上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终805号上诉人(原审被告)：唐霞，女，1978年3月12日出生，汉族，户籍所在地广东省广州市。委托诉讼代理人：徐晨宁，上海澳华律师事务所律师。委托诉讼代理人：闫涛，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：洪清华，执行董事。委托诉讼代理人：秦峰，上海元照律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司，营业场所广东省广州市。负责人：王小松，总经理。委托诉讼代理人：朱志培。上诉人唐霞因与被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司(以下简称“驴妈妈公司”)、被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司(以下简称“驴妈妈广州分公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初10180号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。唐霞上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，改判驴妈妈广州分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金人民币298,385.35元(以下币种均为人民币)和2018年未休年休假工资28,082.76元，驴妈妈公司承担连带责任。事实和理由：其系与驴妈妈广州分公司订立的劳动合同，一审法院却将案外人制订的“员工手册”适用于本案不当。另其未凭虚假发票申请报销，未将公司优惠券转售他人牟利，不存在与分销商有利益输送等不当行为。其工作期间未休2018年年休假，而相关资料存放于由驴妈妈公司和驴妈妈广州分公司掌控的公司内部EKP系统内，其因被解除劳动合同注销账户故无法再进入公司取证，根据公平原则，作为掌控方的公司首先应当举证EKP系统数据未被篡改，法院不能仅凭系统内现有数据情况认定其提供了虚假发票和已休年休假。另外，驴妈妈广州分公司在做出解除劳动合同决定前通知了工会，工会在次日即回复同意公司意见，并称已审核了唐霞的违纪材料，而相关材料系在申请仲裁后驴妈妈广州分公司才以公证方式取得，故应认定驴妈妈广州分公司未向工会提供唐霞违纪材料。综上，驴妈妈公司与驴妈妈广州分公司认定其违纪的事实不成立，且争议的违纪事实均发生在与其签订最后一份劳动合同前，故一审判决认定的事实错误，上诉如请。驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司共同辩称，作为公司内部员工和高管，唐霞不应做出与公司利益有冲突的行为。唐霞的违纪事实有充分证据证明，其行为违反了公司规章制度的规定，达到了可以解除劳动合同的严重程度。驴妈妈广州分公司向工会提供了唐霞违纪材料，在仲裁时因唐霞否认才采用公证形式固定了证据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司向一审法院起诉请求：要求不予支付唐霞：1、违法解除劳动合同赔偿金298,385.35元；2、2018年未休年休假工资28,082.76元。一审法院认定事实：唐霞于2011年12月12日入职上海驴妈妈国际旅行社有限公司广州分公司，双方签订有期限为2011年12月12日至2012年12月11日的劳动合同。2012年12月11日，唐霞进入驴妈妈广州分公司工作，双方签订的最后一份劳动合同为自2018年12月12日起的无固定期限劳动合同。驴妈妈公司与驴妈妈广州分公司系总公司与分公司的关系，二者同属景域集团旗下驴妈妈业务板块。根据景域集团下发的职务任免通知，唐霞于2017年5月16日被任命为驴妈妈出境事业部广州分公司总经理。2018年10月24日，驴妈妈公司推出“5.5元秒杀5,500元无门槛优惠券(限指定香港大桥游产品适用)”活动，仅此1张，该活动在购买页面提示优惠券不提现、不找零，付款后不可退改，且禁止参与用户恶意套现。唐霞于当日通过驴妈妈账号抢得该券，抢购该券时唐霞在预留邮箱信息过程中填写黎达智邮箱(后经驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司核实，该优惠券的实际使用人为刘巧瑶)。2018年11月13日，香港迪士尼酒店向黎达智邮箱发送关于住宿订单确认的邮件，邮件中载明的兑换券参考码与迪士尼酒店赠送的免房券参考码一致，顾客姓名为刘巧瑶。2019年1月18日，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司与唐霞进行谈话，唐霞陈述其抢到优惠券后因女儿要考试，遂将优惠券送给朋友，让朋友去了，至于朋友如何处理，其不知情；公司询问唐霞转送优惠券时是否收钱，唐霞表示没有，公司想查看唐霞与朋友联系或确认的信息，唐霞表示是个人隐私未予提供。一审法院另查明，驴妈妈公司与广东澳青国际旅行社有限公司签订有分销合作协议，约定该公司分销账号为“GDAQ”。根据驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提交的公证材料显示：2016年6月16日17：48，用户“GDAQ”在驴妈妈业务系统下订单，订单内容为广州长隆野生动物世界【节假日成人票】(分销专用)11张，订单号XXXXXXXX，订单金额2,970元，因分销渠道故减少销售总金额121元，实付款2,849元，付款时间为2016年6月17日；2019年6月16日18：42，该用户再次在驴妈妈业务系统下订单，订单内容为广州长隆野生动物世界【特定日儿童票】4张，订单号XXXXXXXX，订单金额840元，因分销渠道故减少销售总金额36元，实付金额804元，付款时间为2016年6月17日；两笔订单实际付款总金额3,653元，付款方显示为唐霞。广东澳青国际旅行社有限公司于2019年1月2日向驴妈妈公司出具证明函，证明函载明：其自2016年6月开始与驴妈妈公司合作，从未委托唐霞代收代付过任何款项，经确认，XXXXXXXX、XXXXXXXX、XXXXXXXX等订单非其业务。唐霞不认可该证明函，并提交通话录音，录音中唐霞提到其代付款并将多余款项微信退还邱道玲的事情，邱道玲表示是有这个事情，并愿意为唐霞作证。邱道玲未出庭作证。一审法院再查明，唐霞在职期间，通过EKP系统办理报销事宜，唐霞需在系统内填写报销申请并以附件形式上传相应票据。根据申请日期为2015年6月19日的接待喜洋洋假期费用报销申请单显示，唐霞因6月17日接待广东喜洋洋假期有限公司人员申请报销226元，并提供发票一张，该发票开票日期为2015年6月9日，金额为226元，收款方为广州市白云区新市神农卤饮食店。但根据申请日期为2015年6月15日的珠海差旅报销申请单显示，2015年6月9日唐霞自驾前往珠海进行商务拜访，且有该日加油的记录。根据流程编号为JOYUHRXXXXXXXXXXX的前往北京出差的报销申请单显示，唐霞2018年10月30日报销了打车费用46元，并提供出租车发票。北京华侨行国际旅行社有限公司(以下简称“华侨行公司”)说明函中载明唐霞仅在2018年10月29日下午至该公司商谈业务，10月30日未至该公司，该司亦无人员与唐霞在10月30日进行过工作接触。根据2017年7月5日填单的打车费用报销申请单显示，2017年6月1日、6月2日、6月28日唐霞以“22点后下班，错过回家的尾班车”为由共报销打车费用85元。但根据驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提交的考勤记录显示，2017年6月1日唐霞未打卡即下班，6月2日下班打卡时间为20时22分，6月28日下班打卡时间为19时57分。根据2017年7月5日填单的0625香港+深圳的差旅费用报销申请单显示，报销内容摘要为6月25日至6月27日前往香港、深圳出差，但所提供的发票中有一张开票日期为2017年5月25日的客运服务费发票，金额为494.60元。此外，根据驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提交的发票验证查询记录显示，2017年6月至10月期间，唐霞用于报销的部分发票的部分信息与税务机关采集的信息不一致，显示所开具发票销售方(收款方)纳税人识别号与税务机关采集的不一致。一审法院又查明，唐霞在驴妈妈公司EKP系统内办理请假事宜。根据公司提交的公证材料显示：2018年唐霞已在系统内申请年休假，经驴妈妈公司审核批准，唐霞合计请年休假时数120小时。一审法院还查明，2012年7月1日，《景域集团员工手册》(以下简称“员工手册”)经表决通过。该手册第十三章“奖惩管理办法”第七条规定，员工存在以营私舞弊、滥用职权、弄虚作假，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私等手段或行为，给公司造成经济损失5,000元以上或有三次(含)以上行为，有违诚信原则的行为，视情节予以辞退或开除并扣除当月工资。第十一章“薪资和福利”第六条规定，绩效薪酬、奖金管理办法及发放参考各部门《绩效考核管理办法》。绩效考评分数低于70分或绩效等级为C以下的不享受当季度和年度奖金。2017年3月22日，唐霞签署《景域集团干部任职承诺书》，确认已知悉景域集团干部任职规定，并承诺严格遵守，如有违反，愿意接受处理。该承诺书第2.1.1条规定，严禁利用职权营私舞弊，假公济私；员工可报销公司制度许可范围内的费用，但必须是真实的、为业务而发生的费用；不得对任何未实际发生的费用、或任何非业务原因发生的费用进行报销；虚假报销是不诚信的行为，在景域集团是绝对禁止的。第2.3.1条规定，员工应该避免受贿或使人怀疑受贿的行为。第2.3.3条规定，严禁直接或间接索取业务关联单位的礼物或利益(经公司批准的业务关系往来除外)。第2.3.4条规定，严禁接受任何回扣、佣金、礼品等。第2.4.2条规定，员工应该避免利益冲突的情形发生。2019年1月21日，驴妈妈广州分公司向唐霞出具解约函，载明：唐霞在履职期间存在营私舞弊、弄虚作假等严重违规违纪行为，给公司造成损失及经营风险；根据公司相关制度规定，经研究决定，现作出立即解除劳动合同及依法追究相关法律责任的处理。驴妈妈广州分公司于2019年1月17日将该处理决定通知工会，2019年1月18日工会出具回复函，同意驴妈妈广州分公司解除与唐霞之间的劳动关系。嗣后，唐霞向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资(补贴)、2018年年终奖、2018年未休年休假工资等。仲裁时，唐霞与驴妈妈广州分公司均确认唐霞在2018年可以享受的年休假天数为15天。2019年5月27日，该仲裁委作出穗越劳人仲案〔2019〕162号裁决书，裁决驴妈妈广州分公司支付唐霞违法解除劳动合同赔偿金差额298,385.35元、2018年12月补贴9,860元、2019年1月1日至2019年1月21日工资14,036.55元、2018年未休年休假工资28,082.76元，驴妈妈公司承担连带支付责任，对唐霞提出的其他仲裁请求不予支持。驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审审理过程中，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司认为公司客服人员与刘巧瑶之间的录音显示，刘巧瑶在对话中承认当时是付钱给了其朋友，并且三天两夜的迪士尼套餐其多住了一晚。唐霞则不认可该录音。另外，唐霞陈述其在职期间使用EKP系统办理报销、请假事宜，但报销资料需纸质打印，由其本人签字；EKP系统由驴妈妈公司掌控，登录账号由驴妈妈公司设置和控制，驴妈妈公司可以新增、变更、限制、注销任意系统账号，且可以增加、变更和删除系统内部资料；从2019年1月17日起，唐霞不能登录和使用EKP系统。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于唐霞提出的管辖权事宜，已有生效法律文书作出处理，在此不再赘述。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，因此用人单位应当对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。本案中，2019年1月21日，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司以唐霞履职期间存在营私舞弊、弄虚作假等严重违规违纪行为，造成公司损失和经营风险为由解除劳动合同。唐霞则不予认可，主张不存在上述行为，其系被违法解除。驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司应当提交证据证实解除劳动合同的合法性，否则即承担举证不力的法律后果。劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所规定的限度或用人单位内部劳动规则关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。首先，景域集团员工手册2012版适用于唐霞。虽然景域集团员工手册未明确列明适用对象，但在该员工手册公司概况中载明景域集团旗下包括驴妈妈旅游网事业板块，而驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司同属驴妈妈业务板块。结合唐霞提交的职务任免通知等材料抬头载明景域集团文件的事实，可以认定驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司隶属景域集团，唐霞应当遵守景域集团的员工手册2012版的规定，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司有权依此规定对其进行日常管理。其次，唐霞存在违反员工手册、劳动纪律和规章制度的违纪事实。唐霞作为驴妈妈广州分公司出境事业部总经理，在职期间签署景域集团干部任职承诺书，清楚知晓相关报销制度及规定。但根据驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提供的证据，可以证实唐霞在职期间存在虚假报销的违规行为。其一，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提交报销汇总表、报销申请单、发票验证结果等材料证明唐霞存在虚假报销行为，并为此进行公证。唐霞不认可，主张驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司无法证明其提交的发票系其提交。但根据查明事实，唐霞通过EKP系统办理报销申请事宜，并上传发票以供审核。从公证所涉及发票的金额、时间及类型看，与唐霞申请项目一致，唐霞仅是反驳，未提供任何证据证明该发票不是其申请报销时所提交。因此唐霞不认可发票是其提交的主张，难以采信。其二，根据上述材料反映，唐霞存在用假发票报销、用以报销的发票与报销事由、时间不匹配、未出差却报销交通费等不符合报销规定的行为。唐霞的行为已经违背了诚实信用原则。此外，唐霞未遵守应当避免利益冲突的规定。景域集团干部任职承诺书规定员工应当避免利益冲突情形的发生，但唐霞却未遵守。在驴妈妈公司推出仅有1张的5.5元秒杀5,500元无门槛优惠券时，唐霞不顾自己内部员工的身份，抢得该券，但最终显示该券实际使用人并非其本人。唐霞虽称将优惠券转送他人，但无法证明他人是否向唐霞支付对价。唐霞的该行为易导致个人利益与用人单位之间的利益冲突，应予以杜绝。此外，唐霞2016年6月17日为广东澳青国际旅行社有限公司在驴妈妈业务系统内所下订单付款并收取现金的行为亦不合规。广东澳青国际旅行社有限公司是驴妈妈公司的分销商，拥有专属的分销账号，可以独立下单并完成付款任务。唐霞作为内部员工，应避免与分销商或供应商等驴妈妈公司合作方发生资金往来，而唐霞在庭审中陈述其与分销商的员工邱道玲因故有现金往来，因此，唐霞的行为不符合严禁员工发生利益冲突的要求。综上分析，唐霞虚假报销及违反利益冲突规定的行为，不仅违反了员工手册的规定，还违反劳动纪律。再次，唐霞的违纪行为达到了严重的程度。唐霞在职期间担任驴妈妈广州分公司出境游事业部总经理，具有管理职权，在享受高薪待遇的同时，在遵守规章制度、职业道德及劳动纪律方面应负有更高的义务，但其虚假报销及违反利益冲突规定的行为，有违诚信原则，损害了公司利益，故唐霞的违纪行为情节严重。最后，驴妈妈广州分公司解除与唐霞劳动关系已事先告知工会，解除程序合乎规定。2019年1月17日，驴妈妈广州分公司将拟解除处理决定通知工会，2019年1月18日工会出具回复函，同意驴妈妈广州分公司解除与唐霞之间的劳动关系。因此，驴妈妈广州分公司解除与唐霞的劳动关系，已按照程序处理，并无违法之处。综上分析，唐霞在职期间利用职务之便，违反利益冲突的规定，不当与驴妈妈公司合作方发生资金往来，且存在虚假报销的不诚信行为，严重违反了公司的规章制度。驴妈妈广州分公司考虑其行为性质及影响后果，根据员工手册、规章制度的规定解除与唐霞的劳动关系，属于合法解除。因此，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司要求不予支付唐霞违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，合法有据，予以支持。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。仲裁阶段，唐霞与驴妈妈广州分公司一致确认唐霞2018年可享受15天年休假。驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司主张唐霞已休完15天年休假，并提交唐霞2018年已休年休假记录予以证明，唐霞则不予认可，主张2018年未休年休假。唐霞通过EKP系统内办理请假事宜，而驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司提交的对EKP系统内年假申请记录的公证材料显示，2018年唐霞已合计请年休假120小时(折算为15天)。唐霞主张EKP系统账号由驴妈妈公司掌控，公司可新增、变更、删除系统内部资料，但唐霞未提供证据证实驴妈妈公司存在篡改数据记录的行为，故难以采信其主张。因唐霞确在EKP系统内办理请假申请事宜，现系统内显示唐霞2018年已休年休假120小时(折算15天)，唐霞虽不认可，但仅是反驳，未能提供有效证据证明，故采信驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司的主张，认定唐霞已享受2018年年休假15天。因此，驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司要求不予支付唐霞2018年未休年休假工资的诉讼请求，合法有据，予以支持。此外，仲裁裁决驴妈妈广州分公司支付唐霞2018年12月补贴9,860元、2019年1月1日至2019年1月21日工资14,036.55元，驴妈妈公司承担连带责任，双方对此均无异议，予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司应于本判决生效之日起十日内支付唐霞2018年12月补贴9,860元、2019年1月1日至2019年1月21日工资14,036.55元，上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司承担连带责任；二、上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司、上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司无需支付唐霞违法解除劳动合同赔偿金298,385.35元；三、上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司、上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司无需支付唐霞2018年未休年休假工资28,082.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，唐霞围绕上诉请求提供了发送于2018年12月29日及2019年1月14日的电子邮件三份，证明实质上驴妈妈广州分公司是以其业绩不达标为由要求对其调岗调薪，因其拒绝而做出解除劳动合同决定；提供2018年10月30日行车记录手机截屏图片，证明其当日是在北京出差，只是因未获准见面而未与客户见面，故未虚假报销车费；提供创建于2018年12月25日的《请假审批流程》，证明其申请2018年12月26日休假后，系统显示还剩余78小时年假未休。对于上述证据材料，驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司认为均不属于新证据，不应当采纳，但为全面了解情况，驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司发表质证意见认为三份电子邮件均系唐霞所发，其中内容均为其自己的观点；公司提交的华侨行公司出具的说明函中载明2018年10月30日唐霞未至该公司，该司亦无人员与其进行过工作接触，且公司主张唐霞虚假报销的不止这一次；关于年休假问题，将与公司核实。本院经审理查明，除年休假事实外，一审法院认定的其余事实无误，本院予以确认。二审审理过程中，驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司自愿支付唐霞2018年未休年休假工资18,331元，唐霞认可双方就该请求事项不再存有争议。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于本案违纪事实是否成立的争议问题，唐霞上诉称其未凭虚假发票申请报销，虽举证了2018年10月30日行车记录手机截屏图片，但唐霞出差前往的华侨行公司明确该公司在当日未与其有工作接触，故本院对唐霞称其去拜访该公司而未获准见面的意见难以采信，且唐霞对于驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司主张其虚假报销的争议仅举证了其中一次报销的证据材料，亦不能否定其他事实的存在。唐霞提出相关资料存放于由驴妈妈公司掌控的公司内部EKP系统内，作为掌控方的公司首先应当举证EKP系统数据未被篡改才能认定有无虚假报销的事实存在，但该抗辩仅是唐霞提出的推测，只有在唐霞证明公司提供的数据资料有误的情形下，驴妈妈广州分公司、驴妈妈公司才有义务证明系统数据的真实性，故本院对于唐霞提出的其未虚假报销的抗辩不予采信。唐霞又称公司未规定员工不得参与抢券活动，且其未将公司优惠券转售他人牟利，故不应认定其违反公司规章制度，对此一审法院作出了详尽的分析，本院予以认同，在此不再赘述。仍需指出的是，唐霞担任的是高管职务，非普通员工，维护公司利益最大化亦是其职责所在，即使公司没有规定员工不得参与抢券活动，作为公司高管人员，唐霞参与抢券活动的行为亦与其高管身份相冲突，因为公司让利的对象是潜在的市场客户而非公司员工，唐霞抢券后即使未出售亦构成了与公司利益冲突，因得券人有获利感的对象是唐霞而非驴妈妈公司。唐霞还称不存在与分销商有利益输送等不当情形，对此争议本院亦认同一审法院观点，亦不再赘述。关于唐霞提出不应将景域集团员工手册规定作为处理本案依据的意见，本院认为，唐霞对驴妈妈公司与驴妈妈广州分公司系同属景域集团旗下公司的事实没有异议，员工手册第三章“公司概况”亦列明了集团公司旗下所有包括驴妈妈公司在内的公司，该员工手册经召开职工代表大会表决通过，故作为集团公司规章制度可适用于集团旗下包括驴妈妈公司在内的所有公司；唐霞亦于2017年3月签署了《景域集团干部任职承诺书》，承诺作为“景域集团员工还应遵守公司、所在单位或所从事领域的其他规则”，承诺不虚假报销、避免与公司发生利益冲突的情形，如有违反，将会受到包括解除劳动合同等相应处罚。上述承诺与员工手册中相应规定的内容一致。综合上述事实，本院认为，一审法院判决将员工手册作为处理本案争议的依据无误，唐霞提出的上诉理由不能成立，本院不予采信。关于唐霞提出驴妈妈广州分公司工会审核通过对唐霞解除劳动合同的决定程序不当，认为驴妈妈广州分公司未向工会提供相关违纪事实的材料，对此，驴妈妈广州分公司作出的解释合乎常理，本院予以认可，唐霞提出的异议亦只是其推断得出的结论，并无证据证明，本院不予采信。至于唐霞提出驴妈妈公司、驴妈妈广州分公司指认其违纪的事实均发生于与其签订末份劳动合同前，对此本院认为，在未查明违纪事实前，在续签劳动合同之际用人单位应当遵守劳动法的规定与劳动者订立劳动合同，而本案关于抢券等争议及调查核实工作正发生于末份劳动合同签订前后，故公司在订立合同、查明情况后再作出处理并无不当。综上，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。唐霞提出其未违纪的上诉请求不能成立，应予驳回。关于未休年休假工资争议，对双方达成的一致意见，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：一、维持上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初10180号民事判决第一项、第二项；二、撤销上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初10180号民事判决第三项；三、被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人唐霞2018年未休年休假工资人民币18,331元，被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司对上述款项的支付承担连带责任(已履行)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费人民币5元，由被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司与被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司共同负担；二审案件受理费人民币10元，由上诉人唐霞与被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司、被上诉人上海驴妈妈兴旅国际旅行社有限公司广州分公司各负担人民币5元。本判决为终审判决。审判长 黄 皓审判员 武之歌审判员 陈 樱二〇二〇年四月三日书记员 丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。……。