河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4310号上诉人（原审被告）：郑州欧兰医疗美容医院有限公司，住所地郑州市。法定代表人：李修辉，执行董事。委托诉讼代理人：符贵，北京市康盛（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鹏飞，北京市康盛（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：王小荟，女，1988年1月14日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：秦勇，河南亚太人律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾芳芳，河南亚太人律师事务所实习律师。上诉人郑州欧兰医疗美容医院有限公司(以下简称欧兰公司)因与被上诉人王小荟劳动争议一案，不服郑州市中原区人民法院（2019）豫0102民初12607号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序进行了审理。本案现已审理终结。欧兰公司上诉请求：撤销一审判决第一、二项，依法改判或发回重审。事实与理由：欧兰公司成立于2018年12月21日，王小荟的工龄应从此时起算，而非2016年6月，因此欧兰公司只应向王小荟支付一个月的工资作为经济补偿金。2019年8月，欧兰公司与吕惠主任签订《科室经营目标责任书》规定，王小荟所在科室的员工工资由吕惠发放，吕惠已经向王小荟发放过2019年8月份的工资并提供了相关证明。王小荟离职前十二个月的平均工资为2981元，一审法院认定为6634.5元属于事实认定错误。王小荟辩称，欧兰公司上诉所依据的事实和理由不能成立。欧兰公司称公司成立于2018年12月21日，而其提供的《郑州欧兰医疗美容医院员工项目福利政策》中显示，“计算时间应从2016年6月1日即欧兰医院成立算起”，证明欧兰公司成立日期为2016年6月。欧兰公司应当向王小荟支付3.5个月的经济补偿金。欧兰公司与吕惠签订《科室经营目标责任书》，王小荟并不知情，只应在欧兰公司与吕惠之间发生效力，对王小荟没有约束力。欧兰公司应当按照劳动合同约定，支付王小荟工资。王小荟前12个月的平均工资为7702元，而非欧兰公司所称的2981元，且欧兰公司提供的皮肤科员工名册，也清楚地载明了王小荟的基本工资为3200元，再加上奖金、补贴及其他提成，其每月实发工资远远超过3200元。一审法院判决平均工资6634.50元，被上诉人抱着定争息诉的态度，没有上诉。王小荟向一审法院起诉请求：1.依法判令欧兰公司向王小荟支付劳动报酬23951元；2.依法判令欧兰公司向王小荟支付经济赔偿金53914元；3.本案诉讼费由欧兰公司承担。一审法院认定事实：1.关于王小荟工作年限的争议。本案中，王小荟诉称其入职时间为2016年6月，欧兰公司辩称“欧兰公司成立于2018年12月21日，王小荟的工龄应从2018年12月21日起算”。本院认为，用人单位对劳动者负有管理义务，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，应属于用人单位掌握管理的范畴。本案中，欧兰公司仅以公司成立日期为2018年12月21日为由主张王小荟工龄从该日起算，但未能提供相关证据予以佐证，欧兰公司应承担相应举证不利的法律后果。而王小荟向法庭举证1.显示客户姓名王小荟的中国民生银行个人账户对账单载明：2016年8月至2019年7月期间郑州欧兰医疗美容医院、本案欧兰公司先后向该账户转入“工资”，同时对方账户名为“孟庆鹏”亦先后向该账户转入“奖金”；2.郑州欧兰医疗美容医院工商登记信息显示其与本案欧兰公司住所地一致且经营范围均为营利性医疗服务，该医院投资人孟庆鹏亦为本案欧兰公司自然人股东；郑州欧兰医疗美容医院成立于2016年6月7日，核准注销于2019年2月22日。综上，王小荟依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条规定,主张将其在郑州欧兰医疗美容医院的工作年限合并计算为本案欧兰公司工作年限举证成立。王小荟提供的银行账户对账单显示至迟应于2016年7月起算王小荟工作年限。2.关于涉案应发未发工资、奖金数额问题。关于王小荟主张的2019年5月、7月份工资共计4382.425元，已经欧兰公司书面确认，欧兰公司应向王小荟支付。针对王小荟主张欧兰公司拖欠其2019年“3月份奖金3981元，4月份奖金3432元，5月份奖金3128.4元，7月份奖金2257.5元，1月份补色720元，2月份补色280元，3月份补色380元，合计14178.9元”，欧兰公司辩称王小荟每月的奖金都是根据公司的规章制度计算得出，王小荟主张的奖金均为王小荟自己单独计算，没有经过欧兰公司核实，欧兰公司不予认可。对上述争议，欧兰公司向法庭举证王小荟该期间实际应发放奖金金额明细表一份，该明细表显示了奖金具体构成及相应数额，该明细表载明内容与王小荟庭审陈述其工作岗位、“提成项目”、数据计算方式等基本印证。而王小荟向法庭举证的微信聊天记录，因无法确定聊天双方具体身份信息，缺少举证证明目的的关联性。综上，对于王小荟本案诉请的2019年3月、4月、5月、7月的奖金数额，王小荟未提供相应充分证据予以证明，故对欧兰公司举证王小荟奖金明细表中载明的上述期间的应发未发奖金分别为3819元、3263元、2729元、2107元，共计11918元予以认定。针对王小荟本案主张的2019年8月工资、奖金5390元，欧兰公司虽辩称其已经向王小荟发放，但作为用人单位其未向法庭举证该工资、奖金发放凭证的相应证据材料，其应当对此承担举证不利的法律后果。故对王小荟主张的2019年8月工资、奖金5390元，予以支持。一审法院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护,用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,应当承担相应的法律责任。王小荟在欧兰公司处工作，且王小荟、欧兰公司均陈述双方签订有书面劳动合同，王小荟、欧兰公司之间形成合法有效的劳动关系。欧兰公司应向王小荟支付2019年5月、7月工资共计4382.425元；2019年3月、4月、5月、7月奖金共计11918元，2019年8月工资、奖金5390元。关于王小荟本案以欧兰公司违法解除劳动合同为由主张欧兰公司向其支付经济赔偿金的诉求，因缺少事实和法律依据，不予支持。鉴于该院受理的涉及欧兰公司劳动争议系列案件中，生效判决已认定欧兰公司于2019年8月26日因经营困难宣布关门停业，本案王小荟、欧兰公司之间的劳动关系至此解除。从经济补偿金与经济赔偿金均系劳动合同解除后用人单位法律责任负担的法律性质角度，本案欧兰公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定,向王小荟支付经济补偿金。从王小荟举证银行账户对账单显示至迟于2016年7月起算王小荟工作年限计算，王小荟在欧兰公司处工作已三年有余。根据王小荟本案举证中国民生银行个人账户对账单显示内容及该院本案认定事实，按照王小荟2018年8月至2019年7月期间的月平均工资标准，欧兰公司应该向王小荟支付三个半月工资作为经济补偿金，即23220.75元（6634.50元/月X3.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释[2013]4号）第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,一审法院判决:一、被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王小荟支付工资、奖金共计21690.425元；二、被告郑州欧兰医疗美容医院有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王小荟支付经济补偿金23220.75元；三、驳回原告王小荟其他诉讼请求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护,用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的,应当承担相应的法律责任。王小荟在欧兰公司处工作，且王小荟、欧兰公司均陈述双方签订有书面劳动合同，王小荟、欧兰公司之间形成合法有效的劳动关系。根据双方提供的证据，一审法院认定王小荟的入职时间从2016年7月起算，并无不当。欧兰公司称已经通过吕惠支付了王小荟2019年8月份的工资，证据不足，本院不予采信。一审法院对王小荟离职前十二个月的平均工资的认定，并无不妥。欧兰公司应当向王小荟支付工资、奖金共计21690.425元，支付经济补偿金23220.75元。综上所述，郑州欧兰医疗美容医院有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州欧兰医疗美容医院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  刘贺锋二〇二〇年四月二十八日书记员  马一达