北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0119民初12362号原告：关春秋，男，1967年3月28日出生，住黑龙江省双城市。被告：北京国投公路建设发展有限公司，住所北京市延庆区经济技术开发区投资服务中心107室，统一社会信用代码9111000075415572X2。法定代表人：杜慧力，董事长。委托诉讼代理人：于铁锁，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：钱鹏鑫，北京市大地律师事务所律师。原告关春秋与被告北京国投公路建设发展有限公司（以下简称国投公司）劳动争议一案，本院于2019年10月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。关春秋，国投公司的委托诉讼代理人于铁锁、钱鹏鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。关春秋向本院提出诉讼请求：判令国投公司支付2019年3月29日到2019年5月17日期间拖欠的工资5955.53元及工资补偿金2750元、待通知金5500元、法定节假日加班费3540.18元。事实与理由：2019年3月29日，国投公司雇佣关春秋在北京市延庆区×××收费站工作，岗位为电工，约定每月工资5500元。2019年5月17日，国投公司通知关春秋办理辞职手续，双方因此事协商未果，关春秋诉至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），现关春秋不服该仲裁委作出的京延劳人仲字〔2019〕第472号裁决书，诉至法院，望判如所请。国投公司辩称，2019年3月29日，国投公司与关春秋双方签订期限自2019年3月29日至2022年3月28日的劳动合同，其中试用期为三个月，即自2019年3月29日至2019年6月28日。2019年5月15日，关春秋于试用期内向国投公司提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，双方于当日签署了《解除劳动合同协议书》。对于关春秋的第一项诉讼请求，根据《解除劳动合同协议书》，双方已经对工资数额进行了确认，关春秋在职期间应结工资为3843.32元，且国投公司已经足额向关春秋支付了该笔应结工资，故其请求没有事实和法律依据。对于关春秋的第二项诉讼请求，关春秋于试用期内向国投公司提出辞职并经双方协商一致解除劳动合同，国投公司依法无须就解除劳动合同向关春秋支付待通知金，双方签署的《解除劳动合同协议书》亦没有约定关春秋主张的待通知金。对于关春秋的第三项诉讼请求，根据关春秋在劳动仲裁当庭自认，其于清明节假期休息，且国投公司并未于五一劳动节假期安排关春秋值班，故关春秋在职期间不存在加班情况，国投公司无需向其支付法定节假日加班费。另，根据《解除劳动合同协议书》，关春秋确认就劳动合同履行期间的工资、加班费等劳动报酬的支付无任何纠纷、异议。综上，应驳回关春秋的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。国投公司提交了如下证据：1.《劳动合同》，证明：（1）关春秋与国投公司双方签署劳动合同的试用期为三个月，即自2019年3月29日至2019年6月28日；（2）关春秋试用期的劳动报酬按转正后的80%，即月基本工资（税前）1040元，月绩效奖金（税前）为不超过1320元，月职级工资（税前）为不超过2040元，其中月绩效奖金和月职级工资均为浮动薪酬。2.《解除劳动合同协议书》，证明：（1）2019年5月15日关春秋于试用期内向国投公司提出辞职，并经双方协商一致解除劳动合同；（2）关春秋在职期间应结工资为3843.32元，且除上述3843.32元应结工资外，关春秋确认就劳动合同履行期间的工资、加班费等劳动报酬支付无任何纠纷、异议。3.《2019年劳动节假期期间值班汇总表》，证明国投公司并未于五一劳动节假期安排关春秋值班，关春秋不存在法定节假日加班情况。关春秋未提交任何证据，其对国投公司提交的全部证据真实性及证明目的均认可。对国投公司提交的上述证据，关春秋均认可其真实性及证明目的，本院予以采信。本院经审理认定事实如下:关春秋于2019年3月29日入职国投公司，岗位是电工，双方于当日签订了劳动合同，合同期限自2019年3月29日至2022年3月28日，其中试用期为三个月，自2019年3月29日至2019年6月28日。2019年5月15日，关春秋与国投公司签订《解除劳动合同协议书》，内容如下：经关春秋提出，双方协商一致解除劳动合同；国投公司同意，在关春秋完成工作交接手续后，国投公司在依法扣除个税及社保、公积金个人负担部分后向关春秋结算应支付工资3843.32元；关春秋确认，因其提出解除辞职并经双方协商一致解除劳动合同，国投公司依照劳动合同法规定无需向关春秋支付经济补偿金及本合同约定之外的其他费用；关春秋确认，其就本协议项下劳动合同的解除，劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付及社会保险、住房公积金的缴纳等无任何纠纷、异议；双方一致确认，本协议是在双方平等自愿协商之下签订，双方就本协议约定内容已经充分理解，不存在任何重大误解及显失公平；本协议自双方签字、盖章之时起生效，双方劳动关系自本协议生效时解除。国投公司已向关春秋支付《解除劳动合同协议书》中确认的工资3843.32元。另，2019年7月29日，关春秋将国投公司申请至延庆仲裁委，要求：1.确认关春秋与国投公司自2019年3月29日至2019年5月17日期间存在劳动关系；2.国投公司支付关春秋2019年3月29日至2019年5月17日期间拖欠的工资5955.53元及拖欠工资补偿金2750元；3.国投公司支付关春秋待通知金5500元；4.国投公司支付关春秋法定节假日加班费3540.18元。仲裁庭审中，关春秋陈述其清明节未上班，五一劳动节好像上班了。2019年10月11日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2019〕第472号裁决书，确认关春秋与国投公司于2019年3月29日至2019年5月15日期间存在劳动关系，并驳回关春秋其他仲裁请求。关春秋不服该裁定书，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的除外。2019年5月15日，国投公司与关春秋签订的《解除劳动合同协议书》，系双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。对于关春秋主张的要求国投公司支付拖欠工资及补偿金的诉讼请求，根据《解除劳动合同协议书》，双方一致确认国投公司应向关春秋支付工资3843.32元，双方就劳动合同履行期间相关工资、加班费等劳动报酬的支付等无任何纠纷、异议，国投公司亦按协议书履行了支付义务，故关春秋的此项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。对于关春秋主张的要求国投公司支付待通知金的诉讼请求，双方在《解除劳动合同协议书》中约定，经关春秋提出，双方协商一致解除劳动合同，故关春秋此项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。关春秋主张的要求国投公司支付法定节假日加班费的诉讼请求，关春秋未提交证据证明其存在法定节假日加班情况，故关春秋此项诉讼请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下：一、确认关春秋与北京国投公路建设发展有限公司自2019年3月29日至2019年5月15日期间存在劳动关系；二、驳回关春秋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由关春秋负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 长  鲁文娟人民陪审员  胡爱军人民陪审员  马瑞霞二〇二〇年四月二十日书 记 员  朱 晨