河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1272号上诉人（原审被告）：河南圆方物业管理有限公司，住所地河南省郑州市金岱产业集聚区文治路东、鼎盛街北D区D2栋6层8号。法定代表人：李娴莉，总经理。委托诉讼代理人：赵国强，男，系公司法律顾问。委托诉讼代理人：宋伟，女，系公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王建玲，女，1973年12月31日出生，汉族，住郑州市。委托诉讼代理人：张晓鹏，河南荣望律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵素，河南荣望律师事务所实习律师。上诉人河南圆方物业管理有限公司（以下简称圆方公司）因与被上诉人王建玲劳动争议纠纷一案，不服郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初11538号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人圆方公司的委托诉讼代理人赵国强到庭参加诉讼，被上诉人王建玲的委托诉讼代理人张晓鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。圆方公司上诉请求：一、请求依法撤销原审判决，发回重审或改判驳回王建玲的诉讼请求；二、一二审案件受理费由王建玲承担。事实与理由：原审法院存在认定事实不清、证据采信错误，请求事项计算重复等特定情形。2015年8月20日，圆方公司与王建玲双方建立劳动关系，王建玲被派驻到郑州大学第一附属医院3号楼15层老年呼吸科担任保洁员，期间王建玲于2017年12月10日发生交通事故，且该次交通事故被劳动行政部门认定为工伤、并启动劳动能力鉴定程序，经过原审法院确定王建玲与圆方公司解除劳动关系的时间为2018年1月，理由是基于王建玲的连续旷工导致劳动关系的解除，这一点王建玲也予以认可。结合王建玲提起诉讼主张的诉讼请求事项，王建玲所主张的停薪留职期间的本人工资19591.2元，期限为六个月，事实上自王建玲发生交通事故至确认双方劳动关系解除的时间，其期间仅有不足两个月的时间，据此计算六个月的停工留薪期间的本人工资属于计算错误应当予以变更。王建玲诉讼请求中所主张的经济补偿金7354.58元与一次性工伤就业补助金121326.83元事项，属于典型的两个项目的重复计算，二者之间均基于圆方公司与王建玲之间劳动关系的解除这一个事实，原审法院对其重叠性计算违反现行法律的具体规定。王建玲辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。一、被答辩人诉称答辩人与被答辩人劳动关系解除是因答辩人旷工所致没有事实和法律依据。二、2019年3月8日郑州市劳动能力鉴定委员会郑劳鉴[2019]年10013号鉴定结论书关于停工留薪期鉴定为自受伤之日起六个月整。该鉴定结论书送达被答辩人后，被答辩人也并没有针对该鉴定结论书提出异议。三、被答辩人诉称经济补偿金和一次性工伤就业补助金属于两个项目的重复计算不符合法律规定，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。王建玲向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告之间的劳动合同关系于2018年1月份已解除；2、判令被告向原告支付停工留薪期工资19591.2（3265.2元/月×6个月）；3、判令被告向原告支付护理费15000元；4、判令被告向原告支付一次性伤残补助金35917.2元、一次性工伤医疗补助金46664.17元、一次性再就业补助金121326.83元；5、判令被告向原告支付经济补偿金13060.8元；6、判令被告向原告支付鉴定费600元；7、判令被告向原告支付后续手术费20383.53元；8、判令被告承担本案诉讼费。诉讼过程中，原告将第四项请求变更为：判令被告向原告支付一次性伤残补助金35917.2元、一次性工伤医疗补助金66178.33元、一次性再就业补助金172063.67元。一审法院认定事实，2015年8月20日,原告进入被告公司工作,双方签订了劳动合同,并对双方的权利义务进行了约定，原告经被告圆方公司派驻到郑州大学第一附属医院3号楼15楼老年呼吸睡眠科担任保洁工作。在劳动关系存续期间,2017年12月10日,原告王建玲上班途中遭遇交通事故,随即被送往郑州市骨科医院住院治疗,诊断为：腰1椎体压缩性骨折。2018年3月2号,原告王建玲（乙方）与案外人张建勋（甲方）、人中国人民财产保险股份有限公司郑州市分公司（丙）（以下简称：人保财险郑州市分公司）达成如下交通事故调解协议书：确定被告所受损失如下:案外人人保财险郑州市分公司一次性赔付乙方王建玲工伤赔款等共计124741.32元,包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金、伙食费、营养费、精神抚慰金、二次手术费等。该款项已由人保财险郑州市分公司支付至乙方王建玲账户。2018年5月15日,经郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出管劳人仲案字(2018)第067号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2015年8月20日起存在劳动关系。2018年8月16日郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2018]0530015号郑州市工伤认定决定书，载明：王建玲同志受到的事故伤害属于工伤认定范围,现予以认定为工伤的结论；2019年3月8日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10013号劳动能力鉴定结论书，伤残等级：捌级伤残，停工留薪期：自受伤之日起陆个月整；王建玲劳动能力鉴定费600元。2018年11月26日至2018年12月12日期间王建玲因后续手术在郑州市骨科医院治疗,行内固定物取出手术，花费20383.53元。2019年5月24日,经郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字(2019)第082号仲裁裁决书,裁决河南圆方物业管理有限公司支付王建玲一次性伤残补助金31593.46元、停工留薪期工资17429.16元、鉴定费用600元。后原告王建玲不服该裁定，起诉至法院。一审法院另查明：王建玲在职期间,圆方公司未为其缴纳社会保险;2017年河南省在岗职工平均工资为55997元；原告提交的工资单中显示原告从2017年1月至2017年12月共计12个月的工资总额为35302元，月平均工资为2941.83元。一审法院认为，原、被告建立了劳动关系,被告未给原告缴纳社会保险,原告在上班途中发生交通事故,经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤,郑州市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级八级。以上事实清楚,予以确认。第一、关于原、被告劳动关系解除的时间。诉讼过程中，双方认可原、被告于2018年1月解除劳动合同关系，该院予以确认。第二、基于查明的事实,王建玲系圆方公司的员工,且其伤情已经依法确认为工伤,为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务,但是圆方公司并未履行该法定义务,依据《工伤保险条例》第62条第2款的规定,应当由圆方公司支付相应的工伤保险待遇。关于停工留薪期工资，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款:“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。”之规定，被告应向原告支付停工留薪期工资17650.98元（2941.83元×6个月）。第三、关于护理费，原告未提交相关证据，该院不予支持。第四、一次性伤残补助金。依照《工伤保险条例》第三十七条第一项规定,被告一次性伤残补助金应为11个月本人工资。故被告应向原告支付一次性伤残补助金32360.13元（2941.83元×11个月）。第五、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条,五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定，与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算,标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月,六级十四个月,七级十二个月,八级十个月,九级八个月,十级六个月;一次性伤残就业补助金,五级五十六个月,六级四十六个月,七级三十六个月,八级二十六个月,九级十六个月,十级六个月。故被告应向原告支付一次性工伤医疗补助金46664.17元（55997元÷12个月×10个月）、一次性伤残就业补助金121326.83元（55997元÷12个月×26个月）。第六、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定,原告在被告单位工作满两年不足三年,经济补偿按照两年零四个月计算,被告应当支付原告经济补偿2.5个月工资，共计7354.58元（2941.83元×2个月+1470.92元）。第七、关于鉴定费,原告在伤残等级鉴定时产生的鉴定费600元,有鉴定费票据予以佐证,被告亦予认可,该院予以支持。第八、关于后续手术费，因原告与案外人张建勋、人保财险郑州市分公司已就本案所涉交通事故达成赔偿协议,赔偿范围包括原告的医疗费、二次手术费等,并且原告已得到案外人人保财险郑州市分公司的实际赔偿,现原告向被告重复主张此部分费用,没有事实根据及法律依据,该院不予支持。综上所述，被告圆方公司应当支付原告王建玲停工留薪期工资17650.98元、一次性伤残补助金32360.13元、一次性工伤医疗补助金46664.17元、一次性伤残就业补助金121326.83元、经济补偿金7354.58元、劳动能力鉴定费600元。原告诉讼请求中超出部分，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认原告王建玲与被告河南圆方物业管理有限公司于2018年1月解除劳动合同关系。二、被告河南圆方物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王建玲停工留薪期工资17650.98元、一次性伤残补助金32360.13元、一次性工伤医疗补助金46664.17元、一次性伤残就业补助金121326.83元、经济补偿金7354.58元、劳动能力鉴定费600元。以上合计225956.69元。三、驳回原告王建玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南圆方物业管理有限公司负担。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点之一为案涉经济补偿金与一次性工伤就业补助金是否系重复计算，上诉人称上述两个项目属重复性计算，但一次性工伤就业补助金依据工伤的事实，经济补偿金则依据劳动合同的解除或终止，两者并不冲突，可以兼得，因此上诉人的此项上诉理由不成立，本院不予支持。本案的争议焦点之二为一审判决停工留薪期限以六个月为依据是否不当，上诉人称应以被上诉人发生交通事故的时间至双方确认劳动关系解除的时间为标准计算，即不足两个月的时间，但2019年3月8日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10013号劳动能力鉴定结论书明确显示被上诉人的停工留薪期为自其受伤之日起六个月整，一审法院据此认定停工留薪期以六个月的标准计算，并无不当，故上诉人的该项上诉理由亦不成立，本院亦不支持。综上所述，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南圆方物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨相峰审判员  李庆伟审判员  姚振勇二〇二〇年四月一日法官助理朱家珍书记员李珂