贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终1109号上诉人（原审被告）：贵州侨银环保科技有限公司，住所地贵州省贵阳市息烽县永靖镇南大街龙港商贸城A1幢1层1-10号。法定代表人：刘先进，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郑学权，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：吴世伦，男，1962年4月21日出生，汉族，住贵州省息烽县。上诉人贵州侨银环保科技有限公司（以下简称侨银环保公司）因与被上诉人吴世伦劳动争议纠纷一案，不服贵州省息烽县人民法院（2019）黔0122民初1627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。侨银环保公司上诉请求：1、依法改判侨银环保公司向吴世伦支付一次性伤残就业补助金18877.2元；2、本案诉讼费由吴世伦承担。事实和理由：原判认定事实不清，适用法律错误。根据《工伤保险条例》第三十二条、第六十四条规定，吴世伦所受损伤构成九级伤残，一次性伤残就业补助金应为吴世伦六个月的工资。吴世伦受伤前的实际月平均工资为2639.07元，低于贵州省上年度（2018年）职工月平均工资，则吴世伦的工资应按贵州省职工月平均工资60%计算。吴世伦提交的《工伤保险一次性待遇核准拨付单》可知，贵州省上年度（2018年）职工月平均工资为5243.6元，则吴世伦的工资应为5243.6×0.6=3146.2元。因此，侨银环保公司应向吴世伦支付一次性伤残就业补助金18877.2元（3146.2元×6个月=18877.2元）。吴世伦辩称，原判认定事实清楚，适用法律正确。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。吴世伦因工致残被鉴定为九级伤残，原审判决以2018年度贵州省职工月平均工资5836.33元为基数，计算吴世伦的一次性伤残就业补助金为35017.98元（5836.33元×6个月=35017.98元）于法有据。请求驳回上诉，维持原判。吴世伦向一审法院起诉请求：1．对息烽县劳动争议仲裁委员会作出的息劳人仲案字（2019）第69号裁决书予以改判，判令侨银环保公司支付工资及赔偿金共计168767.7元；2．本案诉讼费由侨银环保公司承担。一审法院认定事实：2017年3月17日，吴世伦与侨银环保公司签订《劳动合同》，合同约定合同期限从2017年3月17日至2022年3月17日，试用期从2017年3月17日至2017年4月16日，吴世伦的工作岗位为驾驶员，双方同意按标准工时制确认工作时间，劳动报酬按正常工作时间工资标准计算为1400元/月，加班时按《劳动法》的规定支付加班工资。吴世伦在侨银环保公司工作期间，侨银环保公司已为吴世伦缴纳了工伤保险。2018年5月5日，吴世伦在息烽县永靖镇河丰村清运垃圾抬勾臂机的垃圾箱时腰部受伤，受伤后即到息烽县中医医院住院治疗至2018年6月30日，共计住院56天，其伤情经息烽县中医医院出院诊断为：腰1椎体压缩性骨折（A1型）、腰背部软组织损伤、腰椎骨质增生。吴世伦住院期间共产生住院费用11736.58元，该费用已由侨银环保公司于2018年11月13日支付给了吴世伦，之后该医疗费用由社保理赔8473.05元，该理赔款吴世伦已向侨银环保公司申请冲账。2018年6月6日，经贵阳市工伤认定办公室认定，吴世伦受到的事故伤害认定为工伤；2019年4月11日，经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，吴世伦的伤残等级为九级，停工留薪期为2018年5月5日至2019年2月4日，无生活自理障碍。后吴世伦向息烽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，息烽县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月11日作出息劳人仲案字［2019］第69号仲裁裁决书，裁决：一、侨银环保公司向吴世伦支付下列工伤保险待遇：护理费5916.96元、停工留薪期工资差额3842.68元，以上费用共计9759.64元，由侨银环保公司在本裁决生效之日起十五日内付清给吴世伦；二、驳回吴世伦的其他仲裁请求。同时查明，吴世伦在住院前及出院后另行产生检查费用332.06元。吴世伦受伤前月平均工资为2639.7元，在停工留薪期内，侨银环保公司未足额支付吴世伦2018年5-7月期间的工资，该期间支付的工资数额仅为4155.86元，吴世伦于2018年8月1日返回上班，后侨银环保公司已按月足额向吴世伦发放了工资。息烽县社会保险局于2019年8月6日将吴世伦的工伤保险金28315.8元支付给了侨银环保公司。吴世伦于2019年9月25日以其“因2018年5月5日受伤，身体发生影响，不能上班”向侨银环保公司申请辞职，双方于当日签订《终止劳动关系协议书》，协议书载明吴世伦以个人原因为由向侨银环保公司要求提前解除劳动合同，双方确认劳动关系于2019年9月25日正式解除。因侨银环保公司未将息烽县社会保险局支付的工伤保险金支付给吴世伦，吴世伦亦不服仲裁裁决向法院提起诉讼，请求判令支持其如前诉请。一审法院认为，职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力，享受伤残待遇。用人单位已缴纳工伤保险的，职工因工伤而发生的相关费用应按照法律规定由工伤保险基金及用人单位分别进行支付。关于吴世伦主张的解除劳动合同经济补偿金7919.1元，该项主张尚未经劳动仲裁，故不予处理；对于吴世伦主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、治疗工伤医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费应从工伤保险基金中支付，关于工伤保险基金核算比例及支付数额不属于民事诉讼审查范围，但因息烽县社会保险局现已将吴世伦工伤保险金28315.8元支付给了侨银环保公司，故支持由侨银环保公司直接将该款项支付给吴世伦；关于吴世伦主张的护理费9086.76元，因侨银环保公司在吴世伦住院期间未对吴世伦进行护理，息烽县仲裁委员会作出裁决支持吴世伦在住院期间的护理费用5916.96元（105.66元/天×56天），符合吴世伦的伤情及法律规定；关于吴世伦主张的医疗费331.56元，该费用未在工伤保险基金内支付，吴世伦系工作时受伤，理应由侨银环保公司支付；关于吴世伦主张的停工留薪期工资25077.15元，根据法院查明的事实，吴世伦于2018年8月1日起返回工作岗位，之后侨银环保公司已按月足额向吴世伦支付了工资，停工留薪期内工资差额应为3763.24元（2639.7元/月×3月-4155.86元）；对于吴世伦主张的一次性伤残就业补助金35017.98元，现吴世伦与侨银环保公司之间的劳动关系已解除，吴世伦因工致残经鉴定为九级伤残，按贵州省上年度职工月平均工资计算6个月，符合《中华人民共和国工伤保险条例》及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》的规定，故予以支持；对于吴世伦主张的营养费，不在工伤赔偿范围，故不予支持。关于侨银环保公司提出超出工伤保险报销范围的医疗费3263.53元部分应在侨银环保公司需赔付的金额中予以扣减的抗辩意见，没有事实及法律依据，故不予支持。综上所述，侨银环保公司应向吴世伦支付护理费5916.96元、医药费331.56元、停工留薪期工资3763.24元、一次性伤残就业补助金35017.98元及工伤保险金28315.8元，合计取整为73346元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”、第三十六条第一款“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”、第二款“工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。”第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”、第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：”第二项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”规定，判决：一、由被告贵州侨银环保科技有限公司于本判决生效之日十日内向原告吴世伦支付护理费5916.96元、医药费331.56元、停工留薪期工资3763.24元、一次性伤残就业补助金35017.98元及工伤保险金28315.8元，共计73346元；二、驳回原告吴世伦的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告贵州侨银环保科技有限公司负担。二审中，侨银环保公司与吴世伦均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，吴世伦在2018年5月5日工作时腰部受伤，2018年6月8日经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，2019年4月11日经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残级别为九级，后吴世伦于2019年9月25日与侨银环保公司解除劳动关系，2018年贵州省在岗职工月平均工资为5836.33元，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，则吴世伦的一次性伤残就业补助金为：2018年度贵州省职工月平均工资×6个月，即：5836.33元×6个月=35017.98元。故一审法院判决侨银环保公司支付吴世伦一次性伤残就业补助金35017.98元并无不当，本院予以维持。双方当事人就原判关于护理费、医药费、停工留薪期工资及工伤保险金的处理未提出上诉，本院予以维持。综上所述，贵州侨银环保科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由贵州侨银环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  汤 萍审判员  谌致华二〇二〇年四月十七日法官助理王一多书记员吕伊玲