江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终481号上诉人(原审被告)：江苏金茸农业科技有限公司，住所地金湖县经济开发区。法定代表人：黄容，该公司经理。委托诉讼代理人：张毅，福建契廓律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈海兰，福建契廓律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：陆荷花。委托诉讼代理人：徐贵华，江苏金胜来律师事务所律师。上诉人江苏金茸农业科技有限公司（以下至判决主文前简称金茸公司）因与被上诉人陆荷花劳动争议纠纷一案，不服江苏省金湖县人民法院（2019）苏0831民初2837号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金茸公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判驳回被上诉人陆荷花的诉讼请求或将本案发回重审；二、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1、被上诉人陆荷花在2019年7月底已经离职，8月份并未提供任何劳动，上诉人不应向其支付工资。2019年7月底，被上诉人擅自将考勤打卡机拆除带回家，拒绝归还，表明其不愿继续上班。被上诉人认为2019年8月15日解除劳动关系，之前应当提供正常劳动，但被上诉人未能提供任何证据证明其在此之前提供了劳动，且上诉人并未为被上诉人缴纳8月份社会保险，故上诉人不应当支付8月份工资；2、双方解除劳动关系的原因为被上诉人经常迟到早退、侵占公司的财产，严重违反公司劳动纪律，无需支付赔偿金。涉案考勤记录显示被上诉人经常迟到早退，不遵守公司的规章制度。被上诉人称系公司领导同意但未能提交证据。上诉人因被上诉人严重违反公司规章制度、侵占公司财产而解除劳动关系，合理合法，不存在违法解除的情形，不应当支付经济赔偿金。综上，一审法院程序违法、认定事实不清，判决明显错误，请求二审依法改判或者发回重审。被上诉人陆荷花答辩称：一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陆荷花向一审法院起诉请求：1.判决金茸公司支付2019年8月份半个月的工资1600元，违法解除劳动合同赔偿金9600元、失业金2560元；2.判令金茸公司为陆荷花办理社会保险关系转移手续。一审法院认定事实如下：2018年5月2日，陆荷花至金茸公司工作，并于当日签订劳动合同书，约定陆荷花劳动期限自2018年5月2日起至2020年5月1日止，从事行政岗位，每月工资3200元。金茸公司为陆荷花及时缴纳了2019年7月底之前的社会保险费，并支付了2019年6月底之前的工资。2019年8月15日金茸公司向金湖人力资源和社会保障局提供解除劳动合同证明书一份，载明：陆荷花与我公司签订的书面劳动合同，现经双方协商，一致同意2019年8月解除劳动合同。此后金茸公司向陆荷花支付了2019年7月份工资，并为陆荷花缴纳了2019年8月份的社会保险费。2019年8月23日陆荷花就案涉劳动争议向金湖县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因该仲裁委员会超过受理期限，陆荷花不同意该仲裁委受理该案，遂向一审法院提起诉讼。本案在审理过程中，因本案双方主要争议为双方解除劳动关系是否属于金茸公司违法解除，即陆荷花是否属于非本人意愿中断就业，该争议有待本案判决的最终确定，陆荷花自愿撤回要求金茸公司支付失业金2560元的诉讼请求。一审法院认为：本案的争议焦点为，金茸公司与陆荷花解除劳动关系是否符合法律规定（陆荷花是否属于非本人意愿中断就业）以及金茸公司应否支付陆荷花赔偿金。对此一审法院作如下认定：第一、金茸公司主张双方劳动关系于2019年7月24日就因陆荷花违反金茸公司制度，经协商达成一致而解除，2019年8月15日出具给劳动主管部门的解除劳动合同证明书是为了配合陆荷花办理社保转移手续而出具。陆荷花对此不予认可，金茸公司对其主张未能提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果。第二、金茸公司主张系与陆荷花协商一致解除劳动合同，但未与陆荷花签订书面手续，也未向陆荷花送达解除劳动合同关系证明书，明显不合常理。第三、金茸公司向劳动行政主管部门出具的解除劳动合同证明书明确载明双方劳动关系于2019年8月份解除，并且在此后为陆荷花缴纳了2019年8月份的社会保险费。故应当认定系金茸公司单方于2019年8月15日提出与陆荷花解除劳动关系，而非陆荷花本人意愿中断就业。金茸公司在庭审中也陈述其系当地政府招商引资企业，但政府承诺的土地一直没有落实，所以一直没有生产，陆荷花属于留守人员。金茸公司并未能提供证据证明对陆荷花作为留守人员有着特别的要求，也未能提供证明陆荷花未遵守日常上下班时间已给予相应提醒和警告，以及由于陆荷花违反规章制度对金茸公司造成重大损害的证据，因此应当认定金茸公司解除与陆荷花的劳动合同，属于违法解除。同时即便本案情形属于无过失性辞退，金茸公司也应当提前三十日以书面形式通知陆荷花或者额外支付陆荷花一个月工资后，解除劳动合同，但金茸公司一直未履行通知义务，也未支付一个月工资，更未依法向陆荷花支付相应的经济补偿金,故金茸公司依法应当支付陆荷花赔偿金。陆荷花主张金茸公司应按3200元/月*1.5个月*2=9600元支付赔偿金符合法律规定，予以支持。《江苏省工资支付条例》规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。由于本案审理过程中，陆荷花明确表示不要求金茸公司继续履行劳动合同，应当认定双方劳动关系于2019年8月15日解除，故对陆荷花要求金茸公司支付2019年8月份半个月工资1600元的诉讼请求予以支持。劳动合同解除后，用人单位应当依法为劳动者办理档案和社会保险转移手续，故对陆荷花要求金茸公司为其办理社会保险转移手续的诉讼请求予以支持。由于金茸公司已为陆荷花缴纳了2019年8月底之前的失业保险费，本案审理过程中陆荷花同意先向劳动行政主管部门申领失业金，并撤回了要求金茸公司支付失业金的诉讼请求，故对陆荷花该项诉请在本案中不予理涉，如果因金茸公司原因，仍未能领取失业金，陆荷花可另行主张。综上，一审法院判决：一、江苏金茸农业科技有限公司于判决生效之日起十日内支付陆荷花工资1600元，赔偿金9600元，合计11200元。二、江苏金茸农业科技有限公司于判决生效之日起十日内为陆荷花办理社会保险转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免收。二审经审理确认一审法院查明的案件事实。二审另查明，被上诉人陆荷花二审中自愿放弃2019年8月份工资1600元的诉讼请求。本院认为：第一，关于上诉人应否支付被上诉人2019年8月份工资的问题。被上诉人二审中自愿放弃2019年8月份工资1600元，系其对自身权利的处分，不违反法律规定，应予准许。第二，关于上诉人是否属于违法解除劳动合同及应否给付赔偿金的问题。上诉人主张解除劳动合同的事由为被上诉人严重违反公司规章制度，经常迟到早退等，但上诉人未能证明被上诉人存在其所称的严重违反公司规章制度的情形，亦未向被上诉人出具明确载明其所主张事由的解除劳动合同通知书，且被上诉人对其违反规章制度、双方协商一致解除劳动合同并不认可，上诉人对此也未能予以举证，故一审判决认定上诉人属于违法解除劳动合同并判令其给付赔偿金并无不当。综上，二审系出现新情况导致一审判决主文改变，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持江苏省金湖县人民法院（2019）苏0831民初2837号民事判决主文第二项和诉讼费处理决定；二、变更江苏省金湖县人民法院（2019）苏0831民初2837号民事判决主文第一项为：江苏金茸农业科技有限公司于本判决生效后十日内支付陆荷花赔偿金9600元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金茸农业科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 翟春花审 判 员 许银朋审 判 员 宋慧林二〇二〇年四月三日法官助理 张 登书 记 员 张成秋