山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终2879号上诉人（原审原告）：济南德固机械设备有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人:王健生，执行董事。委托诉讼代理人：苏继文，山东温纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：史晓铭，山东温纳律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘富海，男，1970年5月20日出生，汉族，住山东省宁阳县。上诉人济南德固机械设备有限公司（以下简称德固公司）因与被上诉人刘富海劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2019）鲁0105民初2146号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。德固公司上诉请求：请求依法改判德固公司不向刘富海支付未签订劳动合同二倍工资31836元，不向其支付解除劳动关系经济补偿金4548元。事实与理由：双方之间只是单纯的劳务关系，不存在劳动关系，2018年8月，双方建立劳务关系，已于2018年12月终止，所以双方无需签订劳动合同。刘富海在庭审中提供的微信群截图及2018年国庆节放假通知单等证据均为复印件，无法与原件核对一致，不能证明双方存在劳动关系。一审认定事实错误，请求依法改判。刘富海未答辩。德固公司向一审法院起诉请求：1.判令德固公司无须支付刘福海2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同的二倍工资31836元、经济补偿金4548元；2.本案诉讼费由刘富海承担。一审法院认定事实：刘富海于2018年6月入职德固公司，从事电焊工作，双方未签订劳动合同，德固公司未给刘富海交纳社会保险，在职期间，刘富海当月工资于次月发放。2019年2月，德固公司将刘富海辞退，此后刘富海未到德固公司上班。刘富海工资发放至2018年12月份。2019年2月22日，刘富海作为申请人，以德固公司作为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.德固公司支付刘富海未签订劳动合同的双倍工资47937元；2.德固公司支付刘富海一个月的经济补偿金5326元；3.德固公司支付刘富海2019年1月份工资5326元；4.德固公司支付刘富海休息日、节假日加班工资10774.44元。2019年3月29日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）107号仲裁裁决书，裁决：一、德固公司于裁决书生效之日起十日内支付刘富海2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同二倍的工资31836元、经济补偿金4548元；二、驳回刘富海的其他仲裁请求。德固公司不服该裁决，遂于法定期限内向一审法院提起诉讼，请求德固公司无须支付刘富海2019年2月份工资4500元、未签订劳动合同的二倍工资31836元、经济补偿金4548元。庭审中，刘富海明确表示按仲裁裁决结果主张权利。对当事人有争议的证据及事实，一审法院作如下认定：对刘富海提交的请假证明，该证明载明“刘富海同志是我公司员工，在2018年7月9日因有事请假一天，2018年8月22日因有事请假一天，2018年9月3日因有事请假一天，2018年12月7日因有事请假一天，共计四天，特此证明”，德固公司在落款处加盖公章。德固公司对该证据真实性没有异议。对刘富海提交的工作服照片、保温杯照片、旅游照片，德固公司虽对上述证据的真实性没有异议，但认为无法证明双方之间存在劳动关系，一审法院认为，工作服照片、保温杯照片上均显示德固公司名称，旅游照片亦可证明刘富海作为劳动者参与德固公司活动，与请假证明可以相互印证，一审法院对于上述照片的证明效力予以认定。刘富海提交中国农业银行银行卡交易明细清单，该清单载明：刘富海名下农业银行账户，分别于2018年7月24日现存4600元、2018年9月18日转存5346.5元、2018年10月17日转存7017.6元、2018年11月20日转存3998元、2018年12月18日转存5834.2元、2019年1月19日转存5140元。刘富海主张上述款项是德固公司发放的2018年6月至同年12月份工资，德固公司对该证据真实性没有异议，但其抗辩双方仅是劳务合同关系，无法证明是德固公司向刘富海发放的工资，就其抗辩意见亦未提交相关反驳证据，也未在法庭责令的限期内提交双方系劳务合同关系及2018年4月到2019年2月的公司会计记账凭证等相关证据，且德固公司自认系通过银行转账方式向刘富海发放费用，故一审法院对刘富海提交的银行卡交易明细清单予以确认。对刘富海提交的微信聊天记录截图，虽系复印件，但该微信截图显示“钣金群”微信群聊成员，聊天记录截图中刘富海与“德固刘经理”的聊天时间显示为2019年2月12日，且聊天内容涉及到离职和工资欠发事宜，与刘富海已提交的其他证据具有关联性，德固公司虽对该聊天截图的真实性不予认可，但其既未说明如何招聘刘富海的事实，亦未在一审限定期限内提交可以证明德固公司劳务费、账目往来以及发放工资的会计记账凭证，应承担举证不能的不利后果，一审法院对该微信截图的真实性与证明效力均予以采纳。一审法院认为，以上证据可以形成证据链，证明双方之间存在劳动关系的事实。关于劳动关系存续期间，刘富海主张自2018年4月16日至2019年2月1日存在劳动关系，微信聊天记录中刘富海询问其2018年4月16日至同年4月30日的欠发工资，可以印证其所主张的入职时间，即2018年4月16日，德固公司未提交任何证据证明刘富海入职及离职时间，一审法院认定，德固公司、刘富海劳动关系存续期间为2018年4月16日至2019年2月1日，离职前刘富海月平均工资为4562元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，德固公司认可刘富海为德固公司提供劳动，且请假证明证实刘富海受德固公司管理，并由德固公司向其发放劳动报酬，德固公司、刘富海之间存在劳动关系，存续期间为2018年4月16至2019年2月1日，用人单位应及时足额向劳动者发放工资。因刘富海仲裁请求为要求德固公司支付2019年1月份工资，仲裁裁决书裁决德固公司支付刘富海2019年2月份工资，确有错误，因刘富海提交的银行转账凭证已显示德固公司在2019年1月份向刘富海发放工资，双方均认可该工资系2018年12月份工资，故德固公司还应向刘富海支付2019年1月份工资。刘富海自愿按照仲裁裁决数额4500元主张，予以准许。德固公司、刘富海建立劳动关系，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，本案中德固公司、刘富海均认可德固公司在刘富海在职期间未与其签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故德固公司应当支付刘富海自2018年5月16至2019年2月1日的二倍工资。关于二倍工资的数额，刘富海庭审时明确表示按照仲裁裁决结果31836元主张，未超过法定限额，予以支持。德固公司于2019年2月1日将刘富海辞退，德固公司应向刘富海支付解除劳动关系经济补偿金。关于该经济补偿金的数额，刘富海庭审时明确表示按照仲裁裁决结果4548元主张，对此予以支持。关于刘富海要求德固公司支付休假日节假日工资10774.44元的仲裁请求，仲裁裁决未予支持，刘富海亦对该仲裁裁决结果予以认可，对此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、济南德固机械设备有限公司不负有向刘富海支付2019年1月工资4500元的义务；二、济南德固机械设备有限公司于判决生效之日起10日内向刘富海支付未签订劳动合同二倍工资31836元;三、济南德固机械设备有限公司于判决生效之日起10日内向刘富海支付解除劳动关系经济补偿金4548元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由济南德固机械设备有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，刘富海提交的请假证明、工作服照片、保温杯照片、旅游照片、微信聊天记录截图等证据，能够相互印证，足以认定德固公司与刘富海之间存在劳动关系，该劳动关系存续期间为2018年4月16日至2019年2月1日。德固公司主张双方之间为劳务关系，证据不足，本院不予认定。德固公司在刘富海在职期间未与其签订劳动合同，后将刘富海辞退，德固公司应向刘富海支付未签劳动合同的二倍工资及经济补偿金。综上所述，德固公司的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人济南德固机械设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马立营审判员  何菊红审判员  李逢春二〇二〇年四月十六日书记员  邢春艳