湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0116民初12号原告暨被告武汉市好吉力食品有限公司，住所地武汉市黄陂区滠口街环湖路林辰工业园1栋2单元。法定代表人林乐嵩。诉讼代理人林鹏杰，公司经理，特别授权。诉讼代理人郑旭，武汉市江岸区德信法律服务所，特别授权。被告暨原告廖军，男，1973年11月14日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区,诉讼代理人刘小蓉、周源，湖北瀛楚律师事务所，特别授权。原告武汉市好吉力食品有限公司（下称好吉力食品公司）诉被告廖军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，本案被告廖军又于2020年1月8日就此劳动争议纠纷起诉本案原告好吉力食品公司。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。因本案立案在先，故本院依法将本案与本案被告起诉本案原告的“（2020）鄂0116民初576号”劳动争议纠纷案合并审理，一并作出裁决。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项的规定，将（2020）鄂0116民初576号裁定终结诉讼。本案依法适用简易程序，由审判员曾庆伟独任审判，于2020年1月17日公开开庭进行了审理。原告暨被告好吉力食品公司的委托诉讼代理人郑旭，被告暨原告廖军的委托诉讼代理人刘小蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告暨被告好吉力食品公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决好吉力食品公司与廖军的劳动关系并非2019年7月8日解除。2、请求依法判决好吉力食品公司不支付廖军2019年6月份工资6799.75元。3、请求依法判决好吉力食品公司不支付廖军2018年带薪年休假工资3126.32元。4、请求依法判决好吉力食品公司不支付廖军解除劳动关系经济补偿37398.63元。5、请求依法判决好吉力食品公司不支付廖军差旅费317元。6、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告因劳动争议一案经武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会审理，该仲裁委员会在没有查明事实的基础上，做出了陂劳人仲裁字【2019】第444号仲裁裁决书。好吉力食品公司对该裁决不服，故依法提起诉讼。因廖军在2018年休了年休假，2019年7月8日之前已经离职，其不符合获得解除劳动关系经济补偿的条件，差旅费和2019年6月份工资也没有依据。廖军故意隐瞒事实，提出的仲裁请求明显属于恶意诉讼，具有恶意敲诈性质。为维护好吉力食品公司的合法权益，依法提出如上请求，请求法院依法判决。被告暨原告廖军辩称：1、2019年7月日好吉力食品公司已通过工作群告知廖军没有到勤到岗属于自动离职，然通过微信及聊天记录可以证明好吉力食品公司所称廖军未到勤到岗期间廖军均在处理工作。廖军并非自动离职，吉力食品公司属于非法解除。因此其应向廖军支付因违法解除产生的经济赔偿金。2、廖军自2014年入职，从事销售工作，工资标准为基本工资加绩效考核。至起诉前月平均工资为7300元，好吉力食品公司应支付拖欠工资7300元。廖军在好吉力食品公司处工作未休年假，好吉力食品公司应支付未休年休假工资7200元及廖军因工作原因垫付的差旅费424元。综上，好吉力食品公司通过工作群发出违法解除与廖军之间劳动关系的通知，侵害了廖军合法权益，应向廖军支付经济赔偿金及各项损失。被告暨原告廖军向本院提出诉讼请求：1、确认好吉力食品公司与廖军之间的劳动合同关系在2019年7月8日解除。2、请求依法判决好吉力食品公司向廖军支付未休年休假工资7200元。3、请求依法判决好吉力食品公司向廖军支付经济补偿金43800元。4、请求依法判决好吉力食品公司向廖军支付经济赔偿金87600元。5、请求依法判决好吉力食品公司向廖军支付廖军因工作原因垫付的差旅费424元。6、请求依法判决好吉力食品公司支付拖欠的2019年6月份工资7300元。7、本案全部诉讼费用由好吉力食品公司承担。原告暨被告好吉力食品公司辩称：1、我公司从未做出过任何解除双方劳动关系的行为，本案恰恰是在2019年6月1日，公司通知廖军提交工作计划后，廖军以不提交工作计划，未再通过手机打报到，未再上岗工作的实际行为解除了与公司的劳动关系，即双方的劳动关系在2019年6月1日因廖军的实际离职行为而解除，并不是2019年7月8日解除。也不是吉力食品公司作出的任何解除行为，因此廖军主张的违法解除劳动关系赔偿金的请求没有事实依据和法律依据。同时廖军自行离职的行为也不符合获得解除劳动关系经济补偿金的条件，而廖军同时提出赔偿金和补偿金的请求，该请求相互矛盾，说明廖军具有不诚实和恶意诉讼、恶意敲诈的行为。廖军在2019年6月份没有打报到上岗工作，也不应当获得劳动报酬。2、公司在每年的春节期间均安排员工廖军休了春节假和年休假。廖军现提出关于未休年休假的请求，也属于具有敲诈性质，属于恶意诉讼。3、廖军主张的差旅费也不是发生在工作期间，不应当支付。4、对于廖军一年之前的请求均超过了时效，不应当支持。综上，应当驳回廖军的全部请求。本院经审理认定事实如下：2014年2月10日，廖军入职好吉力食品公司从事销售经理职务，公司与廖军签订了一年期限《劳动合同》，合同期满后又进行了续签，合同约定廖军的月工资由基本工资、社保补贴、销售提成（考核工资）及其他补助四部分组成，其中，每月社保补贴500元随廖军的工资一起支付，廖军的差旅费通过好吉力食品公司的法定代表人林乐嵩的银行账户不定期支付。2019年7月8日好吉力食品公司通过工作群告知廖军于2019年6月份没有报勤到岗，也没有接受新年度的区域分配任务，已属自动离职。廖军不服于是申请劳动仲裁。廖军在公司工作期间，其销售区域先为江西省区域，自2017年起其销售区域另增加了安徽、福建等区域。廖军2019年6月份工资及其垫付的差旅费未发放。2019年7月8日前垫付的差旅费为317元，2019年7月10日支付车费107元。在扣除廖军应当缴纳的社保补贴后，廖军离职前的月平均工资为6799.75元（87597元÷12月－500元）。仲裁裁决后，好吉力食品公司、廖军均不服裁决，均向本院提起诉讼，其诉请如前。本院认为：本案是因用人单位解除劳动合同而发生的劳动争议,依法应由用人单位承担举证责任。好吉力食品公司认为其没有与廖军解除劳动关系，仅提交了微信聊天记录。但廖军提交的聊天记录显示，好吉力食品公司于2019年7月8日通过工作群告知廖军因其在2019年6月没有报勤报岗，也没有接受新年度的区域分配和任务，已属于自动离职。而廖军提交的微信聊天记录显示2019年6月1日、3日、10日、14日、20日、26日及7月3日仍在处理工作，说明好吉力食品公司主张未解除劳动关系的理由与双方提交的微信聊天记录的证据不符，好吉力食品公司提交证据不足以证明双方劳动关系未解除，好吉力食品公司应承担举证不能的责任。故应认定廖军与好吉力食品公司之间劳动关系于2019年7月8日解除。好吉力食品公司该项诉讼请求，本院不予支持。廖军的该项主张，本院予以支持。因廖军在2019年6月向好吉力食品公司提供了劳动，好吉力食品公司应依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定依法支付廖军2019年6月份的工资。廖军的月工资系由基本工资、社保补贴、销售提成(考核工资)及其他补助四部分组成，但廖军未提交其2019年6月份的销售业绩，导致其该月的销售提成无法核算，故廖军2019年6月的工资以其离职前12个月的月平均工资6799.75元为准。好吉力食品公司应当支付廖军该月工资6799.75元，好吉力食品公司不支付廖军2019年6月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于年休假工资。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。本案中，廖军在好吉力食品公司处累计工作已满1年未满10年，而其未提交在其他用人单位工作时间的证明，其在好吉力食品公司处工作期间应享受带薪年休假5天。好吉力食品公司在庭审中辩称廖军已享受了带薪年休假，并提交了2017年、2018年及2019年的“年假通知”及“聊天记录”予以证明。好吉力食品公司提交的三份“年假通知”载明了其在2017年、2018年及2019年春节假和年休假的时间，另依据其提交的“聊天记录”显示，好吉力食品公司于2019年1月27日在工作群里向所有员工告知了2019年春节假和年休假的时间(共计12天)。因好吉力食品公司已在“年假通知”中明确告知了廖军其2019年春节假和年休假一起休，而减去春节假所休天数7天后，廖军所休年休假天数未少于5天，故依法采信好吉力食品公司关于廖军已休2019年年休假的主张，且廖军在庭审中认可2019年已经休年休假的事实。因好吉力食品公司未提交已明确告知廖军2015年至2018年期间的春节假与年休假系一起休的相关证据，故依法不予采信好吉力食品公司关于廖军已休2015年至2018年年休假的主张。而职工带薪年休假工资是职工不能享受法律法规赋予的休息休假权利而给予的经济补偿，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年时效期间限制。另依据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条之规定，职工可跨1个年度享受带薪年休假。因廖军2019年已休年休假，好吉力食品公司无需支付该年度年休假工资。但好吉力食品公司应按照廖军日工资收入的300%支付其2018年带薪年休假工资报酬，其中包含已经支付廖军的正常工作期间的工资收入，金额为3126.32元(6799.75元/月÷21.75天×5天×200%)。好吉力食品公司请求不支付廖军年休假工资的请求，本院不予支持。关于差旅费的问题。廖军在好吉力食品公司工作期间，因其工作特性必然发生差旅费，且廖军2019年6月仍在公司工作，其提交的银行交易明细、费用报销单及4张车票证明差旅费的数额。依据廖军提交的银行交易明细显示，好吉力食品公司通过其法定代表人林乐嵩的银行账户支付廖军差旅费的最后日期为2019年6月12日。另依据廖军提交的4张车票显示，该车票系自2019年6月12日至7月10日期间廖军往返武汉与南昌的火车票，而南昌(江西省省会)属于廖军的销售区域。廖军的上述证据能够印证其主张。因廖军与吉力食品公司之间的劳动关系已于2019年7月8日解除，故对廖军提交的2019年7月10日自南昌西站至武汉站的该张火车票费用107元，本院不予采纳。虽然好吉力食品公司称廖军的差旅费已全部支付，但未举证证实，其应承担举证不能的后果。因此，廖军因工作原因垫付的差旅费317元，好吉力食品公司应予支付。因好吉力食品公司未提交在双方劳动关系存续期间对廖军实行报勤报岗考勤制度的相关证据，故其以廖军2019年6月份没有报勤报岗，也没有接受新年度的区域分配和任务，应属自动离职的依据不足，但廖军在2019年6月仍在公司工作。廖军随后申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系解除，应认定双方协商一致解除劳动关系。因此，对廖军要求好吉力食品公司支付其解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持，好吉力食品公司应支付廖军解除劳动关系的经济补偿金，即37398.63元(6799.75元/月×5.5个月)。对廖军主张的违法解除劳动合同赔偿金的证据不足，本院不予支持。综上，对好吉力食品公司的诉讼请求，本院不予支持，对廖军诉讼请求，本院予以部分支持。依据按照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、武汉市好吉力食品有限公司与廖军之间的劳动关系于2019年7月8日解除。二、武汉市好吉力食品有限公司于本判决生效后十日内向廖军支付2019年6月工资6799.75元；三、武汉市好吉力食品有限公司于本判决生效后十日内向廖军支付2018年年休假工资3126.32元；四、武汉市好吉力食品有限公司于本判决生效后十日内向廖军支付解除劳动关系经济补偿金37398.63元；五、武汉市好吉力食品有限公司于本判决生效后十日内向廖军支付差旅费317元；六、驳回武汉市好吉力食品有限公司的诉讼请求；七、驳回廖军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉市好吉力食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五案日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  曾庆伟二〇二〇年四月十三日书记员  余祖鹏