湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初640号原告：李寒美，女，汉族，1996年2月16日出生，户籍登记地湖南省娄底市娄星区。被告：湖南无忧文化传播有限公司，住所地湖南省娄底市娄星区氐星路星海名都四楼。法定代表人：苏宇峰。原告李寒美与被告湖南无忧文化传播有限公司（以下简称无忧文化传播公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，对本案公开开庭进行了审理。原告李寒美到庭参加了诉讼，被告无忧文化传播公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院予以缺席审理。本案现已审理终结。原告李寒美向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年3月5日至4月29日双倍工资12,410元（其中第一个月1,800元，第二个月4,405元）；2、判令被告支付原告经济补偿金800元；以上两项费用共计13,210元。3、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：2019年3月4日，原告进入被告公司，并根据被告公司的工作需要从事工作。被告公司与原告沟通好实习期为一个月，实习工资为1,600元，实习期满后的工资根据原告的工作能力来定，原告于2019年3月4日在被告处面试，于2019年3月5日进入该公司工作，实习期满后，原告多次询问工资数目，被告公司未告知原告具体数目，原告于2019年4月30日正式离职。离职后，被告公司负责人表示工资会如数发放，但总是一拖再拖，以各种理由搪塞原告，原告不得已默认第二个月的工资数额，但是被告公司仍未支付相应的工资给原告。至今，被告公司拖欠原告工资半年有余，原告认为不应按照被告公司提出的工资数额来计算工资，且原告在职时被告公司也未明确告知原告具体的工资数额，遂请求按照娄底市人力资源和社会保障局和娄底市统计局于2019年9月20日发布的“关于发布娄底2018年全市在岗职工平均工资的通知（娄人社发（2019）23号）”中的月平均工资5,286元来进行计算。工作期间，被告公司一直未与原告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应向劳动者每月支付两倍工资”。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告多次与被告公司的负责人进行协商，均未果，于是原告依法向娄底市劳动仲裁委员会提起仲裁。娄底市仲裁委员会于2019年9月17日受理后，多次联系被告，但是被告拒不配合导致无法送达文书，至今原告申请劳动仲裁已超过六十天。综上，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼请求判决如上所述。被告无忧文化传播公司未到庭参加诉讼，亦未提交答辩意见，也未向本院提交证据，视为其自动放弃诉讼权利。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张以及庭审举证、质证的情况，本院确认以下基本案件事实：被告无忧文化传播公司于2010年7月27日在娄底市工商行政管理局登记注册，是合法的用工单位。2017年11月2日，被告无忧文化传播公司的法定代表人由苏泉变更为苏宇峰。2019年3月5日，原告李寒美经被告无忧文化传播公司的股东刘长华、员工周书坤面试合格后入职被告无忧文化传播公司,从事文员类工作，双方约定试用期一个月，试用期月工资为1,600元，转正后的工资根据能力、态度决定。2019年4月30日，原告李寒美离职。2019年6月24日上午11时39分，原告李寒美向被告无忧文化传播公司原法定代表人苏泉发送短信，信息内容为:“苏总，您好，不好意思，打扰了，我是之前在无忧文化工作的，之前跟孟灵还去您的山庄布置过的，我已经离职将近两个月了，我想问一下，我的工资什么时候能够发下来？我问了刘总很多次，每次都没有准信，请辛苦您有时间回个电话，告诉我什么时候可以把工资跟我结算一下。麻烦了，谢谢。”同日11时40分，苏泉短信回复原告李寒美：“请问有多少工资没有发放？”原告李寒美回复苏泉：“有两个月的工资，具体数目我不清楚，第一个月跟我说是实习期，给我一个月1,600，后面说给我200奖金。第二个月我当时问了几次，没告诉我个准数。”2019年7月22日上午10时59分，原告李寒美向被告无忧文化传播公司股东刘长华发送微信消息，消息内容为：“刘总，我的工资有没有清单？到底是多少，我好跟苏总说”。同年8月1日，周书坤通过微信向原告李寒美发送“工资表”。8月10日下午6时09分，原告李寒美向苏泉发送短信：“苏总，您好，这边我已经跟周书坤对了一下我的工资，总共数额是3,800元，如果刘总那边没有对接好，我也没有办法，我已经催了很久了，我希望这个月底能够给我，希望您能理解下。”后因被告无忧文化传播公司未能向原告支付其在被告处任职期间的工资，原告李寒美遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年9月17日，娄底市劳动人事争议仲裁委员会作出娄劳人仲案字【2019】第121号受理案件通知书，且因该委逾期未作出仲裁裁决，原告李寒美遂于2020年1月7日诉至本院,诉请如前。另查明，原告李寒美在被告无忧文化传播公司任职期间,双方未签订书面劳动合同。上述事实有李寒美提交的原、被告身份信息、【2019】第121号受理案件通知书、微信聊天记录截屏等证据以及当事人在法庭上的陈述在卷佐证，足以认定。裁判理由及结果本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告无忧文化传播公司系合法用工单位，在招录聘用员工的过程中，应当需要遵守上述法律法规。本案中，原告李寒美自2019年3月5日起进入被告无忧文化传播公司从事文员类工作，接受被告的劳动管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，故对原告李寒美与被告无忧文化传播公司之间的事实劳动关系，本院予以确认。因被告无忧文化传播公司未按上述法律法规以及双方约定支付原告李寒美相应的工资报酬，并未能按期同原告李寒美签订书面劳动合同的行为，已侵害了原告李寒美作为劳动者的合法权益。现原告诉讼提出由被告支付其双倍工资的主张，符合法律规定，本院予以采纳。对原告要求按娄底市平均月工资5,286元（第二个月）为基数标准由被告支付其任职期间双倍工资的主张。对此经审查后本院认为，虽然原告李寒美与被告无忧文化传播公司未明确约定转正后的劳动报酬，但在原告李寒美离职后与被告无忧文化传播公司的股东刘长华、员工周书坤以及原法定代表人苏泉之间的微信及手机短信记录的内容来看，原告与被告就工资已经达成了一致意见。即原告李寒美在被告处任职期间的工资共计3,800元，其中包括第一个月（2019年3月5日至4月5日）实习期工资1,600元，奖金200元，第二个月（2019年4月6日至4月30日）工资2,000元。因双方对工资达成的合意，不违反法律规定，故本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，…前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”综上，依照上述法律规定以及查明的基本事实，被告无忧文化传播公司依法应当支付原告李寒美工资合计5,800元（1,800元+2,000元×2）。至于对原告李寒美诉讼提出，由被告无忧文化传播公司支付其经济补偿金800元的主张。对此经审查后本院认为，劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同,应当在离职时明确提出。本案中,原告李寒美以被告无忧文化传播公司拖欠工资为由主张经济补偿金,但其并未能提供证据证明其在离职前已向无忧文化传播公司明确提出解除理由,应承担举证不能的不利后果。故原告李寒美要求被告无忧文化传播公司支付经济补偿金的诉讼主张，于法无据,本院不予支持。被告无忧文化传播公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃相应的诉讼权利，但不影响本院根据所查明的案件事实依法作出裁判。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、由被告湖南无忧文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李寒美支付工资共计5,800元；如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍向权利人支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李寒美的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告李寒美已预缴5元），由被告湖南无忧文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审 判 长  石 婕人民陪审员  张银花人民陪审员  谢国要二〇二〇年四月十三日法官助理肖海纯书记员陈偲附：本判决所适用的相关法律规定——《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。