文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终92号上诉人（原审原告）：许敬仁，男，1988年11月1日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：许维平（系许敬仁的父亲），男，1964年3月19日生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：镇江文化广电产业集团有限公司，住所地镇江市长江路33号。法定代表人：张兵，该公司董事长。委托诉讼代理人：高磊，该公司员工。委托诉讼代理人：邵军，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江苏新青年人力资源有限公司，住所地镇江市黄山路66号中浩国际B座320室。法定代表人：陈金凤，该公司经理。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。上诉人许敬仁与被上诉人镇江文化广电产业集团有限公司（以下简称文广集团）、江苏新青年人力资源有限公司（以下简称新青年公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市京口区人民法院（2019）苏1102民初1869号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。许敬仁上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的各项诉讼请求。事实与理由：1、上诉人在诉讼中增加解除劳动派遣合同并支付经济补偿金的的请求与其他诉讼请求不可分性，根据法律规定,应当合并审理。2、上诉人主张确认2011年12月5日至2013年12月31日期间与文广集团的劳动关系，并要求文广集团缴纳社会保险，该主张权利属于确认之诉，不受时效限制，一审法院适用法律错误，应当支持上诉人该请求。3、上诉人要求与文广集团签订无固定期限劳动合同书的请求事项，符合劳动法律法规，应予支持。4、上诉人与新青年公司签订的劳务派遣合同，不符合三性要求的岗位使用劳动派遣，违反了劳动合同法有关规定,应属无效合同。另外，一审法院对是否存在拖欠工资、加班费、年假工资等事实认定不清，适用法律错误。根据法律规定，对减少劳动报酬等的争议事项，由用人单位负举证责任，否则应承担不利后果，而一审法院在被上诉人未能提供有效证据证明其主张或反驳上诉人主张的请求下，作出了错误判决，损害了上诉人的合法权益，请求二审法院依法撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。文广集团辩称,上诉人认为文广集团强迫其签署实习协议,无事实依据，协议是双方自愿的。2014年，上诉人申请劳动仲裁时双方自愿和解而撤回申请。之后，上诉人与被上诉人新青年公司签订劳务派遣关系，被上诉人不存在胁迫上诉人，也不存在未签署劳动合同和不缴纳社保的情况。现上诉人对被上诉人的各项请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。新青年公司辩称，上诉人于2014年1月1日起与本公司建立劳动关系，其要求确认与本公司劳动合同无效以及主张经济补偿金，无事实和法律依据，本公司于2019年2月15日依据劳动合同法的规定依法解除了与上诉人的劳动合同，因此也不存在向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金以及额外经济补偿金的情形。上诉人要求支付2019年3月至6月的最低工资8080元也没有任何法律依据。另外，上诉人起诉的部分诉讼请求超过了劳动仲裁的请求范围，依法应当再经过劳动仲裁前置程序，方可再向法院提起民事诉讼，因此，超过劳动仲裁请求事项的民事诉讼请求法院不应当受理。许敬仁向一审法院起诉请求：1、确认从2011年12月5日至2013年12月31日许敬仁与文广集团的事实劳动关系及实际工作年限；2、判决文广集团为许敬仁缴纳2011年12月5日至2013年12月31日期间的所有社会保险；3、补签与文广集团无固定期限书面劳动合同；4、支付2011年12月5日至2013年12月31日未签劳动合同双倍工资差额：2500元/月工资×24个月，计60000元；5、判决文广集团支付2011年至2013年拖欠的工资差额，以及支付拖欠的劳动工资25%的经济补偿金（实际收入每月1000元并且低于国家规定的最低工资标准），（2500元月工资-1000元实发工资）×24个月，计36000元，经济补偿金：36000元×25%=9000元，合计45000元；6、解除许敬仁与新青年公司所签的劳动派遣合同，并且支付解除劳动合同经济补偿金以及未及时支付解除劳动合同的100%额外经济补偿金。2500元月工资×7年=17500元，经济补偿：17500元×100%=17500元，合计35000元；7、要求支付未付年假补偿金及25%的经济补偿金，103元×3倍×5天×7年=10815元；8、要求支付节假日加班费及25%的经济补偿金，103元×3倍×3天×7年=6489×125%=8111.25元；9.请求支付自己垫付的体检费，及25%经济补偿金，180元×1.25=225元；10、支付2019年3月至2019年6月的工资；11、由文广集团、新青年公司承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2012年4月1日，许敬仁签署了一份实习协议书，该协议书甲方为文广集团（电台广告中心），乙方为许敬仁，实习期限为2012年4月1日至2012年6月30日，实习补贴为1000元/月。2014年1月1日起，许敬仁与新青年公司连续签订了三份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2018年1月1日起至2019年12月31日止，合同约定的派遣单位为镇江广播电视台，岗位为辅助工。2014年2月26日许敬仁与文广集团就劳动合同相关争议申请了仲裁，许敬仁于2014年3月31日撤回了仲裁申请。2019年2月15日，新青年公司向许敬仁作出了解除劳动合同通知。同年2月许敬仁与文广集团、新青年公司劳动争议纠纷一案，申请仲裁，其仲裁请求：一、补缴2011年12月5日至2014年3月5日的社会保险；二、裁决许敬仁与新青年公司合同签订的劳动派遣合同无效，文广集团与许敬仁补签无固定期限劳动合同；三、文广集团及新青年公司支付带薪年休假工资10815元；四、文广集团及新青年公司支付2012年至2018年期间五一或国庆长江音乐节加班工资8111.25元；五、文广集团及新青年公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资210000元。2019年4月19日镇江市劳动人事争议仲裁委员会作出镇劳人仲案字（2019）第84号仲裁裁决书，裁决内容为：一、自本裁决书生效之日起七日内，镇江文化广电产业集团有限公司支付许敬仁2017年10月及2018年5月法定节假日加班工资1043元。江苏新青年人力资源有限公司承担连带赔偿责任。二、对许敬仁的其他仲裁请求不予支持。文广集团在仲裁裁决后，将加班工资已支付许敬仁。一审法院认定以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、实习协议、通知、镇劳人仲案字（2014）第62号仲裁决定书、镇劳人仲案字（2019）第84号仲裁裁决书等证据证实。一审法院认为，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，许敬仁在劳动争议仲裁的请求事项为五项，其在诉讼中超出仲裁请求事项而增加的其他请求，本案不予理涉。许敬仁应另行申请劳动仲裁。关于许敬仁主张确认其与文广集团2011年12月5日至2013年12月31日的劳动关系并缴纳其社会保险问题，因许敬仁于2014年2月曾申请劳动仲裁，后撤诉，现其仲裁事项已超过劳动仲裁时效，不予支持。关于许敬仁主张与新青年公司签订的劳务派遣合同无效，要求文广集团与许敬仁补签无固定期限劳动合同的问题，一审法院认为，许敬仁与新青年公司连续签订了三次劳动合同，许敬仁无证据证明其所签订的劳动合同存在法律规定的无效情形，对许敬仁要求确认与新青年公司签订的劳动合同无效的请求，不予支持。许敬仁是与新青年公司签订劳动合同，建立劳动关系，其再要求与文广集团公司签订无固定期限劳动合同及支付未签订劳动合同二倍工资的请求，于法无据，不予支持。关于许敬仁主张支付节假日加班工资问题，一审法院认为，许敬仁未提供相关证据，文广集团也亦未能提供该期间的考勤及工资发放记录，仲裁委员会认定2017年10月及2018年5月法定节假日加班工资1043元并无不当，且文广集团已履行，予以采纳。对许敬仁主张2012年至2016年期间的节假日加班工资，不予支持。关于许敬仁主张支付带薪年休假工资的问题，一审法院认为，许敬仁主张支付7年的年休假补偿，考虑到2018年度文广集团和新青年公司未能提供许敬仁享有年休假的证据，对于许敬仁主张2018年度年休假补偿，予以支持，但对于2018年度之前的年休假，因超过劳动仲裁时效，不予支持。遂判决：一、镇江文化广电产业集团有限公司、江苏新青年人力资源有限公司于判决生效后支付许敬仁加班工资1043元（已履行）；二、镇江文化广电产业集团有限公司、江苏新青年人力资源有限公司于判决生效后十日内支付许敬仁2018年度年休假工资报酬1358元；三、驳回许敬仁其他仲裁诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人许敬仁要求确认其与文广集团2011年12月5日至2013年12月31日的劳动关系并缴纳其社会保险问题，因许敬仁于2014年2月曾申请劳动仲裁提出过主张，后自愿撤诉，现其申请仲裁主张该事项已超过劳动仲裁时效，依法不应予以支持。许敬仁与新青年公司连续签订了三次劳动合同，许敬仁无证据证明其所签订的劳动合同存在法律规定的无效情形，一审法院对许敬仁要求确认与新青年公司签订的劳动合同无效的请求，不予支持正确。在许敬仁与新青年公司劳动合同履行期间，2019年2月15日，新青年公司向许敬仁发出解除劳动合同通知，经审查，新青年公司向许敬仁作出的解除决定合规合法，许敬仁上诉主张解除劳动合同的经济补偿金以及额外经济补偿金，无事实和法律依据，不予支持。许敬仁是与新青年公司签订劳动合同，建立劳动关系，其再要求与文广集团公司签订无固定期限劳动合同及支付未签订劳动合同二倍工资的请求，于法无据，不应予以支持。许敬仁上诉主张的文广集团2011年至2013年拖欠工资差额以及要求支付拖欠的劳动工资25%的经济补偿金，无事实依据且也已超过劳动仲裁时效，亦不应予以支持。关于许敬仁主张的节假日加班工资以及年休假补偿问题，因双方均未提供相关证据，一审法院确认许敬仁2017年10月及2018年5月法定节假日加班工资1043元，确认2018年度年休假补偿，对其2012年至2016年期间的节假日加班工资以及其他年份休假补偿的主张不予支持，并无不当。综上所述，许敬仁的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由许敬仁负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年四月二十八日书记员  潘 悦