山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2225号 上诉人（原审原告）：许传军，男，1988年10月12日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人（原审被告）：青岛金鹏联创机械科技有限公司，住所地黄岛区临港经济开发区光大路东、泰发路南。 法定代表人：周桃虎，董事长。 委托诉讼代理人：宋建海，山东同永律师事务所律师。 上诉人许传军因与上诉人青岛金鹏联创机械科技有限公司（以下简称金鹏公司）劳动争议一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初17548号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 许传军上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判金鹏公司支付许传军违法解除劳动合同赔偿金64，710元；2.撤销一审判决第三项，改判金鹏公司支付许传军带薪年假工资11,000元；3.判令金鹏公司支付许传军2016年至2018年防暑降温费2,200元；4.判令金鹏公司支付许传军失业金损失10,314元；5.判令金鹏公司支付许传军一次性伤残补助金差额34,678元，并配合许传军领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金手续；6.判令金鹏公司支付上诉入2016年7月至2019年4月加班费119,000元；7.判令金鹏公司支付许传军2019年4月未支付部分工资800元。事实和理由：一、在许传军提交了在金鹏公司处开具的工作证明的情况下，未予认可许传军工作年限，造成许传军入职时间计算错误。二、金鹏公司提交的考勤表、工资表和停工留薪表皆是金鹏公司单方面制作，有修改的可能，没有许传军的签字。不应该被采纳。退一步讲，许传军在职期间工种为电焊工，为室内高温作业，防暑降温应按照200每月计算。三、许传军未能领取失业金是金鹏公司未在与许传军解除劳动合同60天内给予《终止劳动合同报告书》所造成，对许传军造成的损失应由金鹏公司承担。四、许传军未能足额领取一次性伤残补助金，是因为金鹏公司未按照许传军实际工作缴纳社保保险造成，对许传军造成的损失应由金鹏公司承担。 金鹏公司上诉请求：1、依法改判不支付违法解除劳动合同赔偿金54,095元、2019年带薪年休假工资986.51元：2、判决许传军承担一、二审诉讼费用。事实和理由：许传军不服从工作安排、扰乱生产秩序、消极怠工、影响其他同事工作、严重违反公司规章制度，因许传军拒绝签字所以金鹏公司视频送达解雇通知书。员工离职管理办法等规章制度经过民主程序制定并公示，许传军已经学习知晓，且金鹏公司已征求工会意见并经工会同意，解除劳动合同程序合法，金鹏公司不应支付赔偿金。金鹏公司已安排许传军休带薪年假，不应支付2019年未休带薪年假工资986.51元。 许传军向一审法院起诉请求：1、判令金鹏公司支付许传军一次性就业补助金45,860元；2、判令金鹏公司支付许传军违法解除劳动合同赔偿金64,710元；3、判令金鹏公司支付许传军2016年7月至2019年4月带薪年假工资11,000元；4、判令金鹏公司支付许传军2016年7月至2019年4月防暑降温费2,200元；5、判令金鹏公司支付许传军失业金损失10,314元；6、判令金鹏公司支付许传军2016年7月至2019年4月加班费119,000元；7、判令金鹏公司支付许传军2019年4月未支付部分工资800元；8、请求依法判令金鹏公司支付许传军一次性伤残补助金差额34,678元；9、请求依法判令金鹏公司配合许传军领取一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。 金鹏公司向一审法院起诉请求：1、判决金鹏公司不支付许传军一次性伤残就业补助金45,860元、赔偿金54,095元共计99,955元。2、许传军承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实： 许传军系金鹏公司的职工，金鹏公司为许传军缴纳了工伤保险，双方签订了劳动合同，许传军的工资通过银行打卡发放。2018年1月11日，许传军在金鹏公司工作过程中受伤，经医院诊断为：右手中、环指末节骨折。2018年3月6日，许传军之伤被青岛市黄岛区人力资源与社会保障局认定为工伤。2018年8月9日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。许传军受伤后于2018年4月10日回金鹏公司处继续工作至2019年4月12日。金鹏公司提交2019年4月13日的光盘，主张许传军违纪。该光盘显示，2019年4月13日（周六）10点36分，金鹏公司行政主管梁云龙在许传军的操作台前通知他，今天是周六不用过来工作了，许传军在这里妨碍他人生产，让许传军离开工作岗位。10点39分，梁云龙再次通知许传军离开工作岗位。随后，金鹏公司梁云龙向许传军宣读解雇通知书，金鹏公司以许传军在2019年4月13日不服从部门主管工作安排，严重扰乱生产现场秩序，影响其他同事生产工作，致使公司计划未能及时完成，给公司造成重大经济损失为由，根据许传军阅读过的《员工离职管理办法》第3.2.1“如员工违反公司规章制度处警告一次，累计三次者按辞退处理；严重违反公司制度者，处严重警告一次，累计两次按辞退处理”的规定，对许传军作出解雇处理，自2019年4月13日起解除公司与许传军的劳动关系。2019年6月17日，许传军通过劳动监察大队投诉后领取了解除劳动合同报告书，记载解除原因为企业解除。许传军解除劳动合同前12个月应发平均工资为10,819元。许传军2019年1月至3月期间的平均工资为10,728.25元。 金鹏公司对许传军的一次性伤残就业补助金45,860元没有异议。 关于许传军的工作年限。许传军提交2019年1月8日加盖金鹏公司综合部印章的工作证明，记载许传军系金鹏公司正式职工，从2016年7月至今在金鹏公司工作。并注明以上证明仅用于办理户口相关业务，单位不承担担保责任。金鹏公司对该用章不认可，主张许传军于2016年11月到金鹏公司工作。 一审法院认为: 因金鹏公司对许传军因工受伤享受的一次性伤残就业补助金45,860元没有异议，对该数额一审法院予以确认。 许传军提交的加盖金鹏公司综合部印章的工作证明，因印章系业务用章，金鹏公司对该用章不认可，许传军未提交其他证据证明其自2016年7月入职，故，一审法院认定许传军于2016年11月到金鹏公司工作。金鹏公司提交的光盘中所显示的内容，系金鹏公司的行政主管梁云龙在几分钟之内二次通知许传军离开工作岗位，随后以周六许传军到公司上班，不服从部门主管工作安排，严重扰乱生产现场秩序，影响其他同事生产工作，致使公司计划未能及时完成，给公司造成重大经济损失为由，解除许传军的劳动合同。金鹏公司未对不允许许传军到公司工作的行为作出合理解释，亦未提交给公司造成重大损失的证据，故，金鹏公司解除许传军劳动合同的理由不合法，一审法院不予采信。对许传军要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院予以支持。许传军的赔偿金为54,095元（10,819元×2.5个月×2倍）。 许传军在2018年享受带薪年休假5天，2019年因4月13日与金鹏公司解除劳动关系，享受带薪年休假1天。金鹏公司已在2018年7月25日至31日安排许传军休年休假5天，在2018年7月工资并未扣除休年休假5天的工资，故，对许传军主张2018年的带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。许传军离职时并未休年休假，金鹏公司应向许传军支付1天的年休假工资986.51元（10,728.25元÷21.75天×1天×200%）。对许传军要求支付带薪年休假工资的过高部分，一审法院不予支持。 许传军主张2016年和2017年期间的带薪年休假工资，未向一审法院提交未休年休假的证据，对其要求支付2016年和2017年期间的带薪年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。 金鹏公司已支付许传军2017年和2018年的高温补贴，对许传军要求支付该期间高温补贴的请求，一审法院不予支持。许传军主张2016年7月至9月期间的高温补贴，未向一审法院提交其未享受该待遇的证据，故，一审法院不予支持。 许传军要求支付失业金损失10,314元，未提交其不能享受失业金的证据，故，对许传军的该项请求，一审法院不予支持。 许传军未提交加班的证据，对其要求支付2016年7月至2019年4月加班费119,000元的请求，一审法院不予支持。 金鹏公司已向许传军支付了工资6,318.60元，其主张金鹏公司未支付2019年4月工资800元，未提交证据，一审法院不予支持。 金鹏公司为许传军缴纳了工伤保险，许传军的工伤待遇由工伤保险基金支付，许传军要求金鹏公司配合许传军领取取一次性医疗补助金和一次性残补金的请求，不属于法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。 一审法院判决：一、金鹏公司于判决生效之日起10日内支付给许传军一次性伤残就业补助金45,860元；二、金鹏公司于判决生效之日起10日内支付给许传军违法解除劳动合同赔偿金54,095元；三、金鹏公司于判决生效之日起10日内支付给许传军2019年带薪年休假工资986.51元；四、驳回许传军的其他诉讼请求。 二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”金鹏公司上诉主张许传军违反公司规章制度，双方合法解除劳动合同，已安排许传军休2019年度带薪年假，金鹏公司未提交相应证据，其上诉主张不能予以支持。许传军提交的证明其工作年限的证明，加盖的印章非金鹏公司法人章，不能在本案中作为认定金鹏公司认可许传军工作年限的证据，一审法院不采信许传军提交的该证据并无不当。许传军上诉主张的其他事实亦未提交相应证据，一审判决亦已作出论述，本院不再赘述。 综上所述，许传军、金鹏公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由许传军、青岛金鹏联创机械科技有限公司分别负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月二日 书记员 胡浩东