河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终2043号上诉人（原审被告）：郑州广贤工贸有限公司，住所地登封市颍河路西段，统一社会信用代码91410185745774027F。法定代表人：李爱斌，总经理。委托诉讼代理人：刘晓勇，男，公司员工。委托诉讼代理人：刘新涛，河南班固律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许海周，男，1967年2月4日出生，汉族，住河南省登封市。委托诉讼代理人：王德庆，郑州市登封市天中法律服务所法律工作者。上诉人郑州广贤工贸有限公司（以下简称广贤公司）因与被上诉人许海周劳动争议纠纷一案，不服河南省登封市人民法院（2019）豫0185民初6305号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。广贤公司上诉请求：1、撤销一审判决。2、依法改判广贤公司不应向许海周支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、基本生活费共计136,224元。3、依法改判广贤公司不应向许海周按月支付伤残津贴4,216元至其达到退休年龄并办理退休手续止。4、本案的诉讼费用由许海周承担。事实与理由：许海周44岁到广贤公司上班，其患有××与其之前在其他煤矿上班具有关联性；许海周提出的支付生活费的诉讼请求已经超过时效，不应支持；一次性伤残补助金、停工留薪期工资应按照其平均月工资4,226元计算，一审计算依据错误。许海周辩称，广贤公司自劳动仲裁至今无证据证明许海周患有××与其之前在其他煤矿上班具有关联性；许海周与广贤公司一直存在劳动关系，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的时效期间的限制之规定，在法定的时效期间，并未超过时效，应依法支持；许海周已提供证据证明其患××前12个月的平均工资为5,270元，一审法院计算依据充分。请求驳回上诉，维持原判。许海周向一审法院起诉请求：1、依法判令广贤公司支付许海周基本生活费10,260元（2017年1月、2月、3月、4月、5月；2018年3月、4月；2019年3月、4月）；2、依法判令广贤公司支付许海周鉴定费600元、停工留薪期工资6,617元、一次性伤残补助金152,210元，合计159,427元；3、依法判令广贤公司自2019年8月按月支付许海周伤残津贴5,293元（根据职工平均工资和生活费用变化情况适时调整）直至办理退休待遇；4、本案的诉讼费用由广贤公司承担。一审法院认定事实：2013年5月，许海周到广贤公司上班至今。2018年10月10日，××防治研究院诊断许海周为职业性煤工尘肺叁期。2019年5月14日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤字（2019）1030013号工伤认定决定书，认定许海周所患××为工伤。2019年7月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定许海周伤残等级为叁级。许海周在广贤公司工作期间，广贤公司没有为许海周缴纳工伤保险。2019年7月31日，许海周作为申请人，向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出仲裁，2019年9月19日，登封市人事劳动争议仲裁委员会作出登人劳仲裁字［2019］184号仲裁裁决书，裁决如下：“一、郑州广贤工贸有限公司于本裁决生效之日起十五日内一次性向许海周支付126,480元；二、郑州广贤工贸有限公司从2019年8月份起至许海周达到退休年龄并办理退休手续止按月支付许海周伤残津贴4,216元，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；三、驳回许海周的其他仲裁请求”。许海周和广贤公司不服该仲裁，向一审法院提起诉讼。一审法院另查明：1、许海周患××前12个月平均工资为5,270元。2、2017年1月、2月、3月、4月、5月、2018年3月、4月、2019年3月、4月，广贤公司在上述期间停工停产，许海周上述9个月的工资未发。3、根据《河南省人民政府关于调整河南省最低工资标准的通知》规定，2017年1至9月份，登封市最低工资标准为每人每月1,600元；从2017年10月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1,720元；从2018年10月1日起，登封市最低工资标准为每人每月1,900元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。许海周因××依法被认定为工伤，伤残等级为三级。广贤公司没有为许海周办理工伤保险，依据我国法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。对许海周应当享有的工伤保险待遇，一审法院逐项分析如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，三级伤残为23个月的本人工资，《工伤保险条例》第六十四条之规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，则一次性伤残补助金为121,210元（5,270元×23个月）。2、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。结合本案实际情况和许海周伤残情况，许海周的停工留薪期工资为5,270元（5,270元×1个月）。3、鉴定费。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，劳动能力鉴定费从工伤保险基金中支付，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，故广贤公司应支付许海周鉴定费600元。4、基本生活费。根据《郑州市劳动用工条例》第三十五条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之六十支付劳动者基本生活费。广贤公司在上述期间停工停产，应支付许海周2017年1月、2月、3月、4月、5月、2018年3月、4月、2019年3月、4月共计9个月的基本生活费：1,600元×60％×5个月+1,720元×60％×2个月+1,900元×60％×2个月＝9,144元。对于许海周诉请超过部分，不予支持。对于广贤公司辩称超过诉讼时效的辩由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，因许海周与广贤公司劳动关系一直存续，故对该辩由不予采纳。5、伤残津贴。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，三级伤残为本人工资的80%，《工伤保险条例》第四十条规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。《河南省工伤保险条例》第二十四条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费至正常退休年龄。故广贤公司应每月支付许海周伤残津贴4,216元（5,270元×80%），支付期限自2019年8月至许海周达到退休年龄并办理退休手续止。综上，以上第1、2、3、4四项合计为136,224元（一次性伤残补助金121,210元+停工留薪期工资5,270元+鉴定费600元+基本生活费9,144元）。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第四十条、第六十二条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》第二十四条、第三十条、第三十一条、《郑州市劳动用工条例》第三十五条之规定，一审法院判决：一、被告郑州广贤工贸有限公司应于本判决生效之日起十日支付原告许海周一次性伤残补助金、停工留薪期工资、鉴定费、基本生活费共计136,224元；二、被告郑州广贤工贸有限公司应于本判决生效之日起每月支付原告许海周伤残津贴4,216元，支付期限自2019年8月起至许海周达到退休年龄并办理退休手续止，伤残津贴根据职工平均工资和生活费变化等情况适时调整；三、驳回原告许海周的其他诉讼请求。本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，根据现有证据，广贤公司不能证明许海周××业病与其之前的工作具有关联性，本院不予采信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，许海周与广贤公司劳动关系一直存续，广贤公司上诉称许海周主张生活费已超过时效的上诉理由不成立，本院亦不予采信。一审法院对许海周一次性伤残补助金、停工留薪期内工资的认定并无不当。广贤公司的上诉理由均不成立，本院不予采信。综上所述，广贤公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州广贤工贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘颖超二〇二〇年四月十四日书记员  马一达