河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初584号原告刘贺，女，1993年2月5日出生，汉族，住河南省扶沟县。委托代理人张小豪，北京市京师（郑州）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人田永康（实习），北京市京师（郑州）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告盛世生态环境股份有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区东风南路东、金水路北2幢C座11层。法定代表人余保林，董事长。委托代理人于世强，河南文中律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告刘贺与被告盛世生态环境股份有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。刘贺的委托代理人张小豪、田永康（实习）、被告盛世生态环境股份有限公司的委托代理人于世强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘贺诉称：原告于2017年8月7日至2019年10月19日期间在被告公司上班，被告2018年度和2019年1月至10月期间的奖金，且自2019年3月起延迟向原告发放工资，致使原告生活困难，无奈于2019年9月20日向被告递交辞职申请表，离职原因为“生活所迫、难以坚持”，被告于2019年10月22日为原告办理离职手续并开具离职证明，根据相关法律规定，被告拖欠、未及时足额支付原告劳动报酬，原告应当依法支付经济补偿。故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告自2018年1月1日至2019年10月的奖金79662元；2.被告支付原告经济补偿金20302.5元；3.本案诉讼费由被告承担。被告盛世生态环境股份有限公司辩称：一、被告不存在也从未向单位任何员工发放过2018年度和2019年度年终奖，原告办理完毕辞职手续后，要求被告发放2018年1月至2019年10月的年终奖无事实和法律依据，依法应予以驳回；二、原告系因个人原因向被告申请辞职，被告依法不应向原告进行任何经济补偿。综上所述，原告的诉讼请求无任何事实及法律依据，依法不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告刘贺为支持其起诉意见，向本院提交如下证据：第1组证据，被告企业信用信息公示报告一份，证明被告主体身份适格；第2组证据仲裁裁决书一份，证明原告与被告劳动争议案件已经过劳动仲裁；第3组证据，银行流水一份，证明被告于2018年3月1日向原告发放2017年度税后年终奖18105元，且被告存在拖欠原告劳动报酬的事实；第4组证据公积金、社保缴费记录，证明原告每月公积金个人承担部分为350元，社保个人承担部分约每月280元，原告个人承担的公积金和社保应计入劳动报酬范围内；第5组证据辞职申请表、辞职信、离职交接表、离职证明，证明原告于2017年8月7日至2019年10月19日期间在被告公司上班，系公司规划设计师，后于9月20日在公司系统中提交辞职申请；第6组证据，被告上市辅导工作报告12期，证明被告在2017年12月18日至2019年12月18日期间财务状况良好，有能力支付员工劳动报酬和年终奖；第7组证据，2017年度、2018年度绩效考核工作通知、2018年度绩效考核强制分布表及考核指标设定及结果数据见证所需要的相关辅助资料、关于调整组织绩效考核方式的通知各一份，证明被告2017年、2018年、2019年度均有绩效考核，且绩效考核为原告发放年终奖提供依据，绩效考核结果存放于被告公司；第8组证据，原告2019年6、7、8、9月绩效考核表，证明原告的绩效考核结果为A级，属于优秀员工；第9组证据，盛世园林集团服份有限公司员工手册复印件一份，证明被告内部的薪酬福利制度上有关于绩效与年终奖的范围，且有具体的薪酬方案；第10组证据，证人证言及身份证复印件各两份，证明被告多次承诺原告发放2018年、2019年度年终奖，且有2015、2016、2017年度发放年终奖的事实，被告均有发放标准和计算方式；第11组证据，通话录音一份，证明被告承诺给原告发放年终奖以及原告离职原因是由于被告拖欠原告的工资和年终奖。被告盛世生态环境股份有限公司对原告刘贺提交的证据发表如下质证意见：第1、2组证据无异议；第3证组证据证明目的有异议。刘贺现在所有的劳动报酬已全部结清，不存在拖欠劳动报酬的问题；第4组证据证明目的有异议。公积金和社保是依法应当向有关部门缴纳部分，被告已代扣代缴，不能作为刘贺的劳动报酬支付；第5组证据证明目的有异议。刘贺在《辞职申请表》虽声称是“生活所迫，难以坚持”，但并没有说明是因为“拖欠工资”的原因导致生活难以坚持；结合《辞职信》的内容，可以充分说明，刘贺离职的原因是因为个人生活的原因，与被告无关；第6组证据证明目的有异议。被告财务状况是否良好与公司发放年终奖之间没有必然联系；第7组证据证明目的有异议。从该组证据显示的内容看，绩效考核目的并不是针对年终奖，同时也说明公司若发放年终奖，仅作为年终奖的发放等“提供依据”；不是作为必须发放年终奖的承诺，更不能由此推断发放2017年年终奖就必然存在发放2018年和2019年的年终奖；《关于调整组织绩效考核方式的通知》明显针对的是被告副总及以上人员，更与刘贺无关联性；故该组证据明显不能证明被告在2018年、2019年存在年终奖；第8组证据真实性有异议，该证据仅为打印件，无任何人签字确认；第9组证据证明目的有异议。该证据未显示薪酬中包括年终奖；第10组证据该两证人均已向被告辞职，且与刘贺离职处于同一时间段，都存在与所谓年终奖上的利害关系，依法不应采信；同时，该两份证言证实了2018年和2019年没有向员工发放年终奖的事实；第11组证据证明目的有异议。该录音发生的时间是2019年11月5日，是提起劳动仲裁前三天（仲裁时间是11月8日），其中关于离职的原因等均是以自问自答的形式出现，很明显是刘贺为了诉讼，自说自话的录音内容，且张林丽经理也从没有谈及年终奖给付的问题，故该证据不能采信。被告盛世生态环境股份有限公司无证据提交。本院根据原、被告的诉辩意见，对原告的证据作如下认证：原告提交的第1、2、3、5、8组证据均真实、合法，与本案具有关联性，本院予以采信；原告提交的第4组证据真实、合法，但不能证明其证明目的，故本院对证据予以采信，对其证明目的不予采信；原告提交的第6、7、11组证据无法证明其证明目的，故本院不予采信；原告提交的第9组证据，系复印件，且无法证明其证明目的，本院不予采信；原告提交的第10组证据证人未到庭接受询问，无法证明其真实性，本院不予采信。本院根据原、被告举证质证和庭审查证，对本案事实确认如下：原告于2017年8月7日到被告处工作，任规划设计师一职。被告盛世生态环境股份有限公司分别于2018年12月27日、2019年1月30日、2019年2月26日、2019年3月8日、2019年4月3日、2019年5月31日、2019年7月30日、2019年9月29日、2019年11月5日、2019年11月6日、2019年11月27日向原告发放2018年11月、12月和2019年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月的工资，分别为3887元、3757元、3887元、100元、3887元、3887元、3937元、3939.5元、3939.5元、3939.5元、3939.5元、3939.5元、2129.5元。原告于2019年9月20日申请离职，辞职申请表中载明：离职原因为其他“生活所迫，难以坚持”。后原告于2019年9月21日向被告盛世生态环境股份有限公司提交辞职信。2019年10月22日，被告盛世生态环境股份有限公司出具《离职证明》，载明：原告刘贺系被告盛世生态环境股份有限公司员工，担任规划设计师职位，在职期间为2017年8月7日至2019年10月19日，现已办理完所有离职手续，已正式解除劳动关系。原告刘贺于2019年11月27向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2018年1月至2019年10月的奖金79662元；2、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月19日的工资1620元；3、被申请人支付申请人经济补偿20302.5元。该仲裁委员会于2019年12月19日作出郑东劳人仲案字〔2019〕2028号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：1、申请人2017年8月7日入职被申请人处，任规划设计师一职；2.申请人2019年10月份工资已于2019年11月27日由被申请人处公户发放；3.申请人于2017年的年终奖于2018年3月1日由被申请人公户发放18343.04元；4.申请人于2019年9月21日因个人原因向被申请人提出辞职，双方于2019年10月19日解除劳动关系。郑劳人仲案字〔2019〕2028号仲裁裁决书裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告所举证据可认定原告与被告盛世生态环境股份有限公司于2017年8月7日至2019年10月19日期间存在劳动关系。关于原告主张被告支付自2018年1月1日至2019年10月的奖金79662元，根据员工手册被告承诺个人绩效优秀，在加薪奖金晋升方面会得到优先考虑，但未就奖金如何发放进行具体承诺，原告以其往年绩效发放数额及有关绩效考核成绩提出奖金主张，依据并不充分，故对原告该项主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付经济补偿金20302.5元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”。第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告月平均工资为3764.08元[（3887元+3757元+3887元+100元+3887元+3887元+3937元+3939.5元+3939.5元+3939.5元+3939.5元+3939.5元+2129.5元）÷12]，原告刘贺于2017年8月7日在被告盛世生态环境股份有限公司上班，于2019年10月19日离职，据此原告的经济补偿金应为2.5个月的工资即9410.2元，故对原告该项主张，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告盛世生态环境股份有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告刘贺经济补偿金9410.2元。二、驳回原告刘贺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盛世生态环境股份有限公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长 崔 敏审判员 刘红丽审判员 胡向楠二〇二〇年四月十三日书记员 付若楠