山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3082号 上诉人（原审原告）：任真，女，1986年3月18日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 委托诉讼代理人：王衍喜，青岛市北海之韵法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛辰瑞食品有限公司，住所地：山东省青岛市崂山区沙子口街道登瀛社区。 法定代表人：崔书琴，总经理。 委托诉讼代理人：包晶艳，山东润世律师事务所律师。 上诉人任真与被上诉人青岛辰瑞食品有限公司（以下简称辰瑞食品公司）劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初4544号号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 任真上诉请求：1、依法撤销或改判青岛市崂山区人民法院（2018）鲁0212民初4544号号民事判决第四、五项判决；2、判令辰瑞食品公司承担本案诉讼费用。事实与理由：2016年6月11日任真因公受伤，住院手术、修养、上班后，行动不便却被辰瑞食品公司安排到黄岛工作，引发伤口不愈。任真在家休息期间，2017年7月4日被通知解除劳动合同（任真未收到通知系后来得知）。2017年9月7日收到工伤鉴定书，2018年5月7日任真进行了二次手术。这说明任真在工伤鉴定期间及未进行二次手术即被辰瑞食品公司违法解除劳动合同。辰瑞公司在无本企业规章制度可循、也未告知任真的情形下，单方面违法解除与任真的劳动合同。辰瑞食品公司应当依法补偿任真经济补偿金17125.44元。 辰瑞食品公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回任真的上诉请求。 任真向一审法院起诉请求：1、依法判令辰瑞食品公司赔偿任真一次性伤残就业补助金人民币39032元；2、依法判令辰瑞食品公司支付任真2017年5月工资人民币2854.24元；3、依法判令辰瑞食品公司支付任真自2015年10月至2017年6月1日任真工作期间每个周六的加班费11023.32元；4、依法判令辰瑞食品公司支付任真2015年10月至2017年6月1日未休年假工资1968.4元；5、依法判令辰瑞食品公司支付任真自2015年10月至2017年6月1日相关法定节假日任真未依法休息的工资3936.9元；6、依法判令辰瑞食品公司支付任真在工伤期间开除的经济补偿金17125.44元。 一审法院认定事实：双方对下列要素事实没有争议：1、任真2015年10月至2017年6月1日未休带薪年休假天数5天； 2、2016年6月11日发生工伤，经过工伤认定，劳动功能障碍程度为10级，辰瑞食品公司应支付任真一次性伤残就业补助金39032元；3、停工留薪期期间是2016年6月11日至2017年2月13日；4、任真入职时间是2015年10月8日，工资支付至2017年4月底；5、本案诉讼前，任真于2017年10月申请劳动仲裁，劳动仲裁阶段查明，辰瑞食品公司为任真缴纳2015年10月至2017年6月的社会保险费，2017年社会保险费个人缴费部分为303.44元/月。青崂劳人仲案字【2017】第698号裁决书裁决：一、辰瑞食品公司在裁决生效之日起十日内支付申请人任真一次性伤残就业补助金39032元；二、辰瑞食品公司在裁决生效之日起十日内支付任真2017年5月份工资1811.5元；三、辰瑞食品公司在裁决生效之日起十日内支付任真2016年度及2017年度5天的未休带薪年休假工资差额1057.47元；四、驳回任真的其他各项仲裁请求。 双方争议的要素：1、是否应当支付2017年5月份工资；2、是否应该支付2016年、2017年未休带薪年休假工资；3、辰瑞食品公司2017年7月解除与任真的劳动合同，是否应该支付经济补偿金；4、是否应该支付2015年10月-2017年6月1号的周六加班费以及法定节假日加班费。 一审法院结合庭审的举证、质证，对上述争议的要素确定为：1、根据辰瑞食品公司提交的工资表原始凭证，及任真工资实发数额，任真2016年1月至2017年4月期间的应发工资为每月2300元，结合辰瑞食品公司提交的考勤表（任真认可其真实性）显示任真2017年5月工作日出勤18天及该月5月1日、5月30日为法定节假日的事实，辰瑞食品公司应支付任真2017年5月份工资1811.5元（2300元÷21.75天×20天-303.44元）。 2、双方均认可任真2015年10月至2017年6月1日期间未休带薪年休假天数共计5天，故辰瑞食品公司应支付任真未休带薪年休假工资差额1057.47元（2300元÷21.75天×5天×200%）。 3、任真主张辰瑞食品公司系违法解除劳动合同，但又要求辰瑞食品公司支付经济补偿金，缺少事实及法律依据，不予支持。 4、任真要求辰瑞食品公司支付周六加班费及法定节假日加班费，但辰瑞食品公司提交的考勤表（任真认可其真实性）显示任真周六上班已调休，任真亦未提交证据证明其存在法定节假日加班而未支付加班费的情况，故任真上述主张不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、《青岛市企业工资支付规定》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审判决：一、辰瑞食品公司于判决生效之日起10日内支付任真一次性伤残就业补助金39032元；二、辰瑞食品公司于判决生效之日起10日内支付任真2017年5月份工资1811.5元；三、辰瑞食品公司于判决生效之日起10日内支付任真未休带薪年休假工资差额1057.47元；四、驳回任真的其他诉讼请求；五、驳回任真的其他仲裁请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由任真负担。 二审期间，当事人未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，任真主张其在2017年6月1日后不到岗工作的原因是由于辰瑞食品公司违反合同约定，在其受伤未愈期间将岗位从青岛市市南区调换至青岛市黄岛区，其往返工作需要4小时，因脚部受伤不能承受该调整故而经公司老板同意在家休息，其并非旷工，辰瑞食品公司对此不予认可，任真对此并未提交证据证明双方劳动合同约定的工作地点为青岛市市南区，亦未对公司违反约定对其进行调岗提交证据加以证明，更未对其在家休息系经过公司负责人同意进行举证，故本院对此不予采信；任真在此基础上进而主张辰瑞食品公司在此后其居家休息的期间解除劳动合同系违法解除劳动合同，缺乏证据支持和事实基础，本院对此不予采信。任真主张其受伤严重不能提供劳动，但却在工作时间参加汽车驾驶的学习，与常理不符；任真主张其工作期间学车系经辰瑞食品公司负责人同意而为，但对此未提交证据加以证明，故本院对其上述主张不予采信。任真主张辰瑞食品公司的催岗通知书是邮寄到一家小店且并非其本人签收，其从未收到过辰瑞食品公司的催岗通知，但辰瑞食品公司发出的解除劳动合同通知书亦系按照同一地址和联系方式进行的邮寄，签收人亦与前两封催岗通知书相同，任真对此却已收到，任真对该自相矛盾的情况无法做出合理解释，故辰瑞食品公司主张系按任真提供的地址和联系方式进行邮递且任真已经收到催岗通知，具有较高的盖然性，本院予以采信。综上，我国劳动法规定，劳动者负有遵守劳动纪律和职业道德的义务，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同?任真长期无故不到岗提供劳动，构成严重违反劳动纪律，辰瑞食品公司经催告后解除双方劳动合同，符合法律规定，一审对此认定正确，本院予以维持。任真的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人任真负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月二十七日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员国莹莹