浙江省海盐县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0424民初5637号 原告：王虎荣，男，1964年8月2日出生，汉族，住海盐县。 委托诉讼代理人：何小李，浙江海兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱黄佳，浙江海兴律师事务所实习律师。 被告：海盐海诚物业管理有限公司。住所地：海盐县武原街道海兴东路15号，统一社会信用代码91330424560988360W。?? ????法定代表人：戴海潮，执行董事。?? ????委托诉讼代理人：赵新华、徐月仙，浙江海赛律师事务所律师。 原告王虎荣为与被告海盐海诚物业管理有限公司劳动争议一案，于2019年12月23日向本院起诉，原告诉请：1、被告立即支付违法解除劳动合同双倍经济补偿的赔偿金110564.64元（6142.48元/月×9个月×2倍＝110564.64元）；2、被告支付原告2018年度、2019年度加班费59024.29元（6142.48元/月÷21.75天×209天＝59024.29元）；3、被告支付原告2011年度至2019年度未休年休假的工资报酬22593.03元（6142.48元/月÷21.75天×5天×2×8年＝22593.03元）；4、被告支付原告2011年度至2019年度高温补贴9600元（300元/月×4个月×8年＝9600元）。本院受理后，依法适用简易程序，由审判员谈其竞于2020年2月24日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人何小李、被告委托诉讼代理人徐月仙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：2011年3月起至2019年10月，被告安排原告在盐平春晓苑从事物业管理的工作。合同签订后，原告按约履行劳动合同义务。2019年10月11日，被告向原告出具《解除/终止劳动合同证明书》，但原告并不存在违纪行为，该解除劳动合同违法。被告未按规定向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，且原告在工作期间从未有过年休假，未支付高温补贴。综上，原告根据相关的法律规定，向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告答辩称：1、因原告严重违反公司规章制度，被告依据劳动合同法相关规定行使解除权，系合法解除，并非违法解除，故没有支付双倍经济补偿的赔偿金的事实依据和法定情形；2、关于原告主张的加班费，被告已足额支付，无须另外支付；3、关于原告主张的带薪年休假，被告同意支付原告2019年度的带薪年休假，但一年之前的已过诉讼时效，被告无须支付；4、被告没有拖欠高温费情况，该费用已悉数发放。 本院经审理查明：原告于2011年4月1日与被告签订书面劳动合同一份，期限为自2011年4月1日起至2011年12月31日止，岗位为秩序维护员；2012年1月1日，双方签订补充、变更、续订劳动合同书一份，双方变更、续订劳动合同期限为自2012年1月1日起至2014年12月31日止；2015年1月1日，双方签订补充、变更、续订劳动合同书一份，双方变更、续订劳动合同期限为自2015年1月1日起至2017年12月31日止；2018年1月1日，双方签订补充、变更、续订劳动合同书一份，双方变更、续订劳动合同期限为自2018年1月1日起至2020年12月31日止。2016年10月25日被告任命原告为盐平春晓苑小区副主任，2017年11月21日被告任命原告为盐平春晓苑小区主任。2016年9月，被告制定管理办法汇编一份，该汇编规定了公司管理制度，其中关于员工辞退方面规定了辞退条件，其中包括：（2）严重违反劳动纪律或公司规章制度；（3）严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的；（4）对公司有严重欺骗行为的。上述汇编中还规定了奖惩制度，其中第五条处罚标准中第10项规定，如发生问题隐瞒不报，弄虚作假，纵容坏人坏事，欺骗上级领导的，当月绩效考核相应分项扣除，并视情节给予50元-100元处罚，直至开除，第11项规定，违反公司各项管理规程相关条款者，当月绩效考核相应分项扣除，并视情节给予50元-300元处罚，直至开除，这二项规定适用岗位都为公司全体员工。2018年2月5日，被告出台《关于物管小区车位征订工作奖罚办法（修订）的通知》文件（海诚物业5号）一份，该文件规定：“……为激发物业管理人员工作积极性，将车位征订工作纳入日常考核……征订参与人员包括主任、客服、全体保安人员，新订或续订全年车位的奖励50元/个，每人每月新订或续订全年车位不少于2个，当月未完成任务的扣罚50元/人/月……车位征订工作实行团队协作、多订多得原则……如项目小区在车位征订过程中有违规操作，经查实后取消相关奖励。”2019年10月6日，被告召集原告参加会议，会议议题为：王虎荣（春晓问题）并形成书面会议记录。2019年10月11日，被告的客服顾莉芳出具的情况说明中载明：“对8月份的车位奖励，陈林芳因脚扭伤在家休养，王虎荣提议说车位平分也要给陈林芳的，于是他把车位协议拿去陈林芳家让她签的字（当时我向王虎荣提议陈林芳没上班应该她休息的一星期是没车位的，他说这月平分给她，下个月就不给她了，我只能听从主任）；针对9月份车位奖励，小区车位奖励情况一直以来都是主任说了算，他把车位协议分成三份，自己签好让我签好剩下的29份车位协议让我放在陆一甫桌上让他忙好了再签。”2019年10月11日，被告的保安队长陆一甫出具的情况说明中载明：“9月份车位做的事，大约我做了22只，签约叫我签29只，是顾莉芳叫我签。”在2019年10月9日被告工作人员与原告的谈话录音中，原告提到：“……今年车位费作到449个，难道功劳一点都没有吗？错误就当是犯了，中央干部也要犯错。”2019年10月11日被告根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与原告之间劳动合同关系。 2019年10月16日，原告以被告为被申请人向海盐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海盐县劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1、立即支付违法解除劳动合同双倍经济补偿的赔偿金110564.64元（6142.48元/月×9个月×2倍＝110564.64元）；2、支付2018年度、2019年度加班费59024.29元（6142.48元/月÷21.75天×209天＝59024.29元）；3、支付2011年度至2019年度未休年休假的工资报酬22593.03元（6142.48元/月÷21.75天×5天×2×8年＝22593.03元）；4、支付2011年度至2019年度高温补贴9600元（300元/月×4个月×8年＝9600元）。2019年12月10日，海盐县劳动仲裁委依法作出浙海盐劳人仲案（2019）181号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人海盐海诚物业管理有限公司于裁决生效之日起七日内支付申请人王虎荣未休年休假工资3040元（2018年度1725.52元、2019年度1314.48元）；二、驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服，向法院起诉。 以上事实有原告提供的相关证据（解除/终止劳动合同证明书、仲裁裁决书等）、被告提供的相关证据（劳动合同、管理办法汇编、物业文件、解除/终止劳动合同证明书、会议记录、二份情况说明等）及原、被告庭审陈述可以证实。 本院认为：关于原告的诉讼请求第2、3、4项即原告主张的加班费、未休年休假的工资报酬、高温补贴，原、被告都认可海盐县劳动仲裁委作出的裁决结果，本院予以确认。本案的争议焦点为被告是否存在违法解除劳动合同的情形。原告认为其并不存在违纪行为，被告解除劳动合同违法。被告抗辩称，原告作为小区物业主任，弄虚作假、营私舞弊，其不应将2019年8月的车位奖励私下分给正在休假的客服（陈林芳），且其在车位奖励分配中严重不公，原告的上述行为已严重违反公司的劳动纪律。本院认为，根据《劳动法》第二十五之规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。结合本案事实，首先，根据被告客服顾莉芳和保安队长陆一甫提供的情况说明可证实，2019年8月份，原告确将车位奖励继续分配给了正在休假的客服陈林芳，另陆一甫承认2019年9月份只做了22个车位，但分配时却做成29个；其次，原告本人在电话录音中亦认可自己犯了错误；再次，结合小区主任岗位职责规定，主任需全面负责小区的各项工作，并以身作则，关心员工。因此，原告作为小区主任，其对单位的劳动纪律和规章制度应当熟知，在工作中理应以身作则，带头遵守单位的劳动纪律和规章制度，但其在工作中私下将车位奖励分给正在休假的员工等行为，属于弄虚作假，且也损害了其他大部分员工的利益，故，其行为已构成严重违反劳动纪律。综上，被告解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金的诉请，本院无法支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告海盐海诚物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王虎荣未休年休假工资3040元（2018年度1725.52元、2019年度1314.48元）； 三、驳回原告王虎荣的其他诉讼请求。 如果被告海盐海诚物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告海盐海诚物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。判决生效后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审判员  谈其竞 二〇二〇年四月三十日 书记员  陈敏洁 ??7?