浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0602民初11848号原告：陈佳丽，女，1993年10月3日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：蒋雪锋，浙江德名律师事务所律师。被告：绍兴优贝教育信息咨询有限公司，住所地绍兴市越城区颐高广场商业裙房202室-中岛202号。法定代表人：李兴娟，总经理。委托诉讼代理人：林亚妮，浙江近远律师事务所律师。原告陈佳丽诉被告绍兴优贝教育信息咨询有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告陈佳丽及其委托诉讼代理人蒋雪锋，被告委托诉讼代理人林亚妮到庭参加诉讼。本案中止时间为2020年2月3日至3月3日，现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、被告支付原告赔偿金20000元；二、被告支付2019年8月1日起至2019年8月25日止未签订书面劳动合同双倍工资差额，共计人民币4000元；三、被告支付原告8月未发工资4000元；四、被告支付原告未休婚假、年假的加班工资3678.2元；五、被告返还原告垫付的日常费用696.63元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2017年12月17日进入被告公司工作，签订了为期一年的劳动合同，由于中途升职，于2018年7月1日与被告又签订了另一份劳动合同，期限自2018年7月1日至2019年6月30日止，在公司担任行政人事主管职务，试用期工资为4500元/月，转正后工资5000元/月。2019年8月，被告以原告严重违反劳动纪律为由辞退正处于孕期的原告，要求解除双方劳动关系。原告认为没有理由，实属被告的借口。为此，原告诉至越城区劳动人事争议仲裁委员会，并经该委作出[浙绍越城劳人仲案（2019）775号]仲裁裁决书。原告对此不服，遂诉至法院。被告辩称：一、被告无须支付经济赔偿金。原告自2018年7月1日起担任行政人事主管，主要负责公司员工人事相关工作，工资核算及报销、公司费用申请及支出。原告在工作中多次出现严重错误，比如对劳动合同保管不善，未及时规范进行考勤统计等，同时其利用个人职务之便，以权谋私，给自己私发各种补贴，严重违反劳动纪律。故被告根据《劳动合同法》第三十九条规定“（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”，解除与原告的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，无须支付经济赔偿金。二、被告无须支付未签订书面劳动合同的双倍工资。被告已经与原告签订了书面劳动合同，但由于原告未妥善保管劳动合同，导致其丢失，不存在其陈述的未签书面劳动合同的事实。这也是原告工作失误的具体表现。退一步讲，即使法院认为被告与原告未签订书面劳动合同，也是因原告失职所导致。劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项，陈佳丽作为被告的人事主管，其工作职责范围包括代表单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订履行方面的相关事宜，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果。因此，陈佳丽利用主管人事等职务故意不签订劳动合同的，系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，被告无须支付二倍工资。三、8月份的工资应按实计算。被告并非不支付原告8月份的工资，而是希望其完成工作交接后进行结算。关于原告8月份的工资，双方的劳动关系于2019年8月24日解除，8月份的工资应该按实结算。四、未休婚嫁、年假的加班工资无事实和法律依据。原告结婚后一直未向被告提出婚假申请，未请婚假并非是被告所造成，故被告无须支付未休婚假工资。根据劳动合同，原告可在2019年7月1日后享受年休假。但双方的劳动关系已经在2019年8月24日解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告当年度在被告已过日历数为2019年7月1日至2019年8月24日即55天，折算后不足1整天，故被告无须支付未休年休假工资。退一步讲，即使法院认为需要支付婚假工资和年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期”的规定，婚假不属于年休假，不应该按照年休假的方式计算。五、原告所支付的费用与被告无关，要求被告返还无事实依据。本院经审理认定事实如下：原告陈佳丽于2017年12月17日进入被告绍兴优贝教育信息咨询有限公司工作。后双方签订书面劳动合同。2018年7月1日，原告陈佳丽（乙方）与被告绍兴优贝教育信息咨询有限公司（甲方）再次签订《劳动合同书》一份，约定本合同为固定期限劳动合同，期限为自2018年7月1日起至2019年6月30日止；乙方担任行政人事主管职务；新员工试用期内工资为4500元，试用期为2018年7月1日至2018年8月31日，转正后工资为5000元。合同还对其他事项进行了约定。2019年8月，被告出具《辞退通知书》一份给原告，载明：“你自2018年6月30日起担任行政人事主管，主要负责公司员工人事相关工作，工资核算及报销，公司费用申请及支出。于2019年1月开始至今本职工作多次出现严重错误，且于2019年6月开始利用个人职务便利，谋取私利，严重违反劳动纪律。经公司发现后，多次进行沟通协商，但你本人拒不承认问题。因你工作内容涉及公司内部费用申请、审核和支出，该问题性质恶劣，且公司综合你现阶段工作态度，与你本人多次协商调岗或补偿性协商离职，你拒不回复。现公司经过综合考虑，经管理层决定如下：1、请你收到本通知后，2019年8月25日起双方劳动关系解除，公司不再另发通知；2、请你于2019年8月24日下班前，配合主管办理交接手续，交接工作”。原告自认于2019年8月23日收到该《辞退通知书》。另查明，原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、被申请人（被告）支付申请人（原告）赔偿金20000元；二、被申请人支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资差额10000元（2019年7月至8月）；三、被申请人支付申请人8月未发工资5000元；四、被申请人为申请人补缴试用期三个月的社保（2017年12月至2018年2月）；五、被申请人支付申请人高温津贴1400元（2018年4个月、2019年3个月）；六、被申请人支付未休婚假、年假的加班工资3678.2元（婚假3天、年假5天）。该委于2019年12月6日作出浙绍越城劳人仲案（2019）775号仲裁裁决书，裁决：一、绍兴优贝教育信息咨询有限公司支付给陈佳丽违法解除劳动合同赔偿金15000元；二、绍兴优贝教育信息咨询有限公司支付给陈佳丽2019年8月份工资3566.96元（已扣除社保个人自付部分）；三、绍兴优贝教育信息咨询有限公司支付给陈佳丽2019年3月至8月25日期间未休年休假工资1379.31元；上述三项合计人民币19946.27元，此款在本裁决书生效之日起十五日内一次性支付；四、驳回陈佳丽的其他申请请求。本裁决为终局裁决，劳动者如不服本裁决，可在本裁决书送达之日起十五日内，向有管辖权的人民法院起诉。原告不服该仲裁裁决，遂诉至法院。以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份、毛驾程微信聊天记录及支付宝账户截屏5页、劳动合同1份、辞退通知书1份、银行流水1份、婚假申请书1份、婚假延期申请表1份、支付宝截图1组、支付宝账号截图及转账记录截图3页、毛驾程微信账号截图及聊天记录4页及当事人的庭审陈述所证实。被告未向本院提交证据。原告提交的微信聊天记录，结合支付宝转账记录，本院对原告于2017年12月17日进入被告处工作的事实予以确认。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，被告解除与原告之间的劳动合同关系，但未举证证明其作出解除决定的合法依据，故应承担举证不利的法律后果。原告主张违法解除赔偿金20000元，符合法律规定，且金额合理，本院予以支持。关于二倍工资差额，原告自2018年7月1日起开始担任行政人事主管职务，且自认之前确由其负责劳动合同事宜；原告虽认为2019年5月开始其不再负责劳动合同事宜，但未能予以举证证明；原告作为行政人事主管，签订劳动合同是其工作职责，现原告未举证证明未续签书面劳动合同的责任在被告，故本院对原告主张的二倍工资差额，不予支持。关于8月份未发工资，原告对仲裁确认的扣除社保个人部分后的金额予以认可，本院对仲裁认定的8月份工资3566.96元予以确认。关于未休婚假、未休年休假工资，原告主张的未休婚假工资，依据不足，本院不予支持。未休年休假工资，年休假按公历年度计算，根据原告工作时间折算，原告2019年可享受年休假为3天，被告未举证证明原告已休2019年年休假或已支付未休年休假工资，故被告应支付给原告2019年未休年休假工资1379.31元。关于垫付的日常费用，该诉请未经劳动仲裁前置程序，本院在本案中不作处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绍兴优贝教育信息咨询有限公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告陈佳丽违法解除赔偿金20000元、2019年8月工资3566.96元、未休年休假工资1379.31元，合计人民币24946.27元；二、驳回原告陈佳丽的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴优贝教育信息咨询有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  俞颖尔二〇二〇年四月十四日书记员  张 萍?本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十八条本办法中的“年度”是指公历年度。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。?