辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽13民终232号上诉人（原审原告）：王晓光，男，1963年6月24日出生，汉族，无业，住朝阳市双塔区。上诉人（原审被告）：朝阳亿和房地产开发有限公司（简称亿和公司），住所地喀左县公营子镇塔下村三组。法定代表人：张景祥，经理。委托诉讼代理人：刘敏，辽宁钧鹏律师事务所律师。上诉人王晓光因与被上诉人朝阳亿和房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院（2019）辽1324民初2667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人王晓光及被上诉人朝阳亿和房地产开发有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人王晓光上诉请求：1.依法撤销原判，依法改判或发回。2.上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一、原审法院对于上诉人四方物业任职期间的工资未认定是错误的。四方物业本身就是上诉人当时法定代表人张志强因涉嫌犯罪被采取强制措施后，为不影响祥瑞家园开发项目的情形下，由被上诉人同意，以原告的名义成立的，目的就是以四方物业的名义继续进行祥瑞家园的开发，但上诉人也只是在四方物业挂职，实际仍在被告处工作，2015年末，张志强就解除强制措施，2016年初就继续以现在公司的名义进行建设，四方物业没被注销而已。被告所建楼房的一切都是原告经手的，这一事实，在喀左县人民法院的多次判决中均有体现。而现有大量证据也可以证明原告在被告处工作时间。因此，一审法院现有大量证据可以证据上诉人一直为被上诉人工作，而期间的工资不予以认定显然是错误的。二、被告提交的两万元单据是上诉人代交规划设计费，也不是为上诉人所开的工资。上诉人在被上诉人处支取两万元后为被上诉人交纳了规划设计费，收费单位当时只针对政府才能进行，是上诉人将此款以供应子镇政府名义支付给朝阳市诚泰规划设计院的，不是被上诉人给付上诉人的工资。朝阳亿和房地产开发有限公司辩称，一审法院对四方物业期间认定没有异议，2014年5月21日之前该公司并没有成立，所以他主张的工资也没有法律依据。上诉人朝阳亿和房地产开发有限公司上诉请求：请求撤销辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院做出的（2019）辽1324民初2667号民事判决。事实和理由：一、被上诉人王晓光在2015年1月15日退出上诉人单位监事职务，就不在上诉人单位工作，一审法院判决上诉人承担2015年1至2015年6月工资缺乏证据支持。二、原审判决结果错误。原审判决给付王晓光33个月工资报酬的计算结果没有事实依据，故判决结果错误。王晓光辩称，我从2014年一直到我得病一直在那工作。王晓光向一审法院提出诉讼请求，请求判决被告立即支付拖欠原告的工资人民币170890.00元。一审法院认定事实：被告公司成立于2014年5月21日，原告在该公司工作。双方约定工资标准为月工资5000元。2014年8月19日，原告任被告公司监事。2015年1月15日，原告退出该职务。2015年7月20日，原告出任喀左四方物业管理有限公司经理职务。2016年6月14日，原告退出该公司职务，到被告公司工作。2016年9月12日，原告新增为被告公司董事。2018年1月20日、11月26日，原告两次因多发性脑梗在朝阳市第二医院住院治疗。2016年6月8日至2018年7月22日期间，原告分17次向被告借支共计99410元（其中包括2016年9月7日借支20000元）。2019年9月22日，原告因被告未支付工资向喀左县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，喀左县劳动人事争议仲裁委员会裁决：被告给付原告工资合计人民币35590元(5000元/月×27个月-99410元)。原告不服向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有喀劳人仲字（2019）079号仲裁裁决书、工商注册信息、协议书、相关书证材料及当事人陈述在卷为凭，并经开庭质证，可以采信。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案中，原告到被告处工作，被告作为用人单位应向原告支付劳动报酬。劳动报酬应结合被告公司的成立时间及原告的工作情况进行认定。故对原告要求2014年5月至2015年7月和2016年6月至2018年1月工资的诉讼请求，本院应予支持。关于原告主张2015年8月至2016年5月的工资，因原告在喀左四方物业有限公司任职，虽然原告主张该公司与被告公司存在关联，但在该段时间内原告是否与被告公司存在劳动关系，在未经过依法确认前，对该时间段内工资的主张，本院不予支持。关于原告主张其借支款项中包含20000元是其支付的工程费用，但原告提交的证据不足以证明该主张，故本院不予支持。关于被告辩称原告的请求已超过诉讼时效的意见，经审查，原告在2016年6月8日至2018年7月22日期间先后17次向被告借支，而被告却未提交证据证明，其给付的借支具体是几月份的工资。同时原告在2018年亦因病两次住院治疗，故对被告的该抗辩意见，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：被告朝阳亿和房地产开发有限公司于判决生效后七日内给付原告王晓光劳动报酬人民币65590元(5000元/月×33个月-99410元)。案件受理费10元，减半收取5元，由被告朝阳亿和房地产开发有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王晓光提供亿和公司与孔令刚分项施工承包合同，合同签订时间2016年3月28日，证明2016年3月其在亿和公司工作。亿和公司质证意见为承包合同真实性没有异议，但不能证明双方之间存在劳动关系，应有劳动部门出具的裁定书为准。王晓光提供朝阳双城与李柏军分项施工单位承包合同，王晓光代表建设单位亿和公司签字，时间为2016年5月11日，证明2016年5月份在亿和公司工作。亿和公司质证意见为该合同没有亿和公司公章，但对证据真实性没有异议。王晓光提供上述两份证据，能证明2016年3月至5月份，王晓光在亿和公司工作，本院对这两份证据予以采信。本院对一审审理查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为2015年8月至2016年5月及2015年1月至6月亿和公司是否应该支付王晓光工资和王晓光借支款项中20000元是否为支付工资。关于王晓光主张支付2015年8月至2016年5月工资的问题。根据王晓光提供亿和公司与孔令刚的分项施工承包合同和朝阳双城与李柏军分项施工单位承包合同，该两份合内容均与亿和公司开发的祥瑞家园的房地产项目有关，王晓光均在合同上签字，可以认定王晓光系在履行亿和公司的相关业务职责，故该两份合同能够证明王晓光2016年3月至5月在亿和公司工作，故本院认定王晓光2016年3月至5月在亿和公司工作，亿和公司应该支付王晓光该段时间工资。2015年8月至2016年2月期间，王晓光在四方物业任职，虽然其主张四方物业与亿和公司存在关联，其是在四方物业挂名，实际还是在亿和工作，但并未提供该时间段在亿和公司工作的证据，故对2015年8月至2016年2月期间工资不予认定。针对亿和公司主张2015年1月至6月不应该支付工资的诉讼请求，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”，亿和公司针对该主张没有提供新证据证明，故对亿和公司上诉主张不予支持。综上，本院认定亿和公司拖欠王晓光工资的时间共计36个月。针对王晓光主张借支款项中20000元是代替亿和公司交规划设计费，不是支付工资主张，王晓光并未提供相关新证据予以证明，故本院对该主张不予支持。综上所述，王晓光上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省喀喇沁左翼蒙古族自治县人民法院（2019）辽1324民初2667号民事判决；二、上诉人朝阳亿和房地产开发有限公司于本判决生效后七日内给付上诉人王晓光劳动报酬人民币80590元（5000元/月×36个月-99410元）。二审案件受理费免于收取。本判决为终审判决。审判长  孙树立审判员  李耀举审判员  华政通二〇二〇年四月十日书记员  刘 阳