江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终10965号上诉人（一审原告）储青，女，1991年3月25日生，汉族，住南京市秦淮区。被上诉人（一审被告）广发银行股份有限公司南京分行，住所地南京市建邺区江东中路238号。负责人祁一飞，广发银行股份有限公司南京分行行长。委托诉讼代理人赵正才，江苏新高的律师事务所律师。上诉人储青因与被上诉人广发银行股份有限公司南京分行（以下简称广发银行南京分行）劳动合同纠纷一案，不服南京市建邺区人民法院（2018）苏0105民初4263号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭并公开开庭进行审理。上诉人储青、被上诉人广发银行南京分行的委托诉讼代理人赵正才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。储青上诉请求：撤销一审判决第四项，改判广发银行南京分行支付经济补偿金8500元、工资4210.65元。事实与理由：1、劳动合同履行期间，广发银行南京分行在既无法定和约定、未事先通知并取得储青同意的情况下，将储青应得的劳动报酬打折后支付，系未足额发放劳动报酬，本质上属于克扣工资的行为，累计克扣工资4210.65元。2、基于广发银行南京分行克扣工资，储青有权解除劳动合同并要求广发银行南京分行支付经济补偿。广发银行南京分行辩称：1、广发银行南京分行不存在克扣工资的事实，每月工资条中有明确的工资组成，储青对每个月发放的工资也没有提出任何异议，且储青所述的4210.65元，不全部是工资，其中有1000元是储青缴纳的罚款。2、由于广发银行南京分行不存在拖欠工资的事实，储青主动提出解除劳动合同，故不应当支付经济补偿8500元。请求驳回储青的上诉请求。储青向一审法院起诉请求：1、确认双方之间的劳动合同于2018年3月15日解除；2、广发银行南京分行出具解除劳动关系的证明；3、广发银行南京分行支付工资4210.65元；4、广发银行南京分行支付经济补偿8500元；5、撤销广发银行南京分行于2018年4月9日作出的关于给予储青开除处分的决定。一审法院认定事实：2013年4月16日，储青到广发银行南京江分行工作；2017年3月3日，储青选聘至广发银行南京分行工作；2017年5月25日，储青、广发银行南京分行签订书面劳动合同，合同期限为2017年5月25日－2020年5月24日，工作地点为广发银行南京分行及其分支机构所在地；工作内容为从事银行业务工作，根据工作需要，按照合理诚信原则，广发银行南京分行可依法变动储青的工作岗位，每月一次以货币形式支付工资，每月15日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资根据内部工资分配办法调整，绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2017年9月18日，广发银行南京分行将储青调至广发银行南京分行滨江支行营业部工作，实际工作为三级柜员（高柜临柜）。2017年12月12日，广发银行南京分行滨江支行向储青发出《关于储青同志处罚的通报》并处罚款1000元。同年12月15日，储青交纳了1000元罚款。2018年3月14日，储青向广发银行南京分行邮寄了《解除劳动合同通知书》，鉴于自2017年7月起广发银行南京分行无故调低应付岗位工资并罚款1000元，储青提出于2018年3月15日与广发银行南京分行解除劳动合同并索赔经济补偿。同日，广发银行南京分行收到该通知书。2018年3月20日，储青申请劳动仲裁。2018年3月22日，广发银行南京分行向储青发出《关于不同意储青解除劳动合同的通知书》，并通知储青继续履行工作职责。2018年3月23日，储青收到该通知书。2018年3月20日后，储青未到广发银行南京分行工作。2018年4月9日，广发银行南京分行以储青长期旷工严重违反规章制度为由，向储青发出《关于给予储青开除处分决定的通知书》。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，应承担举证不能的法律后果。本案中，目标年薪与薪点执行比例系用人单位自主经营权，根据储青提供的证据，不能证实广发银行南京分行存在拖欠工资及储青存在加班的事实。对于储青主张的1000元罚款，广发银行南京分行辩称已退还，但无证据予以证实，对广发银行南京分行的主张不予采信。关于劳动合同解除时间，储青于2018年3月15日向广发银行南京分行邮寄《解除劳动合同通知书》，广发银行南京分行已于当日签收，虽然广发银行南京分行发出通知明确不同意解除劳动合同，但在2018年3月20日储青已与广发银行南京分行滨江支行进行了工作交接，视为在事实上认可了解除劳动合同，故本案劳动合同解除时间为2018年3月20日。在解除劳动合同后，广发银行南京分行应当及时出具解除劳动关系证明。广发银行南京分行于2018年4月9日作出《关于给予储青开除处分决定的通知书》无事实和法律依据，不予认可；因储青系主动提出离职，广发银行南京分行亦不存在未及时支付劳动报酬的情形，对储青有关经济补偿的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，一审法院判决：1、确认储青与广发银行南京分行之间的劳动合同于2018年3月20日解除，广发银行南京分行应于判决生效之日起十五日内向储青出具解除劳动关系证明；2、撤销广发银行南京分行作出的《关于给予储青开除处分决定的通知书》；3、广发银行南京分行于判决生效之日起十日内返还储青1000元；4、驳回储青的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，予以免交。对一审法院查明的事实，储青、广发银行南京分行没有异议，本院予以确认。在一审审理过程中，1、储青提供2017年1－4月（广发银行镇江分行期间）、2017年6月－2018年3月（广发银行南京分行期间）工资明细。工资明细显示，2017年1－4月，在广发银行镇江分行期间的岗位工资为6650元/月；在广发银行南京分行期间，2017年6－7月，岗位工资为5066.67元/月；2017年8－9月，岗位工资为5833.33元/月；2017年10月－2018年3月，岗位工资为6416.67元。证明广发银行南京分行少发2017年6月－2018年2月工资3210.65元。广发银行南京分行的质证意见是，对工资明细的真实性没有异议。2、广发银行南京分行提供《薪酬制度改革设计方案（修订稿）》、职工代表大会会议记录、《薪酬管理实施细则》，《薪酬管理实施细则》载明了薪酬体系、薪酬结构、薪酬调整、薪酬支付等内容，其中，岗位工资为所胜任职位目标年薪标准值×岗位工资占比×薪点对应的执行比例÷12。证明支付给储青的工资符合《薪酬管理实施细则》的规定。储青的质证意见是，《薪酬管理实施细则》没有经过合法的民主程序制定，也没有公示，岗位工资应为所胜任职位目标年薪标准值×岗位工资占比÷12。3、储青提供2018年3月工资明细，工资明细显示，应发6716.67元，代扣税费1271.88元，实发5444.79元。在二审审理过程中，1、储青提供出生医学证明，出生医学证明载明，储青于2016年9月4日生产一子，证明广发银行南京分行2017年6－9月（尚在哺乳期内）调减工资。广发银行南京分行的质证意见是，对医学出生证明的真实性没有异议，储青从广发银行镇江分行选聘至广发银行南京分行，基于工作岗位的变化，核定的岗位工资符合《薪酬管理实施细则》。2、储青、广发银行南京分行均确认，储青在广发银行镇江分行的工作岗位是前台作业；2017年5月，储青通过选聘的方式进入广发银行南京分行运营部，工作岗位是后台作业。3、储青、广发银行南京分行确认，每月15日发放当月工资。4、储青主张广发银行南京分行没有发放2018年3月绩效工资。广发银行南京分行陈述，2018年3月15日，已支付储青全月工资，但是，经储青提出双方于2018年3月20日解除劳动合同，没有绩效工资。本院认为，储青、广发银行南京分行签订的劳动合同有效，双方均应依照劳动合同的约定和法律规定享受权利、履行义务。广发银行南京分行提供《薪酬制度改革设计方案（修订稿）》、职工代表大会会议记录，能够证明《薪酬制度改革设计方案（修订稿）》已经过民主程序制定；《薪酬管理实施细则》是《薪酬制度改革设计方案（修订稿）》细化文件，《薪酬管理实施细则》可以作为处理本案劳动合同纠纷的依据。2017年5月，储青自广发银行镇江分行选聘至广发银行南京分行。尽管2017年6－9月，储青尚处于哺乳期，但是，基于储青的用人单位变更、工作岗位变化，且双方重新签订了劳动合同。广发银行南京分行依据《薪酬管理实施细则》的规定，核定储青的岗位工资，并无不当。储青以广发银行南京分行无故调低应付岗位工资为由解除劳动合同并主张经济补偿，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定。《薪酬管理实施细则》规定，岗位工资为所胜任职位目标年薪标准值×岗位工资占比×薪点对应的执行比例÷12。储青主张岗位工资应为所胜任职位目标年薪标准值×岗位工资占比÷12，没有依据。《薪酬管理实施细则》载明，绩效奖金属年薪中的考核性收入，依据绩效考核结果核发员工绩效奖金。广发银行南京分行每月15日发放当月工资。2018年3月15日，广发银行南京分行已支付储青全月工资，且储青向广发银行南京分行提出解除劳动合同，于2018年3月20日起没有向广发银行南京分行提供劳动，已不属于绩效考核的对象。储青主张广发银行南京分行没有发放2018年3月绩效工资，缺乏依据。综上，储青有关广发银行南京分行支付工资、支付解除劳动合同经济补偿的的上诉请求，没有事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年四月八日书记员 顾 欢