新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初32号原告：任红卫，女，1968年9月3日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。委托诉讼代理人：杨建文，乌鲁木齐市米东区信德法律服务所法律工作者。被告：乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：吴国英，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司董事长。委托诉讼代理人：伍玉琴，女，1991年2月7日出生，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司行政管理部助理。住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：刘雯雯，女，1987年4月7日出生，乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司行政管理科经理，住乌鲁木齐市沙依巴克区。原告任红卫与被告乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司（下称红山新世纪公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告任红卫及其委托诉讼代理人杨建文、被告红山新世纪公司的委托诉讼代理人伍玉琴、刘雯雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任红卫向本院提出诉讼请求：1.被告红山新世纪公司支付原告任红卫解除劳动合同经济补偿金18635元（2013年2月至2019年5月）；2.被告红山新世纪公司支付原告任红卫未签订劳动合同二倍工资8601元（2863元/月×3个月）；3.被告红山新世纪公司支付原告任红卫加班费286820元（每月星期天加班，每年48天，共6年3个月，300天×95.6元/天）。事实和理由：我于2013年2月23日入职被告红山新世纪公司，从事客服工作。2019年2月23日，双方签订劳动合同到期后。被告红山新世纪公司与我未续订劳动合同。2019年5月26日，双方协商一致解除了劳动关系。现提起诉讼，请法院公正裁决。被告红山新世纪公司辩称，2013年2月23日，原告任红卫入职我公司，从事客服工作。2013年2月26日，双方签订了劳动合同，2019年2月23日，劳动合同到期。2019年3月18日，原告任红卫任人资部主管，其不愿续订劳动合同，故我公司不应支付其未签订劳动合同二倍工资，该诉讼请求已超过仲裁时效期间。2019年5月23日，原告任红卫因工资低提出离职，不属于支付经济补偿金的范围，我公司不应支付其解除劳动关系经济补偿金。请依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告任红卫提供证据：解除或终止劳动合同证明书一份。证明2019年5月26日，双方协商一致解除了劳动关系。被告红山新世纪公司对原告任红卫提供证据的真实性、关联性、合法性认可，但认为原告任红卫因工资低自动离职，双方解除劳动关系，原告任红卫为了领取失业救济金，故在解除或终止劳动合同证明书时勾选了第一项。被告红山新世纪公司提供证据：1.2019年5月23日，原告任红卫辞职报告。证明原告任红卫是因个人原因辞职的，是双方解除劳动关系的原因。2.2019年5月26日，离职周运表、离职申请表。证明原告任红卫因个人原因提出离职，其每月应发工资3500元。原告任红卫对被告红山新世纪公司提供证据1、2的真实性认可，认可双方系协商一致解除了劳动关系，本人每月应发工资为3500元。经庭审质证，本院认为，原告任红卫提供证据证明2019年5月26日，被告红山新世纪公司给原告任红卫出具了解除或终止劳动关系证明书，本院予以确认。被告红山新世纪公司提供证据1、2证明2019年5月23日，原告任红卫因个人原因提出辞职，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月23日，原告任红卫入职被告红山新世纪公司，从事客服工作。同年2月26日，双方签订了劳动合同，2019年2月23日，劳动合同届满终止，双方未续订劳动合同。2019年5月23日，原告任红卫向被告红山新世纪公司提交辞职报告，载明：“公司领导：由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职，望批准。”同年5月26日，原告任红卫提交的离职周运表，在离职事由一栏中写明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职。”同年5月26日，原告任红卫提交离职申请表，在事由一栏中写明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职。”2019年5月26日，被告红山新世纪公司给原告任红卫出具解除或终止劳动关系证明书，载明：“我单位与任红卫订立了固定期限劳动合同，日期为2013年2月26日，终止日期为2019年5月26日，合同期内从事客服工作¨¨¨根据《劳动合同法》等有关法律的规定，现按下列第一条规定解除或终止我单位与你的劳动合同（关系）：¨¨¨一、符合《劳动合同法》第三十六条规定，解除劳动合同（关系）¨¨¨”庭审中，被告红山新世纪公司认可原告任红卫月工资标准为3500元。原告任红卫、被告红山新世纪公司对仲裁裁决支付未休年休假工资7908.96元，表示无异议。2019年10月15日，原告任红卫申请劳动争议仲裁。2019年11月3日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第491号仲裁裁决书，裁决：一、红山新世纪公司支付任红卫年休假工资7908.96元；二、驳回任红卫的其他仲裁请求。本院认为，一、关于支付解除劳动关系经济补偿金问题。因劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，须符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。原告任红卫于2019年5月23日向被告红山新世纪公司书面提出辞职，载明：“由于本人在公司工作七年，至今工资还是3500元，拿到手仅有2800多元，根本无法维持基本生活，多次要求公司提高工资待遇，均遭到拒绝，现本人提出辞职，望批准。”原告任红卫提出辞职与第三十八条规定的情形不符，其主张经济补偿金的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。二、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告红山新世纪公司与原告任红卫签订的劳动合同于2019年2月23日届满终止。原告任红卫继续在被告红山新世纪公司工作至2019年5月26日。被告红山新世纪公司未与原告任红卫订立书面劳动合同，应当向原告任红卫支付自劳动合同届满之日起满一个月的次日至双方解除劳动关系之日未签订劳动合同二倍工资，即2019年3月23日至5月26日期间未签订劳动合同二倍工资。因被告红山新世纪公司已支付了原告任红卫正常工作期间的工资，故被告红山新世纪公司应向原告任红卫支付该期间二倍的工资差额7482.76元（3500元/月×2个月+3500元/月÷21.75天/月×3天），原告任红卫要求被告红山新世纪公司支付未签订劳动合同二倍工资8601元的诉讼请求，本院在7482.76元的范围内予以支持。双方于2019年5月26日解除劳动关系为争议发生之日。原告任红卫于2019年10月15日申请劳动争议仲裁，未超过1年的仲裁时效期间。被告红山新世纪公司辩称原告任红卫该项诉讼请求，已超过仲裁时效期间的理由，不符合法律规定，本院不予采信。三、关于支付加班费的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告任红卫未提供加班事实存在的证据，亦未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，原告任红卫主张加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。四、关于支付带薪年休假工资的问题。原告任红卫和被告红山新世纪公司对仲裁裁决支付未休年休假工资7908.96元，表示无异议，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司支付原告任红卫未签订劳动合同二倍工资7482.76元；二、被告乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司支付原告任红卫未休年休假工资7908.96元；三、驳回原告任红卫其它诉讼请求。上述被告乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告任红卫。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告乌鲁木齐红山新世纪购物广场有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年四月十五日书记员  黄 娟