北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3194号上诉人（原审原告）：比泽尔制冷技术（中国）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人：克里斯蒂安·威勒（ChristianWehrle），首席运营官。委托诉讼代理人：刘培杰，北京市振邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔树军，男，1982年12月9日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：张禹，北京市华泰律师事务所律师。上诉人比泽尔制冷技术（中国）有限公司（以下简称比泽尔公司）因与被上诉人崔树军劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（以下简称一审法院）所作（2019）京0115民初28112号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。比泽尔公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判比泽尔公司不支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85元或发回重审；本案诉讼费用由崔树军承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。比泽尔公司在一审中提交的2019年6月26日崔树军所写检讨，可证明崔树军在上班时间睡觉或近似睡觉的未工作状态。该检讨书还强调崔树军睡觉的原因是“可能是没有休息好”，崔树军在比泽尔公司调查此事直至劳动仲裁开庭前均未以眼疾向比泽尔公司解释说明；且从常理判断，失明的眼睛应该不会用于工作，自然也谈不上耐受力的问题。一审法院认定耐受力低导致“闭眼休息”，系在未充分调查已失明眼睛和耐受力的关系的情况下，不科学严谨的推断的事实，属于事实查明不清。崔树军在上述检讨书中已承认他的闭眼昏睡状态被公司重要的客户和投资方看到，已经给公司造成了恶劣影响。且该影响是比泽尔公司最终决定解除崔树军劳动合同的重要因素。比泽尔公司认为给企业造成的损失不应仅限于直接经济损失，还应包括商誉或名誉损失，此类损失崔树军已书面认可。比泽尔公司2011版员工手册虽未经民主程序，但和2007版员工手册的内容一致，且2011版员工手册已告知崔树军。不应认定为无效。崔树军虽未认可2007版员工手册的真实性，但其没有相反证据证明该版手册不真实，应承担相应的举证责任。二、一审法院适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款未明确规定未经民主程序的规章制度即为无效，违反该程序也未损害国家利益和社会公共利益，因此该条款并非效力强制性规定，而仅属于管理强制性规定，在规定内容不违反强制性法律规范、不违反公序良俗的情况下，员工手册不应因此认定为无效。比泽尔公司已提供检讨书、员工手册等证据证明解除劳动合同合法有效，在对方没有相反证据，且未查明事实的情况下，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定认定比泽尔公司解除劳动合同违法，并判决支付违法解除劳动合同赔偿金适用法律错误。崔树军辩称，同意一审判决。比泽尔公司向一审法院起诉请求：1.比泽尔公司不支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85元；2.本案诉讼费用由崔树军承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：崔树军于2005年4月4日入职，后续签为无固定期限劳动合同，月工资为7660元，实行标准工时工作制，岗位为班长（生产）。崔树军主要工作内容是通过电脑安排生产计划，其离职前12个月平均工资为6934.65元。2019年6月26日，崔树军书写检讨，内容为：在2019年6月24日下午15点30左右，因长时间看电脑屏幕，眼睛特别疲劳所以闭眼了一会，当时脑袋也是昏昏沉沉的，可能是没有休息好…。2019年6月26日，比泽尔公司向工会送达了解除劳动合同通知工会函。解除劳动合同通知工会函载明，因公司员工崔树军于2019年6月24日在工作时间睡觉，被公司总经理及来公司参观访问的全球分公司高层管理人员和公司VIP客户看到，给公司带来恶劣的影响。根据《员工手册》的相关规定，公司决定于2019年6月28日解除崔树军的劳动合同，特此通知。2019年6月28日，比泽尔公司向崔树军送达了解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书载明：崔树军先生，您于2019年6月24日在工作时间睡觉，被公司总经理及来公司参观访问的全球分公司高层管理人员和公司VIP客户看到，给公司带来恶劣的影响。根据《员工手册》的相关规定，公司决定于2019年6月28日解除您的劳动合同。崔树军曾以比泽尔公司为被申请人，申诉至北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，要求比泽尔公司支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85元、2019年1月1日至2019年6月28日期间14天未休年休假工资15548.27元、未提前30日通知解除劳动合同代通知金19650元。2019年10月8日，该仲裁委员会作出京开劳人仲字［2019］第2218号裁决书，裁决：一、比泽尔公司支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85；二、驳回崔树军的其他申请请求。比泽尔公司不同意该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，崔树军右眼失明，眼睛耐受力下降。现比泽尔公司以崔树军工作时间睡觉给公司带来恶劣影响为由与崔树军解除劳动合同，但比泽尔公司提交的证据无法证明崔树军工作时间睡觉，且该公司未提交证据证明《员工手册》经过民主程序制定。故一审法院认定比泽尔公司与崔树军解除劳动合同，缺乏事实及制度依据，属违法解除，应当支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的数额正确，一审法院予以确认，对比泽尔公司不同意支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、比泽尔公司于判决生效之日起10日内支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85元；二、驳回比泽尔公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，比泽尔公司解除与崔树军劳动合同的主要理由是崔树军在工作时间睡觉给公司带来恶劣影响，但根据本案在案证据，无法证明崔树军存在工作时间睡觉的事实。且该公司未提交证据证明《员工手册》经过民主程序制定。故比泽尔公司与崔树军解除劳动合同，缺乏事实及制度依据，属违法解除，应当支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的数额正确，一审法院判决比泽尔公司于判决生效之日起10日内支付崔树军违法解除劳动合同赔偿金201104.85元是正确的。综上所述，比泽尔公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由比泽尔制冷技术（中国）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  王 琪审 判 员  杜灵军审 判 员  李明磊二〇二〇年四月九日法官助理  郝琪琪书 记 员  刘 杉