四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终21137号 上诉人（原审被告）：四川明吉电力工程安装有限公司，住所地：四川省成都市青羊区大石西路86号1幢2层230号。 法定代表人：赵大明。 委托诉讼代理人：涂恒，广东广和（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯文，男，1971年9月8日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：袁韬，北京浩天信和（成都）律师事务所律师。 上诉人四川明吉电力工程安装有限公司（以下简称明吉电力公司）因与被上诉人冯文劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市青羊区人民法院（2019）川0105民初9914号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 明吉电力公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判不向冯文支付加班工资21609.2元。事实和理由：对一审认定明吉电力公司应向冯文支付2018年休息日加班工资和法定节假日加班工资无异议，但其在二审中提供的新证据能够证明其已经向冯文支付过加班工资21600元，因此不应再向冯文支付加班工资。 冯文辩称，明吉电力公司的上诉理由不成立。 冯文向一审法院起诉请求：判决明吉电力公司向冯文支付2017年2月至2019年1月周末及法定节假日加班工资106439.07元。 一审法院认定事实：2016年7月1日，冯文进入明吉电力公司工作，任工地工程车司机一职，2017年2月起明吉电力公司为冯文办理社保，双方于2018年2月1日签订《劳动合同书》，主要约定：合同期限2018年2月1日至2019年2月1日；第七条鉴于工程行业的特殊性，冯文的工作时间采用综合计算工时工作制或者不定时工作制度；第八条一般情况下明吉电力公司不会安排冯文加班，如果加班冯文必须填写加班登记表，经部门经理签字认可后，方可作为加班依据；对其他内容也进行了约定。 2017年3月，明吉电力公司开始为冯文缴纳社保。 冯文的《工程人员信息卡》载明冯文岗位为特种设备操作人员，冯文主张其除了驾驶工程车，还要指挥吊车作业。 2017年6月开始，明吉电力公司将冯文2017年5月工资4717.91元发到其工商银行卡。冯文主张这是扣除缴纳社保等费用后的实发工资，其月工资为5000元。 冯文主张其每天上班，没有休息日。提供了：2018年7月明吉电力公司考勤表，载明冯文2018年7月1日至7月31日全部出勤，也有其他人员全勤或者事假1天或3天；2018年9月明吉电力公司考勤表，载明冯文2018年9月1日至9月30日出勤28天、休假2天，也有其他人员全勤的，或者有休假、事假的；微信截图载明公司办公室主任要求每个人改成真实姓名便于考勤；其他人员仲裁裁决书载明有考勤表。冯文主张公司有考勤表，可以佐证冯文每天上班，如果事假、休假需要请假，并要被扣工资。明吉电力公司不予认可。 2019年1月11日起，冯文离开单位。 2019年3月26日，冯文向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.明吉电力公司向冯文支付2017年2月至2019年1月期间的未签订劳动合同双倍工资55000元；2.明吉电力公司向冯文支付2017年2月至2019年1月周末及法定节假日加班工资109887.42元。仲裁委认定冯文主张的未签订劳动合同二倍工资已过仲裁时效，不予支持。仲裁委认为冯文与明吉电力公司签订的合同中约定加班需履行相关手续，且冯文提交的加班记录的打印件，无明吉电力公司签字或盖章，且明吉电力公司提出异议，无法确认证据的真实性，对冯文主张的加班工资不予支持。2019年5月22日，该仲裁委作出成青劳人仲委裁字（2019）第00197号仲裁裁决书，裁决：驳回冯文全部仲裁请求。收到仲裁裁决书后，冯文不服，起诉至一审法院。 一审庭审中，冯文为证明其主张，还出示：1.艾国与明吉电力公司签订的责任书，证明艾国安排工作是有授权并经公司认可的。2.周末及节假日微信截图及工作安排明细任务图，证明从2018年3月从明吉电力公司的微信工作群中提出的公司安排加班的情况：2018年3月4日周日上班，2018年3月10日、11日周六周日上班，2018年3月17日、18日周六周日上班，2018年3月24日、25日周六周日上班，2018年3月31日周六上班；2018年4月5日清明节上班，2018年4月7日周六上班，2018年4月15日周日上班，2018年4月21日、22日周六周日上班；2018年5月1日劳动节上班，2018年5月6日周日上班，2018年5月12日、13日周六周日上班，2018年5月19日、20日周六周日上班，2018年5月26日、27日周六周日上班；2018年6月2日、3日周六周日上班，2018年6月10日周日上班，2018年6月16日周六上班，2018年6月23日、24日周六周日上班；2018年8月4日、5日周六周日上班，2018年8月11日周六上班，2018年8月19日周日上班，2018年8月25日、26日周六周日上班；2018年10月4日、5日、6日、7日休息日上班，2018年10月13日、14日周六周日上班，2018年10月20日、21日周六周日上班，2018年10月27日、28日周六周日上班；2018年11月3日周六上班，2018年11月10日、11日周六周日上班，2018年11月17日、18日周六周日上班，2018年11月24日、25日周六周日上班；2018年12月1日、2日周六周日上班，2018年12月8日、9日周六周日上班，2018年12月16日周日上班。合计法定假日2天、周末51天。 一审法院认定上述事实，主要采信了劳动合同书、仲裁裁决书、社保缴纳单、银行流水明细单、当事人陈述等证据。 一审法院认为，2016年7月1日，冯文进入明吉电力公司工作，任工地工程司机一职，双方建立劳动关系。双方于2018年2月1日签订《劳动合同书》合法有效，双方均应按照合同约定履行各自义务。 明吉电力公司以合同约定冯文执行“综合计算工时工作制或者不定时工作制度”，冯文驾驶车辆符合不定时工作制的岗位，主张冯文属于执行的不定时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”以及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（劳动部一九九四年十二月十四日发布劳部发〔１９９４〕５０３号）》第七条“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”明吉电力公司未举出所实行不定时工作制已经报劳动行政主管部门批准的相关依据，故其主张冯文属于执行不定时工作制度，一审法院不予支持。应当认定冯文在明吉电力公司按照标准工时制度上班。 冯文举出部分月份的考勤表、仲裁裁决书等载明明吉电力公司具有考勤表，对此一审法院予以采信。明吉电力公司主张对冯文提交考勤表不予认可，且公司没有考勤表，结合案涉其他证据，应当认定明吉电力公司对员工具有考勤表。明吉电力公司不举出考勤表，应当承担举证不能的责任。合同载明加班需要报批，但周末、法定节假日安排冯文上班的事实成立，对冯文举出微信截图载明其相关周末上班51天、节假日上班2天一审法院予以采信。冯文主张每个周末、节假日均在上班，因其依据不足，对其主张一审法院不予采信。因明吉电力公司未举出已经安排冯文补休的依据，故明吉电力公司应当支付冯文周末加班、节假日加班工资。因明吉电力公司未举出冯文月工资构成情况，结合银行载明交易明细，对冯文主张其月工资为5000元，一审法院予以采信。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁时效为劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起一年。冯文于2019年3月26日申请仲裁，结合仲裁时效为一年的规定，其主张2018年3月26日以前的周末加班工资已经超过仲裁时效，对该部分一审法院不予支持。对2018年3月27日以后的加班工资一审法院予以支持。冯文周末加班天数为44天，据此，计算冯文加班工资为21609.20元（5000元/月÷21.75天/月×44天×200%+5000元/月÷21.75天/月×2天×300%）。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、明吉电力公司于判决发生法律效力之日起十日内向冯文支付加班工资21609.20元；二、驳回冯文其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由明吉电力公司负担。 二审中，双方当事人对一审认定的事实无异议。 明吉电力公司在二审中提交了电子回单以及借记卡账户历史明细清单，拟证明明吉电力公司已经在2019年1月14日向冯文支付了2018年的休息日加班工资和法定节假日加班工资。冯文质证称，该两份证据的真实性无法核实，转账附言中未注明为加班工资，一审判决的金额是根据加班明细统计得出的，明吉电力公司不可能在冯文尚未起诉时就已经支付了该笔费用，因此对明吉电力公司所举证据材料不予认可。本院审核认为，明吉电力公司所举证据材料均为复印件，且转款账户亦并非明吉电力公司的公司账户，明吉电力公司亦未提供证据证明其使用赵大明的账户向冯文转账支付过工资，故本院对明吉电力公司在二审中提供的证据材料不予采信。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于明吉电力公司是否应向冯文支付休息日加班工资以及法定节假日加班工资的问题。明吉电力公司对一审认定的其应向冯文支付休息日加班工资以及法定节假日加班工资无异议，其认为其已向冯文支付过加班工资，因此不应再支付。但根据本案查明的事实，明吉电力公司在二审中提交的证据材料不能证明其向冯文支付了2018年休息日加班工资以及法定节假日加班工资，故明吉电力公司的前述主张本院不予采纳。一审判决明吉电力公司向冯文支付加班工资21609.20元并无不当，本院予以确认。 综上所述，明吉电力公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川明吉电力工程安装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 冯 燕 审判员 童庆勇 审判员 谢 剑 二〇二〇年四月八日 书记员 李 薇