四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终365号 上诉人（原审原告）：马秀丽，女，1971年3月22日出生，汉族，居民，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：李云波，四川永徽律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：乐山市市中区妇幼保健院，住所地：四川省乐山市市中区凤凰路中段270号。 法定代表人：高红军，院长。 委托诉讼代理人：廖九林，男，该院医务科科长。 委托诉讼代理人：李佳青，四川众能律师事务所律师。 上诉人马秀丽因与被上诉人乐山市市中区妇幼保健院劳动争议一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2019）川1102民初1335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭于2020年4月28日公开开庭进行了审理。上诉人马秀丽及其委托诉讼代理人李云波，被上诉人乐山市市中区妇幼保健院的委托诉讼代理人廖九林、李佳青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马秀丽上诉请求：1.撤销原判，改判乐山市市中区妇幼保健院支付2018年5月至2018年10月工资损失54,450元；2.乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2016年9月至2018年4月未足额支付工资136,572元；3.乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年11月1日至2019年9月未足额支付工资33,000元（3,000元×11月）。 事实和理由：一、一审法院认定事实错误，不应当以马秀丽的基本工资作为依据计算乐山市市中区妇幼保健院违法解除劳动关系期间补发工资标准。马秀丽的工资由基本工资和绩效工资组成，工资不等于基本工资，乐山市市中区妇幼保健院也多次书面承认马秀丽2015年9月至2016年8月的工资收入为9,075元，其应按此标准支付违法解除劳动关系期间的工资。二、马秀丽于2018年11月回到乐山市市中区妇幼保健院上班，每月绩效工资低于同科室人员几倍，造成工资损失估计31,000元。造成绩效低的原因有，绩效考核分计算不合理，工作量安排不合理，计算比例不合理等。另一审计算的2018年11月的绩效工资有误，低于乐山市市中区妇幼保健院实发的绩效工资金额。 乐山市市中区妇幼保健院辩称，一、马秀丽的第一项上诉请求中主张的工资标准问题，（2018）川11民终1234号民事判决已经确定其停工期间工补发工资按基本工资进行结算，因此一审判决第一项是正确的。马秀丽工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资是根据每一个职工在工作中提供的劳动进行核算，2018年5月至2018年10月马秀丽并未参与工作，其要求按9,075元标准补发无法律依据。二、马秀丽的第二项上诉请求属于重复诉讼，应当予以驳回。三、马秀丽的第三项上诉请求没有事实和法律依据。马秀丽返回医院上班之日起，乐山市市中区妇幼保健院是严格按照医院工资及绩效标准进行了评定，并进行相应打分，马秀丽的工作量也是由其个人自行记载的，马秀丽并未提供证据证明乐山市市中区妇幼保健院计算绩效工资存在错误，在2018年11月1日-2019年9月期间马秀丽也领取了工资，其用行为对该工资发放表示了认可。综上，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 马秀丽向一审法院起诉请求：1.判令乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年5月至2018年10月的工资共计54,450元（9,075元/月×6月）；2.判决乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136,572元；3.判决乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资33,000元（3,000元/月×11月）。 一审法院认定事实：马秀丽于2012年5月24日到乐山市市中区妇幼保健院麻醉科工作，担任麻醉师，双方为此签订了劳动合同，约定期限到2013年12月31日。该合同期满后，双方没再续签劳动合同，马秀丽仍然继续在原岗位工作，马秀丽每月平均工资9,075元。2015年9月至2016年8月期间，马秀丽的月平均基本工资为1,887元。2016年6月27日，马秀丽与杨旭东（副麻醉师）为共同一台手术麻醉师，在为麻醉机更换钠石灰罐后，马秀丽到另一手术室参与手术麻醉。在前一台手术完毕后，副麻醉师杨旭东向麻醉科报告称，在因考虑手术时间可能延长，主麻师马秀丽医师提议更换纳石灰罐，并将麻醉机改为手控模式，此后，二手术间产科病人进入手术室，马秀丽医师在更换钠石灰罐后离开，约2-3分钟后听到麻醉机报警，才检查发现麻醉尚未开启机控模式，在迅速更换麻醉机工作模式后给予高流量吸氧，进行了调整，未造成医疗事故。杨旭东同时还向医院提交了医疗安全（不良）事件报告表。2016年7月14日，医院麻醉科暂停了马秀丽的工作。同年7月20日，杨旭东又向医院提交了一份事件经过说明及认识的书面材料。同年8月1日，乐山市市中区妇幼保健院的医疗质量管理委员会对该事件经讨论认为马秀丽还未认识到自己存在的错误，目前不适合在麻醉岗位，到院办待岗，根据认识态度再转岗。同年8月11日起，马秀丽到院办待岗学习，期间乐山市市中区妇幼保健院与马秀丽协商调整岗位到门诊部门工作，但马秀丽拒绝调岗。2016年9月14日，乐山市市中区妇幼保健院书面通知马秀丽自9月15日起与其解除聘用关系，马秀丽在签收该《通知》后离开医院。乐山市市中区妇幼保健院于同年10月起停止为马秀丽缴纳社会保险。马秀丽在离开乐山市市中区妇幼保健院后，多次向乐山市市中区妇幼保健院的上级主管部门信访，后市中区卫计局向马秀丽建议申请仲裁、第三方调解或起诉至法院。2018年3月29日，乐山市市中区妇幼保健院对马秀丽请求的事项予以回复，告知如认为解聘有违法之处，可申请仲裁或诉讼维权。此后，马秀丽于2018年4月13日向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2018年6月19日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会经审理后认为：1.被申请人（乐山市市中区妇幼保健院）在申请人（马秀丽）劳动合同期满后，未与申请人续签书面劳动合同违法，但申请人申请的2014年2月1日至2014年12月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额已经超过仲裁时效期间，2015年6月至2016年8月期间的二倍工资差额不符合法律规定；2.被申请人于2016年9月15日解除双方劳动关系，并无不当，是用人单位用工自主权的体现，申请人要求被申请人继续履行劳动合同并支付2016年9月15日至今的工资仲裁请求不予支持；3.被申请人在未经工会审定即解除与申请人的劳动关系，属程序不当，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动关系的赔偿金；4.申请人主张的补缴社保和住房公积金的请求，不属于劳动仲裁受理范围。并作出“乐中劳人仲案【2018】36号”《仲裁裁决书》，驳回了申请人马秀丽的仲裁申请。马秀丽对此不服，遂于2018年7月2日诉至该院,提出诉讼请求：1.判令乐山市市中区妇幼保健院继续履行劳动合同，并补发2016年9月15日至今的工资171,000元；2.判令乐山市市中区妇幼保健院支付2015年6月至2016年8月期间双倍工资差额99,000元；3.判令乐山市市中区妇幼保健院补交养老保险、住房公积金。该院于2018年9月4日作出（2018）川1102民初3904号民事判决，判决驳回马秀丽的全部诉讼请求。马秀丽对该判决不服依法提起了上诉，乐山市中级人民法院经审理认为：“乐山市市中区妇幼保健院违法解除劳动合同，而马秀丽主张继续履行劳动合同，应继续履行；乐山市市中区妇幼保健院违法解除劳动关系，导致马秀丽不能正常履行劳动合同，乐山市市中区妇幼保健院应按其基本工资标准补偿其违法解除劳动关系期间（2016年10-2018年4月共计19月）的损失35,853元（1,887元/月×19月）”等，该院于2018年10月29日作出（2018）川11民终1234号民事终审判决，判决：1.撤销四川省乐山市市中区人民法院（2018）川1102民初3904号民事判决；2.乐山市市中区妇幼保健院与马秀丽继续履行劳动合同；3.乐山市市中区妇幼保健院于判决生效后十五日内支付马秀丽工资损失35,853元；4.驳回马秀丽的其他诉讼请求。马秀丽于2018年11月回到了乐山市市中区妇幼保健院处工作，并于2018年11月9日收到了（2018）川11民终1234号民事判决确定的乐山市市中区妇幼保健院应支付其的工资损失35,853元。乐山市市中区妇幼保健院未支付马秀丽在2018年5月至2018年10月期间的工资，亦未补偿马秀丽在此期间工资损失。 根据乐山市市中区妇幼保健院的麻醉科2017年2月15日制定了《奖金分配方案》，绩效总分具体计算方案如下：总分=(绩效考核分+工作量分)×50%×（岗位系数+职称系数）。乐山市市中区妇幼保健院的麻醉科负责人在《奖金分配方案》中手写：“2018年12月起，经研究讨论，工作量计60%，绩效计40%”等。2018年11月至2019年9月期间，乐山市市中区妇幼保健院在麻醉科绩效奖金的计发方式为：绩效工资={（绩效分×40%+工作量分×60%+加分）×（岗位系数+职称系数）}×比例×分值+加班费+安全奖+手术补助+分娩补助。2018年11月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为1.8787，考核马秀丽的绩效分为890、工作量分150、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金2735、安全奖800、手术补助100，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,635元；2018年12月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为3.0477，考核马秀丽的绩效分为890、工作量分510、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金3,407、安全奖800、手术补助140、分娩补助38，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为4,385元；2019年1月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.4370，考核马秀丽的绩效分为885、工作量分723、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2,918、安全奖800、手术补助280、分娩补助70，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为4,068元；2019年2月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.2102，考核马秀丽的绩效分为890、工作量分605.5、加分1、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费15、绩效奖金2,685、安全奖800、手术补助280、分娩补助34，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,799元；2019年3月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为3.1533，考核马秀丽的绩效分为870、工作量分765、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金4,276、安全奖800、手术补助260、分娩补助53，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为5,389元；2019年4月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.8123，考核马秀丽的绩效分为880、工作量分455.5、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2,953、安全奖800、手术补助150、分娩补助20，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,575元；2019年5月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.7084，考核马秀丽的绩效分为890、工作量分700、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金3,532、安全奖800、手术补助120、分娩补助23，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为4,475元；2019年6月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.1436，考核马秀丽的绩效分为882、工作量分637、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2,647、安全奖800、手术补助100、分娩补助25，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,572元；2019年7月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.2904，考核马秀丽的绩效分为896、工作量分561、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2675、安全奖800、手术补助133、分娩补助0，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,608元；2019年8月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为2.3117，考核马秀丽的绩效分为894、工作量分406、加分0、系数（岗位＋职称）2.1、比例80%、加班费0、绩效奖金2,330、安全奖800、手术补助110、分娩补助20，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为3,260元；2019年9月，乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为1.2059，考核马秀丽的绩效分为892、工作量分572、加分0、系数（岗位＋职称）2.17、比例100%、加班费0、绩效奖金1,832、安全奖800、手术补助149、分娩补助23，乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽该月的绩效工资为2,804元。2018年11月至2019年9月，乐山市市中区妇幼保健院共计支付马秀丽绩效工资42,570元。在乐山市市中区妇幼保健院违法解除与马秀丽劳动合同之前，考核马秀丽的比例为100%。 2019年10月23日，马秀丽向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求事项：1.乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年4月至2018年10月的工资共计54,450元（9,075元/月×6月）；2.乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136,572元；3.乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资30,000元（3,000元/月×10月）。该委于2019年12月6日作出乐中劳人仲案[2019]159号仲裁裁决，裁决：1.乐山市市中区妇幼保健院应在裁决生效之日起十五日内支付马秀丽2018年5月至10月的工资11,322元（1,887元/月×6月）；2.乐山市市中区妇幼保健院应在裁决生效之日起十五日内支付马秀丽2018年11月至2019年8月的绩效工资7,529元；3、驳回马秀丽的其他仲裁请求。马秀丽对此裁决不服，遂于2019年12月18日诉至该院，诉如所请。 审理中，该院向马秀丽释明：“马秀丽要求乐山市市中区妇幼保健院支付其2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136,572元的诉讼请求，乐山市中级人民法院作出（2018）川11民终1234号民事生效判决已经进行了处理，马秀丽属重复诉讼；如马秀丽认为（2018）川11民终1234号民事判决有错误，可依法申请再审”，马秀丽仍坚持其诉讼主张。 一审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：“人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：…（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知马秀丽申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外”，本案中，马秀丽要求乐山市市中区妇幼保健院支付其2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136,572元的诉讼请求属重复诉讼，且已向马秀丽释明，该院不处理。 对于马秀丽要求乐山市市中区妇幼保健院支付其2018年5月至2018年10月的工资共计54,450元（9,075元/月×6月）的诉讼请求，该院认为，乐山市市中区妇幼保健院违法解除劳动关系，导致马秀丽不能正常履行劳动合同，马秀丽不应该为此承担不利的法律后果，但其主张按9,075元/月的标准支付其工资并无法律依据。对于马秀丽的工资损失可参照其原基本工资标准补偿自2018年5月至2018年10月的工资损失共计11,322元（1,887元/月×6月）。对于乐山市市中区妇幼保健院主张马秀丽的诉请已经超过了仲裁时效，由于乐山市市中区妇幼保健院在仲裁期间并未提出仲裁时效的抗辩，应视为其已经放弃了该抗辩权利，故该院对乐山市市中区妇幼保健院的时效抗辩意见不予采信。 马秀丽主张乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2018年11月1日至2019年9月未足额支付的工资33,000元（3,000元/月×11月），未提供充分证据证明乐山市市中区妇幼保健院每月少发其工资为3,000元。由于乐山市市中区妇幼保健院提供的证据不足以证明其绩效考核调整工作量和绩效分占比经过职工代表大会或全体职工讨论，亦未提供证据证明其进行了公示或通知了马秀丽，故该院认为应按照《奖金分配方案》规定的工作量、绩效分各计50%为宜；由于乐山市市中区妇幼保健院违法解除与马秀丽劳动合同前其考核的比例为100%，乐山市市中区妇幼保健院无正当理由将比例调整为80%明显不当，应予纠正。综上，根据乐山市市中区妇幼保健院制定的绩效考核规则，2018年11月至2019年9月期间乐山市市中区妇幼保健院计发马秀丽绩效工资的方式为：绩效工资={（绩效分×50%+工作量分×50%+加分）×（岗位系数+职称系数）}×100%×分值+加班费+安全奖+手术补助+分娩补助。2018年11月至2019年9月，乐山市市中区妇幼保健院应支付马秀丽绩效工资2,952元、5,458元、5,265元、4,589元、6,526元、4,914元、5,465元、4,344元、4,437元、4,085元、2,826元，共计50,861元。2018年11月至2019年9月期间乐山市市中区妇幼保健院应计发马秀丽绩效工资50,861元，扣除乐山市市中区妇幼保健院已经支付马秀丽的绩效工资42,570元，应补发8,291元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、乐山市市中区妇幼保健院于本判决生效后十日内支付马秀丽自2018年5月至2018年10月期间的工资损失共计11,322元；二、乐山市市中区妇幼保健院于本判决生效后十日内支付马秀丽自2018年11月至2019年9月期间的工资8,291元；三、驳回马秀丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由乐山市市中区妇幼保健院负担。 二审中，马秀丽向本院提交了以下证据：1.四川省事业单位2018年度考核登记表，拟证明马秀丽从2018年11月领取工资后，就一直在反映工作量的问题，一直没有得到解决。2.提交手机短信3页，拟证明马秀丽一直在向医院相关领导反映工作量偏低和计算方式有误的问题。3.照片4张，拟证明工作量安排不合理。 乐山市市中区妇幼保健院质证认为：1.对年度考核登记表，表格的真实性无异议，关联性有异议，不能达到马秀丽的证明目的，表格上没有任何领导签字及加盖印章，无法核实马秀丽将该表交于乐山市市中区妇幼保健院。2.3张短信是马秀丽单方制作的，对其三性均不认可。3.照片4张三性不认可，不能证明医院存在违法行为，不能作为考核的依据。 乐山市市中区妇幼保健院提交以下证据：1.准入审核表，拟证明乐山市市中区妇幼保健院医生值夜班需要向单位申请，马秀丽的评分比其他人的评分低，是因为马秀丽没有申请值夜班。2.麻醉科工作管理和安排制度，拟证明麻醉科经济分配方案是有工作管理制度支撑的。3.麻醉科工作量登记表，拟证明马秀丽的工作量都是其个人签字打分并确认的，乐山市市中区妇幼保健院并未错误评分。4.绩效工资发放单，拟证明马秀丽领取绩效工资并在该表上签字确认，乐山市市中区妇幼保健院不存在错误计算绩效工资的情形。5.麻醉科学习签名册、麻醉科晨会记录，拟证明马秀丽在签名册上签字确认麻醉科组织学习了工作管理和安排制度以及绩效考核方案。 马秀丽质证认为：1.对准入审核表的真实性、合法性无异议，与本案不具有关联性，马秀丽2012年入职开始就申请值夜班，不需要重复申请。2.对麻醉科工作管理和安排制度没有看到过，没有签过字，对其真实性无法确认。3.对工作量登记表真实性无异议，该证据能够证明其余资历比马秀丽低的人员工作量登记表计算却比马秀丽多。4.对绩效工资发放单真实性无异议，但领工资不代表马秀丽对该工资金额就认可，马秀丽之所以签字，是因为要靠工资生活。5.对麻醉科学习签名册、麻醉科晨会记录真实性、关联性有异议，上面是有马秀丽签字，但不清楚内容，很多都是签了字再填写内容，不能证明了医院进行了组织学习和公示。 本院依职权调取了马秀丽与乐山市市中区妇幼保健院签订的《劳动合同书》一份，马秀丽与乐山市市中区妇幼保健院均质证认为，对该《劳动合同书》真实性、合法性、关联性无异议。 本院认证：马秀丽提交的证据真实性不能确定，本院不予采信。乐山市市中区妇幼保健院提交的麻醉科工作量登记表、绩效工资发放单，马秀丽认可其真实性，亦与本案具有关联性，本院予以采信。乐山市市中区妇幼保健院提交的准入审核表不能证明与本案的关联性，故本院不予采信。乐山市市中区妇幼保健院提交的麻醉科工作管理和安排制度，马秀丽对其真实性不予认可，麻醉科晨会记录没有马秀丽的签名，麻醉科学习签名册上虽然有马秀丽的签名，但具体学习内容不能完全对应，前述证据不能相互印证，不能达到乐山市市中区妇幼保健院的证明目的，本院不予采信。本院调取的《劳动合同书》双方当事人均无异议，本院予以采信。 本院除对一审查明的事实予以确认外，另查明：2012年，马秀丽（乙方）与乐山市市中区妇幼保健院（甲方）签订的《劳动合同书》，第五条约定：甲方根据乙方的学历和专业技术职称，按月发给基本工资590元，绩效工资由所在科室根据工作能力和完成任务情况发放。乐山市市中区妇幼保健院麻醉科计算绩效工资的工作量是由医师个人自行记录，马秀丽的工作量亦是由其本人记录。 本院认为，本案争议焦点为：一、马秀丽主张乐山市市中区妇幼保健院2016年9月至2018年4月未足额支付工资136,572元是否属于重复起诉？二、乐山市市中区妇幼保健院应支付马秀丽2018年5月至2018年10月期间的工资损失金额如何确定？三、乐山市市中区妇幼保健院应支付马秀丽2018年11月1日至2019年9月未足额支付绩效工资的金额如何确定？ 关于争议焦点一，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。”马秀丽于2018年7月2日起诉要求判令乐山市市中区妇幼保健院继续履行劳动合同，并补发2016年9月15日至今的工资171,000元，针对该案本院于2018年10月29日作出的（2018）川11民终1234号生效民事判决，判决乐山市市中区妇幼保健院应按马秀丽基本工资标准补偿其违法解除劳动关系期间（2016年10-2018年4月共计19月）马秀丽的工资损失35,853元（1,887元/月×19月）。现马秀丽再次要求乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2016年9月至2018年4月未足额支付的工资136,572元，属于前述司法解释规定的重复起诉的情形，一审已向马秀丽释明该诉请不属于本案审理范围，对该诉请不在本案中处理符合法律规定，马秀丽的该项上诉请求本案不予处理。 关于争议焦点二，2016年9月14日，乐山市市中区妇幼保健院书面通知马秀丽自9月15日起与其解除聘用关系，马秀丽在签收该《通知》后离开医院，经（2018）川11民终1234号民事判决确认双方劳动合同继续履行后，马秀丽于2018年11月回到了乐山市市中区妇幼保健院处工作，前述生效判决根据马秀丽的诉请判决乐山市市中区妇幼保健院支付马秀丽2016年9月至2018年4月工资35,853元（1,887元/月×19月），现马秀丽主张2018年5月至2018年10月期间工资损失应予支持，但相应工资标准应参照前述生效判决所确定的标准，即每月按基本工资1,887元计算，一审确定乐山市市中区妇幼保健院补偿马秀丽2018年5月至2018年10月的工资损失共计11,322元（1,887元/月×6月）并无不当。马秀丽主张按每月9,075元计算与生效判决确定的标准相悖，本院不予支持。 关于争议焦点三，马秀丽的工资由基本工资和绩效工资组成，其在本案中争议的仅为绩效工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”及第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”的规定，并结合马秀丽与乐山市市中区妇幼保健院劳动合同中关于绩效工资由所在科室根据工作能力和完成任务情况发放的约定，乐山市市中区妇幼保健院为加强职能部门员工绩效管理，建立有效的内部激励与约束机制，可以制定针对职工的绩效管理办法。乐山市市中区妇幼保健院的麻醉科2017年2月15日制定的《奖金分配方案》已经公示并施行，马秀丽对该规定亦无异议，该方案对乐山市市中区妇幼保健院及马秀丽均应具有约束力。一审认定乐山市市中区妇幼保健院调整工作量和绩效分占比及考核比例由100%调整80%不当，对其予以纠正，双方均无异议，本院予以确认。马秀丽主张其绩效工资应按每月3,000元标准补发，没有提供证据证明乐山市市中区妇幼保健院在计算绩效工资时还存在其他违反《奖金分配方案》的情形，该主张亦违反了按劳分配的工资分配原则。马秀丽主张工作量安排不合理的问题，属于乐山市市中区妇幼保健院内部管理范畴，不属于本案审查范围。故对马秀丽要求按每月3,000元标准补足绩效工资差额的上诉请求，本院亦不予支持。关于马秀丽主张一审计算2018年11月绩效工资有误的问题，经核实，根据双方认可的绩效工资计算方式：绩效工资={（绩效分×50%+工作量分×50%+加分）×（岗位系数+职称系数）}×100%×分值+加班费+安全奖+手术补助+分娩补助，马秀丽2018年11月的绩效分为890，工作量分为150，无加分，岗位系数+职称系数为2.1，加班费为15，安全奖800，手术补助100，2018年11月乐山市市中区妇幼保健院考核麻醉科的分值为1.8787，马秀丽2018年11月绩效工资应为2,952元{（绩效分890×50%+工作量分150×50%）×2.1（岗位系数+职称系数）}×100%×分值1.8787+加班费15+安全奖800+手术补助100，一审计算并无不当，故本院予以确认。 综上所述，马秀丽的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由马秀丽负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴维维 审 判 员 赵 霞 审 判 员 张图亮 二〇二〇年四月二十八日 法官助理 荆 勤 书 记 员 李金楠 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。