河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终2434号上诉人（原审被告）：唐山公路建设总公司市站公司，住所地：唐山市路北区钓鱼台(管理站院内)，统一社会信用代码：9113020080476868963H。负责人：常庆喜，该公司经理。委托诉讼代理人：宣少义，北京市京师（唐山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杜作亮，男，汉族，1986年4月2日生，住唐山市。委托诉讼代理人：郝秀娟，河北天壹律师事务所律师。委托诉讼代理人：党小艳，河北天壹律师事务所律师。上诉人唐山公路建设总公司市站公司（以下简称市站公司）因与被上诉人杜作亮劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2019）冀0203民初4027号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人唐山公路建设总公司市站公司委托诉讼代理人宣少义、被上诉人杜作亮及委托诉讼代理人郝秀娟、党小艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人唐山公路建设总公司市站公司上诉请求：撤销原判，发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求，被上诉人负担本案诉讼费用。事实和理由：被上诉人实行的计时是工资，不应获得周六日加班工资；一审法院判决认定上诉人支付被上诉人双休日加班工资82783元，没有事实和法律依据；一审法院判决认定上诉人向被上诉人支付年休假工资、婚假工资、护理期工资（陪产假）工资是错误的。被上诉人杜作亮答辩称，唐山公路建设总公司市站公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。被上诉人杜作亮向一审法院起诉请求：1、依法判决被告支付原告自2006年7月1日至2019年7月1日法定节假日加班工资31020元、双休日加班工资148830元。2、依法判决被告支付原告自2006年7月1日至2019年7月1日带薪年休假工资16500元。3、依法判决被告支付原告婚假工资1980元、配偶护理假工资1650元。4、依法判决被告支付原告自2019年3月至2019年7月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额11330元。5、依法判决被告赔偿原告养老保险损失106639.73元。一审法院认定事实：2006年7月1日，杜作亮到市站公司从事工程计量、预算、统计工作，双方未签订劳务合同，市站公司未给杜作亮缴纳社会保险。一审法院生效判决确认自2007年7月1日起，双方视为无固定期限劳动关系。杜作亮于2018年9月5日登记结婚，2018年10月19日举行婚礼，婚生女杜沂曼于2019年4月10日出生，杜作亮应享受婚假、配偶护理假。杜作亮休婚假18天，但是市站公司扣发了杜作亮18天的工资，杜作亮休配偶护理假7天，市站公司扣发了杜作亮7天的工资。因双方发生劳动争议，杜作亮于2019年7月16日向唐山市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项与本案诉讼请求一致，杜作亮不服仲裁委员会作出的不予受理通知，诉至一审法院形成本案。诉讼过程中，杜作亮增加2006年至2019年暖气费补贴，每年4000元。经查：杜作亮下列双休日及节假日加班工资市站公司未付。2006年46天双休日加班工资1548元，3天法定节假日加班工资204元；2007年72天双休日加班工资3000元，6天法定节假日加班工资480元；2008年62天双休日加班工资3100元，7天法定节假日加班工资700元；2009年65天双休日加班工资3250元，3天法定节假日加班工资300元；2010年93天双休日加班工资6470元，7天法定节假日加班工资970元被告未付；2011年81天双休日加班工资6035元，7天法定节假日加班工资1050元；2012年40天双休日加班工资2980元，4天法定节假日加班工资670元；2013年84天双休日加班工资7140元，7天法定节假日加班工资1190元；2014年89天双休日加班工资7910元，9天法定节假日加班工资1600元被告未付；2015年98天双休日加班工资9510元，8天法定节假日加班工资1260元；2016年95天双休日加班工资9500元，8天法定节假日加班工资1600元；2017年99天双休日加班工资9900元，10天法定节假日加班工资2000元；2018年81天双休日加班工资8700元，8天法定节假日加班工资1380元；2019年34天双休日加班工资3740元，1天法定节假日加班工资220元；以上合计有1039天双休日加班工资82783元，88天法定节假日13624元市站公司未支付。另查，2008年1月至2016年6月期间，杜作亮应享受带薪年休假为5天。2016年7月至今应享受年休假为10天。其中2008年度年休假工资应为500元，2009年度年休假工资应为500元，2010年度年休假工资应为695元，2011年度年休假工资应为685.8元、2012年度年休假工资应为791.6元，2013年度年休假工资应为850元，2014年度年休假工资应为887.4元，2015年度年休假工资为963.6元，2016年度年休假工资为1500元；2017年度年休假工资2000元，2018年度年休假工资为2000元，2018年度年休假工资为2140元，以上共计11513.4元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。市站公司安排杜作亮双休日加班又不安排补休，应支付双休日加班工资，标准为不低于工资的200%，杜作亮已正常领取工资，市站公司还需支付杜作亮一倍工资82783元；杜作亮在法定节假日上班，市站公司应支付杜作亮法定节假日加班工资，标准为不低于工资的300%，杜作亮已正常领取工资，市站公司还需支付杜作亮二倍工资13624元。杜作亮在市站公司处连续工作一年以上，应享受带薪年休假待遇。国务院《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起实施，故杜作亮年休假工资应从2008年起开始计算。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因杜作亮已正常领取了工资，市站公司还需按照杜作亮日工资收入的200%支付其未休年休假工资。就市站公司提出的时效问题，因双休日、法定节假日及年休假工资均属于工资性质，而双方劳动关系现仍存续，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，时效应自终止劳动关系之日起计算，故该抗辩意见不成立。劳动者依法享受婚假及护理假期（陪产假），市站公司在杜作亮休婚假及其妻生育护理期间，市站公司扣发杜作亮工资，违反相关法律规定，故市站公司应补发杜作亮上述期间的工资。因市站公司单位自用工之日起满一年未与杜作亮签订书面劳动合同，已被一审法院生效判决确认自2007年7月1日起双方存在无固定期限劳动合同，故杜作亮要求市站公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资，理据不足，不予支持。杜作亮要求市站公司赔偿养老保险损失，依据不足，不予支持。对于杜作亮要求市站公司支付取暖费问题，未经仲裁前置程序，且该项请求不属于法律强制性规定，故该项诉请于法无据，不予支持。判决：一、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮双休日加班工资82783元、法定节假日加班工资13624元；二、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮年休假工资11513.4元；三、被告唐山公路建设总公司市站公司支付原告杜作亮婚假工资1980元、护理假期（陪产假）工资1650元；四、驳回原告杜作亮其他诉讼请求。上述第一、二、三项自本判决生效后15日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山公路建设总公司市站公司负担。本院二审期间，当事人没有提交有效的新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：对一审法院判决认定事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，被上诉人杜作亮合理主张依法应予支持。一审法院判决做出的关于被上诉人杜作亮应得合法收入的认定符合法律规定，上诉人并未提交相关依据否定一审法院判决的认定，故上诉人主张的驳回被上诉人杜作亮全部诉讼请求依据不足。综上所述，唐山公路建设总公司市站公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐山公路建设总公司市站公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 赵阳利审 判 员 毕作宝审 判 员 吴 凡 二〇二〇年四月二十四日法官助理 王 涛书 记 员 李 莹