北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终1014号上诉人（原审被告）：北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司，营业场所北京市朝阳区呼家楼京广中心。负责人：韩园林，总裁。委托诉讼代理人：黄潮云，男，北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司职员。委托诉讼代理人：张亚丽，北京市纵横律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王文，男，1968年7月11日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张春月，北京市京师律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘悦，北京市京师律师事务所实习律师。上诉人北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司（以下简称瑰丽酒店）因与被上诉人王文劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初16367号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瑰丽酒店上诉请求：撤销一审判决，改判驳回王文的全部诉讼请求。事实与理由：1.王文任职的厨师长岗位执行的是不定时工作制，王文无权要求瑰丽酒店支付加班工资。2.一审判决书中关于“《劳动合同管理规定》虽约定发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金；但本案系瑰丽酒店终止与王文的劳动关系，且王文2016年全年向瑰丽酒店提供了劳动，故王文2017年1月不在职不应作为瑰丽酒店不向王文支付绩效奖金的依据”的表述，缺乏法律依据。王文辩称，同意一审判决，不同意瑰丽酒店的上诉请求和理由。瑰丽酒店向一审法院起诉请求：1.支付2016年1月1日至2016年12月31日年终奖金44625元；2.支付2014年1月1日至2016年12月31日加班工资163406.6元。一审法院认定事实：2013年10月8日，王文入职瑰丽酒店，双方签订劳动合同书，约定合同期限自2013年10月8日至2016年12月31日，王文的岗位为厨师长，瑰丽酒店安排王文执行不定时工作制。王文工作至2016年12月31日，双方的劳动合同到期终止。瑰丽酒店支付王文终止劳动合同经济补偿金73182元。王文2016年月平均工资为17850元。2017年1月26日，瑰丽酒店向在职员工发放了2016年度绩效工资。王文主张其每年有年终奖，其提交1.私人保密信函，显示2015年2月13日，总经理博马克通知王文公司已批准发放2014年度年终奖金，满额奖金数额相当于2014年度月工资的两倍34000元（瑰丽酒店表示认可信函的真实性）；2.私人保密信函，显示2017年1月23日，总经理博马克通知某员工公司已批准发放2016年度年终奖金，满额奖金数额相当于2016年月工资的2.5倍（瑰丽酒店表示认可信函的真实性）。瑰丽酒店主张王文不符合领取绩效奖金的条件；瑰丽酒店提交1.王文签字的绩效评估表，显示王文得分8分（满分28分），王文签字表示“会尽快改进自己的不足之处”；王文表示其签字时不知道与年终奖挂钩；2.《劳动合同管理规定》，显示规定中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金，绩效奖金旨在对员工的奖励以及对今后工作的激励，因此在发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金，若在发放奖金当日，处于辞职通知期内的员工不享有奖金”的内容；王文认可《劳动合同管理规定》的真实性；3.王文签字的接受书，显示王文确认已阅读《劳动合同管理规定》，清楚了解并完全理解本规定的全部内容，并同意接受本规定之约束；王文认可接受书的真实性，表示瑰丽酒店没有具体讲解和告知。王文主张其有存休985小时，其提交的个人信息查询显示2014年，王文休息日及延时加班126小时（审批状态是酒店审核）、节假日加班24小时（审批状态是酒店审核）、延时加班13小时（审批状态是申请）、补休48小时；2015年，王文休息日及延时加班350.5小时（审批状态是酒店审核）、延时加班4小时（审批状态是申请）、补休312小时；2016年，王文休息日及延时加班103小时（审批状态是酒店审核）、补休216.5小时（瑰丽酒店主张加班需要申请，显示审批状态是“申请”的，表示公司没有批准；显示审核状态是“酒店审核”的，表示公司已批准；节假日加班已支付三倍工资；王文离职时存休3小时，其已支付补偿）；王文认可瑰丽酒店已支付24小时节假日加班的三倍工资；王文就其主张的加班时长依据的是其上下班刷卡记录及自行统计表；瑰丽酒店对此不认可。瑰丽酒店主张王文执行不定时工作制，王文离职时有3小时存休，其已支付王文存休补偿；瑰丽酒店就其所述提交1.行政许可决定书，显示2013年7月8日至2018年7月6日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准北京京广中心有限公司的正、副厨师长执行不定时工作制；王文认可上述证据的真实性，不认可证明目的；2.王文签字的员工离职手续清单，显示离职结算中有倒休补偿307.76元；王文认可清单的真实性。2017年，王文向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑰丽酒店支付年终奖等。仲裁委员会以京朝劳人仲字（2017）第10391号裁决书裁决：驳回王文的仲裁请求。王文不服该裁决，故诉至法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王文签字的接受书显示王文确认同意接受《劳动合同管理规定》的内容及约束；《劳动合同管理规定》虽约定发放奖金当日，仍受雇于酒店的员工方能获发奖金；但本案系瑰丽酒店终止与王文的劳动关系，且王文2016年全年向瑰丽酒店提供了劳动，故王文2017年1月不在职不应作为瑰丽酒店不向王文支付绩效奖金的依据；但王文签字的绩效评估表显示其在满分28分的绩效考核中仅得8分，且王文对绩效评估表已签字确认；《劳动合同管理规定》中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金”的内容，王文的绩效考核显然不佳，瑰丽酒店以此为由不支付王文绩效奖金有事实及合同依据，故王文要求支付2016年年终奖的请求，法院不予支持。关于王文主张的加班费，其提交的上下班刷卡记录不足以证明其主张的加班时长；其提交的个人信息查询显示其获批准的加班、补休小时数与瑰丽酒店的主张相符，法院予以采信。王文离职时有存休3小时，瑰丽酒店支付王文加班工资不足额，应支付延时加班工资差额153.88元（17850元÷21.75÷8×3×150%－307.76元）。王文要求的其他加班工资，因缺乏证据，法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决：一、北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司于判决生效后七日内支付王文延时加班工资差额153.88元。二、驳回王文的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于延时加班工资差额。实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。瑰丽酒店上诉主张王文实行不定时工作制，不应支付延时加班工资差额，但瑰丽酒店已确认王文在离职时有存休3小时，该部分尚未获得倒休的工时仍应按照法定标准计算延时加班工资，瑰丽酒店支付的存休补偿数额不足，应予补齐。一审法院核算的延时加班工资差额并无不当，本院予以确认。瑰丽酒店的上诉主张，本院不予支持。对于王文主张的2016年年终奖金。王文签字的接受书显示王文确认同意接受《劳动合同管理规定》的内容及约束；《劳动合同管理规定》中有“考核优秀的员工将拥有晋升或获得绩效奖金的机会，酒店每年根据酒店的业绩以及员工个人绩效评估结果发放绩效奖金”的内容。王文的绩效评估结果是否符合该绩效奖金的发放条件属于企业用工自主权的范畴，而王文签字的绩效评估表显示其在满分28分的绩效考核中仅得8分，且王文对绩效评估表已签字确认，瑰丽酒店以此为由不支付王文绩效奖金有事实及合同依据，故王文要求支付2016年年终奖的请求，法院不予支持。综上，瑰丽酒店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京广中心有限公司瑰丽酒店分公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 金妍熙审 判 员 蒙 瑞审 判 员 龚勇超二〇二〇年四月十三日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇