河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4470号上诉人（原审原告）：河南志勤餐饮管理有限公司，住所地郑州市管城区港湾路1号院金色港湾49号楼5单元5层东北户。法定代表人：张乾，总经理。委托诉讼代理人：张展，该公司员工。被上诉人(原审被告)：王现法，男，1977年4月4日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：陈亨利，河南仰天律师事务所律师。上诉人河南志勤餐饮管理有限公司（以下简称志勤公司）因与被上诉人王现法劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初18244号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人志勤公司的委托诉讼代理人张展，被上诉人王现法的委托诉讼代理人陈亨利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南志勤餐饮管理有限公司上诉请求：1.请求撤销一审判决；2.请求查清事实后依法改判上诉人与被上诉人不存在劳动关系，上诉人不支付王现法双倍工资请求。事实和理由：1.根据《劳务承包协议》张效进应该负责处理王现法受伤事故，志勤公司没有委派张效进履行协议，不代表志勤公司；2.王现法提供的证据不足以证明其与志勤公司存在劳动关系，王现法不受志勤公司的直接管理。王现法辩称，王现法与志勤公司存在劳动关系，在志勤公司处领取报酬，受志勤公司的管理，一审认定双方存在劳动关系合法有据。河南志勤餐饮管理有限公司向一审法院起诉请求：1．判令自2019年2月19日起原告与被告不存在事实劳动关系；2．判令原告不支付被告未签订书面合同二倍工资5172.5元。一审法院认定事实：2019年4月22日，王现法在郑州航空港经济综合实验区人民检察院职工餐厅制作面点时，右手被卷进压面机中受伤。后王现法以志勤公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1．确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；2．被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资差额6107元。志勤公司法定代表人张乾到庭参加仲裁，庭审时对王现法提交的证明其与志勤公司存在劳动关系的证据及陈述的事实均予以认可。另，仲裁时，志勤公司称是其将王现法送往郑州中泰创伤手外科医院治疗，且支付了医疗费用和护理费用，数额不清。2019年11月4日，郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字［2019］280号仲裁裁决，裁决自2019年2月19日起王现法与志勤公司存在事实劳动关系，志勤公司支付王现法未签订书面劳动合同二倍工资5172.5元。志勤公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。诉讼过程中，志勤公司称其已将托管经营的单位餐厅劳务部分承包给张效进，王现法系受张效进雇佣，王现法的工作内容非其公司安排，薪酬亦非其公司承担，检察院餐厅中的工作人员大部分系张效进雇佣的人员。志勤公司为证明其上述陈述，提交《劳务承包合同》及民事判决书各一份。其中，《劳务承包合同》载明：“发包人：志勤公司，承包人：张效进；承包工作内容范围包括：志勤公司旗下所有厨房劳务、餐厅劳务；承包人根据工作需要向发包人提供作业人员；合同期限自2018年8月1日至2023年7月31日；合同价款为据实结算；所派遣人员出现伤残等与发包方无关。”民事判决书载明：张效进于2019年11月19日以追偿权纠纷将王现法诉至河南省郑州航空港经济综合实验区人民法院，要求王现法返还在其住院期间垫付的医疗费25534.86元，该院于2019年12月11日作出（2019）豫0192民初5215号民事判决，判决驳回张效进的诉讼请求。王现法对志勤公司的上述陈述不予认可，称其于2019年2月19日通过58同城招聘网站进入志勤公司工作，双方没有签订劳动合同，口头约定月工资4500元，开始被安排在郑州航空港兴港投资集团有限公司工作，后因工作调动被安排在郑州航空港区人民检察院餐厅，工作内容为面点制作，2019年4月22日其在餐厅制作面点时受伤，至今在家休养。志勤公司共向其支付三次工资，均是通过会计张丽丽转账支付至其银行卡中，分别为2019年4月1日支付2019年2月工资1607元，2019年4月30日支付2019年3月工资4500元，2019年6月1日支付2019年4月工资4500元。王现法还称其与张效进在2019年4月22日之后才相识，因其受伤，志勤公司委派张效进处理，其与张效进之间并无雇佣关系和劳务关系。王现法为证明其上述陈述，提交检察院餐厅群聊天记录、58同城招聘信息、河南省农村信用社账户历史交易明细清单等证据。其中，检察院餐厅群聊天记录中显示志勤餐饮办公室于2019年7月5日发布会议通知，参会人员名单中载明：“董事长：张展，监核部经理：张效进，产品研发部：张丽丽等。”河南省农村信用社账户历史交易明细清单中显示张丽丽分别于2019年4月1日、4月30日、6月1日向王现法转账1607元、4500元、4500元。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。王现法在郑州航空港经济综合实验区人民检察院职工餐厅制作面点时，右手被卷进压面机中受伤。本案原告称其已将托管经营的餐厅劳务部分承包给案外人张效进，被告系由张效进雇佣，与其公司之间不存在劳动关系，原告提交其公司与张效进签订的《劳务承包合同》及民事判决书，被告对《劳务承包合同》不予认可，该合同仅载明原告与张效进之间的承包关系，并不能证明张效进与被告之间系雇佣关系，亦不能证明原、被告之间不存在劳动关系。（2019）豫0192民初5215号民事判决书亦未认定原、被告之间不存在劳动关系。被告称其通过58同城招聘网站于2019年2月19日进入原告公司工作，并提交了检察院餐厅群聊天记录、河南省农村信用社账户历史交易明细清单等证据，河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示张丽丽按月向被告转账支付款项，聊天记录显示张丽丽系原告公司员工；另，原告法定代表人在仲裁庭审时对上述证据均予以认可，对被告陈述双方存在劳动关系的事实亦未提出异议，且认可被告受伤后由其公司支付部分费用，综上，本院对原告所称被告系张效进雇佣不予采信，认定自2019年2月19日起原、被告双方存在事实劳动关系。原、被告未签订书面劳动合同，被告工作至2019年4月22日，故原告应支付被告自2019年3月19日至2019年4月22日未签订书面劳动合同二倍工资差额5172.5元（4500元／月÷21.75天×9天＋4500元／月÷21.75天×16天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、自2019年2月19日起原告河南志勤餐饮管理有限公司与被告王现法存在事实劳动关系；二、原告河南志勤餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王现法未签订书面劳动合同二倍工资差额5172.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告河南志勤餐饮管理有限公司负担。本院二审期间，志勤公司提交证据如下：证据一、宋卫卫、王冬伟证人证言。拟证明：王现法与张效进自2019年2月19日认识，受张效进管理；证据二、王现法劳动关系申请书中电话号码、百度查询电话、企查查查询，拟证明：提供电话不确切，与志勤公司原法定代表人张展无联系；证据三、张效进、张丽丽证人证言、餐饮服务补充协议，拟证明：王现法工作由张效进管理。工资由张效进指示其公司河南兴中餐饮员工张丽丽发放，张丽丽属于河南兴中餐饮有限公司，与志勤公司无关；证据四张超、张乾证人证言。拟证明：张乾确实对其出席仲裁庭庭审意见志勤公司提出异议的理由；证据五（2019）豫0192民初5215号判决书，拟证明：认可了王现法与张效进所雇用，对其支付了医药费。上述证人均未出庭作证。本院组织各方当事人进行了证据交换与质证。本院二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，王现法提交的聊天记录、转账凭据等证据足以证明志勤公司、王现法虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，王现法在志勤公司经营的餐厅制作面点时受伤志勤公司亦支付了部分费用。志勤公司称其已将托管经营的餐厅劳务部分承包给案外人张效进，但未提交有力证据，原审法院判令志勤公司支付王现法未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不妥。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。志勤公司上诉主张无有力证据证明，对其上诉理由本院不予采纳。综上，河南志勤餐饮管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南志勤餐饮管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年四月二十六日书记员  卫佳