湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1489号原告：钟路，男，1988年3月11日出生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：郑义，男，1991年5月16日生，汉族，住长沙市天心区。被告：湖南康梦体育文化传播有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道新民路华侨（新）村007栋102房。法定代表人：彭鹏。委托诉讼代理人：陈思豆，女，1983年11月30日，汉族，住湖南省永州市零陵区。原告钟路与被告湖南康梦体育文化传播有限公司劳动争议一案，本院于2020年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟路及其委托诉讼代理人郑义，被告湖南康梦体育文化传播有限公司的法定代表人彭鹏及其委托诉讼代理人陈思豆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟路向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告解除劳动合同经济补偿60000元；2.被告补偿原告未签劳动合同2019年5月至2019年11月7个月双倍工资35000元；3.被告返还扣发原告的8000元未发工资。以上合计为103000元。事实和理由：原告于2019年4月起在被告湖南康梦体育文化传播有限公司工作，任教学总监一职。入职时原、被告双方约定月工资5000元。由被告公司购买五险一金，次月补签劳动合同。然而入职后，原告发现被告次月工资仅发放了4000元，也未与原告说起签订劳动合同一事。原告向被告公司法人彭鹏询问此事，彭鹏言明月工资确实是5000元，其中扣罚的1000元等年底一起发。询问到劳动合同，彭鹏只是拖延，不正面回复。到了2019年12月10日发工资时，原告发现只发了半个月的工资（2500元），在查询后才得知2019年11月15日，被告已单方面在没有通知原告的情况下已经将原告停职停薪。综上所述，为保障原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法判令如上。被告湖南康梦体育文化传播有限公司辩称，一、原告钟路要求60000元经济补偿金毫无法律依据和事实根据，且本案诉讼属于恶意诉讼。1、原告钟路多次拒绝与我公司签订劳动合同，系蓄谋已久。我公司在钟路任职期间，多次要求与他签订劳动合同，但钟路一直找各种借口推诿拖延与我公司签订劳动合同。有当时任职的人事部经理证人证言、视频证言、以及钟路任职期间所在的工作微信群信息、钟路同时段任职的工作人员等证据予以佐证。2、我公司对所属的所有员工都签订了劳动合同，按照法律规定给员工购买了保险。既然我公司与其他劳动者都顺利签订了书面劳动合同，就不可能故意不与钟路签订劳动合同。3、我公司规章制章、公司员工手册、关于入职手续办理那一章明文规定:员工入职后必须与我公司签订劳动合同。一个如此重视签订劳动合同，如此遵守法律法规的公司，没理由故意违反法律规定，故意不跟其中一个员工不签订劳动合同，给自己带来麻烦，这不符合常理。4、原告钟路是自行离职的，钟路在录音中清晰的说道:“我当然可以认为你公司已经开除了我。”是钟路自认为他自己已经离职了。我公司规章制度对离职员工有一个完整的离职流程，并且规定，没按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担。而且截止到今天为止我公司都没有正式书面通知，或者口头通知开除他，既然我公司都没有单方面开除他。钟路也没有证据证实我公司的确开除他了。他又依据哪一条法律法规来要求我公司给付赔偿金呢?5、我公司有员工反映，有次上洗手间听到钟路打电话向人咨询，说如果故意不与用人单位签订书面劳动合同，然后在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金等，是一条发财之道。而钟路从入公司以来的反常举动，从初入公司，各种找借口不签合同，到后面故意来公司找董事长彭鹏套话，借此录下充分有利于他的证据。环环相扣，更是能够证明，从一开始，他就想借此索要高额赔偿金。否则为什么一个公司，就他一个人不肯签劳动合同?6、我公司的规章制度明文规定，员工需与公司签订劳动合同，钟路一直找借口不签，已经严重违反我公司规章制度。根据劳动合同法第三十九和第四十六条的规定，公司可以依法与其解除劳动关系，而不必给予经济补偿金。7、我公司与每一个员工都签了合同，就他没签。他居然还能安心待7个月之久，并且主动在9月要求换岗位，这太不符合常理。而且，我公司如果没有想和他签订劳动合同的意向，为何会一直给他担任重要管理职务?管理领导职务对于公司的发展有多重要?我相信大家都知道。所有事实和证据都证明，我公司与其他员工都签订书面劳动合同时，是他自己找借口一直拖延不签订劳动合同。其本身存在重大过错，本案诉讼属于恶意诉讼。如果法院支持钟路的诉讼请求，意味着，以后社会上会越来越多的人学习和模仿这种套路。那以后用人单位还敢招聘新员工?社会还能发展和进步吗?劳动法关于签订书面劳动合同这条法律的修改，是国家为了督促企业保障劳动者合法权益而设，而不是这种别有用心的人用来敲诈勒索企业的工具。而且事实上网络曝光的此类案件，这类故意不签订劳动合同的员工索要巨额赔偿的案件，最后都是故意不签订者败诉的。意味着法院一定会支持我们企业正当合法的权益。二、原告要求补偿双倍工资35000元无法律依据。l、我公司没与钟路签订劳动合同，系原告自己蓄意不签订的过错造成。我公司已通过恰当的方式履行了公司与员工签订劳动合同的义务。对未签订劳动合同不存在违法之故意，我公司已尽到诚信义务。没签订书面劳动合同系我公司以外原告钟路人为的原因造成，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，我公司不需要向员工钟路支付双倍工资。2、原告诉我公司11月仅给他发放2500元的工资，视为我公司已经开除他。从我公司员工11月、12月打卡记录以及其他员工证实。钟路从11月15日起，自己再也没有来过公司，既然钟路l1月上班仅为半个月，那么我公司给他发放当月工资仅为一半2500元是正当合理的。3、原告要求返还的未发工资8000元，钟路在我公司从7月工作到8月，在我公司游泳部担任经理，但是他自己在9月又主动申请要调到我公司水适能管理学院，并且多次以我公司名义在外招生，收取招生费用1万多元。这笔费用，他不经过公司账户，一直没上交公司。据我公司财务人员核算，钟路未领工资仅为7000元，不足以抵扣这11000元。公司一直要求和他对账，清算这笔款项的去向，钟路一直拒绝，双方都没清账。三、原告在与我公司发生劳务关系期间，涉嫌职务侵占。我们公司可以合理怀疑，钟路在我公司是领导职务，利用职务上的便利，将本公司财物非法占为己有，数额较大达1万元，涉嫌职务侵占。我公司将保留追究钟路法律责任的权利，以及追究这11000元的具体明细和下落。综上所述，原告的诉讼请求无事实根据与法律依据。我公司与原告没签订书面劳动合同是原告蓄意而为，且自行离职，原告有重大过错。我公司请求法院驳回原告不正当请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2019年4月9日。原告入职被告公司担任管理岗位工作。双方约定月工资为5000元。双方未签订劳动合同。工资除2019年7月由湖南众远体育产业发展有限责任公司发放外，均由案外人陈亮通过微信转账向原告发放。2019年4月至2019年10月每月只发放工资4000元，2019年11月工资发放2500元。被告认可欠发原告7000元工资。根据被告提供考勤打卡记录，2019年11月，原告只在当月15号打卡一次，其余均无打卡记录。此后，被告也未再给原告发放工资。2019年8月30日，被告公司原人事部经理卢梦琪在公司管理人员微信群中（该群共六人，原告为群成员之一）通知管理层人员签订劳动合同。2019年9月6日，卢梦琪在公司管理人员微信群再次做出类似通知。根据卢梦琪和刘明的证人证言，卢梦琪在公司任职期间多次向钟路发出通知，要求其与被告公司签订劳动合同，但钟路均未按通知要求与被告签订劳动合同。另查，原告于2020年1月14日就本案劳动争议向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委作出岳劳人仲不字【2020】第15号不予受理通知书，以申请人无劳动关系证明且无法补证为由裁定不予受理。原告故此向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提交的微信转账记录、证人证言、钉钉记录、审批报告；被告提交的卢梦琪证人证言及证言视频、微信聊天记录、刘某、谈话录音、考勤记录等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。本案焦点问题有三个：一、关于拖欠工资问题。二、关于解除劳动合同经济补偿问题。三、关于未签劳动合同双倍工资问题。一、关于拖欠工资问题。根据劳动法相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告称2019年12月离开被告公司，但根据被告公司的考勤记录，原告最后一次考勤在2019年11月15日，此后无考勤记录。原告也没有提交充分证据其在2019年11月15号后还在被告公司工作。故视为原告已经于2019年11月16日从被告公司离职。因被告公司一直拖欠原告部分工资，从2019年4月至10月，每月只发放工资4000元。根据双方约定的工资标准，每月少发1000元，共计少发7000元。被告当庭对少发原告7000元工资予以认可。故原告诉请被告发放工资8000元，本院部分予以支持，即支持7000元。2019年11月，原告只工作了半个月，被告公司发放工资2500元并无不当。二、关于解除劳动合同经济补偿。本案中，根据上述分析，原告于2019年11月16日从被告公司离职。因被告公司一直拖欠原告部分工资未发，根据劳动合同法规定，原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。原告在被告公司共计工作7个多月，故被告应支付原告一个工资的经济补偿，即应支付原告经济补偿5000元。三、自原告2019年4月入职至原告11月离职，被告公司未与原告签订劳动合同。但根据卢梦琪和刘明的证人证言及微信聊天记录，形成比较完整的证据链条，可以确认被告公司人事部经理于2019年8月30日和9月6日，在公司管理人员微信群中及再工作中多次通知原告与公司签订劳动合同。但原告并未与被告公司签订劳动合同，故2019年8月30日后未签劳动合同是原告自身原因造成的。如果要求被告公司承担未签劳动合同双倍工资，与劳动合同法的相关立法原意和宗旨相悖，对被告公司也是不公平的。但在2019年8月30日前，被告并未举证证明其通知原告签订劳动合同。应承担不利后果。故被告应在2019年5月10日至2019年8月30日期间支付原告双倍工资。根据原告的工资标准计算为：18678.16元（5000÷21.75×16＋5000×3=18678.16元）。原告诉请被告公司支付未签订劳动合同期间双倍工资差额35000元，本院部分予以支持，即支持18678.16元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款规定，判决如下：一、限被告湖南康梦体育文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告钟路解除劳动合同经济补偿5000元；二、限被告湖南康梦体育文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告钟路未签订劳动合同期间二倍工资差额18678.16元；三、限被告湖南康梦体育文化传播有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告钟路未发放的工资7000元；四、驳回原告钟路的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元。由被告湖南康梦体育文化传播有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年四月二十六日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。