山东省平度市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0283民初768号原告：李旭芳，女，1968年7月20日出生，汉族，住平度市。被告：平度市人民政府招待所，住所地：平度市同和街道办事处同和路66号，统一社会信用代码：9137028316408014X8.法定代表人：刘光磊，总经理。委托诉讼代理人：孙书华，山东天正平律师事务所律师。李旭芳与平度市人民政府招待所、平度市人民政府招待所与李旭芳确认劳动关系纠纷二案，本院于2020年1月16日、2月27日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。李旭芳、平度市人民政府招待所的委托诉讼代理人孙书华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李旭芳向本院提出诉讼请求：一、确认原告与被告自2014年3月31日至2019年7月29日存在劳动关系；二、判令被告支付经济补偿金18600元；三、判令被告支付赔偿金37200元；四、判令被告支付带薪年休假工资2145元。事实与理由：原告于2014年3月31日到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险。2019年7月29日，被告的法定代表人通知原告停止工作并予以辞退。平度市人民政府招待所辩称：1、我单位与原告之间不存在劳动关系，原告要求确认2014年3月31日至2019年7月29日，没有事实根据。2、我单位没有在2019年7月29日辞退原告，原告要求我单位支付赔偿金和补偿金没有事实根据及法律依据。3、赔偿金及补偿金不能合并使用，原告诉请不明确。4、原告与我单位是非全日制劳动关系，而且双方这种非全日制劳动关系于2018年7月20日，原告达到法定退休年龄而终止。原告于2019年9月2日要求仲裁，已经超过1年仲裁时效，对原告的仲裁请求应依法驳回。5、原告是2019年7月29日，被告将原告辞退这理由，而提出要求被告支付赔偿金、补偿金及带薪休假工资。在仲裁中原告并没有提供这方面证据，其原告诉讼请求不成立，请求驳回原告诉讼请求。原告与我单位存在非全日制劳动用工关系期间，原告自行缴纳保险，我单位支付给原告的报酬中包括保险补贴。平度市人民政府招待所向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2016年6月至2018年7月20日不存在劳动关系。事实与理由：原、被告并不存在劳动关系，根本不存在2019年7月29日将原告辞退一事。原告的要求没有事实根据和法律依据，依法不应予以支持。李旭芳辩称：2014年3月31日至2019年7月29日存在劳动关系，工资是由银行代发，已提交工资明细。2、劳动法并没有规定非全日制用工关系。3、2019年7月29被告将我辞退，如果是我申请辞职，应当提供我的辞职报告证明。李旭芳在仲裁期间提交以下证据：1、平度市人民政府招待所于2014年5月13日出具的收据复印件一份，证明平度市人民政府招待所收取其培训费500元；2、2014年2月至2016年9月的邮蓄银行银行卡交易明细，2016年6月至2019年8月的农业银行银行卡交易明细，证明工资发放情况。平度市人民政府招待所对上述真实性提出异议。诉讼期间，李旭芳申请证人李某、邴某、倪某出庭作证，证明其于2014年3月31日到平度市人民政府招待所工作，并于2019年7月29日被辞退。平度市人民政府招待所提交以下证据:1、职工花名册一份，证明与其建立正式劳动关系的人员都在花名册上都有记载，非全日制工作及劳务人员没有在花名册之内;2、出勤薄一份，证明原告在工作期间，是用非全日制用工小时工考勤的;3、工资清单一份，证明其按照非全日工作期间的出勤为原告核算的工资，每月发放给原告告工资数额中包含保险补助费250元。李旭芳质证意见：对于被告提交的证据不予认可，我们双方之间并不是非全日制劳动关系。对于工作时间，李旭芳自述：工作日每天8:30上班，中午1:30下班，下午3:50上班，晚上8:40下班。因为我是厨师，每天还需轮流值班，早晨5:00上班，晚上直到客人走后下班，有时工作到11:00。每月工作26天，有四天休班。通过双方当事人对证据的举证、质证，结合当事人的陈述，本院认定以下事实：原告李旭芳于2014年3月31日到被告平度市人民政府招待所处工作，庭审中，被告平度市人民政府招待所对该事实亦予以认可。原、被告之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2019年9月9日，李旭芳以平度市人民政府招待所为被申请人，向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、确认其与被申请人自2014年3月31日至2019年7月29日存在劳动关系；二、被申请人支付经济补偿金18600元；三、被申请人支付赔偿金37200元；四、被申请人支付带薪年休假工资2145元。2019年10月22日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字〔2019〕第717号裁决书，裁决如下：一、申请人李旭芳与被申请人平度市人民政府招待所自2016年6月至2018年7月20日期间存在劳动关系；二、驳回申请人李旭芳的其他仲裁请求。李旭芳、平度市人民政府招待所均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原、被告争议的焦点是：一、原、被告是否存在劳动关系,如果存在劳动关系，双方是否属于非全日制用工；二、原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、带薪年休假工资差额应否支持。对于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告李旭芳于2014年3月31日到被告平度市人民政府招待所处工作，被告对此亦无异议。此时，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告从事的厨师工作也是被告的业务组成部分，且被告亦定期向原告支付劳动报酬。因此，本院认为，原、被告之间于2014年3月31日建立的用工关系符合劳动关系的特征，双方之间的用工属于劳动关系。被告平度市人民政府招待所主张双方之间的劳动关系属于非全日制用工，并提交职工花名册、出勤薄、工资清单予以证明。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第七十二条第二款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。本案被告提交的职工花名册、出勤薄、工资清单系单方制作，出勤薄、工资清单亦没有经过原告签名认可，被告没有进一步提交证据。况且，被告主张原告每天工作时间不超过四小时，与餐饮业厨师工作时间不相符。从原告提交的银行卡交易明显看出，被告支付的工资是按月发放。综上，原、被告之间的用工形式不符合非全日制用工的特征，因此，被告平度市人民政府招待所的主张，本院不予采纳。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男职工的退休年龄为60周岁，女职工的退休年龄为50周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告李旭芳1968年7月20日出生，于2018年7月20日达到法定退休年龄，因此，原告李旭芳与被告平度市人民政府招待所之间的劳动关系于2018年7月20日终止。综上，本院确认原告李旭芳与被告平度市人民政府招待所之间自2014年3月31日至2018年7月20日存在劳动关系。对于焦点二，因原、被告之间的劳动关系于2018年7月20日终止，自2018年7月21日开始，原、被告之间的用工属于劳务关系，而劳务关系不属于劳动合同法的调整范畴，因此，原告李旭芳主张被告平度市人民政府招待所于2019年7月29日将其辞退，要求被告支付赔偿金，没有法律依据，故其诉讼请求，本院不支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告之间的劳动关系于2018年7月20日终止，原告申请仲裁时间为2019年9月9日，因此，原告李旭芳要求被告平度市人民政府招待所支付经济补偿金和带薪年休假工资差额均超过仲裁时效，故其诉讼请求，本院不支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第六十八条、第七十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告李旭芳与被告平度市人民政府招待所之间自2014年3月31日至2018年7月20日存在劳动关系；二、驳回原告李旭芳的其他诉讼请求；三、驳回被告平度市人民政府招待所的诉讼请求。二案案件受理费各10元，由原、被告各自负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  张瑞莲人民陪审员  于洪春二〇二〇年四月二十二日书 记 员  王 欣