安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终920号上诉人（原审被告）：安徽新蓝天钢构股份有限公司,住所地安徽省滁州市长江东路777号,统一社会信用代码91341100MA2MW1U76J。法定代表人：陈忠荣，该公司董事长。委托诉讼代理人:王怀利，安徽伟诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：于斌，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：徐如俊,男,1966年11月10日出生，汉族,住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：傅必然，女，汉族，1969年12月25日出生，住址同上，系徐如俊妻子。上诉人安徽新蓝天钢构股份有限公司因与徐如俊劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市琅琊区人民法院（2019）皖1102民初4609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安徽新蓝天钢构股份有限公司上诉称：原判认定护理费没有相关证据，是否需要护理应当依照鉴定部门的鉴定结果，申请司法鉴定；将第一个月的838元工资除外无法律依据。据此，请求二审法院撤销原判，依法改判。徐如俊答辩称，原判认定已支付工资6174元错误，其实际收到的停工留薪工资5076元，请求二审法院予以纠正。徐如俊在一审提出的诉讼请求：判令安徽新蓝天钢构股份有限公司支付医疗费600元(1480元-880元)、护理费9056元(5660元/月×80%×2个月)、停工留薪期工资22680元(28854元-6174元)。一审法院认定事实：2018年7月20日，徐如俊进入安徽新蓝天钢构股份有限公司工作，2019年1月11日10点30分左右，徐如俊工作期间在车间下料时不慎伤及左手，后被送至滁州市第一人民医院就诊,诊断结果:左尺桡骨远端骨折，治疗建议：石膏固定一月,需一人陪护两月。徐如俊花费医疗费1480元，其中880元由安徽新蓝天钢构股份有限公司支付。2019年2月14日,滁州市人力资源和社会保障局认定徐如俊的伤害属于工伤，认定工伤决定书中载明：诊断结论左尺桡骨远端骨折。2019年8月17日,经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定，徐如俊的劳动能力障碍程度为十级。徐如俊向滁州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽新蓝天钢构股份有限公司支付：医疗费1480元、一次性伤残补助金39620元（5660元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金22640元（5660元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金28300元（5660元/月×5个月）、住院伙食补助费1410元、护理费9060元、营养费1800元、停工留薪期工资33960元（5660元/月×6个月）、交通费500元。2019年11月15日，滁州市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊医疗费600元（1480元-880元）；二、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊护理费9056元（5560元/月×80%×2个月）；三、裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人徐如俊停工留薪期工资5640元(3938元×3个月-6174元)。2018年8月27日、同年9月28日、同年10月30日、同年11月29日、同年12月28日，徐如俊收到安徽新蓝天钢构股份有限公司发放的工资838元（7月份工资）、4165.42元（8月份工资）、4345.97元（9月份工资）、4520.97元（10月份工资）、4569.97元（11月份工资）；2019年1月28日、同年3月11日、同年4月2日、同年4月29日、同年5月30日、同年6月13日，徐如俊收到安徽新蓝天钢构股份有限公司发放的工资4917.97元（2018年12月份工资）、3165.97元（2019年1月份工资）、1524.97元（2019年2月份工资）、1524.97元（2019年3月份工资）、1524.97元（2019年5月份工资）、50元（费用）。徐如俊受伤后，安徽新蓝天钢构股份有限公司支付徐如俊停工留薪期工资6174元。2018年7月1日之后滁州市统筹地区工资标准为5660.58元。一审法院认为：安徽新蓝天钢构股份有限公司对徐如俊要求支付医疗费600元无异议，对徐如俊要求支付医疗费予以支持。根据《安徽省实施办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。徐如俊的诊断证明中载明需一人陪护两月，安徽新蓝天钢构股份有限公司应支付徐如俊护理费9056元（5660元/月×80%×2个月）。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》,徐如俊的停工留薪期应为6个月。徐如俊于2018年7月20日入职，于2019年1月11日受伤，该两个月份徐如俊工作时间均未满整月，不应计入受伤前月工资基数，徐如俊受伤前月工资应为4504元[（4165.42元+4345.97元+4520.97元+4569.97元+4917.97元）÷5个月]，本院对安徽新蓝天钢构股份有限公司辩称徐如俊的月工资为3938元、停工留薪期应3个月不予采纳，安徽新蓝天钢构股份有限公司应支付徐如俊停工留薪期工资20850元（4504元×6个月-6174元）。依据《工伤保险条例》第三十六条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决被告安徽新蓝天钢构股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐如俊医疗费600元、护理费9056元、停工留薪工资20850元；驳回原告徐如俊的其他诉讼请求。双方当事人二审均未提供对案件事实有影响的新证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：综合上诉人的上诉理由及被上诉人的答辩情况，本案二审的争议焦点是：原判认定的护理费、停工留薪期工资是否适当。滁州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决被申请人安徽新蓝天钢构股份有限公司支付申请人徐如俊护理费9056元（5560元/月×80%×2个月），安徽新蓝天钢构股份有限公司对该仲裁裁决未提出诉讼，且医院机构诊断证明徐如俊石膏固定一个月，需一人陪护两月。安徽新蓝天钢构股份有限公司在诉讼中对仲裁裁决中的护理费提出异议，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。徐如俊于2018年7月20日入职，2019年1月11日受伤，原判以该两月因工作时间均未满整月，不应计入受伤前月工资基数，按照实际工作月份的月平均工资为基数计算，是适当的。安徽新蓝天钢构股份有限公司认为应将2018年7月的838元工资计入受伤前月工资基数，没有依据，不予支持。上诉主张均不能成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽新蓝天钢构股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  司金虎审判员  张明勇审判员  陈晓蕾二〇二〇年四月二十三日书记员  张莉莉附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。