安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终1326号上诉人（原审原告）：上海万憬房地产经纪有限公司，住所地上海市浦东新区芳华路952号B室。法定代表人：邱崴，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蒋晶晶，北京中银（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘家强，北京中银（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：康永萍，女，1986年2月12日出生，回族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：王旭，合肥市包河区法律援助中心指派律师。委托诉讼代理人：高智，合肥市包河区法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：合肥厚德企业管理咨询有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区宝塔路以西齐云路以北综合厂房。法定代表人：张友领，董事长。委托诉讼代理人：汪丹，女，该公司员工。上诉人上海万憬房地产经纪有限公司(以下简称万憬公司)因与被上诉人康永萍、合肥厚德企业管理咨询有限公司（以下简称厚德公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初5390号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月17日立案受理后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条之规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。万憬公司上诉请求：撤销一审判决，改判万憬公司不支付工资55370元、未休年休假工资3310元，一、二审诉讼费由康永萍承担。事实和理由：万憬公司并无故意拖欠康永萍工资的行为，付款条件并未成就。2019年3月，本公司与康永萍在解除劳动合同后对销售佣金进行了结算，康永萍认可并同意待本公司将案涉项目资金回笼后在支付销售提成。本公司并未收到销售提成，且正另案起诉案外人要求给付佣金。故，付款条件不成就，不应支付工资55370元。康永萍辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。万憬公司应当足额支付劳动者的劳动报酬，请求驳回万憬公司的上诉请求。厚德公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回万憬公司的上诉请求。万憬公司向一审法院起诉请求：1.万憬公司不支付工资55370元；2.万憬公司不支付未休年休假工资3678.16元；3.本案的诉讼费由康永萍承担。一审法院认定事实：康永萍在万憬公司从事销售经理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，万憬公司委托厚德公司为康永萍缴纳社会保险。康永萍于2019年3月1日离职，万憬公司拖欠康永萍销售提成55370元，双方在《上海万憬华冶项目组离职人员未结算提成的说明》中约定：待我司后期通过追讨回笼“华冶万象公馆”及“华冶水晶公馆”被扣销售佣金后，将依照附件发放各项目组成员销售提成。之后，康永萍以厚德公司和万憬公司为被申请人，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称经开区劳动仲裁委）提出仲裁申请，请求裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付申请人拖欠的工资55370元、带薪年休假工资9195元。经开区劳动仲裁委于2019年6月10日作出合经区劳人仲案字【2019】235号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人康永萍与被申请人万憬公司的劳动关系于2019年3月1日解除；二、被申请人万憬公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人康永萍工资55370元；三、被申请人万憬公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人康永萍未休年休假工资3678.16元；四、驳回申请人康永萍的其他仲裁请求。万憬公司不服上述仲裁结果，于法定期限内诉至一审法院，要求判如所请。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，康永萍在万憬公司从事置业顾问岗位工作，双方建立劳动关系。厚德公司受万憬公司委托为康永萍缴纳社会保险，厚德公司与康永萍之间不存在劳动关系。康永萍于2019年3月1日离职，康永萍与万憬公司之间劳动关系于2019年3月1日解除。关于支付拖欠的工资。用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬，万憬公司虽与康永萍约定“待我司后期通过追讨回笼“华冶万象公馆”及“华冶水晶公馆”被扣销售佣金后，将依照附件发放各项目组成员销售提成”，但该约定未明确付款时间，依据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（四）项，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。经开区劳动仲裁委依据康永萍的申请，裁决万憬公司支付康永萍拖欠工资55370元，并无不当，该院予以同样认定。万憬公司主张付款条件尚不成立，不应支付康永萍工资55370元，无事实和法律依据，该院不予支持。关于底薪和入职时间，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。又依据《安徽省工资支付规定》第十一条，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存2年以上备查。故用人单位应对劳动者入职时间、工资构成及发放情况负有举证责任，万憬公司未提供证据证明康永萍的入职时间、工资构成及发放情况，应承担举证不能的不利后果，经开区劳动仲裁委依据康永萍的主张，认定康永萍的入职时间为2014年5月16日，底薪为4000元/月，并无不当，该院予以同样认定。关于未休年休假工资，万憬公司应承担提供2年内劳动者工资书面记录的举证责任。万憬公司未提供证据证明已安排康永萍休年休假或支付年休假工资，应承担举证不能的不利后果，故万憬公司应支付康永萍2017年3月2日至2019年3月1日期间的未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，2017年3月2日至2019年3月1日期间，康永萍享受9天年休假，万憬公司应支付康永萍未休年休假工资3310元（4000元/月÷21.75天×9天×200%）。一审法院依据《中华人民共和国合同法》第六十二条第（四）项、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、上海万憬房地产经纪有限公司与康永萍之间劳动关系于2019年3月1日解除；二、上海万憬房地产经纪有限公司于判决生效之日起十日内支付康永萍工资55370元；三、上海万憬房地产经纪有限公司于判决生效之日起十日内支付康永萍未休年休假工资3310元；四、驳回上海万憬房地产经纪有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由上海万憬房地产经纪有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，万憬公司对拖欠康永萍工资55370元的事实并未提出异议，其上诉称依据双方在《上海万憬华冶项目组离职人员未结算提成的说明》中约定，万憬公司应于资金回笼后再行支付，付款条件尚未成就。用人单位应当及时、足额向劳动者支付劳动报酬，万憬公司与康永萍结算工资已经一年时间，万憬公司以案外人至今未支付销售佣金为由拒不支付康永萍劳动报酬的主张，依据不足，本院不予支持。万憬公司未举证证明安排康永萍休年休假或支付了未休年休假工资，其上诉称无须支付未休年休假工资的意见，没有依据，本院不予支持。综上，万憬公司的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海万憬房地产经纪有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张怡二〇二〇年四月八日法官助理贾柏轩书记员施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。