山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终4212号 上诉人(原审被告):青岛赢智嘉诚家政有限公司，住所青岛市李沧区京口路90号209-70室。 法定代表人：赵永香，经理。 委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：姜巧蓉，女，1981年7月22日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛赢智嘉诚家政有限公司（以下简称赢智嘉诚公司）因与被上诉人姜巧蓉劳动争议纠纷一案，不服青岛市李沧区人民法院（2019）鲁0213民初6877号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 赢智嘉诚公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判确认双方之间不存在劳动关系，赢智嘉诚公司无须支付姜巧蓉任何赔偿；2、一、二审诉讼费用由姜巧蓉负担。事实和理由：赢智嘉诚公司与姜巧蓉并不存在劳动关系，一审判决认定事实不清，适用法律错误，为维护赢智嘉诚公司合法权益，特提起诉讼。 姜巧蓉未答辩。 姜巧蓉向一审法院提出诉讼请求：1、确认姜巧蓉与赢智嘉诚公司自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2、判令赢智嘉诚公司支付姜巧蓉2019年3月18日至2019年6月17日期间未签劳动合同的二倍工资7000元；3、判令赢智嘉诚公司支付姜巧蓉解除劳动关系经济补偿金1419元；4、判令赢智嘉诚公司支付姜巧蓉2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠工资1340元；5、诉讼费用由赢智嘉诚公司承担。 一审法院认定事实:赢智嘉诚公司于2018年12月10日在青岛市李沧区市场监督管理局登记成立，法定代表人为丁世美，经营范围为家政、保洁等。2019年12月13日，该公司法定代表人变更为赵永香。 2019年8月，姜巧蓉向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称李沧仲裁委）申请仲裁，请求：1、确认其与赢智嘉诚公司自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系；2、裁决赢智嘉诚公司向其支付自2019年3月18日至2019年6月17日未签订劳动合同的2倍工资8000元；3、裁决赢智嘉诚公司向其支付自2019年2月18日至2019年6月17日经济补偿金1412.5元；4、裁决赢智嘉诚公司向其支付2019年6月1日至6月17日拖欠工资1340元。2019年9月2日，李沧仲裁委作出青李劳人仲案字[2019]第578号裁决书，认为姜巧蓉为主张确认与赢智嘉诚公司自2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系的仲裁请求提供的《公司交接材料复印件》、《微信聊天记录》打印件、《钉钉考勤记录》打印件，赢智嘉诚公司对其真实性均有异议，对证明事项均不认可，对姜巧蓉提供的《赢智集团职工接待客户安排登记表2018（保密）》原件的真实性亦不予认可，对姜巧蓉的主张不予采纳，对该项仲裁请求不予支持。姜巧蓉主张要求赢智嘉诚公司支付其2019年3月18日至2019年6月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资8000元、2019年2月18日至2019年6月17日解除劳动关系的经济补偿1412.5元、2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠工资1340元的三项请求应建立在确认劳动关系的基础上，故对该三项仲裁请求不予支持，裁决驳回姜巧蓉的全部仲裁请求。仲裁期间，2019年9月4日，赢智嘉诚公司授权孔萍办理该单位领取法律资料事宜，并向李沧仲裁委提供了盖有赢智嘉诚公司公章的书面授权委托书。姜巧蓉自认2019年3、4、5月份工资赢智嘉诚公司已支付。 一审法院于2019年12月12日到李沧区劳动保障监察局调取的材料显示，青岛市就业登记花名册赢智嘉诚公司登记的在职人员只有赢智嘉诚公司原法定代表人丁世美一人，赢智嘉诚公司2019年3月至6月的考勤表、工资表记载的员工均为赢智嘉诚公司原法定代表人丁世美以及田会真二人。一审法院2019年12月12日从青岛市李沧区就业服务中心调取的赢智嘉诚公司自2019年2月1日至2019年12月12日办理的正规就业登记手续人员只有丁世美一人，为无固定期限劳动合同，起始时间为2019年3月1日；同日，一审法院从青岛市社会保险事业局调取的社会保险权益登记显示2019年3月至2019年11月登记人员只有丁世美。 一审法院认为，虽然赢智嘉诚公司提供的证据证明赢智嘉诚公司在青岛市李沧区就业服务中心和青岛市社会保险事业局登记的人员仅有其原法定代表人丁世美一人，但是一审法院根据姜巧蓉申请从李沧区劳动保障监察局调取的赢智嘉诚公司2019年3月至6月考勤表和工资表中记载的人员有丁世美和田会真二人，结合姜巧蓉提供的证据3.交接材料中有孔萍签字捺印的《赢智集团职工离职工作交接清单表》复印件、《赢智集团人力资源部对离职员工情况报至财务部结算通知书》复印件、《赢智集团职工转正申请表》复印件显示，姜巧蓉2019年2月18日到赢智嘉诚公司工作，至2019年6月17日离职；姜巧蓉提供的证据5、证据6显示姜巧蓉手机上的钉钉软件记录有赢智嘉诚公司单位人事部经理陈亮对姜巧蓉的工作考勤；姜巧蓉提供的证据7显示姜巧蓉和赢智嘉诚公司原法定代表人丁世美、赢智嘉诚公司人事经理陈亮、赢智嘉诚公司工作人员张帆的工作合影，上述证据相互印证，可以证明姜巧蓉与赢智嘉诚公司2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系。 关于赢智嘉诚公司是否应该支付姜巧蓉自2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的二倍工资差额7000元。双方之间存在劳动关系，但赢智嘉诚公司自用工之日起一个月未满一年内未与姜巧蓉订立书面劳动合同，依法应当向姜巧蓉每月支付二倍的工资。姜巧蓉主张其2019年3、4、5月的工资分别为2300元、2290元、2838元，扣除姜巧蓉第一个月的工资900元和最后一个的工资1340元，剩下的3个月的工资7428元（2300元+2290元+2838元），去掉零头，按7000元计算二倍工资。关于姜巧蓉2019年3、4、5月的工资，姜巧蓉没有提供确凿证据，根据我国《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。赢智嘉诚公司法定代表人丁世美2019年3、4、5、6月份的工资均为2781.5元，赢智嘉诚公司工作人员田会真2019年3、4、5、6月份的工资均为1600元，姜巧蓉主张其2019年3、4、5月份的工资分别为2300元、2290元、2838元，根据同工同酬原则，姜巧蓉主张的5月份的工资明显偏高，其5月份的工资以2300元为宜。姜巧蓉自认2019年3、4、5月已支付其工资，故赢智嘉诚公司应支付姜巧蓉二倍工资差额6890元（2300元+2290元+2300元）。 关于赢智嘉诚公司应否支付姜巧蓉解除劳动关系经济补偿金1419元。根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。又根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者工作不满12个月的，按照实际工资的月数计算平均工资。姜巧蓉在赢智嘉诚公司单位工作不满12个月，仅3、4、5月工作是完整的月份，其平均工资为2296.67元[（2300元+2290元+2300元）÷3]，故赢智嘉诚公司应支付姜巧蓉经济补偿金1148.34元（2296.67元÷2）。 关于赢智嘉诚公司是否应该支付姜巧蓉2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元。姜巧蓉2019年6月17日离职，姜巧蓉主张赢智嘉诚公司应该支付其2019年6月1日起至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元，未超出我国《劳动合同法》第十一条规定，一审法院予以支持。 综上所述，一审法院对姜巧蓉的诉讼请求的合法合理部分予以支持，超出部分不予支持。赢智嘉诚对自己的抗辩理由证据不足，一审法院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十一条、第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，一审判决：一、姜巧蓉与青岛赢智嘉诚家政有限公司自2019年2月18日起至2019年6月17日止存在劳动关系；二、青岛赢智嘉诚家政有限公司于判决生效之日起十日内支付姜巧蓉自2019年3月18日起至2019年6月17日止未签劳动合同的二倍工资6890元；三、青岛赢智嘉诚家政有限公司于判决生效之日起十日内支付姜巧蓉经济补偿金1148.34元；四、青岛赢智嘉诚家政有限公司于判决生效之日起十日内支付姜巧蓉2019年6月1日至2019年6月17日期间拖欠的工资1340元；五、驳回姜巧蓉的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛赢智嘉诚家政有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，姜巧蓉提交的赢智嘉诚公司工作人员孔萍签字捺印的《赢智集团职工离职工作交接清单表》复印件、《赢智集团人力资源部对离职员工情况报至财务部结算通知书》复印件、《赢智集团职工转正申请表》复印件、姜巧蓉的钉钉考勤记录、姜巧蓉与赢智嘉诚公司原法定代表人、工作人员的工作合影，能够相互印证，形成较为完整的证据链，可以证明姜巧蓉与赢智嘉诚公司在2019年2月18日至2019年6月17日期间存在劳动关系。姜巧蓉在赢智嘉诚公司工作期间，赢智嘉诚公司未依法与姜巧蓉签订书面劳动合同，拖欠姜巧蓉的劳动报酬，违反了劳动合同法的有关规定，一审据此判令赢智嘉诚公司支付姜巧蓉相应的未签订劳动合同的二倍工资差额、欠付工资及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。赢智嘉诚公司主张双方之间不存在劳动关系，但未提交充分有效的证据推翻姜巧蓉提交的上述证据的证明效力，本院对其该项主张不予支持。 综上所述，赢智嘉诚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛赢智嘉诚家政有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月二十六日 法官助理于遨洋 书记员国莹莹