山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1328号上诉人（原审原告）：福建南方物业管理有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人：黄济志，经理。委托诉讼代理人：陈冬冬，国浩律师(济南)事务所律师。被上诉人（原审被告）：于学娇，女，1989年4月20日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：裴建磊(系于学娇之夫)，住济南市。上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司（以下简称南方物业公司）因与被上诉人于学娇劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初3864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。南方物业公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判南方物业公司不向于学娇支付生育津贴15460元、经济补偿金3167元、2019年1月份工资1019元；2.本案一、二审诉讼费用由于学娇负担。事实和理由：一、一审法院在未调查核实清楚于学娇的生育保险是否可以予以补缴并据此补领生育津贴的情况下，径行判令南方物业公司赔偿于学娇生育津贴损失，不符合法律规定。二、南方物业公司并未拖欠于学娇劳动报酬，一审判决以此为由支持于学娇解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据。三、如前所述，于学娇的2019年1月份工资，根据双方之间的约定，尚达不到支付条件，一审判决予以支持是错误的。综上，一审判决认定案件部分事实不清、适用法律错误，应当依法纠正。于学娇辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。南方物业公司向一审法院起诉请求：请求判令南方物业公司不向于学娇支付产假工资16285元；判令南方物业公司不向于学娇支付经济补偿金3167元；判令南方物业公司不向于学娇支付2019年1月份工资1019元。本案诉讼费用由于学娇承担。一审法院认定事实：于学娇于2017年10月25日入职南方物业公司从事客服专员工作。双方签订了固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2017年10月25日起至2020年10月24日止，其中试用期自2017年10月25日起至2017年12月25日止。后，于学娇自2018年8月1日起至2019年1月7日止期间休产假，且该期间内南方物业公司未向于学娇支付工资。南方物业公司为于学娇缴纳了自2018年4月起至2019年1月止期间的社会保险。根据南方物业公司提交的员工考勤表显示，2019年1月份，于学娇出勤10.5天，但南方物业公司仍未向于学娇支付工资。据于学娇在济南市政务中心查询结果显示，南方物业公司上年度平均缴费工资为3092.03元，于学娇系晚育。2019年2月13日,于学娇向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除于学娇与南方物业公司之间的劳动合同关系；南方物业公司支付于学娇产假工资19250元，经济补偿金5250元，恶意扣除申请人工资9703.4元与代交公用手机话费400元，工资3500元及2018年年终奖10000元；南方物业公司补缴六个月社保费用及公积金。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月25日作出济历下劳人仲案[2019]134号仲裁裁决书，裁决如下：一、于学娇要求与南方物业公司解除劳动合同关系的仲裁请求，应予支持；二、南方物业公司支付于学娇产假工资16285元；三、南方物业公司支付于学娇经济补偿金3167元；四、南方物业公司支付于学娇2019年1月份工资1019元；五、驳回于学娇的其他仲裁请求。南方物业公司不服该仲裁裁决书，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《山东省企业职工生育保险规定》第十条规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。第十二条第一款规定，女职工生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天；晚育的增加60天。第二十三条第二款规定，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。南方物业公司为于学娇仅缴纳了自2018年4月起至2019年1月止期间，共计十个月的社会保险，故于学娇不享受生育保险待遇，应当由南方物业公司按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。经计算，于学娇生育津贴为3092.03元/30天*（90+60）天≈15460元，南方物业公司应当向于学娇支付生育津贴15460元。对于南方物业公司不支付于学娇2019年1月份工资的诉讼请求，因其承认于学娇2019年1月份出勤10.5天，且未支付工资，故南方物业公司应当支付于学娇2019年1月份工资。经计算，仲裁裁决的应发工资1019元不超过于学娇的应发工资数额，南方物业公司应当支付于学娇2019年1月份工资1019元。另，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；第三十八条第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因南方物业公司拖欠于学娇2019年1月份工资，于学娇向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，申请解除其与南方物业公司劳动合同关系，该仲裁委员会于2019年3月25日作出济历下劳人仲案[2019]134号仲裁裁决书，裁决解除于学娇与南方物业公司劳动合同关系。于学娇与南方物业公司均未对该项裁决提起诉讼。2019年4月18日，双方劳动合同关系解除。南方物业公司的行为符合支付经济补偿金的情形，其应当向于学娇支付经济补偿金。经计算，仲裁裁决的经济补偿3167元不超过应支付的经济补偿金数额。南方物业公司应支付于学娇经济补偿金3167元。南方物业公司与于学娇均未对仲裁裁决书中第一项、第四项裁决内容提起诉讼，视为双方对该两项裁决内容均予以认可，一审法院依法予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项，《山东省企业职工生育保险规定》第十条、第十二条第一款、第二十三条第二款规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司向被告于学娇支付生育津贴人民币15460元，于判决生效之日起10日内付清；二、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司向被告于学娇支付经济补偿金人民币3167元，于判决生效之日起10日内付清；三、原告福建南方物业管理有限公司济南分公司向被告于学娇支付2019年1月份工资人民币1019元，于判决生效之日起10日内付清。四、驳回原告福建南方物业管理有限公司济南分公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：南方物业公司是否应当支付于学娇生育津贴、2019年1月工资、经济补偿金。关于生育津贴。《山东省企业职工生育保险规定》第二十三条第二款规定，未参加生育保险期间职工的生育保险待遇，由用人单位按照本规定的生育保险待遇项目和标准支付。本案中，因南方物业公司仅为于学娇缴纳十个月的社会保险导致于学娇不能享受生育保险待遇，因此，一审判决南方物业公司支付于学娇生育津贴并无不当。关于2019年1月工资。根据南方物业公司一审提交的考勤记录，于学娇2019年1月份出勤10.5天，南方物业公司应当支付其2019年1月工资。于学娇主张2019年1月工资1019元并未超过应发工资数额，一审法院予以支持，并无不当。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，南方物业公司没有按照规定为于学娇足额缴纳社会保险费，一审判决南方物业公司支付经济补偿金并无不当。综上所述，南方物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人福建南方物业管理有限公司济南分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年四月七日书记员  张 强