河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终256号上诉人（原审原告）：闫媛媛，女，汉族，1986年1月10日出生。委托诉讼代理人：刘月凤，河南国银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州中原现代外国语学校。法定代表人：冯莉，该学校校长。委托诉讼代理人：张金叶，女，该公司员工。委托诉讼代理人：孙广坤，河南正方圆律师事务所律师。上诉人闫媛媛因与上诉人郑州中原现代外国语学校（以下简称中原现代学校）劳动争议一案，不服河南省郑州市中原区人民法院（2019）豫0102民初11992号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人闫媛媛的委托诉讼代理人刘月凤，上诉人中原现代学校的委托诉讼代理人孙广坤到庭参加了询问。本案现已审理终结。闫媛媛上诉请求：中原现代学校应支付社保损失19567.22元。事实与理由：一审法院未支持闫媛媛社会保险费明显错误。1、闫媛媛主张的社会保险损失是指中原现代学校应当承担的保险费损失。根据劳动法规定，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳，而工伤保险和生育保险全部是由用人单位缴纳。中原现代学校未为闫媛媛缴纳上述五项保险。无奈，闫媛媛自行缴纳，因此，应由中原现代学校承担的社会保险费属于闫媛媛的损失。2、一审法院对于闫媛媛主张的社保损失理解错误。闫媛媛主张的不是无法享受社会保险待遇的损失，而是应由中原现代学校承担的社会保险费的损失。中原现代学校辩称，1、闫媛媛、中原现代学校于2019年2月18日续签劳动合同，闫媛媛称未签订劳动合同不属实。2、闫媛媛要求中原现代学校支付社保损失没有依据。社保费用属于劳动行政部门监督管理，且双方协商待工作关系稳定后再交纳，闫媛媛社保状态为在保，无法为其办理。3、闫媛媛未按劳动合同规定提前一个月请求解除合同、办理工作移交等，且不属于劳动法规定的单方解除合同的情形，故不应支付经济补偿金。中原现代学校上诉请求：撤销一审判决，驳回闫媛媛的诉讼请求。事实与理由：闫媛媛2017年2月开始在中原现代学校处担任课程顾问工作，于2019年5月31日称家中有事房子要装修、××无人照顾等提出请假。中原现代学校本着关心员工的角度，批准了请假。但闫媛媛在期限届满未按时上班，而是通过手机信息提出辞职，未按约定办理工作移交，该行为给中原现代学校带来极大不利并造成一定经济损失。一审中因接受快递人员疏忽，中原现代学校未能陈述以上事实。一审认定支付8717.5元经济损失不当。闫媛媛辩称，1、因中原现代学校一直未交纳社保费用才提出辞职。根据劳动合同法的相关规定，中原现代学校应当支付经济补偿金。2、中原现代学校在一审中未到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证，应承担对其不利的法律后果。3、闫媛媛已通知中原现代学校解除劳动合同，是否办理移交手续，不影响劳动合同的解除。4、在劳动关系存续期间，中原现代学校未缴纳社保费，由闫媛媛自行交纳，对于应当由中原现代学校交纳的部分，应作为闫媛媛的损失予以赔偿。闫媛媛向一审法院起诉请求：1、请求确认双方存在劳动关系；2、请求裁决中原现代学校支付经济补偿金8717.5元；3、请求裁决中原现代学校支付社保损失19567.22元；4、请求中原现代学校为闫媛媛补交各项社保。一审法院认定的事实：闫媛媛作为申请人，以中原现代学校为被申请人，于2019年11月14日向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。该委于2019年11月18日以闫媛媛的仲裁申请没有明确的事实理由，作出郑中劳人仲不字[2019]261号不予受理通知书。闫媛媛不服该通知书，向该院提起诉讼。另查明，闫媛媛应聘到中原现代学校工作，负责课程顾问。中原现代学校以闫媛媛2017年上半年贡献卓越，特颁发最佳招生奖荣誉证书。中原现代学校从2017年3月至2019年5月，通过上海浦东发展银行股份有限公司郑州文化路支行向闫媛媛发放工资，2019年5月前十二个月闫媛媛的月平均工资是3487元。闫媛媛、中原现代学校未签订书面劳动合同，中原现代学校未为闫媛媛缴纳社会保险费。闫媛媛称因中原现代学校未为其缴纳社会保险费，故闫媛媛2019年6月1日，其自动离职。一审法院认为，根据中原现代学校给闫媛媛发放工资的情况及闫媛媛所获得的荣誉证书，可以证实闫媛媛、中原现代学校存在劳动关系。闫媛媛自述已离职，故闫媛媛、中原现代学校从2017年3月1日至2019年5月31日之间存在劳动关系。因中原现代学校未依法为闫媛媛缴纳社会保险费，故闫媛媛解除劳动合同后，中原现代学校应支付闫媛媛经济补偿。根据闫媛媛在中原现代学校工作的年限及月平均工资，中原现代学校应支付闫媛媛经济补偿8717.5元（3487元/月×2.5个月）。对于闫媛媛要求中原现代学校支付社保损失19567.22元，根据法律规定，劳动者要求用人单位赔偿损失，是因用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，故闫媛媛该诉请，证据不足，不予支持。对于闫媛媛要求中原现代学校为闫媛媛补交各项社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足,故闫媛媛该项诉讼请求不属于人民法院民事劳动争议受理范围,该请求不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认闫媛媛与郑州中原现代外国语学校自2017年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；二、郑州中原现代外国语学校自判决生效之日起十日内支付闫媛媛经济补偿8717.5元；三、驳回闫媛媛其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州中原现代外国语学校负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。法院依法组织当事人举证、质证。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致外，另查明：二审中，中原现代学校提交闫媛媛于2019年2月18日填写的《五险申请单》，主要内容为闫媛媛称其于2017年2月18日进入中原现代学校，现已符合公司规定参加缴纳社保的条件，特此申请，望领导批准等。该申请书最终由人力总监于2019年3月7日批准同意办理。本院认为，二审中，中原现代学校提交闫媛媛于2019年2月18日填写的《五险申请单》，可以证明闫媛媛于2017年2月18日入职，请求参加社保。但中原现代学校于2019年3月7日同意后仍未为闫媛媛交纳社会保险费。故在中原现代学校作为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形下，闫媛媛可以单方解除劳动合同，中原现代学校应当支付经济补偿金。中原现代学校上诉称闫媛媛违反合同约定不应支付经济补偿金的理由，本院不予采信。关于闫媛媛上诉请求中原现代学校赔偿未及时缴纳社会保险损失19567.22元的问题，闫媛媛在《五险申请单》中也认可其于2019年2月才符合学校规定参加社保条件，故其请求中原现代学校赔偿其之前自行缴纳社保损失的理由，本院不予采信。综上，闫媛媛、中原现代学校的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由闫媛媛负担10元，郑州中原现代外国语学校负担10元。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  秦 宇审判员  李 黎二〇二〇年四月二日书记员  曹芳宇