辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终1392号上诉人（原审原告）：大连阿利坦海产加工有限公司，住所地辽宁省大连经济技术开发区哈尔滨路34号-3。法定代表人：***，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨惠，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹存宝，北京市盈科（大连）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张洲平，男，1970年9月11日生，汉族，住辽宁省大连市甘井子区。委托诉讼代理人：于林正，辽宁不凡律师事务所律师。上诉人大连阿利坦海产加工有限公司（以下简称“阿利坦公司”）因与上诉人张洲平劳动争议纠纷一案，均不服大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初6944号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。阿利坦公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.判决阿利坦公司不支付张洲平医疗费415.3元、一次性伤残补助金54040元、一次性工伤医疗补助金46816元、一次性伤残就业补助金61760元；3.本案一审、二审诉讼费用由张洲平承担。事实与理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误。张洲平所受的伤应为右脚，非工伤认定的左脚。张洲平的受伤不属于工伤，阿利坦公司不应承担相应的赔偿责任。张洲平辩称，不同意阿利坦公司的上诉请求，原审判决中第一项要求阿利坦公司给付张洲平的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。张洲平上诉请求：1.撤销一审判决第二、第三项，改判阿利坦公司支付张洲平停工留薪期工资84920元及解除劳动合同经济补偿金11580元。事实与理由：张洲平在阿利坦公司处工作时受伤并被鉴定为十级伤残，根据伤残鉴定结论停工留薪期满，因此张洲平主张停工留薪期自受伤之日计算至鉴定结论作出之时具有事实和法律依据。同时张洲平与阿利坦公司自2017年9月1日建立劳动关系，张洲平于2019年1月28日向阿利坦公司书面提出解除劳动关系，阿利坦公司于2019年1月31日签收，双方解除劳动关系的时间应为2019年1月31日，根据劳动合同法的规定阿利坦公司应当支付1.5个月的解除劳动合同经济补偿金。阿利坦公司辩称，不同意张洲平的全部上诉请求，双方劳动关系存在争议，阿利坦公司不应该承担张洲平工伤赔偿的任何责任，也不应当支付张洲平停工留薪期任何工资。阿利坦公司没有任何违约行为，无需向张洲平支付解除劳动合同经济补偿金。阿利坦公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告工伤医疗费415.3元；2.判令原告不支付被告停工留薪期工资84920元；3.判令原告不支付被告一次性伤残补助金54040元；4.判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金47761元；5.判令原告不支付被告一次性伤残就业补助金61760元；6.判令原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金11580元。一审法院认定事实：原、被告于2017年9月1日签订书面《劳动合同》，合同期限自2017年9月1日至2018年2月28日止，从事装卸工作，计件工资。原告未给被告缴纳社会保险。2018年1月21日，被告在工作中受伤，左足拇趾末节骨折，花费医疗费415.3元。2018年10月23日，大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2018年12月17日，经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤害伤残等级为十级、停工留薪期满。被告在受伤前的月平均工资为7720元。2019年1月28日，被告给原告邮寄《解除劳动合同通知书》，被告提出解除劳动合同，理由为原告未给被告缴纳社会保险、未向原告支付医疗费、停工留薪期工资。原告于2019年1月31日收到。2019年2月21日，被告向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤医疗费415.3元、停工留薪期工资84920元、一次性伤残补助金54040元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金61760元、解除劳动合同的经济补偿11580元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月25日作出甘劳人仲案字（2019）第211号仲裁裁决书，裁决内容为：原告应向被告支付工伤医疗费415.3元、停工留薪期工资84920元、一次性伤残补助金54040元、一次性工伤医疗补助金47761元、一次性伤残就业补助金61760元、解除劳动合同的经济补偿11580元，合计260476.3元。一审法院认为，本案有如下争议焦点：本案争议的焦点为：1.本案被告所受伤害是否为工伤；2.被告的工资数额；3.停工留薪期如何确定；4.解除劳动合同的时间。关于被告所受伤害是否为工伤。一审法院认为，根据被告提供的《工伤认定决定书》、《工伤初次鉴定结论书》均可证明，被告所受伤害为工伤，伤残等级为十级。原告诉称的被告其实所受的伤害为右脚，非工伤认定的左脚，并提供了三名证人证言予以证实。一审法院认为，大连市甘井子区人力资源和社会保障局已于2018年10月23日作出工伤认定，该工伤认定决定书上明确告知对工伤认定不服，可在60日内申请复议或六个月内提起诉讼，原告未复议亦未诉讼，应视为对工伤认定的认可，故原告的该节观点，一审法院不予采信。被告所受伤害为工伤，伤残等级为十级。关于被告的工资数额。一审法院认为，被告受伤前在原告处工作5个月，月平均工资为7720元，被告对该数额无异议，但被告认为计算原告的月均工资应为7720元×5个月÷12个月。一审法院认为，被告在受伤前仅在原告处工作5个月，未满12个月，故计算其平均工资应以实际工作月份为准，原告的该观点一审法院不予采纳，被告受伤前的月平均工资一审法院确认为7720元。原告未给被告缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。故相应的工伤保险待遇应由原告支付。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一审法院确认，原告应支付给被告医疗费415.3元；一次性伤残补助金，十级伤残为7个月被告的本人工资，数额为54040元（7720元×7个月）；一次性工伤医疗补助金，十级伤残为7个月统筹地区（大连市）上年度职工月平均工资，数额为46816元（6688元×7个月）；一次性伤残就业补助金，十级伤残为8个月被告的本人工资，数额为61760元（7720元×8个月）。关于停工留薪期工资。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条及《大连市工伤职工停工留薪期目录》（外伤目录：踝和足损伤）的规定，一审法院确定被告的停工留薪期为三个月，原告应给付被告的停工留薪期的工资数额为23160元（7720元×3个月）。关于解除劳动合同的时间及经济补偿金。一审法院认为，原、被告签订的劳动合同截止时间为2018年2月28日，被告受伤时间为2018年1月21日，被告受伤后再未回到原告处工作，但在原、被告合同到期后，被告尚处在停工留薪期内。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，一审法院确认原、被告解除劳动合同的时间为2018年4月20日，即一审法院确定的停工留薪期满日。再根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，因原告未给被告缴纳社会保险，被告提出离职的，原告应给付被告解除劳动合同的经济补偿金，数额一审法院确定为7720元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，一审法院判决：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连阿利坦海产加工有限公司给付被告张洲平医疗费415.3元、一次性伤残补助金54040元、一次性工伤医疗补助金46816元、一次性伤残就业补助金61760元。二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连阿利坦海产加工有限公司给付被告张洲平停工留薪期工资23160元。三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告大连阿利坦海产加工有限公司给付被告张洲平解除劳动合同经济补偿金7720元。四、驳回原告大连阿利坦海产加工有限公司的诉讼请求。上述一、二、三项逾期付款，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告承担。本院二审期间，阿利坦公司提交起诉状、开庭传票、仲裁庭审笔录，拟证明张洲平与案外人之间存在劳动关系。本院组织双方当事人进行了证据质证。张洲平对其真实性无异议，认为与本案不具有关联性。阿利坦公司二审提交的上述证据不能证明待证事实，与本案不具有直接关联性，本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明相关事实属实，本院予以确认。张洲平于本院二审期间向本院提出撤回上诉的请求。本院认为，张洲平向本院提出撤回上诉的请求，不违反法律规定，本院予以准许。阿利坦公司上诉主张张洲平所受伤害不构成工伤，但其所提供的证据并不能推翻大连市甘井子区人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》以及大连市劳动能力鉴定委员会作出的《工伤初次鉴定结论书》所认定的张洲平所受伤害为工伤、伤残等级为十级的事实。一审关于张洲平所受伤害是否为工伤的论述充分正确，本院不再赘述。阿利坦公司该项上诉主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。阿利坦公司作为用人单位未给张洲平缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》、《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，阿利坦公司应支付给张洲平医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。阿利坦公司二审不认可与张洲平之间存在劳动关系，与其一审陈述及提交的双方之间签订的《劳动合同书》记载内容不符，阿利坦公司对此未能作出合理解释并提供充分证据证明，本院不予支持。阿利坦公司对一审法院认定的一次性医疗补助金数额有异议，认为应按照2019年公布的2018年全市城镇私营企业就业人员月平均工资3833元标准进行计算。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数；其中十级为7个月。一审法院以大连市上年度职工月平均工资为基数计算张洲平的一次性工伤医疗补助金正确。一审法院认定的阿利坦公司应给付的其他款项亦符合法律规定，且阿利坦公司对其计算标准未持异议，本院予以确认。综上所述，大连阿利坦海产加工有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉人大连阿利坦海产加工有限公司预交二审案件受理费10元，由其自行负担。上诉人张洲平预交二审案件受理费10元，减半收取5元，由其自行负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  刘婷娜审判员  苏 娓二〇二〇年四月三日书记员  朱彦锡