河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终314号 上诉人（原审原告）：王泽椋，男，1985年5月19日出生，汉族，住河北省石家庄市桥西区。 委托诉讼代理人：李雷明，河北冀华律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北绿岭庄园食品有限公司，住所地河北省邢台市临城县临城经济开发区绿岭大道北侧。 法定代表人：李群志，该公司总经理。 委托诉讼代理人：岳玉江，河北周正律师事务所律师。 上诉人王泽椋因与被上诉人河北绿岭庄园食品有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省临城县人民法院（2019）冀0522民初1166号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王泽椋及其委托诉讼代理人李雷明，被上诉人的委托诉讼代理人岳玉江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王泽椋上诉请求：撤销原判，发回重审或依法改判被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的工资差额267600元；被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一审法院认定《面试人员录用审批表》是双方签订的书面劳动合同属于事实认定错误。根据《劳动合同法》第十七条：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”之规定，劳动合同应具备上述必备条款，缺一不可。本案的《面试人员录用审批表》缺少单位名称、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款，不符合劳动合同的格式要求，不属于劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，被上诉人应向上诉人支付二倍的工资。一审中，上诉人提出的诉讼请求第4项为“判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额196240元”、第5项为“判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额71360元”，一审判决书判项部分对上述诉讼请求均未作处理，剥夺了上诉人的合法权利，属于程序严重违法。 河北绿岭庄园食品有限公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，我公司所持有的员工面试人员审批表，已基本具备了书面劳动合同的要件。审批表中明确约定了王泽椋的工作部门、工作岗位、聘用期限、工资待遇等，并附有我公司人事部门经理和上诉人的签字，该审批表已明确了双方的劳动关系，有固定的双方权利和义务。该审批表视为双方已经签订了书面劳动合同。员工录用审批表，符合合同法、劳动合同法的规定，是双方真实意思的表示，内容符合法律规定。2019年8月13日，王泽椋向我公司邮寄了解除劳动关系通知，证明王泽椋已经认可了双方之间存在书面劳动合同。根据劳动合同法的规定，王泽椋要求我公司支付未签订书面劳动合同工资差额267600元，没有事实和法律依据。二、一审程序合法。一审判决书第九页、第十页，已经对上诉人的诉讼请求第四项、第五项作出处理，不予支持该两项请求。一审判决没有剥夺王泽椋的合法权利。请求驳回上诉，维持一审判决。 王泽椋向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间已解除劳动关系；2、判决被告向原告支付拖欠工资107040元、差旅费2754元及逾期支付工资的赔偿金107040元；3、判决被告向原告支付加班费203674.5元及逾期支付加班费的赔偿金203674.5元；4、判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额196240元；5、判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额71360元；6、要求被告向原告支付经济补偿金26760元；7、要求被告为原告补缴养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金（补缴时间自2018年4月起至实际补缴之日止），无法补缴的按被告法定缴纳数额赔偿原告（截止2019年8月份赔偿数额为149171.06元）；8、本案全部诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告王泽椋于2018年4月13日进入河北绿岭庄园食品有限公司饮品事业部任职。入职时，被告对原告进行了面试，原告填写了《面试人员录用审批表》。被告在《面试人员录用审批表》上签字同意录用原告，审批表中明确了原告的工作部门、工作岗位、聘用期限、试用期、工资待遇等事项，原告在被告处担任市场推广经理，从事销售工作。原告在2019年3月26日向被告请假并离开，之后便再未到被告处上班。于2019年8月13日以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由申请解除劳动关系，被告同意解除劳动合同。被告河北绿岭庄园食品有限公司2017年制定的《员工考勤管理办法》、《钉钉打卡时间段说明》规定，加班前要在钉钉软件系统上申请加班，经被告主管领导批准后才可以加班。钉钉软件在公司每个员工手机上都有，软件上没有原告的加班记录，也没有被告单位相关管理人员的批准的有关信息。原告于2019年8月13日向被告提出辞职后，被告还拖欠原告2019年二月份工资4607.24元、三月份工资6266.97元，共计拖欠原告工资10874.21元。没有为原告缴纳社会保险费。原告王泽椋月平均工资为12860.78元（6232.42＋9480＋15397＋17820＋17910＋17840＋16535.28＋13216.3＋14719.62＋9865.39＋9007.24＋6306.15）÷12个月。原告向临城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临城县劳动争议仲裁委员会于2019年10月10日作出劳仲案（2019）第18号仲裁裁决书，裁决：一、申请人的经济补偿金是（6232.42＋9480＋15397＋17820＋17910＋17840＋16535.28＋13216.3＋14719.62＋9865.39＋9007.24＋6306.15）÷12×1.5＝19291.18元；二、申请人被拖欠的二、三月的工资是4607.24＋6266.97＝10874.21元。原告王泽椋不服该裁决于2019年10月31日向临城县人民法院提起诉讼。一审法院认为，一、原告从2018年4月13日入职被告河北绿岭公司饮品事业部，在2019年3月26日请假离开再未到公司上班，2019年8月13日以被告拖欠工资、未依法缴纳社会保险为由主动申请解除劳动关系，被告同意，原、被告解除劳动关系。根据劳动合同法第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”，据此，因被告没有为原告及时足额缴纳社会保险费，原告可以解除劳动合同。第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”按照上述规定，被告绿岭公司应当支付原告经济补偿金，共计向原告支付经济补偿金19291.17元（12860.78元×1.5）。二、关于原告要求被告支付出差费用问题，根据劳动争议调解仲裁法第二条规定“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”原告的主张不属于劳动争议受理范围，本院不予支持。应由被告绿岭公司根据原告合法票据实报实销。三、入职时，原被告双方均填写了《面试人员录用审批表》，《面试人员录用审批表》中约定了工作部门、工作地点、录用期限、试用期、工资待遇等。被告处各相关负责人都签字同意；该审批表已经具备劳动合同要件，实现了书面劳动合同的功能；在该表中双方的劳动关系和权利义务都已经明确，原告主张的未签订劳动合同的双倍工资差额、签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。四、被告对其员工使用钉钉系统打卡考勤，按照被告河北绿岭庄园食品有限公司2017年制定的《员工考勤管理办法》、《钉钉打卡时间段说明》规定，加班前要在钉钉软件系统上申请加班，经被告主管领导批准后才可以加班。钉钉软件在公司每个员工手机上都予以安装，但软件上没有原告的加班记录，也没有被告处相关管理人员的批准加班的有关信息。原告没有证据证明其加班，故其所主张的加班费，本院不予支持。五、关于被告绿岭公司拖欠原告2019年二月、三月份工资10874.21元，被告应当支付。六、对于原告的社会保险诉求。《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”，说明行政法规赋予了劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议。对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，应由劳动行政部门解决处理，不属于劳动仲裁的受案范围，本案不予考虑。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三的规定，判决：一、确认原告王泽椋与被告河北绿岭庄园食品有限公司于2019年8月13日解除劳动关系；二、被告河北绿岭庄园食品有限公司支付原告王泽椋2019年二月、三月份工资共计10874.21元；三、被告河北绿岭庄园食品有限公司支付原告王泽椋双方解除劳动关系经济补偿金19291.18元；上述第二、三项共计30165.39元，自判决生效之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、《面试人员录用审批表》中载明了王泽椋的工作部门、工作岗位、合同期限、试用期、工资待遇等，实际工作中也是按该审批表执行的，王泽椋并未提出过异议，因此，一审判决认定该审批表已经具备劳动合同要件，实现了书面劳动合同的功能，并无不当。王泽椋请求的未签订书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。王泽椋到被上诉人处工作仅一年，不符合签订无固定期限劳动合同的要件，因此其主张的未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，本院也不予支持。二、一审判决书第九页、第十页“本院认为”部分之三，已经对王泽椋的诉讼请求第四项、第五项，即关于双倍工资的请求进行了论述，结论是不予支持。因此，一审判决不存在王泽椋所称的程序严重违法问题。 综上所述，王泽椋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王泽椋负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 梁国彬 审 判 员 张庆格 审 判 员 张振防 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 王 雷 书 记 员 张 雪