云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云01民终2693号上诉人（原审原告）：云南白药集团健康产品有限公司，住所地昆明经济技术开发区经邮路6号。法定代表人：秦皖民，总经理。委托诉讼代理人：邓高喜，云南邓高喜律师事务所律师，一般授权代理。委托诉讼代理人：刘晓菁，云南邓高喜律师事务所实习律师，一般授权代理。被上诉人（原审被告）刘京帅，男，1990年12月24日生，汉族，住山东省莒县。委托诉讼代理人：赵玉华，云南会凌律师事务所律师，特别授权代理。上诉人云南白药集团健康产品有限公司因与被上诉人刘京帅劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2019）云0111民初11560号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人云南白药集团健康产品有限公司上诉请求:1、撤销一审判决，改判支持上诉人的诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、上诉人不存在克扣被上诉人工资的情形。被上诉人的工资不低于当地最低工资标准，且不是固定工资，一审法院判决以2018年10月以前的工资收入作为认定上诉人支付被上诉人2018年11月至2019年1月期间的工资标准，缺乏事实和法律依据。二、上诉人未克扣被上诉人工资，故不应向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿。三、上诉人于2018年10月向被上诉人支付的业绩工资33188元包含被上诉人的未休年休假工资，故上诉人不欠付被上诉人未休年休假工资。综上，请求二审法院查清事实并依法改判。被上诉人刘京帅辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云南白药集团健康产品有限公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金46057元；2.原告无需支付被告2018年未休带薪年休假工资3025元；3.原告无需支付被告2018年10月至2019年1月期间克扣工资7456元；4.案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：2012年11月1日，原、被告签订了期限自2012年11月1日起至2015年10月31日止的书面劳动合同，约定被告岗位为生产（工勤），工作地点为山东省，被告执行综合计算工时工作制。当日，双方签订《业务代表劳动合同补充条款》及《协议书》，因原告在云南，被告工作地点在山东，双方协议以第三方名义为被告缴纳社会保险费，原告的社会保险费用按月随工资一并支付给被告。2015年11月1日双方将劳动合同续订至2019年10月31日。被告的工资组成为底薪3000元、奖金+提成，其中奖金和提成需完成原告KPI规定的考核任务，该考核每月一次，完不成考核任务不发放奖金和提成。被告基本工资：2018年11月为1000元、2018年12月为2000元、2019年1月为1730元、2019年2月为814.1元。2019年1月14日，原告在未与被告协商的情况下向被告发送调岗通知，将被告的工作地点由山东省临沂市调至山东省聊城市。被告收到通知后，向原告表示因生病需就医，不能到异地工作。被告于2019年1月17日向原告提交病历材料，原告未对被告工作地点进行调整。后被告未到原告处上班，2019年2月20日被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，通知原告于2019年2月16日解除劳动合同。2018年原告未安排被告休年休假，也未发放被告未休年休假工资。被告离职前12个月应得平均工资为6571元。经被告申请仲裁，2019年7月15日，临沂市劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲裁字（2019）第346号仲裁裁决书，原告不服仲裁，诉至一审法院，请求判如所请。另查明，被告未针对案涉仲裁裁决书提起诉讼。原、被告对双方于2019年2月16日解除劳动合同无异议。一审法院认为，关于克扣工资的问题。本案中，原告称被告在2018年3季度的业绩考核得分较低，原告按约调整被告的基本工资及岗位职级。首先，原、被告虽在《业务代表劳动合同补充条款》中约定双方签订《销售目标责任书》，明确规定销售目标或其他考核指标，被告接受原告考核评价，但原告并未就相应的考核情况进行有效举证。其次，被告的业绩考核情况影响的是奖金和提成，即完不成考核任务不发放奖金和提成。最后，被告的工资组成为底薪3000元、奖金+提成，其中奖金和提成需完成原告KPI规定的考核任务，该考核每月一次，完不成考核任务不发放奖金和提成。从被告的工资构成来看，即使被告完不成考核任务，原告应发放底薪即基本工资。原告于2018年11月至2019年1月降低被告的基本工资无相应事实及法律依据，原告应按《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，支付被告2018年11月至2019年1月期间克扣的工资4270元。关于解除劳动合同的经济补偿的问题。本案中，被告于2019年2月16日与原告解除劳动合同的原因之一为原告存在克扣工资的情形，一审法院已在上述认定原告克扣被告工资，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同，原告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付被告解除劳动合同的经济补偿。案涉仲裁裁决认定被告于2012年11月到原告处工作，且双方签订有自2012年11月1日起的书面劳动合同，虽被告认为其入职时间为2012年2月，但鉴于被告未针对案涉仲裁裁决提起诉讼，视为服从仲裁裁决。庭审中双方均认可劳动合同于2019年2月16日解除及结合被告离职前12个月应得平均工资为6571元，故原告应支持被告解除劳动合同的经济补偿42711.5元。关于未休带薪年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”之规定，原告不能举证证实已经按规定安排被告2018年休假，故原告应支付被告2018年未休带薪年休假工资3021元（6571元/月÷21.75天×5天×200%=3021元）。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条第一款，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅2018年11月至2019年1月期间克扣的工资4270元；二、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅解除劳动合同的经济补偿42711.5元；三、原告云南白药集团健康产品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘京帅2018年未休带薪年休假工资3021元。”二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经审理的事实与一审一致，本院对一审法院认定的事实依法予以确认。综合诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付2018年11月至2019年1月克扣的工资4270元、解除劳动合同经济补偿42711.5元及2018年未休带薪年休假工资3021元？本院认为：针对上诉人是否克扣工资的问题。依据上诉人提交的关于被上诉人2018年3月至2019年2月工资发放明细表可以看出，上诉人的工资由基本工资+业绩工资组成，被上诉人2018年3月至2018年10月的月基本工资均为3000元。现上诉人主张被上诉人的基本工资并不固定，上诉人并未克扣被上诉人2018年11月至2019年1月的基本工资，但其并未提交证据予以证明。故一审法院认定被上诉人2018年11月至2019年1月的月基本工资为3000元，扣除上诉人已支付给被上诉人的月基本工资，判决上诉人应向被上诉人支付2018年11月至2019年1月克扣的工资4270元并无不当，本院依法予以维持。针对上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。如上所述，上诉人未足额支付被上诉人工资，被上诉人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定向被上诉人提出解除劳动合同并依据第四十六条的规定请求支付经济补偿。因上诉人对与被上诉人自2012年11月1日至2019年2月16日成立劳动关系及被上诉人离职前12个月的月平均工资6571元无异议，故一审认定上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿42711.5元无误，本院依法予以维持。针对上诉人是否应向被上诉人支付未休带薪年休假工资的问题。上诉人并无证据证明已安排上诉人2018年休带薪年休假，一审法院以被上诉人月工资6571元为基数计算上诉人向被上诉人支付2018年未休带薪年休假工资3021元有事实及法律依据，本院依法予以维持。综上所述，上诉人云南白药集团健康产品有限公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人云南白药集团健康产品有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 瑞审判员 陈 红审判员 方云红二〇二〇年四月二十四日法官助理黄佩书记员刘晏彤