山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终2602号上诉人（原审原告）：田庆伦，男，1972年4月17日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：范守平，山东垠鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南超顺汽车租赁有限公司，住所地济南市。法定代表人：王心超，经理。上诉人田庆伦因与被上诉人济南超顺汽车租赁有限公司劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初4302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。田庆伦上诉请求：请求法院支持田庆伦的诉讼请求。事实和理由：济南超顺汽车租赁有限公司在一年劳动合同期限届满后，未与田庆伦续签劳动合同，应该适用《劳动合同法实施条例》第七条规定。因此，田庆伦主张二倍工资完全符合法律规定。济南超顺汽车租赁有限公司未作答辩。田庆伦向一审法院起诉请求：1.确认田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司在2016年3月1日到2019年2月24日存在劳动关系，并依法解除劳动关系；2.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2016年3月1日到2019年2月24日解除劳动关系经济补偿金10800元；3.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2017年4月1日至2018年2月28日未签劳动合同的双倍工资39600元；4.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2016年3月1日至2019年2月24日未休年假工资7448元；5.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2016年3月1日至2019年2月24日防暑降温费1440元；6.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2016年3月1日至2019年2月24日周末加班费51641元、法定节假日加班费16386元7.判令济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2019年2月工资3600元。。一审法院认定事实：2016年3月1日，田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司签订《济南超顺汽车租赁有限公司驾驶员劳动合同》，合同约定：本合同自2016年3月1日起至2017年2月30日止，期限届满本合同自动终止，经双方同意，可以另签劳动合同；济南超顺汽车租赁有限公司每月向田庆伦支付基本工资3600元，每月20日为发薪日，济南超顺汽车租赁有限公司应按时支付工资；济南超顺汽车租赁有限公司交给田庆伦别克GL8商务车1辆（车牌号尾号563），田庆伦在聘用期间服从济南超顺汽车租赁有限公司安排出车。该合同未就社会保险、工作时间和休息休假作出明确约定。签订合同当日即2019年3月1日，田庆伦到济南超顺汽车租赁有限公司工作，双方建立劳动关系。2017年2月28日劳动合同期限届满，双方未继续签订劳动合同。自2017年1月21日起至2019年2月20日，济南超顺汽车租赁有限公司法定代表人王心超每月向田庆伦账户支付工资3600元，2019年2月工资未向田庆伦支付。在此期间田庆伦未进行岗位变动且济南超顺汽车租赁有限公司法人资格一直存续。2019年2月25日，田庆伦向王心超邮寄快件，以济南超顺汽车租赁有限公司未给田庆伦缴纳社会保险为由提出解除劳动关系。王心超于2019年2月27日收到田庆伦的邮件。另查明，2016年3月1日至2019年2月24日期间，济南超顺汽车租赁有限公司没有为田庆伦办理社会保险。从田庆伦银行账户明细上可以看出，2017年10月23日、2017年11月24日、2017年12月21日田庆伦每月领取失业金，田庆伦自认此前一直领取失业金。田庆伦于2019年2月25日向济南市历下区劳动认识争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求，2019年4月18日，该仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决：一、田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司2016年3月至2017年2月及2018年1月至2019年2月期间存在事实劳动关系；二、济南超顺汽车租赁有限公司解除与田庆伦之间的劳动关系；三、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦解除劳动关系的经济补偿金3600元；四、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间未休年假工资1655元；五、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间防暑降温费560元；六、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2019年2月25日期间工资3600元；七、驳回田庆伦的其他仲裁请求。田庆伦不服该裁决，向一审法院提起诉讼。济南超顺汽车租赁有限公司同意按照济历下劳人仲案【2019】204号裁决书执行，未向一审法院起诉。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形只是劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，双方签订劳动合同，足以证明2016年3月1日至2017年2月28日期间，双方存在合法劳动关系，劳动合同期限届满后虽未续签劳动合同，但田庆伦仍提供劳动，公司法定代表人王心超每月支付工资，能够认定至2019年2月25日双方存在劳动关系。因公司未依法为劳动者交纳社会保险，田庆伦要求解除劳动合同，并支付补偿金的诉讼请求，一审法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，至用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，济南超顺汽车租赁有限公司在一年的劳动合同期限届满后，未与田庆伦续签劳动合同，视为订立无固定期限劳动合同，不属于上述规定的情形，故田庆伦要求济南超顺汽车租赁有限公司支付2017年4月1日至2018年2月28日未签订劳动合同的双倍工资39600元的诉讼请求，一审法院不予支持。田庆伦对劳动仲裁裁决中2018年2月26日至2019年2月25日期间的未休年假工资1655元，防暑降温费560元及2019年2月份工资3600无异议，一审法院予以支持。对于田庆伦主张2016年3月1日至2018年2月26日防暑降温费、未休年休假工资的请求，已超过劳动争议仲裁时效，一审法院不予支持。田庆伦主张自2016年3月1日至2019年2月24日每周末加班费及法定节假日加班费，无有效证据证明，于法无据，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、田庆伦与济南超顺汽车租赁有限公司在2016年3月1日至2019年2月24日期间存在劳动关系，并于2019年2月25日解除劳动关系；二、济南超顺汽车租赁有限公司向田庆伦支付经济补偿金10800元；三、济南超顺汽车租赁有限公司向田庆伦支付2018年2月25日至2019年2月25日期间未休年休假工资1655元；四、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2018年2月25日至2019年2月25日期间防暑降温费560元；五、济南超顺汽车租赁有限公司支付田庆伦2019年2月工资3600元。案件受理费10元，由济南超顺汽车租赁有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，济南超顺汽车租赁有限公司是否应向田庆伦支付未签书面劳动合同二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，在一年的劳动合同期限届满后，田庆伦仍在济南超顺汽车租赁有限公司工作，济南超顺汽车租赁有限公司未与田庆伦订立书面劳动合同，应向其支付未签书面劳动合同二倍工资39600元（3600元×11个月）。综上所述，田庆伦的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初4302号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项及案件受理费的负担。二、济南超顺汽车租赁有限公司向田庆伦支付未签书面劳动合同二倍工资39600元；上列款项，于本判决生效之日起10日内付清。三、驳回田庆伦的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由田庆伦负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年四月七日书记员  邢春艳