安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖04民终709号上诉人（原审被告）：刘德年，男，1975年2月26日出生，汉族，住安徽省凤台县。委托诉讼代理人：**，安徽州来律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘娟，凤台县顾桥镇法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：安徽纳百川典当有限责任公司，住所地安徽省淮南市山南新区嶺秀山南86栋，统一社会信用代码91340400MA2NPCBC9L。法定代表人：张义霞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王辉，安徽金天阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡继超，安徽金天阳律师事务所律师。上诉人刘德年因与被上诉人安徽纳百川典当有限责任公司（以下简称纳百川公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院（2019）皖0403民初471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法级成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。刘德年上诉请求:1.撤销淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初471号民事判决,改判驳回纳百川公司的全部诉讼请求;2.本案诉讼费用由纳百川公司承担。事实与理由:1.一审法院错误将《辞职报告》理解为解除合同申请书。刘德年的《辞职报告》写的很清楚,是辞去总经理职务不是要求解除劳动合同。2.纳百川公司2018年11月7日通过快递邮寄的《解除劳动合同通知书》,是以刘德年“连续旷工”及“给公司造成经济损失”为由解除双方之间的劳动合同,系单方面解除,也就是俗称的“开除”。事实上,所谓的“连续旷工”的证据完全是纳百川公司单方面伪造。所谓“给公司造成经济损失”问题,纳百川公司没有任何此方面的证据。3.纳百川公司一审的第一项诉讼请求是判令双方之间的劳动合同解除,该请求系一种变更之诉,一审法院在没有收到任何变更诉讼请求的情况下,擅自将这一变更之诉变更为确认之诉,违反了不告不理原则,程序违法。4.通过刘德年的社保信息可以证实,至少在2018年12月之前,纳百川公司一直在为刘德年缴纳社保,即当时纳百川公司还是认可双方之间劳动关系是处于存续的。5.一审法院的第二项判决,没有任何事实依据,应依法予以改判。纳百川公司答辩称，1.劳动合同约定刘德年岗位为总经理，年薪为30万元，若按刘德年称辞去总经理职务不是解除合同，纳百川公司不让其担任该重要职务，却每年给其如此高的薪酬，以本地职业收入水平来看，显然不符合正常的企业经营规则；2.从2018年9月7日、9月14日及10月份的微信聊天记录内容可以证实《辞职报告》实质为双方协商一致辞解除劳动合同；3.《考勤记录》能证实刘德年入职以来，经常迟到、旷工；4.刘德年认为2018年9月14日不是解除劳动合同，就应当正常到公司上班，但自2018年9月14日到2018年11月7日刘德年未正常上班。基于此纳百川公司有权解除合同；5.一审法院根据本案事实认定双方劳动合同于2018年11月7日解除正确，不存在程序违法。纳百川公司向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令纳百川公司与刘德年之间的劳动合同解除；2.请求判令刘德年向纳百川公司退还预付的劳动报酬60万元，且刘德年向纳百川公司支付以60万元为基数，按同期同类银行贷款利率计算的自2018年11月7日起至预付款项实际退还之日止的利息损失；3、刘德年承担诉讼费用。一审法院认定事实如下：刘德年系纳百川公司的总经理，孔彬系纳百川公司的实际负责人。2017年9月14日，纳百川公司（甲方）与刘德年（乙方）签订一份《劳动合同书》（全日制用工使用），内容为：“第四条劳动报酬1、甲方根据乙方从事的工作岗位，按年薪制，每年薪为叁拾万元（300000.00元）；合同签订后，甲方5个工作日内一次性预付乙方三年劳动报酬；此后，甲方按年支付。……第九条劳动合同的解除1、有下列情形之一的，甲方有权单方面解除本协议，且不承担任何赔偿责任：(1)乙方严重违反公司规章制度，不服从甲方管理，拒绝上级管理人员合理调遣与指挥的；(2)乙方工作过程中，擅离工作岗位、严重失职、营私舞弊；……(8)连续旷工6天以上或一年内累计旷工15天以上。乙方因违反本条上述规定，被甲方解除劳动合同的，乙方应一次性退还未履行劳动期限的预收平均月劳动报酬（不足一月的按一月退还）；给甲方造成损失的，乙方应对甲方的直接经济损失予以全部赔偿”。2017年9月15日，纳百川公司向刘德年预付了三年劳动报酬90万元。2018年4月-2018年9月，纳百川公司向刘德年每月支付不同金额的提成。2018年9月14日，刘德年向纳百川公司递交一份《辞职报告》，内容为：“本人刘德年，现任安徽纳百川典当有限公司总经理，本人现辞去总经理职务刘德年2018.9.14”。2018年11月7日，纳百川公司向刘德年寄送一份《解除劳动合同通知书》。2018年11月8日，刘德年签收该邮件。2018年12月6日，纳百川公司向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、依法裁决申请人与被申请人之间的劳动合同于2018年11月7日解除；二、依法裁决被申请人向申请人退还预付的劳动报酬60万元，支付以60万元为基数，按同期同类银行贷款利率计算的自2018年11月7日起自款项实际退还之日止的利息损失；三、本案的仲裁费用全部由被申请人负担。2019年1月3日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会以不属受案范围为由作出（2019）淮劳人仲不字第7号《不予受理通知书》。2019年1月21日，纳百川公司诉至法院。另查明：刘德年在纳百川公司任总经理期间，纳百川公司向汪少平、淮南康城房地产开发有限公司出借的款项经法院强制执行后仍有部分款项未执行到位。一审法院归纳本案争议焦点为：1.本案是否符合解除劳动合同关系的情形，纳百川公司要求解除劳动合同是否符合法律规定；2.如果解除劳动合同，刘德年应否退还劳动报酬，具体数额如何确定；3.纳百川公司要求支付利息的诉讼请求，应否予以支持。针对上述焦点，一审法院评判如下：1.关于本案是否符合解除劳动合同关系的情形，纳百川公司要求解除劳动合同是否符合法律规定的问题。本案中，从纳百川公司提交的2017年12月5日汪少平的借款审批表、2017年12月18日淮南市康城房地产开发有限公司的借款审批表、（2018）皖0403民初1938号民事判决书、公证书、借款凭证、（2018）皖0404执294号、295号、296号执行裁定书以及刘德年提交的刘德年与孔彬的微信聊天记录等证据可以看出，刘德年自认其难以胜任纳百川公司的工作事务，并于2018年9月14日主动向纳百川公司递交了《辞职报告》，纳百川公司也于2018年11月7日向刘德年寄送了《解除劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。本案双方的劳动合同关系已于2018年11月7日解除。故对纳百川公司要求解除劳动合同的诉讼请求予以支持。2、关于如果解除劳动合同，刘德年应否退还劳动报酬，具体数额如何确定的问题。本案双方于2019年9月14日签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，且合同内容不违反法律及行政法规的禁止性规定，应系合法有效。该劳动合同约定，刘德年薪资情况为年薪30万元，合同期限自2017年11月1日至2027年10月31日止。纳百川公司向刘德年预付了三年劳动报酬90万元，后双方劳动合同关系于2018年11月7日解除，一审法院认为，刘德年应将其未付出劳动期间的报酬退还给纳百川公司。故对纳百川公司要求刘德年退还预付劳动报酬60万元的诉讼请求依法予以支持，但计算数额有误，一审法院依法更正为：595068元[900000元-（300000元÷365天×371天）]。3、关于纳百川公司要求刘德年支付利息的诉讼请求。本案中，纳百川公司与刘德年的劳动合同关系已于2018年11月7日解除，刘德年应退还纳百川公司预付的595068元劳动报酬，对纳百川公司主张的资金占用利息，因其属于法定孳息，故该项请求依法成立，予以支持，即刘德年应以595068元为基数，自2018年11月8日起，按照中国人民银行同期贷款利率分类分段计算至实际款项付清之日止。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、确认纳百川公司与刘德年的劳动合同关系于2018年11月7日解除；二、刘德年于本判决生效之日起十五日内一次性退还纳百川公司595068元，并支付纳百川公司自2018年11月7日起按照中国人民银行同期贷款利率分类分段计算至595068元付清之日止的利息；三、驳回纳百川公司的其他诉讼请求。受理费10元，由刘德年负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审查明的案件事实予以确认。本院认为，本案刘德年在与纳百川公司履行劳动合同期间，于2018年9月14日向纳百川公司提交了辞职报告，要求辞去总经理职务，结合刘德年与孔彬的微信聊天记录，可以说明该报告具有解除劳动合同的意思表示。纳百川公司于2018年11月7日向刘德年送达了《解除劳动合同通知书》，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，一审判决确认双方劳动合同关系于2018年11月7日解除并无不当。对于纳百川公司预付的劳动报酬，劳动合同解除后，刘德年应将未付出劳动期间的报酬予以退还。综上，刘德年的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘德年承担。本判决为终审判决。审判长  江志珍审判员  郑 植审判员  代 奇二〇二〇年四月二十九日法官助理王泉慧书记员马林华附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决严重违法法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不当再次发回重审。