湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初964号原告：湖南第一师范学院，住所地长沙市岳麓区枫林三路1015号。法定代表人：童小娇，校长。委托诉讼代理人：黄小喜，男，1975年1月27日生，汉族，住长沙市天心区。委托诉讼代理人：易利，女，1984年9月12日生，汉族，住长沙市开福区。被告：李新，男，1984年3月29日出生，回族，住长沙市岳麓区。委托诉讼代理人：周文颖，湖南科云律师事务所律师。原告湖南第一师范学院与被告李新人事争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告湖南第一师范学院委托诉讼代理人黄小喜、易利，被告李新及其委托诉讼代理人周文颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖南第一师范学院向本院提出诉讼请求：请求判决被告李新回我校工作，继续履行合同至服务期满。事实和理由：2014年9月，被告李新与原告湖南第一师范学院签订了《湖南第一师范学院在职博士毕业生协议书》，协议约定：李新的服务期限为2014年9月1日至2024年8月31日，共10年，协议仍在履行期内。2015年9月，被告李新与原告湖南第一师范学院签订了《湖南省普通高等学校青年骨干教师培养对象合同书》，培养期限为2016年1月1日至2018年12月31日，并在第五条约定：甲方在培养期间及培养期满后5年内不调离学校教师工作岗位。被告在未征得原告同意的情况下，于2019年7月擅自离校到其他单位上班，违反了双方签订的协议。综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。被告李新辩称：一、原告诉请与仲裁裁决内容完全不一致，其诉请未经仲裁，违反了先裁后审的程序，依法应予驳回；二、劳动权、择业自由权是宪法赋予劳动者的一项基本权利，其价值位阶高于合同契约的价值；三、双方签订的协议和湖南省普通高等学校青年骨干教师培养对象合同书均约定了解除条件，不存在禁止解除的特别约定，且被告已按规定履行辞职程序（提前1个月提交辞职报告，办理了工作交接等），故双方已解除聘用关系。1．双方签订的协议及合同书均约定了解除条件，且无禁止解除的特殊约定，即被告有权提出解除聘用合同，原告无权强制被告为其提供劳动。协议第九条、十条、合同书第十条；2．根据《事业单位人事管理条例》第十七条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。”《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利……”。基于该权利，劳动者提前30日书面通知聘用单位，即可解除聘用合同。这项规定既是解除聘用合同的程序，也是劳动者享有的权利，该权利并不以聘用单位的同意为前提条件。结合本案，被告已提前1个月提交辞职报告（当面、快递、短信方式提交），并配合学院办理了工作交接，完成了剩余教学任务、学生考试任务等。现被告已在其他新单位上班，也无心再为原告继续提供劳动，如让双方再继续履行协议已无意义，解除聘用关系更有利于双方的利益及化解矛盾；四、双方解除聘用关系后，原告应按法律规定为被告办理人事档案、社会保险、公积金等关系转移手续及出具离职证明。1．依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条规定：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”《劳动法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”《关于事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第十九条规定：“聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。”《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发［2002］35号）第六条规定：“受聘人员与其所在聘用单位的聘用关系解除后，聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。”原告应依法为被告办理人事档案、社会保险等关系转移手续及出具离职证明。五、若原告未依法及时为被告办理社保、档案、公积金转移手续及出具离职证明给被告造成损失，被告将要求原告予以赔偿。本院经审理认定事实如下：被告系湖南第一师范学院人事编制内人员，于2010年进入原告学校工作。2014年6月博士毕业。并于同年9月1日与学校签订《湖南第一师范学院在职博士毕业生协议书》一份，该协议约定服务期为2014年9月1日至2024年8月31日，服务期内被告提出工作调动或辞职，视被告未满服务年限的时间进行经济违约赔付，且其配偶一同调离原告学校或解聘。2015年9月9日，双方签订《湖南省普通高等学校青年骨干教师培养对象培养合同书》一份。该合同约定培养期限为2016年1月1日至2018年12月31日。培养期间或培养期结束后5年内调离教师工作岗位的，须赔偿学校或省教育厅资助经费的二分之一。2018年5月25日，被告申请调动，原告不予受理。被告于2019年7月8日再次提出离职申请，在为原告继续工作2个月后，未再提供劳动。原告自2019年8月起未再发放被告工资。原告至今没有为被告办理人事档案及社会保险的转移手续，亦未出具离职证明，被告遂向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为“仲裁委”）申请劳动仲裁。请求确认双方已解除人事关系，由原告为被告办理人事档案及社会保险的转移手续并出具离职证明。仲裁委于2019年12月4日作出湘劳仲案字［2019］第164号裁决。裁定如下：一、原、被告之间的人事关系已于2019年8月终止；二、原告在裁决书生效之日起十五日内为被告办理人事档案和社会保险关系转移手续；三、原告在裁决书生效之日起十五日内为被告出具离职证明。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告共同提交的《湖南第一师范学院在职博士毕业生协议书》，原告提交的《湖南省普通高等学校青年骨干教师培养对象合同书》、湘劳仲案字［2019］第164号裁决书及被告提交的调动申请、辞职信等证据证明，本院予以确认。本院认为，根据《事业单位人事管理条例》相关规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。被告自2010年起进入原告学校工作，原、被告之间建立起人事关系。原、被告双方签订的《湖南第一师范学院在职博士毕业生协议书》、《湖南省普通高等学校青年骨干教师培养对象合同书》都未对被告工作调动、辞职等作出禁止性约定。依照该规定，被告提前30日书面通知的，可以解除聘用合同。被告于2019年7月8日第二次提出辞职申请后，双方人事关系自2019年8月起终止。根据《中华人民共和国劳动法》，参照《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》及相关规定，办理人事档案和社会保险的转移手续、出具离职证明为终止人事关系的法定附随义务，原告在双方的人事关系终止后，应当为被告办理人事档案和社会保险的转移手续并出具离职证明。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、第九十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条，《事业单位人事管理条例》第十七条、第十九条，参照《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第五条第19项之规定，判决如下：一、驳回原告湖南第一师范学院的全部诉讼请求；二、确认原告湖南第一师范学院与被告李新之间的人事关系于2019年8月终止；三、限原告湖南第一师范学院自本判决生效之日起十五日内为被告李新办理人事档案和社会保险转移手续；四、限原告湖南第一师范学院自本判决生效之日起十五日内为被告李新出具离职证明。如果原告湖南第一师范学院未按本判决指定的期间履行本判决确定的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，支付迟延履行金（迟延履行金按每天100元标准支付）。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告湖南第一师范学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年四月十五日法官助理杨硕书记员徐莹附《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》第五条第19项聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案；个人不得无故不办理档案转移手续。