江苏省镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书（2019)苏1102民初3416号原告：孙瑞玖，。委托诉讼代理人：袁文涛。被告：镇江泰盛建设工程有限公司，住所地镇江市京口区东吴路62-1号。法定代表人：李昌崴。委托诉讼代理人：张运铭。原告孙瑞玖与被告镇江泰盛建设工程有限公司劳动争议一案，本院曾于2018年11月30日作出（2018）苏1102民初54号民事判决，2019年7月24日镇江市中级人民法院作出（2019）苏11民终670号民事裁定，裁定该案发回重审。本院于2019年8月7日重新立案，并依法另行组成合议庭，于2019年10月15日公开开庭进行了审理。原告孙瑞玖及其诉讼代理人袁文涛，被告镇江泰盛建设工程有限公司（以下简称泰盛公司）的诉讼代理人张运铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙瑞玖向本院提出诉讼请求，要求被告泰盛公司向原告支付1.拖欠的2017年1月至7月的工资53770.57元；2.未签订书面劳动合同的二倍工资61452.08元；3.违法解除劳动关系的赔偿金15363.02元。事实和理由：原告于2016年11月至被告处工作，同年12月被告为原告办理了社会保险缴纳手续。时至今日，被告尚拖欠原告2017年1至7月的工资53770.57元未付。双方至今未签订书面劳动合同。劳动仲裁委已于2017年11月21日对该争议作出仲裁。为维护原告合法权益，现诉至法院，望依法判决。被告泰盛公司辩称，1.2019年1月到4月11日的工资确未支付，但4月11日以后到7月，原告不服从公司安排，属于旷工；2.泰盛公司与镇江市恒伟交通工程有限公司（以下简称恒伟公司）系同一法人，股东及经营项目也相同，人员就在这两个公司流动。原告约于07、08年与恒伟公司签订劳动合同，恒伟公司将其派至泰盛公司工作。2016年11月、12月左右，公司给原告十几份空白劳动合同要求其到工地上让原告和员工签署，但原告称员工们要求将2010年以前的社保补足才肯签订，后未签订劳动合同。2011年以后公司在正常缴纳社保费。因系关联公司，是恒伟公司将原告派至泰盛公司工作，所以不认可双倍工资。3.公司曾发了好几份通知，通知原告上班，给了原告几次机会，公司解除与原告的劳动关系是依据有关规定，没有违法操作，不存在违法解除情形，不应支付赔偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：京口区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、通知、社保缴费记录、工资表、2017年9月26日润州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录以及裁决书、通知函、劳动合同、银行明细单、上虞项目部工资发放表、（2017)苏1111民初4548号民事判决书、（2018)苏11民终2468号民事判决书，本院予以确认并在卷佐证。至于上述证据对待证事项的证明力，本院将综合全案证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年，恒伟公司经工商登记成立，股东为李昌崴、周立、赵菲，经营范围为交通工程的设计、施工、维修等。孙瑞玖于该年至恒伟公司处工作，后任恒伟公司句容分公司经理，双方还签订过书面空白劳动合同。2013年至2014年，孙瑞玖还曾至扬中绿洲新城交通工程有限公司（以下简称绿洲公司）工作。2016年9月1日，泰盛公司经工商登记成立，股东为李昌崴、周立，经营范围为交通工程的设计、施工、维修等。后孙瑞玖至泰盛公司工作，其2016年12月份的工资系由泰盛公司发放。自2016年12月起，孙瑞玖的社会保险费用由泰盛公司缴纳，直至2017年7月。泰盛公司提供的证据显示自2016年2月至2016年8月，恒伟公司每月向孙瑞玖实发工资7681.51元。审理中，原、被告一致确认原告月工资为7681.51元。2017年7月3日，恒伟公司与泰盛公司联合发文，要求孙瑞玖于2017年7月10日之前到上虞项目部报到，逾期按旷工处理（旷工日从2017年4月11日起计），并以提醒的方式载明公司员工连续旷工10天以上，或全年累计旷工20天以上，属严重违反公司规章制度的行为，经教育，仍坚持不改者，公司将依据《劳动合同法》以及本企业的有关规定，给予违规者相应的处分，并与其解除劳动关系。2017年7月17日，恒伟公司与泰盛公司联合发文，载明“鉴于孙瑞玖同志未经请假连续旷工达3月之久（2017年4月11日-2017年7月17日），且不服从公司对其工作岗位的另行安排，严重违反了企业的规章制度……依据《劳动合同法》和本企业的规章制度，经研究决定，将孙瑞玖同志予以除名。自2017年7月17日起，与其解除劳动合同。同时停发其所有工资待遇，停交其所有社保费用，旷工期间的工资按规定办理”。庭审中，原告明确表示2017年4月11日至2017年7月，其本人一直在泰盛公司上班，且是和泰盛公司的委托诉讼代理人张运铭及两老板以及刘某某在同一办公地点，泰盛公司的诉讼代理人就此未提反对意见。2017年11月8日，孙瑞玖向镇江市京口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.支付未签订劳动合同二倍工资61452.08元；2.支付解除劳动合同经济补偿金7681.51元；3.支付2017年1-7月间工资53770.57元；4.提供个人所得税完税证明。该委作出镇京劳人仲案字〔2017〕第79号仲裁裁决：泰盛公司支付孙瑞玖2017年1-4月工资25605元，对孙瑞玖的其他仲裁请求不予支持。另查明，孙瑞玖于2017年9月15日至镇江市润州区劳动人事争议仲裁委员会，以恒伟公司为被申请人提起劳动仲裁，该委于2017年10月26日作出镇润劳人仲案字[2017]第170号仲裁，裁决恒伟公司支付孙瑞玖经济补偿金72974.35元。2018年5月19日，镇江市润州区人民法院作出（2017）苏1111民初4548号民事判决，判决恒伟公司无需向孙瑞玖支付经济补偿金，同时认定恒伟公司、绿洲公司、泰盛公司系关联公司，孙瑞玖系恒伟公司安排至关联企业工作，该判决中还载明“现孙瑞玖与泰盛公司的劳动合同已经终止，依据相关法律法规的解释，孙瑞玖是否符合获取经济补偿金的条件应当依据孙瑞玖与泰盛公司终止劳动合同的情况予以审查，孙瑞玖在恒伟公司、绿洲公司工作期间的经济补偿金应当并入泰盛公司经济补偿金的计算年限，先行向泰盛公司进行主张。故对于恒伟公司要求无需向孙瑞玖支付经济补偿金的请求，予以支持”。2018年10月26日，镇江市中级人民法院作出（2018）苏11民终2468号判决，对润州区人民法院前述一审判决予以维持。但本案原告起诉时仅主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金15363.02元。审理中，被告泰盛公司仅认可2017年1月至4月11日的工资应予发放，对原告其他诉请均不认可。本院认为，劳动者被频繁安排在具有关联关系的不同单位之间轮换工作的，双方有无建立事实劳动关系，首先根据劳动合同来确认；未订立劳动合同的，应根据工资发放、社会保险缴纳、工作地点、工作内容等情况综合确认。本案中，原告孙瑞玖被安排至被告泰盛公司工作并未签订劳动合同，因被告泰盛公司2016年12月开始为原告缴纳社会保险，并向其发放了12月份的工资，考虑到劳动者与用人单位地位的不平等性，结合原告工作情况，应从此时认定原告与被告泰盛公司建立事实劳动关系。关于原告主张拖欠的2017年1月至7月的工资53770.57元，被告仅认可1月至4月11日期间工资，同时认为4月11日至7月原告旷工，不应支付工资，但未就原告旷工具体情况提供有效证据证明。庭审中，被告亦确认员工上下班不签到也不刷卡，在原告本人明确表示4月11日至7月是和被告的诉讼代理人在同一地点办公，代理人亦未表示反对。现被告仅根据公司文件来主张原告旷工依据不足，本院不予采纳。2017年7月17日被告发文与原告解除劳动合同后，原告未实际工作，被告应据实支付原告工资50441.85元[7681.51元/月×6个月+（7681.5元/月÷30天×17天）]。关于原告主张的未签订书面劳动合同二倍工资61452.08元，被告泰盛公司与恒伟公司虽系关联公司，但均为独立法人，被告泰盛公司与原告建立事实劳动关系后，应当签订书面劳动合同，未能签订书面劳动合同的，应当自建立劳动关系满一个月之日起向原告每月支付二倍的工资。现有证据显示被告自2016年12月就已向原告发放工资，应从2017年1月1日起计算至2017年7月17日，原告可主张工资差额50441.85元。被告提出不签订劳动合同系原告原因造成，未提供相应证据证明，本院不予采纳。关于原告主张被告违法解除劳动关系的赔偿金15363.02元，被告仅以公司文件认定原告旷工、违反企业的规章制度，进而与原告解除劳动合同，但未就处理的合法性，如被告公司的规章制度、员工手册等处理依据及处理后有无告知工会等程序事项进行举证，处理依据不足；原告提出公司曾同意不派遣其至外地工作等，被告未与原告签订劳动合同，应当对被告作不利解释，据此可以认定被告系违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在泰盛公司工作超过半年，应按一年计算，现原告主张赔偿金金额为15363.02元（7681.51元×2），不违反法律规定，本院予以支持。综上，原告诉讼请求的合理部分，本院应予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八条、第十条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：被告镇江泰盛建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告孙瑞玖支付工资50441.85元、未签订劳动合同双倍工资差额50441.85元、违法解除劳动合同赔偿金15363.02元，共计116246.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江泰盛建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省镇江市中级人民法院预交相应上诉案件受理费,并在预交后三日内将交费凭证复印件提交本院。未按期交纳上诉案件受理费的，人民法院将按照有关规定裁定按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，在判决确定的期限内，如义务人仍未主动履行完毕判决所确定的义务，则权利人可在本判决所确定履行期间的最后一日起二年内向本院申请强制执行。审 判 长  明张玉人民陪审员  郭 琪人民陪审员  关小军二〇二〇年四月三日法官 助理  朱欢欢书 记 员  王智怡附：1、相关法律条文2、上诉须知1、相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、上诉须知一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。三、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级人民法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级人民法院。四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。