广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终3387号上诉人（原审被告）：广东浩伟汽车发展有限公司，住所地：广州市番禺区桥南街番禺大道北1553号101铺。法定代表人：姚耀，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何丽嫦，广东诺臣律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈梓杰，广东诺臣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨洪笃，男，1988年9月26日出生，汉族，身份证地址：吉林省桦甸市。委托诉讼代理人：龙嘉莉，广东为峰（白云）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李军，广东为峰（白云）律师事务所律师。上诉人广东浩伟汽车发展有限公司（以下简称浩伟公司）因与被上诉人杨洪笃劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初27161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。浩伟公司上诉请求：一、撤销一审民事判决，改判驳回杨洪笃的全部请求；二、本案一审、二审诉讼费用由杨洪笃承担。事实和理由：一、员工花名册内容并不真实，在双方有争议的情况下单位向员工提供花名册并加盖印章并不符合常理，杨洪笃应就其合法来源作出合理说明并提供证据支持，否则不能作为定案的证据使用。员工花名册虽然盖有浩伟公司公司行政专用章，但杨洪笃陈述是浩伟公司不定时向员工发放员工花名册并会盖章，这明显是不符合常理的。行政专用章是由公司行政人员负责管理，杨洪笃是因浩伟公司搬迁才提起本案诉讼，因为搬迁的问题，公司的行政人员也离职了，当时公司的管理处于失控状态，员工利用工作便利擅自加盖了印章，因此员工花名册的内容并不真实，不能作为定案的证据使用。二、杨洪笃曾是广东宝楠投资有限公司的员工，后来转到浩伟公司工作，但一审法院并未向杨洪笃核查清楚什么时候从广东宝楠投资有限公司转到浩伟公司，而直接依据员工花名册、荣誉证书、请假单支持杨洪笃的主张，属于认定基本事实不清。杨洪笃是从广东宝楠投资有限公司转入到浩伟公司工作的，从浩伟公司提交的社保缴费历史明细表，可以看出是由广东宝楠投资有限公司为杨洪笃缴纳了2011年10月至2014年6月的社保，浩伟公司已经向一审法院提出杨洪笃在入职浩伟公司之前，在2011年10月至2013年6月期间是在广东宝楠投资有限公司工作，2013年6月才转入到浩伟公司，而且浩伟公司也承认是从广东宝楠投资有限公司转到浩伟公司公司的事实，但一审法院并未向杨洪笃核实有关情况，遗漏了基本的事实。浩伟公司与广东宝楠投资有限公司的经营地址并非一致，浩伟公司此前经营的地址是在广州市白云区白云大道北113号-2，而广东宝楠投资有限公司的地址是在广州市白云区白云大道北113号-1，两公司是紧挨着，但并不代表是工作地址是一样的，杨洪笃陈述工作地点没有变更并非事实。三、广东宝楠投资有限公司与浩伟公司是各自独立的主体，虽然杨洪笃从广东宝楠投资有限公司转入到浩伟公司工作，但按照法律规定也只是工作年限累计计算，并不能因此确认杨洪笃在广东宝楠投资有限公司工作是与浩伟公司建立了劳动关系。从浩伟公司提交的社保缴费明细可以看出在2011年10月至2014年6月的社保是在广东宝楠投资有限公司购买，而杨洪笃的工资在2013年6月入职浩伟公司之前都是由广东宝楠投资有限公司发放，2013年6月杨洪笃离职进入浩伟公司工作后广东宝楠投资有限公司之所以仍然继续为杨洪笃购买社保只是因为社保关系还没有转入到浩伟公司，浩伟公司也没有否认杨洪笃的工作年限是累计计算的，但不能因此否定在2013年6月转入浩伟公司工作之前是与广东宝楠投资有限公司建立的劳动关系。结合浩伟公司提供的工资表、社保局缴费历史明细表，杨洪笃提供的2013年6月25日签订的劳动合同，已经可以证实杨洪笃在2011年10月至2013年6月之间是与广东宝楠投资有限公司建立的劳动关系。杨洪笃答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，浩伟公司的上诉理由不能成立，应当驳回浩伟公司的上诉。杨洪笃向一审法院起诉请求：确认杨洪笃与浩伟公司于2008年1月1日至2011年10月期间存在劳动关系。一审法院认定的事实：浩伟公司系于2000年6月20日注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。杨洪笃因与浩伟公司就劳动关系存续期间发生争议，杨洪笃于2019年6月28日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。广州市劳动人事争议仲裁委员会审查后作出不予受理通知书，不予受理的主要理由为2017年7月1日前已过仲裁时效。后杨洪笃向一审法院提起本案诉讼。诉讼中，双方当事人对于是否存在劳动关系的争议焦点各自陈述及举证如下：杨洪笃主张其与浩伟公司存在劳动关系，其于2008年1月1日入职，其工作岗位、工作地点一直没有变过。为证实其主张杨洪笃提交了以下证据：1、劳动合同，该证据显示2013年6月25日，杨洪笃与浩伟公司签订了一份期间从2013年7月1日至2016年6月30日的劳动合同；2、银行流水记录，该证据显示浩伟公司向杨洪笃支付了工资；3、社保缴费历史明细表，该证据显示2011年10月至2014年6月广东宝楠投资有限公司为杨洪笃缴纳了社会保险，2014年7月至2019年5月浩伟公司为杨洪笃缴纳了社会保险；4、技师信息、工牌、荣誉证书，其中技师信息、工牌显示杨洪笃是技术主管、荣誉证书的落款时间为2011年盖有浩伟公司的行政专用章；5、浩伟公司的花名册，显示杨洪笃的入职时间为2006年6月21日，该证据上有浩伟公司的行政专用章。经质证，浩伟公司认为，对劳动合同的真实性、合法性、关联性均予以确认，双方是2013年6月份开始建立的劳动关系；银行流水记录的真实性、合法性、关联性确认，但不能证实杨洪笃的入职时间；对社保缴费历史明细表的真实性、合法性、关联性均予以确认从杨洪笃的社会保险记录可以看出在2011年10月份是广东宝楠投资有限公司为其购买社会保险的，与浩伟公司无关，因此杨洪笃主张的2008年1月1日至2011年10月期间存在劳动关系没有事实依据；技师信息不予确认，上面的经销商名称都是杨洪笃自行填写的与浩伟公司无关，工牌三性予以确认但不能证明其入职时间，荣誉证书也不能证明其入职时间；对浩伟公司的花名册的真实性、合法性、关联性不予确认，是杨洪笃单方制作的证据。浩伟公司表示其与广东宝楠投资有限公司是各自独立的法人，浩伟公司的股东为姚耀、姚祥熙，广东宝楠投资有限公司的股东为浩伟公司、姚祥熙、姚尤熙，两家公司依法独立核算，各自用工，浩伟公司经营的是福特品牌的汽车，广东宝楠投资有限公司经营东风风行品牌汽车，杨洪笃于2011年10月入职广东宝楠投资有限公司，2013年6月离职，因时间久远，入职登记表现已无法查找，工作地点在广州市白云大道北113-2号，工作岗位是技术主管，工资是现金发放。以上事实，有不予受理通知书、送达证明、劳动合同、银行流水记录、社保缴费历史明细表、技师信息、工牌、荣誉证书、浩伟公司的花名册、打卡记录、关于调整公司员工工作地点的通知、快递单、关于调整工作地点的复函以及当事人陈述等证据证实。一审法院认为：关于时效问题。杨洪笃从入职后一直在浩伟公司工作至2019年6月30日，中间无间断，双方关于劳动关系存续期间的争议自杨洪笃离职后才明确，故杨洪笃主张确认劳动关系的请求并未超一年的仲裁时效。关于杨洪笃与浩伟公司是否存在劳动关系。杨洪笃为证实其于2006年6月21日入职提交了浩伟公司的花名册，该花名册上有浩伟公司的行政专用章，浩伟公司对该证据的真实性不予认可，但并未要求司法鉴定，故一审法院对该证据予以采信。结合杨洪笃提交的荣誉证书，荣誉证书的落款时间为2011年，落款处也有浩伟公司的行政专用章，可以与杨洪笃提交的花名册相互印证。浩伟公司抗辩杨洪笃2013年入职，仅提交了杨洪笃的社保缴费明细，没有入职申请表等其他证据佐证，且该缴费明细也不能与杨洪笃的劳动关系变更的时间相对应，若如浩伟公司所述2013年6月杨洪笃离开广东宝楠投资有限公司进入浩伟公司工作，但广东宝楠投资有限公司却一直为杨洪笃缴纳社会保险至2014年6月，在员工离职后还一直为员工缴纳社会保险长达一年，不符合一般用人单位的习惯，不能仅凭该单一证据认定劳动关系的存续期间，故对浩伟公司的抗辩意见一审法院不予采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，综合本案的证据，对于杨洪笃要求确认其与浩伟公司在2008年1月1日至2011年10月期间存在劳动关系的主张，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，作出如下判决：确认杨洪笃与广东浩伟汽车发展有限公司在2008年1月1日至2011年10月期间存在劳动关系。本案受理费10元，由广东浩伟汽车发展有限公司负担。经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于杨洪笃与浩伟公司于2008年1月1日至2011年10月期间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。由此可见，用人单位应对劳动者的入职时间承担举证责任，应自劳动者入职之时办理入职登记手续以待后查。本案中，浩伟公司未能提供相关入职登记资料等证据证明杨洪笃的入职时间，根据劳动争议的举证原则，浩伟公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果。杨洪笃为证实其于2008年1月1日入职，已提交了浩伟公司的花名册，该花名册上有浩伟公司的行政专用章，2011年的荣誉证书亦有浩伟公司的行政专用章，浩伟公司确认行政专用章为该公司的印章，上述证据可以相互印证，一审法院采信杨洪笃的主张，认定杨洪笃与浩伟公司于2008年1月1日至2011年10月存在劳动关系理据充分。原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。浩伟公司上诉的理由不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广东浩伟汽车发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年四月十五日书记员  吴 桐张情