辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12006号上诉人（原审原告）：富强，男，1985年7月17日出生，满族，住辽宁省西丰县。被上诉人（原审被告）：东风设计研究院有限公司沈阳分公司，住所地辽宁省沈阳市铁西区兴华南街58—4号（2804）。负责人：石非，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢训尧，湖北敏讷律师事务所律师。上诉人富强因与被上诉人东风设计研究院有限公司沈阳分公司劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年8月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。富强上诉请求：请求撤销一审判决，1、改判一审判决第一项、第二项的数额，要求被上诉人给付一次性伤残补助金117403.88元、一次性伤残就业补助金170769.28元。2、判令被上诉人支付一次性医疗补助金65906.5元。3、撤销一审法院判决第三项，要求被上诉人给付工伤期间应发工资总额差额197546.25元。4、判令被上诉人给付工伤2016年度应发奖金32145元。5、判令被上诉人支付2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元；6、判令被上诉人支付因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元。7、判令被上诉人支付二次手术后住宿费、转院担架车费用929元。8、改判一审法院判决第四项护理费日工资标准及护理天数以及第五项，判令被上诉人支付陪护费及陪护床费78127元（护理费170元/天*419天=71230元；床费6897元）。9、判令被上诉人给付因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费8000元。10、判令被上诉人支付住院伙食补助费19011.6元。11、判令被上诉人支付未足额缴纳社会保险、公积金差额。12、判令被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金85384.64元。13、判令被上诉人垫付个人垫付工伤康复治疗费81363.08元。14、诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金的计算基数应当以我受伤前12个月平均应发工资为标准，即每月10673.08元/月。2、被上诉人没有提供证据其没有收到过工伤保险基金的一次性医疗补助金，其有义务说明但其未说明，故其应当支付一次性医疗补助金。3、我双方签订的工伤期间工资及福利待遇协议书时，我是被形势所迫才签订的，一审法院以部分薪资代替全部薪资，以临时性标准代替法律明文规定的原工资福利待遇属于适用法律有误。而且工伤期间与停工留薪期是两个不同概念，协议书仅对工伤期间的工资发放作出了约定，没有就停工留薪作出约定。4、年终奖不属于奖励范畴，是属于职工付出劳动应得的报酬，被上诉人应当支付。5、工伤保险基金仅对单位办理业务，不对个人，相关款项也是发给被上诉人，然后由被上诉人向我转付，我垫付的抢救费用完全有理由让被上诉人承担。6、工伤购置的药品、复印病历、交通费都是因治疗工伤发生的合理费用，应当由被上诉人承担。7、二次手术后住宿费、转院担架车费用也是因治疗工伤发生的合理费用，应当由被上诉人承担。8、护理费标准应按照约定的170/天支付。护理天数应为419天，其中一审法院将2016年10月31日至2016年11月22日不视为工伤期有误。9、额外多扣税费是由被上诉人未依法按月发原福利待遇，后期一次性补发造成的，被上诉人应当承担。10、工伤保险基金仅对单位办理业务，不对个人，相关款项也是发给被上诉人，然后由被上诉人向我转付，故住院伙食补助费应当由被上诉人承担。11、缴纳社会保险、公积金不属于人民法院审理范围，但一审法院没有明示其他渠道。12、工伤保险基金仅对单位办理业务，不对个人，相关款项也是发给被上诉人，然后由被上诉人向我转付，故我垫付工伤康复治疗费应当由被上诉人承担。13、我申请续签无固定期限合同的情况下，被上诉人不同意续签，起违反了《劳动合同法》第十四条规定，其应向我支付经济赔偿金，一审法院以被上诉人单方面未经被上诉人知晓的邮件作为依据是不合法的。东风设计研究院有限公司沈阳分公司辩称，一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。富强向一审法院起诉请求：依法判令驳回沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会作出的沈西劳人仲字［2018］594号仲裁裁决书，判令东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付富强一次性伤残补助金117403.88元；一次性医疗补助金65906.5元；一次性伤残就业补助金170769.28元；工伤期间应发工资总额差额197546.25元；工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元；2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元；因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元；二次手术后住宿费、转院担架车费用929元；陪护费及陪护床费78127元；因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费8000元；住院伙食补助费19011.6元；未足额缴纳社会保险、公积金差额；违法解除劳动合同赔偿金85384.64元；个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，判令东风设计研究院有限公司沈阳分公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：富强于2014年9月1日到东风设计研究院有限公司沈阳分公司工作。双方于2014年9月1日签订书面劳动合同，劳动合同期限自2014年9月1日起至2017年8月31日止。2017年9月1日双方又续签书面劳动合同，劳动合同期限自2017年9月1日起至2018年8月31日止。2016年9月21日富强在工作中摔伤，2016年11月15日被认定工伤，2017年10月24日被评定工伤八级，无生活自理障碍。富强于2016年9月21日受伤后到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2016年10月31日出院，住院40天，其中Ⅰ级护理17天，Ⅱ级护理23天，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费600元。2016年10月31日富强因胆囊结石、伴急性胆囊炎到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2016年11月22日出院，住院22天，其中Ⅰ级护理1天，Ⅱ级护理21天，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费330元。2016年11月18日富强因关节僵硬到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2017年3月28日出院，住院130天，均为Ⅱ级护理，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费1935元。2017年3月31日富强因关节僵硬到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2017年5月31日出院，住院61天，均为Ⅱ级护理，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费915元。2017年6月6日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，富强的医疗期暂定从2017年6月6日起90天。2017年9月14日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，富强的医疗期暂定从2017年9月14日起30天。2017年6月16日富强因关节僵硬到沈阳市第五人民医院进行住院治疗，2017年9月19日出院，住院95天，均为Ⅱ级护理，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费1815元。2017年9月19日富强因关节僵硬到沈阳市第五人民医院进行住院治疗，2017年10月14日出院，住院25天，均为Ⅱ级护理。2017年11月15日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市劳动能力鉴定委员会审批核准，富强符合康复条件康复住院时限三个月。2017年11月20日富强因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年2月11日出院，住院83天，无陪护证明。2018年3月12日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市劳动能力鉴定委员会审批核准，富强符合康复条件康复住院时限两个月。2018年3月13日富强因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年3月17日出院，住院4天，无陪护证明。2018年3月14日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，富强的医疗期暂定从2018年3月14日起15天。2018年3月17日富强因取出骨折内固定装置到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2018年3月30日出院，住院13天，均为Ⅱ级护理，富强提供收款收据一张，主张支出该次住院期间租床费195元。2018年4月2日富强因右侧肢体摔伤术后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年5月11日出院，住院39天，均为Ⅱ级护理，富强提供沈阳市职工康复医院收费票据二张，主张支出该次住院期间陪护床费及取暖费1107元，同时富强又提供了一份2018年4月2日的住宿费发票及2018年4月8日担架车租赁服务费发票，主张发生住宿费579元及担架租赁费350元。2018年5月11日经医疗机构、东风设计研究院有限公司沈阳分公司以及沈阳市社会养老和工伤保险管理局工伤医疗专家组审批核准，富强的医疗期暂定从2018年5月11日起90天。2018年5月14日富强因右侧肢体摔伤术后后下肢疼痛伴活动受限1年余到沈阳市职工康复医院进行住院治疗，2018年8月9日出院，住院87天，无陪护证明。富强称上述住院治疗期间均由其母亲护理，提供劳动合同书一份及工资发放表十四张，主张其摔伤前母亲每月工资3500元。另查明，2017年4月20日双方签订一份关于沈阳分公司员工富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书，该协议书中双方均认可富强工伤前12个月（即2015年9月至2016年8月期间）月平均工资为7433元/月，同时双方约定自2016年9月21日工伤发生后、工伤期间的月工资标准为7433元，自2017年4月1日起东风设计研究院有限公司沈阳分公司按照964元/月支付富强工伤期间的福利补助，东风设计研究院有限公司沈阳分公司应向富强补发自2016年9月21日至2017年3月31日工伤期间的工资及福利金额为23772元（补发自2016年9月21日起至2017年3月31日期间工资）+1512元（补发自2016年10月至2017年2月期间综合津贴）=25284元（税前）。根据富强提供的工资银行交易明细显示，东风设计研究院有限公司沈阳分公司每月除了向富强支付工资之外，每月还向富强支付综合津贴、岗位津贴，富强工伤前12个月月平均综合津贴为1011.5元/月，月平均岗位津贴为580元/月。双方均认可富强发生工伤事故前12个月富强平均月缴费工资为3260元，与富强每月实际工资不符，但双方均未能提供证据证明按照富强每月实际工资发放情况，富强月缴费工资应当为多少。又查明，2018年7月30日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发出终止劳动合同通知书，内容为“富强通知：你与公司2017年9月1日签订的劳动合同于2018年9月1日到期，公司决定，劳动合同到期后不再与你续签。鉴于你的康复治疗到2018年8月12日止，目前希望你安心疗养。治疗结束后，请你按期返回公司办理相关手续。终止劳动合同涉及到经济补偿金等事宜，公司将另行与你协商处理。”当日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发送一份邮件，内容为“富强，你好！附件为公司与你终止劳动合同的通知书，请查收并确认回复收到信息！随后公司将派人送达《通知书》，请收到后签字。”2018年7月30日富强向东风设计研究院有限公司沈阳分公司发送一份邮件，内容为“部长，你好！邮件已收到！公司于2018年9月1日合同到期后不续签事宜已经知晓。希望在合同到期前可以就工伤期间工资和各项工伤待遇等问题以及劳动合同涉及的经济补偿金等问题积极沟通，得以妥善解决。”2018年8月4日富强收到了上述终止劳动合同通知书，同时富强在签收栏处写明“此通知书仅作为通知下次合同不再续签的凭证，不作为终止合同及其他事宜的依据及证据”。2018年8月7日富强向东风设计研究院有限公司沈阳分公司发送一份签订劳动合同申请的邮件，申请与东风设计研究院有限公司沈阳分公司续签无固定期限劳动合同。2018年8月8日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发送一份邮件，内容为“富强，你好！你8月7日邮件已收到。公司于2018年7月30日通过邮件、电话已通知你本人合同到期后不再续签，你于当日已收悉。随后公司向你寄出《终止合同通知书》，你于8月4日收到，公司认为你已经知悉并同意劳动合同到期终止的决定。对于你因工伤发生后的停工留薪期治疗及后续的康复，公司严格按照《工伤保险条例》及相关规定，已履行和给予了你工伤需要的治疗和康复期。现终止劳动合同，公司将按照《工伤保险条例》、《劳动合同法》相关规定与你办理终止合同手续。请了解！”2018年10月11日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发送一份邮件，内容为“自2018年9月12日在沈阳与你面谈后至今近一个月。沈阳面谈所谈第一项内容即你的劳动合同事宜：公司接收你提出的续签劳动合同的申请，同意与你续签劳动合同，但因沈阳分公司现已有2名建筑设计师调到你的岗位，因此公司调你回武汉本部工作，岗位不变，仍从事建筑设计工作，本部四个建筑院你自己选择，进哪个都行。会谈当场，你未表明意见，也未在《意见书》上签字，表示要考虑后回复我，当日晚，我在宾馆通过邮件与你联系，至今也未收到你的任何回复。鉴于你的行为，公司只能视为是“你个人放弃与公司续签劳动合同的权利和机会”，因此公司只能履行与你终止劳动合同关系，请你收到本邮件后及时与公司办理终止手续。9月份公司还在为你缴纳“五险一金”，你的个人应缴部分也由公司在代（垫）缴，公司在10月份正式办理你的“五险一金”停缴手续。鉴于你工伤八级，公司办理社保停缴后，沈阳市工伤保险部门须支付你“一次性医疗补助金”，请你积极配合公司予以办理。再查明，双方在劳动合同存续期间，东风设计研究院有限公司沈阳分公司为富强缴纳了工伤保险，但缴费基数与富强实发工资不符。2018年3月15日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款35264.36元，称该款项为沈阳市工伤医疗保险机构核发的富强2017年6月16日至2017年10月14日期间康复治疗费30980.36元及住院伙食补助费4284元。2018年11月16日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款91621.9元，称该款项为沈阳市工伤医疗保险机构核发的富强五次工伤报销剩余的住院伙食补助费13942.2元、2016年9月21日急诊入院抢救费2461.4元、2017年11月20日至2018年5月11日期间康复治疗费25633.26元、2018年5月14日至2018年8月16日期间康复治疗费19746.46元、一次性伤残补助金35860元，扣除东风设计研究院有限公司沈阳分公司垫付富强2016年10月31日至2016年11月22日住院治疗胆囊炎医疗费用6024.42元。富强表示已收到上述两笔转款。富强向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性伤残补助金117403.88元；一次性医疗补助金65906.5元；一次性伤残就业补助金170769.28元；工伤期间应发工资总额差额197546.25；工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元；2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元；因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元；二次手术后住宿费、转院担架车费用929元；陪护费及陪护床费78127元；因补发迟发工资等待遇而产生的额外税费8000元；住院伙食补助费19011.6元；未足额缴纳社会保险、公积金差额；违法解除劳动合同赔偿金85384.64元；个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，该委员会于2019年3月31日作出沈西劳人仲字[2018]594号仲裁裁决书，裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性伤残补助金92367元（富强在东风设计研究院有限公司沈阳分公司工作期间月工资8397元×应享受标准11个月），裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性工伤医疗补助金按社保机构标准核定补偿，裁决东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付富强一次性伤残就业补助金100764元（富强月工资8397元×应享受标准12个月）。富强不服该裁决，来法院提起民事诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到法律保护。富强被认定为工伤并鉴定伤残等级为八级，应该享受相应的工伤待遇。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付一次性伤残补助金117403.88元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金的待遇，其中八级伤残为11个月的本人工资，故富强应享受的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。但因富强发生工伤事故前12个月平均月缴费工资低于其实际工资，工伤保险基金仅向富强支付了一次性伤残补助金35860元，对于差额部分应由东风设计研究院有限公司沈阳分公司予以支付。因双方均未能提供证据证明按照富强每月实际工资发放情况，富强月缴费工资应当是多少，故一审法院认定东风设计研究院有限公司沈阳分公司应支付富强一次性伤残补助金差额为63409.5元[（7433元/月+1011.5元/月+580元/月-3260元/月）×11个月]。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付一次性医疗补助金65906.5元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金的待遇，故富强应享受的一次性医疗补助金应由工伤保险基金支付，现富强未能提供证据证明东风设计研究院有限公司沈阳分公司代收取了该款项而未向其支付，故对于富强该项诉求，不予支持。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付一次性伤残就业补助金170769.28元的诉讼请求，依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，结合富强因工致残被鉴定为“八级”的事实，通过富强受伤前12个月平均工资与解除劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低原则，一审法院认定东风设计研究院有限公司沈阳分公司应支付富强一次性伤残就业补助金为144392元[7433元/月+1011.5元/月+580元/月）×16个月]。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付工伤期间应发工资总额差额197546.25元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。本案中富强与东风设计研究院有限公司沈阳分公司已就工伤期间的月工资及津贴标准达成一致，东风设计研究院有限公司沈阳分公司也是按照该标准向富强发放及补发工资的，现东风设计研究院有限公司沈阳分公司自认按该标准向富强发放工资到2017年8月，因此对于富强所主张2017年9月、10月期间的工资差额，予以支持。根据富强提供的工资银行交易明细显示，差额部分应为11936.23元。对于富强所主张的2017年11月至2018年8月31日期间的工资差额，一审法院认为富强工伤伤残等级评定后，其已享有伤残待遇，东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发放基本工资并不违反法律规定，故对于富强的该部分诉求，不予支持。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付陪护费及陪护床费78127元的诉讼请求，依据《工伤保险条例》及《辽宁省工伤保险实施办法》之规定，对于富强主张东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付停工留薪期内（从2016年9月21日起至2017年10月24日期间）护理费及陪护床费的诉请，予以支持。结合富强在上述期间接受工伤医疗需要护理的实际情况，对于富强主张的护理费，一审法院按照护理人员工资发放表载明的金额认定护理费为42933.34元[3500元/月÷30天×17天×2人+3500元/月÷30天×（23天+130天+61天+95天+25天）×1人]，对于富强主张的陪护床费，一审法院依据富强提供的租床费收据认定为5265元。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付工伤前2016年度（2016年1月1日—2016年9月21日）应发奖金32145元的诉讼请求，目前我国法律没有关于年终奖的规定，国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖，因此年终奖属非法定福利范畴，换言之年终奖属于奖励范畴，年终奖发放与否由用人单位自主管理，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，因此对于富强主张东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付年终奖的诉请不予支持。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司补缴社会保险、公积金差额以及要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司承担额外税费8000元的诉讼请求，因其不属于人民法院民事案件受理范围，不予支持。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元、住院伙食补助费19011.6元、个人垫付工伤康复治疗费81363.08元，根据《工伤保险条例》第三十条规定，该些费用均应从工伤保险基金支付，故富强主张东风设计研究院有限公司沈阳分公司给付没有法律依据，况且东风设计研究院有限公司沈阳分公司已将从工伤保险基金处代收取的相关费用给付了富强，富强也未能提供证据证明东风设计研究院有限公司沈阳分公司代收取了上述费用而未向其支付，故对于富强该项诉求，不予支持。关于富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付因工伤购置的药品费用、复印病历费、交通费3061.7元、二次手术后住宿费、转院担架车费用929元，没有法律依据，不予支持。关于富强主张东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付违法解除劳动合同赔偿金85384.64元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。本案争议的焦点为东风设计研究院有限公司沈阳分公司于合同到期后与富强解除劳动合同是否违法。因双方已连续订立两次固定期限劳动合同，如果富强没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，富强提出或者同意续订劳动合同的，东风设计研究院有限公司沈阳分公司应与富强订立无固定期限的劳动合同。本案富强虽然在收到东风设计研究院有限公司沈阳分公司终止劳动合同通知书后提出续签无固定期限劳动合同的申请。但当东风设计研究院有限公司沈阳分公司收到富强续签申请后再次向富强表明终止劳动合同，通知富强办理终止合同手续时，富强并没有提供证据证明其再次要求续签的意向，同时结合东风设计研究院有限公司沈阳分公司于2018年10月11日向富强发放邮件的内容，虽然富强抗辩没有收到该份邮件，但不可否认双方在后期就续签劳动合同一事进行过协商，在东风设计研究院有限公司沈阳分公司已同意与富强续签劳动合同的情况下，富强未能提供证据证明其同意续签的意愿，因此一审法院认为东风设计研究院有限公司沈阳分公司依据劳动合同期限届满与富强解除劳动合同并不违反法律规定，对富强要求东风设计研究院有限公司沈阳分公司支付赔偿金的诉求不予支持。一审法院判决：一、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强一次性伤残补助金差额63409.5元；二、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强一次性伤残就业补助金144392元；三、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强停工留薪期工资差额11936.23元；四、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强护理费42933.34元；五、东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强陪护床费5265元；以上判决，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。六、驳回富强的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由东风设计研究院有限公司沈阳分公司承担。（富强已预交，由东风设计研究院有限公司沈阳分公司直接付给富强）。本院二审期间，被上诉人未提供新证据，上诉人富强提供了双方当事人往来邮件截图打印件6份，以证明被上诉人单方解除劳动合同及双方当事人就工伤治疗和工伤康复时间达成一致意见。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人富强主张的一次性伤残补助金117403.88元。工伤职工的一次性伤残补助金由社会保险行政部门核算，工伤保险基金按伤残等级支付。2018年11月16日被上诉人东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款91621.9元，其中包含社会保险基金拨付到被上诉人账户的上诉人的一次性伤残补助金35860元。上诉人主张被上诉人支付其一次性伤残补助金117403.88元，系因工伤保险缴费基数引发的争议，是社会保险费的征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，一审法院不应审理。但鉴于被上诉人未对一审判决提出上诉，故本院对该判项不作调整。关于上诉人富强主张的一次性伤残就业补助金170769.28元。双方当事人均为提供证据证明工伤前上诉人工资具体构成。2017年4月20日双方当事人签订一份关于上诉人富强工伤期间工资及福利标准，工资福利应补（扣）款金额的协议书，该协议书中双方均认可富强工伤前12个月（即2015年9月至2016年8月期间）月平均工资为7433元/月，上诉人未提供证据证明上述协议并非其真实意思表示，故一审法院依据上述协议及上诉人提供的工资支付记录，将上诉人工伤前12个月月平均综合津贴及岗位津贴计入上诉人工资，并以此计算一次性伤残就业补助金并无不当。关于上诉人主张的一次性医疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。上诉人系工伤八级伤残，主张被上诉人支付一次性医疗补助金没有法律依据，且被上诉人称双方当事人尚未向工伤保险基金申请该款项，双方当事人可向工伤保险行政管理部门申请工伤保险基金支付上述款项。故上诉人的该项请求，本院不予支持。关于上诉人富强主张的工伤期间应发工资差额197546.25元。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2016年9月21日富强在工作中摔伤，2016年11月15日被认定工伤，2017年10月24日被评定工伤八级，无生活自理障碍。被上诉人按照双方约定的工资标准支付上诉人工资到2017年8月，富强工伤伤残等级评定后，其已享有伤残待遇，东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强发放基本工资并不违反法律规定，故一审判决认定被上诉人应支付上诉人2017年9月、10月期间的工资差额11936.23元并无不当。但2018年3月17日上诉人因取出骨折内固定装置到沈阳医学院附属中心医院进行住院治疗，2018年3月30日出院，上诉人二次手术治疗期间属于工伤治疗期间，被上诉人应当支付其停工留薪期工资5393.95元[（7433元/月+1011.5元/月+580元）÷21.75天×13天]。被上诉人已经支付上诉人2018年3月份工资及津贴1948.91元（1529.91元+419元），应支付工资差额4229.08元（5393.95元-1948.41元÷21.75天×13天）。上诉人主张被上诉人按照停工留薪期工资标准支付其康复治疗期间工资没有法律依据，本院不予支持。被上诉人应支付上诉人2017年9月、10月、2018年3月工资差额总计16165.31元（11936.23元+4229.08元）。上诉人的该项上诉请求，本院予以部分支持。关于上诉人主张的2016年度应发奖金32145元。年终奖发放与否由用人单位自主管理，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜，上诉人未提供证据证明被上诉人同意支付其年终奖金，故本院对上诉人的该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张的2016年9月21日工伤当天垫付抢救医疗费2461.4元。2018年11月16日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款91621.9元，上诉人承认收到了该款项，该款项中已经包括2016年9月21日急诊入院抢救费2461.4元，被上诉人无需另行支付，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的因工伤购置的药品、复印病历、交通费3061.7元、二次手术后住宿费、转院担架车费用929元。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。上诉人主张的购置药品费用系从药店购买药品的费用，交通费是指护理人员往返医院的费用。上诉人主张的上述费用并非工伤职工依法应享受的工伤待遇，且上诉人未提供证据证明被上诉人同意承担上述费用，故本院不予支持。关于上诉人主张的护理费71230元及陪护床费6897元。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。上诉人主张的上述费用指2016年9月21日起工伤手术治疗期间、治疗胆囊炎住院期间、工伤康复期间、工伤二次手术治疗期间，一直到2018年5月2日止，共419天，护理费标准为170元/天。上诉人自认其2016年10月31日前被上诉人派人护理。一审庭审期间上诉人自述停工留薪期内生活能够自理，故被上诉人无需承担停工留薪期护理费。2017年10月24日被评定工伤八级，无生活自理障碍，被上诉人亦无需支付护理费。上诉人主张被上诉人支付护理费没有事实依据，本院不予支持。上诉人主张被上诉人支付陪护床费没有法律依据，本院亦无法支持。但鉴于被上诉人对一审判决未提出上诉，故本院对该判项不作调整。关于上诉人主张的因被上诉人补发工资等待遇而产生的额外税费8000元。该争议系用人单位代扣代缴税款引发的税款征收争议，是税款征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，并非人民法院审理的民事案件的受案范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予实体审理。关于上诉人主张的支付住院伙食补助费19011.6元。2018年3月15日、2018年11月16日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款35264.36元、91621.9元，上述款项包括上诉人工伤保险基金拨付的上诉人住院伙食补助费4284元、13942.2元，上诉人自认收到了被上诉人支付的上述款项，现上诉人主张被上诉人支付住院伙食补助费19011.6元没有事实依据，本院不予支持。关于上诉人主张的未足额缴纳社会保险、公积金差额。社会保险行政机构、公积金管理行政机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，该争议不是单一的劳动者与用人单位之间的争议，不属于人民法院审理的民事案件的受案范围，应向社会保险行政管理部门寻求解决。关于上诉人主张的违法解除劳动合同赔偿金85384.64元。已经生效的（2019）辽0106民初5862号、（2019）辽01民终12008号民事判决认定被上诉人劳动合同期限届满与上诉人终止劳动合同并不违反法律规定，属于合法终止劳动合同，现上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金没有法律依据，本院不予支持。关于上诉人主张的其垫付工伤康复治疗费81363.08元。2018年3月15日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款35264.36元，该款项包含沈阳市工伤医疗保险机构核发的富强2017年6月16日至2017年10月14日期间康复治疗费30980.36元；2018年11月16日东风设计研究院有限公司沈阳分公司向富强账户转款91621.9元，该款项包含2017年11月20日至2018年5月11日期间康复治疗费25633.26元、2018年5月14日至2018年8月16日期间康复治疗费19746.46元。上诉人自认收到了被上诉人支付的上述款项，现上诉人主张被上诉人支付工伤康复治疗费81363.08元没有事实依据，本院不予支持。综上所述，富强的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5863号民事判决第一、二、四、五项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5863号民事判决第六项：驳回富强的其他诉讼请求；三、变更沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初5863号民事判决第三项为：东风设计研究院有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内一次性支付富强停工留薪期工资差额16165.31元；四、驳回富强其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由东风设计研究院有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年四月十六日法官助理刘强书记员石双