浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0723民初555号 原告：谢东谊，女，1975年12月22日出生，汉族，住浙江省武义县。 委托诉讼代理人：赖亚欢，浙江前程律师事务所律师。 被告：浙江武义汽车运输有限公司，住所地：浙江省武义县武阳西路132号。 法定代表人：李俊。 委托诉讼代理人：邵江林，浙江今日律师事务所律师。 原告谢东谊与被告浙江武义汽车运输有限公司（以下简称武义汽运公司）合同纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢东谊及其委托诉讼代理人赖亚欢、被告武义汽运公司的委托诉讼代理人邵江林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢东谊向本院提出诉讼请求：判令撤销原、被告于2019年11月29日签订的《解除劳动合同及劳动关系协议》（以下简称《解除协议》）。事实和理由：原告于2008年3月24日进入被告武义汽运公司上班，分别于2008年3月24日和2011年12月1日与被告订立了两次固定期限劳动合同，于2019年11月30日到期，在公司的连续工作时间已达11年8个月7天，先后从事乘务员、财务工作。原告于2019年10月31日向被告提交了《要求签订无固定期限劳动合同的申请》（以下简称《续签申请》）。被告于2019年11月8日通过快递的形式，以职代会通过《关于对部分乘务员进行分流的决议》为由回复终止劳动合同，并同时送达《劳动合同到期后不再续签的通知书》（以下简称《不续签通知》）。原告于2019年11月29日到公司协商劳动合同是否终止一事，在原告不了解相关法律的情况下，被告就叫原告签订了《解除协议》。原告认为，在该协议签订过程中存在乘人之危，具有胁迫性，内容上隐瞒与订立合同有关的重要事实，存在重大误解和显失公平，存在违反法律、行政法规的强制性规定。庭审中，原告认为《解除协议》显失公理，符合合同撤销的条件，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告武义汽运公司在庭审中口头辩称，原告诉称签订了两次劳动合同，情况属实。2019年9月份，被告因为诸多因素存在亏损，决定对部分职员分流。10月31日，被告书面通知原告合同到期之后不再续签合同，原告回复要求签订无固定期限劳动合同。11月18日，被告同意原告续签劳动合同。11月29日，原告到公司协商，双方签订了《解除协议》、填写了离职报告、领款凭证等。被告已将年终奖、补贴发放给原告。《解除协议》是双方真实意思表示，被告没有胁迫、乘人之危等情形。请求驳回原告诉请。 原告谢东谊为证明其主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同两份，以证明原、被告劳动合同关系。2、《续签申请》，以证明原告提出要求与被告签订无固定期限劳动合同。3、关于《续签申请》的回复及《不续签通知》，以证明被告不同意与原告续签劳动合同。4、《解除协议》，以证明该协议符合可撤销的条件。5、工资计算清单，以证明原告收到的经济补偿与原告应得的赔偿金、双倍工资差距甚大，存在显失公平。 被告武义汽运公司对上述证据的真实性均无异议，其质证认为，《续签申请》是在原告收到被告《不续签通知》后提出的，也说明原告是懂法的。证据4，是双方经过考虑之后自愿签订的。证据5，原告是参照违法解除劳动合同来计算赔偿金，但被告曾经同意原告的续签要求，最终双方自愿签订了《解除协议》，并不存在显失公平的情况。 被告武义汽运公司为支持其抗辩，向本院提交如下证据：1、《不续签通知》，以证明被告提前一个月通知原告不再续签合同。2、《续签申请》即原告证据2，以证明原告收到被告通知后表示要求续签合同。3、邮件交寄单，以证明被告向原告邮寄就原告《续签申请》的回复，原告知悉劳动合同法的相关规定。4、《劳动合同续签通知书》及视频录像，以证明被告同意与原告续签劳动合同，但原告表示需要考虑是否续签合同。5、《关于印发〈武义汽运公司关于对部分乘务员进行分流的决议〉的通知》、分流（裁员）的报告、武义汽运公司工会委员会对分流（裁员）回复，以证明武义汽运公司的上述分流决议在2019年9月25日经职代会及工会会员代表大会表决通过等。6、会议记录及《解除协议》、《终止劳动合同协议书》、离职手续办理表、武义汽运公司款项支付审批表及银行业务回单、2019年年终预发、发放表，以证明原、被告双方自愿达成协议，原告领取款项的事实。 原告对上述证据的真实性均无异议，其质证认为，因被告工作人员不让原告在《不续签通知》上写违法字样，原告拒绝在回执上签字。原告于2019年10月31日下午2点左右将《续签申请》交被告，当日下午5点半左右被告向原告送达《不续签通知》。证据3只能证明被告要求解除劳动合同的违法性。原告于11月18日收到过续签通知书，但原告于11月29日到公司商量续签时，不知道为什么签了《解除协议》。视频录像可以证明被告明知自己违法，为了改正，特意同意与原告续签合同，该视频是在原告被调动工作岗位之后所拍，因为工作调动已经严重影响到原告的生活，为了照顾孩子，原告才表示要考虑是否续签劳动合同。证据5的决议本身违反了劳动合同法关于裁员的规定，也违反了劳动合同法第14条的规定，且决议没有公开，原告不知道裁员的情况。证据6会议记录只能证明原告出席了会议，会议内容既不合法、原告当场也不同意。其中第一项工资少算奖金、加班工资、年休假工资、津贴补贴共计27509.38元；第三项，根据职工带薪年休假的规定，应该算双倍。对证据6的《解除协议》、《终止劳动合同协议书》的合法性有异议。 原、被告双方上述证据的真实性，对方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告证据2的提交时间问题，原告在庭审中提出是2019年10月31日下午2时左右提交，而被告在庭审中陈述是31日当天，结合被告证据1下方的说明，其向原告送达《不续签通知》的时间是2019年10月31日晚5点半左右，该时间应为近下班时间。因此，本院确认原告提出《续签申请》在先。被告的证据2不能达到其证明目的。二、被告没有提交证据5决议的具体内容即附件、向武义县人力资源与社会保障局的分流（裁员）报告也没有提交该局回复的证据。鉴于原告并不否认决议的存在，故本院仅认定被告曾决议的事实。三、原、被告双方其他质证意见是否采纳，将在本院认为部分再予阐述。 根据确认的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案如下事实：2008年3月24日，原告谢东谊与被告武义汽运公司建立劳动关系并签订劳动合同，原告从事乘务员等工作。合同期满后，双方又于2011年12月1日再次签订劳动合同，约定合同期满日期为2019年11月30日。截至合同期满日，原告在被告公司连续工作已逾11年8个月。2019年9月25日，武义汽运公司第十二届三次职工代表大会暨第十四届三次工会会员代表大会审议通过了《浙江武义汽车运输有限公司关于对部分乘务员进行分流的决议》。2019年10月31日，原告向被告提交《续签申请》。随后，被告向原告送达《不续签通知》，但原告拒绝签字。11月8日，原告收到被告《不续签通知》的邮件，但原告仍坚持要求与被告签订无固定期限劳动合同。11月15日，被告作出《劳动合同续签通知书》：“2019年11月8日收到你（谢东谊）要求续签无固定期限劳动合同的《回执》。经公司研究决定，现同意与你续签劳动合同。如作同意续签劳动合同，请于劳动合同到期前到公司财务处办理续签劳动合同手续。如在规定的时间内不来办理续签劳动合同手续，则视为你不愿与公司续签劳动合同的意愿。”并于11月18日送达给原告，原告表示对公司的续签劳动合同决定考虑后再予答复。此前，被告将原告乘务员线路班次的工作岗位予以了调整。2019年11月29日，经会议协商，原、被告双方签订了《解除劳动合同及劳动关系协议》：双方自愿在劳动合同期满后不再续签劳动合同，被告根据有关规定发给原告相当于本人12个月工资的补偿款40598元以及其他款项。协议签订后，原告办理了离职手续，被告向原告支付了上述补偿款及2019年年终相应奖金等。后，原告起诉，请求判如所请。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。原告谢东谊主张在签订《解除协议》过程中存在乘人之危、胁迫等，应予以撤销，但原告未能举证证明被告武义汽运公司存在乘人之危、胁迫等情形，从而致使原告违背其真实意思情况下签订了《解除协议》。关于原告主张的《解除协议》显失公平问题，本院认为，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。本案被告武义汽运公司虽在双方劳动合同期限届满前调整了原告谢东谊的工作岗位，但这种工作岗位的调整应属被告内部管理权限范畴，原告也未举证证明因工作岗位的调整造成其处于危困状态、缺乏判断能力等，从而在违背真实意思情况下签订了《解除协议》。尽管被告在原告首次提出签订无固定期限劳动合同时予以拒绝，违反了劳动法的相关规定，但被告能及时予以纠正并通知原告其愿意与原告签订无固定期限劳动合同，然而，原告经考虑后最终未与被告续签劳动合同，而是就经济补偿等双方协商一致签订了《解除协议》，该协议是双方真实意思的表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定。而协议中的补偿是在双方自愿不再续签劳动合同基础上，依据原告的工资收入及相关规定计算而来，并且原告也按协议取得了相应的补偿款。原告以被告曾经拒绝续签合同而按违法解除劳动合同应予赔偿的标准计算赔偿款，与双方自愿不续签劳动合同的补偿款数额相比较，从而认为补偿款显失公平，无法律依据。综上，原告以显失公平为由要求撤销《解除协议》的诉讼请求，证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告谢东谊的诉讼请求。 案件受理费减半收取40元，由原告谢东谊负担（已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 张国成 二〇二〇年四月九日 法官助理吕成超 代书记员 潘雪彬