新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终195号 上诉人（原审原告）：石河子开发区家家便民商行，经营场所石河子开发区六宫村89栋。 经营人：宋先平。 委托诉讼代理人：宋先宏，该商行员工。 被上诉人（原审被告）：郭宁，女，1985年5月11日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：刘晓莉，新疆七合律师事务所律师。 上诉人石河子开发区家家便民商行因与被上诉人郭宁劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初7240号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子开发区家家便民商行的委托诉讼代理人宋先宏，被上诉人郭宁及其委托诉讼代理人刘晓莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 石河子开发区家家便民商行上诉请求：依法撤销一审判决第一项，改判：上诉人不支付被上诉人2018年8月、9月工资2280元。事实和理由：上诉人主张的2280元由三部分组成，第一部分1460元社保款，该款项系2018年8月的社会保险费，实际是被上诉人2018年8月的社会保险费，上诉人已委托石河子开发区德信佳商贸有限公司代为缴纳，缴纳时间为2018年9月25日。第二部分500元为被上诉人未履行完劳动合同的劳务期限，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位无法定过错前提下，劳动者解除劳动合同需提前30天书面通知用人单位，否则按违法解除合同处理，以及上诉人单位关于离职处理办法中关于违约金的规定。第三部分320元为双方约定后续履职，为其额外支付的成本补贴，因被上诉人无法继续履职，而收回的额外补贴成本。故上诉人不应当支付被上诉人2280元工资。 郭宁辩称：上诉人为被上诉人缴纳的系2018年9月社会保险费，上诉人并未给被上诉人缴纳2018年8月的社会保险费，即便上诉人给被上诉人缴纳了社会保险费，也不应当克扣被上诉人8月、9月工资。一审判决适用法律正确，事实清楚，判决正确。请求驳回上诉人的上诉请求。 石河子开发区家家便民商行向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无须支付被告2018年8月、9月工资2280元；2.请求判决原告无须支付被告2017年11月1日至2018年8月31日期间收取的押金1120元；3.该案诉讼费用全部由被告支付。 一审法院认定事实：石河子开发区家家便民商行于2011年8月12日依法在石河子工商行政管理局开发区分局注册成立，属于个人经营。 被告郭宁于2017年10月10日进入原告石河子开发区家家便民商行从事业务员工作。2018年9月初，被告因原告克扣其工资而提出辞职。9月17日，原告同意后，给被告出具了《解除劳动合同协议书》，双方办理了离职手续。 2018年12月18日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，请求如下：l.被申请人（该案原告）支付申请人（该案被告）2018年8月至9月无故扣发的工资2882.19元（8月1460元，9月1422.19元）；2.被申请人支付申请人2017年10月至2018年8月期间欠发的基本工资4400元；3.被申请人退还申请人2017年11月1日至2018午8月31日期间收取的押金共计1200元（2017年11月至12月每星期20元，2018年1月至8月每星期30元）。该委于2019年6月5日作出石劳人仲裁字[2019]131号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人支付申请人2018年8月、9月克扣的工资2280元；二、对申请人的第二项仲裁请求，该委不予支持；三、被申请人返还申请人2017年11月l日至2018年8月31日期间收取的押金1120元。 2018年8月工资记录显示：基本工资1000元、社补500元+200元、大额医疗130元、餐补300元、话补100元、销售额10.57万元×1.7%=1797元、事假5.5天×61.3元=337元、社保1460元、合计2230元+1797元-337元-1460元=2230元； 2018年9月工资记录显示：实际上班14天，14天×63.3元=887元、销售额57637元、未回款47324元、应提成10313元×1.6%=165元，9月社保补助扣减320元、工作未交接离职扣减500元、应发工资887元+165元-830元=232元； 另查，庭审中，被告未提交原告2017年每周收取其对赌筹码押金20元及2018年每周收取其对赌筹码押金30元的相关证据。 一审法院认为，该案争议的焦点是原告主张无须支付被告2018年8月、9月工资2280元及无须支付被告2017年11月1日至2018年8月31日期间收取押金1120元的请求，是否应当得到支持。 关于原告是否应当支付被告2018年8月、9月被扣工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第七十六条规定：“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”该案中，被告向该院提交的工资记录、微信转账记录截屏、社保缴费明细单等证据能够证明被告2017年10月10日至2018年9月17日期间在原告处工作的事实，原告对被告陈述的工作事实及提交的证据均予认可。该院认为，原告是符合法律规定的用人单位，被告在2017年10月10日至2018年9月17日期间向原告提供了劳动，服从原告的管理，原告支付了被告相应的劳动报酬，双方在2017年10月10日至2018年9月17日期间存在劳动关系。庭审中，原告提交了一份双方签字的书面劳动合同，被告仅认可其签名，对其他内容均不予认可，称原告作为用人单位并未在劳动合同上加盖公章，故该份劳动合同属于无效劳动合同。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据该规定，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。宋先宏作为用人单位的总经理，其在该劳动合同用人单位处签名，应当视为用人单位的真实意思表示。因此，该份劳动合同应认定为有效，该院对该劳动合同书予以采信。关于原告是否应当支付被告2018年8月、9月被扣工资问题。被告就其主张提供了原告总经理宋先宏手写的2017年10月至2018年9月的工资记录，宋先宏虽不认可该证据与该案的关联性，但承认确系其本人书写。在原告未能提交其他证据予以反驳的情况下，该院对被告提供的该份证据予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”该案中，被告2018年8月、9月为原告提供了正常的劳动，原告应当按照上述规定及时足额支付被告的工资。根据被告提供的工资记录显示，原告在被告2018年8月工资中扣除社保1460元、在9月工资中扣除社保补助320元、工作未交接500元，被告对该事实予以认可。经查，原告协商一致解除劳动关系，原告并未为被告缴纳2018年8月的社会保险费，且原告在工资中扣除上述款项的行为于法无据，原告应当支付扣发被告2018年8月、9月的工资。被告对石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字[2019]131号《仲裁裁决书》中裁决的被扣工资数额2280元认可，该院无异议。 关于对赌协议书中的押金问题。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）”。该案中，被告提供了两份对赌协议书，原告对两份对赌协议书的真实性予以认可。故该证据能够证实原告变相收取被告押金50元的事实。被告称原告每周都收取其对赌押金，但其未提交充分证据予以证实。根据谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的不利后果。原告通过对赌协议书收取被告押金50元的行为违反上述法律规定，应当予以返还。对被告主张的其他对赌押金，因无证据证实，该院不予支持。 关于被告在仲裁时主张原告支付其2017年10月至2018年8月期间欠发基本工资4400元问题。石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字〔2019〕131号《仲裁裁决书》，裁决：不予支持该仲裁请求。庭审中，原告及被告对上述裁决内容均无异议，视为原告及被告接受该项仲裁裁决内容，该院对此予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动部《关于贯执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决： 一、原告石河子开发区家家便民商行于该判决生效之日起三日内支付被告郭宁2018年8月、9月克扣的工资2280元[计算公式：320元+500元+1460元=2280元]； 二、原告石河子开发区家家便民商行于该判决生效之日起三日内退还被告郭宁2017年12月9日、2018年4月11日收取的对赌押金50元[计算公式：20元+30元]； 三、驳回被告郭宁的其他请求。 案件受理费，该院免予收取。 上诉人二审提交《代缴社保委托书》、《接收函》、郭宁缴费明细单，用以证明石河子开发区德信佳佳商贸有限公司代上诉人为被上诉人缴纳了2018年8月的社会保险费。被上诉人认可上诉人为其缴纳了社会保险费，但认为缴纳的是2018年9月的社会保险费。本院，对上诉人提交的三份证据的真实性予以确认，但根据缴费明细单显示，费款所属期为2018年9月，缴费单位为石河子开发区德信佳佳商贸有限公司。本院二审查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：上诉人是否应当支付被上诉人2018年8月、9月被扣工资。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明。本案中，被上诉人的工资记录显示，上诉人在其2018年8月工资中扣除社保1460元，9月工资中扣除社保补助320元、工作未交接500元。上诉人仅提供了由石河子开发区德信佳佳商贸有限公司为被上诉人代缴的2018年9月社会保险费的证据，对其余扣除款项未提供相应证据证明其主张。故上诉人主张不退还关于扣除被上诉人2018年9月社保补助320元的上诉请求，本院予以支持，对上诉人的其他上诉请求，本院不予支持。 综上所述，上诉人的上诉请求部分成立。本院《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动部《关于贯执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持石河子市人民法院(2019)兵9001民初7240号民事判决第二、三项，即：“二、原告石河子开发区家家便民商行于该判决生效之日起三日内退还被告郭宁2017年12月9日、2018年4月11日收取的对赌押金50元[计算公式：20元+30元]；三、驳回被告郭宁的其他请求”； 二、撤销石河子市人民法院(2019)兵9001民初7240号民事判决第一项，即：“一、原告石河子开发区家家便民商行于该判决生效之日起三日内支付被告郭宁2018年8月、9月克扣的工资2280元[计算公式：320元+500元+1460元=2280元]”； 三、上诉人石河子开发区家家便民商行于该判决生效之日起三日内支付被上诉人郭宁2018年8月、9月克扣的工资1960元[计算公式：500元+1460元=1960元]。 一审案件受理费，一审法院免予收取；二审案件受理费10元，由上诉人石河子开发区家家便民商行负担（已付）。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨新宝 审 判 员 商 栋 审 判 员 胡少丽 二〇二〇年四月二日 法官助理 杜 丹 书 记 员 陈 丽