湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂10民终1号上诉人（原审被告）：湖北洪利高速公路有限公司，住所地荆州市荆州区荆南路12号。法定代表人：梁志雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘立华，湖北立华律师事务所律师。委托诉讼代理人：王朗，湖北立华律师事务所律师。上诉人（原审原告）：章伟，男，1978年1月10日出生，汉族，住湖北省荆州市荆州区。委托诉讼代理人：马正河，湖北博智律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱天鹏，湖北博智律师事务所律师。上诉人章伟与上诉人湖北洪利高速公路有限公司（下称洪利公司）劳动争议一案，均不服湖北省洪湖市人民法院（2018）鄂1083民初1153号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，由审判员杜坚松担任审判长，审判员谢本宏主审，审判员范昌文参加评议，公开开庭进行了审理。上诉人湖北洪利高速公路有限公司的委托诉讼代理人刘立华，上诉人章伟及其委托诉讼代理人马正河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。章伟上诉请求：1、撤销原审判决，依法支持章伟在一审的全部诉讼请求；2、一、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定事实错误。虽然劳动合同约定的时间为2012年9月7日至2016年9月6日。但章伟实际在洪利公司工作的时间为2012年9月7日至2017年12月，故应支持章伟关于经济补偿金、支付拖欠工资的诉求，且应支持未签订劳动合同双倍的工资差额，并支持代通知金。二、因洪利公司未为章伟购买医保，故2016年9月6日至2017年12月期间的医疗费用应由洪利公司负担。三、双方的书面劳动合同约定章伟享有高温补贴、电话费、过节费等福利，虽然2016年9月6日至2017年12月期间双方没有签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，故应享受以上待遇。洪利公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，章伟的上诉请求不应当得到二审法院的支持洪利公司上诉请求：撤销原判，发回重审，或查明事实后，依法改判，驳回章伟一审中的全部诉讼请求。事实和理由：章伟于2016年8月后未提供劳动，一审错误分配举证责任，认定被上诉人在2016年8月后继续提供劳动属事实认定错误。因一审错误认定了被上诉人提供劳动的事实，导致计算经济补偿金错误，应予纠正。2016年8月后未提供劳动，经济补偿金应按洪湖市失业保险金标准计算。被上诉人申请仲裁时已过仲裁时效。章伟辩称，1、章伟在洪利公司实际工作至2017年12月，洪利公司应当向章伟支付至2017年12月的工资。2、洪利公司称本案超过诉讼时效，没有事实和法律依据，本案章伟实际工作至2017年12月，未超过法律规定的仲裁时效。综上，请二审法院驳回洪利公司对章伟的上诉请求。一审法院认定事实：2008年6月16日，洪利公司在洪湖市工商行政管理局注册成立，其营业期限从2008年6月16日至2048年6月15日，其经营范围为筹划、投资、建设、经营和管理湖北洪湖-监利高速公路及配套设施（筹建）。2012年9月18日洪利公司（甲方）与章伟（乙方）签订《全日制劳动合同书》，该合同约定：1、合同有固定期限。自2012年9月7日至2013年9月6日止，期限为一年；2、乙方在甲方工程技术部门工作；3、劳动报酬为每月税前4000元，工资中包含加班工资及各项职务补贴。2013年9月7日，甲乙双方将合同期限续订至2016年9月6日，劳动报酬变更为税前5000元。上述两份合同在荆州市人力资源和社会保障局予以鉴证。2016年9月被告洪利公司内部出现严重纠纷，停发员工的工资。2017年7月25日，荆州市交通运输局与洪利公司终止（解除）《湖北省武汉至监利高速公路洪湖至监利特许权协议》。一审认为，本案的争议焦点为：一、关于解除劳动合同及如何计算章伟工作时间？章伟工资如何核定？章伟主张自2016年9月起，洪利公司对章伟停发工资后章伟作为工程技术部工程师依然和其他同事一起坚守公司，坚持工作，至今洪利公司未发放章伟生活费，章伟现请求解除劳动合同。洪利公司依法应当按劳动合同约定支付至2017年12月的工资。洪利公司主张2016年9月公司开始全面停工，所有员工停止上班，此时劳动合同解除。应依据双方签订的劳动合同第四条的约定，在停工、停产、歇业的情况下，章伟未提供正常劳动应以当地失业保险金的标准主张其工资。为证实章伟没有工作，洪利公司提交了《关于解除非法占据湖北洪利高速公路有限公司的请求》、《致湖北洪利高速公路有限公司全体员工的函》、《关于解除非法占据湖北洪利高速公路有限公司的请求》三份证据材料。一审认为，章伟、洪利公司的劳动合同在2016年9月6日已到期终止。章伟所称劳动关系持续到2017年12月并无相关证据证明，该主张一审不予支持。章伟的工资已发放至2016年8月，故洪利公司拖欠章伟9月1日至6日工资。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。月计薪天数21.75天｛（365天-104天）÷12月｝。章伟该工资为1379元（5000元÷21.75天×6天）。二、洪利公司是否应该支付章伟的经济补偿金？经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……（五）除……情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。第四十四条第一项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”本案中章伟、洪利公司是劳动合同期满，劳动合同终止。章伟主张的经济补偿金符合上述法律规定，洪利公司应当向章伟支付经济补偿金。章伟2012年9月7日入职，2016年9月6日劳动合同到期，工作时长为4年。《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，洪利公司应支付章伟4个月工资。同时依据《劳动合同法》第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，章伟月平均工资为5000元，故章伟的经济补偿金为20000元（4月×5000元）。三、代通知金。章伟所谓的“代通知金”是业内人士对《劳动合同法》第四十条中用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而额外支付劳动者一个月工资情形的称法。在本案中，章伟的劳动合同是到期终止，而非洪利公司提出解除。故章伟关于代通知金的主张于事实、法律无据，一审不予支持。四、关于高温津贴、电话费、过节费等福利费。本着谁主张谁举证的举证原则，章伟主张以上福利费，但洪利公司否认有这些福利的情况下，章伟应提交洪利公司相关规章制度存在的证据。但章伟没有提供此项证据，所以一审对章伟主张的高温津贴、电话费、过节费等福利费不予支持。五、关于双倍工资差。《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中洪利公司与章伟签订了书面劳动合同，劳动合同期限至2016年9月6日止。章伟的主张不符合法律规定，故一审对章伟关于双倍工资差的请求不予支持。六、医疗费用。章伟主张因未能与洪利公司解除劳动合同，无法在新用人单位办理医疗保险而个人承担的医疗费用10216.39元。一审认为，章伟与洪利公司劳动合同2016年9月到期终止，2017年10月8日章伟住院产生的医疗费用与洪利公司无关联，章伟因新用人单位未能办理医保造成医疗损失，应由章伟向新用人单位进行主张。同时一审认为章伟仅提供医疗票据这份证据并不能达到其证明目的，该诉讼请求于法无据一审不予支持。七、关于诉讼时效。根据本院查明的事实，章伟一直为洪利公司工作至2016年9月。章伟提起诉讼未超过诉讼时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、2016年9月6日原告章伟与被告湖北洪利高速公路有限公司的劳动合同到期终止。二、被告湖北洪利高速公路有限公司支付原告章伟2016年9月1日至2016年9月6日工资1379元。三、被告湖北洪利高速公路有限公司支付原告章伟经济补偿金20000元。上述第二、三项合计21379元由被告于本判决书生效之日起十日内给付。四、驳回原告章伟的其他诉讼请求。如未按生效判决履行给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。本案案件受理费10元，由原告章伟负担5元，被告湖北洪利高速公路有限公司负担5元。二审中，章伟向本院提交如下证据：证据一、（2018）鄂1083民初1329、1435民事判决书。证据二、洪人社监询（2017）1号劳动保障监察调查询问通知书。证据三、洪人社监令（2017）3号劳动保障监察限期改正指令书。证据四、关于移交送洪监高速公路项目财务资料通知及移交约定清单证明目的：1、章伟作为44名劳动者之一，其在洪利高速公司工作至2017年12月。2、洪利高速公司存在拖欠劳动者工资的违法情形。洪利公司的质证意见为：本案一审判决认定的劳动合同的终止时间是正确的，章伟没有针对其本身继续从事劳动关系提供自己的独立的证据，不能以他人可能存在的劳动关系来延伸到其自己。本院的认证，证据一并非生效判决，不能作为证据使用。证据二、三不能直接证明洪利公司欠其工资。证据四移交人员并无章伟的签字，不能证明章伟工作到2017年12月，洪利公司欠章伟的工资至2017年12月。二审查明的事实与一审判决认定的一致，本院予以确认。本院认为，本案当事人二审争议的焦点为：1、一审未支持未签订劳动合同的双倍工资差额、代通知金、医疗费、福利费是否正确；2一审认定的经济补偿金、拖欠的工资是否正确。关于焦点一。根据双方签订的书面劳动合同，劳动关系截止时间为2016年9月6日，章伟主张其实际工作到2017年12月，但无有效证据证明，一审不支持2016年9月至2017年12月期间未签订劳动合同的双倍工资差额并无不当。因章伟与洪利公司是基于劳动合同到期，劳动合同终止，故不存在代通知金的支付和福利费的发放问题。章伟提交的医疗费收费收据记载该医疗费的发生的时间为2017年9月30日至2017年10月8日，不在双方劳动关系存续期间，章伟要求洪利公司承担该医疗费，没有事实和法律依据。关于焦点二。因章伟与洪利公司签订的劳动合同是固定期限的劳动合同，章伟2012年9月入职，2016年9月劳动合同终止，故一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项和第四十七条的规定，结合章伟的月工资5000元，认定洪利公司支付章伟经济补偿金20000元，并无不当，二审予以维持。关于洪利公司的上诉，洪湖市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲裁字[2018]第003-06号仲裁裁决书后，洪利公司并未因对该裁决书不服，向法院提起诉讼，一审判决并未超过洪劳人仲裁字[2018]第003-6号裁决的数额，故本院对洪利公司的上诉不予处理。综上所述，湖北洪利高速公路有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖北洪利高速公路有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杜坚松审判员  谢本宏审判员  范昌文二〇二〇年四月二十日法官助理黄芳书记员王昌宇