湖南省武冈市人民法院民 事 判 决 书（2020)湘0581民初79号原告：唐思永，男，1956年11月4日出生，苗族，湖南省绥宁县人，住绥宁县。委托诉讼代理人：张晔，湖南湘锋律师事务所律师。被告：武冈市大成种养农民专业合作社，住所地湖南省邵阳市武冈市迎春亭办事处金明村。法定代表人：顾才成，该合作社理事长。被告：顾才成，男，1955年10月5日出生，汉族，武冈市人，住武冈市。原告唐思永与被告武冈市大成种养农民专业合作社、顾才成追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐思永及其委托诉讼代理人张晔、被告顾才成兼武冈市大成种养农民专业合作社的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐思永向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告武冈市大成种养农民专业合作社、顾才成立即支付原告工资款27534元以及节假日、休息日加班工资21328元，共计48862元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2018年5月14日，原告受被告顾才成聘用到武冈财成种植专业合作社双江基地劳动。2018年6月25日，顾才成与原告签订《劳务合同书》，双方就合同时间、每天劳动时间、劳动种类及月工资等作出约定。2018年12月29日，武冈财成种植专业合作社双江基地更名为武冈市大成种养专业合作社。因被告未按照约定支付工资，只零星发放原告部分工资，原告向政府有关部门反映后，被告答应在2019年6月底支付拖欠的工资，但事后并未履行承诺。2019年7月2日，原告被迫离开劳动场所回家。从2018年5月14日到2019年7月1日，原告在被告武冈市大成种养农民专业合作社双江基地工作了13个月零18天，两被告仅支付原告工资7726元，尚欠原告工资27534元（按约定的月工资2600元计算）以及节假日、休息日加班工资21328元，共计48862元，原告催收未果故起诉提出以上请求。被告武冈市大成种养农民专业合作社辩称：原告起诉的事实不属实，武冈财成种植专业合作社只是变更了法定代表人，之前的法定代表人是夏泽平，现在的法定代表人是罗恢学，并没有更名为武冈市大成种养农民专业合作社。武冈市大成种养农民专业合作社于2019年新注册成立，法定代表人是顾才成，与武冈财成种植专业合作社是两个不同的经济实体。武冈市大成种养农民专业合作社与原告没有任何劳动关系或劳务关系，不是本案适格的被告，请求驳回原告对被告大成种养农民专业合作社的诉讼请求。被告顾才成辩称：原告经武冈财成种植专业合作社的股东之一陶继坚推荐，到财成种植专业合作社双江基地做事，当时夏泽平是财成种植专业合作社的理事长兼法定代表人，顾才成是股东兼副理事长，由顾才成代表财成种植专业合作社与原告签订了合同。招聘一个月后，财成种植专业合作社的另一股东李秀姣发现原告未按合同约定完成工作，便与原告发生争吵并打了架，后经派出所调解了结。因调解后原告仍不按照合同约定做事，股东便开会决定只按月工资1500元发放原告工资，并请原告列席了股东会。武冈财成种植专业合作社一直同意支付原告工资，但要求原告到财务去结算，因原告至今不去结算，故责任不在于武冈财成专业合作社。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人质证无异议的证据予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据与事实，本院确认如下：1、被告顾才成提交了营业执照与企业信息各一份，拟证明武冈市大成种养农民专业合作社与武冈财成种植专业合作社是两个不同的经济实体。原告唐思永质证提出异议，认为武冈财成种植专业合作社已更名为武冈市大成种养农民专业合作社。因被告提交的证据形式与来源合法，证明内容的真实性业经相关职能部门颁发的营业执照证实，原告未提供相应证据佐证其质证意见，故对被告提交的证据予以确认。2、被告顾才成提交了董事会议记录，拟证明原告的月工资变更为1500元。原告唐思永提出异议，认为董事会议中没有变更其工资标准。因被告提交的证据系复印件，不能与原件核对，且有关原告工资已由武冈财成种植专业合作社董事会议变更的事实，被告未举证证明通知了原告或与原告对变更工资协商一致，故对该证据证明唐思永的月工资已发生变更的事实，本院依法不予确认。3、被告顾才成提交了领据及销售卡等证据材料，拟证明原告唐思永在受聘期间未完成工作任务，武冈财成种植专业合作社另雇人从事劳动并支付了工资等。原告唐思永提出异议，认为被告的证据不能证明原告未依约工作。经审查，被告提交购买种子、农药、工具等的票据以及发放割草工资的领据，只能证明资金的流向，不能直接证明原告唐思永未依约完成工作任务，本院对该证据的关联性不予确认。根据采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，本院查明如下法律事实：武冈财成种植专业合作社成立于2017年6月23日，业务范围为蔬菜、水果、油茶、药材种植及销售服务等，股东有被告顾才成以及案外人李秀姣、陶继坚、李斌等10余人，夏泽平担任理事长兼法定代表人，顾才成为副理事长。武冈财成种植专业合作社成立后，经股东研究，决定聘用一名年龄60周岁左右且具有一定农村农业生产技能、品德端正、工作负责的男性公民，在武冈财成种植专业合作社的双江基地从事护林守场及调节突击任务后的缺陷和疏漏工作。经股东陶继坚介绍与推荐，武冈财成种植专业合作社全体股东研究后认为原告唐思永符合条件并决定聘用。2018年6月25日，顾才成代表武冈财成种植专业合作社（甲方）与唐思永（乙方）签订了《劳务合同》，约定：劳务期间为一年，从2018年6月1日至2019年6月1日；乙方每月须出勤27天，每月工资为2600元，不另行补其他生活费用，但乙方在护林出勤中的生活物资柴、米、油、盐等实报实销，股东在基地已购买的开餐物资费用也不扣乙方工资，由基地共同承担；乙方在参与季节性劳动时，每天工作为6个小时，主要任务是施药、除草和在鱼塘撒饲料；1月至4月及10月至12月为闲季，乙方可种些蔬菜、喂些家禽外，重心是护林守院，甲方不增派其他与基地无关劳动，每月工资仍按2600元发放；甲方为乙方每年购买人身意外保险200元等。顾才成在合同甲方处签字，唐思永在合同乙方处签字。2018年7月2日，武冈财成种植专业合作社召开董事会，会议对财务、基地建设、扩股等作了决议，另对唐思永的工作时间、任务、工资等作出了决定。因唐思永在武冈财成种植专业合作社双江基地工作期间，与股东李秀姣发生争吵并打架，后经武冈市文坪派出所于2018年11月30日调解了结。之后，唐思永仍继续留在武冈财成种植专业合作社双江基地工作。2018年12月29日，被告武冈市大成种养农民专业合作社注册成立，经营范围为水果、花卉、林木种植、销售服务等。顾才成为武冈市大成种养农民专业合作社的法定代表人，同时仍是武冈财成种植专业合作社的股东。武冈市大成种养农民专业合作社成立后，没有与唐思永签订劳务合同，其法定代表人顾才成亦未与唐思永另行签订劳务合同。2019年6月，唐思永仍在武冈财成种植专业合作社报销生活开支费用以及领取端午节补助等。另查明，原告唐思永认为武冈财成种植专业合作社双江基地拖欠其工资，向被告顾才成索要未果后，于2019年6月底、7月初离开双江基地。2019年7月24日，唐思永起诉顾才成，要求顾才成支付劳动报酬，本院受理后，唐思永于2019年8月26日当庭撤回起诉。2019年11月6日，唐思永再次提起诉讼，要求武冈财成种植专业合作社、顾才成、陶继坚、李秀姣、李斌等被告支付劳动报酬，后于2019年11月27日撤回起诉。因唐思永认为武冈财成种植专业合作社已变更为武冈市大成种养农民专业合作社，故提起本案诉讼。本院认为，追索劳动报酬的前提是当事人之间存在劳动合同关系或劳务关系。原告唐思永与被告武冈市大成种养农民专业合作社、顾才成是否形成劳务合同关系，是本案原、被告争执的焦点。被告顾才成作为武冈财成种植专业合作社的股东兼副理事长，虽以个人名义与原告签订劳务合同，但合同的正文首部，明确了是经武冈财成种植专业合作社全体股东研究决定，同意招聘唐思永从事相关工作；签订合同后，原告在工作期间根据合同约定多次报销生活开支费用时，报销凭据上亦盖有“武冈财成种植专业合作社”的公章；武冈财成种植专业合作社董事会记录中对招聘原告为职工从事相关工作也达成了一致的决议。因此，无论是从外部表现还是内部的董事会议记录，均表明是武冈财成种植专业合作社与原告形成劳务合同关系；顾才成与原告签订合同得到武冈财成种植专业合作社授权或追认，是代表武冈财成种植专业合作社签订合同的一种职务行为，相应的合同权利义务应由武冈财成种植专业合作社承担。因此，被告顾才成与原告未形成劳务合同关系，原告要求被告顾才成支付劳动报酬、加班工资等诉讼请求，不符合法律规定，本院依法不予支持。武冈财成种植专业合作社与被告武冈市大成种养农民专业合作社是两个不同的组织，原告并未提交证据证明武冈财成种植专业合作社已注销登记或变更登记，故原告主张武冈财成种植专业合作社已更名为武冈市大成种养农民专业合作社，应由武冈市大成种养农民专业合作社支付劳动报酬、加班工资等诉讼请求，缺乏事实依据，本院依法不予支持。为此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告唐思永的诉讼请求。本案受理费500元，减半收取250元，由原告唐思永承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。审 判 员  刘洪森二〇二〇年四月二十日法官助理唐娟代理书记员  肖 睿附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第五十条法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，除相对人知道或者应当知道其超越权限的以外，该代表行为有效。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。