四川省广元市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川08民终304号 上诉人（原审原告）:冯忠宝（曾用名冯宗宝），男，汉族，1964年3月21日出生，广元市利州区人，住四川省广元市利州区。 委托诉讼代理人：赵莉，四川中玉律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:四川省广元市东风汽车销售服务有限公司，住所地：四川省广元市利州区南环路319号，统一社会信用代码：915108027446660750。 法定代表人：赵德文，公司董事长。 委托诉讼代理人：邓锋，四川捷哲律师事务所律师。 上诉人冯忠宝因与被上诉人四川省广元市东风汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服广元市利州区人民法院(2019)川0802民初6464号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人冯忠宝上诉请求：1.撤销原判决，依法改判；2.判决被上诉人为上诉人缴纳2014年11月至2019年11月30日养老保险金、医疗保险金；判决被上诉人为上诉人缴纳1995年10月27日至2019年11月30日失业保险金，如因被上诉人的原因致使上诉人无法领取失业救济金则由被上诉人赔偿上诉人损失33600元；3.被上诉人未依法缴纳社会保险和支付劳动报酬，上诉人依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出与被上诉人解除劳动合同，并由被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金213026.66元；4.被上诉人向上诉人支付从2003年1月1日起至2019年11月30日止的生活费76400元；5.被上诉人为上诉人办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：一、1995年10月27日上诉人与被上诉人签订长期劳动合同，约定合同期限自1995年10月27日起至退休日止。2002年8月14日后，双方虽然没有签订新的劳动合同，但应当按照双方签订长期劳动合同继续履行至上诉人退休日止。二、被上诉人依据2012年《员工解除劳资关系方案》解除和上诉人的劳动关系违法且没有将解除通知合理合法送达上诉人，该解除未生效。三、2003年以后上诉人没在被上诉人处上班是因为被上诉人没有工作岗位提供，没有工资可领取，从被上诉人提供的《广元市汽车大修厂一九九九年改革方案》中就可以知道，公司当时就存在没有工作岗位有大量富余人员的事实，被上诉人也没有给上诉人提供新的工作岗位，在此情况下要求职工自力更生，自谋出路，待有岗位时另行通知，上诉人做过的这些工作都是临时性和不固定性的，并没有形成劳动关系。上诉人始终只与被上诉人建立有劳动关系。四、被上诉人单位上有很多跟上诉人情况一样没有上班的职工却一直都在领取生活费，而且被上诉人在没有向上诉人送达通知解除的情况下于2015年3月10将解除与上诉人的劳动关系告知社会保险经办机构，且缴纳失业保险金的期限不足，导致上诉人无法及时办理失业登记无法领取失业保险金理应由被上诉人赔偿承担相应的损失。上诉人因为被上诉人不按照合同的约定和法律规定擅自不为上诉人缴纳社会保险等违法行为要求解除双方的劳动合同关系并要求支付经济补偿金合法，而且经济补偿金应从上诉人参加工作的1980年起计算至今。上诉人与被上诉人之间的劳动关系一直持续到上诉人劳动仲裁要求解除劳动关系时为止，在此期间，被上诉人理应为上诉人缴纳各项社会保险。 被上诉人四川省广元市东风汽车销售服务有限公司答辩称，一、上诉人自1998年9月擅自离岗后，被上诉人就没有支付其工资的义务。被上诉人根据单位《广元市汽车大修厂一九九九年改革方案》规定，上诉人应当向被告交纳停薪留职费用，且不享受单位任何福利待遇。同时，上诉人自1998年9月离岗后，未向单位交纳任何费用，违反了被上诉人单位规章制度。二、被上诉人2002年进行企业改制重组，双方当年8月14日签订了《协议》。协议内容为：上诉人自愿解除劳动合同，了断职工现有身份，以经济补偿金入股参加被上诉人单位企业重组。从2002年8月14日上诉人自愿解除劳动合同至今，其未从事被上诉人安排的劳动，更未接受被上诉人制度的约束管理。三、2012年3月被上诉人通过单位股东代表大会决议，对上诉人等自动离岗、长期不上班、不向单位交纳社会保险费用的人员予以除名，停止代交社会保险，并追索代交的保险费用。并于2012年3月将该情况以书面形式通知上诉人（由其表妹签收），但上诉人未来单位办理相关手续。被上诉人只有在2012年11月通过广元日报公告以上决议情况。综上，上诉人所诉请求没有事实和法律依据。被上诉人没有义务为上诉人在离岗后和自愿解除劳动合同支付任何报酬或费用，同样也没有义务为其交纳各项社会保险，请求驳回上诉维持一审法院判决。 冯忠宝向一审法院起诉请求：1.判决被告为原告缴纳2014年11月至2019年8月30日养老保险金、医疗保险金；判决被告为原告缴纳1995年10月27日至2019年11月30日失业保险金，如因被告的原因致使原告无法领取失业救济金则由被告赔偿原告损失33600元。2.被告未依法缴纳社会保险和支付劳动报酬，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出与被告解除劳动合同，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金213026.66元。3.被告向原告支付从2003年1月1日起至2019年11月30日止的生活费76400元。4.被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 一审法院认定事实：冯忠宝于1980年在广旺矿务局旺苍煤矿参加工作，1985年调入被告（原广元市大修厂）单位，在被告单位从事磨工等工作。1994年被告单位进行股份制改革更名为四川省广元市东风汽车销售服务有限公司时，原告缴纳股金（现金）1250元，持有公司持币股2.5股，权益股5股，并领取了股权证。1995年10月27日原告与被告签订长期劳动合同，约定合同期限自1995年10月27日起至退休日止。2002年3月22日被告召开第四届第五次职工代表大会，通过的《广元市汽车大修厂体制改革方案》载明：一、解除劳动合同的范围，全厂所有在册职工，解除劳动合同，了断职工现有身份，实行经济补偿。……四、经济补偿办法，①职工每年工龄按418元给与经济补偿；经济补偿后，了断职工现有身份，与企业解除一切劳动关系……；重组方案，一、凡自愿参加企业重组者，原九四年改制入股的股本金和解除劳动合同的经济补偿费用全部作为股本金入股重组的企业。入股者享有股东的权益并承担公司的债权、债务，利益和风险……。2002年8月14日原告与被告签订协议，协议内容为：一、原告自愿与被告解除劳动合同，并自愿将一九九四年企业改制入股的股本金和解除劳动合同的一次性经济补偿费作为股本金入股参加企业重组；并与重组企业建立新的劳动关系；二、原告自愿入股参加企业重组，遵守重组企业章程，各项规章制度和劳动用工、劳动分配制度；依法享受股东的权益，并承担公司的债权、债务、利益和风险；三、原告参加企业重组后，依据重组企业章程、劳动用工制度，重新签订新的劳动合同。合同签订后，双方未在重新签订劳动合同。被告提交的工资表载明，自1998年9月起就未向原告发放工资。原告当庭陈述，自2003年1月起就未到被告处工作，原告在外先后从事出租、餐饮等职业。2012年3月16日被告召开第三届第八次股东代表大会，通过了《员工解除劳资关系方案》，并对原告发出书面通知，限期原告于2012年4月5日之前到被告单位办理相关手续，逾期不回单位办理相关手续，单位将给与除名处理。通知由原告表妹邓小红代签收。2012年11月1日，被告在《广元日报》公告，通知原告等人回单位办清相关手续，逾期不回公司办理者，按自动离职处理，公司将解除其劳动合同。2013年1月14日，原告委托赵莉向被告送达授权委托书，代为行使原告在被告单位的股东权利。2014年11月5日，被告在《广元日报》公告，通知原告等人回单位缴清各项保险费用及了结相关经济手续，逾期未缴清费用、了结经济手续者，公司将解除劳动合同或直接给与除名处理。因原告未在通知的时间内办理，2015年1月14日被告再次在《广元日报》公告，给与原告等人解除劳动合同的处理，了断一切劳动人事以及各项社会保险关系，并办理了《职工解除（终止劳动关系备案表）》。备案表显示原告各项社会保险缴至2014年10月，其中失业保险缴费期限为2014年1月至2014年10月。2019年9月3日原告向广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：1.裁决被告为原告缴纳2014年11月至2019年8月30日养老保险、医疗保险，缴纳1995年10月27日至2019年8月30日失业保险。如因被告的原因致使原告无法领取失业救济金，则由被告赔偿原告损失33600元。2.被告未依法缴纳社会保险和支付劳动报酬，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出与被告解除劳动合同，并由被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金213026.66元；3.被告向原告支付从2003年1月1日起至2019年8月30日止的生活费75200元；4.被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。2019年10月15日广元市利州区劳动人事争议仲裁委员会作出广利劳人仲案（2019）103号仲裁裁决书，裁决：1.原告关于2014年11月至2019年8月30日养老保险、医疗保险，1995年10月27日至2019年8月30日失业保险的仲裁请求不予支持；2.原告关于失业金损失的仲裁请求不予支持；3.原告关于解除劳动关系经济补偿的仲裁请求不予支持；4.原告关于2003年1月1日至2019年8月30日生活费的仲裁请求不予支持；5.被告在本裁决生效之日起十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服仲裁裁决，据此起诉。 一审法院认为，原被告双方对于原告与被告建立劳动关系的事实无异议，双方有争议的是：双方解除劳动关系的时间。在庭审中被告提交的2002年3月体制改革方案及原被告签订的协议等证据证明了原告与被告在2002年8月14日签订协议后，双方的劳动合同解除，并且原被告在此期间的经济补偿金被告也已入股的形式支付给原告。而且原告在庭审中也陈述其自2003年1月起就未在被告处工作，原告自此未在接受被告的管理，也未在遵守被告的规章制度，双方之间也未形成人身隶属关系，原告也未在被告处付出劳动，因此双方的劳动关系应自2002年8月14日终止。现原告请求被告为其缴纳2014年11月至2019年8月30日的养老医疗保险金及解除劳动合同的经济补偿金和生活费于法无据，故不予支持。对于原告请求的失业保险金及失业损失，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第一项“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的……”的规定，原告庭审中陈述其在离开被告处后，先后从事出租、餐饮等工作，因此其并不存在失业情况，因此，对于原告的该项请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，因此，对于原告请求被告为其办理档案和社会保险关系转移手续的请求，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第五十一条第一款第一项、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、被告四川省广元市东风汽车销售服务有限公司在本判决生效后十五日内为原告冯忠宝办理档案和社会保险关系转移手续；二、驳回原告冯忠宝的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告四川省广元市东风汽车销售服务有限公司负担。 经本院审理对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议焦点是被上诉人是否应当向上诉人支付生活费、经济补偿金，以及为上诉人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险（或者赔偿无法领取失业保险损失）。根据《中华人民共和国劳动法》第三条的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利的权利，也有完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务。本案被上诉人于2002年3月进行改制重组，2002年8月14上诉人与被上诉人之间签订协议约定双方解除劳动合同，双方劳动关系就此解除，上诉人自此后也没有为被上诉人提供劳动，上诉人主张由被上诉人支付2003年1月至2019年11月的生活费、补缴养老医疗失业保险，支付解除劳动合同经济补偿金以及失业保险损失等上诉请求于法无据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人冯忠宝负担。 本判决为终审判决。 审判长  李家祥 审判员  杨 陈 审判员  李 华 二〇二〇年四月二十三日 书记员  刘凯莉