大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初402号 原告：中车大连机车研究所有限公司旅顺分公司，住所地大连市旅顺经济开发区大盐路以西、24号路以北（旅顺口区浩洋南街5号）。 法定代表人：姜冬，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。 被告：岳莉莉，女，1982年5月17日出生，汉族，无职业，住大连市旅顺经济开区。 委托诉讼代理人：韩建华，大连市旅顺口区中心法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨俊波（岳莉莉丈夫），男，1975年1月27日出生，汉族，大连重工起重集团工人，住大连市旅顺经济开区。 原告中车大连机车研究所有限公司旅顺分公司与被告岳莉莉劳动争议一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中车大连机车研究所有限公司旅顺分公司的委托诉讼代理人刘吉权，被告岳莉莉及其委托诉讼代理人韩建华、杨俊波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1请求判令不支付被告未订立书面劳动合同二倍工资15203.2元；2被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告的总公司于2019年1月与案外人大连中铁研创配套工程有限公司签订《中车大连机车研宄所有限公司职工食堂委托管理协议书》，约定原告将其公司内的食堂业务发包给案外人进行经营管理。另外，仲裁庭审中被告提交的《食品经营许可证》的法定代表人为王渊，案外人的公司法定代表人也为王渊，因此事实上被告实际受管理的单位为案外人，受案外人的管理，并非是原告公司，因此依据法律规定，原、被告之间不存在劳动关系，故原告为维护自身权益，提起诉讼，望法院予以支持。 被告辩称，不同意原告诉讼请求，请求法院依法驳回。2018年12月10日原告单位发布招工信息，被告到原告单位面试后就开始工作，在原告单位食堂从事菜墩岗位，试用期过后2019年1月1日每月工资2000元，工作期间上下班进场都是按照指纹打卡接受原告单位入场的管理制度，在食堂工作中按照食堂的管理规定进行工作，原告单位没有与被告签订劳动合同，没有缴纳社会保险。2019年5月24日，原告单位为被告办理了健康证，该证件在食堂墙面进行公示，公示栏显示食品经营许可证单位是原告的单位名称，在工作期间被告不知道有大连中铁研创配套工程有限公司的事情和任何信息，被告工作至2019年8月末原告单位口头告知辞退被告，因原告单位后勤保障部刘毅主管原告单位食堂工作，被告曾提出给予赔偿，告知回家等待进行调解，被告认为依据劳动合同法的规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册，签订书面劳动合同，缴纳社会保险，这是原告单位法定义务。因原告没有与被告签订书面劳动合同违反法律规定，应当支付2倍工资，仲裁委员会仲裁认定事实清楚适用法律准确，应当驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交仲裁裁决书，被告对其真实性无异议，上述证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交营业执照、法人证明、服务合同、委托协议、大连中铁研创配套工程有限公司营业执照（复印件）、社会养老保险缴纳查询记录（2页）、大连中车集团研究所有限公司打卡记录目录（考勤系统截图打印件，计1页），拟证明原、被告之间不存在劳动关系。被告对上述证据的真实性无异议，对证明事项不予认可，并提交食品经营许可证（打印件）、夜班食堂工作人员值班表（打印件）、微信截图、银行交易明细、光盘，拟证明原、被告之间存在劳动关系。该微信聊天记录相对方信息无法核实，工资条及夜班食堂职工明细表中无单位信息，营业执照无法证实其受原告管理。被告称其系由原告员工李颖管理，工资亦均由李颖以个人微信或个人银行账户转账的形式予以支付。但依据社会保险缴费证明显示2018年12月至2019年6月期间李颖的社会保险系由案外人大连光彩伟业服务有限公司缴纳。被告未能提交其他证据证实其受原告的管理，故本院对被告提交证据的证明效力不予采信，对原告提交证据的证明效力予以采信。 就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告系案涉食堂《食品经营许可证》登记经营者。原告系案外人中车大连机车研究所有限公司的分公司。2018年，案外人中车大连机车研究所有限公司（甲方）与案外人大连中铁研创配套工程有限公司（乙方）签订《职工食堂、淋浴、宿舍服务合同》，约定乙方承揽甲方食堂、淋浴、宿舍服务，期限自2018年8月3日至2019年8月2日。2019年，案外人中车大连机车研究所有限公司（甲方）与案外人大连中铁研创配套工程有限公司（乙方）签订《中车大连机车研究所有限公司职工食堂委托管理协议书》，约定乙方承包甲方食堂供应甲方员工伙食事宜，期限自2019年1月1日至2019年12月31日。 2019年12月10日，被告以在原告食堂工作，原告未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险为由，向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付未签订劳动合同双倍工资16,400.00元(2,000.00元×6个月+2,200.00元×2个月)及解除劳动合同经济补偿金2,200.00元。2019年12月31日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0362号仲裁裁决书，裁决原告给付被告未签订劳动合同二倍工资15,203.20元。原告不服该仲裁结果诉至本院。 本院认为，经过庭审查明，归纳双方争议焦点为：原、被告之间是否存在事实劳动关系。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 本案中，被告要求原告给付未签订书面劳动合同二倍工资差额及经济补偿金，该主张的前提条件应系原、被告之间存在事实劳动关系。被告主张2018年12月至2019年8月在案涉食堂工作，故与原告存在劳动关系。但被告提交的微信聊天记录、工资条、夜班食堂职工明细表、营业执照，不足以证实其受原告的指挥及管理，应承担举证不能的法律后果。因此，被告出具的证据无法形成完整的证据链条证实原、被告之间存在劳动合同关系。被告的主张，证据不足，本院不予支持。原告的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 原告中车大连机车研究所有限公司旅顺分公司不给付被告岳莉莉未签订书面劳动合同二倍工资15,203.20元。 案件受理费10元由被告岳莉莉负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 人民陪审员  韩 玉 人民陪审员  王晓莉 二〇二〇年四月十日 书 记 员  王玉笛 附1：本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 1.仲裁裁决书（复印件），证明此案经过仲裁前置程序。 2.营业执照、法人证明，原告是2016年1月25日成立的有限公司，是独立的法人，法定代表人是姜冬。 3.服务合同、委托协议，中车公司将相关工作交付案外人服务。被告工作的食堂是我公司外包给案外人大连中铁研创配套工程有限公司，其法人为王渊。 4.大连中铁研创配套工程有限公司营业执照（复印件），证明该公司为1987年6月28日成立，法人为王渊。 5.社会养老保险缴纳查询记录（2页），证明王渊是大连中铁研创配套工程有限公司的职工、李颖和徐振龙是大连光彩伟业公司的员工，均不是原告职工。 6.大连中车集团研究所有限公司打卡记录目录（考勤系统截图打印件），证明中铁研创及有关的泽通公司、保洁公司、腾生公司、大连泽隆公司等25个单位均在原告指纹仪上打卡，被告在原告处打卡就是原告员工不能成立。 二、被告提交证据和证明目的如下： 1.微信聊天记录14张、工资条1张、营业执照2张、夜班食堂职工明细表一张，证明原告公司招聘被告入职，被告与原告是劳动关系。 附2：本案适用的法律条文 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。