安徽省六安市裕安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1503民初1051号 原告：六安兹心实业有限公司，住所地：六安市裕安区经济开发区春晖创业园，统一社会信用代码91341500MA2MW9368X（1-1）。 法定代表人：朱红珍，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：刘洋，安徽金六州律师事务所律师。 被告：王传祥,男,汉族,1969年7月12日生,住安徽省六安市裕安区。 委托诉讼代理人：杨倩文，安徽皋兴律师事务所律师。 原告六安兹心实业有限公司与被告王传祥劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员刘瑞敏依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告六安兹心实业有限公司特别授权委托代理人刘洋，被告王传祥及其特别授权委托代理人杨倩文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六安兹心实业有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需为被告支付2019年1月至7月17日期间未足额发放的工资费用1751元;二、判决原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金4250元;三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2017年2月份经应聘至原告处工作,从事车间后整包装工作。被告入职一个月后,原告依法通知被告需要签订书面劳动合同,并在劳动合同中约定其劳动报酬按照计件工资计算,月最低工资不低于六安市最低劳动工资。后足额发放工资和缴纳社保。此后,被告在工作中不能适应岗位导致生产等各项工作拖延、出错。原告考虑用工风险等原因,与被告协商达成一致意见,解除劳动关系。被告亦承诺不再申请劳动仲裁。且自2019年7月8日后,被告已经不再来原告单位处工作。综合考虑被告在劳动仲裁期间诉请的解除劳动合同经济补偿金及其补发工资费用不应予以支持。综上,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及安徽省高级人民法院的指导意见等相关法律法规等规定,诉至本院，判如所请。 被告王传祥辩称：被告在原告处兢兢业业工作，后双方协商一致解除合同，原告因依法支付被告经济补偿金，原告并未足额发放被告的工资。 原告六安兹心实业有限公司为支持其主张向本院提供以下证据： 证据一、原告营业执照、被告身份证复印件，证明原、被告主体信息； 证据二、仲裁申请书（复印件）、劳动合同书（复印件）、银行交易流水（复印件）、个人社保交易明细（复印件）、仲裁裁决书（复印件）、劳动合同终止确认书（复印件），证明工资逐额发放且缴纳社保，系被告主动离职，不应当支付相应的经济补偿金； 证据三、送达回证，证明起诉在仲裁裁决未生效期限内。 被告王传祥对原告提供的证据质证意见为：证据一的三性及证明目的无异议；证据二的三性无异议，证明目的有异议，双方工资并未结算清，且双方的劳动合同终止确认是，部分违反法律规定，部分无效；证据三的三性及证明目的无异议。 被告王传祥无证据向法庭提交。 本院对原告提供的证据认证如下：对原告提供的证据均予以认定，但对证据二证明目的不予认定。 经庭审举证、质证及双方当事人的当庭陈述，本院查明以下事实：2017年2月，被告王传祥进入原告六安兹心实业有限公司从事车间后整包装工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2020年1月31日。双方在合同中约定了实行标准工时工作制，劳动报酬按件计酬，不低于六安市最低工资标准。2019年7月8日，被告不再上班，原告未再支付工资。后被告王传祥向六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年10月28日，六安市裕安区劳动人事争议仲裁委员会作出“六劳人仲案字【2019】150号”裁决，一、依法确认原告与被告劳动关系解除；二、原告为被告支付2019年1月1日至7月8日劳动关系解除期间未足额发放工资1298元；三、原告为被告支付解除劳动关系经济补偿金4147.5元；四、原告为被告到社会保险经办机构办理社会保险参保登记手续，补缴2019年5月至2019年7月8日期间的各项社会保险费用；原告对上述裁决的第二、第三项不服，故诉至法院。 另查明：原告为被告办理了社会保险，但自2019年5月起未缴纳社保费用。自2019年1月至被告离职，原告先后四次发放被告工资合计8849元。被告离职前一个月的平均工资是1700元。 本院认为：根据《安徽省工资支付规定》第四条“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，自2019年1月1日至2019年7月17日，被告应发工资为10600元，比除已支付8849元，剩余应补发工资为1751元。2019年5月以后，原告未依法为被告缴纳社会保险费用，依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，原告应该为被告补缴2019年5月至2019年7月17日期间的各项社会保险费用，并支付被告解除劳动关系经济补偿金1700元×2.5个月计4250元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、依法确认原告六安兹心实业有限公司与被告王传祥劳动关系解除； 二、原告六安兹心实业有限公司在本判决生效之日起十日内为被告王传祥支付2019年1月1日至7月17日劳动关系解除期间未足额发放工资1751元； 三、原告六安兹心实业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告王传祥解除劳动关系经济补偿金4250元（1700元×2.5个月）； 四、原告六安兹心实业有限公司在本判决生效之日起十日内为被告王传祥补缴2019年5月至2019年7月17日期间的各项社会保险费用。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告六安兹心实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  刘瑞敏 二〇二〇年四月一日 法官助理王芸 书记员陈晨 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。