安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终333号上诉人（原审原告）：安徽省旭日人力资源管理有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区阜南路166号润安大厦B座1102室。法定代表人:张晓霞,总经理。被上诉人（原审被告）：方丽萍,女,1989年12月12日出生,汉族,住安徽省合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：郭明娟，安徽弘启律师事务所律师。上诉人安徽省旭日人力资源管理有限公司（以下简称旭日公司）因与被上诉人方丽萍劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初10016号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月6日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。旭日公司上诉请求：撤销一审判决，改判旭日公司与方丽萍属于劳务关系，不需要支付2019年4月工资200元、5月工资2001元、2019年6月工资1406.14元，不需要支付社会保险费用4103.54元，不需要支付经济补偿金4500元，不需要支付加班费1103.45元，诉讼费用由方丽萍承担。事实和理由：方丽萍与旭日公司并非劳动关系，方丽萍2018年5月3日以劳务工形式开展工作，劳动合同时方丽萍单方制作，虽然加盖公章，但合同公章存在瑕疵，不是旭日公司正规合同。方丽萍丢失公司财物赔偿200元，应当承担赔偿责任。5月工资2001元，旭日公司在2019年7月3日结算工资时已经支付。方丽萍5月26日就不在旭日公司工作，无须支付2019年6月工资。双方是劳务关系，方丽萍的社保挂靠旭日公司，旭日公司没有理由给方丽萍买前期社会保险。方丽萍是劳务工，自动离职，给旭日公司造成严重损失，方丽萍带走旭日公司公章和大门钥匙，不支付经济补偿金。方丽萍全年调休77.5天，劳务工不存在加班费。方丽萍辩称，1.方丽萍2018年5月2日入职，双方签订劳动合同，该合同2019年6月2日到期，方丽萍接受旭日公司管理，从事安排的工作，领取工作报酬，双方存在劳动关系。2.旭日公司自2018年5月开始拖欠工资，因旭日公司拖欠工资、未依法办理社会保险，多次沟通无果，方丽萍于2019年6月25日解除劳动关系，旭日公司应支付拖欠工资。3.为劳动者办理社会保险系用人单位法定义务，旭日公司未依法办理2018年6月至9月各项社会保险，方丽萍自行缴纳后，旭日公司应当将该费用支付给方丽萍。4.旭日公司未及时支付工资、未依法办理社会保险、劳动合同到期后不续签，方丽萍多次沟通无果后提出离职申请，旭日公司应支付经济补偿金。5.旭日公司认可双休日加班的事实，应支付加班费。诉讼费由旭日公司承担。旭日公司向一审法院起诉请求：1.确认双方劳动关系并非2019年6月24日解除，属于劳务关系；2.旭日公司无须支付2019年4月工资200元、2019年5月工资2001元、2019年6月工资1850.27元；3.旭日公司无须返还方丽萍自行缴纳的2018年6月至9月的社会保险费用5276.84元；4.旭日公司无须支付经济补偿金4500元；5.旭日公司无须支付加班费1103.45元；6.方丽萍支付律师代理费6000元；7.本案诉讼费用由方丽萍承担。一审法院认定事实：2018年5月2日，方丽萍入职旭日公司，从事人事招聘工作。双方签订《劳动合同》一份，合同期限自2018年5月2日至2019年5月2日，其中试用期自2018年5月2日至2018年8月2日，试用期工资为3000元/月。2018年9月14日，方丽萍向旭日公司银行账户转入5276.84元，附言“从6月份到9月份4个月的社保费”。旭日公司为方丽萍缴纳了2018年6月至2019年7月的社会保险。2019年6月24日，方丽萍通过微信向旭日公司法定代表人张晓霞提出离职申请，要求解除劳动关系并支付拖欠工资。一审另查明，旭日公司于2019年6月5日向方丽萍发放了2019年4月份工资2500元，于2019年7月3日发放工资180.9元。离职后，方丽萍向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委裁决方丽萍与旭日公司于2019年6月24日解除劳动关系，旭日公司支付方丽萍4月工资200元、5月工资2001元、6月工资1850.27元，返还方丽萍自行缴纳的2018年6月至9月的社会保险费用5276.84元，支付方丽萍经济补偿金4500元，支付方丽萍加班费1103.45元，驳回方丽萍的其他仲裁请求。旭日公司不服裁决，故诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应提供证据加以证明。关于劳动关系的认定。劳动关系是指用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动法保护所产生的法律关系。本案中，方丽萍与旭日公司签订了书面劳动合同，方丽萍接受公司的管理，从事公司安排的工作，领取报酬，双方之间成立的是劳动关系，而非劳务关系。旭日人力资源要求确认双方成立的是劳务关系的诉请无事实和法律依据，该院不予支持。方丽萍于2019年6月24日向旭日公司提出离职申请，故双方劳动关系于2019年6月24日解除。关于应付工资。根据双方提供的工资表可以看出，方丽萍4月份工资中，旭日公司以丢失自行车为由扣除200元赔款，并未提供证据证明应由方丽萍承担赔偿款，则该200元应予以返还；方丽萍5月份工资应发2181.9元，实际发放180.9元，欠付2001元应予以支付。方丽萍6月份上班天数为12.5天，其虽在微信聊天中提到予以放弃，但前提是4月、5月工资及时足额发放，因旭日公司未能及时足额发放，故其主张6月份工资不应支付的诉请该院不予支持。方丽萍每月工资为3000元，因旭日公司已经为其缴纳了6月份社会保险，其中个人应承担的费用为315元，应在未付工资中予以扣除，故6月份应支付的工资为1409.14元（3000元/月÷21.75天×12.5天-315元）。综上，旭日公司应支付方丽萍2019年4月工资200元、2019年5月工资2001元、2019年6月工资1409.14元。关于社保费用。方丽萍于2018年9月14日向旭日公司账户转入2018年4月至9月的社保费用5276.84元。根据法律规定，用人单位具有为劳动者缴纳社会保险的义务，不能将应承担的社会保险费用让劳动者承担，故旭日公司应返还方丽萍自行缴纳的社保费用。但方丽萍于2019年6月24日离职，旭日公司为其缴纳社会保险至2019年7月份，属于不当得利，7月份的社保费用1173.3元，应由方丽萍自行承担。为防诉累，该院在应返还的费用中予以扣减，故旭日公司应返还方丽萍社会保险费用4103.54元（5276.84元-1173.3元）。关于经济补偿金。旭日公司未及时足额支付劳动报酬，方丽萍向旭日公司提出离职，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。故旭日公司应支付方丽萍经济补偿金4500元（3000元/月×1.5个月），旭日公司主张方丽萍严重违约不应支付经济补偿金无事实依据，该院不予支持。关于加班费。2019年4月份，方丽萍上班天数为26天，而该月的计薪天数为22天，故方丽萍存在周末加班的事实，旭日公司应支付加班费1103.45元（3000元/月÷21.75天×4天×200%）。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽省旭日人力资源管理有限公司与方丽萍于2019年6月24日解除劳动关系；二、安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍4月工资200元、5月工资2001元、6月工资1409.14元；三、安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内返还方丽萍自行缴纳的社会保险费用4103.54元；四、安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍经济补偿金4500元；五、安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍加班费1103.45元；六、驳回安徽省旭日人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取为5元，由原告安徽省旭日人力资源管理有限公司负担。二审期间，旭日公司提交证据为：证据一、2019年6月考勤表，证明补2019年6月考勤表；证据二、2018-2019年的考勤表，证明方丽萍全年休息77.5天；证据三、微信自离聊天记录，证明2019年4-5月份发工资转账记录及自行车赔款记录；证据四、2018-2019年合肥市个人承担缴纳社会保险费标准，证明一审判决少扣个人承担部分1426.32元；证据五、QQ邮件证明材料，证明旭日公司要求方丽萍办理离职交接手续。方丽萍的质证意见为：证据一、系旭日公司单方制作，真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，2019年5月27日公司搬家之后，方丽萍没有地方上班，类似于在家待岗，还应该支付一个月工资；证据二、真实性、合法性、关联性及证明目的均有异议，劳动者应该全年休息104天，反而证明方丽萍存在加班的事实；证据三、真实性予以认可，从聊天记录上可以看出，2019年4月、5月工资公司都是认可的，且比一审认可的多，达不到证明目的，且自行车不是劳动者弄坏的，张晓霞自己把车停在门口忘了锁了；证据四、一审已经扣除劳动者应该承担的社保；证据五、真实性无异议，但是从邮件和聊天记录可以看出离职是因为公司一直拖欠工资。二审中，旭日公司陈述，2018年4月至9月份的转账包含了个人承担部分和公司承担部分，个人承担的部分应该由方丽萍个人承担，每个月是356.68元，4个月是1426.32元。方丽萍陈述，该个人承担的部分无异议，但个人承担的部分应该是每月315元。对原判所认定而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，方丽萍于2018年5月入职旭日公司，双方签订了劳动合同，方丽萍的工资由旭日公司发放，从事旭日公司安排的工作，一审认定双方建立劳动关系并无不当，本院予以认同。旭日公司上诉称方丽萍系劳务工的意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。旭日公司主张方丽萍于2019年5月离职的意见，没有证据证明，方丽萍亦不予认可，本院不予采纳。方丽萍于2019年6月24日提出离职，一审法院据此认定双方劳动关系于2019年6月24日解除并无不当，本院予以确认。旭日公司以2019年4月自行车丢失为由扣除方丽萍200元，但并未提供证据证明该责任应由方丽萍承担，一审法院认定旭日公司应返还该200元并无不当，本院予以维持。旭日公司与方丽萍劳动关系于2019年6月24日解除，应当支付2019年5月、6月工资并办理相应的社会保险，其陈述扣除6月、7月社会保险后不再欠付方丽萍工资的意见，依据不足，本院不予采信。一审法院根据本案情况和双方陈述认定旭日公司支付方丽萍5月、6月工资并无不当，本院予以维持。旭日公司未足额支付劳动报酬，一审判决认定旭日公司支付经济补偿金并无不当，旭日公司认为方丽萍系劳务工无须支付经济补偿金的意见，本院不予支持。双方在一审中2019年4月方丽萍工作26天的事实并无异议，一审法院据此计算方丽萍加班工资并无不当，旭日公司认为劳务工无须支付加班费以及另行给予方丽萍足够调休的意见，依据不足，本院不予支持。旭日公司主张2019年4月至9月的社会保险费用的返还应扣除方丽萍个人承担部分，按照356.68元/月的标准计算4个月为1426.32元，但未举证证明该期间社会保险费用的方丽萍实际承担金额，应当承担举证不能的后果，本院根据方丽萍自认的315元/月标准计算为2843.54元（5276.84元-315元/月×4月-1173.3元）。综上，旭日公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初10016号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项，即“安徽省旭日人力资源管理有限公司与方丽萍于2019年6月24日解除劳动关系”、“安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍4月工资200元、5月工资2001元、6月工资1409.14元”、“安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍经济补偿金4500元”、“安徽省旭日人力资源管理有限公司于判决生效之日起十日内支付方丽萍加班费1103.45元”；二、撤销安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初10016号民事判决第三项、第六项；三、安徽省旭日人力资源管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还方丽萍自行缴纳的社会保险费用2843.54元；四、驳回安徽省旭日人力资源管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由安徽省旭日人力资源管理有限公司承担；二审案件受理费10元，由安徽省旭日人力资源管理有限公司。本判决为终审判决。审判长 张 怡审判员 董江宁审判员 余海兰二〇二〇年四月十七日法官助理贾柏轩书记员姚静附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。