北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终4641号上诉人（原审原告）：北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司,住所地北京市大兴区北兴路（东段）2号院20号楼9层9051室。法定代表人：王晓丹，总经理。委托诉讼代理人：左彬，男，1983年1月26日出生，汉族，北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司员工，住北京市丰台区。被上诉人（原审被告）：王雪，女，1988年12月5日出生，汉族，农民，住河北省三河市。上诉人北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司（以下简称新华公司）因与被上诉人王雪劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初24518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。新华公司上诉请求：撤销一审判决第四项，依法改判。事实和理由：王雪虽然与我公司之间存在劳动关系，因为其担任我公司表演老师一职，需要周六日给孩子上课，我公司每周安排了两天调休时间，王雪本人不调休，主动来公司，我公司按日工资227元给与了结算。从2019年1月1日至2019年4月1日，王雪不是每个周末上班。王雪未提出上诉。新华公司向一审法院起诉请求：1.判令王雪与我公司不存在劳动关系；2.判令我公司不支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间的周六日加班工资5247.68元；3.判令我公司不支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签劳动合同双倍工资差额27813.95元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。王雪自2018年11月5日起在新华公司担任戏曲表演老师，工资按月发放，双方未签订劳动合同，新华公司未为王雪缴纳社会保险。王雪的最后到岗时间为2019年5月23日，工资发放到2019年4月30日。2019年5月24日，王雪到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认双方自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2、新华公司支付2019年5月1日至2019年5月23日期间工资7000元；3、新华公司支付解除劳动关系补偿金3500元；4、新华公司支付2018年11月5日至2019年5月23日期间工资差额14000元；5、新华公司支付2018年12月1日至2019年5月23日期间未签劳动合同双倍工资差额42000元；6、新华公司支付2018年11月5日至2019年5月23日期间周六日加班费15907.38元。2019年7月13日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4573号裁决书，裁决：1.新华公司与王雪自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；2.新华公司支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元；3.新华公司支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额27813.95元；4.新华公司支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资5247.68元；5.驳回王雪的其他仲裁请求。新华公司不同意上述裁决，诉至法院。双方对是否存在劳动关系产生争议。王雪主张其与新华公司之间存在劳动关系，工资按月发放，包括基本工资5000元和加班费，通过银行转账形式发放。新华公司主张其与王雪系劳务关系，工资按日结算，离职前日工资为227元，按月发放。王雪向法庭提交了下列证据：1、微信聊天截图、百度微云网页截图、钉钉考勤聊天截图，欲证明双方存在劳动关系；2、工资表、银行明细，欲证明王雪的出勤天数以及工资标准；3、新华公司法定代表人王晓丹开会的录音资料及文字稿，欲证明双方存在劳动关系；新华公司发表如下质证意见：1、认可微信聊天截图、百度微云网页截图、钉钉考勤聊天截图的真实性，不认可证明目的；2、认可工资表、银行明细的真实性，不认可证明目的；3、认可开会录音的真实性，但表示录音是截取的，不认可证明目的。新华公司向法庭提交了下列证据：1、工资表，欲证明王雪是按日工资结算；2、银行业务回单，欲证明王雪是按日工资结算。王雪发表下列质证意见：1、认可工资表的真实性，但不认可证明目的；2、认可银行业务回单的真实性，但不认可证明目的。双方对是否存在加班情况产生争议。王雪主张其存在周六日加班的情况。新华公司主张王雪不存在周六日加班的情况，周六日上班都会调休，没有支付过加班费。王雪向法庭提交了2019年1月至5月的考勤表照片、钉钉考勤打卡截图，欲证明王雪的出勤时间以及加班时间；新华公司认可该组证据的真实性，但不认可证明目的。双方对劳动关系的解除原因产生争议。王雪主张因不同意新华公司降薪调岗故在2019年5月23日提出离职申请；新华公司表示王雪无故缺席2019年5月26日的上课，属于自动离职。王雪向法庭提交了告知书和微信群聊天截图，欲证明其在2019年5月23日提出离职，告知书上载明解除劳动关系的理由是“未签劳动合同、拖欠工资”。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于是否存在劳动关系的问题。王雪系合法的劳动者，新华公司系合法的用人单位，王雪从事的戏曲表演教学系新华公司的主要业务，新华公司对王雪的工作进行考勤管理且按月给王雪发放报酬。综上，王雪与新华公司之间符合劳动关系的基本特征，故法院认定王雪与新华公司之间存在劳动关系。双方均认可王雪的入职时间为2018年11月5日法院不持异议。新华公司认可王雪工作至2019年5月23日，故法院确认王雪与新华公司于2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系。关于未签劳动合同双倍工资差额。王雪主张2018年12月1日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额。王雪的入职时间为2018年11月5日，故其主张的2018年12月1日至2018年12月4日期间的未签劳动合同双倍工资差额，无法律依据，法院不予支持。双方确实未签劳动合同，新华公司应支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资，具体金额法院根据王雪提交的工资表上载明的工资数额以及仲裁阶段认定的2019年5月工资数额予以确认。经计算，仲裁裁决书确认新华公司应支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间的未签劳动合同双倍工资差额27813.95元不高于法院核算数额，故法院予以确认。关于加班费。王雪主张2018年11月5日至2019年5月23日期间周六日加班费。王雪未提供证据证明其在2018年11月5日至2018年12月31日期间存在加班的事实，故法院对其主张相关期间的加班费不予支持。王雪和新华公司提交的工资表上明确载明了2019年1月1日至2019年4月30日期间王雪的出勤天数，与王雪提交的2019年1月至4月期间的考勤表上记载的出勤天数基本一致，故法院根据工资表上记载的出勤天数计算出王雪在该期间的周六日加班天数为14天。根据2019年5月的考勤表记载，王雪在该月份的实际出勤天数并不多于法定应出勤天数，故该期间的加班费法院不予支持。根据工资表记载，新华公司已经按照日工资的标准向王雪支付了单倍的周六日加班工资，故在核算应支付加班工资时应扣除相应的已支付部分，经计算，新华公司应支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间的加班工资3108元。关于工资差额。王雪主张2019年5月1日至2019年5月23日期间的工资。仲裁裁决书已经确认新华公司应支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元，双方均未提出异议，故法院予以确认。据此，一审法院于2020年2月判决：一、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司与王雪自2018年11月5日至2019年5月23日期间存在劳动关系；二、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自判决生效后十日内支付王雪2019年5月1日至2019年5月23日期间工资3383.98元；三、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自判决生效后十日内支付王雪2018年12月5日至2019年5月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额27813.95元；四、北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司自判决生效后十日内支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资3108元；五、驳回北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，新华公司上诉不同意支付王雪2019年1月1日至2019年4月30日期间周六日加班工资3108元。经查，王雪和新华公司提交的工资表上明确载明了2019年1月1日至2019年4月30日期间王雪的出勤天数，与王雪提交的2019年1月至4月期间的考勤表上记载的出勤天数基本一致，故一审法院据此计算出王雪在该期间的周六日加班天数并在扣除新华公司已支付部分后，确定了新华公司仍应支付的数额。本院经审查认为，一审法院的上述认定及处理符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。新华公司不同意支付加班工资的上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，新华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京新华爱未来艺术教育咨询有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年四月三十日法官助理 王若净书 记 员 张 爽