新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0204民初614号 原告（被告）：新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司，住所地克拉玛依市石化工业园区。法定代表人：刘智，该公司董事长。委托诉讼代理人：王志轮，新疆瀛华律师事务所律师。被告（原告）：邵心迪，女，汉族，1991年9月11日出生，大学文化，新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司原质检部副部长，住克拉玛依市。委托诉讼代理人：侯小山，新疆先觉律师事务所律师。原告（被告）新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司（以下简称新油公司）与被告（原告）邵心迪劳动争议一案，双方均不服克拉玛依市白碱滩区（克拉玛依高新区）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称白碱滩区仲裁委）作出的克白（高）劳人仲字[2019]79号仲裁裁决，本院于2020年12月19日立案后，决定对上述案件合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）新油公司的委托诉讼代理人王志轮、被告（原告）邵心迪及其委托诉讼代理人侯小山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）新油公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告邵心迪支付经济补偿金11250元、加班工资13448元、带薪休假工资2069元、未签订劳动合同的双倍工资9000元，合计35767元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告邵心迪作为质检部副部长违反2019年7月22日《新油公司会议纪要》关于质检必须用矫直靠尺进行检验的规定，原告于2019年9月19日向其送达了《辞退通知书》，原告与被告邵心迪协商后，原告于2019年9月25日向其送达了《新油公司撤销关于辞退邵心迪的通知》。原告的内部管理行为符合法律规定，不存在违法解除劳动行为，不应向被告邵心迪支付经济补偿金。原告已向被告支付2019年加班工资3840元，按照法律规定对加班工资用工单位可以安排补休，因原告每年安排的补休时间为冬季现尚不具备条件，故未予安排，因此无需向被告支付加班工资。根据被告2019年2月考勤记录，原告在2019年2月安排被告休假时间为17天，该时间实际包括了加班及年休假时间，故原告已安排补休的情况下无需向被告支付年休假工资。原告与被告虽然签订的劳动合同出现了形式上的中断时间，但实质上并不存在中断的情形，如仅按形式予以审查有违公平和诚实信用原则。综上，原告认为白碱滩区仲裁委作出的克白（高）劳人仲字（2019）79号仲裁裁决书认定事实错误，裁决结果有失公正，故诉至人民法院。被告（原告）邵心迪辩称，被告是按照规定进行质检并没有给单位造成损失，也没有违反劳动制度，新油公司下发的《辞退通知》中没有明确的辞退原因，仅以不适合工作岗位为由解除劳动合同，新油公司单方辞退被告的行为理应依法承担支付经济补偿金的法律责任。对于新油公司认为利用冬休时间来抵扣补休且不应当支付加班工资，被告认为补休应当在具体的时间段进行补休，而不应超过固定的时间段进行补休，新油公司并没有对被告安排。同时，新油公司实际上没有执行职工年休假制度，也没有进行相应的工资补偿，违反劳动法律规定，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告（原告）邵心迪向本院提出诉讼请求：1.判令被告新油公司支付原告解除劳动合同经济补偿金12500元；2.判令被告支付原告2017年5月至2019年9月加班费共计45120元（延时加班费8430元、休息日加班费28138元、节假日加班费8552元）；3.判令被告支付原告2018年带薪年休假工资3103元；4.判令被告支付原告2018年、2019年未签订劳动合同双倍工资9000元。上述合计69723元。事实和理由：2017年5月原告在被告处从事质检员一职，2017年5月双方签订无固定期限劳动合同，约定原告每月工资为4500元，每周工作时间不超过法定时间。实际上，原告除每周五天工作外，周六还要正常上班，被告没有安排原告进行补休也未支付加班工资。2018年10月起被告开始计算加班费，被告只计算延时工作时间加班费而并未计算休息日加班费，法定节假日加班后也未安排补休。2017年5月至2019年3月期间，被告拖欠原告延时加班费2223元、休息日加班费15724元、节假日加班费3724元。2018年原告未享受带薪休假5天，被告也未支付相应的加班费。2019年4月起原告被聘为质检部副部长，工资调整为每月5000元，被告拖欠原告延时工加班费6207元、休息日加班费12414元、节假日加班费4828元。原、被告之间的劳动合同每年一签，2018年和2019年续签合同时间为3月份，实际原告在当年1月份就在单位上班，2月份未签订合同也未支付相应的补偿。2019年9月19日，原告无故被辞退，被告的行为严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告合法权益，故诉至人民法院。原告（被告）新油公司辩称，新油公司与邵心迪不存在违法解除合同，2019年9月19日邵心迪作为质检部副部长违反了公司质检规定，纵容其下属冯某某用目测的方式进行检验，严重违反了公司管理规定，新油公司当时对其辞退是合法有据的，并符合公司的管理标准。后因考虑到邵心迪的态度问题，公司撤销了辞退通知并向其送达该通知，新油公司的上述行为并无不合理之处，也不应当支付经济补偿金。对邵心迪的2018年年休假新油公司在2019年已安排了休息。对加班工资的举证责任应当由邵心迪承担举证责任。新油公司与邵心迪每年签订合同，合同签订的日期出现了形式上间断是由于新油公司的工作时间导致的，因此不存在未签订书面劳动合同的情况，不应当进行补偿。因此，请求驳回邵心迪的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2017年5月1日，新油公司（甲方）与邵心迪（乙方）签订《劳动合同书》，约定：一、劳动合同期限：自2017年5月1日起至2017年12月31日止。二、甲乙双方协商确认按C条款执行标准工时工作制度，平均每周工作不超过四十小时（C条款：甲方安排乙方质检员工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制度）。三、延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，甲方依法给与乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必须支付加班工资。四、劳动报酬：甲方每月15日发薪，乙方月工资4500元整，如有岗位变动，临时调整。2018年3月1日，新油公司与邵心迪续签《劳动合同》，续签劳动合同期限为2018年3月1日至2018年12月31日终止。2019年3月1日，新油公司与邵心迪再次续签《劳动合同》，劳动合同期限为2019年3月1日至2019年12月31日终止。2019年9月19日，新油公司向邵心迪送达《辞退通知书》，通知书载明“公司发现你不适合本职工作，本公司决定将予以辞退，终止与你的劳动关系。请接到本辞退通知后到公司相关部门办理离职手续”。2019年9月23日，邵心迪向白碱滩区仲裁委提出仲裁申请，请求：1、新油公司支付解除劳动合同经济补偿金12500元；2、新油公司支付2017年5月至2019年9月加班费共计45120元；3、新油公司支付2018年带薪年休假工资3103元；4、新油公司支付未签订劳动合同双倍工资9000元。在白碱滩区仲裁委审理期间，新油公司于2019年9月25日通过手机微信方式向邵心迪发送《撤销关于辞退邵心迪的通知》，通知载明“公司决定撤销对邵心迪的辞退处理决定，改为撤销质检部副部长职务，工作由销售部安排”。2019年12月10日，白碱滩区仲裁委作出克白劳人仲字[2019]79号仲裁裁决书，裁定：1、新油公司支付邵心迪经济补偿金11250元、2、新油公司支付邵心迪加班工资13448元、2018年带薪年休假工资2069元；3、新油公司支付邵心迪未签订劳动合同双倍工资9000元。新油公司、邵心迪对该仲裁裁决均不服，分别起诉至本院。邵心迪提交的《新油公司人员签到表》显示：1、邵心迪2017年6月周六签到共4天、2017年7月周六签到共5天、2017年8月周六周日签到共5天、2017年10月周六周日签到共5天、2017年11月周六周日签到共6天。2、邵心迪2018年2月周六周日签到共2天、法定节假日签到3天（2月15日至17日为春节）、2018年3月周六签到共3天。3、上述周六周日法定休息日实际签到合计30天，法定节假日签到3天。新油公司提交的2019年考勤表显示：1、邵心迪出勤情况分别为2019年1月出勤21天，其中周六上班3天；2019年2月出勤10天，其中周六上班1天；2019年3月出勤26天，其中周六上班5天；2019年4月出勤25天，其中周六上班4天；2019年5月出勤25天，其中5月1日至4日上班4天；2019年6月出勤24天，其中周六上班5天；2019年7月出勤27天，其中周六上班4天；2019年8月出勤26天，其中周六上班5天；2019年9月（截止9月19日）出勤15天，其中周六上班2天。2、上述周六等法定休息日上班合计31天、法定节假日（5月1日）上班1天。3、考勤表的制表人何某某、考勤人张某某。4、考勤表中未标注“加班”符号及具体日期。2019年，新油公司支付邵心迪加班工资合计3840元，具体支付情况为：4月支付加班工资264元、5月支付加班工资672元、6月支付加班工资432元、7月支付加班工资1200元、8月支付加班工资576元、9月支付加班工资696元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、新油公司会议纪要、新油公司辞退通知书、新油公司撤销辞退邵心迪的通知、微信记录、证人何某某证言、2019年工资发放表、2019年考勤记录、人员签到表、双方当事人的陈述等证据在案佐证。本院认为，本案的主要争议焦点为：一、关于邵心迪具体加班时间？二、关于新油公司是否足额支付加班费？三、关于新油公司是否应当支付年休假工资？四、关于新油公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资？五、关于新油公司是否应当支付经济补偿金？关于邵心迪具体加班时间。第一，证人何佳雯的证言“2017年、2018年延时加班我不清楚”、“2017年至2018年有延时情况但是我们在考勤表中没有反映”、“2019年才有延时工作时间”出现前后矛盾，何某某的证言无法证实邵心迪在2017年5月至2019年9月间工作日延长2至3小时工作时间的事实。第二，邵心迪提交的《新油公司人员签到表》显示，2017年6月至2018年3月期间，邵心迪法定休息日签到合计30天、法定节假日签到3天（2018年2月15日至17日为春节）。新油公司未提交2017年6月至2018年3月期间公司考勤表，结合证人何某某的证言“2017年3月我进入公司就是一周工作六天”、“车间考勤根据纸质版签到表制作成电子版交领导审核后打印成纸质版考勤表”，可以确认邵心迪在2017年6月至2018年3月期间法定休息日上班合计30天、法定节假日上班合计3天。新油公司提交的《2019年考勤表》上显示，邵心迪2019年3月法定休息日上班9天，2019年4月至2019年9月19日期间法定休息日上班合计22天、法定节假日上班1天（2019年5月1日劳动节）。新油公司未提交安排邵心迪调休的相应证据，因此，可以确认邵心迪2017年5月至2019年9月19日期间法定休息日共计加班61天、法定节假日共计加班4天。关于新油公司是否足额支付加班费。根据新油公司提交的邵心迪2019年1月至2019年9月工资发放表显示：2019年4月至9月支付加班工资合计3840元。依据邵心迪的月工资标准计算，其2017年5月至2019年3月的日工资为206.90元（月工资4500元÷21.75天），2019年4月至2019年9月的日工资为229.89元（月工资5000元÷21.75天）。邵心迪实际加班工资计算为：1、2017年5月至2019年3月，法定休息日实际加班39天，加班工资为16138.2元（206.90元/天×39天×2倍）。2、2019年4月至2019年9月，法定休息日实际加班22天，加班工资为10115.16元（229.89元/天×22天×2倍）。3、法定节假日加班工资：2018年2月15日至2月17日（春节）加班3天，加班费为1862.1元（206.90元/天×3天×3倍）；2019年5月1日（劳动节）加班1天，加班费为689.67元（229.89元/天×1天×3倍）；法定节假日加班费合计2551.77元（1862.1元+689.67元）。上述加班工资合计28805.13元（16138.2元+10115.16元+2551.77元）。扣除新油公司已支付邵心迪2019年加班工资3840元后，新油公司实际应当支付邵心迪加班工资合计24965.13元（28805.13元-3840元）。关于新油公司是否应当支付年休假工资。《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。新油公司2019年2月考勤记录显示邵心迪休息17天，新油公司认为该休息时间实际包括了加班及年休假时间，根据现有证据，新油公司在安排邵心迪2019年2月进行冬休时并未明确冬休包含2018年5天的年休假。因此，邵心迪的冬休假并不能与其年假进行折抵。结合邵心迪在新油公司工作年限及工资标准，新油公司应支付邵心迪2018年未休带薪年休假工资2069元（4500元/月÷21.75天×300%×5天-4500元/月÷21.75天×5天）。关于新油公司是否应当支付未签订劳动合同双倍工资。新油公司与邵心迪签订了三次劳动合同，新油公司并未在双方劳动合同期满后一个月内签订劳动合同，而是迟延2个月后续签劳动合同。违反了劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同应当向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。故新油公司应支付邵心迪2018年2月、2019年2月未签订劳动合同的双倍工资18000元，扣除新油公司已支付的2个月工资9000元后，新油公司实际应付邵心迪未签订劳动合同的双倍工资9000元。关于新油公司是否应当支付经济补偿金。新油公司以“公司发现你不适合本职工作，本公司决定将予以辞退，终止与你的劳动关系”为由提出与邵心迪解除劳动关系，随后又撤销辞退决定，仲裁及庭审中，新油公司均未提交有效证据证实邵心迪不适合本职工作。解除劳动合同的意思表示由新油公司提出，邵心迪亦不同意继续与新油公司履行劳动合同，视为用人单位向劳动者提出解除劳动合同与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。因此，新油公司应当支付邵心迪解除劳动合同经济补偿金。结合邵心迪的工资标准及双方认可的邵心迪的工作时间，经济补偿金计算为月平均工资（4500元/月×6个月+5000元/月×6个月）/12个月×2.5个月=11875元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司于本判决生效后五日内支付邵心迪经济补助金11875元；二、新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司于本判决生效后五日内支付邵心迪加班工资24965.13元；三、新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司于本判决生效后五日内支付邵心迪带薪年休假工资2069元；四、新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司于本判决生效后五日内支付邵心迪未签订劳动合同双倍工资9000元；五、驳回新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司的诉讼请求；六、驳回邵心迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已预交），由新疆新油国际金属陶瓷技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。审  判  员   吴正发二 ○ 二 ○ 年 四 月 十 六 日书  记  员   刘安捷