安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终218号上诉人(原审原告):凤阳县鼓楼医院有限公司,住所地安徽省滁州市凤阳县府城镇前门路北侧,统一社会信用代码91341126MA2MX5UEXB。法定代表人:洪朝阳,该公司董事长。委托诉讼代理人：周光成，安徽濠梁律师事务所律师。委托诉讼代理人：张传智，安徽濠梁律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告):李琦琦,女,1996年5月26日出生,汉族,住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：周二福，安徽明都律师事务所律师。上诉人凤阳县鼓楼医院有限公司（以下简称凤阳鼓楼医院）因与被上诉人李琦琦劳动争议纠纷一案，不服安徽省凤阳县人民法院（2019）皖1126民初5296号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。凤阳鼓楼医院上诉请求：撤销原审判决，依法公正改判。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。1.一审法院认定凤阳鼓楼医院与李琦琦之间未签订劳动合同错误，因为双方之间所签试用协议即为劳动合同,且所签试用协议不存在合同无效的情形,并能体现双方的劳动关系,所以双方之间已签订劳动合同。2.既然凤阳鼓楼医院在用工之日起与李琦琦之间签订劳动合同,则不存在支付李琦琦双倍工资差额7600元的情形。3.一审法院认定凤阳鼓楼医院没有给李琦琦办理社会保险及支付经济补偿1500元错误。双方签订了试用协议,李琦琦还属于试用期人员,没有正式转为合格工人,其社会保险没有办法办理,也不存在经济补偿。4.一审法院对李琦琦自动离职没有认定错误。双方自签订试用协议以来,李琦琦一直考核不合格,因而没有转入正式合同工,后经调整和双方约定,李琦琦调整岗位继续试用,在试用期，李琦琦在新调整的岗位仍然不合格,其工资仍按照试用期的工资进行发放,李琦琦因自身的情况而自愿离职,不愿在凤阳鼓楼医院工作,不存在凤阳鼓楼医院解除其劳动关系的事实,更不存在违法解除劳动关系的情形。二、一审法院适用法律不当。李琦琦辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。凤阳鼓楼医院向一审法院提出诉讼请求：1.判决凤阳鼓楼医院不予支付李琦琦双倍工资差额9000元、工资差额1500元及经济补偿1700元；2.不予办理李琦琦的社会保险参保手续及不予缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费；3.本案诉讼费由李琦琦承担。一审法院查明事实：2019年1月22日，凤阳鼓楼医院与李琦琦签订试用协议一份，主要内容为凤阳鼓楼医院聘用李琦琦为劳动试用工，未取得护士资格证书之前为培训学习期，取得证书后方可转正，正式签订劳动合同；试用期为2个月，2个月后考核不合格者，不予签订正式劳动合同。随后，凤阳鼓楼医院按照1500元/月向李琦琦发放工资。试用期2个月后，凤阳鼓楼医院未与李琦琦签订劳动合同。凤阳鼓楼医院提交的工资表记载：“李琦琦7月份基本工资1500元，其他增减-450，应发工资1050元，7.22离职”。李琦琦因与凤阳鼓楼医院之间的劳动争议，向凤阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认李琦琦与凤阳鼓楼医院自2019年1月24日至7月24日之间存在劳动关系；要求支付工资差额7200元、二倍工资13500元、补缴工作期间的社会保险、支付违规解除劳动关系补偿金2700元。该仲裁委于2019年9月20日裁决李琦琦、凤阳鼓楼医院自2019年1月22日至2019年7月20日之间存在劳动关系，凤阳鼓楼医院支付李琦琦未签订书面劳动合同的双倍工资差额9000元、支付工资差额1500元、支付经济补偿金1700元，为李琦琦办理社会保险手续，缴纳2019年1月-2019年7月的社会保险费，李琦琦应缴纳的部分由凤阳鼓楼医院代扣代缴，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准，驳回李琦琦的其他仲裁请求。凤阳鼓楼医院对该裁决不服提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，凤阳鼓楼医院、李琦琦签订的试用协议，与上述法律规定的劳动合同必备内容不符。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凤阳鼓楼医院未依法与李琦琦订立书面劳动合同，应当支付李琦琦双倍工资差额7600元。关于凤阳鼓楼医院主张的不予支付工资差额1500元。凤阳鼓楼医院在仲裁庭审中陈述试用期工资每月1500元是转正后的80%，李琦琦经考核试用期不合格，延长试用期。李琦琦辩称双方口头约定实习期3个月，实习期每月1500元，实习期后每月2700元。由于本案双方签订的试用协议并未约定试用期2个月后自动或必然转正，故李琦琦要求的支付工资差额缺乏依据，凤阳鼓楼医院无需支付工资差额1500元。关于凤阳鼓楼医院主张的不予为李琦琦办理社会保险参保手续及缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。凤阳鼓楼医院的该节主张，违反法律规定，不予支持，凤阳鼓楼医院应当依法为李琦琦办理社会保险参保手续并缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费。关于凤阳鼓楼医院主张的不予支付经济补偿1700元。因凤阳鼓楼医院存在未为李琦琦缴纳社会保险费的情形，故凤阳鼓楼医院的该节请求，于法无据，经核算，凤阳鼓楼医院应当支付李琦琦经济补偿1500元。仲裁裁决的李琦琦、凤阳鼓楼医院自2019年1月22日至7月20日之间存在劳动关系，凤阳鼓楼医院未对此提起诉讼，依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内支付被告李琦琦双倍工资差额7600元、经济补偿1500元；二、原告凤阳县鼓楼医院有限公司于本判决生效后十日内为被告李琦琦办理社会保险手续，缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费，被告李琦琦应缴纳的部分由原告凤阳县鼓楼医院有限公司代扣代缴，具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准；三、原告凤阳县鼓楼医院有限公司无需支付被告李琦琦工资差额1500元；四、原告凤阳县鼓楼医院有限公司与被告李琦琦自2019年1月22日至2019年7月20日之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告凤阳县鼓楼医院有限公司负担。二审中，双方均未提供新的证据。二审查明的事实与一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定内容来看，本案中的案涉的试用协议并不具备上述规定的必备条款，且案涉的试用协议内容，也违反了相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原审判决凤阳鼓楼医院支付李琦琦未依法签订劳动合同而产生的双倍工资差额7600元并无不当。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，凤阳鼓楼医院自用工之日起未为李琦琦缴纳社会保险，一审判决凤阳鼓楼医院为李琦琦办理社会保险手续，缴纳2019年1月至2019年7月的社会保险费，李琦琦应缴纳的部分由凤阳鼓楼医院代扣代缴（具体金额以凤阳县社会保险基金征缴管理中心计算为准）符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，因凤阳鼓楼医院未为李琦琦缴纳社会保险，一审法院判决凤阳鼓楼医院支付李琦琦经济补偿1500元符合法律规定。综上所述，凤阳鼓楼医院的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人凤阳县鼓楼医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 沁审判员 王献梅审判员 刘先勇二〇二〇年四月二日书记员 李晓月附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；