福建省龙岩市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽08民特1号 申请人：龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司，住所地龙岩市新罗区商务板块e栋1204，统一社会信用代码：91350802337657489R。 法定代表人邱凯，职务：总经理 被申请人：王湘森，男，汉族，1976年10月26日生，住新罗区。 申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司（以下简称七天同城）与被申请人王湘森申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年1月2日立案后进行了审查。现已审查终结。 七天同城称，请求依法撤销龙新劳人仲案(2019)526号仲裁裁决书。事实和理由：龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决事实认定错误。一、申请人对被申请人在招聘试岗期间首周就表达该所属岗位的不适用，因申请人运作新项目需要相关人才而相互沟通，并明确表达为合作关系，并且确定建立新项目小组的岗位职责和分工及运作期间报酬。因是相互合作关系，在发放对应期间岗位报酬时，直接以“工资”二字表明，且是对项目小组所有人都如此表述。以此并不能因此确定双方的劳动关系。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会做出的仲裁裁决所适用法律、法规确有错误。二、被申请人与申请人之间并不存在事实上的人身依附关系，被申请人有充分时间从事其他事情。申请人提供的证据内皆有证明。三、申请人与被请人之间就对应岗位及报酬标准均有事前约定，双方之间报酬给付均按约定和标准程序走，不存在克扣一说。仲裁委员会对于争议事实的认定不正确的，在被申请人提交的诸多证据均为双方的聊天记录截图，没有进行认真细致的调查和对比，而对争议事实做出了错误的认定，采信被申请人的截图证据，实属对申请人权利的损害。综上，申请人认为龙新劳人仲案(2019)第526号做出的裁决书认定事实错误，适用法律法规错误，依法应予撤销。恳请贵院依法撤销。 王湘森称，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案[2019]526号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予维持。一、答辩人于2019年7月3日进龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司工作，岗位为人事经理，答辩人于2019年9月24日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与申请人解除劳动关系，在答辩人通知申请人解除劳动关系之前，劳动关系从未解除。申请人没有任何证据能证明是合作关系，申请人为逃避其作为用人单位应承担的法律责任和义务而扭曲事实。答辩人受申请人的劳动管理，从事申请人安排的劳动，领取申请人发放的工资。答辩人向仲裁庭提交的证据经过质证，以及有双方签字的庭审笔录的佐证，双方是事实上的劳动关系，仲裁庭认定事实清楚。二、答辩人受申请人的劳动管理，从事申请人安排的劳动，领取申请人发放的工资，申请人规定了工作时间是9：30-18:00，规定了每月休息4天。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(2005)12号)第一条规定，双方的劳动关系非常明确。三、答辩人于2019年7月3日进龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司工作，岗位为人事经理，入职时约定的工资是3000底薪加享受公司业绩抽成。因申请人一直未签书面劳动合同，未缴纳社会保险，克扣工资，答辩人于2019年9月24日依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定与申请人解除劳动关系。答辩人通知申请人解除劳动关系后，申请人于2019年9月25日通知答辩人第二天10点30分到公司进行交接,2019年9月26日答辩人准时到公司进行交接，交接完毕后，答辩人要求申请人发放8月份被克扣的800元工资和9月份的工资，申请人只同意8月份的工资再发300元，而9月的工资2500元要次月发。8月份的工资申请人总计发给答辩人2500元。在答辩人申请仲裁后,2019年10月31日,9月份的工资申请人只发给答辩人1700元，申请人又克扣了答辩人800元工资。申请人总计克扣了答辩人1300元工资。申请人不断地编造理由，克扣答辩人的工资。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案[2019]526号裁决书属于终局裁决，本案也没有出现《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的任何一项。依法应予驳回起诉。综上所述，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会龙新劳人仲案[2019]526号裁决书适用法律正确，程序合法，认定事实清楚，应当予以维持。申请人要求撤销劳动仲裁裁决无事实和法律依据，该诉讼请求应予驳回。 七天同城为支持其申请，向本院提供以下证据：证据一、微信网站截图，证明人才网招聘人事经理，而非招聘经理。证据二、微信截图，证明没有人身依附关系，工作自由；证明邱凯和王湘森是合伙关系，合作项目小组沟通交流。证据三、微信截图，证明小组成员表述各自分工，岗位职责与期间报酬。证据四、微信截图，证明成员小组报酬发放因是善意合作关系，统一表述为“工资”。证据五、仲裁决议书，证明决议明细。证据六、送达回证，证明法定期间内上诉。证据七、招聘信息截图，证明2019.9.25争议当日沟通无果，王湘森擅自登录公司人才网站发布虚假信息，蓄谋威胁举报。账号密码是王湘森保管的，只有他才知道。招聘人事经理的岗位很久都没有招聘，现网站招聘人事经理就是为了索要报酬。 王湘森对上述证据发表如下质证意见：对证据一，人才网招聘页面真实性没有异议，当时是很明确招聘人事经理。对证据二，真实性没有异议，截图不完整，一方面说不适用，另一方面又给予更高工资，又没有合伙的任何证明。对证据三，这是临时编造的聊天，没有之前合作的聊天记录。陈开文用了“我记得”来表述，不是第一手的资料。对证据四，这就是给员工发工资。申请人提到的两个人邱晓敏和陈开文，邱晓敏说我是全职加入七天同城。对证据五，没有异议。对证据六，没有异议。对证据七，这组证据与第一组证据完全一样。 王湘森为支持其申请，向本院提供以下证据：微信记录，证明申请人所提交证据第12页和13页中所提到员工的入职情况。七天同城经质证对该证据的真实性没有异议，王湘森是邱晓敏招聘进来的，有这个工作岗位。这三个人开始都是以员工的方式招聘。进来后，几个人经过沟通，几个人都转换为相互合作的关系，从项目小组群聊可以看出。 本院经审查认为：申请人提供的证据的真实性被申请人均无异议，本院予以确认，但该证据不能证明申请人的主张，本院均不予采信。被申请人提供的证据的真实性申请人均无异议，本院予以确认，但其他员工的入职情况没有相应的证据予以证实，与本案没有关联性，本院不予采信。 经审查查明：龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案【2019】526号仲裁裁决认定：申请人王湘森于2019年7月3日到被申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司从事人事经理一职。双方没有签订书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴交医社保。另查明，被申请人已支付申请人2019年9月份工资1700元。又查明,2019年9月24日申请人以被申请人未签订劳动合同、未缴交医社保为由解除与被申请人之间的劳动关系,9月26日申请人办理了工作交接手续又查明，申请人解除前十二个月平均工资为2700元，申请人在被申请人处上班共计2个月零20天。裁决如下：一、被申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司应向申请人王湘森支付2019年8月份工资500元及2019年9月份工资800元。两项共计1300元。于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。二、被申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司应向申请人王湘森支付双倍工资5400元(2700元/月2个月)。于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。三、被申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司应向申请人王湘森支付经济补偿金1350元(2700元/月×0.5个月)。于本仲裁裁决书生效之日支付清楚。四、对申请人要求被申请人龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司补缴社保、医保费的请求事项不予支持。 七天同城对龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会龙新劳人仲案【2019】526号仲裁裁决认定的事实提出如下异议“双方是合作关系，不需要签订劳动合同，2019年9月份1700元不是工资，是岗位补贴”，七天同城对事实部分的异议与在案证据不符，本院不予采纳。 本院认为，根据本案现有证据，王湘森与七天同城虽然没有签订书面劳动合同，但王湘森事实上受七天同城的劳动管理，从事七天同城安排的有报酬的劳动，双方已形成事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，王湘森要求七天同城支付拖欠工资理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此王湘森要求七天同城支付双倍工资理由成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位没有为劳动者缴交社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。王湘森提出要求七天同城支付经济补偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(一)项用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定情形，因此，对王湘森要求七天同城支付经济补偿金的理由成立。 据此，依照《中华人民共和国仲裁法》第六十条之规定，裁定如下： 驳回龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司的申请。 申请费400元由龙岩市新罗区七天同城代送物品服务有限公司负担。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  傅胜荣 审判员  张静瑜 审判员  陈小曼 二〇二〇年四月三日 法官助理卢丰华 书记员廖毓斌