河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初367号原告:张德敏，男，1969年8月3日出生，汉族，住河南省登封市送表矿区。委托诉讼代理人：王丽平，登封市法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：李婷婷，登封市法律援助中心指派律师。被告:永城煤电控股集团登封煤业有限公司，住所地：登封市少林路东段，统一社会信用代码：91410185689727444K。法定代表人：魏东，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨晓光，系该单位工作人员。委托诉讼代理人：屈梦雨，河南群达律师事务所律师。原告张德敏与被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开进行了审理。原告张德敏及其委托诉讼代理人王丽平、李婷婷，被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司的委托诉讼代理人杨晓光、屈梦雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张德敏向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告与原告自2013年1月起存在劳动关系;2.依法判决解除原被告之间的劳动关系;3.依法判决被告向原告支付2019年8月份工资2500元;4.依法判决被告向原告支付应休未休年休假报酬50000元；5.依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额60000元;6.依法判决被告向原告支付经济补偿金60000元;7.依法判决被告向原告支付节假日加班工资共计170000元;8.依法判决被告向原告支付2013年1月至今的社会保险费用，或者为原告补缴2013年1月至今的社会保险；9.依法判决被告向原告补发2013年至今的劳动保护用品。事实和理由：原告自2013年1月到被告单位工作，职责是做瓦检工作，双方未签订书面劳动合同。被告通过中国银行为原告支付工资。2019年8月，原告在登封市中医院检查报告结果显示“左膝关节退行性病变”，由于瓦检工作需要大量活动，原告不适合继续做瓦检工作，为此，原告多次找被告协商调整工作岗位，被告不但不予调整，并且让原告停班，原告连着去了几次被告都不安排工作。原告自2013年1月上班时起，被告从未给原告缴纳社会保险。自原告工作以来，被告每年给原告安排的工作时间没有双休日和节假日，法定假日加班没有按规定支付加班工资。被告的行为违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，特依法提起民事诉讼，请予支持。永城煤电控股集团登封煤业有限公司辩称，原、被告的劳动关系存在时间以原告提供的时间为准，2019年8月的工资应当按照其工作时间和工作内容计算，在原告办理离职手续后，我方同意支付。原告未休年休假的工资报酬，我方已经足额支付，不应当再次发放。原告起诉的第五项已经超过诉讼时效不应当得到支持。因原告违反被告的公司制度，公司可以向其提出单方解除劳动关系，不应当向其支付经济补偿金。第七项诉讼请求没有事实和法律依据，不应当得到支持。第八项诉讼请求不属于法院的受案范围。原告的劳保用品，公司已经按照规章制度进行发放，不应当进行补发。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的第一组仲裁书、第二组工作证、特种作业操作证和第三组中国银行储蓄卡交易流水明细证据，客观真实，本院予以采信；对被告提交的《关于印发丰阳煤矿劳动防护用品管理办法的通知》及发放清单，可以证明发放劳保物品，本院予以采信。根据当事人的举证、质证，以及当事人的陈述，本院经审理后认定以下事实：2013年1月，张德敏到永城煤电控股集团登封煤业有限公司上班至今。2019年10月21日，张德敏作为申请人，向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2019年12月9日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字[2019]228号仲裁裁决书，裁决如下:“一、永城煤电控股集团登封煤业有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向张德敏支付35787.65元；二、驳回张德敏的其他仲裁请求”。张德敏和永城煤电控股集团登封煤业有限公司不服该仲裁，向本院提起诉讼。另查明：1、张德敏工作期间平均工资为4654元。2、永城煤电控股集团登封煤业有限公司未为张德敏缴纳社会保险。本院认为，1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件证明劳动关系的存在。本案中原告提供的永登煤业丰阳煤矿工作证、特种作业操作证、中国银行交易流水明细清单以及被告当庭自认“本月发放的是上个月的工资”等证据能够证明原告与被告之间自2013年1月起存在劳动关系。2、关于支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的按年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。本案中，张德敏要求解除劳动合同并支付经济补偿金要求，符合法律规定，本院予以支持。张德敏经济补偿应当从2013年1月起算支付到2020年4月6日，7.5个月经济补偿金为4654元×7.5个月=34905元。对于超出的经济补偿金诉求，本院不予支持。3、关于补发2019年8月工资的诉请，张德敏庭审中陈述2019年8月15日离开公司，永城煤电控股集团登封煤业有限公司庭审中自认“本月发放的是上个月的工资”，故本院酌定补发2019年8月份工资4654元×50%=2327元，超过部分，本院不予支持。4、关于支付应休未休年休假工资的诉请，依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行计算。本案中，张德敏的年休假天数为5天，故永城煤电控股集团登封煤业有限公司应当向张德敏支付带薪年休假工资:3209.7元(4654元÷21.75天×300%×5天)。5、关于支付未签订劳动合同的双倍工资的诉请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张德敏自2013年1月到永城煤电控股集团登封煤业有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，张德敏于2019年10月申请仲裁，超过仲裁时效，本院不予支持。6、关于支付节假日加班工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。7、关于支付社会保险费用的诉请，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。8、关于补发2013年至今的劳动保护用品的诉请，根据永城煤电控股集团登封煤业有限公司提供的发放清单明细可以证明已经发放，张德敏虽予以否认但未提供证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条之规定，判决如下:一、原告张德敏自2013年1月起与被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司存在劳动关系；二、原告张德敏与被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司自2020年4月6日解除劳动关系；三、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告张德敏2019年8月份工资2327元；四、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告张德敏应休未休年休假工资3209.7元；五、被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告张德敏经济补偿金34905元；六、驳回原告张德敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告永城煤电控股集团登封煤业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  李兴锋二〇二〇年四月七日书记员  魏晓慧