广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0307民初3079号伯某某学（深圳）有限公司，住所深圳市龙岗。法定代表人杨某文。委托代理人郭某梅，系公司法务专员。委托代理人林某生,系环安工程师。被告吴某明，女，汉族，1967年10月2日出生，住址重庆市铜梁区，委托代理人吴某云,广东华某为律师事务所律师。上述当事人之间劳动合同纠纷一案，伯某公司不服龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告伯某公司委托代理人郭某梅、林某生到庭参加诉讼，被告吴某明及其委托代理人吴某云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况各方当事人有争议的事项为第一项、二项、第八至十一项，其他事项双方无争议。一、原告诉讼请求1、请求判决原告无需支付经济赔偿金238458.02元；2、请求判决原告无需返还被告2017年10月1日至2018年10月31日期间工资（扣除的社保、公积金费用）5924.89元；3、请求判决原告无需支付律师费5000元。二、被告答辩意见被告入职原告处工作23年之久，签订了无固定期限劳动合同。在届满50周岁前被告向原告申请延迟退休至55周岁、延长劳动关系社保缴交年限。原告同意了被告的管理岗认定申请，并在社保机构办理了有关手续。原告也一直为被告缴交社会保险费用。2018年原告因公司效益采取裁员措施，在鼓励被告自动办理离职手续无果后，原告于2018年11月7日发出通知，单方解除与被告的劳动关系，属于违法解除。原告应承担相应的责任。仲裁裁决依法支持被告的各项请求是正确的合法的。请法院在查清事实的基础上依法维护被告的权益。驳回原告的诉讼请求，支持劳动仲裁裁决结果。再补充一点，被告在离开原告之后先后应聘其他单位均有签署劳动合同，缴交社会保险。三、仲裁时间及申请请求吴某明于2018年12月提起劳动仲裁申请，请求:1.伯某公司支付吴某明违法解除劳动合同赔偿金238458.02元；2.伯某公司支付吴某明2017年10月1日至2018年10月31日扣除工资差额5924.89元；3.伯某公司支付吴某明律师费5000元。四、仲裁裁决结果1.伯某公司支付吴某明违法终止劳动合同赔偿金238458.02元；2、伯某公司返还吴某明2017年10月1日至2018年10月31日期间工资（扣除的社保、公积金费用)5924.89元；3.伯某公司支付吴某明律师费5000元。五、原告入职时间：1995年2月8日。六、劳动合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同，约定的正常工作时间为每周5天、每天8小时。七、工资支付情况：伯某公司已支付吴某明2017年10月至2018年9月工资分别为：4351.38元、4518.6元、4736.82元、3128.35元、5656.73元（分2624.29元、3032.44元两笔支付）、4822.17元、4565元、4518.6元、4239.62元、4519.26元、4635.38元、4759.63元。八、社保、公积金情况：1、伯某公司将单位应缴部分社保、公积金费用共计5924.89元从吴某明2017年10月1至2018年10月31日期间工资中扣除，其中社保费用为4540.39元，公积金费用为1384.5元；2、伯某公司为吴某明2012年10月至2018年10月期间连续缴纳养老保险费用，其中2017年10月个人和单位缴纳的社会保险费用共计547.65元，2018年10月个人和单位缴纳的社会保险费用共计562.34元。伯某公司辩称吴某明的社保并非由公司实际承担而是完全从其个人工资中扣除。理由是吴凤鸣办理社保延缴手续时，跟公司申请的时候明确约定社保部分由个人承担。否则公司根本就不会同意为其办理社保延缴。九、关于终止劳动合同经济赔偿金伯某公司于2018年11月7日向吴某明发出《关于解除劳务关系的通知》，内容为：吴某明于2017年10月2日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，双方无固定期限劳动合同法定终止。后经申请人请求，公司出于人文关怀，同意其继续在人事部提供劳务，双方以口头方式成立劳务关系。现决定终止双方劳务关系。伯某公司述称当时办理社保延缴的原因是吴某明在年满50周岁之前向伯某公司提出请求，称经济困难，社保还差7个月才满10年，满10年后才能以个人身份继续缴交5年以享受养老保险待遇，并称愿意承担后续缴交社保、公积金等应由公司承担的款项，希望伯某公司同意其继续工作。伯某公司出于人文关怀，同意其留用一年，并同意办理企业参保女职工延长缴费年龄上限手续。至2018年10月，因吴某明严重违反公司规章制度，利用人事文员职务之便篡改、销毁其本人、近亲属、老乡的人事档案等文件，冒充、伪造领导签名；辱骂领导、威胁同事；对外提供以P图等不正当方式加盖公司公章的虚假材料等。伯某公司于2018年11月7日发出通告，终止与吴某明的劳务关系。吴某明辩称其离职前的岗位为人事管理，而且一直是管理干部身份，因工厂要求其退休，故当时申请以女干部身份继续就职。为查明吴某明的身份问题，本院去函有关部门进行询问，深圳市社会保险基金管理局龙岗分局于2019年6月17日回函并附原、被告之间签订的书面劳动合同，称：一、吴某明于2017年8月向该局养老科提交《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》及无固定期限劳动合同，根据相关规定，对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。退休年龄在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位的按55周岁。因此，我分局养老科按照规定在社保系统将其超龄停缴年月修改为2022年11月，而并非对其身份（工人或干部进行修改）。2019年5月30日，伯某公司向我分局反映吴某明提供虚假合同申请延长缴费年龄，双方关于岗位性质各执一词，我分局养老科对企业参保女职工按管理岗位继续缴费至55周岁的业务，是基于参保职工与企业之间对劳动合同岗位性质认定意见一致而做出的。二、吴某明于2018年11月27日向我分局提交《深圳市社会保险参保登记/变更申请表》申请变更社保参保信息，该表载明其个人身份为干部，并加盖深圳谋某贸易有限公司公章，同时提交吴某明与深圳谋某贸易有限公司公章签订的劳动合同，我社保部门依据其本人申请修改其在我社保系统身份关系为干部。对上述复函内容，伯某公司表示《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》法人签名伪造，单位意见并非法定代表人书写，被告办理社保延缴手续时存在欺诈行为；《深圳市劳动合同》为被告伪造，合同原件还在原告处，合同签署日期2007年12月28日原告的公司名称是深圳市龙岗区横岗六约某某光学厂，原件的工作岗位是空白无填写的，但被告吴某明向社保局提供的劳动合同为人事管理，且公司主要负责人、公司名称、地址都与原件不一致。吴某明严重骗保，我方后续将向社保举报并提起行政诉讼，撤销被告相关社保资料。该两份文件不能证明被告什么时候变成女干部的，不能证明其在我方离职是女干部身份，其退休年龄是50周岁，我方不构成违法解除。吴某明辩称《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》，申请人书面申请及以上表格部分都是申请人吴某明填写，其他部分不是被告书写。单位意见是原告按照公司流程进行审批，内容由有关人员签字，公司盖章，并且原告公司副总裁赖某香亲口承认盖章事实。单位意见里面同意按管理岗位继续缴费至55周岁，被告不存在欺诈。原告涉嫌侵犯被告的名誉，被告保留追究其责任的权利；《深圳市劳动合同》是原告提供的版本，内容都由原告写好，被告只是在签名处签名按手印，原告在合同上盖章。合同上工作岗位明确写明岗位是人事管理岗。原告说被告严重骗保不属实，原告在没有证据的情况下发表侵犯被告名誉，不负责任。原告违法解除劳动合同，应承担相关法律责任，希望法院支持仲裁裁决。伯某公司辩称社保局提供的《深圳市劳动合同》第十三条第三款明确约定，乙方即被告将于2017年10月2日达到退休年龄，届时劳动合同将自行终止。故我方解除与被告的用工关系并非非法解除，并且我方的法定代表人是杨某文，不是赖某香，社保延缴及《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》的法人签名既非杨某文书写，也非赖某香书写，被告办理社保延缴提供的全套资料均为伪证，不足以产生将其身份变更为女干部的效果，社保延缴与工转干是不同的。吴某明辩称被告向原告申请延迟退休，原告同意以管理岗（干部身份）延迟至55周岁退休，延长劳动关系，延长社保缴交期限，相关材料由原告工作人员签字，并且原告公司盖公章。被告与原告的劳动关系延续至2018年11月7日，原告以通知的方式解除劳动关系，原告刚才表明被告办理延缴社保的全套资料为伪造不属实。伯某公司于2019年6月5日以深圳市社会保险基金管理局为被告，吴某明为第三人提起行政诉讼，要求撤销吴某明办理的企业参保女职工延长缴费年龄上限业务及相关违法参保记录，经深圳市盐田区人民法院受理，案号为（2019）粤0308行初1988号，因该案审理结果对本案的事实认定有决定性作用，本院对2019年6月28日裁定本案中止诉讼。2019年11月29日，深圳市盐田区法院裁定驳回伯某公司的起诉。深圳市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原裁定，案号为（2019）粤03行终100号。本院于2020年3月9日通知恢复本案审理。经查，吴某明于2017年8月8日提交书面申请，表示其于1967年10月2日出生，1995年2月8日进入某某光学一厂，现伯某某学（深圳）有限公司五分厂，工作近23年，在生产线16年，2010年起调入人事部，对公司很有感情，希望继续工作，把养老保险买够15年。涉案《企业参保女职工延长缴费年龄上限申报表》记载原缴费年龄上限为2017年9月，延长缴费年限至2022年9月。“申请人书面申请”一栏载有以下内容：“我是1995年2月8日进入伯某某学（深圳）有限公司，共计23年，本人在公司做管理岗位多年，养老保险才买九年零陆个月，未买够15年，现申请按管理岗位继续缴费至55周岁，望批准，本人诚意感谢”，申请人吴某明，日期2017年7月30日。“单位意见”一栏载有以下内容“本公司同意该女职工按管理岗位继续缴费至55周岁”。法人杨某文签字并盖有伯某公司公章，日期2017年8月21日。伯某公司确认公章的真实性，但主张杨某文的签名是虚假的。吴某明辩称我方提交资料给原告人事主管詹某瑞，由他去办的审批手续，原告已经盖章，谁签的字不清楚。原告在前期庭审中坚持是被告伪造的签字，实际上不是被告伪造签字。原告对签字有异议可以申请鉴定。伯某公司辩称该申报表是吴某明从龙岗社保局自己领回来的，既然吴某明说他在我司的时候已经是高管，何需要找人事主管来帮他去审批，我方当时只是盖了公章，当时是赖某香盖了公章以后要求吴某明去找法定代表人去签字。这一点从盖章跟法人签名的先后顺序上就可以看出，盖完公章以后吴某明根本没有找杨某文去签字。不管文件的杨某文是不是吴某明写的，从肉眼以及我方提供的证据对比都可以看出，该申报表绝非法定代表人杨某文本人签名，我方不申请鉴定。本院认为，双方当事人均认可该申报表上所盖公司公章的真实性，伯某公司亦无充分证据证明申报表上杨某文的签名是吴某明伪造的，本院确认该申报表的真实性，对申报表所载内容予以采信。伯某公司并未充分举证证明吴某明存在严重违反公司规章制度的行为，亦未举证证明伯某公司仅同意吴某明留用一年，本院对伯某公司的相关主张不予确认。根据本院查明的事实，可以认定吴某明于2017年8月通过伯某公司向社保部门申请办理企业参保女职工延长缴费年龄上限的手续，于2018年11月27日通过谋某公司向社保部门申请办理身份关系由工人变更为干部的手续。吴某明于2017年10月2日年满50周岁。伯某公司于2018年11月7日发出通告，终止与吴某明的劳务关系。据此，吴某明在伯某公司工作期间，办理了企业参保女职工延长缴费年龄上限的手续，但并未变更其社保系统的工人身份。本院认为，原、被告之间签订无固定期限的劳动合同，伯某公司亦为吴某明办理企业参保女职工延长缴费年龄上限的手续，说明双方同意延续劳动关系。吴某明于2017年8月8日向伯某公司提交的书面申请可以印证伯某公司关于吴某明因家庭及社保未够期限等原因申请继续工作的主张，伯某公司同意延续劳动关系除工作上的考虑之外，亦有出于吴某明利益的考虑，且至与伯某公司通知解除劳务关系之日，吴某明并未完成身份关系的变更。本院认为认定伯某公司违法解除劳动关系有失公平，酌定参照伯某公司提出解除劳动合同，经双方协商一致的情形，由伯某公司支付解除劳动关系的经济补偿给吴某明，吴某明离职前月平均工资为4975.63元，经核算伯某公司应付119415.12元【4975.63／月×24个月】。十、关于2017年10月至2018年10月期间从吴某明个人工资扣除的单位应缴部分社保费用5924.89元，由于伯某公司未举证证明吴某明同意该部分费用由吴某明个人支付，本院认定伯某公司应返还吴某明。十一、关于律师费吴某明因涉案劳动合同纠纷支付律师费5000元，根据胜诉比例，本院确认伯某公司应支付吴某明律师费2650元，剩余部分由吴某明自行承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第六十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七之规定，判决如下：一、原告伯某某学（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告吴某明支付解除劳动关系经济补偿金119415.12元；二、原告伯某某学（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告吴某明返还款项5924.89元；三、原告伯某某学（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向被告吴某明支付律师费2650元；四、驳回原告伯某某学（深圳）有限公司其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告伯某某学（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张彩飞二〇二〇年四月十七日书记员  黄碧丽