宁夏回族自治区永宁县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁0121民初4509号 原告（被告）：张建设，男，1967年2月1日出生，汉族，住甘肃省武威市。 委托诉讼代理人：李善鹏，宁夏北民太德律师事务所律师。 被告（原告）：宁夏泰瑞制药股份有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远开发区。 法定代表人：罗佳乐，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王亮，男，系该公司人事专员。 原告（被告）张建设与被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张建设的委托诉讼代理人李善鹏、被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张建设向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.依法判决被告给原告支付一次性伤残补助金29400元（4200元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金25200元（4200元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金25200元（4200元/月×6个月）、停工留薪期12600元（4200元/月×3个月），合计92400元；3.依法判决被告给原告支付解除劳动合同经济补偿金25200元（2014年3月4日至2019年9月7日，共5年6个月，4200元/月×6个月），以上第二项和第三项共计117600元；4.依法判决被告给原告补缴2014年3月至2019年9月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金等各项社会保险，并办理各项社会保险移转手续。5.依法判决本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告经招聘于2014年3月4日进入被告处在701车间工作，2015年5月28日上午9时许，原告在701车间检修总控过滤器过程中被钢板砸到导致严重受伤，经医院诊断原告右足第一趾末节趾骨骨折、右足第一趾皮肤裂伤。原告就所受之伤向永宁县人力资源和社会保障局提请工伤认定，该单位于2015年9月9日作出永人社伤险字[2015]69号工伤认定决定书，认定原告的伤情属于工伤。后银川市劳动能力鉴定委员会于2018年11月21日作出职工因工伤残等级评定表，确定原告所受之伤构成拾级伤残。原告就工伤待遇问题与被告多次协商未果，原告于2019年9月26日向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出要求与被告解除劳动关系，并要求被告依法给原告支付各项工伤待遇。但是原告在2019年11月18日收到裁决书后，经阅认为永宁县劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果未依法公平公正处理本案。基于以上事实和相关法律的规定，为维护原告的合法权益，原告特向贵院提起民事诉讼，请依法判决。 被告宁夏泰瑞制药股份有限公司辩称，1.原告提出解除劳动关系，被告已于2018年12月21日登报解除与原告的劳动关系；2.因工伤产生的三个一次性补助金原告之前放弃公司认定伤残等级，导致无法提供相应的报销资料及支付条件；3.对于申请请求其经济补偿金本次应不予受理，其诉讼程序不合理；4.各项社会保险不在受理范围，且本人已承诺不缴纳各项保险，应不予支持，综上请求法院驳回各项诉请。 被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.对永宁县劳动人事争议仲裁委员会“永劳人仲裁字［2019］第141号”裁决书第一项裁决不服，请求法院依法裁决因工伤发生的一次性上伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金基数应由工伤医疗机构核定为准，一次性伤残补助金因按照工伤发生前12个月缴纳工伤保险基数2582元核算，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金基数应按照离职前12个月缴纳工伤保险基数3474元核算；2.对永宁县劳动人事争议仲裁委员会“永劳人仲裁字［2019］第141号”裁决书第二项裁决不服，应不予支持补缴社会保险，本人签订放弃缴纳保险承诺书；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年3月，张建设入职宁夏泰瑞制药股份有限公司，并签订劳动合同。2015年5月，张建设因意外发生工伤，在工伤治疗及恢复期间，宁夏泰瑞制药股份有限公司为张建设发放了工资及其他工伤待遇。张建设的一次性伤残补助金应按工伤发生前12月缴费基数2582元核算，其他工伤保险待遇应按离职前12个月缴纳工伤保险基数3474元计算。对补缴社会保险，因张建设自行放弃缴纳，应不予支持。 原告（被告）张建设辩称，1.根据工伤保险条例规定，一次性伤残补助金7个月本人工资，有证据可以证实张建设在受伤前12个月的月平均工资是4700.79元，应当以此为计算基数；2.根据《宁夏回族自治区实施办法》第三十一条已解除和终止劳动关系前12个月月平均工资为基数计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，张建设是2018年9月5日因泰瑞公司停产被迫离岗，在离职前12个月月平均工资是5120.53元，应当以此为基数计算待遇。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方当事人对证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：张建设于2014年3月入职宁夏泰瑞制药股份有限公司工作。2015年5月28日在工作中受伤。2015年9月9日经永宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，期间宁夏泰瑞制药股份有限公司发放了工资。2016年9月10日，张建设以家在外地，无法将保险转移至宁夏泰瑞制药股份有限公司为由，向宁夏泰瑞制药股份有限公司出具不缴纳社会保险申明书，自愿申请将公司承担部分的保险费用打入本人工资，由本人自行缴纳，并承诺不得要求公司补缴之前本人放弃缴纳的保险。2018年11月21日，银川市劳动能力鉴定委员会确定张建设的伤残等级为10级。自2018年开始1月至10月，宁夏泰瑞制药股份有限公司每月为张建设发放11次874.74元至3389.89元之间的慰问金。2018年12月21日，宁夏泰瑞制药股份有限公司在宁夏法治报刊登公告解除了与张建设的劳动关系。2019年10月24日，经永宁县社会保险事业管理局核定张建设“职工工伤保险其他一次性待遇金额”为18075.10元，该款已转入宁夏泰瑞制药股份有限公司。张建设于2019年11月向永宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决解除张建设与宁夏泰瑞制药股份有限公司之间的劳动关系；2.裁决宁夏泰瑞制药股份有限公司支付张建设一次性伤残补助金29400元、一次性工伤医疗补助金25200元、一次性伤残就业补助金25200元、停工留薪期工资12600元，合计92400元；3.裁决宁夏泰瑞制药股份有限公司给张建设补缴2014年3月至2019年9月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业及住房公积金等各项社会保险，并办理各项社会保险转移手续。永宁县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月11日作出永劳人仲字〔2019〕第141号仲裁裁决书，裁决：一、宁夏泰瑞制药股份有限公司支付张建设一次性伤残补助金19887元、一次性医疗补助金21834元、一次性伤残就业补助金21834元，共计63555元；二、宁夏泰瑞制药股份有限公司为张建设补缴2018年9月1日至2018年12月21日期间的社会保险费（相关事宜以社保经办机构核定为准）；三、驳回张建设的其他仲裁请求。张建设、宁夏泰瑞制药股份有限公司均不服，向本院提起诉讼。 本院认为，宁夏泰瑞制药股份有限公司于2018年12月21日通过公告形式解除了与张建设的劳动关系，对张建设提出解除劳动合同关系的诉讼请求，本院不予支持。张建设要求的一次性伤残补助金，因张建设受伤时宁夏泰瑞制药股份有限公司缴纳了工伤保险，故该费用应以社保部门核定的18075.10元计算，由宁夏泰瑞制药股份有限公司支付给张建设。因宁夏泰瑞制药股份有限公司未提供证据证明应由工伤保险基金支付张建设一次性医疗补助金，故张建设要求的解除劳动关系后的一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，根据《宁夏回族自治区实施办法》规定，以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数计算6个月，由宁夏泰瑞制药股份有限公司承担。但张建设解除劳动合同前十二个月的平均工资无证据证明高于统筹地区职工月平均工资的60%即3639元，以上两项费用可以3639元各计算6个月。张建设要求的停工留薪期工资，根据张建设提供的银行卡交易明细单显示其受伤后没有停发工资，对该项诉讼请求，本院不予支持。张建设要求支付解除劳动合同经济补偿金，未提起劳动仲裁，本案不予处理。张建设要求补缴社会保险费用，不属于人民法院处理劳动争议的范围，本院不予支持。 综上，宁夏泰瑞制药股份有限公司应支付张建设一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计61743.10元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条之规定，判决如下： 被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）张建设一次性伤残补助金18075.10元、一次性医疗补助金21834元、一次性伤残就业补助金21834元，共计61743.10元； 驳回原告（被告）张建设的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告张建设起诉案件受理费10.00元，减半收取5.00元，原告（被告）宁夏泰瑞制药股份有限公司起诉案件受理费10.00元，减半收取5.00元，均由被告（原告）宁夏泰瑞制药股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  杨志华 二〇二〇年四月二日 书记员  王海红 附判决所适用的法律条文及司法解释 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》 第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。 职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇： （一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 （二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：七级十五个月，八级十二个月，九级九个月，十级六个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。