浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初531号原告：李荣，男，1994年10月6日出生，汉族，住湖北省江陵县。原告委托诉讼代理人：何正祥,浙江中绍律师事务所律师。被告：绍兴古荡运动材料有限公司，住所地绍兴市孙端工业园区许家桥。法定代表人：冯阿土。委托诉讼代理人：沈建红，浙江越光律师事务所律师。原告李荣与被告绍兴古荡运动材料有限公司劳动争议一案，本院于2019年11月19日收案，于2020年1月9日立案受理。依法由审判员裘彬彬独任审判，后依法组成合议庭，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人何正祥，被告之委托诉讼代理人沈建红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李荣向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付经济补偿金45000元；2、依法判令被告为原告补缴社会保险，从2010年8月份起至今；3、依法判令被告未签劳动合同支付双倍工资55000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2010年8月份，原告进入被告处工作，担任操作工，月工资为5000元，双方没有签订劳动合同。2019年10月份底，被告因环保被查而关停公司，现工厂机器设备己搬除，因此原告无法继续上班，而失业。被告因环保而停业，根据《劳动合同法》规定，应当承担经济补偿金，缴纳社会保险，未签劳动合同应支付双倍工资。诉讼中，原告补充陈述被告未为原告缴纳社会保险，亦应支付原告经济补偿金。被告绍兴古荡运动材料有限公司辩称，一、原告在诉状中诉称的事实被告均不予认可，其陈述的入职时间、担任的职务、工资标准均不予认可，且原告没有证据证明，根据谁主张谁举证，原告应承担举证不能的法律后果。二、对于原告在诉状中陈述的被告因环保被查这一事实，被告因环保被查这一事实确实存在，但是被查的处罚结论是责令限期改正，并处以三万元的罚款，并不是原告诉称的关停、停业，并导致其失业。目前，被告正处于整顿期间，且已将厂房搬迁至柯桥钱清墅后村，正在复工复产的工作过程中。三、原告主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据，从其诉状中诉称的理由来看，不符合法律关于给付经济补偿金的条件，且被告方没有提出过解除劳动合同，因此，被告认为原告主张的经济补偿金缺乏事实和法律依据；原告主张的第二项诉讼请求不属于法院受理民事案件的范围；原告主张的第三项诉讼请求被告认为应由原告举证，退一步讲，根据其自称的相关诉称内容看，显然已超过一年的仲裁时效，因此，不具有法律依据。综上，被告认为本案原告诉请和诉称均无相关事实、证据及法律依据，请求依法驳回原告的全部诉讼请求。庭审中，被告陈述原告自2017年农历年后直至2019年10月期间在被告处工作，月工资为3000元。对双方当事人无争议的事实，本院予以认定。对双方存在争议的证据，本院认定如下：1、原告提交工资发放表复印件2份，要求证明2019年9-10月份原告的工资情况，原告系在被告处工作，因当时被告一直拖欠该两个月工资，原告向孙端镇人民调解委员会求助，在人民调解员的调解下，从被告处拿到了工资发放表，并将相应的工资已支付给原告。被告质证对证据三性均不予认可，原告陈述的双方发生过纠纷进行调解这一节事实的陈述与被告代理人的了解不一致，被告代理人向相关调解人员了解后，调解人员清楚讲到当时企业愿意支付工资，是原告不去拿，而且当时企业并不是关停，而是搬迁，原告对此也是知晓的；对于工资发放的说法，原告的工资已全部结清，当时给付的形式是信封上面签字，但是信封在调解处弄丢了，被告也想去取证，但是没有了，没有像原告陈述的这一情况，调解员也没有向被告拿过工资表。本院认为，该证据未加盖被告印章，且系复印件，不符合证据形式要件，本院不予认定。2、原告提交照片打印件1组，要求证明原告工作的场所的机器设备已被被告搬离的事实。被告质证对证据三性不予认可，证据来源不清，形式不符合法律要件。本院对该证据的形式真实性予以确认，但无法确认是否需被告公司厂房。3、原告提交流动人口登记表1组，要求证明原告进入公司的时间。被告质证对真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，登记表上的登记内容与原告的实际行动轨迹不能百分百对应，登记表上有记载离开本土的事由，就是原告现在去拉新的暂住信息，到目前为止原告的工作场所仍就登记在被告名下，按照原告诉称原告已经不是被告员工了，故暂住信息不能代表实际的劳动关系。本院对该证据真实性予以确认，对原告进入被告工作时间将综合认证。4、被告提交行政处罚决定书、票据各1份，要求证明原告诉称被告企业关停，事实上是被告因环保问题被限期整改和处以罚款。原告质证对真实性没有异议，恰恰说明了原告主张的事实，即被告受到了环保处罚，需要限期整改，被告无法正常运行，被告将所有的机器设备全部撤离，致使原告无法正常上班。本院对该证据真实性予以确认。5、被告提交租赁合同及附件、收据各1份，要求证明被告被行政处罚后进行了整改搬迁，目前公司搬迁至柯桥区厂区内的事实。原告质证认为真实性无法核实，即使是真实性也只能证明被告向案外人租赁了这一厂房，并不能证明被告的待证目的。本院认为，该协议及收据分别盖有被告公司及案外人绍兴恒凡纺织品有限公司印章，对其形式真实性予以确认。6、被告提交电话沟通摘要1份，要求证明当时调解的情况并不是被告被关停导致合同终止，而是被告进行了整治和搬迁，且被告没有拒付原告工资，同时调解员强调不需要经济补偿。原告质证对证据三性均有异议，被告要支付工资，原告不可能不要，这不符合常理，显然是原告向孙端司法所求助主张工资，对于补偿金没有作支持调解，调解过程中只处理了工资，对经济补偿金由其自行向相关部门主张。本院认为，该摘要系被告代理人自行制作，不符合证据形式要件，本院不予认定。经审理查明，原告李荣于2017年2月进入绍兴古荡运动材料有限公司工作，双方未签订劳动合同书，被告未为原告缴纳社会保险。原告工作期间平均工资为3000元/月，原告实际工作至2019年10月，后被告停产。2019年11月，原告向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委未受理，遂成讼。本院认为，关于原告主张的工作时间及工资标准，原告提供的流动人口登记表系原告自行向公安部门申报，仅凭该份证据无法支持原告主张，同时原告亦未能举证证明其工资标准，故本院按被告认可的时间及金额确定。被告经营至2019年10月后停产整顿，其陈述系将厂区搬迁至柯桥区，但被告未能举证证明其在搬迁前已书面告知原告，至今未恢复经营，也未发放此期间的工资，应视为被告解除与原告的劳动关系，况且被告也未为原告缴纳社会保险，原告据此主张经济补偿金，与法有据，本院予以支持，但金额依法核定。原告主张的补缴社会保险，因不属于人民法院民事案件审理范畴，故本院不予支持。原告主张未签劳动合同的二倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。故被告应当支付给原告的未签订书面劳动合同二倍工资的期间为2017年3月至2018年2月。仲裁时效应从2018年2月开始起算一年，原告于2019年11月申请劳动仲裁已超过一年的仲裁时效。对该项诉请，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告绍兴古荡运动材料有限公司应支付原告李荣经济补偿金9000元，于本判决生效后一个月内履行；二、驳回原告李荣的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告绍兴古荡运动材料有限公司负担，于本判决生效之日起七日内结清。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  裘彬彬人民陪审员  张慧琴人民陪审员  徐关泉二〇二〇年四月二十八日书 记 员  王银芳附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。