河南省郑州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫01民终3090号 上诉人（原审原告、并案被告）：东方今报社。 法定代表人：胡士才，社长。 委托代理人：刘婷婷，河南春屹律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：吕会甫，男，1964年9月10日出生，汉族。 委托代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。 上诉人东方今报社因与被上诉人吕会甫劳动争议纠纷一案，一审中，一审法院将吕会甫作为原告起诉东方今报社的（2019）豫0191民初32993号案件并入了东方今报社作为原告起诉吕会甫的（2019）豫0191民初31608号案件审理，并以此案号作出一份民事判决。东方今报社不服，提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，分别立（2020）豫01民终3090号、（2019）豫01民终3091号两个案件，基于两案的关联关系，本院将（2019）豫01民终3091号案件并入（2020）豫01民终3090号案件审理。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人东方今报社的委托诉讼代理人刘婷婷，被上诉人吕会甫的委托诉讼代理人李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东方今报社上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人不予向被上诉人支付工资差额11548.31元、赔偿金27643.78元和未休年休假工资差额907.84元（共计40135.93元）；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.吕会甫从2018年1月调至业务岗位，没有推广业务，没有任何业绩。根据东方今报社规定，不发提成工资。吕会甫严重违反东方今报社劳动规章制度，不予打卡签到，擅自离岗，给东方今报社造成一定的经济损失，根据劳动合同规定，东方今报社从其工资中进行扣除。2.一审认定东方今报社违法解除劳动合同关系错误，东方今报社2017年8月29日出台的《东方今报社强化考勤制度的补充办法》已经通过公示告知了员工，并由员工签字确认。从2018年1月吕会甫明知东方今报社的管理规章制度，但却不遵守考勤纪律。从2018年10月23日开始吕会甫无故不参加发行中心会议，不打卡签到属于长期旷工，给东方今报社的管理带来严重的不良影响，已经严重违反东方今报社的规章制度。3.2018年12月，东方今报社向吕会甫邮寄了《解除劳动关系通知书》，邮局投递信息吕会甫显示已经签收，东方今报社履行了正常解除劳动关系的程序，不存在违法解除劳动合同的情形。4.一审支持吕会甫请求支付未休年假工资的请求错误。吕会甫的计算标准不明确，且未提交证据。吕会甫自2018年10月23日擅自离岗，长期旷工，依法不享有年休假。 吕会甫辩称，1.东方今报社自2018年4月开始至单方解除与吕会甫劳动关系止，发放的工资一致低于郑州最低工资标准。东方今报社称吕会甫给单位造成损失应予扣除，东方今报社事实上并未提供证据证明。吕会甫作为劳动者提供劳动，要求支付工资是其法定权利，用工方依法支付劳动报酬是其法定义务，仲裁及一审判决合法合理。2.东方今报社单方解除劳动关系无事实及法律依据，程序也不符合法律规定，属于违法解除。东方今报社从仲裁、一审到二审，并未提交任何有效证据证明吕会甫旷工的事实。东方今报社每月给吕会甫发放的工资可以证明吕会甫一直在正常工作。东方今报社并未经过民主程序制定并送达告知吕会甫知晓且能适用于吕会甫的合法有效的规章制度。东方今报社单方解除也未先将理由告知工会，听取工会意见并回复后作出解除通知，根据劳动合同法的规定，程序上也违法。一审认定事实清楚，适用法律正确，因此请求驳回上诉，维持原判。 东方今报社向一审法院起诉请求：1.撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2019）第0412号仲裁裁决书；2.判决不支付吕会甫工资差额11584.31元、赔偿金27643.78元、未休年休假工资差额907.84元（共计40135.93元）；3.诉讼费由吕会甫承担。 吕会甫向一审法院起诉请求：1.东方今报社向其支付拖欠以及少发工资34042.63元；2.解除劳动关系赔偿金49340.2元；3.带薪年休假工资3240.8元；4.未依法签订无固定期限劳动合同双倍工资38767.3元；5.经济补偿金24670.1元；6.判令东方今报社为其办理失业金领取手续。 一审法院认定事实：2012年6月，吕会甫到东方今报社工作，工资由基本工资和业务提成构成。2018年12月28日，东方今报社以吕会甫长期旷工严重违反报社规章制度为由解除双方劳动关系。 吕会甫提供银行流水显示：2018年1月至12月，其工资分别为：2514.96元、3079.63元、2080.08元、160.08元、160.08元、160.08元、160.08元、112.01元、112.01元、112.01元、112.01元、112.01元。东方今报社每月从吕会甫工资中扣除社会保险费359.48元。吕会甫的养老保险个人权益记录单中显示：其从2009年开始缴纳社会保险费，截至2017年底，吕会甫累计缴纳社会保险费不满10年。 吕会甫以东方今报社拖欠工资为由向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求东方今报社向其支付1.2018年1月至12月拖欠及少发工资34042.63元；2.解除劳动关系经济补偿金24670.1元；3.赔偿金49340.2元；4.2017年及2018年度带薪年休假工资3240.8元；5.未依法签订无固定期限劳动合同的双倍工资38767.3元；6.判令东方今报社为其办理失业金领取手续。2019年9月10日，该委作出郑劳人仲案字(2019)第0412号仲裁裁决书：（一）东方今报社向吕会甫支付工资差额11584.31元，赔偿金27643.78元，未休年休假工资差额907.84元，共计40135.93元；（二）驳回吕会甫的其他仲裁请求。后双方均不服该仲裁裁决，先后向该院提起诉讼。 另查明：2017年10月至2018年9月，郑州市最低工资标准为1720元/月。2018年10月至今，郑州市最低工资标准为1900元/月。 一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案中，根据该院查明事实，2018年4月至12月，东方今报社向吕会甫支付工资4435.69元低于郑州市最低工资标准，故东方今报社应向吕会甫支付上述月份工资差额11584.31元（1720×6+1900×3-160.08×4-112.01×5-359.48×9）。吕会甫主张超出部分不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。据此，东方今报社未提供证据证明其制定规章制度通过工会同意及吕会甫存在旷工事实，其解除与吕会甫劳动关系不符合上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，东方今报社应按吕会甫2012年6月至2018年12月28日工作年限向其支付赔偿金27643.78元［（2514.96+3079.63+2080.08+1720×6+1900×3）÷12个月×7个×2倍］，吕会甫主张超出部分不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。现吕会甫要求东方今报社支付经济补偿金，于法无据，不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。根据该院查明事实，吕会甫与东方今报社于2012年6月签订劳动合同至2017年12月31日到期，根据上述法律规定。现吕会甫要求东方今报社支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资请求，缺乏事实及法律依据，该院不予支持。 关于吕会甫要求东方今报社支付2017年未休年休假工资已超过仲裁时效，对该部分该院不予支持。关于2018年未休年休假工资，现因吕会甫未提供证据证明其累计参加工作年限，参照吕会甫养老保险缴纳年限，东方今报社应向吕会甫支付2018年度未休年休假工资差额907.84元［（2514.96+3079.63+2080.08+1720×6+1900×3）÷12个月÷21.75×5天×200%］。 关于吕会甫其他诉讼请求、东方今报社要求撤销郑劳人仲案字（2019）第0412号仲裁裁决书及其其他诉讼请求，均缺乏事实及法律依据，该院均不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、东方今报社于判决生效之日起十日内支付吕会甫2018年4月至12月工资差额11584.31元，赔偿金27643.78元，2018年未休年休假工资差额907.84元，共计40135.93元。二、驳回吕会甫其他诉讼请求。三、驳回东方今报社的诉讼请求。如果东方今报社未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由东方今报社承担。 本院审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定“国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”。2018年4月至12月，东方今报社向吕会甫支付工资4435.69元低于郑州市最低工资标准客观存在，故原审法院判令东方今报社向吕会甫支付上述月份工资差额11584.31元事实清楚，证据充分。东方今报社称根据其内部规定应扣发工资的理由不符合法律规定，称吕会甫给其造成经济损失应扣发工资进行赔偿的理由未提供证据证明，本院不予采纳。关于解除劳动合同。东方今报社未提供证据证明其制定规章制度通过工会同意及吕会甫存在旷工事实，其解除与吕会甫劳动关系不符合劳动合同法的规定；故原审法院认定东方今报社违法解除与吕会甫的劳动合同并支付经济赔偿金并无不当。关于未休假工资。东方今报社未举证证明2018年其对吕会甫安排了年休假，故原审法院判令其支付吕会甫2018年度未休加休假工资差额907.84元于法有据，计算准确。 综上所述，东方今报社的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人东方今报社负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长  赵玉章 审判员  谢颂琳 审判员  邢永亮 二〇二〇年四月二十六日 书记员  刘 盼