河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终2709号上诉人(原审原告)：郑州市管城区心悦商务酒店，住所地郑州市管城回族区城东南路42号。经营者：张喜伟。委托诉讼代理人：沈洋丽，河南有道律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李宝柱，男，1967年9月22日出生，汉族，住郑州市管城回族区。委托诉讼代理人：许铁，河南铁霖律师事务所律师。上诉人郑州市管城区心悦商务酒店有限公司（以下简称心悦酒店）因与被上诉人李宝柱劳动争议一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初16708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月6日立案后，依法采取独任方式进行了审理。本案现已审理终结。心悦酒店上诉请求：撤销一审民事判决，驳回被上诉人诉请；一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、双方不存在劳动合同关系，一审认定劳动关系成立系认定事实不清。被上诉人在一审中陈述给上诉人经营者的爱人王德义个人提供劳务，且没有办理入职手续，而张喜伟的爱人并不符合用人单位主体资格。其次，上诉人单位的各项劳动管理制度均不适用于被上诉人，被上诉人不受上诉人管理，不符合劳动关系的特征。被上诉人所提供的服务，并不是上诉人单位的业务组成部分。二、即使双方存在劳动关系，上诉人也并不存在违法解除劳动关系的情况，一审认定上诉人违法解除双方劳动关系证据不足。综上，请求判如所请。李宝柱辩称：一审认定事实清楚，请求维持原判。心悦酒店向一审法院提出诉讼请求：1．原、被告双方之间不存在劳动关系，原告无需支付被告赔偿金63000元；2．本案诉讼费由被告承担。一审法院查明事实如下：2010年3月25日，原告经郑州市管城回族区市场监督管理局批准登记注册成立，经营者为张喜伟，类型为个体工商户。被告于庭审中陈述：被告因认识原告的经营者张喜伟丈夫王德义，自原告酒店于2009年6月开始至成立时，王德义即让被告作为原告酒店经理负责全面工作，被告自2010年3月25日至2019年3月31日期间在原告处工作；原、被告未签订书面劳动合同，工资由原告酒店财务每月通过现金形式发放，刚开始每月工资为2500元，至2017年1月后，每月工资为3500元；至2019年3月底，张喜伟告知被告该酒店已经外包给其他人，有专门的管理团队，要求被告不用再到酒店上班了。被告为证明其上述陈述，提交2016年7月20日，原告作为委托方，河南省华安电子技术有限公司作为受托方签订的《消防技术服务（维护保养）合同》一份，该合同显示，被告系原告方的项目负责人，被告同时作为原告方的委托代理人在该合同中签字，原告亦在该合同中盖有公章。被告提交原告于2017年5月16日出具的《委托书》一份，载明：“兹委托我单位员工李宝柱，性别男，身份证号：，前往贵单位办理食品经营流通许可证相关事宜，全权代理”。被告提交2018年5月1日，原告作为甲方与河南恒盛保安服务有限公司签订的《保安合同书》一份，被告作为原告方的负责人在该合同书中签字，原告亦在该合同书中盖有公章。被告提交2018年11月1日，原告作为委托方，河南祺信机电设备有限公司作为受托方签订的《电梯维护服务合同书》一份，被告作为原告方的委托代表在该合同书中签字，原告亦在该合同书中盖有公章。被告提交原告酒店员工名册及工资表复印件，显示被告2014年4月、9月工资为2500元，2018年6月工资为3500元。原告对该两份证据材料不予认可，原告提交其酒店2018年5月的员工名册复印件一份，其中没有被告的信息，被告对此不予认可。原告称其员工工资系由财务以现金形式发放，但未提交证据证明其发放情况。原告否认与被告存在劳动关系，称其仅是把酒店的消防工作委托给被告负责，双方是委托代理关系，但未提交证据证明其该项陈述。案件审理中，本院根据被告的申请，至郑州市公安局二里岗分局治安管理服务大队调取原告2018年《特种行业许可证年审登记表》及《特种行业员工登记表》，在《特种行业员工登记表》中显示有被告的姓名。被告就与原告之间的劳动争议向仲裁委申请劳动仲裁，请求依法裁决原告向被告支付：1．因未与被告签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同而应付双倍工资的差额27500元；2．因违法解除与被告的劳动合同应支付经济赔偿金70000元；3．因未给被告缴纳应缴的社会保险金而导致的损失120000元。仲裁委于2019年9月20日作出管劳人仲案字［2019］218号《仲裁裁决书》。仲裁委认为：原告未能举证证明其仅是把酒店的消防工作外包给被告，而被告提交的《委托书》、《维修保养合同》等证据材料能够相互印证，形成真实有效的证据链证明被告作为原告员工，为原告工作，受原告委托与其他公司签订合同，且原告向被告发放劳动报酬。仲裁委依据劳社部发（2005）12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定自2010年3月25日起原、被告建立劳动关系。仲裁委认为：原告作为用人单位对工资支付凭证或记录负有举证责任，原告未在规定的举证期限内提供被告的工资支付凭证或记录，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，原告应承担不利后果，故被告主张的解除劳动关系前工资标准3500元／月，该仲裁委予以采信。仲裁委根据2019年3月原告酒店转让他人经营的事实，且原告未对其主张的被告于2019年3月自行离开单位提供相应证据，故被告主张的2019年3月因原告外包经营与被告解除劳动关系，予以采信。仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，认为原告应支付被告赔偿金63000元（3500×9×2=63000）。仲裁委认为：被告申请原告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额请求，超过仲裁时效，对此项申请予以驳回；被告申请原告支付因未缴纳社会保险金而导致的损失，该项请求不属于劳动仲裁受案范围，予以驳回。原告对管劳人仲案字［2019］218号《仲裁裁决书》的仲裁结果不服，诉至本院；被告对该《仲裁裁决书》的仲裁结果无异议。一审法院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。根据被告提交的《消防技术服务（维护保养）合同》、《委托书》、《保安合同书》、《电梯维护服务合同书》以及被告申请本院调取的《特种行业员工登记表》，结合原、被告的庭审陈述，可以确认被告系原告的员工，双方自2010年3月25日至2019年3月期间存在劳动合同关系，至被告离职前，其月工资为3500元。因原告违法解除与被告之间的劳动合同关系，故其应当按照被告的工作年限支付赔偿金。仲裁委认定原告应当支付被告赔偿金63000元，事实清楚、适用法律无误，一审法院予以采信。原告主张与被告不存在劳动关系，其仅是把酒店的消防工作委托给被告负责，双方是委托代理关系，无需支付赔偿金63000元，但未提交证据证明其该项主张，对此一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：原告郑州市管城区心悦商务酒店于本判决生效之日起十日内支付被告李宝柱赔偿金63000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑州市管城区心悦商务酒店负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，一审法院根据李宝柱提供的《消防技术服务（维护保养）合同》、《委托书》、《保安合同书》、《电梯维护服务合同书》及一审法院调取的《特种行业员工登记表》，结合双方陈述，认定双方自2010年3月25日至2019年3月期间存在劳动合同关系合法有据，心悦酒店上诉称双方不存在劳动合同关系依据不足。心悦酒店称其不存在违法解除劳动关系，但未提供相应证据证明，应承担举证不利后果。综上所述，心悦酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州市管城区心悦商务酒店有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵晓斐二〇二〇年四月十五日书记员  米 彦