山东省青州市人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁0781民初4647号原告：王丽，女，1970年10月13日出生，满族，住山东省青州市，委托诉讼代理人：夏树新，山东亿宁律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭美霞，山东亿宁律师事务所律师。被告：青州林海大酒店有限公司，住所地山东省青州市云门山南路2408号，统一社会信用代码913707817402223113。诉讼代表人：山东鸢都英合律师事务所。负责人：高明芹，该事务所负责人。委托诉讼代理人：黄耀国，山东鸢都英合律师事务所律师。原告王丽与被告青州林海大酒店有限公司（以下至判决主文前简称林海大酒店）职工破产债权确认纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王丽及其委托诉讼代理人夏树新，被告林海大酒店公司的委托诉讼代理人黄耀国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王丽向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告自1987年11月至今的职工债权约计30万元（计算至2016年3月）。后变更诉讼请求为：判令被告支付原告自1987年11月至今的职工债权约计758182.79元（计算至2016年3月）。事实与理由：自1987年11月份始，原告在青州市人民政府招待所工作，2002年6月，青州市人民政府招待所改制为林海大酒店，原告继续留用。被告林海大酒店已经破产清算，并指定山东鸢都英和律师事务所为破产管理人。林海大酒店自2002年改制后拖欠原告社保费用、住房公积金、经济补偿金、独生子女费等，但被告林海大酒店的破产管理人仅确认原告的职工债权数额为67531.42元，明显与事实不符，请求依法处理。被告林海大酒店辩称：1、原告于1987年11月起在青州市人民政府招待所工作，2002年6月,青州市人民政府招待所改制为林海大酒店，原告继续留用。但2008年9月后，原告未再到被告处工作。2013年6月27日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除劳动关系，期间原被告之间的劳动关系处于暂时停止履行即中止状态。俗称“两不找”状态。被告破产管理人依据《中华人民共和国企业破产法》第四十八条及《山东省劳动合同条例》第二十六条的规定，对原告职工债权的核查，数据准确，符合法律规定。2、有关原告主张的职工债权的具体请求，待原告提供证据后再发表质证意见。本院经审理认定事实如下：1987年11月13日，青州市人民政府招待所招录原告王丽为其全民合同制工人。2002年6月，青州市人民政府招待所改制为林海大酒店，原告在被告处工作至2008年8月。自2008年9月开始，原告未再到被告处上班，双方未书面解除或者终止劳动关系。2013年6月26日，原告向青州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，青州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年8月27日作出青劳人仲案字（2013）第92号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，解除双方的劳动关系。原告对上述裁决结果不服，向本院提起诉讼。本院于2014年8月5日作出(2014)青法民初字第795号民事判决，判决驳回原告的诉讼请求，该判决已生效。原青州市人民政府招待所为原告交纳社会保险费、住房公积金、基本医疗保险费等费用至2002年6月，被告林海大酒店为原告交纳基本医疗保险费至2008年8月。2014年10月15日，青州市人力资源和社会保障局作出青人社监理字（2014）第3号劳动保障监察行政处理决定书，裁决被告林海大酒店立即交纳包括原告在内的十八名职工自2002年6月至2014年10月的社会保险费1853959.67元。林海大酒店不服该决定，于2015年1月12日向本院提起行政诉讼，本院于2015年3月12日作出（2015）青法行初字第6号行政判决，判决驳回林海大酒店的诉讼请求。2015年11月6日，本院作出（2015）青破（预）字第1-1号民事裁定，受理了刘国平等十六人对被告的破产清算申请。同年11月9日，本院作出（2015）青破决字第1-1号决定书，指定山东鸢都英合律师事务所担任被告的破产管理人。2016年3月3日，本院作出（2015）青破字第1-1号民事裁定，宣告被告破产。2019年8月15日，破产管理人对原告的破产债权数额确认为67531.42元，其中，基本养老保险金为24731.98元、住房公积金为5419.44元、经济补偿金为37380元，并向原告发送书面通知一份。原告对其职工债权数额有异议，遂向本院提起诉讼。本案诉讼期间，原告提供了青州市劳动事业保险处存档的事业单位补贴标准、青州市事业单位基础性绩效工资、奖励性绩效工资标准、青州市事业单位在职人员绩效工资标准、事业单位管理人员、专业技术人员、工人工资标准表。按照原告王丽的上述工资标准及缴纳系数，自2002年6月至2008年8月，原告的基本养老保险金为24096.53元，其中，养老保险金为22327.42元、工伤保险金442.28元、失业保险金1326.83元。另外，其经济补偿金为37380元、住房公积金为5419.44元。本案诉讼期间，被告对原告自2002年6月至2008年8月的基本养老保险金总额认可为24731.98元。原告变更诉讼请求后在本院指定的时间内未补充交纳相应的案件受理费。本院认为，《中华人民共和国企业破产法》第四十八条第二款规定：，债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工作的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工作的经济补偿。根据上述法律规定，结合原告提交的证据，原告职工破产债权的项目应包括基本养老保险费、基本医疗保险费、经济补偿金、住房公积金。原告提交的社保费统计表中，2002年6月至2008年8月基本养老保险费应为24096.53元，经济补偿金应为37380元，住房公积金为5419.44元。其中的基本养老保险费，被告在本案诉讼期间认可为24731.98元，该数额相较于24096.53元多635.45元，被告的上述行为系在法律允许的范围内对其权利所作的处分，且有利于原告，本院予以照准。《山东省劳动合同条例》第二十六条第二款的规定，劳动合同中止期间，劳动关系保留，劳动合同暂停履行，用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。劳动合同中止期间不计算为劳动者在用人单位的工作年限。本案中，自2008年9月至2013年8月27日仲裁裁决解除劳动关系期间，用人单位未要求劳动者上班，不对其进行考勤，原告未给被告提供过任何劳动，被告未发放原告的工资及福利待遇，原、被告双方均未实际履行劳动合同的义务，此期间劳动合同中止，劳动合同暂停履行，劳动关系中止状态下，双方不负劳动法上的权利义务，劳动者无权要求用人单位支付相应工资及用人单位可以不支付劳动报酬并停止缴纳社会保险费。因此，原告要求确认职工破产债权的终止时间为2013年8月，于法无据，本院不予支持。原告关于社保费、经济补偿金等应按照2019年统筹地区的社会月平均工资5449元标准计算的主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王丽在被告青州林海大酒店有限公司的职工破产债权为:基本养老保险费24731.98元、经济补偿金37380元、住房公积金为5419.44元，以上共计67531.42元。二、驳回原告王丽的其他诉讼请求。案件受理费2900元（已减半），原告王丽负担2247元，被告青州林海大酒店有限公司承担653元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。个人上诉的，应同时提交居民身份证复印件一份；单位上诉的，应同时提交加盖公章的诉讼代表人身份证明书、营业执照复印件各一份，并依照《诉讼费用交纳办法》的规定分别预交相应的二审案件受理费，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员 冯 伟二〇二〇年四月二日书记员 李培坤