浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初2199号 原告：上海素良生活用品有限公司，住所地：上海市奉贤区海坤路1号1幢。 法定代表人：段杰。 委托诉讼代理人：赵佳，浙江巨达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：纪宏财，浙江巨达律师事务所律师。 被告：刘建飞，男，1989年9月4日出生，汉族，住江西省乐平市。 原告上海素良生活用品有限公司为与被告刘建飞劳动争议一案，于2020年3月6日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告上海素良生活用品有限公司的委托诉讼代理人赵佳；被告刘建飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海素良生活用品有限公司向本院提出诉讼请求：依法判决原告无需向被告支付人民币38640元。事实与理由：原告上海素良生活用品有限公司的法定代表人段杰同时也是义乌市沐思贸易有限公司的股东。2019年3月13日，被告经段杰聘用，进入义乌市沐思贸易有限公司工作，并与该公司签订了劳动合同，工作岗位为天猫淘宝运营，工作地点为浙江省义乌市，该工作地点同时也是义乌市沐思贸易有限公司营业执照上登记注册的住所地，其间被告的工资一直是由义乌市沐思贸易有限公的法定代表人向洲发放。2019年11月10日，被告离职，之后被告便以在入职期间运营过原告（上海素良生活用品有限公司）名下的网店为由，认为自己与原告上海素良生活用品有限公司之间存在劳动关系，向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。义乌市劳动仲裁委在无视客观事实与合理性的情况下作出了浙义乌劳人仲案（2019）2159号仲裁裁决书，认定原告与被告之间存在劳动关系，认为被告虽然与义乌市沐思贸易有限公司签订了劳动合同，但未与原告签订劳动合同，以此裁决原告给付被告二倍工资38640元。综上所述，原告认为，原告与被告之间不存在劳动关系，被告在入职当天就已经与另一家公司义乌市沐思贸易有限公司签订了劳动合同，并按月领取工资。现被告又来认定自己与原告之间也存在劳动关系，这相当于被告只打一份工，领一份工资，却要和两个公司签订劳动合同。原告认为被告的逻辑既荒唐又好笑，但义乌市仲裁委最终却支持了被告双倍工资的要求。遂成讼。 被告刘建飞辩称，认可仲裁裁决认定的事实，要求维持仲裁裁决。 原告上海素良生活用品有限公司为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、浙义乌劳人仲案（2019）2159号仲裁裁决书一份，证明本案已经过劳动仲裁，同时部分案件事实如被告的工资由向洲发放等已经被仲裁委确认。 证据2、送达情况一份，证明原告于2020年2月26日收到裁决书，符合15天之内起诉的条件。 证据3、劳动合同复印件与员工守则复印件各一份（原件在仲裁委案卷中），证明被告入职时已经与案外人义乌市沐思贸易有限公司签订了书面劳动合同与员工守则，并自愿接受义乌市沐思贸易有限公司的管理。理所当然，原告不可能与被告同时签订第二份劳动合同。 证据4、义乌市沐思贸易有限公司的营业执照复印件一份，证明每月给被告支付工资的向洲是该案外人公司的法定代表人，且被告上班的工作地点与营业执照上的住所相同。 证据5、义乌市沐思贸易有限公司企业信息打印件一份，证明原告的法定代表人段杰，同时也是义乌市沐思贸易有限公司的股东，段杰对被告工作上的监督与管理，是在履行自己的职责。 被告刘建飞质证认为：对证据一、二的三性均没有异议。对证据三是虚假事后补签的，签名是2019年8月24日左右补签的，一式只有一份，我手上没有。当时称是园区需要骗取我们签的，签名时手写部分全部是空白，也没有加盖公章，我也不知道有义乌市沐思贸易有限公司的存在。对证据四、五不认可，我不知道有这家公司，跟本案也没有关系。 被告刘建飞为证明自己的辩解，向本院提供以下证据: 证据1、微信聊天及QQ聊天记录各一份，证明原告违法辞退被告的事实。 证据2、工资清单复印件、支付宝转账记录复印件各一份，证明被告的工资情况。 证据3、钉钉工作群的聊天记录、58同城招聘信息打印件各一份，证明被告在原告处工作的事实。 原告上海素良生活用品有限公司质证认为：证据1，真实性无异议，对证明目的有异议。证据2，三性无异议。证据3，真实性没有异议，对证明目的、关联性有异议。 结合庭审情况，本院认证如下：对原告方提供的证据1、2的真实性予以确认；被告对原告方提供的证据3签名的真实性予以确认，但认为是补签的且是骗取的，其并未提供证据予以证明，该辩解本院不予采信，依法确认证据3的真实性；证据4、5官方网站查询信息，本院依法确认其真实性。对被告方提供的3组证据的真实性依法予以确认，从上述证据可以看出支付工资的主体分别为覃松玉与向洲，而向洲系义乌市沐思贸易有限公司的法定代表人。 经审理查明，2019年3月13日，被告入职义乌市沐思贸易有限公司，工作地点为义乌市四海大道宏贸路浪仕威产业园一栋7楼。同日，原告与义乌市沐思贸易有限公司签订有劳动合同一份，约定岗位为运营，被告每月底薪8000元人民币加（全勤+提成+加班+餐补）等内容。工资分别由案外人覃松玉、向洲发放。2019年11月4日，被告申请离职，2019年11月16日，义乌市沐思贸易有限公司法定代表人向洲向被告刘建飞转账24600.5元，并摘要备注为“结清”。 另查明，义乌市沐思贸易有限公司成立于2016年10月25日，法定代表人为向洲，住所地为义乌市，经营范围为实物现场批发、网上销售：箱包、日用百货、工艺品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。段杰系该公司股东。 2019年12月3日，被告刘建飞以原告义乌市素良生活用品有限公司作为被申请人向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年2月25日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2019）2159号仲裁裁决书，裁决如下：“一、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付给申请人二倍工资38640元；二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。”现原告不服该仲裁裁决，于2020年3月6日诉至本院。 本院认为，原告作为用人单位支付被告未签订书面劳动合同二倍工资的前提是双方存在事实劳动关系。本案争议焦点为被告主张的与原告属劳动关系是否成立。1、被告刘建飞与义乌市沐思贸易有限公司签订有劳动合同，合同签订的时间与被告陈述的入职时间相吻合，被告刘建飞抗辩系补签及骗取的，因未提供证据予以证明，对该辩解本院不予采信。2、义乌市沐思贸易有限公司注册登记地址为义乌市，与被告庭审中陈述的工作地址相吻合，而原告上海素良生活用品有限公司登记的地址为上海市奉贤区海坤路1号1幢。3、被告的工资由案外人覃松玉、向洲发放，而向洲系义乌市沐思贸易有限公司的法定代表人，特别是被告申请离职后，最后一笔工资亦由向洲通过支付宝转账并同时备注“结清”字样，应认定系向洲与被告刘建飞进行了工资的结算。4、庭审中，被告刘建飞陈述其工作的内容包含三家天猫淘宝店铺的运营，分别为素良生活旗舰店、拓也户外专营店、云顶旅行生活馆，这与义乌市沐思贸易有限公司的经营范围亦相吻合，而以上海素良生活用品有限公司登记的素良生活旗舰店仅为被告工作内容的一部分。5、庭审中，被告刘建飞亦陈述其工资组成为底薪加提成，底薪每月8000元，房补饭补300元，提成按店铺销售额，其中素良生活旗舰店1%，拓也户外专营店0.4%，运动旅行生活馆0.5%，上述陈述的内容与劳动合同的约定相一致，亦说明被告的工作范围不仅限于原告上海素良生活用品有限公司名下的素良生活旗舰店一家店铺。综上，本院确认原、被告间无直接权利义务关系，被告不受原告的劳动规章制度约束。被告与义乌市沐思贸易有限公司存在劳动关系。因此，原告与被告之间不符合劳动法和劳动合同法等关于劳动关系成立的条件。被告未提交充分的证据证明双方系劳动关系，应承担举证不能的不利后果，被告以双方劳动关系为前提，要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资，与事实法律不符，本院不予支持。原告提出的原、被告间不存在劳动关系等意见，合理有据，本院予以采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告上海素良生活用品有限公司无需向被告刘建飞支付未签订书面劳动合同二倍工资38640元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年四月十七日 法官助理叶璐莎 书记员周胜