辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1354号上诉人（原审被告）：杨纯忠，男，1968年4月15日出生，汉族，现住盖州市。委托诉讼代理人：朱元政，盖州市兴辰法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：汉阴福田实业有限公司，住所地陕西省安康市汉阴县月河工业园区。法定代表人：赵春阳，公司董事长。委托诉讼代理人：赵祥柱，公司总经理。上诉人杨纯忠因与被上诉人汉阴福田实业有限公司劳务合同纠纷一案，不服辽宁省盖州市人民法院（2019）辽0881民初4479号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭对本案进行审理。本案现已审理终结。杨纯忠上诉请求：诉请贵院依法判令撤销原审法院作出的（2019）辽0881民初4479号民事判决书，依法改判上诉人不承担付给责任或发回重审。事实和理由：一、原审法院判决上诉人杨纯忠给付被上诉人1万元工资，认定事实不清，证据不足，适用法律错误。上诉人认为：2018年4月19日其经营的营口滨城商行（滨城二部）与被上诉人签订了《饮料代理合同，约定：甲方（被上诉人）支持乙方业务员8名，每人每月3,000元，截止至协议终止。甲方支持乙方陈列240家，每家支持3件样品、现金、货抵均可。合同签订后，上诉人依约履行协议两个多月，原告未按协议约定给付业务员工资和费用，上诉人多次与被上诉人协商一直没有解决。2018年8月15日，案外人赵祥柱为被上诉人方代表与上诉人协商解决工资和费用问题，解决方式为：上诉人购买被上诉人1000箱百香果，货款价值4万元，其中市场销售人员工资12,000元，销售经理张军工资1万元，滨城二部打款1.8万元，被上诉人送货后上诉人发现百香果出现质量问题，80%百香果饮料罐都憋了，无法销售。上诉人多次找到被上诉人及销售经理张军及赵祥柱协商，要求调换，协商后被上诉人同意调换20%，其余60%由张军找被上诉人及赵祥柱解决。后被上诉人没有解决此事，导致百香果饮料无法销售，给上诉人造成了重大经济损失，后与张军协商，张军考虑给上诉造成了经济损失，明确表示给其的1万元工资不要了，作为给上诉人的经济损失补偿。二、上诉人不欠被上诉人工资，上诉人认为：由于被上诉人违约，给上诉人造成了经济损失，经与张军协商张军用被上诉人给其的工资1万元抵顶上诉人的经济损失，上诉人与张军抵顶工资行为是双方的真实意思表示，符合法律规定（原审有张军的证实为证）故被上诉人诉讼请求不应得到支持。三、原审法院判决认定：经张军申请，汉阴县劳动仲裁委员会己裁决由汉阴福田实业有限公司支付张军该工资款1万元，故对汉阴福田实业有限公司要求杨纯忠予以返还1万元的诉讼请求，本院予以支持原审法院认定事实错误。上诉人认为：张军在2019年3月在汉阴县劳动人事争议仲裁委员会申请是要求汉阴福田实业有限公司给付2018年5月1日至2018年7月31日的工资36,000元，而本案上诉人与被上诉人协商百香果饮料质量问题时间是2018年8月15日张军在仲裁请求当中并没有提到8月份工资的问题，且汉阴县仲裁委员会裁决福田实业有限公司支付张军5月到7月的工资，没有8月份的工资，所以该裁决书不涉及到本案1万元工资的问题，故原审法院认定裁决书中的1万是货款中的1万元认定事实错误。汉阴福田实业有限公司辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。汉阴福田实业有限公司向一审法院起诉请求：1．要求被告返还工资款10,000元；2．诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：张军系汉阴福田实业有限公司负责营口地区销售的市场经理，杨纯忠系汉阴福田实业有限公司的营口代理商。2018年8月15日，汉阴福田实业有限公司与杨纯忠商定，杨纯忠购买汉阴福田实业有限公司1000箱百香果，货款价值40,000元，其中抵扣张军工资10,000元、业务员工资12,000元，杨纯忠打款给汉阴福田实业有限公司18,000元货款。杨纯忠没有将10,000元工资给付张军。张军向汉阴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汉阴福田实业有限公司支付2018年5月1日至7月31日未签订劳动合同双倍工资36,000元。汉阴福田实业有限公司提出张军的工资10,000元已从杨纯忠应给付公司货款中抵顶，因没有张军的知晓和签字认可，不予采信。2019年3月20日，汉阴县劳动人事争议仲裁委员会裁决：汉阴福田实业有限公司支付张军2018年5月1日至7月31日工资10,000元、未签订劳动合同双倍工资差额10,000元。庭审中，杨纯忠提交张军的证实一份，张军承认2018年8月15日杨纯忠购买汉阴福田实业有限公司1000箱百香果，货款价值40,000元，其中抵扣张军工资10,000元。因80%百香果饮料罐都憋了，无法销售，给杨纯忠造成严重经济损失，而无法向杨纯忠要工资款10,000元。然后起诉向汉阴福田实业有限公司索要工资，经仲裁，由汉阴福田实业有限公司支付张军工资20,000元，汉阴福田实业有限公司已给付9,000元。一审法院认为，汉阴福田实业有限公司欠张军工资款10，000元，汉阴福田实业有限公司已与杨纯忠商定，由杨纯忠从应支付给汉阴福田实业有限公司40,000元货款中给付张军工资10,000元，而杨纯忠没有给付。现经张军申请，汉阴县劳动人事争议仲裁委员会已裁决由汉阴福田实业有限公司支付张军该工资款10,000元。故对汉阴福田实业有限公司要求杨纯忠予以返还10,000元的诉讼请求，本院予以支持。一审法院判决：被告杨纯忠于判决生效后立即给付原告汉阴福田实业有限公司10,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由被告杨纯忠负担。本院二审期间上诉人提交两份证据，证据一：饮料代理合同，证明本案应该是买卖合同衍生出来的争议，是由于被上诉人与上诉人之间违约未有履行双方签订的购销果品协议中补充条款中所达成的条款没有履行，才产生1万元工资问题。上诉人没有雇佣张军，之间没有形成劳动关系，上诉人没有理由支付张军的工资。2018年8月15日工作总结是关于被上诉人违约后对上诉人所进行的关于补偿或赔偿损失的一种体现，并不能证明双方已达成抵扣张军工资损失的一种意思体现，并不能证明双方已达成抵扣张军工资1万元的合意。被上诉人质证意见为我没有要求上诉人开出张军的工资，是我方公司给付张军工资。证据二：2018年8月28日订货单，证明被上诉人还差上诉人350件货物。被上诉人没有质证意见。针对证据一，本院认为被上诉人并未让上诉人支付张军工资，对张军系被上诉人员工的事实双方并无争议。针对证据二，与本案无关联性，本院依法不予采信。本院审理查明的其他事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人杨纯忠应否返还被上诉人汉阴福田实业有限公司拖欠的张军工资1万元。经查，上诉人与被上诉人于2018年8月15日签订“营口工作总结”，其中第三条第3点载明：本次进货意向480ml＊15瓶的百香果1000箱4万，促销30%。可以抵扣张军工资1万元，业务员工资1.2万元，打款1.8万元。上述条款签订后，被上诉人依约发货，上诉人依约打款1.8万元。本院认为，该“营口工作总结”系双方真实意思表示，双方当事人均应依约履行。上诉人杨纯忠收到货后，应代被上诉人向张军支付拖欠工资1万元。但上诉人杨纯忠自收货后，以货物有质量问题为由拒绝代被上诉人汉阴福田实业有限公司向张军支付1万元工资，系违约行为，故原审判决上诉人杨纯忠向被上诉人汉阴福田实业有限公司返还1万元于情于理于法并无不当。另，关于上诉人杨纯忠主张系因货物存在质量问题故拒绝支付张军1万元工资一节，因上述问题与本案非同一法律关系，货物质量相关问题，上诉人可另行向被上诉人主张权利。综上所述，上诉人杨纯忠上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人杨纯忠负担。本判决为终审判决。审判长  段建勇审判员  朱隆升审判员  杨名环二〇二〇年四月二十二日法官助理宫剑书记员韩璐