河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终316号上诉人（原审原告）：孟祥学，男，汉族，1989年8月1日出生，住河南省正阳县。委托诉讼代理人：刘会阳，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝亚荣，河南博正律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：河南双富机电制造有限公司，住所地：虞城县至信三路与科迪大道交叉口路南。统一社会信用代码：91410103590836181N。法定代表人：刘金龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：杜占伟，河南荣康律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾亚豪，河南荣康律师事务所律师。上诉人孟祥学与上诉人河南双富机电制造有限公司劳动争议一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初11336号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。孟祥学上诉请求：一、请求依法支持上诉人孟祥学在一审中提出的带薪休假工资、返还社保费用、加班费、经济补偿金的诉讼请求；二、本案一、二审诉讼费用由河南双富机电制造有限公司承担。事实和理由：一、一审法院对孟祥学主张的带薪休假工资1150元不予支持是错误的。上诉人孟祥学自2017年11月入职至2019年6月离开公司，已工作一年零七个月，应享有带薪年休假。河南双富机电制造有限公司从未安排孟祥学年休假，河南双富机电制造有限公司也没有证据证明安排孟祥学休了年休假。二、一审法院对于孟祥学请求河南双富机电制造有限公司返还社保费用3600元不予支持是错误的。孟祥学所提交的工资明细中，显示河南双富机电制造有限公司已经扣除了孟祥学的社保费用，但孟祥学并未查询到自己社保账户的任何相关信息，河南双富机电制造有限公司也未举证证明其已经将扣除的社保费用缴纳给社保部门，故应当返还。三、一审法院对于上诉人孟祥学的加班费20000元不予支持是错误的。上诉人孟祥学有新的证据证明加班的事实，对于孟祥学所主张的加班费应当支持。四、一审法院对上诉人的经济补偿金10000元不予支持是错误的。河南双富机电制造有限公司辩称，一、河南双富机电制造有限公司与孟祥学建立劳动关系不足一年，按照法律规定不享有带薪休假的权利。同时带薪休假以劳动者个人提出为前提。二、上诉人一审提交了孟祥学缴纳社会保险的查询记录，为孟祥学足额缴纳了按照其工资标准确定的社保费用。三、首先，孟祥学未提供证据证明其进行了加班；其次，孟祥学的工作性质为销售人员，按照相关法律规定不适用固定时段进行支付劳动报酬的标准；最后，上诉人河南双富机电制造有限公司未与孟祥学违法解除劳动关系，也不存在其他的违法事实，不应当支付补偿金。河南双富机电制造有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或依法改判。2、本案的全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。河南双富机电制造有限公司与孟祥学签订了劳动合同，不应支持双倍工资。且河南双富机电制造有限公司并不存在未及时支付劳动报酬的情形，不应支付经济补偿金。二、一审法院判决销售提成属法律适用错误。一审法院在双方约定的销售提成发放条件未成就时判决上诉人先行支付销售提成，系法律适用错误。孟祥学辩称，1、双方于2017年11月起建立劳动关系，并未签订劳动合同，按照法律规定应当向孟祥学支付双倍工资。2、河南双富机电制造有限公司没有支付孟祥学2019年5月、6月的工资且没有足额支付2017年11月——2019年4月的工资，也没有给孟祥学缴纳社会保险费，应当依法支付经济补偿金。3、孟祥学在一审中所提供的购销合同中，上诉人应当按照销售合同总金额的3%向孟祥学支付提成。上诉人称支付提成以回款为先决条件的理由不足。上诉人已经收到销售款项，其称未收到货款也未提供证据予以证明。一审法院支持孟祥学的销售提成是正确的。孟祥学向一审法院起诉请求：依法判决被告向原告支付工资35208.5元、双倍工资差额部分55000元、经济补偿金10000元、赔偿金20000元、带薪休假工资1150元、加班费20000元、提成10541元及返还社保费用3600元，共计155499.5元；诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告孟祥学在网上通过智联招聘了解到被告河南双富机电制造有限公司招聘销售人员的信息，经双方联系后原告于2017年11月下旬开始为被告工作，被告于2018年1月9日通过个人账户向原告发放了2017年11月份3个工作日的工资300元，于2018年2月6日向原告发放2017年12月份工资2600元（工资表显示保底工资为2500），后通过个人账户陆续向原告发放至2018年10月份工资3338元（2018年12月10日到账），自2019年1月11日起，被告开始以其名义向原告发放工资，并实际发放至2019年4月份2278元（2019年6月3日到账）。据原告提交的工资表显示，2017年11月至2018年5月原告的保底工资为2500元/月，2018年6月至12月原告的保底工资或岗位工资为3000元/月。2019年2月起，被告开始为原告缴纳养老保险、医保等，并缴纳至2019年6月。2019年1月29日，原告在被告出具的2019年营销员管理制度上签字，该制度主要内容为：业务员基本工资2500元，业务提成是指营销员本人直接销售的公司产品回款后，公司根据销售的价格，付款方式，以及回款的金额给营销人员奖励，以自然月结算，发放条件为服从公司管理制度，遵守公司的销售条款，有销售业绩的营销人员。发放规则为合同无质保金的根据回款金额，按回款比例全额发放；合同质保金在5%以内且回款与发货金额比例在95%以上的按半数发放；合同金额高于基础价格且回款与发货金额比例高于95%按回款比例全额发放。公司对全体有车的在职营销员实行油费补助制度。该制度还就年度分红、级别津贴、管理费、营销员的晋升制度、营销员的降级或淘汰制度等进行了规定。原告自认被告于2019年6月16日将其清出公司考勤群，后被告于2019年6月24日为原告办理了职工中断养老保险关系手续。原告代表被告公司分别于2018年4月28日与河南亿行实业有限公司、2018年6月22日与郑州正一实业有限公司、2018年8月21日与创新誉州（河南）房地产有限公司签订的《河南双富机电制造有限公司购销合同》显示的合同价款分别为148000元、143000元、427900元（以上均为含税价），根据约定被告应当向原告支付销售提成10541元。2019年7月18日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日出具二七劳人仲不受字[2019]第453号不予受理通知书，理由为：不符合劳动争议仲裁的受案条件。原告2018年5月至2019年4月实领工资金额分别为6639元、2719元、2540元、9064元、3698元、3338元、8065元、3199元、2276元、2681元、2038.5元、2278元，平均月工资为4044.63元。一审法院认为，原告孟祥学自2017年11月下旬起在被告河南双富机电制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，对应当支付的期限该院认定自2018年1月至11月共11个月，支付基数为2018年1月至5月按保底工资2500元/月计算，2018年6月至11月按基本工资3000元/月计算，共计30500元。因原告自认被告于2019年6月16日将其清出公司考勤群而停止工作，且被告向原告发放工资至2019年4月份，故被告应向原告发放2019年5月份全部工资及6月份半月工资，并以查明部分认定的平均月工资为计算基数，故被告应向原告支付6066.95元，对原告主张的被告未按口头约定的月工资标准5000元支付未足额发放工资的请求，因证据不足，该院不予支持。因被告违法解除与原告的劳动关系，且原告不要求继续履行，故被告应当向原告加倍支付经济补偿金，支付标准为以查明部分认定的平均月工资为计算基数两个月的金额加倍支付，即16178.52元。原告主张的提成符合被告公司的相应规定，且不违反法律法规的禁止性规定，该院予以支持。对原告主张被告应当支付经济补偿金、带薪休假工资、加班费及返还社保费用的请求，或缺乏证据印证或无法律依据，该院不予支持。对被告提交的书面劳动合同，因未提交原件，该院不予采纳；对被告辩称并未非法解除与原告劳动关系的辩解理由，因无证据证明，该院不予采纳。综上所述，对原告请求的合理部分该院予以支持，对原告请求的过高部分该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告河南双富机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告孟祥学支付拖欠工资6066.95元，双倍工资差额30500元，经济赔偿金16178.52元，提成10541元，以上共计63286.47元；二、驳回原告孟祥学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各负担2.5元，剩余5元，退回原告孟祥学。二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。本院认为，孟祥学自认河南双富机电制造有限公司于2019年6月16停止其工作，河南双富机电制造有限公司向孟祥学发放工资至2019年4月份，故河南双富机电制造有限公司应向孟祥学发放2019年5月份全部工资及6月份半月工资6066.95元。因河南双富机电制造有限公司未与孟祥学协商一致即停止孟祥学的工作，造成孟祥学离职，属于违法解除劳动关系，河南双富机电制造有限公司应当向孟祥学加倍支付经济补偿金。一审法院确定该数额为16178.52元，认定正确，应予维持。河南双富机电制造有限公司未与孟祥学签订书面劳动合同，对孟祥学主张双倍工资差额30500元予以支持。孟祥学主张河南双富机电制造有限公司应当支付经济赔偿金、带薪休假工资、加班费及返还社保费用的请求，由于孟祥学从事的是销售工作，且提供的证据不足以证明其主张，故对孟祥学的上诉请求不予支持。根据孟祥学的销售情况，孟祥学销售提成应为10541元。河南双富机电制造有限公司要求回款后才能支付提成，由于孟祥学已离开河南双富机电制造有限公司，对公司回款情况无从知晓，且公司亦未提供证据证明孟祥学销售合同的回款情况，故对于孟祥学的提成，一审法院予以支持并无不当。综上所述，孟祥学、河南双富机电制造有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，减半收取5元，由孟祥学与河南双富机电制造有限公司各负担2.5元；二审案件受理费10元，由河南双富机电制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军审判员  董忠智审判员  邵晓斐二〇二〇年四月七日书记员  王子姣