河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫09民终467号上诉人（原审原告）：濮阳惠众化工总厂，住所地河南省濮阳县梁庄乡采油四厂院内，统一社会信用代码：91410900173953838A。法定代表人：李文生，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：亓霞，女，汉族，1980年9月4日出生，住河南省濮阳市华龙区。上诉人濮阳惠众化工总厂（以下简称惠众总厂）因与被上诉人亓霞劳动争议纠纷一案，不服河南省濮阳县人民法院（2019）豫0928民初7949号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。惠众总厂上诉请求：1.请求二审依法判决惠众总厂不支付亓霞解除劳动合同的经济补偿金。2.上诉费用由亓霞承担。事实和理由：1.一审认定事实不清。2014年11月亓霞因家庭原因向惠众总厂请求待岗,并提出效仿惠众总厂股东待岗的做法,惠众总厂明确告知亓霞此政策只适用于投资本单位的股东,不适用于一般员工。但出于同情,惠众总厂破格同意了亓霞待岗申请,期限为一年,亓霞主动借款给公司30000元。2016年8月,由于单位经营困难，与其他公司联营后便通知所有员工上班,亓霞未到岗。2017年10月,单位总经理陈红通知亓霞应自己缴纳社保或将劳动关系转走,否则以旷工论处,亓霞仍未到岗。此后,惠众总厂多次以电话、微信等方式告知亓霞公司经营状况不佳，公司不再承担其社保，亓霞仍未到岗。直至2019年3月份,惠众总厂因经营不善导致资金短缺，中原油田行业服务中心向油田统筹中心申请停缴了公司全体员工的社保。据统计,自2014年11月至2019年2月，在亓霞未到岗工作的52个月期间,惠众总厂为其缴纳的社保达70000多元。而亓霞在社保停缴时就提出解除劳动合同,并索要经济补偿,不应得到法院支持。2.亓霞在长达52个月的时间内未提供任何劳动,接到返岗通知时拒不返岗,在惠众总厂经营困难被动暂缓缴纳社保的情况下即提出解除劳动合同,明显不属于劳动合同法第三十八条的解除情形。综上，亓霞长期拒不上班的行为在事实上构成自动离职，其请求的解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。恳请二审法院依法予以改判。亓霞辩称，1.亓霞系惠众总厂的员工，双方订立无固定期限劳动合同关系，虽亓霞在2014年待岗，但惠众总厂并未解除与其劳动关系，应认定双方劳动关系存续至今。2019年3月惠众总厂停缴了亓霞的社保，亓霞以此为由提出解除劳动合同，并根据劳动合同法规定请求惠众总厂支付经济补偿金，具有事实和法律依据。2.惠众总厂提出员工可以缴纳30000元后待岗，并承诺用利息支付社保费用，亓霞因此待岗，并未写过待岗申请及约定待岗期限。惠众总厂于2019年1月17日申请办理亓霞的停保手续致使亓霞无法使用医疗保险。考虑到社保无法延续的严重后果及惠众总厂的逼迫，亓霞签订自愿解除劳动合同并放弃经济补偿金，30000元本金也拒不返还。惠众总厂恶意停保，逼迫亓霞放弃法律规定的经济补偿金，该行为不应得到法院支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回惠众总厂的上诉请求，维持原判。惠众总厂向一审法院起诉请求：1.依法判令惠众总厂无须向亓霞支付解除劳动合同经济补偿金;2.请求依法驳回亓霞要求惠众总厂补交社会保险等各项请求;3.亓霞支付本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：亓霞于2002年3月1日到惠众总厂工作,双方签订了书面劳动合同,期限2002年3月1日至2003年3月1日。双方2012年12月30日签订无固定期限劳动合同书,操作岗位,执行标准工时制度,合同约定每月31日前支付工资,工资标准每月1300元。惠众总厂主张于2014年11月3日待岗,待岗期间未发放工资。惠众总厂于2019年3月份停止为亓霞缴纳各项社保费。惠众总厂主张亓霞上班到2013年底,惠众总厂未提交证据。2019年7月22日濮阳县劳动人事争议仲裁委员会作出濮县劳人仲案字(2019)68号仲裁裁决书,裁决为:一、本裁决生效后十日内,被申请人惠众总厂支付申请人亓霞解除劳动合同经济补偿金27000元,并办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回申请人其他仲裁请求。一审法院认为，惠众总厂与亓霞自2002年3月1日起存在劳动关系,双方签订了劳动合同,2012年12月30日签订无固定期限劳动合同,双方没有争议,不违反法律规定,一审法院依法予以确认。因双方存在劳动关系,亓霞上班期间,惠众总厂不能按时发放工资,亓霞自2014年11年3日待岗。亓霞要求解除劳动合同关系,惠众总厂同意,不违反相关法律规定,一审法院依法准许。本案惠众总厂要求不予向亓霞支付解除劳动合同经济补偿金,不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案惠众总厂作为用人单位应当向作为劳动者的亓霞支付经济补偿金,关于经济补偿金的数额,合同约定亓霞月平均工资为1300元,双方对上班开始时间2002年3月1日无异议,关于亓霞在单位工作结束时间,双方陈述不一致,惠众总厂未提交证据,亓霞自认上班到2014年11月3日待岗,之后未在惠众总厂处工作,一审法院认为2014年11月3日应为亓霞在惠众总厂处工作实际结束时间。经济补偿金依法应计算为:16900元(1300元/月×13月)。关于惠众总厂诉求驳回亓霞要求惠众总厂补缴社会保险等各项请求,根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十四条,《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,职工应当依法参加社会保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳保险费,本案惠众总厂作为用工单位已为亓霞缴纳社会保险至2019年2月,亓霞自认其2014年11月3日后已待岗,不到惠众总厂单位上班,故惠众总厂诉求的不予为亓霞缴纳2019年3月后的社会保险,一审法院依法予以支持。办理档案和社会保险关系转移手续。案经调解无果,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条及相关法律、法规之规定,判决:一、濮阳惠众化工总厂于判决生效后十五日内支付亓霞解除劳动合同经济补偿金16900元,并办理档案和社会保险关系转移手续;二、驳回濮阳惠众化工总厂、亓霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由濮阳惠众化工总厂负担5元,由亓霞负担5元。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行证据交换和质证。惠众总厂提交同亓霞的短信聊天记录一份，证明其曾于2018年3月22日告知亓霞公司经营状况不善，单位无力缴纳待岗员工的社保。亓霞辩称收到信息时曾回电话联系惠众总厂，且当时亓霞处于哺乳期，无法按时到岗。对当事人二审争议的事实，本院与原审法院查明的事实相一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：惠众总厂是否应当承担解除合同的经济补偿金。社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。亓霞于2002年到惠众总厂上班，2012年签订无固定期限劳动合同。2014年待岗不发工资，双方未解除劳动合同。在劳动关系存续期间，惠众总厂应为亓霞缴纳社保。2019年3月份，惠众总厂停缴亓霞的社保，亓霞据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款之规定，惠众总厂应当向亓霞支付经济补偿金，一审法院认定经济补偿金计算数额并无不当，本院依法予以维持。综上所述，惠众总厂的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由濮阳惠众化工总厂负担。本判决为终审判决。审判长  李瑞玲审判员  崔树峰审判员  张志启二〇二〇年四月二十七日书记员  边鹏羽