山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终595号 上诉人（原审原告）：东营华浩化工有限公司，住所地利津县陈庄镇工业园。 法定代表人：唐书恒，总经理。 委托诉讼代理人：张长江，山东齐征律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周学广，山东齐征律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张宏坤，男，1997年4月21日出生，汉族，利津县村民，现住该村。 委托诉讼代理人：陈海龙，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张连强，山东齐鲁（东营）律师事务所律师。 上诉人东营华浩化工有限公司（以下简称华浩公司）因与被上诉人张宏坤劳动争议纠纷一案，不服利津县人民法院（2019）鲁0522民初2279号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 华浩公司上诉请求：1.撤销利津县人民法院（2019）鲁0522民初2279号民事判决第二项，改判支持华浩公司的一审诉讼请求；2.一、二审全部诉讼费用由张宏坤承担。事实与理由：1.张宏坤主动提出辞职的原因是其与同事之间存在矛盾，并非因未及时发放工资，华浩公司不应支付解除劳动合同经济补偿金。2.华浩公司认可与张宏坤于2019年8月11日解除劳动关系，但是，张宏坤8月份出勤8天，一审判决认定华浩公司拖欠张宏坤2019年8月1日至11日的工资错误。3.华浩公司提交的特种设备证载明，张宏坤在华浩公司的服务期限自2019年1月31日至2023年1月30日，张宏坤未能履行完服务期限，其应当退还580元的培训费用。4.华浩公司与张宏坤约定的工资额为每月3000元，未签书面劳动合同的双倍工资差额应按每月3000元标准计算。 张宏坤辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华浩公司的上诉请求，维持原判。 华浩公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销利津县劳动人事争议仲裁委员会利劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书第二项裁决内容；2.判决华浩公司支付张宏坤工资343.08元；3.判决华浩公司支付双倍工资差额19301.4元；4.判决华浩公司不支付张宏坤经济补偿金6212.32元；5.案件诉讼费由张宏坤负担。 一审法院认定事实：张宏坤为华浩公司职工。2019年8月22日，张宏坤以华浩公司未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险手续为由，向利津县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决华浩公司支付2019年8月工资1906元；支付经济补偿金4141.55元；支付双倍工资差额57200元，合计63247.85元。 仲裁委员会庭审中双方认可如下事实：张宏坤为华浩公司职工，于2018年7月9日入职，2019年8月11日离职。在职期间，华浩公司未与张宏坤签订书面劳动合同，也没有为张宏坤缴纳社会保险，华浩公司月均向张宏坤支付工资额为4141.55元，其中2019年8月1日至11日的工资未支付。利津县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月22日作出利劳人仲案字[2019]第124号仲裁裁决书，裁决：一、张宏坤与华浩公司于2019年8月11日解除劳动关系；二、华浩公司支付张宏坤拖欠工资1906元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额45557.05元、解除劳动合同经济补偿金6212.32元，共计53675.37元。2019年11月25日，利津县劳动人事争议仲裁委员会向华浩公司送达了仲裁裁决书，华浩公司对裁决不服，依法提起了诉讼。 张宏坤在职期间，华浩公司为其支付“移动式压力容器充装”培训费650元。 一审法院认为，张宏坤为华浩公司职工，于2018年7月9日入职，2019年8月11日离职，其要求自离职日解除劳动关系，华浩公司认可，应予以确认。华浩公司拖欠张宏坤2019年8月1日至11日的工资，但未提交相关证据证明工资数额，按照月平均工资确定该期间的工资更为合理，即1469.58元（4141.55元/月×11日/31日）。用人单位自用工之日起超过一月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因华浩公司已经支付了该期间的工资，故按照月平均工资支付张宏坤未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应予支持，即45557.05元（4141.55元/月×11月）。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满六个月的支付半月工资的经济补偿。张宏坤自2018年7月9日至2019年8月11日在华浩公司工作，华浩公司应当支付经济补偿6212.33元（4141.55元/月×1.5）。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。华浩公司为张宏坤提供培训费用，但未提供证据证明约定服务期限的证明，要求返还培训费用650元，于法无据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东营华浩化工有限公司与张宏坤于2019年8月11日解除劳动关系；二、东营华浩化工有限公司于本判决生效之日起十日内支付张宏坤工资1469.58元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额45557.05元、经济补偿6212.33元，共计53238.96元；三、驳回东营华浩化工有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由东营华浩化工有限公司负担。 当事人二审中未提交新证据。 经二审审理查明的事实与一审认定事实一致，本院予以确认。 当事人二审争议焦点：一、一审判决对于张宏坤主张的工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额的认定是否恰当。二、一审判决支持张宏坤主张的解除劳动关系经济补偿是否正确。三、一审判决未支持华浩公司提出的返还580元培训费用的主张是否正确。 本院认为，（一）华浩公司与张宏坤均认可双方自2019年8月11日解除劳动关系，华浩公司主张张宏坤2019年8月份出勤8天，其即应提交考勤记录等证据予以证明，华浩公司未提交证据其应承担举证不利法律后果。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，未签订书面劳动合同的另一倍工资是以实际发放工资为计算标准。华浩公司主张未签书面劳动合同的双倍工资差额应按每月3000元标准计算没有事实和法律依据。（三）华浩公司认为张宏坤系因与同事之间的矛盾而主动提出辞职，并主张不应支付张宏坤解除劳动关系经济补偿金，但其并未提交证据予以证明。张宏坤申请仲裁时提出的解除劳动关系理由为，华浩公司未与其签订书面劳动合同和未依法缴纳社会保险，根据查明的事实，华浩公司确实存在未与张宏坤签订书面劳动合同和未为其依法缴纳社会保险的情形，一审判决华浩公司支付张宏坤解除劳动关系经济补偿金是正确的。（四）华浩公司为张宏坤提供专项培训费用是事实，但其并未与张宏坤协议约定服务期限。华浩公司提交的特种设备证所载明的期限为证件有效期间，该特种设备证不能证明华浩公司与张宏坤协商一致约定了服务期的事实。一审判决对华浩公司提出的返还培训费用的主张不予支持并无不当。 综上所述，东营华浩化工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营华浩化工有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  丁文强 审判员  童玉海 审判员  王 辉 二〇二〇年四月十四日 书记员  刘玉琪