安徽省滁州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）皖11民特4号申请人:滁州宣豪微电子技术有限公司,住所地安徽省滁州市世纪大道801号13号厂房,统一社会信用代码91341100MA2RX77U4W(1-1)。法定代表人:刘忠,该公司总经理。委托诉讼代理人：宁传德，安徽清流律师事务所律师。委托诉讼代理人：季璐璐，安徽清流律师事务所实习律师。被申请人:胡奕州,男,1971年12月1日出生,汉族,住址台湾省台北市中山区，证件号码06861904。申请人滁州宣豪微电子技术有限公司与被申请人胡奕州申请撤销仲裁裁决一案，滁州宣豪微电子技术有限公司不服滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字［2019］第204号仲裁裁决，于2020年1月13日向本院申请撤销该仲裁裁决。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。滁州市劳动人事争议仲裁委员会查明：胡奕州于2019年4朋3日进入滁州宣豪微电子技术有限公司处工作，从事总经理助理，后从事市场部销售经理。滁州宣豪微电子技术有限公司未与胡奕州签订书面劳动合同，亦未为胡奕州缴纳社会保险费。滁州宣豪微电子技术有限公司提供的录用通知书注明胡奕州的薪资为14000元。2019年6月21日滁州宣豪微电子技术有限公司向胡奕州出具一份离职证明，未注明离职原因，注明入职时间为2019年4月，离职时间为2019年6月，胡奕州在滁州宣豪微电子技术有限公司处工作2个月19天。滁州市劳动人事争议仲裁委员会认为：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡奕州于于2019年4月3日进入滁州宣豪微电子技术有限公司工作，2019年6月21胡奕州离开滁州宣豪微电子技术有限公司，胡奕州在滁州宣豪微电子技术有限公司处工作2个月19天。胡奕州在滁州宣豪微电子技术有限公司处工作期间未签订书面劳动合同事实成立，因此胡奕州要求滁州宣豪微电子技术有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的要求符合规定，故对该项请求予以支持。因胡奕州工作不满三个月，二倍工资应当为一个月。根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定，缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。胡奕州在滁州宣豪微电子技术有限公司处工作事实成立，因此胡奕州要求缴纳社会保险费的请求符合规定，故对该项请求予以支持，胡奕州是中国台湾居民，缴纳社保的规定按照社会保险经办机构的具体规定执行。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。胡奕州提供的离职证明未注明离职原因，双方解除劳动关系原因不明确，因此胡奕州要求支付解除劳动关系经济补偿的请求不符合上述规定，故对该项请求不予支持。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。胡奕州提供的离职证明未注明离职原因，双方解除劳动关系原因不明确，因此胡奕州要求支付未按规定提前三十日书面解除劳动关系应支付一个月的工资的请不符合上述规定，故对该请求不予支持。此案经仲裁庭主持调解，双方当事人未能达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条、第四十七条，《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条，《社会保险法》第四条，《社会保险费征缴暂行规定》第十二条之规定，裁决：一、裁决被申请人滁州宣豪微电子技术有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人胡奕州未签订书面劳动合同二倍工资14000元。二、裁决被申请人滁州宣豪微电子技术有限公司自本裁决书生效之日起十日内为申请人胡奕州补缴2019年4月至2019年6月的社会保险(缴费基数以社会保险机构核定为准，个人部分由申请人自行承担)。三、驳回申请人胡奕州的其他仲裁请求。滁州宣豪微电子技术有限公司申请撤销仲裁裁决的理由：本公司在仲裁时提供了录取通知书，该录取通知书的内容包括岗位、工作地点，薪金标准及保险等，具备了劳动合同的基本条款，且双方依据该录取通知书的规定实际履行，应视为双方已签订了劳动合同，故仲裁裁决认定双方未签订书面劳动合同，系认定事实错误。胡奕州辩称：仲裁裁决偏袒用人单位，但其本着尊重仲裁精神及不浪费司法资源的原则，不提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，滁州宣豪微电子技术有限公司要求撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决认定事实错误。首先，该理由并非法定的用人单位向法院申请撤销裁决的情形；其次，滁州宣豪微电子技术有限公司在本次诉讼中也未提供相关证据证明其请求撤销仲裁裁决的理由能够成立或因仲裁裁决认定事实错误而导致的适用法律法规错误。综上，本院对滁州宣豪微电子技术有限公司请求撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字（2019）第204号仲裁裁决的的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回滁州宣豪微电子技术有限公司请求撤销滁州市劳动人事争议仲裁委员会滁劳人仲裁字［2019］第204号仲裁裁决的申请。案件受理费400元，由滁州宣豪微电子技术有限公司承担。本裁定为终审裁定。审判长 柳 冰审判员 董凡睿审判员 高 峰二〇二〇年四月十七日书记员 杜元亨附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是伪造的；(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。