河南省鹤壁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫06民终224号上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司鹤壁市分公司，住所地鹤壁市淇滨区淇滨大道与华山路交叉口165号。代表人：江文军，该公司经理。委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白银亮，男，1976年10月16日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。原审被告：鹤壁市鼎鑫劳务有限公司，住所地鹤壁市淇滨区九州路瑞奇大厦413室。法定代表人：郭廷洲，该公司经理。委托诉讼代理人：胡永丽，河南大正永衡律师事务所律师。上诉人中国邮政集团公司鹤壁市分公司（以下简称中国邮政鹤壁分公司）因与被上诉人白银亮、原审被告鹤壁市鼎鑫劳务有限公司（以下简称鼎鑫公司）劳动争议一案，不服鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初3625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行审理。上诉人中国邮政鹤壁分公司的委托诉讼代理人康备战、被上诉人白银亮、原审被告鼎鑫公司的委托诉讼代理人胡永丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中国邮政鹤壁分公司上诉请求：撤销原审判决第一项，发回改判驳回白银亮的诉讼请求。事实和理由：1、中国邮政鹤壁分公司与白银亮不存在用工关系。中国邮政鹤壁分公司与鼎鑫公司是义务外包关系，白银亮是鼎鑫公司的员工，是代表鼎鑫公司完成外包服务。2、邮政汽车驾驶员实行的是综合计算工时工作制。根据原劳动部劳部法【1995】302号文件规定，邮政汽车驾驶员实行的是综合计算工时工作制，白银亮每天实际工作时间不足四个小时，不存在节假日加班工资未付的情况。白银亮辩称：中国邮政鹤壁分公司的上诉请求不符合法律规定，白银亮工作时间从未低于4小时。白银亮向一审起诉请求：判令中国邮政鹤壁分公司、鼎鑫公司支付双休日、法定节假日加班工资29,884.60元、同岗同酬工资12,688元、失业补偿2618元。一审法院法院认定事实：2018年5月29日，鼎鑫公司将白银亮派遣至中国邮政鹤壁分公司从事司机工作。白银亮于2019年4月19日离职，之后未再到中国邮政鹤壁分公司上班。2018年8月1日，白银亮与鼎鑫公司签订《劳动合同》，合同期限自2018年8月1日起至2020年7月31日止。2019年4月6日、7日，白银亮在工作岗位工作。2019年5月6日，白银亮向鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求鼎鑫公司、中国邮政鹤壁分公司支付其双休日加班工资、节假日加班工资共计29,884.60元、福利待遇2688元、同岗同酬工资12,688元、失业补偿2618元。2019年7月20日，鹤壁市淇滨区劳动人事争议仲裁委员会作出淇滨劳人仲案字（2019）第0274号仲裁裁决书，裁决：中国邮政鹤壁分公司于裁决生效后十日内支付白银亮双休日加班工资1950元。另查明：白银亮陈述其月工资为2000元，超出部分为发放的节假日加班工资，未发放双休日加班工资。2018年5月29日至2019年4月19日期间双休日共计92天，法定节假日10天。一审法院认为：关于双休日加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……。”本案中，白银亮提供了2019年4月6日、7日的派车单，可以证明其双休日加班的事实，虽中国邮政鹤壁分公司提交白银亮考勤表予以反驳，但与白银亮提交的派车单相互矛盾，且提交的考勤表月数不完整，不能证明该考勤表的真实性，应由中国邮政鹤壁分公司承担不利后果。根据中国邮政鹤壁分公司提交的白银亮工资表也不能反映中国邮政鹤壁分公司已支付原告白银亮双休日加班工资，故被告中国邮政鹤壁分公司应向原告白银亮支付2018年5月29日至2019年4月19日期间的双休日加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。”本案中，中国邮政鹤壁分公司提供的工资表未对工资组成进行分项，无法核实白银亮的月基本工资数额，应以白银亮陈述的月工资2000元计算日工为91.95元（2000元÷21.75天），结合双休日天数，中国邮政鹤壁分公司应向白银亮支付双休日加班工资16,918.8元（91.95元×92天×2倍），超出部分不予支持。关于节假日加班工资，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”白银亮工作期间法定节假日共计10天，中国邮政鹤壁分公司应向白银亮支付节假日加班工资2,758.5元（91.95元×10天×3倍），中国邮政鹤壁分公司提供的工资表显示已向白银亮支付节假日加班工资2327元，故中国邮政鹤壁分公司仍应向白银亮支付节假日加班工资431.50元，超出部分不予支持。关于同工同酬问题，白银亮系通过劳务派遣到中国邮政鹤壁分公司工作，其与中国邮政鹤壁分公司在编人员之间，无论是在管理上还是在适用的法律调整上都并不一致，故其要求与在编人员享受同样的绩效福利待遇缺乏依据，不予支持。关于失业补偿2618元，白银亮的该项请求无事实根据及法律依据，不予支持。一审法院判决：一、中国邮政集团公司鹤壁市分公司于判决生效之日起十日内支付白银亮双休日加班工资16,918.80元、节假日加班工资431.50元；二、驳回原告白银亮的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中国邮政集团公司鹤壁市分公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织各方当事人进行了质证。本院认为，中国邮政鹤壁分公司提交的《业务外包合同》，加盖有鼎鑫公司的公章，对其真实性予以采信；对原劳动部劳部法【1995】302号文件的真实性予以采信。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于白银亮与鼎鑫公司、中国邮政鹤壁分公司的关系问题。白银亮与鼎鑫公司签订劳动合同，并被指派到中国邮政鹤壁分公司工作；中国邮政鹤壁分公司与鼎鑫公司签订的是《业务外包合同》，但约定的外包项目是劳动者提供的劳动，且劳动者应遵守中国邮政鹤壁分公司的相关规范要求。因此中国邮政鹤壁分公司与鼎鑫公司之间名为服务外包实为劳务派遣，三方之间的争议应受劳务派遣相关法律规定的调整。关于白银亮的工作时间是否属于综合计算工时工作制。实行综合计算工时工作制的工种岗位应当报劳动行政部门批准，而中国邮政鹤壁分公司仅提交了相关文件，但未提交白银亮所从事的岗位、工种实行综合计算工时工作制经过审批的手续；且以固定标准计算白银亮的工资报酬，并未按照工时计算，因此中国邮政鹤壁分公司称白银亮实行的是综合工时工资制的主张不能成立。根据双方当事人的陈述和白银亮提交的证据，可以认定白银亮双休日、节假日并未休息，一审计算白银亮的双休日、节假日工资符合法律规定。综上所述，中国邮政鹤壁分公司的上诉请求不能成立。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中国邮政集团公司鹤壁市分公司负担。本判决为终审判决。审判长  骆慧杰审判员  杨 波审判员  甄瑛歌二〇二〇年四月二十四日书记员  冯 琳