吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终1921号上诉人（原审被告）吉林省瑞意丰茂照明工程有限公司，住所地长春经济技术开发区六合一方A区5栋902室。法定代表人王冰冰，该公司总经理。委托诉讼代理人李楠，该公司职员。被上诉人（原审原告）徐小兵，男，汉族，1971年11月25日生，住长春市二道区。上诉人吉林省瑞意丰茂照明工程有限公司（以下简称瑞意丰茂公司）因与被上诉人徐小兵劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2019）吉0191民初2220号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。徐小兵原审时向法院提出诉讼请求：1.请求瑞意丰茂公司发放徐小兵工资款5,307元、加班费1,730元、话费补助费200元、项目提成3,400元，共计10,637元；2.请求瑞意丰茂公司支付因诉讼产生的误工费600元；3.案件诉讼费由瑞意丰茂公司承担。事实和理由：2018年10月7日，瑞意丰茂公司老板李楠与徐小兵协议，让徐小兵出任瑞意丰茂公司工程部经理，月薪5,000元，话费补助每月100元，按施工项目总合同款的2%提成，月休4天。徐小兵于当日填写入职申请表，但没签署劳动合同。2018年10月11日，徐小兵与案外人项目经理王龙、员工安秋、金亮、李艳去蛟河林校，对林校路灯项目进行施工。2018年10月16日6时许，金亮驾驶运料的农用三轮车送料返程过程中，因超速致使三轮车翻到沟里，驾驶员金亮及随行的项目经理王龙受伤。后金亮到蛟河治疗，王龙回长春治疗。从2018年10月17日起，徐小兵代行项目管理之职。2018年12月19日，徐小兵因妻子生病住院，终止与公司的劳动关系（期间没有发工资）。至此瑞意丰茂公司欠徐小兵工资款12,307元、加班费1,730元（192.3元/天，2018年10月7日至2018年12月19日一直没休），话费补助200元、项目提成3,400元，共计17,637元。2019年3月2日，瑞意丰茂公司老板李楠给徐小兵微信转账2,000元，2019年4月17日结费用5,000元，剩余10,637元以施工过程中出现事故是由徐小兵监管不利造成的，拒绝支付。（对于施工中出现的事故瑞意丰茂公司以将徐小兵起诉至长春市二道区法院，要求徐小兵承担金亮、王龙的医药费及王龙住院期间工资，二道法院驳回瑞意丰茂公司的诉讼请求）。瑞意丰茂公司没有相应的安全生产管理制度，施工前不给员工做必要的安全生产培训及教育，不给员工买相应的保险，导致出现事故，且把责任推给员工，让员工承担费用，并想通过此事捞钱（瑞意丰茂公司之前就以此事故将金亮起诉至榆树市法院，要求金亮赔付因此事故公司支付的金亮和王龙的医药费及王龙住院期间的工资），是非常不负责任的做法。事故的发生是因为金亮超速驾驶所致，项目经理王龙当时随车，曾极力让金亮减速，可金亮仍加大油门往前开，导致三轮车在拐弯处翻进沟里（公司起诉金亮时有王龙的电话录音），可以看出，事故的发生完全是金亮个人原因所致，与其他人无关。由此可见，瑞意丰茂公司扣发徐小兵应得款项是完全不合理的，为此特向贵院提起诉讼，请贵院依法公平、公正裁决。瑞意丰茂公司原审时辩称，1.徐小兵已经填写了入职表，但是被徐小兵拿走了；2.瑞意丰茂公司没有给员工进行培训的说法是不对的，每个公司的具体情况不一样；3.瑞意丰茂公司有证据证明徐小兵是项目负责人；4.瑞意丰茂公司依据公司规定由徐小兵来负责公司项目问题；5.项目提成不存在，因为项目出现事故；6.瑞意丰茂公司同意支付电话费200元、加班费诉请的50%。原审法院经审理查明，2018年10月7日，徐小兵到瑞意丰茂公司处工作，月薪5,000元，每月话费补助100元，但双方未签订劳动合同。2018年12月19日，徐小兵因个人原因终止了与瑞意丰茂公司的劳动关系。后徐小兵多次催要工资，瑞意丰茂公司仅发放工资7,000元。庭审中瑞意丰茂公司表示扣发工资的原因系2018年10月11日，徐小兵与项目经理王龙、员工安秋、金亮、李艳去蛟河林校，期间发生事故，导致公司员工受伤，公司承担了较高的医疗费用，而徐小兵为项目经理应当承担相应的责任。徐小兵认为瑞意丰茂公司扣发的应得款项是不合理的，后诉至，形成本案。另查明，双方对于徐小兵每月上班30日，期间未有周末休息一事无争议。原审法院认为，一、关于欠发工资款的问题。徐小兵于2018年10月7日至2018年12月19日期间与瑞意丰茂公司存在劳动关系，工资为5,000元/月，且在劳动关系存续期间瑞意丰茂公司没有支付工资款，劳动关系终止后瑞意丰茂公司支付给徐小兵7,000元，认为，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的计算日平均工资规定“月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”，徐小兵应得的工资款为11,839.08元[5,000元/月×2个月＋5,000元/月÷21.75天×（12-4）天]。瑞意丰茂公司仅支付给徐小兵7,000元，故瑞意丰茂公司还应向支付徐小兵工资款为4,839.08元（11,839.08元-7,000元）。二、关于加班费的问题。对于徐小兵在职期间未享受节假日休息，双方没有争议，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定、第四十四条二款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”规定，现徐小兵请求按照每月加班4天的标准向其支付加班费的诉请未超过法律应当保护的范围，予以认可，故瑞意丰茂公司应当向徐小兵支付在职期间的加班费1,730元。三、关于话费补助的问题。庭审中，瑞意丰茂公司对每月应当向徐小兵支付电话费补助100元的事实无异议，并同意给付，故徐小兵请求瑞意丰茂公司支付电话费200元的诉请予以支持。四、关于项目提成的问题。徐小兵提出自己是项目经理，表示应当有项目提成，并提交证人王笑的证言，证明徐小兵作为工程部经理有项目按照2%提成，因证人未出庭，且瑞意丰茂公司对此不予认可，根据现有证据无法证明瑞意丰茂公司欠付提成款的事实，故对于该项诉请不予支持。五、关于诉讼产生的误工费的问题。因徐小兵未提交证据证明其在劳动仲裁、劳动监察及诉讼期间因误工导致收入减少的相关证据，故对该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、瑞意丰茂公司于判决生效后立即向徐小兵支付工资款4,839.08元、加班费1,730元、话费补助费200元，以上共计：6,769.08元。二、不支持徐小兵要求瑞意丰茂公司支付项目提成、误工费的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件审理费10元减半收取计5元，由瑞意丰茂公司负担。宣判后，瑞意丰茂公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判；上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人入职时就协商过，工资5000元是每月实际天数计算的，不存在休息日加班费，上诉人有原公司会计的微信证明。二、被上诉人入职表上有一条是负责项目期间出现事故，由项目负责人承担全部费用，公司仅扣除被上诉人5000元。入职表是被上诉人偷偷拿走的。三、被上诉人主张其是在出现事故后接手的项目，但是到项目施工地前上诉人通知过甲方项目部此项目由被上诉人负责。公司的费用审批微信群上只是被上诉人与会计对接。刚到施工地上招工、安排机械和人员、工人工资都是徐小兵办理的，公司将费用支付到其银行卡上，故被上诉人称自己不是项目负责人不属实。被上诉人徐小兵二审提交书面答辩意见为：同意一审判决，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，一、对于是否应当支付拖欠徐小兵工资问题。原审中，争议双方均认可徐小兵月工资为5000元，2018年10月7日至2018年12月19日期间工资仅发放7000元，其余工资未予发放，故原审法院经计算确认瑞意丰茂公司应当向徐小兵支付拖欠工资款4839.08元并无不当。关于瑞意丰茂公司抗辩称徐小兵系项目经理，对事故发生应当承担责任，故公司扣发其5000元工资，但瑞意丰茂公司提供的微信聊天记录等证据不足以证明徐小兵在事故发生时即为项目负责人且徐小兵应当承担项目经理的权责，故瑞意丰茂公司抗辩事由不成立，本院不予支持。二、关于加班费问题。劳动者休息权是由法律规定的，故瑞意丰茂公司在休息日安排徐小兵工作应当支付加班费，据此，原审判决认定瑞意丰茂公司向徐小兵支付加班费1730元并无不当。三、关于话费补助的诉请，原审中瑞意丰茂公司自认应当向徐小兵支付200元，本院予以确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吉林省瑞意丰茂照明工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年四月二十三日书记员  高 珊