安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终896号上诉人（原审被告）：安徽金德顺家具有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区大创路大杨小区4幢604室。法定代表人:李晓刚，总经理。被上诉人（原审原告）：程效瑞，男，2000年4月7日出生，汉族，住安徽省涡阳县。委托诉讼代理人：吴锋，安徽龙方律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴三转，安徽龙方律师事务所律师。上诉人安徽金德顺家具有限公司（以下简称金德顺公司）因与被上诉人程效瑞劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2019）皖0103民初10147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，根据《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条第一项规定，依法进行独任审理。本案现已审理终结。金德顺公司上诉请求：撤销一审判决第二项，改判驳回程效瑞的诉讼请求。事实与理由：1.双方不存在劳动关系。程效瑞提供的工资明细未经金德顺公司盖章和法定代表人签字确认；录音的内容是程效瑞与案外人合肥市宝林森定制家居有限公司（以下简称宝林森公司）的谈话，而非金德顺公司与程效瑞的谈话。程效瑞实际是与宝林森公司存在劳动关系。2.程效瑞未提供证据证明其月平均工资为4000元，其月平均工资为2500元。3.程效瑞在起诉状中自认系个人原因离开公司，其经济补偿金的诉请不应得到支持。4.程效瑞已足额领取2019年3、4、5月份工资，2019年6月6日发放的1500元系2019年5月份工资，一审法院认定2019年6月6日发放的系拖欠的2019年4月份工资无事实和法律依据。程效瑞辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确。程效瑞在58同城网站注册个人账号（昵称：戮：用户名：280cx1ibv）信息，2019年02月28日，程效瑞将个人简历投递到金德顺公司邮箱，职位是CAD设计/制图，学徒工工资每月3000-5000元，且金德顺公司查看并录取，2019年03月05日，双方建立劳动关系。程效瑞提供的工资转账记录、金德顺公司财务人员出具的5、6份工资明细及金德顺公司法定代表人李晓刚的2019年06月18日和06月28日的录音等证据，可以形成一个完整的证据链，可以证明金德顺公司未给程效瑞办理社保、拖欠5、6月份工资、未签订书面劳动合同及程效瑞月工资4000元的事实。程效瑞向一审法院起诉请求：1.判令金德顺公司支付程效瑞未签订书面劳动合同两倍工资8000元;2.金德顺公司给程效瑞补办2019年3月至2019年6月的社保;3.金德顺公司支付程效瑞经济补偿金2000元;4.金德顺公司支付程效瑞加班工资2620.6元;5.金德顺公司支付程效瑞拖欠的5、6月份工资5289.3元。一审法院认定事实：程效瑞于2019年3月5日入职金德顺公司，跟随公司法定代表人李晓刚从事平面设计学徒工作。2019年6月7日，程效瑞申请离职。在职期间，金德顺公司未与程效瑞签订书面劳动合同，也未为程效瑞办理社保。离职后，程效瑞向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委裁决金德顺公司支付程效瑞6月份工资459元、经济赔偿金1250元、未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元，驳回了程效瑞的其他仲裁请求。程效瑞对仲裁裁决不服，诉至法院。一审另查明，程效瑞于2019年4月25日预支工资500元，5月11日领取3月份工资3484元，5月19日预支工资2000元，6月6日领取4月份剩余工资1500元，5月份、6月份工资未发。一审法院认为，本案的争议焦点为：一、金德顺公司与程效瑞是否存在事实劳动关系。根据双方的举证和庭审陈述可以看出，金德顺公司的法定代表人李晓刚以金德顺公司的名义在58同城网站招聘程效瑞为平面设计学徒，其作为程效瑞的师傅，安排程效瑞的工作，管理程效瑞的请假、工资发放等，金德顺公司与程效瑞之间存在事实劳动关系。金德顺公司辩称李晓刚系作为宝林森公司的设计销售负责人，替宝林森公司进行招聘，程效瑞与宝林森之间存在劳动关系，并提交了厂房实景图、微信聊天记录、简历截图、收款收据、俊宝橱柜送货单等佐证，但该组证据不能反映程效瑞与宝林森公司之间的关联性，该院对其辩称不予采信。二、程效瑞的工资标准。程效瑞主张双方约定每月工资为4000元，并提交了微信转账记录、微信聊天记录、录音佐证。经查，程效瑞于2019年4月25日预支工资500元，5月11日领取3月份工资3484元，5月19日预支工资2000元，6月6日领取4月份剩余工资1500元，与其主张的4000元/月相印证。金德顺公司辩称程效瑞工资标准为2500元/月，无事实依据，且与金德顺公司招聘信息中关于程效瑞应聘岗位的待遇为3000元—5000元不符，故该院不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资。程效瑞于2019年3月5日入职，于2019年6月7日提出离职申请，期间双方未签订书面劳动合同，且金德顺公司并未提交证据证明未签订书面劳动合同系程效瑞个人原因造成的，故金德顺公司应支付程效瑞2019年4月5日至2019年6月7日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元（4000元/月×2个月）。关于补办社保。程效瑞主张按补缴社会保险不属于人民法院受理范围，其应向有关部门申请解决，故该院对该项诉请不予处理。关于经济补偿金。程效瑞以金德顺公司拖欠工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由提出离职申请，符合用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形。结合工作时间和工资标准，金德顺公司应支付程效瑞解除劳动关系经济补偿金2000元（4000元/月×0.5个月）。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，程效瑞未提交确实充分的证据证明加班事实存在，故其要求金德顺公司支付加班费的诉请无事实和法律依据，该院不予支持。关于5、6月份工资。金德顺公司仅支付程效瑞3月份、4月份工资，未支付5月份、6月份工资，根据4000元/月的标准，结合程效瑞自认5月份请假2天的事实，金德顺公司应支付程效瑞拖欠的5月份工资3733.33元（4000元-4000元/月÷30天×2天）、6月份工资933.33元（4000元/月÷30天×7天），合计4666.67元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽金德顺家具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞未签订书面劳动合同双倍工资差额8000元；二、安徽金德顺家具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞经济补偿金2000元；三、安徽金德顺家具有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付程效瑞拖欠的5、6月份工资4666.67元；四、驳回程效瑞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由安徽金德顺家具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。本院认为，金德顺公司在招聘网站上发布招聘信息，程效瑞向金德顺公司投递简历，被金德顺公司聘用，为金德顺公司提供劳动，接受金德顺公司的管理，双方成立劳动关系。金德顺公司辩称程效瑞与宝林森公司存在劳动关系，其所提供证据不足以证明程效瑞与宝林森公司之间存在劳动关系，本院不予采纳。程效瑞主张其月工资为4000元，并提供了工资发放记录等证据予以证明，该工资数额与金德顺公司在招聘信息中发布的岗位待遇3000元/月-5000元/月相符，亦符合程效瑞所从事工作通常工资水平。金德顺公司主张程效瑞月工资为2500元，未提供证据证明，本院不予支持。一审认定程效瑞月工资4000元并无不当，本院予以确认。程效瑞提供的微信转账记录载明，2019年6月6日发放的款项1500元系2019年4月份剩余工资，金德顺公司未有证据证明已发放程效瑞2019年5月工资，其主张不拖欠程效瑞2019年5月份工资，本院不予支持。金德顺公司存在未为程效瑞缴纳社会保险、拖欠工资等违法事实，程效瑞据此主张解除劳动关系并请求金德顺公司支付经济补偿金，有事实和法律依据，金德顺公司应予支付经济补偿金。综上，金德顺公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由安徽金德顺家具有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马枫蔷二〇二〇年四月十三日法官助理王二辉书记员罗晶附相关的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。