广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初2169号 原告：南宁市五丰工贸有限公司，住所地：南宁市兴宁区昆仑大道169号南宁金桥农产品批发市场二期加工车间3栋1层3-2、3-3、3-3B号。 法定代表人：莫庆规，该公司执行董事。 委托代理人：郑武超，广西纵华律师事务所律师。 被告：韦平宗，男，1976年10月11日出生，汉族，住广西灵山县。 委托代理人：张庆兴，广西南国雄鹰律师事务所律师。 委托代理人：阳丽梅，广西南国雄鹰律师事务所实习律师。 原告南宁市五丰工贸有限公司（以下简称“五丰公司”）与被告韦平宗劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案受理后，依法由审判员凌伟东适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。书记员卢秀逢担任法庭记录。原告南宁市五丰工贸有限公司的委托代理人郑武超，被告韦平宗的委托代理人张庆兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告五丰公司向本院提起诉讼请求：1、原告无须向被告支付2015年10月3日至2016年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41800元；2、原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金3800元；3、原告无须向被告赔偿失业金损失2940元；4、原告无须向被告支付2016年未休带薪年休假工资730元；5、原告无须向被告支付交通违章费用450元；6、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告系于2016年6月23日建立劳动关系，该事实有《关于无法提供离职证明的说明》、《员工登记表》两份证据相互佐证证实，仲裁委未依法采信原告方的证据，严重违反证据规则，进而导致部分事实认定及实体处理错误。二、被告入职后，以其此前一直系打零工，不喜欢受太多约束等为由，多次拒绝原告签订书面劳动合同的要求，双方没有签订合同的责任不在于原告，不应支付其二倍工资差额；即使要支付，支付期间也应自其2016年6月23日入职之日起满一个月之后开始计算。三、双方劳动关系系因被告个人原因擅自离职而解除，本案不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应当支付经济补偿金的任何一种情形。四、被告在入职原告处前系打零工，没有参加失业保险，且被告系入职原告处未满一年就擅自离职，不符合可以享受失业保险待遇的法定条件。五、被告入职未满一年，不符合可以享受年休假待遇的法定条件。六、每个公民都负有遵守包括交通法在内的所有法律法规的义务。被告的工作职责是送货而不是‘‘违章”，被告应自行承担相应法律后果。 被告韦平宗答辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，请驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 被告曾在原告处从事送货司机工作，双方未签订劳动合同，原告亦未安排被告休带薪年休假。被告向本院提交其为送货司机、开单日期为2015年9月4日、2015年9月7日、2015年11月9日、2015年12月17日、2016年1月1日、2016年1月22日、2016年2月15日、2016年3月2日、2016年5月24日等日期的《南宁市五丰工贸有限公司送货单》，被告主张其自2015年9月3日起在 五丰公司上班，月平均工资为3800元。2016年11月28日，被告未到岗上班，原告电话联系被告，被告表示不再上班，双方劳动关系因此解除。原告向本院提交《员工登记表》、《关于无法提供离职证明的说明》，上述证据未记载被告的入职时间。 2016年8月19日、2016年9月2日，被告因交通违章行为被南宁市公安局交通警察支队处以罚款共计400元。原告与被告未约定，被告工作期间的交通违章罚款应由原告承担，原告处亦无相关规定。 因与原告五丰公司之间存在劳动争议，被告韦平宗于2017年11月12日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、支付2015年10月3日至2016年11月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41800元；二、支付解除劳动关系经济补偿金3800元；三、赔偿失业金损失2940元；四、支付2016年未休带薪年休假工资730元；五、支付代交的交通违章费用450元。该仲裁委经审理于2017年4月6日作出南劳人仲裁字[2017]第296号仲裁裁决书，裁决：一、五丰公司向韦平宗支付2016年1月12日至2016年9月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29220.69元；二、五丰公司向韦平宗支付2016年度带薪年休假工资报酬174.71元；三、韦平宗的其他仲裁请求，不予支持。 以上事实有，南劳人仲裁字（2017）第296号仲裁裁决书、员工登记表、五丰公司送货单、被告向原告预支工资单、委托书、原告公司车辆管理办法、交通处罚决定书及代收罚款票据、原告员工考勤和休假管理规定及当事人陈述予以证实。 本院认为：一、关于被告韦平宗的工作期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”五丰公司作为用人单位，应掌握管理韦平宗工作情况的相关材料，故五丰公司应对韦平宗的工作期间承担举证责任。现五丰公司提交的证据《员工登记表》、《关于无法提供离职证明的说明》均未记载韦平宗的入职时间，而韦平宗能提交其为送货司机、开单日期为2015年9月4日、2015年9月7日、2015年11月9日、2015年12月17日、2016年1月1日、2016年1月22日、2016年2月15日、2016年3月2日、2016年5月24日等在员工登记表落款日期前的《南宁市五丰工贸有限公司送货单》，可以证实在员工登记表登记前，韦平宗已经在为五丰公司提供劳动，足以反驳五丰公司上述证据，故本院对五丰公司上述证据证明力均不予确认。五丰公司未能提交充分有效的证据证明韦平宗的工作期间，其应承担不利的法律后果。故本院对韦平宗的主张予以采信，认定韦平宗在五丰公司处的工作期间为2015年9月3日至2016年11月28日。 二、关于韦平宗月工资数额。根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”五丰公司作为用人单位应对韦平宗的工资数额、工资支付情况承担举证责任，现五丰公司未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果。故本院对韦平宗的主张予以采信，认定韦平宗的月平均工资为3800元。 三、关于劳动关系解除及经济补偿金、失业金损失、违章费用。五丰公司电话联系韦平宗，韦平宗表示不再上班，未说明离职原因，本院认定韦平宗因个人原因而解除劳动关系。南劳人仲裁字（2017）第296号仲裁裁决书未支持韦平宗主张解除劳动关系经济补偿金3800元、赔偿失业金损失2940元及支付韦平宗代交的交通违章费用450元，韦平宗亦未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院对此予以确认，五丰公司无须向原告支付解除劳动关系经济补偿金3800元、赔偿失业金损失2940元及支付韦平宗代交的交通违章费用450元。 四、关于未签订劳动合同二倍工资差额。南劳人仲裁字（2017）第296号仲裁裁决未支持韦宗平主张的2015年9月3日至2016年1月11日期间、2016年9月2日至2016年11月28日期间的二倍工资差额，其亦未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故本院确认五丰公司无须支付该期间二倍工资差额。2016年1月12日至2016年9月1日期间，五丰公司与韦宗平存在劳动关系，五丰公司未与韦宗平签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第一款规定，五丰公司应向韦宗平支付该期间的二倍工资差额29220.69元。五丰公司主张韦宗平自2016年6月23日入职，二倍工资差额从该日起满一个月后计算，本院不予支持。 五、关于未休年修假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》五丰公司在与韦宗平存在劳动关系期间，应安排其休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《职工带薪年休假条例实施办法》第十一条、第十二条规定，韦宗平依法享受的年休假天数为1天，故五丰公司应当支付韦宗平未休年休假工资报酬为174.71元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，判决如下： 一、原告南宁市五丰工贸有限公司向被告韦平宗支付2016年1月12日至2016年9月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额29220.69元； 二、原告南宁市五丰工贸有限公司向被告韦平宗支付2016年未休年休假工资报酬为174.71元。 案件受理费5元，由原告南宁市五丰工贸有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年七月二十五日 书记员  卢秀逢 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。