河北省石家庄市裕华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0108民初663号 原告：河北飞鸿物业服务有限公司，住所地石家庄市裕华区槐北路156号。 法定代表人：张建飞，职务部门经理。 委托诉讼代理人：杨春娜，女，系原告员工。 被告：康红军，男，1976年3月20日出生，汉族，住石家庄市长安区。 第三人：河北誉诚人力资源服务有限公司，住所地石家庄市裕华区青园街357号003幢。 法定代表人：郭卫红，职务总经理。 委托诉讼代理人：刘颖，女，系第三人员工。 原告河北飞鸿物业服务有限公司（以下简称飞鸿公司）与被告康红军、第三人河北誉诚人力资源服务有限公司（依职权追加，以下简称誉诚公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨春娜、被告康红军、第三人委托诉讼代理人刘颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 飞鸿公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金7400元；2.原告不予向被告补缴2018年3月至2019年11月期间的养老、失业、工伤及生育保险费；3.所有诉讼费和仲裁费由被告承担。事实及理由：被告于2018年2月27日入职誉诚公司，被派遣至原告所属的项目（石家庄邮政管理局）担任厨师一职。其菜品单一，口味不佳，不符合石家庄邮政管理局工作人员的要求，所以该项目的负责人多次找到被告进行沟通。为了提高被告的厨艺，在2019年11月10日让其在千味千寻餐厅进行学习，而被告以离家远为由不服从工作上的调动安排。之后在2019年11月13日因其他项目需要，该项目负责人又约其进行谈话，让其在新项目上进行学习，被告还是以同样的借口不服从安排。无奈之下，该项目负责人于2019年11月15日与被告协商一致，被告主动签定员工离职审批表。所以不存在原告违法解除与被告的劳动关系，原告无须支付给被告违法解除劳动合同的赔偿金。在被告在职期间，因其自行缴纳了医疗保险费，按照石家庄市社保相关规定，个人没有办理中断、注销清户有关手续，以致于无法为其缴纳养老、失业、工伤及生育保险。故不是原告不为其缴纳社会保险，是其自身原因导致无法为其缴纳社会保险，所以原告无需为被告补缴养老、失业、工伤及生育保险费。 被告康红军辩称，1.被告自2018年2月27日入职原告承包的石家庄市邮政管理局工作，经过一个月的严格考核之后才签订劳动合同。2019年10月别的承包项目和原告终止了承包合同，造成人员富余，整合到邮政管理局一名厨师，为达到减员目的，让被告到南二环的项目上班，私自改变劳动地点、变更合同内容，被告无法接受。2.被告在原告处工作两年来，原告从来没有提出过给被告缴纳社会保险，更没有通知被告所谓不能缴纳社会保险的原因，根据法律规定原告应补偿被告一切经济损失。3.原告违反法律规定解除合同是违法违规行为，期间产生的费用更应由原告承担。 第三人誉诚公司称，认可原告起诉的事实，认可其和康红军存在劳动关系。 本院经审理认定事实如下：2018年2月27日至2019年11月15日被告康红军在中国邮政集团公司河北分公司食堂工作，工资标准为3700元/月。2019年11月15日原告项目经理杨月敏与康红军就解除劳动合同关系进行了商谈，未达成一致。康红军2019年10月份之前的工资由飞鸿公司支付，2019年11月份工资由誉诚公司支付。 飞鸿公司称康红军与誉诚公司存在劳动合同关系，并提交：1.2018年2月26日飞鸿公司与誉诚公司签订的《劳务派遣合同》，约定飞鸿公司将石家庄邮政管理局（即中国邮政集团公司河北分公司）所需劳动力交由誉诚公司统一派遣。劳务派遣人员可由飞鸿公司自行面试、确认录用，也可委托誉诚公司进行招聘并交飞鸿公司确定。劳务派遣人员的每月工资内已包括各项社会保险费。飞鸿公司应向誉诚公司支付服务管理费用；2.2019年11月7日誉诚公司与康红军签订的《劳务用工协议书》，约定誉诚公司安排康红军在飞鸿公司石家庄邮政管理局项目厨师岗位履职，劳务合同期限为2019年11月7日至2020年11月6日，劳务费每月以银行卡形式按月发放，标准为3300元/月；3.人员工作区域变动表，记载将康红军从“省邮政食堂”调至“千味千寻”，康红军不同意调动，理由为工作岗位离家远；4.誉诚公司于2019年11月15日出具的离职证明，证明康红军系誉诚公司职工，已办清所有离职手续。康红军对上述证据1、4不认可，对证据2,认为自己签字时甲方处是空白的，没有加盖印章，对证据3予以认可。誉诚公司认可上述证据。 关于社会保险缴纳情况，飞鸿公司称因康红军没有停保所以无法为其缴纳社会保险，并提交医保申报截屏一张（显示：康红军为正常参保状态，请到居民参保地注销后用医疗居民转职工增加该人员）。康红军称自己缴纳了农村合作医疗保险，没有交过其他保险。 誉诚公司称其与康红军存在劳动关系，本院当庭询问其劳动关系存续期间、康红军工资标准、康红军的管理人员、康红军离职手续办理情况、向康红军支付工资情况、与康红军相似的其他人员情况、负责招聘康红军的人员、飞鸿公司支付服务管理费情况，誉诚公司诉讼代理人均表示不清楚，庭后亦未在本院指定的时间就上述情况进行答复。 2019年康红军向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求飞鸿公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7400元、代通知金3700元，补缴2018年3月至2019年11月的各项社会保险费，支付无法领取失业金的经济补偿金。2020年1月2日该委作出石劳人裁字（2019）第972号裁决书，裁决：1.飞鸿公司支付康红军违法解除劳动合同的赔偿金7400元；2.飞鸿公司为康红军补缴2018年3月至2019年11月期间的养老、失业、工伤及生育保险费，缴费比例及基数由社保经办机构核定，康红军应承担部分交由飞鸿公司代为缴纳；3.驳回康红军的其他仲裁请求。康红军认可上述裁决，未提起诉讼。 本院认为，（一）劳动合同关系的主体，虽然飞鸿公司提交了其与誉诚公司签订的《劳务派遣合同》以及康红军与誉诚公司签订的《劳务用工协议书》，且誉诚公司亦认可其与康红军存在劳动合同关系，但本院注意到：1.无证据显示飞鸿公司已按照《劳务派遣合同》的约定向誉诚公司支付了管理费；2.除了离职当月的工资由誉诚公司支付外，康红军的其他工资均由飞鸿公司支付，不符合法律规定，也不符合经营常理；3.康红军与誉诚公司签订的是《劳务用工协议书》，而非劳动合同书，且协议期限与实际的用工期限不一致；4.与康红军商谈解除劳动合同关系的是飞鸿公司的项目经理，而非誉诚公司人员；5.誉诚公司称其与康红军存在劳动合同关系，但对劳动关系存续期间、工资标准、工资支付情况、人事管理、离职办理手续等核心问题均不能予以说明，明显不符合经营常理。综合以上，誉诚公司主张其与康红军存在劳动合同关系缺乏真实性，本院不予采纳，根据现有证据，本院认定飞鸿公司与康红军存在劳动合同关系。（二）违法解除劳动合同的赔偿金，在未形成一致意见的情况下，飞鸿公司提出解除劳动合同，不符合法律规定，应向康红军支付赔偿金3700元×2个月（康红军工作时间为1年9个月，按照两个月工资标准计算）×2倍=14800元，康红军主张赔偿金为7400元（按照经济补偿金标准计算），属于对权利的自由处分，不违反法律规定，本院予以准许。（三）关于补缴社会保险费用事宜，不属于人民法院审理范围，本院不作处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下： 一、原告河北飞鸿物业服务有限公司于本判决生效后五日内向被告康红军支付赔偿金7400元； 二、驳回原告河北飞鸿物业服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告河北飞鸿物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石家庄市中级人民法院。 特别注意：上诉人应在提交上诉状后七日内到河北银行交纳上诉费，并将上诉费已交纳的票据原件提交至本院。上诉费收款单位名称：河北省石家庄市中级人民法院；开户银行：河北银行华兴支行；银行账户：62×××47。逾期不缴纳上诉费、不向本院提交上诉费票据原件的，视为放弃上诉。 审判员  郭俊光 二〇二〇年四月十四日 书记员  张国君 ——