北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4629号上诉人（原审被告）：姚萍，女，1988年7月10日出生，汉族，住山东省烟台市牟平区。被上诉人（原审原告）：北京钧涵基业企业管理顾问有限公司，住所地北京市房山区良乡长虹西路翠柳东街1-680号。法定代表人：谢志华，总经理。上诉人姚萍因与被上诉人北京钧涵基业企业管理顾问有限公司（以下简称钧涵公司）劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初26211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。姚萍上诉请求：撤销一审判决，改判钧涵公司支付解除劳动合同赔偿金51300元，诉讼费由钧涵公司承担。事实和理由：姚萍主张其因工作岗位性质及钧涵集团的工作安排需要频繁外出工作，无法实现每天坐班打卡，一审认定其多次旷工、严重违反劳动纪律与事实不符；2019年3月19日的警告处分通知只能证明姚萍曾经有违纪行为且已经处理完毕，不能作为姚萍此后存在旷工的证明，且姚萍亦不认可上述处分。姚萍认为钧涵公司系因为组织架构调整间接将其辞退。钧涵公司辩称，同意一审判决。钧涵公司向一审法院起诉请求判决：1.无需支付违法解除劳动合同赔偿金51300元；2.诉讼费由姚萍承担。一审法院认定事实：姚萍与钧涵公司签订有2015年1月19日至2021年1月25日的劳动合同；劳动合同第八条第二款第二项规定姚萍严重违反劳动纪律或劳动规则的，钧涵公司可以随时通知姚萍解除劳动合同。2019年4月钧涵公司与姚萍解除劳动关系。姚萍离职前12个月平均工资为5700元。钧涵公司的员工考勤管理规定有如下规定：“公司实行每周五天，每天八小时工作制，上下班时间按公司统一规定安排，出勤时间为每天9：00-12：00,13：00-18：00为工作时间。公司非常重视员工的出勤状况，但考虑到北京的交通状况及员工的居住情况，员工根据规定时间上下班，统一使用钉钉打卡。1.迟到每月迟到三次以内且迟到时间在10分钟内不扣款，但需顺延工作时间10分钟，未顺延按迟到计算；迟到三次以上或迟到时间在10分钟以上，按旷工计算；2.早退员工未在规定下班时间因有事请假并获得批准，提前打卡为早退，早退累计1小时（含）以上的扣款100元，或工作日时间顺延工作时间1.5小时，以此类推，否则按旷工计算。年度内旷工累计五天（含）以上或连续旷工三天者，作辞退处理并不给予任何经济补偿。1.所有外出应事先征得主管领导的同意并知会行政。2.原则上每天必须到公司报到后方可外出。若需由住处直接去拜访客户，或处理完公事直接下班，或任何情况下时间的延长必须先得到批准，并以电话通知行政管理部门。6.未依本规定办理的外出，按旷工论处。”2019年3月19日，钧涵公司向姚萍出具《姚萍老师警告处分通知》（以下简称处分通知），姚萍予以签收。该处分通知载明：“根据姚老师2019年3月19日早上9：09在钉钉打卡成功，但本人并未到公司上班，也未与叶总请假，晚到公司1小时。综合部和姚萍老师沟通，事情原由一直不说，此事严重违反公司制度，根据公司《员工考勤制度》按旷工处罚第一条处理（旷工以四小时，不满四小时以四小时为计算单位扣薪），并记大过一次，下次再出现类似情况直接开除，公司不做任何解释和补偿。”钧涵公司提交2019年1月-4月的钉钉打卡记录，打卡记录显示姚萍多次迟到、上下班未打卡，其中2019年3月1日至4月3日期间的钉钉打卡记录显示姚萍2019年3月6日上班未迟到、无下班打卡记录，3月13日上班迟到13分钟、无下班打卡记录，3月14日上班迟到11分钟、无下班打卡记录，3月19日上班迟到9分钟、无下班打卡记录，3月20日上班未迟到、无下班打卡记录，3月21日上下班均无打卡记录，3月22日上班未迟到、无下班打卡记录，3月25日上班迟到2分钟、无下班打卡记录，4月3日上班迟到4分钟、无下班打卡记录。钧涵公司另提交2019年3月、4月的忘打卡登记表，登记表标注有未打卡的时间，其中姚萍2019年3月6日、13日、14日、19日、20日、21日、22日、25日未（忘记）打卡，2019年4月3日忘记打卡。钧涵公司主张按照公司考勤制度，早退未请假或请假未批的按旷工计算，据此证明2019年3月姚萍迟到11天、旷工7天，且在接受2019年3月19日的处罚后，拒不悔改，仍继续迟到早退，严重违反公司制度，故与姚萍解除劳动关系。姚萍对钉钉打卡记录不认可，对登记表予以认可，但称仅是忘记打卡，并非旷工、迟到早退。姚萍辩称其岗位是客户经理，主要工作是进行培训、会议安排，并非每天都需要到单位坐班，即使有不打卡的情况，也不能认定为旷工。钧涵公司主张公司上下班统一使用钉钉打卡，姚萍没有按规定打卡相应的就产生了迟到早退；姚萍负责销售工作，每天是通过网络线上咨询的方式接待招揽客户，并不存在外出的情形，且根据公司管理制度的约定，员工外出要经过领导审核且在钉钉上外出打卡的，但姚萍至今未提供领导审核同意其外出的证据。钧涵公司称2019年4月4日口头告知姚萍因其经常迟到早退，不服从领导安排，严重违反劳动合同和公司的规章制度，故对姚萍作出了解除劳动合同的通知。为此，钧涵公司提交有微信记录打印件和通话记录打印件。姚萍不认可证据的真实性。姚萍提交微信聊天记录打印件及辞退通知打印件，以证明2019年4月10日姚萍的直接主管领导通过微信向其送达了单位的辞退通知书以及其于2019年4月10日知晓并收到钧涵公司于4月3日作出的辞退通知。辞退通知书包含如下内容：“在劳动合同履行过程中，本公司发现1）你的考勤在2019年1月-2019年3月多次违反公司《员工考勤管理制度》，出现上下班不打卡，外出不请假，早上考勤打卡但人未在岗位的欺骗行为等。2）在工作方面：不积极主动，不能按领导要求完成工作内容，经公司领导多次沟通，拒不改正。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他员工及所在部门工作造成极坏的影响。根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动关系。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律责任的权利。从2019年3月至今，公司给过你多次改正机会，确未见成效。公司决定于4月3日综合部和你面谈辞退事项，办理交接手续，你方也已同意。4月4日你方多次推脱迟迟不按离职流程办理，请你方接到本辞退通知后1日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”钧涵公司不认可证据的真实性。姚萍于2019年6月3日以钧涵公司为被申请人向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区仲裁委）申请劳动仲裁，要求：1.支付项目奖金5100元；2.支付违法解除劳动合同经济赔偿金77616元。房山区仲裁委作出京房劳人仲字[2019]第1600号裁决书，裁决：1.钧涵公司于本裁决书生效之日起3日内，支付姚萍违法解除劳动合同赔偿金51300元；2.驳回姚萍的其他申请请求。钧涵公司于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合双方陈述和证据，本案中劳动关系的解除系基于钧涵公司认为姚萍违反考勤管理制度和相关法律规定，故钧涵公司对姚萍做出了解除通知。姚萍虽对钧涵公司提交的钉钉打卡记录不认可，但未提交反证，且2019年3月、4月的忘打卡登记表与钉钉打卡记录能够相互印证，故法院对钉钉打卡记录予以采信。姚萍虽称其有外出工作情形，但未提供相应证据，故法院对其主张不予采纳。姚萍另称未打卡是忘记打卡，并非迟到早退，但姚萍亦未提供相应证据证明，故法院对钧涵公司关于姚萍未打卡系旷工的主张予以采纳。根据姚萍未打卡的情形，仅2019年3月份姚萍就有多次旷工，符合员工考勤管理规定中解除劳动关系的情形，亦属于严重违反劳动纪律的情形，因此钧涵公司与姚萍解除劳动关系并不违反法律规定，故对钧涵公司要求无需支付姚萍违法解除劳动合同赔偿金51300元的请求，法院予以支持。据此，一审法院于2020年3月判决：北京钧涵基业企业管理顾问有限公司无需支付姚萍违法解除劳动合同赔偿金51300元。本院经审查认定的事实与一审法院查明事实无异。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供相应的证据加以证明；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，钧涵公司提交的打卡记录与姚萍填写的未打卡情况登记表能够形成相互印证，证明姚萍存在多次迟到早退及未按规定打卡考勤的情况，而姚萍未能就其主张不构成旷工的事实未提供相应证据，故一审法院据此认定姚萍存在严重违反劳动纪律的情形，对钧涵公司提出的无需支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持，并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姚萍负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  刘 洁审 判 员  耿燕军审 判 员  张玉贤二〇二〇年四月二十九日法官助理  方浩然书 记 员  王远征