北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终3788号上诉人（原审被告）：北京资源亚太食品有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇西磁村村委会北350米。法定代表人：刘钧贻，董事长。委托诉讼代理人：王云志，北京市浩伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨贵春，男，1964年10月16日出生，汉族，住河北省张家口市宣化县。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。上诉人北京资源亚太食品有限公司（以下简称亚太公司）因与被上诉人杨贵春劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初9785号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。亚太公司上诉请求：撤销一审判决第二项、第三项、第四项、第五项，依法改判驳回杨贵春关于金钱给付内容的诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。1.一审判决违反不告不理原则，超出杨贵春诉求范围，判决我公司支付解除劳动关系经济补偿金。2.一审判决罔顾劳动合同约定和已发工资的事实，错误认定计酬方式、标准及工资差额。3.一审判决忽视生鲜肉品生产企业的作业常识和作息规律，加重我公司举证责任，错误判决高温津贴。杨贵春未提出上诉。杨贵春向一审法院起诉请求：1.确认杨贵春与亚太公司2010年5月19日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.亚太公司支付违法解除劳动关系赔偿金63000元；3.亚太公司支付2016年11月30日至2018年11月30日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4.亚太公司支付2010年5月19日至2018年11月30日期间高温津贴4860元；5.亚太公司支付自2010年5月19日至2018年11月30日期间未休年休假工资19310.34元；6.亚太公司支付2018年10月1日至2018年11月30日工资7000元；7.亚太公司支付2017年5月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额66500元。一审法院认定事实：对当事人无异议的事实和证据，法院予以确认并在卷佐证。杨贵春为亚太公司屠宰车间生产工人，工作内容为负责查数。杨贵春实际出勤至2018年11月18日，亚太公司于2018年11月19日停产。杨贵春与亚太公司均认可劳动关系解除时间为2018年11月30日。亚太公司向杨贵春支付了2018年10月份工资2708.38元，2018年11月的工资1766.44元。2018年12月11日，杨贵春向北京市大兴区劳动人事仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，请求：1.确认杨贵春与亚太公司2010年5月19日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.支付违法解除劳动关系赔偿金63000元；3.支付2016年11月30日至2018年11月30日期间延时加班工资30172.41元、周六日加班工资64367.82元、法定节假日加班工资10620.69元；4.支付2010年5月19日至2018年11月30日期间高温津贴4860元；5.支付自2010年5月19日至2018年11月30日期间未休年休假工资19310.34元；6.支付2018年10月1日至2018年11月30日工资7000元；7.支付2017年5月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额66500元。2019年1月21日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1110-1号裁决书，裁决:1.亚太公司支付杨贵春2016年1月1日至2018年11月30日期间未休年休假工资差额4505.75元；2.亚太公司支付杨贵春2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资差额4291.62元；3.驳回杨贵春的其他仲裁请求。同日，大兴仲裁委做出京兴劳人仲字[2019]第1110-2号裁决书，裁决：1.确认杨贵春与亚太公司自2011年6月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；2.驳回杨贵春的其他仲裁请求。亚太公司同意该裁决。杨贵春不同意该裁决，诉至法院。对双方当事人有争议的事实和证据，法院认定如下：杨贵春主张亚太公司于2018年11月19日将其违法辞退，提交了终止杨贵春劳动关系通知书复印件、短信截图。杨贵春称该通知书是亚太公司人事部龚海银在2018年12月18日以短信形式发至杨贵春手机的。亚太公司不认可向杨贵春出具过该通知书。经法院审查，通知书中加盖亚太公司章，日期为2018年12月17日，内容为：因非洲猪瘟疫情严重影响到我公司的生产经营，影响时间无法预计，结合国家农业农村部及北京市政府相关要求，自2018年11月19日起我公司已暂停生产，现通知如下：1.双方自2018年11月19日起终止劳动合同关系，双方于2014年6月21日签订的《劳动合同》终止履行；2.请您于2018年12月20日前到公司协商办理离职结算、交接手续。亚太公司主张杨贵春于2011年6月21日入职，提交劳动合同及劳动合同续订书。杨贵春认可上述证据的真实性，但不认可证明目的，称劳动合同书签订时为空白，日期是亚太公司自行填写的，并主张其入职时间为2010年5月19日。经法院审查，劳动合同书载明期限为自2011年6月21日起至2014年6月21日止，岗位为屠宰车间生产线工人；劳动合同续订书载明期限为自2014年6月21日起至2019年6月20日止。亚太公司主张杨贵春岗位实行综合工时工作制，提交了北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书及申报表。杨贵春认可上述证据的真实性，但不认可证明目的。经法院审查，申报表中综合计算工时工作制岗位之一为屠宰工，于2018年9月30日获得审批通过。杨贵春与亚太公司均认可杨贵春工作环境为室内，杨贵春主张工作场所为彩钢棚，无降温设施，按照室外标准主张高温津贴。亚太公司主张杨贵春工作环境为半封闭状态，有排风扇和通风系统，因已停产故无法提供相关证据。一审法院认为：关于劳动关系存续期间问题。就入职时间一节，杨贵春主张其于2010年5月19日入职但未举证证明，对其主张法院不予支持，对亚太公司主张杨贵春于2011年6月21日入职予以支持。就离职时间一节，杨贵春与亚太公司均认可杨贵春离职时间为2018年11月30日。因此杨贵春要求确认与亚太公司自2011年6月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系，法院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。杨贵春主张亚太公司于2018年11月19日将其违法辞退，但其提交的终止劳动关系通知书为复印件，短信截图亦无法核实，亚太公司主张杨贵春于2018年11月30日自动离职亦未举证证明，结合亚太公司于2018年11月19日停产事实，法院比照协商一致解除劳动合同情形判令亚太公司支付解除劳动关系经济补偿金。关于加班问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现杨贵春未就延时加班、周六、日加班及法定节假日加班事实举证证明，其要求2016年11月30日至2018年11月30日期间延时加班工资、周六、日加班工资及法定节假日加班工资，没有事实依据，法院不予支持。关于高温津贴的问题。亚太公司认可杨贵春工作环境为半封闭，其公司虽主张有排风扇及降温设施但未举证证明，故杨贵春要求2011年6月至2018年11月30日期间高温津贴，法院予以支持。杨贵春要求2010年5月19日至2011年5月期间高温津贴，没有依据，法院不予支持。关于未休年休假工资的问题。杨贵春未就入职亚太公司前的工作年限举证证明，故法院以其入职亚太公司的日期作为计算年休假天数之依据。亚太公司未就已安排杨贵春休2016年1月1日至2018年11月30日期间年休假举证证明，故杨贵春要求上述期间未休年休假工资，法院予以支持。杨贵春要求2010年5月19日至2015年12月31日期间未休年休假工资，没有事实依据且超过用人单位二年工作支付记录保存期限，法院不予支持。关于工资问题。亚太公司当庭表示无法提交杨贵春申请仲裁前二年的工资支付记录，故法院采信杨贵春主张的月工资标准为3500元。亚太公司已向杨贵春支付2018年10月工资2708.38元及2018年11月工资1766.44元，故杨贵春要求亚太公司支付2018年10月1日至2018年11月30日期间工资差额，法院予以支持。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。杨贵春与亚太公司签订的劳动合同期限至2019年6月20日，故其要求2017年5月1日至2018年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额，法院不予支持。据此，一审法院于2019年12月判决：一、确认北京资源亚太食品有限公司与杨贵春自2011年6月21日至2018年11月30日期间存在劳动关系；二、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨贵春解除劳动关系经济补偿金26250元；三、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨贵春2011年6月至2018年11月30日期间的高温津贴2610元；四、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨贵春2016年1月1日至2018年11月30日期间未休年休假工资4505.75元；五、北京资源亚太食品有限公司于判决生效之日起十日内支付杨贵春2018年10月1日至2018年11月30日期间的工资差额2525.18元；六、驳回杨贵春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。经查，一审法院系结合亚太公司于2018年11月19日停产的事实，比照协商一致解除劳动合同情形判令亚太公司支付解除劳动关系经济补偿金。该处理符合法律规定，并无不当。亚太公司关于该项的上诉意见缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于高温津贴的问题。经查，亚太公司认可杨贵春工作环境为半封闭，其公司虽主张有排风扇及降温设施但未举证证明，故一审法院结合上述情形判决亚太公司支付杨贵春2011年6月至2018年11月30日期间高温津贴并无不当，符合本案的实际情况。亚太公司关于该项内容的上诉意见缺乏有效事实依据，本院不予采信。关于亚太公司对于未休年休假工资的异议。经查，一审法院依据杨贵春入职亚太公司的日期作为计算年休假天数之依据所确定的未休年休假工资符合本案的实际情况，并无不当。亚太公司未就已安排杨贵春休2016年1月1日至2018年11月30日期间年休假举证证明，故本院对其该项上诉意见不予采信。关于亚太公司对于一审判决的工资差额的上诉意见，经查，一审法院系依据庭审中相关举证情况确定的杨贵春工资标准，认定亚太公司应支付2018年10月1日至2018年11月30日期间工资差额。本院经审查，一审法院的上述认定及处理均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。亚太公司关于该项内容的上诉意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，亚太公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京资源亚太食品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年四月十三日法官助理 王若净书 记 员 张 爽