河南省新密市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0183民初786号原告：郑州瑞泰耐火科技有限公司，住所地河南省新密市岳村镇三叉口（老庄门村）。统一社会信用代码：91410183568602602U。法定代表人：李泉侑，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高建伟，河南京原律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐社利，河南京原律师事务所律师。被告：贾喜英，女，汉族，1972年1月3日出生，住河南省新密市。委托诉讼代理人：苗大伟，河南心连心律师事务所律师。原告郑州瑞泰耐火科技有限公司（以下简称瑞泰公司）诉被告贾喜英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞泰公司委托诉讼代理人高建伟，被告贾喜英及其委托诉讼代理人苗大伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞泰公司向本院提出诉讼请求：1、因不服新密市劳动人事争议仲裁委员会新劳人仲案字（2019）290号仲裁裁决书，请求依法判令原告不赔偿被告一次性伤残补助金44681元、一次性工伤医疗补助金54900元、一次性伤残就业补助金164700元、停工留薪期工资20622元、护理费2374.65元、工伤鉴定费622元、住院伙食补助费950元，共计272128.65元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告与原告之间不存在劳动关系，原告不是承担本案工伤赔偿责任的主体，新劳人仲案字（2019）290号仲裁裁决书没有事实根据和法律依据。原告认可被告在原告成型车间工作，但被告不是原告公司员工，与原告之间不存在劳动关系。被告是河南瑞祥人力资源服务有限公司以劳务派遣的形式派遣到原告公司工作的人员，其与河南瑞祥人力资源服务有限公司存在劳动合同关系，而与原告是劳务派遣用工关系，根据被告自己提交的工资收入凭证也能够证明，向其发放工资的单位为河南瑞祥人力资源服务有限公司，不是原告。依据《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此被告的工伤应当由河南瑞祥人力资源服务有限公司承担，原告作为用工单位，愿意配合其办理工伤赔偿相关手续。其次，新劳人仲案字（2019）290号仲裁裁决书裁决的过高。被告贾喜英辩称：1、郑州市人力资源和社会保障局出具的郑州市工伤认定责任书已经认定被告贾喜英的用人单位是瑞泰公司，在瑞泰公司所受的伤害为工伤，认定的事实清楚明确。2、瑞泰公司为被告贾喜英所投保的保险依法并不免除瑞泰公司的工伤保险责任，保险公司的保险责任与瑞泰公司的工伤保险责任二者并不一致，也不冲突。3、因贾喜英受伤前三个月即4月、5月、6月三个月的平均工资为5777元，计算6个月的停工留薪工资应为34662元，一次性伤残补助金为5777元乘以13个月为75101元。对于仲裁书中多扣除原告2019年8月份工资5081元，应予纠正。对新劳人仲案字（2019）290号仲裁裁决书其他部分，贾喜英没有异议。当事人围绕其诉讼请求依法提交了证据，本院根据当事人的陈述和经审查确认的证据，认定事实如下：2018年7月6日，贾喜英在瑞泰公司成型车间给12号压力机换磨具时，不慎被铁屑弄伤右眼。事故发生后，贾喜英被送入郑州大学第一附属医院救治，住院治疗38天，诊断结论为：1、右眼球贯通伤；2、右眼内积血；3、右眼内炎；4、右眼外伤性白内障；5、右眼睑裂伤；6、右眼硅油眼；7、右眼无晶体眼；8、右眼外伤术后；9、左眼玻璃体混浊。2019年8月15日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2019】0930015号郑州市工伤认定决定书，认定贾喜英受到的事故伤害为工伤。2019年10月11日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2019】年15134号郑州市劳动能力鉴定结论书（初次鉴定），鉴定贾喜英的眼部伤残等级为七级伤残，停工留薪期为自受伤之日起陆个月整。贾喜英支出劳动能力鉴定费600元，检查费22元。后被告贾喜英于2019年12月19日向新密市劳动人事争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系及工伤赔付申请，该委于2020年1月19日作出新劳人仲案字（2019）290号仲裁裁决书，裁决:1、瑞泰公司与贾喜英解除劳动关系；2、瑞泰公司向贾喜英支付一次性伤残补助金44681元、一次性工伤医疗补助金54900元、一次性伤残就业补助金164700元、停工留薪期工资20622元、工伤鉴定费622元、住院护理费2374.65元、伙食补助费950元，共计288849.65元，扣除瑞泰公司已经支付的16721元，瑞泰公司还应向贾喜英支付272128.65元。瑞泰公司对新密市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，贾喜英受伤后，原告向贾喜英支付工资共计11640元。本案审理过程中，贾喜英称其工伤事故发生前三个月的平均工资为5777元，并主张以此作为标准计算停工留薪期工资和一次性伤残补助金，瑞泰公司对此不持异议。本院认为，贾喜英在工作中受伤，其所受伤害已被郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，且原告未举证证明其已为贾喜英办理了工伤保险，故被告贾喜英享有提出解除劳动关系、享受相应工伤保险待遇的权利。贾喜英遭受工伤事故后，其提出与原告解除劳动关系，该请求符合法律规定，依法应予支持，双方的劳动关系在贾喜英于2019年12月19日申请仲裁解除劳动关系时解除。原告瑞泰公司称其与贾喜英之间不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，对其主张本院不予支持。原告瑞泰公司称其已经为贾喜英在阳光人寿保险股份有限公司北京分公司投保了商业保险，贾喜英的损失应当由保险公司承担，因用人单位为职工购买工伤保险是其法定义务，不因购买商业保险而免除，故对原告的该项主张本院不予支持。关于贾喜英应享受的各项工伤保险待遇认定问题。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，结合贾喜英的伤残等级及本人工资标准（5777元/月），本院对瑞泰公司应支付贾喜英的各项工伤保险待遇范围及标准认定如下：1、一次性伤残补助金为75101元（5777元/月×13个月）。2、一次性工伤医疗补助金为54900元（2018年度新密市社会月平均工资4575元计算12个月）。3、一次性伤残就业补助金为164700元（2018年度新密市社会月平均工资4575元计算36个月）。4、停工留薪期工资为34662元（5777元×6个月），扣除瑞泰公司已经支付的11640元，瑞泰公司还应支付23022元。5、住院伙食补助费为950元（38天×25元/天）。6、住院期间护理费。依照2017年河南省居民服务和其他服务业平均工资39522元计算贾喜英住院38天的护理费为4114.6元，因贾喜英对仲裁裁决中护理费的数额无异议，故护理费以仲裁裁决的数额2374.65元为限。7、鉴定费及检查费622元。8、医疗费、交通费、食宿费。因贾喜英对仲裁裁决中关于该部分费用的处理无异议，仲裁裁决未支持该部分费用，故医疗费、交通费、食宿费以仲裁裁决为依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、原告郑州瑞泰耐火科技有限公司与被告贾喜英之间的劳动关系于2019年12月19日解除。二、原告郑州瑞泰耐火科技有限公司于本判决生效后十日内向被告贾喜英支付各项工伤保险待遇共计321669.65元；三、驳回原告郑州瑞泰耐火科技有限公司的诉讼请求。四、驳回被告贾喜英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取为5元，由原告郑州瑞泰耐火科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，通过本院上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  王玉萍二〇二〇年四月十三日书记员  杨兴华