浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)浙0212民初13983号 原告：宁波上优健康科技有限公司(统一社会信用代码为91330212MA28Y94L53)。住所地：浙江省宁波市鄞州区姜山镇科技园区明曙路1号。 法定代表人：胡建宏，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：刘冬青,浙江甬泰律师事务所律师。 被告：周昌平，男，1975年9月26日出生汉族，住江苏省常州市新北区。 委托诉讼代理人：刘奇,浙江尚甬律师事务所律师。 原告宁波上优健康科技有限公司为与被告周昌平劳动合同纠纷一案，于2019年9月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员赖伟适用简易程序公开开庭进行了审理，后转为适用普通程序继续审理。原告委托诉讼代理人刘冬青到庭参加诉讼，被告周昌平经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告宁波上优健康科技有限公司起诉称：原告的自动升降办公台产品项目需要工作经验丰富的副总经理来运营管理，从而获得收益。被告周昌平声称对自动升降办公台产品有丰富运营管理经验,可以满足原告的岗位要求，原、被告遂于2018年1月8日签订《聘用协议》，原告向被告支付了优厚的薪资及福利。经过一年的运营及管理，被告周昌平并未具备原告起初要求的岗位能力，给原告造成一百二十余万元的亏损。2019年1月29日放假前，原告的胡建宏总经理经与被告周昌平协商，对薪资待遇等进行调整。2019年2月14日上班后，双方重新签订《劳动合同》，并且自2019年2月起薪资月薪变为10000元，直至2019年6月被告因个人发展原因离职。对于汽油补贴，被告自入职以来，单位距离住处近，日常工作中原告配备车辆供其出行，被告期间也未使用自己的汽车，因此被告未产生交通费用，原告无需支付汽油补贴。对于住房补贴，原、被告双方之间的协议、劳动合同没有约定，法律也未规定原告应支付被告住房补贴，因此原告无须支付被告住房补贴。综上，被告于2019年2月起，经协商，薪资由工资15000元降为10000元，并签订《劳动合同》，被告要求原告支付2019年2月至2019年5月工资不足部分20318.80元、2019年1月至2019年6月年终奖32653.30元、2018年1月至2019年6月汽油费补贴8798.90元、2019年11月至2019年6月住房补贴7500元的请求，缺乏法律依据。请求判令：1.原告无须支付被告2019年2月至2019年5月工资不足部分20318.80元；2.原告无须支付被告2019年1月至2019年6月年终奖32653.30元；3.原告无须支付被告2018年1月至2019年6月汽油费补贴8798.90元、2019年11月至2019年6月住房补贴7500元；4.原告支付被告2019年6月工资5517.24元。 被告周昌平未作答辩。 本院经审理认定以下事实： 2018年1月8日，原、被告签订《聘用协议》一份，约定：被告周昌平经原告面试后聘任为副总经理，负责自动升降办公台产品的运营管理工作；被告税后年薪250000元，月薪标准为税后15000元/月，年终发放奖金为税后70000元；原告负担被告来回的长途客车票或火车票费用，如果被告开车回家，原告负担被告的来回过路费；原告每月补贴500元油费给被告作为日常交通费用；原告提供住宿给被告,除提供的工作餐外，其余餐饮由被告自行负责；被告为重要管理人员，在原告的工作时间为不定时工作制，双方认同被告因管理需要产生的超时工作时间所产生的加班费用已包含在原告支付的薪资中，原告不再另行考勤计算及支付。合同签订后，原告按照税后15000元/月的标准发放工资，其中，2019年1月工资扣除1721.50元，用于缴纳自2018年9月至2019年1月的社会保险个人部分（344.30元/月×5月）。2019年2月14日，原、被告又签订《劳动合同》一份，约定：根据原告生产需要，被告同意在钣金岗位工作，工作地点在车间，月岗位工资为2010元/月，工资为计件工资，合同期自2019年2月14日起至2020年1月20日止。2019年2月至5月，被告实发工资均为9576元/月，2019年6月工资未发放。任职期间，原告为被告缴纳了2018年1月至2019年5月的社会保险（其中个人缴费为344.30元/月）。2019年6月初，因工作需要，被告办理了美国加急签证，签证费2300元已向被告报销。2019年6月19日，被告以个人发展为由向原告递交辞职申请。 2019年7月5日，被告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年9月3日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）1051号仲裁裁决，裁决原告支付被告2019年2月至5月工资不足部分共计20318.80元、2019年6月工资8965.50元、2019年1月至6月年终奖32653.30元、2018年1月至2019年6月油费补贴8798.90元、2019年11月至同年6月住房补贴7500元。原告不服，诉至本院。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、《聘用协议》、《劳动合同》、参保证明、辞职申请书，以及原告的庭审陈述予以证明。 本院认为：被告在入职后担任原告副总经理一职，原告根据《聘用协议》的约定按税后15000元/月的标准向被告发放工资。2019年1月的工资扣除1721.50元（344.30元/月×5月）用于缴纳被告自2018年9月至2019年1月期间社会保险个人缴费总额，不违反法律规定。原、被告虽于2019年2月14日签订《劳动合同》，但双方实际未按《劳动合同》中约定的2010元/月发放工资，被告也未按《劳动合同》约定至一线车间从事钣金岗位工作，故该《劳动合同》实际并未履行，本院对被告在仲裁过程中陈述的该份《劳动合同》系用于应付相关部门检查的陈述予以采信。原告称自2019年2月被告工资已经双方确认下调为10000元/月，但其并未提供证据加以证明，应承担举证不能的法律后果。原告称双方实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，应视为被告接受工资下调的事实，本院认为，原告并未提供证据证明被告在此期间发生岗位变动或其他变故导致工资下调，在劳动者工作情况未发生任何变动的情况下，原告作为用人单位克扣工资，且被告在此数月后就为此申请劳动仲裁，在此种情况下，不应推定被告已接受克扣工资的事实，故本院对原告的该意见不予采纳，原告应补发2019年2月至5月的工资不足部分合计20318.80元【（15000元/月-9576元/月-344.30元/月）×4月】。被告于2019年6月19日向原告递交辞职申请，原告应支付被告2019年6月的工资8965.5元（15000元/月÷21.75天×13天】。关于年终奖，《聘用协议》中约定被告年终奖为税后70000元，被告工作至2019年6月19日，应享受的年终奖为32653.30元（70000元÷12月×5月+70000元÷12月÷21.75天×13天）。关于油补，双方在《聘用协议》中约定原告每月补贴500元油费给被告作为日常交通费用，原告现以被告住所离公司近为由拒绝支付，不符合约定，本院不予采纳，原告应支付被告油补8798.9元（500元/月×17月+500元/月÷21.75天×13天）。关于住房补贴，双方在《聘用协议》中约定原告提供住宿给被告，工作期间产生的住宿费应由原告承担，原告在仲裁过程中称2019年1月以后的住房补贴按1350元/月发放在工资中，现又称无须支付住房补贴，相互矛盾，亦不符合合同约定，本院对被告主张的住房补贴7500元予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告宁波上优健康科技有限公司支付被告周昌平2019年2月至2019年5月工资不足部分20318.80元，支付2019年6月工资8965.50元，于本判决生效之日起五日内付清； 二、原告宁波上优健康科技有限公司支付被告周昌平年终奖32653.30元，于本判决生效之日起五日内付清； 三、原告宁波上优健康科技有限公司支付被告周昌平油费补贴8798.90元，支付住房补贴7500元，于本判决生效之日起五日内付清。 如果未按本判决指定期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员 赖 伟 二〇二〇年四月二十日 书记员 孔文静