江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终749号上诉人（原审原告）：杜祥云，男，1990年3月25日出生，汉族，住河南省杞县。委托诉讼代理人：顾程，江苏益友天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵莉，江苏益友天元律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：昆山精创模具有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇石牌塔基路1518号。法定代表人：漆广喜，总经理。上诉人杜祥云、昆山精创模具有限公司（以下简称精创公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初15641号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。杜祥云上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：1、其工资为8365.108元/月，停工留薪期工资及工伤待遇应当按此标准支付；2、加班工资计算错误；3、精创公司违法解除应支付赔偿金；3、精创公司罚款是违法的精创公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：其无需支付杜祥云2017年12月至2018年2月的企业分红。杜祥云向一审法院起诉请求：判令精创公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金56000元、停工留薪期工资23450元（2017年12月30日至2018年4月14日）、绩效奖金分红4900元（2017年12月30日至2018年4月14日）、违法解除劳动合同赔偿金8000元、2017年另一半年终奖3000元、医疗费3000元、加班费20000元（2017年5月至2018年2月）、违法罚款4400元，以上共计167750元；2、请求判令精创公司补缴2017年6月至2017年10月期间社会保险，基数按6700元/月计算。一审法院认定事实：2017年5月11日杜祥云入职精创公司从事放电技术员工作。双方签订了书面劳动合同，精创公司为杜祥云缴纳了社会保险费用。2017年12月29日杜祥云在工作过程中受伤，随即前往昆山市第一人民医院治疗，建议休息一个月。2018年1月25日经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月29日昆山市第一人民医院出具医事证明书，建议杜祥云休息两个月；2018年3月14日昆山市第一人民医院出具医事证明书，建议杜祥云休息半个月。2018年1月份杜祥云实际出勤3天，工伤假17天，精创公司支付其该月工资2453元；2018年2月份杜祥云实际出勤18天，精创公司支付其该月工资4790元。杜祥云实际出勤至2018年3月13日，后杜祥云请假休息至3月28日。2018年3月29日精创公司工作人员与杜祥云联系上班事宜，杜祥云在微信中陈述“手还疼，不想做了，想办法换个工作”。2018年4月2日精创公司以杜祥云自动离职为由解除与杜祥云的劳动合同。受伤前，杜祥云的平均工资为6723.83元/月。杜祥云在职期间每月现金发放分红，其中2017年8月至10月每月领取现金分红500元，2017年11月领取现金分红300元。2018年5月30日苏州市劳动能力鉴定委员会认定杜祥云的本次受伤为工伤十级。2018年12月12日杜祥云向昆山市巴城镇劳动保障所申请劳动争议调解，要求精创公司支付十级工伤赔偿金、停工留薪期工资以及月度分红、2017年年终分红以及医药费和不合理扣款，补缴社会保险等。精创公司同意与杜祥云协商，但未能协商一致。2019年5月17日杜祥云向昆山市巴城镇劳动和社会保障所进行申诉，并于5月24日向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求精创公司支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金56000元；支付2017年12月30日至2018年4月14日期间停工留薪期工资23450元，该期间现金绩效奖金分红4900元；补缴2017年6月至2017年10月期间的社会保险，基数按6700元/月计算；支付解除劳动合同赔偿金8000元；支付2017年另一半年终奖3000元；支付看手的医疗费3000元；支付2017年5月至2018年2月加班费每月2000元，共20000元；支付2017年5月至2018年3月不合理罚款4400元。该委庭审中，杜祥云自认为自动离职。2019年7月10日该委裁决：一、精创公司支付杜祥云一次性伤残补助金47066.81元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计92066.81元；二、杜祥云配合精创公司向社会保险经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金申领手续，申领到的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金款项归精创公司所有，具体金额以申领到的为准；三、对杜祥云的其他仲裁请求，不予支持。杜祥云对仲裁裁决内容不服向一审法院提起诉讼。一审庭审中，精创公司确认收到杜祥云提交的金额为880.28元的医疗费票据。杜祥云也另向一审法院提交了部分医疗费发票用以证明其本次工伤支出的医疗费用。精创公司对此没有异议。杜祥云主张不合理罚款4400元但未提供证据予以证明。精创公司为此提供了2017年5月份、6月份和9月份的内部奖惩单5份，用以证明因杜祥云因无互检数据、自检数据不全、延误交期、货架和电极未摆放整齐等被罚款共计230元，上述内部奖惩单上有杜祥云签字确认。精创公司提供了2017年7月至2018年2月的考勤汇总表，其中载明了每个月杜祥云的出勤时间以及加班时间，该考勤汇总表上有杜祥云签字确认。精创公司另提供了杜祥云2017年5月至2018年2月杜祥云的工资单，其中加班时间与考勤汇总表载明时间一致。精创公司提供了《公司分红管理规定》，其中规定每月当公司目标达到后，公司拿出一定比例的利润作为分红分配给员工；公司年终时，当公司的年度目标达到后，公司拿出一定比例的利润作为分红分配给员工；仅试用期后，且当月满勤员工可参与分红，即每月2号起入职的员工次月起参与分配，请假人员根据每月22天出勤标准相应扣减。部门主管特批人员除外，工龄点数和职等点数均不计。当月离职者在满勤的情况下，发放40%的月度分红，当月未满勤不参加当月分红（自离人员不参加，参考部门主管意见）。员工分红总额（分红总金额的25%），提取6万元/月的活动经费用于员工培训、聚餐、旅游和年终尾牙、集体活动、福利项目等，剩余作为员工分红奖金（其中40%作为月度分红，在当月分配给员工，剩余60%作为年度分红，留到年终作为年终奖分配给员工）。每月离职的员工，未发放的年终结余的60%的总金额，纳入下年度其他收入核算；员工停薪留职期间不计算工龄。一审法院认为，劳动者在工作过程中发生工伤事故后，应当享受相应的工伤保险待遇。工伤事故发生前，精创公司已经为杜祥云缴纳了工伤保险，在双方劳动关系终止后杜祥云应当享有的工伤保险待遇中的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应当由其直接向工伤保险基金申领，不属于一审法院受理范围，一审法院不予理涉。精创公司应当支付杜祥云一次性伤残就业补助金，双方对仲裁裁决的该项金额15000元并无异议，一审法院予以确认。关于杜祥云主张的停工留薪期工资，一审法院根据其提供的医事证明确认停工留薪期为2017年12月29日至2018年3月28日，精创公司应当按工伤事故发生前的杜祥云的平均工资收入支付其该期间工资，经一审法院核算为20171.49元（6723.83元×3个月），扣除已经为其发放的2018年1月份、2月份工资，还应支付工资差额为12967.49元。绩效分红系精创公司为调动员工积极性而根据公司的利润情况给予员工的福利性待遇，而非员工的工资报酬，应当充分尊重企业的经营自主权。但该公司提供的分红管理规定中仅规定自动离职者剩余年终60%的分红纳入下年度其他收入核算，即自动离职者的年终分红不予发放，但对于每月发放的40%分红，规定请假人员根据每月出勤22天标准相应扣减，当月自动离职者只要在满勤的情况下就可以参与分红。杜祥云在2017年12月29日受到工伤，之后属于停工留薪期间，应当认定为满勤，故精创公司应当支付其2017年12月份以及2018年1月份、2月份的年度分红，2018年3月份因其当月自动离职并未满勤并不符合月度分红的发放条件。精创公司未提供证据证明该期间的员工分红支付金额，故一审法院根据2017年7月至11月杜祥云领取的分红平均数额计算精创公司应当支付的分红，其中2017年12月份杜祥云请事假3天，根据精创公司规定，应当予以扣除。经核算精创公司应当支付杜祥云2017年12月至2018年2月的月度分红为1268.18元。关于杜祥云要求精创公司支付2017年另一半年终奖的诉讼请求，一审法院认为并不符合精创公司规定的发放条件，故一审法院不予支持。关于精创公司认为杜祥云的部分诉讼请求已经超过仲裁时效的抗辩意见，一审法院认为杜祥云于2018年12月12日起已经就相应事项向昆山市巴城镇劳动和社会保障所申请进行调解，引起了诉讼时效的中断，且精创公司在仲裁阶段并未提出诉讼时效的抗辩，故对该抗辩意见，一审法院不予采信。杜祥云在仲裁庭审时已认可系自动离职，故其要求精创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，一审法院不予支持。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准的，从工伤保险基金支付。故杜祥云因本次工伤事故产生的医疗费用首先由工伤保险基金支付，一审法院不予理涉。杜祥云可凭正式票据向工伤保险经办机构申领。精创公司提供的工资表中载明的加班时间与工资发放金额与杜祥云签字确认的考勤汇总表以及其提供的银行交易流水明细相互印证精创公司已经足额支付其工作期间的加班工资，杜祥云主张加班工资但未提供证据证明实际加班时间与考勤汇总表载明加班时间存在不一致的情况，故应当承担举证不能的法律后果，对其要求精创公司支付2017年5月至2018年2月加班费20000元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于杜祥云要求精创公司返还违法罚款4400元的诉讼请求，一审法院认为杜祥云未提供证据证明精创公司对其予以了以上金额的扣款，而精创公司提供的内部奖惩记录单载明仅扣款230元，且存在合理理由而杜祥云对此也予以签字确认，故对其该项诉讼请求一审法院不予支持。关于杜祥云要求补缴2017年6月至2017年10月期间社会保险的诉讼请求，不属于一审法院受理范围，一审法院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山精创模具有限公司于判决生效之日起十日内支付杜祥云一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额12967.49元、2017年12月至2018年2月分红1268.18元，以上共计29235.67元。二、驳回杜祥云的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由杜祥云负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，工伤事故发生前，精创公司已为杜祥云缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，不属于法院受理范围，本院不予理涉。精创公司应当支付杜祥云一次性伤残就业补助金，双方对仲裁裁决的金额15000元均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资，一审法院按照精创公司工伤事故发生前向杜祥云发放的平均工资核算并无不当，本院亦予确认。关于绩效分红，精创公司提供的分红管理规定中仅规定自动离职者剩余年终60%的分红纳入下年度其他收入核算，即自动离职者的年终分红不予发放，但对于每月发放的40%分红，规定请假人员根据每月出勤22天标准相应扣减。杜祥云2017年12月29日发生工伤，之后属于停工留薪期间，应视为满勤，故精创公司应当支付其2017年12月份以及2018年1月份、2月份的月度分红，2018年3月份因其当月自动离职且未满勤不符合月度分红的发放条件。一审法院根据2017年7月至11月杜祥云领取的分红平均数额计算精创公司应当支付的分红，并无不妥，本院予以确认。关于违法解除赔偿金，杜祥云在仲裁庭审时已认可其系自动离职，故其要求精创公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法无据，本院不予支持。关于加班工资，精创公司提供的工资表中载明的加班时间与工资发放金额与杜祥云签字确认的考勤汇总表以及其提供的银行交易流水明细相互印证，足以证明精创公司已经足额支付其工作期间的加班工资。杜祥云主张加班工资但未提供证据证明实际加班时间与考勤汇总表载明加班时间存在不一致的情况，故应当承担举证不能的法律后果，对其要求精创公司支付2017年5月至2018年2月加班费20000元的诉讼请求，本院不予支持。关于杜祥云要求精创公司返还违法罚款4400元的诉讼请求，杜祥云未提供证据证明精创公司对其予以了以上金额的扣款，而精创公司提供的内部奖惩记录单载明仅扣款230元，且存在合理理由而杜祥云亦予签字确认，故对其该项诉讼请求本院亦不予支持。综上所述，杜祥云、精创公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杜祥云、昆山精创模具有限公司各负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  汪 文审 判 员  锁文举二〇二〇年四月七日法官助理  俞 渊书 记 员  王 贞