湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1902号上诉人（原审被告）：深圳市格帝乐服饰有限公司，住所地深圳市罗湖区南湖街道建设路南方证券大厦A座23楼A1。法定代表人张英，总经理。委托诉讼代理人：龙辉，男，1976年4月7日出生，汉族，主广东省深圳市罗湖区。被上诉人（原审原告）：黄霞，女，1978年3月10日出生，汉族，住湖南省长沙县。上诉人深圳市格帝乐服饰有限公司（以下简称“格帝乐公司”）因与被上诉人黄霞劳动争议纠纷一案，不服长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初17883号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。格帝乐公司上诉请求：1.撤销长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初17883号民事判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.判令被上诉人承担本案一审、二审的诉讼费。事实及理由：上诉人没有无故拖欠被上诉人工资，故上诉人无需向被上诉人支付一审判决书所列的工资及经济补偿金，故请求法院支持上诉人的上诉请求。黄霞辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决。黄霞向一审法院起诉请求：1、判决格帝乐公司支付黄霞工资7559元（2019年5月份和6月份工资）；2、判决格帝乐公司向黄霞支付因拖欠工资解除劳动关系经济补偿金127743元。一审法院经审理查明：黄霞于2007年6月30日入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司，在长沙新世界百货IT柜担任导购。2008年12月，黄霞被深圳市罗澜英琪贸易有限公司调至其在长沙友谊商店开设IT柜担任导购。2010年9月23日，黄霞升任长沙友谊商店LB柜领班一职。黄霞工资一直由深圳市罗澜英琪贸易有限公司高管龙辉的名义代为发放到2011年7月，黄霞2011年8月至2011年12月的工资由深圳市罗澜英琪贸易有限公司以自己的名义向黄霞支付。2012年2月18日，黄霞与深圳市紫格贸易有限公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2012年1月1日至2014年12月31日止；工作职位为领班；工作地点为长沙；基本工资每月为1400元，其他工资补贴及佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日，合同还对其他权利义务进行了约定。2015年1月1日，黄霞与深圳市紫格贸易有限公司续签《劳动合同》，约定：合同期限为2015年1月1日至2017年12月31日止；基本工资每月为1800元，每月15日为发薪日；工作职位为领班；工作地点为长沙；其他的合同权利义务与2012年2月18日签订的合同一致。上述两份劳动合同签订后，黄霞一直在长沙友谊商店LB柜工作，由其担任领班。直到2017年11月1日，黄霞与格帝乐公司签订《劳动合同》，合同约定：合同期限为2017年11月1日至2020年12月31日止；基本工资每月为1800元，岗位津贴1700元，餐费津贴400元，全勤100元，佣金按公司规定执行，每月15日为发薪日；工作职位为领班；工作地点为长沙；其他的合同权利义务与2017年11月1日签订的合同一致。后黄霞被调到长沙友谊商店开设的GORGOR专柜工作，职位为领班。2019年7月26日，黄霞以格帝乐公司未向其支付2019年5月至6月的工资为由解除了双方的劳动合同。格帝乐公司在庭审中称确实未向黄霞支付2019年5月至6月的工资，并予以认可黄霞2019年5月的工资为3823元，6月份的工资为3736元，根据黄霞提供的银行流水，黄霞主张其解除合同前12个月的平均工资为5109元，格帝乐公司也予以认可。一审法院另查明，黄霞向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、格帝乐公司支付黄霞2019年5月至6月工资7559元；2、格帝乐公司支付黄霞因解除劳动合同的赔偿金127743元；3、格帝乐公司支付黄霞休假日加班费差额5506元。长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月23日裁决深圳市格帝乐公司支付黄霞工资7559元；深圳市格帝乐公司支付黄霞经济补偿22990.5元；黄霞的其他请求不予支持。该裁决书于2019年11月11日送达给黄霞。黄霞不服，于2019年11月19日向一审法院起诉，要求判如所请。深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司以及格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英作为深圳市罗澜英琪贸易有限公司大股东持股比例占90%，其作为深圳市紫格贸易有限公司以及格帝乐公司大股东持股比例占99%。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。黄霞与格帝乐公司签订了《劳动合同》，双方之间构成劳动合同关系，格帝乐公司为黄霞的用人单位。关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，格帝乐公司在庭审中予以认可其未支付黄霞2019年5月至6月的工资共计7559元，故对黄霞要求格帝乐公司支付工资7559元的诉讼请求，一审法院予以支持。关于黄霞的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。本案中，黄霞主张其在2007年6月30日开始入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司工作和2012年1月1日在深圳市紫格贸易有限公司工作的年限应合并记入深圳市格帝乐公司。根据黄霞提供的晋升通知、假期申请表及双方当事人陈述，能够证明其入职深圳市罗澜英琪贸易有限公司的时间为2007年6月30日。因深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、格帝乐公司的法定代表人均为张英，张英为该三个公司的实际大股东，其占股比例超过90%，另三个公司的股东和高管人员存在重叠，经营范围部分重合，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、格帝乐公司轮流与黄霞签订合同。故深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、格帝乐公司符合上述法律规定的关联企业。黄霞自2008年12月从深圳市罗澜英琪贸易有限公司在长沙新世界百货开设的IT专柜调到深圳市罗澜英琪贸易有限公司在长沙友谊商店开设的IT专柜工作，后黄霞虽与深圳市紫格贸易有限公司、格帝乐公司分别签订劳动合同，但其工作场所和工作岗位均未发生变化，应视为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,故黄霞在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算为在格帝乐公司的工作年限。经一审法院计算黄霞在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司工作的年限从2007年6月30日起至2017年11月1日止共计为10年零4个月；因黄霞与格帝乐公司的劳动合同已于2019年7月解除，故黄霞在格帝乐公司的工作年限为1年零8个月；故黄霞的工作年限为12年。关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;因格帝乐公司拖欠黄霞工资，黄霞提出解除双方之间的劳动合同不存在过错，符合上述法律规定，故格帝乐公司应当向黄霞支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。黄霞在深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司的工作年限应合并计算在格帝乐公司的工作年限共计为12年。因此格帝乐公司应当向黄霞支付解除劳动合同经济补偿金为61308元(月平均工资5109元×12个月)，对黄霞的该项诉讼请求超过部分，一审法院不予支持。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄霞工资人民币7559元;二、深圳市格帝乐服饰有限公司在本判决生效之日起五日内支付原告黄霞经济补偿金人民币61308元；三、驳回黄霞对深圳市格帝乐服饰有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，一审法院决定予以免交。二审期间，当事人未向本院提交新证据。本院二审审理查明：格帝乐公司对一审法院判决其向黄霞支付工资人民币7559元无异议，格帝乐公司认为一审法院判决的经济补偿数额过高，经济补偿的数额应按3万元计算。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，格帝乐公司对一审法院判决其向黄霞支付工资人民币7559元无异议，且一审法院的该判项并无不当，本院对一审法院的该判项予以确认和维持。本案的主要争议焦点为：格帝乐公司应当支付黄霞经济补偿的数额。格帝乐公司主张一审法院判决的经济补偿数额过高，经济补偿的数额应按3万元计算。经审查，深圳市罗澜英琪贸易有限公司、深圳市紫格贸易有限公司、格帝乐公司系关联企业，黄霞从2007年6月30日至2019年7月，在述关联公司连续工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，黄霞应合并计算在格帝乐公司的工作年限共计为12年。因格帝乐公司对解除合同前12个月黄霞的平均工资为5109元亦予以认可，故一审法院据此判决格帝乐公司向黄霞支付经济补偿金人民币61308元(月平均工资5109元×12个月)并无不当，本院予以维持。综上所述，格帝乐公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市格帝乐服饰有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年四月十三日法官助理尹华东书记员方思琪附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。