宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初1582号原告：四川京锐建筑劳务有限公司，住所地四川省成都市金牛区。法定代表人：宋元文，该公司董事长。委托诉讼代理人：张三建，男，该公司人事部部长。被告：朱小燕，女，1975年12月19日出生，汉族，农民工，住湖北省十堰市茅箭区。委托诉讼代理人：孙淑迪，宁夏大远律师事务所律师。原告四川京锐建筑劳务有限公司与被告朱小燕劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告四川京锐建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人张三建，被告朱小燕的委托诉讼代理人孙淑迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告四川京锐建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.不支持被告的一次性伤残补助金32750.55元；2.不支持被告的一次性工伤医疗补助金32750.55元；3.不支持被告的停工留薪期工资29111.6元；4.不支持被告的一次性伤残就业补助金32750.55元；5.不支持被告的医疗费32048.79元；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年9月27日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2018]782号仲裁裁决书，裁决原、被告之间不存在劳动关系。该裁决书已发生法律效力。2018年11月1日，银川市人社局作出银人社伤险字[2018]2251号《认定工伤决定书》违背上述裁决书内容，系行政行为程序违法和适用法律错误，所作决定没有合法依据。2019年6月10日，被告就其于2018年5月29日受伤之事再提起认定，银川市人社局作出银人社伤险字[2019]1080号《认定工伤决定书》，认定被告的工伤系错误的。2020年1月3日，银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出银兴劳人仲裁字[2019]1595号仲裁裁决书，裁决错误。第一，原、被告之间不存在劳动关系，该仲裁委裁决原告支付被告一次性伤残补助金、停薪留职工资没有法律依据。第二，被告在劳动仲裁中未向原告申请解除劳动合同，被告不具有享有解除劳动合同后的一次性医疗补助金和一次性就业补助金。第三，被告主张的医疗费发票载明金额为32669.39元，但该费用并非被告实际支付，实际上被告住院期间的医疗费用是原告支付的，故原告诉至法院，请求判如所请。被告朱小燕辩称，第一，虽然，原、被告不存在劳动关系，但原告作为被告的工伤保险责任单位，应承担被告的工伤保险赔偿责任，故原告应按《工伤保险条例》的赔偿项目对被告进行赔偿。另依据被告提交的银人社伤险字[2019]1080号《认定工伤决定书》、《职工因工伤残等级评定表》《工伤职工停工留薪期确认鉴定表》等可以证明被告符合享受工伤保险待遇条件。第二，被告因治疗工伤产生医疗费33069.39元（含鉴定医疗费400元）、住院伙食补助费480元、住院期间请护工产生护理费5760元、就医及复查期间产生交通费1120.2元。其中，原告公司包工头向佳伟虽然为被告垫付了部分医疗费，但最终在被告及其丈夫高双全（亦在原告公司工地打工）的工资中扣回了垫付部分，故被告提交的医疗费票据真实有效。第三，被告的工伤伤残等级为9级，停工留薪期确定为8个月，2017年全区城镇在岗职工年平均工资为72779元，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，被告本人工资应为3638.9元/月（72779×60%），停工留薪期工资为29111.2元（3638.9元×8个月），一次性伤残补助金为32750.1元（3638.9元×9个月），一次性医疗补助金32750.1元（3638.9元×9个月），一次性就业补助金32750.1元，以上合计167791.09元。经审理认定事实如下：被告在原告工地干活，任钢筋工，其未在银川市内购买住房。2018年5月29日，被告干活时不慎受伤，经诊断为双根骨粉碎性骨折及T9椎体压缩性骨折，后被告再未去原告处上班。2018年8月16日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求其与原告之间存在劳动关系。该仲裁委于2018年9月27日作出银兴劳人仲裁字[2018]782号仲裁裁决书，裁决双方不存在劳动关系。2019年6月10日，银川市人力资源和社会保障局作出银人社伤险字[2019]1080号《认定工伤决定书》，认定被告工伤，原告系工伤保险责任单位。2019年1月24日，经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告工伤伤残等级为9级，停工留薪期确定为8个月。2019年11月19日，被告再次向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求原告支付工伤医疗费32669.39元、鉴定费400元、住院伙食费480元、护理费5760元、停工留薪期工资29111.2元、一次性伤残补助金32750.1元、一次性工伤医疗补助金32750.1元、一次性伤残就业补助金32750.1元，赔偿被告异地安家费36389.5元、交通费1136.3元。该仲裁委于2020年1月3日作出银兴劳人仲裁字[2019]1595号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金32750.55元、一次性工伤医疗补助金32750.55元、一次性伤残就业补助金32750.55元、停工留薪期工资29111.6元、医疗费32048.79元、伙食补助费480元。原告不服，诉至本院。另查明，被告住院32天，在其治疗期间产生医疗费、药品费、急救费等共计32669.39元、工伤鉴定费400元。被告主张其伙食补助480元，另提交护理协议及护理费发票各一份、打车发票及火车票共计四十六张，以此证明其治疗期间产生护理费5760元、交通费1120.2元。经查，2017年全区城镇在岗职工年平均工资为72779元。本院认为，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告于2018年5月29日受伤，于2019年1月29日停工留薪期限届满，后再未到原告处上班，双方的劳动关系实际于停工留薪期限届满之日已解除。被告称其日工资300元，但原、被告双方未提交证据证明被告的月工资情况，应承担举证不能的法律后果。工伤保险待遇应当按照统筹地区职工上一年度平均工资的60%计算，被告的月工资为3638.95元（72779元×60%）。原告未为被告缴纳工伤保险，现被告被鉴定为工伤玖级，按照相关法律规定，原告应当支付被告的相关的工伤保险待遇。原告应支付被告一次性伤残补助金32750.55元（3638.95元×9个月）、一次性工伤医疗补助金32750.55元（3638.95元×9个月）、一次性伤残就业补助金32750.55元（3638.95元×9个月）。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。经银川市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告停工留薪期工资为29111.6元（3638.95元×8个月）。用人单位未给劳动者参加工伤保险的，所有工伤保险待遇由用人单位承担，原告应支付被告医疗费32669.39元、伙食补助费480元（32天×15元/天）。被告主张鉴定费400元，向本院提交了发票，本院予以支持。被告主张异地安家费36389.5元，其称未在银川市购买住房，故本院不予支持。被告主张护理费5760元，向法庭提交了护理协议及发票，本院予以支持。被告主张的交通费，其提交的乘车票据不足以证明与本案具有关联性，故对被告主张的交通费，本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《宁夏回族自治区实施办法》第十条、第二十六条、第三十一条规定，判决如下：原告四川京锐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱小燕一次性伤残补助金32750.55元、一次性工伤医疗补助金32750.55元、一次性伤残就业补助金32750.55元、停工留薪期工资29111.6元、医疗费32669.39元、伙食补助费480元、鉴定费400元、护理费5760元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告四川京锐建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 王 娜 二〇二〇年四月二十八日法官助理 李文雯书记员 王菲菲附：本案适用相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《宁夏回族自治区实施办法》第十条工伤保险基金支出的项目包括：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）伤残津贴；（四）生活护理费；（五）一次性伤残补助金；（六）一次性工亡补助金；（七）丧葬补助金；（八）供养亲属抚恤金；（九）伤残辅助器具费；（十）工伤认定调查核实费；（十一）劳动能力鉴定费；（十二）预防教育费；（十三）法律、法规规定支付的其他与工伤保险有关的费用。前款（十）、（十一）、（十二）项规定的费用，按照当年工伤保险基金实际征收总额的8%提取，其中6%留统筹地区，2%上解自治区劳动保障部门。按照前款规定比例提取的费用由同级财政部门按照规定纳入社会保障基金财政专户管理。第二十六条工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用护理人员。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，除领取《条例》规定的一次性伤残补助金外，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，以本人工资为计发基数，分别为：七级伤残24个月，八级伤残18个月，九级伤残12个月，十级伤残6个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行人的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。