湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终507号上诉人（原审原告）：黄仲鹏，女，1964年2月27日出生，汉族，居民，住湖南省。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨翩，湖南湘民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁乡市第一高级中学，住所地宁乡市玉潭街道二环路。法定代表人：欧阳才，校长。委托诉讼代理人：戴事雄，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈悠悠，湖南严明律师事务所实习律师。上诉人黄仲鹏因与被上诉人宁乡市第一高级中学劳动争议纠纷一案，不服湖南省宁乡市人民法院作出的(2019)湘0124民初5478号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄仲鹏上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1.判令宁乡市第一高级中学支付于2018年3月至2019年1月未签书面劳动合同的双倍工资差额31388.5元；2.判令宁乡市第一高级中学支付经济补偿41375.75元；3.判令宁乡市第一高级中学支付黄仲鹏于2017年与2018年的未休年休假工资7871.72元；4.判令宁乡市第一高级中学支付黄仲鹏于2017年1月至2019年1月的法定节假日加班工资8658.9元；5.判令宁乡市第一高级中学支付黄仲鹏于2017年1月至2019年1月周末加班工资27288.64元；6.判令宁乡市第一高级中学支付黄仲鹏于2017年1月至2019年1月每天延时工作的加班工资，每天延时6小时计算为92394.36元；7.判令宁乡市第一高级中学赔偿黄仲鹏养老保险损失82928.4元。事实与理由：黄仲鹏于2005年8月入职于宁乡市第一高级中学处，双方在2005年8月至2019年1月期间存在合法有效的劳动关系。宁乡市第一高级中学未与黄仲鹏签订书面劳动合同且未为黄仲鹏缴纳过社保。在黄仲鹏工作期间，宁乡市第一高级中学要求黄仲鹏加班，但未安排调休，也未支付过加班工资。黄仲鹏多次要求宁乡市第一高级中学缴纳社保，但宁乡市第一高级中学至今仍未缴纳，黄仲鹏于2019年1月24日解除与宁乡市第一高级中学的劳动关系。宁乡市第一高级中学上述行为违反劳动合同法的规定，严重侵犯了黄仲鹏的合法权益，现双方的劳动关系已经解除，黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付经济补偿金、未休年休假工资及加班工资等。黄仲鹏的各项诉求及其计算标准均有相应的法律和事实依据。1.黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。2.黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付经济补偿。3.黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付未休年休假工资。4.黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付法定节假日加班工资、周末加班工资及每天延时工作的加班工资。5.黄仲鹏有权要求宁乡市第一高级中学支付养老保险损失及失业保险损失。宁乡市第一高级中学辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。一审法院经审理认定事实如下：黄仲鹏自2005年8月开始在宁乡市第一高级中学生活服务中心餐厅从事白案、蒸饭工作，双方间断的签订了劳动合同，双方最后一次于2016年8月15日签订的劳动合同约定：一、合同期限1年，从2016年8月20日至2017年7月15日；二、工作内容：生活服务中心承担餐厅蒸饭、白案工作任务；三、工作时间和休息休假：1、由于工作的特殊性，工作时间乙方（黄仲鹏）承诺按照甲方（宁乡市第一高级中学）后勤管理等部门安排进行。乙方在完成甲方所规定的工作任务后，乙方可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助。2、国家规定的法定节假日，因教学的需要，可能有所变化和调整，乙方对此表示理解和认同，甲方尽可能地安排乙方补休。其涉及国家规定的加倍工作报酬，乙方考虑到甲方的实际情况，乙方同意按甲方加班报酬的规定执行。四、劳动报酬：1、甲方根据乙方所从事的岗位职务，专业技术水平，工作业绩等，双方约定实行固定工资制，其中基本工资为1000元/月，岗位绩效工资为910元/月，月奖金约200元，合计2649元/月，其中包含甲方应支付的社会保险费用为539元/月，另全年节假日福利待遇为800元/年。2、国家规定的寒暑假，乙方按甲方规定休假，休假期间乙方同意甲方不支付工资报酬，也不承担补偿责任。3、由甲方安排的加班，按甲方后勤等部门规定发放加班费，加班费按后勤等部门规定时间发放。六、社会保险和福利待遇：1、为充分考虑乙方实际情况，由甲方应缴纳的养老保险每月539元（当前标准），在每月工资中发放给乙方，由乙方自行缴纳。如因乙方原因未购买相应的养老保险，乙方承担因此引起的一切不利后果。寒暑假期期间的养老保险由乙方全额负担。九、经济补偿金的支付。1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如在乙方离职时甲方依法应当向乙方支付经济补偿金，乙方同意甲方按照本合同约定的基本工资为基数，自本合同签订之日起按照每工作满一年补偿一个月的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年但超过六个月的按半个月的标准发放。2.经济补偿金从本合同签订之日起开始计算，本合同履行期限届满后发放。宁乡市第一高级中学通过中国银行宁乡市支行向黄仲鹏发放工资，工资发放明细载明黄仲鹏每月收到的工资包含了单位应缴纳的社会保险费。劳动合同到期以后在维持原劳动合同约定条件的情况下，宁乡市第一高级中学多次通知黄仲鹏续签劳动合同，黄仲鹏以未与其缴纳社会保险费为由拒绝签订劳动合同，黄仲鹏仍在宁乡市第一高级中学单位餐厅从事原工作，宁乡市第一高级中学亦按原劳动合同约定标准支付黄仲鹏报酬。2019年1月24日，黄仲鹏以宁乡市第一高级中学未为其缴纳社会保险费为由申请解除与宁乡市第一高级中学的劳动关系。黄仲鹏的工资流水显示：2018年2月5日工资4186元，3月14日工资1241元，4月13日工资3218元，5月10日工资2644元，6月15日工资3045元，7月13日944元，8月21日工资812元，9月21日工资1225元，9月28日工资1525.9元，11月16日工资2889.58元，2019年1月11日奖金2985.5元。黄仲鹏提出解除与宁乡市第一高级中学的劳动关系前的月平均工资为2471.5元。此后，黄仲鹏向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、请求裁决确认申请人与被申请人于2005年8月至2019年1月份期间存在事实劳动关系的事实；2、被申请人支付申请人拖欠2018年11月、2018年12月及2019年元月的工资报酬7989.8元；3、被申请人未于2018年3月至2019年元月份未签订书面劳动合同的双倍工资31388.5元；4、被申请人支付申请人经济补偿41375.75元；5、被申请人支付申请人2017年与2018年未休年休假工资7871.72元；6、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月法定节假日加班工资8658.9元；7、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月周末加班工资27288.64元；8、被申请人支付申请人2017年1月至2019年1月每天延时加班工资92394.36元；9、被申请人赔偿申请人养老保险损失82928.4元；10、被申请人赔偿申请人失业保险待遇损失68484元。2019年4月30日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出了申请人与被申请人自2005年至2019年1月期间存在劳动关系，驳回申请人其他仲裁请求的仲裁裁决，黄仲鹏对此不服，遂诉至一审法院。另查明，黄仲鹏于2016年3月31日办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，缴纳了从2004年3月开始的城镇职工基本保险手续。2019年2月黄仲鹏达到法定退休年龄并办理了退休手续，从2019年3月开始领取养老保险费。一审法院认为，黄仲鹏与宁乡市第一高级中学从2005年8月至2019年1月期间存在劳动关系。对于双方争议焦点，现逐一评析如下:一、关于未签书面劳动合同双倍工资差额的争议。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的惩罚措施，其立法目的在于提高书面劳动合同的签订率、明晰劳动关系中的权利义务，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时书面劳动合同可以直接证明双方劳动关系的存在及权利义务关系，是保护弱势一方的劳动者的合法权益的措施，而非劳动者可以从中获得超出劳动报酬的额外利益。本案中，劳动合同到期时在维持原劳动合同约定条件的情况下，宁乡市第一高级中学通知黄仲鹏续签劳动合同，黄仲鹏以宁乡市第一高级中学未为其缴纳社会保险费为由拒不与宁乡市第一高级中学签订劳动合同，而黄仲鹏已从工资中获得社会保险费的补偿，并理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，所以黄仲鹏不与宁乡市第一高级中学续签劳动合同的理由不能成立。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，在此情况下，对宁乡市第一高级中学适用双倍工资的惩罚措施违背了《劳动合同法》设立二倍工资制度的立法本意。所以，黄仲鹏要求支付双倍工资的请求，一审法院不予支持。二、关于经济补偿的争议。本案宁乡市第一高级中学将单位应缴纳的社会保险费发放至黄仲鹏的工资中，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，但黄仲鹏办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，黄仲鹏在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，黄仲鹏因即将获得基本养老保险待遇而提出解除与宁乡市第一高级中学的劳动关系，所以黄仲鹏要求宁乡市第一高级中学支付经济补偿没有法律依据。而2016年8月15日的劳动合同第九条的约定的情形是依法应当支付经济补偿的情形，因此黄仲鹏要求支付经济补偿的请求一审法院不予支持。三、关于未休年假工资、法定节假日加班工资、周末加班工资、每天延时工作的加班工资的争议。1、关于未休年假工资。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。黄仲鹏每年的寒暑假天数明显多于应休年休假天数，黄仲鹏不再享受当年年休假。2、关于法定节假日加班工资、周末加班工资、延时工作的加班工资。2016年8月15日的劳动合同约定法定节假日包括周末加班报酬，乙方同意按照甲方的规定执行，同时还有乙方在完成甲方所规定的工作任务后可以自行休息，甲方不再另行安排休息时间，也不另行进行补助的约定。黄仲鹏另行主张加班工资应当就加班事实举证，黄仲鹏未提供证据予以证明应当承担对其不利的诉讼后果。黄仲鹏违反合同约定主张法定节假日加班工资、周末加班工资和延时工作的加班工资，一审法院不予支持。四、关于养老保险损失。黄仲鹏按月从宁乡市第一高级中学处领取了社会保险费，并办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，黄仲鹏在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，不存在养老保险损失。因此黄仲鹏要求宁乡市第一高级中学支付养老保险损失的请求一审法院不予支持。五、关于失业保险损失。黄仲鹏已年满五十五周岁，并办理了退休手续，不符合申领失业保险待遇的条件，黄仲鹏要求宁乡市第一高级中学赔偿失业保险损失一审法院不予支持。一审法院据此根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《职工带薪年休假条例》第四条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第一条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条、第九条之规定判决：驳回黄仲鹏的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由黄仲鹏负担。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于未签书面劳动合同支付双倍工资的规定，目的在于明晰权利义务，保护劳动者的合法权益的措施，而非劳动者可以从中获得超出劳动报酬的额外利益。案涉劳动合同到期后，宁乡市第一高级中学通知黄仲鹏续签劳动合同，其以未缴纳社会保险费为由拒签劳动合同，但仍在宁乡市第一高级中学工作，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。且黄仲鹏已从工资中获得社会保险费的补偿，并理了灵活就业人员基本养老保险补缴手续。故对宁乡市第一高级中学适用双倍工资的惩罚措施有违《中华人民共和国劳动合同法》的立法本意。一审法院对黄仲鹏要求支付双倍工资的请求不予支持，并无不当。双方当事人在已签订的劳动合同中明确约定黄仲鹏的月工资中包含了社会保险费，黄仲鹏的社会保险由其自己购买，且多年来宁乡市第一高级中学实际已向黄仲鹏发放的工资中均包含了社会保险费。现黄仲鹏以未为其缴纳社会保险费为由离职，并据此要求宁乡市第一高级中学支付其经济补偿金不符合双方的约定及法律规定，一审法院未予支持亦无不妥。依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。黄仲鹏每年的寒暑假天数明显多于应休年休假天数，一审法院确认黄仲鹏不再享受当年年休假并无不当。黄仲鹏主张加班工资应就此举证，一审法院以其未提供证据予以证明为由未予支持，符合法律规定。黄仲鹏工资中已包含了社保费用，且已办理了灵活就业人员基本养老保险补建补缴手续，在达到退休年龄时已获得了基本养老保险待遇，不存在养老保险损失。一审法院对此不予支持亦无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审诉讼费10元，由上诉人黄仲鹏负担。本判决为终审判决。审判长  曾海滢审判员  王 勇审判员  龙付送二〇二〇年四月三日法官助理徐琳琳书记员何冰洁