广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初8023号原告：东莞市盛大家具有限公司，住所地：广东省东莞市凤岗镇凤平路**。法定代表人：刘林，总经理。委托诉讼代理人：董庆和，男，公司员工。被告：刘俊，男，1971年12月14日出生，汉族，住湖北省枣阳市，委托诉讼代理人：陈德明，广东一龙律师事务所律师。原告东莞市盛大家具有限公司（以下简称“盛大公司”）与被告刘俊劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月19日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董庆和、被告的委托诉讼代理人陈德明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、诉讼请求：原告盛大公司的诉讼请求：1.判令原告仅需支付经济补偿金5500元；2.原告无需支付2016年带薪年休假加班费694.25元、2016年度高温津贴750元；3.本案诉讼费用由被告承担。二、入职时间：原告主张，被告在2009年第一次入职原告处，但其中在2016年期间因自身原因自动离职一段时间，后在2016年6月30日第二次重新入职原告处。被告主张，被告于2009年2月13日入职原告处。本院认为，根据被告的参保明细清单显示2009年5月至2017年4月期间原告为被告参加社会保险，期间没有中断;另根据原告庭后提交的由被告签名的工资凭证，显示被告于2016年6月份在被告处出勤天数28天，休假2天；因此，本院对原告的主张不予采信，采信被告的主张，认定被告自2009年2月13日入职原告处。三、签订书面劳动合同时间：2016年7月1日至2019年7月1日。四、工作岗位：木工师傅。五、离职时间：2017年3月27日。六、解除劳动合同的原因：被告于2017年3月29日以拖欠工资为由快递向原告提出解除劳动合同，离职时尚有2017年1、2、3月份工资没有结清。七、月平均工资：被告月平均工资为5500元/月。八、解除劳动关系补偿金数额：原告主张被告在原告处工作不满一年，经济补偿金应按一个月计算。被告主张被告在原告处工作8年1个月。本院认为，被告在原告处的工作时间是2009年2月13日至2017年3月27日，工作年限是8年1个月，补偿金数额为：5500元/月×8.5个月＝46750元。九、应休未休年休假：原告并未举证证明原告安排被告休2016年度的年休假，也没有向被告支付应休未休年休假工资，因此，原告应支付被告2016年度应休未休年休假的工资。被告于2009年2月13日入职原告处，其在2016年度的年休假天数是5天。根据工资发放凭证显示，被告基本工资是1510元。被告已经领取在职期间的正常工资，因此，原告仍需支付给被告2015年度应休未休年休假工资是1510元/月÷21.75天/月×200%×5天＝694.25元。十、高温津贴：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴……”。原告未举证证明其已支付被告高温津贴，亦未能有效举证其已采取有效措施将被告的作业场所温度降低到33摄氏度以下的事实，应向被告支付2016年6月1日至10月31日期间的高温津贴，数额为：150元/月×5个月＝750元。十一、仲裁请求：被告的仲裁请求：原告向被告支付:1.2017年1月1日至3月29日工资16500元；2.经济补偿金46750元；3.2015年1月1日至2017年3月29日期间带薪年休假工资5563元；4.2016年度高温津贴750元。十二、仲裁结果：1.确认刘俊与盛大公司劳动关系解除；2.在裁决书发生法律效力之日起的5天内，盛大公司支付给刘俊如下合共64144.25元的款项：解除劳动合同经济补偿金46750元、2017年1月至3月工资15950元、2016年度带薪年休假加班工资694.25元、2016年度高温津贴750元；3.驳回刘俊提出的其他仲裁请求。原、被告双方对仲裁结果中确认刘俊与盛大公司劳动关系解除、2017年1月至3月工资15950元等判项无争议，本院予以确认。以上事项中，双方有争议的为第二、第八项至十项，其他事项双方无争议。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市盛大家具有限公司与被告刘俊劳动合同解除；二、原告东莞市盛大家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘俊支付解除劳动合同经济补偿金46750元；三、原告东莞市盛大家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘俊支付2017年1月至3月份工资15950元；四、原告东莞市盛大家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘俊支付2016年度带薪年休假加班工资694.25元；五、原告东莞市盛大家具有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告刘俊支付2016年度高温津贴750元；六、驳回原告东莞市盛大家具有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告东莞市盛大家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  代小静二〇一七年七月二十四日书记员  李素艳附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第10发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。