浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0424民初690号 原告：何昌英，女，1963年4月7日出生，土家族，住贵州省德江县。 委托诉讼代理人：张金林，男，1961年8月7日出生，土家族，住贵州省德江县。系原告丈夫。 被告：海盐新世纪石化设备有限公司。住所地：浙江省海盐县百步镇百步新区农丰路口。统一社会信用代码：91330424741045265K。 法定代表人：吴佳栋。 委托诉讼代理人：沈伟鑫，浙江海翔律师事务所律师。 原告何昌英与被告海盐新世纪石化设备有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年1月23日向本院提起诉讼，本院同日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月11日、4月21日二次公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人张金林，被告委托诉讼代理人沈伟鑫均到庭参加诉讼。审理过程中，原、被告申请庭外和解一个月。本案现已审理终结。 原告起诉称，原告于2007年2月进入被告处工作，从事冲压作业。起初三年以现金方式支付工资，2010年至2012年期间，因原告老公张金林也在被告处上班，原告工资发放至张金林邮政银行卡，2013年始发放至原告本人邮政银行卡。原告曾多次要求被告交纳社保，但被告拖欠不交，从而多次发生纠纷。2015年在被告门卫处，被告法定代表人口头承诺原告，在其单位继续工作，直到做不动为止，并答应原告签订长期劳动合同。2018年11月，张金林住院，原告因患高血压头晕一阵，回单位提出被告补交社保，并提交了申请书，被告法定代表人妻子怕担风险，同意给原告补交，并在申请书上面签字，留下电话号码。当天下午，被告骗取原告离岗，并强行一人做二人才能翻动的工作，原告只好叫工友帮助，苦苦坚持四天。2018年11月12日，原告返回冲压岗，被告法定代表人不让原告上岗，强行把原告拖下岗，造成原告手部受伤，后报警，并到医院治疗。原告向劳动部门反应，劳动部门说超年龄管不了，休息一周后原告继续回被告处上班。2019年2月原告请假回家，假期到2月20日，2月14日提前上班，可是被告法定代表人以原告假期未满不让上班，还叫下属多次干扰，致多次报警，有关领导做了大量调解工作，无法调解。另，只要有证据证明员工在用工单位处工作过，确立劳动关系是没有时效的，交纳养老保险是用工单位法定义务，员工没有享受国家规定的基本养老待遇，发生工伤或患有职业病，由被告负责赔偿。原告达到法定退休年龄后可以继续录用，原告的情况不是返聘，而是被告继续录用原告。原告为维护其合法权益，诉讼法院依法判令被告：1、根据原告在职期间的工作档案和年限确定用工关系，并补交在职期间的社会保险费143337.60元（按县社保征缴收费标准每人每5年59724元计算12年）、医疗保险费15897.60元（110.40/月×12个月×12年），合计159235.20元；2、在职期间连续额外加班5年，按被告法定代表人所说每小时2元，为24000元（16元/天×300天×5年，按工作时上下班打卡为准）；3、强行原告离职，支付赔偿金45000元（按12年在职期间计算），审理过程中，原告变更该项诉讼请求为支付经济补偿金45000元；4、无故不让上班，支付补助失业误工费30000元；5、因被告原因导致原告不能享受国家规定的基本养老待遇，所造成的损失费200000元。以上共计458235.20元。 被告答辩称，第一，原告于2013年4月7日达到法定退休年龄，被告与原告之间的劳动关系自该日起法定终止，且此后的法律关系均系劳务关系。据此，原告关于补缴社会保险、赔偿金的诉讼请求于法无据。第二，因双方之间的劳动关系在2013年4月法定终止，原告在退休届满时已经知道自己无法领取养老保险和其他社会保险，由此引起的劳动争议已超时效。据此原告关于加班工资、社会保险待遇的诉讼请求于法无据。第三，根据海盐县劳动人事争议仲裁委员会的不予受理通知书显示，系因当事人主体不适格为由作出的不予受理。本案经审查，原告确属主体不适格，法院应对本案驳回起诉。第四，被告在收到法院诉讼材料后，经过自查发现尚不能排除原告在入职时已达到退休年龄的事实，且被告也未曾承诺过补缴社会保险，是否能够补缴需要社保机构来明确。第五，原告在被告的工作期间，其应得的报酬已全部发放完毕，不存在任何争议。另，前期，被告与原告及其配偶的协调沟通过程中多次解释其中的法律意思，但原告并未听取反而给被告造成多次困扰。综上所述，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告向本院提交了下列证据证明自己的主张： 1、暂住证一份，证明原告居住事实。 2、工作证一份，证明原告有入职事实。 3、银行卡二份，证明原告工资情况。 4、特殊工种社保补交申请书一份，证明可以补交社保。 5、说明一份，证明被告出具说明称有关事项找律师交流。 6、公司登记基本情况一份，证明双方通过工办进行调解，由工办出具的。 7、《返聘人员承诺书》一份（复印件），证明原、被告劳动关系成立。 8、不予受理通知书、仲裁申请书各一份，证明因原告超法定退休年龄仲裁机构不予受理。 被告的质证意见：证据1，对关联性有异议。证据2，是2018年签发的原告的工作证，对该事实予以认可。证据3，对银行卡不予认可，不能证明待证事实。证据4，对电话号码认可的，不认可证明内容。证据5，对内容无异议，但对其证明被告承诺同意补交社保的内容不予认可。证据6，对该材料没有异议。证据7，该返聘人员承诺书内容如与被告提供的《返聘人员承诺书》一致，无异议，《返聘人员承诺书》原告本来就有的，原告知道是劳务关系。8，对仲裁申请书的真实性、合法性有异议，不认可其中所陈述的大部分内容，对不予受理通知书无异议。 被告向本院提交了下列证据证明自己的主张： 1、《返聘人员承诺书》一份，证明原告自达到退休年龄后，原、被告订立劳务关系的事实。 2、企业登记情况一组（复印件），证明公司的名称、住所的事实。 3、参考材料二组（复印件），证明司法判例也是认可劳动者达到退休年龄后的用工关系为劳务关系，对于本案有一定参考意义。 原告的质证意见：证据1，返聘人员承诺书可以证明原、被告之间是劳动关系。对证据2没有异议。证据3，参考案例不成立。 本院向原、被告出示原告的银行工资记录（户名为原告的卡号62×××02的2016年6月15日至2019年6月期间的明细信息）、海盐县公安局百步派出所出具的处警证明、中共海盐县委海盐县人民政府信访局出具的信访记录、海盐县百步镇人力资源和社会保障所出具的情况说明各一份。 原告质证意见：对于海盐县百步镇人力资源和社会保障所出具的情况说明中涉及的调解人员名字不正确，对其余材料均无异议。 被告质证意见：对中共海盐县委海盐县人民政府信访局出具的信访记录，不能证明原告提出诉求，引起时效中断，对其余材料均无异议。 本院认证意见：原告提供的证据1、3、8，本院对其真实性依法予以确认。证据2、5、6、7，被告对其真实性无异议，本院对其真实性直接予以确认。证据4，被告对其法定代表人妻子在上面的签字及所写电话号码无异议，本院对该部分事实予以确认。至于上述证据的证明力本院将在“本院认为”部分阐述。 被告提供的证据1、2，本院对其真实性予以确认，至于上述证据的证明力本院将在“本院认为”部分阐述。证据3，本院对其关联性不予确认。 本院出示的材料，本院依法予以确认。 经审理，本院确认案件的相关事实如下： 原告曾到被告处上班，从事冲压工作。原告陈述其于2007年始到被告处上班，上班到2019年3月。被告陈述原告于2011年1月下旬到被告处上班，上班至2019年1月。本院出示的原告申请本院调取的银行工资明细载明原告最后一笔工资是2019年2月。原、被告对上述银行工资明细均无异议且被告陈述其已将工资收入全部发放给原告。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费。原告于2013年4月7日达到法定退休年龄。 2018年1月29日，原告在一份《返聘人员承诺书》的承诺人落款处签字。该返聘承诺书载明：台头为海盐新世纪石化设备有限公司。内容为：本人何昌英现已超过法定退休年龄，但因本人身体状态良好等条件，特申请在公司继续工作，为了在职期间避免发生不必要的各种争议，特向公司作出如下承诺：一、服从公司工作安排，从事相适应的岗位工作。二、根据安排工作岗位保质保量完成相关的生产任务。三、不泄露公司的商业和技术秘密，不用公司的资源为自己谋取私利。四、遵循公司合理的劳动报酬政策。五、工作期间本人如擅自离开公司，愿意按违约处理。六、不当之处签署本承诺书时制度，本人已知悉公司的安全生产和相关管理制度，并自愿自觉遵守，如因本人原因造成公司损失的，由本人负责赔偿。七、本人在公司工作时间发生伤害事故，将按照公司给本人办理的保险规定（最高限额10万元）给予赔偿或补偿。八、如本人在工作时因本人自身疾病发生的意外公司无需承担任何责任。九、如因本人自身身体健康情况变化，同意公司无条件辞退本人工作。十、本承诺书与公司签订劳务协议的附件并具有相同效力。十一、本人承诺有直系亲属（保证人）2人签字作为担保和见证，如以后本人有违反承诺，由保证人承担公司由此产生的一切经济损失。本承诺书有效期至2019年1月28日。 2018年11月7日，被告法定代表人的妻子王琴芳在写有申请人为原告的特殊工种社保补交申请书的左下角处签字及写有电话号码。同日，被告出具说明一份，说明载明：沈律师为我公司签约法务顾问，关于任何与公司有关事项请直接找沈律师交流，沈律师联系电话159××××7176。 2018年11月1日，原告为涉案纠纷向信访局信访。2018年11月12日，双方因涉案纠纷引发争执而报警。2019年3月至4月，海盐县百步镇人力资源和社会保障所对涉案纠纷组织双方调解，后调解不成。 2020年1月20日，原告向海盐县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、根据原告在被告的工作档案和年限确定劳动关系，并交纳在职期间的社保，按征缴收费计算，每人每5年59724×12年=143337.60元，医疗保险费110.40元×12个月×12年=15897.60元，合计159235.20元；2、在职期间额外加班费每小时2元计算，连续加班5年，以打卡为准，16元×300天×5年=24000元；3、在原告工作期间被被告用聚众暴力强制骗取等手段非法调岗，强制使得原告手部、腰部受伤医疗费1199.98元，未解除劳动关系而强制逼迫离单位，支付补偿金45000元，误工工资30000元，共计259435.18元；并请求做身体全面检查职业病、高血压是否因工作引起。2020年1月22日，上述仲裁委员会以当事人主体不适格为由出具了不予受理通知书。 另查明，根据原告的工资银行记录，2017年2月至2018年1月期间的实发工资分别为：1788元、3692元、3204元、3775元、3632元、3526元、3666元、3889元、4257元、5004元、3294元、4446元，该12个月平均工资为3681.08元。 本院认为，原、被告对原告曾于被告处上班的事实无异议，本院予以确认。下面本院就双方争议问题一一分析如下。 第一，关于劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的劳动关系是否自然终止问题。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定，达到法定退休劳动合同终止的条件是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，本案原告达到法定退休年龄时未享受养老保险；其次，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该条规定为权利性规范，即劳动者达到法定退休年龄的，用人单位和劳动者均可以终止劳动合同，但如果劳动者和用人单位均不选择终止劳动合同关系，而是继续保持用工关系，则双方的关系仍属于劳动关系，并不因劳动者达到法定退休年龄而自动变为劳务关系。本案原告在2013年4月7日达到法定退休年龄时，被告未通知原告终止劳动关系，而原告也未提出终止劳动关系，故双方的劳动关系仍然继续保持。再次，原告于2018年1月29日签署《返聘人员承诺书》，签署该承诺书应视为原告与被告协议解除劳动关系，之后双方为劳务关系。对于原告主张签署《返聘人员承诺书》后双方仍为劳动关系的意见，本院不予采纳。另，原告陈述其自2007年开始到被告处上班，但未提供有效证据佐证，故本院按被告认可的原告自2011年1月下旬开始到被告处上班，故原告与被告形成劳动关系的时间为2011年1月下旬至2018年1月29日。 第二，关于仲裁时效问题。根据上述第一点分析认定，原、被告劳动关系于2018年1月29日解除。后，原告于同年11月1日就涉案纠纷向信访局投诉，于同年11月7日就涉案纠纷向被告主张，海盐县百步镇人力资源和社会保障所对涉案纠纷组织双方调解于2019年3月、4月就涉案纠纷组织双方调解，后调解不成，故原告于2020年1月申请仲裁，并未超过一年仲裁时效期间。 第三，关于经济补偿金问题。该项系原告变更之后的诉讼请求，与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。根据上述第一点分析认定，原、被告于2018年1月29日协议解除劳动关系。本案中，由于用人单位未为劳动者缴纳社保，导致劳动者在达到法定退休年龄时不能享受退休待遇，双方的劳动关系并未自动终止。现原、被告于2018年1月29日协议解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告可以向被告主张经济补偿金。至于经济补偿金数额问题，经济补偿金年限从2011年1月下旬起算，至2018年1月29日，为7年零几天，经济补偿金折算月数为7.5个月，由于原告在劳动合同解除前12个月（2017年2月至2018年1月）的月平均工资为3681.08元，该项费用为27608.10元（3681.08元×7.5个月）。 第四，关于原告主张的加班费24000元，原告未提供有效证据佐证，本院不予支持。 第五，关于原告主张由被告补交社会保险费143337.60元、医疗保险费15897.60元，于法无据，本院不予支持。 第六，关于原告主张无故不让上班，支付补助失业误工费30000元，根据上述第一点分析认定，自签署《返聘人员承诺书》之后，双方为劳务关系，并非劳动关系，因此原告该项主张依据不足，本院不予支持。 第七，关于原告主张被告承担因被告原因导致原告不能享受国家规定的基本养老保险待遇造成的损失200000元，于法无据，本院不予支持。 综上，原告合理部分请求，本院予以支持，不合理部分予以驳回。被告合理部分辩解予以采纳，不合理部分辩解予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告何昌英与被告海盐新世纪石化设备有限公司自2011年1月下旬至2018年1月29日期间存在劳动关系； 二、被告海盐新世纪石化设备有限公司支付原告何昌英经济补偿金27608.10元，由被告海盐新世纪石化设备有限公司于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告何昌英其他诉讼请求。 如果被告海盐新世纪石化设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由原告何昌英负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起MACROBUTTONNoMacro二年内向本院申请执行。 审判员  张卫群 二〇二〇年四月二十八日 书记员  张宇豪 ??1?