江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初1249号 原告：范伟生，男，1965年10月29日出生，汉族，住淮安市淮阴区。 被告：包义忠，男，汉族，1970年10月16日生，住淮安市盱眙县。 被告：安麦道农药（江苏）有限公司，统一社会信用代码91320891094238086F，住所地淮安经济技术开发区实联大道与淮盐路交叉口西150米。 法定代表人：泽维马诺尔，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张海波，该公司监事部部长。 委托诉讼代理人：范海民，该公司法务主管。 原告范伟生与被告包义忠、被告安麦道农药（江苏）有限公司（以下简称安麦道公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序，公开进行了审理，后因案件复杂，本院依法组成合议庭，再次公开开庭进行了审理。原告范伟生，被告包义忠，被告安麦道公司的委托诉讼代理人范海民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告范伟生向本院提出诉讼请求：判令两被告连带偿还拖欠原告的劳务工资款5000元。事实与理由：原告及妻子为被告包义忠从事安麦道公司相关保温层工程的劳务施工，工资合计45300元，尚欠5000元经原告索要未果，现诉至法院。 被告包义忠辩称，对原告在被告处做工116天、其老婆做工52.5天认可，对原告老婆每天200元认可，对原告每天300元不认可，当时保温工通常每天200-220元，小工每天120-150元，既下料又能安装的正常每天240-260元，当时给原告300元明确强调多给40元每天作为奖励，但要帮助管理施工质量，因原告施工出质量问题，导致部分阀门冻坏，造成被告56100元损失分摊，其不应拿到40元奖励，同意按照200元友情价计算原告和其老婆的工资，168.5天*200元=33700元，被告已经支付40300元，已不欠原告工钱。请依法驳回原告诉请。 被告安麦道公司辩称：我公司与本案没有任何民事法律关系，本案中原告与包义忠之间是劳务合同关系，追索的是劳务工资，我公司不应列为本案被告，原告要求我公司承担连带责任，也没有法律依据。综上，恳请法庭驳回原告对我公司的诉请。 经审理查明，被告安麦道公司将其农药制剂工程三期项目承包给案外人湖南省XXX设备安装有限公司，该公司又将该工程（三标段）防腐、保温工程分包给案外人XX防腐工程有限公司施工，XX防腐工程有限公司又将工程转包给案外人刘某中组织施工。2016年11月28日，案外人刘某中与被告包义忠签订《保温劳务合同》，将案涉安麦道公司农药制剂工程三期项目的设备管道保温施工以劳务承包方式发包给包义忠，包义忠雇用原告等从事劳动施工，双方未签订书面协议。施工结束后，双方就劳务工资款结算发生争议引发诉讼，原告遂提起诉讼，提出前列诉讼请求。 诉讼中，原告主张其在安麦道务工工日为116天，其妻子52.5天，被告包义忠对原告的结算工日予以认可。 诉讼中，原告主张其与被告包义忠口头约定劳务工资标准其本人为每天300元（自备工具），其妻子每天200元。被告第一次开庭当庭陈述同期保温工行业的工资为大工每天200-220元，小工120-150元每天，既下料又能安装的正常240-260元每天，其当时承诺给原告每天300元，明确强调多给40元每天作为奖励，但要帮其管理施工质量，原告没有管理好质量，导致部分阀门冻坏，其不应支付40元奖励，第二次庭审中被告包义忠更正陈述双方口头约定300元工资标准为每天240元加60元奖励。原告对被告包义忠300元为工资加奖励的构成不予认可，辩称300元标准为因为被告要求原告自带工具，其实际自带工具，就应当按每天300元标准结算。被告为证明工资标准申请证人张某到庭作证，证人陈述其是包义忠的施工工地管理人员，市场工资的正常标准为200－220元，原告与包义忠如何商定工资标准其不在场、不清楚，原告做工时带了剪子，其他工具由谁提供其不清楚。 诉讼中，被告包义忠主张原告施工存在质量问题，原告不予认可。经查，被告包义忠在与案外人刘某中涉案工程款结算纠纷诉讼中，法院生效法律文书未认定涉案工程劳务施工存在质量问题。 诉讼中，原告主张已付款40000元，被告主张已付款应认定为40300元，误差300元是因为当时从南京工地拿回工程款是承兑汇票（形式），春节期间提现贴息3%，被告告知所有工人，如春节期间拿钱认可3%贴息，范伟生当时同意，2018年2月14日，被告转账给付原告10000元，已付款应再计入3%贴息即300元，原告诉状中也可以看出其讨要欠款为5000元，不是5300元；原告范伟生当庭表示没有答应贴息3%（计300元）由其承担。 诉讼中，原告当庭明确只要求被告包义忠承担清偿义务，表示放弃要求被告安麦道公司承担连带清偿责任。 本院认为：被告包义忠雇佣原告（及其妻子）从事相关工程的劳务施工，双方建立劳务合同法律关系。现原告（及其妻子）实际为被告包义忠从事劳务施工，被告包义忠应按约支付劳务工资款。一、关于劳务工日，原告主张其在本人工日为116天，其妻子工日为52.5天，被告包义忠予以认可，本院不表异议。二、关于日劳务工资标准，被告包义忠对原告妻子每天工资200元无争议，本院予以确认，对于原告日劳务工资标准，原告主张双方口头约定由原告自备工具，每天300元，被告包义忠不予认可，主张双方约定300元构成为每天工资加奖励，奖励的前提原告要协助管理，确保施工无质量问题，对此本院认为，结合双方当庭陈述，双方约定金额为300元无争议，争议在于工资标准所附条件是自带工具还是保证质量，鉴于双方关于日工资标准未签订书面协议，首先从被告角度看，被告包义忠主张涉案工程原告的施工存在质量问题，但该事实在被告包义忠与其上一手发包人刘玉中的工程款结算诉讼纠纷中，法院生效的法律文书未予认定，其次从原告的角度看，原告自备工具，为被告包义忠所申请到庭作证的证人部分予以认可，据此，本院综合考虑，认定原告日劳务工资结算标准为300元。三、关于劳务工资款总额，基于劳务工日及劳务工资标准的认定，原告主张劳务工资总额为50300元，本院予以确认。四、关于已付款结算，被告包义忠实际支付原告40000元，双方无争议，双方争议在于被告包义忠其中一笔付款10000元是否应当再计入300元贴息费用。对此本院认为，鉴于双方就工资款结付无书面约定，从双方的陈述看，被告包义忠陈述原告承诺承担300元贴息费用更有可信度，本院以采信；此外原告诉请支付金额为5000元，亦扣减300元，应认定原告已处分了自已权利。综上，本院认定被告包义忠尚欠原告劳务工资款为5000元。 关于被告安麦道公司是否应承担连带清偿责任。鉴于被告安麦道公司依法对外发包工程并无不当之处，原告系直接受雇于被告包义忠，原告与被告包义忠之间建立劳务合同法系关系，原告要求被告安麦道公司对被告包义忠欠付原告劳务工资款承担连带清偿责任于法无据，诉讼中，原告当庭明确只要求被告包义忠承担清偿义务，应推定其放弃对被告安麦道公司的相关诉请，本院不持异议。 经调解无果，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第六十条之规定，判决如下： 一、被告包义忠于本判决生效之日起十日内一次性清偿原告范伟生劳务工资款5000元； 二、驳回原告范伟生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，由被告包义忠负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，帐号：62×××75）。 审 判 长  左康红 人民陪审员  刘艳芳 人民陪审员  许致远 二〇二〇年四月一日 书 记 员  郑 燕