湖南省湘潭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0321民初44号 原告：李为军，男，汉族，1967年12月12日出生，湘潭县人，住湘潭县。 委托诉讼代理人：张炯，湖南芙蓉（湘潭）律师事务所律师。 被告：湘潭市仙女竹业有限公司，住所地湘潭县易俗河吴家巷工贸区杉山路8号。 法定代表人：王晓波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈定祥，湖南湘晋律师事务所律师。 原告李为军与被告湘潭市仙女竹业有限公司（以下简称仙女竹业公司）劳动争议纠纷一案。本院于2019年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告李为军及委托诉讼代理人张炯、被告仙女竹业公司的委托诉讼代理人陈定祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李为军向本院提出诉讼请求：一、请求依法撤销湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）潭劳仲字第69号仲裁裁决书。二、请求依法判决被告支付如下工伤待遇：1、一次性伤残就业补助金5244×15=78660元；2、一次性伤残补助金差额（4500-3620）×15=13200元，一次性工伤医疗补助金差额（5244-3620）×15=24360元；3、停工留薪期工资：4500×24=108000元；4、护理费：47885÷2×24=95770元；5、住院期间伙食补助费425×100=42500元；6、交通费5000元；7、请求裁决支付原告整容费50000元，误工费9000元，护理费3990元。三、请求判令支付解除劳动合同经济补偿金合计54000元（12个月×4500/月）。四、请求判令支付未签劳动合同应支付的双倍工资差额部分54000元（工伤发生前一年）。五、请求判令支付因未为原告购买养老保险给原告造成的经济损失4500×12=54000元。六、请求裁决因被公司未为原告购买失业保险给原告造成经济损失1309×24=31416元；以上合计569896元减去被告已预支的101320元，还应支付468576元。事实和理由：一、2003年9月，原告受被告聘请到其公司工作，建立劳动关系。至今一直为该公司的员工，工作时间已达16年。开始是在该公司从事车间工人工作，工作一、两年后被任命为车间主任，从事车间生产管理工作，一直至工伤事发时止。但是劳动仲裁机关并未客观认定原告的工作经历，导致原告可获得的经济补偿金减少，应当予以纠正。二、原告在工伤发生之前的月平均工资为4500元。因被告发放工资采用每月通过银行转账小部分，年底现金发放大部分的方式。且原告领取现金工资的记录只有被告公司有保存，原告并未保管。仲裁开庭时，原告及仲裁庭均要求被告提交原告的工作时间、工资表等资料，但被告至今未提交。根据最高人民法院关于审理劳动争议纠纷的司法解释的规定：涉及减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。而用人单位未能举证的，应当承担不利后果。三、原告头面部、手部等多处被烧伤。因伤情特别严重，于2017年4月3日至2018年6月3日先后在中医院、爱民烧伤医院、湘潭市中心医院、湘潭市第六人民医院进行了漫长的治疗，经司法鉴定，必须要进行整容、皮肤松解等治疗，上述费用是原告因遭受工伤而必须支出的。上述费用也应当由用人单位承担。四、原告与被告曾签订过劳动合同，但在2016年4月工伤事故发生之时止，双方并没有订立书面的劳动合同。依据《劳动合同法》的规定，被告应当支付双倍工资。劳动仲裁未支持原告的该请求，明显有违劳动合同法的规定。五、原告工作16年来，从未为原告购买过养老保险、医疗保险、失业保险。故此，原告要求解除劳动关系，被告应当给予经济补偿金。六、社会保险相关政策规定，办理退保手续，退还养老保险账户的个人账户储存额，企业缴纳部分纳入养老保险统筹基金，不予退还，不享受养老保险待遇。退还账户储存额为个人缴纳的养老保险金及职工每缴纳满一年的社会养老保险金后，社会养老保险返还的一个月社会平均工资。因此，结合该案实际情况，兼顾公平正义原则，原告要求被告按照原告在其单位工作每满一年赔偿其一个月工资作为对其养老保险待遇的补偿完全符合上述规定。特此起诉，请求法院依法撤销仲裁裁决，并依法作出公正判决。 被告仙女竹业公司称：一、关于原告请求撤销（2019）潭劳仲字第69号仲裁裁决书。（2019）潭劳仲字第69号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应予支持。请求人民法院依法驳回原告该项诉讼请求。二、关于原告请求公司支付工伤待遇的诉讼请求：（一）关于一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为七有伤残的，劳动（聘用）合同期满终止劳动关系或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由用人单位支付劳动着15个月本人工资的一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工作。本案原告在受伤前12个月在湘潭县工伤保险管理服务中心的缴费基数为3620元/月，故原告本人工资应为3620元/月。原告要求按照5244元作为本人工资，计算一次性伤残就业补助金，于法无据，请求人民法院查明事实并依法裁判；（二）关于原告要求支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金差额。本案原告的本人工资应为3620元/月。原告要求按照5244元/月计算一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，并补足差额，于法无据，请求人民法院不予以支持；（三）关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按照月支付，本案中，原告的本人工资为3620元/月，其主张按照4500元/月为基数计算，于法无据；其次，根据上述规定：“停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”而原告在劳动仲裁中并没有提供“经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长”的相关证据，因此，原告主张24个月的停工留薪期不应得到支持。根据上述规定及案件的相关事实，原告主张108000元停工留薪工资待遇不应得到支持；（四）关于护理费。原告主张47885/12×24=95770元，但原告并没有在起诉状中明确该计算方式的依据是什么，但根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。诚如该规定所述，公司已经在原告住院期间支付了相关护理费用，仲裁裁决书也对相关事实进行了认定，而且至今为止原告方没有提供相关医院出具的需要护理及护理时间的证明。请求人民法院依法驳回原告该项请求；（五）关于住院期间伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费用从工伤保险基金支付。原告要求公司支付于法无据，请求人民法院依法驳回原告该项请求；（六）关于交通费。理由已经在前述（五）中说明，请求人民法院依法驳回原告该项请求；（七）关于整容费及整容护理、误工费等。原告该请求于法无据，不应得到支持，请求人民法院依法判决。三、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿湘潭县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁中已经认定，原告的入职时间为2014年4月，工作年限为2014年4月至2019年11月25日（申请仲裁之日），按照其本人工资3620元/月的标准，其经济补偿金计算月为6个月，因此公司同意支付的经济补偿金为21720元（3620元/月×6个月）。请求人民法院查明相关事实，依法判决。四、关于未签劳动合同支付双倍工资差额部分根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本代理人认为，原告主张工伤前一年（2016年4月至2017年3月）未签劳动合同双倍工资已超过诉讼时效，不应得到支持。五、关于原告主张的养老保险损失。根据证据规定，当事人主张应当提供证据予以支持，否则应当承担举证不能之法律后果，本案中，原告并没有提交养老保险损失的证据，原告要求公司赔偿其损失于法无据，不应得到支持。同时，社会保险征收与缴纳具有社会行政管理性质，不是人民法院的受理范围，且需要证据证明原告的实际损失已经发生。请求人民法院依法驳回原告该项诉讼请求。六、关于失业保险损失。依据仲裁裁决书查明的事实，湘潭县的失业保险金标准为1309元/月，同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十六条关于领取失业保险金的期限的规定，原告可以领取的失业保险金的期限为12个月，即1309元/月×12个月=15708元，原告主张领取24个月，31416元的失业保险金于法无据，此外，失业保险金的领取是以原告失业后无工作为条件，请求人民法院查明相关事实，依法判决。综上，原告的起诉没有法律及事实依据，请求人民法院依法驳回其全部诉讼请求。 审理查明，原告系被告单位员工，2004年元月31日起从事车间普工、车间主任等工作，2004年元月31日至2005年元20日、2005年2月14日至2006年1月29日、2017年2月20日至2018年2月9日分别签订了《劳动合同书》。被告自2014年4月至2019年9月为原告在湘潭县工伤保险服务管理中心参加工伤保险，并缴纳了工伤保险费。2016年4月至2017年3月，原告工伤保险参保缴费基数为3620元/月。劳动关系存续期间，被告没有为原告缴纳失业保险、基本养老保险等社会保险费。2017年4月3日10时许，原告在被告公司方板车间处理火灾事故时，不慎烧伤。原告受伤后，先后在湘潭县中医院、湘潭爱民医院、湘潭市中心医院、湘潭市第六人民医院等医院住院，共计住院427天，其中：湘潭县中医院住院时间为1天（2017年4月3日），湘潭爱民医院住院时间为34天（2017年4月3日-2017年5月5日），湘潭市中心医院住院时间为53天（2017年5月4日-2017年6月26日），湘潭市第六人民医院住院时间为339天（2017年6月25日-2018年6月3日）。2017年6月8日，湘潭县人力资源和社会保障局认定原告本次受伤为工伤；2018年10月30日湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残七级2019年2月18日湖南省劳动能力鉴定委员会再次鉴定原告为伤残七级。2019年11月25日，原告（申请人）以被告（被申请人）未为其依法缴纳社会保险费为由向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人劳动合同关系；2、被申请人支付申请人如下工伤待遇：一次性伤残就业补助金78660元；一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额37560元；停工留薪期工资108000元；护理费95770元；住院期间伙食补助费42500元；交通费5000元；申请人整容费50000元，误工费9000元；护理费3990元；3、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金72000元；4、被申请人向申请人支付未签订劳动合同应支付双倍工资差额部分54000元；5、被申请人支付因未为申请人购买养老保险给申请人造成的经济损失54000元；6、被申请人支付因未为申请人购买失业保险给申请人造成的经济损失29568元。综上合计640048元。2019年12月20日湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）潭劳仲字第69号仲裁裁决书裁决如下：一、申请人李为军与被申请人湘潭市仙女竹业有限公司之间的劳动关系于2019年11月25日终止；二、被申请人湘潭市仙女竹业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人李为军工伤保险待遇69842.4元；三、被申请人湘潭市仙女竹业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人李为军经济补偿金21720元；四、被申请人湘潭市仙女竹业有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人李为军失业保险金损失15708元；五、驳回申请人李为军的其他仲裁请求。 另查明：原告因工受伤后，被告支付了原告护理费42920元，伙食费17400元，借支费用41000元。 再查明：湖南省统计局公布的2018年度居民服务和其他服务 业年度平均工资标准为47885元，日均为131.2元。从2019年10月1日起，湘潭县失业保险金标准为1309元/月。 上述事实，原、被告身份证及工商登记、工伤认定决定书、劳动能力鉴定、司法医学鉴定书、病历资料、劳动合同两份、湘潭县劳动人事争议仲裁委员会（2019）潭劳仲字第69号仲裁裁决书，本院予以确认。 本院认为：原、被告双方于2004年元月31日签订了《劳动合同书》，双方建立劳动关系，劳动关系存续期间，被告为原告缴纳了工伤保险费，没有缴纳养老保险等其他社会保险。2016年4月至2017年3月原告工伤保险参保缴费基数为3620元/月。一、关于原告的工资问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案原告因工受伤前12个月平均月缴费工资为3620元，被告主张按此标准确定其本人工资并计算工伤保险待遇，于法有据，本院予以支持。原告辩称工资为4500元，但未提供证据证实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告认为本人工资高于平均月缴费工资3620元的，应该承担举证责任，本院对原告的该辩论理由，不予支持。二、关于原、被告解除劳动合同是否支付经济补偿的问题。原、被告于2004年元月31日签订了《劳动合同书》，2019年11月25日原告以被告没有为其缴纳养老保险等其他社会保险为由申请解除劳动合同，符合法律规定，本院予以支持，其请求被告支付经济补偿，符合《劳动合同法》第四十六条（一）项规定可获经济补偿情形，本院予以支持。被告2004年元月31日入职原告处，2019年11月25日提出解除劳动合同，计算其经济补偿金的年限应为12年，按《劳动合同法》第四十七条之规定，被告应支付原告经济补偿金43440元（3620元/月×12个月）。三、关于工伤保险待遇问题。原告在工作中受伤，湘潭县人力资源和社会保障局认定为工伤，湘潭市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，依法享受工伤保险待遇。被告应按《工伤保险条例》之规定支付被告工伤保险待遇。1、关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工伤职工的原工资待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。被告2017年4月3日发生工伤，2018年10月30日被鉴定为七级伤残，根据上述规定，被告停工留薪期为12个月（2017年4月3日至2018年4月2日），其停工留薪期工资为43440元（12个月×3620元/月）因原告没有提供劳动能力鉴定委员会关于延长停工留薪期的鉴定意见，原告要求停工留薪期按24个月计算的请求，本院不予支持；2、关于一次性伤残就业补助金。原告被鉴定为七级伤残，其本人提出，可以与被告解除或者终止劳动关系，由被告支付一次性伤残就业补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（湖南省人民政府令第267号）第二十五条和第二十七条，五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金54300元（15个月×3620元/月）；3、关于住院护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告因工受伤住院治疗427天，在此住院期间需陪人陪护。参照湖南省统计局公布的2018年度湖南省居民服务和其他服务业收入标准，被告应支付原告住院护理费为56022.4元（131.20元/天×427天）；4、关于一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、住院伙食补助费、交通费。本案申请人系工伤保险参保职工，根据《工伤保险条例》规定，住院伙食补助费、交通费均由工伤保险基金支付，本院不予审理；一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额，因原告的本人工资本案认定为受伤前12个月平均月缴费工资为3620元，故原告要求一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持；5、关于原告请求支付整容费50000元、误工费9000元、护理费3990元的问题，因原告仅提供了湘潭市惠景司法鉴定所司法鉴定意见书，该鉴定结论整容费为3万-5万元，费用并不具体、明确，原告如确需整容可待费用实际发生后，另行主张权利，对原告的该项请求，本案不予支持。四、关于是否支付未为原告缴纳失业保险造成的损失。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释（2010）12号第一条之规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案被告未按照规定为原告参加失业保险，造成申请人失业后不能享受失业保险待遇，被告应当按照其失业保险待遇损失给予赔偿。依据《社会保险法》第四十六条、第四十七之规定，原告为被告工作十年以上时间，被告应支付原告失业保险金损失31416元（1309元/月×24个月）。五、关于是否支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告主张工伤前一年（2016年4月至2017年3月）被告未与其签订劳动合同双倍工资已超过仲裁时效，本院对此不予支持。六、关于基本养老保险损失的问题，原、被告劳动关系存续期间，依法为原告缴纳城镇企业职工基本养老保险是被告的法定义务，但被告在上述期间从未给原告缴纳过城镇企业职工基本养老保险，由此给原告造成的损失理应由被告承担。因原告对此项损失无法提供证据，法律对损失的计算方法也无明确的规定，因此，结合该案实际情况，兼顾公平正义原则，被告按照原告在其单位工作每满一年赔偿其一个月工资作为对其养老保险待遇的补偿较为适宜，不满一年的按半个月工资计算，但原告只请求计算十二年，本院酌情予以支持，被告应当赔偿原告养老保险待遇损失43440元（12个月×3620元/月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条之规定，判决如下： 一、原告李为军与被告湘潭市仙女竹业有限公司之间的劳动合同于2019年11月25日解除，并由被告湘潭市仙女竹业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李为军经济补偿金43440元； 二、由被告湘潭市仙女竹业有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告李为军停工留薪期工资43440元、一次性伤残就业补助金54300元、住院护理费56022.4元，合计153762.4元（已付101320元）； 三、由被告湘潭市仙女竹业有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李为军因未购失业保险金造成的损失31416元，支付原告李为军未购养老保险金造成的损失43440元，合计74856元； 四、驳回原告李为军的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告湘潭市仙女竹业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。 审 判 员  伍中奇 二〇二〇年四月十日 法官助理彭尚高 代理书记员  严冰彬 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； … （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法笫四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 《工伤保险条例》 笫三十三条职工因工作遭受事故伤害或者崽职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设所在单位按月支付区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 湖南省实施《工伤保险条例》办法（湖南省人民政府令第267号） 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。