北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1921号上诉人（原审原告）：航捷国际贸易（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：穆里新·瓦列里·阿纳托里耶维奇，总经理。委托诉讼代理人：许浩，男，航捷国际贸易（北京）有限公司副总经理。被上诉人（原审被告）：贺某，女，1983年11月12日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：贺争，北京市兰台律师事务所律师。上诉人航捷国际贸易（北京）有限公司（以下简称航捷公司）因与被上诉人贺某劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（2019）京0112民初37623号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员龚勇超独任审判，公开开庭审理了本案。上诉人航捷公司的委托诉讼代理人许浩，被上诉人贺某的委托诉讼代理人贺争到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。航捷公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判支持航捷公司的一审诉讼请求。事实与理由：第一，一审法院认定事实不清。贺某于2011年6月10日至2019年6月12日受聘至航捷公司处工作，岗位为财务负责人。由于贺某利用工作职务便利，非法侵占公司财产（航捷公司已向公安机关报案，北京市公安局朝阳分局已立案）。因侵占数额较大，导致公司财务资金紧张，无法及时发放贺某工资，贺某又利用职务便利伪造劳动合同，提起恶意诉讼，要求航捷公司支付补偿金，其目的无非是利用航捷公司是外国人，不了解中国的法律和实际情况，恶意侵占航捷公司的利益。航捷公司一直很信任贺某，因在中国很多情况不熟悉，把公司的很多权力都委托给了她。贺某应该遵纪守法，尽职履责，不辜负航捷公司的信任和期望，但贺某背道而驰，利用航捷公司赋予的权力，为自己谋取非法利益，侵占航捷公司的财产，在账目上弄虚作假，私自提取现金并占为已有，私自为自己缴纳公积金。因此，一审法院认定的事实与实际情况不符。第二，一审法院采信证据错误。贺某利用职务便利侵占航捷公司财产在先，其伪造劳动合同、提起恶意诉讼在后，其在庭审时惊慌失措，唯恐事情败露，航捷公司也提出了对劳动合同的鉴定，但一审法院却采信了贺某伪造的证据，导致判决结果错误。第三，鉴于公安机关已对本案进行立案侦查，申请二审法院将本案中止审理，待刑事部分确定之后一并或者再恢复审理。贺某答辩称，同意一审判决，要求维持原判。航捷公司向一审法院提出诉讼请求：1．不支付贺某2019年4月1日至6月12日的工资13892元；2．不支付贺某2019年1月1日至6月12日期间未休年休假工资2390．8元；3．不支付贺某2018年度13薪6500元；4．不支付贺某解除劳动关系经济补偿金55250元；5．本案诉讼费用由贺某承担。一审法院经审理认定事实如下：2011年6月10日，贺某入职航捷公司处工作；2015年6月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定贺某岗位为采购经理，月工资6500元，航捷公司同意每年12月底支付贺某第十三月薪金（发放金额同本年12月月薪）作为年终福利。2019年6月11日，贺某向航捷公司发出《解除劳动关系的通知书》，以航捷公司未足额支付工资、降低工资标准为由离职。其后，贺某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请。2019年9月27日，仲裁委做出京朝劳人仲字【2019】第21186号裁决书，裁决：1．确认航捷公司与贺某于2011年6月10日至2019年6月12日期间存在劳动关系；2．航捷公司支付贺某2019年4月1日至6月12日期间工资13892元；3．航捷公司支付贺某2019年1月1日至6月12日期间未休年休假工资2390．8元；4．航捷公司支付贺某2018年度13薪6500元；5．航捷公司支付贺某解除劳动合同经济补偿金55250元；6．驳回贺某的其他仲裁请求。航捷公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。在庭审中，航捷公司认可未安排贺某2019年年休假，但主张贺某月工资3500元，已支付其2019年4月工资。贺某对此不予认可，主张其月工资6500元，航捷公司仅支付2019年4月工资1200元。一审法院认为，航捷公司、贺某认可2011年6月10日至2019年6月12日期间存在劳动关系，一审法院对此不持异议。关于工资一节。用人单位应足额及时支付劳动者劳动报酬。航捷公司未能举证证实已支付贺某2019年4月工资，应承担举证不能的后果，对贺某关于航捷公司拖欠工资的主张，一审法院予以采信。贺某提交的劳动合同约定其月工资6500元，航捷公司虽予以否认，但未能举证反驳，亦应承担举证不能的后果。依照月工资6500元标准及贺某自认已付工资数额计算，仲裁委确认的拖欠工资数额不高于一审法院核算数额，对航捷公司要求不支付贺某工资的诉请，缺乏事实与法律依据，一审法院不予支持。关于2018年度13薪一节。贺某提供的劳动合同明确约定航捷公司同意每年12月底支付贺某第十三月薪金（发放金额同本年12月月薪）作为年终福利，航捷公司未能举证反驳，对其要求不支付贺某13薪的诉请，一审法院不予支持。关于经济补偿金一节。用人单位未足额支付劳动者劳动报酬，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。航捷公司未及时足额支付贺某工资，贺某因此与航捷公司解除劳动合同，符合应当支付经济补偿的法定情形，仲裁委确认的数额准确无误，对航捷公司该项诉请，一审法院不予支持。关于年休假工资一节。航捷公司未安排贺某2019年1月1日至6月12日期间年假，应支付贺某该期间未休年休假工资，仲裁委确认的数额准确无误，对航捷公司该项诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认航捷公司与贺某2011年6月10日至2019年6月12日期间存在劳动关系；二、航捷公司于判决生效之日起七日内支付贺某2019年4月1日至6月12日期间工资13892元；三、航捷公司于判决生效之日起七日内支付贺某2018年度13薪6500元；四、航捷公司于判决生效之日起七日内支付贺某解除劳动关系经济补偿金55250元；五、航捷公司于判决生效之日起七日内支付贺某2019年1月1日至6月12日未休年休假工资2390．8元；六、驳回航捷公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，航捷公司上诉主张涉案劳动合同系伪造，公章系贺某私自加盖。就此本院认为，航捷公司对公章真实性不持异议，但同时在一审中提出形成时间鉴定申请，经与北京市高级人民法院鉴定拍卖办公室核实，目前北京法院随机确定机构系统中没有具备形成先后时间鉴定资质能力的鉴定机构。由此航捷公司未提交任何证据证明其主张，一审法院据此确认该劳动合同真实性，并根据本案实际情况判决航捷公司支付贺某2019年4月1日至6月12日期间工资13892元、2018年度13薪6500元、解除劳动关系经济补偿金55250元、2019年1月1日至6月12日未休年休假工资2390．8元，并无不当，本院予以维持。航捷公司另上诉主张已就贺某职务侵占行为向公安机关报案，本案应移送公安机关处理。就此本院认为，本案系劳动争议纠纷，航捷公司所述的职务侵占并非同一法律关系，且现无证据显示贺某涉嫌犯罪，故对航捷公司的该项上诉主张，本院不予采信。综上所述，航捷公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由航捷国际贸易（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 龚勇超二〇二〇年四月二十八日法官助理 程惠炳书 记 员 刘 鸽