河北省邯郸市峰峰矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0406民初153号 原告（并案被告）：张起付，男，汉族，1972年4月29日出生，住址邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：曹安明，邯郸市峰峰矿区光彩法律服务所法律工作者。 被告（并案第三人）邯郸市牛儿庄采矿有限公司，住所邯郸市峰峰矿区大社镇。 法定代表人：牛青海，该公司经理。 委托诉讼代理人：张云明，河北极致律师事务所律师。 被告（并案原告）：河北永泽矿山工程有限公司。住所邯郸市峰峰矿区新坡镇前朴子村。 法定代表人：申卫鹏，该公司经理。 委托诉讼代理人：高学娇，河北极致律师事务所律师。 原告(并案被告）张起付与被告（并案第三人）邯郸市牛儿庄采矿有限公司(以下简称牛儿庄公司)、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司（以下简称永泽公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）张起付及其委托诉讼代理人曹安明，被告（并案第三人）牛儿庄公司委托诉讼代理人张云明，被告（并案原告）永泽公司委托诉讼代理人高学娇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告（并案被告）张起付向本院提出诉讼请求：1、裁决被告向原告支付停工留薪期工资差额10000元、护理费6000元、住院伙食补助1050元、一次伤残补助金34188元、未安排原告上班期间的生活费工资20672元。2、裁决被告给原告出具解除或终止劳动合同证明书、办理人事档案和社会保险关系转移手续、补缴欠缴的社会保险费和公积金。3、裁决被告向原告支付经济补偿58608元、一次性工伤医疗补助金43512元和一次性伤残就业补助金21756元。事实与理由:原告于1996年到原峰峰矿务局牛儿庄煤矿上班，该矿历经改制现更名为邯郸市牛儿庄采矿有限公司。原告由原来的农民工，改为合同工，派遣工，一直在该矿工作，工龄已有二十多年。2018年4月27日，原告在井下工作中受伤，住院诊断为:左手开放伤，中指近节指开放性骨折，中指伸指肌腱断裂等，住院治疗21天。在院期间和出院后疗伤期间家人陪护3个多月。2018年6月29日，冀伤险认决字【2018】04071206号工伤认定决定书认定原告为工伤，2018年10月19日，邯劳鉴办2018年1064号初次鉴定结论书鉴定为伤残十级，停工留薪期4个月，期满后，原告多次要求上班，被告以申报工伤为由不给安排工作，其行为严重背离我国劳动法的相关规定且损害了工伤职工的合法权益。为此，原告于2019年3月15日申请仲裁，要求被申请人安排工作等，仲裁委于2019年3月22日作出邯劳人仲案【2019】034号不予受理通知书，之后，原告依法提起诉讼，法庭审理期间，经法官释明撤诉重新仲裁。2019年5月份原告向峰峰矿区劳动人事仲裁委申请仲裁，仲裁委审理过程中又以案件涉及峰峰集团为由让申请人撤诉到市里仲裁。现经市仲裁委审理查明:被告提交的劳动合同书，当时原告签名时为格式空白劳动合同书，现被告填写的合同期限为2015年6月1日至2018年12月30日。该合同已到期。被告至今没有向原告提出过续签劳动合同的动议，也没有向原告出具解除或终止劳动合同证明，工伤保险机构核发的一次性伤补残助金早已到被告的账户，可被告迟迟不让原告领取。鉴于被告的所作所为，原告诉请贵院，请求裁决除在仲裁程序中提出的事项外，另外提出要求被告出具解除(终止)劳动合同证明书，办理人事档案和社会保险关系转移手续，补缴欠缴的社会保险公积金等，并要求被告支付经济补偿，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 原告（并案被告）张起付提供证据如下：1、劳动争议仲裁申请书，仲裁裁决书，送达回证；2、职业健康检查结论；3、上岗证；4、诊断证明书，住院病历；5、账户交易明细；6、社保缴费凭证；7、认定工伤决定书冀伤险认决字【2018】04071206号；8、初次鉴定结论书邯劳鉴办2018年1064号；9、劳动合同书。以上均为复印件。 被告（并案第三人）牛儿庄公司辩称，张起付与答辩人没有劳动关系，是被告河北永泽矿山工程有限公司派到工程承包的工作人员，与被告河北永泽矿山工程有限公司持有劳动关系。2015年1月1日，答辩人与河北永泽矿山工程有限公司签订《井巷工程承包合同书》，期间为两年，承包合同到期后，双方又续签《回踩通道及巷道维修承包合同》，承包合同期限两年，自2017年1月1日起至2018年12月31日止。两份承包合同内容基本相同，答辩人向河北永泽矿山工程有限公司提供井巷工程设计、质量标准，每月按工程验收和实际完成井巷维修、回采通道维修进度据实结算。2015年6月1日，张起付与河北永泽矿山工程有限公司签订劳动合同，合同期间自2015年6月1日起至2018年12月30日止。随河北永泽矿山工程有限公司承包工程进驻答辩人处工作，并非是河北永泽矿山工程有限公司的劳务派遣工，与河北永泽矿山工程有限公司持有劳动关系。2018年4月27日，张起付在工作时不慎因公负伤，依据有关法律的规定和《回采通道及巷道维修承包合同书》第七条安全责任及其他责任约定“乙方（永泽公司）人员在甲方（邯郸市采矿有限公司）工作期间，因公负伤一切费用均由乙方按规定支付”的规定，应该由河北永泽矿山工程有限公司按规定处理。与答辩人没有关系。答辩人对于张起付因公负伤，答辩人表示同情和慰问，并愿意协助张起付、永泽公司处理纠纷. 被告（并案第三人）牛儿庄公司提供证据如下：1、2015年1月1日邯郸市牛儿庄采矿有限公司与永泽公司签订《井巷工程承包合同书》，2017年1月1日邯郸市牛儿庄采矿有限公司与永泽公司签订《回采通道及巷道维修承包合同书》；2、2015年6月1日原告张起付与被告永泽公司签订《劳动合同书》；3、张起付与原峰峰矿务局或峰峰集团牛儿庄矿签订《农民轮换工劳动合同书》或《农民合同制工人劳动合同》；4、原峰峰矿务局牛儿庄矿或峰峰集团牛儿庄矿业有限公司2007年3月21日宣告破产等法律文书；5、张起付2008年1月25日一次性退保《河北省基本养老保险个人账户一次性支付表》，《农民轮换工解除或终止劳动合同回乡生产补助金结算表》，张起付农民合同制工人合同补助《合同补助结算》（部分）；6、邯郸市牛儿庄采矿有限公司成立工商资料；7、牛儿庄采矿有限公司与磁县淘宝井巷工程建筑有限公司签订《劳务用工协议》及张起付被淘宝公司派遣工名单；8、磁县淘宝井巷工程建筑有限公司与张起付签订《劳动用工协议书》；9、邯郸市劳动仲裁委员会邯劳人仲案（2019）130号仲裁裁决书。以上均为复印件。 被告（并案原告）永泽公司辩称，张起付是答辩人处职工，被答辩人安排在承包邯郸市牛儿庄采矿有限公司工程处工作，2018年4月27日发生事故，经认定为工伤，十级伤残，4个月停工留薪期，答辩人为申请人依法缴纳工伤保险，针对申请人的请求答辩人认为:1、停工留薪期4个月答辩人已经支付11116.8元。2、原告住院期间派专人护理，不需要支付护理费。3、答辩人依法为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、住院伙食补助费由工伤基金支付。4、出工伤后，答辩人按照时间支付停工留薪期工资，评定伤残等级后享受工伤待遇，这期间无支付生活费事实和法律依据。5、张起付提出的诉讼请求第二项出具解除合同证明转移人事档案，补缴保险没有在劳动仲裁时提出超出范围，均未经劳动仲裁前置，且这些诉求是人社局行政执法行为不属于人民法院受案范围。6、张起付提出的诉讼请求第三项经济补偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金都没有在劳动仲裁时提出超出范围，均未经劳动仲裁前置，且答辩人为张起付缴纳工伤保险，一次性医疗补助金由工伤基金支付。 被告（并案原告）永泽公司提供证据如下：1、仲裁裁决书、仲裁申请书、送达回执；2、劳动合同书1份（合同期间2015年6月1日至2018年12月30日）；3、认定工伤决定书、初次鉴定结论书；4、社会保险参保缴费证明；5、张起付出具收到条3份，永泽公司以工资形式支付工资表2份（支付原告停工留薪期间工资共计1111.6.8元）；6、张起付出工伤前12个月工资表（2017年3月至2018年2月平均工资为3058元）。以上均为复印件。 被告（并案原告）永泽公司公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告不应当支付被告生活费和伙食补助费;2、请求驳回被告要求补缴社会保险费的请求;3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告为原告处职工，上班期间缴纳有社会保险，社保号为:1304060040082。2018年4月27日22时许被告因在井下紧链子时不慎将左手打伤，经原告申请劳动保障部门认定该受伤为工伤，经初次鉴定伤残为十级、停工留薪期4个月，被告伤情痊愈后无理由不上班，劳动合同2018年12月30日期满。因此，原告认为:1、原告为被告依法缴纳工伤保险，根据《河北省工伤保险实施办法》第十一条规定住院伙食补助费因当由工伤基金支付;2、根据《工伤保险条例》第三十三条规定被告停工留薪期工资原告已支付，期满后无延长无继续治疗，评定伤残等级后享受伤残待遇即可，无支付生活费依据，仲裁裁决适用法律错误;3、社会保险费的缴纳依法由社保部门管辖，不属于劳动仲裁委和人民法院受案范围。 原告（并案被告）张起付辩称，一、河北永泽公司诉称的“被告伤情痊愈后无理由不上班”不是事实。本案真实情况是，答辩人因工受伤后。永泽公司不想给申报工伤，由于答辩人坚持要求申报，永泽公司不乐意，故答辩人停工留薪期满后，多次到单位要求上班。被答辩人不理不睬，不给安排工作，最后实在没办法了才选择了仲裁。仲裁请求的第一次是安排答辩人上班工作，遗憾的是，自2019年3月至今，答辩人已经申请过三次仲裁，被答辩人依旧未安排答辩人工作，也没有给续签劳动合同或者说终止劳动关系。二，河北永泽公司提交的“劳动合同书”，是答辩人当时与磁县淘宝井巷工程有限公司赵洪涛签的空白合同，该“劳动合同书”什么都没有填写，答辩人光签了一个名，用人单位也没有签章，何时盖上河北永泽公司的公章的。答辩人不清楚，该份“劳动合同”至今没有给过本人，所以导致答辩人在2019年3月第一次申请仲裁时，因无法提供劳动合同书，被仲裁委不予受理。三、关于河北永泽公司提出的诉请，答辩人认为毫无道理。1、仲裁裁决的生活费，是因被答辩人永泽公司未给答辩人安排工作应承担的法律责任，依据劳动法及《河北省工资支付规定》非因劳动者原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应支付生活费2、住院伙食补助费。虽说是由工伤保险基金支付，但用人单位河北永泽公司已将该项费用，连同医药费、一次性伤残补助金，从工伤保险基金结算，扣压着一年多了，不让答辩人领取。3、裁决的补缴社会保险，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条第（四）“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”的相关规定。同时《中华人民共和国社会保险法》第八十三条规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。因此，社会保险争议，不但属于行政争议，也属于劳动争议。 被告（并案第三人）牛儿庄公司未提供陈述意见。 本院经审理认定事实如下，2015年6月1日永泽公司（甲方）与张起付（乙方）签订《劳动合同书》，期限自2015年6月1日至2018年12月30日。张起付在永泽公司所承包的牛儿庄采矿公司井巷整修工程施工现场工作。永泽公司为张起付交纳工伤保险。2018年4月27日，张起付在井下工作中受伤，住院治疗21天。2018年6月29日，冀伤险认决字【2018】04071206号工伤认定决定书认定张起付为工伤。2018年10月19日，邯劳鉴办2018年1064号初次鉴定结论书鉴定张起付为伤残十级，停工留薪期4个月。停工留薪期满后，张起付未返岗工作。 另查明，张起付受伤前12个月即2017年4月至2018年3月期间，2017年5、6、7、8四个月因本人原因未上班，无收入，但也应纳入计算范围，故张起付受伤前12个月平均工资为3329元。 张起付当庭认可，发生工伤后永泽公司每月支付2400元，3个月共计7200元，另银行卡收到永泽公司付款943.3元和2973.5元两笔费用。以上共计11116.8元。 张起付发生工伤后，永泽公司2018年4月27日至5月11日派一人护理。 2019年5月15日张起付向邯郸市劳动争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁。仲裁请求为：1、裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资19536元，护理费6000元，住院伙食补助1050元。2、裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金34188元。3、裁决被申请人未安排申请人上班期间的生活费58608元。4、裁决被申请人为申请人补缴2016年至今的社会保险费。该委做出邯劳人仲案（2019）130号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人永泽公司支付申请人张起付未上班期间的生活费11448元。2、被申请人永泽公司支付申请人张起付伙食补助费420元。3、被申请人永泽公司为申请人补缴2017年7月至2017年10月；2018年9月至2019年5月的社会保险费。4、驳回申请人张起付的其他仲裁请求。张起付、永泽公司均不服，分别向本院提起诉讼。 本院认为，职工在劳动关系存续期间发生工伤，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。本案中，张起付与永泽公司签订《劳动合同》，期限自2015年6月1日至2018年12月30日。劳动关系存续期间，2018年4月27日张起付发生工伤，被鉴定为十级伤残，停工留薪期4个月。2018年12月30日，劳动合同期限届满，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。 张起付仲裁请求第一项要求支付停工留薪期工资19536元，护理费6000元，住院伙食补助1050元。如前所述，张起付受伤前12个月平均工资为3329元，经鉴定停工留薪期4个月，停工留薪期工资应为13316元；张起付住院21天，永泽公司派人护理15天，故永泽公司应支付6天的护理费，参照2018年度河北省居民服务业工资标准39223元计算，应为39223元÷365天×6天=645元，张起付所主张出院后的护理费，因其未提供相应的医疗机构证明予以佐证，本院依法不予支持；关于职工住院治疗工伤的伙食补助费，按照《工伤保险条例》第三十条之规定，应当从工伤保险基金中支付，本院不予处理。 张起付仲裁请求第二项要求支付一次性伤残补助金34188元。按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金应当从工伤保险基金中支付，本院不予处理。 张起付仲裁请求第三项要求支付未安排申请人上班期间的生活费58608元。2018年4月27日张起付发生工伤，2018年8月28日停工留薪期满后至2018年12月30日，为劳动关系存续期间，永泽公司无证据证实因张起付本人原因造成不能上班，故永泽公司应当按照《河北省工资支付规定》第二十八条之规定，按照最低工资标准1590元的80%计算4个月的生活费为5088元。超出部分本院不予支持。 以上各项共计19049元，永泽公司已经支付11116.8元，永泽公司实际应当支付张起付7932.2元。牛儿庄公司与张起付不存在劳动关系在本案中不承担责任。 张起付仲裁请求第四项要求补缴2016年至今的社会保险费。因社会保险费的缴纳，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院依法不予处理。 张起付诉讼请求要求被告给原告出具解除或终止劳动合同证明书、办理人事档案和社会保险关系转移手续、补缴欠缴的公积金，向原告支付经济补偿58608元、一次性工伤医疗补助金43512元和一次性伤残就业补助金21756元。因原告张起付以上诉求超出仲裁请求范围，未经仲裁前置程序，本院依法不予处理。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工资支付规定》第二十八条之规定判决如下： 一、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付停工留薪期工资13316元； 二、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付住院期间护理费645元； 三、被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（并案被告）张起付生活费5088元； 四、以上第一项、第二项、第三项共计19049元，被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司已经支付11116.8元，实际应支付7932.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（并案原告）河北永泽矿山工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 长  李冬梅 人民陪审员  柴林林 人民陪审员  程亚娟 二〇二〇年四月二十九日 书 记 员  朱小飞