安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终2号 上诉人（原审原告、原审被告）：胡献春，男，1976年2月20日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 上诉人（原审被告、原审原告）：安庆市清怡针纺织品有限责任公司，住所地安徽省安庆市宜秀区大桥经济开发区。 法定代表人：丁兰香，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘和文，安徽文法律师事务所律师。 上诉人胡献春因与上诉人安庆市清怡针纺织品有限责任公司劳动争议一案，不服安徽省安庆市宜秀区人民法院（2019）皖0811民初1564号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人胡献春、上诉人安庆市清怡针纺织品有限责任公司的委托诉讼代理人刘和文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡献春上诉请求：一、撤销原审判决驳回的三项请求，改判如下：1、判决被上诉人向上诉人支付上诉人入职期间早、晚为公司买菜、接送人等加班费10980元；2、判决被上诉人向上诉人支付上诉人入职期间每天中午超时上班1.5小时加班费14960元；3、判决被上诉人返还上诉人2018年1月为公司垫付购菜款1561元。上诉金额总计27501元。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人系退役军人，2016年5月8日应聘到被上诉人公司办公室担任文员工作，试用期为一个月，试用期满固定工资为3100元；2017年1月升职为办公室副主任，固定工资为3200元；2017年9月任职为保卫科科长，一直任职至2018年1月份。入职期间，被上诉人以食堂买菜等后勤工作由办公室负责为由，一直安排上诉人买菜，现因没有详细准确记录，粗略按每个月10次每次加班2小时计算，被上诉人需支付加班费18.3元*1.5倍*400小时=10980元。2、入职期间，被上诉人违反八小时工作制，每天超时1.5小时，需向上诉人支付超时加班工资545天*1.5小时*18.3元*1.5倍=14960元。3、被上诉人未向上诉人返还2018年1月份为公司所支付购菜款1561元。 安庆市清怡针纺织品有限责任公司辩称，一、一审法院驳回上诉人胡献春的诉讼请求是正确的。二、一审法判决驳回部分的给付义务是不符合事实和法律规定的。 安庆市清怡针纺织品有限责任公司上诉请求：一、撤销原审判决第四、六、八项，改判驳回被上诉人的上列诉讼请求。二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人要求上诉人给付双休日及法定节假日加班工资无事实与法律依据。被上诉人在签订合同时已明知合同中的约定工资为包含了加班工资和各项补贴在内的全部工资，双休日及法定节假日加班工资已经发放，不应重复主张。二、被上诉人要求上诉人补偿2016年6月至2017年5月间的社保费用不应得到法律支持。上诉人未按规定缴纳社保的主张因超时效而丧失胜诉权。三、被上诉人要求上诉人支付2017年度年终奖无事实与法律依据。双方签订的劳动合同中并未就年终奖作出约定，且一审中被上诉人并未就上诉人2017年度年终奖情况进行充分举证，故该项请求不予支持。 胡献春辩称，刚才上诉人三项主张其中两项，第一项就是加班费的问题，第二项就是保险费用，合同讲的是按照正常的工作制度，一天八小时、一周五天班，额外加班费；社保费上诉人也称会及时给我缴纳，但一直没有给我交；上诉人公司每年都有年终奖，应该给每个人都发的。 胡献春向一审法院起诉请求：1、请求确认清怡公司与胡献春之间的劳动合同关系己遭清怡公司非法解除；2、清怡公司向胡献春支付非法解除合同经济补偿金12800元；3、清怡公司向胡献春支付所欠（2017年10、11、12月份及2018年1月份）工资10923元、（2017年11、12月份车补1000元和2018年1月为公司购买菜款1561元）；4、清怡公司向胡献春支付未休带薪年休假工资4413元；5、清怡公司向胡献春支付入职期间节、假日加班工资21936元；6、清怡公司向胡献春支付入职期间早、晚为公司买菜、接送人等加班费10980元；7、清怡公司向胡献春支付入职期间每天超时上班2小时加班费22440元；8、清怡公司向胡献春支付每周六晚上参加的周生产例会加班费1830元；9、清怡公司退还非法扣罚胡献春工资等款项共计1400元；10、清怡公司向胡献春补偿2016年6月至2017年5月份社会保险费7356元；11、清怡公司为胡献春支付2017年度年终奖3200元。 安庆市清怡针纺织品有限责任公司向一审法院起诉请求：1、判决清怡公司无须支付胡献春的经济补偿金；2、本案诉讼费用由胡献春负担。 一审法院认定事实：2016年5月8日，清怡公司与胡献春签订一份《劳动合同书》，约定胡献春在清怡公司从事文员工作，采用计时工资，工资标准为2500元/月，绩效工资（奖金）等按照清怡公司的工资分配制度和胡献春的实际劳动贡献确定，合同期限自2016年5月8日起至2017年5月7日止；2017年6月15日，清怡公司与胡献春又签订一份《劳动合同书》，约定胡献春在清怡公司从事办公室副主任，采用标准工时工作制，胡献春每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，固定工资3200元/月，每月25日发放，合同期限自2017年6月15日起至2020年6月14日止。2018年1月份，胡献春未执行清怡公司对其他员工的罚款决定，清怡公司要求胡献春停职写检查，检查写好后可来公司上班，因胡献春未作检查，双方产生纠纷。2018年1月6日下午，胡献春请病假，清怡公司未予批准，清怡公司对胡献春考勤旷工半天；胡献春陈述在2018年1月6日后，其曾继续上班，但清怡公司要求其停职写检查并在全公司作检讨、道歉获得通过后方可上班；2018年1月7日后，清怡公司对胡献春按旷工考勤；2018年1月23日，胡献春收到安徽省人社厅的短讯通知，内容是清怡公司解除了与胡献春的劳动合同。胡献春认为清怡公司违法单方解除劳动关系，在法定期限内向安庆市宜秀区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求清怡公司支付经济赔偿金、加班费、扣罚工资、支付带薪年休假工资报酬等请求。安庆市宜秀区劳动仲裁委员会于2018年7月23日作出宜秀劳仲裁字[2018]13号仲裁裁决书，裁决清怡公司支付胡献春工资10515元、带薪年休假工资2354元、经济赔偿金6400元、油补1000元、退还罚金1400元。胡献春、清怡公司均不服仲裁裁决向法院提起诉讼。另查明，胡献春与清怡公司达成由胡献春私车公用，帮忙清怡公司买菜、接送人等，清怡公司每月补贴胡献春500元油费的协议；清怡公司未发放胡献春2017年11、12月份油补1000元；胡献春垫付的购菜款1561元；2016年至2018年1月份，清怡公司扣罚胡献春工资1400元；清怡公司未为胡献春缴纳2016年6月份至2017年5月份的社保费。因胡献春对清怡公司提交的考勤表证据无异议，法院对胡献春从2016年5月份至2018年1月6日加班情况统计如下：2016年5月份，双休日加班6天；2016年6月份，双休日加班8天；2016年7月份，双休日加班9.5天；2016年8月份，双休日加班8天；2016年9月份，双休日加班8天，法定节假日加班0.5天（中秋节）；2016年10月份，双休日加班9.5天，法定节假日加班3天（国庆节）；2016年11月份，双休日加班7天；2016年12月份，双休日加班7.5天，以上合计：双休日加班63.5天，法定假日加班3.5天。2017年1月份，法定节假日加班1天（元旦），双休日加班6天；2017年2月份，双休日加班7.5天；2017年3月份，双休日加班5.5天；2017年4月份，双休日加班8.5天；2017年5月份，双休日加班7天；2017年6月份，双休日加班6.5天；2017年7月份，双休日加班8天；2017年8月份，双休日加班6天；2017年9月份，双休日加班9天；2017年10月份，双休日加班9天，法定节假日加班2天（国庆节）；2017年11月份，双休日加班6天；清怡公司未提交2017年12月份考勤记录，法院视为胡献春2017年12月份未休假，据此2017年12月份，胡献春双休日加班10天。以上合计：双休日加班89天，法定节假日加班3天。2018年1月份，双休日加班0.5天，法定节假日加班1天（元旦）。综上，2016年胡献春双休日加班63.5天，法定节假日加班3.5天；2017年胡献春双休日加班89天，法定节假日加班3天；2018年胡献春双休日加班0.5天，法定节假日加班1天。以上合计：双休日加班153天；法定节假日加班7.5天。 一审法院认为，本案的争议焦点为：一、清怡公司解除与胡献春劳动合同关系的行为是否违法；胡献春诉求解除合同经济补偿金12800元能否得到支持。二、清怡公司欠付胡献春2017年10月份至2018年1月份工资的数额；三、胡献春主张的年休假工资能否得到支持；四、胡献春主张的节假日加班工资能否得到支持及为清怡公司买菜、接送人的加班费、每天超时上班2小时加班费、每周六参加生产例会的加班费能否得到支持；五、胡献春主张清怡公司扣发的工资1400元予以返还能否得到支持；六、胡献春主张的清怡公司补偿2016年6月份至2017年5月份社会保险费用7356元能否得到支持；七、胡献春主张的2017年度年终奖3200元能否得到支持。针对焦点一，根据当事人双方所举的证据，原告（被告）胡献春无法证明被告（原告）清怡公司违法解除劳动合同，对原告（被告）的诉求不予支持；对于被告（原告）清怡公司，也无证据证明原告（被告）胡献春主动辞职，法院对被告（原告）的抗辩不予认可。鉴于原、被告双方从2018年1月后，已终止劳动合同关系，法院认为可视为双方协商一致解除劳动合同关系，依照劳动合同法的相关规定，被告（原告）清怡公司应当支付原告（被告）胡献春经济补偿金6400元（3200元/×2月）。针对焦点二，胡献春认为其2017年10月份至2018年1月份工资，根据清怡公司提供的工资表，胡献春2017年10月份工资为2955元、11月份工资为2673元、12月份工资为3005元，合计8633元。在庭审中，原告（被告）胡献春对工资表内容无异议，法院予以认定。2018年1月份工资应当按照合同约定的月工资3200元计算至2018年1月6日为883元（3200元/月÷21.75天×6天）。故胡献春2017年10月份至2018年1月份的工资合计为9516元。针对焦点三，根据《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定，2016年胡献春应当享受的带薪年休假天数为3天（238天÷365天×5天＝3.26天，取整数）；2017年享受的带薪年休假天数为5天，按照合同约定的月工资标准计算为2161元（2500元/月÷21.75天×3天×2＋3200元÷21.75天×5天×2）。针对焦点4，胡献春主张的节假日加班工资，经庭审已查明,当事人双方均对考勤表无异议。原、被告2016年5月8日签订的劳动合同约定工资为2500元每月，合同期限为2016年5月8日至2017年5月7日；原、被告2017年6月15日再次签订劳动合同，约定工资为3200元每月。根据合同约定，在合同约定期间内的加班工资按合同约定的标准计算。经核算：2016年胡献春双休日加班63.5天，法定节假日加班3.5天；2017年胡献春双休日加班89天，法定节假日加班3天（其中：2017年1月至6月15日，胡献春双休日加班37.5天，法定节假日加班1天；从2017年6月15日至12月31日，胡献春双休日加班51.5天，法定节假日加班2天）。2018年胡献春双休日加班0.5天，法定节假日加班1天。2016年胡献春的加班工资为8104元（2500元/月÷21.75天×63.5天＋2500元/月÷21.75天×3.5天×2）；2017年胡献春的加班工资为12706元（2500元/月÷21.75天×37.5天+2500÷21.75×1×2＋3200元/月÷21.75天×51.5天+3200÷21.75×2×2）；2018年胡献春的加班工资为368元（3200元/月÷21.75天×0.5天＋3200元/月÷21.75天×1天×2）。综上，胡献春双休日及法定节假日加班工资为21178元。胡献春诉求买菜、接送人的加班费、每天超时上班2小时加班费，因无证据证明清怡公司应当支付，法院不予支持。胡献春每周六下班后，参加周生产例会应当视为日常工作内容之一，其报酬包含在合同约定的月工资内，故每周六参加周生产例会的加班费，法院不予支持。针对焦点5，清怡公司没有提交充分的证据佐证扣罚胡献春工资1400元的依据，故胡献春主张清怡公司扣罚的工资1400元予以返还，法院予以支持。针对焦点6，根据相关规定，用人单位缴纳社保费的比例为28%，其中单位承担20%，个人承担8%；劳动者个人缴纳的按照20%比例。清怡公司未为胡献春缴纳2016年6月份至2017年5月份的社保费，应当赔偿胡献春4285元（2500元/月×20%×20/28×12月）。针对焦点7，胡献春诉求清怡公司付2017年度年终奖3200元，法院予以支持。用人单位给职工发放年终奖金制度，在现实中普遍存在，且原告（被告）胡献春2017年度事实上在清怡公司工作，应当与其他职工享受同等待遇。被告（原告）清怡公司没有向法庭举证胡献春不享受上述待遇的证据，故法院支持胡献春的诉求。对胡献春诉求清怡公司的车补1000元，因清怡公司在庭审中对该事实无异议，法院予以支持。胡献春诉求及购菜款1561元，不属于劳动争议纠纷的审理范围，法院对其诉求不予支付，可另行主张。法院认为，清怡公司与胡献春于2016年5月8日及2017年6月15日先后两次签订劳动合同，胡献春于2016年5月8日起与清怡公司建立了劳动合同关系，双方的权利和义务受劳动保障法律法规的保护。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、依照、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第三十九条第（二）项、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第六条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春给付经济补偿金6400元；二、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春给付2017年10月份至2018年1月份工资9516元；三、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春给付未带薪年休假工资2161元；四、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春给付双休日及法定节假日加班工资21178元；五、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春返还扣罚的工资1400元；六、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春支付应当缴纳的2016年6月至2017年5月社保费4285元；七、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春支付车补1000元；八、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司于判决生效后七日内向原告（被告）胡献春给付2017年度年终奖金3200元；九、驳回原告（被告）胡献春、被告（原告）安庆市清怡针纺织品有限责任公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告胡献春与被告安庆市清怡针纺织品有限责任公司劳动争议一案，案件受理费10元，由被告安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担；原告安庆市清怡针纺织品有限责任公司与被告胡献春劳动争议一案，案件受理费10元，由被告胡献春负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据，对一审证据亦未提出复核意见，二审认证意见与一审一致。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证、质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：一、胡献春上诉要求安庆市清怡针纺织品有限责任公司支付工作期间早晚为买菜接送人等加班费10980元及每天中午超时加班1.5小时的加班费14960元能否得到支持；二、胡献春上诉要求安庆市清怡针纺织品有限责任公司返还2018年1月买菜垫付款1561元是否属于本案审理范围；三、原审法院判决安庆市清怡针纺织品有限责任公司给付胡献春双休日及法定节假日加班工资21178元是否有事实及法律依据；四、原审法院判决安庆市清怡针纺织品有限责任公司支付胡献春2016年6月至2017年5月社保费4285元是否超过诉讼时效；五、原审法院判决安庆市清怡针纺织品有限责任公司给付胡献春2017年度年终奖3200元是否有事实及相关依据。 关于争议焦点一。民事诉讼实行“谁主张，谁举证”的原则，当事人对自己的诉讼主张和请求有责任提供证据加以证明；举证不能或者举证不充分应当承担不利的诉讼后果。本案中，胡献春诉求买菜、接送人的加班费及每天超时上班1.5小时加班费，但未提供充分证据予以证明，应承担举证不能的后果。故对胡献春的该项上诉请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点二。胡献春诉求买菜垫付款1561元，不属于本案劳动争议纠纷的审理范围，故本院对其该项上诉请求不予支持，可另行主张。 关于争议焦点三。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”本案中，胡献春主张的节假日加班工资，经庭审已查明,当事人双方均对考勤表无异议。胡献春、安庆市清怡针纺织品有限责任公司于2016年5月8日签订的劳动合同约定工资为每月2500元，合同期限为2016年5月8日至2017年5月7日；胡献春、安庆市清怡针纺织品有限责任公司2017年6月15日再次签订劳动合同，约定工资为每月3200元。根据合同约定，在合同约定期间内的加班工资按合同约定的标准计算。经核算：2016年胡献春双休日加班63.5天，法定节假日加班3.5天；2017年胡献春双休日加班89天，法定节假日加班3天（其中：2017年1月至6月15日，胡献春双休日加班37.5天，法定节假日加班1天；从2017年6月15日至12月31日，胡献春双休日加班51.5天，法定节假日加班2天）。2018年胡献春双休日加班0.5天，法定节假日加班1天。2016年胡献春的加班工资为8104元（2500元/月÷21.75天×63.5天＋2500元/月÷21.75天×3.5天×2）；2017年胡献春的加班工资为12706元（2500元/月÷21.75天×37.5天+2500÷21.75×1×2＋3200元/月÷21.75天×51.5天+3200÷21.75×2×2）；2018年胡献春的加班工资为368元（3200元/月÷21.75天×0.5天＋3200元/月÷21.75天×1天×2）。综上，原审法院认定胡献春双休日及法定节假日加班工资为21178元有事实和法律依据。故对安庆市清怡针纺织品有限责任公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点四。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”根据该规定，本案社会保险补偿请求权的诉讼时效为3年，从2017年5月份起算，故安庆市清怡针纺织品有限责任公司诉称该补偿费用超过诉讼时效的请求不能成立。故对安庆市清怡针纺织品有限责任公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点五。用人单位给职工发放年终奖金制度，属于福利待遇，且胡献春2017年度在安庆市清怡针纺织品有限责任公司工作，应当与其他职工享受同等待遇。安庆市清怡针纺织品有限责任公司没有举证证明胡献春不享受上述待遇的证据，故对安庆市清怡针纺织品有限责任公司的该项上诉请求，本院依法不予支持。 综上所述，胡献春、安庆市清怡针纺织品有限责任公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费20元，由上诉人胡献春负担10元，由上诉人安庆市清怡针纺织品有限责任公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  周大庆 审判员  殷 平 审判员  马 骥 二〇二〇年四月二十日 法官助理吴海燕 书记员储贻燕（兼）