广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初13570号原告：深圳翠涛自动化设备股份有限公司，住所深圳市龙华新区大浪街道浪口社区华荣路德泰科技工业园第8栋厂房一层至四层，统一社会信用代码91440300772734768M。法定代表人：李蔚然，该公司总经理。委托诉讼代理人：邹祯林，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙晶莹，该公司员工。被告：吴水春，男，1967年10月25日出生，汉族，身份证住址福建省云霄县，委托诉讼代理人：金光文，广东鼎方律师事务所律师。委托诉讼代理人：韦丽菊，广东鼎方律师事务所实习律师。原告深圳翠涛自动化设备股份有限公司（下称翠涛公司）与被告吴水春劳动争议纠纷一案，翠涛公司诉请判令：1.判令翠涛公司无需支付吴水春违法解除劳动合同赔偿金93500元；2.判令翠涛公司无需支付吴水春2019年6月1日至2019年6月11日工资差额1495.72元；3.判令翠涛公司无需支付吴水春律师费2691.10元；4.判令吴水春赔偿翠涛公司经济损失290021.08元。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告翠涛公司的委托诉讼代理人邹祯林、龙晶莹，被告吴水春的委托诉讼代理人金光文、韦丽菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议的事实如下：一、入职时间：2011年5月18日。二、工作岗位：最后任职岗位为配售主管。三、劳动合同签订情况：最后一份《劳动合同》系自2016年1月1日起的无固定期限劳动合同。四、离职时间：2019年6月11日。五、解除劳动关系时间：2019年6月11日。六、申请仲裁的事项：（一）吴水春请求翠涛公司、深圳市宜极邦机电设备有限公司（下称宜极邦公司）支付：1.违法解除劳动合同赔偿金170500元；2.2019年1月1日至2019年1月31日期间的工资差额2000元；3.2019年2月1日至2019年2月28日期间的工资差额2000元；4.2019年6月1日至2019年6月11日期间的工资2000元；5.支付律师费5000元；6.为吴水春补缴少缴的社会保险费用。（二）翠涛公司仲裁请求：1.吴水春办理工作交接；2.吴水春向翠涛公司支付赔偿经济损失290021.08元。七、仲裁裁决结果：（一）深华劳人仲（大浪）案[2019]548号仲裁结果：1.翠涛公司向吴水春支付违法解除劳动合同赔偿金93500元；2.翠涛公司向吴水春支付2019年6月1日至2019年6月11日期间的工资差额1495.72元；3.翠涛公司向吴水春支付吴水春律师费2691.10元；4.驳回吴水春的其他仲裁请求。（二）深华劳人仲（大浪）案[2019]607号仲裁结果：1.吴水春办理离职工作交接；2.驳回翠涛公司的其他仲裁请求。双方有争议的事实如下：八、月工资标准：根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。吴水春称其工资为每月5500元。翠涛公司不予认可辩称吴水春的工资与《劳动合同》一致。对于2016年1月1日前的工资，吴水春负有举证义务，但其未能提供证据证明其实际工资高于《劳动合同》约定的3294元，应承担举证不能的不利后果，因此本院对其关于2016年1月1日前的工资为5500元的主张不予采信，依法认定吴水春2016年1月1日前的工资为3294元。对于2016年1月1日起吴水春的工资，根据吴水春提供的《银行交易明细》可知吴水春的工资明显高于《劳动合同》的约定，而翠涛公司无法提供有吴水春签名的完整工资表，应承担举证不能的后果，本院依法采信吴水春的主张，确定其2016年1月1日起的工资为5500元。九、解除劳动合同原因及赔偿金：本案中，吴水春并未提出离职，而翠涛公司以吴水春利用职务之便侵占代公司收取的多笔维修费和配件费的行为违反公司员工手册第二章附件《行政奖罚制度》第四条第5款第（1）项的规定为由解聘吴水春。用人单位主张劳动者违反企业规章制度的，应就劳动者存在严重违反企业规章制度的事实已经企业规章制度经过民主程序制定或已向劳动者公示告知的事实进行举证，但翠涛公司提供的证据微信转账记录、收据、盘点表等不能证明吴水春存在侵占的事实，故本院对翠涛公司主张其系因吴水春存在侵占行为而合法解除劳动合同不予采信，依法认定翠涛公司违法解除与吴水春的劳动合同。故翠涛公司应向吴水春支付违法解除劳动合同赔偿金93500元（5500元/月×8.5个月×2）。十、关于工资差额：经仲裁查实：翠涛公司通过银行转账方式当月支付上月工资；吴水春2019年1月、2月的实发工资为3540.03元、3534.45元，吴水春2019年1月、2月社保个人缴纳部分金额为199.30元；2019年7月18日翠涛公司向吴水春支付了3801.31元。吴水春主张3801.31元为报销款，但其未能提供证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，本院不予采信该款为报销款。翠涛公司主张该3801.31元为2019年1月、2月、6月的工资差额，亦未提供证据予以证实，故本院不予采信翠涛公司的主张。综上，本院认定吴水春2019年1月、2月差额为3526.92元（5500×2-3540.03-3534.45-199.30×2）。2019年6月1日至2019年6月11日的工资差额为1495.72元[5500÷21.75×7-（3801.31-3526.92）]。十一、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。吴水春因本案诉讼支付律师费6000元，根据胜诉的比率予以计算，故翠涛公司应向吴水春支付律师费2691.10元[（93500+1495.72）÷（170500+2000+2000+2000）×5000]。十二、翠涛公司主张的经济损失：本案为劳动争议纠纷，翠涛公司主张的经济损失与本案分属不同的法律关系，不应在本案中进行处理，翠涛公司可另行主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第六条第一款、《广东省工资支付条例》第十六条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、深圳翠涛自动化设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴水春支付2019年6月1日至2019年6月11日的工资差额人民币1495.72元；二、深圳翠涛自动化设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴水春支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币93500元；三、深圳翠涛自动化设备股份有限公司应于本判决生效之日起十日内向吴水春支付律师费人民币2691.10元；四、驳回深圳翠涛自动化设备股份有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由深圳翠涛自动化设备股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 春 娜二〇二〇年四月二十日书记员 谭敏（兼）书记员 文 英 玲附本案相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。