北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终1826号上诉人（原审原告）：北京国信苑宾馆有限公司，住所地：北京市西城区兴隆街5号。法定代表人：王国宏，总经理。委托诉讼代理人：吴舒波，北京亚衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王利春，男，1964年2月5日出生，汉族，北京国工信物业管理有限公司职工，住：北京市西城区。委托诉讼代理人：韩静波，北京市西城区法律援助中心指派律师。上诉人北京国信苑宾馆有限公司(以下简称国信苑宾馆)因与被上诉人王利春劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初37689号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月24日立案后，适用独任制于2020年4月7日公开开庭审理了本案，上诉人国信苑宾馆之委托代理人吴舒波、被上诉人王利春及其委托代理人韩静波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。国信苑宾馆上诉请求：1．撤销北京市西城区人民法院作出的（2019）京0102民初37689号民事判决属第一项，改判无需支付解除劳动关系经济补偿金；2．本案诉讼费由王利春承担。事实和理由：一、加班费不应计算在经济补偿金中，经济补偿金从性质上看是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。二、我单位并未造成王利春失业。王利春与上诉人解除劳动关系后，立即安排其与北京国工信物业管理有限公司建立了劳动关系。三、一审法院没有充分考虑企业的权益，判决结果偏向被上诉人。我公司经过多次请示、协调，将王利春安置于同系统的物业部门工作，其反而连续提起仲裁诉讼，侵害了我们的名誉，在我单位内部造成不良影响。一审法院没有充分考虑企业的权益，没有遵循公序良俗的原则，判决结果有失偏颇。王利春对于国信苑宾馆的上诉，答辩称：同意一审判决。王利春一审诉讼请求：国信苑宾馆支付王利春解除劳动关系经济补偿金81636元。一审法院认定事实如下：王利春于2006年6月6日入职国信苑宾馆,任职工程维修工,王利春在被告单位工作至2018年10月31日,由于国信苑宾馆不再经营,王利春的原工作岗位已经没有,国信苑宾馆提出解除劳动合同,王利春同意,双方协商一致解除劳动关系。关于离职前12个月平均工资，国信苑宾馆提交的工资表载明王利春工资构成为：2017年11月至2018年2月基本工资2000元、岗位工资1200元。2018年3月基本工资2000元,岗位工资1500元。2018年4月至6月基本工资2000元,岗位工资1500元,管理绩效500元。2018年7月基本工资2000元、岗位工资597元、加班补贴903元、管理绩效500元。原告认可工资表所载明的基本工资、岗位工资、管理绩效工资的情况，主张除此之外，另每月有奖金。王利春出示的银行明细显示实发工资数额与国信苑宾馆所提交的工资表的实发数额一致；2017年11月至2018年10月奖金发放情况如下：2017年11月16日1000元、2017年12月26日500元、2018年1月16日635元、2018年2月13日3000元、2018年3月22日1500元、2018年3月26日300元、2018年5月3日1790元、2018年5月24日1000元、2018年6月12日1000元、2018年6月26日1000元;2018年8月至10月实发工资每月2679.63元，共计8038.89元。另，国信苑宾馆出示的工资表细显示王利春每月公积金共计816元。另，双方均认可每年7月至9月有防暑降温费共计360元。王利春主张加班费、防暑降温费及未休年假工资均应计算在离职前12个月平均工资内。王利春曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求国信苑宾馆支付违法解除劳动合同赔偿金、休息日加班费，未休年假工资、防暑降温费。2019年3月6日，该委作出京西劳人仲字[2019]第0741号裁决书，该裁决书查明：“王利春称其2013年1月1日至2018年10月31日期间，每天的工作时间为早8点到晚5点，中间有1小时的吃饭休息时间，每周工作6天，国信苑宾馆从未支付休息日加班工资。国信苑宾馆认可王利春存在加班工作的情况，但主张已按照加班情况足额支付加班费。”该裁决书认定“鉴于国信苑宾馆未能就王利春的工作时间在本委规定的期限内提交情况核实说明，故国信苑宾馆应对此承担不利后果，本委对王利春所称的工作时间予以采信。……，国信苑宾馆就足额支付王利春加班工资的情况提交2017年8月至2018年7月的员工工资计算表打印件，该证据显示上述期间王利春的加班工资共计6803元。自2018年1月起实发金额与王利春提交的银行流水显示的工资实发金额几乎完全一致。……，本院对工资计算表打印件的有效性予以采信。基于国信苑宾馆未能就2017年足额支付王利春加班工资的主张提交其他证据，故国信苑宾馆应对此承担举证不利的后果，应支付2017年1月至2018年10月31日期间休息日加班工资差额。”裁决：一、国信苑宾馆支付王利春2017年6月6日至2018年6月6日期间5天未休年假工资1852.10元；二、国信苑宾馆支付王利春2017年1月1日至2018年10月31日休息日加班工资差额28386.90元；三、国信苑宾馆支付王利春2018年防暑降温费360元；四、驳回王利春的其他仲裁请求。后双方均未提起诉讼，该仲裁裁决已生效。另查，王利春在起诉前向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：支付解除劳动关系经济补偿81636元。2019年8月8日，该委作出京西劳人仲字[2019]第2452号裁决书，裁决：国信苑宾馆支付王利春解除劳动关系经济补偿金50355.13元。后王利春不服该裁决，在法定时限内起诉至一审法院。一审法院经审理认为：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。现本案双方均认可双方于2018年10月31日解除劳动合同，解除理由系由用人单位提出，与劳动者协商一致后解除。因此，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，具体数额由本院依法核算。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、本判决生效之日起十日内，国信苑宾馆支付王利春解除劳动关系经济补偿金77687元。二、驳回王利春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新的证据，本院对一审法院审理查明的事实予以确认。本院认为，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，国信苑宾馆提出与王利春解除劳动关系，在与王利春在协商一致的情况下，双方劳动关系解除，故国信苑宾馆应向王利春支付解除劳动关系经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一审法院结合王利春工作年限、离职前十二个月的平均工资等内容核算的解除劳动关系经济补偿金的数额并无不当。关于上诉人所提加班费不应计算在解除劳动关系经济补偿金当中的上诉意见，本院认为，《北京市工资支付规定》第四十条规定：“本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等”，参照上述规定加班费属于正常劳动报酬的组成部分，同时，上诉人与被上诉人协商解除劳动关系前，正常发放加班费用，故将加班费用作为被上诉人合法劳动所得纳入离职前十二个月的平均工资核算,进而计算在解除劳动关系经济补偿金中并无不当。故上诉人的该项上诉意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上所述，国信苑宾馆的上诉理由，缺乏相应的事实及法律依据，其上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京国信苑宾馆有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  王 元二〇二〇年四月二十四日法官助理  姬 雷书 记 员  王媛媛