北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终4953号上诉人（原审原告）：北京美格医疗美容诊所有限公司，住所地北京市朝阳区霄云路28号院1号楼4层501、502、509。法定代表人：苗盈，执行董事。委托诉讼代理人：任家桔，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾欣，女，1989年5月1日出生。委托诉讼代理人：林星辰，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人北京美格医疗美容诊所有限公司（以下简称美格公司）因与被上诉人顾欣劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初73798号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法由组成合议庭对本案进行了审理，本案现已审理终结。美格公司上诉请求:1．请求撤销一审判决，改判支持美格公司的全部诉讼请求；2．请求依法判令本案诉讼费用由顾欣负担。主要事实和理由：一、美格公司与顾欣在2017年1月4日至2017年6月30日期间未建立劳动关系，美格公司无需向顾欣支付该期间的工资，也无需支付该期间的未签订劳动合同双倍工资差额。二、美格公司已经向顾欣足额支付了2017年7月到8月的工资并缴纳了社保，双方之间的劳动关系自2017年7月建立。三、双方劳动关系因顾欣自行离职解除，美格公司从未向顾欣发出解除劳动关系的意思表示。顾欣在工作中有侵占公司财产的行为，美格公司提出后顾欣未能合理解释，其担心被追究责任不辞而别。美格公司发现其自动离职的事实才将其移出群聊。顾欣辩称，同意一审判决，不同意美格公司的上诉请求，请求维持一审判决。美格公司向一审法院起诉请求：1．不支付2017年1月4日至2017年6月3日工资30000元；2．不支付2017年8月4日至2017年9月6日工资6287．6元；3．不支付未签订劳动合同双倍工资差额42827．6元；4．不支付违法解除劳动关系赔偿金12000元。一审法院认定事实：2017年1月3日，北京蔻华医疗美容诊所有限公司（以下简称蔻华公司）成立。2019年8月29日，蔻华公司名称变更为美格公司。顾欣主张其2017年1月4日入职美格公司；美格公司主张顾欣2017年7月1日入职。顾欣提交其与美格公司时任法定代表人华晔的录音，在录音中，顾欣称“都无合同工作了八个月了”、“我从1月4号来的北京就开始…”；华晔对此并无反驳意思表示。2017年7月、8月，美格公司为顾欣缴纳了社会保险。2017年7月25日、8月14日，美格公司支付顾欣工资6000元、6000元。顾欣主张美格公司支付的是2017年6月4日至8月4日的工资；美格公司主张其支付的是2017年7月、8月的工资。2017年6月4日，北京市朝阳区卫生和计划生育委员会批准设置北京蔻华医疗美容诊所。顾欣主张美格公司于2017年9月6日违法解除与其的劳动关系；顾欣提交的微信截图显示2017年9月6日，顾欣被华晔（美格公司时任法定代表人）移出“蔻华财务”微信群聊；美格公司主张顾欣自动离职，但就其所述未举证。顾欣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求美格公司支付赔偿金等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第16590号裁决书裁决：1．美格公司支付顾欣2017年1月4日至2017年6月3日工资30000元、2017年8月4日至2017年9月6日工资；2．美格公司支付顾欣2017年2月4日至2017年9月6日未签订劳动合同双倍工资的差额42827．6元；3．美格公司支付顾欣违法解除劳动关系赔偿金12000元；4．驳回顾欣的其他仲裁请求。美格公司不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。美格公司支付顾欣工资、为顾欣缴纳社保，双方存在劳动关系；美格公司未提交顾欣的入职手续；且顾欣提交的录音中美格公司时任法定代表人华晔对顾欣所述已工作八个月未提反驳意见；一审法院采信顾欣主张的入职时间。美格公司虽于2017年6月4日取得医疗执业资格，但因顾欣的岗位为财务，不涉及业务开展的问题；故美格公司与顾欣应一直存在劳动合同关系；顾欣提交的微信截图显示华晔于2017年9月6日将其移出工作群聊；故顾欣关于其工作至2017年9月6日、美格公司解除与其劳动关系的主张，一审法院均予以采信；美格公司主张顾欣系自动离职，但对微信截图不能提交合理解释也不能提交反证，故其主张，一审法院不予采纳。美格公司未提交支付顾欣其他工资的证据，应支付顾欣2017年1月4日至2017年6月3日工资30000元（6000元×5）、2017年8月4日至2017年9月6日工资6827．6元（6000元÷21．75×3）。美格公司未与顾欣签订劳动合同违反法律规定，应支付顾欣未签劳动合同双倍工资差额42827．6元（6000元×7＋6000元÷21．75×3）。美格公司解除顾欣的劳动关系没有依据，应支付顾欣违法解除劳动关系赔偿金12000元（6000元×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、北京美格医疗美容诊所有限公司于判决生效之日7日内支付顾欣违法解除劳动关系赔偿金12000元。二、北京美格医疗美容诊所有限公司于判决生效之日起7日内支付顾欣2017年2月4日至2017年9月6日期间未签劳动合同双倍工资差额42827．6元。三、北京美格医疗美容诊所有限公司于判决生效之日起7日内支付被告顾欣2017年1月4日至2017年6月3日工资30000元、2017年8月4日至2017年9月6日工资6827．6元。四、驳回北京美格医疗美容诊所有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，双方均未提交新证据。本院经对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，结合双方当事人诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：一、美格公司应否支付顾欣2017年1月4日至2017年6月3日工资；二、美格公司应否支付违法解除劳动关系赔偿金；三、美格公司应否支付顾欣2017年8月4日至2017年9月6日工资及未签劳动合同双倍工资差额。关于争议焦点一，美格公司主张顾欣2017年7月1日才入职，故不同意支付争议期间工资，故双方关于该争议焦点的争议实质为顾欣入职时间。用人单位应就劳动者入职时间举证，本案中，美格公司未能提交入职登记表等证据证明顾欣入职时间，应承担不利后果。结合顾欣提交录音中美格公司时任法定代表人对顾欣所述入职时间未反驳，一审法院采信顾欣主张的入职时间并无不当。美格公司相关上诉意见均缺乏依据，本院不予采信。因美格公司并未举证其发放该期间工资，一审法院判决美格公司支付该期间工资并无不当，本院予以维持。关于争议焦点二，双方就劳动关系解除原因各执一词，美格公司主张顾欣系自行离职但未能提交任何证据，顾欣则主张系被美格公司违法辞退并提交微信截图佐证。本院认为，与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当举证，否则应承担不利后果，美格公司虽然主张顾欣自行离职，但未能提交相应证据，故一审法院采信顾欣关于劳动关系解除原因的主张并无不当，美格公司应支付顾欣违法解除劳动关系赔偿金，一审法院计算数额正确，本院予以维持。关于争议焦点三，因美格公司未举证，故关于劳动关系解除时间，应采信顾欣主张的2017年9月6日。美格公司主张其已经发放2018年7月、8月工资，但其未能提交充分证据佐证，顾欣则主张美格公司发放的是2017年6月4日至8月4日的工资。本院认为，用人单位应制作工资支付记录，并保存两年待查。现美格公司未能提交工资支付记录、工资清单等证据证明其已经发放2018年8月4日之后的工资，应承担不利后果支付顾欣2017年8月4日至2017年9月6日期间工资。一审法院计算的数额正确，本院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额，双方对于未签订书面劳动合同均无异议，故美格公司应支付顾欣未签订劳动合同双倍工资差额。一审法院计算的金额不高于法定标准，本院予以确认综上所述，美格公司的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京美格医疗美容诊所有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜丽霞审 判 员 孙承松审 判 员 李 坤二〇二〇年四月二十八日法官助理 苗振跃书 记 员 刘 波