浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初586号 原告：宁波中科莱恩机器人有限公司。住所地：浙江省余姚市经济开发区城东新区冶山路。统一社会信用代码913302810666257596。 法定代表人：畅志军，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：严军，浙江浙耀律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭雪迅，浙江浙耀律师事务所律师。 被告：罗静君，男，1988年1月15日出生，汉族，住浙江省余姚市。 委托诉讼代理人：杨魁，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐高晨，北京盈科（宁波）律师事务所律师。 原告宁波中科莱恩机器人有限公司（以下简称中科莱恩公司）为与被告罗静君劳动争议一案，于2020年1月16日向本院提起诉讼，本院于同日立案受理后，依法由审判员郑学强适用简易程序，于2020年3月3日公开开庭进行了审理。原告中科莱恩公司的委托诉讼代理人严军，被告罗静君的委托诉讼代理人杨魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中科莱恩公司向本院提出诉讼请求：一、原告不支付被告未付工资2288元；二、原告不支付被告解除劳动合同关系的赔偿金26368元；三、原告不支付被告2019年未休年休假工资2380元；四、诉讼费用由被告承担。 事实和理由：原告与被告劳动争议一案，被告于2019年10月30日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，2019年12月10日仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）第1015号仲裁裁决，由原告支付被告未付工资2288元，支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26368元，支付被告2019年未休年休假工资2380元。原告认为，原告没有拖欠被告工资，已经足额发放工资给被告，并不存在未付工资，原告也没有解除与被告劳动关系，违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实和法律依据。2019年还没到年底，因此2019年的年休假并不成立，2018年年休假在2018年春节放假时已经给予了安排，原告并不需要支付被告未休年休假工资。 被告罗静君答辩称：一、关于工资，劳动合同约定的工资与实际发放的工资不一致，应以实际发放的工资为准，月工资为6980元，试用期后2017年12月、2018年1月、2月内扣除过500元/月的工资是真实存在的，原告应当按照正常工作期间的工资发放至解除之日即2019年9月8日；二、关于赔偿金，2019年5月23日开始，原告强制被告放长假，之后一直延长放假时间，2019年9月7日原告单方终止被告的社保，结合2019年8月开始就停发工资以及2019年9月8日，原告的部门领导微信通知被告在内的3人实施裁员，被告于2019年9月23日至公司上班，发现指纹打卡已被取消，原告存在违法解除劳动合同的事实，赔偿金应以被告离职前12个月的基本工资7283.17元计算;三、关于加班工资，原告应当按照考勤记录的加班时间支付加班工资，原告提供的工资清单没有被告的签名，不应当作为已支付加班工资的依据；四、关于社保，原告于2019年9月7日作出违法解除劳动合同，当月的社保应为被告缴纳；五、关于年休假工资，原告未安排年休假即解除解除劳动合同，应当按规定支付的休假工资，原告应当支付6天未休年休假工资。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告中科莱恩公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.工资清单、考勤记录1组，拟证明原告已足额支付工资及加班工资的事实。被告对考勤记录的真实性没有异议，本院对考勤记录的真实性予以采信；对工资清单的真实性有异议，认为其基本工资1860元，约定转正后工资6980元，并有加班工资，该工资清单数额失实。经审核，本院认为，该工资清单系按照约定由原告通过银行汇入被告账户的每月工资收入，故本院对工资清单的真实性予以采信。 2.岗位职责说明书、员工入职离职管理规定、员工手册，1组，拟证明解除劳动关系必须经过总经理审批，王松的岗位职责无权解除员工劳动关系的事实。被告对该岗位职责说明书的真实性无法确认，认为王松是被告的部门领导，微信通知被告被裁员，是代表公司行使职权行为，且原告于2019年9月7日单方终止被告的社保，应视为公司的解除行为，经审核，本院对该组证据的真实性予以采信。 3.春节放假通知1份，拟证明被告的年休假已休，不存在年休假工资的事实。被告认为该证据与本案无关，该通知是2018年的春节放假通知，被告请求的是2019年的年休假工资。经审核，本院认为，该证据与本案没有关联性，本院不予采信。 4.微信记录1组，拟证明原告通知被告到公司上班，被告因故未上班的事实。被告对该证据的真实性没有异议，认为是被告主动发公司微信要求上班的。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 被告罗静君为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实。原告对仲裁裁决书有异议，认为认定事实错误，不存在违法解除的行为。经审核，本院予以采信。 2.劳动合同1份，拟证明原、被告存在劳动合同关系的事实。原告无异议，本院予以采信。 3.银行账户明细1组，拟证明被告工资的事实。原告对该组证据的真实性无异议。本院对该组证据的真实性予以采信。 4.放假通知3份，拟证明原告单方强制放假并降低工资待遇的事实。原告无异议。本院予以采信。 5.微信聊天记录、社保参保证明1组，拟证明原告违法解除劳动合同，累计工作时间超过十年的事实。原告对社参保证明无异议，本院予以采信；对微信聊天记录有异议，认为王松没有解除劳动合同的权利。经审核，本院认为，该微信聊天记录系原告公司部门负责人王松发给被告关于被告裁员的记录，本院对该证据的真实性予以采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 被告罗静君于2017年9月11日进原告中科莱恩公司工作，从事操作工。2019年9月11日，原、被告签订劳动合同，劳动合同期限从2017年9月11日起至2022年9月10日止，合同约定基本工资为1860元，加班费的计算基数为每月基本工资。被告的实际工资通过银行代发。被告的工资由基本工资、加班工资、绩效奖金组成。工作期间，原告为被告缴纳了2017年12月至2019年8月的社会保险。2019年9月7日，原告中断了被告的社保。被告在原告公司实际工作至2019年5月22日。2019年5月23日，因生产原因，原告安排被告等员工放假，书面放假通知中放假时间到2019年9月22日。放假期间，被告的工资按照余姚市最低基本工资为1860元/月的标准予以发放，被告的工资已发放至2019年7月，之后的工资即2019年8月、9月的工资尚未发放。 2019年9月8日，原告中科莱恩公司制造部部长王松（被告部门负责人）发微信给被告罗静君，内容为：公司决定优化组织架构，对相关部门进行裁员降成本，被告所在部门决定裁员三人，分别为被告罗静君、张海风、贾彬彬，公司会按国家法律法规进行补偿，补偿方式为N+1，如果没有问题的话双方进行签字确认。然后，原、被告双方未进行签字确认。2019年9月23日，被告回原告公司上班，发现已无法考勤。 2017年9月至2019年5月，原告中科莱恩公司已通过银行代发，发放给被告罗静君基本工资、加班工资、绩效奖金，其中，2018年6月至2019年5月的基本工资、加班工资、绩效奖金三项合计的月平均工资为6592元，2018年6月至2019年5月的基本工资、绩效奖金二项合计的月平均工资为4313元。原告中科莱恩公司未安排被告罗静君2019年的年休假放假，也未发放2019年度未休年休假的工资。截止2019年8月，被告罗静君累计参保时间为129个月。 2019年12月10日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）第1015号仲裁裁决书，裁决如下：一、原告应支付被告未付工资2288元；二、原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金26368元；三、原告应支付被告2019年未休年休假工资2380元；上述款项应于本裁决生效起十日内付清；四、原告应为被告补缴2019年9月的养老保险和基本医疗保险，被告个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付原告，再由原告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；五、驳回被告的其他仲裁请求。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。首先，原告中科莱恩公司在被告罗静君放假期间，原告公司的部门负责人通知被告已被裁员，让被告领取相关补偿，被告未表示意见，该系原告公司单方行为；其次，原告公司中断了被告的社保，随后原告也没有为被告恢复社保的缴纳；再次，被告到原告公司上班已无法考勤，双方就解除劳动合同未达成一致意见，该系原告公司单方与被告解除劳动合同的行为，解除劳动合同的时间为2019年9月8日，故被告要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金请求，本院予以支持，但赔偿数额应依照相关规定予以计算。工资是劳动者通过劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活最基本的保障，被告在放假期间，原告按每月1860元发放，依法有据，本院予以确认，但原告未给被告发放2019年8月和9日的工资，不符合工资应按时足额发放的规定，原告应支付被告2019年8月和9月（以5日计算）未发的工资。依法参加社保是用人单位和劳动者的法定义务，原、被告解除劳动合同的时间为2019年9月，原告没有为被告缴纳2019年9月的社会保险不当，原告应补缴被告2019年9月的养老保险、基本医疗保险，因工伤、生育、失业保险按相关规定不能补缴，故客观上无法缴纳。依照规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，被告未休2019年度的年休假，原告应支付被告未休年休假的工资，该工资按相关标准予以计算。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波中科莱恩机器人有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告罗静君违法解除劳动合同的赔偿金26368元; 三、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告罗静君未付工资2288元； 四、原告宁波中科莱恩机器人有限公司支付被告罗静君2019年未休年休假工资2380元； 上述第二项、第三项、第四项，合计31036元，款限本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）； 四、原告宁波中科莱恩机器人有限公司应为被告罗静君补缴2019年9月的养老保险和基本医疗保险，被告个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付原告，再由原告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波中科莱恩机器人有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行为中国银行宁波市分行，账号37×××92；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 （此页无正文） 审 判 员 郑学强 二〇二〇年四月二日 代书记员 吴敏敏