安徽省黄山市屯溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1002民初630号 原告：项芙蓉，女，1968年12月9日出生，汉族，住安徽省歙县。 委托诉讼代理人：程益民，安徽一飞律师事务所律师。 被告：黄山学院，住所地安徽省黄山市屯溪区。 法定代表人：李铁范，院长。 委托诉讼代理人：郑文兵，安徽地平律师事务所律师。 委托诉讼代理人：饶飞，安徽地平律师事务所律师。 原告项芙蓉与被告黄山学院劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告项芙蓉的委托诉讼代理人程益民，被告黄山学院的委托诉讼代理人饶飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 项芙蓉向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付停工留薪期间工资9000元、一次性伤残补助金10500元、一次性工伤医疗补助金22642.32元、一次性伤残就业补助金28302.90元、解除劳动合同经济补偿金3750元、劳动能力鉴定费300元，以上共计74495.22元;2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告项芙蓉从2017年9月21日开始在黄山学院劳动服务公司做保洁员，工资按每小时14元计算。2018年4月24日早上6点多原告骑电瓶车从家里到黄山学院上班，途中在屯溪区文峰路南滨江路路口被程某某驾驶皖xxxxx警用轿车撞倒。事故发生后原告被送到黄山某某医院救治，医院诊断：1.左足第2、3、4跖骨基底部粉碎性骨折；2.左足内外侧楔骨骨折；3.左足骰骨骨折。2018年4月27日黄山市交警队做出第3410024201802236号《道路交通事故认定书》，认定在本起交通事故中程某某负全部责任，项芙蓉无责任。2019年5月8日原告被黄山市人力资源和社会保障局依法认定为工伤，2019年11月5日黄山市劳动鉴定委员会评定项芙蓉劳动功能障碍程度为十级，但黄山学院劳动服务公司一直未依法向原告支付相关工伤待遇。因黄山学院劳动服务公司已注销，依法应由其投资人黄山学院承担工伤保险责任。2019年12月18日原告向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以达不到受理条件决定不予受理。原告为维护合法权益，特诉讼至法院。 黄山学院辩称，原告已经达到法定退休年龄；原告所主张部分赔偿项目没有事实法律依据。 根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下： 项芙蓉从2017年9月21日开始在黄山学院劳动服务公司做保洁员，工资按每小时14元计算。2018年4月24日早上7时许，项芙蓉骑电瓶车从家前往单位上班，途中经屯溪区文峰路南滨江路路口时，不慎与案外人程某某驾驶皖xxxxx警用轿车发生碰撞，导致项芙蓉左脚受伤，被送至黄山某某医院救治。2019年5月8日黄山市人力资源和社会保障局作出20190102号《认定工作决定书》，认定项芙蓉为工伤。2019年11月5日黄山市劳动鉴定委员会作出黄山鉴定0531520192531号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，评定项芙蓉劳动功能障碍程度初次鉴定为十级。黄山学院劳动服务公司于2019年7月25日核准注销，黄山学院系黄山学院劳动服务公司的主管部门（出资人），2019年11月项芙蓉提出离职解除劳动关系。因黄山学院未依法解决项芙蓉的相关工伤待遇，项芙蓉于2019年12月23日向黄山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月26日黄山市劳动人事争议仲裁委员会以达不到受理条件为由决定不予受理。庭审中，双方确认项芙蓉工作期间的月平均工资为1367.33元。 本院认为：劳动者因工受伤，用人单位应当要给予工伤赔偿。项芙蓉在黄山学院劳动服务公司上班途中受伤后被认定为工伤，因黄山学院劳动服务公司已被注销，作为其主管部门黄山学院依法应承担对项芙蓉的工伤赔偿责任。结合项芙蓉的诉讼请求及相关法律规定，本院认定项芙蓉的工伤赔偿数额为：1.停工留薪期间工资8203.98元（1367.33*6）；2.一次性伤残补助金10500元；3.一次性工伤医疗补助金22642.32元；4.一次性工伤就业补助金9203.38元（73627/12*5*30%）；5.劳动能力鉴定费280元，以上合计50829.68元。综上，本院对项芙蓉诉请合法部分予以支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告黄山学院于本判决生效之日起十日内支付原告项芙蓉停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等费用共计50829.68元； 二、驳回原告项芙蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告黄山学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省黄山市中级人民法院。 审判员  徐业稳 二〇二〇年四月二十三日 书记员  王天米 附本案适用的法律条文： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 安徽省实施《工伤保险条例》办法 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行： （一）不足一年的，按照全额的30%支付； （二）不足两年的，按照全额的60%支付； （三）不足三年的，按照全额的70%支付； （四）不足四年的，按照全额的80%支付； （五）不足五年的，按照全额的90%支付； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。