辽宁省沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0191民初2310号原告：李跃，男，汉族，住内蒙古赤峰市宁城县。委托诉讼代理人：张翔勇，系辽宁奉权律师事务所律师。被告：屈东升，男，汉族，住河北省承德市平泉县。被告：沈阳金冠电讯电气工程有限公司，住所地沈阳市铁西区。法定代表人：高丽清。委托诉讼代理人：李东，男，汉族，系公司工作人员，住沈阳市皇姑区。原告李跃与被告屈东升、沈阳金冠电讯电气工程有限公司（以下简称“金冠公司”）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李跃及其委托诉讼代理人张翔勇，被告屈东升，被告金冠公司委托诉讼代理人李东到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告医疗费47962.18元、住院伙食补助费1600元、护理费2808元、误工费13800元、交通费500元、复印费102.50元、伤残赔偿金29312元、精神损害抚慰金5000元、鉴定费1000元；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年5月，原告由被告屈东升带到沈阳经济技术开发区20号街22号路工地，从事污水改造顶管建设工程的领班兼测量工作，每日工资300元，工资由屈东升发放，该工程系被告金冠公司分包给屈东升。2018年7月28日，原告在施工过程中，作业坑周围护板倒塌，将原告砸伤，被告屈东升将原告送至沈阳医学院附属中心医院住院治疗，被告屈东升仅支付了2万元医疗费。被告屈东升并没有施工资质，被告金冠公司违法分包，因此应对原告损失承担赔偿责任。原告未能与各被告就赔偿问题达成一致，故诉至法院。被告屈东升辩称，我把原告带到工地干活，原告受伤找我赔偿，我赔偿不了，我也是给别人干活的，我找原告来干活，他具体工作是测量，被告金冠公司将工程款打给我，我再发给这些工人，一天300元，发放工资日期不确定。金冠公司给了我2万元，这2万元给原告用于支付医疗费了，我虽然同意赔偿原告，但是我没有经济来源赔不起。被告金冠公司辩称，我公司与屈东升合作三、四年了，我方把活分包给屈东升，每次都要求屈东升给工人上保险，但原告没有上保险，原告受伤属实。我公司与屈东升结算完工程款之后，原告受伤与我公司无关。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告屈东升所雇建筑工人，从事测量工作，每天的工资为300元。2018年7月28日，原告在工作中因护板倒塌受伤。伤后原告被送往沈阳医学院附属中心医院治疗，经诊断为多指不全切断，原告此次住院共计住院16天，一级护理8天，二级护理8天，出院后诊断休息1个月，发生医疗费67962.18元。被告屈东升仅支付原告医疗费2万元。住院期间屈东升雇人护理原告，护理费屈东升已支付，庭审中原告表示不再主张护理费。原告复印病历发生复印费102.50元。另查明，经原告申请，本院依法委托中国医科大学司法鉴定中心对原告伤残等级进行鉴定，2019年11月15日，该鉴定中心出具《司法鉴定意见书》，载明：李跃右手2-5指伤残程度为十级。原告因此发生鉴定费1000元。审理过程中，被告屈东升陈述涉案工程系被告金冠公司对其分包，其支付原告的2万元医疗费系被告金冠公司提供，被告金冠公司对此予以认可。本院认为，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”本案中，原告李跃在从事雇佣工作中受伤，被告屈东升作为其雇主疏于管理，未能提供安全的施工环境造成原告受伤，应对原告合理合法损失承担赔偿责任。被告金冠公司作为该工程分包方，将涉案工程发包给无施工资质的被告屈东升，应当与承担连带赔偿责任。关于原告主张医疗费的诉讼请求，原告在医院的治疗费用共计67962.18元，扣除被告屈东升已支付的2万元，实际支出47962.18元，本院予以支持。关于原告主张住院伙食补助费的诉讼请求，原告住院16天，主张住院伙食补助费1600元符合相关标准，本院予以支持。关于原告主张误工费的诉讼请求，原告住院16天，出院后医嘱诊断休息一个月，共计误工46天，原告事故前工资每日300元，故误工费为13800元。关于原告主张伤残赔偿金的诉讼请求，原告1965年10月23日出生，经鉴定右手2-5指伤残程度为十级，根据其户口性质按照农村标准主张伤残赔偿金，本院予以支持，原告伤残赔偿金数额为29312元（14656元×20年×10%）。关于原告主张精神抚慰金、鉴定费的诉讼请求，按照原告的伤残等级，本院酌定其精神抚慰金为5000元。原告因鉴定支出鉴定费1000元，本院予以支持。关于原告主张交通费的诉讼请求，结合原告伤情及就诊情况，本院酌定交通费500元。关于原告主张复印费的诉讼请求，原告因复印病历支出复印费102.50元，系合理必要费用，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条之规定，判决如下：一、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃医疗费47962.18元；二、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃住院伙食补助费1600元；三、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃误工费13800元；四、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃伤残赔偿金29312元；五、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃精神抚慰金5000元；六、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃鉴定费1000元；七、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃交通费500元；八、被告屈东升于本判决发生法律效力之日起十日内赔付原告李跃复印费102.50元；九、被告沈阳金冠电讯电气工程有限公司对上述第一至第八项金钱给付义务，承担连带赔偿责任；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费993元，由被告屈东升、沈阳金冠电讯电气工程有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  何海英人民陪审员  宋振玲人民陪审员  高 翔二〇二〇年四月一日书 记 员  赵明月本判决所适用的相关法律规定《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。