江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初75号原告（被告）：付鼓辉，男，1993年7月4日生，汉族，安徽省蒙城县人，住安徽省蒙城县。委托诉讼代理人：凌湘，江苏平凌律师事务所律师。被告（原告）：宁德昱阳彩钢工程有限公司，住所地福建省宁德市蕉城区后岗开发区南十五弄8号201室，统一社会信用代码：91350902MA329Q9F4L。法定代表人：吴留强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵梦莹，江苏名扬律师事务所律师。原告付鼓辉与被告宁德昱阳彩钢工程有限公司（以下简称宁德公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理。原告宁德公司与被告付鼓辉劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理。因两案系双方均不服劳动仲裁裁决并先后向本院提起诉讼，本院依法并案审理，并适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理，付鼓辉委托诉讼代理人凌湘，宁德公司委托诉讼代理人赵梦莹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告付鼓辉向本院提出诉讼请求：终止双方的工伤保险关系，依法判令被告宁德公司支付原告交通费5000元、食宿费499元、停工留薪期工资75600元、一次性伤残补助金75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计231699元。事实和理由：被告在承接了江苏时代新能源科技有限公司建设工程后，原告在该工程现场从事安装工作。2018年12月6日8时许，原告在该工程现场站在彩钢板上安装管道时不慎摔落地面发生事故受伤。就工伤待遇，溧阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告交通费1000元、食宿费499元、停工留薪期工资21315元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计152624元。原告对裁决的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和交通费有异议，原告工资应按280元/天计算，月收入不应按21.75天计算，而应按30天计算，根据原告的伤情及出入医院的次数，停工留薪期认定为3.5个月不符合原告受伤的实际情况，应当认定为9个月,停工留薪期工资应为75600元（280元/天*30天*9个月），一次性伤残补助金应为75600元（8400元/月*9个月），原告受伤后，多次前往医院治疗，并进行鉴定，认定工伤，故主张交通费为5000元，为维护原告的合法权益，遂诉至法院，恳请依法作出裁判。被告宁德公司辩称，原仲裁裁决中对付鼓辉的停工留薪期工资、一次性伤残补助金的工资标准按280元/天计算，不符合实际，要求按按200元/天计算，对原仲裁裁决中认定的交通费1000元无异议。原告宁德公司向本院提出诉讼请求：依法判令原告宁德公司支付被告付鼓辉停工留薪期工资15225元（200元/天*21.75天*3.5个月）、一次性伤残补助金39150元（200元/天*21.75天*9个月）。事实和理由：被告付鼓辉在江苏时代新能源科技有限公司建筑工地从事安装工作。2018年12月6日，被告在该工程现场安装管道时不慎摔伤，后认定为九级工伤。2019年10月29日，被告向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其工伤保险待遇。经溧阳市劳动人事争议仲裁委员裁决，原告应支付被告工伤保险待遇合计152624元。原告对仲裁裁决中的工资标准认定有异议，被告提供的由原告加盖公章的在职证明内容不真实，不能作为认定被告工资标准的依据，应以原告单位实际支付给相同工种的其他工作人员的工资为标准，每天应为200元。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请依法判决。被告付鼓辉辩称，在职证明是在工伤认定时原告宁德公司提供给被告的，工伤认定科也向原告负责人了解过情况，做过笔录，认定了该在职证明的真实性，故付鼓辉的工资标准应按在职证明上载明的280元/天计算。经审理查明，宁德公司承接了江苏时代新能源科技有限公司建筑工程。付鼓辉在该工程现场从事安装工作，宁德公司未为付鼓辉缴纳工伤保险费。2018年12月6日，付鼓辉在该工程现场站在彩钢板上安装管道时不慎摔落地面发生事故受伤。2019年1月15日，经溧阳市人民医院诊断为：右侧颧骨颧弓骨折等，并在该院住院治疗40天。2019年3月21日，付鼓辉经安徽省蒙城县第一人民医院诊断为：右侧肋骨骨折，该院建议休息一个月。付鼓辉受伤后未再回工程现场工作。2019年3月11日，付鼓辉向溧阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定。同年4月25日，该局作出工伤认定决定书（溧人社工认字[2019]第0273号），认定付鼓辉受伤为工伤。2019年9月21日，付鼓辉的工伤经常州市劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残九级。2019年10月29日，付鼓辉向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、宁德公司向付鼓辉支付医疗费1740.8元、拖欠工资2240元、停工留薪期工资75600元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性伤残补助金75600元、交通费5000元、食宿费3000元，合计人民币238180.8元。2019年12月26日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2019]第593-1号仲裁裁决书，终局裁决如下：一、宁德公司支付付鼓辉医疗费1740.8元。二、对付鼓辉主张的工资报酬不予支持。同日，仲裁委作出溧劳人仲案字[2019]第593-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、自2019年10月29日起，付鼓辉与宁德公司终止工伤保险关系。二、宁德公司支付付鼓辉交通费1000元、食宿费499元、停工留薪期工资21315元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币152624元。双方均不服仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。另查明，宁德公司支付了付鼓辉住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费。庭审中，付鼓辉提供了由宁德公司加盖公章的在职证明一份，证明其在宁德公司处担任现场技工一职，工资为280元/天。宁德公司对该份证明的真实性不予认可。以上事实，有付鼓辉提供的书证，本院调取的仲裁案卷材料以及双方的陈述附卷佐证。本院认为，原告付鼓辉在工作过程中发生事故受伤，被依法认定为工伤，即依法获得享有相应工伤保险待遇的权利。根据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第六十二条第二款规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现宁德公司未为付鼓辉参加工伤保险，应按条例规定的工伤保险待遇项目和标准向付鼓辉支付费用。针对工资标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资待遇，应为职工受伤前12个月的平均工资。本案中，对付鼓辉受伤前的工资标准，付鼓辉提供有宁德公司加盖公章的在职证明，证明日工资为280元，宁德公司对该证据的真实性不予认可，但未有其他证据提供。故本院对仲裁裁决认定的付鼓辉280元/天的工资标准予以采纳。针对停工留薪期限问题，按照相关规定，每月法定工作日为21.75天，付鼓辉认为建筑工地上一般不按照法定的节假日休息，故要求每月的工作日按30天计算的主张，本院不予采纳。根据《江苏省实施办法》第二十五条之规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的医疗机构出具的休假证明确定。根据付鼓辉的伤情、住院天数和医院的建休时间，仲裁委认定付鼓辉停工留薪期为3.5个月于法有据，本院予以采纳，付鼓辉主张停工留薪期应当认定为9个月，无相应证据证明，本院不予支持。针对交通费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。交通费支付方式实行凭据报销。仲裁委根据付鼓辉提供的交通费票据，结合付鼓辉的工伤认定、等级鉴定、就诊的情况，对付鼓辉主张的交通费认定为1000元是合理的，本院予以采纳，付鼓辉主张交通费为5000元，依据不足，本院不予支持。综上，仲裁委裁决的停工留薪期工资、一次性伤残补助金和交通费的赔付数额符合相关规定，本院予以支持。对于仲裁裁决中有关工伤保险待遇的其他费用，本院予以采纳。为此，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条之规定，判决如下：一、自2019年10月29日起，原告（被告）付鼓辉与被告（原告）宁德昱阳彩钢工程有限公司终止工伤保险关系。二、被告（原告）宁德昱阳彩钢工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）付鼓辉交通费1000元、食宿费499元、停工留薪期工资21315元、一次性伤残补助金54810元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计人民币152624元。三、驳回原告付鼓辉、原告宁德昱阳彩钢工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼保全费1320元，由宁德昱阳彩钢工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费交纳办法》规定的标准向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 卞建忠二〇二〇年四月十五日法官助理 张艺桐书 记 员 陈 玥