湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘0482民初2447号 原告：张某某，女。 委托诉讼代理人：易某某。 被告：滕某某，男（缺席）。 被告：李某某，女（缺席）。 被告：张某甲，女（缺席）。 被告：张某乙，男（缺席）。 原告张某某与被告滕某某、李某某、张某甲、张某乙工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张某某及委托诉讼代理人易某某到庭参加诉讼，被告滕某某、李某某、张某甲、张某乙经依法传唤未到庭参与诉讼。本案现已审理终结。 原告张某某向本院提出诉讼请求：1、判决四被告连带赔偿原告一次性伤残补助30000元，一次性医疗补助30000元，一次性就业补助30000元，治疗期工资10000元，护理费9000元，住院伙食补助1300元，经济补偿金5000元，合计115300元。2、判决四被告承担诉讼费。 被告滕某某、李某某、张某甲、张某乙未答辩。 经审理查明：陈某某、李某某、张某甲、张某乙合股投资428万元于2015年11月10日成立常宁市某某鞋业有限公司，其中陈某某占股份45%，李某某、张某甲各占股份20%，张某乙占股份15%。原告张某某于2016年5月12日到常宁市某某鞋业有限公司工作，担任针车车间主任，月工资5000元，双方未签订劳动合同。2016年7月3日，原告张某某在工作中被裁剪机压伤右手手指，致右手食指、中指远节断离。原告伤后在衡阳市415医院住院治疗，医疗费用已由公司承担；经衡阳市宜城司法鉴定所损伤程度司法鉴定，张某某的损伤构成九级伤残，误工时间60天（包括住院天数），护理期30天（包括住院天数）；常宁市某某鞋业有限公司不服，经衡阳市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定，张某某的伤残等级为伤残拾级。原告出院后，向常宁市某某鞋业有限公司要求工伤待遇被拒。2016年12月，原告申请劳动仲裁和工伤认定；常宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出（2016）常劳人仲裁字第028号仲裁裁决书，裁决：“一、确认申请人（张某某）与被申请人（常宁市某某鞋业有限公司）具有事实劳动关系；二、申请人与被申请人解除劳动关系”；衡阳市人力资源和社会保障局于2017年8月14日作出（2017）衡工伤认字7074号认定工伤决定书，认定“张某某受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。案外人陈某某对工伤认定不服，向湖南省衡阳市蒸湘区人民法院提起行政诉讼；衡阳市蒸湘区人民法院于2019年2月25日作出（2018）湘0408行初71号行政裁定书，以陈某某的主体资格不符，裁定“驳回原告陈某某的起诉”。被告滕某某就此又向衡阳市蒸湘区人民法院提起行政诉讼，衡阳市蒸湘区人民法院于2019年4月18日作出（2019）湘0408行初9号行政裁定书，以滕某某超过诉讼期限，裁定“驳回原告滕某某的起诉”。滕某某不服，向衡阳市中级人民法院提起上诉，衡阳市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）湘04行终82号行政裁定书，裁定“驳回上诉，维持原裁定”。 另查明，在原告张某某申请劳动关系仲裁过程中，常宁市某某鞋业有限公司于2017年3月10日召开股东会决定注销，成立由陈某某、张某甲、张某乙、李某某组成的清算组，清算组未将原告主张的债权予以申报，致使常宁市食品药品工商质量监督管理局出具清单报告时认定公司负债为0元。 又查明，陈某某虽然是常宁市某某鞋业有限公司的股东及法定代表人，而实际出资是滕某某，公司的生产和经营活动也由滕某某操控。 还查明，原告张某某于2018年因与常宁市某某鞋业有限公司就劳动待遇劳动争议申请仲裁，常宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月26日以“申请所受单位常宁市某某鞋业有限公司于2017年3月10日已登记注销”为由，作出常劳人仲不字（2018）第01号不予受理案件通知书。 本院认为，劳动者的合法权益应受到法律保护。原告张某某在常宁市某某鞋业有限公司工作期间因工受伤，应享受工伤待遇，常宁市某某鞋业有限公司应当按照《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定向原告张某某支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金和经济补偿及治疗期间的工资、护理费、住院伙食补助费。现常宁市某某鞋业有限公司已于2017年3月10日登记注销，而被告滕某某、李某某、张某甲、张某乙作为公司股东和清算组成员在公司申报公司注销、清算时，明知原告张某某与公司存在工伤保险待遇纠纷而未予申报，严重损害了公司债权人张某某利益，应当对公司该债务承担连带赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国公司法》第二十条、第一百八十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第四十条、第四十三条、参照《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条、并依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 限被告滕某某、李某某、张某甲、张某乙在本判决发生法律效力后十日内赔偿原告张某某在常宁市某某鞋业有限公司因工受伤所遭受的经济损失一次性伤残补助5000元/月×7个月=35000元、一次性医疗补助5000元/月×6个月=30000元、一次性就业补助5000元/月×6个月=30000元、治疗期间工资5000元/月×2个月=10000元、护理费30天×（47885元/年÷365天/年）=3935元、住院伙食补助费13天×100元/天=1300元、一次性经济补偿1个月×500元/月÷2=2500元，共计112735元。其中滕某某负担112735×45%=50730.75元、李某某、张某甲各负担112735×20%=22547.00元、张某乙负担112735×15%=16910.25元，四被告共同承担连带赔偿责任。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费2591元，由被告滕某某负担1166元，被告李某某、张某甲各负担518元，张某乙负担389元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审 判 长  吴友佳 审 判 员  尹 斌 人民陪审员  陆青云 二〇二〇年四月十四日 代理书记员  付敏敏                            打印责任人: 付敏敏 校对责任人: 吴友佳                附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 第一百八十九条清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。 《湖南省实施工伤保险条例办法》 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系，一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。