新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新0103民初8990号 原告：新疆朝新商贸有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市沙依巴克区珠江路南巷126号百乐苑47幢3单元102号房。 法定代表人：谢朝晖，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨尚卫，男，1995年10月7日出生，汉族，新疆朝新商贸有限公司员工，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：杜辉，新疆志通律师事务所律师。 被告：刘晓凤，女，1994年3月7日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人:王腊梅，新疆金仕成律师事务所律师。 原告新疆朝新商贸有限公司（以下简称朝新商贸公司）与被告刘晓凤劳动争议一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用普通程序，于2019年9月30日、2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告朝新商贸公司的委托诉讼代理人杨尚卫、杜辉，被告刘晓凤的委托诉讼代理人何亚丽（2020年4月20日被告与其解除委托代理关系）、蒲兰兰参加第一次庭审；原告朝新商贸公司的委托诉讼代理人杨尚卫、被告刘晓凤的委托诉讼代理人王腊梅、蒲兰兰参加第二次庭审，本案现已审理终结。 原告朝新商贸公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告向被告不支付周六加班费20322.06元的请求。事实与理由:被告于2015年12月21日入职新疆朝新商贸有限公司制单员岗位,被告于2019年6月30日从财务岗位自动离职。2019年8月22日乌鲁木齐市沙依巴克区劳动仲裁委出具了沙劳人仲字（2019）第536-3号仲裁裁决书,该裁定书第二项、申请人(本案原告)支付被申请人(本案被告)周六加班费20322.06元。该裁定书于2019年8月28日向原告送达。因不服该裁定,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定向贵院提起诉讼。本案主要事实如下:双方签订的《劳动合同》不存在违反现行法律法规的约定,且是双方真实意思表示。1该合同约定的劳动时间每月仅超过法律规定期限0.6小时,法律规定每月不超过167.4小时,而合同约定为168小时,故应当认定不存在周六加班的事实。其次、周六上班是经过双方约定的,在公司履职四年公司一直是这个工作标准。因原告的经营性质为商贸公司,是属于综合计算工时的性质,周六、周天都应当轮流值班,被告是知道的并征得被告同意才签订的劳动合同,但每天上班时间减少了1小时,故将该时间移至周六上班,并未违反法律规定。第二、依照我国劳动与社会保障部2000年3月17日《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此,实行综合计算工作时间的如果月平均工作天数超过20.92天或月工作时间超过167.4小时的,应当按《劳动法》第四十四条第一款来支付加班费,即加班费不低于150%的计算标准。第四、被告每月工作168小时(合同约定每天工作7小时,一周工作6天,一个月为168小时),超过了0.6小时以不低于150%的计算标准,加班费应当是（2016年和2017年加班25*0.6/8=1.875天,2018年和2019年共加班34*0.6/8-2.55天,依照仲裁委的计算方法即:3572.38元/月/21.75天*1.875*150%=461.95元,3873.32元/月/21.752天*2.55*150%=681.17元)。第五、合同约定基本工资为2000元/月,而实际工资根据工作的繁简,每个月的工资都超过约定的工资,即已将加班的费用以工资的形式支付过了被告。仲裁机关却置此事实于不顾。综上请求法院查明事实,不予支持由原告向被告支付周六加班费20322.06元的请求,支持原告的全部诉讼请求。 被告刘晓凤辩称，原告应向被告支付周六加班费20322.06元。根据《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十个小时的工时制度。而在双方签订的《劳动合同书》中也明确约定了每天工作八小时，周六周日休息，属于标准工时工作制，不存在原告所说的按月计算工时的性质；根据《劳动合同法》规定，实行综合计算工时工作制的企业应当经过劳动部门的审批，原告并没有获得相应的劳动部门审批手续，并且原告作为商贸公司，不属于《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中规定的可以适用综合计算工时工作制的企业。原告认为周六上班是经过双方约定的，应当进行举证；《考勤表》可以证明被告2016年12月加班3天，2017年加班22天，2018年加班29天，2019年加班5天，原告认为是被告私自加盖公章没有任何法律依据，我方提交工资表上的金额与我方提供的流水金额一致，是真实的，鉴定意见恰好证明了公章的真实性，原告公司管理严格，公章由专人保管，公章是经过审批程序后加盖的，至于原告所称不是由原告公司员工加盖，是原告公司管理的问题，与被告无关。根据《劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；根据国家统计局制定的《关于工资总额组成的规定》第四条规定，被告的工资总额应当包括各项补贴、绩效、加班工资，而不仅仅是基本工资，原告所述“已经将加班的费用以工资的形式支付给被告”与其第一项陈述的“不存在周六加班的事实”不符，说明原告认可被告加班的事实，应当支付加班费。请求驳回原告的诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2015年12月21日，原告朝新商贸公司与被告刘晓凤签订《劳动合同书》，合同约定：合同于2015年12月21日生效，于2016年12月20日终止，合同期限为壹年；被告在财务岗位从事制单员工作；原、被告协商确认被告实行每天8小时工作制，具体作息时间，安排如下：每周周一至周六工作，上午10：00-14：00，下午15：00-19：00，每周周日为休息日，平均每周工作时间不超过四十小时。2016年12月21日，原告朝新商贸公司与被告刘晓凤续签订《劳动合同书》，合同约定：合同于2016年12月21日生效，于2019年12月20日终止，合同期限为3年；被告从事财务工作；原、被告协商确认被告实行每天8小时工作制，具体作息时间，安排如下：每周周一至周六工作，上午10：00-14：00，下午16：00-19：00，每周六、日为休息日，平均每周工作时间不超过四十小时。2019年7月1日被告离职，2019年7月4日办理交接手续。被告2017年8月至12月月平均工资应发数为3572.38元，2018年1月至12月月平均工资应发数为3873.32元。被告向法庭提交《考勤表》，用以证明被告主张的加班天数为59天，具体对应到考勤表上为:2016年：12月3日、2016年12月17日、2016年12月31日；2017年：1月14日、1月21日、2月18日、2月25日、3月4日、3月18日、4月1日、4月8日、4月22日、4月29日、6月3日、6月17日、6月24日、7月8日、7月22日、8月5日、8月19日、12月2日、12月9日、12月16日、12月23日、12月30日；2018年：2月3日、2月10日、2月24日、3月10日、3月17日、4月14日、4月28日、5月5日、5月19日、6月2日、6月9日、6月16日、6月30日、7月7日、7月14日、8月4日、9月8日、9月15日、9月22日、9月29日、10月13日、11月3日、11月10日、11月17日、12月1日、12月8日、12月15日、12月22日、12月29日；2019年：1月5日、1月12日、1月19日、1月26日、2月23日。上述考勤表均加盖朝新商贸有限公司的公章，原告对被告提交的考勤表的真实性不认可，对2018年11月考勤表上的公章申请鉴定，经法院委托，新疆警察学院司法鉴定中心于2020年3月24日作出警院司法鉴定（2019）文痕鉴字第110号司法鉴定意见书，鉴定意见为：在沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会留存的《2018年11月考勤表》上“新疆朝新商贸有限公司”公章印文与该公司提交的签订日期为2015年12月21日《劳动合同书》及在沙依巴克区市场监督管理局留存的同名样本印文是同一枚印章盖印形成。此次鉴定原告垫付鉴定费1800元。另查明，2019年7月9日被告刘晓凤向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告补缴被告2015年12月21日至2017年1月3日社保，2019年8月22日该仲裁委作出沙劳人仲字（2019）第536-1号仲裁裁决书,裁决：驳回被告的申请请求。2019年7月9日被告刘晓凤在仲裁申请中同时要求：1、原告支付被告2019年6月工资7628.2元（当庭明确为6月份实际发放工资4628.2元+3000元兼任销售管理的工资）；2、原告支付被告2018年未休年假工资2692元（46840.59元÷12个月÷21.75天×5天×3倍）；3、原告返还被告2015年12月21日至2019年5月31日克扣绩效4000元，当庭变更为2018年5月至2019年3月绩效1136元；4、原告支付被告2015年12月至2019年7月1日经济补偿金17000元（3年×4000元/月+1年×5000元/月）；2019年8月22日沙区仲裁委作出沙劳人仲字（2019）第536-2号仲裁裁决书,裁决：一、原告支付被告2019年6月份工资4628.2元；二、原告支付被告2018年5月至2019年3月扣除的绩效工资996元；三、原告支付被告2018年未休年休假工资712.33元（3873.32元/月÷21.75天×2天×200%）；四、原告支付被告经济补偿金16590元（4147.53元/月×4个月，2015年12月21日至2019年7月1日）；五、驳回申请人其他申请请求。2019年7月9日被告刘晓凤在仲裁申请中同时要求：1、原告出具解除劳动关系证明书；2、原告支付被告2016年12月21日至2019年6月周六加班工资24643.7元（2016年12月21日至2019年1月31日4000元/月÷21.75×57天×2倍=20965.5元，2019年2月至6月5000元/月÷21.75×8天×2倍=3678.2元），2018年9月22日法定节假日加班费25195.4元，当庭变更为法定节假日加班费551.7元。2019年8月22日该仲裁委作出沙劳人仲字（2019）第536-3号仲裁裁决书,裁决：一、2019年7月1日双方当事人之间劳动关系解除，自本裁决书生效之日起十五日内原告向被告出具解除劳动关系证明书；二、原告支付被告周六加班费20322.06元（2016年12月21日至2019年6月）；三、驳回被告其他申请请求。该裁决为非终局裁决。该裁决书送达后，原告朝新商贸公司不服诉至本院。上述事实有入职须知、奖惩制度、劳动合同书、社保缴费明细、工资表、鉴定意见书、发票、考勤表、刷卡记录、银行流水明细、仲裁裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷为证。 本院认为，原告主张周六加班费，并举证加盖原告朝新商贸公司公章的考勤表，原告对公章真实性提出异议，并提出公章鉴定申请，经法院委托，新疆警察学院司法鉴定中心于2020年3月24日作出警院司法鉴定（2019）文痕鉴字第110号司法鉴定意见书，得出鉴定意见：在沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会留存的《2018年11月考勤表》上“新疆朝新商贸有限公司”公章印文与该公司提交的签订日期为2015年12月21日《劳动合同书》及在沙依巴克区市场监督管理局留存的同名样本印文是同一枚印章盖印形成。该鉴定意见书的出具程序合法，本院予以采纳。原告另提出被告提供的考勤表上的公章系被告私自加盖的主张，未举证证实，本院对于原告该意见不予采纳。原告举证2019年工资表，认为发放给被告的工资中已包含加班工资，结合被告2019年1-2月加班5日的事实，本院认为加班工资栏内的金额与周六加班费金额不符，对于原告该主张意见本院不予采纳。原、被告均认可被告2017年8月至12月月平均工资应发数为3572.38元，2018年1月至12月月平均工资应发数为3873.32元，结合上述金额，本院将被告2016年、2017年周六加班费确定为8212.36元（3572.37元/月÷21.75天×25天×200%），将被告2018年、2019年加班费确定为12109.7元（3873.32元/月÷21.75天×34天×200%）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下： 一、2019年7月1日双方当事人之间劳动关系解除，自本判决生效之日起十五日内原告新疆朝新商贸有限公司向被告刘晓凤出具解除劳动关系证明书； 二、原告新疆朝新商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘晓凤周六加班费20322.06元（2016年12月21日至2019年6月）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），鉴定费1800元，由原告新疆朝新商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审 判 长  李莎莎 人民陪审员  孙丽娟 人民陪审员  徐 杰 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  王梦雨