山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初2677号 原告：西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司，住所地济南市。 法定代表人：吴丽丽，经理。 委托诉讼代理人：刘建鑫，国浩律师（济南）事务所律师。 委托诉讼代理人：张巍，国浩律师（济南）事务所律师。 被告：魏亚茹，女，汉族，1991年10月2日出生，住济南市。 原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司（以下简称西藏财富证券山东分公司）与被告魏亚茹劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告西藏财富证券山东分公司的委托诉讼代理人张巍及被告魏亚茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西藏财富证券山东分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令西藏财富证券山东分公司不支付魏亚茹2016年4月6日至2016年4月30日工资1084元，不支付2016年5月2日至2016年5月5日工资368元，不支付2016年5月6日至2016年5月29日双倍工资1258元；2.请求判令西藏财富证券山东分公司不支付魏亚茹2016年7月至11月工资差额1716.19元；3.请求判令西藏财富证券山东分公司不支付魏亚茹赔偿金5332.5元；4.请求判令本案诉讼费用由魏亚茹承担。事实与理由：西藏财富证券山东分公司与魏亚茹双方自2016年5月30日起建立劳动关系，在2016年5月30日前不存在劳动关系，魏亚茹也未向西藏财富证券山东分公司提供劳动。双方已经于魏亚茹入职之日签订了书面劳动合同，西藏财富证券山东分公司无须向魏亚茹支付未签订劳动合同的双倍工资。魏亚茹2016年6月实发工资为2250元、7月份工资为1800元，8月份1960.69元，9月份工资为1960.69元，10月份工资为2000.69元，11月（截至魏亚茹离职之日）工资为1655.17元。西藏财富证券山东分公司已按月足额向魏亚茹支付了全部劳动报酬。西藏财富证券山东分公司因魏亚茹作为公司客户经理，一直不能完成销售任务，因此，西藏财富证券山东分公司有权解除与魏亚茹签订的劳动合同，无须向其支付经济补偿金或赔偿金，故西藏财富证券山东分公司诉至法院。 魏亚茹辩称，其于2016年4月6日至2016年5月29日一直在西藏财富证券山东分公司柜台工作，于2016年5月30日办理入职手续，签订了合同期为一年、试用期为6个月的劳动合同，自2016年5月30日至2016年11月24日在公司零售业务部工作，任高级客户经理一职，合同明确规定岗位工资为2000元/月（不含业绩提成），试用期内按照上述约定工资的80%发放。西藏财富证券山东分公司于2016年11月21日以“因试用期内无法完成托管资产的任务，佣金收入无法覆盖人力成本，达不到公司的要求”为由，向魏亚茹发放解除劳动合同通知书，要求魏亚茹于2016年11月24日前到人力资源部办理离职手续，因公司与魏亚茹签订劳动合同时，并未告知试用期的各项条件及要求、任务数量、佣金收入金额等信息，所以公司系违法解除劳动合同。为此魏亚茹依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，第四十六条，第四十七条，第四十八条，第八十二条，第八十三条，第八十七条等的规定列出赔偿金额，多次与公司就有关赔偿事项进行协商未果。为维护合法权益，魏亚茹向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁裁决西藏财富证券山东分公司支付魏亚茹各项工资扣款、工资差额和经济赔偿金，并确认魏亚茹与公司劳动关系已解除。鉴于魏亚茹已不是在校大学生，所以自魏亚茹来到单位那一刻，就已经是事实劳动关系（在此有2016年6月份工资明细，见证人和柜台监控为证据）。自2016年4月6日至2016年5月5日已经为期一个月，但是西藏财富证券山东分公司并未和魏亚茹签订劳动合同，所以自2016年5月6日至2016年5月29日期间，西藏财富证券山东分公司应支付魏亚茹双倍工资；西藏财富证券山东分公司于2016年5月30日与魏亚茹签订劳动合同之时，规定魏亚茹岗位工资为2000元/月，按照我国劳动合同法规定，应实行同工同酬，所以2016年4月6日至2016年5月29日应当以2000元为基准，向魏亚茹发放工资，西藏财富证券山东分公司以上行为已经违反《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第十条规定，所以西藏财富证券山东分公司理应支付魏亚茹工资扣款。签订一年期合同，试用期最长不得超过一个月，而西藏财富证券山东分公司规定试用期6个月，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，所以西藏财富证券山东分公司理应补发魏亚茹5个月的工资差额。西藏财富证券山东分公司与魏亚茹解除劳动合同的行为违法法律规定，应向魏亚茹支付经济赔偿金。请人民法院对西藏财富证券山东分公司的不法行为给予教育，驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对西藏财富证券山东分公司提供的2016年5月及6月考勤表，因没有员工对应签字，系其单方制作，不符合证据的客观性，本院不予采信。对于魏亚茹提交的工资表，与其工资银行流水核对一致，且西藏财富证券山东分公司未在庭后提交质证意见和工资表，本院予以采信。对魏亚茹提交的工资表截图明细，不符合证据的客观性，亦没有其他证据佐证，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年5月30日，西藏财富证券山东分公司与魏亚茹签订劳动合同，合同期限为十二个月，合同约定每月岗位工资为2000元，绩效工资随公司考核体系浮动，试用期六个月，试用期工资为约定工资的80%。西藏财富证券山东分公司为魏亚茹发放了2016年6月至2016年11月的工资，实发工资每月依次为2250.31元、1244.35元、1404.97元、1404.97元、1442.97元、1099.24元，其中岗位工资每月依次为1600元、1600元、1600元、1600元、2000元、1655.17元，税前应发工资每月依次为2805.96元、1800元、1960.69元、1960.69元、2000.69元、和1655.17元，期间西藏财富证券山东分公司为魏亚茹缴纳了社会保险。2016年11月21日西藏财富证券山东分公司以魏亚茹“因试用期内无法完成托管资产的任务，佣金收入无法覆盖人力成本，达不到公司的要求”为由，向魏亚茹发出解除劳动合同通知书，要求魏亚茹于2016年11月24日前到人力资源部办理离职手续。2016年11月24日，魏亚茹签署了西藏东方财富证券股份有限公司离职员工保密责任承诺书。 2017年1月16日，魏亚茹到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告西藏财富证券山东分公司：1.支付2016年4月6日至2016年4月30日克扣的工资1655元，2016年5月2日至2016年5月5日克扣的工资368元，以及2016年5月6日至2016年5月29日克扣的双倍工资2943元，合计4966元；2.支付2016年7月至2016年11月工资差额共计2000元；3.支付经济补偿金2000元；4.支付经济赔偿金4000元；5.确认双方劳动关系已经解除。2017年3月1日，该委作出济历下劳人仲案[2017]017号裁决书，裁决：一、西藏财富证券山东分公司支付魏亚茹2016年4月6日至30日克扣的工资1084元、2016年5月2日至5日克扣的工资368元、2016年5月6日至29日克扣的双倍工资1258元；二、西藏财富证券山东分公司支付魏亚茹2016年7月至2016年11月工资差额共计1716.19元；三、西藏财富证券山东分公司支付魏亚茹赔偿金5332.5元；四、确认双方劳动关系已于2016年12月21日解除。西藏财富证券山东分公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，魏亚茹未向本院提起诉讼。 本院认为，济历下劳人仲案[2017]017号裁决书裁决西藏财富证券山东分公司与魏亚茹于2016年12月21解除，双方均未就此提起诉讼，故双方自2016年5月30日至2016年12月21日期间存在劳动关系。双方于2016年5月30日签订的劳动合同期限为十二个月，但其中约定试用期为六个月，该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期视为一个月，一个月后视为转正。对西藏财富证券山东分公司不予支付魏亚茹2016年4月6日至2016年4月30日克扣的工资1655元、2016年5月2日至2016年5月5日克扣的工资368元、2016年5月6日至2016年5月29日克扣的双倍工资2943元的诉讼请求，本院认为双方在2016年5月30日签订劳动合同，魏亚茹未提交充分证据证明其在此之前与公司存在劳动关系，故对西藏财富证券山东分公司该请求予以支持。对西藏财富证券山东分公司不予支付魏亚茹2016年7月至2016年11月工资差额1716.19元的诉讼请求，依据双方合同约定，魏亚茹的岗位工资为2000元，试用期工资为约定工资的80%，魏亚茹试用期工资为2016年7月15日所发放的2016年6月份工资，该月岗位工资为1600元，符合双方劳动合同约定，经计算魏亚茹2016年7月至2016年12月的工资差额为（2000-1600）×4+（2000-1655.17）=1944.83元，济历下劳人仲案[2017]017号裁决书裁决西藏财富证券山东分公司支付魏亚茹2016年7月至2016年11月工资差额共计1716.19元，魏亚茹未就该裁决项提起诉讼，故认定为公司应支付魏亚茹2016年7月至2016年11月工资差额共计1716.19元，对西藏财富证券山东分公司该请求不予支持。对西藏财富证券山东分公司不予支付魏亚茹赔偿金5332.5元的诉讼请求，西藏财富证券山东分公司称与魏亚茹解除劳动合同的原因是不能完成销售任务，但并未提供相应证据证明，系违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第四十七条的规定向劳动者支付赔偿金，魏亚茹自2016年5月30日与公司签订劳动合同，至2016年12月21日劳动关系终止，期限已满六个月不满一年，公司应当向其支付一个月工资的经济补偿的二倍，魏亚茹的转正后月岗位工资为2000元，故公司应当向魏亚茹支付赔偿金4000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司不予支付被告魏亚茹2016年4月6日至2016年4月30日克扣的工资1084元、2016年5月2日至2016年5月5日克扣的工资368元、2016年5月6日至2016年5月29日克扣的双倍工资1258元； 二、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏亚茹2016年5月30日至2016年11月24日期间的工资差额1716.19元； 三、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告魏亚茹经济赔偿金4000元； 四、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司与被告魏亚茹的劳动关系于2016年12月21日解除。 案件受理费人民币10元，由原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  娄培阳 人民陪审员  宋海玲 人民陪审员  于平吉 二〇一七年七月五日 书 记 员  宫振波