湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终1270号上诉人（原审原告）：易梅梅，女，1991年2月28日出生，汉族，住湖南省岳阳县。委托诉讼代理人：陈开明，湖南天地人律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐莉，湖南天地人律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖南隆鑫卫浴设备有限公司，住所地长沙高新开发区东方红镇荷叶坝村金兰锦园工业厂房101号三楼。法定代表人：李金兰。委托诉讼代理人：杨松柏，湖南跃海律师事务所律师。上诉人易梅梅与湖南隆鑫卫浴设备有限公司(以下简称隆鑫公司)劳动合同纠纷一案，不服长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初12228号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。易梅梅上诉请求：1.请求将原审判决第五项改为隆鑫公司支付易梅梅未签订书面劳动该合同的二倍工资44000元；2、本案诉讼费、保全费由隆鑫公司承担。事实与理由：易梅梅入职后一直未与隆鑫公司签订合法有效的劳动合同，公司曾拿了份空白劳动合同让易梅梅签字，但公司未盖章也未给易梅梅一份，应视为双方未签订劳动合同，并由隆鑫公司支付易梅梅未签订书面劳动该合同的二倍工资44000元。隆鑫公司辩称：一审法院在认定双方是否签订劳动合同的问题上认定事实清楚，我公司签订劳动合同都是由入职员工签字后公司再盖章发放给员工，易梅梅的上诉理由与事实不符，请求驳回易梅梅的上诉请求。隆鑫公司上诉请求：1、依法撤销（2019）湘0104民初12228号民事判决并依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由易梅梅承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1、一审法院仅依照《提成系统》的第一条进行判决，忽视了第三、四、五条规定；2、易梅梅所签订合同销售金额应扣除开具发票缴纳的税费再计算提成；3、易梅梅所签订合同销售金额应扣除物流费、搬运费等成本再计算提成；4、一审法院判决所依据的“隆鑫公司领导赵宗尧签字确认的销售提成表”系易梅梅擅自制作，财务并未确认。一审法院审理程序违法。1、易梅梅就8月份工资、经济补偿金在仲裁后未提起诉讼，不能在诉讼过程中增加诉讼请求，致使隆鑫公司丧失答辩和举证权利；2、易梅梅因提成与隆鑫公司发生争议而自己选择离职，责任不在隆鑫公司，一审法院判处经济补偿金没有法律依据且程序违法；3、易梅梅2019年8月23日擅自离职构成合同违约，一审法院判处隆鑫公司支付8月份劳动高报酬于法无据且程序违法。易梅梅辩称：1、易梅梅代表公司销售509整套卫浴产品，合同金额为4669065元，根据公司《销售提成体系》享受5%的销售提成233453.25元，公司已经签字确认，应支付上述提成；2、易梅梅实际工作至2019年8月23日，隆鑫公司应支付8月份工资；3、隆鑫公司未依法缴纳五险一金，拖欠8月份工资及业务提成，依法应支付经济补偿金；4、本案已经经过劳动仲裁程序，一审判决为了节约诉讼成本及司法资源，合并作出判决合法合理。综上，请求二审法院依法驳回隆鑫公司全部上诉请求。易梅梅向一审法院提出的诉讼请求：1.隆鑫公司支付易梅梅销售合同提成共计233453.25元；2.隆鑫公司支付易梅梅未签订书面劳动合同的二倍工资44000元（4000*11个月=44000元）；3.隆鑫公司支付易梅梅未缴纳五险一金费用共计17000元；4.隆鑫公司支付8月份工资4000元；5、隆鑫公司支付经济补偿金6000元；6.要求隆鑫公司公司出具离职证明；7.本案诉讼费、保全费由隆鑫公司承担。一审法院认定：2018年3月19日，易梅梅入职隆鑫公司从事销售员工作。2018年4月，经考核后，隆鑫公司同意易梅梅转正，并在转正员工考核表上写明转正后工资4000+提成（2018开始）保险多项待考察。2018年4月19日，易梅梅与隆鑫公司签订书面劳动合同。易梅梅主张其与隆鑫公司未签订书面劳动合同，但在庭审中其认可该劳动合同上的签名为其本人所签。易梅梅在隆鑫公司工作期间，代表隆鑫公司与新疆万恒建筑工程有限公司、福建来宝建设集团有限公司等订立了供货合同，共计销售产品509套，销售总金额为4669065元。2019年，易梅梅通过微信向隆鑫公司领导赵宗尧发送其2018年新疆销售提成表，赵宗尧在该表上签字确认并拍照发送给易梅梅。该《2018年新疆销售提成表》显示易梅梅的2018年新疆销售提成为233453.25元。此后，隆鑫公司未向易梅梅支付该部分销售款项的提成。庭审中，隆鑫公司确认其未向易梅梅发放销售金额4669065元的提成，且该销售金额4669065元已经有效回款，仅有部分保证金未予退还。2019年8月23日，易梅梅以隆鑫公司未依法签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险及住房公积金、未依法支付销售提成为由未再前往隆鑫公司工作。此外，易梅梅在隆鑫公司工作期间，隆鑫公司未为易梅梅缴纳社会保险。2019年8月19日，易梅梅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆鑫公司支付销售提成、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未缴纳社保赔偿，该仲裁委员会于2019年8月22日以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2074号不予受理通知书。易梅梅对该裁决不服，遂诉至一审法院。2019年9月30日，易梅梅向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求隆鑫公司支付其8月份的工资4000元、解除劳动合同经济补偿金6000元，并要求隆鑫公司为其办理离职手续。2019年9月30日，该仲裁委员会以不属于劳动人事争议受理范围为由作出长劳人仲不字（2019）第2100号不予受理通知书。另查，2018年7月18日，隆鑫公司就销售提成做出《销售提成体系》，规定销售员提成方案为：1、促销产品提成1%；2、销售人员须完成每人5套/月（包含5套）销售任务，销售数量采用3个月滚动有效制，销售任务完成即代表下一周期开始，低于每人5套/月（包含5套）销售任务无提成，销售高于或等于6套/月按如下提成方案（公司出台的销售价格体系）：6-20套提成20%，21-50套提成2.5%，51-100套提成3%，101套以上提成5%……三、所有的销售提成按合同签订日期为准，销售提成发放时间以全款到账并安装验收安工为准。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于易梅梅的各项诉请分析认定如下：关于未签订书面劳动合同二倍工资差额。易梅梅2018年3月19日入职隆鑫公司，根据隆鑫公司提交的劳动合同，隆鑫公司于2018年4月19日与易梅梅签订了书面劳动合同，易梅梅在庭审中也认可该劳动合同上的签名系其自己所签。易梅梅主张隆鑫公司拿了一份空白合同让其签字，公司未盖章也未给其一份，故视为双方未签订书面劳动合同。一审法院认为，从该劳动合同上看，有隆鑫公司的盖章及易梅梅的签字。且易梅梅与隆鑫公司也是按照该劳动合同上的条款实际履行劳动关系，故对其该项主张，该院不予采信。关于提成工资问题。在隆鑫公司工作期间，易梅梅代表隆鑫公司与其他公司订立了销售总额为4669065元的供货合同，隆鑫公司尚未向易梅梅发放该部分销售提成，隆鑫公司也予以认可，双方仅对提成的计算方式有异议。隆鑫公司主张易梅梅的提成费用应当扣除安装费、零配件、半成品、税费等成本后再根据系统发放。但根据隆鑫公司制定并实行的《销售提成体系》，并未规定提成要扣除隆鑫公司所称的上述成本和费用。其次，根据易梅梅提供的聊天记录及截图，易梅梅与公司财务确认的销售提成为233453.25元，隆鑫公司领导赵宗尧在该销售提成表上也签字确认。该聊天记录及截图与隆鑫公司提交的销售体系、易梅梅提供的供货合同形成较为完整的证据链，该院予以采信。故隆鑫公司应向易梅梅支付销售提成款233453.25元。关于2019年8月份的工资。劳动法第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。易梅梅于2019年8月23日离开隆鑫公司，隆鑫公司未向易梅梅支付2019年8月份工资，故易梅梅请求隆鑫公司支付2019年8月份的工资，该院予以支持。易梅梅的工资为4000元加提成，故隆鑫公司应向易梅梅支付2019年8月份工资2942.53元（4000元/月÷21.75×16天=2942.53元）。隆鑫公司主张该诉求及经济补偿金等应当另案处理。一审法院认为，本案是根据长劳人仲不字（2019）第2074号不予受理通知书立案受理的，在诉讼过程中，易梅梅再次向劳动仲裁争议委员会申请仲裁并对裁决结果不服。该院认为，虽然易梅梅是分别经过两次仲裁，但两次仲裁基于的是同一基本事实及法律关系，为节约诉讼成本及司法资源，减少诉累，一审法院对该易梅梅的两次仲裁请求一并进行审查处理。关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，隆鑫公司未向易梅梅缴纳社会保险，也未及时向易梅梅支付提成款，故易梅梅解除劳动合同，隆鑫公司应向易梅梅支付经济补偿金。易梅梅2018年3月19日入职，2019年8月23日离职，故易梅梅主张隆鑫公司支付6000元经济补偿符合法律规定，该院予以支持。关于离职证明。易梅梅诉请隆鑫公司出具离职证明，隆鑫公司对此无异议，同意出具离职证明，一审法院予以确认。关于社会保险问题。社会保险部分不属于人民法院的受案范围，对于隆鑫公司未为劳动者缴纳社会保险的问题，易梅梅可向社会保险行政部门进行投诉处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、限湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付易梅梅提成款233453.25元；二、限湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付易梅梅2019年8月份工资2942.53元；三、限湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付易梅梅经济补偿金6000元；四、限湖南隆鑫卫浴设备有限公司自本判决生效之日起十日内向易梅梅出具离职证明；五、驳回易梅梅其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由湖南隆鑫卫浴设备有限公司负担。本案二审过程中，易梅梅提交与隆鑫公司财务人员的微信聊天记录以及2018年8月、9月、12月的提成表，拟证明双方一直按照《销售提成体系》的第一点、第二点、第三点计算提成，并未扣除其他费用。隆鑫公司提交公司法定代表人李金兰与赵宗尧的微信聊天记录及电话录音，拟证明赵宗尧未在销售提成确认表上签字，不能以此计算易梅梅销售提成。本庭综合诉辩双方质证意见及全案其他证据对此综合进行考量。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：是否应支持两上诉人的上诉请求。一、关于公司是否应支付易梅梅未签书面劳动合同的双倍工资问题。经审查，隆鑫公司于2018年4月19日与易梅梅签订了书面劳动合同，易梅梅在庭审中也认可该劳动合同上的签名系其自己所签。该劳动合同上有隆鑫公司的盖章及易梅梅的签字。此后易梅梅与隆鑫公司亦按照该劳动合同上的条款实际履行劳动关系，本院认定双方已签订书面的劳动合同，易梅梅的上诉请求无事实与法律依据，本院不予支持。二、关于隆鑫公司应支付易梅梅提成金额问题。本案中，隆鑫公司与易梅梅均确认涉案销售合同总销售额为4669065元，公司未发放该部分销售提成。双方均对提成计算方式有异议，隆鑫公司主张应从总销售金额4669065元中扣除税费、安装费、物流费、搬运费等成本，以销售利润*5%计算易梅梅提成，易梅梅主张直接以总销售金额*5%予以计算。《销售提成体系》第一条规定对销售员月销售在101套以上提成比例为5%，第三条规定“所有的销售提成按合同签订日期为准，销售提成发放时间以全款到账并安装验收安工为准”，第四条规定“木箱包装费用为400元/套，零配件、半成品销售不计提成”，第五条规定了不同型号产品的安装费。经审查，该《销售提成体系》未涉及税费、物流费、搬运费，也未明确销售金额中是否需扣除包装费、安装费再计算提成，隆鑫公司亦未提交其他证据证明其上述主张，故本院认定易梅梅的提成计算方式为总销售金额*5%。根据双方提供的销售合同、易梅梅提供的聊天记录，易梅梅与公司财务确认的销售提成为4669065*5%=233453.25元，隆鑫公司领导赵宗尧打印该销售提成表并签字确认回传，本院认定易梅梅的销售提成为233453.25元。隆鑫公司主张销售提成表上赵宗尧并非本人签名，但该表及确认签字系赵宗尧本人微信回传易梅梅，同时隆鑫公司未提交其他证据证明销售提成表上赵宗尧并非本人签名，赵宗尧也未到庭接受法庭询问，故本院对隆鑫公司的主张不予采信。三、关于一审程序是否违法问题。本案中，易梅梅分别就销售提成、8月份公司及经济补偿金两次申请仲裁，但两次仲裁基于的是同一基本事实及法律关系，且隆鑫公司在一审阶段已就该案的实体部分发表答辩意见，一审法院判决结果并无不当，本院予以维持。综上所述，易梅梅、隆鑫公司的上诉请求均不能支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南隆鑫卫浴设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年四月二十日书记员 蒋 懿附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。。