河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）冀08民再7号再审申请人（原审原告）：隆化冀康商贸有限公司，住所地河北省承德市隆化县隆化镇经济开发区食品药品产业园。法定代表人：李旺，职务：执行董事。委托诉讼代理人：周耀川、鞠潍，北京市雨仁（承德）律师事务所律师。被申请人（原审被告）：于学东，男，1980年8月10日出生，住黑龙江省木兰县。委托诉讼代理人：冷志军，河北陈华律师事务所律师。再审申请人隆化冀康商贸有限公司（以下简称冀康公司）因与被申请人于学东劳动争议一案，不服河北省隆化县人民法院(2019)冀0825民初754号民事判决，向本院申请再审。本院于2019年12月11日作出(2019)冀08民申98号民事裁定，决定本院提审本案。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，再审申请人隆化冀康商贸有限公司的委托诉讼代理人周耀川、鞠潍，被申请人于学东的委托诉讼代理人冷志军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。再审申请人冀康公司再审请求：请求撤销河北省隆化县人民法院作出的(2019)冀0825民初754号民事判决，改判再审申请人向被申请人支付工资45087.00元，驳回被申请人其他诉讼请求。事实和理由：一、原审判决认定“原告（再审申请人）未经提前通知被告，单方口头解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金，数额为20346元；应按补偿金标准向被告支付赔偿金，数额为40692元”，系适用法律错误。(1)再审申请人冀康商贸公司从始至终未向被申请人于学东作出过书面或口头解除劳动关系的通知，原审法院认定事实严重错误。(2)退一步来讲，即使存在单方解除劳动关系事实，那么再审申请人冀康商贸公司也无需同时支付经济补偿金（代通知金）20346元。(3)原审法院既判决再审申请人向被申请人支付经济补偿金（代通知金）20346.00元，又判决再审申请人向被申请人支付赔偿金40692.00元，更为适用法律错误。二、原审判决判令再审申请人向被申请人支付加班费60804.00元系认定事实不清，由此直接导致适用法律错误。经统计被申请人自2018年5月7日至2018年12月31日在申请人处工作期间，并非实际加班28天。再审申请人实行每周工作时间为六天，并未超出劳动法关于工作天数的限制。虽每周平均时间为48小时，超过了法定时间44个小时，那么计算加班期间也理应计算超出的4小时为加班时间。请贵院维护再审申请人的合法权益。被申请人于学东辩称：一，关于再审申请人拖欠被申请人两个月工资的问题，应以被申请人应法工资为准，而不是再审申请人所述的“基本”工资或“实发”工资为准，原审判决做了正确的认定。二，关于再审申请人违法辞退被申请人的问题，被申请人原审提交的证据足以证明此事实，需要说明的是，李旺是再审申请人的法定代表人及负责人，其工作时间代表该公司的言行是职务行为，对公司产生当然的法律效力和责任，其在没有任何合法事由的情形下明确表述：辞退被申请人，依法当然是“违法”辞退。三，关于再审申请人述及被申请人“所谓”档案、公司对外损失等问题，该事项即使成立亦系民事法律关系，而非劳动法律关系，二者没有任何关联，更不能成为再审申请人拖欠被申请人工资、拒缴社保费、违法催退等违法行为的理由。四，关于被申请人的工作时间及加班时间问题，《劳动法》等明确认定了劳动者的工作时间（每日八小时，每周四十小时。），再审申请人公司的作息时间不应、亦不能与法律相违背。用人单位可以对双休日工作的劳动者予以调休，但该调休后的时间应是“工作时间”，而非再审申请人所述的双休日工作再调休到以后的双休日，此时间应为“加班时间”。冀康公司向原审法院的诉讼请求为：请求依法撤销仲裁委作出的隆劳人仲案[2019]1号裁决书；认为该裁决书加班费计算错误，被告加班费应为55204.67元。河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初754号民事判决认定，被告于学东于2018年5月7日到原告公司工作，任营销副总，并于当日与原告签订了劳动合同。2019年1月2日，原告公司负责人口头通知被告将其辞退。被告于学东于2019年1月4日向仲裁委申请仲裁，仲裁委于2019年2月20日作出隆劳人仲案[2019]1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人拖欠2018年11月份、12月份的工资计39987元。此款于本裁决生效之日起十日内支付。二、被申请人支付申请人加班费共计87017.5元（20350.88/月÷21.75天×42天×200%+20350.88/月÷21.75天×3天×300%）。此款于本裁决生效之日起十日内支付。三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告均不服该裁决，分别向本院提起诉讼。原告法定代表人李旺于2019年1月2日口头告知被告，因被告销售的货物货款长期未能收回，从当天开始将被告辞退。被告在原告公司工作8个月，月平均工资为20346元。原告拖欠被告2018年11月、12月工资未付，根据原告提交的工资表显示，该两个月工资合计45087元。被告从2018年5月7日至2019年1月1日在原告公司工作期间，共加班31天，其中休息日加班28天，法定节假日加班3天，加班工资为60804元（20346元/月÷21.75天×200%×28天+20346元/月÷21.75天×300%×3天）。因原告违反劳动合同法律规定，未提前通知被告即单方解除与被告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金，数额为20346元（20346元×1个月）；应按补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金，数额为40692元。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，且用人单位非经法定事由不得单方任意解除劳动关系。原告拖欠被告两个月的工资应予支付，原告未经提前通知被告，单方口头解除与被告的劳动关系，应向被告支付经济补偿金、赔偿金；被告在休息日、法定节假日加班，原告应向被告支付加班费。故被告的上述请求，本院依法予以支持。被告要求原告为其缴纳2018年5月至2018年12月份的社会保险费，不属人民法院受理民事诉讼的范围，在本案中不予涉及。原告关于被告严重违反公司规章制度、原告不应支付补偿金、赔偿金的主张，因未提供充分证据证明，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，原审法院判决：一、原告隆化县冀康商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告于学东2018年11月、12月工资45087元，支付被告加班费60804元、经济补偿金20346元、赔偿金40692元，合计166929元。二、驳回被告的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原、被告各负担10元。本院经再审查明的事实与原审法院判决认定的事实一致。本院认为，作为用人单位，再审上诉人冀康公司应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，且非经法定事由不得单方任意解除劳动关系。被申请人于学东作为劳动者，其合法权益受法律保护。再审上诉人冀康公司拖欠被申请人于学东两个月的工资应予支付，其未经提前通知，单方口头解除与被申请人于学东的劳动关系，应向于学东支付赔偿金；依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不应再支付经济补偿。于学东在休息日、法定节假日加班，冀康公司应向于学东支付加班费。冀康公司主张学东严重违反公司规章制度其不应支付补偿金、赔偿金，但未提供充分证据证实。再审申请人冀康公司再审主张不应再支付经济补偿20346元的理由成立，本院予以采纳。综上所述，原审法院作出的（2019）冀0825民初754号民事判决认定事实清楚，适用法律有误。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初754号民事判决第二项（即：驳回被告的其他诉讼请求。）；二、撤销河北省隆化县人民法院（2019）冀0825民初754号民事判决第一项（即：原告隆化县冀康商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被告于学东2018年11月、12月工资45087元，支付被告加班费60804元、经济补偿金20346元、赔偿金40692元，合计166929元。）；三、再审申请人隆化县冀康商贸有限公司于本判决生效后十日内支付被申请人于学东2018年11月、12月工资45087元，支付被告加班费60804元、赔偿金40692元，合计146583元。再审案件受理费人民币20.00元，由再审申请人隆化冀康商贸有限公司及被申请人于学东各负担10.00元。本判决为终审判决。审判长  王毓兰审判员  金小雁审判员  燕金玲二〇二〇年四月二日书记员  伊彤伟