河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终323号上诉人（原审原告）：杜银龙，男，1990年8月2日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：刘会阳，河南博正律师事务所律师。委托诉讼代理人：郝亚荣，河南博正律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：河南双富机电制造有限公司，住所地虞城县。法定代表人：刘金龙，董事长。委托诉讼代理人：杜占伟，河南荣康律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾亚豪，河南荣康律师事务所律师。上诉人杜银龙因与上诉人河南双富机电制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服郑州市二七区人民法院（2019）豫0103民初11340号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杜银龙的委托诉讼代理人刘会阳，上诉人河南双富机电制造有限公司的委托诉讼代理人杜占伟参加了网上庭审。本案现已审理终结。杜银龙上诉请求：1、请求二审在维持原判的基础上，支持杜银龙关于带薪休假工资、返还社保费用、加班费、经济赔偿金的诉讼请求。2、一审、二审诉讼费用由河南双富机电制造有限公司承担。事实和理由：一、原审法院对杜银龙所主张的带薪休假工资2299元不予支持是错误的。河南双富机电制造有限公司不能证明已安排杜银龙休了年休假，故应当支付杜银龙未休年休假工资。二、原审法院对杜银龙请求河南双富机电制造有限公司返还社保费用3600元不予支持是错误的。河南双富机电制造有限公司已经扣除了该部分社保费用，但在社保账户中并未查询到，故其应当返还。三、对于杜银龙主张的加班费20000元应当予以支持。四、一审法院对杜银龙主张的经济赔偿金25000元不予支持是错误的。河南双富机电制造有限公司辩称，1、杜银龙自2019年3月入职到2019年5月填写离职申请，正式工作时间不到三个月，不存在带薪休假工资。2、我公司工资发放制度不违反法律法规的强制性规定，合法有效；且工资制度有杜银龙在内的所有销售员工的签字。从杜银龙与其业务经理的聊天记录中，其自述是其主动提出辞职又无故脱岗。故我公司不应支付经济补偿金。3、从我公司提交的虞城县企业养老保险中心在岗职工信息查询单中显示，我公司为杜银龙缴纳社保的时间是2019年1月到2019年6月，杜银龙向法院起诉的时间是2019年6月。故我公司不存在拖欠和克扣杜银龙社保费用的情形。4、杜银龙是我公司的业务员，其工作时间自由。杜银龙并没有证据充分证明加班事实。综上，杜银龙的上诉理由不能成立，毫无事实和法律依据，应予驳回。河南双富机电制造有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审或依法改判。2、本案的全部诉讼费用由杜银龙承担。事实和理由：一、一审法院认定事实不清。河南双富机电制造有限公司与杜银龙签订了劳动合同，不应支持双倍工资。且河南双富机电制造有限公司并不存在未及时支付劳动报酬的情形，不应支付经济补偿金。河南双富机电制造有限公司也未与杜银龙签订任何结算协议。杜银龙提交的结算协议未加盖我公司公章及负责人签字，不应被采信。二、一审法院判决销售提成属法律适用错误。一审法院在双方约定的销售提成发放条件未成就时判决我公司先行支付销售提成，系法律适用错误。杜银龙辩称，1、双方于2017年3月起建立劳动关系，并未签订劳动合同，按照法律规定应当向杜银龙支付双倍工资。2、河南双富机电制造有限公司没有支付杜银龙2019年5月、6月的工资且没有足额支付2017年3月——2019年4月的工资，也没有给杜银龙缴纳社会保险费，应当依法支付经济补偿金。3、杜银龙所提供的结算协议是真实的，一审法院支持杜银龙的销售提成是正确的。杜银龙向一审法院起诉请求：依法判决被告向原告支付工资26201元、双倍工资差额部分55000元、经济补偿金12500元、赔偿金25000元、带薪休假工资2299元、加班费20000元、提成43714.59元及返还社保费用3600元、支付交通补贴6000元，共计194314.59元；诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告杜银龙在网上通过智联招聘了解到被告河南双富机电制造有限公司招聘销售人员的信息，经双方联系后原告于2017年3月开始为被告工作，被告于2017年4月27日通过个人账户向原告发放了2017年3月份的工资2100元，于2017年5月28日向原告发放2017年4月份工资2600元，后通过个人账户陆续向原告发放工资至2018年10月份工资2885元（2018年12月10日到账），自2019年2月2日起，被告开始以其名义向原告发放工资，并发放至2019年4月份工资4697元（2019年6月3日到账）。据原告提交的工资表显示，2017年7月原告的基本工资为2500元／月，2017年8月至2018年2月原告的基本工资或保底工资均为3000元／月。2019年2月起，被告开始为原告缴纳养老保险、医保等，并缴纳至2019年6月。2019年1月29日，原告在被告出具的2019年营销员管理制度上签字，该制度主要内容为：业务员基本工资2500元，业务提成是指营销员本人直接销售的公司产品回款后，公司根据销售的价格，付款方式，以及回款的金额给营销人员奖励，以自然月结算，发放条件为服从公司管理制度，遵守公司的销售条款，有销售业绩的营销人员。发放规则为合同无质保金的根据回款金额，按回款比例全额发放；合同质保金在5％以内且回款与发货金额比例在95％以上的按半数发放；合同金额高于基础价格且回款与发货金额比例高于95％按回款比例全额发放。公司对全体有车的在职营销员实行油费补助制度。该制度还就年度分红、级别津贴、管理费、营销员的晋升制度、营销员的降级或淘汰制度等进行规定。2019年6月15日，原告签署《离职移交手续清单》，该清单财务部意见显示为无欠款，但双方签订结算单一份，约定的主要内容为：1.2018年公司未发给原告的油补6000元，随2019年5月份工资一起发放；2．截止到2019年6月15号的工资、提成合计48964.59元，油补6000元，共计54964.59元，随5月份工资一起发放。剩余的未提交的提成下次提交再发放。??后被告于2019年6月24日为原告办理了职工中断养老保险关系手续。原告代表被告公司曾分别于2017年5月与河南省华美龙置业有限公司、2017年7月12日与河北金涛消防工程有限公司河南分公司、2017年7月19日与郑州净瓶消防安全工程有限公司、2017年8月8日与河南金天装饰配套工程有限公司签订的《供货合同》、《河南双富机电制造有限公司购销合同》显示的合同价款分别为180000元、1000000元、800000元、350000元（以上均不含税）。2019年7月18日，原告向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于当日出具二七劳人仲不受字［2019］第452号不予受理通知书，理由为：不符合劳动争议仲裁的受案条件。原告2018年5月至2019年4月实领工资金额分别为3115元、9000元、4943元、3087元、2308元、2885元、0元、752元、11039元、842.5元、9910元、4697元，平均月工资为4381.54元。一审法院认为，原告杜银龙自2017年3月起在被告河南双富机电制造有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，故被告应当向原告支付未签订劳动合同的双倍工资，对应当支付的期限该院认定自2017年4月至2018年2月共11个月，支付基数为2017年4月至7月按保底工资2500元／月计算，2017年8月至2018年2月按基本工资3000元／月计算，共计31000元。因原告于2019年6月15日签署《离职移交手续清单》并离职，且被告向原告发放工资至2019年4月份，故被告应向原告发放2019年5月份全部工资及6月份半月工资，并以查明部分认定的平均月工资为计算基数，故被告应向原告支付6572.31元，对原告主张的被告未按口头约定的月工资标准5000元支付未足额发放工资的请求，因证据不足，该院不予支持。原告称系因被告未按时支付工资报酬等而离职，被告亦同意原告离职，故双方事实劳动关系合法解除，被告应当向原告支付经济补偿金，支付标准为以查明部分认定的平均月工资为计算基数两个月半的金额支付，即10953.85元。原告主张的提成符合被告公司的相应规定，且不违反法律法规的禁止性规定，该院予以支持。原告主张的交通补贴6000元有双方结算为证，该院予以支持。对原告主张被告应当支付经济赔偿金、带薪休假工资、加班费及返还社保费用的请求，或缺乏证据印证或无法律依据，该院不予支持。对被告提交的书面劳动合同，因未提交原件，该院不予采纳。综上所述，对原告请求的合理部分该院予以支持，对原告请求的过高部分该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告河南双富机电制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杜银龙支付拖欠工资6572.31元，双倍工资差额31000元，经济补偿金10953.85元，提成43714.59元，交通补贴6000元，以上共计98240.75元；二、驳回原告杜银龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原、被告各负担2.5元，剩余5元，退回原告杜银龙。二审中经双方对账确认杜银龙销售总回款为1753237元，未收回的质保金为61470元。其他查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，杜银龙于2019年6月15日离职，河南双富机电制造有限公司应向杜银龙发放2019年5月份全部工资及6月份半月工资6572.31元。杜银龙称系因河南双富机电制造有限公司未按时支付工资报酬等而离职，河南双富机电制造有限公司应当向杜银龙支付以平均月工资为计算基数两个月半的经济补偿金。杜银龙主张的交通补贴6000元有双方结算凭证，应予支持。河南双富机电制造有限公司未与杜银龙签订书面劳动合同，对杜银龙主张双倍工资差额31000元予以支持。杜银龙主张河南双富机电制造有限公司应当支付经济赔偿金、带薪休假工资、加班费及返还社保费用的请求，由于杜银龙从事的是销售工作，且提供的证据不足以证明其主张，对杜银龙的上诉请求不予支持。杜银龙销售总回款为1753237元，按3%的提成高于其主张的43714.59元，予以支持，未收回的质保金为61470元杜银龙未主张提成。河南双富机电制造有限公司要求杜银龙收回质保金才能支付提成，由于杜银龙已离开河南双富机电制造有限公司，且杜银龙未主张质保金的提成，对杜银龙主张的提成43714.59元本院予以支持。综上所述，杜银龙、河南双富机电制造有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。杜银龙二审预交的案件受理费10元，由杜银龙负担。河南双富机电制造有限公司二审预交的案件受理费10元，由河南双富机电制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  陈启辉审判员  曾小潭二〇二〇年四月七日书记员  朱琳欣