河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终1677号 上诉人（原审被告）：河北天宁化工有限公司星光分公司，住所地河北省石家庄市井陉县小作镇星光化工小区。 负责人：郑录庭，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴克剑，河北雄鹰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：路彦生，男，1979年6月27日出生，汉族，原籍河北省石家庄市井陉县，现住河北省石家庄市井陉县。 上诉人河北天宁化工有限公司星光分公司因与被上诉人路彦生劳动争议一案，不服河北省井陉县人民法院（2019）冀0121民初1100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 河北天宁化工有限公司星光分公司上诉请求：1、要求撤销河北省井陉县人民法院（2019）冀0121民初1100号民事判决书，并依法驳回被上诉人的的诉讼请求。2、要求一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院在认定是否应当支付经济补偿金的问题上，存在认定事实与适用法律的错误。首先，一审法院认定被告没有给原告提供足够的劳动条件，给原告发放的月工资达不到井陉县的最低工资标准，不能实现劳动的目的，这一认定事实错误。并且以此适用《劳动合同法》第38条、第46条之规定，原告被迫提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金17760元，一审法院适用的法律也存在错误之处。1、《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时，是为了让职工得到适当休息而不允许突破每日工作8小时每周工作40小时，没有规定不允许低于这个标准。我公司由于市场原因，国家环境治理所有矿山企业均已经停产，公司产品销售收到极大影响，其员工所处的导爆管雷管车间是订单式生产，在无订单的情况下只能休息，全车间工人都是一样的出勤，被告提供给全车间职工的劳动条件是一致的、平等的。不存在对其本人差别对待。关于其本人工资低于最低工资标准的认定，法院的认定也太偏执，国家规定职工提供了正常的劳动，企业给予的劳动报酬不低于当地最低工资标准。其本人每月出勤达不到国家规定的20.83天，所以月工资无法按月工资1480的最低工资标准予以判定。我公司认为应以井陉县当地最低月工资标准推算的最低日工资71.05元（1480÷20.83）判定，而本人每月日工资为73.35元已高于次工资，所以对其发放的工资不存在低于最低工资标准的情况。2、关于路彦生的解除合同时本人自愿解除合同。由于当时井陉县出台退役士兵安置政策，只要与原单位解除合同的退役士兵均安置到机关、事业单位工作。本人为了达到享受此优惠政策的目的，本人亲自递交辞职申请，是资源辞职，根本不存在被迫性，而且辞职申请已经著名本人自愿放弃经济补偿金。所以不应该支付其经济补偿金。3、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第10条规定：劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、只付工资报酬、加班费、经济补偿金或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。据此，原告的辞职申请及解除（终止）劳动合同证明书，均证实原告自愿辞职并放弃经济补偿金。原告系完全民事行为能力人，对辞职申请及解除（终止）劳动合同证明书的内容知晓、理解并由本人签字确认，原告也未提出被告存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，因此原告的辞职申请及解除（终止）劳动合同证明书的内容真实有效，是原告对自己权利作出的处分和放弃，未超出法律允许的限度，故应当尊重当事人的意思表示，被告无需承担相应责任。综上我公司不应该支付其经济补偿金。二、关于一审法院认定补给路彦生低于当地最低工资标准80%的放假期间生活费6918元，认定理据不足。《河北省工资支付规定》第28条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资的80%”的规定是指放假一个月以上的情况。我公司由于市场原因，国家环境治理所有矿山企业均已经停产，公司产品销售受到极大影响，其原告所处的导爆管雷管车间是订单式生产，有订单时生产，无订单的情况下只能休息，而通过原告考勤表可以证明，其本人2016年1月-2018年11月每个月均由出勤。不存在放假一个月以上的情况，不应该执行生活费标准为当地最低工资的80%的规定。所以不应该支付路彦生低于当地最低工资标准80%的房价生活费6918元。综上所述，原告不享有获取经济补偿金和补给生活费的事实和法律依据。 路彦生答辩称，第一，关于补偿金的问题，一根据国务院管理职工工作时间的规定第三条，职工每日工作八小时，每周工作40小时，实行这一公司制度，应保证完成生产和工作任务。重点是不减少职工的收入，上诉人并没有给被上诉人提供足够的劳动条件，工资考勤记录和出勤记录可以体现，致使被上诉人每月出勤均达不到国家规定的20.83天，导致被上诉人每月工资远远低于井陉县最低工资1480元，达不到《最低工资规定》第12条之规定，上诉人说词由于市场原因，公司产品销售受到极大影响，却隐瞒了管理不力等诸多事实。在职工收入低于最低工资的事实上，董事会成员的股份照发，严重影响了职工的积极性和创造力，违反了国务院关于职工工作时间的规定的规定，上诉人称其员工所处的导爆管雷管车间是订单式生产，在无订单的情况下，员工只能休息。全车间工人都是一样的出勤，上诉人提供给全车间职工的劳动条件是一致的、平等的，不存在对其本人差别对待。没有给被上诉人和车间全体职工提供足够的劳动条件的事实是真实存在的，导致被上诉人和车间全体职工收入远远低于《最低工资规定》的规定，违反了《劳动法》第32条、48条，违反了《河北省工资支付条例规定》第28条，37条上诉人称被上诉人每月出勤经达不到国家规定的20.83天。请问上诉人是被上诉人各种原因还是上诉人根本就没有提供给上诉人足够的劳动条件，即出勤天数，上诉人以井陉县当地最低月工资标准推算的最低日工资七十一点零五元。（1480÷20.83天）的结论，被上诉人实际上每日工资为70.35块钱，实际上被上诉人的日工资只有70元。上诉人不仅仅违反法律，还造假，颠倒是非。第二，2017年5月9日，河北省委办公厅省政府办公厅印发做好全省退役士兵安置和权益保障工作的意见第四条，对安置上岗后非个人原因待岗，且未解除合同的人员，从文件下发之日起，自愿解除劳动关系自主就业的，由企业依法为其办理办理接出手续，有到退役士兵专项公益性岗位就业意愿，且符合相关规定的，可落实退役士兵专项公益性岗位，退役士兵专项公益岗位是由政府出资设置，专门用于促进就业困难的退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难的困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置，从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位，正式在编职工。退役士兵与专项公益性岗位管理机构签订的劳动协议，不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，以及支付经济补偿的规定。这是国家对退役士兵历史安置医疗问题的相关政策，法院是不予受理的。所以上诉人不仅违反了劳动法，还违反了省委省政府的指示要求。第三根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三第十条规定，劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同，办理相关手续，支付工资报酬加班费、经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者成称之为的，应当认定有效，在重大误解或者显示公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予以应予以支持。上诉人并没有与被上诉人达成书面协议书，上诉人也没有明确告知被上诉人。按照劳动合同法第36条、38条、46条、47条之规定，上诉人应当明确告知被上诉人应该支付给被上诉人多少经济补偿金等法律规定的法定义务。而上诉人却隐瞒了支付给被上诉补偿金的事实，也就是存在欺骗隐瞒、胁迫等行为，故上诉人与被上诉人并没有达成协商一致。仅凭一份辞职申请书，就剥夺了劳动者的合法权益，明显显失不公。根据劳动合同合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金。 路彦生向一审法院起诉请求：1、请求判决被告向原告一次性支付经济补偿金17760元；2、请求判决被告向原告一次性支付法定节假日工资赔偿金5700元；3、请求判决被告向原告一次性支付年休假工资5700元；4、请求判决被告向原告一次性支付最低工资标准差额21600元；5、请求判决被告向原告一次性支付加班费5040元；6、请求判决被告向原告一次性支付欠发2016年至2018年住房公积金10980元；7、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2004年3月原告退役后，被井陉县人民政府安置办安置到被告单位工作，工种为车间操作工。2018年11月19日原告向被告递交了“尊敬的公司领导：你们好，我怀着十分复杂的心情和无限的失落感写下这份辞职申请，从我进入公司以来，始终以一名军人的标准要求自己，在平凡的工作岗位上任劳任怨，从来没有向领导提出过调整岗位的要求，甘愿做一个永不生锈的螺丝钉，但是公司工资待遇远远低于当地的最低工资标准，并且节假日不执行双倍工资，加班费也不执行双倍工资，使我的生活穷困潦倒，虽然在部队接受过奉献精神教育，但是军人首先是人，不是机器，同样有家庭，也需要生活，所以我向公司领导提出辞职申请。我对我的离职给公司带来的诸多不便表示抱歉，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以批准”的“辞职申请”，该辞职申请中有“协商一致不要经济补偿”的批注，郑录庭作为批准人签字，同日被告给原告出具了“解除（终止）劳动合同证明书”，该证明载明：解除（终止）劳动合同原因为“协商一致解除”；其他需要证明的情况为“1.是否欠发工资及偿还情况：无；2.是否欠缴社会保险费及补缴情况：无；3.拖欠其他债务及偿还情况：无”。对此，原告称因被告单位效益不好，经常放假休息，从2008年开始从未安排原告在一个工资支付周期内上满法定工作天数，导致原告每月工资五六百元，工资待遇远远低于当地的最低工资标准，被迫辞职。被告称原告主动向被告提出辞职申请，解除劳动合同，双方对支付经济补偿金、是否欠发工资、是否欠缴社会保险费及其他费用均一致认可；被告是生产工业电雷管、民爆等产品的企业，受相关主管部门的管制，根据生产效益安排全厂职工的工作时间及休息时间，根据职工的考勤表计算职工的月工资，不存在原告所述低于最低工资标准发放工资的情况。原告曾提出仲裁申请，要求被告一次性支付经济补偿金17760元、法定节假日工资5700元、年休假工资5700元、最低工资差额21600元、加班费2880元，井陉县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月6日作出了“1、被申请人应支付申请人最低工资差额24.88元，限于本裁决生效后十日执行；2、驳回申请人的其它请求”的井劳人仲案[2019]第8号仲裁裁决书，原告不服，向本院提起诉讼。原告现提出如下主张： 1、经济补偿金17760元。原告称在解除劳动合同证明书中，被告并未明确告知原告按照劳动合同法应当支付补偿金，隐瞒了应该承担的法定义务，根据合同法第三条、第四十二条、第五十二条、第九十七条的规定，属意思不清或不公平的情况，不能认定为有效；根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，该工作条件以劳动者工作为必须，用人单位不提供该条件，导致劳动者无法正常工作，原告每月工资达不到最低工资标准，故要求被告向原告一次性支付经济补偿金1480元/月（井陉县最低工资）×12个月（原告参加工作14年，按照劳动合同法第四十七条规定最多主张12年）=17760元。对此被告称，不存在隐瞒、未告知经济补偿金的事实，辞职申请是原告亲自书写的，并且申请中明确批注不要经济补偿，不存在支付经济补偿金的法定条件，故不同意支付经济补偿金。原告提供的职工考勤表、工资发放表载明：（1）2016年度原告的出勤情况为：1月出勤6天、放假15天、实发工资（包括放假工资即生活费）677.11元，2月出勤0天、放假19天、工资130.73元，3月出勤2天、放假19天、工资336.39元，4月出勤7.5天、放假13.5天、工资521.96元，5月出勤7.5天、放假12.5天、工资571.96元，6月出勤8.5天、放假11.5天、工资590.79元，7月出勤10天、放假9天、工资639.03元，8月出勤10天、放假10天、事假2天、工资639.03元，9月出勤9天、放假10天、工资646.20元，10月出勤7天、放假10天、事假2天、工资391.73元，11月出勤7天、放假14天、事假2天、工资535.73元，12月出勤10天、放假12天、工资687.72元，全年共计出勤84.5天，放假155.5天，年工资6368.38元，月平均工资530.69元。（2）2017年度原告的出勤情况为：1月出勤5天、放假14天、工资814.57元，2月出勤5天、放假16天、工资354.57元，3月出勤7天、放假13天、工资521.73元，4月出勤12天、放假6天、事假2天、工资754.38元，5月出勤14天、放假5天、工资792.04元，6月出勤15天、工资917.81元，7月出勤16天、放假1天、工资1123.54元，8月出勤17天、工资1199.77元，9月出勤14天、放假5天、工资1224.08元，10月出勤12天、放假3天、工资738.12元，11月出勤12天、放假11天、工资1061.62元，12月出勤11天、放假9天、工资1135.89元，全年共计出勤140天，放假83天，年工资10638.12元，月平均工资886.51元。（3）2018年度原告的出勤情况为：1月出勤9天、放假12天、工资1600.43元，2月出勤3天、放假17天、工资306.05元，3月出勤6天、放假11天、事假2天、工资322.24元，4月出勤9天、放假8天、事假3天、工资428.71元，5月出勤12天、放假9天、工资962.9元，6月出勤11天、放假7天、事假3天、工资725.19元，7月出勤8天、放假13天、工资580.26元，8月出勤10天、放假11天、事假2天、工资761.26元，9月出勤7天、放假14天、工资473.51元，10月出勤9天、放假9天、工资669.51元，11月出勤10天、放假6天、事假2天、工资766.26元，12月出勤0天，全年共出勤94天（不包括12月份），放假117天，年工资7596.32元，月平均工资633.02元。 2、法定节假日工资赔偿金5700元。原告称其法定节假日都是休息，没有上班，被告从未按规定支付法定节假日工资，根据劳动法第51条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位依法支付工资”的规定，要求被告支付法定节假日3倍工资赔偿金，2016年、2017年日工资为60元，2018年日工资为70元，每年法定节假日（春节三天，元旦、清明、端午、五一各一天，国庆节三天）共10天，要求支付2016年、2017年、2018年3倍的节假日工资赔偿金60元/天×10天×2年×3+70元/天×10天×3=5700元。对此，被告称，原告主张的法定节假日工资赔偿金没有事实基础，法定节假日工资的支付是以劳动者在法定节假日实际工作为前提，原告在法定节假日并没有工作，不符合支付法定节假日3倍工资的条件。提供了考勤表、工资表、用人单位劳动保障书面审查手册，证实原告的出勤天数、工资标准、实际发放工资情况。 3、年休假工资5700元。原告称其从参加工作到解除合同前被告一直没有给过年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年以工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬”、第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬”、第十五条“除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金”的规定和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，员工被迫辞职导致不能享受当年度年休假，用人单位应支付未休年休假工资。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索三年，未经劳动者书面同意，跨年安排的可以追索两年。故要求被告支付3倍的年休假工资，年休假为10天，2016年、2017年、2018年的三倍年休假工资为60元/天×10天×2年×3+70元/天×10天×3=5700元。对此被告称，年休假是对劳动者未满足法定节假日休息的基础上给予的一种福利待遇，因原告在法定节假日已经休息，从考勤表中看出每月及全年原告的休息日均远远超过法律规定的天数，不存在支付年休假工资的事实和基础，同时原告也未向单位提出休年休假申请，视为其放弃权利不应支持该请求。 4、加班费5040元。原告称，被告的工资考勤发放表上有加班费，原告的加班费是8小时以外加班的费用，加班费是按照每天加班累计计算，每个班按照日工资标准计算，日工资加5元的员工奖。按一个月加一个班计算，2018年共加班12个，要求计算3倍的赔偿金即日资70元×12个班×2倍工资×3倍赔偿金=5040元。对此，被告称，8小时之内是原告的工作时间，在8小时之内根据生产完成的任务增加的效益量化成了超产工资即工资发放表中的加班费，根据职工考勤表没有安排原告加班，在工资表加班费（2018年1月份加班费70元、2月份加班费52元、4月份加班费6.5元、5月份加班费32.5元、6月份加班费70元、7月份加班费67.5元、8月份加班费140元、9月份加班费15元、10月份加班费162.5元、11月份加班费245.5元）一栏中显示的数据是原告在8小时以内的超产工资，并且被告也支付给了原告，原告对工资表及考勤表没有异议，因此不存在支付加班费的事实和法律依据。 5、最低工资差额21600元。原告称，根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定，原告在被告单位上班期间，被告在一个工资支付周期内安排原告休息，只按20元/天支付生活费，明显过低，应按照日资70元×80%=56元支付生活费，而原告月平均工资800元，井陉县最低工资标准为1480元，原告应每月补工资差额600元，三年的最低工资差额为600元×12个月×3年=21600元。对此，被告称，被告提供的工资表记载着原告的岗位工资及日工资均高于最低工资标准，被告发放工资是基于原告实际出勤天数×日工资标准+其他补贴费用计算的，原告的实发工资也高于最低工资标准，最低工资与生活费是两个不同的概念，原告不能两项请求同时计算，原告上班发放工资、统一放假发放生活费，其要求补发最低生活费没有法律依据，不应支持。被告单位实行的是综合工时制和不定时工时制，根据原告的出勤天数，结合日工资计算其实发工资，被告发放的工资并不低于最低工资标准，不应当支付原告工资差额。 6、住房公积金10980元。原告称其在被告单位上班期间，被告以种种理由将原告2016年至2018年的住房公积金停发，根据《国务院住房公积金管理条例》第十三条、第十四条、第十五条、第二十条规定，要求被告支付2016年至2018年的住房公积金10980元。对此，被告称，被告在2015年12月29日召开第11届7次职工代表大会作出决议，审议通过了公司住房公积金缓缴的议案，同意自2016年1月起缓缴住房公积金，待公司经营形式好转后再恢复缴纳。因此，被告2016年至2018年没有缴纳住房公积金。原告要求支付欠发2016年至2018年的住房公积金10980元，没有事实基础，且不属于法院受理范围，应予驳回。 井陉县2018年最低工资标准为1480元/月。 一审法院认为，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。劳动者通过自己的劳动获得收入，作为生活来源，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，实现养家糊口的目的。用人单位在与劳动者签订劳动合同后，应按照法律规定给劳动者安排工作时间，提供相应的劳动条件，支付相应的劳动报酬。劳动合同法第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据被告提供的证据，被告在2016年-2018年期间，共给原告安排了工作时间303.5天、发放了35个月的工资24602.82元[2016年出勤84.5天，年工资6368.38元，月平均工资530.69元；2017年出勤140天，年工资10638.12元，月平均工资886.51元;2018年出勤94天（不包括12月份），年工资7596.32元，月平均工资633.02元]，月平均工资702.93元，证实被告因企业自身原因不能按照法律规定给原告安排工作时间（《国务院关于职工工作时间的规定》规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时），没有给原告提供足够的劳动条件，给原告发放的月工资达不到井陉县的最低工资标准，原告不能实现劳动的目的，属“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”的情形，原告被迫提出解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿，原告已参加工作14年，被告应支付给原告经济补偿1480元/月（井陉县最低工资标准）×12个月=17760元。被告未安排原告在法定节假日上班，原告关于法定节假日工资的主张，理据不足，不予支持。被告安排原告放假休息的时间超过法定的休息时间、年休假时间，原告关于年休假工资的主张，理据不足，不予支持。原、被告对被告提供的职工考勤表、工资发放表没有异议，该职工考勤表未载明原告有加班的情况，被告对工资发放表中的加班费进行了合理的解释，原告陈述的加班时间也是估算的，故原告关于加班费的主张，理据不足，不予支持。《最低工资规定》第三条规定“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常的劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动合同”，第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。本案中，被告因自身原因不能按照法律规定给原告安排工作时间，致使原告不能提供正常的劳动，不符合法律规定的给付最低劳动报酬的情形，但被告应根据《河北省工资支付规定》第二十八条“非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十”的规定支付给原告放假期间的生活费39.46元/日(1480元/月÷30天/月×80%=39.46元)，被告是按20元/日支付生活费，应补给原告生活费（39.46元/日-20元/天）×（155.5天+83天+117天）=6918元。原告主张的住房公积金，不属法院民事案件的受理范围，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一款第一项、第四十七条的规定，判决：一、在本判决生效后十日内，被告河北天宁化工有限公司星光分公司一次性支付给原告路彦生24678元。二、驳回原告路彦生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北天宁化工有限公司星光分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以认定。 本院认为，关于经济补偿金，上诉人主张被上诉人路彦生并未达到国家规定出勤天数要求，因此不能适用井陉县最低工资标准。本案审理过程中，上诉人河北天宁化工有限公司星光分公司认可在2016年-2018年期间因生产原因安排被上诉人路彦生工作时间303.5天，月平均工资702.93元，未达到当地最低工资标准。该工作条件系上诉人企业自身原因不能安排充足的工作时间，没有提供足够的劳动条件致使被上诉人路彦生不能实现劳动目的，一审法院认定属于“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，被上诉人路彦生被迫提出解除劳动合同，上诉人河北天宁化工有限公司星光分公司支付被上诉人路彦生经济补偿金并无不妥。另关于放假期间生活费，本案上诉人因企业自身原因不能按照法律规定安排充足的工作时间，致使被上诉人路彦生不能提供正常的劳动，上诉人应根据《河北省工资支付规定》第二十八条支付被上诉人放假期间生活费，且标准以当地最低工资标准的百分之八十计算。一审法院认定并无不当。综上所述，河北天宁化工有限公司星光分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北天宁化工有限公司星光分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 卢 亮 审判员 王淑芳 审判员 张 楠 二〇二〇年四月十三日 法官助理靳传晔 书记员史政 ——