四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终2272号 上诉人（原审原告）：蒲青芬，女，1964年8月2日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人：何永铁（蒲青芬之夫），男，1962年2月10日出生，汉族，住四川省阆中市。 被上诉人（原审被告）：成都建工第四建筑工程有限公司，住所地：四川省成都市走马街55号友谊B座14、15楼。 法定代表人：欧定文，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：张小强，男，系成都建工第四建筑工程有限公司员工。 上诉人蒲青芬因与被上诉人成都建工第四建筑工程有限公司（以下简称建工第四公司）劳动争议一案，不服成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初11563号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人蒲青芬上诉请求：撤销成都市金牛区人民法院（2019）川0106民初11563号民事判决，请求依法判决：1.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日周一至周五正班工资24985元；2.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日周一至周五加班工资10260元；3.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日双休日加班工资21280元；4.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日法定节假日加班工资380元；5.建工第四公司支付2019年4月1日至2019年7月30日未签《劳动合同》的双倍工资45524元；6.判令蒲青芬与建工第四公司解除事实劳动关系，并要求建工第四公司支付解除劳动关系的经济补偿金4742元；7.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日未按月足额工资的赔偿金28452.5元；8.建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日社保费17697元；9.建工第四公司支付本案一审、二审案件受理费20元。事实和理由：蒲青芬经席晓君介绍到建工第四公司从事水电工安装工作。平时公司还经常要求蒲青芬加班。根据劳动法律、法规的规定，建工第四公司应当支付蒲青芬的工资、加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、未支付工资的赔偿金、社保费用等。故请求二审法院支持蒲青芬的上诉请求。 被上诉人建工第四公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 蒲青芬向一审法院起诉请求：1、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日周一至周五正班工资131.5个工×190元/个工=24985元；2、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日周一至周五加班工资：36个工×190元/个工×1.5=10260元；3、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日双休日加班工资：（42.5个工+13.5个工）×190元/个工×2=21280元；4、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日法定节假日加班工资：2个工×190元/个工=380元；5、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日未签《劳动合同》的双倍工资24985元+10260元+21280元+380元=56905元；6、判令蒲青芬与建工第四公司解除事实劳动关系，并要求建工第四公司支付解除劳动关系的经济补偿金：56905元÷6个月÷2=4742元；7、要求建工第四公司支付未按月足额工资的赔偿金：56905元×50%=28452.5元；8、要求建工第四公司支付2019年3月1日至2019年7月30日社保费：56905元×31.1%=17697元；以上合计164701元。 一审法院认定事实：2018年11月19日，建工第四公司（甲方）与四川宏缘建筑劳务有限公司（乙方）签署了《建设工程劳务分包合同》约定，甲方将位于金牛区百寿路14号“百寿路绿化及停车场项目”工程劳务分包给乙方，合同期限2018年11月20日至2019年12月31日止。2019年2月18日，建工第四公司（甲方）与席晓君（乙方）签署了一份《常规水电安装工程劳务分包合同》约定，甲方委托乙方施工百寿路绿化及停车场项目工程常规水电劳务分包工程事宜。席晓君在乙方栏下签字并按捺手印，甲方盖章处加盖建工第四公司百寿路绿化及停车场工程项目经理部非合同专用章，张小强在甲方代表栏上签名。蒲青芬到百寿路绿化及停车场工程项目做工，席晓君分别于2019年3月20日、2019年3月31日向蒲青芬出具二张便条，证明蒲青芬做工工数及工价。2019年8月21日，蒲青芬以建工第四公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案诉讼请求一致。2019年8月22日，成都市劳动人事争议仲裁委员会以当事人主体不适格为由，作出成劳人仲不（2019）02159号不予受理通知书。蒲青芬不服向一审法院提起诉讼。 诉讼期间，一审法院查明蒲青芬进入“百寿路绿化及停车场项目”工程时已年满50周岁，向蒲青芬释明后，蒲青芬坚持以劳动关系主张权利。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”法定退休年龄是国家法律、行政法规规定的正常退休年龄。劳动者达到法定退休年龄系用人单位与劳动者终止劳动合同关系的法定情形。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，男年满60周岁，女年满50周岁，应该退休。蒲青芬在进入建工第四公司承建的“百寿路绿化及停车场项目”工程时已经年满53周岁，超过了国家规定的法定退休年龄，与建工第四公司之间不可能再形成劳动关系。蒲青芬提出要求建工第四公司支付的工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金、社保费用的诉讼请求，均是基于存在劳动合同关系才能主张，故蒲青芬的上述诉讼请求一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回蒲青芬的诉讼请求。案件受理费10元，简易程序减半收取5元，由蒲青芬负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。本院查明事实与一审法院查明事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据上诉人蒲青芬的上诉理由以及被上诉人建工第四公司的答辩意见，本案争议的焦点为：建工第四公司是否应当支付蒲青芬劳动关系项下的各项请求。针对焦点问题，本院评判如下： 本院认为，参照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）第一条规定：“要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为。国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”，《劳动和保障部办公厅关于企业职工“法定退休年”涵义的复函》劳社厅函［2001］125号规定：“国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年龄满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”。从上述劳动法律、法规以及本案查明的案件事实，蒲青芬在进入建工第四公司从事水电工安装时，年满53周岁，已经达到法律、法规规定的法定退休年龄，蒲青芬主张与建工第四公司之间存在劳动关系于法无据，故本院对其主张不予支持。蒲青芬主张建工第四公司向其支付基于存在劳动关系项下的工资、加班工资、双休日加班工资、节假日加班工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同的经济补偿金、未支付工资的赔偿金、社保费用等于法无据，本院不予支持。 综上所述，蒲青芬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人蒲青芬负担。 本判决为终审判决。 审判长 滕 洁 审判员 周 文 审判员 崔俊安 二〇二〇年四月十日 书记员 周 涵