河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫13民终1124号上诉人(原审原告)：张书云，男，汉族，1971年11月17日生，户籍地南阳市镇平县，现住南阳市卧龙区。被上诉人(原审被告)：南阳市兴达物业管理有限公司，住所地南阳市工业路225号，统一社会信用代码914113007338861878。法定代表人：安顺义，任该公司执行董事。委托诉讼代理人：张国松，河南育滨律师事务所律师。上诉人张书云因与被上诉人南阳市兴达物业管理有限公司（以下简称兴达物业公司）劳动争议一案，不服河南省南阳市卧龙区人民法院(以下简称一审法院)（2019）豫1303民初8527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月12日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人张书云，被上诉人兴达物业公司的委托诉讼代理人张国松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张书云上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、判令兴达物业公司承担一、二审诉讼费用。事实和理由：一、兴达物业公司在没有书面劳动解聘书和书面告知的情况下，单方面撤销劳动合同，直接给张书云造成了养老、医疗等经济损失，造成家庭和孩子上学不稳定；二、一审以张书云不在兴达物业公司上班，已经在恒信物业公司上班为由，判决驳回张书云诉讼请求错误，这是张书云为了维持生计不得已而为之。兴达物业公司辩称，一审判决结果适当，张书云工作期间与同事打架，违反公司纪律，公司根据法律规定和公司规定解除劳动关系是正确的。张书云向一审法院起诉请求：1、确认双方存在劳动关系，继续履行劳动合同；2、兴达物业公司按每月2550元支付自2017年3月至2019年9月期间拖欠张书云工资共计79205元（31个月×2550元／月）；3、诉讼费由兴达物业公司承担。一审法院认定事实：张书云因与兴达物业公司发生劳动××向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，张书云为申请人，兴达物业公司为被申请人。2019年6月26日，南阳市劳动人事争议仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2019）104号仲裁裁决书。内容为：申请人诉称：申请人自2010年11月到被申请人处工作，2011年11月3日双方签订了无固定期限劳动合同，工作岗位为保安。2017年2月17日，因申请人与同事发生矛盾被公司停岗，后申请人一直找被申请人解决工作事宜，但被申请人一直未做出正式答复。在此期间，被申请人未给申请人发放工资，也未给申请人缴纳社会保险；为维护申请人合法权益，现提出以下仲裁请求：1．确认双方之间存在劳动关系。2．被申请人按每月2550元的标准支付自2017年3月至2019年3月期间拖欠的工资共计61200元。3．被申请人为申请人补缴自2011年11月份至2012年7月、2017年3月至今的养老保险费及自2011年11月至今的医疗保险费。4．继续履行劳动合同。被申请人辩称：1．申请人与被申请人之间的劳动合同已经解除。申请人在被申请人处工作多年，工作期间不服从领导安排，多次在值班岗位玩手机、睡觉，屡次犯错，甚至在值班期间出现无故脱岗现象，经多次批评教育也未改善。更有甚者，申请人于2017年2月17日值班期间与同事相互辱骂打架，严重违反了公司相关管理规定，给被申请人形象带来了非常不好的影响。根据以上情况，鉴于申请人已经严重违反了被申请人劳动纪律和管理制度，被申请人于2017年2月20日发出了《通报》，与申请人正式解除了劳动关系，被申请人做出的该决定合理合法，并已将结果通知到本人。2．关于申请人提出的支付2017年3月至2019年3月工资的仲裁请求，鉴于被申请人已于2017年2月20日解除了与申请人的劳动关系，且申请人自2017年2月12日起已经不在被申请人处工作，因此申请人的该项请求不应得到支持。3．对于申请人请求补缴养老保险费和医疗保险费的仲裁请求，被申请人自2012年8月开始为申请人缴纳社会保险。其中，养老保险费在申请人上班期间一直缴纳，医疗保险在缴纳了4个月（2012年8月一2012年12月）后，申请人主动告知被申请人，因其缴纳有居民医保，要求被申请人暂停缴纳医疗保险，故被申请人于2012年12月中断了申请人的医疗保险。4．对于申请人继续履行劳动合同的请求。鉴于申请人严重违反管理规定，被申请人已经于2017年2月与申请人解除劳动合同，且申请人也与2017年3月就职于南阳恒信物业管理有限公司，故该请求不应得到支持。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实：申请人与被申请人于2011年11月3日签订无固定期限《劳动合同》一份，根据合同约定申请人被安排在保安岗位工作，该合同由申请人签名确认，并加盖有被申请人公章，具有法律效力。2013年7月9日，被申请人为申请人出具了《证明》一份，内容为“兹有张书云，身份证号：，在南阳兴达物业上班，为南阳市兴达物业管理有限公司员工”。2017年2月17日，申请人在交接班时与同事张学海相互辱骂、打架。事发后，被申请人决定解除与申请人及张学海的劳动关系，印发了《通报》，并通过办公室告知了申请人处理结果，通知申请人离岗。南阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，申请人和被申请人签订有书面《劳动合同》，其权利和义务应当受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律的调整。对于申请人请求裁决确认双方存在劳动关系的仲裁请求，该委予以支持。申请人诉称自2010年11月到被申请人处工作，但对于该入职时间，并未提供任何证据予以证明，该委认为，双方劳动关系的形成时间，应以《劳动合同》约定的“2011年11月”为准。劳动关系的解除时间，应以被申请人做出解除劳动关系决定并告知申请人的时间即“2017年3月”为准。因此，双方存在劳动关系的时段应确认为自2011年11月至2017年3月。对于申请人请求裁决被申请人按照250元的标准支付2017年3月至2019年3月期间工资61200元的仲裁请求，该委认为，2017年3月双方的劳动关系已经解除，之后申请人也未回到被申请人处工作，未向被申请人提供劳动，申请人的该项请求没有法律和事实依据，该委不予支持。对于申请人请求裁决被申请人补缴自2011年11月份至2012年7月、2017年3月至今的养老保险费及自2011年11月至今的医疗保险费的仲裁请求，该委认为，用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于劳动仲裁的受理范围，该委不予仲裁。对于申请人请求裁决继续履行劳动合同的仲裁请求，该委认为，根据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”相关规定，本案中，鉴于申请人严重违反公司管理制度，被申请人解除与其的劳动关系，并不违反法律规定，双方的劳动关系已于2017年3月解除，因此，对于申请人的该项请求，该委不予支持。据此，南阳市劳动人事争议仲裁委员会依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律、法规于2019年6月26日作出宛劳人仲案字（2019）104号仲裁裁决：一、依法确认申请人张书云与被申请人南阳市兴达物业管理有限公司自2011年11月至2017年3月存在劳动关系。二、驳回申请人其他仲裁请求。仲裁裁决送达后，张书云不服，在法定期间内向一审法院提起民事诉讼；兴达物业公司在法定期间内未向一审法院提起民事诉讼。一审法院查明的事实除“通过办公室告知了申请人处理结果，通知申请人离岗”外与南阳市劳动争议仲裁委员会查明的事实一致。另查明，（一）兴达物业公司归属名门物业管理有限公司管理。（二）张书云和大家一起集体学习过兴达物业公司的奖惩管理规定。（三）张书云办理的有新型农村合作医疗保险。（四）张书云与同事张学海发生冲突、互相撕扯后，张学海离开兴达物业公司。2017年3月，张书云经兴达物业公司经理王光军介绍到南阳市恒信物业管理有限公司上班，张书云在南阳市恒信物业管理有限公司上班至今。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、2017年3月至今，兴达物业公司与张书云是否存在劳动关系；二、张书云要求支付2017年3月至2019年9月期间拖欠工资是否能够得到支持。根据上述争议焦点，一审法院具体评述如下：一、关于2017年3月至今，兴达物业公司与张书云是否存在劳动关系的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。结合本案，张书云在兴达物业公司处从事保安工作，2011年11月3日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年2月20日，兴达物业公司作出解除与张书云劳动关系的通报。虽然张书云称，未见过通报，也没有送达给自己，但张书云于2017年3月经兴达物业公司经理王光军介绍到南阳市恒信物业管理有限公司上班至今。张书云对自己未在兴达物业公司上班、兴达物业公司停发工资是明知的，因此，应当认定其知道自2017年2月17日自己被兴达物业公司解除了劳动合同。2017年3月份以后兴达物业公司并没有对张书云进行用工，且2017年3月份以后张书云在南阳市恒信物业管理有限公司工作。因此，不能仅以双方签订无固定期限劳动合同，兴达物业没有向张书云送达通报或解除劳动合同书从而认定2017年3月至2019年9月期间，双方仍存在劳动关系。综上，一审法院认定，张书云与兴达物业公司在2011年11月至2017年2月20日之间存在劳动关系，于2017年2月20日解除，自2017年2月20日以后，双方不存在劳动关系。二、张书云要求支付2017年3月至2019年9月期间拖欠工资是否能够得到支持的问题。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付的前提是劳动者为用人单位提供了相应的劳动义务。本案中，由于双方于2017年2月20日解除了劳动合同，张书云在南阳市恒信物业管理有限公司工作，未为兴达物业公司提供劳动，不受兴达物业公司的管理，也没有从事兴达物业公司安排的劳动。因此，张书云要求兴达物业公司支付2017年3月至2019年9月期间拖欠工资的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：一、原告张书云与被告南阳市兴达物业管理有限公司在2011年11月至2017年2月之间存在劳动关系，于2017年2月20日解除，自2017年2月20日以后，双方不存在劳动关系；二、驳回原告张书云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张书云负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经审理对一审查明的事实予以确认。本院认为，《劳动合同法》第三十九条第二款规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度；……”张书云在工作期间与同事发生辱骂、厮打，严重违反单位的规章制度，兴达物业公司决定解除与张书云的劳动关系并不违悖法律的规定。张书云虽然声称未见过公司的辞退通报，但张书云认可于2017年3月已另行到南阳市恒信物业管理公司上班至今，并由该公司向其发放报酬，说明张书云对兴达物业公司2017年2月20日对其的辞退应该是明知的。一审认定双方的劳动关系于2017年2月20日解除并无不当，本院予以确认。因张书云自2017年3月开始在南阳市恒信物业管理有限公司上班，并获取报酬，故对张书云要求兴达物业公司支付之后工资报酬的请求不应予以支持。综上所述，张书云的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张书云负担。本判决为终审判决。审判长  王玉斌审判员  李郧钦审判员  陈德林二〇二〇年四月十四日法官助理陈俊书记员张昊