江苏省无锡市锡山区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0205民初988号原告:王永,男，1970年11月26日生，汉族，住江苏省射阳县。原告:王翠云,女，1989年10月10日生，汉族，住安徽省定远县。原告:王乃峰,男，1966年4月17日生，汉族，住黑龙江省安达市。原告:刘苏洲,男，1996年3月12日生，汉族，住江苏省涟水县。原告:刘娟,女，1990年6月1日生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。委托诉讼代理人：周莉萍，江苏杨帆律师事务所律师。被告：江苏无锡太湖可可食品有限公司，统一社会信用代码91320205607914132W，住所地江苏省宜兴市丁蜀镇通蠡中路20号。法定代表人：赵启三，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：许云鹏，江苏崇安律师事务所律师。委托诉讼代理人：向亮，江苏崇安律师事务所实习律师。原告王永等5人与被告江苏无锡太湖可可食品有限公司（以下简称太湖可可公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷五案，本院于2020年3月10日立案受理，并于2020年9月8日裁定将王翠云等4件案件并入王永案件中合并审理。本案依法由审判员赵玲洁适用简易程序于2020年5月9日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2020年11月2日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人周莉萍、被告太湖可可公司的委托诉讼代理人许云鹏、向亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永等5人向本院提出诉讼请求：姓名加班工资经济补偿金赔偿金诉请期间金额（元）金额（元）金额（元）王永2017年7月28日至2019年1月30日王翠云2016年1月1日至2018年8月2日39293.07王乃峰2016年8月27日至2019年4月21日刘苏洲2017年3月25日至2018年11月12日31641.23刘娟2015年1月1日至2018年12月31日103580.38庭审中，王永等5人变更其加班工资计算期间，具体如下：姓名加班工资经济补偿金赔偿金诉请期间金额（元）金额（元）金额（元）王永2017年7月28日至2018年11月王翠云2016年1月1日至2018年7月39293.07王乃峰2016年8月27日至2018年12月刘苏洲2017年5月至2018年11月12日31641.23刘娟2015年1月1日至2018年12月31日103580.38事实与理由：王永等5人入职太湖可可公司后，一直安排平时加班和休息日加班，但未按法律规定支付加班工资，存在未足额支付劳动报酬的违法事由。其5人为维护其合法权益，向无锡市锡山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出仲裁决定书，决定终结仲裁活动，故其诉至法院。其中，2016年10月以前的仅主张休息日加班工资，2016年10月开始主张**时延时加班工资及双休日加班工资。被告太湖可可公司辩称：一、王永等人无法证明2017年5月前存在加班情形，即使存在公司支付的工资中已经包含加班工资，加班工资已经全部发放，在申请仲裁前王永等人也未提出任何异议。二、王永等人的工资基数为无锡市最低工资标准，并非其主张的月工资标准，加班工资已经全部计算并足额发放完毕。三、刘苏洲自2018年11月13日起未再到公司上班，属旷工自行离职，而王永等其余4人均系因个人原因提出辞职，故均无需支付经济补偿金。综上，请求驳回王永等5人的诉讼请求。经审理查明：一、入职时间：因太湖可可公司未在期限内向本庭答复王永等5人的入职时间核实情况，故本庭采纳王永等人的主张，具体入职时间如下：王永二〇一七年七月二十二日王翠云2010年9月王乃峰2016年8月27日刘苏洲2017年3月25日刘娟2012年2月14日二、工作岗位：刘娟为车间统计，王永等其余4人为操作工。三、王永等5人均与太湖可可公司签订了书面劳动合同，劳动合同中对工资及加班工资的约定为：工资按照太湖可可公司依法制定的工资分配办法确定，加班工资计发基数的月标准为不低于当地最低的工资标准。四、工资组成及计算方法：劳动者主张：按照吨位工资计算，吨位工资是按照车间每个月的产量确定岗位系数和日工资标准，月工资计算是出勤天数*日工资标准*岗位系数，有些月份有高温补贴，实发工资中扣除社保。提供的证据是：1、太湖可可公司作出的太可[2016]016号文件，文件载明“车间员工实行吨位工资制，多劳多得，按劳取酬，按月结算，如每月吨位工资低于无锡市最低工资，按最低工资结算”，“后勤人员实行月薪标准工资制，实行每月26天工作制（每周上班六天，星期天休息），其中超过国家规定每月正常工作日的周六加班工资已包含在月薪中，该月薪（标准工资）为应发基本工资及周六加班费之和。在月度结算时扣除个人应承担社保部分金额并根据实际考勤计算应扣除工资；后勤人员如有星期日值班或夜间值班的公司按100元/天补助结算”，“以上工资结算依据，以员工实际考勤出勤记录及绩效考核考评结果为准”。2、2017年4月生产人员工资表。太湖可可公司抗辩意见：工资由基本工资、加班工资、高温补贴、其他应付组成，实行标准工时制，不认可劳动者主张的工资计算方式。其对[2016]016号文件认可，认为工资构成已经明确体现在工资表中，吨位工资是根据公司产量及产品质量、出勤情况、工作表现、单位效益等综合考虑，体现在工资表中的其他应付栏目里。对劳动者提供的2017年4月生产人员工资表不予认可。提供的证据是：由上海金丝猴集团有限公司2013年6月19日作出的上金集字[2013]012号文件，该文件通知2013年7月1日起调整工资，“以当地最低工资为基本工资，其它按工种、工龄、职务、学历作为辅助工资，包括加班费等补贴，均含在工资总额内。该工资按员工的出勤天数造发，如当月工作时间超过相关规定天数，其工资则按有关要求予以上浮”。“本次工资调整对象是各子公司、各职能部门使固定工资的实际在编人员（入职满9个月），凡入职未满9个月、此次未调整的管理后勤人员，公司计划10月份对应人员再次予以工资调整”。劳动者认为该文件真实性由法院核实，但不表示太湖可可公司必须按照该文件执行，也不表示该文件发放后工资没有变化。五、工作时间：劳动者主张：2016年10月以前为8小时工作制，2016年10月开始至离职之日止实行每班10小时工作制，每班延时加班2小时。为证明其主张，劳动者提供了部分考勤表。太湖可可公司抗辩意见：2014年1月至2016年9月，实行8小时工作制，2016年10月起，员工实行9小时工作制（扣除一小时用餐时间），2019年1月起实行8小时工作制。太湖可可公司对劳动者提供的考勤表不予认可，认为考勤表系劳动者单方制作，但对考勤表中反映的具体出勤日均无异议。提供的证据是：1、工资表和加班明细，证明加班工资在工资表中有体现。2、2016年3月15日作出的太可[2016]007号文件，文件载明“餐厅开餐时间规定为，早餐6:15-7:30，午餐：车间人员11:20-12:20，后勤人员11:30-12:30，晚餐17:15-18:15，夜餐24:00-01:00。为规范员工考勤管理，对员工用餐时间，不计入工作时间。”证明工作期间有一小时用餐时间。劳动者对前述证据真实性均不予认可。六、解除劳动合同时间及原因：劳动者主张：王永于2019年1月30日被太湖可可公司单方违法解除劳动合同。王翠云因未足额支付加班费而提出解除劳动合同，离职时间为2018年8月2日。刘娟因未足额支付加班费而提出解除劳动合同，离职时间为2019年3月11日。王乃峰因未足额支付加班费及未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，离职时间为2019年4月21日。刘苏洲因未足额支付加班费及未缴纳社会保险而提出解除劳动合同，离职时间为2018年11月12日。劳动者明确没有证据证明在提出解除劳动合同时将前述解除理由告知了太湖可可公司。提供的证据：刘娟的退工单，解除合同时间为2019年3月11日，原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。王翠云的退工单，解除合同时间为2018年8月2日，原因为劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。太湖可可公司抗辩意见：王永于2019年1月21日以个人原因提交辞职报告。王翠云于2018年7月1日以个人原因提交辞职报告。刘娟于2019年3月4日以个人原因提交辞职报告。王乃峰于2019年5月21日以个人原因提交辞职报告。刘苏洲自2018年11月13日起再未到公司上班，属旷工自行离职。提供的证据：王永、王翠云、刘娟及王乃峰的辞职报告。王永等人的委托诉讼代理人庭审中称对辞职报告是否为本人所签需庭后核实，本院告知其限期答复核实意见，逾期视为对辞职报告真实性无异议，而王永等4人届期后未向本院答复核实意见。七、王永等5人于2019年7月23日就本案讼争向仲裁委申请仲裁，仲裁委出具仲裁决定书，终结仲裁活动。王永等5人遂诉至本院，提出上述诉请。以上事实，由王永等5人提供的仲裁决定书、退工单、银行交易明细、考勤表、太可[2016]016号文件、2017年4月工资表、太湖可可公司提供的劳动合同书、工资表、加班明细、辞职报告、上金集字[2013]012号文件、太可[2016]007号文件及当事人陈述在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，本案的争议焦点为：一、太湖可可公司应否支付经济补偿金及赔偿金；二、劳动者的工资组成及计算方法；三、劳动者的加班时间及加班工资是否存在未足额支付情况。关于争议焦点一：太湖可可公司不应支付王永赔偿金，亦不应支付王翠云、刘娟、王乃峰及刘苏洲经济补偿金。本案中，太湖可可公司提供了王永、王翠云、刘娟及王乃峰的辞职报告，证明该四人均以个人原因为由向太湖可可公司提出了解除劳动合同，而该4人在规定期限内未对辞职报告是否为本人签字答复意见，视为对辞职报告真实性无异议。而刘苏洲自述于2018年11月12日主动提出辞职，且无证据证明系以用人单位未及时足额支付加班费及未缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，应承担举证不能的不利法律后果。综上，本案不符合用人单位需支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金的法定情形，本院对王永等5人主张的赔偿金及经济补偿金不予支持。根据辞职报告及退工单、双方陈述，本院认定劳动者解除劳动合同时间如下：王永为2019年1月21日；王翠云为2018年8月2日；王乃峰为2019年5月21日；刘娟为2019年3月11日；刘苏洲为2018年11月12日。关于争议焦点二：太湖可可公司[2016]016号文件中并未明确工资构成是日工资（吨位工资×系数）×出勤天数。劳动者提供的2017年4月生产人员工资表也仅体现了基本工资总额，但并无工资计算方式，不能证明劳动者主张按日工资计算倒推金额一致以证明按吨位工资计算月工资的方法成立。因此，劳动者未提供有效证据以证明其主张的吨位工资及相应计算。而根据[2013]012号文件，以当地最低工资为基本工资，其它按工种、工龄、职务、学历作为辅助工资，包括加班费等补贴，均含在工资总额内。同时，根据太湖可可公司提供的工资表，列明了基本工资、加班工资、高温补贴、其他应付等，太湖可可公司陈述吨位工资是根据公司产量及产品质量、出勤情况、工作表现、单位效益等综合考虑，体现在工资表中的其他应付栏目里，该陈述与太可[2016]016号文件并不矛盾，且太湖可可公司根据本院要求提供了2017年9月、10月会计账册作比对，与其提供的工资表项目及内容一致，故本院认定劳动者的工资构成及计算应以用人单位的工资表为准。根据双方劳动合同书的约定，加班工资应以无锡市最低工资标准为计算基数。关于争议焦点三：首先，因太湖可可公司对考勤表出勤日期无异议且与其提供的加班明细的出勤情况一致，故本院对考勤表的出勤情况予以采信。其次，太湖可可公司提供的太可[2016]007号文件虽明确告知工作期间有一小时用餐时间，用餐时间不计入工作时间，但是此前工作时长为8小时，如扣除一小时用餐时间，则每日工作7小时，低于太湖可可公司认可的工作时间，不符合常理，故本院采信劳动者陈述，对用餐时间不作扣除，2016年10月至2018年12月期间工作时间为每天10小时。第三，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，劳动者主张的解除劳动关系两年之前的加班工资，太湖可可公司不予认可，而用人单位在双方解除劳动关系后仅有义务保存二年的工资表及考勤表，用人单位也按此期间进行了举证，但劳动者并无证据证明二年期间以前存在加班工资支付不足的情况，故对劳动者主张的解除劳动关系之日二年以前的加班时间不作统计，此前的加班工资主张也不予支持。劳动者解除劳动关系二年内的加班工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付。本案中，根据劳动者提供的考勤表及用人单位提供的考勤表、工资表、加班明细表，本院对加班时间进行了核算。一是，考勤表中当天超过1个班次且记录为数字的班次，如“1.5”、“2.5”、“3”等，以“3”为例，如每班超过8小时，则当天工作时间超过24小时，有违常理，故本院认定该情况下每班工作时间为8小时。二是，从用人单位提供的工资表看，部分月份存在工作日休息情况，用人单位不作为调休处理，仍计算休息日加班工资，故从有利于劳动者的角度出发，结合用人单位计算加班时间方法，本院对存在工作日休息的也不作调休处理。综上，本院认定王永等5人工作日出勤的延时加班为2小时/班，休息日出勤加班为10小时/班。根据上述统计办法，5名劳动者的加班时间明细如下：姓名统计期间工作日加班时间（H）双休日加班时间(H)王永2017年7月至2018年7月2018年8月至2018年11月王翠云2016年8月至2017年6月2017年7月至2018年7月王乃峰2017年6月2017年7月至2018年7月2018年8月至2018年12月刘苏洲2017年5月、6月2017年7月至2018年7月2018年8月至2018年11月刘娟2017年4月-6月2017年7月至2018年7月2018年8月至2018年12月应付加班工资明细如下：因无锡市最低工资标准发生变化，故加班工资计算基数分段为2016年8月至2017年6月为10.17元/时，2017年7月至2018年7月为10.86元/时，2018年8月至2018年12月为11.6元/时。根据上述计算方法，5名劳动者还应得加班工资明细如下：姓名统计期间工作日加班工资（元）休息日加班工资（元）应付加班工资（元）已付加班工资（元）尚欠加班工资（元）应付加班工资总额(元)王永2017年7月至2018年7月19413.576031.419545.672018年8月至2018年11月4663.743514.26王翠云2016年8月至2017年6月15597.571315.146408.112017年7月至2018年7月16268.655092.97王乃峰2017年6月9675.342017年7月至2018年7月20555.977462.832018年8月至2018年12月8372.692090.51刘苏洲2017年5月、6月1724.22930.159599.742017年7月至2018年7月21514.895928.332018年8月至2018年11月3395.142741.26刘娟2017年4月-6月3463.72638.3017076.392017年7月至2018年7月19128.1211638.262018年8月至2018年12月9298.972799.83依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条、第四十八条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王永加班工资9545.67元。二、由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王翠云加班工资6408.11元。三、由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付王乃峰加班工资9675.34元。四、由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘苏洲加班工资9599.74元。五、由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘娟加班工资17076.39元。六、驳回王永、王翠云、王乃峰、刘苏洲、刘娟的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费共50元，由江苏无锡太湖可可食品有限公司负担。该款已由5原告每人预交10元，各原告同意其预交的案件受理费由江苏无锡太湖可可食品有限公司向其直接支付，本院不再退还，由江苏无锡太湖可可食品有限公司于本判决生效之日起十日内向各原告直接支付。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判长赵玲洁人民陪审员过建华人民陪审员许永华二〇二一年三月十一日书记员许颖