山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终770号上诉人（原审原告）：王少玲，女，1989年7月25日出生，汉族，现住烟台市福山区。被上诉人（原审被告）：烟台市福山区泊子社区卫生服务站，住所地烟台市福山区福海路998号。负责人：于尔超。委托诉讼代理人：李晓琳，该单位工作人员。上诉人王少玲因与被上诉人烟台市福山区泊子社区卫生服务站（以下简称泊子服务站）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月17日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。王少玲上诉请求：撤销一审判决，重新审核双方争议的工作时间，审核双方争议的证据是否有效，重新审理此案，支持王少玲的所有诉讼请求。事实与理由：一审判决在未确认双方证据是否合法有效的情况下，违法判决，依法应予撤销，改判或发回重审。王少玲提供的证据能有效证明王少玲的入职时间，但一审判决却认为王少玲没有证据证明该主张，一审判决采用泊子服务站提供的工资表作为证据证明王少玲的工作时间，但工资表上没有王少玲签字确认，证据无效，一审判决没有准确分析双方证据采信与否的理由，对证据的证明力以及证明标准的问题没有进行合理解释。综上所述，一审判决认定事实错误，请求二审法院查明事实。泊子服务站辩称，王少玲入职时间是2018年2月23日至2018年3月20日，在泊子服务站工作时间不足一个月，并且工资已经由前任店长对王少玲进行微信转帐。王少玲向一审法院起诉请求：1.泊子服务站支付2017年12月16日至2018年3月20日的二倍工资8075元；2.确认王少玲与泊子服务站在2017年11月16日至2018年3月20日存在劳动关系；3.泊子服务站支付2018年2月至2018年3月20日差额工资2234元；4.泊子服务站支付经济补偿1250元。一审法院认定事实：王少玲于2018年2月23日到泊子服务站工作，泊子服务站未与王少玲签订劳动合同，未给泊子服务站缴纳社会保险费。2018年3月20日王少玲提出辞职，双方终止了劳动关系。泊子服务站工资记账凭证显示王少玲月基本工资2000元，泊子服务站支付王少玲日工资为66.7元。王少玲2018年2月23日至2018年3月20日共计在泊子服务站工作26天，2018年2月王少玲加班工资为140元，2018年3月王少玲加班工资为280元，泊子服务站于2018年3月29日通过微信转账的方式支付了王少玲2220元的工资。一审另查明，王少玲申请劳动仲裁，要求依法裁决：1.泊子服务站支付2017年12月16日至2018年3月20日的二倍工资8075元；2.确认王少玲与泊子服务站2017年11月16日至2018年3月20日存在劳动关系；3.泊子服务站支付2018年2月至2018年3月20日差额工资2234元；4.泊子服务站支付经济补偿1250元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月1日作出烟福劳人仲案字（2018）第505号裁决书：1.王少玲与泊子服务站2018年2月23日至2018年3月20日存在劳动关系；2.泊子服务站支付王少玲2018年2月23日至2018年3月20日的工资差额590.7元；3.泊子服务站支付王少玲解除劳动关系经济补偿1250元；4.王少玲的其它请求本委不支持。一审法院认为，关于王少玲何时到泊子服务站工作的问题，王少玲称是2017年11月16日，但王少玲所提交的证据均无法证明该主张，而泊子服务站提交的工资表中显示王少玲2018年2月工作了7天，由此可认定王少玲到泊子服务站的工作开始时间为2017年2月23日。2018年3月20日王少玲提出辞职，故王少玲自2018年2月23日至2018年3月20日与泊子服务站存在劳动关系。关于二倍工资问题，王少玲于2018年2月23日到泊子服务站工作至2018年3月20日，依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定，泊子服务站应自2018年3月23日前与王少玲签订劳动合同，但王少玲在泊子服务站工作时间尚不满1个月，故王少玲要求泊子服务站支付未签劳动合同的二倍工资无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于工资问题，工资是用人单位依照法律规定或劳动合同的约定支付给本单位劳动者的劳动报酬，不得克扣或拖欠。本案中，王少玲的月基本工资为2000元，月计薪天数应为21.75天，泊子服务站按每日66.7元的标准计算工资不符合法律规定，应按91.95元/日计算。王少玲2018年2月加班工资140元，2018年3月加班工资280元，2018年2月23日至2018年3月20日泊子服务站应支付王少玲26天的工资2810.70元，2018年3月29日泊子服务站支付给王少玲工资2220元，尚差590.7元，泊子服务站应当支付。关于经济补偿金问题，由于泊子服务站未给王少玲缴纳社会保险费，双方解除劳动关系，王少玲要求泊子服务站支付半个月工资的经济补偿金1250元，符合法律规定，应予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第46条、第47条、第82条之规定，一审法院于2019年9月23日判决：一、王少玲与烟台市福山区泊子社区卫生服务站自2018年2月23日至2018年3月20日存在劳动关系。二、烟台市福山区泊子社区卫生服务站于本判决生效之日起十日内支付王少玲2018年2月23日至2018年3月20日工资差额590.7元、经济补偿金1250元，共计1840.7元。三、驳回王少玲的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由王少玲负担。二审中，王少玲称其一审中提交的视频光盘证据一审未质证，强烈要求法院对其提交的视频光盘组织质证，本院当庭播放并组织双方当事人进行了质证。王少玲称清洋社区卫生服务中心柳琴主任的视频中，其说过好几次干了四个多月，柳琴都没有反驳，柳琴说王少玲2018年的档案没做几份，2017年的档案有一份没有找到，视频中林虹说是王少玲2017年做的档案没有找到。王少玲称清洋社区卫生服务中心管文博医生的视频能证明王少玲在泊子服务站做了家庭医生档案。王少玲在一审提交的福山区家庭医生签约服务协议书档案照片，上面有清洋社区卫生服务中心加泊子服务站的印章，上面有签约时间，很多都签的是2018年1月1日。光盘中的报表本身体现不出由王少玲制作，但是王少玲每周都用手机将这些表格发给清洋社区卫生服务中心，手机中有发送该表格的邮件记录。经质证，泊子服务站称对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议。王少玲提交的视频中柳琴主任没有反驳王少玲的工作时间是因为柳主任并非泊子服务站工作人员，其只了解王少玲在泊子服务站工作过，并不了解具体时间，视频中林虹说没有找到档案并不是指该档案是王少玲做的，因为这个档案如果真做了系统会显示的。王少玲说管文博承认她做过家庭医生档案，但是并不能证明她的工作时间，而且所有的福山区家庭医生签约服务协议书都是在清洋社区卫生服务中心盖章后领用，是由店里的工作人员根据居民的信息回来自行填写，全部手写，写完后所有的原件交由清洋社区卫生服务中心保管。经查阅福山区法院（2019）鲁0611民初251号卷宗正卷，一审法院已组织质证，泊子服务站针对上述证据提交了书面质证意见，并当庭宣读。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，泊子服务站在一审中提交2017年11月2018年3月的员工工资表，证实王少玲2018年2月工作了7天，工作时间为2018年2月23日至2018年3月20日，并提交了原始记账凭证相互印证。王少玲不认可工作开始时间，主张其于2017年11月16日入职泊子服务站，但其提交的微信截图、视频光盘、照片等证据，均不能直接证实其入职时间，亦不足以推翻泊子服务站提交的证据，一审未予采信王少玲主张的入职时间，并无不当。一审法院认定双方自2018年2月23日至2018年3月20日存在劳动关系，应予支持。因王少玲工作时间不满1个月，其要求泊子服务站支付未签订劳动合同的二倍工资，没有事实和法律依据。关于工资差额，根据工资表中记载，王少玲的月基本工资为2000元，仲裁及一审法院均据此计算出王少玲的工资差额为590.7元，王少玲主张月基本工资为2500元，并要求按照其计算方法计算工资差额，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，王少玲的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王少玲负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 衣振国二〇二〇年四月九日法官助理孙晓薇书记员林斐斐