浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初1526号 原告：夏春，男，1975年4月12日出生，汉族，住湖南省溆浦县。 委托诉讼代理人：叶丽娟、王高瑾（实习）,义乌市外来农民工法律援助工作站律师。 被告：义乌市申通快递有限公司，住所地：浙江省义乌市城西街道龙海路811号。 法定代表人：邓德庚。 委托诉讼代理人：周慧阳、胡洛铭，浙江近真律师事务所律师。 原告夏春为与被告义乌市申通快递有限公司劳动争议一案，于2020年2月12日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。原告夏春及其委托诉讼代理人叶丽娟、王高瑾；被告义乌市申通快递有限公司及其委托诉讼代理人胡洛铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告夏春向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方劳动关系于2019年8月15日解除。2、依法判决被告向原告支付2019年8月工资3029元。3、依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金36348元（6058元*6）。4、依法判决被告向原告支付2018年、2019年年休假工资5611元。事实与理由：原告于2013年10月13日入职于被告处，从事运输干线驾驶员岗位。2019年春节过后，因被告将运输干线业务外包给第三方机构，导致双方无法继续履行劳动合同。被告既不给原告安排工作，也不主动解除双方劳动关系。无奈，原告于2019年8月15日提出解除劳动合同。嗣后，被告并未向原告支付剩余工资和经济补偿金等。遂成讼。 被告义乌市申通快递有限公司辩称，诉请1我方同意。诉请2原告8月份并没有实际出车，原告主张的工资应当按8月最低工资计算。诉请3不同意支付经济补偿金，该诉请没有事实及法律依据。诉请4被告有安排年休假，原告因自身工作性质，工作报酬与出车相关。其为拿到更多工资未休年休假，故被告只需按正常工资发放年休假工资。该工资被告也已发放。原告方已认可仲裁裁决，鉴于与仲裁裁决书不一致部分，本案仅关注第三项诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2019）1638号仲裁裁决书一份，证明本案已仲裁前置。 证据2、提供钉钉系统离职申请打印件一份，证明原告在钉钉系统申请离职。 证据3、浙江稠州商业银行账户明细清单一份，证明原告入职时间。 证据4、中国民生银行个人账户对账单一份，证明原告近12个月工资水平，证明原告2017、2018年的工资收入。 证据5、光盘及录音整理资料各一份，证明被告解散车队和双方协商调岗未成的事实。（2019年8月5日、8月12日录音中除了殷文婷是申通公司高管，其余人员都是运输线上的司机；8月10日录音中除了朱丹英是申通公司员工，其余人员都是运输线上的司机）。 证据2-4原件存于仲裁案卷中。 被告质证认为：证据1、3、4，无异议。证据2，形式真实性予以认可，但公司已及时发放了工资，8月份工资本为9月底发放，是在申请仲裁之后，原告无法从事原有岗位也不是事实，其一直在打卡上班，故原告离职不符合经济补偿金的条件。证据5真实性不予认可。该内容并不真实，公司并没有解散车队和调岗的事实。殷文婷与朱丹英是不是公司员工不清楚，但肯定不是公司高管。该证据不符合证据形式。录音提供人与本案无关，其次相关录音人物都非被告人员。实际上是证人证言，应当出庭作证，并不能以一份录音来提供这样的证实。该录音与本案无关联性，且录音内容也没有讲到从什么岗位调到什么岗位，不能达到原告的证明目的。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据：劳动合同一份，证明合同约定的劳动岗位是司机，工资约定是一个基本工资1500元加提成；本案被告并没有改变原告的劳动条件。 原告质证认为：合同真实性无异议，但无法达到被告的证明目的。这三份合同都是2015-2016年间，之后原、被告双方是另有签订劳动合同。根据后面的劳动合同所约定的原告的岗位是运输干线上的司机。关于工资报酬部分，合同约定是按照公司的规章制度进行计酬，并没有在合同当中明确体现工资的计算方式。根据被告方实际的情况，已经解散车队。即使被告方要进行调岗，两都间的薪资相差巨大，且最终被告也未进行调岗，因为无岗可调。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1、2、3、4的真实性予以确认，证据5将结合庭审情况予以综合认定。对被告方提供的证据的真实性予以确认。本院调取了劳动仲裁卷佐证。 经审理查明：2013年10月13日，原告入职被告处，岗位为干线网络司机，被告每月月底向原告发放上个月工资。双方曾于2015年10月16日签订过劳动合同，约定：期限为2015年10月7日至2016年10月6日，月休2天，月工资为基本工资1000+趟数工资+安全奖。2019年8月起，被告未安排原告出车，原告仍正常到被告处上班打卡。2019年8月15日，原告通过钉钉向被告提出辞职，离职原因载明：“因贵公司将本人所在的运输干线承包给第三方机构，解散车队，导致本人无法从事原有岗位，虽然公司提出调岗，但调整岗位与本人原工作岗位以及工资待遇相差很大，本人无法接受，并且在职期间，因为公司存在未及时支付，拖欠工资，未支付年休假工资等问题，所以本人郑重向贵公司提出辞职。”后原告未在回到被告处上班。2018年7月至2019年6月的月工资分别为7104元、7609元、8823元、7330元、7335元、8799元、2200元、7475元、15235元、3045元、2541元、1828元，合计79324元，月平均工资为6610元。 2019年9月12日，原告作为申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年1月13日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）1638号仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年8月15日解除；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内向申请人支付2019年8月份工资3029元和未休年休假工资5611元，以上共计8640元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年2月12日诉至我院。 本院认为，一、双方对解除劳动关系无异议，仲裁裁决已确认双方劳动关系已经解除，合法有据，本院予以采纳。二、关于原告工资标准及2019年8月的工资。用人单位对劳动者的工资标准应负举证责任，义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同及证据规则确认被告应支付给原告尚欠8月工资3029元，符合事实和法律，且原、被告对此均无异议，本院予以采纳。三、关于经济补偿金问题。原告提出的被告单方变动原告工作中运输路线等，以致原告的收入减少，调整后的岗位待遇也与原岗位待遇相差较大，被告亦认可车队改革，导致部分司机没有工作的事实。因此，实际上系因被告不能继续维持原告的工作岗位，致使原告提出辞职，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作即将满六年，被告应支付原告6个月标准工资的经济补偿金。关于原告的工资标准，由于双方举证不足，本院根据原告正常工作无争议的2018年7月至2019年6月十二个月工资进行计算，该十二个月工资总额79324元，平均月工资6610元，被告应支付给原告经解除劳动合同的经济补偿金39660元，现原告诉请被告支付经济补偿金36348元，视为其对自身权利的处分，本院依法予以支持。四、被告并未提供证据证明安排原告休年休假，义乌市劳动人事争议仲裁委员会根据劳动合同及证据规则确认被告应支付给原告未休年休假工资5611元，符合事实和法律，且原、被告双方对此均无异议，故本院予以采纳。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、确认原告夏春与被告义乌市申通快递有限公司劳动关系已于2019年8月15日解除。 二、被告义乌市申通快递有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告夏春2019年8月份工资3029元、经济补偿金36348元、未休年休假工资5611元，以上共计44988元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年四月三十日 法官助理叶璐莎 书记员郑玲燕