辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终744号上诉人（原审原告）：北票山水建材有限公司，住所地辽宁省朝阳市北票市三宝乡海丰村。法定代表人：张国利，经理。被上诉人（原审被告）：于佩印，男，1989年9月17日出生，汉族，无职业，住北票市。委托诉讼代理人：刘玉祥，辽宁旺鼎律师事务所律师。上诉人北票山水建材有限公司因与被上诉人于佩印劳动争议纠纷一案，不服北票市人民法院（2019）辽1381民初3674号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人北票山水建材有限公司法定代表人张国利、被上诉人于佩印及其委托代理人刘玉祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。北票山水建材有限公司上诉请求：请求撤销北票市人民法院（2019）辽1381民初3674号民事判决，依法改判或发回重审；本案一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定事实错误导致判决结果错误。2018年5月被上诉人到上诉人处应聘，上诉人招录的是土石方测绘技术员。被上诉人说会测绘技术，没有向上诉人出示资质证书，上诉人轻信就录用了被上诉人。工作期间，被上诉人不懂技术，又弄虚作假，给上诉人造成巨大损失。上诉人于2018年10月8日决定将其开除。一审法院认定事实错误，导致判决结果错误，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，故不应支付其二倍工资。综上所述，上诉人请求二审法院依法撤销北票市人民法院（2019）辽1381民初3674号民事判决，依法改判或发回重审。于佩印答辩称：同意一审判决。北票山水建材有限公司向一审法院起诉请求：请求判决北票市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字【2019】286号仲裁裁决书不具有法律效力，对被告二倍工资不予支付，诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年5月被告到我公司应聘，我公司招录的是土石方测绘技术员，被告说会测绘技术，但没有向我方出示资质证书，我公司轻信就录用了被告，我们双方口头约定被告每月出满勤开工资8000元，病事假、休息日及旷勤扣除日工资。2018年4月23日我公司与案外人杨凤全签订了一份《碎石加工承包合同》，杨凤全加工完后，2018年9月1日被告作为原告的技术员与杨凤全全权委托的测绘人员是用我公司提供的GPS测量仪对杨凤全加工的碎石进行定点采集数据，以确定杨凤全为我方生产的碎石方量，被告于佩印依据GPS定点采集数据计算碎石方量为51091立方米，并将此计算数据以微信方式报告给原告的法定代表人张国利，2018年9月15日原告以此数据与杨凤全结算，原告欠杨凤全加工费714000元。原告在销售碎石时发现被告计算的碎石方量与实际不符，原告与被告核实时，被告出具说明称，由于看错数据从而计算错误，又重新确定碎石方量为30521.45立方米，与之前的不符，给原告方造成损失287973元。故我方将被告起诉至北票法院，经司法鉴定，杨凤全实际加工方量为13893.7立方米，与被告最初给我方提供的方量相差37198立方米，给我方造成损失520772元，固被告不懂技术，又弄虚作假，给我方造成巨大损失，我公司于2018年10月8日决定将其开除。《劳动合同法》第26条规定，以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的，故不应支付其二倍工资。北票市劳动争议仲裁委员会出具的【2019】286号仲裁裁决书对我方的意见没有作合理的评价和解释，只对被告的单方请求作出评判，其裁决结果错误，故诉至法院。一审法院认定事实：2019年4月1日至2019年10月，被告于佩印开始在原告山水建材公司处工作，工种为测量员。原被告双方当时口头约定月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。2019年10月，原告山水建材公司以被告于佩印在工作中的失误造成公司经济损失为由将其辞退，在辞退前原告山水建材公司已给付被告于佩印五月份工资3613元、六月份工资3733元、七月份工资7742元，未给付被告于佩印八月份的工资7742元、九月份工资2667元、十月份工资800元。此后被告于佩印向北票市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，北票市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出北劳人仲字【2019】286号裁决书，裁决书裁决：一、由被申请人（山水建材公司）支付申请人（于佩印）工资11209元；二、由被申请人（山水建材公司）支付申请人（于佩印）二倍工资26297元。裁决书中第一项为本案原告山水建材公司拖欠被告于佩印的八至十月份的工资，第二项为因本案原告山水建材公司未与被告于佩印签订劳动合同应支付的二倍工资。原告山水建材公司对仲裁裁决中第一项没有异议，对裁决中第二项“支付二倍工资”有异议，故诉至法院。一审法院认为，被告于佩印自2019年4月1日在原告山水建材公司处开始工作至2019年10月份，原被告双方虽未签订书面劳动合同，但双方当事人对此事实无争议，故应认定原被告之间存在事实劳动关系。关于原告山水建材公司所述，因被告于佩印在工作中的失误造成原告山水建材公司的经济损失的问题，因原告山水建材公司与案外人的诉讼案件尚在审理阶段，其损失是否由被告于佩印工作失误造成有待确定，故在本案中不予审理。原告山水建材公司在有新的证据后对此项内容可另行主张权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告山水建材公司与被告于佩印对五、六、七月份的工资已给付以及欠付八、九、十月工资双方均认可，故原告山水建材公司应给付拖欠被告于佩印的八、九、十月份的工资11209元（7742+2667+800）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。按此计算，原告山水建材公司向被告于佩印每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日即2018年5月1日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告山水建材公司承认被告于佩印自2018年4月1日起在其处工作，且双方并未签订书面劳动合同，结合原被告双方在北票市劳动人事争议仲裁委员会提交的工资表计算，原告山水建材公司在2018年5月1日至10月应向被告于佩印支付工资26297元（3613+3733+7742+7742+2667+800）。综上所述，北票市劳动人事争议仲裁委员会作出的北劳人仲字【2019】286号裁决并无不当，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条之规定，判决：一、原告北票市山水建材有限公司支付给被告于佩印拖欠的八、九、十月份工资共计人民币11209元；二、原告北票市山水建材有限公司支付给被告于佩印未签订劳动合同的二倍工资人民币26297元；三、驳回原告北票市山水建材有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审查明事实与一审认定事实一致。本院认为，本案的争议焦点是上诉人应否向被上诉人支付劳动报酬以及是否应支付二倍工资。经查，被上诉人自2018年4月1日起在上诉人处工作，欠付八、九、十月工资。且上诉人自用工之日起超过一个月不满一年未与被上诉人订立书面劳动合同。根据劳动法规定，上诉人应支付欠付工资，并按规定支付二倍工资。上诉人主张其招聘的是技术人员，而被上诉人并未取得技术资质的问题，上诉人自认其是通过招聘的方式招募的被上诉人，其应审查招募人员是否取得技术资质，未尽到审查义务予以招聘，应认定其对劳动者身份予以认可。故，上诉人上诉请求不成立，一审法院确认如涉及被上诉人在履行职务过程中给上诉人造成损失，上诉人可另行主张权利，本案不予审理正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长  郭兴利审判员  袁 源审判员  王 阳二〇二〇年四月三十日书记员  张 雷