山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终1078号上诉人（原审原告）：余永兰，女，1968年7月12日出生，汉族，住山东省茌平县。委托诉讼代理人：冷琴，聊城高新金鉴法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：聊城市福润禽业食品有限公司，住所地聊城市。法定代表人：华雁水，执行董事。委托诉讼代理人：孙谦，男，该公司员工。委托诉讼代理人：黄经焜，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：山东大嫂家庭服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：张兴国，执行董事。委托诉讼代理人：肖迪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：颜良，山东元序律师事务所律师。上诉人余永兰因与被上诉人聊城市福润禽业食品有限公司（以下简称福润公司）、山东大嫂家庭服务有限公司（以下简称大嫂公司）劳动争议一案，不服济南市槐荫区人民法院(2019)鲁0104民初5829号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。余永兰上诉请求：1.撤销一审判决书，发回重审或依法改判；2.本案的所有费用由福润公司、大嫂公司承担。事实和理由：2008年余永兰与福润公司建立劳动关系，余永兰一直工作到2018年1月28日止。但是福润公司一直没给余永兰缴纳劳动保险，也没和余永兰签订劳动合同，在这个时间内，虽然出现了2009年至2011年、2014年至2018年，余永兰与大嫂公司签订的劳动合同和2011年劳务派遣合同都是在余永兰不知情的情况下产生的。2009年至2011年4月28日的劳动合同不是余永兰本人签名。一切都没有合同原件。聊城市东昌府区人民法院作出的（2018）鲁1502民初7695号民事调解书和（2019）鲁1502民初3561号民事调解书，是余永兰与福润公司之间的纠纷，并非与大嫂公司产生的劳务仲裁和民事案件，两个法律文书都与大嫂公司没有关系。大嫂公司向法院提交的2009年—2011年的合同，余永兰是在一审法院第一次看到复印件，没有原件。根据法律规定，复印件没有法律效力。2014年—2018年的合同也是余永兰在2017年12月份提起劳动仲裁申请时见到的复印件，并非原件。但是该合同的到期时间应为2019年12月，不存在余永兰2016年签订劳动合同时就应知其与大嫂公司的劳动合同解除，余永兰要求的经济赔偿金为二倍工资，没有提出诉讼时效。一审法院认定自此时开始起算诉讼时效错误。被上诉人福润公司辩称：1.余永兰提起本案诉讼构成重复诉讼，应当裁定驳回起诉；2.福润公司不应支付经济赔偿金和双倍工资。3.余永兰主张双倍工资没有事实及法律依据。4.福润公司已经按照有关调解书为余永兰补缴了社会保险。被上诉人大嫂公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。余永兰对大嫂公司的请求已经超过仲裁时效，不能成立，应当驳回上诉，维持原判。余永兰向一审法院起诉：一、请求大嫂公司支付经济赔偿金45600元；二、请求福润公司支付二倍工资91200元；三、请求大嫂公司为余永兰续缴2008年2月至2018年养老保险（办理退休手续，缴纳保险）。一审法院认定事实：2008年2月至2019年1月28日，余永兰在福润公司工作；2009年4月29日至2016年1月，福润公司与大嫂公司签订了劳务派遣协议。2014年4月29日，余永兰与大嫂公司签订劳动合同；合同约定：合同期限自2014年4月29日至2018年4月28日，余永兰的工作岗位是生产，工作地点聊城。2016年1月1日，余永兰与福润公司签订了劳动合同书，合同约定合同期限自2016年1月1日至2019年1月28日。2019年1月28日，余永兰与福润公司签订《终止劳动关系协议书》称：“乙方余永兰原为甲方员工，已于2019年1月29日与甲方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认解除劳动关系。双方现已就工资等劳动关系存续期间的所有问题达成一致，双方不再有任何争议和纠纷。乙方已完成离职交接工作”。余永兰因与福润公司劳动争议，两次向聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，聊城市东昌府区劳动人事争议仲裁委员会对两次申请皆不予受理。余永兰两次向聊城市东昌府区人民法院提起诉讼，聊城市东昌府区人民法院制发了两份民事调解书。2018年11月28日制发的（2018）鲁1502民初7695号民事调解书中，余永兰的诉讼请求为:一、要求福润公司支付经济补偿金72000元；二、要求福润公司续缴2009年至2019年的养老保险；三、要求福润公司为余永兰办理退休手续。调解协议内容为：一、余永兰与福润公司继续履行2016年1月1日签订的劳动合同；二、余永兰于2018年11月29日前到福润公司上班；三、福润公司于2018年12月31日前为余永兰办理社会保险手续。2019年6月25日制发的（2019）鲁1502民初3561号民事调解书中，余永兰的诉讼请求为：要求撤销其与福润公司之间的劳动关系终止协议书，福润公司为其缴纳保险、办理退休手续，向其支付经济赔偿金45600元、双倍工资91200元，为其续缴2008年2月至2018年12月养老保险费。调解协议内容为：一、福润公司于2019年7月25日前支付余永兰经济补偿金6261元；二、余永兰自愿放弃其他诉讼请求。2017年1月9日，大嫂公司名称由济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司变更为现名称。2019年6月28日，济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会制发了济槐劳人仲案字[2019]第772号仲裁决定书，决定不予受理。一审法院认为，2009年4月29日至2016年1月，福润公司与大嫂公司签订了劳务派遣协议，大嫂公司只提供证据证明其与余永兰签订了2014年4月29日至2018年4月28日劳动合同，大嫂公司不能证明其他时间段签订劳动合同；余永兰在与福润公司签订2016年1月1日签订劳动合同时，就应知道其与大嫂公司的劳动关系解除，自此时起应计算仲裁时效期间，余永兰向大嫂公司主张未签订劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效；因此，余永兰请求的经济赔偿金45600元，一审法院不予支持。余永兰与福润公司所签订的劳动关系终止协议书中，余永兰明确承认双方不再有任何争议和纠纷，且（2019）鲁1502民初3561号民事调解书中，余永兰自愿放弃其他诉讼请求，因此，余永兰主张双倍工资91200元，一审法院不予支持。余永兰主张的请求福润公司续缴2008年2月份至2018年养老保险（办理退休手续，缴纳保险）事项，不属于人民法院案件受理范围。一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决：驳回余永兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由余永兰负担。本院二审期间，余永兰提交了职工社会保险参保缴费证明复印件，载明余永兰缴费记录为2018年12月-2019年1月，单位名称为福润公司。经审理，本院认定，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，余永兰在本案中对福润公司提出的诉讼请求，已经在聊城市东昌府区人民法院（2019）鲁1502民初3561号民事调解书予以处理，余永兰在本案中再次对福润公司提出诉讼请求，属于重复诉讼，本院在本案中不再予以处理。余永兰于2016年1月1日与福润公司签订了劳动合同，合同约定合同期限自2016年1月1日至2019年1月28日，且此后两次根据其与福润公司的劳动关系提起诉讼，因此，余永兰关于不知道该劳动合同的主张不能成立，本院不予采纳。上述劳动合同成立后，余永兰为福润公司进行劳动，福润公司为用工单位，余永兰与福润公司之间即建立劳动关系。基于同一职位的劳动不应同时建立两个劳动关系的原则，余永兰与大嫂公司之间的劳动合同于2016年1月1日解除。余永兰于2019年6月28日提起仲裁申请，向大嫂公司主张权利，超过了仲裁时效，一审法院不予支持并无不当。综上所述，余永兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人余永兰负担。本判决为终审判决。审判长 韩 梅审判员 许海涛审判员 曹 强二〇二〇年四月十四日书记员 孙 雪