浙江省临海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙1082民初10158号 原告：丁玉，男，1987年12月10日出生，汉族，住江苏省常州市天宁区。 被告：绿佳车业科技股份有限公司，住所地浙江省台州市临海市杜桥镇南工业发展区。统一社会信用代码:91331082699509635A。 法定代表人：王云龙，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈超、许玉烨，台州市路桥区天维法律服务所法律工作者。 原告丁玉与被告绿佳车业科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年1月2日公开开庭进行了审理。原告丁玉及被告绿佳车业科技股份有限公司的委托诉讼代理人许玉烨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2016年8月1日至2018年6月22日期间所欠年薪预留部分42500元；2.判令被告向原告发放2018年5月、6月工资18000元；3.判令被告按照薪资标准及国家规定社保缴纳比例为原告补缴在职期间社保；4.判令被告向原告支付因被告未按法律规定为原告缴纳社保导致原告生病住院无法报销所产生的损失30000元；5.判令被告按照有关规定补发原告2018年1-4月份病假期间的病假工资:按照相关法律规定结合本人实际情况，本人病假期间绿佳公司应按本人实际工资的50%发放病假工资，即每月应补发6250元，4个月合计应补发病假工资25000元；6.判令被告向原告支付因用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效及解除劳动关系后未及时清算工资而应支付的经济补偿金：实际在职22个月，按月薪12500元计算应补偿2个月的工资作为经济补偿金，合计25000元；7.综合以上6项，请求判令被告向原告支付欠薪及各项应支付费用共计140500元，另补交在职期间22个月社保共计65175元。事实与理由：1.原告于2016年8月1日入职，约定年薪15万，每月实发1万，预留部分到年底支付；2016年春节放假前，直属领导口头通知原告，被告方时任总裁王品建让给原告打个招呼，说入职第一年预留的部分都不发，留到第二年年底一起发；2017年年底，因原告生病回家治疗，绿佳公司未按约定支付预留工资；在与被告交涉过程中，被告方实际控制人董事长应洪波（身份证名字应为：应光海）承认公司制度有漏洞，同意补发预留工资，但社保及医药费报销、病假工资、经济补偿金等合理诉求不予承认；2.原告于2016年8月到2018年6月在职22个月期间，被告未按法律规定依法缴纳社保，导致原告生病期间的医疗费用无法报销；3.原告于2018年1月份到4月份因病治疗期间，被告未按有关规定向原告发放病假工资；4.被告于2018年6月22日删除原告指纹，单方宣告原告离职，到目前为止仍未发放原告2018年5月份、6月份工资；5.被告与原告签署的劳动合同，未给原告备份，且不符合法律规定；6.临海市劳动人事争议仲裁委员会对于原被告双方的劳动争议仲裁结果虽已部分支持原告的诉求，但尚不能完全依法维护原告合法权益。 绿佳车业科技股份有限公司答辩称：1.年薪问题，15万元缺乏事实依据。工资流水显示年薪10万左右，原告主张补发无事实法律依据；2.补缴社保问题，原告系自愿放弃缴纳社保；3.未报销医疗费由被告承担的主张无事实依据，医药费产生系其自身患病所致，且其自愿放弃缴纳社保；4.病假工资问题，原告仅办理1个月病假手续，其余时间未办理病假手续，即使计算也应按合同约定工资计算；5.经济补偿金问题，原告于2018年5月曾提出离职要求，其部门经理已同意，原告自认其于2018年6月23日离职，故被告不需要支付经济补偿金。且原告主张的经济补偿金依据不符合法律规定。6.2018年5.6月工资问题，我方认可其5月份工作19天，6月份工作12天。对方陈述称工资系估算，按其估算看，其年薪也不可能是15万。 丁玉为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据： 一、原、被告身份信息，拟证明主体适格。 二、求职登记表图片一张，拟证明入职时年薪要求为15万元，绿佳公司相关领导签字确认，并安排正式入职。 三、微信聊天截图2张，拟证明病假合理性及离职时间等情况。 四、劳动争议仲裁申请书、仲裁裁决书、送达回证，拟证明已经仲裁前置程序。 五、工资发放记录1组，拟证明工资情况，并拟证明2018年5月6月工资至今未发放，银行流水没有发放记录的工资为当月的领取现金。 六、绿佳集团通知截图一张，拟证明金邵阳为本人入职绿佳公司的行政主管的证明。 七、营商电动车截图一组，拟证明关于白利中为绿佳销售总经理的事实。 八、考勤记录表照片一张、考勤补签卡申请单，拟证明5月份考勤情况。 九、医疗费用票据，拟证明医药费情况。 十、录音及文字整理一组，拟证明被告同意补发预留工资，但对社保及医药费报销、病假工资，经济补偿金等合理诉求不予承认的事实。 经质证，绿佳车业科技股份有限公司对证据一无异议。对证据二的真实性合法性都有异议，从图片看如果该表格系真实，原告所写明的15万只是其期望年薪，双方并未达成一致合意，应以劳动合同为准，以实际发放的平均工资为准，人力资源及用人签字仅表达同意聘用。对证据三的真实性合法性均有异议，聊天的对象身份无法确定，因此不能证明待证的事实。对证据四的真实性合法性无异议，对仲裁的结果是有异议的。对证据五，其真实性按照法庭核准，从工资发放记录看其年薪也未达到15万，每个月工资发放数额不相同，其工资系绩效工资。对证据六、七的信息来源无法证明，因此真实性无法确认，该证据与本案无关联性。对证据八的真实性合法性均有异议，该组证据都是图片无法确定其真实性，5月份的考勤补签申请单，上班都要签到，补签四次不能证明上班四天，上面的补签只是补签上面某一天的某一次，其上班时间不扣除的，我们在仲裁也承认原告在五月份上班19天。对证据九的关联性有异议，与本案无关。对证据十，我方对双方通话人的身份无异议的，从其通话内容来看反映的是一个协商过程，但双方并未达成和解。 绿佳车业科技股份有限公司为证明其主张，向本院提供如下证据： 十一、劳动合同书一份，拟证明双方签订劳动合同的事实。 十二、员工离职表图片一张，拟证明其5月份主动提出离职的事实。 十三、六月份考勤记录表一张，拟证明考勤情况。 经质证，丁玉对证据十一的合法性有异议，真实性无异议。对于证据十二，没有原件，而且我是提过离职，但是是有条件离职，条件是要求被告补缴社保、补发年薪、病假工资等，但因被告没有解决，后来被告单方删除了我的考勤指纹。对证据十三，其表示基本无异议。 本院认证如下：证据一系双方主体资格证明，对其证明力本院予以认定。对证据二，一方面该求职登记表系打印件，原告未能向本院提供原件以供比对；另一方面，即使该登记表是真实的，但其上所载的年薪要求15万元仅系劳动者单方期望值，最终的薪酬标准应以签订的劳动合同或实际发放情况为准。故对该证据的证明力本院不予认定。对证据三、六、七、九，结合被告的答辩，本院对其真实性予以认定。被告对证据四的真实性合法性无异议，本院亦予认定。证据五系原告个人账户明细，对其证明力本院予以认定。对证据八，被告虽有异议，但其表示承认原告在5月份的上班天数为19天，该天数与本组证据所显示的原告的考勤天数相印证一致，故本院对该组证据的证明力予以认定。被告对证据十中的双方身份无异议，故本院对该证据的真实性予以认定。原告对证据十一的真实性无异议，本院对其真实性予以认定。对证据十二，因被告未能提供原件供本院核对，故本院对该证据不予认定。原告对证据十三无异议，本院对其证明力予以认定。 经审理，本院认定事实如下： 2016年8月1日，双方签订《劳动合同书》一份，其上对劳动合同期限、劳动报酬等均进行了约定。2018年1-4月份，丁玉因病休假。后其于5月份回到公司继续上班，并于6月份离职。现公司仍未向其发放2018年5、6月份的工资。2018年7月11日，丁玉向临海市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。后丁玉不服临海市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙临海劳人仲案（2018）第329号仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。丁玉主张绿佳公司应向其支付年薪预留部分，其依据为提交的求职登记表。对此本院认为，即使该登记表是真实的，但其上所载的年薪要求15万元仅系劳动者求职时对薪资的期望值，最终的薪酬标准应以劳动者和用人单位签订的劳动合同或实际发放情况为准。故丁玉要求按年薪15万元的标准补发相应预留部分的诉讼请求与事实不符，且缺乏其他证据予以佐证，本院不予支持。对丁玉主张的2018年5、6月份的工资，绿佳公司于庭审时承认确未向其发放5月份工资7307.7元，6月份工资4515元。因丁玉未能举证证明该两个月的工资应发数额，故根据该两个月的考勤记录，并结合其工资流水金额不固定的情形，本院认为绿佳公司自认的欠发数额尚属合理，本院予以确认。对丁玉要求绿佳公司支付2018年1-4月份病假工资的诉讼请求，本院认为，庭审时绿佳公司虽陈述称对丁玉2018年2-4月份的病假不认可，但其后又陈述道公司考虑实际情况又同意其于5月份回来上班，故本院认为绿佳公司的实际行动表明其对丁玉的4个月病假时间是认可的。至于病假工资的支付标准，根据浙劳险〔1995〕231号关于转发劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知的规定，职工因病或非因工负伤，病假在六个月以内的，按其连续工龄的长短发给病假工资。其标准为：连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴；下同）的百分之五十；连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的百分之六十；连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的百分之七十；连续工龄满三十年以上的，为本人工资的百分之八十；参照《工伤保险条例》关于本人工资的规定，上述本人工资应是丁玉病假前十二个月的平均工资。丁玉主张的病假工资发放比例符合上述规定，本院予以确认。故其应享有的病假工资为20616元（10308×4×50%）。至于丁玉主张绿佳公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，因双方均认可丁玉于2018年6月份离职，现绿佳公司仍未及时向其支付5、6月份的报酬，显属不当，本院对丁玉的该项诉请予以支持。故其应享有的经济补偿金为20616元（10308×2）。针对丁玉主张绿佳公司为其补缴社保的诉讼请求，本院认为，补缴社保系劳动者、用人单位及社会保险经办机构之间关于费用征收与缴纳的问题，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。至于丁玉主张的其住院无法报销所产生的30000元损失，因未能提供充分证据予以证实，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、绿佳车业科技股份有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内支付丁玉2018年5月、6月的工资11822.7元，病假工资20616元，经济补偿金20616元，共计53054.7元。 二、驳回丁玉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由丁玉负担3.7元，由绿佳车业科技股份有限公司负担1.3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省台州市中级人民法院。 如判决书生效后，义务人不自觉履行义务，权利人可在判决书规定履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 审 判 员 张雷 二〇二〇年四月二十三日 代书记员 金琪