江苏省泗阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1323民初774号原告：尹克宝，男，1962年11月1日出生，住泗阳县。委托诉讼代理人：陈雅，江苏民卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶化军，江苏民卫律师事务所律师。被告：泗阳县天诚物业管理有限公司，统一社会信用代码913213235691348209，住所地泗阳县众兴镇桃源北路西侧（金康华府B29#-B30#83652号）法定代表人：于永沛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王海涛，江苏致强律师事务所律师。原告尹克宝与被告泗阳县天诚物业管理有限公司（以下简称天诚物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告尹克宝的委托诉讼代理人陈雅，被告天诚物业公司的委托诉讼代理人王海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告尹克宝向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年8月10日至2019年7月9日的双倍工资22417.7元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年7月10日到被告单位从事保安工作，原、被告未签订书面劳动合同，原告工作期间，被告未替原告缴纳社会保险。2019年1月1日，原、被告签订《安全责任状》，约定了责任内容。2019年7月19日原告向被告提出辞职，2019年8月31日原告离开。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在仲裁阶段，被告认可双方未签订书面劳动合同，而双方签订的《安全责任状》并不符合《劳动合同法》第十七条规定的要件，仲裁裁决错误，不支持原告签订《安全责任状》之后的二倍工资，减轻了被告的支付责任。为维护原告的合法权益，请求人民法院支持原告的诉讼请求。被告天诚物业公司辩称，1.原、被告签订的安全责任书应认定为书面合同，该责任书约定了工作岗位，工作内容，工作期限，对劳动报酬双方此前已形成劳动关系，按之前的标准履行。对于聘任书和聘任决定书均可以认定为广义上的书面劳动合同，在双方权利义务实际履行情况下，书面劳动合同应做广义理解，所以双方签订的安全责任书，应视为书面劳动合同。2.原告的诉讼请求超过了仲裁时效。2018年7月10日原告到被告单位提供劳动，双方没有签劳动合同，原告主张未签劳动合同仲裁时效的起算点是2018年8月9日，原告应该在2019年8月9日前提起劳动争议仲裁，原告于2019年11月20日才提起劳动仲裁，超过了仲裁时效，原告的诉讼请求能成立。本院经审理认定事实如下：原告于2018年7月10日到被告处从事保安工作，原告在工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2019年1月1日原告与被告签订《安全责任状》，约定责任内容：（1)严格遵守公司保安岗位安全操作规程；（2）严格遵守公司各项制度；（3）认真完成经理交办的其他事项；（4）对进出入小区内的外来人员做好登记工作；（5)坚持每日小区内的安全巡查工作；（6）对发现的违规装修情况能及时向经理汇报；并约定责任书有效期限为一年，即：2019年1月1曰至2019年12月31日。2019年7月19日，原告以个人有特殊情况不能继续为公司分忧为由，向被告书面辞职。2019年8月31日，原告离开公司。2018年8月10日至2018年12月31日，被告支付原告工资共计10176元。2019年11月20日，原告尹克宝向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.支付双倍工资24000元，补缴养老保险，支付失业保险金20000元、经济补偿金20000元，支付2018年7月10日至2019年8月31日期间周末加班费15000元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月25日作出泗劳人仲案字[2020]第10号仲裁裁决，由被告支付原告2018年8月10日至2018年12月31日双倍工资差额10175.94元，驳回原告尹克宝的其他仲裁请求。原告尹克宝不服，遂诉至本院。本案的争议焦点是：1.原、被告签订的安全责任状是否能认定为书面劳动合同；2.原告主张的双倍工资是否超过仲裁时效；3.原告主张的双倍工资能否成立。关于第一个争议焦点。本院认为，原、被告于2019年1月1日签订的安全责任状明确了原告的工作岗位性质、工作职责以及对原告的奖励机制、合同期限等，能够明确原、被告的权利义务关系，具备了书面劳动合同的主要内容。虽然对工资报酬未明确约定，但原告2018年7月即到被告处工作，至签订安全责任状时已经实际工作近6个月，被告亦按时发放工资，原告也未提出异议，故应视为劳动报酬系按之前的惯例发放，故应当视为原、被告已于2019年1月1日签订了书面劳动合同。关于第二个争议焦点。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2019年8月31日离开公司，双方的劳动关系于2019年8月31日终止，故仲裁时效应当自2019年8月31日起计算一年。原告于2019年11月20日申请仲裁，并未超过一年的时效，故被告的抗辩不能成立，本院不予支持。关于第三个争议焦点。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告于2018年7月10日到被告处提供劳动，被告应当在2018年8月10日前与原告签订书面劳动合同，但被告未签订，故应当自2018年8月10日起支付原告两倍工资，但原、被告于2019年1月1日签订了安全责任状，视为补订了书面劳动合同，故2019年1月1日之后的两倍工资无需再支付。被告应支付两倍工资的期间应为2018年8月10日至2018年12月31日。该期间的工资为8月21天的工资即1295.28元（1912÷31×21），9月至12月的工资与原告提供的银行流水明细显示的数额一致，即7232.97元，另外8月至12月绩效工资1647.74元。以上共计10176元，因被告已经支付了原告该期间的工资，故还应支付双倍工资差额10176元。原告主张2019年1月1日至2019年7月9日的两倍工资，没有事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条规定，判决如下：一、被告泗阳县天诚物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告尹克宝双倍工资差额10176元；二、驳回原告尹克宝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告泗阳县天诚物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱兴剑二〇二〇年四月二十四日法官助理 冯 娥书 记 员 张枥尹附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。