福建省永安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0481民初9号 原告：任正强，男，1968年3月7日出生，汉族，住永安市。 委托诉讼代理人：黄人杰，福建众强律师事务所。 被告：永安市坪笑煤业有限公司，住所地：永安市安砂镇苔茹村，统一社会信用代码：913500006966233011。 法定代表人：陈寿河，经理。 委托诉讼代理人：赖发禄，福建昊拓律师事务所。 原告任正强与被告永安市坪笑煤业有限公司（以下简称：坪笑煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。任正强及其委托诉讼代理人黄人杰、被告永安市坪笑煤业有限公司委托诉讼代理人赖发禄到庭参加诉讼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任正强向本院提出诉讼请求：判决坪笑煤业公司支付任正强未签订书面劳动合同双倍工资差额106,371.28元（2017年4月至2017年11月，共计8个月，13,296.41元/月×8个月=106,371.28元）。事实和理由：任正强系坪笑煤业公司的采掘工，2014年4月入职到坪笑煤业公司处从事采掘工作，2016年3月12日任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日，合同到期后，坪笑煤业公司未与任正强签订劳动合同，任正强一直在坪笑煤业公司处工作至2017年11月。2018年5月15日，任正强经三明市职业病防治中心诊断为“职业性煤工尘肺壹期”。2018年6月14日，三明市人力资源和社会保障局作出了明人社伤认（永安）［2018］276号《工伤认定决定书》，认定任正强患的上述职业病属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年9月17日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴［2018］1158号《劳动能力鉴定结论书》，认定任正强的用人单位为坪笑煤业公司，任正强劳动能力功能障碍七级。2018年10月8日，永安市劳动人事争议仲裁委员会受理了任正强、坪笑煤业公司未签订劳动合同双倍工资差额及工伤待遇一案。2019年3月28日，永安市劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案（2018）164-1号《仲裁裁决书》，以“任正强未能提供2017年4月至2017年11月期间有在坪笑煤业公司处提供劳动及被告支付该期间的工资的相关证据”为由，裁定：驳回任正强的第一项仲裁请求，即驳回任正强要求坪笑煤业公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额106,371.28元的仲裁请求。任正强认为，任正强提供的2016年9月1日至2017年12月30日期间的工资银行转账记录，已经充分证明2017年4月至2017年11月任正强在坪笑煤业公司处工作的事实，任正强已经履行了自身的举证义务，故提起诉讼。 坪笑煤业公司辩称，1．本案，没有任何证据证明任正强与答辩人之间在2017年4月至2017年11月期间存在劳动关系。答辩人认为，银行转账记录可以证实并不是答辩人转账转给原告，答辩人也从未委托他人通过银行转账向原告支付工资，因此，这一证据不能证明2017年4月至2017年11月任正强有在答辩人处工作的事实。2．任正强在2017年3月合同到期后，就从未在答辩人处工作。事实上，早在2016年12月任正强发生工伤，此后任正强就没有上班。在2018年6月任正强与矿井承包人樊金就工伤赔偿一事所签订的《调解书》中还明确说明，2017年4月5日任正强前往三明市第二医院复查诊断为右侧8、9、10肋骨骨折。试想，在任正强因工伤刚刚出院，怎可能就马止从事采掘这一重劳力工作。综上所述，答辩人认为，双方在合同到期后就不存在劳动关系，任正强的起诉没有事实依据和法律依据。3．对任正强提交的《解除或者终止劳动（聘用）关系享受工伤保险待遇证明》、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》、《福建省工伤保险待遇申报单》，三份证据的真实性没有异议，但因前述证据材料均没有答辩人的盖章确认，故不予确认，前述证据系永安市煤炭管理中心安砂煤管站盖章确认，因答辩人并未授权给永安市煤炭管理中心安砂煤管站，故永安市煤炭管理中心安砂煤管站无权代表答辩与任正强以及永安市社会劳动保险管理中心签订前述协议。4．陈晓英是答辩人公司的股东，2015年坪笑煤业公司实际已承包给叫樊金，工资也由樊金支付。5．陈汉绩系本公司的员工，在办公室的工作。6．对任正强提交的证据的真实性均无异议，但认为不能证实双方存在劳动关系。 任正强围绕诉讼请求依法提交以下证据：1．身份证复印件、内资企业登记基本情况表。欲证实任正强主体资格及坪笑煤业公司的基本信息；2．《劳动合同书》。欲证实任正强于2016年3月12日与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日；3．《职业病诊断结果报告》。欲证实2018年5月15日经三明市职业病防治中心诊断，任正强患职业性煤工尘肺壹期；4．《工伤认定决定书》。欲证实2018年6月14日，三明市人力资源和社会保障局作出了明人社伤认（永安）〔2018〕276号工伤认定决定书，认定任正强患的上述职业病属于工伤认定范围，予以认定为工伤；5．《劳动能力鉴定结论书》。欲证实2018年9月17日，三明市劳动能力鉴定委员会作出明劳能鉴〔2018〕1158号劳动能力鉴定结论书，认定任正强的用人单位为坪笑煤业公司，任正强劳动能力障碍七级；6．银行转账记录。欲证实坪笑煤业公司自2016年9月至2017年11月有支付任正强工资，任正强的月平均工资为13,296.41元；7．永劳人仲案（2018）164-1号仲裁裁决书。欲证实2019年3月28日，永安市劳动人事争议仲裁委员会裁定驳回任正强请求支付双倍工资差额的仲裁请求；8．《享受工伤保险待遇证明》、《三方协议》、《工伤保险待遇申报单》。欲证实任正强向社保机构申请工伤理赔，任正强的用人单位是坪笑煤业公司，双方于2017年12月25日解除劳动关系；9．《证明》3份。代志刚、黄均明、代成荣出具证明，欲证明他们在坪笑煤业公司处工作是的工资也均是由陈晓英支付；10．永安市煤炭管理中心安砂煤管站出具的《情况说明》，欲证明坪笑煤业公司职工的工作保险由其经办。坪笑煤业公司对任正强提交的上述证据的真实性无异议，但认为不能证实双方存在劳动关系，未向本院提交证据。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据及事实认定如下：1.2017年4月至2017年11月期间任正强与坪笑煤业公司是否存在劳动关系。任正强认为，任正强提供的2016年9月1日至2017年12月30日期间的工资银行转账记录，已经充分证明2017年4月至2017年11月任正强在坪笑煤业公司处工作的事实。坪笑煤业公司认为，银行转账记录可以证实，并非坪笑煤业公司转账转给任正强，坪笑煤业公司也从未委托他人通过银行转账向任正强支付工资，因此，这一证据不能证明2017年4月至2017年11月原告有在答辩人处工作的事实。本院认为，虽然任正强提交的《解除或者终止劳动（聘用）关系享受工伤保险待遇证明》、《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》、《福建省工伤保险待遇申报单》三份证据材料的签章人为永安市煤炭管理中心安砂煤管站。坪笑煤业公司以此理由，认为其并非《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》的一方当事人。本院结合坪笑煤业公司保险待遇的经办人为其公司办公室人员陈汉绩，陈汉绩在前述材料上签名代办任正强理赔的事实，以及永安市煤炭管理中心安砂煤管站出具的《情况说明》，证明从2010年1月起由永安市煤炭管理中心安砂煤管站负责坪笑煤业公司工人保险参保工作的事实，以及永安市煤炭管理中心安砂煤管站已代坪笑煤业公司实际办理了任正强工伤理赔事务的事实，综合前述证据，彼此相互映证，能够证实任正强与坪笑煤业公司达成了《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》，协议中确认双方经协商于2017年12月25日终止劳动合同的事实，因此本院确认，双方此前处于劳动关系存续期间。 2.2017年4月至2017年11月期间，坪笑煤业公司是否需另行与任正强签订书面劳动合同的必要。任正强认为，2016年3月12日任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日，合同到期后依法应当再次与任正强签订书面合同，但坪笑煤业公司却未与任正强签订劳动合同，而任正强一直在坪笑煤业公司处工作至2017年11月。故依法应支付任正强2017年4月至11月的双倍工资差额。坪笑煤业公司认为，双方不存在劳动关系。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”2016年3月12日，任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，合同期限至2017年3月11日，但在该合同履行期间，任正强于2016年12月19日，因工伤骨折在三明市第二医院住院期间，查出肺部存在疾病，为此申请职业病诊断，2018年5月15日经三明市职业病防治中心诊断，任正强患职业性煤工尘肺壹期。该期间为疑似职业病病人诊断期间，在该诊断期间即便约定的合同期届满，劳动合同也依法应当续延至确认了职业病期间结束时止，故2016年3月12日，任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》依法应当续延至任正强患职业性煤工尘肺壹期确认时终止，双方无需另行签订合同。 综上，本院认为，任正强与坪笑煤业公司在《工伤职工终止工伤保险关系三方协议书》中协商确认于2017年12月25日终止劳动合同，系双方自愿协商的结果，该行为不违反法律、行政法规的强制性规定。2016年3月12日，任正强与坪笑煤业公司签订《劳动合同书》，虽约定合同期限至2017年3月11日，但因在合同履行期间发生任正强存在疑似职业病的情形，依法应当续延至确认了职业病期间结束时终止合同，2018年5月15日，三明市职业病防治中心确诊任正强患职业性煤工尘肺壹期，故双方已签订的劳动合同终止日应当逾期至双方协商终止之日终止。双方无需另行签订劳动合同，任正强要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、第四十五条规定，判决如下： 驳回任正强的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由任正强负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  许军龙 审 判 员  饶德松 人民陪审员  林垂文 二〇二〇年四月十日 书 记 员  陈桂英 附：本案适用主要法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。