北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3143号上诉人（原审被告）：中京保安服务（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：张学新，执行董事。委托诉讼代理人：姜东旭，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：刘有富，男，1966年1月15日出生，汉族，住河南省安阳县。委托诉讼代理人：武展雄，北京达略律师事务所律师。上诉人中京保安服务（北京）有限公司（以下简称中京公司）与被上诉人刘有富劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初26002号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。中京公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、四项。事实与理由：刘有富系个人单方面解除劳动合同，我公司没有与其解除劳动合同；刘有富在我公司上班期间不存在延时加班及法定节假日加班。刘有富辩称，同意一审判决，请求法院驳回上诉。刘有富向一审法院起诉请求：判令中京公司支付刘有富1、2018年12月7日至2019年5月15日期间延时加班费15000元；2、2018年12月7日至2019年5月15日期间休息日加班费13241元；3、2018年12月7日至2019年5月15日期间法定节假日加班费2068元。一审法院认定事实：2018年12月7日，中京公司（甲方）与刘有富（乙方）签订劳动合同，双方约定合同期自2018年12月7日至2019年12月7日，工资标准为每月2300元，甲方应于每月25日前支付乙方上月工资。甲方经依法许可对乙方工作岗位实行综合计算工时工作制，按年为计算周期；在计算周期内乙方平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时；双方基于对保安服务工作特点等客观情况的共同认识，双方同意甲方对乙方实行集中食宿、统一管理、科学合理安排休息休假。需要乙方延长工作时间的，应在保障乙方身体健康情况下安排。甲方安排乙方加班，甲方应支付加班工资。2019年5月15日，双方解除劳动关系。关于工资发放情况，中京公司于2019年1月29日向刘有富发放2018年12月份工资2501元、2019年3月5日向刘有富发放2019年1月份工资3000元、2019年3月27日向刘有富发放2019年发放2月份工资3000元、2019年4月25日向刘有富发放2019年3月份工资2940元。刘有富提交《保安离职表》，离职表载明离队理由是“限制人身自由，未足额支付加班费”，刘有富及保安队长洪伟签字确认。中京公司认可离职表的真实性，但称离职理由系员工自行填写，公司并不同意。中京公司提交了手工记录的2018年12月至2019年5月的考勤表，但考勤表中并无刘有富本人签字确认。庭审中，双方均认可2019年4月1日到2019年5月15日的工资未发放，其中，刘有富自认其2019年4月1日至2019年4月5日因事假未出勤。2017年4月8日，北京市海淀区人力资源和社会保障局对中京公司执行年综合工时制予以行政许可，有效期三年。刘有富向开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求中京公司支付：一、2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4000元；二、2018年12月7日至2019年5月15日期间平日延时加班费15000元；三、解除劳动关系经济补偿金1500元；四、2018年12月7日至2019年5月15日期间休息日加班费13241元；五、2018年12月7日至2019年5月15日期间法定节假日加班费2068元。开发区劳仲委作出京开劳人仲字（2019）第1786号裁决：一、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付刘有富2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4000元；二、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付刘有富解除劳动合同经济补偿金1500元；三、中京公司自裁决书生效之日起十日内支付刘有富法定节假日加班费211.49元；四、驳回刘有富其他申请请求。中京公司同意上述裁决，刘有富仅同意上述第一、二项裁决，诉至法院。为了主张加班的事实，刘有富提交考勤表照片，并称该照片自保安队长洪伟处拍照得来，表中显示刘有富2019年5月1日至15日均出勤，且在每一日出勤情况下标记了“+4”，刘有富称“+4”表示每天加班4小时，中京公司不认可该考勤表照片的真实性，并称日常考勤由保安队队长负责，月底公开考勤表给员工，如果没有异议便由财务发放工资，无需员工本人对考勤表签字确认。刘有富主张其每天工作时长12小时，其所在的岗位是两班倒，中京公司主张不存在加班的情况，刘有富每天工作时长8小时，保安员岗位是三班倒。经本院询问，若刘有富不存在加班的情况，中京公司每月支付的工资超出约定数额的部分如何理解，中京公司又称超出部分属于刘有富自愿加班的费用。在法院同批次审理的中京公司与王现军等劳动争议案件中，中京公司的保安队长洪伟称保安员岗位可分为8小时工作和12小时工作，其中8小时工作的月工资2600元到2700元，12小时工作的月工资为3100元到3200元。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方均认可2019年4月1日至2019年5月15日期间工资、解除劳动关系经济补偿金仲裁裁决的结果，法院予以确认。关于工时，双方在劳动合同中明确约定了实行综合计算工时工作制，结合保安员岗位的工作特点，本院认定刘有富从事的岗位实行综合工时制，对刘有富主张按照标准工时计算加班费用的意见不予采纳。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。关于考勤，中京公司提交的考勤表中无劳动者签字确认，该公司解释称考勤表无需劳动者签字确认，而该公司另案提交的2019年3月份的考勤表却有劳动者签字，故法院对中京公司本案提交的2018年12月到2019年5月的考勤表真实性不予采信。结合另案王现军提交的与保安队长的录音、涉案项目的排班情况，法院对刘有富主张两班倒的用工模式予以采信，中京公司应承担举证不利的后果。刘有富主张延时加班费及休息日加班费，鉴于双方实行综合工时制度，故不存在休息日加班费，刘有富提供的劳动超出标准的部分，均应按照延时加班费的标准予以计算。经核算，中京公司应支付刘有富2018年12月7日至2019年5月15日期间延时加班费18177.26元。关于法定节假日加班费，刘有富提供劳动期间存在2019年1月1日元旦、春节及5月1日劳动节合计五天法定节假日，经核算，刘有富请求的数额未超出本院核算的数额，因此中京公司应支付刘有富法定节假日加班工资2068元。一审法院判决：一、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付刘有富2019年4月1日至2019年5月15日期间工资4000元；二、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付刘有富解除劳动合同经济补偿金1500元；三、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付刘有富2018年12月7日至2019年5月15日期间延时加班费18177.26元；四、中京保安服务（北京）有限公司于判决生效之日起7日内支付刘有富法定节假日加班费2068元；五、驳回刘有富其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，关于是否加班，刘有富方有考勤表照片及另案王现军与保安队长的录音、涉案项目的排班情况等证据，证明刘有富工作期间存在加班。中京公司提交了考勤表，但与另案王现军2019年3月份考勤表存在劳动者签字与否的差异。结合双方提交证据的情况，一审法院采信刘有富的主张，认定其工作期间存在延时加班及法定节假日加班并判决中京公司支付相应的加班工资，并无不当。中京公司不同意支付刘有富延时加班费及法定节假日加班费的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。刘有富提交的《保安离职表》记载离职理由中包括未足额支付加班费，中京公司的确未足额支付刘有富的加班费，且中京公司未提交关于刘有富离职原因的证据，故本院对刘有富所主张的离职原因予以采信。中京公司未及时足额支付劳动报酬，刘有富以此为由提出离职并主张解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定。中京公司不同意支付刘有富解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，中京公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中京保安服务（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  宋 猛二〇二〇年四月二十九日法官助理  李 昂书 记 员  付鑫裕