浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0212民初16147号 原告：中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院。住所地：浙江省宁波市中山东路377号；中山东路319号。 法定代表人：苏红专，该院院长。 委托诉讼代理人：张帅军，浙江欧硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李倩茹，浙江欧硕律师事务所律师。 被告：许世坤，男，1968年9月17日出生汉族，户籍地四川省资中县。 委托诉讼代理人：鲍江，北京德恒（宁波）律师事务所律师。 原告中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院（以下简称九〇六医院）与被告许世坤经济补偿金纠纷一案，本院于2019年11月8日立案后，依法由审判员郑燕适用简易程序独任审理。后因案情疑难复杂，本案转入普通程序组成合议庭审理，并于2020年3月24日公开开庭进行了审理，原告委托代理人张帅军、李倩茹，被告委托代理人鲍江到庭参加诉讼。本案经庭外和解未成，现已审理终结。 原告九〇六医院起诉称：被告系原告处员工，担任厨师一职。2019年6月20日中午，被告在工作期间与同事陈前军发生争执。矛盾激化后，双方利用厨房的铁勺甚至菜刀等危险器具进行打架、斗殴。被告和陈前军在工作期间公然打架斗殴，并且持厨房用具铁勺等打斗，虽险幸被其他员工阻拦、劝服，但也给原告单位造成了极其恶劣的影响，并且严重违反了原告单位的规章制度。同时，被告还存在拒签劳动合同的情形。为此,经原告方层层汇报并经党委会议集体慎重讨论决定，原告依据相关法律之规定，解除了与被告的劳动合同。原告认为，解除与被告的劳动合同系合法解除，但宁波市劳动人事争议仲裁委员会(以下简称宁波劳动仲裁委)作出的浙甬劳人仲案（2019）第531号仲裁裁决,全部支持了被告的仲裁请求,原告认为该仲裁裁决认定的事实和适用法律明显错误。为此，请求判令原告无须向被告许世坤支付违法解除劳动合同赔偿金102858.66元。 被告许世坤答辩称：宁波劳动仲裁委的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原告解除与被告的劳动合同系违法解除。陈前军与许世坤在2019年6月20日发生争执是事实，但从整个过程看并不能定性为打架斗殴。双方仅有一次身体接触，情节轻微，冲突时间也不长。原告以被告与陈前军发生打架斗殴为由解除劳动合同，没有事实依据。《聘用人员管理制度汇编》未经工会协商通过也没有公示等民主程序，不能作为解除依据。被告拒绝签订劳动合同是拒绝与宁波七码头科技有限公司签订劳动合同，而不是拒绝与原告签订，并且拒签劳动合同也不能成为合法解除劳动合同的理由。终止(解除)劳动合同证明书系原告出具，被告的工作年限应当以该证明书的记载为准。综上,要求驳回原告的诉讼请求，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金102858.66元。 经审理，本院认定本案事实如下： 2014年10月，原告开始为被告缴纳社会保险。2016年1月1日，原、被告签订期限为一年的固定期限劳动合同，约定许世坤在后勤岗位工作，具体工作要求详见《军队医院医疗工作规则》；原、被告双方应严格遵守法律、法规、规章以及原告依法制定的各项管理制度；合同第十四条约定原告的规章制度《规章制度汇编》被告均已熟悉，并同意遵守。被告2014年《聘用人员管理制度汇编》中的《聘用人员管理办法》第八条第二款第3项第（6）目规定，聘用者无理取闹、打架斗殴、偷盗等，严重影响工作秩序和社会秩序，医院可以解除聘用合同不给予经济补偿。 2019年6月20日中午12时许（上班期间），被告许世坤与同事陈前军在原告单位厨房发生冲突。因监控录像仅有画面无声音，可知的内容为：12时08分开始，许世坤用右手食指指向陈前军，双方争吵，许世坤用右手食指指向陈前军面部后，双方争吵升级，陈前军用右手打开许世坤指向自己的右手并用右手举起大铁勺做出要打许世坤的样子，许世坤却反而更向陈前军靠近一步，陈前军用左手推许世坤的脖子，许世坤也拿起大漏勺并继续指责。之后其他同事来劝架，陈前军将大铁勺重重砸向灶台，双方被分开但口中均还在说话。后陈前军走出厨房。12时9分30秒左右，陈前军在过道处将放置于热水器上面的茶杯重摔在地上，随后进入洗菜间拿起菜刀返回厨房，在厨房门口处再次与许世坤有口角。许世坤离开后，12时10分，陈前军将菜刀摔在地上。 2019年6月27日，原告食堂的管理方宁波七码头科技有限公司向原告保障处提出《申请报告》，以陈前军与许世坤在工作期间发生打架斗殴，双方均持厨房工具互殴，且陈前军持刀具涉嫌行凶为由，要求解除与陈前军、许世坤的劳动关系。 2019年7月4日，原告保障处向人力资源办出具《通知》一份，以陈前军、许世坤于2019年6月20日在中心食堂打架斗殴，严重违反了工作管理规定和用人管理规定为由，从2019年7月4日解除与陈前军、许世坤的劳动关系，作开除处理。 2019年7月10日，原告政治工作处向原告首长提交院政呈[2019]103号《第九〇六医院呈批表》，主要内容关于辞退中心食堂陈前军等3人事。7月11日，原告办公会议题研究并同意辞退许世坤。 2019年7月17日，原告向被告许世坤发送《辞退通知书》，载明“2019年6月20日，你方于本单位中心食堂与其他工作人员（陈前军）发生打架斗殴。此行为严重违反本单位的规章制度，影响中心食堂工作的正常运转。此外，本单位曾多次以书面或者口头形式通知你方签订劳动合同，但你方一直拒绝签订……鉴于你方上述行为……正式通知如下：1.本单位与你方劳动关系于2019年7月4日解除……” 2019年7月18日，原告向被告出具《终止（解除）劳动合同证明书》，载明许世坤工作岗位为食堂工作人员，2019年7月终止（解除）劳动合同，许世坤在原告处的工作年限为13年4个月等。 2019年8月19日，被告许世坤以原告系违法解除劳动合同为由向宁波市劳动仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金102858.66元。宁波劳动仲裁委经审理后，于2019年10月24日作出浙甬劳人仲案（2019）第530号仲裁裁决,裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金102858.66元。 以上事实有《聘用人员管理制度汇编》、《申请报告》、《通知》、[2019]103号《第九〇六医院呈批表》、《7月11日办公会议题研究》、《终止（解除）劳动合同证明书》、劳动合同、周景龙的证言、事发时监控视频资料、浙甬劳人仲案（2019）第530号仲裁庭审笔录及裁决书以及原、被告的陈述在案佐证。 本院认为：本案的主要争议焦点在于原告是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同。根据已查明的事实，被告许世坤与同事陈前军在工作时间、工作场所发生争吵、推搡，甚至各自抄起大铁勺或大漏勺作出攻击对方状，后在其他同事劝阻下才使得事态未进一步升级。但在被其他同事劝开后，双方仍未充分克制，在陈前军出厨房入洗菜间拿起菜刀折回厨房后，陈前军与许世坤之间又发生了争吵。虽然在陈前军持菜刀期间双方确未再发生肢体冲突，但陈前军持菜刀的动作明显系双方之前的冲突所引起，双方所发生冲突的性质已较为恶劣，事实上也严重影响了原告单位的工作秩序。原告以被告许世坤与陈前军打架斗殴，违反单位规章制度为由解除与该二人的劳动合同，有事实依据。被告认为被告与陈前军之间的争执未严重到打架斗殴的程度，《聘用人员管理制度汇编》未经民主程序不能作为解除依据，对此本院认为，第一，许世坤与陈前军所发生的冲突包含了互相推搡、双方都拿起大铁勺或大漏勺欲打对方、被人劝开后又再次争吵且再次争吵时陈前军手持菜刀的情形，性质已较为恶劣，原告使用“打架斗殴”一词并非没有事实依据；第二，原告作为部队医院，因管理体系原因不存在职工代表大会或工会，但原告《聘用人员管理制度汇编》中的《聘用人员管理办法》并不违反法律、行政法规的规定，原告所援引的关于劳动者打架斗殴而严重影响工作秩序和社会秩序的，医院可以解除聘用合同不给予经济补偿的规定，也不存在不合理；第三，原、被告签订的劳动合同中明确了被告对原告的规章制度已熟悉，且被告作为常人也应知晓用人单位不允许劳动者之间打架这种基本的劳动纪律。因此，被告的辩称依据不足，本院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，原告系合法解除与被告的劳动合同，无需支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）之规定，判决如下： 原告中国人民解放军联勤保障部队第九〇六医院无需向被告许世坤支付违法解除劳动合同赔偿金102858.66元。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 长  郑 燕 人民陪审员  闻文波 人民陪审员  翁志道 二〇二〇年四月二十日 书 记 员  翁夏慧