河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1233号 上诉人（原审原告）：冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司，住所地武安市东竹昌村。 法定代表人：赵卫华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱达，该公司法务。 被上诉人（原审被告）：冀振海，男，1978年4月20日出生，汉族，现住河北省邯郸市复兴区。 上诉人冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司（简称太行矿业公司）因与被上诉人冀振海劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初3301号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 太行矿业公司上诉请求：1、请求依法撤销（2019）冀0481民初3301号民事判决书，改判太行矿业公司与冀振海不解除劳动合同关系。2、请求改判太行矿业公司不向冀振海支付经济补偿金15052.72元。3、请求改判太行矿业公司不向冀振海退还风险抵押金2000元。4、请求改判太行矿业公司不向冀振海支付2015年6月至7月份工资4563.14元。5、请求改判太行矿业公司不向冀振海支付2016年11月至2019年3月待岗期间生活费36888元。6、一审、二审诉讼费用由冀振海承担。事实和理由：1、太行矿业公司与冀振海并未解除劳动合同关系，无须支付经济补偿金15052.72元。太行矿业公司与冀振海劳动合同关系并未解除，不必支付经济补偿金。2011年3月，冀振海到太行矿业公司处工作，其后一直工作到2016年10月，2016年11月到至今仍未回太行矿业公司工作，太行矿业公司多次要求冀振海回来工作，冀振海均已各种理由拒绝。因冀振海属于国企正式职工，获得工作很不容易，所以太行矿业公司未与冀振海解除劳动合同，也未给冀振海办理解除劳动合同手续，双方的劳动关系仍存续。冀振海不来单位上班，已经属于旷工行为，严重违反了企业规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的规定，对冀振海支付经济补偿金不符合该法律规定，故太行矿业无需支付冀振海的经济补偿金。2、太行矿业公司无须退还冀振海的风险抵押金2000元。太行矿业公司收取冀振海的安全风险抵押金是太行矿业公司内部的规定，是一种单位福利，太行矿业公司每月都予以现金的形式返还，冀振海已经取得了相应的款项，且取得的现金款项远远超出其向太行矿业公司缴纳的抵押金本金，太行矿业公司不应返还冀振海风险抵押金。3、太行矿业公司无需向冀振海支付2015年6月至7月份工资4563.14元，企业经济效益好转后就会马上支付冀振海的工资。4、2016年11月冀振海一直旷工至今，太行矿业公司多次要求冀振海回来工作，冀振海一直拒绝，因此冀振海未提供劳动无需向其支付生活费。 冀振海答辩称，1、太行矿业公司拖欠冀振海工资、社会保险及公积金，根据《劳动合同法》的规定，冀振海有权请求与太行矿业公司解除劳动合同并支付经济补偿金。2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，冀振海向太行矿业公司缴纳了风险抵押金，按照双方约定解除劳动合同后应返还冀振海所缴纳的风险抵押金。3、《河北省工资支付规定》第二十八条：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。太行矿业公司因去产能政策原因导致停产，非劳动者原因致使停工，应支付冀振海生活费。4、太行矿业公司应补缴到庭审前拖欠的工资，社会保险及公积金。 太行矿业公司向一审法院起诉请求：1、请求依法判决太行矿业公司和冀振海存在劳动关系，劳动关系未解除；2、判决太行矿业公司不支付经济补偿金61500元、风险抵押金2000元，不支付2011年3月至2019年3月的各项社会保险，不支付2016年11月至2019年3月待岗生活费36888元；3、诉讼费用由冀振海承担。 一审法院认定事实：2011年3月，冀振海从邯郸矿业集团陶二电厂分流至太行矿业公司工作，从事运输岗位。2015年4月至7月份的工资未予发放。冀振海向太行矿业公司交安全风险抵押金2000元。太行矿业公司未给冀振海缴纳2011年11月至2019年3月养老保险、工伤保险、失业保险及公积金。因去产能政策，导致公司停产，无合适工作岗位，冀振海于2016年11月离开太行矿业公司待岗，太行矿业公司未支付待岗期间的生活费用。太行矿业公司提交的冀振海2015年10月至2016年9月份月平均应发工资为1881.59元。2019年3月25日，冀振海以太行矿业公司为被申请人向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，申请事项：1、解除双方的劳动合同关系；2、太行矿业公司支付冀振海经济补偿金61500元；3、太行矿业公司返还冀振海风险抵押金2000元；4、补发2015年所欠4、5、6、7计四个月工资及利息；5、为冀振海补缴2011年3月至2019年3月的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、住房公积金；6、补发2016年11月至今待岗期间的生活费。2019年9月9日，该仲裁委作出邯劳人仲案（2019）059号仲裁裁决书，裁决：1、解除冀振海与太行矿业公司的劳动合同关系，太行矿业公司支付冀振海经济补偿金61500元；2、太行矿业公司返还冀振海风险抵押金2000元；3、太行矿业支付冀振海2015年4月至7月的工资；4、太行矿业公司为冀振海补缴2011年3月至2019年3月养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金；5、太行矿业公司补发2016年至2019年3月待岗期间生活费36888元；6、驳回冀振海其他仲裁请求。太行矿业公司于2019年10月17日诉至一审法院，一审法院于2019年11月5日立案受理。另查明，冀振海2015年4月份实发工资为2375.57元，5月份实发工资为2375.57元，6月份实发工资为2333.57元，7月份实发工资为2229.57元，截至本案开庭审理前，太行矿业公司已补发冀振海2015年4月和5月工资，尚欠发2015年6月和7月份工资4563.14元。 一审法院认为，2011年3月至2019年3月冀振海和太行矿业公司存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（二）未及时足额支付劳动报酬的”。第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中，太行矿业公司自2015年4月开始拖欠冀振海的工资，因公司内部整合，致使冀振海待岗，2019年3月25日冀振海通过仲裁请求解除劳动关系并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。冀振海以提起仲裁的方式主张解除劳动关系，本院依法确冀振海提起仲裁时间2019年3月25日双方劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。冀振海解除劳动关系前12个月平均工资为1881.59元，经济补偿金为1881.59元×8个月=15052.72元。冀振海仲裁请求补缴2011年3月至2019年3月养老保险、工伤保险、失业保险、住房公积金，根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定:“缴纳单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院强制征缴”，行政管理部门是征缴社会保险费用的主体，属于行政管理的范畴，不属于人民法院劳动争议受理范围，本院不予处理。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。太行矿业公司收取冀振海风险抵押金2000元，违反上述法律规定，应当予以返还。太行矿业公司拖欠冀振海2015年6月至7月的工资，应依法予支付。因太行矿业公司原因，造成冀振海待岗，根据《河北省工资支付办法》规定，应按本地最低工资标准的百分之八十，支付待岗期间生活费，冀振海2016年11月待岗至2019年3月劳动关系解除期间的生活费为36888元。太行矿业公司虽起诉主张双方劳动关系未解除，冀振海可回公司上班，与仲裁过程中同意解除劳动关系的意见相反，且存在未按法律规定履行用人单位法定义务的情形，其主张的不应支付经济补偿金、风险抵押金、各项社会保险及待岗生活费的请求均不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付办法》第二十八的规定，判决如下：一、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于2019年3月9日与冀振海解除劳动合同关系；二、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于本判决生效后十日内给付冀振海经济补偿金15052.72元；三、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于本判决生效后十日内返还冀振海风险抵押金2000元；四、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于本判决生效后十日内支付冀振海2015年6月至7月份工资4563.14元；五、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于本判决生效后十日内支付冀振海2016年11月至2019年3月待岗期间生活费36888元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由冀中能源股份有限公司邯郸太行矿业公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于太行矿业公司是否应支付冀振海经济补偿金和工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”、第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本案中太行矿业公司未依法为冀振海缴纳社会保险费，且太行矿业公司拖欠冀振海2015年6月和7月工资，应当支付经济补偿金并支付拖欠的工资。太行矿业公司上诉称未与冀振海解除劳动关系，不应支付经济补偿金，因冀振海已提出解除劳动关系，因此太行矿业公司上诉请求，证据不足，本院不予支持。太行矿业公司称因公司经营状况不善，应等公司经营状况转好后支付，无法律依据，本院不予支持。 关于太行矿业公司是否应支付冀振海待岗生活费的问题。根据《河北省工资支付规定》第二十八条：“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”的规定，本案中，太行矿业因去产能未安排冀振海工作导致其待岗，应当向冀振海支付待岗生活费。太行矿业公司上诉称其给冀振海安排相关工作，因冀振海本人原因未去上班，但经本院查明太行矿业公司安排冀振海的工作单位并非太行矿业公司，不符合双方签订的劳动合同内容，冀振海有权拒绝其安排。因此，太行矿业公司上诉称不应支付待岗生活费，证据不足，本院不予支持。 关于太行矿业公司是否应退还冀振海风险抵押金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”的规定，本案中，太行矿业公司收取冀振海风险抵押金并出具收条，在冀振海与太行矿业公司解除劳动关系时应当将该押金退还。太行矿业公司上诉称押金已经按月退还，证据不足，本院不予支持。 综上所述，太行矿业公司上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、《河北省工资支付规定》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由冀中能源股份有限公司邯郸太行矿业公司负担。二审案件受理费10元，由冀中能源股份有限公司邯郸太行矿业公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年四月二十一日 法官助理高晨阳 书记员武东美 ——