湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初134号原告谢汉荣，男，汉族，1988年10月4日出生，户籍所在地湖南省涟源市。委托代理人张志红，湖南真理律师事务所律师。被告捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层。法定代表人RomanWojdyla，系该公司总经理。委托代理人许永春，男，汉族，1993年2月14日出生，户籍所在地西安市雁塔区，系该公司员工。原告谢汉荣与被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法由审判员***独任审判，适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告谢汉荣及其委托代理人张志红到庭参加诉讼，被告捷信公司经本院依法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢汉荣请求判令：1、被告向原告支付经济补偿金12919.5元（8613元/月*1.5个月）；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金金额为25839（8613/月*1.5个月*2）元；3、被告向原告补发被克扣的工资奖金共计10766.25元；并补发转正后应当增加的工资3000元；4、被告协助原告办理失业保险金领取手续；五、由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2018年5月22日入职于被告捷信公司，后被告捷信公司于2019年8月29日突然短信通知原告，以原告存在管理失职为由，解除了与原告的劳动合同，至今未对原告进行任何补偿，也未协助原告办理失业保险金的领取手续。原告于2019年9月申请了劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会驳回了原告的仲裁请求。被告捷信公司的答辩要点：1、原告工作中明显存在重大、直接的管理失职责任，且行为严重违反了被告的规章制度；2、被告系依照规章降低原告的奖金参评基数，并未对原告的奖金违法扣除；3、被告从试用期开始已按照合同标准全额发放原告的基本工资且原告主张的“转正底薪差额”并非劳动案件收案范围；4、原告主张被告协助办理失业保险金领取手续在仲裁阶段未提出，且被告在解除劳动关系、离职交接手续时多次通知原告办理相关手续，此事原告应自行承担未办理的责任。综上，请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。查明的事实根据当事人的陈述及庭审举证、质证，结合对证据的审核认定，本院确认如下案件事实：原告谢汉荣（乙方）于2018年5月28日入职于被告捷信公司（甲方）处，任销售部代理区域销售经理一职，双方签订了为期3年的劳动合同（2018年5月28日起至2021年6月30日止），工作地点为娄底，试用期为6个月，每月工资为3800元人民币，月度绩效奖金根据甲方的业务状况和工作表现等视情况发放。该劳动合同第七条载明:乙方在签订该合同之前及签订之时，甲方已将甲方所有现行有效的规章制度向乙方出示，并就内容进行了详细的说明、解释，甲方的公司网站、销售平台等（“公告平台”）是甲方制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时与员工讨论的渠道和重要的公示渠道，乙方有义务不时查看，且应积极参与讨论与提议，未在规定期限内提出意见的，视为同意；另在合同第八条第3项和第7项中载明：“3、鉴于乙方岗位的特殊性，乙方应遵守销售人员岗位的规范要求（详见附件十二），乙方同意在其违反该规范要求时，甲方有权按附件十二列明的方式给予相应处理；7、乙方应严格遵守其已签署的本合同附件的相关声明、承诺书（详见附件四至附件十一）。2018年7月至8月，被告捷信公司先后三次以暗点操作Hidden_POS为由，对原告谢汉荣作出了《员工纪律处分通知书》。在职期间，原告谢汉荣多次因下属况萍、颜凤燕、刘庆、曾翔宇存在暗点操作等违规行为被公司约谈次并在公司对其下属作出的《员工纪律处分通知书》上签字予以确认。2019年8月28日，被告捷信公司又以原告在工作期间违反了公司规章制度中有关管理失职Neglecthisduty违规的规定为由向原告谢汉荣作出员工纪律处分通知书，并就解除与原告谢汉荣订立的劳动合同一事向该公司工会委员会发出意见征询函，工会签署了同意意见并加盖公章。同年9月3日，被告捷信公司通过电子邮箱向原告发送了内容为“termination”（结束、终止）的员工纪律处分通知书并短信通知原告因严重违反了公司规章制度，要求其前往办公室领取解除劳动合同通知书。原告谢汉荣在职期间的工资，被告捷信公司已按时发放。原告谢汉荣不服，申请劳动仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出娄劳人仲案字【2019】第122号仲裁裁决，驳回了原告谢汉荣的全部仲裁请求。另查明，《员工手册》确认回执和《销售人员行为规范》分别为原、被告签署的劳动合同附件11和12。2018年9月，被告捷信公司在向全体职工代表征询意见后，将更新后的2018年_02版《销售人员行为规范》及其《解释说明》通过内网通知并公示，生效时间为2018年9月17日。《销售人员行为规范》中“不能做的”第6条规定：所辖区域内员工出现违规行为，包括但不限于出现欺诈案件、大规模欺诈勤俭或重大案件，但管理人员未能通过监督检查以发现、报告和制止该违规行为。针对管理人员的上述行为，《销售人员行为规范》将其规定为严重违反公司规章制度，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。同时，《销售人员行为规范》规定员工收到2次及以上（含2次）书面警告则视为严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。判决的理由与结果本院认为：劳动者应当遵守用人单位的规章制度，并按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。被告捷信公司系经登记注册的企业，具备合法用人单位资格。用人单位制定的规章制度，对单位全体员工均具有管理和约束力。被告捷信公司制定的《员工手册》和《销售人员行为规范》，系经民主程序制定，并已向员工公开公示，原告谢汉荣亦是在劳动合同书上予以签字确认，既知悉其中相关内容，理应遵照执行。但原告谢汉荣本人及其下属多次存在违规行为，被多次约谈或被给予处分决定，原告在职前确存在管理失职的情况。原告谢汉荣的管理失职行为，依照《销售人员行为规范》可认定为严重违反规章制度，一经发现被告捷信公司可即刻解除与原告的劳动合同，且无需支付经济补偿金，另根据原、被告签订的劳动合同可知，被告捷信公司有权根据原告的其业务状况和表现情况，对其每月的绩效奖金进行增减调整，故对于原告提出的由被告向原告支付经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金及补发被克扣的工资奖金的诉讼请求，本院不予支持。至于原告提出的“由被告向原告补发转正后应当增加的工资”的诉讼请求，原、被告并未在已签署的合同中约定，原告亦未向本院提交相应证据予以证明，故本院对于该诉讼请求亦不予支持。原、被告之间的劳动关系虽已解除，但被告捷信公司作为原告的前用人单位，有义务协助原告办理失业保险金领取手续，但办理有关社保手续的办理，不属于劳动争议民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：驳回原告谢汉荣的诉讼请求。案件受理费5元（减半收取），由原告谢汉荣负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  ***二〇二〇年四月二十九日法官助理彭佩玉书记员李思凯附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。