河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1427号上诉人(原审原告)：郑州联创金属制品有限公司，住所地河南省郑州市中牟县姚家镇纬一路北、S223西、经二路东，统一社会信用代码91410122MA45BH865F。法定代表人：冯大磊，董事长。委托诉讼代理人：张自学，郑州市中牟县岗法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：任红伟，男，该公司工作人员。被上诉人(原审被告)：杜瑞康，男，1971年9月11日出生，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：王银萍，天津行通（郑州）律师事务所律师。上诉人郑州联创金属制品有限公司（以下简称郑州联创）因与被上诉人杜瑞康劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2019）豫0122民初8592号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。郑州联创上诉请求：1、依法改判郑州联创无需向杜瑞康支付2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资及2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资51816.41元；2、本案一、二审诉讼费用由杜瑞康承担。事实和理由：郑州联创高薪聘请杜瑞康为厂长，是让其管理员工，其本身并不需要考勤，且郑州联创虽依法成立，但并未实际生产经营，一审法院依据考勤表、工资表等复印件进行判决，认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院撤销一审判决，依法改判支持郑州联创的上诉请求。杜瑞康辩称，郑州联创一直在生产经营，虽然杜瑞康名义上职位为厂长，但其职责只是根据各位股东的安排负责部分生产运营上的工作，人事任免以及财务考勤均不归其管辖，考勤表系财务人员独立负责且与工资表相互印证，足以认定加班事实及相应天数。综上，请求二审法院驳回郑州联创的上诉请求，并补齐一审法院少判决的加班工资后依法裁决。郑州联创向一审法院起诉请求：依法判令郑州联创无需向杜瑞康支付加班费用及未签订劳动合同双倍工资共计59816.41元（包括未签订劳动合同双倍工资8000元、2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元）。一审法院认定事实：长葛市联创不锈钢制品有限公司（以下简称长葛联创）于2017年12月5日注册成立，2019年2月26日注销，郑州联创于2018年6月6日注册成立，长葛联创和郑州联创均为独立法人。2017年9月底，杜瑞康到长葛联创工作。2018年8月1日，杜瑞康到郑州联创工作，职务为厂长，双方约定月工资为8000元，2019年4月起月工资为9000元。贺玉凤2018年9月入职郑州联创，职务为会计，郑州联创员工的工资由贺玉凤发放。2019年6月18日，杜瑞康与郑州联创双方协商一致由杜瑞康提出辞职，杜瑞康于当日离开郑州联创。杜瑞康提供的证据2018年8月至2019年5月出勤表复印件显示，杜瑞康2018年8月至2019年5月实际出勤天数分别为31、30、31、30、30、17、19、31、30、28天，该期间法定出勤天数分别为23、19、20、22、21、22、17、21、22、22天；根据杜瑞康实际出勤天数与法定出勤天数可知，杜瑞康该期间加班的天数分别为：8、11、11、8、9、-5、2、10、8、6天，其中，杜瑞康2019年1月出勤天数小于法定出勤天数，2018年9月24日、2018年10月1日、2018年10月2日、2018年10月3日、2019年4月5日均为法定节假日，共5天。2019年7月3日，中牟县仲裁委受理了杜瑞康与郑州联创的劳动争议案件，杜瑞康仲裁请求：1.要求被申请人支付申请人2017年11月1日至2018年9月30日未签订劳动合同双倍工资90000元；2.支付2017年10月1日至2019年6月18日期间休息日加班工资140000元、法定节假加班工资25000元；3.支付2018年10月1日至2019年6月17日带薪年休假工资4700元；4.支付经济补偿金17000元；5.支付失业金损失20000元。该仲裁委于2019年8月14日作出牟劳人仲裁字（2019）第0082号仲裁裁决书，裁决如下：1.被申请人郑州联创金属制品有限公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元、2018年9月1日至9月30日未签订劳动合同双倍工资8000元，以上共计59816.41元；2.驳回申请人杜瑞康的其他仲裁请求。郑州联创不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为：一、关于郑州联创应否支付杜瑞康2018年9月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资8000元。本案中，杜瑞康2018年8月1日入职郑州联创，职务为厂长，其作为管理者，代表郑州联创行使管理职责，在无特别约定的情况下，其管理的范围也包括自己，即杜瑞康未与郑州联创签订书面劳动合同，其自身存在管理上的失职，因其自身过错造成的损失要求郑州联创承担不利后果，并据此获利，显失公平，故对郑州联创要求其无需支付杜瑞康2018年9月1日至2018年9月30日未签订书面劳动合同双倍工资8000元的诉讼请求，一审法院予以支持。二、关于郑州联创应否支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，因工资表、考勤表属用人单位掌握的证据，郑州联创未提供，应承担不利后果，杜瑞康提供的证据“考勤表、工资表”复印件，一审法院予以采信。杜瑞康2018年8月至2019年5月期间，其中2019年1月出勤天数虽小于法定出勤天数，但休息日可以调休，综合计算后上述期间杜瑞康加班天数共计为68天，其中休息日加班天数为63天、法定节假日加班天数为5天，该期间的2018年8月至2019年3月休息日加班天数为50天、法定节假日加班天数为4天，2019年4月至5月休息日加班天数为13天、法定节假日加班天数为1天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《郑州市劳动用工条例》第三十二条“……加班工资的计算基数按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方约定的工资标准。”《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条“日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。”之规定，杜瑞康2018年8月至2019年3月的月薪均为8000元，日薪为367.82元（8000元÷21.75天），故郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年3月期间共50天休息日加班工资36782元（367.82元×200%×50天）、2018年8月至2019年3月期间共4天法定节假日加班工资4413.84元（367.82×300%×4），杜瑞康2019年4月至5月的月薪均为9000元，日薪为413.79元（9000元÷21.75天），故郑州联创应支付杜瑞康2019年4月至5月期间共13天休息日加班工资10758.54元（413.79×200%×13天）、2019年4月至5月期间1天法定节假日加班工资1241.37元（413.79元×300%×1天）。综上，郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间63天休息日加班工资47540.54元（36782元+10758.54元）、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元（4413.84元+1241.37元）。因杜瑞康未在法定期限内针对中牟县仲裁委作出的牟劳人仲裁字（2019）第0082号仲裁裁决向一审法院起诉，视为其对该仲裁裁决结果予以认可，故一审法院对该仲裁裁决结果予以确认，即郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间58天休息日加班工资43954.28元、2018年8月至2019年5月期间5天法定节假日加班工资5655.21元，以上共计49609.49元。三、关于郑州联创应否向杜瑞康支付2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元。分析认为，杜瑞康2017年9月底参加工作，2018年8月1日到郑州联创工作，2019年6月18日双方解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第二条“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假……”第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”杜瑞康至2018年9月底已参加工作满一年，故杜瑞康2018年10月1日-2019年6月17日均应享受年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”之规定，杜瑞康2018年10月1日至12月31日（92天）折算后应休年休假1天（92天÷365天×5天），杜瑞康2019年1月1日至6月17日（168天）折算后应休年休假2天（168天÷365天×5天），杜瑞康应休年休假前的月工资为8000元，扣除其2018年10月1日至2019年6月17日已发放工资，郑州联创应支付其2018年10月1日至12月31日期间1天及2019年1月1日至6月17日期间2天共计3天的未休年休假工资2206.92元（367.82元×200%×3天）。故对郑州联创要求其无需向杜瑞康支付2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，郑州联创应支付杜瑞康2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资49609.49元、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资2206.92元，上述款项共计51816.41元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条，《郑州市劳动用工条例》第三十二条等法律法规之规定，判决如下：一、原告郑州联创金属制品有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告杜瑞康2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资共计51816.41元；二、驳回原告郑州联创金属制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑州联创金属制品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，郑州联创未提供其所掌握的工资表、考勤表等与争议事项有关的证据，依法应当承担不利后果。一审法院根据杜瑞康提供的考勤表、工资表等证据复印件，对杜瑞康的加班天数、工资标准进行认定，并结合杜瑞康的工作年限及仲裁结果，判决郑州联创向杜瑞康支付2018年8月至2019年5月期间休息日及法定节假日加班工资、2018年10月1日至2019年6月17日未休年休假工资共计51816.41元，符合法律规定。综上所述，郑州联创的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州联创金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  侯军勇二〇二〇年四月七日书记员  邱 琳