山东省招远市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0685民初3609号 原告：郭莉莉，女，汉族，居民，住招远市金城路。 被告：烟台市金城毛纺织厂，住所地招远市毕郭镇东杨格庄村。 法定代表人：李文福，厂长。 委托诉讼代理人：王仁庆，山东王仁庆律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李韶泉，山东王仁庆律师事务所律师。 原告郭莉莉与被告烟台市金城毛纺织厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年8月22日作出（2017）鲁0685民初3582号民事判决书，原告不服，向烟台市中级人民法院提起上诉。烟台市中级人民法院于2019年4月26日作出（2019）鲁06民终1050号民事裁定书，裁定撤销本院（2017）鲁0685民初3582号民事判决；发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告郭莉莉、被告烟台市金城毛纺织厂的委托诉讼代理人李韶泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭莉莉向本院提出诉讼请求：1、支付原告2016年11月至2017年5月之间的工资差额及加班费15609.53元（包括2017年3、4、5月份未发放的工资及所有未发放的加班费及少计算的工资差额）；2、支付原告2016年11月至2017年5月之间的双倍工资差额21163.45元；3、不解除劳动关系；4、诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年11月份应聘到被告处任车间统计，约定月薪2100.00元，依法享受法定节假日，依法缴纳社保，未签合同。2017年5月20日，原告因身体不适，请假休治至今。因工资只发放到2017年2月份，其余再未发放，原告于2017年8月份申请追索，诉于招远市劳动仲裁，被告到庭后反诉，编造了原告工作失职一事，请求解除劳动关系，赔偿损失25749元。为了维权，诉至本院。 被告烟台市金城毛纺织厂辩称，1、原告主张的工资差额要求按照最低工资标准补齐，原审判决判的是按照最低工资标准补齐，被告认为正确；2、未签合同双倍工资应以原告实际发放到手的工资计算，原审被告认可的原告月平均工资2100元是以工作满30天为基础乘以实际出勤天数，再结合当月的生产绩效为标准；3、由于原告休假期满后，再未到被告处工作，被告在仲裁时要求解除劳动关系，应视为双方劳动关系解除；4、被告在原审中提供考勤表证实原告从未加班，原告主张加班费无事实依据。 本院经审理查明认定事实如下：2016年11月17日，原告到被告处从事车间统计工作，双方未签订书面劳动合同。原告属被告处管理人员，除负责车间统计外还负责车间工作人员的考勤，原告等管理人员的考勤由被告处副厂长李某某负责。原告在被告处工作至2017年5月11日。同年5月12日，原告请假7天，期满后，原告再未到被告处工作。2017年8月，原告向招远市劳动人事仲裁委员会提起申诉。要求被告支付：1、2016年11月至2017年5月之间的加班费及工资差额15609.53元；2、2016年11月至2017年5月之间的双倍工资差额21163.45元。被告在仲裁期间提起反诉，要求原告赔偿因其工作中存在过错给被告造成的经济损失25794元，双方解除劳动关系。2017年10月25日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案字[2017]第0171、237号裁决书：1、被告支付给原告加班费及工资差额共计1564.04元；2、被告支付给原告双倍工资差额10939.8元；3、双方解除劳动关系；4、驳回原告的其他申请请求；5、驳回被告的其他申请请求。原告不服裁决，向本院提起诉讼。原审审理中，原告向本院提交如下证据：1、原告制作的电子版的2016年11月至2017年4月考勤表，证实原告出勤及加班时间。2、2017年1月份产量工资计算表，该表显示原告该月的工资计算方式为：2100÷30×21×0.8809=1294.92元。证实原告工资的计算方式及依据错误。原告称双方商定月工资为2100元，而被告在计算工资时却除以30天再乘以实际出勤天数和车间工作完成率，这种计算方式是错误的，造成了工资差。被告质证认为该两份证据均系原告自己制作的，不予认可。被告提交2016年11月至2017年5月管理人员考勤表，证实原告不存在加班的情形。原告质证认为该考勤表没有原告的签字，是被告伪造的，不予认可。被告另提交2016年11月至2017年5月工资表，该表证实原告的工资数额为2016年11月770元、12月2050元、2017年1月1294.92元、2月1359元、3月2141.61元、4月2395.85元、5月597.54元。原告对该工资表无异议，双方认可2017年3至5月份工资尚未发放。 此次庭审时，原告提交以下证据：1、2016年11月份毛毯车间完成计划书复印件；2、2017年1月份起产量工资调整复印件；证据1、2均证实原告在被告处月工资2100元；3、（2017）鲁0685民初3582号12月11日上午庭前会议及庭审笔录摘抄，证实有关考勤中加班费的依据、工资标准是2100元，被告认可每月休班8天、每日工作时间中有每日标准工资时间和延长工作时间，延长工作时间由被告保管的考勤表和车间每日产量工资核算报表（证据5）可以证实；4、2016年12月份管理人员出勤、缺勤手写复印件，载明原告2016年12月份出勤27.625天，这个数是按照每日8小时核算的，证实每日工作时间为8小时；5、原告制作的车间每日产量工资核算报表复印件，证实每天工作时间的记录；6、原告自己核算的2016年11月份至2017年5月份出勤及工资计算表，证实原告的诉求是合理的。原告称其提交的证据1、2、4是厂部统计刘某某在网上下达的，其打印出来的；证据5是原告每天根据入厂时的原始出勤记录做的汇总报表，该表显示从上午7点30到下午19点期间的时间段为11.5个小时，而出勤时间记录是11个小时，原告解释称是因为原告在车间工作，车间工人实行计件工资，中午有半小时时间吃饭，原告的上班时间必须跟车间工人一样，出勤记录是每名工人自己报自己的上班时间和工时，不是根据打卡来的，原告的出勤记录也是自己统计的。原告承认当时约定的上班时间是上午是7点30到11点30，下午是12点30到16点30。 被告对原告提交的证据1、2、4、5、6均不予认可，称因为原告在被告处从事统计工作，故其可以随时拼凑制作出用于证明其主张的大量表格数据，根据民诉法的相关规定，个人单方制作的或统计数据等缺乏客观性、真实性，不能作为证据使用；另，原告陈述其提交的证据1、2、4是刘某某在网上下达后打印出来的，但原告并未提交相关证据予以证实，证据2明显是手写统计版，不可能是从网上下载后打印出来的，故对原告陈述证据1、4是从网上下达后打印出来并非客观事实；证据5原告自认是其个人汇总的报表，是其单方制作，故也不应作为证据；证据6是原告单方制作的，被告不予认可；对证据3的真实性没有异议，相关内容以当时庭审为准。 本院认为，原告于2016年11月17日到被告处工作，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系，双方均可随时解除合同。原告2017年5月12日请假7天，期满后20日回单位上班一天，后再未到被告处工作，且原告无证据证实其履行请假手续，应视为其与被告解除劳动关系。 关于原告主张的加班工资，被告提交考勤表证实原告并未加班，原告称该考勤表没有原告签字，考勤表无效的。但原告提交的证实其加班的证据系复印件、打印件或自己统计制作的，被告不予认可，原告的证据并不能有效反驳被告的证据，且原告承认当时约定的上班时间是上午是7点30到11点30，下午是12点30到16点30；原告亦承认出勤记录是每名工人自己报自己的上班时间和工时，不是根据打卡来的；原告亦无证据证实其加班是被告单位安排的加班，因此，原告请求被告支付加班工资证据不足，依法不予支持。 关于工资差额部分，双方认可原告月工资为2100元，原告不是实行计件工资，被告未提交相关证据证实原告有减少工资的情形，因此，被告应按照每月标准为原告补足2016年11月-2017年2月差额部分1598.08元，同时被告应支付原告2017年3月-5月20日的工资6077.46元。 因被告未与原告签订书面劳动合同，双方约定月工资为2100元，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资11025元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及有关法律规定，判决如下： 一、被告烟台市金城毛纺织厂支付原告郭莉莉工资及差额7675.54元； 二、被告烟台市金城毛纺织厂支付原告郭莉莉未签订劳动合同的双倍工资11025元； 三、驳回原告郭莉莉的其它诉讼请求。 以上一、二项，于判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告烟台市金城毛纺织厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。 审 判 长  张春丽 人民陪审员  王进成 人民陪审员  苗国顺 二〇二〇年四月十四日 书 记 员  潘 伟