山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初726号原告：南通三建建筑劳务有限公司，住所地：江苏省海门市海门镇狮山路131号。法定代表人：周凯凯，经理。委托诉讼代理人：李振新，齐河安头法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：吴建伟，山东虹日律师事务所律师。被告：李加付，男，汉族，住山东省滕州市。委托诉讼代理人：李健，山东赞国律师事务所律师。原告南通三建建筑劳务有限公司（以下简称三建公司）与被告李加付劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三建公司的委托诉讼代理人李振新、被告李加付的委托诉讼代理人李健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告三建公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告无需支付被告停工留薪期待遇20400元及护理费812元。2、诉讼费由被告承担。事实及理由：齐河县劳动争议仲裁委员会所做的齐劳人仲案字（2019)第506号仲裁裁决书的部分裁决是错误的,缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告停工留薪期待遇是错误的。被告要求原告支付其停工留薪期待遇,但并没有提交被告治疗医院出具的医院诊断证明及相关鉴定意见以支持其主张;且被告每日按170元计算其工资也缺乏证据予以证明。二、裁决要求原告支付被告护理费是错误的，原告已为被告缴纳了工伤保险，被告发生工伤后产生的护理费用，依法应该从工伤保险基金中支付，而不应由原告来承担。综上所述，原仲裁部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告李加付辩称，原告的起诉理由不成立，原告仅对部分裁决不服，请法院对此进行全面处理，判决原告支付伤残就业补助金82805.28元，支付停工留薪期待遇20400元，护理费812元我方自愿放弃，工伤保险条例第33条和山东省工伤职工停工留薪期管理办法均明确规定，停工留薪期待遇仲裁酌情认定4个月，符合法律规定，也未超过期限12个月，日工资170元是原、被告口头协商约定的，并且仲裁时原告未提交相关的证据证实其实际工资，是对自己权利的放弃，因此请法院判决原告支付就业补助金和停工留薪期待遇。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告围绕其诉讼请求，提交齐河县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书一份，被告围绕其抗辩主张提交认定工伤决定书、初次鉴定结论书、解除终止劳动合同证明书复印件各一份。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：被告于2018年8月13日进入原告公司从事建筑工作，双方签订了以完成一定工作任务为期限的劳动合同，原告为被告缴纳了工伤保险。2018年9月13日，被告在工作中受伤，诊断为肺挫伤、双侧肋骨多发骨折、胸外伤、右侧横突骨折。2019年1月30日，齐河县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤，2019年4月30日经德州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告劳动功能障碍程度为八级伤残，2019年9月19日，原、被告双方解除劳动合同关系。自被告受伤至解除劳动合同之日，原告未支付被告停工留薪期工资或生活费。另查明，被告就原、被告之间的劳动纠纷申请仲裁，要求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金82805.28元、停工留薪期工资39100元、医疗费2061元、停工留薪期护理费3400元、就医交通费420元、伙食补助费1600元，合计129386.28元。2020年1月17日齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2019]第506号仲裁裁决书，裁决：一、裁决书生效后5日内，由被申请人南通三建建筑劳务有限公司一次性支付申请人李加付停工留薪期待遇20400元、一次性伤残就业补助金82805.28元及护理费812元，以上合计104017.28元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。关于原告主张的一次性伤残就业补助金，本院认为，《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。本案中，被告的劳动功能障碍程度为八级伤残，且原、被告双方业已解除劳动合同关系，根据上述规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金，即16个月的上年度职工平均工资，为82805.28元。关于被告主张的停工留薪期工资，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工停工留薪期的最长期限以及延长的确认：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定了确定工伤职工的停工留薪期是由用人单位作出：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明送给所在单位，申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。”本案中，原告并未有证据证明，曾按照以上管理办法的规定要求被告提交工伤医疗服务机构出具的诊断证明，以审批停工留薪期。被告申请劳动争议仲裁后，齐河县劳动人事争议仲裁委员会认定被告的伤情应享受4个月的停工留薪期，原告并未提出异议，向有关部门申请对被告的停工留薪期予以确认，应视为其认可被告的停工留薪期为4个月。本案中，被告的伤情为肺挫伤、双侧肋骨多发骨折、胸外伤、右侧横突骨折，齐河县劳动人事争议仲裁委员会按照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》认定被告的伤情停工留薪期为4个月，依据充足、合法。综合上述用人单位和劳动者对停工留薪期的处理情况，以及齐河县劳动人事争议仲裁委员会对被告停工留薪期认定的依据充足、合法，本院对被告的停工留薪期为4个月予以确认。本案中，原、被告双方均未提交证据证明被告的工资收入情况，因被告在原告处系从事建筑工作，故本院参照山东省2018年度建筑业从业人员平均工资标准予以计算被告的停工留薪期工资，原告应支付被告停工留薪期工资为59229元/12月×4月=19743元。关于被告主张的医疗费，本院认为，因原告已为被告缴纳工伤保险，被告要求的医疗费、因治疗发生的交通费、伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条规定，应由工伤保险基金支付，属于工伤保险行政部的行政职权范围，不属本案受案范围，本院依法不予审查。关于被告主张的护理费，本院认为，因被告庭审中自愿放弃要求被告支付护理费的诉讼请求，故对原告的该项诉讼请求本院不再予以审查。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条，《山东省贯彻一、驳回原告南通三建建筑劳务有限公司的诉讼请求。二、原告南通三建建筑劳务有限公司于本判决生效后七日内一次性支付被告李加付一次性伤残就业补助金82805.28元、停工留薪期工资19743元，以上共计102548.28元。三、驳回被告李加付的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南通三建建筑劳务有限公司负担。（退回原告5元）如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年四月二十三日法官助理王贵珍书记员翟秀秀