山东省单县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1722民初123号原告：单县园丁物业服务有限公司，住所地：单县淮海现代城20号楼5单元101室。统一社会信用代码：91371722MA3CHMND97。法定代表人：刘英娴，执行董事。委托诉讼代理人：王雷，山东盛雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：高哲，山东盛雅律师事务所律师。被告：赵瑞玲，女，1969年2月10日出生，汉族，住单县。委托诉讼代理人：沙永宝，山东荣清律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭增波，山东荣清律师事务所律师。原告单县园丁物业服务有限公司（以下简称园丁物业公司）与被告赵瑞玲劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序进行审理。本案定于2020年2月11日开庭审理，因疫情影响于同年4月14日公开开庭进行了审理。原告园丁物业公司委托诉讼代理人高哲、被告赵瑞玲及其委托诉讼代理人沙永宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。园丁物业公司向本院提出诉讼请求：撤销单劳人仲案字（2019）第42号裁决书。事实和理由：1．单劳人仲案字（2019）第42号裁决书认定事实不清、证据不足，赵瑞玲从事保洁服务，提供的是一种劳动成果，园丁物业公司与赵瑞玲之间的关系是平等的，双方系劳务承包关系而非劳动关系。2.即便认定双方之间存在劳动关系，二者的劳动关系也应至2019年2月10日解除。赵瑞玲为1969年2月10日出生，至2019年2月10日即年满五十周岁，达到退休年龄，裁决书认定为劳动关系违背了法律规定。3.裁决书裁决的数额明显过高。赵瑞玲辩称，单县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁公平、公正、合法，园丁物业公司的诉求没有事实和法律依据，应予驳回。1.赵瑞玲服从园丁物业公司的管理，遵守上下班制度，其与园丁物业公司之间存在劳动关系。2.双方的劳动关系存续至2019年8月份而非2019年2月10日，赵瑞玲达到退休年龄后，园丁物业公司未为其办理退休手续，赵瑞玲也未享受基本养老保险待遇。3.裁决书计算的各项数额正确，园丁物业公司依法应予支付。园丁物业公司为证明其主张成立，提交单县劳动人事仲裁委员会单劳人仲案字【2019】第42号裁决书，证明赵瑞玲于2019年2月10日已满50周岁，达到法定退休年龄，与园丁物业公司不存在劳动关系。经赵瑞玲质证表示对上述证据无异议，但不能证明园丁物业公司的证明目的。赵瑞玲为支持其抗辩理由，提交以下证据：1、赵瑞玲在园丁物业公司工作的工作服两套、工作牌一个，照片及视频三段，证明双方之间存在劳动关系。2、赵瑞玲银行卡交易明细清单一份，结合证据1能够证明赵瑞玲与园丁物业公司自2017年9月至2019年8月存在劳动关系，且园丁物业公司向赵瑞玲支付的工资低于菏泽市最低工资标准。经园丁物业公司质证表示：对证据1真实性无异议，对关联性及证明目的有异议，不能证明双方系劳动关系。对证据2真实性无异议，关联性及证明目的有异议，根据银行流水并显示，向赵瑞玲支付工资的人为张亚楠，与园丁物业公司无关。并陈述张亚楠系园丁物业公司保洁服务的承包人。本院经审查认为，双方当事人对对方举证的真实性均无异议，故对上述证据的真实性予以认定。根据当事人举证、质证及当事人的陈述，本院确认以下事实:赵瑞玲于2018年9月至2019年7月在园丁物业公司处工作，双方没有签订书面劳动合同，园丁物业公司没有为赵瑞玲依法缴纳社会保险费。赵瑞玲于2019年2月10日已满50周岁，园丁物业公司未为其办理退休手续。赵瑞玲在园丁物业处工作期间，2018年9月份工资为423元，2019年1月份工资1560元，2019年7月份工资为1400元，其余7个月每月工资均为1200元。另查，2019年菏泽市最低工资标准为每月1550元。2019年9月，赵瑞玲就与园丁物业公司发生的劳动争议向单县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年11月2日作出的单劳人仲案字【2019】第42号裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资11783元；二、被申请人支付申请人解除劳动关系的1个月经济补偿金11256元；三、被申请人支付申请人低于菏泽市最低工资标准的差额部分2950元。以上共计15989元，上述款项应自本裁定书生效之日起十日内支付完毕。园丁物业公司对此裁决书的裁决不服，向本院提起民事诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点为:园丁物业公司的诉讼请求是否应予支持。一、关于园丁物业公司与赵瑞玲是否存在劳动关系。赵瑞玲提交园丁物业公司的工作服、工作牌及视频资料能够证明其为园丁物业公司提供劳动、服从园丁物业公司的工作制度，其提交的银行卡明细显示每月收到工资，工资汇入方为“张亚楠”。园丁物业公司陈述张亚楠系其公司保洁业务的承包人，但未提交其与张亚楠之间的承揽合同等相关证据予以证明，故对其此项主张不予采信，本院认定赵瑞玲的工资由园丁物业公司按月发放。综合赵瑞玲提交的证据，足以认定双方之间存在劳动关系。园丁物业公司主张双方系劳务承包关系无事实和法律依据，本院不予支持。二、关于赵瑞玲达到法定退休年龄后继续在园丁物业公司处工作是否构成劳动关系。赵瑞玲1969年2月10日出生，至2019年2月9年满50周岁，达到法定退休年龄。园丁物业公司主张根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，自2019年2月10日起，双方不再是劳动关系。本院认为，劳动权是宪法法定权利，《中华人民共和国劳动法》对劳动者的资格仅作出了一项禁止性规定，即禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本院认为，对于该条文的理解不能孤立解读，而应放在劳动法法律系统内，结合相关规定洞悉立法目的或用意。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”综合上述两规定，应当理解为在符合一般劳动关系构成要件的前提下，劳动者已经开始享受国家提供的养老福利待遇、劳动者的生存权利得到基本保障后，对劳动者提供劳动的事实，应当从法律上认定其与用人单位之间形成的劳务关系，反之，劳动者即使超过法定退休年龄，但未享受养老福利待遇的，仍应认定为劳动关系，由此才能更好地保护劳动者的权益。具体到本案，赵瑞玲在园丁物业公司工作期间，虽于2019年2月达到法定退休年龄，但园丁物业公司未为其缴纳社会保险费也未办理退休手续，其未能领取养老保险金，赵瑞玲继续在园丁物业公司工作，故其与园丁物业公司的劳动关系并未解除。三、关于本案裁决书裁决的各项数额是否过高的问题。1、未签订书面劳动合同的双倍工资数额。赵瑞玲自2018年9月至2019年7月在园丁物业公司处工作，共工作10个月，双方没有签订书面劳动合同。赵瑞玲银行卡显示，2018年9月份工资为423元，2019年1月份工资1560元，2019年7月份工资为1400元，其余每月工资1200元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故园丁物业公司应当支付赵瑞玲未签订书面劳动合同的双倍工资应为11783元（423+1200×7+1560+1400）。2、解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，赵瑞玲在园丁物业公司工作10个月，故园丁物业公司应支付赵瑞玲一个月工资的经济补偿金1256元[（1200×8+1400+1560）÷10]。3、低于当地最低工资标准的差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；……”赵瑞玲每月平均工资为1256元[（1200×8+1400+1560）÷10]，2019年菏泽市最低工资标准为每月1550元，根据上述法律规定，园丁物业公司支付差额为2940元[（1550-1256）×10]。综上，园丁物业公司的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、单县园丁物业服务有限公司于本判决生效十日内支付赵瑞玲未签书面劳动合同的双倍工资11783元、一个月的经济补偿金1256元、低于当地最低工资标准的差额部分2940元，共计15979元；二、驳回单县园丁物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由单县园丁物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  石永刚二〇二〇年四月二十二日书记员  朱 颖