四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1181民初2393号 原告：许仕林，男，1952年12月19日，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：王怀波，四川众能律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄禄奎，四川众能律师事务所律师。 被告：峨眉山万佛顶实业发展有限公司，住所地峨眉山市绥山镇名山路，注册号5111000400000200。 法定代表人：古树超，总经理。 委托诉讼代理人：李小刚，四川仙山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙一璞，四川和冰律师事务所律师。 原告许仕林与被告峨眉山万佛顶实业发展有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2019年8月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告许仕林及其委托诉讼代理人王怀波、黄禄奎，被告峨眉山万佛顶实业发展有限公司的委托诉讼代理李小刚、孙一璞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许仕林向本院提出诉讼请求：1.支付原告拖欠2009年4月1日至2012年12月31日的基本工资46575元；2.支付原告拖欠2013年1月1日至2019年6月30日的基本生活费35100元；3.解除原告与被告的劳动关系。诉讼中，原告变更诉讼请求，即将上述全部诉讼请求变更为：1.判令解除原被告劳动合同。2.被告支付原告欠付劳动报酬202950元（从2009年4月至2019年6月共计123个月，每月按最低工资标准1650元计算），并支付欠付工资50%的赔偿金101475元。 事实和理由： 原告于1998年9月到被告处工作，系汽车驾驶员。2007年6月15日，被告遵照峨眉山管委会“6.14”通知精神，暂停营业，并拟实施单轨列车隐患整改。截至2019年8月，被告三方股东就单轨列车停业整改事宜一直未达成共识，致使单轨列车整改工作迟迟未得到落实，现已停业营业长达12年之久。在停业期间，按照被告董事会决议和被告《关于单轨列车停运整改期间员工工资发放标准的通知》精神，员工工资标准分别为：正、副经理工资参照峨眉山金顶索道公司正、副经理工资水平执行；中层管理人员按1500元／月计发，领班按1200元／月计发，普通员工按1000元／月计发，生活补贴和地区工资8元／天且按山上实际出勤天数计发；休息待岗人员按450元／月发放基本生活费，其中每月实际发放50%，另50%待单轨列车整改完工恢复运行，员工回公司上班后逐月补发；同时明确了已参保员工的社会保险由被告续保，未参加社会保险的员工暂不参保。 被告从2008年9月1日起，在停业现状未发生任何改变的情况下，暂停发放休息待岗人员基本生活费；2009年4月1日起，又暂停发放留守值班人员基本工资；同时已参保员工的失业保险、养老保险、医疗保险，也先后于2009年1月、2月、3月停止缴费。被告在停业以来，除个别员工己通过劳动仲裁或自动辞职与被告终止了劳动关系以外，其他员工，被告至今没有采取任何方式来明确员工的去留问题，因此员工的劳动关系一直存续到现在。截至2019年6月，被告拖欠休息待岗员工基本生活费或留守值班员工基本工资长达11年之久，欠缴员工社会保险费高达159万余元（含利息、滞纳）。其中：被告拖欠原告留守值班基本工资、休息待岗基本生活费和社会保险费，详见原告2019年6月30日《仲裁申请书》。原告针对被告拖欠工资和欠缴社会保险等事宜，原告于2019年6月30日向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日作出《不予受理通知书》（峨眉劳人仲不[2019]51号），原告对该仲裁裁决不服，现就原告《仲裁申请书》的有关请求事项向贵院提起诉讼，请求依法支持原告的诉求。 被告峨眉山万佛顶实业发展有限公司辩称，1.原告于2008年退休，享受养老保险待遇，原、被告系劳务关系；2.欠付工资、基本生活费只能算至2011年12月。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行证据交换和质证。对双方真实性无争议的证据本院予以确认并在卷左证。根据本院确认的证据及法庭记录，本院查明如下事实： 原告从1998年9月起与被告建立劳动关系。工作期间，被告与原告签订了劳动合同，并担汽车驾驶员，每月工资为1150元（含生活及其他补贴）。峨眉山万佛顶实业发展有限公司于1994年11月7日成立，性质为有限责任公司（台港澳与境内合资）。2007年6月15日起，峨眉山万佛顶实业发展有限公司开始停业整顿。2007年6月30日，峨眉山万佛顶实业发展有限公司形成董事会决议：1.公司停业整改，在停业期间的各项工作由公司经营班子负责，确保公司安全和稳定。2.根据工作需要及保留技术和管理骨干的原则，公司确定留守值班人员共25人。3.其余员工由公司安排休息待岗或裁减人员。4.留守人员工资待遇：①公司正副经理工资参照金顶索道公司正副经理工资水平执行。②公司中层管理人员按1500元/月计发；领班按1200元/月计发；普通员工按1000元/月计发；生活补贴和地区工资8元/天按山上实际出勤天数计发。5、休息待岗人员按450元/月发放基本生活费。上述工资标准从2007年7月1日开始实行。后因峨眉山万佛顶实业发展有限公司未按法律规定进行年检，乐山市工商行政管理局于2011年12月20日作出乐工商行处字[2012]第1406号行政处罚决定书决定吊销峨眉山万佛顶实业发展有限公司营业执照，并于同月24日在乐山日报上进行公告。目前该公司处理吊销未注销状态。 2008年1月，原告开始依法享受基本养老保险待遇。原告作为留守人员，期间的留守工作方式为到金顶值班，但未开展实际经营活动。2009年4月起，被告停发了原告的工资。 2019年6月23日，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告：1.支付原告拖欠2009年4月1日至2012年12月31日的基本工资46575元；2.支付原告拖欠2013年1月1日至2019年6月30日的基本生活费35100元；4.解除原告与被告的劳动关系。峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月5日向原告出具峨眉劳人仲不（2019）36号《不予受理通知书》，原告遂诉来本院。 本院认为，依法成立的合同受法律保护。根据双方的诉、辩主张，本案的争议焦点为：一、本案原、被告之间的法律关系；二、被告是否应当支付劳动报酬及具体计算方式，是否支付欠付工资部分50%的赔偿金。 关于争议焦点一：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，原告已于2008年1月开始享受基本养老保险待遇，根据上述第（二）项规定，原告与被告之间的劳动关系已于2008年1月终止。原告作为留守人员仍为被告提供劳务，原、被告实际建立的劳务合同关系，故原告许仕林请求解除劳动关系的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。 关于争议焦点二：原告已于2008年1月开始享受养老保险待遇，但原告作为留守人员提供劳务，原、被告存在劳务合同关系，故被告应当支付原告留守期间的劳动报酬。原告陈述其留守至2012年12月，但未提供证据予以证明。由于原告从2009年4月起未领劳动报酬，被告认可原告的劳动报酬计算至2011年12月且按照留守人员工资标准1000/月计发工资并不违反相关法律规定，本院予以确认。故被告应当支付原告的劳动报酬为33000元（1000元/月×33月）。因原、被告之间2008年1月以后系劳务关系，故原告请求支付劳动报酬50%的赔偿金无法律依据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山万佛顶实业发展有限公司于本判决生效后十日内支付原告许仕林劳动报酬33000元。 二、驳回原告许仕林的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告峨眉山万佛顶实业发展有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审 判 长 唐建伟 审 判 员 陈小兵 审 判 员 余 娟 二〇二〇年四月一日 法官助理 王玉婕 书 记 员 晏丹琳