辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终1219号上诉人（原审原告）：白佳林，男，1992年8月5日出生，蒙古族，住沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：沈阳宏达驾驶员培训有限公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河路75号。法定代表人：张旭，该公司董事长。委托诉讼代理人：纪永成，辽宁鼎晟律师事务所律师。上诉人白佳林因与上诉人沈阳宏达驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8878号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。白佳林上诉请求：1、撤销一审判决；2、被上诉人返还上诉人入职时收取的押金3000元；3、被上诉人补发自2018年10月、2019年3月、6月拖欠的工资10419元；4、被上诉人补发自2018年9月、2019年2月、4月、5月拖欠工资差额11372.67元；5、被上诉人支付上诉人经济补偿金3473元；6、本案一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。沈阳宏达驾驶员培训有限公司辩称，不同意白佳林的上诉请求。单位没有收取白佳林入职押金3000元，单位拖欠白佳林工资按照最低工资标准1620元进行补足，经济补偿金我方不同意给付，因为白佳林是个人原因离职的。沈阳宏达驾驶员培训有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人给付被上诉人2317.46元。事实与理由：要求扣除每月最低工资标准中的社会保险、公积金、工会会费等个人应承担部分。白佳林辩称，沈阳宏达驾驶员培训有限公司的上诉内容不符合客观事实，不同意其上诉人请求。白佳林的月工资不是1620元，而是3473元；最低工资标准中不应包括社会保险。即使须扣除社会保险个人缴纳部分，也应该以与银行流水相对应的实发工资为标准进行扣除。白佳林向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告返还入职时收取的押金3000元；2、请求判令被告向原告补发自2018年10月、2019年3、4、6月拖欠的工资13892元;(3473*4=13892元）；3、请求判令被告向原告补发自2018年9月、2019年2月、5月拖欠的工资差额9273元;(3473*3-716-329.23-101.26=9273元）；4、请求判令被告支付原告经济补偿金3473元；5、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：2018年7月1日，原告白佳林到被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司工作,从事教练员工作，双方劳动合同约定每月基本工资1620元。2019年6月30日主动提出离职。2018年9月被告为原告实际发放工资716.03元；2018年10月被告未给原告发工资；2019年2月被告为原告实际发放工资329.23元；2019年3月被告为原告实际发放工资1372.84元；2019年4月被告未给原告发工资；2019年5月，被告为原告实际发放工资101.26元；2019年6月被告未给原告发放工资。2019年6月30日原告提出离职，双方解除劳动合同。2019年10月10日，原告向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2019年10月10日作出沈北劳人仲字[2019]279号仲裁裁决书，以不属于劳动人事争议处理范围为由不予受理。原告不服向一审法院提起诉讼。另查明，原告向被告缴纳3000元岗前培训费。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，2018年9月被告为原告实际发放工资716.03元，低于合同约定的最低工资标准，应补发903.7元；2018年10月被告未给原告发工资，应补发1620元；2019年2月被告为原告实际发放工资329.23元，低于合同约定的最低工资标准，应补发1290.77元；2019年3月被告为原告实际发放工资1372.84元，低于合同约定的最低工资标准，应补发247.16元；2019年4月被告未给原告发工资，低于合同约定的最低工资标准，应补发1620元；2019年5月，被告为原告实际发放工资101.26元，低于合同约定的最低工资标准，应补发1518.74元；2019年6月因原告未上班，根据被告提交的证据一审法院予以认定，原告主张该月工资无法律依据，不予支持。被告共计应给付原告工资7200.37元。关于被告主张个别月份未发工资，但之后进行了补发，但通过其提交的工资发放明细，未体现出补发字样，合同并未约定以原告培训的学员考试完毕并合格后发放工资，原告也不予认可，故对被告抗辩不予支持。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，本案系原告主动申请离职，故其主张于法无据，一审法院不予支持。关于原告主张退还押金3000元的请求，根据原告提交的收据，显示的是被告收取原告岗前培训费，此费用系培训员工所花费，原告请求返还于法无据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内给付原告白佳林拖欠工资7200.37元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由被告沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担。二审中，沈阳宏达驾驶员培训有限公司提交养老保险、医疗保险及工会的缴费凭证，用以证明单位为其缴纳个人应当承担的部分数额为3735.02元。白佳林对该证据没有异议。本院依法对该证据内容予以采信。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于沈阳宏达驾驶员培训有限公司拖欠白佳林工资的数额。白佳林主张沈阳宏达驾驶员培训有限公司应按照月工资3473元的标准予以补发其拖欠的工资，但双方当事人在劳动合同中已经明确约定白佳林的月工资标准为1620元，该劳动合同亦经过白佳林本人签字确认，一审认定并无不当，白佳林的此项主张无法律依据，故本院不予支持。沈阳宏达驾驶员培训有限公司主张按照月最低工资标准补发白佳林的工资中应扣除社会保险、公积金、工会会费等个人应承担部分。沈阳宏达驾驶员培训有限公司未向白佳林支付2018年10月、2019年4月、2019年6月的工资，其余月份均已向白佳林支付工资，沈阳宏达驾驶员培训有限公司未提供证据证明向白佳林支付工资的月份，未扣除其社会保险个人缴纳部分及其他费用。且沈阳宏达驾驶员培训有限公司未举证证明为白佳林缴纳公积金的数额及白佳林享受了工会福利待遇，故白佳林仅应向沈阳宏达驾驶员培训有限公司返还2018年10月、2019年4月、2019年6月社会保险个人缴纳部分。根据沈阳宏达驾驶员培训有限公司提供的基本养老保险、医疗保险和生育保险缴费证明及其主张的数额，2018年10月、2019年4月、2019年6月白佳林基本养老保险个人应缴纳金额为890.4元（296.8元×3），医疗保险和生育保险个人应缴纳金额为359.46元（119.82元×3）。故沈阳宏达驾驶员培训有限公司支付白佳林拖欠工资为5950.51元（7200.37元-890.4元-359.46元）。关于白佳林提出沈阳宏达驾驶员培训有限公司返还3000元的主张，在一审中白佳林提交的3000元发票为培训发票并非押金发票，该发票不能证明沈阳宏达驾驶员培训有限公司收取了白佳林的押金，故对白佳林的此项请求，本院不予支持。关于白佳林提出沈阳宏达驾驶员培训有限公司支付经济补偿金3473元的主张。白佳林系因个人原因离职，不符合法律规定的支付经济补偿金的条件，故对白佳林的此项请求，本院不予支持。综上所述,白佳林上诉请求不成立，沈阳宏达驾驶员培训有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8878号民事判决第二项；二、变更沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初8878号民事判决第一项为：“沈阳宏达驾驶员培训有限公司在本判决发生法律效力之日起三日内给付白佳林拖欠工资5950.51元”；三、驳回沈阳宏达驾驶员培训有限公司、白佳林其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计25元，由白佳林负担10元、沈阳宏达驾驶员培训有限公司负担15元。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  丛凤钢审判员  李晓颖二〇二〇年四月二十二日法官助理李元旬书记员郑晓彤