辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽08民终1269号上诉人（原审原告、并案被告）：鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司，住所地鲅鱼圈区望海办事处临港工业园。负责人：张羽，经理。委托诉讼代理人：张媛媛，辽宁蓝佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：李宝森，1996年2月22日出生，汉族，现住大石桥市。委托诉讼代理人：杨仁成，辽宁百运律师事务所律师。上诉人鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司与被上诉人李宝森劳动争议纠纷一案，不服鲅鱼圈区人民法院号(2019)辽0804民初4465、4617号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司上诉请求：1、依法撤销由营口市鲅鱼圈区人民法院并案审理的（2019)辽0804民初4465和4617号民事判决书；2、依法改判判决书第一项一次性伤残补助金14535元、一次性伤残就业补助金19380元和停工留薪期工资19380元，一次性医疗补助金以上共计88341.00元；3、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：一、原审法院事实认定错误，适用法律错误。对工伤保险条例中关于“本人工资”的计算标准有误，原审法院维持了，仲裁院参照辽宁省盖州市人民法院2017辽0881民初2587号民事判决书，认定李宝森受伤前12个月平均工资为2618元，与事实不符，且适用法律错误，应予以纠正。2017年3月20日8时20分，被上诉人李宝森在乘坐车牌号为辽Ｈ×××××的非营运小型轿车，在行驶至盖州市团山腾房身路段时，与辽Ｂ×××××号轿车相撞。经盖州市公安局交通警察大队出具的盖公交认字（2017)第0068号道路交通事故认定书认定第三人李宝森在乘坐车牌号为辽Ｈ×××××的非营运小型轿车驾驶人负主责，乘坐人李宝森无责任。后被上诉人李宝森于2017年6月5口以交通事故责任纠纷案件向盖州市人民法院提起民事赔偿之诉，盖州市人民法院于2017年10月19日依法判决中国平安财产保险股份有限公司营口中心支公司、修道宏、于江鹏赔偿李宝森医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费全部损失共计34420.6元。在该次诉讼中，李宝森以打交通肇事赔偿为由，要求原告给出具工作证明等材料，其中一份系2017年4月13日加盖公章系鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司综合管理部出具的，标题为：工作收入证明，载明：李宝森实习期后工资月收入为2618元。并注明：本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。2018年1月30日，李宝森又向营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局提起工伤认定。于2018年5月2口作出工伤认定决定书；后营口市劳动能力鉴定委员会于2018年7月12日作出初次鉴定结论意见书鉴定结论为九级。后李宝森提起仲裁，在仲裁过程中，因被告工资均是通过银行转账方式支付，原告向仲裁院提供了被告出事前12个月的实际工资发放流水，计算李宝森的木人工资为：1615元/月。李宝森亦对出事前12月的工资的实际发放数额的真实性无异议。但仲裁院在计算一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资时，本人工资的计算标准，仍然按照交通事故中的标准及月2618元，而不是李宝森实际出事前12个月的本人平均工资，月1615元计算。根据工伤保险条例第六十四条，结合本案实际情况，交通事故中劳动者提及的关于工资收入等证明材料经查证属实与实际情况不一致，赔偿标准应按照查证属实的为准。李宝森辩称，答辩人在一审提交已生效的（2017）辽0881民初2587号民事判决确认了答辩人的工资标准，上诉人的工资收入证明也能证明同一事实，上诉人出具证明时不存在被欺诈、被胁迫的情况，是真实意思表示。上诉人提出答辩人工资标准1615元，有多个月份低于最低工资标准，违反法律规定，低于统筹地区职工平均工资的60%即2350元，上诉人的主张没有事实及法律依据。综上，请求二审法院依法维持原判。鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司向一审法院提出诉讼请求：1、撤销营开劳人仲字（2019）第229号仲裁裁决书。2、依法改判裁决书第一项、三项和第四项，分别为一次性伤残补助金14535元、一次性伤残就业补助金19380元和停薪期工资19380元。3、被告承担诉讼费用。李宝森向一审法院起诉请求：1、解除双方之间的劳动关系。2、鞍钢分公司支付解除劳动合同的经济补偿金11781元。3、鞍钢分公司支付工伤待共计175351元。4、案件受理费由鞍钢分公司承担。一审法院认定事实：李宝森在鞍钢分公司从事装配车间配件加工工作，双方没有签订劳动合同。2017年3月20日8时20分，修道宏驾驶辽Ｈ×××××号轿车载承李宝森、李浩、王宏宇、付雅倩沿由北向南行驶至盖州市团山腾房身路段时，与于江鹏驾驶的辽Ｂ×××××号轿车由北向南行驶左转掉头时相撞，发生道路交通事故造成车损及修道宏、李宝森、李浩、王宏宇、付雅倩受伤的后果。本起交通事故经盖州市公安局交通警察大队作出的（2017）第0068号交通事故认定书认定，修道宏负本起事故的主要责任，于江鹏负事故的次要责任，李宝森、李浩、王宏宇、付雅倩无责任。2018年5月2日，营口市人力资源和社会保障局出具营鲅人社工伤认（2018）63号认定工伤决定书，认定李宝森受到事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年7月12日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字（2018）0484号初次鉴定结论书，认定李宝森伤残情况为九级。2019年5月31日，辽宁省劳动鉴定委员会作出辽劳再鉴（2019）87号再次鉴定结论书，认定李宝森伤残等级为九级，鉴定结论为最终结论。另查明，2019年3月14日，李宝森向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月12日作出营开劳人仲字（2019）第229号仲裁决定书，李宝森当庭提出与鞍钢分公司解除劳动关系，该裁定书裁定：鞍钢分公司支付李宝森一次性伤残补助金35046元、一次性工伤医疗补助金35046元、一次性伤残就业补助金31416元、停薪期工资31416元，以上共计121440元。2017年4月13日，鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司综合管理部出具李宝森工资收入证明，载明李宝森实习后工资月收入为2618元。盖州市人民法院于2017年10月19日作出的（2017）辽0881民初2587号民事判决书认定，李宝森在鞍钢分公司月平均工资为2618元。2016年营口市地区社会月平均工资为3894元。一审法院认为，李宝森与鞍钢分公司存在劳动关系，李宝森在上下班途中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇，李宝森工资月平均收入应按2618元计算，李宝森为伤残九级，故李宝森工伤待遇为：一次性伤残补助金为：2618元*9个月=23562元；一次性工伤医疗补助金为：3894元*9个月=35046元；一次性伤残就业补助金为：2618元*12个月=31416元，停工留薪期工资为：2618元*12个月=31416元。以上共计121440元。因鞍钢分公司没有为李宝森缴纳工伤保险，故应由其承担上述费用。综上，鞍钢分公司应给付李宝森工伤待遇共计121440元，鞍钢分公司相应诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于李宝森要求鞍钢分公司支付其解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因要求与鞍钢分公司解除劳动关系的为李宝森，故李宝森该项主张，于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、第四十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司于本判决生效之日起十日内给付李宝森一次性伤残补助金35046元、一次性医疗补助金35046元、一次性伤残就业补助金31416元、停工留薪期间工资31416元，以上共计121440元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司的诉讼请求。三、驳回李宝森的其他诉讼请求。案件受理费共计20元，均由鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实、证据与原审法院查明的事实及证据相一致。本院认为，本案二审争议焦点为被上诉人的工资标准。上诉人主张被上诉人每月平均工资1615元，该工资数额低于国家相关标准，违反法律规定，且在被上诉人机动车交通事故责任纠纷一案中，上诉人为被上诉人出具收入证明，证明被上诉人月工资2618元，该证明被采信成为生效判决的判决依据，是上诉人的真实意思表示。综上，被上诉人的工资标准应按照每月2618元确定，相关工伤待遇应按此标准计算。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人鞍钢建设集团有限公司营口钢结构分公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨名环审判员  段建勇审判员  朱隆升二〇二〇年四月二十四日法官助理刘丛博书记员王伟超