四川省广元市朝天区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0812民初4号 原告（互为被告）：雍会元，男，1964年6月22日出生，广元市朝天区人，住四川省广元市朝天区。 委托诉讼代理人：赵琼，广元市利州区嘉陵法律服务所法律工作者。 被告（互为原告）：广元市广能矿业集团有限公司，住所地广元市朝天区。 法定代表人：杨维德，经理。 委托诉讼代理人：文刚，四川剑宏律师事务所律师（特别授权）。 委托诉讼代理人：魏伟，四川剑宏律师事务所实习律师。 原告（互为被告）雍会元与被告（互为原告）广元市广能矿业集团有限公司（以下简称广能矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。雍会元及其委托诉讼代理人赵琼、广能矿业公司的委托诉讼代理人文刚、魏伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 雍会元向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决广能矿业公司向雍会元支付解除劳动关系的经济补偿金共计：36000.00元整。（注：从2011年4月至2019年1月进行计算）；2、请求依法判决广能矿业公司给雍会元补缴2011年4月至2019年1月的社会保险。 事实和理由：2011年4月至2019年1月，雍会元到广能矿业公司工作，并任职爆破员、安全生产管理人员工作岗位，每月工资4800.00元整。2019年1月29日，广能矿业公司因为春节正常放假后，雍会元和所有工友均回家过节。同年3月，广能矿业公司通知其他工友上班，但未通知雍会元上班的情况下，雍会元便到广能矿业公司询问详情。广能矿业公司回复告知：“现公司经营困难，需要进行裁员并要求雍会元自谋生路。”随后，雍会元又询问“我们离职是否需要办理健康体检及养老、医疗等相关事宜时”，广能矿业公司再次告知等候通知。雍会元于2019年11月6日向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于同年12月6日作出广朝劳人仲案【2019】31号仲裁裁决书，雍会元对此裁决不服。因为，该院仅仅依据广能矿业公司提供的证据暨雍会元的工资表。且该工资表系广能矿业公司用于记载雍会元于2014年4月至2019年1月领取该时间段工资的行为便作为裁决本案的依据系完全错误。综上所述：依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负责举证责任。广能矿业公司随意对雍会元入职时间进行更改或故意不提供真实的证明材料，致使雍会元的合法权益受到严重的损害。现雍会元为了维护自己的合法权益不受侵犯，根据相关法律规定特向贵院依法提起诉讼，请求依法公正裁决。 广能矿业公司辩称，双方之间从未建立劳动关系，广能矿业公司不应当承担支付经济补偿金及补缴社会保险的义务。 广能矿业公司向本院提出以下诉讼请求：1、判令确认广能矿业公司与雍会元之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由雍会元承担。事实和理由：广能矿业公司与雍会元劳动争议一案于2019年12月16日由广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会立案受理，经审理后作出广朝劳人仲案（2019）30号仲裁裁决书，裁决如下：1、雍会元与广能矿业公司之间的劳动关系解除；2、广能矿业公司应支付雍会元经济补偿金共计人民币24750.00元；3、广能矿业公司应为雍会元补缴2014年月至2019年1月的社会保险费，个人应缴纳部分由雍会元自行承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准。广能矿业公司于2019年12月18日收到该仲裁裁决书。广能矿业公司认为，仲裁裁决决定事实错误，使用法律错误，特依法提起民事诉讼。广能矿业公司系依法登记设立的有限责任公司，经营范围为矿产品销售、建材销售，双方之间从未建立过劳动关系。经广能矿业公司调查核实，雍会元于2018年4月1日与广元市朝天区屋基坪矿业有限公司签订《劳动合同书》并建立劳动关系，合同期限为2018年4月1日至2019年1月25日。双方之间并未签订过书面劳动合同，也未建立事实劳动关系。根据雍会元在仲裁中的陈述，其所从事的是瓦斯检验工和安全生产管理人员工作，广能矿业公司并未设置有所述的工作岗位。因此，广能矿业公司不是雍会元的用人单位，未建立劳动关系，当然也不存在劳动关系的解除问题，当然更不应承担支付经济补偿金和社会保险的补缴义务。综上所述，双方之间从未建立劳动关系，该仲裁不尊重客观事实，错误认定双方之间建立劳动关系并作出解除劳动关系和支付经济补偿金和补缴社会保险的裁决属于事实认定错误，使用法律错误。据此，广能矿业公司为了维护自身的合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律之规定，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持广能矿业公司的各项诉请。 雍会元辩称，1、雍会元2011年4月—2019年1月在公司上班、每月工资4500.00元，在仲裁的时候广能矿业公司予以认可，广能矿业公司给雍会元提供了工作服、矿灯，广能矿业公司也予以认可，所以我们认为双方之间劳动关系成立；2、双方没有签订书面劳动合同，双方已经形成事实上的合同，雍会元在广能矿业公司长达8年的工作时间，双方劳动关系成立；3、广能矿业公司应当对雍会元补缴2011年4月—2019年1月的社会保险，根据社会保险合同的规定，用人单位应当依法办理并交纳社会保险；4、雍会元是由于广能矿业公司的违法解除劳动关系，因此应当给雍会元交纳经济补偿金。 雍会元为证明自己的主张出示了以下证据： 1、身份证复印件，证明雍会元是适格的诉讼主体； 2、瓦斯检验工资格证、安全生产管理人员资格证（复印件），证明雍会元于2011年4月至2019年1月在广能矿业公司处上班的客观事实以及任职的情况，同时，也足以说明广能矿业公司的主体资格适格； 3、会议记录笔记本，证明从雍会元所作的会议记录本来看，雍会元完全按照广能矿业公司的规章制度高标准的进行执行也做到下属的基层工作人员进行管理，并保证按时、按质、按量完成各项任务； 4、《劳动合同书》一份，证明雍会元在广能矿业公司处上班的事实以及任职的情况，广能矿业公司按合同的规定支付劳动报酬，雍会元必须严格遵守广能矿业公司规章制度，并尽职尽责的完成各项任务； 5、证明一份（复印件）、雍文祥、冯均卫证人证言，证明雍会元在2011年4月至2019年1月一直都在广能矿业公司上班的事实。期间，因广能矿业公司未按照《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定给雍会元购买了社会保险，其行为违法、违约。因此广能矿业公司应当从2011年4月至2019年1月，给雍会元补缴社会保险并支付经济补偿金； 6、工商档案，证明广能矿业公司系合法用人单位，其主体资格适格。广能矿业公司与其下设的分、子公司彼此之间因人事混同、财产混同、业务混同、住宿混同等多种原因造成完全的法人人格混同，但上述行为系广能矿业公司以及股东之间违背《中华人民共和国公司法》的相关规定，各公司之间对债务承担连带责任。故，广能矿业公司应当给雍会元补缴相应的社会保险以及支付经济补偿金的事宜； 7、仲裁委员庭审笔录，证明广能矿业公司和广元市天赐煤业有限公司法定代表人均为杨维德，前者为雍会元提供了工作服、灯具等，双方已经建立了劳动关系，在解除劳动合同应当缴纳社会保险等。 8、仲裁裁决书一份，证明雍会元与广能矿业公司建立了劳动关系。 广能矿业公司为证明自己的主张出示了以下证据： 1、公司营业执照，证明广能矿业公司系依法登记的有限责任公司，其登记的经营范围为矿产品销售； 2、《劳动合同书》一份，证明雍会元与广能矿业公司未建立劳动关系，而是与广元市朝天区屋基坪矿业有限公司建立的劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。广能矿业公司提交的第1、2组证据、雍会元第1组证据具有证实性、合法性、关联性，并能达到其证明目的，本院予以采信。雍会元第2、3、4、5、6、7、8组证据具有证实性、合法性、关联性，但不能达到雍会元与广能矿业公司建立了劳动关系的证明目的，本院予以采信。 经审理查明以下事实：广能矿业公司的经营范围为矿产品销售、建材销售，法定代表人为杨维德。2016年9月22日，广元市工商行政管理局核准广元市广能矿业集团屋基坪矿业有限公司名称变更为广元市朝天区屋基坪矿业有限公司，经营范围：煤炭销售，法定代表人为杨维德。2018年4月1日，雍会元（乙方）与广元市朝天区屋基坪矿业有限公司（甲方）签订《劳动合同书》，期限自2018年4月1日起至2019年春节收班放假之日止，工作内容：安全管理或井下作业，每月工资4500.00元。第九条：“甲方本应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时足额缴纳相关社会保险费用。乙方书面要求自行缴纳保险费，甲方将应缴纳社会保险费发给乙方，社会保险费个人应缴部分甲方也不从乙方工资中代扣代缴，全额发放给乙方，乙方领取各项保险费后如不用于缴纳社会保险费，其相关法律后果由其自行负担。”第二十三条“当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿：11、用人单位生产经营发生严重困难的。”第二十四条第4项：“甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。”雍会元于2019年11月6日向广元市朝天区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于同年12月16日作出广朝劳人仲案【2019】30号仲裁裁决书，裁决：“一、雍会元与广能矿业公司的劳动关系解除；二、广能矿业公司应支付雍会元经济补偿金共计人民币24750.00元；三、广能矿业公司应为雍会元补缴2014年1月至2019年1月的社会保险费、个人应缴纳部分由雍会元自行承担，具体缴费金额以社会保险经办机构核算为准；……。”广能矿业公司与雍会元均不服该裁定，向本院提起诉讼。广能矿业公司诉雍会元劳动争议纠纷一案，本院已作出（2020）川0812民初6号民事裁定，将该案并入本案审理。 本院认为，本案的争议焦点为广能矿业公司应为雍会元是否存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中，雍会元是与广元市朝天区屋基坪矿业有限公司签订了《劳动合同书》，而广能矿业公司和广元市朝天区屋基坪矿业有限公司均是独立的法人单位，根据雍会元提交的证据不能够证明二者人事混同、财产混同、业务混同。故雍会元的合同相对方是广元市朝天区屋基坪矿业有限公司，而不是广能矿业公司。雍会元与广能矿业公司不存在劳动关系。广能矿业公司关于与雍会元不存在劳动关系的请求具有事实和法律依据，本院予以支持。雍会元关于广能矿业公司支付解除劳动关系的经济补偿金和补缴2011年4月至2019年1月的社会保险的请求无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告（互为被告）广元市广能矿业集团有限公司与被告（互为原告）雍会元不存在劳动关系； 二、驳回被告（互为原告）雍会元的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告（互为原告）雍会元负担，其中5.00元直接支付给原告（互为被告）广元市广能矿业集团有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  李建林 二〇二〇年四月十六日 书记员  杨明星