吉林省延边林区中级法院 民 事 判 决 书 （2020）吉75民终5号 上诉人：延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司，住所地吉林省安图县。 法定代表人：曹巨光，职务：总经理 委托代理人：齐济，男，1974年7月22日出生，住吉林省安图县。 被上诉人：王霞，女，1967年10月出生，住吉林省江源县。 委托诉讼代理人：王政，安图县明月法律服务所法律工作者。 上诉人延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司（以下简称宝石公司）因与王霞健康权纠纷一案，不服白河林区基层法院作出（2019）吉7503民初171号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人宝石公司上诉请求：一、请求依法判令被上诉人退还上诉人支付的医药费、工资、路费等费用共计78842.27元。二、请求依法判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实与理由：根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，该解释对雇主的责任适用的是无过错责任原则，规定了雇员受害赔偿纠纷案件中雇主的归责原则，一般以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主主张自己无过错，可以相应免除和减轻其责任。而本案中，根据王霞的口述事实内容，充分认定王霞在处理自己行走这一简单事务过程中，因下楼梯台阶时摔倒，这是严重疏忽，缺乏普通人应具有的注意。从损害结果的可预见性、损害结果是否具有避免以及年龄层所应当有的认识能力判断，该员工属重大过失。根据《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条、民法通则第一百三十一条、第一百零六条规定，受害人有重大过失，应适用过失相抵。雇佣因其是雇佣行为的受益人，如不发生损害，雇主的收益显著大于雇员的报酬，基于公平合理的原则，雇主也应当承担相应部分的责任。本案中，应当结合雇主因侵权行为支出的实际损失、雇主和雇员的受益情况和经济状况等因素来综合考虑。王霞2018年5月10日开始工作至8月17日受伤，也不过在公司工作3个月左右，且受伤当日，宝石公司及时将王霞送医治疗，承担了全部医疗费、护理费、餐费、交通费，同时支付了14个月的工资。王霞虽然在从事雇佣活动中受伤，但上下楼梯是基本常识，应当提高注意，王霞应当知道上下楼梯应小心而过于自信，疏忽大意，导致自己受伤，其本人未能尽到谨慎注意义务，存在过错，而宝石公司并没有过错，王霞应当对自己没有提高注意力，尽到谨慎义务造成的损失承担责任。根据新法优于旧法的原则，根据侵权责任法第二十四条规定，受害人和行为人都没有过错，由双方分担损失。因此，本案王霞在从事雇佣活动中因存在重大过失而导致损害的发生应当依法减轻宝石公司的赔偿责任。 被上诉人王霞辩称，原审认定事实清楚，采信证据确实可信，适用法律得当，应于维持。本案属于单位侵权，双方当事人之间属于雇佣关系，不适用侵权责任法第二十四条规定的五种情形，并且本案也不存在显失公平的构成要素，在宝石公司从事雇佣活动，工作时间自上午5点至晚上22点不等。宝石公司作为法人单位，延长劳动时间未采取劳务人员安保义务，存在明显的过错，并且从被雇佣人员的劳务活动中受益，所以上诉理由不能成立，应当依法驳回。 王霞向一审法院起诉请求：要求宝石公司赔偿医疗费、护理费、精神抚慰金等共计123707.37元；2、由宝石公司承担诉讼费用。 一审法院认定事实：王霞系宝石公司的雇员，2018年8月17日，王霞工作期间下楼时，不慎摔倒受伤。王霞受伤后，于2018年8月19日至2018年9月6日在长白山保护开发区中心医院住院治疗18天，诊断为右三踝粉碎性骨折伴脱位。王霞住院期间发生医疗费用均由宝石公司支付。经吉林天平司法鉴定所鉴定，王霞本次损伤评定十级伤残，需一人护理60日，误工时间180日，后续治疗费14000元。为鉴定发生检查费150.92元，鉴定费1900元。王霞认可收到宝石公司4万元。 一审法院认为，王霞受宝石公司的雇佣，双方形成了雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。现王霞在工作中身体受到伤害，宝石公司作为雇主应承担赔偿责任。宝石公司认为王霞存在重大过失导致损害发生，依法应免除宝石公司的赔偿责任，无证据证实，一审法院不予采纳。王霞的医疗费150.92元；误工费180日×161.93元／日，计29147.4元；住院伙食补助费18日×100元／日，计1800元；护理费60日×161.93元／日，计9715.8元；后续治疗费14000元；伤残赔偿金30172元／年×20年×10％，计60344元；鉴定费1900元；交通费，一审法院酌定支持300元。上述费用共计117358.12元，一审法院予以支持。王霞主张被抚养人生活费2799.25元和精神抚慰金2000元，没有证据证实，一审法院不予支持。宝石公司主张为王霞垫付45050元，王霞认可收到4万元，宝石公司未能提供证据证实，一审法院认定宝石公司支付王霞4万元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款、第十六条、《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条的规定，判决如下：一、被告延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司赔偿原告王霞医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残赔偿金等共计117358.12元，扣除被告已先行支付的4万元，被告延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司还应赔偿原告王霞77358.12元。此款于本判决生效后立即给付；二、驳回原告王霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2774元，原告王霞已预交，减半收取计1387元，由被告延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司负担。 二审庭审中，上诉人宝石公司向本庭提供了新的证据： 1、临时用工协议，证明该协议中第四条第二项约定，王霞在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，宝石公司已经履行了劳动安全告知义务，应当减轻赔偿责任。被上诉人质证称：该证据系复印件真实性有异议，且该协议第四条的免责条款属于无效条款，宝石公司履行了告知义务并不等于实施了保证工作人员安全的义务。本院认为，该证据上诉人并未提供原件，本院无法核实其真实性，所以对这份证据不予确认。 2、工资支付明细，证明王霞的误工费计算应当按照实际工资收入2000元的标准计算。被上诉人质证称：真实性无异议，但王霞受伤后并未实际参加宝石公司单位的工作，双方的用工协议已经解除，且宝石公司赔付的相关补偿也是按照规定进行的计算，王霞实际收到的宝石公司给付的款项在赔偿明细中已经扣除。本院认为，该证据被上诉人对真实性无异议，本院予以确认，但工资支付明细，仅仅能够证明王霞在宝石公司工作期间和受伤后宝石公司给其支付了工资，并不能够证明宝石公司支付的2000元系王霞的固定收入，所以对上诉人想要证明的问题，本院不予采信。 二审审理查明的事实与一审基本一致。 本院认为，公民的人身权利应当受到法律保护。本案中，王霞作为宝石公司的雇员，在从事雇佣活动中身体受到损害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”的规定，宝石公司作为雇主应当承担赔偿责任。宝石公司虽然上诉主张王霞在雇佣活动中，不慎摔倒受伤，存在重大过失，应当减轻或免除其赔偿责任，但其提供的证据并不能够证明，王霞在本次事故中有过错的事实存在，所以宝石公司的上诉理由，不能成立。据此，原审认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，应于维持。上诉人宝石公司的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费1771.00元，由上诉人延边长白山宝石国际温泉会议服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张林龙 审判员  南日虎 审判员  刘 冬 二〇二〇年四月二日 书记员  刘 珣 —1—