浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初7431号原告：温州新利宝文具有限公司，统一社会信用代码91330327775746406A，住所地浙江省龙港市龙金大道（东河村）温龙集团有限公司厂房10幢5号2楼。法定代表人：林章新，总经理。委托诉讼代理人：洪榕净，浙江豪江律师事务所律师。被告：陈晓阳，女，1991年4月6日出生，汉族，住浙江省龙港市。原告温州新利宝文具有限公司（以下简称新利宝公司）与被告陈晓阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月1日立案后，由审判员徐小宝依法适用简易程序，于2019年9月3日公开开庭进行了审理。原告新利宝公司的委托诉讼代理人洪榕净、被告陈晓阳到庭参加诉讼。因案情复杂，本院于2019年11月7日转为普通程序。后因工作调动原因而变更承办人为审判员黄佳佳，并依法组成合议庭，于2020年1月14日再次公开开庭进行了审理。原告新利宝公司的委托诉讼代理人洪榕净到庭参加诉讼，被告陈晓阳经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新利宝公司向本院提出诉讼请求：判决被告陈晓阳返还旅游费用3376元。事实与理由：被告陈晓阳于2015年7月21日来原告处应聘接单岗位。原告因厂庆于2019年6月3-6日组织部分员工前往西安旅游，被告报名参加。双方经过平等协商，被告自愿接受至2018年10月1日前不申请离职，否则愿意承担本次旅游全部费用的附加条件，并签署了《厂庆旅游安全承诺书》。该次厂庆结束后，被告于2018年7月23日提出离职申请，于2018年8月3日正式离职。综上，被告未按照《厂庆旅游安全承诺书》履行义务，被告应依照承诺返还旅游费用。故原告提起诉讼。被告陈晓阳辩称：一、原、被告劳动合同到期后，原告未提前一个月通知是否续签，因此，被告认为其与原告已终止了劳动合同，并非被告主动提出提前解除劳动合同。二、原劳动合同期限（2018年7月21日）届满后，被告出于职业道德，希望与原告完成工作交接，但遭到原告拒绝和拖延，且不予出具终止合同的相关证明，也不予结算工资绩效。此外，原告发布与被告解除劳动关系的红头文件，对被告进行诬陷，影响被告重新就业。三、《厂庆旅游安全承诺书》主要是约定旅游的安全问题，其中关于离职的相关条款应视为无效。《厂庆旅游安全承诺书》的第十二条条款：“自愿承诺至2018年10月1日期间不申请离职，否则愿意承担本次旅游的全部费用”。该条款是针对提前解除劳动合同的情形，因此，原告不能因劳动合同到期而要求被告返还旅游费用。劳动合同到期后，原告未与被告续签合同，且发布公告与被告解除合同，原告处理劳动关系混乱。四、原、被告终止合同后，原告没有开具离职手续，至今仍拖欠被告工资绩效。按未签劳动合同的相关规定，原告应支付被告工资3250元，且原告给被告造成其他不良影响，应支付被告5000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告新利宝公司提供如下证据：1.营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证，用于证明原告身份情况；2.被告人口信息，用于证明被告身份情况；3.《厂庆旅游安全承诺书》，用于证明被告承诺至2018年10月1日期间不申请离职，否则愿意承担旅游费用的事实；4.浙江增值税普通发票、陕西增值税普通发票三份、西安惠源锦江国际酒店住宿清单、西安惠源锦江国际酒店收据存根、航空运输电子客票行程单、西安旅游费用清单，用于证明原告因组织西安旅游支出费用101269元及人均3376元的事实；5.员工离职申请/审批表，用于证明被告于2018年7月23日提出离职，于2018年8月3日正式离职的事实；6.浙苍南劳人仲不（2019）51号不予受理案件通知书、送达回执，用于证明原告向苍南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不予受理的事实；7.《关于2018年度厂庆旅游的通知》、光盘，用于证明原告于2018年5月10日发送的通知中已载明“自愿承诺至2018年10月1日期间不申请离职，否则愿意承担本次旅游的全部费用”的内容。被告陈晓阳质证认为：对原告提供的证据1、证据2、证据6均无异议；对原告提供证据3的真实性无异议，但认为在签订该承诺书时，原告并未告知相关劳动期限的内容，因此被告不认可该承诺书中关于劳动期限的约定；对原告提供的证据4无异议，并认可人均旅游消费3376元的事实；对原告提供证据5有异议，认为被告是在劳动合同终止后申请离职的；对原告提供证据7有异议，认为该文件内容表明旅游系原告公司为庆祝公司成立纪念日而给予符合条件员工的福利，并非赠予，其中第7条内容属于服务期内协议，而原、被告情况是因合同到期，按双方意愿正常终止，且原告未正常终止合同，给予被告办结相关手续。被告陈晓阳提供如下证据：1.劳动保障监察投诉登记表，用于证明被告未取得离职证明，被告申请调解但失败的事实；2.员工入职登记表（复印件），用于证明被告入职时间；3.《劳动合同书》（复印件），用于证明劳动合同期限届满，被告不是主动离职，而是劳动合同终止的事实；4.《厂庆旅游安全承诺书》（复印件），用于证明该承诺书中的安全条款系有效的，但其他内容均无效的事实；5.《关于对陈晓阳严重违纪行为处罚的通告》，用于证明原告违背劳动合同开除被告，劳动关系混乱的事实；6.浙苍南劳人仲案（2019）309号仲裁裁决书，用于证明原告前后陈述矛盾，被告上述证据材料真实有效的事实；7.（2019）浙03民特74号民事裁定书及案件材料，用于证明原、被告存在严重劳动纠纷，原告未依劳动合同履行义务，且原告对被告有诬告行为的事实；8.（2019）浙0327民初7431号一案的部分材料，用于证明连贯前后事实。原告新利宝公司质证认为：对被告提供证据1的合法性、真实性有异议，认为该材料系被告自行书写，不具有客观性，与本案无关联性，被告系因个人原因离职；对被告提供证据2的合法性、真实性、关联性无异议；对被告提供证据3的合法性、真实性无异议，但认为不能证明被告离职原因，且双方未约定福利；对被告提供证据4的合法性、真实性无异议，但认为应结合承诺书整体内容，该承诺书系被告真实意思表示，也未违反法律规定；对被告提供证据5有异议；对被告提供证据6、证据7的合法性、真实性均无异议，但认为均不能证明被告的待证事实；对被告提供证据8的真实性由法庭核实，但认为与本案不具有关联性。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据3（与被告提供的证据4系相同证据）、证据5、证据7，本院对其真实性予以确认。被告提供的证据1，与本案不具有关联性，对其证明力本院不予确认。被告提供的证据5，已经浙苍南劳人仲案（2019）309号仲裁裁决和（2019）浙03民特74号民事裁定认定其证明力，故对其证明力本院予以确认。被告提供的证据8，系本案在审理过程中向被告送达的部分材料，与本案事实无关联性，故对其证明力不予确认。根据上述认定的证据及当事人陈述，本院认定事实如下：2015年7月21日，被告填写了《员工入职登记表》，次日，原、被告签订期限为2015年7月22日至2018年7月21日止的劳动合同。期间，2018年5月10日，原告发布《关于2018年度厂庆旅游的通知》，该《通知》载明：6月6日为公司的厂庆，公司将组织一年一度的国内旅游，现将今年的厂庆旅游相关事项告知如下：1.旅游时间：2018年6月3-6日。2.旅游地点：西安。3.申请资格：①公司正式员工（经总经理特批除外）；②过去1年请假累计不超过30天；③本年度无出现特大质量事故（5000元以上）。4……5……6……7.凡参加本次旅游的员工，自愿承诺至2018年10月1日期间不申请离职，否则愿意承担本次旅游的全部费用。同日，被告陈晓阳签订《厂庆旅游安全承诺书》，该《承诺书》第12条载明“自愿承诺至2018年10月1日期间不申请离职，否则愿意承担本次旅游的全部费用”。之后，被告如期参加原告组织的上述旅游活动。2018年7月21日，双方合同到期，被告于2018年7月23日提出离职申请，后被告工作至2018年8月3日正式离职。2019年7月22日，原告就上述旅游活动支出的费用向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，同日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南人仲不（2019）51号不予受理案件通知书，该通知书载明：……经审查，不符合受理条件，本委决定不予受理。主要理由见下列第3项：……3、申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁受理范围……。原告于2019年7月22日签收该不予受理案件通知书。庭审过程中，被告陈晓阳认可上述旅游活动人均花费3376元。本院认为，原、被告之间的劳动合同关系事实清楚，证据充分。原告主张双方劳动期限已延长至2018年10月1日，但根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，且需包括七个条款，故被告签署的《厂庆旅游安全承诺书》，并非原、被告之间签订的劳动合同，因此，该承诺书不能证明劳动期限已延长至2018年10月1日，且原告该主张也与浙苍南劳人仲案（2019）309号仲裁裁决和（2019）浙03民特74号民事裁定查明的事实不符，故本院不予采信，双方之间劳动关系已于2018年7月21日因劳动合同而终止。《中华人民共和国劳动法》第七十六条第二款规定：“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。”根据原告发布的《关于2018年度厂庆旅游的通知》及原告庭审中的陈述，可知，该次旅游是原告为庆祝厂庆而组织全体员工参加的活动，系原告公司2018年度的福利待遇。现原告组织该旅游活动时，被告仍在劳动合同期限内，且依约提供劳务至劳动期限届满，故被告有权享受该福利待遇。原告将“至2018年10月1日期间不申请离职”作为参加旅游的条件，该约定限制了被告的择业权，违反了被告享有的平等就业和自主择业的权利。故原告据此要求被告返还旅游费用，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第七十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：驳回温州新利宝文具有限公司的诉讼请求。案件受理费50元，由温州新利宝文具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审 判 长  黄佳佳人民陪审员  王秀芝人民陪审员  卓文春二〇二〇年四月一日代书 记员  林将伟相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第七十六条……用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院龙港法庭执行款专户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。