广西壮族自治区崇左市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂14民终282号 上诉人（原审原告）：粟家颂，男，1969年2月11日出生，汉族，农民，住所地广西壮族自治区全州县。 被上诉人（原审被告）：崇左永宏劳务有限公司，住所地广西壮族自治区崇左市江州区太平镇江南路113号。 法定代表人：黄冬雷，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄文贵，该公司职员。 上诉人粟家颂因与被上诉人崇左永宏劳务有限公司(以下简称永宏公司）经济补偿金纠纷一案，不服原审崇左市江州区人民法院（2016）桂1402民初第137号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人粟家颂，被上诉人永宏公司的委托诉讼代理人黄文贵到庭参加诉讼。期间，本院依法扣除审理期限一个月。本案现已审理终结。 上诉人粟家颂上诉请求：二审法院撤销原审崇左市江州区人民法院（2016）桂1402民初第137号民事判决，改判：1、永宏公司支付粟家颂未签订书面劳动合同的二倍工资22199元；2、永宏公司支付粟家颂加班费7389元。事实与理由：1、原审判决认为粟家颂在广西崇左市湘桂糖业有限公司（以下简称湘桂公司）务工期间，湘桂公司属季节性生产的民办企业，生产期间，职工即便逢节假日、休息日也不停止劳动。如此，粟家颂等职工不能享受劳动法规定的相关权利，这不是与劳动法的相关规定相违背，这是以言代法。2、原审判决无端采信一份没有双方当事人共同签字确认的劳动合同大做文章，认定永宏公司已履行了劳动合同义务错误。3、原审判决故意将粟家颂诉讼请求的金额写错，夸大粟家颂诉讼请求支付的加班费数额，这是对粟家颂极不负责任的表现。4、原审庭审中，永宏公司向法庭提供了一份伪造粟家颂签字的合同，被当庭识破。足以证明永宏公司没有与粟家颂签订合同。至于粟家颂诉求的加班费，原审庭审中，永宏公司提供了粟家颂在节假日、休息日工作的白砂糖产量表，证明粟家颂节假日、休息日加班未得到加班费的事实。请求二审法院作出公正判决。 永宏公司辩称，1、永宏公司与粟家颂没有用工关系，也没有派遣粟家颂到湘桂公司劳务。永宏公司与粟家颂不存在劳动关系。2、粟家颂请求永宏公司支付双方未签订书面劳动合同的二倍工资，其未行使仲裁前置程序确认双方存在劳动关系等事实，是错误的。3、粟家颂未在法定的上诉期间提起上诉，二审法院应当裁定驳回上诉。原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，二审法院应驳回上诉，维持原判。 原审原告粟家颂向原审法院起诉请求判令：1、永宏公司向粟家颂支付不签订劳动合同的二倍工资22199元；2、永宏公司向粟家颂支付经济赔偿金（因诉讼支出的误工费、交通费、住宿费、伙食费）20000元；3、永宏公司向粟家颂支付加班费7389元。 原审崇左市江州区人民法院认定事实：永宏公司于2009年6月3日成立，营业执照登记的类型为有限责任公司（自然人投资或控股），住所地为崇左市江州区，注册资本为贰百万圆整，营业期限为长期，经营范围为国内劳务派遣（许可证有效期至2016年12月19日）；装卸、搬运、家庭服务及清洁服务）。 湘桂公司在2014/2015年榨季期间，把食糖叠包工作岗位所需的工人由永宏公司实行劳务派遣，被派遣劳动者从事食糖叠包工作岗位，由湘桂公司支付永宏公司劳务服务费。蒋福荣为永宏公司在湘桂公司从事食糖叠包劳务人员劳务派遣工作的代理管理人，永宏公司委托湘桂公司将2014/2015榨季食糖叠包的劳务费支付给蒋福荣，蒋福荣再将劳务费发给从事食糖叠包劳务人员。 在湘桂公司2013/2014年榨季，粟家颂通过永宏公司到湘桂公司从事白糖叠包工作。在湘桂公司2014/2015年榨季，永宏公司招用粟家颂并派遣其在湘桂公司担任白糖叠包岗位工作。2014年12月8日至2015年4月3日，粟家颂在湘桂公司从事白糖叠包工作，双方约定粟家颂的工资为计件工资，按每吨2.8元计算，多劳多得，粟家颂在上述期间的月工资分别为2014年12月4429元，2015年1月 7242元，2015年2月2853元，2015年3月7675元，2015年4月1日至3日工资为513元。2015年6月29日，粟家颂向崇左市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称崇左市劳动仲裁委）提出仲裁请求：裁决永宏公司因合同无效（等同于未订立合同），赔偿粟家颂经济损失30000元。2015年6月30日崇左市劳动仲裁委作出崇劳人仲案字[2015]第39号不予受理通知书，粟家颂不服，向原审法院提起诉讼，请求判决确认永宏公司提供双方签订的劳动合同为无效合同，并责令永宏公司赔偿粟家颂因合同无效所造成的经济损失30000元。原审法院于2015年7月3日立案受理了（2015）江民初字第701号粟家颂与永宏公司经济补偿金纠纷一案，在该案件的庭审中，粟家颂将诉讼请求变更为：请求原审法院确认永宏公司提供双方签订的劳动合同为无效合同；永宏公司支付粟家颂二倍工资22199元。2015年9月24日原审法院作出（2015）江民初字第701号民事裁定书，驳回粟家颂的起诉。粟家颂不服，向崇左市中级人民法院提起上诉，2016年1月14日崇左市中级人民法院作出（2015）崇民终字第43号民事裁定书，裁定：一、撤销崇左市江州区人民法院（2015）江民初字第701号民事裁定；二、指令崇左市江州区人民法院进行审理。原审法院于2016年1月28日对本案继续审理。庭审中，粟家颂以双方当事人没有订立劳动合同为由变更诉讼请求，要求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资差额。请求原审法院判令：1、永宏公司支付粟家颂不签订劳动合同的二倍工资22199元；2、永宏公司支付粟家颂经济赔偿金20000元（因本案诉讼支出的误工费、交通费、住宿费、伙食费）；3、永宏公司支付粟家颂加班费29588元。 原审崇左市江州区人民法院确定双方当事人的争议焦点是：1、粟家颂与永宏公司是否存在劳动关系，若存在劳动关系，是何时存在劳动关系；2、粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资22199元、经济赔偿金20000元，支付加班费29588元，是否应予支持。 原审崇左市江州区人民法院审理认为：一、关于粟家颂与永宏公司是否存在劳动关系，若存在劳动关系，是何时存在劳动关系的问题。2014/2015年榨季，永宏公司派遣粟家颂到湘桂公司从事白糖叠包工作，粟家颂在进入湘桂公司工作时已满十六周岁，永宏公司系依法注册取得营业执照的企业法人，符合劳务派遣单位的设立条件，双方均依照法律法规的规定分别具有劳动者和用人单位的主体资格。湘桂公司是粟家颂的用工单位，粟家颂是被派遣劳动者，永宏公司是劳务派遣单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。”第五十八条的规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”永宏公司作为劳务派遣单位是用人单位，永宏公司自用工之日起即与劳动者成立劳动关系，故应当确认双方当事人存在劳动关系。因粟家颂于2014年12月8日至2015年4月3日在湘桂公司从事白糖叠包工作，故原审法院确认双方当事人自2014年12月8日至2015年4月3日期间存在劳动关系。 二、关于粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资差额22199元、经济赔偿金20000元，支付加班费29588元，是否应予支持的问题。关于粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资差额22199元的问题。粟家颂所在的湘桂公司的工作时间具有显著的季节性，为满足糖厂在榨季期间的工作，需在榨季期间从社会上召集一定数量的人员，永宏公司负责湘桂公司的白糖叠包招工工作。2013/2014年榨季粟家颂已在湘桂公司从事白糖叠包工作，该榨季期间，粟家颂就其从事的工作岗位的工作时间、工作性质、工资结算的方式均是明知的。根据双方当事人在（2015）江民初字第701号案件及本案的庭审陈述的内容，结合本案证据，足以证明湘桂公司在2014/2015年榨季，永宏公司已向粟家颂等员工发送了劳动合同文本，要求粟家颂签订劳动合同的意思表示的事实。虽然，粟家颂已弄丢该合同原件，但粟家颂亦知悉合同约定的内容。虽然，粟家颂提供的《劳动合同》复印件没有永宏公司的盖章，但有粟家颂作为乙方于2014年12月17日在该合同签字。粟家颂在湘桂公司继续工作至2014/2015年榨季结束，粟家颂的行为已明确表示其接受合同约定的劳务费所包括的内容。因此，粟家颂没有将合同文本交给永宏公司，导致合同不能实际签订，责任在于粟家颂，对此，永宏公司不应承担责任。综上，涉案的《劳动合同》并未违反《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，应确认为合法有效合同。另外，粟家颂向崇左市劳动仲裁委提出仲裁及在（2015）江民初字第701号案件起诉的理由均是请求确认劳动合同无效，直至本案庭审粟家颂才以双方当事人没有订立劳动合同为由，要求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资差额。上述事实足以证明粟家颂在本案庭审前一直是对劳动合同的效力提出异议，并非是对与永宏公司不签订劳动合同提出异议。故原审法院认定，经永宏公司派遣粟家颂于2014年12月8日开始在湘桂公司从事白糖叠包工作，2014年12月17日粟家颂与永宏公司签订了《劳动合同》，并知晓合同的具体内容。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资22199元，不符合法律规定，原审法院不予支持。 粟家颂请求永宏公司支付经济赔偿金（因本案诉讼支出的误工费、交通费、住宿费、伙食费）20000元，因该项请求没有法律依据，故原审法院不予支持。粟家颂请求永宏公司支付加班费29588元，因在（2015）江民初字第674号原告粟家颂与被告永宏公司追索劳动报酬纠纷案件中，原审法院已对该项请求进行审理并作出判决，该判决已发生法律效力，本案中粟家颂再次请求永宏公司支付加班费属重复请求，故原审法院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十六条、第八十二条第一款之规定，判决：驳回原告粟家颂的诉讼请求。案件受理费10元，由原告粟家颂负担。 根据上诉和答辩意见，粟家颂对原审法院认定其诉讼请求永宏公司支付的加班费29588元，对原审判决适用法律有异议，认为其诉讼请求永宏公司支付的加班费应是7389元，而不是29588元。永宏公司对原审法院认定的事实无异议。 二审期间双方当事人没有提交新证据。 经本院审理查明，原审中，粟家颂请求永宏公司支付的加班费是7389元，而不是29588元。原审法院除认定该事实有误外，其余查明的事实属实，本院予以确认。 根据诉辩双方的分歧意见，双方当事人的争议焦点是：一、粟家颂与永宏公司是否存在劳动关系，粟家颂起诉是否应当行使仲裁前置程序，原审审理程序是否违法；二、粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资22199元、经济补偿金20000元，是否应予支持；三、粟家颂请求永宏公司支付加班费7389元，是否应予支持；四、粟家颂是否存在超过上诉期限上诉的情形。 根据本案各方当事人的诉辩主张和存在的争议焦点，结合本案的相关事实和证据，本院评判如下： 一、关于粟家颂与永宏公司是否存在劳动关系，粟家颂起诉是否应当行使仲裁前置程序，原审审理程序是否违法的问题。 原审法院审理的（2015）江民初字第674号原告粟家颂与被告永宏公司追索劳动报酬纠纷案，原告粟家颂不服原审判决，上诉至本院，2016年3月23日本院作出（2015）崇民终字第593号民事判决，本院认定2014年12月17日粟家颂与永宏公司签订了《劳动合同》，2014年12月8日至2015年4月3日双方存在劳动关系的事实，该案已发生法律效力。永宏公司提出“其与粟家颂不存在劳动关系，粟家颂起诉应当行使仲裁前置程序，原审审理程序违法”的主张及理由，与上述生效判决认定的事实不符，本院不予支持。 二、关于粟家颂请求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资22199元、经济补偿金20000元，是否应予支持的问题。 依据上述本院作出的（2015）崇民终字第593号生效民事判决认定的事实，粟家颂主张永宏公司未与其签订书面劳动合同，诉求永宏公司支付不签订劳动合同的二倍工资22199元、经济补偿金 20000元，因没有事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于粟家颂请求永宏公司支付加班费7389元，是否应予支持的问题。 依据上述本院作出的（2015）崇民终字第593号生效民事判决，驳回粟家颂请求永宏公司支付加班费7389元，本案中，粟家颂再以上述（2015）崇民终字第593号案件相同的事实和理由，请求永宏公司支付加班费7389元，属重复起诉，原审法院应予裁定驳回起诉，鉴于原审法院受理本案在前，本院作出的（2015）崇民终字第593号民事判决在后，原审判决不支持粟家颂的诉讼请求，符合情理。 四、关于粟家颂是否存在超过上诉期限上诉的情形。经审查，2016年12月19日粟家颂收到原审崇左市江州区人民法院（2016）桂1402民初第137号民事判决书，2016年12月31日粟家颂通过国内邮政特快专递向本院邮寄上诉状及副本，2017年1月10日粟家颂缴纳上诉费10元，2017年1月13日本院通知原审法院送卷，2017年4月8日本院立案。依据上述事实，粟家颂于2016年12月31日向本院邮寄上诉状及副本，没有超过15日的上诉期。永宏公司主张粟家颂超过上诉期限上诉，与事实不符，本院不予支持。 综上，粟家颂的上诉理由，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，程序合法，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人粟家颂负担。 本判决为终审判决。 审判长  农雄楼 审判员  梁丹杰 审判员  陆有帅 二〇一七年七月十八日 书记员  隆丽明 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百二十四条第（五）项对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外。