大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初77号原告：毕明庆，男，1965年7月30日出生，汉族，无职业，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘路波，辽宁中和律师事务所律师。被告：大连渤尔科技有限公司，住所地大连市旅顺口区经济开发区兴发路210号。法定代表人：韩世伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓英，女，1982年5月2日出生，汉族，该公司法务，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：姜绍旭，男，1975年7月13日出生，汉族，该公司业务经理，住大连市沙河口区。原告毕明庆与被告大连渤尔科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告毕明庆及其委托诉讼代理人刘路波，被告大连渤尔科技有限公司的委托诉讼代理人张晓英、姜绍旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告给付解除劳动合同经济补偿金56,304.00元（9,384.00元/月×6个月，2014年3月1日起至2019年11月4日）；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同为固定期限自2014年3月1日起至2017年3月1日止。2017年3月1日，原、被告续签劳动合同，合同期限为自2017年3月1日起至2019年3月1日止。2019年3月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同为固定期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止。原告在职期间担任被告处总经理职务，从事管理工作。原告在工作期间一直尽职尽责，不存在违反公司规章制度，损害公司利益的情形。被告公司运营情况良好、经济稳定，不存在需要裁员的情形。2019年11月4日，被告制作《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为用人单位提出与劳动者协商一致解除劳动关系。自2014年3月1日起至2019年11月4日止，原告在被告处工作5年8个月，解除劳动合同前12个月平均工资为9,384.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条（第二项）的规定，被告应当给付原告解除劳动合同经济补偿金56,304.00元（9,384.00元/月×6个月）。综上，原告诉至法院，请求判令被告给付解除劳动合同经济补偿金56,304.00元（9,384.00元/月×6个月）。被告辩称，原告称我公司于2019年11月4日向原告下发《解除劳动合同证明书》与事实不符。2019年10月31日，我公司一台即将出厂的产品出现故障隐患，因原告负责安全生产，故公司工作人员多次请求其安排处理，但原告拒不履行职责。工作人员遂将此情况反映给董事长，董事长要求原告安排人员立即处理，但原告仍拒绝处理。嗣后，原告无故向我公司提出辞职。2019年11月4日，董事长再次要求原告继续履行工作职责，原告仍拒绝履行，并执意要求解除劳动合同。在我公司未同意解除劳动合同的情况下，原告自行搬离物品，并交接工作。原告在我公司无任何不当用工行为的情况下，无故提出辞职，擅自离开工作岗位，不符合《劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定。综上，我公司不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的仲裁裁决书一份、《劳动合同书》二份、交通银行个人客户交易明细单三页，被告对其真实性均无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交解除劳动合同证明书（复印件）、交接清单（复印件）、大连银行业务凭证一张、社会保险个人补缴结算单、社会保险基金专用收据、社会保险缴费证明9页、电话录音，拟证明原、被告之间劳动合同于2019年11月4日解除，解除原因为被告辞退。被告对此不予认可，并提交微信聊天记录截图一张及证人证言主张系原告辞职，双方劳动合同未于2019年11月4日解除。据大连银行业务凭证、社会保险个人补缴结算单、社会保险基金专用收据及社会保险缴费证明显示，被告为原告缴纳社会保险至2019年10月，2019年12月社会保险缴费证明显示为个体银行代缴。被告对原告社保从其企业社保账户内移除的情节未能作出合理解释。且被告提交的聊天记录系双方的部分谈话内容，不能全面反映双方争议经过，证人证言亦系其内部员工出具，双方具有利害关系。故被告提交的该组证据，未能形成完整的证据链条证实其主张，应承担举证不能的法律后果。本院对原告提交上述证据的证明效力予以采信，对被告提交上述证据的证明效力不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2014年3月1日，原告到被告处从事管理工作，双方先后共签订两份《劳动合同书》，约定合同期限为自2014年3月1日起至2020年3月1日止。原告工作期间月平均工资为9,384.00元。被告为原告缴纳社会保险至2019年10月。2019年11月4日，被告与原告解除劳动合同，双方对工作物品进行了交接。2019年11月5日，原告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金56,088.00元（9,384.00元×6个月，2014年3月1日起至2019年11月4日止）。2019年12月18日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0334号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁结果诉至本院。本院认为，经过庭审查明，归纳双方争议焦点为：1.原、被告之间劳动合同是否于2019年11月4日解除；2.如劳动合同系于2019年11月4日解除，那么双方系因何解除。首先，关于原、被告之间劳动合同是否于2019年11月4日解除一节。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张劳动合同于2019年11月4日解除，并提交证据证实其社保账户已从被告企业社保账户内移除。被告主张双方未解除劳动合同，但对上述情节未能提交证据并作出合理解释，应承担举证不能的法律后果。故原告的上述主张，证据充分，本院予以采纳。原、被告之间劳动合同于2019年11月4日解除。其次，关于劳动合同解除原因一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，被告主张系原告申请辞职，但提交的证据尚未能形成完整的证据链条证实其主张，应承担举证不能的法律后果。故本院对劳动合同解除原因按原告主张予以确认，即被告辞退。被告通知原告解除劳动合同后，原告与被告进行了物品交接，应视为原、被告对解除劳动合同已达成一致意见，系属协商一致解除劳动合同，依法被告应给付原告解除劳动合同经济补偿金。2014年3月1日至2019年11月4日，原告在被告处工作5年8个月，原告月平均工资为9,384.00元，被告应给付原告6个月的解除劳动合同经济补偿金56,304.00元（9,384.00元/月×6个月）。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：被告大连渤尔科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告毕明庆解除劳动合同经济补偿金56,304.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由被告大连渤尔科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 员  杨贺人民陪审员  李力人民陪审员  王宏二〇二〇年四月八日书 记 员  曹娜附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书一份，证明原、被告劳动争议案件，已经过劳动争议仲裁前置程序。2.《劳动合同书》二份，证明双方存在劳动关系及劳动期限。3.交通银行个人客户交易明细单三页，证明原告自2018年11月13日至2019年10月14日，即解除劳动合同前12个月的平均工资为9384.15元。4.解除劳动合同证明书（复印件），证明：原告与被告解除劳动合同时间为2019年11月4日，解除原因为被告提出后，与原告协商一致。5.交接清单（复印件），证明双方于2019年11月5日，进行解除劳动合同后的物品交接手续。6.大连银行业务凭证一张、社会保险个人补缴结算单、社会保险基金专用收据、社会保险缴费证明9页，证明被告自2014年3月至2019年10月为原告缴纳社保，解除劳动合同后被告终止为原告社保缴纳，社会保险现由原告个人补缴保险。7.电话录音（被告法人与原告本人的录音），证明被告辞退原告后，双方协商经济补偿问题时，被告反悔后不再签发《解除劳动合同证明书》。二、被告提交证据和证明目的如下：1.微信聊天记录截图一张，证明被告未辞退原告，系原告自行离职，且双方并未就解除劳动合同达成一致意见。2.证人证言，证明原告离职的原因。附2：本案适用的法律条文《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。