内蒙古自治区阿尔山市人民法院   民事判决书   （2020）内2202民初34号   原告：张艳华，女，1964年X月X日出生，X族，X职业，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。   被告：阿尔山市妇幼保健计划生育服务中心。   法定代表人：曹占林，职务：主任。   原告张艳华与被告阿尔山市妇幼保健计划生育服务中心（以下简称妇幼计生中心）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月17日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2020年4月2日第一次开庭，2020年4月8日第二次开庭，原告张艳华、被告妇幼计生中心法定代表人曹占林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告张艳华向本院提出诉讼请求：1、判令被告妇幼计生中心给付工资款36000.00元；2、案件受理费、诉讼保全费由被告妇幼计生中心负担。事实和理由：2015年7月，被告开始聘用原告在其单位从事行政管理工作。到2018年9月6日原告离职时止，被告拖欠原告2016年6月-12月工资合计14000.00元、2017年11月-12月工资合计4000.00元、2018年1月-9月工资合计18000.00元，以上被告拖欠工资合计36000.00元。2018年9月，被告单位变更负责人时，对拖欠原告工资一事也随单位账务一并进行了交接，但被告一直未能为原告结算36000.00元工资款。经原告多次催要未果，诉至法院。   被告妇幼计生中心辩称，被告原法定代表人张某是否代表被告聘用原告在被告单位从事行政管理工作，现被告单位不清楚，且按原告诉状所述，2015年7月-2016年5月、2017年5月-2017年10月二个时间段，应处于原告在被告单位供职期间，原告自认被告已按每月2000.00元为其结算了工资款，但经对应查找，上述期间被告单位财务账目中并无被告向原告支付工资款的相关记载，被告原法定代表人张某在被告单位任职期间，被告曾经分设阿尔山市伊尔施街社区卫生服务站（以下简称卫生服务站），无法排除原告曾为该卫生服务站工作的可能性，如果原告无法证明在其诉请的被告拖欠工资期间实际为被告从事了相应行政管理工作，则原告主张缺乏事实根据，其诉请不应予以支持。   本案经审理认定事实如下：2020年7月20日，原告作为劳动者，被告的前身阿尔山市妇幼保健所（以下简称市保健所）作为用人单位，协商签订了《劳动合同书》，约定被告聘用原告在被告单位工作，聘用期限为3年，自2015年7月起至2018年7月为止。原告作为合同乙方执行标准工作制，被告前身市保健所作为合同甲方安排乙方的每日工作时间不得超过八小时，平均每周不超过40小时，原告按被告规定完成生产（工作）任务的，被告应当以法定货币按月足额支付乙方的工作报酬，每月至少支付一次。试用期满月工资为2000.00元。原告张艳华于2018年9月6日自被告单位离职。2018年9月14日，被告单位法定代表人变更，在办理工作交接手续时签署的《交接书》附件2载明：应付聘用员工张艳华2017年11月-12日共2个月工资4000.00元，2018年1月-9月共9个月工资18000.00元、2016年6月-12月共7个月工资14000.00元，并备注“无力支付拖欠至今”字样。上述《交接书》有移交人张某、接管人曹占林、监交人黄承艳共同签字确认，但未加盖被告单位公章。原告就上述工资款多次向被告催要未果，诉至法院。   根据原、被告各自陈述，法庭总结了本案的争议焦点：被告是否存在拖欠原告合计36000.00元工资的事实，被告应否以及如何为原告结算工资欠款。   原告张艳华围绕本案争议焦点提交证据如下：   1、《劳动合同书》一份，证明原、被告于2015年7月20日签订《劳动合同书》，约定2015年7月至2018年7月三年期间，被告聘用原告在被告单位从事行政管理工作，试用期工资按每月2000.00元结算的事实。   被告妇幼计生中心质证认为，对该份证据的真实性无异议，但我单位怀疑该份劳动合同书有事后补签的嫌疑。   2、2017年2月13日至12月29日、2018年1月2日至9月14日期间被告单位《签到表》各一册，证明原告入职被告单位工作后，持续工作至2018年9月6日的事实。   被告妇幼计生中心质证认为无异议。   3、《交接书》一份，证明2018年9月14日，被告单位法定代表人由张某变更为曹占林，双方办理单位财务账目交接手续时，已经确认被告单位尚拖欠原告2016年6-12月、2017年11-12月、2018年1-9月三段工作期间合计36000.00元工资的事实。   被告妇幼计生中心质证认为，对证据的真实性无异议，但对原告的证明目的不认可，被告单位曾下设卫生服务站，且该卫生服务站设有独立的财务账户，后该卫生服务站于2016年8月被我单位当时的上级主管单位阿尔山市卫生和计划生育局（以下简称卫计局）依法撤销，但直到2018年1月，该卫生服务站仍有业务往来和账务活动，按原告所述，其自2015年7月入职我单位，至2016年8月上述卫生服务站撤销停办时为止，该卫生服务站尚在工作正常开展期间，故无法排除原告曾经在上述卫生服务站工作的可能性，被告单位现任法定代表人曹占山与原任法定代表人张某进行工作交接时，并未完成对上述卫生服务站有关账目的交接，为避免国有、集体资产流失，我单位认为有必要向该《交接书》中涉及的监交人黄承艳作进一步的调查核实，以确定我单位是否存在拖欠原告36000.00元工资的事实。   4、申请证人张某出庭作证，证明直至2018年9月6日原告从被告单位离职时为止，被告尚欠原告2016年6-12月、2017年11-12月、2018年1-9月合计36000.00元工资的事实。   被告妇幼计生中心质证认为，证人陈述卫生服务站自设立开始即未正常开展工作、其账户已于2016年8月注销、卫生服务站没有资产均与事实不符，上述交接书中存在个人购置、借用单位资产并不符合常理，故该证人证言在未经调查核实前，不应作为证据予以采信。   被告妇幼计生中心围绕本案争议焦点提交证据如下：   《说明》、记账凭证、2017年1-2月、3-4月、5-6月聘用人员工资表、现金日记账、银行日记账、零余额账户用款额度明细账各一份，证明被告单位财务账目上只有原告领取2017年1-4月合计8000.00元工资的记载，不能排除其曾为卫生服务站工作，工资款在卫生服务站领取的可能性，故被告是否欠付原告工资款需进一步调查核实的事实。   原告张艳华质证认为，我是先到被告单位工作，后与被告单位签订的劳动合同书，在被告单位工作期间，我曾在卫生服务站工作过，但我在被告单位的本职工作与卫生服务站无关。   本院认为，依法成立的合同，受法律保护。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。被告妇幼计生中心聘用原告张艳华在其单位从事行政管理工作，因此拖欠原告2016年6-12月、2017年11-12月、2018年1-8月工资合计34000.00元的事实，有原告提供的劳动合同书、签到表、交接书、证人证言、被告提供的《说明》、记账凭证、聘用人员工资表、现金日记账、银行日记账、零余额账户用款额度明细账及庭审笔录予以证实，本院予以确认。原告诉请要求被告给付2016年6-12月、2017年11-12月、2018年1-9月合计36000.00元工资款，但其在庭审中自认其从被告单位离职的具体时间为2018年9月6日，并当庭自愿放弃要求被告给付2018年9月2000.00元工资的诉请，本院对此予以确认。因原告系于2018年9月6日自被告单位离职，而被告单位法定代表人变更办理交接手续的时间为2018年9月14日，原告在被告单位供职期间均在被告单位原法定代表人张某在被告单位的任职期间内，被告单位拖欠原告2016年6-12月、2017年11-12月、2018年1-9月份工资一事已经在被告单位现法定代理人曹占山与被告单位原法定代表人张某办理交接手续时签署的《交接书》附件2中载明，且有被告单位原法定代表人张某出庭作证，与原告提供的《交接书》能够相互印证，被告虽辩称依现有证据无法确认原告要求被告给付拖欠工资的期间确曾为被告单位从事行政管理工作，无法排除其在卫生服务站从事其他工作的可能性，故原告诉请缺乏事实依据，但未提供相关证据予以证明，且未提供被告已为原告结算2016年6-12月、2017年11月-12月、2018年1-8月工资的相关证据予以反驳，故对被告上述辩称，本院不予支持，被告应依法自行承担举证不能的法律后果。卫生服务站系被告内设机构，不具备独立的法人资格，其从事民事活动所产生的法律后果，依法应由作为法人的被告承担，即原告在其诉请要求被告给付工资的期间内即使曾为卫生服务站工作，因此形成的工资债务亦应由被告承担。原、被告虽未在涉案《劳动合同书》履行期限届满后续签聘用合同，但原告提供的《签到表》及证人张某的证言可证实原告实际为被告工作至2018年9月6日，涉案《交接书》及附件2内容可视为被告同意仍按涉案《劳动合同书》约定的工资标准支付原告在《劳动合同书》履行期限届满后在被告单位工作的工资，原告依此要求被告按2000.00元给付2018年8月的工资报酬，符合本案实际情况，亦不违反双方间原合同的约定，故对原告该部分诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第八条、第十条第一款、第一百零九条、《中华人民共和国民法总则》第六十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第一款、第一百零八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：   一、被告阿尔山市妇幼保健计划生育服务中心于本判决生效后三日内给付原告张艳华工资款人民币34000.00元；   二、驳回原告张艳华其他诉讼请求。   如果未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费350.00元（原告已缴纳），财产保全费380.00元，以上合计730.00元，由原告张艳华负担40.56元，由被告阿尔山市妇幼保健计划生育服务中心负担689.44元。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。   申请执行的期限为二年，逾期则不予执行。   审判员 刘洪海     二〇二〇年四月十四日   书记员 杨 帆   判决所依据的相关法律条文   《中华人民共和国合同法》   第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。   依法成立的合同，受法律保护。   第十条第一款当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。   第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。   《中华人民共和国民法总则》   第六十条法人以其全部财产独立承担民事责任。   《中华人民共和国民法通则》   第一百零六条第一款公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。   第一百零八条债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。   《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》   第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。   没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。