福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0121民初6578号 原告：闽侯县人民医院，住所地福建省闽侯县青口镇青沪路1号。 法定代表人：原志宏，院长。 委托诉讼代理人：吴晓丽，福建亚太天正律师事务所律师。 被告：王侨生，男，汉族，1989年8月28日出生，住福建省石狮市。 原告闽侯县人民医院与被告王侨生劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月31日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闽侯县人民医院的委托诉讼代理人吴晓丽，被告王侨生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 闽侯县人民医院向本院提出诉讼请求：判令王侨生继续履行聘用合同。事实与理由:闽侯县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日所作的侯劳人仲决字（2019）第358号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、闽侯县卫生和计划生育局、闽侯县人力资源和社会保障局于2017年7月26日共同向社会公开发布招聘公告，在公告的“公示和聘用”中强调应聘者被聘用后与用人单位签订聘用合同，最低服务年期为5年（不含规培时间）。从“福建省闽侯县卫计系统关于2017年公开招聘专业技术人员的公告”和“2017年闽侯县（含高新区）卫生计生系统事业单位公开招聘专业技术人员岗位信息表”中可以看出，应聘者被聘用后人事档案寄存闽侯县人事人才公共服务中心，按事业单位人员聘用制有关规定与用人单位签订聘用合同并办理合同登记手续，要求应聘者的最低服务年限为5年（不含规培时间）。二、王侨生因符合招聘条件而报名参加了“针炙康复”岗位招聘活动。被录用后与闽侯县人民医院签订了《事业单位聘用合同》，双方约定的“聘用合同期限”为5年。双方签订的《事业单位聘用合同》中约定的“聘用合同期限”为5年，自2018年3月7日至2023年3月6日止。试用期为12个月，自2018年3月7日至2019年3月6日止。三、双方签订《事业单位聘用合同》后，闽侯县人民医院依据聘用合同所约定的内容，安排王侨生在闽侯县人民医院康复科医士岗位就职。闽侯县人民医院依约给王侨生提供了所需要的物质技术条件、岗位工作条件，并按时足额支付王侨生的工资福利与社会保险待遇等约定事项。但王侨生在闽侯县人民医院并无违反合同内容的前提下，无视“聘用合同期限”为5年的双方约定，单方提出解除聘用合同，不仅违反了合同约定，也是一种不诚信的行为，依据我国法律的相关规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。为此，闽侯县人民医院对王侨生单方提出解除聘用合同的违约行为，有权要求王侨生依据“聘用合同期限”为5年的双方约定，继续履行聘用合同。同时，闽侯县人民医院无需为王侨生办理相关人事档案的转移离职手续。 王侨生辩称，一、王侨生符合招聘公告的条件，参加并通过考试，与闽侯县人民医院签订《事业单位聘用合同》，合法有效。王侨生参加并通过考试后，在2018年3月7日到闽侯县人民医院工作，并于2018年4月2日与闽侯县人民医院签订《事业单位聘用合同》，第一条约定：“本合同期限为5年，自2018年3月7日至2023年3月6日，试用期为12个月，自2018年3月7日至2019年3月6日”、第七条“（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除合同：1、在试用期内……除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除合同”等。王侨生与闽侯县人民医院签订聘用合同，该合同系闽侯县人民医院提供的范本，该合同已经根据招聘公告的内容详细规定了双方的权利义务，因此，双方应该根据聘用合同的约定来履行；二、王侨生因家庭原因在试用期内提出辞职，符合《事业单位聘用合同》规定，依法应予以解除。2019年3月1日，王侨生因家在异地等原因向闽侯县人民医院提出辞职，要求解除聘用合同，闽侯县人民医院相关负责人告知不同意王侨生的辞职申请。王侨生得知不同意其辞职申请后，继续工作。2019年9月3日，王侨生再次提出辞职申请，闽侯县人民医院仍拒不同意王侨生的离职申请。《事业单位聘用合同》第七条已经明确约定聘用合同解除的情形，王侨生根据聘用合同的约定，在试用期内提出辞职申请，符合聘用合同的约定，聘用合同应予以解除。退一步说，王侨生在第一次就聘用合同解除协商未成的情况下，继续工作6个月后，再次提出辞职申请，要求聘用合同解除，亦符合聘用合同的约定，聘用合同应予以解除。此外，《事业单位人事管理条例》第十七条约定，王侨生有权提前30日书面通知用人单位，解除聘用合同；三、聘用合同对5年服务期的约定，并明确约定违约责任，闽侯县人民医院无权主张合同继续履行，无法主张违约责任。聘用合同第十条第二款乙方违约责任已经对相关情形进行约定，双方并未对王侨生违反聘用合同5年服务期相应的违约责任进行约定。王侨生入职后根据招聘公告的内容，与闽侯县人民医院签订了5年服务期的聘用合同，不存在不诚信的行为。反之，闽侯县人民医院与王侨生根据聘用合同的约定提出辞职后，无故拒不解除聘用合同，并利用诉讼手段恶意拖延时间，浪费国家资源，闽侯县人民医院的行为是一种典型的不诚信行为。综上所述，王侨生入职后，依招聘公告与闽侯县人民医院签订了5年的服务期聘用合同，该合同合法有效。王侨生因家庭原因按合同约定的情形及程序提出辞职，闽侯县人民医院无故拒不同意解除聘用合同，闽侯县人民医院存在严重违约行为，请求依法驳回闽侯县人民医院全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，王侨生通过2017年闽侯县卫计系统公开招聘考试，考取了闽侯县人民医院针灸康复岗位，该考岗位要求最低服务年限5年。王侨生于2018年3月7日进入闽侯县人民医院工作。双方于2018年4月2日签订《事业单位聘用合同》约定：1、闽侯县人民医院聘用王侨生在康复科从事医士见习期岗位的工作。2、合同期限为：五年，自2018年3月7日至2023年3月6日止。试用期为12个月，自2018年3月7日起至2019年3月6日止。3、有下列情形之一的，王侨生可以随时单方面解除本合同：（1）在试用期内的；（2）考入普通高等院校的；（3）被录用或者选调为公务员的；（4）依法服兵役的。除上述情形外，王侨生提出解除本合同未能与闽侯县人民医院协商一致的，王侨生应当坚持正常工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同仍未能与闽侯县人民医院协商一致的，即可单方面解除本合同。 2019年3月1日，王侨生向闽侯县人民医院提出辞职，闽侯县人民医院林春书记在王侨生递交的《辞职报告》中签字，同意王侨生的辞职申请，后闽侯县人民医院召开院委会，最终未同意王侨生的辞职申请，王侨生遂留在闽侯县人民医院继续工作。2019年9月3日，王侨生再次以家庭及个人原因为由向闽侯县人民医院递交《辞职申请书》，闽侯县人民医院仍未同意王侨生的辞职申请。 2019年10月21日，王侨生向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.确认王侨生与闽侯县人民医院签订的《事业单位聘用合同》于2019年11月1日解除；2.判令闽侯县人民医院在解除聘用合同后协助办理人事档案调出工作。闽侯县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出侯劳人仲决字（2019）第358号裁决书，裁决：一、王侨生与闽侯县人民医院于2019年11月1日解除聘用合同关系；二、闽侯县人民医院应在与王侨生解除聘用合同关系后，依法为王侨生办理相关人事档案的转移接续手续。 王侨生于2019年12月离开闽侯县人民医院,不在闽侯县人民医院继续工作。 本院认为，王侨生于2019年3月1日第一次向闽侯县人民医院提出辞职申请，此时王侨生仍处于试用期，本可依照与闽侯县人民医院签订的《事业单位聘用合同》第七条的相关规定即时、单方与闽侯县人民医院解除本合同，但王侨生在闽侯县人民医院召开院委会会议否决其离职申请后，继续留在闽侯县人民医院工作，继续履行双方的聘用合同。2019年9月3日，王侨生再次以家庭及个人原因为由向闽侯县人民医院递交《辞职申请书》，此时距王侨生第一次辞职申请已过六个月，王侨生解除聘用合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第一款第(二)项，《事业单位人事管理条例》第十七条的规定以及《事业单位聘用合同》的约定，闽侯县人民医院要求王侨生继续履行聘用合同的主张，于法无据，本院不予支持。因王侨生在闽侯县人民医院实际工作至2019年12月，但双方对具体工作截止日期有争议，闽侯县人民医院认为王侨生工作至2019年12月21日，王侨生认为其工作至2019年12月25日，本院认为，闽侯县人民医院作为用人单位未能提交考勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院认定，王侨生系于2019年12月25日离职，即闽侯县人民医院与王侨生之间的聘用合同关系于2019年12月25日解除。闽侯县人民医院应在与王侨生解除聘用合同关系后，依法为王侨生办理相关人事档案的转移接续手续。综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条,《事业单位人事管理条例》第十七条的规定,判决如下: 一、王侨生与闽侯县人民医院签订的《事业单位聘用合同》于2019年12月25日解除； 二、闽侯县人民医院应于本判决生效之日起十五内为王侨生办理相关人事档案的转移接续手续； 三、驳回闽侯县人民医院的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由闽侯县人民医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长  陆毓微 二〇二〇年四月二十一日 法官助理金惠珍 书记员何悦 附： 本案适用主要条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《事业单位人事管理条例》 第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。