湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初608号原告戴国顺，男，汉族，1964年9月25日出生，户籍所在地娄底市娄星区。委托代理人陈庆，湖南宇能律师事务所律师。被告湖南融通资产管理有限公司，地址湘潭市岳塘区湘潭宏伟世界工程机械物流园内，法定代表人李文奇，系该公司董事长。委托代理人何妮，湖南清枫律师事务所律师。第三人湖南路通机械设备有限公司，地址长沙市雨花区正塘坡路69号中建总部国际一期A栋2208号。法定代表人李文奇，系该公司董事长。委托代理人何妮，湖南清枫律师事务所律师。原告戴国顺与被告湖南融通资产管理有限公司（以下简称融通公司）、第三人湖南路通机械设备有限公司（以下简称路通公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员***独任审判，适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告戴国顺的委托代理人陈庆，被告融通公司及第三人路通公司的委托代理人何妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告戴国顺请求判令：1、被告与第三人共同支付原告经济赔偿金130769.52元；2、被告与第三人共同支付原告经济补偿金51884.76元；3、被告或第三人补交原告在工作期间应由用人单位支付的养老保险金79288.7元（含滞纳金38640.9元），或按工作一年赔偿两个月的标准赔偿原告的社会保险损失103769.52元；4、本案的诉讼费用由被告或第三人承担。被告融通公司的答辩要点和请求：1、原、被告劳动关系的终止系双方劳动合同到期，并非被告单方解除劳动合同，因此，被告无需支付经济补偿金和经济补偿金，2、社保费用的缴纳不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，且已经过了诉讼时效，同时没有经过劳动争议仲裁前置程序。因此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，判令被告无需支付经济补偿金。第三人路通公司述称，同被告融通公司意见一致。查明的事实根据各方当事人的诉辩主张和举证、质证情况，本院确认如下法律事实：第三人路通公司系于2006年2月24日经工商登记注册的企业，股东为李文奇、李新义、李新强。2018年6月19日，法定代表人由李新强变更为李文奇。被告融通公司（原名湖南融通机械设备有限公司）系于2004年3月9日经工商登记注册的企业，股东为李文奇、李新义、李新强。2015年2月13日，法定代表人变更为李文奇。原告戴国顺自2006年9月入职第三人路通公司，最初从事给挖掘机安装GPS的工作，主要工作地在长沙。自2013年,原告戴国顺一直被安排在娄底上班，第三人路通公司在娄底市设有固定的办公场所，原告戴国顺被安排从事与客户签订合同并进行债权催收的工作。原告戴国顺的工资通过李文奇、谢华的个人银行账户发放。2012年至2016年，原告戴国顺的电子邮箱均收到过“湖南融通”作为发件人发送给原告戴国顺的有关租赁和债权管理的工作邮件。2017年5月30日，第三人路通公司总办的工作人员拿出被告融通公司的劳务合同和保密与竞业禁止协议给原告戴国顺，要求原告戴国顺与被告融通公司签订劳务合同。原告戴国顺应第三人路通公司的要求签订了该份劳务合同。合同约定期限为2017年5月30日至2018年5月30日，岗位为债权催收。该合同对工作时间和休息休假、社会保险和报酬、劳动保护和劳动条件、合同的解除和终止、经济补偿与赔偿等作了约定。原被告签订合同后，原告戴国顺仍在娄底市从事原工作，其工作内容、工作地点、工资待遇、管理人员都未发生任何变动。自2017年6月起，原告戴国顺的工资通过李文奇的个人银行账户发放。2018年5月30日，原、被告的合同到期，原告戴国顺愿意继续在原岗位上班，但被告融通公司未再与原告戴国顺续签合同，并通知原告戴国顺办理离职手续。原告戴国顺离职前12个月的平均工资为4324元每月。在职期间被告融通公司及第三人路通公司均未给原告戴国顺缴纳社会保险。2018年12月21日，原告戴国顺以第三人路通公司为被申请人向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三人支付经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金以及补交社会保险，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月21日作出娄劳人仲案字［2018］第107号仲裁裁决，驳回了原告戴国顺的仲裁请求，原告戴国顺不服，向本院提起诉讼，后撤回起诉。2019年5月29日，原告戴国顺以融通公司作为被申请人、路通公司作为第三人向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月5日受理，2019年12月23日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字［2019］第72号仲裁裁决：由被告融通公司支付原告戴国顺经济补偿金45,402元,驳回了原告戴国顺的其他仲裁请求。原告戴国顺以及被告融通公司均不服，先后向本院提起诉讼。判决的理由和结果本院认为：被告融通公司、第三人路通公司均系工商登记注册具有法人资格的企业，股东均为李文奇、李新义、李新强，两家公司的业务存在交叉，部分管理人员共用，对员工也存在共同管理。原告戴国顺于2006年9月入职第三人路通公司，后被安排在娄底市从事债权催收工作，2017年5月30日，原告戴国顺应第三人路通公司要求与被告融通公司签订了劳务合同，该份劳务合同具备劳动合同的基本属性，原告戴国顺与被告融通公司建立劳动关系，原告戴国顺与第三人路通公司的劳动关系即告解除。原告戴国顺系非本人原因从第三人路通公司被安排到被告融通公司工作，且原告戴国顺在与被告融通公司签订合同前后，其工作岗位、工作地点、工资待遇、管理人员和被管理方式等均未发生变化，第三人路通公司未支付过原告戴国顺经济补偿金，原、被告劳动合同到期后，被告融通公司未与原告戴国顺续签劳动合同，双方劳动关系终止，被告融通公司应当支付原告戴国顺经济补偿金，且原告戴国顺在第三人路通公司的工作年限应与原告戴国顺在被告融通公司的工作年限合并计算；原告戴国顺入职第三人路通公司的时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，故原告戴国顺的经济补偿金从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算年限。原告戴国顺要求被告融通公司和第三人路通公司补交社会保险，不属于人民法院民事诉讼范围，但其要求被告融通公司赔偿因未交社会保险费而造成的损失，本院予以支持，其赔偿标准按工作年限每年两个月工资计算。原告戴国顺在被告融通公司管理人员通知离职后，未再与被告融通公司续签劳动合同，不属于被告融通公司违法解除劳动合同，故原告戴国顺要求被告融通公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原、被告劳动合同2018年5月30日到期后，原告戴国顺分别于2018年12月21日、2019年5月29日两次申请劳动仲裁，并未超过法律规定的一年的仲裁时效，被告融通公司其已过诉讼时效以及本案未经仲裁前置程序的辩解理由，本院不予采信。被告融通公司与第三人路通公司系分别具有独立法人资格的不同主体，原告戴国顺与被告融通公司建立劳动关系后，其与第三人路通公司不再具有劳动用工关系，原告戴国顺再要求第三人路通公司承担责任的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告湖南融通资产管理有限公司在本判决生效后十日内支付原告戴国顺经济补偿金45,402元;二、被告湖南融通资产管理有限公司本判决生效后十日内赔偿原告戴国顺因未交纳社会保险而造成的经济损失90,804元；三、驳回原告戴国顺的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告湖南融通资产管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  ***二〇二〇年四月二十一日法官助理彭佩玉书记员李思凯附本判决书相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。