山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终4227号 上诉人(原审原告)：青岛埃罗邦橡塑有限公司，住所地青岛市黄岛区珠山街道办事处辛庄村。 法定代表人：刘世峰，总经理。 委托诉讼代理人：刘国栋，山东仁通律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘新华，男，1975年2月8日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：马晓亮，山东晨鸿律师事务所律师。 上诉人青岛埃罗邦橡塑有限公司（以下简称埃罗邦公司）因与被上诉人刘新华劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初11503号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 埃罗邦公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不支付刘新华经济补偿金；2、一、二审诉讼费用由刘新华负担。事实和理由：一、埃罗邦公司已依法及时为刘新华发放了劳动报酬，刘新华主张的事实不成立，请求改判支持埃罗邦公司的诉讼请求。1、双方自2018年12月31日劳动合同到期后，埃罗邦公司告知刘新华继续签订劳动合同，不改变原有待遇，但刘新华明确拒绝签订劳动合同，且其于2019年1月底拒绝办理离职手续自动离职。期间，埃罗邦公司通知刘新华办理离职手续，但刘新华一直不予配合办理，后埃罗邦公司仍然按月为其发放了工资，具体工资是否如实发放，可以通过埃罗邦公司提交的银行代发工资回执单和刘新华提交的银行流水明细予以证明。2、埃罗邦公司已及时足额发放劳动报酬。埃罗邦公司分别于2019年1月15日、2019年2月1日、2019年3月15日为刘新华发放了2018年11月、12月、2019年1月的工资，且一直是按照惯例发放的劳动报酬，并未出现拖欠或者扣发工资的事实。3、埃罗邦公司未拖欠刘新华2018年11月、2018年12月的劳动报酬。刘新华于2019年2月1日向埃罗邦公司邮寄解除劳动合同通知书，埃罗邦公司当日并未收到其该通知。埃罗邦公司委托银行于2019年2月1日发放了刘新华的劳动报酬，尚在工资发放周期内，不存在拖欠工资的事实。刘新华以埃罗邦公司拖欠2018年11月、12月劳动报酬为由申请解除劳动关系不能成立，埃罗邦公司在刘新华解除劳动关系前支付了劳动报酬，不存在拖欠工资事实，不应支付其经济补偿金。4、埃罗邦公司并未拖欠刘新华2019年1月的劳动报酬。刘新华于2019年2月1日发出解除劳动合同通知书时，正处于2019年1月工资的发放周期内，事实上，埃罗邦公司不存在拖欠刘新华劳动报酬的事实，不应支付其经济补偿金。5、刘新华拒绝配合办理离职手续，且拒绝签收公司快递的办理交接事宜通知。二、埃罗邦公司于2019年2月1日支付了刘新华2018年所有劳动报酬，有双方提交的工资发放明细予以证明，不应支付其经济补偿金。 刘新华未答辩。 埃罗邦公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令埃罗邦公司不予支付刘新华经济补偿金20250元、工资7538.06元；2、本案诉讼费用由刘新华承担。 一审法院认定事实:1、刘新华于2014年10月21日到埃罗邦公司处工作，工作至2019年1月31日。刘新华工作期间的工资由埃罗邦公司通过银行转账方式发放至刘新华的中国农业银行卡中。2019年1月15日，埃罗邦公司向刘新华发放了2018年11月份的工资1641.94元；2019年2月1日，埃罗邦公司向刘新华发放了2018年12月份的工资1611.94元；2019年3月15日，埃罗邦公司向刘新华发放了2019年1月份的工资1461.94元。2019年2月1日，刘新华通过EMS向埃罗邦公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，该通知书记载：“因贵单位存在下列行为：……无故拖欠工资；……低于当地最低工资标准支付劳动者工资……我基于以上原因被迫与公司解除劳动合同。”EMS快递流程记录显示该快件于2019年2月2日被签收。一审庭审中，埃罗邦公司、刘新华共同确认双方解除劳动合同前12个月的平均实发工资为2420元，刘新华称其社会保险费个人应缴纳部分为328元，应发工资为2748元，埃罗邦公司予以认可。 2、2019年2月15日，刘新华向青岛市黄岛区劳动仲裁委提起劳动仲裁，请求：1、埃罗邦公司支付刘新华经济补偿金20250元，并办理解除劳动合同及档案转移手续；2、埃罗邦公司支付刘新华2014年10月21日至2019年2月1日加班费差额50000元；3、埃罗邦公司支付刘新华2017年至2018年带薪年休假工资12413.79元；4、埃罗邦公司支付拖欠的2018年12月、2019年1月工资9000元；5、埃罗邦公司支付刘新华2017年和2018年高温补贴1280元。青岛市黄岛区劳动仲裁委于2019年4月24日作出青黄劳人仲案字〔2019〕第10558号裁决书，裁决：一、埃罗邦公司自裁决生效之日起10日内支付刘新华经济补偿金20250元、工资7538.06元；二、驳回刘新华的其他仲裁请求。埃罗邦公司不服该裁决，起诉至一审法院。 一审法院认为，双方之间自2014年10月21日建立劳动关系，刘新华为埃罗邦公司提供劳动，埃罗邦公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向刘新华及时足额支付劳动报酬。根据双方提交的银行流水明细，埃罗邦公司分别于2019年1月15日、2019年2月1日、2019年3月15日向刘新华发放2018年11月、2018年12月、2019年1月的工资，可见埃罗邦公司存在拖欠刘新华工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：……（二）、未及时足额支付劳动报酬的；……。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；”及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定。2019年2月1日，刘新华向埃罗邦公司提出解除劳动关系，埃罗邦公司应支付刘新华经济补偿金。庭审中，刘新华主张解除劳动合同前12个月平均应发工资为2748元，埃罗邦公司虽不认可，但并未提交相应的证据予以反驳，对此一审法院予以确认。刘新华在埃罗邦公司工作了4年4个月，埃罗邦公司应支付刘新华经济补偿金12366元（2748元×4.5个月）。关于刘新华主张的2018年11月、2018年12月、2019年1月的工资，双方确认埃罗邦公司已经足额补发，故埃罗邦公司无需向刘新华再支付工资。关于刘新华在劳动仲裁阶段主张的劳动关系、高温补贴、加班费问题，双方均未就上述问题提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条等规定，一审判决：一、青岛埃罗邦橡塑有限公司于判决生效之日起10日内支付刘新华经济补偿金12366元；二、驳回青岛埃罗邦橡塑有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛埃罗邦橡塑有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，刘新华为埃罗邦公司提供劳动，埃罗邦公司应当依法及时支付刘新华劳动报酬。埃罗邦公司分别于2019年1月15日、2月1日、3月15日为刘新华发放2018年11月、12月、2019年1月的劳动报酬，已经超过正常的工资发放周期，存在未及时发放劳动者劳动报酬的事实。特别是在2019年2月1日刘新华已经以埃罗邦公司拖欠劳动报酬为由向埃罗邦公司发出被迫解除劳动合同通知书且埃罗邦公司已收到该通知书的情况下，埃罗邦公司依然未及时为刘新华发放2019年1月的劳动报酬，在刘新华于2019年2月15日申请仲裁主张欠付工资及经济补偿金等待遇后，埃罗邦公司才于2019年3月15日为刘新华发放2019年1月的工资；刘新华是否配合办理离职手续不影响埃罗邦公司及时支付劳动报酬；埃罗邦公司拖欠刘新华劳动报酬的事实清楚，其该行为违反了劳动合同法的相关规定，一审据此判令埃罗邦公司支付刘新华相应的解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院予以确认。埃罗邦公司以已及时足额为刘新华发放劳动报酬为由主张不应支付刘新华经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，埃罗邦公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛埃罗邦橡塑有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 甘玉军 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹