湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂10民终205号上诉人（原审被告）：荆州市青山环保设备制造股份有限公司，住所地松滋市经济开发区城东工业园振兴西路。法定代表人：陈明义，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈为，湖北金捷律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：陈旺，该公司副总经理。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：靳玉洲，男，1984年2月27日出生，汉族，住松滋市。上诉人荆州市青山环保设备制造股份有限公司（下称青山环保公司）与被上诉人靳玉洲劳动争议纠纷一案，不服湖北省松滋市人民法院（2019）鄂1087民初1806号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人青山环保公司的委托诉讼代理陈为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。青山环保公司上诉请求：撤销原审判决第二项，本案上诉费用由被上诉人负担。事实和理由：一审认为本案未超过仲裁时效，属于适用法律错误。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，靳玉洲主张双倍工资的时间为2018年3月，应自2018年4月起一年内提起仲裁，但靳玉洲2019年5月才申请仲裁明显超过了诉讼时效。靳玉洲答辩称，本案未超过诉讼时效。靳玉洲向一审诉讼请求：1、判令青山环保公司支付克扣的工资12174元；2、判令青山环保公司为靳玉洲缴纳社会保险或者支付保险费10251.36元；3、支付解除劳动合同的经济补偿9183.34元；4、支付未签订劳动合同二倍工资92379.28元。一审法院认定事实：2017年4月1日，靳玉洲到青山环保公司工作，在生产车间从事焊接，双方未签订书面劳动合同。从靳玉洲入职后，青山环保公司按照内部工资发放文件规定以计件工资形式给靳玉洲发放工资。2019年5月15日，青山环保公司为靳玉洲在社会保险经办机构核定2017年4月至2018年3月的养老保险，并于2019年10月16日缴纳。2018年4月至2019年1月靳玉洲的养老保险，由靳玉洲自行缴纳后在青山环保公司报销部分。2019年2月，靳玉洲到青山环保公司协商工资、养老保险等未果，从2月1日起再未到青山环保公司工作。靳玉洲于2019年5月14日向松滋市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求由青山环保公司支付克扣工资11701元、补齐少报的养老保险费2691.36元、支付解除劳动合同经济补偿金9308元、支付未签订书面劳动合同二倍工资43723.54元。该仲裁委员会于2019年8月22日作出松劳人仲裁字（2019）第73号仲裁裁决书，裁决：1、靳玉洲、青山环保公司于2019年2月1日解除劳动关系，由青山环保公司支付靳玉洲解除劳动合同经济补偿金7196元；2、驳回靳玉洲其他仲裁请求。一审认为：靳玉洲与青山环保公司于2017年4月1日建立劳动关系，合法有效，应予维护。1、关于青山环保公司是否应当支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。靳玉洲从2017年4月1日起与青山环保公司建立劳动关系，至靳玉洲从青山环保公司离职时双方也未签订书面劳动合同，青山环保公司应按照劳动合同法的上述规定向靳玉洲支付双倍工资。青山环保公司辩称靳玉洲的该项诉讼请求已超过仲裁时效，且是靳玉洲自己不愿签订劳动合同。因在劳动关系存续期间，双方对于是否订立书面劳动合同有可能发生变化，在双方于2019年2月解除劳动关系时，没有订立书面劳动合同状态已固定，靳玉洲从此时知道或者应当知道权利被侵害，故仲裁时效从此时起算，青山环保公司辩称超过仲裁时效的理由不成立，不予支持。《劳动合同法实施条例》第五条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。所以即使是劳动者不愿签订劳动合同，也不是用人单位违背法律规定的理由。因此青山环保公司的此项辩称理由也不成立，不予支持。2、关于双方解除劳动关系的原因。靳玉洲主张是因青山环保公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险费而申请解除劳动合同。那么在双方劳动关系存续期间，青山环保公司是否及时足额支付了靳玉洲工资？双方均提交了工资发放的银行转账凭证，从发放记录看青山环保公司有拖延发放情形，但在靳玉洲申请劳动仲裁前均已发放到位；靳玉洲主张青山环保公司克扣工资12174元，但因靳玉洲未提交与青山环保公司约定工资标准的证据，其诉称克扣工资无事实依据，不能成立，不予支持；关于青山环保公司是否为靳玉洲缴纳社会保险费？青山环保公司提交了社会保险费补收核定单，证明2019年5月15日青山环保公司为靳玉洲在社会保险经办机构核定养老保险。而该核定时间却是在靳玉洲从青山环保公司离职、靳玉洲已申请劳动仲裁后，因此在靳玉洲就职期间青山环保公司未为靳玉洲办理社会保险，靳玉洲以青山环保公司未依法缴纳社会保险解除劳动关系主张经济补偿金，符合法律规定，予以支持。3、关于靳玉洲的工资标准。在靳玉洲提交的银行转账记录中，有2017年5月至2018年1月期间收到除青山环保公司认定为工资以外青山环保公司的其他转账收入，青山环保公司未提交证据证明靳玉洲每月另外收到的转账为何种费用，故应一并计入靳玉洲的工资总额。从2017年5月至2018年3月的11个月，靳玉洲共收到工资43538元，青山环保公司应按此数额支付未签订书面劳动合同的双倍工资。解除劳动合同经济补偿金的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。靳玉洲在2018年2月至2019年1月的12个月共收到工资42926元，月平均工资为3577元，青山环保公司应按此工资标准支付经济补偿金7154元。4、关于养老保险，人民法院只受理因用人单位未办理社会保险且不能补办，导致无法享受社会保险待遇，而请求赔偿损失的。靳玉洲要求青山环保公司缴纳社会保险或者支付保险费的请求，不属于人民法院审理范围，不予支持；靳玉洲主张其所有工作期间双倍工资，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,判决:一、原告靳玉洲与被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司于2019年2月1日解除劳动关系；二、由被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司于本判决生效后5日内支付原告靳玉洲未签订书面劳动合同双倍工资43538元、解除劳动合同经济补偿金7154元，合计50692元；三、驳回原告靳玉洲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告荆州市青山环保设备制造股份有限公司承担。二审庭审中，当事人均无新证据向本院提交。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案当事人二审争议的焦点为：靳玉洲主张未签订劳动合同的双倍工资是否超过诉讼时效。根据《中华人民共和国仲裁调解法》第二十七条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，本案靳玉洲与青山环保公司发生纠纷的时间是2019年2月，靳玉洲于2019年9月向法院起诉并未超过诉讼时效。综上所述，上诉人青山环保公司的的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由荆州市青山环保设备制造股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  谢本宏审判员  杨诗新审判员  范昌文二〇二〇年四月二十一日法官助理胡梦洁书记员王昌宇