吉林省松原市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉07民终167号 上诉人（原审原告）：王成乾，男，1970年9月12日生，汉族，农民，现住扶余市。 委托诉讼代理人：王彦鹏，吉林浩源律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司，统一社会信用代码：91***H。 住所地：扶余市长春岭镇。 负责人：景雷，系主任。 委托诉讼代理人：李春林，北京市君泽君（长春）律师事务所律师。 原审原告王成乾诉原审被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司劳动争议纠纷一案，原审法院于2018年6月30日作出（2017）吉0781民初4003号民事判决书，王成乾不服，向本院申请再审。本院于2019年5月14日作出（2019）吉07民再19号民事裁定，撤销原判，发回重审。原审法院于2019年11月25日作出（2019）吉0781民初2583号民事判决，原审原告王成乾及原审被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司不服，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人王成乾及委托代理人王彦鹏、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司（以下简称长春岭分公司）委托代理人李春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王成乾向原审法院提出各项诉讼请求如下：1、保留与被告长春岭分公司之间的劳动关系；2、要求自2017年5月27日起按月支付大部分生活自理障碍的护理费1,741.72元/月（即3,974.3元/月*40%+152元/月）；3、要求自2017年5月27日起按2,980.73元/月（即3,974.3元/月*75%）标准支付工资；4、要求为其依法缴纳养老保险和医疗保险；5、要求一次性支付其伤残补助金87723.30（即3,974.3元/月×21个月+203元/月×21个月）；6、要求支付其误工费总计63,588.8元（即自2016年1月23日受伤之日至2017年5月27日定残之日共计16个月×3,974.3元/月）；7、要求支付其护理费总计91,656.2元，分别为：（1）住院期间护理费45,828.1元（即3,974.3元/月÷21.75日×243日+179元/月×8个月）；（2）出院后至评残之日的护理费45828.1（即182.7元/日×243日+179元/月×8个月）；8、要求支付其住院期间伙食补助费26,637.66元【即243日×109.62元/日（即182.7元/日×60%）】；9、要求支付其交通费6,000元；10、要求支付其残疾辅助器具费用总计745140元，其中包括：（1）已安装的假肢费用：156,000元；（2）假肢更换费用：224,000元（即22,400元/次×10次，每三年更换一次，主张更换30年）；（3）更换锁具：33,000元（即3,300元/次×10次，每三年更换一次，主张更换30年）；（4）假肢维修费：67,200元（即2,240元×30次，每一年维修一次，主张维修30年）；（5）硅胶套：156,000元（即5,200元×30次，每一年更换一次，主张更换30年）；（6）维修食宿费：45,000元（即15天×100元/天×30年）； （7）伙食补助费：18,900元（即15天×2人×21元×30年）；（8）二次换呛费：10,000元；（9）矫正鞋：27,000元（即900元/年×30年，每年更换一次，主张更换30年）；（10）残肢套：3,240元（即9元/月×12个月×30年）。 事实与理由：2016年1月23日，原审原告王成乾在被告长春岭分公司工作时，粮库的上料仓下部锥体底座突然下落将原告砸伤。当即送入医院治疗。诊断为：左下肢毁损伤、右下肢挤压伤、左下肢股骨中下段截肢。经松原市劳动能力鉴定，其伤残等级为四级残，大部分生活自理障碍。因其伤情、年龄、生活能力等状况，为了尽量弥补因截肢给原告生活造成的影响，其安装了国产普通型大腿假肢。申请仲裁后，仲裁裁决未能保护原告的全部损失。故原告诉至法院，请求法院支持其全部诉讼请求。 原审被告长春岭分公司辩称，1、本案系重审案件，原告王成乾在本案中的诉讼请求不应对原审中的诉讼请求在数额方面变化；2、双方并不存在劳动关系，对于原告主张的相应费用不应支持；3、原告诉请的工资标准系适用松原市职工平均工资标准，与事实不符，应按照双方约定并已经履行的2,250元/月工资标准计算各项费用；4、原告诉请的后续更换假肢费用、维修费、差旅费、伙食补助费等项目尚未实际发生，且无其他证据予以佐证，故不应支持；5、原告对于本次事故的发生负有过错，相关费用应由其承担部分过错责任。 原告王成乾为证实其主张，向原审法院提交证据如下： 1、扶余市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。 2、松原市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论一份。 3、德林义肢矫形器有限公司长春分公司关于原告王成乾辅助器具装配建议书及补充建议书各一份。 4、2016年9月19日“义肢款”发票两枚，用以证实原告王成乾在德林义肢矫形器有限公司长春分公司安装假肢已支付156000元的事实；2017年10月16日“义肢款”发票一枚，用以证实原告王成乾在此公司第二次换呛已支付10000元费用的事实。 5、租车费发票5枚，总计5,000元。 被告长春岭分公司为证实其主张，提交了如下证据： 工资表五份、工资明细表两份，用以证实原告王成乾月工资2,250元的事实。 原审法院经审理查明，2016年1月23日，原告王成乾在被告长春岭分公司烘干塔上料仓处工作时，该公司的上料仓下部锥体底座突然下落将王成乾砸伤。王成乾当即被送入松原市中医院救治，诊断为：“左下肢毁损伤、右下肢挤压伤、左下肢股骨中下段截肢术后”，其在此医院共住院治疗243天，其花费的医疗费已由被告长春岭分公司支付完毕。2016年10月10日，扶余市人力资源和社会保障局作出了“认定工伤决定书”，认定原告王成乾所受到的伤害为工伤。松原市劳动能力鉴定委员会于2017年5月27日作出“原告王成乾伤残等级为四级，大部分生活自理障碍”的鉴定结论。后原告王成乾就其工伤保险待遇向扶余市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年11月27日作出仲裁裁决书一份，主文为：“一、按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号规定执行，由被申请人（即长春岭分公司）支付申请人（即原告王成乾）一次性伤残补助金：3,974.3元/月×21月＋138元/月×21月=86,358.3元。二、由被申请人一次性支付给申请人首次安装假肢费用：1、（10021辅助编号）组件式髋离断假肢22,400元；2、（10022辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套5,200元；3、（10023辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套锁具3,300元；4、（10024辅助编号）残肢套9元；5、（20016辅助编号）矫形鞋900元；6、初次按照假肢住宿费1,500元，总计33,309元。三、按照《吉林省工伤保险辅助器具配置目录》的通知，（10021辅助编号）组件式髋离断假肢每三年更换一次；（10022辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套每一年更换一次；（10023辅助编号）大小腿假肢硅凝胶套锁具每三年更换一次；（10024辅助编号）残肢套9元每月更换一只；（20016辅助编号）矫形鞋900元每一年更换一次；假肢维修费待实际发生后按《工伤保险条例》及相关法律规定的标准执行。四、误工费：从受伤之日（2016年1月23日）起至2017年5月27日止，由被申请人一次性支付给申请人3,974.3元/月×16月=63,588.8元。五、住院期间护理费及出院后至评残期间护理费：按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号规定执行，被申请人一次性支付给申请人住院期间护理费182.7元/天×243天＋152元/月×8月=45,612.1元，被申请人一次性支付申请人出院后至评残期间护理费182.7元/天×243天＋152元/月×8月=45,612.1元，计91,224.2元。六、住院期间伙食补助费：按照《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》规定执行，被申请人一次性支付给申请人243天×20元/天=4,860元。七、交通费1,000元。八、按照《工伤保险条例》和《关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》吉人社办字【2017】62号规定执行，自2017年5月27日起按月支付申请人大部分生活自理障碍的护理费3,974.3元/月×40%＋152元/月=1,741.72元/月。九、按照《工伤保险条例》的规定，自2017年5月27日起按月向申请人支付工资3,974.3元/月×75%=2,980.73元/月，以申请人的伤残津贴为基数，为申请人缴纳养老保险和医疗保险”。原告王成乾对上述仲裁裁决不服，于2017年12月11日向本院提起了诉讼，故而成讼。 另查明，被告长春岭分公司至今已给付原告王成乾工伤赔偿款人民币28万元。 上述事实，双方当事人均无异议，原审法院依法予以确认。 另查明，扶余市劳动争议仲裁委员会对原、被告的劳动争议纠纷作出上述裁决后，被告长春岭分公司亦不服此裁决，认为原告王成乾在其公司工作，日最高工资为75元，粮库工作季节性强，每月工作30天，最高工资2,250元（75元×30天），因此确定王成乾月工资额应为2,250元，而仲裁裁决中以月工资无法确定为由，按松原市（地区统筹）上一年度在岗职工平均工资3,974.3元/月为基准计算原告的各项工伤保险待遇明显错误，应按2,250元/月工资标准计算其各项工伤保险待遇。故被告长春岭分公司于2017年12月11日亦向本院提起了诉讼，要求法院判决其公司支付原告王成乾伤残补助金50,148元（即2,250元/月*21个月+138元/月*21个月）；误工费36,000元（即2,250元/月*16个月）；自2017年5月27日起每月支付生活护理费1,052元（即2,250元/月*40%+152元/月）；自2017年5月27日起每月支付工资1,687.5元（即2,250元/月*75%）。本院于2018年5月28日作出了（2017）吉0781民初4004号民事判决书。宣判后双方当事人均未上诉。 王成乾不服原审法院（2017）吉0781民初4003号民事判决向本院申请再审，本院于2019年5月14日裁定撤销（2017）吉0781民初4003号民事判决，发回原审法院重审，同时建议原审法院对（2017）吉0781民初4004号民事判决进入再审，原审法院于2019年9月23日作出了（2019）吉0781民再12号民事裁定书，撤销了（2017）吉0781民初4004号民事判决书，并裁定两案合并审理。 针对被告长春岭分公司的主张，原告王成乾辩称，其公司所主张的2,250元/月工资标准无法律和事实依据。因王成乾在其单位仅工作不到一个月，无法计算其工资标准，根据《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条的规定，应按松原职工平均工资标准3,974.3元/月执行，因此长春岭分公司的上述主张应予驳回。 对原、被告双方有争议的证据和事实，原审法院综合评判如下： 一、关于长春岭分公司主张的原告王成乾在事故中自身有过错，对其损失其应自行承担部分过错责任的问题。 原审法院认为，本案原告王成乾在工作中受到的事故伤害已被认定为工伤，对此长春岭分公司并无异议，本院已予以确认。而《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，据此可知，工伤赔偿并不适用一般侵权责任赔偿纠纷案件中受害人有过错可减轻赔偿义务人赔偿责任”的规定。工伤赔偿责任属于无过错赔偿责任，只要劳动者被认定为工伤，即可无条件享受全额工伤保险待遇，不论劳动者对事故的发生是否具有过错，其均应获得相应的工伤赔偿，故长春岭分公司辩称原告王成乾有过错应减轻其公司赔偿责任的主张于法无据，本院不予支持。 二、关于原告王成乾在本案中增加（变更）诉讼请求应否予以准许的问题。 原审法院认为，本案中原告王成乾诉长春岭分公司劳动争议纠纷一案系上级法院再审撤销原判决后发回重审的一审案件，原告王成乾在本案中增加（变更）的各项诉讼请求相对于其在仲裁时提出的各项仲裁请求只是在执行标准和总数额方面发生了变化，经本院审查，原告王成乾在本案中增加（变更）的各项诉讼请求与原一审案件基于同一事实产生，均与其工伤而主张的工伤保险待遇密不可分，其增加（变更）的各项诉讼请求并不能通过另诉解决，而《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百五十二条：“再审裁定撤销原判决，裁定发回重审的案件，当事人申请变更、增加诉讼请求或者提出反诉，符合下列情形之一的，人民法院应当准许：（四）当事人申请变更、增加的诉讼请求或者提出的反诉，无法通过另诉解决的”，且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”，依据上述规定，原告王成乾在本案中增加（变更）诉讼请求依法应予准许。 三、关于原告王成乾依法应享受的各项工伤待遇中月工资标准如何确定的问题。 经本院查实，原告王成乾在长春岭分公司工作不满1个月期间即发生了工伤事故，长春岭分公司提供的工资表上并无领取人原告王成乾的亲笔签名，而事实上原告王成乾在其公司工作期间亦未领取过工资。长春岭分公司辩称原告王成乾的工资标准是2,250元/月，但其主张事实依据不足，且原告王成乾对此不予认可，故原告王成乾月工资现无法确定。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，即：“本条例所称工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……”，并参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条的规定，即：“本办法中计算工伤保险待遇的本人工资，是指工伤职工受到事故伤害（或诊断为职业病）或者解除劳动（人事）关系前12个月平均缴费工资。用工不足12个月的，按照实际用工月数平均计算。月工资无法确定的，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算”，结合原告王成乾工伤事故发生时间为2016年1月，故依法应按照松原市2015年度在岗职工平均工资标准3,974.3元/月及182.7元/日计算给付原告王成乾相关工伤保险费用。 四、关于原告王成乾主张的各项诉讼请求应否予以支持的问题。 （一）《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，本案被告长春岭分公司作为用人单位并未依法为原告王成乾参加工伤保险，依据上述规定，应由此公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付给王成乾相关费用。 （二）《工伤保险条例》第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…四级伤残为21个月的本人工资”；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：…四级伤残为本人工资的75%……”，依据上述规定，原告王成乾主张保留与被告之间的劳动关系依法应予支持。 如前所述，原告按照松原市2015年度在岗职工平均工资标准3,974.30元/月确定其本人工资，并按75%的比例主张自2017年5月27日（定残日）起被告按月支付给其伤残津贴（即原告主张的工资）2,980.73元符合法律规定，本院确定自2017年6月份起被告按月支付给原告伤残津贴为3,974.3元/月*75%=2,980.73元/月。 原告伤情经鉴定为四级伤残，对此被告无异议，本院已予以确认。依据上述规定，被告应支付原告一次性伤残补助金，具体数额应为原告21个月的本人工资；原告在按照3,974.30元/月主张其本人21个月工资的基础上又按照《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》（即吉人社办字〔2018〕50号）中调整的“四级伤残每月增加203元伤残津贴”的规定按203元/月标准增加主张21个月伤残补助金，经本院审查，此“通知”中“调整标准”调整的只是按月领取的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项费用，并不包含一次性支付的伤残补助金，故原告此项主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，本院依法计算确定支持原告主张的一次性伤残补助金数额应为3,974.30元/月*21个月=83,460.30元。 （三）本案原告王成乾于2017年5月27日经鉴定被确定为四级伤残，如前所述，长春岭分公司作为用人单位自原告被确定为伤残时起依法即有按月支付原告伤残津贴的义务，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费”；且参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十八条规定：“职工因工致残被鉴定为一至四级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费”，故本院对原告主张缴纳养老保险费和医疗保险费的请求依法予以支持。 （四）《工伤保险条例》第三十四条规定“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%”；《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十二条规定：“伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况每年调整一次……”,且《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》（即吉人社办字〔2017〕62号）中“调整确定标准（二）生活大部分不能自理的每月增加152元”，本案原告经劳动能力鉴定委员会鉴定生活大部分不能自理，对此被告并无异议，依据上述规定，原告按照松原市2015年度在岗职工平均工资标准3,974.30元/月及40%比例并在此基础上每月增加152元计算主张按月支付给其大部分生活自理障碍的护理费有事实及法律依据，本院依法予以支持。本院确定自2017年6月起被告按月支付给原告大部分生活自理障碍的护理费为3,974.30元/月*40%+152元/月=1,741.72元。 （五）原告于2015年1月23日因工受伤，于2017年5月27日被鉴定为伤残四级，《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……”，依据上述规定，原告按照3,974.30元/月工资标准主张其自受伤之日至定残之日共计16个月误工费有事实及法律依据，本院依法予以支持，本院经计算确定原告主张的误工费为3,974.30元/月*16个月=63,588.80元。 （六）原告发生事故后在住院治疗期间及出院后至定残期间被告作为用人单位均未派专人护理原告，结合原告的伤情及受伤部位，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”；且参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十四条规定：“……停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工平均工资1人的标准支付护理费”,故原告按照松原市2015年度在岗职工平均工资标准182.70元/日计算主张其住院治疗期间总计243日护理费及出院后至定残之日总计243日护理费事实及法律依据充足，本院依法予以支持；原告在主张上述护理费的基础上又按照《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》（即吉人社办字〔2018〕50号）中调整的“生活大部分不能自理的每月增加179元”的规定按179元/月分别增加主张住院期间及出院后至定残日各8个月的护理费，经本院审查，此“通知”中“调整标准”调整的只是按月领取的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项费用，并不包含原告所主张的已实际发生的住院及出院至定残日的护理费，故原告此项主张无事实及法律依据，本院依法不予支持。综上，本院依法计算确定支持原告住院期间及出院后至定残日的护理费为182.7元/日*（243日+243日）=88,792.20元。 （七）《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”；而《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条规定：“工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工伤10%的标准，由工伤保险基金支付。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准……从工伤保险基金支付”，本案原告在事故发生后并未到统筹地区以外就医，而是到松原市中医院住院治疗，故原告按照182.7元/日的60%比例即109.62元/日标准计算主张其住院期间243日伙食补助费于法无据，本院不予支持，依据上述规定，并参照《吉林省关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》（即吉人社办字〔2017〕62号）中二、“调整确定标准（四）住院伙食补助费标准为每人每日20元”之规定，本院经计算确定支持原告住院期间伙食补助费为243日*20元/日=4,860.00元。 （八）原告主张交通费6,000.00元，并向本院提交了总额为5,000.00元的租车费发票，结合原告的伤情及受伤部位，并考虑原告受伤后去松原市中医院住院治疗243日的客观事实，以及原告到长春德林义肢矫形器有限公司装配假肢及第二次换呛的事实，本院对原告主张的交通费酌情支持5,000.00元。 （九）原告主张其于2016年9月19日在德林义肢矫形器有限公司长春分公司安装假肢已支付156,000.00元及2017年10月16日在此公司第二次换呛已支付10,000.00元，并向本院提交了此公司出具的相关发票及此公司“辅助器具装配建议书”，经本院审查，上述证据具有客观、关联及合法性，且在庭审中被告代理人明确表示对原告的此项费用的支出没有异议。结合原告的伤情，本院对原告主张为日常生活需要在德林义肢矫形器有限公司安装假肢费已支付156,000.00元及二次换呛费10,000.00元予以支持；原告参照《吉林省工伤职工配置辅助器具管理办法（试行）》（吉劳社工字【2008】340号）及德林义肢矫形器有限公司长春分公司出具的辅助器具装配建议书并按照人均寿命76岁主张尚未实际发生的更换假肢、锁具、硅胶套、矫正鞋、残肢套、更换假肢维修费用、维修期间食宿费及更换假肢期间的伙食补助费等费用，上述费用，虽是更换配置假肢必然发生的费用，但因其并未实际发生，原告在本案中主张一次性给付无事实及法律依据，本院依法不予支持，原告应待上述费用发生后另行主张权利。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条、第六十二条第六十四条，并参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十条、第三十四条、第三十五条、第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十二条、第五十条之规定，判决如下： 一、保留原告王成乾与被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司的劳动关系，王成乾退出工作岗位。 二、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司和原告王成乾自2017年6月份起以伤残津贴为基数，为原告王成乾缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。 三、自2017年6月份起，被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司按月支付给原告王成乾伤残津贴人民币2,980.73元/月。 四、自2017年6月起，被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司按月支付给原告王成乾大部分生活自理障碍的护理费人民币1,741.72元/月。 五、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾一次性伤残补助金人民币83,460.30元。 六、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾自受伤之日至定残之日误工费总计人民币63588.80元。 七、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾住院期间伙食补助费人民币4,860.00元； 八、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾住院治疗期间及出院后至定残日护理费总计人民币88,792.20元。 九、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾假肢安装费人民币156,000.00元及二次换呛费人民币10,000.00元。 十、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾交通费人民币5,000.00元。 上述第五项至第十项共六项总计411,701.30元，扣除被告长春岭分公司已给付原告的280,000.00元，余额为人民币131701.30元，此款由被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司于本判决生效后十日内一次性给付完毕。 十一、驳回原告其他诉讼请求。 十二、驳回被告的诉讼请求。 案件受理费人民币20元（两件并案），均由被告长春岭分公司负担。 上诉人长春岭分公司上诉理由为：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审法院事实认定错误。上诉人与被上诉人之间从未签订任何劳动合同，因此并不存在劳动关系，对于上诉人主张的相应费用不应予以支持。原审法院认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系并判决保留被上诉人与上诉人之间的劳动关系属于事实认定错误，应当依法予以撤销并改判驳回被上诉人的全部诉讼请求。二、被上诉人主张的工伤待遇中月工资标准应当按照上诉人实际岗位工资计算，原审法院按照松原市上一年度职工平均工资计算存在错误。被上诉人诉请的工资标准系适用松原市职工平均工资标准，与事实不符，应当按照双方已经约定并已经履行的2,250元/月工资标准计算各种费用。原审法院按照松原市上一年度在岗职工平均工资计算存在错误，月工资标准的确定应当结合岗位特性按照上诉人实际岗位工资计算，故原审法院法律适用错误，应当予以撤销。请求撤销原判，改判驳回王成乾的全部诉讼请求。 王成乾辩称，被答辩人上诉称与答辩人没有劳动关系的理由不能成立，被答辩人上诉称与答辩人没有签订任何劳动合同，因此不存在劳动关系。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格。2.用人单位依法规定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，答辩人全部具备上述条件，而且有劳动部门的工伤认定，也有被答辩人一审的自认，故被答辩人上诉理由不能成立。二、被答辩人上诉称原审法院确认答辩人工资标准错误的理由不能成立。答辩人与被答辩人由于没有签订劳动合同，故对被答辩人月工资没有明确约定，被答辩人提供证据要求按照其他工人标准计算没有法律依据。答辩人工资应该按照《吉林省农民工参加工伤保险试行办法》第十六条的规定办理。故原审法院将答辩人月工资按照上述文件确认为3,974.3元是正确的。因此，长春岭分公司的上诉理由不能成立，应依法驳回其上诉请求。 王成乾上诉理由为，一、原审判决主文第二项适用法律错误。原审判决第二项：“被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司自2017年6月份起以伤残津贴为基数，为原告王成乾缴纳基本养老保险和基本医疗保险费”该判决被上诉人给上诉人缴纳养老保险和基本医疗保险的起始年月错误，应该自上诉人到被上诉人单位工作日开始，即自2016年1月份起给上诉人缴纳养老保险和基本医疗保险。二、原审判决第五项适用法律错误。原审判决第五项判决：被告中储粮扶余直属库长春岭分公司支付原告王成乾一次性伤残补助金83,460.30元。原审判决认为，根据《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》（吉人社办字【2018】50号），认为通知中调整标准调整的只是按月领取的伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金三项费用，并不包括一次性伤残补助金数额。而本案审理是在2019年，应该按照《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》（吉人社办字【2019】31号）规定：一、调整和确定范围（一）2018年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金和按月领取伤残补助金的人员。可见2019年通知比2018年增加了“伤残补助金”项目，原审法院按照2018年没有增加“伤残补助金”项目判决伤残补助金83,460.30元是错误的。应按照2019年通知规定，在83,460.30元基础上增加3,570元（21个月※170元=3,570元），合计87,030.30元。三、原审判决没有保护上诉人上诉人配置假肢的费用是错误的。原审判决第十一项驳回上诉人假肢安装费用，是认为没有实际发生而驳回的。但是《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。人社部《工伤辅助器具保险管理办法》第三十条规定：用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工需要配置辅助器具的，按照本办法的相关规定执行，并由用人单位支付配置费用。因此没有法律规定没有发生的费用就不予保护，故参照人身损害案件的司法实践，上诉人请求一次性支付假肢费用是合法的。综上，原审判决适用法律错误，请求二审法院依法改判，支持上诉人的上诉请求。 长春岭分公司辩称，一、对于基本养老保险和基本医疗保险，根据《吉林省实施工伤保险条例办法》第38条规定，职工因工伤残被鉴定为1-4级伤残的，除按《工伤保险条例》规定享受待遇外，用人单位和工伤职工个人应当从领取伤残津贴当月起，以伤残津贴为基数，继续缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。故应当从领取伤残津贴当月起，开始缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。二、关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十五条第一款的规定，被认定为四级伤残的劳动者一次性伤残补助金数额，应是21个月本人工资，应是21个本人工资，根据王成乾工资标准，一次性伤残补助金应为2250*21个月=47,250元。而对方主张伤残津贴应每月增加203元，根据《吉林省关于调整工伤保险待遇标准的通知》，该规定内容只调整伤残津贴、生活护理费、住院伙食补助费、供养亲属抚恤金，未调整一次性伤残补助金。三、关于住院期间伙食补助费，根据《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十五条的规定，住院期间伙食补助费应为统筹地区上年度职工日平均工资的10%。工伤保险经办机构同意到统筹地区以外就医的，食宿费，分别按照统筹地区上年度职工日平均工资20%和60%的标准，同时根据《吉林省关于调整确定工伤保险待遇标准的通知》（吉人社办字【2017】62号）第二条第四款的规定住院伙食补助标准调整为每人每日20元，因此，王成乾在住院治疗期间，因其未曾到外地就医，住院伙食补助费标准应为4,860元。四、上诉人王成乾住院期间及出院后至定残日的护理费根据《吉林省实施工伤保险条例办法》第三十四条规定，用人单位不派人护理的，按照统筹地区上年度在岗职工1人的标准支付护理费。上诉人王成乾从入院至劳动能力鉴定之日起，共计243天，同时根据松原市2015年度在岗职工平均工资标准，平均日工资为182.7元，因此护理费用为243*2*182.7=88,792.2元。五、关于上诉人主张的残疾器具费用，对于被上诉人已经安装并提供相应票据的辅助器具，上诉人长春岭分公司无异议。但其余的辅助器具费、维修费等费用，因尚未实际发生，且没有其他证据予以佐证，长春岭分公司不予认可，二审法院不应予以支持。 本院二审查明的事实与一审一致，本院依法予以确认。 本院认为，长春岭分公司虽上诉提出其与王成乾之间不存在劳动关系，且王成乾主张的工伤待遇中工资标准应当按照王成乾实际岗位工资计算，但在扶余市人力资源和社会保障局作出了扶人社工伤认（2016）23号认定工伤决定书后，长春岭分公司并未提起诉讼，应视为对工伤认定的认可。因此，足以认定长春岭分公司与王成乾存在劳动关系，故长春岭分公司此项主张本院不予支持。长春岭分公司主张王成乾的工资标准为2,250元/月，但并未提供有效证据予以证明。原审法院参照《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条的规定，按照松原市2015年度在岗职工平均工资标准3,974.3元/月计算给付王成乾相关工伤保险费用并无不当，长春岭分公司的上诉主张，无法律依据，本院依法不予支持。本案审理过程中，王成乾于2020年4月3日向本院书面申请除继续主张由长春岭分公司一次性支付配置残疾辅助器具费用外，撤回其余上诉请求，系王成乾对自己诉讼权利的处分，本院依法予以准许。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予受理。由此可见，只有用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，要求用人单位支付赔偿金的，人民法院才能予以受理。而用人单位是否为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，属于社保机构行政管理范畴，不属人民法院主管。原审判决第二项错误，依法应予撤销。关于王成乾要求长春岭分公司一次性支付配置残疾辅助器具费用的上诉主张，《工伤保险条例》第三十二条规定:“工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。”王成乾在本案中主张的假肢更换费用虽尚未实际发生,但根据假肢配制机构的意见,王成乾所安装假肢确需更换,故该部分费用日后必然发生。且一次性给付可以减少当事人的诉累，提高残疾职工的生活质量，对王成乾此上诉请求，本院依法予以支持。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持扶余市人民法院（2019）吉0781民初2583号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项、第六项、第七项、第八项、第九项、第十项、第十二项（即一、保留原告王成乾与被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司的劳动关系，王成乾退出工作岗位。二、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司和原告王成乾自2017年6月份起以伤残津贴为基数，为原告王成乾缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。三、自2017年6月份起，被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司按月支付给原告王成乾伤残津贴人民币2,980.73元/月。四、自2017年6月起，被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司按月支付给原告王成乾大部分生活自理障碍的护理费人民币1,741.72元/月。五、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾一次性伤残补助金人民币83,460.30元。六、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾自受伤之日至定残之日误工费总计人民币63588.80元。七、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾住院期间伙食补助费人民币4,860.00元；八、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾住院治疗期间及出院后至定残日护理费总计人民币88,792.20元。九、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾假肢安装费人民币156,000.00元及二次换呛费人民币10,000.00元。十、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司支付给原告王成乾交通费人民币5,000.00元。十二、驳回被告的诉讼请求。）； 二、撤销（2019）吉0781民初2583号民事判决第二项、第十一项(即二、被告中央储备粮扶余直属库有限公司长春岭分公司和原告王成乾自2017年6月份起以伤残津贴为基数，为原告王成乾缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费。十一、驳回原告其他诉讼请求。)； 三、长春岭分公司给付被上诉人：1.假肢更换费用22400*10=224,000元；2.更换锁具费用33,000元*10=33,000元；3.假肢维修费2400*30=72,000元；4.硅胶套5200*30=156,000元；5.每年维修食宿费15*100*30=45,000元：6.伙食补助费15天*2人*21元*30年=18,900元；7.矫正鞋900*30年=27,000元；8.残肢套9元*12个月*30年=3,240元。以上合计579,140元。第一项中原审第五至第十项合计411,701.30元，扣除长春岭分公司已经给付的280,000元，长春岭分公司还应给付王成乾710,841.30元。 四、驳回长春岭分公司的上诉请求。 二审案件受理费40元，由上诉人长春岭分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  郑长波 审判员  张晓辉 审判员  任凤丽 二〇二〇年四月十七日 书记员  卢 雪