长春市二道区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0105民初2444号 原告：张德强，男，汉族，1961年12月26日生，住长春市二道区远达大街保利百合香湾A5栋1701室。 委托诉讼代理人：张立博，男，汉族，1985年4月6日生，住长春市二道区远达大街保利百合香湾A5栋1701室。系张德强儿子。 被告：长春市御森钢结构有限公司，住所地长春市二道区拖拉机宿舍52栋3门302室。 法定代表人：宋博，经理。 原告张德强与被告长春市御森钢结构有限公司（以下简称御森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告张德强的委托诉讼代理人张立博到庭参加诉讼，被告御森公司经本院依法传票传唤无正当理由拒不当庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张德强向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告432000元（停工留薪期本人工资12个月、一次性伤残补助金本人工资21个月、四级伤残补助津贴）；2.被告支付事故发生时至2019年10月期间生活护理费108000元；3.被告支付原告每月护理费2250元直至原告身故；4.被告支付原告每月基本养老待遇不低于伤残津贴3375元直至原告身故；5.被告支付原告住院医疗费、住院期间护工费、120急救费、轮椅、脊柱固定支具、司法鉴定费共计81127元；6.依法判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2015年1月原告入职被告处，从事钢结构的安装和焊接工作，月工资收入4500元，2015年10月6日在被告工地施工时不慎摔伤，随后施工方负责人将其送至长春市吉林大学第三医院救治，两日后通知家属需要手术家属签字，家属才得知此消息，治疗过程中需要较大的医疗费用，原告多次找被告要先期治疗费和后续治疗费，被告以没钱为由推脱，至今原告生活还未能自理，家里无力承担后续治疗费用。为维护原告合法权益诉至法院，请求支持原告诉讼请求。庭审中原告方明确诉讼请求为“1.停工留薪期间工资54000元（12个月×4500元/月）；2.一次性伤残补助金4500×21个月=94500元；3.伤残补助津贴84个月283500元；4.生活护理费108000元（2015.10.6-2019年10月；4500元×50%×48个月）；5.每个月的生活护理费2500元/月直至身故；6.退休养老金3375元/月；7.医疗费71517.84元；8.住院护理费2400元；9.120急救费350元；10.司法鉴定费3900元；11.轮椅和支具费用2460元。以上是我方全部诉请。” 御森公司未到庭亦未提交书面答辩意见。 本案经审理认定事实如下： （一）2017年7月28日长春市九台区劳动人事争议仲裁委员会出具九劳人仲【2017】第039号裁决书，裁决“申请人张德强与被申请人长春市御森钢结构有限公司虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系”，且该裁决书中载明“经查，申请人张德强确系被申请人御森公司员工，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，证人张鹏、高文林证实张德强在御森公司2015年10月6日9时许在工作中意外受伤。…本委认为，张德强是御森公司安装工人，双方存在事实劳动关系”。 （二）2018年5月15日，长春市人力资源和社会保障局出具长人社九工认字[2018]044号工伤认定决定书，“经我局调查核实，张德强系御森公司职工，2015年10月6日上午9时，在御森公司承包的龙嘉镇米业公司钢结构安装工作中，在高空施工时不慎坠落受伤，…我局认为张德强于2015年10月6日发生的事故符合工伤认定范围，现予认定为工伤。工伤部位为：重度颅脑损伤，左侧颞叶挫裂伤、左侧颞骨骨折、左侧颅底骨折…”。 （三）2019年6月28日，长春市劳动鉴定委员会下发吉林省工伤职工伤残等级证书，载明张德强经鉴定伤残等级陆级，无护理等级。原告方对该鉴定不服申请重新鉴定，2019年9月19日，吉林省劳动能力鉴定委员会下发再次鉴定结论通知书，载明张德强伤残等级肆级，生活自理障碍程度为部分自理障碍。 （四）2019年10月9日，原告向长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长春市二道区劳动人事争议仲裁委员会于同日下发不予受理案件通知书，原告向本院提起诉讼。 （五）1.原告陈述在被告处工作时每月工资4500月。2.2015年11月27日，御森公司法定代表人宋博给原告出具声明一份，载明“因办理出院结算，张德强骨科住院费自行垫付收据交汇住院处办理出院，住院期间垫付住院费20500元。特此证明。”2015年12月27日至2019年1月15日间，张德强三次住院共花费医疗费51518.82元。3.原告提供急救费票据一张，证明花费交通费350元。4.原告购买轮椅及固定支具花费2460元。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。御森公司未参加工伤保险，则相应工伤保险待遇应由御森公司支付。 关于张德强工资。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”而张德强工伤前12个月平均月缴费工资无法确定，参照《吉林省实施（工伤保险条例）办法》第五十条规定：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。”2014年长春市在岗职工年平均工资为56014元，月工资为4667.83元，故原告主张按4500元确认每月工资，本院予以确认。 关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月…。”故原告诉请被告支付12个的停工留薪期工资54000元符合法律规定，本院予以支持。 关于一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……四伤残为21个月的本人工资；…”则原告的一次性伤残补助金应为21个月本人工资，21个月×4500元/月=94500元。 关于伤残补助津贴，《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：…从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：…四级伤残为本人工资的75%…，工伤达到退休年龄办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇…”。依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条“工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付。劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标准，一次性待遇不做调整。”张德强的伤残津贴应为每月3375元（4500元×75%），原告庭审中陈述其享受基本养老保险待遇，故御森公司应自2019年9月开始支付伤残津贴至张德强达到退休年龄即年满60周岁时止。 关于生活护理费，依据《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月工资的50%、40%、30%。”《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条“工伤职工享受伤残津贴、生活护理费等长期待遇的，从初次劳动能力鉴定结论作出当月起支付。劳动能力复查鉴定改变原结论的，自复查鉴定结论作出当月起重新确定长期待遇标准，一次性待遇不做调整。”张德强系在2019年9月再次鉴定结论中被认定为生活自理障碍程度为部分自理障碍，符合发放部分不能自理生活护理费的相关规定，标准为长春市上年度职工月平均工资的30%。御森公司应从劳动能力鉴定结论作出的当月即2019年9月起，按照每月1400.35元（4667.83×30%）的标准支付部分不能自理生活护理费。 关于交通费350元及轮椅和支具费用2460元，依据《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条及《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，交通费按照统筹地区事业单位普通职工享受待遇标准由工伤保险基金支付。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。原告诉请350元120急救费费用并未提供证据证明系到统筹地区以外就医，故对此项费用本院不予认可。原告被吉林省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级肆级，生活自理障碍程度为部分自理障碍，故原告诉请轮椅及支付费用2460元，本院予以保护。 停工留薪期护理费。张德强停工留薪期内，御森公司未指派专人护理，应当按照长春市上年度职工月平均工资1人的标准支付护理费。按照停工留薪期12个月计算，应当保护停工留薪期护理费56013.96元（4667.83元×12个月）。关于住院期间护理费2400元，因张德强主张的住院期间护理费包括在停工留薪期间内，故不应当重复保护。 关于医疗费。《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十三条规定：“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50%”。原告主张医疗费71517.84元，其中一部分为御森公司法定代表人宋博出具证明原告本人支付20500元医疗费，一部分为原告提供的其本人三次住院所花费的医疗费51518.82元，上述费用均为张德强为治疗本次工伤所支出，应由被告负担。 关于鉴定费3900元及退休养老金，没有事实及法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《工伤保险条例》第二条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、长春市御森钢结构有限公司于本判决生效之日起七日内支付张德强一次性伤残补助金94500元、停工留薪期工资54000元，停工留薪期护理费56013.96元、医药费71517.84元、轮椅和支具费用2460元； 二、长春市御森钢结构有限公司于本判决生效后自2019年9月起，向张德强支付伤残津贴每月3375元（至张德强年满60周岁止）、部分不能自理生活护理费每月1400.35元； 二、驳回张德强的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由长春市御森钢结构有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审 判 长  姚筱玲 人民陪审员  于萍萍 人民陪审员  厉 娜 二〇二〇年四月三十日 书 记 员  李方旭