上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终888号上诉人（原审原告）：黄庆华,男,1977年6月28日出生,汉族,住安徽省安庆市怀宁县。被上诉人（原审被告）：上海证大物业管理有限公司,住所地上海市浦东新区牡丹路60号532室。法定代表人:付磊，总经理。委托诉讼代理人：谢允，男，该公司工作人员。上诉人黄庆华因与被上诉人上海证大物业管理有限公司（以下简称证大公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2019）沪0115民初57704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。黄庆华上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审时的全部诉讼请求（其中2013年3月24日至2019年3月23日期间的双休日加班工资要求证大公司支付34,694.40元）。事实和理由：其于2013年3月24日入职证大公司，2019年3月26日，证大公司取消考勤指纹，黄庆华不能上班。黄庆华、证大公司曾签订过三份劳动合同。2013年3月至2019年3月期间，黄庆华的双休日加班工资，证大公司未按法律规定的2倍计算，都是按1.5倍计算，且未按综合工时制要求执行，其每月加班均超过36小时，证大公司没有保证其轮休、补休，故应按照200%支付加班工资。黄庆华一人一岗，白班吃饭是待岗状态，夜班没有吃饭，证大公司强制每班扣除1小时工时不当。证大公司每年2月份仍然按174小时底薪进行计算，合同未按公平原则签订，退工未正式签批。综上，请求二审法院依法改判，支持黄庆华的上诉请求。证大公司提交书面答辩意见称：一、证大公司实行以季度为周期的综合工时制，公司按照黄庆华小时工资的150%支付其延长工作时间的加班工资，符合法律规定。黄庆华主张按其小时工资的200%支付延时加班工资缺乏事实及法律依据。二、根据双方劳动合同约定，黄庆华在日班或夜班期间均享受1小时用餐及休息时间，该时间不计入工作时间。且公司根据黄庆华的工作岗位及实际工作情况，在12小时的工作时间内扣除1小时用餐及休息时间，完全合理恰当。三、公司按照每月基本工资/21.75天作为日工资计算加班工资基数，符合法律法规，黄庆华以每年2月份工作天数比其他月份少2天，主张2月份加班工资少算了，缺乏法律依据。四、公司已提前告知黄庆华劳动合同不再续签，双方劳动合同于2019年3月23日期满终止，且公司已支付黄庆华相应的经济补偿金。故黄庆华要求恢复劳动关系的诉请，没有事实及法律依据。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持一审法院的判决。黄庆华向一审法院起诉请求：1.证大公司支付黄庆华2013年3月24日至2019年3月23日期间双休日加班工资差额17,347.20元；2.证大公司支付黄庆华2013年3月24日至2019年3月23日期间白班1小时加班工资15,012元；3.证大公司支付黄庆华2013年3月24日至2019年3月23日期间夜班1小时加班工资15,012元；4.证大公司支付黄庆华2013年3月24日至2019年3月23日期间每年2月份加班工资差额2,001.60元；5.黄庆华、证大公司恢复劳动关系，证大公司按每月6,000元工资标准支付黄庆华2019年3月26日之后的工资。一审法院认定事实：黄庆华于2013年3月24日进入证大公司处担任保安工作，双方签订期限自2013年3月24日至2014年3月23日止的劳动合同。合同到期后，双方续签期限自2014年3月24日至2016年3月23日止的劳动合同。合同到期后双方又签订了2016年3月24日至2019年3月23日的劳动合同。2019年3月18日，证大公司通知黄庆华劳动合同到期不续签。2019年3月29日，黄庆华向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.恢复劳动关系；2.按照6,000元/月标准支付2019年3月24日至恢复劳动关系之日止的工资；3.签订无固定期限劳动合同；4.支付2013年3月24日至2019年3月23日被克扣工资43,200元，该会对黄庆华的请求裁决不予支持。黄庆华不服裁决，乃诉至法院。一审法院另查明，劳动合同第三条第2款约定，黄庆华在日班或夜班期间均享受1小时用餐及休息时间，该时间不计入工作时间。黄庆华的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。一审庭审中，双方确认黄庆华工作是做四休二，即两天白班两天夜班两天休息，白班工作时间是8：00至20：00；夜班工作时间是20：00至次日8：00。黄庆华主张其白班、夜班工作期间从不吃饭，证大公司支付其加班工资时白班、夜班扣除1小时吃饭时间，致使其加班工资每班少算1小时，证大公司应予补足。证大公司主张白班、夜班都有1小时不固定吃饭时间，且劳动合同亦约定工作时间有1小时吃饭时间，不计入工时。双方确认证大公司按每月基本工资/21.75天作为日工资计算黄庆华加班工资，黄庆华主张每年2月份工作天数比其他月份少两天，所以日工资不应除以21.75天，因日工资算错了，致使其每年2月份加班工资少算了，证大公司应补足。证大公司主张其于2019年3月18日通知黄庆华合同到期不再续签，但黄庆华拒绝签收，其便将合同到期不续签通知寄到黄庆华原籍，后被退回。黄庆华确认证大公司于2019年3月18日告知其合同到期不再续签，但未向其提供原件，故其拒绝签收，其不同意合同到期终止，所以其仍于2019年3月24日、25日到公司上班。黄庆华确认已收到终止劳动合同经济补偿金19,234.20元，但表示金额不对。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。黄庆华主张其正常工作至2019年3月25日，提供手机照片，证明双方劳动合同于2019年3月23日到期，但其于3月24日、3月25日仍继续上班，直到3月26日证大公司将考勤指纹关闭，让其无法上班。证大公司对黄庆华提供的手机照片的真实性不予确认，表示黄庆华实际考勤至2019年3月22日上午，之后未再考勤，双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。一审法院认为，根据法律相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。黄庆华、证大公司最后一份劳动合同约定期限至2019年3月23日止。2019年3月18日，证大公司告知黄庆华劳动合同到期不再续签，故双方劳动合同于2019年3月23日期满终止。黄庆华要求恢复劳动关系，证大公司按每月6,000元的工资标准支付2019年3月26日之后工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。黄庆华在证大公司处担任保安工作，做四休二，两个白班两个夜班，休息两天。白班8：00至20：00，夜班20：00至次日8：00。一审法院认为，证大公司根据黄庆华的工作岗位及实际工作情况，在12小时的工作时间内扣除黄庆华1小时的用餐及休息时间，完全合理且恰当，且双方劳动合同亦约定在日班或夜班期间均享受1小时用餐及休息时间，该时间不计入工作时间，黄庆华主张将上述1小时时间计入加班时间，依据不足，一审法院不予采纳。黄庆华要求证大公司支付2013年3月24日至2019年3月23日期间白班、夜班1小时加班工资的诉讼请求，一审法院不予支持。证大公司按每月基本工资/21.75天作为日工资计算加班工资基数并无不当，黄庆华以每年2月份工作天数比其他月份少两天，主张其每年2月份加班工资少算了，依据不足，一审法院不予采纳。黄庆华要求证大公司支付2013年3月24日至2019年3月23日期间每年2月份加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。因黄庆华岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，证大公司按黄庆华本人小时工资的150%支付其延长工作时间的加班工资，并无不当，黄庆华主张应按其小时工资的200%支付延时加班工资，并以此为由要求支付2013年3月24日至2019年3月23日期间双休日加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，一审法院于2019年8月29日作出判决：驳回黄庆华的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。二审中，双方均未提供新的证据。本院认为，关于黄庆华双休日上班是否应按其本人工资的200%计算加班工资。首先，二审的审理范围以当事人一审的诉请范围为限，黄庆华二审时主张的该项上诉请求超出一审诉请金额的部分，本院不予处理。其次，根据《上海市企业工资支付办法》第十三条的规定，企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应以本办法第九条确定的计算基数，按以下标准支付加班工资：（一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；……经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并应按本条第（一）项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资。证大公司经劳动行政部门批准对于黄庆华所在的保安岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，故就劳动者季综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资。黄庆华主张证大公司应按其工资的200%支付休息日加班工资，与上述规定不符，本院不予支持。关于每班一小时的加班工资。根据双方劳动合同的约定，黄庆华白班及夜班均享受一小时用餐及休息时间。且根据黄庆华的工作岗位及实际工作情况，证大公司在其每班12小时内扣除一小时的用餐及休息时间不计入工作时间，亦属合理，黄庆华主张每班一小时的加班工资，本院不予支持。关于每年2月份两天的加班工资差额。根据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。证大公司按黄庆华每月基本工资/21.75天作为日工资计算加班工资基数符合上述规定。黄庆华主张每年2月份两天加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。关于恢复劳动关系。证大公司在双方劳动合同到期前通知黄庆华劳动合同到期不再续签并无不当，双方劳动合同属于到期终止，黄庆华要求恢复劳动关系及由证大公司支付此后的工资，亦缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，黄庆华的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄庆华负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  郑东和审判员  周 寅二〇二〇年四月三日书记员  方 芳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……