浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6828号 原告：李海丝，男，1985年12月3日出生，汉族，住湖北省麻城市。 委托诉讼代理人：刘佳，北京盈科（杭州）律师事务所律师。 被告：杭州大和热磁电子有限公司。住所地：浙江省杭州市滨江区滨康路668号、777号。 法定代表人：山村章，该公司董事长。 委托诉讼代理人：姜海斌，浙江浙杭律师事务所律师。 原告李海丝与被告杭州大和热磁电子有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月18日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告代理人刘佳，被告代理人姜海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金77209.5元；二、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告将第一项诉请中的金额变更为76939.65元。事实与理由：原告于2010年3月与六安市裕杭人力资源服务有限公司（简称裕杭公司）签订劳动合同，被派遣至被告处工作，自2014年7月1日起，被安排与被告签订劳动合同，但工作地点与工作岗位均未发生变化。入职后，被告经常安排原告加班，原告每天工作12小时，每月仅休2天，法定节假日也经常被安排加班，且未安排过调休、还休，月加班时间超过36小时以上。2019年7月，被告提出将劳动关系变更至杭州汉虹半导体科技有限公司，原告遂即表示了拒绝。2019年8月19日，因被告长期安排原告超时加班等原因，原告以强制加班、少发加班费、超时加班严重违反劳动合同法第三十八条为由与被告解除劳动合同。2019年8月26日，原告向杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会（简称滨江仲裁委）提起仲裁，要求支付加班工资及经济补偿金，2019年12月5日，该委无视超时加班，被告规章制度严重违反劳动法、劳动合同法，变相降低7月份工资等事实，裁决驳回了原告的请求。原告认为，劳动法明确规定，每月加班不得超过36小时，被告的规章制度已经违反了法律规定，属于劳动合同法第三十八条所规定的劳动者被迫提出解除劳动合同的情形，应当支付经济补偿金；在计算经济补偿金时，应合并计算原告在裕杭公司的工作年限。现为维护自身的合法权益，故具状起诉。 被告辩称：一、原告在2019年8月向被告提出解除劳动合同的理由是被告强制加班、少发加班费、超时加班，但根据现有证据和滨江仲裁委查明的事实，本案中不存在原告陈述的上述情形。二、原告向滨江仲裁委申请仲裁事项除了本案中的经济补偿金外，还包括要求被告补发加班费。但本次诉讼原告没有就加班费提出诉讼请求，足以说明加班费并不存在少发的情况。三、经济补偿金支付有法定情形，原告提出的强制加班和超时加班并非经济补偿金支付的法定情形，所以无论强制加班和超时加班是否成立，均不足以支撑原告关于经济补偿金的主张。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方质证及本院认证如下： 被告质证：1.对三份劳动合同，其中前两份合同是原告与案外人签订的，被告不是当事人，所以不清楚；对第三份合同三性无异议，其中约定的工资只有1860元，但原告实际每月到手八九千元，足以说明原告作为计件制岗位上的员工，他对长时间上班有需求。2.对浙江省社会保险历年参保证明三性无异议。3.对工作牌真实性无异议，对证明目的有异议，工作牌上标注的时间是确认原告什么时候到被告处开始劳动的，至于是否构成在被告处的工作年限计算点，需要从法律上判断。4.对解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明无异议。5.对工时表中的2019年1月、2月考勤汇总表不予确认，不是被告制作的，但对上面记载的原告总出勤时间予以认可，对其他工时表予以确认。6.对住房公积金个人年度对账单、收入明细、仲裁裁决书、EMS面单、送达详情三性没有异议。 原告质证：1.对劳动合同、工资单、工时表、公司计件制工资算法均无异议。2.对员工声明，该份证据形成于原告解除劳动合同以后，是被告事后补充制作的，所以三性均有异议。也没有原告的签名，不予认可。 本院认证：对被告提交的员工声明，难以确认真实性，不予采信。对双方提交的其他证据的真实性，本院予以确认；对关联性和证明力，本院将根据全案案情予以综合认定。 经审理查明：2010年3月16日，原告与裕杭公司签订劳动合同，约定合同期至2013年3月31日，裕杭公司派遣原告至被告处工作，岗位为操作工等内容。2013年4月1日，原告与六安市尚宏人力资源服务有限公司（简称尚宏公司）签订劳动合同，约定合同期至2016年3月31日，尚宏公司派遣原告至被告处工作，岗位为操作工等内容。2017年6月14日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期为2017年7月1日至2020年6月30日；原告从事操作工工作；工作地点为杭州；实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天；被告由于生产经营需要经与工会和原告协商后可以延长原告工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，但每月不超过36小时，被告依法保证原告的休息休假权利；月基本工资1860元；原告工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及被告依法制定的规章制度执行。被告支付给原告的工资不低于当地最低工资标准等内容。原告实际劳动所得，按被告制定的公司计件制工资算法计算。 2017年8月至2019年7月（2017年10月，原告请假，未出勤），原告在被告处月出勤时间分别为262小时、248小时、233小时、235.5小时、247.5小时、166.5小时、252小时、258小时、225.5小时、234小时、240小时、232小时、231.5小时、227.5小时、249小时、242.5小时、255小时、142.5小时、264.5小时、262.5小时、264小时、260小时、262小时。 2019年8月19日，原告以被告违反劳动法、劳动合同法的规定，强制加班、少发加班费、超时加班为由向被告发出解除劳动合同通知，并向被告主张赔偿金、加班费、补发加班工资少发部分。 2019年8月20日，被告收到原告发出的通知。2019年8月21日，被告出具解除劳动关系证明，确认双方劳动关系自当日止，原告予以签字确认。 2019年8月26日，原告向滨江仲裁委申请仲裁：要求：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金77209.56元；2.被告补发原告从2010年3月9日至2019年8月21日的加班费和2019年7月15日少发的工资共142504.056元。2019年12月5日，滨江仲裁委作出浙杭滨江劳人仲案（2019）1194号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。 再查明，原、被告一致确认原告解除劳动合同前12个月的平均工资为8098.91元。 还查明，原、被告一致确认双方于2014年7月1日签有劳动合同一份，合同期至2017年6月底。被告确认该份合同约定原告从事的工种、工作地点、工作时间和休息休假等事项与上述2017年6月14日原告与被告签订的劳动合同约定一致。 本院认为，原、被告间的劳动关系受法律保护，双方均应按合同约定及法律规定行使权利，履行义务。首先，原告认为被告强迫加班，被告认为根据生产经营事先安排的排班，原告不愿意加班的，可以请假，不扣工资。本院认为，根据现有证据，尚不足以认定被告存在强迫加班的事实。其次，案涉原、被告间的劳动合同约定“实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天；被告由于生产经营需要经与工会和原告协商后可以延长原告工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过3小时，但每月不超过36小时，被告依法保证原告的休息休假权利。”本案中，仅2017年8月至2019年7月，原告在被告处大部分月出勤时间达到220小时以上，超长加班的事实明显存在，该客观事实，违反了案涉劳动合同的约定，也违反了劳动法第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条的规定，原告据此向被告提出解除劳动合同的请求理由正当，对此，本院予以认可。根据劳动合同法第三十八条，劳动合同法实施条例第十八条的规定，被告的行为违反了法律的强制性规定，则原告主张被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。第三，根据现有证据，原告与裕杭公司、尚宏公司、被告签订的劳动合同约定的工作场所、工作岗位没有变化，可以认定非原告本人原因，原告从裕杭公司、尚宏公司被安排到被告处工作，也未有证据表明裕杭公司、尚宏公司有支付经济补偿金，同时结合案涉工作牌所载入社时间等，综合来看，原告主张从2010年3月9日开始计算在被告处的工作年限，于法有据，本院予以支持。根据工作年限及平均工资，则经济补偿金为76939.65元（8098.91×9.5），故原告主张经济补偿金76939.65元，本院予以支持。 另外，关于原告在滨江仲裁委提出的第2项仲裁请求。本次诉讼庭审中，原告明确表示放弃该项主张。故本院对该项请求不再审查。 综上，原告的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 杭州大和热磁电子有限公司于本判决生效之日起七日内支付李海丝经济补偿金76939.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州大和热磁电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  余夏盛 二〇二〇年四月二十三日 书记员  陈颖君 -8- -7-