浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初10607号原告：江立飞，男，汉族，1982年6月10日出生，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：徐和利,北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：浙江省明峰核医学影像系统研究院，住所地浙江省绍兴市越城区稽山街道东山路6号2-3办公楼。法定代表人：潘华素，系公司董事长。委托诉讼代理人：刘艳芳、马文亮，浙江金道律师事务所律师。原告江立飞与被告浙江省明峰核医学影像系统研究院（以下至判决主文前简称明峰公司）劳动争议一案，本院于2019年11月6日立案受理。依法适用普通程序，于2019年12月4日公开开庭进行审理。原告江立飞的委托诉讼代理人徐和利，被告明峰公司的委托诉讼代理人刘艳芳、马文亮均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法改判江立飞无需支付《保守商业秘密及竞业限制协议》违约金100000元；2、解除原告与被告签署的《保守商业秘密及竞业限制协议》；3、被告承担诉讼费等费用。事实与理由：原告与被告于2018年3月19日签订《保守商业秘密及竞业限制协议》，原告于2019年1月23日离职，被告至今一直未支付原告竞业限制补偿费。浙绍越城劳人仲案[2019]730号仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，原告并未违反《保守商业秘密及竞业限制协议》。综上，为保护原告的合法权益，现诉至法院，请求依法查清本案事实，予以公正裁决。被告明峰公司答辩称：首先，2018年3月19日，原、被告签订劳动合同，期限为2018年3月19日至2023年3月18日，约定原告在被告处从事系统架构工程师的工作，当日还签订了《保守商业秘密及竞业限制协议》，协议约定原告无论任何原因从被告处离职后2年内不得经营或为他人经营与被告同类产品，如果原告违反，应当支付违约金10万元。原告因个人原因离职，被告告知其要保守商业秘密。原告离职后，被告依约向原告支付补偿金的时候，原告已将银行账号注销导致无法成功付款。被告又向原告寄送律师函，要求原告提供竞业限制补偿金的支付账号，但原告不理，后被告发现原告就职于与被告存在同类竞争关系的公司，原告行为已经违反了保守商业秘密及竞业协议，应当承担违约责任，据此被告向绍兴市越城区劳动人事仲裁委员会提起了仲裁，裁决认定原告违反竞业限制协议，要求其支付违约金并继续履行该协议，被告认为原告所诉理由不成立，双方之间的竞业限制协议依法成立，原告应当继续履行该竞业限制协议，并承担违约金10万元。经审理，本院认定如下事实：2018年3月19日，原告江立飞（乙方）与被告明峰公司（甲方）签订《保守商业秘密及竞业限制协议》1份，约定乙方无论任何原因从甲方离职，离职后二年内不得经营或者为他人经营（就职、上岗）与甲方同类或者与甲方有竞争关系的行业及产品。本协议第三条约定的竞业限制条款，在乙方离职时，甲方有权进一步进行确认是否执行。如甲方要求执行的，乙方在离职后二年内，由甲方每年按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付竞业限制补偿费。如乙方未履行本协议规定的保密或竞业限制义务，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金人民10万元。2019年1月23日，原、被告签订《离职证明》1份，载明“根据该员工与我公司签订的《保守商业秘密及竞业限制协议》，该员工自2019年1月24日至2021年1月23日应当遵守上述协议中约定的竞业限制义务。”同时注明，竞业限制期间应于每月5日前提供在职证明及社保缴纳证明给被告。2019年4月15日，被告向原告在被告单位工作时使用的银行卡进行转账，发现原告银行卡已注销，2019年4月29日，被告向原告寄送律师函，告知原告提供证明材料及银行卡信息。另查明，2019年8月13日，北京的陈女士通过EMS寄送至辽宁开普医疗系统有限公司由原告签收的快递，快递员联系电话为原告手机号，经与原告联系后由该公司前台签收。另，辽宁开普医疗系统有限公司与被告之间存在同类经营内容。以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份、竞业限制协议1份、离职证明1份、律师函1份、邮件记录1份、聊天截图1份，被告提交的劳动合同1份、离职证明1份、律师函1份、快递面单1份、物流记录1份、邮寄交寄单1份、物流记录1份、录音光盘1份、工商信息1份、银行卡照片1份、报销单1份、银行回单1份、纳税记录1份、转账记录1份及原、被告的庭审陈述予以证实。本院对原告提交的参保证明1份、个人所得税缴纳记录1份真实性予以认定，证明内容结合本案其他证据进行认定。被告提交的微信公众号截图1份，因已无法在网上核实，本院不予认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，原、被告签订竞业限制协议，原告应当按照合同约定履行竞业限制协议确定的义务，虽原告认为被告存在迟延支付竞业限制补偿金的情形，但根据原、被告提交的证据及本院查明事实，原告于2019年1月23日离职，被告在2019年3月联系原告提交在职证明及社保缴纳证明等材料，并于4月15日向原告转账支付补偿费，并未超过法律规定的期限，因原告在离职后注销了在被告处工作时使用的银行卡，亦未向被告提供新的银行账号，导致被告无法履行支付义务，同时根据被告提交的证据显示，北京的陈女士通过EMS寄送至辽宁开普医疗系统有限公司由原告签收的快递，快递员联系电话为原告手机号，经与原告联系后由该公司前台签收，经本院核实，辽宁开普医疗系统有限公司与被告之间存在同类经营内容，故本院对于原告2019年8月已在辽宁开普医疗系统有限公司工作的该节事实予以认定，原告存在违反竞业限制协议的情形，应当向被告支付违约金100000元，因被告应当支付给原告的已履行竞业限制期间补偿金计7个月45150元未能转账成功，故予以扣除。因原告要求解除竞业限制协议的诉请未经仲裁裁决程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条之规定，判决如下：一、原告江立飞应于本判决生效之日起三十日内支付给被告浙江省明峰核医学影像系统研究院违约金100000元，扣除已履行期间的竞业限制补偿金45150元，尚应支付54850元；二、原告江立飞与被告浙江省明峰核医学影像系统研究院2018年3月19日签订的《保守商业秘密及竞业限制协议》继续履行；三、驳回原告江立飞的诉讼请求。如果未按本判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告江立飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 长  陈芳娟审 判 员  冯 青人民陪审员  万春霞二〇二〇年四月三日书 记 员  严叶萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。??