北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终3226号上诉人（原审原告）：北京王府世纪发展有限公司，住所地北京市东城区东安门大街55号。法定代表人：王志才，董事长。委托诉讼代理人：李朴，男，1975年7月8日出生，汉族，北京王府世纪发展有限公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：杨贤军，北京市创世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王亚飞，男，1978年10月28日出生，汉族，无业，住北京市西城区。委托诉讼代理人：张星光，北京市明仁律师事务所律师。上诉人北京王府世纪发展有限公司因与被上诉人王亚飞劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2019)京0101民初14150号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京王府世纪发展有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判无需支付王亚飞2018年11月及2018年12月工资26000元；无需支付王亚飞2016年1月至2017年11月工资差额46000元；事实和理由：关于2018年11月、12月工资，王亚飞称其于2018年11月、12月份在公司上班，但实际上王亚飞因个人原因于2018年10月底就向我公司口头提出离职，随后即不来公司上班。如果王亚飞在我公司工作，会有相关签字记录，但2018年11月、12月没有王亚飞的任何签字，所以我公司无须支付王亚飞2018年11月、12月的工资；关于2016年1月至2017年11月间的工资差额，2016年2月29日，王亚飞向我公司提交了《致公司领导一封信》，证明对于我公司以每月8000元标准向王亚飞支付工资，王亚飞是同意的。因为每月有3000元不是我公司发放的，与我公司无关，并且该项请求也过了仲裁时效。因而我公司不应支付王亚飞2016年1月至2017年11月间的工资差额。王亚飞辩称，原审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持原审判决。北京王府世纪发展有限公司向一审法院起诉请求：1.我公司无需向王亚飞支付2018年11月及2018年12月工资26000元；2.我公司无需向王亚飞支付2016年1月至2017年11月工资差额46000元；一审法院认定事实：王亚飞于2001年入职北京王府世纪发展有限公司，2014年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年1月至2017年11月间，北京王府世纪发展有限公司按照每月11000元标准向王亚飞发放工资。北京王府世纪发展有限公司一直为被告缴纳社保到2019年6月份。关于王亚飞在2018年11月、12月是否上班问题，北京王府世纪发展有限公司提供了2018年10月、11月公司出勤情况表，表示如果该期间王亚飞上班了，应该有相关签字记录，但2018年11月、12月间王亚飞没有相关签字记录，故该期间王亚飞并未来公司上班。王亚飞对此并不认可，表示公司并不要求其打卡，并且领工资时也不是每次都签字。关于2016年1月至2017年11月工资差额问题，北京王府世纪发展有限公司表示按照每月8000元标准向王亚飞发放工资，另外3000元是其他公司发放，与其公司无关。北京王府世纪发展有限公司提交了《致公司领导一封信》，证明此期间按照每月8000元标准向王亚飞发放工资是经王亚飞同意的，王亚飞认可该证据真实性，出示“通知”一份，显示“王亚飞薪资调整为11000元，其中北京王府世纪发展有限公司的薪资为税前8000元，北京泓钦永利房地产经纪有限公司每月薪资为3000元”表示此期间每月2000元工资差额部分，其系暂缓领取，而非同意降薪。另查，王亚飞向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2018年11月至12月未发工资26000元；2.支付2016年1月至2017年11月未发工资差额46000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金481000元；4.支付加班工资746094.24元；5.支付未休年休假补偿金81471.56元。该委于2019年6月21日作出京劳人仲案[2019]第622号裁决书，裁决：1.北京王府世纪发展有限公司支付王亚飞2018年11月份、12月份工资26000元；2.北京王府世纪发展有限公司支付王亚飞2016年1月至2017年11月工资差额46000元；3.驳回王亚飞其他仲裁请求。北京王府世纪发展有限公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。王亚飞同意仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于北京王府世纪发展有限公司是否应支付王亚飞2018年11月及12月份工资一节，北京王府世纪发展有限公司依据2018年10月、11月出勤及饭补记录，称王亚飞如在公司工作期间应有在相关文件上签字的记录，但是王亚飞在2018年11月及12月份在公司没有任何签字记录，所以王亚飞未在公司工作。因该记录仅能证明王亚飞在上述时间有签字，无法证明王亚飞在公司工作期间是否实际上班的日常状态以及由此而推论王亚飞2018年11月及12月份没有上班的事实，因而法院对北京王府世纪发展有限公司该项主张不予支持。2014年1月1日，守法签订无固定期限劳动合同，并且北京王府世纪发展有限公司为王亚飞缴纳社保至2019年6月份，故在2018年11月及12月份，双方劳动关系仍然存续，北京王府世纪发展有限公司仍应支付王亚飞上述期间工资。关于2016年1月至2017年11月工资差额问题，北京王府世纪发展有限公司表示其按照每月8000元标准向王亚飞发放工资，另外3000元是其他公司发放，与北京王府世纪发展有限公司无关。北京王府世纪发展有限公司依据《致公司领导一封信》，主张此期间双方就每月8000元工资标准达成了合意。该信中称“每月降薪二千元工资……我们决定暂缓领取公司每月为我们支出的薪资”，该表述无法推论出双方就每月降薪2000元达成合意，并且根据王亚飞提供的“给财务通知1601”显示，王亚飞薪资下调为11000元，其中工资为税前7700元，岗位津贴3300元。另有2016年1月29日的“通知”显示，王亚飞薪资调整为税前人民币11000元，其中北京王府世纪发展有限公司的薪资为税前8000元，北京泓钦永利房地产经纪有限公司每月薪资为3000元，北京王府世纪发展有限公司主张有3000元系其他公司发放，与该公司无关。因北京王府世纪发展有限公司在该“通知”落款处盖章，结合以上证据，法院确认王亚飞该时间段内税前薪资从13000元调整至11000元，对北京王府世纪发展有限公司该项主张不予支持。因用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故北京王府世纪发展有限公司应支付该期间的工资差额，并且北京王府世纪发展有限公司所称该项请求已过仲裁时效亦无法律依据，因而法院对北京王府世纪发展有限公司该项主张不予支持。判决：一、北京王府世纪发展有限公司自判决生效之日起七日内支付王亚飞2018年11月及2018年12月工资共计26000元；二、北京王府世纪发展有限公司自判决生效之日起七日内支付王亚飞2016年1月至2017年11月工资差额46000元；三、驳回北京王府世纪发展有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据查明的事实，王亚飞2018年11月、12月没有在北京王府世纪发展有限公司相关文件上的有任何签字，不能证实王亚飞未工作，故北京王府世纪发展有限公司应支付王亚飞2018年11月、12月的工资；关于2016年1月至2017年11月间的工资差额问题，王亚飞此诉求未超过仲裁时效。根据王亚飞提供的“给财务通知1601”显示，王亚飞薪资下调为11000元，其中工资为税前7700元，岗位津贴3300元。另有2016年1月29日的“通知”显示，王亚飞薪资调整为税前人民币11000元，其中北京王府世纪发展有限公司的薪资为税前8000元，北京泓钦永利房地产经纪有限公司每月薪资为3000元，北京王府世纪发展有限公司在该“通知”落款处盖章，故一审法院确认王亚飞该时间段内税前薪资从13000元调整至11000元，北京王府世纪发展有限公司应支付王亚飞该期间的工资差额并无不当。综上所述，北京王府世纪发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京王府世纪发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二〇年四月二十四日法官助理  郝晓飞书 记 员  张翰超