湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初1576号原告：湖南顺丰速运有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区雄天路1号金丹科技创业大厦8楼东头。法定代表人:王锋，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐光明，男，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：吕伟，男，该公司员工。被告：李艳群，女，1974年9月9日出生，汉族，户籍所在地湖南省安化县。委托诉讼代理人：刘腊梅，湖南众铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：万乐钦，湖南众铭律师事务所实习律师。原告湖南顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）与被告李艳群工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顺丰公司委托诉讼代理人徐光明，被告李艳群委托诉讼代理人刘腊梅、万乐钦均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺丰公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告无须支付被告一次性伤残补助金24255元；2.判决原告无须支付被告一次性伤残就业补助金21560元；3.判决原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金21560元；4.判决原告无须支付被告医疗费12615元；5.判决原告无须支付被告工伤鉴定费400元；6.判决本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告顺丰公司长沙星沙中转场的一名包裹处理临时工。2018年9月7日下午，被告上班途中因交通事故受伤。被告在获得主责方的赔偿后，又申请相关职能部门认定为工伤九级伤残。被告据此向原告主张工伤保险待遇赔偿未果后，又向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决原告于裁决书生效之日起十日内向被告支付一次性伤残补助金24255元、一次性伤残就业保证金21560元、一次性工伤医疗补助金21560元、鉴定费400元、医疗费12615元，上述五项共计80390元。原告认为，我国相关法律并未对企业必须给非全日制用工劳动者购买社会保险作出具体规定，只规定企业对非全日制用工既可以口头也可以书面约定合同，况且本案原、被告在双方的书面合同中已经明确约定原告支付给被告的报酬中已包含社保费用，无须再为被告交纳社会保险费。一方面法律和合同条款都表明企业无须给非全日制用工劳动者缴纳社保，另一方面非全日制用工劳动者又要求企业承担工伤保险待遇，两者存在矛盾。另外，原告从关心员工和降低风险的角度考虑，已经为被告购买了意外伤害商业保险，因被告无证驾驶导致保险公司拒赔。综上所述，被告属于非全日制用工人员，在法律没有规定原告应为其缴纳社保费的情况下，原告已经将此部分费用支付给被告，并约定由被告自己缴纳，原告已无责，且被告已经获得了交通事故赔偿。为了维护原告的合法权益，希望法院判如所请。李艳群辩称，国家法律明确规定企业必须为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。被告受伤后经相关职能部门认定属于工伤，应该享受国家工伤保险待遇。原告与被告签订的有关社保费用已包含在被告报酬中，原告无须再为被告缴纳社保的条款属于格式条款，该条款免除了原告的法定义务，属无效条款，对被告不产生效力。原告理应赔偿被告的各项工伤保险待遇。本院经审理认定事实如下：2018年1月18日，原、被告签订了一份《非全日制用工劳动合同书》，约定原告采用非全日制用工方式，聘用被告在长沙星沙中转场从事包裹处理工作。工作时间每天不超过4小时，劳动报酬标准为每小时15元，工资每15天结算一次，双方一致同意原告向被告支付的工资报酬已包含社保费用，原告无须再为被告缴纳社保费用。合同履行过程中，2018年9月7日下午18时34分，被告驾驶摩托车上班途中在长沙市交汇处与第三人徐某驾驶的小汽车发生碰撞而受伤。被告随即被送往长沙市中医院治疗，住院4天后转院至中南大学湘雅医学院做手术，又住院10天。该次事故经长沙县公安局交警大队认定，被告因无证驾驶无牌未投保车辆，在本次事故中承担次要责任，第三人徐某因驾驶车辆违章掉头承担主要责任。事后被告因与主责方徐某就损失赔偿问题协商未果，将徐某起诉至长沙县人民法院。2019年5月28日，长沙县人民法院（2019）湘0121民初3300号民事判决书认定李艳群受伤治疗共计产生医疗费49941.28元，保险公司按比例赔偿7891.95元，剩余42049.33元再由第三人徐荣按70%赔偿即29434.53元后，李艳群个人按30%承担12615元；李艳群的误工费12314.67元已由保险公司承担；李艳群的住院伙食补助费、后续治疗费、营养费、误工费、护理费、交通费等保险公司和第三人徐荣按比例已赔付。同日，长沙市人力资源和社会保障局认定被告在上班途中遭遇非本人主责的交通事故受伤，符合工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年11月13日，被告长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为玖级，可配拐杖。被告未申请生活自理障碍程度鉴定。此后，被告因与原告就享受工伤保险待遇问题协商未果，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人一次性支付申请人伤残补助金61981.85元；一次性医疗补助金37317.2元；一次性伤残就业补助金37317.2元；停工留薪待遇9329.3元；鉴定费400元；其他费用82632.2元；以上共计228977.75元。该仲裁委于2020年1月31日作出裁决：被申请人于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人一次性伤残补助金24255元、一次性伤残就业补助金21560元、一次性工伤医疗补助金21560元、医疗费12615元、鉴定费400元，以上共计80390元。驳回了申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院起诉。另查明，被告在原告公司工作9个月，共计领取工资12642.9元。2018年度长沙市职工社会保险缴费基准值为4491元/月，最低缴费基数为2695元/月。2019年12月10日被告办理离职手续，次日离职。以上事实，有原、被告的陈述及双方提交的证据佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，本案原、被告于2018年1月18日签订了《非全日制用工劳动合同书》，双方自此建立了劳动关系。关于被告是否享受工伤保险待遇的问题，本案有三个焦点。即焦点1.原告是否应该为非全日制用工的被告缴纳社会保险费；焦点2.原告与被告约定劳动报酬中已包含社保费用，无须再为被告缴纳社保费用的条款是否有效；焦点3.被告遭受工伤事故已向第三方获得了赔偿后及原告未为被告缴纳社保费的情况下是否还应享受原告工伤保险待遇。关于焦点1，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，对用工方式并未作特别规定。原劳动和社会保障部制定的《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第十二条规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。人力资源和社会保障部《实施若干规定》（人社部令第13号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任”。因此，本案原告认为我国法律对用人单位无须为非全日制用工的劳动者缴纳社会保险费的观点是错误的。关于焦点2，《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等项目。该法第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费用，个人不缴纳。因此，原告与被告签订的用工合同中将本应由原告缴纳的工伤保险费用转嫁给被告的条款违反了法律规定，属无效条款，对双方均无约束力。但合同其他部分仍有效。关于焦点3，本案原告未为被告缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，又根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十条“劳动者所在的用人单位没有依法参加工伤保险，因第三人侵权造成人身损害赔，构成工伤的，劳动者在获得第三人支付的损害赔偿后，仍请求用人单位赔偿工伤保险待遇的，应予支持。但有证据证明第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用除外。”因此，本案原告仍须支付被告工伤保险待遇，但已获第三人赔偿部分的项目在本案中予以剔除。结合本案实际情况，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条和《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十六条规定，被告应可获得如下工伤保险待遇：1.被告9个月本人工资的一次性伤残补助金；2.被告8个月本人工资的一次性伤残就业补助金；3.被告8个月本人工资的一次性工伤医疗补助金；4.鉴定费；5.医疗费；6.被告住院护理费、伙食补助费、后续治疗费、营养费、工伤康复费、停工留薪费。但第5项中的医疗费，根据上述法律法规，在本案中医疗费原告只应负担被告个人承担部分12615元；第6项中的停工留薪费在长沙县法院的判决中已经以误工费的形式赔偿完毕，本案不作处理；被告主张的其余费用也在上述案件中得到了赔偿，同样不作处理。关于被告的月工资如何认定的问题，因被告系非全日制工人，在原告公司领取的月工资肯定低于全日制工人，用人单位如果缴纳社保费用，若采纳被告主张的按上年度职工平均工资的60%来计算，对原告不公平，因被告在不影响本职工作的前提下可以同时兼职多份工作，被告的月工资有可能高于上述标准，因被告未举证自己兼职工作的份数，从公平角度考虑，本院认为被告的月工资标准应以2018年长沙市社会保险月最低缴费基数2695元为宜。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、第二十三条、第二十六条、第二十七条及《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十条的规定，本院判决如下：一、驳回原告湖南顺丰速运有限公司的诉讼请求；二、原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后五日内支付被告李艳群一次性伤残补助金24255元（2695元/月×9）；三、原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后五日内支付被告李艳群一次性伤残就业补助金21560元（2695元/月×8）；四、原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后五日内支付被告李艳群一次性工伤医疗补助金21560元（2695元/月×8）；五、原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后五日内支付被告李艳群医疗费12615元；六、原告湖南顺丰速运有限公司于本判决生效后五日内支付被告李艳群鉴定费400元；七、驳回被告李艳群的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  潘道福二〇二〇年四月十七日法官助理刘万友书记员黄威附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条统筹地区劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。申请鉴定的单位或者个人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第二十三条己参加工伤保险的工伤职工劳动能力鉴定，其费用按规定从工伤保险基金支付。未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。工伤职工或者其直系亲属、所在单位提出的再次鉴定或者复查鉴定，其鉴定结论高于原等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；鉴定结论低于或者与原结论相同的，鉴定费用由申请人负担。第二十六条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的，其购置、安装、维修、更换辅助器具的费用按照国家和本省有关规定从工伤保险基金支付。第二十七条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按照《条例》第三十三条的规定享受相关待遇。未参加基本养老保险统筹或者养老保险实际缴费年限不足十五年的，达到退休年龄并办理退休手续后，继续享受伤残津贴待遇。《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准》第三十条劳动者所在的用人单位没有依法参加工伤保险，因第三人侵权造成的人身损害，构成工伤的，劳动者在获得第三人支付的损害赔偿后，仍请求用人单位赔偿工伤保险待遇的，应予以支持。但有证据证明第三人已支付的医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用除外。