河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4876号上诉人（原审原告）：郑州芯美昕医疗美容医院有限公司，住所郑州市金水区金水路288号11号楼13层1306号。法定代表人：颜乐平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：郭秋红，河南秋意律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张雪，女，汉族，1979年12月13日出生，住郑州市金水区。上诉人郑州芯美昕医疗美容医院有限公司(以下简称芯美昕公司)因与上诉人张雪劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初34812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人芯美昕公司的委托诉讼代理人郭秋红，上诉人张雪，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芯美昕公司上诉请求：1、撤销一审判决书；2、改判无需向张雪支付违法解除劳动关系赔偿金42858.75元；3、改判向张雪支付9月份工资时减去其需补交的8-10月份个人缴纳社保费用1964.15元及9月份个税148.46元；4、一、二审诉讼费由张雪承担。事实和理由：一、《员工手册》合法，关于员工惩处措施的最后书面警告、停职检查、解除聘用合同、开除之间不存在顺序问题，一审认定上诉人直接解除劳动关系违法，是错误的；二、一审认定经济赔偿金数额错误，解除合同前12个月工资应减去每月加班工资和500元保密竞业费，月平均工资应为10933.92元；若按照月平均工资14286.25元，则高于2018年度郑州市职工平均工资三倍。三、9月份工资未减去张雪需补交的合理费用。张雪答辩称，员工手册内容和员工培训，不知晓，未参与，没确认，没有签字。不认可违反丙类过失，冲突原因系公司拖欠社保。经济赔偿金金额应按照劳动仲裁的标准数额计算，即11个月工资的平均数来核算。保密竞业费，我没有签订任何保密竞业协议。加班费加班工资与事实不符，当时提到的工资一个月就是1万5000块钱。劳动仲裁确认的9月份的工资才是正确标准。社保至今都没有给我交，服装押金500元没有退还。张雪上诉请求：1、裁决芯美昕公司补缴2018年9月至2019年7月的社保；2、裁决芯美昕公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金45000元；3、裁决芯美昕公司支付9月份工资8500元；4、裁决芯美昕公司支付中秋节假期三倍工资2086.97元；5、裁决芯美昕公司支付带薪年假工资2500元；6、裁决芯美昕公司支付工装押金500元；7、一、二审诉讼费由芯美昕公司负担。事实与理由：一、芯美昕公司认可上诉人工资为15000元+300元全勤奖；二、芯美昕公司仅为上诉人缴纳了8、9月份的社保，其余的一直未给上诉人缴纳；三、9月（1-17日）工资未发放，中秋节安排上班；四、上诉人工作满一年，应支付5天带薪年假工资；五、工装押金未退还。芯美昕公司答辩称，一、上诉请求一、五、六项一审未提出，应驳回；二、答辩人依据《员工手册》与张雪解除劳动关系合理、合法；三、经济赔偿金问题同上诉意见；四、9月份工资应减去答辩人垫付的19.8-10月份的个人需缴纳社保费用1964.15元及9月份个税148.46元；五、中秋节工资应为735.6元。芯美昕公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告不向被告支付违法解除劳动关系赔偿金43681.71元；2、请求判令原告不向被告支付2019中秋节法定休假日的工资报酬2086.97元；3、请求判令原告不向被告支付2019年9月1日至9月17日工资8275.86元；4、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2018年8月13日，被告经招聘进入原告处工作并担任行政院长一职，双方签订《劳动合同》一份，主要约定：劳动合同期为2018年8月13日至2021年8月12日止，其中试用期为3个月。被告月工资为15000元加300元全勤奖，根据被告招商银行账户历史交易明细表显示，被告2018年9月至2019年8月平均工资为14286.25元。2019年9月13日，因原告工作安排，被告在中秋节假期当天未休假。2019年9月16日，原告以被告在上班期间与总经理大吵大闹严重影响工作秩序为由与被告解除双方劳动关系。被告于2019年9月17日离职并于2019年9月20日办理离职交接手续，该交接清单显示被告当月出勤13天，本月工资共6137元。2019年9月26日，被告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。2019年11月8日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字[2019]2498号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金43681.71元；二、自本裁决书生效之日起五日内被申请人支付申请人2019年9月1日至9月17日工资8275.86元；三、自本裁决书生效之日起五日内被申请人应支付申请人未休2019年中秋节法定节假日的工资报酬2086.97元；四、依法驳回申请人的其他申请请求。一审法院认为，原告与被告签订有书面形式劳动合同，双方事实劳动关系建立，双方权利义务均受劳动法律法规保护。原告主张被告违反其《员工手册》中丙类过失“和同事打架或破坏工作秩序”规定而与被告解除劳动关系，庭审中原、被告双方均认可发生冲突，原告主张系被告因财务报销问题，被告答辩称因原告未按时为被告补缴社保。根据原告提交的《员工手册》显示，员工犯以上或类似过失，将视情节严重程度给予最后书面警告或停职检查或解除聘用合同或开除处理。按照该约定，被告在与其他工作人员发生冲突时，原告应对被告进行警告或者停职处理，视其情况再行决定是否解除劳动合同，而不是直接作出解除劳动合同处理，故对原告主张其系合法解除劳动合同的主张本院不予采纳。被告在原告处工作一年一个月，月平均工资为14286.25元，故原告应支付被告经济赔偿金42858.75元（14286.25/月×1.5个月×2=42858.75元）。原告未向被告支付2019年9月1日至17日期间的工资，根据其员工离职交接清单显示被告9月出勤13天，工资6137元，故原告应向被告支付9月份未发工资6137元。被告按照原告安排于2019年9月13日未休中秋节假期，原告应向被告另行支付节假日期间的加班工资1000元（15000元÷30天×2=1000元）。综上，原告应向被告支付经济赔偿金、未支付工资及加班工资共计49995.75元。判决：一、原告郑州芯美昕医疗美容医院有限公司于本判决生效后十日内向被告张雪支付经济补偿金、工资及加班工资共计49995.75元；二、驳回原告郑州芯美昕医疗美容医院有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州芯美昕医疗美容医院有限公司负担。二审期间，双方均未提供新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付赔偿金。本案中，双方当事人均认可产生冲突，后芯美昕公司依据《员工手册》中丙类过失的相关规定与张雪解除了劳动关系。但《员工手册》显示，员工犯以上或类似过失，将视情节严重程度给予最后书面警告或停职检查或解除聘用合同或开除处理。据此，一审法院认定张雪在与其他工作人员发生冲突时，芯美昕公司应对其进行警告或者停职处理，视其情况再行决定是否解除劳动合同，而不是直接作出解除劳动合同处理，并无不当。基于上述事实及劳动合同法的相关规定，一审法院判令芯美昕公司应向张雪支付经济赔偿金42858.75元、9月份未发工资6137元、节假日期间的加班工资1000元，亦无不当。故此，芯美昕公司及张雪的上诉理由缺乏事实及法律依据，均不能成立，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费，由上诉人郑州芯美昕医疗美容医院有限公司负担10元，由上诉人张雪负担10元。本判决为终审判决。审判长  杨相峰审判员  李庆伟审判员  姚振勇二〇二〇年四月二十七日书记员  周英豪