山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3092号 上诉人（原审被告）：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。 法定代表人：吴同美，总经理。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张天龙，男，x年x月x日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 被上诉人（原审原告）：陈春亭，男，x年x月x日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 被上诉人（原审原告）：青岛源水服务管理有限公司，住所地山东省青岛市市南区闽江路。 法定代表人：TANYEWMENG，系该公司董事长。 上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司(以下简称菏泽劳联公司)与被上诉人陈春亭、青岛源水服务管理有限公司（以下简称青岛源水公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初6744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，本案现已审理终结。 菏泽劳联公司上诉请求：1、依法撤销山东省青岛市城阳区人民法院作出的（2019）鲁0214民初6744号民事判决；2、依法改判菏泽劳联公司与陈春亭之间的劳动关系于2018年2月28日终止；3、依法改判菏泽劳联公司支付陈春亭一次性伤残就业补助金164478元；4、本案诉讼费由陈春亭负担。事实与理由：陈春亭2017年2月26日到菏泽劳联公司工作，4月3日发生工伤，其劳动合同于2018年2月27日到期，双方并未续签劳动合同，且在仲裁开庭中陈春亭也承认上述事实。所以双方的劳动关系于2018年2月28日终止，且2017年菏泽市在岗职工平均年度工资为54826元。一审法院认定事实错误，依法应予改判。 陈春亭向一审法院起诉请求：1、依法判决终止陈春亭与菏泽劳联公司的劳动关系；2、依法判决菏泽劳联公司、青岛源水公司按照经济补偿金标准的2倍向陈春亭支付赔偿金9550元；3、依法判决菏泽劳联公司、青岛源水公司支付陈春亭一次性伤残就业补偿金204588元；4、依法判决菏泽劳联公司、青岛源水公司自裁决生效之日起15日内按规定到社保部门为陈春亭办理一次性工伤医疗补助金。 菏泽劳联公司向一审法院提出诉讼请求：1、依法判令无须支付陈春亭一次性伤残就业补助金191124元；2、本案诉讼费用由陈春亭承担。 一审法院经审理查明：陈春亭称其与菏泽劳联公司于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，其由菏泽劳联公司派遣至青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，其于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级，其受伤后未到青岛源水公司工作。菏泽劳联公司称陈春亭与其公司于2017年2月28日签订劳动合同，期限至2018年2月27日，由其公司派遣陈春亭至青岛源水公司从事保洁工作，工资为每月1800元，工资支付至2018年2月底，陈春亭于2017年4月3日在工作时受伤，2018年1月23日认定为工伤，2018年9月19日鉴定为伤残5级,陈春亭受伤后未到青岛源水公司工作。青岛源水公司对陈春亭以上所述无异议。菏泽劳联公司称为陈春亭缴纳了社会保险。陈春亭称发生工伤时菏泽劳联公司缴纳了工伤保险。 陈春亭(申请人)于2019年6月20日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求终止与菏泽劳联公司的劳动关系、支付赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。该仲裁委员会作出青城劳人仲案〔2019〕第1596号裁决书裁决：一、解除陈春亭与菏泽劳联公司之间的劳动关系；二、菏泽劳联公司自裁决生效之日起十日内支付陈春亭一次性伤残就业补助金191124元（5309×36个月）；三、菏泽劳联公司自裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为陈春亭办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续；四、驳回陈春亭其他仲裁请求。后陈春亭及菏泽劳联公司均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，即本案。 陈春亭(申请人)曾向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付陈春亭自2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24830元；2、自2019年4月1日起支付陈春亭伤残津贴每月1910元；3、裁决生效之日十日内协助陈春亭办理一次性伤残补助金拨付手续。该仲裁委员会于2019年4月15日作出青城劳人仲案字〔2019〕第797号裁决书裁决：一、菏泽劳联公司自裁决生效之日起十日内支付陈春亭2018年3月1日至2019年3月31日期间伤残津贴24530元（1810*3个月+1910*10个月），自2019年4月1日开始按每月按1910元标准支付陈春亭伤残津贴，至陈春亭丧失领取伤残津贴条件，如遇政策调整，按新政策执行；二、菏泽劳联公司自裁决生效之日起十五日内按规定到社保部门为陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续；三、驳回陈春亭其他仲裁请求。后菏泽劳联公司不服该仲裁裁决，向一审法院另案提起诉讼。 2018年度青岛市在岗职工平均工资68791元。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，陈春亭在与菏泽劳联公司劳动关系存续期间因工受伤，经鉴定为伤残五级。根据上述规定，菏泽劳联公司非经陈春亭提出不得解除与陈春亭之间的劳动关系，菏泽劳联公司应当保留与陈春亭间的劳动关系，但其公司在陈春亭受伤后也未安排陈春亭工作，故本案陈春亭据此于2019年6月20日提出终止与菏泽劳联公司之间的劳动关系，于法有据，一审法院予以支持。菏泽劳联公司应根据上述规定支付给陈春亭一次性伤残就业补助金，并协助陈春亭到社保部门办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续，该公司要求无须支付陈春亭一次性伤残就业补助金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。陈春亭据此主张菏泽劳联公司支付一次性伤残就业补助金，并要求菏泽劳联公司协助其到社保部门办理一次性工伤医疗补助金的拨付手续的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。关于陈春亭赔偿金的主张，本案系陈春亭提出要求终止劳动合同关系，并非菏泽劳联公司违法终止劳动关系，故陈春亭该主张无法律依据，一审法院不予支持。 关于一次性伤残就业补助金的金额。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。根据《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条规定，工伤职工终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按照其终止或者解除劳动合同时的规定执行。根据上述规定，陈春亭主张一次性伤残就业补助金按照5683元计算36个月为204588元，经核算该数额未超过以2018年度青岛市在岗职工平均工资计算的总额，陈春亭该主张系自行对其权利进行处分，不违反法律规定，一审法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十六条，《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条，《青岛市人民政府办公厅关于工伤保险有关问题的通知》（青政办字[2011]143号）第十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审判决：一、陈春亭与菏泽劳联公司之间的劳动关系于2019年6月20日终止；二、菏泽劳联公司于判决生效之日起10日内支付陈春亭一次性伤残就业补助金204588元；三、菏泽劳联公司于判决生效之日起15日内按规定到社保部门为陈春亭办理一次性伤残补助金的拨付手续；四、驳回陈春亭的其他诉讼请求；五、驳回菏泽劳联公司的诉讼请求；如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由菏泽劳联公司负担。 经二审审理查明的事实与一审一致。 本院认为，《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案中，陈春亭在双方劳动关系存续期间发生工伤，被认定为五级伤残，按照《工伤保险条例》的规定，保留与用人单位的劳动关系，故菏泽劳联公司主张双方劳动关系自2018年2月28日合同期满终止不符合法律法规的规定，本院对此不予支持。对于一次性伤残就业补助金的计算标准，菏泽劳联公司主张应当按照菏泽市在岗职工平均年度工资计算，缺乏法律依据，本院对此亦不予支持。综上所述，菏泽劳联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月十七日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉