河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终5088号上诉人（原审原告、并案被告）：曹卢营，男，1990年7月28日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨泽慧，女，1992年4月28日出生，汉族，系曹卢营之妻。被上诉人（原审被告、并案原告）：百年金海科技有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路1356号创业中心兴华大厦2号楼1楼。法定代表人：陈光荣，经理。委托诉讼代理人：王欢迎，系该公司员工。上诉人曹卢营因与被上诉人百年金海科技有限公司（以下简称百年金海公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初24692号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法采取独任审理方式，进行了审理。上诉人曹卢营的委托诉讼代理人杨泽慧，被上诉人百年金海公司的委托诉讼代理人王欢迎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。曹卢营上诉请求：请求撤销一审判决第一项、第二项内容，依法改判。事实和理由：一审判决认定事实不清、证据不足，适用法律错误。1.《解除（终止）劳动合同协议书》（以下简称解除劳动合同书）中，百年金海公司给予曹卢营的经济补偿金数额违反劳动合同法第四十七条，以曹卢营的月平均工资标准计算，违反法律的强制性。解除劳动合同书第五条为格式条款，内容与事实不符，百年金海公司拖欠曹卢营的工资至今未付清，风险金也未退还。百年金海公司以少额经济补偿金确认与曹卢营不存在劳动争议，即使存在也放弃追索权利，这对曹卢营明显不公。曹卢营虽在解除劳动合同书上签字，是因为百年金海公司称若不签字将得不到任何补偿，若签字则补偿款会在两个月内支付。鉴于此曹卢营才在协议书上签字，但至今百年金海公司未支付任何款项。2.百年金海公司违法解除与曹卢营的劳动关系，应向曹卢营支付赔偿金56400元。百年金海公司裁减员工，与曹卢营同批被裁减人员数量达20人以上，百年金海公司并未按照劳动合同法第四十一条规定提前向工会或向全体职工说明情况，听取工会或职工意见。裁减人员方案未经劳动行政部门审核，将曹卢营等员工直接裁掉，不符合法律规定程序，曹卢营不存在应被解除劳动关系的情形，故百年金海公司单方强制解除与曹卢营劳动关系行为违法。百年金海公司称经营困难而将曹卢营等员工裁员，一审中未提供相关审计报告、财务报表等以证明其经营状况。百年金海公司财产被法院查封，只能说明百年金海公司诉讼纠纷较多，不等同于其经营发生了困难。3.百年金海公司应向曹卢营支付自2018年5月26日起至2019年4月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元。百年金海公司辩称，补偿协议是双方在平等自愿的基础上签署，是双方真实意思的表达，不存在无效或可撤销的情形，一审查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。曹卢营向一审法院起诉请求：1.判令百年金海公司支付2019年3月拖欠工资7000元、2019年4月拖欠工资2000元；2.判令百年金海公司返还扣押的风险金1000元；3.判令撤销《解除（终止）劳动合同协议书》；4.判令百年金海公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金56400元；5.判令百年金海公司支付自2018年5月26日起至2019年4月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元；一审法院认定事实：2015年5月26日，百年金海公司与曹卢营签订《劳动合同书》，约定经双方协商一致，合同期限采取固定期限：自2015年5月26日至2018年5月25日止，试用期自2015年5月26日至2015年8月25日止；劳动报酬支付周期和时间为按月支付，每十日发放上月薪资等。劳动合同期满后，曹卢营继续在百年金海公司工作。双方均认可百年金海公司拖欠曹卢营2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元。2019年4月12日，百年金海公司与曹卢营签订解除劳动合同书，约定双方于2015年5月26日签订了三年固定期限劳动合同，经双方协商一致达成如下协议：解除（终止）劳动合同日期为2019年4月12日；办理离职手续时，工资按实际工作天数发放，截止时间以本协议签订时间为准；曹卢营在百年金海公司工作时间为2015年5月26日到解除劳动合同日止，双方经协商一致后，双方一致同意百年金海公司应向曹卢营支付经济补偿金13784元；离职手续办理完毕后两月内，百年金海公司一次性向曹卢营支付本协议约定的离职补偿金等；协议签订后曹卢营确认和百年金海公司劳动关系续存期间，百年金海公司已将包括但不限于劳动合同、工资、奖金、业务费、社保公积金、经济补偿金等事宜已全部处理完毕并结清给曹卢营。曹卢营对百年金海公司不再存在任何劳动争议，即便存在曹卢营承诺放弃向百年金海公司追索的权利。另查明，2019年6月11日，曹卢营向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.百年金海公司向曹卢营支付三月份工资7000元、四月份工资2000元、被扣押的风险金1000元；2.百年金海公司向曹卢营支付自2018年5月26日至2019年4月12日曹卢营工作期间未签订劳动合同双倍工资差额77736元；3.百年金海公司支付曹卢营解除劳动合同经济补偿金25948元，以上共计113684元。该委于2019年7月26日作出郑经劳人仲案字［2019］109号仲裁裁决，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，百年金海公司向曹卢营支付2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元、解除劳动合同经济补偿金23464.68元，合计32799.21元。二、驳回曹卢营的其他诉讼请求。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于曹卢营要求百年金海公司支付拖欠的2019年3月工资7000元、2019年4月工资2000元、风险金1000元的请求，支持2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元，对于曹卢营此三项的过高请求，不予支持。双方签订的解除劳动合同书系当事人的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，且曹卢营所提供证据不足以证明存在欺诈、胁迫或者乘人之危及重大误解或者显失公平的情形，故对于曹卢营要求撤销《解除（终止）劳动合同协议书》的请求，不予支持。双方就劳动合同解除后应支付的经济补偿金数额及其他事项作出了约定，应按该协议履行。对于曹卢营要求百年金海公司支付经济赔偿金25948元的请求，支持13784元。对于曹卢营要求百年金海公司支付自2018年5月26日起至2019年4月13日止未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元的请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、百年金海科技有限公司于本判决生效后十日内向曹卢营支付拖欠的2019年3月份工资6487元、2019年4月份工资1847.53元、风险保证金1000元、解除劳动合同经济补偿金13784元，共计23118.53元。二、驳回曹卢营的其他诉讼请求。三、驳回百年金海科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免收。本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案首先需要解决的问题是双方之间解除劳动合同书的效力，是否应该予以撤销。对此，曹卢营所提供证据不足以证明解除劳动合同书签订时存在欺诈、胁迫或者乘人之危及重大误解或者显失公平的情形，双方签订的解除劳动合同书系在协商一致的基础上达成，系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定，故对于曹卢营要求撤销《解除（终止）劳动合同协议书》的请求，不予支持。解除劳动合同书对双方劳动合同解除后应支付的经济补偿金数额及其他事项作出了约定，双方均应依照履行，根据解除劳动合同书，故支持经济赔偿金13784元，不支持未签订书面劳动合同的双倍工资差额77736元。综上所述，曹卢营的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由曹卢营负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二〇年四月三十日书记员  王晓真