江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终984号上诉人（原审原告）：李一桥，女，1969年7月15日出生，汉族，住南京市鼓楼区。被上诉人（原审被告）：南京钢铁集团有限公司，住所地南京市六合区卸甲甸。法定代表人：黄一新，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘露英，该公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：许婷婷，该公司律师事务部律师。上诉人李一桥因与被上诉人南京钢铁集团有限公司（以下简称南钢集团公司）解除劳动合同纠纷一案，不服南京市六合区人民法院（2019）苏0116民初6505号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李一桥、被上诉人南钢集团公司委托诉讼代理人刘露英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李一桥上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由南钢集团公司承担。事实和理由：自2016年7月25日李一桥发生工伤开始，双方有数十起追索工伤期间工资的纠纷。本案所涉系非法解除劳动关系赔偿金，南钢集团公司或拖延工伤认定或要求调解或快速结案。一审法院2019年9月开庭，10月作出判决。南钢集团公司地址为六合卸甲甸8号，一审法院遗漏了“8号”两字或是为南钢集团公司主体名称伸缩变化提供便利，因为卸甲甸非常大；一审庭审期间，书记员擅自离开岗位，南钢集团公司对李一桥提交的证据没有当庭质证。李一桥自1990年12月即在南钢集团公司工作，南钢集团公司长期违反劳动合同法，拒不提交劳动合同原件。南京市人力资源和社会保障局2016年11月11日出具的工伤认定书显示的单位是南钢集团公司，证明南钢集团公司与李一桥存在劳动关系。南钢集团公司在李一桥工伤后，即以旷工为名解除劳动合同。2018年3月7日李一桥遭胁迫离职。2018年4月、5月期间，其工作电脑遭盗窃，举报信息被窃取，其本人被非法跟踪。南钢集团公司在2016年7月25日工伤认定过程中，不断变换主体名称。南钢集团公司在2019年8月6日仲裁庭审中表示不清楚李一桥与哪个单位签订的劳动合同。而后又篡改笔录，称与李一桥无劳动关系。李一桥与南钢集团公司离职诉讼审理阶段，南钢集团公司又主张和李一桥的关系，为退休审核并注销了李一桥的工资银行卡，不是其职工，不可能由南钢集团公司审核退休。综上，一审认定李一桥与南钢集团公司无劳动关系，没有法律依据，请求支持李一桥的所有诉求。南钢集团公司辩称，李一桥与南钢集团公司之间不存在劳动关系，请求驳回上诉，维持原判。在一审庭审中南钢集团公司对李一桥提交的证据进行了质证，而且双方在庭审笔录上签字确认。李一桥于2019年达到退休年龄，办理了退休手续。李一桥向一审法院起诉请求：1.南钢集团公司向李一桥发出离职通知书，确认南钢集团公司解除违法；2.南钢集团公司支付违法解除劳动合同赔偿金567600元；3.南钢集团公司支付李一桥2018年4月至今拖欠工资120000元、车贴3600元、餐费2400元、高温费4800元、效率津贴48000元、绩效工资120000元、应休未休年休假6000元、过节费6000元、年终奖100000元、月度奖金120000元、南钢改制身份置换金33800元、稿费3000元，以上合计864600元。一审法院查明的事实：2014年8月12日，李一桥与南京钢铁股份有限公司签订自2014年9月8日起的无固定期限劳动合同，约定南京钢铁股份有限公司安排李一桥在中厚板卷厂工作。2017年7月21日，李一桥向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南钢集团公司支付工资、开具离职报告通知书等。仲裁委经审理认为，李一桥与南京钢铁股份有限公司签订了劳动合同，且南京钢铁股份有限公司是具有法人资格的主体，具有行使或履行因劳动人事争议产生的权利和义务，故李一桥应向南京钢铁股份有限公司主张劳动争议事项的诉求，裁决不予支持李一桥的各项请求事项。2017年12月21日，李一桥又向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京钢铁股份有限公司支付工资、开具离职报告通知书等。仲裁委作出仲裁裁决后，南京钢铁股份有限公司不服，诉至一审法院。一审法院于2018年7月30日对该案作出（2018）苏0116民初2683号民事判决书，认定李一桥为南京钢铁股份有限公司职工，双方签订最后一期书面劳动合同时间为2014年9月8日，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，判决南京钢铁股份有限公司支付李一桥2016年7月25日至2016年7月30日、2017年8月1日至2017年9月30日、2017年11月1日至2017年11月30日的病假工资共计1265.59元，驳回李一桥的其他诉讼请求。该判决已经发生法律效力。2018年4月23日，李一桥再次向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南京钢铁股份有限公司恢复李一桥综合管理员岗位工作条件、返还劳动合同原件、支付克扣工资等。仲裁委作出仲裁裁决后，南京钢铁股份有限公司、李一桥均不服，提起诉讼。本院于2019年5月29日对该案作出终审判决，认定李一桥系南京钢铁股份有限公司职工，判决南京钢铁股份有限公司支付李一桥2018年2月、3月被克扣的工资1108.56元。2019年4月28日，李一桥向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求南钢集团公司出具离职通知书，确认解除违法，支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委于2019年8月20日作出宁新区劳人仲案字[2019]第321号仲裁裁决书。李一桥对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，生效裁判文书已经确认李一桥与南京钢铁股份有限公司存在劳动关系，该事实与劳动合同内容一致。本案中，李一桥主张与南钢集团公司存在劳动关系，要求南钢集团公司发出离职通知书、确认违法解除并支付违法解除劳动合同赔偿金、工资等合计864600元，缺乏事实依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决：驳回李一桥的诉讼请求。二审中，李一桥对一审认定事实中“约定南京钢铁股份有限公司安排李一桥在中厚板卷厂工作”有异议，认为其是由南钢集团公司安排的工作，不是由南京钢铁股份有限公司安排的；对“要求南钢集团公司支付工资、开具离职报告通知书等”有异议，称其并不知晓。南钢集团公司对一审查明的事实无异议。本院对一审查明的其他事实依法予以确认。本院审理过程中，李一桥提交了南钢集团公司ERP系统截图打印件、南钢集团公司工会网站网页截图打印件、上海复星集团廉政督察部员工李伟以及赵姓员工照片打印件、2018年9月12日12345短信回复截屏打印件、大厂人社局2016年12月20日至2017年5月15日因为其与南钢集团公司的工伤认定的录音及整理稿及南钢集团公司在行政诉讼案件中人社局提供的证据目录两页、南钢集团公司2016年5月张贴的举报通知、南钢集团公司法律文书签收单、12345于2018年9月的回复、南钢集团公司工会网站上南京板卷厂员工询问截屏等证据，用以证明其与南钢集团公司存在劳动关系，南钢集团公司系违法解除劳动关系。南钢集团公司质证称，李一桥提交的证据均为复印件，对证据的真实性不予认可。上述所有证据从证据内容来看没有一份可以证明李一桥与南钢集团公司存在劳动关系，对关联性均不予认可。南钢集团公司提交南京钢铁股份有限公司于2020年3月31日收到的江苏省高级人民法院（2019）苏行申2040号行政裁定书，用以证明李一桥与南京钢铁股份有限公司存在劳动关系。李一桥对该证据的真实性予以认可，但是认为达不到南钢集团公司的证明目的。本院对当事人无异议的证据的真实性予以确认。关于李一桥提出的其与南钢集团公司之间存在劳动关系，南钢集团公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资、各项费用、奖金、津贴的上诉请求。本院认为，本案中，根据一审查明且本案双方均无异议的事实，李一桥与南京钢铁股份有限公司签订了自2014年9月8日起的无固定期限劳动合同，李一桥亦数次提起仲裁、诉讼，要求南京钢铁股份有限公司支付工资。亦有多份法院生效判决认定李一桥系南京钢铁股份有限公司职工并判令南京钢铁股份有限公司向李一桥支付工资。现李一桥又主张其系与南钢集团公司存在劳动关系，要求南钢集团公司承担用人单位责任，缺乏事实和法律依据，因此，一审判决认为李一桥本案主张缺乏事实依据，并无不当。综上，李一桥的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李一桥负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  姜 欣审 判 员  蔡晓文审 判 员  吴 勇二〇二〇年四月二十三日法官助理  张珂瑶书 记 员  杨文艳