辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初14390号原告：张儒男，女，1993年4月6日出生，汉族，现住址：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：范书领，辽宁观策律师事务所律师。被告：浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司，住所地沈阳市沈河区朝阳街89号1幢3层北侧，社会统一信用代码：91210100313191215C。法定代表人：张宠，该公司总经理。委托诉讼代理人：田昊，辽宁首丰律师事务所律师。原告张儒男与被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月13日公开开庭进行了审理。原告张儒男及其委托诉讼代理人范书领，被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司的委托诉讼代理人田昊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张儒男向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿3500元；2.请求被告支付原告2018年2月至2019年7月拖欠的工资23914.42元；3.请求判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原、被告口头约定每月工资薪酬为税前3500元，招聘原告入公司从事后线内勤工作。原、被告签订的劳动合同中劳动报酬处并未写3500元。被告拖欠工资，原告为维护自己合法权益，提起诉讼。被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司辩称，原告在被告处工作至2019年7月末，2019年8月1日起不辞而别，未向被告说明情况，其行为属于旷工。根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，被告不应向原告支付经济补偿金。原告工作至2019年7，而被告支付原告的工资到2019年8月，多向原告支付一个月工资，原告应予以返还。原告属于保险销售岗位，工资是根据其完成任务情况发放，双方从未约定过固定工资3500元；原告从2018年2月入职起，每月工资均是按照业绩支付，每月工资均不固定，从未开过3500元，原告在工作期间从未向被告提出过异议。按照《劳动合同法》第18条和《劳动法》的相关规定，如果双方对工资存在争议，且工资约定不明情况，被告向原告支付的工资报酬不低于沈阳最低工资标准（1620元）即可。被告向原告支付的工资、公积金、节假日奖金等工资总额，均高于最低工资标准。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的证据：1.不予受理通知书，证明原告经过仲裁前置的法定程序，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.劳动合同，证明双方劳动合同期限自2018年2月5日至2021年2月4日，合同中未约定工资标准，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。3.基本养老保险缴费证明，证明原告应按照社保缴费基数支付工资。被告异议称，该缴费基数与工资基数、实发工资没有相关性，因为缴费基数是按照被告公司整体的工资标准计提计算缴费基数，不因个人实际工资发放数额予以变更，所以不能证明原告基本工资。本院对该证据不予采信。4.银行账户历史明细清单、对外转账银行汇款回单、微信转账截图3张、工资统计表，证明原告实得工资。被告对原告的工资银行流水无异议，银行汇款回单、微信转账截图没有显示是转给被告，至于是不是被告公司员工需核实，对工资统计表，原告实得工资跟公司发放工资一致，至于差额、补差额应是原告方自行推算的，与被告无直接关系，该表格、数据与本案无关。本院对该组证据不予采信。6.录音资料，2019年7月12日谈话录音证明招聘原告的人事领导王鑫承认答应原告的工资为3500元，也承认是以销售岗招聘的内勤人员，并且邱总在谈话中要求人事核对一下原告从入职以来的工资情况，差额23914.42元是被告统计出来的，原告也认可；2019年8月2日谈话录音证明被告告知原告8月1日就不用来上班了，即被告提出与原告解除劳动关系的事实存在，被告应向原告支付经济补偿金；另外被告认可王鑫答应的月工资确实是3500元，也同意给原告补工资差额，但因为钱的出处存在障碍，所以与原告协商是以多缴几个月社保的方式还是以其他什么方式补齐，双方最终没有确定具体方案；2019年8月13日谈话录音证明双方进一步就补工资事宜进行交涉，原告提出公司解除劳动合同没有提前通知，公司应当再支付一个月的代通知金，公司同意支付，同时公司承认一个月差原告1000多元工资，但还是就钱的出处问题没有拿出确切方案；2019年8月16日谈话录音再次证明是被告主动提出的解除劳动合同，被告同意给付原告8月份工资及9000元补偿，但距拖欠原告的工资总额还差约15000元，故原告无法接受。被告对证据的真实性无异议，本院予以确认。被告提交的证据：工资明细表，证明原告的实际工资不拖欠。原告异议称，对于表格的实发工资数额无异议，对证明目的有异议，表格省略了绩效、浮动、奖金，不能证明工资构成，不能证明发放足额工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：，2018年2月5日原告入职被告公司。2018年2月7日，原、被告签订劳动合同，约定劳动期限自2018年2月5日至2021年2月4日，试用期自2018年2月5日至2018年8月4日，担任销售工作，未约定工资数额。入职后，原告一直从事内勤工作。被告自认原告月基准工资为2500元，超额完成销售任务加绩效工资，未完成销售任务按基准工资的70%支付工资。因原告长期未完成销售任务，被告通知原告于2019年7月31日解除劳动关系。另，原告提交的银行账户历史明细清单显示，被告公司通过原告账户划转部分款项，扣除其它转账，自2018年3月至2019年8月期间，原告实发工资情况如下：2018年3月1387.98元、4月1010.90元、5月1794.69元、6月1288.74元、7月2086.70元、8月1588.59元、9月2484.73元、10月1607.86元、11月1614.55元、12月1800.39元、2019年1月2594.69元、2月1632.77元、3月1520.83元、4月3892.42元、5月887.52元、6月868.29元、7月347.03元、8月736.62元、9月726.06元。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告未提供充分证据证明其工资构成。本院根据被告提供的证据及被告自认，认定原告月基准工资为2500元，超额完成销售任务加绩效工资，未完成销售任务按基准工资的70%支付。根据《银行账户历史明细清单》，原告2018年3月、4月、6月、8月、10月、11月、209年2月、3月、5月、6月、7月工资未达到月基准工资的70%，即1750元，被告在此期间共拖欠原告工资5494.94元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；。”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；。”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，因原告不能胜任工作,被告通知与原告解除劳动合同,应当额外支付原告1个月工资，并支付经济补偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为2210.18元，原告在被告单位工作1年零5个月。故，被告应给付原告经济补偿金3315.27元（2210.18元×1.5个月），额外支付原告1个月工资2210.18元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告张儒男拖欠的工资5494.94元；二、被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告张儒男经济补偿金3315.27元；三、被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告张儒男解除劳动合同额外工资2210.18元；四、驳回原告张儒男的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告浙商财产保险股份有限公司沈阳中心支公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  李同同人民陪审员  关 玥二〇二〇年四月二十八日法官 助理  陈 曦书 记 员  李 杨