河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0827民初434号原告：白井生，男，1958年3月21日出生，汉族，现住河北省承德市宽城满族自治县。被告：宽城蓝盾保安服务有限公司，住所地河北省承德市宽城满族自治县宽城镇滨河街124号，统一社会信用代码91130827072068311C。法定代表人：王秀伶，职务总经理。委托诉讼代理人：张华，职务主任。委托诉讼代理人：李伶丽，职务办公室职员。原告白井生与被告宽城蓝盾保安服务有限公司（以下简称蓝盾公司）劳动争议一案，本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月24日第一次公开开庭进行了审理，原告白井生、被告蓝盾公司的委托诉讼代理人张华、李伶丽到庭参加诉讼。2020年3月30日第二次公开开庭审理时，原告白井生、被告蓝盾公司的委托诉讼代理人张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告白井生向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告自2013年6月3日至2018年3月21日期间存在劳动关系；2、依法判决被告支付经济补偿金人民币8250.00元；3、依法判决被告支付加班费、法定节假日工资总计人民币38628.00元；4、依法判决被告返还服装押金人民币500.00元。事实和理由：2013年6月3日原告到被告处从事保安工作，被告派遣原告到宽城满族自治县工作，2018年3月21日解除劳动关系，经到社保部门查询，被告在原告从事保安工作期间未依法缴纳社会保险，现达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇，同时被告未依法支付原告加班费、法定节假日工资，另有服装押金500.00元至今未予返还，因与被告就上述赔偿事项协商未果,特提起诉讼,请求支持诉请。被告蓝盾公司辩称，一、根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）的规定,法定退休年龄是男工人年满60周岁。原告出生日期是1958年3月21日，原告2013年6月被我公司招聘为保安员，截止2018年3月21日，已经达到法定退休年龄。根据《劳动合同法》第四十四条一款（六）项、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，原被告的劳动合同从2018年3月21日起自动终止。原告要求确认从2013年6月至2018年3月与我公司存在劳动关系的诉讼请求符合事实依据和法律依据，依法应当得到支持。二、原告是因为达到法定退休年龄而终止劳动合同的，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的七种应当支付经济补偿金的法定情形，原告要求支付经济补偿金8250.00元，缺乏法律依据，依法不应得到支持。三、原告于2018年3月21日已经达到法定退休年龄而离职，原告在2020年1月6日起诉要求支付加班工资和节假日工资的诉讼请求超过了法定的仲裁时效期间，依法不应得到支持。四、原告要求返还服装押金人民币500.00元，本公司收取的不是服装押金，而是服装款，每个保安员的保安服都是定制的，公司是收取少量的服装款，大部分还是公司承担，所以没有服装押金。五、白井生作为本案原告提起诉讼主体不适格。原告曾经向宽城满族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求我公司支付解除劳动合同补偿金、加班工资和节假日工资，宽城满族自治县劳动争议委员会于2020年1月6日以主体不适格为由作出《不予受理案件通知书》。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条的规定，应当依法驳回原告的起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。白井生提交了工资表、五份证明（张海山、张文付、张庆山、李永满、张文志的证明）。被告对原告出示的工资表无异议，对原告出示的证明有异议，认为上述五个人不知道工资的组成部分，其实工资中包含很多项目。被告出示不予受理案件通知书、出勤表、解除劳动合同协议书、承诺书四份、服装费承诺书、工资表一组,原告仅对工资表及解除劳动合同协议书认可，对其他证据均不予认可。本院认为用人单位为劳动者办理社会保险手续并按规定缴纳费用,是其法定义务,被告出示的放弃社会保险承诺书，违反法律强制性规定，应为无效承诺，故本院对被告出示的四份承诺书不予采信，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物,因此对于被告出示的服装费承诺书本院不予采信，对当事人出示的其他证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述以及上述确认的证据，本院认定事实如下：被告蓝盾公司前身是宽城满族自治县保安服务公司，2013年6月25日更名为宽城蓝盾保安服务有限公司。原告白井生于2013年6月3日到被告处从事保安工作，工作地点宽城满族自治县学，双方签订了书面劳动合同,劳动合同每年一签。原告工作期间,为轮休,月平均工资为1550.00元,被告未为原告白井生缴纳养老保险。原告入职后，被告向原告收取500.00元服装款，至今未退还。2018年3月21日，原告因到法定退休年龄，被告提出解除劳动合同,双方劳动关系终止。2020年1月6日，原告向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求被告给付经济补偿金，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会因白井生主体不适格作出不予受理案件通知书,原告不服，依法诉至本院。本院认为，被告为具有用工主体资格的用人单位，原告于2013年6月3日到被告处务工，双方签订了书面劳动合同，2018年3月21日，原告年满60周岁，达到法定退休年龄，被告有权终止双方的劳动关系,原告主张与被告自2013年6月3日至2018年3月21日期间存在劳动关系，本院予以支持,被告主张原告诉讼主体不适格，因双方存在劳动关系，解除时在给付经济补偿金等方面存在争议，原告并非不适格主体，故被告的主张不成立。被告蓝盾公司因白井生达到法定退休年龄而提出终止劳动合同,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,被告的抗辩理由成立，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付加班费、法定节假日工资，本院认为原告从事保安工作,采用的是轮休制度，且原告提供的加班及法定节假日在岗证据不足,因此对原告要求支付加班费及法定节假日工资的主张本院不予支持。关于要求被告返还押金款500.00元，无论该款是收取工作服押金,或购买工作服的价款,均违反不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物的法律规定,应予退还。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第四十四条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下：一、原告白井生与被告宽城蓝盾保安服务有限公司于2013年6月3日至2018年3月21日之间存在劳动关系;二、被告宽城蓝盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告白井生服装押金人民币500.00元;三、驳回原告白井生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元,由被告宽城蓝盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。审判员  张春光二〇二〇年四月十日法官助理孙兆慧书记员袁晓倩附页一、相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。二、如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本二份，并预交上诉费10.00元，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定期限内不提交上诉状及预交上诉费，此判决即发生法律效力。三、判决发生法律效力后，当事人应在法律文书规定履行期间的最后一日起计算，在二年内向本院申请执行，如在法定申请执行期限内不申请执行，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。