北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京02民终3189号上诉人（原审原告）：伊鹏，男，1982年8月5日出生，汉族，住辽宁省大连市旅顺口区。被上诉人（原审被告）：北京橙天盛景国际影业有限公司，住所地北京市丰台区榴乡路88号院17号楼-1层-101—104，18楼-1层-101—111。法定代表人：乔文胜，执行董事。上诉人伊鹏因与被上诉人北京橙天盛景国际影业有限公司（以下简称橙天盛景公司）劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初28731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。伊鹏上诉请求：撤销丰台区人民法院（2019）京0106民初28731号民事判决，改判橙天盛景公司支付违法解除劳动合同赔偿金21708元、支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金一个月工资5427元。事实与理由：橙天盛景公司因一次意外事件手机电池冒烟开除我，该行为违法，电池冒烟不是我造成的，亦未给公司造成经营风险。一审法院驳回我的诉讼请求存在错误。橙天盛景公司未提交答辩意见。伊鹏向一审法院起诉请求：1.橙天盛景公司支付违法解除劳动合同赔偿金21708元；支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金一个月工资5427元；2.诉讼费由橙天盛景公司承担。一审法院认定事实：伊鹏于2016年12月21日入职橙天盛景公司，任放映主管；双方先后签订有期限为2016年12月21日至2017年12月21日、2017年12月22日至2020年12月21日的固定期限劳动合同；橙天盛景公司为伊鹏缴纳社会保险；伊鹏的工作地点为橙天盛景公司住所地的中影国际影城，工作内容为放映电影；伊鹏的月工资构成包括基本工资、绩效工资、补助，其中基本工资为每月4600元，绩效工资为每月600元、补助为晚班每班15元，每月10日至15日橙天盛景公司通过银行转账方式向伊鹏支付上个自然月工资；2018年6月22日19时10分，伊鹏下班后在影厅中控室为其苹果6s手机更换电池，更换过程中手机电池发生化学反应产生烟雾，触发烟感报警器；2018年7月2日，橙天盛景公司总经理宋志新通过邮寄形式向伊鹏交付解除劳动合同通知书，解除事由为伊鹏严重违反橙天盛景公司《员工手册》，造成重大经营风险和恶劣影响。2019年3月6日，伊鹏向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）提出劳动争议仲裁申请，请求橙天盛景公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金21708元；2.支付未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资5596元；3.支付体检费720元；4.支付2018年7月3日至2019年3月6日竞业限制补偿金8686元。丰台仲裁委员会于2019年5月14日作出京丰劳人仲字[2019]第2205号裁决书，裁决驳回伊鹏的各项仲裁请求。伊鹏主张其因工作需要携带手机进入工作区域，橙天盛景公司并未就使用手机的禁止性规定对其培训及公示；主张物业安全整改通知书涉嫌伪证，其手机电池发生化学反应产生烟雾并未达到浓烟滚滚的程度，电池亦未出现化成水的状态，该事件并未造成经营风险及安全隐患；主张橙天盛景公司依据员工手册决定与其解除劳动合同，解除的理由在员工手册中并未规定要直接解除，橙天盛景公司亦未有证据证明其给用人单位造成了经营风险、损失及恶劣影响，橙天盛景公司的解除行为属于违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金及代通知金。伊鹏就其上述主张向法院出具劳动合同、京丰劳人仲字[2019]第2205号裁决书、银行流水、解除劳动合同通知书、证人证言、排班表及考勤表、电池照片、物业安全整改通知书、微信截图、公司提供的证人证言、员工手册、监控视频等证据材料予以佐证。橙天盛景公司对证人证言的真实性及证明目的均持有异议，对微信截图的真实性无法确认、证明目的持有异议，对排班表及考勤表、劳动合同的真实性不持异议，对解除劳动合同通知书的真实性、证明目的均不持异议，对监控视频的证明目的持有异议，对其他证据的真实性均不持异议、证明目的均持有异议。橙天盛景公司主张事件发生时，伊鹏的手机电池产生烟雾，引起物业中控室消防主机瞬间报出3处火警，其公司被责令整改安全隐患，其公司作为消防重点单位，取得消防合格营业，其公司与集团、文委、消防、丰台分局、派出所均签订有安全责任书；事发时处于周五晚上观影人流高峰期间，伊鹏的行为给其公司造成了重大经营风险、重大安全隐患；本次事件亦导致其公司被责令整改，属于伊鹏造成的经营风险、损失及恶劣影响；橙天盛景公司亦主张伊鹏认可其于放映间更换电池行为产生较多烟雾，导致烟感报警器报警的事实，其公司因伊鹏违反公司制度与其解除劳动合同。橙天盛景公司就其公司上述主张向法院出具伊鹏陈述的事发经过、安全隐患整改通知、京丰劳人仲字[2019]第2205号裁决书、影院观影人次、消防检查合格证、2018年度安全防火工作责任状、消防安全承诺书、治安保卫目标责任书、督查检查通知、行政处罚单、会议记录及解除劳动合同决定、员工手册、公示、相关制度及消防制度照片、劳动合同、排班表等证据予以佐证。上述伊鹏陈述的事发经过系伊鹏自述，载有“本人伊鹏，北京石榴中心店放映主管。由于6月22日前几天发现自用IPHONE6s手机无故发热，电池有轻微膨胀迹象，然后上网查询，以及咨询专业手机维修人员……参照厂家的视频说明在放映间工作室更换电池，在取下电池的过程中，电池突然产生了剧烈的化学反应，担心电池会发生爆炸给影院造成损失，一直没有离开现场，电池在冒烟后没有进一步发生变化。但在此期间产生了很多烟雾，由于办公室平常不开启通风系统所以导致烟雾迟迟不散，触发了烟感报警。然后物业的消防人员赶来确认没有发生火灾，也没有造成任何损失。拍照取证后离开……”其后附有伊鹏签字确认。上述制度第五节放映机房管理规定第19条载明，放映间不得放置和食用任何食品及饮品，不能吸烟，不能做与工作无关的事情，为避免电磁干扰，严禁在放映机房接打手机电话，如有需要可到办公室使用电话；第22条载明，不得在放映间内做任何与本职工作无关的事务。上述《员工手册》中第一节影院奖惩制度第三章处罚制度第十二条各类行政处罚界定以及处理办法开除项目中载明“其他条款及岗位规范注明被禁止和处罚的行为，给影城带来巨大损失的行为或违法犯罪行为”“其他严重违反岗位流程、影城/总部规章制度，造成重大经营财产损失以及严重经营风险者”处以“开除、追讨损失，情节严重者移送公安机关处理。”上述公示载明，全体员工：本影院《员工手册》中奖惩制度于影城开业初期已对全体员工进行岗前培训，现将以上制度在员工栏中进行公示。请大家严格遵守本制度，并附有伊鹏签字确认；上述安全隐患整改通知书载有“2018年6月22日19点10分，中控室消防主机瞬间报出3个火警，位置是地下一层电影院烟感火警，中控室值班员立即前往现场查看火情，进入电影院区域就闻到一股烧焦味道，排查到办公室发现浓烟滚滚，室内烟感全部火警状态，经现场查看原因，有影院员工在自行修理手机，手机电池冒烟，己化成水状态”等内容，并加盖有北京石榴物业服务有限公司石榴中心物业服务中心公章；上述会议记录载有橙天盛景公司对伊鹏的处分决定。伊鹏对安全隐患整改通知、会议记录及解除劳动合同决定的真实性均持有异议，对影院观影人次、消防安全承诺书、治安保卫目标责任书、督查检查通知、行政处罚单的真实性均不持异议、关联性均持有异议，对其他证据的真实性均不持异议。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案争议焦点在于橙天盛景公司与伊鹏解除劳动合同是否系违法解除。橙天盛景公司主张因伊鹏造成重大经营风险、重大安全隐患，严重违反公司制度与其解除劳动合同。伊鹏则主张橙天盛景公司并未就使用手机的禁止性规定对其培训及公示，且其未造成重大经营财产损失及严重经营风险，不构成公司规定的直接解除劳动合同的情形。关于伊鹏是否就使用手机的禁止性规定接受过橙天盛景公司的培训及公示，伊鹏虽主张橙天盛景公司未就使用手机的禁止性规定对其培训及公示，但是其就《员工手册》中奖惩制度公示材料中其签字的真实性不持异议，故对其主张法院不予采信。依照伊鹏在公示材料上签字，其应知晓橙天盛景公司关于严禁在放映机房使用手机电话的规定；关于伊鹏手机产生烟雾引发报警是否构成公司规定直接解除劳动合同中的严重违反岗位流程、规章制度，造成重大经营财产损失及严重经营风险情形，可以从以下几方面判断：从其职业特点方面看，影院系人员集中、较为封闭的公共场所，系消防重点场所，对影院的消防要求应高于一般的公共场所，放映室因其工作环境的原因更应是整个影院消防的重点区域，电影放映员作为专业从业人员对该区域的消防安全应有更清楚的认识，其应具备更高程度的安全意识；从其行为危险性方面看，苹果6s手机需由专业人员更换电池。伊鹏自行更换电池的行为本身具有一定的不安全性；从该事件危险性方面看，该事件系发生于2018年6月22日19时10分，当天系周五晚上，此时在该电影院观影观众人数相对较多，一旦发生火灾将威胁到不特定多数人的生命安全。本案中，手机电池产生的烟雾已经引起烟感报警器报警，已产生现实危险性。北京石榴物业服务有限公司石榴中心物业服务中心亦就此向橙天盛景公司发出安全隐患整改通知书。综上，伊鹏关于其行为不构成重大经营风险、重大安全隐患的主张，法院不予采信。橙天盛景公司与伊鹏解除劳动合同的行为并无不妥，伊鹏主张橙天盛景公司支付其违法解除劳动合同赔偿金及代通知金的诉讼请求缺乏依据，法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回伊鹏的诉讼请求。本院二审期间，双方均未提交新证据，本院查明的事实与一审无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，橙天盛景公司因伊鹏在放映设备间私自更换已经存在安全隐患的手机电池引起电池化学反应产生大量浓烟，触发烟感警报并引起物业中控室报警，遂以伊鹏违反《员工手册》第十章运营管理制度中第五节第22条相关管理规定且给公司带来严重的经营风险对影城产生了恶劣的影响为由，解除与伊鹏的劳动关系。橙天盛景公司在一审中提交的伊鹏签字确认的影院烟感报警事件经过、物业公司出具的《安全隐患整改通知书》、《员工手册》相关章节内容可以证明伊鹏确有私自拆装手机电池产生烟雾，引起物业中控室消防主机瞬间报出3处火警，橙天盛景公司被责令整改安全隐患的事实，且伊鹏上述行为违反了《员工手册》中关于放映机房管理的相关规定。影院系人员集中、较为封闭的公共场所，系重点消防场所，且橙天盛景公司放映室机房管理规定明确了严禁接打手机等规定，伊鹏作为电影放映员应具备更高程度的安全意识，其在明知手机电池已经存在发热及轻微膨胀的情况，在放映设备间拆装电池产生大量浓烟触发烟感报警，存在明显过错。另，烟感报警事发当时处于观影人数高峰时段，对不特定多数人的生命安全造成威胁，结合物业公司向橙天盛景公司发出安全隐患整改通知书等事实，一审未予采信伊鹏关于其未给公司造成经营风险的主张，并无不当。综上，橙天盛景公司解除与伊鹏的劳动关系具有事实及制度依据，伊鹏上诉坚持主张橙天盛景公司违法解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。综上所述，伊鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伊鹏负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 施忆审 判 员 许英审 判 员 朱印二〇二〇年四月二十四日法官助理 周珍书 记 员 熊杰-8--1-