辽宁省辽阳市宏伟区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1004民初46号原告：富英奇，男，满族，1963年7月3日出生，住灯塔市，无业。委托诉讼代理人：吴军，辽宁正久律师事务所律师。被告：辽阳富强食品化工有限公司，住所地：辽阳市宏伟区曙光镇峨嵋村，统一社会信用代码：91211004701695634U。法定代表人：王凯，系公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：何英，辽宁瀛沈律师事务所律师。原告富英奇与被告辽阳富强食品化工有限公司劳动争议纠纷一案，于2020年1月8日向本院提起诉讼。本院受理后适用简易程序，于2020年4月1日公开开庭进行了审理。原告富英奇及其委托诉讼代理人吴军、被告辽阳富强食品化工有限公司委托诉讼代理人何英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告富英奇向本院提出诉讼请求：1.不服辽阳市宏伟区人事争议仲裁委员会作出的辽市宏劳人仲字(2019)280号《仲裁裁决书》，要求被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。2.诉讼费用由被告承担。诉讼中原告第一项诉请中赔偿金的数额明确为：按9个月计算，工资按每月4,000元计算，共36,000元。事实与理由:原告于2010年3月26日经广告招聘到被告处从事操作工工作，实行计件工资，签订书面劳动合同。2012年起被告为原告缴纳社会保险。2019年9月，被告在无任何理由的情况下将原告解雇，并强令原告在解除劳动合同上签字。现原告为了维护自己的合法权益，特诉至贵院，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。被告辽阳富强食品化工有限公司辩称，一、劳动合同解除的原因系原告主动辞职，被告无须支付经济赔偿金。原告于2013年8月1日入职被告处，从事操作工工作。2019年9月9日，原告找到被告表示其已经另外找到工作，并提出与被告解除劳动合同，双方于当日签订《解除或终止劳动合同证明书》及《说明》。因此，劳动合同解除的原因系原告主动辞职，被告无须支付经济赔偿金。二、《说明》系在原被告双方平等协商、意思自治的情况下签署，该《说明》合法、有效。《说明》系原告主动提出辞职申请后在双方平等协商、意思自治的情况下签订，不存在原告所说的“强迫其在解除劳动合同上签字”情形。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第十条之规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”因此，该《说明》合法、有效。综上所述，被告认为原告的诉讼请求没有任何事实及法律依据，应予驳回。原告富英奇为支持其主张，向本院提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证，证明经过劳动仲裁，法定期间起诉程序合法；2、《解除或终止劳动合同证明书》，证明原告9月9日签订解除合同证明，社会保险从2012年4月交到2019年9月；3、证人赵某出庭作证，证明被告开除原告。被告对原告证据质证意见为：证据1没有异议。证据2真实性没有异议，但社保只能反映原告2012年开始交，但是否是被告交反映不出来，我方给原告交的时间代理人现在不清楚，2013年8月1日签合同之后肯定交了。证据3证人无法证明原告签订证明的时候存在欺诈胁迫的情况，因为证人没在场。被告辽阳富强食品化工有限公司为支持其主张，向本院提交如下证据：第1组证据：《劳动合同书》4份，证明原告自入职以来在被告处从事操作工工作，被告与其分别签订四次书面《劳动合同书》，分别为：2013年8月1日至2016年8月1日、2016年8月18日至2017年8月17日、2017年8月18日至2018年8月31日、2018年9月1日至2019年12月31日。第2组证据：《解除或终止劳动合同证明书》、《说明》，证明2019年9月9日富英奇与被告签署《解除或终止劳动合同证明书》，其中明确富英奇与被告依据《劳动合同法》第36条之规定，系双方协商一致解除劳动关系；同日，富英奇签订《说明》，表示其与被原告之间无任何经济纠纷。第3组证据：原告方的工资表13份，证明其离职前12个月平均工资为3,536元。原告对被告证据质证意见为：证据1没有异议，最后一份合同期限到2019年12月31日，双方解除劳动合同时，合同并没有到期。证据2中《说明》的签字是本人签字，在白纸上签的，该内容并不是原告的真实意思表示。《解除或终止劳动合同证明书》是原告签字，但该证明被告并没有解释，原告不认识多少字，也不了解《劳动合同法》第36条的内容，不是原告自己主动离职。证据3没有异议。本院当庭出示了辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁院（2019）280号卷宗。原、被告对该卷宗未提异议。本院对以上的证据材料中双方没有异议部分，真实性予以认定。根据本院认定的证据及原、被告当庭陈述，本院认定事实如下：原告富英奇于2010年3月到被告辽阳富强食品化工有限公司处从事操作工工作，计件工资，双方先后签订四份劳动合同。2019年9月9日，原告提出书面离职（即《说明》）：“本人自愿解除与辽阳富强食品化工有限公司所签订的所有劳动合同书并不附加任何条件，本人与辽阳富强食品化工有限公司无任何的经济纠纷，保证不起诉辽阳富强食品化工有限公司。”，同日，原、被告签订了《解除或者终止劳动合同证明书》，并在《解除或者终止劳动合同证明书》上“解除或终止劳动关系原因及依据的法律法规”处写明：“根据《劳动合同法》第三十六条解除合同。”2019年12月2日，原告向辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求辽阳富强食品化工有限公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金。辽阳市宏伟区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出辽市宏劳人仲字〔2019〕280号《仲裁裁决书》，裁定：“申请人的仲裁请求因没有法律依据，本委不予支持。”原告不服仲裁裁决遂诉至本院。本院认为，原告主张其因受欺诈胁迫才与被告解除的劳动关系,其在《说明》的签字是在白纸上签名，其是在不了解《劳动合同法》被告没有解释情况下在《解除或终止劳动合同证明书》上签的字，并申请证人赵某出庭证明其系被开除，但被告对此予以否认。原告在庭审中曾陈述“《说明》也是他们工作人员口授的，我在空白纸上写”，由此可见原告对《说明》的内容是知情的。原告是具备完全民事行为的成年人，应该知道其在《说明》、《解除或终止劳动合同证明书》签名的法律后果，其申请的证人在出庭作证中亦承认证人未在原、被告解除劳动关系签字现场，故原告的证据不充分，不能证明其与被告解除劳动合同系受欺诈胁迫，其应承担相应不利法律后果。本院认定原告系主动向被告提出解除双方签订的劳动合同，并与被告在协商一致情况下解除了双方的劳动关系，应属合法有效，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的给付经济补偿金的情形，故原告的主张不成立，本院不予支持。综上，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告富英奇的诉讼请求。案件受理费10元（原告预交）,减半收取5元,由原告富英奇负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  徐作英二〇二〇年四月三日书记员  张瑞云附：本案适用相关法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。