北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3147号上诉人（原审被告）：中京保安服务（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：张学新，执行董事。委托诉讼代理人：姜东旭，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：王现军，男，1972年11月9日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：武展雄，北京达略律师事务所律师。上诉人中京保安服务（北京）有限公司（以下简称中京公司）与被上诉人王现军劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初26003号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。中京公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项。事实与理由：王现军系个人单方面解除劳动合同，我公司没有与其解除劳动合同；王现军在我公司上班期间不存在延时加班及法定节假日加班。王现军辩称，同意一审判决，请求法院驳回上诉。王现军向一审法院起诉请求：判令中京公司支付王现军1、2019年3月22日至2019年5月15日期间延时加班费5879元；2、2019年3月22日至2019年5月15日期间休息日加班费4560元；3、2019年3月22日至2019年5月15日期间法定节假日加班费855元。一审法院认定事实：2019年3月22日，中京公司（甲方）与王现军（乙方）签订劳动合同，双方约定合同期自2019年3月22日至2019年9月21日，工资标准为每月2500元，甲方应于每月25日前支付乙方上月工资。甲方经依法许可对乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，按年为计算周期；在计算周期内乙方平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时；双方基于对保安服务工作特点等客观情况的共同认识，双方同意甲方对乙方实行集中食宿、统一管理、科学合理安排休息休假。需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康情况下安排。甲方安排乙方加班，甲方应支付加班工资。2019年5月15日，双方解除劳动关系。中京公司向王现军发放了3月22日到3月31日的工资，王现军称该期间工作10天，应发1000元，扣除60元劳保费用，实发940元，中京公司在法院指定期限内未就2019年3月份工资发放金额提交书面说明。此外，中京公司提交有王现军签字的2019年3月考勤表，考勤表载明王现军3月23日至29日出勤，30日、31日休息，王现军否认考勤表上的名字系其本人所签，但经法院释明，王现军不就该签名是否是本人所签申请鉴定。王现军提交《保安离职表》，离职表载明离队理由是“限制人身自由，未足额支付加班费”，王现军及保安队长洪伟签字确认。中京公司认可离职表的真实性，但称离职理由系员工自行填写，公司并不同意。中京公司提交了手工记录的2019年4月、5月的考勤表，但考勤表中并无王现军本人签字确认。庭审中，双方均认可2019年4月1日到2019年5月15日的工资未发放。王现军向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求中京保安公司支付：一、2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4650元；二、2019年3月22日至2019年5月15日期间平日延时加班费5879元；三、解除劳动关系经济补偿金1550元；四、2019年3月22日至2019年5月15日期间休息日加班费4560元；五、2019年3月22日至2019年5月15日期间法定节假日加班费855元。2019年9月23日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字（2019）第1787号裁决：一、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付王现军2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4650元；二、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付王现军解除劳动合同经济补偿金1550元；三、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付王现军法定节假日加班费229.89元；四、驳回王现军其他申请请求。中京公司同意上述裁决，王现军仅同意上述第一、二项裁决，诉至法院。为了主张加班的事实，王现军提交考勤表照片，并称该照片自保安队长洪伟处拍照得来，表中显示王现军2019年5月1日至15日均出勤，且在每一日出勤情况下标记了“+4”，王现军称“+4”表示每天加班4小时，中京公司不认可该考勤表照片的真实性，并称日常考勤由保安队队长负责，月底公开考勤表给员工，如果没有异议便由财务发放工资，无需员工本人对考勤表签字确认。王现军主张其每天工作时长12小时，其所在的岗位是两班倒，中京公司主张不存在加班的情况，王现军每天工作时长8小时，保安员岗位是三班倒。王现军提交了其与保安队长洪伟之间的通话录音，录音中“王：几个小时一天？洪：有8个点的，有12个点的。王：8个小时，一天多少钱？洪：8个小时是2600、2700。王：12个呢？洪：12个是3100、3200，你要40能给个3300…”“王：有休假吗？洪：没有休假，咱们哪有休假啊，一个月是有30天上30天，有31天上31天，28天也算一个月的活儿，28天也算一个月。王：等于是每天是上班有8小时，有12小时，没休。洪：对…”一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方均认可2019年4月1日至2019年5月15日期间工资、解除劳动关系经济补偿金仲裁裁决的结果，法院予以确认。关于工时，双方在劳动合同中明确约定了实行综合计算工时工作制，结合保安员岗位的工作特点，法院认定王现军从事的岗位实行综合工时制，对王现军主张按照标准工时计算加班费用的意见不予采纳。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。关于考勤，王现军对中京公司提交的2019年3月份的考勤表上“王现军”三字是否是本人所签不申请鉴定，应承担不利后果，法院对该考勤表的真实性予以采信。中京公司提交的2019年4月、5月的考勤表中无劳动者签字确认，该公司解释称考勤表无需劳动者签字确认，而该公司提交的2019年3月份的考勤表却有劳动者签字，该公司的陈述自相矛盾，故法院对中京公司提交的2019年4月、5月的考勤表真实性不予采信。结合王现军提交的与保安队长的录音、涉案项目的排班情况，法院对王现军主张两班倒的用工模式予以采信，中京公司应承担举证不利的后果。王现军主张延时加班费及休息日加班费，鉴于双方实行综合工时制度，故不存在休息日加班费，王现军提供的劳动时长超出标准的部分，均应按照延时加班费的标准予以核算。经核算，中京公司应支付王现军2019年3月22日至2019年5月15日期间延时加班费6812.71元。关于法定节假日加班费，王现军提供劳动期间存在2019年4月5日清明节及5月1日劳动节合计两天法定节假日，王现军请求的数额未超出法院核定的数额，法院不持异议，因此中京公司应支付王现军法定节假日加班工资855元。一审法院判决：一、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付王现军2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4650元；二、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付王现军解除劳动合同经济补偿金1550元；三、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付王现军2019年3月22日至2019年5月15日期间延时加班费6812.71元；四、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付王现军法定节假日加班费855元；五、驳回王现军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，王现军提交了与保安队长的录音、涉案项目的排班情况等证据，显示其工作期间存在加班。中京公司虽提交了考勤表，但前后存在签字与否的差异。结合双方提交证据的情况，一审法院采信王现军的主张，认定其工作期间存在延时加班及法定节假日加班并判决中京公司支付相应的加班工资，并无不当。中京公司不同意支付王现军延时加班费及法定节假日加班费的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。王现军提交的《保安离职表》记载离职理由中包括未足额支付加班费，中京公司的确未足额支付王现军的加班费，且中京公司未提交关于王现军离职原因的证据，故本院对王现军所主张的离职原因予以采信。中京公司未及时足额支付劳动报酬，王现军以此为由提出离职并主张解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。中京公司不同意支付王现军解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，中京公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中京保安服务（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  宋 猛二〇二〇年四月二十九日法官助理  李 昂书 记 员  付鑫裕