安徽省安庆市迎江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0802民初178号原告:陈迎春,女,1971年1月11日出生,汉族,住安徽省安庆市大观区。委托诉讼代理人：陈焰，安徽中皖律师事务所律师。被告:安庆旭东工贸有限责任公司,住所地安徽省安庆市开发区三期铸造工业园。统一社会信用代码91340800MA2N6D6X8Y。法定代表人:童旭东,董事长。委托诉讼代理人：金吕锋，安徽国誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：周莹，安徽国誉律师事务所实习律师。被告:安庆乾富科技有限公司（原安庆乾富商贸有限公司）,住所地安徽省安庆市开发区三期铸造工业园安庆旭东工贸有限责任公司厂内。统一社会信用代码913408003367291295。法定代表人:康平，总经理。原告陈迎春与被告安庆旭东工贸有限责任公司（以下简称旭东公司）、安庆乾富科技有限公司（以下简称乾富公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，并于2020年4月1日公开开庭审理了本案。原告陈迎春的委托诉讼代理人陈焰、被告旭东公司的委托诉讼代理人金吕锋、周莹到庭参加诉讼。被告乾富公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈迎春向本院提出诉讼请求：1.依法判决安庆旭东工贸有限责任公司和安庆乾富科技有限公司共同给付陈迎春2018年2月、2019年1月、2019年2月三个月的工资,共计10500元；2.依法判决安庆旭东工贸有限责任公司给付陈迎春加班工资109745元:350天/年×4小时(2728元/月÷21.75天/月÷8小时)×5年,安庆乾富科技有限公司对2018年3月至2018年12月的加班工资21949元承担连带给付责任；3.依法判决安庆旭东工贸有限责任公司给付陈迎春经济补偿金2728×5.5=15004元。事实与理由：陈迎春于2014年1月到旭东公司处工作,任检验员一职。工作期间,除春节之外,陈迎春没有其他节假日。陈迎春每周工作七天,每天工作12小时。旭东公司均未支付过陈迎春的加班工资。2018年2月、2019年1月、2月共计三个月的工资,旭东公司未支付给陈迎春。自2014年9月开始,旭东公司将陈迎春的社保费中个人应当承担的部分,从其每月工资中进行了扣除,但旭东公司自2014年9月开始未为陈迎春缴纳社会保险费,也未同陈迎春签订书面劳动合同。2018年年底,陈迎春要求旭东公司为其清缴社会保险费,旭东公司承诺在2019年1月之前把拖欠的社保费用为陈迎春缴清。到2019年2月旭东公司仍然未能兑现对陈迎春的承诺。2018年2月，旭东公司将厂房、设备以租赁的形式与乾富公司签订租赁协议,但陈迎春仍然在原厂房内的原工作岗位上从事相同的工作。2019年3月,因旭东公司始终拖欠陈迎春的社保费和工资,且未同陈迎春签订书面劳动合同,陈迎春辞去在旭东公司处的工作。陈迎春为维护其合法权利,于2019年10月30日向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委于2019年11月27日向陈迎春送达安开劳仲裁字[2019]25号仲裁裁决书。因对仲裁不服,陈迎春依法起诉，望判决支持。旭东公司辩称，1.陈迎春在2014年1月-2018年1月31日一直在旭东公司从事检验员工作，2018年1月31日离职，2018年2月1日旭东公司无力组织生产将厂房设备租赁给乾富公司，人员由乾富公司自行经营组织；2.2018年2月份开始，陈迎春就没有在旭东公司处工作。据了解，陈迎春从2018年3月份开始在乾富公司处上班，工资由乾富公司支付，2019年1月正式离职。陈迎春从事计件工作；2.旭东公司并未欠陈迎春工资。由于陈迎春从事计件工作，工资已经按时支付，并未拖欠其所说的加班工资。补交社保是行政范围，不属于民事纠纷，不应作为受案范围；3.由于陈迎春在2018年1月已经离职，系主动离职，按照劳动合同法的规定，无需支付经济补偿金；4.陈迎春主张旭东公司、乾富公司连带给付陈迎春工资等，没有法律依据。因为连带支付需要法律规定或者双方约定；5.陈迎春诉称部分事实已经超过劳动仲裁的时效，请求驳回对旭东公司的诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对陈迎春提交的陈迎春身份证复印件、旭东公司及乾富公司企业基本信息复印件、陈迎春借记卡历史明细清单、社会保险单位缴费通知单打印件、安庆市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会安开劳仲裁字[2019]25号仲裁裁决书，对旭东公司提交的营业执照、法人身份证明书复印件，经审查，符合证据形式要件，本院予以确认并在卷佐证。对旭东公司提交的租赁合同复印件，因陈迎春对其真实性无异议，故对其真实性予以认定，对旭东公司提交的工资表、考勤表及工资发放凭证中，除部分与陈迎春提交的借记卡历史明细清单一致的外，其他部分因系复印件，且无陈迎春签名，故对其真实性不予认定。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈迎春于2014年1月入职旭东公司，从事质检员工作。2018年2月1日，旭东公司将厂房和设备租赁给乾富公司（旭东公司与乾富公司注册地址相同），陈迎春在原厂房、使用原设备继续工作。旭东公司未支付陈迎春2018年2月、2019年1月及2019年2月工资。陈迎春2018年度（除2018年2月外）平均工资为2831元。2019年3月，因旭东公司未能为陈迎春缴纳社会保险费，陈迎春离职。2019年10月30日，陈迎春向安庆经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：旭东公司、乾富公司支付陈迎春2018年2月、2019年1月、2019年2月工资共计10500元；旭东公司、乾富公司支付陈迎春2018年加班工资109745元，旭东公司、乾富公司为陈迎春补缴2014年9月至2019年2月的社会保险费；旭东公司、乾富公司支付陈迎春支付经济补偿金15004元。2019年11月21日，该仲裁委作出安开劳仲裁字[2019]25号仲裁裁决书，裁决：旭东公司支付陈迎春工资8184元；驳回陈迎春要求旭东公司、乾富公司支付其2018年加班工资、经济补偿金的请求。陈迎春于2019年11月27日收到该裁决书，并于2019年12月9日向本院提起诉讼。本院经诉前调解不成后立案受理该案。本院认为，陈迎春到旭东公司处工作，自工作之日起双方已建立劳动关系，双方的权利和义务受法律保护。本案中，旭东公司于2018年2月1日将公司厂房、设备出租给乾富公司，与此同时，陈迎春仍在原厂房、使用原设备继续工作。根据案件现有证据，陈迎春既未与旭东公司解除原有劳动关系，又未与乾富公司建立新的劳动关系，因此，仅能认定陈迎春是由旭东公司派往乾富公司工作，其工资仍由旭东公司支付。结合查明的事实，旭东公司应支付陈迎春2018年2月、2019年1月及2019年2月工资为8493元（2831元/月×3个月）。关于加班工资，因陈迎春未能就加班事实的存在进行举证，故对其主张的加班工资不予支持。关于经济补偿金，因旭东公司未依法为陈迎春缴纳社会保险费，陈迎春据此解除劳动关系，旭东公司应当支付其经济补偿金，陈迎春主张按2728元/月计算经济补偿金不违反法律规定，故根据原告在旭东公司处的工作年限（5年2个月），旭东公司应支付陈迎春五个半月的经济补偿金15004元（2728元/月×5.5个月）。陈迎春主张工资及经济补偿金的仲裁时效，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，陈迎春于2019年3月离职，同年10月30日申请仲裁。因此，其主张并未超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下：一、被告安庆旭东工贸有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付拖欠原告陈迎春的工资款8493元；二、被告安庆旭东工贸有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告陈迎春经济补偿金15004元；三、驳回原告陈迎春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告安庆旭东工贸有限责任公司负担（原告已预缴5元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 周 芸二〇二〇年四月七日书记员 苏曼琳本案判决依据的法律条款如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。