金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)浙0702民初3927号 原告金峻岭，男，1978年6月24日出生，汉族，住桐庐县， 被告金华智橙星创科技有限公司，住所地金华市婺城区白龙桥镇临江西路**。 法定代表人吕鑫统，执行董事。 委托代理人蒋洪联，浙江婺星律师事务所律师。 原告金峻岭为与被告金华智橙星创科技有限公司劳动争议一案，于2017年4月6日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员迟庆娟独任审判，于2017年5月3日公开开庭进行审理。原告金峻岭及被告金华智橙星创科技有限公司的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金峻岭起诉称：2016年6月6日，原告到被告处工作。双方约定年薪为30万元。由于被告一直拖欠工资，不给原告缴纳社保，原告遂于2016年9月10日完成工作交接，离开公司。因为被告未及时足额支付劳动报酬，且不给原告缴纳社保。被告应当按照劳动合同法的规定支付原告相应的经济补偿金，并补缴社保。原告与被告之间的劳动争议，原告已向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现原告不服金婺劳人仲案字（2016）第0449号仲裁裁决书，现原告诉请本院判令：1.被告支付原告经济补偿金12500元；2.被告补缴原告6月至9月的社保。 为证明上述主张及事实，原告金峻岭向本院提交了下列证据：1.身份证复印件（与原件核对无异）1份，工商信息查询单1份，证明原、被告的诉讼主体适格；2.劳动合同复印件1份，证明原告与被告签订劳动合同，原告于2016年6月6日到被告处工作的事实；3.中国农业银行银行卡交易明细清单复印件（与原件核对无异）1份，证明被告拖欠工资的事实；4.仲裁裁决书复印件1份，证明原、被告双方劳动纠纷已经婺城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实。 被告金华智橙星创科技有限公司答辩称：金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会依法作出的金婺劳人仲案字（2016）第0449号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告陈述的事实与理由与事实不符。1.关于未交社保的问题。被告是一家管理规范的知名企业，原告入职后，公司都会依法办理社保。原告入职后，陈述其已经在其他单位办理了社保，其社保关系不想转移，公司不必要为其办理社保，故没有办理社保。需要说明的是，严志花是其妻子，于2016年5月23日入职，公司为她办理了社保，如果原告不是自己提出来公司不需为他办理社保，公司是不可能不为他办理社保的。如果原告没有在其他单位办理社保，被告愿意为其补缴2016年6月6日至9月10日的城镇职工基本养老保险及基本医疗保险（个人自负部分由原告自行承担）；2.关于原告入职公司的待遇及有无拖欠的问题。当初签订《劳动合同》时，双方约定：暂定年薪30万元，1年年满时经考核达到称职时才能领取，年薪30万元属巨额报酬，发放是有条件的：发放时间为1年年满时；发放条件为经考核达到称职，这与年薪的内涵也是一致的。原告擅自离职，一项条件都不具备。本来，原告没有资格领取报酬，但公司考虑其妻子还在本公司工作，还是按年薪的标准，给原告发放了工作期限内的相应酬薪，不存在拖欠的问题；3.原告是在公司不知情的情况下擅自离职，其离开公司时没有进行工作交接，也未向公司告知其离职原因。关于原告离职的原因，原告认为是公司的原因，与事实完全不符，其擅自离职完全是其自身的原因，是另有目的的。原告入职后，在巨大的报酬面前并不满足，并没有安心本职工作，身在曹营心在汉。就是在这种情况下，公司还是给予原告宽容和照顾，希望他能往好的方面发展，为公司做贡献。更另人想不到的是，原告在试用期满时，在没有事先告知、没有工作交接及征求公司意见的情况下，擅自离职，其突然离职使公司措手不及，给公司的经营造成很大的影响和损失，给公司员工也带来了很大负面影响；4.关于经济补偿金的问题。原告主张经济补偿金是没有任何依据的。金峻岭在试用期满时因其自身原因擅自离职，公司不存在拖欠工资报酬的情况，未交社保也是金峻岭自身的要求，且社保不能重复办理，按劳动合同法的规定，金峻岭经济补偿金的主张是不能得到支持的；5.关于金峻岭的责任问题。双方签订的《劳动合同》具有法律效力。根据《劳动合同》第八条第5款的约定，金峻岭擅自离职给公司造成的损失，金峻岭应向公司作出赔偿。根据《劳动合同》第九条第1款的约定，如果乙方违反本合同约定解除本合同或者在本合同依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得的月平均劳动报酬的四倍。公司也将通过法律程序要求金峻岭承担相应的法律责任。综上，原告所有请求事项既没有事实根据也没有法律依据，请求驳回其诉讼请求。 被告金华智橙星创科技有限公司未向本院提交证据。 在审理过程中，本院依法组织到庭当事人对双方提交的证据进行了当庭质证。根据质证意见及证据审核认定的有关规定，本院认证如下： 1.对原告提交的证据1，被告无异议，本院确认其证明力。 2.对原告提交的证据2，被告质证称对其真实性无异议，对证明目的有异议，双方明确约定的是年薪，应该在年满考核称职才能领取，被告不存在拖欠工资情况。本院认为，原告提交该份证据的证明对象为原告与被告签订劳动合同，原告于2016年6月6日到被告处工作的事实，被告对上述事实亦予以认可，本院确认该证据的证明力。 3.对原告提交的证据3，被告质证称对其真实性无异议，不能证明其证明对象，被告不存在拖欠工资的情况。本院认为，该证据可以证明被告向原告发放工资情况，结合相关法律、法规，被告未及时支付原告工资，本院确认该证据的证明力。 4.对原告提交的证据4，被告质证称对其真实性无异议，如果被告未在其他单位缴纳社保，该仲裁裁决结果是正确的。本院认为，原告提交该证据的证明对象为原、被告双方劳动纠纷已经婺城区劳动人事争议仲裁委员会裁决的事实，被告对上述事实亦予以认可，本院确认该证据的证明力。 根据上述确认证明力的证据及到庭当事人的当庭陈述，本院认定本案事实如下： 2016年6月6日，原告金峻岭作为乙方与被告金华智橙星创科技有限公司作为甲方签订《劳动合同》一份，对原告在被告处工作的相关事宜作出约定。合同约定，劳动合同期限为2016年6月6日起至2019年6月5日止，其中试用期自2016年6月6日起至2016年9月5日止；乙方在甲方担任助理岗位；乙方工资暂定年薪30万元；发薪日为次月30日，乙方上岗当月工资在乙方正式上岗后（不包括上岗当月）第二个月的30日发放，如遇节假日或者休息日，则延后到最近的工作日支付，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，工资以现金、汇款等形式支付；乙方如需单方解除合同，应提前90日以书面形式通知甲方；合同还约定的双方其他权利、义务及违约责任等内容。其后至2016年9月10日，原告在被告处工作。2016年12月22日，原告以被告拖欠工资及未签订劳工合同、未为其缴纳社保等为由向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额部分79807元，支付经济补偿金12500元，补缴2016年6月至9月的社保，支付拖欠工资25%的经济补偿金19952元。2017年3月22日，金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会以金婺劳人仲案字〔2016〕第0449号仲裁裁决书认定以下事实：2016年6月6日申请人（原告）进入被申请人（被告）处工作，双方签订劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险，申请人工作至2016年9月10日，之后申请人因个人原因离开被申请人处。金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会并裁决被告为原告补缴2016年6月6日至9月10日的城镇职工基本养老保险、基本医疗保险，个人自负部分由原告自行承担；并驳回原告的其他仲裁请求。现原告不服上述仲裁裁决而诉至本院，要求判如所请。 另查明，被告金华智橙星创科技有限公司通过银行转账形式向原告金峻岭发放工资情况如下：2016年10月1日发6月工资21153元，发7月工资25000元，2016年11月14日发8月工资25000元，发9月工资8654元。 本院认为，原告金峻岭与被告金华智橙星创科技有限公司形成劳动关系，双方均应按照劳动合同约定内容切实履行各自义务。根据《浙江省企业工资支付管理办法》第十四条、第二十三条的规定，被告至少每月应支付原告一次工资；其延期支付工资时间最长不得超过15日。现被告未依法为原告交纳社保并及时发放原告工资，明显违反《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。但原告如因此解除与被告所签订的劳动合同，应当将该离职事由明确告知原告。现原告未举证证明其已经履行了上述告知义务，应承担举证不能的不利后果。故对于原告诉请被告支付其经济补偿金的诉请，本院不予支持。另外，根据《中华人民共和国保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故原告相关缴纳社会保险费的诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院对此不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告金峻岭的诉讼请求。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 代理审判员  迟庆娟 二〇一七年七月二十五日 书 记 员  金可全