合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初586号 原告:中安华力建设集团有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区潜山北路16号。 法定代表人:王坤,董事长。 委托诉讼代理人：刘冀，安徽天德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马斯奇，安徽天德律师事务所律师。 被告：吴宗祥，男，1972年10月3日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：张会，安徽皋兴律师事务所律师。 原告中安华力建设集团有限公司（以下简称中安华力公司）与吴宗祥劳动争议一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴宗祥委托诉讼代理人刘冀、马斯奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中安华力公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告不应支付被告医疗费977元、鉴定费280元、一次性伤残补助金53290.53元、一次性工伤医疗补助金35527.02元,一次性伤残就业补助金59211.7元,住院伙食补助费380元,住院护理费3000.06元,停工留薪期工资35527.02元,合计188193.33元；2、本案的全部诉讼费用由被告承担。 事实与理由:被告2019年2月入职,在原告处从事木工工作。2019年5月17日被告在原告承建的包河区淝河人家拆迁安置复建点A地块项目工作时,不慎跌落受伤。吴宗祥被送往合肥市第二人民医院治疗,被诊断为:双足挫伤,左跟骨骨折。2019年7月12日,吴宗祥被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤,2019年9月18日合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴(2019)3556号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定,吴宗祥工伤伤残级别为九级伤残。在被告入职后,原告已经为被告投保了各项保险用以保障其合法利益,被告应当先配合原告完成各项保险的申报工作;而被告拒不配合,反而提起仲裁要求原告支付赔偿,明显不合理。其次,关于被告工资问题,根据原告支付被告工资的单据明显可知,被告的工资在4000元/月左右,而合肥市劳动人事争议委员会认定其工资为5921.17元/月,明显错误。 综上所述,合肥市劳动人事争议委员会认定事实错误,所做出的仲裁裁决严重损害了原告的合法权益。 吴宗祥辩称：一、原告所述吴宗祥拒不配合被告完成各项保险的申报工作，显然与客观事实不符。首先，从法理分析，从仲裁阶段原告就并未提供任何的证据证明系吴宗祥不予配合原告办理保险的申报工作，更没有证据证明原告已经为吴宗祥办理申报工伤。其次，从常理分析，吴宗祥相对于原告来说系弱势群体，原告若为吴宗祥办理各项保险系在更好地保障劳动者的合法权益，吴宗祥无任何理由不配合原告办理保险的申报工作，与常理不符。从原告提供的工伤保险缴费申报表保险单时间上来看，申报的时间是2018年9月10月份，到目前也有一年半的时间，原告还未将工伤保险办理下来，可见是原告的自身因素并非是吴宗祥原因，并非是由吴宗祥不予配合而造成的。原告是为了推卸责任给自己找的理由。二、对工资问题，吴宗祥认为原告提交的几张借条并不能直接证明吴宗祥的实际收入。吴宗祥的工资是根据完工的工程量结算。工资分为两部分，一部分是固定每月发放，另一部分在一起结算。故吴宗祥每月从工地借支现金来维持生活。所以仲裁裁决是事实清楚，适用法律正确。应当依法驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2019年2月吴宗祥入职中安华力公司处从事木工工作。2019年5月17日，吴宗祥在中安华力公司承建的包河区淝河人家拆迁安置复建点A地块项目A12#13层15-13轴交界处从事木工作业时不慎跌落受伤。吴宗祥被送往合肥市第二人民医院治疗，被诊断为双足挫伤。左跟骨骨折。2019年7月12日，吴宗祥被合肥市包河区人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年9月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2019）3556号因工负伤劳动能力鉴定结论书认定吴宗祥工伤伤残级别为九级伤残。 另查明，吴宗祥工资根据完工的工程量结算工资分两部分，一部分固定每月发放，剩余部分年底再一起结算。吴宗祥每月从工地代办手中现金领取固定金额生活费。 2019年11月，吴宗祥向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委于2020年1月17日裁决中安华力公司一次性支付吴宗祥医疗费977元、鉴定费280元、一次性伤残补助金53290.53元，一次性工伤医疗补助金35527.02元，一次性伤残就业补助金59211.7元、住院伙食补助费380元、住院护理费3000.06元、停工留薪期工资为35527.02元，合计188193.33元.中安华力公司不服仲裁裁决，现诉至法院要求判如所请。 以上事实，有双方当事人陈述以及原告提供工伤保险发票和意外伤害保险发票、合同、工资收条等相关证据证实。 本院认为，吴宗祥有因工受伤的事实，故依照相关法律规定，原告应对吴宗祥发生的工伤承担用工主体责任。虽然原告提交了工伤保险缴费申报表及税收完税证明，但其中工伤保险原告称其并未足额交纳，而商业险部分亦需待工伤保险办结后办理，故导致工伤保险待遇未能申报办理的原因在于原告，故原告应承担支付吴宗祥工伤保险待遇的责任。虽然原告对被告的工资标准有异议，但其仅提供的了借据二张，不能反映吴宗祥工资的真实情况，故本院认定被告受伤前的工资为5921.17元/月。原告要求其不应支付医疗费977元、鉴定费280元、一次性伤残补助金53290.53元、一次性工伤医疗补助金35527.02元、一次性伤残就业补助金59211.7元、住院伙食补助费380元。护理费3000.06元、停工留薪期工资35527.02元，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，判决如下： 一、原告中安华力建设集团有限公司于本判决效之日起十日内一次性支付被告吴宗祥医疗费977元、鉴定费280元、一次性伤残补助金53290.53元、一次性工伤医疗补助金35527.02元、一次性伤残就业补助金59211.7元、住院伙食补助费380元、住院护理费3000.06元、停工留薪期工资为35527.02元，合计188193.33元； 二、驳回原告中安华力建设集团有限公司诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告中安华力建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 许 欣 竹 二〇二〇年四月十七日 书记员 陈夏梦迪 附本判决所依据的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。