河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1476号上诉人(原审原告):连明霞，女，1977年12月3日出生，汉族，住郑州市。上诉人（原审被告）：河南唯爱康医院管理有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：张正琦，总经理。委托诉讼代理人：马强，河南元慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：王念祖，河南元慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南唯爱康医疗集团有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：张勇。委托诉讼代理人：马强，河南元慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：王念祖，河南元慧律师事务所律师。上诉人连明霞、河南唯爱康医院管理有限公司(以下简称唯爱康医院管理公司)因与被上诉人河南唯爱康医疗集团有限公司（以下简称唯爱康医疗公司）劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初26456号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法采用独任审理方式，公开开庭进行了审理。上诉人连明霞，上诉人唯爱康医院管理公司的委托诉讼代理人王念祖，被上诉人唯爱康医疗公司的委托诉讼代理人王念祖，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。连明霞上诉请求：1.请求二审法院依法改判唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司支付连明霞2016年7月至2018年9月期间，未按照劳动合同约定支付工资标准的差额部分，共计12600元。2.请求判决连明霞2019年2月工资差额8310元。3.请求重新计算并判决唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司违法解除劳动关系的双倍补偿金（赔偿金）63060元。4.请求判决唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司为连明霞补缴2019年4月、8月社保欠费。5.请求判决唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司出具解除劳动合同的书面证据。6.二审诉讼费用由唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。1.原审判决以“唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司可根据合同中约定的工资待遇或公司薪酬体系与绩效考核结果为依据变更连明霞的工资待遇有效”对2016年7月至2018年9月降低连明霞的工资待遇认定有效错误。2.原审判决认定唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司因单位效益原因，于2019年2月春节放假期间按照2000元标准给连明霞发放工资待遇有效，并以连明霞在部门确认一栏处签字为由，认定该行为有效错误。唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司应向连明霞支付2016年7月至2018年9月克扣工资12600元、2019年2月克扣工资8310元。3.原审判决认定唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司不存在违法解除劳动合同的行为错误。二、原审法院适用法律错误。1.原审法院以实发工资作为计算依据属于适用法律错误，应依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算经济补偿金的标准为员工离职前12个月的应发工资平均数。2.根据《劳动合同法》第八十三条规定，法律赋予劳动者因社保缴纳等劳动纠纷发生时可以通过诉讼的渠道进行维权，原审法院以社保金不缴或少缴不属于劳动争议驳回连明霞的诉讼请求属于适用法律错误。唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司辩称，一、根据唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司与连明霞签订的《劳动合同》明确约定工资按照薪酬体系与绩效考核执行。连明霞在领取工资时在部门确认一栏签字认可，且截至起诉前并未提出异议，现又提出反言违背诚实信用原则。二、2019年4月7日，连明霞自行签订《离职证明》，确认与唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司解除劳动关系，双方系因协商一致解除劳动合同，因此本案无适用经济赔偿金的余地。三、补交社保属行政法律关系，并非人民法院审理劳动争议案件范围，故连明霞要求补缴社保于法无据。四、根据《民法总则》第178条第3款的规定，连带责任由法律规定或者当事人约定。因此连明霞要求唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司承担连带责任无事实与法律与依据。唯爱康医院管理公司上诉请求：1.撤销原审判决依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由连明霞承担。事实与理由：2019年4月7日唯爱康医院管理公司与连明霞签订解除劳动关系书，该协议双方意思表示真实，不违反法律、行政法规强制性规定，应当合法有效。故唯爱康医院管理公司于连明霞在2019年4月7日之后便不存在劳动关系。且连明霞于上述劳动关系解除后另与北京外企人力资源服务河南有限公司签订《劳动合同》，在2019年4月份后，连明霞工资发放义务主体应为北京外企人力资源服务河南有限公司而非唯爱康医院管理公司。因此，原审认定唯爱康医院管理公司支付连明霞2019年4月份之后的工资与事实及法律不符。在唯爱康医院管理公司并未拖欠连明霞2019年4月份之后工资的前提下，唯爱康医院管理公司无需支付连明霞经济补偿金。连明霞辩称，其与唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司存在三年多的劳动关系，属于不属于外包后再派遣回原单位的岗位，唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司违法派遣。连明霞向一审法院起诉请求：1.被告支付连明霞2016年7月至2018年9月期间，未按照劳动合同约定支付工资标准的差额部分，计12600元；2.被告支付连明霞2019年2月工资差额8310元；3.被告支付连明霞2019年5月至2019年8月15日欠发工资36785元；4.被告支付因被告违法外包，解除劳动关系的双倍补偿金（赔偿金）63060元；5.被告支付拖欠工资的赔偿金57695元；6.被告补缴连明霞2019年4月、8月社保欠费；7.被告出具解除劳动合同的书面证明。一审法院认定事实：唯爱康医疗公司成立于2014年12月8日，唯爱康医院管理公司成立于2017年5月31日。2016年7月1日，连明霞与河南尚医健康管理有限公司（现更名为河南唯爱康医疗集团有限公司）签订劳动合同书，固定期限自2016年7月1日至2018年6月30日；连明霞岗位为人事行政中心人事副总监；月工资8000元或按公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2017年11月6日，连明霞与唯爱康医院管理公司签订劳动合同书，固定期限自2017年11月6日至2018年6月30日；岗位为综合管理部主任；月工资为9960元（税前）或按唯爱康医院管理公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2018年7月1日，连明霞与唯爱康医院管理公司签订劳动合同书，固定期限自2018年7月1日至2021年6月30日；连明霞岗位为综合管理部主任；月工资为9960元（税前）或按唯爱康医院管理公司薪酬体系与绩效考核结果执行。2019年1月3日，唯爱康医疗公司向各职能公司、子公司下达的关于2019年春节放假的通知显示，放假时间安排1月28日至2月24日放假，共28天，2月25日正常上班。唯爱康医院管理公司2019年2月工资表显示连明霞2月份发放工资2000元，连明霞在部门审核处签字。2019年4月7日，唯爱康医院管理公司出具的离职证明显示，连明霞自2016年6月入职，在公司担任人力资源经理职务，于2019年4月7日离职，已办理完工作交接手续。2019年4月8日，连明霞与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同书，期限自2019年4月8日至2020年4月7日，工作地点郑州市心怡路基运投资大厦15层，河南唯爱康医疗集团。根据连明霞2018年1月至12月实发工资显示其平均工资为每月8850.25元。连明霞的基本养老保险个人权益记录单显示，唯爱康医疗公司和唯爱康医院管理公司曾为连明霞缴费单位。庭审中，被告称连明霞于2019年8月13日没有再上班。2019年8月22日，连明霞申请劳动仲裁，2019年8月22日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由，作出郑东劳人仲案字［2019］1313号不予受理通知书。连明霞遂至一审法院起诉。一审法院认为，劳动者合法权益受法律保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，连明霞称2016年6月12日入职唯爱康医疗公司，其工资单备注栏也为2016年6月入职，一审法院予以确认。对离职时间，连明霞称2019年8月15日解除劳动关系，但未提交证据证明，被告唯爱康医院管理公司自认2019年8月13日后连明霞没有再上班，一审法院予以确认，故连明霞劳动关系存续期间为2016年6月12日至2019年8月13日。连明霞诉请2016年7月至2018年9月和2019年2月未按劳动合同约定的工资数额发放工资的差额，劳动合同约定工资按照公司薪酬体系与绩效考核结果执行或税前工资，这与实际发放的工资数额不一致，实属正常，且连明霞在工资实际发放时并未提出异议，视为连明霞对其工资数额认可，故对连明霞该诉请，一审法院不予支持。连明霞诉请拖欠工资，2019年5月后连明霞工资未发放。被告唯爱康医院管理公司称连明霞在2019年4月8日已与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同，双方无劳动关系。连明霞虽与北京外企人力资源服务河南有限公司签订劳动合同，但被告唯爱康医院管理公司系用工单位，用工单位是工资的实际支付主体，有支付劳动报酬的义务。故被告应支付连明霞工资31840.55元（8850.25元×3个月＋8850.25元／21.75×13日）。关于连明霞诉请用人单位违法外包非法解除劳动关系的双倍补偿金，连明霞提交的服务外包合同不能证明被告系违法外包，故对该项诉请一审法院不予支持。关于连明霞诉请拖欠工资赔偿金，实为经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。连明霞自2016年6月入职，2019年8月13日离职，故被告应向连明霞支付经济补偿金30976元（8850.25×3＋8850.25元／2）。对连明霞诉请被告出具解除劳动合同的书面证明，一审法院对双方的劳动关系存续期间已经作出确认，故该项诉请一审法院不予支持。对连明霞诉请被告唯爱康医疗公司承担责任无依据，一审法院不予支持。对连明霞要求被告补缴2019年4月、8月的社保费用，补缴社会保险的请求属于社会保险征缴法律关系的范畴，该法律关系涉及劳动者、用人单位及社保监管机构三方，三方均有相应的权利和义务，其法律关系的性质属于行政法调整范畴，因社保金不缴或少缴产生的争议，亦不属于劳动争议，不属于人民法院审理劳动争议案件范围，故对连明霞该项诉讼请求，一审法院不予处理，连明霞可以通过其他合法途径进行救济。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四之规定，判决：一、河南唯爱康医院管理有限公司于判决生效后十日内向连明霞支付拖欠工资31840.55元，经济补偿金30976元，共计62816.55元；驳回连明霞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由河南唯爱康医院管理有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，法律保护劳动者的合法权益，劳动者对自己受损权益提出的诉讼请求负有相应的举证义务。本案中，连明霞上诉请求判决唯爱康医院管理公司、唯爱康医疗公司支付其2016年7月至2018年9月期间未按照劳动合同约定支付工资标准的差额部分，共计12600元，经查，案涉劳动合同约定工资为税前工资，该税前工资因税金等法定应交项目，致使连明霞实际所得工资要略有降低。从另一方面看，即使其他原因致使连明霞实领工资下调，作为时任人事部门主要负责人，连明霞应该是明知的，但其领取，且未提出异议，可以视为连明霞对其工资数额的认可。至于连明霞主张2019年2月工资差额8319元的问题，经查，连明霞实发工资虽与约定工资有较大出入，但双方所签劳动合同明确约定员工工资按薪酬体系与绩效考核执行。同时，集团公司2019年春节放假近一个月，且该放假通知经时任人力行政主管负责人连明霞签字确认。结合双方2017年11月6日所签《劳动合同书》第四条（二）“甲方（公司）生产工作任务不足使乙方（连明霞）待工的，甲方支付乙方的月生活标准按郑州市最低生活补助标准执行”的约定，参考郑州市当年1900元最低工资标准，原判并无不当。至于连明霞其他上诉理由及河南唯爱康医院管理有限公司上诉意见，因缺乏事实及法律依据，均不予支持。综上所述，连明霞、河南唯爱康医院管理有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由连明霞负担10元，由河南唯爱康医院管理有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判员  郑志军二〇二〇年四月二十八日书记员  阎 严