广西壮族自治区防城港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂06民终238号 上诉人（原审原告）：广西东兴长和房地产（投资）开发有限责任公司，住所：广西东兴市北仑大道533号百业东兴小区，统一社会信用代码：914506817717108448。 法定代表人：张爱菊。 委托诉讼代理人：梁飞，该公司法务。 委托诉讼代理人：林建华，该公司人资副经理。 被上诉人（原审被告）：黄荣，男，1984年12月15日出生，汉族，住广西防城港市中心区。 上诉人广西东兴长和房地产（投资）开发有限责任公司（以下简称：长和公司）与被上诉人黄荣劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区东兴市人民法院（2019）桂0681民初1344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长和公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判长和公司不支付经济补偿金给黄荣。事实和理由：一、劳动合同期满后，长和公司已同意维持劳动合同约定的劳动条件与黄荣续签合同。长和公司与黄荣签订的劳动合同于2019年7月1日到期，长和公司按《劳动合同法》的规定提前一个月向黄荣发出了劳动合同续签意向书，并于2019年5月30日经相关领导审批同意与黄荣续签一年劳动合同。二、黄荣以实际行动表明其不愿意按照原劳动合同约定的条件与长和公司续签合同。报据长和公司与黄荣签订的劳动合同第八条约定“乙方须将其个人所行的《专业技术证书》、《职称证书》和它相关职业证书无条件地转入甲方单位挂靠，并由甲方负责保管，不得为其他单位所用”。乙方擅自将其二级建造师证、中级工程师外挂其他单位的行为不仅违反了劳动合同的约定且违反国家相关法律政策。为实现违法、违约挂靠证书的目的，黄荣曾向长和公司申请停缴社会保险，长和公司未予同意。长和公司在同意按照劳动合同约定条件与黄荣续签合同后，要求黄荣也严格遵守劳动合同约定就其相关证书外挂行为进行整改，而黄荣拒绝整改。因前述理由才最终导致劳动合同未能成功续签。三、相关证据链已表明劳动合同未续签并不是长和公司的责任，而完全是黄荣个人原因所导致，一审法院认定事实错误。1．根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条规定“有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件”人民法院才可认定其证明力。黄荣提供的录音证据首先未提供原始载体，无法确认真实性及合法性；其次，内容不完整，无法证实通话的全部内容也无法证实通话双方的真实身份，因此无法确定与本案的关联性；再次，缺乏其他证据予以佐证。一审法院依据该证据认定“双方协商解除合同”违反法律规定。2．虽然黄荣的《辞职报告》并未向长和公司正式提交，但结合《员工劳动合同续签审批表》、黄荣的挂证行为及黄荣在《离职交接审批表》选择的“其他”离职原因，已经完全可以证明劳动合同未续签是因为黄荣无法履行劳动合同约定的劳动条件，而不是双方“协商一致解除”。四、在长和公司已经同意按照劳动条件续签劳动合同的前提下，一审法院判决长和公司向黄荣支付经济补偿金适用法律错误。本案符合《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情形，即长和公司可不向黄荣支付任何经济补偿金。 黄荣辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。 长和公司向一审法院起诉请求：一、判决长和公司无需支付黄荣经济补偿金20,563.14元；二、本案诉讼费用由黄荣负担。 一审法院认定事实：黄荣于2018年5月2日开始到长和公司处工作，任工程部经理一职，双方签订书面劳动合同；工资由基本工资和绩效奖金构成，约定为16,000元每月，其中基本工资占80%，绩效奖金占20%，绩效奖金的发放依公司的相关制度。黄荣在职期间的基本工资收入：2018年5-12月分别为9,182.06元、10,049元、12,070.4元、11,825.94元、12,159.3元、11,404.5元、12,116.3元、12,131.3元。2019年1-5月分别为12,096.95元、12,185.95元、11,953.15元、11,666.45元、12,303.95元。绩效工资收入为2018年第二季度4,554.83元、2018年第三季度7,261.64元、2018年第四季度6,518.4元、2019年第一季度4,207.11元。2019年4月11日，长和公司曾书面向公司提交《承诺书》，申请和承诺打算将社保转入区外自行购买，自愿要求公司停缴其社保，不要求公司给予补偿；后公司人资总监不同意办理。2019年5月20日，黄荣曾打印了《辞职报告》，但没有签名，也未提交给公司相关部门。2019年5月29日，黄荣在《员工劳动合同续签审批表》上签字同意续签合同；2019年5月30日，长和公司人资部门工作人员与黄荣通电话，协商与黄荣解除合同或调整岗位的问题，但双方在电话中未能达成一致意见；当日，黄荣在《离职交接审批表》上签字确认办结工作、材料等事项的交接。黄荣于2019年6月24日向东兴市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；2019年8月28日，仲裁委员会作出东劳人仲字〔2019〕第15号仲裁裁决书，裁决长和公司支付黄荣经济补偿金20,563.14元、支付黄荣岗位培训费1,800元。 一审法院认为，一、关于经济补偿金问题，黄荣在《离职交接审批表》的离职类型“辞职”、“辞退”和“其他”三个选项中，勾选了“其他”，且在交接事项和离职声明栏中签字，并在《工作交接清单》上双方签字确认，依法认定长和公司、黄荣双方属于协商一致解除劳动合同。长和公司主张黄荣系主动离职，但未能举证证明，该院不予采纳。黄荣在长和公司单位工作的年限为2018年5月2日至2019年5月31日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，长和公司应支付黄荣1.5个月的经济补偿金。黄荣2018年6月至2019年5月的平均工资为13,708.76元，经济补偿金计算为13,708.76元×1.5个月=20,563.14元。二、岗位培训费双方无争议，长和公司应予以退还。三、黄荣要求长和公司赔偿工资64,000元、支付绩效工资19,958.02元等与事实和法律规定不符，该院不予支持。长和公司诉请其无需支付黄荣经济补偿金无事实和法律依据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回长和公司的诉讼请求；二、长和公司于本判决生效之日起十日内支付黄荣经济补偿金20,563.14元；三、长和公司于本案判决生效之日起十日内支付黄荣岗位培训费1,800元。案件受理费10元，由长和公司负担。 本院二审期间，黄荣向法庭提交三组新证据。证据1，停保申请书，拟证明2018年5、6、7月及2019年未购买社保，对方不同意停保；证据2，处罚通报，拟证明长和公司无故扣罚黄荣罚金500元；证据3，微信聊天记录，拟证明黄荣是被辞退，长和公司不愿意续签合同。长和公司没有新证据提供，认为黄荣提供的三份证据均不属于新证据，对其三性均不予认可。本院认为，证据1和2，无原件核对，不予认定；证据3经与原件核对无异，与本案具有一定关联性，可作为定案参考依据。一审认定事实除“2019年4月11日，长和公司曾书面向公司提交《承诺书》”有笔误，应为“2019年4月11日，黄荣曾书面向公司提交《承诺书》”外，其余认定事实属实，本院予以确认。 本案争议的焦点为：本案不能续签合同的原因在哪方。 本院认为，双方对一审判决长和公司支付黄荣岗位培训费1,800元均无异议，本院予以维持。 关于双方是否属于协商解除合同的问题，一审已作了正确的论述，本院予以认同。在长和公司提供的劳动合同续签审批表中，黄荣已明确以书面形式表示愿意续签劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”，本案中长和公司主张黄荣系主动离职，及不接受长和公司原合同所约定的劳动条件，导致不能续签合同，但未能举证证明。根据“谁主张，谁举证”原则，本院对长和公司提出不能续签劳动合同责任在于黄荣的上诉主张不予采纳。一审判决长和公司应支付黄荣1.5个月的经济补偿金共计20,563.14元正确，予以维持。 综上所述，长和公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西东兴长和房地产（投资）开发有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 黄大亮 审 判 员 刘帅武 审 判 员 栾彩云 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 张 欣 书 记 员 曾 建