广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2838号上诉人（原审原告）：雷又平，男，1965年9月23日出生，汉族，住所地湖北省仙桃市袁市。被上诉人（原审被告）：广州稳健生物科技有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街齐富路明珠路归南一号913房。法定代表人：陈五兰，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴茂书，男，该司经理。上诉人雷又平因与被上诉人广州稳健生物科技有限公司（以下简称稳健公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初29999号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。雷又平在一审的诉讼请求：一、应发三个月工资，稳健公司向雷又平支付2018年9月10日至2018年12月12日三个月工资30000元；二、不签订劳动合同、不给员工买社保赔偿金三个月双倍工资60000元；三、中华人民共和国劳动法第八十八条第四点：稳健公司侮辱、毁谤、谎言并制假证给劳动者身心健康造成严重损害的，应承担补偿金赔偿金与法律责任，补偿金220000元；合计共310000元扣除已发工资15000元为295000元；四、雷又平上门讨要工资，稳健公司故意拖欠雷又平工资8个月之久视国家法律而不顾，并电话微信拉黑，由稳健公司承担本案的诉讼费用。一审法院判决如下：驳回雷又平的全部诉讼请求。一审案件受理费共10元，由雷又平负担。判后，雷又平不服一审判决，上诉请求：1.应发三个月工资，稳健公司向雷又平支付2018年9月10日至2018年12月12日三个月工资30000元；2.中华人民共和国劳动法第八十二条：不签订劳动合同、不给员工买社保赔偿金，三个月双倍工资60000元；3.中华人民共和国劳动法第四十七条：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍2100元*3*3=18900元,稳健公司向雷又平支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付18900元；4.中华人民共和国劳动法第八十八条第四点精神损失费、误工费赔偿金：稳健公司侮辱、毁谤、谎言并制假证给劳动者身心健康造成严重损害，一次性支付赔偿金220000元并承担相应法律责任；以上合计共328900元扣除已发工资15000元为313900元；5.雷又平上门讨要工资，稳健公司故意拖欠雷又平工资12个月之久视国家法律而不顾，并制作假证抵赖电话微信拉黑，由稳健公司承担本案的诉讼费用。请求广州市人民政府公安协助调查得到政府法律援助。上诉主要理由：雷又平于2018年9月10日通过前程无忧网络招聘、进入稳健公司工作，在公司担任营销总监一职（雷又平有10年的营销总监经验)，主要做营销策划，移动互联网平台推广运营，每月底薪10000元，试用期三个月。在公司上班期间有安排的独立办公室。员工宿舍在云景街道××××、便民超市对面，走到公司大约15分钟。每天需要上班打指纹卡以做考勤。2018年9月8号来公司面试，10号上班、雷又平因为上班骑摩托车被扣、三个多月只请了3天假、每天都是按时上班、按时下班。每天工作8小时，早上9点至晚上6点。晚上9点还要在微信群讲课。一个星期上六天班。雷又平上班6天，要求与吴茂书签定劳动合同，吴茂书多次推诿没时间，不按照国家法律规定与雷又平签订劳动合同。上班2个月，吴茂书叫雷又平请公司所有员工吃饭k歌、并自作主张在员工大会上宣布、还要到齐富路高档场所，给雷又平身心健康造成严重损害。雷又平不同意、没钱请客，没有请客。雷又平2018年12月12日上午上班时被吴茂书无故辞退，要求结算工资，吴茂书说等到公司统一发放工资时一起发放。公司发工资是计考勤打卡的工资是打在银行卡上的。只发了9月份半个月的工资和10月份的工资，11月份和12月份工资没发，三个月共计30000元，发了15000元，还欠15000元。等了大约一个月，工资还没发，雷又平上门讨要工资，吴茂书说：你上次介绍的老张给我们做APP手机平台和网站交了18000元定金，总款是63000元，你帮我把定金要回来就发你工资。但那不关雷又平的事，合同不是雷又平谈的签的，定金也不是雷又平交的，制作对接也没叫雷又平做，雷又平什么情况都不了解，只是按吴茂书的要求介绍与老张认识，雷又平也没看过合同。雷又平不知道吴茂书跟老张谈定了合同、交付了定金。平台框架搭建好，本公司方所要准备的事情，网站和域名、独立服务器一直没办好，拖延了半个多月时间，在这时间吴茂书又找了一个公司合作，其实公司的事情都准备好了，可以进入第二步上产品文字、设计分销模式，完成测试就完工，支付全款了。但吴茂书不想给余下的费用，就说做的很烂，押金还要马上退回，导致老张到现在都不敢找吴茂书要钱。吴茂书叫雷又平把定金要回来就发工资，还巫赖雷又平与老张合谋敲诈。吴茂书没有给付老张的钱，雷又平的工资也不发。稳健公司拒不跟员工签订劳动合同、不给员工买社保、故意拖欠工资、制造假证据，还说雷又平的工作牌和入职申请表是假的（关于工作交接，雷又平是营销总监是公司文件与报表的策划执行者。每天在微信群讲课稳健公司员工在群里听，是不需要做工作报表的。只做公司营销规划。随时与上级刘海洋副总和吴茂书老板面对面沟通），雷又平能力不行是做兼职的，上传到广州市劳动仲裁和白云区人民法院，给雷又平身心健康造成严重损害和误工经济损失。国家三令五声要保护劳动者合法权益，稳健公司作为一个企业，知法犯法，视国家法律而不顾，应得到法律应有的制裁和严惩。稳健公司服从一审判决，不同意雷又平的上诉请求。本院经审理查明的事实与一审判决查明事实一致。二审庭审中，雷又平主张其工作岗位是稳健公司的销售总监，主要工作是为稳健公司进行销售培训工作，形式为稳健公司的每个销售人员建立一个微信群，其在微信群中讲课，但是其没有保留微信群，故无法向法庭提交。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方的诉辩意见，本案的争议焦点为雷又平与稳健公司在2018年9月10日至2018年12月12日期间是否存在劳动关系。雷又平主张与稳健公司存在劳动关系，应对基本事实承担举证责任。雷又平在本案中提交了工作证、员工入职档案复印件、与公司同事微信聊天记录两份等证据。稳健公司对上述证据的真实性均不予确认。经查，工作证上的姓名为“雷大森”，而非雷又平，且没有稳健公司盖章；员工入职档案表由雷又平自行填写，没有稳健公司填写的内容；聊天记录没有提供原始载体核对，也无显示日期，无法核实其真实性及聊天时间、对象等。雷又平主张其在稳健公司的主要工作是进行销售培训工作，形式为在微信群中讲课，但没有提供相关的微信群以证明其主张。雷又平称其是公司文件与报表的策划执行者，负责做公司的营销规划，但也未能陈述文件、报表、营销规划的相关内容等以佐证其主张。综上，雷又平提供的证据不足以证明其与稳健公司存在劳动关系，应承担举证不能的责任。一审法院根据双方当事人的诉辩意见及提交的证据，认定雷又平主张与稳健公司存在劳动关系，证据不足，不足以令人产生内心确信，对雷又平的主张不予采信，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。雷又平虽上诉主张与稳健公司之间存在劳动关系，并基于劳动关系主张工资、拖欠工资的赔偿金、违法解除劳动关系的赔偿金，但本院审理期间雷又平既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定，即对雷又平的上诉请求，不予支持。至于雷又平上诉请求中超出其仲裁请求范围的诉求，不属于本案的审理范围，本院不予处理。综上所述，雷又平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人雷又平负担。本判决为终审判决。审判长  梁小琳审判员  杨玉芬审判员  印 强二〇二〇年四月二十二日书记员  张 曦曾凡峰