安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终597号上诉人（原审原告）：蚌埠市第二人民医院，住所地安徽省蚌埠市龙子湖区延安路302号。法定代表人：阙胜利，该院院长。委托诉讼代理人：黄荟荟，安徽大友昱达律师事务所律师。委托诉讼代理人：奚家鑫，安徽大友昱达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张泽璇，女，1995年1月13日出生，汉族，无业，住安徽省蚌埠市蚌山区。上诉人蚌埠市第二人民医院因与被上诉人张泽璇劳动合同纠纷一案，不服安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院（2019）皖0302民初1700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月4日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。蚌埠市第二人民医院上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：1、一审判决认定蚌埠市第二人民医院与张泽璇之间于2018年8月起存在劳动关系以及以每月1800元工资为计算标准是错误的，违背事实及法律规定。2、补缴社保不属于人民法院审理范围，一审判决支持该诉求错误。张泽璇辩称，1、本案属于一裁终局案件，仲裁裁决书作出即发生效力。2、张泽璇从2018年8月到2018年12月底一直在蚌埠市第二人民医院工作，开业宣传照片、宣传视频、医院负责人对张泽璇工作指示的聊天记录、打卡记录等均能证明在上述期间内双方存在事实劳动关系的事实。蚌埠市第二人民医院向一审法院起诉请求：1、判决蚌埠市第二人民医院与张泽璇不存在劳动关系；2、判决蚌埠市第二人民医院不应向张泽璇支付2018年8月至12月期间的工资9000元；3、判决蚌埠市第二人民医院不应向张泽璇支付未签劳动合同二倍工资差额部分7200元；4、判决蚌埠市第二人民医院不应为张泽璇补缴2018年8月至12月期间基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分；5、判决蚌埠市第二人民医院不应向张泽璇支付经济补偿金900元。一审法院认定事实：张泽璇于2018年5月取得了口腔专业的医师执业证书，同年8月在蚌埠市第二人民医院口腔治疗中心从事洗牙等工作，12月底离职。因蚌埠市第二人民医院、张泽璇未签订劳动合同，也未发放工资，双方产生纠纷，张泽璇即向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，市劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出蚌劳人仲裁（2019）34号蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，裁决张泽璇与蚌埠市第二人民医院2018年8月至2018年12月31日期间存在劳动关系；市第二人民医院支付张泽璇上述期间的工资9000元，因未订立劳动合同二倍差额工资7200元，给张泽璇补缴上述期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分（具体金额补缴时由社会保险经办机构按规定核定），支付张泽璇解除劳动关系经济补偿金900元。因蚌埠市第二人民医院不服该裁决，向法院提起诉讼，要求判决蚌埠市第二人民医院与张泽璇不存在劳动关系；蚌埠市第二人民医院不应向张泽璇支付工资等费用及经济补偿。一审法院认为，张泽璇与蚌埠市第二人民医院于2018年8月起存在事实劳动关系，有张泽璇提供的考勤记录、开业照片、科室人员合影、医院领取材料记录等证据证明，蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会裁决对申请人张泽璇申请仲裁作出的裁决事项也均符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以每月1800元工资为计算标准，与本地工资标准相宜。对蚌埠市第二人民医院的诉讼请求，不予支持。蚌埠市第二人民医院应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，支付张泽璇相关工资。差额工资、经济补偿金，为其补缴上述期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分。根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定，判决：一、张泽璇与蚌埠市第二人民医院2018年8月至2018年12月31日期间存在劳动关系。二、蚌埠市第二人民医院支付张泽璇上述期间的工资9000元，因未订立劳动合同二倍差额工资7200元，解除劳动关系经济补偿金900元。以上款项合计17100元于判决生效后十日内一次性付清。三、蚌埠市第二人民医院于判决生效后十日内给张泽璇补缴上述期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分（具体金额补缴时由社会保险经办机构按规定核定）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由蚌埠市第二人民医院负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行质证。张泽璇提供第二人民医院的出库单一张及蚌埠市第二人民医院城南分院与经销商的发货单五张，证明双方当事人之间存在事实劳动关系。蚌埠市第二人民医院发表质证意见：对证据真实性、关联性均有异议，认为张泽璇是通过私人关系在蚌埠市第二人民医院见习一段时间，即使证据属实，可能只是在见习期间取得，达不到证明目的。本院认证如下：蚌埠市第二人民医院对张泽璇提供的证据真实性均提出异议，经本院审查，出库单及发货单上没有蚌埠市第二人民医院的签章，仅凭该两组证据无法证明双方当事人之间存在事实劳动关系，故本院不予采信。二审庭审中，蚌埠市第二人民医院对一审判决认定的“同年8月在蚌埠市第二人民医院口腔治疗中心从事洗牙等工作，12月底离职”提出异议，对其他事实无异议。张泽璇对一审判决认定的事实无异议。对双方当事人均无异议的事实，本院依法予以确认。二审中，张泽璇放弃要求蚌埠市第二人民医院为其补缴2018年8月至12月期间基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分的诉讼请求。本院认为，综合各方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：1、蚌埠市第二人民医院与张泽璇是否存在事实劳动关系？2、一审判决确定张泽璇工资标准为每月1800元是否正确？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：一、蚌埠市第二人民医院与张泽璇于2018年8月至12月期间存在事实劳动关系。张泽璇主张与蚌埠市第二人民医院于2018年8月至12月期间存在事实劳动关系，蚌埠市第二人民医院不予认可。为此，张泽璇提供了微信聊天视频、开业照片、宣传海报、材料单照片、打卡记录打印件、发票、洁牙卡等证据。经审查，蚌埠市第二人民医院城南分院综合门诊部副主任于敏与张泽璇微信聊天视频显示，于敏指示张泽璇从事医院相关工作，照片显示蚌埠市第二人民医院城南口腔治疗中心宣传照片工作人员中有张泽璇，结合庭审中蚌埠市第二人民医院认可张泽璇通过私人关系在蚌埠市第二人民医院城南分院见习过一段时间，能够认定张泽璇在蚌埠市第二人民医院城南分院工作的事实，蚌埠市第二人民医院虽主张张泽璇系见习，但张泽璇不予认可，蚌埠市第二人民医院也未提供证据证明其主张的见习事实，故一审判决认定张泽璇与蚌埠市第二人民医院存在事实劳动关系，认定事实清楚。关于双方事实劳动关系存续的时间，张泽璇主张为2018年8月至12月，并提供了材料单、打卡记录等证据加以证明，蚌埠市第二人民医院不予认可。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定，劳动者的入职时间应当由用人单位承担举证责任。蚌埠市第二人民医院认可张泽璇在其单位见习的事实，又未提交张泽璇入职登记等证据，蚌埠市第二人民医院应当承担举证不能的后果。故一审判决认定张泽璇主张的2018年8月至12月期间双方存在事实劳动关系，认定事实清楚。二、一审判决确定张泽璇工资标准为每月1800元正确。依据现在证据及当事人陈述、自认，双方均认可蚌埠市第二人民医院未向张泽璇支付工资，张泽璇依据同单位工作人员劳动合同的约定主张每月工资1800元，结合当地最低工资标准，一审法院按每月1800元计算张泽璇工资，并无不当。蚌埠市第二人民医院作为用人单位虽辩称一审判决认定工资标准错误，但并未提供张泽璇工资标准的相关证据，上诉理由不能成立，不予支持。另，张泽璇二审中放弃要求蚌埠市第二人民医院为其补缴2018年8月至12月期间基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分的诉讼请求，系当事人对自己诉讼权利的处分，不违反法律规定，应当予以准许。综上所述，蚌埠市第二人民医院的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。鉴于当事人一方放弃部分诉请，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院（2019）皖0302民初1700号民事判决第一项，即张泽璇与蚌埠市第二人民医院2018年8月至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、维持安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院（2019）皖0302民初1700号民事判决第二项，即蚌埠市第二人民医院支付张泽璇上述期间的工资9000元，因未订立劳动合同二倍差额工资7200元，解除劳动关系经济补偿金900元。以上款项合计17100元于判决生效后十日内一次性付清。三、撤销安徽省蚌埠市龙子湖区人民法院（2019）皖0302民初1700号民事判决第三项，即蚌埠市第二人民医院于判决生效后十日内给张泽璇补缴上述期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分（具体金额补缴时由社会保险经办机构按规定核定）。一审案件受理费10元，由蚌埠市第二人民医院负担。二审案件受理费10元，由蚌埠市第二人民医院负担。本判决为终审判决。审判长 庞 玲审判员 陈二伟审判员 李小芹二〇二〇年四月八日法官助理沈吉梅书记员徐翔附相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。