河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3431号上诉人（原审原告）：华鹏飞股份有限公司，住所地管城区未来路未来名家866号1号楼1单元201。法定代表人：张京豫，董事长。委托诉讼代理人：张若琼，河南泰豫恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：张娟，河南泰豫恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：金鹏辉，男，1987年9月20日出生，汉族，住河南省息县。委托诉讼代理人：杨振超，河南扬善律师事务所律师。上诉人华鹏飞股份有限公司因与被上诉人金鹏辉劳动合同纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初17138号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月6日立案后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。华鹏飞股份有限公司上诉请求：撤销一审判决发回重审,或改判支持上诉人一审诉讼请求;2、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定被上诉人未旷工,上诉人系违法解除劳动关系属于事实认定错误。被上诉人存在旷工事实并实际旷工达7天；2、被上诉人拒绝服从公司的正常出差安排,旷工两天以上并给上诉人公司造成了实际损失,上诉人依据《劳动合同》及相关法律规定解除与被上诉人的劳动合同关系合法合理,故一审法院判决上诉人支付被上诉人违法解除劳动关系赔偿金及7月份工资无法律依据,本案应当发回重审或依法改判。金鹏辉辩称，上诉人以出差为名实际无代价解除与员工之间的劳动合同。其不存在旷工情形，一审认定事实清楚。华鹏飞股份有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无须支付被告2019年7月工资1764.23元；2.判令原告无须支付被告解除劳动关系赔偿金43113.6元；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2013年10月21日，深圳市华鹏飞现代物流股份有限公司（后名称变更为华鹏飞股份有限公司、甲方）与金鹏辉（乙方）签订《深圳市华鹏飞现代物流股份有限公司劳动合同书》一份，主要约定：1.合同固定期限3年，从2013年10月21日起至2016年10月20日止，试用期2个月，从2013年10月21日起至2013年12月20日（试用期包含在合同期内）；2.甲方根据经营（工作）需要，现聘用乙方在郑州办部门从事操作员工作，乙方的工作地点是公司派驻，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议；3.乙方基本工资1600元/月（税前），其他工资1150元/月（税前），根据公司制度享有绩效奖金。2016年10月21日，深圳市华鹏飞现代物流股份有限公司（甲方）与金鹏辉（乙方）签订《深圳市华鹏飞现代物流股份有限公司劳动合同书》一份，主要约定：1.合同固定期限5年，从2016年10月21日起至2021年10月20日止，无试用期；2.甲方根据经营（工作）需要，现聘用乙方在郑州办部门从事操作员工作，乙方的工作地点是公司派驻，如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议；3.乙方基本工资2030元/月（税前），其他工资1220元/月（税前），根据公司制度享有绩效奖金。另查明，华鹏飞股份有限公司自2013年11月至2019年7月期间为金鹏辉缴纳了社会保险。金鹏辉2018年7月至2019年6月的工资分别为3584.05元、3583.71元、3586.3元、3586.3元、3586.3元、3590.7元、3590.7元、3590.7元、3590.7元、3590.7元、3590.7元、3642.7元，平均工资为3592.8元/月。2019年8月15日，华鹏飞股份有限公司支付金鹏辉2019年7月工资383.19元。还查明，2019年8月13日，金鹏辉以华鹏飞股份有限公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华鹏飞股份有限公司支付其违法解除劳动合同赔偿金55019.76元及2019年7月1日至2019年8月8日工资5807.64元。2019年9月26日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2019]0491号仲裁裁决书，裁决华鹏飞股份有限公司向金鹏辉支付2019年7月工资1764.23元，解除劳动合同关系赔偿金43113.6元，共计44877.83元。诉讼过程中，华鹏飞股份有限公司称其于2019年7月3日将出差通知发送至郑州区工作人员畅谈群中，通知金鹏辉于2019年7月8日到深圳总部报到，并特别提醒此次为出差，而非调动。金鹏辉收到出差通知后未按期报到，截止2019年7月15日已实际旷工7天，故其依照《员工手册》、《劳动合同书》及相关法律规定于2019年7月15日通过微信向金鹏辉发送了解除劳动合同通知，并于2019年7月17日关闭金鹏辉的相关工作系统权限，金鹏辉打卡至2019年7月17日。金鹏辉对华鹏飞股份有限公司以上陈述不予认可，称华鹏飞股份有限公司未向其说明出差期限、补助等具体情况，与出差的惯例不符，华鹏飞股份有限公司是以出差为名进行无代价的裁员，其未收到书面的解除劳动合同通知，一直在华鹏飞股份有限公司正常上班至2019年8月8日。华鹏飞股份有限公司认可未告知金鹏辉具体的出差期限。一审法院认为，劳动者的合法权益应依法受法律保护。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告于2019年7月3日通知被告去深圳出差，但该出差通知未明确出差期限，被告在对出差目的存在疑虑的情况下，未服从工作安排，但仍在原告处正常上班，并未旷工。因此，原告以被告拒不服从工作安排、未按时间到岗按旷工处理为由解除与被告的劳动合同关系，不符合有关法律规定，属于违法解除劳动合同关系。根据被告提交的《劳动合同书》，可以认定被告的入职时间为2013年10月。根据原告提交的考勤表，被告打卡至2019年7月17日，被告称其工作至2019年8月8日，但未提交充分证据予以证明，原告亦不予认可，故本院认定被告在原告处工作至2019年7月17日。根据被告的工资情况，其离职前12月的平均工资为3592.8元/月，经计算，原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金43113.6元（3592.8元/月×6个月×2）。关于被告2019年7月工资。2019年7月1日至7月17日有13个工作日，故原告应支付被告2019年7月工资2147.42元（3592.8元/月÷21.75×13天），扣除原告已支付的383.19元，原告还应支付被告工资1764.23元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：原告华鹏飞股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告金鹏辉违法解除劳动合同的赔偿金43113.6元、2019年7月工资1764.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告华鹏飞股份有限公司负担。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于上诉人华鹏飞股份有限公司与金鹏辉是否存在违法解除劳动合同及应支付经济补偿金的问题。上诉人华鹏飞股份有限公司辩称金鹏辉不接受公司安排其前往深圳出差，无故旷工，故公司按照规定解除与其劳动合同，不应承担责任。但华鹏飞股份有限公司并未提交证据证明公司安排金鹏辉出差的具体工作内容、期限等相关事宜，结合金鹏辉在郑州从事工作内容等陈述，上诉人华鹏飞股份有限公司关于金鹏辉无故旷工违反规定、应依法解除劳动合同并不支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，华鹏飞股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由华鹏飞股份有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年四月二十日书记员  张惠晓