新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0103民初1258号 原告：程辉，男，1963年8月4日出生，汉族，无固定职业，现住乌鲁木齐市。 委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。 被告：乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司，住所地乌鲁木齐市沙依巴克区克拉玛依西街1100号北晟商业广场写字楼六楼3-11室。 法定代表人：庄斌，乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司总经理。 委托诉讼代理人：王小钢，男，1969年12月17日出生，汉族，乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司法律顾问，住乌鲁木齐市。 被告：乌鲁木齐安保（集团）有限公司，住所地乌鲁木齐市。 法定代表人：夏锡盛，乌鲁木齐安保（集团）有限公司董事长。 委托诉讼代理人：王小钢，男，汉族，1969年12月17日出生，乌鲁木齐安保（集团）有限公司法律顾问，住乌鲁木齐市。 原告程辉与被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司（以下简称亚心安疆公司）、被告乌鲁木齐安保（集团）有限公司（以下简称乌鲁木齐安保公司）劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告程辉及其委托代理人汤福春，被告亚心安疆公司以及乌鲁木齐安保公司的共同委托诉讼代理人王小钢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程辉向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司之间的劳动关系2、判令二被告连带支付原告2013年7月1日至2019年10月18日的经济补偿金29250元（4500元*6.5个月）3、判令二被告连带支付原告2018年11月至2019*年9月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元（4500*11个月）事实和理由：2013年7月1日，被告乌鲁木齐安保公司聘用原告从事技防中心部门驾驶员工作。2013年8月乌鲁木齐安保公司安排原告与其公司内设的劳务派遣中心签订了劳动合同，原告工作岗位没有变动，还是驾驶员工作。2017年1月1日，被告乌鲁木齐安保公司又将原告的社保转移到被告亚心安疆单位处，原告工作岗位仍然没有变动，仍是驾驶员工作。2019年9月24日原告从事的工作部门及岗位被撤销。被告亚心安疆公司在没有与原告协商的情况下，将其从原来的驾驶员岗调整到安保岗，并设定了试用期，原告选择不干了，要求解除劳动合同。因原告与被告协商未果，原告诉至劳动仲裁，因不服劳动仲裁裁决结果，故向沙区法院提起诉讼。 被告亚心安疆公司、乌鲁木齐安保公司辩称，原告第一项诉讼请求请求解除劳动合同关系已于沙劳人仲字第28号仲裁裁决书中得到支持，原告与第一被告已在2019年9月24日解除劳动关系；原告与亚心安疆公司已于2017年1月1日签订无固定期限劳动合同，原告诉状中也自述是因自己的原因选择不干，因此属于原告自己主动提出辞职，申请人因严重违反亚心安疆公司规章制度，连续旷工十五天，被告不应对其支付经济补偿金以及二倍工资；对于二被告承担连带责任的问题，劳动法不存在连带责任的问题。二被告也不应承担连带责任，综上原告诉讼请求均无事实以及法律依据应予驳回。 本院经审理认定事实如下：原告程辉于2017年1月入职被告亚心安疆公司处并签订无固定期限劳动合同，被告亚心安疆公司已为原告缴纳2017年1月至2019年9月社会保险费。原告所在部门技防中心于2019年9月被撤销后，亚心安疆公司对原告进行调岗，拟任保安班长或中队长职位，2019年9月24日，原告离开被告亚心安疆公司未再提供劳动。 2019年9月25日原告程辉向被告亚心安疆公司递交申请称因自身因素无法胜任岗位申请调岗，其递交申请后也并未至公司报道上班也未向公司请假；此后亚心安疆公司以电话以及书面告知等方式通知原告已连续旷工22天，严重违反公司规章制度，通知其前来公司办理劳动关系解除的相关手续。原告表示收到该通知。 另查亚心安疆公司于2016年8月19日经工商部门注册成立。 2019年11月27日原告向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求1、解除原告与被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司之间的劳动关系2、二被告连带支付原告2013年7月1日至2019年10月18日的经济补偿金29250元（4500元*6.5个月）3、二被告连带支付原告2018年11月至2019*年9月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元（4500*11个月）。2020年1月6日该仲裁委以沙劳人仲（2020）第28号仲裁裁决书裁决：一、2019年9月24日原告程辉与被告亚心安疆公司劳动关系解除；二、驳回原告程辉的其他申请请求。裁决书送达后，原告不服诉至本院。 上述事实除有庭审笔录、当事人陈述证实外，还有劳动合同书、申请等证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。一、关于原告主张与被告亚心安疆公司解除劳动关系。原告自2017年1月入职被告亚心安疆保安公司，于2019年9月24日离职，自此再未向被告亚心安疆公司提供劳动，故原告主张与被告亚心安疆公司解除劳动关系的请求，本院予以支持。 二、关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十六条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十八条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同裁定；(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律行政法规规定的其他情形。本案中，原告认为其属上述劳动合同法第四十六条之情形，应当提供相应证据，原告所提供的社保缴费单、值班表以及证人证言均不能证实其主张。而被告亚心安疆公司所提供的劳动合同、书面通知以及电话录音以及原告所提供的社保缴费单却能证明被告已为原告缴纳2017年1月至2019年9月社会保险费，原告属自动离职，另外原告在起诉书中也称：“原告选择不干了，要求解除劳动合同。”据此本院认为，原告因自身原因自行放弃就业权利，由此所带来的后果不应由被告承担，其所主张的经济补偿金的诉讼请求也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定中应当支付经济补偿金的法定情形。另经庭审查明亚心安疆公司于2016年8月19日注册成立，此前并无用工主体资格，故对原告所主张的二被告连带支付2013年7月1日至2019年10月28日的经济补偿金29250元诉讼请求不予支持。 三、关于二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年位于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告与被告亚心安疆公司于2017年1月1日即签订了无固定期限劳动合同。因此原告主张要求二被告连带支付2018年11月至2019年9月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下： 一、2019年9月24日原告程辉与被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司劳动关系解除； 二、驳回原告程辉要求被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司、被告乌鲁木齐安保（集团）有限公司连带支付2013年7月1日至2019年10月18日的经济补偿金29250元的诉讼请求； 三、驳回原告程辉要求被告乌鲁木齐市亚心安疆保安服务有限责任公司、被告乌鲁木齐安保（集团）有限公司连带支付原告2018年11月至2019年9月未签订书面劳动合同的二倍工资49500元的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），本院减半收取5元，由原告负担，余款5元退还原告。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  罗光平 二〇二〇年四月十一日 书记员  陈娟娟