江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终966号（2020）苏05民终967号上诉人（原审原告、被告）：苏州英俊工业设备有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区临湖镇和安路200号2幢。法定代表人：杨虎威，总经理。被上诉人（原审被告、原告）：霍卫杰，男，1987年8月14日出生，汉族，住河南省尉氏县。上诉人苏州英俊工业设备有限公司（以下简称“英俊公司”）因与被上诉人霍卫杰工伤保险待遇纠纷两案，不服苏州市吴中区人民法院（2019）苏0506民初6909号、（2019）苏0506民初7128号民事判决，均向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。两案现已审理终结。英俊公司上诉请求：1.撤销原判，依法改判；2.一、二审诉讼费由霍卫杰承担。事实与理由：霍卫杰受伤并非工作原因导致，故不构成工伤，不应享有工伤待遇。同时，霍卫杰所述其月工资7500元，并未提供书面证据，英俊公司也未认可，且与仲裁阶段认定的月基本工资不一致，故一审认定霍卫杰月基本工资7500元属事实认定错误，据此认定的停工留薪期工资及一次性伤残补助金均有误。霍卫杰未作答辩。英俊公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令英俊公司无须向霍卫杰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费由霍卫杰承担。霍卫杰向一审法院提出诉讼请求：判令英俊公司支付霍卫杰一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费1963.77元、停工留薪期工资21692.59元、经济补偿金11250元、在职期间工资1072.72元、交通费500元，合计133979.08元。一审法院审理查明：霍卫杰于2018年1月8日入职英俊公司工作，从事焊工一职，双方未签订书面劳动合同，英俊公司未给霍卫杰缴纳社会保险费用。2018年1月11日，霍卫杰因“右手腕部被砸伤致肿痛伴活动受限半天”到苏州高新区人民医院就诊，门诊病历记载病史为上午八点许被砸伤，肿痛不适，无麻木；初步诊断为右腕舟状骨骨折。2018年1月18日，霍卫杰因右腕舟状骨骨折石膏托外固定制动一周到苏州高新区人民医院复诊，处理：继续石膏托外固定制动，2-3周后门诊复查，医嘱建议休息3周。此后，霍卫杰先后多次因伤，到苏州市中西医结合医院、苏州高新区人民医院复诊，其中2018年3月5日到苏州高新区人民医院复诊时，医嘱建议休息1月。上述治疗共计发生医药费1963.77元。2018年11月26日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局出具苏（吴）工伤认字（2018）第02508号工伤认定决定书，载明“2018年1月11日，霍卫杰在工作中所发生的砸伤事故中受伤害，经苏州高新区人民医院于2018年1月11日诊断为右腕舟状骨骨折”，认定霍卫杰的右腕舟状骨骨折属于工伤。2019年2月11日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，霍卫杰的伤残等级为十级。2019年3月7日，霍卫杰向英俊公司的法定代表人邮寄离职通知，邮寄地址为英俊公司的住所地，其称英俊公司一直未与其签订书面劳动合同，未给其缴纳社会保险，同时也未支付劳动报酬，其根据《劳动合同法》第三十八条之规定通知解除劳动关系。该邮件于次日由他人代收。一审另查明，霍卫杰因工伤十级待遇引起劳动争议向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决英俊公司支付霍卫杰一次性伤残补助金27955.2元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资5611.1元、医疗费1963.77元，总计80530.07元。现双方均不服该委作出的裁决，诉至一审法院。双方一致确认：霍卫杰入职3天后受伤，此后未回英俊公司上班，英俊公司亦未向霍卫杰发放过工资，双方口头约定月薪固定7500元，如有加班不再另外支付加班费。英俊公司陈述，2018年1月11日早上8时30分许，霍卫杰告知法定代表人杨虎威手背有点麻，杨虎威让其去医院，此后霍卫杰就未回公司上班，亦未履行请假手续，曾在霍卫杰于2018年2月5日、3月5日与杨虎威通话时询问霍卫杰何时复工，但霍卫杰没有回答，此后未再通知霍卫杰复工，其未收到过霍卫杰发出的离职通知，该邮件显示由他人代收，不清楚由谁代收。同时，霍卫杰虽在2018年1月9日和10日均到了单位，但实际没有上班就提前走了，上下班需要考勤，考勤方式为指纹考勤，但不能就此提供相应证据。霍卫杰陈述，上下班不需要考勤，2018年1月8日至10日期间正常出勤，其在入职3天后就受伤，考虑双方没有签订书面劳动合同，为取证所需在2018年2月5日、3月5日与杨虎威通话时才录音了，根据通话录音可知其曾向英俊公司递交过一份疾病诊断证明书，通话当时仍在医嘱建议休息期间，因此才未回复何时上班，此后双方就工伤赔偿问题有争议，其亦未收到英俊公司要求复工的通知，故而在医嘱建议的休息期满后亦未复工。一审再查明，霍卫杰诉英俊公司确认劳动关系、三天工资1379.31元引起的劳动争议向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年7月13日作出吴劳人仲案字（2018）第1125号仲裁裁决书，确认霍卫杰与英俊公司自2018年1月8日起存在劳动关系，英俊公司支付霍卫杰工资194元。后霍卫杰未就该裁决不服诉至一审法院，英俊公司不服该裁决诉至一审法院，该案审理中，因英俊公司经一审法院传票传唤，无正当理由拒不到庭，一审法院作出（2018）苏0506民初7794号民事裁定书裁定该案按撤诉处理。又，英俊公司不服苏州市吴中区人力资源和社会保障局对霍卫杰所受伤害属于工伤的认定，不服苏州市吴中区人民政府行政复议决定维持上述认定工伤决定，向苏州市姑苏区人民法院提起行政诉讼，请求撤销吴中人社局所作苏（吴）工伤认字[2018]第02508号认定工伤决定；撤销苏州市吴中区人民政府所作〔2019〕吴行复第3号行政复议决定。该院于2019年10月18日作出（2019）苏0508行初189号行政判决书，判决驳回英俊公司的诉讼请求。以上事实，由英俊公司提供的仲裁裁决书、霍卫杰提供的门诊病历复印件、医药费发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、离职通知、EMS邮件签收查询打印件、疾病诊断证明书、通话录音及双方当事人陈述等予以证实，一审法院予以确认。一审法院认为，霍卫杰在英俊公司处因工作原因受到伤害，依法认定为工伤，并经鉴定为十级伤残，现双方已解除劳动关系，霍卫杰应当按法律规定享受相应的工伤保险待遇。英俊公司未为霍卫杰缴纳工伤保险费，霍卫杰应享受的工伤保险待遇应由英俊公司支付。关于霍卫杰应享受的各项工伤保险待遇，经核算一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；对于一次性伤残补助金，一审法院根据双方一致确认口头约定月工资7500元核算为52500元；对于停工留薪期工资，关于停工留薪期，结合霍卫杰的伤情及其提交的疾病诊断证明书，一审法院认定停工留薪期自2018年1月11日至2018年4月4日，在停工留薪期内英俊公司应按原待遇支付霍卫杰停工留薪期工资，按7500元/月为基数核算停工留薪期工资21000元；对于医药费，双方一致确认1963.77元，一审法院予以确认。关于2018年1月8日至10日期间3天的工资，此前霍卫杰已就此申请劳动仲裁，仲裁委员会作出的吴劳人仲案字〔2018〕第1125号仲裁裁决书已裁决由英俊公司支付霍卫杰194元，且该仲裁裁决书已生效，霍卫杰在本案中再次主张该3天工资，一审法院不予支持。关于经济补偿金，本案中，双方存在事实劳动关系，霍卫杰在英俊公司处上班的第4天即发生工伤事故，治疗终结后未回英俊公司上班，截至2018年4月4日停工留薪期满后，仍一直未向英俊公司提供劳动，亦未再向英俊公司出具病休证明，英俊公司亦未通知霍卫杰复工，之后截至2019年3月7日前仍持续上述状态，长期“两不找”，综合考虑双方长期“两不找”的事实及霍卫杰因伤可享受的停工留薪期等情况，一审法院认定双方之间劳动关系已在2019年3月7日前解除，现霍卫杰再以未签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由于2019年3月7日通知解除劳动关系并据此主张经济补偿金，依据不足，法院不予支持。关于交通费，霍卫杰未就此提供相应证据，法院不予支持。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条之规定，判决：一、驳回苏州英俊工业设备有限公司的诉讼请求。二、苏州英俊工业设备有限公司于判决生效之日起十日内支付霍卫杰一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金52500元、停工留薪期工资21000元、医药费1963.77元。三、驳回霍卫杰的其他诉讼请求。两案案件受理费减半收取共计人民币10元、财产保全费人民币1190元，合计人民币1200元，由苏州英俊工业设备有限公司负担。二审法院补充查明：英俊公司在一审庭审中陈述，“谈的是月薪固定7500元，不管加班还是休息，都是7500元每月，是税后的”。二审法院另查明：在霍卫杰向英俊公司法定代表人邮寄的离职通知中载明：“……自即日起解除与贵司的劳动关系。”落款日期为2019年3月7日。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位依法向其支付工伤保险待遇。本案中，霍卫杰所受之伤害已经苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，应当依法获得相关保险待遇。英俊公司认为霍卫杰受伤非因工作原因导致，不构成工伤，不应享受工伤保险待遇，鉴于英俊公司就认定工伤决定提起行政复议和行政诉讼后,有权机关均作出霍卫杰受伤构成工伤的结论,且英俊公司未提供确凿证据足以推翻霍卫杰受伤构成工伤之事实,故英俊公司的观点，碍难采信。关于停工留薪期工资。一审结合霍卫杰伤情及其提交的疾病诊断证明书，认定停工留薪期自2018年1月11日至2018年4月4日还是合理的。英俊公司在一审庭审中对霍卫杰月工资7500元不持异议，二审中又予以否认，未能就翻悔原因举证，不应支持。故英俊公司应当支付霍卫杰停工留薪期工资21000元。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。一审法院根据霍卫杰伤残等级及其月工资水平，核定一次性伤残补助金52500元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，符合法律规定，应予确认。关于医药费。双方一审中对医药费金额1963.77元没有异议，应予确认。关于交通费。因霍卫杰未能举证证明费用实际产生，故不予支持。关于经济补偿。本案中，霍卫杰受伤后未再向英俊公司提供劳动，英俊公司作为用人单位，亦未提供证据证明其曾催告霍卫杰返岗履职，或者对其停工留薪期间加以核实处理，双方劳动关系仍存续。霍卫杰于2019年3月7日向英俊公司邮寄解除劳动关系通知，以英俊公司一直未与其签订书面劳动合同、未为其缴纳社会保险为由提出解除与英俊公司的劳动关系，英俊公司当时亦未表明不同意见，双方劳动关系解除，经济补偿问题应予考虑，鉴于霍卫杰未提起上诉，依法不再理涉。综上，英俊公司的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，两案均判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费各10元，均由上诉人苏州英俊工业设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年四月二十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷