新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新29民终381号 上诉人（原审原告）：刘继光，男，1983年12月13日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区新和县。委托诉讼代理人：吴森，新疆同锦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区健康路253号。法定代表人：易江，公司负责人。被上诉人（原审被告）：新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司，住所地新疆维吾尔自治区阿克苏市北大街24号。负责人：刘娟，公司负责人。共同委托诉讼代理人：邓海，男，1987年3月9日出生，汉族，新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司客户经理，住新疆维吾尔自治区温宿县。上诉人刘继光因与被上诉人新疆才特好人才服务有限公司（以下简称新疆才特好公司）、新疆才特好人才服务有限公司阿克苏分公司（以下简称才特好阿克苏分公司）劳动合同纠纷一案，不服新和县人民法院（2019）新2925民初682号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人刘继光上诉请求：改判原审判决第二、第三、第四项，支持上诉人在一审的全部诉讼请求或将本案发回重审。事实与理由：1.一审判决认定事实错误，刘继光未自动离职，才特好阿克苏分公司未给刘继光安排新的岗位，也未对其进行培训重新上岗。2.才特好阿克苏分公司2019年1月14日登报通知15日内到公司办理离职手续，说明是2019年1月14日前双方之间还存续劳动关系。故，才特好阿克苏分公司、新疆才特好公司应向刘继光支付2018年3月至2019年2月期间的工资67，444.92元及经济补偿金84,306.15元。被上诉人才特好阿克苏分公司辩称：我单位将刘继光派遣到中国农业银行股份有限公司新和县支行工作后，因刘继光21天旷工未到岗上班，也未办理任何请假手续，被退回到我单位。我单位与刘继光联系，刘继光未到我单位来，所以我们认为刘继光是自动离职的。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。被上诉新疆才特好公司辩称：驳回上诉，维持原判。上诉人刘继光向一审法院起诉请求：1．请求法院判令解除刘继光与才特好阿克苏分公司之间的劳动关系；2．请求法院判令新疆才特好公司和才特好阿克苏分公司向刘继光支付2018年3月至2019年2月期间的工资67，444.92元；3．判令新疆才特好公司和才特好公才特好阿克苏分公司支付刘继光15年经济补偿金84,306.15元；4．判决新疆才特好公司、才特好阿克苏分公司给刘继光缴纳2018年3月至今的社保。一审法院认定事实：根据新和县劳动人事争议仲裁委员会查明的事实，刘继光于2003年在中国农业银行股份有限公司新和县支行工作，至2007年12月24日止，在职期间，中国农业银行股份有限公司新和县支行为其缴纳了城镇职工社会保险费。2007年12月25日，刘继光与才特好阿克苏分公司签订了一份期限自2007年12月25日至2008年12月24日的劳动合同。2017年12月1日，刘继光与才特好阿克苏分公司签订为期2年的劳动合同，期限自2017年12月1日至2019年12月1日止，合同未约定工资金额、社保缴纳等内容，同时，双方签订了《劳动合同补充协议》，载明“……7、有下列情况情形之一的，乙方被用工单位退回后，甲方依严重违反规章制度与乙方解除劳动合同：（1）因违反用工单位规章制度、工作、服务规程、违法违纪受到用工单位处分的；（2）严重违反用工单位劳动纪律或者规章制度；……（4）乙方请假未批准或擅自离岗超过3天以上的；……8、乙方发生下列情况之一者，甲方有权重新安排乙方工作，并应该按照新的用工单位的岗位确定薪酬。乙方必须遵守甲方和新用工单位的规章制度，保质保量完成工作。如果乙方已到新用工单位、新岗位上岗，视同乙方已经接受新岗位工作，同意相应变更原劳动合同中地点、岗位、薪酬待遇等内容。（1）不能胜任工作或经用工单位考核不合格，被用工单位退回的；（2）患病或非因工负伤，在规定的病疗期满后不能从事原工作，被用工单位退回的；（3）因乙方自身原因，被用工单位退回的；9、甲方重新安排乙方工作的，乙方在接到通知后必须按规定1个工作日内报到上岗，否则甲方有权按旷工处理乙方。……11、劳务协议到期劳动合同未到期的乙方被用人单位停止工作，乙方应当在一个工作日内到达甲方办理相关手续、上班工作，否则视同乙方自行辞职。12、乙方承诺：（1）乙方因本人原因已经与原单位解除劳动关系或非本人原因与原单位解除了劳动关系领取了经济补偿，己与原用工单位无任何劳动和经济纠纷；（2）提供个人资料为真实材料，如不实本人同意与甲方按乙方自愿辞职解除劳动关系；（3）如用工单位停止乙方的工作，乙方应当在一个工作日内到达甲方办理相关手续、上班工作，否则视同乙方自行辞职。……（9）乙方离岗时应在3日内完成与甲方和用工单位工作交接，如未按规定办理，同意甲方按严重违反规章制度与乙方解除劳动关系；（10）乙方只愿在劳动合同约定的用工单位及岗位工作，如用工单位不再使用乙方，按乙方自愿辞职解除劳动关系。……13、《劳动合同补充协议》的有效期与《劳动合同》有效期相一致。之前签订的劳动合同和协议的内容与本协议如有抵触的以本补充协议为准，加班费包含在月实发工资当中……”，2018年3月27日，中国农业银行股份有限公司新和县支行向才特好阿克苏分公司发送告知函，载明“兹有你公司派遣至我行工作人员刘继光，因业务差错较多，拒不执行上级行政处罚，且顶撞领导，自2018年3月7日起至今，未经请假，已长达21天未到岗上班，期间我单位多次与刘继光联系，均未返岗，按照《中国农业银行员工违规行为处理办法》第一百四十条规定，正式员工连续旷工超过5天或6个月，累计旷工超过10天的给予解除劳动合同处理。因刘继光系派遣用工，现特将此情况告知你公司”。才特好阿克苏分公司发出书面、电话通知，但刘继光称未接到书面、电话通知。才特好阿克苏分公司于2019年1月14日在《新疆法制报》上刊登通告，要求刘继光“从通告刊登之日起15日内到公司办理离职手卖。逾期不办，后果自负”。刘继光离职前的月平均工资为4,496元（2017年1月3,942元，2月3,942.90元，3月5,148.42元，4月3,731.21元，5月5,720.46元）。2018年3月，刘继光向新和县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除与才特好阿克苏分公司的劳动关系；2、请求裁决才特好阿克苏分公司支付（2018年3月-2019年2月）5,620.41×12个月工资67,444.92元；3、请求裁决才特好阿克苏分公司给刘继光缴纳从2018年3月至今的社保；4、请求裁决才特好阿克苏分公司支付15年经济补偿金84,306.15元（5,620.41元×12个月）。2019年3月28日，新和县劳动人事争议仲裁委员会做出新劳人仲字【2019】2号劳动人事争议裁决书。裁定：1、对申请人提出的由才特好阿克苏分公司支付（2018年3月-2019年2月）5,620.41×12个月工资67,444.92元的仲裁请求不予支持。2、对刘继光提出的由才特好阿克苏分公司支付缴纳从2018年3月至今的社保的仲裁请求不予支持。3、对刘继光提出的由才特好阿克苏分公司支付15年经济补偿金84，306.15元（5,620.41元×12个月）的仲裁请求不予支持。驳回刘继光其他仲裁请求。刘继光不服仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，刘继光与才特好阿克苏分公司签订了书面的《劳动合同书》和《劳动合同补充协议》，双方建立了劳动合同关系，应当履行法定的权利义务和劳动合同约定的内容。一、对刘继光要求解除双方之间的劳动关系，才特好阿克苏分公司将刘继光派遣至中国农业银行股份有限公司新和县支行工作，该公司是刘继光的劳务派遣单位，刘继光与该公司为劳务派遣关系。中国农业银行股份有限公司新和县支行按照《中国农业银行员工违规行为处理办法》第一百四十条规定，解除双方之间的劳动合同关系，并将该情况告知才特好阿克苏分公司，刘继光离职后一直未到才特好阿克苏分公司报到，是严重违反公司规章制度和劳动纪律行为，其也未提交相应的证据证明其与公司进行过沟通，要求重新接受工作安排，根据双方签订的《劳动合同补充协议》第7条第（1）、（2）、（4）项及第12条第（3）项规定，刘继光属自动离职，视为其要求解除双方之间的劳动合同，并非被才特好阿克苏分公司辞退。才特好阿克苏分公司通过邮寄、短信、登报等方式通知刘继光，在才特好阿克苏分公司与刘继光的短信聊天中，才特好阿克苏分公司明确表示要求刘继光办理离职手续，应视为才特好阿克苏分公司同意与刘继光解除劳动合同，故双方当事人自2018年5月19日起解除了劳动关系；二、对刘继光要求才特好阿克苏分公司支付2018年3月至2019年2月期间工资的诉讼请求，刘继光已于3月自动离职，并未到才特好阿克苏分公司报到，并与产生新的劳动关系，故不予支持；三、对于刘继光要求才特好阿克苏分公司支付15年经济补偿金的诉讼请求，刘继光未依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的条件解除劳动合同，才特好阿克苏分公司解除与刘继光之间的劳动合同符合合同约定和法律规定，故不予支持；四、对于刘继光要求才特好阿克苏分公司缴纳社保的诉讼请求，用人单位为职工办理社会保险参保手续并交纳相关费用是用人单位的法定义务，用人单位未履行该义务的，劳动者可通过劳动行政主管机关责令单位改正来救济权利，但该事项不属于人民法院受理民事诉讼的范围。故一审法院对刘继光的该项请求不予审理。综上所述，刘继光、才特好阿克苏分公司自2018年5月19日起解除了劳动关系，对于刘继光要求才特好阿克苏分公司支付工资和经济补偿金的诉讼请求缺乏事实根据和法律依据，故不予支持。一审法院判决：驳回刘继光的诉讼请求。二审期间当事人未向法庭提交新的证据，本院经审理查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：刘继光要求新疆才特好公司、才特好阿克苏分公司赔偿工资及经济补偿金的诉讼请求能否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的，2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法三十六条，第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和四十条第一项，第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案中，刘继光与才特好阿克苏分公司签订劳动合同后，才特好阿克苏分公司将刘继光派遣至中国农业银行股份有限公司新和县支行工作。现刘继光上诉称，刘继光未自动离职，才特好阿克苏分公司未给刘继光安排新的岗位，也未对其进行培训重新上岗；且才特好阿克苏分公司2019年1月14日登报通知15日内到公司办理离职手续，说明2019年1月14日前双方之间的劳动关系还存续。经审查，2018年3月27日，中国农业银行股份有限公司新和县支行向才特好阿克苏分公司发送告知函告知，因刘继光业务差错较多，拒不执行上级行政处罚，且顶撞领导，未经请假，已长达21天未到岗上班，其将按照《中国农业银行员工违规行为处理办法》给予解除劳动合同处理并退回。据此刘继光离职后亦未到派遣公司报到，才特好阿克苏分公司通过邮寄、短信、登报等方式通知刘继光办理离职手续，但刘继光均未到公司办理手续。据此，可视为自动离职。刘继光自身存在严重违反公司规章制度和劳动纪律行为，且其本人长期离职，故，才特好阿克苏分公司根据双方之间的劳动合同及法律规定解除劳动关系并无不当。本案中不存在依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者给予经济补偿的情形。综上所述，刘继光要求才特好阿克苏分公司、新疆才特好公司支付工资和经济补偿金的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人刘继光负担。本判决为终审判决。审  判  长   高静审  判  员   阿依努尔·阿布都拉审  判  员   古再丽努尔·阿布都热西提二 〇 二 〇 年 四 月 二 十 二 日（法 官 助 理   古丽娜尔·依明书  记  员   肖洁