河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1492号上诉人（原审原告）：李秀霞，女，汉族，1965年2月10日出生，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：李超锋，河南风驰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：郑州加众汽车电子科技有限公司，住所地郑州经济技术开发区经开第十大街与经南七路交叉口165号。法定代表人：李亮，经理。委托诉讼代理人：杜向华，河南创力律师事务所律师。委托诉讼代理人：王保安，河南创力律师事务所律师。上诉人李秀霞因与上诉人郑州加众汽车电子科技有限公司(以下简称加众公司)劳动争议一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初28812号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。李秀霞上诉请求：一、请求撤销一审判决第二项，改判加众公司支付解除劳动合同赔偿金91000元；加众公司为李秀霞补交李秀霞在职期间的社会保险，如无法补交则赔偿相应损失176400元；加众公司支付因其未给李秀霞缴纳社保所导致的不能报销的医疗费30万元。事实和理由：一审法院认为，双方的劳动关系至今并未解除，该情况与事实不符。李秀霞治疗结束后，于2019年9月返还加众公司工作时，加众公司就已将李秀霞宿舍中的物品全部清理走了，并告知李秀霞其已被辞退。另外，加众公司从未给李秀霞缴纳过社保，导致李秀霞得不到应有的养老和医疗保障，为此李秀霞申请劳动仲裁，表明双方之间的劳动关系已经解除。另外，双方的劳动合同将于2019年12月31日到期，至今加众公司并未与李秀霞重新续签劳动合同，双方劳动关系已经实际解除。加众公司答辩称，1、在劳动合同期间加众公司并未与李秀霞解除劳动合同，也没有辞退李秀霞；2、李秀霞请求支付社会保险相应的损失及医疗费用，其并未向法庭提交相应的证据，也不属于法院受理的范围。请求驳回李秀霞的上诉。加众公司上诉请求：一、请求撤销原判，发回重审或依法改判。二审诉讼费用由李秀霞承担。事实和理由：一审判决加众公司向李秀霞支付2018年12月至2019年9月份的工资30630元，属于错误认定。根据李秀霞在一审的陈述和提供的住院病历显示，其在2018年12月被诊断为结肠癌，就不在加众公司单位厨房工作，一直延续至今，李秀霞认为其于2019年9月10日向加众公司口头提出辞职。加众公司向法庭提交的李秀霞2018年平均工资为李秀霞的基本工资和其它绩效工资。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条规定，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，一审法院判决要求加众公司按照月平均工资向李秀霞发放病假工资是没有法律依据的。李秀霞答辩称，加众公司从来没有给李秀霞缴纳过社保，李秀霞在住院期间未能得到报销，加众公司应当在李秀霞住院期间支付其相应工资，加众公司应当向李秀霞支付全额工资。李秀霞向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付拖欠2018年12月至2019年9月份工资31500元及2018年度奖金3500元；2．支付解除劳动合同赔偿金91000元；3．判令被告为原告补交原告在职期间（2007年6月至2019年9月）社会保险，如无法补交则赔偿相应损失176400元；4．判令被告支付因其未给原告缴纳社保所导致原告所不能报销的医疗费30万元。一审法院认定事实：2019年1月2日，原告李秀霞与被告加众公司订立书面劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止，担任厨师岗位，月工资为2060元。2019年9月3日，加众公司向郑州经开区明湖派出所出具证明，载明：兹有员工李秀霞从2007年6月至今在我单位工作。居住在加众公司员工宿舍1号楼，此宿舍楼共六层，每层有十九个房间。该员工居住在3××（郑州市××大街××）。庭审中，原告称其于2019年9月10日向被告提出口头辞职。被告称双方劳动关系仍存在，并未向原告发出解除合同通知。2019年9月10日，原告李秀霞向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与加众公司解除劳动关系，支付经济补偿金45500元，补缴2007年6月至今社会保险金，补偿住院期间医疗费257459元，支付医疗期工资31500元，共计335459元。2019年9月23日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会以李秀霞超出法定劳动年限为由作出郑经劳人仲案字［2019］194号不予受理通知书。2019年10月16日，原告李秀霞向该院起诉。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。本案中，原被告双方签订劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，结合庭审情况，双方劳动关系仍存在。根据被告提交工资表可以认定原告2018年1月至11月平均工资为3063元，现原告要求被告支付2018年12月至2019年9月份工资31500元的请求，该院仅支持30630元，超出部分，该院不予支持。关于原告主张其他诉讼请求，因双方劳动关系并未解除，缺乏事实和法律依据，该院亦不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告郑州加众汽车电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李秀霞拖欠工资30630元。二、驳回原告李秀霞的其他诉讼请求。如果被告郑州加众汽车电子科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告郑州加众汽车电子科技有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与原审法院查明一致。本院认为，本案中，双方之间构成劳动关系的证据充分，应予认定。本案中，上诉人李秀霞在患病后于2018年12月即未实际上班，其称2019年9月10日口头提出辞职并于当天申请仲裁，应认为其以实际行动表明其要求与加众公司解除劳动合同。鉴于加众公司存在拖欠工资及未缴纳社会保险的事实存在，且双方的劳动合同虽未过期，但事实上已无法继续履行，故对于双方之间的劳动关系应认定已经解除。上诉人加众公司违反法律规定，未及时支付李秀霞的工资，未为上诉人李秀霞缴纳社会保险，造成李秀霞提出辞职，加众公司应按照法律规定，向李秀霞支付经济补偿金。支付经济补偿金的年限自2007年至2019年，共计应支付12个月的经济补偿金，按照月平均工资3063元计算，加众公司应支付经济补偿金36756元。上诉人李秀霞要求加众公司为其补交社会保险的诉请，因追缴社会保险费属于社会保险费征缴部分的职责，不属于民事案件处理范围，本院不予处理。上诉人李秀霞要求加众公司支付不能报销的医疗费用30万元，仅提供住院病历及出院证，不足以证明其主张的损失，故不予支持。因上诉人李秀霞在患病期间未正常提供劳动，故加众公司提出不能按照李秀霞平均工资的标准支付的理由成立，予以支持。鉴于双方在合同中并未对此约定，本院酌定加众公司应按照李秀霞月平均工资的70%标准支付。对于2018年12月至2019年9月份工资，加众公司应支付21441元。综上所述，上诉人李秀霞及加众公司均有部分上诉请求成立，均予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初28812号民事判决；二、上诉人郑州加众汽车电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李秀霞工资21441元；三、上诉人郑州加众汽车电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人李秀霞经济补偿金36756元；四、驳回上诉人李秀霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人郑州加众汽车电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李继军二〇二〇年四月十三日书记员  王子姣