四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0105民初414号 原告：李久志，男，汉族，1988年12月16日出生，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人：罗强，犍为县玉津法律服务所法律工作者。 被告：四川蜀帮建筑劳务有限公司，住所地：成都市青羊区西御街77号1栋7层1号。 法定代表人：杨帅。 委托诉讼代理人：杨洪友，系公司员工。 原告李久志与被告四川蜀帮建筑劳务有限公司（以下简称蜀帮劳务公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日受理后，依法由审判员李拥军独任审判，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告李久志及委托诉讼代理人罗强、被告蜀帮劳务公司的委托诉讼代理人杨洪友，均到庭参加诉讼，本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告李久志向本院提出如下诉讼请求，请求法院判令：1.李久志与蜀帮劳务公司解除劳动关系；2.蜀帮劳务公司支付李久志捌级伤残待遇共计：328668元；3.本案诉讼费用由蜀帮劳务公司承担。事实与理由：2017年12月20日，李久志开始到蜀帮劳务公司处从事外架工作，任外架班组的组长，月工资为6000元，双方未签订书面劳动合同。2018年5月22日，李久志在蜀帮劳务公司承包的工地上作业受伤（龙泉华川车用电装品一期倒班宿舍建设项目工地）。受伤后送往成都市军区八一骨科医院，医院诊断为：腰3椎体爆裂性骨折、腰3椎管狭窄等。住院治疗24天，出院医嘱载明：全休半年、院外加强营养、专人护理一人、术后一年内避免腰部负重，二期取出内固定装置费用为15000元。李久志住院期间的医疗费用由蜀帮劳务公司支付。2019年4月1日经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月16日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级伤残。蜀帮劳务公司没有为李久志依法购买工伤保险。2019年8月5日，李久志向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月28日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出超期未审结案证明。为维护自身合法权益，请求人民法院依法判决。 蜀帮劳务公司辩称，1.对于李久志的工伤认定和劳动能力鉴定蜀帮劳务公司不清楚，不知道是什么机构给李久志进行的工伤认定和劳动能力鉴定；2.蜀帮劳务公司与李久志不存在劳动关系，李久志起诉蜀帮劳务公司是有目的性的，李久志陈述的是虚假事实；3.李久志与蜀帮劳务公司的劳动关系不成立，李久志诱骗蜀帮劳务公司出具劳动关系证明。李久志与蜀帮劳务公司不具有劳动关系，且李久志也不是蜀帮劳务公司职工；4.李久志受伤的整个过程蜀帮劳务公司不清楚，蜀帮劳务也没有支付过医疗费。李久志主张的相关费用过高。 本院经审理认定事实如下：2018年5月22日，李久志在蜀帮劳务公司承包的龙泉华川车用电装品一期倒班宿舍建设项目工地上作业受伤。李久志于成都军区八一骨科医院住院就医，医院诊断李久志为腰3椎体爆裂性骨折、腰3椎管狭窄、左足软组织损伤。李久志于2018年6月15日出院，出院医嘱载明：1.全休半年，加强营养，专人护理一人，术后壹年内避免腰部负重；2.继续卧床壹月，加强营养，加强双下肢功能训练；3.术后第1月、2月、3月、6月、9月、1年复查手术部位DR片，依据复查结果决定下地时间及取出内固定装置的时间。下地时需带胸腰椎固定矫形器支具及使用拐杖，避免跌倒；4.二期取出固定装置费用预计为壹万伍仟元；具体花费以住院花费为准；5、不适随访。 2018年12月25日，蜀帮劳务公司向李久志出具劳动关系证明。载明：李久志（511129198812161615）在2017年12月20日正式入职本公司，即日开始上班任职本公司外架班组组长，直至今日在职。蜀帮劳务公司加盖公章及法人杨帅签字确认。蜀帮劳务公司认为该份劳动关系证明是在诱骗的情况下出具的。 2018年12月20日，李久志向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2019年4月1日，成都市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定李久志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。 李久志向成都市劳动能力鉴定委员会申请对伤残情况（腰3椎体爆裂性骨折、腰3椎管狭窄、左足软组织损伤）进行工伤致残程度进行鉴定。2019年5月16日，成都市劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，经劳动能力鉴定专家组鉴定，李久志目前的伤残情况，符合：八级14条。鉴定结论为：工伤致残程度捌级。 工资表清单中载明，李久志的工资由四川蜀帮建筑劳务有限公司发放，2018年3月实发工资6500元，2018年4月实发工资6500元，2018年5月实发工资6500元，2018年6月实发工资2816.66元，2018年7月实发工资6500元。李久志其月平均工资为5763.3元【﹝（6500×4）+2816.66﹞÷5】。李久志受伤后未到单位上班。 2019年8月5日，李久志向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2019年10月28日出具《超期未审结案证明》，该证明载明：李久志诉蜀帮劳务公司劳动争议纠纷一案，本委于2019年8月5日受理（成青劳人仲委案字［2019］第01213号），至今未作出仲裁裁决。当事人根据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。本案仲裁程序终结。 审理中，李久志为证明其主张，还提供一张劳动能力鉴定费300元的票据、两张检查费发票共计434元、十张车费发票共计1000元，证明因工伤事故受伤就医产生的费用以及行动不便产生的交通费。蜀帮劳务公司对鉴定费票据、检查费票据真实性予以认可，对车票不予认可，认为应当由李久志自行承担，不应当由蜀帮劳务公司承担。 上述事实，有工伤认定书、劳动能力鉴定书、出院证明书、劳动关系证明、工资表、票据、超期未审结案证明、当事人陈述等在案佐证。 本案认为，（一）关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残为八级伤残的其一次性伤残补助金待遇为11个月的本人工资。结合李久志月平均工资5763.3元，蜀帮劳务公司应当向李久志支付一次性伤残补助金63396.3元（5763.3元/月×11个月）； （二）关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“（二）…一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省实施办法》第二条第三款之规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为八级伤残8个月，一次性伤残就业补助金标准为八级伤残18个月……”之规定。李久志被确认为八级伤残工伤后，用人单位蜀帮劳务公司按照解除劳动关系时上一年度即2018年统筹地区成都市工资5942元/月支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以26个月工资计算为154492元（5942元/月×26月）。 （三）关于停工留薪期间工资。结合李久志伤情以及因工受伤住院25天、出院病情证明书医嘱载明休息6个月等，本院对李久志主张其可享7个月停工留薪期工资予以确认。李久志主张解除劳动关系，属于劳动者的选择权利，双方劳动关系在停工留薪期间届满后，即于2018年12月22日予以解除。蜀帮劳务公司支付李久志停工留薪期间从2018年5月22日至2018年12月22日期间的工资。计算为40343.1元（5763.3元/月×7月）。 （四）关于车费、鉴定费、检查费。因李久志未到外地就医，在工伤保险待遇赔偿中，其主张该费用缺乏依据，本院不予支持。李久志申请工伤伤残等级鉴定支付鉴定费300元，本院予以认可。结合李久志提供的票据及实际情况，对李久志主张的检查费434元，本院予以支持。以上合计734元。 （五）关于出院后护理费、二次手术费。在工伤保险待遇赔偿中，其主张的该费用缺乏依据，故对李久志主张的出院后护理费、二次手术费，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、李久志与四川蜀帮建筑劳务有限公司之间的劳动关系于2018年12月22日解除； 二、四川蜀帮建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李久志支付一次性伤残补助金63396.3元； 三、四川蜀帮建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李久志支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金154492元； 四、四川蜀帮建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李久志支付停工留薪期间工资40343.1元； 五、四川蜀帮建筑劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向李久志支付鉴定费、检查费合计734元； 六、驳回李久志其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川蜀帮建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年四月二十七日 书记员  何韵琴