安徽省望江县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0827民初2766号 原告（被告）：徐跃，男，1983年11月3日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区光华园1幢704室，现住安徽省合肥市。 委托诉讼代理人：严春芳，望江县华阳镇法律服务所法律工作者，执业证号：31216181100038。 被告（原告）：望江县现代良种养殖有限公司，住所地：安徽省安庆市望江县鸦滩镇鸦滩街，统一社会信用代码：91340827784903194N。 委托诉讼代理人：龙晨光，安徽雷池律师事务所律师，执业证号：13408199910661036。 委托诉讼代理人：龙静宇，安徽雷池律师事务所实习律师。 徐跃与望江县现代良种养殖有限公司劳动争议案，双方均不服同一仲裁裁决，向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭并案进行了审理。原告委托诉讼代理人严春芳、被告委托诉讼代理人龙晨光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 徐跃向本院提出如下诉讼请求：1、判决望江县现代良种养殖有限公司向徐跃支付无故不签订书面劳动合同的双倍工资125000元（从2018年9月1日至2019年2月1日）；2、判决望江县现代良种养殖有限公司支付徐跃双倍经济补偿金50000元；3、本案诉讼费由望江县现代良种养殖有限公司承担。事实与理由：2018年8月1日，徐跃应聘到望江县现代良种养殖有限公司任总经理职务，约定月工资为25000元。2018年12月，徐跃生病住院，发现望江县现代良种养殖有限公司未为其办理社会保险，导致徐跃的医疗费不能报销，需要全部自费。于是要求望江县现代良种养殖有限公司与徐跃签订书面劳动合同、办理社会保险并交纳社会保险费，但望江县现代良种养殖有限公司不仅不签订劳动合同、不为徐跃办理社会保险，还无故解除合同，辞退徐跃。徐跃曾提起劳动仲裁，但仲裁裁决未支持徐跃的双倍经济补偿金请求，故诉至法院。 望江县现代良种养殖有限公司答辩并提出诉讼请求如下：1、判决望江县现代良种养殖有限公司无需向徐跃支付未签订书面劳动合同二倍工资125000元；2、徐跃承担本案诉讼费。事实和理由：2018年8月1日，望江县现代良种养殖有限公司聘用徐跃担任总经理一职，负责包括人事管理在内的全面工作，约定月工资高达25000元。但徐跃并没有履行总经理的职责，怠于与公司签订书面劳动合同，应承担因其过错所产生的不利后果。因此，双方未签订书面劳动合同的不利法律后果不能由望江县现代良种养殖有限公司承担；徐跃的不作为应得到法律的否定性评价，徐跃不能从其自身过错中获得不法利益，否则，有饽于公平正义的法律原则。徐跃的行为从轻的说是失职，从重的说是预谋，其在担任总经理期间故意造成人员管理的漏洞，为自己日后主张权益张本，也给望江县现代良种养殖有限公司造成了潜在的风险。综上，望江县现代良种养殖有限公司无需向徐跃支付未签订书面劳动合同二倍工资125000元。双倍经济补偿金的给付前提是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。在本案中，不存在用人单位违法辞退徐跃，徐跃辞职的真实性已经在望江县劳动争议仲裁委员会得到了确认，徐跃在离职流转单上签名，说明合同解除是双方的合意，是徐跃提出后双方协商解除劳动关系，故不需向徐跃支付双倍经济补偿金。 经审理认定事实如下：2018年8月1日，徐跃应聘到望江县现代良种养殖有限公司工作，任总经理职务。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资为25000元。2019年2月1日，徐跃向望江县现代良种养殖有限公司提交了辞职报告，并在员工离职流转单上签名，双方自即日起解除了劳动合同关系。望江县现代良种养殖有限公司共支付了徐跃六个月的工资（2018年8月至2019年1月，每月25000元）。合同解除后，徐跃提出劳动仲裁申请，要求望江县现代良种养殖有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资125000元及双倍经济补偿金50000元。2019年9月10日，望江县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]望劳人仲案字50号仲裁裁决书，裁决：1、望江县现代良种养殖有限公司支付徐跃未签订书面劳动合同二倍工资125000元，2、驳回徐跃的其他仲裁请求。徐跃与望江县现代良种养殖有限公司均不服该仲裁裁决，于2019年10月8日先后向本院起诉。 上述事实，有如下证据证明：1、徐跃的身份证复印件及望江县现代良种养殖有限公司企业信息各一份，2、望江县劳动人事争议仲裁委员会的[2019]望劳人仲案字50号仲裁裁决书及送达回执各一份，3、工资发放表及银行电子回单，4、辞职报告及员工离职流转表，5、当事人陈述。 本院认为，1、关于应否支付未签订书面劳动合同的二倍工资问题。徐跃应聘担任总经理职务，对其职责范围内的公司事务享有相应的管理权，但没有证据表明徐跃对是否签订书面劳动合同有独立的决定权，亦无证据证实系徐跃有意不订立书面劳动合同；劳动合同签订的主体是用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，徐跃担任何种职务，是劳动合同双方协商的内容之一，在协商建立劳动关系时，徐跃并不享有特权，但担任总经理职务的徐跃同时享有劳动合同法规定的普通劳动者应有的权利。劳动合同法规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因双方未签订书面劳动合同，因此，从用工之日的第二个月起，望江县现代良种养殖有限公司应支付徐跃未签订书面劳动合同的二倍工资。双方对工作标准、任职时间无异议，故望江县现代良种养殖有限公司应支付徐跃未签订书面劳动合同的二倍工资125000元（25000元/月×5个月）。望江县现代良种养殖有限公司应关于徐跃存在失职、应由徐跃承担未签订书面劳动合同的法律后果的辩称意见，缺乏法律依据，故不予采纳。 2、关于应否支付双倍经济补偿金问题。徐跃提交了辞职报告，并在员工离职流转单上签名，应视为徐跃提出辞职双方协商一致解除劳动合同；且徐跃在辞职报告中并未注明提出辞职的原因，因此，没有证据证明望江县现代良种养殖有限公司存在违反劳动合同法解除或终止劳动合同的情形，故望江县现代良种养殖有限公司不需按经济补偿金的二倍向徐跃支付赔偿金。徐跃未提供充分证据证明用人单位存在应支付经济补偿金的法定情形，故对其该项诉求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第八十二条第一款、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决如下： 一、望江县现代良种养殖有限公司向徐跃支付未签订书面劳动合同的二倍工资125000元，于本判决生效后三十日内付清； 二、驳回徐跃的其他诉讼请求。 三、驳回望江县现代良种养殖有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由徐跃与望江县现代良种养殖有限公司各负担5元；望江县现代良种养殖有限公司起诉的（2019）皖0827民初2771号案件受理费10元，由望江县现代良种养殖有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审 判 长  汪结中 人民陪审员  方小辉 人民陪审员  余柏银 二〇二〇年四月一日 书 记 员  张 强 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。