新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终421号 上诉人（原审原告）：钟呈维，男，1964年9月28日，汉族，无固定职业，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：贺月洁，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建来宝建设集团有限公司。住所地：福建省福清市。法定代表人：王毅，福建来宝建设集团有限公司总经理。委托诉讼代理人：王毅，新疆众望律师事务所律师。上诉人钟呈维因与被上诉人福建来宝建设集团有限公司（下称福建来宝公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院（2019）新0121民初716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月23日公开开庭审理了本案。上诉人钟呈维委托诉讼代理人贺月洁、被上诉人福建来宝公司委托诉讼代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟呈维的上诉请求：撤销一审判决第六、七项，改判福建来宝公司支付交通费5090元、住宿费4898元。事实与理由：因福建来宝公司未依法履行自己的义务导致我维权过程中产生了交通费、住宿费损失，福建来宝公司应当承担赔偿责任。福建来宝公司辩称，钟呈维提交的交通费、住宿费不能证明系其维权产生的，且其要求我公司承担其上述费用亦无法律依据，钟呈维的上诉请求不能成立，请求二审法院依法驳回其上诉请求，维持一审法院判决。钟呈维向一审法院起诉请求：1．要求与福建来宝公司解除劳动合同；2．要求福建来宝公司支付住院医疗费27709.04元；3．要求福建来宝公司支付护理费5133元；4．要求福建来宝公司支付伙食补助费1610元；5．要求福建来宝公司支付交通费5090元；6．要求福建来宝公司支付住宿费4898元；7．要求福建来宝公司支付劳动能力鉴定费300元；8．要求福建来宝公司承担与本案相关的其他费用。一审法院认定事实：2014年5月，钟呈维经人介绍到福建福建来宝公司××县奥特莱斯的工地上从事钢筋工工作。2014年7月16日11时许，钟呈维被另一名钢筋工王跃洪扔出的石头击中头部受伤。2015年5月，钟呈维向乌鲁木齐县人民法院提起诉讼，要求确认其与福建来宝公司存在劳动关系。2015年12月24日，乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第231号民事判决书确认“钟呈维与福建来宝公司在2014年7月16日存在劳动关系”。2016年12月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局以（乌人社工伤字第20163040号）决定书认定钟呈维受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2018年6月26日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具（乌鲁木齐市劳鉴2018021423号）初次（复查）鉴定结论书，鉴定原告伤残柒级。2019年4月29日，钟呈维离开福建来宝公司。另查明，2014年7月16日至2014年8月9日，钟呈维在新疆医科大学第五附属医院住院治疗，共住院24天，出院证载明钟呈维全休一个月，住院期间陪护一人；2015年3月13日至2015年3月30日，钟呈维在四川省西昌市人民医院住院治疗，共住院18天，花费医疗费23909.46元，出院证载明钟呈维全休一个半月；2017年6月12日，钟呈维在乌鲁木齐市眼耳鼻喉医院治疗，产生门诊费328元；2017年6月27日至2017年7月2日，钟呈维在乌鲁木齐市友谊医院住院治疗，住院5天，花费医疗费3471.08元。上述医疗费共计27709.04元，以及鉴定费300元，均由钟呈维自己支付完毕。2019年4月29日，钟呈维向乌鲁木齐县劳动仲裁委员会申请，要求与福建来宝公司解除劳动合同，并要求福建来宝公司支付住院医疗费27709.04元、护理费5133元、伙食补助费1610元、交通费5090元、住宿费4898元、劳动能力鉴定费300元。2019年6月26日，乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字（2019）第723--2号裁决书，内容为：一、确认2019年4月29日钟呈维与福建来宝公司劳动关系终止；二、福建来宝公司支付钟呈维护理费3962元；三、福建来宝公司支付钟呈维工伤医疗费27709.04元；四、福建来宝公司支付钟呈维劳动能力鉴定费300元；五、福建来宝公司支付钟呈维住院期间伙食补助费828元；六、驳回钟呈维的其他请求。钟呈维对裁决不服，遂提起诉讼。另查明，2014年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位工资为3680元/月。乌鲁木齐市工伤职工住院伙食补助费标准为18元/天。2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元/月。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案福建来宝公司作为用人单位，应当参加工伤保险而未参加，其单位职工发生工伤的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案钟呈维在福建来宝公司工作时受伤，已经认定为工伤并鉴定为柒级伤残。钟呈维、福建来宝公司对乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字（2019）第723--2号裁决书的第一项、第三项、第四项均无异议，即确认2019年4月29日钟呈维与福建来宝公司劳动关系终止、福建来宝公司支付钟呈维工伤医疗费27709.04元、福建来宝公司支付钟呈维劳动能力鉴定费300元，对此予以确认。本案的争议焦点为：1．福建来宝公司向钟呈维支付住院期间的护理费、住院伙食补助费的标准；2．福建来宝公司是否应当支付钟呈维交通费、住宿费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的由所在单位负责。《新疆维吾尔自治区实施（工伤保险条例）办法》第二十二条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月记发护理费。钟呈维因受伤停工留薪期间，福建来宝公司未派人员对钟呈维进行护理，也未支付护理费，故对钟呈维主张护理费的请求，予以支持。因福建来宝公司未提供本单位职工平均工资标准，一审法院按照乌鲁木齐市2013年社会平均工资标准确认护理费（陪护费）为3962元/月。《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工受伤的，享受工伤医疗待遇。钟呈维因工受伤，福建来宝公司未依法给钟呈维缴纳工伤保险费，其治疗产生的工伤医疗费、住院伙食补助费应由福建来宝公司承担．钟呈维住院期46天，福建来宝公司应当支付期间的住院伙食补助费828元（46天×18元/天）。钟呈维提供的交通费、食宿费用的票据无法证明其到统筹地区以外就医所产生的费用，不予支持。一审法院判决：一、钟呈维与福建来宝建设集团有限公司于2019年4月29日终止劳动关系；二、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维护理费3962元；三、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维工伤医疗费27709.04元；四、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维劳动能力鉴定费300元；五、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维住院期间伙食补助费828元；六、驳回钟呈维要求福建来宝建设集团有限公司支付交通费5090元的诉讼请求；七、驳回钟呈维要求福建来宝建设集团有限公司支付住宿费4898元的诉讼请求。二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为，本案争议焦点：钟呈维要求福建来宝公司支付其维权产生的交通费、住宿费的请求是否成立。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。上述规定表明，工伤职工的交通、住宿费仅限于工伤职工到统筹地区以外就医所产生，故钟呈维要求福建来宝公司支付因维权产生的交通费、住宿费于法无据，本院难以支持。综上，钟呈维的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钟呈维负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   王     宏审  判  员   王     晴审  判  员   瞿   佩  茹二 ○ 二 ○ 年 四 月 一 日书  记  员   帕米拉雪合来提