北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2861号上诉人（原审被告）：平安普惠信息服务有限公司，住所地哈尔滨市道里区爱建路66号。法定代表人：陈东起。上诉人（原审被告）：平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司，营业场所北京市丰台区丰台北路18号院4号楼15层1501内1510。负责人：单维红。上列二上诉人之委托诉讼代理人：李巧玲，北京亚欧雍文律师事务所律师。上列二上诉人之委托诉讼代理人：杨岚，北京亚欧雍文律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：白岩，女，1982年8月29日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：陈清波，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：张懿丹，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人平安普惠信息服务有限公司（以下简称平安普惠信息公司）、平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司（以下简称北京丽泽分公司）与被上诉人白岩劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初36756号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。平安普惠信息公司、北京丽泽分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，发回重审或改判我公司无需支付白岩违法解除劳动合同赔偿金。事实与理由：白岩于2018年5月1日入职北京丽泽分公司，其此前在其它单位的工作年限不应计入其在北京丽泽分公司的工作年限，其提交的劳动合同无法证明工作年限的连续性，其也没有证据证明其劳动合同变更非因其本人原因；其曾经任职的公司与我公司没有关联关系。白岩系因旷工被北京丽泽分公司解除劳动关系，我公司不应支付违法解除劳动合同赔偿金。白岩辩称，同意一审判决，白岩提交了考勤和OA截图证明入职后数次与三家关联公司间签订了劳动合同，工龄时间应连续计算，不同意上诉人的上诉请求。。白岩向一审法院起诉请求判令平安普惠信息公司、北京丽泽分公司：1.支付2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资2007元；2.支付2018年3月31日至2019年3月16日休息日加班工资9770元；3.支付2019年1月1日至2019年5月17日未休带薪年休假工资5406元；4.返还2016年至2017年强制购买好医生卡3793元：5.支付违法解除劳动合同赔偿金224800元。一审法院认定事实：北京丽泽分公司系平安普惠信息公司下属分公司。白岩主张其于2010年12月1日入职中国平安财产保险股份有限公司北京分公司（以下简称中国平安北京分公司），并于2016年3月1日转入深圳市信安投资咨询有限公司北京西城分公司（以下简称信安公司北京西城分公司），再于2018年5月1日转入北京丽泽分公司，并签订劳动合同，任外部渠道专员。白岩就其上述主张向法院出具OA截图、电脑截图加以佐证。北京丽泽分公司对白岩的上述主张及证据的真实性皆持异议，主张系双方协商而签订劳动合同，而非白岩被安排至其单位工作。白岩主张2019年3月，北京丽泽分公司以业绩不达标为由要求其主动离职，但遭其拒绝，北京丽泽分公司以其自2019年4月10日至2019年5月8日期间旷工为由，于2019年5月14日与其解除劳动合同。北京丽泽分公司主张因白岩业绩不达标，故要求其参加培训，但白岩未按规定参加培训，故其单位以白岩旷工为由与其解除劳动合同。北京丽泽分公司就其单位上述主张向法院出具会议纪要加以佐证。会议纪要显示2019年5月14日，北京丽泽分公司组织20名员工就白岩因2019年4月10日至2019年5月8日旷工的行为，而进行解除劳动合同表决。白岩对北京丽泽分公司的上述证据的证明力持有异议，并主张其不存在旷工情形，其自2019年4月10日至2019年5月8日期间仍在向北京丽泽分公司提供劳动，并就其上述主张出具其与龚胜的微信聊天记录加以佐证，该证据显示白岩自2019年4月至2019年5月期间皆与龚胜就业务落实进行紧密联系。北京丽泽分公司对上述证据的真实性不持异议。白岩就其入职北京丽泽分公司前的工作年限向法院出具社保缴费记录加以佐证，社保缴费记录显示有86个月的缴费记录。北京丽泽分公司对上述证据的真实性不持异议。白岩主张其自2018年3月31日至2019年3月16日存在工作日延时加班、休息日加班的情形，但北京丽泽分公司末支付其2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资、休息日加班工资。北京丽泽分公司对白岩的上述主张持有异议，主张白岩不存在加班情形。白岩主张2016年至2017年期间，北京丽泽分公司存在强制其购买好医生卡情形，北京丽泽分公司对白岩的上述主张持有异议。白岩主张自2019年1月1日至2019年5月17日期间，北京丽泽分公司未安排其休带薪年休假。北京丽泽分公司对白岩的上述主张不持异议，主张系白岩不具备休假条件。双方均认可白岩自2018年5月至2019年4月期间的月应发平均工资为6727.74元。2019年5月20日，白岩向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁，请求裁决请求平安普惠信息公司、北京丽泽分公司：1.支付2018年3月31日至2019年3月16日工作日延时加班工资2007元；2.支付2018年3月31日至2019年3月16日休息日加班工资9770元；3.支付2019年1月1日至2019年5月17日未休带薪年休假工资5406元；4.返还2016年至2017年强制购买好医生卡3793元：5.支付违法解除劳动合同赔偿金224800元。2019年7月19日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第3888号裁决书：一、平安普惠信息服务有限公司支付白岩违法解除劳动合同赔偿金6185.97元；二、平安普惠信息服务有限公司支付白岩2019年1月1日至2019年5月14日未休带薪年休假工资284.41元；三、驳回白岩的其他仲裁请求。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。北京丽泽分公司解除白岩劳动合同的行为缺乏事实依据，法院不予认可。白岩的工作年限应从2010年12月1日开始连续计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，北京丽泽分公司应支付白岩违法解除劳动合同赔偿金114371.58元。北京丽泽分公司应支付白岩2019年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资618.64元。白岩其他诉讼请求，依据不足，法院不予支持。依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，北京丽泽分公司在本案中的金钱给付义务，由平安普惠信息公司承担。一审法院判决：一、平安普惠信息服务有限公司于判决生效之日起7日内支付白岩违法解除劳动合同赔偿金114371.58元；二、平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司于判决生效之日起7日内支付白岩2019年1月1日至2019年5月14日未休年休假工资618.64元；三、驳回白岩其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，白岩提交中国平安集团2015年年报、平安普惠企业管理有限公司北京分公司信用决策报告、南方都市报发布的中国平安董事长马明哲讲话、平安普惠企业管理有限公司备案信息、平安普惠官网页面、平安普惠官网公司简介，欲证明平安普惠企业管理有限公司为中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及分支机构。平安普惠信息公司及北京丽泽分公司主张上述材料不属于新证据，与本案没有关系。白岩主张北京丽泽分公司未告知其有关培训的具体安排，其一直在工做。另，在白岩与中国平安北京分公司、信安公司北京西城分公司及北京丽泽分公司的劳动合同中均有“合同中所涉及的下列用语定义为：1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。”的内容。白岩与中国平安北京分公司、信安公司北京西城分公司的劳动合同中及白岩提交的其在北京丽泽分公司的职务信息中其员工号均为：00010179298。白岩的职务信息中记载其“入司时间2010-12-1”。白岩的社会保险个人权益记录记载2010年12月至2013年3月的缴费单位为中国平安北京分公司，2013年4月至2017年4月的缴费单位为平安保险代理有限公司北京分公司，2017年5月至2018年4月的缴费单位为平安普惠投资咨询有限公司北京马连道分公司，2018年5月至2019年4月的缴费单位为北京丽泽分公司。白岩的工资发放银行明细显示交易对方户名在2016年9月20日之前为平安代发薪专户等，当日起为平安普惠信息公司，直至2019年6月20日。白岩与龚胜的微信聊天记录记载双方自2016年3月23日起便有工作上的沟通。本院对一审查明的其他相关事实予以确认。本院认为，首先，关于劳动合同解除的问题，平安普惠信息公司主张白岩未按规定参加培训，故北京丽泽分公司以白岩2019年4月10日至2019年5月8日旷工为由与其解除劳动合同，但白岩称公司对其参加培训未作具体的安排和通知，且其于2019年4月10日至2019年5月8日期间仍在提供劳动，并提交微信记录予以证实，平安普惠信息公司及北京丽泽分公司对微信记录不持异议。综合上述情况，双方对是否存在培训存在争议，但白岩在争议期间仍然提供劳动，故在此情况下，北京丽泽分公司以白岩旷工为由与其解除劳动合同明显不妥，故一审法院认定北京丽泽分公司解除与白岩劳动合同的行为缺乏事实依据，应支付违法解除劳动合同赔偿金，并无不当。其次，关于白岩的工作年限，白岩主张其于2010年12月1日入职中国平安北京分公司，后其多次工作变动直至到北京丽泽分公司工作，均为用人单位安排的，用人单位之间存在关联关系，工作年限应连续计算。为此白岩提交与中国平安北京分公司、信安公司北京西城分公司及北京丽泽分公司签订的三份劳动合同。该三份劳动合同上，均有统一的“合同中所涉及的下列用语定义为：1、公司：指中国平安保险（集团）股份有限公司和中国平安保险（集团）股份有限公司直接或间接控股的公司及其分支机构。”字样。平安普惠信息公司虽主张其公司与中国平安北京分公司、信安公司北京西城分公司不存在关联关系，白岩的劳动关系变动亦不是非因本人原因发生的变动，但对三份劳动合同上的统一字样并未作出合理解释，且白岩的员工号一直为00010179298，其职务信息中记载“入司时间2010-12-1”，平安普惠信息公司在平安保险代理有限公司北京分公司为白岩缴纳社会保险期间就开始向白岩发放工资，故综合上述情况，一审法院认定白岩的工作年限自2010年12月1日起算，并以此计算白岩的违法解除劳动合同赔偿金，并无不当，本院予以维持。综上所述，平安普惠信息公司、北京丽泽分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由平安普惠信息服务有限公司、平安普惠信息服务有限公司北京丽泽分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  宋 猛二〇二〇年四月二十九日法官助理  李 昂书 记 员  付鑫裕