河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3156号上诉人（原审被告）：李永斌，男，1969年5月12日出生，汉族，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李元啟，男，1993年9月1日出生，汉族，住郑州市中原区。系李永斌之子。被上诉人（原审原告）：河南升龙物业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路288号，统一社会信用代码91410105793247889W。法定代表人：林江海，总经理。委托诉讼代理人：史婧，河南泰卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪红莉，河南泰卓律师事务所实习律师。上诉人李永斌因与被上诉人河南升龙物业管理有限公司（以下简称升龙物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2019）豫0105民初27800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月19日立案后，依法公开开庭进行了审理。上诉人李永斌的委托诉讼代理人李元啟，被上诉人河南升龙物业管理有限公司的委托诉讼代理人史婧、汪红莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李永斌上诉请求：1.请求依法撤销本案一审民事判决，改判上诉人无需返还被上诉人2015年6月至2015年11月期间工资共计13191元；2.本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上述工资属于李永斌合法工资，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇”。故一审法院适用法律错误，请依法改判。升龙物业公司辩称，1.本案工伤的发生系由第三方侵权人的侵权行为所致，构成上诉人请求权竞合，上诉人已经向侵权人主张的权利并经法院生效判决确认，根据侵权责任法填补损失的原则，上诉人无权再重复提出主张，对于被上诉人前期垫付的费用和多支付的费用，上诉人理应予以返还；2.上诉人对一审法院判决其返还被上诉人垫付的医疗费96200元没有异议，一审法院判决上诉人返还被上诉人在停工留薪期后多支付的工资基本同样的裁决理由，上诉人的上诉理由明显不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。升龙物业公司向一审法院起诉请求：请求变更仲裁裁决第五项为“在被申请人向申请人履行本裁决书第一项至第四项付款义务时，有权将申请人已垫付的96200元医疗费和停工留薪期后被申请人向申请人支付的现金13191元予以扣除”。一审法院认定事实：2014年7月1日起，李永斌在河南升龙物业管理有限公司处担任电工一职，月工资2000元。2014年9月19日，李永斌在河南升龙物业管理有限公司所在小区4号楼抄水表时意外受伤，后李永斌被送往河南省直第三人民医院住院治疗，共住院治疗461天。2016年9月6日，李永斌以生命权、健康权、身体权为由将侵权人杨凌云、杨建磊、龚霞诉至河南省郑州市中原区人民法院。2016年12月25日，该院作出（2016）豫0102民初4804号民事判决书，判决侵权人杨凌云、杨建磊、龚霞赔付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费共计168763.04元。2018年10月17日，李永斌以生命权、健康权、身体权为由将侵权人杨凌云、杨建磊、龚霞诉至河南省郑州市中原区人民法院。2018年12月26日，该院作出（2016）豫0102民初9347号民事判决书，判决侵权人杨凌云、杨建磊、龚霞赔付原告残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金共计472750.41元。2018年11月7日，经郑州市人力资源和社会保障局认定李永斌所受伤害为工伤；2019年3月8日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人为叁级伤残；2019年5月9日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定申请人部分生活自理障碍，停工留薪期为自受伤之日起捌个月整，可配置普通轮椅（编号：30010）。2019年7月2日，李永斌向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、保留原告与被告之间的劳动关系，李永斌退出工作岗位；2、河南升龙物业管理有限公司支付医疗费143734.04元，住院期间护理费36520元，住院伙食补助费22950元，营养费13770元；3、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌一次性伤残补助金46000元；4、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌停工留薪期工资24000元；5、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌2015年6月至2019年5月期间的伤残津贴共计80640元，并自2019年6月起按月支付李永斌伤残津贴1900元，并裁决伤残津贴随郑州市最低工资的调整而调整；6、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌2015年6月至2019年5月期间的生活护理费72821.02元，并自2019年6月起按月支付李永斌生活护理费1762.15元，并裁决生活护理费随郑州市职工平均工资的调整而相应调整；7、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌伤残鉴定费1200元；8、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌辅助器具费2400元（2014年9月19日至2020年9月18日），并自2020年9月19日起每三年支付辅助器具费1200元；9、河南升龙物业管理有限公司支付李永斌住宿费1000元，交通费1000元。2019年8月22日，该仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2019）1661号仲裁裁决书，裁决如下：一、河南升龙物业管理有限公司与李永斌劳动关系保留，李永斌退出工作岗位，河南升龙物业管理有限公司自2019年4月起按月支付李永斌伤残津贴2566.08元，河南升龙物业管理有限公司自2019年6月起按月支付李永斌生活护理费1603.8元；二、自本裁决书生效之日起五日内河南升龙物业管理有限公司支付李永斌伤残补助金73774.8元；三、自本裁决书生效之日起五日内河南升龙物业管理有限公司支付李永斌鉴定费1200元；四、自本裁决书生效之日起五日内河南升龙物业管理有限公司支付李永斌配置截瘫站立行走器（30010）费用共计1200元；五、依法驳回李永斌其他仲裁请求。另查明，1、河南升龙物业管理有限公司已为李永斌垫付医疗费96200元。河南升龙物业管理有限公司已支付李永斌2015年6月至2015年11月工资共计13191元。2、李永斌不服金劳人仲裁字（2019）1661号仲裁裁决书，亦向本院提起诉讼，案号为（2019）豫0105民初28578号。一审法院认为，河南升龙物业管理有限公司诉请变更仲裁裁决第五项为“在被申请人向申请人履行本裁决书第一项至第四项付款义务时，有权将申请人已垫付的96200元医疗费和停工留薪期后被申请人向申请人支付的现金13191元予以扣除”，鉴于李永斌诉河南升龙物业管理有限公司劳动争议一案已处理李永斌之诉求，为便于日后案件执行，及与（2019）豫0105民初28578号案件裁判不悖，本案不再处理在河南升龙物业管理有限公司履行付款义务中予以扣除河南升龙物业管理有限公司已垫付医疗费及多付之工资，而仅查明且处理李永斌应否返还案涉款项即可。经查明，李永斌所受工伤为第三人所侵害，已经郑州市中原区人民法院作出的民事判决确定由第三人支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，故河南升龙物业管理有限公司已垫付的医疗费，李永斌应予返还。关于河南升龙物业管理有限公司支付李永斌2015年6月至2015年11月期间工资共计13191元，李永斌已予认可，故李永斌亦应向河南升龙物业管理有限公司返还该13191元。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：被告李永斌于本判决生效后十日内支付原告河南升龙物业管理有限公司109391元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告李永斌负担。本院二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，李永斌所受工伤为第三人侵害，已经郑州市中原区人民法院作出的民事判决确定由第三人支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费等，故升龙物业公司已垫付的医疗费96200元李永斌应予返还，李永斌代理人二审诉讼中亦明确表示对返还医疗费无异议。升龙物业公司支付李永斌自2015年6月至2015年11月期间工资共计13191元亦应当返还。当事人有义务对各自主张的事实承担举证责任，如举证不能，由负有举证责任的当事人承担不利后果。李永斌上诉未提交有力证据证明，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，李永斌的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李永斌负担。本判决为终审判决。审判员  朱梅二〇二〇年四月二十九日书记员  卫佳