山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终1475号 上诉人（原审原告）：青岛永新中医医院，住所地山东省青岛市市北区台柳路398号。 法定代表人：卢风向，总经理。 委托诉讼代理人：王小洁，女，该单位职工。 被上诉人（原审被告）：古世兰，女，1975年5月15日出生，汉族，住四川省犍为县。 上诉人青岛永新中医医院（以下简称永新中医院）因与被上诉人古世兰劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初8861号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永新中医院上诉请求：1、撤销（2019）鲁0203民初8861号民事判决；2、依法改判永新中医院与古世兰自2018年10月4日至2019年1月22日期间不存在劳动关系；3、依法改判永新中医院无需向古世兰支付2018年10月4日至2019年1月22日的工资7308.96元；4、依法改判永新中医院无需向古世兰支付2018年11月4日至2018年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5655.17元。事实与理由：永新中医院与古世兰双方按照真实意愿签订书面劳动合同，该劳动合同约定期限为2018年12月11日至2021年12月10日，其中2018年12月11日至2019年3月10日为试用期，月基本工资为2000元。本案仲裁阶段，古世兰对上述劳动合同第十页的本人签名存有争议并依法申请司法鉴定，鉴定结论明确双方达成的劳动合同确系古世兰本人签字，证明古世兰对该劳动合同的内容认可。此外，古世兰于仲裁、一审阶段提交的微信聊天记录等证据仅显示古世兰曾与永新中医院的同事进行过工资等相关情况的交流，并不能证明古世兰于2018年10月份已入职永新中医院。即便古世兰于2018年10月份入职，其聊天记录内容不能证明“口头交流”的工资即双方确认的古世兰每月的工资数额。一审法院仅依据古世兰提交的聊天记录等认定古世兰于2018年10月入职，缺乏事实根据和法律依据。就古世兰主张永新中医院拖欠工资的问题，在古世兰递交辞职信后，永新中医院已依照合同约定给付古世兰工资3760元，不存在拖欠工资。一审法院认定事实和适用法律错误，请求二审法院依法予以改判，支持永新中医院的上诉请求。 古世兰未作答辩。 永新中医院向一审法院起诉请求：一、确认永新中医院与古世兰2018年10月4日至2018年12月10日期间不存在劳动关系；二、判决永新中医院无需向古世兰支付2018年10月4日至2019年1月22日的工资7308.96元；三、判决永新中医院无需向古世兰支付2018年11月4日至2018年12月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5655.17元；四、本案受理费、评估费等费用由古世兰承担。 一审法院认定事实：古世兰向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉称：其于2018年10月4日进入永新中医院从事理疗师工作，双方约定月工资为6000元。2018年12月11日，永新中医院与古世兰签订劳动合同时，古世兰的工资涨至每月8000元。永新中医院未给古世兰缴纳社会保险，也未向古世兰发放工资。2019年1月22日，永新中医院与古世兰解除劳动合同，但并未向古世兰结清欠付的工资。古世兰请求裁决：1.确认古世兰与永新中医院于2018年10月4日至2019年1月22日期间存在劳动关系；2.永新中医院支付古世兰2018年10月4日至2019年1月22日期间的工资24240元；3.永新中医院支付古世兰2018年11月至2018年12月11日期间未签订劳动合同的二倍工资6000元；4.永新中医院为古世兰办理相关离职手续。 青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出北劳人仲案字（2019）第566号裁决书，裁决：一、确认古世兰与永新中医院自2018年10月4日至2019年1月22日期间存在劳动关系；二、永新中医院于裁决生效之日起十日内支付古世兰2018年10月4日至2019年1月22日期间的工资7308.96元；三、永新中医院于裁决生效之日起十日内支付古世兰2018年11月4日至2018年12月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额5655.17元；四、永新中医院于裁决生效之日起十日内为古世兰办理档案和社会保险关系转移手续；五、驳回古世兰的其他仲裁请求。永新中医院对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。古世兰未起诉。 永新中医院向一审法院提交劳动合同一份，劳动合同中约定合同期限为2018年12月11日至2021年12月10日，2018年12月11日至2019年3月10日为试用期，月工资为2000元。古世兰认为合同内容与事实不符，系永新中医院单方改动过的。古世兰于2019年1月22日从永新中医院离职，2019年2月3日永新中医院向古世兰发放3760元工资，古世兰于2019年3月1日向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。古世兰自2019年1月22日起不再上班，2019年1月24日古世兰提交辞职报告。2019年2月20日，古世兰与姜伟的通话录音中，古世兰说“11月六千，现在还没打给我”，姜伟说“人家说给你了”；2019年2月22日的录音中，姜伟说“我告诉你医院的算法，医院头一个月六千，第二个月三千多，第三个月三千多”。古世兰跟姜伟的聊天记录中显示，2018年10月4日古世兰前往永新中医院地址，2018年10月18日说“姜老师约三点的住院病人来了”以及与其他有关工作情况的对话。永新中医院对2018年12月11日之前古世兰的工作情况表示不清楚。 永新中医院在仲裁审理中，对古世兰提供的与姜伟、赵冬梅等人的对话录音的真实性没有异议。在本案审理过程中，永新中医院出具情况说明，“姜伟、毛治豪均非我单位全职职工，其聊天记录不能证明古世兰的主张。” 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。永新中医院虽然主张姜伟并非其全职职工，但从微信聊天记录和录音记录内容来看，姜伟从招聘古世兰2018年10月4日到永新中医院工作，到进行相应的工作安排，显示出其掌握古世兰的相关情况，其在录音中确认了古世兰2018年11月6000元的工资，永新中医院的员工赵冬梅与古世兰的通话记录也显示讨论过2018年11月工资的问题。永新中医院作为用人单位，未能提供证据证明此期间双方的关系并非劳动关系，其主张一审法院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；且因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，永新中医院作为用人单位，负有管理义务，其应向法庭提交准确、完整的工资表来证明按时足额向劳动者支付了相应的劳动报酬。但永新中医院未能尽到该举证责任，未提交证据证明古世兰每月的实际工资数额和工资发放情况，故应承担举证不能的不利后果。永新中医院应向古世兰补发2018年11月、12月、2019年1月的工资。以上三项共计：6000+3000+（3000÷21.75×15）-3760=7308.96元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，永新中医院与古世兰建立劳动关系后，永新中医院未能在一个月内与古世兰签订书面劳动合同，故自2018年11月4日至2018年12月3日期间永新中医院应当向古世兰支付二倍工资，扣除已经支付的一倍外，永新中医院还应向古世兰补发相当于一倍工资的差额，共计5655.17元。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第五十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、确认永新中医院与古世兰自2018年10月4日至2019年1月22日期间存在劳动关系；二、永新中医院于判决生效之日起15日内向古世兰支付2018年10月4日至2019年1月22日期间的工资7308.96元；三、永新中医院于判决生效之日起15日内向古世兰支付2018年11月4日至2018年12月3日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5655.17元；四、永新中医院于判决生效之日起10日内为古世兰出具解除劳动合同关系证明；五、驳回古世兰的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由永新中医院承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、古世兰入职永新中医院的时间如何认定；2、永新中医院应否支付古世兰2019年1月22日之前欠付的工资及2018年11月4日至2018年12月3日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。 关于第一个焦点问题。根据古世兰与永新中医院职工姜伟的微信聊天记录载明的内容，姜伟负责招聘古世兰至永新中医院工作，古世兰自2018年10月4日开始上班。故一审法院认定古世兰的入职时间为2018年10月4日并无不当，本院予以确认。永新中医院上诉称应以双方劳动合同约定的开始日期为依据确定古世兰的入职时间，本院不予采信。 关于第二个焦点问题。根据古世兰与永新中医院职工姜伟、赵冬梅的微信聊天记录及通话录音载明的内容，可以确定古世兰的应得工资数额高于双方劳动合同约定的标准。永新中医院未提交证据证明其每月应向古世兰发放的工资数额，应承担举证不能的法律后果。一审法院采信永新中医院职工姜伟在与古世兰的微信聊天记录中所陈述的工资数额并无不当，本院予以确认。根据姜伟陈述的工资数额，永新中医院尚欠付古世兰2019年1月22日之前的工资，一审法院对欠付工资数额计算正确，本院不予变更。 古世兰于2018年10月4日入职永新中医院，永新中医院依法应在2018年11月3日之前与其签订书面劳动合同。根据本案查明事实，永新中医院与古世兰所签劳动合同的开始日期为2018年12月11日，故永新中医院应支付古世兰2018年11月4日至2018年12月10日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。一审判决永新中医院支付古世兰2018年11月4日至2018年12月3日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，古世兰对此并无异议，本院不予变更。 综上，永新中医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛永新中医医院负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年四月八日 书记员  张 恬