四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初453号 原告：邱成发，男，1974年11月20日出生，汉族，居民，住成都市龙泉驿区。 被告：仁寿县兴怡采家私有限公司。住所地：仁寿县视高工业集中区。统一社会信用代码：91511421678358321A。 法定代表人：肖正东，系公司经理。 委托诉讼代理人：李光君，仁寿县海洋法律服务所法律工作者,一般授权。 原告邱成发诉被告仁寿县兴怡采家私有限公司（以下简称兴怡采公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月17日立案，后依法由审判员杨利花适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告邱成发、被告兴怡采公司的委托诉讼代理人李光君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告邱成发向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资90,000元；2．判令被告向原告支付2019年9-10月的工资27,413.79元、拖欠工资的经济补偿金6,853.45元及赔偿金13,708元，共计47,975.24元；3．判令被告支付加班工资共计31,724.14元、拖欠加班工资的经济补偿金7,931元及赔偿金15,862元，共计55,517.14元；4．判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,000元；5．判令被告向原告支付4～10月份年度绩效考核工资部分中已按季度完成履约部分的应得工资23,333.33元。事实和理由：原告自2019年4月1日入职被告兴怡采公司，从事人力资源行政工作，担任公司人事行政总监职务。期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同,每个月工资均拖延两到三个月才发放。社保也是以“高新区托玛仕家居经营部”个体工商户名义发放，比公司缴纳要少缴4%。2019年4月、10月未依法为本人缴纳社保，导致社保中断，无法正常享受医疗保障，严重损害原告的合法权益。自入职以来，原告每月加班四天且每晚加班平均超过2小时以上，被告却从未支付加班工资。2019年10月21日下午，在未与原告提前沟通的情况下，被告在周末例会上宣布调整（降级）原告的工作岗位，并要求与当天新入职的谭某交接工作。翌日上午，原告想与公司友好协商解决此事，不料在办公室遭到公司法定代表人肖正东的暴力殴打与侮辱威胁，并被强行要求离开工作岗位。原告随即向天府新区眉山管委会登记申请择日调解。2019年10月24-25日，被告多次以当面沟通为幌子，电话催促原告到公司办理工作交接。原告给予了配合，但办理完工作交接后被告拒绝协商，也拒绝支付原告应发的工资。天府新区眉山管委会也电话告知被告拒绝与原告协商处理，让走法律程序。这种行为实质上就是强行违法解除与原告的劳动合同，原告遂提起本次诉讼。 被告兴怡采公司辩称，1．原告在公司从事人力资源行政工作，担任公司人事行政总监职务，负责公司员工劳动合同的签订事宜，如有职工未签订劳动合同责任应在原告，且公司已与原告签订了《高层管理人员经营管理目标考核责任书》，该合同具有劳动合同的性质，原告主张的第一项诉讼请求不成立。2．2019年9-10月的工资未发放属实，但拖欠不属实，原告未向劳动监察行政部门投诉拖欠工资的情况，故原告主张拖欠工资的经济补偿金、赔偿金等不成立。3．原告是高管，工作可自行安排，没有加班事实，且公司每个月都对原告当月的工时进行了结算，即便有加班的情形，公司也已在当月发放了加班工资，原告主张的第三项诉讼请求不成立。4．原告因与公司法人发生争执后就自认为合同解除了，是原告擅自离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。5．双方签订的《2019年度公司高层管理人员经营管理目标考核责任书》的考核时间为2019年4月1日至2019年12月31日，现在还未到考核时间，不具备发放年度绩效考核奖金的条件。 原告邱成发围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提供的电子邮件截图一张（附邮件附件内容《人力资源中心岗位责任划分汇总表》），拟证明原告作为公司行政人事总监，其职责并非签订和保管劳动合同，签订和保管劳动合同的具体人员为人事行政专员；本院认为，行政人事总监（或人力资源总监）作为人事行政专员的直属上级领导，理应全面负责公司行政人事管理工作，原告提供的该组证据不足以证明其举证目的，故本院对该组证据不予采信； 2.原告提供的于2019年12月6日向相关劳动行政部门电话投诉的手机通话记录截图打印件一张，拟证明原告曾向相关劳动监察行政部门投诉被告拖欠工资的事实；本院认为，原告于2019年11月11日向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而该组证据发生时间在此之后，原告提供的该组证据不足以证明其举证目的，故本院对该组证据不予采信； 3.原告提供的2019年5月、7月、8月《工资条》原件3张、关于原告的2019年7-9月的指纹打卡《员工考勤表》打印件3张以及2019年10月考勤记录导出数据打印件1张，拟证明原告每月上班超过21.75天，存在加班的事实；本院认为，被告对其真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采纳； 4.原告提供的眉山市公安局天府新区分局出具的《治安调解协议书》（眉天公（视）调解字[2019]60号）复印件1份、仁寿县人民医院于2019年10月22日出具的《病情证明书》原件1份、《CT检查报告单》复印件1份以及原告向被告公司法定代表人肖正东出具的收到医疗检查费的《收条》复印件1张，拟证明被告公司法定代表人肖正东对原告实施暴力，逼迫其离职；本院认为，被告对其真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采纳； 5.原告提供的仅有原告一方签字的《劳动合同书》原件1份，拟证明原告曾向被告公司要求签订劳动合同，但公司以双方已经签订《目标考核责任书》，不需要再另行签订正式劳动合同为由予以拒绝；本院认为，《劳动合同书》的落款时间为2019年4月20日，而签订《目标考核责任书》的时间为2019年6月，即签订劳动合同时尚无签订目标考核一事，且该组证据亦无其他证据予以佐证，不足以证明其举证目的，故本院对该组证据不予采信； 6.原告提供的其于2019年10月25日与被告公司就工作进行交接的《工作内容交接清单》原件1份，拟证明被告逼迫其离职；本院认为，被告对其真实性无异议，故本院对该组证据的真实性予以采纳。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月1日，原告入职被告兴怡采公司。当日，被告公司发布《人事任命通知》，任命原告为公司行政人事总监，全面负责公司行政人事管理工作。2019年5月1日，原告经批准后予以转正。2019年6月14日，被告（甲方）与原告（乙方）签订《2019年度公司高层管理人员经营管理目标考核责任书》（以下简称《责任书》），载明：甲方聘用乙方担任人力资源总监职务，负责公司人力资源部及行政管理工作，考核时间为2019年4月1日至2019年12月31日；岗位薪资收入：①每月发放部分=岗位基本工资标准12,000元/月（固定收入）+岗位绩效工资基数3,000元/月（浮动收入）；其中岗位基本工资标准与当月应出勤和实际出勤情况挂钩，岗位绩效工资基数与当月实际目标责任考核成绩挂钩；②年度绩效部分：考核基数30,000元（浮动收入）；年度绩效=(季度业绩考核40%+年度业绩考核60%)×80%+年度360度评价×20%；若乙方在不满一个考核年度内主动离开公司，则不享受绩效奖励资格；若乙方在不满一个考核年度被动离开公司，则按实际服务的期限进行考核兑现；《责任书》还对其他事项进行了约定。 2019年10月21日，被告公司法定代表人肖正东在例会上宣布原告违反公司规定调整（降级）原告的工作岗位为人事行政专员。翌日上午，肖正东要求原告搬离原办公室未果后，双方因言语不和发生肢体冲突，随后原告到仁寿县人民医院就医，并进行CT检查，花去医疗检查费用264元。2019年10月23日，经眉山市公安局天府新区分局主持调解，双方达成调解协议，并于当日履行完毕。 此后，原告未回公司上班。2019年10月25日，原告到被告公司办理工作交接手续后填写《工作内容交接清单》，并在该清单的“离职”“调动”“请假”中的“离职”一栏打钩。同时，原告在该清单尾部手写“申明”：本人工作已移交清除，请公司结算工作期间8-10月份工资、奖金等待遇，以及电脑、报销等款项，同时要求支付强行调离工作岗位导致劳动关系无法继续履行的离职经济补偿、赔偿等。 2019年11月11日，原告以被告兴怡采公司为被申请人向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依据相关规定依法裁决：1．裁决被申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资90,000元；2．裁决被申请人支付2019年9-10月的工资、经济补偿金、赔偿金共计47,975.24元；3．裁决被申请人支付加班工资、经济补偿金、赔偿金55,517.14元；4.裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金30,000元或者补偿金15,000元、赔偿金7,500元；5．裁决被申请人支付4-10月份年度绩效考核工资23,333.33元。2019年12月27日，该委作出仁劳人仲案［2019］643号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人单位在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年9月、10月工资27,413.79元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院请求判如所请。 另查明，原告自上班后的实际发放工资金额和上班情况如下：1.2019年4月，上班26天（全勤），工资9,893元，系试用期阶段；2.2019年5月，上班27天（全勤），工资14,608元；3.2019年6月，上班26天（全勤），工资14,226元；4.2019年7月，上班27天（全勤），工资14,700元；5.2019年8月，上班26天（非全勤，扣一天岗位基本工资），工资14,213元；以上工资属于《责任书》约定的岗位薪资收入中的每月发放部分，年度绩效部分尚未考核、未发放；其中转正后（6月以后）“每月发放部分”包含三部分：基本工资7,500元、岗位工资4,500元、岗位绩效工资（当月）3,000元，以上共计15,000元；每月休息4天，若实际出勤不足应出勤天数，将予以扣减相应的岗位基本工资标准。 本院认为，被告未向原告发放2019年9-10月工资共计27,413.79元一事，双方对此均无异议，本院予以确认。本案焦点为：1.被告是否应支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资90,000元？2.被告是否存在拖欠劳动报酬以及是否应支付经济补偿金6,853.45元和赔偿金13,708元等？3.原告是否存在加班事实以及被告是否应支付原告加班工资31,724.14元、因拖欠加班工资的经济补偿金7,931元和赔偿金15,862元等？4.被告公司是否存在违法解除与原告之间的劳动关系以及是否应支付原告违法解除劳动合同赔偿金30,000元？5.被告公司是否应支付原告年度绩效考核工资23,333.33元？ 关于焦点一，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，并参照《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发的通知》第二十条：“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资”和第三十条：“用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张未签劳动合同二倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外……”之规定，本案中，一方面，原告作为人力资源总监，负责公司人力资源部及行政管理工作，系人事行政专员的直属上级领导，其职责范围包括管理订立劳动合同内容；另一方面，原告与被告签订的《责任书》已经包括劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行，可视为双方签订了书面劳动合同。综上，原告主张被告支付其因未签订书面劳动合同的双倍工资90,000元的请求，因事实和理由不充分，证据不足，本院不予支持。 关于焦点二，本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”之规定，本案中，原告主张被告存在拖欠其劳动报酬的事实，但却未能提供足够的证据证明其已就被告拖欠其劳动报酬一事向有关劳动行政部门进行投诉或举报等未果，且原告于2019年10月与被告公司法定代表人肖正东发生争执后离开公司，其未能领取9-10月份工资属于正常的工资发放周期导致的，不存在拖欠事实，故原告主张被告应支付其因拖欠劳动报酬的经济补偿金、赔偿金等请求，因事实和理由不充分，证据不足，于法无据，本院不予支持。 关于焦点三，本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，本案中，根据原告每月实际领取的工资明细和《责任书》中对岗位薪资收入的约定可知，原告工作约定的每月休息时间为四天，即每月实际上班需26天或27天，并非原告主张的21.75天，而被告公司已按照《责任书》约定，根据原告每月的应出勤和实际出勤情况支付其月工资，不存在有加班事实或有加班事实却未支付工资的情形，故原告主张被告应支付其加班工资、因拖欠加班工资的经济补偿金和赔偿金等请求，因事实和理由不充分，证据不足，于法无据，本院不予支持。 关于焦点四，原告认为，被告公司擅自调整（降级）其工作岗位，且公司法定代表人肖正东对其不服调整一事实施暴力的行为，构成逼迫其离职。本院认为，首先，用人单位仅调整（降级）原告的工作岗位，自始至终均未有要与原告解除劳动合同的口头或书面意思表示，而原告也未提供相应的证据证明被告公司有与其解除劳动合同的口头或书面意思表示；其次，被告公司法定代表人肖正东因工作调整一事与原告发生肢体冲突，最初的目的也是要求原告搬离（更换）原办公室，而非暴力要求其离职，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的情形；再次，虽有前因，但事实上仍是原告自行前往被告公司办理的工作交接手续；若原告对调整（降级）工作有异议，可以通过工会、仲裁等和平手段提出主张，进而对用人单位对劳动者工作岗位的调整是否具有合理事由进行审查后再行处理，再而非在暴力对抗后径行离职。综上，本院认为原告主张被告公司存在违法解除与其之间的劳动关系证据不足，故原告主张被告公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，因事实和理由不充分，证据不足，本院不予支持。 关于焦点五，本院认为，根据《责任书》约定：“若乙方在不满一个考核年度内主动离开公司，则不享受绩效奖励资格；若乙方在不满一个考核年度被动离开公司，则按实际服务的期限进行考核兑现；《责任书》还对其他事项进行了约定。”，本案中，原告提供的证据不足以证实系用人单位在无合理事由的情况下调整（降级）原告工作单位，导致其“被动”离开公司；且原告亦当庭表示：公司虽制定了相关的年度绩效考核标准，但因管理尚未成熟，只是拟定的工作计划，尚未实际实施。故原告主张被告公司应支付其年度绩效考核工资的请求，因事实和理由不充分，证据不足，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《最高人民法院》第二条规定，判决如下： 一、被告仁寿县兴怡采家私有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告邱成发2019年9-10月劳动报酬27,413.79元； 二、驳回原告邱成发的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取计5元，由原告邱成发负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  杨利花 二〇二〇年四月十四日 书记员  周永佳