山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3091号 上诉人（原审原告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。 法定代表人：吴同美，总经理。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张天龙，男，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：陈春亭，男，1965年7月9日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：刘文海，山东畅海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：青岛源水服务管理有限公司，住所地青岛市市南区闽江路。 法定代表人：TANYEWMENG，董事长。 委托诉讼代理人：翟胜凯，男，该公司法律顾问。 上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）因与被上诉人陈春亭、被上诉人青岛源水服务管理有限公司（以下简称青岛源水公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初4085号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 菏泽劳联公司上诉请求：1.依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院作出的（2019）鲁0214民初4085号民事判决书；2.依法改判菏泽劳联公司不承担任何法律责任；3.本案诉讼费用由陈春亭承担。事实与理由：菏泽劳联公司与陈春亭劳动争议纠纷一案，陈春亭2017年2月26日到菏泽劳联公司处工作，4月3日发生工伤，其劳动合同于2018年2月27日到期。工伤发生后陈春亭一致享受停工留薪期工资至劳动合同到期。目前陈春亭恢复情况良好，单位完全可以给其安排工作，不需要享受伤残津贴。综上，菏泽劳联公司认为判决书认定事实存在错误，请求青岛市中级人民法院依法查明事实，依法改判，维护菏泽劳联公司的合法权益。 菏泽劳联公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令菏泽劳联公司无须支付陈春亭伤残津贴24530元及自2019年4月1日起开始按每月1910无标准支付伤残津贴至陈春亭丧失领取条件。2、本案诉讼费用由陈春亭承担。 一审法院查明事实：陈春亭称其与菏泽劳联公司于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，其由菏泽劳联公司派遣至青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，陈春亭于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级，其受伤后未到青岛源水公司处工作，因菏泽劳联公司拖办其的工伤赔付手续，也未通知其回公司上班，并提供合适的工作。菏泽劳联公司称其公司与陈春亭于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，由其公司派遣陈春亭至青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，陈春亭于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级，并称陈春亭劳动能力鉴定无生活障碍，劳动合同到期后陈春亭一直未与菏泽劳联公司续订劳动合同，陈春亭在停工留薪期过后应主动上班或请假，菏泽劳联公司无义务通知陈春亭上班。青岛源水公司对菏泽劳联公司所述无异议。 又查明，陈春亭(申请人)向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、支付申请人自2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24830元；2、自2019年4月1日起支付申请人伤残津贴每月1910元；3、裁决生效之日十日内协助申请人办理一次性伤残补助金拨付手续。该仲裁委员会于2019年4月15日作出青城劳人仲案字[2019]第797号裁决书裁决：一、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈春亭2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24530元（1810*3个月+1910*10个月），自2019年4月1日开始按每月1910元标准支付申请人陈春亭伤残津贴，至申请人陈春亭丧失领取伤残津贴条件，如遇政策调整，按新政策执行。二、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为申请人陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续。三、驳回申请人陈春亭其他仲裁请求。后菏泽劳联公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，即本案。 另查明，陈春亭(申请人)于2019年6月20日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求终止与被申请人的劳动关系、支付赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。该仲裁委员会作出青城劳人仲案[2019]第1596号裁决书裁决：一、解除申请人陈春亭与被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司之间的劳动关系；二、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人陈春亭一次性伤残就业补助金191124元（5309×36个月）；三、被申请人菏泽劳联人力资源服务有限公司自本裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为申请人陈春亭办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续；四、驳回申请人陈春亭其他仲裁请求。后陈春亭及菏泽劳联公司均不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2017〕86号）：“各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，确定调整最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1810元、1640元、1470元；小时最低工资标准为18.1元、16.4元、14.7元（各市最低工资标准见附件）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2017年6月1日起执行，鲁政字〔2016〕117号文件同时废止”。根据《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号）：“各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，我省确定调整最低工资标准。现公布如下：一、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元；小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元（各市最低工资标准见附件）。二、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。三、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止”。本案中，陈春亭在与菏泽劳联公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残五级。根据上述规定,非经陈春亭提出,菏泽劳联公司不得解除与陈春亭之间的劳动关系，其公司应当保留与陈春亭间的劳动关系，陈春亭受伤后自2018年3月1至2019年6月20日提出终止劳动关系期间,菏泽劳联公司并未安排陈春亭工作，菏泽劳联公司应按上述规定向陈春亭支付伤残津贴30018.51元【其中2018年3月1日至2019年3月31日期间的伤残津贴为24530元（1810元/月×3个月＋1910元/月×10个月）,2019年4月1日至2019年6月20日期间的伤残津贴为5488.51元（1910元/月×2个月＋1910元/月÷21.75天×19天）】。菏泽劳联公司主张无须支付陈春亭伤残津贴的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。仲裁裁决菏泽劳联人力资源服务有限公司按规定到社保部门为陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续，双方均未提出异议，视为对该项裁决的认可，一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十六条、第四十条，《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2017〕86号）,《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》（鲁政字〔2018〕80号），《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定判决：一、菏泽劳联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起10日内支付陈春亭2018年3月1日至2019年6月20日期间伤残津贴30018.51元。二、菏泽联人力资源服务有限公司于本判决生效之日起15日内按规定到社保部门为陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续。三、驳回菏泽劳联人力资源服务有限公司其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由菏泽劳联公司负担。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明事实与一审认定一致。 本院认为，《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，保留职工与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，其中五级伤残的津贴标准为工资的70%。是否为劳动者安排适当工作应当由用人单位承担举证责任，菏泽劳联公司、青岛源水公司未提交为陈春亭安排适当工作的相关证据，故一审判决菏泽劳联公司向陈春亭支付2018年3月1日至2019年6月20日的伤残津贴30018.51元，认定事实清楚、适用法律正确，并无不当。菏泽劳联公司主张陈春亭恢复状况良好，单位可以为其安排工作，不需要享受伤残津贴的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，菏泽劳联公司的上诉请求不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由菏泽劳联公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  甘玉军 二〇二〇年四月二十七日 法官助理 杨志昌 书记员胡浩东 书记员于国英