苏州市吴中区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0506民初221号原告：洪加银，男，1966年10月10日生，汉族，住金坛市。被告：苏州中环建科环境科技有限公司，住所地苏州市吴中区甪直镇兴国路2号2幢。法定代表人：陆昌国，总经理。委托诉讼代理人：李晓亮，该公司员工。原告洪加银诉被告苏州中环建科环境科技有限公司（以下简称为中环建科公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理，由审判员王辉适用简易程序公开开庭进行审理。原告洪加银、被告中环建科公司委托诉讼代理人李晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告洪加银向本院提出诉讼请求：判令被告支付2019年7月、8月的工资17706.14元（按每月8853.07元计算）、加班费33822.37元（法定节假日22天、周末96天）及未签劳动合同双倍工资97383.77元。事实和理由：2018年2月，其入职被告处，担任总经办主任。被告法定代表人口头承诺到手年薪150000元，即每月12500元，其多次要求按此标准签订劳动合同，但被告负责人总是推托。后来，其自行到人事部门拿到5份空包合同，填写姓名、薪资等，并签名后放到被告法定代表人的办公室，就未再见到过合同。2018年7月，其按被告要求至位于天津的天钢项目现场从事工程管理。2018年底，其要求被告补发工资，被告法定代表人回复好的，但未履行，其返还天津继续工作。仲裁开庭时，被告提供的劳动合同将月薪12500元改为3030元。被告未交付合同文本，应视为双方未签订过劳动合同，且实发工资并非3030元。被告发放的款项中除出差费、住宿费、招待费等，其余均应算作工资。被告陈述，每月工资由3030元加上其他金额组成，具有较大随意性，其不认可工资构成明细。被告要求其于2019年7月2日回到苏州参加会议，其并非私自离开天津。被告于2019年8月29日向其发送通知，要求其回到天津，但该通知落款日期为2019年8月27日。因每月25日发放工资，被告停发2019年7月、8月的工资，属于变相解除劳动关系。被告提交篡改后的劳动合同，且未缴纳社会保险费，劳动合同应当无效。天钢项目造价较高，主体完工验收前，每天都在施工。除2019年春节以外，其他节假日、周末均无法休息。被告安排其进行工程管理，只要有人施工，就必须在场。该项目包括钢结构、高空作业，一旦发生事故，其与被告都要承担责任。从安全角度出发，工作性质不允许休息。证人证言可以说明加班情况。被告提供的考勤表标注无加班情况，并不属实，仅是被告发放工资的依据，能够证明已发工资中不包括加班费。天钢项目津贴只是对恶劣工作环境的补贴。事实上，其每天6点多到现场，很晚下班，深夜经常突击检查。该项目至少需要10多人的管理团队才行，但被告只安排2个人，每天要到处跑，无法休息。被告中环建科公司辩称，对原告各项主张不予认可。经他人介绍，原告前来工作，双方于2018年2月25日签订劳动合同，办理入职手续。合同约定，原告每月基本工资3030元，其要求原告提供学历证明、前一单位的离职证明、银行卡等资料，原告均未提供。原告要求提供支付宝转账发放工资，其开始不清楚原因，后发现原告为失信人员。2018年6月，其承接天钢项目，安排原告到现场负责管理文档资料、合同及协议等，后原告私自离职，未移交工程书面材料。2019年8月27日，其向原告发通知函，要求原告于8月31日到项目现场履职，并于8月29日通过微信将函件发放给原告，原告均未予理会。原告认为，其少发工资，要求补足工资，但其并未少发。原告的工资由基本工资3030元、岗位补贴3970元、天钢项目补贴（每月金额不等）、餐补（因原告在外出差，每月最低945元，最高1050元）、全勤奖（每月200元）组成。原告在天钢项目工作期间，月最高工资9780元，最低8132元。即便存在加班，已算入天钢项目补贴之中。原告于2019年7月从天津返回，不存在项目补贴，每月工资为7000元，餐补调整为按每天10元，每月220元计算。原告的2019年7月、8月的工资应为每月7000元。原告已签订劳动合同，不存在未签劳动合同的双倍工资。原告返回苏州后，不存在加班，在天钢项目时，都是正常休息，因原告常驻现场，工作时间并不固定，较为灵活，具体由原告根据现场情况自行安排。经审理查明，2018年2月25日，原告到被告处工作，担任总经办主任。2018年7月，被告安排原告到天钢项目现场从事管理工作。原告于2019年7月2日返回苏州，未再回天津。2019年8月底，原告从被告处离职，后以被告未足额发放工资、未签订劳动合同、违法解除劳动关系为由提起劳动仲裁，要求被告支付2019年7月、8月的两倍工资38144元、未订立书面劳动合同工资差额104896元、赔偿金38144元、节假日加班费57216元、周末加班费66446元。2019年12月4日，苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会作出吴劳人仲案字[2019]第1909号仲裁裁决书，由被告支付原告2019年7月、8月工资各8853.07元，对原告其他请求未予支持。原告不服该裁决，向本院提起诉讼，被告未就仲裁结果进行起诉。关于工资发放情况，原告提供个人报销记录表，能够看出原告2018年7月工资6953元、餐补910元，2018年8月工资7115元、差旅费1438元，2018年9月工资9225.50元、报销费用5738元，2018年10月工资9081.50元，2018年11月工资8132元，2018年12月工资9689.95元，2019年1月工资9476.55元、报销费用19166.50元，2019年2月工资7066.10元，2019年3月工资9277.70元，2019年4月工资9607.50元，2019年5月工资9602.05元、差旅费2751.50元、招待费1100元；款项支付方式为支付宝或微信，原告作为收款人签字确认，并注明签收日期。原告表示，被告法定代表人承诺其年薪为150000元，每月工资应为12500元，但被告未足额发放，并逼迫其离职，其才于2019年8月底离开。被告对个人报销记录表无异议，认为原告入职时，其已说明工资由基本工资、岗位津贴等组成，从未承诺年薪150000元。为确定工资构成，被告提供原告于2018年3月至2019年6月的工资明细，显示原告每月应出勤天数21.75天，月固定工资7000元（正常工作日工资3030元、补贴3970元），天钢项目补贴自1300元至1500元不等（时间为2018年9月至2019年6月，其中2019年2月无该项补贴），误餐补贴自130元至1085元不等（2019年2月为130元，2018年3月至2018年7月均为220元，其他月份自400元至1085元），其他一栏金额为200元或965.52元（2018年3月为965.52元，2018年9月至2019年6月均为200元，其他月份及2019年2月无该项费用），2018年5月有公积金243元（其他月份均无社会保险、公积金）；扣除应缴税金后，原告于2018年7月至2019年6月的实发工资与上述报销单工资数额一致，剩余月份中，2018年3月工资7803.42元、4月工资6935元、5月工资6734.3元、6月工资6935元及2019年6月工资9780元。原告对此不予认可，坚称其年薪就为150000元，具体如何构成不清楚，从未收到被告发放的工资单。关于劳动合同，被告提供劳动合同书，一式两份，甲方为被告，乙方为原告，合同首页填写原告姓名、出生日期、身份证号码、居住地、联系电话，约定合同固定期限为自2018年2月25日至2021年2月25日，试用期为自2018年2月25日至2018年5月25日；根据甲方的安排，乙方从事管理类工作，工作地点是公司所在地及服务区域；每周工作5天，每天实际工作8小时，甲方确因生产经营需要通知乙方加班的，甲方按国家规定和规章制度的规定支付乙方加班工资或安排调休，乙方未经甲方通知或书面批准而擅自加班，甲方不予支付加班工资；乙方试用期内的税前月工资3030元，试用期满，乙方提供正常劳动后，甲方按月支付乙方的工资，乙方的税前月工资：本合同订立时的税前月工资为3030元，以后依据甲方不时决定的调薪幅度进行调整；若乙方经甲方通知或书面批准加班，而甲方决定支付加班费的，甲方按乙方的基本工资计发加班工资；乙方对甲方每月支付的工资（含加班工资、奖金等）如有异议，可以在当月工资发放之日起30日内向甲方书面申请复议，逾期甲方将不再处理乙方的有关工资方面的主张。该合同乙方落款处由原告签名，日期为2018年2月25日，甲方处已加盖被告人事部印章。对此，原告表示，劳动合同中签名无异议，其从被告处取得空白合同，签字后交付被告确认，但被告未返还文本，仲裁时，被告才拿出劳动合同，其签名时工资写为年薪150000元，但被告将合同中工资报酬一页予以更换，改为3030元，该劳动合同应当无效，其与被告不存在合法有效的劳动关系。被告否认更换合同单页，并称劳动合同是原告入职时正常签订，合同文本只能由行政人员制作后提供给原告，原告无法直接接触劳动合同。有关加班情况，原告表示，天钢项目期间，被告已安排通过钉钉软件进行考勤，上下班都要考勤，但现场有时特别忙，其就会忘记；节假日包括2018年中秋节、国庆节及2019年元旦、清明节、劳动节、端午节，共22天，按每月8853.07元计算3倍工资，主张26559.21元；休息日加班是指2018年7月至2019年7月，每月休息日8天，共96天，按每月8853.07元计算2倍，主张7263.16元。就此，原告提供以下证据：1、证人证言2份，一份由张其某签名捺印，内容略为“同事洪加银于2018年2月25日入职中环建科公司，担任总经办主任，2018年7月被派驻天津天钢联合特钢超低排放工程项目现场从事项目管理工作，同去的还有秦某某，后秦某某于2018年8月返还，其被派驻到天津项目现场，洪加银常驻现场，两人同住宿舍楼，每天早上去现场，下班很晚，对重要工程部分、隐蔽工程部分经常深夜突击检查，没有周末及节假日，只要现场有施工人员干活，管理人员就必须到场，施工人员工作时间是早上7点半到晚上11点，除2019年春节，洪加银每个周末及节假日都在工作”。另一份由巴某某出具，内容大概为“其于2018年9月到天津天钢项目从事监理工作，与洪加银一起工作，直到2019年7月，其从甲方单位与监理的联席会议纪要看到，洪加银是2018年7月常驻该项目现场，平时其与洪加银同住天钢专家楼宿舍，每天一早去现场，对于重要施工部位、隐蔽工程部位，经常深夜突击检查，没有周末及节假日，项目现场只要有施工工人干活，管理人员必须要到现场，洪加银对工作认真负责，周末及节假日照常上班，只有2019年春节回去过年”。2、关于成立天钢项目小组的通知，由被告于2018年9月7日发出，明确为保证天津项目有序进行，成立天钢项目小组，主要人员及岗位职责中，项目第一责任人为张其某，负责执行公司针对项目的所有工作，制定工作计划，做好施工组织等；原告为公司驻项目代表，系现场文职工作负责人，分管文字材料的处理，各类合同及协议的处理，档案管理、会议纪要、活动安排、配合制定现场方案，现场临时财务，费用钉钉报批，提供后勤保障，全力协调、配合项目负责人的日常行政类工作。该小组另有财务负责人彭某某、技术主管唐远某、采购负责人耿其某，其他成员及其岗位中包括资料专员王海某、商务专员王某、物联网专员杨某、信息专员林某。3、荣誉证书，由被告于2019年1月19日向原告发放，载明因原告在2018年度工作表现突出，吃苦耐劳，勇于拼搏向前，荣获年度“艰苦奋斗”荣誉称号。针对以上证据，原告表示，天津工作时，周末及节假日都在加班，只有2019年春节回家过年，其作为项目代表，负责天钢项目所有工作，安排工程施工，并与建设方沟通，荣誉证书可以证明其在天钢项目中认真负责；天钢项目现场全封闭，一般无法出去，正常情况下每天7点到现场，每天晚上11点回到宿舍，张其某负责工程质量，其负责全部事项，并对现场进行管理；周末到岗也要签到，但其手机已维修，无法找到签到记录。被告称，张其某确为其员工，但原告申请仲裁之前，其已从公司离职，证言不予认可；巴某某系其聘请的监理公司员工，常与原告沟通，较为熟悉，对证言不予认可，实际工作情况应以记录为准；对成立天钢项目小组的通知无异议，原告在施工现场负责文职工作；对荣誉证书无异议，其还向原告发放过奖金；原告在天钢项目工作时，时间较为灵活，其无法准确掌握，但均按全勤向原告发放工资，钉钉软件只在工作日提醒签到，如其安排加班，也会通过钉钉软件考勤。为此，被告则提供两组证据：1、总经办考勤表，时间为2018年3月至2019年6月，详细列明出勤、休息、旷工、事假等，原告应出勤天数均为21.75天，缺勤天数及加班小时均为0，其中2018年3月至5月、7月至8月及2019年6月的考勤表，均由原告签字确认，制表时间多为次月上旬。被告称，2018年7月、8月的考勤表应是原告在国庆假期返回苏州时补签的，2019年1月的考勤表应是原告参加年会时签订的，其他考勤均通过微信与原告进行确认，但仅确定原告是否满勤，天钢项目补贴包括可能存在的加班费及在外人员额外补贴。2、微信聊天记录，被告人员于2019年5月13日与原告联系，表示“考勤满勤，微信确认”，原告回复“好的”；被告人员于2019年8月29日向原告催要“公司的卡”，于9月10日要求原告结算水电费，原告先后表示“电信卡在，下次带给你”，“好”；被告人员于2019年9月11日至10月22日多次联系原告，并问“洪主任，什么时候来公司办手续”，原告未予回复。就以上证据，原告表示，考勤表是被告在苏州的行政人员制作，未记录加班情况，2018年7月之前的考勤表无异议，到其到天津以后，没有签订考勤表，对该部分表格不予认可；对聊天记录无异议，被告人员仅本次通过微信向其确认是否满勤，但未出示考勤表，其他时间并未与其联系确认考勤情况。另，被告提供员工手册及学习记录、承诺书（离职证明遗失）、说明（学历证书遗失），认为原告未办理请假，擅自离岗，属于旷工，违反公司规章制度，其有权辞退，但实际未按辞退处理，原告未前来办理离职手续，致使天钢项目相关材料缺失，其保留追究原告相关责任的权利；原告入职后未按要求提供学历证明及离职证明。原告表示，入职时，其只是在被告提交的材料中签名，未学习员工手册，离职证明及学历证明确已遗失。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、个人报销记录表、聊天记录、证人证言、火车票订单、荣誉证书、通知，被告提供的劳动合同书、工资明细、考勤表、聊天记录、员工手册、学习记录、承诺书、说明及当事人陈述等证据附卷佐证。本院认为，原告于2018年2月25日入职，即与被告建立劳动关系，被告应当足额支付工资报酬。关于2019年7月、8月的工资，仲裁裁决书确定每月工资为8853.07元。原告在本案中要求被告按此支付工资，未对工资数额提出异议。被告认为，原告于2019年7月、8月的每月工资应为7000元，但就裁决结果未进行诉讼。该项裁决已对双方产生法律效力，被告应当向原告支付2019年7月的工资8853.07元、8月工资8853.07元。就未订立书面劳动合同的双倍工资，被告已提供由原告签字的劳动合同书，双方已签订书面劳动合同。原告认为，被告对劳动合同中工资一页进行更换，其年薪应为150000元，但未提供相应证据，且工资数额的争议不影响双方订立书面劳动合同的事实。原告以未订立书面劳动合同为由要求被告支付两倍工资差额，于法无据，不予支持。关于加班工资，原告作为劳动者，应对加班事实提供初步证据。原告表示，在天钢项目工作时，被告要求通过钉钉软件进行考勤，但其未能提供相应考勤记录。原告对2018年3月至5月的考勤表无异议，能够确定其知道考勤表的相应内容，该表会反映实际加班情况。2019年6月的考勤表制表日期为2019年7月8日。此时，原告已从天津返回，考勤表中同样未提及加班小时数。从工资组成情况看，原告每月领取工资时，未对相应数额提出异议，无法看出其已按劳动合同约定向被告主张过加班工资。原告表示，其在天钢项目现场负责全部工程事项，但从成立天钢项目小组的通知内容看，原告仅是负责文职工作，并非整个工程。被告安排原告到施工现场进行管理，工程进度可能会影响实际的工作时间，工作安排具有一定灵活性，被告已通过专项补贴予以补偿。原告提供的证人证言，不足以证明其在节假日及周末存在加班的事实，其要求被告支付加班费，缺乏依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告苏州中环建科环境科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告洪加银2019年7月工资人民币8853.07元、2019年8月工资人民币8853.07元。二、驳回原告洪加银其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取人民币5元，由被告苏州中环建科环境科技有限公司负担（此款原告已预交，本院不再退还，由被告迳行支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  王辉二〇二〇年四月七日书记员  孔宇