北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终3225号上诉人（原审原告）：北京王府世纪发展有限公司，住所地北京市东城区东安门大街55号。法定代表人：王志才，董事长。委托诉讼代理人：李朴，男，1975年7月8日出生，汉族，北京王府世纪发展有限公司职员，住北京市西城区。委托诉讼代理人：杨贤军，北京市创世律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：薛盖球，男，1982年5月31日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：张星光，北京市明仁律师事务所律师。上诉人北京王府世纪发展有限公司因与被上诉人薛盖球劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院(2019)京0101民初14148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。北京王府世纪发展有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判无需支付薛盖球1.2019年1月及2019年2月工资22000元；2.2016年1月至2017年11月工资差额46000元；3.2017年未休带薪年假补偿金10114.94元。事实和理由：关于2019年1月、2月工资，薛盖球因个人原因于2018年12月底就向我公司口头提出离职，随后即不来公司上班。我公司在仲裁期间提交了薛盖球工作期间的签字记录，以证明其正常工作，会有相关签字记录，但2019年1月、2月没有薛盖球在我公司相关文件上的任何签字，所以我公司无须支付薛盖球2019年1月、2月的工资；关于2016年1月至2017年11月间的工资差额，2016年2月29日，薛盖球向我公司提交了《致公司领导一封信》，证明对于我公司以每月9000元标准向薛盖球支付工资，薛盖球是同意的，虽然薛盖球称该2000元系“暂缓领取”，但并不能推翻其同意降薪2000元的事实，并且该项请求也过了仲裁时效。因而我公司不应支付薛盖球2016年1月至2017年11月间的工资差额；关于2017年未休年休假补偿金，根据公司制度规定，请年休假需要向公司提出申请，但我公司并未见到薛盖球向我公司申请休假的申请材料，该假期不休就作废了，故我公司不应支付薛盖球2017年未休年休假补偿金。薛盖球辩称，原审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持原审判决。北京王府世纪发展有限公司向一审法院起诉请求：我公司1.无需向薛盖球支付2019年1月及2019年2月工资22000元；2.无需向薛盖球支付2016年1月至2017年11月工资差额46000元；3.无需向薛盖球支付2017年未休带薪年假补偿金10114.94元。一审法院认定事实：薛盖球于2002年入职北京王府世纪发展有限公司，2016年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定基本工资为税前7700元，岗位津贴3300元。2016年1月至2017年11月间，北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元标准向薛盖球发放工资。北京王府世纪发展有限公司一直为薛盖球缴纳社保到2019年6月份。薛盖球2017年未休年休假。关于薛盖球在2019年1月、2月是否上班问题，北京王府世纪发展有限公司提供了薛盖球在2018年9月26日、11月15日的支出凭单，表示如果该期间薛盖球上班了，应该有相关签字记录，但2019年1月、2月间薛盖球没有相关签字记录，故该期间薛盖球并未来公司上班。薛盖球对此并不认可，表示其工作性质要求24小时随叫随到，因而公司并不要求其打卡，并且领工资时也不是每次都签字。关于2016年1月至2017年11月工资差额问题，双方认可该期间北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元标准向薛盖球发放工资。北京王府世纪发展有限公司提交了《致公司领导一封信》，证明此期间北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元标准向薛盖球发放工资是经薛盖球同意的，薛盖球认可该证据真实性，但表示此期间每月2000元工资差额部分，其系暂缓领取，而非同意降薪。关于年休假，双方认可薛盖球2017年未休年假。北京王府世纪发展有限公司提供了北京王府世纪发展有限公司员工手册，载明该公司员工请假流程，以及经员工签字同意后修订员工手册情况，表示如果薛盖球要休年休假，应首先按照员工手册要求向公司提出休假申请。薛盖球对此并不认可，称并不知晓该文件，认为薛盖球未休年休假，北京王府世纪发展有限公司理应为其发放补偿。另查，薛盖球向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.支付2019年1月至2月未发工资22000元；2.支付2016年1月至2017年11月未发工资差额46000元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金363000元；4.支付加班工资571301.14元；5.支付未休年休假补偿金55264.37元。该委于2019年6月21日作出京劳人仲案[2019]第621号裁决书，裁决：1.北京王府世纪发展有限公司支付薛盖球2019年1月份、2月份工资22000元；2.北京王府世纪发展有限公司支付薛盖球2016年1月至2017年11月工资差额46000元；3.北京王府世纪发展有限公司支付薛盖球2017年未休带薪年休假补偿金10114.94元。4.驳回薛盖球其他仲裁请求。北京王府世纪发展有限公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。薛盖球同意仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于北京王府世纪发展有限公司是否应支付薛盖球2019年1月及2月份工资一节，北京王府世纪发展有限公司依据2018年9月26日、2018年11月15日薛盖球签字的支出凭单，主张薛盖球在公司工作期间应有在相关文件上签字的记录，但是薛盖球在2019年1月及2月份在公司没有任何签字记录，所以薛盖球未在公司工作。因该支出凭单仅能证明薛盖球在上述时间有领款记录，无法证明薛盖球在公司工作期间是否实际上班的日常状态以及由此而推论薛盖球2019年1月及2月份没有上班的事实，因而法院对北京王府世纪发展有限公司该项主张不予支持。2016年1月1日，双方签订无固定期限劳动合同，约定了薛盖球基本工资为税前7700元，岗位津贴3300元，并且北京王府世纪发展有限公司为薛盖球缴纳社保至2019年6月份，故在2019年1月及2月份，双方劳动关系仍然存续，北京王府世纪发展有限公司仍应支付薛盖球上述期间工资。关于2016年1月至2017年11月工资差额问题，双方均认可该期间北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元标准向薛盖球发放工资。北京王府世纪发展有限公司依据《致公司领导一封信》，主张此期间双方就每月9000元工资标准达成了合意。该信中称“每月降薪二千元工资……我们决定暂缓领取公司每月为我们支出的薪资”，该表述无法推论出双方就每月降薪2000元达成合意，因而法院对北京王府世纪发展有限公司该项主张不予支持，根据双方于2016年1月1日签订的无固定期限合同约定，薛盖球基本工资为税前7700元，岗位津贴3300元，共计每月11000元，而在此期间北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元工资标准向薛盖球发放工资。因用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，故北京王府世纪发展有限公司应支付该期间的工资差额，并且北京王府世纪发展有限公司所称该项请求已过仲裁时效亦无法律依据。关于未休年假工资，双方均认可薛盖球2017年应享有10天带薪年休假而薛盖球未休年休假。北京王府世纪发展有限公司以公司制度规定休年休假需员工提出申请，如不休年休假过期作废。因该主张缺乏法律依据，故法院对此不予支持。北京王府世纪发展有限公司仍应支付薛盖球2017年未休年假补偿金，具体金额参考薛盖球工资标准、该年度未休假天数进行计算。判决：一、北京王府世纪发展有限公司自判决生效之日起七日内支付薛盖球2019年1月及2019年2月工资共计22000元；二、北京王府世纪发展有限公司自判决生效之日起七日内支付薛盖球2016年1月至2017年11月工资差额46000元；三、北京王府世纪发展有限公司自判决生效之日起七日内支付薛盖球2017年未休带薪年休假补偿金10114.94元；四、驳回北京王府世纪发展有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据查明的事实，薛盖球2019年1月、2月没有在北京王府世纪发展有限公司相关文件上的有任何签字，不能证实薛盖球未工作，故北京王府世纪发展有限公司应支付薛盖球2019年1月、2月的工资；关于工资差额问题，薛盖球此诉求未超过仲裁时效。双方于2016年1月1日签订的无固定期限合同约定，薛盖球基本工资为税前7700元，岗位津贴3300元，共计每月11000元，2016年1月至2017年11月间此期间北京王府世纪发展有限公司按照每月9000元标准向薛盖球发放工资。现没有证据证明双方就每月降薪2000元达成合意，故一审法院判决北京王府世纪发展有限公司应支付薛盖球该期间的工资差额正确。薛盖球未休2017年应享有10天带薪年休假，故北京王府世纪发展有限公司应支付薛盖球2017年未休年假补偿金。综上所述，北京王府世纪发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京王府世纪发展有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  史 伟审 判 员  张 洁审 判 员  易晶晶二〇二〇年四月二十四日法官助理  郝晓飞书 记 员  张翰超