河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1002民初406号原告：孙金玲，女，汉族，1966年1月7日出生，住河南省许昌市魏都区。委托诉讼代理人：陈朝旭，河南森鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹梦，河南森鼎律师事务所实习律师。被告：许昌市腾飞物业服务有限公司，住所许昌市天宝路与潩水路交汇处。法定代表人：李晓燕，该公司总经理。委托代理人：申亚萍，河南世纪风律师事务所律师。委托代理人：么学东，河南世纪风律师事务所实习律师。原告孙金玲与被告许昌市腾飞物业服务有限公司（以下简称“腾飞物业公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙金玲的委托诉讼代理人陈朝旭、詹梦、被告腾飞物业公司的委托诉讼代理人申亚萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙金玲向本院提出诉讼请求：1、依法判决解除原、被告之间劳动合同关系；2、依法判决被告向原告支付双倍公司32487.5元；3、依法判决被告向原告支付经济补偿金19197元；4、依法判决被告向原告支付失业金损失31200元；5、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2012年10月进入被告处工作，任机房监控管理员一职至今。2012年，双方签订了劳动合同，约定原告为管理员以及原告正常工作时间月工资等事项，在2019年4月初接到被告辞退通知，原因为原告年龄较大。被告的行为严重违反了法律规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告腾飞物业公司辩称，1、原告是2016年入职，并非其主张的2012年；2、被告并未辞退原告，原告系主动离职；3、原、被告之间不存在劳动关系，因此原告的诉请没有法律依据。原告孙金玲为支持自己的诉讼请求，向本院提交的证据有：第一组：许昌市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份；以证明本案经过仲裁后向法院提起诉讼。第二组：荣誉证书三份；以证明原告自2012年以来在腾飞物业公司工作，期间遵守公司规定，工作认真负责，多次获得公司的认可和荣誉奖励；第三组：工资银行流水一份；以证明被告系原告公司的发放单位；第四组：河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单一份；以证明原告自2012年在被告处工作期间，原告的养老保险金是自己自费缴纳。经质证，被告腾飞物业公司对于原告提供的第一、三、四组证据真实性无异议；对原告提供的第二组证据真实性有异议，认为无法证明系被告出具。经审核，原告孙金玲提供的第一、二、三、四组证据具有真实性、合法性，且与本案有关，该相关证据本院予以确认。被告腾飞物业公司向本院提供的证据有：第一组：拟录用人员情况登记表一份；以证明原告按入职时已经年满50周岁，达到法定退休年龄。第二组：员工履历表及原告身份证复印件一份；以证明原告的个人信息情况，系原告入职时其本人提供。第三组：南关派出所2016年9月22日出具的证明一份；以证明原告在入职时已经达到法定退休年龄。第四组：2019年1月-3月工资表；以证明原告1月份的工资为2000元，在2月份起调整为2200元。经质证，原告孙金玲对被告腾飞物业公司提供的第一、二、三组证据真实性均无异议；对被告腾飞物业公司提供的第四组证据真实性有异议，认为系被告公司内部制作，而原告收到的为工资总额，并没有基本工资与其他工资之分。经审核，被告腾飞物业公司提供的第一、二、三、四组证据均具有真实性、合法性，且与待证事实相关，该相关证据证明力本院予以确认。根据上述有效证据及庭审查明情况，本院确认如下案件事实：原告孙金玲于2012年7月到被告腾飞物业公司处工作，工作岗位为机房管理员，但双方未签订书面劳动合同。2016年9月，原告孙金玲填写“腾飞集团拟录用人员情况登记表”，载明：“姓名：孙金玲年龄：50岁入职时间：2012年7月1日拟人职务（岗位）：学府名苑监控员”，被告腾飞物业公司人员在该登记表中签字确认。被告腾飞物业公司向原告发放工资至2019年3月，自2019年4月起未向原告发放工资，并于2019年4月10日向原告孙金玲转账300元，备注为“退押金”。庭审中，原告孙金玲、被告腾飞物业公司均认可双方曾于2017左右签订劳动合同一份，并保存在被告处，但被告腾飞物业公司一直未提供。2019年12月12日，孙金玲向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字【2019】第320号不予受理通知书。2019年12月20日，原告孙金玲向本院主张权利，形成本案纠纷。本院认为：关于原告孙金玲与被告腾飞物业公司之间是否形成劳动合同关系的问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原告孙金玲于2012年7月1日起即到被告腾飞物业公司处工作的事实有被告提供的“腾飞集团拟录用人员情况登记表”予以佐证，故原、被告双方之间自2012年7月1日起形成劳动关系。原告孙金玲于2016年1月7日年满50周岁，已达到退休年龄。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。本案中，虽然原告孙金玲与被告腾飞物业公司关于原告孙金玲在2016年签订劳动合同，但双方之间的关系应当自2016年1月8日起属劳务关系。关于原告孙金玲主张被告支付原告2012年7月至2013年6月双倍工资的一半32487.5元的问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告双方于2012年7月建立劳动关系，但被告腾飞物业公司一直未与原告订立书面劳动合同，故被告腾飞物业公司应当自2012年8月至2013年6月支付二倍的工资。该权利被侵害时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害时一年内主张，现原告于2019年12月申请仲裁，已超仲裁时效，故原告的该项主张本院不予支持。关于原告孙金玲请求被告支付经济补偿金的问题。因自2016年1月8日起至今双方之间属劳务关系，而劳务关系双方之间只存在经济关系，不存在从属性，不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。被告在与原告存在劳动合同关系期间即2012年7月1日至2016年1月7日不存在解除劳动合同关系的事由，所以被告不存在为原告支付经济补偿金的法定情形，故原告孙金玲主张经济补偿金的请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。关于原告孙金玲主张被告腾飞物业份公司支付失业保险损失31200元的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费的征缴是社会保险征缴部门的法定职责。《中华人民共和国保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：一、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；二、非因本人意愿中断就业的；三、已经进行失业登记，并有就职要求的。本案中，孙金玲已达到法定退休年龄，已不符合领取失业金的条件，故对原告孙金玲的该项主张，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告孙金玲的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙金玲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审判员  尚建辉二〇二〇年四月七日书记员  韩方方