江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初259号原告:新余市建邦物业有限公司，住所地新余市渝水区劳动北路706号，统一社会信用代码91360502MA37RCQDOW。法定代表人：黄维红，该公司总经理。被告:王虎，男，1974年7月22日出生，汉族，江西省铜鼓县人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：黄阳惠，江西弘杰律师事务所律师。原告新余市建邦物业有限公司(下称原告)与被告王虎(下称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人黄维红、被告及其委托诉讼代理人黄阳惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认被告系自动离职，原告不需要支付经济补偿金、失业补偿金、双倍工资和高温津贴等各种费用；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2018年8月1日到原告处上班，2019年8月底离开。被告在原告处主管人事和消防，属于原告的主要管理人员，其在任职期间居然都没有签订《劳动合同》，没有尽到管理职责，严重失职，自身具有重大过错，现仲裁庭裁决原告需要支付双倍工资，使得被告从自身的过程中获利，违背公平合理原则。且被告在2019年9月离职后，在10月申请仲裁，已经超过一年的期限，仲裁委不应当支持其二倍工资的请求。2019年8月29日原告向被告转款4800元，其中800元注明是补助费，就是指高温补贴。根据劳动合同法的相关规定，原告不需要向被告支付被告仲裁要求的各种费用。因区仲裁委在2019年11月29日作出仲裁裁决书，现原告不服，故诉诸法院。被告辩称，并非自动离职，而是原告非法解除劳动关系，依法应当支付经济补偿金，失业补偿金、高温补贴等费用。另因为原告未与其签订劳动合同，依法应当支付双倍工资差额44000元。1、原告在诉状中已认可被告的工作时间，但提及被告负责人事没有任何事实依据。被告系主管消防和保安相关工作，并非主管人事。原告从未与被告签订过劳动合同，依法应当支付未签订劳动合同双倍工资。2、2019年9月，被告被无故非法开除，10月即进行仲裁，只有一个月时间，显然没有超过仲裁时效。3、经济补偿金，失业补偿金、高温补贴均是法定应当支付的费用，原告依法应当支付。综上，原告的诉讼请求没有事实及理由，请求依法判决原告向被告支付双倍工资差额44000元、违法解除劳动合同经济赔偿12000元以及失业补偿金、高温补贴等费用。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了银行转账凭证、被告制作名册、工资表。被告向本院提交了银行明细2张（工资流水）、微信截图2张、仲裁开庭笔录、仲裁裁决书、录音光盘（及文字版）1份、原告企业信息。本院认为，原告、被告提交的证据符合证据要求，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下:被告自2018年8月1日到原告处工作，任副总经理，负责消防及物业管理工作，月工资为4000元，双方没有签订书面劳动合同,2019年9月30日被告被通知离职。后被告向渝水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年11月29日作出余劳人仲字[2019]第1051号仲裁裁决，裁决：一、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告解除劳动关系经济补偿6000元；二、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告双倍工资差额40000元；三、原告在本裁决生效之日起十日内支付被告高温津贴800元；四、驳回被告的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出前列诉请。另查明，被告在职期间原告未为其缴纳社会保险。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于解除合同的经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”被告自2018年8月1日到原告处工作，2019年9月30日离职，双方没有签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告无故辞退被告，应该双倍支付经济补偿。被告在原告处工作1年零1个月，原告应支付1.5个月的经济补偿，被告月平均工资为4000元。原告应支付被告经济补偿：4000元/月×1.5月×2=12000元。关于双方未签劳动合同两倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据上述规定，应视为原告自2019年8月起与被告订立了无固定期限劳动合同，且应同时支付被告11个月的两倍工资，原告还应支付被告双倍工资差额4000元/月×11月=44000元。原告诉称被告系原告主要管理人员，未签劳动合同系被告自身失职，本院认为，签订劳动合同是原告与被告确定的劳动关系，不因被告是管理人员而豁免，原告也未举证被告对未签劳动合同存在失职，本院对原告该主张不予采信。关于失业补偿金问题。被告在职期间，原告未为被告缴纳失业保险，造成被告不能享受失业保险待遇，应当比照原告的工作年限应享受失业保险金予以赔偿。根据《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条：“失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月；累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月；累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月；累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月；累计缴费时间6年以上的，每增加1年，领取失业保险金的时间可在14个月的基础上增加1个月，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”第二十条:“失业保险金的发放标准，按照当地最低工资标准的75％计发。”被告在原告处的工作年限为1年零1个月，可以领取3个月的失业保险金。被告应享受失业保险金1580元/月×3月×75%=3555元。关于高温津贴问题。原告于2019年8月29日转账给被告4800元，注明付8月份工资及补助费，庭审时原告陈述该800元为高温补贴，被告辩称系2019年1-8月的补贴，每月100元，共800元。本院认为，从被告提供的在职期间的工资流水来看，被告每月的工资为4000元，没有其他补助，被告也未提供证据证明原告在工资之外需另行支付100元/月的补助，故，本院认为该800元为高温补贴，对于被告要求原告支付高温补贴的诉请，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条、二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告新余市建邦物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王虎支付经济补偿12000元；二、原告新余市建邦物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王虎支付双倍工资差额44000元；三、原告新余市建邦物业有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告王虎支付失业保险赔偿金3555元；四、驳回原告新余市建邦物业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告新余市建邦物业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  蒋小群二〇二〇年四月二十七日法官助理黄尹然书记员彭靖彧