工，造成公司损失与不良影响，对原告作出调岗处置。原告不同意所调整岗位，双方未协商一致，原告至仲裁委申请解除劳动合同。被告作为管理者有权对单位内部员工工作岗位、职责进行调整，本案原告因未尽管理、领导职责，故公司对其作出调岗、调职处理，并不违反法律规定，且调整岗位薪资并不低于无固定期限劳动合同薪资。现原告要求解除劳动合同经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定七种情形，故原告要求支付经济补偿金，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《劳动争议解释（一）》第十八条之规定，判决：一、原告聂瑞国与被告石家庄大成冀台机械有限公司于2019年8月16日解除劳动合同；二、驳回原告聂瑞国要求被告石家庄大成冀台机械有限公司支付经济赔偿金199656元的请求。案件受理费5元，由原告聂瑞国承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：聂瑞国自1998年8月即到大成公司工作，数次订立有期限的劳动合同后，于2012年12月续签无固定期限劳动合同，期间聂瑞国由普通工人升为生产部领班从事管理工作。双方在2009年12月25日《劳动合同书》中约定，大成公司安排聂瑞国在生产部（领班）岗位工作，工作地点公司（石家庄），因工作需要或客观需要发生变化，经双方协商可以变更聂瑞国的工作内容和工作地点；任何一方违法解除劳动合同，都应依法承担赔偿责任；补充约定大成公司根据工作需要有权调整聂瑞国工作岗位。2019年7月25日，大成公司出具人员异动申请单，将聂瑞国由原职务工种领班变为工人，执行新岗位薪资。2019年9月20日，大成公司以聂瑞国严重违反公司规章制度为由向聂瑞国出具《解除劳动合同书通知书》。在一审聂瑞国称在机械加工车间从事车间主任（领班）工作，底薪加年终奖平均月薪9507.43元/月，大成公司对聂瑞国所述薪金及职位表示认可。二审查明的其他基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，聂瑞国在大成公司工作二十余年，由普通工人历练多年后升到生产部领班，有了一定的工作技能，与大成公司签订劳动合同就工作岗位、工作地点均作了明确约定，劳动合同虽约定大成公司根据工作需要有权调整聂瑞国的工作岗位，但就工作内容和工作地点双方仍需协商变更。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。大成公司提供的证据不足以证实聂瑞国不能胜任领班工作或严重违反公司规章制度，其也未能列举出调整岗位之经营必要性、目的正当性等合理理由，且拟调整的操作工岗位的薪资与领班管理岗的薪资明显存有差异，故其自行调整聂瑞国的工作岗位属于违约行为。聂瑞国为此提出解除劳动合同并要求大成公司支付经济补偿，符合法律规定，予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。聂瑞国在大成公司工作了21年，大成公司应支付给聂瑞国经济补偿金9507.43元/月×21个月＝199656元。综上所述，聂瑞国的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初4990号民事判决第一项； 二、撤销河北省石家庄市藁城区人民法院（2019）冀0109民初4990号民事判决第二项； 三、在本判决生效后十日内，被上诉人石家庄大成冀台机械有限公司支付给上诉人聂瑞国经济补偿金199656元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10.0元，由被上诉人石家庄大成冀台机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  张 楠 审判员  王淑芳 二〇二〇年四月十三日 法官助理米华伦 书记员董冉