山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初3920号原告：王海城，男，1967年7月5日生，汉族，住青岛市崂山区。被告：中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛城阳支行，住所地青岛市城阳区正阳路167号，统一社会信用代码：91370214675272370U。负责人：房轶群，该支行行长。委托诉讼代理人：王丽，山东青大泽汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马巧妮，山东青大泽汇律师事务所实习律师。原告王海城与被告中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛城阳支行（以下简称邮储银行城阳支行）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告王海城，被告邮储银行城阳支行委托诉讼代理人王丽、马巧妮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王海城向本院提出诉讼请求：1.判令确认原告与被告的劳动关系于2012年4月7日解除，并办理解除劳动关系手续；2.判令被告支付原告因未办理解除劳动关系手续而导致的工资及社会保险费等经济损失216026.59元（2012年4月至2019年4月）。事实和理由：2012年4月7日原告与被告协商解除了劳动关系，原告自此再未到被告处工作。期间原告一直要求被告为其办理解除劳动关系手续，但被告一直未给其办理，被告的行为导致原告无法办理重新就业和缴纳社会保险。被告的行为违反了《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的合法权益。请求判如所请。被告邮储银行城阳支行辩称，一、原告的诉请已过诉讼时效，不应得到支持。本案系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，本案原告在诉状中已陈述其自2012年4月7日就与被告解除了劳动关系，再未到被告处工作，其若与被告有劳动争议应从2012年4月7日开始计算时效，但原告直到2019年4月16日才申请劳动仲裁，在2019年3月14日前更是从未向被告主张权利，故本案已过诉讼时效，原告诉请不应得到支持。二、双方的劳动关系于2012年4月7日解除，被告已为原告办理解除劳动关系手续。原告原是被告处员工，2012年3月21日其因身体原因提出辞职申请，被告及时在办事服务大厅工作网站为其办理解合手续，2019年3月14日原告辞职后第一次到被告处要求办理解合手续，被告才知当时的解合不知为何没有备案成功，并当场为其再次办理网上解合手续并将书面解合报告书交付原告，应依法驳回原告第一项诉请。三、原告的第二项诉请于法无据，应予以驳回。双方劳动关系已于2012年4月7日解除，且原告自解除之日后就没有到被告处工作，被告没有为其继续支付工资和缴纳社保的义务，也没有赔偿其工资和社保费的法律和事实依据，该诉请应不予支持。原告于2012年3月21日提出辞职申请，被告即从网上为其办理解合手续，未备案成功并不是被告的过错造成，原告更是在辞职后7年多的时间里从未向被告主张权利，其不及时行使权利造成损失的扩大应由其自行承担，而不应由被告承担。综上所述，原告的诉请从程序上讲已过时效，从实体上讲没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉辩主张依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：一、原告提交的证据1.解聘备案信息查询单1份，证明被告于2019年3月14日才给原告办理解聘手续。被告质证：对该证据的真实性无异议，但认为原告2012年3月17日提出的辞职，被告当时就在网上办理了解聘手续，解除合同的时间是2012年4月7日。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信。2.职工社会保险参保证明1份、2012年度社会保险个人权益记录单1份，证明因被告未给原告办理解聘手续导致原告不能缴纳社会保险费，被告应当支付该期间的失业金损失，原告自2012年4月开始再未缴纳社会保险费。被告质证：对该证据真实性无异议，职工社会保险参保证明证明双方存在劳动关系期间，被告已经正常为原告缴纳社保，劳动关系解聘后，被告没有继续缴纳的义务；社会保险个人权益记录单证明原告在与被告解聘后，于2012年10月已经再次缴纳了保险，被告没有给原告造成损失。本院认证：同对1号证据的认证。二、被告提交的证据1.解除劳动合同报告书1份，证明双方劳动关系于2012年4月7日解除，双方之间已经不存在劳动关系，被告没有支付原告工资及社保的义务；2019年3月14日原告第一次到被告处主张办理解合手续，被告才知道当时办理的解合手续备案未成功，被告在现场再次办理解合手续，并向原告送达解除劳动合同报告书，但是原告未签字。原告质证：开庭之前没有收到过解除劳动合同报告书，当庭收到解除劳动合同报告书。本院认证：该证据符合证据的法定形式要件，本院予以采信，对其证明事项应结合其他证据及本案事实加以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年7月22日原告王海城与被告签订自2008年7月22日起的无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告从事生产岗位。2012年3月21日原告因身体原因提出辞职，并于2012年4月7日离职，再未到被告处工作。2019年3月14日被告为原告办理网上解聘备案手续。原告为要求办理解除劳动关系手续、索要经济损失，以被告为被申请人，于2019年4月16日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被申请人：1.确认申请人与被申请人的劳动关系于2012年4月7日解除，并办理解除劳动关系手续；2.被申请人支付申请人因未办理解除劳动关系手续而导致的工资及社会保险费等经济损失216026.59元（2012年4月至2019年4月）。2019年4月23日该仲裁委作出青城劳人仲定字（2019）第1187号决定书：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。申请人不服仲裁决定，依法诉至本院。本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，因双方均认可双方劳动合同已于2012年4月7日解除、被告于2019年3月14日即原告申请仲裁前已为原告办理网上解聘手续，故原告要求确认双方劳动关系于2012年4月7日解除、并要求被告办理解除劳动关系手续，无事实及法律依据，本院不予支持。本案的争议焦点为：被告是否应支付原告因未办理解除劳动合同手续而导致的工资及社会保险费等损失及数额的认定。对此本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。本案中，双方劳动合同于2012年4月7日解除后，被告理应及时为原告办理解除劳动合同关系、转移档案等相关手续，但被告直至2019年3月14日才为原告办理网上解聘手续。被告主张“原告于2012年3月21日提出辞职申请，被告即从网上为其办理解合手续，未备案成功并不是被告的过错造成”，但被告对此未提交证据证明，应承担举证不能的不利后果，对被告的该抗辩理由本院不予采纳。另外，原告称“期间一直要求被告为其办理解除劳动关系手续，但被告一直未给其办理”，在被告拒绝给原告办理的情况下，原告亦应及时主张权利维护自己的合法权益，但原告未及时主张。对此双方均有过错，综合考虑双方各自的过错等各种因素，本院酌情判决被告赔偿原告相当于失业金的损失，因领取失业金的期限最长不超过24个月，故本院支持被告赔偿原告2012年5月至2014年4月期间相当于失业金的损失18260元，其计算方式为600元×2个月+730元×12个月+830元×10个月，本院对原告要求过高部分不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告中国邮政储蓄银行股份有限公司青岛城阳支行于本判决生效后10日内支付原告王海城损失18260元；二、驳回原告王海城的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  赵丕杰审 判 员  康廷富人民陪审员  纪利燕二〇二〇年四月二日书 记 员  李聪聪