安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0111民初1602号原告：京北方信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号7层，统一社会信用代码911101086976555404。法定代表人：费振勇，经理。委托诉讼代理人：王建君，公司员工；委托诉讼代理人：谢强，公司员工。被告：杨莺，女，1988年11月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：毕晨，安徽天禾律师事务所律师。原告京北方信息技术股份有限公司诉被告杨莺劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告京北方信息技术股份有限公司的委托诉讼代理人王建君、谢强，被告杨莺及其委托诉讼代理人毕晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。一、相关案情双方劳动关系建立的时间及工资发放情况：杨莺自2016年9月1日入职京北方信息技术股份有限公司处，双方签订了劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2017年12月31日，约定岗位为区域部门主管。2018年1月1日，杨莺与京北方信息技术股份有限公司续签了劳动合同，期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2019年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间，杨莺职位不变，社会保险由其他公司代为缴纳。2019年8月6日，京北方信息技术股份有限公司向杨莺杨营发出《解除劳动合同通知书》，以杨莺违反京北方信息技术股份有限公司的规章制度为由，解除与杨莺之间的劳动关系。根据杨莺提供的银行流水查明杨莺在职期间月实际工资水平为7957元/月。京北方信息技术股份有限公司未发放杨莺2019年7月份工资。杨莺垫付的2019年员工春节福利费用29600元，京北方信息技术股份有限公司未支付。二、劳动合同签订情况：已签订无固定期限合同。三、关于双方劳动关系解除的时间及原因：京北方信息技术股份有限公司于2019年8月6日以杨莺违反规章制度解除劳动合同。四、本院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。五、仲裁请求：1、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺违法解除劳动合同赔偿金50010元;2、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺在职期间拖欠的通讯费用及笔记本电脑补助费用3736.8元;3、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺2019年7月拖欠工资8788元及2019年8月工资1532.99元;4、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺在职期间无故扣发工资共计20542.45元;5、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺未休带薪年休假工资11497.39元;6、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺延时加班工资5353.47元、休息日加班工资9197.91元及法定节假日加班工资4598.96元;7、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺垫付的工资2019年安徽春节项目福利费29600元;8、京北方信息技术股份有限公司支付杨莺出差补助900元;9、京北方信息技术股份有限公司为杨莺开具解除劳动关系证明材料。六、仲裁结果：1、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内为杨莺出具解除劳动关系证明;2、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨莺违法解除劳动关系赔偿金47742元：3、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨莺2019年7月和8月份工资9548元;4、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告杨莺未休带薪年休假工资7317元;5、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告杨莺垫付的2019年员工春节福利款29600元;6、驳回原告杨莺的其他仲裁请求。七、诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金47742元；2、请求法院判决原告无须支付被告垫付福利费29600元；3、请求法院判决由被告承担本案的诉讼费用；八、裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、京北方信息技术股份有限公司于本判决书生效之日起三日内为原告杨莺出具解除劳动关系证明;二、京北方信息技术股份有限公司于本判决书生效之日起三日内支付原告杨莺违法解除劳动关系赔偿金47742元：三、京北方信息技术股份有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付原告杨莺2019年7月和8月份工资9548元;四、京北方信息技术股份有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付原告杨莺未休带薪年休假工资7317元;五、京北方信息技术股份有限公司于本判决书生效之日起三日内一次性支付原告杨莺垫付的2019年员工春节福利款29600元;六、驳回原告京北方信息技术股份有限公司的诉讼请求。如被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告京北方信息技术股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  杨天柱二〇二〇年四月九日书记员  黄亚玲附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。/第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。/第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。/第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。/《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。