河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初413号原告:永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地：登封市少林路东段，统一社会信用代码：91410185689727444K。法定代表人：魏东，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓光，系该单位工作人员。委托诉讼代理人：屈梦雨，河南群达律师事务所律师。被告:张德敏，男，1969年8月3日出生，汉族，住河南省登封市送表矿区。委托诉讼代理人：王丽平，登封市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李婷婷，登封市法律援助中心指派律师。原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司与被告张德敏劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的委托诉讼代理人杨晓光、屈梦雨，被告张德敏及其委托诉讼代理人王丽平、李婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。永城煤电控股集团登封煤业有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销登封市人事劳动争议仲裁委员会作出的登人劳仲裁字[2019]228号仲裁裁决书，判决原告不向被告支付35787.65元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动合同纠纷一案，被告于2019年10月21日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月9日，登封市人事劳动争议仲裁委员会审理后作出登人劳仲裁字[2019]228号仲裁裁决书，裁决:被申请人(原告)向申请人(被告)一次性支付35787.65元。其中包含带薪年休假工资3209.65元，关于“带薪年休假工资”发放问题，因原告公司属于多劳多得制度，上多少班发多少钱，工作时间和工资不固定，员工平时可以自己调节休息时间，原告多年来一直施行不统一安排年休假，应休年休假而未休的待遇即相当于平时工资的三倍已经在平时发放工资中实际进行支付，在工资表“其他考核项目”中有充分的反映，就本案而言，被告离矿的时间为2019年8月，2019年8月向前推至2018年8月，该期间以“其他考核项目”累计获取工资3380元，其三倍带薪年休假工资为3209.65元，其所得工资与应发工资数额基本相符。原告自被告2013年开始上班至今都是以这种模式向被告发放带薪年休假工资，被告始终未提出过异议，已形成一种共同合意，即应视为符合“《职工带薪年休假条例》第五、十一条规定，单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年假;对职工应休未休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定，现被告再次要求原告向其支付带薪年休假工资，显然有违诚实信用原则，而仲裁庭未查清该项事实即裁决原告向被告支付该部分工资实属不公。关于经济补偿金支付问题，因被告张德敏无故旷工两个月，违反公司请销假管理制度，原告有权对其作出处罚，并单方解除劳动关系，原告不应当向其支付补偿金，特向贵院提出诉讼，请依法支持。张德敏辩称，1、原告诉称已向被告支付过带薪年休假工资报酬的说法不属实。正如原告在起诉状中所称“原告公司属于多劳多得制度，上多少班发多少钱”，意思就是员工上一天班有一天的工资，员工不上班的时候是没有任何工资的；被告在原告公司上班期间也是一样，上一天班有一天的工资，从没有享受过其他额外的工资待遇。2、原告称因被告违反其公司请销假制度而与被告解除劳动关系并非事实，原、被告之间系因调岗产生劳动争议，被告因身体出现不适情况后向原告申请调岗，但原告迟迟未给原告安排工作岗位，导致双方产生争议。而被告在申请仲裁时提出解除劳动关系前，从未收到原告解除劳动关系的有关证明。本案被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由请求解除劳动关系，并由原告支付经济补偿金的请求符合法律规定，原告应当支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的第一组仲裁书，客观真实，本院予以采信；原告提交的第二组工资发放明细，系单方面制作且被告予以否认，不能证明已发放带薪年休假工资，本院不予采信；原告提交的第三组《关于印发丰阳煤矿请销假管理办法的通知》，与本案没有关联性，本院不予采信。被告提供的工作证、特种作业操作证、中国银行储蓄卡交易流水明细证据，客观真实，本院予以采信；根据当事人的举证、质证，以及当事人的陈述，本院经审理后认定以下事实：2013年1月，张德敏到永城煤电控股集团登封煤业有限公司上班至今。2019年10月21日，张德敏作为申请人，向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2019年12月9日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2019]228号仲裁裁决书，裁决如下:“一、永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向张德敏支付35787.65元；二、驳回张德敏的其他仲裁请求”。张德敏和永城煤电控股集团登封煤业有限公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。另查明：1、张德敏工作期间平均工资为4654元。2、永城煤电控股集团登封煤业有限公司未为张德敏缴纳社会保险。本院认为，1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中张德敏提供的永登煤业丰阳煤矿工作证、特种作业操作证、中国银行交易流水明细清单以及原告当庭自认“本月发放的是上个月的工资”等证据能够证明原告与被告之间自2013年1月起存在劳动关系。2、关于支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，张德敏要求解除劳动合同并支付经济补偿金要求，符合法律规定，本院予以支持。张德敏经济补偿应当从2013年1月起算支付到2020年4月6日，7.5个月经济补偿金为4654元×7.5个月=34905元。3、关于2019年8月工资，张德敏庭审中陈述2019年8月15日离开公司，永城煤电控股集团登封煤业有限公司庭审中自认“本月发放的是上个月的工资”，故本院酌定补发2019年8月份工资4654元×50%=2327元。4、关于支付应休未休年休假工资，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行计算。本案中，张德敏的年休假天数为5天，故永城煤电控股集团登封煤业有限公司应当向张德敏支付带薪年休假工资:3209.7元(4654元÷21.75天×300%×5天)。5、关于支付未签订劳动合同的双倍工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张德敏自2013年1月到永城煤电控股集团登封煤业有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张德敏于2019年10月申请仲裁，超过仲裁时效，本院不予支持。6、关于支付节假日加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。7、关于支付社会保险费用，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。8、关于补发2013年至今的劳动保护用品，根据永城煤电控股集团登封煤业有限公司提供的发放清单明细可以证明已经发放，张德敏虽予以否认但未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，对于原告提出的各项诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下:驳回原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告永城煤电控股集团登封煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李兴锋二〇二〇年四月七日书记员  魏晓慧