山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1122民初101号原告：唐献英，女，1969年9月24日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：孙兰芳，山东方慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晶晶，山东方慧律师事务所律师。被告：梦想健康管理有限公司莒县分公司，住所地莒县城阳街道状元社区韩家菜园东楼一楼101号，统一社会信用代码91371122MA3MC68W76。法定代表人：单宗发，该公司经理。被告：梦想健康管理有限公司，住所地莒县城阳街道状元社区韩家菜园村，统一社会信用代码91371122MA3M85GJ73。法定代表人：单宗礼，该公司经理。以上两被告的共同委托诉讼代理人：王发朋，山东聚祥律师事务所律师。原告唐献英与被告梦想健康管理有限公司莒县分公司、梦想健康管理有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐献英的委托诉讼代理人孙兰芳、王晶晶，被告梦想健康管理有限公司莒县分公司、梦想健康管理有限公司的共同委托诉讼代理人王发朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐献英向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年10月至2019年3月工资差额16800元；2.判令被告向原告支付2019年8月、9月工资共计8000元；3.判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资44000元；4.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元；5.本案诉讼费用由被告承担。梦想健康管理有限公司莒县分公司、梦想健康管理有限公司辩称，原告所诉无事实和法律依据，原告和第一被告签订了岗前培训协议，该协议对原告的培训生活补助及正式上岗后的工资及原告的工作内容作了明确约定，协议签订后被告依约支付培训生活补助每月1200元。2019年5月1日第一被告对外营业，第一被告给原告足额发放工资，期间原告没提出异议，根本不存在工资差额的问题。原告自2019年6月开始罢工，7月后已不见人了，根本不存在8、9月份的工资问题，因原告罢工且不按照公司的制度上岗，擅自离岗，已构成违约。原告主张双倍工资及经济赔偿金没有法律依据。请求法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及提供的证据，本院认定事实如下：原告主张2018年10月4日经招聘到梦想健康管理有限公司莒县分公司处工作，约定月工资4000元另加提成，2018年10月至2019年3月期间每月实发工资1200元，每月拖欠2800元，2019年4月至7月期间每月发放4000元，2019年8月、9月工资未发放，于2019年9月离职。2019年10月14日，原告因梦想健康管理有限公司莒县分公司未与其签订劳动合同、拖欠工资等原因，向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、支付6个月（2018年10月-2019年3月）工资差额16800元（2800元/月×6个月）；二、支付2019年8月、9月工资共计8000元（4000元/月×2个月）。同日，莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第456号不予受理通知书，以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由，不予受理。庭审中，原告提交以下证据：1.莒县行政审批服务局出具的《企业信息》;2.莒县劳动人事争议仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第456号不予受理通知书；3.2018年10月至2019年9月第一被告的考勤表，但2018年10月、11月与2018年12月至2019年6月及2019年7月、8月、9月的考勤表格式不一致;4.中国工商银行交易明细;5.短信截屏内容；6.2019年1月25日开会时李静、宋俞讲话整理笔录；7.2019年9月1日开会时单宗礼讲话整理笔录；8.莒县诉调对接办公室回执单；9.劳动争议仲裁申请书。被告经质证后认为，对证据1、2无异议；证据3系复印件，不能作为证据使用；证据4无异议，被告已足额向原告发放了工资；证据5、6真实性无法确认，任文企、李静不是被告的职工，宋俞无权对工资定额；证据7真实性无法确认；证据9无异议，但原告诉讼请求第3、4项未经仲裁，应不予审理。被告梦想健康管理有限公司莒县分公司提交以下证据：1.岗前技术培训协议;2.2019年8月、9月考勤表；3.2019年8月、9月工资表。被告经质证后认为，对证据1、2、3真实性有异议，不予认可。原告于2018年10月4日经招聘到梦想健康管理有限公司莒县分公司处工作后，双方未签订书面劳动合同。梦想健康管理有限公司莒县分公司与梦想健康管理有限公司均系独立法人。原告与梦想健康管理有限公司不存在劳动关系。本院认为，原告与被告梦想健康管理有限公司莒县分公司形成事实劳动关系。原告与梦想健康管理有限公司不存在劳动关系，其对梦想健康管理有限公司的请求，本院不予支持。一、关于原告请求被告支付2018年10月至2019年3月工资差额16800元的问题。对于原告2018年10月至2019年1月的工资标准，原告主张工资底薪为4000元，被告主张其与原告签订的培训协议约定培训期间工资为1200元，但原、被告双方均未对自己的主张提供有效证据予以证实，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准”的规定，用人单位应当补发原告在此期间低于日照市最低工资标准的工资差额2120元（530元/月×4个月）；对于原告2019年2月至3月的工资标准，根据原告提供的证据，能够认定原告培训期满后的工资每月为4000元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，用人单位应当补发原告此期间的工资差额5600元（2800元/月×2个月）。二、关于原告请求被告支付2019年8月、9月的工资共计8000元的问题。因原告提交的2019年8月、9月用以证实其在被告梦想健康管理有限公司莒县分公司工作至2019年9月30日的考勤表系复印件，与被告梦想健康管理有限公司莒县分公司提交的考勤表不符，且被告梦想健康管理有限公司莒县分公司提交的2019年8月、9月工资表中亦无原告的名字，无法证实该复印件的真实性，本院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，原告的该项请求证据不足，本院不予支持。三、关于原告请求被告支付未签订劳动合同双倍工资44000元、违法解除劳动合同赔偿金8000元的问题。因该请求未向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予审理。原告可向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，原告请求有理部分，本院予以支持。被告辩称有理部分，本院予以采纳。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十条、第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告梦想健康管理有限公司莒县分公司于本判决生效后十日内支付给原告唐献英2018年10月至2019年3月份的工资差额7720元；二、驳回原告唐献英对梦想健康管理有限公司的诉讼请求；三、驳回原告唐献英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告梦想健康管理有限公司莒县分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  程学珍二〇二〇年四月二十二日书记员  滕 晓