浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0523民初4487号 原告：杨江良，男，1983年10月26日出生，汉族，住诸暨市。 被告：浙江永裕家居股份有限公司，住所地安吉县孝丰镇东山工业园区，统一社会信用代码91330500719540833W。 法定代表人：陈永兴。 委托诉讼代理人：任国民，浙江浦源律师事务所律师。 原告杨江良与被告浙江永裕家居股份有限公司（以下简称“永裕公司”）劳动争议一案，本院于2019年9月23日立案受理，依法适用普通程序于2019年11月11日公开开庭进行了审理。杨江良，永裕公司法定代表人陈永兴的委托诉讼代理人任国民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨江良向本院提出诉讼请求：1.永裕公司支付6月份工资17241.74元、7月份工资4597.71元、3-7月加班工资52666.51元、2-6月份年薪补差工资6833.5元以及解除合同经济补偿金25000元；2.本案诉讼费由永裕公司承担。事实与理由：2019年2月28日，杨江良进入永裕公司任财务经理，并于2019年4月10日转正。2019年7月4日，永裕公司人事部门接到杨江良直接上级杨清华指示，通过办公软件钉钉通知杨江良交接工作后离职，并出具书面劳动合同解除通知书单方面解除劳动合同，杨江良认为解除劳动合同理由不成立。在协商未果的情况下，其收到永裕公司出具的工资结算单，发现与事实不符后，与永裕公司协商但未得到回复，当即提出通过劳动仲裁解决争议。同时，杨清华在相关交接人员未到岗情况下直接指定杨江良下属会计接手相关工作，杨江良在不得已的情况下于2019年7月6日办理了财务经理岗位工作交接手续，并拒绝主动签署相关劳动关系解除手续与离职申请手续。永裕公司强行将杨江良的考勤打卡工具钉钉及其他相应办公软件权限关闭。2019年7月8日，杨江良向安吉县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2019年9月12日收到裁决书，但对该裁决不服，故提起诉讼。 永裕公司答辩称：1.杨江良主动提出辞职而解除劳动合同的情形，符合《劳动合同法》第37条关于解除劳动合同的相关规定，永裕公司并非违法解除劳动合同。杨江良主动提出解除劳动合同，并非被迫离职，其于2019年4月5日明确向财务总监杨清华提出辞职，2019年5月20日、2019年6月25日再次明确辞职。2019年7月6日，在永裕公司总经理周方平与其谈话后，杨江良确定书面申请离职并办理手续。杨江良不但工作态度及能力不能充分胜任其岗位，而且多次违反公司管理制度。双方在劳动合同中约定“乙方同意甲方根据生产经营情况或乙方工作态度及能力，对乙方工作岗位进行调整”，但杨江良不同意调整岗位。2.杨江良的诉请无事实与法律依据。杨江良2019年6月应发工资为4683.05元，2019年7月应发工资为170.98元，加班工资为16666.7元，合计税前21520.73元。因杨江良工资为年薪制，其实际工作时间为5个月，不符合年薪奖励的要求，故不存在年薪补差6833.5元。杨江良与永裕公司解除劳动合同不属于《劳动合同法》第46条规定的支付经济补偿金的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。杨江良提交的安吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、工作证照片、转正批复表、工资结算单、永裕公司总经理周方平与杨江良钉钉聊天记录、杨江良社会保险缴费信息查询、2019年6月14日授权书、2019年5月27日工作联系单、杨江良和人事经理王颖波钉钉聊天记录、杨江良与财务总监杨清华聊天记录、交接清单、工资明细清单、财务结算中心绩效考核管理制度，永裕公司提交的应聘人员登记表、劳动合同、杨江良与永裕公司行政人员李心怡钉钉聊天记录、2019年5月10日工作联系单、2019年6月14日工作联系单、2019年7月2日工作联系单、2019年7月2日劳动纪律检查通报、2019年6月18日关于劳动纪律检查的通报、杨江良与永裕公司员工陈群的钉钉聊天记录、杨江良与杨清华的钉钉聊天记录、杨江良与王颖波钉钉聊天记录、杨江良与杨清华的微信聊天记录、杨江良与周方平的钉钉聊天记录、杨江良考勤表、工资结算表、永裕公司行政费用管理制度、杨江良与王颖波短信聊天记录，双方对上述证据的真实性无异议，本院对其真实性予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定： 1.杨江良与牟乐民聊天记录，杨江良据此证明在其办好交接手续后，永裕公司关掉杨江良考勤工具的事实。永裕公司质证对其真实性有异议。本院认为永裕公司是否将杨江良退出钉钉办公组群与本案不具有关联性，故不予认定。 2.解除合同通知书，杨江良据此证明永裕公司要求其离职并同意支付经济补偿金的事实。永裕公司质证对真实性有异议，认为该证据系杨江良利用空白盖章纸伪造，永裕公司从未出具该通知，并申请司法鉴定。本院认为，永裕公司对公章的真实性并无异议，即便公章加盖在前，也无证据证明其他内容是杨江良未经许可自行打印，故对该证据予以认定，对永裕公司鉴定申请不予准许。 3.杨江良3-7月考勤表，杨江良据此证明周日加班应支付双倍工资、晚上加班应支付1.5倍工资，永裕公司未足额支付加班工资的事实；永裕公司质证对真实性无异议，对证明目的有异议，并提交关于严肃考勤制度的通知、劳动纪律管理制度、考勤管理制度、员工手册，据此证明公司考勤制度对加班和调休有相应规定的事实。杨江良质证对该组证据的真实性有异议，称其并不知晓上述制度，且上述制度未经过工会讨论等程序。本院认为，永裕公司未举证证明上述制度已经相关程序公示或告知员工，故对其证明力本院不予确认。杨江良主张加班费，其应就加班事实的存在承担举证责任，现其仅提供考勤记录证明存在加班，永裕公司不予认可，杨江良应对加班经过批准及加班工作的内容进一步举证，而杨江良未提供证据证明上述事实，本院对永裕公司出具的结算单确认的加班调休工资23366.6元予以认定，对杨江良主张的超出部分不予认定。 4.人事经理王颖波与杨江良的谈话记录、2019年7月7日工作联系单，永裕公司据此证明杨江良违反公司制度，受到处罚的事实。杨江良质证对真实性有异议，称谈话记录中无其签字确认，工作联系单系双方解除劳动关系后制作且其并未违反公司相关制度。本院认为，该证据与本案不具有关联性，故不予认定。 经审理，本院认定本案事实如下： 2019年2月28日，杨江良应聘到永裕公司工作，双方签订劳动合同，约定合同期限自2019年2月28日至2022年2月27日止，试用期自2019年2月28日起至2019年5月27日止；杨江良从事财务经理岗位工作；经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容，变更劳动合同应当采用书面形式。另外，双方约定杨江良年薪20万元，试用期月工资1.2万元，正式期每月基本工资1.2万元、考核工资0.3万元，剩余部分作为年终奖金发放的基数。2019年7月4日，永裕公司出具解除劳动合同通知书，载明“决定按劳动合同法相应规定支付你一个半月工资（25000元）作为经济补偿，限你在2019年7月6日，办理好相应工作交接手续后离职”。2019年7月6日，杨江良办理移交手续，双方劳动关系解除。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。本案中，杨江良与永裕公司解除劳动关系后，永裕公司应支付相应劳动报酬。杨江良虽对其提交的经永裕公司确认的工资结算单有异议，认为计算错误，但其所举证据不足以证明该异议成立，本院认定永裕公司应支付杨江良6月份工资14671.12元，7月份工资2267.66元，2月至6月加班调休工资23366.8元，年薪补差6778.35元，以上合计47083.93元。杨江良与永裕公司确认劳动关系于2019年7月6日解除，现有证据亦不足以证明系杨江良主动提出离职申请，永裕公司应支付解除劳动合同的经济补偿金，永裕公司自认支付经济补偿金2.5万元，本院予以认定。综上，本院对杨江良诉请合理部分予以支持，超出部分不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告浙江永裕家居股份有限公司给付原告杨江良工资报酬47083.93元，限于本判决生效之日起十日内履行； 二、被告浙江永裕家居股份有限公司给付原告杨江良解除劳动合同的经济补偿金25000元，限于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告杨江良其他诉讼请求。 如被告浙江永裕家居股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告浙江永裕家居股份有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审 判 长  卞子彦 人民陪审员  沈凤娇 人民陪审员  郑 喜 二〇二〇年四月二日 法官助理郎皆佳 书记员顾秀