江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终987号上诉人（原审原告）：施永刚，男，1977年2月16日出生，汉族，户籍地江苏省张家港市，现住江苏省张家港市。被上诉人（原审被告）：江苏沙钢集团有限公司,住所地江苏省张家港市锦丰镇。法定代表人：沈彬，董事长。委托诉讼代理人：吴清，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆闻博，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。上诉人施永刚因与被上诉人江苏沙钢集团有限公司（以下简称沙钢集团）劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初7769号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。施永刚上诉请求：撤销原判，依法改判支持施永刚一审所有诉讼请求。事实和理由：沙钢集团没有支付加班工资，施永刚离职时没有按照要求进行岗位检查，属于违法解除劳动合同，要求支付经济赔偿金。沙钢集团辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。施永刚向一审法院提出诉讼请求：1、确认双方于2003年3月至2018年7月期间存在劳动关系。2、沙钢集团支付经济赔偿金15万元。3、沙钢集团支付2016年11月至2019年1月期间的加班工资差额3万元。4、沙钢集团支付2018年5月的月度奖3000元、6月的劳动报酬6600元。5、沙钢集团支付2017年度的绩效奖1万元、2018年度绩效奖9630元。6、沙钢集团补缴2018年6月的社保及住房公积金，沙钢集团支付2018年年度的年终奖4914元、安保奖333元。一审法院查明，2019年2月22日，施永刚至张家港市申请仲裁，要求：一、确认双方于2003年3月至2019年2月存在劳动关系；二、沙钢集团支付经济补偿金150000元、2017年3月至2019年2月期间加班工资差额30000元、2018年5月月度奖3000元、6月工资6600元、2017年绩效奖差额10000元、2018年绩效奖9630元、年终奖4666元；三、沙钢集团为其补缴2018年6月的社保。仲裁庭审中，施永刚变更加班工资的金额为50000元，变更2018年年终奖金额为4900元，增加仲裁请求，要求沙钢集团支付2017年11月至2018年10月安保奖347元。2019年5月30日，仲裁委作出张劳人仲案字[2019]第277号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认施永刚于2003年3月至2018年6月23日与沙钢集团存在劳动关系。二、沙钢集团应当按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为施永刚补缴2018年6月社会保险，所需费用由双方各自按规定承担。三、对施永刚的其他仲裁请求，不予支持。嗣后，施永刚不服，来院涉诉。因双方意见不一，调解未成。一审另查明，施永刚为沙钢集团的员工，于2003年3月进入沙钢集团工作，沙钢集团为施永刚缴纳了2003年3月至2018年5月期间的社保。施永刚在沙钢集团工作至2018年6月12日。当日，施永刚向公司领导夏毅提出其不再至沙钢集团工作。仲裁庭审中，双方确认施永刚于2018年6月23日离职。嗣后，沙钢集团向施永刚发出了旷工职工劝告通知书，要求施永刚至沙钢集团办理离职交接手续。施永刚收到通知后于2018年7月6日至沙钢集团办理了工作交接，并填写了离职人员工作移交单。离职人员工作移交单载明，“部门煤气防护站工号10030763姓名施永刚同志离职，你部门协助做好相关移交工作。√个人自动离职……本人离职前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清……”施永刚在移交单下方本人签字栏进行了签名确认。2018年7月20日，施永刚签收了沙钢集团发出的解除劳动合同证明书，该证明书下方备注栏注明“离职前所有薪酬款项等待遇均已结清，再无任何纠葛；此证明书一式三份，职工本人、单位、市人社局各执一份”。上述事实，有仲裁裁决书、离职人员工作移交单、解除劳动合同证明书及庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，补缴社保及住房公积金不属一审法院审理范围，本案不予理涉。双方对于施永刚的入职时间无争议，一审法院予以确认。双方的争议焦点在于双方劳动关系如何解除。一审审理中，施永刚陈述:我是工作到2018年6月12日，当天我和班组长、管理员发牢骚的时候说我不想干了，他们说我还有年休假没休，就帮我申请了年休假，休了10天，我是煤气防护站的工作人员。6月23日沙钢公司已经单方面解除了我的劳动合同，没有给我书面的材料，但是沙钢没有继续帮我交6月份的社保和公积金。6月23日当天没有人和我说解除劳动关系的事，我本意的确是要离开沙钢的。7月6日我再次到了沙钢，夏毅明确告诉我6月23日已经解除了劳动关系，夏毅给了我一张交接单，当天我没有签字，7月20日在办理解除劳动合同证明书手续的时候，我在离职人员工作移交单上签字的。我以为这只是离厂时的交接手续，没有多想就签字了。沙钢集团陈述，劳动者工作至2018年6月12日，当天劳动者就和单位的工作人员提出了辞职，在仲裁阶段他说向领导夏毅提出离职，但是当天没有办交接手续，领导让他回去好好考虑一下，后来在仲裁时双方一致确认是6月23日离职，员工非正常上班时我们都要寄旷工通知书，这个措施是我们从2017年下半年开始的，是因为出现了管惠东的系列案件，之后7月6日施永刚来办理了交接手续，在7月20日交接完毕，我们出具了解除劳动合同关系书，劳动者确认后我们也留存了一份，这个在仲裁阶段我们也提交了。劳动者是正式工，工资是当月预发的，奖金是延后两个月发放的。我们计算了一下是基本结清了，双方在7月20日也一致确认的。一般来讲我们都是10号发工资的，如果没有发清劳动者也不可能在我们的材料上签字的。仲裁阶段，施永刚提交了其手机的通话记录（载明2018年6月22日夏毅用189××××4600打电话联系了其）并陈述：劳动者在沙钢集团工作至6月12日，当时劳动者已通过电话形式通知主管夏毅要求解除劳动关系，劳动者已经不上班了，夏毅说不上班可以，劳动者还有10天年休假，不管你来不来，会帮我把这10天假安排掉，这10天假抵上去之后就是6月23日离职，除了上述内容外没有和夏毅讲其他内容。6月12日，劳动者还发微信给车间管理员许士清和班组长马春明，告知本人离职的事情，内容是本人已经决定不来上班了，但是目前没有办法提供跟夏毅的电话记录和微信聊天记录。6月22日，劳动者先打电话给夏毅，夏毅没有接，在夏毅回电话的时候劳动者告知夏毅本人不再至公司上班的决定。沙钢集团对于双方劳动关系于2018年6月23日解除无异议，并认为系劳动者因个人原因自动离职。一审法院认为，在仲裁阶段，施永刚认可系2018年6月12日其向公司领导夏毅提出其不再至沙钢集团工作，后在公司的批准下休息了10天年休假，双方劳动关系于2018年6月23日解除，沙钢集团对此并无异议，且与施永刚签字确认的离职人员工作移交单中载明的“√个人自动离职”相一致，一审法院予以确认，审理中施永刚又对此情况予以否认，一审法院不予采信，故对施永刚要求沙钢集团支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。嗣后，施永刚于2018年7月6日至沙钢集团办理了工作交接，并填写了离职人员工作移交单，该移交单上载明其离职前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，施永刚在该移交单上进行了签名确认。2018年7月20日，施永刚又签收了沙钢集团向其发出的解除劳动合同证明书，证明书下方也载明职工离职前所有的薪酬款项等待遇均已结清，再无任何纠葛。根据相关规定，当事人通过意思表示明确对相关权利作出处分的，没有正当理由，不得反悔。施永刚在移交单、解除劳动合同证明书上签名，该移交单及解除劳动关系证明书上明确载明劳动者离职前收入已全部结清，双方再无任何纠葛，施永刚作为成年人，有一定的社会阅历及生活经验，理应明知签字的法律后果，但其仍在该两份证据上签字，表示其愿意遵守该约定。现施永刚未能提供证据证明其在该两份证据上签名存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销的情形，故一审法院对于两份证据中关于当事人双方结算的内容认定有效，对于施永刚要求沙钢集团支付加班工资、安保奖、年终奖、绩效奖、2018年5月、6月劳动报酬等的主张不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回施永刚的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，施永刚提供微信记录、毕业证书、电话记录、社保缴纳情况，证明请了年休假、社保未足额缴纳。沙钢集团认为微信记录已在一审中提供，且从内容来看，施永刚可作为熟练工回厂；其余证据与本案无关。本院认为，微信记录非新证据，本院不再做认证；其余证据，与本案无关，本院不作为定案依据。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于当事人之间的劳动关系，双方认可自2003年3月起建立劳动关系，本院予以确认。补缴社保及住房公积金不属一审法院审理范围，本案不予理涉。关于解除劳动合同时间，施永刚在仲裁阶段认可系2018年6月12日其向公司领导夏毅提出其不再至沙钢集团工作，后在公司的批准下休息了10天年休假，沙钢公司对此并无异议，则双方劳动关系于2018年6月23日解除。关于解除的原因，如前所述，施永刚在仲裁阶段已自认系个人主动离职，此与施永刚签字确认的离职人员工作移交单中载明的“√个人自动离职”相一致，审理中施永刚又自离予以否认，本院不予采信。据此，施永刚要求沙钢集团支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，无事实依据，本院不予支持。关于加班工资差额及相关奖金，施永刚填写了离职人员工作移交单，该移交单上载明离职前的工资、加班工资、加班绩效收入等全部收入已结清，施永刚在该移交单上进行了签名确认。施永刚又签收了沙钢集团向其发出的解除劳动合同证明书，证明书下方也载明职工离职前所有的薪酬款项等待遇均已结清，再无任何纠葛。施永刚在移交单、解除劳动合同证明书上签名的行为，表示其愿意遵守该约定。现施永刚未能提供证据证明其在该两份证据上签名存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等可撤销的情形，故一审法院认定双方结算有效，对于施永刚要求沙钢集团支付加班工资、安保奖、年终奖、绩效奖、2018年5月、6月劳动报酬等的主张不予支持，并无不当。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。然对于当事人确认劳动关系存续时间的诉讼请求有漏判，本院予以更正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销张家港市人民法院江苏省张家港市人民法院(2019)苏0582民初7769号民事判决；二、确认施永刚与江苏沙钢集团有限公司于2003年3月至2018年6月22日期间存在劳动关系；三、驳回施永刚的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。二审案件受理费10元，由施永刚负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月二十八日书记员  韩 颖