青海省西宁市城西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青0104民初781号 原告：段厚琴，女，汉族，1972年2月10日出生，公民身份号码：×××，青海省人民医院后勤部项目经理，住西宁市。 委托诉讼代理人：王卫星，青海海博律师事务所律师。 被告：西宁金座物业有限公司，统一社会信用代码：9163010467919156XD，住所地，西宁市城西区西川南路48号。 法定代表人：洪金界，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高上智，青海宁辉律师事务所律师。 原告段厚琴与被告西宁金座物业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告段厚琴及其委托诉讼代理人王卫星，被告西宁金座物业有限公司的委托诉讼代理人高上智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告段厚琴向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院判令被告返还扣发工资4200元；二、请求人民法院依法确认被告解除劳动合同违法，并支付赔偿金30667元；三、判令被告赔偿原告因无法领取失业金产生的损失5400元；四、判令被告退还原告培训证书、失业保险本，并出具正式的解除劳动合同文件；五、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月1日，原告受聘于被告处工作并签订劳动合同，任职为办公室主任，原告一直敬业工作至今。2019年4月17日被告以公司发生安全事故为由扣发原告工资4200元，2019年7月，被告免除原告办公室主任职务，并于2019年10月10日向原告下发《解除或终止劳动合同通知书》，于2019年11月8日解除与原告的劳动合同。并以原告辞职为由向社会保险机构终止缴纳社会保险，使原告无法领取失业金。后原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会驳回原告的部分仲裁申请。原告认为，被告解除劳动合同的行为违反法律规定，故请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告西宁金座物业有限公司辩称，原告作为办公室主任及金座集团公司综治及平安建设领导小组副组长，主要工作职责是安全管理及签订劳动合同，但原告没有履行其工作职责，没有和员工签订劳动合同，给公司造成一定损失，并在发生重大安全事故后隐瞒事实，强行要求员工解除劳动关系，导致员工家属向集团公司反映，造成恶劣影响，故我方扣除原告工资4200元及提前一个月通知后解除劳动合同符合法律规定，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年4月1日，原告应聘为被告办公室主任工作。2018年9月4日，原告作为金座集团综治及平安建设领导小组副组长，签订目标责任书一份，主要工作职责为安全管理及劳动合同的签订。2019年4月17日，青海金座集团对下属物业公司、唐道工程部发生工伤事故等事宜做出对原告等人扣发部分工资的处理决定，被告据此扣除原告工资4200元。2019年7月26日，原告因未与职工签订劳动合同产生劳动争议纠纷及职工发生工伤后处理不当，造成职工家属向青海金座集团反映等事宜，青海金座集团免除原告段厚琴办公室主任职务。2019年10月10日被告向原告送达《解除或终止劳动合同通知书》，并于2019年11月8日依法解除与原告的劳动合同关系。后原告向西宁市城西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金30667元、扣发工资4200元、无法领取失业金造成损失5400元，退还原告培训证书、失业保险本，并出具正式的解除劳动合同文件。该仲裁委员会就原告要求被告支付赔偿金30667元、扣发工资4200元、无法领取失业金造成损失5400元的仲裁申请未予支持后原告向本院起诉，致使纠纷产生。 另查明，2018年4月1日，原、被告签订的《劳动合同书》记载，双方劳动合同期限为2018年4月1日至2021年3月31日，工资为每月7000元。另原告工作期间2018年11月至2019年10月工资总额为79211.35元（包含2019年4月扣除4200元），平均工资为6600.95元。 就以上事实双方当事人提交了劳动合同、集团公司综治及平安建设领导小组人员名单、工作目标责任书、仲裁调解书、社保缴费证明、工资表、解除劳动合同通知书、工资表及双方当事人陈述等证据加以证明。 本院认为，本案争议焦点为：原告工作是否违反公司相关规定，被告解除劳动合同关系是否合理。原告作为被告公司的办公室主任及金座集团综治及平安建设领导小组副组长，签订目标责任书一份，主要工作职责为安全管理及劳动合同的签订。被告在履职期间未按规定履行职责，发生工伤事故，被告对包括原告在内的部分工作人员予以扣发工资并无不当，故原告主张返还扣发工资4200元的诉讼请求，不予支持。同时原告在履职期间因未与职工签订劳动合同产生劳动争议纠纷及职工发生工伤后处理不当，造成职工家属向青海金座集团反映等事宜，免除原告段厚琴办公室主任职务后，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，被告再次于2019年10月10日提前一个月向原告送达《解除或终止劳动合同通知书》，并于2019年11月8日依法解除与原告的劳动合同关系，并不违反法律规定，故原告主张依法确认被告解除劳动合同违法的诉讼请求，不予支持。关于原告主张被告支付赔偿金30667元的诉讼请求，虽被告解除劳动合同不违反法律规定，不应支付赔偿金，但依照法律规定理应支付经济补偿金，现依据原告的工作年限及工资，经济补偿金理应支付6600.95*2=13201.9元；关于原告主张支付因被告原因不能领取失业金造成损失5400元的诉讼请求，失业金是社会保险机构所支付费用，现原告所提供证据无法证实因被告原因无法领取，同时原告在工作期间未能全面履行职责是导致劳动合同解除的主要原因，故该请求不予支持。关于原告主张返还原告培训证书、失业保险本，并出具正式的解除劳动合同文件的诉讼请求，因该证书属原告所有，同时被告解除劳动合同关系理应出具正式文件，故该请求应予支持。 综上所述，被告免除原告办公室主任职责后，因客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，依据法律规定解除合同后理应支付经济补偿金，原告主张的诉讼请求符合法律规定部分应予支持。为保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条第一款、第一百三十四条第一款规定，判决如下： 一、被告西宁金座物业有限公司支付原告段厚琴经济补偿金13201.9元，于本判决生效后十日内履行完毕。 二、被告西宁金座物业有限公司返还原告段厚琴的培训证书、失业保险本，并出具正式的解除劳动合同文件。 三、驳回原告段厚琴确认被告西宁金座物业有限公司解除劳动合同违法并要求返还扣发工资4200元、失业保险损失5400元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告西宁金座物业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省西宁市中级人民法院。 审 判 员 李 文 宽 二〇二〇年四月二十日 法官助理 张乐鑫 书 记 员 郎  晨 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款：适用简易程序审理的民事案件，由审判员一人独任审理。 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。