陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书     （2020）陕01民终2507号上诉人（原审原告）：西安智师兄信息科技有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：刘朝晖，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘彦博，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王雪婷，女，1981年4月8日出生，汉族，住西安市雁塔区。上诉人西安智师兄信息科技有限公司（以下简称：智师兄公司）因与被上诉人王雪婷劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6549号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人智师兄公司委托诉讼代理人刘彦博，被上诉人王雪婷均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。智师兄公司上诉请求：1.维持一审判决第一项，撤销一审判决第二、三、四项，改判支持智师兄公司一审全部诉讼请求；2.本案一、二审案件受理费由王雪婷负担。事实及理由：1.其公司2018年10月明确告知王雪婷不再从事网络优化工作，并取消王雪婷每月1500元网络优化岗位补贴。其公司人事部门发布文件并在公司宣传墙张榜公示，王雪婷并未提出异议，故王雪婷从2018年11月开始工资应为2500元。双方2018年1月签订月度考核协议，实行滚动奖励或滚动罚款,王雪婷从2018年8月起连续未完成任务，故2018年11月应罚款400元，12月应罚款500元。因王雪婷在职期间工作出现重大失误，给其公司造成直接损失1200元，其公司决定王雪婷承担该1200元直接损失，并罚款1200元。上述款项应从王雪婷2018年11月、12月的工资中扣减。2.其公司在劳动仲裁中已明确放弃竞业禁止协议，王雪婷亦予以认可，故其公司仅应支付王雪婷2019年1、2月的竞业禁止经济补偿金共计600元。一审法院判决还应补偿王雪婷三个月竞业禁止经济补偿金，适用法律错误。王雪婷答辩称：1.双方之间的劳动合同约定王雪婷月基本工资4000元，对智师兄公司认为应扣除2018年11月工资400元及12月工资500元之主张，不予认可；2.王雪婷2018年12月27日提出离职，2019年3月4日劳动仲裁时双方均同意解除竞业限制协议，在解除竞业限制后王雪婷依法有权要求智师兄公司额外支付3个月的补偿费，一审法院判决智师兄公司应支付1500元竞业限制补偿金正确。综上，智师兄公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。智师兄公司向一审法院起诉请求：1.智师兄公司支付王雪婷2018年度11月工资1680元；2.智师兄公司支付王雪婷2018年度12月工资1680元；3.智师兄公司支付王雪婷竞业限制补偿金600元。一审法院查明的事实：王雪婷于2018年1月1日入职智师兄公司，工作岗位为商标代理人和网络优化，双方签订为期五年的劳动合同，合同截止日期至2023年12月30日，月工资2500元，网站优化补贴1500元，月度工资合计4000元。双方在劳动合同中约定，劳动关系终止后，王雪婷仍有保守智师兄公司商业秘密和经营秘密的义务，竞业禁止义务期限为三年，在此期间智师兄公司每月支付王雪婷300元经济补偿金。2018年5月1日，双方签订2018年员工月度目标考核协议，约定王雪婷每月应完成业务8件，实现毛利润8000元，月度奖励基数为200元，月度罚款基数为100元，实行滚动奖励或滚动惩罚。智师兄公司未给王雪婷缴纳各项社会保险费。2018年12月31日王雪婷离职，离职前月平均工资为4352.67元。智师兄公司向王雪婷发放工资至2018年10月。庭审中，智师兄公司提交下列证据：一、陕西快邦网络科技有公司经办人刘琳往来邮件截图、商标注册申请受理通知书、规费清单及处理办法、处罚通知，证明王雪婷因重大工作失误造成直接经济损失1200元，公司处罚王雪婷1200元，该费用从王雪婷11月、12月工资中分别扣除；二、智师兄公司工资配套制度，证明王雪婷11月、12月任务未完成，当月无提成，应分别扣除工资400元、500元；三、岗位调整决定，证明王雪婷从2018年11月开始不再履行网络优化岗位职责，11月、12月的网络优化岗位补贴1500元取消。王雪婷表示：一、邮件截图、商标注册申请受理通知书、规费清单认可，处理办法、处罚通知没有见过，王雪婷承认存大重大工作失误，但不认可处罚依据和经济损失；二、不认可；三、不认可，没有见过。经询，智师兄公司表示诉请的工资1680元是西安市2018年度最低工资标准。王雪婷向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.智师兄公司依法补缴2018年1月至2018年12月的社会保险（基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业保险）；2.智师兄公司与王雪婷之间的劳动关系于2018年12月31日解除；3.智师兄公司现金支付王雪婷2018年11月1日至2018年11月30日工资4000元；4.智师兄公司现金支付王雪婷2018年12月1日至2018年12月31日工资4000元及业务提成350元，共计4350元；5.智师兄公司现金支付王雪婷2019年1月1日至2021年12月31日竞业禁止补偿金10800元；6.陕西深蓝知识产权事务所有限公司现金支付王雪婷2018年11月1日至2018年12月31日业务提成17710元；7.陕西深蓝知识产权事务所有限公司现金支付王雪婷2018年11月1日至2018年11月30日业务提成3040元。仲裁期间，智师兄公司向西安市劳动人事争议仲裁委员高新区派出庭出具声明，放弃与王雪婷劳动合同中关于竞业禁止限制的权利，王雪婷从离职之日起无需遵守劳动合同中关于竞业禁止协议的约束条款。西安市劳动人事争议仲裁委员会以市劳人仲案字（高新）[2019]56号裁决书裁决：1.2018年12月31日智师兄公司与王雪婷解除劳动关系；2.智师兄公司支付王雪婷2018年11月1日至2018年11月30日工资4000元；3.智师兄公司支付王雪婷2018年12月1日至2018年12月31日工资4000元；4.解除王雪婷与智师兄公司之间的竞业限制协议，智师兄公司支付王雪婷竞业限制经济补偿金1500元；5.智师兄公司为王雪婷补缴2018年1月至2018年12月的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、（智师兄公司承担用人单位部分、王雪婷承担个人部分）；6.驳回王雪婷的其他仲裁请求。一审法院认为，智师兄公司、王雪婷在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系，智师兄公司应承担其作为用人单位的权利与义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，智师兄公司向王雪婷发放工资至2018年10月，王雪婷于2018年12月31日离职并申请仲裁要求解除与智师兄公司的劳动关系，一审法院依法确认双方劳动关系于2018年12月31日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。智师兄公司向王雪婷发放工资至2018年10月，故智师兄公司应向王雪婷支付2018年11月1日至11月30日工资4000元、2018年12月1日至12月31日工资4000元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。因智师兄公司没有提交有效证据证明王雪婷的重大工作失误给其造成1200元经济损失、王雪婷未完成2018年11月、12月任务应予惩罚的事实，故对智师兄公司要求从王雪婷2018年11月、12月工资中扣除相关款项的主张不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第九条规定，竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。本案中，对解除竞业限制协议智师兄公司、王雪婷均未提出异议，一审法院对此予以确认。智师兄公司、王雪婷之间的竞业限制协议解除，智师兄公司应当按照法律规定向王雪婷支付竞业限制经济补偿金，2018年12月31日智师兄公司、王雪婷解除劳动关系，2019年3月4日仲裁委裁决双方竞业限制协议解除，故该期间，智师兄公司应当向王雪婷支付竞业限制补偿金，应为640元。竞业限制协议解除，劳动者可以要求用人单位三个月的竞业限制补偿金，应为900元。故王雪婷要求智师兄公司支付竞业限制补偿金1500元的诉请，予以支持。关于补缴社保一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故对该项请求，依法不予处理。综上所述，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，判决如下：一、原告西安智师兄信息科技有限公司与被告王雪婷之间的劳动关系于2018年12月31日解除。二、原告西安智师兄信息科技有限公司于本判决生效后十日内向被告王雪婷支付2018年11月1日至11月30日工资4000元。三、原告西安智师兄信息科技有限公司于本判决生效后十日内向被告王雪婷支付2018年12月1日至12月31日工资4000元。四、解除原告西安智师兄信息科技有限公司与被告王雪婷之间的竞业限制协议，原告西安智师兄信息科技有限公司于本判决生效后十日内向被告王雪婷支付竞业限制经济补偿金1500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由智师兄公司负担。二审中，双方均未提供新证据。双方对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。    本院认为，本案二审的争议焦点为智师兄公司应支付王雪婷2018年11月、12月的工资数额及竞业限制经济补偿金数额的确定问题。关于王雪婷2018年11月、12月工资一节，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣和无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位应负举证责任。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，双方之间的劳动合同约定王雪婷的工资标准为每月4000元。智师兄公司并未提交证据证明将《西安智师兄信息科技有限公司关于王雪婷岗位调整的决定》送达给王雪婷，也未提交证据证明王雪婷未完成2018年11月、12月任务应予处罚的事实。智师兄公司关于主张扣减王雪婷工资，证据不足，本院不予支持。至于智师兄公司认为关于王雪婷应承担工作重大失误造成的直接经济损失1200元及应罚款1200元，因智师兄公司已另案提起劳动仲裁，且西安市劳动人事争议仲裁委员会已进行裁决，故本案对智师兄公司关于应扣减王雪婷因工作重大失误造成直接经济损失1200元及罚款1200元，本案不予涉及。关于竞业限制补偿金一节，竞业限制经济补偿金是对竞业限制劳动者的劳动自由权的一种补偿。本案中，双方在劳动合同中约定在劳动关系终止后的竞业禁止义务期内，智师兄公司每月支付王雪婷300元经济补偿金。2018年12月31日双方解除劳动关系，2019年3月4日仲裁委裁决双方解除竞业限制协议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条、第九条之规定，一审法院判决智师兄公司向王雪婷支付竞业限制经济补偿金1500元，于法有据，并无不妥。 综上所述，上诉人智师兄公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安智师兄信息科技有限公司负担。本判决为终审判决。                                  审判长 李雪晴                               审判员 姬  钊                               审判员 蒋  瑜                          二0二0年三月二十六日                                书记员白林于  1