内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内07民终190号上诉人（原审原告）：满洲里森诺人造板有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。法定代表人：孙大庆，董事长。委托诉讼代理人：丛薇，女，该公司办公室主任。上诉人（原审被告）：朱玉红，男，1968年2月26日出生，汉族，住内蒙古自治区呼伦贝尔市扎赉诺尔区。委托诉讼代理人：关志强，满洲里市扎赉诺尔区第一法律服务所法律工作者。上诉人满洲里森诺人造板有限公司（以下简称森诺公司）因与被上诉人朱玉红劳动争议一案，不服内蒙古自治区满洲里市人民法院（2019）内0781民初1757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月22日立案后，依法组成合议庭，经阅卷、调查和询问当事人对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。森诺公司上诉请求：一、撤销（2019)内0781民初1757号民事判决第四项，改判森诺公司不支付朱玉红经济补偿金21468.25元；二、撤销（2019)内0781民初1757号民事判决第五项，改判鉴定费1000元由朱玉红承担。三、本案上诉费由朱玉红承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、森诺公司与朱玉红劳动关系的解除，系朱玉红主动辞职并签署了《离职申请表》，森诺公司不应向其支付经济补偿金。2019年1月20日，朱玉红主动向森诺公司提出辞职，但因朱玉红辞职后一直不在满洲里本地，所以双方未及时办理离职手续，但事实上已解除劳动关系。2019年4月11日，朱玉红与其妻子宗永存共同到森诺公司办理离职，因朱玉红身体原因，授权其妻子代为办理，并在《离职申请表》中签字。森诺公司在一审中提交了录音证据，证明《离职申请表》中的签字系朱玉红妻子所签，朱玉红质证时并未否认签字的真实性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案并不符合支付经济补偿金的法律情形。二、根据“谁主张，谁举证”的举证责任划分原则，朱玉红不认可《离职申请表》中的签字，应提供相应证据予以证明，由此产生的笔迹鉴定费1000元，应由朱玉红承担。朱玉红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。一、朱玉红未授权其妻子签字，也未同意离职申请，双方劳动关系没有解除。二、因森诺公司在仲裁时主张离职申请表上朱玉红签字系其亲笔所签，朱玉红予以否认才导致笔迹鉴定，该鉴定费用应由森诺公司承担。综上，请求驳回上诉。森诺公司向一审法院起诉请求：1、依法判令撤销满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出的满劳人仲案字[2019]332号仲裁裁决书中第四项“被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金21468.25元”；2、依法判令鉴定费1000元由朱玉红承担；3、本案诉讼费由朱玉红承担。一审法院认定事实：2014年10月4日，朱玉红到森诺公司从事四面刨工作，双方签订书面劳动合同，工资为计件工资，以银行转账形式发放。森诺公司未支付朱玉红2019年1月1日至1月19日工资，朱玉红于2019年1月20日请假外出治疗，森诺公司未支付朱玉红医疗期间的工资。后朱玉红向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年9月2日，满洲里劳动仲裁委员会作出[2019]332号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人的劳动关系解除；二、被申请人给付申请人2019年1月1日至1月19日工资2566.29元；三、被申请人给付申请人医疗期病假工资4224元；四、被申请人给付申请人解除劳动合同经济补偿金21468.25元；五、驳回申请人其他仲裁请求”。森诺公司对该仲裁裁决不服提起诉讼。另查，2017年8月1日起，满洲里市最低工资标准调整为1760元/月。一审法院认为，森诺公司与朱玉红就满洲里市劳动人事争议仲裁委员会作出的解除双方之间的劳动关系、给付2019年1月1日至1月19日工资2566.29元、给付医疗期病假工资4224元的仲裁裁决无异议，法定期限内均未提起诉讼，上述仲裁结果应予以确认。朱玉红主张其离职前正常工作状态下12月平均工资为4293.65元，森诺公司予以认可，一审法院予以确认。根据《劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。森诺公司主张朱玉红已经向其提交了《离职申请表》，并提供录音证据一份，该录音证据中反映朱玉红妻子系为了报销保险所签的字，并非朱玉红真实意思表示，森诺公司未能提供证据证明申请人处签字系朱玉红本人签字或朱玉红授权妻子代签，故对森诺公司不支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。因森诺公司未及时足额支付劳动报酬，应向朱玉红给付经济补偿金，数额为21468.25元（4293.65元/月×5个月）。朱玉红未能提供证据证明其工作年限，朱玉红实际工作年限按照其在森诺公司处工作年限5年计算。对于森诺公司主张的要求朱玉红承担鉴定费的诉讼请求，因黑龙江民强司法鉴定中心鉴定意见认为“工资清算单”页面申请人处“朱玉红”签字与朱玉红签字不一致，应由森诺公司承担该笔鉴定费。判决：一、森诺公司与朱玉红的劳动关系解除；二、森诺公司给付朱玉红2019年1月1日至1月19日工资2566.29元；三、森诺公司给付朱玉红医疗期病假工资4224元；四、森诺公司给付朱玉红解除劳动合同经济补偿金21468.25元；五、驳回森诺公司其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由森诺公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，朱玉红向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的请求包括解除劳动合同、要求给付欠付工资款、病假工资款及给付劳动合同经济补偿金等内容。双方当事人对于仲裁裁决书中关于解除森诺公司与朱玉红的劳动关系、森诺公司给付朱玉红2019年1月1日至1月19日工资2566.29元、森诺公司给付朱玉红医疗期病假工资4224元等仲裁裁决均无异议，也未提起诉讼，因此本院对上述仲裁结果予以确认。上诉人森诺公司主张朱玉红主动辞职并签署了《离职申请表》，森诺公司不应向朱玉红支付经济补偿金的上诉请求依法不能成立。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的”，第四十六条第一款规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，由于森诺公司未及时足额支付朱玉红劳动报酬，故应当给付朱玉红经济补偿金21468.25元，依法有据。其次，经黑龙江民强司法鉴定中心鉴定，《离职申请表》上的签字并非是朱玉红本人书写。森诺公司也未能提供证据证明申请人处签字系朱玉红本人签字或朱玉红的妻子得到了朱玉红的授权而签署。即使朱玉红的妻子在《离职申请表》上以朱玉红的名义签字，也不能以此作为不应当给付经济补偿金的理由。故此森诺公司应向朱玉红给付经济补偿金的同时承担1000元的鉴定费用。综上所述，森诺公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人满洲里森诺人造板有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 彭 程审判员 马 然审判员 傅玺发二〇二〇年四月十五日书记员 姜 楠附：本案所依据的法律规定《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；…”