北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3200号上诉人（原审原告）：王凯，男，1976年11月13日出生，汉族，无业，住河北省河间市。被上诉人（原审被告）：叶庚，男，1994年1月21日出生，汉族，北京执远科技有限公司员工，住北京市通州区。上诉人王凯因与被上诉人叶庚劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初21508号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王凯上诉请求：撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人工资差额5673.8元，一审判决第二、第三项待二审法院核实客观事实真相后依法作出公正判决。事实和理由：1.一审法院依据被上诉人提交的在职且休假中全勤工资=基本工资+绩效工资作出“只要不请假，月薪就10000”的认定错误，证据采信不当，不符合事实。2.一审法院对上诉人工资条确认客观事实证据不予采信，对劳动合同和规章制度手册赋予上诉人享有的合法自主分配权利置之不理。上诉人将一、二月工资分为两个部分计算和发放，其中已经包括元旦及春节假日。叶庚对工资条的签字确认是其真实意思表达，确认了1月1日至1月31日期间工资无争议。绩效工资为非固定部分，公司享有自主权。在上诉人未实现任何经济效益的情况下，2019年1月、2月份实际发放工资数额均高于被上诉人应得工资数额。上诉人无需支付被上诉人差额工资。3.被上诉人旷工三日成立，且其工作期间违反职业道德、劳动纪律和公司制度、工作能力不足致使3月项目任务无进展。被上诉人2019年3月工资计算周期应为3月1日至3月19日中午。4.被上诉人单方制作的劳动解除协议内容充分暴露了其拒绝工作交接的真实动机：带走物品作为交换条件要挟上诉人。叶庚辩称：同意一审判决。不同意对方上诉请求。王凯向一审法院起诉请求：1.无需向叶庚支付2019年1月1日至2019年2月28日期间工资差额5673.8元；2.向叶庚支付2019年3月1日至3月13日期间的工资数额为1034.48元，而不是3517元；3.叶庚赔偿经济损失50000元；4.本案诉讼费用由叶庚承担。一审法院认定事实：叶庚于2018年12月8日入尚递（北京）科技有限公司（以下简称尚递科技公司），签订期限为2018年12月8日至2021年12月7日的劳动合同，试用期至2019年3月8日，任技术部Web前端开发职务，执行标准工时制，约定基本工资标准为3000元/月，岗位绩效工资为7000元/月，试用期为上述标准的80%。叶庚在2019年1月提前转正，2019年1月份工资按照10000元/月的标准计算，每月电脑补助200元。叶庚在2019年3月1日至13日期间请假1.5天，出勤7.5天。2019年3月14日，叶庚以电子邮件形式提出离职申请。尚递科技公司法定代表人王凯同意叶庚的离职申请。2019年3月21日，叶庚到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.尚递科技公司支付叶庚2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资差额5673.8元；2.尚递科技公司支付叶庚2019年3月1日至3月13日期间的工资3517元。尚递科技公司提出反申请，要求：叶庚赔偿尚递科技公司经济损失50000元。2019年7月2日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2019]第1263号、1324号裁决书，裁决：一、尚递科技公司支付叶庚2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资差额5673.8元；二、尚递科技公司支付叶庚2019年3月1日至2019年3月13日期间工资3517元；三、驳回尚递科技公司的申请请求。叶庚同意仲裁裁决。尚递科技公司不同意仲裁裁决，诉至一审法院。尚递科技公司发放叶庚2019年1月工资7885元，2月份工资5711.95元。叶庚在2019年1月26日至2月11日期间为春节放假。叶庚提交尚递公司规章制度手册，其上载明当月在职且休假，当月全勤工资=基本工资+绩效工资。尚递科技公司认可该规章制度手册的真实性，但认为叶庚在2019年1月26日至2月11日期间没有正常上班，不应该发放工资。尚递科技公司主张由于叶庚拒绝交接工作给其造成了经济损失并使其错失了商业机会，提交了房屋租赁合同、租金缴纳凭据、网络服务费凭证及其与投资人黄自成的微信记录。叶庚对真实性和证明目的均不认可，称尚递科技公司恶意拖延交接时间，拒绝交接。一审法院审理中，尚递科技公司因决议解散申请注销登记，经北京市工商行政管理局经济技术开发区分局核定，于2019年10月14日注销。《全体投资人（发起人）承诺书》载明该公司投资人王凯承诺注销登记前未发生债权债务/已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结；如果违法失信，则承担相应的法律后果和责任。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年1月25日至2月11日期间为尚递科技公司在春节期间的放假，并非叶庚原因导致未能提供劳动。尚递科技公司不同意支付此期间的工资，理由不成立。叶庚自2019年1月起月工资为10000元/月，尚递科技公司已支付叶庚2019年1月工资7885元，2月份工资5711.95元，应当补足叶庚2019年1月1日至2月28日期间的工资差额。仲裁裁决数额不高于法院核算的数额，法院予以确认。叶庚在2019年3月1日至13日期间出勤7.5天，尚递科技公司应当支付叶庚2019年3月1日至3月13日期间的工资3517元。因尚递科技公司在办理工商注销登记时提交的《全体投资人（发起人）承诺书》载明该公司注销后的未尽事宜由投资人王凯承担，故尚递科技公司应当支付的上述款项，应由王凯承担。尚递公司主张由于叶庚拒不交接工作导致其错失商业机会，要求叶庚赔偿经济损失，但其提交的证据不足以证明未办理交接的原因在叶庚以及由于叶庚拒不交接导致损失，应承担相应不利后果。因尚递科技公司在法院审理中注销，承诺公司注销后的未尽事宜由投资人王凯承担，故对王凯要求叶庚支付赔偿金50000元的诉讼请求，不予支持。判决：一、王凯于判决生效之日起10日内向叶庚支付2019年1月1日至2019年2月28日期间的工资差额5673.8元；二、王凯于判决生效之日起10日内向叶庚支付2019年3月1日至3月13日期间的工资3517元；三、驳回王凯的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，各方未提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资。2019年1月25日至2月11日期间为尚递科技公司在春节期间的放假，并非叶庚原因导致未能提供劳动。尚递科技公司应当正常支付此期间的工资。工资条的签字能够证明劳动者已领取了相应数额的工资，但不能认定劳动者亦认同了工资金额。因尚递科技公司在办理工商注销登记时提交的《全体投资人（发起人）承诺书》载明该公司注销后的未尽事宜由投资人王凯承担，故尚递科技公司应当支付的款项由王凯承担。关于2019年3月1日至13日期间，王凯认为叶庚旷工三日且不服从管理，只能按北京市最低工资标准支付。但王凯对此未提供事实依据和法律依据，本院不予采信。关于王凯要求叶庚赔偿的经济损失，王凯提交的证据系其公司在运营过程中产生的费用，与叶庚离职不具有关联性；且不足以证明未办理交接的原因系叶庚以及由于叶庚拒不交接导致损失，故其该项请求应不予支持。综上所述，王凯的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王凯负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二〇年四月八日法官助理  郭子枫书 记 员  曹 静