辽宁省鞍山市铁东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0302民初779号原告（被告）：于嘉馨，女，1991年10月5日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。被告（原告）：铁东区爱客思酒店，住所地辽宁省鞍山市铁东区站前街5号（所在层为13-19)。经营者：吕德利。委托诉讼代理人：赵悦彤，女，该酒店工作人员。委托诉讼代理人：佟桂萱，辽宁律兴律师事务所执业律师。原告（被告）于嘉馨与被告（原告）铁东区爱客思酒店（以下简称爱客思酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月27日、2020年3月31日分别立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，并案为本案，依法适用普通程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告（被告）于嘉馨、被告（原告）爱客思酒店的委托诉讼代理人赵悦彤、佟桂萱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于嘉馨向本院提出诉讼请求：请求法院依法判令爱客思酒店立即向于嘉馨支付11个月工资共计35651元。事实和理由：自2018年7月20日到2019年9月10日铁东区爱客思酒店一直未与于嘉馨签定劳动合同，不缴纳社保，违反劳动法相关规定，申请法院按照国家相关规定判令爱客思酒店支付给于嘉馨11个月工资共计35651元。爱客思酒店辩称：于嘉馨在仲裁申请时依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条要求答辩人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，未要求答辩人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据法律规定，劳动争议应先经过劳动仲裁前置审理，本案法院应驳回于嘉馨起诉。爱客思酒店向本院提出诉讼请求：申请于嘉馨在职期间及私自离岗后给酒店造成的经济损失赔偿合计金额34283元。事实和理由：1.2019年8月30日前酒店员工于嘉馨因工作失职不做预定造成酒店冒房（超出酒店房间数量售卖）22间，造成酒店当天直接经济损失1508元。2.前员工于嘉馨在岗期间无视酒店规章制度，工作失职不做客房预订造成酒店网站排名下降，客人流量降低以及客人投诉差评等，致使酒店后期最少一个月间接经济损失30000元以上。3.前员工于嘉馨于2019年9月10日递交离职申请当天在当班期间无任何原因私自离岗后在没有回到酒店，无法联系到人，造成酒店前台岗位人员缺失无法正常工作，影响酒店正常运营，由店长临时加班替补，给付加班工资2775元，根据酒店员工手册条例规定：员工离职需要提前一个月递交离职申请，由酒店找到接班人后即可离职，若未找到接班人则需要做满一个月后方可离职，违反酒店规章制度，且未做任何工作交接造成酒店前台混乱，给酒店带来很不好的影响，需赔偿替班人员加班工资。于嘉馨辩称：1.前台不止我一个人，一共六个前台，关于冒房问题，冒房是我一个人造成的吗？你是经理，你一点责任不承担？在9月10日开工资之时已经强制扣除本人200元作为处罚，扣除其他员工30-50元不等，你所谓造成酒店损失1508元是怎么算的，你家有多少间房，当天住了多少间，有剩余的房间没住吗？怎么叫损失1508元？不作预定，谁没做预定，证据。2.不做预定造成酒店排名下降？客流量降低时根据前一年同期进行比较的，哪个网站排名下降？差评是谁造成的，有客人投诉我吗？你拿出证据，酒店6个前台，客房主管2人，客房员工6人，你所谓的差评，流量低跟我有什么关系？你有什么证据？我不知道你的30000元以上是怎么算的，是跟前一年同期比较的吗？酒店那么多员工让我一个人赔偿？我只是一个小小的前台，你作为酒店负责人，一点责任不承担，让一个小前台赔偿？简直是无理的要求，还是张口就来，无视法庭。网站上有关于我的好评评价，我有证据。3.本人早在2019月4月19日递交书面离职申请，而赵彤只给法院提供9月10日的离职申请，我有理由质疑对方在有意隐瞒事实真相，恶意干扰法庭作出公正的判决，我有证人可以证明，9月10日当天，经理赵彤以冒房为由，扣除员工工资50元，本人不服该处罚，赵彤经理直接强制扣除本人200元，并且以本人当天发烧，请假赵彤经理不给假，并不是无任何原因，我离开之后赵彤经理并没有给本人打过一个电话，跟我同班的员工仍然有人正常工作，并没有造成岗位的缺失，关于赵彤加班，请拿出打卡记录，加班时间的监控视频，4月19日到9月10中间间隔了5个月，我早该离开，针对对方提出的加班补偿，本人无义务赔偿。请法院给予一个公正的结果。4.劳动法38条：（三）单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可随时解除劳动合同。该企业违反法律的规定，本人也遭到强制扣除工资，损害了劳动者，也就是本人的权益，对酒店索要赔偿予以驳回。赵彤经理在职期间对我表白示好，并表示想和我在一起，并且不能离婚这种荒唐的说辞让我惶恐，让我恐惧上班，并非无故离职，有聊天记录为证。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.于嘉馨提供的工资表2张，予以采信，此证据真实、合法，与待证的于嘉馨工资情况有关联；2.于嘉馨提供的网页打印件1份，不予采信，于嘉馨未就此提供该网页的原始记载，真实性无法确定；3.于嘉馨提供的微信截屏1组，不予采信，于嘉馨未就此提供原始载体，真实性无法确定；4.于嘉馨提供的仲裁裁决书1份、送达回证2张，予以采信，此组证据真实、合法，与待证的仲裁事实有关联；5.于嘉馨提供的吕冰洋证言1份，予以采信，此证据真实、合法，与待证的事实有关联；6.爱客思酒店提供的应聘登记表、申请离职表各1份，予以采信，此组证据真实、合法，与待证的于嘉馨到该酒店应聘及离职的事实有关联；7.爱客思酒店提供的罚款单1张，予以采信，此证据真实、合法，与待证的该酒店对于嘉馨罚款的事实有关联；8.爱客思酒店提供的员工手册1份（前两页），予以采信，此证据真实、合法，与待证的事实有关联；9.爱客思酒店提供的员工手册1份（后两页），不予采信，于嘉馨对此部分不予认可，且无于嘉馨签字，真实性、合法性无法确定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于嘉馨于2018年7月入职爱客思酒店，至2019年9月10日从该酒店离职，爱客思酒店在此期间内未与于嘉馨签订劳动合同。2018年9月至2019年7月，于嘉馨从该酒店实领工资28132元。于嘉馨以爱客思酒店未签订书面劳动合同、拖欠工资、未签订无固定期限劳动合同，于2019年10月22日向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；爱客思酒店以于嘉馨工作失误、无故离职问题于2019年11月15日向该委申请仲裁。该委2020年1月10日作出鞍东劳人仲字【2019】第381-1号、第381-2号仲裁裁决书，对双方各自的仲裁申诉予以驳回，并向双方送达了仲裁裁决书。本院认为，本案的争议焦点为双方对各自的诉讼请求有无依据。对于于嘉馨的诉讼请求，其在本案中主张爱客思酒店未与其签订劳动合同，应给付其11个月工资共计35651元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，爱客思酒店自用工之日起超过一个月未与于嘉馨签订劳动合同，因此，于嘉馨据此主张支付二倍的工资有事实和法律依据，未超过诉讼时效，且其已在申请仲裁时提出此项请求，数额应为28132元，予以确认。对于爱思客酒店的诉讼请求，其主张有：于嘉馨导致冒房造成酒店当天直接经济损失1508元；无视酒店规章制度造成的间接经济损失30000元以上；私自离岗店长临时加班替补，付加班工资2775元。一、爱思客酒店提供的证据无法证明冒房造成损失数额，因此，此项主张无事实依据，故不予支持；二、第二项情况数额不明确，酒店自述为间接损失，且就此提供的证据无法证明损失存在及数额，因此，此项主张无事实依据，故不予支持；三、爱思客酒店提供的证据无法证明于嘉馨私自离岗和确切时间，也无法证明就此造成的直接损失数额，此主张也无事实依据。因此，对爱客思酒店的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、铁东区爱客思酒店于本判决生效之日起十日内给付于嘉馨二倍的工资28132元；二、驳回于嘉馨的其他诉讼请求；三、驳回铁东区爱客思酒店的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。于嘉馨预交的案件受理费10元，由铁东区爱客思酒店负担8元，由于嘉馨负担2元；铁东区爱客思酒店预交的案件受理费10元，由铁东区爱客思酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长  马庆尧人民陪审员  张 晋人民陪审员  范艺巍二〇二〇年四月二十九日法官助理朱天明代理书记员  赵萃婷