山东省东营市河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0503民初319号原告：东营市亚通石化有限公司，住所地东营市东营港北一路北、港西二路西。统一社会信用代码91370500737223620X。法定代表人：周金宁，总经理。委托诉讼代理人：范加禄，男，系东营市亚通石化有限公司职工。被告：明海龙，男，1984年7月7日生，汉族，现住山东省宁阳县。委托诉讼代理人：李凯,山东舜翔（滨州）律师事务所律师。原告东营市亚通石化有限公司与被告明海龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东营市亚通石化有限公司的委托诉讼代理人范加禄、被告明海龙的委托诉讼代理人李凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东营市亚通石化有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不支付被告经济补偿金36162元、带薪年休假工资报酬13841.07元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：东营市劳动人事争议仲裁委员会所作的东劳人仲案字【2019】952号的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，具体理由：一、仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金认定事实错误，涉案合同是因被告原因导致解除的。1.被告上班期间不积极履行职务，被告的不履职行为已严重违反企业规章制度，当被告察觉自己的违纪行为被公司发现后，主动向公司提出辞职要求，公司鉴于其工作多年的情况，从人道主义出发，没有追究其因违纪对公司造成的不良影响，在其主动提出辞职要求时，与其协商一致解除了劳动合同。2.仲裁以双方都否认各自主动解除合同为由，认定由原告承担主动提出解除合同的责任（裁决书第3页最后一段），属主观臆断，随意扩大了举证责任倒置的使用范围，违反了谁主张谁举证的基本举证规则，因为该证据并不属于原告保存或单方掌握的证据。二、裁决要求原告向被告支付带薪年休假工资不仅计算错误而且无任何依据，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。1.原告提供的工资表，完全可以证实被告的带薪年休假工资在每月的工资中为其提前支付，提前支付的形式并没有违反有关法律规定，法无禁止即自由，被告在无相反证据予以反驳的情况下，无论根据盖然性原则还是客观事实，原告提交的证据均合法有效。2.2019年的年休假还未发生，即使存在支付带薪年休假工资的情形，被告也应该在实际发生后，另行主张。3.2016-2019年，被告每年的工资处于浮动涨幅状态，并不是一成不变的，仲裁以最后年限的最高平均工资计算所有年度的带薪年休假工资显然计算错误，也显失公平，况且上述带薪年休假工资也超过了仲裁时效。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。明海龙辩称，被告认为东营市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书对案件查明的事实清楚，适用法律正确，原告在没有新证据的情况下，并不能够证实其主张，因此请求法院支持我方诉求，原告支付被告经济补偿金36162元、带薪年休假工资报酬13841.07元。本院经审理认定事实如下：2015年4月1日明海龙入职东营市亚通石化有限公司，从事保安工作。双方于2019年9月20日协商一致解除了劳动合同。2017年9月20日至2019年9月20日期间，明海龙的月平均工资为5166元。2019年9月11日，明海龙作为申请人以东营市亚通石化有限公司为被申请人向东营市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人的劳动合同；2.被申请人支付拖欠的2019年9月、10月工资7297元；3.被申请人向申请人支付经济补偿金36162元；4.被申请人支付带薪年休假待遇18081元。2019年12月25日东营市劳动人事争议仲裁委员会作出东劳人仲案字【2019】952号仲裁裁决书并于2020年1月7日送达东营市亚通石化有限公司，裁决内容为：一、被申请人于裁决生效之日向申请人支付经济补偿金36162元、带薪年休假工资报酬13841.07元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。明海龙在本次诉讼中，明确其诉讼请求为要求东营市亚通石化有限公司支付其经济补偿金36162元、带薪年休假工资报酬13841.07元本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，东营市亚通石化有限公司没有提交充分有效证据证实系明海龙主动提出的辞职，依据上述法律规定，东营市亚通石化有限公司应当向明海龙支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。明海龙于2015年4月1日至2019年9月20日在东营亚通公司工作，支付经济补偿金的年限应按4.5个月计算，其解除劳动关系前12个月的月平均工资为5166元，故东营亚通公司应向明海龙支付经济补偿金23247元（5166元/月×4.5个月）。关于带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。具体办法由国务院规定。参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条的规定，累计工作已满1年不满10年，年休假天数为5天，单位根据具体情况统筹安排，确因工作需要不能安排的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含已经支付的正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算方法：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数），但折算后不足1整天的部分不予支付。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。300%的年休假工资报酬中100%的工资是劳动者付出劳动的对价，属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，其余200%属于法定福利待遇，应适用一年的仲裁时效。本案中，东营市亚通石化有限公司提供的工资表，不足以证明其已经向明海龙支付未休年休假工资的事实，故其应向明海龙支付2018年度、2019年度的带薪年休假工资。根据明海龙的工作年限，2018年度其应享受年休假天数为5天，2019年1月1日至9月20日期间应享受带薪年休假天数为3天（263天÷365天×5天=3.60天），月平均工资为5166元，故东营市亚通石化有限公司应向明海龙支付带薪年休假工资3800.28元〔5166元÷21.75天×（5+3）天×200%〕。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：原告东营市亚通石化有限公司于本判决生效之日起三日内向被告明海龙支付经济补偿金23247元、带薪年休假工资3800.28元，共计27077.28元如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东营市亚通石化有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员  **二〇二〇年四月二十三日书记员  辛玥