新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新01民终422号 上诉人（原审原告）：钟呈维，男，1964年9月28日，汉族，无固定职业，住四川省西昌市。委托诉讼代理人：贺月洁，新疆仕诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：福建来宝建设集团有限公司。住所地：福建省福清市。法定代表人：王毅，福建来宝建设集团有限公司总经理。委托诉讼代理人：王毅，新疆众望律师事务所律师。上诉人钟呈维因与被上诉人福建来宝建设集团有限公司（下称福建来宝公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县人民法院（2019）新0121民初809号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月23日公开开庭审理了本案。上诉人钟呈维委托诉讼代理人贺月洁、被上诉人福建来宝公司委托诉讼代理人王毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。钟呈维上诉请求：撤销一审判决第一、四项，依法改判福建来宝公司支付一次性伤残补助金107793元、停工留薪期工资95400元。事实与理由：1．我的工资为每天260元，福建来宝公司不予认可，但其未提供任何证据予以反驳，其应承担举证不能的法律后果，一审法院应认定我陈述的工资标准，而一审法院将工资标准的举证责任分配给我，以乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价认定我的月工资标准错误，导致我应享受的一次性伤残补助金减少，损害了我的合法权益。2．《工伤保险条例》规定我有12个月停工留薪期，一审法院仅将我的医疗期作为停工留薪期没有法律依据。福建来宝公司辩称，钟呈维2014年7月受伤，其工资标准应以2013年7月至2014年6月乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位平均工资计算，而一审法院以2014年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位作为钟呈维的月工资已经偏高；钟呈维未提供医疗机构证明证实其停工留薪期为12个月，一审法院对此处理正确。请求二审法院驳回钟呈维的上诉请求，维持一审法院判决。钟呈维向一审法院起诉请求：1．要求福建来宝公司支付一次性就业补偿金107793元；2．要求福建来宝公司支付一次性医疗补助金46197元；3．要求福建来宝公司支付一次性伤残补助金103350元；4．要求福建来宝公司支付停工留薪期工资95400元；5．要求福建来宝公司承担与本案相关的其他诉讼费用。一审法院认定事实：2014年5月，钟呈维经人介绍到福建福建来宝公司××县奥特莱斯的工地上从事钢筋工工作。福建来宝公司未给钟呈维缴纳社会保险费。2014年7月16日11时许，钟呈维被另一名钢筋工王跃洪扔出的石头击中头部受伤。2015年12月24日，乌鲁木齐县人民法院（2015）乌民一初字第231号民事判决书确认“钟呈维与福建来宝公司在2014年7月16日存在劳动关系”。2016年12月16日，乌鲁木齐市人力资源和社会保障局以（乌人社工伤字第20163040号）决定书认定钟呈维受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年6月26日，乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会出具（乌鲁木齐市劳鉴2018021423号）初次（复查）鉴定结论书，鉴定钟呈维伤残柒级。2019年4月29日，钟呈维离开福建来宝公司。另查明，2014年7月16日至2014年8月9日，钟呈维在新疆医科大学第五附属医院住院治疗，共住院24天，出院证载明钟呈维全休一个月；2015年3月13日至2015年3月30日，钟呈维在四川省西昌市人民医院住院治疗，共住院18天，出院证载明钟呈维全休一个半月；2017年6月27日至2017年7月2日，钟呈维在乌鲁木齐市友谊医院住院治疗住院5天。2019年4月29日，钟呈维向乌鲁木齐县劳动仲裁委员会申请，要求福建来宝公司支付一次性伤残就业补偿金107793元、一次性工伤医疗补助金46197元、一次性伤残补助金103350元、支付停工留薪期工资95400元。2019年6月26日，乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字（2019）第723--1号裁决书，内容为：一、福建来宝公司支付钟呈维一次性伤残补助金47840元，二、福建来宝公司支付钟呈维一次性工伤医疗补助金46197元；三、福建来宝公司支付钟呈维一次性伤残就业补助金107793元；四、福建来宝公司支付钟呈维停工留薪期工资15100.56元。钟呈维对裁决不服，遂提起诉讼。另查明：2014年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位工资为3680元/月，2015年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位工资为4017元/月，2017年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位工资为4300元/月，2017年乌鲁木齐市职工平均工资为5133元/月。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。福建来宝公司作为用人单位，应当参加工伤保险而未参加，其单位职工发生工伤的，由用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案钟呈维在福建来宝公司工作时受伤，已经认定为工伤并鉴定为柒级伤残。钟呈维、福建来宝公司对乌鲁木齐县劳动仲裁委员会出具乌劳人仲字（2019）第723--1号裁决书的第二项、第三项均无异议，即福建来宝公司支付钟呈维一次性工伤医疗补助金46197元、一次性伤残就业补助金107793元。对此予以确认。本案的争议焦点为：福建来宝公司向钟呈维支付一次性伤残补助金以及停工留薪期工资的计算标准及计算方式。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人13个月的工资。因为庭审中没有证据证明原告的工资标准，一审法院参照2014年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位，确定钟呈维的工资标准为3680元/月，故福建来宝公司应当支付钟呈维一次性伤残补助金47840元（3680元/月×13个月）。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。钟呈维在住院以及全休期内，福建来宝公司未支付期间的工资，一审法院分段计算，以确定的数额为准，予以部分支持。一审法院判决：一、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维一次性伤残补助金47840元（3680元/月×13个月）；二、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维一次性工伤医疗补助金46197元（5133元/月×9个月）；三、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维一次性伤残就业补助金107793元（5133元/月×21个月）；四、福建来宝建设集团有限公司支付钟呈维2014年7月16日至2014年9月8日、2015年3月13日至2015年5月16日、2017年6月27日至2017年7月2日停工留薪期工资15776.37元〔（3680元/月×1个月+3680元/月÷30天×24天）+（4017元/月×2个月+4017元/月÷30天×3天）+（4300元/月÷30天×5天）〕。二审中，双方当事人未提交新证据。经本院审理查明事实与一审法院认定事实相一致。本院认为：本案争议焦点：一、钟呈维的工资标准。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，钟呈维主张其工资为每天260元，对此其未提交相应证据佐证。福建来宝公司主张钟呈维月工资2650元，亦未提交证据证实。在双方均无证据证实自己主张的情况下，一审法院依据钟呈维受伤时和住院时即2014年、2015年及2017年乌鲁木齐市劳动力市场工资指导价位钢筋工中价位，确定钟呈维的工资标准，并据此计算钟呈维的一次性伤残补助金和停工留薪期工资适用法律正确，钟呈维上诉要求以每天260元计算其一次性伤残补助金缺乏依据，本院不予支持。二、钟呈维的停工留薪期。本案中，钟呈维主张其停工留薪期应为12个月，对此其未提交医疗机构出具的医嘱或工休证明，一审法院依据钟呈维提交的出院证明计算钟呈维的停工薪期并无不妥，本院予以维持。钟呈维上诉要求按12个月计算其停工留薪期无事实及法律依据，本院难以支持。综上，钟呈维的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人钟呈维负担（已付）。本判决为终审判决。审  判  长   王      宏审  判  员   王      晴审  判  员   瞿   佩   茹二 ○ 二 ○ 年 四 月 一 日书  记  员   帕米拉·雪合来提