广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0203民初5828号 原告：雷妙平，女，1971年7月19日生，汉族，广西德胜营销有限公司员工，住广西壮族自治区柳州市柳南区。 委托诉讼代理人：覃杰，广西至和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韩彪，广西至和律师事务所律师。 被告：广西柳州皇氏甲天下乳业有限责任公司，住所：广西壮族自治区柳州市鱼峰区洛维工业集中区维科路谐冠物流园1#楼，统一社会信用代码：91450200682103655D。 法定代表人：何海晏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄明东，北京德恒（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄世皓，北京德恒（南宁）律师事务所实习律师。 原告雷妙平与被告广西柳州皇氏甲天下乳业有限责任公司（以下简称皇氏乳业公司）劳动争议一案，本院于2019年10月26日立案后，依法适用普通程序，于2020年1月7日公开开庭进行了审理。原告雷妙平及其委托诉讼代理人覃杰，被告皇氏乳业公司的委托诉讼代理人黄明东、黄世皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷妙平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2015年11月2日至2019年6月6日期间存在劳动关系；2、判决被告支付原告2015年11月2日至2019年6月6日违法解除劳动关系赔偿金72000元（9000元/月×4个月×2）；3、判决被告支付原告2018年1月1日至2019年6月6日未休年休假工资1724.18元（9000元/月÷21.75天×30天×3）；4、判决被告支付原告2019年4月1日至2019年6月6日工资11379.31元。以上合计：85103.49元；5、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：原告于2015年11月2日到被告处工作，2017年11月2日被告与原告签订三年期限的《劳动合同书》，原告工资不低于工作所在地最低工资标准，并按公司薪酬考核制度执行，原告正常工作平均月工资为9000元（包括绩效奖金）。2019年2月19日，被告代表彭伟要求原告自动与被告解除劳动关系，于2019年2月28日被告将原告退出微信工作群，2019年3月至4月被告将原告退出日常工作汇报群及钉钉上下班打卡群，导致原告无法正常上下班，2019年6月6日被告违法解除与原告三年期限劳动合同。原告在被告处尽职尽责努力工作，未违反被告与原告于2017年11月2日签订的《劳动合同书》的约定，也未违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定，被告于2019年6月6日解除与原告劳动合同，违反《劳动法》第二十四条、第二十五条、《劳动合同法》第三十六条、第三十九条的规定，属于违法解除与原告的劳动合同，被告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，向原告支付赔偿金。原告在被告处工作3年7个月，2016年11月2日起依法享受带薪年休假，但2018年1月1日至2019年6月6日被告未能安排原告年休假，违反《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，被告应按《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，支付原告2018年1月1日至2019年6月6日带薪年休假工资。被告未支付原告2019年4月1日至2019年6月6日工资，被告应按《劳动合同法》第三十条的规定，足额支付原告2019年4月1日至2019年6月6日工资。故诉至法院。 被告皇氏乳业公司辩称，1、原告与被告劳动关系存续期间为2015年11月2日至2019年2月19日。2019年2月，原告因工作失职导致订货数量大量超出实际销售数量，货值几十万元的牛奶囤积仓库无法售出。2019年2月19日，经被告约谈原告，其当场表示“不干了”，2019年2月20日起，原告不再来公司上班，也未到各商场超市履行日常工作。因此，从2019年2月20日开始，原告未再向被告提供事实劳务，双方劳动关系终止。2、双方劳动关系解除前12个月原告月平均工资为5808.3元。原告在离职前每月是领取固定工资5808.3元，其所提交的银行流水中的9000元是原告为履行工作职责而向被告借支的活动费用，原告将该借支作为自己的月工资标准，有违诚实信用。3、原告要求补发未休年休假期间工资1724.18元缺少依据。2018年1月，原告已休年休假5天，在其年休假期间，被告依法发放工资，2019年2月20日，原告已从被告处离职，因此，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，原告2019年不存在未休年休假，其主张2018年1月1日至2019年6月6日未休年休假工资无事实和法律依据。4、原告要求支付2019年4月1日至2019年6月6日工资无事实和法律依据。原告从2019年2月20日开始即已不再向被告提供劳务，无权要求被告支付工资，对于多支付给原告2019年2月20日以后的工资，被告保留向原告主张退还的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对原告提供的证据3《解除劳动合同通知书》，被告对真实性无异议，虽然在该通知书上被告决定于2019年4月30日解除与原告的劳动合同，但该通知书被告于2019年6月6日才作出，原告系于2019年6月12日收到，双方劳动关系解除的时间应为2019年6月12日；证据4《交通银行个人客户交易清单》，原告拟证明从2018年4月1日至2019年4月30日其月平均工资为8161.34元，被告不予认可，认为除了固定工资5000元外，被告发放的有一部分是差旅费等报销预支的借款，不属于工资组成部分，并提供证据5《促销搭赠预支款借款单、转账单、差旅费报销单》予以证明，本院将结合案情综合予以认定。2、对被告提供的证据3《皇氏集团员工手册》，因被告未提供经过民主程序制定的规章制度并将该制度告知原告的相关证据，本院对原告主张被告系违法解除劳动关系的事实亦以确认；证据6《皇氏乳业柳州子公司工作人员出勤汇总表、考勤统计表》、原告对真实性不予认可，但认可其在2018年1月8日至12日休带薪年休假，本院对此予以确认；对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告与被告于2015年11月2日建立劳动关系。双方签订有劳动合同，约定合同期限至2020年11月1日止，被告每月15日前支付原告上月工资。2019年6月6日，被告作出《解除劳动合同通知书》，载明被告决定于2019年4月30日与原告解除劳动合同，原告于2019年6月12日收到该通知书，被告主张原告解除劳动关系前12个月月平均工资为5808.3元。被告为原告缴纳社会保险至2019年3月。 原告于2019年6月11日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2015年11月2日至2019年6月6日期间存在劳动关系；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金72000元；3、被告支付原告2018年1月1日至2019年6月6日未休年休假工资1724.18元；4、被告支付原告2019年4月1日至2019年6月6日工资11379.31元。仲裁委于2019年9月23日作出柳劳人仲字[2019]第1033号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告2015年11月2日至2019年6月6日期间存在劳动关系；二、被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金46466.4元；三、驳回原告提出的第3、4项仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，提出前述诉请。被告已履行仲裁委裁决的给付义务。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系存续时间；2、被告是否应支付原告2019年4月1日至6月6日期间的工资；3、被告违法解除劳动合同赔偿金问题；原告的月平均工资是多少；4、被告是否应支付原告2018年1月1日至2019年6月6日未休年休假工资。 对于争议焦点1，本院认为，关于双方劳动关系存续时间问题，原、被告对双方于2015年11月2日建立劳动关系均无异议，本院予以确认。关于双方劳动关系解除时间，本院认为，被告于2019年6月6日出具解除劳动合同通知书给原告，决定于2019年4月30日与原告解除劳动合同，但原告系于2019年6月12日收到，在此之前，双方均未对对方实施过解除劳动合同的行为，因此，双方劳动关系解除的时间为2019年6月12日，原告主张劳动关系解除时间为2019年6月6日，本院予以确认，综上，本院确认2015年11月2日至2019年6月6日期间原告与被告存在劳动关系。 对于争议焦点2，本院认为，从本案查明的事实来看，原告陈述被告于2019年2月19日宣布解除与其劳动关系，不再安排其工作，由于被告未出具任何解除劳动关系相关材料给原告，为此，原告自行在钉钉工作群进行打卡，原告提供的证据不足以证明其在2019年5月1日至6月6日期间已为被告提供事实劳动，因此，原告要求被告支付其2019年4月1日至6月6日期间工资缺乏依据，本院不予支持。 对于争议焦点3，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务；因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告钉钉考勤记录只打卡至2019年4月2日，严重违反公司规章制度，被告依据法律规定及《员工手册》相关规定依法解除与原告的劳动关系，因被告未提供钉钉考勤的相关原始记录，亦未提供其单位经过民主程序制定的规章制度并将该制度告知原告的相关证据，本院认定被告解除原告劳动合同的行为违法。 关于原告的月工资数额，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定，工资应由用人单位承担举证责任。根据被告提供的工资情况表等显示原告2018年6月至2019年5月期间月应发工资为5000元，原告认为只是部分工资，并不包括奖金部分，并提供交通银行个人客户交易清单予以证明其月均工资8161.34元，被告不予认可，认为在银行流水中有原告为履行工作职责而向被告借支的活动费用，不属于工资组成部分，被告提供相关促销搭赠预支借款单、报销单等予以证明，原告认可有报销的情形，但报销单中的款项未计算在工资里面，本院认为，原告主张其月平均工资为9000元，在其提供的银行流水清单中不足以体现，而被告对其他不应列入工资的款项已作出合理解释，并提供了工资表予以证明，被告主张双方劳动关系解除前12个月原告的月平均工资为5808.3元，该数额与被告提交的证据相接近，因此，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条规定，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金46466.4元（5808.3元/月×4个月×2倍）。原告主张超出部分，本院不予支持。 对于争议焦点3，本院认为，关于未休年休假工资问题，原告主张被告未安排其2018年、2019年度休带薪年休假，亦未支付年休假工资，被告提供皇氏乳业柳州子公司工作人员出勤汇总表（2018年1月1日-1月31日）及2018年1月份工资表证明已安排原告休带薪年休假，原告认可在上述期间确实已休带薪年休假，但认为被告安排原告休的是2017年度的带薪年休假，原告对被告所提供证据未能提供反驳证据，因此，本院对原告的主张不予采信。由于原告从2019年2月20日起未再为被告提供事实劳动，其不符合享受2019年度带薪年休假的条件。综上，对原告要求被告支付其2018年1月1日至2019年6月6日未休年休假工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、确认原告雷妙平与被告广西柳州皇氏甲天下乳业有限责任公司2015年11月2日至2019年6月6日期间存在劳动关系； 二、被告广西柳州皇氏甲天下乳业有限责任公司应支付给原告雷妙平违法解除劳动关系赔偿金46466.4元（此款被告已支付）； 三、驳回原告雷妙平的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告雷妙平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 人民陪审员  蔡铭奇 人民陪审员  范金姣 二〇二〇年三月二十五日 法官 助理  莫 怡 书 记 员  邓姗姗 附：本案适用的法律： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。