湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终3186号上诉人（原审原告）：长沙亦川机电设备科技有限责任公司，住所地长沙高新开发区麓谷麓天路8号（橡树园附8栋4楼）。法定代表人：刘厚平,总经理。被上诉人（原审被告）：肖国，男，1978年10月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区。上诉人长沙亦川机电设备科技有限责任公司（以下简称“亦川公司”）与被上诉人肖国劳动合同纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初13807号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，经当事人或委托诉讼代理人同意，通过在线诉讼方式进行了审理。本案现已审理终结。亦川公司上诉请求：1、撤销一审法院（2019）湘0104民初13807号民事判决并依法改判；2、本案诉讼费用由肖国承担。事实与理由：肖国自2018年1月起就未上班，公司扣发工资合情合法，一审法院对此认定事实错误，并据此计算经济补偿金的基础错误，请求二审法院依法改判。肖国辩称：公司没有打卡制度，实行弹性工作制，已经提交证据证明劳动关系存续期间一直在上班，请求二审法院驳回上诉，维持原判。亦川公司向一审法院提出的诉讼请求：1.请求法院判决亦川公司不予支付肖国工资45229.89元；2、请求判决亦川公司不予支付肖国经济补偿34375元。一审法院认定：2013年11月8日，亦川公司与肖国签订劳动合同书，约定肖国在亦川公司处从事民用爆破器材新产品研制与推广应用工作，合同期限为2013年11月8日至2018年11月8日。双方约定肖国的月工资标准为10000元，完成与亦川公司约定的绩效任务，年总收入为200000元，余额绩效80000元每年年底结清。亦川公司自2014年至2018年处于亏损状态。2018年3月2日，亦川公司召开股东会议，决定停发肖国等2018年2月至4月的工资，停发工资期间五险一金及个人所得税照常缴纳。肖国作为股东参加了该会议并签字。2018年4月3日，亦川公司召开会议，确定肖国等2018年2月起的月工资调整为5000元，停发工资期间，财务状况好转时补发。肖国参加了该会议并签字。亦川公司自2018年2月开始未向肖国支付工资，仅缴纳了五险一金，并代肖国缴纳了应由个人承担的部分共计7728元，肖国当庭认可该部分费用由肖国自愿承担。肖国在亦川公司处上班至2018年10月底，2018年11月1日，肖国未在亦川公司处上班，亦川公司也未通知肖国上班。此外，亦川公司实际按照12500元/月向肖国发放工资。亦川公司未向肖国支付过绩效工资。另查，2015年8月4日，肖国与案外人曾丽共同投资注册了湖南未来星教育科技有限公司。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于工资问题，根据劳动法第五十条规定：工资应当按月以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，亦川公司自2018年2月开始未向肖国支付工资，故肖国请求亦川公司支付工资2018年2月至2018年10月份工资，该院予以支持。2018年4月3日，亦川公司召开会议确定肖国等2018年2月起的月工资调整为5000元，肖国在该会议记录上签字视为同意调整薪资，肖国的工资应当按照5000元/月予以计算。故亦川公司应向肖国支付2018年2月至2018年10月份工资共计45000元（5000元/月×9个月=45000元）。亦川公司代肖国缴纳了2018年2月至2018年11月社会保险中应由肖国个人承担的7728元，肖国也同意将该部分费用予以扣减，故亦川公司还需支付肖国工资共计37272元。亦川公司主张肖国于2015年自行注册公司，在亦川公司处消极怠工且实际未提供劳动。一审法院认为，肖国注册的公司与亦川公司的经营范围不一致，亦川公司也未提交充分证据证明肖国未向亦川公司提供劳动或消极怠工，且在2015年至2018年，亦川公司一直向肖国发放工资，双方之间也未解除劳动关系，故亦川公司的该项主张，该院不予采信。关于经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，亦川公司未及时足额向肖国支付工资，故肖国解除劳动合同，亦川公司应向肖国支付经济补偿金。肖国2013年11月8日入职亦川公司处，2018年11月1日离职，工作年限4年11个月。虽然亦川公司与肖国未提交证据证明肖国离职前十二个月的月平均工资，但肖国实际月工资标准为12500元，且自2018年2月份工资调整为5000元/月，由此计算出肖国离职前十二个月的平均工资为6875元[（12500元/月×3个月+5000元/月×9个月）÷12个月＝6875元]。故亦川公司应向肖国支付经济补偿34375元（6875元×5个月＝34375元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、限长沙亦川机电设备科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付肖国工资37272元；二、限长沙亦川机电设备科技有限责任公司自本判决生效之日起十日内支付肖国经济补偿34375元；三、驳回长沙亦川机电设备科技有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由长沙亦川机电设备科技有限责任公司负担。本案二审过程中，肖国提交与亦川公司法定代表人刘厚平的微信聊天记录与火车票、酒店订单，拟证明2018年5-7月，仍在为公司业务出差、接待客户等。亦川公司对此予以认可，但表示肖国的工作并没有业绩。本院结合全案对此证据综合进行考量。本院对一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为：根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：亦川公司应否发放肖国2018年2月起的工资以及经济补偿金的计算基数问题。经审查，亦川公司召开会议确定肖国等2018年2月起的月工资调整为5000元，肖国对此签字认可，双方应依约履行。亦川公司主张肖国自2018年1月起再未上班，严重违反公司管理制度，未提交考勤记录、处罚通知、训勉通知等充分证据证明其旷工事实，亦川公司虽提交了证人证言，但证人身份不明，未出庭接受询问，亦不足以证明上述观点，故本院不予支持。一审据此判处亦川公司按照5000月/元标准支付肖国2018年2-10月份工资报酬并综合计算经济补偿金数额并无不当，本院予以维持。综上所述，亦川公司的上诉请求不能支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由长沙亦川机电设备科技有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年四月三日书记员 方思琪附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。。