辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1324民初372号原告：朝阳金河粉末冶金材料有限公司，住所地辽宁省朝阳市喀左县公营子镇端正沟梁村。法定代表人：孙志国，经理。委托诉讼代理人：陈秀珍，女，1970年11月23日出生，汉族，系朝阳金河粉末冶金材料有限公司员工，住辽宁省喀左县。委托诉讼代理人：曹展维，男，1988年9月19日出生，汉族，系朝阳金河粉末冶金材料有限公司员工，住朝阳市双塔区。被告：朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司，住所地朝阳市双塔区和平街二段43号。法定代表人：曹进鹏，总经理。委托诉讼代理人：于大泳，男，1982年2月23日出生，锡伯族，系朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司员工，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：王波，男，1988年2月5日出生，汉族，系朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司员工，住辽宁省建平县。第三人：步显芹，女，1966年7月19日出生，汉族，住辽宁省喀左县。委托诉讼代理人：高云凯，辽宁红枫律师事务所律师。原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司诉被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司、第三人步显芹不当得利纠纷一案，本院于2020年1月17日立案受理。依法由审判员朱玉娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司的委托诉讼代理人曹展维，被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司的委托诉讼代理人于大泳、王波，第三人步显芹的委托诉讼代理人高云凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告给付垫付赔偿款850000元；2、判令被告承担一切诉讼费用。事实与理由：原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司与被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司在2018年3月1日签订《劳务外包合同》，被告向原告派遣劳动者，进行生产经营。2018年3月26日，被派遣劳动者李国友在原告车间发生事故导致死亡。因被告拒绝赔偿，导致李国友亲属在原告处纠缠，原告无法进行正常生产。无奈，原告先行垫付赔偿款850000元。李国友死亡经过朝阳市人力资源和社会保障局的认定作出《(2018)W47号认定工伤决定书》，认定用人单位为被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司。被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司辩称，对于原告所提的诉讼请求我公司不予认可，我方认为承担李国友工亡主体责任的用人单位就应该是原告公司。事实与理由：1、原告意图将某些岗位自有员工的劳动关系转移给劳务派遣公司，让其变成劳务派遣员工，违反了劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。而李国友在原告与被告签订劳务外包合同以及与被告签订劳动合同之前已经在原告公司工作多年，并是担任主要工作岗位的技术工人，已经与金河粉末存在劳动关系，工作地点、工作岗位、工作内容都是由原告安排，工资标准也是由原告决定、并且是由原告核算和发放的，所以原告不应将一直在本单位工作并担任主要工作岗位的技术人员的劳动关系转移给被告，然后再让其以劳务派遣员工的形式为其服务，这不符合劳动合同法第66条关于劳务派遣“三性”的规定。关于李国友在原告工作的就业信息请求法院去喀左县就业局调取就业信息。李国友的劳动合同等一系列用工手续当时都是原告对被告隐瞒此事实获得的，属于骗取，当时博鸿了解李国友这种情况以后，虽然被告与原告签订了劳务外包合同，但已告知过原告李国友不能作为劳务派遣员工，这不符合劳动合同法相关规定，并让其把李国友的用工手续还回，恰好在这期间李国友在2018年3月26日发生了意外事故。所以虽然原告与被告签订过劳务外包合同，但李国友的劳务派遣员工的身份不应该发生法律效力。另外，在原告“3.26”机械伤害一般事故调查报告第四条事故原因及性质中，明确指出李国友伤亡的直接原因是李国友冒险作业，间接原因是金河粉末没有组织制定安全操作规程，在检修锤破机的过程中未制定检修方案也没有对检修人员进行安全技术交底，这也说明原告负有管理疏忽的责任，所以对李国友的死亡承担工亡的主体应该是实际用人单位应当是原告。综上，请求法院判决李国友的工伤赔偿责任应该由原告承担，而不是被告。第三人步显芹陈述称，原告给付的85万元已经收到，通过对相关法律了解及工商认定后认为原告垫付的赔偿款应该由被告支付，感谢原告对我的帮助。本院经审理认定事实如下：2018年3月1日，原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司作为乙方与作为甲方的被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司签订《劳务外包合同》，合同约定：根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，甲、乙双方本着诚信及互利互惠的原则，就乙方将部分工作岗位的工作任务外包给甲方进行劳务服务外包项目签订协议。一、目的及协议的执行：1、乙方根据生产需要，将服务外包给甲方，甲方在服务过程中雇佣的人员以下简称为雇员；2、甲方与雇员之间系聘用与被聘用的劳务关系。二、工作地点：1、乙方根据工作需要指定工作地点或场所。三、甲方的权利义务：1、（略）。2、甲方应保证严格遵守有关的中华人民共和国的法律法规，特别是有关员工劳动保障或福利政策，同时承诺遵守乙方的包括安全生产、劳动卫生等各项指导原则。3、（略）。4、（略）。5、（略）。6、（略）。7、（略）。8、（略）。9、（略）。10、甲方劳务人员在乙方工作期间发生的伤、残、亡事故，甲方根据国家有关法律规定、法规进行处理。四、（略）。五、（略）。六、（略）。七、（略）。八、（略）。被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司与李国友于2018年3月1日签订《劳动合同书》（劳务派遣），被告于同日将李国友派遣到原告公司从事检修工作，2018年3月26日凌晨3点左右，李国友在成品车间破碎工段对锤式破碎机检修过程中被卷入机器。经120急诊确认当场死亡，死亡原因为腹腔脏器破裂。2018年4月7日原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司与死者李国友家属达成赔偿金给付协议。赔偿金计算：1、2017年全国城镇居民人均可支配收入36396元×20倍=一次性工亡补助金727920元；2、朝阳市社区平均工资4296.5元×6=丧葬补助金25776元；3、李国友月工资2400元×40%×10年=供养亲属抚恤金（配偶步显芹）115200元；4、李国友月工资2400元×30%×2年=供养亲属抚恤金（孩子李婧）=17280元。一次性工亡补助金727920元+丧葬补助金25776元+妻子供养亲属抚恤金115200元+孩子供养亲属抚恤金17280元=886176元。经原告与死者李国友家属协商，原告一次性赔偿李国友家属850000元，并于当日支付，由死者李国友家属步显芹、李永辉、李婧共同出具收条一枚。2018年9月23日，第三人步显芹将被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司列为用人单位，向朝阳市人社局提出工伤认定申请，2018年12月27日，朝阳市人社局作出编号：[2018]W47号认定工亡决定书。被告不服，向朝阳市政府申请行政复议，朝阳市政府于2019年5月5日作出朝政行复字[2019]第18号行政复议决定书，维持朝阳市人社局作出的认定工亡决定。被告不服，向朝阳市双塔区人民法院提起行政诉讼，2019年7月25日朝阳市双塔区人民法院作出（2019）辽1302行政72号行政判决书，判决驳回朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司的诉讼请求。被告不服，向朝阳市中级人民法院提起上诉，2019年11月28日朝阳市中级人民法院作出（2019）辽13行终184号终审判决，驳回上诉，维持原判。另查，1、被告未依照相关规定为死者李国友办理保险。2、李国友妻子步显芹、女儿李婧无劳动能力，由李国友生前提供主要生活来源。3、李国友生前每月工资2400元。上述事实，有原、被告及第三人的庭审陈述、原告提交的劳动外包合同、劳动外包补充协议、劳动合同书、在职人员工资明细、[2018]W47号认定工亡决定书、朝政行复字[2019]第18号行政复议决定书、（2019）辽1302行政72号行政判决书、（2019）辽13行终184号行政判决书、工伤赔偿协议书、收条、李国友、步显芹、李婧户口本复印件、工亡赔偿标准计算公式、公营子镇端正村村民委员会证明，被告提交的事故调查报告在卷佐证，并经庭审质证及本院审查，对上述事实具有证明力，本院予以采信。本院认为，本案争议焦点为：一、被告是否应对李国友的死亡进行工亡赔偿；二、被告是否应给付原告垫付赔偿款850000元。针对争议焦点一，本院认为，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第二项规定，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因公伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。本案中，死者李国友经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工亡，并经朝阳市中级人民法院（2019）辽13行终184号行政判决书确认被告应承担工伤保险责任，因被告未依照相关规定为死者李国友办理保险，故被告应对李国友的死亡承担工亡赔偿责任。针对争论焦点二，本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。本案中，根据原、被告签订的《劳动外包合同》及朝阳市中级人民法院（2019）辽13行终184号行政判决书可以认定，应由被告对李国友的死亡承担工亡赔偿责任。原告虽然主观上是为了避免李国友家属闹事，将工亡赔偿金支付给李国友家属，但客观上确实使被告免于李国友家属向其主张工亡赔偿金，使被告的财产利益消极增加。一方受损，一方得利，双方之间存在原告为被告垫付850000元工亡赔偿金的因果关系，且被告未向李国友家属支付工亡赔偿金没有法律依据。因此，被告构成不当得利，应当将取得的不当利益返还受损失的原告。因原告与李国友家属达成赔偿850000元的工亡赔偿协议低于按《工伤保险条例》第三十九条规定的2018年工亡赔偿标准，故原告要求被告给付垫付赔偿款850000元的诉讼请求，本院予以支持。关于被告称原告存在骗取李国友派遣合同行为的抗辩意见，因其未向本院提交相关证据证明其主张，本院不予采信。关于被告称因死者冒险作业及原告管理原因造成李国友死亡的抗辩意见，被告可在给付原告垫付赔偿款后，另行主张权利。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国合同法》第六十条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《工伤保险条例》第三十九条之规定，判决如下：被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告朝阳金河粉末冶金材料有限公司垫付赔偿款850000元。被告如不能按本判决确定的期限履行给付义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费12300.00元，减半收取6150.00元，由被告朝阳市博鸿劳务派遣服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审判员  朱玉娟二〇二〇年四月十三日法官助理陈隆熙书记员曹悦