江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初6263号 原告：欧威尔空调科技(中国)有限公司，住所地江苏省太仓港经济技术开发区新区广州东路82号，统一社会信用代码91320585567824887T。 法定代表人：TANENGKWEE（陈英贵），该公司董事长。 委托诉讼代理人：王一敏，江苏周瑞昌律师事务所律师。 被告：袁威，男，1980年10月1日出生，汉族，住江苏省昆山市。 委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。 原告欧威尔空调科技(中国)有限公司（以下简称欧威尔公司）与被告袁威劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后，依法由审判员王月适用简易程序，于2019年12月11日公开开庭进行了审理，后该案转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年3月25日再次公开开庭进行审理。原告欧威尔公司的委托诉讼代理人王一敏、被告袁威（第二次开庭时到庭）及其委托诉讼代理人赵国龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告欧威尔公司向本院提出诉讼请求：确认原告欧威尔公司对被告袁威作出的解除劳动合同决定合法，原告欧威尔公司无需支付被告袁威赔偿金32640元。事实和理由：2014年8月18日，被告入职原告处从事昆山地区营销工作。因被告2019年1月至6月销售业绩较差（销售完成率低于10%），原告根据相关制度规定安排被告回太仓总部培训，但被告无故擅自离开公司，经警告后仍拒不接受培训，累计数日旷工，构成严重违纪。2019年7月12日，原告依法解除与被告的劳动合同，被告对该解除决定不服，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，仲裁裁决认定原告的解除决定违法，裁令原告支付赔偿金32640元。原告认为，原告作出的解除决定具有事实依据和法律依据，但仲裁委认为被告拒绝培训不妥且仅凭被告的单方陈述认定被告还在昆山上班，从而裁决原告违法解除，故原告诉至法院，请求支持原告诉请。 被告袁威辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告解除与被告劳动合同行为系违法。原告安排被告进行培训，没有任何合理性，原告并非只有这一次运用这种方式来解除员工，其实质是以公司的权利变相调整员工的工作岗位，以所谓的员工旷工为由解除劳动合同。 本院经审理认定事实如下： 2014年8月18日，被告袁威入职原告欧威尔公司处从事销售工作，工作地点在昆山市。 2019年7月2日下午14时40分，原告欧威尔公司人事吕庆通过电子邮件方式向被告袁威发送培训通知书，内容为“根据《AAT欧威尔空调营销政策2019版》第二条，由于你1～6月份销售完成率低于10%，业绩较差。公司决定安排你于2019年7月4日回太仓总部进行业务培训。培训为期1～3个月（具体视培训情况而定）。请你于7月4日上午8点准时到太仓总部（太仓市经济开发区广州东路82号）人事行政部报到，请务必准时报到，否则，公司将会按旷工处理”。同日，原告欧威尔公司还通过邮寄方式再次向被告袁威发送该培训通知书。同日下午14时56分，被告袁威通过电子邮件方式向原告欧威尔公司人事吕庆回复，内容为“公司领导你们好，由于7月3-4日已经安排好日程，与昆山强科力晟机电公司去谈模块机组项目，请公司领导知悉，望培训时间顺延下周，谢谢”。同日下午15时07分，原告欧威尔公司人事吕庆通过电子邮件方式向被告袁威回复，内容为“模块机组洽谈时间安排到7月3日一天完成，7月4日上午8:00准时到公司人事行政部报到”。 2019年7月4日、2019年7月5日，被告袁威于每日早上均至原告欧威尔公司处报到。被告袁威在审理过程在陈述其系去原告欧威尔公司进行述职报告，但原告欧威尔公司陈述被告于2019年7月4日及2019年7月5日的培训任务是要完成述职报告，被告袁威已经完成述职报告，但被告袁威报到之后就离开了。 2019年7月5日9时40分，被告袁威向原告欧威尔公司人事吕庆发送电子邮件，内容为“请公司提供培训期间（1月-3月）的培训计划和培训内容，以及培训期间产生的费用报销问题”。同日10时58分，原告欧威尔公司人事吕庆通过电子邮件向被告袁威回复，内容为“如附为此次培训的计划，收到邮件请回复，谢谢”，该邮件附件内容为营销人员培训计划，内容如下：                            序号                       课程说明/项目                       培训日期                       培训时间                       培训部门                       地点                               1                       业务工作述职报告完成                       2019.7.4-2019.7.5                       08:00-16:30                       营销                       太仓工厂                               2                       产品知识机组安装轮岗培训                       2019.7.8-2019.8.6                       08:00-16:30                       营运                       太仓工厂                               3                       销售业务培训                       2019.8.9-2019.10.11                       08:00-16:30                       营销                       太仓工厂                               4                       产品知识及销售能力测试                       2019.10.13                       08:00-16:30                       营销/HR                       太仓工厂                               5                       培训结果评测考核                       2019.10.14                       08:00-16:30                       营销                       太仓工厂                2019年7月7日下午15时33分，被告袁威向原告欧威尔公司人事吕庆发送电子邮件，内容为“公司领导大家好！很遗憾收到公司这样的培训通知，首先对于营销部门人员的营销目标均未达标，而公司现在只通知我和另外一位销售同事前往公司总部太仓工厂进行培训，对于公司这样的安排我不认可，要安排也应该安排全部营销人员进行培训；其次，在公司通知培训之前，公司人事吕小姐与我电话联系过一次，公司人事让我主动申请辞职，公司不给予任何赔偿，对于公司这样的要求我没有答应，人事并说如不答应主动辞职，接下来会出一系列无休止惩罚性培训措施。紧接着公司就变相通知我参加培训，但是培训内容也没有，培训人员也没有，就在周五（2019年7月5日）收到公司对于营销人员的培训内容更是大吃一惊，竟然要求我在生产线上进行培训，并进行机组安装等培训，而且培训时间长达3-4个月，对于公司这样的培训内容不能理解，我们作为专业的销售人员，对于公司产品知识了解非常清楚，反而在这样的大背景下公司给营销人员安排这样的培训，该培训不是提升销售技巧、技能的培训，而且培训也只针对我本人而非全部营销人员。对于公司这样的培训我不得不理解为公司对我变相调岗行为。最后，按照合同约定，我的工作岗位是营销，我的工作内容是进行产品销售，而且我现在负责的是昆山市场，而公司却安排这样毫无意义的培训，让我每天往返与昆山与太仓工厂，因此请公司收到该邮件后，请领导慎重考虑培训计划，将我恢复到销售岗位：昆山销售工作”。 2019年7月8日9时44分，被告袁威向原告欧威尔公司人事吕庆发送电子邮件，并抄送公司其他人员，内容为“各位领导大家好!我已经按时到公司参加培训，但是公司没有人员接待，而且没有详细培训计划和内容，公司这种毫无目的培训是惩罚性的培训，我现在拒绝参加培训，要求立即回到昆山销售岗位，谢谢”；同日10时30分，被告袁威再次向原告欧威尔公司人事吕庆发送电子邮件，并抄送公司其他人员，内容为“各位领导大家好，今天我来总公司正常来培训，到现在公司没有人员安排进行培训，与人事联系也没有任何回复，为了不耽误影响工作，我回昆山岗位进行销售，谢谢”。同日10时36分，原告欧威尔公司人事吕庆通过电子邮件向被告袁威回复，内容为“公司只是安排你参加培训，并非调岗。产品知识机组安装轮岗培训是为了让销售人员进一步了解产品性能和相关知识，目的是辅助销售的。现公司要求你按时到岗参加培训，否则将视为旷工”。同日11时27分，被告袁威再次向原告欧威尔公司人事吕庆发送电子邮件，内容为“各位领导大家好，作为销售人员对产品的性能是非常了解的，而且我也按照公司的要求准时去参加培训，到了地点没有任何人接待我进行培训，我与人事也进行沟通没有任何回复，为了不耽误影响工作，我本人已在昆山销售岗位工作，如果真如公司所讲不是调岗，为何百般刁难一个基本的销售人员，为何营销部门业绩都未完成的情况下只让我一个人去参加培训，不应该全部人员都参加培训吗？我按规定去参加培训却没有任何人员与我接洽让我参加培训，与人事对接也不回复，作为一个销售人员为了公司的培训规定我从昆山往返太仓，公司的邮件中也明确是让我本人轮岗，难道不是调岗是什么？如果公司真的有培训的话请公司安排业绩不合格的营销人员一起培训，而并非针对我一个人”。同日下午16时25分，原告欧威尔公司人事吕庆向被告发送主题为“擅离警告及培训安排”的电子邮件，内容为“根据《AAT欧威尔空调营销政策2019版》第二条，由于你1～6月份销售完成率低于10%，业绩较差。公司决定安排你于2019年7月4日回太仓总部进行业务培训。培训为期1～3个月（具体视培训情况而定）。公司再次通知你，培训期间上下班时间跟随工厂员工一样，请你准时参加培训，不能无故迟到、早退或擅自离开，否则，公司将会按《员工手册》规定，以旷工论处。关于培训日程及时间安排，公司早于2019年7月4日向你出示，现再次向你明确培训日程和时间，在下表的培训期间不得无故擅离，否则以旷工论处……目前，由于你在2019年7月4日、7月5日上午报到后就擅自离开公司，并在后续培训期间拒绝公司的培训安排，并在2019年7月8日当天上午报到后就擅自离开公司拒绝培训，且以上都未履行请假手续。因此，根据公司规章制度的规定，你的行为已构成旷工。现公司郑重通知你，请你在接下来的时间严格遵守培训安排，不得在培训期间擅自离开，否则公司将按旷工处理”。同日，原告欧威尔公司还通过邮寄方式再次向被告袁威发送上述擅离警告及培训安排。同日22时32分，被告袁威向原告欧威尔公司人事吕庆回复电子邮件，内容为“各位领导大家好！对于公司说我擅自离岗是不认可的，本人按照公司的规定在7月4日，7月5日前往总公司述职报告，在此之前公司对于销售人员从来没有安排过这样的培训，也没有任何规章制度规定销售人员需要进行这样的培训，出于对公司的尊重，本人于7月8日前往太仓总公司参加培训，但本人到达总公司以后没有任何人员接待，安排培训，本人从8点一直等待到10点钟，后无奈只能去找人事，人事也没有任何回复，只是让我继续等待，本人的工作岗位是销售岗位，而对于公司这样的培训没有体系，没有具体的培训人员，没有任何流程，本人为了不影响工作的情况下已经向公司人事发送邮件告知其我回昆山销售岗位继续上班，而公司在收到我邮件之后回复本人说是产品知识轮岗，真是荒唐可笑，作为一个专业的销售人员还需要对在对公司的产品知识轮岗培训，反而在今天快下班时给我发邮件说我擅自离岗，公司的做法明显就是用培训的名义让本人进行调岗，对于公司的该行为本人感到非常的可笑，本人接下来会继续在昆山销售岗位上继续工作”。 2019年7月10日，被告袁威通过邮寄方式向原告欧威尔公司发送函1份，载明“作为公司营销部的一名员工，在公司全部营销人员都没有完成业绩的情况下，公司人事在2019年7月1日让本人主动提出离职，同时还说如不主动离职，公司会有办法处理的。本人是工作岗位是昆山销售，平常工作时间是不定时制，每周向自己主管汇报本周的工作内容和工作报告，是不需要打卡的。在没有任何征兆的情况下，突然向本人发出培训通知，要求本人离开昆山销售岗位，前往太仓总公司。本人按照公司的规定在7月4日、7月5日前往总公司述职报告，本人根本不存在公司说我本人擅自离岗的情况。在本人述职报告提交以后公司都没有给到我具体的培训计划，在此之前公司对于销售人员从来没有安排过这样的培训，也没有任何规章制度规定销售人员需要进行这样的培训，反而是在本人多次催要情况下公司才发来一个培训计划。出于对公司的尊重，本人于7月8日前往太仓总公司参加培训，但本人到达总公司以后没有任何人员接待，安排培训，本人从8点一直等待到10点钟，后无奈只能去找人事，人事也没有任何回复，只是让我继续等待。本人的工作岗位是销售岗位，而对于公司这样的培训没有体系，没有具体的培训人员，没有任何流程，本人为了不影响工作的情形下已经向公司人事发送邮件告知其我回昆山销售岗位继续上班，而公司在收到我邮件之后回复本人说是产品知识轮岗，真是令人匪夷所思，作为一个专业的销售人员已经对产品知识相当熟悉的情况下海需要对在对公司的产品知识轮岗培训。然而更让人想不到的是在7月8日快下班时给我发邮件说我擅自离岗，本人一直在岗，从来没有离开工作岗位。公司的这些做法明显就是用培训的名义让本人进行调岗，对于公司的该行为本人感到非常遗憾，本人接下来会继续在昆山岗位上工作”。该函次日被门卫签收。 2019年7月12日8时49分，原告欧威尔公司的工作人员向被告袁威发送主题为“解除劳动合同的通知函-袁威”的电子邮件，载明“公司于7月2日通知你回太仓总部进行培训，你在7月4日、5日、8日上午报到后就擅自离开公司拒绝培训。公司于7月8日也分别通过书面以及邮件的方式对你予以擅离警告，通知你已经构成旷工行为，希望你接下来严格遵守培训安排。但是截止7月11日你都没有到岗，也未向人事部或你的领导部门请假。今天很遗憾地通知您，因为您已累计数日旷工，严重违反了公司的规章制度。根据《员工手册》第四章2.2.2.7的相关规定，公司决定与您解除劳动合同。劳动合同解除日为2019年7月12日。请您于2019年7月15日前与人事部吕庆联系，按公司要求办理离职手续并归还公司电脑，公司将在您办理离职交接手续时与您结算未结工资！若您未及时办理离职交接手续并归还公司财物的，公司将暂不予结算未结工资报酬，待您按规定履行了交接工作和财物交接手续后再与您结算。本通知书书面寄送外，还将通过公司人事行政部向您以电子邮件的形式发送”。同日，原告欧威尔公司还通过邮寄方式再次向被告袁威发送上述解除劳动合同的通知函，该通知函于次日被签收。 2019年7月16日，被告袁威向原告欧威尔公司邮寄函1份，载明“很遗憾收到贵司向本人发送的解除劳动合同通知函，对于通知函中陈述的本人在2019年7月4日、7月5日、7月8日至7月11日旷工的行为本人不认可，在上述期间本人均是在上班，在跑客户，向领导发送报表汇报销售工作，根本不存在公司所述的旷工行为，对于公司陈述我旷工公司按照公司规章制度解除劳动合同的行为本人认为公司构成违法解除。本人自2014年8月18日进入贵司工作至今，工作期间一直兢兢业业，自本人2014年8月18日进公司时对于营销人员工资构成是基本工资薪酬4000元+提成+报销，后于2017年1月1日公司开始对营销人员的基本工资强行克扣20%不予发放，每月仅发基本工资3200元一直至今，同时对于报销费用也克扣不予报销，报销的费用都是营销人员自己垫付的款项，对于公司这样的行为营销部的人员为了保住自己的工作一直不敢与公司提出相反的意见。2019年空调行业整体不景气，而公司在营销部门整体销售业绩都没完成的情况下，公司已经决定进行裁员，公司在向本人发送培训通知之前公司人事曾找我谈话要求我自己提出辞职申请，对于该请求我拒绝了，接下来就收到公司的‘毫无意义’的培训，接下来就是按照本人预料的情况培训没有任何人接待，没有任何人组织，没有任何内容的培训，就是让我自己在车间里待着，当时我就向人事发送邮件告知我已经回销售岗位上继续工作，我在昆山继续跑客户，继续工作，继续给领导发报表汇报工作，而公司在明知我在昆山继续上班的情况下却说我旷工并以我旷工为由解除与我的劳动关系，请公司在收到我的函件后5日内将公司2017年1月1日至今克扣我20%的基本工资即报销、应发工资一起发放给我，请慎思”，该快递于次日被门卫签收。 2019年8月6日，原告欧威尔公司通过邮寄方式向太仓市高新技术产业开发区工会发送解除劳动合同通知工会函，载明“太仓市高新技术产业开发区工会：我司欧威尔空调科技（中国）有限公司，因员工袁威违反公司规章制度与劳动纪律，根据《员工手册》第四章第2.2.2.7条的规定与其解除劳动关系。请贵工会收到此函后三个工作日内提出意见。如果工会在三个工作日内没有复函，我司将视为工会同意我司的处理意见”，该快递于2019年8月7日被签收。 被告袁威收到原告的解除劳动合同通知函后，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求欧威尔公司：1、支付违法解除劳动合同赔偿金40000元；2、支付2017年1月1日至2019年7月13日绩效工资24478元，按照800元/月计算；3、支付报销款项5857元；4、支付2019年7月基本工资2390元。该委于2019年9月30日作出昆劳人仲案字[2019]第2106号仲裁裁决书，裁决：一、欧威尔公司于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人赔偿金32640元、报销款1498元、2019年7月工资1158元，合计35296元。二、对袁威的其他仲裁请求，本委不予支持。原告欧威尔公司不服该仲裁裁决，诉至本院。 为证明其解除与被告袁威劳动合同行为合法，原告欧威尔公司向本院提交以下证据：（1）AAT欧威尔空调营销政策2019版、会议签到表、2019年的员工声明，上述营销政策第二条第五款载明“…连续3个月销售排名均在倒数3名之内人员（新入职员工考核期可延长至6个月），营销部将进行末尾淘汰，公司有权予无偿辞退。对于月度销售完成率不足20%的，公司给予严重业绩警告，连续两个月或全年累计三个月销售完成率不足20%的，公司有权予无偿辞退；或对于销售人员工作态度端正的，公司酌情将其原任务下降作为下级转岗，下级转岗后仍无法完成任务的，公司有权予无偿辞退；或公司视工作开展情况，销售人员无条件接受公司安排在太仓总部的转岗不定期限培训，经测试合格后再行安排工作，转岗后仍无法完成任务的，公司有权予无偿辞退”；会议签到表的主题系2019版营销政策，被告袁威在该会议签到表上签字；上述员工声明，载明“本人已仔细阅读已生效的《AAT欧威尔空调营销政策2019版》，营销政策中包含《业务人员薪酬、绩效管理考核与费用体系办法》、《营销人员管理》和《经销商跨区销售、集团采购项目、连锁行业跨区域销售及窜货行为管理》，并将严格遵守。若有触犯，甘愿接受公司违纪处理”，被告袁威在该员工声明上员工姓名处签字；（3）员工手册、2013版员工手册沟通会、2014年员工声明，上述员工手册2.2.2.7载明“员工连续旷工两日或一年内累积旷工三日，皆为严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同”；上述员工声明载明“本人袁威已仔细阅读公司2013.08版《员工手册》并完全理解该《员工手册》所阐述的员工政策。本人确认该《员工手册》是在公司经过民主程序后制定的，本人完全服从该《员工手册》的所有规定并无任何异议。以上声明完全出于个人自愿，是我本人任职期间对公司做出的基本承诺”，被告袁威在该员工声明上员工签名处签字；（4）2019年1月8日载有被告袁威签字的关键绩效指标/目标设定表、销售业绩表，原告诉称因被告销售完成率未达到销售目标，故原告安排被告进行业务培训，后被告无正当理由未按要求回公司接受培训，累计数日旷工构成严重违纪，原告依法解除劳动合同。 为证明2019年7月8日后其虽未参加培训但已回到昆山销售岗位工作，被告袁威向本院提供工作日志截图打印件，证明2019年7月8日至2019年7月12日期间其已通过OA系统向销售部门领导邹翔发送工作日志。原告欧威尔公司认可被告袁威在培训前的考勤方式系通过OA系统发送工作日志、邹翔收到过袁威的工作日志，但认为不能代表袁威在2019年7月8日以后是正常出勤的，培训期间袁威应在太仓公司指纹打卡考勤，即使被告袁威确在销售岗位上班，仍应按欧威尔公司要求将工作日志发给销售助理或人事部门进行考勤。 审理过程中，原、被告均确认2019年7月12日解除劳动合同前被告袁威的平均工资系3264元/月。 以上事实，有原告欧威尔公司提供的仲裁裁决书、营销政策、员工声明、员工手册、培训通知书、擅离警告及培训安排、解除劳动合同通知函、解除劳动合同通知工会函、电子邮件往来截屏打印件，被告袁威提供的邮件截屏打印件、解除劳动合同通知书、工作日志、报销凭证等证据，本院所作调查笔录及原、被告当庭陈述等证据在卷予以佐证。 双方的争议焦点在于：原告欧威尔公司解除与被告袁威的劳动合同行为是否违法？原告欧威尔公司是否应支付被告袁威赔偿金？ 关于原告欧威尔公司解除与被告袁威的劳动合同行为是否违法的问题。原告欧威尔公司认为，因被告销售业绩不达标，原告依据公司营销政策安排被告进行培训，被告无正当理由拒绝培训安排并连续旷工三日，故原告依据员工手册的相关规定解除与被告的劳动合同；员工手册系根据民主程序制定并向被告送达，对被告有约束力，且被告依法已通知工会，解除劳动合同程序亦合法，故原告解除与被告的劳动合同行为系合法。被告袁威认为，原告提供的营销政策、绩效管理考核办法等系单方制作，未经民主程序制定，不能作为考核和处罚的依据，营销政策中约定销售人员无条件接受公司安排在太仓总部的转岗不定期限培训实质系对员工工作岗位的调整权，该约定属于不公平的霸王条款，应属无效；原告发送的培训通知书实际是变相调岗行为，公司在其他营销人员营销目标均未达标的情况下只对被告一人进行培训，且没有培训内容、计划及考核标准，被告前往培训时无人接待，被告要求返回昆山销售岗位工作并向领导发送工作日志，不存在原告所述的旷工行为，故原告解除与被告的劳动合同行为系违法。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者与用人单位对解除劳动合同是否违法存在争议的，由主张解除劳动合同一方负举证责任。本院综合原、被告举证质证及庭审陈述，分析如下：（1）被告袁威于2019年7月7日、2019年7月8日、2019年7月10日曾多次对原告欧威尔公司就培训内容提出质疑，但原告欧威尔公司并未及时对其做出合理解释；（2）原告欧威尔公司人事吕庆当庭陈述，总的培训计划是领导考虑的，2019年7月2日前有总体大纲培训计划，有初步计划但没有成型的计划，没有给过被告详细培训内容的资料；（3）被告袁威的岗位系销售岗位，工作地点为昆山市，考勤方式系每周通过OA系统发送工作日志；（4）被告袁威于2019年7月8日向吕庆发送邮件告知其已回昆山销售岗位工作，且被告袁威在2019年7月8日至2019年7月12日期间已多次通过OA系统向其销售岗位领导邹翔发送工作日志。综上，本院认为，原告欧威尔公司安排的培训计划未合理考虑被告袁威在昆山销售岗位的特殊性，对被告袁威提出的培训有关质疑亦未能及时做出合理解释，被告袁威未按培训计划履行虽有不妥，但其在已告知原告欧威尔公司后返回原工作地点并已按照销售岗位的要求进行考勤，故原告欧威尔公司以被告袁威存在旷工为由解除与被告袁威劳动合同行为，于法无据，应系违法，应支付被告袁威违法解除赔偿金。关于赔偿金的具体金额，被告袁威于2014年8月16日入职，原、被告在审理过程均确认2019年7月12日前被告袁威的平均工资系3264元/月，故本院认定原告欧威尔公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金32640元（3264元/月×5×2）。 关于被告袁威要求原告欧威尔公司支付报销款5857元、2019年7月工资2390元的请求，仲裁裁决原告欧威尔公司支付被告袁威报销款1498元、2019年7月工资1158元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。 关于被告袁威要求原告欧威尔公司支付2017年1月1日至2019年7月13日绩效工资24478元的请求，仲裁裁决不予支持，被告袁威对此无异议，本院亦予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告欧威尔空调科技(中国)有限公司解除与被告袁威之间的劳动合同行为系违法。 二、原告欧威尔空调科技(中国)有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告袁威违法解除劳动合同赔偿金32640元、报销款1498元、2019年7月工资1158元，以上合计35296元。 三、对于被告袁威要求原告欧威尔空调科技(中国)有限公司支付2017年1月1日至2019年7月13日绩效工资24478元的请求，不予支持。 四、驳回原告欧威尔空调科技(中国)有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告欧威尔空调科技(中国)有限公司负担（该款原告已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审 判 长  王 月 人民陪审员  周忠良 人民陪审员  管小妹                                            二○二○年四月十五日                                                           书记员  廖吉