贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔04民终392号上诉人（原审原告）：甘孝兰，女，1975年10月29日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。委托诉讼代理人：陈兴勇，男，1970年5月31日生，汉族，贵州省安顺市人，住贵州省安顺市西秀区。代理权限为：一般授权代理。被上诉人（原审被告）：贵州安顺市世纪华荣投资有限公司，住所地：贵州省安顺市西秀区头铺村（贵黄公路旁）。统一社会信用代码：91520400577123435M。法定代表人：朱炳荣，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭栋衡，贵州跃华律师事务所律师。代理权限为：特别授权代理。上诉人甘孝兰因与被上诉人贵州安顺市世纪华荣投资有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省安顺市西秀区人民法院(2019)黔0402民初4866号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭于2020年4月23号公开开庭进行了审理。上诉人甘孝兰委托诉讼代理人陈兴勇，被上诉人贵州安顺市世纪华荣投资有限公司委托诉讼代理人彭栋衡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。甘孝兰上诉请求：一、撤销一审判决第一项中2018年度未休年休假工资的金额，改判被上诉人支付上诉人2018年度未休年休假工资5317.24元。二、撤销一审判决第二项，改判被上诉人支付上诉人停薪留职期间工资30840元、离职补偿15360.64元。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。1、“停薪留职”违反《中华人民共和国劳动法》，因单位的原因，本人被迫签订《停薪留职合同》，并非自愿，该期间的工资为7710×4=30840元。2、贵州省安顺市西秀区人民法院(2019)黔0402民初4866号民事判决第一项：“2018年1月1日至2018年10月31日未休年休假工资2414.64元。”，该计算是错误的，应按照国家相关法律规定的年平均工资的3倍计算，即7710/21.75×300%×5=5317.24元。3、一审认定上诉人的入职时间为2011年1月，系认定事实错误，应根据上诉人的《入职申请书》认定入职时间和离职时间为2010年12月至2018年10月，累计工龄7年零8个月。4、上诉人的离职补偿金为91060/12×8.5=64500.83-49140.19=15360.64元。综上，被上诉人应补发上诉人的合计金额为51518元，请法院依法支持上诉人的诉请。被上诉人贵州安顺市世纪华荣投资有限公司二审答辩称：停薪留职协议是双方自愿达成，上诉人在停薪留职期间没有任何劳动；补充协议已约定，甲方支付的款项包含了所有的损失，在协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出要求，上诉人的全部上诉请求，均应予以驳回。甘孝兰向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金差额11566.45元。2、判令被告向原告支付2017年度及2018年1月1日至10月31日未休带薪年休假工资共计6045.04元。3、判令被告向原告支付解除劳动合同代通知金即一个月应得税前工资7710元。4、判令被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2011年1月1日，原告甘孝兰进入被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司工作。2018年7月5日，原告甘孝兰与被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司签订《停薪留职合同》，合同载明“乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，……第一条停薪留职期限：从2018年7月5日起至2018年10月4日止。……第四条停薪留职后，乙方不享受工资，岗位津贴，职务职称补贴、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等待遇。……第八条停薪留职期满后，乙方愿意回到原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排；停薪留职期满一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。……”，原告甘孝兰在该合同乙方处签名。2018年10月31日，原告甘孝兰向被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司提出辞职申请，并填写了员工辞职审批表，审批表载明“工作岗位办公室副主任到岗时间表2011.1.1离职时间2018.10.31辞职原因协商一致解除劳动合同……”，原告甘孝兰本人签名捺印。同时，原、被告双方签订《补偿协议》，协议载明“……甲方给予乙方补偿金（包括劳动合同补偿金、赔偿金、违约金等一系列补偿金），共计人民币49105.28元，大写：肆万玖仟壹佰零伍元贰角捌分。此补偿金，包含乙方可主张各种损失的综合赔偿，此协议签订生效后，乙方承诺不再向甲方提出其他任何要求。……双方一致同意本协议所达成的补偿金于2019年1月31日前，由甲方一次性支付给乙方，……五、本协议签订后，乙方不得向甲方提出任何要求及条件。自签订本协议之日起，双方的任何事情均与对方无关，双方不再承担对方的任何法律责任。六、乙方承诺本协议所达成的补偿协议数额，系乙方在充分了解其所应享受的所有补偿待遇前提下，与甲方协商一致后最终结果，该协议系双方的真实意思表达，不存在甲方欺诈、胁迫及乙方的误解的情况。……”，原告甘孝兰在该补偿协议的乙方处签名捺印。被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司已按协议向原告支付补偿金49105.28元。2019年7月8日，原告向安顺市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人2010年12月29日至2018年11月30日期间经济补偿金差额39587.81元；2、被申请人支付申请人2010年12月29日至2018年10月31日的带薪年休假工资145174元；3、被申请人支付申请人2018年11月5日至11月25日工资3697元。安顺市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决：一、被申请人支付申请人2018年1月1日至10月31日未休年休假工资贰仟肆佰零伍元陆角（￥2405.60元）；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2017年度及2018年1月1日至2018年10月31日期间，被告未安排原告年休假。原告甘孝兰在劳动合同解除前12个月的平均工资为7131.20元，2017年的月平均工资为6520.33元，2018年1月1日至2018年10月31日的月平均工资为6564.87元。庭审中，原告将要求被告支付经济补偿金的金额由11566.45元变更为19154.78元，增加要求被告支付2018年7月5日至2018年10月31日期间工资的请求。一审法院认为，法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，被告未举证证明已安排原告休了2017年及2018年1月1日至2018年10月31日期间的年休假，应当认定原告在2017年及2018年1月1日至2018年10月31日期间未休年休假，被告应当按照原告日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含被告支付职工正常工作期间的工资收入。原告的工作时间累计满7年，根据法律规定应当享受休假天数为每年5天。2017年，原告应享受休假天数为5天；2018年1月1日到2018年10月31日的休假天数应按照原告当年已工作时间折算应休未休年休假天数，经计算为4天。综上，原告2017年未休年休假工资应为4496.85元，扣除原告正常工作期间工资1498.95元，被告实际应支付2997.90元；原告2018年1月1日至2018年10月31日未休年休假工资应为3621.96元，扣除原告正常工作期间工资1207.32元，被告实际应支付2414.64元。关于原告要求支付经济补偿金19154.78元的请求，2018年10月31日，原告在充分了解其应享有的所有补偿待遇的情况下与被告就经济补偿等问题签订了《补偿协议》，双方约定由被告向原告支付补偿金49105.28元，该款被告已向原告支付。该协议系原、被告双方真实意思表示，内容也不违反法律、行政法规的强制性规定，且被告已按约向原告支付了经济补偿，原告亦未举证证明其在签订该协议时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故原告的该请求本院不予支持。对原告的下列两个诉讼请求，虽为人民法院受理劳动争议案件后当事人增加的诉讼请求，但该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院合并审理。关于原告要求支付解除劳动合同一个月工资7710元的请求，因原、被告双方系协议一致解除劳动合同，不具备法律规定用人单位应当向劳动者额外支付一个月工资的情形，其请求本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年7月5日至2018年10月31日期间工资的请求，原、被告双方在《停薪留职合同》中已明确约定，停薪留职后原告不享受工资等待遇；且该合同签订后原告即未到被告处工作，未向被告提供劳动，而工资是用人单位以货币形式对劳动者的劳动支付的报酬，故原告的该请求本院不予支持。据此，被告应当向原告支付2017年未休年休假工资2997.90元、2018年1月1日至2018年10月31日未休年休假工资2414.64元，对原告的其他诉讼请求本院依法应予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决：一、被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司于判决生效后十日内支付原告甘孝兰2017年未休年休假工资2997.90元、2018年1月1日至2018年10月31日未休年休假工资2414.64元，共计5412.54元；二、驳回原告甘孝兰的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告贵州安顺市世纪华荣投资有限公司负担。二审中，上诉人与被上诉人均未提交新的证据。本院经审查，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.被上诉人应否支付上诉人“停薪留职”期间的工资；2.被上诉人应否另支付上诉人离职补偿金15360.64元；3.上诉人2018年度未休年休假工资应如何计算。关于被上诉人应否支付上诉人“停薪留职”期间的工资问题。根据《劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”及《关于贯彻执行若干问题的意见》第六条：“用人单位应与其富余人员、放长假的职工，签订劳动合同，但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人单位与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗期间的有关事项作出规定。”之规定，本案中，《停薪留职合同》系对上诉人与被上诉人所签《劳动合同》的自愿、合法变更，案涉《停薪留职合同》合法有效，对双方具有约束力。根据《停薪留职合同》第四条：“停薪留职后，乙方不享受工资，岗位津贴，职务职称津贴……。”之约定，上诉人在停薪留职期间不享有工资。上诉人主张停薪留职期间工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于被上诉人应否另支付上诉人离职补偿金15360.64元的问题。案涉《补偿协议》系双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，上诉人未举证证明其在签订该协议时，被上诉人存在欺诈、胁迫等情形，该协议合法有效，对双方当事人具有约束力。《补偿协议》第六条明确约定：“乙方在充分了解自身情况之后，自愿放弃追求补偿差额的权利。”上诉人应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺，故上诉人额外主张离职补偿金的上诉请求不成立，本院不予支持。关于上诉人2018年度未休年休假工资应如何计算的问题。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，未休年休假的三倍工资包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，被上诉人已支付上诉人正常工作期间的工资，上诉人主张仍按三倍计算支付未休年休假工资于法无据。其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款的规定，及《职工带薪年休假条例》第三条的规定，上诉人离职时2018年度未休年休假为2天（184/365*5=2.5天），停薪留职期间并未上班，不应计入当年度工作时间，上诉人主张应按5天计算于法无据。最后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第二款规定，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因上诉人2018年7月5日至2018年10月30日期间处于停薪留职阶段，工资发放至2018年7月，故依法应按2017年8月至2018年7月期间月平均工资7198.75元计算甘孝兰2018年未休年休假工资为1223.91元，一审判决支持2414.64元，因贵州安顺市世纪华荣投资有限公司未提起上诉，本院对一审判决的2018年1月1日至2018年10月30日未休年休假工资2414.64元予以确认。综上，上诉人甘孝兰的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人甘孝兰负担。本判决为终审判决。审判长  廖美娟审判员  黎福伟审判员  陈雯贞二〇二〇年四月二十三日书记员  熊心怡附：当事人被纳入失信被执行人名单，其信息将被录入最高人民法院失信被执行人名单库，通过该名单库统一向社会公布，并将承担以下法律后果：（一）承担加倍罚息或迟延履行金。（二）被强制进行审计。（三）被限制出境。（四）被限制高消费。限制失信被执行人乘坐飞机、列车软卧等其他非生活和工作必需的消费行为；限制失信被执行人住宿较高星级宾馆、酒店；限制在夜总会、高尔夫球场消费；限制失信被执行人购买不动产及国有产权交易；限制失信被执行人在一定范围的旅游、度假；限制失信被执行人子女就读高收费私立学校。（五）被限制在金融机构贷款或办理信用卡。（六）被限制担任企业法定代表人、董事、监事、高级管理人员。（七）被依法适用强制措施。被执行人具有拒绝报告或虚假报告财产及恶意转移财产、阻挠法院审计、利用虚假诉讼或仲裁规避执行等行为，人民法院可以对被执行人或其法定代表人、主要负责人或直接责任人处以罚款、拘留。（八）被依法追究刑事责任。对规避执行情节严重的行为人，依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条、第三百一十四条及第二百七十七条、《全国人大常委会关于〈中华人民共和国刑法〉第三百一十三条的解释》的规定，以拒不执行判决、裁定罪、非法处置查封、扣押、冻结财产罪和妨碍公务罪，追究刑事责任。