浙江省杭州市江干区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0104民初321号 原告杭州英特医药有限公司。住所地杭州市江干区凤起东路358号五福天星龙大厦B座1301、1312室。 法定代表人谌明，该公司总经理。 委托代理人邵蕙菁、院志娟，浙江劳动律师事务所律师。 被告齐勇，男，1969年9月18日出生，汉族，住址杭州市滨江区。 委托代理人熊丹丹，浙江昂迈律师事务所律师。 原告杭州英特医药有限公司（以下简称英特公司）为与被告齐勇劳动争议一案，于2019年12月25日向本院起诉。本院于2020年1月10日受理后依法适用普通程序组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告英特公司委托代理人邵蕙菁、院志娟、被告齐勇委托代理人熊丹丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告英特公司诉称，齐勇入职英特公司，劳动合同约定齐勇的工作岗位为销售，齐勇也一直在英特公司药品部销售岗位任职。2016年根据齐勇的工作表现，英特公司决定聘用齐勇为销售经理，负责药品部门的销售工作，聘期为2016年1月1日至2018年12月31日，同时明确英特公司将根据绩效考核及综合评价情况来确定齐勇销售经理职位的聘免。2017年英特公司确定了齐勇担任销售经理的药品部销售绩效考核标准为完成部门利润总额380万，最终齐勇完成了96.42%。2018年英特公司对齐勇确定了与2017年一样的销售绩效考核标准，但齐勇最终仅完成了47.83%。据英特公司了解，齐勇在此期间一直在经营销售其他产品。综合上述情形，同时齐勇经理职位聘期已到期，英特公司经审计评定讨论后，决定不再续聘齐勇为销售经理，同时于2019年5月30日发文告知齐勇，要求齐勇返回英特公司工作并接受培训。但齐勇自2019年5月30日接到通知后就开始连续旷工长达27日，齐勇还于2019年6月18日将载有英特公司销售经理头衔的名片附在1张名为风险提示函实际捏造事实、恶意抹黑英特公司的文稿发送给多个医疗机构。这些医疗机构都是英特公司的重要客户，齐勇的行为给英特公司造成了难以弥补的损失。2019年6月28日，针对齐勇连续旷工等事实，英特公司做出了解除劳动关系的决定，经工会同意后将通知书送达齐勇。英特公司解除与齐勇的劳动关系符合事实和法律，仲裁裁决要求英特公司支付赔偿金无事实和法律依据。仲裁阶段，齐勇在庭审中要求英特公司支付2019年6月工资4274元，同时不再主张2019年5月工资。齐勇2019年6月整月旷工，仲裁裁决要求英特公司支付工资没有依据，并且数额己经超过了齐勇的请求。在齐勇撤回5月工资请求的情形下，仲裁裁决仍要求英特公司承担责任的做法违反处分原则。原告英特公司提出以下诉讼请求： 一、判决原告英特公司无需向被告齐勇支付违法解除劳动合同赔偿金114064元。 二、判决原告英特公司无需向被告齐勇支付2019年5月工资4274元。 三、判决原告英特公司无需向被告齐勇支付2019年6月工资5329.75元。 被告齐勇辩称，一、英特公司违法解除与齐勇的劳动关系，应当支付违法解除赔偿金114064元。齐勇入职时的工作岗位是销售，后来英特公司以红头文件的形式变更齐勇的工作岗位为销售部经理，齐勇也以实际行为同意变更工作岗位，双方就劳动合同变更达成一致。虽然英特公司在红头文件中注明了齐勇的任职期限及英特公司有权对聘用人员实行定期考核、动态管理，但变更劳动合同的约定需要双方协商一致，用人单位单方变更工作岗位对劳动者不具有约束力，且在变更之前并未对齐勇进行任何的考核。2019年5月30日英特公司以齐勇未完成工作指标、在外兼职、超额提取费用为由免除齐勇销售部经理的职务。首先，英特公司的行为属于单方变更劳动合同，齐勇未同意变更，并于2019年6月18日向英特公司要求继续履行原劳动合同，因此英特公司免除齐勇经理职务的行为对齐勇不具有约束力。其次，退一步讲即使英特公司有单方变更劳动合同的权利，英特公司在免除齐勇职务时也应有合理的理由。英特公司免除理由之一为齐勇未完成工作指标，但是2017年、2018年英特公司均按约发放齐勇达标季度奖金，且英特公司未经任何考核即认定齐勇不胜任工作岗位，英特公司以此为由免除职务缺乏事实和法律依据。英特公司免除理由之二之三为在外兼职及超额提取费用，但至今英特公司未能证明。因此英特公司单方罢免齐勇销售部经理职务的行为违法。齐勇入职以来，英特公司从未向齐勇公示过员工手册也从未要求齐勇上班打卡，2019年5月30日以后齐勇一直按原劳动合同履行义务，不存在旷工的事实，英特公司据此解除劳动合同违反法律规定。二、同意英特公司的第2项诉讼请求，仲裁阶段齐勇确实撤回了5月工资的请求。但6月工资英特公司仅支付1055.75元，克扣4274元，应予补足。不再主张其他仲裁请求。 经审理本案事实认定如下： 齐勇于2011年9月入职英特公司。英特公司原企业名称为浙江英特疫苗医药有限公司，于2017年7月3日变更为现企业名称。 2016年1月2日，英特公司聘齐勇为药品部经理，聘期为2016年1月1日至2018年12月31日，实行定期考核、动态管理，根据英特公司相关岗位绩效考核及综合评价情况实施聘免与管理。2016年12月12日，英特公司与齐勇再次签订劳动合同，约定：期限为2017年1月1日至2019年12月31日，齐勇从事销售工作，等等。 2017年，齐勇完成部门利润366万余元，利润完成情况96.42%，奖励金额20万余元。2018年，齐勇完成部门利润181万余元，利润完成情况47.83%，奖励金额10万余元。 2019年5月30日，英特公司作出免去齐勇销售部经理的决定，理由为：1.2018年部门利润实际达成182万元，与下达的业绩指标380万元差异巨大；2.任职期间在外兼职与公司业务无关的工作；3.2018年集团审计过程中发现超额提取费用的情况，至今齐勇在配合审查中。要求齐勇免除职务后在英特公司待岗培训，其职责及相关薪酬待遇按照待岗要求执行。决定书于2019年6月1日左右送达齐勇。英特公司于同日聘他人任销售部经理。 齐勇在任职销售期间无须到英特公司考勤。2019年6月1日以后齐勇未按要求至英特公司上班。2019年6月4日、6月6日，英特公司工作人员打电话给齐勇，问其是否回英特公司上班，齐勇称其生病了，英特公司工作人员要求齐勇在6月10日前提供请病假要提供的病假证明和病历，否则按旷工处理。 2019年6月18日齐勇制作了风险提示函并附上其英特公司销售部经理的名片发送给浙江省各医疗机构。风险提示函主要内容为，英特公司是北京祥瑞公司PPD产品浙江省代理商，也是成都所PPD产品配送商，英特公司采用巨额奖励、招商外包、签约枪手、对成都所PPD停止供货等手段，强行销售高价格的北京祥瑞PPD产品；成都所PPD产品已持续供应浙江市场20余年，质量稳定、供应充足，中标价为38元/支；北京祥瑞PPD产品上市于90年代，后经停产改造于2015年恢复生产，价格由之前的3.50元/支暴涨到现在的136.78元/支，仅属浙江省备案采购品种；2种产品用途相同，活性效价完全一致，药价虚高不仅给患者增加了看病负担，也妨碍了医疗机构对药品的正常使用需求；等等。 2019年6月19日齐勇向英特公司邮寄通知要求继续履行劳动合同，理由为：根据劳动合同约定齐勇的工作岗位为销售部经理，英特公司免去齐勇职位并重新安排的行为属变更劳动合同，齐勇不同意变更；英特公司所称的齐勇在外兼职以及超额提取费用无证据可以证明，纯属捏造事实；业绩指标380万元本就脱离实际，根本不可能完成。通知于2019年6月20日到达英特公司。 英特公司员工手册规定，旷工1天扣除当月全部月度绩效工资，连续旷工3天以上解除劳动合同。 2019年6月28日英特公司作出解除劳动合同通知并于2019年7月2日送达给齐勇，解除理由为：无故连续旷工超过15天，期间经英特公司多次批评教育无效；私自向浙江省各医疗机构发送风险提示函，恶意抹黑英特公司，严重影响并损害英特公司利益；以上行为严重违反英特公司规章制度。 英特公司按应发工资2010元的标准向齐勇支付2019年6月工资，另有工资4274元未支付。 齐勇申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：一、裁决英特公司支付克扣2019年5月工资4274元；二、裁决英特公司支付6月工资5329.75元；三、裁决英特公司支付第1、2季度奖金5万元；四、裁决英特公司支付违法解除赔偿金214354.40元。杭州市江干区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月8日作出仲裁裁决如下：一、英特公司于该裁决生效之日起十日内支付齐勇违法解除劳动合同赔偿金114064元；二、英特公司于该裁决生效之日起十日内支付齐勇2019年5月工资4274元；三、英特公司于该裁决生效之日起十日内支付齐勇2019年6月工资5329.75元；四、驳回齐勇的其他仲裁请求。 上述事实，有原告英特公司提交的劳动合同书、关于许永健等人任职的通知、2017年药品部部门经理应发奖励、2018年销售部部门经理应发奖励、关于免去齐勇销售部经理的决定、风险提示函、员工手册、解除劳动合同通知工会函、关于《解除劳动合同通知工会函》复函、解除齐勇劳动关系的通知书、企业信用信息公示报告、仲裁裁决书、电话录音、关于陈小玲等人职务任免的通知、被告齐勇提交的浙江省社会保险历年参保证明、关于免去齐勇销售部经理的决定、要求继续履行劳动合同的通知及邮寄凭证、解除齐勇劳动关系的通知书、账户交易明细、本案庭审记录证实。 本院认为，英特公司于2019年5月30日免去齐勇销售部经理的职务，齐勇主张英特公司系单方变更劳动合同约定。本院认为，2016年1月2日英特公司聘任齐勇为药品部经理时明确实行定期考核、动态管理，双方此后于2016年12月12日签订的劳动合同约定齐勇从事销售工作，因此英特公司免去齐勇销售部经理职务不属于变更劳动合同约定。齐勇的聘期至2018年12月31日期满；对于未完成2018年业绩指标的事实，齐勇2019年6月19日向英特公司要求继续履行劳动合同时亦确认无误；因此，英特公司免去齐勇销售部经理职务的行为并无不当。 英特公司免去齐勇销售部经理职务后，齐勇应按英特公司要求至英特公司上班。2019年6月1日以后齐勇未至英特公司上班，英特公司工作人员与齐勇联系时齐勇称生病了，但其一直未能提供证明材料亦未办理请病假手续，齐勇的行为属于旷工。虽然本案审理中齐勇对英特公司的员工手册提出异议，但至英特公司解除劳动合同前齐勇连续旷工已经超过15天，即使不依据员工手册的规定亦可认定齐勇严重违反用人单位规章制度。 2019年6月18日齐勇制作并向浙江省的医疗机构发送风险提示函，称英特公司强行销售高价格的北京祥瑞PPD产品，其目的明显是给英特公司的销售经营制造不利影响，且从风险提示函内容看齐勇可能已经在从事与英特公司存在竞争关系的经营活动，齐勇的上述行为足以认定为严重违反了用人单位的规章制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。英特公司解除与齐勇的劳动合同的行为符合上述法律规定，无需向齐勇支付违法解除劳动合同赔偿金。同时，齐勇2019年6月一直旷工，英特公司已按应发工资2010元向齐勇支付了工资，不存在少付齐勇2019年6月工资的情况，英特公司无需再向齐勇支付2019年6月工资。关于2019年5月工资，齐勇在仲裁案件审理中已放弃请求，英特公司无需支付。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项之规定，判决如下： 一、原告杭州英特医药有限公司无需向被告齐勇支付违法解除劳动合同赔偿金人民币114064元。 二、原告杭州英特医药有限公司无需向被告齐勇支付2019年5月工资人民币4274元。 三、原告杭州英特医药有限公司无需向被告齐勇支付2019年6月工资人民币5329.75元。 案件受理费人民币10元，由被告齐勇负担。 被告齐勇于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交上诉案件受理费；对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到交费通知书后七日内未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  叶文军 人民陪审员  邵智强 人民陪审员  虞伟祥 二〇二〇年四月十八日 代书 记员  陈亚红