成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0116民初9185号 原告：张泽团，男，1972年5月25日出生，汉族，住四川省自贡市贡井区。 被告：四川得阳化学有限公司，住所地四川省成都市双流西航港开发区空港二路869号。 法定代表人：谭建勇，职务不详。 原告张泽团与被告四川得阳化学有限公司（以下简称得阳公司）劳动争议一案，本院于2019年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张泽团、被告得阳公司的法定代表人谭建勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张泽团向本院提出诉讼请求：判令得阳公司立即支付张泽团拖欠工资和生活补偿费共计448971.81元。事实和理由：2014年10月至2015年6月期间拖欠工资及补贴22371.81元，双流仲裁委已裁定，但未支付。张泽团受得阳公司安排，从2015年7月继续留守得阳公司值班，没有因得阳公司停产减少工作时间，反而劳动强度更大，工作时间加倍。而且得阳公司长期拖欠工资，让张泽团自垫生活费，社保也因治病需要，得阳公司无钱缴费，让张泽团退出得阳公司社保自己购买，后由得阳公司补偿发放，并承诺双倍工资。2015年7月至2019年12月总共54个月，每月基本工资为3000元的两倍应为6000元，每月生活费600元，每月自付社保费用1300元，每月应支付7900元，54个月共计426600元，根据以上事实得阳公司应支付拖欠张泽团工资及生活补偿费448971.81元。 得阳公司辩称，得阳公司认可仲裁裁决。2014年5月1日整个集团公司即四川华通公司因债务危机停产，得阳公司也于2014年5月1日全面停产，后向总公司汇报保留两个安保人员留在公司守住公司资产，公司就下通知留下邓小兵和张泽团留守公司。根据停产前的工资标准，张泽团每月工资是3000元，没有补贴，公司停产后对留守的保安是以最低工资标准发放的，是否应当有补贴由法院认定；对张泽团主张按照双倍工资6000元支付劳动报酬不予认可；对张泽团主张的欠薪时间不认可，得阳公司在2015年7月至2019年3月向张泽团发放了工资；停产后社保无法购买，待公司破产重组后按照法律的规定统一办理这部分员工的社保遗留问题，对于现在张泽团主张每月1300元社保费用不予认可。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张泽团于2011年4月进入得阳公司工作，双方约定张泽团的月工资为3000元。2014年5月1日起至今，得阳公司没有生产经营，但张泽团一直留在得阳公司从事安保工作。 2015年7月31日，张泽团以得阳公司为被申请人向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，仲裁委作出双劳人仲委裁字[2015]第426号仲裁裁决书，裁决得阳公司向张泽团支付2014年11月至2015年6月的工资共计21301.83元、2014年未休年休假工资报酬1069.98元。 2019年7月29日，张泽团等27名得阳公司员工向仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.得阳公司向张泽团等27名员工支付拖欠工资9265532.95元（其中张泽团主张2014年10月至2019年7月期间的工资共计347276元）；2.支付经济补偿386121.9元（张泽团未向得阳公司主张该项请求）。仲裁委审理后于2019年11月29日作出双劳人仲委裁字（2019）第339号仲裁裁决书，裁决得阳公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付胡琳等24位员工2015年10月至2019年7月期间的应发工资共计2730543.2元（其中张泽团的2015年7月至2019年7月期间的应发工资共计75360元）并驳回张泽团等申请人的其他仲裁请求。后，张泽团不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，得阳公司未对该仲裁裁决提起诉讼。 2019年12月10日，得阳公司出具一份《情况说明》，载明：公司因集团整体债务危机而停产，正在各级政府的协调下努力进行债务重组。为了工厂资产和员工的安全，根据公司实际情况，安排了2到3名护卫队员留守资产，护卫工厂资产。特此说明。附：留守护卫值班人员名单。姓名：邓小兵，职务：保安队长。姓名：张泽团，职务：保安。 庭审中，张泽团明确其诉讼请求为：从2015年7月1日起至2019年7月31日止共49个月的工资294000元（49个月×6000元/月）和补贴29400元（49个月×600元/月），再加上社保费用63700元（49个月×1300元/月）。 庭审中，得阳公司提交《四川得阳化学有限公司保安班长生活发放统计表》、《张泽团费用明细表》、《借款单》，主张在得阳公司停产后，得阳公司向张泽团发放了下列月份的工资：2015年7月-2016年11月（每月2000元），2016年12月（2200元）、2017年1月（1800元）、2017年2月（1850元）、2017年3月（1950元）、2017年4月（2570元）、2017年5月（2650元）、2017年6月（2252元）、2017年7月-2017年11月（每月2430元）、2017年12月（1580元）、2018年6月至2018年8月（每月1380元）、2018年9月至2019年3月（每月1080元），均为当月工资下月支付。另得阳公司认为，2018年8月9日，张泽团向得阳公司借支8000元用于处理其个人社保费用，借支时张泽团同意从2018年8月起从每月生活费中扣除300元用于还款，直至还清，故从2018年8月至2019年3月的工资都应按1380元予以抵扣，对此，张泽团认可借支8000元属实，但社保费用本应由得阳公司为其缴纳，故主张除该笔费用外的其他费用同意抵扣。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同》、《仲裁裁决书》、《情况说明》、《四川得阳化学有限公司保安班长生活发放统计表》、《张泽团费用明细表》、《借款单》以及双方当事人的陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，张泽团入职得阳公司，双方建立劳动关系。得阳公司于2014年5月1日停产后，为了工厂资产和员工的安全，安排了张泽团留守公司，护卫工厂资产，应当向张泽团发放工资。关于张泽团的工资标准问题，张泽团主张其月工资应按原工资3000元的两倍即6000元以及每月600元生活补贴计算，但未提交任何证据证明双方就此曾达成合意，且得阳公司不予认可，本院不予支持，故张泽团的工资应按每月3000元计算。另，对于张泽团要求得阳公司向其支付自付社保费用1300元的诉讼请求，没有法律依据，且得阳公司不予认可，本院不予支持。张泽团认可其于2018年8月向得阳公司借支8000元用于处理个人社保费用，且同意从每月应收生活费中扣除300元用于还款，故得阳公司从2018年8月至2019年3月向张泽团支付的工资应当以1380元计算。本院据此核算得阳公司2015年7月至2019年3月共向张泽团发放工资76802元，故得阳公司应向张泽团支付2015年7月1日至2019年7月31日期间的未付工资70198元（49个月×3000元/月-76802元）。因得阳公司未对仲裁裁决提起诉讼，且在本案庭审中对仲裁裁决向张泽团支付2015年7月1日至2019年7月31日期间的工资75360元予以认可，故得阳公司应向原告张泽团支付工资75360元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川得阳化学有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告张泽团从2015年7月1日起至2019年7月31日止的工资75360元； 二、驳回原告张泽团的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川得阳化学有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年四月十五日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹