新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终394号      上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行。住所地新疆乌鲁木齐市天山区人民路231号。   主要负责人:张家琦，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行行长。   委托诉讼代理人：金玉琳，女，汉族，1974年8月16日出生，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行员工，住新疆乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：张晔，男，汉族，1968年9月2日出生，中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行人力资源员工，住新疆乌鲁木齐市水磨沟区。   被上诉人（原审原告）：梁广立，男，汉族，1971年1月5日出生，新疆中泰融资租赁有限公司员工，住新疆乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：李文乐，新疆天地合律师事务所律师。   上诉人中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行（以下简称工行自治区分行）因与被上诉人梁广立劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2019）新0102民初6290号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月19日公开开庭进行了审理。上诉人工行自治区分行的委托诉讼代理人金玉琳、张晔，被上诉人梁广立委托诉讼代理人李文乐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   工行自治区分行上诉请求：撤销一审判决，改判：驳回梁广立的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定我行未发放梁广立2018年年终绩效工资无异议，属于认定事实不清。我行与梁广立签订的劳动合同中没有约定向其支付年终绩效工资，法律也没有规定企业必须向劳动者发放年终绩效；年终绩效工资是员工年度考核的一种体现，是否发放取决企业生产经营情况及员工完成工作任务情况决定。梁广立2018年10月离职，该年度尚未终结，时间上不具备年终考核的条件，即梁广立没有参加2018年年底考核，所以其要求我行支付年终绩效没有事实和法律依据；一审法院以我行2016年和2017年曾向梁广立发放过绩效工资为由，认定我行应发梁广立2018年终绩效工资错误；梁广立以我行给其发放的2016年和2017年绩效工资类比，要求我行支付75000元无事实依据。我行已对梁广立在2018年1-10月的绩效工资进行了清算发放。   梁广立辩称，工行自治区分行在上诉状中已经承认未给我发放2018年年终绩效工资，表明承认绩效工资的存在，其并没有不给我发放的依据。工行自治区分行对我主张的75000元绩效金额有异议，应该承担举证责任，但其并未提供举证，所以，一审判决正确，请求二审法院予以维持。   梁广立向一审法院起诉请求：判令工行自治区分行支付其2018年1月至11月的年终绩效工资75000元。   一审法院认定事实，梁广立于2010年6月调入工行自治区分行，双方签订了落款日期为2010年6月1日的书面劳动合同。2016年1月至2018年11月期间，工行自治区分行按月向梁广立发放工资，并在2016年2月1日（春节前）除发放上月工资之外，还向梁广立支付了一笔金额为28024.47元的年终绩效工资；2017年1月25日（春节前）在发放上月工资之外，还向梁广立支付了一笔金额为45680.4元的年终绩效工资；2018年2月10日，工行自治区分行向梁广立支付了上月工资8987.32元，又于2月12日（春节前）支付梁广立年终绩效工资60199元。2018年10月8日，新疆中泰（集团）有限公司向工工行自治区分行出具一份《商调函》，拟调梁广立入职该集团公司工作。同一日，梁广立申请调离工行自治区分行，梁广立因此进入脱密期，并于2018年11月9日申请解除脱密。2018年11月16日，梁广立与工行自治区分行协商一致解除劳动关系，工行自治区分行于当日向梁广立出具《解除劳动关系证明书》。在梁广立调离工行自治区分行后，工行自治区分行未给梁广立发放其离职当年2018年1月至11月期间的绩效工资，梁广立提出仲裁申请，要求工行自治区分行向其支付年终绩效奖金75000元、解除劳动合同经济补偿金等事项。新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月3日作出新劳人仲字[2019]119号仲裁裁决：驳回了梁广立的全部仲裁请求。梁广立不服，诉至一审法院。一审庭审中，梁广立主张每年春节前发放两笔工资中有一笔是年终绩效工资，并提交工行自治区分行相同岗位的已经离职的其他员工的银行卡交易明细予以印证；工行自治区分行以梁广立已经离职、未进行年底考核为由，拒绝向其发放2018年1月至11月其在职期间的年终绩效工资，但未提交相关规章制度予以证明，在限定的期限内，未提交相关证据证明梁广立的年终绩效工资计算依据。对于2018年11月梁广立离职时的相同时间段、相同岗位员工，除应发工资外，又发放了两笔工资的事实，工行自治区分行未作出解释。一审法院认为，梁广立与工行自治区分行对于2019年初未给梁广立发放其2018年1月至11月在职期间年终绩效工资的事实均无异议，予以确认。本案的争议焦点是工行自治区分行是否应向梁广立发放2018年1-11期间的年终绩效工资，发放的数额如何确定。本案中，工行自治区分行未提交相关证据证明其单位有规章制度规定，对离职员工不予发放年终绩效工资。在限定的期限内工行自治区分行也未提交其单位计算梁广立年终绩效工资的相关依据，工行自治区分行提交的证据不能证明其已经足额向梁广立发放了绩效工资的事实。2018年1月至11月16日期间，双方劳动关系一直存续，梁广立向工行自治区分行正常提供了劳动，工行自治区分行不给梁广立发放年终绩效工资的做法无规章制度及法律依据。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，用人单位工行自治区分行负有举证义务，证明劳动者梁广立2018年度绩效工资的数额，但其在限定的期限内，拒不提供梁广立2018年应发放的绩效工资数额及计算方式，故按照梁广立主张的75000元的标准，认定梁广立应得的2018年年终绩效工资的数额。一审法院判决：中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行于本判决生效后十日内一次性给付梁广立2018年年终绩效工资75000元.   本院二审期间，工行自治区分行和梁广立均未提交新的证据。   本院查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：工行自治区分行不予支付梁广立2018年年终绩效工资75000元有无事实及法律依据。《工资支付暂行规定》第三条规定：“工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。因此，绩效工资应当是我国法定劳动报酬形式之一。”《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以，绩效工资的奖励考核计划需履行法定程序，方可对用人单位和劳动者产生法律约束力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”综上，用人单位需完成以下举证责任，方可免除支付绩效工资的义务：1.有明确的绩效考核标准及考核程序；2.绩效考核标准及考核程序应依法经过法定职工民主程序；3.绩效考核结果公平、公证、合理、科学。本案中，梁广立提交的与其在工行自治区分行相同岗位已经离职员工的银行卡交易明细，可以证明工行自治区分行已为员工发放了2018年年度绩效工资的事实。工行自治区分行上诉主张：1、梁广立2018年11月16日调离其行，未参加年度考核；2、其行在梁广立调离时已将2018年1月至11月的绩效工资进行了核算，并已发放完毕。本院认为，工行自治区分行对其主张需完成以下举证责任，方可免除其支付绩效工资的义务：1、经过法定程序制定实施的本年度绩效考核标准及考核程序（对中途离职人员是否参与考核有无明确规定）；2.2018年1月至11月对梁广立进行绩效考核的明细结果，即对梁广立的绩效工资已结清的证据。现工行自治区分行均不能提供，即工行自治区分行既不能证明其行对中途离职员工不进行年终绩效考核，也不能证明已对梁广立在2018年1月至11月工作期间的绩效工资进行了总结算并已发放完毕，故工行自治区分行应当承担举证不能的法律后果，即应当向梁广立支付2018年年终绩效工资，其不予支付的上诉主张，本院不予支持。工行自治区分行不能提供梁广立2018年年度奖金数额，一审法院支持梁广立主张数额正确，本院予以维持。综上，一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由中国工商银行股份有限公司新疆维吾尔自治区分行负担（已交）。   本判决为终审判决。         审  判  长   王       晴   审  判  员   胡       颖   审  判  员   瞿   佩   茹         二 ○ 二 ○ 年 四 月 十 一 日     书  记  员   海里曼奴尔买买提