河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4016号上诉人（原审原告）：河南凯业房地产估价咨询有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水路49号绿地原盛国际1号楼B座8楼133号。法定代表人：张红娜，总经理。委托诉讼代理人：肖向功，河南兰博律师事务所律师。委托诉讼代理人：王伟丽，河南兰博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李华，女，汉族，1974年11月1日出生，住河南省。委托诉讼代理人：云龙飞，男，1974年1月1日出生，住河南省。上诉人河南凯业房地产估价咨询有限公司因与被上诉人李华劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33061号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法对本案进行了公开开庭审理。上诉人河南凯业房地产估价咨询有限公司的委托诉讼代理人王伟丽，被上诉人李华及其委托诉讼代理人云龙飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南凯业房地产估价咨询有限公司上诉请求：1.撤销郑州市金水区人民法院作出的(2019)豫0105民初33061号民事判决书，改判上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金12500元，不需要向被上诉人支付绩效工资37852元，或发回重审。2.一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审未查清本案事实，对双方提交的证据没有全面审查认定，法律适用不当。一、被上诉人主动向上诉人提出辞职。一审中上诉人对此提交了相关证据，被上诉人提交的证据侧面证明了该事实。1.被上诉人系上诉人新乡分公司负责人，2018年5月30日突然提出辞职，上诉人不得已同意其辞职的同时，其应配合上诉人办理完毕交接手续，但因其他事项未交接完毕，双方暂未签订书面解除劳动关系协议。2018年7月12日，被上诉人家属带领数名社会闲散人员闯入上诉人办公场所闹事，并提供事先准备好的“解聘证明”等逼迫上诉人盖章，证明被上诉人系主动辞职。2.被上诉人一审提供的其现单位河南宏信房地产评估有限公司证明，结合其在新公司的入职申请时间，可以证明被上诉人主动辞职，且上诉人积极为其办理工作交接手续。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。二、上诉人无需向被上诉人支付绩效工资37852元。被上诉人提交的劳动仲裁申请书中写明的月薪资构成为基本工资2000元+职称工资3000元+业务经理绩效+估价师绩效+负责人绩效，足以说明被上诉人对上诉人的工资管理制度非常清楚。上诉人在《行政手册》第四章“工资福利制度”中明确规定绩效工资以该宗业务完成收费为节点，是对在职员工的工作激励，员工离职的以离职日系统生成绩效为准核算当月绩效工资，离职日之后，业务完成收费或“收回暂欠”等产生的绩效不再计发。被上诉人以需要根据公司关于工资绩效的考核规定对分公司人员进行管理，而主张自己对《行政手册》不知情，明显与事实不符。被上诉人辞职后没有任何理由要求上诉人支付绩效工资。出于对辞职老员工的照顾，仲裁阶段曾与被上诉人多次沟通，如被上诉人积极配合上诉人收回原由其批准暂欠的涉案两笔业务费用，并协助上诉人妥善处理业务编号为2017022852570B的业务，结束后给其核算绩效工资。但被上诉人变化无常，最终协商未果。该业务系被上诉人承办，已领取绩效工资，但该业务现已全额退费，已经领取的绩效工资15383元及退费公告费150元理应退回上诉人。被上诉人辞职后拒不配合上诉人收回涉案两笔业务费用，上诉人不得不另委派他人负责收回，并给予一定奖励。其中业务编号为2017101372619的业务费用于2019年9月实际收回金额38630元(注:鉴于该业务尚在诉讼阶段，因此该笔款项无法在系统上入账，所以上诉人提交的工资绩效管理系统显示仍为费用暂欠)。根据实际收回的费用金额，按被上诉人提交的核算方式，实际产生绩效工资14431元，而非判决的28471元。根据上诉人的管理规定，被上诉人无理由要求上诉人支付该笔绩效提成。如强行让上诉人支付，理应从14431元中扣除被上诉人已领取的编号为2017022852570B的绩效提成、公告费及经营成本后支付，即14431元-15383元-150元-14431×30%=-5431元。关于涉案业务编号2017101701516的业务绩效，按公司绩效工资核算标准，最终绩效提成的实际金额需根据收回的实际费用金额为基数进行计算，如果业务负责人最终不能收回费用款项的，绩效提成即为零。在一审中上诉人提交了该两项业务仍处于欠款状态的证据，证明上述两笔业务费用在被上诉人提起仲裁时尚未收回款项，且被上诉人在仲裁申请书中明确写明“以被申请人举证证明的数额为准”，即在一审中认可编号为2017101701516的业务款项没有收回的事实，但一审法院片面理解双方提交的证据，导致认定事实错误。同时对于被上诉人当庭认可的不利事实没有按证据规则进行处理认定，系适用法律错误。综上，应当依法撤销一审判决，改判上诉人不需要向被上诉人支付经济补偿金12500元，不需要向被上诉人支付绩效工资37852元，并依法判决被上诉人退回编号为2017022852570B的业务绩效提成15383元。或将案件发回重审。李华辩称，一审时上诉人称6月1日已经给李华开具了解聘证明，与事实完全不符。李华6月11日向其他公司写入职申请是因为上诉人不让李华上班，第二年4月份该公司才正式入职，发放工资，整整十个月李华无工作无工资。河南凯业房地产估价有限公司新乡华治分公司注册地为李华婆婆的房屋，李华肯定愿意在上诉人处工作，上诉人称李华蓄谋已久是不对的。如果是李华主动辞职，李华最起码先将自己赖以生存的两个证拿走。2017年的报告如有重大瑕疵，或者说李华有重大失误，因为报告的有效期为一年，不可能2020年又去退费了。绩效工资是用人单位根据经济效益和对员工工作业绩和考核情况发放的，属于合法劳动报酬的范畴，而不只是激励员工留住人才的手段，故离职不发绩效工资明显不符合劳动法规定。李华作为业务经理、评估师，无权开具发票、进行银行转账，也就不可能要求央企或者政府部门付款，因此回款不在李华的权限范围，李华已经完成了自己权限内的所有工作，上诉人不支付绩效工资没有依据。综上，一审判决认定事实和适用法律正确，要求驳回上诉，维持原判。河南凯业房地产估价咨询有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令原告无需向被告支付绩效（提成）工资37852元(28471+9381元)；2.原告无需向被告支付经济补偿金15000元；3.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2019年5月27日，新乡市人力资源和社会保障局出具《证明》一份，载明，经查：李华（社保号：41071119******），从2016年5月至2018年5月已在河南凯业房地产估价咨询有限公司新乡分公司正常缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险。目前暂停参保。被告提交《河南省新乡市企业职工基本养老保险个人账户查询单》一份，主要载明，姓名：李华，单位简称：河南凯业房地产估价咨询有限公司新乡分公司，2018年6月欠费，欠费月数：1，单位欠费本金702.45，个人欠费本金295.77月，欠费本金合计998.22元。被告提交的郑州市社会保障局出具的《基本养老保险个人权益记录单》一份，主要载明，姓名：李华，2018年7月1日，续保，单位名称：河南宏信房地产资产评估有限公司，办理日期：2018-7-12。被告李华提交其尾号为0900的账户流水显示：2018年5月15日，王利凯向其转款5000元；2018年4月13日，王利凯向其转款5000元；2018年3月15日，王利凯向其转款5000元；2018年2月7日,王利凯向其转款5000元；2018年1月15日，王利凯向其转款5000元；2017年12月15日，王利凯向其转款5000元；2017年11月15日，王利凯向其转款5000元。原告提交的转款凭证显示：2018年6月15日，王利凯通过其尾号为7077的账户向原告尾号为0900的账户转款5000元；2018年7月12日，张红娜通过其尾号为2189的账户向原告尾号为0900的账户转款11776元；2018年7月31日，尾号为6889的账户向原告尾号为0900的账户转款17558元。原告提交公司系统截屏一份，主要载明，业务编号：2017101701516，受理单位：新乡分公司，业务归属：李华，标的位置：河南省新乡市原阳县，委托方：中国建设银行股份有限公司原阳支行，估价总额（万元）：1373.08元，估价报告费用25731元，欠款：7719元（李华），估价报告申请状态：批复通过。庭审中，被告对上述截屏认可。原告提交公司系统截屏一份，主要载明，业务编号：2017101372619，受理单位：直属业务部，业务归属：李华，标的位置：河南省新乡市开发区，委托方：新乡市国土资源局经济技术开发区分局，估价总额（万元）：5697.11元，估价报告费用67788元，欠款：20336元（李华），估价报告申请状态：批复通过。庭审中，被告对上述截屏不认可，称该费用已转入河南凯业房地产估价咨询有限公司账户，具体余额以河南凯业房地产估价咨询有限公司开具的发票为准。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告称被告口头告知其辞职，但被告不认可，且原告未提交证据证明其系合法解除与被告的劳动关系，故原告应支付被告违法解除劳动合同的经济补偿金，根据原告提交的转款凭证和被告提交的银行流水能够认定被告的月基本工资为5000元，且被告自2016年5月至2018年6月在原告处工作，故原告应支付被告经济补偿金12500元（5000×2.5=12500）。根据原告提交的公司系统截屏两份均载明，中国建设银行股份有限公司原阳支行委托和新乡市国土资源局经济技术开发区分局委托的的评估估价报告申请状态均为批复通过，能够证明被告已完成相应的估价报告，现原告未提交证据证明已向被告支付绩效工资和向被告送达了《行政手册》的证据，故被告要求原告支付上述两份估价报告的绩效工资37852元（28471＋9381=37852），一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第四十七条之规定，判决：一、原告河南凯业房地产估价咨询有限公司于该判决生效后十日内向被告李华支付经济补偿金12500元、绩效工资37852元；二、驳回原告河南凯业房地产估价咨询有限公司的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，因用人单位作出开除、辞退、解除劳动合同等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。河南凯业房地产估价咨询有限公司主张李华主动向其提出辞职，但没有有效证据证明，且不能证明其解除与李华之间的劳动关系符合《劳动合同法》的相关规定，故一审法院根据河南凯业房地产估价咨询有限公司提交的转款凭证和李华提交的银行流水认定河南凯业房地产估价咨询有限公司应支付李华经济补偿金12500元，以及根据相关证据支持李华河南凯业房地产估价咨询有限公司支付绩效工资37852元的诉讼请求，并无不当。综上所述，河南凯业房地产估价咨询有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南凯业房地产估价咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  董忠智二〇二〇年四月二十九日书记员  李明玉