广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4772号上诉人（原审被告）：广东叁六网络科技有限公司，住所地广东省广州市越秀区东风中路515号2801房。法定代表人：古远军。被上诉人（原审原告）：董秀影，女，1984年12月11日出生，汉族，身份证住址广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务律师。上诉人广东叁六网络科技有限公司（以下简称叁六公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初27906号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。叁六公司上诉请求：1.改判我方不应向董秀影支付离职经济补偿30366.64元；2.一审受理费不应由我方支付。事实和理由：董秀影于2019年3月8日因个人原因提出办理离职手续，我方当天向其出具离职证明并由董秀影本人签收确认，由此可证明董秀影离职原因是个人原因，我方无需支付离职经济补偿金。董秀影当天向其个人账户提交转账交易35500元，提交人为董秀影，并未提交任何相关申请流程。董秀影未提供书面答辩意见。董秀影向一审法院提出诉讼请求：1.叁六公司支付董秀影经济补偿金42600元；2.本案诉讼费由叁六公司承担。叁六公司在一审中辩称：董秀影主动申请离职，我司不应向其支付补偿金。一审法院经审理查明：申请人董秀影于2019年3月14日申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为要求被申请人广东叁六网络科技有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金42600元。广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案（2019）320号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人董秀影的仲裁请求。该仲裁裁决认定事实如下：申请人董秀影于2009年10月7日入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司，该司向工商局申请注销。申请人董秀影的劳动关系转入被申请人广东叁六网络科技有限公司。申请人董秀影在职期间任职财务出纳，双方有签订书面劳动合同，并签订协议书。协议书中被申请人广东叁六网络科技有限公司承诺承继申请人董秀影在2009年10月7日起在深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司任职期间的工龄。被申请人广东叁六网络科技有限公司每月15日以银行转账方式发放申请人董秀影上月工资。申请人董秀影最后工作日为2019年3月8日。以上事实由仲裁裁决书予以认定，双方当事人对此均无异议，一审法院对此予以确认。董秀影也提供了其工资转账流水信息，叁六公司对该转账予以认可。一审法院另查明：董秀影、叁六公司双方所达成的《协议书》中约定：一、甲乙双方确认，乙方于2009年10月7日入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司担任出纳职位；二、甲方确认，甲方因生产经营等各种原因，向工商局申请注销了深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司，同时于2012年12月26日成立了现有公司即：广东叁六网络科技有限公司；三、甲方确认，甲方注销原有公司未对乙方做出任何经济补偿，并安排乙方继续在甲方担任财务专员职位，同时甲方承诺乙方的工龄从乙方入职深圳市时代赢客网络有限公司广州分公司的时间开始计算，即：今后乙方离职涉及经济补偿金等费用的，计算年限从2009年10月7日起开始计算。2019年3月8日双方达成了《解除劳动合同证明》，该证明记载内容有“董秀影于2009年10月7日在广东叁六网络科技有限公司，担任财务专员一职，于2019年3月8日因个人原因办理完离职手续，与公司解除（终止）劳动关系”。同日，董秀影董秀影在签收回执上签名并书写日期。之后董秀影就没在到叁六公司上班。以上事实由董秀影提供的协议书、解除劳动关系证明及叁六公司提供的解除劳动关系证明和签收回执予以证明，双方对此均无异议，一审法院对此予以确认。董秀影陈述离职当天公司领导劝其离职，但董秀影认为其在公司已工作10年，公司应按照其7100元月工资标准计算其离职补偿金10+1月为78100元，后来财务经理武军梅通知董秀影称可先转一部分，让董秀影先签订离职协议之后再补差额。因此董秀影当天签了离职协议，并给了董秀影35500元且注明为工资，并要求签订因个人原因离职。因此董秀影主张其剩余经济补偿金为42600元。董秀影认为是双方协商解除劳动合同而并不是其自愿解除劳动合同，故应支付上述离职经济补偿金。董秀影对此提供了其和叁六公司财务经理武军梅的聊天记录、离职审批表、其和郑诗琪之间的谈话录音拟证明双方系协商解除劳动合同；提供付款申请书、代发信息汇总、潘晓漫的解除劳动关系证明拟证明叁六公司的财务流程且离职当天给付了董秀影和潘晓琪两人离职经济补偿金。经质证，叁六公司对武军梅的聊天记录、离职审批表、谈话录音均不予认可，对付款申请书、代发信息汇总、潘晓漫的解除劳动关系证明予以认可。董秀影补充解释之前叁六公司曾让员工转到国通公司计算工作年限而不用支付补偿金，但该公司在天河区而不愿意去，故只能离职。离职当天董秀影按照武军梅的授权对董秀影、潘晓漫分别通过公司账户转账35500元、12000元。对该35500元款项性质，叁六公司代理人否认是工资且不清楚通过哪个账户转给董秀影，也对无法解释情况该款项的具体情况。另外，叁六公司提供了董秀影于2018年1月至2019年2月的工资单，并计算董秀影离职前12个月平均工资为6850元。董秀影认可工资单的真实性，并主张其离职前12个月平均工资为6891.66元。一审法院认为：本案争议焦点为董秀影的具体离职原因和董秀影所诉离职补偿金差额42600元的合理合法性。关于第一个争议焦点，首先董秀影、叁六公司双方对董秀影所提供的工资转账流水信息予以认可，对董秀影的工资收入情况也意见一致。但对董秀影和潘晓漫离职当天所获得的标注为“工资”的35500元、12000元款项性质，双方的解释不一致。叁六公司作为付款人应举证证明该款性质，但其却无法说明清楚，应对此承担举证不利后果。结合董秀影每月工资收入情况，故该款项不可能是董秀影3月份工资。故董秀影所主张的该款项为离职经济补偿金较为合理。其次，董秀影所提供的付款申请书记载了武军梅、董秀影和潘晓漫三人经手的财务流程。董秀影所提供的武军梅的聊天记录、离职审批表虽叁六公司不予认可，但该记录中的“之前跟大家说过，国通是一个不错的安排，可是我也不知道都出于什么原因都不愿意去、你看国通差不多300多人，他们的财务也只三人”和董秀影陈述的国通公司情况较为一致具有一定的证明力。而董秀影所提供的离职审批表和其上述主张相一致也具有一定的证明力。因此董秀影所主张的双方协商解除劳动合同且叁六公司已支付35500元经济补偿金较为符合常理，故董秀影所主张的双方协商解除劳动合同，一审法院对此予以认定。关于第二个争议焦点，基于双方协商一致解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资”之规定，结合董秀影、叁六公司双方对工作年限和离职十二个月平均工资的书面意见，一审法院能够认定董秀影离职前12个月平均工资为6933.33元（7100×8+6600×4=83200/12=6933.33元）、经济补偿金为65866.64元（6933.33×9.5）。扣除叁六公司已支付的经济补偿金35500元，故剩余经济补偿金为30366.64元。综上所述，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条之规定，作出如下判决：一、在判决生效之日起三日，广东叁六网络科技有限公司向董秀影支付离职经济补偿金差额30366.64元。二、驳回董秀影的其他诉讼请求。一审案件受理费10元（董秀影已预付），由广东叁六网络科技有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为：叁六公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广东叁六网络科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 康玉衡审判员 李 婷二〇二〇年四月十五日书记员 姚 菲陈晓微