广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初4553号 原告：广西比一营销策划有限公司，住所地：南宁市青秀区双拥路40-1号东方明珠楼花园1号楼C座（3单元）2810号。 法定代表人：周密，该公司总经理。 委托代理人：伍映凡，广西谦行律师事务所律师。 委托代理人：唐楚安，广西谦行律师事务所律师。 被告：农月华，女，1988年3月15日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托代理人：刘志荣，广西同望律师事务所律师。 委托代理人：简佳桂，广西同望律师事务所实习律师。 原告广西比一营销策划有限公司与被告农月华劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理，原告广西比一营销策划有限公司的委托代理人伍映凡、被告农月华及其委托代理人刘志荣、简佳桂到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需支付被告2016年11月1日至2016年11月22日的工资4454.5元；2、判令原告不需支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；3、判令原告不需支付被告2016年4月12日至2016年7月27日的二倍工资差额22749.6元；4、判令原告与被告在2016年4月12日至2016年11月22日期间不存在劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告于2016年4月开始接触并开展业务往来，因被告系独立的广告营销设计、策划人员，原告遂将部分业务发包给被告办理，按月向被告支付项目费用。由于被告在合作期间表露出进入原告处工作的意愿，遂原告财务给被告发放的项目费用以“工资”名义发放，但实际上双方当时并未形成劳动关系，被告也未到原告处上班。截至2016年7月1日，被告才正式到原告处工作，双方于2016年7月28日签订劳动合同，正式形成劳动关系，并不存在超期未签劳动合同的情形。在劳动合同签订后，被告在工作期间多次违反原告的劳动纪律，存在迟到、旷工等情形。原告管理人员遂找被告进行谈话，拟对被告进行通报批评。双方因此出现争执，被告于2016年11月22日后，在没有办理相关手续的情况下，即离开公司未再回到公司办公，经原告工作人员催促，被告也未予以回应。 被告辩称：被告于2016年4月12日到原告处从事美术指导工作，约定试用期三个月，但原告直到2016年7月28日才与原告签订劳动合同。2016年11月22日，原告公司的南宁副总经理江汀口头解除了原告与被告的劳动关系，并收回了被告的考勤卡导致被告无法正常考勤打卡。由于协商不一致，原告违法解除被告劳动关系后未支付被告当月的工资。原告的诉讼请求无事实和法律依据。 经审理查明，被告曾在原告处工作，双方签订有期限为2016年7月28日至2017年7月28日的劳动合同。原告为被告缴纳了2016年8月至2016年11月的基本养老、基本医疗、失业、工伤及生育保险费。被告在原告处工作至2016年11月22日。 2016年5月至2016年11月期间每月15日左右，原告通过邓纯萍、韦瑛瑛以工资名义先后向被告转账支付4076.36元、6172.27元、6420元、6591.1元、6451.1元、6511.1元、6451.2元。原告支付被告工资至2016年10月止，未支付被告2016年11月1日至11月22日的工资。 2016年11月25日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁令:1、被申请人支付2016年11月1日至2016年11月22日拖欠的工资4454.5元；2、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金14000元；3、被申请人支付2016年4月12日至2016年7月27日未签订劳动合同二倍工资差额22749.6元；4、确认申请人与被申请人自2016年4月12日至2016年11月22日期间存在劳动关系。2017年4月5日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第295号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认被申请人广西比一营销策划有限公司与申请人农月华在2016年4月12日至2016年11月22日期间存在劳动关系；二、被申请人广西比一营销策划有限公司一次性支付申请人农月华2016年5月12日至2016年7月27日期间不签订劳动合同二倍工资差额16150.7元；三、被申请人广西比一营销策划有限公司一次性支付申请人农月华2016年11月的工资4554.5元；四、对申请人农月华其他仲裁请求，不予支持。原告不服，遂诉至本院。 本院认为，原告作为用人单位，应对被告的工作年限承担举证责任。原告主张在2016年7月之前系将部分业务发包给被告，双方不存在劳动关系，被告于2016年7月1日才正式入职原告处，但原告未提交证据证明其与被告在2016年7月之前存在的是业务承揽关系，本院对原告的主张不予采信；被告主张其于2016年4月12日入职原告处，并提交原告于每月15日左右发放其2016年4月至6月期间工资的银行转账记录，故本院对被告的主张予以采信，认定被告于2016年4月12日入职原告处，双方于2016年4月12日至2016年11月22日期间存在劳动关系。 2016年5月至10月期间，被告月均工资为6432.8元。原告未支付被告2016年11月1日至11月22日期间的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告应支付被告2016年11月1日至11月22日期间的工资4732.2元（6432.8元÷21.75元×16天），被告要求原告支付其2016年11月工资4554.5元的仲裁请求未超出上述数额，本院予以确认，故原告应支付被告2016年11月1日至11月22日期间的工资4554.5元。 被告于2016年4月12日入职原告处，原告于2016年7月28日与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应支付被告2016年5月12日至2016年7月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16150.7元（6172.27元÷21.75天×14天+6420元+6591.1元÷21.75天×19天），原告无需支付被告2016年4月12日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 南劳人仲裁字[2017]第295号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，被告未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下： 一、确认原告广西比一营销策划有限公司与被告农月华于2016年4月12日至2016年11月22日期间存在劳动关系； 二、原告广西比一营销策划有限公司支付被告农月华2016年11月1日至2016年11月22日期间的工资4554.5元； 三、原告广西比一营销策划有限公司支付被告农月华2016年5月12日至2016年7月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16150.7元，无需支付被告农月华2016年4月12日至2016年5月11日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 四、原告广西比一营销策划有限公司无需支付被告农月华违法解除劳动关系赔偿金。 案件受理费5元，由原告广西比一营销策划有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 代理审判员  林利扬 二〇一七年七月四日 书 记 员  张秋秋 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。