山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民再4号上诉人（原告）：王彩红，女，1967年4月6日出生，汉族，娄烦县杜交曲镇下石家庄村农民，住山西省。委托诉讼代理人：袁卫华（王彩红丈夫），男，1962年10月17日出生，汉族，山西省保德县孙家沟乡袁家庄村农民，住山西省娄烦县。被上诉人1（原审被告）：山西水投汾河水务有限公司，住所地太原市。法定代表人：郝福华，董事长。委托诉讼代理人：强建爱，女，1968年2月2日出生，汉族，公司副经理，住娄烦县杜交曲镇下石家庄村。委托诉讼代理人：曹跃军，山西华闻律师事务所律师。被上诉人2（原审被告）：山西汾河水务旅游开发有限公司，住所地太原市。法定代表人：强利军，董事长。委托诉讼代理人：曹跃军，山西华闻律师事务所律师。被上诉人3（原审被告）：山西省汾河水库管理局，住所地山西省娄烦县。法定代表人：郝福华，局长。委托诉讼代理人：张宏斌，男，山西省汾河水库管理局总工程师，住太原市小店区平阳路北园街24号。上诉人王彩红因与被上诉人山西水投汾河水务有限公司、山西汾河水务旅游开发有限公司、山西省汾河水库管理局劳动争议纠纷一案，不服原一、二审判决，向山西省高级人民法院申请再审。山西省高级人民法院作出（2018）晋民申207号民事裁定，指令本院再审本案。本院作出（2019）晋01民再70号民事裁定书，裁定：一、撤销太原市中级人民法院（2017）晋01民终689号民事判决、山西省娄烦县人民（2016）晋0123民初329号民事判决；二、本案发回山西省娄烦县人民法院重审。山西省娄烦县人民法院作出（2019）晋0123民初550号民事判决，王彩红不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。上诉人王彩红的委托诉讼代理人袁卫华，被上诉人山西水投汾河水务有限公司的委托诉讼代理人强建爱、山西汾河水务旅游开发有限公司的法定代表人强利军以及二被上诉人的共同委托诉讼代理人曹跃军、山西省汾河水库管理局的委托诉讼代理人张宏斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王彩红上诉请求：1、撤销山西省娄烦县人民法院（2019）晋0123民初550号判决。2、请求依法判决被上诉人2与上诉人存在劳动关系,并签订无固定期限的劳动合同。3、被上诉人2给上诉人依法补交1995至现在的社会保险费。4、依法判决被上诉人2给上诉人同工同酬代遇。5、依法判决被上诉人2给上诉人补发2011年8月-2014年6月本地区最低工资差额16460元。6、依法判决被上诉人2给上诉人2014年7月至现在的工资【按本地区最低工资标准】7、上诉费由被上诉人负担。被上诉人1对以上请求事项负有连带责任,因为被上诉人2是被上诉人1的子公司。以上请求如果被上诉人1和2不承担,由被上诉人3山西省汾河水库管理局全部承担。事实与理由：上诉人经山西省娄烦县人民法院民事判决书【2015】娄民初字149号，确认上诉人与山西省汾河水库管理局是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第十条、《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》【2001】14号第十条、【2013】4号第五条第【一】项的规定,用人单位发生合并或分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,劳动者仍在原工作场所,工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。山西省娄烦县人民法（2019）晋0123民初550号判决认定山西省汾河水库管理局向王彩红支付1995年至2015年低于最低工资标准的工资差额7650元是有误的，应是2002年至2011年月的最低工资差额。有山西省劳动人事争议仲裁委员会,晋劳人仲裁字（2015）第61号可以说明上诉人请求补发2011年8月至2014年6月本地区最低工资差额不属于重复诉讼,关于同工同酬待遇的诉讼请求没有提供具体的参照标准是被上诉人没有提供招工表和工资表所造成的,如姚果先是和上诉人一起招进山西省汾河水库管理局的,属于被上诉人提供的证据没有提供,被上诉人应该负全部责任。（2015）娄民初字第149号民事判决只判了2002年至2011年7月的最低工资差额驳回了其它所有请求事项,所以上述请求是没有重复的。被上诉人与上诉人到现在还没有解除劳动关系,(2019）晋0123民初550号判决上诉人2014年7月至2016年7月的本地区最低工资是有误的,所以（2019）晋0123民初550号判决是违背事实,违背法律的,严重侵害了上诉人的合法权益,为了维护法律的尊严,构建和谐稳定的社会秩序,维护上诉人的合法权益，请求法院依法判决。山西水投汾河水务有限公司辩称：答辩人在本案中不应承担连带责任。连带责任是指依据法律规定或协议约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。本案中，答辩人与山西汾河水务旅游开发有限公司均属独立法人,上诉人提供不出答辩人与山西汾河水务旅游开发有限公司应当承担连带责任的法律依据或约定依据，为此,上诉人请求答辩人与山西汾河水务旅游开发有限公司向其承担连带责任不能成立,请依法驳回。山西汾河水务旅游开发有限公司辩称：一、上诉人请求与其签订无固定期限劳动合同不能成立，上诉人与答辩人之间不存在劳动合同关系，双方属于劳务关系。另外，上诉人已经超过50岁的法定退休年龄,即使她是答辩人的职工,依据劳动法等相关规定,双方也不能再建立固定劳动合同关系。二、补交社会保险不属于人民法院受理范围。补缴社会保险是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴,带有社会管理的性质,不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议,不属于人民法院受案范围。三、上诉人主张同工同酬没有依据。四、上诉人请求答辩人支付其最低工资差额没有依据。答辩人与上诉人之间不存在劳动关系，双方之间的关系不适用劳动法。而且事实上,答辩人给付上诉人的劳务费总额远高于当年最低工资标准。五、上诉人请求给付其2014年7月至现在的工资没依据。上诉人未给答辩人提供劳动,要求给付其工资没有依据。山西省汾河水库管理局辩称：首先，上诉人提出“若被上诉人1和2不承担，则请由被上诉人3山西省汾河水库管理局全部承担”的上诉请求，没有事实与法律依据。其次，上诉人所提的该项诉讼请求在一审时未提出，属于在二审提出的新请求,依据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第三百二十八条规定，该项上诉请求不属于二审审查范围。为此，上诉人所提要求答辩人承担责任的上诉请求不能成立,请依法驳回。王彩红向一审法院起诉请求：1、请求依法判决山西汾河水务旅游开发有限公司与王彩红存在劳动关系，并签订无固定期限劳动合同；2、山西汾河水务旅游开发有限公司给王彩红依法补交1995年-2016年社会保险；3、依法判决山西汾河水务旅游开发有限公司给王彩红同工同酬待遇；4、依法判决山西汾河水务旅游开发有限公司给王彩红补发2011年8月-2014年6月本地区最低工资差额16460元；5、依法判决山西汾河水务旅游开发有限公司给王彩红补发2014年7月至现在的工资（按本地区最低工资标准）；6、诉讼费由山西水投汾河水务有限公司、山西汾河水务旅游开发有限公司及山西省汾河水库管理局负担；7、山西水投汾河水务有限公司对以上请求事项负连带责任。一审法院认定事实：王彩红于1984年经考试招工进入山西省汾河水库管理局工作，开始在该处35KV变电站工作。1995年变电站撤出后，建立10千伏开闭所，王彩红一直在开闭所工作，并由该单位发放工资。2009年11月7日山西水务投资有限公司投资成立山西水投汾河水务有限公司，将山西省汾河水库管理局纯公益性以外的经营性职能进行划拨。2011年6月9日山西水投汾河水务有限公司下设了全资子公司即山西汾河水务旅游开发有限公司。2011年7月山西汾河水库管理局停发王彩红工资，山西汾河水务旅游开发有限公司接着给王彩红发放工资，月工资430元，值班补助每天20元。2014年7月停发工资，期间王彩红一直从事10千伏开闭所的工资。2014年，王彩红因停发工资与山西汾河水库管理局申请劳动仲裁，不服仲裁向娄烦县人民法院起诉，一审法院作出（2015）娄民初字第149号民事判决认定事实：王彩红与山西汾河水库管理局存在劳动关系并判决山西省汾河水库管理局向王彩虹支付1995年至2015低于最低工资标准的工资差额7650元。王彩红与山西汾河水库管理局及山西水投汾河水务有限公司、山西汾河水务旅游开发有限公司都没有签订劳动合同，各用人单位也没有要求王彩红签订劳动合同，目前，各方当事人均没有提交王彩红与山西省汾河水库管理局解除劳动合同的书面文件。王彩红曾用名为王彩虹。山西省娄烦县人民法院（2015）娄民初字第149号民事判决为生效法律文书。2014年4月1日山西省人民政府办公厅调整全市最低工资标准，娄烦县执行四类地区标准为1150元；2015年5月1日山西省人民政府办公厅调整全市最低工资标准，娄烦县执行四类地区标准为1320元；2016年最低工资未作调整，执行2015年标准。一审法院认为，生效的（2015）娄民初字第149号判决确认王彩红与山西省汾河水库管理局存在劳动关系，目前各方均未提交王彩红与山西省汾河水库管理局解除劳动关系的证据，王彩红请求判决与山西汾河水务旅游开发有限公司存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同的诉求，无事实依据也没有法律规定，且（2015）娄民初字第149号判决已对王彩红诉求的存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同作了处理，王彩红的此项诉求属重复诉讼应予驳回；王彩红请求缴纳社会保险费，属行政管理的范畴，一审法院无法支持；王彩红关于同工同酬待遇的诉求其没有提供具体的参照标准，无法予以支持；王彩红请求补发2011年8月-2014年6月本地区最低工资差额16460元，（2015）娄民初字第149号民事判决已作处理，属重复诉讼，应予支持；王彩红请求补发2014年7月至现在的工资（标准为本地区最低工资），应当由与王彩红存在劳动关系的山西省汾河水库管理局按标准予以支付；王彩红请求山西水投汾河水务有限与山西汾河水务旅游开发有限公司承担连带责任，因山西汾河水务旅游开发有限公司为子公司，有独立的注册资金并独立核算，依法能独立承担责任，不符合承担连带责任的法律要件，不予支持。判决如下：一、山西省汾河水库管理局于本判决生效之日起三十日内支付王彩红2014年7月至2016年7月的工资1150×10＋1320×14=29980元；二、驳回王彩红的其他诉讼请求。案件受理费10元，由山西省汾河水库管理局负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审审理过程中查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，首先，关于王彩红主张与山西汾河水务旅游开发有限公司存在劳动关系和签订无固定期限劳动合同的问题。（2015）娄民初字第149号判决确认王彩红与山西省汾河水库管理局存在劳动关系，目前各方均未提交王彩红与山西省汾河水库管理局解除劳动关系的证据，且（2015）娄民初字第149号判决已对王彩红诉求的存在劳动关系并签订无固定期限劳动合同作了处理。因此，上诉人的主张于法无据，本院不予支持。其次，关于王彩红主张的补交社会保险问题。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记或未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，应向相关部门申请解决。因此，上诉人的主张于法无据，本院不予支持。第三，关于王彩红主张的同工同酬待遇问题。我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬的工资分配原则，同时规定用人单位自主确定工资分配。同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。王彩红没有对同工不同酬提供任何证据，故原审不支持其诉请并无不妥。第四，关于王彩红主张补发2011年8月-2014年6月本地最低工资标准差额的问题。（2015）娄民初字第149号民事判决对上诉人的该项诉求已作处理，判决山西省汾河水库管理局向王彩红支付1995年至2015年低于最低工资标准的工资差额7650元。因此，上诉人补发工资差额的主张无法律依据，本院不予支持。第五，关于补发2014年7月至今的工资问题。原审法院依据上诉人的诉请，按照本地最低工资标准计算2014年7月至今的部分工资，并无不妥，本院予以确认。综上所述，王彩红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王彩红负担。本判决为终审判决。审判长 康翻身审判员 张永明审判员 孙清莲 二O二O年四月二十四日书记员 刘 静