河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终741号上诉人（原审原告）：田秀青，女，1985年10月9日生，汉族，护士，住迁西县。委托诉讼代理人：尹海东，河北东晨律师事务所律师。上诉人（原审被告）：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。法定代表人：马殿英，系该院院长。委托诉讼代理人：孙海斌，河北燕峰律师事务所律师。上诉人田秀青与迁西济德医院（以下简称济德医院）劳动争议一案，双方均不服河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人田秀青的委托诉讼代理人尹海东、上诉人济德医院委托诉讼代理人孙海斌在网上参加诉讼。本案现已审理终结。田秀青上诉请求：1、依法改判迁西县人民法院（2019）冀0227民初字第1525号民事判决第五项判中关于社会保险费用诉请驳回的判决；2.本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决第五项判决驳回原告田秀青的其他诉讼请求中关于返还原告田秀青垫付的社会保险费用及滞纳金，合计12523.87元，缺乏法律依据和证据支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。本案被上诉人未给上诉人缴纳，产生滞纳金应由被上诉人承担。一审法院认定事实第六项：关于社会保险费及滞纳金。原告就社会保险费及滞纳金所提的第5、6项诉讼请求不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。该事实认定与客观事实不符。上诉人与被上诉人之所以发生劳动争议，就是因为被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险，向被上诉人依法提出解除劳动关系，双方就解除劳动关系后的各种赔偿未能达成一致，从而发生的诉讼。从本案的事实上看，是被上诉人在实发工资中已经扣缴了上诉人的个人应缴的社会保险费3521.05元，但被上诉人并未按照规定上缴给相关社保征缴部门，同时对于被上诉人单位应当缴付的基本养老保险、失业保险费8781.57元也未上缴给相关社保征缴部门。上诉人为了延续自己的社会保险关系，保护自己的合法权益，自己向相关社保征缴部门垫付了上述各项费用包括因被上诉人欠缴社会保险产生的滞纳金，合计12523.87元。因被上诉人未给上诉人缴纳社会保险而发生了讼争，故上诉人请求被上诉人返还自己垫付的社会保险，包括个人缴付的和应当单位缴付的数额，上诉人请求返还权的法律基础是本案的劳动争议，依据《民事诉讼法》的相关规定，属于人民法院的受理范围，故一审判决不予处理要求上诉人另诉违反法律规定，人为地增加上诉人的诉累。综上所述，请二审人民法院依法改判，以保护上诉人的合法权益。迁西济德医院答辩：1、根据社会保险法的规定，社会保险征缴问题应当由社保部门依法征缴，该问题不属于法院的受案范围。2、如果法院认为我方应返还劳动者用人单位应缴纳的部分及利息，因其只工作到2018年12月13日，该月14日至31日期间因田秀青不在医院上班，单位承担的应缴纳的保险费不应当包括该期间，因为该期间田秀青没有在单位上班。迁西济德医院上诉请求：一、依法撤销迁西县人民法院(2019)冀0227民初1525号民事判决并改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；二、被上诉人承担本案一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、上诉人并不拖欠田秀青工资，不应支持其工资请求。二、关于培训保证金及利息事宜。1、根据双方的约定，田秀青于2014年6月24日交纳就业保障金2万元，期限2年，年利息6%已经实际返还2121元。因双方明确约定金额、还款期限及利率，所以该所谓的就业保证金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理。2、如果不按照民间借贷性质审理，而是因法律规定禁止用人单位收取保证金而判令返还的话，双方就利息的约定因违反禁止性规定而无效，不应当支持被上诉人关于利息的请求。三、年休假工资不应当支持。工作期间田秀青多次请假，应当与其应当享受的年休假予以折抵，田秀青不应当再享受年休假待遇。此外，根据迁西地区同行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，故不应再支付其年休假工资。四、田秀青并没有提供合法有效的证据证明其实际是否加班或值夜班以及具体情况，故一审判决支持其加班费、夜班费缺乏事实依据。综上。请贵院依法撤销一审判决并改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。田秀青答辩：迁西济德医院的上诉主张无事实依据与法律支持，答辩人在一审中已经提交了迁西济德医院科室夜、加班补助表并有经办人签字，请求二审法院驳回济德医院的上诉请求。田秀青向一审法院起诉请求：1、判令被告支付拖欠原告2018年12月份13天的工资917.3元，并支付逾期未支付工资的赔偿金917.3元（工资计算：月工资2100元/21.75天×13天=917.3元）；2、判令被告支付原告经济补偿金8100元；3、判令被告返还原告就业保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年6月24日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；4、判令被告支付原告未休年休假期间加班工资4248.2元（年休假4年×5天＋6个月/12个月×5天=22天，日工资：2100元/21.75天=96.55元，年休假加班工资：96.55元×2倍×22天=4248.2元；5、判令被告返还原告补缴的2018年1月-12月应由单位缴付的基本养老保险、失业保险费合计8106.07元（职工养老保险7831.92元，失业保险274.15元）；6、判令被告返还原告因被告欠缴职工基本养老保险、失业保险交纳的滞纳金1167.6元；返还原告2018年1月-12月已被被告扣除的个人缴付的社会保险费3250.2元，合计12523.87元；7、判令被告支付拖欠原告工作期间的加班费1470元、夜班费660元（上夜班共计22个，夜班费每天30元，合计660元）；8、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2014年6月24日，原告田秀青（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格工作年满一年后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金贰万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。同日，原告向被告交纳了20000元保证金。后，被告安排原告到唐山协和医院进行培训。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期4年。2018年12月13日，原告向被告提出辞职报告，并于2018年12月14日离职。被告已向原告支付就业保证金利息2121元。原告离职时月工资为2100元，离职前12个月平均月工资为1800元，被告已向原告发放2018年12月份工资337.87元。2019年4月29日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2019]第25号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。一审法院认为：一、关于拖欠工资、逾期支付工资赔偿金。原告于2018年12月14日离职，被告拖欠原告的工资数额确认为572.13元【（2100元∕月÷30天×13天）-337.87元】。原告要求被告给付逾期支付工资赔偿金，证据不足，不予支持。二、关于经济补偿金。被告提交的原告辞职报告显示，原告辞职的原因为个人原因，不符合《劳动合同法》第46条规定用人单位应当支付经济补偿金的条件，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。三、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告田秀青根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原、被告已于2018年12月14日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。对原告要求被告返还就业保证金20000元并按年息6%计算自2014年6月24日起支付利息的诉请，予以支持，但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息2121元。四、关于带薪年休假及加班费。依据《职工带薪年休假》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年6月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2018年12月14日离职，已满4年、不满10年。故，原告自2015年6月24日起至2018年12月14日，合计享有年休假17天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班工资数额为2813.8元（1800元/月÷21.75天×17天×200%）。五、关于加班费、夜班费。原告提交的科室夜、加班补助费表中有经手人签字，对原告要求被告支付加班费、夜班费2130元的诉讼请求予以支持。六、关于社会保险费及滞纳金。原告就社会保险费及滞纳金所提的第5、6项诉讼请求不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。遂判决：一、被告迁西济德医院给付原告田秀青工资572.13元；二、被告迁西济德医院返还原告田秀青培训保证金20000元，并自2014年6月24日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息2121元）；三、被告迁西济德医院给付原告田秀青未休年休假加班工资2813.8元；四、被告迁西济德医院给付原告田秀青加班费、夜班费2130元；上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告田秀青。五、驳回原告田秀青的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告迁西济德医院承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据，对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人济德医院未给上诉人田秀青缴纳2018年1月1日至2018年12月31日企业职工基本养老保险费和失业保险费。2019年5月7日上诉人田秀青向迁西县税务局补缴了上述费用11395.75元，并缴纳了滞纳金1128.12元。本院查明的其他事实与原审查明的事实相一致，予以确认。本院认为，本案二审审理的争议焦点为是否应当支持上诉人的上诉请求。关于上诉人济德医院主张就业保证金实质上符合民间借贷法律关系的特征，不应当在本案劳动关系纠纷中审理，田秀青应当另行起诉的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题补充解释三》的精神，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。一审予以审理并判决符合上述法律规定，并且能够减少当事人的诉累，故对上诉人济德医院的该项主张不予支持。上诉人济德医院主张工作期间田秀青多次请假，应当与其应当享受的年休假予以折抵。对此，上诉人田秀青对于济德医院主张的其在工作期间多次请假的事实不予认可，因上诉人济德医院未提交相应的证据证明上诉人田秀青在工作期间多次请假且与年休假进行了相互折抵，故对上诉人济德医院的该项主张不予支持。关于田秀青的加班费和夜班费的问题，上诉人田秀青围绕着该项诉请向一审法院提交了有相关领导审批签字的夜班、加班补助表，初步完成了举证责任。现上诉人济德医院主张不应支持劳动者的诉请并无相应的证据予以支持，故对上诉人济德医院的该项主张本院不予支持，原审判决由上诉人济德医院支付上诉人田秀青加班费和夜班费并无不妥。依据法律规定，上诉人济德医院应当承担上诉人田秀青在工作期间的企业职工基本养老保险费和失业保险费，其未缴纳，上诉人田秀青已经自己补缴了上述税费，故应当由上诉人济德医院对社会保险费用及滞纳金予以补偿。但上诉人田秀青补缴的是2018年全年度的社会保险费用，而其于2018年12月14日离职，故其离职后至2018年年底的社会保险费用及滞纳金[（12523.87÷12）X（18÷31）]即605.99元应当由上诉人田秀青自行负担。综上所述，田秀青上诉请求部分成立，本院予以支持。其他部分及上诉人济德医院的上诉请求及理由，理据不足，不予支持。本院依照《中华人民共和国保险法》第十条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1525号民事判决第一、二、三、四项；二、撤销河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初1525号民事判决第五项；三、上诉人迁西济德医院于本判决生效后十五日内给付上诉人田秀青社会保险费用及滞纳金的补偿款11917.88元；四、驳回双方的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人田秀青负担10元，由上诉人迁西济德医院负担10元。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 安丽艳 二〇二〇年四月十三日书记员 李嘉慧