山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁14民终1423号上诉人（原审原告）：山东铂源商贸有限公司（原胜利钢管（德州）有限公司），住所地山东省临邑县经济开发区远征路中段东侧。法定代表人：徐立云，该公司总经理。委托诉讼代理人：张波，山东德洲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘伟，男，1987年5月14日出生，汉族，住山东省临邑县。被上诉人（原审被告）：邢召金，男，1986年6月14日出生，汉族，住山东省临邑县。上诉人山东铂源商贸有限公司因与被上诉人刘伟、邢召金劳动争议纠纷一案，不服山东省临邑县人民法院（2019）鲁1424民初3233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。山东铂源商贸有限公司上诉请求：1.改判上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金、降温费、工资、加班费或发回重审；2.诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、2019年1月份被上诉人刘伟、邢召金自动离职,属于作为劳动者一方主动解除劳动合同,根据《劳动合同法》第49条,不符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形。上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金及2019年1月至4月的工资和降温费。二、2013年1月份山东胜利钢管有限公司德州分公司注册成立胜利钢管(德州)有限公司,胜利钢管(德州)有限公司作为新企业法人与被上诉人签订劳动合同,即使支付经济补偿金也应该从2013年2月份开始计算。一审法院错误判决从2010年开始向刘伟支付经济赔偿金,从2007年开始向邢召金支付经济赔偿金。三、上诉人已经支付被上诉人2018年1月至2018年12月工资和加班费,加班费和工资是一起发放的,一审法院错误判决重复支付加班费。刘伟、邢召金辩称，被上诉人称我们自动离职，但我们于2019年4月份已向上诉人发出《被迫解除劳动关系通知书》，并由其法定代表人签收。关于上诉人称劳动补偿金按照2013年1月份开始计算，原用工单位于2013年1月30日更名为胜利钢管德州有限公司，公司场地、法定代表人、经营模式和劳动者岗位均未变更，经济补偿金应按我方入职时起算，上诉人称已经支付我方2018年1月至12月加班费，但是我方工资2018年一直是按照固定工资发放，没有加班费，一审时已提供考勤表为证据，现请上诉人提供2018年1月至12月考勤表及工资发放表，如不能提供则表明对我方提供的考勤表予以认同。山东铂源商贸有限公司向一审法院起诉请求：1.无须向被告刘伟支付经济补偿金63579.15元、降温费280元、工资10505.07元，加班费22117元；2.无须向被告邢召金支付经济补偿金91082.76元、降温费280元、工资10615.4元，加班费26949元。一审法院认定事实：2013年1月30日山东胜利钢管有限公司德州分公司以其全部资产注册成立胜利钢管（德州）有限公司，2019年3月29日该公司名称变更为山东铂源商贸有限公司。被告刘伟于2010年10月入职山东胜利钢管有限公司，邢召金2007年7月入职山东胜利钢管有限公司，2013年1月30日胜利钢管（德州）有限公司成立后，双方重新签订劳动合同，公司的场地、法定代表人、经营模式、劳动者均未变更。2019年1月原告因企业停产，停发了两被告的工资和社会保险。2019年4月13日两被告向原告发出《被迫解除劳动关系通知书》，解除与原告签订的劳动合同。被告刘伟的月平均工资数额为7479.9元，被告邢召金月平均工资7590.23元。2018年8月9月两被告均在原告单位从事室内工作，原告未发放降温费。刘伟、邢召金以胜利钢管（德州）有限公司为被申请人向临邑县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月13日解除；2.被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付解除劳动合同经济补偿金92192元、113111元；3.被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付防暑降温费3540元、6960元；4.被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付2018年12月至2019年4月12日工资及差额工资34826元、33439元；5.被申请人向申请人刘伟、邢召金分别支付加班费差额22117元、26949元。2019年10月20日临邑县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2019）第62-63号仲裁决书，裁决：一、确认两申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年4月13日解除劳动合同关系；二、被申请人支付申请人下列待遇：1、解除劳动合同经济补偿金：刘伟63579.15元、邢召金91082.76元；2、防暑降温费为：280元；3、2019年1月至4月12日的工资：刘伟10505.07元、邢召金10615.4元；4、加班费差额：刘伟22117元、邢召金26949元。被申请人不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，根据鲁证字（2018）80号《山东省人民政府关于公布全省最低工资标准的通知》显示，德州市最低工资标准为1550元。一审法院认为，非因劳动者原因造成企业停产，用人单位未与劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者工资或基本生活费。本案中，原告因自身原因造成公司停产，期间一直未给被告安排工作，根据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资；企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”之规定，原告应当以两被告月平均工资为标准全额支付两被告2019年1月工资，而自2019年2月至4月12日则应支付两被告基本生活费，标准为当年德州市最低工资的70%，对于原告提出的不支付两被告2019年1月至4月12日工资的请求，不予支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项即为“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……未及时足额支付劳动报酬的”之规定，两被告据此提出与原告解除劳动合同关系的诉求符合法律规定，予以支持，而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿……劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告也应当按照两被告的实际工作年限支付经济补偿金，原告要求不支付经济补偿金的诉求，本院不予支持，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，劳动合同主体虽然由山东胜利钢管有限公司变更为胜利钢管（德州）有限公司，但两被告仍在原工作场所、工作岗位工作，故在计算支付经济补偿金的工作年限时，应按两被告的实际工作年限计算，原告要求应自2013年2月份起支付经济补偿金的主张，不予支持。2018年8月至9月期间，两被告均在原告单位从事室内工作，根据鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条“从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年安6月、7月、8月、9月共计4个月计发，列入企业成本费用”之规定，原告应按照规定的标准支付两被告2018年8月份与9月份的防暑降温费，即每人每月140元。被告刘伟、邢召金主张原告应支付加班费差额22117元、26949元，提交考勤表予以证明，原告对考勤表不予认可，但未提交由原告掌握的考勤表证明其是否已经发放及发放的加班费数额是多少的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”之规定，原告应当承担相应的举证不利的法律后果，对于原告不支付加班费的请求，不予支持。一审法院判决：一、确认原被告于2019年4月13日解除劳动合同关系；二、原告山东铂源商贸有限公司自本判决书生效之日五日内支付两被告下列待遇：1、解除劳动合同经济补偿金：刘伟63579.15元、邢召金91082.76元；2、防暑降温费均为：280元；3、2019年1月至4月12日的工资：刘伟10505.07元、邢召金10615.4元；4、加班费差额：刘伟22117元、邢召金26949元。案件受理费10元，由原告承担。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，双方均未提交新证据，对一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，原审法院根据各方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认不再累述。二审审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交有效证据佐证自己的主张，本院对上诉人的上诉请求不予支持。综上所述，山东铂源商贸有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东铂源商贸有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  吴东锋审判员  朱吉星二〇二〇年四月二十四日法官助理李峰书记员田宇