河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3112号上诉人（原审原告）：郭晓宁，女，汉族，1984年1月15日出生，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：方翔，河南大周律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省公众教育科技有限公司，住所地河南省漯河市郾城区辽河路网通家苑1楼。法定代表人：彭媛媛。被上诉人（原审被告）：河南省公众教育科技有限公司郑州分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路88号2号楼2单元14层1412、1413号。法定代表人：彭媛媛。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：王彦晓，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：黄冬梅，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人郭晓宁与被上诉人河南省公众教育科技有限公司、河南省公众教育科技有限公司郑州分公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院作出（2019）豫0191民初28727号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郭晓宁上诉请求：请求撤销原判，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人违法解除劳动合同事实清楚，被上诉人依法应向上诉人支付二倍经济补偿金。上诉人的工作地点一直是在郑东新区××路××ＩＦＣ。但在上诉人怀孕时，被上诉人未经提前通知、未与上诉人协商一致，就单方变更工作地点、变更劳动合同基本内容。在单方变更工作地点的同时，被上诉人还私自将原办公室上锁的方式逼迫上诉人就范。被上诉人违法解除双方劳动合同，依法应向上诉人支付二倍经济补偿金。二、一审判决对被上诉人拖欠的工资及未休年休假工资数额计算错误。综上，请求二审查明事实，支持上诉人的上诉请求。河南省公众教育科技有限公司、河南省公众教育科技有限公司郑州分公司共同辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审应当驳回上诉，维持原判。郭晓宁向一审法院起诉请求：1.被告根据工作年限给予经济补偿金17760元；2.被告支付孕妇双倍赔偿金35520元；3.被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资40036.36元；4.被告支付未休年假工资2287.27元；5.被告支付7月份被拖欠工资4516.36元及加付赔偿金；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年1月1日原告郭晓宁与被告公众教育公司签订劳动合同，约定合同期限自2017年1月1日至2018年1月1日，被告公众教育公司聘用原告为运营专员，每月10日前向原告支付上月工资，工资标准为6720元/月，并按法律规定根据原告工资和奖金代扣代缴个人收入所得税。2018年1月1日，原告郭晓宁与被告公众教育公司签订劳动合同续订协议，约定双方一致同意在原劳动合同基础上续签劳动合同，相关约定按原劳动合同履行，合同期限自2018年1月1日至2019年1月1日。2018年7月至2019年6月的工资由被告公众教育公司每月通过银行转账向原告发放，发放记录为5895.05元、5895.05元、5984.06元、5702.76元、5080.00元、6022.76元、4844.5元、4844.5元、4844.5元、4844.5元、4844.5元、4844.5元，原告月平均工资为5303.89元，日平均工资为243.86元。2008年4月1日原告开始参加工作，2017年5月至2019年8月，被告公众教育郑州分公司为原告缴纳养老保险。2019年7月23日，被告公众教育郑州分公司通知员工公司搬迁至新办公地址，工作正常开展，且全体员工到新办公地址签订日期为2019年7月24日的劳动合同。2019年7月24日，原告通过微信工作群向被告声明因不能接受被告在未与原告进行协商的情况下变更公司办公地址、重新签订劳动合同，已提起劳动仲裁。2019年7月25日，被告公众教育郑州分公司发布通知，因公司地址变化，公司将对每位员工的交通补助自搬迁之日起每月从100元提高至600元。2019年7月26日，原告向二被告邮寄送达解除劳动关系通知函要求解除原被告之间的劳动合同并要求二被告依法作出赔偿。2019年7月26日，被告公众教育郑州分公司向原告邮寄发出限期上岗通知书，载明自2019年7月24日起原告未请假亦未上班，若在2019年7月29日仍未按时上班，则解除与原告之间的劳动合同，原告拒收该通知。2019年7月30日，被告公众教育郑州分公司向原告发出解除劳动合同通知书，解除与原告郭晓宁的劳动合同。2019年9月29日，被告公众教育公司向原告支付7月份工资1966.5元。原告2017年休假5天，2018年休假1.5天。2019年7月25日，郑州圣玛妇产医院出具诊断证明书，原告在2019年7月处于怀孕期间。2019年9月4日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2019]1152号仲裁裁决书，裁决被告公众教育公司支付原告郭晓宁双倍工资差额35298.41元和应休未休年假工资2072.81元，共计37371.22元。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位及劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告郭晓宁与被告公众教育公司分别于2017年1月1日和2018年1月1日签订了为期一年的固定期限劳动合同，2019年1月1日劳动合同到期后被告公众教育公司未与原告续签劳动合同，自2019年1月2日起至2019年7月24日，原告仍在被告公众教育郑州分公司工作，故原告主张被告支付未续签劳动合同期间双倍工资，合法有据，一审法院予以支持，2019年7月原告在被告公司工作18天，故被告应支付原告2019年2月至7月双倍工资差额为5303.89元/月×5月+243.86元/天×18天=30908.93元。关于原告主张被告支付其7月份拖欠工资4516.36元及加付赔偿金，庭审中原告自愿放弃主张加付赔偿金，被告应支付原告7月份工资为243.86元/天×18天=4389.48元，因被告已于2019年9月29日支付原告7月份工资1966.5元，且被告为原告缴纳8月份社保1691元，而原告8月份并未到被告公司上班，故被告尚欠原告7月份工资差额为731.98元。根据原告提交的《养老保险个人权益记录单》显示原告参加工作时间为2018年4月1日，2019年7月30日原被告双方解除劳动关系，原告2017年年假已休完，2018年年休假已休1.5天，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，故被告公众教育公司应向原告支付未休年休假工资243.86元/天×8.5天×3=6218.43元，本案原告仅主张未休年休假工资2287.27元，一审法院予以支持，差额部分视为原告自愿放弃。原告称其在7月份正处于怀孕期间，公众教育公司搬迁办公地址未经与原告协商同意，且违法解除劳动合同，要求被告支付孕妇双倍赔偿金，但根据原告与被告之前签订的两份劳动合同约定工作地点均为郑州，被告公众教育郑州分公司搬迁办公地址并未违反合同约定，且被告公司也同意因搬迁新办公地址给原告提高交通补助，原告在经被告通知后仍拒绝到岗工作，且是原告先于被告通知解除双方之间的劳动合同，故被告解除与原告之间的劳动合同并不违反相关法律规定，原告主张被告支付经济补偿金及孕妇双倍赔偿金的诉求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、被告河南省公众教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭晓宁支付双倍工资差额30908.93元、应休未休年假工资2287.27元及2019年7月份工资差额731.98元，共计33928.18元；二、驳回原告郭晓宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南省公众教育科技有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。经质证，上诉人提交的证据不是新证据，且不足以达到其证明目的，本院对其二审提交的证据不予采信。二审经审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，被上诉人搬迁办公地址不违反合同约定，上诉人在被上诉人通知限期上岗的情况下拒绝到岗工作，被上诉人据此解除与上诉人之间的劳动合同不违反法律规定，上诉人主张二倍经济补偿金无法律依据。上诉人主张一审计算拖欠工资计算错误无事实依据。上诉人主张的未休年休假工资不超过法律规定，一审按照其主张予以支持并无不当。综上，上诉人郭晓宁的上诉请求依法不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭晓宁负担。本判决为终审判决。审判员  黄跃敏二〇二〇年四月二十二日书记员  侯志鹏