新疆生产建设兵团叶尔盖提垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0902民初13号 原告：楼新兴，男，汉族，1967年12月28日出生,个体，住塔城市。 被告：新疆冠凌生物科技有限公司。 法定代表人：赖永成，该公司总经理。 原告楼新兴与被告新疆冠凌生物科技有限公司(以下称冠凌公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月6日立案受理后，原定于2020年2月17日公开开庭进行审理，后因疫情影响延期至同年4月2日，由审判员侯昌朝依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告楼新兴到庭参加诉讼，被告冠凌公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，本院依法缺席审理此案。本案现已审理终结。 原告楼新兴向本院提出诉讼请求：1.解除劳动关系；2.依法判决被告支付原告工资7835元;3.依法判决被告支付原告加班费2241.5元；4.依法判决被告支付原告4.5个月的经济补偿金12600元；5.依法判决被告支付原告2017年5月至2018年10月期间的社保金17309.89元；6.依法判决被告退还从原告工资中代扣的2017年5月至2018年10月应由原告承担的社保金5670元；7.依法判决被告支付原告差旅费9405.5元；8.依法判决被告支付原告应由社保承担的医疗费用4219.61元；9.本案诉讼费用和其他费用由被告承担。事实与理由：2014年8月，原告与被告签订劳动合同书，原告担任被告的采购员职务，工资每月2800元，按月发放，每月扣除社保金315元，加上伙食费原告实发工资2500元。2018年10月，原告因被告经营不善被迫离职。至今，被告仍欠付原告四个月工资7835元，加班费2241.5元，差旅费9405.5元。同时，2017年5月至2018年10月共计18个月的社保费被告未缴纳，导致原告2017年12月因病住院花费的5785.45元中应由社保报销的4219.61元至今未能报销。现被告的行为侵害了原告的合法权益，故诉至法院。 被告冠凌公司未出庭应诉，亦未提交书面答辩意见。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据劳动合同书、住院费用清单、银行卡交易明细、被告拖欠员工社会保险及医疗费用等测算情况表、被告拖欠员工工资、社保及费用情况表、仲裁不予受理通知书，上述证据真实合法有效，本院予以确认。但原告提交的证据2018年5月的加班申请单已注明证明人、直管领导和主管领导三方签字才有效，现加班申请单只有证明人和直管领导签字无主管领导签字，故本院对该证据不予采信。 根据经审查确认的证据和庭审笔录，本院认定事实如下: 2014年8月，原告与被告签订劳动合同书,原告在被告处担任采购员，月工资2800元，每月扣除社保金315元，加上伙食费原告实发月工资2500元。至2018年10月，原告因被告经营不善被迫离职。至今，被告仍欠付原告四个月工资7835元，加班费2241.5元，差旅费9405.5元。同时，2017年5月至2018年10月共计18个月的社保费被告未缴纳，导致原告2017年12月因病住院花费的5785.45元中应由社保报销的4219.61元至今未能报销。原告于2019年10月8日向第九师劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，当日该委员会以超过仲裁时效为由驳回原告的申请。 本院认为:劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”的规定。劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬可以主张解除劳动合同,但并未规定须提前告知用人单位，因此，本案被告未及时足额支付原告工资，原告有权解除与被告的劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、工资和原告应得的差旅费，原告诉求的工资7835元和差旅费9405.5元有相关证据证实，本院予以支持。 关于原告诉求的经济补偿金12600元（2800元×4.5个月），按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。原告在被告处工作四年二个月，故原告的该诉求符合法律规定，本院予以支持。 关于原告诉求的社保费用问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳”及《社会保险费申报缴纳管理规定》第三十条第一款“用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的,社会保险行政部门应当依法查处。”的规定,本院认为征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院民事案件受案范围，社保机构对于用人单位欠缴的费用负有征缴的义务，劳动者用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故对原告要求被告支付被告应承担的社保金及利息并退还被告代扣的社保金的诉讼请求,本院不予处理，原告的该诉求本院不予支持。 关于原告所诉请的医疗费4219.61元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”的规定，原告在与被告劳动关系存续期间，由于被告未给原告缴纳社保金造成原告的住院费用无法按相关规定报销，其责任应由被告承担，原告的该项诉求有事实和法律依据，本院予以支持。 关于原告诉求的加班费，原告无相关证据予以佐证，事实和数额亦无法认定，本院不予支持。 被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其放弃相关诉讼权利，本院依法缺席判决。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条，第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告楼新兴与被告新疆冠凌生物科技有限公司自2018年10月1日起解除劳动关系； 二、被告新疆冠凌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告楼新兴工资7835元和差旅费9405.5元； 三、被告新疆冠凌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告楼新兴经济补偿金12600元； 四、被告新疆冠凌生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告楼新兴医疗费4219.61元； 五、驳回原告楼新兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告新疆冠凌生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新疆生产建设兵团第九师中级人民法院。 审判员  侯昌朝 二〇二〇年四月八日 书记员  蒋双喜 附本案适用法条： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2.《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 5.《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 6.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以缺席判决。 1