江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终556号上诉人（原审被告）：南京杰通网络科技有限公司，住所地江苏省南京市高淳区漆桥镇新港西路2号。法定代表人：丁玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁瑜，江苏臻宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张红源，男，1970年2月13日出生，汉族，住江苏省南京市建邺区。上诉人南京杰通网络科技有限公司（以下简称杰通公司）因与被上诉人张红源劳动合同纠纷一案，不服江苏省南京市高淳区人民法院于2019年10月31日作出的（2019）苏0118民初3746号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杰通公司上诉请求：1.请求撤销一审判决，并予以改判不解除双方之间的劳动合同关系或发回重审。2.本案一审、二审诉讼费用由张红源承担。事实和理由：一审法院认定基本事实不清。（一）张红源在任职期间给公司造成巨大经济损失，不符合解除劳动合同的条件。张红源系担任苏州项目负责人，目前该项目已涉诉，案件尚在审理阶段，案号为(2018)苏0105民初8519号。张红源在该项目中利用其职务身份，私刻公章、报假账、甚至用没有资质的施工队。张红源现提起解除劳动合同关系，实为推卸责任。张红源系该项目负责人，了解掌握涉案项目的全部进展、重要文件，需等法院审理查明结束再与张红源协商解除劳动合同关系事宜。(二）杰通公司与张红源之间的劳动合同尚未到期，不符合解除劳动关系的条件。2018年11月1日，张红源即擅自离开岗位，既没有向杰通公司提供任何劳动或者服务，也未按照合同约定做工作交接。杰通公司仍给张红源缴纳社保、发放工资。在劳动合同期限内，杰通公司用工合法，并未同意其离职申请。综上，请求二审法院在查明事实的基础上予以改判，支持杰通公司的上诉请求。张红源辩称，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，杰通公司的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回杰通公司上诉请求。一、原审法院认定事实清楚，证据充分。二、张红源服从原审判决，但鉴于杰通公司已经提出上诉，张红源认为解除劳动合同日期应认定为2018年12月2日。2018年9月12日，杰通公司总经理、股东杨卫星通知张红源将主要负责的铁塔租赁项目工作交由案外人管理，其后完成了相关工作交接。张红源于2018年10月31日通过电子邮件形式向杨卫星提出书面辞职报告，并于次日将纸质辞职报告提交给杨卫星，且于2018年11月2日以电子邮件形式和案外人缪悦交接了剩余工作。在2018年11月10日，杰通公司支付给张红源的薪资骤然下降，此亦说明杰通公司收到了张红源的辞职报告。上述事实有微信记录、邮件记录和银行流水进行证明。三、原审法院适用法律正确、程序合法，杰通公司的上诉理由不能成立。劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。前述原审法院查明事实，足以认定张红源已经以书面形式通知杰通公司解除劳动合同。四、对于杰通公司以双方劳动合同未到期、张红源在任职期间造成公司重大损失为由不同意解除劳动关系的主张，与事实不符，且于法无据。张红源提出辞职后薪资锐减，但由于杰通公司不办理解除劳动关系手续，导致张红源长期无法就业，遭受了重大经济损失和精神压力。张红源并不存在杰通公司所说的任职期间给公司造成巨大经济损失、利用职务身份、私刻公章、谎报假账、甚至用没有资质的施工队的情形。五、杰通公司在仲裁及诉讼中，歪曲事实、虚假陈述，给张红源造成了巨大的名誉损失。张红源保留追诉的权利。综上，一审认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，请求法院驳回杰通公司的上诉请求。张红源向一审法院提出诉讼请求：1.判令解除张红源、杰通公司之间的劳动关系；2.本案诉讼费用由杰通公司承担。事实和理由：2017年11月1日，张红源入职杰通公司单位，从事第三方铁塔工作。2018年10月31日，张红源发辞职报告邮件给杨卫星（即杰通公司公司总经理），并于11月1日当面将书面辞职报告交给杨卫星本人，内容与邮件一致。张红源于辞职申请提交后主动进行了工作交接，但杰通公司至今没能出具解除劳动关系证明，且未按照双方劳动关系存续期间的标准全额向张红源发放工资，导致张红源生活困难。现诉至法院，请求支持张红源的诉讼请求。一审法院认定事实如下：2017年11月，张红源和杰通公司签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限为固定期限，即自2017年12月1日起至2020年11月30日止，杰通公司安排张红源从事技术工作等。杰通公司股东为2人，分别为丁玲和杨卫星。2018年10月31日，张红源向杨卫星发送离职申请邮件一份，载明：因个人原因，特申请离职。本人原有工作会顺利交接清楚，离开公司以后，不做有损公司的行为。2019年7月10日，张红源又通过EMS向杨卫星邮寄辞职报告一份，内容与上述邮件一致，另备注：该申请已于2018年10月31日通过电子邮件给了杨卫星，并于2018年11月1日书面在杨卫星办公室提交，今通过邮政快递方式补充1份。2019年7月11日，杰通公司出具关于离职通知书的回复函一份，告知张红源：你的离职申请公司已收到，经公司研究决定不同意你的离职申请。2019年7月27日，张红源向南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月20日作出宁高劳人仲案[2018]第134号仲裁决定书，决定：终结审理此案，张红源可以自收到本仲裁决定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。2019年10月，张红源诉至一审法院。审理中，张红源表示今后放弃向杰通公司主张任何权利。上述事实，有劳动合同、企业信用信息公示报告，南京市高淳区劳动人事争议仲裁委员会仲裁决定书、邮件打印件、EMS邮件存根、离职申请书、杰通公司关于离职通知书的回复函等证据以及当事人的庭审陈述在卷佐证，一审法院予以认定。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，张红源于2018年10月31日通过邮件发送给股东杨卫星的辞职申请不宜认定为以书面形式通知杰通公司解除劳动合同。张红源于2019年7月10日向杰通公司邮寄书面辞职申请，杰通公司于2019年7月11日回函表示收到，故张红源可依法解除劳动合同，双方的劳动合同关系自2019年8月12日起解除。张红源表示今后放弃向杰通公司主张任何权利，现其仅要求与杰通公司解除劳动合同符合法律规定，一审法院予以支持。杰通公司以双方劳动合同未到期及张红源在任职期间造成公司重大损失为由不同意解除劳动关系，无法律依据，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条规定，一审判决如下：自2019年8月12日起解除张红源与杰通公司的劳动合同关系。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半应收5元，一审法院予以免收。二审中，双方当事人未提交新证据，杰通公司对一审查明的事实没有异议。张红源对一审判决书第三页“审理中，张红源表示今后放弃向杰通公司主张任何权利”有异议，张红源称其只是放弃离职之前的权利。张红源对一审查明的其他事实没有异议。对于杰通公司提出的应当等另案审理查明后再与张红源协商解除劳动合同关系、张红源不符合解除劳动关系的条件的上诉理由。本院认为，民事诉讼中，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。杰通公司未能提交证据证明张红源不符合解除劳动关系的条件。一审法院依据双方提交的证据并结合本案事实，依据法律认定张红源和杰通公司劳动合同关系自2019年8月12日起解除，并无不当。对杰通公司的该上诉理由，无法律依据，本院不予支持。对于张红源二审答辩中称其认为解除劳动合同日期应认定为2018年12月2日的主张。本院认为，张红源并未对一审判决提出上诉，故本院对该主张不予理涉。综上，杰通公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  王 胜审 判 员  桂 艳审 判 员  雒继周二〇二〇年四月二十七日法官助理  陈霂南书 记 员  杨文艳