浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初5997号 原告：李杨杨，女，1991年7月5日出生，汉族，住河南省林州市。 委托诉讼代理人：杜宏才，系其配偶。 被告：药药好（杭州）网络科技有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区长河街道江二路400号2幢10层1011室、11层1111室，统一社会信用代码：913301081430448955。 法定代表人：王海平。 委托诉讼代理人：叶伟峰、项海静，浙江孚吉律师事务所律师。 原告李杨杨诉被告药药好（杭州）网络科技有限公司（以下简称药药好公司）劳动争议一案，本院于2019年10月23日立案受理，适用简易程序于2019年12月17日公开开庭审理。原告李杨杨的委托诉讼代理人杜宏才，被告药药好公司的委托诉讼代理人项海静、叶伟峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李杨杨向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年12月至2019年3月工资共计13676.73元；2、被告向原告支付生育津贴39006.8元；3、被告为原告缴纳2019年3月至今所欠社保及公积金；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金17500元。事实和理由：原告自2016年5月3日入职被告公司，职务系会计，双方签订了书面劳动合同，月平均工资5000元。被告自2018年12月份一直未向原告发放工资，被告自2019年3月起无正当理由擅自中断为原告缴纳社保及公积金，原告多次找被告沟通没有结果。原告在2019年4月申请了生育津贴，生育津贴目前已打到公司账户，但被告没有支付给原告。原告2019年3月至7月期间休产假，8月1日开始上班。被告的行为严重损害了原告的合法利益，原告特诉讼至法院。 被告药药好公司辩称，被告对双方自2016年5月3日建立劳动关系没有异议。对原告的陈述的其他案件事实均有异议。根据与被告和根据核实的情况，及原告提交的劳动合同及中国银行交易流水明细清单显示，原告实际职务为辅助会计，其每月工资由基本工资、绩效工资等组成，其中基本工资为4000千元，绩效工资为800元，扣除每月应由原告承担的社保及住房公积金共计561.37元后，每月工资约为4200元多，每年发放的是12个月工资。被告未付原告2018年12月至2019年3月13日的工资属实。根据被告提交的考勤记录。原告在2019年1月至3月期间共计缺勤9天，计算工资天数时，应予以剔除。关于工资计算方式。因原告的工资组成包含绩效工资，贵院审理的其他案件中也以已经查明了工资组成，是包含绩效工资的。被告到2018年10月份经营就开始异常，到2018年年底已基本停止运营，不存在产生绩效工资的可能性。当时被告管理十分混乱，很多员工就是过来打下卡，实际没有在上班。上述事实也在贵院审理的其他案件中查明，相应的绩效工资予以剔除。原告主张的生育津贴，被告银行账户被司法部门冻结，导致无法将生育津贴返还原告。根据被告向贵院提交的离职申请，证明原告于2019年7月31日主动申请离职。被告与当日同意其离职。因此，原告要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据。被告已依法为原告缴纳社保。原告要求被告补缴社保的诉求无事实和法律依据。原告应将被告多替原告缴纳的部分社保返还被告。综上，请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：李杨杨提供证据1-10，其中证据1、2、3为原件，其余为复印件。药药好公司对证据1、2、10真实性无异议，对其余证据三性均有异议，经审查，本院对证据1、2、3、10真实性予以确认，其余证据均为打印件，本院将结合其他证据综合认定其证明效力。药药好公司提供证据1、2、3，李杨杨对于证据1、2真实性无异议，对证据3不认可。经审查，本院对证据1、2真实性予以确认，其余证据为打印件，本院将结合其他证据综合认定其证明效力。 根据上述当事人提交的有效证据及有关陈述，本院查明以下事实： 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李杨杨于2016年5月3日进入药药好公司从事会计工作，双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同有效期自2016年5月3日至2019年5月2日，试用期3个月，转正后税前月薪约为4000元，全年13个月薪资，年薪约为5.2万元。2019年7月31日，李杨杨向药药好公司申请离职。药药好公司于当日为其出具《离职证明》。药药好公司尚未向李杨杨支付2018年12月至2019年3月期间的劳动报酬。药药好公司为李杨杨缴纳社会保险至2019年2月底。经杭州市医疗保险管理服务局核定，李杨杨生育保险待遇核定费用为39006.8元，该款现已支付至药药好公司。 另查明：2019年9月，李杨杨向杭州高新区开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提出申请。杭州高新区开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出浙杭滨江劳人仲案（2019）1243号仲裁决定书，载明：因申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭，决定本案视为李杨杨撤回仲裁申请。后李杨杨诉至本院。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者均应当履行劳动合同约定的义务。本案中，药药好公司与李杨杨在签订的劳动合同合法有效，双方存在劳动关系。 就第一项诉讼请求，结合相关证据和庭审陈述，本院认定李杨杨月平均工资4238.23元。双方提供的打卡记录及考勤表大部分能相互对应，李杨杨曾休产假，确有请假需求，就药药好公司提出李杨杨缺勤9天的抗辩缺乏相应依据，本院不予采信。对李杨杨该项诉请，本院予以支持。就第二项诉讼请求，药药好公司认可应向李杨杨支付生育津贴，故对该项诉请本院予以支持。就第三项诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位和劳动者的法定义务。根据现有证据显示，药药好公司已为李杨杨缴纳社会保险至2019年2月底。药药好公司应继续缴纳至李杨杨离职之日。但劳动者个人负担部分，应由李杨杨本人承担。就第四项诉讼请求，根据《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》第七条“用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形，但劳动者辞职时未说明原因或理由，事后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿的，不予支持”的规定，以及《劳动合同法》第四十六条关于用人单位应向劳动者支付经济补偿的七种情形，本案中，李杨杨主动向药药好公司提出解除劳动合同，药药好公司无需支付解除劳动合同的经济补偿。该项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告药药好（杭州）网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李杨杨欠发工资13676.78元； 二、被告药药好（杭州）网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李杨杨生育津贴39006.8元； 三、被告药药好（杭州）网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内为原告李杨杨补缴2019年3月1日至2019年7月31日止的社会保险费（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由李杨杨自行缴纳； 四、驳回原告李杨杨的其他诉讼请求。 如被告药药好（杭州）网络科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告药药好（杭州）网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 沈一伟 二〇二〇年四月二十二日 代书记员 徐心伊