江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初321号 原告：苏州威竞塑业有限公司，住所地江苏省太仓市璜泾镇永乐村荣文路，统一社会信用代码91320585680534937F。 法定代表人：颜俊岩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：卢春林，该公司董事。 委托诉讼代理人:杨金霞，该公司经理。 被告：于英英，女，1973年6月11日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。 委托诉讼代理人：张振宇，太仓市璜泾法律服务所法律工作者。 原告苏州威竞塑业有限公司（以下简称威竞公司）诉被告于英英工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告威竞公司的委托诉讼代理人卢春林、杨金霞，被告于英英的委托诉讼代理人张振宇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告威竞公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资22434元，合计133376.4元。事实与理由：被告在上班途中发生交通事故，对方车主系全责，被告已与对方车主就该交通事故造成的人身损害达成赔偿协议。原告认为仲裁裁决书适用法律错误，混淆了停工留薪期与工伤伤情稳定期的概念，以工伤伤情稳定期来计算停工留薪期是错误的，被告的停工留薪期只有15天而不是6个月。被告的工伤是第三人交通事故引起的，停工留薪期工资等同于侵权赔偿范围内的误工费，一次性伤残补助金及一次性医疗补助金等同于侵权赔偿范围内的残疾赔偿金，一次性伤残就业补助金等同于侵权赔偿范围内的精神抚慰金，被告重复请求违法法律规定，应从原告承担的工伤保险责任中扣除。综上，原告对太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书不服，诉至法院，请求依法判决。 被告于英英辩称：对仲裁裁决书无异议，原告的诉讼请求没有相关法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 2018年3月28日，于英英于进入威竞公司处担任操作工。当日，原、被告双方订立了劳动合同，但威竞公司未为于英英参加社会保险。 2018年5月30日20时10分，案外人梁晓波驾驶车辆与于英英驾驶的电动自行车发生交通事故。2018年6月2日，太仓市公安局交通警察大队作出道路交通事故认定书（简易程序）认定梁晓波负该起交通事故的全部责任、于英英不负此事故责任。2018年5月30日，于英英至太仓市第一人民医院住院治疗，入院诊断为右颞急性硬膜下血肿、左颞脑挫伤，后于英英于2018年6月13日出院。受伤后，于英英再未至威竞公司处上班。 2018年10月11日，威竞公司向于英英出具收入证明，载明“于英英(身份证号码：)于2018年3月28日至2018年5月29日就职于本公司，其4月份基本工资为1890元，加班工资为1642元，总计3532元；5月份基本工资为1890元，加班工资为2056元，总计3946元”。 2019年1月7日，太仓市人力资源和社会保障局认定于英英受到的此次伤害为工伤。 2019年6月24日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定于英英的伤残等级为玖级。 2019年7月8日，于英英以邮寄方式向威竞公司发出《通知函》，要求于2019年6月30日解除双方之间的劳动关系，威竞公司于当日签收了该解除通知书。 2019年10月24日，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定于英英的伤残等级仍为玖级。 2019年10月31日，于英英向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威竞公司支付：1.一次性伤残补助金39306.6元；2.一次性医疗补助金50000元；3.一次性就业补助金25000元；4.2018年5月30日至2019年3月29日期间停工留薪期工资37390元；5.交通费398元；6.住宿费188元，以上共计152282.6元。2019年12月10日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第1369号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内威竞公司一次性支付于英英一次性伤残补助金35942.4元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、2018年5月30日至2019年3月29日期间停工留薪期工资22434元，以上合计133376.4元。二、本裁决书生效之日终止双方的工伤保险关系。 为证明其主张的停工留薪期，于英英向本院提供2018年6月13日医嘱为休息一个月的医院诊断证明书、2018年7月13日医嘱为休息一个月的医院诊断证明书、2018年8月13日医嘱为休息一个月的医院诊断证明书、2018年9月13日医嘱为休息一个月的医院诊断证明书。 以上事实，有原告威竞公司提交的仲裁裁决书，被告于英英提供的门诊病历、诊断证明书、出院记录等证据及原、被告当庭陈述等在卷予以佐证。 本院认为，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。用人单位依照工伤保险条例规定应当参加工伤保险而未参加时用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告威竞公司未为被告于英英参加工伤保险，故其应按照工伤保险条例规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 关于一次性伤残补助金39306.6元的请求。本院认为，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受从工伤保险基金按照9个月的本人工资支付一次性伤残补助金。原、被告在审理过程中对于一次性伤残补助金35942.4元（6656元/月×60%×9个月）的金额无异议，但原告威竞公司认为一次性伤残补助金等同于侵权赔偿范围内的残疾赔偿金，本院认为，原告威竞公司之该主张，并无相关的法律依据，本院不予支持，故原告威竞公司应支付被告于英英一次性伤残补助金35942.4元。 关于一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的请求。本院认为，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原、被告在审理过程中对于一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元的金额无异议，但原告威竞公司认为一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别等同于侵权赔偿范围内的残疾赔偿金、精神抚慰金，本院认为，原告威竞公司之该主张，并无相关的法律依据，本院不予支持，故原告威竞公司应支付被告于英英一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元。 关于停工留薪期工资37390元的请求。本院认为，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权责任法向加害人请求赔偿，另一方面可依工伤保险的规定享受工伤保险待遇。劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费等实际发生费用。原告威竞公司认为误工费已在交通事故赔偿案件中获得赔偿，停工留薪期工资应予扣除已获赔误工费的请求，缺乏相应法律依据，本院碍难支持。审理过程中，原、被告确认原、被告双方确认于英英受伤前平均工资为3739元/月[（3532元+3946元）/2]，本院依据相关法律规定并结合于英英提供的门诊病历、出院记录、医院诊断证明书以及于英英因本起事故所致伤情，确定于英英因本起事故受伤造成的停工留薪期为2018年5月30日至2018年10月13日即137天，故威竞公司应支付停工留薪期工资17074.77元(3739元×137天/30天)。 关于交通费398元、住宿费188元。被告在审理过程中陈述对仲裁裁决不持异议，故本院予以确认。 据此，依据《工伤保险条例》第三条、第十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下： 一、原告苏州威竞塑业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告于英英一次性伤残补助金35942.4元、工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资17074.77元，合计128017.17元。 二、驳回原告苏州威竞塑业有限公司的诉讼请求。 三、对被告于英英要求原告苏州威竞塑业有限公司支付交通费398元、住宿费188元的请求，本院不予支持。 上述第一项履行方式：如采用转账方式请直接汇至被告于英英确认账户（户名：于英英，开户行：中国农业银行太仓璜泾支行，卡号：62×××73）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告苏州威竞塑业有限公司负担（该款已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，账号：10×××76，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行）预交上诉案件受理费。 审判员  王月 二〇二〇年四月七日  书记员  廖吉