四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初509号 原告：剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司，住所地四川省剑阁县下寺镇大仓坝环保局办公楼一楼。 法定代表人：丁珂，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗春雄，四川智力律师事务所剑阁分所律师。 被告：侯继从，男，1968年11月1日出生，汉族，住四川省剑阁县。 原告剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司（以下简称鹤鹏公司）与被告侯继从劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月25日公开开庭进行了审理，原告鹤鹏公司委托诉讼代理人罗春雄、被告侯继从到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鹤鹏公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告签订的无固定期限的《劳动合同书》无效；2.判决原告参照本单位相同岗位劳动者的劳动报酬3000.00元/月的标准支付被告已完成工作的劳动报酬；3.判决被告赔偿原告经济损失500000.00元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年10月1日，原告与被告签订无固定期限《劳动合同书》，约定原告聘请被告在本单位法务部工作，专职法律事务；其工资标准为每月10000.00元。在履行劳动合同期间，原告才得知被告系剑阁县柳沟法律服务所基层法律服务工作者，并与该所签订了劳动合同，该所为其办理了社会保险登记并缴纳了社会保险费。由于被告不遵守劳动纪律和单位规章制度，经常迟到早退和无故旷工，给原告造成经济损失数百万元，因此，原告于2019年12月27日作出《解聘通知书》，解除了原告与被告的劳动关系。原告认为，被告在与原告订立劳动合同时，隐瞒其已与剑阁县柳沟法律服务所签订劳动合同的事实，致使原告在违背真实意思的情况下与之签订劳动合同，该劳动合同无效，自始不具有法律约束力。同时，被告无视原告劳动纪律和规章制度，给原告造成巨大经济损失，依法应予赔偿。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会对此争议作出的剑劳人仲案【2020】2号仲裁裁决书明显违法，严重损害了原告合法权益，故诉至你院，请求依法支持原告如前诉请。 侯继从辩称，一、原告在与我签订劳动合同之前，正是其了解我在剑阁县柳沟法律服务所执业多年并具有丰富的从事法律事务的经验，才与我订立了无固定期限的《劳动合同书》，该合同的订立是我与原告的双方真实意思表示，并不存在隐瞒和欺诈行为，故该合同合法有效；二、原告单方作出的《解聘通知书》所载明的解除其与我劳动关系的理由既非其诉称我不遵守劳动纪律和单位规章制度，也非《劳动合同书》第九条有关劳动合同解除的有关约定，更不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定和《劳动合同书》第九条第三款的约定，被告除应当支付我3个月的工资30000.00元以外，还应当另行支付我1个月的工资10000.00元，共计支付我工资40000.00元；三、因原告未及时足额支付我劳动报酬和未依法为我缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付我半个月工资的经济补偿5000.00元；四、我从2019年10月1日起到原告单位工作除处理日常法律事务外，分别在2019年10月28日、10月29日、10月31日出庭并办结了3个诉讼案件，其标的额为3027268.91元，根据《劳动合同书》第十五条“乙方每月工作时间不得少于15个正常工作日，其余时间由乙方自行安排，甲方不得干涉；乙方在为甲方从事案件的诉讼代理活动期间应视为加班工作，其加班费标准按每件诉讼案件总额3%计算，据实及时支付。”的约定，原告应支付我加班费90000.00元；五、因原告未及时足额支付我劳动报酬和加班费，根据《劳动合同书》第十一条第一款第3项约定和《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，原告应支付我工资40000.00元外，还应按应付工资50%支付我赔偿金20000.00元；因原告违法解除或者终止劳动合同，根据《劳动合同书》第十一条第三款约定和《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告应按经济补偿标准5000.00元的二倍向我支付赔偿金10000.00元，原告合计应向我支付赔偿金30000.00元；六、我所在单位剑阁县柳沟法律服务所未为我办理社会保险登记手续，均是自行通过社保卡扣费。我自2019年10月1日开始进入原告单位工作，根据《劳动合同书》第六条第一款约定和《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第五十八条规定，原告应当为我及时办理社会保险登记变更手续和缴纳社会保险费，但其不作为，致使我社保卡的费用被扣，故原告应当支付我2019年10月至2020年1月其应缴部分的养老保险费10000.00元∕月×16%×4个月﹦6400.00元、医疗保险费10000.00元∕月×7.5%×4个月﹦3000.00元，合计9400.00元。综上，原告应向我支付各项费用174400.00元，均有事实证据和法律依据，敬请法院依法支持。 本院经审理认定事实如下：侯继从于2019年10月1日进入鹤鹏公司工作。2019年11月3日，侯继从与鹤鹏公司签订《劳动合同书》，约定侯继从的合同期限为无固定期限，自2019年10月1日起在鹤鹏公司从事法律事务工作，工作时间为标准工作制，工资标准为每月10000.00元，并特别约定：侯继从每月工作时间不得少于15个正常工作日，其余时间由侯继从自行安排，鹤鹏公司不得干涉；侯继从在为鹤鹏公司从事案件的诉讼代理活动期间应视为加班工作，其加班费标准按每件诉讼案件总额3%计算，据实及时支付。 侯继从在鹤鹏公司工作期间，参与鹤鹏公司部分案件诉讼代理工作，根据侯继从提供的（2019）川08民终1585号民事判决书、（2019）川0802民初4889号民事调解书、（2019）川0823民初1830号民事裁定书载明侯继从为鹤鹏公司或者鹤鹏公司法定代表人的委托诉讼代理人参加诉讼，其中（2019）川0823民初1830号民事裁定书明确侯继从的工作岗位为剑阁县柳沟法律服务所，侯继从未提供鹤鹏公司委托代理的四川寰宇实业有限公司与该公司建设施工合同纠纷一案民事裁判文书。2019年12月27日鹤鹏公司向侯继从作出《解聘通知书》，该通知明确侯继从在鹤鹏公司法务部工作，因鹤鹏公司对该部门重新规划和部署，决定与侯继从解除劳动关系，要求侯继从在2019年12月31日前办理离职手续。2020年1月2日起，侯继从开始未在鹤鹏公司工作。侯继从在鹤鹏公司工作期间，鹤鹏公司未支付过侯继从工资，未为侯继从办理社会保险登记和足额缴纳社会保险费用。另查明，2019年10月至2019年12月期间，侯继从在剑阁县柳沟法律服务所从事基层法律服务工作与该所构成劳动关系，侯继从以个体名义在社会保险机构办理社会保险登记，通过社保卡代扣并足额缴纳社会保险费。 侯继从因劳动报酬、加班工资、社会保险等与鹤鹏公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决被申请人解除劳动合同向申请人支付所欠工资40000.00元、加班工资90000.00元；2.裁决被申请人解除劳动合同向申请人支付在工作期间应交养老保险费6400.00元、医疗保险费3000.00元及解除劳动合同经济补偿金5000.00元；3.裁决被申请人解除劳动合同向申请人支付工作期间差旅费1500.00元；4.裁决被申请人单方解除劳动合同向申请人支付赔偿金10000.00元。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日受理后，经审理，于2020年1月20日作出剑劳人仲案【2020】2号仲裁裁决书：一、被申请人支付申请人2019年10月至2019年12月期间工资30000.00元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金5000.00元；三、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金10000.00元；四、对申请人主张的被申请人支付加班工资90000.00元、支付在工作期间应交养老保险部分保险费6400.00元、医疗保险费3000.00元、差旅费1500.00不予支持。侯继从、鹤鹏公司分别于2020年1月21日、2020年2月20日收到该仲裁裁决书均不服，分别于2020年3月9日、2020年3月4日诉来本院，2020年3月25日侯继从以超过法定起诉期限为由撤回其起诉，本院已裁定准许。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条规定，劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。本案原告与被告均认可《劳动合同书》系其双方自愿签订，该合同约定被告的工作岗位是法律事务，而被告此前一直从事基层法律服务多年，这足以说明原告知晓被告所能够承担或者胜任的工作是法律事务工作，原告并未提供证据证明被告隐瞒其在剑阁县柳沟法律服务所工作的事实，相反被告提供的（2019）川0823民初1830号民事裁定书载明其为原告法定代表人的委托诉讼代理人、其工作岗位为剑阁县柳沟法律服务所，也证明原告应当知晓被告与剑阁县柳沟法律服务所构成劳动关系的事实。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告在知晓被告与剑阁县柳沟法律服务所存在劳动关系的事实后，并未提出异议，也未要求被告与剑阁县柳沟法律服务所解除劳动关系，其主张被告在与其签订劳动合同时隐瞒已与剑阁县柳沟法律服务所存在劳动关系并构成欺诈行为、双方签订的《劳动合同书》属无效合同的观点不能成立，故该合同合法有效。被告2019年10月1日至2019年12月31日在原告单位工作期间原告未支付其工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”的规定，原告应当按照劳动合同约定的工资标准支付被告工资30000.00元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告在原告单位工作期间原告未按月支付被告工资、未在社会保险机构足额缴纳社会保险费，因此被告以此为由提出解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应当享有经济补偿的情形，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定被告应当享有0.5个月的经济补偿，即10000.00元∕月×0.5个月﹦5000.00元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定了用人单位可以解除劳动者劳动合同的情形，而原告并未提供解除被告劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的相应证据，故其于2019年12月27日向被告出具的《解聘通知书》解除被告劳动关系不符合法律规定，被告在庭审中未要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应当享有经济补偿标准的二倍的赔偿金5000.00元∕月×2﹦10000.00元。但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”的规定，原告仅应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金10000.00元。 《中华人民共和国社会保险法》第四条、第五十八条第一款规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并依法缴纳社会保险费，但四川省劳动和社会保障厅、四川省财政厅川劳社发〔2006〕17号《关于印发〈四川省完善企业职工基本养老保险制度实施办法〉的通知》规定“三、基本养老保险个人账户（十）参保人员只能享受一份基本养老保险待遇。参保人员不得重复参保，对已建立多重基本养老保险关系的，按以下原则清理规范：……”。本案中，被告2019年10月至2019年12月期间以个体名义在社会保险机构办理社会保险登记、通过社保卡代扣并足额缴纳社会保险费，故原告无法再为被告办理社会保险登记，被告主张原告以现金支付其工作期间认为原告应为其缴纳的养老保险费6400.00元、医疗保险费3000.00元的请求，不属劳动争议受理范围，该请求本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、劳动部劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资是指用人单位安排劳动者在约定的工作时间外、法定工作时间外、法定休息日、法定休假日工作所支付的额外劳动报酬。本案被告并未提供为原告代理诉讼案件的工作时间是约定工作时间外、法定工作时间外、法定休息日、法定休假日的相应证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握用人单位加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，被告主张为原告代理诉讼案件视为加班费并予以支付90000.00元的请求，本院不予支持。 被告答辩原告支付其因被告未及时足额支付其劳动报酬应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定按应付工资40000.00元的50%加付其赔偿金20000.00元的请求，因在仲裁程序被告未提出该请求，故该请求不属本案审理范围，本院不予支持。 原告未提前30日以书面形式通知被告解除劳动关系，但被告在仲裁时未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定主张原告额外支付其一个月工资10000.00元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，故被告在本次诉讼中主张原告额外支付一个月工资的请求，不属本案审理范围，本院不予支持。 被告主张原告支付其工作期间差旅费1500.00元的请求，不属劳动争议受理范围，故该主张本院不予支持。原告主张被告赔偿其经济损失500000.00元，因其无证据证实，该请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第八条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、原告剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司支付被告侯继从2019年10月至2019年12月期间工资30000.00元； 二、原告剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司支付被告侯继从违法解除劳动合同的赔偿金10000.00元； 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 上述一、二项合计40000.00元，限原告剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司在本判决生效后十日内付给被告侯继从。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由剑阁县鹤鹏房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年四月八日 书记员  王 蓉