北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终77号上诉人（原审原告、原审被告）：阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：达林·保罗·麦克拉维，首席执行官。委托诉讼代理人：刘正赫，北京安杰律师事务所律师。委托诉讼代理人：苏文，北京安杰律师事务所实习律师。上诉人（原审被告、原审原告）：刘显云，女，1971年11月8日出生，汉族，无业，住北京市东城区。上诉人阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司（以下简称阿克瑟夫公司）因与上诉人刘显云劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2017）京0105民初73624号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。阿克瑟夫公司上诉请求：1.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元；2.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年4月15日至12月4日期间的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；3.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年1月19日至12月4日未休年休假工资差额6201.74元；4.阿克瑟夫公司无需撤销劳动关系解除通知书，无需继续与刘显云履行劳动合同；5.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元；6.阿克瑟夫公司无需支付刘显云员工未报销费用1819.55元；7.刘显云承担本案诉讼费用。事实和理由：扣除2015年12月刘显云个人应承担的社保应缴金额后，阿克瑟夫公司已足额支付刘显云当月工资。刘显云提交的加班统计表系其自己伪造，经鉴定是先盖章后打印形成的，阿克瑟夫公司从未采用统计表中的方式进行过加班审批，2015年11月14日、28日、29日刘显云没有进出公司的记录。刘显云2015年9月请假1.5天并获得批准，根据阿克瑟夫公司的休假正常，休假优先从法定年休假中扣除。刘显云作为阿克瑟夫公司的财务经理，在财务部门被美国总部裁撤的情况下，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法继续履行，阿克瑟夫公司解除与刘显云的劳动关系符合法律规定。刘显云提交的1819.55元的发票是不合格发票，阿克瑟夫公司不应予以报销。刘显云辩称，一审计算的阿克瑟夫公司应支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元无误。阿克瑟夫公司的公章保管人既然有权保管和使用公章，对加盖公章的法律后果就应由公司承担，刘显云将加班统计表发送至人事经理处，人事经理先打印还是先盖章都不影响阿克瑟夫公司对刘显云加班事实的认可。阿克瑟夫公司应该按照每年15天年假的标准向刘显云支付年假工资。阿克瑟夫公司解除与刘显云的劳动关系违法，造成刘显云不能正常工作，理应继续履行劳动合同并按照提供正常劳动时的工资标准支付工资。刘显云工作期间发生的加班交通费、餐费、通讯费、快递费理应由阿克瑟夫公司报销。刘显云上诉请求：维持一审判决第一、二、四、五、六、七项，撤销一审判决第三、八项，依法改判1.阿克瑟夫公司支付2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费11059.4元；2.阿克瑟夫公司支付2015年4月至2016年3月年度奖金33600元；3.阿克瑟夫公司支付未休年假工资差额24889.66元；4.本案诉讼费由阿克瑟夫公司承担。事实与理由：一、2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费既是实际发生的费用，又是阿克瑟夫公司错误解除劳动关系导致的刘显云的经济损失。二、2015年4月至2016年3月的年度奖金，既是阿克瑟夫公司实际发放给其他员工的支出项目，理应同样支付给刘显云。三、根据双方劳动合同约定，员工享有带薪年假（包括法定年假10天和公司补充年假5天），阿克瑟夫公司应该按照15天的年假标准支付未休年休假工资。阿克瑟夫公司辩称，双方劳动关系已经于2015年12月4日解除，此后发生医疗费阿克瑟夫公司没有支付义务。发放奖金是阿克瑟夫公司的自主经营范畴，根据经营状况和员工的绩效考核情况发放，阿克瑟夫公司与刘显云的劳动关系于2015年12月4日解除，刘显云没有参加年度考核，无权获取年终奖金。带薪年假工资应从双方签订劳动合同时即2015年5月7日起算，阿克瑟夫公司已经足额支付了相应补偿款。阿克瑟夫公司向一审法院起诉请求：1.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元；2.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年4月15日至12月4日期间的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；3.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年1月19日至12月4日未休年休假工资差额6201.74元；4.阿克瑟夫公司无需撤销劳动关系解除通知书，无需继续与刘显云履行劳动合同；5.阿克瑟夫公司无需支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元。刘显云向一审法院起诉请求：1.阿克瑟夫公司支付刘显云2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费11059.4元；2.阿克瑟夫公司支付刘显云2015年4月至2016年3月的年度奖金33600元；3.阿克瑟夫公司支付刘显云未休年假工资差额22344.36元；4.阿克瑟夫公司支付刘显云2015年9月至12月未报销费用1819.55元。一审法院认定事实：刘显云于2015年1月19日入职阿克瑟夫公司担任财务经理，双方签订了自2015年5月1日起生效的无固定期限劳动合同，刘显云月工资为29033元，工资构成为基本工资28000元及住房补贴（数额不固定），刘显云最后工作至2015年12月4日。刘显云2018年7月至10月的社会保险由北京蚁众企业管理咨询有限朝阳分公司（以下简称蚁众公司）缴纳，2018年11月至2019年4月的社会保险由北京市朝阳区人力资源公共服务中心（以下简称朝阳服务中心）缴纳。刘显云与蚁众公司签订《人力资源服务协议》，约定蚁众公司为刘显云代缴社会保险；刘显云与朝阳服务中心签订《北京市个人缴费人员缴纳社会保险费协议》。另，刘显云于2019年6月24日前往国家税务总局北京市税务局开具其完税证明，显示2018年6月发生一笔税款，项目显示为“劳务报酬所得”。对有争议的证据和事实，一审法院认定：1．关于2015年12月1日至12月4日的工资。刘显云及阿克瑟夫公司均认可刘显云2015年12月1日至12月4日期间正常出勤，当月实发工资数额为499.54元，该月应扣除的社会保险个人承担部分为1980.68元、住房公积金个人承担部分为2327元。刘显云主张该月工资仍存在差额未支付，阿克瑟夫公司主张该月工资已足额支付。2．关于2015年4月15日至12月4日的加班费。刘显云主张其在上述期间存在加班，但阿克瑟夫公司未支付加班费。刘显云就其主张提交加班统计表，该统计表加盖了阿克瑟夫公司的公章，并记载了刘显云在上述期间的加班情况；经计算，上述期间延时加班共计439.5小时、休息日加班78.25小时。阿克瑟夫公司对加班统计表所加盖公章的真实性予以认可，但主张统计表系伪造。庭审中，阿克瑟夫公司申请对加班统计表中加盖的公章印文与该印文交叉的印刷体字迹形成的先后顺序进行鉴定，法大法庭科学技术鉴定研究所出具法大［2018］物鉴字第469号司法鉴定意见书，鉴定意见为“检材中的‘阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司’印文与和该印文交叉的印刷体字迹形成的先后顺序是先盖章后形成印刷体字迹。”阿克瑟夫公司对上述鉴定结论予以认可，并主张上述鉴定结论可以证明该加班统计表系伪造。刘显云对鉴定结论的真实性予以认可，不认可证明目的，并主张公司因经营和管理需要，而在文件上加盖公章，是对公章的正常使用，属于公司的意思表示行为，由此产生的法律后果应由公司承担，且其将加班统计表以邮件形式发送给人事经理韩萍，人事经理是先打印还是先盖章，均不影响公司对刘显云加班事实的认可；而公司有权保管、使用公章，其对加盖公章的法律后果应予以承担，这与“字压章”还是“章压字”没有关系。刘显云就其主张提交其与人事经理韩萍的电子邮件往来英文打印件及中文翻译件，显示刘显云于2015年10月15日下午5点18分给韩萍发送电子邮件，内容为“韩萍，烦请帮忙在系统中记录我在7月12日，7月19日，8月30日，9月13日等周末的加班（后附加班批复邮件）。”韩萍于当日下午7点23分回复邮件，内容为“请填写一下附件可以吗？有些细节需要提供。”附件显示为“加班申请表”。刘显云提交2015年10月16日晚10点16分电子邮件，主题为“加班申请”，收件人显示为“ChrisHoins”，内容为“由于有一些紧急工作需要完成，我计划本周末加班一天。我计划做如下工作：按照美国银行的通知完成FDI权益注册，这个是外管局的要求，以前叫做外汇年检报告；审核CWCC做的账，以便在22日前提交财务报表和支付3季度企业所得税。期待您的批复。”阿克瑟夫公司对上述电子邮件的真实性均予以认可，不认可证明目的，并称邮件内容无法证明员工所称的加班已获批准。另，刘显云为佐证加班统计表中载明的加班事实，提交2015年3月至12月的部分加班邮件及翻译件，证明加班时间及加班内容，并且与统计表中记载的加班时间一致。阿克瑟夫公司称其对该部分邮件的真实性无法核实，不认可证明目的，并称邮件内容无法证明加班已获批准，也无法证明加班时长。3.关于年度奖金。刘显云主张阿克瑟夫公司每年5月发放上年4月至当年3月的奖金，但未向其发放2015年4月至2016年3月的奖金。刘显云就其主张提交录用通知书英文件及中文翻译件，载明“您享有年度奖励计划，您的2016年度奖金为人民币33600元。请注意年度奖励计划适用于某些绩效标准，确切数字可能因公司目标的实现与您的绩效评估等级有差异”。阿克瑟夫公司对录用通知书的真实性及证明目的均予以认可，但主张奖金与公司业绩相关，由于公司业绩完成不理想，刘显云主张的年度所有员工均没有奖金。4.刘显云主张其2015年9月至2015年12月期间的加班交通费、餐费、通讯费、快递费1819.55元尚未报销，上述费用均为凭票报销。阿克瑟夫公司主张双方劳动关系存续期间的费用均已报销，刘显云提交的发票中，不合格发票金额共计1819.55元，该部分费用公司不予报销。5.关于年假。双方均认可刘显云每年享有10天法定年假、5天公司补充年假。刘显云称其2015年未休年假，阿克瑟夫公司已支付年假工资15155.86元，尚存在差额未予支付。阿克瑟夫公司称刘显云已休1.5天年假，未休年假工资在扣除个人所得税后支付了15155.86元，已经足额支付。阿克瑟夫公司提交刘显云于2015年9月28日发送的电子邮件，内容为“我申请从9月29日至9月30日早晨请假。如能获得批准，鄙人将不胜感激。”刘显云对邮件的真实性予以认可，不认可证明目的，称其请过假，但实际未休，并且请的也不是年假。6.关于劳动合同的解除。阿克瑟夫公司于2015年12月4日向刘显云发送《劳动关系解除通知书》，载明“刘显云女士，鉴于因市场形式的变化，阿克瑟夫公司的总部在全球范围实施一项组织结构调整计划，根据该组织结构调整计划，公司将裁撤公司的财务部门；作为公司的财务经理，您与公司之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化……公司决定于2015年12月4日……解除与您的劳动关系……您的工资和社会保险、住房公积金均由公司支付或缴纳至解除日”。阿克瑟夫公司称其美国总部向中国区发出裁撤中国区财务部的通知，决定对中国区进行组织架构调整，撤销中国区财务部，中国区财务部承担的工作一部分由美国财务部直接管理，另一部分交给一直合作的财务外包公司管理，公司就调整情况与工会委员会召开沟通会，进行了告知，并与刘显云进行了离职面谈，告知其财务部门已经裁撤，公司再无其他岗位可以安排，属于客观情况发生重大变化，故公司与刘显云解除劳动关系。阿克瑟夫公司提交其美国总部撤销中国区财务部门的通知、财务外包服务合同及补充协议、与工会委员会召开的沟通会的会议记录、与刘显云进行离职面谈的证人证言。刘显云对上述证据均不予认可，主张其岗位并未撤销，阿克瑟夫公司属于单方违法解除劳动合同，要求撤销解除通知、继续履行劳动合同，并要求阿克瑟夫公司支付其作出解除通知之后至2016年7月5日期间的工资损失。另刘显云主张阿克瑟夫公司违法解除劳动合同后，其自2016年1月11日起在医院进行鼻窦炎鼻息肉的术后复诊、感冒以及心悸的治疗，截至2016年6月29日，产生医疗费用共计11059.4元，若阿克瑟夫公司未违法解除劳动关系，其医疗费可以通过医疗保险进行报销，剩余部分根据其与北京外企人力资源服务公司签订的补充医疗保险可以得到全部报销，但公司自2016年1月起停止其医疗保险，使其遭受巨大的经济损失。刘显云就其主张提交诊断书、出院记录、休假证明，显示其于2015年曾因病在门诊及住院治疗，2016年的门诊复查治疗都与此前疾病相关。阿克瑟夫公司对相关证据的真实性认可，不认可关联性，主张与本案无关。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于2015年12月1日至12月4日的工资差额，刘显云当月实际工作4天，实发工资数额为499.54元，根据双方均认可应当扣除的社会保险及住房公积金个人承担部分计算，仲裁裁决阿克瑟夫公司支付此期间的工资差额532.18元并无不当，一审法院予以支持。关于加班费。刘显云主张其2015年4月15日至2015年12月4日期间存在延时加班及休息日加班的情况，并提交了加班统计表，该统计表详细记载了刘显云的加班时间，并盖有阿克瑟夫公司印章。阿克瑟夫公司主张其未向刘显云出具过该统计表，但认可印章的真实性，并申请对印章与和该印章交叉的印刷体字迹形成的先后顺序进行鉴定，鉴定结论为先盖章再形成印刷体字迹。阿克瑟夫公司虽称该统计表系刘显云私自加盖公章伪造而成，但公章应由公司进行保管、使用，使用公章的法律后果亦应由公司承担，且阿克瑟夫公司并未举证证明刘显云存在私自加盖公章的行为，其仅以“先盖章后打印”的鉴定结论不足以证明加班统计表系刘显云伪造。而刘显云亦提交相关电子邮件对其加班情况进行佐证，综合考虑双方陈述及举证情况，一审法院对加班统计表载明的加班情况予以采信，现仲裁裁决阿克瑟夫公司支付刘显云2015年4月15日至2015年12月4日的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元并无不当，一审法院予以支持。关于年假工资。阿克瑟夫公司主张刘显云已休1.5天年假，并提交电子邮件，但该邮件未显示刘显云所请假为年假，阿克瑟夫公司亦无其他证据予以佐证，故一审法院对阿克瑟夫公司相关主张不予采信。双方均认可刘显云每年享有10天法定年假，现阿克瑟夫公司已支付15155.86元，故仲裁裁决阿克瑟夫公司支付2015年1月19日至12月4日的年假工资差额6201.74元并无不当，一审法院予以支持。因刘显云最后出勤至12月4日，故其关于支付12月5日至12月31日期间年假工资的请求并无依据，一审法院不予支持。另阿克瑟夫公司另外给予刘显云的补充年休假，系用人单位额外给予劳动者的福利，刘显云未休该补充年假而要求阿克瑟夫公司支付年假工资的请求，于法无据，一审法院不予支持。关于奖金。奖金的发放属于用人单位自主经营权的范畴，用人单位可以根据自己的经营状况及员工的业绩考核情况酌情发放奖金。刘显云提交的录用通知书显示“2016年度奖金为人民币33600元”，并未载明2015年4月至2016年3月的奖金，且其亦未提交其他证据证明双方明确约定2015年4月至2016年3月的奖金数额及发放标准。现阿克瑟夫公司主张因公司业绩不佳所有员工均未发放奖金，一审法院对此予以采信，刘显云关于支付2015年4月至2016年3月奖金的请求，一审法院不予支持。关于2015年9月至2015年12月期间的报销费用。刘显云主张此期间尚有1819.55元的费用未予报销；阿克瑟夫公司对于刘显云享有凭票报销费用的权利不持异议，认可因刘显云提交不合格的发票金额共计1819.55元，故其未给予报销，但阿克瑟夫公司并未就费用报销的具体规则进行举证，亦未具体说明为何1819.55元的发票不合格，故其应当为刘显云报销上述1819.55元的费用。关于2016年1月后的医疗费用。刘显云主张相关费用应由医保进行报销部分，再由补充医疗保险报销全部医疗费用，但其并未举证相关费用应当由医疗保险进行报销，且补充医疗保险系用人单位为劳动者提供的特殊福利，不属于单位应当承担的强制性义务，故一审法院对刘显云相关诉讼请求不予支持。关于劳动合同的解除。阿克瑟夫公司主张因刘显云所属岗位撤销，而与其解除劳动合同，并认为属于客观情况发生重大变化。但阿克瑟夫公司提交的相关证据均为其单独出具，且在作出解除行为前并未与刘显云就变更劳动合同进行协商，故其不符合解除劳动合同的法定情形，应属违法解除劳动合同。现阿克瑟夫公司并未举证证明刘显云已入职其他单位，且根据一审法院调查其社保缴纳及纳税情况，亦未显示其已入职其他单位，故仲裁裁决阿克瑟夫公司撤销《劳动关系解除通知书》，继续履行与刘显云签订的劳动合同并无不当，一审法院予以支持。因阿克瑟夫公司违法解除劳动合同，导致刘显云无法提供劳动，产生工资损失，故仲裁裁决阿克瑟夫公司支付2015年12月5日至2016年7月5日工资损失203564.7元并无不当，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自判决生效之日起十日内支付刘显云2015年12月1日至2015年12月4日的工资差额532.18元；二、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自判决生效之日起十日内支付刘显云2015年4月15日至2015年12月4日的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；三、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自判决生效之日起十日内支付刘显云未休年假工资差额6201.74元；四、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司撤销《劳动关系解除通知书》，与刘显云继续履行劳动合同；五、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自判决生效之日起十日内支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元；六、阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司自判决生效之日起十日内支付刘显云未报销的费用1819.55元；七、驳回阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司的全部诉讼请求；八、驳回刘显云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。阿克瑟夫公司向本院提交9份新的证据：证据1-3为Fecso社保缴费账单3份，证据4为财务外包公司CWCC账单，证据1-4用以证明截止2020年1月，阿克瑟夫公司仅有员工56人，刘显云所在财务岗位早已撤销，财务岗位工作外包至财务外包公司管理，阿克瑟夫公司与刘显云间的劳动合同不具备恢复履行的条件；证据5财务外包公司CWCC向阿克瑟夫公司发送的电子邮件及中文翻译件和证据6刘显云的下属常洋向阿克瑟夫公司发送的投诉电子邮件及中文翻译件，用以证明刘显云在职期间存在无法胜任工作、与其他同事有严重冲突的情形，阿克瑟夫公司与刘显云间的劳动合同不适宜继续履行；证据7工会说明、证据8工会法人资格证书和证据9电子邮件及翻译件（2020年2月29日），用以证明阿克瑟夫公司的美国总部已决定于2020年7月关闭中国办公室，阿克瑟夫公司与刘显云间的劳动合同属于“确实无法继续履行”的情形。刘显云对前述证据发表如下质证意见：不属于二审新证据，真实性和证明目的均不予认可。刘显云向本院提交8份新的证据：证据1，刘显云的2015年度北京市社会保险个人缴费信息对账单，用以证明刘显云在职期间正常缴纳了基本医疗保险应当享受基本医疗保险的报销待遇；证据2，北京市医疗保险手工报销费用审批表、北京市医疗保险门（急）诊上传费用审批表、门急诊收费票据，用以证明2015年2-3月由于阿克瑟夫公司未及时缴纳社保导致刘显云医保欠费不能实时结算，后经社保中心为刘显云手工报销此期间医疗费；证据3，招商银行交易流水号，用以证明刘显云收到阿克瑟夫公司汇入的2015年2-3月基本医保手工报销款2332.61元；证据4，2015年9月7日工商银行交易明细，用以证明刘显云收到北京外企人力资源服务有限公司FESCO汇入的2015年2-3月补充医疗保险报销款合计991.99元；证据5，中央门诊收费票据和西苑医院处方，用以证明刘显云因感冒在西苑医院就诊，北京医保实时结算；证据6，2015年12月30日工商银行交易明细，用以证明刘显云收到北京外企人力资源服务有限公司FESCO汇入的补充医保报销款1114.99元；证据7，人事部提交给财务部的2015年5-6月付款计划表，用以证明2015年5月人事部提交给财务部的付款计划包含奖金这一项，财务部据此向美国总部申请了相应款项并支付给员工；证据8，ADP（安德普翰人力服务公司）发来的2015年7月工资明细表，用以证明阿克瑟夫公司支付了2015年7月初被裁撤的四名员工当月奖金、远高于N+1倍的经济补偿，还另有额外补偿。阿克瑟夫公司对刘显云提交的前述证据发表如下质证意见：证据1，真实性和证明目的均认可；证据2-6、8，真实性无法核实，不认可关联性；证据7，真实性认可，证明目的不认可，付款计划中载明的奖金是2014年奖金，刘显云2015年未参加年度考核没有资格享受年终奖，另因2015年公司效益不佳，所有员工该年度均无年终奖。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的二审争议焦点为：一、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元；二、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年4月15日至12月4日期间的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元；三、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云未休年休假工资及金额；四、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年4月至2016年3月年度奖金33600元；五、阿克瑟夫公司是否应撤销劳动关系解除通知书，是否需继续与刘显云履行劳动合同；六、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元；七、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费11059.4元；八、阿克瑟夫公司是否应支付刘显云员工未报销费用1819.55元。关于争议焦点一，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元。刘显云月工资标准29033元，2015年12月1日至12月4日应发工资5339.4元，扣除该月社会保险个人承担部分为1980.68元和住房公积金个人承担部分为2327元后，阿克瑟夫公司应支付刘显云2015年12月1日至12月4日工资1031.72元，阿克瑟夫公司认可已支付499.54元，故一审认定阿克瑟夫公司还应支付刘显云2015年12月1日至12月4日的工资差额532.18元并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年4月15日至12月4日期间的延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元。本案中，阿克瑟夫公司对刘显云主张其存在加班不予认可，认为刘显云提交的加班统计表系由刘显云伪造，经鉴定为先盖章后打印形成的，且阿克瑟夫公司从未采用统计表中的方式进行过加班审批，2015年11月14日、28日、29日刘显云没有进出公司的记录。对此本院认为，阿克瑟夫公司对加班统计表中公章的真实性予以认可且没有证据证明刘显云曾接触公章，在此情形下加班统计表印刷和签章顺序的不同并不影响已加盖真实公章的加班统计表的证明力，阿克瑟夫公司提交的其他证据无法推翻刘显云主张的加班事实，故一审采信刘显云延时加班439.5小时、休息日加班78.25小时的主张核算阿克瑟夫公司应支付刘显云延时加班费106086.51元及休息日加班费25183.98元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点三，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云未休年休假工资及金额。本案中，阿克瑟夫公司和刘显云均认可刘显云2015年度享有10天法定年假，阿克瑟夫公司主张刘显云该年度已休年假1.5天，刘显云主张应该以10天法定年假加上阿克瑟夫公司另外给予的5天年假共15天年假为标准计算未休年休假工资。对此本院认为，阿克瑟夫公司虽主张刘显云该年度已休年假1.5天，但其提交的电子邮件无法显示刘显云请假的假别为年假，故本院对其该项主张不予采信。阿克瑟夫公司另外给予的5天年假属于福利待遇，刘显云未享受该额外给付的年假要求年假工资于法无据，本院不予支持。刘显云2015年在阿克瑟夫公司出勤时间为1月19日至12月4日，阿克瑟夫公司已支付年假工资15155.86元，一审认定阿克瑟夫公司还应支付年假工资6201.74元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点四，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年4月至2016年3月年度奖金33600元。用人单位可以根据自己的经营状况及员工的业绩考核情况酌情发放奖金。本案中，刘显云提交的录用通知书显示“2016年度奖金为人民币33600元”，但其并不能说明该33600元指向的是刘显云主张的2015年4月至2016年3月的奖金。因刘显云未提交其他证据证明双方对2015年4月至2016年3月的奖金数额及发放标准有明确约定，阿克瑟夫公司提亦主张因公司业绩不佳所有员工该年度均未发放奖金，现无证据显示阿克瑟夫公司向其他员工发放过2015年的奖金，故一审对刘显云主张2015年4月至2016年3月年度奖金33600元不予支持并无不当，本院予以维持。关于争议焦点五，阿克瑟夫公司是否应撤销劳动关系解除通知书，是否需继续与刘显云履行劳动合同。本案中，阿克瑟夫公司主张刘显云原任职的财务岗位已经撤销，阿克瑟夫公司美国总部宣布于2020年2020年7月关闭中国办公室，另刘显云与公司同时存在严重冲突，阿克瑟夫公司与刘显云解除劳动合同系合法解除，确实无法继续履行。刘显云认为阿克瑟夫公司解除与刘显云的劳动合同系违法解除，不同意解除劳动关系，要求继续履行。对此本院认为，阿克瑟夫公司针对其主张撤销财务岗位、撤销中国办公室所提供的证据均系阿克瑟夫公司方单方出具，阿克瑟夫公司的举证并不足以证明存在“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，且阿克瑟夫公司未举证证明阿克瑟夫公司曾与刘显云协商但未能就变更劳动合同内容达成协议，故一审认定阿克瑟夫公司解除与刘显云的劳动合同系违法解除并无不当，本院予以确认。根据在案证据，刘显云至今未入职其他公司，要求履行劳动合同，本案并不存在劳动合同确实无法继续履行的现实阻碍，一审判决阿克瑟夫公司应撤销《劳动关系解除通知书》、与刘显云继续履行劳动合同并无不当，本院予以维持。关于争议焦点六，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日的工资损失203564.7元。根据前文论述，因阿克瑟夫公司解除与刘显云的劳动合同系违法解除，刘显云非因自身原因未能工作造成了工资损失，一审认定阿克瑟夫公司应支付刘显云2015年12月5日至2016年7月5日工资损失203564.7元并无不当，本院予以维持。关于争议焦点七，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云2016年1月1日至2016年7月5日的医疗费11059.4元。根据在案证据，刘显云提交的证据并不能证明其主张的医疗费属于应当由医疗保险报销的范畴，补充医疗属于阿克瑟夫公司给予的额外福利而非强制义务，刘显云在诉讼中要求补充医疗报销于法无据，一审对刘显云主张2016年1月1日至2016年7月5日医疗费的请求未予支持并无不当，本院予以维持。关于争议焦点八，阿克瑟夫公司是否应支付刘显云员工未报销费用1819.55元。本案中，阿克瑟夫公司对刘显云享有凭票报销的权利不持异议，但主张案涉1819.55元的发票不合格不予报销。对此本院认为，因阿克瑟夫公司未对双方约定的报销规则进行举证且未对主张发票不合格作出合理解释，一审认定阿克瑟夫公司应支付刘显云员工未报销费用1819.55元并无不当，本院予以维持。综上所述，阿克瑟夫公司、刘显云的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由阿克瑟夫软件开发（北京）有限公司负担5元（已交纳），由刘显云负担5元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 龚勇超审 判 员 金妍熙审 判 员 蒙 瑞二〇二〇年四月八日法官助理 郭妍子书 记 员 刘 鸽书 记 员 朱芮萱