新疆维吾尔自治区拜城县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）新2926民初343号 原告：拜城县圣基新型环保建材有限公司，住所地拜城县重化工工业园区。 法定代表人：李存，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐树远，新疆远新律师事务所律师（特别授权代理）。 被告：贾林明，男，汉族，1970年6月1日出生，无固定职业，住拜城县。 委托诉讼代理人：詹林，新疆越岭律师事务所律师（特别授权代理）。 原告拜城县圣基新型环保建材有限公司（以下简称圣基公司）与被告贾林明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月27日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告圣基公司的委托诉讼代理人徐树远，被告贾林明的委托诉讼代理人詹林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告圣基公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认双方不存在劳动关系；2、我公司不承担被告贾林明的一次性工伤保险待遇、经济补偿金等170512.25元；3、我公司不承担贾林明的养老保险和失业保险；4、诉讼费用由贾林明承担。事实与理由：被告贾林明不是我公司职工，他是在受他人雇佣给他人装车过程中受伤，与我公司没有任何关系。工伤认定未通知我公司答辩，没有给我公司送达工伤认定书，程序违法，故拜城县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）据此作出的拜劳人仲字[2016]第71号仲裁裁决书违背客观事实，我公司对该裁决不服，故依法起诉。 被告贾林明辩称，双方的劳动关系已依法确认，不是本案审理范围。仲裁委作出的仲裁裁决合法有效，原告圣基公司未在法定期限内起诉，该仲裁裁决已发生法律效力，请求驳回其诉讼请求。 原告圣基公司为证明其诉讼请求，向本院提交了工伤认定书送达回证照片打印件1张、仲裁裁决书1份，公司员工李勇的劳动合同书1份，一车间2013年1月至5月工资表1份，公司员工证明4份及公司员工李勇、李相瑞、陈传宝、李文友到庭质证，证明工伤认定书未给其送达和被告贾林明不是其公司员工的事实。贾林明对仲裁裁决书无异议，对工伤认定书送达回证照片打印件真实性无异议，对其他证据不予认可。本院对工伤认定书送达回证和仲裁裁决书的真实性及对本案的证明力予以确认；对圣基公司与李勇的劳动合同书真实性予以确认，关联性不予认可；对工资表因系圣基公司自制且无员工签名和其他证据印证，本院不予采纳；对证明及证人证言因证人与圣基公司有利害关系，本院不予采信。 被告贾林明向本院提交了邮政特快专递回单1份，证明拜城县人力资源和社会保障局已给圣基公司邮寄送达工伤认定决定书的事实。圣基公司对此不予认可。本院对该回单的真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：被告贾林明在原告圣基公司工作期间，于2013年5月13日在厂区内装卸砖块时不慎从车上摔下受伤，经诊断为右侧髋骨骨折。2013年8月21日，阿克苏地区人力资源和社会保障局认定贾林明所受的伤害为工伤。2014年9月16日，阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定贾林明为九级伤残。2015年7月8日，仲裁委受理了贾林明的工伤保险待遇仲裁申请。2015年7月16日，在仲裁庭审中，圣基公司的原法定代表人李国军与贾林明的委托代理人同意调解，在仲裁委尚未形成书面调解书前，李国军去世，后案件未能继续调解。2016年6月13日，仲裁委作出拜劳人仲字[2016]第71号仲裁裁决书，裁决解除双方的劳动关系，圣基公司支付贾林明工伤保险待遇和经济补偿金共计170512.25元。圣基公司对该裁决书不服，诉至本院。 另查明，圣基公司未给贾林明缴纳社会保险费。 本院认为，双方的争议焦点为：一、贾林明与圣基公司是否存在劳动关系，该劳动关系是否应该解除；二、圣基公司是否应该支付贾林明的工伤保险待遇；三、圣基公司是否应该支付贾林明经济补偿金；四、圣基公司是否应该为贾林明补缴社会保险费用。 关于争议焦点一，贾林明在圣基公司厂区装卸砖块时从车上摔下受伤，随后申请了工伤认定。圣基公司在贾林明申请工伤认定和劳动能力鉴定时未对双方存在劳动关系提出异议，在第一次仲裁庭审时也未提出双方无劳动关系的意见，且愿意与贾林明调解解决问题，在本案审理期间提供的工资表系其自制且无员工签名和其他证据印证，证明及证人证言因与其有利害关系，本院均不能采纳，故圣基公司要求确认其与贾林明不存在劳动关系的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。贾林明因工致残被鉴定为九级伤残，其本人要求解除劳动合同，依法应当予以支持。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，劳动者因工伤残或者患职业病的，依法享受工伤保险待遇。贾林明因工受伤致残，应依法享受工伤保险待遇。贾林明属九级伤残，圣基公司未给其参加工伤保险，根据《工伤保险条例》和《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》规定，其工伤保险待遇应由用人单位圣基公司给付，其在圣基公司工作不满一年，月平均工资应按地区2014年度职工月平均工资3776.25元计算本人工资，故其一次性伤残补助金应为3776.25元/月×9个月=33986.25元，一次性伤残就业补助金应为3776.25元/月×15个月=56643.75元，一次性工伤医疗补助金应为3776.25元/月×7个月=26433.75元，停工留薪期待遇应为3776.25元/月×6个月=22657.5元，另加实际发生的医疗费19592元、住院伙食补助费575元、护理费2990元，工伤保险待遇共计162878.25元。 关于争议焦点三，贾林明在圣基公司工作，圣基公司未依法为贾林明缴纳养老保险等社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，圣基公司应支付贾林明经济补偿金。贾林明主张的经济补偿金计算标准未超过解除劳动关系时所本地区上年度在岗职工月平均工资，其主张的经济补偿金7634元低于法定标准，本院予以支持。 关于争议焦点四，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定："用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。"《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定："用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足......"。根据以上规定，圣基公司应该为贾林明缴纳社会保险费，但追缴社会保险费是上述行政机关的职权，劳动者应向上述行政机关主张权利，故圣基公司要求判令其不为贾林明补缴社会保险费的诉讼请求，本院不予审理。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第六十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一款第一项、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第九条、第二十二条，《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》的规定，判决如下： 一、解除原告拜城县圣基新型环保建材有限公司与被告贾林明之间的劳动关系； 二、原告拜城县圣基新型环保建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告贾林明工伤保险待遇162878.25元（其中：一次性伤残补助金33986.25元、一次性伤残就业补助金56643.75元、一次性工伤医疗补助金26433.75元、停工留薪期待遇22657.5元、医疗费19592元、住院伙食补助费575元、护理费2990元）； 三、原告拜城县圣基新型环保建材有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付被告贾林明经济补偿金7634元； 四、驳回原告拜城县圣基新型环保建材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告拜城县圣基新型环保建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于阿克苏地区中级人民法院。 审判员  罗永怀 二〇一七年七月十八日 书记员  吴沙沙