河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2020）冀02民终740号上诉人（原审原告）：赵亚军，男，1989年11月15日出生，汉族，住迁西县。法定代理人：赵艳良，系上诉人之父亲，1967年11月18日出生，汉族，住址同上。法定代理人：赵丽侠，系上诉人之母亲，1970年7月18日出生，汉族，住址同上。委托诉讼代理人：李长军，河北诚漳律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：迁西县兴达服务有限公司，住所地：迁西县白堡店村西侧。法定代表人：庞宝章，男，该公司经理。委托诉讼代理人：林刚，系被上诉人法律顾问。被上诉人（原审被告）：河北津西钢铁集团股份有限公司，住所地：河北省迁西县三屯营镇东。法定代表人：于利峰，男，该公司经理。委托诉讼代理人：林刚，系被上诉人法律顾问。上诉人赵亚军诉被上诉人迁西县兴达服务有限公司、河北津西钢铁集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省唐山市迁西县人民法院（2019）冀0227民初1645号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年1月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。赵亚军上诉请求：撤销原判，依法改判被上诉人承担上诉人工伤赔偿882893.99元。上诉人2009年12月经兴达公司派遣到津西钢铁公司从事保安工作，受伤认定为工伤，外伤鉴定为九级伤残。2013年至2014年在唐山市第五医院治疗，诊断为未分化型精神分裂症。2016年6月29日至2016年8月1日在唐山第五精神病医院住院治疗，诊断为“脑损害和功能紊乱以及躯体疾病所致的其他特定的精神障碍，创伤性癫痫”。2016年10月11日，经唐山市劳动能力鉴定委员会复查作出鉴定结论书，鉴定结论为：“2010年7月18日工伤致重型内开放性颅脑损伤，伤后精神症状，激发外伤后癫痫，于2015年开始癫痫大发作。精神症状及继发癫痫大发作为本次外伤直接导致。”2017年12月21日，经唐山市劳鉴2011年202678号复查鉴定结论书认定为五级伤残，停工留薪期为12个月。上诉人在被上诉人处因公受伤，当时伤残评级只是针对外伤，没有做精神损害作出评定。被上诉人未经上诉人妻子、父母同意，私下擅自与上诉人解除劳动关系，并按当时的伤残等级赔偿后，上诉人仍处于精神损伤的继续治疗期。后期发生的治疗费用及伤残等级赔偿为：医疗费22881.81元、住院伙食补助费19480元，住院期间护理费：49832元，伤残津贴301417.2元，停工留薪期47844元，一次性伤残补助金71766元；一次性工伤医疗补助金239308.52元，一次性就业补助金119654.26元，交通费8810.2元，鉴定费1900元，合计882893.99元。2、一审法院适用法律错误。一审法院根据《工伤保险条例》37条、《河北省工伤保险实施办法》第35条规定，认定上诉人工伤赔偿解除劳动关系后再申请工伤赔偿不予支持。我方认为，根据《工伤保险条例》第二十八条、第三十八条及《河北省工伤保险实施办法》第二十五条、二十六条，均允许上诉人在初次鉴定伤残等级1年后，有再次申请伤残等级鉴定的权利，上诉人依据再次鉴定结论获得工伤赔偿并不以是否解除劳动关系为前提条件。被上诉人属于工伤治疗期内的违法解除劳动合同，劳动者有权继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。迁西县兴达服务有限公司答辩称，我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确。1、上诉人于2015年12月底签订了解除劳动合同的协议，是各方真实的意思表示，用人单位没有威胁和欺诈行为。2、该协议符合相关法规的规定，《工伤保险管理条例》第三十七条第二项，规定双方在合同到期后双方可以依法解除劳动合同，该条是对工伤残疾7-10级可以解除的规定。3、该协议的效力问题，2016年至2018年上诉人就协议的效力提起诉讼，上诉人的诉求已经一、二审法院及高级人民法院裁定驳回，该协议书的效力已经被法院的裁决认定。4、上诉人已经领取了解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，在劳动合同解除的情况下，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十五条规定上诉人的主张是没有依据的。上诉人上诉状中提到的2004年的《河北省工伤保险实施办法》已经废除的，我方依据的是2012年的《河北省工伤保险实施办法》。上诉人在签订解除劳动关系协议书和领取一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的之后，双方已经再无其他纠纷。河北津西钢铁集团股份有限公司答辩称，同一审答辩意见。赵亚军向一审法院起诉请求：请依法判决二被告赔偿原告工伤医疗费22881.81元、住院伙食补助费19480元（40元/天x487天）、住院期间护理费49832元［37349元（按照居民服务业）÷365天x487天］、伤残津贴301417.20元［3987元（月工资）x70%x12月x9年（自2010年7月18日工伤日至2019年7月18日）］、停工留薪期工资47844元［12月x3987元（月工资）］、一次性伤残补助金71766元（3987元/月x18月）、一次性医疗补助金：239308.52元［5438.83元（河北省上年度在岗职工月平均工资）x44月（五级）］、一次性就业补助金119654.26元［5438.83元（河北省上年度在岗职工月平均工资）x22月（五级）］、交通费8810.20元、鉴定费1900元，上述各项合计882893.99元。一审法院认定事实：2009年12月，被告兴达公司与原告赵亚军签订劳务派遣协议，将原告赵亚军派遣到被告津西钢铁公司从事保安工作。2010年7月18日，原告赵亚军发生交通事故，致急性重型内开放性颅脑损伤，该伤于2010年10月15日被唐山市劳动和社会保障局认定为工伤，并于2011年1月2日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。2015年12月26日，原告赵亚军与被告兴达公司、被告津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，约定解除同被告兴达公司之间的劳动关系。2016年6月2日，赵亚军书面申请辞职，自愿解除与兴达公司的劳动合同，申请一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。2016年6月3日，被告兴达公司向原告赵亚军支付了解除劳动关系的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、经济补偿金合计95742.90元。2016年10月11日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书认定原告赵亚军精神症状及继发癫痫大发作为本次外伤（2010年7月18日工伤致重型内开放性颅脑损伤）直接导致。2017年12月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出复查鉴定结论书鉴定原告赵亚军伍级伤残、停工留薪期符合S06.10拾贰个月。原告赵亚军于2016年11月25日向本院起诉要求确认与二被告签订的《解除劳动关系协议书》无效，本院于2017年5月23日判决驳回原告赵亚军的诉讼请求；原告赵亚军向唐山市中级人民法院提出上诉，唐山市中级人民法院于2017年10月30日判决驳回上诉，维持原判；原告赵亚军向河北省高级人民法院申请再审，河北省高级人民法院于2018年7月17日裁定驳回赵亚军的再审申请。原告赵亚军向迁西县劳动争议调解仲裁委员会申请，请求被告兴达公司支付医疗费、伙食补助费、护理费、伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、交通费等合计882462.96元，2019年6月3日迁西县劳动争议调解仲裁委员会决定对原告的仲裁申请，不予受理。2019年6月4日，原告赵亚军向本院提起诉讼，要求二被告赔偿原告上述费用合计882893.99元。一审法院认为，本案的争议焦点为原告赵亚军在解除劳动关系后是否能够向二被告主张工伤保险待遇。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十五条规定：“工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，不再享受其他工伤保险待遇”，本案中，2010年7月18日，原告赵亚军所受伤害被认定为工伤，2011年11月2日，被唐山市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残，2015年12月7日，赵亚军与兴达公司的劳动合同到期，2015年12月26日，赵亚军与被告兴达公司、津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，是赵亚军与兴达公司的真实意思表示，依据国务院《工伤保险条例》第三十七条，兴达公司主张双方劳动关系已经依法解除应当予以采信。赵亚军于2015年虽向本院起诉要求确认与二被告签订的《解除劳动关系协议书》无效，但经三级法院裁判后，均未获得支持。原告赵亚军与被告兴达公司解除劳动关系后，已获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，故对原告赵亚军解除劳动关系后的要求赔偿工伤待遇的诉讼请求，不予支持。为维护当事人的合法权益，依据《国务院工伤保险条例》第三十七条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十五条之规定，判决如下：驳回原告赵亚军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵亚军负担。本院二审审理中双方未提交新证据，二审查明事实与一审查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：被上诉人是否应支付上诉人五级伤残工伤保险待遇。2015年12月26日，赵亚军与兴达公司、津西钢铁公司签订《解除劳动关系协议书》，该份协议系双方真实意思表示，明确了赵亚军不得再向兴达公司、津西钢铁公司主张任何权利，该份协议的效力已经得到生效判决的认定。上诉人赵亚军与兴达公司解除劳动关系后，已获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金待遇，故本院对赵亚军与兴达公司解除劳动关系、明确表示不再向二被上诉人主张权利的情况下，再次请求按照新的伤残等级赔偿工伤待遇的诉讼请求，不予支持。综上所述，赵亚军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元。由上诉人赵亚军负担。本判决为终审判决。审判长 李 鑫审判员 高 颖审判员 周 丽 二〇二〇年四月三日书记员 李嘉慧