广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0307民初109号 原告深圳市大鹏新物业发展有限公司，住所深圳市大鹏新区。 法定代表人陈裕雄。 委托代理人黄颖，北京大成（深圳）律师事务所律师。 委托代理人林岳梅，女，汉族，1982年2月25日出生，身份证住址广东省深圳市罗湖区，系公司员工，特别授权。 被告吴聚昌，男，汉族，1963年4月28日出生，身份证住址广东省翁源县。 委托代理人林宁生，广东华商律师事务所律师。 原告深圳市大鹏新物业发展有限公司诉被告吴聚昌劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人黄颖、林岳梅，被告吴聚昌及其委托代理人林宁生到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告吴聚昌因与原告深圳市大鹏新物业发展有限公司工资及经济补偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】56号仲裁裁决书。原告不服劳动仲裁裁决，向本院起诉。 原告诉称，2014年8月29日，被告入职原告处，此后签订《劳动合同》，岗位为保安，月正常工作时间工资参照深圳市最低工资标准，延长工作时间部分发放加班及绩效工资。被告于2019年9月27日向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】56号仲裁裁决书，原告认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告已向被告足额支付2017年9月至2019年8月的延长工作时间加班工资、休息日加班工资及法定节假日加班工资。从《工资表》的内容看，“工资”栏为每个月的实发基本工资、“双休日”栏为每个月的休息日加班工资、“加班及绩效工资”则为节假日加班工资和延长工作时间加班工资之和。《工资表》内容经原告的财务部门制作与审核，由被告签名确认，双方均未提出异议，为双方对基本工资及加班工资的最终结算文件，对双方具有法律约束力。现原告已向被告足额支付2017年9月至2018年的工资表的结算金额，被告的加班工资均已结清，被告要求原告支付加班工资没有任何事实依据。当事人主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，目前被告在劳动仲裁阶段提交的证据不足以证明被告“每日工作12小时”的事实主张。仲裁委按照被告每天用餐两次，共扣减用餐时间0.5小时计算被告上班时间，其扣减的工作时间远低于被告实际用餐时间，也与实际情况以及常理不符。实际上被告在上班期间，需用餐3次，被告也可以自由选择是否在食堂用免费就餐，原告并未规定被告每次用餐时间，更未规定被告需在工作岗位上用餐，仲裁委将被告自由安排时间，也记入每日供正常公司上班时间属于事实认定错误，且将严重影响原告每月工资差额的计算。原告已按正常工资标准支付被告工资及加班工资，被告未申请年休假，无需向被告支付2017-2019年度的未休年休带薪年休假工资，若支持未休年休假工资，被告构成重复获利。由前所述，原告已足额支付被告工资，不存在拖欠被告工资的情形，被告单方解除劳动合同通知载明“原告自2019年3月1日起长期拖欠工资”，但其提供的2019年3-5月份员工工资表可知，其在此期间已经领取了工资并签名，被告主张前后矛盾，不可采信。为此提起诉讼，请求法院判令：1.判令原告无需向被告支付2019年8月1日至2019年8月30日工资差额1514.37元；2.判令原告无需向被告支付2017年9月1日至2019年7月31日的在职期间加班工资差额26367.62元；3.判令原告无需向被告支付2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资2629.89元；4.判令原告无需向被告支付经济补偿金26098.37元；5.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：劳动仲裁裁决书认定裁决事项认定事实清楚，恳请法院依法驳回原告全部诉讼请求。 经审理查明，2014年8月29日，原被告双方签订书面《劳动合同》，约定被告入职被告处工作岗位保安，劳动合同期限自2014年8月29日至2015年8月29日，正常工作时间工资1808元；双方仲裁阶段确认标准工资实际按深圳市最低工资标准计算；2019年8月30日离职。双方在仲裁阶段确认，被告在工作中每天用餐2次，到饭堂打饭。被告的工资构成为：工资+扣缺勤+双休日+加班及绩效工资，原告根据被告出勤天数核算工资；原告处上下班需指纹打卡。2019年8月29日，被告向原告发送《单方解除劳动合同通知书》，以原告长期拖欠工资等为由解除劳动合同；2019年8月30日，该通知到达原告。原告确认未安排被告2017至2019年期间的年休假，根据被告工作年限，被告2017年、2018年应休年休假每年为5天，2019年度应休年休假应为3天。被告主张工作两班倒，每天工作12小时，工作岗位系岗亭值守，不能脱岗，每次用餐均系到食堂打饭在岗亭用餐；原告未提交被告的打卡考勤记录证明被告工作时间数。 2019年9月27日，被告因工资及经济补偿金等争议向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（大鹏）案【2019】56号仲裁裁决书，裁决：1.支付被告2019年8月1日至2019年8月30日工资差额1514.37元；2.支付被告2017年9月1日至2019年7月31日加班工资差额26367.62元；3.支付被告2017年、2018年、2019年度未休带薪年休假工资2629.89元；4.支付被告解除劳动合同经济补偿金26098.37元；5.驳回被告其他仲裁请求。被告未在起诉期内起诉；原告不服仲裁裁决，在起诉期内向法院起诉。 以上事实有经双方质证的《劳动合同》、仲裁裁决书、离职退回风险金、转账汇款电子单等证据及仲裁笔录、庭审笔录为证。 本院认为，本案是劳动合同纠纷。被告未在起诉期内起诉，视为对仲裁裁决的服从。本案争议焦点为原告是否已足额发放被告的工资。原告主张其已足额发放被告的工资，但却未能有效证明被告在职期间工作时数、加班工资计算标准，亦未对工资表中的工资组成已足额进行合理说明，应承担举证不能的不利后果；根据被告岗亭值守不得脱岗的工作性质，在原告无有效证据证明原告有安排其他工作人员在被告用餐时进行顶班的情况下，本院认定被告在岗亭用餐时间并不由劳动者自由支配，应属于工作时间，本院采信被告每天工作时长12个小时的主张，劳动仲裁委扣减用餐时间酌定被告每天工作时间为11.5小时，被告服从劳动仲裁裁决，系其对自身权利的处分。原告在仲裁时提交了《2017年9月至2019年7月员工工资表》，该表记载了被告每月出勤天数，未记录出勤时数，被告对其签名真实性予以认可，对出勤天数无异议。仲裁委根据被告2017年9月至2019年7月期间出勤天数、原告已付工资情况、被告日工作11.5小时核算被告2017年9月1日至2019年7月31日期间加班工资差额、2019年8月1日至2019年8月30日工资，裁决原告应支付被告2017年9月1日至2019年7月31日期间加班工资差额26367.62元、2019年8月1日至2019年8月30日工资1514.37元，并无不当，被告服从劳动仲裁委裁决，本院予以确认。原告主张已足额支付被告劳动报酬，证据不足，本院不予采信。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，企业应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。原告未为被告安排2017年、2018年、2019年度带薪年休假，劳动仲裁委根据被告工作年限，扣除正常工作时间工资，另按日工资收入的200%核算，原告应支付被告未休带薪年休假工资2629.89元（2200元÷21.75天×200%×13天），未超出法律规定，被告服从裁决，本院予以确认。原告以其已支付正常工作时间工资再支付未休带薪年休假构成重复给付为理由请求无需支付未休带薪年休假，于法无据，本院不予支持。由前所述，原告存在未足额支付劳动报酬的情形，被告以此为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金，于法有据；仲裁委经核算确认被告离职前12个月平均工资为4745.16元，并根据被告在原告处工作年限核算，裁决原告应支付被告经济补偿金26098.37元（4745.16元×5.5），未超出法律规定范围，被告服从劳动仲裁委裁决，系对自己权利的处分，本院予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴聚昌2019年8月1日至2019年8月30日工资差额1514.37元； 二、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴聚昌2017年9月1日至2019年7月31日加班工资差额26367.62元； 三、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴聚昌2017年、2018年、2019年度未休带薪年休假工资2629.89元； 四、原告深圳市大鹏新物业发展有限公司应自本判决生效之日起十日内支付被告吴聚昌解除劳动合同经济补偿金26098.37元； 五、驳回原告深圳市大鹏新物业发展有限公司全部诉讼请求。 如当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审 判 长 黄  俊 人民陪审员 朱 雪 梅 人民陪审员 曾 玉 霞 二〇二〇年四月二十日 书 记 员 欧阳嘉胜