河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1485号上诉人（原审原告）：杨慧慧,女，汉族，1987年11月19日出生，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：车丽，河南法中圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南森源集团有限公司，统一社会信用代码91411082764878577A，住所地长葛市魏武路南段西侧。法定代表人：楚金甫，该公司董事长。委托诉讼代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。上诉人杨慧慧因与被上诉人河南森源集团有限公司（以下简称森源公司）劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初19606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法采取独任方式进行了审理。本案现已审理终结。杨慧慧上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判被上诉人支付拖欠上诉人工资57741.62元、加班费43774.89元、解除劳动合同经济补偿金13333.33元；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审认定被上诉人拖欠上诉人工资标准错误，导致计算拖欠工资金额认定错误。双方合同约定年薪水16万，月工资13333.33元，经计算，被上诉人拖欠上诉人工资为57741.62元，但一审采纳被上诉人单方计算工资的方法，与双方签订的劳动合同相违背，与客观事实不符。二、上诉人的加班事实属于上诉人掌握管理的证据，应由公司提供考勤记录，上诉人工作日超过8小时加班共计55.5小时，法定休息日加班244小时，被上诉人应支付上诉人加班费43774.89元。综上，请求判如所请。森源公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，建议维持原判。杨慧慧向一审法院起诉请求：2018年4月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为三年，合同于2018年4月2日生效，其中试用期至2018年7月2日止，合同于2021年4月1日终止，甲方安排乙方在海外法务经理岗位工作，乙方工作应达到岗位相应标准。甲方安排乙方执行综合工时制度，即乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；甲方每月30日前以货币形式支付乙方工资，甲方对乙方实行年薪工资制度，乙方年薪总额为十六万元，其中80％每月按照部门绩效考核结果发放，其余20％年底发放，其具体数额视公司业绩和个人绩效、所担任职务等而定。原告银行账单显示的工资发放情况为2018年5月30日8570.74元、6月29日11404元、7月31日8085.50元、8月31日9727.23元、9月30日9135.86元、10月31日7296.29元、12月5日9808.30元、2019年1月4日8921.51元、1月31日8077.83元、2月28日9323.80元。被告人力资源部出具的工资发放明细，显示原告自2018年4月至2019年2月的工资总额税前为109667.23元，其中2019年2月应发工资为9805.71元，扣除社保、个人所得税等费用后月度应实发9000元。原告于2019年3月14日向被告发送律师函一份，后原告于2019年3月15日向被告邮寄《解除劳动合同关系通知书》。被告人力资源处于2019年4月1日向原告发出《解除劳动关系通知书》，载明原告于2019年3月18日起，未经批准擅自脱离工作岗位，2019年3月25日被告人力资源处向原告发出《限期到岗通知书》后，仍不到岗，被告于2019年3月27日正式与原告解除劳动关系。被告自认应补发原告年度绩效工资税前30380.82元，加班工资税前9664.74元，该部分工资应缴纳个税3794.56元；2019年2月税后应发工资为9000元，3月税后应发工资为2483.59元。另查明，2019年4月1日，原告（申请人）向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被申请人为被告，请求裁定：1、被申请人支付申请人2018年4月2日至2019年3月14日拖欠部分工资63232.12元；2、被申请人向申请人支付工作日、周末及节假日加班工资48219.43元；3、被申请人向申请人支付未依法签订劳动合同的双倍工资差额11034.48元；4、被申请人向申请人支付经济补偿13333.33元。该委于2019年5月8日作出郑经劳人仲案字［2019］052号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、自该仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付拖欠的工资共计36251元、经济补偿12657.51元，共计48908.51元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于原告诉称的加班情况，证据不足，该院不予采信；被告自认应支付原告年度绩效工资税前30380.82元及加班工资税前9664.74元，应缴纳个税3794.56元，本院认定被告应向原告支付该部分工资数额为36251元（30380.82＋9664.74-3794.56）；另加上2019年2月、3月份工资，被告共应向原告支付工资（含加班工资）47734.59元。对于原告关于工资及加班工资的过高诉求，该院不予支持。原、被告于2018年4月2日签订书面劳动合同，即建立劳动关系，故对于原告请求被告支付未依法签订书面劳动合同的工资补偿的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。原告2018年4月至2019年2月的工资总额为149712.79元（109667.23＋30380.82＋9664.74），平均工资为13610.25元。被告未及时足额向原告支付劳动报酬，被告应按一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。故对于原告要求被告支付经济补偿金13333.33元的诉讼请求，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告河南森源集团有限公司于本判决生效后十日内向原告杨慧慧支付2018年4月2日至2019年3月15日期间拖欠的工资（含加班工资）47734.59元、解除劳动关系经济补偿金13333.33元，共计61067.92元。二、驳回原告杨慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免收。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审另查明，杨慧慧在森源公司工作期间共计加班20.5天。本院经审理查明的其他事实与一审认定事实一致。本院认为，关于拖欠工资问题，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付劳动者的工资报酬，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等，实发工资是在扣除应由劳动者个人负担的社会保险费、个人所得税、事病假工资等合理费用后，实际上支付给劳动者的工资，本案中，森源公司根据双方的劳动合同，扣除相应费用后所核算的杨慧慧拖欠工资数额并无不当，杨慧慧称森源公司拖欠其工资57741.62元依据不足。关于加班时间问题，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据双方提供的证据可知，森源公司安排杨慧慧周六正常上班应视为加班，森源公司根据杨慧慧的考勤情况经核算加班时间为20.5天并无不当，杨慧慧称工作日加班55.5小时及法定休息日加班244小时的依据不足。关于加班工资金额问题，双方合同约定杨慧慧年薪为16万元，加班费应以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算标准，一审法院采用森源公司的计算标准不妥，杨慧慧上诉称应按双方约定工资计算的理由正当，本院予以支持，经计算杨慧慧的加班工资为25134.09元（13333.33÷21.75×20.5×2）。综上所述，杨慧慧的上诉请求部分成立，本院对该部分上诉请求予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初19606号民事判决；二、被上诉人河南森源集团有限公司于本判决生效后十日内向上诉人杨慧慧支付拖欠工资（含加班工资）63203.94元、解除劳动关系经济补偿金13333.33元，共计76537.27元；三、驳回上诉人杨慧慧的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收；二审案件受理费10元，由被上诉人河南森源集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年四月十三日书记员  米 彦