河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫09民终349号上诉人（原审原告）：张红星，男，1965年5月1日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：裴英伟，河南金通源律师事务所律师。上诉人（原审被告）：濮阳恒润筑邦石油化工有限公司，住所地河南省台前县孙口镇产业集聚区，统一社会信用代码914109005651259351。法定代表人：利聪，该公司董事长。委托诉讼代理人：王化俭，河南濮东律师事务所律师。上诉人张红星因与上诉人濮阳恒润筑邦石油化工有限公司（以下简称恒润公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省台前县人民法院（2019）豫0927民初3232号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张红星的委托诉讼代理人裴英伟、上诉人恒润公司委托诉讼代理人王化俭出庭参加审理。本案现已审理终结。张红星上诉请求：依法撤销河南省台前县人民法院（2019）豫0927民初3232号民事判决，判令恒润公司支付张红星各项费用累计376970.2元；一、二审诉讼费用由恒润公司承担。事实与理由：一审违反法定程序，适用法律错误，认定事实错误导致判决错误。1.一审对张红星请求的社会保险判决不明，庭审中确认了张红星请求的具体社会保险项目，即养老、医疗和失业保险，但判决中只列明“社会保险金”不利于执行。2.一审认定张红星需对加班费、大轮休放假生活费及防静电劳保服装费负有举证责任错误。根据法律规定，用人单位应对劳动争议案件负有举证责任，如恒润公司否认张红星加班、值班，则应当提供考勤表、值班表，否则应当承担不利后果。防静电劳保服装是恒润公司按照相关法律规定给张红星提供的，其费用应由恒润公司承担。3.张红星在起诉状中明确其全部诉讼请求，又当庭予以确认，但一审不支持部分诉讼请求的理由是执行主体为行政部门执行，缺乏法律依据，张红星的诉请依据是劳动法及劳动合同法的相关法律规定，因此一审对张红星部分诉讼请求不予处理违反相关法定程序。综上，请求二审法院查明案件事实，依法支持张红星的上诉请求。恒润公司辩称，1.根据劳动法相关规定，经济补偿金和经济赔偿金不能同时主张。且恒润公司提供的工资表代发明细证明未拖欠工资，张红星的上诉请求没有事实和法律依据。2.张红星虽签订了书面合同，合同到期后没有续约，但双方的劳动关系仍继续存在，双方按原劳动合同继续履行，因此不需要支付未签订合同双倍工资。3.张红星违反公司规章制度及考勤制度，擅自离职行为导致合同解除，并非恒润公司单方解除合同。4.根据社会保险法规定，养老、失业应由单位直接缴纳，而非支付给劳动者，恒润公司已经缴纳社会保险，张红星请求的数额系单方计算没有事实根据。5.2014年至2017年期间，张红星未在公司工作，不存在大轮休班最低生活补助，并且张红星未提供其加班证据，因此该项诉讼请求没有事实和法律依据。综上，应驳回张红星的上诉请求。恒润公司上诉请求：撤销河南省台前县人民法院（2019）豫0927民初3232号民事判决，依法改判；一、二审诉讼费用由张红星承担。事实与理由：1.一审判决由恒润公司向张红星支付2019年2月至6月期间双倍工资的差额工资法律适用错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，2019年2月至6月期间的劳动关系应继续按照2018年双方签订的劳动合同履行，而非成立新的劳动关系，一审认定不能成立。2.张红星违反恒润公司规章制度及考勤制度擅自离岗，以实际行动与恒润公司解除了劳动关系，而非恒润公司解除劳动合同，因此恒润公司并没有违反劳动合同法规定，不应当支付经济赔偿金。3.张红星一审要求支付经济赔偿金的诉讼请求没有经过劳动争议仲裁，不符合法院受理条件。4.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，对于2017年5月11日之前的相关争议已经超过仲裁时效不应支持，一审判决恒润公司补缴2011年4月至2014年2月期间的社会保险金无法律依据。综上，请求二审法院依法予以改判。张红星辩称，1.恒润公司所称的张红星旷工不属实，张红星在一审中提交相关证据，证明其没有旷工的事实，恒润公司单方解除劳动合同系违法行为，且恒润公司未与其订立劳动合同，应当支付双倍工资。张红星的诉讼请求均有事实及法律依据。2.恒润公司提供的考勤表显示张红星工作时长严重超过国家标准，应支付双倍工资。3.恒润公司应提交2011年至2017年期间所有的考勤表，如未能提交应负举证不能的法律后果。对张红星诉讼请求的数额，请求二审按照张红星的工资表、考勤表、劳动年限综合认定。张红星向一审法院起诉请求：1.依法撤销台前县劳动人事争议仲裁委员会作出的台劳仲案字（2019）第15号仲裁裁决书；2.恒润公司支付2019年5月、6月绩效工资共计2171.10元；3.恒润公司支付克扣5月至6月期间工资的赔偿金1620元；4.恒润公司支付2019年1月至6月期间因未签订劳动合同而应承担的双倍工资差额工资26821.85元；5.恒润公司支付解除劳动合同违约经济补偿金43890.30元和赔偿金87780元，共计131670元；6.恒润公司缴纳2011年2月至2019年6月期间的养老保险金107287.4元，医疗保险金29260.2元，失业保险金35112.24元。如恒润公司不能缴纳，应赔偿等额经济损失171659.84元；7.恒润公司支付2014年11月至2017年4月大轮休班最低生活补助22800元；8.恒润公司支付法定休息日、节假日期间加班费95442.69元；9.恒润公司返还人事档案资料、照片和身份证复印件，并返还防静电劳保服2000元；10.恒润公司负担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2011年2月16日，张红星入职恒润公司并签订劳动合同，工作至2014年2月8日，张红星提交辞职报告后离职。2017年5月11日，张红星再次在恒润公司入职，并签订劳动合同。此后续签劳动合同并工作至2018年12月31日。2019年后，双方未再续签劳动合同，至6月15日，张红星离职。恒润公司已通过银行转账将2019年5月、6月份的工资打到张红星的工资卡。张红星提请劳动仲裁后，2019年9月25日，台前县劳动人事争议仲裁委员会作出台劳人仲案字[2019]第15号仲裁裁决书，张红星对裁决结果不服，遂诉至一审法院。以上事实，有张红星、恒润公司提交的证据及其在庭审中的陈述记录在卷予以证实。一审法院认为，张红星与恒润公司之间曾存在劳动合同关系，双方均予认可，且已实际履行，应予认定。张红星在提起劳动仲裁并取得仲裁裁决书后，对裁决结果不服，依法诉至一审法院，符合法律规定，一审法院应予受理；其在一审法院受理后，又申请撤销台劳仲案字（2019）第15号仲裁裁决书，属重复主张，一审法院不予处理。张红星主张恒润公司应支付2019年5月、6月绩效工资共计2171.10元，经庭审查实，恒润公司已支付2019年5月、6月份的工资款。至于绩效工资，属于恒润公司结合单位效益情况自主决定是否发放，系公司行政管理行为，故对张红星方的该项请求一审法院不予支持。张红星主张恒润公司应支付克扣2019年5月至6月期间工资的赔偿金1620元，一审法院认为，恒润公司并未克扣张红星2019年5月至6月期间的工资款，张红星方主张该项赔偿金缺乏事实依据。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条中关于责令用人单位向劳动者加付赔偿金的权力行使主体为“劳动行政部门”，即为劳动行政部门对用人单位进行行政处罚的依据，因此张红星方该项请求不会属于劳动争议的范围，其该项请求一审法院不予支持。张红星主张恒润公司应支付2019年1月至6月期间因未签订劳动合同而应承担双倍工资差额金26821.85元，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，张红星与恒润公司于2019年虽未签订书面劳动合同，但双方共同延续劳动关系长达五个多月，应视为双方已默认开始了新的劳动关系。因未签订书面劳动合同，恒润公司应当依法支付二倍工资，起始时间应为2019年2月1日，即恒润公司于2019年用工之日起超过一个月；截止时间为2019年6月15日，即张红星离职之日。经审查，张红星2019年2月份工资3823.10元，3月份工资3912.4元，4月份工资3912.4元，5月份工资4019.60元，6月份工资1581.11元，上述月份工资总和为17248.61元，恒润公司应予支付。张红星主张恒润公司应支付解除劳动合同违约经济补偿金43890.30元和赔偿金87780元，恒润公司辩称张红星未遵守公司制度而被辞退。一审法院认为，恒润公司所提交的证据，不足证实其系依照《中华人民共和国劳动合同法》与张红星解除劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当向张红星支付赔偿金。关于张红星的工作时间，一审法院认为，张红星虽于2011年2月16日便已入职，但其于2014年提交辞职报告后离职，关于离职理由双方存在争议，故对其2011年2月至2014年期间的工龄，一审法院暂不予支持。张红星2017年5月6日入职后，2019年6月15日离职，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，2017年的经济赔偿金计算一个月，2018年计算一个月，2019年计算半个月。经审查，张红星2018年6月份工资3665.87元，7月份工资3848.27元，8月份工资3273.99元，9月份工资3402.47元，10月份工资3786.87元，11月份工资3619.87元，12月份工资3919.87元；2019年1月份工资4176.70元，2月份工资3823.10元，3月份工资3912.40元，4月份工资3912.40元，5月份工资4019.60元，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3780.11元，则恒润公司应支付的经济赔偿金为3780.11×2.5×2=18900.55元。关于张红星主张的经济补偿金，一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，与经济赔偿金属于重复主张，故一审法院不予支持。张红星主张恒润公司应缴纳2011年2月至2019年6月期间的养老保险、医疗保险、失业保险，一审法院认为，恒润公司应当依照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为张红星缴纳社会保险金，其既无证据证实已全面履行该项义务，依法应继续履行缴纳义务。关于张红星的工作时间，一审法院认为，现已查明其于2011年4月至2014年2月、以及2017年5月至2019年6月在恒润公司工作，恒润公司应为其补缴工作期间的社会保险金及滞纳金，具体数额以经办机构核算数值为准。张红星主张恒润公司应支付2014年11月至2017年4月大轮休班最低生活补助22800元，一审法院认为，张红星系于2014年书面申请离职，其所提交的证据不足证实其曾与恒润公司达成过关于“大轮休班”的约定，应承担举证不能的责任，故对其该项请求一审法院不予支持。张红星主张恒润公司支付法定休息日、节假日期间加班费95442.69元，一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”，依该规定，张红星应承担举证责任。经一审法院审查，张红星所提交的钉钉打卡记录等证据，仅能证实其存在值班行为，不能证实其为经过领导批准的加班时间，亦不能证实加班内容，故一审法院不予支持。张红星主张恒润公司应当返还人事档案资料、照片和身份证复印件，并返还防静电劳保服2000元，一审法院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。依上述规定，恒润公司应当及时为张红星办理档案和社会保险转移手续，并返还其个人物品。关于张红星方主张的防静电劳保服2000元，因未提交相关证据证实恒润公司确收取过该项费用，一审法院暂不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、濮阳恒润筑邦石油化工有限公司支付张红星2019年2月份至6月份期间双倍工资差额金17248.61元、经济赔偿金18900.55元，共计36149.16元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。二、濮阳恒润筑邦石油化工有限公司为张红星补缴2011年4月至2014年2月、以及2017年5月至2019年6月工作期间的社会保险金及滞纳金，具体数额以经办机构核算数值为准，于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、濮阳恒润筑邦石油化工有限公司为张红星出具解除或终止劳动关系证明，为张红星办理档案和社会保险转移手续，于本判决生效之日起十日内履行完毕。四、驳回张红星的其它诉讼请求。案件受理费10元，由濮阳恒润筑邦石油化工有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院与原审法院查明的事实相一致。本院认为，关于恒润公司与张红星解除劳动合同的原因问题。恒润公司主张是因张红星无故旷工而解除的劳动合同，其提交了《关于启用钉钉考勤管理的通知》、恒润公司考勤表、《关于公司张红星同志违反考勤管理规定的通报》，用以证明张红星以自己的实际行动与恒润公司解除劳动合同。而按照恒润公司《关于启用钉钉考勤管理的通知》，自2019年5月13日就启用了钉钉打卡考勤，但恒润公司仍提供有手动考勤表，与上述钉钉考勤管理相矛盾，恒润公司提供的证据不足以证明张红星无故旷工的事实，应当承担单方解约的法律责任。根据台劳人仲案字（2019）第15号仲裁裁决书显示，张红星在诉请中已提及裁决恒润公司向其支付经济补偿金、经济赔偿金，该项费用已经过劳动仲裁争议，属于法院受理范围，且双方于2019年6月产生纠纷，张红星随即主张权利，并未超过时效。劳动关系存续期间，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，张红星于2011年4月至2014年2月、2017年5月至2019年6月在恒润公司上班，一审判决由恒润公司为张红星补缴社会保险并无不当，亦未超过时效。关于社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应依法按国家规定或社会保险经办机构确定比例为劳动者缴纳社会保险，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等，故一审判决恒润公司以社会保险经机构核算数值为张红星缴纳社会保险金及滞纳金并无不当。张红星于2014年2月离职，于2017年5月重新入职，期间无法认定属于劳动关系，因此张红星应承担大轮休放假生活费的举证责任，因其未提供充分的证据证明其该项主张，故张红星的该项上诉理由不成立，本院不予采纳。关于加班费问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，张红星首先应当就其主张的加班事实承担举证责任，现张红星不能提供证据证实加班事实存在，仅以历年考勤表等记录在恒润公司处推定恒润公司掌握加班事实的主张不能成立。关于劳保服装款、防静电劳保服装款问题，张红星未提供恒润公司扣除上述款项的证据，故对其关于恒润公司返还相关款项的上诉请求，不能成立。综上所述，张红星、恒润公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张红星负担10元，濮阳恒润筑邦石油化工有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李瑞玲审判员  王利霞审判员  崔树峰二〇二〇年四月十六日书记员  边鹏羽