新疆生产建设兵团第十二师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵11民终25号 上诉人（原审原告）：张永旺，男,1985年4月19日出生,住山西省太谷县。 委托诉讼代理人：穆斓，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：席静，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新疆北新路桥集团股份有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区。 法定代表人：汪伟，董事长。 委托诉讼代理人：李伟，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李胜靓，新疆百丰恒瑞律师事务所律师。 上诉人张永旺因与被上诉人新疆北新路桥集团股份有限公司（以下简称北新路桥公司）劳动争议一案，不服新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2019）兵1101民初176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人穆斓、席静，被上诉人北新路桥公司的委托诉讼代理人李伟、李胜靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张永旺上诉请求：1、撤销（2019）兵1101民初176号民事判决书或发回重审；2、判决被上诉人支付上诉人在职期间休息日加班工资86479.36元；3、判决被上诉人支付上诉人法定节假日加班工资92331.72元；4、判决被上诉人支付上诉人年休假工资33575.17元；5、判决被上诉人支付上诉人经济补偿金66940.5元；6、被上诉人承担本案的上诉费、送达费。事实和理由：一、一审法院对被上诉人是否存在拖欠加班费及年休假工资情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误，请求二审法院改判。1、上诉人在被上诉人处从事的岗位为翻译，工作期间的工作制度为标准工时制，《公司薪酬管理制度》也可证实公司按标准工时制对员工进行管理，并不适用综合计算工时工作制，且周六上半天班属于加班，被上诉人应当支付加班费。2、一审法院将举证责任分配错误，导致未能支持上诉人的请求。应当将上诉人享受法定节假日的举证责任分配给被上诉人。另，被上诉人提供的考勤记录没有上诉人签字，也看不出上诉人不存在法定节假日加班的情形及享受了年休假的待遇，一审却错误的认可了该证据的效力，并判决上诉人承担举证不能的后果。3、一审法院对被上诉人单方提供的证据均予以认可，但对上诉人单方提供的证据均不予认可，采取了两套证明标准。二、一审法院对上诉人提出解除劳动关系的事实认定不清，适用法律错误，依法应予改判。上诉人虽主动提出解除劳动关系，但其是因为被上诉人违反了相关劳动法律法规才提出离职的。1、被上诉人扣押了上诉人的本科学历毕业证，侵害了上诉人的合法权利。2、被上诉人严重拖延发放上诉人的工资，存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形。劳动者因用人单位的违法行为提出解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。三、一审法院存在严重程序错误，一审被上诉人起诉后于2019年10月15日申请撤诉，视为其认可劳动仲裁书的内容，一审法院于同年10月16日作出撤诉裁定，但近一个月后才向上诉人告知被上诉人撤诉的事实，剥夺了上诉人的选择权。综上，一审法院认定事实、适用法律错误，请求二审法院公正裁判。 北新路桥公司辩称，一、关于要求支付在职期间休息日加班工资86479.36元的上诉请求，张永旺的工作岗位为翻译岗，用工形式为综合工时制，上诉人提出周六工作半天，符合劳动法中延长工作时间小时数平均每月不得超过36小时的规定及用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日的规定。上诉人要求休息日支付加班费的说法没有依据。二、关于要求支付法定节假日加班工资92331.72元的上诉请求，上诉人实际享受了法定节假日的休假，公司也从未安排其法定节假日期间加班，其此项主张没有依据。三、关于要求支付年休假工资33575.17元的上诉请求。上诉人入职期间，每年均享受冬休假，其要求的5天年休假已包含在内，单位不应再支付年休假双倍工资。四、关于要求支付经济补偿金66940.5元的上诉请求，上诉人与被上诉人之间劳动关系合法解除，原因是上诉人主动提出辞职，用人单位不应支付经济补偿金。五、被上诉人在一审时确实提出过撤诉申请，但撤诉原因是基于单位名称的变更。综上，请二审法院驳回上诉，维持原判。 张永旺向一审法院起诉请求：一、判令被告支付原告毕业证补贴费32400元；二、判令被告支付原告在职期间休息日加班工资86479.36元、法定节假日加班工资92331.72元；三、判令被告支付原告年休假工资33575.17元；四、判令被告支付原告兼职出纳岗位工资267277.03元；五、判令被告支付经济补偿金66940.5元；六、案件受理费由被告承担。 一审法院认定事实：2013年7月27日，原告张永旺与被告北新路桥公司签订了《劳动合同》,合同主要内容：一、合同期限为2013年7月27日-2016年12月31日，工作岗位为翻译，该岗位为综合计算工时工作岗位；二、被告保证原告休息休假的权利，双方按照公司工会与企业签订的《集体合同》中约定的工作时间和休息休假内容执行。原告依法享受国家法定节假日以及探亲等休息休假权利。以上各类假日期间工资标准见公司管理规定。被告按照《职工带薪休假条例》，安排原告带薪休假；三、其他权利义务。合同签订后，原告进入被告北新路桥公司工作。2016年被告北新路桥公司所属国际工程事业部转为独立法人单位后,原告张永旺于2016年4月20日申请与被告北新路桥公司解除劳动合同,并于次日与北新路桥国际签订《劳动合同》,合同主要内容。一、合同期限为2017年1月1日-2019年12月31日；二、原告同意在经营岗位工作，该岗位为综合计算工时工作岗位；三、北新路桥国际保证原告休息休假的权利，双方按照公司工会与企业签订的《集体合同》中约定的工作时间和休息休假内容执行。原告依法享受国家法定节假日以及探亲等休息休假权利。以上各类假日期间工资标准见公司管理规定。北新路桥国际按照《职工带薪休假条例》，安排原告带薪休假；四、原告的工资报酬，按照北新路桥国际依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，酬金则为以岗定薪，岗变薪变，体现岗位责任、认职能力、劳动条件、岗位业绩与收入相统一，发薪日为每月25日；五、北新路桥国际根据企业经济效益，当地劳动行政部门制定发布的工资指导价、人工成本信息等制度，合理调整原告工资，原告的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定；六、其他权利义务。同日双方签订劳动合同补充条款。原告在该合同中明确表示了解公司相应岗位的规章制度，并且会认真阅读，严格按照公司的规章制度执行。合同签订后，原告进入北新路桥国际工作，后在公司吉尔吉斯斯坦办事处从事翻译工作。任职期间曾兼任办事处出纳一职。2018年7月29日原告提出辞职。同年8月3日，北新路桥国际向原告送达了终止或解除劳动合同人员的通知及解除或终止劳动关系证明书，原告出具了收条。双方劳动关系解除。原告离职前12个月的平均工资为10285.41元。新疆北新路桥国际建设工程有限公司系被告北新路桥公司的全资子公司，于2018年12月注销。2019年2月18日，原告张永旺向新疆生产建设兵团第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于同年四月十八日作出十一师劳人仲字［2019］9号仲裁裁决书。原告被告双方不服裁决，遂起诉至一审法院。 另查明，一、2009年8月19日，北新路桥公司制定印发了《公司职工带薪年休假实施细则（修订）》，该细则对职工休息休假的权利等事宜作出了明确规定。二、被告北新路桥公司于2012年—2014年期间制定了《员工薪酬管理办法》，其中2012年、2013年均对高等教育学历补贴作出了相关规定，2014年取消上述规定。办法明确规定，兼职人员的月薪酬标准，按照其最高职务的月薪酬标准执行。有相关规定的按照规定对应条款执行。三、2012年-2018年期间，被告北新路桥公司以公司属建筑施工企业，部分岗位受季节、自然条件及行业特殊性限制，不能实行法定标准工作时间为由，向新疆生产建设兵团建筑工程师（十一师）劳动和社会保障局（人社局）申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制度，该局经研究同意北新路桥公司对本单位无法按标准工作时间衡量的工作岗位实行综合计算工时工作制和不定时工作制。 一审法院认为，本案争议焦点为:一、原告要求被告支付毕业证补贴费有无依据；二、原告要求被告支付在职期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资有无事实和法律依据；三、被告是否应向原告支付兼职出纳岗位工资；四，原告要求被告支付经济补偿金有无依据。 关于原告要求被告支付毕业证补贴费的问题。补贴的发放属于一种福利性质，属于用人单位自主经营权的范围，对此，法律法规并未作出强制性规定，是否发放由企业自主决定。本案中，被告北新路桥公司已于2014年取消了高等教育学历补贴，原告要求被告按2014年前的《员工薪酬管理办法》支付毕业证补贴费，没有事实和法律依据，故一审法院不予支持。 关于原告要求被告支付在职期间休息日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资有无事实和法律依据的问题。一审法院认为，劳动者主张加班及年休假工资的，应当就加班和未休年休假事实的存在承担举证责任。本案原告在庭审中就其主张所提交的证据均为打印件或复印件，在被告提出异议的情况下，未能提交其他证据予以印证，导致本院无法对原告主张的加班等事实进行认定。而被告当庭提交的考勤记录等相关证据能够证实原告不存在休息日、法定节假日加班的情形，并享受了年休假、冬季休假的待遇。故一审法院对原告的该项请求不予支持。 关于被告是否应向原告支付兼职出纳岗位工资的问题。被告北新路桥公司制定印发的《2014年员工薪酬管理办法》中第二十七条规定,“兼职人员的月薪酬标准,按照其最高职务的月薪酬标准执行,有相关规定的按照规定对应条款执行”,原告张永旺2014年—2015年兼职出纳工作期间,办事处已将其工资级别从四级科员调整为一级科员,且单位同级别科员只是岗位分工不同,在工资待遇上是同工同酬,故一审法院对原告张永旺的该项请求不予以支持。 关于原告要求被告支付经济补偿金有无依据的问题。原告系主动提出与被告解除劳动关系，在其没有证据证实被告存在未及时足额支付劳动报酬等劳动者可以解除劳动合同情形的情况下，被告无需支付经济补偿金。原告的请求无事实和法律依据，一审法院不予支持。 综上，原告的诉讼请求不成立，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定,判决：驳回原告张永旺的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告张永旺负担。 本院二审期间，张永旺围绕上诉请求依法提交了如下新证据：1、新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2019）兵1101民初177号民事裁定书，拟证实被上诉人于2019年10月15日撤诉，视为对第十一师劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书的认可；2、张永旺与王某某的微信通话记录截屏8张，拟证实王某某系北新路桥公司吉尔吉斯斯坦办事处经理，其常以微信的方式与张永旺进行沟通、安排工作，上诉人提交辞职报告是基于被上诉人的违法违规，同时证实微信中王某某所发《关于张永旺辞职资料的回复》文件包，履行的是职务行为，被上诉人认可上诉人加班的事实、天数及公司曾扣押上诉人毕业证的事实。经质证，被上诉人对证据1的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为撤诉的原因是基于单位名称变更，并不能视为被上诉人对仲裁裁决的认可；被上诉人对证据2的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为无法确认微信通话记录双方的身份。本院认为，证据1的真实性和合法性被上诉人北新路桥公司予以认可，本院予以确认。对证据1的关联性被上诉人北新路桥公司不予认可，依照我国《劳动法》的有关规定，当事人在法定期限内向人民法院提起诉讼的，原仲裁裁决不发生法律效力。因此，本院对证据1的关联性不予认定。对证据2的真实性、合法性、关联性因被上诉人北新路桥公司不予认可，且上诉人张永旺没有提供能够确认微信通话记录双方身份的证据，本院不予认定。 本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为,本案的争议焦点是:上诉人张永旺要求被上诉人北新路桥公司支付休息日加班工资86479.36元、法定节日加班工资92331.72元、年休假加班工资33575.17元、经济补偿金66940.5元等费用的请求有无事实依据和法律依据。 关于休息日加班工资的问题。上诉人张永旺在一审提供的《劳动合同书》中明确载明，张永旺的工作岗位为综合计算工时工作制岗位，此项事实足以认定。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。本案中，上诉人张永旺的每周工作时间并未超过四十四小时，因此，上诉人要求被上诉人北新路桥公司支付上诉人在职期间休息日加班工资86479.36元的上诉请求，没有法律依据，本院不予支持。 关于法定节日加班工资的问题。我国《劳动法》明确规定，法定节日应当安排劳动者休假，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节日与休息日不同，休息日调休的，用人单位可以不予支付加班工资，法定节日安排工作的，无论是否调休，用人单位都应当依法支付三倍的工资。被上诉人北新路桥公司关于已经就法定节日进行调休而不予支付法定节日加班工资的辩解理由，因不符合法律规定不能成立，本院不予采纳。上诉人张永旺要求被上诉人北新路桥公司支付法定节日加班工资的理由成立，本院予以采纳。关于计算标准问题，应当按照上诉人张永旺离职前12个月的平均工资进行计算，即10072.74元。其法定节日加班工资应为：10072.74元÷21.75×55天×3倍=76413.89元。因此，本院对上诉人张永旺要求被上诉人北新路桥公司支付法定节日加班工资92331.72元的上诉请求，予以部分支持，即76413.89元。 关于年休假加班工资的问题。本案中，上诉人张永旺在国外工作，受天气影响，上诉人张永旺已经享受了冬休假，其以国内休假工资标准与国外工作工资标准不一致，而否认享受年休假的理由不能成立。我国《劳动法》也没有就年休假调休后应当加倍支付工资作出明确规定，因此，本院对上诉人张永旺要求被上诉人北新路桥公司支付年休假加班工资33575.17元的上诉请求不予支持。 关于经济补偿金的问题。被上诉人北新路桥公司在二审中认可存在向上诉人张永旺迟延发放工资的事实，依照我国《劳动合同法》第三十八条和四十六条的规定，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金应为：10072.74元×5.5个月=55400.07元。 综上所述，张永旺的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、撤销新疆生产建设兵团乌鲁木齐垦区人民法院（2019）兵1101民初176号民事判决； 二、被上诉人新疆北新路桥集团股份有限公司给付上诉人张永旺法定节日加班工资76413.89元； 三、被上诉人新疆北新路桥集团股份有限公司给付上诉人张永旺经济补偿金55400.07元； 上述二、三项共计131813.96元，被上诉人新疆北新路桥集团股份有限公司于本判决生效后十日内给付上诉人张永旺。 四、驳回上诉人张永旺的其它上诉请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人张永旺负担（均已预交）。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘新军 审 判 员 韩 卫 审 判 员 俞忻伶 二〇二〇年四月十五日 法官助理 宋琦颀 审 判 员 王 康