湖南省永州市冷水滩区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1103民初549号 原告：肖夏明，男，1986年5月24日出生，汉族，户籍地湖南省永州市冷水滩区。 被告：永州市平康人力资源管理有限公司，住所地永州市冷水滩区零陵南路310号。 法定代表人：蒋崇文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何进平，男，1965年3月19日出生，汉族，户籍地湖南省双牌县，系该公司法律顾问，代理权限为特别授权。 被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司永州市分行，住所地湖南省永州市冷水滩区河东清桥路88号远志．新外滩商业楼盘。 负责人：阳建强，该行行长。 委托诉讼代理人：唐静思，湖南恒昌律师事务所律师，代理权限为一般代理。 委托诉讼代理人：王凯，湖南恒昌律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告肖夏明与永州市平康人力资源管理有限公司（以下简称平康公司）、中国邮政储蓄银行股份有限公司永州市分行（以下简称永州邮政银行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖夏明，被告平康公司的委托诉讼代理人何进平、被告永州邮政银行的委托诉讼代理人唐静思、王凯均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖夏明向本院提出诉讼请求：1、判令二被告承担2013年4月-2019年12月31日解除劳动合同一次性经济补偿金、双倍赔偿金约共计95549.28元；2、判令二被告共同赔偿原告失业保险领收金64141元；3、判令二被告缴纳原告2019年3月1日至2019年12月31日医疗保险3341.7元、养老保险6549.3元；4、本案诉讼费由二被告承担。事实与理由：2013年4月，原告与被告平康公司签订劳动合同，将原告派遣至被告永州邮政银行办公室任驾驶员，每月的工资为6000元。原告自2013年4月起一直在被告永州邮政银行工作，2019年4月被告永州邮政银行非因原告在工作存在过错而将原告随意辞退。被告平康公司在得知原告被辞退后，即没有要求解除与原告签订的劳动合同，也没有为原告安排新的工作岗位，停止为原告交纳养老保险及其他保险，导致原告无法领取失业保险金。综上所述，二被告行为违反了劳动法、劳动合同法的规定，也违反了劳动合同的约定，损害了原告的合法权益。为此，特诉至本院，请求依法处理。 被告永州邮政银行辩称，原告的诉请没有法律依据，不符合事实情况，原告与被告永州邮政银行无劳动关系，原告在被告永州邮政银行处工作是因劳务外包行为导致，其次，原告的诉请违背基本法律常识，原告不可能在两处、多处存在劳动行为。 被告平康公司辩称，1、原告的仲裁请求已经超过了60天诉讼时效；2、劳动争议属于仲裁前置的民事案件，未经仲裁的诉讼请求人民法院不予审理；3、如果原告的仲裁申请没有超过仲裁时效，那么被告平康公司认为原告的第2、3项诉请，完全不能成立，原告的第1项诉请也只能部分成立。 经审理查明：2017年8月18日，被告永州邮政银行（甲方）与被告平康公司（乙方）签订了《中国邮政储蓄银行股份有限公司永州市分行驾驶等岗位外包协议》，约定：乙方负责甲方驾驶等岗位的外包工作；乙方保证其外包岗位人员对甲方车辆的正常驾驶和正常维护；甲方有权对不符合条件的外包岗位人员提出更换要求，乙方必须按甲方的要求执行；乙方自行负责因履行外包职责需支付的全部费用；必须按时足额为外包岗位人员缴纳各类社会保险；甲方支付乙方外包费用由固定部分即岗位工资、社会保险等组成，浮动部分即月度绩效+业务发展绩效+其他组成，风险金按外包岗位人员的部分的5%计算；外包期限2017年8月18日起至2019年8月17日止。被告平康公司（甲方）与原告肖夏明（乙方）于2017年8月1日签订《驾驶员聘用合同》，约定：合同限期为两年，自2017年8月1日至2019年7月31日止，甲方派遣乙方2017年8月1日到接受劳务输入单位（被告永州邮政银行）担任司机工作，劳务输入单位可根据工作需要对乙方从事工作进行调整，乙方应自觉遵守劳务输入单位的劳动纪律和规章制度，服从甲方及劳务输入单位的管理。劳动报酬，支付工资时间为每月月底前，乙方工作期间工资及福利待遇由甲方与劳务输入单位另行签订业务合作协议予以明确。乙方自愿接受甲方和劳务输入单位的考核、监督和管理。乙方在本合同期内不得建立或保留与其他用人单位的劳动关系。《驾驶员聘用合同》签订之后，被告平康公司派遣原告到被告永州邮政银行从事驾驶员工作，工资由被告平康公司发放。2019年2月原告因网络借贷导致催贷电话打到被告永州邮政银行。被告永州邮政银行要求原告把网络借贷的事情处理清楚再来上班。2019年3月11日，原告与被告永州邮政银行因未协调处理好此事未再去被告永州邮政银行上班。被告平康公司得知以上情况后未安排原告从事其他工作也未再发工资给原告。原告也未要求被告平康公司安排其从事其他工作。2019年12月，原告就劳动合同纠纷向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求裁决被告平康公司协助办理一次性失业保险领取手续；2、请求被告平康公司补缴2019年4月劳动关系结束为止的相关社会保险；3、请求裁决被告平康公司支付原告2013年4月1日－2019年7月31日止一次性经济补偿金6500每月×7＝45500元。2020年1月10日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出裁决：一、被告平康公司支付原告终止劳动关系经济补偿金11943.66元；二、被告平康公司依法协助原告办理一次性失业保险领取手续；三、驳回原告其他仲裁请求。2020年1月15日原告收到（2020）冷劳仲字第11号仲裁裁决书。2020年1月20日原告向本院起诉。2020年1月22日被本院裁定驳回。2020年2月12日原告重新起诉。 另查明，原告2018年3月至2019年2月的月平均工资为（11603.32元+5881.49元+5167.79元+5156.09元+5622.29元+4344.32元+5003.99元+4544.43元+7429.30元+6459.30元+6246.50元+5573.77元）÷12个月＝6086.049元/月。 以上事实有原告提供《中国邮政储蓄银行股份有限公司永州市分行驾驶等岗位外包协议》、《驾驶员聘用合同》、微信聊天截图，中国邮政银行交易明细、仲裁裁决书、送达回证、民事裁定书佐证，本院予以确认。 本院认为，一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案原告在劳动争议仲裁中要求被告平康公司支付经济补偿金45500元（6500/月×7，2013年4月1日至2019年7月31日）；现原告要求被告平康公司一次性支付经济补偿金、双倍赔偿金共计95549.28元，即原告增加了诉讼请求50049.28元。鉴于原告增加的诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，应当合并审理，故对被告平康公司所提出的劳动争议属于仲裁前置的民事案件，未经仲裁的诉讼请求人民法院不予审理，对其此项请求依法应予以驳回的主张，于法不符，本院不予支持。二、2019年3月11日后原告未再去上班，原告也未要求被告平康公司安排其他工作，被告平康公司知晓后，未安排原告从事其他工作，未再发工资给原告，从而双方劳动关系事实终止，综合上述情形可视为被告平康公司提出双方协商一致解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，原告在被告平康公司自2017年8月1日至2019年3月11日止，工作一年零七个多月，被告平康公司应支付解除劳动合同经济补偿金6086.049元/月×2＝12172.09元。故原告要求被告平康公司支付的经济补偿金47774.64元，对其中12172.09元，本院予以支持。原告要求被告平康公司支付双倍补赔偿金47774.64元，无事实及法律依据，本院不予支持。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，我国劳动争议纠纷实行“一调一仲二审”基本原则。劳动人事争议仲裁委员会是处理劳动争议纠纷的法定机构。司法机关是劳动争议纠纷的救济机关。劳动争议纠纷发生，劳动仲裁程序是必经的前置程序，对不经劳动仲裁程序，迳行向人民法院起诉的，不予受理，已经受理的驳回起诉。原告要求被告平康公司共同赔偿原告失业保险领收金64141元，原告对此未经仲裁即向本院主张该项权利，违反了劳动争议仲裁前置程序，对其此项请求依法应予以驳回。四、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。故原告要求判令被告平康公司缴纳原告2019年3月1日至2019年12月31日医疗保险3341.7元、养老保险6549.3元；缴纳医疗保险要费、失业保险费不属于本院受理范围，可向社会保险费征收机构申请解决。五、原告提供证据不足以证明其与被告永州邮政银行2013年4月-2019年12月31日存在劳动合同关系。原告应承担举证不力的败诉后果。另外，我国劳动合同法规定，非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，全日制用工的劳动合同只能同期与一个用人单位订立劳动合同。本案为全日制用工的劳动合同。原告自认同期与被告平康公司订立劳动合同关系，现提出同期又与被告永州邮政银行订立劳动合同，于法不符，《驾驶员聘用合同》亦约定了原告不得保留双重劳动关系，故本院不予支持。六、劳动仲裁法规定劳动仲裁申请时间为一年。2019年3月被告平康公司未发工资给原告，2019年12月原告申请仲裁，故被告平康公司提出原告的仲裁请求已经超过了60天仲裁时效，本院不予支持。七、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出裁决：被告平康公司依法协助原告办理一次性失业保险领取手续。原告、被告平康公司双方均未提出诉讼，本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、第十七条，中华人民共和国民事诉讼法第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、限被告永州市平康人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三日内给付原告肖夏明经济补偿金12172.09元； 二、限被告永州市平康人力资源管理有限公司于本判决生效之日起三日内依法协助原告肖夏明办理一次性失业保险领取手续； 三、驳回原告肖夏明对被告中国邮政储蓄银行股份有限公司永州市分行的诉讼请求； 四、驳回原告肖夏明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  黄寿成 二〇二〇年四月二十八日 法官助理宁俊杰 代理书记员  刘军语