新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初753号原告：新疆美愿律师事务所，住所地乌鲁木齐市天山区。法定代表人：艾尼瓦尔米那木，该单位主任。委托诉讼代理人：艾尼瓦尔米那木，男，1957年11月12日出生，新疆美愿律师事务所主任，住乌鲁木齐市天山区。被告：董梅，女，1991年8月26日出生，住乌鲁木齐市水磨沟区。原告新疆美愿律师事务所（以下简称美愿律所）与被告董梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月13日公开开庭进行了审理。原告新疆美愿律师事务所的委托诉讼代理人艾尼瓦尔米那木与被告董梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告美愿律所向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2019年5月、6月的午餐补助585元；2.请求法院判决原告无须支付被告产假期间的工资22500元；3.请求法院判决原告无须支付被告2019年1月至11月未签订劳动合同的二倍工资44500元；4.被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：2018年12月4日，被告董梅入职原告单位并担任内勤工作，其在应聘时就已怀孕，但未告知原告。工作期间，虽经原告再三催促，但被告以各种理由拒不签劳动合同，即并没有在原告单位长期工作下去的打算。虽如此，被告的工资一直由原告按月足额发放。2019年6月27日，被告因身体原因交接工作后离开原告单位，其以实际行为明确表示与原告解除劳动合同关系，因此原告没有义务支付被告产假期间的工资22500元。原、被告没有签订书面劳动合同，是因被告自身原因，原告没有义务支付被告未签订劳动合同期间的二倍工资44500元。此外，原告单位从未给任何本单位人员发放过午餐补助，该补助由原告的合作单位因跟被告之间的业务来往而发放。被告请求补发午餐补助也应向合作单位请求。故这不是原告应尽的义务，原告无须支付被告的午餐补助。2019年11月29日，被告向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称自治区仲裁委）提出仲裁申请，调解无效。该仲裁委作出的新劳人仲字[2019]395-2号仲裁裁决书认定事实不清，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》等法律的相关规定，特起诉至贵院，恳请法院依法审理，判如所请。被告董梅辩称，我不同意原告的诉讼请求，原告在我刚应聘时，向我承诺过会发放午餐补助；试用期过后，原告方也一直没有跟我签订过劳动合同；我怀有身孕的事实，就算我不告知原告应该也能看出。所以原告应该向我支付二倍工资，并向我支付产假期间的工资以及少发的午餐补助。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实即原告单位向被告董梅发放2019年1月至6月的工资的事实，本院予以确认。对当事人有异议的证据和事实，本院认定如下：2018年12月4日，被告董梅开始在原告单位从事内勤工作，这时已怀孕两个月。双方口头约定，试用期为三个月。之后，原、被告一直未签订劳动合同，原告亦未按照法律规定为其缴纳社会保险费。2019年6月27日，被告按原告的要求交接工作离开单位，再未提供劳动。2019年8月2日，被告在医院生产。2019年11月29日，被告向自治区仲裁委提出解除劳动关系申请。另查明，被告董梅2018年12月至2019年6月的应发工资分别为2940.9元、3106.33元、3225元、3315元、4300元、4500元、3859.67元，原告均按时发放。此外，2018年12月至2019年4月，原告按15元/天的标准，向被告发放午餐补贴，该午餐补贴也已包含在被告董梅的应发工资中。但自2019年5月起，原告单位停发该补贴。2019年11月29日，被告董梅申请仲裁。2019年12月31日，自治区仲裁委作出新劳人仲字[2019]395-2号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人产假期间的工资22500元；三、被申请人支付申请人2019年5月、6月的午餐补助585元；四、被申请人支付申请人2019年1月至11月未签订劳动合同的二倍工资44500元。原告对该裁决书不服，向我院提起诉讼。本院认为，一、关于原、被告解除劳动关系问题的认定。被告董梅2018年12月4日入职原告单位。2019年6月27日，因临近生产，被告交接工作后离开，再未向原告单位提供劳动，以实际行动明确表示不履行其劳动义务。故原、被告之间的实际劳动关系2019年6月27日被告离开后就已解除。二、关于原告支付被告产假期间工资的问题。原、被告之间的劳动合同关系2019年6月27日被告离开后就已解除，而被告提出的产假期间为2019年7月1日至2019年11月30日。故劳动关系已解除的情况下，原告无须支付被告生育津贴22500元。三、关于原告是否应当支付被告二倍工资的问题。原、被告之间劳动合同关系存续期间为2018年12月4日至2019年6月27日。期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据被告的实际劳动时间，结合其每个月的应发工资数，原告应当支付被告2019年1月4日至2019年6月27日未订立书面劳动合同期间的二倍工资21820.5元[2823.94元（3106.33元/22天（当月工作天数）×20天（被告实际工作天数）+3225元+3315元+4300元+4500元+3656.53元（3859.67元/19天（当月工作天数）×18天（被告实际工作天数）]。被告董梅要求原告支付2019年6月27日之后的二倍工资不符合法律规定。据此，原告无须支付被告二倍工资22679.5元（44500元-21820.5元）。虽原告主张其不与被告签订书面劳动合同是因被告没有在原告单位长期工作的打算而拒不签订合同，但未能提供有力证据加以证明，故应当承担举证不能的不利后果。四、关于午餐补助问题。2018年12月至2019年4月，原告单位按15元/天的标准向被告发放午餐补贴，该午餐补贴已包含在被告董梅的应发工资中。但自2019年5月起，原告无故停发该补助。故应当支付被告2019年5月、6月午餐补贴570元（15元/天×38天），无须支付其余15元（585元-570元）。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张午餐补贴由其合作单位新疆美愿司法鉴定所提供，但未能举证证明，故应当承担举证不能的不利后果。对原告无须支付该款项的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告新疆美愿律师事务所支付被告董梅午餐补助570元（15元/天×38天）；二、原告新疆美愿律师事务所无须支付被告董梅产假期间的工资22500元；三、原告新疆美愿律师事务所支付被告董梅2019年1月4日至2019年6月27日未签订劳动合同期间的二倍工资21820.5元（2823.94元+3225元+3315元+4300元+4500元+3656.53元）。上述原告新疆美愿律师事务所应当给付被告董梅款项合计后，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆美愿律师事务所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  坦塔娜二〇二〇年四月二十八日书记员  艾克旦