重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0120民初8697号原告：汪传东，男，汉族，1994年10月7日出生，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：刘巧丽，重庆景誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琪，重庆景誉律师事务所实习律师。被告：重庆众泰汽车工业有限公司，住所地重庆市璧山区众泰路1号，统一社会信用代码91500227346039471C。法定代表人：陈孝祝，董事长。委托诉讼代理人：刘长春，男，该公司员工。委托诉讼代理人：姚梅，女，该公司员工。原告汪传东与被告重庆众泰汽车工业有限公司（以下简称众泰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月28日立案后，依法适用简易程序，由审判员王鹏独任审判，公开开庭进行了审理。第一次开庭，原告汪传东及其委托诉讼代理人刘巧丽到庭参加诉讼，被告众泰公司委托诉讼代理人陈曦、姚梅到庭参加诉讼。第二次开庭，原告汪传东及其委托诉讼代理人刘巧丽、罗琪到庭参加诉讼，被告众泰公司委托诉讼代理人刘长春、姚梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汪传东向本院提出诉讼请求：1、判决解除原告与被告之间的劳动合同关系。2、判令被告立即支付拖欠原告2019年10月工资3115.84元。3、被告立即支付原告经济补偿金7789.6元，即3115.84元/月×2.5个月。4、本案案件受理费由被告承担。事实和理由：原告于2017年7月24日到被告处上班，工种为焊装车间操作工，月平均工资为3115.84元，公司为原告购买社会保险。自2019年5月开始，公司就不再为原告交纳社会保险费，但依旧每月将社保中原告个人应交纳部分从原告工资中扣除，原告多次找公司协商都未解决。原告于2019年10月28日向璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月18日仲裁委做出仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告现不服该裁决，特提起诉讼，请求法院裁判维护劳动者合法权益。原告申请仲裁后，在被告公司处于待工状态，没有解除劳动合同。仲裁开庭后没几天，单位通知我待工。2020年春节前已收到2019年10月工资，2020年1月工资未付，2019年和2020年1月的社保费都已经交齐，2020年2月的社保费未交。被告众泰公司辩称，原告2018年12月到2019年11月的平均工资为3040.55元，原告从2019年12月开始待工，每月基本工资1800元。原告的养老保险中单位应缴部分自2019年5月起处于欠缴状态。被告已经补发原告2019年10月工资，并已发2019年12月工资。2020年1月以及之前的社保费已经补缴完成，2020年2月及以后的社保需要等待社保部门核定进行结算。我方不认同原告提出的经济补偿金请求。本案经审理查明，2017年7月24日起，原告汪传东入职被告众泰公司工作。当日，双方签订劳动合同，该合同主要载明以下内容，一、劳动合同期限。第一条，本合同期限为固定期限劳动合同，合同期限为叁年，自2017年7月24日至2020年12月31日止。二、工作内容、工作地点。第二条，乙方同意根据甲方工作需要，担任焊装一线职务，具体工作内容见附件《岗位说明书》，工作地点为重庆市璧山区。三、劳动保护和劳动条件。四、劳动报酬。第八条，甲方遵循按劳分配的原则制定工资标准。第九条，甲方每月25日以货币形式支付乙方上月工资，如遇法定节假日，自动顺延。乙方的基本工资标准（税前）由甲方根据公司的岗位工资标准体系及乙方的岗位、工作经历、业务能力等因素综合考虑决定。具体工资金额见附件《录用审批表》、《转正通知单》。第十条，甲方每年可根据其经营状况和乙方的个人工作表现等情况，决定是否发给雇员奖金，甲方有权决定变更、调整或停止发放该奖金。第十一条，乙方的个人所得税由甲方在发薪时从乙方的工资总额中代扣代缴。五、保险福利待遇。第十二条，甲乙双方应按国家和当地的有关规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。第二十六条，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：3、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。八、经济补偿与赔偿。九、双方约定。十、保守商业秘密。十一、劳动争议处理。十二、其他。2019年11月5日，汪传东作为申请人，以众泰公司作为被申请人，向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。汪传东请求裁决：一、解除与被申请人之间的劳动关系。二、被申请人支付2019年10月工资3116元。三、被申请人支付申请人经济补偿7789.6元（3115.84元×2.5个月）。2019年11月18日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲案字〔2019〕第808号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。该裁决送达后，汪传东不服该裁决，向本院提起诉讼。本案庭审中，原告汪传东、被告众泰公司一致陈述，原告申请劳动争议仲裁后，其并未离职，被告安排原告自2019年12月起待岗，原告接受待岗安排，原告一直待岗至今。2019年12月20日，被告众泰公司向原告汪传东发放2019年11月工资2812.06元。2020年1月9日，被告向原告发放2019年10月工资2775.82元。2020年1月16日，被告向原告发放2019年12月待岗工资1545.39元。2020年1月，被告已将2019年5月至12月单位欠缴的社保费用补缴完成，并已缴纳2020年1月的社保费用。以上事实，有原告、被告当庭陈述，原告提交的劳动合同、个人参保证明及社保缴费明细、中国建设银行个人账户交易明细、仲裁裁决书、社保缴费查询记录，被告提交的重庆三峡银行电子回单、浙商银行电子回单、中国建设银行代收代付成功清单、社保缴费查询记录在案为凭，以上证据并经当庭质证，据以认定。本院认为，对原告提出的解除劳动关系、给付2019年10月工资、给付经济补偿金请求，本院评判如下：我国《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一款规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。根据审理查明的事实，原告汪传东于2019年11月5日申请劳动仲裁，表明其以用人单位拖欠劳动报酬为由，要求与用人单位解除劳动合同的意思表示，但其申请仲裁期间并未离职，在被告众泰公司向其做出待岗安排时，原告予以接受，原告并于待岗期间接受被告发放的待岗工资，加之双方所签订的《劳动合同》期限未届满，因此，原告、被告之间的劳动关系一直存续，并未解除。原告以接受待岗的行为实际变更了其在申请仲裁时提出的解除劳动合同意思表示，基于这一实际情况，原告请求法院判令解除其与被告之间的劳动关系，与实情不符，《劳动合同法》的相应规定不适用于这一情况，对此，本院不支持原告提出的该项诉讼请求。对于原告提出的被告应给付2019年10月工资的诉请，根据审理查明的事实，被告已于本案审理期间进行了相应给付，原告对此予以确认，为此，本院不应再行判令被告履行该项给付义务。对于原告提出的被告应给付经济补偿金的诉请，根据本院前述事实认定和处理意见，基于本案原告与被告之间劳动关系仍然存续的事实，加之被告已补缴相应社保费用，即不属于被告应当依法给付经济补偿金的情形，本院对原告的该项请求不予支持。对于原告在庭审中提出2020年1月起的待岗工资发放问题，被告负有依法及时支付工资义务，但该事项不属于本案仲裁请求、诉讼请求范围，双方可在案外协商处理。综上，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款之规定，判决如下：驳回原告汪传东的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告汪传东负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  王 鹏二〇二〇年四月二十三日法官助理  孙海月书 记 员  王 培