江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0502民初9502号原告:屈晓玲，女，1972年3月18日出生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。委托诉讼代理人：艾兰香，江西平权律师事务所律师。被告:新余洪客隆实业有限公司，住所地新余市洪客隆商业街D栋2区，统一社会信用代码913605005787919961。法定代表人：熊英。委托诉讼代理人：张媛媛，女，1983年8月7日出生，汉族，该公司员工，住南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：杨玉雯，女，1989年11月9日出生，汉族，该公司员工，住江西省赣州市宁都县。原告屈晓玲(下称原告)与被告新余洪客隆实业有限公司(下称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人艾兰香，被告委托诉讼代理人张媛媛、杨玉雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告经济补偿金44244元（3687元/月×12个月），加付赔偿金44244元；2、请求判令被告支付原告法定节假日加班工资51618元（3687元/月÷22天/月×11天/年×14年×2）；3、请求判令被告支付原告失业保险金30240元（1260元/月×24个月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、本案是因被告存在未依法为原告缴纳失业险及前年度医疗保险、未足额支付原告工资待遇，原告因此依法解除劳动合同。仲裁裁决认为被告已依法为原告缴纳社会保险费用的事实认定错误，以原告系主动提出离职而驳回原告要求经济补偿金和加付赔偿金的仲裁请求错误。仲裁裁决书第3页最后一行至第4页清楚记录被告向新余市劳动仲裁委提交的所有证据中均没有关于已为原告缴纳失业险的证据,却在后面的本委认为中认为“被申请人已为申请人缴纳了养老保险、医疗险、生育保险、工伤保险、失业险”，且事实上在原告就职期间被告并未为原告缴纳失业险,也未依法及时足额缴纳其他社会保险,仲裁裁决对关于社保费缴纳这一事实的认定显然是错误。根据劳动法的相关规定,劳动者因用人单位未依法为其缴纳社保费而单方解除劳动关系的,用人单位应当依法支付经济补偿金,未依法支付的,应加付赔偿金。因此仲裁裁决驳回原告相关仲裁请求错误。二、仲裁裁决驳回原告关于失业保险赔偿的是错误的。1、因被告未依法为原告缴纳社保费,且未依法发放原告法定节假日的加班工资,导致原告被迫提出解除合同,本质上仍属于非原告本人意愿中断就业,因此其符合《失业保险条例》第十五规定的领取失业险的条件。2、仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条,驳回原告要求赔偿失业保险金的仲裁请求,属适用法律错误。因被告未为原告缴纳失业保险费,导致原告在失业期间无法领取失业保险金的损失,这一损失与被告未为原告缴纳失业保险费的违法行为之间存在法律上的直接因果关系，被告应予以赔偿。《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条是关于劳动关系存续期间的社会保险费的补缴规定,而非关于损害赔偿的规定,仲裁裁决适用上述法律规定错误。三、被告在国家法定节假日未安排原告休息,应当依法支付法定节假日加班工资,仲裁裁决驳回该请求是错误的。综上，原告认为新余市仲裁委因认定事实和法律错误,导致作出错误裁决。故原告诉诸法院，提出前列诉请。被告辩称，1、原告在我司工作期间，我司一直依法为其缴纳社会保险。2、原告因其个人原因于2019年7月6日主动向我司提出书面离职申请，双方的权利义务已于2019年7月6日全部终止。3、依据《失业保险条例》第十四条“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金的:…(二)非因本人意愿中断就业的…”及《失业保险法实施细则》第十三条：“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……等”，因原告主动向我司申请离职，并不属于非本人意愿中断就业的情形，因此，原告不适用于领取失业保险金的前提条件，请法院予以驳回原告要求我司赔偿失业保险金的请求。4、原告主张的法定节假日加班工资没有任何事实和法律依据，被答辩人在我司上班以来，其上班时间从未超过法定的最长工作时间，并且双方劳动争议的内容并不属于《劳动合同法》关于加付赔偿金的适用范围，并且，原告未提供相应的证据证明我司违反了《劳动合同法》关于加付赔偿金的适用条款，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。5、双方劳动争议的内容并不属于劳动合同法的适用范围。应当通过行政救助程序主张该权利，原告主张的未支付的经济补偿金加付赔偿金不属于法院受理范围。综上所述，原告的申诉请求是没有任何的法律与事实依据，特请法院依法驳回原告的所有诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了仲裁申请书、庭审笔录、仲裁裁决书、员工离职申请表、原告医疗保险信息各一份，交通银行代发工资流行二十七份。被告向本院提交了基本养老保险个人账户对帐单、参保证明（工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险）。本院认为，原告、被告提交的证据符合证据要求，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下:原告自2005年4月到被告处工作，先后担任收银员、出纳、会计等职务。双方签订书面劳动合同，最后一份合同期限自2018年12月1日至2019年11月30日。原告于2019年7月6日向被告提出离职申请，离职理由为未交失业保险及以前年度医疗保险，行政办、财务部负责人分别于7月19日、7月29日在离职申请表上签字，当月原告离职，原告在被告处的工作年限为14年零4个月。原告在职期间，被告为原告缴纳了基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，但未缴纳失业保险。后原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年10月28日作出余劳人仲字[2019]第266号仲裁裁决，裁决：一、认定屈晓玲与新余洪客隆实业有限公司双方解除劳动关系；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出上列诉请。另查明，原告离职前12个月平均工资为3687元。2019年新余市每月最低保障工资标准为1580元。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于劳动合同解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，被告为原告缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险，但未缴纳失业保险，原告以被告未缴纳失业保险为由，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告辩称，原告因个人原因主动提出辞职，无需支付经济补偿金。本院认为，劳动者以何种理由向用人单位提出解除劳动合同，不影响民事法律行为的效力，只要用人单位存在本法第三十八条规定的情形，劳动者就可以提出解除劳动合同，并要求经济补偿。关于经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作14年零4个月，被告应支付14.5个月的经济补偿，现原告主张12个月的经济补偿，本院予以支持。本院认为，前十二个月平均工资为劳动者实际收到或应当收到的工资，故原告月平均工资为3687元。被告应支付原告经济补偿：3687元/月×12月=44244元。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定双倍支付赔偿金的情形，故对于原告加付赔偿金44244元的诉请，不予支持。关于原告主张法定节假日加班工资51618元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未提供证据证明其法定节假日加班的事实，因此，对于原告主张加班工资51618元的诉请，本院不予支持。关于原告要求判令被告支付失业保险赔偿金30240元的诉请。原告在职期间，被告未为原告缴纳失业保险，造成原告不能享受失业保险待遇，应当比照原告的工作年限应享受失业保险金予以赔偿。根据《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条：“失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月；累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月；累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月；累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月；累计缴费时间满5年不满6年的，领取14个月；累计缴费时间6年以上的，每增加1年，领取失业保险金的时间可在14个月的基础上增加1个月，但最长不超过24个月。重新就业后再次失业的，缴费时间应重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业期间应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不超过24个月。”第二十条:“失业保险金的发放标准，按照当地最低工资标准的75％计发。”原告在被告处的工作年限为14年零4个月，可以领取23个月的失业保险金。原告应享受失业保险金1580元/月×23月×75%=27255元。故，关于原告要求判令被告支付失业保险赔偿金30240元的诉请，本院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，《中华人民共和国社会保险法》第二条，《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新余洪客隆实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告屈晓玲支付经济补偿44244元；二、被告新余洪客隆实业有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告屈晓玲支付失业保险赔偿金27255元；三、驳回原告屈晓玲的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新余洪客隆实业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  蒋小群二〇二〇年四月二十二日法官助理黄尹然书记员彭靖彧