山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3863号 上诉人（原审被告）：青岛天瑞制衣有限公司，住所地莱西市经济开发区滨河路16号。 法定代表人：王云萱，经理。 委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李楠楠，女，1983年12月9日出生，汉族，住莱西市。 上诉人青岛天瑞制衣有限公司经济补偿金因与被上诉人李楠楠劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2018）鲁0285民初6124号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛天瑞制衣有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一至五项，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人2018年2月至上诉人处工作，被上诉人因无法享受生育险，将责任推给上诉人，要求上诉人支付二倍工资、拖欠工资、经济补偿金、防暑降温费、产假工资、医疗费等无事实及法律依据。被上诉人自2017年9月11日至2018年8月24日生育，期间不足12个月，被上诉人在2017年9月11日之前未在其他公司投保，即使上诉人为其正常缴纳保险，其也享受不了产假工资、医疗费报销待遇。被上诉人在一月份期间休年假，上诉人已经发放了防暑降温费，也不存在拖欠工资的情形；上诉人不存在拖欠工资，故也不应支付经济补偿金。 李楠楠未答辩。 李楠楠向原审法院提出诉讼请求：判令青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠未签订劳动合同双倍工资30158元、欠发工资10000元、产假工资16774.33元、医疗费5597.17元、经济补偿金6000元。 青岛天瑞制衣有限公司向原审法院提出诉讼请求：判令青岛天瑞制衣有限公司不支付李楠楠未签订劳动合同双倍工资22185.07元、欠发工资5096元、经济补偿金5293.5元、防暑降温费560元。 原审法院经审理认定事实如下：李楠楠于2017年9月11日到青岛天瑞制衣有限公司处工作，双方未签订书面劳动合同。青岛天瑞制衣有限公司自2018年5月起为李楠楠缴纳社会保险，并补缴了2017年9月至2018年4月期间的社会保险。李楠楠于2018年8月24日生育一子并开始休产假。2019年4月11日，李楠楠以青岛天瑞制衣有限公司拖欠工资、医疗费及产假工资为由与青岛天瑞制衣有限公司解除劳动合同。李楠楠离职前月均应发工资为2646.75元，产假前月均实发工资为1992.56元。 李楠楠在职期间，青岛天瑞制衣有限公司未支付防暑降温费。其中，李楠楠2018年1月工资1000元、2018年3月工资950元、2018年5月工资1242元，低于最低工资标准，2018年6月至2018年8月23日期间未发放工资。 李楠楠离职后，向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2019]第454号裁决书，裁决：青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠未签订劳动合同双倍工资22185.07元、欠发工资5096元、经济补偿金5293.5元、防暑降温费560元。该裁决书向双方当事人送达后，李楠楠、青岛天瑞制衣有限公司均不服，分别向原审法院提起诉讼，原审法院分别以（2019）鲁0285民初6124号、（2019）鲁0285民初6250号立案受理，因两案系同一法律关系，原审法院将（2019）鲁0285民初6250号合并到（2019）鲁0285民初6124号一并审理。 原审法院认为，李楠楠自2017年9月到青岛天瑞制衣有限公司处工作，双方存在劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。关于未签订劳动合同二倍工资，李楠楠自2017年9月11日起到青岛天瑞制衣有限公司处工作，青岛天瑞制衣有限公司应在2017年10月11日之前与其签订劳动合同，青岛天瑞制衣有限公司未按照法律规定与李楠楠签订劳动合同，应支付李楠楠2017年10月11日至2018年9月11日期间未签订劳动合同二倍工资29114.25元（2646.75元/月×11个月）。 关于欠发工资。李楠楠在青岛天瑞制衣有限公司处工作期间，2018年1月、3月、5月工资低于最低工资标准，2018年6月至2018年8月23日期间未发放工资，李楠楠要求青岛天瑞制衣有限公司支付上述期间欠发工资，理由正当，仲裁裁决青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠欠发工资5096元，符合法律规定，原审法院予以确认。 关于经济补偿金，李楠楠以青岛天瑞制衣有限公司拖欠工资为由与其解除劳动合同，符合法律规定的支付经济补偿金的情形，青岛天瑞制衣有限公司应支付李楠楠经济补偿金5293.5元（2646.75元/月×2个月）。 关于产假工资、医疗费。李楠楠自2017年9月11日到青岛天瑞制衣有限公司处工作，直至2018年8月24日生育，社保缴纳期限已满12个月，符合领取生育保险条件，因青岛天瑞制衣有限公司未及时为李楠楠缴纳生育保险费用，导致李楠楠无法享受生育保险待遇，青岛天瑞制衣有限公司应支付李楠楠相应待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》及《山东省人口与计划生育条例》，李楠楠享有产假期限为158天，青岛天瑞制衣有限公司应按照李楠楠产假前的工资性收入标准支付李楠楠产假工资14474.69元，并支付李楠楠生育期间各项医疗、检查费用5597.17元。 关于防暑降温费。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，用人单位应支付劳动者防暑降温费，青岛天瑞制衣有限公司未提供证据证实其支付李楠楠防暑降温费，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠防暑降温费560元，符合法律规定，原审法院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十二条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，判决：一、青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠未签订劳动合同二倍工资29114.25元；二、青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠欠发工资5096元；三、青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠经济补偿金5293.5元；四、青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠产假工资14474.69元、医疗费5597.17元；五、青岛天瑞制衣有限公司支付李楠楠防暑降温费560元。上述一至五款于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛天瑞制衣有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付被上诉人二倍工资、拖欠工资、经济补偿金、防暑降温费、产假工资、医疗费的问题。 关于二倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。本案中，李楠楠于2017年9月11日到上诉人处工作至2019年4月11日，双方未签订劳动合同，故上诉人依法应向被上诉人支付二倍工资。 关于拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位不能克扣劳动者工资。依据上诉人提交的单位考勤表证据证明其向被上诉人发放的工资存在低于最低工资标准或未发放工资的情形，故原审判决上诉人支付拖欠的工资并无不当。 关于补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中，李楠楠以上诉人拖欠工资为由，要求解除劳动合同并向上诉人主张支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。 关于防暑降温费，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方当事人均认可上诉人应向被上诉人支付防暑降温费，上诉人主张已实际发放，但其证据不足，故其应承担举证不能的法律后果。 关于产假工资、医疗费，李楠楠自2017年9月至2018年8月期间在上诉人处连续工作，期间社保缴纳期限已满12个月，符合领取生育保险条件。上诉人以即使其为李楠楠投保，社保缴费亦不足12个月为由，主张不支付产假工资及医疗费与事实不符，本院不予支持。 综上，上诉人青岛天瑞制衣有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由青岛天瑞制衣有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年四月十四日 书记员  翟国媛