辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终7295号上诉人（原审被告)：侯庆红，男，1968年1月3日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：张妍，沈阳市皇姑区新乐法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：沈阳颜美美业贸易有限公司，住所地沈阳市于洪区沈大路158-2号（5-2-1）。法定代表人：阎红颖，该公司经理。委托诉讼代理人：侯铁男，辽宁名熙律师事务所律师。上诉人侯庆红因与被上诉人沈阳颜美美业贸易有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）辽0114民初16233号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。侯庆红上诉请求:请求二审法院撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付工资240,000元。事实和理由：双方之间存在劳动法律关系。被上诉人有义务按照劳动合同的约定履行支付工资的义务，双方不存在合作合同关系，请法庭驳回被上诉人一审诉讼请求，判令被上诉人给付上诉人工资报酬240,000元。沈阳颜美美业贸易有限公司辩称，双方间不存在劳动关系，上诉人在另案中举证了证明、欠条、公司代理商股东协议书等证据可以证明双方之间为合作关系，且上诉人另案中也自认与我方之间为合作关系，而非劳动关系。我公司从2015年被公司另一股东诈骗后资金链断裂，就无力经营，所以才于2015年11月为员工清算工资，公司法定代表人和上诉人分别为员工出具了工资欠条，准备结束经营。但因公司另一股东被公安部门立案侦查不能到工商部门签字办理注销手续，公司未能注销，最终因企业未经营，长时间未缴税，2016年10月就被税务部门认定为非正常户，后被工商部门吊销营业执照，在被上诉人不经营的状态下我公司也不可能与上诉人建立劳动关系。就是因为上诉人并未提供劳动，双方未建立劳动关系，所以上诉人在长达两年的时间里从未在我公司领取过工资，故请求法院驳回上诉人的上诉请求。沈阳颜美美业贸易有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院对沈于劳人仲字（2018）124号仲裁裁决书的错误裁决进行纠正，依法判定我公司不承担支付工资的义务；2.本案诉讼费由侯庆红承担。一审法院认定事实:2015年5月8日，沈阳颜美美业贸易有限公司、侯庆红签订劳动合同书，合同内容为侯庆红在沈阳颜美美业贸易有限公司从事管理工作，月工资10,000元，试用期工资6000元。合同期限为无固定期限劳动合同，自2015年5月8日起试用期至2015年7月8日。沈阳颜美美业贸易有限公司自2015年5月为侯庆红缴存保险。2015年11月28日，侯庆红向沈阳颜美美业贸易有限公司出具了一份证明，载明：2015年10月由于公司管理经营不善，公司一直是亏损状态，本月无法支付员工工资，由于公司是合伙经营，公司法人阎红颖已经将欠员工50%款项全部跟员工结清，有支付证明。余下50%工资总经理侯庆红已经写下欠条，两个月以后给员工支付。当日，侯庆红又出具两份欠条，载明：欠杨莉工资2500元，于2016年1月28日前还清，欠款人侯庆红，时间2015年11月28日。欠黄子涵工资8676元，于2016年1月28日前还清，欠款人侯庆红，时间2015年11月28日。另查明，案外人黄吉伟诉侯庆红买卖合同纠纷一案，一审法院已作出（2017）辽0114民初10771号民事判决书。侯庆红在该案庭审中自称：“与沈阳颜美美业贸易有限公司是合作的，法人原来是黄吉伟，我俩是合作关系……”并提交了证据《公司代理商股东协议书》，该《公司代理商股东协议书》的内容表明沈阳颜美美业贸易有限公司以虚拟股份的方式表示对侯庆红的合作诚意，侯庆红入股股金100,000元，并在后期市场运做期间补齐。沈阳颜美美业贸易有限公司的法定代表人阎红颖诉侯庆红民间借贷纠纷一案，侯庆红提交了入股交款收据，证明其交过20,000元入股金，该收据载明：侯庆红入股预交款20,000元，盖沈阳颜美美业贸易有限公司财务专用章。2018年7月5日，侯庆红向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资240,000元、生活保障金24,000元。2018年10月22日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2018]124号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资240,000元；二、申请人的其他诉求不予支持。沈阳颜美美业贸易有限公司对该《仲裁裁决书》不服，于法定期限向一审法院提起诉讼。侯庆红未向该院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自已提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。本案双方之间是否为劳动关系，沈阳颜美美业贸易有限公司是否拖欠侯庆红工资，应由沈阳颜美美业贸易有限公司承担举证责任。根据沈阳颜美美业贸易有限公司出示的证据，侯庆红在（2017）辽0114民初10708号、（2017）辽0114民初10771号案件庭审中自称与沈阳颜美美业贸易有限公司系合作关系，并为证明双方合作的事实向法庭提交了证据，结合侯庆红出具的工资结算证明及工资欠条，能够认定侯庆红与沈阳颜美美业贸易有限公司并非劳动关系。据此，沈阳颜美美业贸易有限公司针对其诉讼请求已完成举证责任。侯庆红虽向该院提交了劳动合同书及参保缴费证明，但不足以反驳沈阳颜美美业贸易有限公司提交的上述证据，双方未建立劳动关系，侯庆红请求沈阳颜美美业贸易有限公司支付拖欠工资、生活保障金，均无法律依据，该院无法支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回被告侯庆红请求沈阳颜美美业贸易有限公司支付工资240,000元、生活保障金24,000元的仲裁请求。案件受理费10元，由被告侯庆红承担，并直接给付原告。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系、上诉人是否应向被上诉人支付工资。根据双方当事人提交的证据及陈述可见如下事实：上诉人在（2017）辽0114民初10708号、（2017）辽0114民初10771号案件庭审中自述与被上诉人为合作关系，上诉人侯庆红为证明双方是合作关系的事实亦向法庭提交了相应证据；被上诉人沈阳颜美美业贸易有限公司给员工黄子涵出具的工资结算证明显示“欠付黄子涵2015年6月、8月、9月及10月工资，法人闫红颖应支付50%金额工资，本人同意剩余50%工资款由公司合伙人侯庆红支付，特此证明”，上诉人侯庆红签字确认的证明显示“2015.10由于公司管理经营不善，公司一直是亏损状态，本月无法支付员工工资，由于公司为合伙经营，公司法人闫红颖已经将欠员工50%款项全部跟员工结清，有支付证明，余下50%工资侯庆红已经写下欠条，两个月以后给员工支付”，随后侯庆红即以个人名义为黄子涵等员工出具了欠付剩余50%工资款的欠条；被上诉人沈阳颜美美业贸易有限公司企业机读档案登记资料显示：因沈阳颜美美业贸易有限公司六个月以上未缴税，当事人相关人员无法联系，企业处于被吊销状态；上诉人侯庆红陈述其为沈阳籁和瑟斯商贸有限公司的法定代表人。本案中，上诉人侯庆红虽主张双方为劳动关系，被上诉人应向其支付2015年8月至2017年8月期间24个月的工资240,000元,但在上述长达两年的时间里上诉人并未向法庭提交任何证据证明其已经向被上诉人提供了劳动，且上诉人就被上诉人欠付员工工资一事出具的证明中已经明确载明，上诉人清楚知悉被上诉人在2015年下半年即处在经营不善亏损的状态、并已经欠付多名员工工资的事实。综合被上诉人单位因未缴税被税务部门认定为非正常户、被工商管理部门吊销营业执照，上诉人在其他案件中自述双方为合作关系并提交相应合作证据及侯庆红为其他公司法定代表人的事实，现上诉人主张双方建立劳动关系、被上诉人应向其支付工资缺乏事实及法律依据，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，侯庆红的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人侯庆红负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇二〇年四月十七日法官助理黄琳书记员康赦