四川省乐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川11民终374号 上诉人（原审被告）：乐山长宝汽车销售服务有限公司，住所地：四川省乐山市市中区柏杨西路长青路旁。 法定代表人：周兴国，总经理。 委托诉讼代理人：李晓琴，女，该公司工作人员。 被上诉人（原审原告）：王万疆，男，1974年3月15日出生，汉族，居民，住四川省乐山市市中区。 委托诉讼代理人：王劲松，四川乐嘉律师事务所律师。 上诉人乐山长宝汽车销售服务有限公司（以下简称长宝公司）因与被上诉人王万疆劳动争议一案，不服四川省乐山市市中区人民法院（2019）川1102民初5015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 长宝公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回王万疆的诉讼请求；2．一、二审诉讼费由王万疆承担。事实和理由：一审法院对本案事实认定不清。首先，王万疆向一审法院提交的《解除劳动合同通知书》的内容不是长宝公司书写，并且《解除劳动合同通知书》落款处的印章明显与长宝公司的公章不同，由此可见此《解除劳动合同通知书》并不是长宝公司出具。但一审判决对该《解除劳动合同通知书》的内容采信，即认定事实错误。其次，王万疆自2019年4月26日就没到长宝公司处上班，经长宝公司多次电话催促都未到岗上班，王万疆无故连续旷工且未到长宝公司办理任何离职交接手续，因其无故离岗，造成他做的工作无人接替，导致客户满意度下降，给长宝公司造成了重大经济损失。鉴于此，长宝公司并未违法解除与王万疆的劳动关系，且无需向王万疆支付违法解除劳动关系的赔偿金。 王万疆答辩称，一审中我们提供的证据可以证明解除劳动合同是长宝公司制作的；长宝公司提供的工资表及签到人员表，也表示了王万疆在4月27日出勤了。综上请求驳回上诉，维持原判。 王万疆向一审法院起诉请求：判决长宝公司支付王万疆违法解除劳动关系赔偿金48,000元。 一审法院认定事实：王万疆于2012年4月14日年到长宝公司上班，长宝公司于2012年6月起开始为王万疆缴纳社会保险至2019年3月。2014年4月13日，王万疆与“四川长征车业（集团）公司办公室”（印章）签订《劳动合同书》，合同期限为2014年4月13日至2019年4月12日，约定王万疆从事司机岗位，工作地点在长征车业，工资采用固定工资标准，每月工资为1,500元＋考核。经工商查询，无“四川长征车业（集团）公司”工商登记。 2019年4月26日，《解除劳动合同通知书》载明“王万疆：由于公司岗位人员调整原因，根据国家法律规定及四川长征车业集团制度规定，公司决定解除与您的劳动合同，解除时间为2019年4月25日”。该《解除劳动合同通知书》有长宝公司印章。 另查明：长宝公司已支付王万疆2018年5月至2019年1月工资，尚未支付王万疆2019年2月、3月、4月工资。王万疆从2018年2月至2019年1月的应得工资为：3,001元、2,776元、3,320元、3,081元、4,130元、4,369元、1,543元、3,476元、1,975元、1,976元、2,056元、2,260元；月平均工资2,830.25元，日平均工资130.13元。2019年5月28日，王万疆向乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请，要求长宝公司支付二倍工资差额348,900元、支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元、2018年5月至2019年4月工资36,000元。乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案［2019］58号-1号、58号-2号《仲裁裁决书》。王万疆不服，遂于2019年9月4日向该院提起诉讼。 审理中，长宝公司陈述《解除劳动合同通知书》非长宝公司制作，亦不对该《解除劳动合同通知书》上长宝公司印章申请鉴定。长宝公司提交的微信聊天记录显示：2019年4月19日，长宝公司工作人员微信告知王万疆要重新找工作，执行时间为2019年4月22日；2019年4月22日，王万疆微信告知长宝公司工作人员要求办理辞退相关手续；2019年4月26日，长宝公司工作人员微信告知王万疆解除劳动合同补偿金已经算好交给财务了，发工资时一并发放。长宝公司提交《乐山长宝点名册》2月记录显示王万疆2019年2月共计工作7天，其中春节放假期间为4-6日，7-9日为调休期间；3月记录显示王万疆共计工作26天，双方一致确定该月工资为3,874元；4月记录显示王万疆2019年4月共计工作17天。王万疆对2月的考勤记录不认可，认为长宝公司未提交其他证据证明王万疆缺勤9天以及早退的事实。 一审法院认为，长宝公司认可王万疆从2012年4月14日起与其建立劳动关系，长宝公司亦为王万疆缴纳社会保险；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者定力书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，该院确认双方于2012年4月14日起建立无固定期限劳动合同关系。长宝公司对《解除劳动合同通知书》载明的内容不予认可，但并未提供相应的证据予以反驳，也不申请对《解除劳动合同通知书》上的印章进行鉴定，该院对王万疆提交的《解除劳动合同通知书》予以采信；根据长宝公司提交的《乐山长宝点名册》4月记录显示，王万疆工作至2019年4月27日，与长宝公司陈述王万疆于2019年4月19日后未到岗工作的陈述相悖；该院确认王万疆、长宝公司之间的劳动合同关系于2019年4月27日解除。长宝公司与王万疆解除劳动合同关系应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定提前三十日以形式通知王万疆或者额外支付王万疆一个月工资。王万疆、长宝公司双方劳动合同关系于2019年4月27日解除，长宝公司于2019年4月26日才发出通知书，未提前三十日告知王万疆，长宝公司亦没有额外支付王万疆一个月工资，该种情形属于长宝公司违法解除与王万疆的劳动合同关系；长宝公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定向王万疆支付赔偿金。 另，长宝公司未支付王万疆2019年2月、3月、4月工资。依照长宝公司提交的《乐山长宝点名册》以及王万疆的反驳意见，其2019年2月工资为2,992.99元、3月工资为3,874元、4月工资为2,212.21元。王万疆、长宝公司解除劳动合同关系前十二月王万疆的平均工资为2,921.08元（35,052.99元/12月），依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，王万疆在长宝公司处工作7年，长宝公司应当支付的赔偿金为40,895.12元（2,921.08元/月＊2＊7月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、乐山长宝汽车销售服务有限公司在本判决生效之日起十日内支付王万疆违法解除劳动合同赔偿金40,895.12元；二、驳回王万疆的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取为5元，由乐山长宝汽车销售服务有限公司负担。 二审中，长宝公司的工作人员林娅出庭接受质询，林娅陈述，自己在2019年4月25日前后系长宝公司CRM数据质量专员，兼职负责员工考勤等行政管理事务。涉案解除劳动合同通知书是自己制作并交给王万疆的，公章是不是自己盖的忘记了，发放解除劳动合同通知书、解除劳动关系是公司的权利，自己个人没有这个权利。各方当事人对林娅的陈述无异议，长宝公司认为林娅送达解除劳动合同通知书系其个人行为与公司无关，亦并非公司印章，王万疆认为林娅代表公司送达解除劳动合同通知书，无论公章是否公司印章，均不影响公司意思表示。 长宝公司在二审中提交了长宝公司与王万疆于2014年4月13日签订的《劳动合同书》，拟证明双方存在固定期限劳动合同，长宝公司不存在违法解除劳动合同的情形，不应当支付补偿金与赔偿金。王万疆质证认为虽然该合同上是本人签名，但并非2014年4月13日签订，应该是2012年入职时，自己在长宝公司拿的空白劳动合同上签名，合同上约定的劳动期限等均不知晓。本院认为，王万疆的反驳意见没有证据证明，对其认为该份合同系伪造的主张本院不予采信，本院对该份证据予以采信。 本院除认定一审查明的事实外，另查明，长宝公司与王万疆于2014年4月13日签订的《劳动合同书》，载明：劳动合同期限为2014年4月13日至2019年4月12日止。 2019年7月18日，乐山市市中区劳动人事争议仲裁委员会作出乐中劳人仲案［2019］58号-2号仲裁裁决：长宝公司支付王万疆违法解除劳动关系赔偿金28,721元。王万疆不服该仲裁裁决，提起本案诉讼。 以上事实有劳动合同书、乐中劳人仲案［2019］58号-2号仲裁裁决书在卷为证。 本院认为，本案的争议焦点为：长宝公司是否存在违法解除劳动合同的情形，是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”本案中，根据长宝公司在二审中提供的其与王万疆签订《劳动合同书》中约定的“2014年4月13日至2019年4月12日止”劳动合同期限，本院认定该劳动合同于2019年4月12日终止。 虽然王万疆从2019年4月13日至2019年4月27日仍然在长宝公司提供劳动，但双方在该期间内并未签订劳动合同，本院认定双方在劳动合同期满后的该期间内形成事实劳动关系，但由于该事实劳动关系期间并未超过一个月，该情形并未违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”规定。结合长宝公司工作人员林娅与王万疆的微信聊天记录，能够反映出长宝公司在劳动合同约定的合同期限届满后并无与王万疆续订劳动合同的意思表示。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”规定，用人单位、劳动者在劳动合同期满后至双方协商续订劳动合同前，均有终止事实劳动关系的权利。本案中，由于长宝公司在劳动合同届满后不愿意与王万疆续订劳动合同且王万疆从2019年4月28日未再向长宝公司提供劳动，本院认定双方自2014年4月13日起建立的劳动关系因长宝公司在劳动合同届满后不愿意与王万疆续订劳动合同于2019年4月27日终止。一审认定双方劳动合同关系于2019年4月27日解除，不符合前述法律规定，本院予以纠正。虽然长宝公司于2019年4月26日发出了解除劳动合同通知书，但该通知书系《劳动合同书》载明的2019年4月12日劳动合同期满后发出，本院认定该通知书实为终止长宝公司与王万疆于2014年4月13日签订的《劳动合同书》的通知书。该终止情形并不存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的违法终止情形。王万疆关于长宝公司应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。鉴于王万疆在二审中明确不在本案中主张经济补偿金，故本院不予处理长宝公司是否应支付王万疆经济补偿金的问题。 综上所述，由于二审出现新证据，导致一审认定长宝公司与王万疆之间于2012年4月14日起建立无固定期限劳动合同关系的事实错误，进而对长宝公司是否存在违法解除劳动合同的情形认定错误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定判决如下： 一、撤销四川省乐山市市中区人民法院（2019）川1102民初5015号民事判决； 二、驳回王万疆的诉讼请求； 一审案件受理费依法减半收取5元，二审案件受理费10元，均由王万疆负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 谭媛媛 审 判 员 刘一铭 审 判 员 周文勤 二〇二〇年四月二十一日 法官助理 吴 君 书 记 员 黄学勤