广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初911号 原告：深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区民族大道157号财富国际广场2号楼办公楼6层。 负责人：刘寿闰，总经理。 委托诉讼代理人：古超雷，男，1991年7月13日出生，侗族，住广西融水苗族自治县。 被告：张群，男，1985年9月27日出生，汉族，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年1月20日 开庭时间：2017年7月25日 当事人到庭情况： 原告方：被告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司（下称深圳恒大南宁分公司）负责人刘寿闰未到庭，委托诉讼代理人古超雷到庭 被告方：原告张群未到庭，委托诉讼代理人叶霖到庭 原告诉请 一、原告不再额外支付被告2016年3月23日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资差额1948.4元； 二、原告不再额外支付被告解除劳动关系赔偿金63567.6元； 三、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩 一、被告如果存在违反单位规章制度的情形，证据应在仲裁阶段前就已经存在，到仲裁阶段原告不可能存在无法提供证据的情形，除非被告不存在违反单位规章制度的行为，故其行为属于违法解除，证据是原告在仲裁后单方制作；二、被告认为原告主张我方的月工资数额为10250元是错误的，在仲裁阶段我方已提供银行转账记录与原告公司的人事专员核对被告每月工资数额，既然用人单位人事专员已经认可被告的月工资数额，其行为已构成自认，认可数额是13813.8元，应以13813.8元计算违法解除赔偿金。 事实认定 2013年11月28日，被告进入深圳市恒大饮品有限公司长春分公司工作，之后到深圳市恒大饮品有限公司工作。2016年4月1日，被告到原告处工作。2016年8月17日，原告出具解除（终止）劳动关系证明书，主要内容：“兹证明张群同志于2013年11月28日入职，在我公司营销部工作，我司与该同志的劳动关系已于2016年8月11日依法解除（终止）。”2016年4月至7月，被告的月平均工资为10594.6元。 2016年8月29日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令深圳恒大南宁分公司：1、支付2013年11月28日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资19053.5元；2、违法解除劳动合同赔偿金82882.8元；3、失业金损失17640元；4、2014年12月20日至2016年8月7日期间的休息日加班费41758.95元。2016年12月29日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2470号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司一次性向申请人张群支付2016年3月23日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资差额1948.4元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司一次性向申请人张群支付解除劳动关系赔偿金63567.6元；三、对申请人张群的其他仲裁请求，本委不予支持。原告不服仲裁裁决第一、第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 原告为证明其开除被告是因被告违反公司规章及劳动法相关规定，向本院提交了：1、2016年8月7日署名恒大矿泉水公司监察室制定的《恒大矿泉水公司失职问责管理办法》；2、2016年8月11日署名恒大矿泉水公司作出的《关于对广西公司销售造假相关责任人的处分决定》，其中认定被告指使下属进行违规虚假过账，严重违反公司规定，给予立即开除处分；3、2016年7月14日署名广西监察分室作出的《关于对广西公司虚假销售行为的调查报告》，认定张群指使下属赵祥天虚假出货，对主要负责人张群进行失职问责处理；4、2016年7月27日署名赵祥天作出的《情况说明》，赵祥天称被告两次要求他提前过账；5、《6月份订单明细》，记载未发货金额472115元。庭审中，被告称其事前未看过上述问责办法，且上述材料均为原告单方制作，对上述材料不予认可。 庭审中，被告认为解除劳动关系的赔偿金应以解除劳动关系前12个月的月平均工资计算。 判决理由 一、对于仲裁裁决的第三项，原告没有异议，被告没有起诉，也视为其认可该裁决事项，故本院对此予以确认：1、原告无需向被告支付2013年11月28日至2016年3月22日期间的带薪年休假工资；2、原告无需向被告支付失业金损失17640元；3、原告无需向被告支付2014年12月20日至2016年8月7日期间的休息日加班费41758.95元。 二、关于原告是否需要向被告支付解除劳动关系赔偿金的问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。原告为证明被告虚假发货，严重违反公司的规章制度，对用人单位利益造成重大损害而向本院提交的《恒大矿泉水公司失职问责管理办法》、《关于对广西公司销售造假相关责任人的处分决定》、《关于对广西公司虚假销售行为的调查报告》、《情况说明》、《6月份订单明细》，均系原告单方制作，被告对上述材料不予认可，原告亦未能提出其他证据对上述证据的真实性予以佐证，故原告主张被告虚假发货，严重违反公司的规章制度，对用人单位利益造成重大损害，证据不足，应承担举证不利的法律后果。结合2016年8月17日原告出具解除（终止）劳动关系证明书，由此本院认定原告于2016年8月17日解除与被告的劳动关系，于法无据，属于违法解除劳动关系。该种解除情形，原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。被告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，据此，原告应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。赔偿金应按在原告处工作期间2016年4月至7月的月平均工资10594.6元计算，结合被告工作年限自2013年11月28日至2016年8月17日，原告应支付3个月工资的补偿标准，赔偿金应为63567.6元（10594.6元/月×3个月×2倍）。 三、关于原告是否需要向被告支付带薪年休假工资差额的问题：原告称被告已休带薪年休假，但未提交相关证据予以证明，应承担举证不利之后果，认定被告在原告处期间未休年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工新进用人单位的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定。被告2016年4月1日至2016年8月17日在原告处工作，按规定该期间折算后可享受1天年休假。故原告应向被告支付未休年休假的工资974.2元（10594.6元/月÷21.75天×1天×200%）。自2016年3月23日至2016年3月31日，被告不在原告处工作，该期间原告无需支付被告未休年休假工资。 裁判结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、原告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司向被告张群支付2016年4月1日至2016年8月17日期间的带薪年休假工资974.2元，无需支付2013年11月28日至2016年3月31日期间的带薪年休假工资； 二、原告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司向被告张群支付违法解除劳动关系经济赔偿金63567.6元； 三、原告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司无需向被告张群支付失业金损失17640元； 四、原告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司无需向被告张群支付2014年12月20日至2016年8月7日期间的休息日加班费41758.95元。 本案受理费10元，由原告深圳市恒大饮品有限公司南宁分公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一七年七月十八日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。