北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2089号上诉人（原审原告）：安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司，住所地安阳市文峰区相州路13号。法定代表人：桑培凤，总经理。委托诉讼代理人：张喜邦，北京友恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯小婷，北京友恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟金成，男，1962年4月14日出生，羌族，无业，住四川省北川羌族自治县。委托诉讼代理人：黄国绪，北京罗斯律师事务所律师。上诉人安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司（以下简称豫丰建筑公司）因与被上诉人孟金成劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初27241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。豫丰建筑公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持豫丰建筑公司一审的全部诉讼请求；本案诉讼费由孟金成承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，证据不足。孟金成的工资标准在以往诉讼或仲裁中并未予以确认，一审法院认可孟金成主张，缺乏事实依据，以此计算的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等计算结果同样缺乏依据。2.一审法院对护理费、伙食费的标准认定过高。孟金成生活可以自理，故孟金成主张护理费、住院伙食费标准过高。孟金成辩称，同意一审判决，不同意豫丰建筑公司的上诉请求。豫丰建筑公司向一审法院起诉请求：1.判令豫丰建筑公司无需向孟金成支付一次性伤残补助金109620元；2.判令豫丰建筑公司无需向孟金成支付2015年11月16日至2016年11月15日期间停工留薪期工资62640元；3.判令豫丰建筑公司无需向孟金成支付2015年11月16日至2016年10月9日期间住院护理费27024.82元；4.判令豫丰建筑公司无需向孟金成支付2015年11月16日至2016年10月9日期间住院伙食补助费9330元。一审法院认定事实：2018年8月31日，北京市大兴区人民法院作出（2017）京0115民初2397号民事判决书，判决：确认孟金成与豫丰建筑公司自2015年9月14日至2016年9月20日期间存在劳动关系，2018年11月15日，北京市第二中级人民法院作出（2018）京02民终11085号民事判决书，对上述一审判决予以维持。2019年1月9日，北京市大兴区人力资源和社会保障局出具京大人社工伤认（2240T0373079）号认定公司决定书，载明：2015年11月16日，孟金成在豫丰建筑公司在大兴区兴盛馨苑承接的工地上搭建主体架时，不慎从脚手架上摔下，导致其受伤。孟金成受到的事故伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年3月26日，北京市大兴区劳动能力鉴定委员会出具北京市大兴区（2019年）劳鉴第00111号劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认孟金成目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准肆级，无生活自理障碍。2019年7月1日，孟金成向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.豫丰建筑公司支付孟金成一次伤残补助金151200元；2.豫丰建筑公司支付孟金成工伤医疗补助金177807元；3.豫丰建筑公司支付孟金成2015年11月16日至2016年11月15日期间停工留薪期工资86400元；4.豫丰建筑公司支付孟金成2015年11月16日至2016年10月9日期间住院护理费65400元、营养费16350元、住院伙食补助费16350元。2019年8月16日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字第[2019]第5286号裁决书，裁决：1.豫丰建筑公司支付孟金成一次性伤残补助金109620元；2.豫丰建筑公司支付孟金成2015年11月16日至2016年11月15日期间停工留薪期工资62640元；3.豫丰建筑公司支付孟金成2015年11月16日至2016年10月9日期间住院护理费27024.82元；4.豫丰建筑公司支付孟金成2015年11月16日至2016年10月9日期间住院伙食补助费9330元；5.驳回孟金成的其他请求。豫丰建筑公司不服仲裁裁决，起诉至法院，认为仲裁计算的各项裁决结果依据的工资标准过高。另查，孟金成于2015年11月16日至2015年12月19日于北京市大兴区红星医院住院治疗33日，住院期间需陪护一人。孟金成于2015年12月19日至2016年10月9日期间在北京市航天总医院住院治疗278日。关于孟金成的工资标准，孟金成主张每日240元，现金发放工资，每次领取工资需要签字确认，并提交证人证言佐证。豫丰建筑公司认可现金发放工资，但不清楚孟金成的工资标准，没有工资发放记录。关于护理费的计算标准，孟金成主张妻子护理，妻子的工资标准为每日200元，并提交证人证言佐证，豫丰建筑公司认可孟金成的护理期间为其住院期间，但认为护理费标准过高。一审法院认为，孟金成与豫丰建筑公司建立劳动关系，对双方的合法权益，均应予以保护。孟金成的伤情经鉴定为工伤肆级，豫丰建筑公司应当支付孟金成一次性伤残补助金，计算标准为21个月的本人工资。双方均认可孟金成的工资为现金发放，现豫丰建筑公司未提交证据证明孟金成的工资标准，应当承担不利后果，孟金成主张日工资240元，大兴仲裁委认定孟金成的月工资标准为5220元并无不当，法院予以确认，故豫丰建筑公司应当支付孟金成一次性伤残补助金109620元。关于停工留薪期工资，根据孟金成的伤情，停工留薪期为12个月，孟金成主张其停工留薪期为2015年1月16日至2016年11月15日法院予以确认，停工留薪期工资计算为62640元。关于住院期间护理费，豫丰建筑公司认可孟金成的护理期间为住院期间，法院不持异议，核算孟金成住院天数共计311日，孟金成主张家属护理，现大兴仲裁委认定参照2016年北京市月最低工资标准1890元的标准计算孟金成的护理费并无不当，核算为27024.82元。关于住院期间伙食补助费，孟金成的住院时间为311日，大兴仲裁委认定该期间住院伙食补助费9330元，并无不当，法院予以确认。判决：一、安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司于判决生效之日起10日内支付孟金成一次性伤残补助金109620元；二、安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司于判决生效之日起10日内支付孟金成2015年11月16日至2016年11月15日期间停工留薪期工资62640元；三、安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司于判决生效之日起10日内支付孟金成2015年11月16日至2016年10月9日期间住院护理费27024.82元；四、安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司于判决生效之日起10日内支付孟金成2015年11月16日至2016年10月9日期间住院伙食补助费9330元；五、驳回安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”关于一次性伤残补助金及停工留薪期工资，豫丰建筑公司不认可孟金成的工资标准为每日240元，但其并未提供证据证明孟金成的工资标准，应就此承担不利后果，在其认可双方为现金发放的情况下，一审法院认定孟金成月工资标准为5220元，并以此为基础计算出一次性伤残补助金及停工留薪期工资正确，本院予以维持。关于住院护理费及住院伙食补助费，豫丰建筑公司主张一审法院认定数额过高，但其并未提供证据证明其主张或核算的具体数额，在其对孟金成住院天数不持异议的情况下，一审法院依据2016年北京市月最低工资标准核算孟金成住院护理费及住院伙食补助费并无不当，本院予以确认。综上所述，豫丰建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安阳市豫丰建筑劳务有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 窦江涛审 判 员 王晓云审 判 员 张 洁二〇二〇年四月九日法官助理 韩郭玲书 记 员 陈丹妮