河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1139号上诉人（原审被告）：河南毅嘉管业有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商都路100号2号楼1单元15层1505号。法定代表人：喻佳玲，总经理。委托诉讼代理人：王珂，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王中华，男，1977年2月28日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。委托诉讼代理人：侯晓慧，河南针石律师事务所律师。上诉人河南毅嘉管业有限公司（以下简称毅嘉公司）因与被上诉人王中华劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初25991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。毅嘉公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或将本案发回重审，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定王中华入职时间错误。判令向被上诉人支付双倍工资和经济补偿金错误。王中华辩称，自4月1日至离职前，其一直在公司上班，其提交的加盖由公司印章的合同及同事证言均能佐证工作事实。上诉人提交的考勤记录真实性无法查实，存在纂改的可能。公司扣款不予认可，上诉人应给被上诉人足额发放工资并支付经济补偿金及补足工资差额。王中华向一审法院起诉请求：1、请求判决被告支付王中华所有拖欠的全部税后工资金额18年4月至今16.5个月*2万/月=33万；2、请求判决被告支付原告未签订劳动合同双倍工资的全部金额33万；3、请求判决被告未及时支付劳动报酬被迫解除劳动合同的额外经济补偿金2万/月*2=4万；4、请求判决被告支付因未为原告缴纳社会保险应支付的全额经济补偿金2万/月*2=4万；5、请求判决被告依法足额为原告交纳社会保险、养老失业保险等；6、请求依法调取被告财务数据，判决被告向原告支付公司总营业额的0.3%税后工资；7、请求判决被告承担本案全部相关费用。一审法院认定事实：2018年4月1日，原告王中华入职被告河南毅嘉管业有限公司销售部，月工资为15000元，双方未签订书面劳动合同。2018年6月16日，原告王中华离职，被告支付了原告2018年6月9日-2018年6月16日的工资，根据考勤记录显示，2018年6月9日-2018年6月16日原告在被告处上班，之后无打卡记录。2018年8月1日，付款申请表上显示原告已于2018年6月16日离职，2018年8月23日，被告向原告转账2466元。原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年8月14日以没有明确的仲裁事实与理由为由作出不予受理通知书，原告遂至法院起诉。以上事实由原告提交的仲裁委员会不予受理通知书和被告提交的考勤记录表、转账明细及庭审笔录予以佐证。一审法院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据《录用决定书》及被告提供的考勤记录，原告自2018年4月1日入职被告处，2018年6月8日开始打卡至2018年6月15日，工资表显示原告出勤日期为8天，扣除迟到天数，应发工资为2500元。扣除茶叶四提800元，加费用报销386元、380元，剩余2500-800+386+380=2466元，2018年8月23日，被告向原告转账2466元，双方工资已结清。关于原告请求未签订劳动合同双倍工资33万元的诉请，原告自2018年4月1日入职，被告应当向原告支付2018年5月1日至2018年6月15日的双倍工资，为22500元(15000＋7500)元,故对于该项诉求,该院予以部分支持。关于原告请求被告未及时支付劳动报酬被迫解除劳动合同的额外经济补偿金2万/月*2=4万的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，原告在职时间为2018年4月1日至2018年6月16日，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿金7500元，故对于诉请该院予以部分支持；关于原告请求被告支付因未为原告缴纳社会保险应支付的全额经济补偿金2万/月*2=4万的诉请，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，该院不予支持；关于原告请求被告依法足额为其交纳社会保险、养老失业保险等的诉请，根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条之规定,补交社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，不属于人民法院民事案件的受理范畴，对该项诉讼请求，本院不予处理，原告可通过其他合法途径解决；关于原告请求依法调取被告财务数据，判令被告向原告支付公司总营业额的0.3%税后工资，该项诉请不明确，故该院不予审查；关于《供应商税率调整回函》问题，庭审时被告不予认可，原告在上边签字的行为亦不符合常理，并不能证明2019年7月1日原告处于在职状态，对于该份证据，该院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告河南毅嘉管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王中华双倍工资差额22500元，补偿金7500元，以上共计30000元；二、驳回原告王中华其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，该院予以免收。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于王中华入职时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王中华称公司于2018年4月1日已决定录用，并到公司上班，期间有证人李某的证言等予以证明，并称其在公司上班期间不需要打卡，且公司打卡管理制度不规范，不能证明其未打卡就没有到公司上班。毅嘉公司辩称王中华于2018年6月9日至2018年6月16日到公司上班，之后擅自离职。王中华并未提交证据证明其于2018年4月1日到毅嘉公司上班，其所提交的录用决定书仅证明其与毅嘉公司就录用达成一致意见，并不意味者其已经为毅嘉公司提供用工。王中华亦未提交证据证明公司尚欠其4、5月份工资。毅嘉公司根据其在公司上班打卡记录等已对其工资予以结算。在无相反证据予以证明的情况下，王中华的入职时间应为2018年6月9日。故一审认定王中华入职时间为2018年4月1日，并支付2018年5月1日至2018年6月15日双倍工资不当，应予以纠正。因毅嘉公司并未举证证明王中华于2018年6月16日不再公司打卡上班的原因，且公司解除与其劳动关系不予赔偿符合法律规定，故其主张不予支付经济补偿金的上诉请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审法院认定毅嘉公司向王中华支付半个月工资的经济补偿金并无不当。综上所述，河南毅嘉管业有限公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、变更郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初25991号民事判决第一项为“河南毅嘉管业有限公司于本判决生效之日起十日内支付王中华补偿金7500元”；二、维持郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初25991号民事判决第二项“驳回王中华其他诉讼请求”。二审案件受理费10元，由河南毅嘉管业有限公司负担（已缴纳）。本判决为终审判决。审判员  刘泽军二〇二〇年四月十日书记员  张惠晓