贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2017）黔2301民初3842号原告王家立，男，1976年1月2日生，布依族，贵州省兴义市人，住贵州省兴义市。被告贵州醇酒业有限公司，住所地贵州省兴义市贵醇新路1号，统一社会信用代码91522300598356465Q。法定代表人唐仕军，公司董事长。委托诉讼代理人石鑫，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。原告王家立诉被告贵州醇酒业有限公司劳动争议纠纷一案，本院2017年5月17日立案受理后，依法由审判员查必林于2017年6月26日公开开庭进行了审理，原告王家立，被告贵州醇酒业有限公司的委托诉讼代理人石鑫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王家立向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资25903元；2、诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、原告于2015年11月9日入职于被告公司，任机电部电工一职，约定工资3000元，试用期3个月，试用期第一个月，原告领到工资2375元，第二个月2666.67元，第三个月2458.33元，试用期结束，被告开始裁员，原告领到手工资不足2300元，由于工资与约定工资差距太大，原告找被告公司人事部，但人事部员工己全部更换，新的人事专员告知原告，会向公司反应情况，直到2016年10月底，被告裁员结束，整个酒业公司的电工连同原告只剩两人，留下来的员工都加了工资，唯独原告因入职未满一年没有加，且原告反应的工资与约定工资相差太大一事也没有解决，原告被迫于2016年11月1日辞职，直到原告离职，被告都未与原告签订书面劳动合同，被告的行为不仅不守诚信，且违反了《劳动合同法》第八十二条，应依法向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方签字盖章产生法律效力，用人单位到人力资源和社会保障局进行劳动用工备案登记，只能证明其劳动用工情况，无法证明其是否与劳动者签订了书面劳动合同。国家也没有相关的法律规定劳动用工备案等同于书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用工单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则就得承担相应的法律责任。如劳动用工登记等同于书面劳动合同，则《劳动合同法》第十六条、十七条、八十二条也就失去了立法意义，因此，劳动用工备案不能等同于书面劳动合同。三、被告作为知名企业，一个上市大公司，人力资源应有严格的管理制度，被告辩称劳动合同遗失，但却没有到相关部门进行遗失登记。其称与原告签订了三年的劳动合同，但在出具的解除劳动合同证明书上，却清清楚楚写的是与原告签订的劳动合同是一年，如此行为，言行不一，前后矛盾。被告贵州醇酒业有限公司辩称，被告是依法登记并领取营业执照的企业法人，在经营中严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，在与劳动者建立劳动关系时均依法签订有书面《劳动合同》，并严格按规定将劳动合同备案，被告从来没有违反劳动法、劳动合同法的行为。原告王家立是2015年11月5日到被告处应聘，经面试合格决定录用后双方于2015年11月9日签订了一份合同期为三年的书面《劳动合同》，之后被告将双方签订的书面《劳动合同》提交到兴义市人力资源和社会保障局备案，并为原告交纳各项社会保险直至其离职。据此，被答辩人以被告没有签订书面《劳动合同》为由要求被告支付其双倍工资没有事实依据，对其诉请应予以驳回。原告的主张双倍工资诉请已过仲裁时效。王家立于2015年11月9日与被告公司建立劳动关系，原告王家立主张双倍工资的时效自其入职一个月后起算，因为根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，其自用工之日起至满一个月的次日仍未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者应当知道其权利受到侵害，故以此作为时效的起算点符合客观实际及法律的规定，而关于双倍工资的罚则是规定在《中华人民共和国劳动合同法》第七章法律责任当中，实际上是法律在用人单位没有及时签订或者续签书面劳动合同时对用人单位苛以的法律责任，是用人单位应当承担的一种惩罚性赔偿，因此其仲裁时效适用一般时效。所以无论双方是否签订劳动合同，依据《劳动争议调解仲裁法》二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告在2017年2月20日才向仲裁委提出申请，已过仲裁时效，对其诉请也依法应当驳回。经审理查明，2015年11月9日，被告贵州醇酒业有限公司向原告发送录用函，该函载明：王家立先生，您至我司应聘，经面试合格，公司予以录用。您将要从事的工作岗位为生产中心。根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司于报到之日起即与您建立劳动关系，并将在一个月内同您签订三年期的固定期限劳动合同，试用期为三个月。当日，原告至被告处报到，从事机电工作，双方建立劳动关系。2016年1月25日，被告到兴义市人力资源和社会保障局劳动关系股办理了劳动用工备案。2017年4月10日，兴义市人力资源和社会保障局于出具书面《证明》一份，该《证明》载明：“贵州醇酒业有限公司于2016年1月25日在兴义市人力资源和社会保障局劳动关系股办理劳动用工备案，被告贵州醇酒业有限公司与王家立签订《劳动合同》的有效期为2015年11月9日至2018年11月8日。”。2016年11月1日，经原告提出，双方自愿解除劳动合同关系。2017年，原告向兴义市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告因未签订书面劳动合同的二倍工资25903元，该仲裁委于2017年4月27日作出兴劳（人）仲案字[2017]42号仲裁决定书，裁决驳回原告的仲裁请求。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。关于原、被告是否签订书面劳动合同,被告应否支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”，第五十条第三款：“用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。”，根据上述规定，劳动合同系用人单位与劳动者就劳动要素协商一致，双方自愿签订规范各自权利义务的书面协议，双方在签订劳动合同后应各自保管一份。从该法第五十条第三款规定来看，法律对劳动合同的保管进一步规范了用人单位的保管义务，即自劳动合同解除或终止后，用人单位仍应保管劳动合同至少2年备查。本案中，原告主张被告支付其因未签订书面劳动合同的二倍工资，被告虽辩称与原告签订的劳动合同遗失，同时以兴义市人力资源社会保障局出具的《证明》，证实与原告建立的劳动关系，已经劳动行政部门劳动用工备案。但，劳动用工备案系用工企业单方向劳动行政主管部门提出的备案申请，劳动者并无参与权，且劳动行政主管部门进行用工备案仅对用人单位提交的书面劳动合同进行形式审查，并未收取被告提交用于用工备案登记的书面劳动合同，故本案不能以劳动行政主管部门出具的涉案《证明》，直接认定被告提交劳动行政主管部门用以备案登记的劳动合同系原、被告签订。被告未提交与原告签订的书面劳动合同，应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。关于本案是否超过仲裁时效的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，本案中，原告提交的录用函明确载明，原告自报到之日起即与被告建立劳动关系，被告应于双方建立劳动关系一个月内与原告签订书面劳动合同，即该录用函已明确告知原告，在原、被告建立劳动关系后，被告应与原告签订书面劳动合同。故本案应推定原告自2015年12月9日开始即知道被告应履行与其订立书面劳动合同的义务，2015年12月9日起为原告提起仲裁的时效起点，原告提起仲裁时效至2016年12月9日止。而从兴义市仲裁委作出裁决的字号来看，原告提起仲裁的时间最早为2017年1月，原告提起仲裁的时间已超过1年仲裁时效期间。综上所述，因被告未能提交与原告签订的书面劳动合同，应依法支付原告二倍工资。但，原告申请仲裁时已超过法定仲裁时效期间，对原告要求被告支付其二倍工资的诉请，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第第五十条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告王家立的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王家立承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。审判员  查必林二〇一七年七月三日书记员  赵寿玲