山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终2420号 上诉人（原审被告）：青岛广电倾城文化传媒有限公司，住所地山东省青岛市市南区宁夏路200号。 法定代表人：孟伟，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：高蓓，国浩律师（青岛）事务所律师。 委托诉讼代理人：张天舒，国浩律师（青岛）事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张皎，女，1983年11月12日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 上诉人青岛广电倾城文化传媒有限公司（以下简称广电传媒公司）因与被上诉人张皎劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初3979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并于2020年4月14日组织当事人进行了证据和事实核对。上诉人广电传媒公司的委托诉讼代理人张天舒、被上诉人人张皎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 广电传媒公司上诉请求：一、依法撤销山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初3979号民事判决，依法改判或发回重审；二、本案一、二审诉讼费由张皎承担。事实与理由：一审法院判决广电传媒公司支付张皎2019年2月至4月工资6000元，事实不清、证据不足。张皎在2019年1月24日已经向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，其在仲裁申请书中明确自2019年1月23日后未再到广电传媒公司处提供工作，广电传媒公司不应支付其2019年2月至2019年4月的工资，故一审法院判决广电传媒公司支付张皎2019年2月至4月工资6000元，事实不清，证据不足。另外，原判决中，一审法院已经查明张皎入职时提供的青岛理工大学本科学历不真实。根据《劳动合同法》第二十六条第一款第一项“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”之规定，张皎向广电传媒公司提供虚假的学历，致使广电传媒公司违背真实意思表示与张皎签订劳动合同，该劳动合同应属无效合同，并自始无效，故广电传媒公司与张皎之间根本不存在劳动关系，广电传媒公司不应当支付张皎任何的劳动报酬。 张皎辩称，1、张皎与广电传媒公司签订的劳动合同真实有效，广电传媒公司在张皎孕期不支付基本工资的行为违法。2018年12月张皎确认怀孕，张皎所在部门负责人孙一帆获知张皎怀孕的消息后通知张皎办理工作交接，强行使张皎离职。2、广电传媒公司因张皎学历文凭不真实主张劳动合同无效不成立，因为张皎入职面试时，面试领导已知道张皎提供虚假学历文凭，张皎通过面试后顺利入职并签订劳动合同，张皎提供虚假学历不足以使广电传媒公司违背真实意思订立合同，劳动合同真实有效。张皎已经工作三个月，通过销售业绩也可知其已完全胜任工作。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分。 张皎向一审法院起诉请求：一、请求依法判令广电传媒公司向张皎补发2019年1月业绩提成1518.40元以及2、3、4月份基本工资6000元；二、依法判令广电传媒公司向张皎按照每月2000元工资标准支付自2019年5月1日起至其哺乳期满期间的工资。 一审法院认定事实：2018年10月25日，张皎应聘到广电传媒公司工作。2018年11月1日，张皎与广电传媒公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2018年11月1日至2019年12月31日。合同第二十九条特别约定，乙方（张皎）有下列情形之一，甲方（广电传媒公司）可以依法解除劳动合同，且不支付经济补偿金：（二）隐瞒个人实际情况或提供虚假证件的。张皎在广电传媒公司正常工作至2019年1月24日后，张皎所在部门的负责人孙一帆获知张皎怀孕后通知张皎办理工作交接，不要再到公司上班。张皎至今未到广电传媒公司上班。张皎在广电传媒公司上班期间，广电传媒公司未给张皎缴纳社会保险费，广电传媒公司主张解除劳动合同，也没有向张皎发送书面解除劳动合同通知，未办理解合手续。庭审中，双方认可张皎在广电传媒公司工作没有试用期。 另查明，张皎月基本工资为2000元。 再查明，张皎于2018年12月到医院检查确认怀孕，并于2019年7月11日生产一男婴。 还查明，张皎入职时提供的青岛理工大学本科学历不真实。 2019年4月1日，张皎以广电传媒公司因其怀孕被停职并停发工资为由，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.广电传媒公司向张皎补发2019年1月业绩提成1518.40元以及2、3月份基本工资4000元；2.广电传媒公司向张皎按照每月2000元工资标准支付自2019年4月1日起至其哺乳期满期间的工资。2019年5月6日，青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲案字〔2019〕第476号决定书，以张皎无正当理由未到庭参加庭审为由对张皎按撤回仲裁申请处理。2019年5月7日，张皎再次向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月10日出具青劳人仲不字[2019]第8号不予受理决定书，依法不予受理。张皎诉至一审法院。 一审法院认为，本案争议的焦点是，广电传媒公司单方解除劳动合同是否合法。张皎认为，广电传媒公司在其怀孕期间解除劳动合同违法。广电传媒公司则认为，张皎入职时提供了虚假毕业证件，按照劳动合同约定，公司有权解除合同。一审法院认为，按照法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期，除有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。具体到本案而言，广电传媒公司主张解除劳动合同最有可能适用的是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的。但是，广电传媒公司并没有提交证据证明张皎提供虚假的毕业证构成严重违反规章制度，亦没有提交证据证明其以张皎提供虚假毕业证构成严重违反规章制度为由解除双方的劳动合同，其仅在张皎提起仲裁或诉讼后才主张因张皎提供了虚假毕业证而口头解除劳动合同，不足以证明其认定的违纪事实为张皎提供了虚假的证件。而张皎提交的录音证据能证明，张皎的业务主管因其怀孕不让其上班，亦并非广电传媒公司主张的因张皎提供虚假证件解除劳动合同。故一审法院认定，广电传媒公司解除劳动合同违法，双方的劳动合同应继续履行。张皎主张广电传媒公司补发其自2019年2、3、4月份基本工资合计6000元，符合法律规定，一审法院予以支持。张皎主张广电传媒公司补发2019年1月业绩提成1518.40元，缺乏证据支持，不予支持。张皎主张按照每月2000元工资标准支付自2019年5月1日起至其哺乳期满期间的工资，因张皎申请仲裁时该期间的工资尚未发生，故本案不予处理，当事人可另案主张。 综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条规定，判决：一、广电传媒公司于判决生效之日起十日内支付张皎2019年2月至4月工资6000元；二、驳回张皎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广电传媒公司承担。 二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。广电传媒公司提交青岛广电倾城文化传媒有限公司员工行为规范和劳动纪律、青岛广电倾城文化传媒有限公司文件签约单各一份，证明：张皎于2018年10月25日签阅了广电传媒公司的劳动纪律，张皎对广电传媒公司的劳动纪律系明知，根据广电传媒公司的劳动纪律的相关规定，张皎提供虚假学历的行为已经构成严重违纪行为，根据劳动纪律的规定，广电传媒公司可以解除与张皎的劳动合同。张皎对该证据没有异议，对签名亦无异议。因张皎对该宗证据的真实性无异议，本院予以采信。 经审理查明，一审法院认定的事实属实。 本院认为，广电传媒公司上诉请求不支付张皎劳动报酬的主要理由为广电传媒公司已于2019年1月24日解除与张皎之间的劳动合同。故，本案的争议焦点问题是张皎与广电传媒公司签订的劳动合同是否已经解除，该解除行为是否合法。对此，本院认为，广电传媒公司上诉主张，因张皎提供虚假学历，广电传媒公司已于2019年1月24日以张皎违反公司规章制度为由解除与张皎之间的劳动合同，但广电传媒公司对此未提供证据予以证明，本院不予采信。相反，张皎在一审期间提交的录音证据显示，广电传媒公司系因张皎怀孕不让张皎继续上班，即广电传媒公司解除劳动合同的真实事由是张皎怀孕，而该事由明显不符合法律、行政法规对孕期、产期、哺乳期女职工保护的相关规定，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的规定，系违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，张皎虽未明确提出继续履行劳动合同的诉讼请求，但其要求广电传媒公司继续支付工资，实为要求继续履行劳动合同，一审认定双方之间的劳动合同继续履行，并无不当，本院予以确认。张皎要求广电传媒公司按照基本工资标准支付其已发生的劳动报酬，符合法律规定，一审支持张皎的该项诉讼请求，并无不当，本院予以维持。广电传媒公司以双方之间的劳动合同已经解除为由上诉请求不继续支付张皎劳动报酬，理由不能成立，本院不予采纳。 综上所述，广电传媒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛广电倾城文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙 琦 审判员  甘玉军 二〇二〇年四月十五日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东 书记员于国英