新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终166号 上诉人（原审原告）：石河子市旭源环保机动车检测有限公司。住所地新疆石河子市西三路七号（八棉库房）。 法定代表人：赵媛，该公司经理。 委托诉讼代理人：张来富，新疆君正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李涛，男，1974年1月23日出生，住石河子市。 上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司因与被上诉人李涛劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初6529号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司的委托诉讼代理人张来富，被上诉人李涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 石河子市旭源环保机动车检测有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第三项，改判：上诉人不支付被上诉人未签订书面劳动合同双倍工资差额。由被上诉人承担二审诉讼费。事实和理由：二倍工资赔偿属于惩罚性质的赔偿，并非劳动所得的范畴。被上诉人请求支付未签订书面劳动合同二倍工资已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动合同法》关于二倍工资的规定，其立法目的在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务。这个规定，是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。而非劳动者付出劳务后的劳动所得。其仲裁时效应当从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。即自用工之日起一个月开始计算。 李涛辩称：上诉人的上诉没有事实和法律依据。一审判决适用法律正确，事实清楚，判决正确。请求驳回上诉人的上诉请求。 石河子市旭源环保机动车检测有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告不支付被告2018年7月工资1491.25元；2.请求判令原告不支付被告未签订劳动合同双倍工资24200元。 一审法院认定事实：原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于2015年2月11日在石河子工商行政管理局城区分局依法登记成立，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。 2018年12月26日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，请求如下：l.被申请人（该案原告）为申请人（该案被告）补缴2018年1月至2018年8月各项社会保险费（企业应缴部分）；2.被申请人支付申请人2018年7月工资2200元；3.被申请人支付申请人2017年6月8日至2018年5月8日期间未签劳动合同二倍工资24200元。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月5日作出石劳人仲裁字〔2018〕158号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本委对申请人的第一项仲裁请求不予裁决；申请人与被申请人2018年1月至7月期间存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2018年7月工资1494.25元；三、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资24200元。 庭审中，被告称其于2018年5月8日应聘进入原告公司从事引车员工作，双方未签订书面劳动合同，约定工资2500元/月（含社会保险费），实发工资是2200元/月，每周工作五天休息两天，原告于2018年6月2日开始发放了被告2018年5月工资，以此类推。2018年7月18日，原告口头告知被告，因公司经营困难需裁员。之后，被告未到原告处工作，原告尚欠其2018年7月工资，未支付”。 另查：1.原告为被告缴纳了2017年8月至12月期间的社会保险费。 2.原告称“被告到原告公司工作后，原告多次要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直未与其签订书面劳动合同。”庭审中，原告就其陈述未向法院提交证据。 3.庭审中，原告认可欠发被告2018年7月工资1491.25元，被告无异议。 一审法院认为，该案争议焦点是原告的各项主张，是否应当得到支持。 关于原、被告之间的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”庭审中，原告提交的2017年5月至2018年7月考勤表、解除劳动关系证明书及被告提交的2017年6月2日至2018年6月2日期间的中国建设银行个人账户工资/收入明细、老街街道劳（人）调案字〔2018〕第001号调解协议书，能够证明2017年5月8日至2018年7月18日期间原、被告之间存在劳动关系的财产属性及人身从属性，双方存在实际用工关系。因此，该院确认2017年5月8日至2018年7月18日期间原、被告之间存在劳动关系。 关于欠发工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该案中，原告认可欠发被告2018年7月工资1491.25元，被告无异议。根据上述规定，原告应当支付被告2018年7月工资1491.25元。 关于未订立书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该案中，被告于2017年5月8日进入原告公司工作，至2018年7月18日离开，期间双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律规定，被告有权主张原告支付其2017年6月8日至2018年5月8日期间未签订书面劳动合同双倍工资。关于仲裁时效的问题。该院认为，时效属于抗辩权，原告在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间抗辩的，应视为原告放弃时效抗辩的权利。劳动人事争议仲裁机构作出了实体裁决后，原告在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院应不予支持。再者，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案中，根据上述规定，被告该项请求的仲裁时效期间应从未签订书面劳动合同的二倍工资计算终了之日2018年5月8日起计算一年，届满之日为2019年5月8日。原告于2018年12月26日提起的仲裁请求，并未超过仲裁时效。故原告提出未签订书面劳动合同的二倍工资的请求已过仲裁时效期间的抗辩理由不能成立，该院不予采信。经核算，被告未签订书面劳动合同二倍工资为27500元（2500元×11个月），被告主张的数额低于该院核算的数额，被告为完全民事行为能力人，系被告对自己权利的行使，该院以被告主张的24200元确定其未签订书面劳动合同二倍工资。 关于补缴社会保险费问题。该院认为，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字〔2019〕158号《仲裁裁决书》，裁决：“一、本委对申请人第一项仲裁请求不予裁决；申请人与被申请人2018年1月至7月期间存在劳动关系；”原、被告就该项请求均未向法院提起诉讼，视为接受该项仲裁裁决结果，该院对此予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条，《中华民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、第二条之规定，判决： 一、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司与被告李涛2017年5月8日至2018年7月18日期间存在劳动关系； 二、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于该判决生效之日起三日内支付被告李涛2018年7月工资1491.25元[计算公式：2500元／月÷21.75天×13天=1494.25元]； 三、原告石河子市旭源环保机动车检测有限公司于该判决生效之日起三日内支付被告李涛2017年6月8日至2018年5月8日期间未签书面劳动合同二倍工资24200元； 四、驳回被告李涛的其他请求。 案件受理费，该院免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 另查，上诉人经石河子市劳动人事争议仲裁委员会书面通知参加仲裁开庭，其无正当理由未到庭，该委依法缺席审理。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人应否给付被上诉人2017年6月8日至2018年5月8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。 上诉人经石河子市劳动人事争议仲裁委员会书面通知参加仲裁，其无正当理由未到庭，视为其放弃相应的权利，包括放弃仲裁阶段提出被上诉人超过仲裁申请期间抗辩的权利，石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后，其在诉讼阶段以超过仲裁时效期间为由进行抗辩，原审法院未予支持，并无不当。故对上诉人主张被上诉人的请求已过仲裁时效的上诉理由,本院不予采纳。自被上诉人进入上诉人单位至被上诉人离职期间,上诉人认可其未与被上诉人签订书面劳动合同,上诉人依法应当向被上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原审支持被上诉人2017年6月8日至2018年5月8日期间未签订劳动合同双倍工资,并无不当,本院予以确认。对上诉人主张不支付被上诉人未签订劳动合同双倍工资差额的上诉请求,本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人石河子市旭源环保机动车检测有限公司负担（已交）。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年四月十三日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽