北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终3212号上诉人（原审被告）：北京中进锦旺汽车销售服务有限公司，住所地北京市海淀区西北旺镇工业用地F2地块2号地。法定代表人：翟松，总经理。委托诉讼代理人：郭禹，男，1984年7月16日出生，汉族，该公司行政专员，住北京市海淀区。被上诉人（原审原告）：杨杰，女，1990年2月25日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市大兴区。上诉人北京中进锦旺汽车销售服务有限公司（简称中进锦旺公司）与被上诉人杨杰劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初56830号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，由审判员张静独任审判，本案现已审理终结。北京中进锦旺汽车销售服务有限公司上诉请求：请求本院撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉求；一、二审案件受理费由被上诉人承担。其主要上诉理由为：其公司对杨杰的所有加班情况均进行了调休。被上诉人辩称：同意一审判决，请求本院予以维持。杨杰向一审法院提出诉讼请求：请求判令中进锦旺公司支付我：1、2017年7月1日至2018年3月31日期间、2018年10月1日至2018年10月31日期间、2018年12月1日至2019年2月28日期间的工资差额30000元；2、2017年6月29日至2019年2月28日期间双休日及法定节假日加班工资20000元；3、本案诉讼费用由中进锦旺公司承担。事实与理由：2017年6月29日杨杰入职中进锦旺公司工作，2019年6月28日到期后，中进锦旺公司通知不再与我续签劳动合同。我在中进锦旺公司工作期间，公司擅自调动工作岗位，降低我的工资标准，应当支付工资差额。在工作期间，公司经常安排我延长工作时间，并安排在周六日和双休日加班，中进锦旺公司应支付我加班工资。一审法院经审理认定事实如下：杨杰于2017年6月29日入职中进锦旺公司工作，担任销售前台。杨杰主张其工作至2019年6月28日，双方劳动合同到期中进锦旺公司未与其续签劳动合同；中进锦旺公司主张杨杰工作至2019年2月底，此后自行离职。杨杰主张2018年10月起月工资标准为基本工资2200元，另有绩效工资（根据销售业绩即来客登记量核算），2018年10月起调整为行政岗，月工资标准调整为每月实发工资4300元（固定工资）。中进锦旺公司对此不予认可，该公司否认曾存在调岗情况，并主张杨杰月工资标准包括基本工资（北京市最低工资标准）及绩效工资（根据销售情况核定）。杨杰主张2017年7月实发工资数额低于2200元，应按照2200元补足差额；2018年10月及2018年12月1日至2019年2月28日期间应按照实发工资4300元补足差额。中进锦旺公司提交的工资结算表中载明杨杰月工资构成包括基本工资、效益工资（绩效工资）、加班费、扣款、公司绩效扣减，其中2017年7月至2018年8月基本工资均为2000元，2018年9月起基本工资为2120元，效益工资、加班费每月数额不等；2017年7月效益工资200元、加班费300元，实发工资数额为2151．8元；2018年10月效益工资450元、加班费292．4元、扣款545．9元；2018年12月效益工资200元、加班费和扣款均为0，实发工资数额761．06元；2019年1月效益工资、加班费均为0、扣款73．1元、公司绩效扣减120元，实发工资数额487．96元；2019年2月效益工资、加班费均为0、扣款27．6元、公司绩效扣减120元，实发工资数额533．46元。对此中进锦旺公司陈述称上述扣款项目均对应考勤扣款，公司绩效扣减与销售业绩挂钩，未达到销售业绩需扣款。杨杰对工资表中的实发工资数额不持异议，但对工资构成及“扣款”不予认可。杨杰确认2017年8月至2018年3月期间不存在工资差额。杨杰主张每周工作六天，双休日均出勤，周一至周五安排调休一天。杨杰提交了打卡记录予以佐证，打卡记录显示杨杰每日上班签到及下班签到时间。中进锦旺公司对打卡记录的真实性予以认可，该公司主张杨杰每周工作5天，排班出勤。中进锦旺公司主张自2018年起该公司依据打卡记录制作考勤表，并提交了考勤汇总表（2018年1月至11月）予以佐证，该表中显示有杨杰每月出勤天数、事假、病假、产假、出勤日期、休息日期等情况，且载有杨杰签字，杨杰对该证据的真实性予以认可。就加班工资支付情况一节，中进锦旺公司主张已向杨杰支付加班工资，与该公司提交的工资结算表一致，杨杰主张中进锦旺公司未向其支付加班工资，对工资结算表中“加班费”一项构成不予认可。杨杰以要求中进锦旺公司支付工资差额、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第10082仲裁裁决书，裁决：1、中进锦旺公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨杰2018年10月、2018年12月1日至2019年2月28日期间的工资差额6291元；2、中进锦旺公司于本裁决生效之日起十日内，支付杨杰2017年7月1日至2018年11月30日期间休息日及法定节假日加班工资8967．35元；3、驳回杨杰的其他仲裁请求。杨杰不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。中进锦旺公司不服仲裁第二项结果，于法定期限内向北京市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据中进锦旺公司提交的工资结算表，未见有扣除杨杰2017年7月工资之情况，杨杰要求中进锦旺公司按照2200元补足差额，依据不足，对该部分诉讼请求一审法院不予支持。杨杰自认2017年8月至2018年3月期间不存在工资差额，对此一审法院不持异议，对该部分诉讼请求不予支持。就2018年10月之后的工资差额一节，杨杰主张2018年10月起其工作岗位及工资标准均发生变化，但未能就其与中进锦旺公司变更劳动合同提交相应证据，对此应当承担举证不能的法律后果，一审法院对于杨杰上述主张不予采信。杨杰要求中进锦旺公司按照税后实发工资4300元标准补足工资差额，依据不足，鉴于2018年10月及2018年12月至2019年2月期间中进锦旺公司向杨杰支付工资，确低于北京市最低工资标准，理应杨杰支付工资差额。经核算，仲裁裁决中进锦旺公司向杨杰支付2018年10月、2018年12月1日至2019年2月28日期间工资差额6291元，未低于法定标准，对此一审法院予以确认。就加班工资一节，杨杰在职期间存在双休日出勤情况，同时依据杨杰提交的打卡记录，确存在中进锦旺公司所述周一至周五调休情况。现杨杰与中进锦旺公司均就杨杰出勤情况提交了相应证据，杨杰提交的打卡记录可显示2017年杨杰实际出勤情况，中进锦旺公司对该证据的真实性予以认可，故一审法院以杨杰提交的打卡记录核算其2017年双休日及法定节假日加班时长。2018年1月起中进锦旺公司按照打卡情况制作考勤汇总表，且经杨杰签字确认，杨杰对于中进锦旺公司提交的考勤汇总表的真实性亦不持异议，故一审法院以中进锦旺公司提交的考勤汇总表核算杨杰2018年1月至11月双休日及法定节假日加班时长。杨杰未能就2018年12月至2019年2月期间存在加班情况提交相应证据，故对于杨杰要求中进锦旺公司支付2018年12月1日至2019年2月28日期间双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。此外，虽中进锦旺公司主张曾向杨杰支付加班工资，然而该公司提交的工资结算表系单方制作，未见有杨杰确认信息，杨杰对工资结算表中的工资构成不予认可，作为负有管理责任的用人单位中进锦旺公司未能就加班工资支付情况提交进一步证据予以证明，故一审法院采信杨杰之主张确认中进锦旺公司未支付杨杰加班工资。经核算，中进锦旺公司应向杨杰支付2017年6月29日至2018年11月30日期间双休日及法定节假日加班工资13858．34元。一审判决：一、北京中进锦旺汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付杨杰2018年10月、2018年12月1日至2019年2月28日期间的工资差额6291元；二、北京中进锦旺汽车销售服务有限公司于本判决书生效之日起七日内支付杨杰2017年6月29日至2018年11月30日期间双休日及法定节假日加班工资13858．34元；三、驳回杨杰的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审判决查明的事实予以认定。本院经审查认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。就加班工资一节，一审法院以杨杰提交的打卡记录核算杨杰2017年双休日及法定节假日加班时长，以中进锦旺公司提交的考勤汇总表核算杨杰2018年1月至11月双休日及法定节假日加班时长，并据此计算认定中进锦旺公司应支付杨杰2017年6月29日至2018年11月30日期间双休日及法定节假日加班工资13858．34元，并无不当，数额正确，本院予以确认。对北京中进锦旺汽车销售服务有限公司所提的上诉理由，本院不予采纳。综上，北京中进锦旺汽车销售服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中进锦旺汽车销售服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  张 静二〇二〇年四月十六日法官助理  慕林芳书 记 员  李 倩