广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终4709、4710号上诉人（4709号案原审原告、4710号案原审被告）：林睿鹏，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：郭敏慧，女，汉族，系林睿鹏配偶，住xxxx。上诉人（4709号案原审被告、4710号案原审原告）：广州市卡贝路贸易有限公司，住所地广东省广州市越秀区广园西路222号名商天地皮具材料广场14层1401-1408号。法定代表人：林国生，总经理。上诉人（4709号案原审被告、4710号案原审原告）：广州伊的而工艺品有限公司，住所地广东省广州市越秀区天河路1号914房。法定代表人：曾倩文，经理。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：蔡飞，广州金鹏律师事务所律师。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：姚诗情，广州金鹏律师事务所律师。上诉人林睿鹏、广州市卡贝路贸易有限公司（下称卡贝路公司）、广州伊的而工艺品有限公司（下称伊的而公司）因劳动争议二案，不服广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初22535、22902号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。林睿鹏上诉请求：撤销原判第七项，改判卡贝路公司、伊的而公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金65456.5元、变更原判第三项和第四项为卡贝路公司、伊的而公司向其支付休息日（周六）加班费115564.58元、未休年休假工资45142.41元。事实和理由：一、关于违法解除劳动关系赔偿金。2018年1月2日，伊的而公司突然向我方发出工作派遣通知单，1月7日通知解除双方的劳动关系。即使我方应接受调岗而且有旷工情形，公司以我方违反规章制度为由解除劳动关系也是违法的。1.我方从未见过公司有所谓的规章制度，即使有，也未经过民主程序，这样的制度也是违法的。2.公司在未提醒我方返岗的情况下直接对我方解雇，程序明显违法。3.公司变更我方的工作地点、岗位必须在双方协商一致的情况下，而且我方入职以来一直在广州市区上班，公司未提供证据证明有向我方提供交通补贴、住宿等福利待遇或者因调整工作地点而额外提供的便利条件，我方有权拒绝。4.两公司是关联企业，卡贝路公司的股东是伊的而公司的法人，卡贝路公司的法人是伊的而公司的实际控制人，且一直由伊的而公司为我方缴纳社会保险。即使我方被安排入职了伊的而公司，工作地点、岗位和性质都未发生变化。5.我方离职前12个月平均应得工资为6545.65元，伊的而公司并未提交工资台账，因此应采纳我方主张的工资标准。二、关于加班费及未休年休假补贴。我方入职以来每周均上班6天，也提交了证据予以证明，公司提交的证据为单方制作，并无我方的签名，应承担举证不能的后果。而且，我入职以来公司都未安排我方带薪休假，也未支付未休年休假的补偿金。卡贝路公司、伊的而公司上诉请求：撤销原判第三、四、五项，改判其无需向林睿鹏支付加班工资及未休年休假工资，本案诉讼费用由林睿鹏负担。事实和理由：一、我方无需支付加班费。1.林睿鹏在2017年1月至2018年9月期间，每周六下午是17点刚过即下班，其他时间则是18点后下班。从2018年10月其实行大小周工作制，大周工作时周五、周六均是17点下班，其他则是18点下班。一审判决未考虑这1个小时的区别。2.2017年春节期间林睿鹏在1月27-31日，2月1日、2日均未上班，一审法院却认定1月28日为加班，2月4日是调休要上班，一审法院也认定为加班。3.一审法院认为2017年1月25日至11月5日期间的休息日为83天÷2，让人无法理解，要么周六上班，要么不上班，不可能0.5天的结果。4.即使计算加班，也要计算调休，例如2017年、2018年的春节期间。二、我方已经提交了2017年起的考勤记录，林睿鹏仲裁提交的打卡记录也显示我方实行大小周制度，不存在每周六均上班的事实，也说明如上班的情形下，周五、六是比平时少一个小时的工作时间。三、一审法院罔顾双方的约定，在双方已约定工作时间、加班需申请的情况下，拒绝采信不存在加班的高度盖然性的事实，违背裁判规则。1.林睿鹏入职填写的新员工入职须知第二条记载了工作时间，林睿鹏亦签字确认，说明其对工作时间是清楚的，入职以来也从未提出过异议。该制度一直执行到2018年9月。2.劳动合同第三条也约定了加班申请等制度，林睿鹏从未申请过加班。3.2018年10月起公司实行大小周制度。其中大周上班六天，周一到周四上班时间为上午九点到下午六点，中午休息两小时，一天工作7小时，一周工作40小时；小周每周上班5天，周一到周四上班时间不变，周五上班时间为上午九点至下午5点，一周工作34小时。四、因我司实行固定工时、固定劳动报酬的用工模式，不应再支付加班工资。五、林睿鹏在职期间从未主张过加班工资，可见其对工资构成、总额均认可。因林睿鹏的工资远远超过广州市最低工资标准，经折算其正常工作时间工资也远高于最低工资，我司确定的工作时间和工资支付方式并无不可，即便存在也无需向林睿鹏支付加班工资。六、林睿鹏仲裁提交的工资单显示其2018年11月出勤时长171小时，折算为21.375天，显然不存在加班。七、林睿鹏每年可休年假5天，其已在2018年1月23日-27日休了年假，有考勤记录为证，因此我司无需再支付未休年休假工资。一审法院查明并认定如下：双方有争议的事项为第四至十项，其他事项无争议。一、劳动关系存续时间：林睿鹏与卡贝路公司在2014年11月5日至2017年11月5日期间存在劳动关系；与伊的而公司在2017年11月6日至2019年1月8日期间存在劳动关系。二、工作岗位：林睿鹏任职摄影师。三、签订书面劳动合同情况：林睿鹏与卡贝路公司及伊的而公司均有签订劳动合同。林睿鹏（乙方）与伊的而公司（甲方）于2017年11月6日签订的《劳动合同》，其中约定：合同期限从2017年11月6日起至2022年11月5日止；甲方根据工作需要，聘请乙方从事员工岗位工作，具体工作岗位、职责和工作内容已向乙方说明清楚，乙方需按相关制度执行；乙方的工作地点在广州市及甲方新开设生产经营场所所在地，乙方同意甲方因工作需要安排的异地出差或外派工作；实现弹性工作制度，乙方每周工作40小时，并至少休息一天；甲方加班实行申请审批制度，乙方加班的申请、审批及生效，依照甲方有关规章制度办理，乙方同意因生产经营需要的加班，乙方已了解国家关于劳动者加班的定义及其计算方法，如乙方未遵循公司加班制度要求而自行延长工作时间，则默认乙方为提高个人业绩或绩效而进行的自愿延长正常工作时间，不计加班；等等。四、解除劳动关系前十二个月劳动者的月平均工资数额：伊的而公司向林睿鹏支付工资至2018年12月止，其中2018年12月的工资（5749元）于2019年2月22日支付。林睿鹏主张其每月底薪为5000元，从2018年7月起每月另有绩效工资，数额不固定；当月发放上一个月的工资；其离职前十二个月的月平均工资为6545.65元；并提交了《交通银行个人客户交易清单》，拟证明其离职前工资收入情况。伊的而公司主张林睿鹏的离职前十二个月的月平均工资为6008.33元。据伊的而公司提交的《林睿鹏2017年11月-2018年12月工资发放记录》显示，林睿鹏2018年1月至12月的基本工资均为5000元，2018年7月至12月每月还分别有“考核”2000元、2000元、2400元、2400元、2100元和1200元；2018年1月至11月的“实发工资”数额与林睿鹏提交的《交通银行个人客户交易清单》中显示收到的相应月份的工资数额一致。一审法院认为，《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。本案中，林睿鹏对伊的而公司提交的《林睿鹏2017年11月-2018年12月工资发放记录》不持异议，且该记录所记载的2018年1月至12月应发工资情况与林睿鹏的陈述相符，实发工资额也能与林睿鹏提交的银行交易清单内容一一对应，故对该证据予以采纳。据此计算，林睿鹏离职前十二个月的月平均工资为6008.33元[（5000元×6个月＋7000元×2个月＋7400元×2个月＋7100元＋6200元）÷12个月]。五、解除劳动关系的时间、原因：2019年1月2日，伊的而公司向林睿鹏发出《广州市内工作派遣通知单》，称2018年12月31日、2019年1月2日与林睿鹏沟通，市场部因工作需要安排林睿鹏到广州市龙珠工艺制品有限公司的场地（广州市花都区岭东路25号自编1-2楼）执行为期6个月的拍摄工作；要求林睿鹏自2019年1月2日去龙珠公司报到等。同月7日，伊的而公司向林睿鹏发出《通知书》，称由于林睿鹏不服从公司重要且合理的工作安排，不履行劳动者应尽的义务，严重违反公司的规章制度和《劳动法》的规定，解除双方劳动关系，要求林睿鹏1月8日到公司办理相关离职手续。该通知于2019年1月8日送达林睿鹏。关于解除劳动关系的原因，双方存在争议。林睿鹏主张其工作地点位于广州市越秀区广园西路222号龙头市场14楼，其在2018年1月8日前一直在该工作地点上班。2018年1月2日，伊的而公司在没有与其协商一致的情况下，突然向其发出所谓的《工作派遣通知单》，单方面调整其工作地点，伊的而公司的做法明显违反劳动合同法的相关规定；其后，伊的而公司于2018年1月7日单方面依据所谓的“规章制度”违法解除双方的劳动合同关系。伊的而公司则主张其公司合理调整工作地点，但林睿鹏拒绝去该工作地点工作，属于旷工、不服从工作安排，严重违反劳动纪律，其公司可以解除双方劳动合同关系。伊的而公司为证明其上述主张，提交了以下证据：1.考勤记录，拟证明林睿鹏2019年起未出勤；2.新场地照片，拟证明公司其他员工均已服从工作安排，到新工作地点工作；3.《公司员工工作纪律处分规定》及公示照片，拟证明旷工三天可解除劳动合同，《考勤制度》《公司员工工作纪律处分规定》均已公示告知；4.证人黄某1、陈某1的证人证言，拟证明新工作地点有饭堂、宿舍，公司提供免费食宿，报销交通费用，且10点到公司即可。林睿鹏质证表示对考勤记录三性不予认可，没有其签名确认，只是伊的而公司自己制作的表格；没有在公告栏见过《公司员工工作纪律处分规定》，也没有在其他地方见过该规定，公司没有安排学习，其本人也没有签名；证人的工作职务、工作内容、工作性质与林睿鹏不一致，证人可以10点才上班，但是林睿鹏不可以，双方上班时间不一致，证人与公司有利害关系，受公司约束，所以作出的证词对公司有利，证人证言的可信性值得质疑，证人充某只能证明自身的情况，不能证明其他员工的情况与证人的情况是一样，不能证明公司也对林睿鹏作出同样承诺，林睿鹏没有交通、住宿等补贴。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，林睿鹏与伊的而公司签订的《劳动合同》明确约定林睿鹏的工作地点为广州市及伊的而公司新开设生产经营场所所在地，伊的而公司于2019年1月2日将林睿鹏工作地点变更为广州市龙珠工艺制品有限公司的场地（广州市花都区岭东路25号自编1-2楼），该工作地点与林睿鹏的原工作地点同属广州市内，且该工作地点调整时间为6个月而非长期调整，林睿鹏的工作岗位及工资待遇均不变，故林睿鹏作为劳动者应配合伊的而公司的工作安排进行工作地点的调整。但因林睿鹏没有到新工作地点上班，已构成违反劳动纪律之行为，伊的而公司于2019年1月7日据此解除双方劳动合同依据充足。六、解除劳动关系经济赔偿金：如前所述，本案劳动关系解除情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的情形，林睿鹏主张违法解除劳动关系赔偿金缺乏依据，不予支持。七、工作时间和加班工资：林睿鹏主张用人单位的上班时间与其规章制度不一致，其工作时间是09:00-12:00，12:30-18:00，工作量比较大，其负责摄影的工作，且只有其一人负责，摄影后还需负责修图等，所以其上班时间是星期一到星期六，并经常需要出外景拍照片，上班时间说明其存在加班的事实。卡贝路公司和伊的而公司认为林睿鹏不存在加班事实，根据考勤记录，其并未存在加班。员工入职时签署的入职须知第二条订明，星期天休息，星期一至星期四工作时间为09：00-18:00，周五、周六工作时间为09:00-17:00，中午有两小时就餐与休息时间，由此可见每周并未超出40小时工作时间。公司与林睿鹏签订劳动合同约定，公司实行加班审批制度，劳动者加班需要申请才有效，林睿鹏在职期间从未申请过加班。在双方劳动关系存续期间，林睿鹏从未对工资发放的数额、发放形式提出异议，从未提出加班费请求，可见其对工资发放形式、标准是认可的。林睿鹏的工资远超过广州市最低工资标准2倍以上，就算存在加班的事实，经折算，其正常工作的工资远高于最低工资标准，这种情况不应支付加班费。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，卡贝路公司和伊的而公司均有对林睿鹏进行考勤，但其所提交的考勤记录，不足以证明其主张，故认定林睿鹏每天工作8小时，每周工作6天。因此，卡贝路公司应支付林睿鹏2017年1月25日至11月5日期间休息日加班工资19080.46元[5000元/月÷21.75天/月×（83÷2）天×200%=19080.46元],伊的而公司应支付申请人2017年11月6日至2018年12月31日期间休息日加班工资27586.21元[5000元/月÷21.75天/月×（120÷2）天×200%=27586.21元]。因2019年1月1日为法定休假日，林睿鹏自2019年1月2日起未提供正常劳动，故其要求支付2019年1月1日后休息日加班工资缺乏依据，不予支持。林睿鹏要求支付2017年1月25日前（不含该日）休息日加班工资已超2年保护期，亦不予支持。八、未及时支付劳动报酬的经济补偿金。林睿鹏主张伊的而公司未及时支付2018年12月及2019年1月1日至1月8日的工资，应支付未及时支付劳动报酬的赔偿金。伊的而公司认为不存在拖欠工资问题，且该诉请未经劳动行政部门责令支付，不属于需要支付劳动报酬补偿金的情形。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的、安排加班不支付加班费的、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。故该请求不属法院受案范围，本案不予调处。九、未休年休假工资差额。林睿鹏主张其在两公司工作期间没有休过年休假，公司无证据表明其有休年休假，其从未见过公司提交的考勤记录，也没有其签名确认。伊的而公司提交考勤记录，主张林睿鹏在2018年1月23日至27日期间休了5天年休假，不需支付2018年未休年休假工资。一审法院认为，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，林睿鹏于2014年11月5日入职卡贝路公司，故其2018年可享受的年休假为5天，伊的而公司提交的考勤记录不足以证明林睿鹏已休2018年年休假，故采纳林睿鹏的主张，认定其未休2018年年休假，伊的而公司应支付林睿鹏2018年未休年休假工资2762.45元（6008.33元/月÷21.75天/月×5天×200%=2762.45元）。林睿鹏自2019年1月起没有为伊的而公司提供正常劳动，故其要求支付自2019年1月起未休年休假工资缺乏依据，不予支持。林睿鹏要求支付2018年1月1日前未休年休假工资已超仲裁时效，亦不予支持。十、关于高温补贴。林睿鹏主张其有在室外工作，但未提交相关证据。卡贝路公司和伊的而公司则主张林睿鹏属于室内工作者，室内有降温措施和条件，并不存在高温工作环境的问题，故无需支付高温津贴。一审法院认为，林睿鹏未举证证明其系在高温环境下作业，其诉请要求卡贝路公司和伊的而公司支付高温津贴，缺乏依据，不予支持。十一、申请仲裁时间：2019年1月24日。十二、仲裁请求：一、确认本人与卡贝路公司在2014年11月5日至2017年11月5日期间存在劳动关系；二、确认与伊的而公司在2017年11月6日至2019年1月5日期间存在劳动关系；三、伊的而公司支付2019年1月1日至10日期间工资2197.3元；四、伊的而公司支付未及时支付劳动报酬100%补偿金8789.3元；五、卡贝路公司、伊的而公司支付违法解除劳动合同的赔偿金65456.5元；六、卡贝路公司、伊的而公司支付2014年11月5日至2019年1月10日期间高温津贴4500元；七、卡贝路公司、伊的而公司支付2014年11月5日至2019年1月10日期间休息日加班工资115564.58元；八、卡贝路公司、伊的而公司支付2014年11月5日至2019年1月10日期间未休年休假工资45142.41元。十三、仲裁结果：一、确认林睿鹏与卡贝路公司在2014年11月5日至2017年11月5日期间存在劳动关系，与伊的而公司在2017年11月6日至2019年1月5日期间存在劳动关系；二、卡贝路贸易公司支付林睿鹏2017年1月25日至11月5日期间休息日加班工资19080.46元，伊的而公司支付林睿鹏2017年11月6日至2018年12月31日期间休息日加班工资27586.21元；三、伊的而公司支付林睿鹏2018年未休年休假工资3009.49元；四、驳回林睿鹏的其他仲裁请求。十四、林睿鹏的诉讼请求：1.确认林睿鹏与卡贝路公司自2014年11月5日至2017年11月5日存在劳动关系；2.确认林睿鹏与伊的而公司自2017年11月6日至2019年1月8日期间存在劳动关系；3.伊的而公司支付未及时支付劳动报酬的经济补偿金人民币8789.3元（应付工资的100%）；4.卡贝路公司、伊的而公司连带支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币65456.5元（月平均工资6545.65×5年×2）；5.卡贝路公司、伊的而公司连带支付高温补贴人民币4500元（150元/月×6个月×5年）；6.卡贝路公司、伊的而公司连带支付休息日（星期六）加班费人民币115564.58元（6545.65元÷21.75工作日×2倍×4天/月×12个月×4年）；7.卡贝路公司、伊的而公司连带支付未休年休假补偿金人民币45142.41元（6545.65÷21.75工作日×3倍×10天×5年）。十五、卡贝路公司、伊的而公司的诉讼请求：1.确认卡贝路公司无需向林睿鹏支付2017年1月25日至11月5日期间休息日加班工资19080.46元，伊的而公司无须向林睿鹏支付2017年11月6日至2018年12月31日期间休息日加班工资27586.21元；2.确认伊的而公司无须向林睿鹏支付2018年未休年休假工资3009.49元。综上，一审法院于2019年11月28日判决如下：一、确认林睿鹏与卡贝路公司在2014年11月5日至2017年11月5日期间存在劳动关系；二、确认林睿鹏与伊的而公司在2017年11月6日至2019年1月8日期间存在劳动关系；三、卡贝路公司应于本判决生效之日起五日内，向林睿鹏支付2017年1月25日至11月5日期间休息日加班工资19080.46元；四、伊的而公司应于本判决生效之日起五日内，向林睿鹏支付2017年11月6日至2018年12月31日期间休息日加班工资27586.21元；五、伊的而公司应于本判决生效之日起五日内，向林睿鹏支付2018年未休年休假工资2762.45元。六、驳回卡贝路公司、伊的而公司的诉讼请求；七、驳回林睿鹏的其他诉讼请求。两案受理费20元，由林睿鹏负担10元，卡贝路公司、伊的而公司共同负担10元。二审时，卡贝路公司、伊的而公司提交：1.仲裁庭审笔录；2.林睿鹏仲裁时提交的证据清单及其中的打卡记录、工资单。上述证据拟证明公司实行大小周工作制，不存在每周加班的事实，且大周的周五、周六比平时少上班一个小时。林睿鹏对该证据予以确认。另查明，一审时林睿鹏提交其与卡贝路公司、伊的而公司的劳动合同，两份劳动合同均在“工作时间与休息休假”中约定“甲方根据生产经营的特殊性，实行弹性工作制，乙方每周工作40小时，并至少休息1天。”卡贝路公司、伊的而公司确认该劳动合同的真实性。卡贝路公司、伊的而公司提交：1.新员工入职须知，其中第二条规定“在常规情况下，公司逢星期日休息，周一～周四：9:00-18:00，周五、周六：9:00-17:00（以完成当天工作为前提；中午有2小时的时间用于吃饭和休息）”。在最下面一段注明“对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚”，并有林睿鹏的签字和手写日期“2014年11月5日”。2.2017年1月-2018年12月考勤记录，显示在2018年10月之前每周工作6天，此后则是每周轮流工作5天或6天。而且显示林睿鹏在2017年4月休了5天年假，2018年1月休了5天年假。3.新场地照片三张，拟证明其他员工已服从安排到新地点工作，公司安排餐补。4.两位证人黄某2、陈某2的手写证言，称到公司的花都新场地后公司有食堂，免费提供食宿，宿舍四人一间。陈某2还称公司还报销交通费用，早上还可以晚到一个小时。5.2017年11月-2018年12月工资发放记录，显示2017年工资为4608元，2018年1月至6月为4590元，7、8月为6549元，10月、11月为6949元，12月为6592元，12月为5749元。林睿鹏认为证据1无证据证明经过民主程序通过，且与伊的而公司无关；对证据2不确认，无其的签名，是公司单方制作的；认为证据3中的工作环境照片，确认室内影棚是其工作的地方，但花都的工厂环境比较闷热；认为证据4的可信度值得质疑，证人只能证明自身的情况，而且证人与其的工作性质不同；对证据5无异议，对金额也无异议。本院经审理查明的其他事实，与一审查明的事实一致，各方均无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，林睿鹏、卡贝路公司、伊的而公司对劳动关系存续期间的认定和高温津贴、未及时支付劳动报酬的经济补偿金等的处理均无异议，视为服判，本院予以维持。二审的争议焦点是卡贝路公司、伊的而公司应否向林睿鹏支付加班工资、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，公司方在劳动合同、新员工入职须知中已经明确告知林睿鹏实行每周工作六天制，双方在劳动合同的实际履行过程中也是遵循周六工作的固定工时制，工资数额也相对固定，且未有证据显示其在职期间对工资发放提出过异议，因此林睿鹏对工作时间和工资发放情况应当是充分了解和实际认可的，故可视为双方以实际行为约定林睿鹏的工资待遇与其工作时间相对应，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。因此，林睿鹏要求公司方另行支付休息日加班费的请求，依据不足，本院不予支持。一审法院认定事实有误，本院予以纠正。关于违法解除劳动关系赔偿金。双方在劳动合同中已经约定林睿鹏的工作地点是广州市及公司新开设生产经营场所所在地，因此伊的而公司安排林睿鹏到花都区场地执行6个月的拍摄工作、且工作岗位及待遇不变符合劳动合同的约定，亦符合企业的正常经营管理常理，林睿鹏作为公司员工应当服从公司的工作安排。但林睿鹏无正当理由拒不到新工作地点工作，已构成严重违反劳动纪律，伊的而公司据此解除与林睿鹏的劳动关系依据充分，一审法院不予支持林睿鹏的违法解除劳动关系赔偿金请求并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”林睿鹏认为伊的而公司未支付带薪年休假工资，应在一年的仲裁时效内提出。林睿鹏在2019年1月24日就此申请仲裁，故其主张2017年及之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。林睿鹏在2019年并未正常上班，双方的劳动关系于2019年1月8日解除，故其主张2019年的未休年休假工资无事实和法律依据。至于2018年的带薪年休假，林睿鹏主张其每年应休年休假10天，但其并无证据证明其可享受10天的假期，其的该项主张亦无事实和法律依据，故本院不予采纳。伊的而公司主张林睿鹏当年已休年休假，但其提交的考勤记录为打印件，林睿鹏并不确认，亦无其他证据可资佐证，故本院对其的该项主张亦不予采纳。因双方对未休年休假工资的数额均未提出异议，本院予以确认。故伊的而公司应向林睿鹏支付2018年未休年休假工资2762.45元。综上所述，林睿鹏的上诉理由均不成立，应予驳回。卡贝路公司、伊的而公司的部分上诉理由成立，本院就其合法、合理部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初22535、22902号民事判决第一项、第二项、第五项、第六项、第七项。二、撤销广东省广州市越秀区人民法院（2019）粤0104民初22535、22902号民事判决第三项、第四项。二案二审受理费共20元，由广州市卡贝路贸易有限公司、广州伊的而工艺品有限公司共同负担。本判决为终审判决。审判长  崔利平审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年四月八日书记员  陈泽如郑燕玲