山东省齐河县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1425民初711号原告：赵国强，男，汉族，住山东省齐河县。委托诉讼代理人：王吉武，齐河仁里集法律服务所法律工作者。被告：长春市峻德物流有限公司，住所地：长春市高新区卓越大街881号长信公寓A栋007室。法定代表人：杨晓宇，执行董事。委托诉讼代理人：吴剑飞，男，公司职工。委托诉讼代理人：林绍轩，男，公司职工。原告赵国强与被告长春市峻德物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵国强及其委托诉讼代理人王吉武、被告长春市峻德物流有限公司的委托诉讼代理人吴剑飞、林绍轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵国强向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告解除劳动关系；二、判令被告向原告支付经济补偿金78200元（八个半月平均工资）；三、判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资38500元（1l个月）；四、判令被告支付未休假及加班补助费263180元；五、判令被告给付高温防暑补贴2400元；六、判令被告退还入职押金5000元；七、判令被告退还扣发的工资5000元；八、判令被告向原告支付因交通事故受伤产生的医药费1547.5元；九、判令被告支付原告2018年8月至12月期间的工资24000元；十、判令被告为原告补缴社会保险；十一、诉讼费由被告承担；事实和理由：原告自2011年7月5日入职被告长春市峻德物流有限公司开设于山东省齐河县金能大道北首的齐河业务中心，工作岗位是司机，保底工资是6000元，加绩效工资，平均工资为9200元。原告入职时，被告没有与原告签订《劳动合同》文本，2016年7月份左右，被告拿了两份空白《劳动合同》让原告填上个人身份信息及签名后，就以《劳动合同》须拿回长春总公司盖章为由将合同文本全部收回，直到现在原告手头上都没有任何《劳动合同》文本，而且被告收回《劳动合同》文本后，将《劳动合同》订立时间倒签至2011年7月5日。原告参加工作后，被告一直没有为原告缴纳社会保险，原告曾多次催促被告缴纳社会保险费未果，于2019年11月26日向齐河县人事仲裁委员会申请仲裁。原告以被告未为原告缴纳社会保险费为由，请求仲裁：“一、原告与被告之间解除劳动关系；二、裁决被告向原告支付经济补偿金78200元；三、裁决被告向原告支付未签订劳动合同期间的双倍工资38500元；四、裁决被告向原告支付未休假工资补偿263180元；五、裁决被告向原告补偿高温防暑补贴1530元；六、裁决被告向原告退回入职押金5000元；七、裁决被告向原告退回2018年7月份扣发的工资5000元；八、裁决被告向原告给付2018年8月至12月期间的工资计24000元；九、裁决被告向原告支付交通事故受伤产生的医药费1547.5元。”齐河县人事仲裁委员会受理申请后，开庭审理了该案，并于2020年1月15日作出齐劳人仲案字【2019】第482号《仲裁裁决书》，但《仲裁裁决书》仅支持了原告的第六、第七项申请，驳回了原告其他项申请。原告认为，1、被告未给原告缴纳社会保险；2、仲裁开庭时，被告提交的所谓的《劳动合同》是假的，被告拿空白合同让原告签的名，原告入职时未签订劳动合同；3、被告解除劳动合同依法应给予经济补偿；4、被告提交的原告工资条是被告单方制作的，数额与原告银行工资流水严重不符，很明显被告是弄虚作假；5、原告自入职以来被告从未让原告休过假，周六、周日也要求上班，不准休息，且没有加班费，长期超负荷工作，以至于2018年7月18日引发疲劳驾驶引发交通事故；6、被告从未向原告发放高温补贴，仲裁时被告以吉林省的规定为由，拒绝给付高温补贴没有道理，原告从事的车辆运输业务全是在山东省境内，符合高温补贴规定。仲裁庭支持用人单位规避履行劳动者权益的法定义务，缺乏合法依据，故具状诉至贵院，请予公断。被告长春市峻德物流有限公司辩称，关于原告诉讼请求一，判令原告与被告解除劳动关系，我公司依据《劳动法》于2019年11月13日通知原告赵国强解除劳动合同，依据（2019）鲁0104刑初348号刑事判决书原告犯交通肇事罪，依据《劳动法》第二十五条第四款，且原告不具备第二十九条规定的限制事由，我公司与原告解除了劳动关系，我公司认为该解除行为未违反《劳动法》及其相关司法解释，解除行为应依法有效（证据：刑事判决书）。关于原告诉讼请求二，判令被告向原告支付经济补偿金78200元，我公司依据《劳动法》第二十五条第四款与原告解除劳动关系，且原告不具备《劳动法》第二十九条规定的条件，本次解除劳动关系系原告方过错，原告2018年7月18日出现重大交通事故，构成交通肇事罪后，其驾驶资格被依法吊销，原告已不满足《劳动合同》签订时的约定条件，且原告行为已经触犯《刑法》，我公司与原告解除劳动关系时，依法我公司不需要向被告支付经济补偿金，希望人民法院依法判决。关于原告诉讼请求三，判令被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资38500元，我公司依据《劳动法》依法与员工签订劳动合同，确立劳动关系，我公司于2011年7月5日与赵国强签订劳动合同，原告质疑其签署的劳动合同的真实性，我公司与其签订劳动合同后，公司确认盖章，劳动合同依法有效，不存在未签订劳动合同，未确立劳动关系即确认用工的情况。关于原告诉讼请求四，判令被告支付未休假及加班补助费263180元，我公司与原告签署的《劳动合同书》中载明：原告在我公司任职运输部司机岗，为不定时工作制，因其工作性质，在无运输任务时原告都在家休息，原告2018年7月18日出交通事故前，其6月整月休息时间为10天，分别为6月的1日、8日、10日、11日、14日、15日、17日、18日、25日、29日，其7月1日至7月18日休息天数为3天，分别为7月的6日、14日和17日，因其特殊的工作性质，并不违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的关于休息和工作时间的规定，我公司认为原告主张的自原告入职以来公司从未让其休息、长期超负荷工作的理由不成立，我公司认为并不需要向原告支付未休年假及加班补助（证据：劳动合同，发运计划）。关于原告诉讼请求五，判令被告给付高温防暑补贴2400元，我公司认为，我公司与原告签订的合同工作地点虽然在山东省内，但公司的规章制度的制定遵守则在吉林省长春市，我公司依据《吉人社联字【2011】50号》文件规定，日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，每日需向劳动者支付高温补贴。我公司认为原告在2018年7月18日出交通事故前职位为运输部司机，工作场所为车内，我公司配货运输车每车均配有空调（冷/热风），除非原告不开空调，不然车内运行温度应为20℃左右，不满足吉林省高温补贴的补贴要求，且夏天20℃左右的工作温度对于一般工作者而言已经是及其舒适的温度了，综上所述，我公司认为原告主张高温补贴并无法律依据，望人民法院可以予以驳回（证据：吉林省高温补贴文件）。关于原告诉讼请求六：判令被告退还入职押金5000元，我公司认为依法应当予以退回，但需原告拿出缴纳入职押金时我公司提供的凭证，原告提供我公司认可的凭证后，依照公司规章由财务予以退回。关于原告诉讼请求七，判令被告退还扣发工资5000元，依据我公司规章规定，此原告主张扣发工资实为我公司从事商品车运输司机的追缴上限，原告于2018年7月18日驾驶吉Ｂ×××××/吉Ｂ×××××发生重大交通事故，致使1人死亡，4人受伤及5台车不同程度受损，我公司规章规定司机出现交通事故后，公司向其追偿的限额为5000元，所以原告主张的所谓扣发工资实为我公司在其过错行为后，我公司补足受害者赔偿中保险公司不承担的差额部分后向原告追缴的债权行为，望人民法院依法予以驳回。关于原告诉讼请求八，判令被告向原告支付因交通事故受伤产生的医药费1547.5元，原告主张的医药费应为工伤保险报销范围内的费用，2018年7月18日原告因交通事故入院治疗后，我公司即为原告进入工伤报销流程，但要求原告提供其住院凭证、诊断等工伤报销所需材料时，原告却以各种理由拒绝提供，且原告出院后至其因涉嫌刑事犯罪被采取强制措施前，原告有多次机会可以提供材料并走工伤保险的报销流程，原告却并没有这样做，现在已经过了工伤报销时效的时候原告来向我公司主张工伤保险报销范围内的医疗费用，我公司认为这并不合理，请人民法院依法予以裁判。关于原告诉讼请求九，判令被告支付原告2018年8月至12月期间的工资24000元，原告2018年7月18日出现重大交通事故，交警队依法对其作出了吊销驾驶资格的处理后，原告便不再具备与我公司签署《劳动合同》时约定的就职资格，原告自2018年7月18日至2018年12月19日期间，我公司就岗位问题多次与原告进行协商，且原告一直未实际上班，直至2018年12月19日，我公司与原告就调岗的问题达成了一致，原告岗位由司机调整为验车员，工资相应也有调整，我公司认为由于其2018年8月至12月期间未提供实际劳动，我公司可以不用支付这期间原告主张的工资（工资表、员工调岗审批表、交通事故责任认定书、工资说明）。关于原告诉讼请求十，判令被告为原告补缴社会保险，原告在职期间，我公司为其参保了工伤保险，且原告在职期间，原告说曾多次催促我公司为其缴纳社会保险，但我公司内部并无相关记录，并且我公司认为缴纳社会保险相关事项因其未履行前置程序，故不属于人民法院管辖范围。关于原告诉讼请求十一，诉讼费用由被告承担，我公司认为，诉讼费用应由败诉方承担，在人民法院的判决书下达之前，我公司不认可诉讼费用的承担。原告主张工资条为我公司单方面制作，与其银行流水不符，质疑我公司提供的工资条的真实性，我公司认为，其一，原告的工资卡有他用的可能，即他人也可能向其工资卡汇款，其二，原告的银行流水与工资条不符的原因可能是我公司做工资流水的时候是将其各项收入均写入工资流水，以上原因均可能导致与原告的银行流水不符，原告以此质疑我方证据的真实性并无依据。综上所述，望人民法院依法予以公正裁判。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据即原告提交的仲裁裁决书复印件一份、2017年5月8日至2019年7月17日原告的工资流水一份、入职押金5000元的收据一张、齐河县人民医院的病历一份、医疗费单据两张、费用扣除单据截图一张及被告提交的刑事判决书一份、员工调岗审批表一份、交通事故认定书一份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告申请证人刘某、袁某出庭作证、证明原告在法定节假日和周末加班，被告未发放补贴或双倍工资，被告未给原告交纳社会保险、原告的工作岗位工作内容及原告的转岗情况，被告质证认为，对证人刘某的证词存疑，刘某是2014年7月入职，做的是小车司机，2018年5月离职，离职前是班长，证人说和原告的接触不多，我方存疑。袁某是5月份入职，他却说3月，袁某离职前一直做司机，我公司显示2017年7月调离司机岗做管理员，后来调到铁路做记录员，袁某说与原告交集很少，证人对原告劳动合同和加班的事情的证明不足以取信。本院认为，原告申请的证人均为其同事，对原告的工作状况具有一定了解，故对证人证言本院予以采纳。2、被告提交劳动合同一份，证明公司跟原告解除劳动合同合法，不需要支付经济补偿金。原告质证认为，劳动合同原告签字时合同是空白的，签名的时候被告说签了就可以继续工作，不签就不要工作了。本院认为，因原告对该证据的真实性无异议，故对该证据本院予以采纳。3、被告提交吉林省高温补贴标准一份，证明被告不支付原告高温补贴是合法的。原告质证认为，对该证据有异议，原告是在山东工作，在室外工作的时间超过在车内的工作时间，被告应支付高温补贴，按照吉林省的高温补贴标准是不合理的。本院认为，因原告对该证据的真实性无异议，故对该证据本院予以采纳。4、被告提交发运计划、原告工资表、原告工资说明各一份，证明原告在为我方提供劳动的时间，发运计划上有原告的休息时间和上班时间，原告是有休息时间的，工资表和工资说明原告为我方提供劳动过程中，我方未拖欠原告工资。原告质证认为，公司在工作计划上没有给我安排工作时我处于随时待命状态。我工作这么多年没有见过工资表，与事实不符。本院认为，原告提交的该组证据无制作人签名，不符合证据的形式要件，对该组证据本院不予采纳。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定如下事实：原告于2011年7月5日进入被告在齐河的中转站处工作，双方签订有固定期限劳动合同，劳动合同期限自2011年7月5日至2019年11月30日。2018年7月18日，原告在履行职务过程中发生交通事故，因该交通事故，山东省济南市槐荫区人民法院于2019年11月12日判决原告构成交通肇事罪，判处有期徒刑一年，缓刑一年。原告自2019年6月14日后未上班，在看守所羁押了5个月，2019年11月12日被法院判处缓刑后被释放，2019年11月13日，被告以原告被追究刑事责任为由解除与原告的劳动关系。被告认可收取了原告5000元入职押金，并认可其于2018年7月份以公司规章规定司机出现交通事故后向司机追偿赔偿责任为由扣发原告工资5000元。另查明，原告就其与被告之间的劳动争议申请劳动仲裁。2020年1月15日，齐河县劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲案字[2019]第482仲裁裁决书，原告不服，提起本案诉讼。本院认为：关于原告要求与被告解除劳动合同关系的诉讼请求，本院认为，原告的该项诉讼请求未经仲裁，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予审查，原告可另行申请仲裁。关于原告要求被告支付经济补偿金78200元的诉讼请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，被告以原告依法被追究刑事责任为由解除与原告的劳动关系，不符合上述用人单位支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资38500元的诉讼请求，本院认为，本案中，被告提交了双方签订的劳动合同，劳动合同中具有原、被告双方的签名、盖章，劳动合同签订时间为2011年7月5日，即为劳动合同履行的起始日期。原告称该劳动合同实际系为2016年7月份所签，但原告未提交证据予以证明，故对原告的上述主张本院依法不予采信。根据被告提交的劳动合同，本院认定原、被告双方已经签订了劳动合同，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付未休假及加班补助费的诉讼请求，本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告主张未休假及加班补助费，但未提交证据证明其存在未休假及加班的状况，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付高温防暑补贴2400元的诉讼请求，本院认为，原告未提交证据证明其符合领取防暑降温补贴的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院依法不予支持。关于原告要求被告退还入职押金5000元及扣发工资5000元的诉讼请求，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案中，被告违反上述规定收取原告入职押金5000元应予返还，对原告要求被告退还入职押金5000元的诉讼请求，本院依法予以支持。被告主张其于2018年7月份扣发原告工资5000元系因公司规章规定司机出现交通事故后需向司机追偿赔偿责任，但原告未提交证据予以证明，故对被告的上述主张本院不予采纳，对原告要求被告支付扣发工资5000元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付因交通事故受伤产生的医药费1547.5元的诉讼请求，本院认为，原告主张的医药费系为治疗其在交通事故中造成的伤情，该交通事故系原告在履行职务过程中发生的，被告作为用人单位有义务向社保部门提出工伤认定申请，因被告未履行工伤认定责任，导致原告的未享受工伤医疗保险待遇，故被告应对原告的医疗费损失1547.5元予以赔偿，对原告要求被告支付医药费1547.5元的诉讼请求，本院依法予以支持。关于原告要求被告支付2018年8月至12月期间的工资24000元的诉讼请求，本院认为，原告仲裁中要求被告支付工资的工作期间为2019年8月至12月，原告要求被告支付2018年8月至12月工资的诉讼请求未经仲裁，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予审查，原告可另行申请仲裁。关于原告要求被告为其补缴社会保险的诉讼请求，本院认为，原告的该项诉讼请求不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项诉讼请求本院依法不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告长春市峻德物流有限公司返还原告赵国强入职押金5000元；二、被告长春市峻德物流有限公司支付原告赵国强被扣发的工资5000元；三、被告长春市峻德物流有限公司支付原告赵国强医疗费1547.5元；四、驳回原告赵国强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费10元，减半收取5元，由被告长春市峻德物流有限公司负担。（退回原告案件受理费5元）如不服本判决，可自本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于山东省德州市中级人民法院。审判员  杨志国二〇二〇年四月二十日法官助理王贵珍书记员翟秀秀