浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0702民初7391号 原告：杜莎莎，女，1982年3月8日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：陶俊杰，浙江亚琥律师事务所律师。 被告：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市婺城区工业园区M-09地块。（统一社会信用代码91330701609710301G） 法定代表人：庞青年，董事长。 委托诉讼代理人：陈伟，男，系公司员工。 原告杜莎莎与被告金华青年汽车制造有限公司（以下简称金华青年汽车）劳动合同纠纷一案，本院于2019年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜莎莎及其委托诉讼代理人陶俊杰，被告金华青年汽车的委托诉讼代理人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜莎莎向本院提出诉讼请求：1.判决被告与原告于2019年3月18曰解除劳动关系；2.判决被告支付原告2019年3月份工资7650.55元，2016年-2018年度未付工资113754元，合计121404.55元；3.判决被告支付原告未休年休假工资12037元；4.判决被告支付原告法定节假日未休工资26466元；5.判决被告支付原告经济补偿金82905.83元；6.判决被告支付原告失业金29880元。上述费用合计272693.38元。审理中，原告明确失业金29880元系失业补助金。事实和理由：原告杜莎莎于2009年11月份到青年汽车集团有限公司处工作，后根据工作需要又在浙**年乘用车集团有限公司、金华青年汽车制造有限公司工作，工龄一直延续至被告处，工作中原告一直兢兢业业，从公司普通科员一步步锻炼做到财务部副部长、财务部部长。从2013年7月份开始，原告工资中陆陆续续被扣除个人应缴纳社会保险份额，被告等相关单位虽一直进行申报但却未缴纳，导致原告的社保账户长年处于未缴纳到账状态，而在原告的工资中却已被进行代扣代缴。另外，被告仍拖欠原告2019年3月份工资未予以支付。被告的行为严重违反了劳动合同法等相关法律的规定，也给原告造成了重大经济损失和精神伤害。原告曾于2019年3月18曰向金华市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，到期后仲裁委逾期未作出仲裁裁决。综上所述，为维护原告的合法权益，现原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。 金华青年汽车辩称，一、关于第一项诉请，答辩人同意解除劳动合同；二、关于第二项诉请，2019年3月份工资7650.55元未发，答辩人予以认可。要求支付2016年-2018年度未付工资113754元，答辩人认为应予驳回，理由如下：1.杜莎莎在浙金开劳人仲案（2019）34号劳动仲裁案中并未要求支付2016年-2018年未付工资，只是要求支付2015年-2018年年终奖112917元，年终奖是企业依据经营效益确定，具有不确定性，与未付工资纯属不同概念，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条即仲裁前置原则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，答辩人认为该项诉请未经仲裁程序处理，本案应予驳回。2.答辩人近几年严重亏损，2016年度亏损170702868.10元、2017年度亏损172217690.68元、2018年度亏损70573900.37元，对此，被答辩人作为财务人员也是非常清楚的，因公司连续巨额亏损，除给员工发放的工资外，不存在再支付所谓年度未付工资；3.依据“谁主张、谁举证”原则，现被答辩人对该诉请并无有效证据能加以证明；三、关于未休年假工资12037元及未休法定节假日工资26466元，因该两项诉请在浙金开劳人仲案（2019）34号劳动仲裁案件中并未主张，依据《劳动争议调解仲裁法》第五条即仲裁前置原则及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，答辩人认为年休假及法定节假日工资主张纯属独立诉请，未经仲裁程序处理，在本案中应予驳回。此外，答辩人需要向法庭说明，公司的年休假一般都是安排在春节期间与春节统一休假，节假日均是放假，不存在加班之说。被答辩人现在本案中主张如此高额未休年假及未休节假日工资，没有任何事实及法律依据；四、关于经济补偿金，浙江省高级人民法院结合我省实际情况，制定《关于审理劳动争议案件若干问题的意见（试行）》第43条规定“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定的情形以外，不予支持；如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。”现答辩人近几年经营发生严重困难，公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，这是客观事实，被答辩人对该情形也非常清楚的，由此导致的工资拖延发放，该情形应属确有特殊困难，但社保公司都是依法申报的，现被答辩人以拖欠工资与社保为由要求支付经济补偿金，依据上述规定，答辩人认为无需支付。此外，被答辩人于2016年11月26日入职金华青年汽车，经济补偿金即使需要支付，年限中只能从2016年12月起算。五、关于失业金问题，首先，失业金的支付主体为失业保险基金，其次，答辩人已经依法为被答辩人申报失业保险并缴纳至2015年2月，之后因资金困难而暂时欠费，但答辩人会尽快补缴，补缴之前，被答辩人可以领至2015年2月，按照《失业保险条例》每8个领取1个月失业金规定，目前欠缴50个月只是导致其6个月失业金暂时不能领取，但在公司补缴后依然可以领取，本案中，被答辩人要求支付29880元没有法律依据。 原告为此提交下列证据：1.身份证、营业执照，证明原、被告的主体资格；2.逾期审理告知书，证明原告于2019年3月18日向金华市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，到期后仲裁委逾期未作出仲裁裁决；3.劳动合同四份，证明原告于2009年11月份到青年汽车集团有限公司处工作，又陆续在浙**年乘用车集团有限公司、金华青年汽车制造有限公司工作，工龄一直延续至金华青年汽车制造有限公司；4.工资汇总表、工资明细表，证明原告在金华青年汽车制造有限公司工作并领取的工资；5.2016薪酬调整方案，证明原告于2016年薪酬调整后年薪为15万元；6.历年参保证明，证明原告的社会保险缴纳记录，从2013年7月份开始，原告的社保账户长年处于未缴纳到账状态。 被告为此提交下列证据：1.劳动争议仲裁申请书、浙金开劳人仲案（2019）34号应诉通知书，证明原告要求的支付2016年-2018年度未付工资、未休年休假工资及法定节假日未休工资等诉请在劳动仲裁案中并未主张，依据仲裁前置原则依法应予驳回；2.利润表二份，证明被告2016年、2017年、2018年连续亏损，除每月发放工资之外，没有能力再支付年度工资。 审理中，本院组织当事人进行了证据交换和质证，被告对原告提交的证据1-4、6均无异议，本院确认其证明力；对原告证据5，被告质证称，原告未提交原件，对三性均不予认可。本院认为，该薪酬调整方案系复印件，原告未能进一步举证证明其年薪调整为15万元，从原告提交的工资明细表中也未能体现其工资是按年薪15万发放的，且原告在申请仲裁时称“当时领导谈话年薪定14万元/年”，前后不一致，本院对其证明力不予确认。对被告证据1，原告质证称，对真实性无异议，需说明的是仲裁申请中2015年-2018年的奖金就是本案诉请的2016年-2018年度未付工资。本院对其证明力予以确认；对被告证据2，原告质证称没有异议，但是亏损不能作为未付工资的理由。本院对其真实性予以确认。 本院经审理认定事实如下：关于原告的工作年限，原告自2009年11月11日起至2019年3月18日原告申请劳动仲裁止，原告分别在青年汽车集团有限公司、浙**年乘用车集团有限公司、金华青年汽车制造有限公司工作，工作一直延续至今，被告对此没有异议，本院予以认定。关于解除劳动关系，原告要求从2019年3月18日解除劳动关系，被告同意解除劳动关系，本院予以确认。关于原告的2019年3月份工资7650.55元未发，被告予以认可，本院予以认定。关于2016年-2018年度未付工资，原告未提供充分证据证明其薪酬为年薪15万元，且原告亦未提交2016年-2018年度的应发工资数额，故原告主张的以年薪15万元减去应发工资得出未发年薪工资113754元，依据不足，本院对此不予认定。关于未休年休假工资和未休法定节假日工资，原告未提交证据证明2016年-2018年度未休年休假和未休法定节假日，从原告提交的工资明细表中亦未有出满勤和加班的记载，本院对未休年休假和未休法定节假日的事实不予认定。从2013年7月至2019年2月期间，除2014年5月、2017年2月、2017年9月-12月、2018年1月外，被告欠缴基本养老保险。 本院认为，原、被告之间存在劳动合同关系，有双方签订的《劳动合同》及双方当事人当庭陈述为证，事实清楚，本院予以认定。原告主张从2018年3月9日解除劳动合同，被告表示同意，本院确认双方的劳动关系于2018年3月9日解除。原告2019年3月份的工资7650.55元未发，被告应予补发。关于经济补偿金，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告也认可拖欠缴纳社会保险费，但抗辩认为因被告公司近几年经营发生严重困难，公司债务缠身，法院执行案件众多，数额巨大，由此导致拖延的工资发放，该情形应属确有特殊困难。且社保被告都是依法申报的，原告以拖欠工资与社保为由要求经济补偿金，被告认为无需支付。本院认为，被告拖欠缴纳社会保险费成立，被告即便存在经营困难无法按时发放，也应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商，并向社会保险经办机构提出缓交申请并经审批。故原告要求支付经济补偿金，本院予以支持。同时，被告抗辩认为原告于2016年11月26日入职金华青年汽车制造有限公司，经济补偿金即使需要支付，年限中只能从2016年12月起算。本院认为，原告从2009年11月11日起入职青年汽车集团有限公司，先后在青年汽车集团有限公司、浙**年乘用车集团有限公司、金华青年汽车制造有限公司工作，虽然三家公司均为独立的法人，但浙**年乘用车集团有限公司、金华青年汽车制造有限公司系青年汽车集团有限公司的控股公司，原告的工作一直延续至今，故原告的经济补偿年限应从2009年11月11日起计算至2019年3月9日为9年零4个月。现原告主张按2018年度其实发工资104723.15元的12个月平均工资计算经济补偿金，被告对此无异议，本院予以认定。原告的经济补偿金为104723.15元÷12个月×9.5个月=82905.83元。关于失业补助金，《浙江省失业保险条例》第四十七条规定“因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。”本案原告系因被告未依法为劳动者缴纳社会保险费而提出解除劳动合同，非属本人意愿中断就业，可领取失业保险金。根据《浙江省失业保险条例》第二十三第（三）项规定“缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。”现因被告欠缴失业保险费50个月，造成原告不能按规定享受失业保险待遇6个月，被告应当给予赔偿。现原告按照1245元/月的标准计算主张失业补助金，本院不持异议。原告的失业补助金为1245元/月×6个月=7470元。关于2016年-2018年度未付工资及未休年休假工资和法定节假日未休工资，原告未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。被告关于原告的未休年休假工资及法定节假日未休工资等诉请在劳动仲裁案中未主张，依据仲裁前置原则应予驳回之抗辩不能成立，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释〉》第六条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认原告杜莎莎与被告金华青年汽车制造有限公司的劳动合同关系于2019年3月9日解除。 二、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜莎莎2019年3月份工资7650.55元。 三、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜莎莎经济补偿金82905.83元。 四、被告金华青年汽车制造有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杜莎莎失业补助金（失业保险待遇）7470元。 五、驳回原告杜莎莎的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  陈剑锋 二〇二〇年四月十七日 书记员  娄海洋