安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终1653号上诉人（原审原告）:合肥秋晨轩商贸有限公司,住所地安徽省合肥市肥东县包公镇老国土所办公楼203室。法定代表人:李晨,总经理。委托诉讼代理人：吴芳芳，安徽百协律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:胡焕香,男,1970年6月7日出生,汉族,住安徽省凤台县经济开发区。上诉人合肥秋晨轩商贸有限公司(以下简称秋晨轩公司)因与被上诉人胡焕香劳动争议一案，不服安徽省肥东县人民法院（2019）皖0122民初7220号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月26日立案受理后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条之规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。秋晨轩公司上诉请求：改判秋晨轩公司无须支付各项费用85774元，诉讼费由胡焕香承担。事实和理由：1.双方系劳务关系，秋晨轩公司不承担赔偿责任。秋晨轩公司承接美团外卖业务，胡焕香从事骑手工作，负责送餐，按件计发，无基本工资，系劳务关系。骑手对于送餐工作的安排具有自主权，属于提供劳务的承揽关系。骑手没有固定办公场所，无须考勤，劳务报酬以量计算，没有基本工资，不含其它福利待遇，与一般劳动者领取工资的性质不同。胡焕香受伤系第三人侵权导致，应由第三人承担赔偿责任。胡焕香作为雇员从事雇佣活动中遭遇交通事故受伤，应由交通事故向对方及保险公司赔付，不应由秋晨轩公司承担，秋晨轩公司仅对第三人不能赔付的部分承担连带赔付责任。2.与交通事故赔偿重复的项目，秋晨轩公司不承担赔偿责任。一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资与交通事故的伤残赔偿金和误工费性质相同，胡焕香不应重复获利。医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费属成本补偿费用，不是赔偿性费用，不应重复赔偿，该费用由侵权人承担。事故发生在2017年，一审判决按照2018年标准计算错误，应按2016年标准计算。二审中，秋晨轩公司说明，一审判决工伤保险待遇相关标准系按照2016年合肥市在岗职工平均工资计算不当，应按照2016年安徽省城镇私营单位就业人员年平均工资39110元计算，对一审判决其他计算标准无异议。胡焕香书面辩称，一审认定双方系劳动关系正确，因秋晨轩公司未为胡焕香办理社会保险，胡焕香的工伤保险责任应由秋晨轩公司承担。一审判决工伤赔偿项目无误，因交通事故损害赔偿与工伤赔偿属于不同法律关系，不同的请求权。胡焕香认为秋晨轩公司恶意拖延时间，胡焕香二审不再出庭。秋晨轩公司向一审法院起诉请求：1.依法判决秋晨轩公司不承担赔偿责任；2.本案诉讼费用全部由胡焕香承担。一审法院认定事实：2017年11月，胡焕香到秋晨轩公司工作，岗位配送员。秋晨轩公司未与胡焕香签订书面劳动合同，未办理社会保险。2017年11月27日，胡焕香送货过程中发生交通事故受伤，住院治疗11天。2018年10月26日，胡焕香受伤被肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤。秋晨轩公司不服申请行政复议，2019年2月15日合肥市人社局维持工伤认定。2019年6月3日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。一审法院认为，工伤认定和工伤等级鉴定是享受工伤保险待遇的前提。胡焕香受伤被认定为工伤，用人单位为秋晨轩公司。在工伤认定阶段，秋晨轩公司以提起行政复议的方式对工伤认定结论不服，但合肥市人社局维持了工伤认定。故该院对胡焕香提出其受伤为工伤予以支持。秋晨轩公司未为胡焕香办理工伤保险，胡焕香的工伤赔偿责任应由秋晨轩公司承担。胡焕香2017年11月入职,系秋晨轩公司配送员,实行计件工资,工作不满一个月即发生工伤,根据胡焕香的《银行工资流水》显示,工作期间工资为762元,低于2017年度统筹地区职工最低工资标准,故该院酌定,胡焕香受伤前月工资标准为1250元/月。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定,十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资,本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资60%计算,故秋晨轩公司应支付一次性伤残补助金24868元（5921元/月×60%×7个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《安徽省实施办法》第二十五条的规定,经职工本人提出,可与用人单位解除劳动关系,秋晨轩公司应支付一次性工伤医疗补助金23684元(统筹地区上年度职工月平均工资5921元×4个月)和一次性伤残就业补助金29605元(统筹地区上年度职工月平均工资5921元×5个月)。关于停工留薪期工资，胡焕香的停工留薪期,根据《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》规定最高为4个月,故其停工留薪期工资为5000元（1250元/月×4个月）。关于住院伙食补助费，胡焕香工伤治疗住院11天,根据《工伤保险条例》第三十条规定,胡焕香的住院伙食补助费为220元（20元/天×11天）。关于护理费，住院治疗11天,由家人护理,故护理费为1737元（5921元/月×11天÷30天×80%）。关于交通费，该院认为交通费为工伤治疗的交通费用，300元较合理。关于鉴定费，胡焕香提供的鉴定费发票证明垫付鉴定费280元,故秋晨轩公司应支付鉴定费280元。关于医疗费，秋晨轩公司提供的医疗费发票是鉴定伤残等级所垫付的检查费80元,该院予以支持，故秋晨轩公司应支付医疗费80元。2017年11月，胡焕香到秋晨轩公司处从事配送员工作,秋晨轩公司通过银行转账发放工资,双方存在劳动关系,秋晨轩公司主张双方不存在劳动关系,该院不予采信。2017年11月27日,胡焕香受伤后一直未回单位上班,双方劳动关系自停工留薪期期满后已解除,胡焕香系自动离职,故对胡焕香主张秋晨轩公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求,该院不予支持。秋晨轩公司主张根据肥东县人社局工伤认定笔录和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,胡焕香入职未满一个月，未签订劳动合同不违反法律规定，依法不应当承担二倍工资，该院予以支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十四条，《安徽省实施工伤保险条例办法》第二十五条，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》的规定,判决:一、合肥秋晨轩商贸有限公司于判决生效之日起十日内支付胡焕香一次性伤残补助金24868元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资5000元、医疗费80元、护理费1737元、住院伙食补助费220元、鉴定费280元、交通费300元,合计85774元。二、驳回合肥秋晨轩商贸有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由合肥秋晨轩商贸有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，胡焕香2017年11月所受伤害为工伤的事实，已经由肥东县人力资源和社会保障局认定，并经行政复议予以维持，合肥市劳动能力鉴定委员会于2019年6月认定胡焕香劳动功能障碍程度为十级。秋晨轩公司未为胡焕香办理工伤保险，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担工伤保险责任。秋晨轩公司认为与胡焕香不存在劳动关系故而不应承担工伤保险责任的意见，依据不足，本院不予采纳。职工因第三人原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工未对第三人提起民事诉讼或尚未获得民事赔偿，起诉要求工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。秋晨轩公司认为胡焕香受伤系第三人侵权导致，不应承工伤赔偿责任的意见，没有依据，本院不予支持。胡焕香提供的医疗费发票系因劳动能力伤残等级鉴定垫付的检查费，亦无证据证明已经获得该医疗费赔偿，秋晨轩公司应予支付。胡焕香2017年11月受伤，一审判决按照2016年度合肥市在岗职工平均工资计算工伤不当，本院予以维持，秋晨轩公司的该节上诉请求本院不予采纳。综上，秋晨轩公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由合肥秋晨轩商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张长海二〇二〇年四月二十三日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。