江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5569号上诉人（原审原告）：苏州相城经济开发区添福家私厂，住所地江苏省苏州市相城经济开发区澄虹路1853号。经营者：陈忠民，男，1969年8月13日出生，汉族，住江苏省苏州市相城区。委托诉讼代理人：葛成敬，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范道祥，男，1973年6月10日出生，汉族，住江苏省沭阳县。委托诉讼代理人：李晓燕，江苏悦孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪萌之，江苏悦孚律师事务所律师。上诉人苏州相城经济开发区添福家私厂（以下简称添福家私厂）因与被上诉人范道祥工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2016）苏0507民初4378号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。添福家私厂上诉请求：请求二审法院撤销原判，依法改判按照2015年6月1日实施的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的标准向范道祥支付工伤保险待遇；本案上诉费用由范道祥承担。事实与理由：一、通知函当中的签名并非范道祥本人所签，不能代表其本人真实意思表示，范道祥代理人至今也未能提供范道祥对其授权的追认材料，因此该通知函不真实、不合法。二、该通知函于2015年6月1日由添福家私厂签收确认，故本案应适用新的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》。三、范道祥未能提供休假证明，故不应该支付其停工留薪期工资。四、范道祥的工资已经发放完毕，不应再支付其2014年9月8日至10月8日期间的工资3000元。范道祥则表示服从原判。添福家私厂向一审法院起诉请求：添福家私厂无需支付范道祥一次性伤残补助金39920.4元，一次性工伤医疗补助金205692.42元，一次性伤残就业补助金61416元，停工留薪期工资18424.8元，拖欠的工资3000元，医药费943.3元，住院伙食补助费160元，鉴定费200元，合计329756.92元。一审法院认定事实：范道祥于2014年2月17日进入添福家私厂从事木工工作，添福家私厂未为范道祥缴纳社会保险。2014年10月8日，范道祥在工作时受伤，被送往苏州大学附属第一医院治疗，共住院8天，经诊断为右眼眼球破裂、右眼球内异物、创伤性白内障。范道祥支付医药费943.3元，其余医药费由添福家私厂支付。2015年9月28日，苏州市人力资源和社会保障局认定范道祥上述伤情属于工伤。2016年4月18日，苏州市劳动能力鉴定委员会核准范道祥的伤残等级为柒级，鉴定费200元由范道祥预付。范道祥受伤后未再回添福家私厂上班，添福家私厂也未向范道祥支付停工留薪期工资及住院期间的伙食费。2016年6月6日，范道祥向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人支付一次性伤残补助金39920.4元，一次性工伤医疗补助金229672.8元，一次性伤残就业补助金66960元，医药费943.3元，拖欠的工资3000元，停工留薪期工资27000元，住院伙食补助费160元，鉴定费200元，合计367856.5元。该委于2016年8月18日做出相劳人仲案字[2016]500号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决书生效之日起七日内，添福家私厂一次性向范道祥支付一次性伤残补助金39920.4元，一次性工伤医疗补助金205692.42元，一次性伤残就业补助金61416元，停工留薪期工资18424.8元，拖欠的工资3000元，医药费943.3元，住院伙食补助费160元，鉴定费200元，合计329756.92元”。添福家私厂不服该裁决，现诉至一审法院。审理中，添福家私厂明确，对于仲裁裁决确认的医药费943.3元，住院伙食补助费160元，鉴定费200元无异议，其他项目金额有异议。范道祥明确，其服从仲裁裁决。以上事实，有当事人举证的仲裁裁决书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费票据以及当事人陈述等附卷佐证，一审法院予以确认。范道祥认为，其已于2015年5月29日向添福家私厂邮寄通知函，提出解除双方的劳动关系，该函于2015年5月30日因拒收退回，视为送达，故双方劳动关系已经于2015年5月30日解除，添福家私厂应按当时的工伤待遇标准进行赔偿。同时，范道祥的月工资为4500元左右，添福家私厂拖欠范道祥在2014年9月8日至10月8日期间的工资3000元未发，应予支付。为此举证：通知函、邮寄凭证查询材料各一份，证明其于2015年5月29日向添福家私厂邮寄该函，以添福家私厂未签订书面劳动合同、未缴纳社保及拖欠工资为由，要求即日起解除双方的劳动关系，该函经邮政查询结果是收件人于2015年5月30日拒收。经质证，添福家私厂认为，对于通知函及邮寄查询结果不予认可，添福家私厂不存在拒收情形，也从未收到过范道祥邮寄的解除通知书。对于通知函及邮寄凭证的范道祥签字真实性有异议，查询结果中盖章为投递章而非公章，不予认可。同时确认该邮寄凭证上载明的收件人地址为添福家私厂注册地址，电话为经营者陈忠民使用的手机号码。对于拖欠工资不予认可，双方口头约定每月全勤工资为3000元，范道祥受伤之前的工资已经全额发放。对于工伤赔偿标准，应当适用2015年6月1日之后的新规定。对于仲裁确认的停工留薪期工资计算标准无异议，但因范道祥未提供休假证明，故不应支付停工留薪期工资。为此举证：1、短信截屏一份，证明在2015年5月31日邮政曾告知陈忠民快递已签收，但经陈忠民核实并未收到。2、租赁合同、房租收据，证明实际经营地与登记地不一致。3、签收单一份，证明范道祥自2014年2月17日入职到2014年10月8日受伤期间，工资为每月3000元，扣除额外缺勤，合计发放工资23000元。经质证，范道祥认为，对于证据1，恰恰证明范道祥向添福家私厂邮寄了通知函。对于证据2不予认可。对证据3，系经剪裁，双方之间还有劳动报酬纠纷，已另案诉讼，该证据在该纠纷二审案件中添福家私厂曾向苏州市中级人民法院提供，该签收单下方还载明：“范道祥借人民币5000元，签名范道祥，2014年1月2日”，该日期非范道祥所写，实际出具为2015年1月2日。为此举证（2015）苏中民终字第03134号判决书及签收单复印件证实。经质证，添福家私厂确认签收单下方剪裁，并认为下方载明的5000元为借款，非工资。一审法院认为，根据《工伤保险条例》的规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，范道祥在工作中受伤经认定为工伤，并且构成柒级伤残，而添福家私厂未依法为其参加工伤保险，故应当按照法定标准向范道祥支付工伤保险待遇。对于劳动关系的解除时间，根据范道祥提供的证据可以证实其于2015年5月29日以EMS邮寄方式向添福家私厂发出了书面通知函，要求解除双方的劳动关系，该EMS的邮寄地址为添福家私厂注册地，电话为添福家私厂经营者的手机，邮政亦出具证明证实该邮件收件人于2015年5月30日拒收，且范道祥以添福家私厂未缴纳社保等为由要求解除双方的劳动关系，无论该邮件是否拒收均不影响范道祥的意思表示，故范道祥主张双方的劳动关系于2015年5月30日解除，一审法院予以认定。添福家私厂的相关辩解未提供充分依据证实，一审法院不予采纳。职工因工作受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。本案中，范道祥已经被依法认定为工伤，根据其伤情应给予一定的停工留薪期，双方对于停工留薪期工资以3070.8元/月标准计算均无异议，根据范道祥的伤情，参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准，一审法院认定给予六个月的停工留薪期工资，经计算为18424.8元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，范道祥于1973年6月10日出生，当地人口平均预期寿命为82.16岁，双方解除劳动关系时的上年度苏州市职工平均工资5118元/月，据此认定一次性工伤医疗补助金205692.42元[（82.16-41.97）×5118×1]，一次性伤残就业补助金61416元（12×5118）。对于一次性伤残补助金，双方针对各自主张的月工资标准均未提供充分依据，现范道祥认可以3070.8元/月计算，该标准也未超出行业工资标准，一审法院予以认定，经计算一次性伤残补助金为39920.4元（13×3070.8）。对于范道祥主张的2014年9月8日至10月8日期间拖欠工资3000元，添福家私厂作为用人单位应承担工资支付的举证责任，现其未能提供证据并不能证实该阶段工资已经足额支付，应由其承担举证不能的不利后果，故添福家私厂应支付该阶段工资3000元。双方一致确认，添福家私厂应给付范道祥医疗费943.3元、住院伙食补助费160元、鉴定费200元，一审法院对以上费用予以认定。综上，添福家私厂应支付范道祥一次性伤残补助金39920.4元，一次性工伤医疗补助金205692.42元，一次性伤残就业补助金61416元，停工留薪期工资18424.8元，拖欠的工资3000元，医药费943.3元，住院伙食补助费160元，鉴定费200元，合计329756.92元。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，并参照《江苏省实施办法》（2005年）第二十四条的相关规定，判决：苏州相城经济开发区添福家私厂于判决生效之日起十日内给付范道祥329756.92元。本案案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州相城经济开发区添福家私厂负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，首先，添福家私厂否认解除通知函为范道祥本人意思表示，但二审期间范道祥本人出庭对该通知函表示认可，故本院对该通知函予以认定。其次，添福家私厂称其于2015年6月1日收到该通知函，但该邮件回单显示为拒收，邮政部门亦出具证明系添福家私厂于2015年5月30日拒收，故范道祥主张双方劳动关系于2015年5月30日解除，本院予以支持。添福家私厂主张应当适用2015年6月1日实施的《江苏省实施办法》计算范道祥各项工伤保险待遇，本院不予支持。再次，关于停工留薪期工资，范道祥因工伤已被认定为工伤，伤残等级为七级，需要暂停工作接受治疗，一审法院根据范道祥的伤情，参照苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准，给予其六个月的停工留薪期并无不当，本院予以确认，添福家私厂应当向范道祥支付停工留薪期工资。最后，关于2014年9月8日至10月8日期间拖欠工资3000元，添福家私厂作为用人单位应承担工资支付的举证责任，现其不能提供证据证实该阶段工资已经足额支付，应当承担相应的不利后果，故添福家私厂应支付该阶段工资3000元。综上，上诉人添福家私厂的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州相城经济开发区添福家私厂负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  祝春雄审判员  林李金二〇一七年七月二十六日法官助理姚栋财书记员尹凌燕