安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初389号原告：金龙机电（淮北）有限公司，住所地安徽省淮北市烈山经济开发区新蔡工业园。法定代表人：张芮泽，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯瑞芳，女，该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：唐庆琳，广东厚雅律师事务所律师。被告：孙超，男，1990年11月30日出生，汉族，住安徽省濉溪县。原告金龙机电（淮北）有限公司与被告孙超劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金龙机电（淮北）有限公司的委托诉讼代理人侯瑞芳、被告孙超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告经济补偿金14800.5元；2.判令被告自行缴纳2015年5月至2018年7月期间的各项社会保险费；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2019年7月份向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。淮北市劳动人事争议仲裁委员会受理后进行了开庭审理,并于2019年9月24日作出[2019]淮劳人仲案字243号裁决。原告收到裁决书后因不服该仲裁裁决,遂依法向贵院起诉。理由如下:一、原告无需向被告支付经济补偿金14800.5元。1.被告属于主动离职,离职性质并非被迫解除劳动合同。2019年8月30日，被告提交离职申请，离职性质为主动辞职，离职理由注明“本人所有工作已交接完成”，并未体现其系基于未缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，因此本案中被告不存在被迫解除劳动合同的情形。2.被告在仲裁阶段提起仲裁时仍继续在原告处工作，其从未向原告提交任何书面离职文件、亦未提及任何关于解除劳动关系的事宜。直至2019年8月30日原告向被告提交书面离职申请，因此原被告双方解除劳动关系的时间为2019年8月30日，被告提起仲裁时双方劳动关系仍然存续。3.要求支付经济补偿金的诉求已过仲裁时效。原告未为被告缴纳社会保险费的时间段为2015年5月份至2018年7月份，而原被告之间劳动关系解除的时间为2019年8月30日。在被告离职时原告未为被告缴纳2015年5月份至2018年7月份期间社会保险费的事宜已超过一年，因此原告该诉求已过仲裁时效，另外原告已在本案仲裁阶段庭审期间提出关于仲裁时效的抗辩，但淮北市劳动人事争议仲裁委员会并未予以查明。二、被告要求原告补缴其2015年5月份至2018年7月期间各项社会保险费的诉求不属于劳动仲裁委及法院的审理范围，且在提起仲裁时已过一年仲裁时效。1.根据最高人民法院《关于企业职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》、最高人民法院《关于用人单位补缴或少缴社会保险费问题的答复》、最高人民法院《关于对社会保险的劳动争议问题的答复》、最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复(法研[2011]31号)、《社会保险费征缴暂行条例》以及《社会保险法》可知未缴纳或未足额缴纳社会保险费并非单纯的劳动者与用人单位之间的社会保险费争议，属于行政管理的范畴，为社会保险费征缴部门的法定职责。只有未被《社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项，才可能划分到司法权受理的职责中。而劳动争议仲裁委员会作为处理劳动争议的准司法性的国家仲裁机构，其也不能审理补缴社会保险费的问题,因此淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出原告为被告缴纳2015年5月至2018年7月期间的各项社会保险费的裁决已超过其审理范围，属于越权审理。2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，仲裁时效为一年。原告未为被告缴纳社会保险费的时间段为2015年5月份至2018年7月份，而被告提出仲裁申请的时间为2019年7月份，因此2015年5月至2018年6月份期间的社会保险补缴请求已过一年仲裁时效，有关该时效抗辩原告在仲裁阶段庭审过程中亦明确提出。综上，原被告之间不存在被迫解除劳动合同之情形，被告补缴社会保险费之诉求不属于劳动人事争议，不属于劳动仲裁委及法院的审理范围,同时被告在仲裁阶段提出的仲裁请求已过仲裁时效。为维护原告合法权益特诉诸贵院，请依法判允诉请。被告辩称，被告自2015年5月进入原告处工作，被告与原告签订劳动合同，约定被告应缴纳部分由原告从被告工资内代缴。实际上原告并未按合同给被告缴纳社保。工作期间被告询问原告人事部门，被告知必须在规定时间内上交相关资料才可办理社保，然而被告一直未接到人事部门通知，导致被告在2018.8月才开始缴纳社保。原告给被告造成了严重的经济损失和社保福利待遇损失。被告于2019.7.2日申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并支付经济赔偿金并补缴社保，后原告也申请劳动仲裁，期间双方沟通解除劳动关系事宜，同年8.30日被告离职，离职时已经提前30日通知并完成全部交接工作。综上，驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提供的离职申请，被告虽对真实性有异议，但无反驳证据予以证明，且与本案具有关联性，本院予以认定；工作QQ群及微信工作群截图打印件、微信聊天记录截图，当事人对真实性无异议，本院对真实性予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年5月，被告到原告处工作。原告（甲方）、被告（乙方）于2017年5月13日签订的劳动合同约定：合同期限为2017年5月13日至2020年5月12日；劳动合同期内，甲乙双方依法参加社会保险，并按照国家有关规定按时向社会保险机构缴纳社会保险费用，乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴等内容。2016年1月开始，原告为被告缴纳工伤保险，2018年8月，原告开始为被告缴纳养老、医疗等其他社会保险。2019年7月，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由，向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.解除双方的劳动合同；2.原告向被告支付经济补偿金16281元；3.原告向被告支付赔偿金32562元；4.原告赔偿被告失业金损失14904元；5.依法裁决原告为被告补缴2015年5月14日至2018年7月31日期间的各项社会保险。同年9月24日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字243号仲裁裁决：一、解除原被告之间的劳动关系；二、原告于本裁决生效后十五日内支付被告经济补偿金14800.5元；三、原告在本裁决生效后三十日内为被告缴纳2015年5月至2018年7月期间的各项社会保险；四、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，2019年8月30日，被告向原告提出辞职，同日被告的部门主管、分管领导予以审核签字，双方解除了劳动关系。本院认为，根据本案查明的事实，被告以原告未依法为其缴纳社会保险为由提起仲裁，要求解除双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应依法向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据被告在原告处的工作年限，原告应支付被告经济补偿金为4.5个月的工资。淮北市劳动人事争议仲裁委员会（2019）淮劳人仲案字243号仲裁裁决原告支付给被告的经济补偿金为14800.5元。根据原告提供的被告解除劳动合同前12个月的工资情况，原告应支付给被告的经济补偿金超过该数额，被告未表示异议，本院予以确认，原告应支付给被告。原告关于被告要求其支付经济补偿金的诉求已超过仲裁时效的主张无法律依据，本院不予采纳。关于补缴社会保险费问题。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，原告关于被告自行缴纳2015年5月至2018年7月期间的各项社会保险费的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。本案原告已经为被告办理了社会保险关系并缴纳了部分社会保险费，被告要求原告补缴2015年5月至2018年7月期间的保险费用，争点在于补缴应缴的保险费用，这是社会保险机构的征收职责，不属于人民法院受理的民事案件范围。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告金龙机电（淮北）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告孙超经济补偿金14800.5元；二、驳回原告金龙机电（淮北）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告金龙机电（淮北）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  陈 琳二〇二〇年四月二十六日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。法信超链：国家法律1篇地方法规4篇案例4篇裁判16863篇期刊3篇×窗体底端