新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初5259号 原告：恒大园林集团有限公司，住所地广州市天河区黄埔大道78号90l房自编之一。法定代表人：郑腾，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋少锋，男，1986年1月19日出生，汉族，系该公司法务，住新疆乌鲁木齐新市。被告：范芹英，女，1979年12月16日出生，汉族，无固定职业，住新疆乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李丽，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。原告恒大园林集团有限公司与被告范芹英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告恒大园林集团有限公司委托诉讼代理人宋少锋、被告范芹英及其委托诉讼代理人李丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒大园林集团有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告停工留薪期间的工资18,564元；2、请求判令原告不支付被告护理费27,665元。事实与理由：被告主张的停工留薪期间的工资标准没有证据支持，且乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员在仲裁裁决书中认定的标准过高，依法不应予以支持。被告主张的护理期间过长，明显超出合理限度，且乌鲁木齐市劳动人事仲裁委员认定护理费的标准过高。被告范芹英辩称，2018年5月9日被告入职原告处从事园林养护工作，2018年5月16日被告在工作时受伤，经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残九级，被告三次住院，均有陪护建议，仲裁裁决事实清楚，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2018年5月16日17时许，范芹英在领导安排下前往恒大绿洲会所工作时摔倒受伤。范芹英受伤后，于2018年5月16日至6月7日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗23天。经诊断为：左内外后踝骨折并下胫腓联合脱位。出院注意事项：1．加强患肢肌肉功能锻炼，预防关节粘连的发生。全休叁个月，住院及全休期间需陪护壹人，术后三月内避免右下肢负重，术后三月来我院行下胫腓联合关节螺钉取出术……2018年8月27日至2018年9月7日，范芹英在新疆医科大学第六附属医院住院治疗11天，经诊断为：1．左下胫腓关节分离术后2．左内踝骨折术后。出院注意事项：1．全休叁月，住院期间陪护壹人；2．积极康复锻炼，避免患肢剧烈活动、过度负重及外伤；3．术后壹月、叁月、1年来院复查X片……2019年8月23日至9月3日，范芹英在新疆医科大学第六附属医院住院治疗11天、经诊断为：左踝关节骨折术后，出院注意事项：出院后注意休息，全休1个月，避免剧烈活动，住院期间陪护一人，门诊随访。2019年7月8日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局出具乌人社工伤字第20191602号认定工伤决定书，认定“范芹英受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。”2019年9月4日乌鲁木齐市劳动能力鉴定办公室出具乌鲁木齐市劳鉴2019020391号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：伤残玖级。2019年9月24日范芹英向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求：1．申请人与被申请人解除劳动关系，并给申请人出具解除劳动关系证明书。2．被申请人支付申请人一次性伤残补助金32,400元（3,600元/月×9个月）。3．被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金38,731元（5,533元/月×7个月）。4．被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金82,995元（5,533元/月×15个月）。5．被申请人支付申请人鉴定费300元。6．被申请人支付申请人护理费33,198元（5,533元/月×6个月）。7．被申请人支付申请人住院伙食补助费792元（18元/天×44天）。8．被申请人支付申请人停工留薪期工资25,200元（3,600元/月×7个月）。9．被申请人支付申请人医疗费53,374.15元。2019年11月18日仲裁委做出乌劳人仲字［2019］第1244号仲裁裁决书，裁决：一、2019年9月24日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金23,868元（2,652元/月×9个月）；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金38,731元（5,533元/月×7个月）；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金82,995元（5,533元/月×15个月）；五、被申请人支付申请人停工留薪期工资18,564元（2,652元/月×7个月）；六、被申请人支付申请人护理费27,665元（5,533元/月×5个月）；七、被申请人支付申请人住院伙食补助费792元；八、被申请人支付申请人医疗费53,374.15元；九、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费300元。本院认为，原、被告双方对仲裁裁决书中“2019年9月24日申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；被申请人支付申请人一次性伤残补助金23,868元（2,652元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金38,731元（5,533元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金82,995元（5,533元/月×15个月）、住院伙食补助费792元、医疗费53,374.15元、劳动能力鉴定费300元”无异议，本院予以确认。本案争议焦点一是原告恒大园林集团有限公司是否应当支付范芹英停工留薪期间的工资18,564元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”范芹英因工伤医嘱需要休息时间共计225天（23天+90天+11天+90天+11天），范芹英主张7个月停工留薪期工资具有事实依据。原被告双方均未举证证实范芹英的月工资标准，故本院参照乌鲁木齐市劳动力市场2018年部分行业工种（岗位）工资指导价位表绿化工中价位2,652元/月作为范芹英的月工资标准。恒大园林集团有限公司应支付范芹英停工留薪期工资18,564元（2,652元/月×7个月）。恒大园林集团有限公司主张按照相关行业年平均工资标准即月工资1,864元无事实依据，本院不予采信。本案争议焦点二是原告恒大园林集团有限公司是否应当支付范芹英护理费27,665元。《新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》（自治区人民政府第182号令）第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”恒大园林集团有限公司未派员护理范芹英，故对应当按照2018年度乌鲁木齐市在岗职工平均工资5,533元/月标准支付护理费，范芹英有医嘱需要护理的时间共计135天（23天+90天+11天+11天），故恒大园林集团公司应支付范芹英5个月护理费，共计27,665元（5,533元/月×5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、2019年9月24日原告恒大园林集团有限公司与被告范芹英解除劳动关系，原告恒大园林集团有限公司为被告范芹英出具解除劳动关系证明书。二、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英一次性伤残补助金23,868元（2,652元/月×9个月）。三、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英一次性工伤医疗补助金38,731元（5,533元/月×7个月）。四、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英一次性伤残就业补助金82,995元（5,533元/月×15个月）。五、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英停工留薪期工资18,564元（2,652元/月×7个月）。六、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英护理费27,665元（5,533元/月×5个月）。七、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英住院伙食补助费792元。八、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英医疗费53,374.15元。九、原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英劳动能力鉴定费300元。上述原告恒大园林集团有限公司支付被告范芹英的款项共计246,289.15元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告范芹英。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告恒大园林集团有限公司已预交），减半收取5元，由原告恒大园林集团有限公司负担，余款5元由本院退还原告恒大园林集团有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  员   莫文静二 〇 二 〇 年 四 月 十 五 日书  记  员   杨 韫