福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0205民初69号 原告：严秀丽，女，1974年2月23日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 委托诉讼代理人：黄慧敏，福建纵然律师事务所律师。 被告：欧卫克（厦门）纺织制品有限公司，统一社会信用代码：9135020061204811XJ，住所地厦门市海沧区新阳工业区和南路6号厂房101单元及201单元。 法定代表人：KEVINSTAMP，董事长。 委托诉讼代理人：林龙欣，福建昕悦律师事务所律师。 原告严秀丽与被告欧卫克（厦门）纺织制品有限公司（以下简称“欧卫克公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案。本院依法适用简易程序，于2020年3月12日、3月25日二次公开开庭进行了审理。原告严秀丽的委托诉讼代理人黄慧敏、被告欧卫克公司的委托诉讼代理人林龙欣到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 严秀丽向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济赔偿金328800元；2.于2019年11月26日起解除原告与被告之间的劳动合同；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：双方签订的《劳动合同》第十条约定，在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等。被告在劳动关系存续期间未及时足额支付原告劳动报酬，未按照劳动合同约定提供劳动保护及劳动条件，在哺乳期内降低原告工资，故原告于2019年10月18日提起劳动仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同，并要求被告支付双倍经济赔偿金即24个月本人工资计328800元。 欧卫克公司答辩称，1.双方的劳动关系已经因原告提出、被告同意，双方协商一致而于2019年11月26日解除；2.被告已经足额地向原告支付其工作期间的所有工资，不存在所谓拖欠工资的事实，不存在违法解除或者终止劳动合同的行为，无需向原告支付赔偿金。 本院经审理认定事实如下： 1.严秀丽于2008年3月19日与欧卫克公司签订第一份《劳动合同》，岗位为财务经理，合同期限为一年，合同到期后继续签订《劳动合同》。双方最后一次于2011年3月9日签订《劳动合同》，合同约定欧卫克公司为甲方，严秀丽为乙方，劳动合同为无固定期限，合同自2011年3月1日起履行，合同约定严秀丽的岗位为财务经理，每月工资为5000元,发放时间为每月的15日发放上月1日至31日的工资，并提供工资清单，劳动合同第八条约定：“甲乙双方协商一致可以解除劳动合同”，合同第十条约定了作为乙方的严秀丽可以随时解除合同的六种情形，合同还约定双方的其他权利义务及劳动合同的终止等事项。 2.严秀丽于2019年4月2日至2019年9月8日休产假，产假时间为158天，于2019年5月16日领取由生育保险基金发放的生育津贴14992.01元，领取天数为113天，严秀丽休产假期间欧卫克公司共发给严秀丽26427元；严秀丽于2019年9月9日结束产假回到欧卫克公司上班； 3.欧卫克公司于2019年10月8日召开有公司工会参与的“财务经理兼人事行政岗位的严秀丽违反会计准则、公司制度、财务制度等违法违规处理讨论会”，讨论意见为：“求助区管辖权威机构协助处理，新阳工会、公安局单位”帮助公司查一下违法违规情况，追回损失；欧卫克公司员工蔡惠珠以公司名义于2019年10月9日向厦门市公安局110指挥中心报警，报警内容为严秀丽任职期间设立小金库，导致公司缴纳税款并被处罚，严秀丽配合公安机关进行调查，公安机关调查后未立案；欧卫克公司于2019年10月13日经工会同意作出决定：“（1）财务经理严秀丽的工作岗位依旧不变，其工作由总经办直接安排和对接，禁止严秀丽向任何部门索取、咨询、谈论公司任何业务信息或文件等；禁止严秀丽到其他部门活动（新财务办公室、业务部门、采购部门、成品仓库、印刷部门、生产车间）。（2）从2019年9月6日起，严秀丽工资按《劳动合同》约定工资发放，每月5000元核算。”，9月份工资按正常时间支付5000元后，于2019年10月25日又支付6400元，该6400元的用途标注为“2019年薪资补差额”； 4.2019年10月18日，严秀丽就其与欧卫克公司之间的劳动争议申请厦门市海沧区劳动人事争议仲裁委员会（下称海沧区劳动仲裁委）仲裁，请求解除劳动合同、支付9月份工资差额、经济赔偿金、产假期间工资差额等。海沧区劳动仲裁委就上述争议查明事实如下：“一、因欧卫克公司已将2019年9月的工资差额6400元支付给严秀丽，故驳回该项请求。二、.因双方当事人均确认提起仲裁之日严秀丽仍在上班，且持续上班至仲裁开庭之日的11月26日，严秀丽请求解除劳动合同，欧卫克公司当庭同意与其解除劳动合同，故严秀丽要求裁决双方于仲裁之日解除合同并由欧卫克公司支付赔偿金的请求，不予支持；三、欧卫克公司未支付严秀丽未休的2018年5天、2019年4.5天年休假工资计10924.2元。”，该裁决书最后裁决结果为：“本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付申请人未休年休假工资10924.2元。” 5.严秀丽在仲裁时主张解除的双方劳动合同，庭审时欧卫克公司确认其在仲裁当日即同意解除劳动合同，系双方达成一致于2019年11月26日解除劳动合同。 6.欧卫克公司确认对公司员工杜愔愔休产假时的生育津贴补至其生育前工资水平，主张该做法系对员工的关怀，不是法律规定；欧卫克公司对严秀丽休产假时的生育津贴也补至其生育前工资水平，补贴金额为28100.99元，严秀丽确认其于2020年1月20日收到该款项。 严秀丽于2019年10月18日向海沧区劳动仲裁委提起仲裁，于2019年10月25日立案，海沧区劳动仲裁委于2019年12月23日作出厦海劳仲案[2019]570-1号裁决：“本裁决书生效之日起十日内，被申请人应一次性支付申请人未休年休假工资10924.2元。”该裁决书于2019年12月24日送达严秀丽，严秀丽不服该裁决，于2020年1月3日诉至本院，提出如上诉讼请求。欧卫克公司于2020年1月20日支付给严秀丽未休年休假工资计10924.2元。 本案争议焦点之一：严秀丽主张欧卫克公司未足额支付工资的认定 1.关于严秀丽休产假期间的工资收入认定 根据严秀丽自述，其向生育保险基金申领的生育期间为113天，共休产假158天，则另有45天应由欧卫克公司支付，欧卫克公司在其休产假期间的支付的工资总额计26427元，已超出双方劳动合同约定及包含其他绩效等的工资收入19800元（13200元/月×1.5月=19800元），超额支付了6627元（26427元-19800元=6627元），故对严秀丽主张其产假期间工资未足额支付，不予采信。而欧卫克公司在其员工杜愔愔休产假后补发工资，将杜愔愔休产假时的生育津贴补至其生育前工资水平，欧卫克公司对生育女性员工超出法律规定的生育补贴，系对公司女员工的生育关怀，不具有法律的强制性，严秀丽以此主张欧卫克公司未足额支付工资，无法律依据，不予采信。 2.关于严秀丽产假结束工作期间的工资收入认定 严秀丽休完产假后自2019年9月9日开始上班，欧卫克公司于10月按正常时间发放工资5000元，在产假期间超额支付6627元的情况下，又于2019年10月25日发放6400元，故严秀丽主张在其哺乳期间欧卫克公司未足额发放工资，与本院查明事实不符，不予采信。 本案争议焦点之二：严秀丽主张欧卫克公司“未按照合同提供劳动保护或者劳动条件”的认定 严秀丽的岗位为财务经理，其工作地点在室内，室内设置的电脑，并不存在劳动保护不到位或无劳动条件的问题，而欧卫克公司在因小金库问题报警后，在财务室设置监控设备，也未违反法律规定，故严秀丽的主张与本院查明事实不符，不予采信。 以上事实，有双方签订的《劳动合同》、工资清单、会议记录、《通知》、报警回执、厦海劳仲案[2019]570-1号劳动仲裁裁决书、国内支付业务回单、照片资料、工资条以及庭审笔录等证据为证，本院予以确认。 综上，本院认为，本案系劳动争议纠纷。严秀丽与欧卫克公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，内容和形式不违反法律规定，为合法有效合同。双方之间合法劳动关系受法律保护，双方均应依据法律法规的规定和《劳动合同》的约定严格履行各自义务。本案中，严秀丽自2019年4月2日休产假至仲裁开庭之日的2019年11月26日期间，欧卫克公司根据双方签订的《劳动合同》及国家规定支付劳动报酬，严秀丽据以主张的“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等”的情形并不存在，劳动合同的解除是严秀丽提出的，故严秀丽要求欧卫克公司支付经济赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持；而严秀丽要求确认于2019年11月26日解除劳动合同，欧卫克公司同意其解除劳动合同及时间的确认，系双方一致的意见，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告严秀丽与被告欧卫克（厦门）纺织制品有限公司间双方劳动合同关系自2019年11月26日解除； 二、驳回原告严秀丽的其余诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，由原告严秀丽负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  郭静 二〇二〇年四月七日 法官助理李馨 书记员张茜茜 附：本案适用的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。……