湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初411号原告：新邵县蓝天保安服务有限责任公司，住所地湖南省新邵县酿溪镇大新社区临江路。法定代表人：杨益德，该公司总经理。委托代理人：周红辉，湖南同博律师事务所律师。被告：卢连文，男，汉族，1966年4月10日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。被告：刘自张，男，汉族，1975年8月14日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司（以下简称蓝天保安公司）诉被告卢连文、刘自张劳动争议一案，于2020年1月3日起诉至本院。本院受理后依法适用普通程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告蓝天保安公司的特别授权委托代理人周红辉以及被告卢连文、刘自张均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告蓝天保安公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告不需要向被告卢连文、刘自张支付经济补偿金；二、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：两被告是原告派驻湖南盈德气体有限公司娄底涟钢分公司的保安员。从2015年起，盈德公司因没有生产任务而处于停业状态，和原告签订的保安服务协议的期限只有半年。2017年后没有签订书面协议。2018年5月中旬，盈德公司因其营业场所被涟钢收回，陆续搬回株洲总部，电话通知原告从2018年6月1日起终止保安服务协议。原告于2018年5月22日派人将此情况通知两被告，要求两被告听从安排，从2018年6月开始到原告派驻其他单位的保安岗位上班。两被告不愿意被派驻到其他单位上班，于2018年6月1日自行与盈德公司建立临时劳动关系至同年7月28日盈德公司搬迁完成时止。盈德公司向两被告支付了2018年6、7月的工资。原告与盈德公司从2018年6月1日开始不再具有保安服务的权利义务。两被告不愿意由原告派驻其他单位从事保安服务工作，自行与盈德公司建立临时劳动关系，由盈德公司向两被告支付工资。从两被告于2018年6月1日与盈德公司建立劳动关系时起，两被告通过自己行为表明其已解除与原告的劳动合同。因解除劳动合同而发生的劳动争议，两被告应当在2019年5月31日前申请仲裁。两被告于2019年6月27日申请仲裁，已超过法律规定的一年仲裁时效期间，其仲裁请求应当依法予以驳回。娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字【2019】第90号《仲裁裁决书》已查明两被告从2018年6月1日至7日28日为盈德公司上班，由盈德公司向两被告发放工资，足以证明两被告从2018年6月1日起与盈德公司建立劳动关系，自行解除了两被告与原告的劳动合同。《仲裁裁决书》却又认为原告未举证证明2018年5月底已明确解除两被告的劳动关系，这个观点与前面已查明的事实明显存在矛盾。综上，两被告主动解除与原告的劳动合同，超过一年后才申请仲裁，已超过仲裁时效期间。两被告的仲裁请求依法应当予以驳回。仲裁裁决原告向两被告支付经济补偿金不符合法律规定，故请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告卢连文、刘自张辩称，一、请求人民法院依法驳回被答辩人的诉讼请求。二、依法确认和维持娄底市劳动人事争议仲裁委员会娄劳人仲案字【2019】第90号仲裁决定的内定。三、依法确认和判决被答辩人给答辩人补交五险一金。四、依法判令被答辩人承担本案全部诉讼费用。综上，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。审理查明的事实经审理查明，原告蓝天保安公司与湖南盈德气体有限公司娄底分公司签订过一份《保安服务协议书》，约定由原告蓝天保安公司选派合格的保安员五名担任湖南盈德气体有限公司娄底分公司的保安服务任务，湖南盈德气体有限公司娄底分公司的经营场所设在娄底市涟源钢铁公司厂区内。被告刘自张自2005年11月1日入职原告蓝天保安公司处，被告卢连文自2005年8月30日入职原告蓝天保安公司处，两被告都被安排在湖南盈德气体有限公司娄底分公司做保安员，刘自张任班长。两名被告的工资通过银行按月发放。因湖南盈德气体有限公司娄底分公司的营业场所将被涟钢收回，湖南盈德气体有限公司娄底分公司计划整体搬回株洲总部。2018年5月底，原告蓝天保安公司副总经理曾大荣以及原告驻娄底市第一人民医院保安队队长肖国辉将上述情况告知两被告，并征求两被告的意见是选择去原告蓝天保安公司住所地新邵县上班，还是选择留在娄底市区其他业务单位上班。两被告都是娄底人，家也在娄底，表示不愿意去新邵县上班。因当时原告蓝天保安公司在娄底市的其他业务单位暂时无空缺岗位可以安排给两被告，即让两被告等待安排。因湖南盈德气体有限公司娄底分公司的营业场所还未正式搬迁，仍需要保安人员值班，两被告又没有被原告蓝天保安公司安排到新岗位上班，故两被告继续留在湖南盈德气体有限公司娄底分公司担任保安工作至2018年7月28日该公司搬回株洲总部为止。两被告在2018年5月之前的工资，均系由湖南盈德气体有限公司娄底分公司同原告蓝天保安公司进行结算后，再由原告按月发放给两被告。但对2018年6月、7月的工资，原告蓝天保安公司认为其同湖南盈德气体有限公司娄底分公司的保安服务业务已结束，故不同意与该公司再进行工资结算，湖南盈德气体有限公司娄底分公司即以现金形式将2018年6月、7月工资发放给了被告卢连文、刘自张。2018年6月30日，原被派驻在湖南盈德气体有限公司娄底分公司上班的五名保安员（包括被告卢连文、刘自张在内）来到娄底市第一人民医院找保安队长肖国辉询问原告蓝天保安公司对他们是否有新岗位进行安排。因娄底市第一人民医院的保安岗位只有一个空缺，故肖国辉便将该空缺岗位安排给了五名保安中的一员唐玉辉，让其余四名保安继续等待安排。唐玉辉自2018年7月1日起就在娄底市第一人民医院担任保安员工作。此后，原告蓝天保安公司并没有为被告卢连文、刘自张安排新岗位，也没有同被告卢连文、刘自张就是否解除劳动关系达成协议，被告卢连文、刘自张被迫从原告公司离职至今。还查明，2017年6月至2018年5月，被告刘自张的平均工资为2,235元/月；被告卢连文因每月只上了10天班，故平均工资为758元/月。另原告蓝天保安公司未能依法为两被告办理相应社会保险。2019年6月27日，被告卢连文、刘自张向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动合同争议仲裁，该委经审查后于2019年12月16日作出娄劳人仲案字【2019】第90号仲裁裁决书，裁决：一、确认卢连文、刘自张与蓝天保安公司之间的劳动关系解除。二、由蓝天保安公司支付刘自张经济补偿金24,585元，支付卢连文经济补偿金8,338元。蓝天保安公司不服该裁决，向本院提起诉讼要求判决如上所请。上述事实有娄劳人仲案字（2019）第90号仲裁裁决书、（2019）湘1302民初7573号法庭审理笔录、对唐玉辉的问话笔录以及双方当事人的法庭陈述在卷佐证，可以认定。裁判理由及结果根据双方当事人的诉辩主张、举证与质证的情况，经征询双方当事人意见，综合庭审查明的基本事实，本案争议的焦点主要有---一、关于被告卢连文、刘自张的仲裁申请是否已超过法律规定一年仲裁时效期间的问题？对此经审查后本院认为，两被告由原告蓝天保安公司选派到湖南盈德气体有限公司娄底分公司担任保安服务工作，后因湖南盈德气体有限公司娄底分公司的经营场所将被涟钢收回，故该公司计划整体搬回株洲总部，由此导致两被告与原告蓝天保安公司的原劳动合同无法继续履行。虽然原告的相关管理人员于2018年5月底，将上述情况有告知两被告，并征求两被告的意见是选择去原告蓝天保安公司住所地新邵县上班，还是选择留在娄底市区其他业务单位上班。两被告表示不愿意去新邵县上班，原告管理人员即让两被告等待公司的安排。此后原告一直未能就变更劳动合同的内容与卢连文、刘自张达成过协议，也未能就近在娄底市区内提供合适的岗位安排给两被告。2018年6月30日，卢连文、刘自张等五名原在湖南盈德气体有限公司娄底分公司上班的保安有找到原告驻娄底市第一人民医院的保安队队长肖国辉询问新岗位安排的情况，但肖国辉仅安排了其中一名保安进行上岗，对卢连文、刘自张其余四名保安口头交代让他们继续等待公司安排。上述事实证据确凿、充分，本院予以认定。由此可见，至2018年6月30日时，卢连文、刘自张仍然处于期盼原告蓝天保安公司能为两人安排新岗位的等待中，尚不知自己的权益有受到侵害。综上，原告蓝天保安公司在诉讼中提出，原告与两被告的劳动合同于2018年5月底已解除的主张与本院所查明的基本事实不符，故本院对原告所提出的被告卢连文、刘自张于2019年6月27日申请仲裁，已超过法律规定一年仲裁时效的主张，不予采纳。二、关于蓝天保安公司是否应当向卢连文、刘自张支付经济补偿款的问题？对此经审查后本院认为，蓝天保安公司系经工商登记注册的企业，是合法用工单位。用工单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法与劳动者签订劳动合同并应全面履行劳动合同，当有符合相应条件需要与劳动者变更、解除或者终止劳动合同时，用工单位亦应当需要按照法律规定履行相应程序。本案中，因与原告公司有保安服务协议的湖南盈德气体有限公司娄底分公司的经营场所被涟钢收回，该公司决定整体搬回株洲总部，由此导致两被告与原告蓝天保安公司的原劳动合同无法继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:…（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的…”。从上可见，用工单位可以通过合法程序解决与劳动者之间关于劳动合同的变更、解除或者终止的问题。但本案原告却一直未能就变更劳动合同的内容与卢连文、刘自张达成过相应协议，也未能就近在娄底市区内提供合适的岗位安排给两被告。虽然被告卢连文、刘自张在没有被原告蓝天保安公司安排到新岗位上班时，根据湖南盈德气体有限公司娄底分公司的需求确实有继续留在该公司担任保安工作至2018年7月28日该公司搬回株洲总部为止，但这并不影响原告公司与两被告对之间劳动合同关系因客观情况发生重大变化而致无法履行时，双方进行协商变更、解除或者终止事项的处理。原告公司对此问题一直未能妥善处理，最终导致湖南盈德气体有限公司娄底分公司搬回株洲总部时，两被告在无工作岗位可上班的情况下被迫离职并酿成本案仲裁以及诉讼。原告应当依法需要对两被告支付相应经济补偿金，两被告的经济补偿金年限应自2008年1月1日劳动合同法施行之日起开始计算。综上，现原告公司诉讼提出，两被告自行与湖南盈德气体有限公司娄底分公司建立临时劳动关系并通过自己行为表明与原告解除劳动合同的主张，与本院所查明的基本事实不符，且于理无据，故对原告诉讼要求判决其无需向两被告支付经济补偿金的主张，本院不予支持。至于对两被告提出，由原告蓝天保安公司给其补交五险一金的主张能否成立的问题？对此经审查后本院认为，根据法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费经办机构责令其限期缴纳或者补足。社会保险费由国家强制征缴到社保征收机构，不能直接支付给个人。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存。综上，两被告所提出的上述主张，本院不宜进行审理，应由两被告向相关部门依法主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条以及《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：一、确认原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司与被告刘自张、卢连文之间的劳动关系解除；二、由原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司支付被告刘自张经济补偿金24,585元（2,235元/月×11个月），支付被告卢连文经济补偿金8,338元（758元/月×11个月），以上合计32,923元。案件受理费10元（原告已缴纳5元），由原告新邵县蓝天保安服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  张银花人民陪审员  廖 瑛二〇二〇年四月二十八日法官助理肖海纯书记员廖伟豪附：本判决所适用的法律条款---《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。