辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初506号原告：苗爽，女，1987年3月12日出生，满族，住辽宁省开原市。被告：辽宁港旅旅游开发有限公司，住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区昆仑大街北段港丰大酒店1201、1202号房。法定代表人：刘宝华。原告苗爽与被告辽宁港旅旅游开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗爽到庭参加诉讼，被告辽宁港旅旅游开发有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苗爽向本院提出诉讼请求：1.裁决被告向原告支付拖欠2019年7月1日至2019年10月11日工资及未缴纳的社保。2.因公司原因解除劳动合同，使员工利益受损，赔偿相应的损失，请按照劳动法给予企业相应的审判，维护员工的合法利益。3.被告2019年9月12日告知原告将于2019年10月11日因其经营原因与其解除劳动关系，原告已于2019年9月24日做好各项交接工作，但被告未出具任何工资明细及经济赔偿协议，请法院支持被告赔偿原告满足工龄相应的赔偿金，本人2017年3月13日-2019年10月11日即两年7个月工龄，即3个月的经济补偿。4.因被告经营状况不好提出辞退原告导致原告非个人意愿离职，裁决原告本年度应得的13薪分配。5.因被告经营情况原因非故意拖欠，但被告以及集团公司不积极、拖延的行为和态度严重影响了原告的生活及工作，请求法院裁决被告支付2018年8月至2019年10月1曰拖欠原告工资的相应赔偿金（50%-100%的经济赔偿)。庭审中，原告变更并确认诉讼请求：1.要求支付2019年7月1日至2019年10月11日期间的工资14006.37元；2.要求支付解除劳动合同经济补偿金15600元（5200元×3个月）；3.要求支付被告依据劳动合同法第85条支付因拖欠2018年8月至2019年10月的工资的赔偿；撤回其他诉讼请求。事实及理由：原告于2017年3月13日进入被告单位工作，签订三年（2017年3月13日至2019年3月12日）固定期限劳动合同，任人力资源部人事专员一职至2019年10月11日。被告从2018年8月1日至今，未按中华人民共和国劳动合同法规定按时按月支付工资，缴纳社会保险。被告拖欠工资、不予缴纳社会保险至今已近12个月，在此期间也未能提出有效的解决办法，给原告造成了严重的经济困难和生活压力，为维护原告的合法权益，特向法院申请起诉。因上一次法院起诉己裁决被告支付2018年8月1日-2019年6月30日及2018年底双薪的诉求，本次起诉要求2019年7月1日至2019年10月11日即解除劳动关系日内的相应工资及未支付工资期间的所有经济补偿及赔偿。被告因集团公司（营口港务集团）投资资金未到位出现资金链断裂经营停滞，进而导致被告开始拖欠员工工资，营口港务集团作为集团公司无人过问且无所作为，在其他员工己寻求法院诉讼支持有判决的情况下，仍未有实质性的解决，一直采取拖延的行为和态度，作为大型国企上市公司未能履行应有的社会责任和义务，故原告诉至法院。辽宁港旅旅游开发有限公司未出庭，但向法院提供如下答辩意见：1、基于原告第一个诉讼请求，要求支付2019年7月1日至2019年10月11日期间的拖欠工资及答辩人无异议，计算后统计共17133.33元，该金额是由此期间的工资、岗位补贴、餐贴组成，详情见证据附件（注：以上金额为税前应发工资合计，补发时答辩人有权按实际情况，扣除个人应支付的个税及五险一金部分）。2、基于原告第二、第三个诉讼请求，要求答辩人支付经济补偿金，答辩人不予认可，申请驳回。理由如下：（1）答辩人根据《劳动合同法》规定，提前一个月以书面形式通知原告解除关系，符合相关法需流程。（2）答辩人企业确实从18年8月起发生了严重的经济困难，期间领导班子也多方协调但未能解决，答辩人根本无力承担更多的经济补偿。（3）自18年8月起答辩人企业出现严重的经济困难后，业务完全停滞、员工根本没有工作内容，上班无所事事，期间曾多次劝告员工，主动辞职，另谋工作，一面更多的影响个人生活，但员工并未采纳。3、基于原告第四个诉讼请求，要求支付13薪，答辩人不予认可，申请驳回。13薪并非保障性收入，并未在劳动合同中约定，而基于企业当年的经营情况确定的奖励性收入。2019年答辩人企业业务停滞，无任何经营收入，何来支付奖励性质的13薪。4、基于原告第五个诉讼请求，要求支付18年8月至19年10月拖欠工资的50%-100%作为经济赔偿，答辩人不予认可，申请驳回，理由如下：根据劳动合同法第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）略；（三）略。（1）依据上述劳动合同法条款，劳动者要求支付逾期未支付工资的补偿金应经过劳动行政部门责令整改的流程，即应满足“责令前置”的程序。（2）侵害情形指用人单位故意克扣、无故拖欠工资，答辩人并非故意克扣，恶意拖欠。现因业务整合出现了资金问题，企业帐户确实无资金支付员工工资。自欠薪以来，也并未向员工隐瞒实情，领导班子也在多方协调、努力解决。答辩人于2016年10月17日成立，由营口港务集团有限公司和上海千杉失业有限公司共同出资成立的，自成立以来一直严格遵守各项劳动保障法律法规，依法支付劳动报酬、依法缴纳社会保险及公积金。后来确实由于整合出现了严重的资金问题。自欠薪以来，经营辫子、股东双方领导都在积极协调解决，但未能如愿。请原告和法院相信我司绝无抵赖之意，并请理解我司的实际困难，我司承诺一旦有资金注入，必定有限支付拖欠的员工工资。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告单位职工。2019年9月12日，被告为原告出具劳动合同解除通知书，载明苗爽，合同期限自2017年3月13日至2020年3月12日，单位由于客观情况发生重大变化，出现重大资金困难，单位已无力履行原劳动合同内容，故双方于2019年10月11日解除劳动关系。并加盖被告公章。同时，被告向法庭邮寄工资明细表一份载明苗爽2019年7月至10月工资为14006.37元，2019年7月、8月和9月每月应发工资均为5200元、10月应发工资为1533.33元。原告对该工资表予以认可。原告主张2018年11月工资4968.1元、12月工资5122.41元、2019年1月工资4127.87元、2月工资4875元、3月工资5008.62元、4月工资、5月工资、6月工资均为5200元。经查，该数额与被告曾出具的原告工资明细表一致。2018年11月至2019年10月平均工资为4736.28元。另查明，原告曾起诉被告至本院，本院作出（2019）辽0102民初13243号判决书，判决被告支付原告工资至2019年6月。2019年9月25日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1799号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，被告辽宁港旅旅游开发有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利，本院根据原告提供的证据及其当庭陈述，对本案事实予以确认。关于原告主张的工资问题。原告主张被告应向其支付2019年7月1日至2019年10月11日期间工资14006.37元，这与被告出具的工资明细表载明数额一致。故对原告该诉讼请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。原告主张因被告经营困难解散主张解除劳动合同经济补偿金，这与被告出具的解除劳动合同证明书载明情况向符，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金14208.83元（4736.28元×3个月）。关于原告主张的逾期支付工资赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……”根据上述法律规定，加付赔偿金的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付，在原告未证明存在上述前提下，该项请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告苗爽工资14006.37元；二、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告苗爽解除劳动合同经济补偿金14208.83元；三、驳回原告其他诉讼请求；四、驳回原告其他仲裁请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告辽宁港旅旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  彭瑞英二〇二〇年四月十七日法官助理刘崇书记员武泽