福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终934号 上诉人（原审被告）：程从秀，女，1971年4月17日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：王小燕，福建坤海律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，福建坤海律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：福州福田工艺品有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区东大路88号建闽大厦5楼。 法定代表人：张光伟，总经理。 委托诉讼代理人：吴和镇，北京市炜衡（福州）律师事务所律师。 上诉人程从秀因与被上诉人福州福田工艺品有限公司（以下简称“福田公司”）劳动争议一案，不服福建省福州市鼓楼区人民法院（2019）闽0102民初7789号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 程从秀上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回福田公司的诉讼请求或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费由福田公司承担。事实和理由：一审判决事实审查及法律适用均有错误。一、福田公司与福州福润实业有限公司（以下简称“福润公司”）的法定代表人均为张光伟，且两公司共用一处厂房作为工作场所，福润公司系福田公司大股东，两公司存在利益上的转移关系，作出重大决策事项须经两公司一致同意，故应认定两公司为关联企业，福田公司安排程从秀与福润公司建立劳动关系，程从秀对此并不知情。因程从秀长期处于单一、固定的工作环境，致使其内心一直确认属于福田公司员工，程从秀系在仲裁庭审过程中方才知晓其于2017年7月与福润公司建立了劳动关系，故其于2018年12月另行对福润公司提起了劳动仲裁，一审法院未对上述事实进行审查，草率认定本案已过仲裁时效，明显错误。二、本案争议事项并非劳动报酬，而是经济补偿金及失业保险待遇，故仲裁时效应当自程从秀知道自身权利受到侵害之日起计算。程从秀系于2018年8月方才知晓福田公司存在未缴纳社保、拖欠工资等侵权行为，故本案未过仲裁时效。三、因福田公司未依法为程从秀缴纳社会保险费用，导致程从秀解除劳动关系后面临失业且无法领取失业保险金，该失业保险待遇损失系社会保险待遇损失，属于劳动争议案件受案范围。且根据福建省的审判实践，亦多认定社会保险待遇损失属人民法院受案范围。 福田公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。一、福田公司与程从秀的劳动关系已于2017年5月终止。1.程从秀自2017年6月起不再为福田公司提供劳动，福田公司亦发放程从秀工资到2017年5月止。程从秀从2017年6月起为其他公司提供劳动，与其他公司建立劳动关系，故福田公司与程从秀间的劳动关系已于2017年5月终止。2.程从秀擅自离职并到其他单位提供劳动的行为违反了劳动法律法规的规定，其自动离职属单方违法解除与福田公司的劳动合同，双方的劳动关系已在其自动离职（2017年5月）时终止。二、福田公司与福润公司的关联关系与本案无关。福润公司是福田公司的股东，但两家公司业务独立、人员独立、财务独立，均系独立的主体。程从秀于2017年6月与福润公司建立了劳动关系，并签署了书面劳动合同，故程从秀与福田公司的劳动关系已于2017年5月因其违法解除劳动合同而终止，自2017年6月起，程从秀应是与福润公司建立了劳动关系，与福田公司无关。三、福田公司无需向程从秀支付经济补偿金。1.福田公司与程从秀解除劳动关系的原因系程从秀擅自离职，属于程从秀单方违法解除劳动关系，并不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需要支付经济补偿金的情形。2.福田公司与程从秀的劳动关系已于2017年5月终止，其于2018年8月30日申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效。四、福田公司无需向程从秀支付失业保险待遇损失。1.社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，不属于劳动争议范围。2.程从秀系违法解除与福田公司的劳动关系，且离职后即进入福润公司工作，不存在失业以及存在损失的情形，其并不符合《社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件。3.程从秀于2018年8月30日申请劳动仲裁要求福田公司赔偿失业保险待遇损失也已超过一年的仲裁时效。 福田公司向一审法院起诉请求：1.判令福田公司无需向程从秀支付经济补偿金24367.5元；2.判令福田公司无需向程从秀支付失业保险待遇损失；3.本案诉讼费由程从秀负担。 一审法院认定事实：对于当事人没有争议的事实，一审法院予以确认。福州市劳动人事仲裁委员会于2018年10月25日作出榕劳仲裁案【2018】535-2号裁决书认定，福田公司向程从秀发放最后一笔工资是2017年6月23日，发放的是当年5月的工资。程从秀对上述事实未提出异议。福田公司抗辩称程从秀的申请请求已超过仲裁时效。程从秀在劳动仲裁申请书中写明，其于2017年6月进入福润公司工作。程从秀于2018年8月30日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于10月25日作出榕劳仲裁案【2018】535-2号裁决书。福田公司不服，提起本案诉讼。 一审法院认为，福田公司于2017年6月23日向程从秀发放当年5月的工资，程从秀于2017年6月进入其他公司工作，故双方的劳动关系已于2017年6月终止。程从秀于2018年8月30日向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过劳动争议申请仲裁时效。社会保险统筹的征缴和管理由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，不属于劳动争议范围。福田公司的诉讼请求可予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、福田公司无需向程从秀支付经济补偿金24367.5元；二、福田公司无需向程从秀支付失业保险待遇损失。案件诉讼费10元，适用简易程序结案减半收取计5元，由程从秀负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院另查明：程从秀的中国银行交易清单显示，福田公司向程从秀发放第一笔工资的时间为2010年4月20日，发放的是2010年3月的工资。程从秀于2017年7月2日与福润公司签订了《劳动合同书》，合同期限自2017年7月2日起至2019年7月1日止，福润公司通过银行转账的形式从2017年7月起每月向程从秀发放工资至2018年8月。 本院认为，从福田公司向程从秀发放工资的情况来看，可以认定福田公司与程从秀在2010年3月至2017年5月期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，程从秀上诉主张其因长期处于单一、固定的工作环境，所以直至2018年8月提起仲裁前还一直认为自己是福田公司的员工。但根据本院已查明的事实，程从秀已于2017年7月2日与福润公司签订了《劳动合同书》，则自该合同书签订之日起，程从秀就知道或应当知道之后与其成立劳动合同关系的为福润公司而不再是福田公司，如果程从秀认为福田公司应向其支付经济补偿金，最迟也应于2018年7月1日提起仲裁，其于2018年8月30日才申请仲裁，确已超过仲裁时效。本案中，福田公司向程从秀发放最后一笔工资的日期是2017年6月23日，而福润公司自2017年7月起即每月向程从秀发放工资至2018年8月，此期间程从秀并不存在失业情况，其向福田公司主张失业保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。 综上所述，程从秀的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由程从秀负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  马 青 审判员  陈碧珍 二〇二〇年四月十六日 法官助理卢里灿 书记员  黄晓琴