安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖07民终275号上诉人（原审原告）：光沪兵，男，1986年9月26日出生，汉族，居民，住安徽省铜陵市铜官区。上诉人（原审被告）：枞阳霁玲新型建材有限公司，住所地安徽省铜陵市枞阳县枞阳镇戚矶村，统一社会信用代码91340823791868542P（1-1）。法定代表人：刘福友，该公司董事长。上诉人光沪兵与上诉人枞阳霁玲新型建材有限公司（以下简称霁玲建材公司）劳动争议一案，不服安徽省枞阳县人民法院（2019）皖0722民初3650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，因经过阅卷、调查和询问当事人，上诉人没有提出新的事实、证据或理由，本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。光沪兵上诉请求：1、依法按照光沪兵一审诉讼请求进行改判；2、由霁玲建材公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原审判决认定光沪兵工资标准的部分事实明显有误，一审中霁玲建材公司没有提交有关光沪兵工资标准的证据，而光沪兵有两名证人出庭作证，通过证人证言足以认定光沪兵的工资标准为每月7500元。霁玲建材公司辩称，一审法院判决认定光沪兵月工资为4500元，事实清楚，依据充分。光沪兵一审申请出庭作证的证人与霁玲建材公司也有劳动争议纠纷，与本案有利害关系，故证人证言证明力较小。光沪兵在起诉状中自认其所从事的工作为泵工，而庭审中又陈述其为驾驶员，前后陈述相互矛盾。霁玲建材公司上诉请求：1、依法撤销一审判决第二、三项判决，并依法驳回光沪兵的该两项诉求；2、本案的一、二审案件受理费由光沪兵承担。事实和理由：原判决认定事实和适用法律均存在错误。1、光沪兵2019年2月27日到霁玲建材公司处上班，霁玲建材公司要求与光沪兵签订劳动合同，均被光沪兵拒绝，原审判决霁玲建材公司支付光沪兵双倍工资31500元没有事实和法律依据。2、光沪兵在霁玲建材公司工作期间，不遵守规章制度、不服从管理，并于2019年10月29日擅自离开霁玲建材公司，光沪兵依法不能享有经济补偿的权利。光沪兵辩称，2019年2月22日，光沪兵进入霁玲建材公司从事混凝土泵工工作。双方没有签订书面劳动合同。进入公司工作时，霁玲建材公司通过开会的形式承诺每人工资7500元。工作期间，霁玲建材公司一直不能完全兑现工资。2019年11月1日，霁玲建材公司无端向光沪兵下达口头解除劳动关系的通知，要求与光沪兵解除劳动关系，但霁玲建材公司拖欠工资及违法解除劳动合同的行为已经构成严重违约。光沪兵向一审法院提出诉讼请求：1.判决解除光沪兵与霁玲建材公司之间的劳动关系；2.判决霁玲建材公司支付光沪兵工资款61750元(2019年2月22日至2019年11月1日)；3.判决霁玲建材公司支付光沪兵10个月双倍工资75000元；4.判决霁玲建材公司支付光沪兵解除合同经济补偿金7500元；5.本案诉讼费用由霁玲建材公司承担。一审法院认定事实：2019年2月27日，光沪兵进入霁玲建材公司工作，双方没有签订书面劳动合同，2019年10月29日以霁玲建材公司拖工资报酬为由离职。2019年11月，光沪兵向枞阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以证据不足为由，决定不予受理。现光沪兵向法院提起诉讼，请求判如所请。一审法院认为，本案的争议焦点有以下四点：一、是否需要判决解除双方的劳动关系；二、霁玲建材公司拖欠光沪兵的工资数额总额是多少；三、光沪兵提出要求霁玲建材公司支付双倍工资的请求是否符合法律规定；四、光沪兵要求霁玲建材公司给付经济补偿是否符合法律规定。本案中，光沪兵与霁玲建材公司劳动关系是否需要确认解除。从审理查明的事实看，光沪兵入职时间为2019年2月27日，同年的10月29日以霁玲建材公司拖工资报酬即离职，并向劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，法院认为双方劳动关系终止时间应为2019年10月29日，无需再确认解除劳动关系。关于霁玲建材公司拖欠光沪兵工资总额是多少。劳动者为用人单位提供劳动有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，光沪兵为霁玲建材公司工作了八个月（2019年2月27日至2019年10月29日），结合查明的月工资标准，其应获得工资为36000元（8个月×4500元/月）。霁玲建材公司认可光沪兵自入职至离职未发放工资，故霁玲建材公司应足额支付光沪兵的劳动报酬36000元。关于霁玲建材公司应否支付光沪兵双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，光沪兵入职霁玲建材公司事实存在，霁玲建材公司应当与光沪兵订立书面劳动合同。霁玲建材公司辩称系光沪兵拒绝签订劳动合同，但未提交证据证明，故霁玲建材公司的抗辩理由不能成立，法院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故对光沪兵主张要求霁玲建材公司支付双倍工资的诉讼请求，依法予以支持，支付的期限依法确定为七个月（2019年3月27日至2019年10月29日），支付金额为31500元（7个月×4500元/月）。关于光沪兵提出的解除劳动合同的经济补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”因霁玲建材公司未及时足额劳动报酬，作为劳动者的光沪兵可以解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因光沪兵在霁玲建材公司仅工作八个月，支付经济补偿应按一个月工资标准计算，即霁玲建材公司应支付给光沪兵经济补偿金4500元。综上，光沪兵的部分诉讼请求，依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵的工资款36000元；二、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵的双倍工资差额31500元；三、被告枞阳霁玲新型建材有限公司支付原告光沪兵经济补偿4500元；四、驳回原告光沪兵的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由枞阳霁玲新型建材有限公司负担。当事人所举的证据与一审相同，质证意见也同于一审，本院认证意见与一审一致。本院对一审查明的事实予以确认。综合各方举证、质证及诉辩意见，本院归纳如下争议焦点：1、一审法院认定光沪兵每月工资为4500元是否正确；2、霁玲新型建材公司是否应当支付光沪兵双倍工资差额31500元；3、霁玲新型建材公司是否应当支付光沪兵经济补偿4500元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。光沪兵与霁玲新型建材公司没有签订书面劳动合同，光沪兵提交的证据不足以证明光沪兵每月工资为7500元，故一审法院认定光沪兵每月工资为4500元，并无不当。本案中，光沪兵在霁玲建材公司工作，霁玲建材公司应当与光沪兵订立书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，一审法院认定霁玲新型建材公司支付光沪兵的双倍工资差额31500元，并无不当。霁玲建材公司认可光沪兵自入职至离职未发放工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，一审法院认定霁玲新型建材公司支付光沪兵经济补偿4500元，并无不当。综上所述，光沪兵和枞阳霁玲建材公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人光沪兵负担10元，上诉人枞阳霁玲新型建材有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  段文明审判员  陈浩林审判员  戴瑞亭二〇二〇年四月十四日书记员  许 也附本案所适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。