江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终4349号上诉人[原审原告（被告）]：常州市韦龙建筑工程有限公司，住所地江苏省常州市钟楼区五星街道新庄村委10号内1号楼。法定代表人：潘长江，该公司执行董事。委托诉讼代理人：时轶，江苏天刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭科进，江苏天刚律师事务所律师。被上诉人[原审被告（原告）]：石领章，男，汉族，1971年9月27日生，住江苏省滨海县。上诉人常州市韦龙建筑工程有限公司（以下简称为韦龙公司）因与被上诉人石领章劳动争议纠纷一案，不服常州市钟楼区人民法院（2019）苏0404民初1615号一审民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月12日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。韦龙公司上诉请求：撤销原审判决，改判其无需向石领章支付工伤保险待遇121912.87元、工资3849.5元及经济补偿金9967.5元，一、二审诉讼费由石领章承担。事实与理由：原审认定事实不清；工伤保险待遇及经济补偿金的计算标准不予认可；石领章月工资酌定以6645元的60%计算，不予认可；石领章主张的医疗费不予认可，不属于工伤治疗费用；解除劳动关系经济补偿金的事实理由不予认可，其不应支付经济补偿金。石领章未向本院提交书本答辩意见。韦龙公司向原审法院提出诉讼请求：判决韦龙公司无需向石领章支付工伤保险待遇120268.01元及经济补偿11617.5元，共计131885.6元。石领章向原审法院提出诉讼请求：判决韦龙公司支付石领章工伤保险待遇177955.87元（其中一次性伤残补助金41823元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资55764元、伙食费180元、护理费600元、治疗费4388.87元、交通费200元）、受伤前工资4486.76元（2016年6月25日-2016年7月15日，计21天）及经济补偿11617.5元。原审法院认定，2016年6月25日，石领章入职韦龙公司从事操作工。2016年7月16日，石领章在常州市轨道交通1号线TJ08标段进行清洗作业时不慎摔伤，被送往常州市中医医院进行治疗，诊断结果为右股骨粗隆间骨折。石领章于2016年7月20日进行手术治疗，住院18天后于2016年8月3日出院，韦龙公司法定代表人支付了医疗费用。石领章于2017年8月14日至2017年8月19日在滨海新仁慈医院进行二次手术，住院5天，医疗费4388.87元。2018年9月19日，常州市钟楼区人力资源和社会保障局认定石领章受到的事故伤害属于工伤。2018年10月23日，经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定，石领章伤残程度被评定为九级。石领章认为韦龙公司未给其缴纳社会保险、未支付其停工留薪期工资，于2018年12月25日向韦龙公司发出解除劳动（用工）关系告知书，要求解除其与韦龙公司之间的劳动（用工）关系；韦龙公司于2018年12月28日签收。2019年1月14日，石领章向钟楼劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求裁决：韦龙公司支付其工伤保险待遇177955.87元（其中一次性伤残补助金41823元、一次性医疗补助金50000元、一次性就业补助金25000元、停工留薪期工资55764元、伙食费180元、护理费600元、治疗费4388.87元、交通费200元）、受伤前工资4486.76元（2016年6月25日-2016年7月15日，计21天）和经济补偿11617.5元。钟楼劳动仲裁委于2019年2月18日作出常钟劳人仲案字[2019]第91号仲裁裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内，韦龙公司一次性支付石领章各项工伤待遇共计120268.01元（其中一次性伤残补助金35883元、一次性医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资4216.14元、医疗费4388.87元、护理费600元、住院伙食费180元）；二、自裁决生效之日起十五日内，韦龙公司一次性支付石领章经济补偿11617.5元；三、对石领章其他仲裁请求，不予支持。韦龙公司、石领章对上述仲裁裁决均不服，先后诉至法院。原审期间，双方均陈述韦龙公司除垫付了在常州市中医院的治疗费用外，还垫付了生活费6000元；石领章表示，放弃交通费的主张，住院治疗费、补助费、护理费均为在第二次在滨海仁慈医院住院期间的费用，以韦龙公司未为其缴纳社会保险为由主张解除合同经济补偿。为证明其诉讼请求，石领章提供了韦龙公司法定代表人潘长江出具并加盖公司印章的情况说明复印件，内容为确认石领章系韦龙公司派驻至常州市轨道交通1号线TJ08标段项目从事场地保洁和车辆的冲洗工作，工资及医药费均由潘长江承担；还提供了韦龙公司法定代表人潘长江于2018年6月14日在常州市新北区人民法院所做的庭审笔录及证人证言复印件一份，内容为韦龙公司法定代表人潘长江认可石领章系韦龙公司员工，每月工资为3500元至4000元。原审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。韦龙公司未为石领章参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向石领章支付相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。石领章没有提供充分证据证明其主张的每月4647元的工资标准，参照《关于调整2018年度常州市工伤保险有关待遇的通知》及双方在庭审中陈述的石领章每月工资情况，酌定以6645元的60%即3987元计算石领章每月工资标准。石领章没有提供充分证据证明其主张的12个月的停工留薪期，参照其治疗、复诊等实际情况，结合月工资支持停工留薪期工资11961元；参照石领章第二次住院情况及当地标准、石领章的主张，支持护理费500元、住院伙食补助费180元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条规定，因工致残被鉴定为九级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金；职工本人提出解除劳动合同的，应支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。据此，支持石领章一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11961元、住院伙食补助费180元、护理费500元。石领章主张的医疗费4388.87元，有医院开具的票据予以证明，且韦龙公司予以认可，故医疗费4388.87元予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同，且已履行告知程序，用人单位应向劳动者支付经济补偿。石领章于2016年6月25日入职韦龙公司，韦龙公司未为石领章缴纳社会保险费，2018年12月25日，石领章以韦龙公司未缴纳社会保险费而申请解除劳动合同，韦龙公司应支付石领章经济补偿9967.5元。故韦龙公司应支付石领章工伤保险待遇共计127912.87元，扣除已支付的6000元，尚需支付121912.87元。石领章要求韦龙公司支付2016年6月25日至2016年7月15日工资4486.76元的诉讼请求，根据认定的每月工资3987元，该项工资金额为3849.5元。韦龙公司认为其与石领章之间只是临时雇佣的辩论意见，因其未提供相应证据予以证明，不予采纳。综上，韦龙公司尚需支付石领章各项工伤保险待遇共计121912.87元、工资3849.5元、经济补偿金9967.5元。因调解不成，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款之规定，判决：一、韦龙公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付各项工伤保险待遇共计121912.87元；二、韦龙公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付2016年6月25日至2016年7月15日的工资3849.5元；三、韦龙公司于本判决书生效之日起十五日内向石领章支付经济补偿9967.5元；四、驳回石领章及韦龙公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院审理期间，韦龙公司到庭称，一、韦龙公司与石领章属于劳务用工关系，在原审庭审中韦龙公司法定代表人称曾向石领章支付过工资，因此韦龙公司不应再行支付。二、石领章受伤是在2016年，应当按照2016年度的工伤待遇标准进行支付。三、石领章为了取得一次性工伤医疗和一次性伤残就业向韦龙公司提出解除劳动关系，解除劳动关系是石领章自己提出的要求，韦龙公司不应当支付经济补偿金。四、石领章自2016年6月25日入职，2016年7月15日受伤，时间较短，韦龙公司已经全额支付了第一次治疗的相关费用，第二次治疗无法证明与工伤有关联，韦龙公司不应支付。本院审理期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致，本院对于原审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据常州市钟楼区人力资源和社会保障局2018年9月19日作出的认定石领章受到的事故伤害属于工伤的决定，韦龙公司应当依法承担石领章工伤的用人单位责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条第一款、《工伤保险条例》第二条、第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。韦龙公司未为石领章参加工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向石领章支付相关工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第六十四条第二款的规定，职工因工作遭受伤害需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，石领章没有提供充分证据证明其主张的每月4647元的工资标准，原审法院参照《关于调整2018年度常州市工伤保险有关待遇的通知》及双方在庭审中陈述的石领章每月工资情况，酌定以6645元的60%即3987元计算石领章每月工资标准，并无不当。石领章关于石领章受伤是在2016年，应当按照2016年度的工伤待遇标准进行支付的上诉理由，缺乏法律依据。关于韦龙公司是否应当支付经济补偿金的问题。韦龙公司关于石领章为了取得一次性工伤医疗和一次性伤残就业向韦龙公司提出解除劳动关系，解除劳动关系是石领章自己提出的要求，韦龙公司不应当支付经济补偿金的上诉观点，没有事实依据。关于韦龙公司是否应当支付第二次医疗费用的问题。韦龙公司认为韦龙公司已经全额支付了第一次治疗的相关费用，第二次治疗无法证明与工伤有关联，韦龙公司不应支付的上诉观点，亦没有事实依据，本院不予支持。综上，韦龙公司的上诉理由及请求不能成立，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人常州市韦龙建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 剑审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二〇年四月二十七日书记员 邓兰铭