云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初359号原告：云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司。住所地：云南省昆明市盘龙区龙泉路蓝龙潭247号。法定代表人：李卓衡，该公司执行董事。委托诉讼代理人：段艳国，云南大韬律师事务所律师。特别授权代理。被告：何春雨，男，1983年5月25日出生，蒙古族，住内蒙古自治区呼和浩特市新城区。委托诉讼代理人：姚昌伟，云南上首律师事务所律师。特别授权代理。原告云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司（以下简称云南恒骏北联公司）与被告何春雨劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告云南恒骏北联公司的委托诉讼代理人段艳国，被告何春雨的委托诉讼代理人姚昌伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云南恒骏北联公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付2019年1月1日至2019年2月22日期间工资；2.判决原告无须向被告支付拖欠工资赔偿金；3.判决原告无须向被告支付违法解除劳动关系赔偿金；4.案件受理费由被告承担。事实和理由：原告因与被告劳动争议纠纷一案，不服昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院盘劳人仲字第666号《仲裁裁决书》，依法向法院提起诉讼。首先，原被告双方签订的《女子甲级足球队领队工作合同》期限自2019年2月23日起至2021年12月31日止，被告所主张的期限并非双方建立劳动关系的期限，被告在2019年1月至2月期间并未为原告提供劳动，因此，被告无权要求原告支付该期间的工资报酬，自然也无权要求原告支付拖欠工资的赔偿金。原告在庭审中补充，关于是否支付拖欠工资赔偿金的问题，双方关于三倍支付拖欠工资约定是无效规定，拖欠工资的赔偿金首先是由劳动行政部门责令支付，如用人单位未限期支付的，则应当承担50%以上100%以下的赔偿金，因此关于拖欠工资赔偿金的问题，属于行政事务不属于人民法院受理的范围。其次，原告并不存在违法解除劳动合同的情形。根据原告提交的证据可知，被告存在多次私自罚款、多次骚扰未成年女队员的行为，其行为已严重违反原告的规章制度及《女子甲级足球队领队工作合同》的相关约定，已符合法定的解除劳动合同的条件。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条虽然规定用人单位单方解除劳动合同应当事先将理由通知工会，但是该规定的适用是以用人单位已经成立工会为前提；根据《中华人民共和国工会法》第二条规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，建立工会组织是企业职工的自愿行为，在未建立工会的情况下，原告解除劳动合同无法完成通知工会的程序。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四)》第十二条也仅针对已建立工会组织的用人单位，未建立工会组织的用人单位无法履行通知工会的程序。基于此，原告认为，原被告之间不存在劳动关系，原告不应当向被告承担用人单位的相关法律责任，因此，特向法院提起诉讼，望判如所请。何春雨辩称，（2019）盘劳人仲字第666号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请求法院依法驳回原告全部诉求，维持该裁决。云南恒骏北联公司围绕诉讼请求依法提交了下列证据：证据一、1.（2019）盘劳人仲字第666号《仲裁裁决书》；证据二、2.《陈述书》，3.微信转账记录，4.《女子球队队规》，5.《教练员管理条例》；证据三、6.被告刻制的公司印章，7.被告用刻制印章签订《劳动合同》；证据四、8.解除劳动关系《通告》，9.接处警登记表。何春雨依法提交了下列证据：证据一、1.企业信用信息公示报告，2.云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司营业执照，3.内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司营业执照，4.内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司《员工工作合同》，5.云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司《女子甲级足球队领队工作合同》；证据二、6.借记卡账户历史交易明细清单；证据三、7.《云南佳仕景女子足球队队规》；证据四、8.单位注册信息表一份，9.《赛区组委会副主任推荐表》一份，10.《情况说明》一份，11.《证明》一份，12.《运动员永久转会协议》。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对云南恒骏北联公司提交的证据2中唐芳婷的陈述书，何春雨认可为唐芳婷所书写，但是内容不予认可，本院认为唐芳婷的陈述书属于证人证言，因唐芳婷未出庭作证，且无其他证据佐证其证言内容，本院不予认可其证言内容;2.对云南恒骏北联公司提交的证据4、5、6、7，何春雨对真实性、合法性、关联性不予认可，本院认为证据4、5、6、7加盖有云南恒骏北联佳仕景女子足球俱乐部、云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司印章，何春雨未提交相反证据予以反驳，本院依法确认其真实性;3.对何春雨提交的证据4，云南恒骏北联公司不予认可，本院认为证据4显示加盖有内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司印章和该公司原法定代表人孔繁强的签名，云南恒骏北联公司不申请对印章和签名进行鉴定，没有相反证据予以否定，本院依法确认其真实性;4.对何春雨提交的证据5，云南恒骏北联公司不予认可，本院认为证据5显示加盖有云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司印章和该公司原法定代表人孔繁强的签名，云南恒骏北联公司不申请对签名进行鉴定，且在仲裁阶段对该证据真实性、合法性、关联性予以认可，其在庭审中否定该份证据没有合理理由，且违反禁止反言原则，本院依法确认证据5的真实性、合法性、关联性。5.对何春雨提交的证据7，云南恒骏北联公司对真实性、合法性、关联性不予认可，但未说明合理理由，本院认为，证据7与云南恒骏北联公司提交的《女子球队队规》内容相同，其上面加盖印章与证据5上加盖印章相同，本院依法确认《女子球队队规》的真实性。6。对何春雨提交的证据8、9、10、11、12，云南恒骏北联公司对的真实性、合法性、关联性不予认可，但未说明合理理由，本院认为，上述证据加盖有云南恒骏北联公司印章与证据5上加盖印章相同，且有原件与之相印证，何春雨对持有原件的原因已做合理解释，本院依法确认证据8、9、10、11、12的真实性。对经法庭确认证据的关联性、合法性及证明内容，本院将在下文中综合评述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司（以下简称：内蒙古恒骏北联公司）与何春雨于2016年2月28日签订《员工工作合同》，双方约定聘任何春雨为职业队管理部部长，每月税后工资为8000元，如未履行合同薪酬支付日期（超出一个月）及数额支付薪酬，应3倍偿还，约定合同期限为2016年3月1日至2019年2月28日。2019年2月13日，内蒙古恒骏北联公司名称变更为云南恒骏北联公司。云南恒骏北联公司与何春雨签订《女子甲级足球队领队工作合同》，双方约定聘任何春雨职务为女子甲级足球队领队，每月税后工资为：2019年10000元，2020年11500元，2021年13225元，如未履行合同薪酬支付日期（超出一个月）及数额支付薪酬，应3倍偿还。约定合同期限为2019年2月23日至2021年12月31日。2019年9月7日，云南恒骏北联公司单方与何春雨解除合同。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院受理何春雨与云南恒骏北联公司劳动争议一案，何春雨在该案中提出请求：1.裁决云南恒骏北联公司支付何春雨2019年1月1日至2019年2月22日期间拖欠的工资14292元；2.裁决云南恒骏北联公司支付何春雨拖欠工资的赔偿金28584元；3.裁决云南恒骏北联公司支付何春雨违法解除劳动合同的赔偿金68664元。2019年12月12日，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出（2019）盘劳人仲字第666号仲裁裁决书，裁决如下：“被申请人云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人何春雨2019年1月1日至2019年2月22日期间拖欠的工资13885.06元、拖欠工资的赔偿金27770.12元、违法解除合同的赔偿金68664元，以上合计人民币110319.18元。”云南恒骏北联公司不服该仲裁裁决书，诉至本院主张权利。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：（一）云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付2019年1月1日至2月22日的工资及如何计算工资；（二）云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付拖欠工资的赔偿金及如何计算赔偿金；（三）云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付违法解除劳动合同的赔偿金及如何计算赔偿金。（一）关于云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付2019年1月1日至2月22日的工资及如何计算工资的问题根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条之规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案《企业公示报告》显示，云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司于2016年3月2日登记成立，并于2019年2月13日将名称由内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司变更为云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司。根据何春雨提交《员工工作合同》及《女子甲级足球领队工作合同》，内蒙古恒骏北联足球俱乐部有限责任公司与何春雨签订了期限为2016年3月1日至2019年2月28日的《员工工作合同》，云南恒骏北联公司与何春雨签订了期限为2019年2月23日至2021年12月31日的《女子甲级足球领队工作合同》。本院经审查，确认了《企业公示报告》、《员工工作合同》、《女子甲级足球领队工作合同》的真实性，由此确认何春雨自2016年3月份起就在云南恒骏北联公司处任职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，根据《工资支付暂行规定》第六条之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”云南恒骏北联公司未能向本院提交相关工资支付凭证佐证已支付过何春雨2019年1月1日至2019年2月22日期间的工资，云南恒骏北联公司就此承担举证不能的责任。因此，本院确认云南恒骏北联公司应向何春雨支付2019年1月1日至2019年2月22日的工资。关于工资的计算。《员工工作合同》内容载明何春雨2016年3月1日至2019年2月28日期间的工资为每月税后8000元，何春雨据此主张欠付工资符合事实，故云南恒骏北联公司应向何春雨支付2019年1月1日至2019年2月22日期间拖欠的工资为13885.06元。（二）关于云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付拖欠工资的赔偿金及如何计算赔偿金的问题《员工工作合同》及《女子甲级足球领队工作合同》中均载明“如甲方未履行合同薪酬支付日期（超出一个月）及数额支付乙方薪酬，应3倍偿还乙方”。该约定系双方的真实意思表示，也未违反法律的禁止性规定，对双方具有法律约束力。关于云南恒骏北联公司提出的双方关于三倍支付拖欠工资约定是无效规定，拖欠工资的赔偿金应由劳动行政部门责令支付，如用人单位未限期支付的，才应当承担50%以上100%以下的赔偿金的观点，本院认为，用人单位拖欠工资时，劳动者可选择请求仲裁裁决用人单位依照劳动合同中的约定支付工资及赔偿金，也可选择向劳动行政部门反映后由劳动行政部门责令限期支付，劳动行政部门的处理并非提起劳动仲裁的前置程序，云南恒骏北联公司的观点没有合法依据，本院不予采纳。云南恒骏北联公司应按约定赔偿标准向何春雨支付拖欠工资的2倍的赔偿金。关于赔偿金的计算。经本院确认，云南恒骏北联公司2019年1月1日至2019年2月22日期间拖欠何春雨的工资金额为13885.06元，则拖欠工资的赔偿金应为13885.06元×2=27770.12元。（三）关于云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付违法解除劳动合同的赔偿金及如何计算赔偿金的问题判断云南恒骏北联公司是否需向何春雨支付违法解除劳动合同的赔偿金的关键在于判断云南恒骏北联公司以何春雨多次对小队员进行私自罚款、多次骚扰未成年女队员为由，单方与何春雨解除合同是否合法。云南恒骏北联公司主张何春雨存在多次对小队员进行私自罚款、多次骚扰未成年女队员的行为，且提交了《陈述书》、微信转账记录佐证其观点。但对于唐芳婷的《陈述书》，何春雨对陈述内容不予认可，唐芳婷也未出庭佐证其陈述内容，无法核实其内容上的真实性，本院不予采信，对于王璇、方奕锦的陈述书，结合微信转账记录能有效证明何春雨对两位队员存在罚款行为。但《女子球队队规》与《教练员管理条例》中并无何春雨的签字，无法证明何春雨知悉且受其约束，《女子甲足球队领队工作合同》对该队规、条例的内容、适用范围及违反后果也均无载明。综上，云南恒骏北联公司无法充分证明何春雨对两位队员的罚款行为违反云南恒骏北联公司规章制度或双方签订的《女子甲级足球队领队工作合同》的约定，且达到云南恒骏北联公司单位规章制度或双方签订的《女子甲足球队领队工作合同》中约定云南恒骏北联公司可以单方与何春雨解除合同程度。云南恒骏北联公司以何春雨多次对小队员进行私自罚款、多次骚扰未成年女队员为由，单方与何春雨解除合同的依据不充分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”云南恒骏北联公司应向何春雨支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于违法解除劳动合同的赔偿金的计算。根据查明的案件事实，何春雨于2016年3月1日起在云南恒骏北联公司任职。庭审中双方认可劳动关系至2019年9月7日终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，云南恒骏北联公司应支付以何春雨离职前12个月的平均工资为基数，计算4个月工资之2倍的赔偿金。至于何春雨的平均工资，本院结合何春雨提供的《员工工作合同》、《女子甲级足球领队工作合同》、银行交易明细清单及其主张，确定何春雨离职前12个月的平均工资为8583元。云南恒骏北联公司应向何春雨支付的违法解除劳动关系赔偿金为8585元×4×2=68664元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法人关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付何春雨2019年1月1日至2月22日的工资13885.06元;二、云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付何春雨拖欠工资的赔偿金27770.12元；三、云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付何春雨违法解除劳动关系赔偿金68664元；四、驳回云南恒骏北联足球俱乐部有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审判员  李剑二〇二〇年四月三日书记员  白函