新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初4753号 原告：库尔勒金润假日酒店（系个体户），住所：新疆巴州库尔勒。经营者：王恩华，系库尔勒金润假日酒店业主。委托诉讼代理人：姚武，新疆梨城律师事务所律师。委托诉讼代理人：王来折，系库尔勒金润假日酒店经理。被告：王静，女，汉族，1973年3月15日出生，河南省淮滨县人，无业，现住新疆库尔勒市。原告库尔勒金润假日酒店与被告王静劳动争议一案，本院于二〇一九年九月十日立案后，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告库尔勒金润假日酒店的委托诉讼代理人姚武、王来折，被告王静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。库尔勒金润假日酒店向本院提出的诉讼请求为：1．判令原告向被告支付被告工作期间双休日及法定节假日期间的加班工资6462元；2．判令原告向被告支付经济补偿金7500元；3．判令被告不补缴原告2016年8月20日至2019年6月23日期间的社会保险。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，已经由库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会审理终结，但该委员会出现认定事实错误及适用法律错误，故原告向法院提起民事诉讼。首先，被告从事的是综合工时制工作，每天平均工作时间为7小时，期间还存在严重的脱岗行为，故应当按照每周正常工作时间为44小时来核算被告的正常加班工资。被告存在多次请假、休息的事实，应当减去相应的加班工资，另外，被告每月领取的100元本身就是加班性质的工资，故应当予以扣减。经计算，原告向被告应支付的加班工资为6462元。其次，被告每月工资为2500元，即使向被告支付经济补偿金也应当支付7500元。再次，被告要求原告补缴社会保险费用于法无据。缴纳社保费不属于劳动争议范畴，属于行政部门应收取的费用。由于被告承诺不要求原告办理社保手续，并且其也不愿意配合原告办理社保手续，故原告无法办理该手续。综上，请求法院支持原告诉讼请求。王静辩称，我一直在酒店上班了3年，原告跟我签了劳动合同。我每天打卡，我每月工资2500元里100元是全勤奖，最后加到2800元了，每一年都另外加100元。上班要20分钟内打卡，下班必须半小时内打卡，打完卡就继续劳动，如果5次不打卡就没有全勤奖了，100元不是加班工资，是我的全勤奖。早上上班我把所有菜品上齐，闭餐后帮大师傅做馍馍，或做后勤、弄菜，下午进菜，工作几个小时不可能干完，都要加班才能完成。餐厅只有我一个人，周四我干了不止10个小时。原告说签了合同说给我交养老金，到现在一直没交。本院查明如下事实：2016年6月20日，被告到原告处工作。2016年8月20日，原告与被告签订《劳动合同书》一份，合同约定，被告在原告处从事餐厅服务员岗位，该岗位属于综合计算工时工作制岗位，被告在试用期内的工资为每月2400元，被告的基本工资确定为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献，按照内部分配办法考核确定；原告为被告办理补充养老保险和补充医疗具体标准，按当地社保最低基数标准2844元；对解除劳动合同，均按劳动合同法的有关规定执行。《劳动合同书》签订后，被告一直在原告处工作至2019年6月23日。2019年6月23日，因被告与顾客发生争执后，原告负责人告知被告离开原告处。2019年7月23日，被告到库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请请求为：一、请求被申请人支付申请人加班工资71250元；二、请求被申请人补缴申请人2016年8月20日至2019年6月23日期间的社会保险；三、请求被申请人支付申请人经济补偿金8550元。2019年8月27日，库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会以库劳人仲字（2018）376号仲裁裁决书裁决如下：一、被申请人支付申请人工作期间双休日及法定节假日期间的加班工资33060元；二、被申请人补缴申请人2016年8月20日至2019年6月23日期间的社会保险；三、被申请人支付申请人经济补偿金8550元。原告不服，故诉至我院。庭审中对于被告的月工资双方有争议，原告称被告月工资为2500元，原告称工资中的100元虽然是全勤奖，但实际上是对被告每月加班时额外支付的加班工资。故原告认为被告应该给原告支付的经济补偿金应按被告月工资2500元计算为7500元，而不应该是8550元。而被告称被告的月工资为2850元，被告称其基本工资为2500元，再加上店龄工资、全勤奖，有时另外有奖励，所以被告称被告实际工资为每月2850元，以此为标准，原告应该给被告支付经济补偿金为8550元。对于被告月工资，根据原告提供的被告工资表显示，被告实际月工资为2600元、2800元、2900元、2650元、2850元、2750元不等。对于加班工资，原告称，被告岗位实行的是综合工时制工作岗位，每天平均工作时间为7小时，每周正常工作时间为44小时。原告认可超出的工作时间为加班时间，但原告认为应该减去被告脱岗请假以及休息时的工资后，同时还应扣减每月多领的100元加班工资。以上扣减后，原告同意给被告支付6462元加班工资。而被告称，被告每天都超出了7小时的工作时间，甚至有时达到了10小时，被告称其每次打完下班卡后又继续工作，周末从来没有休息，所以被告称被告从2016年8月20日到2019年6月23日期间的双休日及法定节假日都属于加班。被告实际上班时间：被告称冬天被告上班时间是早晨7：30到下午3点，夏天被告上班时间是早晨8点至下午4：30。原告提供的刷卡记录表显示：2017年12月5日、12月15日、12月19、20日，没有上班打卡记录；2017年12月9日、12月23日、12月25日打卡显示工作时间为三小时；2017年12月总共有19天实际工作时间为7小时；2018年1月1日至1月31日期间，被告1月1日、1月20日、1月30日无上班打卡记录；2017年1月6日、1月10日、1月24日打卡显示工作时间为三小时，其余时间打卡记录显示实际每天上班时间均为7小时至7小时30分；2018年2月1日至2月30日期间打卡记录显示：2018年2月4日、2018年2月16日、17日、18日、2018年2月22日、23日、24日、2018年2月29日、30日、31日均无上班打卡记录，2018年2月21日打卡记录显示实际上班三个多小时，2018年2月27日打卡显示实际上班时间为两个多小时，2018年2月28日打卡记录显示被告实际工作时间为三个多小时。2018年3月1日至3月31日打卡记录显示：被告2018年3月7日、2018年3月12日、2018年3月19日、2018年3月21日无上班打卡记录，2018年3月4日、2018年3月13日、2018年3月23日、2018年3月31日打卡记录显示被告实际上班时三个多小时，其余时间被告上班时间均为7个多小时。2018年4月1日至4月30日打卡记录显示：被告2018年4月4日、2018年4月19日、2018年4月31日无上班打开记录，2018年4月5日、2018年4月16日、2018年4月23日、2018年4月28日打卡记录显示被告实际上班时间三个多小时，其余时间被告上班打卡记录显示均实际上班时间为7个多小时。以此类推，一直到2018年12月1日至12月31日打卡记录显示：被告在客房部帮厨岗位从事工作，同时显示2018年12月1日，（星期六）、2018年12月10日（星期一）、2018年12月16日（星期日）均无打卡记录。2018年12月8日（星期六）、12月13日（星期四）、12月28日（星期五）实际上班时间均为三个多小时，其余时间上班时间打卡显示均为7个多小时。2019年1月1日至2019年2月28日期间打卡记录显示：被告于2019年1月8日（星期二）、2019年1月18日（星期五）、2019年1月27日（星期日）、2019年1月29日至2019年2月20日均无打卡记录。2019年3月1日至2019年3月31日期间打卡记录显示：2019年3月2日（星期六）、2019年3月21日（星期四）、2019年3月17日（星期三）均无工作打卡记录。2019年3月3日（星期天）被告实际工作两个小时，2019年3月12日（星期二）、2019年3月17日（星期天）、2019年3月29日（星期五）打卡记录显示被告实际工作时间三个多小时，其余时间被告实际工作时间均为7个多小时。以此类推，一直至2019年6月。原告解释称，被告每个星期有一天休息，但休息那天要来工作两小时，然后才能正式休息，单位有节假日时会安排被告轮休，但是轮休日被告仍然也要来上两个小时班以后，才能回家休息。但被告称，被告每周根本没有休息的时间，双休日和法定节假日都在上班，被告称没有打卡记录是因为被告太忙了，顾不上打卡，不能说明被告没有来上班。原告称被告2017年春节休息了4天，2018年春节休息了5天，2019年春节休息了25天。被告认可2019年春节休息了25天，2018年春节休息了5天，但被告称2017年春节被告不存在休息4天的事实。2016年，被告月工资2500元，则每小时工资11.9元（2500元÷30天÷7小时）；被告2017年月工资2700元，则每小时12.8元（2700元÷30天÷7小时）；被告2018年月工资2800元，则每小时13.3元（2800元÷30天÷7小时）；被告2019年月工资2850元，则每小时13.5元（2850元÷30天÷7小时）。原、被告约定被告为综合计算工时工作制，同时原、被告在双方签订的《劳动合同》第7条明确约定平均每周工作时间不超过40小时。原告规定被告上班时间段为冬季早晨8点至下午15点，或早晨8点至上午11点，夏季为早晨7：30至下午14：30或早晨7：30至上午10：30。原告认可被告2016年度加班工资共计1683元未付，认可被告2017年度加班工资共计为3383元未付，认可2018年度被告加班工资1966元未付。根据被告上班打卡记录显示，2018年1月1日至2018年1月31日，被告共上班184小时，1月1日未上班，故被告加班24小时（184小时-160小时）；2018年2月1日至2018年2月28日，被告共计上班133.5小时，其中春节期间上班25小时，被告2月未加班；2018年3月1日至2018年3月31日，被告共计上班175小时，则被告3月加班15小时（175小时减160小时）；2018年4月1日至2018年4月30日，被告共计上班180小时，其中4月5日清明节上班三小时，由被告四月加班20小时（180小时减160小时）；2018年5月1日至2018年5月31日，被告共计上班188.5小时，2018年5月1日被告上班7.5小时，被告2018年5月加班28.5小时（188.5小时减160小时）；2018年6月1日至2018年6月30日，被告共计上班191小时，其中6月18日端午节上班3.5小时，则2018年6月被告共计加班31小时（191小时减160小时）；2018年7月1日至2018年7月31日，被告共计上班191.5小时，则2018年7月被告共计加班31.5小时（191.5小时减160小时）；2018年8月1日至2018年8月31日，被告共计上班182小时，则2018年8月被告共计加班22小时；2018年9月1日至2018年9月31日，被告共计上班181小时，其中9月24日中秋节上班三小时，故2018年9月被告共计加班21小时；2018年10月1日至2018年10月30日，被告共计上班183.5小时，其中10月1日至10月3日共上班18小时，则2018年10月被告共计加班23.5小时；2018年11月1日至2018年11月31日，被告共计上班187小时，则2018年11月被告共计加班27小时；2018年12月1日至2018年12月30日，被告共计上班184小时，而2018年12月被告共计加班24小时。综上，2018年度被告周末共计加班267.5小时，法定节假日上班60小时。2019年1月1日至2019年1月31日，被告共计上班160小时，其中1月1日元旦上班三小时，2019年2月1日至2019年2月28日，被告共计上班49.5小时，春节期间休息。2019年3月1日至2019年3月31日，被告共计上班179小时，则被告3月份共计加班19小时。2019年4月1日至2019年4月30日，被告共计上班190小时，其中4月5日清明节上班三小时，则被告4月份共计加班30小时。2019年5月1日至2019年5月31日，被告共计上班196.5小时，其中5月1日劳动节上班7小时，则被告2019年5月共计加班36.5小时。综上，2019年被告共计周末加班85.5小时，法定节假日上班13小时。庭审中，已告知原、被告缴纳社会保险不属于本案解决范围，由原、被告另行找其他相关部门处理。认定以上事实的证据有：《劳动合同书》、仲裁裁决书、打卡记录、工资明细及当事人陈述。本院认为，本案争议焦点一：被告实际月工资为多少，虽然原告称被告月工资为2500元，且原告称每月另外支付的100元是加班工资，但根据原告提供的被告工资表显示，被告实际工资为2600元、2650元、2700元、2750元、2800元、2850元、2900元不等，被告自认被告2019年实际工资为每月2800元，被告准备离开时每月工资又涨至2850元，故根据被告每月工资实际发放金额并结合被告的自认，本院认定被告月工资为每月2800元。综上，以月工资2800元计算的解除劳动合同经济补偿金8400元本院予以支持，超出部分本院不予支持。本案争议焦点二：原告应该给被告支付的加班工资为多少，虽然原告与被告约定被告的工资按综合工时制规定来计算，但按《中华人民共和国劳动合同法》的规定，即使按综合工时制计算工资，工作时间也不能超过固定工作制的劳动时间或双方约定的劳动时间，即每周不得超过40小时。根据被告提供的打卡记录显示，被告工作时间已超出了法定最低工时，超出部分视为加班。原告认可被告2016年度有1683元加班费未付、2017年度有3383元加班费未付，则原告应继续给被告支付2016年和2017年度的加班费5066元。原告虽然自认被告2018年度1966元加班费未付，但本案查明，2018年度被告周末共计加班267.5小时，2019年被告周末共计加班85.5小时。因为2018年和2019年基本工资已支付，故对于法定节假日上班还应支付两倍工资，故原告还应给被告支付2018年度周末加班工资7115.5元（267.5小时×13.3元/每小时×2倍），同时还应给被告支付2018年度法定节假日工资1596元（60小时×13.3元/每小时×2倍）。另外原告还应给被告支付2019年周末加班工资2308.5元（85.5小时×13.5元/每小时×2倍），同时还应给被告支付2019年法定节假日工资351元（13小时×13.5元/每小时×2倍）。虽然被告称被告基本上都在加班，从没有休息过，每天工作时间远远超出七八小时，因被告无证据证实，故对被告该陈述，本院不予采信。原告称被告加班已给被告轮休，但无证据证实，故对原告称已给被告轮休的辩解意见，本院也不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告库尔勒金润假日酒店于判决生效之日立即支付被告王静2016年8月20日至2019年6月23日期间双休日加班工资以及法定节假日加班工资共计16437元（1683元+3383元+7115.5元+1596元+2308.5元+351元）。二、原告库尔勒金润假日酒店于判决生效之日立即支付被告王静解除合同经济补偿金8400元（2800元×3个月）。三、驳回原告库尔勒金润假日酒店其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告库尔勒金润假日酒店自己承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   杨钧文二 〇 二 〇 年 四 月 九 日书  记  员   甘小英