江西省龙南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0727民初243号 原告：唐小东，男，汉族，1975年11月6日出生，家住龙南县。 委托诉讼代理人钟秋平，江西江龙律师事务所律师。 被告：龙南法比奥皮具有限公司，地址：龙南县会龙工业园，统一社会信用代码：91360727MA3807XW03。 法定代表人：谢玉雄，总经理。 委托诉讼代理人黄井泉，龙南县精诚法律服务所法律工作者。 本院于2020年1月21日立案受理原告唐小东与被告龙南法比奥皮具有限公司（以下简称法比奥公司）劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐小东及其委托诉讼代理人钟秋平，被告的委托诉讼代理人黄井泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告唐小东向本院提出诉讼请求：1、判决由被告法比奥公司支付一次性伤残补助金30139.2元、一次性工伤医疗补助金17222.4元、一次性伤残就业补助金55972.8元、停工留薪工资38750元,护理费6499.71元，伙食补助费2850元，医疗费6989.80元，交通费1000元、共计人民币：159424.31元给原告。事实与理由：2018年7月份始，原告受聘于被告处从事开料工作。2018年12月31日上午11时左右，原告在厂里上班时被分条机切伤左手。事后送至赣州东方手足外科医院住院治疗。原告申请工伤认定，2019年4月30日龙南县人力资源和社会保障局认定原告的损伤为工伤。赣州市劳动能力鉴定委员会认定原告的损伤构成拾级伤残的结论。原告经多次与被告协商赔偿一事都未果，为此原告向龙南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，龙南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出龙劳人仲案字［2019]35号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人龙南法比奥皮具有限公司支付申请人唐小东一次性伤残补助金30139.2元，一次性工伤医疗补助金17222.4元和一次性伤残就业补助金55972.8元，合计人民币103334.4元；二、由被申请人龙南法比奥皮具有限公司支付申请人唐小东停工留薪期工资12916.8元、护理费456.12元、伙食补助费40元、医疗费6989.80元。原告对龙南县劳动人事争议仲裁委员会的裁定部分有异议，认为应当支付九个月的停工留薪期工资38750.4元、护理费6499.71元、伙食补助费2850元，交通费应当酌情考虑1000元，上述项目共计人民币159424.31元。原告因不服龙南县劳动人事争议仲裁委员会龙劳人仲案字[2019]35号仲裁裁决，依法提起诉讼，恳请法院作出公平、公正的判决，支持原告请求。 为支持其主张，原告唐小东向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告的身份信息； 2、龙南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原、被告之间的纠纷已经过劳动仲裁的事实； 3、工伤认定决定书，证明原告属于工伤； 4、赣州市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书，证明原告构成拾级伤残； 5、出院记录及费用清单，证明原告因此次工伤住院治疗及医疗费支出的情况。 被告答辩称：一、因原告对仲裁裁决不服而诉讼，故该仲裁裁决即不具效力，请求法院按照相关证据和法律规定，对原告因工伤保险待遇做出重新调整。1、原告共在被告处领取6个月的工资，共计22755元，其平均工资为3792元，故其“三金”总额为24个月×3792元／月＝91008元；2、根据原告伤残程度为十级，故其停工留薪工资应计算3个月，依照《工伤保险条例》第三十三条规定，其停工留薪工资应为3×3792元／月＝11376元；3、根据原告提供的证据证明原告住院天数为4天，根据赣人社字［2011]530号《关于实施＜工伤保险条例＞有关问题的处理意见》，职工住院期间伙食补助费标准每天10元，故原告的住院伙食补助费为4天×10元／天＝40元；4、护理费：原告鉴定结果无护理依赖，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条规定，请求法院对原告的该项请求予以驳回；5、交通费未提供相关正式票据，也应当应予驳回。二、被告已支付康复费5000元、工资6000元、生活费8000元，合计19000元给原告，应予核减。 为支持其辩称，被告向法庭提交了以下证据材料： 1、收据、转账凭证、借支单，证明已经支付19000元给原告的事实。 2、工资单，证明原告月平均工资为3792元的事实。 经审理查明：原告唐小东于2018年7月19日进入被告法比奥公司工作，担任开料工，未依法参加工伤保险。2018年12月31日上午11时左右，原告在上班时被分条机切伤左手，诊断为：左示中环小指骨折并血管神经肌腱关节囊甲床损伤。原告在赣州东方手足外科医院先后住院治疗三次，2018年12月31日至2019年1月14日，2019年2月25日至4月5日，2019年7月25日至7月29日，共计住院57天。目前，被告仍有6989.8元医疗费用未支付给原告。 2019年4月30日龙南县人保局认定原告的损伤为工伤，经赣州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告的损伤构成拾级伤残。被告已支付医疗费用之外的费用共计人民币19000元给原告。龙南县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出龙劳人仲案字[2019]35号《仲裁裁决书》，裁决：一、由被申请人支付一次性伤残补助金30139.2元，一次性工伤医疗补助金17222.4元和一次性伤残就业补助金55972.8元，合计人民币103334.40元给申请人；二、由被申请人支付停工留薪期工资计人民币12916.80元给申请人；三、由被申请人支付护理费计人民币456.12元给申请人；四、由被申请人支付伙食补助费计人民币40元给申请人；五、由被申请人支付医疗费计人民币6989.80元给申请人；5、驳回申请人其它仲裁请求。原告不服该裁决，故诉至本院。 以上事实，有原、被告分别提供的证据材料及庭审笔录予以证实。 本院认为，原告在被告处上班期间受伤，经龙南县人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告未为原告参保工伤保险，故被告依法应支付工伤保险待遇给被告。本案争议的焦点问题是原告的平均工资如何确定，被告提供的原告工资单中，7月份1227元是几天的工资，不能认定为一个月工资；龙南县劳动人事争议仲裁委员会根据原告2018年8月至12月在被告处领取的工资认定原告的月平均工资为4305.6元，应当予以采纳。原告在后面的二次住院均为康复锻炼，不应计算护理费。本院对于原告的合理损失核定为： 1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金合计人民币103334.4元； 2、3个月停工留薪期工资12916.8元； 3、医疗费6989.8元； 4、住院伙食补助费30元/天×57天=1710元； 5、护理费100元/天×14天=1400元； 6、交通费，酌定为600元 据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、三十八条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第八条、第二十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、由被告龙南法比奥皮具有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补偿金合计人民币103334.4元给原告唐小东； 二、由被告龙南法比奥皮具有限公司于支付停工留薪期工资12916.8元、医疗费6989.8元、伙食补助费1710元、护理费1400元、交通费用600元，共计人民币23616.6元给原告唐小东； 三、以上一、二项共计人民币126951元，扣除被告已经支付给原告的现金人民币19000元，余人民币107951元，限被告于判决生效后十日内履行完毕； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 权利人应在生效法律文书指定的履行期限届满之日起两年内申请强制执行。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  李智辉 二〇二〇年四月十三日 书记员  叶 莹