辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1144号上诉人（原审被告）：深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市大东区滂江街22号2号楼46F08。法定代表人：徐峰，该公司区域经理。委托诉讼代理人：田飞，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢智，男，1969年9月18日出生，汉族，住沈阳市沈河区。原审被告：深圳市友信汽车服务有限公司，住所地深圳市南山区粤海街道科园路航天卫星大厦1103室。法定代表人：莫华。上诉人深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司因与被上诉人邢智、原审被告深圳市友信汽车服务有限公司劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初3258号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判。事实和理由：上诉人因自身原因未到失业保险经办机构办理失业登记，我方不应承担责任，一审法院失业金计算方式错误，被上诉人累计缴纳失业保险7年，其应领取的失业金不应是18个月，而应是15个月。邢智辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。深圳市友信汽车服务有限公司未答辩。邢智向一审法院起诉请求：判令深圳市友信汽车服务有限公司、深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司赔偿邢智18个月失业金21600元（2011年11月至合同终止，18个月×1200元）、医保费6480元（医保中断日2017年9月至今，居民月医疗保险费标准360元×18个月），返还9月份克扣的工资1488元（其中旷工扣款613元，业绩绩效875元，当月应发1250元），合计31488元。一审法院认定事实：深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司系深圳市友信汽车服务有限公司投资组建的经营性组织，无法人资格。2015年9月8日，邢智与深圳市众惠服务信息咨询有限公司沈阳分公司签订劳动合同，合同期限自2015年9月8日至2018年9月8日，约定工作内容为二手车评估师、工作地点为沈阳市大东区长峰中心46层08室，2017年5月19日，邢智与本案深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司签订劳动合同一份，约定邢智的工作岗位为后勤岗位，工作地点为辽宁省或公司业务所在地，劳动报酬每月1530元。合同签订后，深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司实际发放的工资为每月4500元，2017年9月20日深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司与邢智解除了劳动关系，2017年9月21日邢智到劳动仲裁部门申请仲裁。双方在劳动仲裁及法院审判过程中，深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司始终未为邢智办理失业金领取手续。2017年9月，邢智出勤14天，被告支付邢智当月工资2293.85元其中包括绩效工资375元。另查明，2018年3月30日，沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会作出沈大劳人仲不字[2018]129号不予受理通知书，对邢智请求深圳市友信汽车服务有限公司、深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司支付1.18个月失业金及医保费30000元；2.2017年9月工资1488元的仲裁请求，作出不予受理的决定。邢智不服，诉至法院。一审法院认为，《辽宁省失业保险条例》第十四条第二项规定，非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金、第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满１年不足10年的，按照当地最低工资标准70％发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80％发放。作为用人单位，在解除与劳动者的劳动关系后，为劳动者办理并办理领取失业金是其合同义务，解除劳动合同后，本案被告未按相关程序为邢智办理领取失业金手续，造成邢智无法领取失业金，本案邢智累计缴纳失业险7年，经核算，其失业金损失金额应为19278元（2017年辽宁省最低工资标准1530元×70%×18个月），依照上述法律规定，被告应支付因此给邢智造成的失业金损失19278元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方当事人于2017年9月20日解除劳动关系，邢智当月出勤天数为14天，被告以邢智在2017年9月21日旷工为由，依照其规章，扣发邢智3日的工资无事实依据，应支付邢智当月14个工作日的工资，经核算，被告应支付邢智工资款442.01元（基本工资4500元÷法定月工作日21.75日×14个工作日+绩效工资375元-社保扣款352元-公积金扣款183.60元-已发工资2293.85元），关于邢智主张被告规章制度不符合法律规定，计算其绩效工资的方式不对，其绩效工资应为875元，因其未就该主张提交证据，不予支持。关于邢智请求深圳市友信汽车服务有限公司、深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司支付医保费6480元的诉讼请求，于法无据，不予支持。一审法院判决：一、深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付邢智失业金损失19278元；二、深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付邢智工资442.01元。三、驳回邢智的其它诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付失业金的争议。劳动关系解除后，用人单位有义务为劳动者办理社会保险关系手续。本案中，上诉人未提供证据证明其已经履行给被上诉人办理失业保险关系转移手续的义务，其应承担举证不利的后果。故上诉人应向被上诉人支付失业金。关于上诉人主张一审法院失业金计算方式有误，领取失业金不应是18个月，而应是15个月的问题。根据《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。本案中，上诉人对被上诉人连续缴纳7年失业保险没有异议，故根据上述规定，被上诉人应领取的失业金期间应为15个月，据此，上诉人应向被上诉人支付失业金损失16065元（1530元×70%×15个月）。一审法院计算有误，本院予以纠正。综上所述，深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项、《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，判决如下：一、维持沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初3258号民事判决第二项、第三项；二、变更沈阳市大东区人民法院（2018）辽0104民初3258号民事判决第一项为：深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力后10日内给付邢智失业金损失16,065元；三、驳回深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司其他上诉请求如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由深圳市友信汽车服务有限公司沈阳分公司负担；二审案件受理费10元，由邢智负担。本判决为终审判决。审判长  王银华审判员  徐文彬审判员  刘风霞二〇二〇年四月十六日书记员  石 双