广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终7852号上诉人（原审原告）：易细花，女，1968年6月29日出生，汉族，住广东省广州市花都区。委托诉讼代理人：**刚，北京市浩天信和（广州）律师事务所律师，系广州市法律援助处指派律师。被上诉人（原审被告）：广州市花都区城市环境卫生管理所，住所地广东省广州市花都区新华街建设北路69号三楼。法定代表人：刘学锋。委托诉讼代理人：黄海雯，广东古谷律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄振镛，广东古谷律师事务所律师。上诉人易细花因与被上诉人广州市花都区城市环境卫生管理所（以下简称花都环卫所）劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初3448号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。易细花上诉请求：1、撤销原判，改判支持我方一审的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费由花都环卫所负担。事实和理由：一审判决认定事实不清。1、我方于2011年4月入职花都环卫所，后连续签订两份固定期限合同，有效期至2018年4月30日。2018年3月，双方续签劳动合同，约定期限为2018年4月1日至2022年12月31日。但在2018年6月，花都环卫所以我方达到退休年龄为由终止该合同，属于违法解除劳动合同。其应向我方支付违法解除劳动合同经济赔偿金31267元。花都环卫所提供的考勤表、工资表不足以证明其已经向我方支付加班费2025元，其应向我方支付该笔加班费。花都环卫所应向我方支付住房公积金3046元，及2018年未给足工资差额1137元。2、我方目前还在自己缴纳社保，无法办理退休，还要过几年才办理退休。该事实，有我方在二审提交的申请书以及环卫所劳动用工申请表和时间为2020年4月16日的社保缴费历史明细表能充分证明。在该情况下，花都环卫所解除与我方期限为2018年4月1日到2022年12月31日的劳动合同，属于违法解除，应当向我方支付经济赔偿金。综上，为维护我方合法权益，请二审法院依法判决。花都环卫所答辩称：我方认为一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回易细花的全部上诉请求，维持原判。易细花向一审法院起诉请求：1、花都环卫所支付经济补偿金31267.5元；2、花都环卫所支付加班费2025.75元；3、花都环卫所支付住房公积金3046元；4、花都环卫所支付2018年未给足工资差额1137元；5、花都环卫所负担本案诉讼费。一审法院经审理查明，易细花于2011年4月30日入职广州市花都区除四害专业消杀队，岗位是除四害消杀员。双方签订两份劳动合同，第一份期限从2012年5月1日至2015年4月30日，第二份期限从2015年5月1日至2018年4月30日。2018年，广州市花都区除四害专业消杀队并入花都环卫所，易细花转为花都环卫所员工，与花都环卫所签订第三份劳动合同，期限从2018年1月1日至2022年12月31日。2018年6月29日，易细花达到法定退休年龄。花都环卫所作出《终止劳动合同关系证明》，因2018年6月29日易细花达到法定退休年龄，从2018年6月30日终止其与单位的劳动合同关系。第二份劳动合同约定易细花工资为计时工资，每月1900元。每天工作6.5小时，每周工作6天。第三份劳动合同约定易细花工资为计时工资，每月2084.5元，每日工作6.6小时，每周工作6天。易细花2017年9月至2018年6月的工资构成为有害生物防治员经费+补贴+环卫岗位津贴+加班费+高温补贴+先进+春节慰问金，应发平均工资为2924.22元/月，实发平均工资为2371元，均通过银行转账发放，无需签收。上班需要考勤登记。易细花主张住房公积金返还，该院依法发函询问广州住房公积金管理中心花都办事处。该处于2019年8月30日回复《关于易细花案核查情况的复函》，主要内容为：“一、易细花所缴纳的住房公积金3046元，属于其本人在2011年5月至2013年6月期间欠缴的住房公积金的个人应补缴部分。二、由于易细花与花都环卫所存在劳动争议案件，目前易细花住房公积金追缴案件已中止处理。”易细花于2019年3月1日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2019年3月1日以主体不符为由出具不予受理通知书。易细花遂向该院起诉成讼。一审法院认为：花都环卫所与易细花存在劳动关系，该院予以确认。关于经济补偿金，花都环卫所终止双方劳动合同的原因是易细花达到法定退休年龄，该种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。易细花该项诉请没有法律依据，该院不予支持。关于加班费。易细花未能举证存在额外加班的事实，根据花都环卫所提供的考勤表、工资表，花都环卫所已经根据易细花的加班情况计算了加班工资，且经核算，未低于最低工资标准。易细花该项诉请没有事实依据，该院不予支持。关于工资差额，易细花未能举证花都环卫所存在克扣工资的事实。根据花都环卫所提交的工资表和易细花提交的银行流水，花都环卫所已经足额发放了易细花的工资，易细花该项诉请没有事实依据，该院不予支持。关于住房公积金，易细花所缴纳的3046元属于公积金个人缴存部分，要求花都环卫所返还缺少事实和法律依据，该院不予支持。易细花要求花都环卫所支付其应缴纳的住房公积金，不属于法院处理范围，该院不予调处。据此，一审法院判决如下：驳回易细花的全部诉讼请求。案件受理费10元，由易细花负担。二审中，易细花向法庭提交如下证据：证据一申请书、证据二环卫所劳动用工申请表、证据三2020年4月16日社保缴费历史明细表原件，上述三个证据拟证明易细花现在没办法办理退休，还在自己缴纳社保，证明花都环卫所解除与易细花的劳动合同属于违法解除。花都环卫所质证称，对于证据一申请书和证据二环卫所劳动用工申请表的真实性、合法性、关联性不予认可，因为都是由易细花自己制作的。对于证据三2020年4月16日社保缴费历史明细表真实性、合法性、关联性没有异议。本院经审理查明的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案二审的争议焦点在于：1、双方劳动关系的解除原因是否合法；2、易细花主张的加班费和工资差额，有无依据；3、易细花有关住房公积金的请求，有无依据。关于双方劳动关系解除原因。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。2018年6月29日，易细花达到法定退休年龄，已不具备再建立劳动关系的基础，花都环卫所作出《终止劳动合同关系证明》，从2018年6月30日终止与易细花的劳动合同关系，符合法律规定，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，易细花的该项请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于加班费。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但本案中，易细花未能提交证据证明其加班的事实，应当承担由此产生的举证不能的不利后果，而花都环卫所提供的考勤表、工资表显示，花都环卫所已足额发放了易细花的工资，并不存在拖欠加班工资的问题。且易细花在职期间从未对工资构成及数额提出异议，应视为其认可该工资构成及数额。因此，易细花的该项主张，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额。双方签订的期限自2018年1月1日起的劳动合同约定，易细花的工作时间为每日6.6小时，每周6天，记时工资为2084.5元，根据花都环卫所提交的工资表和易细花提交的银行流水可见，花都环卫所已足额发放了易细花的工资，并无克扣其工资的情况，故易细花该项诉请缺乏依据，本院不予支持。关于住房公积金。易细花已缴纳的住房公积金3046元属于易细花本应个人缴存部分，其要求用人单位返还，无依据可循，本院不予支持。本院审理期间，易细花既未有新的事实与理由，所提交的证据亦不足以证实其主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，对易细花的上诉请求，不予支持。综上所述，易细花的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人易细花负担。本判决为终审判决。审判长  康玉衡审判员  李 婷审判员  黄小迪二〇二〇年四月二十四日书记员  朱鹏程李书琪