浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1257号 原告：沈建华，男，1970年12月12日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 被告：绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（个体工商户），住所地绍兴市柯桥区中国轻纺城万商路港越新都1085、1086号，统一社会信用代码92330621MA2FDK2B2E。 经营者：赵金龙，男，1976年10月27日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：王燕红，浙江越光律师事务所律师。 原告沈建华与被告绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行（以下简称飞龙纺织行）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈建华，被告的委托诉讼代理人王燕红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈建华向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告2016年3月4日至2017年3月21日期间周末、法定休息日的加班工资72560元；二、被告支付原告2018年4月的无故扣款2000元；三、被告支付原告2016年3月4日至2019年3月21日的夜班补贴8640元；四、被告支付原告2017年3月4日至2019年3月21日周末、法定休息日加班工资165120元；五、被告支付原告未及时足额支付劳动报酬、加班工资的经济补偿金187650元；六、被告支付原告少发的2019年2月、3月工资1200元；七、被告支付原告2019年2月、3月生活费1600元；八、被告支付原告误工费、交通费5000元。事实和理由：原告于2016年3月4日进入飞龙纺织行工作，3月份工作28天，飞龙纺织行于2016年4月份发放工资4516元（5000元/月÷31天×28天）。2017年过年后原告于2月7日上班，飞龙纺织行于2017年3月发放工资4107元（5000元/月÷28天×23天）。2018年2月25日原告上班，2018年后工资是6500元/月，飞龙纺织行于2018年4月份发放7367元（6500元/月÷30天×4天+6500元）。原告2019年后的工资是7000元/月，正月初十（2月14日）上班，到3月21日共计36天，发放工资6720元（7000÷30天×80%×36天）。证明原告每天上班，除过年放假外没有休息日。为维护原告的合法权益，原告诉至法院，望判如所请。 被告飞龙纺织行辩称，第一项诉讼请求已经超过诉讼时效。第二项诉讼请求没有事实与法律依据。第三项诉讼请求没有事实与法律依据，且部分已超过诉讼时效。第四项诉讼请求已在前案审理，柯桥法院作出（2019）浙0603民初7162号民事判决。第五项诉讼请求在（2019）浙0603民初9872号案已经判决。第六、七、八项诉讼请求违反一事不再理原则。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下： 2016年3月4日，原告进入被告飞龙纺织行工作，双方未签订书面劳动合同，工资发放至银行账户。2019年3月21日，沈建华因不愿去嘉兴工作故向飞龙纺织行的经营者提出辞职。 2019年4月9日，沈建华向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除劳动关系；二、飞龙纺织行支付解除劳动关系经济赔偿金62559元；三、飞龙纺织行支付2017年和2018年高温津贴1600元；四、飞龙纺织行支付2017年3月至2019年3月的延时加班工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资共计411711.78元；五、飞龙纺织行支付2018年和2019年春节休假的工资5752.46元；六、飞龙纺织行支付2017年3月5日至2019年3月21日期间双倍工资218956.50元；七、飞龙纺织行支付2017年和2018年带薪年休假工资24653.40元；八、飞龙纺织行支付2019年2月14日至2019年3月21日期间少发的工资8072.04元。仲裁委于2019年5月21日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）339号仲裁裁决。飞龙纺织行对该裁决不服，向本院提起诉讼，本院于2019年8月2日作出（2019）浙0603民初7162号民事判决。沈建华对该判决不服，提出上诉，后绍兴市中级人民法院驳回上诉，维持原判。 2019年9月9日，沈建华向本院提起诉讼，要求：一、飞龙纺织行支付2016年3月4日至2019年3月21日的养老保险补偿费80933.80元、医疗保险补偿费36760.21元；二、飞龙纺织行支付因未缴纳失业保险，使原告无法申领失业金11952元；三、因不缴纳社会保险费、未及时足额支付工资，飞龙纺织行支付经济补偿金62559元；四、飞龙纺织行支付住房公积金补偿43066元；五、飞龙纺织行支付2017年春节放假差额工资2633元；六、飞龙纺织行补足年休假工资23000元；七、飞龙纺织行补足少算的2017年3月21日至2019年3月21日的加班工资13829元。本院于2019年12月3日作出（2019）浙0603民初9872号民事判决。沈建华对该判决不服，提出上诉，后绍兴市中级人民法院驳回上诉，维持原判。 2020年1月13日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，当事人的合法权益应当依法予以保护。原、被告之间曾存在劳动关系的事实清楚。原告主张的2017年3月至2019年3月的加班工资以及2019年2月、3月的工资已在（2019）浙0603民初7162号案中予以处理，经济补偿已在（2019）浙0603民初9872号案中予以处理，原告本案起诉违反一事不再理原则，本院对该部分起诉予以驳回。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告并无充分证据证明2016年3月4日至2017年2月期间存在加班的事实，且原告主张该段时间的加班工资已超过两年的诉讼时效，故本院对原告该部分诉讼请求予以驳回。 本院在（2019）浙0603民初7162号案中认定2018年2月、3月按每月5000元的标准计算工资，而被告于2018年5月7日向原告发放了2018年4月份工资4500元，与上述标准尚存500元差额，应当予以补足，本院对原告第二项诉讼请求在合理范围内予以支持。 原告的第三、七、八项诉讼请求均缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决如下： 一、被告绍兴市柯桥区中国轻纺城飞龙纺织行支付原告沈建华工资500元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告沈建华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年四月七日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。