湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终618号上诉人（原审原告）：永州市零陵区婴姿坊东方大桥店，住所地湖南省永州市零陵区潇水中路三号。经营者：邓丽，女，1982年5月7日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，居民，住湖南省永州市零陵区。委托诉讼代理人：杨松艳，湖南湘永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈满姣，女，1969年10月17日出生，汉族，湖南省永州市零陵区人，农民，现住湖南省永州市零陵区。上诉人永州市零陵区婴姿坊东方大桥店（以下简称婴姿坊）因与被上诉人陈满姣劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区人民法院（2019）湘1102民初3789号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭审理。本案现已审理终结。婴姿坊上诉请求：1、撤销原判，改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系；2、改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金30,000元；3、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定上诉人与被上诉人存在劳动关系错误，被上诉人是飞鹤乳业公司的导购员，是与飞鹤乳业公司形成的用工关系；二、一审查明被上诉人到婴姿坊上班时间错误，上诉人在2010年才开店经营，一审认定经营起始时间为2006年，与事实不符；三、被上诉人是2013年才到婴姿坊上班，而一审认定为2006年，与事实不符。一审判决认定事实错误，为了维护上诉人的合法权益，请二审法院查明事实，依法改判。陈满姣答辩称，一、一审法院认定双方当事人存在劳动关系正确。陈满姣是上诉人的工作人员，受上诉人管理，由上诉人发放工资，双方形成劳动关系，陈满姣与飞鹤乳业并无关系。二、一审判决认定陈满姣于2006年11月应聘在邓丽经营的门店上班，上诉人邓丽先开业经营后补办工商执照登记的情况，这一事实是正确的。三、上诉人称经济补偿金应当扣除飞鹤乳业逐月发放的800-1000元部分没有事实与法律依据。婴姿坊向一审法院起诉请求：1、判决原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告无须支付被告经济补偿金及为被告购买社会养老保险；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告永州市零陵区婴姿坊东风大桥店系经营者邓丽个人经营的个体工商户。被告于2006年11月1日至2009年9月6日应聘在邓丽经营的贝因美车站店上班；2009年9月7日至2014年9月9日在婴姿坊立交桥店担任店长一职；2014年9月10日至2019年5月31日在婴姿坊东风大桥店担任店长一职。原告按月支付被告工资，工资由底薪加提成组成，每月平均工资为2500元左右。原、被告双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告购买社会保险。2019年5月31日，原告提出并与被告协商一致解除了劳动关系。因原、被告建立劳动关系以来，原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告购买社会保险，2019年6月被告向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2019年8月15日作出零劳仲案字（2019）第36号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人永州市零陵区婴姿坊东风大桥店向申请人陈满姣支付经济补偿30,000元（2500元/月×12月）；二、申请人陈满姣与被申请人永州市零陵区婴姿坊东风大桥店共同缴纳双方劳动关系存续期间的基本养老保险费；三、驳回申请人陈满姣的其他仲裁请求。原告收到仲裁裁决书后，不服裁决，于2019年9月17日向法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，邓丽经营的婴姿坊连锁店是飞鹤乳业公司的经销商。经销合同约定：导购人员基本工资由飞鹤乳业公司承担，导购员提成和奖金由婴姿坊店承担。飞鹤乳业公司的所有导购人员只能销售飞鹤乳业公司所生产的产品。飞鹤乳业公司每月有转入800至1000元不等的基本工资到被告银行卡中，但被告的该银行卡由被告的经营者邓丽持有，卡中的钱全部由原告的经营者邓丽取走，且被告陈满姣在被告店里上班期间不仅销售飞鹤乳业生产的奶粉，还销售店内经销的其他品牌的产品。一审法院认为，案件争议焦点为：1、原告向法院提起民事诉讼是否已经超过法律规定的期限。2、原、被告之间是否存在劳动关系。3、原告是否应向被告支付经济补偿，并为被告缴纳在岗期间的养老保险。关于诉讼时效问题。被告提出仲裁裁决于2019年8月16日由原告店内员工蒋兰兰（蒋兰）已经签收，原告于2019年9月17日才向法院提起诉讼，已经超过诉讼时效。法院认为，因蒋兰兰（蒋兰）不是原告指定的签收人、也不是仲裁案件的委托代理人，且原告又否认蒋兰兰（蒋兰）签收了仲裁裁决书并将仲裁裁决书转交给原告，而被告提交的证据又无法证明原告已于2019年8月16日收到了仲裁裁决书，因此应以原告于2019年9月3日签收仲裁裁决书的日期为准。原告在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起民事诉讼，没有超过法律规定的期限，故对被告关于诉讼时效的答辩意见，法院不予采纳。关于劳动关系问题。被告自2006年11月就在邓丽经营的贝因美店或婴姿坊连锁店工作，被告的工作服由原告发放，被告接受原告的管理，销售店内所有的产品，遵守店内的各项规章制度，工作报酬一直由原告发放，由此可以认定原、被告形成事实劳动关系。关于原告称其向被告发放基本工资与奖金是应飞鹤乳业公司要求，只是一个代理行为，其与被告之间不存在事实劳动关系。因原告提供的证据无法证实其主张，法院不予支持。关于原告是否应向被告支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定,用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，原告在被告陈满姣工作期间，原告未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿。因案件被告在原告处工作的时间已超过十二年,原告仅要求按12个月工资标准计算其经济补偿（2500元/月×12个月=30,000元），符合法律规定，应予以支持。关于原告是否应向被告补缴劳动关系存续期间的基本养老保险的问题。法院认为,根据《中华人民共和国社会保险费》、《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定,社会保险的补办及缴纳属于行政法规规定的强制缴纳范畴,是相关行政管理部门的法定职责,不属于人民法院受理民事案件的范围,法院不做处理。被告如果因原告未缴纳基本养老保险造成损失，被告可以另行向法院提起诉讼。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》之规定，判决：一、原告永州市零陵区婴姿坊东风大桥店（经营者：邓丽）与被告陈满姣存在劳动关系；二、原告永州市零陵区婴姿坊东风大桥店（经营者：邓丽）在本判决生效之日起七日内一次性向被告陈满姣支付经济补偿30000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州市零陵区婴姿坊东风大桥店负担。本院二审查明的事实与一审查明一致，对一审查明的事实本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系；2、上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金。针对上述问题，本院评析如下：一、关于上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系的问题。被上诉人自2006年11月就在永州市零陵区婴姿坊东方大桥店工作，被上诉人的工作服由上诉人发放，被上诉人接受上诉人的管理，销售店内所有的产品，遵守店内的各项规章制度，工作报酬一直由上诉人发放，由此可以认定上诉人与被上诉人之间已经形成了事实上的劳动关系。故，对于上诉人“判决上诉人与被上诉人不存在劳动关系，即便双方存在事实劳动关系，也应从2013年6月开始计算”的诉讼请求，本院不予支持；二、关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，上诉人在被上诉人工作期间，未依法为其缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，用人单位亦应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2006年l1月1日至2019年5月31日，陈满姣应聘在邓丽经营的贝因美、婴姿坊连锁店等店铺工作。被上诉人在上诉人处工作的时间为十二年六个月，上诉人应按被上诉人的月平均工资标准支付被告12个月工资的经济补偿，即2,500元／月×12个月=30,000元。故，对于上诉人“改判上诉人无须支付被上诉人经济补偿金并应扣除经济补偿金中飞鹤乳业公司逐月发放的800-1000元。”的诉讼请求，本院不予支持。综上，永州市零陵区婴姿坊东方大桥店的上诉请求不成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人永州市零陵区婴姿坊东方大桥店负担。本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  魏 蓉审判员  彭样平二〇二〇年四月一日书记员  伍世兴附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。