陕 西 省 定 边 县 人 民 法 院 陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书  (2019)陕0825民初8608号 原告：某某公司。法定代表人：包某某。委托诉讼代理人：崔占华，系陕西金赞律师事务所律师。被告：张某某。委托诉讼代理人：王艳霞，系陕西三边律师事务所律师。委托诉讼代理人：张某某。原告某某公司诉被告张某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年3月16日公开开庭进行了审理，原告某某公司的诉讼委托代理人崔占华到庭参加了诉讼，被告张某某的委托诉讼代理人王艳霞、张健波到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。原告诉称，原告是从事油井化工材料（危险品、易剧毒、监控化学品除外）的企业。根据多年的管理需要，原告为了保障及时向油井装运酸液，欲将酸液保管、装运业务对外承包给有经验的管理人调配，装运管理作业。2018年1月1日原告与邹某某达成《油井用酸装卸保管承包合同》，合同约定原告将油井用酸保管、装卸、调配业务承包给邹某某。邹某某按照原告的要求调配、运输酸液配合油井作业。双方约定承包费为20万元，承包期从2018年1月1日至2019年12月30日。根据工作需要雇佣人员，由邹某某定夺，与原告无关。邹某某在承包后，雇佣了被告，工资由邹某某根据被告的劳务天数向被告支付劳务工资。2018年12月11日晚被告在宿舍内发生一氧化碳中毒，其与邹某某协商处理此事未果。被告于2019年10月18日向定边县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原告和被告存在劳动关系，为此原告诉至法院，请求：1、依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、由被告承担本案诉讼费用。原告向法庭提交了以下证据：第一组证据油井运酸装卸保管承包合同一份（原告与邹某某2018年1月1日达成），证明1、原告公司一部分业务（油井运酸、保管装卸）承包给邹某某，承包一年，承包价款21万元。2、是邹文国一人进行实施或者雇佣其他人员配合执行是邹文国一人实施与原告公司无关。第二组证据工资条8支，（从2018年3月至2018年10月），（被告在邹某某个人名下领取工资条），证明1、被告不是原告公司雇佣的职员，是邹某某雇佣的人员。2、邹某某给被告发放公司不是按月发放，是按照干的天数发放工资。3、张某某与邹某某是劳务关系。被告与原告公司没有直接的雇佣关系。被告张某某辩称，被答辩人诉状中所述的其与案外人邹国富的承包关系的事实根本不存在，其所述的事实缺乏客观事实依据，答辩人不予认可。答辩人实际受雇于被答辩人，而且工作一直在被答辩人的公司工作，而且吃住一直都在被答辩人公司的员工宿舍内，2018年12月11日一氧化碳中毒依然是发生在其被答辩人公司的员工宿舍，所以其双方之间成立劳动关系。被告张某某向法庭提交了以下证据：第一组证据原告公司内部通讯联系方式表一页，证明1、被告作为其原告公司的员工之一登记在其内部联系方式表之中，即其被告实际系原告的员工，所以原、被告之间必然成立劳动关系；2、邹某某是原告公司的副总经理，同时邹某甲担任公司总经理职务。  第二组证据2017年12月份原告公司总经理邹某甲（法人包玉鹏的母亲）给被告发放工资支付流水一份，证明原告公司给被告直接发放工资而非邹某某，故原告主张被告系案外人邹某某雇佣的事实不存在。 第三组证据被告与原告公司的负责人沟通协商被告工伤赔偿事宜的现场视频。相应的通话录音，证明被告在原告公司的员工宿舍内发生一氧化碳中毒之后，原告方实际上积极配合原告的治疗并且前后多次与被告协商工伤赔偿事宜，所以原告实际上已经认可与被告的劳动关系。第四组证据2019年11月份原、被告在定边县劳动仲裁委开完庭之后，被告与其他工友（系原告公司法人的亲戚以及公司的会计）通话的录音四段。证明原告公司的所有员工都知情并认可被告张某某在其原告公司工作的2年的事实，而且根据通话内容均能说明不知情原告所主张的“承包事宜”，并认为公司应当给予解决。所以原告的主张不能成立，而且存在伪造虚假证据的情形。经庭审质证，对原告所举第一组证据被告对1、真实性、证明目的等均不予认可，其所涉及的承包人邹某某本身就是原告公司的副总经理，该份合同实际上是在本案被告一氧化碳中毒之后伪造签订，并不属实。2、该承包合同当中内容而言邹某某承揽合同公司的全部业务，被告认为该份协议系虚假合同，不予认可。对原告所举第二组证据被告对真实性无异议，但认为邹某某本身就是原告公司的副总经理，本案被告作为原告员工在负责人处领取工资是正常的，本案中原告本身发放工资不是按月固定发放，有两个月、三个月或者是四个月发放一次工资的情形，无法否认原、被告之间的劳动关系。对被告所举第一组证据原告对1、不符合举证规则，应该向法庭提交原件，对照片原告有三个证明问题，这个理由不能成立，原告公司总经理不是邹某甲，是包玉鹏。2、通话记录没有具体时间。2018年邹某某不是原告公司的副总经理。3、不能说明原告公司将电话列入通讯录里面，被告就是原告公司的员工。对被告所举第二组证据原告认为看不出来打的是工资，流水的时间是2017年发生的，不是2018年，邹某某承包时间2018年1月至年底，2017年与公司经济往来、还是个人往来与原告公司没有关系。对被告所举第三组证据原告不否认有过这个事情，不能将说和人员都作为公司的职员。对被告所举第四组证据原告认为是与案外人通话，与本案无关。不是说明证据，也不是关联证据，原告不予认可。本院对原、被告所举证据作如下认定，对原告所举第一组证据，被告对证明目的及真实性均有异议，本院在庭后多次联系邹某某，但邹某某一直推拖不见，本院无法核实真实性，故不予确认；对原告所举第二组证据，被告对真实性无异议，故对真实性予以确认。对被告所举第一组证据，原告有异议，且系复印件，本院不予确认；对被告所举第二组证据，原告有异议，对真实性予以确认。对被告所举第三组证据，原告有异议，对真实性予以确认。对被告所举第四组证据，原告有异议，对真实性予以确认。根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实。原告某某公司从事油井化工材料（包括危险品、易剧毒、监控化学品除外）的企业。2017年2月份被告张某某在原告某某公司工作。同时也居住在原告公司的职工宿舍内。工资也由原告发放。2018年3月至2018年10月被告张某某给案外人邹某某（此前系原告公司员工）出具领条八支，领条上写给邹某某干活工资及数额，其中两支领条上批注“准支邹19／7、准支邹10／9”一支领条上批注“扣请假532元”。2018年12月11日被告张某某在原告的职工宿舍居住时发生一氧化碳中毒，为此双方发生争议，原告张某某在2018年3月份又雇佣于案外人邹某某。被告张某某请求定边县劳动人身争议仲裁委员会仲裁，2019年12月11日定边县劳动人事争议仲裁委员会仲裁作出定劳人裁（2019）第42号裁定书，认定原、被告存在劳动关系，原告不服向本院提起诉讼。本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。当事人对自己提出的主张有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中原告认可被告从2017年2月份在其公司工作，虽未签订合同，但形成事实劳动关系。原告诉称被告张某某2018年3月以后就受雇于案外人邹某某，邹某某采取的是计天数发放工资，而且原告将此运酸装卸工作承包给了案外人邹某某，就原告举证其中有扣除请假532元的事实与原告陈述相矛盾，另被告张某某给案外人出具领条后还批注准支情况与给个人雇佣干活付工资的日常情形相悖。原告也未提交证明与被告张某某解除劳动合同的证据，故应当承担不利法律后果。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告某某公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  长  丁建文人民陪审员  贾金贵人民陪审员  刘国平                                         二0二0年四月八日 书  记  员  周  超 1