山东省菏泽市牡丹区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1702民初865号原告：王玮健,男，1989年6月17日出生，汉族，居民，住贵州省贵阳市乌当区。委托诉讼代理人：周广茂，山东汉泉律师事务所律师。被告：山东步长制药股份有限公司。住所地，山东省菏泽市中华西路369号。法定代表人：赵涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵若言，女，1975年4月19日出生，汉族，该公司人力资源部经理，住西安市雁塔区。原告王玮健与被告山东步长制药股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王玮健的委托诉讼代理人周广茂、被告山东步长制药股份有限公司的委托诉讼代理人赵若言到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王玮健向本院提出诉讼请求：1、因被告未与本人签署书面盖章版本的劳动合同，要求被告支付自2017年5月2日至2019年6月15日双倍工资110770元。2、被告自2019年5月11日起无故登记本人为旷工，要求被告补发自2019年5月1日至2019年6月15日的工资6780元，以及2019年1月1日至2019年6月15日奖金25190元，共计31970元。3、申请解除本人与步长公司的劳动关系，要求步长公司出具离职证明以便本人就业，并根据劳动法要求步长公司支付2个月工作报酬补偿合计18320元。4.由于公司未提供离职证明，导致本人于2019年6月15日起无收入且无法去其他公司就职，要求步长公司赔付本人误工费用54960元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、依法解除原、被告劳动关系；2、请求判令被告依法支付原告2017年6月3日至2018年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49971.76元；3、判令被告依法支付欠付的原告自2019年5月1日至2019年6月15日的工资6780元，以及2019年1月1日至2019年6月15日奖金25190元，共计31970元；4、判令被告依法支付原告2.5个月的经济补偿金17398元；5、判令被告依法赔付原告因无法到其他公司任职导致误工费用54960元。事实和理由：原告于2017年5月2日入职被告处，任贵州地区商务代表。被告至今未向原告提供盖章版本的劳动合同原件，未与本人正式签署生效的劳动合同。被告自2019年5月11日起，在未与原告联系确认的情况下，将原告工作考勤登记为旷工，并未通过任何方式告知原告相关情况，原告在被登记旷工期间正常在微信工作群里发送工作定位与工作汇报，按时参加步长公司贵州地区各部门会议，并完成公司安排的各项工作。原告在2019年6月未按时收到公司应发工资，在2019年6月15日才通过电话至公司相关部门得知被登记旷工的事实。之后在与公司协商无果后，自2019年6月17日被迫暂停公司相关工作。原告于2019年7月30日向贵阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2019年11月15日作出劳动仲裁终字2019第305号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。山东步长制药股份有限公司辩称：一、答辩人严格执行《劳动合同法》与被答辩人签订书面劳动合同，答辩人无需向其支付两倍工资。首先，被答辩人对劳动关系的确认以及未签订劳动合同的两倍工资的请求已经在劳动仲裁审理阶段自行放弃，并未进行仲裁。故被答辩人对第一项诉讼请求应该再次申请劳动仲裁后才能进行诉讼，其次，答辩人与被答辩人于2017年5月11日双方签订《劳动合同书》，答辩人按约定向其发放工资以及缴纳社保，完全符合《劳动合同法》第十条，无需向其支付两倍工资，敬请贵院驳回被答辩人该项诉讼请求。二、被答辩人严重违反答辩人的规章管理制度，答辩人有权根据公司的相关规章制度扣发被答辩人的工资及奖金。根据双方签订的《劳动合同书》，被答辩人从事的商务岗位工作，其工作职责为负责所在工作地点的发货、回款跟进、货物的库存核对以及货物流向跟进等工作，其工资由基本工资和奖金组成，基本工资为4580元／月，奖金根据任务量、考核等情况确定。根据答辩人《步长制药驻外商务人员补充考勤暨行程管理规定》“……一、驻外商务人员工作时间为每周一至周五，国家法定节假日不在工作时间范围内。二、驻外商务人员考勤采用微信实时定位进行考勤，要求于工作日的9:30前到达公司合作商业公司，并发送微信共享实时定位至微信工作群，其他的工作时间即休息时间由个人灵活安排……2、工作日未发送实时定位或未按照要求发送指定地点的实时定位，按旷工全天处理”。根据双方在贵阳市劳动人事争议仲裁委员会审理中提供的证据及庭审笔录认定，答辩人在2019年5月、6月的正常出勤天数分别为9天及8天，其他时间被答辩人并未按照工作要求发送实时定位或者未按要求发送指定地点的实时定位。根据《步长制药营销系统考勤管理规定》规定：“员工旷工，必须作出书面检查，扣除本人旷工天数工资并处以本人日工资标准2倍金额的罚款……”、《步长制药市场商务人员奖金考核办法》规定五、奖金核算……（4）员工出现旷工者，当月无奖金。”被答辩人作为答辩人的商务人员滥用自己工作的灵活性5月旷工12天，6月旷工11天，严重违反答辩人的相关考勤制度，答辩人有权根据公司的规章制度不计发旷工期间的全部工资和奖金。另答辩人已于2019年12月12日履行了贵阳市劳动人事争议仲裁委做出的筑劳人仲裁终字（2019）第305号裁决书，已经向被答辩人支付了2019年1月至4月的奖金13193.36元，故敬请贵院驳回该项请求。三、被答辩人其他诉讼请求亦未在劳动仲裁申请中提出，并未经过仲裁前置程序，违反了仲裁前置原则，因此，对于被答辩人的该项诉请应予驳回。综上所述，贵阳市劳动人事仲裁争议委员会认定事实清楚，适用法律正确，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年5月3日，原告进入被告处工作，双方于2017年5月11日签订了书面劳动合同，约定合同有效期限为3年，自2017年5月3日至2020年6月30日止，合同有效期限满，即行终止，工作地点位于贵州。根据劳动合同，原告从事商务工作，职务为贵州商务代表，其工资由基本工资和奖金组成，月基本工资为4580元，奖金根据任务量、考核等情况确定。被告《步长制药驻外商务人员补充考勤暨行程管理规定》规定：“驻外商务人员工作时间为每周一至周五，国家法定节假日不在工作时间范围内；驻外商务人员考勤采用微信实时定位进行考勤，要求于工作日的9:30前到达公司合作商业公司，并发送微信共享实时定位至微信工作群，其他的工作时间及休息时间由个人灵活安排；工作日未发送实时定位或未按要求发送指定地点的实时定位，按旷工全天处理”。《步长制药营销系统考勤管理规定》规定：“员工旷工，须作出书面检查，扣除本人旷工天数工资并处以本人日工资标准2倍金额的罚款”。《步长制药市场商务人员奖金考核办法》规定：“月奖金标准＝全年奖金标准×(商务月发货任务／商务年发货任务），月奖金＝月奖金标准×(30%×回款达成率＋70%×管理考核分％）；员工出现旷工者，当月无奖金。”另查明，申请人在2019年5月、6月的工作日分别有9天和8天发送了指定地点实时定位，其它时间未发送实时定位或未按要求发送指定地点的实时定位。被告遂根据管理规定就2019年5月及6月按原告旷工处理且不计发其上述期间的工资和奖金。原告于2019年7月30日向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁事项为：1、申请人与被申请人在2017年5月2日至2019年6月15日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2017年5月2日至2019年6月15日未订立书面劳动合同两倍工资110770元；3、被申请人支付申请人2019年5月1日至6月15日的工资6780元；4、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年6月15日的奖金25190元。仲裁过程中，原告放弃了1、2项请求。2019年11月5日，贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了筑劳人仲裁终字（2019）第305号裁决书，裁决：“一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2019年1月至4月的奖金13193.36元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2020年3月2日诉至本院。被告于2019年12月12日向原告支付了2019年1月至4月的奖金13193.36元。本院认为：关于原告要求依法解除原、被告劳动关系、请求判令被告依法支付原告2017年6月3日至2018年5月1日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额49971.76元及判令被告依法支付原告2.5个月的经济补偿金17398元、赔付误工费用54960元的诉讼请求，均并未经劳动争议仲裁部门仲裁，且此请求与已经仲裁的劳动争议并非具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”。故原告对上述请求应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告要求被告依法支付自2019年5月1日至2019年6月15日的工资6780元，以及2019年1月1日至2019年6月15日奖金25190元的诉讼请求，本院认为，因原告2019年5月和2019年6月的工作日未发送实时定位或未按要求发送指定地点的实时定位，被告根据《步长制药驻外商务人员补充考勤暨行程管理规定》、《步长制药营销系统考勤管理规定》、《步长制药市场商务人员奖金考核办法》认定原告旷工，不予发放旷工期间的工资奖金并无不当，故对原告要求2019年5月份及2019年6月份的工资及奖金的请求，本院不予支持。对原告2019年1月至2019年4月的奖金被告应当支付，该期间奖金被告已于2019年12月12日向原告支付，且原告予以认可，不应再重复主张，故此项请求本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下：驳回原告王玮健的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王玮健负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  王新建二〇二〇年四月二十八日书记员  王大振