江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终413号上诉人（原审原告暨被告）：王淑娟。委托诉讼代理人：徐啸，上海利歌律师事务所律师。上诉人（原审被告暨原告）：江苏省福如东海温泉大酒店有限公司，住所地东海县温泉镇汤姑路6号。法定代表人：邹振，董事长。委托诉讼代理人：董李平，该公司行政管理部总监。委托诉讼代理人：李立新，该公司人事主管。上诉人王淑娟、上诉人江苏省福如东海温泉大酒店有限公司（以下简称温泉大酒店）劳动争议纠纷一案，均不服江苏省东海县人民法院（2019）苏0722民初8898号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了书面审理。本案现已审理终结。王淑娟上诉请求：判令：1、温泉大酒店偿还自己缴纳的社保费用16000元；2、温泉大酒店给付其离职补偿费27年9个月，共计72800元；3、温泉大酒店补发拖欠工资52个月计135200元；4、温泉大酒店支付2013年至2018年店龄补贴及房屋补贴每月390元，共计23400元。事实和理由：1、上诉人从2018年6月至2019年5月间，温泉大酒店让其承担单位和个人所有的社保费用，对其垫付的费用应当偿还；2、温泉大酒店长期不发工资、房贴、店龄工资，强制其承担所有社保费用，强制签订无底薪协议，其在2019年5月提出离职，温泉大酒店已经同意，应给付离职经济补偿；3、原审判决给付的最低工资保障数额与实际工资数额不相符；4、上诉人最初工作时，温泉大酒店发放了过店龄和房贴，从2013年至2018年5月没有发放过。原审判决认定事实错误，适用不当，请求支持上诉人的上诉请求。上诉人温泉大酒店上诉暨答辩称，1、王淑娟的工作方式和工资发放标准是经过双方确认的合意条款，该约定没有违反劳动合同法的规定；2、王淑娟的工资发放由于回款需要考核，有一定的滞后性，一审法院按月计算补偿王淑娟工资33957.18元工资差额不当，即使不考虑绩效考核约定，最多按照实际差额补偿27987.18元，3、温泉大酒店已按月足额发放了王淑娟的工资；4、王淑娟起诉要求偿还自己缴纳酒店应承担的社保费用，不属于法院受案范围；5、王淑娟主张的经济补偿金不符合劳动合同法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形；6、王淑娟岗位调整至营销部后工资发放按营销业绩提成方案执行，不存在房贴和店龄。请求撤销一审判决第一项，支持其一审答辩请求。王淑娟向一审法院提出诉讼请求:1.判令温泉大酒店偿还其社保费用16000元左右；2.判令温泉大酒店给付其离职补偿72800元，补发拖欠2015年1月至2019年5月工资135200元（按2600元/月计算），1998年至2013年店龄及房屋补贴23400元。温泉大酒店向一审法院提出诉讼请求：撤销东海县劳动人事争议仲裁委员会东劳人仲案字[2019]第142号仲裁裁决书。一审法院认定事实：温泉大酒店于2004年3月24日成立，王淑娟于公司成立之日起就在公司工作，2008年4月1日，双方签订无固定期限劳动合同，王淑娟从事信用员工作。2014年5月，王淑娟工作岗位调整到营销部。2015年公司制定营销业绩考核方案（试行），王淑娟在营销人员工资定级表签字确认为D级。2016年公司制定营销员目标责任协议书，王淑娟签字确认。2018年4月，公司制定关于营销业绩提成的有关规定，王淑娟未有签字确认。2018年4月28日，王淑娟向公司负责人程向东发送短信，提出因个人原因不回单位上班，放弃福利、年终奖金及店龄和房屋补贴。同年5月1日，程向东短信回复，如果王淑娟承担保险的单位和个人部分，由公司代交，可以考虑不来上班的问题。2019年5月10日，公司党总支委员会会议通过，同意王淑娟不来公司上班，停职并停发其工资及福利，社保缴纳单位和个人部分均由王淑娟个人承担，公司代为缴纳。2019年5月14日，王淑娟向公司递交离职书，以公司强行调整工作岗位，没有合理的工资待遇及社保为由提出离职。后王淑娟向东海县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付垫付的社保费用、拖欠的工资、经济补偿金及店龄、房龄补贴。该委作出东劳人仲案字[2019]第142号仲裁裁决书，裁决东海温泉大酒店一次性支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资差额33957.18元，对其他请求不予支持。另查明，王淑娟2015年1-12月工资分别为993.32元、1700元、1053.4元、821.1元、562.7元、3536.2元、464.6元、439.3元、607.7元、2964.5元、1875.3元、786.9元，2016年1-12月工资分别为1065.2元、1842元、1560元、474.1元、277.3元、0元、872.6元、126.3元、967.3元、473元、308.5元、441元，2017年1-12月工资分别为1427.2元、58.1元、631.5元、147.2元、1744.9元、95.5元、0元、62.6元、178元、0元、278.7元、0元，2018年仅发放1月工资336.9元。2015年东海县最低工资标准为1270元/月，2016年1月至2017年6月东海县最低工资标准为1400元/月，2017年7月至2018年5月东海县最低工资标准为1520元/月。诉讼过程中，王淑娟变更诉讼请求，放弃2004年之前的店龄、房屋补贴、经济补偿金。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原被告。故(2019)苏0722民初8978号案件与本案并案审理。对于王淑娟的诉讼请求是否能够支持，一审法院认为：1.要求公司偿还社保费用16000元及2018年6月至2019年5月工资的诉讼请求，王淑娟申请不去单位上班并放弃相关待遇，2018年5月公司同意王淑娟不去上班，停职并停发其工资及福利，由王淑娟个人承担社保费用，公司代为缴纳，双方按上述约定实际履行，应视为双方劳动合同的中止，王淑娟要求公司支付保险费用及发放2018年6月至2019年5月工资无事实及法律依据，不予支持；2.关于经济补偿金的诉讼请求，王淑娟自行提出离职，且辞职的情形不符合劳动合同法关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，对该项诉讼请求不予支持；3.关于支付店龄、房屋补贴的诉讼请求，王淑娟未提供公司需支付店龄、房屋补贴的相关证据，对该项诉讼请求不予支持；4.关于补发2015年1月至2018年5月工资的诉讼请求，王淑娟没有提供证据证明其月工资为2600元，对其主张按2600元/月支付工资的诉讼请求不予支持，公司虽已按工资方案支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资，但实际支付的工资低于当地最低工资标准，对差额部分，公司应予补足，经计算，公司应支付王淑娟2015年1月至2018年5月工资差额33957.18元。公司虽辩称工资发放有一定的滞后性，已足额发放王淑娟工资，但无充分证据证明，不予采信。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、温泉大酒店于判决生效之日起二十日内支付王淑娟33957.18元；二、驳回王淑娟的其他诉讼请求；三、驳回东海温泉大酒店的诉讼请求。一审法院认定事实的证据已经庭审质证。本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审认定事实一致。本院认为，用人单位与劳动者协商一致的，可以中止或者部分中止履行劳动合同。本案中，上诉人王淑娟在双方劳动关系存续期间，提出申请不去上班，并承诺放弃福利、年终奖金及店龄和房屋补贴。上诉人温泉大酒店则提出由王淑娟个人承担单位及个人社保费用，停职并停发工资及福利待遇条件后，同意王淑娟不去上班。双方达成协议后，均按照协议约定的内容进行了履行，现王淑娟要求温泉大酒店再支付协议履行之后的工资及社保费用，没有法律依据，不予支持。因王淑娟自行提出离职，且用人单位不存在劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，故上诉人要求给付经济补偿金的上诉请求也不能成立，本院不予支持。劳动者在劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资应当不低于当地最低工资标准。王淑娟在提供正常劳动期间，温泉大酒店支付的工资没有达到最低工资标准，对差额部分，应当补足。一审判决认定的2015年1月至2018年5月间温泉大酒店发放给王淑娟的应发工资数额，双方对此均无异议，应按此数额补足到最低工资标准，一审法院判决温泉大酒店补足最低工资差额符合法律规定，数额计算正确。关于上诉人诉求的店龄及房屋补贴的诉求，温泉大酒店提出王淑娟是营销人员，因提成基数提高，按照工资管理规定，不给付房贴和店龄补贴，且王淑娟也未提供温泉大酒店应当给付该补贴的证据，故一审法院判决不予支持并无不当。综上，上诉人王淑娟、上诉人温泉大酒店的上诉理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王淑娟、上诉人温泉大酒店各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长 宋建霞审 判 员 李翠玲审 判 员 戴立国二〇二〇年四月二十八日法官助理 张静静书 记 员 朱 丽法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。