云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）云25民终5号上诉人（原审原告）：刘雨龙，男，1988年9月10日出生，汉族，居民，住个旧市。被上诉人（原审被告）：昆明玄同人力资源服务有限责任公司弥勒分公司。住所地：弥勒市弥阳镇盛世佳园10栋10-1号。负责人：李雨龙，系该分公司经理。委托诉讼代理人：张婷婷，女，系该公司员工。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：云南建设基础设施投资股份有限公司滇南分公司。住所地：弥勒市弥阳镇云岭盛世佳园10-1、2号。负责人：梁吉贵，系该分公司经理。委托诉讼代理人：王菀琪，女，系该公司员工。代理权限为特别授权。上诉人刘雨龙因与被上诉人昆明玄同人力资源服务有限责任公司弥勒分公司（以下简称“昆明玄同公司弥勒分公司”）、云南建设基础设施投资股份有限公司滇南分公司（以下简称“云南建投公司滇南分公司”）劳动争议纠纷一案，不服云南省弥勒市人民法院（2019）云2504民初2333号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。现已审理终结。刘雨龙上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持上诉人的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、关于上诉人要求被上诉人云南建设基础设施投资股份有限公司滇南分公司支付2017年9月至12月未签订劳动合同的两倍工资差额，违法事实存在。二、关于要求被上诉人昆明玄同人力资源服务有限责任公司弥勒分公司支付非法解除劳动合同的赔偿，2019年2月6日，公司要求伤情未恢复的上诉人上班，导致伤情延误。三、关于上诉人要求被上诉人昆明玄同人力资源服务有限责任公司弥勒分公司支付工伤赔偿，上诉人至今未恢复的病情，直接导致不能工作，没有生活来源。四、关于上诉人要求被上诉人支付安全事故赔偿，收费站ETC未设置人行天梯，直接导致此次安全生产事故的发生，此安全生产事故责任不应该由上诉人承担。昆明玄同公司弥勒分公司辩称，上诉人的诉请无事实依据和法律依据，我公司不须承担任何责任。第一、上诉人向云南建投公司滇南分公司主张的赔偿与我公司无关，我公司不做答辩。第二、上诉人要求我公司支付非法单方面解除劳动合同赔偿金6000元。因上诉人前期口头要求工伤赔偿，并且不按我公司指导和国家相关法律法规提交劳动能力鉴定申请资料，主张该项赔偿没有依据。2019年6月18日仲裁开庭时我公司当庭要求上诉人于2019年6月21日前进行伤残鉴定，逾期不申请后果由上诉人承担，6月22日我公司到相关部门查询，上诉人没有提交申请。2019年6月22日我公司经工会会员代表大会决定，解除与上诉人的劳动关系，经过公示，2019年6月25日出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并于2019年6月27日通过报纸公告送达解除通知，解除流程符合法律法规要求。上诉人于2018年11月12日上班时发生道路交通事故，红河州公安局交通警察支队锁蒙高速公路交巡警大队认定原告负全责，受伤当事人伤势轻微。上诉人与肇事方签订协议书，约定肇事方赔偿3000元（包括：交强险、医疗费、误工费、营养费）。上诉人受伤后住院4天。事故发生后我公司为维护员工权益积极收集资料办理工伤认定事宜，2018年12月13日红河州人力资源和社会保障局认定上诉人此次受伤为工伤。我公司多次慰问上诉人并要求其积极治疗，安心休养并提供医疗机构确定的医疗时间，以便管理部门办理相应考勤事宜，若有不适，公司可安排车辆及人员接送到医院进行治疗。在慰问中，上诉人给慰问人出具了一张2019年2月6日在红河州第一人民医院的急诊病历，上诉人的伤情初步诊断为：左大腿下段，左膝关节外侧软组织挫伤。上诉人一直以伤情未愈不方便行动为由，拒不到医院治疗、拒不提交医院相关治疗情况、病情情况，也不到岗上班，从出院到解除合同长达216天未上班，我公司未收到上诉人递交的任何相应请销假资料。2019年5月15日我公司负责人打电话通知上诉人办理相关请销假事宜，上诉人态度恶劣，我公司遂出书面通知并通过顺丰快递给上诉人。上诉人当场拆开快递，用手机拍照文件内容后，拒绝签收要求退回。2019年5月22日上诉人申请仲裁。我公司接到弥勒市劳动人事争议仲裁委员会应诉通知后，根据上诉人伤情，向相关医疗机构了解：住院期间医院根据伤情可开具3个月假条，出院后根据伤情可开具最多7天的假条；根据相关规定，上诉人的伤情以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月，在上诉人提出仲裁时，已超过6个月。上诉人享受了劳动者的权利，不履行义务，不遵守公司制度，以工伤无法行动为由，拒不到医院诊治提供其目前伤情情况及医院假条办理考勤事宜，不利后果应由上诉人承担。上诉人的工资发放至2019年5月，社会保险购买至2019年6月30日。上诉人不尊重法律法规、歪曲事实、无视公司制度，诋毁公司在《通知》中非法解除劳动合同。请依法驳回上诉人该项请求。第三、上诉人要求我公司支付工伤赔偿36000元该项申请无相应的法律法规依据。事故不是由我公司造成的，上诉人应找适合的主体进行赔偿；我公司严格遵守法律规定签订劳动合同为上诉人购买社会保险及公积金，上诉人发生工伤后我公司积极进行工伤认定申报，并按规定为上诉人申领工伤待遇相关费用4550.69元，该项费用已汇至上诉人账户；其它工伤赔偿事项，我公司早已告知上诉人可按相关规定，通过劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定后，向弥勒市社会保险事业管理中心提出享受待遇事宜，由工伤基金支付，然上诉人拒不配合提交资料进行相应事项的办理。我公司在仲裁开庭时重申，上诉人的工伤待遇已经享受，我公司根据相关法律法规认为停工留薪期己满，上诉人若需延长或认为存在残疾、影响劳动能力的，上诉人应于2019年6月21日前提交资料向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，逾期未提出申请，解除劳动关系后导致无法享受相应经济补偿金等的不利后果应由上诉人承担。至2019年6月22日为止，上诉人并未提出劳动能力鉴定。请依法驳回上诉人该项请求。第三、上诉人要求我公司支付安全事故赔偿80000元。该项交通事故是否构成重大安全事故，没有事实依据，没有法律依据，该项赔偿诉求不应支持。第四、上诉人在2018年1月1日与我公司签订合同时，刻意隐瞒工作经历，在我公司收集答辩材料时发现，上诉人在红河州永隆达数码科技有限公司工作过半年，期间也发生了多次自动离岗，公司规劝其到岗上班无果。诉讼请求中包含加班工资、违法解除劳动合同赔偿、未签订劳动合同双倍工资赔偿、工伤赔偿四项请求，与本案惊人相似。上诉人入职我公司后，工作表现良好，我公司曾准备将其列为入党积极分子。工伤发生后，因上诉人一直称伤痛不能上班，加之发生工伤前工作态度较好，为人谦逊，且承诺到岗工作时会补齐工伤假条，故我公司一直提醒上诉人及时就诊,并按工伤休假办理考勤事宜,直至2019年5月，工伤发生半年后，再次电话询问其伤情并告知其回单位报到时，上诉人态度一改往常，非常恶劣，拒绝履行承诺补齐假条，也不愿到岗工作，我公司才出具书面通知，送达上诉人后被拒收。庭后上诉人和仲裁长说再养两月伤就好了，我公司不给其养伤时间，解除合同后没有生活来源，我公司应该给其半年生活费等等。上诉人告不当得利长达半年，我公司认为上诉人刻意隐瞒工作经历，工伤发生不排除碰瓷嫌疑，恶意不上班领取工资，恶意中伤我公司，恶意追要各项补偿，综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判。云南建投公司滇南分公司辩称：上诉人诉我公司劳动争议一案，已过仲裁时效，我公司不须承担任何责任。第一、上诉人要求我公司支付未签劳动合同赔偿金12000元。上诉人2017年应聘时刻意隐瞒在红河州永隆达数码科技有限公司工作情况，在2017年6月19日，上诉人在蒙自市人民法院告红河州永隆达数码科技有限公司未签订劳动合同赔偿双倍工资，说明其知晓未签订劳动合同可以获得赔偿金。上诉人2017年9月至12月作为我公司贮备人员，在我公司参加培训学习，口头约定此期间工资为1500元/月；2018年1月1日其与昆明玄同人力资源服务有限责任公司弥勒分公司签订劳动合同，2019年5月22日其申请劳动仲裁昆明玄同人力资源服务有限公司支付未按规定时限签订劳动合同的赔偿金9000元被驳回，现又要求我公司支付未签订劳动合同赔偿金12000元,从劳动争议案件的仲裁时效性来看,上诉人2019年6月28日提起双倍工资，已过仲裁一般时效和特殊时效。第二、上诉人向被告昆明玄同公司弥勒分公司主张的赔偿与我公司无关，我公司不予答辩。第三、上诉人要求我公司支付安全事故赔偿150000元。该项赔偿诉求适用法律不当。事故不是由我公司造成的，上诉人应找适合的主体进行赔偿；该项交通事故是否构成重大安全事故，没有事实依据，该项赔偿诉求没有事实和法律依据。综上所述，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘雨龙向一审法院起诉请求：1.被告云南建投公司滇南分公司向原告支付未按《劳动法》规定签订劳动合同的赔偿金12000元（每月工资标准3000元）；2.被告昆明玄同公司弥勒分公司向原告支付非法单方面解除劳动合同赔偿金6000元；3.被告昆明玄同公司弥勒分公司向原告支付工伤赔偿36000元；4.被告昆明玄同公司弥勒分公司向原告支付安全事故赔偿金80000元；5.被告云南建投公司滇南分公司向原告支付安全事故赔偿金150000元。一审法院认定事实：原告2017年9月至12月在被告云南建投公司滇南分公司上班，每月工资1500元，双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日，原告与被告昆明玄同公司弥勒分公司签订《云南省劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止，工作岗位为收费员（工勤），工作地点为红河州个旧市，因生产工作需要，双方协商一致，可以变更岗位（工种）以及工作地点。合同签订后，由被告昆明玄同公司弥勒分公司为原告发放工资，在弥勒市申报并按时缴纳各项社会保险，原告的工作地点和工作内容仍然在被告云南建投公司滇南分公司的范围内。2018年11月12日，原告在蒙自西收费站工作时被车撞伤，经红河州公安局交通警察支队锁蒙高速公路交巡警大队认定，原告承担此次事故的全部责任。原告受伤后于2018年11月13日至2018年11月18日在红河州第一人民医院住院治疗，经诊断原告的伤情为：右膝软组织挫伤并关节少量积液，左足踇展肌及其肌腱损伤；颈背部、右侧肘关节背侧，右侧腰骶部、左侧大腿外侧全段软组织挫伤。2018年12月13日，红河州人力资源和社会保障局以红人社认[2018]1329号《认定工伤决定书》认定原告此次受伤为工伤，弥勒市社会保险事业管理中心已支付原告此次受伤工伤待遇4550.69元。2019年2月初原告回到工作岗位，2019年2月6日，原告因左膝疼痛到红河州第一人民医院检查，经诊断，原告的病情为左大腿下段、左膝关节外侧软组织挫伤。医生建议休息制动；消肿止痛等对症支持治疗；3天疼痛未见明显好转需返院复诊；密观病情变化，若病情加重，及时随诊。之后原告回家休养，未再上班。期间，原告未住院治疗，也未申请劳动能力鉴定。2019年5月15日，被告昆明玄同公司弥勒分公司以快递方式向原告送达通知1份，要求原告提供医疗机构确定的治疗时间，以便管理部门办理相应考勤事宜，要求原告于2019年5月17日前到公司报到上班，逾期按自动离职处理。2019年5月22日，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月27日，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出弥劳仲案字[2019]第51号劳动争议仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。2019年5月31日，被告昆明玄同公司弥勒分公司决定与原告解除劳动合同，并提交工会研究讨论。2019年6月22日，昆明玄同人力资源服务有限公司工会委员会通过了与原告解除劳动关系的决定，并进行公示。2019年6月25日，被告昆明玄同公司弥勒分公司出具云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书，解除了其与原告于2018年1月1日签订的劳动合同，并于2019年6月28日在弥勒周末报刊登报发出解除劳动关系通知，通知载明，经公司研究决定2019年5月31日与原告解除劳动关系，要求原告在见报一周内办理解除劳动合同相关手续，逾期不办理将按自动解除劳动关系处理。被告昆明玄同公司弥勒分公司按正常在岗工资发放原告工资至2019年5月，并为原告缴纳养老保险、工伤保险、事业保险至2019年6月。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告受被告云南建投公司滇南分公司招聘于2017年9月进入该公司学习，10月起至12月在该公司领取工资报酬每月1500元，期间双方形成劳动关系。2018年1月1日，原告与被告昆明玄同公司弥勒分公司签订劳动合同，履行用人单位职责，原告的工作地点和工作内容仍在云南建投公司滇南分公司范围内，符合劳务派遣单位的特征，双方签订的劳动合同是合法有效的，对双方当事人具有约束力。因此，原告与被告昆明玄同公司弥勒分公司自2018年1月起建立劳动关系，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的义务。一、关于原告主张由被告云南建投公司滇南分公司支付未按劳动法规定签订劳动合同的赔偿金的问题。《最高人民法院关于审理〈劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。本案中，原告虽未在仲裁期间就要求被告云南建投公司滇南分公司支付未签订劳动合同支付赔偿金提起仲裁申请，但原告增加的诉讼请求同已经仲裁的事项都是因同一事件引起，与仲裁申请请求所依据的基础事实是一致的，有着逻辑上的因果关系，二者具有一定的联系性，与本案的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制”未签订书面劳动合同的二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当受一年仲裁时效的限制，原告要求被告云南建投公司滇南分公司支付2017年9月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，不予支持。二、关于原告主张由被告昆明玄同公司弥勒分公司支付非法单方面解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同”原告受伤后，一直未向被告昆明玄同公司弥勒分公司提供医疗机构或者鉴定机构出具的需要休息多久的相关材料，在被告昆明玄同公司弥勒分公司书面通知其提交相应材料或返回单位上班后，仍拒不提交相应材料也不到岗上班，原告未提交证据证明其伤情仍未恢复，需要休息，依法应承担举证不力的后果，其行为已严重违反了被告昆明玄同公司弥勒分公司的相关规章制度，被告昆明玄同公司弥勒分公司有权与其解除劳动合同。对原告主张由被告昆明玄同公司弥勒分公司支付非法单方面解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持。三、关于原告要求被告昆明玄同公司弥勒分公司支付工伤赔偿36000元的问题。被告昆明玄同公司弥勒分公司在弥勒市社保经办机构参加了工伤保险，按时为原告缴纳工伤保险，在原告受伤被认定为工伤后，已按规定支付了原告应该获得的工伤赔偿。同时在原告受伤后，被告昆明玄同公司弥勒分公司按正常在岗工资向原告发放工资至2019年5月，原告主张工伤赔偿36000元无事实和法律依据，不予支持。四、关于原告主张由被告昆明玄同公司弥勒分公司支付安全事故赔偿金80000元，由被告云南建投公司滇南分公司支付安全事故赔偿金150000元的问题。原告认为其主张的安全事故赔偿金包含了其养伤期间的营养费、护理费、医药费、精神损失费。在原告获得的工伤待遇中已包含了医药费和护理费，原告不能再重复主张。原告认为其额外开支了医药费，因原告未提供证据予以证明，依法应承担举证不力的后果。原告主张营养费，原告未提供医疗机构出具的关于加强营养的意见，依法应承担举证不力的后果，对该主张不予支持。原告主张精神损失费，无法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十六条、第二十九条、第三十九条第（二）项、第六十五条第二款，《最高人民法院关于审理〈劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：驳回原告刘雨龙的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘雨龙负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审经过审理查明认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”的规定，上诉人曾在不同的时期分别与两被上诉人形成劳动关系，合法有效，对双方当事人具有约束力，双方当事人应按照合同的约定全面履行各自的义务。一、关于上诉人主张由云南建投公司滇南分公司支付2017年9月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《最高人民法院关于审理〈劳动争议案件适用法律若干问题〉的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效的限制。”的规定，一审法院将上诉人未在仲裁期间要求云南建投公司滇南分公司支付未签订劳动合同赔偿金提起仲裁申请，以“与仲裁申请请求所依据的基础事实是一致的，有着逻辑上的因果关系，二者具有一定的联系性，不可分性，应当合并审理”为由，进行审理并无不当。同时还认为“未签订书面劳动合同的二倍工资之规定，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，应当受一年仲裁时效的限制。”因上诉人要求云南建投公司滇南分公司支付2017年9月至12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，故一审法院判决不予支持上诉人的该项主张并无不当。二、关于上诉人主张由昆明玄同公司弥勒分公司支付非法单方面解除劳动合同赔偿金的问题。二审经审理，对一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二）严重违反用人单位的规章制度的……。”、第六十五条第二款规定“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”，认定“上诉人受伤后，一直未向昆明玄同公司弥勒分公司提供医疗机构或者鉴定机构出具的需要休息多久的相关材料，在昆明玄同公司弥勒分公司书面通知其提交相应材料或返回单位上班后，仍拒不提交相应材料也不到岗上班，上诉人未提交证据证明其伤情仍未恢复，需要休息，依法应承担举证不力的后果，其行为已严重违反了被告昆明玄同公司弥勒分公司的相关规章制度，昆明玄同公司弥勒分公司有权与其解除劳动合同。”的事实、理由予以确认。故一审法院判决不予支持上诉人的该项主张并无不当。三、关于上诉人要求昆明玄同公司弥勒分公司支付工伤赔偿36000元的问题。二审经审理，对一审法院认定“昆明玄同公司弥勒分公司在弥勒市社保经办机构参加了工伤保险，按时为上诉人缴纳工伤保险，在上诉人受伤被认定为工伤后，已按规定支付了上诉人应该获得的工伤赔偿。同时在上诉人受伤后，昆明玄同公司弥勒分公司按正常在岗工资向上诉人发放工资至2019年5月，上诉人主张工伤赔偿36000元无事实和法律依据。”的事实、理由予以确认。故一审法院判决不予支持上诉人的该项主张并无不当。四、关于上诉人主张由昆明玄同公司弥勒分公司支付安全事故赔偿金80000元，由云南建投公司滇南分公司支付安全事故赔偿金150000元的问题。二审经审理，对一审法院认定“原告认为其主张的安全事故赔偿金包含了其养伤期间的营养费、护理费、医药费、精神损失费。在原告获得的工伤待遇中已包含了医药费和护理费，原告不能再重复主张。原告认为其额外开支了医药费，因原告未提供证据予以证明，依法应承担举证不力的后果。原告主张营养费，原告未提供医疗机构出具的关于加强营养的意见，依法应承担举证不力的后果，对该主张不予支持。”的事实、理由予以确认。因上诉人未提供相关联的证据加以证明，缺乏事实和法律依据，故本院对上诉人的该项上诉主张不予支持。一审法院判决不予支持上诉人的该项主张并无不当。综上所述，上诉人刘雨龙的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘雨龙承担。本判决为终审判决。审判长  胡云涛审判员  廖伟荣审判员  何 江二〇二〇年四月三日书记员  袁 菁