广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0102民初278号 原告：广西壮族自治区畜牧研究所，住所地：南宁市兴宁区邕武路24号，组织机构代码：49850267-2。 法定代表人：吴柱月，该所所长。 委托代理人：郑为忠，广西钰锦律师事务所律师。 委托代理人：蒋星住，广西钰锦律师事务所律师。 被告:陆柳平，女，1962年10月12日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托代理人：农建军，男，1984年8月6日，壮族，北京大学（南宁）附属实验学校教职工，住南宁市兴宁区。 原告广西壮族自治区畜牧研究所与被告陆柳平劳动合同纠纷一案，本院于2016年1月14日立案后，依法由审判员聂凯适用简易程序，于2016年3月10日公开开庭进行了审理。原告广西壮族自治区畜牧研究所的委托代理人郑为忠、蒋星住，被告陆柳平的委托代理人农建军到庭参加诉讼。本案于2016年3月10日中止诉讼后，于2017年7月20日恢复审理。本案现已审理终结。 原告广西壮族自治区畜牧研究所向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2008年1月至2014年12月的年休假工资11562元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实及理由：首先，被告与原告之间的劳动争议案属于重复立案、重复诉讼，违反了相关法律。其次，是否存在劳动关系，应以事实为依据，以法律为准，而不是乙方的主张或认可。第三，被告不是原告的职工，双方的关系是承包合同、劳务雇佣关系，不存在事实、法律上的劳动关系。综上，原告不应支付被告2008年1月至2012年10月12日的带薪年休假工资。 被告陆柳平辩称：被告于1992年1月到原告处工作，双方签订了6份劳动合同。从2007年12月30日以后原告未再与被告签订任何书面劳动合同，但被告一直在原告处工作至今。2014年5月1日，原告在没有任何理由的情况下告知被告不用来上班了，但被告并没有法定解除劳动合同的理由，至2015年3月原告未支付过被告年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对于有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、原告主张其与原告之间是承包合同、劳务雇佣关系，不存在事实、法律上的劳动关系，但从被告提供的1996年至2007年期间原、被告订立的《临时用工劳动合同书》、《劳动协议书》及被告黄牛研究室出具的证明来看，被告与原告之间符合《中华人民共和国劳动法》第十六条规定的劳动关系成立形式要件，及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定的劳动关系成立的实质要件，故本院对原告的该项主张不予采信，并确认原、被告之间成立劳动关系。 2、被告主张其2008年至2014年期间每年的月平均工资为2008年900元，2009年1028元，2010年1100元，2011年1100元，2012年1850元，2013年1750元，2014年2030元。本院认为，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，原告作为用人单位对被告的工资发放书面记录负有保存两年以上备查的义务，现原告未能提供，故本院结合被告陈述及其提交的银行流水记录认定被告2013年的月平均工资为1750元，2014年的月平均工资为1890元；被告2008年至2012年期间的月平均工资数额，原告虽不予认可，但未举证对被告主张的数额予以反驳，故本院对被告主张的其2008年至2012年期间的月平均工资数额予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1992年1月，被告陆柳平到被告广西壮族自治区畜牧研究所处从事饲养奶牛和挤奶工作，2008年至2014年期间被告每年的月平均工资为2008年900元，2009年1028元，2010年1100元，2011年1100元，2012年1850元，2013年1750元，2014年1890元。2008年至2014年期间，原告未安排被告休年休假。 因双方发生劳动争议，被告于2015年3月23日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁令原告：支付被告2008年1月至2014年12月的年休假工资11562元。2015年11月30日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字〔2015〕第2021号仲裁裁决书，裁决：原告支付被告2008年1月至2012年10月12日带薪年休假工资5665元。原告不服该裁决，遂提起本案诉讼，并提出前述诉讼请求。 本院认为，虽然被告陆柳平至2012年10月12日已经年满50周岁，已达法定退休年龄，但依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，由于并无证据证实被告已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原告在被告已达法定退休年龄后仍继续用工的，仍应按劳动关系处理，适用相关劳动法律法规政策调整。 依据《职工带薪年休假条例》第二条并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告依法享有带薪年休假待遇，2008年1月至2014年12月期间，原告未安排被告休带薪年休假，依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款并参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，原告应按被告该期间未休带薪年休假天数及日工资收入的300％向被告支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入），原告主张不支付被告2008年1月至2014年12月的年休假工资，于法无据，本院不予支持。南宁市劳动人事争议仲裁委员会南劳人仲裁字〔2015〕第2021号仲裁裁决原告支付被告2008年1月至2012年10月12日带薪年休假工资5665元，并对被告关于2012年10月13日以后的带薪年休假工资的申请未予支持，被告对该项仲裁裁决未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决，故本院对此予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条,《职工带薪年休假条例》第二条、第五条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 原告广西壮族自治区畜牧研究所支付被告陆柳平2008年1月至2012年10月12日带薪年休假工资5665元。 案件受理费5元，由原告广西壮族自治区畜牧研究所负担。 上述义务，义务人应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时于上诉期满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期未交纳又不提出免交、减交、缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员 聂 凯 二〇一七年七月二十一日 书记员 黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。