广东省深圳市龙华区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0309民初11630号原告唐爱国，男，汉族，1974年2月12日出生，身份证住址四川省广安市。委托代理人李发嘉，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人易民胜，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告展阳电子（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华新区观澜南大富社区观平路299号粮食集团观澜工业园13栋B座3楼，统一社会信用代码914403000527743664。法定代表人PUESCHELFRANKMARTIN，该司执行董事。委托代理人梁涛，广东广和律师事务所律师。原告唐爱国与被告展阳电子（深圳）有限公司（下称展阳公司）劳动争议一案，深圳市中级人民法院以（2019）粤03民终14825号民事裁定书撤销本院（2018）粤0309民初5304号民事判决书，发回本院重审。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告唐爱国及其委托代理人李发嘉、易民胜、被告委托代理人梁涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、唐爱国的仲裁请求：要求展阳公司支付1、拖欠的2015年提成工资260177元及利息46344元；2、拖欠的2016年提成工资284846元及利息30443元；3、拖欠的2017年提成工资280846元及利息10005元；4、违法解除劳动合同的法定赔偿金30.0528万元及利息10706元；5、合同约定的违约金（补偿金）647500元及利息23067元；6、2016-2017年度加班工资6075519元及利息451459.66元；7、违法拖欠的2018年1月1日至1月12日的工资8181.82元及利息291元；8、2015-2017年的年终奖合计172585元及利息18297元；9、律师费50000元；10、公证费10980元。二、仲裁结果：展阳公司向唐爱国支付违法解除劳动关系赔偿金55000元，驳回唐爱国的其他仲裁请求。三、唐爱国的诉讼请求：展阳公司向唐爱国支付1、拖欠的2015年提成工资260177元及利息（利息从2016年1月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；2、拖欠的2016年提成工资284846元及利息（利息从2017年1月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；3、拖欠的2017年提成工资280846元及利息（利息从2018年1月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；4、违法解除劳动合同的法定赔偿金300528元及利息（利息从2018年1月13日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；5、合同约定的违约金（补偿金）647500元及利息（利息从2018年1月13日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；6、2016年度加班工资3298518元及利息（利息从2017年1月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；7、2017年度加班工资2776999元及利息（利息从2018年1月13日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；8、违法拖欠的2018年1月1日至1月12日的工资8181.82元利息（利息从2018年1月13日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；9、2015年的年终奖56017元及利息（利息从2016年2月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；10、2016年的年终奖58484元及利息（利息从2017年2月1日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；11、2017年的年终奖58084元及利息（利息从2018年1月13日起算，按同期银行基准利率的150%计算至付清为止）；12、律师费50000元；13、公证费10980元；14、本案诉讼费由被告承担。双方有争议的事项为：一、入职时间：原告唐爱国主张其入职时间为2012年2月1日，认为其于2012年2月1日参与筹建被告公司，并于2012年2月9日与外资股东为GSNElectronicsIncorporationPte.LTD老板及实际控制人Frank签订了《意向书》，原告、Frank与被告公司的原法定代表人贾彦琼等人合作筹建被告公司，原告在维佑公司工作期间，利用晚上和周末时间为展阳公司工作，直至2014年4月1日全职进入展阳公司工作。原告为证明其主张，向本院提交工资条及休假条予以证实。被告展阳公司主张唐爱国入职时间为2012年11月27日，没有提供证据予以证实。经查，展阳公司成立于2012年11月27日，法定代表人为贾彦琼，外资股东为GSNElectronicsIncorporationPte.LTD；2017年6月7日，GSNElectronicsIncorporationPte.LTD将其股份转让给GSNElectronics(HongKong)Limited，法定代表人变更为PUESCHELFRANKMARTIN。原告2012年2月1日参与筹建被告公司，并于2012年2月9日与外资股东为GSNElectronicsIncorporationPte.LTD老板及实际控制人Frank签订了《意向书》，原告、Frank与被告公司的原法定代表人贾彦琼等人合作筹建被告公司，原告在维佑公司工作期间，利用晚上和周末时间为展阳公司工作，直至2014年4月1日全职进入展阳公司工作。被告展阳公司认可唐爱国入职时间为2012年11月27日。本院认为，展阳公司成立于2012年11月27日，唐爱国2012年2月1日至2014年4月1日期间是兼职为展阳公司工作，不能认定为劳动关系，直至2014年4月1日原告全职进入展阳公司工作后，双方才确立劳动关系。但由于被告展阳公司认可唐爱国入职时间为2012年11月27日。因此，本院依法确认唐爱国的入职时间为2012年11月27日。二、签订劳动合同的情况及双方约定的每月工资数及提成工资问题：原告认为其与被告公司实际控制人Frank通过邮件签订一份《合同》，被告认为双方没有签订劳动合同。唐爱国主张其每月工资25000元，其中5000元由展阳公司支付，另外20000元经其与Frank协商由德国总部支付。另提成工资计算方法为（组装成本+材料成本）×10%。原告为证明其主张，向本院提交了2013年2月7日与Frank签订《合同》电子邮件及相关协商过程的电子邮件、银行流水记录及被告公司出具的个人收入证明等证据。展阳公司不予认可，主张唐爱国每月工资5000元，没有提成工资。经查，Frank是被告公司2017年6月7日之后的法定代表人PUESCHELFRANKMARTIN。2012年至2013年被告公司筹建期间，原告与负责筹建被告公司的德国人PUESCHELFRANKMARTIN通过电子邮件多次沟通协商后，于2013年2月7日达成协商一致，双方通过电子邮件签订一份《合同》，约定原告担任被告公司生产部经理，每月工资25000元，另约定提成工资计算方法为（组装成本+材料成本）×10%。在实际履行过程中，原告每月工资25000元，其中5000元由展阳公司支付，另外20000元由投资方GSN德国公司转帐支付。双方在劳动关系存续期间，原告曾经向被告追索提成工资。2017年5月12日，GSN香港公司与原告签订一份《顾问服务协议》以顾问费形式向原告发放了2014年度的提成工资146896元。本院认为，原告所提供其与PUESCHELFRANKMARTIN之间签订的《合同》电子邮件及协商过程的电子邮件，已经过公证程序，被告公司庭审质证称其对PUESCHELFRANKMARTIN与原告之间就工资问题往来的电子邮件不清楚。本院认为，PUESCHELFRANKMARTIN作为被告公司的法定代表人，其应到庭对上述电子邮件的真实性及其签署的合同是否得到被告公司的授权或追认行为进行质证，由于被告对上述证据的真实性质证认为不清楚，而PUESCHELFRANKMARTIN本人也未到庭对上述电子邮件的真实性进行质证。因此，本院对上述证据的真实性予以确认。本院确认原告工作岗位为生产部经理，每月工资25000元，另约定提成工资计算方法为（组装成本+材料成本）×10%。原告每月工资中的20000元虽然系由投资方GSN德国公司转帐支付，但应认定为是由被告公司委托GSN德国公司发放。三、关于拖欠的2015年、2016年、2017年提成工资的问题。原告与PUESCHELFRANKMARTIN签订的合同虽然没有被告公司盖章确认，但PUESCHELFRANKMARTIN作为被告公司的筹建人，且在2017年开始担任公司的法定代表人，其并未否认该合同的真实性，故PUESCHELFRANKMARTIN作为被告公司实际控制人，是认可该合同系其代被告公司与原告签订的。故原、被告均应依约履行。由于庭审中原、被告双方均没有提供充分的证据证明被告公司提成工资核算基数：组装成本+材料成本。根据公平原则，本院参照原告2014年提成工资146896元为基数，核算原告2015年至2017年的提成工资为人民币440688元（146896元×3）。原告按照诉请的其他提成工资及利息没有事实及法律依据，本院予以驳回。四、关于双方争议的加班工资问题。本院认为，原、被告双方约定的每月工资25000元为包月工资，倒推计算不低于最低工资标准，原告诉请加班工资及利息没有事实及法律依据，本院予以驳回。五、关于双方争议的解除劳动合同的时间及原因问题。经查，2018年1月12日，被告以原告不适合公司的工作，提出与原告解除劳动合同。但被告没有提供证据证明原告不适合公司的工作。本院认为，被告作为用人单位，其应对解除与原告劳动合同的原因进行举证，但被告没有提供证据证明原告不适合被告公司的工作，应承担举证不能的法律后果。因此，本院认定被告与原告解除劳动关系的行为为违法解除劳动合同的情形，故被告依法应支付给原告违法解除劳动合同的双倍赔偿金，由于原告每月工资为37241.33元（25000元+146896÷12个月），其月工资高于深圳市人民政府公布的本地区上年度在岗职工月平均工资8348元的三倍，故赔偿金的计算基数应按2017年度在岗职工月平均工资8348元的三倍计付，故被告应支付给原告违法解除劳动合同的赔偿金人民币275484元（8348元×3倍×2倍×5.5年）。六、关于原告诉请的违约金、利息、公证费：缺乏法律依据，本院不予支持。七、关于原告诉请2018年1月工资问题：用人单位有依法足额支付劳动者劳动报酬的义务。经查，被告按5000元/月支付给原告唐爱国2018年1月1日至1月12日工资2421.17元。尚欠原告工资2018年1月工资差额7256.25元（25000元÷31天×12天一2421.17元），被告依法应支付给原告。八、关于原告诉请2015年至2017年度年终奖问题：原告唐爱国与被告展阳公司关于该期间年终奖的主张，与各自仲裁中的主张一致。原告没有提供充分的证据证明被告公司有拖欠原告2015年至2017年年终奖，其关于2015年至2017年年终奖的主张，证据不足，缺乏事实依据，本院不予支持。九、律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”之规定，被告展阳公司应当向原告唐爱国支付律师费412.67元（723428.25元÷8765129.84元×100%×5000元）。超出仲裁请求的诉讼请求部分：由于未经仲裁前置程序处理，故本院不予审理。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、被告展阳电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告唐爱国支付违法解除劳动合同赔偿金275484元；二、被告展阳电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告唐爱国支付2015年至2017年的提成工资人民币440688元；三、被告展阳电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告唐爱国支付2018年1月工资差额人民币7256.25元；四、被告展阳电子（深圳）有限公司应当于本判决生效之日起三日内向原告唐爱国支付律师费412.67元；五、驳回原告唐爱国的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由被告承担。受理费原告已预交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 张    媛人民陪审员 周  世  光人民陪审员 李  翠  凤二〇二〇年四月二十日书 记 员 罗秋霞(兼)书 记 员 巫  小  露附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。