四川省屏山县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1529民初144号 原告：魏晓东，男，1970年6月28日出生，汉族，住四川省屏山县。 委托诉讼代理人：胡敏，四川少城律师事务所律师。 被告：屏山县园林绿化所，住所地四川省屏山县屏山镇行政中心2号楼1307号。 法定代表人：钟刚，所长。 委托诉讼代理人：罗诚，该单位职工。 委托诉讼代理人：张丹蕾，四川瀛领禾石律师事务所律师。 原告魏晓东诉被告屏山县园林绿化所（以下简称“屏山园林所”）劳动争议纠纷一案,本院受理后依法适用简易程序于2020年3月31日公开开庭进行了审理,原告的委托诉讼代理人胡敏、被告屏山园林所的委托诉讼代理人罗诚、张丹蕾到庭参加诉讼，本案已审理终结。 魏晓东向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付解除劳动关系的双倍经济补偿金12,000元；2.依法判令被告支付未签订无固定期限合同的二倍工资51,000元;3.依法判令被告支付2013年11月至2014年1月未签订书面劳动合同的双倍工资4,500元并补缴该期间的社会保险，以及2019年1月至2019年7月未签订劳动合同的双倍工资10,500元（按1,500元/月计算）；4.依法判令被告支付加班工资4,000元（按1,500元/月计算）；5.依法判令被告支付未休年休假工资3,750元（按1,500元/月计算）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年2月1日，原、被告双方签订《劳动合同》，以后每年签订1年期的劳动合同，最后一次合同期限到2018年12月31日。2019年1月1日至2019年7月31日，被告未依法与原告签订劳动合同，且于2019年7月17日单方通知原告，要求于2019年7月31日终止劳动合同。2017年3月1日起，被告要求原告每周六加班工作5小时，但未支付加班工资，也未安排原告休年休假，也未支付未休年休假工资。原告于2019年向屏山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2019年11月22日收到仲裁裁决书。为维护原告合法权益，诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。 屏山园林所辩称：1.原告主动与被告协商解除劳动关系并达成了一致的补偿意见，原告在补偿表上签订并领取了补偿款，该补偿是针对解除劳动关系的补偿，现原告再次请求被告支付解除劳动关系的双倍经济补偿金12,000元和2019年1月至7月未签订劳动合同双倍工资计10,500元，与劳动法规定以及事实不符合，有违诚实信用原则。2.2014年2月，双方签订了劳动合同，以后每年签订固定期限劳动合同，都是双方协商一致的结果，最后一次劳动合同期限至2018年12月，双方所签劳动合同如无法定事由，应当合法有效成立。原告要求被告支付此期间未签订无固定期限合同的二倍工资51,000元于法无据。3.被告单位制度规定，每周工作时间没有超过40小时，周六工作不属于加班，被告不应支付加班工资4,000元。4.根据《职工带薪年休假》规定，被告的年休假为5天，被告安排下雨天不上班即休年假。众所周知，一年中的下雨远不止5天，原告每年都是休完了年休假，原告不应再要求被告支付未休年休假工资。5.原告要求被告为其购买2013年—2014年保险，在事实上不能成立。6.原告主张的2018年以前未签订书面劳动合同双倍工资的请求均已超过仲裁时效，法院不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和本院经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年2月1日，原、被告双方签订书面劳动合同，主要约定：1.合同期限2014年2月1日至2015年1月31日；2.原告岗位为园林管理，工作地点在屏山县；3.实行标准工时工作制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。之后双方于2015年1月30日签订书面劳动合同，合同期限2015年2月1日至2016年1月31日；于2016年2月1日签订书面劳动合同，合同期限2016年2月1日至2016年12月31日；于2017年1月1日签订书面劳动合同，合同期限2017年1月1日至2017年12月31日；于2018年1月1日签订书面劳动合同，合同期限2018年1月1日至2018年12月31日。前述5份合同从第3份合同起明确将《屏山园林所员工考勤制度》、《屏山县园林绿化养护工人管理制度》作为合同的一部分并作为附件，原告的工种和工作制相同。其中屏山园林所于2017年2月制发的该两项制度均明确载明，从次月1日起执行，养护员工作时间为：周一至周五8:30至12:00、14:30至18:00，周六9:00至12:00、15:00至17:00，周日休息，每周工作六天，共计40小时。该考勤制度还对加班载明：员工在正常工作时间内努力完成工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班；特殊情况非加班不可的，必须由加班负责人提供加班名单，该所签字后报住建城管局领导批准；未经批准，该所一律不承认加班；该所办公室对每月的考勤进行统计，统计表由园林所签字后交局财务室计发工资。被告为原告缴纳自2014年2月至2019年7月的社会保险，工资发放至2019年7月。 2019年7月3日，被告屏山园林所召开职工大会，原告等众多职工签到参会，屏山园林所及相关人员在会上介绍了案涉园林养护采取政府购买服务、中标单位及原职工善后安置的基本情况。随后，原告等人先后在解聘人员补偿名单、补偿表上签字，其中载明原告月平均工资2,010元，实际工龄5.5年，应领补偿金额为11,055元，原告签字确认日为2019年7月12日。同月17日，被告作出屏园林发【2019】1号《关于解聘园林养护临聘人员的通知》，主要载明：1.按县政府第十六届39次常务会议纪要精神，屏山园林所已实施公开招标案涉园林养护项目；2.该所与原告等45人的劳动合同将于2019年7月31日终止，双方不再续签；3.按招标文件要求，中标单位现已与原屏山园林所自愿转入该中标单位的员工25人签订了劳动合同；4.不愿意到中标单位的员工，由该所办理解聘补偿事宜。同月30日，被告以银行转账方式支付了原告解除劳动关系经济补偿款11,055元。 2019年9月，原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动合同赔偿金、补缴社会保险等为由向屏山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，屏山县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出屏劳人仲案【2019】27号仲裁裁决书，裁决驳回魏晓东的仲裁请求。魏晓东于2019年11月22日收到仲裁裁决书后不服，于2019年12月4日向本院提起诉讼。 本院认为，综合诉辩双方的意见，对本案双方争议焦点评定如下： 一、关于屏山园林所是否应当支付魏晓东未签订2013年1月至2014年1月的书面劳动合同的双倍工资4,500元（含仲裁时效抗辩）、未签订2019年1月至2019年7月的书面劳动合同的双倍工资10,500元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资51,000元（含对2018年前双倍工资的仲裁时效抗辩）的问题。 (一)涉魏晓东主张的2013年11月至2014年1月未签订书面劳动合同的双倍工资4,500元（含被告对仲裁时效抗辩问题）部分，因屏山园林所否认双方此期间存在劳动关系，且魏晓东主要证据系己方陈述，证明力低，证据不足，本院对魏晓东主张的此部分劳动关系事实依法不予采信。即使魏晓东该主张的基础劳动关系事实能够成立，也已超过法定一年的仲裁时效，屏山园林所提出的仲裁时效抗辩成立，故本院对魏晓东提出的此部分双倍工资4,500元的诉讼请求依法予以驳回。 （二）涉魏晓东主张的2019年1月至2019年7月未签订书面劳动合同的双倍工资差额10,500元部分，因双方在签订前述5份书面劳动合同后双方未再签订书面劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”之规定，应视为双方存在无固定期限劳动合同关系。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条第二款“用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，屏山园林所应在双方最后一份合同期满次日（即2019年1月1日）起与魏晓东订立无固定期限劳动合同，但未签订，且双方不是初次建立劳动关系，签订该类劳动合同不存在一个月的宽限期，魏晓东又无过错，屏山园林所应从2019年1月1日起每月支付魏晓东双倍工资。魏晓东此节主张的计算基数1,500元/月工资，未加重对方民事责任，本院予以采纳，认定此节双倍工资差额为10,500元（1500元/月×7月）。 （三）涉魏晓东主张屏山园林所应支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资51,000元（含被告对2018年前双倍工资的仲裁时效抗辩问题）部分，本院已对魏晓东主张的2019年1月至7月双倍工资差额10,500元予以支持，除此之外，因双方签订的前述5份劳动合同载明的双方之间订立固定期限劳动合同的意思表示真实，原告已行使缔结具体合同的选择权，合同不违反法律强制性效力性规定，魏晓东的此节主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持，不再对被告的仲裁时效抗辩进行评定。 二、关于屏山园林所是否应当支付魏晓东因违法解除劳动合同的工资标准2倍的经济补偿金12,000元的问题。魏晓东已于2019年7月12日在前述解聘人员补偿名单、补偿表上签字确认，双方补偿的意思表示具体、明确，屏山园林所于同月30日向魏晓东转账支付补偿款11,055元，足以证明双方已达成解除劳动合同的协议，并已履行，该协议不违反法律强制性效力性规定，合法有效，本院对魏晓东此节诉讼请求依法予以驳回；魏晓东的代理律师在庭审时解释，收到的前述款项系屏山园林所从道义上对魏晓东的帮助，而非收到解除劳动合同的补偿款，该解释证据不足，本院不予采纳。 三、关于屏山园林所是否应当支付魏晓东从2017年3月1日起每周六加班工资4,000元、未休带薪年休假的工资3,750元的问题。 （一）涉前述加班工资4,000元部分，魏晓东提交的前述劳动合同及考勤制度、管理制度，屏山园林所无异议，本院已予以确认，能够证明至少从2017年3月1日起，双方对合同在先条款载明的标准工时工作制已按合同在后条款及所附考勤制度、管理制度作出特别约定，即按双方签订的该在后条款的约定及所附制度之规定，从2017年3月1日起，每周六系正常上班，而非加班，并已实际履行，魏晓东仍按在先合同条款、未实际履行条款（标准工时工作制）主张加班，证据不足，本院对魏晓东此部分诉讼请求依法驳回。 （二）涉前述未休带薪年休假的工资3,750元部分，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天……国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”之规定，魏晓东享有带薪年休假的法定权利，再结合该条例第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定来看，用人单位屏山园林所有落实该项制度，保障劳动者原告权利的法定义务。屏山园林所辩称，其安排下雨天不上班即休年假，该主张的事实在前述劳动合同及附件制度中均无记载，现有主要证据系屏山园林所己方陈述，对方又不认可，证据不充足，且屏山园林所未主张魏晓东存在《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受当年年休假的情形，屏山园林所未安排魏晓东带薪年休假，应支付相应补偿金。对补偿金计算问题，参照人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，魏晓东在2017年度、2018年度均应享有年休假5天，2019年度享有年休假2.9天（212天÷365天×5天），前述2.9天中的0.9天不足一整天，不计算未休年休假的补偿金，即计算2019年度未休年休假的补偿金天数为2天。魏晓东主张按1,500元/月工资计算，屏山园林所未对计算标准提出具体意见，综合本案案情该标准较妥，本院予以采纳，再结合前述实施办法第十一条之规定，屏山园林所应按照规定支付魏晓东2017-2019年度未休年休假的补偿金1,655.17元【1500元/月÷21.75天/月×（5天+5天+2天）×2】，魏晓东其余部分计算有误，本院不予支持。 四、关于屏山园林所是否应当为魏晓东补缴2013年1月至2014年1月的社会保险。即使双方此期间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间的社会保险争议，属于社会保险管理部门的主管范围，魏晓东的上述请求不属于人民法院直接处理的范围，故对魏晓东的该项主张，本院依法不予支持。 综上，魏晓东的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告屏山县园林绿化所在本判决生效之日起十日内向原告魏晓东支付2019年1月至7月未签订书面劳动合同双倍工资的差额10,500元、2017年度至2019年度未休年休假补偿金1,655.17元，共计12,155.17元； 二、驳回原告魏晓东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告魏晓东承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  龙志印 二〇二〇年四月二十二日 书记员  裴艺玲