河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫03民终1838号上诉人（原审原告）：储仕红，女，汉族，1972年11月14日出生，住河南省洛阳市西工区。委托诉讼代理人：高波，男，汉族，1951年10月4日出生，住河南省洛阳市西工区，系储仕红的丈夫。上诉人（原审被告）：河南名门物业管理服务有限公司洛阳分公司，住所地河南省洛阳市涧西区银川路与九都西路交叉口名门盛世六层西南角。负责人：赵爱玲，经理。委托诉讼代理人：张书振，该公司员工。委托诉讼代理人：李姣，该公司员工。上诉人储仕红与上诉人河南名门物业管理服务有限公司洛阳分公司（以下简称名门物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2019）豫0303民初5025号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月6日立案后，进行了审理。本案现已审理终结。储仕红上诉请求：维持一审判决第一、三项；改判名门物业公司向储仕红支付加班费6896.5元，7月份工资142.25元，赔偿储仕红2个月工资4300元，以上三项共16502.1元。事实和理由：一、关于储仕红的加班费和工资，储仕红月工资是2150元，日工资是98.85元。加班费和7月份工资以98.85元标准计算，90天加班费是8896.5元，单位少支付6896.5元。储仕红7月共五天的工资是494.25元，单位少支付142.25元。二、名门物业公司在储仕红请病假时，逼迫储仕红带病上班，当时储仕红还打着吊针，三天粒米未进，身体极端虚弱，根本无法上班。单位借机逼迫储仕红签字辞职，辞职表是主管李小红一手填写，在储仕红神志恍惚情况下签的字，辞职表不是储仕红真实意愿的表达。名门物业公司在储仕红患病治疗期间逼迫其辞职属于非法解除劳动合同，应赔偿储仕红两个月工资4300元。名门物业公司辩称，储仕红要求名门物业公司支付养老保险金5035.85元，因储仕红与名门物业公司签订有自愿放弃缴纳社保的协议，储仕红从入职以来也一直未向名门物业公司提出缴纳社保，也未提交个人资料，后名门物业公司多次催储仕红提交个人资料，储仕红一直未提交。因储仕红自行交纳了社保，储仕红不办理停保，名门物业公司无法给储仕红办理社保业务，储仕红应自行承担社保费用。储仕红入职时，名门物业公司已经告知其工装折旧费，储仕红已经签字确认同意，名门物业公司不存在随意克扣款项。离职后，储仕红的工装也已经自行拿走。名门物业公司每月已发放给储仕红加班费，无需再另行发放加班费。双方之间的劳动合同也约定有加班工资，储仕红一直未有任何异议，储仕红要求的多余加班费缺乏依据。储仕红向名门物业公司提出解除劳动关系，后自行办理完离职手续及工作交接，名门物业公司没有主动与储仕红解除劳动关系，无需支付2个月的经济赔偿。名门物业公司上诉请求：改判名门物业公司无需向储仕红支付2018年10月至2019年6月期间自行缴纳社保费用5035.85元；改判名门物业公司无需向储仕红支付加班费5862元；改判名门物业公司无需向储仕红支付工装折旧费127.5元。事实与理由：一、储仕红入职前自行缴纳社保，一直未办理停保，名门物业公司多次通知，储仕红一直未向名门物业公司提供交社保的资料，导致名门物业公司无法给储仕红缴纳社保，因此产生的一切费用应由储仕红承担；二、名门物业公司从2018年10月至2019年6月期间已按月支付储仕红加班费250元，名门物业公司已经共计支付加班费2250元，储仕红诉求的5862元加班费缺乏法律依据；三、储仕红入职时，名门物业公司已经告知其工装费用和具体的折旧方法，储仕红也签字确认，储仕红离职时已经将工装自行拿走，名门物业公司无需支付工装折旧费。储仕红辩称，关于社保损失，国家规定得非常清楚，入职一个月内单位要给职工办理社保手续。储仕红入职时自己缴纳社保，按照国家规定，应由单位进行缴纳，名门物业公司的说法不能成立。关于加班费，名门物业公司只给了一部分，应支付剩余的加班费。关于工装折旧费，根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条的规定，用人单位必须为劳动者提供必备劳动防护用品，工装是劳动防护用品，应当由单位无偿提供。储仕红向一审法院起诉请求：1.要求被告支付洛阳市西工区劳动仲裁西劳人仲案字（2019）第180号第一条裁决：支付养老保险金5035.85元；2.单位每月给原告250元加班费计算错误，要求被告按照国家规定补发加班费5862元；3.根据劳动法38条，87条和47条规定，单位应赔偿原告2个月的工资3800元；4.根据劳动法第54条规定，要求单位退还被克扣的工装费127.5元；5.单位支付原告7月份5日工资计算错误，少给工资90元，要求单位补发90元。以上5项合计共14915.35元。一审法院认定事实：1.2018年10月9日，名门物业公司（甲方）与储仕红（乙方）签订劳动合同书一份，主要约定，劳动合同期限为固定期限，自2018年10月9日至2019年10月8日止，其中试用期自2018年10月9日至2018年11月8日。乙方月工资标准为1700元基本+200元绩效+250元加班费。绩效工资200元与加班费250元名门物业公司已按月发放。甲、乙双方同意执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2.2018年10月9日，名门物业公司（甲方）与储仕红（乙方）签订社保统筹缴纳协议说明书一份，显示：……在社保统筹缴纳方面，乙方由于个人原因，自愿选择自行缴纳社保统筹，并愿意承担全部法律责任。同日，储仕红签名确认的员工入职审批表新员工入职须知第7条工装载明：公司将依据情况统一为员工集中量身定做。每套工装的使用年限：……基层员工：自发放新工装之日起计，员工在公司工作满一年离职的，免付工装成本费；满半年不满一年离职的，需支付50%的工装成本费；满三个月不满半年离职的，需支付75%的工成本费；不满三个月离职的，需全额支付工装成本费。3.储仕红2018年10月至2019年6月在名门物业公司工作期间，自行缴纳了养老保险，2018年10月至2019年4月单位承担部分为每月578.63元，2019年5月、6月单位承担部分为每月492.72元。4.2019年7月8日，储仕红签字确认的员工离职申请表中显示离职形式为辞职，离职原因为身体不适，离职时间为2019年7月5日；储仕红签字确认的对本部门交接表中显示1.工具已交接；2.2018.10.13领冬装一套、2019.5.13领夏装一套，工装折旧费：127.5元。5.储仕红2019年6月工资2150元已发放。其2019年7月份工资应为494.25元（2150元÷21.75天×5天）。2019年8月20日，名门物业公司向储仕红发放7月份工资224.50元。6.2019年7月23日，储仕红与名门物业公司因社会保险、失业金、经济补偿金、工资、加班费、服装费等发生争议，向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月2日该委作出西劳人仲案字[2019]第180号仲裁裁决书，裁决如下：一、由名门物业公司支付储仕红2018年10月至2019年6月在名门物业公司工作期间养老保险单位承担部分5035.85元。二、由名门物业公司支付申请人2019年7月工资219元。三、对储仕红的其他劳动仲裁申诉请求，该委不予支持。另，名门物业公司在案件审理期间未能提供储仕红的考勤记录。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。原告系被告公司职工。原、被告双方签订有社保统筹缴纳协议说明书，储仕红自愿选择自行缴纳社保统筹且已由其实际缴纳，但作为用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原、被告约定由原告自行缴纳社保统筹违反法律规定，故由原告实际缴纳但应由单位缴纳部分应由被告承担，被告应向原告支付5035.85元（578.63元/月×7个月+492.72元/月×2个月）。关于加班费问题,双方均认原告每周工作6天，由于被告未提供原告的考勤记录，无法核实原告在被告处工作期间的出勤情况，因此被告应承担举证不能的不利后果，原告主张的加班费差额部分5862元未超过法律规定，一审法院予以支持。原告因本人原因离职，其要求用人单位赔偿其两个月工资3800元，于法无据，不予支持。关于工装折旧费的问题，原告在职期间从被告处领取工装，工装的折旧属于被告应当承担的营运成本，不应转嫁于原告，原告主张退还其工装折旧费127.5元，一审法院予以支持。原告2019年7月份的工资494.25元，减去已实际发放的224.50元，被告应再支付269.75元，原告主张再补发90元的诉求未超过该数额，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十四条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、名门物业公司于本判决生效之日起十日内支付储仕红2018年10月至2019年6月在该公司工作期间养老保险单位承担部分5035.85元；二、名门物业公司于本判决生效之日起十日内向储仕红支付加班费5862元；三、名门物业公司于本判决生效之日起十日内向储仕红支付工装折旧款127.5元；四、名门物业公司于本判决生效之日起十日内向储仕红支付2019年7月份工资90元；五、驳回储仕红的其他诉讼请求。如名门物业公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由名门物业公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于储仕红诉求的代替单位垫付社会保险费的返还问题，因名门物业公司未按法律规定为储仕红按时缴纳社会保险，储仕红缴纳社会保险中单位应缴部分应当由名门物业公司予以缴纳，故名门物业公司应当赔偿储仕红5035.85元。关于储仕红诉求的拖欠工资90元，储仕红2019年7月的工资494.25元，减去已实际发放的224.50元，名门物业公司应再支付269.75元，储仕红主张再补发90元的诉求未超过该数额，应予支持。关于储仕红诉求的工装折旧费，工装的折旧属于名门物业公司应当承担的营运成本，不应转嫁于劳动者个人，储仕红主张退还其工装折旧费127.5元，应予支持。关于储仕红诉求的加班费差额部分5862元，已经扣除了名门物业公司每月支付的加班费250元，该项诉求符合法律规定，应予支持。关于储仕红诉求的违法解除劳动合同赔偿金，储仕红因本人原因离职，其要求用人单位赔偿两个月工资3800元于法无据，本院不予支持。综上所述，储仕红和名门物业公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，由河南名门物业管理服务有限公司洛阳分公司负担。二审案件受理费20元，由河南名门物业管理服务有限公司洛阳分公司负担10元，储仕红负担10元。本判决为终审判决。审判员  邱平平二〇二〇年四月二十日书记员  蒋 超