河北省霸州市人民法院民 事 判 决 书（2020）冀1081民初1号原告：河北达利食品有限公司，住所地，河北省霸州市西环路西。统一社会信用代码：91131081572846829B。法定代表人：许世辉，公司董事长。委托诉讼代理人：胡育祥，男，汉族，1978年10月2日出生，住福建省惠安县紫山镇美仁村美仁318号，现住霸州市。系公司员工。被告：杜丽丽，女，汉族，1986年10月21日出生，住河北省保定市竞秀区。委托诉讼代理人：刘丹、李杨，河北弘正律师事务所律师。原告河北达利食品有限公司与被告杜丽丽劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月28日立案受理，案号为（2019）冀1081民初931号。被告杜丽丽在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，认为本案应由保定市莲池区人民法院管辖。经审查本院于2019年5月22日作出（2019）冀1081民初931号民事裁定书，裁定将本案移送保定市莲池区人民法院处理。原告不服，提起上诉，廊坊市中级人民法院2019年12月6日作出（2019）冀10民辖终709号民事裁定书，裁定撤销（2019）冀1081民初931号民事裁定、本案由霸州市人民法院管辖。本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人胡育祥，被告委托诉讼代理人刘丹、李杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无需按照保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁裁决支付被告生育医疗费23219.16元、生育津贴20900.16元，共计44119.32元。事实与理由：劳动仲裁裁决原告支付被告生育医疗费23219.16元、生育津贴20900.16元是错误的。被告自2017年6月6日入职原告公司，签订劳动合同书，约定了双方的权利义务。自2018年2月份起，被告连续两个月月绩为零，被告隐瞒了怀孕事实，并且未有请假和保胎的安排，也没有出示过医院的诊断证明和医嘱。2018年4月1日，我公司根据市场的调整将被告调到沧州市南皮县负责饮料客户的开发。自2018年4月1日起被告未到公司上班，经公司联系后也未到岗，连续旷工13天，属于违反《劳务合同书》第二条第一款的行为，可以解除劳动合同。我公司于2018年4月13日根据合同书条款给被告寄发了《关于杜丽丽离职手续办理通知》，双方解除劳动合同并要求被告办理相关离职手续。由于被告未办理离职和社会保险转移，导致无法报销生育医疗费和享受生育津贴，应由其本人承担后果。因此，原告认为保定市莲池区劳动仲裁委的裁决是错误的。被告辩称，1、原告所述与事实不符，生育权是法律赋予劳动者的合法权益，被告怀孕不存在向原告刻意隐瞒的情况，也是无需向原告报告的；2、原告单方变更劳动合同，没有与被告协商一致就调整工作地点。原告所谓的根据市场的调整，将被告工作地点调整到沧州市，也是在被告申请请假保胎之后恶意下达的，完全是不顾法律的明确规定和被告已经怀孕的事实，变相的逼迫被告辞职，其履行的辞退程序都是事后补办的。所以在此情况下，原告单方解除劳动合同导致被告无法享受生育保险待遇，给被告带来巨大经济损失，原告应当为此承担法律后果。保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会就本案作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确。本院经审理认定事实如下：2017年6月6日，原、被告签订劳动合同，期限自2017年6月6日至2018年12月31日。劳动合同签订后，被告即在原告处工作，工作岗位为业务代理，工作地点为保定市。被告入职后，原告即开始向被告发放工资，为被告交纳社会保险，被告在2018年3月份以前平均工资为4095.3元。被告因怀孕于2018年4月2日在保定市第一医院检查，该院出具诊断证明建议休息。当日，被告通过办公OA系统、微信等方式向原告请假保胎，原告未予答复。原告于2018年4月3日下发通知（落款时间为2018年4月1日），将被告调往沧州市南皮县工作，被告未去。原告于2018年4月13日下发《关于杜丽丽离职手续办理通知》，主要内容为：2018年4月1日将杜丽丽调为南皮区域销售主管，杜丽丽未按时报到且未出勤上班，至2018年4月11日杜丽丽未办理离职交接手续。现通知杜丽丽于2018年4月15日之前到保定服务处办理离职交接手续。若届时未能按照规定日期办理离职手续，公司将视其为自动离职处理。被告未按照原告的通知办理离职交接手续，原告据此解除了与被告的劳动合同。被告认可与原告自2018年4月13日解除劳动合同，但系原告非法解除。原告自2018年4月份开始停发被告工资，停止为被告交纳社会保险。被告于2018年7月1日在河北医科大学第二医院生育，支付生育医疗费23219.16元。被告生育后，未享受生育津贴，未报销生育医疗费。2018年11月19日，被告向保定市莲池区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称莲池仲裁委）申请仲裁，要求原告支付未缴纳生育保险造成的损失，莲池仲裁委于2018年12月29日作出莲劳人仲案字（2018）第250-2号仲裁裁决书，裁决原告支付被告生育医疗费23219.16元、生育津贴20900.16元，共计44119.32元。上述事实有原告提供的劳动合同、关于杜丽丽离职手续办理通知、仲裁裁决、工资表，被告提供的工资明细清单、超声检查报告单、诊断证明、住院病历、住院发票、微信聊天记录等证据及当事人当庭陈述在卷佐证。本院认为，《河北省女职工劳动保护特别规定》第八条第一款第四项规定，对经医疗机构诊断需要保胎休息的，准予休息。被告因怀孕保胎于2018年4月2日向原告请假，原告未予答复，通知被告变更工作岗位，进而解除与被告的劳动关系，并于2018年4月份停发被告工资，停缴社会保险。原告的上述行为违反了上述规定，亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位合法解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十四条第二款规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；第五十五条规定，生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条第一款规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；第十条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，由生育保险基金按照规定支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。根据上述规定，被告因原告违法解除劳动合同并停止为被告缴纳社会保险，致使被告生育后，未享受生育津贴，未报销生育医疗费，被告的该损失应由原告承担。被告生育医疗费23219.16元有医疗机构出具了票据为证，本院予以确认，该款原告应支付被告。关于生育津贴，被告的产假为2018年6月16日至2018年11月20日，按照被告月平均工资计算，共计20900.16元，该款原告应支付被告。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、第五十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，参照《河北省女职工劳动保护特别规定》第八条第一款第四项、第九条第一款、第十条第一款之规定，判决如下：原告河北达利食品有限公司于本判决生效十日内支付被告杜丽丽生育医疗费23219.16元、生育津贴20900.16元，共计44119.32元。案件受理费10元，由原告河北达利食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，同时交纳上诉费，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。逾期七日不交纳上诉费，视为放弃上诉请求。审判员  任建勋二〇二〇年四月二十三日书记员  刘子飞