河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初582号原告（合并审理被告）清尘环保技术有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区龙子湖崇德街17号17层。法定代表人阙世界，董事长。委托代理人秦向利、武文凯，河南经东律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（合并审理原告）王向丽，女，1986年5月9日出生，汉族，住河南省禹州市。委托代理人孙钢锁、刘康，上海锦天城（广州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告清尘环保技术有限公司与被告王向丽、及原告王向丽与被告清尘环保技术有限公司（以下简称“清尘环保”）劳动争议二案，清尘环保和王向丽均于2020年1月8日向本院提起诉讼，本院受理后，决定对两案合并审理，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）清尘环保的委托代理人武文凯、被告（合并审理原告）王向丽及其委托代理人孙钢锁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（合并审理被告）清尘环保诉称：郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2019]1644号仲裁裁决书的部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。王向丽于2015年9月14日入职清尘环保工作，前期工作地点在郑州。2017年9月14日，双方签订《劳动合同》约定，合同期限自2017年9月14日至2020年9月13日，工作地点为贵州，工作任务为开拓贵州环卫市场，工作报酬为月工资8000元。按公司规章制度，王向丽的项目提成均已支付完毕，故无需向王向丽支付项目提成。2019年7月24日，清尘环保批准王向丽自2019年7月25日至2019年8月24日的病假申请，由于2019年8月王向丽处于休假，应无需支付王向丽8月工资。后王向丽一直旷工，故清尘环保无需支付王向丽2019年9月份工资。根据清尘环保的规章制度及双方的合同约定，王向丽当月旷工三天以上的，清尘环保有权解除劳动合同。2019年10月31日，清尘环保向王向丽出具《解除劳动合同通知书》，双方的劳动合同已解除。原告解除劳动合同的事由及程序符合相关法律法规，无需向原告支付任何费用。综上，请求法院判令：1.原告不支付被告2019年8月工资1680元、2019年9月份工资5149.43元、项目提成150000元及赔偿金330666.64元，以上共计487496.07元;2.本案诉讼费由被告承担。被告（合并审理原告）王向丽辩称：一、清尘环保应当向王向丽支付2019年8月份工资8300元；二、清尘环保应向王向丽支付2019年9月1日至9月21日期间的工资5342元；三、根据王向丽与清尘环保员工窦峰、董自杰确认的关于车补的发放情况，清尘环保欠付王向丽2019年4月至8月期间车补共6236元，故清尘环保应向王向丽支付该车补款项；四、清尘环保应向王向丽支付业务提成款334706.35元，其中黄平县旧州镇环卫市场化项目业务提成款184706.35元，施秉县城区市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目提成欠款150000元；五、因王向丽2019年3月之前的车补保险款均发放至王向丽持有的加油卡中，现因清尘环保非法单方解除合同，因此清尘环保应向王向丽支付加油卡剩余款项7957.63元；六、因清尘环保非法单方解除劳动合同，因此清尘环保应向王向丽支付违法解除劳动合同赔偿金506268元；七、根据相关法律规定，清尘环保应向王向丽出具解除劳动合同关系书面证明。被告（合并审理原告）王向丽诉称，2015年9月14日，王向丽入职清尘环保公司，并于2015年11月份开始为王向丽缴纳社保保险。2017年9月14日，双方续签劳动合同，合同约定：劳动合同期限为2017年9月14日至2020年9月13日止；王向丽的工作地点为贵州，工作任务为开拓贵州环卫市场；清尘环保安排王向丽执行综合计算工作制；王向丽工资报酬标准为8000元/月，支付时间为次月25日前。王向丽通过自身努力，先后谈成黄平县旧州镇环卫项目及施秉县城区市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目，清尘环保应根据其颁布实施的《清尘环保业务薪酬绩效方案》，向王向丽发放业务提成，但王向丽至今未得到足额的业务提成。且在合同履行期间，王向丽因意外流产需休息，与公司领导沟通请假并得到批复，但在休假期间，清尘环保单方非法解除劳动合同，导致合同无法继续履行，清尘环保严重违法了法律法规，因此，根据相关法律规定，清尘环保应向王向丽支付违法解除劳动合同赔偿金。清尘环保未向王向丽支付自2019年4月至8月期间的车补款、2019年8月1日至9月21日期间的工资及应退还2019年3月份之前打入王向丽持有的加油卡的车补报销款。综上所述，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.清尘环保支付王向丽2019年8月份工资8300元；2.清尘环保向王向丽支付2019年9月1日至9月21日期间的工资5342元；3.清尘环保向王向丽支付2019年4月至8月车补共6236元；4.清尘环保向王向丽支付业务提成款334706.35元；5.清尘环保向王向丽支付加油卡剩余款项7957.63元；6、清尘环保向王向丽支付违法解除劳动合同赔偿金506268元；7.清尘环保向原告出具解除劳动合同关系书面证明。原告（合并审理被告）清尘环保辩称：一、清尘环保无需向王向丽支付2019年8月、9月的工资；二、清尘环保已按照公司的规章制度向王向丽支付了项目提成，故无需向王向丽支付任何提成；三、加油卡系王向丽自己持有，可随时使用，无权要求清尘环保支付加油卡剩余款项；四、清尘环保与王向丽解除劳动合同符合相关法律规定，无需向王向丽支付赔偿金。综上所述，请求法院查明事实，依法驳回王向丽的诉讼请求。经审理查明：2015年9月14日，王向丽到清尘环保处工作，前期工作地点在郑州。2016年12月12日，清尘环保人资部出具《清尘环保业务薪酬绩效方案》载明，业务提成：1.公司业务的县城级别提成5万元，乡镇级别按合同额3%提成，地市级别按合同额5‰；2.自身业务的县城级别提成20万元，乡镇级别按合同额5%提成，地市级别按合同额1%；备注：县城系别公司业务合同额低于1000万的，按合同5‰的比例提成。自身业务合同额低于1000万元的，按合同额1%的比例提成；城乡一体化项目，乡镇村不再单独提成。单独洽谈的乡镇单独提成。2017年9月14日，王向丽与清尘环保签订《劳动合同》，合同约定期限为固定期限劳动合同，自2017年9月14日起至2020年9月13日止；清尘环保根据生产（工作）需要，安排王向丽在业务工作岗位；工作地点为贵州，王向丽的工作任务为开拓贵州环卫市场；月工资8000元。2017年9月28日，清尘环保中标黄平县旧州镇环卫项目市场化运作采购项目。2017年12月6日，王向丽作为清尘环保的代理人与黄平县市政管理局签订《黄平县旧州镇环卫项目市场化运作服务合同书》约定，合同期限自2017年11月1日至2022年10月31日；该项目的服务费每年总价款为7694127元，落款处加盖有清尘环保公章及王向丽签字。2018年2月9日，清尘环保中标施秉县城区市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目。2018年3月5日，王向丽作为清尘环保的代理人与施秉县市政管理局签订《施秉县市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目委托运营合同书》约定，委托运营其为3+3+2年（第一次签订委托运营期为3年，第二次委托运营续签3年，第三次委托运营续签2年），自2018年3月1日至2021年3月1日；该项目的服务费每年总价款为13998347元。落款处加盖有清尘环保公章及王向丽签字。王向丽于2019年7月24日申请自2019年7月25日至2019年8月24日期间的假期，请假事由为术后休养。2019年9月21日，王向丽与清尘环保的工作人员交接工作。2019年10月31日，清尘环保出具的《解除劳动合同通知书》载明，因王向丽在工作中长期旷工，严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》和公司劳动规章制度，现与王向丽解除劳动合同，王向丽的社保已交至10月底，请自行接转。2020年1月7日，黄平县民政局出具《证明》载明，兹证明贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县旧州镇为黄平县辖属的一个乡级行政区。另查明，清尘环保于2019年8月11日向王向丽支付施秉县市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目业务提成共计50000元。清尘环保已向王向丽支付黄平县旧州镇环卫项目提成200000元。清尘环保车补数据统计表4、5、6、7月份的车补贴共计4885元。王向丽于2019年8月6日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年8月份工资8300元；2、被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年9月21日的工资5432元；3.被申请人支付2019年4月至8月车补6236元；4.被申请人支付业务提成334706.35元；5.被申请人支付加油卡款项7957.63元；6.被申请人出具解除劳动合同关系证明。该仲裁委员会于2019年12月2日作出郑东劳人仲案字〔2019〕1644号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：1、申请人于2015年9月14日入职被申请人处，前期工作地点在郑州，后期被派驻贵州任贵州区域总经理，工作内容是开拓贵州区域的环卫业务；2.双方订立有书面劳动合同，合同期限为2017年9月14日至2020年9月13日；3.申请人月工资标准为8000元，申请人2019年8月和9月工资尚未发放；4.申请人2019年8月份请假，未实际出勤，申请人2019年9月实际出勤14天；5.被申请人处与贵州省施秉县市政管理局签订《施秉县市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目委托运营合同书》显示，申请人王向丽作为被申请人处代理人签字，并盖有被申请人处公章。郑东劳人仲案字〔2019〕1644号仲裁裁决书裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人清尘环保支付申请人王向丽2019年8月份工资1680元、2019年9月份工资5149.43元，车补4885元，项目提成150000元和赔偿金330666.64元，以上款项共计人民币492381.07元。以上事实有劳动合同、基本养老保险个人权益记录单、车补数据统计表、清尘环保业务薪酬绩效方案、企业工商登记信息、中标通知书、黄平县旧州镇环卫项目市场化运作服务合同书、施秉县市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目委托运营合同书、钉钉请假审批流程截图、银行流水、解除劳动合同通知书、工作交接单、黄平县民政局出具的证明、劳动仲裁裁决书及及庭审笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”关于清尘环保主张不支付王向丽2019年8月份工资1680元及王向丽请求清尘环保支付2019年8月份工资8300元的诉讼请求，根据王向丽提交的工资银行流水、2019年7月份工资条及钉钉请假审批流程截图显示，清尘环保向王向丽支付工资至2019年7月份，王向丽2019年8月份申请了请假，未实际出勤，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”，2019年贵州省黔西南州最低工资标准为1790元／月，故被告清尘环保应支付原告8月份工资数额为1432元（1790元／月×80%），故对清尘环保的该项主张，本院不予以支持，对王向丽的主张，本院予以部分支持；关于清尘环保主张不支付王向丽2019年9月工资5149.43元及王向丽请求清尘环保支付2019年9月份工资5342元的诉讼请求，王向丽月工资8000元，2019年9月实际出勤天数为14天，故清尘环保应支付王向丽2019年9月份工资5149.43元（8000元÷21.75天×14天），故对清尘环保的该项主张，本院不予以支持；对王向丽的主张，本院予以部分支持；关于王向丽主张清尘环保支付2019年4月至8月的车补6236元的诉讼请求，庭审中，王向丽提交的2019年4-7月份的清尘环保车补数据统计表显示车补贴共计4885元，且王向丽在2019年8月份期间处于请假状态，未实际出勤，故对王向丽的该项主张，本院予以部分支持；关于王向丽主张清尘环保支付黄平县旧州镇环卫市场化项目提成款184706.35元的诉讼请求，根据王向丽提交的《黄平县旧州镇环卫项目市场化运作服务合同书》及黄平县民政局出具《证明》显示，该项目的服务费每年总价款为7694127元，王向丽作为清尘环保代理人签字，贵州省黔东南苗族侗族自治州黄平县旧州镇为黄平县辖属的一个乡级行政区，因此根据王向丽提交的《清尘环保业务薪酬绩效方案》计算，乡镇级别的自身业务提成按合同额5%即384706.35元，庭审中王向丽自认清尘环保已支付该项目提成200000元，清尘环保应对剩余184706.35元的项目提成予以支付，故对王向丽的该项主张，本院予以支持；关于清尘环保主张不支付王向丽项目提成150000元及王向丽主张清尘环保支付施秉县城区市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目业务提成款150000元的诉讼请求，根据王向丽提交的《施秉县市政环卫清扫保洁及垃圾转运市场化项目委托运营合同书》显示，该项目的服务费每年总价款为13998347元，王向丽作为清尘环保代理人签字，因此根据王向丽提交的《清尘环保业务薪酬绩效方案》计算，县城级别的自身业务提成为200000元，清尘环保于2019年8月11日向王向丽支付该项目提成50000元，清尘环保应对剩余150000元的项目提成予以支付，故对清尘环保该项主张，本院不予支持；对王向丽的主张，本院予以支持；关于王向丽主张清尘环保支付加油卡剩余款项7957.63元的诉讼请求，但其提交的证据不足以证明加油卡已返还公司及卡中余额事实，故对该项主张，本院不予支持；关于清尘环保主张不向王向丽支付赔偿金330666.64元及王向丽主张清尘环保支付违法解除劳动合同赔偿金506268元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”王向丽于2015年9月14日入职，月工资为8000元，2019年度的项目提成共计584706.35元，原告的销售提成确属劳动者工资报酬的一部分，但是销售提成能否计算至劳动者的月平均工资之中，从而计算赔偿金等，法律法规对此并无明确规定，在此情况下，本院须结合赔偿金的性质、用人单位的支付能力以及公平合理的原则，据此清尘环保应支付王向丽违法解除劳动关系的赔偿金64000元（8000元／月×4个月×2倍），对清尘环保的该项主张，本院不支持，对王向丽的主张，本院予以部分支持；关于王向丽主张清尘环保出具解除劳动合同关系书面证明的诉讼请求，并无依据，本院不予支持；依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（合并审理被告）清尘环保技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（合并审理原告）王向丽2019年8月份工资1432元、2019年9月份工资5149.43元、车补4885元、项目提成334706.35元及违法解除劳动合同赔偿金64000元，共计410172.78元；二、驳回原告（合并审理被告）清尘环保技术有限公司的诉讼请求；三、驳回被告（合并审理原告）王向丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二案案件受理费20元，由原告（合并审理被告）清尘环保技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长 崔 敏审判员 刘红丽审判员 胡向楠二〇二〇年四月二十七日书记员 付若楠