湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂1002民初2191号原告：严义章，男，1958年10月1日出生，汉族，住荆州市沙市区安心桥南湖机械总厂宿舍1栋1单元501室，现住深圳市福田区。委托诉讼代理人：刘星，湖北旻韬律师事务所律师。被告：航天南湖电子信息技术股份有限公司，住所地:荆州市沙市区金龙路51号。法定代表人：罗辉华，该公司董事长。委托诉讼代理人：李南平，湖北三鼎律师事务所律师。原告严义章与被告航天南湖电子信息技术股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告严义章及委托诉讼代理人刘星，被告公司委托诉讼代理人李南平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严义章向本院提出诉讼请求：1、原告与被告于1981年9月28日至2010年8月12日存在劳动关系；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：荆州市劳动和社会保障局《湖北省企业职工退休条件审批表》认可原、被告存在劳动关系的时间为1981年9月至2010年8月。【2010】荆劳仲备字243号《解除劳动合同（关系）证明书》备案时间为2010年8月12日，此时间为双方解除劳动关系的时间。2011年3月2日，原告向厂里交纳养老保险金3397.32元，也能说明至此之前双方还存在劳动关系，此时原告才从厂里正式离职，个人档案交到市就业中心。《解除劳动合同(关系)证明书》记载的解除原因失实，事实是双方协商一致终止劳动关系，此前被告没有任何与原告解除劳动关系的厂部文件或公告，原告于2010年底回厂了解被告是否为原告补办社保时，被告才决定出具解除证明终止劳动关系，而且把时间提前到1995年12月31日，显然与事实不符。原告与被告方厂长约谈时确定：原告作为被告委派的“技术质量信息员”为被告提供沿海地区高新技术产品资料，在深圳继续为被告服务，不要工资奖金，其他福利仍然享有，被告则一直保留原告的厂籍，即双方劳动关系一直延续至退休。荆劳人仲裁字【2019】73号《仲裁仲裁书》依据鄂劳人仲(2014)2号《全省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第五条，却断章取义，有失公正。因被告把双方终止劳动关系的时间提前了14年多，给原告造成较大的经济损失，故而起诉。被告航天南湖电子信息技术股份有限公司辩称：1、原告在仲裁阶段是确认1981年到2018年有劳动关系，起诉阶段则是确认1981年9月28日至2010年8月12日有劳动关系。2010年8月是社保机构要求规范办理解除劳动合同关系的时间，并不是真实的劳动关系解除时间。2、原告诉称的2011年3月2日还向厂里交纳了社保金3397.32元，是被告应原告不以自由职业者缴纳社保金的请求，由原告交给被告保险金后，被告替原告缴纳，并不能证明原被告存在劳动关系。3、原告诉称与被告厂长约定保留原告职工身份与事实不符，且没有证据证明。4、被告处保留有原告数次承诺与被告不存在劳动关系的承诺书。综上，原告诉请无事实和法律依据，应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议及对真实性不持异议的证据，来源合法，与本案具关联性，本院予以确认并在卷佐证。关于原告提交的证据11证人证言，因证人未出庭接受质询，该证据不予采信。关于被告公司提交的证据5《通知》的证明效力在“本院认为”部分阐述。经审理查明：原告于1981年9月28日由湖北省电子工业学校毕业分配到原湖北省沙市市南湖机械总厂工作，属国企正式职工身份。1992年10月1日，原告与原湖北省沙市市南湖机械总厂签定了《南机总厂停薪留职协议书》，经原告申请总厂领导批准，同意原告停薪留职，协议自1992年10月1日起生效至同年12月31日终止。1992年11月4日，原告向原湖北省沙市市南湖机械总厂呈交《停薪留职申请报告》，载明因原告于前期经深圳市人才交流中心批准，受聘于深圳市***包装和食品设备公司工作，申请再停薪留职一年，一年后允许原告续办或调离，并载明“本申请报告，若未获批准，本人提出辞职”。原湖北省沙市市南湖机械总厂没有批准原告的再次停薪留职申请。1993年元月即停薪留职期届满后，原告再未回到原湖北省沙市市南湖机械总厂提供劳动，总厂再未支付原告劳动报酬。2010年8月10日，由原湖北省沙市市南湖机械总厂更名的荆州市南湖机械总厂制发【2010】荆劳仲备字243号《解除劳动合同(关系)证明书》，载明因劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度和劳动者提出辞职或自动离职两项原因，已于1995年12月31日解除原告与本单位签订的劳动合同。该《解除劳动合同(关系)证明书》于2010年8月12日直接呈交荆州市劳动和社会保障局备案，但没有送达原告本人。2011年1月30日，原告出具《承诺书》，内容如下“本人严义章，男，现年52岁。1981年-1993年3月在南机总厂工作，因本人原因自动离职后，与南机无任何劳动关系。本人长期在深圳工作，未办理养老保险，这次回荆州请南机总厂出面为本人办理养老保险手续。无论是否办理成功，均与南机无任何关系。若能成功办理养老保险，办理过程中产生的所有费用均由本人承担，南机不承担任何经济及法律责任。本人签字后将信守上述承诺。特此承诺。”2019年4月28日，原告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委制发荆劳人仲裁字（2019）73号《仲裁裁决书》，原告不服，在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。另查明，原湖北省沙市市南湖机械总厂曾更名为原荆州市南湖机械总厂，现更名为被告航天南湖电子信息技术股份有限公司。本院认为，原、被告对双方当事人之间于1981年9月28日至1995年12月31日期间存在劳动关系不持异议，双方异议在于1995年12月31日之后至2010年8月12日期间双方是否存在劳动关系。本院认为，从原告于2011年1月30日出具的《承诺书》可明显看出，原告当时即认可双方当事人之间劳动关系存续期间为“1981年-1993年3月”，与本院查明的《南机总厂停薪留职协议书》约定的1992年10月1日起至同年12月31日终止的停薪留职期间届满后，原告于1992年11月4日提出的《停薪留职申请报告》，申请望再行停薪留职一年但未获批准，此后原告再未到被告处工作，被告亦再未为原告发放劳动报酬的事实基本吻合。依据原劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求停薪留职问题的通知》第六条规定“停薪留职期满后的一个月以内本人既未回原单位工作，又未办理离职手续的，原单位有权按自动离职处理”，因此，原荆州市南湖机械总厂有权对原告作出按自动离职处理的解除劳动关系的决定，原荆州市南湖机械总厂制发的【2010】荆劳仲备字243号《解除劳动合同(关系)证明书》，于1995年12月31日解除与原告的劳动关系符合政策规定，解除合法有效。鄂劳人仲(2014)2号《全省劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第五条亦规定：“因各种原因，劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，即使没有证据显示用人单位已对劳动者作出了离职的处理，也不应认定双方仍然存在劳动关系”。虽然原告在诉状中陈述原、被告之间系协商一致解除劳动关系，但其陈述无任何证据予以证明，诉称事实反而与其于2011年1月30日出具的《承诺书》相矛盾。结合上述事实和政策规定，本院认定，虽然被告提交的证据5《通知》未向原告送达，但从原告出具的《承诺书》来看，原告认同其于停薪留职期届满后已自动离职的事实，故本院认可被告提交证据5《通知》的证明目的，被告对原告按自动离职处理，原告与被告一方解除劳动关系的时间节点为1995年12月31日。综上，原、被告之间劳动关系存续期间为1981年9月28日起至1995年12月31日止。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告严义章与被告航天南湖电子信息技术股份有限公司于1981年9月28日至1995年12月31日存在劳动关系。二、驳回原告严义章其它诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告严义章负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于荆州市中级人民法院。审 判 长  张 华人民陪审员  肖忠莉人民陪审员  严慧玲二〇二〇年四月三十日法官助理毛冰超书记员徐雪峰