江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终710号上诉人（原审被告）：江苏鑫润国际物流有限公司，统一社会信用代码91320982094140695Y，住所地盐城市大丰区大丰港区石化产业园横十四路。法定代表人：严秀，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：周磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴成明，男，1990年4月26日出生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：刘进林，江苏道远律师事务所律师。上诉人江苏鑫润国际物流有限公司（以下简称鑫润物流公司）因与被上诉人吴成明劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院(2019)苏0982民初4188号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫润物流公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：1、被上诉人向上诉人请假的病假期限为2019年1月21日至1月28日，请假期限届满后，被上诉人未到上诉人公司上班。被上诉人提交的疾病诊断书系事后到大丰同仁医院补办。上诉人依法不应当支付被上诉人1月21日至3月31日期间的病假工资及4月份的工资。2、上诉人解除与被上诉人的劳动合同程序合法，不存在支付赔偿金的事由。2019年1月28日请假期满后，被上诉人未到上诉人公司报到上班，连续旷工已超过二十三天。2019年2月13日上诉人公司员工周磊通过微信通知被上诉人到公司报到上班或办理相关解除劳动合同的手续，被上诉人收到通知后没有回复。上诉人作出与被上诉人解除劳动关系的处理符合法律规定，故不应当支付赔偿金24000元。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。吴成明向一审法院起诉请求：判决被告立即支付欠付原告工资11128元，违法解除劳动合同的赔偿金24000元。一审法院认定事实：原告吴成明于2017年5月份左右进入被告鑫润物流公司，从事加油加气工作，工资为固定工资6000元/月。2019年1月21日，原告因腰椎间盘突出入住盐城大丰同仁医院，住院10天后，于1月31日出院。2019年2月11日、2月21日、3月3日、3月13日、3月23日，盐城大丰同仁医院分别出具疾病诊断证明书，均载明建议原告休息10日。2019年2月13日，被告鑫润物流公司员工周磊通过微信向原告发送《通知》，并告知“你明天来一下公司”，《通知》内容为：“兹有加气站员工吴成明于1月25日至2月13日在未办理任何手续的情况下未到公司进行有效签到，且连续旷工超过23天（除去1月21日至1月28日病假），在外所发生的一切事故都与本公司无关，并通知本人尽快回公司按照公司规定进行相关处理！”。2019年3月30日，被告鑫润物流公司发出放假通知，内容为：“公司第一批放假人员名单：1、停车场：…2、宾馆：…3、加油加气：吴成明…4、前台…以上接到通知的人员（工资以现金形式发放的），请于今天下午尽快至财务室领取2月份工资”。2019年1月24日，被告鑫润物流公司向原告发放2018年12月份的工资4802.96元，此后，被告鑫润物流公司未再向原告发放工资。被告鑫润物流公司为原告吴成明缴纳社会保险费至2019年4月份，此后未缴纳。2019年7月18日，原告吴成明提起仲裁申请，2019年7月30日，因盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会收到申请已超过5日，征询原告是否同意继续由该委审理，原告表示不同意，向该院提起诉讼。审理中，被告鑫润物流公司向本院提交《员工手册》，认为原告吴成明违反该手册第四章第三条关于离职流程的规定，未办理离职手续，视为严重违纪，由直接上级按照辞退为其办理离职手续。被告鑫润物流公司陈述该《员工手册》组织员工学习过，但没有证据提交。另查，2019年1月-4月，原告的出勤情况为1月份上班至18日，2月份17-19日上班。原告吴成明在审理中明确其主张的工资组成为：2019年1月21日-31日工资2200元，2月、3月份病假工资2928元（1830元/月×80%×2个月），4月份工资6000元，合计11128元。一审法院认为，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从起规定”。原告吴成明于2019年1月21日住院，出院后有医疗机构出具的疾病诊断证明书，结合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，该院确认原告2019年1月21日至3月31日处于医疗期内，故被告鑫润物流有限公司应向原告吴成明支付上述期间的病假工资3400.26元（1830元/月×80%÷31天×10天+1830元/月×80%×2个月）。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。被告鑫润物流公司于2019年3月30日发布公告通知放假，4月份为一个工资支付周期内，故对原告主张被告鑫润物流公司支付4月份工资6000元的诉讼请求，该院依法予以支持。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中，被告鑫润物流公司认为原告吴成明违反《员工手册》第四章第三条关于离职流程的规定，未办理离职手续，视为严重违纪，由直接上级按照辞退为其办理离职手续，不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，且被告鑫润物流公司未能举证证明该《员工手册》已向原告发放或组织原告学习，故不能以原告的行为违反该手册规定为由解除劳动关系。综上，被告鑫润物流公司违法解除与原告吴成明的劳动关系，应依法向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金24000元（6000元/月×2个月×2倍）。据此，一审法院判决：一、被告苏鑫润国际物流有限公司支付原告吴成明工资9400.26元、违法解除劳动合同的赔偿金24000元，合计人民币33400.26元。于判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告吴成明其他诉讼请求。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏鑫润国际物流有限公司负担。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、上诉人鑫润物流公司是否欠付被上诉人吴成明1月21日至3月31日期间的病假工资及4月份的工资？2、被上诉人吴成明要求上诉人鑫润物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金是否有事实和法律依据？关于争议焦点1，《江苏省工资支付条例》第二十七条规定：“劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从起规定。”本案中，被上诉人吴成明因患腰椎间盘突出于2019年1月21日住院，住院10天出院后有医疗机构出具的疾病诊断证明书等证据证明。因此，一审法院确认吴成明2019年1月21日至3月31日处于医疗期内并无不当。关于吴成明主张2019年4月份的工资问题，经查，鑫润物流公司于2019年3月30日发布公告通知放假，放假人员名单中包括吴成明在内。根据相关规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。故一审法院支持被上诉人吴成明4月份工资6000元的诉讼请求，符合法律规定。关于争议焦点2，被上诉人鑫润物流公司认为吴成明违反公司《员工手册》第四章第三条关于离职流程的规定，未办理离职手续，视为严重违纪，由直接上级按照辞退为其办理离职手续。本院认为，鑫润物流公司于2019年3月30日发布公告通知包括吴成明在内的职工放假，上诉人鑫润物流公司未能举证证明该《员工手册》已向被上诉人发放或组织职工学习，亦未能举证证明其单方与吴成明解除劳动关系时有征询工会意见等程序。根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。因此，被上诉人吴成明要求上诉人鑫润物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金具有事实和法律依据，本院依法予以支持。综上所述，鑫润物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人鑫润物流公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年四月三日书记员  李 淼