舟山市普陀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0903民初84号 原告：彭思瑜，女，1995年2月22日出生，汉族，户籍住址江西省赣州市南康区，现住浙江省舟山市普陀区。 被告：舟山市妃斯医疗美容门诊部有限公司，住所地浙江省舟山市普陀区东港街道宁兴街162号现代府邸3幢201-205室。 法定代表人：顾晓静。 委托诉讼代理人：李巍巍，舟山市普陀区星欣法律服务所法律工作者。 原告彭思瑜与被告舟山市妃斯医疗美容门诊部有限公司（以下简称“妃斯公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告彭思瑜，被告妃斯公司的委托代理人李巍巍到庭参加诉讼。期间，因本案存在当事人因不可抗拒的事由不能参加诉讼的情形，本案中止审理。本案现已审理终结。 彭思瑜向本院提出诉讼请求：1.判决妃斯公司向彭思瑜支付因未与彭思瑜签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元，自2019年3月10日计算至2019年5月31日；2.判决妃斯公司向彭思瑜支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；3.判决妃斯公司为彭思瑜补缴2019年3月到5月期间的社保。事实和理由：2019年2月10日，彭思瑜正式入职妃斯公司，职位为现场咨询师（美学设计师），工作时间为早上九点到晚上六点，无试用期，月休四天，住公司宿舍，每月固定工资15000元，工资打卡5000元，剩余10000元以微信转账方式支付（实际支付金额为扣除每月宿舍水电费及燃气费等的金额）。因公司一直未与彭思瑜签订书面劳动合同，也未曾缴纳过社保，彭思瑜于2019年5月31日与妃斯公司解除了劳动关系。彭思瑜为此诉至法院。 妃斯公司辩称，对妃斯公司与彭思瑜之间的劳动关系无异议，同意为彭思瑜代缴2019年3月至5月的社保；妃斯公司未与彭思瑜签订劳动合同的原因在彭思瑜自己，彭思瑜入职时说新身份证要等派出所寄过来，彭思瑜何时取得身份证其不清楚；彭思瑜的工资为每月5000元而非15000元；彭思瑜是自动离职的，妃斯公司无需支付经济补偿金。 本院经审理认定事实如下： 双方对以下事实无异议，本院予以确认。彭思瑜于2019年2月10日入职妃斯公司，从事现场咨询师工作。彭思瑜于2019年5月初向妃斯公司提出解除劳动关系，双方于2019年5月31日解除劳动关系。期间，双方未签订书面劳动合同，妃斯公司亦未为彭思瑜缴纳社会保险费。彭思瑜入职后，根据妃斯公司的指定办理了相应的银行卡并将卡号提交给妃斯公司。2019年11月25日，彭思瑜向舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求妃斯公司支付2019年3月10日至2019年5月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元、支付经济补偿金7500元、补缴2019年3月至5月的社会保险费。舟山市普陀区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月23日作出浙舟普陀劳人仲案﹝2019﹞257号仲裁裁决，裁决妃斯公司向彭思瑜支付二倍工资差额13448元、为彭思瑜补缴2019年3月至2019年5月的社会保险费，应由个人缴纳部分由彭思瑜承担，驳回彭思瑜的其他诉讼请求。彭思瑜不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 双方对于未签订书面劳动合同的原因、彭思瑜的工资标准、彭思瑜的离职原因存在争议。彭思瑜认为其每月工资为15000元，5000元由妃斯公司汇入其银行卡中，另10000元在扣除水电费后由梁艳艳通过微信转账方式向其支付，其离职是因为妃斯公司不和其签订劳动合同、也不缴纳社保。彭思瑜为此提交了网上银行电子回单四份、微信交易收支明细证明一份、彭思瑜和其他人的微信聊天记录若干。网上银行电子回单和微信交易收支明细证明显示妃斯公司分别于2019年3月10日、2019年4月9日、2019年5月10日、2019年6月10日向彭思瑜发放了2019年2月、2019年3月、2019年4月、2019年5月的工资各5000元，妃斯公司的行政管理人员梁艳艳分别于2019年3月11日、2019年4月10日、2019年5月10日、2019年6月10日通过微信转账向彭思瑜支付4546元、9920元、9980元、9949元。妃斯公司对彭思瑜提交的证据的真实性无异议，但认为梁艳艳通过微信转账给彭思瑜的款项与妃斯公司无关。妃斯公司为此提交了梁艳艳出具的情况说明及出庭作证证词各一份、梁艳艳与彭思瑜之间的微信聊天记录一份、签订劳动合同动员大会通知（落款为2019年5月21日，要求所有人员于当周周末下班后参加签订劳动合同动员大会，未参加人员视为放弃，作自动离职处理）及参会人员签到表（彭思瑜未参加）各一份。梁艳艳陈述，其系妃斯公司的行政及后勤管理人员，彭思瑜入职时是和其对接，因彭思瑜提出身份证办好后还未寄到，故双方没有签订书面劳动合同；彭思瑜的工资为每月5000元，入职后住在妃斯公司免费提供的宿舍里，彭思瑜需承担相应的水电费，水电费在工资里扣除，其通过微信转账给彭思瑜是因为其个人和彭思瑜之间的业务合作分成，与妃斯公司无关；2019年5月初，彭思瑜提出其父亲身体不好，要辞职回家照顾父亲，后工作至2019年5月31日。彭思瑜认为梁艳艳的陈述与事实不符，对微信聊天记录的真实性无异议，对全院签订《劳动合同》动员大会通知及参会人员的真实性有异议，部分人员在2019年5月份尚未入职，其于2019年5月初已向梁艳艳口头提出因妃斯公司不签订劳动合同、也不缴纳社保要于月底辞职，妃斯公司召开动员大会后说社保都由员工自己承担，故其还是坚持原定辞职计划。本院经审查后认为，从彭思瑜和梁艳艳的微信聊天记录看，彭思瑜主动告诉梁艳艳其改名了、新的身份证办好是直接寄到舟山、目前尚未寄到，梁艳艳并没有提出签订劳动合同，且彭思瑜此后按照妃斯公司的要求办理了工资银行卡，妃斯公司也向彭思瑜的该工资银行卡发放了工资，而妃斯公司动员签订劳动合同大会是在2019年5月下旬召开，彭思瑜已于2019年5月初提出辞职，妃斯公司与彭思瑜之间的劳动关系亦是于2019年5月底解除，妃斯公司提交的证据不足以证明彭思瑜在职期间未签订劳动合同的原因在彭思瑜自己；梁艳艳系妃斯公司的行政管理人员，其每月通过微信转账给彭思瑜的款项金额、时间相对固定，亦与妃斯公司直接转账给彭思瑜的时间基本吻合，虽然梁艳艳认为其通过微信转账给彭思瑜的款项与妃斯公司无关，但妃斯公司和梁艳艳均未提交充分的证据予以印证，且根据梁艳艳陈述，彭思瑜的工资要扣除相应的水电费，妃斯公司直接转账给彭思瑜的款项却固定为每月5000元，故彭思瑜关于工资的主张更为可信，本院予以认定；彭思瑜提交的与其他人的微信聊天记录不足以证明其因妃斯公司未与其签订书面劳动合同以及交纳社会保险费而离职。 本院认为，彭思瑜就职于妃斯公司、妃斯公司按月向彭思瑜支付劳动报酬，双方建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，妃斯公司在彭思瑜任职期间未与彭思瑜签订书面劳动合同，虽然其认为原因在彭思瑜自己，但并未提交充分的证据予以证实，故本院对其该抗辩意见不予采纳，妃斯公司应支付彭思瑜入职期满一个月之日起至双方解除劳动关系之日止的二倍工资差额。根据本院认定的彭思瑜的工资标准，本院对彭思瑜主张的工资差额40000元予以认定。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，妃斯公司未为彭思瑜缴纳社会保险费，故本院对彭思瑜要求妃斯公司补缴2019年3月至5月的社会保险费的诉讼请求予以支持。彭思瑜要求妃斯公司支付经济补偿金依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告舟山市妃斯医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内向原告彭思瑜支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额40000元； 二、被告舟山市妃斯医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内为原告彭思瑜补缴2019年3月至2019年5月的社会保险费，应由个人缴纳部分由原告彭思瑜承担。 三、驳回原告彭思瑜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告舟山市妃斯医疗美容门诊部有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。 审 判 员 欧青梅 二〇二〇年四月一日 法官助理庄嘉超 代书记员 夏思维 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条?当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。