江苏省海安市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0621民初326号原告：季桂平，男，1965年12月31日生，户籍地海安市，现住海安市。原告指定法律文书送达地址海安市中城街道宁海南路181号永川大厦四楼江苏震阳律师事务所，指定法律文书代收人戎世栋。委托诉讼代理人:戎世栋，江苏震阳律师事务所律师。被告：南通汇优洁医用材料有限公司，统一社会信用代码91320621697935956U，住所地海安市西城街道开元大道100-1号。被告指定法律文书送达地址南通市人民中路182-186号6楼南通市崇川区时进法律服务所，指定法律文书代收人杨燕。法定代表人：俞猛，该公司董事长。委托诉讼代理人：许慧玉，该公司职工。委托诉讼代理人：杨燕，南通市崇川区时进法律服务所法律工作者。原告季桂平于2018年10月16日向海安市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求裁决被告南通汇优洁医用材料有限公司（以下简称汇优洁公司）支付2019年1月至6月的工资差额17,107.6元、2018年4月至5月的工资差额4000元；返还克扣的2018年工资8000元(该款项用于汇优洁公司缴纳其应当承担的社会保险费)；支付2019年5月至6月未签订劳动合同的二倍工资差额7040元；支付赔偿金18,000元(6000元/月×1.5月×2)；支付一次性伤残就业补助金15,000元；返还电工证，并赔偿自2019年6月20日至实际交付之日期间因扣押造成的损失6000元/月；汇优洁公司依法办理人事档案转移手续（依法出具解除劳动合同手续）。2019年12月2日，仲裁委分别作出海劳人仲案字〔2019〕第369-1号仲裁裁决（终局裁决，裁决事项为汇优洁公司补发季桂平2018年4月至5月的工资差额3384.03元、2019年1月1日至6月10日的工资差额12,259.25元；支付季桂平2019年5月1日至5月25日二倍工资差额3895.88元；支付经济补偿6395.24元；驳回要求支付克扣工资8000元和赔偿金18,000元的请求）、海劳人仲案字〔2019〕第369-2号仲裁裁决（非终局裁决，裁决事项为汇优洁公司向季桂平出具解除或者终止劳动合同的证明，退还电工证，并办理档案转移手续；补发一次性伤残就业补助金10,000元；驳回要求其余一次性伤残就业补助金、损失等请求）。裁决后，季桂平、汇优洁公司均不服，季桂平就第369-1号、第369-2号裁决向本院提起诉讼，汇优洁公司就第369-1号裁决向南通市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。本案立案受理后依法由审判员卢义林适用简易程序独任审判并于2020年2月18日公开开庭审理。原告季桂平及其委托诉讼代理人戎世栋，被告汇优洁公司的委托诉讼代理人杨燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季桂平向本院提出诉讼请求，判决被告汇优洁公司依法支付2019年1月至6月期间的工资及差额计17,107.60元（按200元/天计算，1月欠发工资差额2000元，2月出勤13.5天、欠发工资差额66.7元/天，3月出勤23.5天、欠发工资差额66.7元/天，4月出勤28天、5月出勤26.2天、6月暂计20天）、2018年克扣的工资8000元；2019年未续签书面劳动合同两倍工资差额7040元（2019年5月至6月）、经济赔偿金18,000元（1.5月×6000元/月×2）；停工留薪的工资福利差额4000元（2018年4月至5月）、一次伤残就业补助金15,000元；返还原告电工证，并赔偿扣押造成的损失6000元/月（自2019年6月20日起计算至被告实际交付之日）；依法办理人事档案转移手续（交付2018年合同、为原告办理一次性医疗补助金等）。事实和理由：原告于2018年3月到被告处工作。2018年4月22日原告发生工伤，期间被告未依法支付停工留薪的工资福利。2019年3月合同期满后被告未依法续签。2019年6月14日被告作出通知，违法解除双方之间的劳动关系，未依法结算工资。另，被告克扣原告2018年工资8000元，此款被用于单位应承担的社会保险。被告汇优洁公司辩称：（1）原告2019年1月工资4000元、2月工资2552.3元，3月工资3129.31元都已经结清，有原告签字确认的工资表佐证。2019年4月工资4185.71元，5月工资3488.34元，6月截止至10日的工资1139.7元，被告已经按时发放，但原告没有领取。工资发放的形式和标准，被告均按与原告签订的劳动合同来履行。（2）被告已经发放原告2018年工资，原告均确认领取，被告没有任何克扣原告工资的行为。原告在职期间并未对工资发放的数额提出任何异议。（3）被告在原告的劳动合同到期前后与原告沟通，明确表示愿意与原告续签合同，但原告拒绝，未续签合同的责任在原告，所以不应该支付二倍工资补偿。（4）被告没有违法行为，不应该支付原告赔偿金。（5）被告认可仲裁委裁决一次性伤残补助金10,000元。（6）对于电工证，原告需要到被告进行工作的顺利交接即可。本院经审理认定事实如下：2018年3月，季桂平到汇优洁公司从事电工岗位工作。2018年4月1日，双方签订劳动合同，约定期限为2018年4月1日至2019年3月30日，月薪不低于4000元，并口头约定每月工作26天为满勤。工作期间，被告汇优洁公司总经理俞清与原告季桂平约定在为被告提供劳动的同时，亦为案外单位提供电工劳动。原告季桂平主张为案外单位提供劳动的期限为2018年4月至同年10月，工资标准为200元/天，且社会保险费全部由被告负担。被告汇优洁公司仅认劳动合同约定的每月工资基数4000元。2018年4月22日，季桂平在汇优洁公司工作过程中不慎摔倒致右足受伤。2018年5月16日，海安市人力资源和社会保障局认定季桂平所受伤害为工伤。2018年10月8日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定季桂平为十级伤残。2019年2月1日，汇优洁公司向季桂平支付25,947.31元（工伤基金的医疗费1566.31元、一次性伤残补助金24,381元）。2019年2月4日，俞清转账支付季桂平5000元；在仲裁庭审中，季桂平与被告汇优洁公司均同意从一次性伤残就业补助金中扣减该费用，季桂平表示仅主张一次性伤残就业补助金余额1万元。2019年3月30日，季桂平与被告汇优洁公司的劳动合同期满，季桂平仍继续在汇优洁公司工作。仲裁过程中，汇优洁公司陈述合同期满前后多次通知季桂平续订劳动合同，之所以是空白合同，是季桂平拒绝签订所致，并提供了人事主管与季桂平的微信聊天记录（未能反映微信聊天的具体日期，内容为人事主管称“……我明确的答复，现在公司一直让我找你签合同，本人也要进行工作交接，希望你配合”、“我下周要做工作交接，实在不行我给你停下个月的保险了”，季桂平称“喻总没明确答复我，不清楚的可直接问她”，人事称“不是你不签合同吗？又跟喻总又什么关系”、“你这样老是拒绝跟我签合同，那我只能周一去把你保险停了。我周二要做离职交接了”，季桂平称“那是你的事，我只跟老板签合同”）；季桂平表示被告直至2019年5月25日左右才通知其续签空白的劳动合同，季桂平予以拒绝。2019年6月10日下午，季桂平以被告不向其出示考勤记录为由取走被告的考勤机。2019年6月14日，季桂平与被告又发生纠纷，通过警方介入处理，季桂平归还被告的考勤机。当日，被告发出通知，通知中载明因季桂平屡次拒绝续签劳动合同，被告停交其2019年6月份的社会保险费，双方劳动关系自动解除。2019年6月20日，双方再次发生纠纷，被告汇优洁公司报警。季桂平主张在2019年6月20日警方到场后才知晓单位出具解除关系的通知，此后再未至被告处上班。被告汇优洁公司称季桂平自2019年6月10日取走考勤机后未正常上班，单位也无法正常考勤打卡。根据被告汇优洁公司提供的工资表，2018年4月至5月(除2018年4月23日至30日季桂平休息，其余期限工作日为35天，法定休假日2天)，季桂平出勤45天，被告汇优洁公司支付季桂平工资6308.52元(含季桂平个人应当缴纳的社会保险费)。2018年6月至2018年12月期间，季桂平工资表扣保险（即个人负担的社会保险费）一栏均为0。2019年1月1日至6月10日期间（工作日108天，法定休假日7天），季桂平出勤天数分别为28天、12.6天、23.5天、不详、26.24天、9.67天；满勤奖分别为200元、0、0、不详、0、0；工龄工资分别为0、0、50元、不详、50元、0；应得工资分别为4000元、2572.3元、3129.31元、不详、3488.34元、1139.7元；扣保险一栏除4月不详以外，其他均为0；其他扣款（考核）分别为0、20元、0、不详、0、0；实发工资分别为4000元、2552.3元、3129.31元、4185.71元、3488.34、1139.70元。仲裁庭审中，原告季桂平对被告汇优洁公司提供的工资表考勤予以认可，但认为其2019年4月出勤28天，且于2019年6月10日无法用考勤机考勤后至6月20日期间陆续在被告汇优洁公司的考勤补签表上签字。仲裁庭审中，仲裁委限期要求被告汇优洁公司提供2019年4月至6月期间的考勤记录，但被告汇优洁公司未提供。汇优洁公司为季桂平缴纳社会保险费至2019年5月。2019年1月至5月期间，季桂平个人应当缴纳的社会保险费为338.1元/月。季桂平在2019年1月至3月工资表签字栏签字；2019年4月至6月工资表被告汇优洁辩称已发放，但季桂平未领取。另外，季桂平的电工证至今仍保存在被告汇优洁公司处。另查明，汇优洁公司对海劳人仲案字〔2019〕第369-1号仲裁裁决不服，向南通市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。南通市中级人民法院于2020年2月27日作出（2020）苏06民特10号民事裁定书，驳回汇优洁公司劳动仲裁要求撤销仲裁裁决的申请。在仲裁审理中，季桂平仲裁请求中要求汇优洁公司支付2019年1月至6月的工资差额17,107.60元，其中6月工资主张按9天计200元/天。在本院审理过程中，原告季桂平诉讼请求要求汇优洁公司支付2019年1月至6月工资差额仍为17,107.60元，但主张6月工资按20天计200元/天。此外，在仲裁审理中，季桂平将仲裁请求中要求汇优洁公司支付赔偿金的仲裁请求变更为要求汇优洁公司支付经济补偿金。仲裁委组织调解时，原告季桂平称其提供劳动的案外单位叫汇兴源公司，是俞猛家里人办的公司；仲裁庭审和诉讼过程中，原告季桂平称其提供劳动的案外单位叫南通汇德宝纺织有限公司（法定代表人俞澄），与被告汇优洁公司系关联企业，且俞清也负责该案外单位。被告汇优洁公司称俞清系其单位总经理，负责单位销售工作，对季桂平陈述为案外单位提供劳动的事实不清楚。上述事实有原告季桂平提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、2019年6月14日被告作出的通知照片、接处警记录（2019年6月10日、2019年6月14日）、考勤补签表照片、微信聊天记录截图、录音光盘、仲裁委调解笔录，被告汇优洁公司提供的2018年4月1日劳动合同、2019年4月1日劳动合同（除期限自2019年4月1日至2020年3月31日外，其余约定与2018年4月1日劳动合同一致，未有原告季桂平签字）、微信聊天记录截图、付款凭证回单、工资表、社保缴费明细等，本院依法调取的仲裁卷宗以及当事人陈述在卷佐证。本院认为：原被告合同约定工资月薪不低于4000元/月，被告汇优洁公司认可月工资基数为4000元，且双方认可每月工作26天为满勤，故本院认定原告基本工资为153.85元/天（4000元÷26天）。原告季桂平主张被告单位总经理俞清与其约定工资为200元/天，且本应由季桂平个人负担的社会保险费也一并由被告汇优洁公司负担。本院认为，结合现有证据，一方面尚不足以认定汇优洁公司与季桂平一并提供劳动的案外单位系关联企业，另一方面亦不足以认定所谓报酬200元/天并负担个人社会保险费的约定有效约束被告汇优洁公司。故对原告季桂平主张200元/天的工资标准以及返还2018年克扣的工资8000元（单位应承担的社会保险费）的主张，本院不予支持。季桂平于2018年4月22日在工作过程中受伤，已经有权部门认定为工伤，被告汇优洁公司应当支付季桂平2018年4月23日至4月30日(工作日6天)的停工留薪期工资。结合被告提供的2018年4月至5月的季桂平出勤情况，被告汇优洁公司应当支付季桂平2018年4月1日至5月31日的工资9692.55元{153.85元/天×[45天+6天+(45天-35天)×(200%-100%)+2天×100%]}，扣减被告汇优洁公司已经支付的6308.52元，被告汇优洁公司还需补发季桂平上述期间的工资3384.03元。原告季桂平主张自2019年6月10日（取走考勤机）至6月20日一直在被告汇优洁公司上班，但未能提供充分有效的证据证明其在该段时间内为被告汇优洁公司提供劳动，故本院对其该主张不予采信。对于2019年的出勤情况，原告季桂平在仲裁庭审中认可被告汇优洁公司提供的工资表中的出勤天数（2019年4月工资表无出勤天数），被告汇优洁公司未能提供应当由其掌握管理的考勤明细，应当承担不利后果，原告季桂平亦未提供任何证据足以推翻其仲裁时的自认，故本院认定2019年4月按照原告季桂平主张的出勤天数28天计算，2019年1月、2月、3月、5月、6月出勤分别为28天、12.6天、23.5天、26.2天（5月工资表记载出勤26.24天，季桂平仅主张26.2天）、9.67天，合计2019年1月1日至6月10日出勤127.97天。被告汇优洁公司应当支付季桂平2019年1月1日至6月10日的工资24,588.21元{153.85元/天×[127.97天+(127.97天-108天)×(200%-100%)+7天×100%]+200元/月×3月（1月、4月、5月出勤超26天的满勤奖各200元）+50元/月×（3月+9天÷21.75月/天）（3月至6月工龄工资各50元）-20元（2月工资表其他扣款，有季桂平签字）}，扣减被告汇优洁已经支付的2019年1月至3月工资9681.61元及应由季桂平个人缴纳的2019年1月至5月社会保险费1690.5元(338.1元/月×5个月)，被告汇优洁公司还应当支付原告季桂平13,216.10元。本案中，双方劳动合同于2019年3月30日期满，被告汇优洁公司辩称在劳动合同到期前后多次向季桂平提出续签劳动合同，季桂平拒绝签订；季桂平主张被告汇优洁公司于2019年5月25日才书面通知其续签劳动合同。虽然被告汇优洁公司未能就其在劳动合同到期前后通知季桂平续签劳动合同的具体时间提供充分有效的证据，但结合被告汇优洁公司提供的微信聊天记录截图（人事主管与季桂平），可以反映被告多次要求原告续签合同，原告季桂平拒绝订立劳动合同。故本院认定被告汇优洁公司于2019年5月25日书面通知季桂平续签合同，季桂平拒绝签订劳动合同，双方劳动关系于此时解除。此后，季桂平继续为汇优洁公司提供劳动，双方之间构成事实劳动关系。季桂平称因汇优洁公司提供空白劳动合同才拒绝签字，但未能就汇优洁公司降低工资标准等劳动合同条件予以举证，故本院不予采信。且新合同如无特别约定，则应沿用旧合同薪资标准。被告汇优洁公司已主动履行订立劳动合同义务，季桂平拒绝订立劳动合同，其主张被告支付二倍工资，本院不予支持。被告季桂平主张经济补偿金，亦无事实和法律依据，本院不予支持。原告季桂平因工伤鉴定为十级伤残，在解除劳动合同关系时，可享受一次性伤残就业补助金15,000元，因其在仲裁庭审时已认可俞清于2019年2月4日支付的5000元从一次性伤残就业补助金中扣减，现未能提供充分有效的证据推翻该自认，对原告季桂平现不同意扣除5000元，本院不予支持。被告汇优洁公司应当支付季桂平一次性伤残补助金10,000元。原被告劳动合同关系已于2019年5月25日解除，被告汇优洁公司应当向季桂平出具解除或者终止劳动合同的证明，退还季桂平电工证，并为季桂平办理档案转移手续，协助原告季桂平领取一次性医疗补助金。季桂平要求被告汇优洁公司赔偿因扣押电工证造成的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第五十条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告季桂平与被告南通汇优洁医用材料有限公司劳动合同关系于2019年5月25日解除。二、被告南通汇优洁医用材料有限公司补发原告季桂平2018年4月至5月的工资差额3384.03元、2019年1月1日至6月10日的工资差额13,216.10元。三、被告南通汇优洁医用材料有限公司支付原告季桂平一次性伤残就业补助金10,000元。上述第二、三项金钱义务，被告南通汇优洁医用材料有限公司于本判决发生法律效力后10日内履行。如被告南通汇优洁医用材料有限公司不按照本判决确定的履行期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、被告南通汇优洁医用材料有限公司于本判决发生法律效力后15日内向原告季桂平出具解除或者终止劳动合同的证明，退还原告季桂平电工证，并为原告季桂平办理档案转移手续，协助原告季桂平领取一次性医疗补助金。五、驳回原告季桂平其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，并向该院预缴上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 员 卢义林二〇二〇年四月七日法官助理 陆晓丽书 记 员 陈小菁