江西省定南县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣0728民初2862号 原告：周志华，男，1972年2月9日出生，汉族，户籍地定南县，住定南县。 委托诉讼代理人：李妃娥，女，定南县章正法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：江西元邦科技协同创新体有限公司，住所地：定南县历市镇工业园富田工业区富工一路，91360728MA35PQWJ34。 法定代表人：林玮。 委托诉讼代理人：任向阳，定南县正泰法律服务所法律工作者，特别授权。 原告周志华与被告江西元邦科技协同创新体有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月26日立案受理后，依法适用简易程序，因该案与（2020）赣0728民初44号案件系基于同一事实和法律关系，两案的诉讼标的具有关联性，本院将两案合并审理，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告周志华的委托诉讼代理李妃娥、被告江西元邦科技协同创新体有限公司的委托诉讼代理人任向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周志华向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法撤销定劳人仲案字【2019】13号裁决书第一项裁决;二、请求判令被告支付原告因未签订《劳动合同》期间的双倍工资45650元（2018年7月至2019年7月基本工资4150元/月×11个月）；三、请求法院依法判令被告支付原告加班工资23277.6元（日平均工资190.8元/日×15天（3年）×300%），合计31863.6元；四、请求法院依法判令被告支付违法解聘原告的双倍经济补偿金20750元（4150元/月×2.5个月）；五、请求判令被告支付原告因未购买失业保险造成的工资损失8232元（1470元/月×8个月×70%）；六、请求判决被告承担本案诉讼费用。事实理由：定南县劳动人事争议仲裁委员会作出的定劳人仲案字【2019】13号裁决书，认定事实不清、适用法律错误：一、原、被告的劳动关系成立，2017年6月，原告入职被告方任机械设计工程师职务，2018年6月被告因工作需要调任原告为产品质量管控及后勤主管等职位任职，原告试用期工资为3500元/月，试用期过后工资为4000元/月，被告通过银行转账方式每月按时支付原告工资，原被告双方虽未签订《劳动合同》，但已形成事实劳动关系。二、原、被告双方未签书面劳动合同是被告造成的，原告入职被告公司试用期过后多次要求与被告签订《劳动合同》，被告均以各种理由拒绝推诿，双方未签订书面劳动合同是被告单方面造成的，在是否签订劳动合同方面劳动者并无主导权，用人单位是否与劳动者签订书面劳动合同决定权及主导权在用人单位，原告符合要求被告支付双倍工资的条件：一是双方已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍的工资。 定劳人仲案字【2019】13号裁决书裁定原告超过法律规定的仲裁时效属理解法律错误，《调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束次日开始计算一年；如劳动者在用人单位已经工作满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。但固定期限劳动合同均为一年一签，第二年被告仍未与原告签订书面劳动合同，原告所主张的是2018年7月至2019年6月期间的双倍工资，并非要求被告自2017年6月开始24个月的双倍工资，原告的请求符合法律规定并不存在超过时效问题。 三、被告支付原告双倍的加班工资。原、被告双方已经形成了劳动关系，在工作期间被告长期要求原告在法定规定工作时间外为其加班及节假日期间为被告加班，依据《劳动法》第四十四条规定，由下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。被告应当向原告支付二倍的加班工资，日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，依据我国当年节假日调整后的月计薪天数为21.75天，被告仍应支付原告122天的加班工资29001.6元，及年休假加班工资8586元（190.8元/日×15天（3年）×300%），合计31863.6元。原告在仲裁时提供了部分工资发放表，工资发放表上有显示被告支付原告的加班工资，而定南县劳动人事争议仲裁委员会却违背事实依据认定原告的诉求依法无据，对于工资休息休假和加班情况及工资具体发放情况应由被告举证，应使用举证倒置而定南县劳动人事争议仲裁委员会将举证责任转嫁于原告，从而做出不予支持的认定是错误的。 四、定南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误，被告违法解聘原告应支付双倍经济补偿金。2017年6月原告入职被告公司，被告未与原告签订书面劳动合同，但双方已形成了合法的劳动关系，2019年6月27日被告却在毫无通知的情况下解雇原告，告知原告6月28日开始不用上班了，依据《劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告不得无故解聘原告，被告解聘原告的行为属违法解聘行为，《劳动合同法》第八十七的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条固定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。定南县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误从作出错误裁定，请求法院依法更正被告支付原告双倍的经济补偿金。 被告江西元邦科技协同创新体有限公司辩称：一、被告是依法解除申请人的劳动关系；二、劳动关系解除后，原告工资损失赔偿没有法律依据；三、原告双倍工资请求，依据超过了仲裁一年时效的规定；四、被告依照法律规定，已经足额发放了原告的加班工资；五、“五险”属于劳动行政范畴，应由劳动行政部门负责补缴、征缴；六、原告因失职造成了被告重大经济损失，原告应赔偿被告58751元。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年6月在被告处工作，从事机械设计工程师工作岗位。双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费。2018年6月因工作调整，原告担任后勤主管兼质量管控。2018年12月18日，中国重汽集团南充海乐机械有限公司向被告发出《后桥桥壳质量问题处罚通报》，因该公司发现被告提供的240506后桥桥壳部分存在质量问题，作出如下处罚：质量罚款1200元，并处以严重质量警告，同时及时派人到公司现场返工返修。2019年6月27日，被告以生产任务量下降，人员减量减员为由，辞退了原告，后原告离开被告公司。2019年原告向定南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，定南县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月11日作出裁决：一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人经济补偿金10375元。二、驳回申请人的仲裁请求。现原、被告均不服定劳人仲案字【2019】13号裁决，向我院提起诉讼。 本院认为，原告自2017年6月在被告处工作，从事机械设计工程师工作岗位，虽双方未签订书面劳动合同，但形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。”原告自2017年6月到被告处工作时即知晓用人单位未与其签订劳动合同，此时视为争议发生之日，至原告申请仲裁之日早已超过了法律固定一年的仲裁时效，故本院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求，不予支持。2019年6月27日，被告以生产任务下降，人员减量减员为由，辞退了原告，原告符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿的情形，对原告要求经济补偿的诉求，本院予以支持，经济补偿的标准按照原告的工作年限计算为10375元（4150元/月×2.5个月）。被告辩称辞退原告系因工作期间严重失职造成公司重大损失，无须对原告进行补偿，对于该辩称，因原告提供的《辞工书》载明被告辞退原告系因生产任务量下降、人员减量减员，并非原告严重失职，故对被告的辩称不予采纳。对于原告主张加班费的问题，根据原告提供的证据无法证实被告存在员工加班未支付加班费的情况，且未提供证据证明用人单位掌握其事实存在的证据，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求，理据不足，本院不予支持。关于失业保险金，因被告未为原告缴交失业保险，造成其被辞退后无法领取失业保险金，根据江西省实施《失业保险条例》办法第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限：累计缴费时间满１年不满２年的，领取３个月；累计缴费时间满２年不满３年的，领取６个月…”，原告应当领取6个月的失业保险金，参照赣州市三类区（定南县属于赣州市失业保险金领取三类区）保险金标准1180元/月计算为7080元（1180元×6个月）。综上所述，为维护公民的合法权益。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法院若干问题的解释（三）》第九条，《江西省实施办法》第十八条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告江西元邦科技协同创新体有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告周志华经济补偿10375元； 二、被告江西元邦科技协同创新体有限公司应于本判决生效后十五日内支付原告周志华失业保险补偿7080元。 三、驳回原告周志华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取），由被告江西元邦科技协同创新体有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省赣州市中级人民法院。 审判员  钟东明 二〇二〇年四月十七日 书记员  陈长英