广东省阳江市阳东区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1704民初204号原告：周玉明，男，1987年11月24日出生，汉族，户籍地址：广东省阳江市阳东区，现住广东省阳江市阳东区。委托诉讼代理人：许国影，男，1978年7月20日出生，汉族，住广东省阳江市阳东区。被告：阳江市阳东区盛辉五金塑料厂，住所地广东省阳江市阳东区东城镇工业大道尾永安路边。投资人：洪光卫，该厂厂长。原告周玉明与被告阳江市阳东区盛辉五金塑料厂（以下简称盛辉厂）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月23日立案后，依法适用简易程序，后转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告周玉明及其委托诉讼代理人许国影，被告盛辉厂的投资人洪光卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周玉明向本院提出诉讼请求：1.判决被告因违法终止或解除与原告的劳动关系需支付两倍的经济补偿金6125元给原告；2.判决被告向原告加付一个月工资6125元。在诉讼过程中，原告向本院申请变更诉讼请求为：1.判决被告因违法终止或解除与原告的劳动关系需支付两倍的经济补偿金6125元给原告；2.判决被告向原告加付一个月工资6125元。事实和理由：原告于2015年10月13日入职被告工作，当时应聘入职时的岗位是长工，被告口头说原告工作第一个月试用期的工资是2800元，第二个月起工资是3000元，被告没有和原告签订劳动合同及购买相关保险。原告入职后正常上班，认真负责，直到2016年1月18日被告无故辞退原告并叫原告马上离职，不用来上班了，原告感到很不公平。于是多次走访阳江市阳东区劳动部门，期间原告经历了艰辛的历程，直到阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案终字[2016]120号仲裁裁决书。根据《最高人民法院关于劳动争议司法解释一》第6条、第20条、《劳动法》、《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》和劳社部[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间的工资折算问题的通知》的有关规定。被告违法终止或解除与原告的劳动关系，原告因此应得经济补偿金6125元。原告每月正常工作日为21天，超出部分属延长工作时间，应依法依规等核算计付工资给原告。被告没有与原告签订劳动合同。原告在被告处工作依法应得工资数额如下：一、2015年10月工资计算方式为：2000元/月÷21天（月工作日）=95.2元/天、95.2元/天÷8小时/天=12元/小时，2015年10月的休息日分别为10、17、18、24、25、31共6天原告都上班且晚上分别加班2小时+1.5小时+2.5小时共6个小时，10月上班共19天，全月晚上加班共26.5小时。因此10月工资为：95.2×（19-6）（工作日工资）＋95.2×2×6（休息日工资）＋12×2×6（休息日晚上加班工资）＋12×1.5×（26.5-6）（工作日晚上加班工资）＋449（社保）-10（保险）=3425元。二、2015年11月工资计算方式为：2504元/月÷21天（月工作日）=119.2元/天119.2元/天÷8小时/天=15元/小时2015年11月的休息日为1、7、14、15、21、28、29共7天原告都上班且晚上分别加班2.5小时+2.5小时+2.5小时＝7.5小时小时，11月上班共27天，全月晚上加班共35小时。因此11月工资为：119.2×（27-7）（工作日工资）＋119.2×2×7（休息日工资）＋15×2×7.5（休息日晚上加班工资）＋15×1.5×（35-7.5）（工作日晚上加班工资）＋496（社保）-10（保险）=5383元三、2015年12月工资计算方式为：2504元/月÷21天（月工作日）=119.2元/天119.2元/天÷8小时/天=15元/小时12月的休息日为5、6、12、13、19、20、26、27共8天原告都上班且晚上分别加班6.5小时+2.5小时＝9小时，12月上班共29天，全月晚上加班共26.5小时。因此12月工资为：119.2×（29-8）（工作日工资）＋119.2×2×8（休息日工资）＋15×2×5.5（休息日晚上加班工资）＋15×2×1.5×3.5（休息日晚上加班超过3小时的工资）＋15×1.5×（26.5-9）（工作日晚上加班工资）＋496（社保）-10（保险）四、2016年1月工资计算方式为：2504元/月÷21天（月工作日）=119.2元/天119.2元/天÷8小时/天=15元/小时1月的休息日为1、3、9、10、16共5天原告都上班，其中1日是法定节日元旦且晚上分别加班2.5小时+5小时，1月上班共17天，全月晚上加班共28.5小时。因此1月工资为：119.2×（17-4-1）（工作日工资）＋119.2×2×4（休息日工资）＋119.2×3×1（元旦工资）＋15×2×1.5×2（休息日晚上加班超过3小时的工资）＋15×2×5.5（休息日晚上加班工资）＋15×1.5×（28.5-7.5）（工作日晚上加班工资）＋496（社保）-10（保险）=3955因此原告应得经济补偿金6125元及加付一个月工资6125元。但原告在多次与被告协商无果后，无奈之下提起本次诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告辩称，1.原告主张的工薪计算方法及其数额没有事实依据。被告对原告2015年10月份工资（包含社保费在内、加班费计算方法等）无异议的，对此可见工资表、考勤记录表及另案仲裁阶段的庭审笔录（原告在仲裁阶段也已经提供），故此，原告与被告是一致认可该约定的工资计算方法的。该约定也并没有违反法律禁止性规定，依法应予尊重认定。据此，原告尚未领取的工薪（包括原告要求发放给原告自行购买社保的社保费）合计应为8895元（其中2015年11月工资3528元；2015年12月工资3521元；2016年1月工资1846元），而非原告起诉主张的数额。原告起诉主张的数额不符合客观实际。2.原告之所以被辞退，是因为其严重违反被告的规章制度，原告在试用期内被证实不胜任在被告厂的统计工作、不符合录用条件。对此，被告在原告与被告另一案件已经陈述得十分清楚，也就这方面进行了举证。被告对原告进行辞退依法不需要支付经济补偿金，原告请求二倍补偿金更是没有事实根据和法律依据。2015年10月13日，原告到被告处作为试用工，从事统计工作。试用期间，原告在上班时间经常玩手机，工作态度差,统计数据记录的内容脏、乱、差，经被告的主管人员多次批评教育，也没有一点改进。在2015年11月底，主管人员就多次建议辞退原告，并向原告提出警告，但原告依然没当一回事，还是老样子。至2016年1月初，被告便正式提出辞退原告。2016年1月15日发工资时，被告连同1月份的工资结算给原告并叫原告离厂，然而原告拒绝收取工资，也拒绝交出原告工作期间的统计数据。至2016年1月17日，原告正式离开被告。综上所述，原告与被告早就已经就工薪的计算方法（包括加班工资的计算标准及方法等）达成一致，原告主张工薪数额计算方法是违背当时的约定的，不切实际的；原告被辞退的原因是由于原告在试用期间被证实不可胜任其工作，不符合录用条件，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定对原告解雇是合理、合法的，依法不需要支付经济补偿金给原告，原告请求二倍经济补偿金亦没有事实根据和法律依据，希依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2015年10月13日，原告入职被告处从事统计工作。入职时双方没有签订书面劳动合同。原告主张其在2016年1月18日被被告无故辞退。2016年2月24日，原告向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由被告支付拖欠原告从2015年11月至2016年1月工资和加班费11795.8元、按二倍工资补发3个月所得工资23591.6元。2016年6月20日，阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：阳东县盛辉五金塑料厂在裁决生效后5天内支付周玉明2015年11月至2016年1月工资共8895元、支付周玉明2015年11月至2016年1月未签订劳动合同的另一倍工资8895元。原、被告均不服该仲裁裁决，分别于2016年5月26日、2016年5月31日向本院提起诉讼。本院作出（2016）粤1704民初797、813号民事判决：一、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明2015年11月至2016年1月的基本工资6426.93元；二、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明2015年10月至2016年1月晚上加班工资2039.71元；三、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明2015年10月至12月份休息日工资1242.24元；四、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明2016年1月1日法定休假日工资345.36元；五、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明社保补贴1458元；六、限阳东县盛辉五金塑料厂在本判决生效之日起五日内支付周玉明未签订书面劳动合同的二倍工资差额7837.09元；七、驳回周玉明的其他诉讼请求；八、驳回阳东县盛辉五金塑料厂的其他诉讼请求。被告不服本院（2016）粤1704民初797、813号民事判决，向阳江市中级人民法院提起上诉。阳江市中级人民法院作出（2016）粤17民终1335号民事判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，被告履行了上述判决确定的义务。2016年12月原告以被告应支付违法解除劳动关系的二倍经济补偿金6125元和支付拖欠经济补偿金的额外经济补偿金6125元为由，向阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的二倍经济补偿金6125元；2、裁决被申请人向申请人支付拖欠经济补偿金的额外经济补偿金6125元。阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月5日作出了东劳人仲案终字[2016]120号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效后5天内支付申请人经济补偿金共1356元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，于2017年1月23日向本院提起诉讼，请求：1.判决被告因违法终止或解除与原告的劳动关系应支付两倍的经济补偿金6125元给原告；2.判决被告向原告支付额外经济补偿金6125元。诉讼过程中，原告依据《中华人民共和国劳动法》第四十条的相关规定，向本院申请变更诉讼请求为：1.判决被告因违法终止或解除与原告的劳动关系应支付两倍的经济补偿金6125元给原告；2.判决被告向原告加付一个月工资6125元。本院在已经发生法律效力的（2016）粤1704民初797、813号一案中查明和认定事实如下：2015年10月13日，周玉明入职阳东县盛辉五金塑料厂，从事统计工作。入职时双方没有签订书面劳动合同。周玉明向本院诉称其在2016年1月18日被阳东县盛辉五金塑料厂无故辞退。2016年2月24日，周玉明向阳东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求由阳东县盛辉五金塑料厂支付拖欠2015年11月至2016年1月工资和加班费11795.80元、按二倍工资补发3个月所得工资23591.60元。2016年6月20日，阳东区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：阳东县盛辉五金塑料厂在裁决生效后5天内支付周玉明2015年11月至2016年1月工资共8895元、支付周玉明2015年11月至2016年1月未签订劳动合同的另一倍工资8895元。周玉明、阳东县盛辉五金塑料厂均不服该仲裁裁决均在法定期限内向本院提起本案诉讼。周玉明主张其2015年10月工资的计算方式为每月2000元，上班19天，加上休息日和晚上加班费、449元社保补贴和减去10元保险费，该月工资共3425元；2015年11月工资的计算方式为每月2504元，上班27天，加上休息日和晚上加班费、496元社保补贴和减去10元保险费，该月工资共5383元；2015年12月工资的计算为每月2504元，上班29天，加上休息日和晚上加班费、496元社保补贴和减去10元保险费，该月工资共5612.30元；2016年1月工资的计算为每月2504元，上班17天，加上休息日、元旦和晚上加班费、496元社保补贴和减去10元保险费，该月工资共3955元。阳东县盛辉五金塑料厂则主张周玉明2015年10月份每月工资2000元，2015年11月份起每月工资2504元。由于周玉明不胜任工作，不符合录用条件而于2016年1月初告知周玉明解除劳动关系，而周玉明2016年1月17日离厂。根据阳东县盛辉五金塑料厂提供的考勤登记表显示周玉明2016年1月17日休息。该考勤登记表还显示：周玉明2015年10月至2016年1月的每月晚上加班时间分别为26.5小时、35小时、26.5小时和20.5小时；阳东县盛辉五金塑料厂在2015年10月份没有安排周玉明休息，在2015年11月份安排周玉明休息3日，在2015年12月份安排周玉明休息2日，在2016年1月份安排周玉明休息3日，在2016年1月1日安排周玉明工作，而该日是元旦，为法定休假日。另查明，周玉明在职期间，阳东县盛辉五金塑料厂没有为其建立社会保险关系。阳东县盛辉五金塑料厂提供的2015年10月《盛辉厂工资表》显示，周玉明的工资发放包括：基本工资1277元、加班工资187元、社保补助496元、扣保险费10元，实发工资1950元，周玉明已签领了该月工资。阳东县盛辉五金塑料厂提供的2015年11月《盛辉厂工资表》显示，周玉明的工资包括基本工资2504元、加班工资531元、社保补助496元、扣保险费10元；2015年12月《盛辉厂工资表》显示，周玉明的工资包括基本工资2504元、加班工资538元、社保补助496元、扣保险费10元；2016年1月《盛辉厂工资表》显示，周玉明的工资包括基本工资1104元、加班工资256元、社保补助496元、扣保险费10元。周玉明未签领2015年11月至2016年1月的工资。关于阳东县盛辉五金塑料厂应如何支付周玉明工资的问题。周玉明陈述其2015年10月工资的计算方式为每月2000元、2015年11月起的工资每月2504元与阳东县盛辉五金塑料厂主张周玉明2015年10月的每月基本工资为2000元、2015年11月起的每月基本工资为2504元一致，本院认定周玉明2015年10月的基本工资每月为2000元、2015年11月起的基本工资每月为2504元。一、关于如何支付周玉明的基本工资。1、2015年10月的基本工资。周玉明2015年10月13日入职，工作至当月31日，工作时间19天，阳东县盛辉五金塑料厂按照其实际工作时间支付其当月基本工资1277元已经周玉明签领，故阳东县盛辉五金塑料厂无需再支付周玉明2015年10月的基本工资。2、周玉明2015年11月和12月的每月基本工资均为2504元，本院予以确认；3、周玉明于2016年1月18日离职，其主张由阳东县盛辉五金塑料厂支付其当月共17日的基本工资应予以支持，由于其该月的基本工资为2504元，故阳东县盛辉五金塑料厂应当支付周玉明2016年1月的基本工资1418.93元（2504元×17/30）。周玉明上述2015年11月至2016年1月的基本工资共6426.93元（2504元+2504元+1418.93元），阳东县盛辉五金塑料厂应当及时予以支付。二、关于阳东县盛辉五金塑料厂应如何支付周玉明延长工作时间的工资问题。1、周玉明2015年10月的晚上加班工资。周玉明的该月（每月）基本工资为2000元，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定，月计薪天数为21.75天,则周玉明在2015年10月的小时工资应为11.49元（2000元÷21.75天÷8小时/天）。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；”的规定，其该月加班工资为456.73元（11.49元×26.5小时×150%），减去阳东县盛辉五金塑料厂已经支付周玉明的加班费187元，阳东县盛辉五金塑料厂还应支付周玉明晚上加班工资269.73元（456.73元-187元）。2、周玉明2015年11月至2016年1月的晚上加班工资。周玉明该期间每月基本工资每月为2504元，则周玉明在该期间的小时工资应为14.39元（2504元÷21.75天÷8小时/天），故其2015年11月至2016年1月的晚上加班工资为1769.98元[14.39元×（35小时+26.5小时+20.5小时）×150%]。经计算，阳东县盛辉五金塑料厂还应支付周玉明2015年10月至2016年1月的晚上加班工资2039.71元（269.73元+1769.98元）3、周玉明休息日工作的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”阳东县盛辉五金塑料厂在2015年10月份（周玉明工作19日）没有安排周玉明休息，故应当认定周玉明在2015年10月份有3日休息日上班；阳东县盛辉五金塑料厂在2015年11月份安排周玉明休息3日，故应当认定周玉明在2015年11月份有1日休息日上班；阳东县盛辉五金塑料厂在2015年12月份安排周玉明休息2日，故应当认定周玉明在2015年11月份有2日休息日上班；周玉明于2016年1月18日离职，阳东县盛辉五金塑料厂在2016年1月份已经安排周玉明休息3日，故应当认定周玉明在2016年1月份没有在休息日上班。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；……”的规定，周玉明在2015年10月份休息日工作工资为551.52元（11.49元×8小时×200%×3日）；周玉明在2015年11月份和12月份休息日工作工资为690.72元[14.39元×8小时×200%×（1+2）日]；经计算，周玉明2015年10月份至12月份休息日工作工资共1242.24元（551.52元+690.72元）应由阳东县盛辉五金塑料厂支付周玉明。4、周玉明法定休假日工资。阳东县盛辉五金塑料厂在2016年1月1日安排周玉明工作，而该日为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”的规定，周玉明在2016年1月1日法定休假日工作工资为345.36元（14.39元×8小时/日×300%），应由阳东县盛辉五金塑料厂支付周玉明。三、关于阳东县盛辉五金塑料厂2015年11月至2016年1月每月在工资表中列明补贴周玉明社保费496元并扣保险10元的问题。由于阳东县盛辉五金塑料厂和周玉明对阳东县盛辉五金塑料厂支付周玉明每月补贴社保费496元和扣保险10元均没有异议，阳东县盛辉五金塑料厂亦在其工资表中明确支付给周玉明，且阳东县盛辉五金塑料厂对仲裁裁决将该补贴作为工资支付周玉明亦未请求撤销，故阳东县盛辉五金塑料厂应当在支付周玉明工资时一并将该社保补贴1458元[（496元/月-保险10元）×3个月]支付给周玉明。关于阳东县盛辉五金塑料厂应否支付周玉明未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。本案中，阳东县盛辉五金塑料厂没有与周玉明签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，……”的规定，阳东县盛辉五金塑料厂应当支付周玉明2015年11月13日至2016年1月17日未签订书面劳动合同的二倍工资。由于周玉明2015年11月的基本工资每月为2504元，晚上加班工资为755.48元（14.39元×35小时）×150%]，休息日工作工资为230.24元（14.39元×8小时×200%×1日），则其2015年11月的工资收入为3489.72元（2504元+755.48元+230.24元），故其2015年11月13日至30日的收入为2093.83元（3489.72元×18/30）；2015年12月的基本工资每月为2504元，晚上加班工资为572元（14.39元×26.5小时）×150%]，休息日工作工资为460.48元（14.39元×8小时×200%×2日），故其2015年12月的工资收入为3536.48元（2504元+572元+460.48元）；2016年1月的基本工资为1418.93元，2016年1月的晚上加班工资为442.49元（14.39元×20.5小时）×150%），2016年1月1日法定休假日工作工资为345.36元（14.39元×8小时/日×300%），故其2016年1月的工资收入为2206.78元（1418.93元+442.49元+345.36元）。因此，阳东县盛辉五金塑料厂应当支付周玉明2015年11月13日至2016年1月17日未签订书面劳动合同的二倍工资差额7837.09元（2093.83元+3536.48元+2206.78元）。另，关于周玉明请求计算二倍工资时将阳东县盛辉五金塑料厂补贴其每月社保费486元（496元扣保险10元后）作为二倍工资计算的问题。由于该社保补助是阳东县盛辉五金塑料厂没有为周玉明建立社会保险关系而作出的补贴，该补贴不应计入周玉明的工资收入，故本院对周玉明将该数额计算为二倍工资的数额的请求不予支持。根据本院上述已经发生法律效力的（2016）粤1704民初797、813号民事判决书查明的事实可认定以下事实：1、原告于2015年10月13日入职被告，工作至当月31日，工作时间19天，工资收入为2285.25元，（基本工资1277元+晚上加班工资456.73元+休息日工作工资551.52元）。故原告2015年10月的工资折算为3728.57元（2285.25×31÷19）；2、原告2015年11月的工资收入为3489.72（基本工资2504+晚上加班工资755.18元+休息日工作工资230.24元）；3、原告2015年12月的工资收入为3536.48元（基本工资2504元+晚上加班工资572元+休息日工作工资460.48元）；4、原告于2016年1月18日离职，当月工作时间17天，工资收入为2206.78元（基本工资1418.93元+晚上加班工资442.49元+法定休假日工作工资345.36元）。故原告2016年1月的工资折算为4024.13元（2206.78×31÷17）。另，关于原告请求计算二倍工资时将被告补贴其每月社保费486元（496元扣减保险费用10元后）作为二倍工资计算的问题，由于该社保补助是被告没有为原告建立社会保险关系而作出的补贴，该补贴不应计入原告的工资收入。2016年9月30日，阳东县盛辉五金塑料厂更名为阳江市阳东区盛辉五金塑料厂。以上事实，有原告提供的阳江市中级人民法院民事判决书、盛辉厂交阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会的答辩状、盛辉厂招聘员工审批表、身份证、盛辉厂企业机动登记资料、阳江市阳东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证，被告提供的盛辉厂工资表、考勤登记表、记录簿、盛辉厂招聘员工审批表、案例等证据及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。本院认为，双方当事人存在事实劳动关系，双方当事人的合法劳动权益受到保护。由于双方当事人均未能提供证据证明原告的离职原因，可视为被告提出且经双方协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原告在被告处工作时间为2015年10月13日至2016年1月17日，不满6个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，被告应支付原告经济补偿金（3728.57+3489.72+3536.48+4024.13）÷4×0.5个月=1847.36元。由于双方当事人均未能提供证据证明原告的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此，原告主张依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，请求判令被告向原告加付一个月工资6125元，依法无据，且原告变更后的该项请求属于独立的劳动争议，而原告在申请仲裁时未提出该项主张，该请求未经仲裁前置程序，故本院对此不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告阳江市阳东区盛辉五金塑料厂在在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告周玉明经济补偿金共1847.36元；二、驳回原告周玉明的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告阳江市阳东区盛辉五金塑料厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省阳江市中级人民法院。审 判 长  冯荣晶人民陪审员  许 允人民陪审员  庄雪玲二〇一七年七月五日书 记 员  周子琳