河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1586号上诉人（原审原告）：王现涛，男，汉族，1966年2月22日出生，住河南省登封市。被上诉人（原审被告）：河南豪森格尔酒店有限公司，住所地郑州市金水区经三路9号。法定代表人：卢东升，该总经理。委托诉讼代理人：冯志富，该公司员工。上诉人王现涛因与被上诉人河南豪森格尔酒店有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初32026号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王现涛上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判支持上诉人一审全部诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、2013年6月，上诉人到世纪星酒店工作，并签订劳动合同，后受世纪星酒店派遣到被上诉人处工作，沿用上诉人与世纪星酒店约定的工资标准，上诉人违背合同约定，未足额发放工资，上诉人一审提交的工资单、查询单、被上诉人预发工资对账单可以证明；2、上诉人夜班期间相同的工作量原来是两个人，2016年年底与上诉人共同工作的同事离开，上诉人一个人上夜班，两个人的工作量由上诉人一个人完成，但上诉人工资并未增加，被上诉人应当向上诉人支付正常工作任务额外增加劳动任务的加班费；3、一审中被上诉人认可上诉人工作时间为白班早七点到晚七点，休息24小时，夜班晚七点到早七点，休息24小时，被上诉人未举证证明上诉人享受了合同约定的8小时工作制，也未举证证明经劳动行政部门批准，被上诉人可以实行其他工作和休息办法，亦未举证证明上诉人享受了法定节假日及每月4天公休，故被上诉人占有上诉人每月4天公休日，应当支付休息日加班费。河南豪森格尔酒店有限公司辩称：1、根据2015年双方签订的劳动合同第四条第二项约定的每月1800元的工资标准，被上诉人一直按照合同约定标准超额支付工资，对上诉人不存在工资差额和补偿；2、上诉人是保安，工作期间夜间巡查、大堂值守、给房间客人送所需物品，都是正常工作范围，不存在额外增加劳动任务；3、被上诉人严格按照劳动法和劳动合同法的规定执行综合工时工作制，上诉人平均每天工作时间不超过法律规定的时间，法定节假日及公休日、带薪年休假均已安排上诉人休息，不存在法定节假日、带薪年假、公休日加班问题；4、上诉人工作期间，被上诉人足额发放工资，实际发放工资加上社保远高于劳动合同约定金额。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，请求驳回上诉，维持原判。王现涛向一审法院起诉请求：1、请求判令河南豪森格尔酒店有限公司支付其2015年9月1日至2019年3月31日工资差额部分以及补偿44100元；2、判决河南豪森格尔酒店有限公司支付其加班工资52657.26元（法定节假日9512.3元、带薪年假加班5095.86元、公休日每月4天38049.1元）；3、请求依法判令河南豪森格尔酒店有限公司支付其2016年1月1日至2019年3月31日三年夜间加班费47172.41元；4、本案诉讼费用由河南豪森格尔酒店有限公司承担。一审法院认定事实：2019年4月19日，王现涛向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求世纪星酒店支付基本工资差额加班工资等，该仲裁委于2019年6月8日作出金劳人仲裁字[2019]0915号仲裁裁决书，认定：1、王现涛于2013年6月21日进入世纪星酒店工作，任职保安，双方签订有劳动合同，合同期限自2013年12月1日起至2015年11月30日止；2、世纪星酒店为王现涛缴纳社会保险至2015年8月，王现涛的社会保险于2015年9月转入河南豪森格尔酒店有限公司，由该公司缴纳，且王现涛也转至河南豪森格尔酒店有限公司处工作，双方建立劳动关系等。并驳回了王现涛的全部仲裁请求。2019年7月19日，王现涛向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南豪森格尔酒店有限公司支付基本工资差额加班工资等，该仲裁委于2019年9月20日作出金劳人仲裁字[2019]1811号仲裁裁决书，认定：1、王现涛于2015年进入河南豪森格尔酒店有限公司处工作，岗位系保安，双方之前签订有书面形式劳动合同；2、王现涛工资实发数额以其提交的银行交易明细为准；3、王现涛的第一项仲裁请求系指要求河南豪森格尔酒店有限公司支付其2015年9月1日至2019年3月31日期间，河南豪森格尔酒店有限公司承诺为其发放的工资与实际发放工资之间存在的差额；4、王现涛的第二项仲裁请求系指要求河南豪森格尔酒店有限公司支付其2015年9月1日至2019年3月31日期间休息日及法定节假日加班费与未休带薪年休假的工资报酬；5、王现涛的第三项仲裁请求系指要求河南豪森格尔酒店有限公司支付其夜间延长工作时间的加班费；6、河南豪森格尔酒店有限公司主张王现涛2015年9月1日至2019年3月31日期间已休带薪年休假，但未提交相关证据予以证明；7、王现涛的工作时间为白班系早7点到晚7点，休息24小时；晚班系晚7点到第二天早7点，休息24小时；8、王现涛主张河南豪森格尔酒店有限公司支付其法定节假日及休息日加班费，但未提交相关证据证明其加班的事实存在；9、王现涛提交的《基本养老保险个人权益记录单》显示其参加工作时间为2013年12月1日；10、王现涛2018年月平均工资为2123.35元。一审法院查明的事实与郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会查明的事实一致。一审法院认为，王现涛、河南豪森格尔酒店有限公司之间签订有劳动合同，构成劳动关系。王现涛主张河南豪森格尔酒店有限公司支付工资差额部分及补偿，但王现涛提供的证据不足以证明其主张，该部分请求不予支持。王现涛主张的法定节假日及休息日加班，王现涛的岗位为保安，工作性质特殊，其提供的证据不足以证明其加班事实的存在，故其该项主张，不予支持。河南豪森格尔酒店有限公司称2015年9月1日至2019年3月31日期间王现涛已休带薪年休假，但河南豪森格尔酒店有限公司并未提供证据证明，河南豪森格尔酒店有限公司应支付王现涛2015年9月1日至2019年3月31日期间未休年休假的工资报酬，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王现涛主张的河南豪森格尔酒店有限公司支付其2015年9月1日至2017年12月31日期间未休年休假的工资报酬已超仲裁时效，故对超出时效的部分不予支持。故河南豪森格尔酒店有限公司应支付王现涛2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬1171.5元。根据王现涛工作时间，其白班或晚班结束后均休息24小时，故王现涛主张的夜间延长工作时间加班费，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南豪森格尔酒店有限公司于本判决生效后十日内支付原告王现涛2018年1月1日至2019年3月31日期间未休年休假工资报酬1171.5元；二、驳回原告王现涛的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审判决认定事实一致。本院认为:当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于王现涛主张的夜班加班费，依据一审查明事实，王现涛工作时间为白班早七点到晚七点，休息24小时，夜班为晚七点到早七点，休息24小时，夜班时间固定，王现涛称因同事离开原两个人工作量由一个人完成但工资并未增加，河南豪森格尔酒店有限公司应支付额外增加劳动任务的加班费，但王现涛未能提交有效证据证明其存在额外完成工作任务的情形，其以此为由主张夜班加班费，理由不能成立。二、王现涛的工作岗位为保安，性质特殊，实行工作12小时，休24小时的工作时间制度，王现涛要求河南豪森格尔酒店有限公司向其支付法定节假日及休息日加班费，但就其主张的加班事实亦未提交有效证据予以证明，一审判决未支持其该项诉请，合法有据，并无不当。综上，王现涛的上诉请求不能成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王现涛负担。本判决为终审判决。审判长  张林利审判员  李运动审判员  刘 敏二〇二〇年四月十日书记员  王梦娇