广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初7000号原告：东莞精明五金科技有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇天堂围村。法定代表人：王明康，董事长。委托诉讼代理人：范艳芳，广东迎君律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾庆斌，广东迎君律师事务所实习律师。被告：舒华胜，男，1973年4月10日出生，汉族，住湖北省咸宁市咸安区，委托诉讼代理人：龚超武，广东普罗米修律师事务所律师。原告东莞精明五金科技有限公司（以下简称“精明公司”）与被告舒华胜劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月23日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月7日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人范艳芳、被告的委托诉讼代理人龚超武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：原告精明公司的诉讼请求：1.判令原告不用支付违法解除劳动合同的赔偿金193185元；2.原告不用支付被告2016年11月1日至2016年11月30日的工资差额809.5元、2016年12月1日的工资321.84元；3.原告不用支付被告2016年度年终奖金6231.92元；4.本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：2003年10月6日。三、签订书面劳动合同：2012年11月29日至2017年11月28日。四、工作岗位：担任CNC师傅。五、合同约定的工作时间、工资数额以及构成：每周工作5天，每天工作8小时，工资7000元。六、解除劳动关系时间：2016年12月1日。七、解除劳动关系原因：原告主张被告在2016年9月8日因不服从主管工作安排记大过一次，2016年11月20日因被告工作疏忽造成原告经济损失5200元记大过一次，由于被告两次违纪行为，原告于2016年12月1日与被告解除劳动关系。被告主张，原告单方面制作的奖惩申报表记录了被告上述两次违纪行为及处罚结果，但没有被告的签名确认。本院认为，原告作出的奖惩申报表没有被告的签名确认，原告与被告解除劳动关系属于违法解除。八、月平均工资：根据被告提交的银行卡交易明细计算得出被告离职前12个月的月平均工资为7155元。九、解除劳动关系赔偿金数额：原告违法解除劳动关系，依法应向被告支付赔偿金，被告在原告处工作约13年2个月，数额为：7155元/月×13.5个月×2倍＝193185元。十、欠发工资：原告主张已足额发放工资，被告主张原告尚欠2016年11月1日至2016年11月30日克扣工资809.5元和2016年12月1日至2016年12月2日的工资715.9元。本院认为，根据原、被告双方均确认被告于2016年11月份正常时间出勤164小时，休息日出勤16小时，原告支付2016年11月份工资6976元，根据双方劳动合同约定每周工作5天，每天工作8小时，对应工资7000元/月，换算成小时工资为40.23元/小时。按照被告2016年11月份和12月份的考勤记录，被告在2016年11月份的工资应不低于7885.08元（164小时×40.23元/小时+16小时×40.23元/小时×200%＝7885.08元），被告在2016年12月1日的工资为40.23元/小时×8小时＝321.84元。原告尚需支付被告2016年11月份工资差额7885.08元-6976元＝909.08元，被告诉请的金额尚未超过上述标准，本院予以支持，即原告尚欠被告2016年11月份工资差额809.5元。原、被告劳动关系于2016年12月1日解除，因此，原告只需支付被告2016年12月1日的工资321.84元。十一、年终奖金：原告主张因被告多次记过严重违反厂规厂纪无法享受年终奖金。本院认为，根据被告于2016年12月15日发出的通告显示“进厂满一年以上（即2015年12月31日前入职，含当天）可享有全额年终奖金”“以上福利、如派发日已辞职或已书面提出辞职的人员不享受年终奖金，统一不予发放”，本案中被告并未辞职或提出辞职，按照通知的要求应享受年终奖金。原告并未举证被告的2016年年终奖金的数额，原告应承担举证不能的不利后果，本院根据被告主张的2015年年终奖金6790元为基数计算2016年年终奖金，因被告2016年尚未做满全年，本院以被告2016年实际工作天数折算即2016年年终奖金为6233.44元（6790元×336天÷366天＝6233.44元）十二、仲裁请求：被告舒华胜提起仲裁，请求：1.原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金210208.5元；2.原告向被告补发2016年11月1日至2016年11月30日克扣工资809.5元及2016年12月1日至2016年12月2日工资715.9元；3.原告支付给被告2016年度年终奖金6790元；4.原告支付被告律师费5000元。十三、仲裁结果：1.确认原、被告劳动关系解除；2.原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金193185元；3.原告支付被告2016年11月1日至2016年11月30日的工资差额809.5元，2016年12月1日的工资321.84元；4.原告支付被告2016年度年终奖金6231.92元。十四、原、被告双方对仲裁结果的第一项没有异议，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第七、十、十一项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十三条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞精明五金科技有限公司与被告舒华胜之间的劳动关系已解除；二、原告东莞精明五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒华胜支付违法解除劳动合同赔偿金193185元；三、原告东莞精明五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒华胜支付2016年11月份工资差额809.5元、2016年12月1日工资321.84元；四、原告东莞精明五金科技有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告舒华胜支付2016年度年终奖金6233.44元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞精明五金科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一七年七月七日书记员  李素艳附相关法律法规条文（节选）：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。