山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）晋0725民初130号原告：浙江鑫楷矿建有限公司。住所地，浙江省温州市苍南县灵溪镇苍南大厦1单元1003室。统一社会信用代码：91330327563330417U（1/3）。法定代表人：林海，该公司总经理。委托诉讼代理人：白友斌，寿阳县乡联法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：刘振华，寿阳县乡联法律服务所法律服务工作者。被告：童卫兵，男，1974年6月16日生，汉族，湖北省竹山县人，现住湖北省竹山县。委托诉讼代理人：要大政，晋中市司法工作者协会寿阳法律服务处法律服务工作者。原告浙江鑫楷矿建有限公司诉被告童卫兵劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法由审判员吴志彪适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江鑫楷矿建有限公司的委托诉讼代理人白友斌、刘振华，被告童卫兵的委托诉讼代理人要大政到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江鑫楷矿建有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人仲裁字(2019)067号仲裁裁决书，判决原告不再支付被告工伤待遇；2.本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决书裁定原告向被告支付工伤待遇171829.32元认定事实不清，适用法律错误。本案不存在原告再向被告支付工伤待遇的事由。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，被告童卫兵发生工伤以后，原告先后向被告支付工伤待遇109100元(包括医疗费61783.6元、其他费用7316.4元和一次性补助金40000元)，并且于2019年10月23日向被告支付一次性补助金40000元，作了本工伤赔偿的一次性终结处理（被告给原告写了一次性处理的收条一份）。因为劳动者与用人单位自愿协商签订协议，属于双方真实意思的表示，是意思自治原则的体现，合法有效，仲裁委员会或法院对于劳动者再主张相关的工伤待遇应不予支持，除非撤销该协议。因此，本案不存在原告再向被告支付工伤待遇的事由。二、即使原告应该再向被告支付工伤待遇也应扣除原告已经支付的费用109100元。1.关于停工留薪期工资问题。被告主张的8632元/月的工资不符合本案实际。事实上，按照被告与原告签订的劳动合同，被告每月工资为3000元，因此，被告的停工留薪期工资应按3000元/月计算。另外，关于被告的停工留薪期限没有进行鉴定，因此，原告只认可被告住院期间的停工留薪工资待遇，即43天×l00元=4300元。而仲裁裁决书中关于“停工留薪期工资”认定事实不清，计算标准错误。在仲裁裁决书第四页“停工留薪期工资”段落部分，仲裁庭仅仅依据被告提供的2018年6月-8月三个月的工资就确定停工留薪期工资的计算标准属于认定事实不清。事实上，被告从2018年3月开始至2018年9月受伤时在原告处工作，工作时间长达七个月，且每月工资不固定，2018年9月工资仅有两千余元。仲裁庭在未查明的情况下仅依据三个月的工资就做出了停工留薪期工资的计算标准，明显属于认定事实不清，根据《工伤保险条例》和《山西省实施办法》的法律规定和司法实践可知，由于被告月工资的不确定性，停工留薪期工资标准往往按照工伤发生前12个月应发工资的月平均工资为依据进行计算，鉴于被告工作时间未满12个月，也应当按照实际工作时间来计算平均工资为妥。可仲裁委却只根据三个月而且是工资最高的时候就确定了停工留薪期工资的计算标准，这显然是错误的。2.关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算问题，原告没有异议。因此，即使原告应该再向被告支付工伤待遇，被告应该得到的工伤待遇为184300元-109100元=75200元。综上所述，请求法庭依法支持原告的诉讼清求。被告童卫兵辩称，一、关于原告在起诉状事实与理由部分所述“劳动者与用人单位自愿协商签订的协议”不是事实，原告的诉求不能成立。二、关于仲裁裁决停工留薪期工资：7957.33元/月×4月=31829.32元。仲裁程序中，原告未提供答辩人受伤前平均工资的相关证据，故应承担不利后果。三、关于仲裁裁决住院期间护理费：5007.83元/月×1.43月=7161.2元无异议。四、仲裁裁决原告支付答辩人各项工伤保险待遇171829.32元（218990.52元-40000元-7161.2元），计算公平公正。1.关于原告已支付的医疗费61783.6元属于《工伤保险条例》规定的工伤医疗待遇，原告诉求从工伤保险待遇中扣除于法无据。2.关于原告已支付被告40000元一次性补助金，仲裁裁决从一次性伤残就业补助金中核减。3.关于原告已支付被告其他费用7316.4元，仲裁裁决已抵消护理费7161.2元，剩余155.2元同意抵顶了答辩人的住院伙食补助费。综上，原告诉求的事实与理由于法无据、不能成立，应予驳回。经审理查明，2018年5月1日，原、被告签订劳动合同，被告童卫兵到原告浙江鑫楷矿建有限公司驻山西寿阳潞阳祥升煤业有限公司项目部从事井下支护工作。原告为被告在社保部门缴纳工伤保险。2018年9月1日下午，被告在工作时受伤，被送往太原显微手外科医院住院治疗，住院43天，2018年10月14日出院，治疗期间的医疗费用已全部由原告浙江鑫楷矿建有限公司支付。之后经被告童卫兵申请，2018年11月29日，寿阳县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定童卫兵所受伤为工伤；2019年7月23日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残；2019年11月28日，晋中市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为4个月（2018.9.1—2018.12.31）；2019年10月23日，原、被告双方解除劳动合同，原告浙江鑫楷矿建有限公司驻山西寿阳潞阳祥升煤业有限公司项目部支付童卫兵一次性补助金40000元。之后双方就工伤赔偿未达成一致意见，2019年10月30日，童卫兵以本案原告为被申请人向寿阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求如下：1.请求裁决浙江鑫楷矿建有限公司向童卫兵支付工伤保险各项待遇232237.8元（包括停工留薪期工资43160元，一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金45000元，护理费7077.8元，交通费2000元）；2、请求裁决浙江鑫楷矿建有限公司支付童卫兵经济补偿金17264元。2019年12月27日，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳人仲裁字（2019）067号仲裁裁决书，裁决：1.浙江鑫楷矿建有限公司支付童卫兵停工留薪期工资31829.32元；2.浙江鑫楷矿建有限公司支付童卫兵一次性伤残补助金45000元；3.浙江鑫楷矿建有限公司支付童卫兵一次性工伤医疗补助金90000元；4.浙江鑫楷矿建有限公司支付童卫兵一次性伤残就业补助金差额5000元。浙江鑫楷矿建有限公司不服该仲裁裁决，于2020年1月17日向本院提起诉讼，请求判令：1.依法撤销寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人仲裁字(2019)067号仲裁裁决书，判决原告不再支付被告工伤待遇；2.本案诉讼费用全部由被告承担。另查明，原告受伤前于2018年6月至2018年8月工资总额为23872元，月平均工资为7957.33元。原告于2018年5月至2019年10月给被告申报工伤保险，缴费基数为5000元。2019年10月23日，原告浙江鑫楷矿建有限公司驻山西寿阳潞阳祥升煤业有限公司项目部支付被告童卫兵一次性补助金40000元。另在被告住院期间，原告支付被告其他费用7316.4元。上述事实有原告提供的寿阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的寿劳人仲裁字（2019）067号仲裁裁决书及送达回证，寿阳县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，童卫兵出具的40000元收条一份；被告提供的工资核算单，晋中市工伤职工停工留薪期确认通知书，社会保险证明，解除（终止）劳动合同证明书，太原显微手外科医院住院病案首页，寿阳县人力资源和社会保障局工伤认定决定书，初次（复查）鉴定结论书，童卫兵的仲裁申请书及原、被告庭审陈述证明属实，上述证据材料已经开庭质证及本院审查，予以采信。本院认为，劳动者因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇。被告童卫兵在原告浙江鑫楷矿建有限公司驻山西寿阳潞阳祥升煤业有限公司项目部工作时受伤，并经劳动行政部门认定为工伤，又经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级，其依法应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，工伤职工的伙食补助费、生活护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均由工伤保险基金支付。停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，原告已为被告在社保部门缴纳工伤保险。因此童卫兵主张的护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应根据《工伤保险条例》的规定，向社会保险经办机构申请核定由工伤保险基金支付。原告主张其不支付被告上述工伤保险待遇符合法律规定，本院予以支持。停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金由用人单位支付。庭审中原、被告双方对于仲裁裁决的一次性伤残就业补助金为45000元均无异议，扣除原告已经支付被告的40000元，原告应支付被告一次性伤残就业补助金差额5000元。关于被告主张的停工留薪期工资，晋中市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为4个月，庭审中原告认为仲裁裁决被告停工留薪期工资的月工资标准7957.33元不符合实际，但原告浙江鑫楷矿建有限公司并未提供应由其制作、保管的被告受伤前平均工资的相关证据，应当承担不利后果。被告童卫兵受伤前工作未满12个月，仲裁裁决按照被告童卫兵提供的2018年6月至2018年8月平均工资7957.33元计算停工留薪期工资并无不当，原告应支付被告停工留薪期工资31829.32元（7957.33元×4个月）。关于被告主张的解除劳动合同的经济补偿，本案中被告自愿和原告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿的情形，本院不予支持。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资共计36829.32元，扣除原告另外支付被告的其他费用7316.4元，原告还应支付被告29512.92元。另外原告主张为被告支付的医疗费应从其应支付被告的费用中扣除没有法律依据，本院不予支持。另外原告主张双方纠纷已经调解了结，被告不应再向其主张权利，因其不符合事实，本院不予采纳。为此根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条的规定，判决如下：一、原告浙江鑫楷矿建有限公司在本判决生效之日起十日内给付被告童卫兵一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资共计29512.92元。二、驳回原告浙江鑫楷矿建有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江鑫楷矿建有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  吴志彪二〇二〇年四月十三日书记员  苏姣凤（校对人：苏姣凤）