辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽14民终122号上诉人（原审被告）：王镯，女，1989年11月26日生，汉族，公益性岗位，住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：董维，葫芦岛市连山区渤海街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：葫芦岛市远航人力资源有限责任公司，住所地葫芦岛市龙港区望海寺文化宫后身。法定代表人：赵玉红，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：葫芦岛市煜众船舶配件有限公司，住所地葫芦岛市龙港区锦葫路132号。法定代表人：曹洪娣，该公司经理。二被上诉人共同委托诉讼代理人：高铁成，辽宁开智律师事务所律师。二被上诉人共同委托诉讼代理人：刘珊冰，辽宁易木律师事务所律师。上诉人王镯因与被上诉人葫芦岛市远航人力资源有限责任公司（以下简称远航公司）、葫芦岛市煜众船舶配件有限公司（以下简称煜众公司）劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市龙港区人民法院(2019)辽1403民初1572号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。上诉人王镯及其委托诉讼代理人董维，被上诉人远航公司、煜众公司的共同委托诉讼代理人刘珊冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王镯上诉请求：依法撤销一审判决，支持上诉人一审诉讼请求；由被上诉人承担本案一审二审诉讼费。事实与理由：上诉人王镯自2007年11月21日至2017年11月21日分别与被上诉人远航人公司、被上诉人煜众公司先后签订固定期限劳动合同。1次2007年11月21日至2008年11月20日，2次2008年11月22日至2009年9月21日，3次2010年7月1日至2012年6月30日，4次2012年7月1日至2014年6月30日，5次2014年7月1日至2015年6月30日，6次2015年7月1日至2016年6月30日，7次2016年7月1日至2018年6月30日，因渤船重工军民分家需要，非上诉人原因，被用人单位安排与远航公司解除劳动关系，被安排与煜众公司签订固定期限劳动合同，并仍在原工作岗位做原工作，时间是2017年8月1日至2018年6月30日。按照劳动合同受远航公司、煜众公司的派遣一直在舶船重工涂装厂工作。2017年11月21日，因煜众公司欲改变劳动条件，上诉人提出解除劳动合同。在劳动合同实施期间，实行标准工时。但上诉人一直被实行工作24小时，休息48小时工作的劳动制度，且休息日和法定假日不休息。十余年来，被上诉人没有支付上诉人延长工作时间以及休息日、节假日工作应得劳动报酬，违反劳动法和劳动合同法的规定，侵害了上诉人的合法权益。一审判决认定上诉人于2017年8月1日与远航公司解除劳动合同关系；于2018年3月3日与煜众公司解除劳动合同关系；于2019年2月22日申请劳动仲裁，上诉人与远航公司的劳动争议已经超过仲裁时效，并以此为由驳回上诉人的诉讼请求错误。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(五）其他合理情形。因渤船重工军民分家需要，非上诉人原因，被安排与远航公司解除劳动关系，与煜众公司签订固定期限劳动合同，仍在原工作岗位做原工作。符合上述法律第五条规定。上诉人请求把在远航公司的工作年限合并计算为煜众公司工作年限，即从2018年3月3日计算法律时效人民法院应予支持，故诉讼时效不超。2、2018年6月份上诉人的委托代理人裴学良和马广伟一起到到远航公司商量赔偿一事，远航公司表示可以适当赔偿，没有得到上诉人的同意。因数额差距未谈成，按劳动争议司法解释应视为时效中断。因此应依法支持上诉人诉求。远航公司、煜众公司答辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，应当依法维持。上诉人王镯向一审法院的诉讼请求：1、依法判决被告煜众公司给付因延长工作时间工资报酬以及该工资报酬50%的经济赔偿金共105822.33元；2、依法判决被告远航公司给付因未签无固定期限劳动合同补偿二倍工资230400元，以上合计336222.33元；3、依法判令葫芦岛远航人力资源有限责任公司补交2007年12月至2011年3月养老保险。一审法院审理查明，原告王镯自2007年12月19日至2018年6月31日分别与被告远航公司、被告煜众公司先后共签订7次固定期限劳动合同（与远航公司签订6份劳动合同：第一次2007年12月19日至2008年11月20日；第二次2008年11月22日至2009年9月21日；第三次2010年7月1日至2012年6月30日；第四次2012年7月1日至2014年6月30日；第五次2014年7月1日至2015年6月30日；第六次2015年7月1日至2016年6月30日。与煜众公司签订1次固定期限劳动合同，2017年8月1日至2018年6月30日）。工作时间为标准工时工作制。原告接受二被告的派遣一直在舶船重工涂装厂工作，月工资1200.00元。2018年3月3日，原告自愿提出解除劳动合同，与煜众公司签订了终止（解除）劳动合同证明书。2019年2月22日，原告向葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年4月11日葫芦岛市劳动人事争议仲裁委员会做出葫劳人仲字（2019）第0066号裁决书，对王镯的仲裁请求不予支持。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，王镯于2017年8月1日与远航公司解除劳动合同关系；于2018年3月3日与煜众公司解除劳动合同关系；于2019年2月22日申请劳动仲裁。王镯与远航公司的劳动争议已经超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王镯与煜众公司订立一次固定期限劳动合同，不符合无固定期限劳动合同的规定。王镯主张的煜众公司给付延长工作时间工资报酬及经济赔偿金，未提出相应证据。王镯要求远航公司补缴养老保险金，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的受案范围，原告可通过劳动行政部门解决其社会保险费补缴问题。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，一审判决：驳回原告王镯对被告葫芦岛远航人力资源有限责任公司、被告葫芦岛市煜众船舶配件有限公司的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告王镯负担。二审期间，当事人没有提交新的证据，本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王镯于2017年8月1日与远航公司解除劳动合同关系；于2018年3月3日与煜众公司解除劳动合同关系；于2019年2月22日申请劳动仲裁。王镯与远航公司的劳动争议已经超过仲裁时效。上诉人王镯上诉所称未超出申请仲裁时效的事实与理由并不成立。上诉人王镯与煜众公司于2017年8月1日建立劳动关系，从事运转工工作，合同约定实行8小时工时工作制，上诉人王镯自述一直实行工作24小时，休息48小时的劳动制度，其诉请要求给付延长工作时间的工资报酬以及该工资报酬50%的经济赔偿金，无事实依据。综上，上诉人王镯的上诉请求及理由无事实及法律依据，本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王镯负担。本判决为终审判决。审判长  张国军审判员  宋冬梅审判员  刘 伟二〇二〇年四月十三日书记员  刘晓畅