河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终1321号上诉人（原审原告、被告）：张春涛，男，汉族，1971年9月23日生，住河南省洛阳市西工区。被上诉人（原审被告、原告）：中国石油天然气第一建设有限公司。住所地河南省洛阳市洛龙区龙门大道581号。法定代表人：杨森，总经理。委托诉讼代理人：焦江波，河南广文律师事务所律师。委托诉讼代理人：何阳阳，河南广文律师事务所律师。上诉人张春涛因与被上诉人中国石油天然气第一建设有限公司（以下简称中油一建）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市洛龙区人民法院（2019）豫0311民初2367号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月22日立案后，依法对本案进行了审理。本案现已审理终结。张春涛上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、张春涛于2007年9月18日至2008年12月12日在中油一建国外阿尔及利亚项目电气施工队干活中被克扣薪金。当时邹林是项目经理，赵黎明是电器施工队队长，张论民是电气施工队班长，项目一直拖欠工人工资，欠其4个月工资在主体工程结束其回国之前没有清结。自己去了15个月，只发了11个月的薪金合计147710.45元，欠其4个月工资计算为147710.45元/11个月×4个月=53712.8908元。二、2012年因为其看不惯张志的违章指挥，被时任维修队队长的张志伙同矿区经理张长福、劳资负责人杨建民，以其迟到为名扣发其当年5月至12月薪金6000元（包含公司汇缴的五险一金、工资、平均奖和节假日补助金）×6个月=3.6万元。三、扣发节假日工资是张长福来到矿区当负责人时，伙同张志扣发的，从2012年12月底至2015年12月底共三年的节假日工资19078.5元（每年节日11日×日工资2765/30×3倍＋假日天数18日×日工资2765/30×2倍）×3年。四、2018年11月初张志指使马达违章指挥滥用权力，借工作对其打击报复，违法停其工停发薪金，自2018年11月至今未发薪金。中油一建辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决公平公正，上诉人的上诉没有事实和法律依据，依法应驳回上诉，维持原判。1、在一审庭审中，中油一建向法庭提交了张春涛2007年9至2008年12月的工资表以及2019年1月的工资发放表等证据，上述证据与上诉人自行提交的银行账户交易明细内容一致，明确载明了中油一建已经向上诉人足额支付了相关工资报酬，不存在上诉人诉称的中油一建需要向其补发工资的情况。上诉人所诉与事实不符，其上诉请求不能成立，请求二审法院依法不予支持。2、上诉人主张加班工资，却未对其主张的“加班事实”进行举证，一审驳回其诉讼请求符合法律规定，并无不当。3、张春涛关于“补发2012年5月至2012年12月底共六个月薪金3.6万元”、“补发2014年2月至12月的节假日加班费”、“补发12月3日扣发的薪金”以及“支付所欠薪金到现在的固定利息”等均未经劳动仲裁前置程序，依法不属于本案的审理范围，一审驳回其诉讼请求，符合法律规定。张春涛向一审法院起诉请求：1、补发2007年9月18日至2008年12月15日在国外项目阿尔及利亚项目施工期间所欠发本人4个月薪金共计：53712.8908元。2、补发2012年5月—2012年12月底六个月的薪金共计3.8万元。3、补发2011年1月—2014年12月节假日加班费。4、补发12月3日扣发的薪金，并恢复正常上工的资格。5、支付所欠薪到现在的固定利息。6、在诉讼期中产生的费用由中油一建承担。中油一建向一审法院起诉请求：1、判令中油一建无需向张春涛补发2个月工资26862.6元；2、判令中油一建无需向张春涛支付2019年1月至3月的工资5700元；3、本案诉讼费由张春涛承担。一审法院认定事实：双方自开始建立劳动关系起，并签订劳动合同，现劳动合同关系继续存在。工资标准每月大概为2679元，综合计算工时制度（当月考勤、次月发薪、综合计算、累计计酬），工作内容不定，服从单位安排，目前是维修电工。在2007年9月至2008年12月期间，中油一建在张春涛在国外阿尔及利亚项目施工期间，均当月制作发放工资明细表，此后在国内综合计算累计计酬之后向张春涛足额发放。2018年12月26日，中油一建矿区服务事业部运行管理部维修维护中心，以张春涛在工作中不服从管理屡次违反劳动纪律为由，做出《关于对张春涛同志的处理意见》，通知自2018年12月26日始对张春涛作出停工处理。2019年1月29日张春涛始向洛阳市劳动人事争议仲裁委员会就补发2007年至2008年在国外阿尔及利亚项目施工期间欠发4个月薪金共计7.6万元；补发2011年1月至2011年6月的薪金共计3.8万元；补发2011年1月至2014年6月节假日加班费共计12995.5元；补发2018年11月1日到现在（仲裁时）扣发的薪金共计2000元并恢复正常的上班资格事项申请仲裁。洛阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日做出洛劳人仲案字［2019］第21号仲裁裁决书。中油一建和张春涛均不服该裁决，向该院起诉。在庭审中，张春涛未提交2011年1月至2014年12月节假日加班的相应证据，其诉求的2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元未经过仲裁程序。2018年12月的工资中油一建已向张春涛支付3538元，不存在扣发情形。一审法院认为，双方劳动关系未经依法解除前，双方应按该合同享有权利和履行义务。在2007年9月至2008年12月期间，中油一建在张春涛在国外阿尔及利亚项目施工期间工资向张春涛足额发放，2018年12月的工资已经发放；在庭审中，张春涛未提交2011年1月至2014年12月节假日加班的相应证据；张春涛诉求的2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元未经过仲裁程序。张春涛的上述诉求，证据不足，理由不充分，应不予支持。中油一建作为用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，针对已建立的规章制度有权利对劳动者进行照章管理。2018年12月26日，中油一建矿区服务事业部运行管理部维修维护中心，以张春涛在工作中不服从管理屡次违反劳动纪律为由，做出《关于对张春涛同志的处理意见》，通知自2018年12月26日始对张春涛作出停工处理。该处理决定应属于中油一建按照已建立的规章制度对张春涛进行的劳动纪律管理。张春涛接受该处理决定，且未主张对做出决定的劳动规章制度合法性审查并撤销前，其诉求正常上工，应不予支持。因张春涛自2019年1月至3月未向中油一建提供劳动，用人单位支付工资于法无据。综上所述，原告张春涛诉求补发2007年9月至2008年12月期间在国外阿尔及利亚项目施工期间欠发4个月薪金共计53712.8908元；2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金共计3.8万元；2011年1月至2014年12月节假日加班费；补发12月3日扣发的薪金并恢复正常的上工的资格并支付利息等，证据不足，理由不充分，应不予支持；原告中油一建诉求判令无需补发2个月工资26862.6元，且无需支付2019年1月至3月的工资5700元，证据充足，理由充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告张春涛的诉讼请求。二、原告中国石油天然气第一建设有限公司不向被告张春涛补发2个月工资26862.6元。三、原告中国石油天然气第一建设有限公司不向被告张春涛支付2019年1月至3月的工资5700元。原告张春涛和原告中国石油天然气第一建设有限公司各缴纳案件受理费10元，共计20元，由被告（原告）张春涛负担。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。本院除与一审法院查明的事实一致外，另查明：1、二审中张春涛表示放弃要求中油一建补发四个月工资53712.8908元的请求；2、张春涛已经于2020年1月恢复在中油一建上班。本院认为，中油一建与张春涛之间的劳动关系未经依法解除前，双方应按劳动合同享有权利和履行义务。在2007年9月至2008年12月期间，中油一建对张春涛在阿尔及利亚项目施工期间的工资，已向张春涛足额发放，其2018年12月的工资已经发放。张春涛诉求的2012年5月至2012年12月底共6个月的薪金3.8万元，未经过仲裁程序，张春涛未提交2011年1月至2014年12月节假日加班的相应证据。张春涛的上述诉求，证据不足，一审不予支持并无不当。关于张春涛诉求恢复其正常上工的资格，张春涛已经于2020年1月恢复在中油一建上班。综上，张春涛的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，张春涛的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张春涛负担。本判决为终审判决。审判员  苏晓明二〇二〇年四月三十日书记员  刘冰冰