浙江省永康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0784民初9324号 原告：永康市创辉装饰工程有限公司，住所地浙江省永康市江南街道城南路817号西侧一楼。 法定代表人施信双。 被告：裘金印，男，1968年12月14日出生，汉族，住浙江省永康市。 委托诉讼代理人：赵婷婷，浙江丽州律师事务所律师。 原告永康市创辉装饰工程有限公司与被告裘金印劳动争议一案，本院于2019年11月18日立案受理后，依法组成合议庭，于2019年12月25日、2020年4月1日两次公开开庭进行审理。原告的法定代表人施信双，被告裘金印及其委托代理人赵婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告永康市创辉装饰工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告不需支付被告2019年3月1日至6月5日期间的工资17733元，2018年12月1日至2019年6月5日期间的二倍工资33600元，合计51333元，并由被告承担本案诉讼费用。审理过程中，原告放弃第1项诉讼请求。事实和理由：2018年11月1日开始，原告承揽的永康市花川工业区玉桂路62-8-602室、永康市皇城里梅城路140号、永康市高山头45幢3号等多个室内装修工程由被告担任施工员，因被告原因，双方未签订劳动合同。施工过程中，原告根据被告完成的工作情况，分别于2018年12月24日向被告支付了11月份工资5000元；2019年1月20日支付了12月工资5000元和1月份20天的工资3300元共计8300元；2019年4月11日支付了2月份8天工资1333元和3月份工资5000元共计6333元，合计19633元。工资按照5000元计算，油费补贴按照实际工作情况补贴。被告工作时间从2018年11月1日至2019年4月15日止，从3月31日起就未曾出现在原告的工作联系群内。 被告裘金印答辩称：原告称未签订合同是被告的责任，不属实。被告实际工作时间是2018年11月1日起至2019年6月5日止，在劳动仲裁委已提交微信转账截图、银行明细清单等证据。原告2018年12月24日支付的是11月份的工资5000元；2019年1月20日转账的8300元，其中3300元是替原告转交的小工工资，5000元是被告12月份的工资；2019年4月11日转账6333元，支付的2019年1月份工资5000元及2月份8天的工资1333元；3月份开始工资未发。 原告永康市创辉装饰工程有限公司提交证据如下： 一、原告法人代表施信双与被告裘金印的微信聊天记录及银行转账记录，证明原告已支付被告2019年3月31日止的全部工资共19633元。其中2019年4月10日被告语音“1月、2月工资对的，3月份未发，转我”，施信双答复“对，三月份未发，还有二月份几天，转你微信可以吗？”下面是一张转账截图，原告转出了6333元，即3月份工资5000元，2月份8天工资1333元。 被告质证意见：对聊天记录的真实性、合法性没有意见，关联性有意见。2019年4月10日双方对2019年1月和2月份的工资进行确认，4月11日转账的金额是1月份工资5000元和2月份八天工资1333元，且聊天记录中也明确3月份工资未发，不能证明原告待证事实。对转账记录的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，2019年1月20日转账的8300元中有3300元是支付小工的工资，且双方在微信聊天中都有确认，原告并没有支付被告2019年3月份的工资。 二、原告与被告的通话录音2份（刻录光盘），证明2019年1月23日原告让被告离职；2019年3月31日以后被告就已离职不再管理原告工地、为他人管理工地的事实。 被告质证意见：对1月23日录音的真实性、合法性无异议，关联性有异议，该段录音是在讨论工地工作的情况，不能证明待证事实。对第二份录音关联性有意见，录音谈及的高山头工地是2019年4月7日建立的微信群，4月16日开工，而被告回去帮忙房东的时间是2019年7月份，正是因为之前被告在跟进这个项目，房东才会要求回去帮忙，不能证明被告3月31日就已离职。 三、原告建立的皇城里梅城路40-42装修群、紫金阳光2-601装修群、金胜花苑装修群、五金城分割房装修群微信聊天记录5页，证明被告3月31日就已离职，不再管理原告工地，3月31日之后原告工地已由新任施工员接手。 被告质证意见：被告参与黄城里、龙湖西苑、紫金阳光三个微信群事实，其中黄城里工地被告在2019年5月3日仍在跟进工作，龙湖西苑工地被告一直到2019年6月2日都在陆续不断跟进工作，紫金阳光工地被告至2019年4月23日还对工地工作有交流，原告提及的金胜花苑被告没有管理该工地，与本案无关。新任施工员进入微信聊天群与本案无关，即使原告公司招聘其他施工员也不能由此否定被告在公司一直工作的事实。 四、收款收据复印件1份，证明被告已离职并自已在龙湖西苑接管另外一个工地的事实。 被告质证意见：对该收款收据的证据三性均有异议，该收款收据与本案无关，收据上书写的“证明人楼明元”、“裘金印运3楼”并不能证明被告接管新工地，更不能证明被告离职，被告只是出于帮忙才帮运材料，该证据与本案不具有关联性。 五、经原告申请，证人胡某（系创辉公司设计师）出庭作证，证明被告在职期间工地乱施工、上班旷工、小工工资乱开及原告提出辞退被告的事实。 被告质证意见：对证人证言的真实性无异议,证人证言能够明确被告是原告的项目经理，工作性质不一定是按时上下班，工资均是拖一个月发放的。 被告为证明其诉讼请求提交证据如下： 1、原、被告2018年11月10日至2019年6月1日期间的微信聊天记录63页，证明原、被告之间存在劳动合同关系，被告在原告支配下完成各项工作及原告支付油费补贴的事实。 2、皇城里工地微信群聊天记录1页，证明被告2019年5月份还出现在该工作群，继续为原告工作的事实。 3、创辉装饰龙湖装饰工程群聊天记录14页，证明被告在2019年4月至6月期间均出现在该工作群为原告工作的事实。 4、被告与贴砖工人微信聊天记录3页，证明被告与皇城里工地贴砖工人项某在5月底至6月初对工地事宜进行沟通的事实。 5、被告与施信双丈夫的微信聊天记录，证明被告在原告支配下为完成工程购买材料及管理工地，该聊天记录一直到2019年5月16日。 原告质证意见：对上述证据的真实性无异议，虽被告在2019年4、5月份还在上述工作群中有聊天记录，这是因为原来被告管理的工地还有一些工作需要与其对接。工地材料款、小工工资也确实是原告支付的，但这些不足以证明被告还在本公司工作。 双方争议的焦点问题是：1、被告的工资报酬，原告主张已支付至2019年3月底，被告认为3月份工资未发。2、未签订劳动合同是否被告个人原因、被告的劳动期间。 根据双方提供的证据及庭审陈述，本院分析、认证如下： 一、关于工资支付，双方的争议归结到一点，是2019年1月20日原告转出的8300元的认定问题，原告主张该款是2018年12月份工资和2019年1月份二十天的工资，被告则主张仅仅是本人2018年12月份工资，另外3300元是小工（裘小东）工资。本院认为，被告的主张成立，理由如下：(1)根据原告提供的证据一，被告于2019年1月20日微信语音“把小工工资和本人工资打到我卡里”，施信双随后转出8300元并发了银行转账截图，称“已转”。从该微信的上下文对应来看，原告转出的8300元与被告的主张相印证。（2）经当庭核对，2019年4月10日施信双与裘金印微信聊天，（裘）“你算的1月、2月工资是对的，3月份未发，转我”，（施）“对的，3月份未发，2月份有几天”，（裘）“你把1月份2月份工资转我”，（施）“转你微信可以吗？”，随后原告转出了6333元，原告据此认为1月份工资早已支付（2019年1月20日支付），转出的6333元包括3月份工资5000元、2月份八天工资1333元。本院认为，该聊天信息不足以支持原告的主张，从原告同时支付2月份工资1333元分析，被告主张的理由更为充分。（3）从工资发放时间来看，原告是习惯延迟一个月发工资的，2019年1月20日发放了1月份工资与其习惯不符。 二、关于劳动合同签订及被告劳动期间的认定。首先，原告主张是被告本人原因致使一直未签订劳动合同，但未提供证据，本院不予采纳。其次，被告的劳动时间，根据被告提供的证据，被告在各个装修聊天群中，一直到2019年6月2日还与施信双有工作沟通，施信双在2019年5月31日支付给被告前几天垫付的材料款。本院认为，被告到2019年6月初一直为原告管理工地，被告主张其劳动时间至2019年6月5日合理有据。 综上，本院对被告提供的证据1、2、3、5三性予以认定；原告提供的证据真实性被告虽然无异议，但关联性不足，不予认定。 经审理，本院认定事实如下：2018年11月1日，被告裘金印进入原告永康市创辉装饰工程有限公司上班，担任公司项目经理（施工员），从事装饰装修工程管理工作，双方未签订劳动合同，口头约定月工资5000元，油费补贴每月500元（双方在庭审中核定）。被告于2019年6月6日离职，劳动关系解除。原告已支付被告2018年11月至2019年2月期间工资，其余3月份、4月份、5月份及6月份五天工资未付。 被告裘金印于2019年10月18日向永康市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求永康市创辉装饰工程有限公司支付工资、二倍工资计51333元。永康市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出浙永康劳人仲案（2019）438号仲裁裁决书，支持裘金印的仲裁请求，原告不服裁决向本院起诉。 本院认为，原告永康市创辉装饰工程有限公司与被告裘金印在2018年11月1日至2019年6月5日期间存在劳动关系，原告拖欠被告三个多月工资事实清楚，理应予以支付。原告作为用人单位，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向被告支付二倍的工资。原告的诉讼请求依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决如下： 由原告永康市创辉装饰工程有限公司支付被告裘金印2019年3月1日至2019年6月5日期间工资17417元，并支付2018年12月1日至2019年6月5日期间二倍工资33000元，合计50417元，限判决生效后十五日内付清。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  朱建明 人民陪审员  叶红榜 人民陪审员  王胄开 二〇二〇年四月十六日 法官助理施庆鸿 代书 记员  周 群