山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终1380号上诉人（原审原告）：禹城市兆泰生物科技有限公司，住所地禹城市梁家镇工业路北首禹王路北侧。法定代表人：宋兆月，总经理。委托诉讼代理人：程淑辉，女，1974年2月12日出生，汉族，该公司员工，住禹城市城区。被上诉人（原审被告）：李振东，男，1963年8月7日出生，汉族，住禹城市。委托诉讼代理人：刘群群，禹城启航法律服务所法律工作者。上诉人禹城市兆泰生物科技有限公司因与被上诉人李振东劳动争议纠纷一案，不服山东省禹城市人民法院（2019）鲁1482民初2954号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。禹城市兆泰生物科技有限公司上诉请求：请求撤销一审判决上诉人一次性支付给李振东经济补偿金1652元，双倍工资10793元，2019年5月份扣除的工资1478元，2019年6月份工资3202元；2、请求撤销一审判决上诉人支付李振东的17125元，并退还其在上诉人处领的社会保险金3820元，共计20945元；3、请求依法判令被上诉人承担一二审诉讼费用。上诉理由：1、一审判决硬搬法律条文，不顾事实，属认定事实不清，严重侵害企业的合法权益，请法院查清事实真相，依法保障企业的合法权益。2、被上诉人自2019年2月21日进上诉人处工作，上诉人按照岗位工资按月足额发放，从未拖欠工资，被上诉人也已签字认可。上诉人财务之前所作工资时出现错误，给被上诉人正常工资的基础上多做了1478元，5月份财务发现错误后，将不属于被上诉人的多余1478元扣除，而并非被上诉人所说的克扣其工资。按劳动法不签合同支付双倍工资，被上诉人一入公司时就明知此劳动合同条文，故意不与本公司签订劳动合同。当时公司面临招工困难的窘境，鉴于公司急缺用工人员，为保障正常生产，在多次催其签订劳动合同未果的情况下，留用了被上诉人。本公司除被上诉人之外所有职工都签有劳动合同，而被上诉人恰恰刚过试用期就突然离开公司并起诉，可见被上诉人一入职时就存在利用法律空隙获取不当得利的意图，所以请求贵院撤销被上诉人的双倍工资要求13218元。3、被上诉人既已与上诉人存在事实劳动关系，理应遵守劳动合同要求，离职时应提前一个月提出离职请求，本公司工序为单人单岗，且新人必须经过岗前培训合格后方可上岗操作。被上诉人的突然离职致使上诉人岗位空缺，使得本公司被迫停车，给上诉人造成不可挽回的经济损失。4、因被上诉人不签劳动合同不同意交社会保险，因公司招工难，公司同意以现金形式将社会保险发到被上诉人手中，被上诉人也己签字认可，上诉人请求贵院判决被上诉人退还其在上诉人处领的社会保险金共计3820元。李振东答辩称,一审判决认定事实清楚，适用法律正确，公正合理，请求驳回上诉，维持原判。上诉人的上诉请求的第二项没有在一审时提起，属于新的诉讼请求，上诉人应当另案诉讼。禹城市兆泰生物科技有限公司向一审法院起诉请求：一、请求撤销禹城市劳动人事争议仲裁委员会裁决书禹劳人仲案字[2019]第119号中原告一次性支付给被告经济补偿金1652元，双倍工资13218元，2019年5月份扣除的工资1478元；二、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告李振东于2019年2月21日至2019年7月1日在原告兆泰生物处工作，工作期间未签订书面劳动合同，工资每月以现金形式发放。2019年2月份工资为1000元、3月份工资为3383元、4月份工资为4118元、5月份工资为1038元（工资表显示5月份扣工资1478元）、6月份工资3202元，6月份工资被告李振东尚未领取，以上工资总额为14219元。被告李振东就与原告兆泰生物之间的劳动争议事项向禹城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年12月4日，经禹城市劳动人事争议仲裁委员会禹劳人仲案字[2019]第119号裁决书裁决：一、解除双方劳动关系，二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人兆泰生物一次性支付给申请人李振东经济补偿金1652元、双倍工资13218元、2019年6月份工资3202元、2019年5月份克扣的工资1478元，共计人民币19550元，三、驳回申请人李振东其他仲裁事项。原告兆泰生物不服裁决意见，特诉至法院，要求诉如所请。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，自应当订立劳动合同之日起支付。被告李振东在原告兆泰生物处工作，双方之间形成劳动关系。原告兆泰生物作为用人单位，未及时与被告李振东签订书面劳动合同，被告李振东要求原告兆泰生物赔偿双倍工资的请求符合法律规定，依法予以支持。用人单位克扣劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。用人单位未及时足额发放劳动者工资的，劳动者可以申请解除劳动合同。原告兆泰生物在事先未与被告李振东签订书面劳动合同对岗位工资有约定的情况下，5月份发放工资时扣发被告李振东工资1478元属事实，原告提供的车间主任杨凤涛、基建经理朱洪峰的证言，系间接证据，无其他证据佐证，不予采纳。故被告李振东申请解除双方劳动关系，符合法律规定，原告兆泰生物对于扣发工资应予补发，对于2019年6月份工资也应予给付。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。综上，被告李振东在原告兆泰生物工作时间为4个月零8天，不满六个月，原告兆泰生物应给予被告李振东半个月经济补偿金、3个月零8天的双倍工资，被告李振东在原告兆泰生物工作期间月平均工资为3304元，即原告兆泰生物应给予1652元经济补偿金、10793元的双倍工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、解除原告禹城市兆泰生物科技有限公司与被告李振东之间的劳动关系；二、原告禹城市兆泰生物科技有限公司于本判决生效后十日内一次性给付被告李振东经济补偿金1652元、双倍工资10793元、2019年5月份工资1478元、2019年6月份工资3202元，合计17125元；三、驳回原告禹城市兆泰生物科技有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告禹城市兆泰生物科技有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：上诉人是否应向被上诉人支付二倍工资差额、经济补偿金及欠付的工资问题。关于二倍工资差额的问题，《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者不同意订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者订立书面劳动合同，劳动者仍不同意订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并依法免责。本案中，上诉人自用工之日起一个月内未与被上诉人订立书面劳动合同，上诉人没有提供证据证明被上诉人不同意订立书面劳动合同，即使被上诉人不同意订立书面劳动合同，而上诉人既未书面通知其订立书面劳动合同，也未书面通知被上诉人终止劳动关系，并不构成免责的法定要件，一审判决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额，符合法律规定。关于经济补偿金的问题，上诉人为被上诉人缴纳社会保险是其法定义务，本案中，上诉人未为被上诉人缴纳社会保险费，符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。关于欠付工资的问题，上诉人主张扣发被上诉人工资属于财务原因的理由，并未提供相关证据，不足以构成无故扣发工资的抗辩，本院不予支持。另，上诉人主张的被上诉人返还社会保险金的上诉理由，超出了其诉讼请求，且被上诉人不同意合并处理，本院不予审查。综上所述，上诉人禹城市兆泰生物科技有限公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人禹城市兆泰生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年四月二十四日法官助理刘亮书记员吴婷