福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终370号 上诉人（原审原告）：杨金恋，女，1991年1月22日出生，汉族，住福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：林庆寿，福建悦华律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：漳州天福茶业有限公司，住所地福建省漳州市漳浦县盘陀镇。统一社会信用代码91350600611476921U。 法定代表人：李国麟，董事长。 委托诉讼代理人：许艺真，福建恒鸣律师事务所执业律师。 上诉人杨金恋因与上诉人漳州天福茶业有限公司（以下简称天福茶业公司）劳动争议一案，不服福建省漳浦县人民法院（2019）闽0623民初4418号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月19日立案受理后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人杨金恋及其委托诉讼代理人林庆寿，上诉人天福茶业公司的委托诉讼代理人许艺真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨金恋上诉请求：改判支持上诉人一审全部诉讼请求。事实和理由如下：一、天福茶业公司无法定事由解除与杨金恋的劳动关系违法。（一）天福茶业公司强加给杨金恋“盗窃”缺乏事实依据。天福茶业公司未查清事实，乱扣帽子，将其他车间员工蔡连妹盗窃一件凤梨酥样品的行为，说成杨金恋盗窃，不仅在内部限制杨金恋人身自由，诱导、恐吓上诉人，意图迫使承认“盗窃”，而且，将该情形以“盗窃”案由到公安机关报案，致使上诉人被公安机关传唤到公安机关，被公安人员“讯问”。公安机关经过传唤、“讯问”上诉人后，并未立案。所谓“盗窃”，是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。被上诉人把其他车间员工蔡连妹盗窃凤梨酥样品，说成上诉人“盗窃”，缺乏事实和法律依据。（二）上诉人未能上班系被上诉人的原因。被上诉人采取删除考勤机上上诉人信息的方式使上诉人无法进厂上班提供劳动，事后，上诉人从食品厂2019年元月5日的《报告》及天福（茶）字第2019-003号令得知，被上诉人违反劳动法相关规定辞退上诉人。（三）一审法院以二份《劳动合同》第十一条约定为由，认定被上诉人履行了告知义务，并就《员工手册》等进一步认定，…“侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，…公司可予以辞退或开除；”“…公司可予以辞退或报公安机关处理；”但是，关于《劳动合同》，杨金恋已经质证，提出《劳动合同》系被上诉人单方制作，杨金恋只是依照天福茶业公司要求在其上签字，并不知晓其内容，亦因天福茶业公司未交付文本，杨金恋未持有。因此，法院作此认定无说服力。综上，被上诉人不具有依法解除上诉人劳动关系的法定情形，因此，被上诉人解除与上诉人的劳动关系违法。故上诉人支付2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资的请求应当予以支持。二、关于2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月4115.4元工资的问题。被上诉人违法解除与上诉人的劳动关系，自2018年12月起即停止发放上诉人的工资，并停止缴纳上诉人的社会保险费。根据劳动法第五十条、劳动合同法第三十条规定及劳部发[1995]23号，由于被上诉人违法对上诉人作出辞退处理的决定并停止发放上诉人的工资、停止缴纳上诉人的社会保险费，根据上述规定，被上诉人应当补发上诉人自2018年12月起至本案处理完毕的工资、福利，补缴相应的社会保险费。三、关于2018年度年终奖2200元的问题。一审法院认为，年终奖系用人单位对该年度表现突出的员工进行一定的物质奖励，以上诉人未能举证证明双方进行了约定以及年终奖为2200元为由，驳回上诉人该项请求。年终奖是用人单位在年末统一发放给员工的工资、福利，只要在用人单位工作满一年的员工，无须由双方约定。发放工资、福利的证据由用人单位保存持有，天福茶业公司主张其无发放年终奖，应当由其出示会计账册及报表予以证明。四、关于违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元的问题。上诉人于2013年7月8日入职至今（2019年7月4日）已经6年时间，平均工资为3819.21元/月。根据劳动合同法第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，上诉人已经有6年工龄，依法应当赔偿12个月的工资。五、关于未订立书面劳动合同双倍工资84022.62元的问题。被上诉人有让上诉人在劳动合同书上签字，但并未告知上诉人《劳动合同书》的内容，且天福茶业公司未交付杨金恋《劳动合同书》文本。劳部发[1995]309号第16条规定，应当认定未订立书面劳动合同。根据劳动合同法第六条规定，应当支付11个月两倍工资84022.62元（因未订立书面劳动合同）。六、关于应休未休年休假工资报酬问题。天福茶业公司应当支付杨金恋30天应休未休年休假工资报酬15804元。杨金恋于2013年7月8日入职至今（2019年7月2日）已经6年整，职工带薪年休假条例第三条、第五条规定，天福茶业公司未告知杨金恋享有该项权利，且双方劳动关系存续也是杨金恋不能主张权利的客观障碍。一审法院认定上诉人未在一年内主张权利超过诉讼时效有悖立法目的。七、一审法院对补缴社会保险请求不予处理违法。劳动者与用人单位之间发生的不交、少交、或迟交社会保险费纠纷，是劳动争议的一种，根据我国目前“一裁二审”的劳动争议处理体制，此类纠纷经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，一方当事人起诉到人民法院，人民法院应当受理，并依法作出实体判决。一审法院对上诉人要求补缴社会保险费的诉讼请求不予处理违法。因此，被上诉人应当赔偿上诉人因其对上诉人作出开除处理决定给上诉人造成的损失，一审法院未能尊重事实，纠正漳浦县劳动仲裁委员会的错误裁决，恳请二审法院予以改判，支持上诉人的诉求。 天福茶业公司答辩称，一、答辩人无须支付杨金恋2018年12月至双方劳动争议处理完毕止每月工资3819.11元的工资。杨金恋因与案外人蔡连妹盗窃一案，已违反公司《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第4.2.9条“侵占公有财物或营私舞弊”、第4.2.10条“擅自处理生产食品或将食品带离生产车间”之规定，根据职工代表大会代表讨论一致并报工会审批，给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理，故不存在当月工资。之后杨金恋已离开公司，该请求更无法律依据。二、不存在2018年度年终奖。双方所签订的《劳动合同》，并未约定年终奖金，是否年终奖是属于用人单位自主决定范畴，并不属于法律强制性范围。且一审庭前会议时，杨金恋已确认并未约定年终奖金。本案不存在2018年度年终奖金问题。三、不存在赔偿金问题。杨金恋伙同案外人蔡连妹侵占、盗窃公司财务，严重违反公司规章制度，经职工代表及工会审批，给予开除、辞退，并取消当月薪资等处理，天福茶业公司不存在违法解除劳动关，且杨金恋自2018年12月31日起便未再继续上班，属自动离职。四、不存在支付杨金恋2013年8月8日至2014年8月7日11个月两倍工资，天福茶业公司于杨金恋正式入职前便与其签订了《劳动合同书》，杨金恋所主张的没有事实依据。五、不存在支付30天应付年休假工资报酬的问题。年休假需要员工向所在单位申请，如未申请，视为放弃，且己超过仲裁时效。六、社会保险费问题不属于劳动仲裁及法院受理范围。《劳动法》100条及《社会保险费征缴暂行条例》第六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。七、杨金恋经通知未能来公司办理相关手续。综上，杨金恋的上诉请求没有事实与法律依据，请求驳回其上诉请求。 天福茶业公司上诉请求：依法改判漳浦县人民法院（2019）闽0623民初4418号民事判决第一至第四项判决，改判天福茶业公司无须支付杨金恋任何款项。二、一、二审诉讼费由杨金恋承担。事实与理由同答辩意见第一、第五、第七点。 杨金恋答辩称，天福茶业公司上诉请求无事实和法律依据，请求依法予以驳回。理由同杨金恋上诉请求的事实与理由。 杨金恋向一审法院起诉请求：1.天福茶业公司应支付杨金恋2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资；2.支付杨金恋2018年度年终奖2200元；3.支付杨金恋违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元(5年7个月工龄：3819.21元／月×6个月×2倍)；4.支付杨金恋2013年8月8日至2014年8月7日共11个月两倍工资（因未订立书面劳动合同）84022.62元；5.支付杨金恋30天应休未休年休假工资报酬15804元；6.为杨金恋补缴2018年12月至双方解除劳动关系为止的社会保险费；7.出具解除劳动关系的证明，为杨金恋办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。上述各项总计151676.35元。 一审法院认定事实：2013年7月8日，杨金恋入职天福茶业公司，双方于2013年7月6日签订了劳动期限为五年的《劳动合同书》（自2013年7月8日至2018年7月7日），2018年7月8日续签劳动期限为三年的《劳动合同书》（自2018年7月8日至2021年7月7日）。两份《劳动合同书》均约定杨金恋应遵守天福茶业公司含《员工手册》在内的规章制度。2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，再由蔡连妹取走，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。该事件发生后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，就蔡连妹窃取天福茶业公司食品的过程作了简要陈述。杨金恋在天福茶业公司上班工作至2018年12月31日，其2018年12月份工资为4115.4元（天福茶业公司陈述），天福茶业公司至今尚未支付。天福茶业公司于2019年1月2日召开《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》的职工代表大会，参会人员进行讨论并通过，决定蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退，并建议取消蔡连妹、杨金恋、王美玉2018年12月工资，并将处理决定呈报福建天福投资有限公司集团工会审批。2019年1月4日，福建天福投资有限公司集团工会函复天福茶业公司同意天福茶业公司对蔡连妹给予开除处理，王美玉、杨金恋予以辞退的处理决定。 天福茶业公司所实施的《员工手册》、《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》及《车间补充规定》等规章制度均经福建天福投资有限公司集团工会讨论通过，并在公司公告栏中予以公示。《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定：侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定：侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。 杨金恋离职前12个月工资情况为：2018年11月3025.4元、2018年10月2588.4元、2018年9月4321.4元、2018年8月4138.65元、2018年7月2959.4元、2018年6月2876.4元、2018年5月4123.13元、2018年4月2923.4元、2018年3月1860.29元、2018年2月2508.4元、2018年1月2097.61元+4386.97元、2017年12月3096.26元，平均月工资为3408.81元。杨金恋入职到天福茶业公司工作后至今，未享受过年休假。天福茶业公司为杨金恋缴纳基本养老保险的时间从2013年7月至2018年11月止。天福茶业公司至今未出具解除劳动关系证明给杨金恋，也未为杨金恋办理档案和社会保险关系转移手续，及未办理失业保险相关手续。 杨金恋于2019年1月18日以天福茶业公司为被申请人提出劳动仲裁申请，请求天福茶业公司：1.支付2018年12月至劳动争议处理完毕时的工资；2.支付2018年度年终奖2200元；3.支付违法解除劳动关系经济赔偿金45,830.52元；4.支付未签订书面劳动合同双倍工资差额84,022.62元；5.支付30天未休年休假工资15,804元；6.补缴2018年12月起至双方解除劳动关系为止的社会保险；7.出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续，办理失业保险相关手续。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2019年7月22日作出浦劳仲案字〔2019〕31号仲裁裁决书，裁决：1.天福茶业公司支付杨金恋2018年12月份工资3418.81元；2.天福茶业公司支付杨金恋未休年休假工资783.63元；3.天福茶业公司为杨金恋补缴2018年12月份的社会保险；4.天福茶业公司为杨金恋出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；5.驳回杨金恋的其他仲裁请求。 一审法院认为，天福茶业公司与杨金恋签订书面劳动合同，建立了劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。一、关于2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元工资的问题。天福茶业公司取消杨金恋2018年12月份工资的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条之规定，其应向杨金恋足额发放2018年12月份工资4115.4元。因此，杨金恋要求天福茶业公司支付2018年12月份工资，有事实和法律依据，应予以支持，但请求2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资，没有法律依据，依法予以驳回。二、关于2018年度年终奖2200元的问题。年终奖系用人单位对该年度表现突出的员工进行一定的物质奖励，属用人单位的自主权决定范畴，杨金恋未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定及2018年度年终奖为2200元，故其请求天福茶业公司支付2018年度年终奖2200的主张于法无据，应予驳回。三、关于违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元的问题。杨金恋将公司产品带离生产车间，为蔡连妹窃取公司财物提供便利，违反《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项及《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项之规定，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对杨金恋予以辞退的决定并无不当，故杨金恋主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元，没有事实和法律依据，不予支持。四、关于因未订立书面劳动合同双倍工资差额84022.62元的问题。杨金恋主张其虽有在劳动合同书上签字，但并不了解合同书的内容，且天福茶业公司未交付《劳动合同书》，认为劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同，因此应当认定双方未订立书面劳动合同。因杨金恋与天福茶业公司共签订了两份书面的《劳动合同书》，杨金恋主张双方应视为未签订书面劳动合同，但未提供证据予以证明，故主张支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额84022.62元不予支持。五、关于应休未休年休假工资报酬问题。国家实行带薪年休假制度，杨金恋自2013年7月入职至今已连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定：劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。杨金恋有权主张天福茶业公司支付其应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的请求应予驳回，故天福茶业公司应向杨金恋支付2018年度应休未休年休假天数5天的工资报酬1567.27元（3408.81元÷21.75天×5天×200%）。六、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对杨金恋要求补缴社会保险费的诉讼请求不予处理。七、关于出具劳动证明、办理档案和社会保险关系转移手续及办理失业保险手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”、《失业保险条例》第十六条：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”的规定，天福茶业公司应在解除劳动关系时向杨金恋出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。综上所述，杨金恋提出的诉讼请求，部分有事实和法律依据，予以支持；部分不成立，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十五条第二项、第四十五条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第三十条、第三十九条第二项、第四十三条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《失业保险条例》第十六条，《工资支付暂行规定》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款规定，判决：一、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向杨金恋支付2018年12月份工资4115.4元；二、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向杨金恋支付2018年度未休年休假工资报酬1567.27元；三、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十日内向杨金恋出具解除劳动关系证明；四、漳州天福茶业有限公司应于判决生效之日起十五日内为杨金恋办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续；五、驳回杨金恋的其诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由漳州天福茶业有限公司负担。 二审中，双方当事人没有提交新的证据。杨金恋对一审判决查明的事实:1.“双方于2013年7月6日签订了劳动期限为五年的《劳动合同书》（自2013年7月8日至2018年7月7日），2018年7月8日续签劳动期限为三年的《劳动合同书》（自2018年7月8日至2021年7月7日）。两份《劳动合同书》均约定杨金恋应遵守天福茶业公司含《员工手册》在内的规章制度”有异议，其认为，杨金恋并不清楚双方签订劳动合同的时间，以及所签订劳动合同的期限、合同的内容包括所谓的规章制度等，合同文本是天福茶业公司单方制定，杨金恋只是按照要求签字，签字后，天福茶业公司未交付合同文本给杨金恋。经查，杨金恋认可2013年7月6日《劳动合同书》和2018年7月8日续签的《劳动合同书》系其本人签字，不清楚双方签订劳动合同的时间，以及所签订劳动合同的期限、合同的内容包括所谓的规章制度等的异议不能成立。2.“2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，再由蔡连妹取走，王美玉在食品厂蒸煮车间给蔡连妹76粒卤蛋，蔡连妹下班时携带着10盒金萱凤梨酥及76粒卤蛋至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。”有异议，其认为，2018年12月25日晚上，公司其他车间员工蔡连妹诉称其因在公司加班肚子饿，询问杨金恋有无次品卤蛋（天福茶业公司对次品卤蛋作为垃圾处理），杨金恋告知其到垃圾旁捡拾，因蔡连妹诉其不知垃圾位置，杨金恋为其指引路径。天福茶业公司未查清事实，乱扣帽子，把杨金恋该行为说成盗窃，不仅在内部限制杨金恋人身自由，诱导、恐吓上诉人，意图迫使承认“盗窃”，而且，将该情形以“盗窃”案由到公安机关报案，致使杨金恋被公安机关传唤到公安机关，被公安人员“讯问”，并未立案。经查，杨金恋本人用漳州天福茶业有限公司便签纸手写的陈述经过明确“25号大概是六点多左右，我把凤梨酥样品装好放在铁棚那里”“以上已违反公司规章制度”，且在漳浦县公安局盘陀派出所出具的蔡连妹盗窃案情况说明也提到“经进一步调查，凤梨酥是杨金恋放在外包车间铁硼下，后被蔡连妹拿走”，对该情况说明杨金恋表示真实性由法院认定，对证明内容部分有异议，认为写的内容有出入，但未能提出具体的异议，也未能提供相应证据予以佐证，对该部分事实异议不能成立。3.杨金恋认为应该补充蔡连妹关于茶叶蛋陈述情况的事实。经查，蔡连妹关于茶叶蛋陈述情况的事实与本案没有直接关联，对杨金恋认为应该补充的事实不能成立。4.关于杨金恋认为“天福公司召开职工代表大会一事，上诉人不知情。上诉人因无法进厂上班提供劳动后，从食品厂2019年元月5日的《报告》及天福（茶）自第2019-003号令得知自己被天福公司辞退”的事实，经查，天福茶业公司于2019年1月2日召开《天健食品员工蔡连妹盗窃事件专题会议》的职工代表大会系履行职工代表大会程序，符合有关法律规定，杨金恋对该异议事实不能成立。5.关于杨金恋认为“天福公司所实施的《员工手册》等规章制度，天福公司并无组织员工学习，且平时上班时间紧张，所谓的规章制度是否上墙公示，杨金恋并不知晓”，经查，天福茶业公司（甲方）与杨金恋（乙方）2013年7月6日签订的《劳动合同书》和2018年7月8日续签的《劳动合同书》均有明确：1.乙方应遵守以下规章制度，包括但不仅限于（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制定的相关规章制度。3.规章制度以公司公共场所张贴、OA系统公布、电子邮件送达、培训或考核等方式向乙方公示或送达，杨金恋对该事实的异议不能成立。5.关于杨金恋认为离职前12个月平均工资为3819.21元（未计医、社保费）的事实，经查，双方对杨金恋离职前12个月工资即：2018年11月3025.4元、2018年10月2588.4元、2018年9月4321.4元、2018年8月4138.65元、2018年7月2959.4元、2018年6月2876.4元、2018年5月4123.13元、2018年4月2923.4元、2018年3月1860.29元、2018年2月2508.4元、2018年1月2097.61元+4386.97元、2017年12月3096.26元没有异议，经计算月平均工资应为3408.81元，该异议事实不能成立。天福茶业公司对一审判决查明的事实：1.“杨金恋入职到天福茶业公司工作后至今，未享受过年休假”有异议，其认为是有休假。经查，天福茶业公司没有提供证据证明杨金恋有休假，对该异议不能成立。2.“天福茶业公司至今未出具解除劳动关系证明给杨金恋，也未为杨金恋办理档案和社会保险关系转移手续，及未办理失业保险相关手续。”有异议，是杨金恋不过来办理。经查，没有证据证明天福茶业公司已为杨金恋出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续及办理失业保险相关手续，对该异议事实不能成立。各方当事人对一审判决认定的其他事实没有异议，本院予以确认。 本院认为，一、关于漳州天福茶业有限公司辞退与杨金恋的劳动合同关系是合法解除还是违法解除，以及是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。”天福茶业公司与杨金恋2013年7月6日签订的《劳动合同书》和2018年7月8日续签的《劳动合同书》均有明确：1.乙方应遵守以下规章制度，包括但不仅限于（1）天福集团《员工手册》，《员工手册》以公司公告的最新版本为主；（2）甲方制定的相关规章制度。……。3.规章制度以公司公共场所张贴、OA系统公布、电子邮件送达、培训或考核等方式向乙方公示或送达。其中，天福集团《员工手册》第六十一条第（三）项、第（六）项、第（七）项规定：侵占公有财物，窃取公司财产及未经部门主管同意的试吃、擅自处理生产产品或将产品、物品带出公司或生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或开除；《漳州天福茶业有限公司食品厂奖罚制度》第四条第二款第（九）项、第（十）项规定：侵占公有财物、擅自处理生产食品或将食品带离生产车间等情形，天福茶业公司可予以辞退或报公安机关处理。本案中，2018年12月25日晚，杨金恋将10盒金萱凤梨酥带离车间放至外包装车间外铁棚下，蔡连妹取走至天福茶业公司食品厂大门口被保安当场查获。事后，蔡连妹、王美玉、杨金恋分别向天福茶业公司出具了陈述书，其中，杨金恋自己陈述“以上已违反公司规章制度”。对此，天福茶业公司经职工代表大会讨论并取得福建天福投资有限公司集团工会同意的情况下对杨金恋予以辞退的决定没有违反法律的相关规定，故杨金恋上诉主张天福茶业公司支付违法解除劳动关系的赔偿金45830.52元，没有事实和法律依据，不予支持。 二、关于2018年12月至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……。”《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”本案中，天福茶业公司取消杨金恋2018年12月份工资的决定违反上述法律法规规定，其应向杨金恋足额发放2018年12月份工资，虽然杨金恋在一审诉状中主张2018年12月份工资3819.21元，但在庭审中天福茶业公司及杨金恋均认可杨金恋2018年12月份工资应为4115.4元，可以视为杨金恋变更主张2018年12月份的工资为4115.4元。因此，天福茶业公司上诉主张其无需支付2018年12月份工资，没有事实和法律依据，不予支持；杨金恋上诉请求天福茶业公司支付2019年1月起至双方劳动争议处理完毕时止每月3819.21元的工资，没有事实与法律依据，依法予以驳回。 三、关于2018年度年终奖2200元的问题。年终奖作为奖金的一种，其是否发放及发放金额应视企业与员工的约定及企业的相关规定而定。本案中，杨金恋未能举证证明其与天福茶业公司就年终奖部分进行了相关约定及2018年度年终奖为2200元，故其上诉请求天福茶业公司支付2018年度年终奖2200的主张于法无据，应予驳回。 四、关于因未订立书面劳动合同双倍工资差额84022.62元的问题。天福茶业公司与杨金恋均认可2013年7月6日签订的《劳动合同书》和2018年7月8日续签的《劳动合同书》系双方当事人签订，杨金恋上诉主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额84022.62元没有事实与法律依据，依法不予支持。 五、关于应休未休年休假工资报酬问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定：“劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；对劳动者应休未休的年休假天数，用人单位应按该劳动者的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”本案中，杨金恋自2013年7月入职至今已连续工作一年以上，有权享受带薪年休假。杨金恋有权主张天福茶业公司支付其应休未休年休假工资报酬，但部分应休未休年休假工资报酬的请求，已超过一年的仲裁时效，对超过仲裁时效的2018年度之前的应休未休年休假工资报酬的上诉请求应予驳回，故天福茶业公司应向杨金恋支付2018年度应休未休年休假天数5天的工资报酬1567.27元（3408.81元÷21.75天×5天×200%），天福茶业公司上诉主张无需支付2018年度应休未休年休假工资，没有事实与法律依据，不予支持。 六、关于补缴社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征缴暂行条例》六条之规定，征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，故对杨金恋上诉要求补缴社会保险费的诉讼请求，本院依法不予处理。 七、关于出具劳动证明、办理档案和社会保险关系转移手续及办理失业保险手续问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……。”《失业保险条例》第十六条规定：“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，天福茶业公司应在解除劳动关系时向杨金恋出具解除劳动关系证明，并办理档案、社会保险关系转移手续及失业保险相关手续。 综上所述，上诉人杨金恋、天福茶业公司的上诉请求均不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人杨金恋、漳州天福茶业有限公司分别负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  刘小玲 审判员  李 华 审判员  谢旭耀 二〇二〇年四月十六日 法官助理郑勇金 书记员肖美玲 邹铃欣 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。