陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终2923号 上诉人（一审原告）：李晓博，男，汉族，1995年4月4日出生，住甘肃省灵台县。委托诉讼代理人：魏桢培，陕西汉廷律师事务所律师。委托诉讼代理人：任怡宁，陕西汉廷律师事务所实习律师。上诉人（一审被告）：西安市军达医疗器械有限公司，住所地西安市新城区、13-E室。法定代表人：陈的毛，该公司董事长。委托诉讼代理人：李胜利，陕西秦原律师事务所律师。委托诉讼代理人：周怡，陕西秦原律师事务所律师。上诉人西安市军达医疗器械有限公司（以下称“军达医疗器械公司”）与上诉人李晓博劳动争议纠纷一案，双方均不服西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初8594号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。军达医疗器械公司上诉请求：1.撤销一审判决第一项，驳回李晓博要求支付2018年1月至2018年7月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额16937.16元的诉讼请求；2.维持一审判决第二项；3.本案诉讼费由李晓博承担。事实和理由：李晓博于2017年12月4日经熟人介绍入职本公司，双方口头约定月工资2850元，每周休息一天。2018年4月8日，李晓博给客户送货时，未经公司同意少收货款90元，公司决定从李晓博的工资中扣除。李晓博不服，双方产生争议。李晓博2018年7月12日从公司离开后，再未到公司上班。新城区劳动仲裁委裁决确认李晓博与本公司于2017年12月4日至2018年7月12日之间存在劳动关系。市劳动仲裁委裁决确认李晓博与陕西优泰齿科技术有限公司于2018年7月13日起存在劳动关系。根据上述事实，李晓博与本公司的劳动关系于2018年7月12日解除。李晓博要求2018年1月4日至2018年2月4日未签订劳动合同双倍工资差的仲裁时效从2018年2月4日开始起算，至2019年2月3日仲裁时效届满。以此类推，至李晓博2019年5月31日申请仲裁之日，2018年2月4日至2018年5月4日的双倍工资差的仲裁请求已超过一年仲裁时效。一审判决双倍工资差，与事实不符，与法相悖。李晓博答辩称，1.李晓博2017年12月4日入职军达医疗器械公司，军达医疗器械公司一直未与其签订书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，签订劳动合同系军达医疗器械公司的法定义务，军达医疗器械公司未与李晓博签订书面劳动合同，应按法律规定向李晓博支付二倍工资差额。2.根据相关法律规定，双倍工资差额的仲裁时效系自劳动者知道或应当知道之日起计算，军达医疗器械公司未与李晓博签订书面劳动合同是持续状态，应自状态结束之日起即2018年7月12日起算一年的仲裁时效，因此不应按月计算仲裁时效。李晓博上诉请求：李晓博受军达医疗器械公司法定代表人陈的毛的指派，临时到陕西优泰齿科技术有限公司顶替工作，而非与军达医疗器械公司就解除劳动关系达成一致，更非自行离职。公司提供的工资表中显示李晓博2018年7月12日之后均为“请假”，与临时借调相吻合。军达医疗器械公司称李晓博擅自离职，但长达20多天的时间里公司未进行任何通知和处理，完全不符合常理。陈的毛与李晓博的父亲通话中，从未提及擅自离职事宜，反而让李晓博去公司领取劳动报酬。李晓博认可受陈的毛指派到陕西优泰齿科技术有限公司上班的事实，系为了尽快争取工伤赔偿的被迫之举，不能说明李晓博与军达医疗器械公司自愿解除劳动关系。2018年10月李晓博病愈后，要求回军达医疗器械公司上班，陈的毛告知公司已辞退李晓博。军达医疗器械公司解除与李晓博的劳动关系，未出具任何书面证明，也不存在劳动合同法规定的情形，公司的行为严重违反法律规定，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。李晓博在军达医疗器械公司工作期间，每周加班一天，共加班29天，双方约定的月工资2850元，不包括双休日加班工资。军达医疗器械公司应当支付李晓博加班工资。2018年10月29日李晓博的父亲和陈的毛通话中向其主张劳动报酬，其认可拖欠工资并承诺可来公司结算支付。因此，李晓博主张加班工资的仲裁时效中断。一审法院认定加班工资的请求超过仲裁时效，明显错误。军达医疗器械公司答辩称，2017年12月4日，李晓博经人介绍入职军达医疗器械公司，双方约定月工资2850元，每周休息一天。2018年7月12日，李晓博自行离开公司，再未到公司上班。该行为属于自行离职。李晓博离职一年后要求军达医疗器械公司支付违法解除劳动关系赔偿金，无事实和法律依据。新劳人仲案字（2019）-46号裁决书，确认李晓博与军达医疗器械公司于2017年12月4日至2018年7月12日之间存在劳动关系。李晓博在职期间，军达医疗器械公司按照双方约定向李晓博足额发放了劳动报酬。李晓博于2019年7月31日增加要求军达医疗器械公司支付加班费的仲裁请求已过一年仲裁时效，依法应予驳回。李晓博向一审法院起诉请求：1.军达医疗器械公司向李晓博支付违法解除劳动关系的赔偿金5700元；2.军达医疗器械公司向李晓博支付2017年12月至2018年7月工作期间双休日的加班工资8133元；3.本案诉讼费用由军达医疗器械公司承担。一审法院认定事实：2019年4月8日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）号裁决书，裁决确认李晓博与军达医疗器械公司于2017年12月4日至2018年7月12日之间存在劳动关系。李晓博、军达医疗器械公司双方对该仲裁结果均未向法院提起诉讼。2019年7月16日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（高新）（2019）885号裁决书，裁决确认李晓博与陕西优泰齿科技术有限公司于2018年7月13日起存在劳动关系。陕西优泰齿科技术有限公司因对该仲裁结果不服已向西安市长安区人民法院提起诉讼。2019年5月31日，李晓博以军达医疗器械公司未给其缴纳各项社会保险、未签订书面劳动合同及违法解除事宜向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年7月31日，李晓博在军达医疗器械公司仲裁答辩期间追加仲裁请求：要军达医疗器械公司支付其双休日加班工资。2019年9月6日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）162号裁决书，裁决：一、军达医疗器械公司自本裁决生效之日起十日内支付李晓博2018年1月至2018年7月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额16937.16元（2822.86元/月×6个月）；二、军达医疗器械公司自本裁决生效之日起三十日内为李晓博补缴2017年12月至2018年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准）；三、驳回李晓博其他申请。另查，李晓博离职前月平均工资为2822.86元/月。一审法院认为，2019年4月8日，西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字（2019）号裁决书，裁决确认李晓博与军达医疗器械公司于2017年12月4日至2018年7月12日之间存在劳动关系，李晓博、军达医疗器械公司双方对该仲裁结果均未向法院提起诉讼，故对李晓博与军达医疗器械公司于2017年12月4日至2018年7月12日之间存在劳动关系依法予以确认。西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决确认李晓博与陕西优泰齿科技术有限公司于2018年7月13日起存在劳动关系，李晓博并未对该仲裁结果向人民法院提起诉讼，视为其对该仲裁结果的认可，故李晓博与军达医疗器械公司之间的劳动关系于2018年7月12日解除。依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，军达医疗器械公司未能证明其在双方劳动关系存续期间与李晓博签订了书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，故军达医疗器械公司依法应向李晓博支付未签订书面劳动合同双倍工资差额16937.16元（2822.86元/月×6个月）。由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对该仲裁结果中的第二项：军达医疗器械公司自本裁决生效之日起三十日内为李晓博补缴2017年12月至2018年7月期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险（双方具体缴费数额，以社会保险经办机构核准的数额为准），依法不予处理。从起诉状可知，李晓博是接受军达医疗器械公司法定代表人陈的毛的安排到陕西优泰齿科技术有限公司（该公司法定代表人亦为陈的毛）工作，由此并不能看出军达医疗器械公司违法解除劳动关系，故李晓博要求军达医疗器械公司支付违法解除劳动关系的赔偿金5700元的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。李晓博、军达医疗器械公司之间的劳动关系于2018年7月12日解除，而李晓博于2019年7月31日才就其在军达医疗器械公司工作期间的双休日加班工资申请劳动仲裁，该请求已超过一年的劳动仲裁申请时效，故依法对李晓博该项诉请不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、西安市军达医疗器械有限公司自本判决生效之日起十日内向李晓博支付2018年1月至2018年7月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16937.16元。二、驳回李晓博其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由西安市军达医疗器械有限公司承担。本院二审经审理查明，一审法院查明事实属实，本院依法予以确认。另查明，李晓博2019年1月4日向西安市新城区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，请求确认其与军达医疗器械公司存在劳动关系。本院认为，关于未签订劳动合同二倍工资差额是否适用一年仲裁时效的问题。双倍工资实质是劳动者在正常劳动报酬之外依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿，并非劳动报酬，故应适用劳动争议仲裁时效的一般性规定。双倍工资惩罚性条款的目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同，及早明确双方劳动权利、义务。本案中，军达医疗器械公司与李晓博自2017年12月4日至2018年7月12日期间存在劳动关系，军达医疗器械公司未与李晓博签订劳动合同，李晓博2019年5月31日申请劳动仲裁主张未签订劳动合同二倍工资差额，未超过法定一年仲裁时效。军达医疗器械公司主张李晓博要求未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求超过仲裁时效，与法相悖，依法应予驳回。关于加班费的请求是否超过仲裁时效的问题。生效法律文书已确认李晓博与军达医疗器械公司的劳动关系存续至2018年7月12日，李晓博2019年7月31日追加仲裁请求，主张劳动关系存续期间的加班费，该请求已超过法定一年仲裁时效，且李晓博未能提供充足证据证明仲裁时效中断，故李晓博主张加班费的请求，依法应予驳回。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。李晓博称军达医疗器械公司的法定代表人陈的毛指派其到陕西优泰齿科技术有限公司工作，并违法解除双方的劳动关系，但李晓博对其主张并未提供充足证据佐证，本院不予采信。李晓博要求军达医疗器械公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，军达医疗器械公司和李晓博的上诉理由，均不能成立，双方的上诉请求均应驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人西安市军达医疗器械有限公司负担10元，由上诉人李晓博负担10元。本判决为终审判决。 审 判 长  崔 志 刚审 判 员  韩   娟审 判 员  许   超 二○二○年四月七日 法官助理      孙浩谋 书 记 员  李 婷 婷 1