河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀07民终457号上诉人（原审原告）：李正科，男，1965年6月25日出生，汉族，现住张家口市万全区。委托诉讼代理人：焦宝贵，河北耀鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张家口市天晟房地产开发有限责任公司花园分公司，住所地张家口市下花园区桃园小区1号楼1幢112号。负责人：王立华，系该分公司经理。委托诉讼代理人：王世余，河北宝庆律师事务所律师。委托诉讼代理人：范玉彪，河北宝庆律师事务所律师。上诉人李正科因与被上诉人张家口市天晟房地产开发有限责任公司花园分公司（以下简称花园分公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口市下花园区人民法院（2019）冀0706民初514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月18日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李正科及其委托诉讼代理人焦宝贵，被上诉人天晟房地产花园分公司的委托诉讼代理人王世余到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人李正科上诉请求:请张家口市中级人民法院依法撤销下花园区人民法院（2019）冀0706民初514号民事判决书，发还原审法院重审此案。其事实和理由如下：第一，上诉人与王立华个人之间不存在雇佣关系。上诉人是万全县郭磊庄镇丰胜庄村的农民。2014年2月就给被上诉人花园分公司负责人王立华打工，在单位负责技术及管理。经双方商定月工资7000元。王立华领取的营业执照，主要经营范围：房地产开发、商品房销售、房屋拆迁，房屋租赁等。王立华是开发商，所建设的项目是下花园区怡园小区。王立华对外所签的合同及所投资的项目都是以花园分公司的名义，他从事的经营活动代表的花园分公司。他的经营行为体现的是法人行为，而不是自然人的行为。花园分公司从来没有停止经营，开发及建设的怡园小区扫尾工程至今还在继续施工，工程结算都是花园分公司出具的票据。怡园小区的建设工程，至今没有交付验收。上诉人在花园分公司连续打工六年之久，用工单位本应与上诉人签订劳动合同，但花园分公司自始自终都没有签。尽管花园分公司负责人王立华百般耍赖，拒不承认上诉人与其存在劳动关系，但上诉人给该分公司卖了六年多苦力是历史事实。就连王立华本人在仲裁、在一审都承认从2013年开始至2019年8月15日期间，他一直聘用上诉人李正科，工资也由他给李正科发放。上诉人与花园分公司存在事实劳动关系，是谁也否定不了的。第二，被上诉人自始至终没给上诉人发放过工资。按照《劳动法》第五十条规定，用人单位应当按月支付劳动者报酬，不得克扣拖欠劳动者工资，而被上诉人自始至终都没给上诉人发放过工资。上诉人只好向花园分公司财务借支，六年来上诉人打的所有借条，全部在花园分公司财务账上。第三，被上诉人故意坑害上诉人。2019年8月中旬，上诉人与花园分公司会计王建军对账，核实借款金额。经查分公司底账从2014年4月至2019年8月上诉人累计借款金额37.53万元，王建军将借款的具体时间、金额列成明细表，交给上诉人。2019年8月15日上诉人又与分公司会计王建军核对工资，王建军出具了从2014年4月至2016年6月的工资明细，每月工资7000元，但从2016年7月至2019年8月降为每月工资5000元。上诉人问王建军：“为什么每月少给我2000元的工资？”王建军说：“老板让这么定的。”上诉人又问：“老板什么时间定的？“王建军回答：“2019年8月13日定的。”上诉人又找到分公司负责人王立华，王立华说：“就是前天定的。”不难看出，被上诉人负责人王立华，故意克扣上诉人劳动报酬，实属欺人太甚。上诉人不得不诉诸于法律，与其对簿公堂。上诉人系弱势群体，申请仲裁被以超时效驳回，诉至一审法院，又被以劳动关系证据不足驳回起诉。由此可见，上诉人作为农民工，维权真难。鉴于以上事实和理由，上诉人请求张家口市中级人民法院依法撤销下花园区人民法院（2019）冀0706民初514号民事判决书，发还原审法院重审此案。被上诉人花园分公司答辩称，上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人一直受雇于王立华个人，受王立华指派，在市二建公司、天晟公司花园分公司、华博物业、玖泰公司工作，这个期间一直由王立华管理，由王立华发放工资。李正科向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告支付原告工资94000元；2、请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资330000元；3、请求判决被告支付原告终止劳动关系经济补偿42000元；4、请求判决被告赔偿原告未上基本养老保险、养老保险、失业保险的经济损失，具体金额根据国家规定的标准予以依法判决。事实与理由：原告李正科系农民工，从事建筑二十多年，懂技术，2014年2月受聘于被告花园分公司，岗位为技术员及管理，月工资5000元，外加双休日、法定节假日不休假平时加班加点的工资2000元，工资加补助每月合计7000元。这是花园分公司负责人王立华和我商定的，虽然未与我签订劳动合同，但我与花园分公司已形成事实劳动关系。1、花园分公司没有按月给我发放工资，我只能向公司财务借生活费。借款与拖欠工资相抵后，仍拖欠我工资94000元。2、被告花园分公司始终未与我签订劳动合同，且长期拖欠我的工资，我决定从2019年8月31日起与被告终止劳动关系，要求被告支付我未签订劳动合同的双倍工资330000元。3、根据劳动法的规定，应视同我与被告签订无固定期限劳动合同，终止劳动合同时被告应支付我一定的经济补偿42000元。4、花园分公司作为用人单位，未给我缴纳基本养老保险、养老保险和失业保险，要求被告赔偿，具体金额请求人民法院予以确认。花园分公司在一审中辩称，被告与原告之间不存在劳动关系，原告一直受雇于王立华个人，受王立华指派曾在张家口市第二建筑公司、张家口天晟房地产开发有限公司花园分公司、张家口华博物业服务有限公司、张家口玖泰房地产开发有限公司工作，期间接受王立华管理，且由王立华开工资，原告与王立华之间是劳务关系。一审法院认定事实，李正科系农民工，从事建筑行业。2014年2月开始受王立华管理，先后在张家口市第二建筑公司、张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司、张家口华博物业服务有限公司、张家口玖泰房地产开发有限公司工作，未在其中任何一个单位签订劳动合同，2019年8月31日，李正科不再为王立华工作。李正科于2019年9月19日向张家口市下花园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年10月28日，张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会作出下劳人仲案字［2019］第30号仲裁裁决，驳回李正科的所有仲裁请求。李正科于2019年11月11日诉至法院。一审法院认为，李正科受王立华管理，先后在张家口市第二建筑公司、张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司、张家口华博物业服务有限公司、张家口玖泰房地产开发有限公司工作，未在其中任何一个单位签订劳动合同，目前李正科没有提交足够的证据证实其与张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司之间存在劳动关系，其要求张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司按照劳动关系给付经济补偿的请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决驳回李正科的诉讼请求。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系的确定必须符合以下标准，（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法，制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提出的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，上诉人应提供受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员、从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护的相关证据，来证实双方存在劳动关系。本案中李正科受王立华管理，先后在张家口市第二建筑公司、张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司、张家口华博物业服务有限公司、张家口玖泰房地产开发有限公司工作，未在其中任何一个单位签订劳动合同，现李正科要求张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司按照劳动关系给付经济补偿，但是没有提供足够的证据证实其与张家口天晟房地产开发有限责任公司花园分公司之间存在劳动关系。故李正科的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，李正科的上诉请求不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人李正科负担。本判决为终审判决。审判长  王艳龙审判员  牟 键审判员  姜 兵二〇二〇四月十五日书记员  常晓梅