山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终777号上诉人[原审原告（被告）]：山东卓美化妆品有限公司，住所地济南市。法定代表人：代为艳，总经理。委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：张秀，女，1984年7月19日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王东强，北京市君致（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽娇，北京市君致（济南）律师事务所实习律师。上诉人山东卓美化妆品有限公司（以下简称卓美公司）因与上诉人张秀劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院（2019）鲁0104民初5650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张秀上诉请求：1.改判卓美公司支付张秀加班费共计101168.97元；2.请求贵院依法改判卓美公司支付张秀因工作地点变更的经济补偿金共计29642.76元。事实与理由:一、一审法院认定“卓美公司实行的是五天工作制”，属于认定事实错误张秀自2016年8月27日入职到卓美公司工作，卓美公司一直实行每周6天的工作制度，一审庭审中张秀已经提供考勤记录予以证实，同时卓美公司的代理人在2019年10月28日（2019）鲁0104民初5646、5703号的庭审过程中亦认可卓美公司为6天工作制。对于卓美公司代理人在2019年11月8日一审庭审过程中所述张秀实行的是5天工作制属于虚假陈述，卓美公司处对全部员工实行同一工作制度即6天工作制。张秀在一审举证期限届满前提交了申请法院调取卓美公司处考勤记录的申请，但一审法院未予调取。故一审法院认定事实错误。二、一审认定张秀离职原因为“因家中老人生病需在家照料”，属于认定事实不清卓美公司处对于全体员工的离职，均强制要求在离职申请表上写因“个人原因”离职，以规避法律风险。一审庭审时张秀已经提交证据证明，离职申请表上的离职原因非内心真意，其实际离职原因为工作地点变更到上海。综上，一审法院认定事实错误，请求二审法院依法予以改判，支持张秀的上诉请求。卓美公司辩称，同卓美公司的上诉状理由。补充：张秀一方在卓美公司工作期间并非其陈述的六天工作制度，不存在加班的事实，其主要的工作是负责公司名下山东省内八家万达店的管理运营，工作时间由其自行确定。卓美公司上诉请求：请求二审法院依法改判，驳回张秀对卓美公司的诉讼请求，支持卓美公司的诉讼请求。事实与理由：一、卓美公司有权对张秀的工资予以扣留。卓美公司之所以扣留张秀2019年2月份的劳动报酬，系因张秀在卓美公司处任职期间，因其与卓美公司签订服务合同，约定了服务期限为三年，即2018年12月至2021年12月，卓美公司因此对第三方培训机构支付了1.5万元的培训费用。因张秀参加培训后，仅在卓美公司处工作了两个月，即提出离职，对卓美公司造成了极大的经济损失。且依据双方签订的培训协议，张秀应当支付卓美公司的违约金，故对张秀2月份的工资，卓美公司予以了暂时扣留，扣留行为合理合法。张秀2月份工资应为11114元，其中其他扣款系因其自身管理不当，造成的公司损失，其应当承担。二、张秀在2018年已经享受了带薪年休的待遇，卓美公司无需再另行支付带薪年休假工资。2018年9月份，公司统一安排公司员工年休，并组织了前往日本旅游七天，其中张秀也一同前往，且其丈夫及孩子同行，三人费用全部由卓美公司承担。故卓美公司认为，被上诉已经享受了带薪年假，该部分不应再予以支持。综上所述，希望二审法院查明案件事实，支持卓美公司的上诉请求。张秀辩称，同上诉状。补充：卓美公司所述上诉理由因培训费事由抵扣张秀工资，张秀认为培训费与工资属于两个法律关系，两者不可混为一谈。卓美公司向一审法院起诉请求：1.请求判令卓美公司无需向张秀支付加班费3960.01元；2.请求判令卓美公司无需向张秀支付带薪年休假工资2828.58元。张秀向一审法院提出诉讼请求：一、请求判令卓美公司向张秀支付拖欠的2019年2月份的工资12000元；二、请求判令卓美公司向张秀支付未签订劳动合同的二倍工资49272.74元；三、请求判令卓美公司向张秀支付自入职以来的加班费101168.97元；四、请求判令卓美公司向张秀支付因工作地点变更、不按时发放工资等原因导致离职的经济补偿金24952.3元；五、请求判令卓美公司向张秀支付2018年5月14日支付的培训费15000元；六、请求判令卓美公司向张秀支付防暑降温费1260元；七、请求判令卓美公司向张秀支付带薪年休假费5805.1元。一审法院认定事实：2016年8月29日，卓美公司与张秀订立《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2016年8月29日至2018年8月28日，2018年6月1日，卓美公司与张秀订立《劳动合同书》，约定：劳动合同期限2018年6月1日至2019年6月1日，张秀工作岗位为主管，张秀的工资标准为4000元/月。此合同中对于张秀的工作时间没有约定。2019年2月27日，张秀以“因家中老人生病需在家照料”为由提出离职。卓美公司提交的2019年2月工资明细表中记载，张秀应发当月应发工资为12265元，扣除社保扣款362元、其他扣款789元后，卓美公司没有向张秀发放2019年2月工资11114元。卓美公司在庭审中陈述，针对张秀实行的是五天工作制。2018年5月，卓美公司安排张秀参加培训，培训费15000元需由张秀垫付，张秀将此款转给卓美公司单位的刘建伟，但卓美公司未为张秀办理报销事宜。2019年8月6日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制作了济槐劳人仲案[2019]第575号仲裁裁决书，裁决张秀向卓美公司支付加班费3960.01元、工资11114元、防暑降温费560元、带薪年休假工资2828.58元。一审法院认为，2016年8月29日至2019年2月27日，卓美公司与张秀之间存在书面劳动合同关系。一、卓美公司以张秀尚在培训服务期限内而离职为由，暂不向张秀发放2019年2月工资不妥，卓美公司应向张秀发放的2019年2月份工资中的其他扣款没有事实和法律依据，因此，卓美公司应向张秀发放2019年2月工资11903元。二、张秀主张的未签订书面劳动合同的二倍工资，因卓美公司、张秀之间存在书面劳动合同，卓美公司此主张一审法院不予支持。三、卓美公司庭审中称针对张秀实行的是五天工作制，且张秀没有证据证明其加班系卓美公司所安排，因此，张秀主张加班费，一审法院不予支持。四、张秀离职的原因系因“因家中老人生病需在家照料”，而非《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，张秀主张经济补偿金，一审法院不予支持。五、张秀参加培训系卓美公司安排，此费用应由卓美公司负担，张秀先行垫付后卓美公司应为张秀报销并返还，因此，张秀此诉讼请求，一审法院予以支持。六、张秀主张的2018年之前的防暑降温费超过仲裁时效，一审法院不予支持；2018年的防暑降温费560元，一审法院予以支持。七、张秀主张的带薪年休假工资5449.5元，一审法院予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起十日内，支付张秀2019年2月工资11903元；二、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起十日内，支付张秀培训费15000元；三、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起十日内，支付张秀防暑降温费560元；四、山东卓美化妆品有限公司于判决书生效之日起十日内，支付张秀带薪年休假工资5449.5元；五、山东卓美化妆品有限公司无需向张秀支付加班费3960.01元；六、驳回山东卓美化妆品有限公司的其他诉讼请求；七、驳回张秀的其他诉讼请求。（2019）鲁0104民初5650号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由山东卓美化妆品有限公司负担2元、张秀负担3元。（2019）鲁0104民初5702号案件的案件受理费10元，减半收取5元，由山东卓美化妆品有限公司负担2元、张秀负担3元。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系卓美公司与张秀之间因劳动关系的解除产生的争议，系劳动争议。一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。张秀、卓美公司的上诉请求均不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。对张秀所提证人出庭作证申请，本院不予准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人张秀负担10元，上诉人山东卓美化妆品有限公司负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇二〇年四月十三日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜