广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0103民初6287号 原告：张曦，女，1979年4月27日出生，汉族，身份证住址：南宁市良庆区，现住南宁市。 被告：广西金河能源投资有限公司，住所地：南宁市青秀区金湖路59号地王国际商会中心2809号。 法定代表人：杨团，总经理。 委托代理人：陈贵，广西先导联合律师事务所律师。 委托代理人：朱文静，广西先导联合律师事务所律师。 原告张曦与被告广西金河能源投资有限公司（以下简称金河公司）劳动争议一案，本院于2016年7月4日立案后，适用普通程序，于2016年11月29日公开开庭进行了审理。原告张曦，被告金河公司的委托代理人朱文静到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠2014年11月份至2015年11月份的工资而被劳动监察大队责令加付的100%的赔偿金29939.80元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年6月15日进入被告处工作至2015年11月3日，因被告无故拖欠原告工资29939.8元及社保，故被告于2015年11月3日与原告解除劳动关系，并提请青秀区劳动监察大队追讨本人工资，劳动监察大队已受理且出具限期支付令给被告，要求被告限期支付工资，超期支付50%至100%的补偿金。由于被告拒不支付原告工资，案件转至青秀区南湖公安局，现工资部分合计29939.8元已在警察同志的努力下于2016年3月23日追回。但经济补偿部分原告拒不支付。被告于2016年6月14日提请南宁市劳动仲裁委，仲裁委于2016年6月27日出具不受理通知。为维护自身合法权益，恳请支持原告的诉请。 被告辩称，一、原告的诉请在南劳人仲裁字[2016]第641号仲裁诉请中已经就原告主张的赔偿金的问题提起仲裁，已被仲裁委依法受理，目前该案件已进入诉讼程序，原告的诉请存在重复仲裁或起诉的情形，属一事不再理，故请求法院驳回原告诉请；二、对原告主张拖欠工资的情形，被告已足额发放原告工资，因此原告主张赔偿金没有事实依据，请求法院驳回原告诉请。 经审理查明：原告原是被告的招聘经理。原告向南宁市青秀区人力资源社会保障局投诉被告拖欠工资的问题。2015年12月22日，该局作出南青人社监令字[2015]123号《南宁市青秀区人力资源和社会保障局劳动保障监察限期改正指令书》（以下简称《限期改正指令书》），认定：金河公司拖欠了张曦2015年3月5日至10月30日工资，限被告自收到本限期改正指令书之日起10日内支付张曦工资29939.80元，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。2016年3月23日，被告向原告支付29939.80元。 2016年6月14日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：支付因拖欠2014年11月份至2015年11月份的工资而被劳动监察大队责令加付的50%至100%的赔偿金29939.80元。2016年6月27日，该委作出南劳人仲不字[2016]第138号不予受理通知书，以原告提出的仲裁请求不属于本委受理事项为由，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告不服该通知书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2015年11月23日，原告曾向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2015年3月1日至2015年11月2日拖欠的工资39309.03元；2、支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；3、支付失业保险金11760元；4、支付2015年11月13日至11月15日医疗待遇损失、营养费380元；5、支付拖欠2015年3月1日至2015年11月2日工资的经济补偿金9827.26元。2016年6月27日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第641号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人金河公司向申请人张曦支付2015年3月1日至11月2日期间拖欠工资差额1149.5元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人金河公司向申请人张曦支付2015年3月1日至11月2日期间拖欠工资的25%经济补偿金7772.3元；三、本裁决生效之日起十日内，被申请人金河公司向申请人张曦支付解除劳动关系的经济补偿金22500元；四、对申请人张曦的其他仲裁请求，不予支持。在该仲裁案中，被告提交了《限期改正指令书》，原告于2016年3月8日收到该指令书。被告不服裁决书，已于2016年8月4日起诉到本院，案号为（2016）桂0103民初13782号。 本院认为，《限期改正指令书》认定被告拖欠原告2015年3月5日至10月30日的工资29939.8元。在另一案仲裁时原告2016年3月8日收到被告提交的《限期改正指令书》，由此推定被告最迟已于2016年3月7日收到《限期改正指令书》，按照指令书要求，被告应于2016年3月17日前支付29939.8元，但被告2016年3月23日才支付29939.8元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被告应支付拖欠工资29939.8元的50%至100%的赔偿金。结合本案中被告支付29939.8元的时间距离指令书作出的时间2015年12月22日较近，故本院认定加付拖欠工资的50%较为适合，应为14969.9元（29939.8元×50%）。原告并没有证据证明劳动行政部门已经责令被告限期支付2014年11月至2015年3月4日期间工资、2015年11月工资，因此原告要求被告加付拖欠该期间工资的100%赔偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。原告在（2016）桂0103民初13782号案中，仲裁时请求的是拖欠工资的经济补偿金，和本案的加付赔偿金不属于同一诉讼请求，并不属于重复起诉，故被告主张原告的诉讼请求属于重复起诉，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告广西金河能源投资有限公司支付原告张曦拖欠2015年3月5日至2015年10月30日工资29939.8元的50%赔偿金14969.9元； 二、驳回原告张曦要求被告广西金河能源投资有限公司支付拖欠2014年11月至2015年3月4日期间工资及2015年11月工资的100%赔偿金。 案件受理费10元，原告张曦负担5元，被告广西金河能源投资有限公司负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  张晓燕 二〇一七年七月五日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于适用的解释》 第二百四十七条当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉： （一）后诉与前诉的当事人相同； （二）后诉与前诉的诉讼标的相同； （三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。 当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。