湖南省岳阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0621民初626号 原告：岳阳和睦家物业管理有限公司，住所地岳阳经济技术开发区会展中心西侧通海路南路御景华都小区C栋-104号门面。 法定代表人：费勇，董事长。 委托诉讼代理人：王朗，湖南立华律师事务所律师。 被告：季传锡，男，1966年12月24日出生，汉族，湖南省岳阳市人，住湖南省岳阳市岳阳楼区。 原告岳阳和睦家物业管理有限公司与被告季传锡确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告岳阳和睦家物业管理有限公司的委托诉讼代理人王朗、被告季传锡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳阳和睦家物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告与原告不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告没有提供任何证据证明与原告存在持续性、稳定性的劳动关系，双方是以完成特定工作目的的劳务关系。同时，被告还向其他企业提供劳务，原、被告是平等劳务服务，不存在人身隶属关系，双方只体现财产关系。因此，原、被告是劳务关系，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书适用劳动法相关法律明显错误，应适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告季传锡辩称，2012年10月15日，被告应原告公司经理之邀来到原告公司从事水电维修工作，2013年10月18日双方签订了为期一年的劳动合同，合同期满后未再续签，但被告一直在原告公司上班至工伤事故发生。被告服从原告公司管理，从事原告公司分配的工作，并领取相应的报酬，因此原、被告存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告提交的岳阳市劳动人事争议仲裁委员会【2020】第09号仲裁裁决书；被告提交的劳动合同书、原告单位于2019年7月10日出具的工资证明、原告公司2018年2月至2019年2月的员工工资表明细、原告中信银行的2018年9月至2019年3月的工资流水记录、2018年节日福利领取表、2019年年终奖明细、2016年维修值班日记、2016-2018年电梯维护保养作业记录本、岳阳经济开发区税务局出具的原告单位2019年2月至2019年8月的个人所得税扣缴申报表；本院组织当事人进行了质证，双方当事人对以上证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。原告对被告提交的员工手册的真实性有异议，认为未加盖公章；对被告提交的工作工牌有异议，认为不能证明是被告所有。本院认为该员工手册虽未加盖原告单位公章，工牌上也未印制姓名，但该两份证明与被告提交的上述双方无异议的证据能够相互印证，证明被告系原告单位的工作人员，对二份证据予以采纳。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月，被告应聘到原告公司工作，2011年被告离职。2012年10月15日，被告再次回到原告公司从事水电维修工作，双方于2013年10月18日签订了劳动合同，约定合同期限自2013年9月15日至2014年9月14日，合同中对工作地点、工作时间、劳动报酬等作了约定。合同期满后，原告公司与被告没有续签劳动合同，但被告一直在原告公司从事御景华都小区的水电维修工作，原告单位发给被告的工牌为05号。2018年-2019年，原告工作时间为工作一天休息一天，工资由基本工资、节假加班、工龄工资、晚班津贴、物资补贴、餐补构成，在每月10日左右由原告公司发放到被告所有的中信银行账号上，原告公司另有节日福利以现金形式单独发放，有年终奖在年底发放。原告单位没有为被告购买养老、医疗、工伤等保险，但是向岳阳经济技术开发区税务局申报的个人所得税扣缴申请表名单中均有被告姓名。2019年3月19日，被告在应原告公司经理吴某的要求骑电动摩托车带吴某去购买水泵的途中发生交通事故，被告受伤后住院治疗，原告公司未支付治疗费用，亦未再支付被告工资。2019年9月，被告向原告公司提交了要求享受工伤待遇的报告，因双方协商未果，被告遂于2019年10月21日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原、被告存在事实劳动关系。2020年1月14日，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会作出岳市劳仲裁字[2020]第09号仲裁裁决书，裁决原、被告存在事实劳动关系。岳阳和睦家物业管理有限公司不服仲裁裁决，向法院起诉。 另查明，2018年9月1日，被告与岳阳市自强保安公司订立了为期1年的劳动合同，在白杨坡小学从事保安工作，工作时间为上一天休息两天，每月领取基本工资1800元，加班另算。岳阳市自强保安公司没有为被告购买养老、医疗等保险。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告季传锡自2012年10月15日起到原告岳阳和睦家物业管理有限公司从事水电维修工作，2013年10月18日，双方签订了自2013年9月15日起至2014年9月14日止的劳动合同，被告接受公司管理、考核并领取劳动报酬，双方形成劳动关系。该合同期满后双方虽未再续签合同，但被告此后一直在原告公司从事相同工作、受其管理、接受年终考核、每月领取工资，故双方存在事实劳动关系。原告主张双方为劳务关系，但是其未能提供充分证据证实，该主张本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定；参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二项，判决如下： 原告岳阳和睦家物业管理有限公司与被告季传锡自2012年10月15日起存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判员  张丽 二〇二〇年四月二十二日 法官助理钟颖 书记员钟颖（兼） 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。