广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终2842号上诉人（原审原告）：黄志实，男，1968年12月10日出生，壮族，住广西鹿寨县。被上诉人（原审被告）：广东金玉旅运有限公司，住所地：广东省广州市花都区商业大道195号莲塘商务广场1010室。法定代表人：成志华，总经理。委托诉讼代理人：郭诗龙，男，该公司员工。委托诉讼代理人：朱琳，女，该公司员工。上诉人黄志实因与被上诉人广东金玉旅运有限公司（以下称金玉公司）劳动争议一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初611号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，黄志实入职金玉公司的时间是2015年8月7日，工作岗位是大客车驾驶员，双方有签订书面不定时工作制劳动合同，金玉公司有交付劳动合同文本给黄志实。工资支付方式是银行转账，双方于2018年9月20日解除劳动合同，黄志实离职前一年的平均税后工资为8180元/月。金玉公司为黄志实缴纳了社会保险。金玉公司获得广州市人力资源和社会保障局批准从2016年9月9日至2017年9月8日期间实行不定时工作制，获得广州市天河区人力资源和社会保障局批准从2018年2月1日至2019年1月31日实行不定时工作制。黄志实每天工作时间为6:00-22:00，中午吃饭及休息时间1小时40分，晚餐吃饭休息时间1小时，工作内容是往返朗豪酒店与番禺石基镇宿舍。2017年3月前每趟出车提成为25元，2017年3月之后每趟出车提成为30元。黄志实主张2017年2月22日至2018年9月19日期间每周工作7天，尽在2017年9月9日至11日、2018年5月19日至22日、2018年8月1日至5日期间存在休息，金玉公司未足额支付加班费，提供的证据有金玉旅运出车单若干、发车时间表、银行流水等证据。金玉公司对黄志实提交的证据予以确认，并于原审庭后提交了工资表、黄志实线路趟数表等证据。黄志实于2018年11月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年12月14日出具穗劳人仲案[2018]7630号仲裁裁决。黄志实对仲裁裁决不服，遂向原审法院起诉成讼。黄志实原审诉讼请求：要求补偿2017年2月22日至2018年9月19日超时工作补偿131066元。原审法院认为：根据黄志实的工资表显示，其基本工资为1900元/月。黄志实正常工作时间工资为每天87.36元（1900÷21.75天），正常工作日加班时间为5.34小时（16小时-8小时-2.66小时），正常工作日每天加班费为87.4元/天（1900÷21.75天÷8小时×5.34小时×1.5倍），法定节假日加班费为524.13元/天（1900÷21.75天÷8小时×16小时×3倍），实行不定时工作制期间安排双休日休息的加班费为349.42元/天（1900÷21.75天÷8小时×16小时×2倍）。黄志实2017年3月前每趟出车提成为25元，2017年3月之后每趟出车提成为30元，根据黄志实的工资表及出车趟数，经原审法院核算，2017年2月22日至2018年9月19日期间金玉公司支付给黄志实月度出车提成总额远高于其月度延长工作时间的加班费。故黄志实主张2017年2月22日至2018年9月19日期间加班费缺少事实依据，原审法院不予支持。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回黄志实的全部诉讼请求。原审案件受理费10元，由黄志实负担。判后，上诉人黄志实不服，向本院提起上诉称：1.本案纠纷是因金玉公司强行扣了黄志实每天用16小时换来的血汗钱（8708.3元）所引发，在劳动仲裁委庭审中，仲裁员与金玉公司的委托代理人唐丽诗私下协商好补偿黄志实1万结案，黄志实同意了，但金玉公司反悔拒绝调解；2.每天发车12趟，黄志实负责开早上6点到22点的八趟车，每趟只提成30元，另外一个师傅负责开早上两班和最晚两班，每趟却提成40元，出车趟数提成不公平，且每天中午只能用午休时间多跑十公里路程排队加油修车保养洗车等。黄志实多次向公司领导申请每趟车至少加提成10元，金玉公司在2017年12月到2018年4月已按每趟40元提成结算黄志实的工资。出车单本身就是考勤，所有司机的出车单和提成需经过几个部门审核并经总经理确认后签名才发放工资。但2018年6月，金玉公司以搞错为由全部扣回，毫无诚信；3.番禺石基镇到朗豪酒店单程31公里，全程61公里，黄志实每天连续开8趟车，每天行车将近500公里，出车单上有记录，金玉公司按单程算一趟不合理。金玉公司违反广州市交通运输管理局的相关规定（大客车驾驶员全天累计驾驶时间不得超过8小时），其以没有替班司机为由从不安排黄志实休息，连续19个月超时间疲劳驾驶导致黄志实的身体受到严重的伤害；4.黄志实与金玉公司签订的劳动合同第十二条已说明发生劳动争议可以向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但天河区劳动局不受理；5.黄志实2015年8月7日入职前，金玉公司已经在天河区，根据金玉公司的注册资金取得广州市劳动局的特殊工时工作制决定书是正确的，但此决定书2017年9月份到期后，金玉公司未重新获取下一年由广州市劳动局批复的特殊工时决定书，其于2017年10月迁到花都，但没有到广州市劳动局重新获取下一年的特殊工时决定书，而其2018年1月10日在天河区获取的下一年度特殊工时决定书，与注册资金和管辖所在地不对称；6.因为提成不公平的问题，金玉公司未主动与黄志实协商解决，而是强行扣除黄志实8708.3元；7.因为金玉公司属于特殊行业，黄志实的工作就是特殊工种，其作为大客车驾驶员，不能按广州市最低工资标准1900元结算加班费，应当参照金玉公司内部每趟提成×1.5倍计算。据此，黄志实上诉请求：金玉公司向黄志实支付强行扣除的8708.3元及延长工作时间补偿金。二审庭询中，黄志实明确其上诉请求为：金玉公司补偿黄志实超时工作补偿金131066元，不再要求金玉公司支付被扣除的提成差额。被上诉人金玉公司服从原审判决，不同意黄志实的上诉请求。对于原审法院查明的事实，本院予以确认。另查明：二审期间，金玉公司向本院提交证据：一、2017年1月至2018年9月提成表，拟证明黄志实未增涨提成，实际是核算同事算错提成，发现后及时处理并恢复30元/趟，将相应多发的款项进行扣除。二、2015-2018年不定时制度审批表，拟证明金玉公司实行不定时制度，不存在延时加班。三、离职书，拟证明黄志实因个人原因离职，并未提出提成问题。黄志实质证称：认可证据一至证据三的真实性、合法性及关联性，提成表列明的时间就是黄志实的上班时间，每天上班时间是6点至22点。本院经审理认为：原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《广东省工资支付条例》第二十三条规定：“经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定。”案涉期间，金玉公司与黄志实签订了不定时工作制劳动合同，相关审批文件亦证明经劳动部门批准，黄志实的工作岗位实行不定时工作制，黄志实提供的证据不足以证实金玉公司应向其支付超时工作补偿金，且经核算，金玉公司支付给黄志实月度出车提成总额远高于其月度延长工作时间的加班费，故黄志实要求金玉公司支付超时工作补偿131066元，理据不足，本院不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄志实负担。本判决为终审判决。审判长  刘庆国审判员  陈瑞晖审判员  崔利平二〇二〇年四月十三日书记员  罗敏婷苏洁云