江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0113民初4532号原告：薛金良，男，汉族，1973年5月8日出生，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：李波，江苏丰亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李瑞霞，江苏丰亚律师事务所实习律师。被告：江苏金陵交运集团南京江北化工物流有限公司，统一社会信用代码91320116682523254B,住所地南京市溧水区和凤镇双牌石。法定代表人：夏鑑忠，该公司执行董事。委托诉讼代理人：朱瑞雪，江苏舜点律师事务所律师。委托诉讼代理人：金某，该公司员工。原告薛金良与被告江苏金陵交运集团南京江北化工物流有限公司（简称金陵公司）劳动争议一案，本院于2019年7月10日受理，依法适用简易程序，于2019年10月28日公开开庭进行审理。原告薛金良及其委托诉讼代理人李波、李瑞霞，被告金陵公司的委托诉讼代理人朱瑞雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告薛金良向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金14135.40元（7067.70元/月×2个月）；2、被告支付2018年2月工资差额5567.70元、2018年3月至6月工资28270.80元（7067.70元/月×4个月），合计33838.50元。事实和理由：2016年10月原被告签订劳动合同，约定原告在被告处担任驾驶员。工作期间，原告从事危化品驾驶员工作，2018年3月原告因驾驶证降级无法继续从事驾驶员工作，被告与原告协商先做车辆押运员，并负责押运工作的统筹安排，待驾照被升级后再从事危化品驾驶员工作。2018年3月至6月期间，原告一直从事押运员工作，但被告只发放工资至2018年2月，且未足额发放。由于被告无故拖欠工资，2018年6月原告口头与被告解除劳动合同。被告金陵公司辩称:2018年3月,原告因驾照被降级无法继续工作，也没有到被告处上班。2018年6月26日，被告根据劳动合同法第37条规定与其解除劳动合同。被告认可2018年2月工资差额部分，原告其他诉请没有事实和法律依据。经审理查明，2016年10月10日原告到被告处从事危化品驾驶员工作，双方签订劳动合同一份。2018年2月前，原告每月对其出车时间、地点、箱型、工资数额进行签字确认，并领取工资。2017年3月至2018年2月原告实发工资应为80341.70元，月平均工资为6695.14元（80341.70元÷12个月）。2018年3月2日，原告因违章驾驶证被降级，无法从事危化品驾驶员工作，被告安排原告从事押运员工作，每月固定工资为3700元。2018年4月28日被告发放原告2018年2月工资1500元，尚有5567.70元未发放。被告为原告缴纳社保至2018年6月。2019年3月6日南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）立案受理原告仲裁申请，仲裁请求同本案诉请。同年5月29日，仲裁委作出宁栖劳人仲案字（2019）第172号仲裁裁决书，由金陵公司支付薛金良2018年2月差额工资5567.70元、3月工资320.61元，对薛金良其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，要求处理。庭审中，原告申请证人包某、王某,4出庭作证，证明2018年3月至6月原告在被告处从事押运员及统筹安排工作。证人包某陈述，之前其经常和原告在一起工作，2018年3月原告驾照被降级，金某安排原告负责管理押运员工作，人员不够时原告也上车押运。原告通过电话安排工作，很少去单位。2019年1月21日其被公司口头辞退。证人王某,4陈述，2017年其和原告在一起工作，2018年4月底因身体原因离职，证人家某,4原告上班的地点，2018年3月、4月其离职前后曾看到原告在单位上班。被告认为，证人包某的工作单位为江苏金陵交运集团供应链有限公司，并非被告，且其与被告有纠纷，存在利害关系，证言不应采信；证人王某,4离职时间为2018年4月，对之后原告工作情况的陈述不应采信。原告提交微信录音及文字整理资料一份，证明2018年5月3日，负责人金某回复原告可以发放工资，但需处理相关驾照事宜。被告认为，其记不清楚录音内容，即使有相关陈述，也是关于2018年2月未足额发放工资部分，并非2018年3月至6月工资，无法达到原告的证明目的。被告提交律师函及EMS回单，证明自2018年3月21日起原告未到单位上班旷工至今，2018年6月1日被告委托律师向原告发送律师函。原告对律师函的真实性不认可，认为无盖章无送达签收凭证；对EMS回单的真实性认可，对关联性不认可，认为并非邮寄律师函，可能为（2018）苏0113民初2631号民事裁定书，且2018年10月原告已经从送达的地址南京市栖霞区丽江苑搬迁。被告提交2017年1月至2018年1月原告签名的工资表，证明被告每月根据原告的工作量发放工资，2018年3月之后原告未到单位上班，没有工作量记录。原告对工资表的签名认可，但认为仅反映原告从事驾驶员工作期间的工作量，2018年3月之后其从事押运员工作，不存在工作量核查单，对被告的证明目的不认可。原告陈述，2018年3月2日，负责人金某口头告知原告从事押运员工作，每月固定工资3700元，再加押运统筹费500元，合计4200元。原告每天电话联系押运员，无需坐班，无需考勤，无需记录工作内容。2018年6月30日，因被告拖欠工资，原告口头向金某申请辞职。被告陈述，2018年3月2日，原告驾照被降级，被告口头通知原告从事押运员工作，但原告未到单位上班，2018年6月1日被告发送律师函，以原告自2018年3月21日起无故旷工为由，与其解除劳动合同。被告认可押运员没有单独考核记录，一般与固定驾驶员一并考勤，押运员工资3700元，不认可押运统筹费500元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、南京市企业职工社会保险个人参保缴费证明、借记卡账户历史明细清单、工资表、工资条、律师函及EMS回单及原被告当庭陈述等证据证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对2018年2月工资差额5567.70元无异议，本院予以确认。关于2018年3月2日至6月30日原告出勤情况，因被告未举证，根据其提交的律师函及EMS回单，本院认定原告工作至2018年5月31日。原告主张另有押运统筹费500元的意见，证据不足，本院不予采纳。因此，被告应支付原告2018年3月至5月工资11280.24元（6695.14元/月÷21.75天×1天+3700元/月÷21.75天×21天+3700元/月×2个月）。原告要求被告支付2018年2月工资差额5567.70元、2018年3月至6月工资28270.80元的诉请，本院支持16847.94元（11280.24元+5567.70元）。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并应当支付经济补偿金。被告拖欠原告2018年2月工资未发，且未说明原因，原告可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。根据原告的月工资标准和工作年限，被告应支付原告经济补偿金13390.28元（6695.14元/月×2个月）。原告要求被告支付经济补偿金14135.40元的诉请，本院支持13390.28元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏金陵交运集团南京江北化工物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告薛金良经济补偿金13390.28元、工资16847.94元，合计30238.22元；二、驳回原告薛金良的其他诉讼请求。如未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇二〇年四月二日书记员  刘迪