盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1103民初395号原告：中国电信股份有限公司盘锦分公司，住所地盘锦市兴隆台区北环北街58号。负责人：马旭冉，该公司总经理。委托诉讼代理人：王曼，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：王洋，辽宁浩澜律师事务所律师。被告：常晓娟，女，1970年3月14日出生，汉族，辽宁省盘锦市人，员工，住盘锦市兴隆台区。委托诉讼代理人:宁文军，辽宁中康律师事务所律师。原告中国电信股份有限公司盘锦分公司与被告常晓娟劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王曼、王洋，被告常晓娟及其委托诉讼代理人宁文军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告一次性支付违法解除劳动合同赔偿金220,292.8元以及7个月(2018年10月1日至2019年4月30日）的工资27,606.74元;2、判令被告承担本案涉诉费用。事实及理由：原、被告之间的劳动争议一案经盘锦市劳动人事争议仲裁委员会审理，该委出具盘劳人仲裁字【2019】68号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，依法应当予以撤销。理由如下：被告在原告处工作期间，存在长期旷工的情形，严重违反原告单位的劳动纪律及规章制度，原告有充分证据证明原告解除劳动合同严格履行法定程序，因此原告不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，被告在2018年10月1日到2019年4月30日之间的七个月未到岗工作，无权要求获得报酬，原告无需支付工资。综上，为维护原告合法权益，故诉至法院。被告辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，原告应当向我支付违法解除劳动合同赔偿金和拖欠的7个月工资。事实和理由如下：一、原告作为用人单位，以所谓的旷工为由解除与我的劳动合同，无事实和法律依据，明显属于违法解除。1、所谓的旷工事实不存在。原告单位提供的考勤表并不是原始的出勤记录，其根据该考勤表统计出的出勤天数也未经我的签字确认，不能作为认定事实的依据。2、考勤表只能说明缺勤的情况，但缺勤并不等于旷工，在员工虽未打卡签到但仍提供了相应劳动并得到单位允许的情况下，不应视为旷工。我在2009年与原告签订了无固定期限的劳动合同，从事市场营销管理工作。合同中未对我适用何种工时制作出明确的规定，长期以来，我的实际工作状态是早出晚归，不分节假日和工作日的到营销一线从事市场开拓、客户开发的工作，客观上不需要每天到班上打卡签到，原告也未向我提出要必须签到打卡。因此，考勤上，我没有打卡不能视为我旷工。从2013年至2018年6年中，原告对我的年度综合考核中，我都是通过了单位的考核，没有我存在旷工的记载，原告称我长期旷工不存在。3、原告解除合同所依据的《中国电信辽宁省公司员工奖惩管理办法（试行）》在此前没有进行过公示和告知，这样的规定不具有法律上的约束力。二、2018年10月至2019年4月，原告作为用人单位无正当理由停发我7个月工资，违反劳动法的相关规定。原告违法解除劳动合同是在2019年5月，此前劳动合同在存续期间，原告应按时足额支付劳动者的工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人依法提交了证据，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的仲裁裁决书，被告质证无异议；对被告提交的劳动合同、仲裁庭审笔录、银行交易明细，原告对证据真实性无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的关于印发《中国电信辽宁员工奖惩管理办法》的通知、文件批阅流转浏览记录、关于要求员工到岗上班的通知、关于加强考勤管理的通知、关于盘锦分公司开展员工双选上岗工作的通知（中电信盘锦【2018】76号）、双选记录、职工代表大会的通知、职工代表大会的签到簿、汉王电子考勤记录、被告微信朋友圈截图、微信聊天记录、快递单据、中国共产党中国电信股份有限公司辽宁分公司纪律检查委员会文件、征求意见函、工会复函、解除合同通知书、解除劳动合同的决定、解除劳动合同证明书、证人辛某和张某的证人证言，以及被告提交的2013年-2018年被告的年度考核表，上述证据经审查可以采信，本院依法予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原、被告于2009年1月1日订立无固定期限劳动合同。2018年10月，原告公司员工经双选上岗，被告的工作岗位为大洼营销中心客户经理。2019年4月11日，中国共产党中国电信股份有限公司辽宁分公司纪律检查委员会做出《关于盘锦分公司有关问题核查结果及处理意见的通知》（中电信辽纪委【2019】11号），认定被告自2014年至今迟到21次、早退58次、旷工193个工作日，决定由盘锦分公司与被告解除劳动合同。2019年4月25日，原告就与被告拟解除劳动合同事宜向中国电信集团工会盘锦市委员会发出征求意见的函，并于同日收到工会的回复意见函。2019年4月29日，原告做出《关于盘锦分公司与常晓娟、陈英利解除劳动合同的决定》，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款和《中国电信辽宁公司员工奖惩管理办法（试行）》第十二条第一款规定，以被告违反公司考勤规定为由，与被告解除劳动合同。2019年5月8日，原告向被告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。后被告常晓娟与原告因劳动报酬、违法解除劳动合同的赔偿金发生争议诉至盘锦市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人支付2018年10月至2019年4月拖欠的工资28182元，支付违法解除劳动合同的赔偿金425040元。该委做出盘劳人仲裁字【2019】68号仲裁裁决书，裁决如下：一、中国电信股份有限公司盘锦分公司一次性支付常晓娟违法解除劳动合同的赔偿金220292.8元；二、中国电信股份有限公司盘锦分公司一次性支付常晓娟2018年10月1日至2019年4月30日拖欠的工资27606.74元。原告不服上述仲裁裁决，诉至本院。另查，2011年3月2日，原告将《中国电信辽宁分公司员工奖惩管理办法（试行）》发送至被告办公系统，流转记录显示被告已查阅，前述《管理办法》第十二条规定“员工有以下行为的，公司给予辞退的处罚：（一）连续旷工达5个工作日以上（含）或一年内累计旷工达10个工作日的……”。再查，2015年11月，原告向被告发出要求员工到岗上班的通知，写明“因被告存在陆续旷工现象，根据《中国电信辽宁分公司员工奖惩管理办法》第三章第十二款规定，员工未履行请假手续、无故不到岗上班者，按旷工处理，连续旷工5个工作日以上，公司给予辞退的处罚……”，该通知书经被告常晓娟签收。2017年2月，原告公司以电子邮件形式向公司所有员工发送了关于考勤的具体要求。又查，原告提交的2018年10月至2019年4月的考勤记录无被告的考勤签到。2018年1月14日至2019年4月29日期间，被告数次多国外出参加会议及旅游，以上行程未向原告办理请假流程，达到了连续旷工5日或一年累计旷工10日的辞退条件。原告自2018年11月1日起未支付被告工资，停发工资前被告的月实发工资为3943.82元。本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告公司于2019年4月29日以被告违反公司考勤规定为由，与被告解除了劳动合同。原告解除劳动合同所依据的《中国电信辽宁分公司员工奖惩管理办法（试行）》已在公司办公系统流转传阅，流转记录显示被告已阅，可以证明上述规章制度已经向被告公示。该《管理办法》第十二款规定，公司可以在员工连续旷工达5个工作日以上（含）或一年内累计旷工达10个工作日的情况下，有权与被告解除劳动合同。关于被告在2018年10月至2019年4月期间的出勤情况。本案中，原告公司为证明被告常晓娟在上述期间的旷工情况，提交了公司在上述期间的考勤记录显示无被告的考勤，结合被告数次多国外出的情况，亦可以说明被告在此期间未在岗上班，达到了连续旷工5日或一年累计旷工10日的辞退条件。被告提出考勤表仅能证明缺勤，缺勤并不等同于旷工以及原告允许其不需要上班签到考勤的抗辩意见，因没有相关证据佐证，对该抗辩意见不予采信。结合被告的旷工事实，可以认定原告公司与被告解除劳动合同的行为，符合法律规定，被告要求原告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告于2018年11月起停发被告工资，于2019年4月与被告解除劳动合同，对解除劳动合同前的工资原告应依法支付，即2018年11月至2019年4月的工资合计23,662.92元（3943.82元×6个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第二项、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告中国电信股份有限公司盘锦分公司无需支付被告常晓娟违法解除劳动合同的赔偿金220,292.80元；二、原告中国电信股份有限公司盘锦分公司于本判决生效后十日内一次性支付被告常晓娟2018年11月至2019年4月拖欠的工资23,662.92元（3,943.82元×6个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审判员  常林二〇二〇年四月九日书记员  陈璐