浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初13077号 原告：向胜宁，男，1981年10月13日出生，汉族，住湖南省古丈县。 委托诉讼代理人：姜勇，浙江瀛高律师事务所律师。 被告：宁波市锦运汽车服务有限公司，住所地浙江省宁波市海曙区古林镇藕池村，统一社会信用代码：913302125839890326。 法定代表人：金敬学，总经理。 委托诉讼代理人：蒋高明，浙江理脉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴兰英，浙江理脉律师事务所律师。 原告向胜宁与被告宁波市锦运汽车服务有限公司（以下简称锦运公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月24日立案后，依法由审判员陆萍适用简易程序于2019年11月18日、2020年4月15日公开开庭进行了审理，原告向胜宁的委托诉讼代理人姜勇、被告锦运公司委托诉讼代理人吴兰英到庭参加诉讼。审理过程中，本院根据原告的申请对涉案劳动合同的笔迹真实性进行司法鉴定。本案现已审理终结。 原告向胜宁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额88000元；2.判令被告支付拖欠工资18000元；3.判令被告支付加班工资107534.48元；4.判令被告支付2019年3月5日至2019年5月4日的病休工资16000元；5.判令被告支付2019年3月、4月住院期间的医疗费30374.68元；6.判令被告缴纳原告2018年3月至2019年5月的社会保险。事实与理由：2018年3月3日，原告至被告处上班，从事钣金喷漆工作。双方未签订劳动合同，被告未依法缴纳社保，双方口头约定月工资为8000元，以指纹打卡的方式记录上班考勤，被告通过杜惠芳微信向原告转账发放工资。2018年12月15日，原告在工作时不慎手指骨折，休养一个月后于2019年1月14日继续到被告处上班。2019年3月5日，原告在工作中突发重病，被送至医院治疗。2018年12月、2019年1月、2019年2月的工资及原告在病休期间的工资、医疗费等被告均未支付。 被告锦运公司答辩称：1.双方签订过书面的劳动合同，故被告无需支付二倍工资差额；2.关于拖欠工资，被告已支付9000元，故被告现尚拖欠的工资是9000元；3.双方实行的是不定时工时制，原告工作期间的工资及加班费均已全额发放，被告未拖欠原告工资；4.病休工资应按原工资的50%计算，故被告认可应发给原告的病休工资为8000元；5.经社保核实，职工基本医疗保险可报销金额为10213.54元，被告已支付给原告医疗费5000元，余款5213.54元被告同意支付；6.被告已为原告补缴了2018年3月至2019年2月的职工养老保险及基本医疗保险，其中原告个人应缴纳的4809元被告已代原告支付，该款原告应返还给被告。请求法院依法予以判决。 审理中，各方当事人对以下事实无异议： 原告于2018年3月进入被告处上班，从事钣金喷漆工作，被告未缴纳社会保险，原告月平均工资为8000元，考勤方式为指纹考勤。2018年12月，原告在工作时受伤，休息了一段时间后于2019年继续回被告处上班。2019年3月5日，原告在工作中突发重病，被送至医院治疗，后未再回被告处工作，也未向被告提交医院证明及请假单。2019年4月23日，被告为原告补缴了2018年3月至2019年2月的职工基本养老保险及基本医疗保险，其中个人缴费金额共计4809元亦由被告代为缴纳，后被告未再为原告缴纳社会保险。 2019年5月23日，原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年9月16日作出浙甬海曙劳人仲案（2019）398号《仲裁裁决书》，裁决：1.被告支付给原告2018年12月至2019年2月期间的未发工资9000元；2.被告支付给原告2019年3月5日至同年5月4日的病假工资8000元；3.被告支付给原告不能享受职工基本医疗保险待遇损失5213.54元；4.被告为原告补缴2019年3月至2019年5月期间宁波市城镇职工基本养老保险及职工基本医疗保险，以及2018年3月至2019年5月期间的失业保险，其中个人缴费部分由原告自行承担，同时返还被告为原告补缴2018年3月至2019年2月宁波市城镇职工基本养老保险及职工基本医疗保险时已代为支付的个人缴费部分4809元，限在裁决生效后三日内到宁波市海曙区社会保险统一登记申报办公室办理完毕；5.驳回原告的其他仲裁请求。 以上事实，有原告提供的医疗费发票、被告提供的仲裁裁决书、银行转账单、社保补缴核定表及各方当事人的陈述和答辩意见予以佐证。 对本案争议的事实，本院认定如下： 1.双方是否未签订过书面劳动合同？ 原告认为双方之间未签订过书面劳动合同，被告认为双方已签订了书面劳动合同，并向本院提交了劳动合同原件1份，原告认为其本人并未在该合同上签字，并以此为由向本院申请笔迹鉴定。本院委托浙江中和司法鉴定中心对涉案劳动合同中“向胜宁”签名字迹的真实性进行司法鉴定，该中心于2020年1月20日作出浙江中和司鉴（2020）文鉴字第12号《司法鉴定意见书》，认为标称日期为“2018年3月13日”的《劳动合同》乙方签名（盖章）处“向胜宁”签名字迹是向胜宁书。 被告对该证据无异议。原告认为该鉴定意见中两个司法鉴定人的签名是一个人所为；对“向胜宁”三个字的笔迹分析意见分别用了“起笔、搭配”、“运笔、搭配”、“写法”等不同的方法，分析方法；检材中的劳动合同仅最后一页中有“向胜宁”签字，不排除其余纸张被调换的可能性。对此本院认为，浙江中和司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》是原件，在落款处有两位司法鉴定人的签名及浙江中和司法鉴定中心的公章，原告认为两位司法鉴定人的签名是一人所为，但原告并未提出任何可以佐证的证据，对原告该异议不予采纳；在该司法鉴定意见中鉴定人员将检材需检的“向胜宁”签名字迹与样本中供比对的“向胜宁”签名字迹进行比对，认为两者书写风格相符，且两者单字的具体写法，运笔，搭配比例等细节特征也相符合，如“向”字的起笔、搭配，“胜”字的运笔、搭配，“宁”字的写法等细节特征均相符合。该鉴定意见客观，分析内容详尽，原告的异议理由不成立，本院不予采纳；对原告提出的《劳动合同》仅最后一张有“向胜宁”的签字，不排除前面几张被调换的可能性，对此本院认为，《劳动合同》原件共4页，该4页是印刷在同一张纸上的，不可能出现其中几页被调换，对原告的该异议本院不予采纳。本院对浙江中和司法鉴定中心出具的《司法鉴定意见书》予以确认，并认定原、被告之间签订过书面的劳动合同，合同约定劳动合同期限自2018年3月13日起至2019年3月12日止，其中试用期为3个月，从2018年3月13日起至2018年6月12日止；工作岗位为油漆工；工时制定为不定时工作制；试用期工资为2010元，试用期满后岗位工资为2010元。对原告诉请中要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资88000元不予支持。 2.被告是否应支付拖欠的工资18000元？ 原告认为被告尚拖欠原告2018年12月份工资2000元，2019年1月工资8000元、2019年2月工资8000元。被告表示已分两次支付了原告8000元，对该款原告亦未否认，故本院认定被告尚应支付给原告2018年12月至2019年2月的工资9000元。 3.被告是否应支付加班工资107534.48元？ 原告认为原告在职期间几乎全年无休，每天8：00上班，工作至18：00时，有时至21：00。被告则认为原告上班均有指纹考勤，每月休息1至2天，法定节假日不上班，且工时制度为不定时工时制。被告为此提供了考勤记录，该记录显示原告上班考勤时间为8：00左右，下班考勤时间为17：00－18：30左右，几乎每天都有考勤记录，但2018年4月5日清明节、2018年5月1日劳动节、2018年6月18日端午节、2018年9月24日中秋节、2018年10月1日至10月3日国庆节等法定节假日均没有考勤记录。原告认为被告虽提交了考勤记录，但还应提供考勤机载体，同时原告还向本院提供了原告在另案中获取的工资单，该工资单显示共有5个月的内容，分别为：2018年3月在职天数18天、2018年3月在职天数30天、2018年5月在职天数30天、2018年6月在职天数29天、2018年7月在职天数30天；同时原告还提供了宁波市海曙区人力资源和社会保障局对被告公司经理杜惠芳的检查（勘验）笔录。对此本院认为，被告提出的原告每月休息1至2天，法定节假日不上班与指纹考勤记录基本吻合，亦与原告提供的工资单基本吻合；宁波市海曙区人力资源和社会保障局认定原告2018年3月3日入职开始至2019年2月25日一直在单位上班，主要是阐明原、被告之间存在劳动关系，并不能由此推定出原告具体的加班时间；原告认为必须提供考勤机载体，该意见没有相应的依据支持；双方在劳动合同中约定工时制为不定时工时制，该工时制度虽未经审批，但原告亦称其工作时间并不确定，结合其工资数额，基本符合不定时工时制的特征，不存在加班工资。退一步讲，即便要按标准工时制计算原告加班工资，双方合同中约定的月基本工资为2010元，根据原告的实际出勤情况及月工资，被告也已足额发放了加班工资。对原告提出的要求支付加班工资107534.48元的诉请，本院不予支持； 4.被告是否应支付原告2019的3月5日至2019年5月4日的病休工资16000元？ 原告于2019年3月5日后未再去被告处工作，结合原告的实际病情，原告提出要求两个月的病假工资，请求合理。根据浙江省病假工资计发的相关规定（浙劳险[1995]231号），病假工资的发放标准为50%，故本院支持原告2019年3月5日至2019年5月4日的病假工资8000元（8000元/月×50%×2个月）。 5.被告是否应支付原告2019年3月至4月的医疗费30734.68元？ 被告未按时为原告缴纳职工基本医疗保险，造成了原告不能享受职工基本医疗保险待遇，被告应赔偿其损失。原告在宁波市第一医院住院治疗和宁波市海曙区第二医院门诊治疗的费用，经核算其中职工基本医疗保险可报销金额为10213.54元（9978.23元+235.31元），双方对该可报销部分的金额无异议，故该部分费用应由被告支付。对原告提出的其他医疗费，因原告未能提供收费票据相对应的用药清单，致使该部分费用不能核算出可取销的金额，故无法支持原告的该部分诉请。由于被告已支付给原告医疗费5000元，故被告尚应支付原告因未及时缴纳职工基本医疗保险造成的损失5213.54元。 6.被告是否应缴纳原告2018年3月至2019年5月的社会保险？ 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在职期间被告未按月为原告代扣代缴社会保险的事实确实存在，但生育保险及工伤保险按现有政策无补缴途径，故原告要求被告补缴生育保险和工伤保险的诉请本院不予支持，对原告要求被告补缴2018年3月至2019年5月职工基本养老保险、职工基本医疗保险及失业保险的请求，本院予以支持。但被告已补缴了部分时间段的部分险种，本院予以确认，同时确认职工基本养老保险及职工基本医疗保险的补缴期限为2019年3月至2019年5月，失业保险的补缴期限为2018年3月至2019年5月，其中个人缴费部分由原告自行负担，同时原告应返还被告补缴时代为支付的个人缴费部分4809元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条之规定，判决如下： 一、被告宁波市锦运汽车服务有限公司应支付给原告向胜宁2018年12月至2019年2月期间未发工资9000元； 二、被告宁波市锦运汽车服务有限公司应支付给原告向胜宁2019年3月5日至同年5月4日的病假工资8000元； 三、被告宁波市锦运汽车服务有限公司应支付给原告向胜宁不能享受职工基本医疗保险待遇损失5213.54元； 四、被告宁波市锦运汽车服务有限公司应为原告向胜宁补缴2019年3月至2019年5月期间宁波市城镇职工基本养老保险及职工基本医疗保险，以及2018年3月至2019年5月期间的失业保险，其中个人缴费部分由原告自行承担，同时原告应返还被告已为原告代付的个人缴费部分4809元； 上述四项内容，双方应在本判决生效之日起五日内履行完毕。 五、驳回原告向胜宁的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半应收5元，免予收取。鉴定费2400元由原告向胜宁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员  陆 萍 二〇二〇年四月二十一日 代书记员  罗旖旎 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。