江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终755号上诉人（原审原告）：苏州市海祥展览展示有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区平望镇梅堰社区庙头村国庄路与塘路交叉口。法定代表人：顾春花，总经理。被上诉人（原审被告）：张辉，男，1991年3月1日出生，汉族，住江苏省宝应县。上诉人苏州市海祥展览展示有限公司（以下简称海祥公司）因与被上诉人张辉工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初9417号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海祥公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持海祥公司的一审诉请；2.一、二审诉讼费由张辉承担。事实和理由：双方之间是雇佣关系，海祥公司已支付3500元医疗费。《工资证明》和《工作证明》是张辉偷盖海祥公司公章，为此海祥公司已经报案。张辉也承认证明中的内容是第三方所写，该第三方与张辉是亲戚关系，足以认定这是一场欺诈行为。张辉向工伤部门申报工伤，海祥公司对此并不知情，未收到过任何材料，这已经侵犯了海祥公司相关的权利。另外，在一审认定张辉的工资由海祥公司法定代表人的丈夫任祥华微信转账支付，这不是事实，公司的法定代表人顾春花与任祥华根本不是夫妻关系。张辉未作答辩。海祥公司向一审起诉请求：1.海祥公司无需支付张辉各项工伤保险待遇及停工留薪期工资共计123279.93元；2.本案诉讼费由张辉承担。一审法院认定事实如下：张辉于2018年6月初进入海祥公司担任木工，海祥公司未为张辉缴纳社会保险。2018年7月17日，张辉在工作中发生的物体打击事故中受伤，前往吴江第四人民医院门诊治疗，经诊断为右手受伤。之后张辉回老家宝应县柳堡镇中心卫生院门诊治疗，宝应县柳堡镇中心卫生院为张辉出具了一份疾病诊断证明单，载明张辉自2018年7月18日起病休4个月。张辉自行垫付了两家医院的治疗费1279.93元。2018年12月14日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定张辉受到的伤害属于工伤。2019年4月17日，苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准张辉此次工伤的伤残等级符合拾级。后张辉以海祥公司为被申请人向劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.解除劳动关系；2.裁决海祥公司支付张辉医疗费1279.93元、停工留薪期工资8300元/月×4个月=33200元、一次性伤残补助金8300元/月×7个月=58100元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，各项共计137579.93元。2019年6月28日，劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字〔2019〕第1038号仲裁裁决书，裁决：一、张辉与海祥公司与2019年5月16日解除劳动关系；二、海祥公司支付张辉一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；三、海祥公司支付张辉停工留薪工资28000元、医药费1279.93元。海祥公司不服仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审另查明：张辉工作地点不固定，每天工作八小时工资为240元，加班一小时工资为40元。张辉的工资由海祥公司法定代表人丈夫任祥华微信转账支付，2018年7月3日任祥华向张辉支付了5000元、2018年7月17日支付了2000元、2018年7月27日支付了1500元。一审庭审中，海祥公司主张2018年7月3日向张辉支付的5000元系工资，另外支付的3500元系垫付的医疗费，为此海祥公司向一审法院提交两张考勤表，上面既有电子打卡记录，也有手写打卡记录。张辉对两张考勤表真实性不予认可，主张其在外面干活时不需要打卡。一审庭审中，张辉主张海祥公司发放的8500元系2018年6月3日至7月17日的工资，经核算，实际月均工资为7000元。为此张辉提交加盖海祥公司公章的《工资证明》，上载明“兹证明张辉是本公司员工，在生产部门任木工电焊工司机职务。至今为止，一年以来总收入约为100000元”。海祥公司主张《工资证明》的公章系张辉偷盖，与事实不服。以上事实，由海祥公司提交的由海祥公司提供的仲裁裁决书及EMS回单、微信转账记录打印件，考勤表，张辉提交的疾病诊断证明单、门诊医疗票据、门诊病历、《认定工伤决定书》、《苏州市劳动能力鉴定结论通知》及当事人陈述予以证实。一审法院认为，关于张辉受伤前的月均工资水平。根据庭审中查明的事实，张辉的工资水平由其每月的出勤天数及加班时数决定。海祥公司作为用人单位，应当建立考勤制度，书面记录劳动者出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。海祥公司虽提交了考勤表，但没有经张辉签字确认，一审法院对该考勤表不予采纳。由于海祥公司没有建立完善的考勤管理制度，致使张辉实际工资数额无法核算，应由海祥公司承担举证不能的法律后果，结合张辉提交的《工资证明》，一审法院认定张辉月均工资为7000元。《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因海祥公司在张辉受伤时未为张辉办理工伤保险，张辉无法享受工伤保险待遇，故海祥公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。张辉之伤经评定达拾级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，经计算为49000元（7000*7）。关于停工留薪期工资，根据宝应县柳堡镇中心卫生院开具的疾病诊断证明单，建议张辉休息期为四个月，故海祥公司应支付张辉停工留薪期工资28000元（7000*4）。根据张辉的伤残等级，张辉与海祥公司于2019年5月16日解除劳动关系，海祥公司应向张辉支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。至于张辉因工伤住院支付的医疗费1279.93元，海祥公司理应予以承担。综上，海祥公司应支付张辉一次性伤残补助金49000元、停工留薪期工资2800元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费1279.93元，以上各项合计123279.93元。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第十七条、第五十一条的规定，判决：一、海祥公司与张辉于2019年5月16日解除劳动关系；二、海祥公司判决生效后十日内支付张辉一次性伤残补助金、停工留薪期工资等各项合计123279.93元。案件受理费减半收取5元，由海祥公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，基于用人单位的管理优势地位，劳动者只需提供初步证据即可作出对其有利的认定。本案中，张辉提供盖有公司公章的《工资证明》，海祥公司虽然提交了考勤表，但未经过张辉签字确认。由于海祥公司没有建立完善的考勤管理制度，致使张辉实际工资数额无法核算，应由海祥公司承担相应不利后果。一审法院依据张辉提供的《工资证明》及其主张，认定张辉月平均工资7000元并无不当，本院予以确认。张辉在工作期间受到的伤害已被劳动行政部门依法认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，其有权依照《工伤保险条例》及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。关于3500元是否为垫付医药费，对此，海祥公司并提交证据予以证明，本院不予采信。综上所述，海祥公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由苏州市海祥展览展示有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年四月三日法官助理 张志国书 记 员 张 韵