山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁03民终487号 上诉人（原审原告、反诉被告）：山东五维阻燃科技股份有限公司，住所地：山东省桓台县索镇兰雅路刘家村215号。 法定代表人：荣庆军，总经理。 委托诉讼代理人：于俊伟，男，系该单位职工。 上诉人（原审被告、反诉原告）：王立涛，男，1969年3月18日出生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：傅俊霞（系王立涛之妻），住山东省桓台县。 上诉人山东五维阻燃科技股份有限公司因与上诉人王立涛劳动争议一案，不服山东省桓台县人民法院（2019）鲁0321民初3100、3147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东五维阻燃科技股份有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛在2012年5月至2019年2月28日之间不存在劳动关系或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由王立涛承担。事实和理由：一审判决认定双方存在劳动关系，系认定事实不清，证据不足。一、一审判决未依法分配举证责任并错误适用举证责任倒置原则。依据《民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于氏事诉讼证据的若干规定》第二条的明确规定，王立涛主张与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系，其必须承担举证责任。确认劳动关系需依据劳社部发（2005）12号通知，因此王立涛尚需提供接受山东五维阻燃科技股份有限公司管理、遵守公司规章制度及与公司劳动合同的相关证据，一审时王立涛未提供。另外，一审法院以山东五维阻燃科技股份有限公司未提交2012年5月至2019年2月单位员工工资表发放会计记账凭证及考勤表为由，让公司承担不利后果，悖离了民事诉讼证据的若干规定中举证责任倒置原则；二、一审依据其错误的举证责任分配，推定王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系，其认定事实明显错误。王立涛一审提供的工作服、工牌、缴纳社会保险通知单、收据照片等证据均系与公司有关，但实际上是王立涛从已辞职的山东五维阻燃科技股份有限公司职工处得到的员工工作服和工牌。一审据此认定劳动关系存续是不正确的。综上，请求二审依法改判。 王立涛上诉请求：1.依法改判山东五维阻燃科技股份有限公司支付节假日加班费214200元；2.诉讼费用及合理支出由山东五维阻燃科技股份有限公司负担。事实和理由：上诉人王立涛自2012年5月开始在山东五维阻燃科技股份有限公司从事车间操作，月工资由该公司按月打入其账户。后因公司不给王立涛缴纳社会保险，在王立涛一再要求下于2019年3月方办理了社保手续，开始缴纳。至于2012年5月份至2019年2月份的社保，双方也进行了多次沟通，但公司拒不承担。王立涛在公司工作时，一直是上12小时休息12小时，除了春节放假，其余全年无休。一审以加班费证据不足为由拒不支持王立涛的加班请求，显属不当。综上，请求二审依法改判。 山东五维阻燃科技股份有限公司向一审法院起诉请求：1.依法确认山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛在2012年5月至2019年2月28日之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用及合理支出由王立涛承担。 王立涛向一审法院起诉请求：1.依法确认自2012年5月至2019年2月28日王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系；2.依法判决山东五维阻燃科技股份有限公司支付王立涛节假日工资214200元；3.依法判决山东五维阻燃科技股份有限公司支付经济补偿金35000元；4.本案诉讼费用由山东五维阻燃科技股份有限公司承担。 一审法院认定事实：2019年6月21日，王立涛以要求确认与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系为由，向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认王立涛与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系、山东五维阻燃科技股份有限公司支付节假日工资214200元。2019年9月20日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字[2019]第283号仲裁裁决书，裁决确认王立涛2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系、驳回王立涛的其他仲裁请求。山东五维阻燃科技股份有限公司与王立涛均对上述裁决不服，分别于2019年10月9日、2019年10月10日依法起诉。王立涛提交银行交易明细、证书、工作服、工牌、缴纳社会保险通知单、收据照片主张与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系，山东五维阻燃科技股份有限公司虽对王立涛提交的证据及证明目的有异议，但未按要求提交2012年5月至2019年2月单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表。王立涛提供录音、记账本主张在山东五维阻燃科技股份有限公司工作期间法定节假日、周末加班，山东五维阻燃科技股份有限公司应当支付加班费214200元。王立涛同时以月工资5000元为基数按7年计算主张山东五维阻燃科技股份有限公司应支付经济补偿金35000元。山东五维阻燃科技股份有限公司对王立涛的主张不予认可，认为对加班事实王立涛应当出示证据证明存在加班的事实，王立涛主张经济补偿金，应当先解除劳动关系，并且先经劳动仲裁委员会仲裁。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，王立涛提供了银行交易明细、证书、工作服、工牌、缴纳社会保险通知单、收据照片证明与山东五维阻燃科技股份有限公司自2012年5月至2019年2月28日存在劳动关系，山东五维阻燃科技股份有限公司虽不予认可，但未按要求提交单位员工工资发放会计记账凭证及考勤表，应当承担对其不利的法律后果。故对王立涛诉求自2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系，予以支持。王立涛提供录音、记账本主张在山东五维阻燃科技股份有限公司工作期间法定节假日、周末加班，山东五维阻燃科技股份有限公司不予认可，王立涛提交的证据亦不足以证明存在加班的事实，故对王立涛主张加班费214200元，不予支持。王立涛诉求山东五维阻燃科技股份有限公司支付经济补偿金35000元，该主张在仲裁事项中并未涉及，属于新的劳动争议诉求，根据劳动争议先裁后审的原则，王立涛上述主张，应先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁后才可依法向人民法院提起诉讼。故对王立涛上述主张，本案不予涉及。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认王立涛自2012年5月至2019年2月28日与山东五维阻燃科技股份有限公司存在劳动关系；二、驳回山东五维阻燃科技股份有限公司的诉讼请求；三、驳回王立涛的其他诉讼请求。（2019）鲁0321民初3100号案件受理费5元，由山东五维阻燃科技股份有限公司负担；（2019）鲁0321民初3147号案件受理费5元，由王立涛负担。 二审查明事实与一审查明一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1.上诉人山东五维阻燃科技股份有限公司与上诉人王立涛在2012年5月至2019年2月28日之间是否存在劳动关系；2.上诉人王立涛主张的加班费是否有事实及法律依据。 关于焦点一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王立涛提供了银行交易明细、证书、工作服、缴纳社会保险通知单等证据来证实其与山东五维阻燃科技股份有限公司2012年5月至2019年2月28日期间存在劳动关系，一审据此认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。山东五维阻燃科技股份有限公司虽不认可王立涛提供的证据并否认双方存在劳动关系，但其未提交涉案的单位员工工资发放会计记账凭证与考勤表来推翻王立涛的事实主张，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。 关于焦点二，王立涛虽提交录音与记账本来证明其在山东五维阻燃科技股份有限公司工作期间一直是上12小时休息12小时，确实存在节假日的加班情形，故山东五维阻燃科技股份有限公司应当支付其加班费，但王立涛关于加班费的主张系其单方陈述，山东五维阻燃科技股份有限公司不予认可，录音与记账本亦由其单方制作形成，不足以证明存在加班事实，故对其该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，王立涛、山东五维阻燃科技股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人王立涛负担10元，上诉人山东五维阻燃科技股份有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  郭东辉 审判员  马士军 审判员  胡晓梅 二〇二〇年四月十日 书记员  李慧姣