湖南省隆回县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0524民初441号 原告：隆回县金桥混凝土有限公司。 住所地：隆回县北山镇塘土村。 法定代表人：张紫红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡彬，该公司法律顾问。 被告：欧阳恩路，男，汉族，1988年6月2日出生，湖南省隆回县人，住隆回县。 委托诉讼代理人：孙科，湖南志涛律师事务所律师。 原告隆回县金桥混凝土有限公司（以下简称金桥公司）诉被告欧阳恩路劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金桥公司的特别授权委托诉讼代理人胡彬与被告欧阳恩路的特别授权委托诉讼代理人孙科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 金桥公司诉称：1、请求人民法院依法撤销隆回县劳动人事争议仲裁委员会所的隆劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书；2、请求人民法院依法判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金；3、请求人民法院依法判决原告无须多支付被告工资932元。事实和理由：隆回县劳动人事争议仲裁委员会所作出的隆劳人仲案字（2019）第64号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。一、原裁决认定原告拖欠被告2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日共计两个月的工资共计8678元错误。被告认为原告扣押了其一个半月的工资，即2016年6月1日至2016年7月19日的工资，这纯粹是被告的主观臆想，没有任何事实依据，原裁决居然在没有任何证据支持的情况下认定为事实，实在荒唐，事实上，原告发工资的规矩历来就是本月发上个月的工资，原告于2019年9月30日离职，只是没来得及结算8月份和9月份的工资，8月份的工资为3844元，9月的工资为3902元，共计7746元，原裁决要求原告多支付932元的工资没有任何事实和法律依据。二、被告在原告公司工作期间，与原告签订了劳动合同，由于被告长期多次迟到、旷工并给公司造成了重大损失，原告按照公司规章制度及劳动合同的约定要求被告自行离职，合理合法，不需要支付经济补偿金。原裁决以原告对被告违纪违规的处分必须书面送达被告本人，并且必须要有书面回执为由认定原告的处分没有法律效力明显错误，缺乏法律依据。综上，为伸张正义，维护权益，特向人民法院起诉，请求判如所请。 欧阳恩路辩称，隆回县劳动人事仲裁委员会所作出的隆劳人仲案字[2019]第64号仲裁裁决书是正确的。被答辩人的诉讼请求没有事实依据和法律依据，请求法院判决原告金桥公司支付被告欧阳恩路工资8678元和经济补偿15186.5元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，原告提交了12份证据，被告提交了8份证据，本院认为原告的第1.2.3.4.6和被告的第1.2.3.4.5号证据，其形式、来源合法，内容真实，其证明效力本院予以采信。原、被告双方的其他证据不符合证据的三性，不能客观反映案件事实，本院不予采信。根据采信的证据，结合当事人的陈述，本院审理认定本案事实如下：2016年6月1日，原、被告签订了书面劳动合同，被告被原告聘用到其公司从事铲车司机工作。2019年9月10日，原告以被告在2019年1月至9月期间迟到39次、旷工两个半天，违反公司管理制度等为由解除原告的劳动关系。原告拖欠被告2016年6月1日至2016年7月19日和2019年9月16日至2019年9月30日工资共计8678元。被告解除劳动关系前12个月的平均工资为4339元。被告因原告解除其劳动关系，被告不服，申请隆回县劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁。隆回县劳动仲裁委员会于2019年11月15日做出了隆劳人仲裁字（2019）第64号仲裁裁决书，裁决如下：一、由金桥公司于本裁决书生效之日起10日内支付欧阳恩路2016年1月至2016年7月19日以及2019年9月16日至2019年9月30日的工资共计8678元；二、由金桥公司于本裁决书生效之日起10日内支付欧阳恩路经济补偿15186.5元。本裁决书达达后，金桥公司不服该裁决。遂起诉法院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。依照法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。本案的争议焦点是原告对被告的处分决定是否发生法律效力。从本案事实方面分析，虽然原告对被告做出了处分决定，原告没有提交证据证明该处分决定已书面送达被告。因此，原告对被告的处分决定对被告不产生法律效力。原告以此为由终止被告的劳动关系缺乏事实和法律依据。从本案所涉及的法律方面分析，既然原告违法解除原、被告的劳动关系，原告应承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。原告应向被告依法支付违法解除劳动合同赔偿金。在庭审中，被告要求原告支付经济补偿，符合法律规定。因此，原告应支付被告经济补偿（赔偿金）15186.5元（4339元/月×3.5个月）；并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，因原告拖欠被告2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日共计两个月工资8678元。因此，原告应支付被告应得工资8678元。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十条第一款、第四十四条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、原告隆回县金桥混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告欧阳恩路2016年6月1日至2016年7月19日以及2019年9月16日至9月30日的工资共计8678元； 二、原告隆回县金桥混凝土有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告欧阳恩路经济补偿15186.5元。 本案受理费10元，减半收取5元。由原告隆回县金桥混凝土有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达十五日内，向本院递交上诉状，并按双方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。 审 判 员  黄 明 二〇二〇年四月十三日 代理书记员  陈永久 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。