北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2323号上诉人（原审原告）：北京乐瑞得商贸有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街1号16层1634F室。法定代表人：石峻峰，经理。被上诉人（原审被告）：王静，女，1994年7月5日出生，汉族，北京普兰尼装饰设计有限公司设计师，住北京市海淀区。上诉人北京乐瑞得商贸有限公司（以下简称乐瑞得公司）因与被上诉人王静劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2019）京0102民初20195号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。乐瑞得公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项，依法改判或发回重审，王静承担部分诉讼费用。事实和理由：1.我公司同意支付王静2018年8月1日至2018年9月15日的工资6550元。2.一审判决其他部分认定事实不清，一审判决第二项和第三项没有事实依据，第二项的提成不存在，是客户直接购买的，王静不具有提成的成就条件；对于第三项的提成是王静隐瞒真相，其主张提成应当有销售记录和销售款的交付记录，通过回访业主用户，根本不存在销售业绩，退一步讲，王静没有销售相应产品或没有销售我公司所经营的商品，其主张提成于法无据。王静辩称，同意一审判决，不同意乐瑞得公司的上诉请求。乐瑞得公司向一审法院起诉请求：1．同意支付王静2018年8月1日至2018年9月15日工资6550元；2．不支付王静2018年5月1日至2018年9月15日销售家具主材提成7850元；3．不支付王静2017年10月1日至2018年9月15日销售衣柜主材提成19783元；4．本案诉讼费由王静承担。一审法院认定事实：王静主张于2017年5月1日入职乐瑞得公司担任装修设计师，乐瑞得公司未与其签订书面劳动合同。乐瑞得公司对此不予认可，主张王静从事的装修项目系内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司承接的。王静系乐瑞得公司向东方迪威（北京）建筑装饰设计有限公司借用人员。王静对此不予认可，并提交离职证明一份，内容为王静自2016年7月1日至2017年4月30日在东方迪威（北京）建筑装饰设计有限公司担任设计师工作，已于2017年4月30日正式办理离职手续。王静主张其系受乐瑞得公司法定代表人石峻峰指派分别在内蒙、北京等地工作，并提交了租赁协议、装修施工合同及业主证明等材料。王静主张双方约定工资为底薪加提成，每月15日左右由石峻峰通过转账方式支付上一自然月工资，乐瑞得公司对此表示认可。乐瑞得公司主张王静底薪为3000元，后来涨至3500元；提成为30万给付3%、40万给付4%、50万给付5%。王静提供其中国银行交易明细单显示，2017年7月21日石峻峰转账3300元、9月6日石峻峰分别转账10800元、3000元、2017年12月31日石峻峰转账18410元、2018年3月30日石峻峰转账12485元、2018年4月17日石峻峰转账13247元、2018年5月16日石峻峰转账13000元、2018年6月1日石峻峰转账12911元、2018年6月26日石峻峰转账29640元、2018年7月26日石峻峰转账10000元、2018年8月17日石峻峰转账11216元，王静主张上述款项均系乐瑞得公司支付的工资，乐瑞得公司对此表示认可，称每月工资由王静自行制作工资表，乐瑞得公司根据工资表数额支付相应工资。王静提交其2018年4月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成8378元、应发工资12078元，其与王梦颖工资共计12911元。石峻峰于2018年6月1日转账12911元至王静账户。2018年5月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成22917元、应发工资26617元，其与王梦颖工资共计29634元。石峻峰于2018年6月26日转账29640元至王静账户。2018年6月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成10783元、应发工资14483元。石峻峰于2018年7月26日转账10000元至王静账户，7月29日微信转账4483元至王静账户。2018年7月工资表显示，基础工资3500元、饭补200元、提成7516元、应发工资11216元。2018年8月17日石峻峰转账11216元至王静账户。王静与石峻峰的微信记录显示，2018年9月15日发送微信称“石哥，我这边走了……”，当日石峻峰回复“路上注意安全，到北京发短信。”9月16日王静给石峻峰发微信称“石哥，我到北京了。您这边今天可以把工资给我结一下吗”，石峻峰回复“OK”。此后在2018年10月、11月期间王静多次在微信中向石峻峰讨要欠付的工资与提成，石峻峰均未明确提出对欠付数额的异议。另查，乐瑞得公司成立日期为2014年5月28日，类型为有限责任公司（自然人独资）。该公司经营范围为销售食品、销售文化用品、日用品、五金交电、电子产品、服装、鲜花、工艺品、新鲜水果、新鲜蔬菜、通讯设备、计算机、软件及辅助设备；……电脑图文设计；室内装饰工程设计；经济信息咨询。内蒙古建磊建筑装饰工程有限公司成立日期为2017年8月25日，2018年12月2日该公司注销。2018年11月，王静向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付2018年8月1日至9月15日工资6550元、家具提成款7850元、衣柜提成款19783元。2019年4月18日，该委作出京西劳人仲字［2019］第1118号裁决书，现乐瑞得公司不服仲裁裁决，在法定期限内起诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。根据相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。通过王静与乐瑞得公司法定代表人的微信记录显示，王静系受石峻峰管理，从事石峻峰安排的有报酬的劳动，其工作场所的租赁费用亦由石峻峰支付，乐瑞得公司的经营范围亦包括室内装饰工程设计，乐瑞得公司、王静之间具有人身隶属关系，石峻峰亦按月周期性、持续性、稳定性地向王静支付工资报酬，在欠付工资的情况下，王静亦向石峻峰提出支付工资要求，双方之间符合存在劳动关系的法律特征，乐瑞得公司主张与王静之间不存在劳动关系一节与事实不符，法院不予采信。双方有关工资标准与提成比例的表述基本一致，通过双方微信往来可知，王静于2018年9月15日离职，庭审中乐瑞得公司明确表示同意支付2018年8月1日至9月15日期间的工资6550元，法院对此不持异议。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。因乐瑞得公司并未提交任何工资明细单，且王静主张的工资款及提成款在微信记录中多次反复向乐瑞得公司催要，乐瑞得公司均未明确表示拒绝，对此应承担不利后果。综上所述，乐瑞得公司的诉讼请求缺乏事实依据，法院均不予支持。判决：一、判决生效后7日内，北京乐瑞得商贸有限公司支付王静2018年8月1日至2018年9月15日工资6550元。二、判决生效后7日内，北京乐瑞得商贸有限公司支付王静2018年5月1日至2018年9月15日销售提成7850元。三、判决生效后7日内，北京乐瑞得商贸有限公司支付王静2017年10月1日至2018年9月15日销售提成19783元。四、驳回北京乐瑞得商贸有限公司之诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，乐瑞得公司补充提交证明和业主证明各一份，以证明项目是客户间自行联系打款的，其公司未从客户处获得提成款，王静亦不应享有提成款，且王静应去内蒙古处理此事而不应起诉其公司。王静对上述证据的真实性和证明目的均不予认可，并主张提成系乐瑞得公司应当支付的，其公司与厂家如何沟通其不清楚，亦与本案无关。另，本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。根据查明的事实，王静受乐瑞得公司法定代表人石峻峰管理，从事相关工作，石峻峰按月向王静支付工资，可以认定双方存在劳动关系。乐瑞得公司同意支付王静2018年8月1日至2018年9月15日工资，本院予以确认。关于提成，王静曾通过微信多次向石峻峰催要，数额明确具体，石峻峰对此并未否认。乐瑞得公司主张提成不存在，与双方的微信记录不符。乐瑞得公司在二审期间补充提交的证据亦不足以证明其主张。综上所述，乐瑞得公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京乐瑞得商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长  管元梓审判员  王晓云审判员  张 洁二〇二〇年四月二十日书记员  王铎霖