北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2264号上诉人（原审被告）：北京鼎昕机电工程有限公司，住所地北京市房山区良乡凯旋大街建设路18号-C2063。法定代表人：王成全，经理。委托诉讼代理人：罗素芬，该公司员工。被上诉人（原审原告）：乔春峰，男，1969年10月9日出生，汉族，住河南省尉氏县。上诉人北京鼎昕机电工程有限公司（以下简称鼎昕公司）因与被上诉人乔春峰劳动争议一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初25550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鼎昕公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回乔春峰的全部诉讼请求。事实和理由：鼎昕公司提交了有效的劳动合同和乔春峰在职期间支取工资的借支凭证，都证明了乔春峰在职期间所支取的工资金额，乔春峰每月基本工资3000元，提前离职奖金不予发放。乔春峰没有证据证明其月工资8000元，一审法院采信乔春峰的主张是错误的。乔春峰辩称，同意一审判决，不同意鼎昕公司的上诉请求。乔春峰向一审法院起诉请求：要求鼎昕公司支付2017年9月20日至2018年6月10日工资36450元。一审法院认定事实：乔春峰于2017年9月20日入职鼎昕公司。乔春峰与鼎昕公司签订有2017年10月1日至2017年12月31日期间的劳动合同，劳动合同约定试用期为1个月，试用期发放80%的工资，鼎昕公司安排乔春峰安装、维修及相关工作；对于劳动报酬，劳动合同有如下约定：“5.1劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据个人劳动贡献、各方面表现以及综合工作效率等考核执行。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。5.2每月3000元为基本工资，奖金主要以综合工作效率、综合表现、综合产值和本合同约定的相关条款考核发放，如乙方没有遵守本合同相关条款不予发放奖金，乙方应严格执行劳动合同解除规定时间提前写离职申请，特殊情况提前三十天书面形式通知用人单位，如不按劳动合同解除规定擅自离职，奖金不予发放，给公司造成损失由乙方承担，以书面合同约定为准，口头约定无效。5.3如果以日工和计件工资结算工资的，需等工地验收合格后核对数据并结算其剩余工资。”后，双方又签订2018年1月1日至2018年12月31日期间的劳动合同，劳动合同亦约定试用期为1个月，试用期发放80%的工资，鼎昕公司安排乔春峰安装、维修及相关工作；对于劳动报酬，劳动合同的约定亦同2017年10月1日至2017年12月31日期间劳动合同的约定。2017年12月31日，乔春峰从鼎昕公司借资9000元；2018年2月11日，鼎昕公司支付乔春峰共计10000元。乔春峰在职期间，鼎昕公司已经结算其工资共计30350元。乔春峰主张其工资为固定工资，每月工资为8000元，实际工作到什么时候记不清了，应该是2018年6月10日。乔春峰称按照每月8000元工资计算，其2017年9月20日至2018年6月10日期间工资应为66800元，扣除已经支付的30350元，鼎昕公司还应支付其36450元；现其同意第一个月按照试用期80%的标准计算工资，即同意在36450元的基础上减去1600元。鼎昕公司主张一般是次月30日发放上月工资，但也会借支，所以会超支。乔春峰不认可鼎昕公司所述。乔春峰于2019年9月20日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求鼎昕公司支付2018年1月至2018年6月10日工资36450元。房山仲裁委作出京房劳人仲不字（2019）第313号不予受理通知书。乔春峰于法定期限内起诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存两年备查。现双方争议焦点在于乔春峰的月工资标准。鼎昕公司虽主张乔春峰的月工资标准按照劳动合同的约定为3000元，但乔春峰不予认可，根据乔春峰领取工资的时间和金额等情况核算，鼎昕公司支付乔春峰的工资数额高于月工资3000元的标准，鼎昕公司对此并未作出合理解释，鼎昕公司亦未提交其他充分有效证据证明乔春峰的月工资标准实际系按照劳动合同上载明的工资标准履行，故应承担举证不能的责任；再考虑到乔春峰主张的月工资标准并未超出合理范围，因此，法院对鼎昕公司所作乔春峰的月工资为3000元的主张不予采信，乔春峰所作月工资8000元的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。根据本案情况，鼎昕公司与乔春峰在劳动合同中约定的试用期违反法律规定，乔春峰的试用期应不得超过一个月；现乔春峰同意第一个月按照80%的标准计算工资符合法律规定，法院不持异议。乔春峰主张其实际工作至什么时候记不清了，应该是2018年6月10日，现鼎昕公司仅认可乔春峰工作至2018年6月8日，乔春峰未就于2018年6月9日至10日亦实际提供劳动举证，应承担不利后果，故法院认定乔春峰实际工作至2018年6月8日。乔春峰主张按照每月8000元计算，鼎昕公司还应支付其工资36450元，现乔春峰同意第一个月按照80%的标准计算工资，法院不持异议，故根据乔春峰自认的情形核算，乔春峰后认可的工资数额应系自36450元中减去1600元，即34850元；经核算，扣除鼎昕公司已经支付的30350元，该34850元并不高于乔春峰应得的2017年9月20日至2018年6月8日期间工资差额，故法院确认鼎昕公司应支付乔春峰2017年9月20日至2018年6月8日期间工资差额34850元。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，判决：一、北京鼎昕机电工程有限公司于判决生效之日起10日内支付乔春峰2017年9月20日至2018年6月8日期间的工资差额共计34850元；二、驳回乔春峰的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，鼎昕公司提交其公司与案外人的两份劳动争议仲裁裁决书、两份劳动合同，以证明鼎昕公司与员工签订的劳动合同都是一致的，工资标准也和合同约定一致。乔春峰认为该证据与本案无关，其也不清楚其他劳动者在公司的情况。乔春峰未提交新证据。经询，鼎昕公司称：因工人每月不固定在一个工作地点上班，旺季忙没有时间对账，所以没有按月发工资；因放假晚没时间，公司2017年年底、2018年没有核算工资、奖金，2017年、2018年工资表都找不到了；乔春峰擅自离职，没有写离职报告，没有与公司清算工资，也没有交接工作；乔春峰不符合奖金发放条件，故鼎昕公司未向乔春峰发放过奖金。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查；工资至少每月支付一次。用人单位与劳动者就工资支付发生争议的，用人单位应就劳动者的工资标准以及单位是否足额支付了工资承担举证责任。鼎昕公司与乔春峰签订的劳动合同载明，乔春峰的劳动报酬包括基本工资、奖金，实行计件工资制的，月工资按计件单价计算。鼎昕公司主张乔春峰的月工资标准仅为基本工资3000元，显然与合同约定不符。鼎昕公司虽称乔春峰提前离职、奖金不予发放，但劳动合同中并未约定该“奖金”系工作满一年的年终奖，故该奖金作为劳动报酬的一部分，应及时核算予以发放，鼎昕公司仅以乔春峰提前离职为由拒绝发放奖金，理由不能成立。鼎昕公司作为用人单位，有义务说明劳动者的劳动报酬的各项构成，核算清楚劳动者的每月工资，并提供有劳动者签字确认的工资表备查。然而，在双方劳动关系存续期间，鼎昕公司仅应乔春峰申请借支了几笔款项，并未按月向乔春峰发放工资，未核算过工资、奖金，亦无乔春峰工资、奖金的具体计算明细，不能提供工资表备查。综合上述情况，鼎昕公司主张乔春峰月工资3000元的依据不足，鼎昕公司亦未能举证证明乔春峰明确的工资标准，鉴于鼎昕公司未能履行举证责任，另考虑到乔春峰主张的月工资标准未超出合理范围，故一审法院采信了乔春峰主张的工资标准，判决鼎昕公司支付乔春峰相应工资差额，并无不当。综上所述，鼎昕公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京鼎昕机电工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 洁审判员 王晓云审判员 管元梓二〇二〇年四月二十八日书记员 陈 津