四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8238号 上诉人（原审被告）：锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场，住所地：四川省成都市青羊区清江中路1号。 负责人：NicolasLouisEugeneGAUTHERON。 委托诉讼代理人：徐丽，女，系锦江麦德龙现购自运有限公司员工。 上诉人（原审被告）：锦江麦德龙现购自运有限公司，住所地：上海市普陀区真北路1425号。 法定代表人：康德，董事长。 委托诉讼代理人：帅静静，女，系锦江麦德龙现购自运有限公司员工。 被上诉人（原审原告）：李梅，女，1976年12月12日出生，汉族，住四川省井研县。 被上诉人（原审原告）：胡伯轩，男，1949年1月15日出生，汉族，住四川省井研县。 被上诉人（原审原告）：胡某，女，2003年5月10日出生，汉族，住四川省井研县。 以上三被上诉人共同委托诉讼代理人：黄可心，四川智典（成都）律师事务所律师。 上诉人锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场（以下简称麦德龙公司青羊商场）、锦江麦德龙现购自运有限公司（以下简称麦德龙公司）因与被上诉人李梅、胡伯轩、胡某劳动争议一案，不服成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初13736号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月17日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法驳回李梅、胡某、胡伯轩（以下简称李梅等3人）的全部诉讼请求。2.案件诉讼费由李梅等3人承担。事实和理由：（一）一审认定事实错误。1.麦德龙公司青羊商场在与胡学华终止劳动关系时，已依法向其支付了经济补偿金和医疗补助费，且胡学华也对此予以确认并收悉。一审认定麦德龙公司青羊商场系解除与胡学华的劳动关系，而非终止劳动关系也存在错误。胡学华入职麦德龙公司青羊商场工作，双方签订了期限自2012年9月9日至2015年9月8日的劳动合同，后胡学华于2014年12月3日因肝癌住院，并于2014年12月11日出院。该商场给予了胡学华2015年4月至2017年4月23日期间共24个月的医疗期。之后该商场在2015年9月8日向胡学华出具劳动合同终止通知书，载明双方劳动合同期限延续至医疗期满后到期终止。2.一审认定麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司未对案涉仲裁裁决提起诉讼，应当视为对该裁决认可有误。案涉成劳人仲委裁字（2017）第2015号仲裁裁决（以下简称2015号仲裁裁决），认定麦德龙公司青羊商场支付胡学华违法终止劳动合同赔偿金差额9000元，并驳回胡学华的其他仲裁请求，麦德龙公司青羊商场对该裁决不服已依法申请撤销，故一审对此相应事实认定有误。（二）一审适用法律错误。1.麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司关于胡学华医疗补助费的支付，系完全按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定予以履行，但该办法第十一条规定的是经济补偿金的计算标准，而非医疗补助费的计算标准，且该条第二款也系适用于解除劳动合同的情形。而本案系双方终止劳动合同，且一审认定医疗补助费的差额也与上述办法中的相应规定不符，故一审不应将该办法作为裁判依据。2.麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司支付的医疗补助费及计算的金额，系根据现行有效的相关通知或复函中有关合同终止的规定，而非根据已经失效的上述办法中规定的合同解除的情形。 李梅等3人辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。 胡学华向一审法院起诉请求：1.麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司支付胡学华医疗补助费36000元（3000元/月×12）；2.诉讼费用由麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司承担。 一审法院认定事实：麦德龙公司青羊商场系麦德龙公司的分公司。 2012年9月9日，胡学华入职麦德龙公司青羊商场工作，双方签订劳动合同约定合同期限截止至2015年9月8日。双方约定的工资标准为2470元/月。 2014年12月3日，胡学华被检查出肝癌住院治疗后，于2014年12月11日出院。单位给予胡学华从2015年4月24日至2017年4月23日共计24个月的医疗期。2015年9月28日，麦德龙公司青羊商场向胡学华出具劳动合同终止通知书载明劳动合同终止日延续至医疗期届满。2016年6月至2017年5月，胡学华未上班，单位按照病假工资为成都市最低工资1500元/月的80%即1200元/月发放胡学华工资。 2017年5月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2017）2502号《成都市劳动能力鉴定结论书》（解除劳动合同时丧失劳动能力程度鉴定），载明胡学华完全丧失劳动能力。 2017年6月9日，麦德龙公司青羊商场向胡学华送达《有关劳动关系终止的协议》载明麦德龙公司青羊商场按照1200元/月的病假工资标准向胡学华支付了其医疗期截止至2017年4月23日的工资。麦德龙公司青羊商场按照1200元/月、合计17个月工资的标准向胡学华支付了终止劳动合同的经济补偿金和医疗补助费共20400元。其后胡学华收到20904.21元。 双方发生劳动争议后，胡学华向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.麦德龙公司青羊商场与其于2017年5月9日解除劳动关系；2.麦德龙公司青羊商场支付胡学华违法解除劳动关系赔偿金30000元（3000元/月×5月×2倍）；3.麦德龙公司青羊商场支付胡学华2017年4月24日至2017年5月9日的工资1500元。2017年9月22日，成都市劳动人事仲裁委员会作出2015号仲裁裁决，认定双方劳动合同于2017年4月23日终止，单位已经足额支付医疗补偿金14400元，单位应当支付违法终止劳动合同赔偿金15000元，在单位已经支付6000元后，还应支付9000元。遂裁决麦德龙公司青羊商场支付胡学华违法终止劳动合同赔偿金差额9000元、驳回胡学华其他仲裁请求。该裁决书送达后，麦德龙公司青羊商场不服，向本院申请撤销仲裁。胡学华对此不服，起诉至一审法院。 一审法院认为，麦德龙公司青羊商场是麦德龙公司的分支机构，不是独立企业法人，其应当承担的责任由具有企业法人资格的麦德龙公司承担。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作。也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”之规定，胡学华与单位终止劳动关系后，单位应当支付其六个月工资的医疗补助费，结合其病症，单位还应支付其不低于医疗补助费百分之百的增加部分，共计12个月工资的医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。”该条第二款规定单位支付劳动者医疗补助时，若劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资的标准支付。故单位依照胡学华病假期间工资即1200元/月支付医疗补助费，缺乏依据。胡学华主张按照3000元/月工资支付医疗补助费，但未提交相应证据证明其月平均工资标准为3000元，一审法院认为应当按照胡学华生病前的工资标准2470元/月进行计算，在麦德龙公司青羊商场已经支付其医疗补助费14400元（1200元/月×12月）后，还应支付胡学华医疗补助费15240元（2470元/月×12月-14400元）。 胡学华、麦德龙公司、麦德龙公司青羊商场均未对仲裁裁决确认麦德龙公司向胡学华支付违法终止劳动合同赔偿金差额9000元、驳回胡学华要求确认双方劳动关系于2017年5月9日解除、驳回胡学华要求麦德龙公司支付2017年4月24日至2017年5月9日工资提起诉讼，视为对该裁决的认可，一审法院对此予以确认。 综上，胡学华的诉讼请求部分成立，一审法院予以部分支持。据此，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、麦德龙公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡学华违法终止劳动合同的赔偿金差额9000元；二、麦德龙公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡学华医疗补助费15240元；三、驳回胡学华其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由麦德龙公司负担。 本院二审查明，（一）胡学华在本案二审期间，于2019年5月23日去世，本院依法通知其妻子李梅、父亲胡伯轩、女儿胡某参加本案诉讼。（二）胡学华不服2015号仲裁裁决提起诉讼，一审法院作出（2017）川0105民初10596号民事判决，麦德龙公司青羊商场向本院提起上诉，其案号为（2018）川01民终2932号。（三）德龙公司青羊商场不服2015号仲裁裁决申请撤销，要求撤销该仲裁裁决认定的其向胡学华支付违法终止劳动合同赔偿金差额等。后本院作出民事裁定，撤销该裁决，麦德龙公司青羊商场可以在胡学华不服该仲裁裁决提起的诉讼案中发表意见。同时，本院也以上述该相应事实，作出（2018）川01民终2932号民事裁定，撤销（2017）川0105民初10596号民事判决，发回重审。本案一审判决便为该发回重审后作出的裁判。（四）麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司已在本案一审中，就其不服上述仲裁裁决申请撤销的请求发表了相应意见。 本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.一审认定麦德龙公司支付胡学华医疗补助费15240元，是否适当。2.一审认定麦德龙公司支付胡学华违法终止劳动合同的赔偿金差额9000元，是否正确。对此，本院评析如下： 关于麦德龙公司应否支付胡学华医疗补助费的问题。根据本案查明事实，胡学华入职麦德龙公司期间身患重病，结合胡学华病情实际并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，在麦德龙公司与胡学华终止劳动关系后，该公司仍应当支付胡学华共计12个月工资的医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。因此，麦德龙公司主张按照胡学华病假期间的月工资，即1200元／月支付该医疗补助费，确与上述规定精神不符。故一审按照胡学华生病前的月工资标准2470元计算该医疗补助费为29640元，并扣除胡学华已经领取的14400元后，认定该公司仍应当支付胡学华15240元，并无不当，本院予以确认。 关于麦德龙公司应否支付胡学华经济赔偿金的问题。首先，根据本案查明事实，胡学华与麦德龙公司青羊商场均不服2015号仲裁裁决，已分别依法提起诉讼或申请撤销。且针对麦德龙公司青羊商场申请撤销上述裁决案件，本院也就此作出民事裁定，撤销上述仲裁裁决，麦德龙公司青羊商场可以在胡学华起诉的案件审理中主张权利。而本案一审作为胡学华起诉案的延申案件，麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司也在该案审理中，已就其申请撤销上述仲裁裁决的请求发表了相应意见，则本案一审应当对胡学华的起诉请求与麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司的上述意见，合并进行审理并作出认定，但一审仍然认为麦德龙公司青羊商场和麦德龙公司未就上述仲裁裁决提起诉讼，应当视为对该裁决结果的认可，并就此认定麦德龙公司应当支付胡学华违法终止劳动合同的赔偿金9000元有误，应当予以纠正。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。胡学华入职麦德龙公司，双方并签订了期限截止至2015年9月8日的劳动合同。后胡学华在劳动合同履行期间身患重病，麦德龙公司也按规定给予其从2015年4月24日至2017年4月23日期间共计24个月的医疗期，之后该公司并向胡学华出具了双方劳动合同终止日延续至上述医疗期届满的相应通知，并于上述医疗期届满后终止了与胡学华的劳动合同。基于以上查明事实，麦德龙公司终止与胡学华劳动合同的行为并未违反相关劳动法律规定，则胡学华就此主张麦德龙公司支付其相应经济赔偿金，依法不应当得到支持。因此，一审认定麦德龙公司支付胡学华违法终止劳动合同的经济赔偿金9000元有误，本院予以纠正。 综上所述，锦江麦德龙现购自运有限公司、锦江麦德龙现购自运有限公司成都青羊商场的上诉请求部分成立，予以部分支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律部分有误导致判决结果出现错误，本院依法予以改判。依照或参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条、第十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销成都市青羊区人民法院（2018）川0105民初13736号民事判决； 二、锦江麦德龙现购自运有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付李梅、胡伯轩、胡某医疗补助费15240元； 三、驳回李梅、胡伯轩、胡某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费，按照一审判决确定的方式执行；二审案件受理费10元，由锦江麦德龙现购自运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  崔俊安 审判员  周 文 审判员  滕 洁 二〇二〇年四月二十日 书记员  文钧浩