山东省平阴县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0124民初285号 原告（被告）：张某某，男，汉族，住平阴县。 被告（原告）：济南绿安食品有限责任公司，住所地平阴县。 法定代表人：张某珠，董事长。 委托诉讼代理人：熊泽元，山东鲁平律师事务所律师。 原告（被告）张某某与被告（原告）济南绿安食品有限责任公司（以下简称绿安公司）劳动争议一案，本院于2020年1月13日、1月17日分别受理后，依照最高人某法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条之规定，依法适用简易程序公开开庭进行了并案审理。原告（被告）张某某、被告（原告）绿安公司委托诉讼代理人熊泽元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）张某某向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除原告（被告）张某某与被告（原告）绿安公司之间的劳动关系；2.请求依法判令被告（原告）绿安公司支付原告（被告）张某某在其公司工作期间（2019年10月至11月）所拖欠的两个月工资，即3500*2=7000元；3.请求依法判令被告（原告）绿安公司支付原告（被告）张某某在其公司工作期间因被告（原告）绿安公司未给原告（被告）张某某签订书面劳动合同，应支付给原告（被告）张某某的二倍工资35000元；4.请求依法判令被告（原告）绿安公司支付原告（被告）张某某一个月的补偿金3500元；5.案件受理费由被告（原告）绿安公司承担。诉讼中，原告（被告）张某某变更诉讼请求为:1.请求依法判令被告（原告）绿安公司一次性支付拖欠原告（被告）张某某工资2019年10月-2020年1月，共计4个月工资，14400元；2.请求判令被告（原告）绿安公司一次性支付原告（被告）张某某未签劳动合同的二倍工资2019年3月-2020年1月，共计11个月，38500元；3.请求判令被告（原告）绿安公司一次性支付原告（被告）张某某一个月经济补偿金3500元；4.请求依法判令解除原告（被告）张某某与被告（原告）之间的劳动关系；5.案件受理费由被告（原告）绿安公司承担。事实和理由:原告（被告）张某某于2019年2月20日经被告（原告）绿安公司对外公开招聘并和该公司法人张某珠电话联系后，于2019年2月21日去被告（原告）绿安公司处正式上班。原告（被告）张某某在2019年11月8日工作中腰部被扭伤无法正常工作，2019年11月12日去平阴县医院骨科拍片后医生建议进一步住院检查治疗，但被告（原告）绿安公司在原告（被告）张某某工作期间未依法给原告（被告）张某某缴纳社保，双方也未依法签订书面劳动合同，致使原告（被告）张某某至今不能入院进行治疗。原告（被告）张某某为维护自身的合法权益，特诉至法院，诉求同前。 被告（原告）绿安公司辩称，1.原告（被告）张某某变更诉讼请求超出向平阴县劳动人事争议仲裁委员会提起的仲裁请求;2.原告（被告）张某某诉求无法律及事实依据。综上，请求法院依法驳回原告（被告）张某某的诉讼请求。 ?被告（原告）绿安公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决?被告（原告）绿安公司无须向原告（被告）张某某支付工资7000元；2.请求法院判决?被告（原告）绿安公司无须向原告（被告）张某某支付未签劳动合同二倍工资25787.36元；3.诉讼费由原告（被告）张某某承担。事实及理由:仲裁委裁决要求被告（原告）绿安公司向原告（被告）张某某支付工资7000元及未签劳动合同二倍工资25787.36元是错误的。1.原告（被告）张某某提交的证据无法证明双方之间存在劳动关系，其证据大部分是复印件或打印件，不能作为证据使用，其证据也没有加盖单位公章；2.由于双方不存在劳动关系，原告（被告）张某某主张的工资及未签订劳动合同的二倍工资无事实和法律依据，均不应予以支付。 原告（被告）张某某辩称：1.我于2019年2月20日与张某珠电话联系，张某珠及当时车间主任赵某的通话记录，完全证明我于2019年2月21日到绿安公司上证。2.上班一个月后，单位组织我和车间所有人员到平阴县中医院集体查体，并向我发了健康检查合格证明。3.单位以集体的名义为我及车间所有工人在中国人寿保险股份有限公司购买个人意外险，办保险时都应知道只有受保的亲属和所在单位才能给受保人买保险，并且保险公司有记录，保险单也明确记载。4.我方提交的电话录音中包括公司领导张某珠及财务科长王某以及两任车间主任赵某、卢某的通话记录。5.主持公司工作的张传金经理向我批的两份领料单及两张请假条，上面均有张传金及张某某签名。6.在车间正常工作中，有同事之间的多张合影及每月的绩效考核排名表，都是由我个人手机拍摄，有GPS定位，完全能证明是在绿安公司内拍摄。依据上面的六个证据形成的一个完整的证据链，环环相扣，完全能证明我是于2019年2月21日至2019年11在绿安公司正常工作。以上录音及证据，完全属实，如有伪造，我愿承担一切法律后果。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对当事人有争议的证据，本院分析如下：对于原告（被告）提交的车间同事郭泗清为原告所作证明，原告与车间主任赵某、卢某的工作通话记录，在车间工作期间与同事之间的工作照片，2月与8月两份领取工资单据;被告（原告）虽有异议，但未提交反驳证据予以证实，结合被告（原告）提交的2019年1月至2019年12月向原告(被告)发放工资的明细及员工考勤表，可以佐证原告（被告）提交的上述证据真实客观，故本院予以采信。 根据采信的证据及各方当事人对无争议事实的陈述，本院确认以下案件事实: ????????2019年2月21日，原告(被告)张某某入职被告（原告）绿安公司处，双方未签订书面劳动合同，被告（原告）绿安公司也未为原告(被告)缴纳社会保险。2019年11月8日，原告(被告)以其受伤为由请假，后未再去被告（原告）绿安公司处上班。期间，被告（原告）绿安公司为原告(被告)张某某发放工资至2019年9月份，工资数额分别为2月份，546元；3月份，3665元；4月份，2269元；5月份，2106元；6月份，2100元；7月份，2621元；8月份，3253元；9月份，3420元。现被告（原告）绿安公司尚欠原告(被告)2019年10月、2019年10月26日至11月7日期间的工资数额分别为2920元、1326元。 2019年12月2日，原告(被告)张某某向平阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.要求依法解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.请求依法裁决被申请人支付申请人在其公司工作期间（2019年10月、11月）所拖欠的两个月的工资，计3500*2=7000元；3.请求依法裁决被申请人支付申请人在其公司工作期间因被申请人未给申请人依法签订书面劳动合同，应支付给申请人的二倍工资35000元；4.请求依法裁决被申请人支付申请人一个月的经济补偿金3500元。平阴县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出平劳人仲案字[2019]450号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人拖欠工资7000元；2.被申请人在本裁决书生效后十日内，一次性支付申请人未签订劳动合同二倍工资25787.36元；3.其他请求不予支持。在法定期限内，原告（被告）张某某与被告（原告）绿安公司均不服该裁决，分别诉至来院。案经本院主持调解，双方未达成协议。 另查明:2019年度平阴县最低工资标准1730元。 本院认为，原告（被告）张某某与被告（原告）绿安公司之间虽未签订书面劳动合同，但自2019年2月21日起原告（被告）张某某在被告（原告）绿安公司处工作，双方形成事实劳动关系，现被告（原告）绿安公司认可现尚欠原告（被告）2019年10月、2019年10月26日至11月7日期间的工资2920元、1326元，因自2019年11月8日起原告因病请假至2019年12月2日，共计17个工作日，可按最低工资标准支付工资，经核算为1352元（1730元÷21.75天×17天），上述期间工资共计5598元，被告理应支付。 关于原告（被告）张某某主张与被告（原告）绿安公司解除劳动合同并支付解除劳动合同经济补偿金3500元；因被告（原告）绿安公司未依法缴纳原告（被告）的社会保险费用，故双方的劳动关系于2019年12月2日因原告（被告）提起劳动仲裁申请予以解除。因此，本院确认原、被告之间在2019年2月至2019年12月2日存在劳动关系并于2019年12月2日解除。原告（被告）张某某向本院提起诉讼时以被告（原告）绿安公司未依法为其交纳社会保险为由提出解除劳动合同关系，以上事实清楚，属于法律规定的用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。因原告在被告处工作年9个月零10天，因此，被告应按1个月的标准向原告支付经济补偿金，原告主张按月工资3500元计算，无证据证实，因2019年11月份的工资低于平阴县最低工资标准1730元，可按1730元为计算月平均工资的依据，因2019年2月份，原告（被告）仅上班五天，不计算在内；经核算，原告(被告)解除劳动合同前十二个月的月平均工资为2737元（3月，3665元；4月，2269元；5月，2106元；6月，2100元；7月，2621元；8月，3253元；9月，3420元；10月、2920元;11月工资为1326元+954元［1730元÷21.75天×12天(11月8日至25日）］，共计2280元;被告（原告）绿安公司理应支付原告（被告）一个月的经济补偿金2737元。 关于原告（被告）张某某主张被告（原告）绿安公司一次性支付原告（被告）未签劳动合同的二倍工资2019年3月-2020年1月，共计11个月，38500元；根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，用人单位应当自人用工之日起1个月内订立书面劳动合同。否则用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告（被告）张某某自2019年2月21日至2019年12月2日在被告（原告）绿安公司处工作期间，被告（原告）绿安公司作为用人单位未及时与原告签订书面劳动合同，其理应按照《劳动合同法》第八十二条的规定，承担向原告（被告）张某某支付自2019年2月26日至2019年12月2日止，共计9个月零六天的双倍工资差额25032元(3665元+2269元+2106元+2100元+2621元+3253元+3420元+2920元+1326元+1352元)的法律责任。 综上，依据《中华人某共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）张某某与被告（原告）济南绿安食品有限责任公司之间的劳动关系于2019年12月2日解除； 二、被告（原告）济南绿安食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张某某工资共计5598元； 三、被告（原告）济南绿安食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张某某解除劳动关系经济补偿金2737元； 四、被告（原告）济南绿安食品有限责任公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张某某双倍工资差额25032元； 五、驳回原告（被告）张某某的其他诉讼请求； 六、驳回被告（原告）济南绿安食品有限责任公司的诉讼请求。 如果被告（原告）济南绿安食品有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人某共和国某事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告（原告）济南绿安食品有限责任公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人某法院。 审判员  杨洪刚 二〇二〇年四月二日 书记员  杨 茜