河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0191民初34066号(2020)豫0191民初0192号原告（被告）邓明付，男，1979年6月10日出生，汉族，住河南省延津县。委托代理人王顺基，河南亚太人律师事务所律师。委托代理人雷亚飞，河南亚太人律师事务所律师。被告（原告）河南万创地产集团有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商务外环路29号11层1109号。法定代表人叶四合，总经理。委托代理人曹梦娇，女，1990年3月9日出生，汉族，住郑州市金水区，系公司员工。原告（被告）邓明付诉被告（原告）河南万创地产集团有限公司（以下简称万创公司）劳动争议二案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。邓明付及其委托代理人王顺基，万创公司委托代理人曹梦娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓明付诉称，邓明付于2018年1月9日入职万创公司，同日与万创公司签订劳动合同，合同期限自2018年1月9日至2023年1月8日，其先后在万创公司派遣下担任邓州项目常务副总经理和民权项目营销总监职务。2018年1月9日，万创公司派遣邓明付前往邓州，负责万创公司在邓州的项目工程，在此期间工资标准为25万元/年，工资由项目代发，发放形式为外账+内账模式，其中外账部分为10455元/月，内账部分为10833元/月，该项目于2018年8月14日暂停撤场，但在负责邓州项目期间（2018年4月1日至2018年8月14日内账部分共计53976元）的工资尚未发放，一直拖欠。2018年8月15日万创公司派遣邓明付前往民权县，担任营销总监，负责万创公司在民权项目工程的营销事宜，期间工资标准为18万元/年，工资由项目代发，按月发放12783元/月，其工资一直拖欠至今。仲裁委在没有查明事实的情况下，认定2018年10月至2019年3月邓明付工资按照郑州市同期最低工资标准1900元/月发放，侵害邓明付合法权益。民权项目的人员架构、财务制度、审批制度均未正式建立，但邓明付在民权项目工作期间，考勤严格按照公司制度执行，尽职完成万创公司安排的各项工作，民权项目行政也已正常提交考勤表到被告处备案，且上述考勤记录邓明付获取困难，应由万创公司提供。万创公司在仲裁时提交的职薪异动审批表所载自2019年8月之后，邓明付的工资标准为3000元/月，系万创公司为减少损失，在没有与邓明付沟通的情况下，私自单方制作，此文件既没有按照公司制度通知邓明付，也没有经过邓明付签字确认，仲裁委以该证据认定2018年8月-9月工资是错误的。因万创公司长期拖欠工资，邓明付于2019年9月10日向万创公司邮寄律师函，明确表示解除与万创公司的劳动关系。为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:1、万创公司向邓明付支付2018年4月-8月14日负责邓州项目期间欠发的工资53976元，2018年8月15日-2019年8月负责民权项目期间欠发的工资118999元，两项共计172975元;2、解除邓明付与万创公司之间的劳动关系;3、万创公司向邓明付支付解除劳动关系的经济补偿金25566元；4.万创公司向邓明付支付在邓州项目和民权项目期间产生的垫付和未报销款共计31066元；5.万创公司为邓明付补缴社会保险。万创公司辩称，1.2018年8月，双方协议一致，将邓明付派遣至民权做项目前期开发准备工作，但邓明付2018年10月至2019年3月没有任何考勤，故该期间理应没有工资；2.万创公司同意解除与邓明付之间的劳动关系；3.万创公司依据邓明付违反公司规章制度对其予以开除处理，无需支付经济补偿金；4.邓明付自愿放弃不再要求万创公司为其缴纳社保，邓明付工资中也没有扣除过相关社保个人应承担的部分。万创公司诉称，1.2018年8月,双方协商一致,将邓明付派遣至民权,做该项目前期开发准备工作。邓明付在民权项目期间,工作自由散漫,无视公司考勤制度,时常不在工作岗位,有万创公司人事出具的工资条为证,邓明付2018年10月至2019年3月没有任何出勤,既没有考勤打卡,也没有于项目行政处签到,更没有提交该项目总经理签字确认其出勤的考勤表。根据邓明付在仲裁时当庭表示,民权项目售楼部开业即被查封,在此情况下根本不会存在所谓的工作,即便邓明付称在宿舍办公,也没有任何工作可言,邓明付没有任何考勤打卡或者签到,也没有项目总经理认可其出勤,无法证明上述6个月进行过工作,因此上述6个月邓明付缺勤有理有据,不应计算工资。因此,郑州市劳动人事争议仲裁委员会以万创公司主张邓明付未提供劳动,缺少事实根据,邓明付主张在宿舍工作情况无法得知,而根据郑州市同期最低工作标准1900元计算2018年10月至2019年3月的工资合计11400元,属认定事实不清，计算工资金额有误；2、另外郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定的被告2019年4月至7月的工资分别为14076.01元、10664.15/元、14076.01元、14173.01元,2019年8月582.61元,共计53571.79元,与万创公司仲裁时提交的工资明细一致。而万创公司提交的明细及回单中也已明确显示通过银行发放邓明付2018年5月工资,有邓明付签字确认的收条认可收到2018年5月工资9544.5元,明显属重复发放,但郑州市劳动人事争议仲裁委员会却认定2018年5月发放9544.5元,尚欠910.5元,实属认定事实不清。故由郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定的邓明付目前未发工资53571.79元,扣除上述多支付的5445元,万创公司支付邓明付44027.29元即可,因此,郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定的工资总额计算有误；3.解除劳动关系的补偿金12881.92元,正如万创公司仲裁时所述,虽然邓明付有多条重大违纪行为,但万创公司仍旧以不记名通报批评的方式宽大处理,并未对其开除处理,如今是邓明付主动提出解除劳动关系,不符合任何应给予补偿的相关规定,即使万创公司依据上述违纪行为对邓明付予以开除处理,根据法律规定也无需支付解除劳动合同关系的经济补偿金。即使退一步讲,万创公司需支付邓明付经济补偿金,那么郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定的解除经济补偿金也不正确。仲裁委认定的经济补偿金为12881.92元(其中还名含了交通补助、伙食补助、驻外补助、工龄补助等不属于工资内容的额外福利),況且根据《个人所得税代扣代缴暂行办法》相关规定,企业对员工工资进行代扣代缴义务,邓明付需缴纳个人所得税,故扣除个人所得税236.46元,应支付金额为12645.46元。因此郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定万创公司需支付邓明付经济补偿金12881.92元属认定事实不清,计算金额有误。万创公司为维护自身合法权益，故诉至法院，请求依法判令:万创公司不应承担经济补偿金12881.92元、2018年10月至2019年3月的工资11400元，共计24281.92元，还应扣除万创公司重复支付的9544.4元。邓明付辩称:1.万创公司称邓明付2018年10月至2019年3月没有任何出勤记录与事实不符，万创公司办公采用的是钉钉软件，邓明付被派往民权期间，一直在钉钉上打卡出勤，有钉钉打卡记录以及从钉钉中导出的出勤记录文档为证；2.万创公司称其重复发放2018年5月工资9544.5元应予以扣除，事实错误，仲裁委并没有重复计算而是裁决万创公司欠发邓工资910.5元；3.万创公司拖欠邓明付工资行为已严重违反劳动法等相关法律规定，根据劳动合同法第38条第二、三款规定，邓明付可以主动解除劳动合同并要求经济补偿金，同时，原劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题意见第53条，工资包括计时、计件、奖金、津贴和补贴，万创公司所称交通、伙食补助不属于工资，是错误认定。经审理查明:2018年1月9日邓明付与万创公司签订劳动合同书，期限为2018年1月9日至2023年1月8日。邓明付中国银行交易流水显示，2018年2月11日、3月21日、5月4日，邓州盛厦置业有限公司分别向邓明付转账工资6478.14元、备用金10833元；工资10455元、备用金10833元；工资10455元，备用金10833元。邓明付中信银行流水显示；2018年6月15日，吴琳向邓明付转账5000元；2018年7月6日，吴琳向邓明付转账工资5985.24元；2018年9月25日，郑州万创商贸有限公司向邓明付代发工资10455元；2018年11月6日，郑州万创商贸有限公司向邓明付代发工资10455元；2019年2月1日，郑州万创商贸有限公司向邓明付代发工资12663元；2019年3月6日，民权县万创置业有限公司向邓明付转账12000元；2019年4月30日，民权县万创置业有限公司向邓明付代发工资12782.71元；2019年6月6日，郑州万创商贸有限公司向邓明付支付2018年7月工资11150元；邓明付中国建设银行流水显示，2018年10月12日，民权县万创置业有限公司向邓明付转账工资12319.73元，2019年4月23日，民权县万创置业有限公司向邓明付转账8000元。万创公司提交的中国工商银行电子回单显示，2019年3月6日，万创公司向邓明付中信银行转账12000元，用途为借款；2019年4月23日，万创公司向邓明付建设银行转账8000元，用途为备用金。2018年6月20日，邓明付出具收条显示收到郑州万创商贸有限公司2018年5月工资9544.5元。钉钉打卡记录显示，2018年8月24日，邓明付加入民权县万创置业有限公司，8月27日、28日、30日正常打卡。钉钉打卡统计表显示，邓明付2018年10月出勤天数24天；2018年11月，邓明付出勤22天；2018年12月，出勤21天；2019年1月，邓明付出勤23天；2019年2月，邓明付出勤21天；2019年3月，邓明付出勤18天。另查明，郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字（2019）0553号仲裁裁决书，查明部分第三项显示，……2019年4月至7月的工资数额双方意见差别不大，分别为14076.01元、10664.15元、14076.01元、14173.01元。双方对该查明部分均无异议。庭审中，邓明付称合同约定底薪每月3000元。但实际要高，在邓州项目时，和领导谈的项目未预售前年薪25万元，每月平均发放，2家银行流水可以看出存在正常发放情况，前3个月由合作的项目公司邓州盛厦置业有限公司发放，2018年4月之后是由集团公司陆续补发，但仅发放外帐部分，内帐部分53976元未发放。2018年8月中旬去民权项目，和领导谈的是年薪16万元，按月平均发放，10月份发的9月份工资，正常发放，之后再未发过。另，邓明付称2019年9月10日律师函发出后双方解除劳动关系，万创公司称2019年8月底后邓明付再未到公司上班。邓明付在代理词中称，在民权项目期间即2018年8月14日至今，只有9月份工资正常发放，10月份工资在春节前讨要才得以发放，其他工资均拖欠。以上事实由劳动合同、钉钉考勤记录、银行流水、仲裁裁决书、收条、代理词以及庭审笔录予以证明。本院认为:当事人对于自已提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，邓明付于2018年1月9日入职万创公司，2019年8月31日不再提供劳动，故双方劳动关系应自2019年8月31日解除。关于邓明付诉请2018年1月9日至8月14日邓州项目拖欠工资问题，邓明付称前3个月工资正常发放，银行流水显示每月工资为21288元，本院予以确认。后万创公司陆续累计发放55708.24元（5000元+5985.24元+10455元+10455元+12663元+11150元）。邓明付出具的收条显示收到2018年5月9544.5元，本院予以确认，故万创公司还拖欠邓明付工资33601.88元（21288元×4个月+21288元/21.75天×14天-55708.24元-9544.5元）。关于邓明付诉请2018年8月15日至2019年8月民权项目欠发工资问题，邓明付代理词中称已发放9月份及10月份工资，银行流水显示，2018年10月12日转账12319.73元、2019年4月30日转账12782.71元，该期间月平均工资为12551.22元。2018年8月邓明付提交的钉钉考勤出勤3天，故8月份欠付工资1731.2元（12551.22/21.75天×3天）；2018年11月至2019年3月工资，万创公司称该期间内邓明付无任何考勤、并没有付出劳动，但未提交证据证明，且邓明付提交有该期间内的钉钉打卡记录，且正常发放了10月份工资，故本院对万创公司该项意见不予采纳。根据钉钉考勤记录统计，2018年11月至2019年2月，邓明付工资共计50204.88元；3月份工资为10387.22元（12551.22元/21.75天×18天）；仲裁查明2019年4月至7月份欠发工资分别为14076.01元、10664.15元、14076.01元、14173.01元，共计52989.18元，双方均无异议，本院予以确认；对2019年8月工资，邓明付并未提交相应的考勤记录，故本院不予支持。综上，民权项目拖欠工资共计115312.48元。故万创公司在邓州项目及民权项目共拖欠工资148914.36元。万创公司提交的银行流水显示向邓明付向其借款12000元及备用金8000元，万创公司称邓明付至今尚有2936元借款未还，邓明付未提交证据予以反驳，应在拖欠工资中予以扣除。故万创公司还需向邓明付支付145978.36元。万创公司提交的职薪异动审批表，未提交证据证明已通知邓明付或已经其同意，故不予认可。关于邓明付诉请经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的，按一年计算。邓明付在邓州项目工资为每月21288元，在民权项目每月为12551.22元，平均工资为16919.6元。故邓明付诉请经济补偿金25566元，本院予以支持。关于垫付及报销费用31066元，因关涉企业财务制度，属于企业自治范畴事项，不属于人民法院受案范围，本院不予审查。对邓明付诉请万创公司补缴社会保险，本院认为，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位、及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对邓明付该项诉请，本院不予审查。对于万创公司的诉讼请求，本院已在邓明付诉讼请求中一并处理，故不再重复分析认定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认邓明付与河南万创地产集团有限公司于2019年8月31日解除劳动关系；二、河南万创地产集团有限公司于本判决生效后十日内支付邓明付拖欠工资145978.36、经济补偿金25566元;三、驳回邓明付的其他诉讼请求；四、驳回河南万创地产集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南万创地产集团有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十四份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年四月十五日书记员  王 聪