福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终1764号 上诉人（原审被告）：福州润彩化工有限公司，住所地福建省福州市台江区达道路105号商住楼1层1号店面。 法定代表人：林家安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吴新辉，公司法律顾问。 被上诉人（原审原告）：赖秋玲，女，1983年9月7日出生，汉族，住福建省永定县。 委托诉讼代理人：苏启伶，男，1983年10月30日出生，汉族，住福建省大田县，系赖秋玲配偶。 上诉人福州润彩化工有限公司（以下简称润彩公司）因与被上诉人赖秋玲劳动争议纠纷一案，不服福建省福州市台江区人民法院（2016）闽0103民初2029号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 润彩公司上诉请求：1.福州市台江区人民法院（2016）闽0103民初2029号民事判决适用法律错误，请求撤销判决内容第一项、第二项，重新改判。2.请求驳回赖秋玲的诉讼请求。3.本案诉讼费用由赖秋玲承担。事实与理由：赖秋玲自2014年6月加入润彩公司以来，从未就签订劳动合同事宜向公司提出异议和要求。一审判决未签订劳动合同的二倍工资已超过诉讼时效。关于保险，润彩公司为赖秋玲缴纳了2014年7月至2016年3月期间的基本医疗保险2014年12月至2016年3月期间的基本养老保险，不属于《劳动合同法》第三十八条第三款和第四十六条第一款情形，一审判决适用法律错误。 赖秋玲辩称，一、赖秋玲自2014年6月入职润彩公司起，润彩公司一直未与赖秋玲签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，润彩公司应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资。二、赖秋玲自2014年6月入职润彩公司，润彩公司直至2014年12月才为赖秋玲缴纳社保，属于未依法足额缴纳社保行为。根据《劳动合同法》的规定，赖秋玲因此离职，润彩公司应当支付经济补偿金。 赖秋玲向一审法院起诉请求：1.判令润彩公司支付给赖秋玲2014年7月7日至2015年6月6日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额38500元；2.判令润彩公司支付给赖秋玲2014年6月6日至2016年3月15日期间周末加班工资13774.7元；3.判令润彩公司支付给赖秋玲解除劳动关系补偿金7700元；4.判令润彩公司承担本案诉讼费用。 润彩公司向一审法院起诉请求：1.判令撤销台劳仲〔2016〕决字20号裁决书第一项、第二项、第三项；2.判令润彩公司无需支付双倍工资差额8739.8元；3.判令润彩公司无需支付延长工作时间的加班工资2525.43元；4.本案诉讼费用由赖秋玲负担。 一审法院认定事实：赖秋玲于2014年6月6日入职润彩公司工作，双方未签订书面劳动合同。赖秋玲在润彩公司工作期间采取“大小周”工作制，其中大周周末单休，周六工作5.5小时；小周周末双休；周一至周五每日工作7.5小时。2016年3月15日，赖秋玲以公司未与其签订书面劳动合同及未及时为其足额缴纳社会保险为由，从润彩公司离职，离职前十二个月的平均工资为3682.42元；润彩公司为赖秋玲缴纳了2014年7月至2016年3月期间的基本医疗保险费及2014年12月至2016年3月期间的基本养老保险费。2016年3月18日，赖秋玲就其与润彩公司的劳动争议，向福州市台江区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，福州市台江区劳动争议仲裁委员会于2016年5月25日作出台劳仲〔2016〕决字20号裁决书，裁决：一、润彩公司应支付赖秋玲2015年3月19日至2015年6月5日期间因未签订书面劳动合同的二倍工资差额8739.8元；二、润彩公司应支付赖秋玲2015年4月1日至2016年3月15日期间延长工作时间的加班工资2525.43元；三、驳回赖秋玲的其他请求事项。现赖秋玲、润彩公司均不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，赖秋玲自2014年6月入职润彩公司工作，但润彩公司始终未与赖秋玲签订书面劳动合同，其行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，赖秋玲主张另一倍工资于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故赖秋玲诉请另一倍工资为其在职期间的全部应发工资于法无据。对润彩公司提出的时效抗辩，一审法院认为，二倍工资不同于劳动报酬，属于责任条款，目的在于促进用人单位与劳动者订立书面劳动合同，具有赔偿性与惩罚性，故该请求应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，仲裁时效应自当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算，且应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算。赖秋玲于2014年6月6日入职，2016年3月18日申请劳动仲裁，故认定润彩公司应支付赖秋玲自2015年3月19日至2015年6月5日期间的二倍工资为8739.8元（2255元÷21.75天×9天＋3442元＋3547元＋3557元÷21.75天×5天），赖秋玲诉请的自2014年7月6日至2015年3月18日期间的二倍工资诉求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。赖秋玲提出在润彩公司工作期间存在加班的事实，因双方均确认润彩公司采取“大小周”工作制，结合赖秋玲的考勤记录，其“大周”工作时长为37.5小时、“小周”工作时长为43小时，均未超过我国劳动法规定的周工作时长，故赖秋玲主张加班费缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。就赖秋玲诉请的经济补偿，因润彩公司在赖秋玲供职期间未依法为其缴纳2014年6月至2014年11月期间的基本养老保险，且赖秋玲亦为此提出解除劳动合同，故润彩公司应依法向赖秋玲支付经济补偿7364.84元（3682.42元×2个月）。上述各项诉请金额以一审法院认定为准，赖秋玲诉请超过法院确认的部分，不予支持。判决：一、福州润彩化工有限公司应予本判决生效之日起十日内支付给赖秋玲自2015年3月19日至2015年6月5日期间的二倍工资8739.8元；二、福州润彩化工有限公司应予本判决生效之日起十日内支付给赖秋玲经济补偿7364.84元；三、驳回赖秋玲的其他诉讼请求；四、驳回福州润彩化工有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由福州润彩化工有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。根据本案现有的证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，关于赖秋玲主张未订立书面劳动合同二倍工资的仲裁时效问题。赖秋玲系于2014年6月6日入职润彩公司，润彩公司本应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，但润彩公司却一直未与赖秋玲订立劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，润彩公司应当支付未订立书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而赖秋玲系于2016年3月18日才申请劳动仲裁，要求润彩公司支付2014年7月7日至2015年6月6日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因此，赖秋玲所主张的2014年7月7日至2015年3月18日期间的双倍工资已经超过仲裁时效期间，一审法院认定润彩公司应当支付2015年3月19日至2015年6月5日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额是正确的。 关于润彩公司是否应支付经济补偿金的认定问题。赖秋玲于2014年6月入职润彩公司后，润彩公司未依法及时为赖秋玲缴纳基本养老保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，赖秋玲可以解除劳动关系，并要求润彩公司支付经济补偿金。因此，一审法院认定润彩公司向赖秋玲支付经济补偿金符合规定。 综上所述，润彩公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由润彩公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  吴一萍 审判员  陈雁兰 审判员  李文颖 二〇一七年七月三日 法官助理雷敏 书记员郑紫雯