辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14761号上诉人（原审原告）：刘德红，女，1971年9月16日出生，汉族，现住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：刘阳，辽宁美邦律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈阳市苏家屯区环境卫生管理处，住所地沈阳市苏家屯区桂花街239号。法定代表人：邵旭东。委托诉讼代理人：刘阳，辽宁同方律师事务所律师。上诉人刘德红因与被上诉人沈阳市苏家屯区环境卫生管理处劳动争议一案，不服沈阳市苏家屯区人民法院（2019）辽0111民初4955号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘德红上诉请求：1.维持原判决第一、二项；2.改判第三项为：被上诉人给付上诉人工伤医疗保险补助金55635.75元、解除劳动合同经济补偿金的二倍赔偿56401.75元、赔偿上诉人失业金损失31104元、补发上诉人工伤医疗期满，上诉人因伤部不适应原岗位工作被克扣的工资；3.本案的两审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定我应享有的一次性工伤医疗补助金属工伤保险理赔的范围，以人民法院不予受理为由驳回该项请求违法；驳回我主张的违法解除劳动合同赔偿金请求与法相悖；未支持我失业保险金赔偿明显错误，我属于非本人意愿的解除，已具备了失业后应享有失业保险金的条件；未支持我工伤医疗期满后，不能从事原岗位工作期间被克扣工资的诉求于法无据。沈阳市苏家屯区环境卫生管理处辩称：一审判决正确，请求维持原判。上诉人的各项请求没有证据，不应得到支持。关于一次性医疗补助金属于工伤保险支付范畴，不属于人民法院审理范围。赔偿金、失业金没有依据，其主张不符合规定，应予驳回。关于其主张伤残津贴于法无据，其他请求没有事实及法律依据也不应得到支持。刘德红向一审法院起诉请求：1.判令被告补发其克扣原告（2017年10月22日至2018年7月21日）停工医疗期间的福利工资18991.36元及其克扣原告（2018年7月22日至2018年12月21日）的工伤津贴10682.64元；2.判令被告立即给付原告一次性伤残就业补助金28487.04元及工伤医疗补助金55635.75元；3.判令被告给付原告违法解除劳动合同12个月的经济赔偿金54712.22元（2007年9月7日至2018年12月21日在被告单位工作期间），并赔偿因其拒不给原告办理失业手续，造成原告不能依法领取失业保险金的损失31104元；诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2007年5月7日入职被告处从事清扫工工作，被告为原告缴纳工伤保险。2017年7月21日，原告在工作时发生交通事故，原告于2017年7月21日至2017年10月16日在沈阳市苏家屯区中心医院入院治疗87天。2017年8月22日，原告经沈阳市苏家屯区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年8月31日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对原告的残情评定为伤残九级、无生活自理障碍。另查明，原告受伤前月工资为2373.92元。2017年11月6日，原告与永安保险股份有限公司达成调解协议，由永安保险股份有限公司赔偿原告120天误工费12907.2元。2018年12月17日，原告向被告提交辞职申请，载明：“本人刘德红自愿申请与环卫处解除劳动合同为了办理一次伤残就业补助金和一次性医疗补助金待遇。”一审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案原告在为被告工作过程中受到事故伤害，双方关于工伤认定及劳动能力鉴定等问题业经法定程序确认。根据前述法律规定，被告享受有关工伤保险待遇。关于原告主张的停工医疗期工资问题，原告受伤后一直在家养伤，被告未与原告解除劳动关系，故被告应支付原告受伤期间2017年7月21日至2018年7月21日的工资，因永安保险股份有限公司已经赔偿原告四个月的误工费，故被告尚需支付原告8个月工资18991元（2373.92×8）。关于原告主张的工伤津贴问题，因原告为九级工伤不享受伤残津贴，故对于该项诉讼请求，该院不予支持。关于原告主张的工伤医疗补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，系属于工伤保险金支付范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告应向工伤保险机构申领，故对于原告该项请求，该院不予审理。关于原告主张的一次性伤残就业补助金的问题，根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，九级为12个月。”本案中，原告已于2018年12月17日与被告解除劳动关系，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金28487.04元（2373.92元×12）。关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金问题，原告以“为了办理一次伤残就业补助金和一次性医疗补助金待遇”为由向被告提出辞职，故原、被告劳动关系的解除系原告主动提出，对于原告的该项主张，该院不予支持。关于原告主张被告支付失业金，根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。原告系主动申请辞职，不符合领取失业保险金的条件，故对原告此项主张，该院不予支持。一审法院依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十八条、第六十四条之规定，判决：一、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告刘德红停工留薪期间的工资18991元；二、被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告刘德红一次性伤残就业补助金28487.04元；三、驳回原告刘德红其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告沈阳市苏家屯区环境卫生管理处负担。本院二审期间，双方当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人刘德红因工作原因受到事故伤害，经社会保险行政部门认定为工伤且评定为伤残九级，应依据有关规定享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，用人单位为劳动者参加了工伤保险，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。一审法院对上诉人提出的要求被上诉人支付该项补助金的请求不予审理并无不当。上诉人要求支付工伤医疗期满后被克扣的工资，其明确该项请求即为一审中“补发克扣2018年7月22日至2018年12月21日工伤津贴”的请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过12个月。一审法院已判决被上诉人支付上诉人停工留薪期工资至受伤之日起12个月，上诉人为九级伤残，其自认事故发生后未能到岗工作，要求支付停工留薪期满后的工资(工伤津贴)缺乏法律依据，本院不予支持。关于上诉人提出的解除劳动合同赔偿金及失业保险金损失的请求，上诉人以“为了办理一次伤残就业补助金和一次性医疗补助金待遇”为由向被上诉人提出辞职，不属于劳动合同法规定的用人单位需支付赔偿金或补偿金的情形，根据社会保险法的规定，亦无法认定属于非因本人意愿中断就业，无法认定其符合领取失业保险金的条件，一审法院对此的认定并无不当，本院对上诉人的上述两项请求无法支持。综上所述，刘德红的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘德红负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年四月二十四日法官助理李元旬书记员郑晓彤