浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1021号 原告：吴成泰，男，1977年4月15日出生，汉族，住湖北省大悟县。 委托诉讼代理人：杨进昌，浙江乾盛律师事务所律师。 被告：绍兴泽菁布艺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区杨汛桥街道经编产业城，统一社会信用代码913306216772242172。 法定代表人：陈利云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄锦萍，浙江越光律师事务所律师。 原告吴成泰与被告绍兴泽菁布艺有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理，原告吴成泰及其委托诉讼代理人杨进昌，被告绍兴泽菁布艺有限公司的委托诉讼代理人黄锦萍到庭参加诉讼。因出现新型冠状病毒感染××疫情，浙江省启动重大公共突发卫生事件一级响应，本案相关诉讼活动无法正常进行，本院依法于2020年1月23日裁定中止本案诉讼，后于2020年3月19日恢复诉讼。本案现已审理终结。 原告吴成泰向本院提出诉讼请求：1.判令被告出具解除劳动合同的书面证明；2.判令被告支付未结清工资22000元（2019年11月和12月工资和年底奖金）；3.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金105600元（若不构成违法解除，则要求被告支付经济补偿52800元）。事实和理由：原告于2014年5月7日进入被告处工作，岗位为花型设计师。工资待遇原来为年薪10万工资。2018年3月份左右开始，月工资待遇为扣除费用后8500元，工资发放方式为现金。2016年5月，被告开始为原告缴纳社保。2020年1月1日，被告以原告所在车间停产为由，单方解除了和原告之间的劳动关系，并拒绝支付相应补偿。原告于2020年1月6日向柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委员会逾期未作决定。综上，原告为维护自已的合法权益向法院呈讼。 被告绍兴泽菁布艺有限公司辩称，1.原告曾经系被告的员工，但是被告并未单方面与其解除劳动关系。原告是在向仲裁委提起劳动仲裁时要求解除劳动关系的，因此，被告无需支付相应的赔偿金或经济补偿。2.被告是在2020年元旦开始春节放假的，春节过后，由于疫情原因，也是在2020年2月底才复工。关于应付原告的2019年11月和12月的工资合计17000元，被告是认可的。由于疫情的原因，截止到目前，原告也未来领取，被告同意发放该部分工资，但原告所称的年底奖金是不存在的。综上，请求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2014年5月进入被告处工作。2016年期间，原、被告曾签订《劳动合同》，约定原告担任被告的设计师工作。2020年1月1日，被告以行情不好、公司要倒闭为由向原告提出解除劳动合同。原告提出已在被告处工作五年零八个月，要求被告支付六个月补偿工资以及额外一个月工资。因双方协商未果。原告于2020年1月6日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 另认定，2019年1月至10月，被告已分别发放原告对应月份工资7083元、2550元、8500元、7933元、8500元、8500元、8500元、8500元、8500元、8500元。该年度11月、12月的工资合计17000元，被告迄今尚未发放给原告。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护，劳动者敬业、用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建发展和谐稳定的劳动关系。本案中，本院结合查明的事实及原告的诉讼请求作如下评判： 首先，关于原告要求被告出具解除劳动合同书面证明的主张。对此，被告当庭明确同意出具，故本院依法予以支持。 其次，关于原告要求被告支付其2019年11月和12月工资17000元及年底奖金5000元的主张。对此，被告当庭同意支付原告2019年11、12月工资17000元，本院依法予以采纳。但是，被告否认其应向原告发放年底奖金5000元，而原告亦未提供其他证据证明双方之间存在发放年底奖金以及奖金金额的约定，故本院对于原告要求被告支付年底奖金5000元的诉求不予支持。 再次，关于原告要求被告支付劳动关系解除后的赔偿金或经济补偿的诉求。根据原告提供的其于2020年1月1日与被告管理人员吴卫芬之间的对话录音以及当事人的陈述，吴卫芬陈述被告将“机器卖掉了”“要倒闭了”等情况，并提出解除与原告的劳动关系，原告则提出要求付六个月的经济补偿以及一个月的工资，但双方并未达成一致意见。嗣后，原告即于2020年1月6日提请劳动仲裁，现被告在庭审中明确同意解除劳动关系，亦同意原告提出的出具解除劳动合同的书面证明的请求，故本院认定双方劳动关系自2020年1月1日起解除。原告主张被告违法解除劳动合同，本院认为，被告提出解除劳动合同的主要理由是市场行情不好，被告要倒闭等，表明其解除劳动合同的依据是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。原告对此表示要求支付经济补偿以及额外一个月工资，故上述解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院认定其属于合法解除。据此，原告要求被告支付赔偿金，本院不予采纳，但被告仍需向原告支付相应的经济补偿。被告辩称系原告单方提出解除合同，其无需支付经济补偿，于法不符，本院不予采纳。关于经济补偿如何计算的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应按照原告的工作年限向其支付经济补偿，但双方关于原告的入职时间存在争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，被告作为用人单位，掌握管理职工名册、考勤记录、工资发放记录等能证明原告入职时间的相关证据材料，应对原、被告间劳动关系的存续时间承担举证责任。被告为证明原告于2016年1月6日入职提供了双方签订的《劳动合同》，但并未提交公司职工名册、考勤记录等其他材料进行佐证，应承担相应的不利后果。故本院综合原告提交的对话录音以及当事人的陈述等，采信原告之主张，依法确认原告于2014年5月进入被告处工作，认定计算经济补偿的工作年限应为五年八个月，故被告实际应支付的经济补偿为六个月的工资。关于月工资标准，原告主张为8800元/月，但与被告提供的原告签字确认的2019年1月至10月工资清单不符，且被告已认可未付的2019年11月、12月工资合计为17000元，故本院综合原告的应得工资以及实际的工资收入情况等确认经济补偿的月工资标准为7839元/月。综上，被告应向原告支付的经济补偿计算为47034元（6个月×7839元/月），对其超出部分本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下: 一、被告绍兴泽菁布艺有限公司于本判决生效后十日内向原告吴成泰出具解除劳动合同书面证明; 二、被告绍兴泽菁布艺有限公司于本判决生效后十日内向原告吴成泰支付2019年11月、12月工资合计17000元; 三、被告绍兴泽菁布艺有限公司于本判决生效后十日内向原告吴成泰支付经济补偿47034元; 四、驳回原告吴成泰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告绍兴泽菁布艺有限公司负担，限于本判决书生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年四月二十七日 法官助理杜国光 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。