广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初4039号原告：广州维珍航空器材有限公司，住所地广州市花都区花东镇启东路，统一社会信用代码：91440114773341034B。法定代表人：梁照红。委托诉讼代理人：姜晓华，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼晓艺，广东裕信律师事务所律师。被告：方小平，男，1964年12月28日出生，汉族，住安徽省池州市东至县，委托诉讼代理人：金松，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯青诗，广东威法律师事务所实习人员。原告广州维珍航空器材有限公司（以下简称：维珍公司）与被告方小平劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理，原告维珍公司的委托诉讼代理人姜晓华到庭参加诉讼，被告方小平的委托诉讼代理人金松、冯青诗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告维珍公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认被告在原告的工作年限自2018年7月2日至2019年2月2日；2、依法判令原告仅需向被告支付工资4566.6元；3、依法判令原告无需向被告支付经济赔偿金；4、依法判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2018年7月2日入职原告单位工作，工作岗位是生产部经理，由于被告在2019年1月29开始无故旷工三天，原告公司按照规定自动离职处理，自动解除劳动关系。一、关于第一点诉求：被告于2018年7月2日入职原告单位工作，工作岗位是生产部经理，由于被告在2019年1月29开始无故旷工三天，原告公司按照规定自动离职处理，自动解除劳动关系。所以被告在原告的工作年限应当是自2018年7月2日至2019年1月29日。二、关于第二点诉求：方小平于2019年1月29日开始没有上班，没有上班的时间我公司不会支付工资，所以只会支付2019年1月1日至2019年1月28日有上班的工资，结算工资为7466.66元。而方小平于2019年1月29日开始旷工，旷工1天按照3天工资扣除，旷工3天按照9天工资扣除。还需扣除其9天的旷工工资。方小平工资的组成架构：基本工资（2200）+绩效工资(1200)+加班工资(4600)，合计8000元。由于1月份只上到28日，29号未得到批准的情况下，无故旷工。1月份未全勤，按照公司规定，没有全勤奖，当月需扣除全勤500元。那么，按照正常结算公司也只需发放方小平工资4566.6元。三、关于第三点诉求：方小平于2019年1月29日，在未经过公司的允许下，擅自离开公司，无故旷工。至今一直没回来公司上班。2019年1月30日，我公司也去花东镇的劳动局去咨询了，花东镇劳动局的相关工作人员明确人指出，该员工如果3天后还是没有回来上班，就电话或者短信通知他回来，如果电话或者短信通知都没有回复，就以文件通知的形式寄一份通知到其员工的身份证地址上，通知他在某时间内回来公司办理离职手续并结清工资给该员工。我公司也一直用电话和短信一直联系不上其本人，已在2019年2月2日贴出通知该员工旷工3天，按照公司规定视其为自动离职处理并自动解除劳动关系。并于2019年2月2日当天已经用顺丰快递寄了l份通知到方小平的身份证地址上，通知他回来公司办理离职手续。方小平本人一直也未与我司联系。2019年3月8日方小平回来公司了，让其办理正常的公司离职手续，结算剩余工资给他，他本人不愿办理离职手续，态度恶劣，造成极其恶劣的影响，公司保留追究他对公司所造成的一切损失。所以方小平是属于自动离职，提出的经济补偿14410.8元不成立，不存在经济补偿这事。都是其本人不按照公司规定，不回来上班，无故旷工，自动离职，自动解除劳动关系，故公司不予支付任何的补偿金。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告方小平辩称，被告不同意原告的诉讼请求，被告认可仲裁裁决结果。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，对于原被告无争议的仲裁裁决书中确认的无争议事项，本院审核后予以认定并记录在卷。双方共同确认以下事实：方小平于2018年7月2日入职广州维珍航空器材有限公司，双方有签订劳动合同，工作岗位是生产部经理，试用期三个月，每月实际工作26天，仲裁申请时间是2019年2月18日。对于原被告双方有争议的事实与证据认定如下：1、关于方小平离职时间的认定。维珍公司主张，方小平于1月28日提交书面请假条（请假四天），公司口头告知不同意，并将请假条退还给被告；不存在两天调休的情形，公司放假时间是2月4日至2月10日，根据劳动合同约定，员工旷工三天视为自动离职；2019年2月1日，公司以方小平旷工三天违反公司规则制度为由解除劳动合同，粘贴公告在公示栏，并于2月2日通过顺丰快递向方小平发送通知。方小平主张其于2019年2月11日履行了请假手续，请假时间为2019年1月29日、1月30日，2019年1月31日、2月1日是调休2018年的国庆节的两天，2019年2月2日至2月11日公司放假；2019年2月12日，方小平回公司上班，被保安拦住不准进厂，被告知双方劳动关系解除。鉴于（1）维珍公司确认收到方小平的请假条，但没有提交相关证据证明其拒绝方小平的请假申请，宜视为维珍公司批准了方小平的请假申请；（2）方小平没有提交相关证据证明2019年1月31日、2月1日是调休2018年的国庆节的两天，故本院采纳维珍公司关于方小平请假四天的主张；（3）维珍公司当庭提交的2019年春节放假通知签章为合同专用章，不符合公司正常的制度设计，难以据此还原2019年春节放假的真实情况，且维珍公司未向法院提交放假实时通知（如网上通知、短信通知等）的相关证据，结合春节放假的风俗习惯，本院采纳方小平的主张，认定维珍公司在2019年2月2日至2月11日2019年2月2日至2月11日处于放假状态；综上，本院认定方小平的离职时间为2019年2月12日。2、关于公司解除劳动关系是否构成违法解除的认定。如前所述，现有证据不能证明维珍公司关于方小平存在无故旷工的事实，其据此解除劳动关系构成违法解除。3、关于拖欠工资的认定。鉴于（1）双方均确认2019年1月1日后维珍公司再未发放工资，本院予以确认；（2）方小平每月上班26天（每周休息一天），2019年1月1日至2019年2月11日中（共42天），方小平请假四天，根据《广东省工资支付条例》第十条之规定，经核算，方小平2019年1月1日至2019年2月11日工资为9126.84元，本院予以支持。4、关于经济赔偿金的认定。如前所述，维珍公司违法解除与方小平的劳动关系，且方小平同意按照实发工资计算解除劳动关系经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，维珍公司应依法支付方小平解除劳动关系经济赔偿金14410.8元（6948+6930+7448+7192+7509）/5*2。本院认为：本案是劳动争议纠纷。方小平系维珍公司的员工，方小平为维珍公司提供了有报酬的劳动，双方依法存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。如前所述，维珍公司与方小平自2018年7月2日至2019年2月11日期间存在劳动关系；维珍公司应依法支付方小平2019年1月1日至2019年2月11日期间工资9126.84元，并支付解除劳动关系的经济赔偿金14410.8元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告广州维珍航空器材有限公司与被告方小平于2018年7月2日至2019年2月11日期间存在劳动关系；二、原告广州维珍航空器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付自2019年1月1日至2019年2月11日期间工资9126.84元给被告方小平；三、原告广州维珍航空器材有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动关系的经济赔偿金14410.8元给被告方小平；四、驳回原告广州维珍航空器材有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州维珍航空器材有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  田凯晋二〇二〇年四月二十三日书记员  邓秀秀王嘉茵