广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终6652号上诉人（原审原告）：广州志鸿物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源北路30号之三魅力东方货运市场仓库自编C10座105号。法定代表人：刘永毅，经理。委托诉讼代理人：王中凯，公司员工。被上诉人（原审被告）：周田元，男，汉族，住xxxx。委托诉讼代理人：黄灿灿，广东为峰（白云）律师事务所律师。上诉人广州志鸿物流有限公司（下称志鸿公司）与被上诉人周田元因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初31274号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。志鸿公司上诉请求：撤销原判，改判其司与周田元不存在劳动关系，其无需支付周田元任何款项，本案诉讼费用由周田元负担。事实和理由：1.周田元提交的证据不能证明其与我司存在劳动关系。周田元与我司未签订劳动合同，且周田元也无法证明双方有签订劳动合同。其次，周田元提供的银行转账记录、车辆证件、短信、微信沟通记录等间接证据也不能证明双方存在劳动关系。2.周田元提供的证据显示转账人为案外人刘泽斌。涉案事故车辆属于案外人刘泽斌所有，刘泽斌与我司没有任何业务经营关系。因此，周田元提供的证据以及一审查明的事实均不能确认其与我司存在劳动关系，其诉请因工受伤产生的一系列赔偿请求都不应得到支持。周田元答辩称，同意一审判决。志鸿公司起诉请求：1、其司与周田元不存在劳动关系；2、其司不必向周田元支付一次性伤残补助金72000元，一次性工伤医疗补助金16000元，一次性伤残就业补助金64000元等；3、其司不必向周田元支付停工留薪期工资32000元；4、其司不必向周田元支付住院伙食补助费1890元、医疗费2553元、劳动能力鉴定费390元；5、其司不必向周田元支付2016年10月26日至2016年10月27日工资736元；6、其司不必向周田元支付解除劳动关系经济补偿金4000元；7、周田元承担本案的全部诉讼费用。一审法院审理查明：2016年10月28日，周田元在外出送货途中，行至青兰高速1702公里+400米时发生交通事故致伤。2016年10月29日至2016年11月25日期间，周田元在会宁县人民医院住院治疗，实际住院时间是27天，出院医嘱建议继续休息1个月。出院后，周田元因后续治疗自行支付了医疗费用2553元。周田元主张其是志鸿公司的员工，于2016年10月26日入职志鸿公司担任大货车司机，其是在根据志鸿公司的安排外出送货途中发生的上述交通事故；志鸿公司则否认与周田元存在劳动关系，双方对此存在较大争议。双方未签订劳动合同，志鸿公司没有为周田元缴纳社会保险，亦未向周田元支付过工资。2018年4月27日一审法院作出的（2017）粤0111民初10131号民事判决书，判决确认志鸿公司与周田元于2016年10月26日至2016年11月25日期间存在劳动关系。志鸿公司不服该判决，提起上诉。2018年9月4日，本院作出（2018）粤01民终12567号民事判决书，判决维持原判，该判决已发生法律效力。2018年11月20日，广州市白云区人力资源和社会保障局作出穗云人社工伤认【2018】013854号《工伤认定决定书》，认定周田元所受事故伤害为工伤。2019年1月3日，广州市劳动能力鉴定委员会出具穗劳鉴【2018】0113557号《广州市劳动能力鉴定结论》，评定周田元劳动功能障碍程度为九级，停工留薪期从2016年10月28日至2017年2月27日。周田元为此支付了劳动能力鉴定费390元。2019年初左右，周田元向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决确认其与志鸿公司之间自2016年11月26日至2017年2月27日期间存在劳动关系，并要求周田元向其支付一次性伤残补助金72000元、一次性伤残就业补助金64000元、一次性工伤医疗补助金16000元、2016年10月28日至2017年2月27日停工留薪期工资32000元、医疗费2553元、劳动能力鉴定费390元、住院伙食补助费2700元、住院护理费4050元、2016年10月26日至2016年10月28日期间工资1103元、违法解除劳动关系赔偿金16000元。2019年7月31日，广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会穗云劳人仲案【2019】1142号仲裁裁决书，裁决：一、确认志鸿公司与周田元自2016年11月26日至2017年2月27日期间存在劳动关系；二、志鸿公司支付周田元一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元；三、志鸿公司支付周田元2016年10月28日至2017年2月27日停工留薪期工资32000元；四、志鸿公司支付周田元住院期间伙食补助费1890元；五、志鸿公司支付周田元医疗费2553元；六、志鸿公司支付周田元劳动能力鉴定费390元；七、志鸿公司支付周田元2016年10月26日至2016年10月27日期间工资736元；八、志鸿公司支付周田元解除劳动关系经济补偿金4000元；九、驳回周田元的其他诉讼请求。志鸿公司不服上述裁决结果，遂提起诉讼。周田元未就上述裁决结果提起诉讼。诉讼中，周田元称2017年2月27日停工留薪期满后其要求回志鸿公司处上班，但志鸿公司不承认与周田元存在劳动关系，拒绝周田元上班，违法解除劳动关系。志鸿公司则主张停工留薪期满后周田元并没有回志鸿公司处要求上班，双方对各自主张均未提供相应证据予以证明。周田元另主张其每月工资8000元，志鸿公司对此不予认可，但亦未能就此提供相应的证据予以证实。以上事实，有仲裁裁决书、民事判决书、《工伤认定决定书》、《广州市劳动能力鉴定结论》及当事人陈述等证据证实。一审法院认为：已生效的（2018）粤01民终12567号民事判决书以及（2017）粤0111民初10131号民事判决书已确认志鸿公司与周田元于2016年10月26日至2016年11月25日期间存在劳动关系，志鸿公司未能提供足以推翻上述事实的充分证据，故对志鸿公司所称其与周田元之间不存在劳动关系的抗辩意见不予支持。穗劳鉴【2018】0113557号《广州市劳动能力鉴定结论》载明周田元此次工伤的停工留薪期从2016年10月28日至2017年2月27日，该停工留薪期是双方劳动关系的自然延续，故对周田元主张其与志鸿公司自2016年11月26日至2017年2月27日期间存在劳动关系的诉请予以支持。关于月均工资问题。志鸿公司作为用人单位，依法应对周田元的工资构成及支付的相关事实承担举证证明责任。本案中，志鸿公司未能就此提供相应的证据予以证实，其依法应承担举证不能的不利后果，故对周田元所称其每月工资为8000元的主张予以认可。关于解除劳动关系经济补偿金。志鸿公司、周田元双方均未能就各自主张的离职原因提供相应的证据予以证实，视为2017年2月27日由志鸿公司提出并经双方协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，志鸿公司应向周田元支付解除劳动关系经济补偿金4000元（8000元/月×0.5个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案中，周田元发生工伤事故，经鉴定为伤残九级，现双方劳动关系已经解除，周田元依法可以享受伤残九级的工伤保险待遇。因志鸿公司没有为周田元缴纳工伤保险费用，志鸿公司应向周田元支付工伤保险待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条的规定，志鸿公司应向周田元支付一次性伤残补助金72000元（8000元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金16000元（8000元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金64000元（8000元/月×8个月）。关于停工留薪期工资问题。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认……”周田元的停工留薪期从2016年10月28日至2017年2月27日，则志鸿公司应向周田元支付该期间的工资32000元（8000元/月×4个月）。关于住院伙食补助费、医疗费、劳动能力鉴定费。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，上述费用应由志鸿公司负担。周田元因后续治疗垫付医疗费2553元、劳动能力鉴定费390元，现周田元要求志鸿公司向其支付该费用合法合理，对此予以支持。周田元住院治疗27天，志鸿公司应向周田元支付住院伙食补助费1890元（100元/天×70%×27天）。关于2016年10月26日至2016年10月28日期间工资问题。周田元在2016年10月26日至2016年10月27日期间为志鸿公司提供了劳动，志鸿公司应向周田元支付该期间的工资736元（8000元/÷21.75天×2天）。据此，一审法院于2019年12月13日作出如下判决：一、确认志鸿公司与周田元自2016年11月26日至2017年2月27日期间存在劳动关系；二、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付一次性伤残补助金72000元、一次性工伤医疗补助金16000元、一次性伤残就业补助金64000元；三、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付2016年10月28日至2017年2月27日停工留薪期工资32000元；四、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付住院期间伙食补助费1890元；五、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付医疗费2553元；六、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付劳动能力鉴定费390元；七、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付2016年10月26日至2016年10月27日期间工资736元；八、自本判决生效之日起三日内，志鸿公司向周田元支付解除劳动关系经济补偿金4000元。本案受理费10元，由志鸿公司负担。二审中，志鸿公司提交了江门宝新物流有限公司为涉案车辆粤Ｊ×××××投保交强险商业险的出险情况（打印件，打印来源不清楚），拟证明涉案车辆粤Ｊ×××××是江门宝新物流有限公司的，并由江门宝新物流有限公司申请理赔，且赔付内容中有人伤损失。周田元质证称对上述材料的真实性、合法性、关联性均不予确认，认为上述材料并非新证据，亦未显示其本人有受到任何赔偿，且本案是工伤赔偿，与交通赔偿无关。本院经审理查明的其他事实，与一审查明的事实一致，双方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，双方对各项工伤保险待遇的具体数额均未提出异议，本院予以确认。二审争议的焦点是周田元与志鸿公司是否存在劳动关系。关于该问题，本院作出的（2018）粤01民终12567号民事判决书已经认定周田元与志鸿公司存在劳动关系，广州市白云区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》认定周田元所受事故为工伤，志鸿公司虽对此有异议，但并无提供相反证据予以反驳，因此一审法院认定双方存在劳动关系并判决志鸿公司承担周田元的各项工伤保险待遇并无不当，本院予以维持。综上所述，志鸿公司的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由广州志鸿物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年四月二十四日书记员  陈泽如郑燕玲