安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初383号原告：郑艳，女，1977年2月20日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：侯伟，安徽安港律师事务所律师。被告：安徽晶鼎玻璃制品有限公司，住所地安徽省淮北市相山区国购广场C座B栋1920-1921室。法定代表人：赵四县，该公司董事长。委托诉讼代理人：彭永康，安徽宏玮律师事务所律师。原告郑艳与被告安徽晶鼎玻璃制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑艳及其委托诉讼代理人侯伟、被告安徽晶鼎玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人彭永康到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付经济补偿金40000元；2.依法判决被告向原告支付自2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同双倍工资88000元；3.依法判决被告为原告办理自2013年12月至2018年7月期间的社会保险；4.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告在2013年12月即进入被告处工作,而非淮北市劳动人事争议仲裁委员会认定原告系在2016年7月开始进入被告处工作。1.原告在仲裁阶段提交了大量被告处的借支单、发货申请单,该单据上的审批人处均有卢朋的签字,足以认定卢朋系被告处的负责人；2.原告在仲裁阶段提交了原告书写的辞职信,原告在辞职信上清楚的写明了其在2013年12月进入被告处工作,卢朋在该辞职信中予以签字认可；3.从原告提交的银行流水可以看出,2016年1月29日,被告的法定代表人赵四县就已经向原告支付过工资,由此可以看出,仲裁委对于原告入职时间的认定存在明显的错误；4.由于被告在2016年之前都是以现金形式发放工资，所以原告只能提供2016年1月份之后的银行流水。二、由于淮北市劳动人事争议仲裁委员会对于原告入职时间的认定存在错误,导致原告的经济补偿金、双倍工资的计算标准和社保的办理时间段均存在错误。1.原告自2013年12月至2018年7月期间在被告处工作,工作期限为4年8个月,被告应当支付原告5个月的经济补偿金,即40000元；2.原告自2013年12月进入被告处工作,被告在此之后一直未与原告签订劳动合同,根据法律规定,被告应当向原告支付自2014年1月至2014年12月期间的双倍工资,即88000元；3.原告在工作期间,被告没有给其办理社会保险,被告应当自2013年12月开始为原告补办社保至2018年7月份。如果因原告自2016年1月以个人专户的方式办理了社会保险,导致此期间的社会保险无法补办,被告也应当向原告赔偿此期间被告应承担的缴费数额。综上,原告与被告之间存在劳动关系,被告拒不办理社会保险的行为已侵犯原告合法权益,原告特此起诉,请予裁决。被告辩称,原被告之间不存在劳动关系，被告从未与原告签订劳动合同，原告的工作不受被告的支配和管理，被告从未直接向原告支付工资，原告的诉讼请求无事实和法律依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。被告对原告提供的仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：银行流水及个人参保证明具有真实性，本院对真实性予以认定。授权声明书邮件截图具有真实性，且与本案具有关联性，本院予以认定；业务审批单、发货申请单与邮件截图相互印证的部分，本院予以认定。辞职申请系复印件其真实性无法核实，在本案中对原告的证明观点不予认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年4月24日，被告给原告出具授权声明书，载明原告系其员工，任职部门为销售。2016年1月之前，被告以现金形式向原告发放工资，2016年1月起被告的法定代表人赵四县从其个人账户向原告发放工资。赵四县向原告支付工资情况为：2018年9月3日支付3262元、8月4日支付4016元、6月30日支付6258元、2月10日支付5462元、2017年12月28日支付8126元、11月27日支付8659元、9月26日支付8453元、8月28日支付4228元。赵四县于2018年7月18日向原告支付4755元、6月4日支付8316元、3月31日支付3699元、1月26日支付8706元，该四笔均未注明系工资，但原告主张上述均为工资，除此之外尚有部分月份的工资为现金发放。2018年7月10日原告辞职。后，原告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提出申请称被告未为其缴纳社会保险，故提出辞职，要求：1.被告为其办理自2013年12月至2018年7月期间的社会保险；2.被告支付经济补偿金40000元；3.被告支付自2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同的双倍工资88000元。淮北市劳动人事争议仲裁委员会2019年8月16日作出（2019）淮劳人仲案字241号仲裁裁决，该裁决认定原告离职前12月平均工资为6451.5元。裁决：一、被告在裁决生效后十五日内支付原告经济补偿金12903元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告原工作单位已经为其办理社会保险关系，2016年1月起，原告个人已缴纳部分社会保险。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者已经提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。本案原告提供的证据能够证明2014年4月24日至2018年7月间原被告之间存在劳动关系。被告虽主张双方不存在劳动关系，但其未提供反驳证据予以证明，本院不予采纳。根据本案查明的事实，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应依法向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据原告在被告处的工作年限，被告应支付原告经济补偿金为4.5个月的工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会认定原告解除劳动合同前12月的平均工资为6451.5元，根据原告提供的现有证据，其解除劳动合同前12月的平均工资不超过该数额，被告对此数额亦未以提起诉讼的形式表示异议，本院予以确认。综上，被告应向原告支付的经济补偿金为29031.8元（6451.5元×4.5）。关于被告是否应支付自2014年1月至2014年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。根据本案查明的情况，原告于2014年4月24日入职被告公司，支付双倍工资的起算点为2014年5月24日。原告未提供证据证明该期间其工资情况，本院按照当时淮北市最低工资标准予以认定，双倍工资差额为7280元（1040元×7）元，被告应支付给原告。关于社会保险问题，本案原告原工作单位已经为其办理了社会保险关系，被告未为原告补缴应缴的保险费用，原告要求补缴应缴的保险费用，这是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告安徽晶鼎玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑艳经济补偿金29031.8元；二、被告安徽晶鼎玻璃制品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告郑艳未签订书面劳动合同双倍工资差额7280元；三、驳回原告郑艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  张秀娟二〇二〇年四月二十日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。