河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终544号 上诉人（原审原告）：郝银柱，男，1967年9月6日出生，汉族，工人，住河北省邢台市内邱县。 委托诉讼代理人：曹丽娜，河北冀凯律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邢台中联水泥有限公司，住所地河北省邢台市内邱县鑫磊路1号。 法定代表人：申庆山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：仇倩，河北明杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王超超，男，该公司员工。 上诉人郝银柱因与被上诉人邢台中联水泥有限公司劳动争议一案，不服河北省内邱县人民法院（2019）冀0523民初1187号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人郝银柱及其委托诉讼代理人曹丽娜、被上诉人邢台中联水泥有限公司的委托诉讼代理人仇倩、王超超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郝银柱上诉请求：1、请求邢台市中级人民法院依法撤销内丘县人民法院作出的（2019）冀0523民初1187号民事判决书，对本案作出公正的二审判决。2、本案的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、被上诉人应向上诉人支付62个月的经济赔偿金共计124000元。上诉人自1987年开始在邢台中联水泥有限公司上班，工作年限已有31年。2017年12月因患有腰间盘突出和左膝关节半月板损伤等疾病，按照公司规定向单位履行请病假手续后住院治疗。但在此期间，公司却以旷工为由向其发出解除劳动合同通知，依据的是公司内部的规章制度。但一个有效的规章制度必须要是内容合法且经过民主、公示程序的，只要缺少其一，就会被认定无效，不能作为用人单位管理、处分劳动者的依据。根据《劳动合同法》第48条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、被上诉人应向上诉人支付病假工资共计48000元。被上诉人发出解除劳动合同通知时，上诉人正处于生病住院期间，还在医疗期内。上诉人至今未办理过任何离职手续，在法院判决前还是公司员工。被上诉人就应按照法律规定向其支付2017年12月至2019年12月的病假工资。三、上诉人患病期间的医药费应由被上诉人承担。上诉人因常年从事高强度劳动作业，在2017年底导致旧病复发。上诉人主张的医药费都有医院出具的正规发票，符合法律规定。被上诉人作为用人单位，有义务为其缴纳医疗保险而未缴纳，应予支付其相关的医药费用8749.49元。四、被上诉人应为上诉人补缴养老、医疗和住房公积金。上诉人作为公司的员工，在工作期间内，公司有义务为职工缴纳社会保险。上诉人请求为其补缴从2017年11月至今的养老保险、医疗保险和住房公积金，保障劳动者的职工权益。五、被上诉人应向上诉人支付2017年11月工资2000元。2017年11月上诉人还在被上诉人处上班，有当月的考勤表可以证明，但公司却没有为其支付工资，上诉人提交的工资明细可以证实。至此，根据以上事实和理由，上诉人请求贵院依法撤销内丘县人民法院（2019）冀0523民初1187号民事判决书，作出公正的二审判决。以维护上诉人的合法权益，维护法律的尊严。 邢台中联水泥有限公司答辩称，上诉人事实与理由部分与事实不符，本次争议是第二次建立劳动关系，因2015年9月至2016年3月上诉人没有到单位工作，双方先后经过劳动仲裁和（2017）冀0523民初592号、1232号和（2018）冀05民终1374号民事判决书确定双方解除劳动关系，之后上诉人多方托人请求到被上诉人处再上班，被上诉人考虑到之前工作多年也为其安排了看皮带和质检比较轻松的劳动，但上诉人没有珍惜劳动机会，仅在2017年10月份出勤不到一半后就不再上班，上诉人在2017年11月左膝前交叉韧带断裂，该突发事件发生在上诉人旷工期间，也不是在被上诉人单位内部工作地点发生，因此该伤情与我方无关。双方最终以邮寄送达解除劳动关系的方式解除劳动合同，也说明上诉人不在被上诉人处工作，因此请求法院撤销原审一、二项判决，驳回上诉人的全部诉讼请求。 郝银柱向一审法院起诉请求：1、请求依法判决给付原告经济赔偿金62个月的工资124000元；2、请求依法判决被告向原告补充2017年12月至2019年6月30日的病假工资共计38000元；3、请求依法判决被告支付原告患病期间医药费7781.49元；4、请求依法判决被告向原告补发养老保险费用共计18505元；5、请求依法判决被告向原告补缴2018年1月至今的医疗保险、住房公积金；6、请求依法判决被告向原告支付2017年11月份工资2000元；7、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2016年3月31日，原告被安排到中联水泥所属的四厂旋窑二工序车间工作。2016年4月3日，原告因身体不适到河北省内丘县人民医院检查，发现L3-4、L4-5、L5-S1间盘膨出，骨质增生。同年4月6日，原告向单位请假，之后，原告多次找单位领导要求调整工作岗位，但未找到领导。2016年5月13日，被告将《邢台中联水泥有限公司、邢台鑫磊建材股份有限公司关于对不在岗人员解除劳动关系的公告》张贴在公司信息公开栏。郝银柱在再次去找领导时发现了此公告，遂向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求撤销被告解除与原告的劳动合同的决定，继续履行劳动合同，应当支付原告赔偿金，即60个月工资，并支付原告患病期间医药费2000元。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会到内丘县社保局征缴股查询原告养老保险情况，系统显示邢台鑫磊建材（集团）股份有限公司为原告缴纳养老保险至2016年4月，缴纳工伤保险自2015年9月-2016年3月，2016年4月由邢台中联水泥有限公司为原告缴纳工伤保险一个月。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年5月12日作出内劳人仲案［2017］5号《仲裁裁决书》，裁决被告与原告继续履行劳动合同，驳回了原告的其他诉讼请求。被告不服该裁决，向本院提起诉讼，要求依法确认被告与原告已经合法解除劳动合同。2017年8月24日，本院作出（2017）冀0523民初592号民事判决书，驳回邢台中联水泥有限公司的诉讼请求。2017年10月13日原告被被告安排到北障镇石子厂（即骨料厂）二线打扫卫生。2017年11月6日，原告以其本人为申请人，以本案被告为被申请人向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请：1、请求被申请人为申请人补交1987年-1996年养老保险，以及2016年5月-2017年9月期间的养老保险；2、要求被申请人给付申请人2016年5月-2017年9月期间的工资，16个月工资共计32000元；3、要求被申请人支付申请人患病期间的医药费5000元。原告当庭自述，2017年11月7日，其被调整到该厂一线车间工作，其自11月12日开始找单位调整工作而没有再去上班。2017年12月11日内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会作出内劳人仲案［2017］13号仲裁裁决书，驳回申请人郝银柱仲裁请求。郝银柱于2017年12月21日向本院起诉，请求：1、依法判令被告为原告补交1987-1996年这11年的养老金，以及2016年5月-2017年9月期间的养老金；2、要求被告给付原告2016年5月-2017年9月期间的工资，16个月工资共计32000元；3、要求被告支付原告患病期间的医药费5000元。本院于2018年1月30日作出（2017）冀0523民初1232号民事判决书，判决驳回原告郝银柱的诉讼请求。原告不服该判决，提出上诉。河北省邢台市中级人民法院于2018年5月9日出具（2018）冀05民终1374号民事判决书，判决：一、撤销河北省内邱县人民法院（2017）冀0523民初1232号民事判决；二、邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内支付郝银柱工资18627元，医疗费830元；三、驳回郝银柱的其他诉讼请求。 原告郝银柱又一次申请仲裁，请求：1、依法裁决被申请人给付申请人经济赔偿金62个月的工资124000元；2、依法裁决被申请人向申请人补发从2017年12月至2019年6月30日的病假工资共计22496元；3、依法裁决被申请人支付申请人患病期间医药费6226.72元；4、依法裁决被申请人向申请人补发养老保险费用共计19667元。内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年8月16日出具内劳人仲案［2019］26号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人邢台中联水泥有限公司支付申请人郝银柱病假工资6696元。二、驳回申请人郝银柱其他仲裁请求。郝银柱于2019年9月3日向本院起诉。另查明，原告于1987年8月至2018年8月8日在被告处参加工作。2017年11月至2018年6月，原告没有上班，2018年7月9日原告收到解除劳动合同通知，同意继续上班，上班3天后，于2018年7月13日至今没有上班。2018年8月8日，被告以顺丰快递方式向原告寄出解除劳动合同通知书（编号20180004），其内容显示为：郝银柱同志自2018年7月13日至今未上班、未请假、已连续旷工15天，触犯公司规章制度予以解除，如有异议，请于2018年8月14日以前到公司行政人事部说明理由，否则视为你接受此处理决定。原告已收到，且未到行政人事部说明理由。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点一：经济赔偿金62个月的工资124000元问题。 原、被告之间解除劳动合同，其原因不全在被告。被告前两次向原告送达解除劳动合同通知书，原告不同意，经过审理也认为被告解除劳动合同违法，原、被告之间仍存在劳动关系，至2018年8月8日被告再次向原告送达解除劳动合同通知书，原告收到后，并未提出异议。至此，原、被告双方的劳动合同关系已经解除，在庭后，原告也同意解除劳动关系，故其双方的劳动合同关系自2018年8月8日解除。对原告要求的经济赔偿金不予支持。 焦点二：关于从2017年12月至2019年6月30日的病假工资38000元问题。原告与被告解除劳动合同之前，在其患病期间应当支付其病假工资6696元。焦点三：支付原告患病期间医药费7781.49元问题。原、被告于2018年8月8日解除劳动合同，在此期间，原告患病治疗是客观事实，被告没有给原告缴纳医疗保险，在此之前的医药费3619.82元应予支持，对2018年8月8日以后产生的医药费不予支持。焦点四：补发养老保险金费用18505元及补交2018年1月至今的医疗保险、住房公积金问题。 上述问题属于行政管理范畴，不属于人民法院劳动争议案件管辖范围，不予处理。焦点五：关于向原告支付2017年11月份工资2000元问题。因被告提供的打卡考勤记录，2017年11月份没有原告的考勤记录，原告没有上班，故对其工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款、第六条，劳部发［1995］236号《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条，《河北省工资支付规定》第二十二条，《劳动保险条例实施细则2015修正案》第十七条的规定，判决如下：一、被告邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告郝银柱病假工资6696元；二、被告邢台中联水泥有限公司自本判决生效之日起十日内给付原告郝银柱患病期间医药费3619.82元；三、驳回原告郝银柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告邢台中联水泥有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审认定的事实，本院予以确认。另查明，2018年8月8日，邢台中联水泥有限公司以顺丰快递方式向郝银柱寄出《解除劳动合同通知》（编号20180004），郝银柱当天收到该通知。郝银柱向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会提出的仲裁请求为：1、请求依法裁决被申请人给付申请人经济赔偿金62个月的工资124000元；2、请求依法裁决被申请人向申请人补从2017年12月至2019年6月30日的病假工资共计22496元；3、请求依法裁决被申请人支付申请人患病期间医药费6226.72元；4、请求依法裁决被申请人向申请人补发养老保险费用共计19667元。 本院认为，2018年8月8日，被上诉人邢台中联水泥有限公司以顺丰快递方式向上诉人郝银柱邮寄《解除劳动合同通知》（编号20180004），郝银柱当天收到该通知后，未提出异议，且其在向内丘县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁时也未对被上诉人与其解除劳动关系的情况提出仲裁，因此，上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2018年8月8日解除，上诉人要求被上诉人给付其经济赔偿金，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付其病假工资及患病期间医药费的问题，由于双方之间的劳动关系已经解除，故一审判决被上诉人支付上诉人双方解除劳动关系之前的病假工资及患病期间医药费，没有支持双方解除劳动关系之后病假工资及患病期间医药费，并无不当。由于补发养老保险金费用、补交医疗保险及住房公积金的问题不属于人民法院劳动争议案件受案范围，因此上诉人要求被上诉人补发养老保险金费用、补交医疗保险及住房公积金，本院不予处理。关于上诉人要求被上诉人支付2017年11月份工资的问题，因被上诉人不认可上诉人2017年11月上班，并提供打卡考勤记录证明2017年11月份没有上诉人的考勤记录，上诉人没有上班，故对其该项请求，本院不予支持。 综上所述，郝银柱的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人郝银柱负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 张振防 审 判 员 张庆格 审 判 员 张志春 二〇二〇年四月十五日 法官助理 王 雷 书 记 员 邱 岳