山东省临沂市罗庄区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1311民初809号 原告：庄学光，男，1967年7月10日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：程滕滕，男，1993年5月7日出生，汉族，住山东省鱼台县。 原告：赵连材，男，1973年1月4日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：葛晓明，男，1994年1月13日出生，汉族，住莒南县。 原告：张超，男，1996年9月29日出生，汉族，住滕州市。 原告：王彪，男，1991年8月20日出生，汉族，住山东省成武县。 原告：张新振，男，1987年4月3日出生，汉族，住临沂市罗庄区。 原告：刘伟，男，1986年6月5日出生，汉族，住平邑县。 以上八原告的共同委托诉讼代理人：张学伟，临沂罗庄万佳法律服务所法律工作者。 被告：山东华宇合金材料有限公司，住所地：临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人：高喜柱，总经理。 委托诉讼代理人：马建国，山东兰亭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邰孝银，山东兰亭律师事务所律师。 原告庄学光、程滕滕、赵连材、葛晓明、张超、王彪、张新振、刘伟八人与被告山东华宇合金材料有限公司（以下简称华宇公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。八原告的共同委托诉讼代理人张学伟、华宇公司的委托诉讼代理人邰孝银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 1.庄学光向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计66069.5元。 2.程滕滕向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计78520元。 3.赵连材向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计91560.5元。 4.葛晓明向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计66579.8元。 5.张超向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告赔偿金、带薪年休假工资等共计79065元。 6.王彪向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计82179元。 7.张新振向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计66547.5元。 8.刘伟向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令被告支付原告双倍工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计90267元。 事实和理由：庄学光于2016年8月4日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资4014元左右；程滕滕于2015年4月17日进入华宇公司工作，月均工资4035元左右；赵连材于2015年12月1日进入华宇公司工作，月均工资4960元左右；葛晓明于2016年8月进入华宇公司碳素厂工作，月均工资4045元左右；张超于2015年5月13日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资4063元左右；王彪于2015年5月13日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资4222.9元；张新振于2015年11月10日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资3605元；刘伟于2016年5月8日进入华宇公司碳素厂工作，月均工资5170元左右。上述人员工资均通过银行打卡发放。华宇公司未与上述人员签订劳动合同，未按照劳动合同法的规定为上述人员缴纳各项社会保险。2018年11月初华宇公司开始拖欠工资，因华宇公司破产，2019年1月初，华宇公司通过威胁、调离工作岗位、不签订离职申请就不予发放拖欠工资等多种手段逼迫原告离职，同时也不予支付经济补偿金。为此，各原告认为华宇公司种种违反劳动法的行为严重侵犯了原告的合法权益，各原告于2019年11月份向罗庄区劳动争议仲裁委员会提起申诉，罗庄区劳动仲裁委员会于2019年12月23日、24日裁决驳回各原告的仲裁请求，各原告对仲裁委裁决不服具状起诉，请求依法支持各原告的各项请求。 华宇公司辩称，各原告将我方列为被告系主体不适格，并且其全部的诉讼请求已超过一年时效。另外，双方收到裁决书的时间为2020年1月13日，该案的立案日期为2020年2月17日，无论是网上立案，还是邮寄或现场立案，均应在七日内决定，因此本案已超过十五日的起诉期限，裁决书已生效，本案应当驳回起诉。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人均无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院结合当事人的陈述和审查各证据之间的真实性、客观性和关联性，综合认定事实如下： 庄学光于2016年8月4日进入华宇公司从事编解工作；程滕滕于2015年4月17日进入华宇公司从事铝加工工作；赵连材于2015年12月1日进入华宇公司从事铸造工作；葛晓明于2016年8月进入华宇公司碳素厂焙烧区从事维修工作；张超于2015年5月13日进入华宇公司从事煅烧脱硫运行工作；王彪于2015年5月13日进入华宇公司从事装卸机工作；张新振于2015年11月10日进入华宇公司从事焙烧编解工作；刘伟于2016年5月8日进入华宇公司从事合金铸造工作。华宇公司未与上述八人签订书面劳动合同，未为该八人办理社会保险手续。上述八人述称在华宇公司工作至2019年1月初，因华宇公司停产强迫该八人与其解除劳动关系。庄学光离职前12个月的平均工资为4341.1元；程滕滕离职前12个月的平均工资为4759.85元；赵连材离职前12个月的平均工资为5245.7元；葛晓明离职前12个月的平均工资为4862.3元；张超离职前12个月的平均工资为4856.4元；王彪离职前12个月的平均工资为4637.7元；张新振离职前12个月的平均工资为3349.29元；刘伟离职前12个月的平均工资为4833.8元。2019年11月11日，上述八人向临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求华宇公司支付赔偿金、带薪年休假工资、未签订劳动合同二倍工资差额。2019年12月23日、12月24日，临沂市罗庄区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，裁决由华宇公司支付赵连材带薪年休假工资2280.45元，支付葛晓明带薪年休假工资1859.77元，并驳回了其他仲裁请求及其他人员的全部仲裁请求。上述八人均不服裁决书，诉至本院，为此成诉。 另查明，王彪在本案中主张离职前十二个月平均工资4253.94元。 还查明，临沂明华物业服务有限公司（以下简称明华公司）成立于2010年11月22日，经营范围为物业服务；房屋租赁；二手房交易中介服务；货物装卸、保洁服务；房屋修缮、园林绿化。明华公司与被告华宇公司多次签订项目承包合同，双方协议就华宇公司碳素厂石油焦装卸及现场清理工作外包给明华公司。 本院认为，本案的争议焦点为：(一)本案是否超过仲裁时效、诉讼时效；(二)原、被告之间是否存在劳动关系；(三)被告是否应支付原告赔偿金；(四)被告是否应支付原告带薪年休假工资；(五)被告是否应支付原告未签订劳动合同二倍工资差额。 （一）关于被告提出的超出仲裁时效、诉讼时效的抗辩意见，原、被告双方于2019年1月初解除劳动关系，原告于2019年11月11日申请仲裁尚未超过仲裁时效；原告于2020年1月13日签收裁决书，其行使诉权的期限截至2020年1月28日，正处于国家法定节假日期间，故应顺延至2020年2月3日，原告于2020年1月30日经网络平台向本院递交起诉状亦未超过诉讼时效，故对被告的抗辩意见，本院不予采信。 (二)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理并从事单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是否系用人单位业务组成部分等。本案中，各原告所从事的工作属于华宇公司业务活动的重要组成部分，该岗位与明华公司营业执照上载明的经营范围不符，根据各原告提交的银行账户交易流水等证据，结合庭审调查，可以证实各原告在被告处接受被告管理，并从事被告单位安排的有报酬的劳动，原、被告之间符合确立劳动关系的法定要件。被告虽然主张与原告之间不存在劳动关系，但未能提供公司职工花名册、考勤表及工资发放表等证据证实其主张，应承担举证不能的诉讼后果，被告的主张无相关证据证明，本院不予采信。 （三）关于各原告主张的赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告于2019年1月初与各原告解除劳动关系，但未举证证实存在被告单位可以解除劳动合同的情形，亦未举证证实解除劳动关系履行了法律规定的通知工会或职工代表大会讨论的程序性义务，故被告行为属于违法解除劳动关系。关于各原告的工作年限，被告负有举证证明原告在被告处工作时间的责任，被告未提供考勤表等证据予以证实，应承担举证不能的责任，对于各原告主张的工作时间至2019年1月初，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故被告应向各原告支付违法解除劳动关系赔偿金。根据各原告的平均工资及工作年限，庄学光主张违法解除劳动关系赔偿金21705.5元（4341.1×2.5×2），程滕滕主张违法解除劳动关系赔偿金38078.8元（4759.85×4×2），赵连材主张违法解除劳动关系赔偿金26228.5元（5245.7×2.5×2），葛晓明主张违法解除劳动关系赔偿金24311.5元（4862.3×2.5×2），张超主张违法解除劳动关系赔偿金元38850.9元（4856.37×2.5×2），王彪主张违法解除劳动关系赔偿金21269.7元（4253.94×2.5×2），张新振主张违法解除劳动关系赔偿金23445.03元（3349.29×3.5×2），刘伟主张违法解除劳动关系赔偿金29002.8元（4833.8×3×2），符合法律规定，本院均予以支持。 （四）关于原告主张的带薪年休假工资。被告应当提供证据证实原告已享受带薪年休假待遇，被告未举证证实原告2018年已休假，应当承担举证不能的法律后果。结合各原告的工作时间，庄学光主张未休带薪年休假工资1995.9元（4341.1÷21.75×5×200%），程滕滕主张未休带薪年休假工资2188.4元（4759.85÷21.75×5×200%），赵连材主张未休带薪年休假工资2411.8元（5245.7÷21.75×5×200%），葛晓明主张未休带薪年休假工资2235.5元（4862.3÷21.75×5×200%），张超主张未休带薪年休假工资2232.8元（4856.37÷21.75×5×200%），王彪主张未休带薪年休假工资1955.83元（4253.94÷21.75×5×200%），张新振主张未休带薪年休假工资1539.9（3349.29÷21.75×5×200%），刘伟主张未休带薪年休假工资2222.4元（4833.8÷21.75×5×200%），符合法律规定，本院均予以支持。 （五）关于各原告主张的未签订劳动合同二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，各原告于2015年、2016年到被告处工作，其于2019年11月11日提起申诉，已超过法律规定的一年仲裁时效，故对各原告的该项诉求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第二条、第五条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，判决如下： 一、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告庄学光违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计23701.4元，于本判决生效后十日内履行； 二、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告程滕滕违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计40267.2元，于本判决生效后十日内履行； 三、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告赵连材违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计28640.3元，于本判决生效后十日内履行； 四、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告葛晓明违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计26547元，于本判决生效后十日内履行； 五、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告张超违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计41083.7元，于本判决生效后十日内履行； 六、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告王彪违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计23225.53元，于本判决生效后十日内履行； 七、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告张新振违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计24984.93元，于本判决生效后十日内履行； 八、被告山东华宇合金材料有限公司支付原告刘伟违法解除劳动关系赔偿金及未休带薪年休假工资共计31225.2元，于本判决生效后十日内履行； 九、驳回原告庄学光、程滕滕、赵连材、葛晓明、张超、王彪、张新振、刘伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共计80元，减半收取计40元，由被告山东华宇合金材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  路晓玲 二〇二〇年四月十四日 书记员  张荣倩