河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1853号上诉人（原审被告）：中国平安财产保险股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水东路51号楷林商务中心北区一单元7层。负责人：郭强。委托诉讼代理人：张明明，上海市海华永泰（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邱丽伟，上海市海华永泰（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：于吉忠，男，1973年11月1日出生，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：韩国庆，河南筑基律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁鹏鹏，河南筑基律师事务所律师。上诉人中国平安财产保险股份有限公司河南分公司因与被上诉人于吉忠劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初34075号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法开庭独任审理。本案现已审理终结。中国平安财产保险股份有限公司河南分公司上诉请求：1.判令撤销一审民事判决，依法发回重审或改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。2.本案一审、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、于吉忠的月收入从未低于最低工资标准。二、社会保险费和住房公积金中应当由劳动者承担的部分属于个人工资范围，上诉人扣除被上诉人的社会保险费和住房公积金属于其工资范围。一审判决适用法律错误，应当依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。三、上诉人在计算被上诉人收入后，按照规定扣除应当扣除的部分后，已经足额向被上诉人发放工资，从未拖欠其工资。四、被上诉人于吉忠是因个人原因主动辞职，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付补偿金的情形，不应当支付经济补偿金。于吉忠答辩称，一、原审判决认定事实清楚，适用法律准确，依法应当维持，上诉人的上诉请求有悖事实和法律规定，依法应当驳回。上诉人所称扣除“社会保险费和住房公积金属于工资范围”的理由不符合相关规定，上诉人所谓按时足额支付了上诉人的工资与事实不符。二、上诉人依法应当支付被上诉人经济补偿金。上诉人未按最低工资标准支付被上诉人工资，一审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金合法有据。综上，请求驳回上诉，维持原判。于吉忠向一审法院起诉请求：1、请求被告支付2018年1月-2019年5月拖欠原告工资及经济补偿金共60000元；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2008年12月29日原告与被告签订劳动合同，合同期限为2008年12月29日至2011年12月28日，该固定合同到期后，双方形成无固定期限劳动关系。原告于2019年5月31日因被告欠发工资向公司提出离职并解除劳动关系。原告2018年1月至2019年5月工资分别为2400.16元、1717.81元、16229.75元、3026.64元、538.94元、1039.03元222.57元、0元、4343.08元、0元、626.67元、2022.95元、1841.64元、242.46元、319.90元、4425.48元、0元。以上案件事实由劳动合同、银行流水、离职证明及庭审笔录在案佐证。一审法院认为：劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告支付2018年1月至2019年5月未足额发放的工资29295.7元，被告辩称，被告公司已经足额发放原告工资，原告工资较低的原因是其业绩下降所导致，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，故对被告该项辩称不予采纳。本案中，原告2018年2月、2018年5月至2018年11月、2019年1月至2019年3月、2019年5月发放的工资均未达到最低工资标准，故被告应根据最低工资标准补齐欠发原告的工资差额，河南省郑州市2017年10月1日至2018年10月1日的最低工资标准为1720元、2018年10月1日至2019年10月1日的最低工资标准为1900元，故被告应支付原告工资差额为2.19+1181.06+680.97+1497.43+1720+1900+1273.33+58.39+1657.54+1850.1+1900=13721.01元。对于原告主张经济补偿金30704.3元，被告辩称是原告个人原因主动提出离职申请，因此被告主张经济补偿金无法律事实依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，因用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，故对被告该项辩称不予采纳，原告离职前一年平均工资为2279.3元（不足最低工资标准按最低标准计算），且原告在被告处工作10年零6个月，故被告应支付原告经济补偿金2279.3×11=25072.3元。一审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决为：中国平安财产保险股份有限公司河南分公司于本判决生效后十日内向于吉忠支付工资13721.01元、经济补偿金25072.3元，共计38793.31元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中国平安财产保险股份有限公司负担。本院二审期间，上诉人提供证据：1、《员工考勤异常信息》截屏2页，证明目的：被上诉人在2018年1月至2019年5月期间屡次旷工，部分月份未向公司提供正常劳动。2、中国平安财产保险股份有限公司河南分公司考勤休假管理制度《河南分公司考勤与休假管理制度（2018）版》的通知。证明目的：根据公司公示经职工代表表决的考勤制度，对被上诉人旷工期间未向公司提供正常劳动应当扣款。被上诉人质证称：上诉人所提交的证据不属于新证据，且与本案争议事实没有任何关联性，与上诉人原审提交的证据相互矛盾，系上诉人单方制作的证据，对其真实性有异议，不能作为新证据采信。上诉人提供的该证据不能充分证明其公司的上诉主张成立，本院对此不予采信。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。《河南省最低工资标准规定》第六条：用人单位支付给劳动者的最低工资不包含下列各项：…（四）用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（五）用人单位按照国家规定为劳动者提供的福利待遇。被上诉人于吉忠提供的证据能够证明，于吉忠2018年2月、2018年5月至2018年11月、2019年1月至2019年3月、2019年5月的工资均未达到最低工资标准。一审判决上诉人应根据最低工资标准补齐欠发于吉忠的工资差额13721.01元并无不当。上诉人上诉称，于吉忠旷工应扣发工资及其公司为于吉忠缴纳个人承担的社会保险费、住房公积金，于吉忠的月工资达到最低工资标准。虽上诉人提供相关证据，于吉忠对该证据不予认可。上诉人未提供证据证明其公司已经缴纳由劳动者个人承担的社会保险费、住房公积金。因上诉人提供的证据不能充分证明该主张的成立，故本院对此不予采纳。上诉人上诉称，被上诉人于吉忠是因个人原因主动辞职不应支付经济补偿金。本案中，用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故本院对上诉人该上诉主张亦不予采纳。综上所述，中国平安财产保险股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第一项，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中国平安财产保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  贾建新二〇二〇年四月一日书记员  许言午