浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0603民初13448号 原告：杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区平水镇环镇北路30号，统一社会信用代码91330621329916196A。 代表人：周海平。 委托诉讼代理人：商舟，浙江杭天信律师事务所律师。 被告：楚明生，男，1975年2月26日出生，汉族，住河南省民权县。 委托诉讼代理人：甘玉、傅梅虹，浙江点金律师事务所律师。 原告杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司（以下简称新纪元公司）与被告楚明生劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案，依法适用简易程序，于2020年1月20日公开开庭进行了审理。后因审理中发现案情复杂，依法裁定转为普通程序，再次于2020年3月20日公开开庭进行了审理。原告新纪元公司的委托诉讼代理人商舟，被告楚明生的委托诉讼代理人傅梅虹（第一次开庭）、甘玉（第二次开庭）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新纪元公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告之间不存在劳动关系；2.判令原告无需支付被告未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资；3.判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：2019年8月12日，被告将原告诉至柯桥区劳动人事争议仲裁委员会，要求确认原、被告之间存在劳动关系及要求原告支付被告未订立书面劳动合同的双倍工资。2019年12月10日，原告收到柯桥区劳动人事争议仲裁裁委员会作出的浙绍柯劳人仲案（2019）704号仲裁裁决书，裁决原、被告存在劳动关系并要求原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资。原告认为该裁决明显错误，原告与被告并不存在劳动关系，更无需支付双倍工资。根据被告陈述，其非由原告招工，也不被原告所管理，对原告的规章制度并不知晓。被告工作一日计算一日工资，工作非常自由，其工作性质与原告的需求不符。原告作为专业的消防工程安装公司，员工均需持证上岗，被告的现有技能不符合原告的业务需求。被告为他人所雇佣，根据相关法律规定，被告应与雇佣人形成劳务关系。因此，柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的浙绍柯劳人仲案（2019）704号裁决书裁决原、被告存在劳动关系与事实及法律不符。综上，原告根据相关法律规定起诉至法院。 被告楚明生辩称，仲裁裁决书事实清楚，法律适用正确，原告起诉没有事实和法律的依据。2017年8月至2019年4月，被告受原告单位的指派，在张志林（也即张七林）的带领下在金色丽都二期、三期、天元国际、金色黎明、学府新城等工地从事消防工种，并由徐剑华的账号发放工资。张志林和徐剑华均为原告的员工，其管理和发工资的行为均为职务行为，故其后果应当由原告承担。因此，原告和被告为事实劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年5月28日，被告楚明生收到账号为62×××83、户名为徐剑华的转账250元，附言为学府新城一期工资。133××××8518的手机号码客户名称为张七林。2019年8月12日，被告楚明生为本案争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委经受理后于2019年11月19日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）704号仲裁裁决书，裁决内容如下：一、确认楚明生与杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司于2017年8月13日至2019年4月26日期间存在劳动关系。二、杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司支付给楚明生未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资22966.29元，该款于本裁决书生效之日起七日内一次性付清。后原告新纪元公司不服该裁决，遂起诉至法院成讼。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会发展。本案系一起用人单位不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决引发的劳动争议纠纷。本案中，原、被告双方的主要争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。根据“谁主张，谁举证”的法律原则，主张劳动关系存在的当事人，应当对存在该法律关系的基本事实承担举证证明责任。现根据被告提交的银行明细查询、银行交易明细、中国电信通信费收据联复印件、张七林人员月缴费信息、浙江鼎仁消防科技有限公司企业信用信息公示报告打印件以及双方当事人的陈述等证据，原、被告间存在劳动关系的事实具有高度盖然性，理由在于：其一，被告于2019年5月28日收到的转账中附言中明确载明该笔款项为“学府新城项目一期工资”（对方账号为62×××83，对方户名为徐剑华）可初步证明被告在该项目处工作，且原告自认承接了学府新城项目；其二，户名为徐剑华、账号为62×××83的账户向被告的账户转账汇款具有周期性，该款项的支付方式具有劳动报酬的表征；其三，被告提供的工伤事故协议中落款处协议人签名一方为“杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司：张志林133××××8518”，其中手机号码与被告提交的客户名称为张七林的中国电信通信费收据联中的手机号码一致；其四，张七林系原告公司员工，原告的负责人周海平同时系案外人浙江鼎仁消防科技有限公司的自然人股东，徐剑华系浙江鼎仁消防科技有限公司的监事。原告辩称学府新城项目已转包给了案外人严立华（音译），其并非实际施工单位，并提供了《项目经济责任承包人合作办法》，但被告对此不予认可，且该办法系原告与案外人签订，并未载明原告所称的严立华（音译）承包的具体项目名称，本院对其真实性、关联性无法确认，原告亦未提供其他充分证据反驳被告的主张，故本院对原告认为其与被告不存在劳动关系、被告系他人所雇佣的主张不予采信，对被告主张原、被告双方存在劳动关系的事实予以采信。 关于原、被告间劳动关系的存续时间。原告作为用人单位，掌握管理职工名册、考勤记录、工资发放记录等能证明被告入职、离职时间的相关证据材料，应对原、被告间劳动关系的存续时间承担举证责任，但原告未提交相应的证据，应承担由此产生的不利后果。故本院采信被告提出的其于2017年8月11日进入原告单位工作的主张，对其诉请确认自2017年8月13日起存在劳动关系的请求予以支持，并结合被告陈述其于2019年4月26日受伤等情况，依法确认原、被告于2017年8月13日至2019年4月26日期间存在劳动关系，对2019年4月26日以后的劳动关系暂不作评判。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额一项。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。原告未在被告入职（2017年8月11日）后一个月内与其签订书面劳动合同，结合被告的主张，原告应自次月即2017年9月11日起至2018年8月10日支付被告双倍工资。绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会根据被告自述的工资结算周期、账户为62×××83的汇款记录为工资以及被告提交的银行交易明细等计算未签订劳动合同双倍工资中加付另一倍的工资金额为22966.29元并无不当，且被告对此亦予以认可，原告辩称上述工资中包含加班费且对该委的部分计算方式有异议，但并未提供充分证据予以证明，本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下： 一、确认原告杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司与被告楚明生于2017年8月13日至2019年4月26日期间存在劳动关系； 二、原告杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司应支付被告楚明生未订立书面劳动合同双倍工资中加付的另一倍工资22966.29元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向权利人加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告杭州新纪元消防科技有限公司绍兴分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判长  叶新祥 审判员  张丽燕 审判员  徐少华 二〇二〇年四月一日 法官助理杜国光 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。