江苏省淮安经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0891民初3302号 原告：王丽，女，汉族，1981年1月27日出生，住淮安市淮阴区。 委托诉讼代理人:王云云，女，汉族，1985年10月3日出生，住江苏省盱眙县。 被告：淮安市公共交通有限公司，统一社会信用代码91320800139430013E，住所地淮安经济技术开发区韩泰北路公交大院，实际经营地址淮安经济技术开发区翔宇中道3号。 法定代表人:姜树旺,该公司总经理。 委托诉讼代理人：张琳，江苏六仁律师事务所律师。 被告：淮安市广惠公交有限公司，统一社会信用代码91320800MA1MMG408E，住所地淮安经济技术开发区深圳路29号。 法定代表人：严志安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：纪凤军，江苏古楚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢亮，江苏古楚律师事务所实习律师。 第三人：胡明珠，女，汉族，1981年1月14日出生，住淮安市。 原告王丽与被告淮安市公共交通有限公司（以下简称“公共交通公司”）、淮安市广惠公交有限公司（以下简称“广惠公交公司”）及第三人胡明珠确认劳动关系纠纷一案，本院于2019年8月9日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月11日公开开庭进行了审理。后因案情需要，依法转为普通程序，并于2020年1月20日再次公开开庭进行了审理。原告王丽及其委托诉讼代理人王云云（第二次未到庭）、被告公共交通公司委托诉讼代理人张琳、被告广惠公交公司委托诉讼代理人纪凤军和谢亮到庭参加诉讼，第三人胡明珠经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告王丽向本院提出诉讼请求：确认原、被告之间自2011年2月1日至2018年4月27日存在事实劳动关系。事实与理由：2011年1月，原告向被告公共交通公司缴纳20000元押金，与被告订立合同，由原告以被告公共交通公司名义驾驶车号为苏Ｈ×××××号出租车，该出租车产权人为被告公共交通公司。2016年6月7日，被告广惠公交公司在工商部门登记设立，上述苏Ｈ×××××号车辆登记至广惠公交公司名下，该车辆于2016年底报废。2016年12月30日，原告以广惠公交公司驾驶员身份驾驶苏Ｈ×××××号出租车，并订立合同至2018年4月27日，上述期间，原告均以被告名义对外从事出租车驾驶员工作，被告也对原告行使人身、财产等多方面的指示、管理，原告通过载客所得收益均根据被告要求支付至被告会计即第三人胡明珠处。仲裁中，被告广惠公交公司只认可自2017年1月起与原告有合同关系，但因原告等所有公司内驾驶员从不持有任何一份合同，故原告并不清楚两被告及被告与第三人之间的关系，但自2011年1月至2018年4月，苏Ｈ×××××车辆自公共交通公司转移至广惠公交公司名下，两家公司又同时使用同一财务人员胡某珠，该两家公司是否存在人格混同的情况需进一步确定。综上，请求法院支持原告诉讼请求。 被告公共交通公司庭审中辩称，原告诉状中载明，原告以广惠公交公司驾驶员身份驾驶出租车并订立合同，该公司不认识原告，与原告无劳动关系，原告诉讼主体错误。 被告广惠公交公司辩称，1、原告将该公司列为被告主体错误。该公司2016年6月才成立，原告2017年1月才与该公司签订《巡游出租汽车租赁承包合同》，原告要求确认2011年至2019年的劳动关系，时间不符。2、原告与该公司不存在劳动关系。2017年1月，原告与该公司签订《巡游出租汽车租赁承包合同》，该合同实质是原告租赁公司车辆，按照合同约定向公司交纳租金的平等主体之间车辆租赁关系，原告与公司按照合同约定履行合同义务。在人格上，原告是独立的，不从属于公司，可按照合同自行雇佣驾驶员，并签订雇佣协议；在组织上，公司无权安排原告超出《租赁承包合同》范围以外的事务或岗位，公司没有实质上的决定权；在经济上，原告自负盈亏，公司不向其支付任何报酬。出租车行业多年来一直采用租赁承包的模式，从来没有出租车租赁承包人与出租车公司存在劳动关系的说法。如果双方存在劳动关系，税务局退回的定额税应该属于公司所有，而原告已领取了退税款。3、原告2018年4月已将车辆退回公司，已与该公司终止租赁承包关系，至2019年6月提起仲裁已超过一年仲裁时效。综上，从双方合同约定的内容、历史沿革及实际情况来看，原告要求确认劳动关系都不符合客观事实，故请求驳回原告的诉讼请求。 第三人胡明珠未到庭，亦未答辩。 经审理查明：2011年，原告王丽到被告公共交通公司驾驶苏Ｈ×××××出租车。2015年12月，被告公共交通公司分立为公共交通公司和广惠公交公司，原公共交通公司的出租车辆管理业务由分立后的被告广惠公交公司负责。2016年6月7日，被告广惠公交公司经工商注册依法成立。2017年2月26日，原告王丽与被告广惠公交公司签订《巡游出租汽车租赁承包合同》，约定原告王丽租赁被告广惠公交公司享有经营权、广告权、车辆及车辆附属设施产权的苏Ｈ×××××出租车，租赁承包期限自2017年1月9日至2023年1月8日止，原告王丽按月向被告广惠公交公司缴纳租赁承包费用，被告广惠公交公司负责办理车辆行驶、营运手续，对原告王丽及其雇佣的驾驶员和车辆按行业管理部门要求和公司制度实施全面管理，有权增加、改变、调整随车装置、器物、广告、标贴和企业标识等物，在行车安全、服务质量、规范经营、合同履行等方面进行考核、奖惩，开展安全、服务规范等教育活动。2018年4月27日，案外人孙某忠与被告广惠公交公司签订《巡游出租汽车租赁承包合同》，约定由案外人孙某忠租赁原告王丽之前租赁的苏Ｈ×××××出租车，租赁承包期限自2017年1月9日至2023年1月8日止。2019年，原告王丽领取苏Ｈ×××××出租车辆退税。2019年7月31日，原告王丽因与二被告发生劳动争议，向淮安经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日作出淮开劳人仲不字[2019]第105号不予受理通知书，原告王丽在规定期限内提起本案诉讼。 另查明，原告王丽驾驶的苏Ｈ×××××出租车原所有人为被告公共交通公司，被告广惠公交公司成立后，该车所有人变更为被告广惠公交公司。原告王丽在苏Ｈ×××××出租车报废后驾驶的苏Ｈ×××××出租车所有人为被告广惠公交公司。原告王丽在驾驶上述出租车辆期间，向被告缴纳车辆费税，被告向其发放出租汽车驾驶员服务卡。 上述事实有各方当事人的庭审陈述及股权转让协议书承包合同等证据载卷为证，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告王丽驾驶的出租车已于2018年4月27日被案外人孙某忠与被告广惠公交公司签订租赁承包合同租赁，原告王丽主张确认劳动关系的截止时间亦至2018年4月，至原告王丽2019年7月31日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告王丽庭审中也没有举证证明其曾主张权利或因不可抗力及其他正当理由导致仲裁时效中断或中止，故被告广惠公交公司抗辩已超过仲裁时效的理由成立，本院依法予以采纳，原告王丽庭审中认为确认劳动关系属于确认之诉不适用时效规定的主张，不能成立，本院依法不予支持。经调解未果，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第（一）项、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第九条、第一百四十二条的规定，判决如下： 驳回原告王丽的诉讼请求。 案件受理费10元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，并根据《诉讼费用交纳办法》向淮安市中级人民法院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行，账号：62×××98）。 审 判 长  徐 蓉 人民陪审员  曹美波 人民陪审员  孙美红 二〇二〇年四月十日 法官 助理  刘明明 书 记 员  陈姜晔 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； …… 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第九条人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。