江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初7960号原告（被告）：常州凯美特国际贸易有限公司，住所地江苏省常州市新北区通江中路600号江苏长江塑化市场1幢5层19号，统一社会信用代码9132041174372865X9（1/1）。法定代表人：李逸初，该公司执行董事。委托诉讼代理人：施明良，江苏品川律师事务所律师。被告（原告）：贺兆亚，男，1975年4月6日生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：邹欣，江苏尊法律师事务所律师。原告常州凯美特国际贸易有限公司（以下简称凯美特公司）诉被告贺兆亚劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案受理；被告贺兆亚对同一裁决不服，也于同年11月8日向本院提起诉讼，本院依法合并审理。2019年12月24日，本院依法公开开庭进行了审理。原告（被告）凯美特公司的委托代理人施明良以及被告（原告）贺兆亚的委托代理人邹欣到庭参加了诉讼。后因案情复杂，本案依法组成合议庭适用普通程序，于2020年4月27日再次公开开庭进行了审理。原告（被告）凯美特公司的委托代理人施明良以及被告（原告）贺兆亚的委托代理人邹欣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。凯美特公司向本院提出以下诉讼请求：请求判令我公司无需向贺兆亚支付工资115000元、经济补偿金62500元；本案诉讼费用由贺兆亚承担。事实和理由：贺兆亚在我公司任职时的工资组成为3809.5元基本工资+境外出差补贴60美元/天，贺兆亚在我公司的正常入职时间为2017年2月15日起至2019年3月3日，2019年3月3日后贺兆亚即未再到我公司工作。贺兆亚在职期间工资总计人民币：352416.8元，而我公司实际已支付给贺兆亚人民币385000元，因此我公司不存在拖欠贺兆亚工资的情况。另外，贺兆亚在境外实际工作时间不到一个月，但我公司仍然按照正常工资标准对其进行支付，我公司已充分尽到了用人单位的义务。贺兆亚系自己向我公司提出解除劳动合同，系个人原因离职，我公司亦不存在贺兆亚所称拖欠其工资的情况，因此，贺兆亚的情况不符合劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的情形；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，劳动仲裁部门认定贺兆亚工资为25000元/月，该工资标准显然已高于常州地区上年度职工平均工资的三倍。贺兆亚抗辩并诉称，本人的工资为年薪350000元，凯美特公司所提出的工资组成系3809.5元基本工资+境外出差每天60美元的补贴，无任何事实依据；我方认为应当按照本人的月工资来计算经济补偿，本人的工资是由多部分工资组成的，包括个人工资和在国外的补贴、相应的福利等，个人工资部分没有超过本地区上年度职工月平均工资三倍；从我方提供的银行明细、凯美特公司提供的行程单可知，本人身处国内天数总计是145天，凯美特公司仍按约向本人支付工资，也有相应的工资补贴，这证明本人在国内每月都有工资。本人要求凯美特公司支付拖欠的工资以及经济补偿，于法有据，请求驳回凯美特公司的诉请；另诉请法院判令凯美特公司支付拖欠的工资415000元、经济补偿金75000元；诉讼费用由凯美特公司承担。凯美特公司针对贺兆亚的诉称抗辩称，我公司不存在拖欠贺兆亚工资的情形，贺兆亚在职期间的工资已足额发放；贺兆亚在国内实际并没有提供劳动，因此也不应当享有劳动报酬；因我公司不存在拖欠工资的情况，故无需向贺兆亚支付经济补偿金，且贺兆亚计算经济补偿金的标准明显过高。经审理查明，贺兆亚于2017年2月入职凯美特公司处，2017年2月15日前往雅加达工作，于同年4月14日自雅加达回国，期间凯美特公司支付工资50000元；2017年6月14日，贺兆亚再次前往雅加达，于同年12月10日自雅加达回国，期间凯美特公司支付工资150000元；2018年3月4日，贺兆亚前往美娜多，于2019年3月3日自雅加达回国，期间凯美特公司支付工资185000元；之后，凯美特公司再未向贺兆亚支付过工资。贺兆亚多次向凯美特公司要求支付拖欠的工资，凯美特公司均拒绝支付，并于2019年3月暂停贺兆亚的社保缴纳。2019年4月27日，贺兆亚再次向凯美特公司要求支付工资，被拒后报警。2019年5月8日，贺兆亚向凯美特公司邮寄劳动关系解除通知函，告知凯美特公司因其拖欠工资且存在停止缴纳社保的情形，要求解除双方的劳动关系。同年5月14日，凯美特公司签收了该份通知。后贺兆亚申请劳动仲裁，要求凯美特公司支付2017年2月至2019年1月的工资315000元，2019年2月至5月的工资100000元，合计415000元;支付经济补偿金75000元。2019年10月22日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字〔2019〕692号仲裁裁决书，裁决凯美特公司支付贺兆亚工资115000元、经济补偿金62500元。嗣后，凯美特公司、贺兆亚均不服该裁决，诉至本院。上述事实，有凯美特公司提交的新劳人仲案字〔2019〕692号仲裁裁决书、仲裁专递邮件详情单、签收凭证、机票、完税证明，贺兆亚体提交的社会保险参保缴费证明、借记卡历史明细清单、接处警工作登记表、劳动关系解除通知函、仲裁庭审笔录以及原、被告的陈述等在卷佐证。本院认为，在合法的劳动关系存续期间，劳动者如履行劳动义务，应当享有获取劳动报酬的权利，而用人单位应当及时足额支付劳动报酬，且对工资支付的情况承担举证责任。本案中，2017年2月15日至同年4月16日期间，贺兆亚在国外工作2个月，凯美特公司支付工资50000元；2017年6月14日至同年12月10日期间，贺兆亚在国外工作6个月，凯美特公司支付工资合计150000元。依据出国工作的时间和凯美特公司实际支付的工资数额计算出贺兆亚出国工作每月工资为25000元。2018年3月4日至2019年3月3日期间，贺兆亚在国外工作12个月，凯美特公司实际仅支付工资185000元。凯美特公司无正当理由未足额支付剩余工资的行为，违反了法律、法规的强制性规定，故对贺兆亚主张凯美特公司支付拖欠工资的请求予以支持，但金额为115000元；超出的部分不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款规定，如用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中的违法行为，劳动者享有即时解除劳动关系，并获得经济补偿的权利，用人单位应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条中经济补偿金的计算方式支付劳动者经济补偿金。本案中，因凯美特公司未及时足额支付劳动报酬，贺兆亚以此为由发函告知凯美特公司，要求解除双方劳动关系，主张经济补偿金的行为并无不当，依据贺兆亚月均工资25000元，以及2年4个月的工作年限，凯美特公司应当支付贺兆亚经济补偿金62500元，贺兆亚主张的经济补偿金超出62500元的部分以及其主张的国内工资部分，本院不予支持；凯美特公司提出的贺兆亚工资已足额发放、无需向贺兆亚支付经济补偿金以及计算经济补偿金的标准过高的意见，无相应的事实依据，本院不予采纳。因调解未果，据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、常州凯美特国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向贺兆亚支付拖欠的工资115000元。二、常州凯美特国际贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向贺兆亚支付经济补偿金62500元。三、驳回贺兆亚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由常州凯美特国际贸易有限公司、贺兆亚各自负担10元（凯美特公司、贺兆亚均已交纳）。如不服本判决，可在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方人数提供副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交案件受理费10元。审 判 长  蒋英怡人民陪审员  李耀祥人民陪审员  田佳玲二〇二〇年四月二十七日书 记 员  杨奕婷