辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终115号上诉人（原审原告）：解志刚，男，1966年2月10日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：赵洪伟，辽宁逸剑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鞍钢附属企业公司中板带钢厂，住所地鞍山市千山区宋三镇（达道湾镇）东台村。法定代表人：刘维刚，该厂厂长。委托诉讼代理人：武林，辽宁弘扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹洋碧，辽宁弘扬律师事务所实习律师。上诉人解志刚因与被上诉人鞍钢附属企业公司中板带钢厂（以下简称中板带钢厂）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初1514号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。解志刚上诉请求：撤销鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初1514号民事判决，依法判决被上诉人给付上诉人相关费用及享受相关待遇。理由是：一、原审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人单位存在实际的劳动法律关系。上诉人虽然下岗在家(不是上诉人本人要求下岗)，但是上诉人与被上诉人并没有解除劳动合同关系，上诉人还是被上诉人单位的职工。上诉人作为被上诉人单位的职工要求被上诉人支付相关劳动报酬及享受相关劳动待遇的诉请没有超过诉讼时效。关于上诉人诉讼请求，要求被上诉人给付高温费问题，上诉人在被上诉人单位的工作是保安，保安的工作性质要求不是完全在室内工作还要求到室外进行巡岗这是客观事实。对此，被上诉人认为上诉人的工作只在室内是错误的。因此，上诉人在室外工作依照相关规定应当享有高温补贴的费用。关于上诉人要求补发工资问题，上诉人在被上诉人单位从事的是体力劳动，上诉人的工资标准应当按照在岗工资标准支付，而不应当按照最低工资标准支付。上诉人的工资标准低于社会平均工资的百分之六十。上诉人的工资应当按照在岗工资标准支付。被上诉人应当补发给上诉人工资差额。关于被上诉人没有给上诉人加班费、保健、工龄工资、交通费及没有给上诉人缴纳医疗保险问题。上诉人认为被上诉人未支付上诉人上述费用是客观事实，由于上诉人对有些证据无法取得。对此，被上诉人应当承担相关费用已给付上诉人的举证责任。原审法院以上诉人的请求超过诉讼时效驳回上诉人诉讼请求是认定事实错误。二、原审法院适用法律错误。原审法院在认定事实不清的基础上，以上诉人的诉讼请求超过诉讼时效，判决驳回上诉人诉讼请求，是适用法律错误。中板带钢厂辩称：不同意上诉人的上诉请求，服从一审判决。解志刚向一审法院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告2008-2011年的工资差额为37712.8元；2要求被告给付2008年至2011年年休假工资12980.37元，2015-2016年年休假工资11589.3元，共计24569.67元；3、要求被告给付原告2008-2011年法定节假日加班工资损失及2008-2011年法定假日加班工资2317.86元。；4、要求被告给付原告2015-2016年两年高温补贴费900元；5、要求被告给原告1999年9月-2019年交纳住房公积金；6、要求被告给付原告1999年9月-2004年11月下岗期间工资损失；7、要求被告给付原告2017年4月1日至2019年4月工伤待遇工资损失；8、要求被告给付原告2004年11月5日至2011年10月10日、2015年6月1日至2017年4月1日在岗期间夜班津贴、保健、取暖费补贴、年功工资、交通补贴等损失；9、要求被告分福利房；10、诉讼费由被告承担。事实和理由：1984年8月1日，原告进入被告单位工作，在被告企业给付工资太低，低于鞍山市城镇在岗职工工资的百分之六十。年假不让休，又不支付年假工资、法定节假日不给加班工资，不按规定给付高温补助费。被告不给原告交纳住房公积金，原告至今没有住房。上夜班不给付夜班津贴、保健，不给交通费和年功工资。1999-2004年原告被无故下岗、2017年4月1日又一次下岗，原告没有享受过任何补助、生活待遇，只能靠借钱交纳养老保险，被告承诺半年后上班，但原告至今下岗在家。被告行为严重违法，故向法院提起诉讼。一审法院认定事实：原告解志刚系被告中板带钢厂职工。1999年9月至2004年原告下岗在家，被告未支付原告工资。2011年10月10日下班途中发生交通事故受伤，2011年12月20日，原告经鞍山市人力资源和社会保障局认定为工伤，原告经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为丧失劳动能力九级。经辽宁省鞍山市中级人民法院（2018）辽03民终3944号民事判决：鞍钢附属企业公司中板带钢厂于本判决生效之日起30日内支付解志刚一次性伤残补助金为15061.03元。2017年4月，经原告提出申请，被告下岗至今，被告未支付原告工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告诉请被告给付2008-2011年的工资差额为37712.8元一节，因原告主张按鞍山市在岗职工年平均工资的60%元为标准计算差额无法律依据，该院不予支持。关于原告诉请被告给付2008年至2011年年休假工资12980.37元，2015-2016年年休假工资11589.3元一节、2008-2011年法定节假日加班工资损失及2008-2011年法定假日加班工资2317.86元一节、以及2015年、2016年两年高温补贴费900元一节，因原告未提供相关证据予以证明，故该院不予以支持。关于原告诉请被告交纳住房公积金一节，因该诉求并非法院受案范围，故该院不予以支持。关于原告诉请被告给付1999年9月-2004年11月下岗期间工资损失一节，因原告在此期间未向原告付出劳动，故无权领取劳动报酬，故该院不予以支持。关于原告诉请被告给付2017年4月1日至2019年4月工伤待遇工资损失一节，因该诉求已经法院诉讼并做出生效判决，故该院不予以审理。关于原告诉请被告给付2004年11月5日至2011年10月10日、2015年6月1日至2017年4月1日在岗期间夜班津贴、保健、取暖费补贴、年功工资、交通补贴等损失一节，因以上费用是否涵盖在工资范围内系被告自主权利，原告诉请在工资之外额外给付，于法无据，故该院不予以支持。关于原告诉请被告对其分福利房一节，因该诉求于法无据，故该院不予以支持。对于被告辩称原告诉求已经超过诉讼时效，对于原告的诉求应当予以驳回一节，经查，对于原告的第一、二、三、六、八项诉讼请求，确已超过诉讼时效，故该院对被告的此项辩称予以采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《住房公积金管理条例》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第二百四十七条之规定，判决：驳回原告解志刚的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告自行承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则。本案中，上诉人于1999年9月至2004年11月期间下岗在家，并未向被上诉人提供劳动，故原审判决对此期间工资损失不予支持并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张2008年至2011年工资差额、2004年11月5日至2011年10月10日、2015年6月1日至2017年4月1日在岗期间夜班津贴、保健、取暖费、年功工资、交通补贴等损失及福利分房一节。因上诉人的上述请求无法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张2008年至2011年、2015年至2016年年休假工资、2008年至2011年法定节假日加班工资损失及2015年至2016年高温补贴一节。因上诉人并未提供充分证据证明加班事实及其岗位享有高温补贴，故本院不予支持。关于上诉人主张住房公积金一节。因该诉求不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。关于上诉人主张2017年4月1日至2019年4月工伤待遇工资损失一节。因上诉人因工致残被鉴定为九级伤残，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，不享受伤残津贴，故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于本案诉讼时效问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，上诉人于2017年4月起下岗至今，双方劳动关系始终存续，故上诉人的支付工资诉讼请求并未超出法定诉讼时效，一审判决适用法律错误，本院予以纠正。综上，一审判决认定事实正确，虽适用法律存在瑕疵，但裁判结果正确，本院予以维持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由解志刚负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年四月十六日法官助理郑熙哲书记员张小婵