甘肃省合作市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘3001民初48号 原告：甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司，住所地，甘肃省兰州市城关区段家滩路175号第2单元602室。 法定代表人:盛万元，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵伟珺，系甘肃达航律师事务所律师。 被告：闫某某，男，汉族，现住甘肃省合作市。 原告甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司诉被告闫某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人与被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告违法解除劳动关系经济补偿金12855；2、判决原告不予承担为被告补缴2019年1月的社会保险；3、判决原告不予承担被告绩效工资12800元；4、判决原告不予承担被告2019年1月工资3748元；5、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：仲裁裁决书认定的事实不清，证据不足，原告因被告严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》第三十八条，对被告予以辞退解除劳动关系，原告不应承担经济补偿金、补缴社保、2019年1月工资及绩效工资12800元。1、被告于2018年11月就私自创办公司，占股25%成立玛曲县沃泰电子科技有限公司，在2018年后半年消极怠工，对工作敷衍了事，对公司安排事务不管不问，拿着原告发的工资给自己办事。该行为违反了公司劳动纪律和规章制度。原告系因被告过错予以辞退，故不应向被告支付经济补偿金（在调解中被告亦放弃了经济补偿金）。2、关于被告社保，原告已经缴清被告2018年1月至12月的全部社保，因社保为一年一清的缴纳模式，被告于2018年12月再无安排实质工作，基本上脱岗状态，故2019年1月工资及社保原告不应支持。3、因原告提交《甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司工资绩效及提成奖励制度》的相关规定。被告按照考核指标，基本完成回款目标任务的50%绩效工资，即支付被告16290元作为2018年度绩效工资，原告已2019年10000元的绩效工资，故原告应支付被告剩余的绩效工资为6290元。综上所述，合作市劳动争议仲裁委员会认定事实不清、使用法律错误，原告依法不应该承担因被告过错被辞退的经济补偿金，2018年11月已被辞退，2019年1月份工资及社会保险无事实依据；绩效工资12800元已经支付了10000元，剩余6290元。故依据相关规定，特向贵院起诉，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 被告闫某某辩称，一、本案基本事实：2016年5月31日被告入职盛源公司，在工作期间全面履行了自己的义务，2018年11月16日下班后，原告公司负责人辞退被告，并要求工作交接至2019年2月1日。二、原告应当支付经济补偿金：答辩人符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故，原告应当支付经济补偿金给被告。三、关于社会保险，原告诉请无法律依据。原告不服合劳人仲裁字【2019】第03号《仲裁裁决书》，可以申请撤销裁决。本案原告以仲裁裁定书认定的事实不清、证据不足，答辩人严重违反公司规章制度为由提起诉讼，显然不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销情形。四、关于工资问题。本案中，被告的工资组成包括了基本工资、绩效工资、社保、医保、失业保险、大病等。被告根据原告要求工作至2019年2月1日，已经全面履行了自己的工作义务，被答辩人应当及时足额支付相应的工资给答辩人。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法律依据，人民法院应当依法驳回原告的所有诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提交的证据：（1）第一份证据，应聘表和试用期员工转正表各一份，证明原、被告之间存在劳动关系及被告的月薪情况。被告对该证据真实性无异议，但称原告提供的不完整。本院认为该证据能够证明双方存在劳动关系及被告的月薪情况予以采信。 （2）第二份证据：甘南藏族自治州社会保险缴纳费通知单。证明1、原告公司已经为被告缴纳2018年度全年社会保险。2、原告公司统一为职工缴纳办理团体社会保险，为一年一清的缴纳模式，被告现已离职，原告不应为其缴纳2019年1月份社保。被告对缴费单有异议，其缴费单上没有明确反映出给自己缴纳了保险金及具体缴费金额，原告是否缴纳了也无法反映。本院认为该证据结合全案证据能够反映原告为被告已缴纳2018年社会保险，故对该证据真实性予以采信，对证明目的不予采信。 （3）第三份证据：1、2018年原告公司工资绩效及提成奖励制度。2、被告2018年回款记录表。3、2018年个人服务单统计。证明被告2018年共计回款金额为4959128元，并未完成2018年度1000万元回款任务，但鉴于被告完成了50%的回款任务，故原告同意向被告发放50%绩效考核，绩效金额为16290元（2715×12×50%）。被告对该证据称1、对于公司奖励制度不是我们之前签字的那份，2、对于回款记录原告删减了一部分。3、对于服务单统计是针对售后部门的，我们部门没有考核。本院认为对于被告的质证意见被告没有提供相应的证据予以佐证，故对该证据予以采信。 （4）第四份证据：1、2018年度原告公司员工工资评定表；2、甘南藏族自治州分行交易明细一张；证明被告为原告公司技术部经理，基本工资为1570元，岗位工资为900元，绩效工资为2715元，职位工资1215元。原告于2019年2月1日为被告发放2018年绩效10000元。被告称工资评定表是2017年的不是2018年的，对于银行交易明细无异议。本院认为工资评定表上虽然无明确年份，但结合本案其他证据能够认定工资评定表的内容属实。故对该份证据予以采信。 （5）第五份证据：2019年1月被告工资表一份，证明被告1月份工资应发3748元。被告对该证据无异议，本院认为被告对1月份实发工资数额无异议，对其予以采信。 （6）第六份证据：资料交接明细单一份；处理决定一份；玛曲县沃泰电子科技有限公司企业信息，证明被告在未办理离职的情况下私自带走公司资料，删除内部数据，严重违反公司劳动纪律和规章制度，给公司造成重大损失，被告无权要求原告支付经济补偿金。被告对资料交接单无异议，对处理决定有异议。对于玛曲县沃泰电子科技有限公司企业信息是为了帮助别人挂的名字，现已撤出。本院认为以上证据真实性予以采信，对其证明目的根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，原告公司对被告解除劳动合同时未提前告知且未向被告书面送达记录在案，系程序不当。关于原告所述的被告私自带走资料、删除内部数据原告未提交相关证明予以印证，故不予采信。 （7）第七份证据：工商企业信息一份（电子数据证据），证明被告于2018年11月30日与2019年6月17日私自创办公司企业，原告方有权予以辞退。被告对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为这份信息真实性没有工商局予以确认，无法辨认。鉴于被告对其真实性无异议，本院予以采信。 （8）第八份证据：刘芳的情况说明一份；年会照片一份，证明被告在2019年1月份继续在公司，并未离职。被告未发表质证意见，本院认为鉴于刘芳的情况说明，证人没有出庭，本院不予采信。 （9）第九份证据：劳动仲裁裁定书一份，证明原告对其裁决内容不予认可。被告对该证据真实性无异议，对证明目的有异议。本院认为，对证据真实性、合法性予以采信，关于裁决内容中原告所述被告离职属于第三十九条第二款的情形不应当赔偿经济补偿金的抗辩理由不成立，无相关证明证实。关于被告2019年1月份的社会保险与工资鉴于被告2019年1月份尚未离职且履行了工作义务，原告公司应当支付。关于押金1000元双方均无异议，原告予以退还。故对该证据证明目的不予采信。 被告提交的证据：（1）第一份证据：开除的通知一份（微信截图），证明2018年11月16日工作圈里盛总说明不接电话走人。原告对该证据有异议，本院认为该证据不适合证据规则的适用，故不予采信。 第二份证据：离职单一份，证明公司结清了2018年1月至12月的工资、1至12月的绩效已发了10000元；押金1000元未退。原告对该证据无异议，本院予以采信。 第三份证据：工作交接单一份，证明已向该公司做了正式工作交接。原告对该该证据无异议，本院予以采信。 第四份证据：劳动合同一份，证明合同中第四页第八条中明确被告的转正后工资为7000元，实际未按合同发放。原告对该证据真实性认可，双方有劳动关系，但称7000元只是工资总构成的部分。本院认为该证据真实性予以采信，对于证明目的被告在劳动合同关系发生期间未提出异议，对该证据本院予以采信。 第五份证据：工资条一份，证明具体发放工资组成，社保缴纳情况。对于该证据只是电子数据的打印形式，真实性无法确认，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告于2016年5月31日进入甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司甘南州分公司担任技术部经理一职。双方签订《劳动合同书》约定：“合同自2016年6月1日起至2019年6月1日止，其中试用期为三个月”。2018年11月16日下午下班后，该公司微信通知辞退原告，要求工作交接至2019年2月1日。2018年被告按照考核指标，基本完成回款目标任务的50%，即被告的绩效工资按50%计算。原告已于2019年1月向被告支付10000元的绩效工资。对于被告入职时扣押的1000元押金双方均无异议，2019年1月份被告尚未离职，有考勤表与离职单予以佐证。原告因不服仲裁院裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，原告公司以微信方式通知被告“不接电话，明天走人”为由解除与其劳动合同。原告在诉状中称被告违反用人单位的规章制度或严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的，违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、（三）项之规定，未提供相关证据予以佐证，属举证不能。原告该行为系程序不当。关于原告所述的原告因被告过错予以辞退，不应向被告支付经济补偿金的抗辩理由。过错即被告私自创办公司，被告于2018年11月16日被辞退，根据原告提交的玛曲县沃泰电子科技有限公司与甘肃利尔信息技术有限公司的注册信息上均是被告被辞退之后才成立的公司。故原告的抗辩理由不成立。被告于2019年2月1日办理了离职手续。（1）关于原告提出的经济补偿问题，被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原、被告有效劳动合同关系为两年七个月，应当支付经济补偿金给被告。本院参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七项之规定计算，被告的经济补偿金为4285元×3个月＝12855元。（2）关于补缴2019年1月社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款；……（七）社会保险”。2019年1月份被告尚未离职，被告在解除劳动合同前正常提供劳动情况下，原告公司应当向被告缴纳2019年1月份的社会保险金。（3）关于被告2019年1月工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：“用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬”。被告在2019年1月全面履行了自己的工作义务，故原告应当支付被告2019年1月工资。本案中，被告的工资组成包括基本工资、绩效工资、社保、医保、失业保险、大病。结合原告提交的2019年1月闫某某工资表，被告应发工资为3748元。 综上所述，合作市劳动人事争议仲裁院作出的合劳人仲裁字〔2019〕第03号仲裁裁决书认定的事实清楚、仲裁程序合法，本院予以维持。其中被告2018年绩效工资问题，仲裁裁决按70%计算这一部分予以纠正。根据双方签订的劳动合同约定中《甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司工资绩效及提成奖励制度》第3条：“全年公司完成1000万业绩目标及回款达到1000万，且季度考核和回款都达到公司所定目标，公司完成任务就目标的员工将发放绩效”的制度规定。2018年被告按照考核指标，基本完成回款目标任务50%，故原告应当支付被告16290元（2715×12×50%＝16290元）作为2018年绩效工资，原告已于2019年1月向被告支付10000元绩效工资，故原告应当支付被告剩余绩效工资为6290元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、维持合作市劳动人事争议仲裁院作出的合劳人仲裁字〔2019〕第03号仲裁裁决书部分裁决，即（一）甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司支付被告闫某某经济补偿金4285元×3个月＝12855元；（二）甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司返还闫某某入职时所扣押的押金1000元；（三）甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司补缴闫某某2019年1月份社会保险金；（五）甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司支付闫某某2019年1月份工资3748元。 二、变更裁决书中的第四项，即原告应当支付被告闫某某绩效工资2715元×12个月×50%－10000元＝6290元。 （以上支付款合计23893元、补缴2019年1月份社会保险金于本判决生效之日起十五内一次性支付和缴纳） 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告甘肃盛源电子科技有限公司甘南州分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于甘南藏族自治州中级人民法院。 审判员  马国尔 二〇二〇年四月三日 书记员  朵得毛