河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初2894号原告朱建，男，1985年10月16日出生，汉族，住河南省罗山县。被告河南指创大数据科技股份有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区博学路东湖心一路北正商学府广场A座10层1005。法定代表曹振华，常务副总。委托代理人李安正、李飞鸿（实习），河南名本律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告朱建与被告河南指创大数据科技股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告朱建、被告河南指创大数据科技股份有限公司的委托代理人李安正、李飞鸿（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱建诉称，原告于2019年10月8日入职被告公司处上班，担任电商运营总监一职，双方未签订劳动合同，经原告多次要求于2019年12月13日签订合同，试用期月工资15000元，转正后18750元，补助500元。该合同原告多次向被告要求给予原告一份，但均被拒绝。2019年12月27日。被告未提前30天通知原告非法辞退原告，并强行将原告从工作群中移除，还把原告从钉钉考勤系统中清退，致使原告无法继续工作。截止目前被告违法解除劳动关系并未足额给付原告11月份转正后的工资及500元补贴，并恶意拖欠原告12月份工资及补助。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令被告支付解除劳动关系赔偿金18750元、支付解除劳动关系经济补偿金9375元、支付未提前30天告知解约工资18750元、支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金52500元、支付2019年11月至2019年12月30日拖欠转正工资差额3750元、支付2019年12月工资18750元、支付拖欠转正工资差额经济补偿金1875元；支付拖欠12月工资经济补偿金4687.5元、支付转正后补助1000元、支付未交纳社保赔偿金10500元，共计143687.5元。被告河南指创大数据科技股份有限公司辩称：1.被告已与原告签订劳动合同，被告试用期内不符合录用条件，被告依法解除双方的劳动合同，不存在违法解除的问题；2.原告经多次催告不办理离职结算手续，导致部分工资未与其结算，系原告单方面原因造成的。综上，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求，已维护被告的合法权益。经审理查明：2019年10月30日，原、被告双方签订《劳动合同书》载明，该合同有效期自2019年10月8日至2022年10月7日止。试用期自2019年10月8日至2020年1月7日；试用期工资标准为15000元，试用期满后月工资为包含：基础工资15000元＋绩效工资3750元＋全勤奖金200元＋补贴300元。被告分别于2019年11月11日、2019年12月10日向原告发放2019年10月、11月的工资，分别为15000元、14285.71元。2020年1月6日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字〔2020〕014号不予受理通知书，载明：朱建与河南指创大数据科技股份有限公司劳动人事争议，经审查，不符合受理条件，郑州市劳动人事争议仲裁委员会决定不予受理。2019年12月27日，原告退出钉钉企业群。另查明：被告未给原告缴纳社会保险。以上事实有、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证、劳动合同书、银行流水及开庭笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交劳动合同书、银行工资明细清单、及可认定原告与被告之间于2019年10月8日至2019年12月27日期间存在劳动关系。被告主张原告系在试用期不符合录用条件，依法解除劳动关系，但未举证证明双方已在劳动合同中明确约定录用条件，且原告未能达到条件,故被告主张不成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条之规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”因此被告存在违法解除劳动合同情形。原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金18750元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”原告解除劳动合同前试用期工资为15000元/月，原告于2019年10月8日起在被告处上班，据此被告应支付原告半个月违法解除劳动关系的赔偿金15000元（15000元×半个月×2倍），故对原告该项主张，本院予以部分支持；原告主张被告支付解除劳动关系经济补偿金9375元，根据《中华人民共和国劳动合法法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故对原告该项主张，本院不予支持。原告主张被告支付未提前30天告知解约工资18750元，该请求事实基础为用人单位有权单方解除劳动合同，与原告主张被告违法解除劳动关系事实基础不一致，故本院不予支持；原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资赔偿金52500元，但庭审中被告提交有原、被告双方于2019年10月30日签订的《劳动合同书》，原告该项主张不能成立，本院不予支持。原告主张被告支付2019年11月1日至2019年12月30日期间拖欠转正工资差额3750元、支付转正后补贴1000元及支付2019年12月工资18750元的诉讼请求，根据被告提交的《劳动合同书》载明，该合同有效期自2019年10月8日至2022年10月7日止，原告试用期自2019年10月8日至2020年1月7日，原告于2019年12月27日离职，故对2019年12月7日至2019年12月27日止的工资应按15000元计算20天的数额为10000元，故对该项主张，本院予以部分支持。原告主张被告支付拖欠转正工资差额经济补偿金1875元及拖欠12月份工资经济补偿金4687.5元的诉讼请求，并无依据，本院不予支持。原告主张被告支付未缴纳社保赔偿10500元的诉讼请求，但原告未能举证不能补办并致其无法享受社保待遇的损失，故对该主张，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，中华人民共和国劳动合法法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南指创大数据科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告朱建违法解除劳动关系赔偿金15000元、支付2019年12月8日至2019年12月27日的工资10000元，共计25000元。二、驳回原告朱建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南指创大数据科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年四月二十八日书记员 付若楠