新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初1019号原告：新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：杨静，新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部经理。被告：丁文，男，1961年1月18日出生，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：汤福春，新疆农林牧律师事务所律师。原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部（下称圆通物流分公司）与被告丁文劳动争议一案，本院于2020年1月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。原告圆通物流分公司法定代表人杨静、被告丁文及其委托诉讼代理人汤福春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圆通物流分公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告圆通物流分公司与被告丁文之间不存在劳动关系；2．原告圆通物流分公司不支付被告丁文工资20657元；3．原告圆通物流分公司不支付被告丁文经济补偿金5327元；4．原告圆通物流分公司不支付被告丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资33560元。事实和理由：2018年6月20日，我公司与丁文口头约定，由其自带运输工具承包由我公司负责的乌鲁木齐市天山区十七户路、燕儿窝路及赛马场路片区快递投递工作，投递圆通快递一件提成1.5元、投递百世快递一件提成1.8元。承包期间，丁文代收货款93747元，未按规定和约定交付我公司，并将价值6300.08元的快件丢失，也未赔偿。仲裁时，丁文仅承认代收货款10000元，与事实不符。我公司已支付丁文提成收入2903元。丁文自备车辆承包我公司所属片区快递投递工作，不符劳动合同法规定的由用人单位提供工具的特征，仲裁委认定我公司与丁文之间存在事实劳动关系，无事实及法律依据。2019年1月31日，双方解除承包关系，尚未对已完成的快件提成、代收货款及丢失快件赔偿问题进行结算。仲裁裁决认定事实错误，请法院依法保护原告的合法权益。被告丁文辩称，2018年6月20日，我入职原告圆通物流分公司，从事快递投递员工作，工资以计件方式核算。双方口头约定投递圆通快递一件提成1.5元、投递百世快递一件提成2.5元。2019年年初，我要求与圆通物流分公司签订劳动合同并缴纳社会保险费，圆通物流分公司为此将我踢出了工作群。2018年6月20日至2019年1月31日期间，圆通物流分公司与我未签订书面劳动合同，尚欠我工资20657元未付。我与圆通物流分公司存在事实劳动关系，圆通物流分公司应当支付我工资、经济补偿金和二倍工资。请依法公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：丁文提供证据：1.2018年9月16日，本人与圆通物流分公司杨静微信截屏一张，证明双方存在劳动关系，工资是按计件核算。2.2019年3月28日，本人与圆通物流分公司杨静微信截屏一张，证明杨静说给业务员算工资，本人是圆通物流分公司业务员，双方存在劳动关系。3.2018年11月2日，本人与圆通物流分公司杨静微信截屏一张，证明双方是劳动关系，不是承包关系。4.2018年10月4日、10月7日，本人与圆通物流分公司杨静微信截屏一张，证明工资核算为投递圆通快递按1.5元/件、百世快递按2.5元/件。圆通物流分公司对丁文提供证据1的真实性认可，对其所要证明的问题不认可，认为该证据不能证明要给其发工资。对证据2的真实性认可，但是不能证明双方存在劳动关系。对证据3的真实性认可，认为双方之间是承包关系。对证据4不认可，认为圆通快递每件1.5元、百世快递7月至9月每件按2.5元计算，后来降为每件1.8元。经庭审质证，本院认为，丁文提供证据1、2、3、4证明丁文在圆通物流分公司从事快递投递工作，工资按计件核算，投递圆通快递为1.5元/件、投递百世快递为2.5元/件，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年6月20日，丁文自备车辆到圆通物流分公司，从事快递投递工作，工资按计件核算，投递圆通快递为1.5元/件、投递百世快递为2.5元/件，双方每月结算工资。工作期间，双方未签订书面的劳动合同，2018年10月，圆通物流分公司给丁文支付工资2903元。2019年1月31日，双方发生争议，圆通物流分公司停止了丁文的工作，丁文离开了圆通物流分公司。另查明，经双方对账并确认：2018年6月20日至2019年1月31日期间，丁文投递圆通快递5633件、投递百世快递11888件，其中：6月份百世快递单子128张、圆通单子225张；7月份百世快递单子658张、圆通单子1295张；8月份百世快递单子292张、圆通单子1522张；9月份百世快递单子1103张、圆通单子1996张；10月份百世快递单子1183张、圆通单子2382张；11月份百世快递单子866张、圆通单子1799张；12月份百世快递单子965张、圆通单子1890张；2019年元月份百世快递单子438张、圆通单子779张。庭审中，圆通物流分公司称公司规定投递人员每天早晨九点到库房取快件，并打考勤，每迟到半小时一次扣50元，迟到一小时以上，快件从1.5/件降为1.2/件或者1元/件；请事假一天或两天，要提前一天请假。请长假就需要公司安排机动人员顶替。2019年1月31日，因丁文私吞代收货款9万多元，故将其踢出了工作群。丁文认可2018年10月至2019年1月期间代收货款10000元未交给圆通物流分公司，用以折抵拖欠的工资，并认为因结算工资等，双方发生争议，2019年1月31日，圆通物流分公司将其踢出了工作群。2019年6月25日，丁文申请劳动争议仲裁。2019年10月18日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）天劳人仲裁字第490号仲裁裁决书，裁决：一、确认2019年6月25日解除丁文与圆通物流分公司之间的事实劳动关系；二、圆通物流分公司支付丁文经济补偿金5327元及拖欠工资20657元；三、圆通物流分公司支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日未签订劳动合同二倍工资33560元；四、驳回申请人其他仲裁请求事项。本院认为，一、关于双方是否存在劳动关系问题。本案中，丁文自备交通工具，按件计酬，每天按时到圆通物流分公司领取快递，负责特定区域（工作地点）的快递投递工作。圆通物流分公司对丁文迟到扣款，请长假安排机动人员顶替，表明丁文在工作时间、工作地点等方面均服从圆通物流分公司的安排指挥，即双方之间存在管理与被管理的关系。至于按件计酬，只是计算工资报酬的方式，并不影响双方法律关系的性质，应当认定2018年6月20日至2019年1月31日期间双方存在劳动关系。圆通物流分公司虽称与丁文之间存在承包关系，但未提交相应证据予以佐证，本院不予采信。2019年1月31日，圆通物流分公司与丁文之间发生争议，圆通物流分公司停止其工作，双方劳动关系解除，本院予以确认。圆通物流分公司要求确认双方之间无劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于拖欠工资问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，圆通物流分公司未支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资29011.5元（5633件×2.5元/件+11888件×1.5元/件-2903元），应当支付。丁文认可代收货款10000元未交给圆通物流分公司，用以折抵拖欠工资，故圆通物流分公司应支付丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资19011.5元（29011.5元-10000元）。圆通物流分公司要求不支付丁文工资20657元的诉讼请求，本院在1645.5元范围内予以支持。三、关于未签订合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”丁文于2018年6月20日到圆通物流分公司，从事快递投递工作，双方即建立了劳动关系，圆通物流分公司未在一个月内与丁文签订劳动合同，应当向丁文支付自一个月届满之日起至其离开之日期间未签订劳动合同二倍工资差额，即2018年7月20日至2019年1月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额27179.68元（1838.5元/月÷31天/月×12天＋3013元＋5751.5元＋6530.5元＋4863.5元＋4046元＋2263.5元），圆通物流分公司要求不支付丁文未签订劳动合同二倍工资33560元的诉讼请求，本院在6380.32元范围内予以支持。四、关于支付经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限的决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，圆通物流分公司与丁文因工资结算等发生纠纷，应当依法解决。圆通物流分公司将丁文踢出了工作群，与其解除劳动关系的做法，不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条的规定，圆通物流分公司应当支付丁文违法解除劳动关系赔偿金。丁文主张支付一个月的经济补偿金，符合法律规定。圆通物流分公司应当按照丁文解除劳动关系前月平均工资4043.79元［（1838.5元+3013元+5751.5元+6530.5元+4863.5元+4046元+2263.5元）÷7个月］的标准，支付丁文经济补偿金4043.79元（4043.79元/月×1个月）。物流公司要求不支付丁文经济补偿金5327元，本院在1283.21元范围内予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2018年6月20日至2019年1月31日期间，原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部与被告丁文之间存在劳动关系，2019年1月31日原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部与被告丁文解除劳动关系；二、原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付被告丁文2018年6月20日至2019年1月31日期间工资19011.5元；三、原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付被告丁文未签订劳动合同二倍工资差额27179.68元；四、原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部支付被告丁文经济补偿金4043.79元。上述原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告丁文。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆圆通物流有限公司乌鲁木齐市大湾南路营业部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年四月十四日书记员  黄 娟