河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初30173号原告：刘照鼎，男，1984年5月10日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托代理人：任芳，河南法中圆律师事务所律师。委托代理人：余庆，河南法中圆律师事务所实习律师。被告：富泰华精密电子（郑州）有限公司，住所地郑州经济技术开发区第九大街河南郑州出口加工区7号标准厂房。法定代表人：邱政伟，总经理。委托代理人：姜超兵，该公司员工。委托代理人：尚万超，该公司员工。原告刘照鼎与被告富泰华精密电子（郑州）有限公司（以下简称富泰华公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人任芳、被告富泰华公司的委托代理人黄超兵、尚万超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金40481.50元；一次性伤残补助金差额25157.65元；停工留薪期工资差额10801.01元；2、裁决被告支付原告经济补偿金118337.18元；3、裁决被告协助原告向社会保险经办机构申领住院伙食补助费325元、一次性伤残补助金33047元、一次性工伤医疗补助金40481.50元、劳动能力鉴定费600元；以上共计269230.84元。事实和理由：2006年12月，原告入职到鸿富晋精密工业（太原）有限公司处工作，2012年3月被该公司调往被告富泰华公司，工作岗位为现场作业员，受伤前月平均工资为8314.95元。2019年1月17日，原告在工作过程中发生工伤事故，遂到郑州市惠安手外医院住院治疗。后郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑港）工伤认字〔2019〕0800021号认定工伤决定书，原告被认定为工伤。2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，鉴定原告伤残等级为拾级伤残，停工留薪期：自受伤之日起陆个月整。原告受伤后，被告未及时足额支付停工留薪期的劳动报酬，未依法按照原告实际工资足额缴纳社会保险费，造成原告工伤待遇降低。原告因其工伤多次与被告协商无果，遂提起劳动仲裁，请求被告承担原告的工伤待遇及经济补偿金，但郑州市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会未依法支持原告的仲裁请求。原告为维护其合法权益，诉至本院。被告富泰华公司辩称，一、自原告入职后,其就依法向社会保险经办机构为原告办理了社保登记,同时缴纳了含工伤保险在内的社会保险费用并协助其办理了工伤保险理赔申请,并依法支付了停工留薪期工资；二、关于第一项诉请一次性伤残就业补助金40481.50元、一次性伤残补助金差额25157.65元、停工留薪期工资差额10801.01元：1、其于2019年10月11日已将原告应享有的一次性伤残就业补助金32074元(64148÷12×6)支付至原告工资账户；2、其已依法为原告缴纳工伤保险,原告所享受的一次性伤残补助金系由工伤保险行政部门审定并由工伤保险基金支付；3、其支付原告的停工留薪期待遇高于原告依法可享有的金额,原告可享有的停工留薪期原工资福利待遇为:受伤前扣除加班费的平均工资6944.89×6=41669.35元；其2019年1月至7月支付给原告的停工留薪期原工资福利待遇总额为46613.15元(2019年1月3414.24元，2月416.85元，3月14657.27元，4月8274.42元，5月7870.08元，6月7870.07元，7月4112.22元)；该费用不包含2019年1月28日发放的奖金21559.22元,而且即便全部扣除掉原告2019年1月的薪资3414.24元(原告2019年1月17日发生工伤,当月出勤至17号),其发放给原告的停工留薪期原工资福利待遇总额(46613.15-3414.24=43198.91)仍然高于其可依法享有的金额41669.35元；三、关于第二项诉请经济补偿金118337.18元：1、其并未收到原告寄送的解除劳动合同通知书,双方劳动合同解除系因原告2019年8月21、22、23连续旷工三日严重违反公司规章制度被开除,其已履行相关开除程序报备工会,并将劳动合同解除通知书通过邮寄方式送达原告；2、原告寄送的劳动合同通知书以其未依法支付停工留薪期工资为由依据劳动合同法第38条与其解除劳动关系,属适用法律错误,原告在停工留薪期期间并未上班，即没有进行劳动，其没有支付劳动报酬的义务，但负有依据工伤保险条例规定支付其原工资福利待遇的义务；停工留薪期工资并不是劳动报酬，而是工伤保险待遇，仅属于工伤保险待遇赔偿项目中的一种；四、关于第三项诉请协助向社会保险经办机构申领住院伙食补助费325元、一次性伤残补助金33047元、一次性工伤医疗补助金40481.50元,劳动能力鉴定费600元：其可协助原告向社会保险经办机构申领相关工伤保险待遇,但原告应当配合提供工伤保险待遇申请报销资料,因其个人不提供相关资料等原因导致的工伤待遇无法报销责任应由原告承担,且具体报销、支付费用应以社会保险经办部门审定金额为准。综上所述,原告的相关诉讼请求没有法律与事实依据,应当依法被驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年12月，原告刘照鼎入职鸿富晋精密工业（太原）有限公司工作，2012年3月，原告通过富士康集团内部人事调动至被告处从事现场作业工作。2017年12月至2019年7月被告为原告申报社会保险月缴费基数为4721.0元。2019年1月17日，原告在被告2栋一楼机电维修室使用电锯切割木板时手指受伤。受伤后，原告入住郑州惠安手外科医院。2019年3月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑港）工伤认字[2019]0800021号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10328号劳动能力鉴定结论书，认定原告伤残等级为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整。2019年7月18日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，2019年7月19日该邮件被签收，后该邮件又被退回。另查明：原告2018年1月至2019年7月的月工资分别为：5748.24元、5781.99元、5676.71元、5250.04元、5088.62元、5500.44元、7538.37元、7440.89元、9094.56元、7577.16元、6845.35元、28237.01元、3412.24元、416.85元、14657.27元、8274.42元、7870.08元、7870.07元、4112.22元。原告受伤前12个月即2018年1月至12月月平均工资为8314.95元，离职前12个月即2018年7月至2019年6月月平均工资为9102.86元。2019年10月11日，被告向原告支付32074元。被告提供薪资资金明细表证明原告的工资构成，其受伤前12个月的平均工资中包含加班工资。河南省上一年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元。另查明，原告以被告富泰华公司未足额缴纳工伤保险为由向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金40481.5元、一次性伤残补助金差额35342.65元、停工留薪期工资差额19531.01元；2、被告支付原告经济补偿金118337.18元；3、被告协助原告向社会保险经办机构申领医疗费35522.3元、住院伙食补助费325元、一次性伤残补助金33047元、一次性工伤医疗补助金40481.5元、劳动能力鉴定费600元。该委于2019年8月28日作出郑经劳人仲案字[2019]150号仲裁裁决书，裁决如下：一、富泰华公司向刘照鼎支付一次性伤残就业补助金32074元；二、驳回刘照鼎的其他仲裁请求。本院认为：原告进入被告处工作，依法建立了劳动关系，被告依法为原告缴纳了社会保险，在劳动合同期间，原告在工作时发生伤害事故，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该规定所指的原工资福利待遇应指原告在正常工作时间正常工作所应享受的福利待遇，被告按扣除加班费后的工资标准向原告发放停工留薪工资并无不当，故对于原告要求被告支付停工留薪工资差额10801.01元的请求，本院不予支持；被告已将一次性伤残就业补助金32074元支付至原告账户，故对于原告要求被告支付一次性伤残就业补助金40481.50元的请求，本院不予支持。因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。被告未按照原告实际工资缴纳社会保险，故对于原告要求被告支付一次性伤残补助金差额25157.65元（8314.95×6-4721×6）的请求，本院予以支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。本案中，原告向被告寄送解除劳动关系通知书，被告将该通知邮件退回并不影响该通知的效力，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金，故对于原告要求被告支付经济补偿金118337.18元（9102.86×13）的请求，本院予以支持；对于原告要求被告协助原告向社会保险经办机构申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，本院予以支持，但具体数额应以社会保险经办机构认定为准。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告富泰华精密电子（郑州）有限公司于本判决生效后十日内向原告刘照鼎支付一次性伤残补助金差额25157.65元、经济补偿金118337.18元；二、被告富泰华精密电子（郑州）有限公司协助原告向社会保险经办机构申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费；三、驳回原告刘照鼎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由被告富泰华精密电子（郑州）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并向河南省郑州市中级人民法院预交上诉案件受理费，将诉讼费交费凭证交至本院查验。审判员  张振红二〇二〇年四月五日书记员  于瑞栋