辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终5579号上诉人（原审被告）：沈阳壹品文化传媒有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区和盛巷6甲1011号。法定代表人：张一品，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张秋实、颜阳，北京大成（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘恒知昕，北京大成（沈阳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：刘飞，女，1995年8月3日出生，汉族，住辽宁省义县。原审被告：营口风港文化传媒有限公司，住所地辽宁省营口市站前区太白路14-甲4号。法定代表人：张一品。上诉人沈阳壹品文化传媒有限公司因与被上诉人刘飞、原审被告营口风港文化传媒有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初12546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳壹品文化传媒有限公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、二、三、四项，将本案发回重审或依法改判上诉人无需承担任何责任；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审中被上诉人自认其在案外人沈阳窜天猴文化传媒有限公司工作而非上诉人公司，上诉人与案外人虽然法定代表人都是张一品，但张一品只是挂名在案外人公司，并没有实际参与运营。一审法院认定事实错误，上诉人不是适格的诉讼主体，不应承担原审判决中的责任。刘飞辩称，同意一审判决。刘飞向一审法院起诉请求：1、判令被告支付未签劳动合同双倍工资12000元；2、判令被告支付开除员工经济补偿金1500元；3、判令被告支付未提前出具书面代通知金3000元；4、判令被告支付2019年4月份未到工资1000元；5、判令被告支付2019年5月份工资3500元。庭审中，原告明确第四项诉讼请求为500元，第五项诉讼请求为400元。一审法院认定事实：2019年1月至3月原告刘飞工资由沈阳窜天猴文化传媒有限公司发放，每月工资数额均为3000元，2019年4、5月，原告工资由沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司发放，分别为2500元、2600元。原告与被告约定月工资标准为3000元/月。被告与沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司系代发工资关系。原告在被告单位离职时间为2019年5月27日。岗位为运营专员。原告与被告并未签订劳动合同书。2019年5月30日，原告以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1、请求单位支付未签劳动合同双倍工资12000元；2、请求单位支付开除员工经济补偿金1500元；3、请求单位支付未提前出具书面代通知金3000元；4、请求单位支付2019年四月份未到工资1000元；5、请求单位支付2019年五月份工资3500元。”该委于2019年5月31日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明，沈阳窜天猴文化传媒有限公司、营口风港文化传媒有限公司、被告沈阳壹品文化传媒有限公司的法定代表人均为张一品，沈阳窜天猴文化传媒有限公司注册地为沈阳市和平区和盛巷6甲1001号。一审法院认为，本案在审理过程，原告撤回对营口风港文化传媒有限公司的起诉，一审法院予以准许。原告工资由沈阳窜天猴文化传媒有限公司及被告支付。张一品分别担任沈阳窜天猴文化传媒有限公司、营口风港文化传媒有限公司、被告沈阳壹品文化传媒有限公司法定代表人，沈阳窜天猴文化传媒有限公司与被告沈阳壹品文化传媒有限公司注册地相近，且经营范围相似。三家企业存在关联企业混同用工行为。故一审法院依据原告的主张确认原告入职时间为2019年1月2日。关于原告主张的欠发工资。原告与被告沈阳壹品文化传媒有限公司约定工资为3000元/月。因被告未能举证证明原告存在过错应扣罚原告的情形，应承担其举证不能的法律后果，故对原告主张的欠发的工资，一审法院予以支持。根据原告工资的实际发放情况，被告沈阳壹品文化传媒有限公司应支付原告4工资500元、5月工资20.69元（3000÷21.75×19天-2600元）。关于原告主张的未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者支付未签劳动合同双倍工资差额。故被告应支付原告2019年2月2日至2019年5月27日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额11241.38元（3000元÷21.75×19天+3000元+3000元+3000元÷21.75×19天）。关于原告主张的解除劳动关系经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告未就与原告解除劳动合同承担举证，符合用人单位支付解除劳动关系赔偿金的法定情形。原告主张解除劳动关系经济补偿金，一审法院予以支持。根据原告的工作年限，被告应支付其解除劳动关系经济补偿金1500元（3000元/月×0.5个月）。关于原告主张的代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据上述法律规定，原告不符合领取代通知金条件，故原告的该项诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞未签订书面劳动合同双倍差额11241.38元；二、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞解除劳动关系经济补偿金1500元；三、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞4月工资500元；四、被告沈阳壹品文化传媒有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘飞5月工资20.69元；五、驳回原告刘飞的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由被告沈阳壹品文化传媒有限公司承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人系在沈阳窜天猴文化传媒有限公司工作，上诉人无需承担任何责任的问题。本案中，根据上诉人提供的工资表，2019年1月至3月被上诉人工资由沈阳窜天猴文化传媒有限公司发放，每月工资数额均为3000元，2019年4、5月被上诉人工资由沈阳汇众聚诚人力资源服务有限公司代上诉人发放，分别为2500元、2600元。因沈阳窜天猴文化传媒有限公司与上诉人公司的法定代表人均为张一品，且两家公司的注册地相近，且经营范围相似，存在关联企业混同用工行为，故被上诉人要求上诉人承担用人单位的责任，应予以支持。上诉人及沈阳窜天猴文化传媒有限公司均未与被上诉人签订书面劳动合同，故一审法院判决上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当，本院予以维持。关于上诉人提出因被上诉人旷工，上诉人与其解除劳动关系的主张，上诉人并未提供有效证据加以证明，故对一审判决上诉人支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，本院予以维持。关于上诉人主张被上诉人2019年4月7日未打卡缺勤，不应支付工资的问题，上诉人对被上诉人该日未打卡的原因未作出解释，被上诉人自述其未缺勤，故对上诉人的此项主张，本院不予认可。综上所述，沈阳壹品文化传媒有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳壹品文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李 娜审判员  李晓颖二〇二〇年四月二十九日法官助理李元旬书记员杨麟