河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0191民初31737号原告（并案被告）河南润达物业管理有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（经开）第三大街69号院8号楼2、3、6号门面房。法定代表人李松林，董事长。委托代理人赵冉，该公司员工。被告（并案原告）何素青，女，1972年9月16日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托代理人王博，河南点石律师事务所律师。原告河南润达物业管理有限公司（以下简称润达公司）与被告何素青（2019）豫0191民初31737号劳动争议一案及原告何素青与被告润达公司（2019）豫0191民初32987号劳动争议一案，本院受理后，因原、被告双方均对同一劳动仲裁裁决不服，故依法适用简易程序公开开庭进行了合并审理。润达公司的委托代理人赵冉、何素青的委托代理人王博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润达公司向本院提出诉讼请求：1、判令润达公司无须支付何素青医疗费、腰椎矫形器具费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资72553.05元；2、判令何素青的一次性伤残补助金按其本人工资1870元为基数计算，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资4124元为基数计算进行赔偿。事实与理由：原冲裁裁决书结果错误，该案是何素青与第三人发生的交通事故，且已经判决赔偿过，再次支付明显错误。何素青本人工资为1870元，一次性伤残补助金应以其本人工资为基数计算11个月，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应以统筹地区上年度职工月平均工资4124元为基数计算赔偿。何素青辩称：1、何素青遭受交通事故所受伤害已被人社局认定为工伤，虽然何素青已经向交通事故的肇事方及保险公司主张过侵权责任，但法律并未免除用人单位应当支付保险待遇的法律责任，其应依照相关法律的规定向何素青支付工伤待遇；2、何素青于2019年10月15日至2019年10月31日进行二次手术治疗，花费17748.73元，以及首次手术的花费应由润达物业承担。原告的起诉理由不能成立，请法院依法驳回。何素青向本院提出诉讼请求：1、判令润达公司向何素青支付解除劳动关系的经济补偿6579.21元；2、判令润达公司支付原告医疗费71570.34元、腰椎矫形器费2600元、停工留薪期工资13158.42元、护理费（陪护费）9747元、一次性伤残补助金38767.3元、一次性伤残就业补助金175419.4元、一次性工伤医疗补助金67469.17元、伙食补助费1650元、营养费2700元、劳动能力鉴定费600元、体检费140元；3、判令润达公司向何素青支付2019年4月18日至2019年8月15日之间的基本生活费4560元；4、润达公司向何素青支付2019年1月1日至2019年8月15日之间未签订劳动合同的双倍工资差额13110元。事实与理由：何素青自2016年8月入职润达公司处，在东站项目部任保洁员，2018年10月17日，何素青上班途中发生交通事故，于2019年2月13日被依法认定为工伤。2019年7月5日，经鉴定，伤残等级为八级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个月整。停工留薪期满后，润达公司未为何素青安排工作，应依法支付基本生活费及其他费用。润达公司辩称：原仲裁裁决要求支付的各项费用是错误的，因为该案是被告与第三人发生的交通事故，且已经作出判决并赔偿，何素青不应重复获得赔偿，请求对仲裁结果予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方提交法院的证据，本院认定事实如下：2016年8月9日，何素青入职润达公司处工作，工作岗位为郑州东站保洁，双方签订书面劳动合同，期限自2016年8月9日至2019年8月8日。何素青在职期间，润达公司没有为其缴纳工伤保险。2018年10月17日，何素青在上班途经郑州市××道商鼎路口处发生交通事故受伤，随即被送到郑州人民医院进行救治。2019年2月13日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字[2018]0030164号工伤认定决定书，认定何素青为工伤。2019年7月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2019]年10544号鉴定结论书，认定何素青为八级伤残，停工留薪期自受伤之日起六个月整，即自2018年10月17日至2019年4月16日。自2018年10月17日至2018年11月19日，何素青在郑州人民医院住院32天，住院治疗费合计53569.61元。何素青住院期间，润达公司没有派人进行护理。2018年10月30日，何素青在郑州新生矫形康复器材有限公司配备胸腰椎矫形器，费用为2600元。2019年6月20日，何素青进行劳动能力鉴定支付鉴定费600元、体检费140元。润达公司在何素青发生工伤后没有为其支付相关的工伤待遇，也没有支付其停工留薪期工资。何素青停工留薪期满没有继续到润达公司处工作。2019年8月8日，何素青劳动合同到期后双方未续签劳动合同。何素青受伤前的月平均工资为2193.07元。2019年8月30日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会受理了何素青的劳动仲裁申请。2019年10月25日，仲裁委作出郑经劳人仲案字[2019]178号仲裁裁决书，裁决：润达公司向何素青支付经济补偿6579.21元、一次性伤残补助金24123.77元、一次性工伤医疗补助金67469.17元、一次性伤残就业补助金105251.9元、停工留薪期工资13158.42元、医疗费53569.61元、腰椎矫形器具费2600元、住院伙食补助费800元、劳动能力鉴定费600元、体检费140元、陪护费2425.32元，合计276717.4元。润达公司和何素青皆对仲裁结果不服，诉至本院。本院认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，对何素青要求润达公司支付经济补偿6579.21元、医疗费71570.34元、腰椎矫形器费2600元、停工留薪期工资13158.42元、护理费（陪护费）9747元、一次性伤残补助金38767.3元、一次性伤残就业补助金175419.4元、一次性工伤医疗补助金67469.17元、伙食补助费1650元、营养费2700元、劳动能力鉴定费600元、体检费140元的请求，根据本案查明的事实，本院认为润达公司应支付何素青经济补偿6579.21元、一次性伤残补助金24123.77元、一次工伤医疗补助金67469.17元、一次性伤残就业补助金105251.9元、停工留薪期工资13158.42元、医疗费53569.61元、腰椎矫形器费2600元、伙食补助费800元、劳动能力鉴定费600元、体检费140元、陪护费2425.32元。对何素青要求润达公司支付基本生活费及双倍工资差额的请求，因其未向法院提交足够的证据予以证明，本院不予支持。对润达公司要求无须向何素青支付医疗费、腰椎矫形器具费、住院伙食补助费、陪护费、停工留薪期工资72553.05元，何素青的一次性伤残补助金按其本人工资1870元为基数计算、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金应按统筹地区上年度职工月平均工资4124元为基数计算进行赔偿的请求，因其未向法院提交足够的证据予以证明，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下:一、原告（并案被告）河南润达物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）何素青经济补偿6579.21元、一次性伤残补助金24123.77元、一次性工伤医疗补助金67469.17元、一次性伤残就业补助金105251.9元、停工留薪期工资13158.42元、医疗费53569.61元、腰椎矫形器具费2600元、住院伙食补助费800元、劳动能力鉴定费600元、体检费140元、陪护费2425.32元，共计276717.4元。二、驳回原告（并案被告）河南润达物业管理有限公司的诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）何素青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）河南润达物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  安治林二〇二〇年四月十三日书记员  姜佳丽