广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终6650号上诉人（原审被告）：广东捷邦物流有限公司广州分公司，住所地广东省广州市白云区嘉禾街新科村106国道东侧弘森（国际）物流中心内1号仓2号商铺。负责人：冯华强。委托诉讼代理人：徐燚，广东众帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王石头，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：时鑫，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原审被告：广东捷邦物流有限公司，住所地广东省阳江市江城区岗列街道坪郊工业小区南头坪（即富地花园背）。法定代表人：冯华强，执行董事。委托诉讼代理人：徐燚，广东众帮律师事务所律师。委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所律师。上诉人广东捷邦物流有限公司广州分公司（下称捷邦广州分公司）与被上诉人王石头、原审被告广东捷邦物流有限公司（下称捷邦公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。捷邦广州分公司上诉请求：撤销原判，改判其向王石头支付停工留薪期工资38092.53元、一次性伤残补助金43450元、一次性工伤医疗补助金15800元、一次性伤残就业补助金59250元和未签订劳动合同二倍工资差额43450元，无需支付住院伙食补助费和护理费，本案诉讼费用由王石头负担。事实和理由：一、一审法院认定王石头的月工资标准为4000元错误。王石头在我司工作四个多月，2018年9月和10月的工资是3900元，11月和12月的工资是4000元，因此其的月平均工资标准应为3950元。二、因王石头的住院伙食补助费和护理费在（2018）粤0111民初6129号案已经获得支持，因此王石头不能基于同一事实获得重复赔偿，一审法院不应支持其的住院伙食补助费和护理费诉求。王石头答辩称，同意一审判决。捷邦公司述称，同意捷邦广州分公司的上诉请求。王石头起诉请求判决捷邦公司、捷邦广州分公司支付：一、复查费383.3元；二、劳动能力鉴定费390元；三、住院伙食补助费7500元（按照住院75天每天100元计算）；四、营养费500元；五、2018年2月1日至2018年10月18日期间的护理费33800元（按照4000+1400+4000×7.1计算）；六、2017年12月29日至2018年10月18日期间工资38666元；七、一次性伤残补助金44000元（按照4000元×11）；八、一次性工伤医疗补助金16000元（按照4000×4计算）；九、一次性伤残就业补助金60000元（按照4000×15计算）；十、交通费2659元；十一、残疾辅助器具费819.5元；十二、2017年9月12日至2018年8月11日未签书面劳动合同的双倍工资44000元；十三、因复查产生的交通费136元、医疗费1145.7元，共1281.7元。一审法院查明，王石头2017年8月12日入职捷邦广州分公司，工作内容为跟车、装货、卸货。在职期间，王石头的实发工资为4000元/月。2017年12月29日，王石头在工作过程中发生交通事故，受伤后被送到中山市小榄人民医院住院治疗，至2018年3月14日出院，共住院75天。出院诊断：左侧髋臼粉碎性骨折并髋关节脱位；左股骨头骨折；左股骨下段骨折；右内、外踝骨折；腹膜后少量积液；左膝部皮肤擦挫伤；左小腿软组织挫裂伤。出院建议：1.休息6个月，门诊随诊；2.患者住院期间陪护一名；出院后6个月内需陪护一名；3.出院后4个月内左下肢严禁负重活动，避免左股骨头、左髋臼骨折端移位或内固定物断裂；定期复查拍片，4个月后回院复查，到时遵医嘱决定左下肢负重活动时间；4.日后需定期复查，如左股骨头坏死，需行左侧人工髋关节置换术；5.待骨折愈合后入院行左侧髋臼、左股骨、右内踝内固定物取出术，住院费用约一万五千元。此后，王石头没有再回公司上班。捷邦广州分公司已经支付王石头工资至2017年12月31日。王石头受伤后至2018年1月31日期间，捷邦广州分公司派其司员工刘六云在医院护理王石头。2018年7月5日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认（2018）007347号工伤认定决定书，认定王石头2017年12月29日交通事故受伤为工伤。2018年11月21日，广州市劳动能力鉴定委员会作出穗劳鉴（2018）0110843号劳动能力鉴定结论，认定王石头劳动功能障碍程度为八级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期从2017年12月29日至2018年10月18日。王石头为此支付鉴定费390元。停工留薪后，王石头主张2018年12月3日、2019年3月20日继续门诊治疗，并要求捷邦广州分公司支付医疗费共计1529元。诉讼中，王石头为证明其主张的护理费提交以下证据：1.广州盛景陪护中心服务简介；2.收款收据，显示2018年3月1日至14日，其共支付护理费1400元；3.家政服务合同；4.离职证明；5.微信转账记录。捷邦广州分公司、捷邦公司对上述证据不予确认。王石头为证明其主张的交通费提交顺风车订单截图、部分交通费票据。捷邦广州分公司、捷邦公司对上述证据真实性确认，但不确认关联性。王石头并提交发票证实其购买轮椅、拐杖、助行器等支付残疾辅助器具费共计819.5元。捷邦广州分公司、捷邦公司对上述证据真实性确认。捷邦广州分公司、捷邦公司提交王石头的个人简历和劳动合同，拟证实其司与王石头签订书面劳动合同。对此，王石头对个人简历无异议，但对劳动合同不予确认，并申请对上述劳动合同上的签名进行笔迹鉴定。经法院委托，广东省绿色产品认证检测中心司法鉴定所对涉案劳动合同上“王石头”的签名是否为王石头本人所签进行鉴定，并于2019年11月13日作出鉴定结论，认为上述劳动合同处“王石头”的签名与王石头笔迹样本不是同一人书写的笔迹。另查，2018年10月24日，一审法院作出（2018）粤0111民初6129号民事判决书（机动车交通事故责任纠纷），认定王石头医疗费损失1564元、后续治疗费15000元、住院伙食补助费7500元、护理费24480元、误工费损失31333.33元（按照4000元/月计算235天）、残疾赔偿金31560元、精神损害抚慰金10000元、交通费1800元、残疾辅助器具费819.5元（与本案中主张的残疾辅助器具费重复），并判令中国人民财产保险股份有限公司玉林市分公司、江门市分公司、广州鹏升运输有限公司依法予以赔偿。就本案所涉工伤事故，王石头向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白云区仲裁委）申请劳动仲裁，白云区仲裁委不予受理。王石头遂提起本案诉讼。对于王石头诉请的各项请求，捷邦广州分公司和捷邦公司认为：同意支付复查费383.3元和1145.7元、鉴定费390元；对住院伙食补助费，由法院认定；营养费、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费、误工费在交通事故案件中已经获得赔偿，无需另行赔偿，只是对交通事故案件判决后产生的复查费、鉴定费承担赔偿责任；对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金由法院酌定；对交通费2659元不同意支付，根据法律规定，交通费应该是转院产生的，且票据也不是王石头本人产生的；对未签订书面劳动合同的双倍工资44000元，不同意支付；同意支付2019年3月王石头复查产生的交通费100元。一审法院认为：王石头入职捷邦广州分公司处工作，双方劳动关系成立，其合法权益受法律保护。本案中，王石头的伤情已被相关社会保障行政部门认定为工伤，其依法应获得工伤保险待遇。捷邦广州分公司作为用人单位并没有依法为王石头购买工伤保险，故捷邦广州分公司应依照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，本案中捷邦广州分公司同意支付王石头后续复查产生的医疗费1529元、交通费100元以及鉴定费390元，是其自身民事权利的行使，不违反法律的强制性规定，予以认可。第二，关于伙食补助费。因王石头住院时间为2017年12月29日至2018年3月14日，根据《广东省工伤保险条例》的规定王石头的住院天数为75天，应获得的伙食补助费为5250元（75×100×70%）。第三，关于护理费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第三款的规定，工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。根据王石头的伤情以及出院医嘱，其2017年12月29日至2018年9月14日期间有医嘱证明需要护理，且上述期间其处于停工留薪期，对上述期间的生活护理费予以支持，但鉴于上述期间截止2018年1月31日，捷邦广州分公司已经派人对王石头进行护理，故参考广州市一般护工标准100元/天计算王石头的2018年2月1日至9月14日期间的护理费为22600元（100元/天×226天）。关于2018年9月14日之后的护理费，因并无医嘱或者鉴定意见书等证据显示王石头需要继续护理，其主张此后的护理费没有事实和法律依据，不予支持。第四，关于停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因双方均确认王石头在职期间实际每月工资收入为4000元，王石头主张按照4000元/月计算上述期间的工资合理，予以支持。王石头停工留薪期从2017年12月29日至2018年10月18日，因捷邦广州分公司已经支付王石头工资至2017年12月31日，故捷邦广州分公司应向王石头支付停工留薪期工资38574.71元（4000元×9个月+4000元÷21.75天×14天）。第五，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。王石头被鉴定为八级伤残，且停工留薪期满，王石头实际没有回用人单位上班，应视为双方劳动关系已经解除，王石头并依法享受工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条的规定，捷邦广州分公司应向王石头支付一次性伤残补助金44000（4000元×11月）、一次性工伤医疗补助金16000元（4000元×4月）和一次性伤残就业补助金60000元（4000元×15月）。第六，关于未签订劳动合同二倍工资差额。王石头2017年8月12日入职。捷邦广州分公司虽主张已经与王石头签订劳动合同，但王石头不予确认，且经鉴定该劳动合同的签名并非王石头本人所签，本案现有证据不足以证实捷邦广州分公司已经依法与王石头签订书面劳动合同。王石头要求捷邦广州分公司支付2017年9月12日至2018年8月11日期间的未签订劳动合同二倍工资差额44000元合理，予以支持。第七，关于交通费、营养费、残疾辅助器具费。根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，王石头未提供证据证明其经批准转广州市外治疗、康复，其主张交通费没有事实和法律依据，不予支持（捷邦广州分公司自愿支付王石头本人前往小榄治疗产生的100元交通费除外）。本案为工伤保险待遇，王石头主张营养费没有法律依据，不予支持。关于残疾辅助器具费。根据《广东省工伤保险条例》第二十七条规定，残疾辅助器具费的使用需要经劳动能力鉴定委员会确认，且上述费用在交通事故案件中已经获得赔偿，王石头在本案中再行主张残疾辅助器具费819.5元依据不足，不予支持。捷邦公司是否需要承担责任的问题。因捷邦广州分公司作为捷邦公司已领取营业执照的分支机构，不具有独立法人资格，不能独立对外承担民事责任，故捷邦公司应对捷邦广州分公司承担补充清偿责任。综上所述，一审法院于2020年1月7日判决如下：一、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头医疗费1529元、交通费100元、鉴定费390元；二、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头住院伙食补助费5250元；三、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头护理费22600元；四、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头停工留薪期工资38574.71元；五、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头一次性伤残补助金44000、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金60000元；六、在本判决生效之日起五日内，捷邦广州分公司支付王石头未签订劳动合同二倍工资差额44000元；七、捷邦公司对上述判决第一至六项承担补充清偿责任；八、驳回王石头的其他诉讼请求。本案受理费10元，笔迹鉴定费3600元，由捷邦广州分公司和捷邦公司共同负担。二审中，双方均无新证据提交。庭询时，捷邦广州分公司、捷邦公司确认其并无证据证明王石头的实发工资数额；其主张住院伙食补助费和护理费不应重复赔偿亦无相关依据。另查明，一审庭审时捷邦广州分公司、捷邦公司确认王石头在整个上班期间都是按照每月4000元的工资标准发放工资。本院经审理查明的其他事实，与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，双方对医疗费、交通费、鉴定费、营养费、残疾辅助器具费等的处理均无异议，视为服判，本院予以维持。二审的争议焦点是王石头的月工资标准以及捷邦广州分公司、捷邦公司应否在本案中赔偿王石头住院伙食补助费和护理费。关于月工资标准，应由捷邦广州分公司、捷邦公司承担举证责任。捷邦广州分公司、捷邦公司虽然主张王石头的月平均工资应为3950元，但并未举证证明，且与其一审时的陈述矛盾，故本院对其的该项上诉主张不予采纳。关于住院伙食补助费和护理费问题，捷邦广州分公司、捷邦公司主张因王石头在机动车交通事故责任纠纷中已经获得赔偿，其无需再支付，但该主张并无法律依据，而且机动车交通事故责任纠纷与本案不属同一法律关系，在本案中捷邦广州分公司、捷邦公司未为王石头购买工伤保险，依法应当依照《广东省工伤保险条例》的规定支付住院伙食补助费和护理费等工伤保险待遇。综上所述，捷邦广州分公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广东捷邦物流有限公司广州分公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年四月二十七日书记员  陈泽如郑燕玲