安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终103号上诉人（原审原告）:陶茂花,女,汉族,1980年12月23日出生,住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：龚方明，安徽衡远律师事务所律师。上诉人(原审被告):深圳市亚龙物流有限公司，住所地深圳市南山区前海路0101号丽湾商务公寓A-1119-C、1119-8-03，社会统一信用代码91440300567067521H。法定代表人:鲍旭升，该公司总经理。委托诉讼代理人：涂永光，该公司经理助理。委托诉讼代理人：周袁庆，安徽知秋律师事务所律师。上诉人陶茂花因与上诉人深圳市亚龙物流有限公司劳动争议一案，不服安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2670号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。陶茂花上诉请求：1.撤销原判，改判亚龙物流公司为陶茂花出具解除劳动关系证明书，并将社保材料移交予陶茂花；2.亚龙物流公司支付拖欠陶茂花自2018年8月1日至11月4个月的工资12000元；3.未签合法有效的书面劳动合同，亚龙物流公司支付陶茂花双倍工资差额24000元；4.一、二审诉讼费由亚龙物流公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.陶茂花是2018年3月上班，其工资是亚龙物流公司转账到其丈夫的账户代为支付，有银行流水等为证，而一审法院少判一个月的工资，亚龙物流公司应支付陶茂花自2018年8月1日至2018年11月4个月的工资12000元。2.亚龙物流公司拖欠工资，解除劳动关系，根据我国《劳动合同法》规定公司支付陶茂花经济补偿金3000元。3。陶茂花工作期间，亚龙物流公司叫其在劳动合同上签字，但该公司没有给其合同，合同内容也不符合规定，合同无效，亚龙物流公司支付其双倍工资差额24000元。4.陶茂花工作期间，亚龙物流公司一直到后来才为陶茂花缴纳养老等社会保险，该公司行为违法。解除劳动关系，亚龙物流公司为陶茂花出具解除劳动关系证明书，并将其社保材料移交予陶茂花。亚龙物流公司辩称，其公司不拖欠陶茂花工资，陶茂花系自动离职，故不同意陶茂花的上诉意见。亚龙物流公司上诉请求：1.撤销原判，改判其公司无需支付陶茂花经济补偿金3000元，无需支付陶茂花11月6日至11月27日期间的工资，或发回重审；2.本案一审诉讼费、上诉费由陶茂花承担。事实与理由：一、陶茂花在单位工作期间存在重大失职行为,造成其单位赔偿客户单位25200元的重大损失的事实与本案存在高度关联,一审法院理应依法审查。依据双方之间签订的《装卸工人劳动合同》的约定,陶茂花作为其单位的员工,其工作职责为负责货物装卸、点数,确保货物安全准确无误送到客户仓库,且对于该工作内容系为明知。因其自身未能与丈夫周恩龙以一个善良、正直、谨慎的工作态度完成与客户单位价值25200元托盘物品的交接，造成其公司赔偿相关损失，其行为本身就存在重大失职，且与本案存在高度关联。二、其公司已经依照劳动合同的约定,全面履行了合同义务,不存在拖欠劳动报酬,陶茂花系在上述损失出现之后,因其本人及丈夫周恩龙不配合其公司调查了解相关情况下,才于2018年11月6日后自动离职,其经济补偿金不应支持。结合一审法院认定的事实及关联案件周恩龙与其公司之间的纠纷来看,陶茂花在其公司的工作形式,主要是跟随丈夫周恩龙驾驶的车辆出车装卸货物。其公司因陶茂花与其丈夫前述的重大失职行为赔偿损失后,曾多次要求陶茂花及其丈夫回公司协助调查及协商相关损失的处理,但陶茂花并不与其配合。甚至在其丈夫扣押其公司相关行车证件后,无故不来上班长达21天,故一审法院对该部分事实的认定不清,不应当予以支持该21天的工资。陶茂花辩称，一、亚龙物流公司上诉称陶茂花工作期间存在重大失职行为，造成其公司损失理由不成立。1.亚龙物流公司所讲的托盘，不是其公司货物，陶茂花没有义务对托盘进行清点，陶茂花只负责装卸货物、点数，都已及时交付货物。亚龙物流公司称陶茂花在2018年4月3日接送货物遗失了150个托盘，但其公司在此之后一直都未对陶茂花讲少过托盘，直到2018年10月才对陶茂花丈夫讲少了托盘。2.其公司没有证据证明是陶茂花弄丢托盘，也不能证明丢了150个托盘。3.如果亚龙物流公司有证据证明丢失了托盘，如果是陶茂花丢失托盘，也是另一法律关系，其公司也是另行主张，不能在本案中一并处理。二、亚龙物流公司支付陶茂花经济补偿金3000元，符合法律规定。其公司拖欠陶茂花4个月工资没有发放，2018年11月27日陶茂花以其公司拖欠工资的事实解除与亚龙物流公司劳动关系，根据法律规定，亚龙物流公司应支付陶茂花经济补偿金3000元。陶茂花向一审法院起诉请求：1.亚龙物流公司为陶茂花出具解除劳动关系证明书,并将陶茂花的社保材料移交给本人；2.因亚龙物流公司拖欠工资而解除劳动关系,亚龙物流公司应支付经济补偿金3000元(3000元x1=3000元)；3.亚龙物流公司支付拖欠陶茂花自2018年8月1日至11月4个月的工资1.2万元(4个月x3000元=1.2万元)；4.因未签订合法有效的书面劳动合同,亚龙物流公司支付双倍工资差额2.4万元；5.本案诉讼费由亚龙物流公司承担。一审法院认定事实：2018年4月1日，亚龙物流公司（甲方）与陶茂花（乙方）签订《装卸工人劳动合同》，约定本合同固定期限从2018年4月1日至2019年4月1日。乙方工作内容:装卸工工作，负责货物装卸、点数，确保货物安全准确无误送到客户仓库。工作时间为不定时工作制。甲方按月支付乙方保底工资2300元。乙方确保所装的货物数量准确，因乙方原因造成的数量短少，乙方照价赔偿。合同签订后，陶茂花在亚龙物流公司工作，主要工作系跟随其丈夫周恩龙驾驶的车辆装卸货物。亚龙物流公司已向陶茂花发放2018年4月-8月工资，每月3000元。并为其缴纳养老保险。自9月1日起亚龙物流公司未向陶茂花发放工资，理由是2018年4月3日周恩龙的车辆运输货物时遗失了150个托盘，陶茂花系随车人员，其存在重大失职行为也未配合调查。2018年11月27日，陶茂花向亚龙物流公司提交解除劳动关系通知书，以亚龙物流公司未为其缴纳社保费用、未足额支付劳动报酬要求解除劳动合同。2019年1月4日，陶茂花向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月5日，该仲裁委以争议不属于本仲裁委员会管辖范围作出全劳人仲不受字（2019）53号不予受理通知书。2019年3月13日，陶茂花向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年4月26日作出（2019）皖1124民初1037号民事裁定书，裁定驳回陶茂花的起诉。2019年6月28日，陶茂花再次向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以之前已经出具不予受理通知书，再次以同样理由申请仲裁作出全劳人仲不受字（2019）178、179号不予受理通知书。陶茂花不服，向一审法院提起诉讼。上述事实由陶茂花提供的全椒县劳动人事争议仲裁委员会通知书、全椒县人民法院（2019）皖1124民初1037号民事裁定书、《装卸工人劳动合同》、证人证言，亚龙物流公司提供的深圳市历年参保明细表、工资表、银行流水、解除劳动关系通知书等证据证实，一审法院经审查予以确认。对亚龙物流公司提供的送货单、物资出门证、质量奖惩报告等证据，因与本案无关联性，一审法院不予审查。一审法院认为：2018年4月1日陶茂花与亚龙物流公司签订《装卸工人劳动合同》，双方建立了劳动关系，应按合同约定全面履行义务。亚龙物流公司未按时支付陶茂花9月后的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同。2018年11月27日陶茂花向亚龙物流公司提交解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，对陶茂花每月工资3000元双方均无异议，亚龙物流公司应支付陶茂花2018年9月1日至11月27日工资8700元。至于陶茂花诉称2018年3月1日入职、亚龙物流公司辩称陶茂花11月6日离职，双方均未提供证据证明，一审法院不予采信。由于亚龙物流公司未按时支付劳动报酬，陶茂花解除劳动合同后，亚龙物流公司应当向陶茂花支付经济补偿，陶茂花工作六个月以上不满一年的，按一个月工资标准支付，即经济补偿金为3000元。因双方已签订劳动合同,故对陶茂花诉请亚龙物流公司支付双倍工资差额2.4万元一审法院不予支持。至于亚龙物流公司辩称陶茂花作为随车装卸工，应对遗失150个托盘负责，属另一法律关系，本案不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内为原告陶茂花出具解除劳动关系证明书；二、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花2018年9月1日至11月27日工资8700元；三、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花经济补偿金3000元；四、驳回原告陶茂花的其他诉讼请求。案件受理费10元，适用简易程序减半收取5元，由原告陶茂花、被告深圳市亚龙物流有限公司各承担2.5元。二审中，当事人没有提供新证据。二审经审理查明：根据陶茂花、亚龙物流公司陈述，陶茂花于2018年3月到亚龙物流公司上班，同年4月1日陶茂花与亚龙物流公司签订了《装卸工人劳动合同》，其主要工作系跟随其丈夫周恩龙驾驶的车辆装卸货物。陶茂花诉称2018年8月、9月、10月、11月（27天）共计四个月亚龙物流公司未向其支付工资。二审中，亚龙物流公司认可2018年8月、9月、10月工资未付陶茂花，但对陶茂花主张的11月工资，亚龙物流公司提出陶茂花于2018年11月6日离职，仅同意支付6天工资。二审查明的其他事实同一审。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点是：1.亚龙物流公司应付陶茂花工资数额；2.亚龙物流公司应否支付陶茂花经济补偿金；3.陶茂花要求亚龙物流公司支付双倍工资差额24000元的诉求能否得到支持。关于亚龙物流公司应付陶茂花工资数额问题。根据双方二审陈述，亚龙物流公司未付陶茂花2018年8月、9月、10日三个月工资事实存在，本院予以确认。对2018年11月工资，双方产生争议，陶茂花主张亚龙物流公司应支付工资至2018年11月27日，而亚龙物流公司主张陶茂花随其丈夫周恩龙于2018年11月6日离开公司，只愿支付6天工资。经审查，陶茂花虽举证其单方解除与亚龙物流公司之间劳动关系的时间为2018年11月27日，但陶茂花未能提供证据证明在其丈夫周恩龙于2018年11月6日离开亚龙物流公司后其依然为该公司提供正常劳动至2018年11月27日，结合陶茂花工作情况即跟其丈夫周恩龙随车装卸货物，对陶茂花离开亚龙物流公司的时间确定为2018年11月6日，陶茂花提出解除与亚龙物流公司劳动关系的时间，不能作为认定其为亚龙物流公司提供正常劳动的截止时间。劳动者只有为用人单位提供正常的劳动，才可获得对应的劳动报酬。本案陶茂花2018年11月仅上班6天，故其只能获得6天的劳动报酬，一审认定陶茂花2018年11月份共计上班27天，缺乏有效证据支持。亚龙物流公司上诉关于仅支付陶茂花2018年11月份6天工资的主张，本院予以采信。因此，亚龙物流公司应付陶茂花自2018年8月至11月6日期间的工资，共计9600元（3000元/月×3.2个月）。关于亚龙物流公司应否支付陶茂花经济补偿金问题。本案中，对陶茂花系何种原因离开亚龙物流公司，陶茂花与亚龙物流公司各执一词，但考虑到亚龙物流公司确实存在拖欠陶茂花工资的事实，陶茂花以此为由单方提出解除与亚龙物流公司之间的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定用人单位需向劳动者支付经济补偿情形，故作为用人单位亚龙物流公司应向陶茂花支付经济补偿。亚龙物流公司上诉关于其公司无需向陶茂花支付解除劳动合同经济补偿金的主张，本院不予采信。关于陶茂花要求亚龙物流公司支付双倍工资差额24000元的诉求能否支持问题。陶茂花上诉称其与亚龙物流公司签订的劳动合同无效，理由是：劳动合同约定的工作时间不定时，未经劳动部门备案审批。劳动合同系用人单位与劳动者协商一致的结果，劳动合同中约定不定时工作制，未经劳动行政部门审批备案，涉及行政审批问题，并不当然使劳动合同无效，陶茂花上诉以此为由主张与亚龙物流公司签订的书面劳动合同无效，从而要求亚龙物流公司支付双倍工资差额的诉求，缺乏依据，对其该上诉主张本院不予采信。至于陶茂花上诉关于亚龙物流公司向其移交社保材料问题，陶茂花可在收到亚龙物流公司出具的解除劳动关系证明书后，按照相关社会保险规定办理，如需亚龙物流公司协助，亚龙物流公司应为其提供应有的协助。至于亚龙物流公司上诉关于托盘损失以及陶茂花对此有无重大失职行为问题，不属于本案审查范围，一审对其未予审理，符合法律规定。综上所述，一审法院在认定陶茂花工资数额上有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2670号民事判决第一、三、四项，即“一、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内为原告陶茂花出具解除劳动关系证明书；三、被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花经济补偿金3000元；四、驳回原告陶茂花的其他诉讼请求”；二、变更安徽省全椒县人民法院（2019）皖1124民初2670号民事判决第二项“被告深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付原告陶茂花2018年9月1日至11月27日工资8700元”为：深圳市亚龙物流有限公司于判决生效之日起十日内支付陶茂花2018年8月至11月6日期间工资共计9600元（3000元/月×3.2个月）。如果未按本判决书指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按照一审执行；二审案件受理费20元，由陶茂花负担10元，深圳市亚龙物流有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长 夏 根审判员 贺 斌审判员 张立涛二〇二〇年四月三日书记员 宗 娟附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。