甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）甘0105民初2572号 原告：张蓉，女，1979年2月2日出生，汉族。住甘肃省兰州市安宁区。 被告：甘肃众友健康医药股份有限公司，住所地甘肃省兰州市安宁区莫高大道39号。统一社会信用代码916201005664161447。 法定代表人：冯德祥，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张富元，男，1994年10月10日出生，汉族，住甘肃省张掖市甘州区，系该公司法务主管。 委托诉讼代理人：刘东霞，女，1985年9月19日出生，汉族，住甘肃省靖远县，系该公司人力资源部经理。 原告张蓉诉被告甘肃众友健康医药股份有限公司(以下简称“甘肃众友医药公司”)劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张蓉，被告甘肃众友健康医药股份有限公司的委托诉讼代理人张富元、刘东霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 张蓉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付两个月工资赔偿金26666元；2、判令被告向原告支付奖金40000元；3、判令被告向原告支付加班工资63714.77元；4、判令被告向原告支付2019年8月1日至8月9日的出勤工资5517.10元；5、判令被告向原告支付因2019年8月至移交出社会保险至当月的社保损失28799.28元。并判令被告向原告移交社会保险以及人事档案关系；6、判令被告向原告支付失业金损失；7、判令被告向原告支付赔偿经济损失费10000元人民币；8、本案被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年8月20日，经猎头公司推荐，原告与被告签订雇佣协议书。2018年9月12日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告商学院担任高级培训经理职务，年薪16万元，月平均工资13333元，被告未返还劳动合同给原告。同日起，原告正式在被告处上班。2019年8月5日，被告找原告面谈，要求原告离职，因被告未向与原告提供相关书面材料，且要求原告离职的口头原因不符合劳动合同法的规定，原告不认可被告单方的行为，至8月9日，原告依然正常到岗上班。2019年8月9日，原告收到被告以“你违反公司相关制度”为由解除劳动合同的通知。被告行为严重违反《劳动合同法》，应当依法给予原告经济补偿与赔偿。被告长期违反《劳动法》，强迫原告在工作日下班后加班，在双休日上班且不发加班工资。应当依法支付赔偿金或补偿金，以及造成的损失。此外，日常管理中在原告不存在过错的情况下，经常使用威胁、讽刺、挖苦的行为和言语对原告进行侮辱、折磨，当众以“蠢猪”等恶语对原告进行谩骂和人格侮辱。被告的种种行为对原告的名誉造成严重损害。应当给予精神赔偿，并赔礼道歉、恢复名誉。兰州市安宁区劳动仲裁委员会“安劳人仲裁字（2019）第183号裁决书”虽认定被告违反劳动合同法解除劳动合同的基本事实，并支持了部分请求，但存在有关赔偿或补偿认定和计算不准等问题，故原告提起诉请，望支持原告的诉请。 甘肃众友医药公司辩称：一、原告所述事实纯属虚构，存在恶性敲诈行为，且安宁区仲裁委认定事实不清。1、原告随称被告下发的解除劳动合同通知书违反《劳动合同法》规定，但具体违反哪一条无法自圆其说。根据《劳动合同法》第三十九条的规定劳动者有下列情形之一的，工人单位可以解除劳动合同。2、仲裁委根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判定我公司的《员工管理制度》无效，并对我公司依据《员工管理制度》作出的解除合同通知书认定违反法律规定，不予支持。对此仲裁委认定存在事实错误。2018年9月12日，原告张蓉与我公司签订劳动合同，合同期限为2018年9月12日至2021年9月30日止。担任我公司商学院高级培训经理职务。2019年7月10日，被答辩人因个人原因以因病就医向我公司申请请假，我公司向其提供就医证明，但未提供纸质版病假证明且向我公司众友商学院院长发送的微信图片消息中的证明存在虚假，我公司也未予认可。2019年7月底，原告一直未到我公司上班，期间旷工数日。2019年7月31日，我公司拟定解除合同通知书，并将被答辩人工作权限收回。2019年8月1日至6日，原告在我公司收回权限的情况下前来上班，公司未给被答辩人安排任何工作。至2019年8月5日，我公司与被答辩人面谈关于解除合同事宜，原告也未提供就医证明。2019年8月9日，公司寄送解除合同通知书原告签收。解除事由为原告旷工数日，未提供证明，违反了公司《员工管理制度》。但仲裁委对我方提供的制度不予认可，此认定错误；3、原告称《劳动合同》违反法律规定和显失公平原则，视为未与原告签订劳动合同，此说法前后矛盾，存在恶性敲诈行为。双方在协商一致、自愿平等的基础上签订了劳动合同，严格履行了劳动合同内容，并按时足额发放工资，形成了事实上和法律上的双重关系，原告的此说法旨在恶意敲诈被答辩人，恶意提高赔偿金额；4、原告认为被告长期强迫其加班，在双休日未支付加班工资情形，其歪曲事实，且仲裁委认定错误。根据《劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，我公司严格按照法律规定实施。被告工作时间按照小时来算，日工作时间为7.5小时，每周休息日为一天半，是符合法律规定的。5、原告提出赔付出勤工资的诉求以及仲裁委采信原告2019年8月1日至2019年8月6日在答辩人处上班并裁决被告支付上班工资的事实认定存有错误。原告长达20天未予上班，也未请假属无故旷工。2019年8月9日签收解除合同通知书，证实自2019年7月31日已解除合同，被告已收回原告所有工作权限。原告再次期间上班属于个人行为，但我公司人情关怀发放了7月份的全额工资。二、仲裁委适用法律错误，作出错误裁决，致使误导了原告。1、仲裁委根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十一条、第八十七条的规定，作出裁决，其适用法律错误。我公司管理制度是经过合法程序制定，并被公司员工认可，且长期执行，起到约束作用的制度。执行期间未有任何员工提出异议，并在员工入职时让其认真阅读并签订阅读确认卡片。仲裁委未查明延迟加班真实性，在有劳动合同证明下还判决答辩人承担赔偿责任，我公司按照公司员工管理制度解除劳动合同，合法合理，仲裁委偏袒原告未维护公司合法权益。三、被答辩人的诉讼请求无合同依据和法律依据。综上，恳请贵院依法查明案件真实性的基础上，依法改判，维护被告合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院结合庭审中双方的质证意见和庭审发言认定本案事实如下：2018年8月20日，张蓉与甘肃众友健康医药股份有限公司签订《雇佣协议书》一份。协议约定“甘肃众友健康医药股份有限公司雇佣张蓉为众友商学院高级培训经理一职，合同期限为2018年9月12日至2023年12月31日，工作地点为兰州，试用期6个月。月基本工资税前100000元，12个月薪资。……”协议书还约定了社会保险及入职资料等，该协议书由众友健康股份有限公司副总裁王劲松及张蓉签字确认。2018年9月12日，张蓉签订《劳动合同书》一份，该合同约定了合同期限从2018年9月12日起至2021年9月30日止。其中试用期为6个月，自2018年9月12日起至2019年3月11日止。工作时间为综合计时工作制。每月20日为工资发放日，按照绩效分配方式，于每月25日前足额支付工资……等其他合同内容，但该合同书中没有甲方签字盖章，仅有乙方张蓉的签字及按压手印。2019年8月9日，甘肃众友医药公司向张蓉下发了《解除劳动合同通知书》内容为“因你违反公司相关制度，公司与你解除劳动合同。2019年7月31日为你的劳动合同解除之日及你在公司工作的最后一天，工资结算到2019年7月31日。社保交至2019年8月。”张蓉认为该行为违反《劳动合同法》,向兰州市安宁区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年11月29日该仲裁委做出安劳人仲裁字[2019]第183号裁决书，裁决如下:“一、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金18782元；二、被申请人自收到本裁决书之日起十五日内向申请人支付2018年9月12日至2019年8月6日期间周末休息日加班工资19429元，延时加班工资1376元；三、被申请人自收到本裁决之日起十五日内向申请人支付2019年8月1日至2019年8月6日期间工资1727元；四、驳回申请人的其他申请请求”。因张蓉对该裁决不服向本院提起诉讼。 另查明：张蓉2018年9月至2019年7月的月平均工资为9912.73元。 本院认为，本案的争议焦点为，1、甘肃众友医药公司与张蓉解除劳动关系是否为非法解除；2、甘肃众友医药公司是否应向张蓉支付劳动仲裁委员会裁决书所裁决的各项费用。 关于甘肃众友医药公司与张蓉解除劳动关系是否为非法解除的问题，本院认为，甘肃众友医药公司称张蓉因在2019年7月10日至24日旷工违反公司制度而与其解除劳动关系，应就张蓉旷工的事实提交相关证据，但在甘肃众友医药公司提交的2019年7月考勤表中显示张蓉2019年7月10日至24日为请假，并非旷工，且在双方提交的聊天记录中也显示出有张蓉请假的行为。故甘肃众友医药公司以张蓉旷工而解除劳动合同不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”张蓉2018年9月至2019年7月的月平均工资为9912.73元，故甘肃众友医药公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿19825.46元。 关于张蓉要求甘肃众友医药公司向其支付加班工资63714.77元的诉请，经庭审查明，甘肃众友医药公司上班时间为每周一至周五早8:30至12:00，下午13:00至17:00，日工作时长为7.5小时，周六早8:30至12:00，工作时长为3.5小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”张蓉每周工作时长为41小时，每周休息一天半，并未超过法律规定的时间，且张蓉也未提交其在法定节假日加班的相关证据，故对该诉请，本院不予支持。 关于张蓉要求甘肃众友医药公司向其支付2019年8月1日至8月9日的出勤工资5517.10元的诉请，因甘肃众友医药公司是在2019年8月6日作出与张蓉解除劳动关系的通知书，并在2019年8月9日向张蓉送达。在2019年8月1日至2019年8月9日期间，双方并未解除劳动关系，且张蓉也提交了到公司上班的照片，故此期间的9天，甘肃众友医药公司应当向张蓉支付工资2973.82元（9912.73元÷30天×9天）。 关于张蓉要求甘肃众友医药公司支付因2019年8月至移交出社会保险至当月的社保损失28799.28元，并判令被告向原告移交社会保险以及人事档案关系的诉请，张蓉就其所要求损失的具体项目及数额来源均未能予以说明并提交相关证据，故对其要求甘肃众友医药公司支付社保损失28799.28元的诉请，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”但张蓉要求甘肃众友医药公司向其移交社会保险以及人事档案关系的诉请未经过劳动仲裁，本院不予处理。 张蓉在向本院提交的起诉书中的诉讼请求2、判令被告向原告支付奖金40000元；6、判令被告向原告支付失业金损失；7、判令被告向原告支付赔偿经济损失费10000元人民币，未经过劳动仲裁，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、甘肃众友健康医药股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向张蓉支付违法解除劳动关系赔偿19825.46元； 二、甘肃众友健康医药股份有限公司不支付张蓉2018年9月12日至2019年8月6日期间周末休息日加班工资19429元，延时加班工资1376元； 三、甘肃众友健康医药股份有限公司于本判决书生效之日起十日内向张蓉支付2019年8月1日至2019年8月9日期间的工资2973.82元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由甘肃众友健康医药股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 长 师      磊 审?判?员?????崔粉艳 人民陪审员 ?????任国庆 二〇二〇年四月十六日 法官助理李芬芬 书记员王凤娇