四川省攀枝花市西区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0403民初861号 原告：白云霞，女，1978年6月1日出生，汉族，住四川省攀枝花市**。 委托诉讼代理人：李时春，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201511315824，一般代理。 被告：攀枝花沿江劳动服务公司，住所地：四川省攀枝花市**沿江二村。注册号：510400000062406（2-2）。 法定代表人：曾万龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓彬，男，1962年7月11日出生，汉族，该公司实际负责人，住四川省攀枝花市**，一般代理。 委托诉讼代理人:王飞，男，1962年9月25日出生，汉族，该公司员工，住四川省攀枝花市**，特别授权。 原告白云霞与被告攀枝花沿江劳动服务公司（以下简称：沿江劳动服务公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月16日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月20日、7月11日、7月14日公开开庭进行了审理。原告白云霞及其委托诉讼代理人李时春，被告沿江劳动服务公司的委托诉讼代理人张晓彬、王飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告白云霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告1995年至2014年6月30日解除劳动合同的经济补偿金20年*4803元=96070元；2、判令被告赔偿原告2012年5月至2014年6月期间未交纳社会保险的经济损失400元*26个月=10400元；3、判令被告赔偿原告为单位垫付的社保费用2000元；4、判令被告赔偿原告生活补助金44个月*600元=26400元，以上合计134870元；5、判令被告承担本案诉讼费。在庭审过程中，原告将第二、三项诉讼请求撤回，并将第一项诉讼请求变更为：被告按照原告停缴社保前社保缴费工资12个月的月平均工资1736.33元为基数计算经济补偿金，支付原告19年的经济补偿金32990.27元。事实和理由：原告于1995年到被告单位上班，原、被告劳动合同于2014年6月到期，原、被告于2015年协议解除了劳动合同。被告未给原告任何补偿。为维护原告的合法权益，起诉至法院。 被告沿江劳动服务公司辩称,1、原告提起劳动仲裁已超过仲裁时效，其权利不应得到法律保护；2、即使经济补偿金应当得到支持，其应当以攀枝花市2014年最低工资标准1250元/月为基数计算；3、被告现经济困难，无力给付有关补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据双方当事人控辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：原告白云霞于1995年到被告沿江劳动服务公司上班。2008年左右，因被告沿江劳动服务公司经营困难，被告让原告在家休息，并每月给原告发放生活费600元。生活费发放半年左右就停止了发放。从被告沿江劳动服务公司要求原告在家休息，并给原告发放生活费开始，原告就一直未向被告沿江劳动服务公司实际提供劳动。原告的社保从1995年缴纳至2012年4月。2015年1月12日，原告作为乙方、被告沿江劳动服务公司作为甲方，签订了《解除劳动合同书》，合同书约定：“一、因甲乙双方劳动合同与（于）2014年6月30日到期，经甲乙双方共同协商不再续签劳动合同。二、乙方在甲方从事普通工工作，至2014年6月已在我公司上班19年。三、现因甲方经营困难，经甲乙双方协商若以后单位有经济能力，再行赔偿……”。原告白云霞于2017年4月27日向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理。2011年5月至2012年4月原告白云霞停缴社保前12个月缴费工资的月平均工资为1736.33元。2014年攀枝花市最低工资标准为每月1250元。 上述事实，有当事人的陈述，解除劳动合同书、攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、攀枝花市西区社会保险事业管理局社保缴纳明细等证据在案佐证。 双方争议焦点为：原告白云霞向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁是否超过仲裁时效。原告白云霞认为，《解除劳动合同书》第三条明确约定：“现因甲方经营困难，经甲乙双方协商若以后单位有经济能力，再行赔偿。”，所以本案并没有超过仲裁时效。被告沿江劳动服务公司认为，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会以请求超过仲裁时效为由不予受理是正确的，本案已经超过仲裁时效，应当驳回原告的诉讼请求。本院认为，原、被告之间签订的《解除劳动合同书》是双方的真实意思表示，双方对《解除劳动合同书》均予以认可。《解除劳动合同书》第三条明确约定：“现因甲方经营困难，经甲乙双方协商若以后单位有经济能力，再行赔偿。”，可以理解为双方对解除劳动合同的赔偿有约定，但是对具体的履行期限没有约定。在对具体履行期限没有约定的情况下，原告白云霞可以随时要求被告沿江劳动服务公司履行解除劳动合同的赔偿义务。所以原告白云霞向攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并没有超过仲裁时效。对于被告沿江劳动服务公司提出本案已超过仲裁时效，要求驳回原告全部诉讼请求的辩解意见，本院不予采纳。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金32990.27元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。”之规定，本案原、被告协商一致解除劳动合同，被告应当向原告支付经济补偿金。关于经济补偿金年限的计算问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”之规定，本案经济补偿年限涉及《中华人民共和国劳动合同法》实施前后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的生效时间即2008年1月1日前后，分别计算经济补偿年限。2008年1月1日以后的经济补偿年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，从2008年1月1日计算至2014年6月30日，经济补偿年限为7年。2008年1月1日之前的经济补偿年限，应当依照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（1994年12月3日劳部发【1994】481号）第五条：“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”之规定，从1995年计算至2008年1月1日，已超过12年，经济补偿金年限为12年。经济补偿金年限连续计算，共计19年。原告要求按照19年年限计算经济补偿金的意见，符合法律规定，本院予以采纳。关于计算经济补偿金的工资基数问题，由于原告白云霞在解除劳动合同前12个月，并没有向被告沿江劳动服务公司提供劳动，解除劳动合同前12个月的工资并不存在，原告无法向法庭提交解除劳动合同前12个月的平均工资。原告要求按照停缴社保前社保缴费工资12个月的月平均工资1736.33元为基数计算经济补偿金的意见，本院不予采纳。本院参照2014年攀枝花市最低工资标准1250元/月计算经济补偿金，经济补偿金计算为23750元（1250元*19年），超过部分，本院不予支持。 关于原告要求被告赔偿原告生活补助金26400元的诉讼请求，由于原告长期未向被告实际提供劳动，其要求被告支付生活补助金的要求没有法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 被告攀枝花沿江劳动服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告白云霞解除劳动合同的经济补偿金23750元。二 二、驳回原告白云霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告攀枝花沿江劳动服务公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员  杨英平 二〇一七年七月十四日 书记员  洪 莹