山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终1091号上诉人（原审原告）：山东河马信息技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘青，总经理。委托诉讼代理人：张俊亭，山东舜元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李海波，男，1988年11月22日出生，汉族，住济南市。上诉人山东河马信息技术有限公司（以下简称山东河马公司）因与被上诉人李海波劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2019）鲁0191民初3928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东河马公司上诉请求：1.请求支持山东河马公司的一审诉讼请求；2.判令李海波承担本案一审、二审的全部诉讼费用。事实与理由：一审法院错误解读双方提交的证据，错误分配举证责任，导致部分事实认定不清，从而作出了错误的判决。1、山东河马公司提交的证据四，是为李海波缴纳的保险记录。此证据证明的是尚不明确李海波是否继续在山东河马公司处工作的情况下，出于稳妥考虑，为充分保障李海波的利益，山东河马公司为其多交一个月的社保。但一审法院对此解读为李海波在山东河马公司处工作至2019年4月28日的证据，其逻辑为：如果李海波已不上班，为何还要为其缴纳社会保险？南京某法院对马路上见义勇为扶跌倒老人的最初判决是：既然没有撞倒老人，为何要扶？很显然，这种逻辑是荒唐的。2、山东河马公司提交的证据二劳动合同及证据五李海波2019年3月的工资核算表足以证实李海波的月工资为3000元，证据二双方均无异议，已被法院采信。任何一家单位的员工薪资均由多个部分构成，这是一个常识，一审判决证据三因系山东河马公司单方制作无李海波签字确认从而否定了这一证据，显然违背了常识。在山东河马公司的上述两个证据相互印证，充分证明李海波工资为4500元的情况下，一审判决最终认定李海波工资为6300元显然是错误的。同时，这一最终认定也与该判决书第4页认定的李海波的工资数额（3138.47、3007.17）相矛盾。3、山东河马公司提交的证据三李海波的考勤记录，系由山东河马公司处的考勤打卡机记录的数据而来，其当然不可能存在李海波签字的情形。至于因该记录无山东河马公司盖章而否定这一证据的说法，则更无说服力，证据由山东河马公司提供，山东河马公司随时可以盖章。该证据足以证实李海波在山东河马公司处实际工作至2019年3月29日这一事实。4、李海波提交的考勤视频已被排除，李海波提交的另一视频（证据五）的真实性山东河马公司也认可，但该证据显示的内容是双方因项目解散正在协商解除劳动合同，不能得出山东河马公司于2019年4月28日辞退李海波这一结论，更无法得出李海波在山东河马公司处工作至2019年4月28日这一结论。综上，在案证据已经证明李海波月工资为3000元、在山东河马公司处实际工作至2019年3月29日、双方协商解除劳动合同未果、山东河马公司不存在违法解除劳动合同等基本事实。一审判决对双方的证据解读错误，片面加大山东河马公司的举证责任，导致认定事实错误，从而判决错误。为维护山东河马公司的合法权益，特提起上诉，请求二审法院对一审判决的错误予以纠正。李海波辩称，山东河马公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审裁判认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。山东河马公司向一审法院起诉请求：1.请求判决山东河马公司无须支付李海波2019年3月1日至4月28日工资5692元;2.请求判决山东河马公司无须支付李海波违法解除劳动合同赔偿金7000元;3.李海波承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：李海波于2018年10月9日入职山东河马公司，双方签订期限自2018年10月1日至2020年10月2日的劳动合同。李海波月工资3500元。山东河马公司为李海波缴纳了2018年10月至2019年4月的社会保险。山东河马公司为李海波缴纳了2019年1月至4月的公积金。李海波在山东河马公司处工作至2019年4月28日。2018年10月至2019年4月期间，山东河马公司向李海波发放工资如下：2018年11月23日发放工资3138.47元；2018年12月25日发放工资3138.47元；2019年1月25日发放工资3138.47元；2019年2月25日发放工资3007.17元；2019年3月25日发放工资3007.17元。山东河马公司未向李海波发放2019年3月至2019年4月28日期间的工资。2019年3月、4月李海波个人应承担社会保险及公积金为：985.66元。李海波因与山东河马公司之间的劳动争议，于2019年4月29日向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.山东河马公司向李海波支付2019年3月、4月拖欠的工资7000元；2.山东河马公司向李海波支付2019年1月1日至4月30日拖欠的绩效工资4000元；3.山东河马公司向李海波支付2019年3月1日至4月30日拖欠工资25%的赔偿金1750元；4.山东河马公司向李海波支付违法解除劳动合同经济赔偿金7000元。该委经审查，于2019年7月16日作出济高新劳仲案字（2019）第582号裁决书：一、山东河马公司向李海波支付2019年3月1日至4月28日工资5692元；二、山东河马公司向李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回李海波的其他仲裁请求。山东河马公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案系劳动争议。2018年10月9日，李海波入职山东河马公司，双方即建立劳动关系，且双方签订了劳动合同，双方均应严格按照劳动合同及相关法律法规履行自己的权利义务。山东河马公司是否应向李海波支付2019年3月1日至2019年4月28日期间的工资。山东河马公司虽抗辩李海波实际工作至2019年3月29日，且提交的了考勤记录，但该记录中无双方的签字确认，且与山东河马公司为李海波缴纳4月社会保险的事实矛盾；另结合李海波提交的证据五视频显示内容，双方于2019年4月28日方解除劳动合同关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，本案中，山东河马公司应承担举证不利的法律后果。综上，山东河马公司应向李海波支付2019年3月1日至2019年4月28日工资6054.57元（3500元+3500元/21.75天*22天-985.66元）。故山东河马公司主张无需向李海波支付2019年3月1日至4月28日的工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。依据庭审中，李海波提交的证据五视频显示内容，虽山东河马公司不予认可，但未能提交有效证据予以推翻，且山东河马公司未提交有效证据证实李海波自2019年3月28日起未到公司上班的情形存在，应承担举证不利的法律后果。综上，山东河马公司存在违法解除劳动合同的情形，依据劳动合同法相关规定，山东河马公司应向李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元（3500元/月*1个月*2）。故山东河马公司主张无需支付李海波违法解除劳动合同赔偿金7000元的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持综上所述，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、山东河马信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向李海波支付2019年3月1日至4月28日的工资6054.57元；二、山东河马信息技术有限公司于判决生效之日起10日内向李海波支付违法解除劳动合同赔偿金7000元；三、驳回山东河马信息技术有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由山东河马信息技术有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系山东河马公司与李海波之间因劳动合同的解除产生的争议，属劳动争议。一审法院业已充分听取各方意见，综合全案证据，准确认定了案件事实，依法阐明了判决理由，一审判决结果正确。山东河马公司的上诉请求不能成立，应予驳回，相关理由与一审相同，二审不再赘述。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东河马信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  韩 梅审 判 员  曹 强审 判 员  许海涛二〇二〇年四月二十日法官助理  刘秋月书 记 员  王 娜