沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0113民初1086号原告：焦建国，男，1960年7月24日出生，住址沈阳市沈北新区。被告：沈阳鑫榆林石油机械有限公司，住所地沈阳市沈北新区夏花湖街1号。法定代表人：王瑛，系该公司经理统一社会信用代码：91210113774823641Y。委托诉讼代理人：蔡鹏，系辽宁毕圣律师事务所律师。原告焦建国与被告沈阳鑫榆林石油机械有限公司（以下简称鑫榆林公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告焦建国、被告鑫榆林公司委托代理人蔡鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告焦建国向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付2019年10月至2019年11月工资5874元；2、要求被告给付2019年12月至2020年1月病假工资3020元；3、要求被告给付住院医疗费12428.07元、护理费3000元、住院伙食补助费1470元；4、要求被告给付解除劳动合同赔偿金6400元。事实与理由：原告是时被告单位工人，2019年9月26日上午原告在被告厂内挂灯笼从梯子上滑落摔伤，原告被送往市胸科医院治疗，单位仅垫付2000元医疗费。原告住院一个月，2019年10月25日出院，医嘱要求原告休息，但被告要求原告2019年10月26日就上班，并说如果原告不上班，工伤认定手续不上报，原告多处投诉，2020年1月7日工伤认定。2020年1月10日被告要求解除劳动合同，并说原告的病假条虚假。双方协商未果，原告诉至法院。被告鑫榆林公司辩称，被告按照规定为原告申报了工伤，工伤相关费用（包括医疗费、护理费、伙食费）共计14339.77元已经审批下来，近期就能发放给原告。被告曾多次与原告协商上班事宜，原告受伤后在沈阳市胸科医院住院治疗，出院后原告在胸科医院没有医嘱到其他医院继续治疗的情况下，多次到其他医院开具休息诊断书，且原告提供的沈北新区清水二井医院的诊断书中姓名与原告姓名不符并多处修改，该诊断书不具有真实性。原告提供的诊断书记载的是高血压、冠心病、腰椎膨出等退行性病变，不是休息一两周能解决的问题，原告不具备劳动者的条件。原告严重违反了公司的规章制度中关于病假和事假管理办法的规定，原告没有按照请假制度履行请假手续，连续旷工达两个月以上，被告按照劳动法的相关规定与原告解除劳动合同，不应支付其病假工资、解除劳动合同补偿金。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系沈阳鑫榆林石油机械有限公司电工，月工资为3200元。2019年9月26日原告在被告院内配合同时安装灯具，不慎从梯子上滑落受伤，当日被送至沈阳市胸科医院，被确定诊断为闭合性颅脑损伤轻型、窦性心律不齐、肝囊肿、左肘部皮肤擦伤、多处皮肤浅表挫伤（胸部、左臀部），补充诊断为高尿酸血症、腰椎退行性病变。原告共住院29天，2019年10月25日出院，住院期间二级护理、半流食，出院医嘱为：1、注意休息，休息两周，避免劳累，低嘌呤饮食，监测血压。2、继续服用降尿酸药，定期复查尿酸，必要时专科诊治；定期复查头、肺CT、心电图、腰椎MRI等检查，必要时专科诊治。3、病情变化随诊。2019年11月14日，原告到沈阳市胸科医院复查，诊断为脑外伤恢复期，处理建议为1、合理膳食，注意休息，避免劳累，适当活动；2、定期复查头CT，必要时完善头MRI、头MRA等头部相关检查，除外其他颅内病变；3、随诊。2019年11月21日，原告到医大四院检查，诊断为腰椎外伤、腰椎间盘突出，处置意见为1、理疗止痛对症治疗；2、休息（2019-11-21至2019-11-27）；3、不适随诊。2019年12月4日原告因右膝部摔倒二天到沈阳沈北维康医院检查，之后原告头痛伴心悸多次到医大四院、清水二井医院检查，医嘱要求休息。2019年12月25日，沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局出具（2019）第588号《认定工伤决定书》，对原告于2019年9月26日受到的事故伤害，认定为工伤。2020年10月起，被告不再向原告发放工资。2020年1月10日，被告向原告送达《解除劳动合同通知》，该通知载明因原告违反《病假、事假管理制度》第一章第八条之规定，弄虚作假，采取欺骗手段开具非正常病假单，解除劳动合同，并要求原告在接到通知三日内到公司办理相关手续，即日起停交保险及薪资，原告认可当日双方已经解除劳动合同。2020年1月17日，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委以“申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围”为由，做出沈北劳人仲不字[2020]第36号不予受理通知书。原告对裁决不服，诉至本院。庭审中，被告提供了《2020年03单位工伤保险待遇支付审批明细表（医疗）》一份，该表记载焦建国医疗及康复费为13707.57元、伙食补助费为632.2元，合计为14339.77元，被告已经收到以上费用。本院认为，原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，原告在工作中受伤，并经沈阳市沈北新区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告有权依法享受工伤待遇。原、被告一直认可于2020年1月10日解除劳动合同。关于原告要求的2019年10月至2019年11月工资5874元、2019年12月至2020年1月病假工资3020元，原告于2019年9月26日因事故受伤，住院至2019年10月25日，之后根据医嘱继续治疗并休息，原告需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告要求2019年10月至2020年1月的工资，被告应当支付给原告。关于原告要求的住院医疗费12428.07元、护理费3000元、住院伙食费1470元，因被告为原告缴纳了工伤保险，原告享受的工伤保险待遇数额经社保部分核定为医疗及康复费为13707.57元、伙食补助费为632.2元，合计为14339.77元，社保部分已经将以上费用支付给被告，被告应给付原告，原告要求的超出以上数额部分，本院不予支持。关于原告要求的单位解除劳动合同赔偿金6400元，被告在原告遭受工伤后停发工资，并通知原告解除劳动合同，属于违法解除，应向原告支付双倍经济赔偿金，故对于该诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：一、被告沈阳鑫榆林石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向原告焦建国支付2019年10月至2020年1月10日工资8894元；二、被告沈阳鑫榆林石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向原告焦建国支付医疗及康复费13707.57元、伙食补助费为632.2元，合计为14339.77元；三、被告沈阳鑫榆林石油机械有限公司于本判决发生法律效力后十五日内向原告焦建国支付经济赔偿金6400元。四、驳回原告其他诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳鑫榆林石油机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  林丹二〇二〇年四月十五日书记员  项越附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。