四川省眉山市东坡区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1402民初491号 原告（被告）：眉山市源山日用杂品有限责任公司，住所地：眉山市东坡区。 法定代表人：唐艳，公司总经理。 委托诉讼代理人：徐俐，四川达宽律师事务所律师。 被告（原告）：王文华，男，1987年12月27日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：余林峰，北京德和衡（成都）律师事务所律师。 原告眉山市源山日用杂品有限责任公司（以下简称：源山公司）诉被告王文华劳动争议一案，本院于2020年2月4日立案受理后，被告王文华于2020年2月18日向四川省雅安市雨城区人民法院起诉源山公司，该院于2020年3月2日裁定将该案移送本院进行审理。本院依法适用简易程序，公开开庭将两案进行合并审理。原告源山公司的委托诉讼代理人徐俐到庭参加诉讼，被告王文华的委托诉讼代理人余林峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告源山公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告源山公司与被告王文华之间劳动关系起止时间为2015年9月3日至2019年12月2日;2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2015年9月3日与原告建立劳动关系，当日向原告出具《承诺书》，要求原告不办社保，以现金形式发放，由被告自行缴纳社保和承担劳动纠纷责任。2019年12月2日被告提出补缴社保，2019年12月3日便未再上班。因此，原、被告之间劳动关系起止时间为2015年9月3日至2019年12月2日，仲裁裁决双方劳动关系起止时间为2012年8月至2019年12月5日不当。综上，原告为维护其合法权益，特诉至法院。 被告王文华辩称，认可离职时间是2019年12月2日，但对源山公司主张的入职时间不认可。源山公司虽然是在2013年设立，但是2012年该公司人员包括王文华就在雅安从事立白产品推销，为了合理避税才于2013年在雅安设立经营部。王文华本人在2013年入职时是有办理入职手续，但是源山公司没有向法庭提交。 原告王文华向本院提出诉讼请求：1.判令被告源山公司支付经济补偿金33397.5元（一年一个月工资，七年半即为7.5×4453元=33397.5元）；2.本案的诉讼费用全部由被告承担。事实及理由：原告从2012年8月开始在被告雅安分公司处上班，双方一直未签订书面合同，且长期没有给原告缴纳社保，期间多次向单位提出，但源山公司未购买保险。因此原告认为根据《劳动合同法》第三十八条之规定，单位不购买社保可以随时解除合同。原告和被告协商多次无法达成共识，后原告向雅安市仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出雅劳人仲案（2019）66号仲裁裁决书，现原告对原仲裁裁决有关经济补偿金的内容不服，因根据《劳动合同法》第三十八条第一款的相关约定，用人单位未依法为劳动者购买社会保险的，劳动者可以解除合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。 被告源山公司辩称，王文华自2015年9月2日到源山公司应聘，并填写了应聘人员登记表，然后于2015年9月3日到源山公司上班时要求源山公司不未其缴纳社保，将社保以现金形式发放，并出具了承诺书。之后公司每月向王文华发放社保补贴。2019年12月2日，王文华要求公司办理社保，就没有再来上班，2019年12年14日，公司通知王文华办理社保，但是王文华第二天就去申请仲裁要求解除劳动关系。公司认为王文华的请求解除劳动合同不符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，应当依据《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天通知公司。王文华属于自动离职，存在违法解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》第46条要求支付经济补偿金的法定要件，综上请求驳回王文华的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行证据交换和质证，双方当事人对如下证据的真实性均无异议，本院予以在卷佐证：1.源山公司营业执照、法人身份证明书、法人身份证复印件、王文华身份证复印件；2.雅安市劳动人事争议仲裁委员会雅劳人仲案（2019）67号案《仲裁裁决书》原件、EMS快递单复印件；3.应聘登记表原件一份；4.承诺书原件；5.《诉求书》复印件、《通知》复印件、《关于员工诉求购买及补缴社保的相关通知》原件。 双方有争议的证据如下：王文华向本院提交的QQ空间下载图片两张（打印件），源山公司对该份证据的真实性、合法性予以认可，但不认可其关联性。经审查，本院认为该组证据仅能看出王文华于2014年1月底参加了源山公司年会，不能据此认定双方在当时即建立了劳动关系，故对王文华之举证目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王文华入职于源山公司设立的雅安分公司工作，从事销售、配送工作，双方未签订书面劳动合同。2015年9月2日王文华在源山公司签订了一份《应聘人员登记表》，上面记载：签订日期为2015年9月2日、姓名王文华、身份证号码：5131011987××××××××、应聘岗位驾驶业务员等信息。2015年9月3日，王文华向源山公司提交《承诺书》，承诺：“现因个人原因自愿要求公司不为本人缴纳社保，并将社保公司部分以现金形式在每月工资中体现交由本人自行缴纳，如若未按时缴纳所发生的任何劳动纠纷责任，由本人自行承担与源山公司（分部：雅安市雨城区轲月日化经营部）无关（因为本人在此工作期间已经享受了公司给予的社保福利待遇，如若出尔反尔将如数退回每月工资中体现的社保累计金额，加上应由个人承担部分金额，一并由公司向社保部门缴纳社保金额）。”源山公司据王文华的该承诺，每月发放工资时将社保缴纳金一并发放给了王文华。2019年12月2日，王文华与其雅安分公司的其余6名员工，向源山公司递交共同签名捺印的《诉求书》，要求源山公司为员工购买国家要求购买的五险，并补交2020年之前的未享受的合法权益，且提出待解决诉求后继续进行工作。2019年12月3日，王文华未到公司上班。2019年12月9日，源山公司向雅安分公司18位员工发出《通知》，通知：源山公司对员工的诉求，予以想办法极力解决，自下发通知之日起员工每日按公司上下班制度及各自工作职责按时上班，如有违反或拒不执行，将按照对应管理制度予以执行。2019年12月14日，源山公司向王文华送达《关于员工诉求购买及补缴社保的相关通知》，通知：“王文华同志：对于你向公司提出的购买社保的相关诉求，公司同意为你购买及补缴办理社保。请你于本月内将你个人承担的部分上缴到公司，由公司统一到社保局缴纳办理，并请你合法维权，根据相关劳动法律、法规及公司的规章制度按时上班，如仍有不假不到，旷工、早退等行为，影响公司正常运转，公司将依法处理。”此后，王文华仍未到公司上班。2019年12月19日，王文华向雅安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方于2012年8月至2019年12月15日存在劳动关系；确认2019年12月15日解除劳动关系；支付经济补偿金；未签订劳动合同的双倍工资；失业保险待遇；补缴2012年8月至2019年12月的社会保险。2020年1月20日，雅安市劳动人事争议仲裁委员会作出雅劳人仲案［2019］66号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人之间劳动关系起止时间为2012年8月至2019年12月5日；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。王文华与源山公司均不服仲裁，遂先后提起诉讼。 本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：1.源山公司与王文华之间建立劳动关系的时间;2.源山公司是否应支付经济补偿金。 关于第一个焦点。王文华向雅安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认定双方劳动关系起止时间为2012年8月至2019年12月5日，源山公司不服提起诉讼。庭审中双方一致确认王文华的离职时间是2019年12月2日，双方均予以认可，本院依法予以确认。双方存在争议的为入职时间，庭审中源山公司向法庭提供应聘人员登记表能证实王文华入职时间为2015年9月2日，且王文华本人当庭认可该登记表的真实性。王文华陈述该表系事后补签，其入职时间为2012年8月，但其未提供相应证据予以证实，故本院认定王文华与源山公司劳动关系起止时间为2015年9月2日至2019年12月2日。 关于第二个焦点。经审理查明，王文华向源山公司提交的《诉求书》，其目的是要求源山日杂公司补缴社保，并非离职申请。递交《诉求书》的第二天，王文华无任何缘由未到源山公司上班，此后，在源山公司两次通知王文华按时上班，且同意为其补缴社会保险的情形下，王文华仍不到公司上班，并提起劳动仲裁申请。为此，王文华的自行离职，非源山公司责任导致。同时，根据劳动合同法的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。只有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要告知用人单位。本案中，王文华并未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动关系，其自行离职后不能以此向源山公司主张因解除劳动合同的经济补偿金。王文华的该诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。 综上，对源山公司的诉讼请求，本院予以支持。对王文华的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条之规定，判决如下： 一、原告（被告）眉山市源山日用杂品有限责任公司与被告（原告）王文华之间劳动关系起止时间为2015年9月2日至2019年12月2日； 二、驳回被告（原告）王文华的诉讼请求。 案件受理费减半收取10元，由被告（原告）王文华负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  陈曼 二〇二〇年四月十日 书记员  杨云