四川省彭州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0182民初405号 原告：潘进伟，男，1976年11月24日出生，水族，住贵州省丹寨县。 委托诉讼代理人：肖瑶，四川运逵（彭州）律师事务所律师。 被告：彭州市卓越工艺玻璃有限公司。住所地:四川省彭州市丽春镇元义村。 法定代表人：孙光钊，职务不详。 原告潘进伟与被告彭州市卓越工艺玻璃有限公司（以下简称：卓越公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潘进伟的委托诉讼代理人肖瑶，被告卓越公司的法定代表人孙光钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 潘进伟向本院提出诉讼请求：1.判令卓越公司支付其2017年5月至2018年10月工资124295元；2.判令卓越公司支付其解除劳动合同经济补偿金35000元（5个月×7000元）。事实和理由：卓越公司系孙光钊设立的个人独资企业，潘进伟系卓越公司的员工。2018年2月7日，因卓越公司拖欠潘进伟2017年5月至2018年1月工资共计118648元，潘进伟与孙光钊达成协议，约定潘进伟以孙光钊名义贷款购车使用，首付款和每月应还借款及利息（共计121900元）由孙光钊向担保公司支付，相应款项在卓越公司欠付潘进伟的工资款中扣除，不足部分由卓越公司在潘进伟2018年度工资中予以扣除。协议签订后，孙光钊办理了购车相关手续。经双方结算，截止2018年9月潘进伟的工资已抵扣完购车款及利息。后因孙光钊未按约履行还款义务，案外人安吉租赁有限公司于2018年11月5日将潘进伟使用的涉案车辆收走，卓越公司尚欠潘进伟2018年10月工资2395元，因双方协商未果后，由彭州市人民法院判决解除《协议书》，潘进伟认为，与卓越公司签订的以购车抵扣工资款《协议书》已解除，卓越公司理应支付拖欠潘进伟的工资。卓越公司未为潘进伟参加社会保险，潘进伟提出解除劳动合同，卓越公司应当支付其经济补偿金。综上，为维护潘进伟的合法权益，起诉来院，望判如所请。 卓越公司辩称，关于潘进伟工资124295元的问题已由（2019）川0182民初441号、（2019）川01民终19019号民事判决结案，潘进伟使用车辆8个月，卓越公司也实际支付了购车款。潘进伟于2018年11月5日租赁公司将车拿走后未请假则离开公司，卓越公司不应支付其2018年10月工资2395元，其未经公司同意离职不应支付经济补偿金，故请求驳回潘进伟的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院予以确认并在卷佐证，即1.原、被告身份信息；2.劳动仲裁申请书及彭劳人仲委不字（2020）第004号《不予受理案件通知书》；3.《劳动合同》；4.《协议书》及欠条；5.2018年潘进伟工资发放表；6.（2019）川0182民初441号、（2019）川01民终19019号民事判决。 本院经审理认定事实如下：潘进伟于2017年5月入职卓越公司，双方签订固定期限劳动合同自2018年3月1日起至2019年3月1日止，卓越公司未为潘进伟参加社会保险。2018年2月7日，孙光钊作为甲方与乙方潘进伟签订协议书，协议中约定，孙光钊以其名义按揭购买一辆车身总价100000元众泰T600C车给潘进伟使用，其中首付14000元，车辆购置税、车辆商业险及交强险、上户等费用合计21900元，前期所有费用合计35900元整，孙光钊已现金支付，且3年期的银行按揭贷款金额86000元及其贷款利息全由孙光钊支付；结清车贷后，孙光钊及时通知潘进伟过户。还约定，孙光钊应付潘进伟2017年5月至2018年1月的工资100000元，孙光钊为本众泰T600C车实际支出121900元，孙光钊已超额支付21900元，可在潘进伟2018年的工资中扣除。同年3月17日，孙光钊将车交与潘进伟使用。潘进伟2018年2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月工资为3648元、3274元、3807元、4178元、3978元、2586元、2723元、968元，双方经结算，卓越公司应支付潘进伟2018年2月至9月工资已抵扣完购车款，卓越公司于2018年10月29日以微信转账方式将结算工资余款968元支付潘进伟。2018年11月5日，案外人安吉租赁有限公司以孙光钊违约为由将该车于2018年11月5日从潘进伟处暂时收回保管后，潘进伟未到卓越公司上班，卓越公司未支付潘进伟2018年10月工资2395元。潘进伟与孙光钊、卓越公司因以所欠工资款抵扣购车款合同纠纷，本院于2019年9月12日作出解除潘进伟与孙光钊于2018年2月7日签订的协议书判决，成都市中级人民法院于2019年12月20日作出维持原判判决。2020年2月12日，潘进伟向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求卓越公司支付拖欠工资、支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁委以“已经超过仲裁时效”为由，作出《不予受理案件通知书》，潘进伟不服仲裁，向本院起诉。 另查明：1.孙光钊系卓越公司的法定代表人；涉案众泰汽车牌号为川Ａ×××××，登记在孙光钊名下。2.案涉牌号为川Ａ×××××的众泰汽车因另案已被人民法院作为孙光钊的被执行人财产采取查封措施，孙光钊、卓越公司、潘进伟均未实际占有控制使用涉案车辆。3.2017年5月至2018年1月无潘进伟工资发放明细，2018年2月至2018年10月月平均工资为3061.88元。 本院认为，本案争议焦点为：潘进伟与卓越公司法定代表人孙光钊协商以物抵债的目的无法实现，其是否能主张卓越公司支付拖欠工资，卓越公司未为潘进伟参加社会保险是否应支付解除劳动合同经济补偿金。对此，本院做如下评述： 一、关于潘进伟主张卓越公司支付拖欠工资124295元的问题。潘进伟与卓越公司法定代表人孙光钊虽签订了以物抵债协议，但涉案车辆实际未由潘进伟占有亦无法控制使用该车辆，且该协议已经过诉讼解除，故潘进伟要求卓越公司支付拖欠工资符合法律规定。双方于2018年9月对以购车款抵扣工资129100元已进行结算，同时，卓越公司尚欠潘进伟2018年10月工资2395元应予以支付。故对潘进伟所提卓越公司应支付其工资124295元的请求，本院予以支持。 二、关于潘进伟主张卓越公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题。经查，潘进伟入职卓越公司后，卓越公司未为其参加社会保险，双方签订固定期限劳动合同至2019年3月1日合同期满，潘进伟于2020年2月12日向彭州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未过仲裁时效，卓越公司未为潘进伟参加社会保险，应当支付其解除劳动合同经济补偿金。本案中，潘进伟虽主张2014年入职卓越公司，庭审中自认以2017年5月确认其入职时间，本院予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，潘进伟于2017年5月入职，其经济补偿应为2017年5月至2018年11月5日支付2个月经济补偿金；潘进伟解除劳动合同前12个月工资按月工资3061.88元标准计算应为6123.76元（3061.88元/月×2个月）。对卓越公司辩称潘进伟实际使用车辆8个月的损失问题与本案不属于同一法律关系，本院不予采纳。 综上所述，卓越公司应支付潘进伟工资124295元、解除劳动合同经济补偿金6123.76元，合计130418.76元，符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行条例》的规定。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条，《工资支付暂行条例》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 彭州市卓越工艺玻璃有限公司于本判决生效后五日内支付潘进伟130418.76元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由彭州市卓越工艺玻璃有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 张 敏 二〇二〇年四月二十一日 书记员 郭绪霏