贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终333号上诉人（原审原告）：艾建虹，女，1993年9月14日出生，苗族，现住贵州省修文县六屯镇独山村大路边小学旁。被上诉人（原审被告）：贵州中农富文农业科技发展有限公司，住所地贵州省修文县都堡村（六屯镇政府B栋）1幢1-2层1号。法定代表人：傅长智。上诉人艾建虹因与被上诉人贵州中农富文农业科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院（2019）黔0123民初2147号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾建虹上诉请求：1、请求依法撤销贵州省修文县人民法院（2019）黔0123民初2147号民事判决书；2、请求法院判令贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元（4000×1.5×2=12000元）；3、请求法院判令贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付2019年6月份、7月份工资合计5565元；4、贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的生育津贴28329元（5379÷30×158=28329.4元）；5、请求法院判令贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的生育医疗费800元；6、请求法院判令贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内基本生活费用20410元（孕期：2019年7月—2019年12月；哺乳期：2020年6月—2020年12月；共计13个月，合计1570×13=20410元）；7、请求法院判令贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的“三期”（孕期、产期、哺乳期）内社会保险费用31194元（“三期”时间：2019年7月—2020年12月，共计18个月，合计1733×18=31194）；8、本案诉讼费由贵州中农富文农业科技发展有限公司承担。事实与理由：一、一审法院认为，贵州中农富文农业科技发展有限公司与艾建虹解除劳动合同时间为2019年7月9日，即贵州中农富文农业科技发展有限公司通知艾建虹去签订解除协议的时间。艾建虹于2018年7月1日与贵州中农富文农业科技发展有限公司签订劳动合同，工作年限应为满一年不满一年半。一审法院认定艾建虹的平均工资为2901.55元是错误的，因为这个平均工资没有加上艾建虹五险一金的金额，而艾建虹的五险一金也属于艾建虹劳动所得，应当加入。艾建虹为怀孕员工，贵州中农富文农业科技发展有限公司属于违法解除劳动合同，应依法向艾建虹支付赔偿金。艾建虹于2019年3月14日怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，贵州中农富文农业科技发展有限公司应支付艾建虹赔偿金12000元。二、艾建虹于2019年6月1日—2019年6月5日正常上班，尽管2019年6月1日和6月2日为周末，但艾建虹依然是正常工作的，工作时间为5天而非3天。2019年6月6日—2019年7月9日为待岗时间。根据《女职工劳动保护规定》第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同”、《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女”的规定，尽管艾建虹2019年6月6日—2019年7月9日为待岗时间，也不应降低艾建虹的工资，应全额发放艾建虹的工资5565元。三、一审法院认为，艾建虹主张的生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用未经劳动仲裁裁决，所以不予受理是错误的。艾建虹在申请劳动仲裁时，本想主张生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用，但是劳动仲裁认为这些都是未发生的费用，不能申请劳动仲裁，只能去法院起诉，所以艾建虹只能申请与贵州中农富文农业科技发展有限公司继续履行劳动合同，仅仅是因为贵州中农富文农业科技发展有限公司不愿意继续履行劳动合同，劳动仲裁就驳回了艾建虹的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，艾建虹才向修文县人民法院提起诉讼。贵州中农富文农业科技发展有限公司违法解除劳动合同，致使处于孕期的艾建虹遭受相应的损失，应当予以赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护规定》第四条、《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十七条的规定，艾建虹处于孕期，用人单位不能解除劳动合同，另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，贵州中农富文农业科技发展有限公司不能继续履行劳动合同，艾建虹的社会保险及基本生活费用都将受到影响，对于艾建虹来说这影响损失是巨大的，所以要求贵州中农富文农业科技发展有限公司赔偿艾建虹相应损失。贵州中农富文农业科技发展有限公司未作答辩。艾建虹向一审法院起诉请求：1.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付2019年5月份全部工资3422.81元；2.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元(4000×2=8000)；3.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付2019年6月份基本工资2010元；4.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的生育津贴28329元(5379÷30×158=28329.40)；5.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的生育医疗费用800元；6.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内基本生活费用20580元(孕期2019年7月-2019年12月，哺乳期2020年6月—2020年12月，共13个月,合计1470×13=19110)；7.贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付违法解除劳动合同致使艾建虹损失的“三期”(孕期、产期、哺乳期)内社会保险费用31194元(“三期”2019年7月至2020年12月共18个月,合计1733×18=31194)；8.诉讼费由贵州中农富文农业科技发展有限公司承担。一审法院认定事实：2018年7月1日，艾建虹作为乙方与贵州中农富文农业科技发展有限公司作为甲方签订《劳动合同》，《劳动合同》载明“……一、劳动合同期限……固定期限：从2018年7月1日起至2021年6月30日止……二、工作内容和工作地点（一）甲方根据需要安排乙方在生产部门技术员岗位……四、劳动报酬……其工资标准为2010.00元/月……六、福利待遇……（四）因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%……”艾建虹于同日开始在贵州中农富文农业科技发展有限公司处工作。2019年3月，艾建虹怀孕。2019年4月30日，艾建虹收到贵州中农富文农业科技发展有限公司书面《停业公告》，《停业公告》载明“经富文公司董事会研究决定，自2019年4月30日起中农富文农业科技发展有限公司暂停营业。停业期间，所有员工安心等待公司下一步工作安排……”2019年5月5日，艾建虹收到贵州中农富文农业科技发展有限公司人事行政部《通知》，《通知》载明：“根据4月30日中农富文公司发布的停业公告，目前富文公司处在整合清算阶段，不再按原有岗位发放工资，清算完成后，按国家相关法律法规执行。”2019年5月，艾建虹正常出勤21天，调休10天。2019年6月7日起，艾建虹在家待岗。2018年7月至2019年6月，贵州中农富文农业科技发展有限公司为艾建虹缴纳了各项社会保险。2019年7月5日，贵州中农富文农业科技发展有限公司负责人事的工作人员向艾建虹等工作人员发送《通知》，《通知》载明：“请各位同事于下周二（7月9日）之前，至中农富文人事行政部（农业嘉年华接待中心二楼），找旅投的陈文驰签写解除劳动合同协议书，协议书签完后，旅投财务将会发放6月份工资及赔偿金，若未能于下周二之前签完劳动合同解除协议书，工资和赔偿金，将可能延后发放……”因补偿未达成一致等原因，艾建虹、贵州中农富文农业科技发展有限公司未书面解除劳动合同。另查明，贵州中农富文农业科技发展有限公司未向艾建虹发放2019年5月、6月工资。庭审中，艾建虹对仲裁委员会认定其月平均工资为2901.55元无异议。修文县2019年最低工资标准为1570.00元/月。庭审结束后，2019年11月25日，贵州中农富文农业科技发展有限公司向艾建虹支付工资3346.05元。艾建虹于2019年07月30日向修文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：“1、请求支付拖欠2019年5月工资3422.81元；2、请求支付未按时发放工资加付赔偿金3422.81元；3、请求支付2019年6月、7月基本工资4020元；4、请求补缴2019年7月社会保险；5、被申请人未选择提前发出停业通知请求支付一个月工资4000元；6、请求继续履行劳动合同。”修文县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁经审理于2019年8月23日作出裁决：“一、裁决被申请人贵州中农富文农业科技发展有限公司于本仲裁裁决书生效之日起十五日内支付申请人艾建虹2019年5月工资现金人民币贰仟零壹拾元整（￥2010.00元）；二、驳回申请人艾建虹的其他仲裁请求。”一审法院认为，本案争议焦点为：一、贵州中农富文农业科技发展有限公司是否应当向艾建虹支付2019年5月、6月工资及其金额；二、贵州中农富文农业科技发展有限公司是否应当向艾建虹支付经济赔偿金；三、贵州中农富文农业科技发展有限公司是否应当向艾建虹支付生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用。关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，艾建虹2019年6月6日前正常上班，艾建虹2019年5月正常出勤21天，调休10天，应当发放全额工资，6月工作3天应当发放该3天工资。艾建虹每月平均工资为2901.55元，故贵州中农富文农业科技发展有限公司应当向艾建虹支付2019年5月、6月正常工资合计2901.55元+2901.55元÷21.75天×3天=3301.76元。根据艾建虹、贵州中农富文农业科技发展有限公司《贵阳市劳动合同书》约定“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%。”因贵州中农富文农业科技发展有限公司暂停营业导致艾建虹于2019年6月7日开始待岗，贵州中农富文农业科技发展有限公司应当向艾建虹支付待岗工资。贵州中农富文农业科技发展有限公司于2019年7月5日向艾建虹发出通知，要求艾建虹于2019年7月9日与其签订解除劳动合同协议，其解除劳动关系的意思表示明确，故认定艾建虹、贵州中农富文农业科技发展有限公司劳动关系解除时间为2019年7月9日，故待岗工资应支付至2019年7月9日止。2019年修文县最低工资标准为1570元/月，艾建虹2019年6月待岗工资计算为1570元×60%÷21.75天×（21.75天-3天）=812.07元。故对艾建虹要求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付的2019年5月、6月工资计算为3301.76元+812.07元=4113.83元。扣除贵州中农富文农业科技发展有限公司庭审后向艾建虹支付的3346.05元，贵州中农富文农业科技发展有限公司还应向艾建虹支付2019年5月、6月工资767.78元。关于焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，因艾建虹处于怀孕期间，贵州中农富文农业科技发展有限公司与艾建虹解除劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，由于贵州中农富文农业科技发展有限公司已经停业，劳动合同已不能继续履行，艾建虹要求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付赔偿金，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，艾建虹在贵州中农富文农业科技发展有限公司处工作一年零八天，每月平均工资为2901.55元，赔偿金计算为2901.55元×1.5个月×2=8704.65元。艾建虹仅要求8000元，从其自愿。关于焦点三，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提诉讼”之规定，艾建虹主张的生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用未经仲裁裁决，不予处理。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾建虹支付2019年5月、6月工资共767.78元；二、被告贵州中农富文农业科技发展有限公司于本判决生效之日起十日内向原告艾建虹支付解除劳动合同赔偿金8000.00元；三、驳回原告艾建虹的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半计5.00元，免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。另查明，艾建虹对仲裁委员会认定其月平均工资为2901.55元无异议，该月平均工资为实领工资，不包括艾建虹缴纳社会保险部分。2018年7月到2019年6月期间，艾建虹每月缴纳工伤保险23.24元，失业保险32.27元，生育保险53.79元，基本医疗保险408.82元，住房公积金400元。基本养老保险缴纳情况如下：2018年7月至12月，每月缴纳871.42元，2019年1月至4月，每月缴纳871.42元+45.94元=917.36元，2019年5月至6月，每月缴纳774.59元+40.83元=815.42元。艾建虹在二审中陈述称，对于2019年6月1日至5日，其同意工作时间按3天计算。此外，二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于艾建虹解除劳动关系前12个月应发月平均工资问题。本案中，双方于2019年7月9日解除劳动关系，在2018年7月到2019年6月共12个月期间，艾建虹认可其实发月平均工资为2901.55元，原判认定艾建虹实发月平均工资为2901.55元，贵州中农富文农业科技发展有限公司未对此不服提出上诉，视为服从原判的该项认定，本院对原判关于艾建虹解除劳动关系前12个月实发月平均工资为2901.55元的认定予以维持。在此期间，艾建虹每月还缴纳了工伤保险23.24元，失业保险32.27元，生育保险53.79元，基本医疗保险408.82元，住房公积金400元，以及2018年7月至12月每月缴纳基本养老保险871.42元，2019年1月至4月每月缴纳基本养老保险871.42元+45.94元=917.36元，2019年5月至6月每月缴纳基本养老保险774.59元+40.83元=815.42元。则艾建虹解除劳动关系前12个月应发月平均工资为实发月平均工资2901.55元+工伤保险23.24元+失业保险32.27元+生育保险53.79元+基本医疗保险408.82元+住房公积金400元+基本养老保险（871.42元×6+917.36元×4+815.42元×2）÷12=4697.07元。关于艾建虹2019年5月至7月工资的问题。原判认定艾建虹2019年5月份为2901元，双方当事人未对此不服提出上诉，本院予以维持。对于艾建虹2019年6月份的工资，双方当事人对原判认定的工资计算标准没有异议，艾建虹只对计算天数不服提出上诉。艾建虹认为其在2019年6月1日至5日都在上班，计算2019年6月1日至5日工资时应按5天计算。但艾建虹在二审中同意计算2019年6月工资时按3天计算，本院从其自愿。因贵州中农富文农业科技发展有限公司暂停营业导致艾建虹于2019年6月7日开始待岗至2019年7月9日，根据艾建虹、贵州中农富文农业科技发展有限公司《贵阳市劳动合同书》中“因甲方原因安排乙方待岗的，待岗期间，甲方应支付乙方基本生活费，基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准的60%”的约定，贵州中农富文农业科技发展有限公司应当向艾建虹支付待岗工资，2019年修文县最低工资标准为1570.00元/月，则艾建虹2019年6月份的工资应为2901.55元÷21.75天×3天+1570元/月×60%÷21.75天/月×（21.75天-3天）=1212.28元。对于艾建虹2019年7月份的工资，贵州中农富文农业科技发展有限公司暂停营业导致艾建虹于2019年6月7日开始待岗至2019年7月9日，贵州中农富文农业科技发展有限公司应当向艾建虹支付2019年1月至7日期间的待岗工资，但艾建虹在一审时没有诉讼请求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付2019年1月至7日期间的待岗工资，现艾建虹上诉要求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付其2019年7月份工资，是艾建虹在二审时提出的新请求，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”的规定，艾建虹可另行主张，原判未予支持并无不当，本院予以维持。则贵州中农富文农业科技发展有限公司应支付艾建虹2019年5月至6月工资为2901.55元+1212.28元=4113.83元。扣除贵州中农富文农业科技发展有限公司一审庭审后向艾建虹支付的3346.05元，贵州中农富文农业科技发展有限公司还应向艾建虹支付2019年5月、6月工资4113.83元-3346.05元=767.78元，原判对此认定正确，本院予以维持。关于赔偿金问题。本案中，艾建虹于2019年3月怀孕，贵州中农富文农业科技发展有限公司于2019年7月5日向艾建虹发出通知，要求艾建虹于2019年7月9日与其签订解除劳动合同协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，贵州中农富文农业科技发展有限公司于艾建虹怀孕期间与艾建虹解除劳动合同违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”之规定，贵州中农富文农业科技发展有限公司违法解除与艾建虹的劳动关系后，应当向艾建虹支付赔偿金，根据艾建虹在贵州中农富文农业科技发展有限公司处工作一年零八天，每月应得平均工资为4697.07元，则艾建虹可得赔偿金为4697.07元×1.5个月×2=14091.21元，原判认定为8704.65元不当，本院予以纠正。对上述赔偿金，艾建虹在仲裁程序中未提出申请请求，艾建虹却在一审时提出诉讼请求，该请求未经仲裁前置程序，不应支持，但一审判决贵州中农富文农业科技发展有限公司支付艾建虹违法解除劳动关系的赔偿金8000元后，贵州中农富文农业科技发展有限公司未对此不服提出上诉，视为贵州中农富文农业科技发展有限公司服从原判该判项，本院予以维持。现艾建虹上诉要求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付赔偿金12000元，因艾建虹在一审仅诉讼要求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付赔偿金8000元，超过部分，本院不予支持。关于生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用问题。本案中，艾建虹诉讼请求贵州中农富文农业科技发展有限公司支付生育津贴、生育医疗费用、“三期”基本生活费用、“三期”社会保险费用等，因艾建虹的上述诉讼请求在仲裁中未提出请求，未经仲裁裁决，原判根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提诉讼”之规定，不予处理并无不当，本院予以维持。综上所述，艾建虹的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人艾建虹负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年四月十八日书记员  杨 箐