河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终4450号上诉人（原审原告）：大家人寿保险股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区。负责人：韩丙学，副总经理。委托诉讼代理人：杨传霞，系公司员工。委托诉讼代理人：刘春娟，系公司员工。被上诉人（原审被告）：于秋晨，男，1991年10月2日出生，汉族，住河南省南阳市宛城区。委托诉讼代理人：郝振杰，河南良承律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨晓明，河南良承律师事务所实习律师。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司（以下简称大家人寿河南分公司）因与被上诉人于秋晨劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初388号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法进行了独任审理。上诉人大家人寿保险股份有限公司河南分公司的委托诉讼代理人刘春娟，被上诉人于秋晨的委托诉讼代理人郝振杰参加了网络庭审。本案现已审理终结。大家人寿保险股份有限公司河南分公司上诉请求：1、撤销原审判决书。2、本案的一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院认定事实不清。上诉人组织员工培训，但被上诉人却未按照通知参加公司的培训，被上诉人认可上诉人于2019年8月27日告知以严重违纪于2019年8月28日双方劳动关系解除，有如下证据佐证：被上诉人一审时提交的考勤记录，明确记载2019年8月28日开始未再进行打卡；上诉人一审时自认没有提交请假手续，无视工作纪律，构成严重违纪。2、一审法院适用法律错误。根据法律规定，对于当事人自认的事实均不用另行承担举证责任，一审法院无视自认事实，判令公司对解除事宜另行承担举证责任是属于适用法律错误。于秋晨辩称，1、上诉人称被上诉人在2019年8月28日后就未再进行打卡是不属实的，一审时提交的钉钉打卡记录、上诉人为被上诉人发放的九月份工资及缴纳的九月份养老保险可以证明被上诉人一直工作到2019年10月16日。2019年10月12日被上诉人忘记打卡，提出的漏打卡申请也被南阳分支机构负责人通过。2019年10月16日晚上下班时，上诉人关掉了被上诉人的打卡权限，使得被上诉人无法继续上班。2、被上诉人不存在违纪的情况。2019年中旬左右，公司组织全省员工到省公司培训好几天，且让员工自费，被上诉人对此次自费培训提出异议，省公司没有给出明确答复，故被上诉人就没有去省公司培训。此次培训南阳分支机构只有一人去参加了培训，其他员工都没有去，被上诉人和其他员工都在南阳分支机构上班工作，有钉钉打卡可以证明上班情况。3、上诉人无故将被上诉人辞退，属于违法解除劳动合同。上诉人无故扣留被上诉人2019年10月份的工资，被上诉人被辞退前平均月工资1.5万元左右，有养老保险单据、公积金缴费单据为证。上诉人没有将解除被上诉人劳动合同的理由告知工会，工会根本不知道被上诉人被开除，导致工会没有行使相关的权利，因此这属于违法解除劳动合同。大家人寿保险股份有限公司河南分公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需向被告支付赔偿金及2019年10月工资合计39631.63元。2、本案的诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：一、2017年6月19日，被告于秋晨作为乙方与用人单位安邦人寿保险股份有限公司河南分公司（甲方，2019年9月18日变更名称为大家人寿保险股份有限公司河南分公司）签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》各一份，主要约定：“本合同为固定期限的劳动合同：自2017年6月19日起至2022年6月30日止，其中试用期为6个月，自2017年6月19日起至2017年12月18日止。乙方薪酬：基本工资（合同期内不作调整）2500元/月，试用期间甲方可按照不低于基本公司80%的标准发放工资。甲方承诺在本合同基本工资之外，根据乙方岗位业绩指标的达成情况，给予乙方相应的岗位业绩津贴，岗位津贴合计2500元。乙方有下列情形之一的，为严重违纪，甲方可解除劳动合同：一个月内连续旷工2日或累计旷工3日的；或者一年内累计旷工5日的；或一个月内累计迟到或早退6次者，或一年内累计迟到或早退12次者等。”劳动合同及补充协议签订后，被告于秋晨被安邦人寿保险股份有限公司河南分公司安排在南阳从事保险销售。2019年6月份，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司通知被告于秋晨于2019年6月26日至6月28日到位于郑州的河南分公司参加培训，因公司让参加培训的人员费用自理，被告有异议提出后，公司并未回复，后被告未参加培训。之后安邦人寿保险股份有限公司河南分公司2019年7、8月份举行公司培训，被告仍未参加。2019年8月27日，安邦人寿保险股份有限公司河南分公司南阳工作组负责人微信通知被告，因被告违反考勤管理办法，解除与被告的劳动合同。被告收到该通知后，提出异议，并继续在公司处考勤打卡至2019年10月15日。公司向被告发放工资至2019年9月。2019年10月16日，被告继续考勤打卡时，发现打卡权限被关闭，无法再进行考勤。原告称被告仅打卡未提供劳动。被告称其每天打卡后即到原工作的银行营业网点开展业务，并提供微信聊天记录、漏打卡申请证明其实际提供劳动且原告南阳工作组负责人知晓其打卡工作的事实。2018年10月至2019年9月，被告平均工资为7205.75元/月。二、2019年10月21日，于秋晨作为申请人，以大家人寿保险股份有限公司河南分公司为被申请人向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金68904元；支付2019年10月工资2500元。2019年12月6日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字[2019]0639号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决书生效之日起15日内，被申请人向申请人支付赔偿金36028.75元（7205.75元/月×2.5个月×2倍），2019年10月份工资3602.88元（7205.75元/月×0.5个月），共计39631.63元。”大家人寿公司河南分公司收到仲裁裁决书后不服，遂于2020年1月9日诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。在劳动合同履行期间，原告公司组织员工业务培训，因对培训费用让个人负担问题被告持有异议，原告公司未予妥善解决，被告因此未参加培训；而劳动合同及补充协议对培训费用负担问题并未明确约定。2019年8月27日，原告以被告旷工为由与被告解除劳动合同，且未向被告送达书面解除劳动合同通知，原告解除劳动合同的行为无合同及法律依据，系违法解除劳动合同。原告依法应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金36028.75元及被告2019年10月1日至10月15日期间工资的3602.88元。原告诉讼请求，证据不力，该院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司应当于本判决生效后十日内支付被告于秋晨赔偿金36028.75元及2019年10月工资3602.88元，共计39631.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由原告大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，双方劳动合同及补充协议对培训费用负担问题并未予明确约定，被上诉人对培训费用让个人负担问题持有异议，双方未达成一致，被上诉人因此未参加培训。上诉人以被上诉人旷工为由解除劳动合同，且未向被上诉人送达书面解除劳动合同通知，上诉人解除劳动合同不合法。上诉人应支付违法解除劳动合同的赔偿金36028.75元及工资3602.88元。综上所述，大家人寿保险股份有限公司河南分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大家人寿保险股份有限公司河南分公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈启辉二〇二〇年四月二十三日书记员  于建飞