江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终211号上诉人（原审被告）:江苏谊品弘苏科技有限公司，住所地南京市浦口区桥林街道秋韵路33号。法定代表人：赵玉虎，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李雪萍，女，该公司职员。被上诉人（原审原告）：吕友珠，女，1978年12月5日生，汉族，住所地南京市秦淮区。上诉人江苏谊品弘苏科技有限公司（以下简称谊品公司）因与被上诉人吕友珠劳动争议一案，不服江苏省南京市雨花台区人民法院（2019）苏0114民初5344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。谊品公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第二项，改判谊品公司仅需支付吕友珠休息日加班费3840元（4800×80%）、法定节假日加班5天的加班费、退还工作服押金70元。事实与理由：（一）吕友珠入职时已明确被告知由于零售行业特点，周末需要调休，不是固定连休2日，且谊品公司已经安排调休。（二）吕友珠法定节假日工作仅有5天，且加班工资按照最低工资标准计算。（三）谊品公司收取的工作服押金已在2019年6月工资发放时一并支付。综上，请二审法院支持谊品公司的上诉请求。吕友珠辩称，（一）关于休息日加班工资，谊品公司没有告知是特殊行业，法律也没有规定超市是特殊行业，且吕友珠在职期间一个月只能休息四天，每天工作8.5小时，每周工作时间都超过了40小时，也没有安排其调休，不符合法律规定，谊品公司应当支付休息日加班工资。（二）元旦、清明、春节、劳动节、端午节，谊品公司没有安排休息，应支付法定节假日加班工资。（三）谊品公司没有退还工作服押金，且2019年6月的工资尚欠108元未支付。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回谊品公司的上诉，维持原判。吕友珠向一审法院起诉请求：1.判令谊品公司支付吕友珠2018年12月19日至2019年6月18日48天休息日加班工资9600元（100元/天×48天×2倍）；2.判令谊品公司支付2018年12月19日至2019年6月17日法定节假日加班工资2100元（100元/天×7天×3倍）；3.判令谊品公司退还工作押金120元。一审法院经审理查明：吕友珠于2018年12月19日入职谊品公司担任快销员，双方订立了劳动合同，谊品公司未为吕友珠缴纳社会保险。双方在劳动合同中约定：合同期限自2018年12月19日至2021年12月18日，试用期3个月，“甲方（谊品公司）安排乙方（吕友珠）执行标准工时工作时间制度”，“甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方按照公司规章制度进行补休”。吕友珠入职当日签字确认其工资构成为：基本工资2020元、保险补贴800元、其他补贴180元，共计3000元。2019年6月18日，吕友珠因个人原因离职，其最后打卡上班时间为2019年6月17日。2019年8月12日，吕友珠向南京市雨花台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到不予受理通知书后诉至一审法院。吕友珠在职期间，每月在非周末不定时休息4天，其2018年12月19日至2019年6月18日共享受休息日24天、法定节假日1天。2018年12月19日至2019年6月18日共有双休日48天、法定节假日7天，吕友珠共存在休息日加班24天、法定节假日加班6天。谊品公司未支付吕友珠加班工资。谊品公司辩称在招聘时即明确吕友珠不享受双休，但未提供证据证明。一审法院另查明，吕友珠入职时被告知从其首月工资中扣发了工作服押金70元、围裙押金50元，吕友珠离职后谊品公司未将上述款项退还。以上事实有劳动合同、薪酬确认单、工资流水、考勤表、休息日和法定节假日计算清单、照片、工资明细表、仲裁申请书、宁雨劳人仲不字（2019）第188号不予受理案件通知书、当事人陈述等证据予以证实。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。吕友珠休息日加班24天、法定节假日加班6天，吕友珠主张按照100元/天计算加班工资，不违反法律规定，一审法院予以确认。据此，谊品公司应当支付吕友珠休息日加班工资4800元（100元/天×2倍×24天），法定节假日加班工资2100元（100元/天×3倍×7天），共计6900元。谊品公司辩称双方入职时即约定单休且已经发放了法定节假日一倍的加班工资，但未提供证据证明，一审法院对其抗辩意见不予采纳。另，谊品公司收取了吕友珠工作服押金70元、围裙押金50元，现吕友珠离职并要求退还押金120元，具有事实和法律依据，一审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项之规定，一审法院判决：一、江苏谊品弘苏科技有限公司于判决生效之日起十日内支付吕友珠休息日加班工资4800元、法定节假日加班工资2100元，共计6900元；二、江苏谊品弘苏科技有限公司于判决生效之日起十日内返还吕友珠工作服和围裙押金120元；三、驳回吕友珠的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。二审审理中，谊品公司对一审法院查明的“法定节假日加班6天”这一节事实持有异议，谊品公司认为法定节假日加班应该为5天；谊品公司对一审法院查明的其他事实不持异议。吕友珠对一审法院查明的事实不持异议。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审中，吕友珠提交工资卡银行流水，证明2019年5月25日至6月17日期间工作24天，谊品公司于2019年7月10日发放的2019年6月工资数额为2215.81元，谊品公司尚欠其108元未支付，故谊品公司没有退还其工作服押金。谊品公司对该证据的真实性认可，但认为2019年6月工资2215.81元已经包含了50元围裙的押金。本案二审的争议焦点为：1、谊品公司应支付吕友珠休息日、法定节假日加班工资数额；2、谊品公司是否应返还围裙押金50元。关于第一个争议焦点，即谊品公司应支付吕友珠休息日、法定节假日加班工资数额。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。双方签订的劳动合同约定，谊品公司安排吕友珠执行标准工时工作时间制度；谊品公司在一审庭审中陈述每月不固定休息4天，结合谊品公司一审时提交的4、5月考勤记录和2018年12月至2019年6月工资明细表，一审法院认定吕友珠在2018年12月19日至2019年6月18日期间休息日加班24天，法定节假日加班7天，有事实依据。按照吕友珠主张的100元/天计算加班工资，一审法院判决谊品公司应支付吕友珠休息日加班工资4800元、法定节假日加班工资2100元正确，本院予以维持。谊品公司主张已安排调休，未提交证据证明，故谊品公司主张仅需支付吕友珠休息日加班工资3480元及法定节假日加班5天，依据不足，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即谊品公司是否应返还围裙押金50元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，谊品公司收取吕友珠工作服押金70元、围裙50元，一审法院判决谊品公司返还吕友珠工作服和围裙押金120元，符合法律规定。谊品公司主张围裙押金已在2019年6月工资发放时支付，依据不足，本院不予支持。综上，谊品公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年四月三日书记员 顾 欢