山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初238号 原告：陈慧，女，1988年7月22日出生，汉族，居民，住山东省日照市东港区。 委托诉讼代理人：张晖，山东舜铭律师事务所专职律师。 被告：叶庆艳，女，1987年6月15日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 被告：丁立娟，女，1964年9月15日出生，汉族，居民，住日照市东港区。 两被告委托诉讼代理人：**，山东兆利律师事务所专职律师。 原告陈慧与被告叶庆艳、丁立娟健康权纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，不公开开庭进行了审理。原告陈慧及其委托诉讼代理人张晖，被告叶庆艳、丁立娟及两被告委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈慧向本院提出诉讼请求：判令被告立即赔偿原告损失31756.96元。事实与理由：2019年7月12日，两被告在日照市人民医院五莲路社区服务中心殴打原告，致使原告受伤住院，后原告报警，经鉴定为轻微伤，现为维护原告合法权益，故诉至法院。 两被告辩称，1、原告也存在责任，请求法庭查明事实，划分责任；2、原告去青岛治疗不具备合理性，且原告系卫生系统从业人员，被告有理由高度怀疑原告治疗的真实性，原告除提供住院病历、用药明细、医疗发票，要求其提供在医院消费真实的银行付款流水；3、 被告叶庆艳辩称，原告破坏被告叶庆艳家庭，导致叶庆艳婚姻破裂，因为叶庆艳老公把两个孩子抢走，叶庆艳找不到他，叶庆艳老公让叶庆艳去找原告，叶庆艳生气才扯了原告头发，但是叶庆艳没有打她。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告提交了如下证据： 证据1、日照市公安局东港分局鉴定意见书原件一份及日照市公安局东港分局行政处罚决定书复印件一份，证明被告殴打原告的事实，并且公安局对被告已经进行处罚，被告负全责； 证据2、门诊票据及住院票据原件、医院复印费收据原件一组，共16张，证明费用支出属实； 证据3、日照市妇幼保健院CT检查报告单原件一份； 证据4、费用明细原件一份； 证据5、诊断证明书原件一张； 证据6、住院病案原件一份，以上证据3至证据6证明原告因被告侵权行为住院属实； 证据7、收入证明原件一份，证明因被告侵权行为导致原告误工情况； 证据8、诊断证明书3张； 证据9、误工证明1页； 证据10、工资明细清单一份； 证据11、病假生活补助金返还科室证据截图3页； 证据12、青岛市黄岛区中医医院出院记录1页； 证据13、青岛市黄岛区中医医院诊断证明书2张； 对损失明细，主张为：医疗费4531元，住院伙食补助600元（100元×6天），误工费21333元（8000÷30×80天），护理费720元（6×120），营养费600元（6×100），交通费600元（6×100），精神抚慰金1000元。 两被告质证认为： 对青岛市医院的材料的真实性有异议，其治疗的合理性有异议，原告系卫生系统从业人员，舍近求远不符合常理，通过用药明细来看其存在多项无关治疗，要求其提供真实的银行消费记录予以佐证。 对于在日照地区购药的票据真实性有异议，要求其提供真实的消费记录，因其购买时间滞后。 对收入证明有异议，要求其提供工资卡流水，证明收入。 对处罚决定书的真实性无异议。 对鉴定意见书的真实性无异议。 对证据8所证明事项不予认可，其误工日应按照公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》认定，误工应为30到45天； 对证据9不予认可，质证意见同证据8； 对证据10，从事发前六个月，即2019年1月至6月，可以看出原告的平均月工资为5409元，但是原告系事业单位工作人员，七、八、九月份发了基本工资，七月份和八月份发了基本工资5425元，应从误工费损失中扣除，对精神文明奖，因误工并不会导致原告不发放，即2020年根据政策原告仍然是有可能全额发放精神文明奖，因此被告不予认可； 对证据11不予认可，且系复印件，退回的工资应退回单位账户，而不是个人账户； 对证据12、证据13不予认可； 对损失明细，医疗费不予认可，要求提供真实的消费记录，住院伙食补助费不予认可，计算标准应为50元/天，误工费不认可，误工天数不予认可，要求其提供案发前12个月至今完整的工资卡银行流水，用于查明其工资收入情况及工资停发情况。护理费不予认可，营养费不予认可，交通费不予认可，精神抚慰金因其未构成伤残不应支持。 经审查，原告提交的证据与本案具有关联性、证据来源合法、内容具有真实性，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月12日，在日照市东港区日照市人民医院五莲路社区服务中心，被告叶庆艳和丁立娟与原告陈慧，因个人恩怨引起争执，两被告与原告发生冲突并致原告受伤，原告进行报警处理。同日下午，原告到日照市妇幼保健院进行CT检查，花费诊查费606元，检查结果为右侧寰枢关节间隙略增宽，可疑寰枢关节脱位。2019年7月13日，原告在日照真诚大药房购买颈椎牵引器一只，花费260元。2019年7月14日至2019年7月18日，原告在青岛市黄岛区中医医院住院治疗4天，入院诊断为寰枢椎半脱位和脊髓损伤等，共花费住院费、诊查费和复印费等2874.87元（1547.98+12+368.4+205.99+720+12+0.5+2+1+5）。2019年7月18日，青岛市黄岛区中医医院给原告出具诊断证明书，建议休息两周。2019年8月2日，青岛市黄岛区中医医院给原告出具诊断证明书，建议休息两周。2019年8月21日，青岛市黄岛区中医医院给原告出具诊断证明书，建议休息两周。2019年9月12日，青岛市黄岛区中医医院给原告出具诊断证明书，建议休息两周。2019年9月12日，原告在青岛市黄岛区中医医院进行诊查，花费诊查费75.4元（68.4+7）。2019年11月16日，原告在日照真诚大药房购买活血跌打丸和舒筋定痛片，花费202.38元。2019年11月17日，原告在日照市东港区伯亨眼镜有限公司购买眼镜一副，花费515元。 2019年9月3日，日照市公安局东港分局出具东公（泰）行鉴通字[2019]631号鉴定意见书，鉴定原告的损伤程度属轻微伤。2019年10月25日，日照市公安局东港分局出具东公（泰）行罚决字[2019]1299号行政处罚决定书，认定2019年7月12日，报警人在日照市人民医院五莲路社区服务中心被叶庆艳和丁立娟殴打，决定给予丁立娟罚款五百元的行政处罚。 2019年10月15日，日照市人民医院出具的《收入证明》载明：兹证明陈慧系我单位合约员工，自2011年2月1日进入我单位并工作至今，现任职务为会计员，近一年度该员工月均收入人民币八千元。日照市人民医院收款处出具《证明》一份，载明：陈慧系我单位职工，职务会计员，在2019年7月12日至2019年9月30日期间，因人身伤害未到单位上班，因病假误工共计80天。原告提交的中国工商银行工资明细清单载明，在本案事发前的2019年1月4日至2019年6月23日，原告工资收入合计为32465.58元，六个月平均每月工资收入为5410.93元；本案事发后，2019年7月工资收入为2774.12元，2019年8月工资收入为2651.57元，2019年9月工资收入为1733.71元，2019年10月工资收入为3040.45元，2019年11月工资收入为1405.06元，2019年12月工资收入为1430.73元。另，原告于2019年1月29日获得精神文明奖收入12000元。原告提交的微信聊天记录载明，某年1月21日，微信群“收款处”中吕主任通知：精神文明奖发了，有休病假的同志们把钱交到科里，工资每天扣38元，文明奖连续休假15天扣一个月，休14天不扣，财务科给的标准，微信转账就行，账目公开；1月30日，微信聊天记录显示向吕主任微信转账9598元。 本院认为，公民的健康权受法律保护，任何人不得随意侵犯。本案被告叶庆艳和丁立娟在与原告陈慧发生争执过程中，将原告陈慧抓打致伤，该事实已经公安部门认定，并对被告丁立娟作出行政处罚，事实清楚，本院予以确认；公安部门出具的行政处罚决定书中受处罚人虽只被告丁立娟一人，但整个争执过程中均有被告叶庆艳参与，二人行为密不可分，属共同侵权，故应由两被告共同承担侵权责任。两被告在争执过程中处于强势地位，且造成原告受轻微伤的损害后果，应对原告的损失承担主要责任；原告本身的在先行为对双方造成争执亦具有一定诱导因素，对自身的损失应承担次要责任，结合双方的行为性质和过错程度，本院酌定两被告和原告承担责任的比例为9:1。 对于原告的损失数额，本院分析确认如下： 1、医疗费4018.65元（606元+260元+2874.87元+75.4元+202.38元+515元），由原告提交的医院收费票据和购买医疗用品发票计算可得，对原告2019年11月17日在日照市东港区伯亨眼镜有限公司购买眼镜花费的515元，因本案系健康权纠纷，该项财产损失与本案不属同一法律关系，本案不予处理； 2、误工费10716.58元，原告提交的住院病历中载明原告住院天数为4天，六张诊断证明书中，有四张包含休息两周的建议，合计休养天数为56天（2周×4张×7天），共计误工天数为60天（56天+4天），本院予以确认；根据公安部《人身损害误工期、护理期、营养期评定规范》9.2椎间关节脱位误工45～60日、9.4脊髓损伤误工30～60日的评定标准，对日照市人民医院收款处出具的证明中载明的“因病假误工共计80天”的内容，属原告工作部门出具的书面证人证言，证言中的误工天数已超出上述评定规范的最高标准，本院不予认定；根据原告2019年1月至6月六个月的平均月工资5410.93元，计算可得60天的误工费为10821.86元（5410.93元×2月），原告提交的中国工商银行工资明细清单载明，原告于事发后的次月，即2019年8月工资收入为2651.57元，2019年9月工资收入为1733.71元，其在误工休养期间发放的工资应从误工费中扣除；对原告提交的退还单位9598元休假工资的微信记录，以现有证据不能确定该9598元休假工资是否为本案中误工60天的休假工资，或是否包含因其他事由产生的休假工资，两者关联的唯一性不能确定，故不能全部认定为本案误工费，仅能通过其单位规定的“休病假工资每天扣38元，文明奖连续休假15天扣一个月”计算退还单位的休假工资为2280元（38元×60天），退还单位的精神文明奖为2000元（12000元÷12月×2月），该两项费用应当添加到误工费中，故原告60天的误工费总计为10716.58元（10821.86元-2651.57元-1733.71元+2280元+2000元）；对日照市人民医院出具的月均收入八千元的证明和原告主张的以现金形式发放的工资部分，因原告未提供相应的个人所得税纳税证明和工资发放记录，本院不予支持； 3、住院伙食补助费200元（50元×4天），根据本地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准每天50元，结合原告实际住院天数4天计算，原告要求过高部分依据不足，本院不予支持； 4、护理费480元（120元×4天），结合原告的伤情和能够自理程度，根据实际住院天数4天计算，原告要求过高部分依据不足，本院不予支持； 5、营养费80元（20元×4天），因原告提交的证据未有医院建议补充营养的诊断，结合原告的伤情和住院天数，本院酌定营养费为每天20元，原告要求过高部分依据不足，本院不予支持； 6、交通费400元（100元×4天），结合原告的就医距离和住院天数，本院酌定交通费为每天100元； 7、对精神损害抚慰金，因原告的伤情未构成伤残，本院不予支持。 原告的损失数额总计为15895.23元（4018.65元+10716.58元+200元+480元+80元+400元），两被告应当按照90%的责任比例赔偿原告各项损失14305.71元（15895.23元×90%）。 综上所述，根据《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《中华人民共和国侵权责任法》第二条、第三条、第四条、第六条、第八条、第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条之规定，判决如下： 一、被告叶庆艳、丁立娟于本判决生效之日起十日内赔偿原告陈慧医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费等共14305.71元； 二、驳回原告陈慧本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费594元，减半收取297元，由原告陈慧负担163元，被告叶庆艳、丁立娟负担134元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判员  王邱信 二〇二〇年四月七日 法官助理王捷 书记员金欣