四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终355号 上诉人（原审原告）：四川省泸州市第三建筑工程公司，住所地四川省泸州市纳溪区永宁路53号，统一社会信用代码：915105002047109365。 法定代表人：周远素，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴雪松，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104200310778499。 委托诉讼代理人：鲍进华，四川晓明维序律师事务所律师，执业证号：15104201910125265。 被上诉人（原审被告）：刘敏慧，女，1987年12月26日出生，汉族，户籍地四川省蓬安县，现住四川省攀枝花市仁和区。 上诉人四川省泸州市第三建筑工程公司（以下简称泸州三建司）因与被上诉人刘敏慧劳动争议一案，不服四川省攀枝花市西区人民法院（2020）川0403民初72号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 泸州三建司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判泸州三建司支付刘敏慧工资3680元、解除劳动合同经济补偿金5000元，合计8680元；3.一审、二审诉讼费由刘敏慧承担。事实和理由：一审判决认定事实错误。双方劳动关系期间为2015年11月16日至2016年9月15日，泸州三建司只拖欠2016年3月至9月的工资（共六个月），该事实劳动仲裁已经查清。一审判决认定应当支付刘敏慧2016年3月至9月15日期间共计6.5个月的工资与事实不符。 刘敏慧辩称，不认可泸州三建司的上诉请求及事实理由，请维持一审判决。 泸州三建司向一审法院起诉请求：1.判决泸州三建司支付刘敏慧工资3680元、解除劳动合同经济补偿金4500元，共计8180元；2.案件诉讼费由刘敏慧承担。 一审法院认定事实：2015年11月16日，刘敏慧到泸州三建司承建的攀枝花西区竹林坡（大麦地）50ＭＷｐ林光互补光伏工程项目工作，从事建筑资料管理工作。泸州三建司未与刘敏慧签订书面劳动合同。刘敏慧在泸州三建司上班至2016年9月15日。泸州三建司分别于2016年12月31日、2018年2月13日通过银行转账向刘敏慧的中国邮政储蓄银行卡（账号：62×××62）汇入3000元、3000元。2017年1月25日，刘敏慧的中国邮政储蓄银行卡（账号：62×××62）收到汇款5000元。2018年3月14日，泸州三建司通过攀枝花中电光伏发电有限公司向刘敏慧支付工资8700元。2019年10月18日，泸州三建司支付刘敏慧的工资6620元。2019年10月28日，刘敏慧向西区仲裁委申请仲裁，要求确认双方之间存在劳动关系，泸州三建司支付刘敏慧工资20380元、解除劳动合同经济补偿金5000元。2019年12月9日，西区仲裁委作出攀西劳人仲案［2019］91号裁决书，裁决：一、确认双方2015年11月16日至2016年9月15日期间存在劳动关系；二、泸州三建司支付刘敏慧工资6680元、解除劳动合同经济补偿金5000元，合计11680元，泸州三建司在仲裁裁决书生效之日起十日内一次性支付；三、驳回刘敏慧的其他仲裁请求。泸州三建司认为仲裁裁决其支付费用过高，不服该裁决，遂向一审法院起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方均认可西区仲裁委作出的攀西劳人仲案[2019]91号裁决书裁决的第一项裁决内容，一审法院依法予以确认。关于泸州三建司要求支付刘敏慧工资3680元的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，泸州三建司未及时足额支付刘敏慧工资，泸州三建司已违约。泸州三建司主张以《对西区劳动局劳动保障监察限期改正指令书的回复》为依据，确认刘敏慧每月工资为4500元。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，因泸州三建司未提供工资表等相应的证据予以证明刘敏慧每月工资为4500元，故对泸州三建司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。刘敏慧辩称每月工资为5000元，虽然其提供的工资表是复印件，但与其提供的银行转账记录能够相互印证，对其辩解有较大证明力，故一审法院予以采信。庭审中，刘敏慧认可泸州三建司支付2016年3月1日至9月15日期间的工资14620元，一审法院依法予以确认。刘敏慧在庭审中辩称攀枝花中电光伏发电有限公司在2018年3月14日向其支付工资8700元，该笔钱是攀枝花中电光伏发电有限公司支付给文某的，并不是泸州三建司支付给她的工资。经查明，刘敏慧提供的《文某班组拖欠及支付工资表》中没有文某的名字，该笔钱款系文某借用刘敏慧姓名向攀枝花中电光伏发电有限公司索要拖欠班组工资。攀枝花中电光伏发电有限公司将刘敏慧作为文某班组人员支付的工资，虽然刘敏慧事实上并未在文某班组工作，其与文某班组不存在劳动关系，但刘敏慧已收到该笔工资款，应视同刘敏慧就同一项工作已领取相应的劳动报酬。同时，刘敏慧没有提供相应的证据证明该笔钱支付给文某，故对刘敏慧的辩解理由，一审法院不予采信。因此，扣除泸州三建司已向刘敏慧支付工资26320元（14620元＋3000元＋8700元），泸州三建司应当支付刘敏慧在2016年3月至9月15日期间的工资6180元（5000元∕月×6.5个月－26320元）。关于泸州三建司要求支付刘敏慧解除劳动合同经济补偿金4500元的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，泸州三建司与刘敏慧在2015年11月16日至2016年9月15日期间存在劳动关系，刘敏慧在泸州三建司工作期间，泸州三建司未及时足额支付刘敏慧的劳动报酬，刘敏慧有权提出解除劳动合同，泸州三建司应当支付刘敏慧解除劳动关系的经济补偿金。刘敏慧在泸州三建司工作满十个月，泸州三建司应当向刘敏慧支付1个月工资的解除劳动合同经济补偿金5000元。故对泸州三建司的该项诉讼请求，一审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回泸州三建司的诉讼请求；二、泸州三建司在判决生效之日起十日内支付刘敏慧工资6180元、解除劳动合同经济补偿金5000元，合计11180元。 二审中，双方当事人均无新证据提交。双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，且本院查明的事实与此一致，本院依法予以确认。 本院认为，一审法院查明双方是于2015年11月16日至2016年9月15日期间存在劳动关系，刘敏慧的实际工作时间为满期的十个自然月。泸州三建司在一审庭审中陈述，其已经支付了2015年11月15日至2016年3月前刘敏慧的工资，即其仅支付了刘敏慧截止至2016年2月15日的工资。2016年2月16日至2016年9月15日为满期的七个自然月，一审判决以6.5个月表述，仅为未表述到时间节点的具体日期。同时，依据一审判决的以上表述计算得出的工资数额，与劳动仲裁裁决数额之间的差额，刘敏慧对此并无异议。故泸州三建司主张其只拖欠了共六个月工资的上诉理由，与查明的案件事实不符，依法不能成立。 综上所述，泸州三建司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由四川省泸州市第三建筑工程公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年四月十四日 法官助理  罗 军 书 记 员  夜 瑾