辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终109号上诉人（原审原告）：胡亮，男，1986年9月20日出生，汉族，住海城市。委托诉讼代理人：宫德龙，辽宁钢城正大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司，住所地海城市经济技术开发区小甲委。法定代表人：范北华，该公司经理。上诉人胡亮因与上诉人辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司（以下简称华伟琳公司）劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初3278号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。胡亮上诉请求：一、撤销海城市人民法院（2019）辽0381民初3278号民事判决；二、被上诉人支付上诉人2017年12月1日至2018年11月1日工资27500元；三、上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审判决认定事实错误。1、上诉人工种为采购员，并不是车间装配、下料、钳工等工作。2、被上诉人提供的《员工宿舍管理办法》不合法，未经过职工代表大会或者全体职工讨论协商通过。上诉人不应当承担500元的水电费。3、被上诉人提供的《考勤表》不真实，上诉人并没有旷工的情况，上诉人的工作性质需要经常外出采购，不可能按时打卡。被上诉人规定每天打卡4次的规定也不合理，这种规定即没在合同中约定亦未在企业规章制度中规定。4、被上诉人代上诉人缴纳社会保险属于被上诉人的义务，保险费用不应计算在上诉人工资总额之内。二、上诉人在被上诉人处工作了13个半月，被上诉人只支付了上诉人一个月的工资，尚欠上诉人工资31250元。华伟琳公司辩称：不同意胡亮的上诉请求。华伟琳公司上诉请求：对原判决不服，请上级人民法院依法查清事实后改判或者发回重审。理由是：一、原判决认定事实不清，证据明显不足。被上诉人在放假期间按出满勤领取足额工资缺乏法律法规依据，并且明显不合情理。二、原判决程序明显不当。开庭前我公司收到的起诉状并非本案起诉状，影响了我的正常诉讼。胡亮辩称：不同意华伟琳公司的上诉请求。胡亮向一审法院诉称，原告于2017年11月份到被告处工作，职务为采购员，双方签订《劳动合同书》，约定月薪2500元。被告为原告交纳养老保险。2018年7月，原告因生活困难开始向被告索要工资，但被告只给了一个月的工资2500元，其他工资以公司资金紧张为由拖延给付。2018年12月17日，原告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付工资等请求，2019年3月26日，仲裁委员会作出海劳人仲字【2018】2084号《仲裁决定书》，裁定：“终止审理此案。”原告认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律的规定，被告应依据劳动合同的约定支付原告的工资。故原告诉至法院，请求法院判令被告支付原告2017年12月1日至2018年12月17日工资31250元，并由被告承担本案诉讼费用。本次诉讼补充，工资口头约定2600元，但是合同中写的是2500元，实际上是按照合同中的2500元，按月给我开了一个月的工资2500元，是2017年11月的工资。关于被告提供的证据1，对真实性没有异议，但是对被告的证明目的有异议，该劳动合同书是被告单方面提供格式劳动合同，被告单位所有的员工都签订了同样内容的合同，原告实际从事的工作是采购员，而且该份合同签订之后也没有给原告，原告在劳动仲裁之后才从劳动部门调取到这份劳动合同书，所以我们认为应该以实际的原告从事的工作内容为准。关于被告提供的证据2，对被告提供的打卡记录的三性提出异议，第一，从时间来说，是从2018年1月28日至2018年6月27日，6个月的时间，时间上不对；第二，对于被告所述，每天需要打卡4次不然就算旷工的说法，我方认为没有法律依据，在双方的合同中没有规定，被告的企业规章制度中也没有规定，原告从事的工作是采购工作，他需要外出到其他的地方采购相应的原材料，不可能每天都从早8点一直呆到晚5点，所以有时候不可能每天打卡4次。关于被告提供的证据3，对该份证据的三性提出异议，第一，工资表中职位写得不对，原告并非钳工而是采购员；第二，出勤天数以及旷工、水电的记载也都不属实，这个工资表是被告单方面制作的，其中涉及原告的切身利益，并没有经过原告的确认；若原告均是按照被告确定的工资开工资的话，企业员工的合法利益是无法受到保障的，所以我方对该组证据不认可。关于被告提供的证据4，关于证明材料，与本案无关联性，至于被告所述给原告提供宿舍，属于企业的福利制度，不能把费用均摊到每个员工的身上，在合同上没有约定，其次被告提供的员工管理办法我们认为是被告单方面制作的一个规定，在法律上并不生效，因为根据劳动合同法第4条的规定，用人单位关于涉及到劳动者福利待遇等规定的内容应当经过职工代表大会或全体职工讨论协商确定，还要进行公示公告，告知劳动者，但是被告提供的管理办法没有经过法定的程序，若这种制度合法，将无限制的扩大用人单位的权利。关于被告提供的证据5，对真实性没有异议，对被告的证明目的有异议，笔录中记载的内容需要最后被仲裁庭认可并确认，但是仲裁并没有作出最后的仲裁裁决，也就是说并没有查明申请人与被申请人所述的内容，仲裁的笔录属于原告的陈述，今天申请人作为原告我方认为应当以今天庭审中的陈述为准。关于被告提供的证据6，原告今天第一次见到该份证据，我方没有时间调查其中的钱数额是否真实的交到，但是我方肯定被告有义务为原告缴纳养老保险，请法庭查实该份证据的真实性。2017年11月1日我到公司，工种是采购员，2018年12月17日离开公司，因为被告方没有给我开过工资，直到2018年12月17日到仲裁申请要工资这时候才离开，口头约定2600元，但是合同中写的是2500元；2018年11月份被告通过微信给我一个月工资2500元，我没问是哪个月的工资，因为我管他要，他就给我凑了一个月的工资给我转过来了；我平时工作基本上需要天天出去，大部分是去海城大集买零件或者拿图纸去找加工商，我每天8点多到车间打卡，之后需要购买零件我就去大集，有时候中午回不来，在途中有人会给我打电话告诉我需要买的材料，我再去买，下午我再出去买材料，基本是天天都出去，只有我一人，甚至买米、面、油都是我一个人。综上，第一，在本次庭审中，被告对于原告采购工作已经承认，而且也承认给原告印了名片，只是被告说是临时性的工作，但是从被告为原告垫付的采购款，在另外的案子中，我们垫付了5000多元，没有给付的是4000多元，已经经过法院判决，从中可以知道并不是临时性的，如果是临时性的不可能有这么高的数额；第二：关于工作时间，被告当庭陈述有矛盾，被告答辩时说2018年7月到年底是因为经营不善给员工放假，后来又说是因为原告的原因导致其生气给所有员工放假，这里面很矛盾且不符合常理；第三，被告所述的关于原告旷工以及工资停发的数额，都没有证据证明，所以我方认为应当根据合同的约定，根据本案的事实给付原告所欠的工资。一审法院认定事实：原告于2017年11月3日到被告处工作，双方签订一份劳动合同，约定合同期限自2017年11月1日起至2018年11月1日止，试用期自2017年11月1日起至2017年12月1日，从事钳工工作，工作地点为海城市经济开发区小甲委，8工时工作制，月工资2500元。原告实际工作内容包括：采购、车间装配、下料、钳工等。被告自2017年12月起按规定为原告缴纳社会保险，共代缴个人缴纳部分基本养老保险费2152.80元。原告工作期间被告仅支付一个月即2017年11月的工资，数额为2500元。2017年12月至2018年11月工资未付。2018年1月-2月春节期间放假，被告方对部分员工（包括原告）停发工资，2018年7月至10月放假停发工资。另查，自2018年2月28日起被告公司开始考勤，原告有缺勤情况，2018年3月至7月扣除旷工工资原告应领工资分别为490元、1927.50元、915.50元、923.50元、950元，合计5206.50元。再查，被告华伟琳公司于2017年11月21日起执行员工宿舍管理办法，该办法第十一条规定“公司免费提供住宿宿舍，但入住员工必须严格按公司规定的宿舍用水、用电制度每月每屋缴纳水电费100元至总经办”。原告住宿舍至2018年7月8日，共计应给付被告水电费500元。2018年12月17日原告向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁于2019年3月26日作出海劳人仲字第[2018]2084号仲裁决定书，决定终止审理此案，原告不服仲裁决定书，故诉至法院，请求法院判令被告支付原告2017年11月3日至2018年12月17日的工资。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告公司雇佣原告从采购、车间装配、下料、钳工等工作，并签订劳动合同，其理应按合同约定给付原告劳动报酬，现拖欠劳动报酬未付，显系无理，故对原告要求被告给付劳动报酬的合理诉讼请求合理部分，该院予以支持。原告提供的证据能够证明被告应给付原告工资共计22706.50元（2500元+2500元×3+490元+1927.50元+915.50元+923.50元+950元+2500×3），扣除已付的一个月工资2500元、被告公司为原告代缴的保险费2152.80元、原告应给付被告的水电费500元，被告还应支付原告尚欠工资20053.70元，该院对该数额予以确认并支持。关于被告提出放假期间及因公司经济困难放假未发工资的问题，因合同并未约定此内容，且放假期间公司为部分员工支付工资，故被告的该部分辩解不符合法律规定且不合理，故该院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决：一、被告辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司于判决生效后三日内给付原告胡亮尚欠工资款20053.70元；二、驳回原告胡亮的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告承担。此款原告已垫付，被告在履行本判决所确定的给付义务时加付5元给原告。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，胡亮向本院提交两组证据：1、原华伟琳公司行政文员张丽娜出具的证明、2018年3月、4月、5月工资表及其他记账表，拟证明2018年3月、4月胡亮满勤，2018年5月胡亮请事假3天。因该组证据中的表格均来自张丽娜发给华伟琳公司法定代表人范北华的电子邮件，而范北华在二审中自认收到过邮件，故本院对此予以采纳。2、胡亮与“深圳市杰美康电机覃小姐”微信聊天记录及购销合同，拟证明胡亮于2018年8月1日以采购员身份签订购销合同。因该购销合同中没有华伟琳公司签章或法定代表人范北华签字，故本院对此不予采纳。本院二审查明：2018年1月-2月春节期间，华伟琳公司共计放假一个月，被告方对部分员工（包括原告）停发工资，2018年3月、4月胡亮满勤，2018年5月胡亮请事假3天。2018年8月至10月华伟琳公司放假并停发工资。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院二审另查明：2018年7月1日起，海城市最低生活保障标准为550元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬。胡亮于2018年3月至5月除3天事假外均满勤，故华伟琳公司应当支付胡亮2018年3月至5月工资共计7159元（2500元+2500元+2500÷22天×19天）。关于华伟琳公司放假期间胡亮的工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。根据《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条，停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。华伟琳公司于2018年8月至10月放假，应当按照双方劳动合同规定的标准支付胡亮2018年8月份全额工资2500元，并向胡亮支付2018年9月、10月生活费每月550元。故华伟琳公司应当支付胡亮2018年8月至10月份工资共计3600元。华伟琳公司应向胡亮支付的工资数额为：2017年11月至2018年2月，每月2500元；2018年3月至5月共7159元；2018年6月923.5元；2018年7月950元；2018年8月至10月共3600元。上述合计22632.5元。扣除已付的一个月工资2500元、华伟琳公司为胡亮代缴的保险费2152.8元、胡亮应给付华伟琳公司的水电费500元，华伟琳公司还应支付胡亮尚欠工资17479.7元。对双方上诉请求有理部分，本院予以支持。原审判决对此认定事实有误，适用法律不当，且计算错误，本院予以纠正。关于胡亮主张不应当承担500元的水电费一节。华伟琳公司向胡亮提供免费住宿，每月仅收取100元水电费并非无理，且不违反相关法律法规，故胡亮的此节主张，本院不予支持。关于胡亮主张华伟琳公司代缴社会保险费用不应计算在工资总额内一节。根据《人力资源和社会保障部实施若干规定》第二十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。华伟琳公司代缴的保险费系胡亮本人应当缴纳的社会保险部分，该部分保险费用应当由胡亮个人承担，故将该部分保险费用从胡亮工资中扣除并无不当。胡亮的此节主张，本院不予支持。关于华伟琳公司主张原审开庭前其收到的起诉状并非本案起诉状，影响正常诉讼一节。本案中，胡亮曾向海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，虽然海城市劳动人事争议仲裁委员会因逾期未作出仲裁裁决而终止审理此案，但华伟琳公司应当已经对胡亮的仲裁及诉讼请求充分了解，且一审法院于2019年4月25日向华伟琳公司送达起诉状及开庭传票，2019年5月23日开庭审理本案，华伟琳公司也有充分的时间准备应诉，故其主张影响正常诉讼无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第十二条、《劳动和社会保障部办公厅关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销海城市人民法院（2019）辽0381民初3278号民事判决；二、辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司于本判决生效后三日内给付胡亮尚欠工资款17479.7元；三、驳回原告胡亮的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费20元，均由辽宁华伟琳自动化设备制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年四月七日法官助理郑熙哲书记员谢姝娅