广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0118民初1003号原告：广州市兆通皮具有限公司，住所地广东省广州市增城区石滩镇石滩大道北1号2幢（厂房A-2）。法定代表人：廖国柱。委托诉讼代理人：潘稳，广东达盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：湛凤棉，广东穗益律师事务所律师。被告：赵柏林，男，1982年5月13日出生，汉族，住广东省广州市增城区。委托诉讼代理人：徐倩茜，广东法穗律师事务所律师。原告广州市兆通皮具有限公司（以下简称兆通公司）诉被告赵柏林劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告兆通公司的委托诉讼代理人潘稳、被告赵柏林及其委托诉讼代理人徐倩茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告兆通公司向本院提出诉讼请求：1.改判原告向被告应支付2019年5月1日至2019年7月31日的工资为4712元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告在增城区仲裁委庭审中均确认被告工资是“多劳多得”、被告在2019年5月至7月期间有部分天数未上班。针对该事实，仲裁委应重点核查被告该期间实际上班天数及缺勤天数，以及2019年5月以前被告每月的上班天数及工资数额，从而折算出原告应支付被告2019年5月至7月的工资数额，但仲裁委仅直接根据2019年5月前12个月平均工资数额，足额裁决被告2019年5月至7月的工资，明显是错误的，损害了原告利益。原告为保护合法权益提起诉讼，请法院作出令双方信服的判决。被告赵柏林辩称：被告同意仲裁裁决，没有提起诉讼。经审理查明：原、被告双方在本案庭审中对仲裁裁决确认双方于2008年9月9日至2019年7月31日存在劳动关系、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金34287元无异议，且双方均确认：被告在原告处工作至2019年7月31日、被告月平均工资为3117元、被告2019年5至7月份工资未结算。2019年7月4日，原告发出通告，通告员工因订单大幅度下降，经营艰难等，公司决定从2019年7月份开始全部员工工资统一下调到2100元。2019年7月29日，原告发出通知，通知员工因无法经营下去，公司于2019年7月31日正式结业。2019年5月31日，包括被告在内共20名员工向劳动部门投诉称原告公司已面临停产或半停工，要求补发放假期间基本工资、生活费、社保等。2019年8月5日，被告向广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.兆通公司支付2019年5月1日至2019年7月31日的工资9200元；2.兆通公司支付解除劳动关系经济补偿金42000元；3.确认2003年2月28日至2019年7月31日与兆通公司存在劳动关系；4.兆通公司支付2003年2月28日至2019年7月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元。2019年10月19日，该委作出穗增劳人仲案[2019]1302号仲裁裁决书，裁决：1.兆通公司支付赵柏林2019年5月1日至2019年7月31日的工资9200元；2.兆通公司支付赵柏林解除劳动关系经济补偿金34287元；3.确认赵柏林与兆通公司于2008年9月9日至2019年7月31日存在劳动关系；4.驳回赵柏林本案的其他仲裁请求。兆通公司不服该裁决第一项，在期限内向本院提起诉讼。原告主张按时薪计算被告工资，因公司生意不好，从2019年4月底开始有员工不上班，5、6、7月按被告实际出勤天数计算工资；并提交考勤记录、工资表。其中：考勤记录显示被告5月1日至4日、12日和14日至31日、6月1日至11日、7月1日至3日和30日至31日无考勤记录，2019年5月5日至11日和13日有考勤记录、6月12日至30日期间除15、16、23日外有考勤记录，7月4日至29日期间除8、14、21、28日外有考勤记录；工资表显示5月份工资3650元、上班68.5小时、扣房租50元、实发工资783元，6月份工资3650元、上班155.5小时、扣房租50元、实发工资1842元，7月份工资2100元、请假扣123元、实发工资1977元。质证中，被告对考勤记录、工资表均不予确认，称被告月固定工资3650元，不出勤要扣工资，公司订单减少才轮流上班，2019年4月24日公司法人口头通知部分部门5月份不用上班，被告5月份上班约一星期，5月13日公司法人口头通知我所在部门不用上班，至6月份又通知我所在部门12日上班，之后陆续上班至7月31日；并提交通告、通知、工资条、工卡、银行流水、内部通讯录等。质证中，原告否认曾通知过被告不用上班。本院认为：原、被告对仲裁裁决双方于2003年9月9日至2019年7月31日存在劳动关系、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金34287元、被告月平均工资为3117元均无异议，本院予以确认。因此，本院确认双方于2003年9月9日至2019年7月31日存在劳动关系，原告应支付被告经济补偿金34287元。关于工资问题。原告称其没有通知被告不用上班，但原告未提交证据佐证其工资表的实发工资是如何计算得出，也未提交证据证明其从2019年7月开始下调工资至2100元/月是其与员工协商后达成，应承担举证不能的不利后果。被告对原告主张的5、6、7月份工资数额不予认可，但其对仲裁裁决按月平均工资计算并无异议。被告自述2019年5月份上班约一个星期后没有上班至2019年6月12日上班，且未上班并非其本人原因，是公司通知其不用上班。从原告提交的考勤记录显示被告2019年5月份最后打卡时间为13日，2019年6月份最早打卡时间为12日，被告长达一个月未上班，而原告并没有依规章制度对被告作出处罚，明显与常理不符，故本院采信被告主张，认定被告2019年5、6、7月份没有全勤上班原因在于原告的经营出现问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《广东省工资支付条例》第三十九条规定“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”被告从2019年5月14日起至2019年6月11日连续没有上班天数并未超过30天，原告本应按月平均工资3117元/月的标准向被告支付2019年5、6、7月份工资共9351元（3117元/月×3个月）。鉴于被告就该工资在仲裁请求为9200元，故原告应支付被告2019年5、6、7月份工资共9200元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，判决如下：一、确认原告广州市兆通皮具有限公司与被告赵柏林于2008年9月9日至2019年7月31日存在劳动关系；二、原告广州市兆通皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵柏林工资9200元；三、原告广州市兆通皮具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵柏林经济补偿金34287元；四、驳回原告广州市兆通皮具有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市兆通皮具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内，按照不服本判决部分的上诉请求之数额计算案件受理费（包括反诉费），向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  王玉兰二〇二〇年四月二日书记员  黎柳贤