辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终259号上诉人（原审被告）：抚顺至城劳务服务有限公司，住所地抚顺市东洲区东洲大街30-18号院内宾馆办公大楼。法定代表人：曲成健，该公司经理。委托诉讼代理人：吴国栋，抚顺市顺城区恒泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：刘尚福，男，汉族，1964年1月7日出生，现住抚顺市新抚区。上诉人抚顺至城劳务服务有限公司（以下简称至城公司）与被上诉人刘尚福劳动争议纠纷一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初1862号民事判决向本院提起上诉，本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭，对案件进行了审理。上诉人至城公司的委托诉讼代理人吴国栋，被上诉人刘尚福到庭参加诉讼。本案现已审理终结。至城公司上诉请求：一、撤销原判，驳回刘尚福原诉讼请求；二、案件受理费由刘尚福承担。事实及理由：刘尚福曾与用人单位抚顺东源泰开劳务有限公司（下称东源公司）建立劳动关系，以劳务派遣形式派遣至石化公司，由东源公司缴纳社会保险，月工资标准为实领3000元。自2013年1月与东源公司解除书面劳动关系，改为个人缴纳社会保险，但刘尚福仍在东源公司工作，原岗位、原薪酬待遇没有改变，仍由东源公司发放工资，实际双方仍在履行劳动合同，至城公司自2018年6月开始替东源公司为刘尚福代发工资，工作岗位、内容和薪酬标准均未发生改变，2018年12月在至城公司不知情的情况下刘尚福个人办理退休开始领取养老金，2019年7月刘尚福以至城公司未签订书面劳动合同为由向东洲区劳动仲裁委员会提出申请，要求至城公司赔偿双倍工资、解除劳动关系经济补偿金以及保险补偿金，共计人民币52560元，东洲区劳动仲裁委员会驳回全部诉讼请求。2019年9月刘尚福向东洲区人民法院提起诉讼，要求至城公司赔偿双倍工资18000元、解除劳动关系经济补偿金3000元、保险补偿金5259.8元，共计人民币26259.8元。东洲区人民法院判决至城公司赔偿双倍工资18000元，养老保险费损失1724.4元，基本医疗保险损失1566.6元，共计人民币21291元。刘尚福自2013年1月到2018年12月与东源公司存在劳动关系且并未书面解除，至城公司为东源公司代缴刘尚福工资，刘尚福与东源公司的原劳动关系一直在延续，且依旧履行原劳动合同，至城公司与刘尚福之间不存在事实劳动关系，至城公司无赔偿责任。刘尚福辩称，至城公司主张在刘尚福在东源公司缴纳社会保险不存在，至城公司替东源公司开工资不是事实，替代至城公司发工资其没有委托手续予以证明。刘尚福与至城公司没有签订劳动合同是事实，至城公司给其开工资、办工资卡是事实，其和至城公司存在劳动关系。刘尚福向一审法院起诉请求：1.确定刘尚福与至城公司存在事实劳动关系；2.至城公司支付刘尚福双倍工资18000元（2018年6月至2019年1月）；3.解除刘尚福与至城公司劳动关系，至城公司支付刘尚福经济补偿金3000元；4.至城公司支付刘尚福社会养老金3273.2元、医疗金1566.6元、失业保险金420元；5.案件受理费由至城公司承担。一审法院认定事实：刘尚福自2018年7月至2018年12月受聘于抚顺至城劳务服务有限公司（被派遣到抚顺石化公司中心仓库从事起重工作），每月工资3000元，双方未签订书面劳动合同，期间刘尚福基本养老、医疗保险账户为个体账户，费用由刘尚福个人缴纳。抚顺市东洲区劳动争议仲裁委员会于2019年8月16日作出裁决书，裁决申请人与被申请人在2019年7月5日解除事实劳动关系。刘尚福于2019年1月起享受基本养老保险待遇。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。2018年7月至2018年12月期间，刘尚福、至城公司形成事实劳动关系，因至城公司自用工之日起超过一个月不满一年未与刘尚福订立书面劳动合同，至城公司此期间应当向刘尚福每月支付二倍的工资，扣除已支付工资，至城公司尚应支付刘尚福18000元（3000元/月×6个月）。因刘尚福已于2019年1月起享受基本养老保险待遇，故对刘尚福关于解除劳动关系及经济补偿金的诉讼请求，不予支持。对于刘尚福诉请至城公司支付基本养老、医疗保险费一节，按照本地社保缴费基数及比例的规定，刘尚福基本养老保险费1724.4元、基本医疗保险1566.6元应由单位缴纳，现上述费用均由刘尚福垫付，至城公司应予以承担。对于至城公司辩称其每月以工资总额、医疗保险基数和工资台账总人数全额向社保缴纳了单位统筹部分，总系数为29.8%，因其提供证据不足以证明刘尚福社保费中应由单位缴纳部分系至城公司缴纳，故不予采纳。对于刘尚福诉请失业金一节，因刘尚福已于2019年1月起享受基本养老保险待遇，刘尚福未提供证据证明其因此受到损失，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，判决：一、刘尚福与抚顺至城劳务服务有限公司自2018年7月至2018年12月存在事实劳动关系；二、抚顺至城劳务服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内支付刘尚福2018年7月至2018年12月期间二倍工资18000元；三、抚顺至城劳务服务有限公司自本判决书发生法律效力之日起十日内支付刘尚福基本养老保险费损失1724.4元、基本医疗保险费损失1566.6元；四、驳回刘尚福的其他诉讼请求。如果抚顺至城劳务服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由抚顺至城劳务服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审法院相同。本院认为，根据双方的诉辩主张，本案双方争议的焦点为：一、至城公司与刘尚福之间是否存在劳动关系。二、至城公司是否应当支付刘尚福2018年7月至2018年12月期间的双倍工资18000元及基本养老保险费损失1724.4元、基本医疗保险费损失1566.6元。一、对于第一个争议焦点：至城公司与刘尚福之间是否存在劳动关系。东洲区劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲裁字【2019】第37号裁决书中已明确刘尚福与至城公司之间存在事实劳动关系，至城公司未在规定期限内就该裁决书向法院提起诉讼，该裁决已发生效力。故对至城公司提出与刘尚福之间不存在事实劳动关系的主张，本院不予支持。二、对于第二个争议焦点：至城公司是否应当支付刘尚福2018年7月至2018年12月期间的双倍工资18000元及基本养老保险费损失1724.4元、基本医疗保险费损失1566.6元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至城公司自2018年6月接替东源公司后未与刘尚福订立书面劳动合同，故一审法院判决至城公司支付刘尚福2018年7月至2018年12月期间二倍工资18000元并无不当，本院予以维持。至城公司对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，则应承担举证不能的不利后果。现至城公司在一、二审期间未能提供充足的证据证明刘尚福社保费中应由单位缴纳部分系至城公司缴纳，故一审法院判决至城公司支付刘尚福基本养老保险费损失1724.4元、基本医疗保险费损失1566.6元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人抚顺至城劳务服务有限公司的上诉请求不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原审。二审案件受理费10元，由上诉人抚顺至城劳务服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 强审判员 梁馨月审判员 王冬雨二〇二〇年四月十五日书记员 付 晶