浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初403号 原告：浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行，住所地：浙江省武义县武阳西路1号。 法定代表人：叶萍，系行长。 委托诉讼代理人：汪峰、徐清源，系公司员工。 被告：郑王荣，男，汉族，1984年8月11日出生，住浙江省武义县。 委托诉讼代理人：赖星铭，浙江中义律师事务所律师。 原告浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行与被告郑王荣劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月24日受理后，依法适用简易程序，由审判员叶青独任审判，于2020年4月1日、4月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪峰、徐清源、被告郑王荣及其委托诉讼代理人赖星铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行诉请要求：1、确认原告2019年8月14日单方解除与被告的劳动关系合法；2、确认原告对被告的除名合法；3、确认原告无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金118687.52元。 事实与理由： 一、武义县劳动人事争议仲裁委员会浙武义劳人仲案（2019）568号仲裁裁决书的认定错误，根据本案的事实和法律规定不能成立。 1、仲裁委认定原告解除与被告劳动合同违法，其理由是原告未提交《浙江稠州商业银行违规行为处理办法》（以下简称《处理办法》）文本，未提交证据证明《处理办法》经过合法程序制定，及申请人违反该规定的事实，原告解除与被告的劳动合同违法。《处理办法》，是由浙江稠州商业银行第八届和第九届职工代表大会表决通过所得，是通过合法程序制定的，同时开庭时已将相关证据提交给仲裁委。因被告违反《处理办法》及《浙江稠州商业银行请休假及劳动纪律管理办法》（浙稠银〔2018〕419号）相关规定，截至2019年7月8日，本年度被告存在至少8天旷工行为：我行做出解除劳动合同合法合理。 2、仲裁委认定撤销郑王荣的除名处分。截至2019年7月8日，本年度该员工存在至少8天旷工行为，郑王荣违反《处理办法》（浙稠银董〔2015〕7号）第三十条关于旷工行为处理的有关规定：我行对其除名处分严格依照制度执行。 3、被告系主动离职，且其离职申请书明确系个人原因提出离职申请，故其无权要求我行支付经济补偿金。 二、原告做出对被告的解除劳动合同事实清楚，证据充分，程序合法。 1、浙江稠州商业银行违规行为处理办法等规章制度均经职工代表大会通过并进行公示；2、被告在职期间已通过公示等渠道知晓并充分了解我单位的规章制度；3、2019年8月14日原告书面通知被告解除劳动合同；4、与被告解除劳动合同是经分行工会委员会讨论程序的决定；5、考勤记录证明被告书面提出离职后，无视我行劳动记录有关规定，本年度被告存在至少8天旷工行为，以上异常考勤均未取得领导审批同意。 综上所述，请求贵院依法判决确认原告解除与被告的劳动合同合法。 被告郑王荣答辩称：1、原告诉称解除劳动合同的相应规章制度制定不符合法律程序，也未公示送达给被告，不能作为单方解除劳动合同的依据；2、被告不存在旷工及造成风险资产的情况，原告无理由单方解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿。武义县劳动人事争议仲裁委员会做出的裁决书认定的事实清楚，适用法律正确。 原告为证明自己的主张，向本院提供证据：1、《浙江稠州商业银行第八、九届职工代表大会表决意见书》（通知及职工代表名单）（复印件），证明相应规章制度均经职工代表大会通过并进行公示；2、公文系统OA截图（打印件），证明被告在职期间已通过公示等渠道知晓并充分了解我单位的规章制度；3、解除劳动合同证明，证明原告已书面通知被告解除劳动合同的事实；4、工会委员会决议（复印件），证明与被告解除劳动合同是经分行工会委员会讨论程序的决定；5、上下班监控记录，证明被告至少存在8天旷工行为；6、关于给予武义支行郑王荣除名处分的处理意见（复印件），证明被告在职期间存在多项违规事实及相关依据，经分行工委会讨论做出相应处罚；7、印发《浙江稠州商业银行违规行为处理办法》、《浙江稠州商业银行请休假及劳动纪律管理办法》的通知及相关条款，证明处罚依据；8、第八届职工代表大会表决意见书、第九届职工代表大会一次、二次、三次会议表决意见书，证明相关规章制度制定程序合法；9、工资清单，证明被告的月平均工资。 被告为反驳原告，向本院提供如下证据：1、劳动合同两份，证明原被告的劳动关系；2、银行账户明细单，证明原告的月平均工资；3、仲裁裁决书，证明仲裁裁决内容。 上述证据经庭审举证质证，本院认证如下：1、对于原告证据3、5、9及被告证据1、2、3，双方对真实性均无异议，本院对其真实性依法予以确认，对于其证明内容综合其他证据及当事人陈述认定；2、对于原告证据1、2、4、6、7、8，相应证据的制定和提供均系原告，其真实性予以确认，但对于其证明目的在本案认为部分另行阐述认定。 综上，本院认定事实如下：被告郑王荣于2012年9月至原告浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行上班，岗位客户经理，2013年被告工作岗位调整为业务拓展二部总经理。2018年8月20日，原被告签订无固定期限劳动合同。2019年6月，被告工作岗位调整为理财经理。2019年6月17日，被告向原告申请辞职，后于2019年7月17日离职。2019年8月16日，原告向被告邮寄送达“解除/终止劳动合同证明（员工联）”，内容为：“兹证明郑王荣与我行于2012年9月3日订立劳动合同。因其违反我行《浙江稠州商业银行违规行为处理办法》（浙稠银董[2015]7号）第四十五条关于造成风险资产的处分以及第三十条关于旷工行为处理的有关规定，我行对其除名处分，并依据《劳动合同法》第三十九条引起严重违反我单位规章制度原因，与其解除劳动合同。2019年8月14日起与我行不存在劳动关系。” 被告在收到解除/终止劳动合同证明后，向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告解除与被告劳动合同违法，撤销原告对被告除名处分，并要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金136042.9元，返还风险责任金264189.97元。2020年1月19日。仲裁委做出浙武义劳人仲案（2019）568号仲裁裁决书，确认原告解除与被告劳动合同违法、撤销原告对被告的除名处分、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金118687.52元，并驳回了其他仲裁请求。原告不服该裁决，提起本案诉讼。 本院认为，原、被告之间的劳动关系清楚，双方应根据法律规定和劳动合同约定履行相应的权利义务。被告作为劳动者，虽然有遵守原告合法制定的相应规章制度的义务，但根据现有的证据，原告认定被告在工作期间存在旷工及造成原告风险资产的依据并不充分，其据此对被告做出除名处分的决定不符合法律规定，依法不应予以支持。 另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而庭审中，原、被告均认可被告郑王荣于2019年6月17日向原告申请辞职，并于2019年7月17日离职，可以确认双方劳动关系已于2019年7月17日终止。而原告以被告严重违反单位规章制度单方与被告解除劳动合同系在2019年8月14日，即双方劳动关系解除后，其与不存在劳动关系的人员解除劳动关系依法不能成立，故其诉请要求确认2019年8月14日单方解除与被告劳动关系合法不应予以支持。对于违法解除劳动合同赔偿金，因被告已于原告解除劳动合同前自行辞职，双方已不存在劳动关系，被告不能据此要求支付经济赔偿金。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行于2019年8月14日解除与郑王荣劳动关系违法； 二、撤销浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行对郑王荣的除名处分； 三、驳回浙江稠州商业银行股份有限公司武义支行的其他诉讼请求； 四、驳回郑王荣的其他仲裁请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  叶 青 二〇二〇年四月二十八日 代书记员  程佳娟