河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初28688号原告刘丽萍，女，1988年3月3日出生，汉族，住山东省郯城县。委托代理人刘耿杰，男，1986年9月16日出生，汉族，住郑州市惠济区。被告郑州睿信知识产权代理有限公司，住所地郑州高新区科学大道53号2号楼17层275号。法定代表人陈浩，总经理。委托代理人牛冰冰，该公司员工。委托代理人王崇，河南举直律师事务所律师。原告刘丽萍与被告郑州睿信知识产权代理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘丽萍及其委托代理人刘耿杰、被告郑州睿信知识产权代理有限公司委托代理人牛冰冰、王崇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2018年11月14日进入被告公司并签订《劳动合同》，合同约定于2021年11月13日终止。原告于2019年2月中旬觉得身体不适，容易疲劳，以为是最近加班太劳累所致，没有在意。2019年2月23日去医院检查发现怀孕。由于刚转正不久就怀孕原告觉得可能会对被告公司造成一些不必要的影响，觉得难以启齿，也很内疚，所以在工作上也更加卖力。直到2019年4月16日去医院检查胎儿已稳定，原告在2019年4月下旬告知所在部门负责人陈园园其已经怀孕，部门负责人陈园园口头表示公司不会在你怀孕时就辞退你。2019年5月9日17时左右，被告公司人事部郭丹娅和部门负责人陈园园把原告叫到小会议室谈话，以怀孕不能承受后续的工作和压力为由主动辞退原告。原告表示现在胎儿已稳定，身体状态完全可以承受后续的工作及压力，也愿意在公司继续工作，但被告公司人事部郭丹娅表示继续留在公司工作会给公司带来很大的风险，还有可能让公司蒙受经济损失，并且表示由于原告隐瞒怀孕的消息没有及时告知公司已经让公司承受了很大的风险，且有欺骗公司的意图，还表示公司知道原告怀孕的消息太晚，已经没有合适的职位再安排给原告。被告公司人事部郭丹娅强制要求原告签订《解除劳动合同证明》，由于被告公司不允许在办公区域携带手机，原告请求通过手机和家属商量考虑，被告公司人事部郭丹娅拒绝原告的请求，恐吓、威逼原告必须今天签订《解除劳动合同证明》才允许离开公司。从2019年5月9日17点左右直到19点50分左右，被告公司人事部郭丹娅和部门负责人陈园园将原告关进小会议室，经几个小时的恐吓、威逼，使得怀孕在身的原告身心疲惫。原告在孕期有轻微贫血和低血糖，本该在18点左右进行加餐，因为被关在小会议室一直不能出来，没法通过手机与外界联系，原告头晕眼花、精神恍惚、身心极度不适，肚子也不舒服，身体有些发虚发蒙，迫不得已签订了《解除劳动合同证明》，故该《解除劳动合同证明》是非法无效的，原告是被动离职的，是被被告主动辞退的。在签订《解除劳动合同证明》之后，被告公司人事部郭丹娅强制要求原告写下《辞职申请》。原告觉得辞职并非其自愿，而是被胁迫，所以拒绝填写《辞职申请》，但被告公司人事部郭丹娅恐吓、胁迫、强制要求原告必须在今天按其口述内容写下《辞职申请》才允许离开公司，原告不得已被迫按其所口述内容写下了《辞职申请》。故该《辞职申请》是原告被迫按照被告公司人事部郭丹娅的想法所填写的内容，并非原告本人自愿，该行为有失公平、非法无效。2019年5月10日，原告在家人的陪伴下去被告处要求返还《劳动合同》，经过大约一个多小时的理论，被告才同意将《劳动合同》给原告带走。原告每月工资为4050元（固定工资4000元，精神文明奖50元，含社保），2019年5月的工资至今仍未支付给原告。该《解除劳动合同证明》及《辞职申请》有失公平、非法无效，孕妇主动离职不符合普通孕妇的惯常逻辑，作为孕妇主动离职，挺着大肚子如何后续找工作。2019年5月13日被告发给原告《警告函》来恐吓原告，其中所称的“在入职时提供了虚假的证明材料，并故意隐瞒影响入职考核的不良工作经历”，属于恶意栽赃。被告在原告孕期强制与原告解除劳动关系，违反了法律法规的规定，并且多次恐吓、胁迫原告，强制与原告解除劳动关系，导致原告寝食难安，精神恍惚。为维护原告的正当权益，故请求判令：1、被告支付原告剩下的孕期及哺乳期工资71742.85元；2、被告支付原告精神损失费1000元；3、被告保证原告享受产假及生育待遇。被告辩称：1、原告于2019年5月9日因个人原因主动申请离职，被告同意其该离职请求，并于当天办理了离职交接手续，整个过程中被告不存在任何暴力、胁迫等情形。原告在起诉状中所罗列的各项情节，比如“在小会议室内两个多小时的视频”、“在仲裁庭未播放完视频”等纯属其主观臆断虚构，与事实严重不符。原告对其所述的存在暴力、胁迫等情形，应承担举证不能的法律后果。2、任何劳动者都有申请离职的自由，包括孕妇、××等《劳动合同法》限定解除或终止劳动关系的劳动者。3、被告严格遵守《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《河南省女职工劳动保护特别规定》等法律法规和规章。被告作为用人单位，有众多女职工，在女职工的劳动保护权益上保障他们享受应该享受的待遇，在工作期间充分保障女职工的合法权益，不存在违反女职工保护法律法规和规章要求的情形。4、原告违反诚信原则，在入职时提供虚假证明材料、故意隐瞒遗漏工作履历，其该欺诈行为已被郑开劳仲字[2019]第659号裁决书所确认。综上，原告的诉讼请求无任何正当理由和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2018年11月14日，原告作为乙方，被告作为甲方，签订《劳动合同书》一份，约定：本合同期限为固定期限，有效期为3年，自2018年11月14日至2021年11月13日，其中试用期为3个月，自2018年11月14日至2019年1月13日。根据甲方工作需要，乙方同意从事流程文员岗位工作。庭审中原告称其工资标准为每月4050元，被告称原告转正后的月工资为4000元，另有50元的精神文明奖。原告提交的2019年2月23日彩色超声报告单显示临床诊断为：早孕，宫腔积液。原告提交的2019年4月14日的产科系统彩超报告单显示临床诊断为：宫内孕14+5周。2019年5月9日，原告书写离职申请一份，载明：“本人刘丽萍，女，因个人原因向公司提出离职申请，望批准”。2019年5月9日，被告出具《解除（终止）劳动合同证明》一份，载明：“姓名刘丽萍，性别女，身份证号，自2018年11月14日与我公司签订劳动合同（合同期自2018年11月14日起至2021年11月13日止），从事流程文员岗位工作，现于2019年5月9日双方正式解除（终止）劳动合同关系。员工郑重承诺严格遵守我公司的技术和商业秘密。公司已结清员工在本公司工作期间的所有劳动报酬”。原告并在该证明上签字。被告提交的2019年5月9日离职手续单显示原告离职原因为“辞职”，该离职手续单财务部部分并记载有“工资结算至2019年5月9日”。上述手续签订后，被告即为原告办停了社保手续。被告并于2019年6月10日向原告转款1009.09元，转款用途为“2019年5月1日-9日工资”。庭审中原告称“被告得知其怀孕后，在2019年5月9日下午让其在小会议室待了四个多小时，不签解除劳动关系证明和离职申请就不让走，被告并称原告怀孕没有告诉公司属于明显的隐瞒行为，公司有权辞退员工，后其被逼无奈签了解除劳动关系证明和离职申请”。被告称“因原告提交的从上家公司离职的证明系虚假，其于2019年5月9日下午找原告谈话，原告并主动提出离职。当时双方在小会议室待的时间不到两个小时，原告中间是否出去过不清楚”。原告书写该离职申请后，即向郑州高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求本案被告支付其孕期及哺乳期工资71742.85元、精神损失费1000元、并保证其享有产假及生育待遇。该仲裁委于2019年6月24日作出郑开劳仲裁字[2019]第384号仲裁裁决书，驳回其仲裁申请。原告不服该仲裁裁决书并诉至本院，遂引发本案纠纷。以上事实，有原告提交的劳动合同书、解除（终止）劳动合同证明、工资收入明细、基本养老保险个人权益记录单、仲裁裁决书及送达证明各一份、检查报告单二份、被告提交的离职申请、离职手续单、转款记录各一份，以及当事人陈述、庭审笔录在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，原告于2019年5月9日向被告书写离职申请，并在解除（终止）劳动合同证明上签字，但根据庭审查明事实可知，当天下午双方在公司小会议室所处时间较长，并非系在公司人事部门签署的上述材料，该离职申请及解除（终止）劳动合同证明系在同一时间签署，该证明及离职手续单所记载的“公司已结清劳动报酬”、“工资结算至2019年5月9日”，亦与被告于2019年6月10日向原告转款支付2019年5月1日至9日期间工资并不相符。庭审中原告称被告得知其怀孕后要求其自行离职，被告称因原告提交虚假离职证明材料，其找原告谈话后，原告主动离职。庭审中原告提交的检查报告可显示其在当时已经怀孕，但被告对其所称的当天下午在小会议室的谈话内容以及原告系因提交虚假离职证明而主动离职，并未提交有效证据予以证明，该离职申请及解除（终止）劳动合同证明中亦未记载有其所述该事由，庭审中经本庭询问被告亦称不存在原告所述的当天下午小会议室的视频监控资料。故根据该离职申请出具地点及出具所耗费时间、离职申请与解除（终止）劳动合同证明同于5月9日出具、原告当时的身体状态（已怀孕）、解除（终止）劳动合同证明所记载的“已结清劳动报酬”与实际情况并不相符、原告在此后即申请仲裁的具体情况，本院认为原告所称该离职申请的出具并非其真实意思表示，其该主张具有合理性及相应依据，对此本院予以采纳。《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，在劳动者一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。本案中，原告自2019年5月10日起未再前往被告处提供劳动系因被告原因所致，故本院认定被告应按郑州市最低工资标准（1900元每月）的60%支付原告自2019年5月10日至2019年10月7日期间（即原告所述生育时间）的生活费，经计算为5586元(4.9×1900×60%)。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。本案中，被告已将原告的社保办停，其该行为致使原告已无法领取生育津贴，故被告应按原告原工资标准支付其该期间的工资。经计算，被告应支付原告24300元（4050×6）。就原告所主张的六个月哺乳期工资，因目前尚未产生，故对此本院不予处理。原告请求被告保证其享有产假及生育待遇，其该项诉讼请求并不明确。原告请求被告向其支付精神损失费1000元，其该请求不具有相应依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州睿信知识产权代理有限公司于本判决生效后10日内，支付原告刘丽萍29886元。二、驳回原告刘丽萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  汪涛二〇二〇年四月二十四日书记员  宋婕