山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1952号上诉人（原审原告）：济南金麒麟刹车系统有限公司，住所地济南市。法定代表人：孙鹏，总裁。委托诉讼代理人：杨柳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨孟来，男，1986年12月18日出生，汉族，住济南市。上诉人济南金麒麟刹车系统有限公司（以下简称金麒麟公司）因与被上诉人杨孟来劳动争议一案，不服济南市济阳区人民法院（2019）鲁0125民初4323号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金麒麟公司上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或依法改判支持金麒麟公司的一审诉讼请求;2.一审、二审诉讼费由杨孟来承担。事实与理由：一、一审法院认定事实错误，杨孟来已经以实际行动表明了其同意公司对其调岗。金麒麟公司一审中提交的培训签到表清楚的记载2019年4月份杨孟来已经就清理岗岗位的相关内容进行了培训，培训发生的前提肯定是其本人同意后才可以进行，本案的实际情况是由于杨孟来2019年3月份在不到半月的时间接连发生两起安全事故，第一起事故是杨孟来在2019年3月19日违规操作燃油叉车将同事撞伤，第二起事故是2019年3月28日驾驶叉车将清洗池撞坏，造成清洗剂泄露，基于上述事故公司与其进行了沟通，杨孟来同意进行调岗并在新岗位工作了两个月。金麒麟公司按照调岗后的工作内容向杨孟来计发工资，不存在不足额支付的情况，按照法律规定金麒麟公司不应当向杨孟来支付经济补偿金。二、一审法院程序错误，本案应当发回重审。一审中金麒麟公司的诉讼请求为：1.判决金麒麟公司不向杨孟来支付经济补偿金30607.9元；2.判决金麒麟公司不向杨孟来支付2019年4月份剩余工资3184.24元及2019年5月份剩余工资3418.85元。按照不告不理的原则，若一审法院认为不应支持金麒麟公司的诉讼请求其应当判决驳回金麒麟公司的诉讼请求而不应当判决金麒麟公司支付相应的费用。杨孟来辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回金麒麟公司的上诉，维持原判。金麒麟公司向一审法院起诉请求：1.判令金麒麟公司不支付杨孟来经济补偿金30607.9元；2.判令金麒麟公司不支付杨孟来2019年4月份剩余工资3184.24元及2019年5月份剩余工资3418.85元；3.本案诉讼费由杨孟来承担。一审法院认定事实：杨孟来于2014年7月1日入职金麒麟公司，并于2014年7月1日签订书面劳动合同，金麒麟公司自2014年7月开始为杨孟来缴纳社会保险。杨孟来于2019年6月3日离开金麒麟公司。2019年7月8日，杨孟来向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.请求依法解除杨孟来与金麒麟公司的劳动合同关系；2.请求裁决金麒麟公司支付经济补偿金66378.73元；3.请求裁决金麒麟公司支付自2016年10月至2019年4月加班费85281.06元；4.请求裁决金麒麟公司支付2019年4月剩余工资3369.07元和支付5月份工资3418.85元；5.请求裁决金麒麟公司支付带薪年休假工资15086.07元。2019年7月30日，济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会作出济阳劳人仲案[2019]第133号仲裁裁决书，裁决：1.确认金麒麟公司与杨孟来于2019年6月3日解除劳动关系；2.金麒麟公司向杨孟来支付自2014年7月1日至2019年6月3日期间的经济补偿金30607.9元；3.驳回杨孟来要求金麒麟公司支付加班费的请求；4.金麒麟公司向杨孟来支付2019年4月剩余工资3184.24元、2019年5月剩余工资3418.85元；5.驳回杨孟来要求金麒麟公司支付带薪年休假工资的请求。金麒麟公司对该裁决结果不服，于2019年8月19日向一审法院提起诉讼。一审法院认为，一、金麒麟公司是否应当向杨孟来支付工资差额的问题。金麒麟公司主张杨孟来于2019年3月底调离叉车岗位，于2019年4月初到清洁岗位工作，公司已经按照清洁岗的工作内容足额向杨孟来发放了工资，杨孟来对此不予认可，并主张其一直从事叉车工作。一审法院经审查认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，“劳动合同应当具备以下条款：……（四）工作内容和工作地点……”，第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，金麒麟公司主张对杨孟来进行了调岗，涉及工作内容的变更，属于变更劳动合同的必备条款，应当采用书面形式。金麒麟公司仅提供情况说明及培训签到表，未提供其他证据予以佐证，不足以证实其对杨孟来进行调岗且已经实际履行的主张。杨孟来从事叉车岗位，应当按照叉车岗位的工资支付杨孟来工资报酬。金麒麟公司与杨孟来均认可杨孟来解除劳动合同前12个月平均工资为6121.58元，结合杨孟来的银行卡交易明细，一审法院认定，金麒麟公司应当支付杨孟来2019年4月份工资差额为3184.24元（6121.58元-2937.34元），2019年5月份工资差额为3506元（6121.58元-2615.58元）。鉴于杨孟来对仲裁结果表示认可，金麒麟公司应当支付杨孟来2019年4月工资差额3184.24元和2019年5月工资差额3418.85元，共计6603.09元。二、金麒麟公司是否应当向杨孟来支付经济补偿金的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，杨孟来因金麒麟公司未足额支付工资，与金麒麟公司解除劳动关系，金麒麟公司应当向杨孟来支付经济补偿金。杨孟来自2014年7月1日入职金麒麟公司，至2019年6月3日离职，工作年限为四年十一个月，因此，金麒麟公司应当支付杨孟来的经济补偿金30607.9元（6121.58元×5月）。综上所述，一审法院认为，金麒麟公司未足额支付杨孟来工资，应当向杨孟来支付工资差额，杨孟来要求与金麒麟公司解除劳动合同，金麒麟公司应支付杨孟来经济补偿。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，一审法院判决：一、济南金麒麟刹车系统有限公司于判决生效之日起十日内支付杨孟来经济补偿30607.9元；二、济南金麒麟刹车系统有限公司于判决生效之日起十日内支付杨孟来工资差额6603.09元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由济南金麒麟刹车系统有限公司负担。二审中，杨孟来提交证据：劳动仲裁委的庭审笔录复印件，拟证明劳动仲裁和一审判决正确。金麒麟公司质证称，对真实性没有异议，从劳动仲裁中金麒麟公司申请的证人证言可以看到清洁岗位的工资一开始是3000多元，杨孟来调岗之后需要适应新的工作岗位，所以没法享受计件的工资。所以调岗之后的实发工资符合其工作内容，公司没有克扣其工资。经审理，本院查明事实如下：1.一审法院认定事实属实，本院予以确认。2.2014年7月1日，金麒麟公司（作为甲方）与杨孟来（作为乙方）签订《劳动合同书》，载明：“一、1.劳动合同期限为2014年7月1日至2017年7月30日；二、工作内容1.甲方根据工作需要安排乙方在甲方从事生产一线岗位工作，工作地点为济阳县或乐陵市；3.劳动合同履行期间，甲乙双方在此约定：甲方可以根据公司的生产需要或工作需要，也可以根据乙方的工作能力、工作表现、工作业绩、身体状况等任一因素，任免乙方担任的管理职务，或调整乙方的工作岗位，或变更乙方的工作地点，或指派乙方从事其他临时性、特殊性工作，劳动合同约定的工作内容可相应变更。四、劳动报酬6.乙方同意，当出现本合同第二条第3项的情形时，甲方可以调整乙方的岗位，且乙方同意按新岗位对应的标准支付劳动报酬。”2017年7月31日，双方续订劳动合同至2020年7月30日。3.杨孟来于2019年3月底前从事叉车司机工作。2019年3月19日、28日，杨孟来工作过程中两次驾驶叉车出现事故。2019年4月1日，金麒麟公司调整杨孟来到清理操作岗位工作。金麒麟公司与杨孟来皆认可叉车岗位工资与清理操作岗位工资基本相当，本院予以确认。4.一审期间，金麒麟公司提交了铸造制造部（部门）培训签到表，载明：“培训内容：清理作业指导书（铸件返修）地点：培训室时间：2019.4.24培训方式：讲授”，杨孟来在此表上签名。该证据足以证实杨孟来参加了当日清理操作岗位的培训。5.杨孟来2019年6月2日向金麒麟公司邮寄解除劳动合同通知书（以未足额支付劳动报酬为由），金麒麟公司主张其并未收到，但承认杨孟来2019年6月3日发送的解除劳动合同通知书的电子邮件其已收到。6.金麒麟公司于2019年6月17日向杨孟来邮寄了解除劳动合同书（以旷工为由）。关于杨孟来是否收到该解除劳动合同通知书问题，本院限杨孟来庭后3日内提交书面说明，杨孟来逾期未提交，应承担相应的后果，故本院认定杨孟来已收到金麒麟公司邮寄的解除劳动合同通知书。本院认为，金麒麟公司以杨孟来在叉车岗位发生两起安全事故为由将杨孟来调整至清理操作岗位，符合双方在《劳动合同书》中的约定，并无不当。双方皆认可叉车岗位工资与清理操作岗位工资相当，但金麒麟公司调整杨孟来岗位后明显降低了杨孟来的劳动报酬不符合双方劳动合同约定。杨孟来调整到清理岗位后培训时间仅为2019年4月24日一天，故金麒麟公司关于因培训导致杨孟来2019年4月份和2019年5月份工资减少的主张不能成立，本院不予采纳。一审法院认定金麒麟公司拖欠杨孟来2019年4月份和2019年5月份工资，并判决金麒麟公司支付杨孟来2019年4月工资差额3184.24元和2019年5月工资差额3418.85元，并无不当，本院予以确认。杨孟来以金麒麟公司未足额发放2019年4月份和2019年5月份的工资为由解除与金麒麟公司的劳动合同理由充分，金麒麟公司应当支付杨孟来经济补偿金，一审法院判决金麒麟公司支付杨孟来经济补偿金30607.9元并无不当。基于劳动争议案件的特殊性，一审法院在判决主文中对双方当事人未提起诉讼的仲裁裁决事项逐一判决正确。综上所述，金麒麟公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南金麒麟刹车系统有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年四月二十二日书记员 孙 雪