湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鄂0191民初4743号 原告：汪超，男，汉族，1990年6月11日出生，户籍所在地湖北省蕲春县，现住湖北省武汉经济技术开发区。 被告：迈挚自动化（上海）有限公司武汉分公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区枫树三路108号1、2层。 负责人：蒋翔，该公司总经理。 原告汪超与被告迈挚自动化（上海）有限公司武汉分公司（以下简称迈挚武汉分公司）劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告汪超到庭参加诉讼，被告迈挚武汉分公司经本院合法传唤，无不当理由拒不到庭，本院依法缺席进行审理。因本市疫情导致的审理延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告汪超向本院提出诉讼请求：1.被告迈挚武汉分公司支付原告汪超拖欠的2019年6月至2019年10月的劳动工资38,838.80元；2.被告迈挚武汉分公司支付原告汪超经济补偿金56,508元；3.被告迈挚武汉分公司支付原告汪超出差报销463元；4.本案诉讼费用由被告迈挚武汉分公司承担。事实和理由：原告汪超系被告迈挚武汉分公司原职工，原告汪超与被告迈挚武汉分公司2018年7月1日签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年7月1日至2021年6月30日，原告汪超此前2014年9月3日至2018年6月30日的工作年限并入被告迈挚武汉分公司继续延续，原告汪超任机械工程师岗位工作，工作地点武汉，月固定工资为9,975元（税前），原告汪超工资根据被告迈挚武汉分公司经营状况和原告汪超工作表现可另行调整，原告汪超自2019年4月起月工资为10274.25元。被告迈挚武汉分公司自2019年初起时有拖欠工资，2019年6月起未按约定支付工资，原告汪超于2019年10月10日离职至今被告迈挚武汉分公司仍未支付原告汪超2019年6月至2019年10月10日的劳动报酬及经济补偿等，现请求判如所请。 被告迈挚武汉分公司未到庭，也未提交答辩意见。 原告汪超围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，但被告迈挚武汉分公司未提出异议，也未提出反证，本院对原告汪超提交证据的真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告汪超2018年7月1日与被告迈挚武汉分公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2018年7月1日起至2021年6月30日止，原告汪超自2014年9月3日至2018年6月30日的工作年限，合并入被告迈挚武汉分公司并继续延续，被告迈挚武汉分公司聘任原告汪超从事机械工程师岗位工作，月固定工资9,975元（税前），根据公司经营状况和原告汪超工作表现、原告汪超工资可另行调整，被告迈挚武汉分公司有权按公司薪酬制度发放奖金等。原告汪超2019年7月4日至2019年7月5日出差长春，通过公司层层审批最终于2019年9月20日确定该趟差旅费用为463元，但被告迈挚武汉分公司未予支付给原告汪超。原告汪超因被告迈挚武汉分公司拖欠其工资于2019年10月10日离职，被告迈挚武汉分公司同日向原告汪超出具“因个人原因”的离职证明，离职交接清单载明五险一金缴纳至2019年9月止、工资结算至2019年10月10日。原告汪超向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1.被告迈挚武汉分公司向原告汪超支付拖欠2019年6月至2019年10月10日工作期间工资35,461.40元、经济补偿金20,548.50元。该委于2019年10月15日受理，原告汪超仲裁庭审中将经济补偿金变更为56,508元并增加出差报销463元，该委于2019年11月26日作出武开劳人仲裁字［2019］第484号仲裁裁决书，裁决：被告迈挚武汉分公司向原告汪超支付2019年6月至10月10日工资35,461.40元、报销款项464元；驳回原告汪超其它仲裁请求。原告汪超不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明：原告汪超提交的2019年4月份工资条显示基本工资标准为10,274.25元，扣社会保险985.50、公积金760元、个税75.86元后，实发工资发8,452.89元。原告汪超提交的招商银行账户历史交易明细表显示2019年1月29日发放工资8,260.55元、2019年3月15日发放工资8,162.61元、2019年4月23日发放工资8,162.62元、2019年4月29日发放8,162.61元、2019年6月21日发放4月份工资8,452.89元、2019年8月2日发放5月份工资8,452.89元，最后一次收到工资时间是2019年8月2日。被告迈挚武汉分公司系迈挚自动化（上海）有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，现已不在注册地址经营。 本院认为：被告迈挚武汉分公司是迈挚自动化（上海）有限公司依法设立并领取营业执照的分支机构，具备用人主体资格和诉讼主体资格。被告迈挚武汉分公司与原告汪超建立劳动合同关系期间，应当依法及时足额支付劳动报酬，原告汪超提交的证据显示被告迈挚武汉公司存在未及时足额支付原告汪超劳动报酬和差旅费用的情形，虽然被告迈挚武汉分公司向原告汪超出具的离职证明载明“因个人原因”，但基于原告汪超离职后不久申请仲裁，仲裁及诉讼过程中被告迈挚武汉分公司均未举证证实原告汪超系因个人原因申请离职的证据，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，被告迈挚武汉分公司应承担不利后果，原告汪超主张因被告迈挚武汉分公司拖欠工资离职的理由成立，原告汪超离职符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形，原告汪超可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定主张被告迈挚武汉分公司支付经济补偿，且原告汪超主张5.5年工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条所规定的将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的情形，故被告迈挚武汉分公司应依法承担向原告汪超支付经济补偿金55,685.44元[（9,975×6+10,274.25×6）÷12×5.5]和出差报销款463元的责任。 关于拖欠工资金额，本院认为：原告汪超2019年4月份起的工资应发金额为10,274.25元，代扣代缴后实发8,452.89元，离职交接清单载明五险一金缴纳至2019年9月止、工资结算至2019年10月10日，被告迈挚武汉分公司最后一次向原告汪超发放2019年5月份工资时间是2019年8月2日，被告迈挚武汉分公司未能举证证实此后向原告汪超支付工资，应承担支付原告汪超2019年6月份至2019年10月10日工资36,645.84元（8,452.89×4+10,274.25÷21.75×6）的责任。 综上所述，原告汪超的诉讼请求，部分无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告迈挚自动化（上海）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起5日内向原告汪超支付2019年6月1日至2019年10月10日期间的工资36,645.84元； 二、被告迈挚自动化（上海）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起5日内向原告汪超支付出差报销463元； 三、被告迈挚自动化（上海）有限公司武汉分公司于本判决生效之日起5日内向原告汪超支付经济补偿金55,685.44元； 四、驳回原告汪超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告汪超负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇二〇年四月三十日 书记员  徐彩云