辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1120号上诉人(原审原告）:大石桥市华盛沙业有限公司，住所地：大石桥市周家镇大金寺村。法定代表人：刘晓丽，该公司经理。委托诉讼代理人：穆永强，男，汉族，1965年12月28日出生，系公司员工，住在营口市站前区。被上诉人（原审被告）：林茂发，男，1956年1月9日出生，汉族，住大石桥市。被上诉人（原审被告）：黄承仁，男，1956年11月11日出生，汉族，住大石桥市。委托诉讼代理人：方太荣，营口泰山法律服务所法律工作者。上诉人大石桥市华盛沙业有限公司因与被上诉人林茂发、黄承仁劳动争议纠纷一案，不服辽宁省大石桥市人民法院（2019）辽0882民初2541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。大石桥市华盛沙业有限公司上诉请求：请求撤销一审法院判决书中第二项，改判上诉人给付被上诉人林茂发拖欠工资49500元。事实与理由：上诉人的公司根据大石桥市人民政府环保局2015年给上诉人公司下达的停产通知，于2015年9月停产是事实。上诉人在公司停产时与被上诉人林茂发口头约定在停产期间其工资为每月1500元也是事实。作为上诉人这种公司在停产期间与林茂发约定将生产时每月5000元工资调整为不生产时每月1500元工资是很正常合情合理的事情。被上诉人关于“不管是否生产其工资每月均为5000元不变”的说法不符合事实，也不符合情理。之所以给林茂发在公司生产时每月工资为5000元，是因为分厂长在管理分厂生产时的付出和停产时付出是完全不同的。公司停产后，给林茂发每月1500元的工资他当时是同意的。林茂发关于“每月1500元雇个打更的都没人干”的说法，也不是事实。而本案黄承仁就是公司雇的更夫，每月工资1500元。林茂发提供的证据只能证明公司生产时的每月工资为5000元，并不能证明公司停产后每月工资依然是5000元。在公司停产后每月还付给林茂发5000元工资也是不公平的。综上所述，请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求，以维护上诉人的合法权益。林茂发辩称，我于2014年4月30日经穆某介绍到被答辩人处工作，职务为分厂厂长，管理生产，购生产材料，管理后勤食堂工作，年薪60000元，月工资5000元，答辩人在被答辩人处从2014年5月至2017年8月7日工作总时间38个月零7天，答辩人兢兢业业，在此期间答辩人春节、元旦、端午节、中秋节在厂上班，以厂为家，一心扑在工作上。被答辩人已给答辩人工资55500元，仍欠工资135666元，答辩人多次找到被答辩人索要拖欠工资，被答辩人百般推脱，至今仍未给付，起诉书中被答辩人说什么双方有口头约定，如果企业正常生产时，每月工资为5000元，如果企业不生产时，每月工资为1500元，对此，答辩人可以肯定的说绝无口头约定之事，不管是否生产，答辩人的工资不变，工资款为每月5000元，年薪为60000元，同时答辩人须讲清的是被上诉人说：根据文件规定华盛沙业2015年5月30日停产，事实上沙厂一直生产到2016年6月份，这是厂里人所共知的事实。总厂是从2016年6月份左右停产的，总厂停产当时有两个分厂大沟分厂、柳树分厂没有停产，我主要抓分厂的管理工作，每天工作都很忙全天在岗，答辩人要到分厂厂区去检查生产情况，回厂向老板汇报，我还负责山上凿岩作业，凿岩时要对凿多少孔，孔深度都要做记录，对放炮时负责指导，保障安全，因为生产12小时倒班，24小时不停的作业，2014年至2015年24个小时几乎不能正常休息，2017年我负责大沟沙场水洗沙以及往外卖沙等事宜，每天都很忙，此时一年都见不到刘晓丽一面，说什么口头约定工资按1500元根本不存在，1500元雇个打更的都没人干，何况我是厂长，说按每月1500元双方有约定不属实。以上事实有以下证据：1、原审庭审时林茂发的证人穆某（沙场的分厂厂长）证明林茂发月工资5000元，此证沙厂质证没有异议。2、证人证明工资5000元及从事的工作情况。3、林茂发提供的发票、单据是2015年到2017年从事的工作沙厂质证无异议。4、林茂发提供的借据证明工资及欠款。特别是在本案劳动仲裁时。林茂发提供4分证据，关于林茂发的工资标准华盛沙业未有任何异议。现上诉人出尔反尔，答辩人请求驳回上诉人的诉讼请求，判令被上诉人给付答辩人工资135666元及利息。黄成仁辩称，2015年2月4日，答辩人被被答辩人录用为更夫，月工资1500元，四个月后老板又将沙场保管员工作交给答辩人，工资由1500元增加至2000元，答辩人工作至2016年8月29日，因答辩人不给答辩人支付工资，答辩人申请离开工作岗位，2015年2月5日至2015年6月，被答辩人欠答辩人工资6000元，2015年6月至2016年8月欠工资30000元，合计被答辩人欠答辩人工资36000元，后借支7000元，尚欠29000元，答辩人多次找到被答辩人给自己开工资，被答辩人拒不给答辩人开所欠工资，现在答辩人又提出和答辩人口头约定，如果企业正常生产，工资为2000元，如果企业不生产他们继续尚在企业每月只能给1500元工资，这里答辩人向法院正式声明答辩人在企业从未停产，绝对没有什么口头约定之事，这个口头约定完全是被答辩人一手制造的，他的目的就是编造一个不给开工资的理由，口头约定一说也没有证据证明，同时生不生产与更夫没有任何关系，其工作性质和工作量均没有改变，望法庭千万不能采信，在本案经劳动仲裁开庭审理时，被答辩人也未提出口头约定一节，显然是后期编造的，望法庭依法驳回被答辩人的诉讼请求，判令被答辩人立即给付答辩人拖欠的工资29000元及利息。大石桥市华盛沙业有限公司向一审法院起诉请求：1、请求判令原告给付被告林茂发拖欠工资49500元，给付被告黄承仁拖欠工资22500元。一审法院认定事实：2014年4月30日被告林茂发到原告处工作，任分厂厂长，双方未签订劳动合同，劳动报酬双方口头约定为月工资5000元，2017年8月7日林茂发被辞退，原告已给付林茂发工资55500元，约定月工资5000元，年薪60000元，被告林茂发在原告处从2014年5月至2017年8月7日共计工作38个月7天。2015年2月4日被告黄承仁到原告处工作，从事更夫和保管员工作，双方未签订劳动合同，劳动报酬双方口头约定为月工资1500元，从2015年6月5日开始黄承仁工资增至每月2000元，2016年8月29日黄承仁因原告拖欠工资离职，原告已给付黄承仁工资7000元。后因原告拖欠二被告工资，二被告将原告大石桥市华盛沙业有限公司诉至大石桥市劳动人事争议仲裁委员会，2019年3月8日大石桥市劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲第2019076号仲裁裁决书，裁决原告支付黄承仁劳动报酬29000元，支付林茂发劳动报酬135666元，原告大石桥市华盛沙业有限公司不服仲裁裁决书，起诉到本院。一审法院认为：被告黄承仁、林茂发与原告之间已形成事实劳动关系，双方的权利和义务受到法律的保护，被告付出劳动，原告应及时足额支付劳动报酬，因原告提供了2019年3月20日黄承仁签字同意的原告尚欠工资22500元的工资明细，被告黄承仁并未否认是其签字，本院认为原告尚欠被告黄承仁劳动报酬22500元未付。原告虽称由于停产从2015年9月至2017年8月，被告林茂发的工资由每月5000元变更为每月1500元，本院认为原告提供的证据并不能充分证明原告的主张，本院不予采信，故林茂发在原告处从2014年5月至2017年8月7日的工作时间为38个月7天，月工资5000元，总计工资为191166元，扣除原告已给付的55500元，原告尚欠林茂发工资135666元未付，为保护当事人的合法权益，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《辽宁省工资支付规定》第二十条的规定，判决：一、原告大石桥市华盛沙业有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告黄承仁劳动报酬22500元。二、原告大石桥市华盛沙业有限公司于本判决生效之日起五日内给付被告林茂发劳动报酬135666元。三、驳回原告大石桥市华盛沙业有限公司其他的诉讼请求。如原告未按照本判决指定的期间履行给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，保全费1170元，合计1180元，由原告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院认定的事实与一审认定的事实相一致。本院认为，本案上诉主要争议焦点为，被上诉人林茂发的本人工资的确定。对于该问题，上诉人虽然主张被上诉人林茂发的每月工资应为1500元，而非在劳动合同中约定的每月5000元，但没有提供足够的证据支持其主张。上诉人强调的公司停产，与被上诉人的工资标准不构成直接的因果关系。根据证据规则，上诉人应承担举证不能的不利后果。上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，上诉人大石桥市华盛沙业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大石桥市华盛沙业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  赵洪骥审判员  秦振敏审判员  关春秋二〇二〇年四月十六日法官助理那晓梅书记员翟健含