山东省淄博市张店区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0303民初347号 原告：淄博华宇房地产开发有限公司。住所地，张店区新村西路161号10号楼甲二楼。 法定代表人：曲新宁，总经理。 原告：山东环齐工程集团有限公司。住所地，张店区新村西路163号环齐大厦32层。 法定代表人：曲琳，总经理。 两原告共同委托诉讼代理人：部刚，男，汉族，1973年7月26日出生，住张店区，公司员工。 被告：马学志，男，汉族，1972年7月18日出生，住张店区。 委托诉讼代理人：蒲业荣，山东法盾律师事务所律师。 原告淄博华宇房地产开发有限公司、山东环齐工程集团有限公司与马学志追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了合并审理。原告淄博华宇房地产开发有限公司、山东环齐工程集团有限公司的委托诉讼代理人部刚，被告马学志及其委托诉讼代理人蒲业荣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告淄博华宇房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：１．请求判令不予支付被告病假工资7603.45元；2．请求判令不予支付带薪年休假7507.49元；3．请求判令不予支付违法解除劳动合同赔偿金13571.64元；4．请求判令不予支付加班工资23172.41元；5．要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：一、淄博市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告病假工资证据不足。被告休病假，没有提供病历证明被告请病假确实用于治疗疾病，原告支付被告病假工资证据不足。二、淄博市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告带薪年休假7507.49元没有法律依据。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。被告在原告处工作不满1年，故不享有年休假。三、淄博市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金13571.64元认定事实错误。原告从来没有违法解除与被告的劳动合同。相反是被告单方与原告解除劳动合同。被告在原告处担任办公室主任，负责劳动人事管理。其工作至2019年8月31日，正常打卡考勤。被告利用其职务便利，私自在淄博市人力资源和社会保障局官网上办理了劳动合同解除。其中“操作原因:劳动者提前30天。”但是原告第二天收到被告的辞职请求。显然是被告违法解除劳动合同。故原告不应当支付违法解除劳动合同赔偿金。四、淄博市劳动人事仲裁委员会裁决原告支付被告支付加班工资23172.41元证据不足。被告虽然提供了考勤，但不能证明从事了加班工作。具体干了哪些工作，是不是在工作时间之外做的工作均没有证据。综上所述，淄博市劳动人事仲裁委员会上述裁决证据不足，没有法律依据。故诉至法院，请依法裁判。 原告山东环齐工程集团有限公司向本院提出诉讼请求：１．请求判令原告不应当与淄博华宇房地产开发有限公司承担连带责任；2．要求被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告与被告没有签订劳动合同。根据合同的相对性原理，被告是与淄博华宇房地产开发有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，与原告无关。另原告与淄博华宇房地产开发有限公司均是独立法人，法定代表人不同，住所地不同。因此，不能认定二者高度混同。综上所述，淄博市劳动人事仲裁委员会裁决原告与淄博华宇房地产开发有限公司承担连带责任，没有法律依据。故诉至法院，请依法裁判。 被告马学志辩称，认可仲裁裁决结果，原告的起诉没有任何事实和法律依据，请求法院依法判决原告淄博华宇房地产开发有限公司向被告支付相关金额，原告山东环齐工程集团有限公司承担连带责任。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据：社保局网站信息查询一份，证明解除劳动时间为9月30日。 经原告申请，本院经原告代理人通知证人杨某出庭作证。证人：杨某，女，汉族，1986年5月31日出生，住张店区。 证人杨某陈述，证明2019年大概9月底接手的人事工作，我是原告淄博华宇房地产开发有限公司员工。接手人事工作之前我是办公室人员，之前由办公室主任即被告负责人事工作。备案解除也是由办公室主任负责，这部分有单独密码锁，办公室只有我们俩，其他人员不能上。在被告离职前我主要负责证件证书等工作。在2019年8月31日即被告离职前最后一天，被告上班了，我是9月接手，8月的事情我不太确定，9月接手之前只有马主任能解除。知道社保局U盾密码，业务内容会操作，曾经陪同被告去过社保局办理过该业务，大约在9月底，被告生病住院不能报销后向我打电话咨询是否给交纳社会保险，我回复说当时牵扯公司社保调整，调整大概在10月到12月，因此集团都没有交纳社保。出庭没有法院的书面通知书。 被告围绕答辩意见依法提交了证据：1、淄博市劳动仲裁裁决书一份，证实双方劳动事实；2、社保局打印的用工信息登记表，证明2019年8月31日原告淄博华宇房地产开发有限公司非法解除劳动合同；3、被告个人账户交易明细，证明工资由原告山东环齐工程集团有限公司发放。 本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对仲裁认定的事实以及除带薪年休假工资和违法解除劳动合同赔偿金之外的其余仲裁决定予以认可，本院对此予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：根据劳动行政部门的用工信息表显示，原告淄博华宇房地产开发有限公司与被告解除合同的时间为2019年8月31日。被告1990年3月参加工作，至2018年被告累计工作满20年。原告方于开庭前申请证人出庭，法庭依法通过原告委托诉讼代理人口头通知证人出庭，因此没有给证人书面通知，但不违反法律的规定。 本院认为，本案中争议焦点之一为原告是否存在非法解除劳动合同。 1、原告主张被告利用职务之便，将解除劳动的时间确定为2019年8月31日，但没有充分的证据证明原告单位的人事系统只能由被告操作，并且也无法证明该系统不存在事后登录操作的可能。而原告提交的社保局网站信息查询，属于单方制作，不符合证据要件，并且2019年9月30日只是备案日期，并非解除劳动的时间。故本院对原告的该项主张不予支持。2、因用人单位作出解除劳动人事关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位对上述事实承担举证责任。原告不能提交劳动者提前30天书面通知解除的证据，因此应承担非法解除劳动合同的后果。 本案的争议焦点之二为劳动者享受带薪年休假是否必须在同一单位连续工作12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。”可见，享受带薪年休假的工作时间累计计算，在其他单位的工作时间也计算在内。之所以对享受带薪年休假的时间累计计算，原因在于年休假是对劳动者休息权的落实和保护，无论劳动者在几家用人单位工作过，一方面累计工作年限是劳动者劳动能力、工作经验、自身价值的体现，另一方面也是累计疲劳程度的反映，以及体力、精力得以恢复所需时间的体现。用人单位在招聘时会对劳动者在同行业的工作时间、工作经验有一定的要求，同时在劳动者入职时确定的工资报酬也与该劳动者此前的工作年限挂钩。那么，当涉及劳动者的休息权利时，用人单位不能只着眼于劳动者丰富的工作经验，而视其赖以获得工作经验的累计工作时间于不顾，累计工作时间使劳动者在当前的工作岗位上能够做出更大的贡献，使当前的用人单位能够享受更优质的人力资源服务，在此情况下，用人单位仅以劳动者在本单位的工作年限来确定其年休假天数显然是不合理的。故原告请求不予支付被告带薪年休假的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，参照《中华人民共和国公司法》第二十条第三款规定，判决如下： 一、原告淄博华宇房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马学志病假工资7603.45元，带薪年休假工资7507.49元，违法解除劳动合同赔偿金13571.64元，加班工资23172.41元； 二、原告山东环齐工程集团有限公司对本判决第一项承担连带赔偿责任； 三、驳回原告淄博华宇房地产开发有限公司、山东环齐工程集团有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共20元，由原告淄博华宇房地产开发有限公司负担10元，由原告山东环齐工程集团有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审 判 长  申 健 人民陪审员  毕秀娟 人民陪审员  刘 磊 二〇二〇年四月一日 书 记 员  高雪飞