浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初4647号 原告：梁东，男，1983年1月5日出生，苗族，住湖南省泸溪县。 委托诉讼代理人：张文勇，北京天驰君泰（宁波）律师事务所律师。 被告：宁波韦邦展示道具有限公司。统一社会信用代码91330212567027650L。住所地：浙江省宁波市海曙区集士港镇卖面桥村。 法定代表人：曹红辉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张滔，女，该公司员工。 原告梁东与被告宁波韦邦展示道具有限公司工伤保险待遇纠纷一案，于2019年4月3日向本院起诉，诉请：1.判令被告支付原告康复期间门诊检查费78元、护理费1821.60元、停工薪期工资28870.97元、一次性伤残补助金60629.03元、一次性伤残就业补助金10183.16元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、住院伙食补助费200元、交通费100元；2.诉讼费由被告负担。本院于同日立案受理后，依法适用简易程序进行审理。被告宁波韦邦展示道具有限公司于2019年4月16日向宁波市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，宁波市中级人民法院受理后，依法裁定驳回申请。本案于2019年6月6日、2020年4月2日两次公开开庭进行了审理。原告梁东的委托诉讼代理人张文勇、被告宁波韦邦展示道具有限公司的委托诉讼代理人张滔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本院经审理认定：2018年4月13日，原告与被告签订劳动合同一份，约定原告在被告处工作，岗位为操作工，劳动合同期自2018年4月13日起至2019年4月12日止，月岗位工资为2010元，工资支付方式为银行代发。被告未为原告缴纳社会保险。2018年5月13日13时许，原告在车间操作木工时，左手被电锯割伤，至宁波市第一医院住院治疗10天，被诊断为左手示指末节皮肤软组织缺损、左示指末节指骨骨折并部分缺损、指神经损伤。2018年8月25日，原、被告解除（终止）劳动关系。2018年9月25日，宁波市海曙区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（甬海人社工认[2018]W095），认定原告的该起事故为工伤事故，左手示指末节皮肤软组织缺损、左示指末节指骨骨折并部分缺损、指神经损伤为工伤。2018年12月20日，宁波市劳动能力鉴定委员会作出《因工劳动能力鉴定结论书》（[甬劳鉴结字]9912018110371），审定原告的工伤伤残等级拾级。2019年1月11日原告向宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被告支付一次性伤残补助金60629.03元、一次性伤残就业补助金10183.16元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、停工留薪期工资28870.97元、医药费78元、住院伙食补助费300元、护理费1821.61元、交通费200元。宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月14日作出仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残补助金33556.60元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、一次性伤残就业补助金10183.16元、停工留薪期工资16585.40元、住院伙食补助费200元、交通费100元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼；被告向宁波市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。 庭审中，经原、被告确认，双方对下列款项无异议：医疗费78元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、一次性伤残就业补助金10183.16元、住院伙食补助费200元、交通费100元。双方对一次性伤残补助金、停工留薪期工资有异议，原告认为应以月平均工资8661.29元为基数核算上述两笔款项，而被告认为应以月工资2100元为基数核算上述两笔款项；另被告认为护理费未实际产生，无须支付。因双方差距较大，致调解不成。 本案的争议焦点为：1.原告的入职时间；2.原告的收入情况。 针对上述争议焦点，原告陈述：原告与案外人刘显发一起于2018年3月12日进入被告处工作，工作岗位是木工；原告的劳动合同是事后补签的，工资是案外人周辉通过银行打卡支付给刘显发，再由刘显发发给原告；其中2018年3月工资为6700元、2018年4月工资为8500元、2018年5月工资2700元，故受伤前工资为8661.29元。原告就其陈述提供了案外人刘显发的宁波鄞州农村商业银行股份有限公司的银行对私账户明细、刘显发的短信记录予以佐证。同时，案外人刘显发在第二次庭审后至本院接受询问，陈述如下：其余原告一同进入被告处工作，均从事木工岗位，主要工作内容为制作展柜并现场安装；因其手艺比原告好，所以收入也高于原告；两人共同工作的三个月不到点的时间里都是搭档一起干活的，计件工资，工资均由案外人周辉转账给刘显发，再经其与原告自行分配后，其将其中部分款项现金交给原告；另外，直至刘显发离职前，每月工资仍保持部分由被告公司打卡，部分由周辉转账的形式。被告对原告陈述的入职时间有异议，认为应根据劳动合同确认入职时间为2018年4月13日；对案外人刘显发的宁波鄞州农村商业银行股份有限公司的银行对私账户明细、刘显发的短信记录的形式真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，并答辩称，案外人周显发虽曾在被告处工作（2015年），但与2017年离职，后与被告形成业务关系，故其向刘显发支付的报酬与被告无关，且原告及刘显发均未提供证据证明刘显发将部分报酬支付原告的事实；另被告陈述，被告经被告核算，原告2018年4月13日至4月30日的工资为1644.20元、2018年5月1日至5月13日的工资为1370.20元，现金发放，但工资单原告未签名；被告于2018年5月10日为原告购买了团体商业险。综合上述证据及原、被告的陈述，本院认为：首先，虽原告及案外人刘显发陈述原告的入职时间为2018年3月12日，但刘显发自述入职当日签订劳动合同且被告亦认可刘显发的入职时间，而原告的劳动合同中载明劳动关系开始时间为2018年4月13日；现原告未提供证据证明2018年3月12日与被告建立劳动关系的证据，亦难以解释同时入职的两个人为何劳动合同不同时签订的理由，故本院只能根据劳动合同记载确认原告的入职时间为2018年4月13日。其次，虽被告陈述周辉并非其员工，其向刘显发支付工资与被告无关，但结合被告认可刘显发入职时间为2018年3月，但未提供证据证明其直接向刘显发支付过工资，而刘显发自入职后便从周辉处领取工资的情况，本院对被告抗辩周辉支付给刘显发的款项与被告无关的陈述，不予采信。第三，虽周辉支付给刘显发的款项极有可能是被告应支付的部分劳动报酬，且原告和刘显发均陈述刘显发将周辉支付给刘显发的工资中的一部分分给了刘显发，但原告和刘显发均未提供相关证据予以佐证，仅依靠刘显发的陈述难以作为认定事实的证据，故本院对原告主张受伤前平均工资为8661.29元的陈述亦难以采信。现被告及刘显发均陈述原告的工作性质系木工，故本院参照2018年宁波市人力资源市场工资指导价位中制造业木工平均工资确定原告的月平均工资，即原告的月平均工资为4793.80元。因此，原告的一次性伤残补助金应为33556.60元（4793.80元×7个月），停工留薪期工资为16585.40元（4793.80元÷21.75天×10天+4793.80元×3个月）。关于原告的护理费，虽原告未提供护理费依据，但结合原告的伤势及住院休养情况，本院酌情认定1796元（65578元÷365天×10天）。原告的其余诉请，被告无异议，本院予以认可。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下： 一、被告宁波韦邦展示道具有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告梁东支付医疗费78元、护理费1796元、一次性伤残补助金33556.60元、停工留薪期工资16585.40元、一次性伤残就业补助金10183.16元、一次性工伤医疗补助金10183.16元、住院伙食补助费200元、交通费100元，共计72682.32元； 二、驳回原告梁东的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，因本案系劳动争议，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 孙怡芸 二〇二〇年四月二十一日 代书记员 周碧莹 本案引用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。