广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0111民初8495号原告：广州市新邦物流服务有限公司，住所地：广东省广州市白云区机场北路88号。法定代表人：石浩文。委托诉讼代理人：吉岩松，男，该司员工。被告：尹四通，男，1966年9月18日出生，汉族，身份证住址重庆市荣昌县，委托诉讼代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师原告广州市新邦物流服务有限公司与被告尹四通劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月14日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告广州市新邦物流服务有限公司（下称新邦物流公司）的委托诉讼代理人吉岩松，被告尹四通的委托代理人余义海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新邦物流公司诉称：被告于2010年12月31日入职我司工作，双方并签订劳动合同，约定劳动合同期限为2010年12月31日至2015年12月30日。我司已经支付被告2015年12月工资数额2269.04元，无需再支付12月份工资差额。我司每年都会安排劳动者进行年休假，无需支付2015年休假工资。即使认为我司需要支付，休假天数也应为5天。关于解除劳动关系经济补偿金，我司从未口头通知辞退被告，双方签订的劳动合同于2015年12月30日到期，不存在解除问题，只是合同续签问题。我司工作人员均有打电话通知被告续签劳动合同，同时于2016年1月20日向被告邮寄《关于催促尹四通续签劳动合同通知书》，要求被告续签劳动合同。而被告不同意续订劳动合同，我司无需支付经济补偿金。我司不服穗云劳人仲案字[2016]217号仲裁裁决，为维护我司合法权益，特提起诉讼，请求法院判令：1、原告无需支付被告2015年12月1日至2015年12月30日工资差额1500元；2、原告无需支付被告经济补偿金45000元；3、原告无需支付被告2015年带薪年休假工资3310.34元；4、本案诉讼费用由被告承担。被告尹四通辩称：1、我入职时间是2003年7月21日，我方提供的证据可以证明；2、我在原告处上班原告未支付年休假工资；3、原告主动辞退我，双方都没有提供书面证据，仲裁委的认定是正确的，应由原告支付经济补偿金；4、关于12月的工资差额，我的工资明显是减少，我方也不清楚工资是如何计算的。我方同意仲裁裁决结果，请求法院驳回原告的全部诉请。经审理查明：新邦物流公司是2003年5月27日注册成立的有限责任公司。尹四通入职新邦物流公司工作，工作岗位为操作员，双方签订劳动合同，每月工资通过银行转账方式发放。每天工作分两班，两天一轮换，第一班从凌晨4点至早上9点，下午13点至晚上19点，第二班从凌晨4点30分至中午13时，需要考勤。尹四通最后工作至2015年12月30日。新邦物流公司于2016年1月21日支付尹四通2015年12月工资2269.04元。庭审中，双方对入职时间、月工资标准、年休假情况、离职原因存在争议。尹四通主张于2003年7月21日入职新邦物流公司处工作，2015年工资为3400-3600元/月，2014年至2015年未休年休假。2015年12月31日，因签订合同发生纠纷，被新邦物流公司口头解雇。为证明其主张，尹四通提交以下证据：1、入职登记表截图，显示尹四通入职时间是2003年7月21日；2、社保缴费明细表，显示新邦物流公司从2012年4月开始为其缴纳社保；3、工商银行、广发银行转账记录，拟证明工资标准及发放情况；4、工牌，显示尹四通为新邦物流公司搬运工，发卡时间为2006年7月20日；5、员工手册2份，手册中有《总经理致辞》，时间为2004年5月1日、2005年6月1日。新邦物流公司对入职登记表、工牌、员工手册不确认，对社保缴费明细表、工商银行、广发银行转账记录予以予以确认，但对2010年12月31日前的工资发放不予认可。新邦物流公司主张尹四通于2010年12月31日入职，2015年12月30日合同到期后自己离职。为证明其主张，新邦物流公司提交以下证据：1、劳动合同，显示劳动合同期限从2010年12月31日至2015年12月30日；2、邮政投递单，显示新邦物流公司于2016年1月20日向尹四通身份证地址寄送《关于催促尹四通续签劳动合同通知书》，该快递无人签收退回。3、证人刘某证言，证人陈述其是新邦物流公司办公室专员，其曾看到人事资料，了解尹四通是2003年入职。其于2015年12月底前通过电话通知尹四通续签合同，尹四通一直推诿，另外公司部门经理也向尹四通打过电话。尹四通对《劳动合同》予以确认，对邮政投递单不予确认，对证人陈述通知续签合同不予确认。2016年1月4日，尹四通向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会（下称白云区仲裁委）申请仲裁，请求裁决新邦物流公司支付2015年12月1日至12月31日工资3600元，支付解除劳动关系赔偿金90000元，支付2014年至2015年年休假工资6620.69元，确认双方自2003年7月21日至2015年12月31日期间存在劳动关系。白云区仲裁委于2016年6月20日作出穗云劳人仲案字[2016]217号《裁决书》，裁决确认尹四通与新邦物流公司自2003年7月21日至2015年12月30日存在劳动关系，新邦物流公司一次性支付尹四通2015年12月1日至2015年12月30日的工资差额1500元，支付解除劳动关系经济补偿金45000元，支付2015年度带薪年休假工资3310.34元。新邦物流公司不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、邮政投递单、银行流水记录、入职登记表、社保缴费明细表、工牌、员工手册、证人证言以及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：尹四通入职新邦物流公司工作，双方建立劳动关系，其合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因计算劳动者工作年限发生劳动争议，用人单位负举证责任。新邦物流公司仅提供双方于2010年12月31日签订的《劳动合同》，拟证实尹四通入职时间，但未能提供入职手续、在册员工花名册等能直接证明入职时间的相关证据材料，现有证据不足以证明其主张尹四通入职时间是2010年12月31日。而尹四通提供了入职登记表截图、工牌、员工手册等证据，履行了其作为劳动者的基本举证责任，证据具备一定证明力。且庭审中证人证言亦印证尹四通入职时间是2003年，故综合双方证据证明力及证人证言，本院依法采信尹四通主张入职时间为2003年7月21日，认定双方劳动关系存续期间为自2003年7月21日至2015年12月30日。关于工资。双方对新邦物流公司通过银行账户发放尹四通2015年工资数额无异议，本院予以采纳，经核算1月至11月平均实发工资为3021.05元。新邦物流公司计算尹四通12月实发工资是2269.04元已发放，并提交的工资计算方式，但未提供计算工资的考勤记录、操作员货量等原始记载资料予以核算，其计算尹四通12月工资数额本院不予采纳，依法按尹四通2015年月均实发工资2958.38元计发12月份工资。经核算，新邦物流公司仍应支付尹四通752.01元（3021.05元－2269.04元）。关于年休假工资。尹四通于2003年7月21日入职，2015年12月30日离职，于2016年1月4日向仲裁委申请仲裁，故2014年度的带薪年休假工资已超过仲裁时效，依法不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，经折算尹四通可享受2015年度带薪年休假10天。新邦物流公司未提供证据证明已经安排尹四通休2015年年休假，依法应支付年休假工资。庭审中，尹四通主张应按实发工资3021.05元+扣缴个人社保缴费211元为应发工资3232.05元标准计算合理，本院予以支持。经核算，2015年带薪年休假工资为2972元（3232.05元÷21.75×10天×200%）。关于解除劳动关系经济补偿金。尹四通主张新邦物流公司于2015年12月31日将其口头辞退，但未能提供证据证明，且双方劳动合同期限于2013年12月30日届满，新邦物流公司仍作出辞退决定不符常理，本院依法不予采纳，认定双方因合同期满未就续签合同协商一致终止劳动关系。现新邦物流公司提供证人证言仅说明曾通知尹四通续签合同，但也未能证明存在其司以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而尹四通不同意续订的情形。而在尹四通提起仲裁申请后，被告新邦物流公司向尹四通寄送续签通知未妥投，也不能认定新邦物流公司履行了续签合同通知义务。因此，根据劳动合同法第四十六条规定，双方因劳动合同期满终止劳动关系，新邦物流公司应支付尹四通解除劳动关系经济补偿金。另根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。新邦物流公司仅需向尹四通支付2008年至2015年的经济补偿金，计尹四通8个月的工资。而《劳动合同法》颁布之前，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38条规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。根据当时的法律，新邦物流公司无须向尹四通支付2003年至2007年期间的经济补偿金。经核算，经济补偿金为25856.40元（3232.05元/月×8个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，第九十七条，《职工带薪年休假条》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条、第四十四条之规定，判决如下：一、确认尹四通与广州市新邦物流服务有限公司自2003年7月21日至2015年12月30日存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司支付尹四通2015年12月1日至2015年12月30日的工资差额752.01元；三、在本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司支付尹四通2015年带薪年休假工资2972元；四、在本判决生效之日起三日内，广州市新邦物流服务有限公司支付尹四通解除劳动关系经济补偿金25856.40元；五、驳回广州市新邦物流服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。（已交纳）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  林卫文人民陪审员  袁幼平人民陪审员  王苏娟二〇一七年七月二十日书 记 员  孔繁恩