山东省莒县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1122民初776号原告：于金玲，女，1977年11月27日出生，汉族，居民，住莒县。委托诉讼代理人：张守雷，山东旷世律师事务所律师被告：山东信中食品有限公司，住所地山东省莒县城区工业园信中路，统一社会信用代码9137112275828780XA。法定代表人：周宝华，该公司经理。委托诉讼代理人：李安云，莒县刘官庄法律服务所法律服务工作者。原告于金玲与被告山东信中食品有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2020年1月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于金玲及其委托诉讼代理人张守雷，被告山东信中食品有限公司的委托诉讼代理人李安云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于金玲向本院提出诉讼请求：1.依法解除双方的劳动关系；2.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金20668.61元，支付2019年5、6、7月份的工资6071.63元；3.判令被告支付解除劳动关系经济补偿金赔偿金41337.22元，赔偿2019年5、6、7月份的工资6071.63元。事实和理由：原告于2012年5月到被告处工作，被告未按规定为原告缴纳社会保险，未签订劳动合同，未支付加班费，侵害了原告的合法权益，迫使原告解除与被告的劳动关系。原告申请莒县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，2019年10月17日该委员会作出仲裁裁决，支持了原告的部分请求，原告不服该裁决提起诉讼。山东信中食品有限公司辩称，1.原告所诉程序违法，因为原告在向莒县劳动人事争议仲裁委员会请求处理与被告的劳动争议纠纷时，没有申请赔偿双倍的经济补偿金和一倍的工资，劳动争议仲裁必须前置，对仲裁裁决不服才能提起诉讼，因原告没有履行前置程序，所以请求法庭予以驳回原告的赔偿双倍经济补偿金和一倍工资的请求；2.原告所诉经济补偿金20668.61元，与事实不符，原告没有证据证明其应该获得这份经济补偿金，因此请求法庭驳回原告的该项诉讼请求。欠原告工资属实。本院经审理认定事实如下：原告于金玲主张2012年5月通过招聘到被告山东信中食品有限公司工作，入职后，被告未与其签订劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2019年7月，被告因经营原因通知原告无限期停止工作，原告2019年5月至7月的工资尚未发放。2019年8月29日，于金玲因山东信中食品有限公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资等原因，向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、判令被申请人立即支付申请人经济补偿金20668.61元（2755.82元/月×7.5个月），2012年5月至2013年5月期间的双倍工资30313.97元，以及拖欠的2019年5月至7月份的工资6071.63元（5月3454.52元，6月2257.11元，7月560元），以上共计57054.21元。莒县劳动人事争议仲裁委员会在仲裁期间，要求山东信中食品有限公司提交2018年7月至2019年7月全部工作人员的工资表、考勤表，以及职工花名册（含劳务工、临时工），其在规定的时间内未提交。于金玲提供了以下证据：2019年5月、6月的工资表。莒县劳动人事争议仲裁委员会认为申请人主张的入职时间未提供证据证实，其提交的2019年5月、6月的工资表，可以证实申请人在此期间在被申请人处工作，双方存在事实劳动关系，申请人提出解除劳动关系等诉求，被申请人应当支付申请人解除劳动关系经济补偿金1377.91元（2755.82元/月×0.5个月）。2019年10月17日，该仲裁委员会作出莒劳人仲案字[2019]第405号仲裁裁决书，裁决：一、申请人于金玲与被申请人山东信中食品有限公司劳动关系自2019年8月29日解除。被申请人自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1377.91元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人山东信中食品有限公司一次性支付申请人2019年5月至7月份工资6071.63元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。本裁决为终局裁决。2020年11月1日，原告基于对莒县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳人仲案字[2019]第405号仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。原、被告对莒县劳动人事争议仲裁委员会作出的莒劳人仲案字[2019]第405号仲裁裁决书中“本委查明：申请人于金玲系被申请人山东信中食品有限公司处的职工，双方未签订书面劳动合同，被申请人未给申请人缴纳社会保险。申请人2019年5月至7月工资尚未发放。另查明，申请人在被申请人处实际工作至2019年7月1日，离职前月平均工资为2755.82元（以2018年7月至2019年6月期间申请人能够举证的月工资数额作为计算基数）”查明的事实均无异议，本院对该事实予以认定。本案在审理过程中，原告又提供了以下证据：被告2018年1月工资表、日照信兴食品有限公司2017年9至10月份、2018年1至4月份工资表，证人吕某、于某的证人证言。根据原告提供的工资表，可以认定原告在被告及其关联企业日照信兴食品有限公司处工作。被告未提供相关的证据证实自己的主张。本院认为，劳动争议是指劳动关系的双方当事人之间因劳动权利和义务而发生的纠纷。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；第六十五条规定，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。被告未在本院指定期限内提供相应证据，应当承担举证不能的法律后果。根据于金玲提供的工资表等证据应当双方存在事实劳动关系。由于被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、拖欠工资、无限期停止工作等原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（一）项未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）项未及时足额支付劳动报酬的；（三）项未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，劳动合同应予解除。2019年8月29日原告申请仲裁之日应为劳动关系解除之日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因被告与日照信兴食品有限公司系关联公司，且原告未在日照信兴食品有限公司领取经济补偿金，根据原告提供的反映其在被告及日照信兴食品有限公司工资发放情况的工资表，确定的工作年限，原、被告劳动关系解除后，经济补偿金应按照月平均工资2755.82元计算2个月计5511.64元。证人吕某、于某仅凭记忆证实原告于2012年5月入职，无其他书面证据予以佐证，被告对证人证言有异议，对证人证言本院不予采信。被告辩称其与日照信兴食品有限公司系独立的法人，不是关联企业，该辩称与事实不符，本院不予采信。原告请求被告支付2019年5月至7月份工资6071.63元，被告无异议，本院予以支持。原告请求判令被告支付解除劳动关系经济补偿金赔偿金41337.22元，赔偿2019年5、6、7月份的工资6071.63元，因该请求其未向莒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。综上所述，原告请求有理部分，本院予以支持。被告辩称有理部分，本院予以采纳。经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，第三十八条第一款（一）、（二）、（三）项，第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条规定，判决如下：一、原告于金玲与被告山东信中食品有限公司之间的劳动关系自2019年8月29日解除；二、被告山东信中食品有限公司于本判决生效后十日内付给原告于金玲解除劳动关系经济补偿金5511.64元（平均工资2755.82元/月×2个月）；三、被告山东信中食品有限公司于本判决生效后十日内付给原告于金玲2019年5月至7月份工资6071.63元；四、驳回原告于金玲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东信中食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  程学珍二〇二〇年四月十三日书记员  滕 晓