江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终152号上诉人（一审原告）：孙占平，男，1980年4月18日出生，汉族，户籍地河南省郏县。被上诉人（一审被告）：中国贝卡尔特钢帘线有限公司，住所地江苏省江阴市滨江经济技术开发区澄江中路151号。法定代表人：廖骏，该公司总经理。委托诉讼代理人：王建明，法尔胜集团公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：周艳霞,北京市京师（南京）律师事务所律师。上诉人孙占平因与被上诉人中国贝卡尔特钢帘线有限公司（以下简称钢帘线公司）劳动合同纠纷一案，不服江阴市人民法院（2019）苏0281民初13099号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月6日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。孙占平上诉请求：撤销一审判决并改判钢帘线公司支付2018年12月工资及2018年年终奖5100元、经济补偿金6150元、赔偿金8200元、交通食宿费500元、误工费13195.40元。事实与理由：1.2018年3月15日孙占平去钢帘线公司上班，并订立了劳动合同，2018年12月21日因班组长说上个夜班产品出现了质量问题需要返工，要求孙占平签书面警告书，孙占平不同意，去找部门经理许某，许某以需要开会和接待客户太忙，要求24日（星期一）找他处理，后让孙占平下班回家了。24日上午，孙占平去找许某，许某要求孙占平要么签书面警告书，要么辞职，在与许某达成不扣年终奖及12月份工资、社会保险缴至2019年1月的口头约定后，孙占平选择辞职，许某指派专人指导孙占平做了工作交接，但一直未给解除劳动关系证明；2.一审法院查明的月工资4080元是孙占平根据钢帘线每月银行转账的实际工资的平均数，钢帘线公司提供的离职审批单未证明是孙占平签字，一审法院未查明孙占平与许某是否存在口头协议。综上，为维护合法权益，故提起上诉，请求依法公正裁决。钢帘线公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。理由如下：1.孙占平提出的离职申请，有离职审批单为证，故该解除并非违法解除，钢帘线公司无需支付赔偿金及经济补偿金；2.孙占平的主动辞职时间为2018年12月24日，根据员工手册及劳动合同关于年终奖、月度奖的规定，孙占平不符合发放年终奖以及月度奖的条件；3.孙占平主张的交通食宿费及误工费没有法律依据。孙占平向一审法院起诉，请求判令钢帘线公司支付违法解除劳动合同赔偿金8200元、2018年12月份绩效奖1100元、2018年年终奖4080元、误工费13000元、交通食宿费500元。一审法院认定事实：（一）关于入职情况孙占平于2018年3月入职钢帘线公司。双方签订的《劳动合同》载明：本合同为固定期限劳动合同，期限为2018年3月13日至2023年2月28日止；工作地点为江阴，岗位为操作工；每个月第五个工作日发放上月工资；根据员工及其团队的业绩的绩效考核结果，员工将被授予金额为其年度基本薪资（不包括福利）的目标奖金，该等奖金最高可达该等目标奖金的200%，员工有权获得该等奖金须受限于下列条件：（i）已完成当年其全部绩效考核，（ii）其绩效考核结果，以及（iii）员工必须在12月31日仍然和公司存在雇用关系，才能享用当年的奖金，但正常退休除外。本合同签订时或之前，公司已向员工提供员工手册及其他公司现行有效之规章制度，双方确认《员工手册》及规章制度是对本合同的有效补充，对双方具有法律约束力。该合同落款处，公司一方加盖钢帘线公司印章，员工一方由孙占平签字。落款下方有下列内容：“本人已从公司收到并阅读过《员工手册》及所有公司现行有效之规章制度，本人承诺将遵守《员工手册》及公司相关规章制度中的所有规定。”该内容下方有孙占平签字。2018年3月13日至3月14日，孙占平参加了钢帘线公司组织的入职培训，在培训计划及培训签到表上签名。培训内容包括：质量管理体系介绍、薪资福利介绍、入职手续办理、员工信息调查、劳动合同及保密协议签订、员工手册发放与签收等。钢帘线公司提交的《新员工入职手续单》载明，该公司在孙占平入职时发放包括生产操作工薪资福利手册、员工信息表、职业病危害告知书、员工手册等在内的资料。钢帘线公司提交的无锡市中级人民法院（2019）苏02民终923号民事判决书载明，2013年5月《贝卡尔特中国区员工手册（江阴地区版）2013年版》经过民主程序制定，并进行了公示。（二）关于离职情况钢帘线公司提交《离职审批单》有孙占平签名，在离职原因一栏可选项中，勾选的为“辞职”；辞职原因选项中，勾选的为“个人原因”；最后工作日为2018年12月20日。劳动合同解除/终止日期为2018年12月24日。孙占平在2019年10月18日的一审中称，其辞职是受到钢帘线公司的恫吓、欺骗和诱导，并申请法院调取2018年12月24日上午8时至10时从其公司生产车间至领导办公室的监控录像，并称从监控中可以看到其是在与经理谈话后办的离职手续，且是指派专人诱导其在离职单上签字。一审法院承办法官、书记员及孙占平、钢帘线公司的委托诉讼代理人周艳霞一起至钢帘线公司现场勘查。经勘查，孙占平所指认的其与经理谈话的办公室（孙占平称可能是生产品半成品办公室201或202办公室）内并无监控，孙占平指认的可能存在监控的位置为防火感应器；孙占平指认的其与人事谈话的办公室及办公室外面的过道上无监控；孙占平又要求查看汽车通道、强变电所上方监控、湿拉HP连廊、大厅的监控，经现场查看，上述监控中保存最早的录像为2019年8月20日，未能调取到孙占平所要求的相应时间和位置的监控录像。一审中，孙占平称员工手册规定，员工辞职要提前三十天通知公司，而孙占平未提前30天通知，这表明其不是自愿离职的；钢帘线公司称该规定是对员工义务的规定，属于公司的权利，公司在孙占平提出辞职时即同意提前解除劳动合同关系，并无不妥。（三）关于孙占平主张的12月份的绩效奖（月度奖）和2018年年终奖一审中，双方确认，钢帘线公司未向孙占平发放上述12月份的月度奖和2018年年终奖。此前，孙占平的月度奖分别为，2018年7月1081.53元、8月1086.66元、9月954.76元、10月904.51元、11月1143.19元。钢帘线公司提交的《薪资福利管理规定》第7页载明，“1）所有蓝领员工每年参加12次月度奖的评定，月度奖随当月工资发放。每月最后一个日历日之前离职的员工，不参加当月的月度考核和月度奖的分配。2）月度奖由团队资金和个人奖金两部分组成，各占50%的权重。3）团队部分奖金基于团队的考核结果……。4）个人部分资金基于个人的考核结果……。”钢帘线公司称该部分规定内容在2005年最终修订，并在孙占平入职培训时告知孙占平；孙占平称对该规定不清楚，入职培训时老师可能没讲，下面的人也在聊天没有认真听。《员工手册》载明，“公司每年将根据公司业绩、团队和个人业绩发放奖金，员工在当年十月一日前加入公司才会有该等奖金，员工有权获得该等奖金须受限于下列条件：（i）已完成当年其全部绩效考核，（ii）其绩效考核结果，以及（iii）员工必须在12月31日仍然和公司存在雇用关系，才能享用当年的奖金。正常退休员工按当年服务时间折算享受相关奖金。”（四）关于孙占平主张的误工费及交通食宿费孙占平称，误工费是因钢帘线公司非法解除合同，导致孙占平二个多月没有上班，此后又为主张权利等产生误工，以上产生相应的误工费；交通食宿费是其处理与钢帘线公司纠纷所产生的交通和食宿费。就该部分主张，孙占平未向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，也未提供相应的证据。以上事实，有劳动合同书、离职审批单、培训计划及签到表、薪资福利管理规定、无锡市中级人民法院（2019）苏02民终923号民事判决书、新员工入职手续、员工手册及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。一审法院认为：本案的争议焦点为，1.钢帘线公司是否违法解除其与孙占平的劳动合同；2.孙占平主张月度奖、年度奖是否符合钢帘线公司的规定及具体的数额；3.孙占平主张的误工费及交通食宿费是否应在本案中一并处理，是否应当支持。关于第一个争议问题，钢帘线公司提交的离职申请书载明孙占平系自动辞职，孙占平称其是在钢帘线公司的恫吓、欺骗、诱导下离职的，离职不是其本人真实意思。孙占平对于其主张，未提供证据，但申请法院调查取证，并称2018年12月24日钢帘线公司的监控录像可以证明。一审法院组织双方现场勘查，未能调取到孙占平所称的相关监控录像，孙占平主张钢帘线公司系违法解除并主张相应的赔偿金，但没有提供证据予以证明，不予支持。关于孙占平主张的月度奖、年度奖问题。首先，关于年度奖，孙占平在2018年12月31日之前辞职，根据双方劳动合同及经过民主协商的员工手册，孙占平已不符合当年年终奖的发放条件，孙占平辞职前对上述合同约定及《员工手册》的内容应当清楚，其主张该年度奖，不予支持。其次，关于2018年12月份的月度奖，根据钢帘线公司提交的薪资福利管理规定第7页，孙占平也不符合12月月度奖的发放条件。由于钢帘线公司在孙占平入职时已对孙占平进行了培训，培训内容包括薪资福利介绍，并向其发放了生产操作工薪资福利手册，故孙占平对上述规定应当知情。考虑到该规定并不违反法律、行政法规及政策规定，也不存在明显不合理的情形，且双方签订的劳动合同也载明“公司已向员工提供员工手册及其他公司现行有效之规章制度，双方确认《员工手册》及规章制度是对本合同的有效补充，对双方具有法律约束力”，故孙占平主张该月度奖，不予支持。关于孙占平主张的误工费及交通食宿费问题，孙占平未申请仲裁，考虑到该请求与本案的其他请求基于同一事实，可在本案中一并处理，但该部分主张没有相应的法律依据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回孙占平的全部诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，本院依法予以确认。二审中，孙占平申请对离职审批单进行笔迹鉴定，其陈述离职审批单上的“员工基本信息”内容并非自己所写，“本人签字”栏目下的“孙占平”是其本人所写，认可“员工基本信息”所列事项的真实性。本院认为，孙占平自认离职审批单上的“本人签字”系其本人书写，且认可“员工基本信息”所列事项的真实性，故对其鉴定申请，本院不予准许。二审另查明，孙占平以钢帘线公司为被申请人向江阴市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求钢帘线公司：1.支付赔偿金8200元；2.支付2018年12月绩效奖1100元；3.支付2018年年终奖4100元。江阴市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出澄劳人仲案字[2019]第1432号仲裁裁决书，裁决对孙占平的仲裁请求不予支持。本院认为，本案的争议焦点是：钢帘线公司是否应支付孙占平赔偿金或经济补偿金、2018年12月工资及2018年年终奖、交通食宿费、误工费。关于赔偿金或经济补偿金，首先，一审法院根据孙占平的申请，对钢帘线公司进行现场勘查，但未调取到孙占平所称的相关监控录像，故孙占平未提供证据证明其是在钢帘线公司的恫吓、欺骗、诱导下离职；其次，钢帘线公司提供的离职审批单载明孙占平系自动离职，故钢帘线公司无需支付孙占平赔偿金或经济补偿金；关于2018年12月工资及2018年年终奖，一审中，双方一致确认钢帘线公司未向孙占平发放2018年12月份的月度奖和2018年年终奖。根据《员工手册》及薪资福利手册的规定，孙占平不符合发放2018年12月月度奖及2018年年终奖的条件；关于交通食宿及误工费，因没有法律依据，本院不予支持。综上所述，孙占平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙占平负担。本判决为终审判决。审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇二〇年四月二十一日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷