河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初366号 原告：磁县宝岛塑胶鞋业有限公司，住所地河北省邯郸市磁县磁州镇友谊南大街95号。 法定代表人：王纪军，该公司经理。 委托诉讼代理人：李智慧，河北赵苑律师事务所律师。 被告：侯美玲，女，1969年5月15日出生，汉族，住磁县。 委托诉讼代理人：魏文生，河北滏潮律师事务所律师。 原告磁县宝岛塑胶鞋业有限公司（以下简称宝岛公司）与被告侯美玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宝岛公司委托诉讼代理人李智慧、被告侯美玲委托诉讼代理人魏文生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宝岛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资等费用；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年11月28日，原告收到磁县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称磁县仲裁委）作出的磁劳人仲案【2018】53号《仲裁裁决书》。申请人对该仲裁裁决书不服，提起诉讼，理由如下：1、原、被告之间不存在劳动关系，被告不是原告单位的员工，被告所受伤害不属于工伤。原告不应给付被告各项工伤保险待遇费用；2、被告是发生交通事故而受伤，被告的各项赔偿费用已经在交通事故中由保险公司或肇事人予以赔偿。因此，被告主张的各项费用存在重复赔偿，对于重复赔偿项目应当予以扣除；3、被告称住院138天、受伤前12个月平均工资3500元，根本不是事实。同时，仲裁裁决书裁决的各项赔偿项目标准明显过高，适用法律错误。综上所述，请求人民法院依法查明事实，依法判决。 侯美玲辩称，1、被告侯美玲系原告单位职工，上下班途中发生非主要责任交通事故受伤，该事实已经邯郸市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤已构成九级伤残，停工留薪期八个月；2、原告对工伤认定不服，提起行政诉讼，经一、二审判决均驳回了原告的诉讼请求。3、我方对磁县仲裁委裁决赔偿的数额也有异议，裁决的数额过低，因此我方现要求根据最高人民法院人身损害赔偿的司法解释之规定按照一审辩论终结时的上一统计年度职工平均标准计算，即原告应赔偿被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按每月5969元计算。 本院经审理认定事实如下：原告宝岛公司系办理了工商登记并领取了营业执照的有限责任公司，被告侯美玲曾系宝岛公司职工。2015年11月26日8时30分许，侯美玲骑电动车下班回家途中行驶至磁县槐树屯村口路段时发生交通事故，事故发生后在磁县人民医院住院治疗138天，住院期间医疗费、护理费均由侯美玲自行承担。2016年12月8日，侯美玲向邯郸市人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年11月28日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2016）04038034号工伤认定决定书，认定侯美玲系工伤。宝岛公司因对冀伤险认决字（2016）04038034号工伤认定决定书不服，向邯郸市丛台区人民法院提起行政诉讼，该院作出（2019）冀0403行初24号行政裁定，以超过规定的起诉期限为由驳回了宝岛公司的起诉。宝岛公司不服，向邯郸市中级人民法院提起上诉，邯郸市中级人民法院于2019年9月29日作出（2019）冀04行终216号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。2018年8月7日邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2018年0809号初次鉴定结论书，鉴定侯美玲为九级伤残，停工留薪期8个月。2018年9月28日，侯美玲向磁县仲裁委申请工伤赔偿，要求宝岛公司给付九级伤残的各项费用共计155260元。该案在仲裁期间，侯美玲向磁县仲裁委提出变更赔偿数额，并提交了工伤赔偿清单，要求被告赔偿各项费用共计192160元。2019年11月26日，磁县仲裁委作出磁劳人仲案（2018）53号仲裁裁决书裁决：1.宝岛公司支付侯美玲一次性伤残补助金31500元、一次性伤残医疗补助金61138元，一次性伤残就业补助金26202元；2.宝岛公司支付侯美玲住院伙食补助费2760元、住院期间护理费16099元、停工留薪期工资28000元；3.驳回侯美玲其他仲裁请求。磁县仲裁委的仲裁裁决书送达后，宝岛公司不服，诉于本院。 另查明，侯美玲发生交通事故后，经磁县公安交通警察大队认定，侯美玲无责任。事故发生后，肇事车辆和保险公司已按相关规定赔付了侯美玲的各项损失。 又查明，侯美玲在宝岛公司工作期间每月工资3500元，宝岛公司未按规定给侯美玲缴纳工伤保险，侯美玲停工留薪期届满后一直未上班。2015年度河北省职工年平均工资为52409元。 本院认为，职工因工伤享受工伤保险待遇，是劳动者依法所应享有的权利，也是社会保障机构或用人单位的法定义务。侯美玲下班途中发生交通事故致其受伤，已被邯郸市人力资源和社会保障局冀伤险认决字（2016）04038034号《工伤认定决定书》认定为工伤，宝岛公司未为侯美玲缴纳工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，宝岛公司应当按照《工伤保险条例》相关规定向侯美玲支付工伤保险待遇。 关于侯美玲的各项工伤待遇：1.住院伙食补助费，参照河北省人力资源和社会保障厅冀人社字〔2011〕4号第四条规定，住院伙食补助费每天按20元计算，其住院138天，住院伙食补助费为2760元；2.停工留薪期工资，侯美玲经鉴定系九级伤残，停工留薪期为8个月，参照侯美玲交通事故前月工资3500元计算，其停工留薪期工资为28000元（3500元×8个月）；3.住院期间护理费，侯美玲因工伤住院期间应由原告派人护理并支付费用，由于原告未向护理人员支付工资，参照原告向被告出具的误工收入减少证明，护理人员工资仍按每月3500元计算，原告应向被告支付护理费16100元（3500元÷30天×138天）；4.一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，侯美玲为九级伤残，其一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，即31500元（3500元×9个月）；5.一次性工伤医疗补助金，侯美玲于2015年11月26日发生交通该事故，其停工留薪期为8个月，停工留薪期届满时间为2016年7月25日。停工留薪期届满后，侯美玲至今未到宝岛公司上班，也未向宝岛公司提出休假申请，应视为其停工留薪期届满后自愿与宝岛公司解除劳动合同。依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，参照2015年河北省职工年平均工资为52409元计算，侯美玲的一次性工伤医疗补助金为61143.8元（52409元÷12个月×14个月）；6.一次性伤残就业补助金，依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，侯美玲的一次性伤残就业补助金为26204.5元（52409元÷12个月×6个月）。 宝岛公司主张无须向侯美玲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。侯美玲要求按照一审辩论终结时的上一统计年度职工平均标准计算，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、磁县宝岛塑胶鞋业有限公司于本判决生效后十日内向侯美玲支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金61143.8元、一次性伤残就业补助金26204.5元； 二、磁县宝岛塑胶鞋业有限公司于本判决生效后十日内向侯美玲支付住院伙食补助费2760元、住院期间护理费16100元、停工留薪期工资28000元； 三、驳回磁县宝岛塑胶鞋业有限公司、侯美玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由磁县宝岛塑胶鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  王永贵 二〇二〇年四月二十六日 书记员  朱贝贝 附相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。 职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。 职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 ——