安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终381号 上诉人（原审被告、原审原告）：代长福,男,汉族,1989年1月6日出生,住安徽省淮北市烈山区。 被上诉人（原审原告、原审被告）：天津柯雅美术材料有限公司,住所地天津市南开区咸阳路80号。 法定代表人:阿德里安.范西，该公司董事长。 委托诉讼代理人：董传华，安徽日月律师事务所律师。 上诉人代长福因与被上诉人天津柯雅美术材料有限公司（以下简称天津柯雅公司）劳动争议一案，不服安徽省淮北市烈山区人民法院（2019）皖0604民初1760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人代长福，被上诉人天津柯雅公司的委托诉讼代理人董传华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 代长福上诉请求：1.撤销一审判决及裁定,依法改判或发回重审；2.准予将柯雅美术材料(安徽)有限公司变更为其股东柯雅国际美术材料有限公司；3.本案诉讼费由天津柯雅公司承担。事实与理由:一、一审法院侵害了代长福依法请求延期举证的权利,在本案举证期内法院发现柯雅美术材料(安徽)有限公司已注销并电话告知代长福,代长福无法按期举证,因此提交了延期举证申请书,法院未予回复,未予批准。二、一审法院侵害了代长福依法请求法院调查取证的权利,2019年11月27日代长福拟向法院申请调取应聘登记表、入职体检表、考勤记录表、工资详单、工作记录表、车间生产记录表、仓库出入库记录表、高空作业记录表、员工薪酬规章等证据,法院未予准许。三、一审法院侵害了代长福依法请求变更诉讼请求的权利,在本案审理期间代长福得知柯雅美术材料(安徽)有限公司已注销后拟将被告变更为其股东柯雅国际美术材料有限公司,并提交了其企业信息,法院未予准许,代长福只能听从法院安排分别提交撤诉申请书和追加申请书,代长福认为此撤诉和追加申请其实质就是变更申请，法院让分别提交申请,致使重要当事方未能出庭受审。四、一审法院在庭审中违规缺庭审理,本案中代长福对柯雅美术材料(安徽)有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司有明确的诉讼请求,且这些请求在庭审中进行了实质审理,但法院却未将其传唤到庭,影响了对事实的查清。五、天津柯雅公司存在虚假陈述,隐瞒事实的行为,影响案件的审理。天津柯雅公司一在庭审中陈述其与安徽柯雅画框有限责任公司无任何关联关系，这与事实不符,天津柯雅公司与安徽柯雅画框有限责任公司及其股东柯雅国际美术材料有限公司存在重大关联关系,其法人代表阿德里安、范西为柯雅国际美术材料有限公司的CEO。柯雅国际美术材料有限公司为天津柯雅公司实际控制人。六、柯雅国际美术材料有限公司注销行为为恶意注销,目的是逃避审理,逃脱责任。代长福查询得知为疑似违规简易注销,注销结果为无债务未开业,与事实不符,事实是其存在生产运营,并且与包括代长福在内的数十人存在劳动纠纷,不符合企业简易注销条件,代长福拟通过行政诉讼或行政复议等方式提请工商局撒销其变更行为恢复主体资格。七、本案关键证据不足,部分证据存重大瑕疵,部分事实庭审未能查清。 天津柯雅公司辩称，代长福的上诉请求及理由均不能成立，且没有证据支持，一审判决认定事实清楚，证据充分，依法应驳回上诉，维持原判。 天津柯雅公司向一审法院起诉请求：1.依法判令天津柯雅公司不予支付代长福经济补偿金9047.5元、失业金10935元；2.本案诉讼费由代长福承担。 代长福向一审法院起诉请求：1.判决天津柯雅公司单方面解除与其的劳动关系违法。2.判令天津柯雅公司支付:克扣的工资32400元、出差补助费21600元、经济补偿金10500元、赔偿金21000元、失业保险金损失14880、误工费60000元、预期医疗费用30000元、高空作业费12000元、环境津贴12000元、按职业病防治法等相关法律法规的规定对代长福进行相应的职业健康体检。3.判令柯雅美术材料（安徽）有限公司向其支付双倍工资150000元。4.判令安徽柯雅画框有限责任公司向其支付双倍工资190000元。庭审时变更3.4项诉讼请求为：判令柯雅国际控股有限公司向其支付双倍工资150000元、天津柯雅公司向其支付双倍工资190000元。5.判令本案诉讼费由柯雅国际控股有限公司、天津柯雅公司承担。 一审法院认定事实：2015年5月7日，代长福与天津朗明企业管理咨询服务有限公司签订劳务派遣合同，后双方解除合同。2015年7月13日代长福与天津柯雅公司签订三年劳动合同，期限自2015年7月13日至2018年12月31日，约定岗位仓库管理员，工作地点在淮北。2017年5月23日天津柯雅公司出资成立安徽柯雅画框有限责任公司，代长福在该公司从事仓库管理工作，工作地点没有发生变化。由于身体原因，代长福自2017年7月29日开始请病假。8月9日，天津柯雅公司向代长福出具旷工告知书，告知代长福8月8日记旷工一天。11月9日天津柯雅公司向代长福出具医疗期满复工通知书，要求代长福11月20日到公司报到，否则按旷工处理，代长福回复由于身体原因无法复工。11月20日天津柯雅公司再次向代长福出具旷工告知书，告知代长福11月20日被记旷工一天，累计被记旷工两天，被记三天将被解除合同。12月5日，天津柯雅公司向代长福出具惩处通知书，该通知书加盖该公司工会印章，同日天津柯雅公司出具劳动合同终止（解除）证明书，以代长福年度累计旷工超过三天，严重违纪，解除与代长福的劳动合同。同日淮北智诚人力资源有限公司出具劳动合同终止（解除）证明书，以公司解雇解除与代长福的劳动合同。代长福承认收到天津柯雅公司的证明书。后双方关于工资待遇问题交涉未果，2018年11月30日，代长福就本案纠纷向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年1月2日增加仲裁请求，请求裁决：天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司单方解除合同违法；支付克扣工资32400元、出差补助21600元、经济补偿金10500元、赔偿金21000元。增加请求：除前款所列之外应支付工资364000元、误工费、失业金、预期医疗费104880元、按职业病防治法进行相应的职业健康体检。该仲裁委员会于2019年1月23日作出淮劳人仲案字601号仲裁裁决书，裁决：1.天津柯雅公司支付代长福经济补偿金9047.5元、失业金10935元，共计19982.5元；2.驳回代长福的其他仲裁请求。代长福与天津柯雅公司均不服本裁决，分别向法院提起诉讼。 一审法院另查明，天津柯雅公司委托淮北智诚人力资源有限公司为代长福缴纳了2015年9月至2017年10月的养老、医疗、失业等社会保险。2019年淮北市失业保险金的标准为每人每月1215元。 代长福在（2019）皖0604民初1783号案件中，要求天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司承担责任，审查发现柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司分别已于2018年5月21日、2019年9月23日被注销，代长福撤回对两公司的起诉，同时申请追加两公司的股东柯雅国际控股公司、天津柯雅公司作为被告参加诉讼。天津柯雅公司作为安徽柯雅画框有限责任公司的股东愿意承担该公司应承担的责任，且该公司本身就是该案件的当事人参加了诉讼。代长福提供的证据不能证明其与柯雅美术材料（安徽）有限公司存在劳动关系，其申请该公司的股东柯雅国际控股公司作为被告参加诉讼的申请，裁定予以驳回。 一审法院认为，关于支付克扣工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，企业职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。代长福2015年7月与天津柯雅公司签订劳动合同，工作至2017年7月29日因病请假，后未再提供劳动，工作年限在五年以下，医疗期为三个月。根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。按照企业支付工资惯例，2017年8月支付7月份工资，代长福医疗期工资应为工资表上9月、10月、11月三个月，工资分别为928.09元、803.80元、758.28元。天津柯雅少发代长福工资分别为151.91元(1350元/月×0.8-928.09=151.91元)、276.2元(1350元/月×0.8-803.80=276.2元)、321.72元(1350元/月×0.8-758.80=321.72元)，合计749.83元，应由天津柯雅公司支付。 关于经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。代长福于2015年7月13日与天津柯雅公司签订劳动合同到2017年12月5日解除了劳动合同，代长福与天津柯雅公司存在劳动合同的时间为2年5个月，解除劳动合同前12个月代长福提供了9个月的劳动，工资分别为：2017年8月3005.68元、7月2905.43元、6月1920.84元、5月3506.20元、4月2431.51元、3月2486.51元、2月1806.51元、1月3276.51元、2016年12月2626.18元，合计23965.37元，平均工资为2662.82元（23965.37元÷9=2662.82元），经济补偿金为6657.05元(2662.82元/月×2.5个月=6657.05)，应由天津柯雅公司支付。 关于失业金问题。《失业保险条例》第十六条规定，城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报社会保险经办机构备案。《安徽省失业保险规定》规定，职工失业后，应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或者解除劳动关系之日起６０日内到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续；无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费的时间计算：（一）满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。根据代长福失业保险费的缴费年限及2019年淮北市失业保险金的标准，代长福应享受6个月的失业保险金为7290元（1215元/月×6个月=7290元）。本案为代长福缴纳社会保险费用的单位是淮北智诚人力资源有限公司，天津柯雅公司没有提供将淮北智诚人力资源有限公司出具劳动合同终止（解除）证明书交给代长福的证据，亦未提供证据证明其履行了告知代长福在解除劳动合同后应享受失业保险待遇的相应义务，应当由天津柯雅公司支付代长福因不能领取失业金的损失7290元。 关于要求支付出差补助费、环境津贴、高空作业费、误工费、预期医疗费等问题。根据“谁主张、谁举证”的原则，代长福应就该主张的事实进行举证，不能举证证明的，应承担不利后果。代长福不能就该主张的事实提交证据予以证明，对该诉求，法院不予支持。 关于要求支付赔偿金的问题。天津柯雅公司在代长福医疗期满后未到岗工作，经过通知并征得该公司工会意见后解除与代长福的劳动关系并无不当，现有证据不足以证明天津柯雅违法解除与代长福的劳动关系，其要求支付赔偿金的请求不予支持。 关于要求按职业病防治法进行职业健康体检问题。代长福所举证据不能证明其工作场所职业病危害因素的强度或浓度不符合国家职业卫生标准，不能证明工作场所与其身体损害之间有因果关系，该请求不予支持。 关于要求天津柯雅公司向其支付双倍工资190000元的请求。经查，天津柯雅公司作为安徽柯雅画框有限责任公司的股东，与代长福签订劳动合同并按月支付工资，对安徽柯雅画框有限责任公司应承担的责任，天津柯雅公司自愿承担，不存在支付双倍工资问题，该请求不予支持。 综上，一审判决：一、天津柯雅公司于判决生效之日起十五日内支付代长福医疗期工资差额749.83元；二、天津柯雅公司于判决生效之日起十五日内支付代长福经济补偿金6657.05元、失业金7290元；三、驳回天津柯雅公司的其他诉讼请求；四、驳回代长福的其他诉讼请求。案件受理费20元，由天津柯雅公司负担10元、代长福负担10元。 本院二审期间，各方当事人均未提交新证据，并坚持一审的举证、质证意见。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点是一审是否存在程序违法情形。一审法院审理期间，代长福起诉请求天津柯雅公司、柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司承担责任，后经一审法院审理查明柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司分别已于2018年5月21日、2019年9月23日被注销，代长福因此撤回对两公司的起诉，同时申请追加两公司的股东柯雅国际控股公司、天津柯雅公司作为被告参加诉讼。因代长福提供的证据不能证明其与柯雅美术材料（安徽）有限公司存在劳动关系，其申请该公司的股东柯雅国际控股公司作为被告参加诉讼被一审法院裁定驳回。一审法院于2019年12月9日将该裁定送达代长福，代长福于2020年1月9日提起上诉，已超过上诉期间，故其请求撤销该裁定的上诉理由不属本院审理范围，不予审查。一审法院审理期间对柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司被注销事实已查清，代长福对注销事实提出延期举证已无必要，原审对其延期举证申请未予准许并无不当。代长福关于一审程序违法的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据本案的具体情况支持代长福医疗期工资差额和经济补偿金，已经充分保护代长福的权益。代长福提出柯雅美术材料（安徽）有限公司、安徽柯雅画框有限责任公司属恶意注销的上诉理由亦不属于本案审理范围，不予审查。 综上所述，代长福的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由代长福负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵永生 审判员  葛 侠 审判员  刘 静 二〇二〇年四月十五日 法官助理周梦漪 书记员李玥彤 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。