成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初738号 原告：张耀月，1993年8月7日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：杨秋雪，四川顺泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱海平，四川顺泰律师事务所律师。 被告：四川财元市政工程有限公司，住所地成都市双流区黄水镇玉龙街138号。 法定代表人：张雨，系公司总经理。 原告张耀月与被告四川财元市政工程有限公司（以下简称财元市政公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张耀月的委托诉讼代理人杨秋雪、朱海平到庭参加诉讼，被告财元市政公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张耀月向本院提出诉讼请求：一、请求判令财元市政公司支付张耀月未签订书面劳动合同二倍工资差额2800元×3个月=8400元；2、请求判令财元市政公司支付张耀月因未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的经济补偿金，按张耀月1.5个月工资计4200元；3、请求判令财元市政公司支付张耀月未休年休假工资2800÷21.75×5×2=1287元。事实和理由：张耀月于2017年6月7日入职于财元市政公司，工作岗位为资料员，约定试用期工资为2600元，2017年9月转正后工资为2800元。在职期间，财元市政公司一直未与张耀月签订书面劳动合同，也未及时支付工资，经张耀月多次微信催要，财元市政公司才通过微信及现金方式支付工资11800元，张耀月因财元市政公司屡次拖欠工资且催要无果，多次向财元市政公司法定代表人张雨提出离职，2018年7月31日，双方解除劳动关系。截至离职当日，财元市政公司尚欠张耀月工资26194元。以上财元市政公司与张耀月事实劳动关系及财元市政公司欠原告工资的事实已经成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流仲裁委）作出（双劳人仲案字[2019]第48号）仲裁裁决书、成都市双流区人民法院（2019）川0116民初2566号民事判决书、成都市中级人民法院（2019）川01民终14606号判决书，并已生效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第31条的规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的，仲裁时效……，从未订立书面劳动合同满一月的次日起计算一年。上述仲裁时效期间应按月计算，从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，对超过一年的二倍工资差额不予支持”，张耀月于2017年6月7日入职，于2018年7月31日离职，并于2019年4月11日向双流仲裁委申请仲裁提交仲裁申请，因此财元市政公司应向张耀月支付3个月的二倍工资，其中一倍工资已经双流仲裁委裁决并得到成都市双流区人民法院、成都市中级人民法院支持，故财元市政公司仍应按上述规定向张耀月支付差额工资按月计算2800元*3个月共合计8400元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。根据第四十七条关于未签订书面劳动合同经济补偿金的相关规定，张耀月在财元市政公司工作时间为一年一个月，经济补偿金应为1.5个月的工资，即4200元。张耀月在财元市政公司就职期间并未享受年休假。按照《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天”之规定，另按第五条“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，财元市政公司应支付张耀月5天未休年休假的工资，按未休天数2倍计算共计1287元。综上所述，张耀月为维护自身合法权益依据相关法律规定向双流仲裁委提出仲裁申请，因双流仲裁委未在60日内依法作出仲裁裁决，且已向张耀月出具《超期未审结案证明》，张耀月根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条的规定诉至法院，请求判如所请。 财元市政公司未作答辩，亦未提交任何证据。 本院经审理认定事实如下：2017年6月7日，张耀月进入财元市政公司工作，工作岗位为工程部资料员，具体负责管理资料、收发文件等。财员市政公司未与张耀月签订劳动合同，亦未为张耀月购买社保。双方约定张耀月试用期工资为2600元，2017年9月转正后工资为2800元。2018年7月31日，张耀月向财元市政公司提出离职，后张耀月多次向财员市政公司催要在职期间尚欠工资未果，遂于2018年11月13日向双流仲裁委申请仲裁，2019年3月11日，双流仲裁委作出双劳人仲委裁字（2019）第48号仲裁裁决书，裁决财元市政公司支付张耀月2017年6月至2018年7月工资26194元，财元市政公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院于2019年7月4日作出（2019）川0116民初2566号判决：一、财元市政公司于判决生效之日起五日内支付张耀月2017年6月至2018年7月期间的工资26194元。财元市政公司不服，向成都市中级人民法院提起上诉，成都市中级人民法院于2019年11月11日作出（2019）川01民终14606号判决：驳回上诉，维持原判。 2019年4月11日，张耀月以财元市政公司为被申请人向双流仲裁委申请仲裁，请求：1、财元市政公司向张耀月支付未签订书面劳动合同二倍工资差额2800元×3个月=8400元；2、财元市政公司支付因未及时足额支付张耀月劳动报酬而解除劳动该合同的经济补偿金，按申请人1.5个月工资计4200元。张耀月又于2019年4月15日向双流仲裁委增加仲裁请求申请书，请求：财元市政公司支付张耀月未休年休假工资2800÷21.75×5×2=1287元。2019年4月16日，双流仲裁委作出双劳人仲委裁字（2019）第00348号受理通知书。2020年1月16日，双流仲裁委作出了超期未审结案证明。张耀月于2020年1月23日向本院提起诉讼。 庭审中，张耀月陈述，其离职时向财元市政公司递交了辞职申请书，也填写了离职申请表，但“离职原因”只有一个选项即“个人原因”。同时，张耀月在财元市政公司上班之前于2015年7月-2016年4月在四川鼎峰建筑教育公司做教育顾问，又于2016年5月-2017年5月在四川省立通科贸有限公司上班。 上述事实，有双方当事人的身份信息、仲裁裁决书、超期未审结案证明、仲裁申请书、增加仲裁请求申请书、微信聊天记录、民事判决书、生效证明以及当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，张耀月与财元市政公司之间存在劳动关系事实清楚。因财元市政公司未与张耀月签订劳动合同，故应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向张耀月支付2018年4月11日至2018年7月6日期间的二倍工资差额部分8045.98元（2800元／月×2个月零19天）。 关于经济补偿金，参照《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条之规定：劳动者以其他理由辞职后，又以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，一般不予支持。本案中，张耀月因“个人原因”申请离职，现又以财元市政公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列情形为由主张经济补偿金，本院不予支持，故财元市政公司无需向张耀月支付经济补偿金。 关于未休年休假工资，张耀月主张其在财元市政公司上班之前于2015年7月-2016年4月在四川鼎峰建筑教育公司做教育顾问，又于2016年5月-2017年5月在四川省立通科贸有限公司上班，但未提交任何证据予以证明，本院不予采信。本案中，张耀月于2017年6月7日入职财元市政公司，至2018年6月6日已连续工作满12个月，故张耀月自2018年6月7日起具备享受带薪年休假的资格，而双方劳动关系于2018年7月31日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资”以及第十二条第一款、第二款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”之规定，张耀月可享受2018年度休假天数经折算为0.75天（55天÷365天×5），不足一天，故对张耀月关于未休年假工资的诉讼请求，本院不予支持。财元市政公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状，视为其放弃抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告四川财元市政公司股份有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付原告张耀月未签订劳动合同的双倍工资差额部分8045.98元； 二、驳回原告张耀月的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川财元市政公司股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 夏颜 二〇二〇年四月十三日 法官助理 刘蔓 书 记 员 李莹