山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终2930号上诉人（原审被告）：王希英，女，1972年6月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人:王乃一，山东鑫士铭（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司，住所地济南市。法定代表人:王守民，董事长。委托诉讼代理人:刘以如，山东辰静律师事务所律师。委托诉讼代理人:张云，山东辰静律师事务所律师。上诉人王希英因与被上诉人中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司(电建一公司)劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初4757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条的规定，由审判员独任审理。本案现已审理终结。王希英上诉请求：1．撤销一审判决第一、二、三项,依法改判或发回重审；2．判令电建一公司承担一审和二审的一切诉讼费用。事实与理由：一审法院对本案的判决存在认定事实不清及适用法律错误，致使判决显失公正，严重损害了王希英的合法权益，部分判决内容应当予以撤销，依法改判或发回重审，具体理由如下：一、王希英主张的2019年3月13日至2019年4月3日的工资、加班工资、赔偿金、餐费，2018年6月1日至2018年6月8日奖金以及2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资有事实依据，应予支持。王希英在上述期间向电建一公司提供了劳动，且提交相应证据予以证明，电建一公司却未支付相应工资待遇，王希英的上述主张应得到支持。二、王希英在2019年4月4日至2019年8月28日期间工资待遇损失有法律依据根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定，用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；第三条规定，本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。据此，王希英主张工资待遇损失并不以提供劳动为前提，且事实上王希英一直在电建一公司东营项目工作，王希英上述主张符合法律规定。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条之规定，上诉人特提出上诉，请人民法院予以审查，依法处理。电建一公司辩称，一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，恳请驳回王希英的上诉请求，维持原判。理由如下：1、针对2019年3月13日至4月3日的工资等待遇问题。因双方劳动关系已于2019年2月28日到期终止，且王希英亲自办理了离职手续，因此，自2019年2月28日之后王希英并未向电建一公司提供劳动，电建一公司不应支付该期间的工资等待遇。2、针对2018年6月1日至2018年6月8日奖金以及2018年6月19日至2018年11月12日加班工资问题。双方在劳动合同履行期间，电建一公司一直足额发放工资待遇，不存在拖欠奖金及加班工资的情况。3、针对2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失的问题。合同到期终止前，电建一公司于2019年2月25日通过当面告知的方式向王希英送达《续订劳动合同通知书》，并明确告知其有充分选择续签劳动合同类型的权利及到期未续签的法律后果。但是，王希英以解决不同意见作为续签劳动合同的前提条件，直接造成了劳动合同届满终止迟迟未续签的结果，王希英完全可以在续签劳动合同后再与电建一公司沟通相关意见。电建一公司多次催促王希英续订劳动合同无果后，经慎重决定与其终止了劳动关系。不属于王希英主张的“用人单位故意拖延不签订劳动合同”的情形。另外，双方劳动关系已于2019年2月28日到期终止，此后不存在劳动关系，也未提供劳动，故不存在所谓的待遇损失。一审法院认定事实基本清楚，适用法律正确，判决结果除第一项之外的，电建一公司均予认可，但考虑到上诉的成本，所以电建一公司并没有上诉，恳请驳回王希英的上诉请求，维持原判。电建一公司向一审法院起诉请求：1.请求确认电建一公司与王希英双方劳动关系于2019年2月28日终止;2.请求判令电建一公司不向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元;3.请求判令电建一公司不向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元;4.请求判令电建一公司不向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元;5.请求判令王希英承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王希英于1996年3月1日与电建一公司签订劳动合同，双方最后一次签订劳动合同的起止时间为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月21，王希英在《基本员工服务到期意向调查表》中表示签订无固定期限劳动合同，并备注解决不同意见后，在正式签订合约。2019年2月25日，电建一公司向王希英出具了《续订劳动合同通知书》，该通知书载明：因双方劳动合同即将到期，现通知王希英续订劳动合同，续订劳动合同期限可根据王希英的要求确定为无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同（期限为2019年3月1日至2020年2月28日），其他条款与原合同保持一致。请王希英于2019年2月28日前到公司人力资源部部门2109号办公室（经办人潘某某）续订《劳动合同》，逾期未续订，将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将依据《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定与王希英终止劳动合同关系。王希英于2019年2月25日在员工签收处签字捺印。同日，电建一公司向王希英当面送达并宣读上述《续订劳动合同通知书》。2019年3月7日，电建一公司再次向王希英送达《续订劳动合同通知书》，并通知王希英于2019年3月8日17点30分前，到公司总部人力资源部2109室签订劳动合同，逾期不签订，将视为王希英不同意按照劳动合同约定的条件续订劳动合同，公司将按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。上述《续订劳动合同通知书》电建一公司通过短信的方式向王希英进行了送达。2019年4月1日，电建一公司向王希英出具了《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：王希英与电建一公司于2009年3月1日签订的《劳动合同》期限为2009年3月1日至2019年2月28日。2019年2月25日，电建一公司向王希英送达了续订劳动合同通知，要求其于2019年2月28日前到公司续订《劳动合同》，并明确告知如逾期不办理将视为王希英不同意按照原劳动合同约定的条件续订劳动合同。现因王希英至今未到公司续订《劳动合同》，公司按照《劳动合同法》第四十四条第（一）款的规定依法与王希英终止劳动合同关系。介于王希英两次拒收终止劳动合同通知书，现当面通知王希英，于2019年4月10日至公司办理工作交接等终止劳动合同的相关手续。电建一公司当面向王希英宣读送达了上述《终止劳动合同通知书》。2019年4月16日，王希英签收了电建一公司的《终止劳动合同证明书》，该证明书载明：王希英因合同到期终止，与电建一公司终止劳动合同。2019年4月23日，王希英填写《离职手续办理巡回单》。2019年7月3日，王希英向济南市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济南市仲裁委）提起仲裁，要求：1.撤销电建一公司向王希英发出的终止劳动合同通知书、终止劳动合同证明书，确认自2019年3月1日起电建一公司与王希英之间存在无固定期限劳动合同关系；2.按5257元/月的标准向王希英支付自2019年3月至恢复劳动关系期间的工资待遇损失，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；3.支付2004年8月1日至2019年2月28日应当签订无固定期限劳动合同而未签订的双倍工资差额925232元；4.支付2018年6月1日至8日奖金964元、2018年11月拖欠的工资差额3000元、2018年6月19日至2018年11月12日东营项目休息日和法定节假日加班工资3000元；5.支付各项福利待遇30000元，其中2004年至2009年取暖费补贴28640元、女工卫生费1600元；6.支付一次性困难补助金64680元；7.为王希英补办：在用工所在地人事系统的劳动就业录用手续，审核王希英的社保缴费情况，明确个人社保账户建立时间及依据资料，补办退休需要的手续；8.支付工作25年、取得高中级职称后应享受的工资待遇差额337460元，直系供养亲属的医疗费91400元，王希英母亲丧葬费3500元、书报费4500元，王希英女儿医疗保险及生病费用3000元；9.去杭州电渠资料的交通费2045.5元、住宿费4480元、误工费34400元及王希英后期收到不公正待遇身体健康损害和精神压力花费82000.5元、EMS费用192元，复印材料费38元，律师咨询费及律师费25850元，后期去北京预留申诉费50000元，通讯费1850元；10.补发2019年3月1日至2019年4月3日工资1946元、项目津贴460元、餐费310元、效益奖2600元、微机租赁费200元、休息日加班工资965.52元；11.确认电建一公司2013年6月私自办理与雪山集团公司建立劳动关系及缴纳社保的行为违法，依法进行经济赔偿。该仲裁委作出济劳人仲案（2019）436号裁决书，裁决：一、电建一公司于裁决生效之日起15日内向王希英支付2019年3月13日至4月3日工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；2.电建一公司于裁决生效之日起15日内向王希英支付2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；3.电建一公司于裁决生效之日起15日内向王希英支付2018年6月1日至8日奖金964元，2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；4.驳回王希英的其余仲裁请求。王希英及电建一公司对该仲裁裁决不服，均提起诉讼。另查明，电建一公司的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序。以上事实由王希英提交的《劳动合同书》、《劳动合同续订书》、《终止劳动合同通知书》、《终止劳动合同证明书》，电建一公司提交的济劳人仲案（2019）436号仲裁裁决书、2019年2月25日《续订劳动合同通知书》、录像（2019年2月25日）、2019年3月7日《续签劳动合同通知书》、短信截图（2019年3月7日）、录音一份、2019年4月2日的《终止劳动合同通知》及录像、2019年的《终止劳动合同证明书》、《离职手续办理巡回单》及双方当事人庭审陈述予以证实。一审法院认为，电建一公司的第一项诉讼请求未经仲裁前置程序，不属于本案的审理范围，故不予支持。王希英提交的证据不足以证实其于2019年2月28日后为电建一公司提供了劳动，故电建一公司无须支付王希英该时间以后劳动报酬，因此对于电建一公司主张不向王希英支付2019年3月13日至4月3日的工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。对于电建一公司主张不向王希英支付2019年4月14日至2019年8月28日期间工资待遇损失24955.64元的诉讼请求，于法有据，一审法院予以支持。王希英提交的证据不足以证实电建一公司应支付其2018年6月1日至8日的奖金964元、2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元，应承担举证不能的法律后果，故电建一公司无须支付王希英上述费用。综上，一审法院根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2019年3月13日至4月3日的工资3867.22元、加班工资965.52元、赔偿金1208.19元、餐费190元；二、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2019年4月4日至2019年8月28日工资待遇损失24955.64元；三、中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司无需支付王希英2018年6月1日至8日奖金964元、2018年6月19日至2018年11月12日期间加班工资3000元；四、驳回中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王希英负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系王希英与电建一公司之间因劳动合同的解除发生的劳动争议。一审法院业已充分听取双方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。王希英的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王希英负担。本判决为终审判决。审 判 员 许海涛二〇二〇年四月二十九日法官助理 刘秋月书 记 员 王 娜