山西省太原市迎泽区人民法院民事判决书（2020）晋0106民初919号原告：王欣，男，1986年12月8日出生，汉族，珠海太川云社区技术股份有限公司销售经理，住太原市。委托诉讼代理人：赵云（原告妻子），女，山西大学公寓服务中心管理员，住太原市。被告：深圳市卓宝科技股份有限公司山西分公司，住所地太原市迎泽区并州北路金港国际商务大厦A座23层。法定代表人：张艳刚,总经理。委托诉讼代理人：贺木森，男，深圳市卓宝科技股份有限公司总公司法务，住深圳市罗湖区田贝花园C栋13E。原告王欣与被告深圳市卓宝科技股份有限公司山西分公司劳动争议一案，本院于2020年3月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王欣及其委托诉讼代理人赵云，被告深圳市卓宝科技股份有限公司山西分公司的委托诉讼代理人贺木森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王欣向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付经济赔偿金20660元；2、被告承担诉讼费。事实与理由：原仲裁委认定事实不清、证据不足。原告于2017年4月11日入职被告处，于2017年7月11日与被告签订为期三年的劳动合同。2019年7月11日，在用工期限未满的情况下，被告提出要和原告解除劳动关系。早前原告就听说被告要将原告辞退的消息。原告在被辞退前已经调离了原有岗位。迫于被告的压力，原告只能同意该要求。因被告违规解除合同，原告要求被告给予其经济补偿，但遭到了被告的拒绝。后原告提出要和被告进行劳动仲裁，被告知晓后第一时间给原告寄送了所谓的“返岗通知书”要求原告回单位上班，否则就要开除原告。事实上在7月22日已经将原告住房公积金和上班打卡APP注销，事实已经构成违法解除劳工合同，为何被告之前不向在原告发送“返岗通知书”而是原告将要提出劳动仲裁申请时就发送，原因就是原告并不是主动离职，而是被动离职。且被告在原仲裁庭审中所提交的返岗通知书快递单号与原告所知晓的不符，该证据不能作为认定裁决作出依据。原告将提供新的真实有效录音证据。录音中销售总监黄玉娟就职于深圳市卓宝科技有限公司山西分公司，原告前直属领导。原告所提交的证据与本案具有真实性、关联性和合法性。原告所提交的微信聊天记录和打卡软件截图，此两项证据内容足以证明原告是被动离职而不是主动离职。打卡软件有截图时间，被告人事经理(赵文琼)确实为深圳市卓宝科技有限公司山西分公司人事经理，代表公司签署“迎泽区人事争议仲裁委员会送达回证”。证明聊天记录和语音真实有效。三、原仲裁中被告的代理人并不是被告的员工，其不能作为被告的代理人。四、被告应向原告支付因其违规解除劳动合同的经济赔偿金20660元。五、被告拖欠原告2019年7月1日到11日的工资1905元。综上，请求法院作出公正的裁决，维护弱势劳动者的合法权益。被告深圳市卓宝科技股份有限公司山西分公司辩称，驳回原告诉请，判决无需支付赔偿金，原告承担本案诉讼费用。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认。对双方有争议的主要证据，本院认定如下：1、原告提交的与被告人事经理赵文琼微信聊天记录及通话录音，与史文斌、黄玉娟谈话录音，包某与史晓亮的微信聊天记录，真实性本院予以确认，但聊天记录及谈话录音均没有明确的被告通知原告让其离职的内容；2、原告提交的太原市住房公积金管理中心职工住房公积金缴存证明、参加太原市企业养老保险人员缴费证明、基本医疗保险参保凭证等，仅说明被告未按期缴纳上述保险；3、原告提供的2019年7月18日签到系统被禁用的页面截图的真实性本院予以确认；4、原告提供的住房公积金账户明细查询清册，载明2019年7月22日“离职封存”。上述证据均不能证明被告于2019年7月11日要求原告离职。原告于2017年4月11日入职被告处从事销售工作,后任工程部副经理。原告在被告处工作至2019年7月11日，双方均认可原告的月平均工资为4132.18元。2017年12月8日，被告颁布了《深圳卓宝科技股份有限公司山西分公司行政管理制度（二零一八年）》，第十章员工考勤管理制度第四条4.6.1规定：未办理请假手续不到岗或请假未获批准而擅自离岗者，做旷工处理；4.6.3.3规定：一个月内累计旷工时间超过3天，或者一年以内累计旷工时间超过15天的，将按解除劳动合同处理。包括原告在内的员工在该管理制度的末页签字予以确认。2019年8月29日，被告作出《限期返岗通知书》，载明：经核查，原告自2019年7月11日起未办理任何请假手续或未经领导批准，自行脱离工作岗位。根据公司《行政管理制度》规定，原告的行为已视同为旷工，当月旷工3日之内按自动离职处理。鉴于原告在公司的表现，现通知原告于2019年8月31日早晨9点前到公司报道，逾期不报到，公司将于2019年8月31日正式与原告解除劳动关系。2019年8月31日，被告向原告作出《解除劳动合同通知书》，载明：原告自2019年7月11日至2019年8月31日已连续旷工3天以上，且公司已发函于原告《限期返岗通知书》，收函后未按约定的时间到公司报到。现被告有权根据《考勤与假期管理办法》第五章第四条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，自2019年8月31日起解除与原告的劳动合同，并不予支付任何经济赔偿金，要求原告按公司有关规章管理制度三日之内办理有关离职手续。2019年9月26日，原告就其与被告的纠纷向太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请裁决：一、被告向原告支付2019年7月1日至10日的工资1818.1元；二、被告为原告补交相应社会保险726.2元；三、被告向原告支付经济赔偿金即5个月的工资20660.9元。2019年12月27日，太原市迎泽区劳动人事争议仲裁委员会作出迎劳人仲案字[2019]第296号裁决书，裁决：被告支付原告2019年7月1日至10日工资1818.1元，驳回原告的其他仲裁请求。原告当庭陈述，2019年7月12日，被告总经理让副总包某通知其不用上班。自己是被动离职，没有交过辞职申请。本院通知被告的副总经理包某出庭作证，包某称，2019年7月上旬与原告沟通工作状态及内容，让原告加强项目业绩，调整自己的工作状态，只说了工作方面的沟通，没有说过让原告离职。证实上述事实的证据有，太原市住房公积金管理中心职工住房公积金缴存证明、参加太原市企业基本养老保险人员缴费证明、参加太原市城镇职工基本医疗保险个人缴费证明、原告中国工商银行借记卡账户历史明细清单、迎劳人仲案字[2019]第296号仲裁裁决书、证人包某证言及双方当事人的当庭陈述等。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的法律后果。原告主张，是被告方副总经理包某告知其离职，其才于2019年7月11日起未正常上班，但包某出庭作证予以否认，原告亦未提供其他证据证实系被告方于2019年7月11日让其离职，因此原告主张的该事实本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案原告自2019年7月11日起无故不到岗且未履行请假手续，被告以其旷工为由解除与原告的劳动合同，符合被告的规章制度的规定，且不违反法律的相关规定，故原告请求判决被告支付经济补偿金20660元的诉讼请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告深圳市卓宝科技股份有限公司山西分公司自本判决生效之日起十日内向原告王欣支付自2019年7月1日至2019年7月10日的工资1818.1元；二、驳回原告王欣的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告王欣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于太原市中级人民法院。审判员 张盈敏 二○二○年四月二十四日书记员 侯文燕相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。