湖南省沅江市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0981民初239号 原告：聂强，男，1986年12月27日出生，汉族，住湖南省沅江市。 委托诉讼代理人：别超凡，沅江市和谐法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为参加诉讼并代为承认、放弃变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，代为签收诉讼法律文书等。 被告：湖南华兴玻璃有限公司，住所地：沅江市经济开发区。 法定代表人：文德利。系公司总经理。 委托诉讼代理人：黄俊，男1979年3月3日出生，汉族，住湖北省大冶市，系该公司人事行政部经理，代理权限为一般诉讼代理，代为出庭、代为和解，代为签收法律文书。 委托诉讼代理人：周洋，男，1985年8月27日出生，汉族，住湖南省汉寿县，系该公司人力行政主任，代理权限为一般诉讼代理，代为出庭、代为和解，代为签收法律文书。 原告聂强与被告湖南华兴玻璃有限公司（以下简称华兴玻璃公司）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聂强及其委托诉讼代理人别超凡，被告华兴玻璃公司的委托诉讼代理人黄俊、周洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告聂强向本院提出诉讼请求：1、判令被告解除与原告的劳动关系违法；2、判令被告支付原告因违法解除劳动关系的赔偿金54200元；3、判令被告支付原告失业保险待遇10848元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年8月应聘入职被告公司从事企管员工作，直至2019年5月，被告进行内审，针对内审中所存在的问题，于2019年5月进行了通报，并对原告进行了调岗处理，由安全管理企管员调动至环保管理企管员，因同岗同酬原告同意并进行了本次调岗。2019年8月底，被告通知原告再次调岗，由企管员调至车间从事一线员工工作。原告认为调岗与原告入职时所签劳动合同明确的岗位、待遇严重不符，原告拒绝去调岗岗位报到。2019年9月3日，被告口头通知原告被开除，在此期间内，原告坚持每天上班，从未旷工。直至2019年9月3日后，被告连续三天拒绝原告入厂上班。被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，严重侵犯了原告的工作权。为维护原告自身的合法权益，原告特向贵院起诉，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告辩称：1、被告与原告签订的劳动合同是合理合法的，被告无需向原告支付赔偿金。原告在任职负责安全模块的企管员期间发生7起安全事故未按规定升级、2起安全事故瞒报，负有管理责任、1起安全事故因个人工作延误导致无法报销医疗费8053.8元，造成公司经济损失，属于工作失职。2、被告没有责任和义务支付原告的失业保险金。原告在公司任职期间按劳动合同约定足额支付了劳动报酬；由于原告严重违纪，被告按制度规定和程序合法解除与原告的劳动关系，也终止了继续为其缴纳各类保险金的责任和义务，原告并不符合领取失业保险金的条件，公司也没有向其支付失业保险金的责任与义务。3、原告与被告签署了解除劳动合同协议书，并同意不再因为原劳动合同的履行、解除，要求被告支付任何费用、补偿或赔偿。4、针对原告在职期间导致公司损失8053.8元和未归还的6540元，两项合计14593.8元，聂强应当全部返还给公司。综上，请求沅江市人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求，由原告承担全部诉讼费用，并判决原告支付给被告的经济损失及归还在职期间的欠款合计14593.8元。 原告聂强为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据： 1、工作交接表，拟证明原告由安全管理员调岗至环保管理员； 2、劳动合同，拟证明原告的工作岗位是管理岗位而不是一线员工； 3、［2019］沅劳人仲案字第116号仲裁裁决书及送达回证，拟证明劳动争议经过了仲裁程序。 被告华兴玻璃公司对原告聂强提交的证据质证意见如下：对证据1的三性均无异议；对证据2的真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同第二条标明是生产操作岗位；对证据3的三性均无异议。 被告华兴玻璃公司为支持自己的诉讼主张，向本院提供了以下证据： 1、劳动合同复印件，证明被告与原告之间签订了书面劳动合同，且约定原告不能胜任工作时，被告在确保其调岗后工资报酬保持不变的前提下，有权对原告的工作岗位和工作内容进行调整。 2、原告工作失职调查报告，证明原告工作失职，以及公司履行了正常的调查程序。表明时间真实，处理结果符合公司规定。 3、人事调岗通知单，证明被告书面告之原告在规定的时间和地点报到上班，且证明被告调整原告的工作岗位后仍保持原告的工资报酬不变。 4、调岗告知现场照片及OA邮件通知，证明被告实际已将调岗通知告知原告，履行了提前告知义务。 5、制造处考勤记录表，证明原告没有按时到被告公司通知的新岗位报到工作，严重违反了公司管理制度，扰乱了公司生产经营活动。 6、解除劳动合同通知书（对方未签收并原封退回），证明原告违反了被告公司的管理制度，不能继续履行双方签订的劳动合同，公司于2019年9月5日书面通知原告来公司办理解除劳动合同关系，履行了告知义务，但是原告不配合办理相关离职手续。 7、各类保险缴纳凭证，证明被告公司已经按照法规要求为原告缴纳了保险费用，尽到了公司的责任。 8、保密协议，证明原告在公司工作期间接触的有关信息应履行保密义务，且不能非法获取公司秘密。 9、解除劳动合同协议书，证明原告与被告公司办理了离职手续，并与被告公司签订了解除劳动合同协议书，同意不再因为原劳动合同的履行、解除，向被告公司要求支付任何费用、补偿或赔偿。 10、离职证明，证明原告于2019年9月2日与被告公司解除了劳动合同关系。 11、陈某工伤医疗凭证和原告借支单据、记账凭证，证明2015年10月29日公司陈某受伤后住院治疗，共花费8053.8元，此费用由被告公司负责安全模块的企管员聂强在公司财务部借支并支付给医院。陈某出院后聂强延误工作玩忽职守，拖延时间去社保局报销此治疗费，直至2017年公司去社保局办理医疗费用报销时，社保局告知发票已经超过一年有效期，无法报销此次安全事故的治疗费，导致公司蒙受经济损失8053.8元，该经济损失应由原告承担。 12、刘某工伤医疗凭证和原告借支单据、记账凭证，证明2015年公司刘某工伤后，原告于2015年5月分四次向被告公司借支62900元用于工伤缴费使用，2015年5月冲销1800元，2016年8月冲销54560元，截止2020年1月19日还有借支余额6540元未归还被告公司，现在被告公司提出由原告归还6540元。 13、沅江市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告的诉求没有法律依据，驳回原告的全部诉讼请求。 原告聂强对被告华兴玻璃公司提交的证据质证意见如下：对证据1的真实性无异议，但原告应聘的是管理类职务。对证据2，华兴玻璃股份有限公司与湖南华兴玻璃有限公司不是同一法律关系，劳动合同的盖章是湖南华兴玻璃有限公司，广东华兴玻璃股份有限公司的审查报告与湖南华兴玻璃有限公司不是同一法律关系；对该份材料的真实性有异议。对证据3的真实性有异议，调岗通知书不能作为调岗的依据，不能达到被告的证明目的。对证据4，OA邮件不能证明原告收到邮件且是由原告本人查看的，OA密码很多人都知道，原告没有收到告知书；照片上的人是我，我去了但又走了，不清楚什么事情。对证据5，8月份考勤表没有进行考勤登记，是补充上去的，不是原始的；被告只提供纸质考勤，没有提供电子考勤，纸质考勤是随时可以制作的，考勤依据应以电子考勤为准。对证据6，解除劳动合同是2019年9月1日口头通知的，但书面的解除劳动合同是2019年9月5日，书面解除劳动合同书是被告补充的。原告没有收到邮件，被告方只是口头通知。对证据7、8的三性均无异议。对证据9、10的真实性无异议，对证明目的有异议，解除劳动合同协议书是原告签订的，但原告是为了领取住房公积金被胁迫签订的。对证据11、12，与本案无关。对证据13的真实性无异议，对证明目的有异议，不能达到被告的证明目的。 对当事人无异议的原告证据1和证据3、被告证据7和证据8，本院予以确认并在卷佐证。对原、被告有争议的证据，本院认定如下：原告提供的证据2，劳动合同的第二条第一款载明原告从事的岗位为L类生产操作岗位，即并非管理岗位，故对其证明效力不予认定；被告提供的证据1，劳动合同的第二条第一款载明在原告不能胜任时，被告有权对原告的工作岗位和工作内容进行调整，原告调整岗位后的工资与调整后的工作岗位相对应，原告应服从且无异议。即在满足条件时，被告有权对原告岗位进行调整，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据2，该失职调查报告是被告华兴玻璃有限公司的母公司广东华兴玻璃股份有限公司对被告进行内部审查后针对审查中出现的问题而出具并公示的，表明原告在履职过程中确存在失职行为，原告当庭亦认可在原岗位上工作存在失误，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据3、4，表明调岗通知单载明了调岗后原告上班的时间、地点和工资待遇，且调岗通知单已通过纸质文件、OA邮件两种形式送达了原告，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据5，表明原告一直未至新岗位报到，原告诉称中亦有表明未至新岗位报到的事实，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据6，表明被告已用邮件形式通知原告至被告处解除劳动合同，原告拒收且未办理手续，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据9、10，表明原告自愿与被告签订了解除劳动合同协议书，不再要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，且办理了离职手续，签收了离职证明，原告虽主张是受胁迫才签订该协议，但未提供证据证明，故对其证明效力予以认定；被告提供的证据11、12，与本案诉争事实无关，系单位内部的财务管理事项，故对其证明效力在本案中不予认定；被告提供的证据13，该仲裁裁决书是沅江市劳动人事仲裁委员会出具的存档文书，具有真实性、合法性、关联性，但因原告不服仲裁结果起诉至法院，导致该仲裁裁决书还未生效，即该仲裁裁决书的内容还未具备法律效力，故对其证明效力不予认定。 本院经审理认定事实如下：原告聂强2014年8月1日进入被告华兴玻璃公司工作，劳动合同期至2017年8月31日止，续签合同自2017年9月1日至2023年8月31日止，期限为6年。劳动合同载明原告聂强工作岗位性质为生产操作，当原告不能胜任时，被告有权对原告工作岗位和工作内容进行调整，原告调整岗位后的工资与调整后的工作岗位相对应，原告应服从且无异议。2019年5月，被告华兴玻璃公司开始进行内审，对存在的问题进行了通报，并将原告暂调岗至环保管理企管员，于2019年6月3日完成交接。2019年6月10日被告华兴玻璃公司内审结束后作出《关于湖南华兴2019年5月集中内审安全事故调查报告》，于2019年8月28日，根据上述调查报告对原告作出了最终调岗决定，并通过书面与公司内部办公邮箱（OA）两次向原告发出《人事调岗通知单》，且确认原告均已收悉。《人事调岗通知单》载明原告聂强应于2019年8月29日08:00前往公司生产部制造处报到，由于原告一直未到新岗报到，被告华兴玻璃公司口头通知原告至被告处办理离职手续后，于2019年9月5日通过EMS向原告发出《解除劳动合同通知书》。原告聂强拒收邮件且未办理离职，于2019年9月9日向沅江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金54200元、失业保险金待遇10848元。2019年12月31日沅江市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，驳回了原告聂强的全部仲裁请求。原、被告双方签收仲裁裁决书后于同日签订了《解除劳动合同协议书》，协议书载明原告聂强违反被告的规章制度，要求提前解除双方之间的劳动合同，双方的劳动权利义务终止；被告华兴玻璃公司不需向原告聂强支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。同日被告华兴玻璃公司为原告聂强开具了离职证明，离职证明中载明离职原因为原告违反公司规章制度而提前解除劳动合同，原告聂强签字确认签收。 以上事实有双方当事人提供的证据及陈述可以确认。 本院认为,劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。原告聂强作为劳动者，在被告华兴玻璃公司处任职期间，发生7起安全事故未按规定升级、2起安全事故瞒报，负有管理责任；1起安全事故因个人工作延误导致无法报销医疗费8053.8元，造成被申请人公司经济损失。因原告聂强工作严重失职，用人单位被告华兴玻璃公司有权对原告的工作岗位和工作内容进行调整，后原告不愿从事被告安排的新岗位而违反考勤制度一直未到新岗位报到，导致被告向其发出《解除劳动合同通知书》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，被告华兴玻璃公司有权解除与原告聂强的劳动合同，即被告华兴玻璃公司解除与原告聂强的劳动关系并未违法，故本院对原告的该项诉求不予支持。沅江市劳动人事争议仲裁委员会受理原告聂强的仲裁申请并裁决驳回其全部仲裁请求后，原告聂强自愿与被告华兴玻璃公司签订了《解除劳动合同协议书》，并签收了被告出具的载明了离职原因为“因违反公司规章制度而提前解除劳动合同”的离职证明。由此可见，原、被告劳动关系的解除系双方协商的结果，《解除劳动合同协议书》实质上是对双方解除劳动关系的确认，协议书明确约定被告无需支付原告经济补偿金、赔偿金等内容。即原告自愿放弃了请求经济补偿金、赔偿金等的权利，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，因被告解除劳动合同并未违法，亦无需向原告支付赔偿金，故本院对原告的该项诉求不予支持。原告聂强辩称，《解除劳动合同协议书》是受到被告胁迫而签订的，但原告未提供证据予以证实，故对原告聂强的该辩论意见不予采纳。被告华兴玻璃公司在劳动合同存续期内已依法为原告聂强缴纳了失业保险，故原告不应要求被告支付失业保险待遇，且原告系主动提出离职自愿中断就业，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件，故本院对原告的该项诉求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条与《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，判决如下： 驳回原告聂强的全部诉讼请求。 案件受理费5元，由原告聂强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。 审 判 员 覃锐国 二〇二〇年四月一日 法官助理 文宥妍 书 记 员 王 艳 附相关法律条文及司法解释： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。