江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终1177号上诉人（原审原告）：苏州顺然环保设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城区黄桥街道生田村。法定代表人：张红良，总经理。委托诉讼代理人：王苓郦，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：钱彬雪，北京德和衡（苏州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刁爱民，男，1973年2月2日出生，汉族，住河南省郸城县。委托诉讼代理人：王永桥，江苏王牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪淑华，江苏王牌律师事务所实习律师。上诉人苏州顺然环保设备有限公司（以下简称“顺然公司”）因与被上诉人刁爱民工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2019）苏0507民初7874号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。顺然公司上诉请求：1.撤销原判，改判顺然公司不支付一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资26204.4元、伙食费180元、护理费540元、经济补偿金6551.1元、双倍工资差额10592.2元，合计119067.7元；2.本案诉讼费由刁爱民承担。事实与理由：双方劳动关系已于2018年10月23日解除，解除原因是刁爱民停工留薪期满后未及时到岗工作，而并非因刁爱民于2019年8月12日邮寄解除劳动关系通知才解除。因此，刁爱民不符合根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施》第二十七条规定的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的享受条件，刁爱民也无权主张经济补偿金。另，刁爱民未提供任何休息证明，一审认定6个月停工留薪期与事实不符。刁爱民辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。首先，关于解除劳动关系时间。顺然公司主张合同解除时间为2018年10月23日，此时刁爱民尚在治疗阶段，故其主张没有事实和法律依据。其次，关于工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，刁爱民被认定工伤，伤残等级九级。顺然公司未为刁爱民依法缴纳社保，现刁爱民提出解除劳动合同，顺然公司应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，关于经济补偿金和二倍工资差额。有相应的事实和法律依据，一审判决并无不当。顺然公司向一审法院提出诉讼请求：1．判决顺然公司无须支付刁爱民一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资26204.4元、伙食费180元、护理费540元、经济补偿金6551.1元、双倍工资差额10592.2元，以上合计119067.7元；2．本案诉讼费用由刁爱民承担。一审法院审理查明：刁爱民于2018年4月14日入职顺然公司，从事焊接工，双方没有签订过书面劳动合同，顺然公司也未为刁爱民缴纳过社会保险。2018年7月24日，刁爱民在顺然公司受伤，后于2019年1月11日被苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年5月17日刁爱民工伤被苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，2019年8月9日刁爱民工伤被江苏省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为玖级伤残。一审另查明，刁爱民受伤后，顺然公司通过微信转账方式向申请人支付过41000元，其中5000元系刁爱民受伤前的工资，余款36000元为顺然公司是预付的工伤赔款。一审又查明，2019年8月14日，顺然公司向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会就工伤保险待遇等事项申请仲裁，该委员会作出相劳人仲案字〔2019〕612号仲裁裁决书。因苏州顺然环保设备有限公司对此不服，故诉至一审法院。一审庭审中，双方一致认可相劳人仲案字〔2019〕612号仲裁裁决书所认定的刁爱民受伤前月平均工资为4367.4元。上述事实，由认定工伤决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、相劳人仲案字〔2019〕612号仲裁裁决书及当事人的陈述等证据为证，一审法院予以确认。一审法院认为，关于解除劳动关系的时间以及停工留薪期工资。刁爱民认为，其在2019年8月12日向顺然公司邮寄解除劳动合同通知书一份，以顺然公司未为其缴纳社保为由，解除与顺然公司的劳动关系。顺然公司认可其在2019年8月13日收到了上述通知书，但认为刁爱民受伤后三个月停工留薪期满未再至其公司上班，故双方的劳动关系因刁爱民缺勤自动于2018年10月23日解除。对此刁爱民提供苏州市立医院病假证明书一份，显示日期为2019年1月16日，处理意见为休息半月，证明2018年10月23日其尚在治疗期间。顺然公司对该证据真实性予以认可，但认为其中显示休息半月，与刁爱民主张的时间不相符。一审法院认为，刁爱民提供的病假证明书开具时间为2019年1月16日，处理意见为休息半月，故此时刁爱民尚在工伤治疗期间，顺然公司主张停工留薪期为三个月没有事实依据，一审法院根据刁爱民的出院记录、病假证明书，并结合刁爱民的受伤情况，参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准，酌定刁爱民的停工留薪期为6个月，刁爱民在该期间内的原工资待遇不变，故顺然公司应向刁爱民支付停工留薪期工资人民币26204.4元（4367.4元/月×6个月）。此外，因顺然公司主张的双方劳动关系在2018年10月23日解除没有事实依据，也不能提供解除的证据，故一审法院对顺然公司的主张不予采纳。根据刁爱民提供的解除劳动合同通知书等证据，一审法院认定双方的劳动关系在2019年8月13日顺然公司收到上述通知之日起解除。一审法院认为，顺然公司未为刁爱民依法缴纳社会保险，现刁爱民构成工伤，刁爱民应享有的相关工伤保险待遇应当由顺然公司承担。现刁爱民所受工伤被认定为九级，故顺然公司应支付刁爱民一次性伤残补助金人民币39306.6元（4367.4元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为50000元、一次性伤残就业补助金为25000元。另顺然公司还应向刁爱民支付住院伙食补助费人民币180元（20元/天×9天）和护理费人民币540元（60元/天×9天）。关于刁爱民主张的2018年4月14日至2018年7月23日期间未发的工资9156.4元（该期间刁爱民的工资共计14156.4元，扣除受伤后苏州顺然环保设备有限公司已付的5000元，为9156.4元），顺然公司对此无异议，故一审法院对此予以认定。关于刁爱民主张的未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍。本案中，刁爱民于2018年4月14日入职，2018年7月24日在工作时受伤，在此期间双方未签订书面劳动合同，双方劳动关系于2019年8月13日解除。现在刁爱民主张的该项金额为10592.2元。对此一审法院认为，因刁爱民在2018年7月24日受伤后一直未再至顺然公司上班，故2018年5月14日至2018年7月24日期间顺然公司应向刁爱民支付未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍，该款经核算为10592.2元(4367.4元/月÷21.75天×14天＋4367.4元/月+4367.4元/月÷21.75天×17天)。关于刁爱民主张的经济补偿金。一审法院认为，因顺然公司未为刁爱民依法缴纳社保，刁爱民以此为由解除与顺然公司的劳动关系，故顺然公司应向刁爱民支付经济补偿金。结合刁爱民在顺然公司工作年限及刁爱民的月平均工资，一审法院认定顺然公司应向刁爱民支付的经济补偿金为6551.1元(4367.4元/月×1.5个月)。以上，顺然公司共计应向刁爱民给付人民币167530.7元，另扣除刁爱民受伤后顺然公司已付的36000元，顺然公司尚需支付刁爱民人民币131530.7元。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一项、第六十二条第二款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及相关法律、法规规定，判决：苏州顺然环保设备有限公司应给付刁爱民一次性伤残补助金39306.6元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金为25000元、停工留薪期工资26204.4元、住院伙食补助费180元、护理费540元、经济补偿金6551.1元、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资10592.2元、2018年4月14日至2018年7月23日期间未发的工资9156.4元，以上合计人民币167530.7元，另扣除苏州顺然环保设备有限公司已付的36000元，苏州顺然环保设备有限公司尚需支付刁爱民人民币131530.7元，于判决生效之日起十日内履行。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州顺然环保设备有限公司负担；本案刁爱民申请财产保全的保全费人民币1178元，由苏州顺然环保设备有限公司负担（该款刁爱民已经预付，一审法院不再退还，由苏州顺然环保设备有限公司于判决生效之日起十日内给付刁爱民）。二审补充查明：刁爱民在一审中提交出院记录（照片打印件）一份，载明，入院诊断和出院诊断结果均为“左足末节趾骨毁损伤，左足踇趾开放性骨折”。顺然公司对该证据真实性不持异议。本院予以采信。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：关于劳动关系的解除时间。刁爱民主张其与顺然公司的劳动关系于2019年8月12日解除，并提供解除劳动合同通知书予以佐证。顺然公司认可于2019年8月13日收到该解除劳动合同通知书，但认为双方劳动关系已于2018年10月23日解除，解除原因系刁爱民停工留薪期满后未及时到岗工作。但顺然公司未能提供证据证明其曾催告刁爱民返岗履职或者对其停工留薪期间核实处理，故其关于2018年10月23日劳动关系已解除的观点依法不能成立，碍难认同。一审法院认定双方劳动关系于2019年8月13日顺然公司收到解除劳动合同通知书之日起解除是正确的，应予确认。关于经济补偿。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，顺然公司未依法为刁爱民缴纳社会保险费，刁爱民以此为由解除劳动关系，顺然公司应当向其支付经济补偿。双方一审中认可刁爱民受伤前月平均工资为4367.4元。故一审法院结合刁爱民工作年限核定顺然公司应支付刁爱民解除劳动合同的经济补偿金6551.1元并无不当，应予维持。关于二倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刁爱民在顺然公司工作期间，顺然公司未与刁爱民签订书面劳动合同。故顺然公司自用工之日起超过一个月未与刁爱民订立书面劳动合同，应当依法向刁爱民每月支付二倍的工资。故一审法院核定顺然公司支付刁爱民未签劳动合同二倍工资差额10592.2元符合法律规定，应予维持。关于2018年4月14日至2018年7月23日期间未发工资。双方对尚未发放工资金额为9156.4元均无异议，应予确认。关于工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位向其支付工伤保险待遇。本案中，刁爱民所受之伤害已经生效文书认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。顺然公司未依法为刁爱民缴纳工伤保险费，依法应当向其支付工伤保险待遇。故一审法院核定一次性伤残补助金39306.6元，并无不当，应予维持。关于一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。本案中，双方劳动关系解除系由劳动者提出，顺然公司认为刁爱民不符合享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，缺乏法律依据，不应采纳。故一审法院核定一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金为25000元，并无不当，亦应维持。关于停工留薪期工资。一审法院依据刁爱民受伤情况及病假证明书认定停工留薪期为6个月符合法律规定。顺然公司认为一审认定停工留薪期与事实不符，缺乏依据，碍难支持。关于住院伙食费和护理费。一审法院核定顺然公司应向刁爱民支付住院伙食补助费180元、护理费540元，并不违反法律规定，应予维持。上述款项合计人民币167530.7元，扣除顺然公司已付的36000元，一审法院判令顺然公司支付刁爱民人民币131530.7元，符合事实，于法有据。综上，顺然公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州顺然环保设备有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年四月十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷