广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初15364号原告：张冬梅，女，汉族，1965年9月24日出生，身份证住址江西省吉安市吉州区，原告：王亦寰，男，汉族，1990年10月24日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区，被告：厦门市陶记蔬菜配送有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区高崎北路78号103仓库之一，统一社会信用代码91350206784163923B。法定代表人：陶和平，总经理。委托诉讼代理人：王泽民，福建明嘉律师事务所律师。原告张冬梅、王亦寰与被告厦门市陶记蔬菜配送有限公司（以下简称陶记配送公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张冬梅、王亦寰，被告陶记配送公司委托诉讼代理人王泽民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双方无争议事实：一、王子云于2019年3月11日因病死亡。二、王子云基本劳动情况：王子云于2012年4月27日入职陶记配送公司，工作岗位为导购员，双方约定按标准工时制出勤，月均工资3400元。三、张冬梅、王亦寰与王子云的关系：张冬梅是王子云配偶，截至王子云死亡时年龄为53周岁；王亦寰是王子云儿子，截至王子云死亡时年龄为28周岁。四、王子云父母王承遂、刘美兰书面声明放弃继承王子云生前在陶记配送公司所享有的全部财产权益。五、张冬梅、王亦寰仲裁请求：1.陶记配送公司支付王子云病假工资35360元（2018年5月7日至2019年3月11日）；2.陶记配送公司支付王子云带薪年休假工资28137元（2012年4月27日至2018年5月7日）；3.陶记配送公司支付王子云公休日加班工资195089.66元（2012年4月27日至2018年5月7日）；4.陶记配送公司支付王子云法定节假日加班工资30951.72元（2012年4月27日至2018年5月7日）；5.陶记配送公司支付因未为王子云购买养老保险而导致的丧葬补助费27927元、供养直系亲属一次性救济金55854元、一次性抚恤金55854元，共计139635元；6.陶记配送公司支付因未为王子云购买医疗保险而导致的医疗费不能报销的差额损失42264.85元。六、仲裁结果：1.陶记配送公司向张冬梅、王亦寰支付王子云病假工资15719.34元；2.陶记配送公司向张冬梅、王亦寰支付王子云2017年度带薪年休假工资差额2298.85元；3.驳回张冬梅、王亦寰的其他仲裁请求。七、张冬梅、王亦寰诉讼请求：同张冬梅、王亦寰仲裁请求。双方有争议事实：关于双方劳动关系解除（终止）时间。陶记配送公司主张与王子云于2018年6月10日解除劳动关系，张冬梅、王亦寰不予认可。陶记配送公司应对王子云离职情况举证，其未能有效举证，应承担举证不能的法律后果。故本院认定双方劳动关系于2019年3月11日因王子云死亡而终止。关于王子云病假工资。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，王子云实际工作年限十年以上，在陶记配送公司工作年限五年以上十年以下，可享有九个月医疗期。结合《病假证明书》载明自2018年5月7日起医嘱多次建议王子云全休，以及王子云自患病至死亡期间无法在岗的实际情况，本院认定王子云自2018年5月7日起至2019年2月6日止期间享有九个月的法定医疗期。在王子云上述医疗期内，陶记配送公司应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付其病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。关于王子云正常工作时间工资，本院根据双方签订的最后一份《劳动合同》认定为2500元/月。因2500元的百分之六十低于最低工资的百分之八十，故本院按照深圳市最低工资的百分之八十核算王子云病假工资。经核算，陶记配送公司应支付王子云病假工资15719.34元【（2130÷31×25+2130×2+2200×6+2200÷28×6）×80%】。关于王子云年休假工资。陶记配送公司未对王子云近两年内考勤及工资发放情况举证，张冬梅、王亦寰亦未对近两年以外王子云出勤举证，因此双方各自承担举证不能的法律后果。本院依据《在职参保人员终止养老保险一次性待遇核定表》载明的“累计年数17年”，认定王子云2017年享有年休假10天，因2018年王子云请病假累计3个月以上，故王子云不享有当年年休假。经核算，陶记配送公司应支付王子云2017年未休年休假工资差额2298.85元（2500÷21.75×10×200%）。关于王子云休息日及法定节假日加班工资。本院认为，王子云的工资标准为2500元/月，双方确认的王子云月均工资3400元已足额包含每月出勤24天所需支付的加班费。张冬梅、王亦寰未对王子云其他加班及法定节假日加班有效举证，应承担举证不能的法律后果。故对张冬梅、王亦寰关于王子云休息日及法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于王子云非因工死亡待遇。根据《深圳经济特区社会养老保险条例》，王子云退休前非因工死亡，其遗属可按规定领取丧葬补助金和抚恤金。该条例并未规定供养直系亲属一次性救济金。另根据该条例实施细则，在市外已领取由社会保险基金支付的丧葬补助金、抚恤金的，基本养老保险统筹基金不支付丧葬补助金、抚恤金。张冬梅、王亦寰确认已实际领取到江西省××市社会保障部门支付的丧葬补助金5000元和抚恤金20260元。故对张冬梅、王亦寰关于王子云非因工死亡待遇的诉讼请求，本院不予支持。关于王子云医疗费报销差额。王子云的医疗费已由江西省××市保险基金支付了应报销部分，且张冬梅、王亦寰确认王子云在江西省××市的城镇居民基本医疗保险自2008年起至其死亡时止均处于正常缴纳状态。故对张冬梅、王亦寰关于王子云医疗费报销差额的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、厦门市陶记蔬菜配送有限公司于本判决生效之日起三日内向张冬梅、王亦寰支付王子云病假工资15719.34元；二、厦门市陶记蔬菜配送有限公司于本判决生效之日起三日内向张冬梅、王亦寰支付王子云2017年未休年休假工资差额2298.85元；三、驳回张冬梅、王亦寰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元由厦门市陶记蔬菜配送有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王    岩二〇二〇年四月二十日书记员 汪平子（兼）书记员 文  英  玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。《深圳市员工工资支付条例》第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但是不得低于最低工资的百分之八十。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。