河南省舞钢市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0481民初500号原告：刘景园，男，汉族，1988年10月25日出生，住河南省舞钢市。委托诉讼代理人：杜泽伟，女，汉族，1988年8月29日出生，住河南省舞钢市。系刘景园妻子。被告：舞钢市君安机动车检测有限公司，住所地舞钢市尹集镇连庄村靳庄村民组西河桥头。统一社会信用代码914104815651379280。法定代表人：徐荣辉，职务：总经理。委托诉讼代理人：董晓乐，男，汉族，1989年8月8日出生，住舞钢市。系公司员工。原告刘景园与被告舞钢市君安机动车检测有限公司（以下简称君安机动车检测公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告刘景园的委托诉讼代理人杜泽伟、君安机动车检测公司的委托诉讼代理人董晓乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘景园向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付企业应缴纳（2016年2月至2019年12月）的养老金13860元；2.判令被告支付原告经济补偿金7600元；3.判令被告支付原告2019年全年工资差额1899元；4.判令被告支付加班费648.4元。以上共计24007.4元，事实与理由：2016年原告到被告处工作，被告未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险。2019年12月10日原告以被告没有为其缴纳养老保险为由提出辞职，2019年12月30日原告向舞钢市劳动仲裁委提出仲裁申请，经舞钢市劳动仲裁委裁决后，原告不服舞钢市劳动仲裁委出具裁决书现提起诉讼，要求被告支付原告各项费用合计24007.4元。君安机动车检测公司辩称，对原告要求的工资差额1147元无异议，对其他诉讼请求不认可。在原告来公司上班前，公司已向原告介绍过公司情况，在后期与原告签订合同时，原告不与我公司签订劳动合同，辞职时原告是口头辞职，没有提交书面材料，所以我公司不应向其支付除工资差额之外的费用。经审理查明，刘景园于2016年2月到君安机动车检测公司工作，2019年12月10日，刘景园向单位站长汤某某提出辞职。刘景园工作期间，君安机动车检测公司未为其缴纳养老保险金，刘景园自行缴纳了养老保险，其中自2016年2月至2019年6月单位应缴部分为11883.6元（2016年1月至3月单位应缴部分共计910.08元，本院确认2016年2月至3月单位应缴部分为606.72元）。刘景园提交的证据中未显示2019年7月至2019年12月单位应缴部分，对该时间段单位应缴纳的养老保险金因无证据证明，本院不予确认。刘景园辞职后向舞钢市劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.裁决刘景园与君安机动车检测公司结束劳动关系，2、要求君安机动车检测公司支付2016年2月至2019年12月期间单位应缴纳的养老保险费13860元，3、支付最低工资差额1899元，4、支付加班费648.4元，5、支付经济补偿金7600元。舞钢市劳动人事仲裁委于2020年3月31日作出舞劳人仲案字[2020]2号仲裁裁决：一、君安机动车检测公司向刘景园支付最低工资差额1147元，返还养老保险费3833.52元，以上共计4980.52元；二、驳回刘景园的其他仲裁申请。仲裁裁决送达后刘景园不服，于2020年4月1日向本院提起诉讼。庭审中刘景园对仲裁裁决的君安机动车检测公司向其支付最低工资差额1147元无异议，君安机动车检测公司对该部分款项也无异议。2019年5月至辞职前，刘景园共加班7天，君安机动车检测公司共向其支付加班费604元（82元+86元+178元+258元）。2019年舞钢市最低工资标准为1900元/月。刘景园的月工资低于舞钢市最低工资标准。以上事实由原、被告当庭陈述及原告提交的仲裁裁决书、送达证明、养老金收据、考勤表、录音、仲裁庭审笔录及被告提交的工资表为证，足以认定。本院认为，刘景园自2016年2月到君安机动车检测公司除工作，至2019年12月10日辞职，期间双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，有依法为劳动者缴纳基本养老保险费的义务。本案中刘景园与君安机动车检测公司劳动关系存续期间，君安机动车检测公司作为用人单位应当为刘景园缴纳基本养老保险费。刘景园提交的基本养老保险费缴费票据显示，计费期间是2016年2月至2019年11月，单位应缴纳部分的缴费金额为11883.6元，因此，君安机动车检测公司应承担的刘景园的2016年2月至2019年11月单位应缴纳的基本养老保险费用为11883.6元，该款应当由君安机动车检测公司支付而没有支付，对君安机动车检测公司来说应属不当得利，该不当得利系民事法律关系调整的范围，不受法律关于劳动仲裁时效的约束。因此，君安机动车检测公司应经将该款返还给刘景园。刘景园要求君安机动车检测公司支付经济补偿金，君安机动车检测公司不认可；刘景园称其以君安机动车检测公司未为其缴纳养老保险为由辞职，但其提交的录音材料显示刘景园直接向君安机动车检测公司汤某某提出辞职，并向公司退还了工作用品，当汤某某问其为何不写辞职报告时，刘景园答道：“我来也没签合同，也没交养老保险，还写啥辞职报告，我给你说说都中了”，可确认刘景园未向公司说明辞职理由而直接辞职，在汤某某问其为何不写辞职报告时，刘景园才陈述称公司不签订书面劳动合同、未缴纳养老保险金，可见不签订书面劳动合同、未缴纳养老保险金是刘景园不写辞职报告的原因，而不是其辞职的原因。因此，刘景园要求君安机动车检测公司向其支付经济补偿金，没有事实及法律依据，本院不予支持。庭审中刘景园对仲裁裁决的君安机动车检测公司向其支付最低工资差额1147元无异议，君安机动车检测公司对该部分款项也无异议，本院确认君安机动车检测公司应当向刘景园支付最低工资差额1147元。刘景园要求君安机动车检测公司支付加班费648.4元，称加班费应当按200%的工资支付，君安机动车检测公司不认可。君安机动车检测公司提交工资表显示的加班情况与刘景园提交的考勤表能相互印证，能说明刘景园在2019年5月至2019年12月期间加班7天，且君安机动车检测公司支付了相应的加班费604元。但根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付劳动者工资。君安机动车检测公司在其工资表上已确认了刘景园的加班天数，也未提交证据证明其已为劳动者安排补休，因此，君安机动车检测公司应当按《工资支付暂行规定》第十三条的规定向刘景园支付日工资200%的加班工资。由于刘景园的工资低于最低工资标准，日加班工资应当按最低工资标准除以月计薪天数（月计薪天数按劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）确认为21.75天）计算，具体数额为174.71元（1900元/月÷21.75天×200%），因此，君安机动车检测公司应当向刘景园支付加班工资1222.97元（174.71元×7天），扣除君安机动车检测公司已向刘景园支付的加班工资436元，君安机动车检测公司还应向刘景园支付的欠付的加班工资618.97元（1222.97元-604元）。原告过高的诉讼请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《劳动和社会保障部办公厅关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、舞钢市君安机动车检测有限公司于本判决生效之日起十日内向刘景园返还基本养老保险费11883.6元、支付工资差额1147元、支付加班费618.97元，以上共计13649.57元；二、驳回刘景园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由舞钢市君安机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判员  陈艳艳二〇二〇年四月二十九日书记员  曹少帅附相关法律条文：1.《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。2.《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。4.《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。6.《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资是不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天7.《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付劳动者工资。