江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2309号上诉人（原审原告）：文明，男，1984年3月18日出生，汉族，住湖北省蕲春县。被上诉人（原审被告）：吴江富志高包装制品厂，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区同里镇同兴村。投资人：袁永胜，总经理。上诉人文明因与被上诉人吴江富志高包装制品厂（以下简称富志高厂）劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初12611号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。文明上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判富志高厂支付文明违法解除劳动合同赔偿金21000元、待通知金7000元，合计28000元。事实和理由：在该起事件中，文明从头到尾都没有动手的意向，在挪用对方材料后产生语言不当，也属于工作原因引起。文明自始自终是被袭击，派出所调解记录也是对方承担了文明被袭击后的医药费。富志高厂提供的视频也显示对方袭击文明后不依不饶追击文明。一审未分清文明被打与打架的区别，认定事实错误。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。富志高厂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。文明向一审法院起诉请求：要求富志高厂支付文明违法解除劳动合同赔偿金21000元、待通知金7000元，合计28000元。一审法院认定事实如下：文明曾向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求富志高厂支付其经济赔偿金及代通知金，因文明未按时参加仲裁庭审，2019年9月5日，仲裁委按文明撤回仲裁申请处理。2019年9月5日，文明再次向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委以文明基于同一事实、理由和仲裁请求重新申请劳动仲裁为由而不予受理。文明在法定期间内向一审法院提起诉讼。文明于2018年6月20日入职富志高厂，双方签订了书面劳动合同，富志高厂为文明交纳了社会保险。2019年8月7日上午，文明与吴佩在工作时间在工作场所发生冲突，文明头部受伤，被送往医院治疗，富志高厂报警处理该纠纷。后经公安机关治安调解，文明与吴佩达成调解协议，由吴佩一次性赔偿文明医药费、误工费等费用共计1000元。2019年8月9日，富志高厂作出一份《关于文明的开除通知》，内容为：2019年8月7日上午，文明与商标车间员工吴佩因个人原因发生口角，导致肢体冲突，此行为违反了公司的厂纪厂规，对该员工的违反行为进行警告处理，同时给公司团队带来了严重的负面影响，依照公司的厂纪厂规开除处理。同日，富志高厂、吴**陵印刷厂共同发出通告，主要内容为文明与吴佩发生口角继而产生肢体冲突，违反了厂规厂纪，给公司团队带来不良影响，对二人进行通报批评及开除处理，希望全体员工引以为鉴。富志高厂提供的事发时的监控视频显示，文明和吴佩纠缠在一起，梁某用力将二人分开。一审庭审中，富志高厂申请证人梁某、范某出庭作证。梁某陈述称：那天是七夕，上班时文明和吴佩开玩笑，文明说他不加班，吴佩说他加班，文明说吴佩“你在这加班，你老婆在家加班”，然后吴佩拿材料回到他自己的机台边，突然吴佩用材料砸向文明，文明情绪激动，之后文明和吴佩扭打在一起，但是文明没有打到吴佩，吴佩又顺手拿了其桌子上的材料砸了文明的头，没有砸出血，范某将文明和吴佩拉开，文明回到他的机台上将机器停了之后又去找吴佩，二人说着说着又要打起来，其将二人拉开，当时范某已经去找厂长李成国了。范某陈述称：当天上班时间，文明和吴佩互相开对方老婆的玩笑，玩笑开的有点过了；当时其不是面对他们的，其听到有材料在扔来扔去，其回头就看到文明和吴佩打在一起，因其背对着他们，二人具体怎么打的，其没有看到，其把他们拉开，之后其去找厂长，但没有找到，其回来之后看到文明和吴佩又抱着扭打在一起，梁某将他们拉开了。一审庭审中，富志高厂提交了《吴**陵印刷厂管理规定》及张贴照片，主张华陵印刷厂与富志高厂系同一个投资人，经营地址相同，经营范围上华陵印刷厂要更广一点，华陵印刷厂成立在前，富志高厂成立在后，对于员工适用的都是名称为华陵印刷厂的管理规定。该规定5.8.14中规定，在厂内外聚集赌博、打架闹事者，公司可给予开除处分，且该规定一直都在公告栏中张贴。文明主张其未看到过该规定。一审另查明，富志高厂系个人独资企业，投资人为袁永胜，住所地在吴江经济技术开发区，经营范围为纸制品、模具（不含塑胶）加工、销售，包装材料、粘胶制品、电子配件销售。吴**陵印刷厂也系个人独资企业，投资人为袁永胜，住所地在吴江经济技术开发区，经营范围为其他印刷品印刷。文明的上岗证显示为“吴**陵印刷厂上岗证”。一审庭审中，文明陈述称：冲突的起因是因其的材料不够用，其拿了吴佩的材料，吴佩不满意，其就用开玩笑的方式骂吴佩，吴佩生气了拿材料砸了其，其被砸后情绪有点激动，过去找吴佩评理，二人抱在一起，其没有动手打吴佩。一审庭审中，富志高厂确认该厂未建立工会。以上事实，有文明提交的不予受理通知书、开除通知、通告、工资条、个人参保证明、银行账户流水、上岗证，富志高厂提交的工资表、接处警工作登记表、门诊病历、CT检查报告、医疗费发票、吴**陵印刷厂管理规定及张贴照片、决定书、工资表、出庭证人的证言、视频资料，一审法院调取的调解协议书，以及文明、富志高厂的一审当庭陈述等证据予以证实。一审法院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同。劳动者应当遵守基本的劳动纪律，而不能打架是最基本的行为规范，文明作为完全民事行为能力人，应当知道在工作场所与同事打架是违反劳动纪律的。本案中，文明与吴佩发生冲突的起因系文明的不当玩笑，故文明存在一定的过错，虽然吴佩先动手用物品砸了文明，但相关的证人证言及监控视频可以证实，此后文明与吴佩纠缠在一起被范某劝开后，文明再次去找吴佩并与之纠缠在一起，后又被梁某拉开，故可以确认文明在工作时间、工作场所与同事打架的事实，该行为系严重违反劳动纪律的行为，富志高厂以此为由解除与文明的劳动合同，不违反法律规定，文明要求富志高厂支付经济赔偿金及代通知金的请求，无法律依据，一审法院不予支持。综上，一审依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回文明的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由文明负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守劳动纪律或者用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，文明与同事吴佩在工作时间及工作场所产生争执后发生打架事件，该起事件系因文明的不当玩笑而引起，其对此存在一定过错。证人梁某、范某的到庭陈述及富志高厂提供的监视视频能够相互印证，可证实虽吴佩先动手用物品砸了文明，但文明与吴佩在被范某劝开后，文明再次去找吴佩理论并继而再次纠缠在一起，后又被梁某拉开。文明这一系列行为表明其具有打架的主观故意和主动行为，而并非其主张的仅是被打。故本院认定文明在工作时间、工作场所和同事打架，已严重影响到富志高厂的正常生产及管理秩序，该行为已构成严重违反劳动纪律。富志高厂据此解除与文明的劳动关系有充分事实依据及法律依据，系属合法解除。文明要求富志高厂支付赔偿金及代通知金的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人文明负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月二十日书记员  尹凌燕