辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终452号上诉人（原审被告）：抚顺特殊钢股份有限公司，住所地：抚顺市望花区鞍山路东段8号。法定代表人：季永新，该公司董事长。委托诉讼代理人：张东辉，该公司组织人事处科长。委托诉讼代理人：李雪雷，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）刘太辉，男，1971年5月13日出生，汉族，住抚顺市新抚区。上诉人抚顺特殊钢股份有限公司(以下简称特殊钢公司)因与被上诉人刘太辉劳动争议一案，不服抚顺市望花区人民法院（2019）辽0404民初3067号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。特殊钢公司上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原判决认定的事实不清。2019年5月10日，上诉人依据《东北特钢集团员工奖惩条例》第二十五条，对刘太辉4月22曰、23日使用他人门卡，并伪造考勤记录，给予刘太辉执行最低工资标准2个月的通报，事实非常清楚。而原审认为多扣一个月工资应补发工资是错误的，请求二审改判。二、原审判决错误。从上诉人提供的考勤中已证明刘太辉2019年6月9日、10日、13日、14日、17日、18日、21日、22日、29日、30日为旷工。上诉人有两套考勤系统；一种电子门卡，另一种为人工考勤表，需考勤员人工填报，而刘太辉6月考勤表这些天没有出勤且没有人可证明刘太辉在岗，且刘太辉本人不能提供证人证言、证词予以佐证在岗工作，所以上诉人依据《东北特钢集团员工奖惩条例》第三十二条，扣发6月份工资。而原审判决补发工资，请求二审改判。刘太辉辩称，上诉人的上诉请求没有事实依据，一审判决没有支持的，我都不认同。刘太辉向一审法院起诉请求：1、特殊钢公司补偿2019年4月、5月两个月多扣的工资3400元(每个月多扣1700元)；2、2019年5月1日节假日出勤，加工钱300元；3、2019年6月多扣的工费2100元、7月多扣2200元；4、交通费300元；5、诉讼费由特殊钢公司承担。一审法院审理查明，2003年7月1日，刘太辉与特殊钢公司签订无固定期限《劳动合同》，刘太辉在特殊钢公司连扎厂从事看管浴池工作。2019年4月2日，特殊钢公司将刘太辉调岗至精整作业区，刘太辉不同意调岗。2019年5月10日，特殊钢公司作出通组字[2019]第80号《通报》，上载内容：“关于员工进出厂门使用他人门卡处理通报，一、基本情况……5、经调查发现，4月22日、23日，连扎厂员工刘太辉进出厂使用抚顺明威公司王颖门卡2次，并伪造考勤记录。二、处理决定……5、连扎厂刘太辉在工作时间擅自脱岗，使用他人门卡伪造考勤，给予刘太辉执行最低工资标准2个月”。另查，《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖励条例》第三十二条：“员工无正当理由旷工按以下规定执行：(一)员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月，旷工3-5天(含5天)执行最低工资标准两个月。”刘太辉在被执行最低工资标准前12个月的月平均工资为2536.97元。2019年7月22日，刘太辉向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求特殊钢支付：1、2019年4月、5月多扣的工资3400元；2、2019年5月1日节假日出勤加班费300元；3、2019年6月工资少开2100元。该委员会于2019年9月19日作出抚劳人仲裁[2019]594号《裁决书》，驳回申请人仲裁请求。刘太辉来法院告诉，请求法院支持其诉讼请求。一审法院认为，劳动者合法权益依法受保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，关于刘太辉要求补偿2019年4、5月多扣的工资一节，因特殊钢公司《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖励条例》中第三十二条：“员工无正当理由旷工按以下规定执行：(一)员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月，而特殊钢公司作出通组字[2019]第80号《通报》中查明刘太辉于4月22日、23日进出厂使用抚顺明威公司王颖门卡2次，并伪造考勤记录。按照特殊钢公司制定的《员工奖励条例》中第三十二条的规定，员工旷工1-2天，执行最低工资标准一个月，而特殊钢公司却对刘太辉执行了二个月的最低工资标准，多执行的一个月应予以补发，特殊钢公司认定刘太辉旷工的时间发生在4月，4月份的工资在5月份发放，故特殊钢公司从4月当月开始执行最低工资标准无事实及法律依据，刘太辉请求补发4月份工资的诉求即2536.97元-1292.82元(4月实领工资)=1244.15元，一审法院应予支持；关于刘太辉主张的补发6月多扣工资2100元一节，从特殊钢公司所提供的监控光盘中，无法确定刘太辉有旷工的事实，相反该监控只能显示出刘太辉入厂及打卡的时间，证明刘太辉是按时上班，故对刘太辉的此项诉求中的合理部分即2536.97元-901.82(6月实领工资)=1635.15元予以支持；关于刘太辉主张补发的7月份的工资一节，因刘太辉的该项诉求并未经过仲裁前置程序，故一审法院不予审理；关于刘太辉诉请加班费、交通费一节，因刘太辉未向一审法院提供证据任何加班的证据，故刘太辉的此项诉请一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院》第九十条之规定，判决：一、抚顺特殊钢股份有限公司于判决发生法律效力之日起三十日内支付刘太辉2879.30元；二、驳回刘太辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由抚顺特殊钢股份有限公司承担，与上述款项一并给付刘太辉。二审期间,特殊钢公司提交证据如下：东特人字[2017]11号《关于印发的通知》、东北特钢集团二届一次职工代表大会决议、刘太辉简历及情况介绍，及刘太辉2019年4月至6月工资表，拟证明刘太辉严重违反《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》，依据该条例第三十二条、第二十五条，给予刘太辉4月、5月、6月执行最低工资标准三个月的处罚。刘太辉对以上证据的真实性、关联性、合法性均没有异议。刘太辉提交2018年4月、6月、7月本人工资明细，拟证明一审认定其被执行最低工资标准前12个月的月平均工资过低，应该是3000元。特殊钢公司对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，认为该组证据与本案没有关联性。因刘太辉对特殊钢公司提交证据不持异议，故本院对特殊钢公司提供的证据予以采信；因刘太辉仅提供其被执行最低工资标准前一年内3个月（4月、6月、7月）的工资，无法实现证明目的，故本院对刘太辉提交证据不予采信。除《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖励条例》应为《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》外，本院对一审判决查明的事实予以确认。另查明：《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》于2017年2月6日经东北特殊钢集团二届一次职工代表大会讨论通过。本院认为：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案，《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》系东北特钢集团通过民主程序制定的企业规章制度，内容不违反法律、行政法规及政策规定，并以通知方式向企业全体劳动者告知，以培训形式组织刘太辉学习，故刘太辉应遵照条例执行。一审法院以该条例作为案涉争议审理依据，符合法律规定。特殊钢公司主张刘太辉2019年4月连续两天使用他人门卡进出厂，伪造考勤记录，应提供证据佐证。特殊钢公司虽自述刘太辉承认使用他人门卡进出厂，但无法提供证据佐证。通组字[2019]80号通报系特殊钢公司单方文件，且刘太辉对该通报不予认可，特殊钢公司仅以此证明刘太辉虚假考勤不足为据，故特殊钢公司应承担举证不能的不利后果。特殊钢公司主张按《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第二十五条对刘太辉执行最低工资标准两个月，本院无法支持。一审法院根据《东北特殊钢集团有限责任公司员工奖惩条例》第三十二条，按旷工执行最低工资标准一个月并无不当，本院予以维持。关于特殊钢公司主张不予补发刘太辉2019年6月扣发工资一节，特殊钢公司提供的监控视频仅能显示刘太辉入厂及打卡时间，不能证明刘太辉存在旷工的事实；且特殊钢公司提供的证据不足以证明其存在两套考勤系统及两套系统不一致时以人工考勤表为准，故特殊钢公司该项上诉主张，本院无法支持。刘太辉虽对特殊钢公司通组字[2019]80号通报和一审判决不予认可，但其未上诉，故本院对其答辩意见不予采信。综上所述，特殊钢公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，由抚顺特殊钢股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由抚顺特殊钢股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 帆审判员 郭 爽审判员 张 秦二〇二〇年四月二十三日书记员 任慧娆