建昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1422民初3366号 原告：建昌县恩微服装厂。住所地建昌县建昌镇红旗街一段建祥胡同。 经营者：石微，系该厂厂长。 委托诉讼代理人：崔恩地，男，1982年12月6日出生，汉族，辽宁省建昌县人，个体，住建昌县。 委托诉讼代理人：梁凤山，系辽宁明澈律师事务所律师。 被告：王永梅，女，1986年5月15日出生，汉族，辽宁省建昌县人，农民，住建昌县。 委托诉讼代理人：侯占一，系辽宁通政律师事务所律师。 原告建昌县恩微服装厂诉被告王永梅劳动争议一案，本院于2019年12月16日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告建昌县恩微服装厂经营者石微及委托诉讼代理人梁凤山、崔恩地，被告王永梅及委托诉讼代理人侯占一到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告仅对被告的医疗费3617元、一次性伤残补助金7000元、一次性医疗补助金7000元、一次性伤残就业补助金8000元负有赔偿义务，对被告的停工留薪期间的工资、住院期间的伙食补助费原告不负有赔偿义务。2、诉讼费、邮寄费由被告承担。事实和理由：建昌县劳动人事争议仲裁委员会建劳人仲案字【2019】第57-2号裁决书认定事实不清，证据不足，适用法律错误。理由如下：原告系从事服装加工的单位，被告曾在原告处工作，每月工资为1000元。在工作期间，被告未遵守单位的规章制度，导致自己的右手食指被机器打伤，后来被告到建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决书号为建劳人仲案字【2019】第57-2号。该裁决书严重违法，没有按照《辽宁省工伤保险实施办法》第39条的规定进行裁决。原告认为按照该办法规定，被告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应该按照被告的每月工资1000元进行计算，住院期间的伙食补助费及停工期间的伙食补助费原告已经提前支付不应该再给付，停工工资已经包含在伤残补助金里面，不应该重复计算。综上所述，请依法支持原告的诉讼请求。 被告辩称：一、原裁决认定事实清楚。1、被告与原告存在劳动关系，且2018年5月2日下午14时打扣机器把右手食指打伤为工伤，以上事实有劳动关系裁决书、工伤认定决定书予以证明。2、被告右手食指伤残为十级伤残。根据原告提交的被告右手食指致伤程度鉴定申请，葫芦岛市劳动鉴定委员会于2019年10月18日鉴定为十级伤残。二、要求解除劳动、保险等合同关系。三、十级伤残劳动保险待遇如下：1、一次性伤残补助金7×2866.20元＝20063.40元（本人工资为1000元，低于市平均工资1120元，按葫芦岛市2018年职工社会月平均工资4777元的60%计算2866.20元，下同）。2、医疗补助金7×4777元＝33439元。3、就业补助金8×2866.20元＝22929.60元。4、住院伙食补助费24.5×（15天+3+5）＝563.50元。5、停工留职工资6×2866.20元＝17197.20元。6、护理费（二级护理）23天×144.40元＝3321.20元，合计为97513.90元。以上请求均应得到支持。 本院经审理认定事实如下：原告系经营服装加工生意的个体工商户，被告于2018年3月16日至5月2日在原告处工作，月工资1000元，双方未签订书面劳动合同，已形成事实劳动关系。2018年5月2日下午2点左右，被告在从事服装打扣作业时右手食指被机器打伤，被送往建昌县人民医院住院治疗15天，诊断为右手食指开放性粉碎性骨折。住院期间原告经营者石微护理三天，医疗费由原告承担并支付被告伙食费100元。2018年5月18日，被告再次到建昌县人民医院继续治疗3天，医疗费698.50元由被告缴纳。2018年8月29日，被告到建昌县建东新城区卫生服务中心住院治疗5天，医疗费2918.50元由被告缴纳。被告在第二次和第三次住院期间，原告没有安排人员护理。原告对被告第二次和第三次住院医疗费用3617元没有异议。 2019年2月26日，建昌县人力资源和社会保障局对被告在工作中受伤的事实认定为工伤，工伤认定决定书已发生法律效力。2019年8月29日，葫芦岛市劳动鉴定委员会评定被告伤残等级为十级，原告没有在规定的期限内向辽宁省劳动鉴定委员会申请再次鉴定。原、被告之间劳动关系确定之后，原告未为被告缴纳社会保险费，工伤认定后未支付被告工伤保险待遇。关于此劳动争议，原告向建昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人工伤保险待遇；2、请求被申请人支付申请人垫付的医疗费），同时提出解除劳动关系。2019年12月6日，建昌县劳动人事争议仲裁委员会作出建劳人仲案字（2019）第57-2号裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告）向申请人（本案被告）支付一次性伤残补助金20063.40元，一次性工伤医疗补助金33439.00元，一次性伤残就业补助金22929.60元，停工留薪期工资1184.37元，住院期间伙食补助费463.50元，合计78079.87元；二、不予支持申请人其他仲裁请求。被申请人不服仲裁裁决，于2019年12月16日诉至本院，提出上述诉讼请求。 另查明，被告在原告单位工作期间，月工资为每月1000元。2018年葫芦岛市建昌县最低工资标准为每月1120元。2018年葫芦岛市职工社会月平均工资为4777元。建昌县医疗保险管理中心于2019年10月29日出具《关于2018年工伤人员日伙食补助费标准的复函》，明确葫芦岛市2018年统筹地区工伤人员日伙食补助费标准为24.50元/天。 诉讼中当事人向法庭提交了仲裁裁决书、职工工伤劳动能力鉴定结论书等证据材料。本院组织当事人对上述证据进行了质证，并结合当事人陈述依法认定上述事实。 本院认为：被告于2018年3月16日至5月2日在原告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。劳动关系存续期间，被告在劳动中受伤的事实已被建昌县人力资源和社会保障局认定为工伤，受伤程度被葫芦岛市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。上述事实均经法定职能部门予以认定和鉴定，本院对此予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，劳动者工伤保险待遇由用人单位承担。由于原告未为被告缴纳社会保险费，导致被告无法享受工伤保险待遇。被告受伤后未回原告处工作，且提出与原告解除劳动关系，因此被告申请原告给付工伤保险待遇符合《工伤保险条例》的规定，本院应按法定标准予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工伤致被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为七个月的本人工资。（二）劳动聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，五级六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，其中十级伤残为七个月。一次性伤残就业补助金以工伤职工受伤前12个月本人平均工资，与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，其中十级伤残为八个月。因被告工资每月为1000元，低于《工伤保险条例》第六十四条第二款规定的最低工资标准，因此本人工资应按照葫芦岛市2018年职工社会月平均工资4777元的60%计算。 关于被告要求原告支付停工留薪期工资13680元的请求，被告工伤住院医疗23天的事实存在，但医疗机构出具的诊断书未确定出院后休养时间，本院依法确认被告停工留薪期为23天，按照2018年葫芦岛市建昌县最低工资标准1120元计算，原告应向被告支付停工留薪期工资为859元；关于被告要求原告支付住院期间伙食补助费805元的诉讼请求，因被告受伤后住院治疗23天，原告已经支付被告100元伙食费应予扣减。根据建昌县医疗保险管理中心《关于2018年工伤人员日伙食补助费标准的复函》的规定，对被告该项诉讼请求，本院予以支持；关于被告要求原告支付住院期间护理费3321元的诉讼请求，因被告未提供充分证据予以证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应承担举证不利的后果，对被告的该项诉讼请求，本院不予支持；关于被告要求原告支付交通费的诉讼请求，因被告未到统筹地区以外就医，不符合支付条件，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十九条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条及相关司法解释之规定，判决如下： 一、解除原告建昌县恩微服装厂与被告王永梅的劳动合同。 二、原告建昌县恩微服装厂于本判决生效后十日内给付被告王永梅医疗费3617元、一次性伤残补助金20063.4元、一次性工伤医疗补助金33439元、一次性伤残就业补助金22929.60元、住院伙食补助费463.50元、停工留薪期工资859元，合计：81371.50元。 如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告建昌县恩微服装厂承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审 判 长  姜宏涛 人民陪审员  曹继忠 人民陪审员  赵翠玲 二〇二〇年四月二十三日 书 记 员  王 妍