河南省濮阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫09民终425号上诉人（原审原告）：陈志伟，男，1975年3月2日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：高平善(陈志伟之妻),女，1973年8月6日出生，汉族，住河南省濮阳市华龙区。委托诉讼代理人：李素茶，河南依言律师事务所律师。上诉人（原审被告）：濮阳市保安服务有限公司，住所地河南省濮阳市胜利东路153号，统一社会信用代码：9141090072188024J。法定代表人：刘士显，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝楠，河南泽民律师事务所律师。上诉人陈志伟因与上诉人濮阳市保安服务有限公司（以下简称濮阳保安公司）劳动争议纠纷一案，不服濮阳市华龙区人民法院（2019）豫0902民初8765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。陈志伟上诉请求:1.撤销一审判决第三项,改判濮阳保安公司支付解除劳动关系经济补偿金13200元;2.撤销一审判决第四项,改判濮阳保安公司支付医疗补助费14850元;3.本案诉讼费由濮阳保安公司承担。事实和理由:1.按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,自2014年开始陈志伟在濮阳保安公司工作至今已近6年,因此,解除劳动关系经济补偿金应为9075元。因为2017年6月陈志伟住院治疗后交付替班费1650元,2017年7月份开始停发工资，2019年5月份陈志伟多次向濮阳保安公司请求退回押金无果，于2019年6月份申请仲裁,濮阳保安公司在陈志伟患病治疗期间,拒不发放病假工资、不出具解除劳动合同的证明等行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，濮阳保安公司应支付陈志伟经济补偿金13200元。2.关于医疗期满解除或终止劳动合同医疗补助费问题,《违反和解劳动合同的经济补偿办法》虽已废止，但关于医疗补助费的规定，在原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号文)、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)等文件中仍保留，劳动者非因公负伤，合同期满终止劳动合同的,用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费，××的劳动者还应适当增加医疗补助费，因此濮阳保安公司应支付陈志伟医疗补助费14850元。综上,请求二审依法予以改判。濮阳保安公司辩称，1.双方于2014年6月签订无固定期限劳动合同，直至2017年7月濮阳保安公司对陈志伟停发工资，期间工作时间为三年，陈志伟诉称工作六年与事实不符。替班费1650元没有证据证明，与事实不符。2.陈志伟因自身疾病脱离岗位且未向公司提交任何文件，不符合劳动法关于协商解除或合同自然解除应支付补偿金的规定。3.陈志伟主张医疗补助费没有法律依据，医疗期间的补助费应当由社保承担，因陈志伟在多处兼职，未在濮阳保安公司缴纳社保，因此医疗补助费应当由社保基金支付。综上，请求驳回陈志伟的上诉请求。濮阳保安公司上诉请求：1.请求撤销濮阳市华龙区人民法院(2019)豫0902民初8765号民事判决第二项、第三项,并依法驳回陈志伟第二项、第三项的诉讼请求。2、本案诉讼费由陈志伟承担。事实和理由：1.一审认定陈志伟的主张未超时效是错误的。时效应当从劳动者本人知道停发工资或认为权利受到侵害之日起算,不应该从其代理人知道之日起算，截至仲裁申请之日己经超过法定的时效。2.一审认定濮阳保安公司支付医疗期工资没有法律依据。陈志伟并非因工住院,且仅提供医疗期的相关法律规定,没有证据证明医疗期间必须由单位支付工资，一审法院仅依据医疗期的法律规定,判决濮阳保安公司支付该期间的工资缺少事实及法律依据。3.一审认定濮阳保安公司支付解除劳动关系经济补偿金没有法律依据。双方解除劳动关系是陈志伟因自身原因单方面主动提出的,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的由用人单位濮阳保安公司支付补偿金的规定。综上，请求二审法院撤销原判，支持濮阳保安公司的上诉请求。陈志伟辩称，1.双方存在劳动关系，濮阳保安公司未出具解除劳动关系的书面文件，应当认定陈志伟起诉时未超过诉讼时效。2.陈志伟主张经济补偿金的事实依据系双方仍存在劳动关系。3.劳动法若干问题的意见以及劳部发（1995）309号文及劳部发（1996）354号文等文件中均有××或非因工负伤应当支付相关补助费的规定，因此陈志伟要求的医疗补助费应依法支持。陈志伟向一审法院起诉请求：1.解除双方劳动关系；2.濮阳保安公司支付陈志伟经济补偿金13200元（1650元／月×5.5个月＋1650元／月×5.5个月×50％）；3.濮阳保安公司支付陈志伟医疗补助费14850元（1650元／月×6个月＋1650元／月×6个月×50％）；4.濮阳保安公司支付陈志伟医疗期内的工资39600元（1650元／月×24个月）；5.诉讼费由濮阳保安公司承担。一审法院认定事实：2014年6月24日，陈志伟（乙方）与濮阳保安公司（甲方）签订书面劳动合同一份，该合同约定：1.自2014年6月24日起到法定的或约定的终止条件出现时止，试用期1个月，自2014年6月24日始，至2014年7月24日终止；2.根据甲方工作需要，安排乙方在人防岗位担任安全保卫工作，甲方实行国家规定的工作时间制度，甲方安排乙方执行定时工作制，甲方应按照国家规定保证乙方休息的权利；3.按照国家和我省的有关规定，工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准，工资支付实行月薪制，乙方工资标准为每月1100元，其中基本工资为每月1100元，试用期工资每月1100元，甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资；4.除国家劳动法律、法规规定的情形外，遇有下列情形之一的，可以终止本劳动合同：甲方依法破产或经上级主管部门批准解散、撤销时；××或因工负伤，被劳动鉴定委员会确认为部分或以上丧失劳动能力的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的……。合同签订后，陈志伟向濮阳保安公司提供劳动，濮阳保安公司向陈志伟发放工资至2017年6月。2017年6月5日21时06分，陈志伟在濮阳市人民医院就诊，诊断为脑梗死，并住院18天，于2017年6月23日转入郑州大学第一附属医院，主要诊断为视神经脊髓炎，伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，于2017年8月9日出院，实际住院47天，后又于2017年11月3日在濮阳市社区卫生服务中心住院，一直至2018年2月13日。2017年12月5日，陈志伟办理残疾人证，残疾等级为贰级。现陈志伟尚未康复。另查明，陈志伟提交的借记卡账户历史明细清单显示：陈志伟2014年11月15日实发工资1350元，12月17日实发工资1485元，2015年1月16日实发工资1350元，1月31日实发工资1350元，2月10日实发工资150元，3月13日实发工资1350元，4月16日实发工资240元，4月16日实发工资1350元，5月15日实发工资1350元，6月12日实发工资1650元＋200元＋200元、7月15日实发工资1650元，8月13日实发工资1650元、9月15日实发工资150元、10月15日实发工资1650元、11月13日实发工资1650元、12月15日实发工资1650元，2016年1月1月15日实发工资1650元、1月26日实发工资300元、3月15日实发工资2105.17元＋240元＋20元、5月13日实发工资1700元、6月13日实发工资1650元、7月1日实发工资80元、7月13日实发工资1650元、8月10日实发工资1520元、9月13日实发工资1650元、10月11日实发工资1650元、11月9日实发工资1650元、12月12日实发工资1650元，2017年1月11日实发工资15443.55元、1月20日实发工资300元、2月14日实发工资1650元＋240元、3月10日实发工资1650元、4月12日实发工资1650元、5月12日实发工资1650元、6月13日实发工资1650元＋80元。后陈志伟向濮阳市华龙区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方劳动关系、濮阳保安公司支付陈志伟24个月医疗期内的工资39600元、2017年6月份的工资1650元、4个月工资经济补偿金6600元、拖欠11个月的双倍工资36300元，该仲裁委认为，陈志伟于2014年6月进入濮阳保安公司处工作，并签订了书面劳动合同，双方存在劳动关系，陈志伟于2017年6月因病住院，但陈志伟的各项仲裁请求已超过一年的仲裁时效，本委不予支持，故于2019年7月17日做出华龙劳人仲案字（2019）089号裁决书，以超过一年仲裁时效为由驳回陈志伟的仲裁申请。陈志伟不服该仲裁裁决，诉至一审法院。2017年7月濮阳市最低工资标准为1450元／月。以上事实有陈志伟提交的劳动合同、××例、借记卡账户历史明细清单为证。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，经各方意见及相关证据，本案争议焦点为：1.陈志伟主张是否超过法定仲裁时效；2.陈志伟医疗期及医疗期工资数额如何认定；3.濮阳保安公司是否应支付陈志伟解除劳动关系经济补偿金。就仲裁时效问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈志伟与濮阳保安公司于2014年6月24日签订书面劳动合同，在劳动关系存续期间，陈志伟因患××自2017年6月5日起一直治疗，先被濮阳市人民医院诊断为脑梗死，后又被郑州大学第一附属医院诊断为视神经脊髓炎并伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，陈志伟的自身身体至今没有康复，且已于2017年12月5日办理残疾人证，残疾等级为贰级，以上内容有陈志伟提交的劳动合同、××例予以证明，××例真实性无异议，一审法院对上述内容予以采信，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，故基于陈志伟病情，双方劳动关系一直存于存续状态，陈志伟在本案中，要求解除劳动关系并要求濮阳保安公司向其承担相关责任，并未违反上述有关仲裁时效的规定，故一审法院对濮阳保安公司提出的陈志伟主张超过主张权利时效的意见不予采纳。就陈志伟主张的医疗期问题，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。陈志伟主张医疗期为24个月，理由是：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条规定，企业职工患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予三个月至二十四个月的医疗期，《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发［1995］236号）另规定，根据实际情况，××（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，对此一审法院认为，从陈志伟提交的病历看，陈志伟自2017年6月5日起先被濮阳市人民医院诊断为脑梗死，后又被郑州大学第一附属医院诊断为视神经脊髓炎并伴有四肢瘫痪、菌血症、泌尿系感染、肺炎、××，陈志伟的自身身体至今没有康复，故陈志伟主张其因四肢瘫痪主张24个月医疗期的意见，并未违反相关法律规定，一审法院对此予以支持；就医疗期工资，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％，因陈志伟自2017年6月患病以后未实际向濮阳保安公司提供劳动，濮阳保安公司自2017年7月起未向陈志伟发放工资，故鉴于公平原则，一审法院酌定濮阳保安公司按2017年7月濮阳市最低工资标准为1450元／月的80％计算医疗期工资，经核算，濮阳保安公司应支付陈志伟医疗期工资27840元（1450元×80％×24个月）。就双方劳动关系是否可以解除及解除劳动关系经济补偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，陈志伟诉称，在陈志伟患病期间，濮阳保安公司未按照相关法律规定向陈志伟支付医疗期工资，故于2019年6月提起仲裁申请，要求解除双方劳动关系并要求解除劳动关系经济补偿金，并无不当，结合陈志伟提交的借记卡账户历史明细清单，劳动合同解除前12个月，陈志伟月平均工资为1688元，陈志伟要求按月工资1650元计算经济补偿金，并无不当，经核算，濮阳保安公司应支付陈志伟解除劳动关系经济补偿金1650元／月×5个月=8250元（计算期间为2014年6月24日至2019年6月）。陈志伟另要求濮阳保安公司支付医疗补助费及额外经济补偿金的依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，但该补偿办法已被修订，故一审法院对该请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除陈志伟与濮阳市保安服务有限公司之间的劳动关系；二、濮阳市保安服务有限公司支付陈志伟医疗期工资27840元，于本判决生效后10日内履行完毕；三、濮阳市保安服务有限公司支付陈志伟解除劳动关系经济补偿金8250元，于本判决生效后10日内履行完毕；四、驳回陈志伟的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由濮阳市保安服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院与原审法院查明的事实相一致。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.陈志伟的主张是否超过仲裁时效。2.濮阳保安公司是否应当支付陈志伟医疗期间工资和医疗补助费。3.濮阳保安公司是否应当支付陈志伟经济补偿金。针对争议焦点一，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，陈志伟与濮阳保安公司自2014年6月24日起订立无固定期限劳动合同，陈志伟自2017年处于医疗期间，双方劳动关系并未解除，故不受仲裁时效的限制，陈志伟的主张未超过仲裁时效。针对争议焦点二，关于医疗期间工资的发放，陈志伟提供相关病例足以证明其符合医疗期间的认定，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工非因工负伤治疗期间，在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80％，一审考虑到陈志伟因患病未能在劳动合同期间内继续履行劳动义务，可以不受最低工资标准的保护，但仍应以濮阳市最低工资标准1450元/月为依据发放工资报酬，因此濮阳保安公司支付陈志伟医疗期间的病假工资有事实和法律依据。陈志伟主张医疗补助费所依据的《违反和解劳动合同的经济补偿办法》现已失效，现行劳动合同法已删去关于医疗补偿金的相关规定，虽原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》仍在适用，但根据新法优于旧法的法律适用原则，该项上诉请求于法无据，故本院不予支持。针对争议焦点三，根据法律规定，陈志伟在医疗期内应当享有病假工资，而濮阳保安公司自2017年7月起停发工资。陈志伟因公司未及时支付劳动报酬，请求解除劳动合同，其情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，因此濮阳保安公司应当向陈志伟支付经济补偿金，一审法院对此认定并无不当，本院予以支持。综上所述，陈志伟、濮阳保安服务有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由陈志伟负担10元，濮阳市保安服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李瑞玲审判员  崔树峰审判员  张志启二〇二〇年四月二十九日书记员  边鹏羽