江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终87号上诉人（原审原告）:成海强，男，1971年1月2日出生，汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：董道前，江苏华德律师事务所律师。上诉人（原审被告）:江苏科信医药销售有限公司，住所地连云港经济技术开发区昆仑山路7号恒瑞医药行政大楼5-6层。法定代表人：杜亚新，该公司总经理。委托诉讼代理人：马一鸣，江苏道忠律师事务所律师。上诉人成海强因与上诉人江苏科信医药销售有限公司（以下简称科信公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初1736号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。成海强上诉请求：依法改判，支持其一审诉讼请求。事实和理由：一审法院判决科信公司支付成海强赔偿金标准不正确，应按照成海强2018年4月前一年的收入标准计算。即使按照2019年4月前一年的收入标准计算，一审法院认定成海强月平均工资4000元事实错误，应是7008.90元。一审法院对双方没有争议的仲裁裁决科信公司应付72965元推广费、扣发费用没有在判决中列明，容易产生纠纷。科信公司答辩不认可成海强的上诉意见，亦不服一审判决提起上诉称，成海强因个人原因辞职，自2018年4月起未再提供劳动，长期处于离职状态，严重违反公司规章制度，科信公司是依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。成海强在入职时提供假学历，公司也有权解除劳动合同。成海强自2007年1月入职，非一审法院认定的2003年4月，即使支付其赔偿金，也应是100000元（4000元*2*12.5）。成海强辩称上诉人的上诉意见无事实和法律依据。成海强向一审法院起诉请求：判决科信公司按成海强正常状态下为科信公司提供劳动时的年平均收入计算违法解除劳动关系的经济赔偿金12*16737*2=481688元（以连云港2017年社平均工资5579元的3倍计算）。一审法院认定事实：成海强于2003年4月到科信公司盐城东台办事处工作。2018年3月2日，成海强通过微信向科信公司盐城东台办事处负责人李入强发出辞职申请，并告知将以书面形式正式提交辞职申请，正式辞职时间为2018年4月16日。李入强回复为尊重成海强的选择。2018年3月28日，成海强因身体原因通过微信向李入强请假，得到批准。2018年4月10日，赵某与成海强开始交接东台人民医院市场工作，直到2018年5月8日，交接工作完成，形成书面交接报告。后成海强未到科信公司处提供劳动。2018年6月25日，科信公司向成海强邮寄送达《限期报到通知》，“因工作需要，现通知你于2018年6月29日到销售公司人力资源部报到，安排工作交接事宜。否则，将视为严重违反公司规章制度，公司将停发工资，并将与您解除劳动合同关系。”成海强收到该通知后，在期限内到科信公司人力资源部报到，但双方未完成工作交接。2018年12月11日，科信公司再次向成海强邮寄送达《限期报到通知》，“因在原办事处的市场及工作已经交接完毕，根据劳动合同约定，现通知你于2018年12月18日前到公司人力资源部报到。否则，将视为严重违反公司规章制度，公司将依法与你解除劳动合同关系。”成海强收到该通知后，在期限内到科信公司人力资源部报到。2019年4月23日，科信公司向成海强邮寄送达《通知书》，自2018年4月16日，成海强向科信公司递交辞职申请后，拒绝直属上级要求返回办事处继续工作，在事实上形成离职行为，但未按劳动合同约定前往人力资源部办理离职审核手续，在未经公司许可及人资事务部批准的情况下长期离岗，已严重违反公司规章制度，参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除与成海强的劳动关系，解除劳动关系时间为2018年4月16日。因成海强需办理离职费用清算及离职审核手续，通知成海强于2019年4月30日前到科信公司处办理相关手续；逾期未前往，则视为委托人力资源事务部代为经办相关手续，公司将把费用清算工作移交财务部门核算，并在相关清算及审核完成后，通过邮寄方式出具《离职证明》及《解除劳动合同协议书》。成海强、科信公司双方在庭审中均认可解除劳动合同的时间为2019年4月。2018年5月至2019年4月期间，科信公司向成海强支付工资每月4000元。2019年7月5日，成海强就其与科信公司之间的劳动争议向连云港经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）申请仲裁，其提出的书面仲裁请求为:1、确认科信公司2019年4月23日作出的2018年4月16日因申请人辞职解除与科信公司劳动关系的决定构成违法解除，科信公司支付违法解除劳动合同赔偿金481688元；2、科信公司支付尚未支付的奖金、推广费、扣发的费用共计29933元以及风险金60000元、以培训费名义收取的入职报名费6000元，以上共计95933元。开发区仲裁委于2019年9月5日作出连开劳某案字[2019]第55-2号《仲裁裁决书》，裁决科信公司一次性支付成海强推广费61900元、扣发费用11065元、违法解除劳动合同赔偿金128000元（4000*16*2），以上共计200965元；对成海强主张的风险金及入职报名费的请求，不予支持。对成海强主张的奖金，连开劳某案字[2019]第55-1号《仲裁裁决书》已处理。成海强对该两份仲裁裁决认定的事实及部分裁决内容没有异议，仅是对计算违法解除劳动关系的经济赔偿金的标准不服，提起诉讼。一审法院认为，成海强于2018年3月28日微信向其直属上级请假，并经批准。后科信公司先后两次向成海强寄送限期报到通知，成海强均按期到科信公司处报到，科信公司却于2019年4月向成海强发出通知，以成海强拒绝直属上级要求返回办事处工作，未按劳动合同约定办理离职手续，以及未经公司许可及人资事务部批准的情况下长期离岗严重违反公司规章制度为由，解除与成海强的劳动关系，但科信公司没有提供证据证明成海强拒绝其直属上级要求返回办事处工作的事实。因此，科信公司单方解除与成海强的劳动关系不符合法律规定，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，成海强于2003年4月进入科信公司处工作，2019年4月科信公司解除与成海强的劳动合同，因此成海强在科信公司处工作的年限为16年，解除劳动合同前12个平均工资为4000元。根据上述规定，科信公司应向成海强支付违法解除劳动合同赔偿金128000元（4000元×16个月×2）。成海强称赔偿金的标准应按2018年4月之前的年平均工资计算，没有法律依据,不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款及第八十七条之规定，判决科信公司自判决生效之日起十日内向成海强给付违法解除劳动合同赔偿金128000元。一审案件受理费预收5元，由科信公司负担。本案二审期间，科信公司提供两组证据：证据1、成海强与上海大众汽车连云港特约维修站签订的《全日制劳动合同书》、连云港市失业职工劳动保障事务代理申请表、社保缴费信息查询单，证明成海强在2006年11月23日与上海大众汽车连云港特约维修站解除劳动合同，在2007年1月与科信公司成立劳动关系，非2003年4月；证据2、科信公司还提供成海强学信网学信档案查询结果，证明无法查到成海强学籍档案，成海强入职时虚报学历。成海强认为科信公司两组证据均不属于新证据。虽然证据1材料真实，但情况是维修站因改制，允许员工保留档案，可以外出自谋职业；虽然证据2查询结果属实，但是成海强没有虚报学籍，成海强取得的是党校和电大办的学力，不是国家注册认证的学历。成海强提供江苏广播电视大学毕业证书及在科信公司工作期间的荣誉证书，以此证明其没有学历造假且能够胜任科信公司安排的工作。科信公司认可该证据真实性，不认可其证明目的。本院经审查认为，科信公司、成海强提供的上述证据均不是新证据，亦不足以改变一审法院查明的事实，依法不予确认。本院经审理查明，一审法院认定事实属实，本院依法予以确认。本院认为，根据双方诉辩主张，本案二审主要争议焦点是科信公司是否违法解除劳动合同；如科信公司违法解除劳动合同，科信公司应付赔偿金的计算依据即成海强月工资标准及工作年限如何确定。关于科信公司是否违法解除劳动合同的问题。本院认为，科信公司没有提供证据证明成海强存在严重违反公司规章制度的事实。科信公司所谓成海强学历造假问题事实不清，亦不是以此为由解除劳动合同，且学历造假问题并不必然引起劳动合同应当解除，故一审法院认定其违法解除与成海强之间的劳动合同符合法律规定，科信公司对此争议上诉观点，本院不予采纳。关于科信公司应付赔偿金计算依据如何确定问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，科信公司应当按照成海强工作年限每满一年支付一个月工资的二倍计算赔偿金。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案成海强主张按照2018年4月前十二个月的平均工资计算赔偿金，因自2018年4月成海强劳动合同的履行非用人单位原因处于非正常状态，系其请假等原因引起，故对其该主张不予支持。成海强称劳动合同解除前月工资不是4000元，科信公司主张成海强工作年限应从2007年计算，均与事实不符。综上，一审法院认定科信公司应付赔偿金计算依据正确。另需指出的是，成海强提起本案诉讼，开发区仲裁委作出的连开劳某案字[2019]第55-2号仲裁裁决不发生法律效力。由于成海强仅对仲裁裁决科信公司一次性支付成海强违法解除劳动合同赔偿金128000元（4000*16*2）的裁决事项提起诉讼，对于仲裁裁决科信公司一次性支付成海强推广费61900元、扣发费用11065元，对成海强主张的风险金及入职报名费的请求不予支持的裁决事项部分，成海强未提起诉讼，科信公司亦无异议，一审法院未在判决主文中予以列明，存在不当，本院予以纠正。综上所述，成海强、科信公司的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，但判决结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销连云港经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初1736号民事判决；二、江苏科信医药销售有限公司自本判决生效之日起十日内一次性给付成海强违法解除劳动合同赔偿金128000元、推广费61900元、扣发费用11065元，合计200965元；三、驳回成海强要求江苏科信医药销售有限公司支付风险金及入职报名费等请求。如果未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由江苏科信医药销售有限公司负担；二审案件受理费10元，由成海强负担5元、江苏科信医药销售有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  王小姣审判员  李 季审判员  戴立国二〇二〇年四月二十九日书记员  苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。