江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初6686号 原告：帝悦精密科技(苏州)有限公司，住所地江苏省太仓市浏河镇北海路111号，统一社会信用代码9132058531388031X3。 法定代表人：周水淋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李伟兵，该公司行政人事经理。 被告：赵继香，女，1980年1月18日出生，汉族，住湖北省罗田县。 委托诉讼代理人：孙小进，江苏和舟律师事务所律师。 原告帝悦精密科技(苏州)有限公司（以下简称帝悦公司）与被告赵继香劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月4日立案受理后，依法适用简易程序于2019年12月13日公开开庭进行了审理。后该案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年4月7日再次公开开庭进行审理。原告帝悦公司的委托诉讼代理人李伟兵、被告赵继香（第一次开庭时到庭）及其委托诉讼代理人孙小进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告帝悦公司向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告停工留薪期工资差额6111.44元、2019年4月至7月的绩效工资1600元、2019年6月22日加班工资200元，合计7911.44元。事实与理由：原告帝悦公司、被告赵继香之间发生劳动争议纠纷，赵继香于2019年8月22日向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年10月12日作出太劳人仲案字[2019]第1058号仲裁裁决书裁决帝悦公司向赵继香支付停工留薪期工资差额6111.44元、2019年4月至2019年7月的绩效工资1600元、2019年6月22日加班工资200元，缺乏事实与法律依据。原告帝悦公司对该仲裁裁决书不服，故诉至法院，请求依法判决。 被告赵继香辩称：对仲裁裁决书无异议，仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下： 2018年3月9日，赵继香至帝悦公司处工作。同日，双方签订自2018年3月9日起至2021年3月8日止的固定期限劳动合同，合同还约定赵继香担任操作岗位。原告帝悦公司为被告赵继香缴纳了社会保险。 2018年12月28日，被告赵继香在倒水回来时被叉车绊倒受伤，后被送至太仓市第一人民医院治疗，诊断为右食指外伤。2019年1月5日、2019年1月28日、2019年2月20日、2019年3月2日，太仓市第一人民医院分别为赵继香开具了诊断证明书，均建议休息一个月。 2019年4月16日，太仓市人力资源和社会保障局作出太工伤认字[2019]第00732号工伤认定决定书认定赵继香所受伤害为工伤。 2019年5月27日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工（太）第00813号鉴定结论通知核准赵继香的伤残等级符合拾级。 2019年4月，帝悦公司将赵继香调岗至仓库上班，按照5天8小时出勤。2019年4月9日、2019年4月23日、2019年4月28日、2019年5月7日、2019年6月18日赵继香分别向帝悦公司请假1天去医院。2019年8月9日，双方劳动关系解除。 关于赵继香的工资标准。2019年4月调岗前，赵继香的工资结构为底薪2200元+全勤奖200元+绩效400元+加班工资。出勤时间为早上8点到晚上20点半，每个月出勤22天。2019年1月至2019年3月，原告帝悦公司向被告赵继香发放的实发工资分别为1429.52元、1929.52元、1929.52元。 2019年8月22日，赵继香向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、帝悦公司支付赵继香一次性就业补助金15000元；2、帝悦公司支付赵继香一次性医疗补助金30000元；3、帝悦公司支付赵继香2018年12月28日至2019年3月28日停工留薪期工资6113元；4、帝悦公司支付赵继香医疗费768.30元；5、2019年4月至同年7月的绩效3600元；6、帝悦公司支付赵继香2019年4月至同年6月满勤奖600元；7、帝悦公司支付赵继香2019年6月22日加班工资200元；8、帝悦公司支付赵继香交通费404元。2019年10月12日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第1058号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内帝悦公司一次性支付赵继香一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额6111.44元、2019年4月至7月的绩效工资1600元、2019年6月22日加班工资200元，合计22911.44元。二、对于赵继香要求帝悦公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费768.30元、交通费404元、2019年4月至同年6月满勤奖600元的仲裁请求，本委不予支持。 以上事实，有原告帝悦公司提供的请假单、工资发放明细、被告赵继香2019年6月的考勤记录、离职证明、劳动合同，被告赵继香提供的劳动能力鉴定结论通知、工伤认定决定书、太仓市第一人民医院诊断证明书，本院所作调查笔录等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 关于赵继香要求帝悦公司支付一次性就业补助金15000元的请求。根据《江苏省实施 关于赵继香要求帝悦公司支付赵继香2018年12月28日至2019年3月28日停工留薪期工资6113元的请求，仲裁裁决书已裁决帝悦公司还应支付赵继香停工留薪期工资差额6111.44元，原、被告在审理过程中对帝悦公司应支付赵继香停工留薪期工资差额6111.44元均无异议，本院予以确认。 关于赵继香要求帝悦公司支付2019年4月至2019年7月绩效工资的请求。审理过程中，原、被告均确认赵继香在入职后至调岗前的工资结构为底薪2200元+全勤奖200元+绩效奖金400元+加班工资。帝悦公司陈述赵继香自2019年4月开始工作岗位由车间普工变为仓库保洁、不享受绩效奖金，并向本院提供绩效管理暂行办法予以佐证，赵继香陈述其对该办法的真实性不予认可且其对该办法并不知情，结合原被告举证质证及庭审陈述，本院分析如下：（1）帝悦公司提供的绩效管理暂行办法载明适用范围系除生产一线人员（按照之前绩效考核方法考核：产能、品质等）、后勤工作人员（保安、清洁工）以外的公司各部门人员，但并未明确后勤工作人员不享受绩效奖金；（2）帝悦公司未向本院提供该绩效管理暂行办法有关民主程序及已向赵继香告知等有关证据；（3）帝悦公司未向本院提供双方已对工资变更进行约定以及赵继香调岗后的岗位不享受绩效奖金等有关证据，综上，本院认为原告帝悦公司应当支付被告赵继香2019年4月至2019年7月的绩效工资1600元(400元/月×4个月)。 对于被告赵继香要求原告帝悦公司支付被告赵继香2019年6月22日加班工资200元的请求。原、被告在审理过程中对帝悦公司应支付赵继香加班工资200元均无异议，本院予以确认。 关于赵继香要求帝悦公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费768.30元、交通费404元、满勤奖600元的请求，仲裁裁决对此不予支持，原、被告对此均无异议，本院予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告帝悦精密科技(苏州)有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告赵继香一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额6111.44元、加班工资200元、绩效工资1600元，合计22911.44元。 二、驳回原告帝悦精密科技(苏州)有限公司的诉讼请求。 三、对被告赵继香要求原告帝悦精密科技(苏州)有限公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、医疗费768.30元、交通费404元、满勤奖600元的请求，不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告帝悦精密科技(苏州)有限公司负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王月 人民陪审员  王莉 人民陪审员  刘平 二〇二〇年四月二十八日                                                               书记员  廖吉