湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终8号 上诉人(原审原告、被告)：龙金玉，女，1969年6月7日出生。 委托诉讼代理人：邱祖君（系龙金玉丈夫），男，1964年12月6日出生。 上诉人(原审原告、被告)：衡阳天锦纺织有限公司，住所地：湖南省衡阳市雁峰区白沙洲工业园白沙工业大道25号。 法定代表人：范雯虹，该公司执行总裁。 委托诉讼代理人：包红艳，湖南居安律师事务所律师。 上诉人龙金玉、衡阳天锦纺织有限公司（以下简称天锦公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1417号、1625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭合并进行了审理。本案现已审理终结。 龙金玉上诉请求：1、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1417号、1625号民事判决并改判支持龙金玉的全部诉讼请求；2、一、二审全部诉讼费由天锦公司承担。事实和理由：1、一审判决天锦公司应支付龙金玉4个月的失业保险金且驳回龙金玉请求赔偿基本医疗保险费的诉请，属适用法律错误。根据《社会保险法》第四十六条和第四十八条的规定，龙金玉在天锦公司处已工作四年，故天锦公司应支付其失业保险金的期限为十二个月，天锦公司在赔偿龙金玉失业保险金的同时，还应赔偿其基本医疗保险费的损失；2、龙金玉从2017年4月1日起累计工作时间已达十年零二个月，根据《职工带薪年休假条例实施办法》第三条和第四条规定，天锦公司支付龙金玉未休年休假工资应按年休假10天的标准计算；3、天锦公司提交的证据（三）未经质证，不能作为本案认定事实的依据，常德市人社局对衡阳市辖区内的用人单位实行特殊工时工作制不具备审批管理的权限，该证据（三）与本案毫无关联，不能证明天锦公司的待证事实；劳动合同中约定的工作时间实行以年为周期综合计算工时制，但未经衡阳市人社局批准，该约定未能生效；龙金玉请求被上诉人支付各项加班工资、法定节假日工资符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条规定。因此，一审判决适用法律错误，请求二审法院支持龙金玉的上诉请求。 天锦公司辩称，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，双方签订的《解除劳动合同协议书》不存在无效、可撤销情形，并未违反法律、法规的效力性强制性规定。因此，案涉协议合法有效，双方当事人均应遵守。龙金玉在签订协议书后不顾双方约定，其已违背诚实信用原则，天锦公司已足额发放龙金玉工资报酬，衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终835号民事判决已详细说明。因此，请求二审法院驳回龙金玉的诉请。 天锦公司上诉请求：1、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1417号、1625号民事判决并改判无需支付龙金玉2017年4月1日至2019年3月31日期间应休年休假工资3678元（4000元／月÷21.75天×5天×200％×2年）；2、改判无需支付龙金玉4个月失业保险金4325元（1280元／月×85％×4个月）；3、龙金玉系自愿解除与天锦公司的劳动关系，不符合领取失业保险金条件。天锦公司已安排龙金玉休了年假，一审法院对本公司提交的该证据未作认定；4、一、二审全部诉讼费由龙金玉承担。事实和理由：1、本案仲裁前，双方已签订合法有效的《解除劳动合同协议书》，明确“乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系主张任何权利，甲、乙双方就解除劳动关系事项全部了结”；2、一审法院认定《解除劳动合同协议书》未包含失业保险金、年休假工资、加班工资等内容，违反相关法律、行政法规的强制性规定，有失公平原则，该认定系错误的。因此，请求二审法院支持天锦公司的上诉请求。 龙金玉辩称：一、《解除劳动合同协议书》第九条约定：“乙方取得上条所述款项后，不得再以劳动关系主张任何权利等”当属无效。二、天锦公司诉称：无需支付龙金玉未休年休假工资，于法无据。综上，请求二审法院驳回天锦公司的诉请。 龙金玉向一审法院起诉请求：1、请求判令天锦公司赔偿：a失业保险金损失1280元×85%×12个月=13056元，b基本医疗保险费损失{225.6元/月（国家部分）+55.86元/月（个人部分）}×12个月=3377元；2、请求判令天锦公司支付2017年4月1日至2019年3月30日期间未休年休假工资4000元/月÷21.75天×10天×2年×200%=7356元；3、请求判令天锦公司支付2017年11月1日至2019年3月30日期间A延时加班工资131小时×（4000元/月÷21.75天÷8小时）×150%=39000元，B休息日加班工资98天×（4000元/月÷21.75天÷8小时）×12小时×200%=45206元，C法定假日加班工资，6天×（4000元/月÷21.75天÷8小时）×12小时×300%=4965元，D法定休假日工资：9天×（4000元/月÷21.75天）=1655元；4、本案诉讼费由天锦公司承担。 天锦公司向一审法院起诉请求：1、请求判令无需向龙金玉支付未休年休假工资3678元；2、请求判令无需向龙金玉支付失业保险金4352元；3、本案诉讼费由龙金玉承担。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，一审法院认定事实如下： 天锦公司系湖南云锦集团股份有限公司的子公司，成立于2010年12月14日。2015年4月1日，龙金玉进入天锦公司工作并签订一份书面劳动合同，合同约定：“合同期限自2015年4月1日至2018年3月31日。安排龙金玉从事操作工工作，工作时间实行以年为周期综合计时工作制，劳动者加班须征得用人单位确认同意，否则不视为加班。对于操作工，用人单位采取多劳多得的产、质、耗考核工资分配办法，在用人单位生产经营正常情况下，保证劳动者在正常工作时间内完成规定工作任务的工资不低于本省同行业人均工资水平，也不低于当地最低工资标准。用人单位以法定货币形式按月支付劳动者工资”。2018年5月4日龙金玉与天锦公司续签劳动合同，期限为：2018年3月30日起至2019年3月29日止。2019年4月11日，龙金玉与天锦公司签订《解除劳动合同协议书》，约定：龙金玉与天锦公司自2019年3月30日起解除签订的劳动合同，龙金玉工资结算至2019年3月29日，支付时间为2019年4月15日，天锦公司同意按龙金玉离职前12个月平均工资4000元的标准向龙金玉支付经济补偿金，即4个月×4000元=16000元，天锦公司按照100元／天的标准向龙金玉支付自2019年3月30日至2019年4月10日的歇工补贴，即12天×100元=1200元。龙金玉取得上述款项后，不得再以劳动关系主张任何权利。天锦公司按照约定向龙金玉支付了工资、经济补偿金和歇工补贴，龙金玉本人确认并出具了收条。龙金玉于2019年向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月5日衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出衡市劳人仲委［2019］第115号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人与申请人之间劳动关系解除；二、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人2017年4月1日至2019年3月31日期间应休年休假工资3678元（4000元／月÷21.75天×5天×200％×2年）；三、被申请人自本裁决书生效后五日内支付申请人4个月失业保险金4325元（1280元／月×85％×4个月）；四、申请人的其他仲裁请求不予支持。龙金玉、天锦公司均不服该裁决结果，诉至一审法院。 一审法院另查明：一、龙金玉2018年度的工资收入为：2018年1月15日3646.3元、2018年2月8日2266.86元、2018年2月28日3722.73元、2018年3月26日2762.43元、2018年4月16日3417.72元、2018年5月15日3752.63元、2018年6月15日3659.22元、2018年7月16日4085.34元2018年8月21日3680.17元、2018年9月17日3261.24元、2018年10月25日4103.54元、2018年11月23日2883.64元、2018年12月18日3911.34元、2019年1月22日3533.54元。二、2010年12月16日常德市人力资源和社会保障局做出的常人社函［2010］28号批复：常德人社局同意湖南云锦集团股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制的时限为5年（2010年12月16日至2015年12月15日）到期后企业视具体情况审批。2017年常德市人力资源和社会保障局“关于对湖南云锦集团股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复”：天锦公司对龙金玉实行的是以年为周期的综合计算工时工作制，时限为2017年11月27日至2019年11月26日。三、天锦公司在向一审法院提交的证据中，未涉及已为龙金玉购买失业保险。 一审法院认为，本案争议焦点主要有：一、双方当事人之间签订的《解除劳动合同协议书》是否系双方真实意思表示，合法有效，应受法律保护。二、双方当事人的诉讼请求是否应得到支持。关于双方当事人之间签订的《解除劳动合同协议书》的问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”对该协议是否合法有效，衡阳市劳动人事争议仲裁委员会在裁决书中作了详细分析，一审法院不再重述。双方自愿签订的协议应严格遵守国家法律、法规，天锦公司在规范职工劳动关系管理方面做了大量工作，但在涉及国家强制性法律、行政法规方面，要严格执行，不能以职工放弃权利为由而不予执行，导致纠纷发生。二、双方当事人的诉讼请求是否应得到支持的问题。衡阳市雁峰区人民法院（2017）湘0406民初1451、1548号判决书与衡阳市中级人民法院（2018）湘04民终835号判决书对双方争执的问题已经作了详细分析说明和认定，涉及本案部分，一审法院不再作重复分析认定。衡阳市劳动人事争议仲裁委员会衡市劳人仲委［2019］第115号仲裁裁决书中认定的事实与处理分析意见，符合法律规定。希望双方当事人在今后的工作中严格履行国家法律、行政法规规定的权利、义务，全身心的投入工作与生活中。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条第一款、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《失业保险条例》第二条、第十四条，《湖南省实施办法》第九条、第十条、第十五条之规定，判决如下：一、衡阳天锦纺织有限公司自本判决生效后十日内支付龙金玉2017年4月1日至2019年3月31日期间应休年未休年休假工资3678元（4000元／月÷21.75天×5天×200％×2年）；二、衡阳天锦纺织有限公司自本判决生效后十日内支付龙金玉4个月失业保险金4352元（1280元／月×85％×4个月）；三、驳回衡阳天锦纺织有限公司的诉讼请求；四、驳回龙金玉的其他诉讼请求；二案案件受理费20元，减半收取10元，由龙金玉、衡阳天锦纺织有限公司各负担5元。 本院二审审理期间，双方当事人均未提交新证据，对一审法院查明的事实本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：一、天锦公司是否应支付龙金玉2017年4月1日至2019年3月31日期间应休年休假而未休年休假工资的问题。经查，2019年4月11日天锦公司与龙金玉签订了《解除劳动合同协议书》，约定了双方自2019年3月30日起解除劳动关系，并支付龙金玉工资、经济补偿金及歇工补贴。另约定，龙金玉取得上述款项后不得再以劳动关系主张权利。天锦公司依约支付了上述款项，龙金玉出具了收条。本院认为，天锦公司与龙金玉协商一致签订的《解除劳动合同协议书》系双方当事人的真实意思表示，除涉及社会保险等内容违反法律、行政法规的强制性规定外，其他内容均合法有效。双方对工资、经济补偿金及歇工补贴已进行了协商且已实际履行，龙金玉放弃了其他经济补偿的处分权。根据诚实信用原则，龙金玉无权再主张应休年休假而未休年休假工资的权利。故对于天锦公司的该项主张，本院应予支持；对龙金玉的该项主张，本院不予支持。 二、天锦公司是否应赔偿龙金玉失业保险损失及是否适当的问题。为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。经查，龙金玉已经进行了失业登记并领取失业登记证。天锦公司与龙金玉双方劳动关系存续期间，未为龙金玉缴纳失业保险而致使其不能享受领取失业保险金的待遇，对此天锦公司应承担相应的损失赔偿责任。至于龙金玉诉称一审判决赔偿失业保险损失过少的问题，龙金玉在天锦公司连续工作满4年，一审法院根据已查明的事实，酌情给予赔偿4个月失业保险损失，赔偿基数以衡阳市最低工资标准的85%计算并无不当，本院予以维持。故对天锦公司主张不应赔偿失业保险损失的理由不成立，本院不予支持。 三、天锦公司是否应赔偿龙金玉基本医疗保险损失的问题。经查，根据龙金玉在一审提交的医疗保险缴费信息显示其个人部分缴费标准为55.86/月，单位部分缴费标准为225.6/月，证实天锦公司已为龙金玉购买了医疗保险。至于因欠缴、拒缴或者因缴费年限、缴费基数引发的纠纷,属于劳动保障行政部门的职责，不属于人民法院民事案件的受案范围，且龙金玉也欠缴了其应承担基本医疗保险的个人部分，对此亦存在过错，因此不符合赔偿基本医疗保险损失的条件。另龙金玉主张常德市人社局同意对湖南云锦集团股份有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复与本案无关联，且未经衡阳市人社局批准，其与天锦公司劳动合同中涉及工作时间的约定未能生效。本院认为，天锦公司作为湖南云锦集团股份有限公司的子公司，该批复应当适用天锦公司。故对龙金玉的该项主张，本院不予支持。 综上所述，龙金玉的上诉请求均不能成立，应予驳回。衡阳天锦纺织有限公司的部分上诉请求成立，应予改判；其部分上诉请求不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1417号、1625号民事判决第二项； 二、撤销湖南省衡阳市雁峰区人民法院（2019）湘0406民初1417号、1625号民事判决第一项； 三、驳回衡阳天锦纺织有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回龙金玉的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，由衡阳天锦纺织有限公司、龙金玉各负担5元。二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 袁柏岳 审 判 员 刘文斌 审 判 员 姚贤辅 二〇二〇年四月二十二日 法官助理 余 飞 法官助理 洪汇涓 书 记 员 欧亚超