黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑10民终208号上诉人（一审原告）：陈丹，女，1986年4月14日出生，汉族，住宁安市宁安镇。被上诉人（一审被告）：牡丹江瑞合房地产开发有限责任公司，住所地宁安市渤海镇。法定代表人：岳丁武，执行董事。委托诉讼代理人：张海波，男，该公司员工。上诉人陈丹因与被上诉人牡丹江瑞合房地产开发有限责任公司（以下简称瑞合公司）劳动争议纠纷一案，不服黑龙江省宁安市人民法院（2019）黑1084民初2024号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式审理了本案。上诉人陈丹，被上诉人瑞合公司的委托诉讼代理人张海波出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。陈丹上诉请求：1.请求撤销一审法院民事判决，依法改判瑞合公司给付陈丹双倍工资29150元以及一次性补缴2013年10月至2019年5月期间的企业职工养老保险32145.6元、医疗保险费13308.01元、工伤保险2091.26元、生育保险950.57元、失业保险费2074元、大额保险费204元以及滞纳金；2.请求判令瑞合公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：1.一审法院认定因未签书面劳动合同，陈丹诉请的双倍工资已过时效错误。因瑞合公司原因导致陈丹没有主张签订书面合同，根据法律规定，导致时效已过，属于特殊情况；2.一审法院认定陈丹请求瑞合公司补缴社会保险不属于法院受理范围错误。综上，请二审法院查清事实，依法改判。瑞合公司辩称，维持一审判决。陈丹向一审法院起诉请求：1.请求法院判决瑞合公司因未签订书面劳动合同，支付陈丹双倍的工资29150元（2650元/月×11月）；2.因瑞合公司未及时足额支付陈丹的劳动报酬应当支付陈丹2019年1月27日-2019年5月10日的工资9202.3元（2650元/月×3月＋2650元/月÷30日×10天＋369元）；3.因瑞合公司未及时足额支付陈丹的劳动报酬，应当支付经济补偿金15900元（2650元/月×6年）；4.请求法院判决瑞合公司因没有给陈丹办理社保手续应为陈丹一次性缴纳2013年10月-2019年5月期间企业职工养老保险费32145.60元、医疗保险费13308.01元、工伤保险费2091.26元、生育保险费950.57元、事业保险费2074元、大额保险费204元，以上保险均未包含滞纳金（计算方式详见附注），具体金额按照相关经办机构核算的数额为准。职工个人应缴纳部分由陈丹承担，因补缴纳产生的滞纳金由瑞合公司承担。鉴于陈丹已不在瑞合公司处就职、工作，在完成补缴手续之后，瑞合公司应配合陈丹将社保账户进行变更、迁出等事宜，如果相关经办机构不允许办理补缴手续，瑞合公司应将补缴费用一次性赔付陈丹，由陈丹自行缴纳；5.请求法院判决瑞合公司因未缴纳各项保险费用应支付陈丹经济补偿金15900元（2650元/月×6年）；6.请求判决瑞合公司因解除劳动合同，应支付陈丹经济补偿金15900元（2650元/月×6年）。以上合计136825.74元；7.瑞合公司承担各项诉讼费用。一审法院认定事实：陈丹于2013年10月5日到瑞合公司工作。2018年6月6日，陈丹曾向瑞合公司总经理谭成云书写了一封信，结尾处载明“售楼处跑个人贷款业务的工作，不适合女性干，我胜任不了此工作，坚持不了也干不了。工作五年，答应给交的三险值几万块钱，在我正常应该开的工资的情况下，加开五个月的工资，我走人。”后陈丹一直在瑞合公司工作到2019年1月27日。2019年1月28日至2019年5月10日，陈丹因怀孕经瑞合公司领导批准在家休息未上班。陈丹于2019年5月10日辞职。双方未签订书面劳动合同。瑞合公司为陈丹支付工资，每月基础工资总额为2400元，工龄工资150元，通讯补贴100元。瑞合公司未给陈丹交纳社会保险费。2019年6月12日，陈丹向宁安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为陈丹与瑞合公司之间存在劳动关系，瑞合公司支付拖欠陈丹2019年1月1日至5月10日的工资11483.30元，驳回其他仲裁请求。在此期间，瑞合公司为陈丹支付1月份工资2281元，因有4天未出勤，扣369元。一审法院认为，陈丹在瑞合公司工作，双方存在劳动关系。1.陈丹请求法院判决瑞合公司因未签订书面劳动合同，支付陈丹双倍的工资29150元。陈丹在瑞合公司处工作，双方未订立书面劳动合同，瑞合公司应支付陈丹自2013年11月5日至2014年10月4日期间每月两倍的工资。陈丹2013年10月5日到瑞合公司单位工作,双方没有订立书面劳动合同,瑞合公司应支付陈丹2013年11月5日至2014年10月4日期间的未订立书面劳动合同两倍工资。陈丹就未订立书面劳动合同的两倍工资申请劳动仲裁的时效期间应为2015年10月4日前提出。现陈丹于2019年6月12日向仲裁委申请仲裁要求瑞合公司支付未订立书面劳动合同的两倍工资29150元,已超过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定。陈丹认为2018年6月6日向瑞合公司单位谭成云总经理书写的信就是辞职报告，谭经理让其回到原岗位工作系重新建立的劳动关系，此说法系陈丹认识错误。双方的劳动关系始终在持续，无重新建立劳动关系的情形。故陈丹的此说法不成立。陈丹的此项请求超过仲裁时效期间,一审法院不予支持；2.因瑞合公司未及时足额支付陈丹的劳动报酬应当支付陈丹2019年1月27日-2019年5月10日的工资9202.30元。瑞合公司认为，陈丹在此期间未工作，擅自离职，所以不同意给付。现陈丹提供证据证明其因怀孕经单位领导同意才未上班让其在家休息，陈丹在此期间还住院治疗过，所以应视为陈丹在工作，且陈丹在此期间还在用电话联系瑞合公司的业务、处理单位的事情，瑞合公司应支付相应工资。现陈丹要求瑞合公司给付尚欠工资9202.30元，其计算标准符合法律规定，一审法院予以支持；3.陈丹请求法院判决瑞合公司因没有给陈丹办理社保手续，应为陈丹一次缴纳2013年10月-2019年5月期间企业职工养老保险费32145.60元、医疗保险费13308.01元、工伤保险费2091.26元、生育保险费950.57元、失业保险费2074元、大额保险费204元，以上保险均未包含滞纳金。陈丹要求瑞合公司缴纳各项社会保险费用，应属劳动行政部门职权范围，不应由法院审理，故陈丹的此项请求没有法律依据，一审法院不予支持。陈丹称，瑞合公司应当补缴陈丹各项保险费,如果相关经办机构不允许办理补缴手续,瑞合公司应将补缴费用一次性赔付给陈丹,由陈丹自行缴纳。但陈丹未提交证据证明社会保险经办机构不能补办，故该项请求还应由劳动行政部门处理，不属法院受理范围，一审法院不予审理；4.因瑞合公司未及时足额支付陈丹的劳动报酬，应当支付经济补偿15900元；因未缴纳各项社会保险费，应当支付陈丹经济补偿15900元；因瑞合公司原因解除劳动合同，应支付陈丹经济补偿15900元。瑞合公司欠陈丹劳动报酬9202.30元未付。瑞合公司亦未为陈丹缴纳社会保险费。符合前述应支付给陈丹经济补偿金的法律规定。陈丹每月基础工资总额为2400元，工龄工资150元，通讯补贴100元。根据工资项目的规定，只有基础工资总额和工龄工资是陈丹的工资，即陈丹的月工资为2550元。而通讯补贴是福利待遇，不是工资，故不能计算到陈丹的月工资标准中。陈丹在瑞合公司单位工作时间为5年零7个月。按照此规定计算，瑞合公司应支付陈丹6个月经济补偿计15300元。陈丹要求三项的经济补偿，系重复计算，不符合法律规定，对于超出部分一审法院不予支持。判决如下：一、瑞合公司于本判决发生法律效力之日给付陈丹劳动报酬9202.30元、经济补偿15300元；二、驳回陈丹的其他诉讼请求。案件受理费10元，由瑞合公司负担。二审中，当事人未向本庭提交新证据。本院二审期间,围绕上诉人请求、对当事人二审争议的事实，根据双方当事人的陈述，并结合一审质证双方当事人的证据，本院二审认定的事实与一审认定的事实相符。本院认为，关于陈丹上诉称其诉求双倍工资未过仲裁时效的问题。陈丹于2013年10月5日到瑞合公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，瑞合公司未在法律规定时期内与陈丹签订书面劳动合同，应当给付其十一个月的双倍工资，但陈丹于2019年6月12日向仲裁委申请仲裁案涉双倍工资，已超过仲裁时效，且陈丹亦未提供证据证明在此期间有法律规定时效中断、中止的情形。因此一审法院认定案涉双倍工资的申请已过仲裁时效并无不当。故本院对其该上诉请求不予支持。关于陈丹上诉称一审法院认定请求瑞合公司为其补缴社会保险不属于法院受理范围错误的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”据此，瑞合公司未为陈丹缴纳社会保险，陈丹亦未提供社会保险经办机构出具不能补办社会保险的证明，故陈丹要求瑞合公司为其补缴社会保险的主张，应属于劳动行政部门职权范围，不属于人民法院受理范围。一审法院认定陈丹请求瑞合公司为其补缴社会保险不属于法院受理范围并无不当。故本院对其该上诉请求不予支持。综上所述，陈丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈丹负担。本判决为终审判决。审 判 长 周晓光审 判 员 钱大龙审 判 员 杜 敏二〇二〇年四月三十日法官助理 周 禹书 记 员 刘 纯