湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初929号 原告：张慧，女，1996年11月13日出生，汉族，户籍所在地湖南省株洲市渌口区。 委托诉讼代理人：李纳，湖南湘东律师事务所律师。代理权限为一般代理。 被告：株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司，住所地湖南省株洲市天元区江山路313号翠谷城5栋201-207号、7栋201-204号。 法定代表人：范朝辉。 原告张慧与被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司（以下简称株洲绿野鲜公司）劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案受理后，由审判员尹利容适用简易程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理，实习法官助理田莉协助审理，书记员易漾担任法庭记录。原告张慧及其委托诉讼代理人李纳到庭参加了诉讼，被告株洲绿野鲜公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法缺席审理了本案，现已审理终结。 原告张慧向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告之间劳动关系于2020年1月16日解除；2、依法判令被告向原告支付拖欠的工资15,250元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金1727元（3455元×0.5个月）；4、依法判令被告赔偿原告未交社保（2019年9月至2020年1月）或以现金形式补偿原告5529.45元。事实与理由：2019年9月4日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限从2019年9月4日至2020年9月3日，原告的工作岗位为行政主管。2019年12月31日，因被告经营不善及股东之间的矛盾，被告让员工回家等待通知。2019年9月至2020年1月期间，被告未支付原告的工资，亦未为原告办理社会保险。2020年1月13日，原告依法向株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月1日，株洲市天元区劳动人事争议仲裁委员会下达关于案件未按期结案的函。为维护原告的合法权益，遂诉至贵院，请求判如所请。 被告株洲绿野鲜公司未予答辩，亦未向本院提交证据。 本案经本院审理查明：2019年9月4日，原告入职被告株洲绿野鲜公司，双方签订书面《劳动合同》，合同约定劳动合同期限从2019年9月4日至2020年9月3日止，试用期30天，从事行政管理工作，试用期工资为3000元/月，试用期满转正工资为3500元/月。2020年1月13日，申请人（原告张慧）以被申请人（被告株洲绿野鲜公司）未履行支付工资、缴纳社会保险的义务为由，向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、被申请人向申请人支付拖欠的工资17,172.99元；2、被申请人按额购买2019年9月至2020年1月社会保险5529.45元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金1750元。株洲市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日出具《关于案件未按期结案的函》，因本案争议仲裁期限已超过45日而停止处理，不再进行仲裁裁决，故原告诉至本院。 以上事实有原告的身份证、被告的基本信息资料、《劳动合同书》、《仲裁申请书》、《受理案件通知书》及《开庭通知书》、《关于案件未按期结案的函》及原告的陈述予以证实，足以认定。 本院认为，本案系劳动争议。现就本案的争议焦点分析如下： 一、原、被告之间的劳动合同关系是否已解除？ 原、被告于2019年9月4日签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，双方之间的劳动关系成立。原告在劳动仲裁阶段以用人单位未及时足额支付其劳动报酬及未依法为其缴纳社会保险费为由要求被告支付其经济补偿金，在本案受理后增加解除与被告之间的劳动合同关系的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，因经济补偿金需以劳动者与用人单位解除劳动合同为前提，两者具有不可分性，本院依法合并审理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。原告主张自入职以来被告从未支付其劳动报酬，被告未向本院提交任何答辩意见和证据予以抗辩，由此产生的法律后果由被告自行承担。因案涉解除权性质上为单纯形成权，行使人将意思表示通知相对人即可产生法律关系变动效力的形成权，原告于2020年4月10日增加解除劳动合同的诉讼请求，本院于2020年4月20日将起诉状副本送达被告，至此，原、被告之间的劳动合同关系已解除。 二、被告是否需要支付原告劳动报酬15,250元？ 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告提供了劳务，被告应及时足额向其支付劳动报酬。原告与被告株洲绿野鲜公司签订的书面《劳动合同》约定，劳动合同期限从2019年9月4日至2020年9月3日止，试用期30天，试用期工资为3000元/月，试用期满转正工资为3500元/月。原告主张自2019年9月4日起至2020年1月16日止的工资15,250元（3000元+3500元+3500元+3500元+1750元）的诉讼请求，符合双方的约定，本院予以支持。 三、被告是否需要支付原告经济补偿金？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项以及第四十七条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告主张被告支付其半个月工资的经济补偿金1727元（3455元×0.5个月），于法有据，本院予以支持。 四、被告是否需要为原告补交养老保险及医疗保险或以现金形式补偿原告？ 根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因责令用人单位限期缴纳社会保险费属于劳动行政部门的职责，不属于法院受案范围，故本院对原告要求被告为其补交养老保险及医疗保险的诉讼请求，不予支持；另原告未提供证据证明因被告未为其缴纳养老保险及医疗保险而无法享受保险待遇给其造成了损失，故本院对原告要求被告以现金形式予以补偿的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告张慧与被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司之间的劳动合同关系自2020年4月20日起解除； 二、限被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张慧工资15,250元； 三、限被告株洲市天元区绿野鲜农贸市场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张慧经济补偿金1727元； 四、驳回原告张慧其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院依法予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户银行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，帐号：81010321000000181。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员 尹 利 容 二〇二〇年四月三十日 法官助理 实习田莉 书 记 员 易  漾 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。