辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2018)辽0103民初16776号原告：李大省，男，1971年2月6日出生，汉族，住江苏省赣榆县。委托诉讼代理人：张春菊，河北德圣律师事务所律师。委托诉讼代理人：李连东，河北德圣律师事务所律师。被告：沈阳金科丰牧业科技有限公司，住所沈阳市沈河区金家街39号。法定代表人：高林，该公司经理。委托诉讼代理人：赵庆波，辽宁德帮仲达律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大可，辽宁德帮仲达律师事务所律师。原告李大省与被告沈阳金科丰牧业科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月1日立案后，依法适用普通程序，于2019年4月23日公开开庭进行了审理。原告李大省的委托诉讼代理人张春菊，被告沈阳金科丰牧业科技有限公司的委托诉讼代理人王大可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李大省向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2015年工资40000元，2016年1月至2017年2月期间的工资70000元，并支付因拖欠工资向原告支付加付赔偿金35000元、燃油补助25200元、市场补助33600元；2.被告支付违法解除劳动关系赔偿金90000元；3.被告支付原告垫付的五险一金17500元，支付住房公积金未交部分，退还原告风险抵押金5000元；4.被告给付失业金27540元；5.被告给付原告未签订书面劳动合同双倍工资66000元，合计369840元。事实与理由：2009年5月21日，原告入职到被告公司从事销售工作，月工资为5000元。2015年8月1日至12月31日，2016年1月1日至2017年2月28日期间，被告停发原告的工资及各种补贴并违法解除与原告的劳动关系。原告多次追要未果，提起诉讼。被告沈阳金科丰牧业科技有限公司辩称，我方已经支付了原告2015年全部工资；2016年1月之后双方变更了劳动合同的履行方式，即原月工资4000元变更为按销售收入提成，提成比例为15%，以回款额为基数，公司垫付各项保险、公积金，再从提成款中扣除；关于燃油补助、市场补助不属于劳动争议范畴，也没有证据；关于违法解除劳动合同赔偿金，原告于2017年申请离职，属于自愿离职，故不存在所谓解除劳动合同事实；因原告属于自动离职，不存在失业金的问题；至于未签订书面劳动合同双倍工资经营超过诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的证据：1不予受理通知书，证明本案经过仲裁前置程序，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。2.基本医疗保险参保明细、个人养老保险参保明细，显示被告自2013年3月至2017年5月为原告交纳社会保险。被告承认原告于2013年3月1日入职被告公司；但主张自2016年之后，原、被告之间已经由劳动关系变更为合作销售关系，原告的报酬全部来自于销售货物的回款提成。本院对证据的真实性予以确认。3.个人活期明细，证明被告拖欠工资。经审查，该组证据显示，自2015年1月5日至2015年12月30日期间，除9月份外，原告每月均有工资进账，且该组证据系银行电子系统自动生成，本院予以确认并在卷佐证。4.沈阳爱地生物科技有限公司2016年公司员工级别表、沈阳爱地生物科技有限公司档案工资标准，因未提供证据原件，复印件上也没有被告公司及关联公司的印章，本院不予采信。5.企业机读档案登记资料，证明被告与沈阳科丰动物药业有限公司、沈阳科丰牧业科技有限公司为关联公司，原告的工作年限应当连续计算。该组证据与本案没有关联性，无法证明待证事实，本院不予采信。6.沈阳爱地生物科技有限公司沈爱函【2016】025号文件及附件2，因未提供证据原件，复印件上也没有公司的印章，本院不予采信。7.荣誉证书、结业证书，证明原告至少于2010年入职被告及相关单位的事实。该组证据与本案没有关联性，无法证明待证事实，本院不予采信。8.关于沈阳爱地生物科技有限公司欠薪问题诉求（沈阳爱地生物科技有限公司工会委员会），原告未提供证据原件，且该证据与本案没有关联性，无法证明待证事实，本院不予采信。9.（2017）辽0112民初第11060号民事判决书，证明原告一直就本案纠纷一直在主张权利，被告无异议，本院予以确认并在卷佐证。对被告提交的证据：1.高林与销售人员钉钉截图，证明被告自2016年开始制定了销售人员以销售货物回款的提成代替工资的政策。因该组证据在之前的判决中已经确认，本院予以确认并在卷佐证。2.2016年的工资汇总表及相对应记账凭证、中国建设银行单位客户专用回单，证明被告按照既定的政策向原告支付了2016年全年提成14157.2元。因该组证据与原告提供的同期银行流水载明的工资数额不一致，本院不予采信。3.离职申请表，该表本人声明一栏中载明：“本人自愿辞去在公司的工作，离开公司后，不干扰公司的业务活动，不损害公司的形象，本人承诺与公司不存在任何劳动纠纷”。原告的名字签署在该栏中，但没有落款时间。原告认可该申请表系本人签名，原、被告均认可该表系2017年2月签署。本院对该证据予以确认并在卷佐证。因被告未证明该表签署时间，本院推定该表于2017年2月28日签署。4.《劳动合同》（2014年3月1日至2017年12月31日），证明被告与原告签订了劳动合同。因劳动合同中没有原告签字，本院不予采信。5.2015年工资汇总表及相对应的记账凭证、中国建设银行单位客户回单，证明被告已经依照劳动合同的约定向被告支付了全部工资，且按照公司政策向原告支付了额外的绩效工资，合计44645.05元。原告异议称，与我们提交的银行流水应该是相符的，但是该证据显示2016年2月为原告发放了2015年12月份工资，2015年12月份两次向原告发放2015年10月、11月工资，说明自2015年就有拖欠行为。本院对该组证据的真实性予以确认并。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2013年3月1日入职被告公司从事销售工作。2014年12月至2015年12月期间，原告举证的个人活期明细显示，除9月份外，每月均有工资进账，12个月的月平均工资为3456.28元；2016年1月1日之后按销售额的21%提成；2017年按销售额的15%提成。原告于2017年2月28日与被告协商一致，申请自愿离职。2018年11月1日，原告就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈河劳人仲不字（2018）2441号不予受理通知书，决定不予受理，遂成本案。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。原、被告均提供充分证明原告2016年1月1日之前的月工资数额，本院根据原告举证的《个人活期明细》，推断原告在此期间的工资构成为基本工资3000元加效益工资。《个人活期明细》显示，原告2015年1月工资进账1900元，2015年9月工资未进账，2015年其它月份工资进账均超过3000元，本院认定被告拖欠原告2015年1月1100元及9月工资，9月工资按2014年12月至2015年12月期间的12个月平均工资3456.28元计算。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。原告在《离职申请表》上签名，并未举证证明签署《离职申请表》时存在欺诈、胁迫、乘人之危情形，本院对《离职申请表》予以确认。根据《离职申请表》中的内容，原告系自愿申请离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；但被告应当依照本法第四十六条第二项规定，向原告支付解除劳动合同经济补偿金。因原告未举证证明系由被告的关联公司调入被告公司，本院从原告入职被告公司（2013年3月1日）起算工作年限。被告应给付原告经济补偿金6912.56元（3456.28元/月×2个月）。关于失业金损失问题。因原告系自愿申请离职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的劳动者可以领取失业保险金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告给付垫付的“五险一金”、燃油补助、市场补助及返还风险抵押金问题。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因原告未举证证明其上述主张，故本院对该项诉求不予支持。对于原告要求被告支付拖欠工资加倍赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。原告于2013年3月1日入职被告公司，于2018年11月1日就该问题申请劳动仲裁，已超过1年的仲裁时效，故本院对该诉求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第四项规定，判决如下：一、被告沈阳金科丰牧业科技有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告李大省2015年1月工资1100元、9月工资3456.28元；二、被告沈阳金科丰牧业科技有限公司于本判决发生法律效力后15日内，给付原告李大省经济补偿金6912.56元；三、驳回原告李大省的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳金科丰牧业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  刘思国人民陪审员  袁晓明人民陪审员  佟成刚二〇二〇年四月二十四日法官 助理  陈 曦书 记 员  潘 峰