大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0214民初994号原告：大连天溥新能源有限公司，住所地辽宁省大连市普兰店区太平街道唐房社区。统一社会信用代码：91210282311468970F。法定代表人：王清，系该公司经理。委托诉讼代理人：石家宁，系辽宁泓冠律师事务所律师。被告：修文彪，男，1983年4月6日出生，汉族，住黑龙江省讷河市。委托诉讼代理人：马若峰，系黑龙江宝勤律师事务所律师。原告大连天溥新能源有限公司与被告修文彪为劳动争议一案，本院于2020年2月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大连天溥新能源有限公司的委托诉讼代理人石家宁，被告修文彪及其委托诉讼代理人马若峰均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告大连天溥新能源有限公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告无须向被告支付一次性伤残补助金30717元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金51192元、住院期间伙食补助费1422元、停工留薪期6个月工资20478元，以上合计167799元；2.本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原、被告因给付工伤待遇一案，大连市普兰店区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月30日作出仲裁裁决书，要求原告向被告支付工伤待遇，但原告始终认为原、被告之间不存在劳动关系，被告所受伤害不能认定为工伤，而且仲裁裁决书中计算一次性工伤医疗和一次性伤残就业补助金的工资基数的依据是不合理的，故诉至贵院，请求判决支持原告的诉讼请求。被告修文彪辩称，不同意原告的诉讼请求。其一，原、被告之间存在劳动关系，被告所受伤害经认定为工伤。其二，被告所受伤害已经劳动能力鉴定构成伤残，且伤残相关赔偿金额的计算符合法律规定。请求判决驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告对于被告提交的大普劳人仲裁（2017）52号仲裁裁决书、（2017）辽0214民初5449号民事判决书、（2018）辽02民终1491号民事判决书、普人社工伤认字第0818013号工伤认定决定书、G180166工伤初次鉴定结论书、辽劳再鉴（2018）164号再次鉴定结论书、普政行复字（2018）04号行政复议决定书、（2018）辽0213行初215号行政判决书、（2019）辽02行终251号行政判决书、被告的住院病案首页、大普劳人仲裁（2019）102号仲裁裁决书的真实性均无异议，故本院对被告提交的上述证据予以确认。综合双方庭审陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2014年10月13日成立，被告自原告成立之日起在原告处从事卸刨花的工作。被告在原告处工作期间，原告未为其缴纳工伤保险。2016年8月18日，被告在工作中受伤。伤后，被告至大连医科大学附属第一医院住院治疗18天。2018年5月9日，被告所受伤害经认定为工伤。2018年8月27日，被告所受伤害程度经鉴定为九级伤残、停工留薪期满。另查，2017年，原、被告之间因确认劳动关系产生争议，经仲裁后诉至本院，本院于2017年12月20日作出（2017）辽0214民初5449号民事判决，确定原、被告之间存在劳动关系。宣判后，原告对该判决内容不服，上诉至大连市中级人民法院，后大连市中级人民法院判决驳回上诉、维持原判。2019年，原、被告之间因工伤待遇产生争议。被告申请劳动仲裁，请求原告支付：1.停工留薪期工资（十二个月）96000元；2.一次性伤残补助金（九级伤残）72000元；3.一次性工伤医疗补助金58536元；4.一次性伤残就业补助金96000元；5.住院期间伙食补助费1800元；6.护理费2700元；7.交通费10000元。仲裁委员会经审理查明后于2019年10月30日作出大普劳人仲裁[2019]102号仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人大连天溥新能源有限公司应于本仲裁裁决书生效之日起三日内向申请人给付一次性伤残补助金30717元、一次性工伤医疗补助金63990元、一次性伤残就业补助金51192元、住院期间伙食补助费1422元、停工留薪期6个月的工资20478元。2、驳回申请人要求被申请人给付护理费及交通费的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，于2020年2月10日诉至本院。本院认为：本案争议焦点有：一、原、被告之间是否存在劳动关系；二、被告各项工伤待遇的主张是否合理。关于争议焦点一，该争议已经本院（2017）辽0214民初5449号民事判决确认，双方存在劳动关系，且该判决已发生法律效力。故本院对原告的该项主张不予支持。关于争议焦点二，被告的各项主张是否合理。被告因工作遭受事故伤害，且经鉴定为九级伤残，有权享受相应工伤待遇。具体如下：1.住院伙食补助费，原、被告双方均认可仲裁裁决书认定的1422元，该标准不违反法律规定，本院予以照准。2.一次性伤残补助金。根据工伤保险条例，被告构成九级伤残的一次性伤残补助金应为9个月的本人工资。原、被告均未能提供证据证明被告在职期间的工资标准，本院认为，原告对被告在其工作时的工资标准负举证责任，举证不能，应承担不利后果。被告庭审中认可劳动仲裁裁决书认定的工资标准3413元/月，该工资标准不高于大连市2016年度运输车辆装配人员的年平均工资，且不违反相关法律规定，本院予以认可。因此，被告的一次性伤残补助金应为3413元/月×9个月=30717元。3.停工留薪期间工资。被告多处受伤，根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，被告所受伤害的停工留薪期应为6个月。参照前述工资标准，被告停工留薪期工资应为3413元/月×6个月=20478元。4.一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，职工因工致残被鉴定为七到十级伤残的，劳动关系终止或解除后，有权享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，九级为9个月。大连市2019年度职工月平均工资为7110元/月，故被告的该项补助金应为7110元/月×9个月=63990元。5.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》和《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，一次性伤残就业补助金的标准以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，九级为12个月。原、被告均未能提供证据证明被告受伤前或者解除劳动关系前12个月的工资标准，本院认为，原告对被告的工资标准负举证责任，举证不能，应承担不利后果。被告庭审中认可劳动仲裁裁决书认定的工资标准4266元/月，该工资标准不违反相关法律规定，本院予以认可。被告的该项补助金应为4266元/月×12个月=51192元。以上总计167799元。根据工伤保险条例的相关规定，依照该条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未为被告缴纳工伤保险，故被告的上述损失应由原告承担。至于原告提出的各项主张，因无事实和法律依据，本院不予支持。综上，本院对于原告的诉讼请求不予支持，对于被告的辩解意见予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：一、原告大连天溥新能源有限公司于本判决生效之日十五日内向被告修文彪支付住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金五项工伤保险待遇共计167799元；二、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告大连天溥新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人可向本院或同级的被执行财产所在地人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。当事人不履行生效文书确定义务的，人民法院有权扣押、冻结、划拨、变价其财产，予以信用惩戒、罚款、拘留。审判员  王妃嫱二〇二〇年四月八日书记员  任志月本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。