陕西省榆林市榆阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕0802民初450号 原告（被告）：榆林市西北化工有限公司，住所地陕西省榆林市榆阳区大河塔乡西尧则村，统一社会信用代码91610800694925584L。 法定代表人：温善和，该公司执行董事。 委托代理人：陈震，陕西富能律师事务所律师。 被告（原告）王培军：男，汉族，1966年4月29日出生，陕西省榆林市府谷县人，初中文化，住府谷县府谷镇氮肥厂小石板沟15号，无固定职业，身份证号612723196604290017。 委托代理人：王妮，女，汉族，1993年1月27日出生，陕西省榆林市府谷县人，本科文化，住西安市莲湖区开元半岛广场商务楼2501号，系王培军女儿，身份证号612723199301270047 原告（被告）榆林市西北化工有限公司（以下简称西北化工公司）与被告（原告）王培军劳动争议纠纷一案，本院 于2020年1月3日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。原告（被告）西北化工公司的委托代理人陈震，被告（原告）王培军的委托代理人王妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西北化工公司诉称：原告对榆劳人仲案字（2019）第650号裁决书查明的基本事实不持异议。原告认为，根据《社会保险法》第八十六条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”之规定，用人单位向社会保险费征收机构给劳动者是否缴纳社会保险费用属于行政管理范畴，并不属于劳动争议仲裁案件受案范围，故榆劳人仲案字（2019）第650号裁决书中裁决由原告向被告缴纳各项社会保险明显不当。被告因自身在工作中存在错误，自己主动提出辞职，包括但不限于矿工，工作期间不认真负责，且近年来原告一直经营非常困难，原告在此过程中无任何过错。根据《劳动合法》第四十六条规定，劳动者的用人单位主张经济补偿金的前提是解除或终止劳动关系，故榆劳人仲案字（2019）第650号裁决书裁决由原告向被告支付经济补偿金无事实和法律依据。请求法院撤销裁决书第一、二项。 原告王培军诉称：2011年9月，原告至被告处工作，期间被告一直未与原告签订劳动合同，也未为原告缴纳社保，多次拖欠工资，且周末及法定节伟日也需要正常工作，全年无休。2019年9月2日，被告违法将原告从公司辞退。自入职至离职之日共8年2天，期间休息日加班工资共计52周﹡2天﹡8年﹡日薪175元﹡2倍＝291200元，法定节假日加班工资共计11天﹡8年﹡日薪175元﹡3倍＝46200元，经济补偿金为月薪3800元﹡8.5＝32300元，双倍工资为月薪3800元﹡11月＝41800元，经济赔偿金为经济补偿金﹡2倍＝64600元。综上，诉至法院，请求判令：1、依法判令被告支付原告休息日加班工资291200元；2、依法判令被告支付原告法定节假日加班工资46200元；3、依法判令被告向原告支付经济补偿金32300元；4、依法判令被告向原告支付2018年10月至2019年未签订劳动合同的双倍工资41800元；5、依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金64600元。 被告王培军辩称：本案不属于基层法院受案范围，撤销劳动仲裁裁决应当向中级人民法院提起，应当驳回西北化工公司诉讼请求。 被告西北化工公司辩称：1、被告与原告之间系劳务关系而非劳动关系，原告在被告处工作是客观事产，但是被告并没有领导、指挥、管理原告；2、原告起诉状称被告是违法将原告解除不符合事实，原告是因为其家中有事，自身的原因主动向被告提出离职申请，所以被告在此过程中无任何违法行为；3、原告向法院提起诉请要求被告支付休息日加班工资、法定节假日加班工资以及未签订劳动合同的双倍工资无任何事实依据，对于原告向法院主张要求被告支付经济补偿金，因为双方之间不存在劳动关系，且因为原告自身的原因离职，故该项请求无事实和法律依据；4、对于原告的第5项请求，要求被告支付经济赔偿金不符合法律规定。原告在仲裁时的请求经济经赔偿金金额为30400元，但是本次起诉时变更为32300元，有违诚实信用原则。 原告（被告）西北化工公司为了支持其诉讼主张向法庭提供了如下证据： 证据一、劳动仲裁裁决书1份，拟证明⑴、裁决补缴社保不属于仲裁机构范围，故裁决第二项无事实及法律依据；⑵、原告在整个过程中无任何过错，是被告自己辞职，所以裁决原告支付被告经济补偿无事实法律依据。 证据二、离职申请表1份，拟证明王培军是自己申请离职，而非西北化工公司辞退，西北化工公司无过错。 经质证，被告（原告）王培军对证据一的真实性无异议，关联性不认可，认为⑴、根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第四款规定，该案属劳动仲裁委受案范围；⑵、双方存在劳动关系，解除劳动关系后，根据《劳动仲裁法》有关规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿。劳动工作期间用人单位未向劳动者缴纳社保属于违法，应向劳动者缴纳其应缴纳的社保。对证据二真实性及证明目的均有异议，认为该申请表只有原告名字系本人书写，其他内容本人均不知情，该证据无法证明是原告自身原因离职。 被告（原告）王培军向法庭提交以下证据： 证据一、通讯录1份，拟证明原告王培军系西北化工公司员工，在公司供水段工作。 证据二、指纹打卡机及通知，拟证明西北化工公司每日均存在考勤，考勤记录以指纹打卡及纸质签到两种模式，但该考勤内容掌握在西北化工公司手中，其无法获取，申请法院责令西北化工公司交出其掌握的考勤记录。 证据三、员工离职证明及公司通知，拟证明王培军于2019年9月2日被西北化工公司辞退，西北化工公司出具离职证明，并且西北化工公司于2019年9月20日发布通知，近期确实存在辞退员工的事实。 证据四、银行流水，拟证明王培军在西北化工公司月工资3800元。 证据五、电话录、摘抄笔录，拟证明西北化工公司存在休息日加班工、节假日加班的事实。 经庭审质证，原告（被告）西北化工公司对被告（原告）王培军提供的证据发表如下质证意见： 对证据一的真实性及证明目的无异议；对证据二真实性及证明目的均有异议，认为该证据均为复印件，不予认可；对证据三真实性及证明目的均有异议，认为西北化工公司无离职证明、公司通知中加盖的公章，公司的印章主要有：1、公章、2、财务章、3、合同专用章、4、发票专用章，公章中均中编码，且在公安机关备过案；对证据四真实性及证明目的无异议；对证据五真实性及证明目的有异议，认为录音中很多均为猜测。 本院认证意见为：对原告（被告）西北化工公司提供的证据一，对其真实性予以采信；证据二，经审查，该证据来源合法，内容真实，与案件具有关联性，对本案具有证明力，依法予采信； 对被告（原告）王培军提供的证据一、四，因西北化工公司均无异议，本院予以确认；对证据二，因该组证据不能达到王培军的证明目的，本院对该组证据的证明目的不予采信；对证据三，经审查，虽然该组证据加盖有西北化工公司公章，但西北化工公司认为其公司无该印章，经本院依职权在公安机关调取该公司印章审批备案，该公司备案印章有：1、公章、2、财务章、3、合同专用章、4、发票专用章（均有编码），且王培军也不能提供其他证据证明该证据中加盖的印章为西北化工公司公章，故该证据不予采信；对证据五，西北化工公司不予认可。经审查，1、该录音并未表明其与王培军及其委托代理人有无利害关系；2、王培军未向法庭申请证人出庭作证，无正当理由未出庭作证，而采取录音；3、该录音内容有估计、想象内容，故该录音不能证明本案待证事实即休息日、法定节假日加班事实。为此，该证据不予采信。 庭审举证、质证中，王培军的委托代理人书面向法庭申请，请求法院依法责令西北化工公司提交其掌握的王培军考勤打卡记录等信息。经审查，根据《中华人民共和国民事诉讼法》中“谁主张，谁举证”的基本原则，即谁提出请求，谁就要证明该请求的合理性，否则就得不到法律支持。《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条明确规定了加班费纠纷举证责任分配问题，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”在本案中，王培军并不能提供基本证据或初步证据证明加班的事实，而是直接申请法院责令西北化工公司提交该证据的行为，不符合法律规定，本院当庭不予准许，驳回申请。 本院根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实： 王培军于2011年9月起到西北化工公司工作，岗位为供水工，王培军与西北化工公司未签订劳动合同，月工资3800元，西北化工公司未为王培军缴纳五险。2019年9月3日，王培军向西北化工公司申请离职。同日，西北化工公司同意王培军离职。后王培军向榆林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、依法裁决西北化工公司支付王培军休息日加班工资291200元；2、依法裁决西北化工公司支付王培军法定节假日加班工资46200元；3、依法裁决西北化工公司支付王培军经济补偿30400元；4、依法裁决西北化工公司支付王培军2018年10月至2019年9月未签订劳动合同的双倍工资41800元；5、依法裁决西北化工公司向王培军支付违法解除劳动合同的经济赔偿金60800元；6、依法裁决西北化工公司为王培军缴纳各项社会保险金。该仲裁委员会于2019年8月12日作出榆劳人仲案字[2019]650号裁决，裁决如下：一、西北化工公司支付王培军解除劳动合同的经济补偿30400元；二、西北化工公司为王培军补缴2011年9月起至2019年9月止期间各项社会保险，其中西北化工公司缴纳单位部分，王培军缴纳个人部分，具体金额由社会保险经办机构确定；三、驳回王培军的其他仲裁请求。西北化工公司不服该裁决，诉讼本院，请求判决撤销2019年8月12日榆林市劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲案字[2019]650号裁决书第一项、第二项。王培军也不服该裁决，诉至本院，请求：1、依法判令西北化工公司支付王培军休息日加班工资291200元；2、依法判令西北化工公司支付王培军法定节假日加班工资46200元；3、依法判令西北化工公司支付王培军经济补偿金32300元；4、依法判令西北化工公司支付王培军2018年10月至2019年9月未签订劳动合同的双倍工资41800元；5、依法判令西北化工公司支付王培军违法解除劳动合同的经济赔偿金64600元。 本院认为，王培军自2011年9月起进入西北化工公司工作，虽然双方一直未签订书面劳动合同，但王培军为西北化工公司提供劳动，遵守西北化工公司的规章制度并接受其管理，服从西北化工公司的工作安排，西北化工公司支付王培军劳动报酬，双方之间成立了劳动关系，依法予以保护。本案中，王培军主张西北化工公司支付休息日、法定节假日加班工资的问题，因其不能提供休息日、法定节假日加班的证据。因此，其请求西北化工公司支付休息日、法定节假日加班工资之请求无事实依据，不予支持。王培军主张西北化工公司支付双倍经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金，因双方劳动合同的解除系王培军提出，西北化工公司当日同意，故此应当视为用人单位与劳动者协商一致解除，不适用《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，综合王培军在西北化工公司工作年限、劳动合同解除前12个月的平均工资情况及王培军的诉讼请求，西北化工公司应给付王培军经济补偿金30400元（3800元／月×8个月）。对西北化工公司诉请第一项，不符合法律规定，本院不予支持，对于诉请第二项，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》及最高人民法院关于补缴社保争议的答复意见，该争议并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理范畴。因此，不属于人民法院受理民事案件的范围，当事人可向相关部门申请解决。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告（被告）榆林市西北化工有限公司于本判决生效后之日起十日内支付被告（原告）王培军经济补偿金30400元（3800元／月×8个月）。 二、驳回原告榆林市西北化工有限公司的诉讼请求。 三、驳回原告王培军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费合计20元，由原告（被告）榆林市西北化工有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  王建雄 二〇二〇年四月二十二日 书记员  万强强