湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1507号原告罗明星，男，1969年3月1日出生，汉族，住湖南省岳阳市岳阳楼区。被告中海物业管理有限公司长沙分公司，住所地湖南省长沙市岳麓区岳麓街道云栖路175号中海国际社区二期二区5栋201室。法定代表人：刘洪兴，总经理。委托诉讼代理人：曹虎，男，1992年10月4日出生，汉族，住湖南省汨罗市，系公司员工。委托诉讼代理人：陈咏慧，女，1988年8月18日出生，汉族，住广东省深圳市福田区，系公司员工。原告罗明星与被告中海物业管理有限公司长沙分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗明星，被告中海物业管理有限公司长沙分公司的委托诉讼代理人曹虎、陈咏慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗明星向本院提出诉讼请求：1、要求中海物业管理有限公司长沙分公司（以下简称公司）出具本人解除劳动关系的辞退书面证明；2、要求公司补偿我8个月工资金的经济补偿金32240.72元并支付该经济补偿金二倍的赔偿金64481.44元，共计96722.16元；3、要求公司补发我2016年4月至2019年8月期间扣发的基本工资23000元，并支付赔偿金5750元，共计28450元；4、要求公司补发我任职期间计发扣发的加班工资66835.87元及相应的经济补偿金16708.97元；补发我任职期间未计发的加班工资93072.11元及相应的经济补偿金23268.03元，共计199884.98元；5、要求公司补偿我2019年9月与1O月的应得工资收入8160.18元；6、要求公司补偿我2011年11月至2012年2月期间共4个月的工资16320.36元；7、要求公司给我补交2011年11月至2012年2月期间的社保3110.01元和2011年11月至2012年2月的住房公积金2176元，共计1164.3元；8、补回无故多扣的考勤扣款762.90元、社保多扣款777.02元，共计1503.92元；9、要求公司补偿我2019年10个月的年终奖3400.08元。以上共计355605.98元。事实和理由：1.2019年8月2日，因公司原因导致我未开菜单，于当天中午时公司人事杨翔当面通知我，要我回家明天就不要上班了。我自从那天回家后，至今已经3个多月了，其间我多次与公司交涉，一直拒不给我书面的处理结果，也不给我经济补偿。只是口头说我不适合厨师岗位，要辞退我。公司近两月也未给我发一分钱的工资，我也不能领取失业保险金，致使我及家庭生活毫无着落。因此，我要求公司出具辞退本人解除劳动关系的书面证明。2．因我是2011年11月9日进入该公司工作的，至今已有近8年了，又因公司拒不给我经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条“用人单位拒不出示终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理；”根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”，据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，…劳动者不要求继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”；据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入……”根据以上各条国家法律法规的规定，公司除应补偿我8个月工资的经济补偿金，还应赔偿我8个月工资经济补偿金二倍的赔偿金，共计96722.16元。3．据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”，据《劳动部关于若干条文的说明》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬……本条中的同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬……”据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，…除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿”据以上国家法律法规的规定，公司应补发本人20l6年4月至2019年8月任职期间扣发的基本工资，并支付赔偿金，共计28750.00元。4．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，…用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”；据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发［2008］3号）的规定；据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿”。据以上国家法律法规的规定，公司须补发我任职期间计发扣发的加班工资和未计发的加工工资及其相应的经济补偿金，共计7615.59元。5．据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，…给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。6．据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，据《中华人民共和国劳动法》第四十六条“…工资水平在经济发展的基础上逐步提高……”规定，这4个月的工资在现阶段应按现阶段应得工资标准计算。7．根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费”，据《住房公积金管理条例》第十五条“…录用30日内向住房公积金管理部门办理缴存手续”。8．因为2011年元月多出一个762.90元的考勤扣款，20l2年8月社保多扣款238.92-188.10=50·82元，2012年10月社保多扣款195.36-188.10=7.26原，2017年元月社保多扣1131.92-282.98-130=718.94元，共计1503.92元。9．因公司年终奖是按个人月均应得工资计算，且是按月折算（应得月平均工资4080.09元）。被告中海物业管理有限公司长沙分公司辩称，一、原告所主张被告出具辞退书面证明，与所依事实不符，应当予以驳回。原告罗明星作为被告企业员工，劳动合同期限：自2014年11月9日至2019年11月8日止。在此情形下，被告于2019年11月13日起陆续向原告罗明星发出短信及EMS书面文件要求其尽快返岗办理劳动合同续签手续，但原告一直未按通知要求回岗办理相关手续，依据《劳动合同法》第四十六条第五款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”基于以上情况，原告未回岗办理劳动合同续签应视为主动放弃行使续订劳动合同的权利，被告无需再向原告出具解除劳动关系的辞退书面证明。二、原告主张的要求被告补偿8个月工资金的经济补偿金（32240.72元）并支付该经济补偿金两倍的赔偿金（64481.44元），共计96722.16元，没有任何事实及法律依据。被告在岗职位为厨师，其因自身多次操作失误被主管领导批评后，于2019年8月2日开始一直处于停职反省阶段。在原告停职反省期间仍继续为其发放停职工资，且按时为其缴纳停职反省期间的社保和住房公积金，目的是希望原告能够在反省期过后继续返岗工作。随之在原告劳动合同到期后，仍发送短信和EMS书面文件邀请原告返回公司续签劳动合同继续上班，原告并未返岗续签劳动合同。综上所述，根据被告的种种行为，均无主动与原告解除劳动关系的意向。是原告自愿放弃了续订劳动关系的权利，不属于《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十八条规定的情形，被告无须向原告支付经济补偿及赔偿金。三、原告主张的要求补发20l6年4月至2019年8月扣发的基本工资23000元及赔偿金5750元，没有任何事实及法律依据。被告在此期间内并未扣发原告的基本工资，原告也未提供任何证据证明被告在此期间扣发基本工资这一事实，且未提供任何证据证明其在岗期间有过此项诉求，但被告提供的原告罗明星的工资明细表中可以证明未扣发原告在此期间的基本工资。四、原告主张要求被告补发任职期间内计发扣发的加班工资66835.87元及相应的经济补偿金16708.97元；补发任职期间未计发的加班工资93072.11元及相应的经济补偿金23268.03元，共计199884.98元。原告在职8年多的时间内，未向被告提出异议，也未提供任何证据证明其加班事实，但被告提供的原告罗明星工资明细表中均已计入加班工资，同时有原告提供的银行流水作为佐证，证明被告在原告任职期间内已向其发放加班工资。五、原告主张的要求补偿2019年9月与l0月的应得工资收入8160.l8元。根据原告提供的视听资料中，可以证明原告已于2019年8月2日开始停职反省，实际并未来公司上岗提供劳务，被告无义务向其支付停职反省期间的全额工资，综合原告8月份实际上岗天数，扣除社保、公积金后，被告2019年8月份应该向原告发放工资492.22元，但被告于2019年8月份向原告实际发放3719.9元，其中包括9月份、10月份停职反省的基本工资。同时，原告提交的社保参保明细中也表明被告一直按时为原告缴纳2019年9月、10月停职反省期间的社保及公积金。以此也可以证明原告并未对被告有做出任何辞退的意向，乃是希望其在停职反省结束后继续返岗工作。六、原告主张的要求补偿2011年11月至2012年2月期间共4个月的工资16320.36元。被告在此期间内并未扣发原告的任何工资，通过原告提供的工资条和银行流水可以核实已发放工作。七、原告主张被告补交2011年l1月至20l2年元月的社保3110.01元和2011年11月至2012年2月的住房公积金2176元。同时，依据《劳动保障监察条例》第二十条规定，被告已为原告合法连续购买2年以上社保和公积金，共要求补缴2011年11月至2012年元月期间社保、住房公积金已超过诉讼时效。八、原告主张补回考勤扣款762.90元、社保多扣款777.02元，共计1503.92元。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位需保存工资支付记录两年以上。对于两年前的相关记录被告不能提供符合法律规定。并且原告其未注明时段，亦未提供任何证据证明其诉讼请求，缺乏事实和法律依据。九、原告主张补偿其2019年10个月的年终奖3400.08元。年终奖的性质是被告于年底为在职员工提供的年底双薪的一种激励方式。在被告2019年11月13日发出通知要求其返岗续签劳动合同后，原告一直未前往公司续订劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满，劳动合同终止＂这一情形。因原告劳动合同已于2019年11月8日到期，故年底其已非被告在职员工，无法享受此激励措施。被告亦无义务支付对应月份的年终奖，且支付年终奖也非用人单位的法定义务，其属于用人单位自主经营权范畴，应当由用人单位自主决定发放与否。综上所述，原告的请求缺乏事实、法律依据。请求贵法院驳回原告提出的诉讼请求，望法官能公平公正的审理此案，维护被告合法权益。本院经审理认定事实如下：2011年11月9日，原、被告签订劳动合同一份。约定原告入职被告公司担任厨师工作。合同期限为2011年11月9日至2014年11月8日，试用期三个月。原告试用期间的基本工资为每月1020元。被告根据本单位的生产经营状况、物价水平经双方协商或者通过集体协商，依法确定工资正常增长的具体办法。第一份合同到期后，2014年11月9日，双方又签订《劳动合同书》一份，该合同约定合同期限为2014年11月9日至2019年11月8日；转正后基本工资为1265元/月，奖金、生活补贴等视被告方经济效益及原告工作能力浮动，打包不得低于被告公司所在地最低工资标准；每月10日发放上月工资，遇节假日顺延。2019年8月2日，因原告未开菜单导致被告公司员工当日中午无法就餐，案外人杨翔（被告公司工作人员，原告受其管理）微信通知原告回家休息，等候单位处理，单位需要评判失误带来的影响及后果。此后原告曾向被告公司相关负责人交涉上班事宜未果。自此之后未向被告公司提供劳动。被告公司为原告发放工资至2019年8月，社保缴纳至2019年10月。双方劳动合同到期后，2019年11月12日至11月21日，被告公司通过手机短信、书面告知函形式多次通知原告按时出勤或办理离职手续。原告未作出明确回应，亦未前往被告公司报到工作或办理离职手续。另查，原告已于2019年11月7日就该案向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委逾期未作出仲裁裁决。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的案件受理通知书、开庭通知、劳动人事争议仲裁申请书、劳动合同、签到表、工资发放短信截图、银行流水、微信聊天记录等证据，及被告提交的短信记录、快递记录、工资发放明细、综合考勤表、社保缴纳记录等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。针对本案原告的各项诉请请求，结合本案事实，本院做如下分析认定。原告诉请第一项，被告公司自2019年8月2日通知原告回家等候消息。此后，尽管原告就上班事项与被告公司相关负责人进行过沟通，被告公司仍一直未对原告作出处理和安排，直至2019年11月才联系原告。时长三个多月，这显然是正常理性人理解的反省错误时长不相符的。且在此期间被告只发放了八月工资，其余时段未发放原告工资，原告亦未向被告公司提供劳动，应视为由被告公司提出，经原、被告双方协商一致于2019年8月底解除了劳动合同。而被告公司至今未向原告出具解除劳动合同证明书，没有履行法定义务。故原告诉请被告公司出具解除劳动关系的书面证明，本院予以支持。原告诉请第二项，根据上述分析，本院认定系本案被告提出，与原告协商一致解除了劳动合同。根据劳动合同法相关规定，被告应支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告工作时间将近八年，故原告诉请被告支付8个月工资的经济补偿，本院予以支持。根据原告提交的银行工资流水计算，原告离职前十二个月平均工资为3786.18元。故被告应支付原告经济补偿共计30289.44元（3786.18元×8月=30289.44元）。原告诉请被告公司支付该补偿金二倍的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请第三项，原告诉称被告公司未按照同工同酬发放基本工资，其理由是其工资待遇比同等岗位的低。但原告未提交证据证明。且同工同酬并非相同或相似岗位的工作人员工资收入一定要相同。其工资收入与个人的工作能力、工作表现、工作业绩息息相关。故原告此项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请第四项，要求被告公司补发其任职期间计发扣发的加班工资及相应的经济补偿金和未计发的加班工资及相应的经济补偿金，原告仅提供其自己编制的延时加班时数表，无其他证据予以佐证，无法核实加班事实的真实性，原告应当承担举证不能的不利后果。原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请第五项，原告诉请被告公司支付其2019年9月、10月应得工资收入8160.18元。因本院已经认定双方劳动关系自2019年8月底终止。事实上，原告自2019年8月2日起未为被告公司提供劳动。原告该项诉请无事实和法律依据，本院不予支持。原告诉请第六项、根据原告陈述事实和理由，原告是根据劳动合同法第八十二条规定主张未签劳动合同之双倍工资差额。但事实上，原、被告自2011年11月9日原告入职时已签订书面的劳动合同，不符合法律规定的支付双倍工资差额的情形。原告也未提交证据证明被告扣发了其工资。故对于原告的该项诉请，本院不予支持。原告诉请第七项，补缴社会保险费用及住房公积金不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院不予处理。如果情况属实，原告可向有关行政机关请求解决。原告诉请第八项，请求被告公司支付其多扣缴的考勤款、社保款，但未提交相关证据予以证明，应承担相应的法律后果。对于该项诉求，本院不予支持。原告诉请第九项，请求被告公司补偿其2019年10个月的年终奖，因双方劳动关系实际于2019年8月终止，原告诉请被告支付其年终奖3400.08元，无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、限被告中海物业管理有限公司长沙分公司自本判决生效之日起十日内向原告罗明星出具解除劳动关系的书面证明；二、限中海物业管理有限公司自长沙分公司自本判决生效之日起十日内支付原告罗明星经济补偿30289.44元；三、驳回原告罗明星的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告中海物业管理有限公司长沙分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年四月三十日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。