安徽省铜陵市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖07民再5号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：李铜陵，男，1968年12月31日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 法定代理人：李发荣，男，1938年8月1日出生，汉族，系李铜陵的父亲，住安徽省铜陵市铜官区。 被申请人（一审被告、二审被上诉人）：铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司，住所地安徽省铜陵市长江西路2571号。 法定代表人：查全钢，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈悦彪，安徽创元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：夏雨晴，铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司员工。 再审申请人李铜陵因与被申请人铜陵有色金属集团铜冠建筑安装股份有限公司（以下简称有色铜冠建安公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省铜陵市中级人民法院于2019年7月18日作出的（2019）皖07民终434号民事判决和（2019）皖07民终434号民事裁定，向安徽省高级人民法院申请再审。安徽省高级人民法院于2020年2月18日作出（2019）皖民申3518号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。再审申请人李铜陵的法定代理人李发荣、被申请人有色铜冠建安公司的委托诉讼代理人陈悦彪、夏雨晴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李铜陵的再审请求：撤销安徽省铜陵市中级人民法院（2019）皖07民终434号民事判决、裁定，依法改判有色铜冠建安公司按同工种、在职在岗人员工资标准支付李铜陵工资性补贴102499元（再审时第一次变更再审请求为，支付工资性补贴188467元，从2010年7月至2028年12月31日，每月417元；第二次变更再审请求为支付工资性补贴304292元）。事实及理由：1.李铜陵提供的证据足以证明，其系原铜陵有色金属集团建筑安装工程公司2007年破产后改制的有色铜冠建安公司职工。有色铜冠建安公司是本案适格主体，其承继原铜陵有色金属集团建筑安装工程公司破产后一切债权债务。2.原一、二审法院认定事实不清，适用法律不当，有明显的重大错误。违反《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条（一）（二）(三)(四）（五）（六）项规定。3.省高院认为：李铜陵的15%工资性补贴102499元部分，符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条、第二百条第六项规定之情形，裁定指令铜陵市中级人民法院再审。再审申请认为原诉讼请求工资补贴102499元部分失误，依法应为304292元。 被申诉人有色铜冠建安公司辩称：1.李铜陵不提供劳动。2.李铜陵诉请2007年至2011年的相关补贴在工资表上已经体现，且已实际发放，比例是上年度工资收入的18%左右，存在调整的可能。被申请人不存在扣罚工资的事实，所以不符合省高院的裁定上认为的应该由被申请人提供证据的情形。3.李铜陵变更再审请求没有法律依据。 李铜陵向一审法院起诉请求：1.有色铜冠建安公司严重侵害李铜陵三项权益；2.判令有色铜冠建安公司依法补偿李铜陵三项权益损失共计900899元；3.案件受理费由有色铜冠建安公司承担。诉讼过程中，李铜陵变更诉讼请求为有色铜冠建安公司依法赔偿原告工资性补贴102499元，依法赔偿李铜陵1988年到1993年60个月未订立劳动合同书482000元，赔偿李铜陵2010年7月违法解除或终止劳动合同180400元，三项合计764899元。 一审法院认定事实：李铜陵提供1998年9月1日，其与铜陵有色金属（集团）公司建筑安装工程公司（以下简称有色建安公司）之间的《劳动合同书》一份，在该合同书“签章及签证”乙方处有“李铜陵”的签名及日期。 1998年10月27日，李铜陵在工作中，吊钢板卷管时钢板卡子滑脱，钢板下落，李铜陵避让不及，碰伤右小腿，李铜陵因此受到惊吓。2002年李铜陵经诊断为精神分裂症。 有色铜冠建安公司于2007年3月21日注册成立。 2009年8月10日李铜陵作为申请人提出劳动能力鉴定，2009年12月24日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《非因公（因病）丧失劳动能力鉴定结论通知书》，李铜陵被鉴定为完全丧失劳动能力。2010年5月李铜陵的法定代理人李发荣向提出要求李铜陵退休，后原告办理了退职手续。 另，李铜陵提供其2015年到2018年医疗保险个人账户明细，证明其2015年至2018年仍是有色铜冠建安公司单位职工。 针对李铜陵的三项诉求，一审法院分别作出判决及裁定。 一审判决认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，李铜陵并未能提供证据证明双方解除或终止劳动合同，且其在本案中另提供证据用以证明其2015年至2018年仍是有色铜冠建安公司单位职工。故对李铜陵要求有色铜冠建安公司支付经济补偿金的诉请，不予支持。对于李铜陵主张的有色铜冠建安公司依法赔偿2007年3月21日至2011年12月10日的工资性补贴，李铜陵未能提供证据证明有色铜冠建安公司应支付该工资性补贴，对该主张不予支持。对于李铜陵主张的有色铜冠建安公司依法赔偿1988年8月至2007年3月20日的工资性补贴、未订立劳动合同书482000元，本案另行处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回李铜陵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由李铜陵负担。 一审法院裁定认为：李铜陵主张有色铜冠建安公司依法赔偿工资性补贴102499元，其中1988年8月至2007年3月20日的工资性补贴及其主张的1988年至1993年未订立劳动合同书482000元，均发生在2007年3月21日前。而有色铜冠建安公司成立于2007年3月21日，现李铜陵针对有色铜冠建安公司上述诉讼，显然属于诉讼主体错误，对于该项请求应当予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条第三款规定，裁定：驳回李铜陵针对1988年8月至2007年3月20日工资性补贴及1988年至1993年未订立劳动合同书482000元的起诉。 李铜陵不服一审判决及裁定，上诉请求：撤销一审判决、裁定，依法改判支持李铜陵的一审诉讼请求。 二审法院认定事实：李铜陵原系铜陵有色建安公司职工。铜陵有色建安公司于2007年10月被本院裁定宣告破产，2007年3月21日铜陵有色金属集团控股有限公司投资成立有色铜冠建安公司。本院对一审法院查明的事实予以确认。 二审法院判决：当事人对自己提出的事实主张有责任提供证据加以证明，未提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。本案李铜陵在本案审理期间，未能提供证据证明其与被上诉人有色铜冠建安公司存在解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，李铜陵向原审法院诉求有色铜冠建安公司支付其经济补偿金，于法无据，原审法院依法驳回李铜陵的诉讼请求并无不当。现李铜陵上诉主张有色铜冠建安公司应依照国家法律规定支付与其解除劳动合同的经济补偿金，因李铜陵未提供充分的证据予以佐证自己的上诉主张，故对李铜陵的该项上诉主张，本院不予采信。 综上所述，李铜陵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李铜陵负担。 二审法院裁定：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案李铜陵原系铜陵有色建安公司职工，该公司于2007年10月被本院裁定宣告破产，且李铜陵于2010年7月办理了退职手续，李铜陵向原审法院起诉主张的工资性补贴及未订立劳动合同书482000元均发生在被上诉人有色铜冠建安公司注册成立之前，故原审法院依法驳回李铜陵的起诉并无不当。现李铜陵上诉主张有色铜冠建安公司应支付其1988年8月至2007年3月20日的工资性补贴及未订立劳动合同书482000元，因李铜陵未提交充分的证据予以佐证自己的上诉主张，故对李铜陵的该项主张，本院不予采信。 综上所述，李铜陵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定：驳回上诉，维持原裁定。 李铜陵不服我院（2019）皖07民终434号民事判决和（2019）皖07民终434号民事裁定，向安徽省高级人民法院申请再审。安徽省高级人民法院（2019）皖民申3518号民事裁定认为，安徽省铜陵市中级人民法院（2019）皖07民终434号民事裁定正确。 围绕再审当事人的再审请求，本院对有争议的事实和证据认定如下： 再审时，有色铜冠建安公司向本院提交证据：1.2007年3月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为163元；2007年12月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为163元。2.2008年1月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为189元；2008年12月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为189元。3.2009年1月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为189元；2009年12月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为198.5元。4.2010年1月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为198.5元；2010年7月工资计算表，证明李铜陵当月工资性补贴为204元。 李铜陵的质证意见：有色铜冠建安公司没有提供全部的证据，工资性补贴数额不足，要求按照在岗在职人员的工资补贴发放。 本院认证意见：对有色铜冠建安公司提交证据的真实性、关联性、合法性予以确认。 李铜陵向本院提交的证据均在原一、二审中已提交，均不是新的证据，本院质证意见同原一、二审质证意见。 经再审审理查明的事实：有色建安公司于2007年10月破产，有色铜冠建安公司将有色建安公司的一批老弱病残职工，其中包括李铜陵一起转入铜陵有色建安劳务有限责任公司，由该公司代管，李铜陵的退休工资由有色铜冠建安公司拨款至铜陵有色建安劳务有限责任公司，再由铜陵有色建安劳务有限责任公司发放给李铜陵。2007年3月至2010年7月，铜陵有色建安劳务有限责任公司按月足额支付了李铜陵工资性补贴。 本院再审认为，综合双方当事人的证据及再审请求、答辩意见，本案争议焦点为：有色铜冠建安公司是否足额支付李铜陵2007年3月21日至期间的工资补贴？ 李铜陵再审认为有色铜冠建安公司支付了其工资性补贴，但数额不足，应根据《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》第十八条的规定，按同工种、在职在岗人员工资标准发放。再审时，有色铜冠建安公司提供了2007年3月、12月；2008年1月、12月；2009年1月、12月及2010年1月、7月工资计算表，证明其已按月支付了李铜陵2007年3月至2010年7月的工资性补贴。2010年7月，李铜陵办理退职手续后进入社保，双方之间不存在违法解除或者终止劳动合同关系，李铜陵再向有色铜冠建安公司主张2010年8月后的工资性补贴没有法律依据，应不予支持。 《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》第十八条规定：劳动合同制工人的工资和保险福利待遇，应当与本企业同工种、同岗位原固定工人保持同等水平……工资性补贴的幅度，为劳动合同制工人标准工资的15%左右。李铜陵因病完全丧失工作能力，长期病休，并不在岗，有色铜冠建安公司按“因病待遇”结合上月平均工资收入的18%左右计算工资性补贴，并不违反《国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知》第十八条的规定，有色铜冠建安公司已按规定足额支付李铜陵工资性补贴。李铜陵要求按照同工种，在职在岗人员工资标准计算工资性补贴，无法律依据，应不予支持。 综上，李铜陵的再审请求不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 维持安徽省铜陵市中级人民法院2019年7月18日作出的（2019）皖07民终434号民事判决。 本判决为终审判决。 审判长 程  国  际 审判员 查  慧  凌 审判员 郑    云 二〇二〇年四月七日 书记员 朱婉娟（代） 相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第二百零七条人民法院按照审判监督程序再审的案件，发生法律效力的判决、裁定是由第一审法院作出的，按照第一审程序审理，所作的判决、裁定，当事人可以上诉；发生法律效力的判决、裁定是由第二审法院作出的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决；上级人民法院按照审判监督程序提审的，按照第二审程序审理，所作的判决、裁定是发生法律效力的判决。 ……