湖南省芷江侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1228民初286号 原告：粟解英，女，1974年6月19日出生，汉族，住湖南省芷江侗族自治县。 委托诉讼代理人：杨全清，系粟解英丈夫，1969年9月16日出生，侗族，住湖南省芷江侗族自治县。 委托诉讼代理人：吴日岗，湖南杰达律师事务所律师。 被告：中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司，住所地湖南省芷江侗族自治县。 负责人：黄未红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田志敏，男，该公司工作人员，1973年6月17日出生，汉族，住湖南省芷江侗族自治县。 委托诉讼代理人：龙孝辉，湖南紫鑫律师事务所律师。 原告粟解英与被告中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司劳动争议一案，本院于2020年3月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。双方当事人的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 粟解英向本院提出诉讼请求：1.判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付粟解英未签劳动合同的双倍工资14300元（1300元/月×11个月）；2.判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付粟解英违法解除劳动合同的双倍赔偿金15600元（1300元/月×6个月×2倍）；3.判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付粟解英节假日加班工资5720元（1300元/月÷30天×11天/年×6年×2倍），支付双休日加班工资24960元（1300元/月÷30天×96天/年×6年）。事实和理由：粟解英自2013年3月起即在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司碧涌邮政支局从事收、发、送邮件、报刊等工作，月工资1300元，工资由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司统一造表发放。2019年7月1日，双方签订了一份《委托揽收邮件代收协议》，工资由粟解英开具发票领取。六年多来，粟解英工作勤勤恳恳、任劳任怨，按照中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司的要求每天收、发、送邮件、报刊等，没有休息过一个节假日、双休日。2019年11月14日，碧涌邮政支局万昌华和中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司办公室主任田志敏在碧涌邮政支局办公室对粟解英说要增加工作量，要求粟解英投递快件、包裹，工资只增加200元，粟解英不同意，要求再增加工资，当天，双方未能协商一致。但是，第二天，粟解英去上班时，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司已安排另一名女同志顶替了粟解英的工作，非法的解除了双方的劳动关系。2019年11月21日，粟解英向中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司呈具报告，要求其支付解除劳动合同赔偿金，但其置之不理。2019年12月6日，粟解英向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付双倍工资、违法解除劳动合同的双倍赔偿金、节假日加班费等。芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日作出芷劳人仲案字（2019）第24号仲裁裁决书，认定粟解英与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司已建立无固定期限劳动合同关系，但以粟解英要求支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效、要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及节假日加班费的请求未能提交相关证据为由，裁决驳回了粟解英的全部仲裁请求。粟解英于2020年2月23日收到上述裁决书，因对裁决驳回仲裁请求不服，故依法提起诉讼。 中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司辩称，一、芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出的芷劳人仲案字（2019）第24号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。二、粟解英诉称的事实有部分与客观事实不符：1.中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司仅对粟解英的工作完成质量进行了要求，对其上、下班没有具体硬性要求，也未要求上、下班打卡签到，其为完成工作任务由其自行安排工作时间，其在劳动仲裁时当庭陈述，每天工作时间为3小时左右，其诉称没有休息过一个节假日、双休日不是客观事实；2.中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司没有对粟解英发出过解除劳动关系通知及作出过解除劳动关系的行为（即未禁止其来上班），反而是粟解英不服从工作安排，自己以实际行动拒绝来工作，致使中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司不得已另行找人顶替其工作，其诉称中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司非法解除了与其劳动关系与客观事实不符。 本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认，具体为：粟解英于2013年3月起，在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司所辖碧涌邮政支局从事邮件、报刊分拣及报刊投递工作，工作时间不固定，以完成碧涌镇场上其所负责的区域邮件、报刊分拣和报刊投递为日工作量，劳动报酬为1300元/月，工资由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司统一造表发放，至2019年7月1日前双方未签订劳动合同。2019年7月1日，双方签订了期限为一年的书面固定格式《委托揽投邮件代办协议》，但粟解英的工作任务、工作方式及劳动报酬均不变，仅劳动报酬领取方式改变为需要粟解英提供等额发票获得。2019年11月14日，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司就增加粟解英工作量即要求粟解英投递包裹并增加相应工资一事与粟解英进行商议，但未能协商一致，粟解英明确答复不能接受增加的工作量及工资，第二天，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司另行找人顶替了粟解英工作，粟解英亦不再在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司碧涌邮政支局工作。2019年12月6日粟解英就本案诉请向芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月12日作出芷劳人仲案字（2019）第24号仲裁裁决书，认定粟解英与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司自2013年3月起已建立劳动合同关系，但以粟解英要求支付未签劳动合同的双倍工资的请求已超过仲裁时效、要求支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金及节假日加班费等的请求未能提交相关证据为由，裁决驳回了粟解英的全部仲裁请求。粟解英收到上述仲裁裁决书后在法定期限内向本院提起了诉讼，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司收到上述仲裁裁决书后在法定期限内未向本院提起诉讼。另，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司已向粟解英结算工资到2019年11月底止、额外支付了半个月工资650元。对当事人有争议的事实认定如下：一、关于粟解英是否存在加班的事实认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，本案中，粟解英没有提供证据证明其在碧涌邮政支局上班存在加班的事实，同时认可其在碧涌邮政支局上班无固定时间，上、下班无需打卡签到，只要完成好具体工作任务即可，故对于粟解英主张的存在加班的事实不予确认。二、关于粟解英与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司的劳动关系是否解除的事实认定。根据上述确认的双方没有争议的事实，2019年11月14日，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司就增加粟解英工作量即要求粟解英投递包裹并增加相应工资一事与粟解英进行商议，因未能协商一致，2019年11月15日起，粟解英不再在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司所辖碧涌邮政支局工作。而中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司在仲裁答辩中主张双方不是劳动合同关系，是委托代理关系，芷江侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出芷劳人仲案字（2019）第24号仲裁裁决书认定自2013年3月起与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司建立了劳动合同关系，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司收到该仲裁裁决书后未在法定期限内向本院提起诉讼，在本案答辩中亦认可该仲裁裁决结果，由此，往前追溯，2019年11月14日，双方就增加粟解英工作量即要求粟解英投递包裹并增加相应工资一事协商未果，第二天粟解英不再上班后，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司当时实际已认为与粟解英没有任何关系包括劳动合同关系。中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司认可仲裁裁决结果后一直未通知粟解英继续上班，庭审中，粟解英亦表示如按2019年11月14日增加工作量及工资方案，不愿意继续在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司碧涌邮政支局上班。综上，根据双方于2019年11月14日就增加粟解英工作量及相应工资未能协商一致后粟解英不再在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司碧涌邮政支局上班的事实，以及中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司此后也没有要求粟解英继续上班，已向粟解英结算工资到2019年11月底止、额外支付了半个月工资650元的事实，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”可视为双方就不再继续维持劳动关系已达成协议，即双方于2019年11月15日就解除劳动合同已达成协议，解除劳动合同的原因则为，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。 本院认为，一、关于粟解英要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司未签劳动合同的双倍工资14300元（1300元/月×11个月）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定“用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”粟解英可以主张该诉讼请求的时效期间应自2014年4月起至2015年4月止，对此，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司已提出答辩主张。因此，对粟解英的该诉讼请求，本院不予支持。二、关于粟解英要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付节假日加班工资5720元（1300元/月÷30天×11天/年×6年×2倍）的诉讼请求。根据前述对有争议的事实的认定，因粟解英没有提供证据证明其在碧涌邮政支局工作存在加班的事实，本院对粟解英主张的存在加班的事实不予确认，因此，对粟解英的该诉讼请求，本院不予支持。三、关于粟解英要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15600元（1300元/月×6个月×2倍）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在未经劳动仲裁裁决前，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司与粟解英就双方是否建立劳动关系存在争议，因此，本院既不认为是中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司违法解除与粟解英的劳动关系，也不认为是粟解英以不上班的实际行为单方解除了与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司的劳动关系，仅根据实际情况认定双方于2019年11月15日就解除劳动合同关系已达成协议，解除劳动合同的原因则为双方未能就变更劳动合同内容达成协议。因此，对于粟解英要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金15600元（1300元/月×6个月×2倍）的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，粟解英自2013年3月起至2019年11月14日，在中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司工作年限已达六年零八个月，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司应按粟解英的月工资1300元向其支付七个月工资的经济补偿计9100元，同时，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司未提前三十日以书面形式通知粟解英解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定应额外支付给粟解英一个月工资1300元，中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司实际已额外支付了粟解英半个月工资650元，只需在向粟解英支付半个月工资650元即可。因中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司一直未就解除劳动合同对粟解英进行经济补偿，诉讼中，本院组织双方调解亦未能达成一致意见，经本院释明，粟解英将该诉讼请求变更为，要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司额外支付一个月工资1300元（已支付650元，尚欠650元）并支付七个月工资的经济补偿9100元（1300元/月×7个月）。粟解英变更的诉请是基于本案同一事实，无需再行审理，本院予以确认。 综上所述，对于粟解英要求由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司未签劳动合同的双倍工资14300元（1300元/月×11个月）及支付节假日加班工资5720元（1300元/月÷30天×11天/年×6年×2倍）的诉讼请求，本院不予支持。由于本院既不认定中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司违法解除与粟解英的劳动关系，也不认定粟解英以不上班的实际行为单方解除了与中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司的劳动关系，仅根据实际情况认定双方于2019年11月15日就解除劳动合同关系已达成协议。对经本院释明后，粟解英变更为要求判令由中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司额外支付粟解英一个月工资1300元（已支付650元，尚欠650元）并支付七个月工资的经济补偿9100元（1300元/月×7个月）的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下： 一、中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司额外支付粟解英一个月工资1300元（已支付650元，尚欠650元）并支付七个月工资的经济补偿9100元，两项合计尚需支付9750元，限本判决发生法律效力后十日内付清； 二、驳回粟解英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由粟解英、中国邮政集团有限公司湖南省芷江县分公司各负担2.5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 员 李  建  华 二〇二〇年四月二十三日 法官助理 唐  一  超 书 记 员 唐一超（兼）