江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初5631号 原告：韩超男，女，1995年10月31日出生，汉族，住江苏省沛县。 委托诉讼代理人：宋彩霞，江苏友利律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王海霞，江苏友利律师事务所实习律师。 被告：中铁十五局集团城市建设工程有限公司，住所地在洛阳市伊滨区科技大厦东塔楼8016室。 法定代表人：尹陆海，执行董事。 委托诉讼代理人：谢亮，河南大进律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高慧娟，河南大进律师事务所律师。 原告韩超男与被告中铁十五局集团城市建设工程有限公司（以下简称中铁十五局城建公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年6月20日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月17日公开开庭进行了审理。原告韩超男的委托诉讼代理人宋彩霞、被告中铁十五局城建公司的委托诉讼代理人高慧娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩超男提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2017年5月至2018年7月未付的加班工资54988.5元；2、判令被告向原告支付2017年6月至2018年5月未签劳动合同的双倍工资差额81428.99元；3、判令被告向原告支付经济补偿金6000元（原告在被告处连续工作15个月，经济补偿金以一个半月工资计）。事实和理由：原告自2017年5月2日入职中铁十五局集团有限公司南京扬子江隧道江北连接线快速化改造工程SD-SG1标项目经理部担任计划员，工作时间周一至周天，基本工资4000元/月。被告从未给原告交纳社会保险，也未与原告签定书面的劳动合同。2018年5月24日，原告以此为由提出辞职，并于2018年7月30日离职，同日被告向原告出具离职证明。原告认为被告未与原告签订劳动合同、未为原告缴纳社会保险、未向原告支付加班工资的行为已违反了法律的规定，故原告诉至法院，望判如所请。 被告中铁十五局城建公司辩称，原被告之间不存在劳动关系，原告是以实习生身份入职的，且原告主张的加班费及双倍工资都重复累加，差额过高，应当扣除已支付的工资。另原告系向用人单位提出离职，用人单位无需向原告支付赔偿金。 经审理查明，原告韩超男于2017年5月2日经人介绍进入中铁十五局集团有限公司南京扬子江隧道江北连接线快速化改造工程SD-SG1标项目（以下简称SD-SG1标项目）经理部工作，该项目的中标单位为中铁十五局集团有限公司，施工单位为被告中铁十五局城建公司。后SD-SG1标项目经理部向原告出具离职证明，载明原告于2017年5月2日至2018年7月30日期间在项目部担任计划员职务，离职生效日期为2018年7月30日。 2019年6月10日，原告韩超男向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年5月至2018年7月未付加班工资54988.5元、2017年6月至2018年5月未签劳动合同双倍工资差额81428.99元及经济补偿金6000元。该委于2019年6月18日作出宁新区劳人仲案字（2019）第474号仲裁决定书，决定对韩超男诉中铁十五局集团城市建设工程有限公司签订劳动合同争议案依法终止审查。 另查明，本院分别于2019年6月6日、2020年1月15日对原告与中铁十五局集团有限公司劳动争议纠纷一案进行了审理，被告的工作人员董高洁在2019年6月6日的庭审中表示SD-SG1标项目的中标单位为中铁十五局集团有限公司，施工单位为被告中铁十五局城建公司，原告韩超男为项目部工作人员，原告的工作时间为上午8:00至11:30、下午14:00或14:30至17:00或17:30，周一至周日都上班。中铁十五局集团有限公司的委托诉讼代理人在2020年1月15日的庭审中认可董高洁为被告的员工，并同意董高洁在上次庭审中的陈述意见。 原告在本案中陈述其在被告处工作期间一周七天都要上班，每天的工作时间为早上8:00至下午17:00，中午有休息，公司有考勤，考勤表会发至项目部的工作群，并提交从项目部工作群中下载的中铁十五局南京扬子江隧道连接线工程项目部2017年6月至12月、2018年6月考勤表，用以证明其存在加班事实。根据原告提供的考勤表，原告于2017年6月出勤27天、休息日加班7天，2017年7月出勤30天、休息日加班9天，2017年8月出勤30天、休息日加班8天，2017年9月出勤30天、休息日加班9天，2017年10月出勤26天、休息日加班6天、法定节假日加班3天，2017年11月出勤30天、休息日加班8天，2017年12月出勤31天、休息日加班10天，2018年6月出勤24天、休息日加班8天。被告的工作人员董高洁在2019年6月6日的庭审中认可上述考勤表确实发放至工作群，但真实性需要庭后核实。被告当庭对考勤表真实性不予认可，认为该考勤表无领导签字或公司盖章，并对董高洁所述的一周工作七天有异议，认为加班工资应以财务报表为准。 原告在本案中陈述入职时的工资为3000多元/月，后于2017年10月份、11月份调整至4000元/月，原告的工资通过银行打卡发放，当月工资次月计发。原告陈述其2018年4月至7月的工资为现金发放，并提交的中铁十五局城建公司南京扬子江隧道江北项目部临时工工资发放表用以证明2018年4月至7月的工资金额。该工资发放表载明原告于2018年4月出勤30天、应发工资4000元、扣伙食费60元；2018年5月出勤31天、岗位工资4000元、加班工资387元、应发工资4387元、扣伙食费62元；2018年6月出勤24天、岗位工资4000元、加班工资400元、高温补助240元、应发工资3737元、扣伙食费48元、扣发工资903元；2018年7月出勤天数31天、岗位工资4000元、高温补助310元、应发工资4310元、扣伙食费62元。被告对该工资表真实性不予认可，但认为根据原告提供的工资表被告已支付原告加班工资。被告的工作人员董高洁在2019年6月6日的庭审中对工资发放表的真实性、工资的发放及数额均无异议。 再查明，韩超男于2017年6月至2018年5月期间的正常出勤时的月平均工资为3623.33元，离职前十二个月的正常出勤时的月平均工资为3663.33元，离职前十二个月的实发工资总额为46497元。 上述事实，有离职证明、聊天记录、考勤表、银行流水、工资发放表、庭审笔录、当事人当庭陈述等有关证据在卷证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。本案中，原告陈述其在2017年5月2日至2018年7月30日期间在被告处工作，被告亦认可原告为SD-SG1标项目经理部人员，被告虽辩称原告在2017年5月4日之后以实习生身份入职，双方关系类似于劳务派遣，但未有证明予以证实，故本院确认双方在2017年5月2日至2018年7月30日期间存在事实劳动关系。 对原告主张被告向原告支付2017年5月至2018年7月未付的加班工资54988.5元的诉请，本院认为，原告主张的2017年5月至2018年7月的加班工资已超过法律规定的保护期限，本院不予支持。对原告主张的2017年8月至2018年7月期间的加班工资，本院认为，用人安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动支付加班费。关于原告韩超男是否存在加班的事实，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告陈述项目部工作群中会发放考勤表，被告对此表示认可，故被告应当就劳动者的出勤情况提交证据予以证明。现被告无法提交考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，故本院对原告韩超男的陈述及提交的考勤表予以确认，认定原告于2017年8月休息日加班8天，2017年9月休息日加班9天，2017年10月休息日加班6天、法定节假日加班3天，2017年11月休息日加班8天，2017年12月休息日加班10天，2018年1月休息日加班8天、法定节假日加班1天，2018年2月休息日加班6天、法定节假日加班3天，2018年3月休息日加班9天，2018年4月休息日加班9天、法定节假日加班1天，2018年5月休息日加班8天、法定节假日加班1天，2018年6月休息日加班8天，2018年7月休息日加班9天。因双方未约定加班工资的计算基数，本院以原告离职前十二个月的正常出勤时的月平均工资为3663.33元为计算基数，被告需支付原告休息日加班工资33012.08元（3663.33元÷21.75天÷8小时×98天×8小时×200%）、节假日加班工资4547.58（3663.33元÷21.75天÷8小时×9天×8小时×300%）元，扣除被告已支付的787元，被告还应当支付原告加班工资36772.66元（33012.08元+4547.58元-787元）。 对原告主张被告向原告支付2017年6月至2018年5月未签劳动合同的双倍工资差额81428.99元的诉请，本院认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告韩超男于2017年5月2日进入被告项目部工作，但被告一直未与其签订书面劳动合同，故被告应当支付原告2017年6月2日至2018年5月1日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额68108.42元（2646元÷21.75天×21天+2843元+2843元+3335元+2940元+5795元+3923元+4298元+3676元+2958元+3925元+4298元÷21.75天×1天+3623.33元÷21.75天÷8小时×73天×8小时×200%+3623.33元÷21.75天÷8小时×9天×8小时×300%）。被告主张加班工资不应计算在二倍工资的意见，无事实和法律依据，不予采纳。 对原告主张被告向原告支付经济补偿金6000元的诉请，本院认为，劳动者因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费而与用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告在原告于2017年5月2日至2018年7月30日的在职期间未为原告交纳社会保险，原告以此为由与被告解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金10408.71元[（46497元+36772.66元）÷12×1.5]元，现原告仅主张被告支付经济补偿金6000元，本院对此予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告中铁十五局集团城市建设工程有限公司自本判决生效之日起十日内向原告韩超男支付2017年8月至2018年7月期间的加班工资36772.66元、2017年6月2日至2018年5月1日未订立书面劳动合同的二倍工资差额68108.42元、经济补偿金6000元，合计人民币110881.08元； 二、驳回原告韩超男的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年四月七日 书记员  蒋德萍