云南省临沧市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云09民终213号上诉人（原审被告）：临沧培宇新能源开发有限公司。住所地：云南省临沧市临翔区。法定代表人：陈宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨应超，该公司工作人员。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审原告）：张云花，女，住云南省玉溪市峨山彝族自治县。上诉人临沧培宇新能源开发有限公司（以下简称临沧培宇公司）因与被上诉人张云花追索劳动报酬纠纷一案，不服云南省临沧市临翔区人民法院（2019）云0902民初2561号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人临沧培宇公司上诉请求：请求撤销原判，改判驳回被上诉人关于支付11个月双倍工资的诉讼请求。事实和理由：一、临沧培宇公司于2014年11月26日登记成立，张云花自公司筹备之初，便一直在公司负责办公室日常事务，直至2017年9月15日公司决定部分员工放假。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。”所以，一旦未签订劳动合同满一年，双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同，不能再视作无合同处理。二、临沧培宇公司于2017年9月15日、16日，由公司股东彭云帆在普洱组织召开临沧培宇公司等三个公司的干部会议，会议决定部分员工放假。本次会议的召开及所做出的决定，系公司经营管理不善、入不敷出，不能继续支付员工工资的前提下，做出的万般无奈之举。公司本意并非是想同张云花解除劳动合同，一方面公司的确举步维艰，难以支付员工工资；另一方面，公司做出这样的决定，亦是保护张云花，不至于因为公司的原因导致张云花的收入和生活没有保障。并且，待公司渡过难关后，公司依然希望同张云花协商，是否继续履行劳动合同，再经双方协商解决。综上所述，上诉人请求二审法院撤销一审判决，驳回被上诉人关于支付11个月双倍工资的诉讼请求。被上诉人张云花答辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确。2、上诉人的上诉理由不能成立。上诉人认为双方之间有无固定期限合同关系，合同关系至今存在，是没有事实和法律依据的，认不认定无固定期限劳动合同关系对于被上诉人主张双倍工资之间没有实质的影响。如果真如上诉人所说，被上诉人只是放假，但为什么一直不向被上诉人支付工资。3、一审法院在一审审理程序中并无不当，请求维持原判。张云花向一审法院起诉请求：1、判令临沧培宇公司给付张云花工资74562.5元；2、判令临沧培宇公司给付张云花代为垫付的办公接待费、出差费共计8999元；3、判令临沧培宇公司给付张云花没有签劳动合同赔偿金11个月×11930元/月=131230元；4、判令本案诉讼费由临沧培宇公司承担。一审法院认定事实：张云花于2014年11月间被临沧培宇公司招录，担任公司联络员一职，双方未签订过书面劳动合同。张云花在工作期间为临沧培宇公司项目垫支款项8999元。2017年9月间，因临沧培宇公司长期拖欠张云花工资，张云花从临沧培宇公司公司离职。2017年9月13日，经临沧培宇公司经理杜卫华签字确认张云花应发工资为5965元/月，2016年月至2017年9月15日期间，临沧培宇公司共拖欠张云花工资74562.5元。2017年12月11日至2018年6月1日期间，临沧培宇公司经理杜卫华向张云花支付工资27200元。另查明，因临沧培宇公司拖欠张云花工资，张云花于2019年10月间向临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因张云花申请劳动仲裁超过法定受理期限，临沧工业园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月21日向张云花出具“临工劳人仲案字[2019]023号”不予受理通知书。一审法院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，张云花从2014年11月入职临沧培宇公司，双方形成了事实劳动关系。2017年9月因被告长期拖欠工资而离职。被告本应在2014年12月间就与张云花签订书面劳动合同，而至张云花离职时双方自始至终未签订过书面劳动合同。张云花离职前临沧培宇公司长期拖欠张云花劳动报酬，2016年9月至2017年9月15日期间，临沧培宇公司共拖欠张云花工资74562.5元，因在张云花离职前后，临沧培宇公司经理杜卫华已向原告支付了27200元工资，故临沧培宇公司尚欠张云花的工资为47362.5元（74562.5元-27200元），临沧培宇公司应立即向张云花支付拖欠的工资。针对张云花要求临沧培宇公司因未与张云花签订劳动合同支付11个月的二倍工资请求，因张云花临沧培宇公司工作时间远超11个月，临沧培宇公司自始至终都未与张云花签订书面劳动合同，故应向张云花支付二倍工资，结合临沧培宇公司的工资表，张云花每月工资为5965元，故张云花要求支付11个月的二倍工资应为65615元，针对张云花主张符合法律规定的部分，予以支持。综上，临沧培宇公司应向张云花支付工资为112977.5元（拖欠工资47362.5元+11个月二倍工资65615元）。针对张云花主张临沧培宇公司返还其垫支的费用8999元的诉求，因张云花在临沧培宇公司工作期间，为公司垫支费用8999元，现张云花早已离职，故张云花要求临沧培宇公司立即返还其垫支的费用有事实根据，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十四条、第三十条、第三十八条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，判决：一、被告临沧培宇新能源开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告张云花工资112977.5元；二、被告临沧培宇新能源开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内返还原告张云花垫支费用8999元；三、驳回原告张云花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由临沧培宇新能源开发有限公司负担。针对双方当事人的诉辩主张，本案二审争议的焦点为：临沧培宇公司是否应向张云花支付11个月二倍工资的问题。二审中，双方当事人均未提交新证据。经审查，一审确认的法律事实均有相应证据证实，本院予以确认，不再重复赘述。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”规定，被上诉人张云花自2014年11月入职临沧培宇公司，临沧培宇公司一直未与张云花订立书面合同，2017年9月因临沧培宇公司拖欠工资，张云花离职，临沧培宇公司应按张云花主张的支付11个月的二倍工资。对临沧培宇公司上诉称双方已订立无固定期限劳动合同，不应承担支付二倍工资的上诉意见，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，上诉人临沧培宇公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人临沧培宇新能源开发有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  李鸿武审判员  杨宇红审判员  张 丽二〇二〇年四月二十三日书记员  史 超