广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0391民初5695号原告：中腾信金融服务（深圳）有限公司，住所地：深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：侯鸿博，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾蕾蕾，女，该公司员工。委托诉讼代理人：傅西虹，女，该公司员工。被告：李婷，女，1986年8月30日出生，汉族，住深圳市福田区。委托诉讼代理人：肖志中，广东深田律师事务所律师。原告中腾信金融服务（深圳）有限公司（以下简称中腾信公司）与被告李婷劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月23日立案后，依法适用简易程序，后因案件审理需要，依法转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告中腾信公司的委托诉讼代理人顾蕾蕾、傅西虹，被告李婷的委托诉讼代理人肖志中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中腾信公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需支付被告2018年5月15日至2018年11月8日的产假工资差额9320.71元；2.请求判决原告无需支付被告2018年11月9日至2018年11月30日的工资差额1709.09元；3.请求判决原告无需支付被告2019年4月1日至2019年5月31日的工资差额7997.44元；4.请求判决原告无需支付被告被迫解除劳动合同经济补偿金34990.29元；5.请求判决原告无需支付被告劳动仲裁律师费用3602.44元。事实与理由：被告于2016年5月3日入职，被告入职时的基本工资是5250元/月，绩效工资2250元/月，原告与被告签订了书面劳动合同。2018年11月起，被告的岗位由欺诈调查专员调整为风险排查专员，月基本工资也相应调整为3500元，2019年3月被告岗位调整为资产回收专员，相关岗位的薪酬方案被告已知晓并签收。就仲裁裁决原告需向被告支付相关金额，原告认为该等裁决并无事实和法律依据，具体如下：一、就被告2018年5月15日至2018年11月8日产假工资差额，期间原告正常发给被告工资7500元/月。本案中，被告产假期间，已经依法享受了生育津贴，己享受生育津贴的，应当视同原告己经支付相应产假工资。且2018年5月15日至11月8日被告产假期间，原告按照前述工资标准已经向被告支付了产假工资，被告无权要求原告支付产假期间的工资差额。二、就被告2018年11月9日至2018年11月30日的工资差额，被告产假结束之后，在2018年11月与原告签署了关于工资结构调整的基本法制度，对薪酬重新进行了约定，即月薪等于底薪3500元+奖金，其中奖金视考核情况而定，实操中公司考虑其在11月已经产假结束，故对其11月整月的奖金给予特殊保护，发放奖金3000元，维持了之前的工资6500元。2018年11月9日-30日期间，原告已经按照双方约定，依法及时足额支付了被告该段期间的工资，并不存在任何差额，劳动仲裁认定的工资标准错误，被告无权主张该段期间的工资差额。三、就被告2019年4月1日至2019年5月31日的工资差额，2019年3月1日被告与原告就岗位调整重新签署了一份绩效考核管理办法，对其考核进行重新约定。原告依照双方最新约定，依法支付工资，不存在工资差额一说，且该工资结构已于2019年2月正式运用，由于被告每月的提成额不同，绩效工资不同，因此综合工资有落差，不能因此要求原告补差，此举违背公平原则和契约精神。四、就解除劳动合同经济补偿金，本案中，仲裁委认定原告存在《劳动合同法》第38条规定的情形，裁决公司需向被告支付经济补偿金，原告认为该等裁决并无事实和法律依据。1.本案中双方劳动合同的解除系由被告辞职而单方解除，被告在解除通知中并未援引《劳动合同法》第三十八条的规定；2.本案中，双方对于产假工资、工资等方面的争议，系双方对于双方约定、法律规定存在不同理解，原告并不存在拖欠劳动报酬的主观恶意和过错，被告无权按照该规定向原告主张经济补偿金，关于被告的产假工资一项仲裁裁决的依据是根据被告产假前月均工资9316.67元为基数计算，实操中关于产假工资的计算依据原告参考了两处：一是《深圳市员工工资支付条例》第四章第22条，二是原告同时咨询了深圳12333热线。故双方对于产假期间的争议是双方对于法律规定的理解不同，原告不存在刻意拖欠被告的劳动报酬。3.被告在解除劳动关系通知中，并未明确向原告提出主张经济补偿金，其解除劳动合同系因其个人原因辞职；五、就被告劳动仲裁律师费用，律师费系被告个人应诉产生，属于其自主决定的开支范围，且其主张的各项仲裁请求，并无法律依据和事实依据，不应当由原告承担。综上，根据法律法规的相关规定，特提出诉讼请求如上，望人民法院依法维护原告的合法权益。被告李婷答辩称：1.法律有明确的规定，员工产假期间工资应以产假前12个月的平均工资为计算基数；2.被告在2017年5月期间绩效工资已提高到3600元，2017年8月开始绩效工资提高到4500元，即使是原告陈述的正常工资，也高于原告支付的7500元，原告未及时支付劳动报酬，事实明显；3.被告产假归来后，多次向原告主张补发产假期间的工资差额，但原告均不予理会，原告有专门的人力资源部门以及法务工作人员，应对经营所在地的法律法规十分了解，其仅以“双方理解不同”为由拖欠原告工资，对劳动者是十分不公平的，并且原告可以向当地劳动部门现场咨询个别案例，而不应通过电话咨询；4.被告认为原告即使调整了绩效考核制度，也应该每月向被告公示并确认绩效考核依据，并以此发放绩效工资，而原告从未有此行为，而是无故克扣被告的工资。综上，因原告无故拖欠被告的劳动报酬，应支付解除劳动关系经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的诉辩、举证、质证意见及其庭审陈述，本院确认以下案件事实：2016年5月3日，原告中腾信公司与被告李婷签订固定期限劳动合同一份，被告入职原告公司，任反欺诈与催收部门欺诈调查专员岗位，合同于2016年5月3日生效，2019年5月2日终止。《录用通知书》载明，李婷的基本工资为5250元/月（税前）；绩效工资为2250/月（税前），根据员工每月工作绩效完成情况，部门核定并计算员工当月实际绩效工资金额，具体工作目标由员工的直接上级确定。2018年5月15日至11月8日期间，被告休产假。被告休产假前12个月，即2017年5月至2018年4月期间，被告的平均工资为9316.67元。产假期间，原告向被告发放工资45401.34元。诉讼中，原告提供该公司于2018年7月1日施行的《中腾信反欺诈作业序列岗位绩效考核管理办法（2018年）》及附件《作业岗定级标准》《作业岗考核标准》等。该管理办法规定，反欺诈与催收部反欺诈作业序列岗位包括风险排查岗和风险处置岗，薪酬按照风险排查专员、风险排查组长、风险处置专员、风险处置组长等四个不同的序列发放。被告于2018年11月24日在该管理办法确认单上签字。原告另提供该公司于2019年2月1日施行的《中腾信资产回收人员绩效考核管理办法（2019年）》，被告于2019年3月1日在该管理办法签收单上签字。原告以此证明被告的岗位先后调整为风险排查专员和资产回收专员，月基本工资亦按照规定调整为3500元。原告向被告发放的2018年11月税前工资为6500元，原告向被告发放的2019年4月、5月税前工资分别为6202.56元、3530.1元。2019年6月11日，被告向原告发送《被迫解除劳动关系通知》一份，内容为：因贵司长期拖欠、不足额支付本人劳动报酬，违反法律规定降低本人工资，经多次协商仍不改正，现本人被迫解除与贵司的劳动关系。因本起劳动争议案件的仲裁和诉讼，原告支出律师费9000元。本院认为：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。所谓“视为提供正常劳动并支付工资”，既应当包括基本工资，也包括提供正常劳动情形下的绩效工资。根据上述规定，对于被告产假期间的工资，应当按照被告休产假前12个月，即2017年5月至2018年4月期间，被告的平均工资9316.67元计算。经计算，被告产假期间工资应为54722.05元，原告实际已向被告发放工资45401.34元，应向被告补足产假期间的工资差额9320.71元。关于被告主张的2018年11月9日至2018年11月30日的工资差额以及2019年4月1日至2019年5月31日的工资差额，庭审中，被告陈述是按照其产假前工资的最低数额8850元与实际发放工资数额的差值主张的。诉讼中，原告提供了《中腾信反欺诈作业序列岗位绩效考核管理办法》《中腾信资产回收人员绩效考核管理办法（2019年）》和被告签字的确认单、签收单，证明被告的岗位和计酬方式已发生调整。本院对于原告所称被告岗位先后调整为风险排查专员和资产回收专员、计酬方式亦相应调整的事实予以认可，被告签字应当视为同意上述调整。被告并未提供证据证明原告发放的工资违反考核管理办法规定的岗位薪酬。对于原告主张的2018年11月9日至2018年11月30日的工资差额以及2019年4月1日至2019年5月31日工资差额，本院不予支持。对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金34990.29元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告未按规定向被告支付产假期间工资，被告以原告长期拖欠、不足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。原告诉称对于产假期间的争议是双方对于法律规定的理解不同、原告不存在刻意拖欠被告的劳动报酬的理由，不能成为不予支付经济补偿的免责事由，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经计算，2018年6月-2019年5月期间，被告的平均工资为（9316.67×5+9316.67÷21.75×6+6500÷21.75×15.75+11225+13103+10407.17+9267.31+6202.56+3530.1+14000÷12×7）÷12=9646.85元，根据被告的工作年限，原告应支付经济补偿金9646.85×3.5=33763.98元。关于被告主张的律师费用，诉讼中被告已提供律师代理合同及发票佐证律师费实际支出情况，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，结合本案被告胜诉比例，原告应向被告支付律师费3981.4元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《女职工劳动保护特别规定》第八条，《广东省职工生育保险规定》第十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告中腾信金融服务（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李婷2018年5月15日至2018年11月8日产假期间的工资差额9320.71元；二、原告中腾信金融服务（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李婷经济补偿金33763.98元；三、原告中腾信金融服务（深圳）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李婷律师费3981.4元；四、原告中腾信金融服务（深圳）有限公司无需给付被告李婷2018年11月9日至2018年11月30日期间正常工作时间工资差额1709.09元；五、原告中腾信金融服务（深圳）有限公司无需给付被告李婷2019年4月1日至2019年5月31日期间正常工作时间工资差额7997.44元；六、驳回原告中腾信金融服务（深圳）有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告中腾信金融服务（深圳）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  顾阳二〇二〇年四月七日法官助理陈梦平书记员李明琼