黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初416号原告：郭增华，男，1960年12月23日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，现办公地点大庆市高新区秀水路45号，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：马立峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：周立鑫，该公司职工。委托诉讼代理人：王佳宁，该公司法律顾问。原告郭增华诉被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人邢亚丰、被告委托诉讼代理人周立鑫和王佳宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告2011年11月至2019年10月少支付的休息日加班工资216191.41元；2、请求被告给付原告2011年11月至2019年10月少支付的法定假日加班工资23647.13元；3、请求被告给付原告自2011年11月至2019年10月带薪年休假报酬18444.96元；4、请求被告给付原告少支付的经济补偿金4130.43元；以上各项合计262413.93元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年10月原告到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告的工资由基本工资、绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作期间全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付加班费，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会对于加班工资和带薪年休假工资报酬并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院。被告辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，因此要求休息日加班工资没有法律依据。法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付。延时加班工资已按每周92元标准支付。带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。已向原告足额支付经济补偿金32078.67元，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交如下证据：证据一、仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异，原件退回）、仲裁委送达回证复印件1份。欲证明该劳动争议案件已经经过仲裁裁决，符合法律规定的前置程序，原告在取得仲裁裁决书后的15天内提起诉讼，符合法律规定的程序，原告自2011年10月20日到被告处从事公司汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间原告休息日的加班工资按每周92元的标准给付，法定节假日的工资按每天200元的标准给付。被告无异议。本院予以采信。证据二、龙江银行流水复印件1份2页、交通银行零售客户交易清单复印件1份2页、昆仑银行个人存款账户明细对账单复印件1份6页（与原件核对无异，原件退回）。欲证明原告在被告处工作期间原告每月的打卡工资收入数额。被告无异议。本院予以采信。证据三、职工基本养老保险缴费流水情况复印件1份7页、大庆市社会基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件1份4页、失业保险月个人缴费记录复印件1份4页、大庆市住房公积金自助终端查询报告复印件1份9页（与原件核对无异，原件退回）。欲证明原告在被告处工作期间，被告代原告缴纳养老、医疗、失业社会保险和公积金，养老保险的缴费期限自2011年11月至2019年10月，医疗保险的缴费期限自2011年12月至2019年10月，失业保险的缴费期限自2011年12月至2019年10月，公积金的缴费期限自2014年5月至2019年10月，上述被告代缴费用应计算在原告的工资中，作为原告应发工资的组成部分，在计算加班费和公积金的时候应计算在内。被告无异议。本院予以采信。证据四、快1线班次排班表打印件1份9页。欲证明原告在被告处工作期间原告每天平均工作时间约为8小时。被告质证称，真实性及证明问题均有异议，该组证据为复印件我方无法判断其真实性，即便该组证据是真实的，因原告请求的是休息日加班工资没有请求延时工资，因此该组证据与本案没有关联性。本院结合原、被告陈述和所举其它证据，对该证据进行综合认定。被告向本院提交如下证据：证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异，原件退回）。欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证称，真实性无异议，对欲证明问题有异议，认为原告实行的不是综合工时工作制，原告与被告签订劳动合同的时间是2011年10月份，签订劳动合同时约定的并不是综合工作制，被告只提供2014年的合同不足以证实2014年之前实行的是何种工作制，且在签订合同时被告并未向原告明确实行的是综合工作制，也未得到劳动行政部门的审批，因此被告单位实行的标准工时制。本院认为，被告对该证据真实性无异议，本院对该证据真实性予以采信。证据二、大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件3份（与原件核对无异，原件退回）。欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。原告质证称，真实性无异议，证明问题有异议，该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告方实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。本院认为，该证据系大庆市人力资源和社会保障局出具，具有证明力，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告运营公交车业务，2011年10月20日至2019年10月19日被告聘用原告为大庆地区公交车驾驶员。原告工作时间按被告的排班表执行，原告工作时间为首班车与末班车发车时间间隔，加上运行时间，再加上提车、送车、送票据、洗车、检车等时间。工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班费。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2019年11月15日原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费、少付的经济补偿金等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市人事劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字2019第576号终局裁决于15日内起诉至法院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2011年10月20日至2019年10月19日原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原、被告陈述的原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日是正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日、节假日及被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴医疗保险、失业保险等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的证据二、三可知，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费23647.13元。二、关于原告要求被告给付2011年11月至2019年10月带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。根据上述法律规定，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，这其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，适用特别仲裁时效；另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2019年11月15日申请劳动仲裁，则原告因2017年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2017年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的证据二、三计算，本院支持原告带薪年休假报酬4148.21元[（2326.19元+2013.1元+1883.03元）×2÷3]。三、关于原告要求被告给付少付经济补偿金的请求。本院认为，2011年10月至于2019年10月原告在被告处工作，劳动合同到期后双方解除劳动合同，被告应根据劳动合同法规定向原告支付经济补偿金。庭审中原、被告双方均认可被告已支付经济补偿金32078.67元，经计算，被告已足额支付原告经济补偿金，原告主张的少付经济补偿金理由不充分，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告郭增华2011年11月至2019年10月期间的法定节假日加班工资23647.13元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告郭增华2017年1月至2019年10月期间带薪年休假工资4148.21元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告郭增华的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  曹振红二〇二〇年四月十五日书记员  徐艳飞附：本判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动部关于印发《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的通知第六十二条实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付职工的工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第十条用人单位经职工同意不安排休假或安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所成月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月，按实际月份计算月平均工资。《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定实行综合计算工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节日的，要依照劳动法第四十四条第（三）项规定支付职工的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。