湖南省长沙市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）湘01民特24号申请人：湖南三兴精密工业股份有限公司。法定代表人：彭国富。委托诉讼代理人：肖丽君。被申请人：陆男林。被申请人：郭海源。第三人：湖南三兴精密工业股份有限公司长沙分公司。负责人：彭国富。委托诉讼代理人：肖丽君。申请人湖南三兴精密工业股份有限公司（以下简称三兴公司）因与被申请人陆男林、郭海源、第三人湖南三兴精密工业股份有限公司长沙分公司（以下简称三兴公司长沙分公司）申请撤销仲裁裁决纠纷一案，不服湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称长沙市劳动仲裁委）作出的长劳人仲案字（2018）第1445号仲裁裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2020年1月16日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。申请人三兴公司申请称：请求撤销长沙市劳动仲裁委作出的长劳人仲案字（2018）第1445号裁决书，本案申请费由陆男林、郭海源承担。事实与理由：裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当予以撤销。一、三兴公司不构成违约解除陆男林、郭海源的劳动合同，无需支付赔偿金。三兴公司因经营困难，对陆男林、郭海源工作部门进行调整，因两位劳动者所在的长沙试制部已撤销，双方签订劳动合同的客观条件已经发生变化，致使劳动合同无法履行。为妥善安排陆男林、郭海源工作，经与两位劳动者协商，三兴公司提高薪资待遇，将两人调整至汨罗同性质的工作岗位，但陆男林、郭海源拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款的规定，三兴公司可以与陆男林、郭海源解除劳动合同，无需支付经济补偿金。2、在双方协商期间，三兴公司已经安排陆男林、郭海源休假，其年休假已经休完，三兴公司不应向陆男林、郭海源支付年休假工资。被申请人陆男林辩称：仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。一、陆男林于2017年4月5日入职三兴公司从事试制部工作，并与三兴公司签订劳动合同，工作地点在长沙市雨花区，2019年11月三兴公司因解决生产量产小批量样板线的问题，撤销陆男林所在长沙的部门，将陆男林调整至汨罗工厂工作，但双方未能就调整至汨罗工作达成一致，三兴公司由此解除了陆男林的劳动合同。该行为属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同的情形，三兴公司应支付陆男林经济补偿。二、陆男林自2018年4月5日至2019年11月12日期间应享受年休假天数为7天，但陆男林实际只休了2天3小时，三兴公司应支付陆男林未休年休假工资。综上，请求驳回三兴公司的申请，维持原裁决。被申请人郭海源辩称：仲裁裁决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。一、郭海源于2017年5月21日入职三兴公司从事试制部工作，并与三兴公司签订劳动合同，工作地点在长沙市雨花区，2019年11月三兴公司因解决生产量产小批量样板线的问题，撤销郭海源所在长沙的部门，将郭海源调整至汨罗工厂工作，但双方未能就调整至汨罗工作达成一致，三兴公司由此解除了郭海源的劳动合同。该行为属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”解除劳动合同的情形，三兴公司应支付郭海源经济补偿。二、郭海源自2018年5月21日至2019年11月12日期间应享受年休假天数为7天，但郭海源实际只休了2天1小时，三兴公司应支付郭海源未休年休假工资。综上，请求驳回三兴公司的申请，维持原裁决。经审理查明：陆男林、郭海源因与三兴公司、三兴公司长沙分公司就赔偿金等产生争议，陆男林、郭海源向长沙市劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，仲裁请求为：请求裁决三兴公司、三兴公司长沙分公司支付1、陆男林违法解除劳动合同赔偿金36507.69元、郭海源违法解除劳动合同赔偿金29281.19元；2、陆男林2019年未休年休假工资3357.03元、郭海源未休年休假工资2979.6元；3、郭海源陪产假工资4966元。长沙市劳动仲裁委查明事实：陆男林、郭海源分别于2017年4月5日、2017年5月21日入职三兴公司从事试制部PMC岗位、试制部装配电工岗位工作，均与三兴公司签订了劳动合同。陆男林、郭海源的工作地点在长沙市雨花区，其工资由三兴公司支付，其社会保险由三兴公司长沙分公司缴纳。三兴公司长沙分公司系三兴公司的分支机构。三兴公司为解决生产量产小批量样板线的问题，决定将研发中心试制部工作地点调整至汨罗市，于2019年11月8日就调整工作岗位事宜与陆男林、郭海源进行了面谈，并向陆男林、郭海源下发了调往汨罗工厂工作的《通知》。陆男林、郭海源因家庭原因不同意调至汨罗工作。2019年11月12日，三兴公司向陆男林、郭海源作出解除劳动合同的《通知》，称“公司因经营需要，已决定将负责样机、小批量制造的试制部调整至汨罗工厂，撤销在长沙的相应工作部门。…考虑到劳动合同签订时的客观条件已经发生了重大变化，公司依据双方签订的《劳动合同》于2019年11月8日通知调整你到汨罗同性质的工作岗位，并提高工资待遇，…但你拒绝服从安排，经协商无法达成一致。…特通知你于2019年11月12日解除与你方的劳动合同关系，…”。陆男林、郭海源提供的《休假申请单》显示，陆男林在2019年共休了2天3小时年休假，郭海源在2019年共休了2天1小时年休假。庭审中，三方均确认陆男林的平均应发工资为6084.62元/月、郭海源的平均应发工资为5856.24元/月。另，郭海源自认其于2019年9月10日起休了15个工作日的陪产假。三兴公司仅支付郭海源休陪产假当月工资1708.83元。郭海源的工资组成由基本工资（1450元）、技能奖金（浮动）、全勤奖（100元）、月度绩效奖金（浮动）等组成。2019年12月20日，长沙市劳动仲裁委作出长劳人仲案字（2018）第1445号仲裁裁决，终局裁决：一、三兴公司支付陆男林经济补偿金18253.86元、郭海源经济补偿金14640.6元；二、三兴公司支付陆男林2019年未休年休假工资909.2元、郭海源未休年休假工资2625.2元；三、三兴公司支付郭海源工资1069元；四、对陆男林、郭海源的其他仲裁请求不予支持。以上第一、二、三项合计37497.86元，限三兴公司于本裁决书生效之日起五日内支付。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。……”。本案中，三兴公司主张不应支付经济补偿金和未休年休假工资，经审查，三兴公司因劳动合同在履行过程中发生客观变化，导致劳动地点发生变更，三兴公司应与劳动者陆男林、郭海源协商一致解决。因与劳动者无法达成一致意见，三兴公司作为用人单位解除劳动合同时，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项之规定，向劳动者陆男林、郭海源支付经济补偿金。三兴公司作为用人单位对陆男林、郭海源休年休假的事实应承担举证责任，因三兴公司未提交确实证据证明，应向陆男林、郭海源支付相应的未休年休假工资。仲裁裁决对经济补偿金和未休年休假工资的认定恰当，三兴公司据此主张仲裁裁决适用法律错误，缺乏依据。本案不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应当撤销的情形。综上所述，三兴公司提出的撤销仲裁裁决的理由均不成立。据此，本院裁定如下：驳回湖南三兴精密工业股份有限公司要求撤销湖南省长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2018）第1445号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人湖南三兴精密工业股份有限公司承担。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年四月二日书记员  文 慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。