苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0509民初1773号 原告：江苏永鼎股份有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇318国道74K处芦墟段北侧。 法定代表人：莫林弟。 委托代理人：郭建国，男，1972年12月18日生，汉族，住江苏省江阴经济开发区，系公司员工。 被告：费剑浩，男，1977年1月19日出生，汉族，住上海奉贤区。 第三人：金亭汽车线束（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区黎里镇越秀路888号。 法定代表人：李效东。 委托代理人：徐慧，女，1982年11月9日生，汉族，住江苏省如皋市，系公司员工。 原告江苏永鼎股份有限公司（以下简称永鼎公司）与被告费剑浩、第三人金亭汽车线束（苏州）有限公司（以下简称金亭公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告永鼎公司的委托代理人郭建国、被告费剑浩、第三人金亭公司的委托代理人徐慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永鼎公司诉称：被告费剑浩于2018年5月8日入职原告永鼎公司处，担任行政经理一职。原告永鼎公司为每一位员工包括入职后被告在内入职后均签订了劳动合同，后原告于2019年档案盘点时发现被告档案资料不见（含劳动合同），即找被告补签劳动合同和入职登记资料，但被告拒绝签订并以此理由要求原告赔偿，完全违背了基本的诚信原则，因此要求原告支付二倍工资不应得到支持。原告经查被告2018年支出的年终发放金额为奖金，原告不认可被告有年薪的15%在年底考核发放，且根据原告的考核办法，其他有年薪的管理人员只针对在职且需结合公司的经营状况和管理人员工作考评情况支付。因此，原告要求支付被告全部年薪的15%不应得到支持。现原告不服2020年1月16日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书，为维护原告的合法权益，故向法院起诉请求：1、判令原告永鼎公司不支付被告费剑浩未签订书面劳动合同的双倍工资103861元；2、判令原告永鼎公司不支付被告费剑浩年底发放工资23625元；3、本案诉讼费用由被告费剑浩负担。 被告费剑浩辩称：被告费剑浩是2018年5月8日到原告永鼎公司工作的，担任行政中心行政经理一职，并于2019年3月1日被调入第三人金亭公司担任行政经理一职，自2018年5月8日入职以来，期间原告和第三人金亭公司即原告的子公司均未与被告签订劳动合同。且在苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会的庭审中，原告永鼎公司承认经理级别以上确实有年薪的15%年底考核发放，且被告是被原告违法解除劳动合同的，不属于排除范围。综上所述，现被告主张维持2020年1月16日苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出的吴江劳人仲案字（2020）第8号仲裁裁决书，请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人金亭公司辩称：1、根据第三人金亭公司员工经营管理的规章制度是存在年终考核奖金的，但因人而异并不是固定额，也不是固定比例的，对于经理级别的也不是固定比例和固定额度。2、第三人金亭公司规定每年针对年终考核的政策都是依据每年颁布的政策确定的，2018年和2019年的政策是发放全年在职人员，2019年政策出来的时候被告已不在第三人金亭公司了，被告提出了他有15%的发放额度，应当由被告举证证明。 经审理查明：费剑浩于2018年5月8日进入永鼎公司工作，从事行政经理一职，后被永鼎公司派至第三人金亭公司处工作，仍担任行政经理。2019年11月13日，金亭公司向费剑浩发出了劳动合同终止通知书，载明：根据《劳动合同法实施条例》相关规定，自2019年3月1日加入金亭公司至今，你持续拒绝签订正式书面劳动合同，为此，金亭公司将于2019年11月15日起与你终止劳动关系，请在终止劳动关系前完成工作交接和离职手续，金亭公司将在你完成工作交接和离职手续后进行离职末月工资结算。 另查明：2018年6月8日至2019年5月7日，费剑浩在永鼎公司及第三人金亭公司处工作期间获得工资收入为103861元。2019年1月1日至2019年11月14日，费剑浩在永鼎公司及第三人金亭公司处工作期间获得工资收入为98328.63元。仲裁庭审中，永鼎公司自认其他经理级别以上员工确实有年薪的15%系考核发放（针对在职人员）。 庭审中，永鼎公司向本院提交了《金亭汽车线束产业关于2019年双薪、全勤奖发放的通知》，主要内容为：一、发放范围：1、2019年9月30日前入职且截至2019年12月31日在职的所有经理级以下干部和工人，2、属于兼职人员、实习生、第三方人员，截至12月31日还在试用期的员工，发放时已离职或提出离职的员工；二、双薪额度=（基本工资+职务津贴）*系数；三、计算方式：双薪额度*符合岗位要求期间的出勤月数/12月；四、核算原则：依据员工在岗时间、出勤状况及制度执行情况进行额度分配，各中心/工厂在总额度范围内结合员工业绩进行评价；五、发放时间：2020年1月21日发放应发的50%，2020年4月30日前发放剩余的50%，两次发放均按税后核发。庭审中，永鼎公司陈述：这些奖金系由公司的管理层确认发放的，根据当年度的经营状况以及个人的考核来确定整个奖金的数额；金亭公司陈述：2018年度和2019年度均有上述奖金发放政策的，这些政策均经过职工代表大会讨论的，2018年度的政策费剑浩是知道的，2019年度的政策发生了一些修改，但只是发给了在职的员工，没有发给已经离职的员工，上述政策均是发送到各部门的代表，然后由代表张贴在各个部门，但因为时间太久了现在已经找不到了。 又查明：2019年11月14日，费剑浩申请仲裁，请求裁定永鼎公司向费剑浩支付自2018年6月8日至2019年5月7日合计11个月的未签订劳动合同的双倍工资140250元、违法解除劳动关系的经济补偿金51000元、2019年10月21日至11月14日的工资10532.61元、2019年3月至11月的加班费3187.5元、2019年1月至11月14日的年度发放工资26250元及依法缴纳2019年11月的社会保险。2020年1月11日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决永鼎公司支付费剑浩未签订书面劳动合同双倍工资103861元、支付费剑浩终止劳动合同经济补偿金20590元、支付费剑浩加班费400元、支付费剑浩年底发放工资23625元，驳回费剑浩的其他仲裁请求。永鼎公司在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。 上述事实，有原告永鼎公司举证的仲裁裁决书、2019年双薪全勤奖发放通知，被告费剑浩举证的工作牌、银行流水、劳动合同终止书，本院调取的仲裁材料以及原、被告、第三人的当庭陈述等证据证实。 本院认为：被告费剑浩于2018年5月8日进入原告永鼎公司工作，后被原告永鼎公司派至第三人金亭公司处工作，原告永鼎公司最迟应当自2018年6月8日起与被告费剑浩签订书面劳动合同，原告永鼎公司虽抗辩认为已在被告入职后签订了书面的劳动合同并遗失，但原告未向本院提供证据证明其主张，故原告永鼎公司作为用人单位应当支付被告费剑浩自2018年6月8日起至2019年5月7日止共计11个月的未签订书面劳动合同双倍工资103861元。另外，仲裁庭审中原告永鼎公司自认其他经理级别以上员工确实有年薪的15%系考核发放且本案民事起诉状中原告永鼎公司亦自认被告确实存在2018年支出的年终发放金额但认为属于奖金且仅发放给在职员工，第三人金亭公司亦认为2018年度和2019年度均存在奖金发放政策已经职工代表大会讨论并已进行公示且上述政策中规定奖金仅发放给在职职工，但原告永鼎公司和第三人金亭公司均未向本院举证证明2018年度奖金发放规定且未向本院举证证明上述2018年度和2019年度的规定系经法定程序制度，亦未向本院举证证明上述2018年度和2019年度的规定依法进行了公示或告知被告费剑浩，故即使存在上述奖金仅对在职员工发放的规定亦对被告费剑浩不产生法律效力，且奖金亦系工资发放形式之一，故原告永鼎公司仍应向被告费剑浩支付2019年度年底发放工资14749.29元（98328.63元*15%）。另苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告永鼎公司向被告费剑浩支付解除劳动合同的经济补偿金20590元、支付加班费400元、驳回被告费剑浩的其他仲裁请求，原告永鼎公司和被告费剑浩均未在收到仲裁裁决书15日内针对上述仲裁裁决结果向本院提起诉讼，视为对上述裁决结果予以认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第八十二条、《江苏省工资支付条例》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告江苏永鼎股份有限公司于本判决生效之日起十日向被告费剑浩支付未签订劳动合同双倍工资103861元。 二、原告江苏永鼎股份有限公司于本判决生效之日起十日向被告费剑浩支付2019年度发放工资14749.29元。 三、原告江苏永鼎股份有限公司于本判决生效之日起十日向被告费剑浩支付解除劳动合同的经济补偿金20590元。 四、原告江苏永鼎股份有限公司于本判决生效之日起十日向被告费剑浩支付加班费400元。 案件受理费减半收取5元由原告江苏永鼎股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审判员  刘辉云 二〇二〇年四月十四日 书记员  王 洁 附录法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《江苏省工资支付条例》 第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。