沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初3454号原告：沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司，营业场所沈阳经济技术开发区。负责人：耿斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王宇平，辽宁惠圣铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐忠孝，辽宁欣合律师事务所律师。被告：**阳，男，1985年12月29日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司与被告**阳劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司的委托诉讼代理人徐忠孝、被告**阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.驳回被告在劳动仲裁中的请求事项；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告因劳动争议一案，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月24日作出沈开劳人仲﹝2019﹞14号仲裁裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金46,312元。原告认为，仲裁裁决书认定事实、适用法律均有错误。被告因自身原因不与原告续签劳动合同，原告并无过错。因此，原告向人民法院提起诉讼，请依法判决，支持原告诉讼请求，维护原告作为用人单位的合法权益。被告辩称，2008年7月19日开始在原告处工作，2019年1月19日给我合同终止通知书，没有我补偿金，之后我就去劳动仲裁起诉，劳动仲裁裁决我应该得到我主张的61,237.50元，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告系原告公司录用的职工，从事数控操作工作，期限为自2009年1月19日起至2019年1月19日止。自2009年2月起至2009年4月止，被告的社会保险费用由沈阳海慧科技投资有限公司缴纳；自2009年5月起至2015年5月止，被告的社会保险费用由原告公司缴纳；自2015年9月起至2016年1月止，被告的社会保险费用由沈阳远大铝业工程有限公司缴纳；自2016年2月起至2019年1月止，被告的社会保险费用由原告公司缴纳。2018年12月17日，原告公司向被告下发《劳动合同期满终止通知书》，原告公司根据生产经营情况，决定与被告的劳动合同期满即2019年1月19日，劳动合同终止，不再续签。原、被告因经济补偿金事宜发生争议，被告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月17日作出沈开劳人仲字﹝2019﹞14号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起十日内由公司支付申请人经济补偿金46,312元。”原告公司不服该裁决，故诉至本院。另查明，沈阳海慧科技投资有限公司、沈阳远大铝业工程有限公司与原告公司系同一住所地，原告公司是沈阳远大铝业工程有限公司的分公司，沈阳远大铝业工程有限公司是沈阳海慧科技投资有限公司的投资者。再查明，被告主张终止劳动合同前12个月平均工资4326.83元，原告公司予以认可。以上事实的认定，有仲裁裁决书、劳动合同、参保缴费证明、职工个人缴费工资明细、解除劳动合同证明书、劳动合同期满终止通知书、工资条、庭审笔录在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，沈阳海慧科技投资有限公司、沈阳远大铝业工程有限公司与原告公司系同一住所地，原告公司是沈阳远大铝业工程有限公司的分公司，沈阳远大铝业工程有限公司是沈阳海慧科技投资有限公司的投资者，因此可以认定，原告公司及其关联企业与被告轮流订立劳动关系。原告公司根据生产经营情况，决定与被告的劳动合同于期满终止不再续签，应当向被告支付经济补偿，在计算经济补偿时，被告在沈阳海慧科技投资有限公司、沈阳远大铝业工程有限公司的工作年限与在原告公司的工作年限合并计算，故原告公司应支付被告经济补偿金43,268.30元（4326.83×10个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决如下：一、原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司于本判决生效之日起十日内支付被告**阳经济补偿金43,268.30元；二、驳回原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳远大铝业工程有限公司全玻璃幕墙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈柏博人民陪审员  党 红人民陪审员  吴东宇二〇二〇年四月二十八日书 记 员  程 蕊本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。