安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖07民终273号上诉人（原审被告）：枞阳霁玲新型建材有限公司，住所地安徽省铜陵市枞阳县枞阳镇戚矶村，统一社会信用代码91340823791868542P（1-1）。法定代表人：刘福友，该公司董事长。委托诉讼代理人：赵礼平，安徽众佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：任祥，安徽众佳律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：许晓青（又名许小青），女，1965年2月14日出生，汉族，农民，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。上诉人枞阳霁玲新型建材有限公司（以下简称枞阳霁玲建材公司）因与被上诉人许晓青劳动争议一案，不服安徽省枞阳县人民法院（2019）皖0722民初3627号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，因经过阅卷、调查和询问当事人，上诉人没有提出新的事实、证据或理由，本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。枞阳霁玲建材公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二项判决，并依法驳回许晓青的该项诉求；2、本案的一二审案件受理费由许晓青承担。事实和理由：原判决认定事实和适用法律均存在错误。1、枞阳霁玲建材公司和许晓青之间存在劳务合同关系，双方的权利义务约定明确，许晓青未能完成约定的销售义务，更没有按约定完成资金回收的义务。2、许晓青在提供劳务期间，从枞阳霁玲建材公司处拿走大量的烟、酒及茶叶，且无法对上述物品的去向做出说明，更未能返回。3、从一审中枞阳霁玲建材公司提供的考勤记录可知许晓青未能按约定提供劳务。许晓青辩称，1、许晓青按约定认真履行了合同义务，经手或参与签订了多份销售合同，积极回笼货款等，但由于枞阳霁玲建材公司长期拒绝发放工资，导致许晓青没有收入和生活来源，被迫中途离开。销售任务是按年确定的，因枞阳霁玲建材公司拒绝发放工资，许晓青工作期限未满一年，未能完成年度销售目标，但责任应在于枞阳霁玲建材公司。只要枞阳霁玲建材公司支付相应工资报酬，许晓青愿意积极协助和配合货款资金的回收。2、枞阳霁玲建材公司上诉称许晓青在提供劳务期间，从枞阳霁玲建材公司处拿走大量的烟、酒及茶叶，但枞阳霁玲建材公司没有证据证实该观点，且与本案争议事项无关，可以向公安机关报案或另案解决。3、许晓青从事销售业务工作，为外勤岗位，需要外出寻找客户、开拓业务等，无法同内勤岗位到公司考勤上下班，一审中枞阳霁玲建材公司提供的考勤记录不能真实反映许晓青的工作情况，且许晓青在枞阳霁玲建材公司工作期间也公司没有认定许晓青缺勤或旷工的书面通知。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审判决，驳回枞阳霁玲建材公司的上诉请求。许晓青向一审法院提出诉讼请求：1.判决枞阳霁玲建材公司支付许晓青工资70000元（2019年2月起至2019年6月止）；2.判决枞阳霁玲建材公司支付违法拖欠许晓青工资的经济补偿金17500元（70000元×25%）；3.判决确认许晓青、枞阳霁玲建材公司双方签订的《劳动合同书》自2019年6月18日起解除，枞阳霁玲建材公司支付许晓青解除劳动合同的经济补偿金8000元；4.判决枞阳霁玲建材公司为许晓青补缴2019年2月至2019年6月期间的各项社会保险。一审法院认定事实：枞阳霁玲建材公司成立于2006年8月7日，经营范围为：预拌商品混凝土专业承包叁级，可生产强度等级C60及以下的混凝土;混凝土多孔砖及加砌块生产、销售等。2019年2月12日，枞阳霁玲建材公司与许晓青签订《劳动合同书》，主要内容为：枞阳霁玲建材公司安排许晓青从事销售工作，合同期限6年，即自2019年2月12日至2025年2月12日。枞阳霁玲建材公司按年薪20万元支付报酬，支付方式：压两个月工资。2019年2月16日，枞阳霁玲建材公司以公司文件形式作出《任命书》，内容为：任命许晓青业务总经理，负责制定公司销售及资金回收，确保年完成量10万方，并制定销售和收款计划。许晓青于签订合同当日即上岗工作，至2019年6月18日，因枞阳霁玲建材公司一直拖欠许晓青工资，许晓青遂自行离岗。2019年10月31日，许晓青委托安徽枞城律师事务所向枞阳霁玲建材公司发出《关于限期向劳动者履行工资支付等义务的律师函》，枞阳霁玲建材公司未予答复。2019年11月15日，许晓青向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，同年11月19日，仲裁委员会作出《不予受理案件通知书》，以许晓青已超过法定退休年龄为由，决定不予受理。为此，许晓青诉至法院。一审法院认为，公民的合法民事权益受法律保护。本案的争议焦点为：1.许晓青、枞阳霁玲建材公司双方是属劳动关系，还是劳务关系。2.许晓青的各项诉讼请求是否合法。关于第一个争议焦点，许晓青是在达到退休年龄后与枞阳霁玲建材公司签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。许晓青认为其与枞阳霁玲建材公司签订的是《劳动合同》，双方意思表示一致，据此主张双方属劳动关系。因许晓青该主张不符合前述法律规定，不能因双方签订的合同形式上为劳动合同，就认为双方属劳动关系，受劳动法律法规调整。根据前述法律法规及司法解释的规定，本案许晓青、枞阳霁玲建材公司双方应为劳务关系。关于第二个争议焦点：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。本案中，许晓青、枞阳霁玲建材公司双方不适用劳动法调整，应依照民事法律关系调整双方的权利义务。故许晓青诉讼请求的第二、三、四项不符合法律规定，法院不予支持。在劳动关系中，用人单位按照劳动者劳动的数量和质量以及国家规定给付劳动报酬，体现了同工同酬和按劳分配的原则。劳务关系的用工主体可以是单位，也可以是自然人。劳务关系中的劳务价格是按照市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。本案中，许晓青、枞阳霁玲建材公司双方签订的合同实质上为劳务合同，合同内容系双方真实意思表示，许晓青自2019年2月12日至2019年6月18日按照约定向枞阳霁玲建材公司提供了劳务，枞阳霁玲建材公司应按照约定的工资标准向许晓青支付劳务报酬，但枞阳霁玲建材公司一直未向许晓青支付，显已违约。《中华人民共和国合同法》第一百零七条规定“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。第九十四条（二）项规定“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务”。第一百零九条规定“当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬”。故许晓青要求枞阳霁玲建材公司支付拖欠的工资款、确认双方签订的《劳动合同书》自2019年6月18日起解除符合法律规定，法院予以支持。本案许晓青为枞阳霁玲建材公司提供劳务的时间为125天，按照双方约定的年薪20万元计算，枞阳霁玲建材公司应付许晓青工资为68493.75元（20万/天÷365天×125天）。枞阳霁玲建材公司辩称许晓青的工作是负责销售十万方混凝土，许晓青经手的货款应由许晓青收回。经查，双方签订的合同以及枞阳霁玲建材公司对许晓青的任命书中，并未约定许晓青在一定时期内必须完成的具体工作任务及经手的货款必须负责收回，枞阳霁玲建材公司也未提供其他证据对此予以证明，故对枞阳霁玲建材公司该辩称意见，法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第九十四条（二）项、第一百零七条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告许晓青与被告枞阳霁玲新型建材有限公司2019年2月12日签订的劳务合同自2019年6月18日起解除；二、被告枞阳霁玲新型建材有限公司于判决生效后十日内支付原告许晓青劳务工资款69041.70元；三、驳回原告许晓青其他的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳霁玲新型建材有限公司负担。当事人所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。综合各方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：一审法院判决枞阳霁玲建材公司支付许晓青劳务工资款69041.70元是否正确。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。许晓青自2019年2月12日至2019年6月18日按照约定向枞阳霁玲建材公司提供了劳务，枞阳霁玲建材公司应按照约定的工资标准向许晓青支付劳务报酬。许晓青从事销售业务工作，为外勤岗位，无法同内勤岗位在公司考勤上下班，一审中枞阳霁玲建材公司提供的考勤记录不能证明许晓青未按时上下班的工作情况。枞阳霁玲建材公司在一审和二审中均未能提供证据证明许晓青在一定时期内必须完成的具体工作任务及经手的货款必须负责收回，故一审法院判决枞阳霁玲建材公司支付许晓青劳务工资款69041.70元，并无不当。综上所述，枞阳霁玲建材公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人枞阳霁玲新型建材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  段文明审判员  陈浩林审判员  戴瑞亭二〇二〇年四月九日书记员  许 也附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。