重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初21203号原告：罗建，男，1978年3月29日出生，汉族，住重庆市潼南区。委托诉讼代理人：李奎，重庆鸿卓律师事务所律师。被告：重庆市巴南区佳华模具厂，经营场所重庆市巴南区鱼洞丰华路188#。经营者：周华军，男，1969年8月1日出生，土家族，住重庆市巴南区。委托诉讼代理人：高海洋，重庆元炳律师事务所律师。原告罗建与被告重庆市巴南区佳华模具厂（以下简称佳华模具厂）劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，由审判员霍袁平独任审判，于2020年4月16日公开开庭进行了审理。原告罗建及委托诉讼代理人李奎与被告佳华模具厂委托诉讼代理人高海洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗建向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告未休年休假工资28760元（7447元÷21.75天×28天×300%）；2、被告支付原告工资33511元（2019年4月1日至2019年8月20日共计4.5个月×7447元）。事实和理由：2012年9月3日，原告到被告处上班，在职期间，被告未安排原告休年休假，也未依法支付原告未休年休假工资，被告还拖欠原告2019年4月1日至2019年8月20日期间的工资，原告于2019年8月20日解除与被告之间的劳动关系。被告佳华模具厂辩称，被告已向原告支付部分年休假工资，原、被告双方至今未解除劳动合同。本院经审理认定事实如下：2014年10月，原告到被告处从事技术员工作。2019年6月20日，因被告经营困难，原告回家待岗。2019年8月20日，原告向被告经营者周华军手机发送解除劳动关系通知，该通知载明“我在贵厂已工作多年，多年间，贵厂既未安排我休年休假，也未支付我年休假工资。同时贵厂还拖欠我为贵厂垫付的钱以及最近几个月的工资，基于以上原因，现本人罗建特向贵厂提出解除劳动关系”，被告经营者周华军收到该短信。被告为原告缴纳社会保险至2019年9月。2019年8月28日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决：1、被告支付原告2014年1月1日至2019年8月20日未休年休假工资27034元；2、被告支付原告2019年4月1日至2019年8月20日工资31500元。2019年11月6日，巴南仲裁委裁决被告支付原告未休年休假报酬6146.02元、工资19140.80元。另查明，原告2018年度月平均工资为7488.20元，扣除加班工资后月平均工资为6994.20元。上述事实，有双方当事人的陈述及原告提交的仲裁裁决书、社会保险参保证明、短信记录、仲裁庭审笔录、社保缴费截图等，被告提交的仲裁申请书、2018年工资表等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为，原告与被告建立劳动关系，但双方对原告的入职及离职时间各持己见，原告认为其入职被告的时间为2012年9月3日未提交证据予以证实，被告认为原告的入职时间为2014年10月，该时间与原告举示的社会保险参保证明载明的被告为原告缴纳社会保险的时间较为吻合，故本院可以认定双方于2014年10月建立劳动关系。被告称双方至今未解除劳动关系且为原告缴纳社会保险至2019年9月，但原告于2019年8月20日以被告未安排原告休年休假、未支付未休年休假工资、拖欠工资为由向被告经营者周华军手机发送解除劳动关系通知，嗣后被告经营者周华军收到该信息，本院可以认定双方于2019年8月20日解除劳动关系。原告要求被告支付2019年4月1日至2019年8月20日期间的工资，被告未举示证据证明其已支付该期间工资，应承担举证不能的法律后果，因原告举示的银行流水不能完整反映其工作期间的工资情况，被告亦未举示原告2019年的工资表，故对2019年4月1日至2019年6月20日原告待岗前的工资，本院参照原告2018年月平均工资7488.20元予以计算，被告应支付原告该期间工资19968.53元（7488.20元+7488.20元+7488.20元×20天÷30天）。对于2019年6月21日原告待岗后至2019年8月20日双方解除劳动关系期间原告的工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，故被告应支付原告2019年6月21日至2019年7月20日期间参照2018年月平均工资7488.20元，2019年7月21日至2019年8月20日，被告应支付原告不低于当年度最低工资标准的工资1800元，综上，被告应支付原告2019年4月1日至2019年8月20日期间工资共计29256.73元。关于未休年休假工资问题，被告虽辩称已向原告支付部分年休假工资，但其未举示应由其保存的2019年之前两个完整自然年度的工资支付记录，也未举示证据证明原告2019年8月离职系原告自身原因，故被告应支付原告2017年、2018年及2019年解除劳动关系前的未休年休假工资。双方于2014年10月建立劳动关系至2019年8月20日解除劳动关系，故根据《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条第一款规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称实施办法）第三条规定“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条规定“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回”。本案中，原告应享受2017年年休假5天,2018年年休假5天，2019年年休假3天。被告未举示已安排原告休年休假或经原告同意不休年休假或已支付未休年休假工资的证据，应据实施办法第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”支付原告未休年休假工资报酬，本院已在前支持2019年的欠发工资，原告也未举示证据证明被告存在欠付2017年、2018年工资情形，故此处应按照其日工资收入的200%支付未休年休假工资报酬。又据实施办法第十一条规定“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行”，因双方未举示2017年、2019年的工资情况，故本院以原告2018年度扣除加班工资后月平均工资6994.20元作为计算2017年、2018年及2019年解除劳动关系前未休年休假工资的月工资标准，被告应支付原告2017年的未休年休假工资报酬3215.70元（6994.20元/月÷21.75×5天×200%）、2018年的未休年休假工资报酬3215.70元（6994.20元/月÷21.75×5天×200%），2019年的未休年休假工资报酬1929.42元（6994.20元/月÷21.75×3天×200%），共计8360.82元。原告与被告举示的其他证据，因对待证事实缺乏足够证明力，本院不予采信。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告重庆市巴南区佳华模具厂支付原告罗建工资29256.73元；二、被告重庆市巴南区佳华模具厂支付原告罗建未休年休假报酬8360.82元；三、驳回原告罗建的其他诉讼请求。上述第一、二项，限被告重庆市巴南区佳华模具厂于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告重庆市巴南区佳华模具厂负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  霍袁平二〇二〇年四月二十六日书记员  刘莉莎