湖南省株洲市石峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0204民初19号 原告：株洲某某运输有限责任公司，住所地株洲市石峰区清水塘。 法定代表人：聂小异，系该公司的董事长。 委托诉讼代理人：姚强，湖南中兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薄某某，男，汉族，1964年3月3日出生，住湖南省株洲市石峰区，系原告公司的员工。 被告：刘某某，男，苗族，1969年12月2日出生，住湖南省株洲市天元区。 委托诉讼代理人：王心舟，湖南百杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈湘，湖南百杰律师事务所律师。 原告株洲某某运输有限责任公司诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告株洲某某运输有限责任公司的委托诉讼代理人姚强、薄某某、被告刘某某的委托诉讼代理人王心舟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告株洲某某运输有限责任公司向本院提出如下诉讼请求：依法判决被告归还原告借支款项562699.59元及利息（以562699.59为基数，从2019年7月12日开始按年利率6%计算到实际支付之日为止）。事实与理由：被告系原告的市场开发部负责人，在职期间先后以代付业务费、运费、出差及充油卡等名义向原告借支，但是被告并未按时以合格的发票来冲抵借款，并且自己也不能说明款项的用途。经双方对账，截止至2019年7月11日止，被告尚有562699.59元没有归还给原告。2019年1月10日，原告成立了清算组进行清算程序，终止了与被告的劳动关系。2019年12月，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会不予受理。特诉至法院，请求判如所请。 被告刘某某辩称：本案不属于劳动争议，实为借款纠纷；原告所诉求的与事实不符；原告出具的核算项目明细账非对账函，也非合同性文本，不具有催款的性质，并且该明细账记录不完整，因此原告主张利息的诉求没有法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有异议的证据，本院作如下评析：1、对原告提交的证据4，被告的质证意见是：该明细账仅仅为原、被告双方核对账目情况相互磋商的过程，被告有证据证明该明细账疑点重重，与事实不符，该明细账上签字注释为三种笔迹，而上面时间又是同一天，根据被告回忆该明细账要求签字时没有上述记载，被告签字也仅仅是签收，并且要求被告签字时相关人员承诺该明细账只是部分借款情况，并承诺被告其他发票冲抵及归还情况会另行核对，被告对上述账目记载情况不予认可，原告主张2019年1月10日已跟被告解除劳动关系，那么2019年1月10日以后被告不再是原告单位职工，不可能再发生借款或其他业务活动，对于2019年6月28日的28万多，原告没有借据或其他证据佐证，该账目系原告自制证据，不完整，并且被告对该账目有相冲突的文本，因此被告认为该证据无法达到原告的证明目的，不具有关联性。本院认为，被告虽然有异议，但是没有否认签名的真实性，故本院对该份证据的真实性予以采信，至于具体应当返还的借款数额，本院将结合其他的证据予以综合认定。2、对原告提交的证据5，被告的质证意见是：对于借据上没有被告签字的被告不予认可，对于2014年7月19日这笔没有原件核对不予认可，其他的综合意见：借据应以实际交付的款项为准，对于2016年6月以前发生的借款被告认为已过诉讼时效，因为根据原告的主张，其财务制度是要求借款一个月之内归还。本院认为，对于原告提交的24份借据，结合原告申请本院调取的银行流水记录以及原告提交的证据4，大部分均系被告本人签署，对于代签的，财务一般也是将借款打入到被告的账户内；对于借款办理加油卡的，一般财务将借款打入到相关石油公司的账户内；综上，本院对该组证据予以采信。3、对原告申请本院调取原告的银行账户从2014年7月1日至2018年9月30日的流水记录，原告没有异议，被告的质证意见是：被告统计了一下从2016到2019年期间内原告向被告共支付款项243232元，对于原告主张的支付到他人款项的情况，被告不予认可，对陈某这个问题，被告并未要求支付到陈某账上。本院认为，本院调取的银行流水记录程序合法，并且与原告提交的借据相吻合，至于被告认为支付到他人账户内的款项不予认可，本院将在说理部分予以阐述。4、对于被告提交的证据1，原告的质证意见：一、关于刘某某的一笔123652元的借款双方已经归还（报账）的问题。刘某某在2017年2月7日向原告借款123652元，因公司法定代表人聂小异、总经理邹新平和财务负责人王小加证明该借款用于株冶硫渣运输属实，但是由于刘某某一直未来财务办理报账手续，故没有在刘某某的个人欠款中冲减。二、关于结转衡阳南北通欠款288072.44元。公司清算前，财务显示衡阳某某运输公司尚欠公司运输款288072.44元。公司进入清算程序后，和对方核对账目，发现衡阳某某运输公司早已经支付该笔运费，但是当时公司会计李洁错误的将这笔应计入公司收入的账款用来冲减了刘某某的个人借款，导致记账错误，后来清算组进行了纠正，将被错误冲减的该金额重新调整到刘某某个人欠款余额中。三、关于对刘某某个人借款的调整和重新确认。除了将南北通欠款重新调整到刘某某个人欠款中外，另外的42922.56元，是刘某某以往办理过报销手续的借款事项中未报销完的余额的累积。本院认为，1、对于被告借款123652元，用于株冶硫渣运输事宜，公司的法定代表人、总经理和财务负责人均已核实，应当从被告的借款中予以冲减，至于被告尚未将相关票据到财务办理报销手续，公司可以责令被告到公司办理冲账手续。2、关于某某运输公司运输款288072.44元的调整问题，因与被告提交的证据3互相印证，既然某某运输公司的业务被告没有参与，当然某某运输公司的应收账款不能冲减被告的欠款，在记账错误的情况下，重新调整符合公司的财务制度。3、对于刘某某以往办理过报销手续的借款事项中未报销完的余额的累积42922.56元，公司的财务账并未有体现，原告应当承担举证不能的法律后果，对于该42922.56元，应当从被告的欠款中予以冲减。对于被告提交的原告的核算项目明细账中2019年8月记载的2018年刘某某财务扣款28000元，应当从被告的欠款中予以冲减。5、对于被告提交的证据2，原告的质证意见：对真实性有异议，该证据材料上的公章不是原告公司的行政章，证明人向发柏并不是该业务的主管领导，其无权签字证明，并且向发柏因有与刘某某类似的事情与公司正在诉讼中，向发柏与公司有利害关系，其证明不真实。证据上的数据被告从未向原告提出过，公司财务也并不知情，恳请法院对被告出具虚假证据的行为予以处理。另外原告进入清算以来公司行政章一直由清算组保管，清算组从未在此材料上盖过章，原公司行政向清算组移交的资料中也未体现过有此类奖励的相关的政策与统计材料。本院认为，被告提交的该份证据不能证实原告应当向被告发放奖金的事实，本院对该份证据不予采信。6、对于被告提交的证据3，原告的质证意见：原告公司与衡阳某某运输公司的业务是否为刘某某经办都与本案无关，与本案真正相关的是原公司会计李洁用南北通公司付给原告公司的运费款直接冲抵刘某某的借款，是严重的会计记账错误，必须纠正，所以被告提供这份证据的目的明显是偷换概念。本院认为，该份证据可以证实衡阳某某运输公司的业务被告没有参与的事实，但是与本案没有关联性，本院不予采信。 经审理查明：被告原系原告的部门负责人，在职期间先后以代付业务费、运费、出差及充油卡等名义向原告多次借支，用于开展业务事宜，但是被告并未按时在原告的财务冲抵借款。2019年7月11日，被告在原告提供的《核算项目明细账》上签名。截止至2020年1月9日，被告从原告处的借款尚有368125.03元（562699.59-123652-42922.56-28000）未归还给原告。 另查明：2019年1月10日，原告成立了清算组进行清算程序，终止了与被告的劳动关系。 再查明：2019年12月，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会不予受理。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。双方当事人的争议焦点：一、本案案由是否系劳动争议纠纷。二、被告的借据上要求支付到指定账户内的款项是否属于被告的借支款项。三、本案涉及部分款项是否超过诉讼时效。本院评析如下： 一、被告在原告任职部门负责人期间，因工作业务需要向原告借款后的归还问题发生的争议，是用人单位与劳动者因履行劳动合同而发生的争议，属于劳动争议纠纷，应当受相关劳动法律法规的调整。 二、被告向财务出具的借据上的借款人后面有本人的签名，并且备注要求该借款付至他人的账户内，结合本院依原告的申请调取的银行流水记录，均可以反映出财务已经按照被告的要求付款。这部分借款当然属于被告的借款。 三、因本案系劳动争议，并且被告于2019年7月11日在原告提供的《核算项目明细账》上签名确认，故涉及的部分借款未超过诉讼时效。 另外，原告要求被告支付借款利息的诉讼请求，因双方的争议系劳动争议，一直在协商处理中，故本院对该项诉讼请求不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一款第（二）项，第二十九条之规定，判决如下： 一、被告刘某某在本判决生效后十日内返还原告株洲某某运输有限责任公司的借支款368125.03元； 二、驳回原告株洲某某运输有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告刘某某负担（本院决定免收）。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  朱宏 二〇二〇年四月二十日 法官助理张凯 书记员文静 附相关法律法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十九条【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。