吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终1973号上诉人（原审被告）长春市四达实业集团有限公司，住所地长春市二道区兴隆路1888号。法定代表人张作明，总经理。委托诉讼代理人王淑琴，吉林阳光博舟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王娣，女，汉族，1977年11月9日出生，住长春市南关区。委托诉讼代理人韩迎春，长春市南关区常春法律服务所法律工作者。上诉人长春市四达实业集团有限公司（以下简称四达公司）因与被上诉人王娣劳动争议一案，不服长春二道区人民法院（2019）吉0105民初2364号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王娣向原审法院提出诉讼请求：1、裁决四达公司支付王娣拖欠的加班费174504.88元；2、裁决四达公司支付王娣经济补偿金54000.00元；3、裁决四达公司支付王娣未休年假补偿77586.21元；4、裁决四达公司支付王娣医疗补偿金6476.14元;5、裁决四达公司支付王娣养老保险补偿金1536.91元;6、裁决四达公司按王娣的的实际年度月平均工资给王娣进行补缴社会养老保险。住房公积金补缴至2019年9月22680.00元；7、裁决四达公司给王娣出具解除劳动关系证明及保险转出等相关手续。8、案件受理费、诉讼费及相关费用由四达公司承担。事实与理由：本人自2007年3月15日到四达公司上班，合同约定工作时间为标准工时，但是实际是每周工作六天，周日休息。王娣自入职四达公司上班，公司从未按国家规定安排申请人休年假，四达公司从未支付王娣周六的加班费及未休年休假的补偿。未根据劳动法等相关法律规定为王娣缴纳社会保险费，四达公司已在王娣工资中将个人应承担的保险部分扣除，但四达公司却从2018年8月至今一直未按国家规定进行保险缴纳工作。并且四达公司并未按王娣的实际年度月平均工资为基数进行缴纳。且四达公司自2017年开始不按时发放工资。截止至今，尚欠王娣2019年2、3、4、5、6、7、8、9月份工资未发放。四达公司无故拖欠王娣工资及未给王娣足额交纳社会保险。综上所诉，由于四达公司违反了多项法律规定，王娣依法向四达公司提出解除劳动合同。但四达公司不给王娣出具解除劳动合同的相关手续，导致王娣无法正常办理失业救济金的各项手续。财务工作无法正常交接，且不能另行找工作，且生活压力增大，故王娣提出上述申请，请求帮助劳动者尽快处理此事，依法裁决，以维护王娣的合法权益。四达公司原审时辩称，四达公司在每次招聘员工（包括王娣王娣）时已经告知每位员工，合同工资包括周六加班工资、包括年薪假工资（每天8小时以外可以填写加班申请）当月给予补发，王娣认可一直工作至今没有提出任何异议，一直担任财务工作，主管考勤、工资核算，财务核算、财务报表等工作内容，2019年10月20日左右四达公司接到长春市二道法院开庭传票，开始查找近2年考勤及工资表，公司管理制度档案等，经过几天查找，资料全无，证实全部财务账目及行政管理档案全部王娣盗走，导致今天开庭无法提交证据，四达公司申请延期开庭直到王娣把盗走全部材料主动返还公司为止，全部损失由王娣承担。第1项王娣诉请要求支付2019年2月至9月工资30002元事实不符，四达公司已经在2019年10月11日前全部支付王娣工资2笔，共计工资金额30002元（见中国建设银行付款凭据2张为证），证明四达公司已经足额向王娣支付完全部工资，应驳回王娣支付工资诉讼请求。第2项王娣诉请要求支付拖欠的加班费174504.88元事实不符，四达公司不欠王娣任何加班费，见四达公司提供王娣2012年1月至2019年9月工资明细表及2016年中国金业银行工资付款凭证金额相符，证明四达公司每月足额支付王娣周六加班费498元至1529元不等，已经在当月工资表内补发完毕，不欠任何加班费，应驳回王娣支付周六加班费诉讼请求。第3项王娣诉请要求支付经济补偿54000元事实不符，事实是四达公司至今没有递交离职申请书，没有办理交接工作手续情况下，于2019年9月初至今没有任何请假条及通知，擅自无故旷工至今，并将所有管理的档案及财务账本、工资表、考勤表、电脑财务账目等重要资料全部盗走或者销毁，用以威逼公司法人，造成四达公司公司业务停滞，财务信息及税金、贷款无法审批通过，给四达公司造成巨大经济损失，更为严重是2019年9月18日与其丈夫围堵四达公司法人，严重限制人身自由，公司法人无奈只好报警才得以脱身，王娣行为严重违反公司规章管理制度，情节严重，性质恶劣，造成很坏影响（见摄像盘1份、财务室17张照片为证），根据提供摄像及照片证明王娣根本不能胜任财物工作，工作不认真负责，账目混乱，发票不订传票，没有各种账目台账及报表，工资表及考勤表不让员工签字重大过失，通过以上证据证明王娣非经法定原因单方解除与四达公司的劳动关系，纯属无故旷工自动离职，四达公司无需向王娣支付包括解除劳动合同经济补偿金在内的任何补偿，驳回王娣经济补偿要求，依据《中华人民共和国合同劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项，依法申请法院解除劳动合同关系，另行诉讼赔偿四达公司经济损失。第4项王娣诉请要求支付年薪假补偿77586.21元事实不符，没有事实依据，从2012年1月份至2019年8月份共计58张工资明细表上及中国金业银行工资付款凭证，可以充分证明每月四达公司已经支付给王娣年薪假工资2017年1月份年薪假200元至2019年8月年薪假331元不等，并证明每月已经足额支付王娣年薪假工资、各种加班费、带薪年休假工资等，王娣诉请四达公司支付以上款项没有事实和法律依据，应驳回王娣诉请。第5项至第7项依据法律规定补缴社会保险费不属于人民法院受案范围，住房公积金产生非用人单位的法定义务，请依法驳回王娣诉讼请求。综上所述，王娣无故不到四达公司处工作，且在不来工作前盗走四达公司公司财务账目及财务软件，包括近几年财务账簿、工资表、考勤表、劳动合同及财务原始凭证等重要管理档案，威胁公司法人，带丈夫到公司闹事，限制公司法人外出办事，严重违反公司规章制度，给四达公司造成巨大经济损失，根据工资表证明四达公司不欠王娣任何工资、加班费、年薪假等，请依法驳回王娣全部诉讼请求。四达公司暂时保留对王娣的追诉权。原审法院经审理查明，2007年1月21日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》，劳动合同书约定，合同为无固定期限劳动合同，合同期自2007年11月20日起，试用期工资900元，试用期满乙方支付工资1000元，工作时间为标准工时制。2011年6月11日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》劳动合同书约定，合同期从2011年6月11日起至2014年5月30日止，试用期工资1200元，试用期满乙方支付工资1600元，工作时间为标准工时制，2016年3月15日，王娣与四达公司签订了《劳动合同书》劳动合同书约定，合同期从2016年3月15日起至2019年3月14日止，月工资为4500元。2019年9月27日，王娣向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请关于劳动报酬等内容的仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出长二劳人仲不字[2019]第209号不予受理案件通知书并于同日送达给王娣，王娣不服，于同日向法院提起诉讼。另查明，2019年10月11日，四达公司向王娣支付了2019年2至9月的全部工资。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于王娣主张的加班费，劳动者对加班的事实负有举证责任。本案中，为了证明加班的事实，王娣提交了其自行整理的考勤打卡记录表，该记录表上无四达公司的公章及法人的签字等，且四达公司对其真实性亦有异议，王娣所提交的证据无法证明其加班的事实，应承担举证不能的责任，对王娣的该项诉请因证据不足，依法不予保护。关于王娣主张的未休年假补偿,四达公司主张已经将未休年假补偿给予王娣，但提供的证据无法证明其主张，故对该项请求依法予以保护，在庭审中，四达公司对王娣所称的2007年至2019年每年每月的工资额认可，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，确定王娣的未休年假工资为31462.08元；关于王娣主张的经济补偿金，双方在庭审中均同意解除劳动关系，视为协商一致解除劳动关系，四达公司应支付王娣解除劳动关系的经济补偿金54000元（4500×12）。关于王娣主张的要求四达公司补缴医疗补偿、养老保险、住房公积金等不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故法院对此不予处理。关于王娣主张的解除劳动关系证明及社会保险关系转移手续,根据相应的法律规定用人单位有义务为劳动者办理相应的档案及社会保险关系的转移手续,且不能以劳动者未办理离职交接手续为由拒绝履行该义务,因此四达公司应当为王娣办理社会保险关系的转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审判决：一、四达公司于判决生效后十日内支付王娣解除劳动关系经济补偿金54000元；二、四达公司于判决生效后十日内支付王娣2007年至2019年未休年假补偿31462.08元；三、四达公司于判决生效后十五日内为王娣办理社会保险关系转移手续。四、驳回王娣的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由四达公司负担。宣判后，四达公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,依法改判驳回被上诉人的诉讼请求；一审、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、原审判决认定上诉人与被上诉人协商一致解除劳动合同，应当支付经济补偿金错误。1.被上诉人系自动离职，未向上诉人递交过病假条等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不应当支付经济补偿，上诉人庭审时同意与被上诉人解除劳动合同，也不属于协商一致解除。因被上诉人在提出离职前，其旷工、拒不办理工作交接等原因，违反了用人单位的规章制度，故我单位同意解除与其劳动合同。现上诉人要求追究被上诉人盗取公司资料责任。二、原审法院判令上诉人支付被上诉人2007年至2019年未休年假补偿金，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，未休年休假工资应当适用一年仲裁时效期间。《企业职工带薪年休假实施办法》施行时间是2008年9月18日，故原审法院判令上诉人支付被上诉人2007年至2019年未休年假补偿金错误。被上诉人工作期间，每月已经补发带薪年假工资，原审庭审中上诉人提供的工资表可以证明，故原审判决该项错误。被上诉人王娣二审答辩称，一、王娣不是自动离职，四达公司严重违法。二、王娣不存在旷工行为和盗窃行为。三、未休年休假工资未过仲裁时效。综上，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。二审中，王娣向本院提供新证据：2011年7月至2019年9月工资汇总表，证明工资当中不包含年休假。经质证，四达公司对工资汇总表的真实性存在异议，认为该工资表系由王娣单方制作。本院认为，一、关于四达公司上诉请求不支付王娣解除劳动合同补偿金问题。经审查，四达公司存在未依法为王娣缴纳其在职期间社会保险费之情形，王娣向四达公司申请离职，离职原因为“因拖欠工资和养老保险和公积金，无法正常工作”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，四达公司应当向王娣支付经济补偿。虽然四达公司抗辩已经依法为王娣缴纳了社会保险费，但是未提供相应证据，故四达公司上诉请求不支付王娣解除劳动关系经济补偿，本院不予支持。二、关于四达公司上诉请求不支付王娣未休年假工资问题。王娣要求四达公司支付年休假补偿，四达公司抗辩称自王娣入职后，未为其休过年休假，但已经支付了自2016年12月24日至2019年8月23日期间的年休假补偿。经审查，四达公司在原审时提供了工资表，但是工资表属于四达公司单方制作，没有王娣的签名确认，且工资表中含有“年休假工资”项目部分都是后期涂改的，对此四达公司在庭审中无法解释清楚，故对于四达公司抗辩主张已经向王娣支付了年休假补偿，本院不予支持。四达公司上诉称王娣的该请求适用一年的仲裁时效期间，但是其在一审中并未提供仲裁时效抗辩事由，二审中四达公司表示在一审答辩中提出仲裁时效抗辩，但是经审查，一审中四达公司提交的答辩状中并未提出该抗辩事由，故在二审中四达公司提出仲裁时效抗辩，本院不予采纳。经庭审双方确认，王娣在职时间为2007年3月15日入职，2019年9月6日离职。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”的规定，2008年3月15日至2018年3月14日期间王娣年休假为5天，2018年3月15日至2019年9月6日期间王娣年休假为10天，故原审法院计算的年休假补偿有误，本院纠正为20044元。综上，原审判决认定部分事实有误，本院予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市南关区人民法院（2019）吉0105民初2364号民事判决第一项、第三项；二、撤销南关区人民法院（2019）吉0105民初2364号民事判决第四项；三、变更南关区人民法院（2019）吉0105民初2364号民事判决第二项为“上诉人长春市四达实业集团有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人王娣2008年至2019年期间年休假补偿20044元”；四、驳回被上诉人王娣其他诉讼请求。一审、二审案件受理费20元，由上诉人长春市四达实业集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年四月二十九日书记员  高 珊