山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1519号上诉人（原审原告）：山东民利达包装科技有限公司，住所地济南市。法定代表人：张民，董事长。委托诉讼代理人：沈秉波，章丘翔宇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：赵汉富，男，1985年10月5日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：高淑娟，章丘高扬法律服务所法律工作者。上诉人山东民利达包装科技有限公司（以下简称民利达公司）因与赵汉富劳动争议一案，不服济南市章丘区人民法院（2019）鲁0181民初7465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。民利达公司上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审或者予以改判。2.一、二审案件受理费用由赵汉富承担。事实和理由：赵汉富于2003年9月应聘到民利达公司工作，双方签订了劳动合同，民利达公司一直给赵汉富缴纳各种社会保险至2019年的7月。因民利达公司是一个小企业，受大气候的影响，2018年拖欠了两个月的工资。民利达公司对赵汉富2019年的工资全部发放并缴纳了社会保险。6月份由于赵汉富连续旷工多天，并且多次擅自离岗给公司造成了极坏的影响，其行为严重违反了公司《车间日常管理规定》第二条第四款规定，因此民利达公司扣发了赵汉富6月份的工资，其他所欠2019年的工资已全部发放。赵汉富被民利达公司视为个人辞职。赵汉富不上班也不请假，已经用行动表明辞职行为，公司已经于2019年7月5日下发通知，已经视同赵汉富自动辞职,因此双方不再存在劳动关系。民利达公司在作出通知的当天，有负责人闫宪君和副总陈功祥与赵汉富谈话，并告知了赵汉富有关处理决定，但赵汉富拒绝签字。由于闫宪君和陈功祥没有法律知识，因此没有留下任何证据。民利达公司也一并在民利达公司的广告栏内进行了张贴。赵汉富未作答辩。民利达公司向一审法院起诉请求：1.依法纠正章丘区劳动人事争议仲裁委员会章劳人仲案字[2019]第540号仲裁裁决书的错误裁决，依法判定民利达公司不支付赵汉富经济补偿；2.所有涉诉费用由赵汉富承担。一审法院认定事实：赵汉富于2003年9月入职民利达公司，民利达公司为赵汉富缴纳社会保险至2019年7月。民利达公司尚欠赵汉富14322元工资未发放。2018年6月至2019年5月期间赵汉富的月平均工资为4886.83元。赵汉富向济南市章丘区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1.自2019年7月11日起，解除与被申请人(民利达公司)的劳动关系；2.被申请人支付申请人(赵汉富)经济补偿78189.33元；3.被申请人协助申请人办理失业保险；4.被申请人支付申请人2018年11月、12月及2019年5月至今的工资20292.6元。2019年8月29日，该委员会作出章劳人仲案字[2019]第540号仲裁裁决书，裁决：一、2019年7月申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明，并在15日内将申请人的失业信息报社会保险经办机构；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内日支付申请人欠发工资14322元、经济补偿78189元。民利达公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，关于经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三年八条规定解除劳动合同的……”第三十八条规定：“甪人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：((二)未及时足额支付劳动报酬的……”本案中，赵汉富因民利达公司未及时足额支付劳动报酬要求与2019年7月11日与其解除劳动关系并要求支付经济补偿金，理由充分，一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，赵汉富自2003年9月在民利达公司工作，故赵汉富主张民利达公司支付其2003年9月至2019年7月期间解除劳动关系经济补偿78189元，一审法院予以支持。民利达公司主张2019年7月5日已经通知赵汉富因其旷工严重违反公司规章制度视同自动离职与赵汉富解除劳动关系，未提交证据证实，故对其主张，一审法院不予采信。关于民利达公司拖欠赵汉富工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方对于仲裁裁决民利达公司支付赵汉富欠发的工资14322元均无异议，予以确认。民利达公司未提交证据证实已经支付该款项，对赵汉富该主张，一审法院予以支持。关于赵汉富仲裁请求的协助办理失业保险问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”国务院发布实施的《失业保险条例》第二条第一款规定“城镇企业事业单位失业人员依照本条例的规定，享受失业保险待遇。”第十六条第一款规定“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”该条第二款规定“城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。”本案仲裁裁决“民利达公司给赵汉富出具解除劳动关系证明，并将赵汉富的失业信息报社会保险经办机构”，赵汉富对该裁决无异议，民利达公司主张赵汉富自动离职不需要出具解除劳动关系证明及赵汉富从事滴滴打车业务不属于失业人员均无依据，故一审法院对赵汉富的该项主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《失业保险条例》第二条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、山东民利达包装科技有限公司与赵汉富于2019年7月11日解除劳动关系；二、山东民利达包装科技有限公司于判决生效之日起十日内为赵汉富出具解除劳动关系证明，并将赵汉富的失业信息报社会保险经办机构备案；三、山东民利达包装科技有限公司于判决生效之日起十日内向赵汉富支付拖欠工资14322元、经济补偿78189元。案件受理费5元，由民利达公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，民利达公司主张赵汉富擅自离岗、连续旷工，但未向法庭提交证据，民利达公司该主张不能成立。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。民利达公司拖欠赵汉富工资，赵汉富离职后请求民利达公司支付经济补偿金符合上述法律规定，一审判决并无不当，民利达公司主张不支付经济补偿金的意见不能成立。综上，民利达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东民利达包装科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年四月二十四日书记员  朱 茜