浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0110民初19853号 原告覃华勇，男，1974年7月6日出生，壮族，住广西河池市金城江区。 委托代理人余佳丽、朱良，浙江天音律师事务所律师。 被告杭州云会印染整理有限公司，住所地浙江省杭州市余杭区仁和街道栅庄桥。 法定代表人孙文杰，该公司总经理。 委托代理人钱国忠，该公司员工。 原告覃华勇（以下简称原告）为与被告杭州云会印染整理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，诉至本院。本院于2019年11月18日立案受理后，依法由审判员廖建胜独任审判，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告覃华勇、被告委托代理人钱国忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2017年11月15日入职被告杭州云会印染整理有限公司，任职副厂长，负责生产、技术、染整加工业务拓展。双方于2018年1月1日签订一份《聘用管理人员协议书》，约定工作期限为2018年3月1日至2019年2月30日，原告最低月薪24000元，当月工资于下月25日前付清；同时，被告按加工费收入8%计付原告业务提成。原告在职期间，被告拖欠工资，并且拒绝缴纳原告的社保，使原告的合法权益受损。在原告拖欠要求、催促下仍不予改正。至2018年8月17日，被告口头通知原告被辞退。原告认为，被告违反法律强制性规定，拖欠工资，不依法缴纳社保，违法解除劳动合同，均须承担相应法律责任。为维护自身合法权益，原告故诉至法院。诉讼请求：一、依法确认双方劳动关系已解除；二、判令被告支付原告2017年11月至2018年2月的工资54158元；三、判令被告支付原告2017年11月至2018年4月的业务费61325.44元；四、判令被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元；五、判令被告为原告补缴自2017年11月至2018年8月的社保。 为证明上述事实，原告向本院提交如下证据： 1、劳动仲裁申请书，证明本案经过仲裁前置程序。 2、聘用管理人员协议书、杭州云会印染整理有限公司考勤、应收款月报表，拟证明双方劳动关系、原告的工资标准及加工费已经经过双方确认的约定。 3、浙杭余杭劳人仲案字（2019）76号仲裁裁决书，拟证明原被告双方之间存在劳动关系，被告已支付原告工资161842元、业务费被告是认可。 4、微信聊天记录，拟证明2017年11月-2018年2月原告已经到被告处工作。 被告答辩称，浙杭余杭劳人仲案字（2019）76号仲裁裁决书认定事实清楚，裁决正确。2017年11月原告系被告处临时工，2018年3月，原、被告才签订劳动合同，且2018年3月之前部分临时工劳务费被告已经支付给原告。 为证明上述事实，被告向本院提交如下证据： 中国农业银行个人交易明细，拟证明2017年11月至2018年3月1日期间，原告系被告处临时工，工资共计发放了3万元，平均每月为7500元。 为查明本案事实，本院依职权调取了浙杭余杭劳人仲案（2019）78号仲裁庭审笔录并予以出示。 根据上述证据及当事人陈述，经本院查明的案件事实如下： 原告于2017年11月15日入职被告处，双方于2018年1月1日签订《聘用管理人员协议书》一份，该协议书约定，原告为全面负责生产的副厂长，聘用期限为1年，即2018年3月1日至2019年2月30日（应为2月28日），原告最低月薪为24000元，实行标准工时制，当月工资到下个月25日前付清。加工业务费按加工费的8%提成，由被告支付给原告，归原告支配。原告实际在被告处工作至2018年8月17日。庭审中，双方均认可原告在职期间，被告一共支付原告工资161842元，业务费30000元，未为原告缴纳社会保险。2019年7月15日，原告以被告为被申请人，向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月14日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2019）760号《仲裁裁决书》，该裁决内容如下：一、确认原告与被告的劳动合同于2018年8月17日解除；二、被告应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告劳动报酬1918.59元；三、被告应在本裁决生效之日内起十日内为原告补缴2018年3月至2018年8月的基本养老保险和基本医疗保险。原告应承担个人负担部分并提供相关材料协助被告办理补缴手续。（具体标准以经办机构核算为准）；四、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为：本案争议焦点在于双方在2017年11月15日至2018年3月期间是否存在劳动关系。本案中，原、被告对2018年3月1日至2018年8月17日系双方劳动关系存续期间均无异议。庭审中，被告陈述2017年11月15日期间至2018年3月期间原告系被告处临时工，每月由被告支付3000元劳动报酬。本院认为，原、被告在上述期间虽未订立劳动合同，但已经存在事实劳动关系。此外对于在2017年11月15日期间至2018年3月期间原告的工资标准双方亦存在争议。原告主张其在该期间与被告约定的工资为24000元/月，而被告主张因该期间原告系临时工，需要考察业务能力，故原告工资为3000元/月。但双方对于各自主张的工资标准均未能提交证据证明。本院认为，劳动者的工资发放标准系用人单位掌握并保管的证据，用人单位未提交证据予以证明的，应当承担不利后果，且被告亦确认原告在上述争议期间的工作内容、岗位与被告和原告签订案涉《聘用管理人员协议书》约定的内容大致相同，且被告亦表述该“考察期间”原告的工作能力亦较好。故本院认为原告主张的工资标准处于合理范围，本院予以采信。劳动者付出劳动，用人单位应及时足额支付劳动报酬。现原告要求被告支付2017年11月期间至2018年2月期间工资，其合理部分为：62344.83元（24000元/月×2个月＋24000元/月÷21.75天×12天）。原告自愿主张被告支付2017年11月至2018年2月拖欠的工资为54158元，处于合理范围，本院予以支持。被告辩称2017年11月期间至2018年2月期间工资已向原告支付30000元劳动报酬，但未提交确凿有效证据予以证明，故本院不予采信。对于原告在职期间被告应当支付的业务费问题。被告主张依照双方聘用协议有效时间，被告仅对2018年3月1日至2018年4月30日的加工费为742697元的提成负责，结合双方提交证据，本院对该主张予以采信。双方协议约定按加工费8%的比例计算业务提成，故被告应当支付给原告的加工业务费为59415.76元，扣除被告已经支付的30000元业务费，原告剩余业务费为29415.76元。庭审中，双方均陈述原、被告劳动关系已于2018年8月17日解除，故本院予以确认。原告主张其于2018年8月17日被被告违法辞退，但未提交确凿有效证据证明，故对原告要求被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金48000元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者参加社会保险，不因劳动者承诺放弃购买而免除缴纳义务。现原告要求被告为其补缴自2017年11月至2018年8月的社会保险，被告亦同意为其补缴，故本院予以支持。根据相关法律规定，被告应为原告补缴的险种为基本养老和基本医疗保险。据此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下： 一、确认原告覃华勇与被告杭州云会印染整理有限公司的劳动合同于2018年8月17日解除。 二、被告杭州云会印染整理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告覃华勇2017年11月至2018年2月工资54158元。 三、被告杭州云会印染整理有限公司应于本判决书生效之日起十日内支付原告覃华勇2017年11月至2018年4月业务费29415.76元。 四、被告杭州云会印染整理有限公司应在本判决生效之日内起十日内为原告覃华勇补缴2018年3月至2018年8月的基本养老保险和基本医疗保险。原告覃华勇应承担个人负担部分并提供相关材料协助被告办理补缴手续。（具体标准以经办机构核算为准）； 五、驳回原告覃华勇的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元，由被告杭州云会印染整理有限公司负担。 如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  廖建胜 二〇二〇年四月二十六日 法官助理张强 书记员陆佳骅