宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0121民初138号 原告：宁夏金碧华服实业有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县闽宁镇商贸汽车物流园20#。 法定代表人：胡碧华，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：金树伦，男，宁夏服装服饰业商会秘书长和宁夏金碧华服实业有限公司法律顾问。 委托诉讼代理人：张静波，男。 被告：秦艳玲，女，1975年2月11日出生，汉族，现住宁夏回族自治区永宁县。 委托诉讼代理人：梁晓琴，宁夏永川律师事务所律师。 原告宁夏金碧华服实业有限公司与被告秦艳玲劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏金碧华服实业有限公司的委托诉讼代理人金树伦、被告秦艳玲及委托诉讼代理人梁晓琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁夏金碧华服实业有限公司向本院提出诉讼请求：依法确认原告不支付被告的经济补偿金、不补缴社会保险。事实与理由：原、被告于2019年2月份签订了《劳务合同》，2019年3月份，被告向原告提出解除劳务合同，原告亦同意解除。被告从事的劳务自由，没有时间和任务约束，双方完全平等、自愿、自由的从事劳务，是被告提供服务于原告支付对价平等的交换，双方在人身依附和经济地位上没有从属关系。劳务费也是按照其实际劳务量核算，没有固定薪金，上下班自由、不迟到扣款、不请假计数，双方的权利义务均通过协商来履行，而不是通过规章制度来规范。2019年9月份，被告再没有来过劳务从事场所。由于双方是劳务关系，原告没有约束和管理权力，所以再也没有和被告联系和协商过。被告在原告处还有5430元的劳务费未领取，原告财务多次联系被告领取，但至今被告未来领取。原、被告所签订的劳务合同合法有效，列举条款明确了双方的权利义务，不应适用劳动法律法规来调整，被告不应以劳动争议为由申请仲裁。综上所述，原、被告之间不存在劳动争议。永劳人仲字〔2019〕第163号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律不当，请求法院撤销。 被告秦艳玲辩称，原告方的起诉完全不属实，原、被告双方存在事实上的劳动关系。原告自2010年10月就被招录为缝纫技工，之后一直在单位工作，因为原告拖欠被告工资，所以被告于2019年10月10日提出辞职，解除劳动合同并且向原告发出了解除劳动合同通知书。被告在原告处工作期间，接受原告的管理和考勤，并且原告按照考勤以及计件工资的方式向被告支付工资，按月支付工资，双方之间已经形成了实际的劳动合同关系，并不是原告所称雇佣关系。原告在双方劳动关系存续期间，违反劳动法的规定，拖欠被告工资，而且没有按照劳动合同法的规定为被告缴纳保险，导致被告两次住院医疗费用均由自己承担，所以被告要求原告承担缴纳社会保险的义务以及支付工资并承担被告住院医疗费用、误工费用的诉请符合法律规定，本案被告向仲裁委提出仲裁申请后，仲裁委虽然对双方的劳动关系进行了认定，但是对于补缴社会保险以及承担被告住院期间治疗费用的请求没有予以全部支持，所以请法庭在查明事实后，驳回原告的诉请并按照劳动法的规定对被告的合理诉请予以支持。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提供的2019年3月23日签有被告姓名的《员工离职申请书》，被告不予认可，该申请书于本案的处理结果没有关系，本院不予采信；2.原告提供的被告2018年6、7月的工资表，被告对工资金额没有提出异议，本院予以采信；3.原告提供2019年被告的工资表一份，被告对发放的工资金额没有提出异议，本院予以采信。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：被告在原告（原宁夏艾伊莎民族服装有限公司，2018年7月更名为宁夏金碧华服实业有限公司）处从事缝纫岗位工作，报酬实行计件工资，原告未给被告缴纳社会保险。2014、2015年度，原告为被告报销了城乡居民社会保险。2019年2月24日，原、被告签订《劳务雇佣合同》，约定一、雇佣期限：自2019年2月24日至2020年1月18日。二、雇佣岗位：原告雇佣被告从事缝纫岗位。三、劳务报酬支付：劳务报酬标准计件工资（根据难易程度要求计价），原告每月28日前通过银行转账或者现金方式支付被告上个月的劳务报酬，如遇特殊情况可以延迟支付；因被告的过失给原告或使用劳务单位造成经济损失的、被告违反公司管理制度或使用劳务单位的管理制度、双方约定的其他情况的，原告有权扣除被告相应额度的劳务报酬。四、双方的义务和责任：被告应当完成原告确定的任务，工作应达到原告的工作要求、工作标准；被告应严格遵守原告的各项管理制度，并接受原告的绩效考核；被告同意服从原告因工作需要临时安排的任务；原告应向被告提供被告所承担工作中必需的工作条件；因双方订立的是劳务合同，不存在原告为被告缴纳各类社会保险及管理被告档案的事宜。被告就此承诺：本人给原告提供的是劳务，领取的是劳务费，原告无义务为自己缴纳任何社会保险。五、合同的终止与解除约定：1.合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同》自行终止，被告应及时办理工作移交的相关手续；2.双方协商一致，本合同可以解除；3.被告有下列情形之一的，原告可以解除本合同：在试用期间被证明不符合雇佣条件的、严重违反原告管理制度的、严重失职，营私舞弊，对原告利益造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、出现其他员工认为应当与被告解除劳务合同的情形。合同同时还约定：1.原告的管理制度对被告必然适用，且原告有权对自己的有关规定进行修改完善，原告的管理制度和本合同具有同等效力；2.在合同期内，未经原告同意被告不得擅自离职等。此后被告工作至2019年9月4日离岗，10月11日通过邮寄的形式以原告拖欠工资、拒不交纳社会保险为由向原告递交了解除劳动合同通知书。2019年10月29日，原告会计通知被告办理离职手续，发放工资。2019年12月，被告向永宁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.解除原、被告之间劳动合同；2.原告支付被告2019年7月至9月份工资5430元；3.原告为被告缴纳2010年10月至2019年9月期间的社会保险；4.原告支付被告解除合同经济补偿金23730.75元；5.原告承担因未为被告缴纳医疗保险而产生的医疗费11000元。经仲裁庭调查查明，被告入职时间认定为2012年10月1日，提出解除合同前12个月月平均劳动报酬为2132元。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出永劳人仲字〔2019〕第163号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告之间的劳动合同解除；二、原告支付被告2019年7月份至9月份工资5128元、经济补偿金14924元，合计20052元；三、原告为被告补缴2018年10月1日至2019年9月30日期间的社会保险；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。2020年1月22日，原告付清了拖欠被告工资5127.68元。 本院认为，本案的争议在于原、被告之间是劳动关系还是劳务合同关系、原告是否应当支付被告经济补偿。根据本案查明的事实，被告入职原告处工作的时间较长以及2019年2月24日签订的《劳务雇佣合同》内容来看，原、被告均符合法律、法规规定的用人单位和劳动者的主体资格，原告制定的各项规章管理制度适用于被告，被告受原告的管理和考核，原告提供被告承担工作中必需的工作条件，被告从事原告安排的有报酬的劳动，原告按月支付工资，且被告提供的劳动是原告从事服装加工的业务组成部分，符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，应当认定原、被告形成劳动关系。而劳务关系是民事主体之间依据民事法律规范形成的权利义务关系，始终处于平等地位，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系。故对原告主张与被告属于劳务关系，本院不予支持。原告未及时足额支付被告2019年7月至9月工资及缴纳社会保险，被告提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告应按被告工作年限及被告劳动关系终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月的经济补偿金。被告对永劳人仲字〔2019〕第163号仲裁裁决书裁决内容未提出诉讼，原告未提供证据证明被告的工作年限及劳动关系终止前十二个月的平均工资，故被告工作年限及平均工资以永劳人仲字〔2019〕第163号仲裁裁决书认定确认，即工作年限7年及月平均工资2132元计算经济补偿金为14924元。关于补缴社会保险问题，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本案不做处理。 综上，原、被告之间形成劳动关系，原告未及时足额支付被告工资、缴纳社会保险，应当支付被告解除劳动关系的经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 原告宁夏金碧华服实业有限公司支付被告秦艳玲2019年7月至9月工资5128元（已支付）； 原告宁夏金碧华服实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告秦艳玲经济补偿金14924元； 驳回原告宁夏金碧华服实业有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏金碧华服实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇二〇年四月十三日 书记员  宋芙蓉 附本判决所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。