湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初1284号原告：湖南正圆动力配件有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区劳动东路32号综合楼。法定代表人：沈铁，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。原告：长沙正圆动力科技有限责任公司，住所地湖南省长沙经济技术开发区开元东路1318号星沙产业基地综合楼602室。法定代表人：邓章礼，执行董事。委托诉讼代理人：杨波，湖南联合创业律师事务所律师。委托诉讼代理人：李宇光，湖南联合创业律师事务所律师。被告：黄向春，男，1980年11月19日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：毛知奇，湖南云天律师事务所律师。委托诉讼代理人：熊超，湖南金州律师事务所律师。原告湖南正圆动力配件有限公司（以下简称湖南正圆公司）、原告长沙正圆动力科技有限责任公司（以下简称长沙正圆公司）与被告黄向春（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。两原告的委托诉讼代理人李宇光，被告及其委托诉讼代理人毛知奇、熊超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告不需向被告支付经济补偿金8070元；2.原告不需向被告支付年休假工资5517元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告在湖南正圆公司处工作多年，岗位是镀铬。2018年4月25日，湖南正圆公司停产搬迁，被告遂转至长沙正圆公司处工作，与长沙正圆公司签订了劳动合同。2019年2月10日，被告主动提出离职，并且长沙正圆公司在2019年3月13日同意被告主动离职，并且双方关于其工伤问题达成了一致处理意见。故长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会认定原、被告双方协商一致解除劳动合同的说法显然是违背了案件的客观事实，由此裁决原告需要承担经济补偿金是于法无据的。湖南正圆公司采取集中统一放假的方式，安排了员工的年休假，为了维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称，同意按照劳动仲裁支付经济补偿金和年休假工资的裁决结果。被告在劳动仲裁中关于支付经济补偿金是指被告在湖南正圆公司工作期间所获得的经济补偿所剩余的部分，原告已支付了一部分还剩余8070元未支付完毕。原告在同类似案件中均同意支付年休假工资，原告对另外两个案外人起诉支付年休假工资的案件没有提起诉讼，同意了劳动仲裁认定的结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的离职报告、离职协议、雨劳人仲案字[2019]第904号《仲裁裁决书》及送达回证、《劳动合同》、银行流水、湖南正圆动力配件有限公司湖正配（2018）第06号《通知》、《协议书》，本院予以采信。根据以上采信的证据和当事人的陈述，本院查明以下事实：被告原系长沙正圆动力配件有限责任公司的员工。2008年6月30日长沙正圆动力配件有限责任公司破产后，湖南正圆公司承接了原长沙正圆动力配件有限责任公司机械设备和人员。被告随后进入湖南正圆公司工作，并与之签订了劳动合同。2018年3月15日，湖南正圆公司因为整体搬迁，下发湖正配（2018）第06号《通知》，决定由长沙正圆公司承接湖南正圆公司各类资产和人员，鼓励原企业职工到长沙正圆公司工作，对到该公司工作的员工根据工龄给予补贴，分24期计发，发放期间离职的不再计发。2018年4月25日，湖南正圆公司停产拆迁，长沙正圆公司承接了湖南正圆公司机械设备和员工，原告转至长沙正圆公司工作，并与之签订了劳动合同。2019年2月10日，被告向原告长沙正圆公司提交《离职报告》，载明：由于工伤原因，左手远端骨折受伤部位每天手疼，休息春节假期间也每天晚上半夜疼醒几次，不能胜任工作，本人要求离职。2019年3月13日，原告长沙正圆公司（甲方）与被告（乙方）签订《离职协议》，载明：“由于乙方自己的原因放弃在甲方的现有工作，提出离职，因此甲方与乙方协商就乙方离职后的工伤问题达成以下条款：一、甲方同意乙方主动向公司（甲方）提出离职的要求并解除现有的劳动合同，终止劳动关系。终止期限为2019年2月25日……”。此后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁申请，请求裁决：1.两原告支付从2009年9月8日成立起至2018年4月25日的经济补偿13158元；2.两原告支付从2009年9月至2018年4月年休假工资8789元。2019年12月10日，长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员作出仲裁裁决，裁决如下：1.两原告向被告支付经济补偿8070元；2.两原告向被告支付未休年休假工资5517元。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院，请求依法裁决。被告未在法定期限内向法院起诉。在庭审中，两原告及被告认均可被告月工资为3000元。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，双方均应当按照相关劳动法律、法规的规定行使权利和履行义务。一、关于经济补偿的问题。被告认为应根据湖南正圆公司发布的红头文件按3000元/年的标准进行补偿。根据原告提交的离职报告、离职协议及双方当事人的陈述，可证明原告系主动离职而终止双方的劳动合同关系，故被告提出解除劳动合同不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故两原告主张其不应向被告支付经济补偿8070元，于法有据，本院予以支持。二、关于未休年休假工资的问题。参照《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位应提供两年的工资发放记录备查，故两原告应对双方劳动关系解除前两年内的工资发放记录承担举证责任。两原告未提交两年工资发放记录，不能证明在2016年4月至2018年4月期间安排了被告年休假或已发放未休年休假的工资报酬，故两原告应负举证不能的后果。参照《职工带薪年休假条例》第三条的规定，被告在上述期间每年可休年休假10天，两原告应支付被告上述期间的未休年休假工资报酬5517元（3000元/月÷21.75天/月×10天/年×2年×200%）。故两原告主张无需向被告支付年休假工资5517元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、原告湖南正圆动力配件有限公司、长沙正圆动力科技有限责任公司无需向被告黄向春支付经济补偿金8070元；二、原告湖南正圆动力配件有限公司、长沙正圆动力科技有限责任公司应于本判决生效后5日内支付被告黄向春未休年休假工资5517元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序决定减半收取5元，由原告湖南正圆动力配件有限公司、长沙正圆动力科技有限责任公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  孙满平二〇二〇年四月八日书记员  和 阳附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。