江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终110号上诉人（原审原告）：叶和兵，男，1977年11月18日出生，汉族,住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）：昆山三一动力有限公司，住所地江苏省昆山开发区澄湖路9999号7号房。法定代表人：彭光裕。委托诉讼代理人：陈德生，男，该公司员工。委托诉讼代理人：冯金良，女，该公司员工。上诉人叶和兵因与被上诉人昆山三一动力有限公司（以下简称三一动力公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初13252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。叶和兵上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，并依法改判三一动力公司支付因2017年6月签订劳动合同无效的补偿金33250元、2018年12月工资差额2400元、2018年年终奖7000元、2019年1月工资差额3000元、2月工资差额3726元、因2017年6月签订的劳动合同无效产生的2017年6月至2019年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额140000元。事实和理由：1、叶和兵于2013年5月至三一动力公司从事检验员工作，2017年6朋公司变更工种为装配钳工，可叶和兵于2017年6月至2018年12月一直从事检验员工作。叶和兵在支援制造部工作一周后，被制造部退回人力资源部，2018年12月28日被告知停薪停岗的情况下于2019年1月2日签下自愿转岗申请书到制造部工作。后因公司未支付年终奖，叶和兵于2019年2月2日申请仲裁。2019年2月19日叶和兵因对制造部计件分配方案不认可，被制造部再次退回人力资源部。叶和兵与公司沟通无果，诉至劳动仲裁，导致叶和兵无岗位。因此，请求二审法院查明事实，判如所请。三一动力公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。叶和兵向一审法院起诉请求：1.要求判令三一动力公司因2017年6月签订劳动合同无效，支付叶和兵补偿金33250元；2.要求三一动力公司支付叶和兵2018年12月工资差额2400元；3.要求三一动力公司支付叶和兵2018年年终奖7000元；4.要求三一动力公司支付2019年1月工资差额3000元、2月工资差额3726元；5.要求三一动力公司支付因2017年6月签订的劳动合同无效产生的2017年6月至2019年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额140000元；6.本案诉讼费由三一动力公司承担。一审法院经审理认定事实如下：叶和兵于2011年5月进入三一重机有限公司工作，2013年5月24日，叶和兵进入三一动力公司工作，双方签订有劳动合同，最近一期为无固定期限劳动合同，合同期限自2016年5月16日起，合同约定工作岗位为检验员，合同中约定的工资构成无年终奖一项，三一动力公司为叶和兵缴纳了社会保险费。2019年1月2日，叶和兵出具《叶和兵岗位变动申请》，言明其自愿从1月1日起，到三一动力制造发货装配钳工岗位工作，愿意服从班长及部门的工作安排，其已阅读《三一动力计件工资指导方案》，愿意从1月1日开始，按计件方式结算工资，技能等级系数为0.8，其他分配系数按方案标准执行。审理中，叶和兵称其档案中载明的工作岗位自2017年6月开始，已经变化为装配钳工，与实际从事的检验员工作不符，并由此认为自2017年6月开始，原劳动合同无效。依据《2018年12月班组计件工资分配表》记载，叶和兵2018年12月份工资为2414元，三一动力公司在仲裁前已支付1414元，仲裁裁决之后支付了剩余1000元，叶和兵对于该工资分配表予以认可。三一动力公司称，检验员系按照标准工时制度实行计时工资，装配钳工则为计件工资，因叶和兵在2018年12月份曾到装配钳工岗位实习一周，故叶和兵按照计件工资制度提出了工资差额请求；叶和兵则称由于制造部工作量大，其于2018年12月份被公司借调过去帮忙。另外，三一动力公司已按照公司计件工资分配方案支付叶和兵2019年1月工资9855.55元、2月工资2485.33元。2019年2月20日之后，叶和兵仅打卡，未实际进行工作。三一集团2018年年终奖分配方案确定，绩效评定为D、E等级的个人无年终奖，叶和兵2018年绩效评定等级为D。叶和兵因与三一动力公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三一动力公司因2017年6月签订劳动合同无效，支付补偿金33250元、支付2018年12月工资差额2400元、支付2018年年终奖7000元、支付2019年1月工资差额3000元和2月工资差额3726元、支付因2017年6月签订的劳动合同无效产生的2017年6月至2019年3月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额140000元。该委此后作出裁决：三一动力公司支付叶和兵2018年12月工资差额1000元。该裁决系终局裁决，叶和兵不服，诉至一审法院，裁决后，三一动力公司已支付叶和兵1000元。以上事实由仲裁裁决书、劳动合同、2018年12月班组计件工资分配表、考勤表、打卡记录、岗位变动申请、银行电子回单、2018年终将方案请示、绩效汇总表、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，自建立劳动关系后，三一动力公司与叶和兵签订有书面劳动合同，最近一期无固定期限劳动合同签订于2016年5月16日，叶和兵称档案记载的工作岗位与劳动合同约定工作岗位不一致，但其所提供的“我的档案概览”来源不明，缺乏证据效力，而叶和兵在签署岗位变动申请前实际从事的岗位也和书面劳动合同记载一致，系检验员岗位，故叶和兵以档案记载岗位与书面劳动合同约定岗位不一致为由主张劳动合同无效，既无事实依据，也无法律依据，一审法院对其提出的补偿金、二倍工资差额请求均不予支持。关于工资差额问题，叶和兵在2019年1月岗位变动后，三一动力公司已按照公司计件工资制度支付叶和兵2019年1月份、2月份工资，对叶和兵关于2019年1月和2月的工资差额请求，一审法院不予支持。另根据三一动力公司举证且叶和兵也予以认可的《2018年12月班组计件工资分配表》记载，叶和兵2018年12月份工资为2414元，现三一动力公司在仲裁裁决之后亦已将1000元差额支付于叶和兵，故对叶和兵提出的该月工资差额请求，一审法院不予支持。关于叶和兵主张的2018年年终奖，年终奖由企业根据自身经营状况自主决定，依据三一集团当年年终奖方案以及叶和兵的绩效评定等级，三一动力公司无须支付叶和兵2018年年终奖。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十条的规定，判决：驳回叶和兵的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由叶和兵负担。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于叶和兵主张的2017年6月签订的劳动合同的问题。叶和兵认为公司档案登记的工作岗位与书面劳动合同的约定不一致故而主张劳动合同无效。但鉴于叶和兵认可2017年6月起其实际从事的岗位一直为检验员岗位，与双方签订的书面劳动合同约定一致；并且，叶和兵提供的档案材料无法证明其真实性，缺乏证明力，即使存在公司内部材料记载的工作岗位与叶和兵实际工作及劳动合同约定不一致情形，亦不能构成劳动合同无效的法定事由。故叶和兵以此为由主张补偿金及二倍工资差额缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于工资差额。叶和兵自2019年1月起已自愿转岗至装配钳工岗位，三一动力公司已按照公司计件工资制度支付叶和兵2019年1月、2月工资，故叶和兵要求三一动力公司支付2019年1月、2月工资差额的主张，缺乏事实依据，本院不予支持。同时，根据叶和兵认可的《2018年12月班组计件工资分配表》，叶和兵2018年12月工资为2400元，三一动力公司现已足额支付该款项，故对于叶和兵要求支付2018年12月差额的主张本院不予支持。关于2018年年终奖。年终奖的发放属于用人单位的经营自主权范围内事项，应由用人单位根据规章制度、当年度经营状况、劳动者业绩表现等综合决定。根据三一集团当年年终奖方案及叶和兵的绩效评定等级，三一动力公司认为叶和兵无权获得2018年年终奖有充分依据，本院予以采信。故叶和兵有关于2018年年终奖的主张缺乏依据，本院亦不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人叶和兵负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月一日书记员  尹凌燕