江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终142号上诉人（原审被告）：渡客（苏州）汽车服务有限公司，住所地江苏省苏州工业园区唯亭葑亭路355号。法定代表人：华善良，执行董事。委托诉讼代理人：余海，江苏久信律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡善伟，江苏久信律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：石俊前，男，1976年3月26日出生，汉族，住址江苏省江都市委托诉讼代理人：史河群，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：许一峰，江苏简文律师事务所律师。上诉人渡客（苏州）汽车服务有限公司（以下简称渡客公司）因与被上诉人石俊前劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初7800号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。渡客公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：渡客公司与石俊前签订了劳动合同，即使法院认定员工登记表并非劳动合同，但也不是渡客公司的责任，渡客公司不应支付石俊前二倍工资。石俊前辩称，请求维持原判。石俊前向一审法院提出诉讼请求：1、判令渡客公司支付石俊前双倍工资48504元；2、支付加班工资23287.6元；3、支付经济补偿金8072元。一审法院查明，2018年10月6日，石俊前入职渡客公司，从事钣金工作，双方约定石俊前税前工资每月8000元，工资现金发放。石俊前提供的工资条显示，工资构成为基本工资每月8000元、并记录应出勤天数及实际出勤天数，按照实际出勤天数核发工资，并列明加班天数单独核算加班工资。石俊前2018年10月至2019年2月每月工资分别为8000元、7077元、8740元、9175元、8000元。2019年4月16日，石俊前签署工资签收单，明确2019年4月15日领到渡客所发工资10488元，该笔工资为最后一笔工资。石俊前提供的加盖渡客公司公章考勤表显示，每日刷卡时间基本为8:00前和18:00左右，2018年11月起下班刷卡时间为17:30左右。石俊前提供2019年4月10日及2019年4月15日的接处警工作登记表及解除劳动合同通知函照片、短信记录，以证实2019年4月10日石俊前等多名劳动者向渡客公司书面送达解除劳动合同通知函，短信中明确以未缴纳社保为由要求解除劳动合同，4月15日渡客公司以不发放工资为由威胁石俊前等多名劳动者签署离职申请，其因此报警。2019年4月10日接处警工作登记表记载石俊前报警称老板不结工资，讨薪，老板不在现场，已告知联系上老板再处理。2019年4月15日的接处警工作登记表记载王庆胜报警称其与11名同事因老板要辞退他们要求签离职合同，因合同不利不肯签，现因讨要工资起纠纷。渡客公司提供部分员工的员工登记表，其中记载员工的个人信息、家庭信息、教育背景、工作经历，并注明受聘职务及薪资，未提供石俊前的员工登记表，渡客公司认为该登记表具备劳动合同的要件，就是劳动合同。渡客公司提供辞职申请表，其中明确辞职原因为不想做了仅限离辞，离职时间为2019年4月16日，石俊前在落款处签字。渡客公司提供4月及7月工资签收单，多名劳动者签字。石俊前陈述，主张的是周末加班和法定节假日加班工资，工作至2019年4月10日。渡客公司陈述，石俊前工作至2019年3月31日，书面解除通知未收到。一审另查明：石俊前等多名劳动者于2019年5月6日申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求渡客公司支付二4倍工资40432元、加班工资23287.6元、经济补偿金8072元。该仲裁委员会于2019年6月13日裁决渡客公司支付石俊前未签订劳动合同二倍工资差额40432元，不予支持石俊前的其他仲裁请求。石俊前对该仲裁裁决书不服，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实由工资条、考勤记录表、签收单、员工登记表、辞职申请表、报警记录、照片、苏园劳仲案字[2019]第1019号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于石俊前主张的未签订劳动合同二倍工资，双方未签订劳动合同属实，渡客公司虽主张石俊前填写的员工登记表可视为劳动合同，但该登记表上仅明确石俊前的应聘岗位及工资，并未明确合同期限、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等劳动合同必备条款，故一审法院认定该员工登记表并未具备劳动合同的必备条款，不能视为双方已签订劳动合同。渡客公司作为用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，渡客公司应当支付石俊前自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。就离职时间，双方陈述不一致，石俊前未提供证据证实其在2019年4月仍提供劳动，且石俊前提供的考勤表未包含2019年4月的考勤，故一审法院认定石俊前工作至2019年3月31日。石俊前仲裁时主张二倍工资40432元，仲裁予以支持，金额符合法律规定，石俊前在诉讼中主张二倍工资48504元，未提供充分依据，且渡客公司未在法定期限内以法定形式提出异议，应视为对仲裁裁决的认可，故一审法院认定渡客公司应支付石俊前未签订劳动合同二倍工资差额40432元。关于石俊前主张的加班工资，首先，石俊前的陈述及石俊前签署的登记表、盖章的考勤表，与渡客公司的陈述相互印证，足以证实双方约定每月工资8000元、每周休息一天，且石俊前提供的工资条亦显示每月是按照实际出勤天数以8000元为基数核算工资，表明双方约定的工资中已包含每周固定一天的加班费，该约定并未违反法律规定，且双方约定包含每周固定一天加班费的月工资并未低于当地最低工资标准；其次，经核对，石俊前提供的考勤表显示出勤天数，渡客公司已足额支付石俊前的工资及加班工资，且石俊前提供工资单表明其对工资构成及工资核算方式是知晓的，但石俊前未提供证据证实其在职期间对此提出过异议，故石俊前的该项主张，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于石俊前主张的经济补偿金，石俊前主张2019年4月10日向渡客公司提出解除劳动合同，以渡客公司未签订劳动合同及未缴纳社保为由要求解除劳动合同并主张经济补偿金，但石俊前提供的短信中系以未缴纳社保为由要求解除劳动合同，且石俊前提供的2019年4月10日接处警工作登记表中未明确上述事实，当日接警记录显示未联系上老板，石俊前仅提供照片不足以证实已向渡客公司明确告知要求解除劳动合同及具体事由；其次，2019年4月石俊前在辞职申请表上签字，明确因个人原因辞职。故石俊前主张的经济补偿金，缺乏事实依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、渡客（苏州）汽车服务有限公司于判决生效之日起十日内支付石俊前未签订劳动合同二倍工资差额40432元。二、驳回石俊前的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由石俊前负担。一审法院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方对于存在劳动关系不持异议，然渡客公司未与石俊前订立劳动合同属实。渡客公司虽主张石俊前填写的员工登记表可视为劳动合同，但该登记表上仅明确石俊前的应聘岗位及工资，并未明确合同期限、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等劳动合同必备条款，故一审法院认定该员工登记表并未具备劳动合同的必备条款并无不当，该员工登记表不能视为双方已签订劳动合同。渡客公司应当支付石俊前自用工次月起的未签订劳动合同二倍工资差额。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由渡客（苏州）汽车服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年四月一日书记员  韩 颖