广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2852、2853号上诉人（原审6419号案被告、6492号案原告）：广州景晖钟表有限公司，住所地广东省广州市白云区云城街齐富路二横路7号南栋514房。法定代表人：景福华。委托诉讼代理人：陈朝晖，男，1968年9月18日出生，汉族，系该公司股东。被上诉人（原审6419号案原告、6492号案被告）：林粉卿，女，1989年10月5日出生，汉族，住广东省翁源县龙仙镇联群村蔡屋组10号。上诉人广州景晖钟表有限公司（以下简称景晖公司）因劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初6419、6492号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。景晖公司上诉请求:1.撤销一审判决第一、二、三项，发回重审或依法改判；2.林粉卿月薪认定，实发税后工资平均为2850元/月。上诉理由：一、林粉卿产假起止日期为2018年4月29日至2018年10月25日,林粉卿在98天法定产假结束后拒绝向我方提供生育资料，致使我方无法厘定其是否符合《广东省人口计划生育》第三十条规定并享有80天奖励假期，林粉卿也未提出其他书面请假申请，仅通过电话向我方报称目前无法上班，也未回过公司和提交任何书面情况说明。二、林粉卿2018年8月与广州欢创劳务派遣有限公司签订新的劳动合同后上岗，该公司于8月15日为其办理了社保增员手续，9月1日开始由该公司延续社保缴纳，林粉卿单方解除与我方劳动合同的事实清晰。我方从未出具书面的解雇通知书，公司管理人也从未通过口头发出解雇告知。双方在白云区劳动和社会保障服务中心的调解下达成一致协议，但林粉卿并未按该协议回公司办理相关手续和领取工资，林粉卿系单方解除劳动关系，我方无需支付赔偿金。三、林粉卿税后月薪为2850元，产假期间的工资收入仍应自行缴纳相关国家规定的税费，不应由我方代为承担，一审法院认定林粉卿的工资为3200元与事实不符。林粉卿178天的产假工资16910元已高于生育津贴14052.22元，根据《广东省职工生育保险规定》第17条内容，我方无需再另行补贴。林粉卿答辩称不同意景晖公司的上诉请求。林粉卿向一审法院提出诉讼请求：判令景晖公司向林粉卿支付2018年5月1日至2018年8月6日生育保险金14052.22元。景晖公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令景晖公司无需向林粉卿支付解除劳动关系的经济赔偿金23200元；2.判令景晖公司无需支付林粉卿2018年8月7日至2018年10月25日奖励假工资8533元；3.本案诉讼费用由林粉卿负担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，一审法院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：林粉卿于2014年3月19日入职景晖公司，担任客服，双方未签订劳动合同，每月应发工资为3200元。景晖公司为林粉卿缴纳了社会保险。2018年10月15日，林粉卿向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲裁委）申请劳动仲裁。区仲裁委于2019年2月21日作出穗云劳人仲案字［2018］2793号仲裁裁决书，裁决：一、景晖公司支付林粉卿2018年8月7日至2018年10月25日80天的奖励假工资8533元；二、景晖公司一次性支付林粉卿解除劳动关系赔偿金23200元；三、驳回景晖公司的其他仲裁请求。上述裁决作出后，林粉卿、景晖公司均不服仲裁裁决结果，分别在法定期限内向本案提起诉讼，遂成讼。一审诉讼中，双方就以下问题产生争议：一、双方劳动关系的解除。林粉卿主张景晖公司单方违法解聘林粉卿，双方的劳动关系在2018年8月30日解除。林粉卿陈述离职的经过如下：林粉卿因怀孕，预产期为2018年5月10日，故林粉卿与景晖公司负责人沟通其从2018年5月份开始休假。2018年4月29日，林粉卿在上班时突然出血，故紧急前往医院生产。当天晚上，林粉卿产下儿子。第二天，林粉卿就和景晖公司提出开始休产假。按照相关法律法规，林粉卿享有178天的产假，故产假应休至2018年10月25日止。然而，林粉卿休产假达98天时，景晖公司就多次要求林粉卿返回公司上班，并告知如不回来上班则视为自行离职。林粉卿表示不同意，要求被告按照178天的法定产假天数执行。故景晖公司通过电话和QQ声明林粉卿与景晖公司的劳动关系在2018年8月30日解除。为此，林粉卿提交了以下证据：1、微信、QQ聊天记录，其中内容提及：“卿，陈太昨天让我跟你说，她跟三个股东商量过你的产假是98天，公司目前的情况无法支付你80天的国家补贴的产假。你现在产假已经放完了，想问问你是打算不做了，还是等到什么时候回来”；“她还叫我跟豪仔说取消你所有子帐号的设置”；“社保生育险已到账；现需要你向公司提交一份离职申请书”“关于这个问题当时电话沟通中已做解释，在此我重申一下，截止到今天8月30日法定产假结束，无法上班的话做离职处理，公司无法给予额外假期”；“至于是公司辞退还是你辞职这并不重要，我们需要明确解除雇佣关系的日期是8月30日”。2、出生医学证明、广州中医药大学第一附属医院出具的诊断证明书、结婚证、计划生育服务证，证实林粉卿于2018年4月29日顺产分娩一名男婴；其本次生育符合计划生育的相关规定。经质证，景晖公司对证据1真实性不予确认，认为该聊天记录不能代表景晖公司的真实意思表示。对证据2真实性无异议。景晖公司主张公司曾多次询问林粉卿预产期的情况，但林粉卿一直拒绝告知。2018年4月30日，林粉卿在未经请假的情况下直接脱岗，违反劳动纪律。林粉卿生产后，其一直以个人隐私为由拒绝向公司提交生育证明材料，导致公司无法核实林粉卿是否符合享受广东省奖励产假80天的条件，也无法履行产假期间的工资发放。2018年9月，林粉卿在没有办理离职手续的情况下自行离职，并提起劳动仲裁，对我司进行恶意索赔。景晖公司并无主动解除与林粉卿的劳动关系。二、景晖公司是否支付2018年8月7日至2018年10月25日奖励假工资8533元。林粉卿主张其应享有产假178天（法定产假98天+奖励产假80天），但景晖公司未给予林粉卿奖励产假80天的待遇，也未发放该期间的工资，故主张景晖公司应向其支付2018年8月7日至2018年10月25日奖励产假期间的工资8533元。景晖公司则认为因林粉卿拒绝向公司提交相关生育证明材料，也未向公司提交休假申请，导致公司无法认定林粉卿是否符合享受80天奖励产假的条件，因此公司无需向林粉卿支付2018年8月7日至2018年10月25日的奖励产假工资8533元。三、生育保险金的问题。林粉卿主张其已向景晖公司提交了相关生育材料以配合景晖公司向社保部门提交生育保险的申领手续。林粉卿的生育保险申领申请实际已通过社保部门的审批，并且社保部门已将林粉卿2018年5月1日至2018年8月6日的生育保险金14052.22元发放至景晖公司账户，但景晖公司一直拒绝向其发放。林粉卿提交了以下证据：1、微信聊天记录截图中的广州市职生育保险待遇审核表，显示林粉卿的生育津贴核发的工资基数为1301.77元，社保部门核发的林粉卿剩余津贴为14052.22元。2、借记卡账户历史明细清单，拟证明景晖公司在2018年5月10日发放了2018年4月工资2426.85元、2018年5月31日发放了2018年4月的提成434.39元后，因林粉卿开始休产假，故景晖公司未再向林粉卿发放过工资。经质证，景晖公司对证据1真实性不予确认，认为是微信截图，真实性无法核实，但确认已收到社保部门核发的林粉卿的生育保险金14052.22元.对证据2真实性无异议。景晖公司称其一直要求林粉卿回公司办理领取生育保险金的手续。但林粉卿要求继续休奖励产假，公司要求其明确休假到什么时候，林粉卿只说没人带孩子，无法确定休假的时间，故没有告知确切的时间，因此一直未返回公司办理领取生育保险金的手续。一审法院认为：林粉卿入职景晖公司，双方成立劳动合同，双方的合法权益应受平等保护。关于解除劳动关系赔偿金的问题。《广东省实施女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：“女职工生育享受98天产假”；同时《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假”。林粉卿提交了结婚证、计划生育服务证、出生医学证明、医学诊断证明书等证据，可充分证明其符合上述产假、奖励假的条件，可实际享受产假178天。林粉卿于2018年4月29日生产，故其产假依法可计算至2018年10月25日止。而根据林粉卿提交的聊天记录显示，景晖公司在林粉卿产假未休满时，多次告知林粉卿公司只给予98天的产假时间，产假至2018年8月30日结束，并要求林粉卿在98天产假结束后返回公司上班，否则按离职处理。在林粉卿要求景晖公司按照法定178天产假执行后，景晖公司明确提出与林粉卿在2018年8月30日解除劳动关系。该情形显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同的相关规定，属于违法解除劳动关系。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，景晖公司应向林粉卿支付解除劳动合同的经济赔偿金。林粉卿自2014年3月19日至2018年8月30日在景晖公司工作，每月工资3200元。经计算，林粉卿要求景晖公司向其支付解除劳动合同的经济赔偿金23200元，未超过一审法院核算的金额，一审法院予以照准。关于奖励假工资的问题。根据上述认定，林粉卿享有八十日的奖励假。在该假期期间，林粉卿依法享有领取正常工资待遇的权利。景晖公司未向林粉卿发放上述奖励假期间的工资，应予以补发。林粉卿应发工资为每月3200元，经计算，林粉卿要求景晖公司支付2018年8月7日至2018年10月25日期间的奖励假工资8533元未超过一审法院核定的数额，一审法院予以照准。关于生育保险金的问题。林粉卿在产假期间的工资依法应按照原工资标准3200元/月发放共计19200元，现无证据显示景晖公司已依法向林粉卿发放了产假178天期间的工资。庭审中，林粉卿、景晖公司均确认林粉卿的生育保险待遇审核通过，社保部门已将林粉卿的生育保险金14052.22元发放至景晖公司的账户，林粉卿尚未领取生育津贴。根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定：“职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”。根据上述规定，扣除后用人单位已发放的产假工资后，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分应由用人单位补足，据此，景晖公司还应向林粉卿支付生育津贴差额10667元（19200元-8533元）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施女职工劳动保护特别规定办法》第十一条，《广东省职工生育保险规定》第十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：一、判决发生法律效力之日起三日内，广州景晖钟表有限公司支付林粉卿违法解除劳动合同的经济赔偿金23200元；二、判决发生法律效力之日起三日内，广州景晖钟表有限公司支付林粉卿2018年8月7日至2018年10月25日奖励假工资8533元；三、判决发生法律效力之日起三日内，广州景晖钟表有限公司支付林粉卿生育津贴10667元；四、驳回林粉卿的其他诉讼请求；五、驳回广州景晖钟表有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案一审受理费共20元，由广州景晖钟表有限公司负担。本院二审查明的事实与一审查明的一致。本院认为，关于解除劳动关系赔偿金的问题。林粉卿在一审中提供的一系列证据可充分证明其符合享受98天产假及八十日奖励假的条件，一审判决认定林粉卿的产假可计算至2018年10月25日，并无不当，本院予以确认。景晖公司上诉主张林粉卿拒绝向其提供生育资料，导致其无法厘定林粉卿是否符合规定享有八十日奖励假期，未能提供充分有效的证据予以证明，且从林粉卿提供的聊天记录亦可知，景晖公司在林粉卿产假期间即已多次告知林粉卿只给予98天产假，不能享受八十日奖励假，在林粉卿要求执行八十日奖励假后更明确提出于2018年8月30日解除劳动关系，故其解除行为明显违法。至于景晖公司主张林粉卿在2018年8月与广州欢创劳务派遣有限公司签订劳动合同并于2018年9月1日延续社保缴纳，林粉卿单方解除劳动合同的问题，林粉卿已就此作出解释，景晖公司无法提供进一步证据证明林粉卿单方解除双方劳动关系的事实，故本院对其该项主张不予支持。综上，一审判决认定景晖公司违法解除与林粉卿之间的劳动关系，应支付违法解除劳动关系的赔偿金23200元，并无不当，本院予以确认。关于奖励假工资的问题。林粉卿依法应享有八十日奖励假，景晖公司理应向其支付该期间的工资待遇。一审法院结合林粉卿的工资标准及诉请，判定景晖公司补发林粉卿奖励假工资8533元，并无不当，本院予以确认。景晖公司主张应以林粉卿税后工资2850元的标准计算，理据不足，本院不予支持。关于生育津贴的问题。《广东省职工生育保险规定》第十七条已明确规定生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足，故一审法院认定景晖公司还应向林粉卿支付生育津贴差额，合法合理。景晖公司主张无需另行补贴，缺乏法律依据，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人广州景晖钟表有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 康玉衡审判员 李 婷二〇二〇年四月二十一日书记员 姚 菲陈晓微