河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初771号原告：杨丽萍，女，汉族，1984年5月22日出生，住许昌市建安区。委托诉讼代理人：孙伟雷，河南森鼎律师事务所律师。被告：中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司，住所地：许昌市天宝路西段森泰家园门口东侧。负责人：庄加兴。原告杨丽萍诉被告中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司（以下简称“中城建许昌公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨丽萍及其委托诉讼代理人孙伟雷到庭参加诉讼，被告中城建许昌公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杨丽萍向本院提出诉讼请求：1.依法判决解除原告与被告之间劳动合同关系；2.依法判决被告向原告支付工资290000元（自2015年3月至2019年12月合计58个月，每月5000元，共计290000元）；3.依法判决被告向原告支付经济补偿金35000元；4.依法判决被告向原告支付双倍工资55000元；5.依法判决被告赔偿原告失业金损失25080元；6.依法判决被告向原告支付养老保险费、医疗保险费42436元。本案诉讼费由被告负担。事实和理由：2013年5月，原告到被告处上班，担任会计职务，双方建立劳动合同关系，月工资为5000元。自2015年3月起，被告开始拖欠原告工资，一直到今天（2019年12月），共拖欠58个月的工资共计290000元。另外，被告一直未给原告签订劳动合同书，并且，未给原告缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险等社会保险。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判决。被告中城建许昌公司未到庭参加诉讼，也未向本庭提交答辩状。经审理查明:2013年5月，原告杨丽萍到中城建许昌公司从事会计工作。2013年6月、7月、8月系实习期，每月工资2600元。2013年9月，工资涨到3000元。自2013年10月起，工资涨到3600元，被告中城建许昌公司向原告杨丽萍发放工资至2015年2月。2015年3月，经被告中城建许昌公司指派，原告杨丽萍同时在许昌市置华地产有限公司从事会计工作，并由许昌市置华地产有限公司向原告杨丽萍发放工资。2015年3月、4月每月工资仍按照3600元发放，自2015年5月起，每月工资按照5000元发放，发放工资至2015年11月，其中2015年10月份工资拖欠3000元，此后，被告中城建许昌公司及许昌市置华地产有限公司均未再向原告杨丽萍发放工资。经原告杨丽萍多次催要工资，被告中城建许昌公司法定代表人庄加兴及公司主要负责人张文学向原告杨丽萍出具证明，证明中城建许昌公司从2015年3月开始拖欠工资至2019年12月，共拖欠58个月的工资。2019年12月，原告杨丽萍从被告中城建许昌公司离职。2019年12月13日，许昌市医疗工伤生育保险中心出具证明，证明杨丽萍自2017年10月至2019年12月按灵活就业人员正常参加城镇职工医疗保险。河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单显示杨丽萍单位名称为劳务市场暂停医保户，打印日期为2019年12月13日。2019年12月16日，原告杨丽萍作为申请人向魏都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日，该委审查后认为申请人杨丽萍提出的仲裁请求超出仲裁委员会的受理范围，作出许区劳人仲案字（2019）135号不予受理通知书。后原告杨丽萍对该裁决书不服，诉至本院。以上事实有工资发放情况表、财务工资发放凭证、不予受理通知书、医疗工伤生育保险中心证明、委托书、报销凭证、未入账的报销单、证言、微信聊天记录、物业管理公司证明、当事人陈述及庭审笔录等在卷为凭。本院认为：原告杨丽萍自2013年5月在被告中城建许昌公司工作,双方虽未签订劳动合同,但原告杨丽萍按月领取工资报酬,双方已形成事实上的劳动关系。因原告杨丽萍已于2019年12月自行离职，故原、被告双方的劳动关系已于2019年12月解除。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告杨丽萍经被告中城建许昌公司指派，自2015年3月起同时在被告中城建许昌公司及许昌市置华地产有限公司工作，其2015年3月至2015年11月的工资已由许昌市置华地产有限公司发放，故原告杨丽萍要求被告中城建许昌公司支付上述期间的工资，本院不予支持。因被告中城建许昌公司及许昌市置华地产有限公司自2015年12月起均未再向原告杨丽萍发放工资，故被告中城建许昌公司作为用人单位应向原告杨丽萍支付拖欠工资243000元（5000元×48个月＋3000元）。关于原告杨丽萍主张被告中城建许昌公司支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八第一款的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”以及第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”的规定，原告杨丽萍要求被告中城建许昌公司支付经济补偿金的诉求于法有据，本院予以支持。关于经济补偿金的数额，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。本案原告杨丽萍在其解除劳动关系前的月工资为5000元，被告中城建许昌公司应向原告杨丽萍支付经济补偿金35000元（5000元×7个月）。关于原告杨丽萍主张被告中城建许昌公司支付双倍工资的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2013年5月起建立劳动关系，但被告中城建许昌公司一直未与原告杨丽萍订立书面劳动合同。该权利被侵害时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害时一年内主张。本案中，原告杨丽萍应当知道中城建许昌公司于2013年6月至2014年5月期间存在未签订劳动合同及未支付二倍工资的情形，但其直至2019年12月16日才申请劳动仲裁，已超一年的仲裁时效，故原告杨丽萍要求被告中城建许昌公司支付双倍工资55000元，于法无据,本院不予支持。关于原告杨丽萍主张被告中城建许昌公司支付失业保险金的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴是社会保险征缴部门的法定职责”。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的”。本案中，虽被告中城建许昌公司未为原告杨丽萍缴纳社会保险、失业保险，原告杨丽萍可以请求被告中城建许昌公司赔偿给其造成的失业保险损失，但原告杨丽萍未提供其处于失业状态、已经进行失业登记并有就职要求的证据，故原告杨丽萍诉请要求被告中城建许昌公司支付失业金25080元，本院不予支持。关于原告杨丽萍要求被告中城建许昌公司支付养老保险费、医疗保险费的问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,原告杨丽萍可向劳动和社保管理部门申请解决，故原告杨丽萍要求被告中城建许昌公司支付养老保险费、医疗保险费42436元，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告杨丽萍与被告中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司于2019年12月解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司向原告杨丽萍支付工资243000元；三、本判决生效之日起十日内，被告中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司向原告杨丽萍支付经济补偿金35000元；四、驳回原告杨丽萍的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中城建第六工程局集团有限公司许昌分公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  沈永祥二〇二〇年四月二十二日书记员  彭拥军