山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁09民终217号 上诉人(原审原告)：吴钦河，男，1964年3月21日出生，汉族，住山东省泰安市岱岳区。 委托诉讼代理人：张董，山东成顺律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：泰安市岱岳区顺利装卸有限公司，住所地岱岳区粥店办事处货场路（泰山站西货场）。 法定代表人：陈涛，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈继祥，泰安泰山诚志法律服务所法律工作者。 上诉人吴钦河因与被上诉人泰安市岱岳区顺利装卸有限公司（以下简称顺利公司）劳动争议纠纷一案，不服泰安市岱岳区人民法院（2019）鲁0911民初3725号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴钦河上诉请求：1.撤销一审判决，支持一审诉讼请求；2.诉讼费由对方当事人负担。事实和理由：1.原审判决认定事实不清，上诉人诉求未超仲裁时效，双方劳动关系依然存续；2.一审判决适用法律错误，本案未超诉讼时效。 顺利公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持，驳回上诉人的上诉请求。 吴钦河向一审法院起诉请求：1.依法确认原告与被告之间存在无固定期限劳动合同关系；2.依法判令被告为原告安排工作岗位；3.依法判决被告向原告补发2015年6月至今工资共计156999.43元；4.依法判决被告为原告补缴2016年1月至今社会保险费；5.依法判决被告向原告返还已缴纳押金1000元。 一审法院认定事实：原济南铁路分局泰安站委外装卸队经变更于2007年11月20日设立顺利公司，即本案被告，为合法用工主体单位。1994年3月7日，原装卸队收取原告押金1000元并出具收款凭证一份。期间，原告入职该装卸队从事收费员工作，1997年8月20日装卸队向原告颁发了工作证，注明工种“收费员”，自2013年1月至2015年5月期间被告采用银行代发方式为原告发放工资。2015年5月份，被告取消原告的工作岗位，并将取消工作岗位事宜通知了原告。此后，原告即离开被告单位，但未向被告递交解除或者终止劳动合同的书面申请，被告也未向原告出具解除或者终止劳动合同的有关手续。2019年2月16日，原告通过邮政特快专递向被告提出安排工作岗位申请，其中载明：“我是吴钦河，于1993年8月在你单位参加工作，自1995年5月1日开始从事收费员工作。2015年4、5月份，你单位收费员岗位，该岗位取消后，虽经我多次要求，但是你单位一直未再给我安排工作岗位。鉴于生活所需，再次向你单位提出书面申请，请求及时给予安排工作岗位。”被告收到该申请后未予答复。之后，原告向泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认定原告主张权利已超过仲裁时效，遂于2019年5月16日作出泰岱劳人仲案字［2019］第25号裁决书裁决，驳回原告的所有仲裁请求。原告不服该裁决，在法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原告虽然曾长期在被告处工作，但截至2015年5月其工作岗位取消离职后一年内，原告未举证证实在此期间向被告主张过权利，且无证据证明仲裁时效期间有其他中断、中止或不受该期间限制等的法定事由，原告申请劳动争议仲裁的时效已逾期，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会对此作出泰岱劳人仲案字［2019］第25号裁决书裁决驳回原告的所有仲裁请求，并无不当，一审法院予以采纳。综上所述，原告的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、第七十九条、第八十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回原告吴钦河的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告吴钦河负担。 二审中，当事人没有提交新证据。 本院经审理查明，双方当事人均认可顺利公司未为吴钦河缴纳社保，但至今一直为其购买商业保险。2015年3月1日起，泰安市岱岳区最低工资标准为1300元；2016年6月1日起，泰安市岱岳区最低工资标准为1390元；2017年6月1日起，泰安市岱岳区最低工资标准为1470元；2018年6月1日起，泰安市岱岳区最低工资标准为1550元。本院对一审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、双方当事人是否存在劳动关系；二、顺利公司是否应补发吴钦河工资；三、顺利公司是否应返还押金1000元。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意、订立劳动合同的，除劳动者提出订阅固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位满十年的……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”吴钦河自1994年即入职原装卸队工作，原装卸队及变更后的顺利公司始终未与吴钦河订立书面劳动合同，应视为吴钦河与顺利公司已经订立无固定期限劳动合同。对吴钦河确认其与顺利公司存在无固定期限劳动合同关系的主张，本院予以支持，其一，吴钦河从未向顺利公司出具解除或者终止劳动关系的申请，顺利公司亦从未通知吴钦河解除劳动合同；其二，顺利公司认可，其至今仍为吴钦河购买商业保险。由于吴钦河与顺利公司存在无固定期限劳动合同关系，一审判决认定本案超诉讼时效属法律适用不当，应予纠正。 关于争议焦点二，吴钦河主张按照其工作岗位取消前12个月平均工资补发工资，本院认为，鉴于顺利公司将吴钦河工作岗位取消后，未安排其他工作，吴钦河也未提供劳动，顺利公司可按当地最低工资标准的70%支付补发自2015年6月至2019年9月工资，计49049元。 关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原济南铁路分局泰安站委外装卸队于1994年3月7日收取吴钦河1000元押金，该装卸队变更后的顺利公司应退还该押金。 吴钦河请求判令顺利公司为其安排工作岗位和补缴2016年1月至今社会保险费，并不属于超出人民法院民事诉讼受理范围，本院不予审查。 综上所述，吴钦河上诉请求部分成立，应予支持；一审判决认定事实有误，适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销泰安市岱岳区人民法院（2019）鲁0911民初3725号民事判决； 二、确认吴钦河与泰安市岱岳区顺利装卸有限公司存在无固定期限劳动合同关系； 三、泰安市岱岳区顺利装卸有限公司于本判决生效之日起十日内支付吴钦河2015年6月至2019年6月工资49049元； 四、泰安市岱岳区顺利装卸有限公司于本判决生效之日起十日内退还吴钦河押金1000元； 五、驳回吴钦河其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，由泰安市岱岳区顺利装卸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 井 慧 审判员 邢友峰 二〇二〇年四月二十二日 书记员 赵思敏