上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初25660号原告：孙雷,男,1984年12月13日出生,汉族,住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：陆逸辰，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：上海天九共享企业发展(集团)有限公司，注册地上海市浦东新区。法定代表人：王洋，集团总裁。委托诉讼代理人：李某某，男。委托诉讼代理人：张某某，女。原告孙雷与被告上海天九共享企业发展(集团)有限公司(以下简称天九公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙雷的委托诉讼代理人陆逸辰、被告天九公司的委托诉讼代理人李某某到庭参加诉讼。诉讼中，经本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。孙雷向本院提出诉讼请求：1.天九公司支付2018年12月17日至2019年6月20日绩效奖金375,000元；2.天九公司支付员工推荐奖励100,000元。事实和理由：孙雷于2018年12月17日至天九公司工作，担任投资总监，双方签有三年期的劳动合同，约定试用期六个月。天九公司处《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》规定，投资总监年薪标准为1,500,000元，其中50%为固定工资，每月核发，50%为绩效奖金，每满12个月发放一次。考核目标是每12个月孵化2个成功项目，绩效奖金按照考核目标完成率进行发放。2019年6月20日，天九公司以孙雷试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。但事实上，孙雷并不存在不符合录用条件的问题，是天九公司多次擅自变更项目考核标准与项目合作模式，导致孙雷需要更多时间联系新的项目公司，难以在规定时间内通过项目二审，天九公司系违法解除劳动合同。因天九公司在绩效考核期结束之前非法解除劳动合同，导致孙雷无法参与考核从而获得绩效奖金，故考核不能的责任应由天九公司承担，天九公司应支付绩效奖金。另外，《内部推荐—亿元伯乐计划》规定，向公司推荐员工可获得相应奖励。2019年1月至5月期间，孙雷陆续推荐了投资经理2人、投资总监1人，高级投资经理2人及高级投资总监1人，孙雷应享有奖励100,000元。天九公司辩称，不同意孙雷的诉讼请求。双方签订的劳动合同及薪资福利表明确，孙雷每月基本工资28,000元、绩效工资12,000元，加上其他各项补助，合计每月45,000元。《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》规定，成功孵化成一个项目之后投资总监才享受年薪1,500,000元的标准，孙雷不符合该标准。孙雷确实推荐了6名员工，其中4名经理级别的员工为孙雷的属下，按照规定不享受伯乐奖励，孙雷另推荐的2名员工为章某和奚某某，章某在试用期内已离职，故孙雷不享有伯乐奖励，奚某某尚在试用期，如果转正，则孙雷享有10,000元伯乐奖励。本院认定事实如下：2018年12月17日，孙雷与天九公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年12月17日至2021年12月16日，其中试用期为6个月，孙雷从事投资总监岗位工作，薪酬的具体标准双方另行签订《薪资确认单》作为合同的附件，双方还就其他事项做了约定。《员工薪资福利核定表》记载孙雷每月固定工资(基本工资+岗位工资)28,000元、绩效工资12,000元、交通补助300元、通讯补助200元、竞业限制补助2,250元、保密补助2,250元、工龄补助按公司相关规定执行，薪资福利标准合计45,000元，试用期6个月，前3个月按照工资总额的80%发放，第4个月起按照以上标准执行。当日，孙雷签订《试用期考核指标确认函》，记载考核周期为2018年12月17日至2019年6月16日，考核指标为第4个月完成一个项目通过二审，第6个月确定一个项目在下个月完成股权过户，第7个月完成一个股权过户。2019年6月20日，天九公司以孙雷试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。另查明，《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》第3.1.1条规定，投资总监年薪标准为年薪150万元，50%为固定工资，每月发放，50%为绩效奖金，每满12个月发放一次(以完整的自然月计算，不核算至天)；第3.1.2.1条规定，考核目标为每12个月孵化2个成功项目(成功标准附后，下同)，绩效奖金按照考核目标完成率进行发放(即：自找项目，孵化1个成功，发放37.5万元绩效奖金，孵化2个成功，发放75万元绩效奖金)；第3.1.2.4条规定，新员工入职后即进入试孵化期，在试孵化期，按照不超过上一家机构薪资标准的120%入职(以真实的银行流水测算)，孵化1个成功项目后进入正式孵化期，从孵化1个成功项目的次月开始，按照上述投资总监的年薪标准执行。再查明，《天九共享控股集团关于实施亿元伯乐大奖计划的通知》第二条规定，集团计划拿出亿元资金作为伯乐大奖，奖励成功推荐优秀人才的员工，成功推荐的标准为经集团试用通过被正式录用；第三条规定，奖励标准为：总监级至高级副总经理级人员：10,000元-30,000元/人，经理级至高级经理级人员：5000元-10000元/人，各集团参照上述奖励标准拟定本集团各岗位的具体奖励标准，经本集团总裁审定，报集团董事局批准后执行；第八条规定，被推荐的人才属推荐人的下级，推荐人不享受以上伯乐奖。孙雷在职期间推荐王某1、司徒某某、白某某、王某2、奚某某、章某入职天九公司，其中王某1、司徒某某担任投资经理，白某某、王某2担任高级投资经理，奚某某担任投资总监，章某担任高级投资总监。章某在试用期内辞职，其余人员均在职。孙雷系“义源节能”“亚肤研”“晤时养生馆”项目的总监，王某1作为投资经理参与“义源节能”项目，白某某、王某2作为投资经理参与“亚肤研”项目，司徒某某作为投资经理参与“晤时养生馆”项目。孙雷于2019年2月27日将王某2的简历发送给天九公司人事时称“这是我的人，白某某可能没和你说，CFACPA全齐，都是交大的朋友，高级投资经理，放我手下。”人事回复：“你这队伍配置可以的。都是顶级”。2019年8月8日，孙雷向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求天九公司支付：1.2018年12月17日至2019年6月20日工资差额132,000元；2.2018年12月17日至2019年6月20日绩效工资375,000元；3.员工推荐奖励100,000元；4.解除劳动合同赔偿金130,000元。2019年10月10日，该仲裁委员会作出裁决：1.天九公司于裁决生效之日起七日内支付孙雷解除劳动合同赔偿金52,590元；2.对孙雷的其他请求均不予支持。孙雷不服该裁决，向本院提起诉讼。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、《员工薪资福利核定表》《试用期考核指标确认函》《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》《天九共享控股集团关于实施亿元伯乐大奖计划的通知》、微信聊天记录、电子邮件、《解除劳动合同通知书》《离职申请表》等证据证明，本院予以确认。诉讼中,天九公司确认奚某某通过试用期,已转正，孙雷应享有推荐奖励10,000元。本院认为，《天九共享企业孵化投资集团投资家孵化办法》第3.1.2.4条规定，新员工入职后即进入试孵化期，从孵化1个成功项目的次月开始，按照该办法规定的投资总监的年薪标准执行，即年薪150万元，50%为固定工资，50%为绩效奖金。孙雷依据上述办法主张享有绩效奖金，但其在职期间未孵化1个成功项目，不符合上述投资总监的年薪标准，故其主张绩效奖金，本院不予支持。根据已查明的事实，孙雷系“义源节能”“亚肤研”“晤时养生馆”项目总监，而其所推荐的王某1、白某某、王某2、司徒某某均作为投资经理参与上述项目，其于2019年2月27日发送给人事王某2简历时亦称将王某2“放我手下”，故天九公司抗辩上述4人系孙雷属下，有事实依据，本院予以采信。《天九共享控股集团关于实施亿元伯乐大奖计划的通知》第八条规定，被推进的人才属推荐人的下级，推荐人不享受以上伯乐奖，故孙雷不享受上述4人的推荐奖励。《天九共享控股集团关于实施亿元伯乐大奖计划的通知》第二条规定，成功推荐的标准为经集团试用通过被正式录用。孙雷推荐的章某在试用期内辞职，不符合上述成功推荐的标准，故孙雷也不享受章某的推荐奖励。天九公司确认奚某某已转正，故孙雷应享有相应的推荐奖励。《天九共享控股集团关于实施亿元伯乐大奖计划的通知》第三条规定，总监级至高级副总经理级人员的奖励标准为10,000元-30,000元/人，各集团参照上述奖励标准拟定本集团各岗位的具体奖励标准。天九公司未举证证明其制定的具体奖励标准，本院依法酌定孙雷享受的推荐奖励为20,000元。双方未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持孙雷的部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、上海天九共享企业发展(集团)有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙雷解除劳动合同赔偿金52,590元；二、上海天九共享企业发展(集团)有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙雷员工推荐奖励20,000元；三、驳回孙雷的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇二〇年四月一日书记员  何幸琦附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。