湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终359号上诉人（原审原告）：枝江市东江玻璃制品有限公司，统一社会信用代码91420583795911990B，驻所地枝江市仙女经贸区江汉大道以西。法定代表人：焦璇，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘飞，湖北诚弘律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：贺必勇，男，1970年9月7日出生，汉族，工人，住枝江市。委托诉讼代理人：杨伟，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权代理。上诉人枝江市东江玻璃制品有限公司（以下简称东江公司）因与被上诉人贺必勇劳动合同纠纷一案，不服湖北省枝江市人民法院（2019）鄂0583民初1889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人东江公司的委托诉讼代理人刘飞，被上诉人贺必勇的委托诉讼代理人杨伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。东江公司上诉请求：1、撤销枝江市人民法院作出的(2019）鄂0583民初1889号民事判决，并依法改判驳回贺必勇的诉讼请求；2、本案的诉讼费用由贺必勇承担。事实与理由：上诉人东江公司与被上诉人贺必勇劳动争议纠纷一案，一审法院作出的（2019）鄂0583民初1889号民事判决书中适用法律值得商椎：1、贺必勇自2017年9月4日开始到东江公司上班，未签订书面劳动合同，其于2019年8月19日申请仲裁，要求东江公司向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此其请求已过仲裁时效，应予驳回。2、贺必勇申请劳动仲裁，要求解除与东江公司的劳动关系，依据《劳动合同法》的相关规定，因为是贺必勇单方要求解除劳动合同，故东江公司不应支付经济补偿金。因此，上诉人为维护自身合法权益，特依法上诉，请贵院支持诉请，依法改判。贺必勇辩称：1、关于双倍工资。贺必勇是2017年9月4日到上诉人处上班，他的仲裁时效应截止到2019年9月，被上诉人在2019年8月19日申请仲裁，是在仲裁时效之内的，一审法院判决双倍工资没有问题。2、关于经济补偿金。被上诉人是基于上诉人没有为其缴纳社会保险，拖欠工资以及在放假期间没有支付基本的生活费而要求单方解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金的。被上诉人要求解除劳动合同以及经济补偿是符合劳动合同法的相关规定的。因此，一审法院判决没有任何问题，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。东江公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决东江公司不予支付贺必勇未订立书面劳动合同的二倍工资20314.96元；2、判决东江公司不予支付贺必勇经济补偿金4592.4元。一审法院认定事实：贺必勇于2017年9月4日到东江公司工作，岗位是包装车间包装工。双方没有签订书面劳动合同，也没有给贺必勇办理和缴纳社会保险费用。贺必勇签署了一份《承诺书》，承诺由东江公司每月在工资中发放社会保险补贴，贺必勇自己办理和缴纳社会保险费用，《承诺书》上未注明签字时间。2018年11月-2019年3月，东江公司为贺必勇发放社会保险补贴2280元。2019年4月15日，东江公司因生产经营困难通知放假，从2019年4月16日起贺必勇未到东江公司上班。放假期间东江公司未向贺必勇支付基本生活费。2019年7月，东江公司给贺必勇发放2019年4月份工资。2019年8月19日，贺必勇申请仲裁，要求解除双方的劳动关系；东江公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。2019年10月23日，枝江市劳动人事争议仲裁委员会作出枝劳人仲决字（2019）216号仲裁裁决书：一、解除双方劳动关系；二、东江公司支付贺必勇未订立书面劳动合同的二倍工资20314.96元、经济补偿金4592.4元。东江公司不服该仲裁裁决，为此诉至一审法院。东江公司通过湖北银行向贺必勇代发工资，其2018年5月-2019年3月的月平均工资为2296.2元/月，2017年10月-2018年9月的工资合计为20314.96元。上述事实有东江公司提供的仲裁裁决书、送达回证，贺必勇提供的银行代发工资流水明细及双方当庭陈述在卷佐证，足以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者主张该权利的仲裁时效应从用工满一年的次日起计算，本案中贺必勇主张双倍工资的仲裁时效应从2018年9月4日开始计算，其于2019年8月19日申请仲裁，请求东江公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资，未超过仲裁时效。其要求东江公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求，予以支持。东江公司关于双倍工资已超过仲裁时效的辩解，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费用的…”；第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”。东江公司未给贺必勇办理和缴纳社会保险费用，2019年4月15日因公司经营原因通知放假，至2019年9月东江公司一直未通知上班，且未给贺必勇发放基本生活费，双方解除劳动合同,符合支付经济补偿金的规定。贺必勇请求支付2个月经济补偿金4592.4元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定判决：1、枝江市东江玻璃制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贺必勇未订立书面劳动合同的二倍工资20314.96元，经济补偿金4592.4元，合计24907.36元；2、驳回枝江市东江玻璃制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由枝江市东江玻璃制品有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：东江公司是否应向贺必勇支付经济补偿金和未订立书面劳动合同的二倍工资。一、关于东江公司是否应向贺必勇支付经济补偿金的问题。贺必勇虽然在仲裁申请中提出申请解除与东江公司之间的劳动关系，但实际上在2019年4月15日东江公司已因生产经营困难通知其放假，2019年4月16日起贺必勇未到东江公司上班。东江公司没有给贺必勇办理和缴纳社会保险费用，放假期间东江公司未向贺必勇支付基本生活费，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的“用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费用的，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”的情形，因此东江公司应向贺必勇支付相应经济补偿，一审法院的该项认定并无不当。二、关于东江公司是否应向贺必勇支付未订立书面劳动合同二倍工资的问题。贺必勇2017年9月4日开始到东江公司上班，双方未订立书面劳动合同，其主张双倍工资的仲裁时效应从2018年9月4日起计算，贺必勇2019年8月19日申请仲裁时未超过仲裁时效1年的法律规定。东江公司主张贺必勇该项请求超过仲裁时效，不予支付未订立书面劳动合同的二倍工资，本院不予支持。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，对于法院的审理而言，仲裁裁决是法院审理的前置程序，仲裁裁决一经起诉即失效，因此在诉讼过程中法院应对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审查；如果法院认为东江公司的全部诉讼请求均不能成立，也不能够按照审判一般民事案件的原则直接驳回东江公司的诉讼请求，而应当在裁判文书的主文中重新对符合法律规定的裁决内容作出处理。本案中，贺必勇在仲裁阶段请求解除其与东江公司之间存在劳动关系，在诉讼中人民法院亦应在判决主文中对此作出明确认定。综上所述，东江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，但判决主文内容确有表述不当之处，应予以变更。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省枝江市人民法院（2019）鄂0583民初1889号民事判决；二、驳回枝江市东江玻璃制品有限公司的诉讼请求；三、贺必勇与枝江市东江玻璃制品有限公司劳动关系解除；四、枝江市东江玻璃制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付贺必勇经济补偿金4592.4元、未订立书面劳动合同的二倍工资20314.96元，合计24907.36元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由枝江市东江玻璃制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨 昊审判员 肖小月审判员 王瑞菊二〇二〇年四月三十日法官助理尹新军书记员熊芳园