福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0304民初693号 原告：福建欧氏置业有限公司，住所地福建省莆田市荔城区延寿北路685号。统一社会信用代码91350300066597268W。 法定代表人：欧国义，总经理。 委托诉讼代理人：陈爱香，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：吴江云，女，系该公司员工。 被告：陈鋆，男，1977年4月15日出生，汉族，居民，住福建省福州市台江区。 原告福建欧氏置业有限公司（以下简称欧氏公司）与被告陈鋆因劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告欧氏公司的委托诉讼代理人陈爱香、吴江云，被告陈鋆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 欧氏公司向本院提出诉讼请求：1.判令欧氏公司不予支付陈鋆经济补偿金22259.25元；2.本案的全部诉讼费用由陈鋆承担。事实和理由：陈鋆主张经济补偿金没有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，在用人单位主动提出解除合同的情况下才需要向劳动者支付补偿金。在本案中，因欧氏公司自2018年起出现经营困难的情形，业务无法正常开展，故陈鋆向欧氏公司提出解除劳动合同。根据前述法律规定，欧氏公司无需支付经济补偿金。 陈鋆辩称，欧氏公司以其向欧氏公司提出解除劳动合同为由拒付解除劳动合同补偿金无事实依据。理由是：1.其于2017年8月份进入欧氏公司工作，担任工程总监，并签订劳动合同。自2018年11月10日始，欧氏公司开始违反劳动合同拖延支付工资，期间欧氏公司始终未支付工资，直至2019年1月31日欧氏公司单方面提出集体裁员，要求其于当日解除劳动合同，承诺支付陈鋆裁员补偿金22259.25元，并出具其确认的22259.25元补偿金的明细清单（有拍照为证，证据照片中手持补偿金明细清单的人系欧氏公司的人事专员陈爱香）；2.其在2019年1月31日双方签订的离职审批表“原因描述栏”也清楚写明“因公司提出裁员计划，并按照《劳动法》赔偿补偿金”;3.根据闽莆荔劳人仲案[2019]106号仲裁裁决书载明，“2019年12月5日荔城区劳动仲裁公开庭审中，欧氏公司对支付陈鋆解除劳动合同补偿金22259.25元一项没有异议”；4.根据有关规定，欧氏公司未提前一个月通知其裁员，欧氏公司应支付给陈鋆代通知金33333元。综上所述，欧氏公司的诉讼请求没有事实与法律依据，请求依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下： 陈鋆自2017年8月21日起入职欧氏公司，担任工程总监，双方有签订劳动合同，2019年1月31日，陈鋆提交员工离职审批表，在离职原因中记载“因公司提出裁员计划,并按《劳动法》赔偿补偿金”，欧氏公司审批同意并同意支付解除劳动合同经济补偿金22259.25元,陈鋆同意上述经济补偿并于同日办理工作交接手续后离职。仲裁庭审中欧氏公司确认“针对经济补偿金已达成共识、当事人已经签字确认，双方协商一致解除劳动关系”。另查明,陈鋆的工资由欧氏公司通过银行转账的方式支付,欧氏公司根据《薪酬管理制度》的规定预留陈鋆2018年度20％的剩余工资尚未支付到位，解除劳动合同的经济补偿金22259.25元也未支付清楚。 2019年11月12日，陈鋆（申请人）以欧氏公司（被申请人）向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.欧氏公司支付给陈鋆解除劳动合同的经济补偿金计22259.25元；2.欧氏公司支付给陈鋆2018年度未发工资400000元/年×20％=80000元；3.欧氏公司支付给陈鋆未提前30天通知解除劳动关系的一个月代通知金33333元。2019年12月25日，该仲裁委作出闽莆荔劳人仲案[2019]106号《裁决书》，裁决：一、欧氏公司支付给陈鋆2018年度预留年薪的20％工资78960元(税后)、违法解除劳动合同的经济补偿金22259.25元，以上合计101219.25元；二、驳回陈鋆的其他仲裁请求事项。 2020年1月21日，陈鋆诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有欧氏公司、陈鋆的陈述及欧氏公司提供的：1.裁决书、送达回执各一份；陈鋆提供的：员工离职审批表、员工工作交接表、经济补偿金照片、劳动合同、中国建设银行个人活期账户交易明细各一份及本院依法调取的仲裁庭审笔录一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。陈鋆与欧氏公司自2017年8月21日起建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。 欧氏公司因经营困难进行裁员，于2019年1月31日解除与陈鋆的劳动关系，并同意支付经双方协商一致确认的解除劳动合同经济补偿金22259.25元，陈鋆据此提交书面申请离职并办理工作移交手续后离职，事实清楚。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。欧氏公司与陈鋆对解除劳动合同经济补偿金22259.25元已协商一致，故陈鋆请求欧氏公司支付解除劳动合同经济补偿金22259.25元，具有事实及法律依据，本院予以支持。 欧氏公司确认陈鋆2018年度预留年薪的20％工资78960元(税后)元尚未支付到位，陈鋆对仲裁裁决的上述工资金额及驳回其请求欧氏公司支付未提前30天通知解除劳动关系的一个月代通知金33333元并无异议，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、福建欧氏置业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈鋆解除劳动合同经济补偿金22259.25元； 二、福建欧氏置业有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给陈鋆2018年度预留年薪的20％工资78960元(税后)。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建欧氏置业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判长  陈向阳 审判员  游金高 审判员  刘 珊 二〇二〇年四月三日 书记员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国民法总则》 第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。