江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)苏10民特22号申请人：扬州和百家企业管理有限公司，住所在扬州市邗江区京华城路8号五彩世界生活广场Bl-012。法定代表人：李鑫，总经理。被申请人：刘丽，女，汉族，1992年10月26日生，住扬州市广陵区。委托诉讼代理人：范如青（系刘丽表姐），女，汉族，1987年5月21日出生，住扬州市广陵区。申请人扬州和百家企业管理有限公司(以下简称和百家公司）因与被申请人刘丽加班工资、经济补偿争议一案，不服扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁庭）扬邗劳人仲案字(2019)第608号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭进行审查。本案现已审查终结。2019年11月21日，刘丽向仲裁庭提出请求：要求和百家公司协助刘丽申领失业金、出具离职证明，并支付刘丽：1.经济补偿5000元；2.代通知金5000元；3.带薪年休假工资1000元(5000元/21.75天*1.45天)；4.休息日加班工资6436元(5000元/21.75天/8天*112小时*200%)；5.法定节假日加班工资2758元(5000元/21.75天*4天*300%)；6.2019年8月、9月社会保险费2646元；7.补缴2019年8月、9月住房公积金。刘丽当庭增加仲裁请求：要求和百家公司支付2019年11月工资差额1553.62元。仲裁庭综合双方当事人举证、质证意见、当庭陈述，认定事实：2019年8月1日，刘丽（乙方）入职和百家公司（甲方），双方签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限：自2019年08月1日起至2020年7月31日止。工作内容：根据甲方工作需要，乙方同意从事运营专员工作。劳动报酬：乙方工资为3000元人民币/月。和百家公司财务发放刘丽2019年8月工资后，刘丽与财务在微信中确认，刘丽基本工资4500元/月，试用期工资为90%。和百家公司财务发放刘丽2019年8月工资后，刘丽与财务在微信中确认，刘丽基本工资4500元/月，试用期工资为90%。和百家公司处早班：9:00-16:00、晚班：16:00-营业结束；正常班：9:00-17:30。和百家公司发放刘丽工资：2019年8月4100元、9月5000元、10月4816元、11月613.36元。2019年11月14日，和百家公司处柴伟通过微信通知刘丽：“……有个事情跟你说下，因为扬州那边目前生意不好，现场4个人有点多了，你这边公司让你做到11月15号离职，你在公司做了3个多月没满半年，公司会赔偿你半个月的工资作为补偿，11月还是拿到整月的工资。感谢你这段时间对公司的付出！”刘丽回复：“这是李总的意思？”柴伟：“公司的意思”，刘丽回复：“好的”。刘丽最后工作时间为2019年11月15日，和百家公司为刘丽缴纳了11月社会保险359.64元、公积金184元。本案仲裁庭归纳的争议焦点为：1.和百家公司应否支付休息日、法定假日加班工资？2.和百家公司应否支付刘丽经济补偿、代通知金？3.和百家公司应支付刘丽2019年11月工资数额？4.和百家公司应否支付刘丽带薪年休假工资？仲裁庭认为，劳动关系双方的权利和义务受到法律保护。关于争议焦点1，双方合同约定执行综合计算工时工作制，但和百家公司并未提供劳动政部门相关批复材料，仲裁庭按标准工时确定双方的工时制。和百家公司不认可刘丽存在加班行为，称双方约定休息日和法定假日存在工作情况即进行调休，不应支付刘丽加班工资。根据考勤记录表、排班表核算，刘丽在职期间未调休休息日共11天（8月休息日天数9天，实际休息5天；9月休息日天数8天，实际休息5天；10月休息日天数9天，实际休息6天；11月休息日天数4天，实际休息3天），法定假日3天，根据法律规定，上述期间，和百家公司应支付刘丽加班工资。对于加班工资计算标准，和百家公司称刘丽基本工资为3000元，不符合双方劳动关系存续期间实际的发放情况，根据刘丽与和百家公司的聊天记录可以看出，双方实际履行的基本工资为4500元/月，仲裁庭以此作为计算加班工资的基数，和百家公司应支付刘丽休息日加班工资4551.7(4500/21.75*11*200%)元、法定假日加班工资1862.1(4500/21.75*3*300%)元。关于争议焦点2，和百家公司通知刘丽因经营状况不好，工作人员多了辞退刘丽，刘丽对解除劳动合同未提出异议，仅要求和百家公司支付经济补偿，应视为和百家公司提出，双方当事人协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，和百家公司应支付刘丽经济补偿3215.9[(4100+5000+4816+1241.4+4500/21.75*10*200%)/3*0.5]元。刘丽主张的代通知金无法律依据，仲裁庭不予支持。关于争议焦点3，刘丽2019年11月工作日出勤11天，和百家公司应支付刘丽工资为2275.86(4500/21.75*11)元，扣除刘丽应缴纳的社会保险费、公积金及和百家公司已经发放的613.36元，和百家公司应补足刘丽2019年11月工资差额1118.86(2275.86-359.64-184-613.36)元。关于争议焦点4，刘丽累计工作已满1年不满10年，可享受带薪年休假，和百家公司未举证证明安排刘丽享受带薪年休假，应支付刘丽带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，刘丽工作期间为2019年8月1日-11月15日，在和百家公司处可享受带薪年休假1(107/365*5=1.46)天，和百家公司应支付刘丽带薪年休假工资413.8[4500/21.75*1*(300%-100%)]元。刘丽主张的2019年8月、9月社会保险费不属于社会保险待遇损失，仲裁庭不作处理。刘丽主张的2019年8月、9月公积金费用不在仲裁受案范围，仲裁庭不作处理。关于刘丽主张的由和百家公司出具离职证明并办理失业保险待遇申领手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条之规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，仲裁庭不作处理；根据《江苏省失业保险规定》第二十条之规定，失业人员应当持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系证明，在解除或者终止劳动关系之日起60日内到受理登记的失业保险经办机构办理失业保险金申领手续，仲裁庭不作处理。2020年1月19日，仲裁庭依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，和百家公司一次性支付刘丽下列费用：1.休息日加班工资4551.7元、法定假日加班工资1862.1元；2.经济补偿3215.9元；3.2019年11月工资差额1118.86元；4.带薪年休假工资413.8元。上述费用合计人民币11162.36元。二、对刘丽的其他仲裁请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。刘丽对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之五日内向人民法院起诉。和百家公司有证据证明本裁决有民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向扬州市中级人民法院申请撤销裁决。刘丽逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。仲裁庭作出上述仲裁裁决后，刘丽未向人民法院提起诉讼。和百家公司在法定期限内向本院提出申请，请求撤销仲裁庭扬邗劳人仲案字（2019）第608号仲裁裁决;本案诉讼费由刘丽承担。事实与理由：刘丽在职期间经常迟到早退，且不务正业，在和百家公司多次警告后，刘丽仍不纠正自身行为，己严重违反了双方劳动合同约定义务。仲裁庭所作裁决适用法律错误，请求撤销案涉仲裁裁决。刘丽答辩意见：本案的基本事实仲裁庭已经查清，综合刘丽在仲裁庭提交的证据，刘丽在和百家公司的工作期限为2019年8月1日至2019年11月15日，和百家公司提出与刘丽解除劳动关系。根据《劳动法》第44条、第45条、第50条、《劳动合同法》第36条、第46条的规定，刘丽要求和百家公司支付休息日加班工资、法定节假日加班工资、经济补偿金、带薪年休假工资等，具有充分的法律依据。本院经审理查明的基本事实与仲裁庭一致。在本院审查期间，双方当事人均未提交新的证据。经当事双方确认，本案的争议焦点：案涉仲裁裁决是否存在法定予以撤销的情形？本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。故和百家公司须举证证明案涉仲裁裁决存在上述法律规定情形之一的，方符合请求人民法院予以撤销的条件。本案中，和百家公司主张认为，刘丽在职期间经常迟到早退，且不务正业，经公司多次警告无效，已构成严重违反劳动合同义务等，此均属双方讼争的事实问题。因此，根据上述法律规定，人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除仲裁裁决适用法律、法规确有错误外，只针对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对于仲裁庭就案件有关证据、事实所作判断与认定等实体方面的问题，不属于人民法院司法审查的范围。本案仲裁庭综合双方当事人举证、质证及陈述，根据查明的事实对双方争议事项所作裁决，适用法律并无不当之处。综上所述，和百家公司请求撤销案涉仲裁裁决的事实和理由，缺乏法律依据，不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十六条规定，裁定如下：驳回扬州和百家企业管理有限公司请求撤销扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会扬邗劳人仲案字（2019）第608号仲裁裁决的申请。申请费400元，由扬州和百家企业管理有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长 邱世国审 判 员 陈少君审 判 员 叶 露二〇二〇年四月二十六日法官助理 唐宏杰书 记 员 陈 诚