河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4459号上诉人（原审原告）：赵静，女，1988年12月15日出生，汉族，住河南省南阳市卧龙区。被上诉人（原审被告）：河南众联智能通讯有限公司，住所地河南省郑州市金水区金水路288号11号楼六层604号。法定代表人：李慧，该公司总经理。上诉人赵静因与被上诉人河南众联智能通讯有限公司（以下简称众联公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33943号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授予最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理了本案。上诉人赵静，被上诉人众联公司的法定代表人李慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵静上诉请求：1.撤销河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初33943号民事判决第一、二项，改判支持赵静的诉讼请求；2.本案诉讼费由众联公司承担。事实和理由：一审法院认定事实严重错误，据此作出的判决是错误的。1.关于入职申请表。赵静于2019年9月17日到众联公司面试，面试的是网络销售，工作内容包括邀约面谈并达成销售，销售人员的工资待遇是底薪2500+全勤200+话补200+100绩效+提成（招一个星级合伙人500，招一个特级合伙人2000，一个区域合伙人10000，月完成三个星级合伙人奖金2000，三个特级合伙人奖金10000，月完成目标后奖金2000-5000）。与公司提供的员工工资制度即业务员工资提成待遇一职。身为销售人员没有提成不合情理也根本无法成立。所以赵静于次日正式到众联公司处工作。而赵静当时填的入职申请表并非众联公司后来提供的那张，诉讼中众联公司提供的是赵静离职前被迫补填的，当时赵静及同事看到表上没有写提成时质问众联公司但并没有给予回答。2.关于提成。赵静按照工作要求，九月份刚入职的几天没有成交到有效的客户，所以只拿到底薪，十月份达成销售成交三个特级合伙人和一个区域合伙人，达成了公司定的月完成目标，按照工资制度，可以合理的拿到底薪提成和奖金。3.后来众联公司又拿出一个新的入职申请表让员工填写，由于赵静及同事对于被迫填补的入职申请表有异议，向众联公司提出质问，众联公司不仅不给予正面解释还斥责赵静，三位领导没有一个人出面作出合理解释，赵静觉得公司应当给予正面解释，所以就在微信群里发问，希望引起重视并给予员工正面处理，可惜不仅没得到解释还被踢出群，并通知赵静不用来公司上班了被辞退了，说工资提成次月会发给赵静，于是赵静把所有剩下的有效客户资源都给了公司，但次月得知公司不仅不发工资还换了办公地址，是同事后来查到的新地址，但找到后仍不想发工资。4.关于旷工。10月1日-10月3号为公司放假期间而非按旷工不计入工资。众联公司辩称，2019年9月17日，赵静来我公司面试，18号在公司签署了入职申请表，一审中众联公司已将所有入职流程的资料提交法庭。关于赵静的薪资待遇入职申请书上写的非常清楚，没有提成工资的约定，所以赵静要求提成不应支付。一审判决的时候我们已经将除提成之外的工资，全部发给了赵静。10月1日到10月3日属于国庆假期，正常休息，不应计入旷工。但因为赵静在试用期，且没有上够满勤30天，所以应按其实际到岗天数发放工资，一审判决认定的工资数额正确。请求二审法院驳回赵静的上诉，维持一审判决。赵静向一审法院起诉请求：判令众联公司支付赵静工资共计13529元。一审法院认定事实：众联公司提交的应聘人员简历登记表显示，填表日期为2019年9月17日，姓名赵静，应聘岗位网络销售。众联公司提交的员工入职流程确认单显示，入职人员姓名赵静，入职部门网络销售，入职岗位网络销售，入职时间2019年9月18日，试用期30天，自2019年9月18日至2019年10月18日等。众联公司提交的网络岗位说明书载明：任职人赵静，岗位网销，部门销售，入职时间2019年9月18日，岗位概述：寻找客户，并邀请来公司，达成合作以及完成领导安排的其他工作。薪酬福利：试用期：底薪2500元＋全勤200元＋话补200元＋绩效100元，转正：底薪2500元＋全勤200元＋话补200元＋绩效100元。岗位职责：1.通过电话和网络工具寻找和吸引客户，并与客户沟通了解客户需求，介绍公司业务，寻找销售机会并达成客户合作；2.完成领导交代的其他工作。赵静提交的钉钉考勤记录显示，2019年9月30日至2019年10月6日，赵静迟到1次，旷工3天；2019年10月7日至2019年10月13日，迟到1次，缺卡1次；2019年10月14日至2019年10月20日，缺卡1次，旷工1天。赵静提交的众联公司佣金提成标准载明：套餐：89、99、159、199套餐，特级合伙人（10000元保证金、达到300张退还）：办卡300张提成比例为25％，办卡500张提成比例为30％，办卡1000张提成比例为40％，任务奖励：办卡300张，奖励30000元等。赵静提交的业务员薪酬标准显示，业务员薪资结构：底薪＋提成＋奖金；底薪：3000元（包含10张任意卡种，若未完成10张，则按佣金提成标准发放。若10张都是199套餐，则底薪4000元），提成：1.10张以外每张卡200元提成；2.招一位星级合伙人提成500元，招一位特级合伙人提成2000元；3.月完成3个星级合伙人公司奖励2000元等。附：开卡器300元＼个，白卡10元＼张（业务员免费，外招合伙人自费）。众联公司提交的微信转账记录显示，2019年10月10日，向赵静转款916元。众联公司提交的赵静在网页中两家人群里的微信聊天记录显示，赵静：“我们只是出个单，给公司创造点业绩，没有鼓励奖励就算了，怎么感觉还有什么深仇大恨一样对待我们，赶尽杀绝过河拆桥反咬一口，出单犯了什么错，如此多行不义……”。2019年11月27日，赵静作为申请人向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。同日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲案字［2019］3164号不予受理通知书，以赵静未提供证明与众联公司存在劳动关系的有效证据由不予受理。赵静不服该不予受理通知书，遂诉至法院。庭审中，赵静称主张17天的工资1586元［（2500底薪＋200话补＋100绩效）÷30×17］和提成12000元（三个特级合伙人6000元，一个区域合伙人6000元）。众联公司称赵静9月份的工资已按照双方约定标准发放。赵静在公司应聘的是网络销售，有明确的入职确认书、工作内容及薪资待遇，赵静所提出的三个签署代理商，是赵静电话邀约后交接给其他人，由其他人负责签订合同并协助开展工作。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，赵静、众联公司之间劳动关系明确，双方之间的权利义务关系受劳动法律法规保护。关于赵静诉请众联公司支付的工资1529元，根据赵静提交的打卡考勤记录及薪资待遇标准，赵静自2019年9月30日至2019年10月17日旷工4天，赵静固定工资标准为底薪2500元＋全勤200元＋话补200元＋绩效100元，因赵静10月上班未整月，赵静的工资标准应为底薪2500元＋话补200元＋绩效100元，故众联公司应支付赵静10月工资为1306元［（2500元＋话补200元＋绩效100元）÷30天×14天］，超出部分，于法无据，不予支持。关于赵静诉请众联公司支付的提成12000元，赵静应聘的岗位为网络销售，网络岗位说明书中显示的薪资待遇未包含提成，赵静提交的业务员的薪酬标准与其任职的网络销售薪酬标准也不一致，众联公司不认可网络销售职位有提成，且赵静现有证据亦无法证明双方之间约定有提成及赵静所称的三个特级合伙人和一个区域合伙人是赵静邀约后单独完成上述业务合作，故赵静该项诉请，证据不足，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、河南众联智能通讯有限公司于本判决生效后十日内支付赵静工资1306元；二、驳回赵静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由河南众联智能通讯有限公司负担。本院二审期间，赵静新提交证人证言一份，拟证明证人毛某以证实众联公司应当支付赵静提成工资。众联公司发表质证意见称，对证人证言不予认可，赵静应聘的是网络销售，其工资中不包括提成，入职申请表上写的很清楚，赵静的工作只是通过公司提供的数据，将客户邀约到公司，由业务人员具体完成合作业务。经本院审查认为，赵静提供的证人证言，因证人未出庭作证，且无其他证据相印证，不能证明其真实性，本院不予认定。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。关于赵静要求众联公司支付其提成工资的问题。赵静主张其已完成公司规定的月任务目标，众联公司应支付其提成工资。但从查明的事实看，赵静应聘的是网络销售，其薪资待遇中不包含提成，且现有证据不能证明赵静在邀约后单独完成了相关合作业务，故赵静的此项主张证据不足，应不予支持。另由于赵静10月上班未整月即离职，故一审法院按其实际工作天数，认定由众联公司支付赵静14天的工资1306元，处理并无不当。综上所述，赵静的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵静负担。本判决为终审判决。审判员  曾小潭二〇二〇年四月三十日书记员  刘明雨