河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终642号上诉人（原审原告）：路亚格，女，1997年5月10日出生，汉族，住原阳县。委托诉讼代理人：尚平原、李娟，河南衡度律师事务所律师。上诉人（原审被告）：河南中原劳务派遣管理有限公司。住所地：郑州市中原区桐柏南路238号1号楼。法定代表人：韩红铃，任董事长。委托诉讼代理人：路雄，员工。被上诉人（原审被告）：郑州中原人才资源开发有限公司。住所地：郑州市二七区航海中路163号鼎盛时代大厦15层1503号。法定代表人：甘全占，任总经理。被上诉人（原审被告）：郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司。住所地：新乡市宏力大道煤炭物资中心营住楼东1单元1层西户。负责人：甘全占，任经理。以上二被上诉人共同委托诉讼代理人：岳振阳，员工。被上诉人（原审被告）：河南省卫原盐产品有限公司。住所地：原阳县产业聚集区太行大道以西万象路南侧。法定代表人：张敏，任董事长。委托诉讼代理人：赵豫，职工。委托诉讼代理人：褚金霞，河南金色世纪律师事务所律师。上诉人路亚格诉河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称劳务派遣公司）、被上诉人郑州中原人才资源开发有限公司（以下简称人才开发公司）、郑州中原人才资源开发有限公司新乡分公司（以下简称人才开发分公司）、河南省卫原盐产品有限公司（以下简称河南卫盐公司）劳动争议纠纷一案，河南省原阳县人民法院于2019年1月15日作出（2018）豫0725民初3201号民事判决书，路亚格不服向本院提起上诉，2019年5月16日本院作出（2019）豫07民终1557号民事裁定书，裁定发回重审，原审法院于2019年11月25日作出（2019）豫0725民初2159号民事判决，路亚格、劳务派遣公司不服，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人路亚格的诉讼代理人尚平原、上诉人劳务派遣公司的诉讼代理人路雄、被上诉人人才开发公司及人才开发分公司的诉讼代理人岳振阳、被上诉人河南卫盐公司的诉讼代理人褚金霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。路亚格上诉请求：撤销原审判决，改判四被上诉人承担连带赔偿责任，共同赔偿上诉人路亚格医疗费等各项损失共计85,061元。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。1、人才开发分公司自认上诉人系其员工，并以人才开发公司名义为上诉人办理工伤事宜，依法应当认定人才开发分公司为上诉人的用人单位。2、人才开发分公司无独立法人资格，其以自己名义从事民事活动，产生的民事责任人才开发公司应当与人才开发公司共同承担。3、卫原盐公司以劳务派遣形式用工，但实际上上诉人到卫原盐工作至发生工伤之日已经超过六个月，且从事的工作与一般××相同，而非临时性、辅助性或者替代性的工作，卫原盐公司系实质上的用人单位，根据《劳动合同法》第九十二条第二款规定，卫原盐公司应当承担连带责任。一审法院认定人才开发公司、人才开发公司分公司、卫原盐公司与上诉人不存在劳动关系，不应连带支付责任，认定事实错误。二、关于停工留薪期工资问题。根据《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，臂丛神经损伤停工留薪期为12个月。劳务派遣公司仅按照2,000元/月的标准支付了6个月的工资共计12,000元，违反了上述管理办法的规定。一审法院以上诉人停工留薪期间未经确认且劳务派遣公司已经支付上诉人六个月工资为由判决不予支付停工留薪期间工资错误。劳务派遣公司上诉请求：一、依法撤销原审判决，改判路亚格医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等各项损失共计52,307.15元不由上诉人负担。二、本案一审、二审诉讼费由被上诉人路亚格承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清。自路亚格入职之日起，上诉人便委托郑州中原新乡分公司为其缴纳工伤保险，工伤发生后，郑州中原新乡分公司及时为路亚格申请工伤认定及各项医疗待遇申报，将其住院治疗的全部费用61,201元提交社保局进行审批，社保局在诊疗用药范围内确定其工伤产生的医疗费、伙食补助费、护理费等费用只有14,541.09元，对于不予报销的费用，社保局审核意见是：与工伤部位无关；超标准。对于社保局审核意见在一审判决书上却没有任何显示，路亚格工伤医疗所产生的超额费用是其治疗自身的其他疾病的费用，对于与工伤无关的自身治疗产生的费用，应由路亚格本人承担。本案争议的焦点在于过度治疗产生的相关费用是否应有用人单位承担的问题。根据《工伤保险条例》第三十条之规定：“工伤职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。过度医疗产生的不符合规定的医疗费用，工伤保险基金不予支付。”治疗工伤所用药品、器具等不在工伤保险可报销的目录范围内的，自己承担；用人单位若自愿承担，可由其承担，超过工伤报销范围的自己承担。原阳县社会保险处已经认定路亚格存在与工伤部位无关的过度或不合理治疗的情形，一审法院判决路亚格过度医疗费用由我方承担，属于法律适用错误。企业与员工系劳动关系，企业只有在员工工伤治疗范围内承担赔偿责任。如若按一审法院的判决理由，那么员工发生工伤后都以治疗工伤为借口去治疗其他与工伤没有关系的疾病，无论花费是否合理，所支出的一切费用反正由用人单位承担，这样对企业不公平合理。一审判决严重违反民法的公平原则，不符合法律规定以及人之常情，易引发道德危机。综上，一审法院认定事实不清，法律适用错误，望贵院在查明事实以及法律后，依法撤销或改判上诉人不承担被上诉人不合理开支52,307.15元。人才开发公司及人才开发分公司共同对路亚格上诉辩称：一、人才开发公司及人才开发分公司与路亚格之间不存在劳动关系。1、我公司自劳动仲裁到法院诉讼未自认上诉人路亚格是我公司员工。2、我公司为路亚格申请工伤认定是因为我公司与河南中原在2017年1月2日签订了合法有效的《社保代理协议书》，约定受河南中原委托为其聘用员工办理保险相关手续，并交纳保险费；路亚格在2017年2月9日与河南中原劳务派遣管理有限公司（以下简称“河南中原”）签订《劳动合同》后被派往河南省卫原盐产品有限公司（“以下简称河南卫盐”）从事普工岗位工作；2017年11月25日路亚格在工作中受伤。新乡分公司按照约定为路亚格申请工伤鉴定，2018年1月31日经新乡市人力资源和社会保障局认定为工伤，后为其申报工伤医疗费等相关工伤待遇，我公司已完成社保代理协议约定的义务。二、路亚格在上诉状中先称郑州中原是用人单位又称卫盐是用人单位，前后矛盾，其只从事一份工作如何建立多重劳动关系。路亚格与河南中原签订有劳动合同，河南中原与卫盐是劳务派遣关系、与郑州中原是社保代理关系路亚格自始至终只存在一个劳动关系。三、我公司是否有独立法人资格与案件无关我公司与河南中原签订了合法有效的《社保代理协议书》，所以才为路亚格申请工伤认定事宜。我公司与路亚格根本不存在劳动关系，所以我公司是否有独立法人资格与案件无关。四、路亚格医疗费、伙食补助费、护理费等相关费用不应由郑州中原及新乡分公司承担。路亚格在发生工伤后，新乡分公司已经依据相关法律规定为路亚格申请所受工伤的医疗费用、伙食补助费等相关待遇，社保基金在诊疗用药范围内确定其工伤产生的医疗费、伙食补助费、护理费等费用共计：14541.09元，并对其超出不予报销的费用给出的理由是：不在诊疗范围之内、超标准，不属于工伤医疗费用，不予报销。路亚格主张的超出社保基金支付以外的部分，是路亚格治疗自身其他疾病，理应由路亚格个人承担；路亚格的病历及医疗费用发票中均显示专人护理及护理费用，已由社保基金予以支付，且新乡分公司已经将申报下来的各项待遇已全额支付给了路亚格，其请求由郑州中原及新乡分公司支付其护理费、医疗费、伙食补助费等相关费用，既无事实依据也无事实根据，应予以驳回。五、路亚格停工留薪期待遇已由其用人单位河南中原每月均予以发放，不应再为其发放其停工留薪期工资，更不应有郑州中原及新乡分公司为其发放停工留薪期工资。六、路亚格自2017年11月25日受伤后，河南中原每月正常为路亚格发放工资，工资标准依据双方签订的《劳动合同》中关于薪资的约定系：2,000元／月，直到路亚格通过原阳县仲裁委委申请劳动能力鉴定，共计发放6个月工资，郑州大学第一附属医院出具的路亚格病历出院证明，明确载明：“一个月后复诊”等字样，显示路亚格治疗已结束，且病情稳定可以做劳动能力鉴定，在新乡分公司多次催促下，路亚格均未同意，拒绝做劳动能力鉴定，直到申请劳动仲裁后，申请由仲裁委为其做劳动能力鉴定，依据《工伤保险条例》第四十二条第二项：拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇。河南中原发放路亚格的工资一直到其申请劳动能力鉴定，在此之后停发停工留薪期工资符合相关法律规定，不应再为其发放停工留薪期工资，更不应由郑州中原及新乡分公司为其发放停工留薪期工资。七、路亚格所称误工费不属于工伤赔付项目范围内，工伤赔付项目为停工留薪期工资，路亚格停工留薪期未鉴定，但已由河南中原支付，不应再行支付，更不应由郑州中原及新乡分公司支付。综上所述，新乡分公司与路亚格之间不存在劳动关系，新乡分公司已为路亚格申请了工伤医疗费用、伙食补助费、护理费等相关费用，并将申报下来的相关待遇全额支付给了路亚格，对路亚格提出的超出社会保险基金支付的其他医疗损失系超标准、治疗自身的其他疾病产生的，应由路亚格本人承担，不应由新乡分公司承担，应由用人单位承担的停工留薪期待遇已由河南中原支付，不应再行支付，更不应由郑州中原及新乡分公司承担，路亚格各项诉讼请求既无事实根据也无法律依据，应予以驳回上诉人路亚格上诉请求，维持原判。河南卫盐公司对路亚格上诉辩称：一、同意路亚格请求撤销一审判决的意见。河南卫盐公司也认为一审判决程序违法，适用法律错误，应当予以撤销。二、路亚格要求河南卫盐公司承担连带责任的上诉理由不成立。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，要求用工单位承担连带责任的前提是用工单位存在过错，用工单位无过错的，不承担连带责任。而且《劳务派遣暂行规定》第十条：“被派××者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”综上可知，被派××者在工作中遭受事故伤害，系因用工单位原因造成或用工单位存在过错的，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。而用工单位不存在过错的，应由劳动派遣单位承担工伤赔偿，劳务派遣单位是否可以向用工单位追偿，依据双方签订的协议处理。因此，在路亚格未能证明河南卫盐公司在其受伤过程中存在过错的情况下，河南卫盐公司不应承担连带责任。三、路亚格上诉要求支付12个月停工留薪期工资没有事实根据。停工留薪期是指员工因工作遭遇事故伤害后需要暂停工作接受工伤医疗，包括在院治疗或在家根据医嘱疗养的时间，如员工认为伤情未好，须出具原治疗医院主治医生开出的休息证明。路亚格2017年11月25日受伤，在2018年7月经劳动能力鉴定为零级，也就是说在工伤后第八个月时路亚格的劳动能力已经完全恢复，不需要治疗或者疗养。而且路亚格也没有提交任何证据证明其有继续治疗或疗养的需要，其要求按照12个月支付停工留薪期工资是违背客观实际情况的。四、一审判决程序违法。路亚格在劳动仲裁期间的仲裁请求为84,761元，在一审诉讼期间诉讼请求为85061元，而且一审法院也是按照85061元进行审理的，这属于路亚格在诉讼期间增加的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，应当先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。由于原告新增加的诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院对路亚格的上述新增诉讼请求进行审理属于程序违法。五、一审判决用人单位支付路亚格52301.75元是错误的。1．一审判决在用人单位已经为路亚格缴纳工伤保险的情况下，判决用人单位承担路亚格的工伤医疗费违反了《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，已经对工伤费用的承担单位予以明确规定，用人单位仅需承担第三十九条规定的费用，即：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，而第三十八条中规定费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，包括：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。原阳县社会保险处认定路亚格存在过度或不合理治疗的情形，其住院治疗费用61201元中只有13941.09元是用于工伤的治疗，其他部分费用的治疗与工伤无关。按照《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤保险基金不承担该部分费用，不能想当然让用人单位承担，这需要有法律依据支持的，但遗憾的是一审判决没有明确依据的是哪个法律条款。因此，一审判决在用人单位已经为路亚格缴纳工伤保险的情况下，判决用人单位承担路亚格的工伤医疗费违反了《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。2、一审判决由用人单位承担路亚格住院期间的伙食补助费、护理费、交通费、鉴定费同样违反了《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，路亚格诉请用人单位支付住院期间的伙食补助费、交通费和鉴定费，因用人单位已依法为原告参加工伤保险并足额缴费，路亚格应当依法请求工伤保险基金核定后支付。对于这些诉讼请求一审法院应当不予审理或者驳回诉讼请求。而且一审判决在住院期间的伙食补助费、交通费的计算上没有明确是根据什么规定计算的，一审判决列出的计算标准违反了《河南省关于工伤保险基金支付工商人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》（豫人社工伤［2012］1号）。综上，一审法院无视上述法律规定，判决用人单位承担路亚格住院期间的伙食补助费、交通费、鉴定费是错误的。综上，路亚格的上诉理由不成立，且一审判决认定事实不清，适用法律错误，程序违法，应依法予以改判。劳务派遣公司对路亚格上诉辩称：路亚格在发生工伤后，我公司在第一时间委托郑州中原新乡公司对路亚格进行工伤认定申报，我公司已经尽到了应尽的职责；在郑州中原新乡公司为路亚格申报医疗待遇，将其全部费用61201元提交社保审批，社保局审批的结果只有14541.09元，对其他不予报销的费用给出的理由是不在诊疗范围之内，超标准，不属于工伤医疗费用，不予报销；在路亚格受伤后，我公司按照每月2000元的标准支付停工留薪工资是双方签订劳动合同约定好的，路亚格在郑大一附院出具的病历上明确载明一月后复诊，证明路亚格已经治疗结束，且伤情稳定，郑州中原新乡公司对路亚格申请劳动能力鉴定，结果是0级，证明路亚格伤情不像其所述的严重，一审法院判决路亚格过度治疗费用由我方承担，属于法律适用错误。工伤保险条例第30条的规定，工伤职工治疗工伤，符合工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，过度医疗产生的费用，工伤保险不予支付，路亚格与我公司属于劳动关系，企业只有在员工工伤治疗范围内承担赔偿责任，如果按一审法院的理由，员工发生工伤后，都去治疗与工伤没有关系的疾病，无论花费是否合理，都由用人单位承担，这样对企业不合理，不公平，严重违反民法的公平原则，故一审法院认定事实不清，法律适用错误，请求依法撤销或改判。路亚格对劳务派遣公司上诉辩称：路亚格全部花费均系治疗工伤的合理费用，不存在过度治疗问题，因工伤保险诊疗项目目录和保险用药目录对于药品种类有一定的范围限制，必然造成一部分药品属于治疗伤情必需的支出但超出用药目录范围，该超出部分应由用人单位支付。《安全生产法》第五十三条规定：因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。《河南省工伤保险条例》第二十一条规定：职工因工作遭××病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。依照上述规定，用人单位必须先行垫付医疗费，本案各被上诉人均未垫付医疗费，已经违反了法律规定的义务。垫付医疗费情况下，超出用药目录的费用自然由用人单位负担，不应再向职工追偿。故上述垫付义务也隐含了全部费用应由用人单位承担的意思。从公平角度讲，职工因提供劳动受到损害，也不应由职工自行承担治疗费用，用人单位作为接受劳动、获取劳动剩余价值的一方，理应承担赔偿责任。请求驳回河南中原劳务派遣管理有限公司的上诉。河南卫盐公司对劳务派遣公司上诉没有答辩意见，赞同劳务派遣公司的上诉。人才开发公司及人才开发分公司对劳务派遣公司上诉没有答辩意见，赞同其上诉。路亚格向原审法院提出诉讼请求：1、请求依法判令撤销原阳县劳动人事争议仲裁委员会原劳人仲案字（2018）034号仲裁裁决书；2、请求依法判令被告共同赔偿路亚格医疗费、误工费、护理等各项费用共计85061元。人才开发公司向原审法院提出诉讼请求：判决不支付路亚格8个月停工留薪期工资及鉴定费16300元；本案诉讼费由路亚格、河南卫盐公司承担一审法院认定事实：2017年1月2日，劳务派遣公司与人才开发分公司签订《社保代理协议书》约定：劳务派遣公司委托人才开发分公司向社会保险征缴机构缴纳劳务派遣公司聘用人员的社会保险费及办理相关手续；劳务派遣公司向人才开发分公司按月支付社会工伤保险费单位缴纳部分及管理费；劳务派遣公司的员工因工受伤，人才开发分公司按工伤保险条例流程进行工伤认定、劳动能力鉴定、待遇申报等工作，工伤保险待遇支付以外需要由用人单位支付的部分，由劳务派遣公司自行承担。2017年2月9日，路亚格××者）与劳务派遣公司（用人单位）签订《劳动合同》约定：路亚格被派遣往河南卫盐公司（用工单位）从事用工单位安排的工作；劳务派遣公司以货币形式按月支付路亚格劳动报酬（月工资2000元）。路亚格于2017年11月25日在河南卫盐公司工作时受伤。2018年1月31日被认定为工伤；于2018年7月10日新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定做出鉴定结果：路亚格劳动功能障碍程度为零级。路亚格于2017年11月25日至26日在原阳县人民医院住院治疗、2017年11月26日至12月25日在郑州大学第一附属住院治疗，共花去医疗费61200.24元。因路亚格参加有工伤保险，工伤保险报销14541.09元，劳务派遣公司已支付路亚格事故发生后六个月工资12000元。一审法院认为，职工因工作原因××病，用人单位应当采取措施使职工得到及时救治。职工因工作原因××病进行治疗，劳动行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费，经工伤认定后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算，享受工伤医疗待遇。职工参加工伤保险的，治疗工伤所需费用符合工伤保险治疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险待遇项目有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。本案中，路亚格的各项损失有：医疗费61200.24元，住院伙食补助费50元×30天=1500元，护理费39522元÷365天×30天=3248元，交通费20元×30天=600元，鉴定费300元，共计66848.24元。因工伤保险基金已支付路亚格14541.09元，故路亚格下余的损失52307.15元应由其用人单位即劳务派遣公司支付。关于路亚格停工留薪期间工资问题，因路亚格停工留薪期间未经确认，且路亚格2017年12月25日工伤治疗终结、劳动功能障碍程度被评定为零级，经庭审查明劳务派遣公司已支付其六个月工资，故对路亚格的该项请求，本院不再处理。关于人才开发公司请求的不支付路亚格八个月停工留薪期间工资的诉讼请求，经庭审查明，人才开发公司与路亚格不存在劳动合同关系，故人才开发公司的该项请求，本院予以支持。关于路亚格要求人才开发公司、人才开发分公司、河南卫盐公司承担连带支付责任的诉讼请求，因上述公司与路亚格之间均不存在劳动合同关系，路亚格的请求于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，参照《国务院工伤保险条例》第四条，《河南省工伤保险条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、被告河南中原劳务派遣公司于本判决生效后十日内支付原告路亚格医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费等各项经济损失共计52307.15元；二、原告郑州中原人才资源开发有限公司不予支付被告路亚格停工留薪期间工资；三、驳回原告路亚格的其他诉讼请求。两起案件受理费各10元，均由河南中原劳务派遣管理公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为：关于路亚格主张四被上诉人承担连带责任及支付12个月停工留薪工资有无事实及法律依据的问题。停工留薪期是指工伤职工停止工作接受治疗并享受相应工伤保险待遇的期限，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。本案中，路亚格因工受伤住院治疗后，于2018年7月10日经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定路亚格劳动功能障碍程度为零级，其上诉要求用人单位支付12个月工资依据不足，且劳务派遣公司已支付路亚格六个月工资，故该项上诉理由不成立，本院不予采纳。另路亚格与劳务派遣公司签订有《劳动合同》，且双方也按合同约定履行，可以认定路亚格与劳务派遣公司存在劳动关系，双方对此也并无异议，本院予以确认。现路亚格上诉称与其他三被上诉人也存在劳动关系与事实相悖，且也无相应的法律依据，故本院不予认定。关于一审法院判决劳务派遣公司支付路亚格工伤基金未报销部分的费用是否正确的问题。《河南省工伤保险条例》第二十一条：“职工因工作遭××病进行治疗，劳动保障行政部门尚未作出工伤认定结论的，用人单位应当先行垫付治疗费用。经劳动保障行政部门认定为工伤或者视同工伤后，参加工伤保险的，由用人单位向经办机构申报结算；未参加工伤保险的，按工伤保险有关规定由用人单位支付。”本案中，路亚格因工受伤，其伤情被医疗机构诊断为臂丛神经损失，该伤情被认定为工伤。路亚格在郑州大学第一附属医院为治疗工伤住院治疗30天并支出医疗费61200.24元，对路亚格的工伤保险待遇，经工伤保险基金核算工伤保险报销了14541.09元，对于该工伤保险报销情况，劳务派遣公司与路亚格均未提起行政复议及行政诉讼。那么对于工伤保险基金未予报销的部分应否谁负担的问题，因路亚格住院治疗的费用均是治疗其工伤产生的相应损失，属于为用人单位利益产生的损失，应由用人单位承担，且劳务派遣公司未对路亚格工伤保险报销情况进行相应的救济，存在过错，故一审法院判决劳务派遣公司支付路亚格工伤基金未报销部分的费用正确，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人路亚格、劳务派遣公司的上诉理由均不成立，本院均予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由路亚格负担10元，劳务派遣公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  温双双审判员  刘 辉二〇二〇年四月二十日书记员  姜雪云