杭州市西湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0106民初10587号 原告：裴志国，男，1977年11月11日出生，汉族，住杭州市余杭区。 委托诉讼代理人：袁铁峰、吕世来，浙江商瑞律师事务所律师。 被告：杭州凡东节能科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区三墩镇池华街332号丰盛九玺天城9号楼9层905室。 法定代表人：李继钊。 委托诉讼代理人：谭经泉，北京京师（杭州）律师事务所律师。 原告裴志国与被告杭州凡东节能科技有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裴志国及其委托诉讼代理人袁铁峰，被告的法定代表人李继钊以及委托诉讼代理人谭经泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2018年7月至2019年4月期间的提成工资23900元。2、被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：2018年4月，原告正式进入被告单位工作，岗位为销售经理。入职后，双方签订书面劳动合同，合同约定，原告的主要工作内容为签订合同、跟进及回款，每月工资为6000元加提成，提成按照每月销售额的5%进行发放。2019年4月10日，原告申请离职，与被告解除了劳动关系。2018年7月到2019年4月期间，原告已经完成江南国际丝绸城等9个项目，按照合同约定，被告应向原告支付提成工资23900元。离职前后，原告多次向被告催讨上述提成工资，被告均拒不支付。 被告辩称：1、原告于2019年4月10日主动离职并解除双方劳动关系，原告在职期间销售回款均有提成，但离职后与原告无关。西湖区仲裁委的裁决没有法律依据，不属于法律规定用人单位需支付薪酬的行为。2、依双方签订的《劳动合同》，提成是按绩效考核的，绩效是只有劳动者在职期间才可以进行考核。工资和提成有区别，原告将工资和提成混为一谈，提成属于绩效，如果员工不在职，提成是没有的。现被告已发放了原告在职期间的全部工资和提成。3、9个项目合同均是被告法定代表人李继钊签订，非原告签订，原告只是协助跟进。9个项目合同在2019年4月10日前均未回款，长睦单元项目至今未回款。综上，原告的诉请不合理、不合法，应该驳回。 原告为证明其主张，举证如下： 1、仲裁裁决书（复印件），证明本案已经仲裁，原告不服仲裁裁决。 2、《劳动合同》（复印件），证明2018年4月，双方签订劳动合同，约定原告的主要工作为签订合同，根据业绩及回款额每月工资为6000元加提成，提成按照每月销售额的5%进行发放的事实。 3、明细表、2019年度考核表、工作计划考核表、所签合同甲方人员沟通细节微信聊天记录（打印件），证明2018年7月到2019年4月间，原告已经完成江南国际丝绸城等9个项目，按照合同约定，被告应向原告支付提成，工资23900元的事实。 被告为证明其主张，举证如下： 1、《劳动合同》，证明奖金由公司每月考评发放的。 2、原告简历（手写有原件，邮件是打印件），证明原告提供虚假简历，蒙骗公司，不是一个诚实守信的人。 3、9个项目合同书（两份合同有原件，其余复印件），证明合同均是李继钊签订，非原告签订，原告只是协助跟进。 4、客户名单（打印件），证明客户资源由公司提供。 5、钉钉工作纪律（打印件）、请假记录（打印件），证明原告不忠诚、出卖公司利益的事实。 经被告申请，本院准予证人李某出庭作证，证人李某在庭审中陈述：其与被告法定代表人李继钊是同村老乡，原告离职后在被告公司做能耗检测方案销售。销售由签单、协调、回款组成，销售人员每月任务完成后被告公司按照销售量、回款额考核发放提成，但员工离职后，被告公司是不发放提成绩效考核奖金的。 双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。双方对对方真实性无异议的证据，本院对其真实性均予以确认，并在卷佐证。 对有异议的证据认定如下：原告提交证据3中的明细表系单方制作，无其他证据印证，不予认定，提成工资应按双方在仲裁阶段确认的按被告提供的项目明细表核算（仲裁确定为21543元）；被告提交的证据2、5，与本案无关，不予认定；因被告在仲裁过程中对江南国际丝绸城等9个项目均属于原告业绩的事实予以认可，但在本次诉讼过程中予以否认，认为是当时到庭的代理人不了解事实，并提交证据3、4予以反驳。本院认为，结合原告提交的微信聊天记录，被告提交的证据3、4不足以推翻上述其确认的事实，故对被告证据3、4及证人证言均不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年4月正式进入被告单位工作，岗位为销售经理，工作内容为签订销售合同、跟进及回款。2018年4月30日，双方签订书面《劳动合同》，合同期限自2018年4月30日至2020年4月29日，其中第四条第3款约定被告根据经营情况和对原告的绩效考评结果，按被告依法制定的相关规定计发原告的奖金。原告2019年度考核表载明：提成方式为每月销售额12.5万以上提成8%，高于5万低于12.5万按照5%提成，年度任务完成150万补足8%。庭审中双方确认提成方式为原告洽谈签订销售合同，并跟进及对方回款后，下月20日按照销售合同回款的5%发放上月提成奖金。2019年4月10日，原告主动离职，与被告解除劳动关系。 原告在职期间经手洽谈签订销售合同并跟进了9个项目（包括江南国际丝绸城、杭报金都文创大厦、德信时代之心、长睦单元22-10学校、浙江省人民医院、信维科技大楼、金昌汽车、西溪八方城、滨江永丰大厦），上述项目除长睦单元22-10学校项目目前回款未到账外，其余项目回款到账均发生在原告离职之后，双方确认的该部分提成奖金被告未发放。 2019年6月21日，原告向杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付2018年7月至2019年4月期间的提成工资23900元。2019年12月4日，杭州市西湖区劳动人事争议仲裁委员会做出浙杭西湖劳人仲案（2019）987号仲裁裁决，裁决被告支付提成工资12925.8元，并驳回原告其他诉讼请求。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，提成奖金是工资的组成部分，属于劳动报酬。本案争议的焦点在于原告离职后，被告是否应支付提成工资。对此，本院认为，原告作为销售人员，除基本工资外，还根据完成的业绩来获得提成工资，根据在案证据以及双方庭审确认双方约定提成工资发放以签订合同、跟进和回款到账为准，并按到账款的5%发放。但双方对合同签订于在职期间，回款在离职之后的情形是否支付提成工资没有明确约定。考虑到洽谈完成合同的签订系销售的主要工作，亦系回款的基础，同时在原告离职后被告需安排其他工作人员跟进合同并回款，确实花费了一定的人力成本，本院结合本案实际，酌情确定被告按约定提成标准的60%向原告发放提成工资。上述9个项目均系原告在职期间完成的业绩，目前除长睦单元22-10学校项目合同款未回款到账不符合支付条件外，其余8个项目合同款均已到账，被告应发放原告该8个项目的提成工资，经计算原告的提成工资为12925.8元(21543元*60%)，对原告主张的其余提成工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、杭州凡东节能科技有限公司支付给裴志国提成工资12925.8元，于本判决生效之日起十日内付清。 二、驳回裴志国其他诉讼请求。 如果杭州凡东节能科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 陈 清 二〇二〇年四月二十六日 书记员 李璐璐