安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终266号 上诉人（原审被告）：淮北侨银环保技术有限公司，住所地淮北市相山区桓谭路66号国购广场B区C座6层618-622号。 法定代表人：文德良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：傅巍，安徽律诚律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄丽，女，1971年8月23日出生，汉族，住淮北市杜集区。 委托诉讼代理人：梁婷婷，安徽日月律师事务所律师。 上诉人淮北侨银环保技术有限公司（以下简称侨银公司）因与被上诉人黄丽劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初443号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月5日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人侨银公司的委托诉讼代理人傅巍，被上诉人黄丽及其委托诉讼代理人梁婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 侨银公司上诉请求：撤销原判，依法改判侨银公司不支付黄丽工资差额及经济赔偿金；一、二审诉讼费由黄丽承担。事实与理由：一、侨银公司与黄丽解除劳动合同合法。1.侨银公司已提交证据证明，侨银公司多次通知黄丽订立劳动合同，但黄丽置之不理，侨银公司无奈之下与黄丽解除劳动合同，符合劳动合同法第41条的规定。2.关于医疗期的规定，原审判决引用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该规定系1994年12月原劳动部根据原劳动法制定并发布，其法律效力在劳动合同法颁布实施后自行终止，故原审判决适用法律不当。黄丽出院时距解除劳动合同已五个月有余，侨银公司解除劳动合同行为并无不妥，也未对其治疗产生任何影响。二、关于未续订书面劳动合同问题。双方虽未续签劳动合同，但仍实际履行原书面劳动合同，不应适用劳动合同法第82条规定。双方自2016年1月用工之日起已签订过劳动合同，而非从开始就未签订过劳动合同，原审判决适用该规定判令侨银公司支付双倍工资错误。 黄丽辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，侨银公司的上诉请求与事实不符，依法应驳回上诉，维持原判。 黄丽向一审法院起诉请求：1.侨银公司支付黄丽未订立书面劳动合同二倍工资151008元；2.侨银公司支付黄丽自用工之日起经济赔偿金27456元；3.侨银公司支付黄丽不低于六个月工资的医疗补助费6864元；4.侨银公司支付黄丽医疗费20620.36元；5.侨银公司支付黄丽医疗费用25%的赔偿费5065.09元；6.侨银公司为黄丽补缴拖欠的各项社会保险金，如不能补缴，应依法赔偿；7.诉讼费用由侨银公司负担。 一审法院认定事实：黄丽于2006年11月入职淮北市环卫一处，从事清洁工工作。2014年8月12日，淮北市相山区市容管理局与广州侨银环保技术有限公司签订《淮北市城区环卫作业市场化项目合同》。2014年10月，黄丽转入侨银公司工作。2016年1月1日，黄丽与广州侨银环保技术有限公司淮北分公司签订劳动合同，黄丽仍从事保洁工作，期限为2016年1月1日-2017年8月31日止，工资为1144元/月。2017年12月21日，黄丽在上班途中骑电动车不慎摔伤，经淮北矿工总医院诊断为：右胫排骨骨折，伴移位。后黄丽未再到侨银公司上班，2018年2月，侨银公司停发了黄丽工资。2018年6月，侨银公司停缴黄丽的社会保险费用。2018年6月19日，侨银公司解除了与黄丽的劳动关系。 黄丽向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请：1.请求侨银公司支付黄丽未订立劳动合同每月二倍的工资151008元；2.侨银公司支付黄丽自用工之日起经济补偿标准二倍的赔偿金27456元；3.侨银公司支付黄丽不低于六个月工资的医疗补助费6864元；4.侨银公司支付黄丽医疗费20620.36元；5.侨银公司支付黄丽医疗费用25%的赔偿费5065.09元；6.侨银公司为黄丽补缴拖欠的各项社会保险金。 淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.侨银公司应于裁决生效后十五日内支付黄丽27456元、医疗补助费6864元，以上合计34320元；2.驳回黄丽其他仲裁请求。 一审法院认为，关于侨银公司应否支付黄丽经济赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。本案黄丽实际工作年限为十年以上，在侨银公司工作年限在五年以下，根据上述规定，黄丽的医疗期为6个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。侨银公司在黄丽非因工负伤的医疗期内，解除与黄丽的劳动关系，违反了规定，应支付黄丽经济赔偿金。关于支付赔偿金的计算年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。黄丽非因本人原因从原用人单位到侨银公司工作，工作年限应合并计算，黄丽主张的经济赔偿金27456元符合法律规定，应予支持。 关于侨银公司应否支付黄丽未签订劳动合同的二倍工资差额问题。用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，2016年1月1日，黄丽与广州侨银环保技术有限公司淮北分公司签订劳动合同，合同期限至2017年8月31日止。合同期满后，即从2017年10月份起，黄丽继续在侨银公司工作，直至2018年6月，侨银公司解除与黄丽的劳动关系，作为用人单位的侨银公司应当在合同期满后一个月内与劳动者黄丽续签书面劳动合同，否则，用人单位应当在劳动合同期满后的第二个月起承担向劳动者每月支付二倍的工资。故侨银公司应支付黄丽2017年10月至2018年6月之间未签订劳动合同的工资差额，黄丽的工资标准为1144元，计算8个月，共计9152元。 关于黄丽主张的医疗补助费，《安徽省劳动合同条例》第四十八条规定劳动者患病或者非因工负伤致残，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的与其身体状况相适应的工作，由用人单位解除劳动合同的，除按照规定支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定支付一定的医疗补助费。黄丽未提供证据证明，其负伤致残，黄丽要求支付医疗补助费的诉讼请求不予支持。 关于黄丽主张的医疗费，侨银公司没有为黄丽缴纳城镇职工医疗保险，而是为黄丽购买了团体意外医疗保险，黄丽要求侨银公司支付团体意外医疗保险报销的医疗费与城镇职工医疗保险应报销的数额之间的差距的诉讼请求，因黄丽未提供经核准的城镇职工医疗保险应报销的数额，黄丽主张的医疗费差额无法计算，不予支持。 关于黄丽主张的医疗赔偿费，黄丽提供的证据不足以证明侨银公司造成了黄丽医疗待遇损失，对于黄丽主张的医疗赔偿费，不予支持。 关于黄丽要求补交社会保险费的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。故征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于法院受理民事案件的范围。关于黄丽要求补交社会保险费的诉讼请求不予处理。 判决：一、侨银公司于判决生效之日起十日内支付黄丽未签订劳动合同的工资差额9152元；二、侨银公司于判决生效之日起十日内支付黄丽经济赔偿金27456元；三、驳回黄丽的其他诉讼请求。案件受理费10元，由侨银公司负担。 双方二审均未提供新证据。本院二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案二审争议焦点是：1.侨银公司与黄丽解除劳动合同是否合法，应否支付经济赔偿金；2.一审判决侨银公司支付工资差额适用法律是否正确。 关于焦点1。侨银公司在黄丽非因工负伤的医疗期内，与黄丽解除劳动合同，违反了在医疗期内不得解除劳动合同的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，侨银公司应当向黄丽支付经济赔偿金。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》仍然现行有效，一审判决依据该规定确定黄丽的医疗期为六个月并无不当。 关于焦点2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方劳动合同期满后未续签书面劳动合同，同样属于双方形成事实劳动关系而无书面劳动合同，导致黄丽作为劳动者的合法权益不能得到保障，侨银公司依法应承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额。侨银公司上诉称其多次通知黄丽签订合同，但其未提交证据予以证明，本院不予采信。一审判决其支付黄丽2017年10月至2018年6月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额亦无不当。 综上所述，侨银公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由淮北侨银环保技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 静 审判员 化启武 审判员 王冬宁 二〇二〇年四月十五日 法官助理周文锦 书记员杨倩倩 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。