辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1132、1133号上诉人(原审原告、另案被告):大石桥市宝鑫矿业有限公司，住所地大石桥市黄土岭镇七一村。法定代表人:冯延德,该公司经营者。委托诉讼代理人:曲文杰，辽宁百运律师事务所律师。被上诉人(原审被告、另案原告):张振群，男，1964年1月27日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人:汪华，大石桥市宏顺法律服务所法律工作者。上诉人大石桥市宝鑫矿业有限公司(以下简称宝鑫公司)因与被上诉人张振群劳动争议纠纷一案,不服大石桥市人民法院(2019)辽0882民初6306、6348号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人宝鑫公司的委托诉讼代理人曲文杰，被上诉人张振群及委托诉讼代理人汪华到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。宝鑫公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销大石桥市人民法院作出一审判决一、二、三、四、五项，并依法改判；2、要求被上诉人承担本案所有诉讼费用。事实与理由：首先，被上诉人的工资应为3,000.00元/月，不应按行业标准计算其一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金及停工留薪工资；其次，第四至六项仲裁裁决(停工留薪工资、护理费、伙食补助费)，裁决内容超出当事人仲裁请求的范围，违反了“不告不理”的基本原则，被上诉人的在劳动人事争议仲裁申请书中的仲裁请求中，第一项请求要求上诉人给付一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金，共计166,856.80元。第二项请求为主张双倍工资。被上诉人在申请书结尾中表明附件一份，《赔偿明细》一份，该份赔偿明细只是作为事实理由予以表述并不是被上诉人最终确定要主张的仲裁请求，被上诉人在仲裁请求中最终表述为明确的确定的仲裁请求，应以其仲裁请求为准，大石桥市劳动争议仲裁委员会不应当将赔偿明细中的，被上诉人未主张的工伤保险待遇作为仲裁请求予以支持，一审法院对于被上诉人没有主张的仲裁请求予以支持，认可，上诉人对此不服。最后，被上诉人在赔偿明细中，被上诉人主张的护理费为50.00元/日，证明被上诉人的护理人员因护理被上诉人导致减少的收入在40.15元，大石桥市劳动争议仲裁委员会违背事实，以护理服务人员行业收入标准予以计算护理费，违背了法律的规定，一审法院同样予以支持，上诉人对此不服。张振群辩称：一审法院判决维持了大石桥市劳动仲裁的裁决内容，符合劳动法和工伤保险条例对工人合法权利的保护，应当予以支持。关于第一点工资标准问题，被上诉人从事的是矿山行业，爆破员，依据采矿业标准是符合我国法律规定，关于超诉请，系维护了伤者的合法权益，如果仅以不诉不理原则，会额外增加被上诉人的诉累。宝鑫公司一审诉讼请求：一、请求法院依法重新确认被告应当享受工伤待遇。二、要求被告承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2018年3月张振群到大石桥市宝鑫矿业有限公司从事爆破工作，双方未签订劳动合同，宝鑫公司未为张振群缴纳社会保险费，双方约定劳动报酬为计件工资，2018年8月9日，张振群在工作中受伤，张振群受伤后入住于大石桥市中心医院，经诊断为双腓骨多发骨折，住院102天，张振群住院期间医疗费由宝鑫公司支付，住院期间宝鑫公司还给付5,000.00元作为伙食费，宝鑫公司未派人护理，张振群住院期间由其亲属护理。2019年2月25日大石桥市人力资源和社会保障局作出大人社工伤认【2019】66号认定工伤决定书认定张振群为工伤，2019年5月9日营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字【2019】0334号初次鉴定结论书认定张振群伤残鉴定为玖级。张振群因劳动争议一事将宝鑫公司诉至大石桥市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年9月30日受理案件，并于2019年11月12日作出大劳人仲第2019515号仲裁裁决书，裁决：一、宝鑫公司支付张振群一次性伤残补助金47,700.00元(计算标准：本人工资5,300.00元/月*9个月=47,700.00元)。二、宝鑫公司支付张振群一次性工伤医疗补助金40,770.00元(计算标准：营口市2018年在岗职工月平均工资4530元/月*9个月=40,770.00元)。三、宝鑫公司支付张振群一次性伤残就业补助金63,600.00元(计算标准：本人工资5,300.00元/月*12个月=63600元)。四、宝鑫公司支付张振群停工留薪工资47,700.00元(2018年8月9日至2019年5月9日，计算标准：本人工资5,300.00元/月*9个月=47,700.00元)。五、宝鑫公司支付张振群护理费11,781.00元(2018年8月9日至2018年11月19日，共计102天，计算标准：115.50元/天*102天=11,781.00元)。六、宝鑫公司支付张振群伙食补助金1,530.00元(住院102天，计算标准15元/天*102天=1,530.00元)。七、解除双方的劳动关系。八、驳回张振群其他仲裁请求。以上一项至六项共计213,081.0元，扣除宝鑫公司支付张振群支付伙食费5,000.00元，宝鑫公司应当支付张振群人民币208,081.00元。宝鑫公司、张振群均不服仲裁裁决书，先后起诉至本院。一审法院认为：张振群在宝鑫公司工作中受伤属实，张振群被依法认定为工伤，应享受工伤待遇，宝鑫公司未为张振群缴纳工伤保险费，宝鑫公司应承担工伤保险赔偿责任，庭审中，宝鑫公司虽称张振群的每月工资为3,000.00元，但未提供有效证据证明，本院不予采信，张振群工资按照2018年辽宁省采矿业工资标准计算，每月工资为5,300.00元，张振群住院期间，宝鑫公司未派人护理，宝鑫公司应当支付护理费，张振群住院期间护理费标准按照2018年辽宁省护工居民服务业工资标准计算，每日工资为115.50元，张振群要求与宝鑫公司解除劳动关系，本院予以支持，宝鑫公司认为仲裁裁决书不应裁决给付张振群停工留薪工资、护理费、伙食补助费，本院认为，张振群因其与宝鑫公司的劳动争议一事申请书就上述事项一并裁决，是合法的，本院应予支持。张振群要求宝鑫公司支付未与其签订劳动合同双倍工资的请求，因已超过时效，本院不予支持。为保护当事人的合法权益，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)第十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群一次性伤残补助金47,700.00元(计算标准：本人工资5,300.00元/月*9个月=47,700.00元)。二、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群一次性工伤医疗补助金40,770.00元(计算标准：营口市2018年在岗职工月平均工资4,530.00元/月*9个月=40,770.00元)。三、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群一次性伤残就业补助金63,600.00元(计算标准：本人工资5,300.00元/月*12个月=63,600.00元)。四、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群停工留薪工资47,700.00元(2018年8月9日至2019年5月9日，计算标准：本人工资5,300.00元/月*9个月=47,700.00元)。五、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群护理费11,781.00元(2018年8月9日至2018年11月19日，共计102天，计算标准：115.50元/天*102天=11,781.00元)。六、大石桥市宝鑫矿业有限公司给付张振群伙食补助金1,530.00元(住院102天，计算标准15元/天*102天=1,530.00元)。以上六项共计213,081.00元，扣除已给付的5,000.00元，大石桥市宝鑫矿业有限公司应当给付张振群208,081.00元，限大石桥市宝鑫矿业有限公司于于本判决生效之日起十五日内给付完毕。如未按照本判决指定的期间履行给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。七、解除大石桥市宝鑫矿业有限公司与张振群的劳动关系。八、驳回大石桥市宝鑫矿业有限公司的诉讼请求。九、驳回张振群的诉讼请求。案件受理费20.00元，由大石桥市宝鑫矿业有限公司、张振群各自负担10.00元。二审期间,当事人没有提交新证据。本院查明的其它事实与一审判决认定的事实基本一致。本院认为，上诉人宝鑫公司对被上诉人张振群在其公司工作中受伤及人力资源社会保障部门作出的被上诉人张振群工伤认定均无异议,因未为被上诉人张振群缴纳工伤保险费，故一审法院判决上诉人宝鑫公司承担工伤保险赔偿责任正确,予以维持。上诉人宝鑫公司虽提出被上诉人张振群月工资为3,000.00元，但在一、二审诉讼过程中均未提供有效证据证明，一审法院按照2018年辽宁省采矿业工资标准计算被上诉人张振群月工资为5,300.00元并无不当。至于上诉人宝鑫公司提出的被上诉人张振群在仲裁请求中最终表述为明确的确定的仲裁请求，应以其仲裁请求为准的上诉理由，因被上诉人张振群在一审诉讼期间明确辩称应以工伤保险条例和辽宁保险实施办法规定等相关法律规定为准，一审法院依照工伤保险条例和辽宁保险实施办法规定等相关规定作出的判决并无不当。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。二审案件受理费20.00元,由上诉人宝鑫公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵洪骥审判员  宋福田审判员  秦振敏二〇二〇年四月十七日法官助理张文生法官助理张弘书记员朗爽