四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0703民初2294号 原告：景坤，男，汉族，生于1983年7月21日，住绵阳市三台县。 委托诉讼代理人：贾钦，四川蜀仁律师事务所律师。 被告：绵阳市润泰建筑工程有限责任公司。住所地：绵阳市涪城区高水南街**青清雅苑****。 法定代表人：何云，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蒲泽兴，四川锐泰律师事务所律师。 原告景坤与被告绵阳市润泰建筑工程有限责任公司（以下简称润泰公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告景坤的委托诉讼代理人贾钦，被告绵阳市润泰建筑工程有限责任公司的委托代理人蒲泽兴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 景坤向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；2.判决被告向原告支付自2014年1月至2015年12月在停工留薪期间的工资共计96000元；3.判决被告向原告支付一次性伤残补助金36000元；4、判决被告向原告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计59520元，诉讼费由被告承担。庭审过程中原告变更停工留薪工资为24000元,停工留薪期间为2014年1月至6月。事实与理由：原告系被告的施工人员，在2013年12月29日下午3点左右，因工地上的钥匙被锁在屋内，原告为拿钥匙跌倒扭伤，被工地上的同事送到了绵阳市科学城医院治疗，诊断为“右跟骨粉碎性骨折、距骨后缘撕脱性骨折”，在该院住院13天后出院。停工留薪期间被告足额发放原告的工资，原告多次要求，均被拒绝。原告于2015年10月26日收到了绵阳市人力资源和社会保障局做出的绵人社工伤（2015）1192号的认定认定原告为工伤，并于2016年2月29日收到了绵阳市劳动能力鉴定委员会认定工伤为九级的鉴定结论。原告于2016年5月31日向涪城区劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，并于2016年8月8日开庭审理，至今未收到裁决结果，遂提起诉讼，请求依法判决。 润泰公司辩称：原告2013年9月到公司上班，在2013年12月受伤后就未再到公司上班，自己单方解除与公司的事实劳动关系，按照劳动合同法规定不应享受解除劳动合同的经济补偿。且原告在公司上班仅3个月，如果补偿，也不超过0.5个月，而不是2个月。停工留薪工资应当以医院载明的休息时间为准，而不是以原告诉请为准。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，因原告在2014年初出院后就与公司解除了劳动关系，计算费用应当以2013年的标准，原告诉请超标准的部分应予驳回。 本院经审理认定事实如下：原告景坤在被告润泰公司工作。2013年12月29日，景坤在上班过程中因工受伤。2015年3月26日，经景坤申请，绵阳市人力资源和社保保障局作出绵涪区劳人仲裁〔2016〕191号《仲裁裁决书》,确认景坤与润泰公司之间的劳动关系成立。2015年10月26日，经景坤申请，绵阳市人力资源和社保保障局作出绵人社工伤【2015】1192号《工伤认定决定书》，认定景坤因工受伤。2016年2月29日，绵阳市劳动能力鉴定委员会作出绵劳鉴字（2015G）786号劳动能力鉴定结论书，认定景坤构成九级伤残。后原告景坤向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年4月28日作出绵涪区劳人仲裁〔2016〕191号超时未审结案件证明书，原告遂起诉来院。以上事实，双方没有争议，本院予以确认。 本院认为：被告润泰公司是原告的用人单位，与原告之间存在劳动合同关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。双方均认可无书面劳动合同，亦未购买社会保险，原告称景坤入职时间为2013年5月，主张2个月的经济补偿，但其本人2014年12月29日向绵阳市涪城区劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系的申请书显示其本人陈述2016年8月15日在被告润泰公司处开始上班，被告认可景坤与公司建立事实劳动关系是在2013年9月，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条关于“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的由负有举证责任的当事人承担不利后果。”之规定，原告应对入职时间承担举证不能的责任，本院认定景坤入职时间为2013年9月，原告2013年12月29日受伤，为证明其停工留薪期间向本院提交了绵阳市中心医院出院证明书，以证明原告出院后需休息三个月，同时提交了2014年5月16日绵阳市中心医院病情证明书，证明原告还需要全休1月。被告润泰公司质证对病情证明书不予认可，认为系复印件，且原仲裁开庭时原告并未出示，现有证据仅能认定原告2014年1月16日出院后需全休3月，本院认定2014年1月至2014年4月15日为原告停工留薪期。原告认为双方劳动关系解除是在2016年6月8日原告立案，向绵阳市涪城区仲裁委申请裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金时，被告称原告在出院后经单位通知拒绝回去上班，即已解除劳动关系，并无证据支持。本院认为，景坤在停工留薪期满后即应返回单位上班，在单位未通知与其解除劳动关系的情况下未再回去上班，应视为原告本人解除劳动合同，本院确认劳动合同于2014年4月17日解除。 原告请求判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金8000元，被告认可未与其签订劳动合同，未为其购买社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条之规定规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算……月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。”被告润泰公司应支付景坤本人一个月工资标准的经济补偿。庭审中原告主张工资标准是4000元，被告认可原告伤前每月工资4000元，原告受伤后公司发放的2014年度1月至2月的工资为每月1700元，主张景坤解除劳动合同前的平均工资应按伤前每个月4000元，伤后2个月1700元连续计算，本院认为，被告认可景坤伤前每月工资4000元左右，原告受伤后被告每月发放1700元是未按法律规定足额发放，不能作为计算原告平均工资的依据，原告景坤2013年9月工资为3991元，2013年10月3985元，2013年11月4000元，2013年12月3985元，2014年1月1700元，2014年2月1700元，被告认可原告伤前每月工资4000元平均工资是4000元，原告受伤后被告按法律规定应足额发放工资，故原告2017年1月、2月、3、4月工资本院认定为4000元，原告平均工资为3995.13元。故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金应为3995.13元。 原告在被告润泰公司上班期间受伤，并被相关部门认定为工伤九级伤残，有权依照《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇。被告润泰公司依法应当向原告承担相应的赔付责任。 依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，2016年2月29日绵阳市劳动能力鉴定委员会即已作出绵劳鉴字（2015G）786号劳动能力鉴定结论书，认定景坤构成九级伤残，原告请求被告支付自2014年1月至2014年6月在停工留薪期间的工资共计24000元（4000元/月×6个月），现有证据仅能认定原告2014年1月16日出院后需全休3月，本院支持2014年1月至2014年4月15日停工留薪期间工资3.5个月14000元，被告已支付2014年1月至2月停工留薪工资3400元，尚应向原告支付停工留薪工资10600元（40004000元/月×3.5个月-3400元）。 依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，结合《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为九级伤残6个月……一次性伤残就业补助金标准为九级伤残10个月……”和四川省人力资源和社会保障厅《关于工伤人员待遇计发基数问题请示的批复》的通知（川人社函[2011]909号）“工伤人员待遇计发基数涉及统筹地区或全省上年度‘职工月平均工资’是指‘全部用人单位职工月平均工资’”的规定，原告享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告应当为原告购买社会保险而未购买，应负担的原告工伤保险待遇为一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残补助金。 原告请求判决被告支付一次性伤残补助金36000元,其本人伤残等级为九级,查明的原告本人工资为3995.13元,本院支持35956.17元(3995.13元/月×9);请求判决被告支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金共计59520元,解除劳动关系是在2014年4月16日,应按2013年度绵阳市城镇全部单位就业人员平均工资标准计算一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金34157.50元（40989元/年÷12月×10月）、一次性医疗补助金20494.50元（40989元/年÷12月×6月）。 综上，原告的诉讼请求，部分应当得到支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、六十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之的规定，判决如下： 一、被告绵阳市润泰建筑工程有限责任公司在本判决生效之日起十日内向原告景坤支付解除劳动合同经济补偿3995.13元、停工留薪期间工资10600元、一次性伤残补助金35956.17元、一次性伤残就业补助金34157.50元、一次性医疗补助金20494.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 本案受理费减半收取5元，由被告绵阳市润泰建筑工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起在十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  李红英 二〇一七年七月七日 书记员  许 晗