浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0784民初8733号 原告：浙江品丽州食品股份有限公司，住所地：浙江省永康市经济开发区金山西路175号。 法定代表人：胡洪亮，总经理。 委托诉讼代理人：陈文武（特别授权），浙江三星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金磊（特别授权），浙江三星律师事务所实习律师。 被告：周刘业，男，1966年10月25日出生汉族，住浙江省永康市。 委托诉讼代理人：舒月梅（特别授权），女，1966年4月20日出生汉族，住浙江省永康市，系被告妻子。 本院于2019年10月29日受理原告浙江品丽州食品股份有限公司与被告周刘业劳动争议一案,依法组成合议庭，于2019年12月6日公开开庭进行了审理。原告浙江品丽州食品股份有限公司的委托诉讼代理人陈文武、金磊，被告周刘业及其委托诉讼代理人舒月梅均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江品丽州食品股份有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告不支付被告经济补偿金28906.2元；二、由被告承担本案的诉讼费用。 事实和理由：被告于2015年进入原告公司上班，从事分割技术工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2019年12月30日。2019年6月1日，原告因业务发展的需要及根据各员工的申请或要求进行岗位调整，被告同意公司对其进行岗位调整。原告根据劳动合同的约定及根据被告的工作能力对被告进行了调岗，调岗到门店后厨岗位，2019年8月2日原告通知被告到新岗位上班，被告无理拒绝。后被告从2019年8月1日起无故离职、旷工一直未回原告公司上班，导致原告门店后厨缺少人手，造成较大的经济损失。被告的行为已经违反了双方签订的劳动合同书的规定，即无故脱岗或无故未到岗者，视为旷工的规定，严重违反了原告方的规章制度。原告至今未解除与被告的劳动关系，也未辞退过被告。被告严重违反原告公司的规章制度且未交接而无故离职用人单位的，用人单位依法不应支付任何经济补偿金。 被告周刘业答辩称：被告在2015年2月13日进入原告公司后，一直在分割部门从事分割技术工作，是该部门的技术熟练工，表现良好，从未想过要调整岗位，也从未申请过内部调岗。2019年5月底，原告通知被告暂时将其岗位调整到中央厨房，工种相同，待遇不变。故被告听从安排到了中央厨房，负责切割工作。未料，2019年7月19日原告给被告发放2019年6月份工资时将薪资从6423元直接降到了4500元。被告对此提出了异议，原告未予解决。2019年7月底，原告又通知被告，要求被告到门店后厨做杂工。由于门店后厨杂工的工资待遇仅有2000多元，故被告拒绝服从原告该调岗决定。为此，原告表示，原来的岗位已经不需要人，如果不同意调岗决定，8月份就不用来上班了。所以原告主张被告同意公司对其进行岗位调整，以及到新岗位后无故离职、旷工等均不属实。事实情况是，原告因为公司业绩下滑，需要裁减岗位，故意采取调岗降薪的方式将被告辞退。综上，原告在与被告签订劳动合同后，违反劳动合同约定，在未与被告协商一致的情况下，随意调整被告的工作岗位，降低劳动报酬，严重损害了被告的合法权益，依据合同法第四十六条规定，应当向被告支付经济补偿金，请求依法驳回原告的诉讼请求。 原告浙江品丽州食品股份有限公司提交以下证据： 一、劳动合同书复印件一份，用以证明原、被告约定劳动时间为2018年10月1日-2019年12月30日；分配工作为分割部门；根据劳动合同第2条的约定，原告方作为甲方可以根据被告方的工作能力、表及原告的考核对被告的岗位进行调整；对于岗位的调整双方确认薪酬或职位的变化上下浮动，对该约定被告方无任何异议；被告方的工资是按照业绩计算的，不是固定工资；根据双方签订的合同书第8条的规定，被告方脱岗或无故未到岗，原告方可按合同约定解除合同并不承担任何经济补偿。 二、员工内部调岗申请表原件一份，用以证明2019年6月1日的调整岗位是由被告方申请或者被告方同意调整的事实。 三、微信聊天记录截图及通知单打印件各一份，用以证明2019年8月2日原告通知被告进行调整，将通知单拍照发送给被告方，被告在微信中回复不同意，通知书中未讲到若被告不同意调岗可以辞退或被告可以在原岗位工作的事实。 四、仲裁裁决书、裁决书送达日期表原件各一份，用以证明本案进行仲裁前置，裁决后在法定期限内进行起诉的事实。 五、规章制度复印件一份，用以证明原告员工的考勤规定及未按时考勤造成旷工，原告方可予以除名的事实。 被告周刘业的质证意见：对证据一的真实性无异议，该合同书明确了被告的工作内容是在分割部门从事技术类岗位工作，虽然合同中约定可以调整岗位的情形，但被告在切割部门属于熟练工人，表现良好，没有调岗的理由。另外，被告也不存在脱岗、旷工的情况。对证据二的真实性有异议，被告没有主动申请过调岗，当时公司让被告到中央厨房工作时，说好工种相同，薪资待遇不变，被告就过去了，当时好像是签过一至两份到岗情况说明，并且按了手指印，但没有签过主动申请调岗的申请表，这张表上的签名也没有手指印，所以这个字应该不是被告所签。这张表上被告的签名即便是真实的，也是公司骗取了被告的签名，并非被告的真实意思表示。对证据三的三性有异议，公司从来没有向被告发送过该通知，在7月份的时候就直接告知被告不同意调岗，就不要来上班了。对证据四、五无异议。 被告周刘业提交以下证据： 1、短信截图打印件一份，用以证明2019年8月1日，双方已经解除劳动合同的事实。 2、工资清单一份、员工卡（NO.500004）一张，用以证明被告被调岗到中央厨房后，原告未与被告协商，将被告工资降低至4500元；每月一号早晨会将420元餐费打入卡内的事实。 原告浙江品丽州食品股份有限公司的质证意见：对证据1的真实性无异议，对关联性有异议，不能证明原告方对被告方解除合同。对证据2中工资清单的真实性无异议，证明被告的工资不是固定工资，按业绩计算，根据员工内部调岗申请表，双方确认后，被告已经调岗至中央厨房并工作了两个月，中央厨房虽然工资是4500元，但也是按照业绩计算的。对员工卡无异议。 休庭期间，原告浙江品丽州食品股份有限公司提交了2018年6月至2019年6月期间被告的工资构成清单打印件13页（加盖原告公章），用以证明被告的工资构成。被告周刘业对清单中的工资总额表示认可，对其他均不认可。 本院认证意见：对证据四、五及证据2中的员工卡予以确认。对证据一，证据1、证据2中的工资清单及2018年6月至2019年6月期间被告的工资构成清单的真实性予以确认。关于证据二，被告虽提出异议，但被告在劳动仲裁委开庭时对证据二中的签名无异议，结合被告在证据二调整后的岗位工作了两个月，故对被告提出对其签名进行鉴定的申请不予准许，本院对证据二予以确认。关于证据三，被告对证据的三性提出异议，但该证据三系被告在劳动仲裁委开庭时提交的证据之一，且在庭审中亦确认通过微信收到通知单，故本院对证据三予以确认。 经审理，本院对案件事实认定如下：被告于2015年2月13日进入原告处工作。双方于2018年10月15日签订书面劳动合同，约定被告在分割部门从事技术类岗位工作，期限自2018年10月1日起至2019年12月30日止，并对工作时间、休息休假、劳动报酬等作了约定。2019年6月1日，被告调整至中央厨房工作。2019年8月2日，原告通过微信通知被告到门店后厨岗位报到，通知单中明确调岗从2019年8月2日起开始执行，要求被告自收到通知之日起3日内答复，如同意调岗，在工作交接完毕后1个工作日内至新岗位报到，逾期未报到，视为旷工，旷工达3日以上视为自动离职。被告在收到通知单当日即明确回复“不同意”。此后，双方未达成一致意见，原告从2019年8月份开始未将餐费打入被告的员工卡中，被告亦未上班。 本院认为，原、被告签订的劳动合同中虽然对岗位调整作了约定，但原告在调整被告工作岗位两个月后，再次对被告进行调岗，原告未就再次调岗具有的合理性进行举证，被告亦明确表示不同意调岗，且根据现有证据，被告的劳动报酬在第一次调岗后确有下降，降幅将近30%。现原告虽主张双方劳动关系未解除，但双方确认被告自2019年8月1日起未上班，原告亦未向被告发放员工餐费，可以确认双方劳动关系已于2019年8月1日解除，根据相关规定，被告在原告工作了将近四年半，在劳动合同解除前十二个月的平均工资为6032.33元，原告应向被告支付经济补偿金27145.49元。综上，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。对被告的抗辩意见中合法有据部分，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 由原告浙江品丽州食品股份有限公司支付被告周刘业经济补偿金27145.49元。款限判决生效后五日内履行完毕。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  王 晓 人民陪审员  叶红榜 人民陪审员  李 棠 二〇二〇年四月二十六日 代书 记员  林晓燕