浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终696号 上诉人（原审被告）：镭蒙机电股份有限公司，住所地：浙江省诸暨市陶朱街道千禧路8-1号。 法定代表人：邵小武，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵洁，浙江勤文律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：周洁，男，1963年1月29日出生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 委托诉讼代理人:周利明，浙江正瑞律师事务所律师。 上诉人镭蒙机电股份有限公司（以下简称镭蒙机电）因与被上诉人周洁劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2019）浙0681民初17410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月27日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 镭蒙机电上诉请求：撤销(2019)浙0681民初17410号民事判决书第二项，依法改判。事实和理由:一审判决上诉人支付被上诉人2019年1月至7月期间工资60000元过高。应按浙诸暨劳人仲案(2019)642-2号仲裁裁决书。根据一审查明的事实，上诉人自2019年1月起处于停工、停产。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过1个工资支付周期，劳动者付出了正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准支付工资；劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付工资。上诉人认为此规定的目的是特殊情况下保障劳动者生存权与维护单位经营权之间寻求平衡，缓解用人单位压力，渡过经营困难局面，有助于社会经济良性发展。本案被上诉人在上诉人经营正常情况下，根据其工作岗位、性质等情况工资是17663元，但现上诉人停工、停产，被上诉人未为企业作出贡献。若仅从劳动者利益出发，对用人单位科以较重的工资支付义务，将导致单位难以度过经营困难的局面且被上诉人于2019年6月已不再到上诉人处上班。故应按诸暨市最低工资每月1800元计算较为合理。 周洁辩称：一、一审法院虽认定上诉人非因被上诉人原因而整体上处于停产歇业状态，但在该期间被上诉人作为上诉人公司唯一的高级工程师、技术总工，正常出勤，积极履行工作职责，付出了劳动，理应获得正常工作情况下的工资17663元。二、被上诉人在一审开庭时提供了《提供机械式停产设备制造许可单位基本条件文件》、《提供起重机械安装改造重大修理监督检验报告》相关材料，足以说明即便上诉人处于停产歇业状态，上诉人仍旧在使用被上诉人的特定技术资质，上诉人才能对设备使用单位开展制造、监检等工作，不可否认被上诉人对上诉人开展生产经营所必需具备的基本条件方面所作出的巨大贡献。三、上诉人对《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定的理解片面，虽然被上诉人未提出上诉，但被上诉人认为其本应获得比一审判决更多的劳动工资。1.按照《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条的规定：“企业停工、停产、歇业，时间在1个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同的约定和国家、省相关规定支付工资。”所以在2019年1月，上诉人应向被上诉人发放与原先工资一样的工资17663元。2.对于2019年2月至7月，被上诉人积极履行工作职责，结合被上诉人的工作岗位、性质等实际情况以及上诉人经营现状等因素，上诉人每月仍应向被上诉人发放工资17663元。 周洁向一审法院起诉请求：判令被告支付原告从2019年1月起至2019年7月31日止按每月17663元计算的工资共计123641元。庭审中，原告将诉讼请求变更为：一、要求确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月1日解除；二、要求被告支付原告经济补偿金120555元；三、要求被告支付原告2018年拖欠的5个月的工资合计88315元；四、要求被告支付原告2019年1月至7月的工资共计123641元。 一审法院查明，原告周洁于2012年4月16日起到浙江镭蒙机电设备有限公司工作，担任总工程师。2019年1月起，被告整体上处于停产、停工、歇业状态。根据该院作出（2018）浙0681民初523号民事判决书，认定原告每月工资为17663元。被告未支付原告2018年5月、6月及2018年10月起的工资。原告遂于2019年8月2日向诸暨市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2019年9月30日作出浙诸暨劳人仲案（2019）642-2号仲裁裁决书：一、确认周洁与镭蒙机电之间的劳动关系已于2019年8月1日解除；二、由镭蒙机电支付周洁工资100915元；三、由镭蒙机电支付周洁经济补偿120555元。因不服该裁决，原告于2019年10月24日向该院提起诉讼。另查明，浙江镭蒙机电设备有限公司于2004年12月24日成立，于2015年1月26日变更为镭蒙机械设备有限公司，于2015年7月20日变更为镭蒙机电股份有限公司。2019年1月起，被告镭蒙公司处于停产歇业状态。2019年6月，被告拒绝原告到公司上班，原告遂于2019年6月不再到被告处上班。 一审法院认为，原、被告双方对劳动合同解除的时间、2018年5至6月、2018年10月至12月期间未支付工资88315元以及被告应支付原告经济补偿金120555元的事实均无异议，该院予以确认。从被告所涉劳动争议等案件、其实际经营状态以及双方庭审陈述分析，被告镭蒙机电确处于不正常生产经营状态，一般的职工处于停工状态，被告企业还被列为失信名单，陷入了经营困境。而原告提供的证据仅能证明原告作为被告企业高管在2019年度仍在被告公司任职以及被告公司曾在2018年度承接过合同的事实，未能证明2019年度被告公司仍在正常生产经营的事实，故该院对原告主张被告一直处于正常生产经营状态，对员工正常发放工资不予确认，该院对被告自2019年1月起处于停工、停产、歇业的事实予以认定。参照《工资支付暂行规定》第十二条、《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条之规定，关于非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未付出正常劳动，企业应当按照不低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%支付。被告非因原告原因而整体上处于停产歇业状态，期间原告正常出勤，故对原告要求被告支付2019年1月至7月工资的诉请，该院予以支持。至于工资支付标准，该院综合原告工作岗位、性质等实际情况以及被告公司经营现状等因素，酌情确定2019年1月至7月期间被告支付原告工资60000元。综上，原告之诉请，对其合理部分，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决：一、原告周洁与被告镭蒙机电股份有限公司之间的劳动关系于2019年8月1日解除；二、被告镭蒙机电股份有限公司应支付原告周洁2018年未发放工资88315元及2019年1月至7月期间的工资60000元，合计148315元，款限判决生效之日起十日内付清；三、被告镭蒙机电股份有限公司应支付原告周洁经济补偿金120555元，款限判决生效之日起十日内付清；四、驳回原告周洁之其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法减半收取5元，财产保全费1220元，合计1225元，由原告周洁负担697元，由被告镭蒙机电股份有限公司负担528元。 二审中，双方当事人未提交新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为一审法院对被上诉人2019年1月至7月工资支付标准认定是否正确。上诉人主张自2019年1月起上诉人即处于停工、停产、歇业状态，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条“关于非因劳动者原因造成单位停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准”之规定，应按诸暨市最低工资每月1800元标准计算被上诉人该时间段的工资，但上述规定仅限定了用工企业应支付工资标准的最低限，并不排除按该最低标准以上的标准支付工资，故本院对上诉人的该主张不予采信。一审法院综合被上诉人工作岗位、性质等实际情况以及上诉人公司经营现状等因素，酌情确定2019年1月至7月期间上诉人支付被上诉人工资60000元并无不当，本院予以照准。 综上所述，镭蒙机电股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由镭蒙机电股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 瑶 审判员 韦 玮 审判员 茹赵鑫 二〇二〇年四月一日 书记员 张青炀