河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初29537号原告米小令，女，1969年10月10日出生，汉族，住河南省新蔡县。委托代理人王高飞，河南大周律师事务所律师。委托代理人刘庆锋，河南大周律师事务所律师。被告河南省玉洋铝箔有限公司，住所地郑州高新区科学大道86号，统一社会信用代码：914101005651361913。法定代表人张良莹，董事长。委托代理人赵鑫雨，河南良仁律师事务所律师。委托代理人余兆如，河南良仁律师事务所实习律师。原告米小令诉被告河南省玉洋铝箔有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告米小令及其委托代理人刘庆锋，被告委托代理人赵鑫雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2019年3月15日，原告在被告的厂区车间内干活时发生意外事故，造成原告前臂创伤性切断、手部开放性损伤，住院两个多月花费医疗费9万多元。经法院委托鉴定，原告的伤情构成伤残。故请求判令被告赔偿原告医疗费92791.43元、住院伙食补助费3300元、营养费7800元、护理费35290元、残疾赔偿金121310元、精神损害抚慰金30000元、交通住宿费10000元、误工费96640元、残疾辅助器具费980元、鉴定费2000元、被扶养人生活费11545.99元，共计411657.42元。被告辩称：本案系提供劳务者受害责任纠纷，前提为是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。本案中米小令并不是为被告提供劳务，而且我公司与米小令没有任何劳务关系，其是巩义市博安物业管理有限公司（以下简称博安公司）派遣至我司的派遣人员。另我公司已尽到充分合理的安全提示义务，按照国家法律相关规定在工作场地做好了设备操作规程和风险把控的警示标语，提供了安全生产条件，不应承担本案的赔偿责任。本次事故是由于原告自身操作不当造成的，应当由其自身承担责任。米小令作为一个成年人，冒充其他人进入生产车间进行废料的压块工作，其未经专业培训进行操作施工，造成事故发生与我方无关，即使需要赔偿应当由其雇佣公司博安公司赔偿及私自让其去工作的单小红及单某承担责任。原告主张的各项费用没有事实和法律依据。故应当依法驳回其对答辩人的诉讼请求。经审理查明：单某夫妇、单文学夫妇四人原来在被告公司的厂房车间从事废料打包工作，被告公司给单某等人办理有门禁卡（与餐卡是一卡通），并安排了宿舍。单某等人称由连建伟向其发放工资。单某和其妻子共用一台打包机，单文学和其妻子在隔壁车间共用一台打包机。后来单某不想干了，就将米小令和其丈夫梁大华带到自己使用的打包机干活，并将门禁卡给了米小令夫妇，还安排米小令夫妇到自己的宿舍住宿。米小令夫妇于2019年3月7日第一天到车间干活，2019年3月15日，米小令的右手被打包机挤压切断。米小令被送至郑州市中心医院，诊断为右前臂离断伤，右手开放性外伤累及血管神经。米小令住院66天，共花费医疗费92791.43元。经鉴定，米小令右上肢损伤已构成七级伤残，误工期评估为2年，护理期限评估为150日，营养期限评估为90日。米小令支付鉴定费2000元，后又购买矫形器花费980元。被告公司（甲方）与巩义市博安物业管理有限公司（乙方，以下简称博安公司）签订过一份《废料压块打包劳务派遣合同书》，约定的合同期限从2016年10月8日起至2019年10月8日止，劳务派遣费按轧废料量计算，甲方在收到乙方发票之日起30日内以现金或转账形式支付，乙方应缴甲方的场地和设备租金、伙食费、住宿费和水费、电费、气费等，应于次月20日前以现金方式向甲方交付或在乙方应结算的加工费中抵付；甲方为乙方有偿提供劳务场地、打包设备和废边输送系统，有偿为乙方劳务派遣人员提供食宿，乙方自主招工，自我管理，自备工具，但应向甲方报备进场派遣人员数量和名单，便于甲方安排住宿，还应向甲方申请专用卡，便于进场人员出入厂区和就餐刷卡登记；乙方应培训劳务派遣人员严格按规范操作设备，乙方对承包的劳务生产安全负全责，乙方人员在任何区域的所有人身安全事项均与甲方无关；乙方不得擅自使用甲方运输、吊装设备，用时应请甲方专职人员协助，否则由乙方承担一切后果。被告公司向本院提交了2019年2月和3月由博安公司向被告开具的增值税普通发票共六张，应税劳务服务为“企业管理服务*物业服务”。根据企业信息公示显示，博安公司成立于2016年8月25日，股东是曹保山和孙晓玲，曹保山任执行董事兼总经理，系公司法定代表人，孙晓玲任公司监事，公司营业范围包括保洁服务、餐饮服务、园林绿化、物业管理，公司已于2019年8月22日注销。被告称连建伟是博安公司的实际控制人，但米小令认为连建伟是被告公司的部门经理。被告提供的照片显示打包机上贴有“打包机操作规程”和“压块机风险告知卡”两个提示牌，但米小令及单某均称其在工作时打包机上并没有这两个提示牌。上述事实，由经原、被告质证的下列证据及本案开庭笔录在案佐证：1、门禁卡照片；单某出入被告厂区及就餐记录；2、单文学、单某出庭作证证言；米小令亲属与连建伟的通话录音记录。3、诊断证、出院证、病历、门诊费发票、住院费发票；4、购买矫形器发票、鉴定费发票、鉴定意见书；5、《废料压块打包劳务派遣合同书》、增值税普通发票；6、车间打包机照片。本院认为：原告米小令由证人单某私自带至被告车间从事废料打包工作，未经过被告的同意，也没有任何操作培训，故原告本人及证人单某对本案事故的发生存在较大过错。被告虽提供了其与博安公司签订的劳务派遣协议，但博安公司已于2019年8月注销，且博安公司的营业范围并不包括劳务派遣，博安公司向被告开具的发票应税项目为“物业服务”，被告也没有证据证明连建伟是博安公司的实际控制人，故仍应认定被告公司是接受单某等人所提供劳务的单位。被告对提供劳务人员管理不善，且未能提供证据证明其向劳务人员提供了安全的生产设备及防护措施，故对于本案事故的发生存在一定过错。根据原、被告双方过错程度，本院认定被告对原告的损失承担30%的赔偿责任。原告的各项损失包括：1、医疗费（含辅助器具费）：根据相关票据，医疗费共计为93771.43元；后续治疗费可待产生后另行主张；2、住院伙食补助费：原告住院66天，按照每天50元计算，为3300元；3、营养费：原告的营养期评估为90天，按照每天50元计算，营养费为4500元；4、护理费：原告的护理期评估为150日，参照2019年河南省居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资45677元/年计算，原告的护理费为18771元；5、误工费：原告的误工期评估为两年，参照2019年河南省全体居民人均可支配收入23902.68元/年计算，原告的误工费为47805.36元；6、交通费：根据受伤及住院治疗的实际情况，酌定为2000元；7、残疾赔偿金：原告构成七级伤残，原告要求按照2019年度河南省农村居民人均可支配收入15163.75元/年计算，不违反法律规定，经计算为121310元；原告未提供被扶养人的身份信息，本院不再另行计算被扶养人生活费；8、鉴定费：根据鉴定费发票，对原告支出的鉴定费2000元予以认定；9、精神损害抚慰金：根据原告构成伤残的实际情况，精神损害抚慰金认定为20000元。原告的上述损失共计为313457.79元，被告应当承担30%的赔偿责任，即94037元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下：一、被告河南省玉洋铝箔有限公司赔偿原告米小令医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、鉴定费等损失共计94037元，于本判决生效后10日内支付。二、驳回原告米小令的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费7475元，由原告米小令负担5320元，被告河南省玉洋铝箔有限公司负担2155元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  申晓娟二〇二〇年四月二十九日书记员  焦 瑞