济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初2605号 原告：郝吉贵，男，1955年6月21日出生，汉族，退休职工，住济南市。 委托诉讼代理人：朱玉华，山东虹日律师事务所律师。 被告：山东海利达物业管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：913701127784131998。 法定代表人：廖登明，总经理。 委托诉讼代理人：亓化春，山东元序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马晓红，山东元序律师事务所律师。 原告郝吉贵与被告山东海利达物业管理有限公司（以下简称海利达公司）劳动争议一案，本院于2016年4月15日立案后，依法适用普通程序，于2016年7月14日公开开庭进行了审理。原告郝吉贵的委托诉讼代理人朱玉华，被告海利达公司的委托诉讼代理人亓化春、马晓红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郝吉贵向本院提出诉讼请求：1.确认双方存在事实劳动关系；2.支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额85460元；3.支付法定工作日之外的八小时加班费差额42220元（总额91827元，已要求加班费39040.74元、未休公休假补偿金10565.7元）；4.支付二倍经济补偿金差额10750元（总额22750元，已要求12000元）。事实与理由：原告于2008年5月1日入职，2015年5月27日被辞退。工作期间被告未签订无固定期限劳动合同，未依法缴纳社会保险费，低于最低工资标准支付工资，未支付加班费。2015年6月5日，原告曾提出劳动争议仲裁申请并起诉。2016年4月11日，原告就超出第一次仲裁请求部分再次提出仲裁申请。因不服济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历城劳人仲不（2016）115号仲裁决定书，现向人民法院起诉。 被告海利达公司辩称,原告2008年5月1日入职被告处，与其配偶刘庆芝共同担任8号男生公寓值班员，入职时原、被告签订书面劳动合同，期限自2008年5月1日起至2015年4月30日止。原告于2015年6月21日起达到法定退休年龄提出不再续签劳动合同，原告继续在公司上班，2015年5月27日，原告明确表示不愿再与被告续签劳动合同，并于当日离岗。原告的各项诉讼请求没有事实和法律依据，应予驳回。原告与其配偶在被告处从事8号公寓管理员工作，属值班性工作，工作性质不符合加班的条件，所以并不存在加班费的问题。原告主张存在劳动关系的时间段也不明确。原告主张的加班费差额、经济补偿金等各项诉讼请求另案主张过，且经法院开庭审理，原告再次主张违反了一事不再理的原则，同时上述请求均已超过仲裁时效。因此，其主张的各项诉讼请求并没有事实和法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下： 郝吉贵2006年8月经人介绍到山东财经大学从事值班工作，2008年5月1日山东财经大学实行物业管理，郝吉贵进入海利达公司工作。 2008年5月1日，原、被告签订劳动合同一份，该合同约定：双方签订固定期限劳动合同，从2008年5月1日起至2015年4月30日止；原告同意根据被告工作需要，担任值班员岗位工作，原告的工作任务和职责是学生公寓值班工作；双方确认工作地点为济南，根据被告的工作需要，被告有权调整原告工作岗位，工资随工作岗位调整而变动，被告于每月15日前，以货币形式支付原告上一个月的工资。 在本案受理之前，原告于2015年6月18日已将被告诉至本院，要求判令被告支付加班费39592.44元、因未给原告缴纳社会保险支付原告损失67005.02元、补发工资15640元、支付经济补偿金11437.5元、支付2015年5月工资1600元；支付未休公休假补偿金5889.75元。本院于2016年3月15日作出（2015）历城民初字第1996号民事判决书，该判决书认定：2008年5月至2015年5月27日期间，郝吉贵与海利达公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2015年6月郝吉贵办理了正式退休手续，2015年5月，双方因郝吉贵达到退休年龄而终止劳动关系，双方此种终止劳动合同的情形，郝吉贵要求支付经济补偿金于法无据，法院不予支持。郝吉贵在海利达公司工作期间，工作岗位为山东财经大学学生公寓的值班岗位，平时与其妻子吃住在值班室，值班期间可以休息，郝吉贵要求支付加班费，没有法律依据，法院不予支持。该判决判令被告支付原告郝吉贵2015年5月工资1600元、个人垫付的社会保险费共计29173.62元、低于最低工资差额3280元。原、被告均对该判决不服，上诉至济南市中级人民法院。济南市中级人民法院于2016年12月14日作出（2016）鲁01民终2863号民事判决书，对原告主张的经济补偿金、加班费亦不予支持。 在本院于2016年3月15日作出（2015）历城民初字第1996号民事判决书后，原、被告均未上诉至济南市中级人民法院期间，原告于2016年4月11日，作为申请人再次向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求1.确认双方存在事实劳动关系；2.支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额85460元；3.支付法定工作日之外的八小时加班费差额42220元（总额91827元，已要求加班费39040.74元，未休公休假补偿金10565.7元）；4.支付二倍经济补偿金差额10750元（总额22750元，已要求12000元）。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，以申请人不属于劳动争议受案范围为由，作出济历城劳人仲不[2016]115号仲裁决定书，决定对申请人仲裁申请不予受理。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告提供公寓值班岗位职责相关规定复印件9份，主张其从事门卫工作24小时值班，上班没有休息时间。被告对原告提供证据的真实性不予认可。原告另提交鉴定申请书一份，申请对其与被告签订的劳动合同手写部分文书形成时间、海利达公司印章的形成时间进行鉴定。被告认为双方签订的劳动合同已被法院的生效判决所认定合法有效，原告的鉴定申请没有任何意义。经审查，原告提供关于加班费的9份证据，因原告主张加班费的诉讼请求已被法院的生效判决驳回，本院不予认定。原、被告之间的劳动合同的效力已被法院的生效判决认定，对原告的鉴定申请本院不予准许。 本院认为，2008年5月至2015年5月27日期间，郝吉贵与海利达公司之间存在劳动合同关系，2015年6月郝吉贵办理了正式退休手续，2015年5月，双方因郝吉贵达到退休年龄而终止劳动关系，以上事实已被法院的生效判决所认定，本院予以确认。原告再次起诉要求确认其与被告之间存在事实劳动关系与法院的生效判决认定的事实不符，本院不予支持。而无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，而原告自2008年5月至2015年5月27日之间存在劳动关系，于2015年6月办理了退休手续，原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。原告主张剩余加班费42220元，因法院已生效的判决书根据原告的工作性质，认定原告并不是用人单位应支付加班费的人员，且对原告主张的加班费已予以驳回。原告再次主张加班费，本院不予支持。原告主张的经济补偿金已经法院予以处理且予以驳回，原告再次起诉违反了一事不再理原则，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条第（一）项、第二百四十七条之规定，判决如下： 驳回原告郝吉贵的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告郝吉贵负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张俊丽 人民陪审员  刘庆宝 人民陪审员  许成军 二〇一七年七月三日 书 记 员  张肖亭