陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终2424号 上诉人（原审原告）西安博成基金管理有限公司。法定代表人吴竹林，该公司总经理。委托代理人程瑶玺，陕西众致律师事务所律师。委托代理人申莉娜，陕西众致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）高塬。上诉人西安博成基金管理有限公司（以下简称“博成基金公司”）因与被上诉人高塬劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初13925号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2018年4月9日，高塬入职博成基金公司，双方签订书面劳动合同，约定合同期限从2018年4月9日起至2021年4月9日止，试用期为3个月，自2018年4月9日起至2018年7月9日止；博成基金公司聘用高塬在交易员岗位工作；高塬基本工资为7500元/月，试用期按基本工资的80%发放。2019年3月11日，高塬因个人原因解除了双方的劳动关系，博成基金公司未为高塬出具离职证明、未为高塬办理撤销基金业协会备案手续。在职期间，高塬的工资通过银行转账代发，博成基金公司未向高塬发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1414.29元；2018年4月至2019年2月期间，博成基金公司每月扣除高塬5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，博成基金公司每月扣除高塬20%的工资。另查明，博成基金公司已为高塬缴纳各项社会保险至2019年3月。庭审中，高塬提供了考勤记录表、关于单休的通知等证据，证明其存在加班的事实。博成基金公司对上述证据的真实性不予认可，认为考勤记录表并非原始数据，存在篡改；关于单休的通知为复印件，并非博成基金公司下发的通知。再查明，博成基金公司的《员工手册》规定，公司根据每月员工工资总额的5%扣除风险准备金。公司高管层计提上限为人民币50000元，其他人员计提上限为人民币20000元，超过限额不再计提。未发生重大问题及风险且未给公司造成损失的，在员工解除相关劳动合同后第6个月，公司将其风险准备金账户余额一次性退还本人。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。博成基金公司未向高塬发放2019年3月1日至3月11日期间的工资1414.29元，于法相悖。且双方对于该事实均认可，原审法院依法予以确认。2018年4月至2019年2月期间，博成基金公司每月扣除高塬5%的工资；2018年9月至2019年2月期间，博成基金公司每月扣除高塬20%的工资。博成基金公司称5%的工资系依据《员工手册》扣除的风险准备金，该款项在高塬离职后应向高塬返还。对于20%的工资，博成基金公司称系因高塬未完成工作任务扣除的工资，对此博成基金公司亦未提供相关证据证明，故对博成基金公司该主张，依法不予采纳。2018年4月9日至2018年7月9日期间，高塬每月工资应为6000元；2018年7月10日至2019年2月期间，高塬每月工资应为7500元。故博成基金公司应向高塬支付2018年4月9日至2019年2月期间每月扣除的5%的工资3818元，且高塬请求博成基金公司支付2018年9月至2019年2月期间每月扣除的20%的工资7200元，符合法律规定，依法予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。高塬于2019年3月11日离职，其请求博成基金公司为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续，符合法律规定，依法予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。高塬主张其存在加班事实，并提供了考勤记录表、关于单休的通知等证据予以证明，但考勤记录表并未加盖博成基金公司公章，关于单休的通知为复印件，博成基金公司对上述证据亦不予认可。故高塬并未提交有效证据证明其存在加班的事实，对其主张2018年8月加班费的诉请，依法不予支持。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。因此，高塬要求博成基金公司为其缴纳2019年3月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬支付2019年3月1日至2019年3月11日期间的工资1414.29元。二、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬补发2018年4月9日至2019年2月期间每月扣发的5%的工资3818元。三、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高塬补发2018年9月至2019年2月期间每月扣发的20%的工资7200元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、原告西安博成基金管理有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告高塬出具解除劳动合同的证明，并为其办理撤销基金业协会备案手续。五、驳回被告高塬要求原告西安博成基金管理有限公司支付2018年8月加班2天的加班费1379元的请求。本案案件受理费10元，由原告西安博成基金管理有限公司承担。宣判后，上诉人博成基金公司不服原审判决，向本院提起上诉称，其扣除被上诉人每月5%的工资为行业保密金，一审法院未采纳其主张不予返还的合理理由。该保密金在员工入职时均告知员工，现由于被上诉人擅自离职，严重违反其公司制度和行业规定，给公司造成一定经济损失，故暂不能安排退还。另外，关于20%的工资，被上诉人在其处工作期间因市场压力巨大，其通过民主方式招集全员开会制定制度，对每月扣除20%工资予以约定。制度推行期间仅有被上诉人与另案欧阳月两人未完成。其发放工资时间每月一致，发工资之前经过被上诉人核对，未提出质疑，证明被上诉人认可公司理念及工作制度。最后，关于出具解除劳动合同的证明及办理撤销基金行业协会备案手续，被上诉人因擅自离职，未与其办理交接手续，给其造成一定损失，其要求双方办理交接完毕，并在工资内抵扣相应损失后，其才有义务为被上诉人办理离职手续。综上，请求撤销原审判决第二、三、四项，改判支持其原所有诉讼请求，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。被上诉人高塬辩称，原审判决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点主要是：一、关于扣除5%工资的问题。2018年4月至2019年2月期间，上诉人每月扣除被上诉人5%的工资作为风险准备金，上诉人称双方约定如被上诉人离职半年后对公司未造成损失该风险准备金方予以退回，而被上诉人的离职给其公司造成经济损失，故不应退还。但上诉人未提供证据证明其与被上诉人存在上述约定，亦未提供证据证明被上诉人给其公司造成经济损失的事实，故对于上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。二、关于扣除20%工资的问题。上诉人称其在会议中与被上诉人约定，如每月未完成20万元任务将扣除每月20%的工资，且被上诉人未完成任务。但上诉人未提交证据证明其与被上诉人存在上述约定，亦未提供证据证明被上诉人未完成工作任务，故上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。三、关于其他问题。被上诉人因个人原因离职，原审判决上诉人为被上诉人出具解除劳动合同证明、办理撤销基金业协会备案手续符合法律规定，上诉人称应当抵扣其损失后方办理上述手续之主张，于法无据，且上诉人未提供其存在损失的证据，故本院不予支持。上诉人对原审判决第一项无异议，本院依法予确认。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安博成基金管理有限公司承担。本判决为终审判决。  审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年四月一日 书 记 员  胡   静  1