山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁10民终710号上诉人（原审原告）：王乐，男，1973年6月6日出生，汉族，住乳山市。被上诉人（原审被告）：福喜（威海）农牧发展有限公司，住所地乳山市兴福路6号。法定代表人：KathleenAnnMcCarty，董事长。委托诉讼代理人：张万宇，男，该公司工作人员。上诉人王乐因与被上诉人福喜（威海）农牧发展有限公司（以下简称福喜威海公司）劳动争议一案，不服山东省乳山市人民法院(2018)鲁1083民初5656号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王乐上诉请求，撤销原判，改判福喜威海公司支付：1.未签订合同、单方执行、制作、未送达王乐无效合同的赔偿金72223.84元；2.违法解除合同、欠薪、欠保险、殴打侮辱王乐的赔偿款25661.23元；3.代通知金3000元；4.加班费128047.16元；5.违法解除合同、依据劳动合同法第八十五条加付赔偿金12830.6元；6.根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》应支付的32011.79元及64023.58元；7.依据劳动合同法第八十五条支付赔偿金128047.16元；8.6个月病假工资8688元；9.加付赔偿金2172元；10.未足额支付劳动报酬加付赔偿金8688元；11.未办失业保险损失失业金5400元；12.解除合同未开法定证明导致损失4个月工资11157.04元；13.25%额外惩罚赔偿2789.26元；14.3个月高温作业费900元。以上共计505639.66元。事实和理由：劳动争议案件适用举证责任倒置原则，福喜威海公司无证据推翻王乐主张的事由，应承担举证不能的后果。福喜威海公司称其先后四次将签订和解除合同的文件送达王乐不属实，且其提交的合同和员工手册均未实际实施。福喜威海公司称工作为八小时制、有加班，而合同约定系计件工资，且没有法定格式清单，自相矛盾。福喜威海公司无证据证实王乐在前挂车间存在旷工事实，其于2018年5月10日前已拖欠王乐工资和社保，被王乐举报，尹术泰和韩刚口头辞退王乐，在此之后，王乐并无上班事由，也未取得工资，福喜威海公司提交考勤表，足以证实旷工系虚假陈述。王乐工作期间从事过室外维修，温度在30度以上，福喜威海公司应当支付高温费。福喜威海公司辩称，请求维持一审判决。王乐向一审法院起诉请求：福喜威海公司支付未签订劳动合同二倍工资72223.84元、违法解除劳动合同赔偿金25661.23元、代通知金3000元、总加班费128047.16元、违法解除合同加付赔偿金12830.60元、经济补偿96035.37元、病假工资8688元、未支付病假工资加付赔偿金、未足额支付工资加倍赔偿金2172元、失业金损失5400元、未开法定证明造成失业金损失四个月工资11157.04元、惩罚性赔偿金2789.26元、防暑高温费900元。一审法院认定事实：王乐于2014年4月10日到福喜威海公司工作，双方分别于2014年4月11日和2017年5月16日签订两次劳动合同，合同起止时间分别为2014年4月11日起至2017年4月10日止、自2017年5月16日起至2020年5月15日止。王乐曾于2016年11月17日向福喜威海公司提出离职申请，并离开该公司，福喜威海公司遂为其办理了档案关系转移手续。2017年5月16日，王乐重新回到福喜威海公司工作。王乐自2018年5月21日起至2018年6月20日连续旷工十天，福喜威海公司于2018年6月20日在报经所在工会组织同意后作出了与王乐解除劳动合同的决定并送达给王乐。王乐于2018年9月13日向乳山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于同年10月31日作出乳劳人仲案字（2018）第543号仲裁裁决，驳回王乐要求福喜威海公司支付未签订合同二倍工资72223.84元、违法解除合同赔偿金25661.23元、代通知金3000元、总加班费128047.16元、加付百分之一百赔偿金12830.60元、经济补偿金和额外经济补偿金96035.37元、赔偿金128047.16元、六个月的病假工资8688元、加付赔偿金2172元、加付百分之一百赔偿金8688元、未办事业保险而损失的失业金5400元、解除合同未开法定证明赔偿四个月工资的损失11157.04元和百分之二十五的赔偿金2789.26元的仲裁请求。一审法院认为，双方分别于2014年4月11日、2017年5月16日签订书面劳动合同，故王乐要求福喜威海公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请理由不当，不予支持。福喜威海公司依据单位规章制度和王乐旷工事实，在征得工会组织同意的情况下，对王乐作出解除劳动合同决定的行为并无不当，王乐要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请理由不当，不予支持。王乐要求福喜威海公司支付代通知金的诉请理由于法无据，不予支持。王乐未提交证据证实存在加班事实或福喜威海公司掌握其加班事实存在的证据拒不提交及“解除合同未开法定证明”对其造成损失，故王乐要求福喜威海公司支付加班费及赔偿四个月工资的诉请理由证据不足，不予支持。王乐未提交证据证实其休过病假及向福喜威海公司履行了病假手续，故王乐要求福喜威海公司支付病假工资的诉请理由证据不足，不予支持。因《违反和解除劳动合同经济补偿办法》已于2017年11月24日废止，故王乐依据该办法要求福喜威海公司支付经济补偿及额外经济补偿的诉请理由不当，不予支持。王乐要求福喜威海公司支付防暑高温费900元，因王乐在仲裁申请时未予主张，故王乐该项请求不予审理。依据《中华人民共和国民法总则》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：驳回王乐要求福喜（威海）农牧发展有限公司支付未签订劳动合同二倍工资72223.84元、违法解除劳动合同赔偿金25661.23元、代通知金3000元、总加班费128047.16元、违法解除合同加付赔偿金12830.60元、经济补偿96035.37元、病假工资8688元、未支付病假工资加付赔偿金、未足额支付工资加倍赔偿金2172元、失业金损失5400元、未开法定证明造成失业金损失四个月工资11157.04元、惩罚性赔偿金2789.26元、防暑高温费900元的诉讼请求。案件受理费10元，由王乐负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院另查明如下事实：1.一审中，王乐对福喜威海公司提交的两份合同中其签名的真实性提出异议，但未在法院指定的期限内提出鉴定申请。2.王乐认可2018年5月10日后再没有上班，但未提交证据证实其于该日被口头辞退的事实。3.王乐一审中认可其参加了失业保险，主张由于福喜威海公司的原因违法解除合同，晚交档案、未办相关手续，导致其未享受失业金。4.王乐主张其因被福喜威海公司领导殴打，于2016年11月17日向福喜威海公司提出休病假申请，2017年5月16日重返工作岗位。但二审中其自认在上述期间之内，曾在威海伯特利萨克迪汽车安全系统有限公司工作大约两个月，负责打扫卫生的工作。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，双方当事人的争议焦点为：福喜威海公司是否存在未签订劳动合同、违法解除劳动合同等违法事实，王乐基于上述事实请求相关赔偿等应否予以支持。对此，本院分述如下：第一，王乐主张福喜威海公司未与其签订劳动合同。一审中，福喜威海公司提交两份劳动合同，王乐对合同中其签字的真实性不予认可，但并未在法院指定的期限内提出鉴定申请，应当承担不利的法律后果。故此，本院认定，双方签订两份书面劳动合同属实，王乐主张福喜威海公司未签订合同，应支付双倍工资、赔偿金等，缺乏事实依据，本院不予支持。第二，王乐主张福喜威海公司违法解除劳动关系。王乐自认其于2018年5月10日后即不再上班工作，主张于该日被口头辞退，但并未提交证据证实。因此，应当认定王乐存在旷工的事实，福喜威海公司基于该事实及公司规章制度，经工会同意，与王乐解除劳动关系，并不存在违法情形。故王乐主张福喜威海公司违法解除劳动关系应支付赔偿金等，本院不予支持。第三，王乐主张存在加班事实、福喜威海公司应支付其加班费。但其并不能提供证据证实该事实，也不能证实福喜威海公司存有其加班事实的证据而不提供。因此，王乐主张的加班费以及经济补偿金加付赔偿金等，本院不予支持。第四，王乐主张福喜威海公司应支付其休假期间（2016年11月17日-2017年5月16日）的工资。但根据王乐自认的事实，其在该所谓休假期间为其他公司提供劳动，其他公司亦支付其工资；且经查，其亦于2016年11月17日向威海福喜公司提交了离职申请。因此，应认定双方已经解除了劳动关系，该6个月期间不应视为王乐的休假期间，王乐主张该期间的休假工资等，不予支持。第五，一审中，王乐认可其参加了失业保险，现又以福喜威海公司未缴纳失业保险为由主张失业金损失，违反禁反言原则，不予支持；王乐主张福喜威海公司未开法定证明导致其四个月工资损失，亦未提交证据证实，本院亦不予支持。此外，王乐主张的代通知金损失，无事实和法律依据；主张福喜威海公司员工对其殴打侮辱等，未提交证据证实；主张高温作业费，但在仲裁中并未提出该申请，本案依法不予审查。综上所述，王乐的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王乐负担。本判决为终审判决。审判长 乔 卉审判员 杨秀萍审判员 张燕妮二〇二〇年四月二十八日法官助理宋杨书记员刘莎莎