山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终752号上诉人（原审被告）：山东卓美化妆品有限公司，住所地济南市。法定代表人：代为艳，经理。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐盈，女，1982年4月1日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王东强，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽娇，北京市君致（济南）律师事务所实习律师。上诉人山东卓美化妆品有限公司（以下简称卓美公司）因与被上诉人徐盈劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2019）鲁0104民初5646、5703号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。卓美公司上诉请求：请求依法改判，驳回徐盈对卓美公司的诉讼请求，支持卓美公司的诉讼请求。事实和理由：一、卓美公司有权对徐盈的工资予以扣留。卓美公司之所以扣留徐盈2019年2月份的劳动报酬，系因徐盈在卓美公司任职期间，因其与卓美公司签订服务合同，约定了服务期限为三年，即2018年12月至2021年12月，卓美公司因此对第三方培训机构支付了1.5万元的培训费用。因徐盈参加培训后，仅在卓美公司工作了两个月，即提出离职，对卓美公司造成了极大的经济损失。且依据双方签订的培训协议，徐盈应当支付卓美公司违约金，故对徐盈2月份的工资，卓美公司予以暂时扣留，扣留行为合理合法。徐盈的试用期虽然约定其工资为8000元，但每月应对其进行考评，依据考评确定最终的工资数额，徐盈2019年2月份劳动报酬为7000元，其所主张的7225元无事实依据。二、因卓美公司工作为销售业务，对工作时间要求与一般企业并不相同，故根据自身的行业特点，制定了每周六天的工作制度，且每周未超过法定工作时限。徐盈在入职之时已经知晓了该制度，并未对该工作制度提出过任何异议，且对工资的计算方式及标准未提出异议。这应当认定为徐盈已经认可了该工作制度。徐盈在离职之后，恶意提起诉讼，索要加班费系明显的秋后算账。如认为公司的薪酬制度，侵犯了其合法的权益，应当在收到劳动报酬后，即向公司提出，而不是最后一并计算。故卓美公司认为，徐盈关于加班费的请求，不应得到支持。三、因卓美公司与徐盈之间的合同于2019年1月25日到期，进入2月份后，徐盈也明确表示了不与卓美公司继续签订新的劳动合同，故徐盈在2月份结束后，与卓美公司解除劳动关系。双方确实未签订劳动合同的时间仅为一个月零三天。卓美公司对未签订劳动合同并不具有主观的故意或恶性。徐盈辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，卓美公司的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回卓美公司的上诉请求，维持原判。徐盈向一审法院起诉请求：1.请求判令卓美公司向徐盈支付拖欠的2019年2月份的工资7255元；2.请求判令卓美公司向徐盈支付加班费17543.65元；3.请求判令卓美公司支付徐盈未签订书面劳动合同的双倍工资24533.01元；4.请求判令卓美公司向徐盈支付因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金4088.84元。一审法院认定事实如下：审判中为证明徐盈与卓美公司的劳动关系，卓美公司向一审法院提交了试用期劳动合同原件一份、员工档案信息表原件一份、录用审批表原件一份；徐盈向一审法院提交了试用期劳动合同复印件一份，且以该复印件中使用期限、岗位、工资、工资发放的日期、解除辞职后的工资发放、甲方处的公章是空白为由主张劳动合同不成立。一审法院认为，综合卓美公司提交的上述证据，可以认定2018年10月25日，卓美公司与徐盈订立试用期劳动合同一份。合同约定：卓美公司（甲方）聘用徐盈（乙方）为试用期员工，试用期3个月，自2018年10月25日起至2019年１月25日止；乙方的岗位为培训主管；试用期工资为8000元/月；试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月；合同还约定了其他事项。2019年3月5日的员工离职审批表记载，徐盈的确定离职时间为2019年2月28日，离职原因为“本人因身体原因不能胜任高强度工作”。对于离职原因，徐盈向一审法院提交了卓美公司法定代表人与卓美原人事处负责人的微信记录，欲证明徐盈离职的原因非其本意。其一，徐盈书写的员工离职审批表表述其离职的原因为本人因身体原因不能胜任高强度工作；其二，卓美公司法定代表人与其人事处负责人的微信没有提到徐盈之事；因此，徐盈的辩解理由不成立，应认定徐盈离职的原因系因其自身原因。卓美公司自2018年10月至2019年1月，分别向徐盈支付工资1768元、11771元、8387元、8375元。卓美公司未向徐盈支付2019年2月份的工资。卓美公司在徐盈在其公司工作期间，未为徐盈缴纳社会保险。徐盈在卓美公司工作期间，卓美公司实行的是每周六天的工作制度。一审法院认为，2019年3月5日的员工离职审批表记载，徐盈确定离职时间为2019年2月28日，卓美公司对此无异议，应认定徐盈的离职时间为2019年2月28日。卓美公司与徐盈签订的试用期劳动合同确定徐盈月工资为8000元，现徐盈主张2019年2月份工资7255元，一审法院予以支持。卓美公司承认徐盈在卓美公司工作期间，卓美公司实行的是每周六天的工作制度，因此，徐盈主张的加班费15054.9元，一审法院予以支持，超出部分一审法院不予支持。卓美公司与徐盈所签订的试用期劳动合同，一审法院认为其符合劳动合同的要件，其为依法成立且有效合同，徐盈主张试用期间的二倍差额部分的工资，一审法院不予支持；2019年1月26日至2月28日期间，卓美公司虽未与徐盈签订劳动合同，根据《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，卓美公司应向徐盈承担1103元的二倍工资的差额部分。徐盈离职的原因系因其自身原因，其主张的经济补偿金，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，判决：一、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起10日内，向徐盈支付2019年2月份工资7255元；二、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起10日内，向徐盈支付加班费15054.9元；三、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起10日内，向徐盈支付二倍工资差额1103元；四、驳回山东卓美化妆品有限公司的诉讼请求；五、驳回徐盈的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由山东卓美化妆品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，徐盈与卓美公司在2018年10月25日至2019年2月28日期间存在劳动关系，事实清楚。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。卓美公司未向徐盈支付2019年2月份工资，依法应予支付。卓美公司主张经考评确认，徐盈2019年2月份工资应为7000元，但未提交证据证实，本院不予采信，一审判决卓美公司支付徐盈2019年2月份工资7255元正确，应予维持。卓美公司与徐盈之间的服务合同履行问题与本案并非同一法律关系，卓美公司以徐盈违反服务合同约定，应支付违约金为由，主张有权扣留徐盈2019年2月份工资，不符合上述规定，本院不予支持。卓美公司认可徐盈每周工作6天，卓美公司主张徐盈每天工作6.5小时，每周工作时间未超过法律规定的时间，但未提交证据证实，徐盈对此不予认可，本院不予采信，故一审判决卓美公司支付徐盈加班费正确，卓美公司对一审判决的加班费数额无异议，本院予以确认。《山东省劳动合同条例》第五十七条规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动合同期满，徐盈继续在卓美公司工作，卓美公司未与徐盈续订劳动合同，卓美公司应向徐盈支付二倍工资，一审判决正确。综上所述，卓美公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由山东卓美化妆品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年四月十四日书记员  马 晴