湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初1249号原告：湖南弘毅道远品牌设计有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区荷花园街道马王堆中路79号东方新城（东玺门）L1栋1415房。法定代表人:杨依然，该公司总经理。被告：廖秋月，女，1991年8月15日出生，户籍所在地湖南省澧县。现住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：丁炎林（系被告廖秋月之夫），住长沙市芙蓉区。原告湖南弘毅道远品牌设计有限公司（以下简称弘毅公司）与被告廖秋月劳动争议一案，本院于2020年1月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告弘毅公司法定代表人杨依然，被告委托诉讼代理人丁炎林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。弘毅公司向本院提出如下诉讼请求：1.请求法院判决撤销长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字［2019］第643号裁决书；2.判令原告无须支付被告2019年1月1日至4月30日4个月工资16800元及一个月经济补偿金4200元。事实与理由：长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会芙劳人仲案字［2019］第643号裁决书是一份错误的裁决书，在被申请人即本案原告未接到通知的情况下就缺席仲裁，仲裁过程严重违反法定程序导致仲裁结果错误。实际上，被告在原告处供职到2018年12月下旬后，即开始经常不上班，也未请假，直到2019年4月底，总共才上了十多天班。因此，原告无须支付被告争议期间的工资。廖秋月辩称，原告诉称对于仲裁一事并不知晓不属实，实际上原告想逃避此笔工资债务。原告还诉称被告在四个多月的时间里实际只上了十多天班也与客观事实不符。原告在2018年12月下旬开始对办公室装修，被告无处办公，经与原告法定代表人协商后，被告回家办公，双方微信联系工作事宜。此后被告发现自己怀孕，因需要检查及照顾等原因，被告在春节过后也有时在家上班，并非原告诉称的只上了十多天班。请求法院对劳动者的正常权益予以保护，对原告拖欠被告工资的行为予以制裁。本院经审理认定事实如下：2018年7月31日，被告入职原告弘毅公司，从事行政工作兼会计。双方约定试用期三个月，工资每月3500元，转正后月工资4000元另加200元通讯及交通补贴，当月发上月工资。被告在弘毅公司上班后，提前一个月转正。被告当年8、9、10、11月份的工资原告做到了正常发放。2018年12月下旬，弘毅公司对部分办公室进行装修，被告不能在办公室工作，经与原告法定代表人协商后改在被告家中上班，双方用微信沟通工作。2019年春节前，被告怀孕，希望公司同意继续在家工作，原告法定代表人与其沟通后希望被告正常上班，被告表示年后回复。年后，被告告知原告，因原告工资未及时发放和家庭等原因，只能工作到2019年4月底，原告法定代表人未表示反对。在此期间，被告因怀孕需要检查及照顾等原因未能长期坚守在公司办公室工作，但也基本未影响本职工作。另查明，2018年10月底前，弘毅公司财务状况基本正常。但此后因与其他公司合作事宜未谈妥，导致原告大量资产未及时收回，影响了包括被告在内的部分员工工资的正常发放。自2018年12月起直至2019年4月底被告离职，原告拖欠被告5个月的工资至今未发。工资表记载被告2018年12月至2019年4月底的应发工资20500元（4200元/月×5个月－原告垫付被告社保个人扣缴部分215.60元－2019年其他应扣部分284元=20500元）未发放。为此，被告多次找原告，但原告法定代表人均以种种理由推脱。被告无奈，只得于2019年7月15日申请长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2018年12月至2019年4月份拖欠的工资20500元；2.被申请人支付申请人两个月的经济补偿金8400元。该委于同年9月27日作出芙劳人仲案字［2019］第643号裁决书，裁决如下：被申请人于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人2018年12至2019年4月30日共计5个月工资20500元、解除劳动合同经济补偿金4200元。当事人如不服本仲裁裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。原告于2019年12月30日收到上述裁决书。原告不服该裁决，在法定期限内向本院起诉。还查明，2019年长沙市的月最低工资标准为1580元，年最低工资标准为18960元（1580元/月×12个月）。以上事实，有原、被告的陈述及双方提交的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一款第（一）项规定，追索劳动报酬、经济补偿金等，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案当事人追索的劳动报酬总金额为20500元，经济补偿金为2个月工资8400元。劳动报酬总金额高于2019年长沙市的年最低工资标准18960元，经济补偿金8400元低于18960元。因此，根据上述法律规定，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的芙劳人仲案字［2019］第643号裁决书对原、被告有关劳动报酬的裁决为非终局裁决，对经济补偿金的裁决为终局裁决。再根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。因此，本案应按非终局裁决处理。又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条规定，本案原告作为用人单位只在对劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决不服的情况下，才有权在三十日内向相应的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。现原告向本院提出撤销该仲裁裁决不符合规定，应予驳回。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于原告的第二项诉讼请求，原告比被告提出的劳动报酬金额少了一个月，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，本案原告并未举证证明已经向被告支付了2018年12月的工资及2019年1至4月应减少被告劳动报酬或此前已解除劳动合同无须支付工资的证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，故本院对于原告的此一诉讼请求不予支持。本案被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由可以提出解除双方的劳动合同，符合法律规定，但应支付被告相应的一个月的经济补偿金，而不是二倍的经济赔偿金。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，本院判决如下：一、驳回原告湖南弘毅道远品牌设计有限公司的诉讼请求；二、原告湖南弘毅道远品牌设计有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖秋月拖欠的5个月工资20500元；三、原告湖南弘毅道远品牌设计有限公司于本判决生效之日起五日内一次性支付被告廖秋月经济补偿金4200元；四、驳回被告廖秋月的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  潘道福二〇二〇年四月十四日法官助理刘万友书记员黄威附：判决书引用法律条文原文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第二条仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非终局裁决，用人单位不服该仲裁裁决向基层人民法院提起诉讼的，应当按照以下情形分别处理：（一）经审查认为该仲裁裁决为非终局裁决的，基层人民法院应予受理；（二）经审查认为该仲裁裁决为终局裁决的，基层人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回起诉。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。