山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初271号 原告：陈志强，男，1982年9月11日出生，汉族，住滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。 被告：滨州远方通悦汽车销售服务有限公司，住所地：滨州市渤海二十四路以西、长江三路以南，统一社会信用代码：913716005589224933。 法定代表人：赵涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：张军生，山东全正律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李惠，女，该公司职工。 原告陈志强与被告滨州远方通悦汽车销售服务有限公司（以下简称通悦公司）劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告陈志强及其委托诉讼代理人韩树伟，被告通悦公司的委托诉讼代理人张军生、李惠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈志强向本院提出诉讼请求：1.判令解除双方劳动关系；2.判令被告支付2017年9月1日至2019年8月31日期间174天休息日的加班工资42108元、37天法定节假日的加班工资17908元；3.判令被告支付经济补偿金10564元；4.判令被告支付2019年8月份、9月份的工资共计8025.86元、2017年8月26日至10月31日少发的工资9067.9元；5.判令被告支付带薪年休假工资4840元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年8月26日，原告到被告处工作。被告经常安排原告加班，被告未按法律规定为原告提供带薪年休假，并且拖欠原告工资，被告还存在为原告缴纳社会保险费年限不足的情形。原告向滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁后，仲裁委仅支持了原告的部分请求，故原告起诉。 被告通悦公司辩称，被告对仲裁裁决内容无异议。原告于2019年8月27日主动申请离职，被告已按规定在2019年9月28日与原告解除劳动关系。被告已详细统计了原告在2017年9月至2019年8月27日期间的加班情况，并按照实际加班情况向原告支付了加班费。原告因个人原因辞职，不符合支付经济补偿金的情形。被告已经足额向原告支付2019年1月工资，也不存在2017年8月26日至10月31日少发工资的情况。因原告主动离职未办理任何交接导致被告无法支付2019年8月份、9月份的工资，被告同意按照2019年8月份工资5986.43元、9月份工资2039.43元向原告支付。被告已经批准原告2017年的带薪年休假，被告同意支付原告4840元的带薪年休假工资。 本院经审理认定事实如下：2017年，原告（乙方）与被告（甲方）签订《用工协议》一份，约定：甲方根据工作需要安排乙方在理赔SA岗位工作，工作地点为4S店，工作期限自2017年9月12日至2021年10月31日；试用期三个月，月工资1800元。2017年9月12日，原告进入被告处工作。2018年11月1日，原、被告签订《劳动合同》一份，约定：合同期限自2018年11月1日起至2021年10月31日止，甲方根据工作需要安排乙方从事理赔SA岗位工作，工作地点为4S店，甲方安排乙方执行八小时工作制。2019年8月27日，原告向被告提交辞职申请一份，载明：现因个人原因提出辞职申请，请领导批准。2019年9月28日，被告向原告出具解除、终止劳动合同证明书，载明：陈志强同志因主动辞职，符合劳动法规定，于2019年9月28日解除（终止）劳动合同。原告在该份证明书上签字、捺印。 原、被告均认可被告尚欠付原告2019年8月份的工资5986.43元、9月份的工资2039.43元及带薪年休假工资4840元。原告工资考核周期为每月1日至该月末日，工资为次月发放。原告入职后，被告于2017年12月28日向原告第一次发放工资4940.45元，原告称该工资系2017年11月份工资，被告称该工资系原告入职后2017年9、10、11月三个月份工资。原告提交了考勤表照片打印件、被告提交了原告在职期间考勤机考勤数据打印件，双方分别用于证实原告在职时的上班情况。 原告作为申请人，被告作为被申请人，原告向仲裁委提出仲裁申请：1.请求裁决解除双方劳动关系；2.请求裁决被申请人支付2017年9月1日至2019年8月31日休息日加班工资42108元、法定节假日加班工资17908元；3.请求裁决被申请人支付经济补偿金10564元；4.请求裁决被申请人返还申请人工作押金500元；5.请求裁决被申请人支付2019年1月工资5282元、8月工资6212元、9月工资4500元、2017年8月26日至11月26日少发工资11800元；6.请求裁决被申请人支付处理事故拖车费175元、事故线索费180元；7.请求被申请人支付带薪年休假工资4840元；8.请求被申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2019年12月18日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2019〕第605-2号仲裁裁决书，裁决：1.双方劳动关系解除；2.被申请人支付申请人2019年8月和9月工资8025.86元；3.被申请人支付申请人应休未休的带薪年休假报酬4840元；4.驳回申请人主张的加班工资、经济补偿、2019年1月工资、2017年8月26日至2017年11月26日期间少发放工资的请求。2019年12月26日，原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向法院提起诉讼。 本院认为，原告诉求与被告解除劳动关系，原告于2019年9月28日在被告其出具的解除、终止劳动合同证明书上签字确认，双方之间的劳动关系已于2019年9月28日解除。原、被告均认可被告尚欠付原告2019年8月份的工资5986.43元、9月份的工资2039.43元及带薪年休假工资4840元，对此本院予以确认。对于原告主张的经济补偿金，原告于2019年8月27日因个人原因提出辞职申请，双方劳动关系于2019年9月28日解除，原告在劳动关系解除后又依据被告存在缴纳社会保险费不足、拖欠工资、未安排带薪年休假等情形主张解除劳动合同，并据此要求被告支付经济补偿金无事实及法律依据，对此本院不予支持。 原告提交拍摄有用工协议的视频录像，欲证实原告签订《用工协议》时其上内容为空白，其上内容系被告自行填写。经审查，该录像中拍摄系原告单方拍摄，且其中用工协议上仅有原告签字捺印，无法确认两份用工协议的同一性；原告作为完全民事行为能力人，应对其自身订立协议的行为承担相应法律后果，对原告该项主张本院不予采信。原告提交被告公司大厅处书面考勤表照片打印件23张；被告提交原告在职期间考勤机考勤数据打印件9张、原告在职期间工资明细表4张，经审查，原告提交的书面考勤表由员工自行填写，其上无被告相关主管人员签字或盖章，且内容有改动情况；被告提交的考勤数据打印件及工资明细表内容完整连贯，且与原告工资发放银行凭证及双方签订的《用工协议》能够相互印证，原告亦未提交证据推翻该考勤数据或工资明细表，故对被告提交的考勤数据打印件及工资明细表的真实性本院予以采信，对原告提交的考勤表照片打印件不予采信。 对于原告主张的2017年8月26日至10月31日工资9067.9元，根据原、被告《用工协议》的约定，原告工资期限自2017年9月12日开始，试用期为三个月，月工资为1800元；原告工资明细表载明原告2017年11月份工资实发金额4940.45元，备注10月1800元、11月1800元、9月900元、协助工作236元；被告于2017年12月28日向原告第一次发放工资4940.45元，该工资数额与《用工协议》约定的试用期原告工资明细能够相互印证，故对被告抗辩的该工资系原告2017年9、10、11月三个月份工资本院予以采信，结合原告于2017年9月12日的入职时间，原告主张被告支付2017年8月26日至10月31日工资9067.9元有悖常理，对此本院不予支持。 对于原告主张的加班费，原告提交的考勤表不能证实其存在加班行为，从原告工资明细表中也可以看出，原告工作期间的加班均已经被告考核，相应加班费亦核算至原告每月工资中且已向原告发放。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，在原告未提交证据证实其存在加班事实且被告未支付原告相应加班费的情况下，对原告主张的2017年9月1日至2019年8月31日休息日加班费42108元、法定节假日加班费17908元，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、原告陈志强与被告滨州远方通悦汽车销售服务有限公司之间的劳动关系于2019年9月28日解除； 二、被告滨州远方通悦汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈志强2019年8月份工资5986.43元、9月份工资2039.43元及带薪年休假工资4840元； 三、驳回原告陈志强的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈志强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇二〇年四月十七日 法官助理董英杰 书记员李晓晴