北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1765号上诉人（原审原告）：北京中原房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区朝外大街20号联合大厦10层。法定代表人：赖国强，执行董事。委托诉讼代理人：邢宇飞，女，1992年9月26日出生，户籍地河北省唐山市滦县。被上诉人（原审被告）：丁贝贝，女，1991年10月26日出生，住黑龙江省齐齐哈尔市富拉尔基区。上诉人北京中原房地产经纪有限公司（以下简称中原房地产公司）因与被上诉人丁贝贝劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初85987号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法由审判员尚晓茜对本案进行了独任审理。本案现已审理终结。中原房地产公司上诉请求：撤销一审判决第三项、第四项，改判中原房地产公司不支付丁贝贝解除劳动关系赔偿金和未休年休假工资，本案诉讼费由丁贝贝承担。事实和理由：丁贝贝于2017年12月20日入职，担任品牌发展部高级新媒体运营职位，其负责公司微信公众号、官方微博、今日头条账号等公司官方媒体的运营与维护、公司大型会议的记录、总结与发文等工作。在公众号的具体运营中，丁贝贝负责发布推文、管理推文的评论展示以及相关评论的舆情监测等。公司的微信公众号是公司员工、客户、合作公司、北京住建委等了解公司近况的重要方式，关系着公司的形象与品牌发展。在微信公众号管理工作中，丁贝贝负责公司的推文发布，同时微信公众号上的文章评论依据负责人丁贝贝的选取才可进行推送、展示。丁贝贝在2019年5月11日《所有的分别都是为了更好的相遇》的推文中，将一条并不符实、严重影响公司品牌形象、诋毁公司管理的评论进行展示，评论内容为“本应是美好的回归，被离职前的分行经理折磨的心力交瘁，对中原管理彻底失望，投诉总部也无作为”。该项内容不符合公司的运营现状，丁贝贝看到这条评论时，不是与评论人进行沟通，了解相关情况及进行调查，而是直接将评论进行展示。公司微信公众号有1万多的关注人，该项推文也有着2000+的阅读量，无论是公司的员工还是合作公司看到这项评论，都会影响其对于北京中原品牌的看法，会对中原房地产公司产生怀疑甚至是质疑，对于公司的品牌建设与发展十分不利，更会对公司的招聘工作带来不良影响。丁贝贝作为微信公众号的管理人，应传播正能量，对外展示公司的正面形象，对于外部评论也应本着负责的态度，调查核实清楚，而丁贝贝在发布的讲述回归中原员工的故事中展示如上所述评论，存在着严重的失职，对于公司的品牌和利益造成重大损害，违反了双方劳动合同的约定，中原房地产公司系依据劳动合同第八条第2款的约定合法解除劳动合同。经查询丁贝贝的考勤记录，其年假已休完，无未休年假，故请求不予支付丁贝贝未休年假工资1287.36元。综上所述，一审法院适用法律错误，请求撤销一审判决，改判中原房地产公司无需支付丁贝贝经济赔偿金及未休年休假工资。丁贝贝辩称，同意一审判决，不同意中原房地产公司的上诉意见。中原房地产公司是强制解聘丁贝贝，没有任何证据指向丁贝贝存在失职。关于未休年休假工资，丁贝贝提供过打卡记录和加班记录。中原房地产公司向一审法院起诉请求：1.判令中原房地产公司不予支付丁贝贝解除劳动合同赔偿金28000元；2.判令中原房地产公司不予支付丁贝贝未休年假工资报酬1287.36元；3.判令中原房地产公司不予支付丁贝贝工资4505.75元。一审法院认定事实：一、劳动仲裁情况。丁贝贝就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年8月26日，北京市劳动人事争议仲裁委员会作出京劳人仲字[2019]第899号仲裁裁决书，裁决：1.确认中原房地产公司与丁贝贝2017年12月20日至2019年6月20日期间存在劳动关系；2.中原房地产公司向丁贝贝支付违法解除劳动合同赔偿金28000元；3.中原房地产公司支付丁贝贝2017年12月20日至2019年6月20日期间未休年假工资报酬1287.36元；4.中原房地产公司支付丁贝贝2019年5月30日至6月20日工资4505.75元；5.驳回丁贝贝其他仲裁请求。二、劳动关系情况。1.入职时间：2017年12月20日入职中原房地产公司。2.劳动合同期限：2017年12月20日至2020年12月31日。3.离职前12个月平均工资：7000元。4.支付周期及支付方式：每月10日左右以银行转账形式支付上个月整月工资。5.劳动者实际出勤至：2019年6月20日。6.用人单位实际支付工资至：2019年6月20日。丁贝贝当庭认可2019年5月30日至6月20日期间不存在拖欠工资情形，故中原房地产公司无需支付上述期间工资。7.劳动关系解除时间：2019年6月20日。三、劳动关系解除。中原房地产公司主张丁贝贝存在严重失职、营私舞弊，给其公司造成重大损害行为，其公司依据《劳动合同》第八条第二款相关约定合法解除双方劳动合同，并称2019年5月11日，丁贝贝将一条并不属实、严重影响公司品牌形象的评论《所有的分别都是为了更好的相遇》在其公司微信公众号进行展示，评论内容为：“本应是美好的回归，被离职前的分行经理折磨的心理绞碎，对中原管理彻底失望，投诉总部也无作为”。其公司微信公众号有1万多名关注人，该项推文也有着2000人次的阅读量，无论是公司还是合作伙伴看到该项评论，都会对其公司品牌产生负面看法，会对其公司怀疑甚至是质疑。丁贝贝作为具体管理运营微信公众号的负责人，未与评论人进行沟通、调查核实，而是直接将该评论进行展示。丁贝贝未尽到必要的谨慎义务，存在着严重的失职，给其公司的品牌和利益造成重大损害。丁贝贝主张中原房地产公司违法解除劳动关系，在接受负责微信公众号管理工作后，没有被特殊要求过微信公众号文章不得展示留言，只要是非广告、非诋毁辱骂的留言均可以展示，其是依照惯例推送该文，且该文语言感情色彩中性，内容亦不违规。另外，中原房地产公司要求屏蔽该文后，其立即采取了补救措施，将影响面控制在最小范围内，所谓的重大损害并不存在。一审法院认为，中原房地产公司未就丁贝贝存在严重失职、营私舞弊的行为及造成重大损害事实举证，该院采信丁贝贝主张中原房地产公司违法解除劳动关系，故应当支付其违法解除劳动关系赔偿金，丁贝贝同意仲裁裁决，且不高于法律规定，一审法院予以确认。四、年休假情况。中原房地产公司未就丁贝贝已休年休假举证，一审法院采信丁贝贝2019年2天未休年休假，故应当支付其2019年2天未休年休假工资，丁贝贝同意仲裁裁决，且不高于法律规定，一审法院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、确认北京中原房地产经纪有限公司与丁贝贝2017年12月20日至2019年6月20日期间存在劳动关系；二、北京中原房地产经纪有限公司无需支付丁贝贝2019年5月30日至2019年6月20日期间工资4505.75元；三、北京中原房地产经纪有限公司于判决生效后七日内支付丁贝贝违法解除劳动关系赔偿金28000元；四、北京中原房地产经纪有限公司于判决生效后七日内支付丁贝贝2017年12月20日至2019年6月20日期间未休年休假工资1287.36元；五、北京中原房地产经纪有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点为中原房地产公司应否支付丁贝贝解除劳动关系赔偿金及未休年休假工资。关于解除劳动关系赔偿金问题。本案中，中原房地产公司上诉提出丁贝贝在中原房地产公司微信公众号的相关推文中将一条包含“本应是美好的回归，被离职前的分行经理折磨的心力交瘁，对中原管理彻底失望，投诉总部也无作为”内容的评论进行展示，给中原房地产公司的品牌和利益造成重大损害，属于严重失职，中原房地产公司据此解除双方之间的劳动关系属于合法解除，不应支付丁贝贝解除劳动关系赔偿金。对此本院认为，首先，该评论内容中并未有诋毁、辱骂中原房地产公司及其管理层的用语。其次，在本案审理中，中原房地产公司亦未提交证据证明该评论内容给中原房地产公司的品牌和利益造成的具体损害。中原房地产公司以丁贝贝在公司微信公众号的相关推文中展示上述评论内容属于严重失职、营私舞弊，给公司品牌及声誉带来重大损失为由解除双方之间的劳动合同，缺乏充分的事实依据，一审法院认定中原房地产公司系违法解除劳动合同并判令中原房地产公司支付丁贝贝解除劳动关系赔偿金，并无不当，本院予以维持。关于未休年休假工资问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，中原房地产公司虽上诉提出丁贝贝案涉年休假已休完，但中原房地产公司并未就此予以充分举证，故就中原房地产公司关于不应支付丁贝贝未休年休假工资的主张，本院不予支持。综上所述，中原房地产公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费5元，由北京中原房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 尚晓茜二〇二〇年四月十日法官助理 张 弛法官助理 汤和云书 记 员 郑海兴