安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终154号上诉人（原审被告）：居少玉，男，1988年3月10日出生，汉族，住安徽省淮南市潘集区。委托诉讼代理人：何林青，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审原告）：安徽三乐建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区纬三路17号。法定代表人：陈学军，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：徐成军，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶思缘，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。上诉人居少玉因与被上诉人安徽三乐建设工程有限公司（以下简称三乐公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初6205号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。居少玉上诉请求：1.判令撤销原审判决的第二项，改判三乐公司需支付交通、食宿费7552元；2.判令三乐公司支付居少玉病假工资14592元；3.诉讼费用由三乐公司承担。事实与理由:居少玉2015年10月12日在工地干活受伤,2016年2月18日被认定工伤。居少玉受伤后,因为病情严重,在合肥住院治疗后,又转院到上海手术治疗。治疗期间,因为无力再支付医药费和生活费,居少玉于2017年申请仲裁主张医药费和生活费,但没有主张解除合同以及解除合同的一次性医疗和就业补助金。在其后的几年里,居少玉一直都没有停止治疗,并且治疗也一直没有结束。居少玉2016年7月提出了停工留薪期仍需治疗的申请,得到了合肥市劳动能力鉴定委员会的确认。居少玉从工伤发生时起,一直都在连续不断的治疗,从未中断过,并且居少玉也没有与三乐公司解除劳动关系,就工伤赔偿事宜做彻底的终结。一审法院认定居少玉与三乐公司没有劳动关系,不应该支付病假工资,是不尊重事实,是对劳动者权利的侵害。二、关于交通、食宿费。居少玉在后续的治疗过程中,因为治疗需要,需要往返于上海、合肥、淮南之间。因为上海的专家号非常难挂,常常是跑去又挂不到号,白跑一趟回来,所以部分费用仅有交通费发票和住宿费发票而没有病历。但是居少玉认为这些费用都是因为工伤治疗产生的,三乐公司应该支付。在仲裁阶段,仲裁委已经核实的交通费发票就有6613元,由此产生的费用也远远超过这个费用。因此居少玉认为,一审法院酌情的交通、食宿费用实在太少,与实际支出差距太大。三、病假工资1592元不是基于劳动关系，而是基于工伤医疗期的延长发生的费用。三乐公司辩称：一、居少玉的上诉没有事实和法律依据，病假工资（2019）皖01民终1585号判决中已经确认居少玉的停工留薪期工资为12个月，并判决了一次性工伤补助金，近日高新区法院判决了一次性伤残补助金。病假工资与停工留薪期工资相包含、相矛盾，与三个一次性赔偿相包含、相矛盾。二、居少玉与三乐公司之间不存在劳动关系，已有生效的判决书认定，三乐公司承担的用工主体责任。三、居少玉请求的交通、食宿费没有证据佐证，（2019）皖01民终1585号判决中已经酌定了8000元的食宿费，居少玉再次主张违反了一事不再理的原则。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。一审法院认定事实：融科城-融和园的总承包单位为安徽建工集团有限公司，原安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司（已于2017年4月14日变更名称为安徽三乐建设工程有限公司）系该工程的分包单位，2015年7月12日，原安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司将其承包的融科城-融和园一标段商业幕墙等项目又分包给袁波，袁波又将石材干挂劳务再次分包给魏单单。2015年10月2日，居少玉应魏单单之邀至融科城-融和园一标段商业幕墙项目工地从事建筑外墙装饰工，魏单单按350元/天向居少玉支付劳动报酬。同月12日，居少玉在该工地脚手架上作业时，因脚手架倾斜，居少玉从脚手架上摔下，被架子上掉下的石材砸伤右脚。居少玉所受伤害已经工伤行政部门作出工伤认定决定书认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2017）944号因公负伤劳动能力鉴定结论书，确定居少玉劳动功能障碍程度鉴定为八级。后因双方就工伤赔偿事宜协商未果，居少玉曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁事项为：1.医疗费263290.5元+21306元；2.住院伙食补助费3810元；3.交通、食宿费60000元；4.辅助器具费180元（两副拐杖）；5.停工留薪期工资218400元；6.住院护理费22645元；7.一次性伤残补助金100100元；8.鉴定费280元，以上扣减单位已经给付的医药费200000元，单位还应支付490291.5元（保留后续治疗费及其他损失的赔偿请求权）。2018年1月31日，该仲裁委作出合劳人仲案字（2017）第451号仲裁裁决：三乐工程公司一次性支付居少玉工伤待遇共计217112.8元（其中医药费差额84596.5元、住院伙食补助费2540元、交通、住宿费2000元、停工留薪期工资55077元、一次性伤残补助金55077元、住院护理费17262.32元、鉴定费560元）。居少玉、三乐工程公司均不服上述仲裁裁决，于2018年2月诉至一审法院。一审法院于2018年10月31日作出（2018）皖0191民初1654号民事判决书，认定的医疗费为284596元、酌请认定交通、食宿费8000元，判决主文内容为：1.三乐公司支付居少玉工伤待遇合计139316.32元（已扣除先行支付的350000元）；2.驳回居少玉的其他诉讼请求；3.驳回三乐公司的诉讼请求。居少玉不服该判决，上诉至合肥市中级人民法院，本院于2019年5月27日作出（2019）皖01民终1585号民事判决书，判决：驳回上诉、维持原判。以上判决均已生效。三乐公司已经履行前述判决确定的付款义务，于2019年7月12日向居少玉支付了139323.32元。居少玉在前述判决作出后，又因继续治疗产生了医疗费用及交通、食宿费用，居少玉遂于2018年8月6日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会再次提起劳动仲裁申请，仲裁请求为：1.医疗费52868.2元；2.交通、食宿费26134.5元；3.病假工资（或疾病救助费）12个月（2017年10月1日—2018年9月31日），即12个月×1520元×0.8=14592元。2018年10月15日，该仲裁委员会作出合劳人仲案字[2018]第1670-1号、1670-2号仲裁裁决书，其中1670-1号裁决书裁决：三乐公司应支付居少玉医疗费11917.5元；1670-2号裁决书裁决：1.三乐公司应支付居少玉交通、食宿费7552元；2.三乐公司支付病假工资或疾病救助金14592元。三乐公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。经一审法院核实居少玉提供的医疗费发票，总金额计为11877.5元。其提供的金额为109.6元，票号为0045647583的医疗费发票，日期为2019年8月26日。又查明：安徽省三乐门窗幕墙工程有限公司于2017年4月14日更名为安徽三乐建设工程有限公司。一审法院认为，关于工伤医疗费。居少玉提供的医疗费票据原件金额合计11877.5元，对此部分费用，一审法院予以确认，该部分费用系因工伤治疗引发，三乐公司应当向居少玉支付。对于居少玉提供的日期为2019年8月26日、金额为109.6元，票号为0045647583的医疗费发票，因此项费用发生于[2018]第1670-1号、1670-2号仲裁裁决书作出之后，显然未经仲裁前置，故对于此项费用本案中不作处理，居少玉可另行主张。三乐公司主张1670-1号裁决认定的医疗费用与三乐公司已经支付的医疗费中存在重合的部分，但对此未能提供证据予以证明，故对其主张，一审法院不予采信。关于交通、食宿费。一审法院已经生效的（2018）皖0191民初1654号民事判决书及合肥市中级人民法院已生效的（2019）皖01民终1585号民事判决书中，已经酌情确定居少玉前期因治疗产生的交通、食宿费用为8000元。现居少玉再行主张因急需治疗产生的交通、食宿费用，经一审法院核查，本案中，居少玉提供的医疗费发票日期均在2018年6月至2018年8月期间，此期间内，居少玉的医疗费发票、费用清单以及门诊病历显示，其于2018年6月12日、6月20日、6月25日、7月27日、8月18日分别至合肥北大白癜风研究院附属中医院进行门诊治疗，于2018年6月15日、2018年8月21日分别至复旦大学华山医院及上海市第八人民医院门诊治疗。此期间内，居少玉并未住院治疗。另，据居少玉陈述，其居住在淮南。综合以上情形，一审法院酌定支持居少玉此期间因异地治疗产生的交通、食宿费为3000元。关于病假工资或疾病救助金14592元。居少玉所属事故伤害经认定为工伤，依法享受工伤社会保险待遇，但鉴于目前并无证据显示居少玉与三乐公司之间形成劳动关系，故居少玉主张病假工资或疾病救助金，缺乏事实及法律依据，三乐公司不应向居少玉支付此项费用。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、三乐公司应于判决生效之日起十日内支付居少玉医疗费11877.5元；二、三乐公司应于判决生效之日起十日内支付居少玉交通、食宿费3000元；三、驳回三乐公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由三乐公司负担。二审中，当事人未提交新证据。双方当事人对一审判决认定的均无异议的事实，本院依法予以确认。本院认为，关于三乐公司是否应当支付居少玉病假工资14592元。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，合肥市劳动能力鉴定委员会于2017年４月22日作出合劳鉴（2017）944号因公负伤劳动能力鉴定书，确定居少玉因工负伤伤残等级为八级，根据上述规定，居少玉2017年4月22日之后不再享受原待遇。即使如居少玉所言，其停工留薪期应当延长12个月，自2016年8月3日合肥市劳动能力鉴定委员会确认居少玉延长停工留薪期申请之日起至2017年10月1日已经超过12个月，因此居少玉仲裁请求三乐公司支付其2017年10月1日至2018年9月31日期间的病假工资没有事实与法律依据，一审判决并无不当，本院予以维持。关于交通、食宿费用。本院经审查，居少玉一审提供的交通、餐饮费票据中，部分票据非其治病期间交通花费，部分餐饮票据无正规发票，一审法院综合考虑居少玉家居住地及住院情况酌定产生的交通、食宿费用为3000元并无明显不当，本院予以维持。综上所述，居少玉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由居少玉负担。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年四月二十一日法官助理陈思书记员姚静附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。