上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终1572号上诉人(原审被告)：上海布威重工机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：OWENSROGERDERMOT，董事长。委托诉讼代理人：张海军，上海诺迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：史哲，上海诺迪律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：郭波，男，1982年4月14日出生，汉族，户籍地重庆市。委托诉讼代理人：王孝，上海金显律师事务所律师。上诉人上海布威重工机械有限公司(以下简称“布威公司”)因与被上诉人郭波劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初10903号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。布威公司上诉请求：撤销一审判决主文第一、二、三、四项，依法改判驳回郭波的诉讼请求。事实和理由：一、一审法院判令布威公司支付郭波2018年1月至同年10月15日间销售提成人民币259,619.73元(以下币种均为人民币)系事实认定不清，证据不足。1、布威公司与郭波签订的销售提成协议明确约定适用时间自2017年1月1日至2017年12月31日止，该协议并不适用于2018年。2、布威公司向郭波发送的邮件中也表示2018年的销售提成比例依照2016年的比例执行,该比例为1.38%。3、双方在2018年没有另行签订其他销售提成协议。二、一审法院判令布威公司向郭波支付加班工资11,181.60元系事实认定不清，证据不足。郭波无证据证明其在双休日出差是在进行必要的工作，因此该部分出差不能计算成郭波的休息日加班。三、一审法院判令布威公司向郭波支付2017年度风机销售提成95,145.35元系事实认定不清，证据不足。布威公司与郭波于2017年4月18日签订的销售提成协议中约定,由于郭波的原因导致损失将按10%至20%的比例承担相应损失，还约定任何不清楚的地方，将由总经理按惯例或是公司奖金政策作最终的决定。由于郭波的错误,导致公司货品造成大量库存，故总经理决定扣除其20%销售奖金并无不妥之处。四、一审法院判决适用法律不当。布威公司在2017年应对企业难关的时候，作出销售奖金的政策只适用于2017特别年度，不能想当然地沿用到后续年度。综上，请求支持布威公司的上诉请求。郭波辩称，一、一审法院判令布威公司支付郭波2018年1月1日至2018年10月15日销售提成259,619.73元事实清楚，证据确实充分。郭波在布威公司担任销售经理，双方于2017年签订了书面销售提成协议，约定了销售奖金比例。该协议虽起止时间为2017年1月1日至2017年12月31日止，但双方在2018年未签订书面销售提成协议，在郭波向布威公司负责人提出延用2017年销售提成协议时,布威公司未予反对。在双方履行合同的职务、工作内容、工作时间以及劳动合同的相关条件等未发生变化时，双方应当仍按照原协议履行。布威公司称双方在邮件中已对2018年的销售提成比例作了约定，但在郭波向布威公司负责人发送邮件明确要求按照2017年执行销售提成时,布威公司的负责人未予反对，且布威公司对郭波2018年1月1日至2018年1月15日期间销售额没有提出异议。二、布威公司应当向郭波支付加班工资11,181.60元。郭波提供的加班调休单可证实郭波的加班时间,且该调休单有布威公司负责人的签字确认。三、一审法院判令布威公司向郭波支付2017年度风机销售提成正确。仲裁裁决后,布威公司没有起诉，在一审审理中布威公司对郭波该请求表示无异议。综上,请求维持一审判决。郭波向一审法院起讼请求：1、布威公司支付2018年1月至同年10月15日间销售提成260,670元；2、布威公司支付2018年1月1日至同年10月15日间10天未休年休假工资17,655.17元；3、布威公司支付2017年1月1日至2018年10月15日间平时延时及休息日加班工资12,358.61元；4、布威公司支付违法解除劳动合同赔偿金427,920元。一审法院认定事实如下：郭波系上海市外来从业人员。2008年12月1日，郭波进卓尔能机电设备(上海)有限公司(以下简称“卓尔能公司”)工作，双方先后签订两份劳动合同，合同期限至2018年11月30日止。2015年1月27日，郭波被安排转入布威公司工作，郭波、布威公司签订期限自2015年1月27日至2020年1月27日的劳动合同，约定郭波担任技术部经理。郭波的工资由月基本工资12,800元和销售提成组成，销售提成的标准另行书面约定。郭波、布威公司还约定，郭波每月可报销500元车贴，但需在当月月末前提交报销单，否则过期不予报销。布威公司以郭波为客户预定的货物因客户长期未提货造成大量库存为由，暂扣郭波2017年度销售提成95,145.35元。2018年10月15日，郭波与公司财务总监吴蕾发生争执，殴打吴蕾。同年10月16日，布威公司以郭波于2018年10月15日殴打财务总监，属于严重违纪为由，解除与郭波的劳动合同。2019年1月22日，郭波向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求布威公司支付2017年1月1日至同年12月31日间风机销售提成差额95,145.35元、振动电机销售提成10,769元、2018年1月至同年10月15日间风机和振动电机销售提成260,670元、2018年1月1日至同年10月15日间10天未休年休假工资17,655.17元、2017年1月1日至2018年8月30日间平时延时及休息日加班工资12,358.61元、违法解除劳动合同赔偿金427,920元、2018年3月至同年10月15日车补4,000元。2019年4月29日，该会嘉劳人仲(2019)办字第277号裁决书作出裁决，布威公司应支付郭波2017年度风机销售提成95,145.35元，郭波应返还布威公司货款50,000元，布威公司在收到郭波返还的货款50,000元起7日内支付郭波2017年度振动电机销售提成10,769元，布威公司应支付郭波2018年度风机销售提成28,255.21元和振动电机销售提成3,863.08元，布威公司应支付郭波2018年3月1日至同年10月15日间车补3,750元、2018年1月1日至同年10月15日间应休未休年休假工资8,239.08元、2017年1月1日至2018年8月31日延时加班费1,765.51元，郭波应返还布威公司借款1,005元，不支持郭波其他的仲裁请求。郭波不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院另查明，布威公司《员工手册》第15条规定，打架斗殴、酗酒闹事，立即开除没有经济补偿，并追究经济损失。一审法院又查明，郭波2016年度销售提成比例为1.38%。2017年4月18日，郭波、布威公司签订“协议”(销售提成协议)约定，风机销售适用时间从2017年1月1日至2017年12月31日，风机销售额税后为0元至400万元的，奖金为毛利的5%；超过400万元部分为毛利的20%；超过800万元的，另行奖金5万元；超过1,100万元的另行奖金为7.5万元；振动和水泵销售提成比例为1+0.5%；由于粗心而导致的损失将按10%至20%的比例相应承担损失，总经理将作最终决定；发放条件为基于现金和票据的100%回款情况，每季度付款一次；任何不清楚的地方，将由总经理按惯例或是卓尔能公司奖金政策作最终决定。2018年5月2日，布威公司支付郭波2017年度销售提成225,123.52元(税后)。2018年度郭波、布威公司未签订销售提成协议。一审法院再查明，2018年8月30日，布威公司销售助理李顺英发给郭波2018年订单开票的邮件载明，2018年1月至同年8月，风机已开发票不含税销售金额(公司销售总额)为6,050,042.69元(毛利41.58%)、振动电机已开发票不含税销售金额为875,236.74元。一审法院另再查明，郭波员工请假单显示，2017年度加班调休后剩余154小时，2018年1月17日至同年6月20日调休138小时，剩余16小时。郭波2018年度享有年休假80小时。郭波加班/调休申请单显示，2018年5月5日至同年7月14日出差加班72小时(其中7月14日无布威公司签字确认)。一审法院又再查明，2018年2月8日，布威公司法定代表人向郭波发送关于“计算2017年的销售奖金并邮件给我”的邮件。同日，郭波向布威公司法定代表人发送邮件，称“由于附件的奖金政策到2017年12月31日止，我建议2018年保持一致，如果没意见，我打印签字”。布威公司未予回复。2018年2月14日，郭波向布威公司法定代表人发送邮件，其中称“2017年风机总销售为10,064,057.14元”。一审法院审理中，郭波为支持其请求，提供如下证据，布威公司发表了相应质证意见。1、劳动合同三份，旨在证明郭波分别与卓尔能公司、布威公司签订劳动合同，担任工业技术部经理。布威公司对该证据的真实性无异议。2、银行对账单(2017.1-2019.3)，旨在证明郭波工资、报销款、奖金由卓尔能公司和布威公司共同支付，2017年度奖金税后225,123.52元，2018年度奖金未付。布威公司对该证据的真实性无异议，确认郭波月基本工资12,800元。3、2017年度郭波奖金提成标准，旨在证明卓尔能公司告知郭波2017年1月至12月风机销售0元至400万，奖金为毛利的5%，超过400万为毛利的20%，振动电机的奖金为1+0.5%。布威公司对该证据的真实性无异议，并表示该协议适用于2017年1月至12月。4、邮件(2018.4.26财务部严孟君发给郭波的2018.1-3成本会议记录)、风机销售提成表格打印件，旨在证明风机销售利润为41%。布威公司对该证据的真实性无异议，并表示卓尔能公司、布威公司分别是销售、生产，因此，毛利是销售收入扣除总成本除以销售收入所得。5、邮件(2018.8.30李顺英发给郭波)，旨在证明截止2018年8月28日，郭波的订单及开票信息，销售额是2,648,972.34元，包括风机和振动电机。布威公司对该证据的真实性不予认可。郭波对邮件进行当庭演示。布威公司对演示内容未予认可，并表示以公司系统导出的为准，布威公司庭后未予补证。6、郭波整理的2018年1月至8月总计销售明细及奖金计算，旨在证明包含李顺英发给郭波的订单信息、客户的合同订单、成本会议中的销售订单，风机销售总额6,050,042.69元、振动电机销售额875,236.74元，风机的奖金247,541.46元，振动电机的奖金13,128.55元，合计销售奖金260,670.01元。布威公司对该证据的真实性不予认可。7、象山福成轻工机械厂(以下简称“福成厂”)订单合同及发票，旨在证明2017年9月1日福成厂与卓尔能公司签订的销售合同，销售金额为1,792,889元，其中2018年付款1,287,518元，2018年4月卓尔能公司收到货款后开具发票。布威公司对该证据的真实性无异议。8、巨石集团订单合同及发票，旨在证明2018年5月14日巨石集团与卓尔能公司签订销售合同金额为282,924美元，巨石集团已经付清全款，佐证上述订单的真实性。布威公司对该证据的真实性未表示异议，并表示与本案无关。9、员工请假单、加班调休单，旨在证明郭波2017年剩余调休154小时，2018年已调休138小时，剩余调休16小时，另周末加班9天，年假80小时，故加班工资为周末加班9天计10,593.10元、16小时加班为1,765.51元、10天年假工资为17,655.17元(三倍计算)。布威公司对员工请假单的真实性无异议，对加班调休单的真实性未予认可，并表示郭波每年年假10天，因10月离职，剩余年假为7天，认可延时加班16小时，加班表格存在涂改，郭波出差是正常工作，所以对周末9天加班未予认可。郭波表示周末加班经总经理于2018年7月2日签字确认。布威公司对总经理及行政部签字无异议。10、劳动合同解除程序表，旨在证明布威公司于2018年10月16日以郭波在2018年10月15日在公司厂区当着警察面殴打财务经理吴蕾，造成其伤害，影响非常恶劣为由，解除与郭波的劳动合同。布威公司对该证据的真实性无异议。11、2018年2月14日/2月8日郭波与公司法定代表人间邮件及附件，旨在证明郭波就发送的2017年销售奖金计算表及奖金计算表进行说明，最终销售额为7,163,421.82元，福成公司的订单也计算在郭波销售的表格中，说明郭波的奖金金额计算是按照公司所有销售人员的销售订单金额计算的，表格是公司提供的，公司的毛利是布威公司和卓尔能公司的毛利相加的。布威公司对该证据的真实性未予认可，并表示2017年提成计算仅适用于当年度，2018年度未达成协议。12、2018年4月18日公司法定代表人与财务经理吴蕾、行政总监蒋瑾发送的邮件及附件，抄送给总经理和郭波，旨在证明就郭波发送的2017年销售奖金计算表要求财务总监吴蕾、行政总监蒋瑾对此审核，毛利是布威公司和卓尔能公司之和。布威公司对该证据的真实性未表示异议，并表示毛利是两者结合，不是相加，总经理扣除了百分之二十五的奖金，仅是2017年度。13、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。布威公司对该证据的真实性无异议。布威公司为支持其辩称意见，提供如下证据，郭波发表了相应质证意见。1、2017年销售提成协议，旨在证明该销售提成规定仅适用于2017年1月至12月，最终决定权归总经理。郭波对该证据的真实性无异议，并表示虽然2018年没有重新确定销售提成方案，但根据(劳动)合同法规定，不能单方面降低薪资，所以2018年应不低于2017年的方案计算奖金。2、库存台账、郭波申请继续购入brp6000产品，旨在证明库存积压是郭波造成的，所以总经理在发放2017年销售奖金时扣除了百分之二十五的销售奖金。郭波对该证据的真实性不予认可，并表示不存在库存积压的事实。3、卓尔能公司销售奖金政策，旨在证明公司一贯销售奖金政策为销售额的1%+0.5%区间浮动，并进行公示。郭波对该证据的真实性未予认可，并表示公司销售提成政策系保密的，其他人的销售提成规定郭波不清楚。4、卓尔能公司销售人员销售提成发放详情(2013-2016)，旨在证明公司销售提成发放的惯例，2013年提成比例是百分之一到一点五浮动，2014年时0.98%，2015年时1.23%，2016年时1.38%，郭波的奖金提成就是1.38%。郭波对该证据的真实性不予认可。5、2018年郭波已开票完成的订单，旨在证明郭波的销售提成基础，可发放提成订单1,378,000余元，提成19,000余元。郭波对该证据的真实性不予认可。6、《员工手册》、《处罚条例》，旨在证明对郭波处罚的依据。郭波对该证据的真实性不予认可，并表示该制度未看到。7、公司public公示截图，旨在证明公司规章制度已公示，2015年10月16日进行修订。郭波对该证据的真实性未表示异议，并表示仅是网盘上公示，郭波于2015年1月29日在培训表上签字，修订在后，版本不同。8、培训记录表，旨在证明公司已向郭波告知公司相关规章制度，并在网盘上公示，要求员工阅读。郭波对该证据的真实性无异议，并表示不能证明已告知郭波。9、行政处罚决定书，旨在证明郭波于2018年10月15日殴打吴蕾，违反规章制度，予以解除劳动合同。郭波对该证据的真实性无异议。10、劳动合同解除表、解除合同情况说明，旨在证明布威公司不存在违法解除劳动合同的情形。郭波对劳动合同解除表的真实性无异议，对解除合同情况说明的真实性不予认可。一审法院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于郭波主张2018年1月至同年10月间销售提成一节，首先，布威公司针对公司不同人员的销售提成比例存在不同的约定。郭波担任公司技术部经理，2016年之后兼职公司风机销售团队负责人。2017年度，郭波、布威公司签订协议，约定了郭波的风机及振动电机销售提成比例及结算方式。2018年2月计算风机销售提成时，布威公司按公司销售总额计算郭波风机销售提成。同时，郭波向布威公司法定代表人发送的邮件中要求按照2017年度销售提成规定计算其2018年度的销售提成，布威公司未给予明确意见。2018年1月至10月间，双方未签订销售提成协议。鉴于布威公司对郭波2018年度的销售提成未签订协议，对郭波要求按照2017年度销售提成规定计算的要求亦未明确意见，视为默认郭波的要求。另外，按照合同履行的惯例，在没有新的约定的情况下，应按照之前履行的协议执行，因此，郭波要求按照2017年度销售协议计算2018年度销售提成的意见，予以采纳。布威公司认为因财务人员工作失误导致2017年度按风机销售总额计算郭波提成，对此郭波未予认可，布威公司未能予以举证证明，布威公司该意见，难以采纳。因此，郭波要求按照风机销售总额计算提成的意见，予以采纳。其次，布威公司销售助理向郭波发送的邮件确认，郭波符合结算提成的2018年1月至10月风机销售总额为6,050,042.69元。布威公司认为可结算提成的销售额是2,413,884.66元，对此，布威公司未予举证证明，对布威公司该意见不予采纳。郭波可结算提成的销售额中，其中400万元按利润41.56%的5%计算，2,050,042.69元按利润41.56%的20%计算，郭波主张的提成247,541.46元在合理范围内，予以确认。2018年1月至10月郭波振动电机销售额为875,236.74元，按往年惯例1.38%计算，提成为12,078.27元。因此，郭波要求布威公司支付2018年1月至同年10月间风机、振动电机销售提成奖金的请求，予以支持。关于郭波主张2018年1月1日至同年10月15日间10天未休年休假工资一节，依据劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。另据职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。其一，郭波2018年度享有年休假10天，至郭波离职时，布威公司未安排郭波休年休假，亦未支付未休年休假工资。其二，2018年1月至同年10月15日间，经折算郭波享有年休假7天，布威公司应支付郭波未休年休假折算工资，故郭波要求布威公司支付2018年1月1日至同年10月15日间7天未休年休假工资的请求，予以支持。关于郭波主张2017年1月1日至2018年10月15日间延时及休息日加班工资一节，其一，郭波2017年度加班调休后剩余154小时，2018年1月17日至同年6月20日调休138小时，剩余16小时未调休，也未结算加班工资，布威公司应结算郭波加班工资。其二，加班申请单显示郭波2018年5月5日至同年7月14日休息日出差加班72小时，布威公司未安排郭波调休，也未结算郭波休息日加班工资。布威公司辩称加班/调休申请单存在涂改的情况，休息日出差由郭波自行安排调休，故而不同意支付郭波加班工资。因该申请单上由布威公司总经理签字确认，即便存在涂改痕迹，仍能显示郭波休息日出差加班具体日期的记载，布威公司未能证明该加班已予调休，因此，布威公司该意见，不予采纳，布威公司应结算、支付郭波休息日加班工资，但2018年7月14日出差加班未经布威公司确认，难以认定，故郭波要求布威公司支付2017年1月1日至2018年10月15日延时及休息日加班工资(按64小时计算)的请求，合法有据，予以支持。关于郭波主张布威公司支付违法解除劳动合同赔偿金一节，依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。布威公司于2018年10月16日以郭波于2018年10月15日殴打财务总监，属于严重违纪为由，解除与郭波的劳动合同，是否合法有效。首先，布威公司《员工手册》规定，打架斗殴等给予辞退处分，表明布威公司对包括郭波在内的员工明确若有打架行为将受到解除劳动合同处分；其次，2018年10月15日，郭波与公司财务总监吴蕾发生争执，殴打吴蕾。表明郭波已构成严重违纪，可予解除劳动合同，因此，布威公司解除与郭波的劳动合同，不违反相关规定，故郭波要求布威公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，没有事实及法律依据，不予支持。郭波、布威公司对仲裁裁决布威公司应付郭波2017年度风机销售提成95,145.35元，郭波应返还布威公司货款50,000元，布威公司在收到郭波返还的货款50,000元起7日内支付郭波2017年度振动电机销售提成10,769元，布威公司应支付郭波2018年3月1日至同年10月15日间车贴3,750元，郭波应返还布威公司借款1,005元均无异议，予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审法院判决如下：一、上海布威重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭波2018年1月至同年10月15日间销售提成(风机和振动电机)人民币259,619.73元；二、上海布威重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭波2018年1月1日至同年10月15日间应休未休年休假工资人民币8,239.08元；三、上海布威重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭波2017年1月1日至2018年10月15日间平时延时及休息日加班工资人民币11,181.60元；四、上海布威重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭波2017年度风机销售提成人民币95,145.35元；五、郭波应于判决生效之日起十日内返还上海布威重工机械有限公司货款人民币50,000元，上海布威重工机械有限公司应在收到郭波上述货款50,000元后七日内支付郭波2017年度振动电机销售提成人民币10,769元；六、上海布威重工机械有限公司应于判决生效之日起十日内支付郭波2018年3月1日至同年10月15日间车补人民币3,750元；七、郭波应于判决生效之日起十日内返还上海布威重工机械有限公司借款人民币1,005元；八、驳回郭波要求上海布威重工机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金427,920元的诉讼请求；九、驳回郭波其他的诉讼请求。本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由郭波负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于销售提成款计算的问题。布威公司与郭波于2017年4月18日签订的协议，对销售数额、比例、时间作了约定。该协议中虽约定销售提成的时间为2017年1月1日至2017年12月31日，但在该协议到期后，双方未签订新的销售提成协议，而郭波仍从事原销售工作，工作内容亦未发生变化。根据郭波提供的证据可证实双方就2018年销售提成比例进行过协商，在郭波明确提出要求按2017年协议履行，布威公司对此未予回复。鉴于双方未签订新的销售提成协议，郭波要求按2017年协议履行具有一定合理性，故一审法院按双方2017年签订的协议计算销售提成并无不妥。设立销售提成的目的也是为了提高员工的工作积极性，并为企业创造更多的经济效益，故销售提成款亦属劳动者劳动报酬一部分，在双方未协商一致的情形下，布威公司认为2017年协议只适用于2017年，不能适用于2018年的意见，本院难予采纳。郭波就其2018年1月至10月销售额提供了相应的证据，布威公司虽称实际成交未达到该数额，然布威公司对此未提供相应证据证实。一审法院根据2017年协议约定的比例确定郭波2018年1月至10月的提成款并无不当。布威公司不同意支付，本院不予支持。二、关于郭波延时及休息日加班工资问题。郭波为证明其存在加班情形提供了员工加班/调休申请单，布威公司对该证据的真实性予以认可，并对延时加班时间予以确认。布威公司认为郭波休息日是出差，不是正常工作，故对休息日加班时间不予认可。因郭波提供的申请单已由布威公司的总经理、行政部人员予以确认，而郭波系从事销售工作，确需经常出差，双方劳动合同约定的工作时间为标准工时制，布威公司认为郭波休息日不存在加班，对此应提供相应证据证实。在布威公司未举证的情况下，一审法院根据布威公司已确认的加班时间对加班费所作的处理亦无不妥。三、关于布威公司应支付郭波2017年风机销售提成款的问题。本案系郭波提起劳动仲裁，要求布威公司支付2017年提成款，仲裁裁决予以支持，郭波在起诉一审法院后，未将此项内容作为其请求提起，而布威公司在仲裁载决后亦未起诉，应视为双方均认可仲裁该项裁决，现二审期间布威公司不同意支付该款，本院不予支持。一审法院就年休假工资已作了阐述，本院予以认同，不再重复。双方当事人对一审判决其余主文未持异议，本院予以维持。综上所述，布威公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海布威重工机械有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理莫敏磊审判长 黄 皓审判员 陈 樱审判员 姜 婷二〇二〇年四月二十九日书记员 莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……