山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终2792号 上诉人(原审原告)：周宏羽，男，1977年6月15日出生，汉族，住青岛市市北区。 委托诉讼代理人：胡永真，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张金樱，上海锦天城（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：山东省国际贸易集团中心，住所地青岛市市南区东海西路12号甲。 法定代表人：王学贵，总经理。 委托诉讼代理人：魏云先，山东和安律师事务所律师。 上诉人周宏羽因与被上诉人山东省国际贸易集团中心劳动争议纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初1829号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人周宏羽的委托诉讼代理人胡永真，被上诉人山东省国际贸易集团中心的委托诉讼代理人魏云先到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 周宏羽上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持周宏羽的诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由山东省国际贸易集团中心负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误，应予以撤销。一、一审判决认定事实不清，错误认定周宏羽为山东省国际贸易集团中心提供劳动的期限，致使判决错误。周宏羽系由山东省国际贸易集团中心任命的综合办公室总经理，通过一审双方提交的证据可以看出，山东省国际贸易集团中心下属有多家企业，同时受山东省国际贸易集团中心管理和控制。周宏羽作为山东省国际贸易集团中心的综合办公室总经理，所要管理的并非只有青岛的山东省国际贸易集团中心的事务，更有其他关联公司的日常经营事务。因为周宏羽工作的繁杂和特殊性，决定了周宏羽不可能像普通员工一样每天参与公司考勤打卡。一审依据一份由山东省国际贸易集团中心实际管控并随时可以更改的电子考勤记录即认定周宏羽未提供劳动缺乏法律依据。二、山东省国际贸易集团中心提交的证据与其抗辩相互矛盾，对于山东省国际贸易集团中心的自认一审未予认定。山东省国际贸易集团中心在一审中提交的《关于对周宏羽、李铮解除劳动合同的决定》，其中记载：周宏羽自2018年5月22日至2018年12月19日连续旷工，即山东省国际贸易集团中心自认周宏羽2018年5月1日至2018年5月21日期间正常工作，该期间的工资山东省国际贸易集团中心应当正常发放。三、一审认定的山东省国际贸易集团中心提交的证据系其单方制作，未经过任何民主程序，且无证据证明周宏羽知晓其内容，故一审依据《山东省国际贸易集团中心劳动纪律管理暂行规定》作出判决，没有法律依据。请求依法改判支持周宏羽的上诉请求。 山东省国际贸易集团中心辩称，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 周宏羽向一审法院提出诉讼请求：1.判令山东省国际贸易集团中心支付周宏羽拖欠工资84592元（2018年4月至2018年12月的工资）；2.由山东省国际贸易集团中心承担本案诉讼费。 山东省国际贸易集团中心向一审法院提出诉讼请求：1、判令不支付周宏羽2018年4月份工资；2、由周宏羽承担本案诉讼费。 一审法院认定事实:2016年10月1日，周宏羽与山东省国际贸易集团中心签订期限为2016年10月1日至2019年9月30日的劳动合同。在该份劳动合同第二条双方约定“甲方根据生产工作需要安排乙方从事综合办总经理岗位工作，工作地点为青岛”。第十三条约定“按本劳动合同约定乙方的工作岗位，山东省国际贸易集团中心应支付周宏羽的工资标准为7200元/月。绩效工资根据周宏羽实际劳动贡献确定。”第十四条约定“山东省国际贸易集团中心于每月10日前以货币或转账形式足额支付周宏羽工资”。 2018年12月26日，山东省国际贸易集团中心与周宏羽解除劳动合同，解除/终止劳动合同报告书记载的解除/终止合同原因为企业解除劳动合同。 2018年12月27日，周宏羽向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：山东省国际贸易集团中心支付2018年4月至2018年12月工资84592元。2019年3月1日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2019]第116号裁决书，裁决：一、山东省国际贸易集团中心自裁决生效之日起十五日内支付周宏羽2018年4月工资差额10190元；二、驳回周宏羽的其他仲裁请求。现周宏羽、山东省国际贸易集团中心均不服此裁决，诉至一审法院。 2016年11月11日，山东省国际贸易集团中心制定《山东省国际贸易集团劳动纪律管理暂行规定》，第二十四条记载“连续旷工超过15天，或者一个自然年度内累计旷工超过15天的，集团予以开除，办理解除劳动合同手续。” 根据山东省国际贸易集团中心提交的2018年4月工资一览表可知，周宏羽2018年4月工资应为7200元+岗位津贴4800元即12000元。 山东省国际贸易集团中心发放工资的形式为当月发放当月工资。周宏羽4月份已发工资4885.72元并代扣公积金720元、代缴社保费用741.60元、代扣个人所得税852.68元；5月份周宏羽已发工资为1810元，其后工资未支付。 2018年1月19日，周宏羽在单位考勤机打卡；2018年5月3日，周宏羽在单位考勤机打卡，在此之间和之后均无其打卡记录。 2018年7月3日，山东省国际贸易集团中心作出《关于对周宏羽、李铮严重警告处分的决定》，记载：周宏羽、李铮自2018年5月22日至2018年7月2日连续旷工30天，经研究决定，给予周宏羽、李铮严重警告处分，扣发两人自2018年5月22日至2018年7月的所有薪酬和全年奖金。 2018年12月20日，山东省国际贸易集团中心作出《关于对周宏羽、李铮解除劳动合同处分的决定》，记载：周宏羽自2018年5月22日至2018年12月19日连续旷工210多天，经研究决定与周宏羽解除劳动合同，扣发自2018年5月22日至2018年12月的所有薪酬和全年奖金。该决定由周宏羽配偶李铮签收。 一审法院认为，2016年10月1日，周宏羽与山东省国际贸易集团中心签订期限为2016年10月1日至2019年9月30日的劳动合同。2018年12月26日，山东省国际贸易集团中心与周宏羽解除劳动合同。根据庭审查明和认定的事实，山东省国际贸易集团中心发放工资的形式为当月发放当月工资。周宏羽2018年4月的应发工资为12000元（7200元+4800元）。2018年4月，周宏羽已发工资为7200元（4885.72元+720元+741.60元+852.68元）。山东省国际贸易集团中心欠发周宏羽4月份的工资应为4800元。 根据庭审查明和认定的事实，一、山东省国际贸易集团中心制定的《山东省国际贸易集团劳动纪律管理暂行规定》第二十四条记载“连续旷工超过15天，或者一个自然年度内累计旷工超过15天的，集团予以开除，办理解除劳动合同手续。”二、2018年1月19日，周宏羽在单位考勤机打卡；2018年5月3日周宏羽在单位考勤机打卡，在此之间和之后均无其打卡记录。周宏羽庭审中称其不参与考勤且一直上班至2018年12月份，但其并未提交证据证明2018年5月3日后其仍在山东省国际贸易集团中心从事劳动的事实。三、2018年12月20日，山东省国际贸易集团中心作出《关于对周宏羽、李铮解除劳动合同处分的决定》，因周宏羽自2018年5月22日至2018年12月19日连续旷工210多天，山东省国际贸易集团中心与周宏羽解除劳动合同，扣发自2018年5月22日至2018年12月的所有薪酬和全年奖金。因此，在周宏羽连续旷工210多天严重违反劳动纪律情况下，山东省国际贸易集团中心有权解除劳动合同，周宏羽主张支付2018年5月至12月工资的诉讼请求，不符合事实，无法律依据，一审法院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，一审判决：一、山东省国际贸易集团中心于判决生效之日十日内支付周宏羽2018年4月工资差额4800元；二、驳回周宏羽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由周宏羽、山东省国际贸易集团中心各负担10元。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 经本院审理查明，二审中，周宏羽认可其在山东省国际贸易集团中心正常工作至2018年5月22日。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，一审判令山东省国际贸易集团中心按照月工资12000元标准支付周宏羽2018年4月工资差额4800元，山东省国际贸易集团中心对此未提起上诉，视为认可该判项判决，本院予以确认。关于周宏羽2018年5月之后的工资，周宏羽在二审中认可其在山东省国际贸易集团中心正常工作至2018年5月22日，山东省国际贸易集团中心已支付周宏羽2018年5月工资1810元，该工资发放标准符合山东省国际贸易集团中心于2018年4月下发的执行最低工资标准的通知中载明的工资发放要求，周宏羽对此已签字认可（周宏羽在该通知签收表上签署的时间不影响其签字的真实性和有效性）。因周宏羽在2018年5月22日之后未再提供劳动，旷工数月，严重违反劳动纪律，其主张2018年5月22日之后的工资，依据不足，本院不予支持。《山东省国际贸易集团中心劳动纪律管理暂行规定》是否经过民主程序制定，不影响本案定性处理，本院不予评判。 综上所述，周宏羽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周宏羽负担。 本判决为终审判决。 审判长 孙 琦 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月十日 法官助理于遨洋 书记员 王冉冉 书记员 于国英