陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终290号 上诉人（原审原告）：陕西辰沣校车服务有限公司。住所地：陕西省西咸新区与尚业路交界处东北50米（总部经济园8号楼5层505室）。统一社会信用代码：91611104MA6TG3XA1A。 法定代表人:孟旭辉，该公司总经理。 委托代理人:屈红媛，女，汉族，1971年10月24日出生，该公司业务经理，住西安市长安区，公民身份号码：61012XXXX110241220。 被上诉人（原审被告）：马新峰，男，汉族，1967年4月15日出生，住陕西省铜川市新区，公民身份号码：61020XXXX704152438。 上诉人陕西辰沣校车服务有限公司因与被上诉人马新峰劳动争议纠纷一案,不服咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初6124号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人陕西辰沣校车服务有限公司上诉请求：1、撤销咸阳市秦都区人民法院（2019）陕0402民初6124号民事判决第二项、第三项；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定双方存在劳动关系错误；对方主动辞职的原因不是因为上诉人未为其缴纳社会保险，一审判处其支付经济补偿金4000元错误。 被上诉人马新峰辩称：一审判处正确，应驳回上诉，维持原判。 陕西辰沣校车服务有限公司向一审法院起诉请求：1、原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额31700元；2、原告无需向被告支付经济补偿金3579元；3、确认补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，原告不应当由仲裁机构或者人民法院裁判为被告补缴社会保险费；4、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：一、入职时间：2018年9月9日。二、合同约定或实际履职工作岗位：西安市马王中心小学校车驾驶员，驾驶陕AXXXXX校车。三、劳动报酬约定：月工资4000元。四、劳动合同签订情况：没有签订劳动合同。五、社会保险参加情况：没有参加社会保险。六、劳动合同解除时间：2019年6月30日。七、解除或者终止劳动关系的原因：被告马新峰认识到原告公司没有与其签订劳动合同、未参加社会保险，行为违法，遂在2019年6月30日工作结束后暑假到来时，不告而别，7月份直接依此为由申请劳动仲裁。八、申请仲裁过程：2019年7月11日西咸新区劳动人事争议仲裁委员受理了马新峰的仲裁申请，2019年9月18日依法作出西咸劳人仲案字（2019）第947号裁决书。九、劳动者的仲裁请求：1、解除与陕西辰沣校车服务有限公司的劳动关系；2、缴纳2018年9月至2019年6月的社会保险费；3、支付2018年9月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资差额35700元；4、支付经济补偿金4000元。十、仲裁结果：确认马新峰与陕西辰沣校车服务有限公司的劳动关系于2019年6月30日解除；陕西辰沣校车服务有限公司支付马新峰未签订劳动合同的双倍工资差额31700元、经济补偿金3579元；按照国家、省市有关政策为马新峰缴纳2018年9月至2019年6月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。 一审法院认为，关于原、被告劳动关系的建立问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，被告马新峰经介绍于2018年9月9日入职原告公司，其本人按照原告公司工作时间到岗、从事驾驶校车接送学生的工作内容；原告按月向其发放工资。本院认为，原、被告符合劳动关系主体资格；马新峰工作时间由原告公司安排并接受其管理，工作内容也是原告作为“校车服务公司”的主要业务组成部分；原告亦因被告所提供劳动按月向其支付劳动报酬，因此，双方虽未签订劳动合同但已经建立事实上的劳动关系。而原告所诉没有法律依据，本院不予支持。被告马新峰以原告公司没有与其签订劳动合同、未参加社会保险为由直接申请劳动仲裁，要求解除劳动合同等请求，本院认为，依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告应当自被告入职第二个月起向其支付双倍工资差额，为30700元。另，依据该法第三十八条规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”和第四十六条规定的“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”，原告公司依法应当向被告支付一个月工资4000元作为经济补偿金。审理中，本院已经当庭向双方当事人释明，用人单位、劳动者和社会保险机构就欠缴社会保险费发生的争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，应由社会保险管理部门解决处理，不属于本案民事争议的受案范围，因此，该纠纷本院不予处理。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款（三）项、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》之规定，判决：一、原告陕西辰沣校车服务有限公司与被告马新峰劳动关系自2019年7月1日起解除；二、原告陕西辰沣校车服务有限公司于本判决生效后7日内支付被告马新峰未签订劳动合同双倍工资差额30700元；三、原告陕西辰沣校车服务有限公司于本判决生效后7日内支付被告马新峰经济补偿金4000元；四、驳回原告陕西辰沣校车服务有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告予以承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 经审理查明，一审查明事实符合案件实际，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、双方是否存在劳动关系；2、一审判处经济补偿金是否正确。用人单位及劳动者均应依法行使权利、履行义务。关于上诉人陕西辰沣校车服务有限公司提出一审认定双方存在劳动关系错误的上诉理由，经查，被上诉人马新峰接受上诉人陕西辰沣校车服务有限公司管理，上诉人陕西辰沣校车服务有限公司安排马新峰驾驶校车接送学生系该公司的主要业务范围，该公司也按月通过微信或银行账户向被上诉人马新峰支付工资，双方已建立事实劳动关系，故该上诉理由不能成立，不予支持；关于提出马新峰主动辞职的原因不是因为上诉人未为其缴纳社会保险，一审判处其支付经济补偿金4000元错误的上诉理由，经查，被上诉人马新峰于2019年6月30日离职，于同年7月11日即提出仲裁申请，申请第四条为“因被申请人未为其缴纳社保为由要求被申请人支付经济补偿金”，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定判令上诉人陕西辰沣校车服务有限公司向马新峰支付1个月工资作为经济补偿金并无不当，该上诉理由不能成立，不予支持。 综上，上诉人陕西辰沣校车服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陕西辰沣校车服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘煜阳 审判员  王 亮 审判员  李为纲 二〇二〇年四月二十二日 书记员  段 希 附相关法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… -1-