四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终1747号 上诉人（原审被告）：尤益嘉（上海）食品商贸有限公司，住所地：上海市浦东新区康桥镇沪南路2888弄1号楼2楼。 法定代表人：KWOKTIOTJEN，执行董事。 委托诉讼代理人：曹家洪，男，该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘桥，男，1985年2月7日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 上诉人尤益嘉（上海）食品商贸有限公司（以下简称尤益嘉公司）因与被上诉人刘桥劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初6957号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 尤益嘉公司上诉请求：判决尤益嘉公司不支付刘桥经济补偿49061.6元及工资7331.04元。事实与理由：尤益嘉公司依法解除与刘桥的劳动合同，无需向刘桥支付经济补偿49061.6元和工资7331.04元。根据2019年1月考勤记录和GPS拜访记录，刘桥在被正式调离岗位之前，严重早退且无门店拜访记录。因此尤益嘉公司于2019年1月18日对刘桥给予书面警告函，并调整其出勤考勤时间且向其交付调岗通知单。该调岗通知单明确规定刘桥工作时间为9:00-17:30，考勤方式为上下班纸质打卡。此后刘桥连续多日旷工，且不服从上级主管合理的工作安排，因此，尤益嘉公司无需向刘桥支付工资。刘桥上级领导通过邮件对其进行劝告，刘桥仍不改正，刘桥的行为严重违反公司规章制度。尤益嘉公司于2019年1月28日再次发出书面警告函，并按公司规定解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定，公司系依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。 刘桥辩称，请求维持一审判决。 刘桥向一审法院起诉请求：尤益嘉公司支付刘桥赔偿金64480元、2019年2月3日前10天年假工资9954元、2018年12月31日前7天法定假加班工资6967元、2019年1月周日4天加班费2648元、2019年1月至2月工资7631元、2019年春节福利1000元。 一审法院认定事实：2012年7月23日，刘桥入职尤益嘉公司。后双方订立无固定期限劳动合同，主要约定：合同期限自2018年7月23日起至无固定期限；刘桥担任销售主管岗位工作；实行不定时工作制等。刘桥工作期间，上海市浦东新区人力资源和社会保障局对其所在工作岗位实行不定时工作制作出同意的批复。2019年1月18日，尤益嘉公司作出《员工调岗通知单》：因公司根据实际工作情况需要，现按如下要求调整考勤及出勤方式，即工作地点为成都办事处，工作时间为9:00-17:30，考勤方式须上下班纸质打卡。刘桥以其实行不定时工作制为由不同意上述调整，仍按照原打卡方式到岗工作。2019年1月18日、1月28日，尤益嘉公司因刘桥无故早退、连续多次旷工、不服从上级主管工作安排等给予书面警告两次。2019年1月31日，尤益嘉公司以刘桥连续旷工10天以上、故意不服从上级工作安排而经再次警告后仍无效，对其作出自2019年2月3日起解除劳动关系的决定。 尤益嘉公司未向刘桥支付2019年1月至2月1日的工资及年终福利。刘桥工作期间实际月平均工资为7008.8元。 2019年2月21日，刘桥向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：尤益嘉公司向刘桥支付赔偿金64480元、2019年2月3日前10天年假工资9954元、2018年12月31日前7天法定假加班工资6967元、2019年1月周六周日加班费3981元、2019年1月至2月工资7631元、2014年4月1日至2018年12月31日周六加班费77591元、2019年春节福利1000元。2019年5月5日，该委作出成劳人仲案（2019）00346号仲裁裁决书，裁决尤益嘉公司以现金形式一次性向刘桥支付经济补偿金49061.6元、2019年1月、2月工资7331.04元、年终福利1000元、未休年休假工资9954元；驳回刘桥其他仲裁请求。刘桥不服，遂起诉至一审法院。 一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同书、准予企业实行其他工作时间制度决定书、解除劳动合同通知、借记卡账户历史明细清单、庭审记录及当事人陈述等证据。 一审法院认为，关于刘桥要求尤益嘉公司支付经济补偿的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”之规定，该案中尤益嘉公司与刘桥订立的劳动合同约定，刘桥担任销售主管，实行不定时工作制。而尤益嘉公司对工作时间及考勤方式进行变更，未提交证据证明其已与刘桥协商一致，故据此以刘桥连续旷工10天以上、故意不服从上级工作安排等作出解除劳动关系的决定，缺乏法律依据。对刘桥的该项诉请，一审法院予以支持，尤益嘉公司应向刘桥支付经济补偿49061.6元（7008.8元/月×7个月）。关于刘桥要求尤益嘉公司支付2019年1月至2月1日的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”之规定，尤益嘉公司应向刘桥支付2019年1月至2月1日的工资7331.04元（7008.8元/月×1个月＋7008.8元/月÷21.75天×1天）。关于刘桥要求尤益嘉公司支付未休年休假工资9954元及年终福利1000元的诉请，一审法院予以支持。关于刘桥要求尤益嘉公司支付休息日及法定节假日加班费的诉请，因刘桥在工作期间实行不定时工作制，且上海市浦东新区人力资源和社会保障局对其所在工作岗位实行不定时工作制作出同意的批复，根据《劳动部关于印发的通知》第十三条的规定，刘桥该项诉请缺乏事实和法律依据，故一审法院不予支持。 综上，刘桥的诉讼请求部分成立，一审法院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决：一、尤益嘉公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘桥支付经济补偿49061.6元；二、尤益嘉公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘桥支付工资7331.04元；三、尤益嘉公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘桥支付未休年休假工资9954元；四、尤益嘉公司于判决发生法律效力之日起十日内向刘桥支付年终福利1000元；五、驳回刘桥的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由尤益嘉公司负担。 二审中，双方当事人均未提供新的证据材料，本院二审查明的事实与一审认定的事实一致,本院二审依法对一审认定的事实予以确认。 本院认为，关于尤益嘉公司是否应向刘桥支付经济补偿49061.6元以及工资7331.01元的问题。根据我国劳动法律相关规定，仲裁是劳动争议案件的法定前置程序，对已经经过的仲裁程序，如仅有一方当事人就劳动仲裁裁决部分事项不服而提出诉讼，对未起诉的当事人则可视为其服从仲裁裁决结果。根据本案查明的事实，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲案（2019）00346号仲裁裁决书，裁决：尤益嘉公司以现金形式一次性向刘桥支付经济补偿金49061.6元、2019年1月、2月工资7331.04元、年终福利1000元、未休年休假工资9954元；驳回刘桥其他仲裁请求。因该裁决作出后，系刘桥提起诉讼，尤益嘉公司未提起诉讼，应当视为尤益嘉公司认可仲裁裁决的事项，故一审判决尤益嘉公司向刘桥支付经济补偿金49061.6元和2019年1月、2月工资7331.04元并无不当，尤益嘉公司关于不应向刘桥支付经济补偿金49061.6元和工资7331.04元的主张，本院不予支持。 综上所述，尤益嘉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由尤益嘉（上海）食品商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 谢 剑 审判员 童庆勇 二〇二〇年四月十七日 书记员 李 薇