江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初87号原告：杨航，男，1986年11月6日生，汉族，溧阳市人，住溧阳市。委托诉讼代理人：彭进，江苏泽群律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘俊，江苏泽群律师事务所律师。被告：溧阳市瑶满机电有限公司，住所地：溧阳市昆仑街道平陵西路1066号3幢。统一社会信用代码：91320481MA1YDPMX9H。法定代表人：姚志兴，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王超，江苏翁昊俊律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏子钧，江苏翁昊俊律师事务所律师。原告杨航与被告溧阳市瑶满机电有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨航的委托诉讼代理人彭进、被告溧阳市瑶满机电有限公司的委托诉讼代理人夏子钧到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨航诉称，2019年2月13日，原告在被告处开始工作。2月份收入为3032元，3月份4857元，4月份打卡2762元，还有一部分现金，5月份7544元，6,7月份合计10697元，平均工资为4815元/月。2019年8月1日，被告无故辞退原告，且不支付任何经济赔偿金。另，入职后原告与被告一直未签署书面劳动合同。综上，原告认为：原告在被告处工作，被告未签署书面劳动合同且无理由辞退原告，被告理应支付经济补偿金及双倍工资。为此，原告依据《劳动合同法》第48条及第82条之规定，具状贵院，请求：1、判决被告支付原告双倍工资6个月*4815元/月=28890元；2、判决被告支付原告经济补偿金2个月*4815元/月=9630元；3、诉讼费用由被告承担。被告溧阳市瑶满机电有限公司辩称：1、2019年7月1日至2019年8月1日，原告只在被告处工作了一个月，无需支付双倍工资。2、被告没有无故辞退原告，不应支付赔偿金。其他在质证中一一陈述。经审理查明，被告溧阳市瑶满机电有限公司于2019年5月17日注册成立，原告杨航主张其在该公司筹备期间从2019年2月起在该公司从事机械加工工作，工资为多劳多得。期间，被告单位2019年4月10日发放原告2月份工资3032元，2019年5月2日发放原告3月份工资4857元，2019年6月6日发放原告4月份工资2762元，2019年7月8日发放原告5月份工资7544元，2019年8月28日发放原告6、7月份工资合计10697元，且6、7月份的转账附言“六七月工资”，原告提出上述原告六个月的平均工资为4815元。原告另提出2019年7月底，被告单位违法解除原告，原告从2019年8月1日起离职，期间被告单位帮原告缴纳了2019年7月和8月两个月的社保，被告单位一直没有和原告签订书面劳动合同。为此原告曾于2019年9月11日向溧阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，被该委以“未能提供与被告单位有劳动关系的证据”为由作出不予受理通知。2020年1月3日，原告再次向溧阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，但又被该委以“原告基于同一事实理由和仲裁请求申请仲裁”为由再次作出不予受理通知。为此原告诉至本院：1、要求判令被告支付原告双倍工资6个月*4815元=28890元；2、要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金2个月*4815元=9630元；3、由被告承担本案诉讼费用。庭审中原告提供书证一微信转账记录5张（证明被告单位向原告发放2019年2月至2019年7月六个月工资的事实），书证二不予受理通知书2份，证明本案原告已经过仲裁前置程序，书证三微信聊天记录1张。庭审中，被告对原告提供的上述三份书证的真实性无异议，但是对书证一的证明的内容不予认可，认为账务往来并不能证明双方就存在劳动关系。因为被告当时租用了苏菱机电的旧厂房，而原告对于环境比较熟悉，所以被告就向苏菱机电借用了原告，并代发了一部分工资。对书证三被告认为该聊天记录中完全没有记录到被告要解除劳动合同的内容，被告也没有认可其解除的劳动合同。为此被告也提供书证一溧阳市社会保险参保缴费记录1份，证明被告为原告缴纳了2019年7、8两个月的社保。书证二营业执照副本1份，证明被告单位2019年5月17日才注册设立，在此之前被告也没有取得用人单位的资格。书证三微信聊天记录3张，证明原告是自动离职。庭审中，原告对被告提供的以上书证的真实性也无异议，但是对被告提供的书证一的证明目的不予认可，认为被告公司是五月份成立的，但是从被告律师的陈述也可以看出其早就已经在经营，原告是直接进入的溧阳市瑶满机电有限公司工作，并不是借用，由苏菱机电缴纳社会保险是因为借用的苏菱机电的厂房，瑶满机电也是有股份在里面的，所以暂时由苏菱机电代缴社保。对被告的书证二的证明目的也不予认可，被告公司早就在2019年2月份开始经营，公司筹备阶段所做的行为应当由成立后的公司承继。对被告的书证三不能够证明是原告提出的解除劳动关系，解除劳动关系是被告用人单位口头通知的原告。庭审中，原告提出要求被告支付原告双倍工资6个月*4815元/月=28890元、要求被告支付原告经济补偿金2个月*4815元/月=9630元，对此被告认为原告只在被告处工作了一个月，无需签订书面劳动合同，不应支付双倍工资，并且仅就计算方式而言2月份至7月份也只有五个多月，被告也没有违法解除合同，因此也不同意支付原告经济赔偿金。上述事实有原告提供的书证和双方的庭审陈述附卷佐证。本院认为，相关法律规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案根据原告提供的证据能够证明被告方向原告方支付了2019年2月至2019年7月的工资，被告方主张其是代苏菱公司支付给原告工资，是借用原告在被告处工作的主张未能提供充分的证据证明，本院不予采信。但是根据被告提供的证据被告公司于2019年5月17日才依法注册登记，因此相关法律责任只能从被告公司依法注册登记开始承担。根据本案查明的事实，原告到被告单位工作超过一个月之后双方一直没有签订书面劳动合同，因此用人单位应当向劳动者支付双倍的工资。根据《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见二》第十四条之规定：“劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实承担举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。”现被告不能提供充分的证据证明是原告自动离职的，应当由被告承担举证不能的后果。庭审中原告又提出根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为依法追究法律责任，劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。”因本案被告没有证据证明涉及违法犯罪行为，因此原告的该一主张缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。根据本案查明的事实，被告单位是2019年5月17日依法注册成立，被告从依法注册成立起应依法承担相关的主体责任，原告的月平均工资只能从其主张的2-7月份的工资中的6、7两个月工资来计算其平均工资，即每月5348.5元，现原告只主张月平均工资为4815元不违反相关法律规定，本院予以采纳。原告的经济赔偿金也只能以这个标准来计算，其工作的时间从被告公司设立起至原告离职止没有超过六个月，因此只能按半个月来计算经济补偿金，再以双倍的标准计算。庭审中，原、被告双方一致同意双方于2019年8月1日解除劳动关系，本院予以确认。综上，原告的请求应认定如下：1、双倍工资1个月*4815元=4815元；2、经济赔偿金2*0.5*4815=4815元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（二）第十四条及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、原告杨航和被告溧阳市瑶满机电有限公司于2019年8月1日解除劳动关系。二、被告溧阳市瑶满机电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨航双倍工资4815元、赔偿金4815元，合计9630元。三、驳回原告杨航的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取，免预交），由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书可到江苏省常州中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费5609元，也可邮政汇款，收款人为常州市中级人民法院立案庭，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  韦建军二〇二〇年四月十日书记员  芮彬玲