北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终4352号上诉人（原审原告）：京华亿家科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：翟文辉，总经理。委托诉讼代理人：庄娜，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：金进城，男，1986年8月26日出生，汉族，住安徽省安庆市宜秀区。委托诉讼代理人：刘翔鹰，北京嘉论律师事务所律师。上诉人京华亿家科技（北京）有限公司（以下简称京华亿家公司）因与被上诉人金进城劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初79090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法由审判员蒙瑞独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人京华亿家公司的委托诉代理人庄娜，被上诉人金进城的委托诉代理人刘翔鹰，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。京华亿家公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，改判京华亿家公司与金进城于2014年5月31日至2019年3月13日不存在劳动关系，京华亿家公司无须向金进城支付2018年9月至2019年3月13日工资48103.45元、解除劳动关系经济补偿金86250元、2017年1月1日至2019年3月13日未休年休假工资14482.76元。事实和理由：1.关于劳动关系：认可劳动关系起始时间，不认可一审判决认定的劳动关系终止时间。由于京华亿家公司业务停滞，金进城认为没有工作擅自不来上班。京华亿家公司曾于2018年7月、2018年10月底分别两次向金进城邮寄返岗通知，要求其月底前返岗报到，否则按照自动离职处理，但金进城并未到岗。金进城已于2018年10月31日自动离职。后京华亿家公司总经理与金进城口头协商确定，金进城工资及社保于2018年12月31日停止。2.关于工资：金进城工资组成为基本工资2200元+绩效工资，每月工资不固定，且京华亿家公司方从未签署过固定工资合同。京华亿家公司同意支付金进城2018年9月至2018年12月的工资，但双方自2019年1月1日起已不存在劳动关系，不同意支付此后工资。3.关于解除劳动关系经济补偿金：由于京华亿家公司业务停滞，金进城认为没有工作擅自不来上班。京华亿家公司曾要求其返岗，否则按照自动离职处理，但金进城并未到岗，因此金进城属于自动离职。4.关于未休带薪年休假工资：首先，金进城上下班不考勤打卡，京华亿家公司无法确定金进城是否已经申请休过年假，未休年休假证据举证责任应当由金进城承担。其次，金进城长时间不来上班，但京华亿家公司已经支付了全勤工资，金进城未到岗期间已休年假。最后，关于年休假工资报酬的仲裁时效应按照一般仲裁时效一年的时效计算。金进城辩称，同意一审判决，不同意京华亿家公司的上诉请求及事实与理由。京华亿家公司向一审法院起诉请求：1.确认双方自2014年5月31日至2019年3月13日期间不存在劳动关系；2.京华亿家公司无需支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日期间工资48103.45元；3.京华亿家公司无需支付金进城解除劳动关系经济补偿86250元；4.京华亿家公司无需支付金进城未休年休假工资报酬14482.76元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1.入职时间：2014年5月31日。金进城与京华亿家物流（北京）有限公司（于2014年11月19日变更为京华亿家公司现名称）于2014年5月31日签订《协议书》，约定由于京华文化公司部分业务交由京华亿家公司经营，金进城至京华亿家公司处工作，金进城在京华文化公司的工作年限合并计算为京华亿家公司的工作年限。一审诉讼中，金进城主张其于2006年10月16日入职京华文化公司，京华亿家公司对此不予认可，但未举证证明。2.月平均工资：7500元（基本工资＋绩效）。一审诉讼中，京华亿家公司主张金进城月工资为基本工资2200元+绩效，但不清楚绩效工资的计算方法；金进城主张其月工资为基本工资+绩效，月均7500元。3.支付周期：每月25日发放上个自然月工资。4.劳动者实际出勤至：2019年3月13日。一审诉讼中，京华亿家公司主张金进城工作至2018年7月29日，但未举证证明，故一审法院对此不予采信。5.工资实际支付至：2018年8月31日。6.劳动关系解除时间：2019年3月13日。二、劳动关系解除一审诉讼中，金进城主张其于2019年3月13日以京华亿家公司拖欠工资为由向金进城提出解除劳动关系，并就此提交了《解除劳动关系通知书》、快递单、物流查询单予以佐证。京华亿家公司对上述证据的真实性不予认可，称未收到通知书。京华亿家公司主张因金进城旷工，其向金进城发送返岗通知书，因金进城未按要求时间返岗，故视为自动离职。因京华亿家公司就其上述主张未举证证明，故一审法院对此不予采信，对金进城的上述主张予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，京华亿家公司应当支付金进城解除劳动关系经济补偿，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）裁决京华亿家公司应支付金进城补偿的数额不高于一审法院依法核算的数额，故一审法院对此予以确认。三、年休假情况1.劳动者年休假天数标准：双方均称金进城自2017年1月1日起每年享受10天。2.已休年休假天数：一审诉讼中，金进城主张工作期间未休息过年休假，京华亿家公司称不清楚金进城是否休息。四、劳动仲裁情况金进城于2019年3月19日向朝阳劳动仲裁委员会提起仲裁，朝阳劳动仲裁委员会于2019年7月15日作出京朝劳人仲字[2019]第14005号裁决书，裁决：1.确认双方于2014年5月31日至2019年3月13日期间存在劳动关系；2.京华亿家公司支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日期间工资48103.45元；3.京华亿家公司支付金进城解除劳动合同经济补偿86250元；4.京华亿家公司支付金进城2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年休假工资报酬14482.76元；5.驳回金进城的其他仲裁请求。京华亿家公司对上述裁决不服，提起诉讼。金进城未提起诉讼。另，案外人李某、张某因相同劳动争议起诉至一审法院。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认京华亿家公司与金进城于2014年5月31日至2019年3月13日期间存在劳动关系；二、京华亿家公司于判决生效之日起7日内支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日期间工资48103.45元；三、京华亿家公司于判决生效之日起7日内支付金进城解除劳动合同经济补偿86250元；四、京华亿家公司于判决生效之日起7日内支付金进城2017年1月1日至2019年3月13日期间未休年休假工资报酬14482.76元；五、驳回京华亿家公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点包括四个方面：一是双方之间劳动关系存续期间；二是京华亿家公司是否应当支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日的工资；三是京华亿家公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金；四是京华亿家公司是否应当支付未休年休假工资。一、关于双方之间劳动关系存续期间一项。京华亿家公司以金进城于2018年10月31日自动离职为由主张其与金进城于2018年10月31日后不存在劳动关系。金进城不予认可。对此，首先，京华亿家公司虽主张因金进城旷工且未按返岗要求返岗应为其自动离职，但其并未提交证据证明。京华亿家公司主张其与金进城口头协商确定金进城工资的发放和社会保险的缴纳于2018年12月31日停止，但其亦未提交证据证明。其次，金进城于2019年3月13日以京华亿家公司拖欠工资为由向其提出解除劳动关系，并提交《解除劳动关系通知书》、快递单等予以佐证，京华亿家公司未提出反证。因此，根据现有证据，一审法院认定双方之间于2014年5月31日至2019年3月31日期间存在劳动关系，并无明显不当。二、关于京华亿家公司是否应当支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日的工资一项。京华亿家公司主张双方协商工资仅支付至2018年12月31日，且工资计算标准有误。金进城不予认可。对此，首先，关于月工资标准，京华亿家公司虽主张月工资为基本工资2200元＋绩效，但其并未提交证据证明绩效工资标准及绩效完成情况。金进城主张月工资标准为7500元。其次，京华亿家公司亦未举证证明其工资发放情况。再则，京华亿家公司虽主张双方约定工资仅支付至2018年12月31日，现金进城不予认可，京华亿家公司亦未提交证据证明。因此，根据现有证据，一审法院认定京华亿家公司应当支付金进城2018年9月1日至2019年3月13日的工资并核算数额，并无不当，本院予以支持。三、关于京华亿家公司是否应当支付解除劳动合同经济补偿金一项。京华亿家公司主张因金进城旷工且未按返岗要求返岗应为其自动离职。金进城不予认可，其称其系于2019年3月31日以京华亿家公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。对此，京华亿家公司未举证证明金进城旷工且未按返岗要求返岗。因此，京华亿家公司以金进城自动离职为由主张其无需支付解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。四、关于京华亿家公司是否应当支付未休年休假工资一项。京华亿家公司主张金进城无需考勤打卡，因此无法确定其是否申请休过年假，且金进城长时间未到岗应视为已休年休假。金进城不予认可，其称在2017年、2018年、2019年其均未休过年假。对此，第一，双方均认可金进城自2017年1月1日起每年享受10天年假。第二，京华亿家公司未提交证据证明其已安排金进城休年假。京华亿家公司主张其无需支付金进城未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，京华亿家公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由京华亿家科技（北京）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  蒙 瑞二〇二〇年四月十七日法官助理  刘茜倩书 记 员  赵婷婷