宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书（2020）宁02民终201号上诉人（原审原告）：周贺，男，1992年6月12日出生。委托诉讼代理人：周国君，男，1965年4月15日出生。委托诉讼代理人：安明，宁夏国禾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏润龙包装新材料股份有限公司。法定代表人：段海英，宁夏润龙包装新材料股份有限公司董事长。委托诉讼代理人：李宏奎，宁夏宁人律师事务所律师。上诉人周贺因与被上诉人宁夏润龙包装新材料股份有限公司（以下简称润龙公司）劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2911号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人周贺的委托诉讼代理人周国君、安明，被上诉人润龙公司的委托诉讼代理人李宏奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周贺上诉请求：1、撤销宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2911号民事判决第二项、第三项，改判润龙公司支付周贺各项工伤赔偿合计1290837.8元；2、本案一二审诉讼费用由润龙公司负担。事实与理由：1、一审对周贺工资标准认定错误。周贺6月份工资3770元是学徒工资，不应当与正式工资进行平均，应当按照周贺7月份工资4073元认定工资标准。相应的经济补偿金、未签劳动合同二倍工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资等均应当按照每月4073元的标准进行计算；2、周贺现年27岁，因工伤导致手臂截肢需终身佩戴假肢，按照人均寿命75岁以及具有资质的辅助器具配置机构关于普通中等价位辅助器具每个41800元、假肢三年更换一次、每年维护费12%的建议计算，共需伤残辅助器具费688800元、维护费240768元。而润龙公司未按法律规定为周贺办理工伤保险，使周贺的相关费用无法从工伤保险基金中支付，应由润龙公司以现金方式一次性支付给周贺；3、润龙公司称愿意就补缴社保费问题进行协商，应当就具体赔偿数额予以认定。周贺主张的异地安家费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费、精神损害抚慰金符合情理，应当酌情予以支持。润龙公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，周贺的上诉请求不能成立，请求维持原判。周贺向一审法院起诉请求：1、请求解除周贺与润龙公司劳动关系;2、请求判决润龙公司为周贺补缴2018年5月15日至2018年7月20日工作期间各项社会保险;3、请求判决润龙公司向周贺支付经济补偿金2036.5元(2018年5月15日至2018年7月20日，4073元×0.5年-2036.5元)、未签劳动合同的二倍工资20365元(4073×5个月);4、请求判决润龙公司支付周贺一次性伤残补助金73314元(5级，4073×18个月)、一次性工伤医疗补助金89606元(5级，4073×22个月)、一次性就业补助金89606元(5级，4073×22个月)、停工留薪工资32584元(8个月×4073元＝32584元)、一次性支付原告伤残辅助器具费:688800元，残疾辅助器具维护费240768元;5、请求判决润龙公司支付周贺一次性异地安家费24438元(4073元×6个月＝24438元)、住院伙食费3100元、营养费1550元、住院期间护理费5053元、交通费4617.3元、精神损害抚慰金15000元;6、本案诉讼费用由润龙公司承担,上述3至5项共计:1290837.8元。一审法院认定事实：2018年5月15日，周贺到润龙公司从事印刷工作，2018年7月20日，周贺在工作中右前臂不慎被机器绞伤，在武警宁夏总队医院住院治疗31天，2019年1月25日被石嘴山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年9月10日被石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残，停工留薪期为八个月，同意配置辅助器具，2019年10月21日，周贺在某义肢康复器材（成都）有限公司银川分公司安装了前臂碳纤维五指电子手假肢，价值41800元，某义肢康复器材（成都）有限公司银川分公司证实该假肢每3年更换一次，每年适时到公司对假肢进行调整、维修，每年的维修费用为假肢款的12%，后周贺将润龙公司申诉至石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会，石嘴山市惠农区劳动人事争议仲裁委员会做出了惠劳人仲字(2019)第125号-1号、第125号-2号仲裁裁决书，周贺不服该裁决，为此诉至法院。同时查明，周贺2018年5月工资为2110元、6月份工资为3467元、7月份工资为4073元。一审法院认为，劳动者在因工伤残的情况下应享受工伤保险待遇，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用，本案润龙公司未按规定为周贺按时缴纳工伤保险费，应由润龙公司承担各项工伤保险费用。周贺主张解除与润龙公司的劳动关系，润龙公司予以同意，一审法院予以确认，要求补缴2018年5月15日至2018年7月20日工作期间各项社会保险，与本案没有关联性，一审法院不予支持，要求支付经济补偿金2036.5元，润龙公司同意予以支付，但对周贺的月工资标准有异议，因周贺2018年5月的工作出勤天数未足月，一审法院以周贺2018年6月、7月工资为标准，其月平均工资为3770元，因周贺在润龙公司工作不满六个月，故润龙公司应支付经济补偿金1885元，周贺主张未签劳动合同的二倍工资20365元，周贺2018年5月15日开始在润龙公司工作，2018年7月20日发生工伤，因双方未签订劳动合同，润龙公司应支付周贺2018年6月16日至2018年7月20日期间两倍工资的差额6067元（3770元÷21.75天×35天），由于周贺被鉴定为五级伤残，停工留薪期为八个月，故周贺的一次性伤残补助金为67860元(3770元×18个月)，一次性工伤医疗补助金为82940元(3770元×22个月)，一次性就业补助金为82940元(3770元×22个月)，停工留薪工资30160元(3770元×8个月)，石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定同意周贺配置辅助器具,由于润龙公司未按规定为周贺缴纳工伤保险费，现周贺需要配置辅助器具，应由润龙公司支付配置费用，周贺在定点配置机构某义肢康复器材（成都）有限公司银川分公司安装了假肢，周贺依据某义肢康复器材（成都）有限公司银川分公司的诊断，选择安装了价值41800元前臂碳纤维五指电子手假肢,某义肢康复器材（成都）有限公司银川分公司证明该假肢每3年更换一次，每年的维修费用为假肢款的12%，主张伤残辅助器具费688800元（41800元×16次）、残疾辅助器具维护费240768元（41800元×48年×12%），因后期辅助器具费用尚未实际发生，周贺要求残疾辅助器具维护费一次性付清，本案周贺要求的是工伤待遇中的残疾辅助器具维护费，其主张没有法律依据，一审法院不予支持，宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十条第二款第（四）项，“职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费”，现周贺与润龙公司经协商已解除双方的劳动关系，周贺应按此款规定享受有关辅助器具的工伤待遇，一审法院依据2018年宁夏职工月平均工资6532元为标准，润龙公司应支付辅助器具配置费52256元，周贺住院治疗31天，伙食补助标准以每天15元为标准，其伙食补助费为465元，周贺主张交通费4617.3元，润龙公司予以认可，一审法院予以支持，要求住院期间护理费5053元，因润龙公司已派人对周贺进行了护理，周贺主张需要多人护理，但未提供多人护理的医嘱证明，故一审法院不予支持，周贺主张一次性异地安家费24438元、营养费1550元、精神损害抚慰金15000元，不符合法律规定，一审法院不予支持，综上，周贺的各项费用为329010.30元，据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工伤保险条例》第十条、第三十六条、第六十二条、宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第二十七条第三款、第三十条、第三十七条之规定，判决：一、解除周贺与宁夏润龙包装新材料股份有限公司之间的劳动合同关系；二、宁夏润龙包装新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付周贺经济补偿金1885元、未签劳动合同的二倍工资差额6067元、一次性伤残补助金为67860元、一次性工伤医疗补助金为82940元、一次性就业补助金为82940元、停工留薪工资30160元、伤残辅助器具配置费52256元、住院伙食补助费为465元、交通费4617.3元，共计329190.30元；三、驳回周贺的其他诉讼请求。案件受理费免收。二审期间，周贺为支持其诉讼主张提交从中国裁判文书网下载宁夏回族自治区高级人民法院民事裁定书打印件1份，证明：交通事故人身损害赔偿纠纷中对未发生但一定会产生的辅助器具费能获得一次性足额赔偿，工伤同为人身损害，润龙公司也应一次性支付残疾辅助器具费。润龙公司质证意见认为：对该证据的真实性、合法性无异议，但该裁定书与本案无关联性，不能达到其证明目的，本案系工伤待遇劳动争议案件，不适用人身损害赔偿的相关法律规定。本院认证意见，本案为劳动争议案件，（2020）宁民申102号民事裁定书所涉及案件为机动车交通事故责任纠纷，二者分属不同的法律关系，该证据不能达到周贺证明目的，对其提交的该证据不予采信。二审期间，润龙公司没有提交新的证据。二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是一审法院对周贺因该次工伤应获得赔偿的标准及数额认定是否正确。《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终结前十二个月的平均工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资，计算时并不区分实习工资、学徒工资还是正式工资。周贺2018年5月15日应聘到润龙公司工作，7月20日发生工伤。因周贺2018年5月的工作出勤天数未足月，故一审法院以周贺2018年6月、7月工资为标准，计算出周贺月平均工资为3770元并无不当。故一审法院以周贺的月平均工资3770元计算其一次性伤残补助金为67860元，一次性工伤医疗补助金为82940元，一次性就业补助金为82940元，停工留薪期工资为30160元正确。周贺关于其6月份工资为学徒工资，不应当与7月份工资进行平均的上诉理由不能成立，本院不予支持。周贺于2019年11月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提出解除与润龙公司之间的劳动关系，润龙公司在仲裁期间同意解除，故双方之间的劳动关系于2019年11月份解除。因双方一直未签订劳动合同，故润龙公司应当自双方成立劳动合同的次月起向周贺支付双倍工资，周贺一审起诉要求润龙公司支付其五个月的未签订劳动合同的双倍工资未超出仲裁时效，本院依法予以支持18850元（3770元×5个月），一审法院对此计算错误，本院予以纠正；周贺与润龙公司之间存在劳动关系的时间为十八个月，故依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，润龙公司应当向周贺支付两个月的解除劳动合同经济补偿金，故周贺一审起诉请求润龙公司支付解除劳动合同经济补偿金2036.5元未超出法律规定，本院予以支持。关于配置辅助器具费用问题，《宁夏回族自治区实施办法》规定，工伤职工经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。《宁夏回族自治区工伤保险辅助器具配置管理办法》规定，辅助器具达到规定的最低使用年限的，经向劳动能力鉴定委员会重新提出确认申请并经确认后，由工伤保险基金支付配置费用。配置的辅助器具在规定的使用年限内正常使用造成损坏的，由协议机构负责维修更换。一审法院以2018年宁夏职工月平均工资6532元为标准，计算周贺辅助器具配置费52256元正确。周贺要求按照人均寿命75岁以及普通中等价位辅助器具每个41800元、每三年更换一次、每年维护费12%计算并一次性支付伤残辅助器具费688800元、维护费240768元的上诉理由没有法律依据，本院不予支持。关于住院期间伙食补助费，《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条第二款规定，自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。2014年2月1日起施行的《宁夏回族自治区本级党政机关差旅费管理办法》规定在自治区内出差的伙食补助费为每人每天100元。周贺因该次工伤住院治疗31天，其住院期间伙食补助费应当为3100元，一审判决按照每天15元的标准计算错误，本院予以纠正。关于异地安家费，《宁夏回族自治区实施办法》规定，工伤职工跨省异地安家的，由用人单位按照自治区上年度职工月平均工资一次性发给六个月的安家费。周贺未提供证据证实其跨省异地安家，一审法院对其主张的一次性异地安家费不予支持并无不当。关于住院期间护理费，《宁夏回族自治区实施办法》规定，工伤职工在救治期间需要护理的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，用人单位派人护理或者雇用人员护理。周贺认可在住院期间单位派一名员工进行了护理，其未提交证据证实住院期间需要多人护理，故一审法院对该项费用不予支持并无不当。关于交通费，一审法院按照周贺主张的4617.3元予以支持，润龙公司亦认可，本院予以确认。关于营养费和精神损害抚慰金，因没有法律依据，一审法院不予支持并无不当。综上，上诉人周贺因该次工伤事故应获得的赔偿数额共计为344759.8元（解除劳动合同关系经济补偿金2036.5元、未签劳动合同的二倍工资18850元、一次性伤残补助金67860元、一次性工伤医疗补助金82940元、一次性就业补助金82940元、停工留薪期工资30160元、伤残辅助器具配置费52256元、住院伙食补助费3100元、交通费4617.3元）。综上所述，上诉人周贺的上诉请求部分成立，本院予以支持。一审判决结果有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第十条、第三十六条、第六十二条，《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条、第二十七条、第三十条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2911号民事判决第一项、第三项，即“一、解除周贺与宁夏润龙包装新材料股份有限公司之间的劳动合同关系”“三、驳回周贺的其他诉讼请求”；二、变更宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院（2019）宁0205民初2911号民事判决第二项为：“被上诉人宁夏润龙包装新材料股份有限公司于本判决生效后十日内支付上诉人周贺解除劳动合同关系经济补偿金2036.5元、未签劳动合同的二倍工资18850元、一次性伤残补助金67860元、一次性工伤医疗补助金82940元、一次性就业补助金82940元、停工留薪期工资30160元、伤残辅助器具配置费52256元、住院伙食补助费3100元、交通费4617.3元，共计344759.8元。”如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，免予收取；二审案件受理费10元，由被上诉人宁夏润龙包装新材料股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 韩少华审判员 马玉兰 二○二〇年四月二十日（法官助理 郑芳芳书记员 董宁亚附：本案适用相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级级伤残为１8个月的本人工资，六级伤残为１6个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇和标准支付费用。《宁夏回族自治区实施办法》第二十六条职工停工留薪期内住院治疗工伤的伙食补助费、旧伤复发住院治疗和住院康复伙食补助费，以及转往自治区外就医的交通费、伙食补助费从工伤保险基金中支付，具体标准参照《自治区机关事业单位差旅费管理办法》执行：（一）职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。经定点医疗机构出具证明报经办机构同意，工伤职工需转院在自治区内跨市、县就医的，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）。（二）工伤职工需转院到自治区外就医的，经定点医疗机构出具证明，报经办机构同意，其往返交通费按长途汽车和火车硬卧及以下标准，凭票据报销（不包括出租车票）；伙食补助费按实际住院天数每人每天三十元计发；办理住院期间的住宿费按照每人每天不超过二百元标准，最多支付三天，凭住宿票据报销，住院期间费用按规定报销。自治区机关事业单位差旅费的相关标准调整的，前款规定的相关费用应当适时调整。