江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣04民终330号上诉人（原审原告）：九江市裕同印刷包装有限公司，住所地：江西省九江市经济技术开发区城西港区9号厂房102室，统一社会信用代码91360406576125869X。法定代表人：刘玉年，公司总经理。委托诉讼代理人：刘翠华，江西惟民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张谷球，男，汉族，1967年2月17日出生，住江西省九江市彭泽县。委托诉讼代理人：喻春，江西际民律师事务所律师。上诉人九江市裕同印刷包装有限公司(以下简称九江裕同公司)与被上诉人张谷球劳动争议纠纷一案，不服庐山人民法院（2019）赣0491民初434号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人九江市裕同印刷包装有限公司的委托诉讼代理人刘翠华、被上诉人张谷球及其委托诉讼代理人喻春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。九江市裕同印刷包装有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人解除与被上诉人的劳动合同合法，无需向被上诉人支付90332元经济赔偿金；2.诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人在担任仓管期间，因工作失职出现账面盘亏，并私自调账给上诉人造成重大经济损失，上诉人解除与被上诉人之间的劳动合同不构成违法解除，不应支付经济赔偿金。张谷球辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。九江市裕同印刷包装有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销九开人社仲案字（2019）第135号仲裁裁决书，确认原告解除与被告间的劳动合同合法，无需向被告支付90332元经济赔偿金；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：九江裕同公司系深圳裕同公司全资子公司。被告张谷球2006年7月27日入职深圳裕同公司，2014年4月30日张谷球与深圳裕同公司签订劳动合同，工作岗位为仓管员，合同期限为无固定期限。2017年7月因深圳裕同公司无合适工作岗位，原告九江裕同公司有岗位需求，被告张谷球申请异动调到九江裕同公司进行工作，社会保险继续由深圳裕同公司购买。2017年7月12日原告与被告签订劳动合同，约定工作岗位为仓管员，工作地点九江市，合同期限为无固定期限。合同第九章“合同解除和终止”第（五）条约定，“乙方（指劳动者）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：…2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的…”。合同附件“双方约定事项”第二条载明“乙方已充分知晓并遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《行政奖惩管理规定》等。2018年12月30日原告九江裕同公司对地处南昌市的驻客仓库欧菲光仓库进行盘点，有62675pcs盘亏（被告张谷球未参加盘点）。2019年1月被告张谷球在管理原告九江裕同公司九江仓库外，接手了南昌欧菲光仓库出、入库单据的电脑录入工作，负责将原告九江裕同公司驻欧菲光仓库工作人员邮寄至九江裕同公司的收货、发货单据录入电脑。2019年5月23日原告九江裕同公司组织仓库管理人员进行作业培训，决定由原告九江裕同公司工作人员李前锋和被告负责对欧菲光仓库进行实物盘点，处理库存差异，债务处理干净。同年5月29日原告裕同九江公司对南昌欧菲光仓库再次进行盘点，发现有183497pcs1盘亏。2019年6月17日被告张谷球与李前锋等一起到南昌欧菲光仓库盘点清帐，2019年6月21原告公司员工李前锋向原告总经办等机构报送联络函，申请对欧菲光仓库盘点175663pcs金额309777元的有账无实物料作如下处理：1、已客户对账但未过账共167579pcs（金额276180元），重新进行销售过账，补在六月份，在营业对账时，以折扣方式进行立账；2、过账后仍有9款共15918pcs物料不能追溯，费用约33407元，需作杂发处理，以进行调账。被告张谷球根据上级指令进行了相应的调账，同时在电脑上对5月29日盘亏清单以外的账目进行了调账处理。2019年7月25日原告九江裕同公司以7月3日查账时发现被告张谷球在2019年5月23日培训后仍有违规操作私自调账作业，决定给予解除劳动关系处理，7月27日原告作出处理通告：“仓管张谷球在负责期间没有尽到仓管职责，没有及时销账，严重违反仓库操作规定，最后造成欧菲光的盘亏损失，数额巨大，损失严重，并违规操作，私自销货、入库，给予解除劳动关系”。2019年8月被告张谷球向九江经济技术开发区（出口加工区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）提出仲裁申请，请求确定双方劳动关系已解除，支付违法解除劳动合同经济赔偿金106756元。仲裁委员会于2019年10月24日作出九开人社仲案字（2019）135号裁决书，裁决解除双方劳动关系，九江裕同公司向张谷球支付违法解除劳动合同赔偿金90332元。原告不服，向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，被告张谷球解除合同前12个月月平均工资为4106元。原告九江裕同公司“仓储管理作业指引”规定仓库内储存的物资，要做到账、物、卡一致，仓库管理人员应定期对储存物资进行盘点（交叉盘点、月盘点），确保仓库储存的物资均在有效期内，发现盘亏时需查找原因，提出对策，防止再次发生。原告九江裕同公司“仓库盘点作业指引”对定期盘点进行了规定：月定期盘点每月月底由经管/财务组织盘点，并冻结账务，由仓库实施实物盘点，仓库仓管负责盘点表的打印，经管/财务人员负责组织盘点和库存分析，仓库和相关部门人员给予配合；年度盘点每年年底（中）的全厂资产盘点，由财务主导（固定资产经管主导），相关部门共同参与，仓库人员负责初盘，经管/财务指定的盘点小组成员负责复盘、监盘，……经管/财务负责最终的差异分析和资产评估。原告九江裕同公司《九江裕同奖惩管理规定》规定，员工奖惩委员会决定各种员工奖惩事宜，员工奖惩委员会由公司授权委托代表两人、工会代表（或员工代表）三人组成，受奖惩员工对奖惩结果有疑义的，填写《员工奖惩申诉处理表》先向人资部门进行申诉，人资部门应在5个工作日给予回复。处理流程由提报人根据具体情况提出初步奖惩意见、相关证明材料，然后由人资审核后提交员工奖惩委员会来确定奖惩结果。《九江裕同奖惩管理规定》的“奖惩条例”方面规定了公司形象（荣誉）、公司利益、安全、组织氛围、职业规范方面等五大类27种公司解除劳动关系的行为，同时规定在奖惩条例未明确具体奖惩类别的行为可参照金额大小来确定，造成公司损失50000元以上的解除劳动关系。一审法院认为，本案争议的焦点有二点，一是原告九江裕同公司解除与被告张谷球的劳动合同是否合法？二是被告张谷球深圳裕同公司与九江裕同公司的工作年限应否合并计算？关于第一点，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”。原、被告双方签订劳动合同中亦作了相同内容的约定。2019年7月25日原告以被告违规操作私自调账作业，给公司造成50000元以上损失为由，解除与被告的劳动合同。被告张谷球在2019年5月23日培训后，按照公司要求进行相应调账作业的同时，对5月底盘点183497pcs1盘亏以外的销货、入库进行调账，确属违反“仓储管理作业指引”、“仓库盘点作业指引”的情况，但不属于《九江裕同奖惩管理规定》“奖惩条例”部分规定的27种解除劳动关系的行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。虽然《九江裕同解除管理规定》规定在奖惩条例未明确具体奖惩类别的行为可参照金额大小来确定，造成公司损失50000元以上的解除劳动关系，但本案中原告提交证据只证明了被告张谷球违规私自调账作业的数量，无其他证据证明私自调账作业给原告带来50000元以上经济损失。被告张谷球工作地点在九江市，无法按照原告“仓储管理作业指引”和“仓库盘点作业指引”的规定进行货仓连续性盘点，定期盘点也不由张谷球主导，被告张谷球在2019年1月接手欧菲光仓库后未对仓库进行盘点责任不在被告。被告张谷球工作地点在九江裕同公司，只负责将原告九江裕同公司驻欧菲光仓库工作人员邮寄至九江裕同公司的收货、发货单据录入电脑，并不具体负责南昌欧菲光仓库收货、发货工作，即便被告张谷球的私自调账行为属违章操作，也可以对其调账行为进行更正，不必然造成原告欧菲光仓库50000元以上损失。因此原告解除与被告张谷球的劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项规定的情形。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。原告九江裕同公司《九江裕同奖惩管理规定》经公司职工代表大会协商讨论并经公司工会审议通过后公示实施，但原告九江裕同公司解除与被告张谷球劳动关系未按《九江裕同奖惩管理规定》规定的程序处理，亦未将理由通知工会，解除劳动关系程序违法。综上，原告九江裕同公司解除与被告张谷球劳动合同不符合法律规定，属违法解除劳动合同，现张谷球不要求继续履行劳动合同，原告九江裕同公司应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于第二点，深圳裕同公司与九江裕同公司属关联企业，被告张谷球2006年7月27日入职深圳裕同公司，2017年7月因深圳裕同公司无合适工作岗位，原告九江裕同公司有岗位需求，被告张谷球申请异动调到九江裕同公司工作，社会保险继续由深圳裕同公司购买，属于《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定的“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形，工作年限应当合并计算。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，经济补偿年限自《劳动合同法》施行之日起计算，被告张谷球经济补偿年限自2008年1月1日起计算至2019年7月27日为13年，经济赔偿金为90332元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（三）项，第四十三条，第四十七条，第四十八条，第八十七条，第九十七条第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，判决：原告九江市裕同印刷包装有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张谷球支付违法解除劳动合同赔偿金90332元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告九江市裕同印刷包装有限公司负担。二审中，双方均未提交新的证据。本院查明的相关事实与一审查明事实基本一致，应予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人九江裕同公司解除与被上诉人张谷球的劳动合同是否合法？对此，一审判决已进行了充分的阐述，认定并无不当，本院不再赘述；上诉人违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。综上所述，九江市裕同印刷包装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人九江市裕同印刷包装有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  叶常青审判员  熊 涛审判员  张欢欢二〇二〇年四月二十日书记员  刘 楷