新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）新23民终286号上诉人（原审被告）：新疆雪山果园食品有限公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市农业科技园区高新农业产业园。法定代表人：单宝顺，该单位董事长。委托诉讼代理人：张辰，该公司员工。委托诉讼代理人：张一峰，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：马婷，女，1989年7月15日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州。委托诉讼代理人：刘春霞，新疆联明律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕智晔，新疆联明律师事务所律师。上诉人新疆雪山果园食品有限公司（简称雪山果园公司）因与被上诉人马婷劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院（2019）新2301民初8123号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭，于2020年3月30日公开开庭进行了审理。上诉人新疆雪山果园食品有限公司的委托诉讼代理人张辰、张一峰，被上诉人马婷及其委托诉讼代理人刘春霞、吕智晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。雪山果园公司上诉称：请求撤销昌吉市人民法院作出的（2019）新2301民初8123号民事判决，依法改判上诉人不向被上诉人支付提成工资69952.16元。事实与理由：一审认定事实和适用法律错误，马婷提交的“资金审批单”认定错误，该审批单上未填写部门、姓名，不能证明该审批单是给马婷的提成。其次，一审认定马婷从事营销工作事实认定错误。从签订的合同书中确认，马婷系公司行政人员，从事办公室辅助性、产品研发等工作。对马婷的开销售单据行为系履行职务行为，不能认定营销。马婷提交的“非营销人员提成办法”是不存在的，公司至今没有制定和实施过“非营销人员提成办法”，马婷在公司工作三年没有核算和发放，到离职后才进行核算是不可能的。马婷提供的证人证言均为公司离职员工，与雪山果园公司有利害关系，不能作为定案依据。马婷主张销售提成主张事实不清、证据不足，应承担不利后果。马婷辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。请求依法驳回上诉，维持原判。马婷向一审法院起诉请求：判令雪山果园公司支付2016年至2019年销售提成69952.16元。一审法院认定事实：2016年2月，原告马婷与被告新疆雪山果园食品有限公司签订了一份《劳动合同书》，该合同书约定：原告马婷到被告新疆雪山果园食品有限公司工作，试用期自2016年2月26日至2016年3月26日，劳动合同固定期限自2016年3月26日至2018年3月26日；实行每天8小时工作制；每月基本工资1620元，每月25日为发薪日，对工资的其他约定为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋社保＋福利；合同还约定了其他涉及双方劳动合同关系的权利义务。合同签订后，原告入职被告公司工作。2019年4月1日，原告马婷与被告新疆雪山果园食品有限公司协商解除劳动关系。2019年5月23日，被告新疆雪山果园食品有限公司财务人员吕晓锐对原告在被告新疆雪山果园食品有限公司入职期间发生的销售提成工资制作了资金支付审批单，由财务经手人吕晓锐、主管会计张莹、行政办王婷分别进行签字确认。该审批单载明：“2016至2019年度提成表合计为77830.89元，2019年1至2月份离职人员工资表合计为－7878.73元，支付金额为69952.16元”。原告因被告公司未向其支付2016至2019年度提成工资69952.16元于2019年8月22日向昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月11日，昌吉回族自治州劳动人事争议仲裁委员会作出昌州劳人仲字（2019）171号仲裁裁决，驳回了马婷的仲裁请求。马婷不服向法院提起诉讼。上述事实，有原、被告双方当庭陈述、原告提交的资金支付审批单图片打印件、原告与被告公司法定代表人及财务人员的微信聊天截图、证人证言等相关证据在卷予以佐证。一审法院认为，原告与被告在2016年2月26日至2019年4月1日期间存在劳动关系。关于原告主张其在被告单位2016年至2019年任职期间产生提成工资69952.16元未予核发的事实，原告虽然未向法院提交证据原件，但根据原告提供资金支付审批单图片打印件及其与被告公司法定代表人和财务人员的微信聊天截图等相关证据可以印证资金支付审批单的真实性，法院确认被告拖欠原告提成工资69952.16元未予支付的事实存在。关于被告辩称原告系行政人员，没有销售任务，不存在领取销售提成的理由，并未向法院提交充足的证据加以证明。遂判决：被告新疆雪山果园食品有限公司于本判决生效后五日内支付原告马婷提成工资69952.16元。本院二审期间，上诉人雪山果园公司围绕上诉请求提交了如下证据：证据一：2016年2月、2018年1月、2017年1月工资表各一份，证明马婷月平均工资3300元左右，和同部门工作人员差别不大，已按照行政人员薪资标准领取过工资，上诉人从未按照非营销人员销售提成核算标准，也包括马婷部门主管领导等非营销人员核算发放过提成。马婷质证认为，对该证据的三性均不认可。上诉人提交的工资表不属于新证据，仲裁和一审上诉人也没有向法庭提交，这属于庭审前公司擅自做的工资表，被上诉人并没有签字，工资表有伪造的迹象。在2016年有一个叫刘惠文的，他是2017年才到上诉人处工作的，但是2016年工资表上就有他的名字。法院应当和刘惠文核实。2017年工资表行政部门负责人是赵敏，但是工资表并没有赵敏这个人，2018年工资表马婷的岗位写成门卫，所以这三份工资表自己事后编写的，被上诉人在三年工作期间从未按月发放过工资，公司也没有制作过任何工资表，所有的工资都是被上诉人拿预支单预支出来的。本院对该证据的真实性不予采信。证据二：2016年-2019年非销售人员回款明细表一份，证明马婷离职时上诉人财务人员将从系统中找出的全部非营销人员销售统计发放给于晓瑞，将列表中显示的全部客服错认为被上诉人，并按此核算提成在支付审批流程中，王婷2019年5月入职，不了解情况，主管会计张莹只核对财务数据，最终上诉人法定代表人审批时发现其中大部分客服系其开发维系的，只是让马婷开销售单而已，马婷作为办公室人员，有其分内的工作，销售回款明细表中一共106名客户，马婷在履行其工作职责外，根本没有外出拜访和结识客户的时间，因此对上诉人开销售单的行为应当认定为办公室辅助工作，系履行职务的行为，而不应当认为是销售。马婷质证认为，对该证据的真实性不认可，称没见过这份表，也不清楚上诉人什么时候做的，有什么目的，其工资提成是按照公司行政财务电脑中销售业绩登记核算，离职时行政按照电脑登记的数额已经和上诉人进行核算，一审中也提交了电脑中数据打印件。本院对该证据的真实性不予采信。证据三、证人韦军芳证言，证明非销售人员没有提成，因马婷催的紧，没有细看就将69952.16元的账单直接拍照通过微信发给马婷。马婷质证认为，对证人韦军芳通过微信发的账单真实性没有异议，对证明的问题不认可，证人是上诉人公司的出纳，与该公司有利害关系，对证人证言的真实性不予认可。本院对该证据的真实性不予采信。经二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院对查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：雪山果园公司是否应当向马婷支付提成工资69952.16元？本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人雪山果园公司认为原审法院以被上诉人马婷提交的“资金审批单”确认提成工资属于认定事实错误，其提供的证据证实被上诉人马婷系该公司行政人员，没有销售业务。经审查，上诉人雪山果园公司虽然提供了相应的证据，但不能证实被上诉人马婷没有销售提成的事实依据；根据被上诉人马婷与上诉人雪山果园公司法定代表人单宝顺以及该公司出纳韦军芳的微信聊天记录等相互印证，足以证实了“资金审批单”的真实性，故上诉人雪山果园公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。综上所述，上诉人雪山果园公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人新疆雪山果园食品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 岳   清   文审 判 员 庄   艳   梅审 判 员 阿孜古丽·司马义二〇二〇年四月六日法官助理 袁   蕾   蕾书 记 员 丁      燕