陕西省铜川市印台区人民法院   民事判决书                （2020）陕0203民初159号   原告屠忠青，男，1967年6月4日生，汉族，住陕西省镇安县，身份证号码：612XXXXXXXXXXXXXXX。   被告铜川矿务局崔家沟项目部。   住所地：铜川市印台区杏树坪。   法定代表人：王庆方，系该项目部总经理。   委托诉讼代理人杨艳，陕西秦人律师事务所律师。   委托诉讼代理人邵艺琳，陕西秦人律师事务所律师。   原告屠忠青诉被告铜川矿务局崔家沟项目部劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员刘随社适用简易程序公开开庭进行了审理。原告屠忠青及被告铜川矿务局崔家沟项目部的委托诉讼代理人杨艳、邵艺林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告依法履行与原告签订的劳动合同，恢复原告岗位工作，支付原告2019年11月1日至2020年1月31日期间，被告无故停工，工资18900元；被告支付原告2020年2月1日至恢复工作之日的工资（依据原单位同岗位上班工人工资具实计算）；2、判决被告批准原告休探亲假的请求；3、判决被告支付原告2016年元月至3月在2301工作面上隅角工作岗位补贴工资3600元；4、判决被告支付原告2016年清明节至2018年国庆节期间法定节假日上班的300%工资15120元；5、判决被告支付原告2016年至2019年年休假工资差额3320元；合计40940元；6、判决被告承担本案的诉讼费。原告的事实理由为：原告2007年4月1日被铜川矿务局下石节煤矿招工，签订无固定期限劳动合同。2016年1月1日至今被借调在被告单位工作，被告单位和下石节煤矿同属铜川矿务局下属单位。根据铜川矿务局调转通知要求，原告2017年9月14日又与被告签订无固定期限劳动合同，2019年11月1日原告向被告单位请休探亲假，被告不给批准并于当天无故停止原告工作至今，被告于2019年11月28日辞退了原告的工作。原告2019年12月2日申请铜川市印台区劳动争议仲裁委员会仲裁驳回了原告的部分请求，综上原告诉至法院。   原告屠忠清向本院提交的证据为：证据一，与铜川矿务局人力资源部马令科部长（电话号码：1869192XXXX）2019年11月4日18时40分手机通话录音，证明铜川矿务局职工休探亲假的规定没有变。证据二，2017年10月、2018年8月、2019年7月崔家沟项目部抽放队工资表三份。证明原告在被告单位休过两次探亲假，原告符合探亲假条件，工资是按照铜川市矿务局职工休探亲假工资标准执行的，再证明被告应批准原告2019年的请休探亲假。证据三，2019年11月1日7时在XX沟XX楼XX房XX队长付某某（电话号码：1399294XXXX）的手机通话录音。证明崔家沟项目部无故停工原告。证据四，崔家沟项目部2303抢险补助表、派出所决定书、纪委撤回举报通知，证明原告没有违反纪律，是付某某和其之间有矛盾。证据五，2018年4月3日付某某签名的探亲假条，证明2018年原告休探亲假需要部门负责人签字。2019年11月原告要休探亲假，因为付某某和其有矛盾，不给签字。证据六，崔家沟项目部门卫登记记录。证明付某某2019年11月1日将原告停工后一直到11月25日原告多次找单位要求休假，单位没给答复。证据七，2019年11月28日崔家沟项目部辞退报告一份，证明被告无故辞退原告。证据八，崔家沟项目部会议记录一份及寄件人短信、寄件信封，证明崔家沟项目部要与原告解除劳动合同的事实。证据九，2016年5月崔家沟通维队考勤记录复印件，证明在特殊岗位应当享受特殊津贴，其他人享受了，原告没有享受。证据十，2020年1月22日和杨红民（电话号码：1871749XXXX）通话录音、2020年1月21日和余以燕（电话号码：1362919XXXX）通话录音，证明2301采煤区特殊岗位应有特殊岗位津贴。证据十一，2016年5月4日证明一份，证明被告单位安排原告在特殊岗位工作72天，崔家沟项目部让下石节给原告发工资的事实。下石节支付出勤工资，理由是加班延点、特殊岗位工资由用工单位支付。证据十二，转工通知单一份。证明崔家沟项目部给下石节转出勤天数的事实。证据十三，2016年4月1日-2019年11月31日崔家沟项目部抽放队工资表45页，证明原告没有违反劳动纪律。崔家沟项目部没有支付其2016年清明节至2018年国庆节300%的工资，没有全额支付2016年至2019年的年休假工资，原告每日工资为210元。   被告铜川矿务局崔家沟项目部辩称，不同意原告的诉讼请求。因双方于2017年9月份才形成劳动关系，之前与被告无关。再原告的各项报酬按规定已支付。对其无故停工期间的三个月工资因原告系无故旷工，不应给予支付任何报酬。被告对原告提交的证据的质证意见为：对证据一真实性不认可，证明目的认可，请休假制度未改变过。对证据二真实性认可，证明目的不认可，认为只能证明屠忠青享受过探亲假，并不能证明他休的是探亲假。对证据三真实性与证明目的均不认可，认为只能证明他们之间有矛盾，不能证明无故停工。对证据四不予认可，认为和本案没有关联性。对证据五请假条认可，对证明目的不认可。认为请假三日以上的，抽放队管理制度有具体，必须要部门负责人签名后才可以休假。对证据六真实性认可，证明目的不认可。认为证明不了单位对原告有停工事实，恰恰证明了屠忠青没在工作岗位。对证据七形式要件认可，对证明目的不认可，这不是辞退屠忠青，而是给原告换了个工种。对证据八形式要件不认可，对会议记录内容认可，会议记录没有加盖单位公章且无参会人签名，对证明目的请求法院结合其他证据综合认定。出示的短信是邮政快递的，而不是顺丰快递的，不能相互印证。对证据九形式要件认可，对证明目的不认可。原告当时的工资应该由下石节发放，不应由被告发放。对证据十形式要件认可，证明目的不认可。2016年时屠忠青的用人单位是下石节，和被告没关系。对证据十一真实性认可，证明目的不认可。这恰恰能证明崔家沟项目部给屠忠青记录了这三个月的上班情况，交由铜川矿务局让下石节给屠忠青发放工资。对证据十二不予质证。对证据十三真实性认可，证明目的不认可。认为不能证明原告没有违反劳动纪律，被告从2016年4月份给他开始发工资，以前的工资都是下石节发的。工资是没有问题的，就算有问题，也应当当时就提出。   被告铜川矿务局崔家沟项目部向本院提交的证据为：证据一，崔家沟项目部营业执照、法人证明、法人身份证复印件，证明被告主体资格适格。证据二，劳动合同书、陕西陕煤铜川矿业有限公司劳动合同管理办法，证明原告与被告2017年9月14日签订了劳动合同，现原告于2019年11月违反单位请假制度，在请假未被批准的情况下私自离岗矿工至今违反了双方签署的劳动合同的规定，违反了陕西陕煤铜川矿业有限公司劳动合同管理办法第十四条的第二款规定。证据三，抽放队管理制度、职工出勤考勤册，证明屠忠青违反铜川矿务局崔家沟项目部的管理规章制度，2019年11月未经领导批准，私自离岗矿工至今。证据四，年休假条，证明屠忠青于2019年5月份年休假5天，按照单位制度履行了请假手续，并得到批准。证据五，会议记录一份，证明关于抽放队屠忠青长期无故旷工一事向职工代表做了说明。   原告屠忠青对被告提交的证据的质证意见为：对证据一、二、三、四均认可，无异议，但是原告没有违反单位的管理制度。对证据五不认可，认为与给原告邮寄的会议记录不一致，这个会议记录是手写的且加盖公章，而给原告寄的那份是打印的，没盖公章。   经审理查明，原告自2007年4月1日起经招工在铜川矿务局下石节煤矿工作，与该煤矿签订无固定期限劳动合同。自2016年1月1日起原告被借调在被告单位工作，被告单位和下石节煤矿同属铜川矿务局下属单位。2017年9月14日，原、被告间补签订了无固定期限劳动合同，合同约定自2016年12月15日起自法定期限届满终止，月工资标准按照陕西陕煤铜川矿务局岗位工资标准执行。经双方协商一致可以解除劳动合同，单方解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第37条、第39条、第40条和第41条的规定。双方签订劳动合同后至今，原告在被告抽放队火观员岗位工作。2019年10月31日原告向被告抽放队队长付某某口头提出因患病申请休假探亲一个月，付某某未批准其休假。2019年11月11日原告与付某某因休假问题发生争执，付某某口头告知了原告不要来上班了。后原告多次与被告部门负责人协商但均未达成一致意见。2020年2月14日被告单位通过会议决定解除了与原告的劳动合同。另查明，原告向铜川市印台区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决继续履行劳动合同，被申请人支付申请人2019年11月、12月，2020年1月工资合计7066.5元。驳回了申请人的其他请求。再查明，原告2018年8月休过一次一个月的探亲假，当月实收工资2195.3元。该假条有队长的签字。原告也书写同意按照矿务局探亲假工资标准实行。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。   上述事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录等在卷佐证。    本院认为，劳动者的合法权益应依法予以保护，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。本案中原告自2016年1月1日起被借调在被告单位工作，借调期间其所有人事关系应还在原单位即铜川矿务局下石节煤矿。在此期间，原告的工作、补贴等各项费用应由下石节煤矿予以支付。原告与被告于2017年9月14日签订了无固定期限的劳动合同，在此之后的人事、工资等关系应属本案被告。原告以其经矿务局批准在2016年至2018年期间每年均修探亲假为由，提出2019年11月1日起因患病休探亲假一个月。原告没有得到其工作队长付某某批准，后因此与其发生矛盾，付某某口头停止了原告的工作，客观上也没有再给原告安排工作，造成原告停工至今。二人发生矛盾后，作为用工单位没有及时化解矛盾，原告多次与被告沟通及向有关部门信访。其辩称系原告擅离岗位应属于旷工，不符合实际情况。原、被告间不符合双方解除劳动合同的条件，故对于原告请求继续履行劳动合同，恢复工作岗位的诉讼请求本院应予以支持。原告主张应恢复其火观员岗位，依据双方订立的劳动合同，是否恢复原岗位应取决于原告的身体情况及被告单位具体工作岗位的人员需要，故应由被告根据其管理制度予以确定。原告主张被告应支付其2019年11月1日至2020年1月31日三个月的工资，这三个月原告未上班系因被告将其停工所致，但原告要求以井下工资标准与井下补贴标准之和发放全额工资，不符合被告单位工资管理制度，且原告曾于2018年休过探亲假，当月的工资是按照矿务局探亲假工资标准实行的。因原告申请探亲休假的理由是其患病，故按照《陕西省企业工资支付条例》，被告应支付原告该期间的病假工资，应为岗位工资+年功工资的70%，即（3245元+120元）*70%*3个月＝7066.5元。对原告请求支付2020年2月1日至恢复工作之日工资因未先行劳动仲裁，本院不予支持。另，原告请求被告批准其探亲假，是否批准，应依据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》和《国家劳动总局关于制定实施细则的若干问题的意见》等有关规定及用工单位的实际情况予以审查确定。原告请求判决被告支付原告2016年元月至3月在上隅角工作岗位补贴工资3600元，因原、被告间的劳动合同确定的劳动关系自2016年12月5日起生效，2017年9月14日之前原告与下石节煤矿存在劳动关系，与本案被告无劳动关系，故其该项诉讼请求应予驳回。原告请求判决被告支付原告2016年清明节至2018年国庆节期间法定节假日上班的300%工资15120元及请求判决被告支付原告2016年至2019年年休假工资差额3320元，因原、被告间劳动合同约定，工资标准按照陕西陕煤铜川矿务局岗位工资标准执行，通过工资表也可以看出被告已经全额支付了原告的工资且有原告的签字认可，故原告的诉讼请求没有依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定判决如下：   一、原告屠忠青与被告铜川矿务局崔家沟项目部继续履行于2017年9月14日双方签订的劳动合同，恢复原告屠忠青的工作岗位，具体岗位根据被告实际需求及原告的身体状况由被告铜川矿务局崔家沟项目部确定。   二、被告铜川矿务局崔家沟项目部于本判决生效之日起十日内日支付原告屠忠青2019年11月、12月和2020年1月三个月的工资7066.5元。   三、驳回原告屠忠青的其他诉讼请求。   若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定执行。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告铜川矿务局崔家沟项目部承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于陕西省铜川市中级人民法院。         审判员 刘随社                                   二0二0年四月一日     书记员 张颖                                                  1