浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0702民初7416号 原告：涂长金，男，1986年5月28日出生，汉族，住福建省顺昌县。 被告：金华迅磊金属结构有限公司，住所地浙江省金华市婺城区白龙桥镇工业街100号3幢北面。（统一社会信用代码91330702MA29NR307H） 法定代表人：徐康禄，执行董事。 委托诉讼代理人：舒伟华，浙江婺博律师事务所律师。 原告涂长金与被告金华迅磊金属结构有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告涂长金、被告金华迅磊金属结构有限公司的委托诉讼代理人舒伟华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 涂长金向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即支付2018年6月至2019年4月未签订劳动合同的二倍工资51600元；2.判令被告立即支付违法解除劳动关系的赔偿金10200元；3.判令由被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告在被告单位打工，通过社保证明原告在被告单位工作10个月，被告不与原告签订劳动合同，双方在金华进行劳动仲裁，原告对仲裁结果不服，为了维护原告的合法权益，根据《民事诉讼法》的相关规定，特具状诉至贵院，望判如所请。 金华迅磊金属结构有限公司辩称，一、迅磊公司并未解除与涂长金之间的劳动关系，涂长金在迅磊公司是普工，从事角钢下料冲孔工作，其在工作时比较粗心，角钢冲孔的间距及角钢下料的尺寸多次出错。2019年4月23日早上，其制作的产品再一次出错之后，还变本加厉的把电脑中的原始产品数据进行了更改。在废弃件藏在车间角落被车间主任黄某发现之后，车间主任对他进行了批评教育，可是涂长金非但没有吸取工作的错误予以改正，还与车间主任顶撞吵架，怄气不来公司上班。考虑到公司业务繁忙，急切之下也招不到一个熟练的普工，为此，公司经理何志坚事后多次电话联系他，让他回来上班。至今他仍未回来上班。但公司至今为止仍然未解除与其之间的劳动关系，社保之前都还在继续缴纳中，公司希望给他一个机会。如果涂长金本人不愿意回公司上班，那么是其主动离职，公司也不需要支付违法解除劳动关系赔偿金。二、公司确实未与涂长金签订书面的劳动合同，但未签订书面劳动合同的原因在涂长金本人，是其本人故意不与公司签订书面的劳动合同。公司与员工签订合同事宜是由车间主任负责的。涂长金是2018年4月底来公司应聘上班的，在公司老总徐康禄安排员工签劳动合同之后，车间主任黄某多次通知涂长金要求其与公司签订劳动合同。涂长金不愿意签，说我就在公司上上班，公司正常发工资帮我缴纳社保就行，没必要签书面的劳动合同，在车间主任强烈要求下，其仍然拒绝签订书面劳动合同。由于涂长金本人的强烈拒绝，公司未能与其签订书面劳动合同。与涂长金同时间段进公司的员工有5人，前后隔月进公司的也有5人，他们都与公司签订了书面的劳动合同。公司虽然在签订劳动合同上做的不是特别规范，但每一个员工都是要求他们与公司签订劳动合同的，告知他们签订劳动合同才给缴纳社保。虽然涂长金最终没有签订合同，但公司也与其他员工一样给涂长金正常发放工资，缴纳社会保险。换言之，公司已经完全履行了企业责任的情况下，保障了员工的合法权益，没有任何理由不与涂长金签订合同。不签订合同公司得不到任何好处。涂长金从2018年4月底到公司上班直到2019年4月23日未经公司许可的情况下离职，时间不多不少刚好一年，我们不得不怀疑涂长金是为了获取双倍工资的非法目的，故意不与公司签订书面的劳动合同。到时间点后就故意找事由，闹事情从而离开公司提起仲裁，想利用仲裁手段达到他的非法目的。在涂长金提起仲裁之后，其甚至带多人来公司宿舍，威胁恐吓公司员工，让他们不要出庭作证，为此公司报警，白龙桥派出所也曾出警。综上所述，本案由于涂长金本人不愿与公司签订劳动合同，并且在其强烈拒绝的情况下导致公司未签订书面劳动合同，该责任在涂长金本人，不应该由公司承担未签订书面劳动合同的双倍赔偿金，请求驳回原告的诉请。 原告为此提交如下证据：1.社会保险参保证明，证明原、被告间存在劳动关系，原告在被告处上班10个月的事实；2.仲裁裁决书，证明原告提起仲裁的事实。 被告为此提交如下证据：1.劳动合同12份，证明与涂长金同时段进公司的员工都与公司签订了劳动合同，就涂长金一人未签；2.原告在仲裁时提交的产品质量报检单8张，证明涂长金在工作中多次出错。 审理中，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证，对原告证据1，被告对真实性无异议，并质证称，参保证明同时也能证明公司是按时为其缴纳社保的，充分保障了原告作为公司员工的权益。不签订劳动合同的目的是为了逃避缴纳社保，既然公司都为原告缴纳了社保，又有什么理由不签订劳动合同。本院认为，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。根据该参保证明记载，2018年2月-3月无缴纳记录，2018年4月-5月，单位编号07107025（即金华迅磊金属结构有限公司）为空白，2018年6月-2019年2月，单位编号07107025已到账，2019年3月，单位编号07107025未到账。庭审中，原告陈述其于2018年3月起到被告公司上班，被告陈述原告于2018年4月到公司上班，结合参保证明记载，本院认定原告于2018年3月到被告公司上班，双方建立劳动关系。对原告证据2，被告对真实性无异议，并质证称，仲裁裁决公正合理合法，希望法院予以维持。本院对该证据的证明力予以确认。对被告证据1，原告质证称，这些劳动合同是补签的，我在公司时是没有这些合同的。本院认为，原告未提交证据证明是补签的，原告的异议不成立，本院对其证明力予以确认。对被告证据2，原告对其在仲裁时提交该组证据无异议，并质证称，该报检单是完成工作的工单，其在仲裁时提交该证据是以用于证明被告尚欠其工资。本院认为，根据证人黄某的当庭语言，该报检单是产量单，并非记载质量存在问题，不能达到被告的证明目的，本院对其真实性予以确认，对证明目的不予确认。 庭审中，证人黄某作证称，证人系车间主任，角钢冲孔是原告等四人班组，角钢冲孔出错是不负责引起的，主要责任在原告，公司有要求原告签订劳动合同，证人也几次通知过原告与公司签订劳动合同，实际有无签过劳动合同不清楚。2019年4月23日，因原告角钢冲孔冲错并藏匿被证人发现，双方发生争执，证人通知原告暂时停工，原告就不来上班了，公司联系原告要求其回来上班，但原告未再回来上班。证人王永强作证称，证人系角钢线的班组长，原告是角钢线的员工，公司曾一起召集员工签订劳动合同，证人也签订了劳动合同，原告是否签过不清楚。原告因工作出错与车间主任发生争吵，此后原告就不再来上班了。 本院经审理认定事实如下：2018年3月，原告到被告公司上班，从事角钢冲孔工作，双方未签订劳动合同。自2018年6月起被告为原告缴纳社会保险。2019年4月23日，原告因工作出错与车间主任黄某发放争执，黄某通知其暂时停工，原告就未再回公司上班，双方也未办理过离职手续。2019年4月25日，原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 本院认为，原、被告间存在劳动关系，有社会保险参保证明、双方当事人的陈述及证人证言在卷佐证，事实清楚，本院予以认定。本案争议焦点一：未签订书面劳动合同的责任。原告诉称，其入职至今被告一直不愿与其劳动合同。被告辩称，其要求原告签订劳动合同，但原告不愿签订劳动合同。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告未能举证证明系被告不愿与原告签订劳动合同，结合证人证言，被告曾数次要求原告签订劳动合同，被告并举证证明与原告同时段的其他员工都签订了劳动合同，且被告在未签订劳动合同的情况下，均按时为原告缴纳了社会保险，故被告辩称系原告不愿意签订劳动合同，本院予以采信，本案原、被告之间未签订劳动合同的责任不可归责于用人单位。原告要求被告支付未签订劳动合同二倍的工资，且原告也未举证证明其二倍工资为51600元，对原告该项诉请本院不予支持。本案争议焦点二，解除劳动关系的责任。原告陈述工作出错不是其一个人的责任，其系被被告开除的。被告陈述原告工作出错，只是让其临时停工，是原告不愿再回来上班，公司并未违法解除或终止劳动关系。本院认为，原告存在工作出错，因其工作出错与车间主任发生争执，车间主任让其临时停工，原告就不再上班，后被告曾要求原告回公司上班，原告当庭也陈述在其提起仲裁后，被告要求其回去上班，但原告不愿意回去上班，由此可以认定，被告没有违法解除或终止与原告的劳动关系。原告未能举证证明系被告违法解除或终止劳动关系，其应当承担举证不能的不利后果。原告的支付违法解除劳动关系赔偿金之诉请，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 驳回原告涂长金的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  陈剑锋 二〇二〇年四月二十五日 书记员  娄海洋