安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初305号 原告:淮北鑫达新型建材有限责任公司,住所地安徽省淮北市杜集区矿山集A2-1幢。 法定代表人:黄忠好,该公司经理。 委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁振国，安徽泽黎律师事务所律师。 被告:李全文,男,1965年3月18日出生,汉族,住安徽省淮北市。 委托诉讼代理人：刘雪影，安徽胡铭律师事务所律师。 委托诉讼代理人：景璇，安徽胡铭律师事务所实习律师。 淮北鑫达新型建材有限责任公司（以下简称鑫达新型建材公司）与李全文劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。鑫达新型建材公司法定代表人黄忠好及委托诉讼代理人程伟、梁振国、李全文及委托诉讼代理人刘雪影、景璇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告与被告之间不存在事实劳动关系;2.原告不需要支付被告经济补偿金31835.6元;3.本案诉讼费由被告负担。事实与理由:原告成立之时,将装卸车的劳务承包给速凝剂生产车间,将速凝剂装车、原材料卸车和零星装卸费用支付给车间。具体每个装卸工的劳务费用,由车间根据其装卸的数量按月统计后,将计算的劳务费用报到原告财务部门,由原告按月打卡发放。2006年,被告到车间从事装卸工工作,只负责装卸工作,不接受原告安排的其他工作,原告对被告不进行考勤。被告自工作以来,没有提出订立劳动合同的意思表示。原告为了防范自身风险,自2008年7月起以原告的名义为被告缴纳了工伤保险。原告与被告之间的争议已经淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会裁决。为了维护原告的合法权益,依据《民事诉讼法》等法律规定向贵院提起诉讼,请依法支持原告的全部诉讼请求。 被告辩称,被告自2002年起即与原告的前身新兴建材总厂建立劳动关系，2006年新兴建材总厂改制成原告，被告继续在原岗位担任装卸工，原被告存在劳动关系，原告为被告缴纳社保是用人单位的法定义务。被告的工作年限及社保起算时间应从2002年起算，自2002-2019年的社保及经济补偿金应由原告承担。综上，被告依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金，应驳回原告的诉请 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。原告提交的营业执照、仲裁裁决书、送达回执、职工点名册、装卸费统计单、临时工工资表，被告对真实性无异议，本院予以认定。被告提交的社会保险参保证明、社区证明、工资交易明细、劳动合同终止（解除）通知书、仲裁申请书、仲裁裁决书，原告对真实性无异议，本院予以认定。李春华、杨广成证明其到新型建材总厂工作时，被告也在该单位工作，该证人证言与双方庭审陈述相印证，本院予以采信；录音光盘及整理的书面资料，该证据能证明原告没有为被告缴纳社保。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾在新兴建材总厂担任装卸工。原告于2006年10月26日成立后，租用新兴建材总厂的场地从事经营活动。原告的经营范围为制造、加工、销售速凝剂、水泥外加剂；生产粉煤灰砖、煤矸石空心砖、煤矸石标准砖，货物装卸等。被告继续在原告处从事装卸工作，原告为被告缴纳了2008年7月至2018年11月的工伤保险。原告给被告发放报酬的明细表注明是临时工工资，被告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细显示原告向被告发放的装卸费用注明为工资，2019年3月被告离开原告单位，工资发放到2019年2月。 2019年9月4日，原告向被告作出解除劳动合同通知，该通知载明被告于2006年10月26日就职于原告公司，工作岗位是装卸工（按件计酬）。 另查明，被告向淮北市杜集区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系，原告支付其解除劳动合同的经济补偿金43269.45元。仲裁委作出（2019）淮杜劳人仲案字第56号裁决，解除双方劳动关系，原告支付被告经济补偿金31835.6元。原告不服提起诉讼。 本院认为：双方争议焦点，原被告是否存在劳动合同关系；原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金及金额。 关于原告与被告之间是否具有劳动关系的问题。原告的经营范围为制造、加工、煤矸石标准砖、货物装卸等，可见装卸工作为原告的业务组成部分，而非临时性工作。原告于2006年10月26日成立后，租用新兴建材总厂的场地经营，被告到原告处工作。被告从2006年10月至2019年3月在原告处工作期间，一直从事装卸工作，按月领取工资，双方之间的关系具有一定的稳定性，符合劳动关系的特征，并且原告每月向被告发放的装卸费用亦注明为工资。故本院认定双方存在劳动关系。原告关于双方之间存在劳务关系不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。原告仅为被告缴纳了工伤保险，没有依法缴纳养老、医疗等社会保险费用，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2006年10月到原告处工作到2019年3月离开原告处，不再提供劳动，双方的劳动合同已经实际解除，原被告存在劳动合同的时间为12年5个月，解除劳动合同前12个月平均工资应从2月份往前计算12个月，工资分别为：2019年2月2076元、1月2950元、2018年12月3332元、11月2589.2元、10月2295.5元、9月2070元、8月2587元、7月2816.5元、6月3036元、5月2788.5元、4月2216.5元、3月1805元，合计30562.2元，平均工资为2546.85元（30562.2÷12=2546.85），经济补偿金为31835.6元(2546.85×12.5=31835.6)，应由原告支付给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告淮北鑫达新型建材有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告李全文经济补偿金31835.6元； 二、驳回原告淮北鑫达新型建材有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北鑫达新型建材有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  姜美荣 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。