浙江省丽水市莲都区人民法院民 事 判 决 书(2020)浙1102民初224号原告：郑鹏，男，1984年1月25日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。被告：乐清市欣弘钢构有限公司丽水分公司。住所地：浙江省丽水市经济技术开发区绿谷大道372号。统一社会信用代码：91331100MA28JKL85P。法定代表人：汤洁臣。委托代理人（特别授权）：汤洁永、胡树林，该公司员工。原告郑鹏与被告乐清市欣弘钢构有限公司丽水分公司劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法由审判员李斌独任审判，于同年3月18日公开开庭进行了审理。原告郑鹏、被告委托代理人汤洁永、胡树林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑鹏诉称：一、仲裁委不支持原告加班工资不符合实际。仲裁委认定“申请人作为计件工，其岗位的劳动定额符合丽水市水阁经济技术开发区的行业基准，无明显不当之情形”，不符合客观事实。原告于2018年10月进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定，原告每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，还享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期，工资每月4800元。原告在工作时，能遵守被告的规章制度，同时按被告的要求完成工作任务，但被告除了正常的上班时间外还经常安排原告加班。特别是自2018年10月26日至2019年6月2日上班期间，经常安排原告星期六和星期天加班。据统计，光星期六和星期天加班就有40天，法定节假日加班4天，还有不定期的超时加班，应按劳动法第四十四条规定的标准支付原告劳动报酬，但被告未严格按此支付，据原告计算，被告存在15201.03元加班费差额未支付，严重侵害了原告的合法权益。二、仲裁委裁决不支持原告经济补偿金的请求，违反了有关法律规定。仲裁委认定对原告经济补偿金不予认可，违反了有关规定。原告在工作期间，被告没有替原告交养老保险，同时计算工资的系数单方面降低，原告按有关规定，在原告与被告解除劳动关系时，要求被告支付原告经济补偿金人民币5955.12元是符合有关规定的。综上所述，除了仲裁委浙丽劳人仲案（2019）413号仲裁裁决书支持的一至三条原告认可外，原告不服第四条裁定。原告按被告要求加班，被告不支付原告加班费，同时被告未替原告交养老保险和计算工资的系数单方面降低，违反了劳动法等有关规定，原告按有关法律规定要求被告支付原告加班工资15201.03元和经济补偿金人民币5955.12元，是合理的。为维护原告的合法权益，诉至贵院，请求判令：一、被告支付原告加班工资人民币15201.03元；二、被告支付原告经济补偿金人民币5955.12元。被告乐清市欣弘钢构有限公司丽水分公司答辩称：一、原告起诉要求加班工资没有事实和法律依据。原告系计件工，以工资结算发放表为准，故不能照常规来计算加班时间。根据《浙江劳动仲裁院关于劳动争议案件处理若干问题的解答》第九条：实行计件工资制，劳动者主张加班工资，认定加班事实应主要审查计件工资是否合理。以劳动合同的约定来推加班时间显然不客观。原告申请加班的加班计件已经发放到位，每个月发放的工资也经由原告签字。原告自行计算的加班工资，没有经过被告为确认，也没有任何客观依据。二、原告要求支付经济补偿金，没有法律依据。原告与被告签订了期限为2018年10月26到2021年10月25日的劳动合同，合同期间，原告因自身原因于2019年6月3日向公司提出离职申请，离职原因是自己主动辞职。2019年申请劳动仲裁要求经济补偿金时，也从未提到过未给其缴纳社保是离职原因。公司为原告缴纳了工伤劳动保险，故现原告提出的所谓未交社保，是为了获得补偿金寻找的借口，并非离职的真实原因。根据劳动合同法的规定。原告在劳动合同期间为自身原因离职不得获得经济补偿。经审理，本院查明如下事实：2018年10月26日，原告到被告公司工作，双方于当日签订劳动合同一份，约定：合同期限为2018年10月26日至2021年10月25日；原告从事组立工岗位工作；每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。被告因生产需要，可安排原告加班；工资4800元，每月5日左右发放上月工资；原告同意被告根据实际经营状况、内部规章制度、考核结果等调整原告的工资水平；双方按国家规定参加社会保险。劳动合同还约定了其他的权利和义务。在劳动合同履行期间，被告实际按照计件的方式给原告发放工资。2019年6月3日，原告向被告申请辞职，被告于当日批准，并办理了交接手续。后原告向丽水市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付因计算工资系数降低的2018年12月、2019年4月、5月、6月劳动报酬，丽仲裁委于2019年9月11日驳回了该仲裁请求。原告又向仲裁委申请仲裁，要求被告支付停工留薪期待遇3024元、支付经济补偿金5955.12元、支付工资58元、归还2019年3月罚款420元、支付加班费15201.03元。仲裁委于2019年12月19日裁决支持了支付停工留新期待遇3024元、支付拖欠工资58元、归还罚款420元的仲裁请求，驳回了其他两项请求。原告对该仲裁裁决不服，在法律规定的期限内向本院起诉。被告于2019年12月28日支付了原告仲裁裁决确定的三笔款共计3502元。另查明，原告在被告工作8个月，每月平均工资为5955.12元。本院采信并据以认定上述事实的证据有原告提供的身份证复印件、被告工商登记信息、考勤统计表、工资系数表、工资条、个人账户明细、放假通知、奖罚通知，被告提供的营业执照复印件、292号仲裁裁决书、扣款通知书，原、被告共同提供的劳动合同、离职审批交接表、工资清单、413号仲裁裁决书及到庭当事人庭审陈述。原告为证明其主张，还提交了微信聊天记录截图及加班工资计算清单，该证据无其他证据予以佐证，本院不予采信。被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、劳动能力再次鉴定结论书等证据，与本案无关联，本院不予采信。本院认为：一、关于加班工资问题。原告诉请要求被告支付加班工资，被告辩称原告系计件工资，加班的都通过计件方式发放了。本院认为，虽然原、被告签订的劳动合同约定工资每月4800元，但在劳动合同的实际履行过程中，原告提供的考勤表、工资表、工资系数表等证据能够证实其薪酬是通过工作量方式计算，系计件工。并无证据证明原告的计件工资劳动定额存在不合理之处，且原告曾就计件工资系数差额问题申请劳动仲裁，被驳回，故原告诉请要求被告要求支付加班工资，无事实与法律依据，本院不予支持。二、关于经济补偿金问题。原告以被告未支付加班费、计算工资系数单方面降低为由要求支付经济补偿金，该诉请无事实依据，本院不予支持。原告以被告未为其缴纳养老保险为由要求经济补偿金，被告辩称原告在申请劳动仲裁时并未以该事由申请仲裁，应当不予审理。本院认为，原告申请劳动仲裁时已经就支付经济补偿金提出了要求，在本案诉讼时原告为支持其诉讼请求，增加了新的原因，并不违反劳动争议案件需要仲裁前置的法律规定，故本院有权一并审理。原、被告签订的劳动合同第四条约定，双方按照国家的规定缴纳社会保险，但在双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳养老保险，显然违法了劳动合同的约定。另原、被告共同提供的员工离职审批交接表中并未填写原告郑鹏的辞职原因，故原告以被告未为其缴纳养老保险为由要求解除合同的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告在被告公司工作已满六个月，未满一年，被告应当支付原告一个月工资5955.12元作为其经济补偿金。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，判决如下：一、被告乐清市欣弘钢构有限公司丽水分公司于本判决生效后十日内支付原告郑鹏经济补偿金5955.12元；二、驳回原告郑鹏的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取5元，由原告郑鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员  李 斌二〇二〇年四月九日代书记员  叶霁闻