湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初264、344号原告（被告）：湖南星桓机电设备有限公司，住所为湖南省益阳市高新区东部产业园标准化厂房D区D5栋第一层西头。法定代表人：张士峰。委托代理人：谢志强，该公司经理。代理权限为特别授权。被告（原告）：谢玉连，女，1974年11月27日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托代理人：周建保，男，1972年10月28日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。代理权限为特别授权。原告（被告）湖南星桓机电设备有限公司（以下简称原告）与被告（原告）谢玉连（以下简称被告）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向人民法院提起诉讼。本院于2020年1月9日、1月14日立案后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定并案审理。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人谢志强，被告的委托代理人周建保到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：以1,300元/月的工资标准计算被告一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金，共计24,700元。事实与理由（辩称）：原、被告所签合同约定工资标准为1,300元/月，不低于2018年益阳市人力资源和社会保障局发布的最低工资标准，故应按劳动合同约定的工资计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金；原告已履行救助义务，被告如有后续治疗费和营养费，应提供相应证据；原告联系被告上班，但被告拒绝，故不存在停工留薪期工资。被告提出诉讼请求：1.判决原、被告于2020年3月12日解除劳动关系；2.请求判决原告支付被告各项工伤待遇共计189,430.4元；3.请求判令原告承担所有诉讼费用。事实与理由（辩称）：原、被告签订的合同中约定被告月工资为2,500元，低于2017年在岗职工社平工资5,063元，故原告应按月工资5,063元支付被告一次性伤残补助金42,529.2元、一次性工伤医疗补助金36,453.6元、一次性伤残就业补助金36,453.6元、停工留薪期工资60,756元、护理人员工资4,200元、住院期间伙食补助费350元、交通费500元、工伤鉴定费388元、住院期间医疗费7,800元，共计189,430.4元。如原、被告所签合同是无效合同，则原告应按双倍工资数额5,000元计算各项工伤待遇；因用人单位伪造合同，被告要求将停工留薪期延长至2020年3月12日止。本院经审理认定如下事实：2018年9月17日，被告入职原告处工作，于2018年9月25日签订劳动合同，因国庆假在即，原、被告将合同签订时间书写为2018年10月6日，约定合同期限自2018年10月6日至2019年10月5日，工资标准为1,300元每月。原告未为被告缴纳社会保险费。2018年9月25日，被告在工作中受伤，被告提交的住院病历显示其入院时间为2018年9月25日，出院时间为2018年10月30日，出院无全休医嘱。原告为被告缴纳医药费7,748.5元。益阳医专附属医院诊断被告为：1.远节指骨骨折；2.甲床破裂；3.拇长伸肌腱断裂；4.指背静脉、神经断裂；5.皮肤裂伤。2019年3月27日，益阳市人力资源和社会保障局对被告所受伤害作出工伤认定决定。2019年7月9日，益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残。2019年11月，被告向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，并要求原告支付一次性伤残补助金31,500元、一次性工伤医疗补助金27,000元、一次性伤残就业补助金27,000元、住院期间伙食补助费2,240元、交通费1,000元、护理费13,500元、停工留薪期工资47,250元、劳动能力鉴定费380元、医疗费7,800元、营养费1,350元。2019年12月26日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字〔2019〕第329号仲裁裁决，裁决原、被告的劳动关系于2019年5月12日解除，原告向被告支付一次性伤残补助金21,264.6元、一次性工伤医疗补助金18,226.8元、一次性伤残就业补助金18,226.8元、停工留薪期工资6,075.6元、护理人员工资4,200元、住院期间伙食补助费350元、交通费500元，共计68,843.8元。原、被告均不服，先后向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同书、仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书，住院病历等证据以及庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告提交的住院病历证明，在2018年10月30日出院时的医嘱并无“全休”事项。即被告工伤住院的医疗期为2018年9月25日至2018年10月30日。在此之后，被告并未提供证据证明其需继续停工休养。综合被告提交的病历、被告的伤情、原告通知被告上班的时间，本院认定被告的停工留薪期为3个月。原、被告约定月工资为1,300元不违反法律规定，且被告入职原告处工作9天即发生工伤事故，故被告停工留薪期的“原工资福利待遇”应按双方约定的月工资计算，原告应支付被告停工留薪期待遇3,900元。原、被告约定的劳动合同终止时间为2019年10月5日，不在被告的医疗期和停工留薪内，且双方就劳动合同终止的约定不违反法律规定，故本院确认原、被告劳动关系于2019年10月5日终止。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十七条规定，用人单位未参加工伤保险，其职工受到事故伤害的，经统筹地区劳动保障行政部门进行工伤认定后，由用人单位依据《工伤保险条例》和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。同时，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第四款规定，终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原、被告劳动关系于2019年10月终止，2018年度职工年平均工资为67,477元，月平均工资为5,623元。原、被告约定的工资低于此标准的60%，故本院按5,623元的60%（3,373.8元）计算被告的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第三款规定，十级伤残的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准均为6个月本人工资。故原告应当向被告支付一次性伤残补助金23,616.6元、一次性工伤医疗补助金20,242.8元、一次性伤残就业补助金20,242.8元。《工伤保险条例》第三十条第四款规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定的通知》第五条的规定，被告的住院伙食补助费以10元每天计算，原告应向被告支付住院伙食补助费350元。被告受伤后并未到统筹地区以外就医，其要求原告向其支付交通费的请求不符合上述规定，本院不予支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告要求原告向其支付鉴定费388元，但未提交证据证明鉴定费用的产生，本院不予支持。被告要求原告支付护理人员工资，但未提交医疗机构的意见，也未提交护理人员的收入情况来证明所产生的护理费用，且被告手指受伤并不必然导致须有护理人员陪护，被告所提交的证据不能证明其在住院期间产生陪护费用，故本院对被告请求原告支付护理费用的诉讼请求不予支持。另，被告请求原告支付住院期间产生的医疗费7800元，经本院查明，该笔费用实际为7748.5元且原告已经支付，故对被告要求原告向其支付医药费7,800元的诉讼请求不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）湖南星桓机电设备有限公司与被告（原告）谢玉连的劳动关系于2019年10月5日终止；二、原告（被告）湖南星桓机电设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）谢玉连一次性伤残补助23,616.6元、一次性工伤医疗补助金20,242.8元、一次性伤残就业补助金20,242.8元、停工留薪期待遇3,900元、住院伙食补助费350元，共计68,352.2元；三、驳回原告（被告）湖南星桓机电设备有限公司的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）谢玉连的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）湖南星恒机电设备有限公司负担8元，由被告（原告）谢玉连负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年四月九日书记员  杨雅青附相关法条：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。