广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2895号上诉人（原审原告）：广州市点点心思饮食有限公司，住所地广东省广州市荔湾区宝华路49号202、203、204铺。法定代表人：王洪恩，职务总经理。委托诉讼代理人：周超毅，广东维永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵嘉欣，女，1974年4月3日出生，汉族，住广东省德庆县。上诉人广州市点点心思饮食有限公司（以下简称点点心思公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市荔湾区人民法院（2019）粤0103民初4430号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，根据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条的规定，适用独任制审理了本案，现已审理终结。点点心思公司上诉请求：1.撤销一审判决第一、三、四项；2.改判我方无需向赵嘉欣支付加班工资7610.45元及经济补偿金9198.99元；3.本案一、二审诉讼费由赵嘉欣承担。上诉理由：一、我方已按照劳动法规定对赵嘉欣的加班事实支付了相应的加班费以及给予相应的调休假期，赵嘉欣在劳动合同、每月工资单上均签名确认，证明其对基本工资、加班工资的情况是予以知悉及确认无误。赵嘉欣应当知道其每月领取的报酬是包括加班时间的报酬，故应视为双方以实际行为约定赵嘉欣每月领取的报酬已包括正常工作时间的工资和加班时间的加班费，其要求我方支付加班费实属无理。二、赵嘉欣是在没有任何理由的情况下以口头形式告知我方其次日不再到岗上班，未征得我方同意擅自在次日旷工的行为，已违反公司的规章制度，我方不应支付经济补偿金。赵嘉欣主张基于我方不为其购买社保才离职，即便如此，也是赵嘉欣主动离职，属于单方解除劳动合同，我方亦无需支付经济补偿金。基于行业特殊性，员工流动性大，是否购买社保由员工决定，赵嘉欣在我方处工作超过两年，我方也明确告知其购买社保需其承担个人缴纳部分，但直至赵嘉欣离职前，均未表明要求我方为其购买社保，故未购买社保不应该作为其单方离职及索要经济补偿金的依据。赵嘉欣答辩称同意原审判决。点点心思公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令点点心思公司无需向赵嘉欣支付2017年3月28日至2018年12月期间延长工作时间、休息日及法定节假日加班工资7610.45元；2、判令点点心思公司无需向赵嘉欣支付解除劳动关系经济补偿金9198.99元；3、本案诉讼费用由赵嘉欣承担。赵嘉欣在一审中辩称，不同意点点心思公司的诉讼请求，要求按照仲裁裁决执行。一审法院经审理认定事实如下：赵嘉欣于2016年3月1日入职点点心思公司工作，每天上班时间为9小时，每月休息4天，工资每月以银行转账方式发放，点点心思公司提供工资表给赵嘉欣签名确认，赵嘉欣工作到2019年1月20日。赵嘉欣在职期间，点点心思公司没有为赵嘉欣缴纳社保。赵嘉欣2017年10月至2019年1月（缺2018年4月）的考勤表及打卡记录显示休息情况：2017年10月8日－11日休息4天，11月19日－23日休息4天，12月休息4天、补休1天；2018年1月2日、10日合计休息2天，2月休息4天、提休2天，3月休息3天，4月休息6天，5月1日－4日休息4天、21日补休1天，6月休息2天，7月休息4天、提休1天，8月休息4天，9月休息4天、补休1天，10月休息4天（其中2日休息），11月休息4天，12月休息4天、提休1天；2019年1月－20日期间休息5天。考勤记录显示点点心思公司在法定节假日加班情况为：2017年10月1日至3日（国庆节）加班3天、10月4日（中秋节）加班1天；2018年1月1日（元旦节）加班1天、4月5日（清明节）加班1天，6月18日（端午节）加班1天，9月24日（中秋节）加班1天，10月1日、3日（国庆节）加班2天，以上法定节假日加班合计10天。有点点心思公司签名的2017年1月至2018年12月期间的工资条显示：每月工资由工资、加班工资、全勤等三项构成，上述期间的全勤工资均为50元/月；2017年1月至2018年4月期间的工资为1600元/月，2018年5月至6月期间的工资为1850元，2018年7月至2019年1月期间的工资为2100元；2017年1月－3月期间加班工资为1200元/月，2017年4月－9月期间加班工资为1250元/月，2017年10月－2018年4月期间加班工资为1350元/月，2018年5月加班工资为1100元，2018年6月加班工资为1200元，2018年7－9月期间加班工资为950元/月，2018年10月－12月期间加班工资为1050元；另2018年5月发放100元，无标注项目。2019年1月支付证明单记载：1月1日－20日工资2120元，欠1天休106元，发放金额为2014元。赵嘉欣称其只是在工资表上签名领取工资，不认可工资表中所列工资项目内容。一审诉讼中，点点心思公司提交了其与赵嘉欣签订的劳动合同，该合同载明：合同期限为2016年7月10日起至2019年7月9日止，工作岗位为楼面，试用期满正常工作时间工资2000元/月，加班工资基数为正常工作时间工资。该合同落款处有赵嘉欣签名。赵嘉欣不确认该合同上的签名是其本人的，不认可劳动合同，但无申请笔迹鉴定。一审法院经审核，认为该劳动合同上有赵嘉欣签名，赵嘉欣不认可劳动合同上的签名，但无提交证据反驳，故一审法院对点点心思公司提交的劳动合同予以确认。2019年3月27日，点点心思公司向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案（2019）457号裁决书，裁决：一、确认点点心思公司与赵嘉欣自2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系；二、点点心思公司一次性支付赵嘉欣2017年3月28日至2018年12月31日期间延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资合计7610.45元；三、点点心思公司一次性支付赵嘉欣解除劳动关系经济补偿金9198.99元；四、驳回赵嘉欣其他仲裁请求。点点心思公司不服该裁决，诉至一审法院。一审法院认为，点点心思公司、赵嘉欣对双方在2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系无异议，一审法院予以确认。关于2017年3月28日至2018年12月31日期间的加班工资问题。点点心思公司提交的劳动合同无约定实行的工时制度，亦无其他证据证明双方约定的工时制，故一审法院根据国家关于标准工时的规定，及结合赵嘉欣的实际工作时间，认定赵嘉欣的工时制为每周正常工作时间5天，每周休息两天。对于赵嘉欣的加班情况，因点点心思公司未提供赵嘉欣2017年3月至9月期间的考勤记录，一审法院根据赵嘉欣每月休息4天、每天工作9小时计算加班情况，经核算，赵嘉欣在该期间的休息日加班合计29天，法定节假日加班3天，延长工作时间加班131小时（131天×1小时）。2017年10月至2018年12月31日期间的加班情况，根据赵嘉欣的考勤表及打卡记录核算，其中2017年10月至2018年6月，赵嘉欣休息日加班合计44天，法定节假日加班7天，延长工作时间加班合计186小时（186天×1小时）；2018年7月至12月期间，法定节假日加班3天，休息日加班27天，延长工作时间加班127小时（127天×1小时）。对于加班工资的计算标准，2017年3月28日至2018年6月期间，根据点点心思公司提交劳动合同载明的正常工作时间工资2000元/月的标准计算；2018年7月至12月，因合同约定的正常工作时间标准工资低于广州市最低工资2100元/月的标准，故该期间的加班工资按广州市最低工资标准计算。经核算，点点心思公司没有向赵嘉欣足额支付各项加班工资，仲裁裁决点点心思公司向赵嘉欣支付的加班工资合计7610.45元在法律规定范围内，而赵嘉欣对裁决数额无提起诉讼，视为同意该裁决，故点点心思公司应向赵嘉欣支付2017年3月28日至2018年12月期间延长工作时间、休息日、法定节假日加班工资合计7610.45元。点点心思公司要求无需向赵嘉欣支付各项加班工资的请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于经济补偿金问题。点点心思公司主张赵嘉欣是自行离职，但点点心思公司对其该主张无提交充分有效的证据加以证明，对此，点点心思公司应承担举证不能的不利后果，一审法院对其该主张不予确认。本案中，点点心思公司、赵嘉欣均无提交充分证据证明双方之间劳动关系解除的原因，故一审法院视为由点点心思公司提出并经双方协商一致而解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，点点心思公司应向赵嘉欣支付经济补偿金。仲裁裁决点点心思公司向赵嘉欣支付经济补偿金9198.99元在法律规定范围内，而赵嘉欣对裁决数额无提起诉讼，视为同意该裁决，故点点心思公司应向赵嘉欣支付解除劳动关系经济补偿金9198.99元。点点心思公司要求无需向赵嘉欣支付经济补偿金的请求，不符合法律规定，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，作出如下判决：一、驳回广州市点点心思饮食有限公司的全部诉讼请求；二、确认广州市点点心思饮食有限公司与赵嘉欣在2016年3月1日至2019年1月20日期间存在劳动关系；三、自判决发生法律效力之日起五日内，广州市点点心思饮食有限公司向赵嘉欣支付2017年3月28日至2018年12月31日期间加班工资7610.45元；四、自判决发生法律效力之日起五日内，广州市点点心思饮食有限公司向赵嘉欣支付经济补偿金9198.99元。如果未按判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市点点心思饮食有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为:点点心思公司虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交充分有效的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人广州市点点心思饮食有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  乔营二〇二〇年四月二十日书记员  姚菲陈晓微