北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终3482号上诉人（原审原告）：北京天立弘建筑工程有限公司，住所地北京市大兴区大洼村丽园路30号院4号楼117号。法定代表人：陈文玮，总经理。委托诉讼代理人：鲍永刚，男，北京天立弘建筑工程有限公司职员。被上诉人（原审被告）：李培，男，1982年3月29日出生，汉族，住北京市延庆区。上诉人北京天立弘建筑工程有限公司（以下简称天立弘公司）因与被上诉人李培劳动争议一案，不服北京市延庆区人民法院（2019）京0119民初12843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天立弘公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判其无需支付李培未签订劳动合同二倍工资差额37117.98元，并由李培承担本案诉讼费用。事实和理由：双方未签订劳动合同的责任在李培，天立弘公司在李培入职的第21天就向其发送了劳动合同的电子版，并多次要求其签订劳动合同，但李培恶意借故不签订。李培辩称：其同意一审判决，不同意天立弘公司的上诉请求和理由。天立弘公司向一审法院起诉请求：1、对北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆区仲裁委）作出的京延劳人仲字[2019]第536号裁决书第2、3项内容进行纠正；2、判决天立弘公司无需向李培支付未签订劳动合同二倍工资差额37875.15元；3、判决天立弘公司无需向李培支付休息日加班工资差额26645.03元。一审法院认定事实：李培于2018年10月28日入职天立弘公司，工作岗位是预算员，工作地点在北京市延庆区张山营镇松山滑雪场。天立弘公司未与李培签订劳动合同，其公司为李培缴纳了社会保险，李培的工资发放至2019年2月，考勤由后勤行政主管吴某对李培进行考勤，不需要李培本人签字确认。关于月工资问题，李培的月工资标准由其与董事长陈文玮约定，支付方式为银行转账，工资为下打支，没有固定的支付周期。李培称其月工资为12000元，天立弘公司称李培月工资为出勤28天12000元，包含加班费。关于最后在岗时间，李培称其2019年5月1日之后没有去上过班，4月28日至4月30日是否请假记不清楚了；天立弘公司称李培最后在岗工作到2019年4月27日，4月28日至30日是请假状态。另查明，天立弘公司提供的工资表上显示，李培月工资总额由基本工资、岗位工资、项目津贴、加班费、缺勤扣款等项目构成，除加班费外李培月工资为9000元；李培2018年10月应发工资为1714元、11月应发工资为12000元、12月应发工资10286元，2019年1月应发工资为8143元、2月应发工资8657元；李培工资发至2019年2月，3月至4月没有发放；天立弘公司已经支付李培休息日加班工资7286元。天立弘公司提供的考勤表上显示，李培休息日加班及平时休息情况：2018年10月加班1天；11月加班8天，休息1天；12月加班10天，休息7天；2019年3月加班10天，休息1天，以上李培休息日加班未休共计20天。李培2019年3月正常上班20天（不包括双休日上班10天），2019年4月正常上班11天（不包括双休日上班4天）。李培2019年3月工资应为9000元÷21.75天×20天=8275.86元；4月工资应为9000元÷21.75天×11天=4551.72元。李培2018年10月至2019年4月月平均工资应为（1714元+12000元+10286元+8143元+6857元+8275.86元+4551.72元-7286）元÷6个月=7423.6元。法院对天立弘公司提供的工资表和考勤表予以确认。李培于2019年8月21日向延庆区仲裁委申请仲裁，请求：一、天立弘公司支付工资48000元；二、天立弘公司支付未签订劳动合同双倍工资84000元；三、天立弘公司支付法定节假日加班费3310.32元；4、天立弘公司支付休息日加班费52965.12元。延庆区仲裁委于2019年8月26日受理了此案。后经审理，延庆区仲裁委于2019年10月23日作出裁决：一、天立弘公司支付李培2019年3月工资8275.86元、2019年4月1日至4月27日期间工资4551.72元；二、天立弘公司支付李培未签订劳动合同的二倍工资差额37875.15元；三、天立弘公司支付李培休息日加班工资26645.03元；四、驳回李培的其他仲裁请求。天立弘公司不服该仲裁裁决，于2019年11月5日向法院提起诉讼。一审法院认为：当事人有责任提供证据对其所主张的事实加以证明，没有证据或者其提供的证据不足以证明其主张事实的，由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果。本案中，关于天立弘公司是否应当支付李培未签订劳动合同的二倍工资差额。天立弘公司称未签订劳动合同的责任在李培，是李培拒绝签订劳动合同，并提供了微信聊天记录予以证实，但是其提供的微信聊天记录只能显示天立弘公司向李培通过微信发放了电子版的劳动合同，并没有显示李培拒绝签订劳动合同的相关内容，且李培也未认可其拒绝签订劳动合同。因此天立弘公司就李培拒绝签订劳动合同的事实未能提供充足证据予以证实，其应承担举证不能的法律后果，故对天立弘公司的诉称理由法院不予采信。天立弘公司与李培建立劳动关系，但是天立弘公司未依法与李培签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，天立弘公司应支付李培未签订劳动合同的二倍工资差额即37117.98元。根据现已查明的事实，天立弘公司未支付李培2019年3月、4月的工资，对此天立弘公司也予以认可，故天立弘公司应当支付李培2019年3月工资8275.86元、4月工资4551.72元。关于休息日加班工资问题，从天立弘公司提供的考勤表上显示，李培休息日加班及平时休息情况：2018年10月加班1天；11月加班8天，休息1天；12月加班10天，休息7天；2019年3月加班10天，休息1天。以上李培休息日加班未休共计20天。加班工资应为9000元/21.75天×20天×2=16551.72元。天立弘公司已经支付李培休息日加班费7286元，尚欠李培休息日加班费16551.72元-7286元=9265.72元。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条第一款、第八十二条第一款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、北京天立弘建筑工程有限公司支付李培2019年3月份工资8275.86元、4月份工资4551.72元，以上共计12827.58元（判决生效后七日内履行）；二、北京天立弘建筑工程有限公司支付李培未签订劳动合同的二倍工资差额37117.98元（判决生效后七日内履行）；三、北京天立弘建筑工程有限公司支付李培休息日加班工资差额9265.72元（判决生效后七日内履行）；四、驳回北京天立弘建筑工程有限公司的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查，天立弘公司于本案仲裁期间提交了微信聊天记录以证明系李培拒签劳动合同。二审中，天立弘公司主张其公司向李培发送劳动合同的电子版后，李培以需要与公司老板协商劳动合同内容为由恶意拖延签订。此外，天立弘公司对一审判决核算的未签订劳动合同二倍工资差额的数额不持异议。本院认为：鉴于双方均同意一审判决第一、三项，故本案二审争议焦点系天立弘公司是否应当支付李培未签订劳动合同二倍工资差额。天立弘公司上诉主张未签订劳动合同的责任在李培，其应对此承担相应的举证责任。但天立弘公司于仲裁期间所提交的微信聊天记录截图仅显示其公司曾向李培发送过劳动合同电子版，未显示劳动合同的完整内容，亦未体现出李培作过拒绝签订劳动合同的意思表示，故本院对该证据的证明目的不予采纳。而天立弘公司作为负有用工管理责任的用人单位一方，应当积极履行劳动合同签订义务，但其未能提交证据证明曾向李培发送过要求签订劳动合同的书面通知，在发送劳动合同的电子版后亦未催促李培签订书面劳动合同，故应由天立弘公司承担未依法签订劳动合同的法律责任，即天立弘公司应向李培支付未签订劳动合同二倍工资差额。一审法院核算的未签订劳动合同二倍工资差额未高于法定标准，且双方均不持异议，故本院对此予以确认。综上所述，天立弘公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京天立弘建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年四月二十七日法官助理  邾映映书 记 员  王婧琦