山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0102民初5497号原告：山东新天地酒店管理有限公司，住所地济南市。法定代表人：国建莹，总经理。委托诉讼代理人：陈冰，山东祥天律师事务所律师。被告：孔雪飞，女，1975年1月1日生，汉族，住济南市。原告山东新天地酒店管理有限公司（以下简称新天地公司）与被告孔雪飞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告新天地公司的委托诉讼代理人陈冰及被告孔雪飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新天地公司向本院提出诉讼请求：1.判决新天地公司不予支付孔雪飞赔偿金22542元；2.判决新天地公司不予支付孔雪飞2016年6月1日至14日期间的工资7255元；3.本案诉讼费用由孔雪飞承担。事实和理由：孔雪飞于2016年6月21日向济南市历下区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，济南市历下区劳动仲裁委员会做出济历下劳人仲案字(2016)第527号裁决书。新天地公司认为该裁决书认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、仲裁裁决书中认定事实错误，新天地公司足额发放了孔雪飞2016年5月的工资，2016年6月孔雪飞已经离职，未提供劳动，依法不应当支付其工资。因孔雪飞未通过公司考核，新天地公司于2016年5月26日与孔雪飞协商职位调整事宜，但是并未降低其薪资，新天地公司足额发放了其2016年5月的工资。新天地公司虽然有调整孔雪飞职位的意向，但是实际在与孔雪飞协商进行中，还未对其职位进行实质调整孔雪飞即于2016年5月29日向仲裁委提交申请与新天地公司解除劳动合同，新天地公司接到孔雪飞申请书后同意与其解除合同。新天地公司按时为孔雪飞缴纳了社会保险费，且社会保险费的缴纳问题依法不属于劳动仲裁案件受理范畴。二、孔雪飞擅自离职，2016年5月26日之后即没有为公司提供正常劳动，新天地公司不应当支付孔雪飞离职后的薪资。孔雪飞2016年5月29日通过仲裁委向新天地公司递交劳动仲裁申请书中向新天地公司提出解除劳动合同，新天地公司表示同意，劳动者主动向用人单位申请解除劳动合同的情形不属于劳动合同法中规定的用人单位需要支付赔偿金及一个月工资补偿的情形，故孔雪飞的仲裁请求没有事实及法律依据。基于以上事实和理由，为保护新天地公司的合法权益，特诉至贵院，请依法支持新天地公司的诉讼请求。孔雪飞辩称，一、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实证据充分，适用法律正确无误，请历下区人民法院依法驳回其上诉，维持原判；二、申请新天地公司支付孔雪飞劳动合同期内社保（2016年6月及2015年9月，10月三个月的社会保险）补偿金10903元；三、诉讼费由新天地公司承担。理由如下：第一，新天地公司违规解除劳动合同应支付孔雪飞赔偿金22542元，孔雪飞于2015年9月21日进入新天地公司单位工作，签订劳动合同，合同有效期为2015年9月21日至2016年9月20日，劳动合同约定岗位：人事总监，约定试用期工资：10000元，转正后12000元。2016年5月26日，新天地公司以公司发展需要及考核结果为由未经过孔雪飞同意私自调整孔雪飞职务为营运部副经理，薪酬按营运部副经理职级6000元执行，免除人事总监职位。并在公司办公微信群发人事调整通知。孔雪飞己向新天地公司发声明不同意公司的调岗降薪决定。孔雪飞认为新天地公司调岗降薪的理由：公司发展需要没有任何明确的、可衡量、可评估的条件。至于考核结果，孔雪飞进入公司以来，新天地公司没有执行过双方达成一致的目标明确的考核。新天地公司表示不服从调岗降薪，可以另找工作。新天地公司此次职位及薪酬调整幅度已严重侵害了孔雪飞的合法权益，违反了劳动合同约定，为维护孔雪飞的合法权益，2016年5月30日孔雪飞向历下区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年6月1日孔雪飞在公司正常上班，副总李艳军找孔雪飞谈话称己申请仲裁，为什么还到公司上班，孔雪飞明确表示仲裁期间会按公司规定正常上班，6月2日孔雪飞在正常上班的情况下被公司清除所有办公的信息系统，6月3日孔雪飞被公司取消指纹考勤并清除考勤记录。2016年6月6日孔雪飞因变更仲裁请求，要求新天地公司按照原劳动合同履行向历下区仲裁委提交了撤回仲裁申请书。仲裁委也于2016年6月6日向孔雪飞下发了符合撤诉条件，准予撤诉的决定书。2016年6月8日新天地公司再次给孔雪飞进行人事调整，以未履行营运副理职责为由，免去孔雪飞营运副理职位，支援济南高新万达门店，到门店工作。孔雪飞认为就公司的第一次调岗降薪通知，已明确表示不同意，并要求维持原劳动合同约定，所以公司第二次进行人事调整的理由未履行营运副理的职责，根本不成立。2016年6月13日，公司取消孔雪飞的办公位及办公电脑等工作条件。2016年6月15日新天地公司在未与孔雪飞沟通协商的情况下，向孔雪飞下发了解除劳动合同通知书。解除劳动合同的理由为：根据本人2016年5月29日提交的《劳动仲裁申请书》同意与本人解除劳动合同，解除劳动合同时间为2016年5月29日。孔雪飞认为公司解除劳动合同的理由不成立。因为2016年6月6日孔雪飞己撤诉，诉讼请求己按法律法规撤回。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，新天地公司没有额外支付一个月工资，也没有提前30天通知劳动者就解除双方劳动关系，属于违法解除，故应支付孔雪飞赔偿金。第二，支付孔雪飞2016年6月1日至6月14日期间的工资7255元，孔雪飞是在2016年6月15日收到新天地公司下发的解除劳动合同通知书的，2016年5月26日至6月14日是在双方劳动合同有效期内，并且孔雪飞在公司正常上班的，6月15日完成工作交接，新天地公司应支付工资。第三，支付孔雪飞劳动合同期内社保（2016年6月及2015年9月，10月三个月的社会保险）补偿金10903元。孔雪飞于2015年9月21日进入新天地公司单位工作，签订劳动合同，合同有效期为2015年9月21日至2016年9月20日。孔雪飞是在2016年6月15日收到新天地公司下发的解除劳动合同通知书的，故新天地公司应为孔雪飞缴纳劳动合同期内社保(2016年6月及2015年9月，10月三个月的社会保险)，支付补偿金10903元。综上所述，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决认定事实证据充分，适用法律正确无误，新天地公司提出的起诉理由与事实不符，于法无据，请人民法院依法驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对新天地公司提交的绩效考核表系单方制作，对该证据本院不予采信，但该证据中写明，孔雪飞岗位由人事行政部总监变动为营运部营运副理，工资由12000元变动为6000元，属于新天地公司自认内容，对该部分事实本院予以确认。对新天地公司提交的考勤表，系单方制作，对该证据本院不予采信。新天地公司对孔雪飞提交的公司人事调整通知书真实性有异议，称没有向孔雪飞下发该通知书，因两份通知书均有新天地公司公章，本院确认为有效证据。对孔雪飞提交的声明书系其单方制作，无证据证实新天地公司知悉该声明书，对该证据本院不予采信。对孔雪飞提交的工资单复印件，其中每月工资实发金额与双方无异议的银行流水原件中工资金额一致，本院认定为有效证据。对孔雪飞提交的取消考勤打卡照片，与新天地公司称孔雪飞6月份没有打卡记录相符合，但离职移交程序表上记录孔雪飞6月份实际出勤14天，对该证据本院认定为有效证据。对孔雪飞提交的新天地公司单位群里发人事调整通知书的微信截图，无证据证明该微信截图中信息是新天地公司群信息，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：新天地公司与孔雪飞于2015年9月21日签订《劳动合同书》，合同期限至2016年9月20日，合同约定孔雪飞从事人事总监岗位，月工资标准为10000元，孔雪飞每月应发工资为12100元。2016年5月26日，新天地公司称根据公司发展需求及考核结果，将孔雪飞职位从人事总监调整为营运部副经理，工资从12000元降为6000元，自2016年5月26日开始执行。2016年5月30日，孔雪飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，后于2016年6月6日向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出撤诉请求，历下区劳动人事争议仲裁委员会作出准予撤诉的决定书，2016年6月13日新天地公司收到该决定书。2016年6月8日，新天地公司因孔雪飞不服从公司人事调整安排，将孔雪飞职位从营运部副经理调整为高新万达贡茶店支援，自2016年6月8日开始执行。2016年6月13日新天地公司向孔雪飞作出解除劳动合同通知书，并于2016年6月14日向孔雪飞邮寄，孔雪飞本人于2016年6月15日签收。2016年6月15日，孔雪飞办理离职手续，其中离职移交程序表上记录孔雪飞6月份实际出勤14天。新天地公司为孔雪飞发放工资及缴纳社保至2016年5月。孔雪飞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按《劳动合同法》提前30天通知孔雪飞解除劳动合同，支付孔雪飞一个月的工资赔偿12000元；2.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按照《劳动合同法》的规定，违规与孔雪飞解除劳动合同，支付孔雪飞赔偿金24000元；3.裁决新天地公司向孔雪飞支付未按劳动合同约定足额支付5月份劳动报酬，应按劳动合同约定支付孔雪飞2016年4月26日至5月25日工资差额9424元，2016年5月26日至6月14日期间的工资7569元，且补缴合同期内2016年6月及2015年9月、10月期间的社保。该委经审理后，作出济历下劳人仲案[2016]527号裁决书，裁决如下：一、新天地公司支付孔雪飞赔偿金22542元；二、新天地公司支付孔雪飞2016年6月1日至14日期间的工资7255元；三、驳回孔雪飞的其他仲裁请求。本院认为，对孔雪飞要求新天地公司支付一个月的工资赔偿12000元、2016年4月26日至5月25日工资差额9424元、2016年5月26日至2016年5月31日工资报酬的仲裁请求，仲裁裁决驳回后，双方均未向本院提出诉讼，本院直接确认仲裁裁决。补缴合同期内2016年6月及2015年9月、10月期间的社保不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。合同中约定工资为10000元，实际发放月平均工资为12100元。关于是否应支付经济赔偿金，本院认为劳动合同的解除由孔雪飞提出，并经新天地公司同意后解除，并非违法解除，不符合支付经济赔偿金的情形，但孔雪飞提出解除合同系由新天地酒店调整工作岗位引起的，且新天地公司未能提供证据证实其调岗降薪的合理性，正当性。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，新天地酒店应支付孔雪飞经济补偿金。孔雪飞在新天地公司工作时间为2015年9月21日至2016年6月14日，孔雪飞主张月均工资12000元，不超过其实际月平均工资，即赔偿金应为12000元。孔雪飞与新天地工资自2015年9月21日至2016年6月14日存在劳动关系，期间应足额发放工资，孔雪飞6月份实际提供劳动14天，对于新天地公司不予支付2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资的请求本院不予支持。孔雪飞2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资为12000元÷30×14＝5600元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告山东新天地酒店管理有限公司向被告孔雪飞支付赔偿金12000元；二、原告山东新天地酒店管理有限公司向被告孔雪飞支付2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资5600元；三、原告山东新天地酒店管理有限公司不予支付被告孔雪飞一个月的工资赔偿；四、原告山东新天地酒店管理有限公司不予支付被告孔雪飞2016年4月26日至2016年5月25日工资差额；五、原告山东新天地酒店管理有限公司不予支付被告孔雪飞支付2016年5月26日至2016年5月31日期间的工资；六、驳回原告山东新天地酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东新天地酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  王力平人民陪审员  卢衍秀二〇一七年七月五日书 记 员  郭 帅