浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终964号 上诉人（原审被告）：杭州新松机器人自动化有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山临江高新技术产业园区纬七路2000号，统一社会信用代码：913301005660763382。 法定代表人：曲道奎。 委托诉讼代理人：高飞、顾泳翔，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：王峰，男，1990年3月21日出生，汉族，住辽宁省沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：李祥祥，浙江国圣律师事务所律师。 上诉人杭州新松机器人自动化有限公司因与被上诉人王峰劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2019）浙0109民初10980号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院认定：2016年7月13日，王峰与新松公司签订劳动合同，约定合同期限为2016年7月13日至2019年7月31日，双方实行标准工时制度，工资标准为每月基本工资2056.5元，岗位津贴（含保密补贴）1828元，绩效奖基值685.5元，合计4570元，试用期工资按80%发放。2019年3月20日，王峰以个人身体原因无法胜任现有岗位工作为由申请离职。后王峰向杭州大江东产业集聚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、裁决解除王峰与新松公司之间的劳动关系；二、裁决新松公司支付王峰经济补偿金19223.34元；三、裁决新松公司支付王峰加班费88103.06元。2019年6月13日，该委作出仲裁裁决书，裁决驳回王峰的全部仲裁请求。 原审法院另查明，王峰2017年3月21日至2018年1月休息日加班384.5小时，调休48小时，工作日加班230小时；2018年2月至2018年6月休息日加班118小时，调休16小时，工作日加班93.5小时；2018年7月至2019年3月20日休息日加班173.5小时，调休72小时，工作日加班97小时。王峰2017年3月21日至2018年1月基本工资为2200.5元/月，2018年2月至2018年6月基本工资为2362.5元/月，2018年7月至2019年3月20日基本工资为3019.5元/月。 原审法院又查明，王峰2017年4月工资中，新松公司已支付加班费243.06元。现王峰起诉至原审法院，请求：一、新松公司支付王峰经济补偿金19223.34元（6407.78元/月×3个月）；二、新松公司依法支付王峰加班费88103.06元。 原审法院认为：双方之间的劳动关系依法成立并有效。王峰主张经济补偿金，然王峰系以个人身体原因无法胜任现有岗位工作为由申请离职，按照法律规定，并无权主张经济补偿金，王峰称其被迫离职，然并未提供证据，不予采信。关于王峰主张的2016年8月至2019年3月期间的加班费，因王峰2019年3月20日离职，依据相关加班费规定，王峰有权主张的加班费期间为2017年3月21日至2019年3月20日。关于加班费的计算标准，参照浙江省《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第38条规定：加班工资以职工所在的岗位相对应的标准工资为基数。本案中双方劳动合同约定基本工资为2056.5元/月，然实际上王峰的工资表中显示的标准工资更高，新松公司对此也予以承认，故应按工资表中的标准工资计算，2017年3月21日至2018年1月为12.65元/小时（2200.5元/月÷21.75天/月÷8小时/天），2018年2月至2018年6月为13.58元/小时（2362.5元/月÷21.75天/月÷8小时/天），2018年7月至2019年3月20日为17.35元/小时（3019.5元/月÷21.75天/月÷8小时/天）。经查，王峰2017年3月21日至2019年3月20日期间共计调休136小时，虽王峰陈述其中部分请假系病假，然无论请假的理由如何，王峰的上述请假类型均为调休假，而非病假或事假等类型，故均应视为调休并在周末加班天数中予以扣除。经查，王峰2017年3月21日至2018年1月休息日加班384.5小时，调休48小时，工作日加班230小时，2018年2月至2018年6月休息日加班118小时，调休16小时，工作日加班93.5小时，2018年7月至2019年3月20日休息日加班173.5小时，调休72小时，工作日加班97小时。综上，新松公司应支付王峰2017年3月21日至2018年1月工作日及周末加班费共计12877.7元〔（384.5小时－48小时）×200%×12.65元/小时＋230小时×150%×12.65元/小时〕。2018年2月至2018年6月工作日及周末加班费共计4674.92元〔（118小时－16小时）×200%×13.58元/小时＋93.5小时×150%×13.58元/小时〕。2018年7月至2019年3月20日工作日及周末加班费共计6046.48元〔（173.5小时－72小时）×200%×17.35元/小时＋97小时×150%×17.35元/小时〕。以上合计23599.1元，扣除新松公司已付2017年4月加班费243.06元，尚应支付23356.04元。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2019年12月3日判决：一、新松公司自判决书生效之日起十日内支付王峰加班费23356.04元；二、驳回王峰的其余诉讼请求。如新松公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由新松公司负担，予以免交。 宣判后，新松公司不服，向本院提起上诉称：1、公司对法院认为王峰的加班费主张时间为2017年3月21日至2019年3月20日的结果，适用法律不当。公司认为王峰2018年3月21日前的加班费主张已过仲裁时效，不应得到支持。根据浙江省高院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试用)》第十三条，“劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。”王峰已于2019年3月20日离职，并当天签订《离职证明》，他是在3月20日之后申请仲裁的。公司认为王峰的加班费主张时间为2018年3月21日-2019年3月20日，因此公司认为法院的认定事实不清，主要证据不足。2、法院判定公司应支付王峰加班费23356.04元(加班费23599.1元，扣除被告已付加班费243.06元，尚应支付23356.04元)，认定事实不清，主要证据不足。2.1公司员工手册中对于薪资结构有如下说明：基本工资：为员工固定收益，根据员工考勤情况技发，不与员工业绩挂钩。基本工资也作为员工加班费的计薪基数。绩效工资/工作日加班费：绩效津贴是浮动薪酬，工作日加班费根据员工工作日有效加班的工作质量和数量而给予的补贴/费用。公司薪酬表中此栏是绩效工资与工作日加班费之和。岗位津贴：是指在公司安排的工作岗位上为公司创造利润/价值而给予的薪酬补贴，根据员工考勤情况、是否为公司创造价值/利润计发；且新松公司薪酬表上岗位津贴包含周末加班费用补贴。加班费：公司薪酬表此栏特指工程师法定节假日加班费、实习生应届生及无相关行业经验人士的加班费、一线个别不实行计件工时制岗位员工的加班费。年功津贴：员工都享受在企业持续服务的特殊补贴，这是公司给予的特殊补贴，不能作为加班费的计算基数。高温费：每年6、7、8、9四个月份均发高温费。按照他的倒推计算加班方式，高温费也成了加班费计算基数。员工手册中薪酬由“基本工资、绩效工资、岗位津贴、年功津贴”根据劳动合同约定、公司规章制度，加班费以基本工资为计算基数；绩效工资与员工考勤情况有关；岗位津贴根据员工考勤情况、是否为员工创造价值/利润计发。同时与王峰签订的劳动合同第十二条规定“甲方执行国家和杭州市有关职工最低工资规定。甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，依法安排乙方补休或支付加班费用。”2.2公司已支付王峰劳动关系存续期间的所有加班费用。详细说明如下：王峰的基本工资会根据年度薪酬调整计划变动，具体薪酬根据工资表中基本工资为准；而岗位工资和绩效基值工资不变，不随年度变化而变化，分别为1828元和685.5元。2.2.1如果按照诉讼时效日期为一年，王峰加班时间及费用按照传统标准计时加班计算王峰的加班费用如(附表1)所示，总计9467.61元。而公司对王峰2018.04-2019.03期间加班支付加班费用具体如(附表2)所，此段时间(201804-201903)加班费，按公司制度规定支付的加班费为2018年工作日加班费+2018年月考核加班综合补贴+2018年度周末加班补贴+2019年工作日加班费+2019年月考核加班综合补贴+2019年度周末加班补贴=13036.5元>9467.61元。故公司支付加班费用远大于按标准计时计算加班费用，不存在不支付加班费用或只支付了部分加班费用的情况发生。2.2.2如果按照诉讼时效日期为两年，王峰加班时间及费用，其按照传统标准计时加班计算王峰的加班费用如(附表3)所示，总计为22680.24元。然而公司对王峰此段时间201704-201903期间加班，也支付了加班费(详见附表4)，具体如所示：2017.04-2019.03加班费，按公司制度规定加班费为2017年工作日加班+2017年月考核加班综合补贴+2017年度周末加班补贴+2018年工作日加班费+2018年月考核加班综合补贴+2018年度周末加班补贴+2019年工作日加班费+2019年月考核加班综合补贴+2019年度周末加班补贴=21743.7元22680.24元。因此公司认为法院判定应支付给王峰的23356.04元结果认定事实不清，主要证据不足。3、针对法院认定公司仅支付王峰加班费243.06元的结果，公司认为认定事实不清，主要证据不足。新松公司工程师级别人员的工资条中的“加班工资”栏体现的是法定节假日加班，而其他加班如工作日加班费则在“绩效工资/工作日加班费”一栏中体现，周末加班费在“岗位津贴中体现”。公司对王峰的加班，已经支付了相应的加班费用/补贴(详见附件4)，不是新松公司仅仅支付了243.06元。4、针对法院对于新松公司提交的王峰的工资表、绩效考核表、2017年2月17日的加班明细、加班费用汇总明细、年终奖明细、证人证言等不予认定，而对王峰提交的工资条及其他证据法院却认定其真实性、合法性、关联性，公司认为认定事实不清，主要证据不足。一是，王峰的工资条，法院认定其真实性、合法性、关联性，而对新松公司的工资条因“未经原告签收认可，且二者也不能相互印”为由，不予认定新松公司的工资条。既然不能相互印证，有什么依据认定王峰提供的工资条就是真实、合法、关联的？二是，出庭当天证人虽未出席，但是王峰自入职到离职每月的工资从未提出任何异议，包括加班费用多少问题。按照新松公司薪酬发放惯例，如果工资算错，特别是因加班问题需要及时和部门领导反馈(以便确定每月实际工时)，核实后，公司会在下月工资中补发上月算错的工资差额部分。事实上近三年王峰从未提出任何异议，也就是默认工资发放金额。三是，如果法院认定公司需要加班费，那新松公司已经支付的这部分加班费用算什么薪酬科目？王峰的基本工资会根据年度薪酬调整计划变动，具体薪酬根据工资表中基本工资为准；而岗位工资和绩效基值工资不变，不随年度变化而变化，分别为1828元和685.5元；每月新松公司会根据王峰的有效加班给予加班费和各种加班补贴，主要体现在“绩效工资/工作日加班费”和“岗位津贴”这两栏中。部门针对员工加班表现给予评估，然后给予相对应的费用，这是部门管理的权限，也是劳动法允许企业有相应的权利去管理。事实上，公司给予了加班费，虽然没有写在“加班费”这一栏(公司的工资条“加班费”这一栏，针对工程师是属于法定节假日加班的工资体现，也是为了避免和其他加班有冲突才这样规定的)，但确实是公司对员工的加班的考核的加班费用/补贴，如果不算加班费，再次支付加班费，是否是重复发放加班费/补贴因此公司认为法院对公司提交的上述资料的真实性不予认定的结果认定事实不清，主要证据不足。综上，请求：1、撤销杭州市萧山区人民法院(2019)浙0109民初10980号民事判决书中“一、杭州新松机器人自动化有限公司自本判决生效之日起十日内支付王峰加班费23356.04元”的判决；2、本案移送至浙江省杭州市中级人民法院处理。 针对新松公司的上诉，王峰答辩称：一审法院认定的事实清楚，法律正确、程序合法，驳回他们的上诉请求。 二审中，新松公司申请证人陈某出庭作证，拟证明王峰未加班等问题向部门提出异议等内容。新松公司对证人证言予以认可；王峰认为，证人与新松公司存在利害关系，且其陈述的与客观事实不符，不能作为证词采纳。本院认为，陈某为新松公司员工，与新松公司之间存在利害关系，本院对该证人证言不予采纳。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：加班工资的最长保护期间仍为二年，二年的往前推算起点为：劳动关系存续期间劳动者申请仲裁要求支付加班工资的，以劳动者提起仲裁时间为推算起点；劳动关系解除或终止的，劳动者应当在一年内提出，加班工资以解除或终止时间往前推算二年。本案中，王峰于2019年3月20日离职，故原审法院认定王峰有权主张2017年3月21日至2019年3月20日之间的加班费并无不当。关于加班费的计算，新松公司主张其已经足额支付了加班工资，包含在绩效工资和岗位津贴中，本院认为，根据《员工手册》载明的内容，考勤情况是绩效工资和岗位津贴计算的因素之一，但并未规定加班工资包含于绩效工资和岗位津贴中，且新松公司陈述其所支付的加班工资并非严格按照加班时长计算，该做法与一般加班工资的计算也存在区别，故现有证据无法证明新松公司已经足额支付了加班工资，原审法院根据加班时长等事实判令新松公司支付加班工资尚在合理范围内。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州新松机器人自动化有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 丁 晔 审判员 金瑞芳 审判员 睢晓鹏 二〇二〇年四月七日 书记员 刘婧函