黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终115号上诉人（原审原告）：国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司，住所地黑龙江省大庆市让胡路区中央大街南段409号。负责人：蔡南，该公司经理。委托诉讼代理人：冯建东，男，1966年9月24日出生，汉族，该公司员工，住黑龙江省大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：郝雪娇，黑龙江龙信达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高金梅，女，1971年10月30日出生，汉族，住黑龙江省大庆市红岗区。委托诉讼代理人：陆美娜，黑龙江盛和盛律师事务所律师。上诉人国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司（以下简称国网大庆供电公司）因与被上诉人高金梅劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2019）黑0604民初50号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人国网大庆供电公司委托诉讼代理人冯建东、郝雪娇，被上诉人高金梅及其委托诉讼代理人陆美娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国网大庆供电公司上诉请求：一、撤销黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2019）黑0604民初50号民事判决，驳回高金梅的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由高金梅负担。事实和理由如下：一审法院认定双方之间存在无固定期限劳动关系，属于认定事实错误，双方之间仅为劳务合同关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中双方当事人间劳动关系不成立，应按照一般民事合同关系的法律规定履行双方之间的权利义务。首先，高金梅提供的劳动不是国网大庆供电公司业务的组成部分。国网大庆供电公司的经营范围包括供电、电力开发、技术咨询、供热。变电所的业务是供电，负责辖区的停送电操作、设备检查、巡视工作，并不具备设立食堂的资质。国网大庆供电公司为使职工吃饭方便，雇佣高金梅做饭，并为高金梅提供住宿及做饭条件，高金梅所提供的劳动并非国网大庆供电公司单位业务的组成部分，不符合法律规定的劳动关系成立的条件。其次，国网大庆供电公司所制定的各项劳动规章制度不适用于高金梅。高金梅于2002年3月开始进入先锋变电所，提供为职工做饭及打扫楼内卫生等辅助性服务工作，双方口头约定做饭费用按季度或半年不定期结算。高金梅在先锋变电所为职工做饭，除保证早、中、晚三餐按时提供以外，其他时间均由高金梅自由安排，何时收拾食堂等卫生的时间并没有具体要求。高金梅也不受国网大庆供电公司制定的相关劳动规章制度约束，不参与国网大庆供电公司单位考勤以及休息休假制度管理。再次，2002年2月起，高金梅为国网大庆供电公司提供劳务期间，双方口头约定高金梅的劳务费按照每月400元标准按照季度或半年不定期不定时支付，2011年开始，国网大庆供电公司将高金梅报酬增加为每月1000元，支付时间不变。双方自2002年至今均是按照上述约定履行各自的权利义务。高金梅为国网大庆供电公司提供劳务的十多年期间，从未对双方约定的提供服务内容以及发放报酬的形式等内容提出过任何异议，应当视为双方均认可上述约定，并自愿遵守约定。因双方约定的是高金梅提供劳务，国网大庆供电公司按照高金梅提供劳务的情况向高金梅支付劳务费用，所以，国网大庆供电公司向高金梅支付报酬不受当地最低工资标准的限制。国网大庆供电公司向高金梅支付报酬时，高金梅也都签字认可，并未提出过异议，故国网大庆供电公司不应承担补发工资差额的责任。自2002年至今，高金梅从未对工作时间及工作内容提出过异议，如高金梅认为双方约定的工作时间存在不合理之处，存在加班情况，应及时向国网大庆供电公司提出并主张更改合同内容，国网大庆供电公司也会及时解决问题考虑是否继续雇佣高金梅提供服务，但是高金梅在工作十多年期间并未提出过任何异议，应当视为对合同内容的认可，现高金梅要求国网大庆供电公司支付17年期间的加班费，明显存在恶意，故意给国网大庆供电公司经济上造成损失，因此，国网大庆供电公司不应承担向其支付加班费的责任。另外，高金梅在国网大庆供电公司办公场所居住，国网大庆供电公司并未限制其法定节假日正常休息。因其在国网大庆供电公司办公场所居住，导致高金梅认为其法定节假日在办公场所内活动属于加班，并且高金梅的工作性质仅为提供做饭打扫卫生等辅助性工作，除每日三餐按时提供外，其他收拾卫生等工作时间并未要求，均是高金梅自行安排，其不外出并非国网大庆供电公司进行限制。高金梅与其丈夫有私家车，其有需要时均可以自由出入，无需按照正式员工的请假审批制度进行请假。因此高金梅主张的节假日加班没有事实及法律依据。高金梅主张的向其支付2018年1月至11月期间的工资18,480元没有事实和法律依据。根据双方约定，高金梅的报酬为每月1000元，11个月应为11000元，国网大庆供电公司2019年1月已经主动向其支付，是高金梅拒绝接受，并非未向其支付。双方之间不存在劳动关系，国网大庆供电公司无需按照最低工资标准向高金梅支付报酬，而应按照双方约定标准支付，国网大庆供电公司随时可以将该笔款项支付给高金梅。综上所述，国网大庆供电公司与高金梅之间劳动关系不成立，高金梅要求国网大庆供电公司补发工资差额、支付休息日及节假日加班工资、未签订劳动合同的双倍工资及2018年1月至11月期间的工资的请求，没有法律依据，应当予以驳回。高金梅辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。高金梅提供的劳动属于国网大庆供电公司业务的组成部分，国网大庆供电公司的各项规章制度也适用于高金梅，双方之间为无固定期限劳动合同关系。国网大庆供电公司的经营范围只是对外经营范围，而国网大庆供电公司单位内部有多部门多岗位，每个岗位劳动分工不同，国网大庆供电公司下属单位先锋变电所除了电力工作人员之外，还有像高金梅一样做饭、打扫卫生的工作人员以及门卫等工作人员。高金梅自2002年2月5日开始在先锋变电所从事做饭、打扫卫生等工作，并按月获得劳动报酬。国网大庆供电公司要求高金梅按时做好一日三餐并打扫好卫生。众所周知一日三餐是有自然规律的，高金梅做晚饭之后等国网大庆供电公司的员工吃完饭收拾之后，开始打扫包括一楼走廊、门厅、职工浴室、卫生间、厨房等的卫生，夏天还得种地、秋天腌菜，一天到晚没有什么休息时间。有时等国网大庆供电公司的职工吃完饭收拾完已经是晚上七八点钟了。总之双方之间符合劳动关系的特征。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。国网大庆供电公司自2002年2月开始至今未与高金梅签订书面劳动合同，视为双方之间已经订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。国网大庆供电公司违反法律规定，低于最低工资标准向高金梅支付工资。默认必须有法律的明确规定，不能将国网大庆供电公司的违法行为视为高金梅的默认，国网大庆供电公司应按照大庆市最低工资标准向高金梅支付工资以及加班费。先锋运维站工作人员四班倒，每天都有人吃饭，高金梅一人每天做早中晚三餐，导致休息日及法定节假日无法休息，所以国网大庆供电公司应支付高金梅休息日及节假日的加班费。高金梅并没有拒绝接收2018年1月至11月期间的工资。按照最低工资标准，国网大庆供电公司应按照每月1680元的标准向高金梅支付工资，但国网大庆供电公司仍违法按照每月1000元的标准给付，因此并非如国网大庆供电公司所述的高金梅拒绝接收工资。综上，国网大庆供电公司上诉理由不属实，没有法律依据，应依法驳回其上诉请求。国网大庆供电公司向一审法院起诉请求：1.判决确认国网大庆供电公司与高金梅之间不存在劳动关系；2.判决国网大庆供电公司不承担向高金梅补发2006年5月至2017年12月期间工资差额33,960元；3.判决国网大庆供电公司不承担向高金梅支付休息日加班工资30,341元；4.判决国网大庆供电公司不承担支付高金梅未签订劳动合同的双倍工资7,480元；5.判决国网大庆供电公司不承担支付高金梅节假日加班工资4,876元；6.判决国网大庆供电公司不承担支付高金梅2018年1月至11月期间的工资18,480元；7.判决本案诉讼费用由高金梅承担。一审法院认定事实：2002年2月5日至2019年2月1日，高金梅在国网大庆供电公司下属单位先锋运维站从事食堂做饭、卫生打扫等工作，其本人吃住在先锋运维站。先锋运维站每天24小时都有工作人员，这些工作人员的一日三餐都是由高金梅一人负责。2002年2月至2010年12月期间高金梅工资为400元/月，2011年1月至2019年2月1日期间高金梅工资为1000元/月。工作期间，国网大庆供电公司未与高金梅签订劳动合同，亦未给高金梅缴纳社会保险。另查，国网大庆供电公司与高金梅之间劳动争议纠纷，高金梅于2018年11月12日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.被申请人（本案原告国网大庆供电公司）支付申请人（本案被告高金梅）自2002年2月至2017年12月因未签订劳动合同的双倍工资164,400元；2.被申请人支付申请人自2002年2月5日至今法定节假日工资15,557元；3.被申请人支付申请人2018年1月至11月工资36,960元；4.被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同；5.按照当地最低工资标准补发自2002年2月起至今休息日工资73,540元；6.被申请人支付申请人经济补偿41,594元；7.被申请人为申请人补缴自2002年2月起至今五项社会保险。仲裁委于2018年12月18日分别作出庆劳人仲字[2018]第370-1号终局裁决、庆劳人仲字[2018]第370-2号非终局裁决。终局裁决：国网大庆供电公司支付高金梅未签订劳动合同的双倍工资7,480元；国网大庆供电公司支付高金梅节假日加班工资为4,876元；国网大庆供电公司支付高金梅2018年1月至11月期间的工资18,480元。国网大庆供电公司不服，于2019年1月14日向大庆市中级人民法院申请撤销终局裁决，大庆市中级人民法院于2019年1月30日作出民事裁定书认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第四十条规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。”本案中，双方当事人之间的劳动争议应当由黑龙江省大庆市让胡路区人民法院进行审理，大庆市中级人民法院依法对本案不具有管辖权。驳回了国网大庆供电公司申请，故国网大庆供电公司提出增加诉讼请求要求一审法院将上述请求一并审理。非终局裁决:国网大庆供电公司、高金梅签订无固定期限的劳动合同；国网大庆供电公司补发高金梅2006年5月至2017年12月期间工资差额合计为33,960元；国网大庆供电公司支付高金梅休息日加班工资为30,341元；驳回高金梅的其它申请请求。国网大庆供电公司不服，起诉至一审法院。再查，黑政发（1999）114号文件规定大庆市区最低工资标准自1999年12月25日起每月325元；黑政发（2004）4号文件规定大庆市区最低工资标准自2004年2月3日起每月390元；黑政发（2006）33号文件规定大庆市区最低工资标准自2006年5月1日起每月620元；黑政发（2007）102号文件规定大庆市区最低工资标准自2008年1月1日起每月680元；黑政发（2010）66号文件规定大庆市区最低工资标准自2010年7月1日起每月880元；黑政发（2012）66号文件规定大庆市区最低工资标准自2012年12月1日起每月1160元；黑政发（2015）3号文件规定大庆市区最低工资标准自2015年10月1日起每月1450元；黑政发（2017）30号文件规定大庆市区最低工资标准自2017年10月1日起每月1680元。一审法院认为，本案系因国网大庆供电公司、高金梅是否为劳动关系而导致的系列争议，虽然本案由用人单位提起的诉讼但核心问题主要解决：国网大庆供电公司、高金梅之间是否存在劳动关系及是否应与高金梅签订无固定期限劳动合同；国网大庆供电公司是否应向高金梅支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资；国网大庆供电公司是否应当按照大庆市最低工资标准向高金梅补发2006年5月至2017年12月期间工资差额；国网大庆供电公司是否应按2018年大庆市最低工资标准支付高金梅2018年1月至11月期间的工资；国网大庆供电公司是否应向高金梅支付未签订劳动合同的双倍工资；国网大庆供电公司是否应为高金梅补缴各项社会保险；国网大庆供电公司是否应向高金梅支付节假日、休息日加班工资；国网大庆供电公司是否应向高金梅支付因违反最低工资标准而应支付高金梅经济补偿金。围绕上述争议问题，一审法院分别认定如下：关于国网大庆供电公司、高金梅之间是否为劳动关系及是否应与高金梅签订无固定期限劳动合同的问题。一审法院认为，高金梅自2002年2月5日开始至2019年2月1日期间一直在国网大庆供电公司处从事做饭、打扫卫生等工作，并按月获取相应劳动报酬，其提供的劳动是国网大庆供电公司单位业务的组成部分，符合劳动关系特征，可以认定国网大庆供电公司、高金梅之间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。”国网大庆供电公司自2002年2月至今未与高金梅签订书面劳动合同，应当视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。关于国网大庆供电公司是否应向高金梅支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资问题。一审法院认为，因国网大庆供电公司、高金梅之间已经视为订立了无固定期限劳动合同，故国网大庆供电公司无需再向高金梅支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。关于国网大庆供电公司是否应当按照大庆市最低工资标准向高金梅补发2006年5月至2017年12月期间工资差额问题。一审法院认为，高金梅自2002年2月至2017年12月期间，仅2006年5月至2010年12月、2012年12月至2017年12月期间获得的劳动报酬低于同期大庆市区最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”故国网大庆供电公司应当按照大庆市最低工资标准向高金梅补发2006年5月至2010年12月期间未按最低工资标准发放工资差额为15,680元，补发2012年12月至2017年12月期间未按最低工资标准发放工资差额为18,280元，以上金额合计33,960元。关于国网大庆供电公司是否应按2018年大庆市最低工资标准支付高金梅2018年1月至11月期间的工资的问题。一审法院认为，因国网大庆供电公司自2018年1月开始至2018年11月期间未向高金梅支付工资，故国网大庆供电公司应当按照大庆市区最低工资标准1680元/月支付给高金梅自2018年1月至2018年11月期间的工资18,480元。关于国网大庆供电公司是否应向高金梅支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”第三十八条：“本条例自公布之日起施行。”该条例于2008年9月18日公布并施行，本案中，高金梅自2002年2月在国网大庆供电公司处工作，自用工之日起双方未签订劳动合同，在本条例公布施行之后，国网大庆供电公司仍未与高金梅签订劳动合同，故国网大庆供电公司应当支付高金梅自2008年9月18日开始满一个月的次日至满一年的前一日每月支付二倍工资共计7,480元（680元*11个月）。关于国网大庆供电公司是否应为高金梅补缴各项社会保险的问题。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴各项社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理范围，故一审法院不予处理。关于国网大庆供电公司是否应向高金梅支付节假日、休息日加班工资问题。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”参照《黑龙江省关于审理劳动人争议案件若干问题的处理意见》第八条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据的，由用人单位参照《工资支付暂行规定》关于工资支付记录保存期限的相关规定，自劳动者申请仲裁之日起向前推算两年的期间承担举证责任，用人单位不提供相关证据的，由用人单位承担不利后果。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，高金梅一人在国网大庆供电公司先锋运维站负责其工作人员一日三餐及打扫卫生，而先锋运维站每天都有工作人员在工作，因此，依据上述规定国网大庆供电公司应当支付高金梅自2018年11月12日向前推两年期间休息日及法定节假日的加班工资分别为30,341元（1450元÷21.75天×92天×200%＋1680元÷21.75天×117天×200%=30,341元）和4,876元（1450元÷21.75天×7天×200%＋1680元÷21.75天×15天×200%=4876元）。关于国网大庆供电公司是否应向高金梅支付因违反最低工资标准而应支付高金梅经济补偿金问题。因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经废止，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的应由劳动部门责令限期支付，限期内未支付的才会产生加付赔偿金的问题，而本案高金梅并未提供劳动部门已经责令国网大庆供电公司限期支付最低工资的证据，故国网大庆供电公司不负有向高金梅支付因违反最低工资标准而应支付高金梅经济补偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第一百条，《社会保险费征缴条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、国网大庆供电公司与高金梅之间存在无固定期限劳动关系；二、国网大庆供电公司按照大庆市最低工资标准向高金梅补发2006年5月至2017年12月期间未按最低工资标准发放工资差额合计33,960元；三、国网大庆供电公司支付高金梅休息日、节假日加班工资共计为35，217元；四、国网大庆供电公司支付高金梅未签订劳动合同的双倍工资7,480元；五、国网大庆供电公司支付高金梅2018年1月至2018年11月期间的工资18,480元。以上二、三、四、五项中的款项，国网大庆供电公司应于判决生效后十日内给付高金梅。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中国人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由国网大庆供电公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审另查明，国网大庆供电公司下属单位先锋运维站平时用餐的职工人数为3至5人，高金梅除需提供一日三餐外，还需打扫单位餐厅、厨房、浴室、一楼卫生间、一楼楼道、门厅等的卫生。国网大庆供电公司与高金梅之间的劳动争议，高金梅于2018年11月12日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、国网大庆供电公司支付高金梅自2002年2月至2017年12月因未签订劳动合同的双倍工资164,400元；二、国网大庆供电公司支付高金梅自2002年2月5日至今的法定节假日工资15,557元；三、国网大庆供电公司支付高金梅2018年1月至11月工资36,960元；四、国网大庆供电公司与高金梅签订无固定期限劳动合同；五、国网大庆供电公司按照当地最低工资标准补发自2002年2月至2017年12月期间的工资46320元；六、国网大庆供电公司支付高金梅2002年起至今的休息日工资73,540元；七、国网大庆供电公司支付高金梅经济补偿41,594元；八、国网大庆供电公司为高金梅补缴自2002年2月起至今五项社会保险。其他查明的事实与一审一致。本院认为，根据双方当事人的诉辩观点，本案争议焦点在于：一、双方当事人之间为劳务合同关系还是无固定期限劳动合同关系；二、单位是否需要向高金梅支付未签订劳动合同的双倍工资；三、单位向高金梅支付费用是否受最低工资标准限制；四、高金梅在周六、周日及法定节假日提供的劳动是否属于加班；五、单位应否向高金梅支付2018年1月至11月的工资。对此本院逐一评判如下：国网大庆供电公司与高金梅之间是劳务合同关系或者无固定期限劳动合同关系的问题。本院认为，高金梅自2002年起始，在国网大庆供电公司下属单位先锋运维站从事做饭及打扫卫生等工作，其从事的工作为国网大庆供电公司下属单位先锋运维站的辅助性业务的组成部分，虽然劳动报酬并非按月发放，但每月的劳动报酬数额固定，高金梅需要按时提供一日三餐并需要接受国网大庆供电公司下属单位先锋运维站的管理，因此双方之间并非劳务合同关系。国网大庆供电公司自用工之日起满1年未与高金梅起订立书面劳动合同，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。国网大庆供电公司是否需要向高金梅支付未签订劳动合同的双倍工资的问题。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。本案中，国网大庆供电公司下属单位先锋运维站自2002年2月开始用工，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》开始施行的时间为2008年1月1日，在该条例公布施行后，国网大庆供电公司仍未与高金梅签订劳动合同，故应支付未签订劳动合同的二倍工资。一审对此认定正确，本院予以维持。三、国网大庆供电公司向高金梅支付报酬是否受最低工资标准限制的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”国网大庆供电公司与高金梅之间为劳动合同关系，故国网大庆供电公司向高金梅支付的工资不得低于大庆市最低工资标准。一审认定国网大庆供电公司应当按照大庆市最低工资标准向高金梅补发2006年5月至2010年12月期间及2012年12月至2017年12月期间未按最低工资标准发放的工资差额合计33,960元，具有事实及法律依据，本院依法予以维持。四、高金梅在周六、周日及法定节假日提供的劳动是否属于加班的问题。本院认为，高金梅一人在国网大庆供电公司先锋运维站从事做饭及打扫卫生的工作，周六周日及法定节假日并未休息，结合本院二审认定的高金梅的实际工作内容，可认定高金梅在休息日及节假日存在加班现象。故一审对自2018年11月12日向前推两年期间的休息日及法定节假日的工资予以支持符合法律规定，本院依法予以维持。五、国网大庆供电公司应否向高金梅支付2018年1月至11月的工资。一审法院认为，因国网大庆供电公司自2018年1月开始至2018年11月期间未向高金梅支付工资，故国网大庆供电公司应当按照大庆市区最低工资标准1680元/月支付给高金梅自2018年1月至2018年11月期间的工资18,480元。此认定具有事实及法律依据，本院依法予以维持。综上所述，上诉人国网大庆供电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人国网黑龙江省电力有限公司大庆供电公司负担。本判决为终审判决。审判长  周铁峰审判员  杨社娟审判员  赵 博二〇二〇年四月三十日此件与原本核对无异法官助理邢智超书记员李洋附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。