河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1905号上诉人(原审被告)：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司，营业场所郑州上街区许昌路96号。负责人：邓圣生，郑州分公司厂长。委托诉讼代理人：李锋，乐百氏（广东）桶装水发展有限公司员工。被上诉人（原审原告）：宫彩虹，女，1972年8月4日出生，汉族，住郑州市高新技术开发区。委托诉讼代理人：张世华，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：轩蕾，上海市浩信（郑州）律师事务所律师。上诉人乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司（以下简称乐百氏公司）因与被上诉人宫彩虹劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市上街区人民法院（2019）豫0106民初3840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法对本案进行了审理，本案现已审理终结。乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司上诉请求：1.请求本院撤销一审判决第一项；2.案件受理费由宫彩虹承担。事实和理由：我方原有旧工厂硬件设施无法满足公司生产经营的需要，为使员工及公司能进一步共同发展下去，我方决定2019年6月25日从原郑州市高新技术开发区搬迁至郑州市上街区新工厂生产经营，在整体搬迁过程中，有部分员工不愿意去公司新工厂上班而无故旷工多日，我方根据《劳动合同法》及公司《员工手册》的规定解除了与宫彩虹的劳动合同，为此宫彩虹先后向郑州市劳动人事争议仲裁委员会、郑州市上街区人民法院提起诉讼，现我方不服提起上诉。宫彩虹辩称，1.宫彩虹不存在无故旷工，一审已提交相关证据证明宫彩虹在乐百氏公司正常提供劳动的证据，且在乐百氏公司违法辞退宫彩虹后，宫彩虹始终正常提供劳动；2.乐百氏公司主张按照《劳动合同法》及《员工手册》解除合同未违法解除不成立；3.乐百氏公司提交的《员工手册》为后期制作，且乐百氏公司也未组织学习培训过，该手册的签名系伪造。宫彩虹未旷工，未违反公司规定，乐百氏公司系违法解除劳动关系，应承担相应责任。请二审驳回上诉，维持原判。宫彩虹向一审法院起诉请求：1．请求依法裁决被告支付原告经济补偿金32529.95元；2．请求依法裁决被告支付原告赔偿金65059.89元；3．请求依法裁决被告支付原告带薪年休假工资13174.05元；4．请求依法裁决被告支付原告失业保险损失36480元；5．应缴纳社会保险未缴纳的损失1258.85元。一审法院认定事实：2009年6月1日宫彩虹进入乐百氏公司工作，双方分别于2009年7月1日、2010年7月1日、2013年7月1日、2016年6月20日、2018年7月2日签订五份固定期限劳动合同。约定：宫彩虹从事厨师岗位，工作地点为郑州（玉兰街11号）。其中2018年7月2日的劳动合同约定，宫彩虹的工作地点为郑州玉兰街11号，税前基本工资为1725元，以此作为加班费的计算基数。在上述劳动合同履行过程中，乐百氏公司因生产经营需要，决定2019年6月25日从原郑州市高新技术开发区搬迁至郑州市上街区新工厂生产经营。作出上述决定前，乐百氏公司在高新区厂区门口张贴了搬迁征求意见通知、工作地点及薪酬调整通知书，期间，乐百氏公司与包括原告在内的八名员工就工作地点调整事宜未能达成一致意见。2019年7月1日，乐百氏公司向宫彩虹邮寄了解除劳动合同通知书，称截至2019年7月1日宫彩虹未能到岗正常出勤上班，已连续旷工超过三天以上，且已严重违反了公司规章制度，根据劳动合同法及员工手册的规定，决定从2019年7月1日起解除与宫彩虹的劳动合同。宫彩虹对上述解除劳动合同通知有异议，向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年10月10日出具郑劳人仲案字［2019］0513号仲裁裁决书，宫彩虹对上述仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。依据宫彩虹提交的基本养老保险个人权益记录单显示，其2009年8月份开始缴纳养老保险。根据其提交的工资流水明细单显示，其2018年7月至2019年6月工资收入加年终奖总金额是25177.02元。乐百氏公司虽对宫彩虹提交的基本养老保险个人权益和工资流水明细提出异议，但并未提交证据予以证明，一审法院对宫彩虹提交的上述两份证据予以确认。庭审中，宫彩虹称2019年6月25日以后，公司并不是一刀切不进行任何活动了，旧厂区仓库还有很多后续扫尾工作，三名搬运工仍在老厂从事包装搬运工作，另外还有几人在老厂从事装箱、整理、发水、厨房等相关扫尾工作，宫彩虹称其2019年7月1日、2日在老厂上班，乐百氏公司称宫彩虹旷工日期为2019年7月1日至3日。庭审中宫彩虹主张其于2009年6月1日入职乐百氏公司，乐百氏公司称应以签订的书面劳动合同为准。一审法院认为，本案中双方争议的焦点为乐百氏公司与宫彩虹解除劳动关系是否属于合法解除。依乐百氏公司于2019年7月1日向宫彩虹发出的《解除劳动合同通知书》显示，乐百氏公司以宫彩虹连续旷工超过三天以上，严重违反了公司规章制度为由，依据《劳动合同法》和公司《员工手册》的规定，决定解除与宫彩虹的劳动合同。庭审中，乐百氏公司向一审法院提交了2019年5月份、7月份的考勤汇总表，并称公司无每日签到或打卡等相关考勤制度，但有月度考勤汇总表，员工每个月月底会去针对每个月自己的出勤情况予以核实，宫彩虹2019年7月1日至7月3日旷工。宫彩虹称其2019年7月1日还在老厂区上班。因乐百氏公司并未提交2019年6月份的月度考核汇总表，不能证明宫彩虹6月份有过旷工，且其陈述宫彩虹旷工日期是2019年7月1日至7月3日，故其于2019年7月1日以宫彩虹连续旷工超过3日解除劳动合同无事实依据和法律依据，属违法解除，应向宫彩虹支付经济赔偿金。关于宫彩虹的入职时间，宫彩虹主张入职时间为2009年6月1日，乐百氏公司主张为2009年7月1日，但乐百氏公司未提交员工入职登记表，故一审法院对乐百氏公司关于原告入职时间的陈述不予采信，采信宫彩虹关于入职时间为2009年6月1日的陈述。依宫彩虹自2009年6月1日进入乐百氏公司工作至2019年7月1日及宫彩虹2018年7月至2019年6月工资收入加年终奖总金额是25177.02元之内容，确认经济赔偿金为44059.79元（25177.02元÷12×10.5个月×2，按四舍五入原则计算至小数点后两位）。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，故对宫彩虹要求乐百氏公司支付补偿金的诉请不予支持。关于宫彩虹主张的带薪年休假工资，其主张2018年7月1日之前的带薪年休假工资无法律依据，不予支持，乐百氏公司所提交的证据不能证明宫彩虹已休2018年7月1日至2019年7月1日的带薪年休假，故一审法院确认乐百氏公司应向宫彩虹支付带薪年休假工资965元（25177.02元／年÷12个月／年÷21.75天×5天×200％）。关于宫彩虹诉请的应缴纳社会保险未缴纳的损失1258.85元，因用人单位欠缴职工社会劳动保险费而引发的争议，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，故对宫彩虹的该项诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、被告乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司于该判决生效后十日内向原告宫彩虹支付经济赔偿金44059.79元、未休年休假工资965元；二、驳回原告宫彩虹的其他诉讼请求。如果未按该判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司负担。本院二审期间，乐百氏公司提交证据：证据一、招聘入职情况说明，拟证明相关岗位人员因员工缺勤而被迫补充到岗，原有岗位人员从事的任何活动均不可能还是乐百氏公司的安排；证据二、通知（搬迁期间，饭堂未开餐通知），拟证明原有旧厂由于搬厂，旧厂饭堂无法提供餐饮服务，公司为每位员工提供伙食补贴，故在此期间，厨师岗位没有乐百氏公司的工作安排。本院组织了各方当事人进行了证据交换与质证。本院认为，1、关于乐百氏公司解除与宫彩虹的劳动合同是否合法的问题。首先，上诉人解除劳动合同的依据为宫彩虹2019年7月1日前旷工三天，违反公司规章制度，但上诉人在一审庭审中明确陈述宫彩虹旷工的时间为2019年7月1日至3日，二者相互矛盾。其次，上诉人自述公司2019年6月25日已搬迁至新厂区，且根据上诉人二审提交的证据显示，上诉人已于2019年6月24日招用了和宫彩虹工作岗位相同的人员入职。最后，上诉人一、二审中没有提供有力的证据证明宫彩虹存在严重违反公司规章制度的事实。故上诉人解除与宫彩虹的劳动合同依据不足。2.关于是否应支付未休带薪年休假工资问题。因上诉人未提供证据证明宫彩虹已休完当年的带薪年休假，故宫彩虹要求乐百氏郑州分公司支付相应的工资合法有据。综上所述，乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由乐百氏（广东）桶装水发展有限公司郑州分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 朱 梅二〇二〇年四月七日书记员 程佳攀