广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2989号上诉人（原审原告）：广州市普照物流有限公司法定代表人：刘照辉。委托诉讼代理人：王明华，广东启兴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：殷某某，上诉人广州市普照物流有限公司（以下简称普照公司）因与被上诉人殷某某劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初31249号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。普照公司上诉请求：1.改判普照公司支付殷某某2018年12月至2019年1月的工资13492元；2.改判普照公司无须支付殷某某2018年4月18日至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额69476.26元；3.改判普照公司无须支付殷某某解除劳动合同经济补偿金7565元。上诉的主要事实和理由：一、殷某某于2018年5月29日发生交通事故造成普照公司车辆损失，有殷某某自己书写的事故经过予以证明，所以在殷某某提出辞职时，普照公司与其结算2019年1月的工资时扣除500元作为惩戒。因此，普照公司应支付殷某某2018年12月至2019年1月的工资为13492元。二、双方未签订劳动合同的原因不在于普照公司，主要是因为殷某某不愿意签，从殷某某一直没有提出过异议，也没有去有关部门投诉过就可以看出。三、从普照公司一审时提交的微信聊天记录中就可以看出，殷某某是因为家里做生意需要人手而主动辞职的，但一审法院不认可普照公司提交的微信聊天记录，反而采信殷某某的陈述，一审法院认定事实不清。殷某某因个人原因主动辞职，依法属于无须支付解除劳动合同经济补偿金的情形。综上所述，请求二审法院查明事实，依法对本案进行改判，以维护普照公司的合法权益。殷某某二审答辩称，同意一审判决，不同意普照公司的上诉请求和理由。普照公司向一审法院起诉请求：1.普照公司支付殷某某2018年12月至2019年1月的工资13492元；2.普照公司无须支付殷某某2018年4月18日至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额69476.26元；3.普照公司无须支付殷某某解除劳动合同经济补偿金7565元。一审法院认定事实：殷某某于2018年3月6日入职，于2019年1月23日离职。殷某某在职期间的月平均工资为7565元。双方未签订书面劳动合同。殷某某于2019年4月17日申请仲裁。仲裁请求：1.普照公司向殷某某支付2018年12月2日至2019年1月23日的工资14790元；2.普照公司向殷某某支付解除劳动关系赔偿金15135元；3.普照公司向殷某某支付2018年3月6日至2019年1月23日未签订劳动合同二倍工资83215元；4.普照公司向殷某某支付交通费338元；5.普照公司向殷某某支付生活费、住宿费和误工费2000元。仲裁裁决：一、普照公司支付殷某某2018年12月和2019年1月的工资合计13992元；二、普照公司支付殷某某2018年4月18日至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额69476.26元；三、普照公司支付殷某某解除劳动关系经济补偿金7565元；四、驳回殷某某的其他仲裁请求。殷某某未就上述仲裁裁决提起诉讼。双方对以下事实有争议：关于离职原因。殷某某称普照公司长期拖欠工资，其以此为由以口头方式向普照公司的负责人提出辞职，但未能就此提交证据证实。普照公司称殷某某自行离职，并提交了普照公司人员与殷某某的微信聊天记录用以佐证。殷某某在2019年3月12日的微信聊天记录中称：“大老板，我年前12月份就已经跟小老板说过了，最多做到腊月二十就不做了，我上班到去年腊月十八，然后就回家了，因为家里做生意，人手不够，所以开年就不过来了，要是以后来广州，还来普照做。”2019年3月14日的微信聊天记录另记载：“大老板，到底什么时候打工资？我老婆天天催我要钱。”殷某某确认上述微信聊天记录的真实性，但认为这是2019年3月份的微信聊天记录，从微信聊天记录可知普照公司一直未向其发工资，其只能委婉的跟普照公司这样说，目的是让普照公司尽快支付工资。关于欠付工资数额。双方确认殷某某2018年12月的应发工资为8131元，2019年1月的应发工资为5361元，但普照公司主张2019年1月的工资应扣发殷某某“事故”款500元，称该款项为殷某某在职期间发生交通事故造成普照公司经济损失而作出的扣款，仅同意支付其余部分，殷某某对此则不予认可。庭审中，普照公司确认殷某某的工资并非当月发放，而是押后两个月发放，即本月发放上上个月的工资。一审法院认为，双方之间的劳动关系成立，双方合法的权益均应受到法律的保护。结合双方诉辩意见，本案主要存在以下争议焦点：一、关于工资。双方确认殷某某2018年12月的应发工资为8131元，2019年1月的应发工资为5361元，一审法院对此予以认可。普照公司主张2019年1月的工资应扣发殷某某“事故”款500元，但其未能提供经双方认可的公司规章制度或其它相关证据证实殷某某在职期间发生交通事故造成普照公司经济损失的情形下普照公司有权扣发殷某某的工资，现其主张扣除殷某某的工资500元缺乏事实和法律依据，一审法院对此不予支持。据此，普照公司应向殷某某支付2018年12月的工资8131元、2019年1月的工资5861元，共计13992元。二、关于未签订劳动合同的二倍工资。因普照公司未于殷某某入职之日起一个月内与其签订劳动合同，而殷某某未就仲裁裁决结果提起诉讼，视为其认可仲裁的裁决结果，现殷某某要求普照公司支付2018年4月18日至2019年1月23日期间未签订劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，一审法院对此予以支持。双方均未提供殷某某在职期间各月工资的相关证据，但一致确认殷某某的月平均工资为7565元，一审法院据此核算上述期间未签订劳动合同的二倍工资差额为69476.26元（7565元/月×9个月+7565元÷21.75元×4天）。三、关于解除劳动关系补偿金。殷某某称普照公司长期拖欠工资，其以此为由以口头方式向普照公司的负责人提出辞职，但未能就此提交证据证实。普照公司称殷某某自行离职，并提交了普照公司人员与殷某某的微信聊天记录用以佐证。殷某某在该微信聊天记录虽称是家里做生意需要人手不做了，但该微信聊天记录的时间是在2019年3月份而非殷某某离职时，不足以反映殷某某离职时的情况，且至此时普照公司仍拖欠殷某某工资未付，殷某某称是为了让普照公司尽快支付工资才委婉作出上述陈述亦合常理。鉴于上述情况，一审法院认为双方对各自的主张均未能完成举证，故一审法院视为双方经协商一致解除劳动关系，普照公司应向殷某某支付解除劳动关系经济补偿金7565元（7565元/月×1个月）。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条，《广东省工资支付条例》第十条的规定，于2019年11月21日作出判决：一、自判决生效之日起三日内，普照公司向殷某某支付2018年12月和2019年1月的工资合计13992元；二、普照公司向殷某某支付2018年4月18日至2019年1月23日期间未签订劳动合同二倍工资差额69476.26元；三、普照公司向殷某某支付解除劳动关系经济补偿金7565元。本案一审受理费10元，由普照公司负担。二审中，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于殷某某2018年12月、2019年1月的工资及未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题，普照公司上诉未有新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可一审法院对此两问题的分析认定，普照公司的上诉请求，不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。根据双方确认的微信聊天记录反映，殷某某因本人的原因向普照公司提出离职，并非是因为普照公司未及时发放工资。殷某某也未提供进一步的证据证明其主张的离职原因，故此，殷某某解除劳动合同的原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”的规定。殷某某请求普照公司支付解除劳动合同的经济补偿金缺乏事实与法律依据，本院不予支持。普照公司上诉理由成立，对其请求本院予以采纳。一审认定事实有误，本院予以纠正。本院确认普照公司无需向殷某某支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审认定事实有误，处理不当，本院予以纠正。普照公司上诉部分理由成立，对其相应的上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初31249号民事判决第一、二项；二、撤销广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初31249号民事判决第三项。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费10元，均由广州市普照物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇二〇年四月八日书记员  郭桂芳郭文蕾