湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0903民初417、448、508号原告（被告）：王强，男，1967年3月27日出生，汉族，住湖南省安化县。委托代理人：喻明锋，安化县清塘铺法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告（原告）：长沙合德企业管理有限公司，住所为湖南省长沙市雨花区万家丽中路三段36号喜盈门商业广场4、5、7栋3031。法定代表人：程彬。委托代理人：沈婧，该公司员工。代理权限为特别授权。委托代理人：袁珍，湖南良光律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告（原告）：中国邮政集团公司益阳市分公司，住所为湖南省益阳市赫山区益阳大道（东）421号。负责人：段兴文。委托代理人：郭卫星，湖南激扬律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司，住所为湖南省益阳市益阳大道东421号。法定代表人：杨旭东。委托代理人：杨卫东，该公司员工。代理权限为特别授权。原告（被告）王强（以下简称原告）与被告（原告）长沙合德企业管理有限公司（以下简称被告合德公司）、被告（原告）中国邮政集团公司益阳市分公司（以下简称被告邮政公司）、被告中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司（以下简称被告邮政速递）劳动争议一案，原告、被告合德公司、被告邮政公司先后向本院提起诉讼，本院分别于2020年2月6日、2月24日、2月28日立案，因被告邮政速递属于必须共同进行诉讼的当事人，本院依法通知其参加诉讼。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及委托代理人喻明锋、被告合德公司的委托代理人袁珍、被告邮政公司的委托代理人郭卫星、被告邮政速递的委托代理人杨卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出诉讼请求：1.请求判令解除原、被告的劳动关系；2.判令被告合德公司、邮政公司支付2014年至2018年12月工资差额45,000元，2019年1月至11月拖欠的工资37,400元，2019年1月至11月的法定假日加班工资11，379元，失业保险待遇损失20,000元，2018年12月至2019年1月由原告垫付的修理费3000元，2014年11月至2019年11月的高温费用5000元和防寒费用5000元，年休假费用10,000元，解除劳动合同的经济补偿17,000元，未签订劳动合同的双倍工资45,000元；3.判令被告邮政公司退还押金5000元。事实和理由（辩称）：原告于2010年4月1日在安化县梅城邮政支局上班。2014年11月单位内部改制，原告由长沙合德企业管理有限公司派遣到益阳市邮政速递物流公司工作。长沙合德企业管理有限公司将工资打到原告银行卡上，但银行卡由益阳市邮政集团公司益阳市分公司的领导李小燕保管，李小燕每月只向原告支付工资2670元，其余工资被告李小燕克扣。原告一直从事驾驶司机和押运员工作到2019年3月26日，因益阳市邮政政公司刘军无故不让原告继续工作，且多次协商无果，请求法院依法判决。被告合德公司提出诉讼请求：判决被告合德公司无须支付原告经济补偿金16,875元、法定节假日加班工资11,379元。事实与理由（辩称）：原告是基于自身无法胜任工作主动离职。邮政公司一直遵守国家相关的劳动法律法规，合理安排员工的工作内容、工作强度、工作时间，仲裁委员会提出的“用人单位增加劳动者工作时间，使劳动者行业安全得不到保障，违反了劳动合同法第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同”的说法不成立，原告离职应适用劳动合同法第三十七条的规定，其提出的经济补偿没有法律依据。原告为邮路司机，用工单位保证其每月至少有10天的休息时间甚至更多，用工单位已经安排了足够的休息时间和轮休调整。即使原告存在法定节假日加班的情况，加班工资也应该减掉已正常发放的工资，为工资的200%，仲裁裁决被告合德公司支付法定节假日加班工资11,379元与事实不符，于法无据。被告邮政公司提出诉讼请求：1.判决被告邮政公司与原告、被告合德公司的劳动关系或劳务派遣关系没有关联，不承担民事责任;2.判决被告邮政公司无须连带支付原告经济补偿金16,875元和法定节假日加班工资11,379元。事实和理由（辩称）：被告邮政公司是依法成立的独立企业法人。与原告存在劳动关系的是被告合德公司，与原告存在用工关系的是被告邮政速递，收取原告保证金的也是被告邮政速递。原告是主动离职，其要求经济补偿没有法律依据，且不存在加班事实，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误。被告邮政速递辩称：原告与被告邮政速递没有劳动关系，原告的请求与邮政速递无关，同意被告邮政公司的答辩意见。经审理查明：2010年4月1日，原告在被告邮政公司的安化梅城邮政支局工作。因单位内部改制，原告转到被告邮政速递工作。2014年11月，原告与被告合德公司签订劳动合同，合同有效期自2014年11月1日起至2016年10月31日止。后双方续签协议，将合同履行期续签至2018年10月31日。被告合德公司将原告派遣至被告邮政速递担任益阳至梅城邮运线路驾驶员工作。被告合德公司按月将工资转入原告的银行卡，为原告缴纳了社会保险。2015年4月8日，被告邮政速递收取原告保证金5000元。工作期间，原告未在法定休假节日休息，亦未享受带薪年休假。2019年1月14日，原告向被告邮政速递管理司机的负责人刘翔辞职，并于2019年3月26日离职。被告合德公司自2019年4月不再向原告发放工资。原告离职前12个月的月平均工资为3889.66元。后原告向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告合德公司、被告邮政公司连带支付2014年至2018年12月工资差额45,000元、2019年1月至11月拖欠的工资37,400元、2019年1月至11月的法定节假日加班工资10,050元、失业保险待遇损失10,000元、2018年12月至2019年1月垫付的修理费3000元、2014年11月至2019年11月的高温费用5000元、防寒费用5000元、年休假费用10,000元、解除劳动合同的经济补偿17,000元，并请求被告邮政公司退回押金5000元。2020年1月17日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字（2019）343号仲裁裁决，裁决原告与被告合德公司的劳动关系于2019年3月26日终止；被告合德公司支付原告解除劳动合同经济补偿16,875元、法定节假日加班工资11,379元，被告邮政公司对经济补偿、法定节假日加班工资的支付承担连带责任；被告邮政公司退回原告押金5000元；驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有中国邮政储蓄银行股份有限公司长沙市分行出具的原告的工资明细、仲裁裁决书等证据以及庭审查明的事实予以证明，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第一款第三项、第九十二条规定，用工单位应当支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。被告邮政速递虽称已向原告发放加班工资，但未提交证据予以证明，本院对原告请求被告邮政速递向其支付法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的诉讼请求，予以支持。原告要求被告支付2019年1月至11月的法定假日加班工资11,379元，因原告于2019年3月26日离职，故法定节假日与应休未休年休假工资应计算至2019年3月26日。被告合德公司对法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的支付承担连带责任。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2019年1月1日至3月26日的法定休假节日为8天，被告邮政速递应向原告支付法定休假节日加班工资4292.04元（3889.66元÷21.75天×8天×300%），被告合德公司承担连带责任。《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条规定，未休年休假按日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。被告邮政速递应按原告日工资收入的300%支付原告未休年休假工资报酬3219.02元（3889.66元÷21.75×6天×300%，其中2019年年休假天数折算为1天：84÷365×5），核减被告合德公司已支付给原告正常工作期间的工资收入，被告邮政速递向原告支付应休未休年休假工资报酬2146.02元，被告合德公司承担连带责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者按本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告合德公司工作四年四个月，被告合德公司没有保障原告的休息休假，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十五条的规定，被告合德公司应向原告支付经济补偿17,503.47元（3889.66元×4.5个月）。因原告要求向其支付的经济补偿为17,000元，未超出上述数额，本院予以支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告提出要求判令被告支付2014年至2018年12月工资差额45,000元、修理费3000元、高温费用5000元、防寒费用5000元的诉讼请求，但未提供证据对有关事实予以证明，本院不予支持。被告合德公司与原告签订了书面劳动合同，且已支付工资至原告离职之日，本院对原告提出的判令被告支付未签书面劳动合同的双倍工资和2019年1月至11月的拖欠工资37,400元的诉讼请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告邮政速递应当向原告退还押金5000元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”故失业人员符合上述条件即可领取失业保险金。被告合德公司已为原告办理失业保险，原告如符合上述条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金，本院对原告要求被告支付失业保险金的诉讼请求不予支持。被告邮政公司并非原告的用人单位或用工单位，不是本案所涉责任的承担主体，对原告要求判令被告邮政公司承担责任的诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第四项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第六十二条第一款第三项、第九十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、确认原告（被告）王强与被告（原告）长沙合德企业管理有限公司的劳动关系于2019年3月26日解除；二、被告（原告）长沙合德企业管理有限公司自本判决生效之日起三日内向原告（被告）王强支付经济补偿17,000元；三、被告中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司自本判决生效之日起三日内向原告（被告）王强支付法定休假节日加班工资4292.04元、应休未休年休假工资报酬2146.02元，共计6438.06元。被告（原告）长沙合德企业管理有限公司对法定休假节日加班工资和应休未休年休假工资报酬的支付承担连带责任；四、被告中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司退还原告（被告）王强押金5000元；五、被告（原告）中国邮政集团公司益阳市分公司无需对上述支付内容承担责任；六、驳回原告（被告）王强的其他诉讼请求；七、被告（原告）长沙合德企业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费30元，减半收取15元，由原告（王强）负担2元，被告（原告）长沙合德企业管理有限公司负担3元，被告中国邮政速递物流股份有限公司益阳市分公司10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  王雪锋二〇二〇年四月二十九日法官助理吴乔淞书记员邱毓附：《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。