广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂02民终515号 上诉人（原审原告）：柳州市祺禾后勤服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市前锋路3号四区5栋2单元5-1号。统一社会信用代码：91450205MA5K9Y4U7F。 法定代表人：郁松，总经理。 委托诉讼代理人：蒋国春，广西万然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏梦麟，广西万然律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱桂香，女，1953年8月17日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：郭兰芳，女，1978年9月12日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：郭晓军，男，1982年12月16日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 三被上诉人共同委托诉讼代理人：郭兰芬，女，1981年2月3日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 被上诉人（原审被告）：郭兰芬，女，1981年2月3日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 上诉人柳州市祺禾后勤服务有限公司（以下简称祺禾公司）因与被上诉人朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬劳动争议一案，不服广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院（2019）桂0205民初5505号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 祺禾公司上诉请求：1.撤销原审判决第一项、第三项，改判祺禾公司支付朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬一次性工亡补助金271026元；2.本案一审、二审诉讼费由朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬承担。事实和理由：一审判决适用法律错误，郭忠明的工伤保险待遇和标准应当适用2017年修改前（2007年1月1日起实施）的《广西壮族自治区实施办法》第二十五条规定，即：“职工因公死亡的，其直系亲属领取一次性工伤补助金的标准为54个月的统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资。”来确定，2016年柳州市职工平均工资为60228元，因此朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬可以领取的一次性工亡补助金应为271026元（60228元÷12个月x54个月）。一审适用《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”属适用法律错误。 朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 祺禾公司向一审法院起诉请求：1.祺禾公司向朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付的一次性工亡补助金的金额为271026元；2.本案诉讼费由朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬承担。 一审法院认定事实：朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬曾向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求祺禾公司向朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付一次性工亡补助金545940元、丧葬补助金18198元。2019年8月20日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2018〕第1497号仲裁裁决书，裁决祺禾公司向朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付一次性工亡补助金545940元、丧葬补助金18198元。祺禾公司不服该仲裁裁决，向一审法院起诉，朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬未对该裁决向一审法院起诉。 一审另查明，2016年柳州市职工平均工资为60228元，2016年全国城镇居民人均可支配收入为33616元。 一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，郭忠明于2017年1月4日下班途中发生交通事故经救治无效死亡，经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，祺禾公司未为其参加工伤保险，按照上述法律规定，应当由祺禾公司按照《工伤保险条例》(2010年12月20日国务院令第586号公布)第三十九条第一款第三项规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项规定：“职工因工死亡，其近亲属按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍领取一次性工亡补助金。”故祺禾公司应支付朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬一次性工亡补助金应为672320元（33616元×20倍）。柳州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁的一次性工亡补助金数额为545940元，该数额并未超过上述规定，一审法院予以支持。至于祺禾公司主张应当按照2007年1月1日实施的《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定的标准进行计算一次性工亡补助金的观点。根据2017年1月4日公布的修改后的《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，2007年1月1日实施的《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》中第二十五条已经删除，故一审法院对祺禾公司的主张，不予采纳。朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬的一次性工亡补助金应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准计算。因此祺禾公司应当支付朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬一次性工亡补助金545940元。 关于丧葬补助金的问题。双方均未对仲裁裁决的该项结果提出异议，一审法院予以确认，确认祺禾公司应向朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付丧葬补助金18198元。 一审法院根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号公布)第三十九条第一款第一项和第三项、第六十二条第二款的规定，判决：一、祺禾公司在本判决生效之日起十日内向朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付一次性工亡补助金545940元;二、祺禾公司在本判决生效之日起十日内向被告朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬支付丧葬补助金18918元；三、驳回祺禾公司的诉讼请求。案件受理费10元（祺禾公司已预交10元），减半收取5元，由祺禾公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，对一审查明的事实亦均无异议，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一审适用《工伤保险条例》第三十九条第一款第三项确定本案诉争的一次性工亡补助金是否正确。 上诉人祺禾公司主张应当按照2007年1月1日实施的《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“职工因工死亡的，其直系亲属领取一次性工亡补助金的标准为54个月的统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资。”的标准进行计算一次性工亡补助金，经本院核实，《广西壮族自治区人民政府关于修改的决定》（广西壮族自治区人民政府令第117号）已对原2007年1月1日起实施的《广西壮族自治区实施办法》进行了修改，其中“十六、删去第二十五条。”，即已删除了“职工因工死亡的，其直系亲属领取一次性工亡补助金的标准为54个月的统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资。”这一条款，而该修改后的《广西壮族自治区实施办法》中并未规定一次性工亡补助金的计算标准，该修改后的《广西壮族自治区实施办法》于2017年1月4日实施。由此，从法律适用的原则来讲，在目前实施的《广西壮族自治区实施办法》对一次性工亡补助金的计算标准未作出规定的情况下，应当依法适用该实施办法的上位法，即《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号公布)作为本案诉争的一次性工亡补助金的计算依据。祺禾公司以其“在广西自治区人社厅网站上只能查询到修改前的《广西壮族自治区实施办法》》，而未能查找到修改后的该办法”为由，主张应适用修改前的《广西壮族自治区实施办法》，该认识显然有违客观事实，也无视相关法律法规的规定，其上诉主张于法相悖，本院不予采纳。 一审法院在查明事实基础上，依据《工伤保险条例》（2010年12月20日国务院令第586号公布)第三十九条第一款第三项规定：“一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”来作为确定本案诉争的一次性工亡补助金法律依据，适用法律正确，并无不当。一审法院认定朱桂香、郭兰芳、郭晓军、郭兰芬可领取的一次性工亡补助金数额正确，本院予以维持。 综上所述，祺禾公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（柳州市祺禾后勤服务有限公司已预交），由柳州市祺禾后勤服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 吴媚媚 审 判 员 赵 旭 审 判 员 王 维 二〇二〇年四月七日 法官助理 张 航 代书记员 赵俊婷