江西省会昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0733民初556号 原告：吴春梅，女，1995年3月28日出生，汉族，住会昌县，联系电话：17779143689。 委托诉讼代理人：文运球，江西柯睿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李根琛，江西柯睿律师事务所实习律师。 被告：会昌县供销再生资源有限公司，住所地：会昌县筠门岭镇九二氟盐化工产业基地，实际经营地址：会昌县文武坝镇南街中医院288号，统一社会信用代码：91360733MA35TTE70W。 法定代表人：黄建生。 原告吴春梅与被告会昌县供销再生资源有限公司(以下简称供销公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告吴春梅及其委托诉讼代理人文运球、李根琛到庭参加诉讼，被告供销公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴春梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴原告自2017年8月原告转正至2019年12月未缴纳的五险一金；2.判令被告向原告支付2019年12月工资3000元及拖欠工资赔偿金1500；3.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；4.判令被告向原告支付经济补偿金10000元；5.判令本案诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告增加了一项诉讼请求，请求解除与被告的劳动关系。 事实和理由：会昌县劳动人事争议仲裁委员会“会劳人仲字[2019]第36号”仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。被告应当为原告补缴原告自2017年6月至2019年12月未缴纳的五险一金。原告于2017年6月6日在被告处工作，任文员一职。2017年8月转正，每月的基础工资2800元、餐补200元，合计工资3000元，但一直至2019年12月，被告称不再经营，被告一直未与原告签订劳动合同也没有为原告缴纳五险一金。被告不为原告缴纳社会保险和住房公积金的行为已经违反了劳动法第七十条、《社会保险法》第十二条、《住房公积金管理条例》第十五条、第十六条的规定，原告认为，会昌县劳动人事争议仲裁委员会“会劳人仲字[2019]第36号”仲裁裁决对此的裁决适用法律错误。因此，被告应当为原告补缴原告自2017年6月至2019年12月未缴纳的五险一金。被告应当向原告支付2019年12月工资3000元及拖欠工资赔偿金1500元。2019年12月19日，原告在被告公司上班时，被告所租赁房屋的房东来到公司办公室称因被告未交房租，要求原告将办公室的钥匙交给他。原告联系公司在会昌的负责人，才了解到被告公司的母公司破产了，被告公司可能不再经营了。直至2019年12月底，原告还为被告公司处理善后事务等工作，但是一直至今被告未向原告支付2019年12月工资3000元。被告的行为已经违反了劳动法第五十条、劳动合同法第八十五条的规定，因此，被告应当向原告支付2019年12月工资3000元及拖欠工资赔偿金1500元。被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。2019年12月，原告从被告公司的会昌负责人处了解到，被告公司的母公司破产，被告公司至今不给原告发放2019年12月工资，也不给原告补缴社会保险和住房公积金，原告与被告的劳动合同事实上被违法解除。被告的行为已经违反了《劳动合同法》第四十七条、第四十八条的規定，原告自2017年6月起开始在被告公司上班，因此，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。被告应当向原告支付未签劳动合同的经济补偿金1000元。《劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签劳动合同的经济补偿金。因此，被告的行为已经违反了《劳动合同法》第七条、第八十二条的规定，被告应当向原告支付未签劳动合同的经济补偿金。由于被告的违法行为，导致原告提起劳动争议诉讼，这是由于被告的过错造成的，因此本案的全部诉讼费用应当由被告承担。 综上，请求贵院依法査清事实和法律依据，支持原告的上述诉讼请求。 被告供销公司未作答辩。 本院经审理认定事实如下： 2017年6月6日，原告吴春梅入职被告供销公司，职务是文员。工作期间，被告未与原告签订劳动合同，未为其购买社会养老保险。原告每月工资约为2500元至3000元。原告自述工作至2019年12月底，被告发放的最后一笔工资2019年11月。后被告因未交经营场所的租金，房主进行了清场。 2019年10月21日，原告向会昌县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，申请仲裁请求为：1.请求裁决被申请人向申请人支付自2017年8月申请人转正至今未向申请人缴纳的五险一金；2.裁决被申请人依法支付2019年9月至劳动仲裁结束时的工资及餐补，共3000元/月；3.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的经济补偿金。2020年2月20日，会昌县劳动争议仲裁委员会作出了驳回申请人的仲裁请求的裁决。 本院认为，劳动者的合法权益应当予以维护。从原告提交的工资银行流水等证据来看，足以证实其与被告供销公司建立了劳动关系。对原告的诉讼请求，本院逐一阐述： 关于解除与被告供销公司的劳动关系的诉求。劳动合同法第三十八条规定了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有解除劳动合同的权利。被告供销公司未给原告依法缴纳社会保险费，原告诉请解除与被告供销公司的劳动关系，有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告要求被告为其补缴为原告劳动期间社会养老保险费用的问题。劳动法第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条也规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”上述法律法规规定了社会保险费用的缴纳流程，社会保险费用的补缴从程序上是由劳动行政部门或者税务机关启动的行政强制征缴，由上述行政部门申请人民法院强制征缴只是行政强制征缴的方式。这显然不属于公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们互相之间因财产关系和人身关系发生的纠纷。原告应向相关行政部门申请启动行政强制征缴而不是直接向法院起诉。故原告要求被告为其补缴养老保险费的主张，依法不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予支持。 关于要求被告向原告支付2019年12月工资3000元及拖欠工资赔偿金1500元的问题。原告主张被告存在拖欠工资的行为，应当举证证明其工作至2019年12月，但其未提交诸如打卡记录或者其他工友证明等最基本的证据。再者，原告系申请2019年10月21日申请劳动仲裁，而其工资银行流水最后一笔是2019年10月15日，从逻辑关系上来看，难以认定原告工作至2019年12月。故该项请求本院不予支持。 关于要求支付违法解除劳动合同赔偿金15000元的问题。被告并未作出解除劳动合同的意思表示，在无相关证据证实的情况下，不能认定被告供销公司违法解除与原告的劳动合同。故该项主张不予支持。 关于被告是否需要支付经济补偿金的问题。劳动合同法第四十六条其中规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告系依据该项法律规定要求解除劳动关系，故被告应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资标准”。原告系2017年6月入职，工作至2019年11月，可计算2.5个月的经济补偿金。从最后12笔工资流水核算，其平均月工资为2965元。被告应向原告支付经济补偿金7413元（2965元/月×2.5个月）。 被告供销公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，依法由其自行承担不到庭的法律后果。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十条、第七十九条、第八十三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 解除原告吴春梅与被告会昌供销再生资源有限公司的劳动关系； 自本判决生效之日起五日内，被告会昌供销再生资源有限公司向原告吴春梅支付经济补偿金7413元； 驳回原告吴春梅的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告会昌供销再生资源有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审 判 长  易文财 人民陪审员  文小娟 人民陪审员  朱道荣 二〇二〇年四月二十三日 书 记 员  郭慧宁