安徽省阜阳市颍州区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1202民初1846号原告：中国人寿保险股份有限公司阜阳分公司，住所地安徽省阜阳经济技术开发区京九办事处456号天瑞名城D区商办楼109室，统一社会信用代码9134120085182442XX（1-1）。主要负责人：田渐明，该分公司经理。委托诉讼代理人：刘东升，安徽仲天律师事务所律师。被告：陈影，女，1975年10月15日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍泉区。委托诉讼代理人：王冬冬，安徽华汉众赢律师事务所律师。原告中国人寿保险股份有限公司阜阳分公司（以下简称人寿阜阳分公司）与被告陈影劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告人寿阜阳分公司委托诉讼代理人刘东升，被告陈影及其委托诉讼代理人王冬冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。人寿阜阳分公司向本院提出诉讼请求：1、判令确认原被告之间不存在劳动关系；2、判令被告不承担赔偿责任；3、判令由被告承担本案诉讼费用。事实及理由：原被告之间不具备劳动关系的关键特征，陈影基于劳动关系主张的相关请求无事实和法律依据。陈影称2003年8月在人寿阜阳分公司担任内勤一职,2004年3月30日转正，双方未签订劳动合同,2019年6月原告通知其解除劳动关系，为此诉至劳动仲裁委。原告认为陈影诉称事实与客观事实完全不符，双方不存在劳动关系，双方的争议不属于劳动法调整的范畴，故陈影要求原告赔偿经济补偿金、未缴纳社保的损失等费用，依法不应支持。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，用人单位向劳动者支付劳动报酬，劳动者在经济上依赖于用人单位。保险代理关系是指保险代理人根据保险人的委托，在保险人的授权范围内代为办理保险业务，并依据所办理的业务量向保险人收取报酬的委托代理关系。2014年原被告签订《团险销售人员保险代理合同》及保险代理合同变更书、承诺书等文件。乙方(陈影)确认在签订本合同之前已经获得《保险代理从业人员资格证书》，已知悉并了解本合同仅构成甲乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。该合同所约定的内容在报酬、工作时间、管理方式等方面与劳动合同有较大的区别，不具备劳动合同的典型特征。甲方根据乙方代理销售的保险合同的保费收入支付乙方委托报酬，具体支付标准由甲方按不同的险种、不同交费期限和不同交费方式等确定，并予公布。甲方根据政策的变化和业务发展的需要可以统一对委托报酬标准进行调整并予公布。甲方每月根据乙方上一个月的代理销售保险合同的业多情况向其支付委托报酬，委托报酬以转账或现金支付。二、原被告之间系保险代理合同关系。《中华人民共和国保险法》第一百一十七条第一款规定，保险代理人是根据保险人的委托，向保险人收取佣金，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的机构或者个人。《中华人民共和国民法总则》第一百六十二条规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人发生效力。《保险营销员管理规定》第二条规定，保险营销员是指取得中国保险监督管理委员会颁发的资格证书，为保险公司销售保险产品及提供相关服务，并收取手续费或者佣金的个人。陈影在原告公司的授权范围内，以原告公司名义向第三人销售保险产品，签订保险合同(保险单)，陈影属于原告公司的保险营销员，保险合同中的保险责任由原告公司承担。陈影的收入即佣金按收取保险费的一定比例提取，并且其收入不受公司经营成果的影响，收入的高低完全取决于自己代理的保险业绩，既不固定也不受最低工资限制，这从陈影的工资明细也可得到印证，陈影在经济上并不完全依赖于用人单位。原告虽对陈影进行监督、考核，是根据《中华人民共和国保险法》第一百一十二条规定“保险公司应当建立保险代理人登记管理制度，加强对保险代理人的培训和管理，不得唆使、诱导保险代理人进行违背诚信义务的活动”，上述管理和培训系对该行业从业者进行的必要的规范管理，而不应等同于用人单位与劳动者的内部控制关系。因此，陈影与原告之间的关系是一种民事委托代理的法律关系，即保险代理关系，不是劳动者与用人单位的劳动关系。原被告之间不存在劳动关系，双方的争议不属于劳动法调整的范畴，故陈影要求原告赔偿经济补偿金、未缴纳社保的损失等费用依法不应支持。三、关于本案的仲裁时效问题。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。即使按陈影所称是2003年参加工作，其却没有在一年内向任何劳动主管部门提出主张要求签订劳动合同、办理社保等权益主张，至今早已超出法律规定的仲裁时效。后期陈影一直以保险代理人身份从事代理业务并领取佣金，也足以说明陈影是认可双方不存在劳动关系。原告为了维护自身的合法权益，现提起诉讼，请依法支持原告的上述诉讼请求。陈影辩称，原告诉称与事实不符，在2019年6月原告无故解除与她的劳动关系之前，她与原告系劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在或者建立劳动关系，应以是否用工为标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。阜阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会经审理已查明的事实为自2003年8月始陈影在原告处工作，任内勤一职，月薪500元。2004年3月30日转正，原告违法收取陈影押金500元，但原告未与陈影签订劳动合同，也未依法为陈影购买社会保险。2019年6月底，原告在陈影工作未有任何过错的情况下，无故解除与陈影的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，认定自2004年8月开始，视为陈影与原告已订立无固定期限劳动合同。原告每月按时支付陈影固定工资，双方之间系劳动关系。二、(2019)阜开劳仲案裁字第096号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。原告违法向她收取的押金500元应当退还。(二)2019年6月，原告部门经理通知她不用上班，无故解除了与她的劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，参考她自2003年至2019年一直在原告处工作的年限，原告应向她支付16个月经济补偿金，按照她在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，原告应向她支付经济补偿金46083.84元(2880.24元/月×16月)。(三)安徽省人民政府《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(皖政(2006)59号)规定：“职工个人应缴纳的基本养老保险费由单位依法代扣代缴，职工本人每年要对单位为其申报的缴费基数予以确认。未经本人确认，少缴基本养老保险费且无法补缴，造成职工个人损失的，由用人单位予以一次性补偿”。劳社(2006)66号关于贯彻《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》的实施意见第6条规定，《决定》实施后，单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结東后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老待遇损失的，用人单位按下列办法给予补偿：补偿金额=∑少报缴费工资基数×8%×15。陈影主张未为其购买社会保险损失100000元，原告应予赔偿。三、本案未超出仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但同时第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。2019年6月底原告无故解除劳动合同,2019年7月向劳动仲裁委提出仲裁符合法律的规定。四、原告伪造证据妨碍诉讼。在陈影与原告劳动争议仲裁期间，原告采取伪造陈影签字的方式伪造《团险销售人员保险代理合同》，企图达到其不支付、不赔偿她损失的目的，经安徽天正司法鉴定中心鉴定后出具皖天正司鉴[2019]文书鉴字第170号《司法鉴定意见书》，《团险销售人员保险代理合同》中“陈影”签名字迹不是陈影本人所写，确认《团险销售人员保险代理合同》是伪造的。但原告在向人民法院起诉时，仍然以伪造的《团险销售人员保险代理合同》为依据，明显存在妨碍民事诉讼的行为，陈影要求人民法院追究原告的法律责任。综上，应依法驳回原告的诉讼请求。被告根据仲裁文书，再决定申请执行。本院经审理认定的事实如下：被告之前系人寿阜阳分公司团拓部工作人员，团拓部系原告公司设置的职能部门，原告提供了工作证。人寿阜阳分公司未与被告签订劳动合同，也未给被告购买社会保险。2019年6月，原告通知被告不要再来上班，被告为此向阜阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月19日作出(2019)阜开劳仲案裁字第096号仲裁裁决书，裁决原告返还陈影押金500元；原告向陈影支付经济补偿金46083.84元；原告赔偿陈影社会保险损失100000元。在仲裁期间，应被告陈影申请，阜阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会委托安徽天正司法鉴定中心对人寿阜阳分公司提交的《团险销售人员保险代理合同》中的第九页乙方签字：“陈影”签名字迹是否为本人所写进行司法鉴定，该鉴定中心于2019年11月22日作出皖天正司鉴[2019]文书鉴字第170号司法鉴定意见书，结论为：要求签订的检材上“陈影”签名字迹不是陈影本人所写。原告不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，称被告陈影并没有固定的工资，其工资的数额取决于其代理的提成，双方并非劳动关系，实系保险代理关系。另查明：陈影提供2005年9月中国人寿保险股份有限公司安徽省分公司颁发的“办理业务处理岗位资格证书”和自2018年1月至2019年2月的底薪表。上述事实，由原、被告提供的身份证、营业执照、《团险销售人员保险代理合同》、工作证、底薪表、通讯录、(2019)阜开劳仲案裁字第096号仲裁裁决书、《鉴定意见书》及双方当事人陈述等证据材料在倦佐证。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；。”的规定，被告陈影在原告处工作期间，作为原告团拓部业务一部业务岗员工，拥有原告配发的工作证，原告提供的《团险销售人员保险代理合同》系复印件，经鉴定并非系陈影本人所签，且被告对此予以否认，该证据并不能作为否定双方存在劳动关系的证据。陈影的收入虽然每月不固定，但根据被告提供的证据显示，其工资既包括底薪又包括提成；而在保险代理关系中，保险代理人的劳动报酬完全按所收取保费的一定比例提取手续费（佣金），收入的高低完全取决于自己完成的保费数额，不受劳动关系中的最低工资保障制度的约束；由此可知，原被告之间并非保险代理关系。故对原告要求确认与被告不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，原告违法向被告收取的押金500元，应当返还。仲裁裁决书裁决原告返还被告500元押金并无不当。2019年6月，原告通知被告不用上班，无故解除了与被告的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(2005)12号)第三条规定，“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，原告应当向被告支付16个月经济补偿金，同时根据原告提供的工资表显示，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资2880.24元，故仲裁裁决书裁决原告向被告支付具体金额为46083.84元(28024元/月×16个月的)的经济补偿，并无不当。故对于原告要求判令其不应赔偿被告的诉讼请求，本院不予支持。《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》第六条：“《决定》实施后，单位职工个人缴费基数未经本人确认导致少、漏缴基本养老保险费的，在本缴费年度以及本缴费年度结東后1年内可办理补缴，逾期不再允许补缴，由此造成职工个人养老待遇损失的，用人单位按下列办法给予补偿：被偿金额=∑少报缴费工资基数8%×15”的规定，因被申请人漏缴申请人的基本养老保险造成申请人养老保险基数为零，无法享受养老保险待遇，按照该规定的补偿公式计算，被申请人应补偿给申请人的费用超过申请人要求的数额。因此，对于仲裁裁决书裁决原告赔偿给被告因未为其购买社会保险损失100000元，并无不当。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第五十条第一款、第八十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告中国人寿保险股份有限公司阜阳分公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国人寿保险股份有限公司阜阳分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员 汤 辉二〇二〇年四月二十六日书记员 乔梦洁附：本判决所引用的相关法律条文《中华人民共和国合同法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。