吉林省龙井市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2405民初89号 原告：马秀玲，女，1973年9月27日出生,汉族，无职业，住吉林省龙井市。 被告：龙井海兰江酒店有限公司，住所地龙井市龙门街龙延路。 法定代表人：金万春，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩圣兰，吉林延大律师事务所律师。 原告马秀玲与被告龙井海兰江酒店有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马秀玲，被告龙井海兰江酒店有限公司（以下简称为龙井海兰江酒店）的委托诉讼代理人韩圣兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 马秀玲向本院提出诉讼请求：1.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付自2019年3月1日至2019年8月12日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资补偿的差额，合计17273.69元；2.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付按《劳动法》规定的每周工作5天，加班24天加班费5517.20元，其中已支付200元，余额5317.20元，以及100%经济补偿金5317.20元，共计10634.48元；3.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付法定假日2天加班费689.66元及100%经济补偿金689.66元，合计1379.31元；4.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付8小时以外延时加班2小时的加班费，其中已支付20元，余额为共计23.10元；5.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付半个月经济补偿金1587.50元（4月-7月，4个月平均工资为3174.90元）；6.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付2019年8月1日至2019年8月12日工资差额411.60元；7.判令龙井海兰江酒店向马秀玲支付一个月的代通知金2500元。以上共计33809.68元。事实和理由：马秀玲于2019年3月1日与龙井海兰江酒店建立事实劳动关系。马秀玲担任客房服务员一职，基本工资2500元/月+计件工资+补贴。但在建立事实劳动关系后直至2019年8月12日，龙井海兰江酒店未按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与马秀玲签订书面的劳动合同。马秀玲曾多次要求签订书面劳动合同，但遭到龙井海兰江酒店拒绝。因为没有服从龙井海兰江酒店的强制加班要求，马秀玲被开除。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资及被申请人违反劳动合同法应支付申请人半个月经济补偿金。根据劳动合同法第四十四条,有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十工资报酬。（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。（三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。为维护劳动者的自身合法权益，特向贵法院提起诉讼。请求贵法院判决准予马秀玲的上述请求。 龙井海兰江酒店辩称，1.龙井海兰江酒店同意服从仲裁裁决向马秀玲支付未签劳动合同的2倍工资共计12201.24元。2.马秀玲的第2、3项诉讼请求与仲裁程序中主张的请求不一致。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条,发生劳动争议仲裁程序前置的规定，马秀玲第2、3项诉讼请求并未经仲裁程序而向法院主张,不符合民事诉讼程序的规定。3.关于马秀玲的第4、5、6项请求，龙井海兰江酒店方服从仲裁裁决,该3项请求与事实不符，且无证据证明，请求法院依法驳回马秀玲诉讼请求。4.马秀玲主张的第7项诉讼请求在仲裁程序中并未主张，劳动争议案件未经仲裁程序而向法院主张,不符合民事诉讼程序的规定。综上，请求法院依法驳回马秀玲的第2、3、4、5、6、7项诉讼请求，判令由马秀玲承担全部涉案费用。 本院经审理查明事实如下：2019年3月1日，马秀玲入职龙井海兰江酒店，从事客房服务员工作。双方约定：月基本工资为2500元，外加计件工资及补贴；试用期为1个月，试用期工资为2400元/月。双方未签订书面劳动合同，自此马秀玲与龙井海兰江酒店建立事实劳动关系。马秀玲在龙井海兰江酒店的安排下，2019年4月5日（农历清明）及2019年5月1日法定休假节日从事工作。马秀玲自2019年8月13日起未前往龙井海兰江酒店上班。嗣后，龙井海兰江酒店以马秀玲自2019年8月13日起无故旷工为由解除劳动合同。双方劳动关系存续期间，龙井海兰江酒店向马秀玲发放工资共计17261.74元（2019年4月10日发放3月份的工资2427元；2019年5月10日发放4月份工资2501.5元；2019年6月10日发放5月份工资2577元；2019年7月10日发放6月份公司2543.5元；2019年8月9日发放7月份工资5057.5元；2019年9月10日、2019年9月12日发放8月1日至8月12日工资2155.24元）。 马秀玲以与本案的诉讼请求1至6项相同的申请事项向龙井市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，马秀玲不服仲裁结果，向本院提起诉讼。 以上事实有马秀玲提交中国银行交易流水明细清单复印件、龙井市劳动人事争议仲裁委员会的龙劳人仲裁字[2019]第08号仲裁裁决书，龙井海兰江酒店提交的员工手册、考勤记录表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。现双方对自2019年3月1日至2019年8月12日期间马秀玲与龙井海兰江酒店之间存在事实劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。诉讼过程中，马秀玲增加龙井海兰江公司向其支付一个月代通知金2500元的诉讼请求，虽该项诉讼请求未经劳动仲裁，但该项诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，故本院合并审理。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。马秀玲与龙井海兰江酒店自2019年3月1日起建立劳动关系，但龙井海兰江酒店一直未与马秀玲签订书面劳动合同，其应向马秀玲支付2019年4月1日至2019年8月12日期间的二倍工资差额，共计11153.85元（2500元+2500元+2500元+2500元+2500÷26天×12天）。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，马秀玲主张龙井海兰江酒店安排其延长工作时间、在休息日安排其加班，请求龙井海兰江酒店支付相应加班费。但马秀玲作为负有举证证明责任的当事人，未能提供相应证据证明其所主张的事实，故本院对马秀玲的上述请求不予支持。但根据龙井海兰江酒店提供的考勤记录表，马秀玲在2019年4月5日清明节及2019年5月1日国际劳动节法定休假节日工作，故龙井海兰江酒店应向马秀玲支付工资的300%的工资报酬，即600元（2500元÷25天×300%×2）。 马秀玲自2019年8月13日起未上班，龙井海兰江酒店以马秀玲连续旷工三天，严重违反单位规章制度为由，与马秀梅解除劳动关系，其行为不违反法律规定，且不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。故对于马秀玲提出龙井海兰江酒店支付半个月经济补偿金以及一个月代通知金的请求本院不予支持。 对于马秀玲提出的龙井海兰江酒店向其支付2019年8月1日至2019年8月12日工资差额的诉讼请求，因马秀玲未能提供证据证明，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《全国年节及纪念日放假办法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告龙井海兰江酒店有限公司于本判决发生法律效力后，立即向原告马秀玲支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计11153.85元； 二、被告龙井海兰江酒店有限公司于本判决发生法律效力后，立即向原告马秀玲支付法定休假节日工作的300%工资报酬600元； 三、驳回原告马秀玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告龙井海兰江酒店有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  姜英兰 二〇二〇年四月二十九日 书记员  孟香丹