北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2098号上诉人（原审原告）：史宝镇，男，1989年11月6日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：朱如华，男。被上诉人（原审被告）：东方时尚驾驶学校股份有限公司，住所地北京市大兴区金星西路19号。法定代表人：徐雄，董事长。委托诉讼代理人：梁璐，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵湘，北京市鑫兴律师事务所律师。上诉人史宝镇因与被上诉人东方时尚驾驶学校股份有限公司（以下简称东方时尚驾校）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。史宝镇上诉请求：撤销一审判决，改判支持我一审的全部诉讼请求。事实与理由：第一，东方时尚驾校单方制定的《员工手册》不符合法定程序且内容与法律规定相抵触，不具有公平合理性，一审法院对此未予认定属于适用法律错误；第二，东方时尚驾校单方面对我调级降薪、不足额支付延时加班工资、未休年休假工资、无故扣发合格率工资和奖金，上述行为没有法律依据，应当向我返还各项工资和奖金。东方时尚驾校辩称，同意一审判决，不同意史宝镇的上诉请求。史宝镇向一审法院起诉请求：1、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间未足额支付延时加班工资54983.44元；2、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资16649.10元；3、东方时尚驾校返还史宝镇2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留史宝镇合格率工资15000元；4、东方时尚驾校支付史宝镇2017年7月至2017年10月薪酬降级工资差额3600元；5、东方时尚驾校支付史宝镇2014年8月至2017年11月班组建设奖3000元、2018年5月过失核减工资400元、2018年年终奖励1000元。一审法院认定事实：史宝镇于2014年8月26日入职东方时尚驾校，岗位为教练员，实行综合计算工时制，工资打卡发放，每月15日发放上个自然月工资。双方签订了两次劳动合同，也缴纳了社会保险，劳动合同终止日期为2019年10月31日。史宝镇在东方时尚驾校工作至2019年6月20日。2019年3月4日，史宝镇向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求东方时尚驾校：1、支付解除劳动关系经济补偿金20117.90元；2、支付2014年8月26日至2019年3月1日期间未足额支付延时加班工资54983.44元；3、支付2014年8月26日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资16649.10元；4、返还2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留的合格率工资15000元；5、支付2017年7月至2017年10月期间薪酬降级工资差额3600元；6、支付2014年8月至2017年11月期间班组建设奖3000元、2018年5月过失核减工资400元、2018年年终奖1000元。2019年4月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第2760号裁决书，裁决：一、东方时尚驾校支付史宝镇2017年4月至2019年2月期间合格率工资扣款1090元；二、驳回史宝镇的其他申请请求。东方时尚驾校同意大兴仲裁委的裁决；史宝镇不同意该裁决，故诉至一审法院。史宝镇为证明其实际参加工作时间为2005年7月，2014年8月26日入职东方时尚驾校工作，缴纳社保起始时间为2010年11月，累计工作年限为13年7个月，在东方时尚驾校工作年限为4年7个月，每年应享有年假10天，现缺失30天，提交了社会保险个人权益记录。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，对入职其公司的时间、工作年限、缴纳社保的时间认可，其余证明目的不认可。史宝镇为证明其申请仲裁前12个月平均工资计算依据；东方时尚驾校掌握其各项工资、奖金延时加班工资及无效课时（合格率）、工资等扣款证据，提交了中国银行交易明细单。东方时尚驾校对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可。史宝镇为证明东方时尚驾校2014年8月至2019年2月存在无故扣发其无效课时（合格率）工资、强迫其进行确认签字的事实；东方时尚驾校掌握无效课时（合格率）工资扣款的证据，提交了合格率扣款表、通知、汇总统计表。东方时尚驾校对该组证据不认可，称是复印件及打印件，与本案无关。史宝镇为证明其每日工作14个小时，东方时尚驾校未足额支付史宝镇延时加班工资，还以工作单作为其出勤、各项工资及降级主要考核依据，还以此作为学员不合格率工资扣款、延时加班、薪酬降级工资扣款凭证，东方时尚驾校掌握无效课时（合格率）工资扣款、未足额支付延时加班工资等证据，提交了以下证据：1、教练员每日工作单、实际道路训练处收发车时间、收发车时间规定表；2、工资查询单、我的工单、2017年工资结构调整对比表。东方时尚驾校对证据1和证据2不认可，称都是复印件及打印件。史宝镇为证明东方时尚驾校制定的加班工资计算办法未通过法定程序，与劳动法律规定相抵触，属于无效规定，提交了教练员岗位加班工资计算办法、关于教练员无效课时核减的暂行办法。东方时尚驾校对该组证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称该办法是合法依程序所制定，加班工资均已足额支付，合格率是对业绩奖励的核减，不是无故扣发的工资。东方时尚驾校为证明史宝镇的工资支付情况，加班费已足额支付，史宝镇对过失核减和岗位工资降级知情且同意，提交了以下证据：1、工资表（2017年4月至2019年2月）；2、考勤表；3、员工违规鉴证表，其上载明：“……事情发生详细经过：2018年5月12日，7时至13时课时段，7141车教练员史宝镇因个人原因未按时到达工作岗位，造成甩段。员工确认签字：史宝镇”；4、员工手册，其上载明：“处分条例第3.3条规定，严重过失、重大过失，扣事发当月过失扣款基数20%；第3.9条规定，过失核减基数为当月基本工资……”；5、员工手册领取确认书，其上载明：“本人已认真阅读了东方时尚驾驶学校股份有限公司2018年版《员工手册》，完全理解手册内容，并将遵守手册所述的公司各项规章制度……姓名史宝镇B8880岗位教练员日期2018.6.19；6、职代会决议；7、人员变动汇总表。史宝镇对证据1和证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称平日加班没有足额支付，存在无效课时（合格率）工资扣款，存在班组建设奖扣款及过失核减扣款情形；对证据3的真实性认可，但对证明目的不认可；对证据4、证据5及证据7的真实性认可，但对证明目的不认可，称其只知情，但不同意；对证据6不认可。东方时尚驾校为证明史宝镇2017年、2018年每年各休5天年假，2019年的年假未休，提交了年假申请单。史宝镇对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称东方时尚驾校未足额安排其休年假。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。史宝镇与东方时尚驾校均认可双方自2014年8月26日至2019年6月20日存在劳动关系，法院对此不持异议。关于延时加班费的问题。史宝镇主张2014年8月26日至2019年3月1日期间东方时尚驾校未足额支付其延时加班费。东方时尚驾校对此不认可，并提交2017年4月至2019年2月工资表、考勤表予以反驳。经统计，史宝镇2017年4月至12月、2019年1月至2月不存在延时加班，2018年存在延时加班198.82小时，但东方时尚驾校已足额支付史宝镇延时加班费，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年4月至2019年2月期间未足额支付延时加班费的请求，法院不予支持。对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年4月以前未足额支付延时加班费的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，史宝镇对此亦未举证，故法院不予支持。关于未休年休假工资的问题。史宝镇虽主张其参加工作时间为2005年7月，但未提交相关证据予以佐证，故法院对此不予采信。史宝镇提交的社会保险个人权益记录显示，其社保缴纳的起始时间为2010年11月；截止到2019年1月，史宝镇的社保累计缴纳年限为8年1个月。史宝镇于2019年3月4日申请仲裁，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，年休假可以跨一个年度安排，故史宝镇2017年1月1日至2019年3月1日期间可享受10天年休假。东方时尚驾校提交的年假申请单，足以证明已安排史宝镇休了2017年5天年休假，2018年4天年休假，尚有2018年1天年休假未休，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年1月1日至2019年3月1日期间未休带薪年休假工资中合理部分的请求，法院予以支持，具体数额以法院核算为准。对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年1月1日以前未休带薪年休假工资的请求，因已超过用人单位对工资支付记录的保存年限，史宝镇对此亦未举证，故法院不予支持。关于合格率（无效课时）工资扣款的问题。史宝镇主张其存在合格率（无效课时）扣款，并提交合格率扣款表、通知、汇总统计表等证据予以佐证。因上述证据均系打印件或复印件，东方时尚驾校亦不认可，故法院对此不予认定。但东方时尚驾校提交的工资表中有无效课时扣款。经统计，史宝镇2017年4月至2019年2月无效课时扣款共计1090元，东方时尚驾校同意支付史宝镇上述扣款，法院对此不持异议；对史宝镇要求东方时尚驾校返还2014年8月26日至2019年3月1日期间无故扣留合格率工资中合理部分的请求，法院予以支持。关于降级工资及过失核减工资问题。东方时尚驾校提交的人员变动汇总表、员工违规鉴证表均有史宝镇本人签字，史宝镇对上述签字亦认可，故法院认定史宝镇对岗位工资降级以及2018年5月过失核减工资知情并同意；对史宝镇要求东方时尚驾校支付2017年7月至2017年10月降级工资差额及2018年5月过失核减工资的请求，法院不予支持。关于班组建设奖及2018年年终奖的问题。史宝镇主张其存在班组建设奖扣发的事实，但其提交的相关证据均为复印件或打印件，东方时尚驾校对此亦不认可，故法院对史宝镇的该项主张不予采信；对其要求东方时尚驾校支付2014年8月至2017年11月班组建设奖的请求，法院不予支持。史宝镇未举证证明其存在2018年年终奖扣发的事实，故对史宝镇要求东方时尚驾校支付2018年年终奖的请求，法院不予支持。判决：一、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付史宝镇2017年4月至2019年2月期间合格率工资扣款1090元；二、东方时尚驾驶学校股份有限公司于判决生效之日起十日内支付史宝镇2018年1天未休年休假工资340.92元；三、驳回史宝镇的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。关于延时加班工资，史宝镇的工作岗位实行综合计算工时制，其工作时长超出法定标准工时制的部分应当视为延时加班，史宝镇应就其加班事实承担举证责任，史宝镇认可东方时尚驾校提交的考勤表与工资表的真实性，一审法院据此核算史宝镇的延时加班情况并无不当，经核算，2017年4月1日至2019年3月1日期间，东方时尚驾校不存在未足额支付史宝镇延时加班工资的情形。史宝镇主张东方时尚驾校应支付其2017年4月以前的延时加班工资，因其并未提交证明其存在延时加班的证据，且该期间已经超出用人单位对工资支付记录应当保存的期限，史宝镇对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院未予支持史宝镇关于延时加班工资的请求并无不当，本院予以确认。关于未休年休假工资，一审法院依据史宝镇的社会保险个人权益记录，核算其工作年限以及应休年休假天数符合法律规定，本院对史宝镇主张其每年应有10天年休假不予采信。结合史宝镇2017年、2018年的年休假情况、其提出仲裁申请的时间、年休假安排的特点以及用人单位工资支付记录保存备查的期限与双方当事人的举证情况，一审法院对于史宝镇未休年休假工资数额的认定处理正确，本院予以确认。关于合格率工资扣款，东方时尚驾校同意返还史宝镇2017年4月至2019年2月期间的合格率工资扣款，本院予以确认。因史宝镇提交的合格率扣款表、通知、汇总统计表等证据均系打印件或复印件，东方时尚驾校对此不予认可，史宝镇亦无其他证据证明其所主张的合格率工资扣款事实，故一审法院对史宝镇关于合格率工资扣款的请求所作认定并无不妥，本院予以确认。关于降级工资与过失核减工资，东方时尚驾校提交的人员变动汇总表与员工违规鉴证表中均有史宝镇本人的签字，表明史宝镇对于上述工资变动已经知情且同意，一审法院未支持史宝镇的上述请求并无不当，本院予以确认。关于班组建设奖与2018年的年终奖，史宝镇均未能举证证明其符合发放班组建设奖以及年终奖的奖励条件，一审法院未予支持处理正确，本院予以确认。综上所述，史宝镇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由史宝镇负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  肖荣远审判员  卜晓飞审判员  刘 艳二〇二〇年四月二十九日书记员  黄雅楠