湖南省常宁市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）湘0482民初872号 原告：湖南金色阳光农业科技发展有限公司（下称“金色阳光公司”）。 法定代表人：王某三，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王小安，广东聚平律师事务所律师（特别授权）。 被告：王某一。 被告：高某某。 被告：马某某。 被告：王某二。 上列四被告共同委托诉讼代理人：刘吉琼，湖南溥天律师事务所律师（特别授权）。 被告：广东臻谷粮食发展有限公司（下称“臻谷粮食公司”）。 法定代表人：张有振，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：包某某，系该公司副总经理（特别授权）。 原告金色阳光公司与被告王某一、高某某、马某某、王某二、臻谷粮食公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告金色阳光公司委托诉讼代理人王小安、被告王某一、高某某、马某某、王某二之共同委托诉讼代理人刘吉琼、被告臻谷粮食公司委托诉讼代理人包某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金色阳光公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不予支付被告王某一、高某某、马某某、王某二工资及经济补偿金；2、判决被告臻谷粮食公司支付被告王某一、高某某、马某某、王某二工资及经济补偿金。事实和理由：2016年7月10日，原告与被告臻谷粮食公司签订《托管收购重组协议》，此后被告臻谷粮食公司成为原告实际经营管理人，在发放被告王某一、高某某、马某某、王某二2016年7、8月份工资后，9月份无故停发。被告王某一、高某某、马某某、王某二实际工作到2016年11月份。据此，请求法院依法判决。 被告王某一、高某某、马某某、王某二辩称：1、四员工与原告金色阳光公司签订了劳动合同，存在劳动关系；2、四员工工作时间截至2017年2月；3、2016年7月经原告高级管理人告知金色阳光公司由被告臻谷粮食公司接管，工资由被告臻谷粮食公司发放，请求法院查明真相，依法判决。 被告臻谷粮食公司辩称：1、本案中，四劳动者由原告金色阳光公司聘请，工作由其安排，工资由其发放，且原告金色阳光公司是具有独立法人的用人单位，四劳动者应与原告金色阳光公司建立劳动关系，同时，劳动关系建立具有唯一性，四劳动者与被告臻谷粮食公司不存在劳动关系；2、本案性质是原告金色阳光公司恶意拖欠劳动者工资引起的劳资纠纷，属于劳动争议范畴，而原告金色阳光公司与被告臻谷粮食公司是经济合作关系，属于合同法调整范围，且两公司签订的《托管收购重组协议》因原告金色阳光公司虚报资产、恶意拖欠劳动者工资等严重问题，致使该《托管收购重组协议》未能公证生效；3、原告金色阳光公司拖欠劳动者工资纠纷案，已有多起经仲裁机构和司法机关依据事实和法律裁决由其承担责任，原告金色阳光公司对个别生效裁决已在履行中，故请求法院判决驳回原告金色阳光公司的诉讼请求。 根据原、被告的陈述和经组织原、被告举证质证，本案无争议的事实概括为：原告金色阳光公司成立于2014年9月11日，法定代表人王某三。被告臻谷粮食公司成立于2015年6月8日，法定代表人张有振。2016年3月1日，被告王某一、高某某、马某某受聘到原告金色阳光公司从事农业生产，被告王某一与原告金色阳光公司签订了《劳动合同》，被告高某某、马某某未与原告金色阳光公司签订《劳动合同》，约定月工资6000元，合同期限自2016年3月1日起至生产结束为止。被告王某二作为亲属，来到原告金色阳光公司常宁基地后，为原告金色阳光公司做一些力所能及的劳务，原告金色阳光公司尚欠其劳务工资2040元。2016年7月10日，原告金色阳光公司及全体股东与被告臻谷粮食公司签订《托管收购重组协议》，以被告臻谷粮食公司认缴出资1447.89万元，占股比51%，原告金色阳光公司原股东王某三、吴某某各认缴出资695.555万元，共计股比49%，注册登记成立湖南阳光臻谷（湘粤）现代农业发展有限公司，但新成立的该公司尚未经营营业，原告金色阳光公司亦未注销登记。2016年7-8月，对原告金色阳光公司原员工仍以原告金色阳光公司的名义发放工资，仅在相关凭证上增加了被告臻谷粮食公司派遣的包某某作为会计主管审核签名，原告金色阳光公司的法定代表人王某三作为负责人签名。2016年9月，原告金色阳光公司停发了被告王某一、高某某、马某某的工资，对下欠的被告王某二2040元劳务工资亦未支付。为此，酿发纠纷。 本案争议的焦点为：被告王某一、高某某、马某某工作终止的时间问题和下欠被告王某一、高某某、马某某、王某二劳动工资和劳务工资由谁支付的问题。 1、关于被告王某一、高某某、马某某工作终止的时间问题 原告主张被告王某一、高某某、马某某工作至2016年11月止，并以其证据一——常宁市烟洲镇良和村村民委员会的证明予以证明。而被告王某一、高某某、马某某则以证据三——常宁市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲裁字（2017）第008号仲裁裁决书予以反驳称2016年12月1日后，上列三被告仍在原告金色阳光公司工作，同时对上列三被告提举的证据一提出质证异议，认为该证据没有单位开具人员的签名，形式要件不合法，不能作为证据使用。而对上列三被告提举的证据三，原告同样提出质证异议，认为仲裁裁决书没有生效，不能作为证据使用。本院认为，原告金色阳光公司与被告王某一签订的《劳动合同》的生产任务是种植水稻，合同期限是“2016年3月1日起至生产结束为止”，按照农业生产规律，水稻生产任务于每年11月份已经完成结束，因此，原告金色阳光公司提举的证据一在形式上虽存有瘕疵，但与客观事实相符，本院确认其效力，对被告王某一、高某某、马某某提举的证据三，因该仲裁裁决书没有生效，不能作为证据使用。因此，本院确认被告王某一、高某某、马某某的工作时间终止于2016年11月30日，欠发工资数为三个月。 2、对下欠被告王某一、高某某、马某某、王某二劳动工资和劳务工资由谁支付的问题。 原告金色阳光公司主张，因其公司被被告臻谷粮食公司托管收购，下欠四被告的劳务工资应由被告臻谷粮食公司支付，并以其证据二、三、四、五——《托管收购重组协议》、用款申请书、交接证明授权书和相关付款凭证予以证明。而被告臻谷粮食公司则予以反驳，认为四劳动者是与原告金色阳光公司形成劳动关系，所欠劳务工资应由原告金色阳光公司支付，其与原告金色阳光公司只是经济合作关系，属于合同法调整范畴，并提举常宁市劳动人事争议仲裁委员会常劳人仲字（2017）第008号仲裁裁决书、湘潭市雨湖区劳动人事争议仲裁委员会劳动争议调解书、本院（2017）湘0482民初167号民事判决书、原告金色阳光公司对本院判决的上诉状和《托管收购重组协议》予以证明。本院认为，原告金色阳光公司与被告臻谷粮食公司签订《托管收购重组协议》，重组成立新公司后，其公司的权利义务依照《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国公司法》的相关规定，应由新公司继受。鉴于新公司刚成立尚未经营营业，且原告金色阳光公司尚未注销登记，具有民事行为能力，公司支付员工工资及相关仲裁、诉讼均是以原告金色阳光公司名义而为，同时，作为劳动者在此种情形下亦有选择起诉的权利。因此，原告金色阳光公司对已与其建立劳动劳务关系的员工工资理当有支付的义务。原告金色阳光公司履行支付义务后，在新公司经营营业后，可作为账务报销。如重组新公司不能经营营业，原告金色阳光公司亦可依据与被告臻谷粮食公司《托管收购重组协议》的约定协商处理。因原告金色阳光公司与被告臻谷粮食公司签订的《托管收购重组协议》属于合同法和公司法调整范畴，对其效力或违约，本案不予审查。被告臻谷粮食公司虽是《托管收购重组协议》的签订方，是重组新公司的认缴出资人，但与本案四员工间不存在劳动劳务关系，故不应承担支付员工工资的义务。因此，为使劳动者的合法利益不受原告金色阳光公司与被告臻谷粮食公司之间的经济争议的影响，本院确认原告金色阳光公司对与其建立劳动劳务关系的员工工资具有先行支付的义务。 综上，本院认为，工资是劳动者最基本的劳动权利，应依法予以保护。原告金色阳光公司不履行劳动合同，不按约定支付员工工资是酿成纠纷的直接原因，应承担本案民事责任。本案中，原告金色阳光公司与被告王某一、高某某、马某某劳动合同期已满，自行终止，但对下欠被告王某一、高某某、马某某各三个月工资和下欠被告王某二2040元劳务工资应当支付。本案中是因原告金色阳光公司与被告王某一、高某某、马某某所签订的劳动合同期已满，自然终止，因此，被告王某一、高某某、马某某请求支付终止劳动合同补偿金的诉请，本院不予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、第二十八条、第四十四条第（一）项、第四十六条之规定，判决如下： 一、驳回原告湖南金色阳光农业科技发展有限公司的诉讼请求； 二、限原告湖南金色阳光农业科技发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告王某一、高某某、马某某工资各18000元，支付被告王某二劳务工资2040元，合计56040元； 三、驳回被告王某一、高某某、马某某其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 （此页无正文) 审 判 长  李同生 人民陪审员  陆青云 人民陪审员  易成虎 二〇一七年七月二十日 书 记 员  吴 忆  相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民法通则》 第四十四条企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。 企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。 《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 第一百七十四条公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。