云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终1764号上诉人（原审被告）：李兴华，男，汉族，1989年12月16日生，住昆明市。委托诉讼代理人：黄庆，兴辰法律服务所法律工作者，特别授权代理。被上诉人（原审原告）：昆明信息港传媒有限责任公司。住所：云南省昆明市高新区科高路1999号高新孵化君浩大厦A座9楼。法定代表人：答智泉，董事长。委托诉讼代理人：金曦，云南微行律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：屈钰晗，云南微行律师事务所律师，特别授权代理。上诉人李兴华因与被上诉人昆明信息港传媒有限责任公司劳动争议一案，不服云南省昆明市五华区人民法院（2019）云0102民初14574号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月10日受理此案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李兴华上诉请求：依法撤销原判，改判驳回被上诉人一审诉讼请求，由被上诉人承担本案诉讼费。事实与理由：1、一审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，一审认定双方于2016年11月25日签订书面劳动合同错误。上诉人系于2018年4月3日入职被上诉人公司，被上诉人于2018年7月才向我方发出登记表，但此已经违反了《劳动合同法》第十条之规定；2、订立劳动合同与社保材料没有必然联系，社保相关资料不是签订劳动合同的材料和条件，对订立劳动合同不构成任何影响，原审认为上诉人社保资料影响劳动合同的签署无事实依据。3、原审适用法律错误。依照《劳动合同法》第十条、第八十二条及《劳动合同法实施条例》第五条、第六条之规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。但本案被上诉人没有按照法律规定及时通知上诉人终止劳动关系，继续留用上诉人，其行为违反法律规定。被上诉人昆明信息港传媒有限责任公司答辩：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉事实及理由于法无据，应予驳回。但对于2016年11月25日双方签订书面劳动合同的内容确实存在笔误，该内容是上诉人与其上一用人单位之间的关系。被上诉人昆明信息港传媒有限责任公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判决原告无需向被告支付2018年5月3日起至2018年10月30日止未订立书面劳动合同的两倍工资人民币56785.9元。2、请求法院判令原告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2018年4月3日被告入职原告方工作，主要担任Android（安卓）开发一职。2018年6月1日被告向原告提出了转正的申请。2018年7月9日原告向被告发出了昆港劳动合同填写说明、员工履历表以及就业创业失业登记申请表。2018年8月29日被告向原告出具《延期递交签订劳动合同材料及社保资料的情况说明》，载明因上一家工作单位云南省国有资本商城管理有限公司的社保相关事宜没有及时处理完毕，导致迟迟无法把相关社保资料移交到公司，从而影响了劳动合同的签署，在此向公司申请缓交相关社保资料及延缓签署劳动合同，由此造成的个人损失由本人自行承担。2016年11月25日原、被告双方签订了书面劳动合同。2017年12月20日原告与被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定经双方协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定和劳动合同第十八条二项之约定，于2017年12月20日解除双方于2016年11月25日签订的2016年11月25日起至2018年11月24日的劳动合同，被告的工作年限为1年，解除（终止）劳动合同的经济补偿金按2个月支付被告计20000元。被告认为原告未及时与被告签订书面劳动合同应当支付2018年5月1日至2018年10月30日的双倍工资差额，故向昆明市五华区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，昆明市五华区劳动人事争议仲裁院作出（2019）五劳人仲字第348号仲裁裁决书，裁决原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告2018年5月3日起至2018年10月30日未订立书面劳动合同的二倍工资人民币56785.90元。一审法院认为:本案系因未及时签订书面劳动合同而引起的工资差额赔偿的纠纷。从庭审确认的事实来看，原告在被告入职后已经向被告发出了劳动合同填写说明等材料，证实原告已经督促被告签订书面劳动合同，并且被告表明因上一家工作单位云南省国有资本商城管理有限公司的社保相关事宜没有及时处理完毕，导致迟迟无法把相关社保资料移交到公司，从而影响了劳动合同的签署，在此向公司申请缓交相关社保资料及延缓签署劳动合同，由此造成的个人损失由本人自行承担。由此可见，未及时签订书面劳动合同的原因在于被告并非原告。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”，第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”，以上规定明确了劳动者不与用人单位签订书面劳动合同以及用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应如何处理的情形，并未规定因劳动者的原因未及时签订书面劳动合同的情形应当如何处理，故本案的处理不适用上述规定。根据本案的整个审理情况来看，原、被告已经于2016年11月25日签订了书面的劳动合同，在此之前原告已经督促被告及时签订书面劳动合同，并且被告已经表示迟延签订书面劳动合同的原因在于自己愿意承担由此所造成的损失，因此对于未及时签订书面劳动合同的结果，原告并没有过错，被告向原告主张双倍工资差额没有法律依据，一审对其请求，不予支持。据此，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：“原告昆明信息港传媒有限责任公司无需向被告李兴华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币56785.9元。”二审中，双方当事人均未提交新证据，双方共同明确一审确认以下事实部分中的合同主体认定错误：“2016年11月25日原、被告双方签订了书面劳动合同。2017年12月20日原告与被告签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定经双方协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定和劳动合同第十八条二项之约定，于2017年12月20日解除双方于2016年11月25日签订的2016年11月25日起至2018年11月24日的劳动合同，被告的工作年限为1年，解除（终止）劳动合同的经济补偿金按2个月支付被告计20000元。”，该部分事实应当为：2016年11月25日李兴华与案外人云南省国有资本运营商城管理有限公司签订了书面劳动合同。2017年12月20日李兴华与云南省国有资本运营商城管理有限公司签订《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，约定经双方协商一致，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定和劳动合同第十八条二项之约定，于2017年12月20日解除双方于2016年11月25日签订的2016年11月25日起至2018年11月24日的劳动合同，被告的工作年限为1年，解除（终止）劳动合同的经济补偿金按2个月支付被告计20000元。双方当事人对一审确认的其他部分事实无异议，故本院依法予以确认。综合诉辩双方的主张，本案争议焦点为：被上诉人是否应该向上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资。本院认为，上诉人李兴华系因用人单位未及时与其签订书面劳动合同要求支付二倍工资提起的本案诉讼。而对于用工之日起一个月内未签订书面劳动合同原因在于劳动者一方的，用人单位无须向劳动者支付二倍工资。本案中，从查明的事实看，被上诉人在收到上诉人的转正申请后即以书面方式向上诉人发出了签订书面劳动合同的通知并告知需准备的材料，但由于上诉人李兴华与原单位社保事宜未及时处理完毕导致其材料无法移交，故而导致合同签署延期。就此，上诉人李兴华以“延期递交签订劳动合同材料及社保资料的情况说明”进行了明确，同时上诉人亦向被上诉人申请缓交相关社保材料及延缓签订劳动合同，故本案中未能签订书面劳动合同的原因非归责于用人单位一方，上诉人李兴华现主张要求支付该期间二倍工资的请求不能成立。本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。上诉人李兴华的上诉主张不能成立，本院依法予以驳回。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百一十八条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人李兴华负担。本判决为终审判决。审判长  宋光玉审判员  罗增龙审判员  李 鸿二〇二〇年四月二十二日书记员  武 婕