湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1298号上诉人（原审原告）：长沙申大科技集团股份有限公司，住所地长沙高新开发区麓谷大道599号。法定代表人：王民强，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李峻楠,女，1986年2月4日出生，汉族，住江西省萍乡市上栗县。系公司员工。委托诉讼代理人：李雁，女，1987年4月18日出生，汉族，住湖南省汨罗市。系公司员工。被上诉人（原审被告）：张荷华，女，1981年3月29日出生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：王建，湖南天地人律师事务所律师。上诉人长沙申大科技集团股份有限公司(以下简称申大科技公司)与被上诉人张荷华劳动合同纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初11338号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。申大科技公司上诉请求：撤销一审法院（2019）湘0104民初11338号民事判决并依法改判。事实与理由：1、法院对社保相关纠纷无权管辖，应由行政机关作出处理；2、一审法院对张荷华未休年休假及月均工资标准认定有误，以致年休假工资、经济补偿金数额有误；3、公司已向张荷华出具《解除劳动合同通知书》，一审判决仍要求公司出具解除劳动合同证明属判处不当。张荷华辩称：原审判决关于年休假工资数额的计算基本正确，但关于经济补偿金的计算数额偏低，停工留薪期工资认定有误，请求二审法院依法改判。申大科技公司向一审法院提出的诉讼请求：1、撤销长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日所作的长劳仲案字(2019）第2250号裁决。2、重新审理认定张荷华对申大科技公司提出的关于支付一次性伤残补助金33597元、一次性伤残就业补助金29864元，停工留薪工资差额6244.53元,年休假工资差额3960.09元,经济补偿16738.90元,工伤医疗费500元,交通费400元的请求。一审法院认定：2015年4月，张荷华入职申大科技公司从事运营部门操作工工作，2016年3月21日双方订立劳动合同书，约定工作期限为2016年4月9日至2019年4月8日止。2018年1月20日晚19：15左右，张荷华在包覆门扶手时，需要用尖嘴钳拉紧表皮，在用力拉紧的过程中，因用力技巧方向不当，尖嘴钳打滑，顺势击向面部，钳子前端击中右眼，导致右眼眼球表面受伤。后，张荷华提交了工伤认定申请，长沙市人力资源和社会保障局同意认定为工伤，长沙市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定张荷华构成伤残九级。张荷华受伤期间，申大科技公司共向张荷华支付了工资11261.95元。2019年3月8日，张荷华申请带薪年假1天。2019年3月23日张荷华以申大科技公司未及时足额支付劳动报酬、未支付工伤保险待遇等为由向申大科技公司邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。申大科技公司于2019年4月19日向张荷华出具了一份以张荷华严重违反公司规章制度为由解除与张荷华劳动关系的通知。后，张荷华向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人申大科技公司支付l、2016年以来未休年休假工资7225.6元；2、停工留薪期工资差额11036.7元；3、一次性伤残补助金33597元、一次性工伤医疗补助金29864元、一次性伤残就业补助金29864元；4、工伤医疗费500元、交通费2000元；5、经济补偿16738.9元；向申请人出具解除劳动合同证明。仲裁委员会出具长劳人仲案字(2019)第2250号裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金33597元、一次性工伤医疗补助金29864元、一次性伤残就业补助金29864元；二、被申请人支付申请人停工留薪期工资差额6244.53元：三、被申请人支付申请人工伤医疗费500元、交通费400元；四、被申请人支付申请人年休假工资差额3960.09元；五、被申请人支付申请人经济补偿16738.9元；六、被申请人于本裁决书生效之日起五日内重新向申请人出具解除劳动合同证明；七、对申请人的其他仲裁请求不予支持。申大科技公司不服裁决内容，起诉至一审法院。另查明，1、张荷华受伤前12个月的平均工资为3711元，离职前12个月的平均工资为3873.75元;2、张荷华2016年度、2017年度未休年休假，申大科技公司已分别补发张荷华上述年度年休假工资315.91元、363.22元。上述年假工资共计679.13元。申大科技公司为张荷华缴纳了工伤保险。一审法院认为：劳动者的合法权益应予保护。张荷华在申大科技公司处工作过程中受伤，被认定为九级伤残。现双方已解除劳动合同，申大科技公司应按照《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》支付张荷华工伤保险待遇。结合双方当事人提交的证据，该院依法确认张荷华受伤前平均工资为3711元，依据《工伤保险条例》第三十六条、《湖南省实施办法》第二十九条之规定，申大科技公司应支付一次性伤残补助金33399元（3711元×9月）、一次性工伤医疗补助金29688元（3711元×8月）、一次性伤残就业补助金29688元（3711元×8月）。关于停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。张荷华的伤残等级经评定为玖级，张荷华停工留薪期工资应为17403.3元（3711元×4个月+3711元÷21.75天×15天）。扣除申大科技公司已支付的11261.95元，申大科技公司还需支付张荷华停工留薪期工资6141.35元。关于未休年休假工资，张荷华自入职以来，仅休年休假1天，2018年张荷华因工伤休病假，故2016年5月10日至2019年3月25日期间应休年休假13天，申大科技公司应支付张荷华未休年休假工资4630.69元（3873.75元÷21.75天×13天×2），申大科技公司已支付679.13元，还需支付3951.56元。关于经济补偿，申大科技公司未及时足额支付张荷华劳动报酬属实，张荷华解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，申大科技公司应向张荷华支付经济补偿15495元（3873.75元×4月）。另，仲裁委员会出具长劳人仲案字(2019)第2250号裁决书要求申大科技公司重新向张荷华出具解除劳动合同证明，并无不妥，该院予以支持。关于工伤医疗费、交通费，双方均认可医疗费用500元，一审法院审理过程中，申大科技公司同意支付。交通费缺乏事实依据，该院不予支持。因申大科技公司已为张荷华购买工伤保险，在申大科技公司支付了张荷华上述费用后，工伤保险基金支付的工伤保险待遇由申大科技公司领取，不再支付给张荷华，张荷华应配合申大科技公司办理相关工伤保险待遇申领手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、限长沙申大科技集团股份有限公司于判决生效之日起十日内向张荷华支付一次性伤残补助金33399元、一次性工伤医疗补助金29688元、一次性伤残就业补助金29688元；二、限长沙申大科技集团股份有限公司于判决生效之日起十日内向张荷华支付停工留薪期工资6141.35元、未休年休假工资3951.56元、经济补偿15495元、医疗费500元；三、限长沙申大科技集团股份有限公司于判决生效之日起十日内向张荷华出具解除劳动合同证明；四、驳回长沙申大科技集团股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应向申大科技公司支付迟延履行金。一审案件受理费减半收取5元，由长沙申大科技集团股份有限公司承担。本院二审查明，申大科技公司提交了2017年综合厂包覆年假名单、2018年综合厂组装线员工年假补钱明细及2018、2019年春节放假通知，张荷华在前两项文件上均签字确认，并当庭认可在该文件列明的日期已进行休假，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为：根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：是否应支持上诉人的上诉请求。关于管辖问题。经审查，申大科技公司与张荷华建立劳动关系，张荷华在工作时受伤，应享受工伤保险待遇。本案依法就张荷华享受的工伤保险待遇及其他劳动争议纠纷进行审理，符合法律规定。关于未休年休假工资问题。经审查，双方在劳动合同中约定工作时间为综合工时制，按月为周期综合计算工作时间。申大科技公司提交了2017年综合厂包覆年假名单、2018年综合厂组装线员工年假补钱明细及2018、2019年春节放假通知，张荷华在前两项文件上均签字确认，并当庭认可在该文件列明的日期已进行休假，只是主张该休假是公司无生产任务时安排劳动者休息，并不是年休假。本院认为，申大科技公司根据公司生产经营任务安排劳动者在固定时段休年假，张荷华对已休假事实表示认可，并领取了公司年假补钱，应视为张荷华已休2016-2019年假，申大科技公司不应支付年休假工资差额。一审法院对此判处不妥，本院予以纠正。关于经济补偿金问题。张荷华因申大科技公司未及时足额支付张荷华劳动报酬要求解除劳动合同，申大科技公司应向张荷华支付经济补偿金。申大科技公司主张经济补偿金应扣除加班工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院对此判处并无不妥，本院予以维持。关于出具解除劳动合同证明。经审查，申大科技公司2019年4月19日向张荷华出具的是《解除劳动合同通知书》，与解除劳动合同证明非同一性质文件，一审判处申大科技公司向张荷华出具解除劳动合同证明并无不妥，本院予以维持。综上所述，申大科技公司的上诉请求部分成立。一审判决认定部分事实错误，应予改判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初11338号民事判决第一项、第三项及第四项。二、变更长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初11338号民事判决第二项为：限长沙申大科技集团股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张荷华支付停工留薪期工资6141.35元、经济补偿15495元、医疗费500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行给付非金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行金。本案一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由长沙申大科技集团股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年四月二十二日书记员 蒋 懿附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。。