河北省青县人民法院民 事 判 决 书（2020）冀0922民初640号原告：胡绍琴，女，1975年7月13日生，汉族，住青县。委托诉讼代理人：肖强，河北通胜律师事务所律师。被告：青县润奇电子设备有限公司，住所地：青县清州镇南拨子村路东104国道东侧，统一社会信用代码：91130922782595802P。法定代表人：吴宝全，该公司总经理。委托诉讼代理人：张炜，河北瑞方律师事务所律师。原告胡绍琴与被告青县润奇电子设备有限公司（以下简称润奇公司）劳动争议一案，本院于2020年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡绍琴委托诉讼代理人肖强、被告润奇公司委托诉讼代理人张炜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡绍琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告解除劳动合同经济补偿金74998元及解除劳动合同经济补偿金37499元；2.判令被告给付原告拖欠工资990元、加班费54元及房价期间（2019年10月10日至2019年12月10日）工资4841元；3、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2009年11月到被告处工作，工种为组装工，2018年及2019年工资标准为每月3409元。工作期间被告没有给原告交纳医疗保险、失业保险，同时还扣押延后两个月发放工资。2019年10月10日，被告通知原告及其他工友放假回家等上班通知，2019年12月10日被告通知辞退原告。无奈原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁委员会做出青劳人仲案字（2019）第198号仲裁裁决书，原告不服该裁决书向人民法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉请。被告润奇公司辩称，原告于2009年11月进入我公司工作，采用综合计算工时及不定时工作制度。2019年10月10日，因我公司设备维修及环保原因停工放假。2019年12月份，我公司人事员通知原告回单位上班，但胡绍琴至今未回我公司上班。答辩人从未辞退原告，至今也未收到原告提出的解除劳动合同申请，故不应支付解除劳动合同的双倍补偿金。原告无故连续旷工，已严重违反了我公司的规章制度。我公司并无拖欠原告工资的故意，工资未能计算的原因是原告未到公司上班且拒领工资。放假期间原告并未提供正常劳动，不应支付其工资。原告在诉状中的诉讼请求第一条另行主张了解除劳动合同经济补偿金37499元，该请求未在仲裁阶段提出，未经劳动仲裁前置程序审理，因此应当驳回该项诉讼请求。综上，原告的主张缺乏事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告润奇公司对原告胡绍琴提交的青县社保所出具的参保人员养老保险交费基数表、银行账户交易明细无异议，本院予以确认，并在卷佐证。对原、被告有争议的证据和事实本院认定如下：1、对原告提交的录音笔录及光盘两份，被告认为录音是否为原始载体，是否经过剪辑不得而知，录音中的高双星确系我公司人员，但其职务为出纳，并不管理公司的人事工作，且高双星也并未明确表示公司将本案原告单方辞退，双方有可能协商了解除劳动合同事宜，我方提交的给本案原告发去的短信及录音中可以明确反映出公司没有辞退原告，而且让原告继续上班；本院认为该录音不能充分证实被告润奇公司单方解除劳动合同，故该证据本院不予采信。2、对原告提交的被告2019年10月拖欠工资表及被告单位领导签字的离职申请单照片三张，被告认可欠原告10月份上班期间工资，离职申请单不是原件，真实性不认可，如果是真实的也是原告与公司就解除合同进行协商一致的结果，既然原告没签字，双方就没有解除合同，也不存在公司辞退原告的问题；本院认为被告认可拖欠原告上班期间工资，故2019年10月拖欠工资表本院予以认可；离职申请单应是原告申请离职时使用，不能证实被告润奇公司辞退原告，故该离职申请单本院不予认可。3、对被告提交的2019年12月25日给原告发送的上班通知短信一份、通知原告上班的通话录音及录音光盘一份，原告认可其真实性，但认为被告于2019年12月10日向原告通知解除劳动关系，要求原告到公司办理辞退及领取拖欠工资的事宜，2019年12月19日原告向劳动仲裁委员会申请仲裁，被告在得到仲裁通知后，才通知原告上班，被告打电话、发短信通知原告上班不能改变被告违法解除劳动关系的事实；本院认为原告认可上班通知和电话录音的真实性，故该上班通知短信和电话录音及录音光盘的真实性本院予以认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡绍琴自2009年11月到被告润奇公司工作，双方签订了书面劳动合同，劳动合同截止期限为2020年12月31日。2019年10月10日至12月10日，被告因环保原因停工放假，放假期间工资停发。2019年12月19日，原告胡绍琴向青县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求判令被告润奇公司给付解除劳动合同经济赔偿金72600元、拖欠工资990元、加班费54元及放假期间工资6600元。2019年12月25日，被告润奇公司通知原告于2019年12月26日上班。2020年2月4日，青县劳动人事争议调解仲裁委员会作出青劳人仲案（2019）第198号仲裁裁决书，裁决润奇公司支付胡绍琴2019年10月份工资990元及放假期间生活费2864元，驳回胡绍琴其他仲裁请求。原告胡绍琴于2020年2月19日向本院起诉。另查明，被告润奇公司拖欠原告胡绍琴2019年10月份上班期间工资988元。原告胡绍琴月平均工资为3409元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告胡绍琴主张被告润奇公司违法解除劳动合同，但其提交的录音及离职申请单等证据不能充分支持其主张，故原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金37499元，但该诉讼请求未经仲裁程序审理，原告应先向青县劳动争议人事调解仲裁委员会申请仲裁，故该项诉讼请求本院不予处理。根据原告提交的被告润奇公司的2019年10月拖欠工资表可知，被告润奇公司拖欠原告2019年10月1日至10月9日工资总计988元，且被告润奇公司予以认可，故被告润奇公司应支付原告2019年10月1日至10月9日工资988元。因2019年10月拖欠工资表中已记载加班4.5小时，故10月份工资988元应包含加班费，故原告主张的加班费54元，本院不予支持。关于原告胡绍琴主张的放假期间（2019年10月10日至2019年12月10日）工资，按照《工资支付暂行规定》第十二条和《河北省工资支付规定》第二十八条规定，应当分段计算，2019年10月10日至2019年11月10日工资为3409元，2019年11月10日至2019年12月10日工资应为1432元（1790元×80%）。综上，被告润奇公司应支付原告胡绍琴2019年10月1日至2019年12月10日的工资5829元（988元+3409元+1432元）。依照《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第八条之规定判决如下：一、被告青县润奇电子设备有限公司给付原告胡绍琴2019年10月1日至2019年12月10日工资5829元，于本判决生效之日起三日内履行完毕。二、驳回原告胡绍琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告青县润奇电子设备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省沧州市中级人民法院。审判员  姜庆余二〇二〇年四月十四日书记员  潘洪亮附相关法律条文一、《河北省工资支付规定》第二十八条非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。二、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。