浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙1082民初836号 原告：台州上药医药有限公司临海分公司，住所地临海市古城街道两水村15号。统一社会信用代码：91331082733192556C。 负责人：王海平，总经理。 委托诉讼代理人：金伟，浙江利群律师事务所律师。 被告：侯学云，男，1965年3月7日出生，汉族，住临海市。 委托诉讼代理人：侯严（系被告儿子），男，住临海市。 原告台州上药医药有限公司临海分公司(以下简称“上药临海分公司”)与被告侯学云劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，于2020年3月17日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。上药临海分公司的委托诉讼代理人金伟、被告侯学云及其委托诉讼代理人侯严到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上药临海分公司向本院提出诉讼请求：1.撤销临海市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙临海劳人仲案(2019）629号仲裁裁决；2.确认上药临海分公司和侯学云之间不存在劳动关系；3.判令上药临海分公司无须支付侯学云经济补偿金47600元。事实和理由：上药临海分公司与侯学云劳动争议纠纷一案，业经临海市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，但侯学云的仲裁请求没有事实和法律依据，该裁决明显认定事实错误、适用法律错误，具体理由如下：一、双方之间不存在劳动关系，双方实际是劳务关系。侯学云为上药临海分公司提供装卸活动，上药临海分公司向其支付装卸费，双方之间是经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。上药临海分公司向侯学云支付装卸费，由侯学云与其他5个共同从事搬运的人员根据劳作时间进行分配，与上药临海分公司无关。二、因双方不存在劳动关系，故上药临海分公司无须向侯学云支付经济补偿金。三、补缴社会保险费用不属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。 侯学云辩称，请求驳回上药临海分公司的诉讼请求，支持仲裁裁决。1989年3月，侯学云应聘至台州医药采购供应站新特药分公司从事仓库管理、发货工作。2001年供应站被并购为台州医药股份有限公司，后与新上药集团战略重组改名为台州上药医药有限公司。2001年10月，台州上药医药有限公司临海分公司成立，因此作为原供应站员工的侯学云优先被聘请继续从事仓库管理送货、换货、退货工作，服务单位有临海市杨建新西医全科诊所、临海市中医院等。在工作过程中除了保留了部分退换货单据外，上述部分机构还给侯学云出具了书面证明，证明侯学云曾以上药临海分公司的员工身份为其送货。另外，侯学云在分公司工作的多年间也保留了诸多影音资料，也享受了员工体检福利。侯学云曾多次向上药临海分公司提出签订劳动合同以及依法缴纳社保，但被以各种理由推诿。侯学云工资每月固定2800元，另外按15元一个小时计算加班费，工资是公司经理倪振伟每月现金发放，送货听从倪振伟管理，请假也向他请。后来因上药临海分公司要搬去椒江了，说做到2018年11月9日就不用来上班了。因此，双方之间存在劳动关系，上药临海分公司未为侯学云交纳社会保险，应当支付经济补偿金，并补缴社会保险费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下： 1、上药临海分公司提供的发票6张，拟证明上药临海分公司发给侯学云及其他五个人不是工资是装卸费，双方之间存在劳务关系。经质证，侯学云表示不知道这些发票。本院认为该组证据系上药临海分公司与公司经理倪振伟之间款项流转情况，与本案缺乏关联性，故本院对该组证据的证明效力不予认定。 2、上药临海分公司提供的浙临海劳人仲案〔2019）230号庭审笔录1份，拟证明在劳动仲裁中，侯学云申请的证人凌庆淼陈述侯学云是临时工、装卸工、听说仓库整理工作承包了，徐冬英陈述是临时工等内容，说明双方是劳务关系。经质证，侯学云对待证事实有异议，认为六人是团体协作，工资独立领取，不是承包关系。本院认为，证人证言能说明侯学云在上药临海分公司工作的事实，至于双方之间的法律关系应结合其他事实综合认定，对临时工等陈述不予认定。 3、侯学云提供的退货通知单8张、临海市杨建新西药全科诊所证明1份，拟证明侯学云以上药临海分公司员工的身份处理退货和送货事宜。经质证，上药临海分公司认为退送货是事实，但不是以员工身份，不能证明待证事实。本院认为，上药临海分公司对侯学云为其退送货的事实无异议，本院对该证据的真实性予以确认。 4、侯学云提供的上药临海分公司盖章的健康体检表复印件1份，拟证明其参加员工体检的事实。经质证，上药临海分公司对三性均有异议，是复印件，内容空白。本院认为侯学云提供的是复印件，在上药临海分公司否认的情况下，本院对其真实性不予认定。 5、侯学云提供的短信截图1份，拟证明上药临海分公司辞退并让侯学云领取工资。经质证，上药临海分公司对三性均有异议。本院认为该证据为截图，在上药临海分公司否认的情况下，本院对其真实性不予认定。 6、侯学云提供的光盘1份，拟证明侯学云的工作地点及与上药临海市分公司协商的过程。经质证，上药临海分公司对真实性无异议，但对待证事实有异议，认为不能说明双方是劳动关系。本院认为，上药临海分公司对侯学云在其公司从事装卸工作、倪振伟系其公司负责人无异议，本院对该证据的证明效力予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院综合认定事实如下： 上药临海分公司自2001年10月25日成立后，侯学云即在该公司从事装卸、退送货等工作，直至2018年11月9日。双方未签订书面劳动合同，上药临海分公司未为侯学云缴纳社会保险。后侯学云向临海市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁委作出浙临海劳人仲案〔2019）629号仲裁裁决书，裁决：1、侯学云和上药临海分公司存在劳动关系；2、临海分公司支付侯学云经济补偿金47600元；3、临海分公司为侯学云补缴2016年11月至2018年11月侯学云应承担缴纳的部分的社会保险费用。 本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。其特征是劳动力与用人单位的生产资料相结合，劳动者与用人单位之间具有明显的从属关系，本质上存在一种人身依附关系。本案中，侯学云在上药临海分公司从事装卸、退送货工作，其提供的劳动是上药临海分公司业务的组成部分。同时，侯学云的工作任务均受上药临海分公司经理倪振伟的管理、指挥和监督，并按月由倪振伟发放工资，且侯学云从事该项工作长达十七年之久，双方关系稳定、长期、持续。故侯学云与上药临海分公司之间符合事实劳动关系的特征，本院认定双方之间的劳动关系成立。上药临海分公司抗辩与侯学云系劳务关系，于法无据，本院不予采纳。 关于经济补偿金应否支付的问题，侯学云主张系被上药临海分公司辞退，本院认为劳动关系解除的举证责任在于用人单位，上药临海分公司未提供证据证明系侯学云本人要求离职或侯学云有符合《劳动合同法》第三十九条用人单位可以解除劳动合同的情形，故对侯学云的主张予以采信，且上药临海分公司未为侯学云缴纳社会保险，故上药临海分公司应当支付经济补偿金。同时，经济补偿金按劳动者在本单位的工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。现侯学云主张月工资2800元，上药临海分公司虽有异议，但未提供证据证明，且上药临海分公司亦认可现金发放，故本院认定侯学云月工资2800元。因此，上药临海分公司应支付侯学云经济补偿金为2800元/月×17月=47600元。 关于补缴社会保险费用问题，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，补缴社会保险费不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对该项要求不予处理。 综上，上药临海分公司诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、台州上药医药有限公司临海分公司与侯学云于2001年11月1日至2018年11月9日期间存在劳动关系； 二、台州上药医药有限公司临海分公司于本判决生效之日起三十日内支付侯学云经济补偿金47600元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由台州上药医药有限公司临海分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 如判决生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在法律文书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 金珊珊 二〇二〇年四月一日 代书记员 朱玲英