江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初808号原告：陈仁祥，男，1969年12月13日生，汉族，住江苏省大丰市。被告：江苏城开地产集团有限公司城开开元酒店分公司，住所地如皋市城南街道惠政东路158号。法定代表人：陆彦，董事长。委托诉讼代理人：吴庆，公司员工。原告陈仁祥与被告江苏城开地产集团有限公司城开开元酒店分公司（以下简称开元酒店）劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈仁祥向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告解除劳动合同的经济补偿1400元；2.被告支付2019年6月至9月高温津贴1200元；3.被告支付2019年7月份工资差额400元；4.被告支付2019年中秋节加班工资420元；5.被告支付2019年6月至9月双休日加班工资3721元，延时加班工资284元。事实与理由：原告于2019年5月29日进入被告处工作，试用期工资为2800元/月。2019年9月15日，原告以被告未缴纳社会保险等为由，向被告出具了解除劳动合同通知书。原告2019年7月份实发工资为2510元，其中110元为夜班费，少发了400元。从被告提供给仲裁委的考勤记录可以看出，2019年6月至2019年9月15日期间原告出勤共计69天计816小时，其中2019年6月上班20天，其中17天12小时，另有3天为8小时，共228小时，加班54小时都是双休日加班。2019年7月原告上班18天，都是12小时，共216小时，42小时都是双休日加班。2019年8月原告上班21天，都是12小时，共计252小时，加班78小时，其中双休日加班60小时，延时加班18小时。2019年9月原告上班10天，都是12小时，共计120小时，加班33小时，其中中秋节加班12小时，双休日加班21小时。被告开元酒店辩称，原告提出的1、3诉求认可；对于第2项诉求不认可，因为原告主张的高温津贴的时间是不符合江苏高温发放补贴的规定时间，6月份根据天气预报的温度没有达到35度以上的高温，原告的岗位是安全岗，在酒店正门口雨棚下面；对于2019年7、8、9三个月根据出勤天数来计算高温费用，认可裁决书裁决的高温补贴的金额，不应该按照整月来计算高温补贴；对于原告主张的第4项诉求，我们也是认可仲裁书的计算方法和计算标准，我认为不应当按照原告的主张的全天时间来计算，应当按照实际的工作时间；对于第5项诉求，双休日加班工资的计算方法也是认可仲裁裁决，延时加班工资284元没有异议；其他同如皋市劳动人事仲裁委员会2019-608号裁决书中的意见。双方当事人围绕诉讼请求向本院提交了证据，本院依法组织双方进行了质证，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年5月29日到被告单位处从事安全员(保安)工作，一直工作至2019年9月14日。原被告约定工资标准为2800元/月。从被告提供给仲裁委的考勤记录可以看出，2019年6月至2019年9月15日期间原告出勤共计68个班次，合计816小时（含中秋节出勤5小时），各月出勤情况如下：2019年6月出勤20个班次，其中17个12小时班次，另有3个8小时班次，共228小时；2019年7月原告出勤18个班次，每个班次均是12小时，共216小时；2019年8月原告出勤21个班次，每个班次均是12小时，共计252小时；2019年9月原告出勤10个班次，每个班次均是12小时，共计120小时，其中中秋节出勤5小时。2019年6月份及7月份的考勤表上载明“上班时间：白班7时至19时；夜班19时至7时”。另查，2019年6月至2019年9月14日期间的法定工作天数为73天；自2018年8月1日起如皋市最低工资标准调整为1830元/月。2019年夏季高温津贴每月300元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。原告向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请为：1.解除劳动合同经济补偿1400元；2.2019年6月至9月夏季高温费1200元；3.2019年7月份工资差额400元；4.2019年端午节及中秋节加班工资840元；5.2019年6月至9月双休日加班工资3721元、延时加班工资284元。2020年1月6日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2019]第608号仲裁裁决书，裁决开元酒店在裁决生效之日起十日内向原告支付经济补偿1400元、2019年6月至2019年9月14日期间的高温津贴946.55元、2019年7月份工资差额400元、2019年中秋节加班工资241.35元、2019年6月至2019年9月14日期间的双休日加班工资1673.36元、2019年6月至2019年9月14日期间的延时加班工资284元。2020年1月13日，原告诉至本院，要求判如所请。审理中，原被告对下列诉讼请求达成一致意见：解除劳动合同的经济补偿1400元、2019年6月至9月高温津贴946.55元、2019年7月份工资差额400元、2019年中秋节加班工资241.35元。本院认为，本案的争议焦点为：原告主张的2019年6月至9月双休日加班工资3721元和延时加班工资284元是否成立？《江苏省工资支付条例》第二十条规定：“用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。”《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时”。第七条规定：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日”。根据上述规定，被告开元酒店可以根据实际情况灵活安排周休息日，原告主张周六、周日上班均应作为休息日加班没有法律依据，也与原告工作岗位的特点不相符。原告的工作实际是从事保安工作，根据其工作岗位的特点，2019年6月至2019年9月15日期间原告出勤共计68个班次，并未超出该期间的法定工作天数，原告主张休息日加班，本院不予认可。除去原告中秋节加班的5小时外，原告共出勤811小时，本院酌情认定原告延时加班小时数为227小时（811小时-73天*8小时/天）。双方约定工资标准为2800元/月，不低于同时期的最低工资标准，本院予以认可，原告的小时工资标准为16.09元(2800元/21.75天)。原告主张的加班加点工资总额为4005元，该数额不超出法律规定的标准，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、被告江苏城开地产集团有限公司城开开元酒店分公司在本判决生效之日起十日内向原告陈仁祥支付解除劳动合同的经济补偿1400元、2019年6月至9月高温津贴946.55元、2019年7月份工资差额400元、2019年中秋节加班工资241.35元、2019年6月至2019年9月14日期间的加班加点工资4005元。二、驳回原告陈仁祥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告江苏城开地产集团有限公司城开开元酒店分公司负担（此款原告已垫付，判决生效后由被告给付上述款项时一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 杨益非二〇二〇年四月十日法官助理 江丽南书 记 员 黄汐鸥