黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终355号上诉人（原审原告）：上海科瑞物业管理发展有限公司大庆第二分公司，住所地黑龙江省大庆市高新区绿地金融官邸小区物业8号楼。负责人：郑璞，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨玉辉，男，1976年3月17日出生，汉族，该公司经理，住黑龙江省大庆市萨尔图区。被上诉人（原审被告）：张志国，男，1975年12月17日出生，汉族，北京悦豪物业员工，住黑龙江省大庆市萨尔图区。上诉人上海科瑞物业管理发展有限公司大庆第二分公司（以下简称科瑞大庆第二分公司）因与被上诉人张志国劳动争议一案，不服黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2019）黑0691民初1223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人科瑞大庆第二分公司委托诉讼代理人杨玉辉、被上诉人张志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科瑞大庆第二分公司上诉请求：一、撤销黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2019）黑0691民初1223号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案一、二审诉讼费用由张志国负担。事实和理由如下：一审认定事实不清，证据不足，适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》关于未签订双倍劳动合同需支付双倍工资的规定，立法本意是为了防止用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，科瑞大庆第二分公司已经与张志国签订了劳动合同，科瑞大庆第二分公司遵守了法律规定，也完全依照法律规定，维护了张志国的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。张志国在一审庭审中辩称2016年至2018年11月10日双方一直没有签订正式的劳动合同，可以看出张志国从2016年入职开始就已经知道未签订劳动合同的事实，实际上已经知道权利被侵害。一审法院在没有任何事实和证据的前提下，只以张志国是普通劳动者不知道权利受到侵害为由认定张志国的申请未超过诉讼时效明显认定错误。张志国辩称，对一审判决没有异议，因为根据劳动法的规定，未按规定签署劳动合同，应补偿双倍工资。科瑞大庆第二分公司向一审法院起诉请求：一、撤销庆劳人仲字（2019）第350-2号仲裁裁决第2项，改判科瑞大庆第二分公司无需支付张志国未订立书面劳动合同二倍工资38,500元；二、本案诉讼费由张志国承担。一审法院认定事实：2016年6月10日至2019年4月10日，张志国在科瑞大庆第二分公司处工作，月工资标准为3500元，双方于2018年11月签订了书面劳动合同。张志国于2019年4月10日向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决如下：一、张志国与科瑞大庆第二分公司解除劳动关系；二、科瑞大庆第二分公司支付张志国未订立书面劳动合同的二倍工资计38,500元。科瑞大庆第二分公司不服该裁决向本院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。依据上述规定，科瑞大庆第二分公司应向张志国支付2016年7月10日至2017年6月9日期间未订立书面劳动合同二倍工资，因其已经支付一倍工资，还需支付一倍工资共计38,500元。关于科瑞大庆第二分公司称张志国申请仲裁超过一年的时效期间，因张志国一直主张与科瑞大庆第二分公司签订劳动合同，科瑞大庆第二分公司不与其签订，作为普通劳动者，张志国不知其权利受到侵害，直至2019年4月10日才知道其权利受到侵害，故该时效期间应自2019年4月10日开始计算，张志国的申请并未超过时效。仲裁委的裁决并无不当，对科瑞大庆第二分公司的诉讼请求一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条第二款之规定，判决：驳回科瑞大庆第二分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由科瑞大庆第二分公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。科瑞大庆第二分公司提交如下证据：大庆市社会保险事业管理局高新区分局出具的职工基本养老保险个人账户单据一张，欲证明2016年7月10日至2017年6月9日，张志国与大庆市鑫业建筑安装工程有限公司签订劳动合同并交纳职工基本养老保险，张志国在劳动仲裁及一审庭审中的陈述是虚假的，其在科瑞大庆第二分公司上班，明知不能与之签订正式劳动合同，其申请劳动仲裁明显超过诉讼时效。张志国质证称：一、关于科瑞大庆第二分公司提出的在鑫业建筑工程公司交纳劳动保险并不能证明张志国与科瑞大庆第二分公司之间无劳动关系，同时在此期间张志国医疗保险是由科瑞大庆第二分公司缴纳的，并且事实是张志国一直在科瑞大庆第二分公司工作，有银行流水和上班考勤可以证明工作关系，并且科瑞大庆第二分公司称期间不能签署劳动合同，但科瑞大庆第二分公司于2018年11月10日与张志国签署了一份劳动合同，封面和最后署名是由张志国签署，内容由公司收回自行填写，所以张志国认为科瑞大庆第二分公司提出的无法与张志国签署劳动合同不符合事实；二、关于诉讼时效问题，根据劳动法规定张志国在2019年4月10日提起劳动仲裁之前一直与科瑞大庆第二分公司保持劳动关系，并不知道自身权利受到损害，所以诉讼时效应当从2019年4月10日开始计算，科瑞大庆第二分公司提出的超过诉讼时效不符合事实。本院认为，该份证据与本案争议事实不具有关联性，因此不予采信。本院二审另查明，科瑞大庆第二分公司与张志国于2018年11月签订的劳动合同为固定期限劳动合同，期限自2018年11月10日至2019年11月9日。其他查明的事实与一审一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”依照上述法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系超过一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。未签订劳动合同二倍工资中增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”如果用人单位提出时效抗辩，法院应当审查是否超过仲裁时效。本案中，科瑞大庆第二分公司自用工之日起满一年未与张志国订立书面劳动合同，应当自用工之日（即2016年6月10日）起满一个月的次日（即2016年7月11日）至满一年的前一日（即2017年6月9日）依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。在科瑞大庆第二分公司未支付双倍工资的情况下，张志国应知道其权利受到侵害，张志国主张双倍工资的时效期间应自2017年6月10日至2018年6月9日，但张志国于2019年4月10日申请仲裁，故张志国的仲裁申请已经超过仲裁时效，应当驳回张志国的诉讼请求。一审以张志国作为普通劳动者、不知其权利受到侵害为由认定张志国申请仲裁并未超过时效，属于适用法律错误。双方当事人对仲裁裁决解除双方之间的劳动关系均未提起诉讼，本院认定双方对此裁决结果均予以认可，对此予以确认。综上所述，科瑞大庆第二分公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2019）黑0691民初1223号民事判决；二、解除上海科瑞物业管理发展有限公司大庆第二分公司与张志国之间的劳动关系；三、上海科瑞物业管理发展有限公司大庆第二分公司无须支付张志国未订立书面劳动合同的二倍工资38,500元。一审案件受理费10元及二审案件受理费10元，均由被上诉人张志国负担。本判决为终审判决。审判长  周铁峰审判员  杨社娟审判员  赵 博二〇二〇年四月三十日此件与原本核对无异法官助理邢智超书记员王晓萍附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。