广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3397号原告深圳市大百成手袋有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道富民工业区富裕路5号确威大厦五楼，统一社会信用代码91440300306089474Y。法定代表人高育英。委托诉讼代理人林卓，广东百盈律师事务所律师。委托诉讼代理人朱丝娴，广东百盈律师事务所律师。被告陈翠芳，女，汉族，1975年11月2日出生，身份证住址广东省兴宁市，委托诉讼代理人肖体勇，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人王阳，广东商达律师事务所律师实习律师。原告深圳市大百成手袋有限公司与被告陈翠芳的劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人林卓、被告陈翠芳及委托诉讼代理人肖体勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六、八至十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2015年3月10日。二、工作岗位：样板房车位。三、劳动合同签订情况：已签。四、工资标准双方当事人确认，被告每月上班26天，每天工作8小时的月工资为3850元，超过上述时间上班的额外计算加班工资，每月另有伙食补贴及住宿补贴。原、被告均主张以深圳市同期最低工资标准作为基数核算加班工资，属于双方对自身权益的处分，本院予以确认。本院认为，被告每月正常工作时间出勤174小时、休息日出勤34小时内的时薪为15.91元{计算方式：3850元÷[21.75天+(26天-21.75天）×200%]÷8小时}，超出上述时间上班的以12.64元[计算方式：2200元÷21.75天÷8小时]作为基数核算加班工资。五、劳动合同解除时间及原因：被告以“多次无故克扣、少发工资等未及时足额支付工资，未按规定交纳社保等”为由向原告邮寄了一份《被迫解除劳动合同通知书》,原告于2019年10月23日签收上述邮件，双方劳动合同自该日起解除。另，被告在原告处的工作年限为4年零7个月余。六、关于工资支付的问题：原、被告确认，原告已支付被告2019年9月份、2019年10月份工资3353元、3877元及该两月的伙食补贴、住宿补贴共计920元，被告确认伙食补贴、住宿补贴不存在差额。原、被告质证认可的2019年9月份、2019年10月份的考勤如下，被告2019年9月1日至2019年9月30日期间正常工作时间（含法定节假日）、延长工作时间、休息日分别出勤137.5小时、21小时、31小时；2019年10月1日至2019年10月22日期间正常工作时间（含法定节假日）、延长工作时间、休息日分别出勤128小时、48.5小时、50.5小时。综上，经核算，原告应支付被告2019年9月1日至2019年9月30日期间、2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资分别为3572.21元{[137.5小时+(31小时×200%)]×15.91元+(21小时×150%×12.64元)}、4455.04元{[l28小时+(34小时×20%)]×15.9l元+[（48.5小时×150%）+(50.5小时-34小时）×200%]×12.64元}，扣除原告已支付被告9月、10月份的工资，原告还应向被告支付工资差额219.21元（计算方式：3572.21元-3353元）、578.04元（计算方式：4455.04元-3877元）。七、原、被告确认被告离职前已发放的月均工资为4017.45元[计算方式：(3242元+4868元+4418元+4418元+3924元+4346元3892元+4219元+3443元+3998元+3924元)÷11个月]。八、关于解除劳动关系经济补偿的问题：本案中，被告以“未及时支付劳动报酬”作为被迫解除劳动合同的理由之一。根据查明的事实，原告于2019年11月5日支付被告2019年9月份工资。《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；……工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。该条例第十二条规定，用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。由上述规定可知，即使征得单位工会或者员工本人书面同意，用人单位仍不得迟于每月22日前向员工发放工资。本案中，原告于2019年11月5日支付被告2019年9月份工资的行为已构成事实上的拖欠。故，被告以此为由主张被迫解除劳动合同，理由成立，原告应支付被告被迫解除劳动合同关系的经济补偿，经核算为20087.25元(计算方式：4017.45元×5个月)，仲裁委依据被告的申请而认定金额20000元，未超过依法核算的数额，本院予以确认。九、关于未休年休假工资的诉请：被告于2019年10月25日申请劳动仲裁，被告关于2018年度、2019年度未休年休假工资差额的请求未超过仲裁时效。因原、被告仲裁时确认，原告应支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计2665.44元，即使存在差额，亦属于双方对自身权益的处分，本院予以确认。十、关于高温津贴的诉请：根据《广东省高温天气劳动保护人事争办法》第十三条的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天缝岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》公布我省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。原、被告确认，被告的工作场所在室内，原告未安装空调，亦未支付高温津贴，被告2018年9月份、2018年10月份工资分别于2018年10月31日、2018年12月7日发放。原告主张，被告诉请的2018年度高温津贴已超过仲裁时效。本院认为，高温津贴的仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时起算。本案中，被告于2019年10月25日申请劳动仲裁，根据双方当事人确认的被告工资发放时间可知，被告仲裁请求2018年6月份至2018年8月份期间的高温津贴已过仲裁时效。故，原告应支付被告2018年9月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月22日期间高温津贴共计989.70元[计算方式：150元×6个月+6.9天×13天（正常工作日)]。十一、关于律师费的诉请：从被告提交并经原告质证认可的《委托代理合同》和《深圳增值税普通发票》显示，被告已支付了本案的律师费用5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费3520.56元[计算方式：（219.21元+578.04元+20000元+2665.44元+989.70元)÷(20000+4383元+5415元+900元+900元+1739元+1391元）×5000元)。十二、申请仲裁时间：2019年10月25日。十三、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）解除劳动关系的经济补偿20000元；2、被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资4383元、2019年10月1日至2019年10月22日期间的工资5415元；3、被申请人支付申请人2018年5月1日至2018年10月31日期间高温津贴900元、2019年5月1日至2019年10月22日期间高温津贴900元；4、被申请人支付申请人2018年未休年休假工资1739元、2019年未休年休假工资1391元；5、被申请人支付申请人律师费5000元。十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年9月1日至2019年9月30日期间工资差额219.21元；2、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月22日期间工资差额578.04元；3、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同关系的经济补偿20000元；4、被申请人支付申请人2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计2665.44元；5、被申请人支付申请人2018年9月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月22日期间高温津贴共计989.70元；6、被申请人支付申请人律师费3520.56元；7、驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年9月1日至2019年9月30日期间工资差额219.21元；2、原告无需支付被告2019年10月1日至2019年10月22日期间工资差额578.04元；3、原告无需支付被告被迫解除劳动合同关系的经济补偿20000元；4、原告无需支付被告2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计2665.44元；5、原告无需支付被告2018年9月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月22日期间高温津贴共计989.70元；6、原告无需支付被告律师费3520.56元；7、被告承担本案的诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条,《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定,判决如下：一、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳2019年9月1日至2019年9月30日期间工资差额219.21元；二、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳2019年10月1日至2019年10月22日期间工资差额578.04元；三、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳被迫解除劳动合同关系的经济补偿20000元；四、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳2018年度、2019年度未休年休假工资差额共计2665.44元；五、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳2018年9月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年10月22日期间高温津贴共计989.70元；六、原告深圳市大百成手袋有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告陈翠芳律师费3520.56元；七、驳回原告深圳市大百成手袋有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二〇年四月二十八日书记员 方雯婷