成都市郫都区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0124民初44号 原告：陈晓梅，女，1980年06月08日出生，汉族，住四川省阆中市。 委托诉讼代理人郑永敏，四川蜀西律师事务所律师。 被告：成都智诚人力资源管理有限公司，住所地：成都市郫都区红光镇广场路北一段2号附102号1层。 法定代表人李常青，职务：执行董事。 委托诉讼代理人汪亚超，四川元绪律师事务所律师。 原告陈晓梅与被告成都智诚人力资源管理有限公司（以下简称“智诚人力”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告陈晓梅的委托诉讼代理人郑永敏、被告智诚人力的委托诉讼代理人汪亚超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈晓梅向本院提起诉讼，请求：1、要求被告与原告解除劳动合同关系；2、要求被告向原告支付因工受伤的赔偿费用203092.27元；3、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告陈晓梅变更其第2项诉讼请求金额为203246.91元。事实和理由：原告于2018年9月9日由被告派遣至成都市法科拉达有限公司做普工工作。2018年9月14日晚20时20分许，原告由班长安排工作后，拿铁架子时摔倒受伤。后被送往成都市郫都区人民医院住院治疗，入院诊断为：右髌骨骨折，并于2018年9月25日出院。2018年12月5日成都市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定，认定原告事故伤害为工伤。2019年1月29日经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的工伤致残等级为玖级。原告住院治疗期间，被告未向原告支付医疗费、护理费等相关费用。原告于2019年4月16日向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。期间被告不服工伤认定提起行政诉讼被驳回后，仲裁委已作出仲裁裁决。原告认为被告在原告工伤发生后才办理社会保险，相关赔偿费用工伤保险基金不予支付，故仲裁裁决认定错误。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告智诚人力辩称，原告入职5天即发生意外事故，故被告当时先按照非全日制用工标准和原告结算工资，但被告事实上是与原告建立了全日制的劳动关系，故原告的工资应以成都市全日制用工的最低工资标准计算，仲裁裁决按照原告当时结算的时薪计算全月工资属认定错误；虽被告未就仲裁裁决提起诉讼，仍有权主张纠正仲裁事实认定部分。被告已依法为原告缴纳了工伤保险，故应由工伤保险基金支付的赔付项目不应再由被告承担。请求驳回原告的诉讼请求。 庭审中，原、被告出示了各方身份信息、出院病情证明、医疗票据、病历材料、工资单、劳动关系证明、解除劳动关系申请书、行政判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、社保记录、情况说明、招工广告、仲裁裁决书及送达回证等证据。以上证据经当庭质证，本院予以确认。 根据各方的当庭陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 陈晓梅于2018年9月9日入职智诚人力后，被派遣至成都法科达拉包装有限公司工作。2018年9月14日20时20分许，陈晓梅在工作中摔倒受伤。当日，陈晓梅入成都市郫都区人民医院住院治疗并诊断为右髌骨骨折，后于2018年9月25日出院；出院医嘱：……建议全休陆月，加强功能锻炼、营养及护理……术后1、2、3、6、9、12月复查右膝关节X片，费用约需1000元……术后1年骨折愈合后可来院取出内固定物，费用约需8000元。治疗期间，陈晓梅花费住院治疗费14758.35元，门诊治疗费共计608.56元。2020年3月16日，陈晓梅至成都市郫都区人民医院住院，行右髌骨骨折内固定取出术后，于2020年3月20日出院。治疗期间，陈晓梅花费住院治疗费5391.46元。 陈晓梅受伤后，智诚人力按照陈晓梅工作时间18.7元/小时的标准，向陈晓梅计算了其2018年9月9日至2018年9月13日工作期间的工资。 2018年12月5日，陈晓梅的受伤性质经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。智诚人力不服该认定决定，向四川省都江堰市人民法院提起诉讼请求撤销该认定决定。四川省都江堰市人民法院于2019年9月25日判决驳回智诚人力的诉讼请求。2019年1月29日，成都市劳动能力鉴定委员会对陈晓梅的工伤致残程度评定为玖级。陈晓梅支付劳动能力鉴定费300元。 2019年4月16日，陈晓梅以智诚人力未向其支付医疗费、护理费等费用、未按时向其支付工资、未为其办理社会保险为由，申请与智诚人力解除劳动关系。 2019年4月16日，陈晓梅向郫都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决其与智诚人力解除劳动关系；2、裁决智诚人力向其支付因工受伤的赔偿费用共计为203092.27元（其中医疗费15221.27元、停工留薪期工资35280元、住院期间护理费1100元、营养费330元、住院期间伙食补助费550元、交通费600元、一次性伤残补助金52920元、一次性工伤医疗补助金32550元、一次性伤残就业补助金54250元、续医费10000元、劳动能力鉴定费300元）。郫都区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日作出仲裁裁决：1、确认陈晓梅与智诚人力自2019年4月16日解除劳动关系；2、智诚人力支付陈晓梅一次性伤残就业补助金54250元、停工留薪期工资20715.86元、护理费1100元，以上共计76065.86元，由智诚人力在裁决生效之日起十日内付给陈晓梅；3、驳回陈晓梅其他仲裁请求。陈晓梅不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，2018年9月19日，智诚人力为陈晓梅办理了社会保险。郫都区医疗保险事业管理局于2020年3月3日出具《情况说明》，载明对陈晓梅申请工伤保险待遇的一次性伤残补助金、医疗费（含旧伤复发产生医疗费）、住院期间伙食费、劳动能力鉴定费、劳动能力鉴定时产生的检查费、一次性医疗补助金等，因其发生工伤时未办理参保手续，所以相关待遇应由工伤发生时的用人单位承担。智诚人力的招工广告上显示上班时间为8:30-20:30，待遇为196元/天（18.7元/小时）。 庭审中，陈晓梅明确其主张的续医费即其行右髌骨骨折内固定取出术住院的费用。 本院认为，陈晓梅与智诚人力在2018年9月9日至2019年4月16日期间存在劳动关系事实清楚，双方并无异议，本院依法予以确认。 本案为工伤保险待遇纠纷。本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”陈晓梅与智诚人力建立劳动关系后，应及时为陈晓梅办理工伤保险，但智诚人力系在陈晓梅受伤后才为其办理。陈晓梅的伤情已依法被认定为工伤，社保部门在受理陈晓梅工伤保险待遇申请后出具了《情况说明》。智诚人力对此并无异议，故智诚人力应参照《工伤保险条例》规定的项目及标准依法向陈晓梅支付工伤保险待遇款项。 本案的争议焦点为陈晓梅的月工资收入应如何确定。庭审中，陈晓梅主张按照智诚人力招工广告所指的196元/天的标准，确定其月工资标准为5880元（196元/天×30天）。但根据该招工广告所显示内容，196元/天的标准应认定为每日上下班时间为8:30—20:30的情况，鉴于智诚人力并未与陈晓梅签订书面劳动合同并明确约定陈晓梅工资标准，本院按照智诚人力实际向陈晓梅计算的工资标准，确定陈晓梅的月工资标准为3253.8元（18.7元/小时×8小时×21.75天）。对智诚人力主张陈晓梅的月工资标准应按成都市职工最低工资标准1780元/月确定陈晓梅月工资标准的意见，于法无据，本院不予采纳。 根据相关法律法规之规定，本院对相关赔偿项目认定如下： 关于医疗费共计20758.37元，有相关票据予以印证，智诚人力也无异议，本院予以确认。 关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。结合陈晓梅首次住院11天及出院医嘱要求其全休6月，智诚人力对该期限也无异议，本院确定该项为20715.86元（3253.8元/月×6月+3253.8元/月÷30天×11天）。 一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……”；第六十四条规定，“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。因陈晓梅的月工资为3253.8元，低于陈晓梅离职前上年度即2018年度统筹地区成都市职工月平均工资5941.67元/月的60%，故其一次性伤残补助金应确定为32085元（5941.67元/月×60%×9个月）。 一次性工伤医疗补助金，陈晓梅主张为32550元，因双方已解除劳动关系，智诚人力对该金额也无异议，本院确定为32550元。 一次性伤残就业补助金陈晓梅主张为54250元，因双方已解除劳动关系，智诚人力对该金额也无异议，本院确定为54250元。 营养费，陈晓梅该项主张不属于工伤保险待遇项目，本院不予支持。 关于住院伙食补助费、交通费、护理费。《工伤保险条例》第三十条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；第三十三条规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”。对住院期间伙食补助费，智诚人力认可按照30元/天计算，本院予以确认为330元（30元/天×11天）；结合陈晓梅伤情，因智诚人力并未安排人员护理，本院确定为1100元（100元/天×11天）；因陈晓梅并未到统筹地区以外就医，故智诚人力无须支付陈晓梅交通费。 关于劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……劳动能力鉴定费”。该项有相应票据为证，本院予以确认为300元。 综上，智诚人力应向陈晓梅支付的费用共计162089.23元。对陈晓梅主张超过本院确定标准金额的款项，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，之规定，判决如下： 一、确认原告陈晓梅与被告成都智诚人力资源管理有限公司于2019年4月16日解除劳动关系； 二、被告成都智诚人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告陈晓梅支付款项人民币162089.23元； 三、驳回原告陈晓梅其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费人民币5元，由被告成都智诚人力资源管理有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 曹洪智 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 杨云翔 书 记 员 刘 婷