安徽省淮北市烈山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0604民初400号 原告:淮北魔方健身有限公司,住所地淮北市相山区天骄国际广场四楼。 法定代表人:刘莹,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王峰，男，该公司业务主管。 委托诉讼代理人：窦宝峰，安徽安港律师事务所律师。 被告:郭小燕,女,1991年12月6日出生,汉族,住安徽省界首市。 淮北魔方健身有限公司与郭小燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告淮北魔方健身有限公司委托诉讼代理人王峰、窦宝峰、被告郭小燕到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告不支付被告工资及业务提成10299.55元；2.不支付被告经济补偿金14082元;3.依法判决驳回被告的“被申请人补缴申请人2016年6月至2019年7月的社会保险费”仲裁请求;4.诉讼费用由被告承担。事实与理由:一、原告不应支付被告工资及业务提成10299.55元。被告劳动仲裁时称原告“拖欠了其2019年3月、6月份的工资”不属实。其一,原告公司于2019年7月22日变更股东、管理人员、企业名称,被告所称“2019年3月、6月份的工资”问题,是原公司实际控制人经营期间的遗留问题,因为被告业绩拼单和虚报业绩,违反公司规章制度,没有核算其3月份业绩提成。其二,被告的说法不符合常理,其他月份都不欠工资,为什么只欠3、6月份工资。其三,被告的证据不能证明原告欠其工资、业务提成及其工资、业务提成标准、数额。其四,原艾美力公司于2019年4月29日向被告支付了2019年3月份工资2000元,于2019年7月12日向被告支付了2019年6月份工资2000元(包括:转账1726元,现金274元),不欠被告3、6月份工资、业务提成。二、原告不应支付被告经济补偿金14082元。1、被告于2019年7月12日起未经履行请假手续持续旷工,经原淮北天骄艾美力健身有限公司(下称艾美力公司)行政经理多次劝说复岗,被告均拒之不理,不来复岗上班,自动离职。被告严重违反劳动纪律,依法原告无需支付经济补偿金。2、【2019)淮劳人仲案字370号裁决“经济补偿金14082元”的数额没有依据。三、应依法撤销【2019]淮劳人仲案字370号裁决书第三项裁决,依法判决驳回被告的“被申请人补缴申请人2016年6月至2019年7月的社会保险费”仲裁请求。根据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”之规定,补缴社会保险不属于劳动仲裁的受理范围,而是属于行政管理的范畴。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应由社保管理部门解决处理。用人单位、劳动身和社保机构就欠费等发生争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政人管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,应当由当地的社会保险稽核部门处理。因此,仲裁委针对社会保险的第三项裁决是错误的。 综上,为维护原告的合法权益,原告特依法提起诉讼,请求法院支持原告的诉请。 被告辩称,原告更名和换老板不属实，从公司成立都是王峰和陈天理合作，现在公司的法定代表人刘莹是王峰的老婆，2019.7.1日王峰说换老板了，之前的公司他不负责，实质上没有换。原告拖欠我工资和业务提成应由公司承担，我工作的地点一直在这个公司没有换，股东变更和员工没有关系。原告拖欠我工资和业务提成应支付我经济补偿金。用人单位有义务给员工缴纳社保，这是法律规定的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。原告提供的仲裁裁决书、送达回证、庭审笔录、仲裁申请书、(2020)皖06民特1号民事裁定书、仲裁时郭小燕提交的自制2018年8月-2019年6月工资表、2019年7月3日-12日银行交易记录、2019年7月1日艾美力健身转让合约书，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，三月份只发了底薪，没有发提成，7月12日发的是7月的工资，因王峰说之前的工资他不问，所以不是6月份的工资，王峰、陈天理都是股东，不存在遗留问题，对上述证据的真实性予以认定；2019年2月12日艾美力健身公司薪资提成方案，被告不认可，原告没有提供其他证据印证该证据的真实性，本院不予认定。 被告提供的身份信息、企业注册查询单、民事裁定书、工资卡流水、音频光盘及文字整理资料、仲裁裁决书，原告对真实性无异议，本院予以认定；微信交易明细、微信和支付宝账单、2019年3月、6月办卡信息资料、2019年3月、6月办卡工资核算、2017、2018薪资提成方案、仲裁开庭通知书、微信截图、办卡合同、与徐笑微信聊天记录，原告质证认为，被告与原公司有劳动关系，与原告没有劳动关系，不拖欠被告3月份提成及6月份工资，3月份提成的标准应按照原告提供的标准计算，原告虽然提出异议，但未提供相反证据反驳，对上述证据的真实性予以认定。 根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告2016年6月应聘淮北天骄艾美力健身有限公司从事销售会籍顾问一职，双方未签订劳动合同，未参加社会保险，双方约定工资按照底薪2000元+业务提成计算。2019年3月被告业务量为55210元，原告支付被告工资2000元，6月被告业务量为18529元。2019年7月11日，被告离开原告单位。 被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方解除劳动合同，支付拖欠的工资、经济补偿金、未签合同双倍工资、补缴2016年6月至2019年7月的社会保险费。仲裁委作出（2019）淮劳人仲案字第370号裁决，确认双方劳动关系依法解除；原告支付被告工资及业务提成10299.55元、经济补偿金14082元；原告为被告补缴2016年8月至2019年7月期间的养老、医疗等各项社会保险费；驳回被告其他仲裁请求。原告向淮北市中级人民法院申请撤销为被告补缴社会保险费的裁决，中级法院以该裁决既有终局裁决又有非终局裁决，不服裁决应向基层人民法院起诉，裁定驳回原告的申请。原告向本院提起诉讼。 另查明，2019年7月1日，王峰与陈天理签订艾美力健身转让合约书，陈天理将其70%的股权转让给王峰。7月22日，淮北天骄艾美力健身有限公司变更为淮北魔方健身有限公司。 本院认为：双方争议焦点，原告是否拖欠被告的工资及金额；原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金及金额；原告是否应当为被告补缴社会保险费。 关于拖欠工资问题，原告主张拖欠被告的工资应由淮北天骄艾美力健身有限公司承担。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。本案中，淮北天骄艾美力健身有限公司名称变更为淮北魔方健身有限公司，被告的工作地点、工作性质没有发生变化，原被告双方的劳动关系继续有效，应由原告继续承担对被告的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。本案中被告在原告处工作，向原告提供劳动，理应获得劳动报酬，原告应按规定支付被告工资。庭审时，原被告双方向法庭提交不同的薪资提成方案，原告提供的2019年2月12日的方案没有相应的证据印证，本院不予采纳。被告提供的2018年11月1日的方案，有被告2019年4月、5月工资标准相印证，本院予以采纳。被告3月份业务提成及6月份的底薪和业务提成应参照2018年11月1日的薪资提成方案计算。原告主张因为被告业绩拼单和虚报业绩，违反公司规章制度，才没有核算3月份业绩提成，原告对其主张没有提供证据证明，本院不予采纳。被告3月份的业务量55210元，根据薪资提成标准，原告仅发给被告2000元底薪，业务提成为6073.1元（55210×11%=6073.1）没有发放，另外艾美力员工奖罚单根据被告工作业绩奖励及满勤奖计1700元，拖欠工资为7773.1元（6073.1+1700=7773.1）；被告6月份的业务量18529元，根据薪资提成方案，底薪1600元，业务提成为926.45元（18529×5%=926.45），拖欠工资2526.45元（1600+926.45=2526.45）。原告共计拖欠被告工资10299.55元。 关于经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…。原告没有及时足额支付被告劳动报酬、没有依法为被告缴纳养老、医疗等社会保险费用，应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告于2016年6月到原告处工作到2019年7月离开，原被告存在劳动合同的时间为3年1个月，解除劳动合同前12个月工资分别为：2019年7月2000元、6月2526.45元、5月1602元、4月2910元、3月9773.1元、2月1047元、1月4334元、2018年12月1844元、11月7321元、10月4740元、9月8442元、8月9238元，合计55777.55元，平均工资为4648.12元（55777.55÷12=4648.12），经济补偿金为16268.42元(4648.12元/月×3.5个月=16268.42)，被告的经济补偿金高于（2019）淮劳人仲案字370号仲裁裁决所裁决的14082元，对此被告未以提起诉讼的形式表示异议，本院对被告的经济补偿金为14082元予以确认。 关于社会保险费问题，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。本案中，原告未按规定为被告参加社会保险和缴纳社会保险费用，应为被告补缴2016年8月至2019年7月期间养老、医疗等各项社会保险。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告淮北魔方健身有限公司于本判决生效之日起三十日内支付被告郭小燕工资10299.55元、经济补偿金14082元； 二、原告淮北魔方健身有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告郭小燕补缴2016年8月至2019年7月期间的养老、医疗等各项社会保险费。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮北魔方健身有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  韩秀华 审 判 员  周月明 人民陪审员  朱 亮 二〇二〇年四月二十七日 书 记 员  刘 庆 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。