湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1298号原告：欧阳淦杰，男，1982年11月9日出生，汉族，住长沙市开福区。被告：湖南方盛制药股份有限公司，住所地长沙市高新区麓松路789号。法定代表人：张庆华，董事长。委托诉讼代理人：赵国权，湖南启元律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄梦怡，女，1989年9月20日生，汉族，住长沙市岳麓区。原告欧阳淦杰与被告湖南方盛制药股份有限公司（以下简称为“方盛制药”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳淦杰，被告方盛制药委托诉讼代理人赵国权、黄梦怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告欧阳淦杰向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付克扣工资9380.95元；二、判令被告向原告支付单方面违法解除劳动合同经济赔偿金155475元；三、判令被告向原告支付拖欠原告2016年3月7日至2019年7月9日周六加班工资155673元；四、判令被告向原告支付拖欠原告2016年3月7日至2019年7月9日日常加班工资54057.96元；五、判令被告向原告支付误工费7942.5元；六、判令被告向原告支付担任法定代表人期间劳动报酬54803.25元；七、判令被告承担诉讼费用。事实和理由：一、原仲裁裁决认定协商一致解除劳动关系是错误的。2016年3月，原告被招聘进入被告人力资源部担任人力资源总监助理一职，并于2017年1月开始任命为被告人力资源部副经理职务。2018年10月原告被任命为被告收购目标企业（云南金乌黑药制药有限公司）担任代理总经理职务，并办理调岗手续。于2019年1月30日应被告要求担任收购目标企业（云南金乌黑药制药有限公司）法定代表人，担任总经理职务，期间原告一直由被告直接管理并接受被告考核，期间被告一直执行5.5天工作制，周六上午加班半天。2019年6月26日，原告接收到被告人力资源部不合理且未达成一致的绩效考核结果，以及被告人力资源部提请的关于原告绩效申诉处理意见。原告就绩效结果向被告人力资源部，以各种方式表达个人不予认同的意见未获得正面回复。2019年6月27日，原告回长沙希望当面沟通绩效结果和申诉处理意见。到达长沙机场当即收到被告董事长电话，要求与原告当面沟通不合理绩效以及绩效申诉处理意见，并约定7月2日上午沟通。7月2日8点前原告到达被告公司附近，并于8点10分联系被告董事长助理，了解到被告董事长当天不会来公司后离开。7月2日12点26分，原告接到被告董事长电话表示，原告接受被告人力资源部关于原告绩效申诉处理意见和不合理绩效结果，就回原岗位工作否则离职。原告向被告董事长表示希望就工作和负责公司情况向被告董事长做当面沟通征得理解。因被告董事长搭乘飞机即将起飞而中断通讯。通话结束后原告通过微信将《云南金乌黑药制药有限公司情况及注意事项汇总》发至被告董事长，希望能够让被告董事长了解原告工作情况和对工作重点的把控要点掌握情况。以证明原告适应岗位工作能力。7月5日，原告接到被告运营管理部关于月度管理例会的询问，并与此前将6月工作总结和7月工作计划通过OA提交，并表示等待被告董事长通知远程参会。7月5日，原告通过公司内部交流群，收到新的人事任命决定书，由被告子公司（云南韩雅生物科技有限公司）总经理胡志坚担任原告职务。7月6日，原告收到被告人力资源部电话通知原告办理离职手续，并约定于7月10日与被告董事长面谈。2019年7月10日下午，原告与被告董事长面谈时表示希望在2020年1月份完成限制性股权解禁后申请离职。被告董事长拒绝，并表示原告的离职赔偿问题需与被告人力资源部沟通。原告与被告人力资源部负责人就原告离职赔偿问题沟通后，被告人力资源部负责人表示需要与总经理沟通相关情况后答复。原告即向被告人力资源部负责人提交了《关于按照国家法律法规支付相关劳动赔偿的函》。7月10日18点36分，原告接到被告董事长电话，表示会在三天内就劳动赔偿给出书面答复。在此期间原告按照总经理职权履行岗位职责，并向下属表示回长沙与总部沟通，直至2019年7月11日原告工作账号被被告关闭无法登陆为止。2019年7月15日原告收到6月份工资10777.59元，扣罚缺勤1904.76元，扣罚绩效3593.6元。2019年7月15日原告打电话给被告人力资源部负责人要求给予书面答复未获得回复。2019年7月22日原告将劳动仲裁所需合法权益维护资料包，通过微信发送给被告人力资源部负责人，回复“收到”。2019年7月25日，原告向被告人力资源部负责人要求给予书面答复未获得回应。2019年7月26日，原告向被告人力资源部负责人表示，如果原告签订了委托律师合同将无法逆转走向仲裁，并催促被告人力资源部负责人尽快给出书面处理意见仍未获回应。2019年7月29日原告接到被告人力资源部电话表示将于当日停缴原告社保账户，原告当即电话联系被告人力资源部负责人未接。2019年7月29日下午l7点后原告接到社保停缴信息，此后被告再无与原告有任何主动联系。2019年8月19日，原告问被告人力资源部相关工作人员询问个人社保停缴类别。2019年8月20日，被告人力资源部相关工作人员告知：“终止挂靠在公司购买社保后，按在职人员辞职的类别办理的停办手续。”据此，被告人力资源部以不合理绩效为起始编排绩效申诉处理意见，实质上为变相逼迫原告辞职。在未办理任何离职手续和达成协商的情况下，与2019年7月11日关闭原告协同账号造成原告无法履职。2019年7月4日下午17点关停原告社保账户，造成单方面违法解除劳动合同；仲裁认定为协商一致解除劳动关系与事实不符是错误的。二、原仲裁裁决加班事实认定为未充分举证存在错误。原告提交在职期间上下班打卡记录，记录显示原告入职以来都按照5.5天工作制上下班，每周六加班4小时，被告在劳动仲裁答辩书中也说明实行5.5天工作制，完全可以证明原告周六加班的事实，仲裁不予认定与事实不符是错误的。三、原告日常加班和周末加班为常态，被告公司制度明确经理级不予支付加班工资。原告在职期间按照被告公司规定周六上班半天，委派至云南工作期间也按照每周工作5.5天执行。被告公司制度《考勤管理作业指引》中明确写明经理级工资已经包含加班工资不予计算，实质为拒不支付加班工资。四、原告就被告违法解除劳动合同未予赔偿，导致原告误工损失提出赔偿。被告原因导致原告为维护合法权益，向长沙市劳动仲裁委员会提请劳动仲裁，期间提交仲裁申请、领取回执、递交证据、参加开庭、领取裁决书误工10天。综上，被告已严重违反《劳动法》、《劳动合同法》等相关规定，为维护原告合法权益，特依法提起诉讼，请予支持。被告湖南方盛制药股份有限公司辩称，一、被告已足额支付原告2019年6月份的工资，原告诉请被告支付克扣工资9380.95元没有事实及法律依据，依法应当予以驳回。二、原告系因个人原因主动提出解除劳动合同，不属于被告单方违法解除劳动合同的情形，被告依法不应支付经济赔偿金。三、被告已支付原告周六0.5天加班工资，无需重复支付。原告未按规定履行过任何加班审批手续，不存在日常加班事实，被告无需支付日常加班工资。因此，请求驳回原告以上诉讼请求。四、被告要求原告支付误工费7942.50元、担任法定代表人期间劳动报酬54803.25元缺乏事实及法律依据。在被告无任何过错的情形下，原告于2019年6月27日向被告人力资源部主动提出离职申请，且此后原告未再向被告提供任何劳动，已通过行为单方解除劳动合同关系。因此，被告向原告主张支付误工费、担任法定代表人期间劳动报酬缺乏事实及法律依据，请求依法驳回该项诉讼请求。综上，被告认为，原告的各项诉讼请求均没有事实和法律依据。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求，并判令原告承担诉讼费。本院经审理认定事实如下：2016年3月7日，原告与被告公司签订《劳动合同》一份。约定原告入职被告公司工作，任职能管理岗位。原告入职后又升任人力资源总监助理。2017年1月起担任人力资源部副经理。2018年10月，原告被被告外调至云南金乌黑药制药有限公司工作，被任命为云南金乌黑药制药有限公司代理总经理。月薪为17230元。2019年1月，原告被任命为云南金乌黑药制药有限公司总经理并担任该公司的法定代表人。在2019年3月之前，原告工资一直由被告公司支付，之后由云南金乌黑药制药有限公司支付。因原告就个人绩效考核等问题与被告公司产生分歧，2019年6月27日，原告回长沙与被告公司相关领导对此进行交涉。至7月初，交涉未果。原告曾通过微信向被告公司相关人员作出离职的意思表示，但并未向被告公司正式提出离职申请。2019年7月5日，被告公司任命案外人胡志坚为云南金乌黑药制药有限公司总经理。此后，原告未在被告公司正常工作。被告公司给原告发放了六月份部分工资10777.59元。原告的社会保险交至2019年7月。此后，原告就双方的争议向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年12月27日作出长劳人仲案字（2019）第2628号裁决，裁决内容如下：被告公司支付原告工资9380.95元；被告公司支付原告经济补偿53497.5元。另查，被告公司《考勤管理作业指引》中载明，被告公司具体工作日期为星期一至星期六上午。具体工作时间为夏季上午8：00～12：00，下午13：30～17：30；冬季上午8：30～12：00，下午13：00～17：30。每周工作时间总计为夏季44小时，冬季43.5小时。加班必须填写《加班申请单》，以加班刷卡记录为准。根据原告提供的刷卡记录，原告在被告公司工作期间（2016年3月7日至2018年9月30日），延时加班共计356小时。根据原告提交工资流水，原告2018年1月至2019年9月的月平均工资为7988.36元。原告离职前十二个月的平均应发工资为17275元。上述事实，有原、被告的当庭供述，原告提交的工资流水、参保证明、考勤管理指引、OA系统流程截图、人事任命决定、营业执照副本等证据及被告提交的劳动合同、微信聊天截图、工资明细表等证据证明，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。对原告的各项诉请，本院分别分析认定如下：一、对于原告诉请被告支付克扣工资9380.95元，该工资部分已由长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，被告未就上述裁决提起诉讼，视为对裁决结果的认可。原告的该项诉请，本院予以支持。二、对于原告诉讼请求二，本院认为，原告于2016年3月7日入职被告公司，后接受被告公司的派遣，于2018年10月到云南金乌黑药制药有限公司工作。前后任代理总经理、总经理职位。但原告一直接受被告公司的管理，并由被告公司发放工资至2019年3月，社保缴纳至2019年7月。被告在答辩中对双方之间的劳动关系亦不持异议。应认定为原告与被告公司之间存在劳动关系。2019年6月，因绩效考核问题，原、被告产生分歧，经原告交涉未果。尽管原告在与被告公司相关领导的微信聊天中有过离职的意思表示，但并未正式提出离职。而被告公司于2019年7月5日正式任命他人接替了原告工作。此任命行为是工作岗位的调整，并不必然导致原、被告劳动合同解除的结果。但被告此后并未通知原告回公司工作，也未给原告安排相关工作岗位。原告也未要求回公司上班。综上，应视为经被告提出，双方协商一致解除了劳动合同。故被告公司应支付原告经济补偿而非经济赔偿。根据相关法律规定计算，被告应支付原告经济补偿为：17275×3.5=60462.5元。三、关于原告诉讼请求三，根据劳动法相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。由此可知，被告安排原告每周六工作半天，并不违反法律规定。原告诉请被告支付周末加班工资无事实和法律依据，本院不予支持。四、关于原告的第四个诉讼请求，根据原告提交的考勤记录，自2016年3月7日至2018年9月，原告延时加班时间共计356小时。被告应当支付原告加班工资，但工资标准应按照加班对应的时间段原告工资标准计算。因被告没有提供原告此时间段原告工资流水，原告只提供了2018年1月至9月底的工资流水，本院酌情按此九个月的平均工资作为计算原告加班工资的标准。故被告应支付原告加班工资为：24516元（7988.36元÷21.75÷8×356×1.5=24516元。）被告辩称原告不存在加班事实，未提请任何加班申请手续，但被告未提交相关考勤记录予以证明，本院不予采信。本案为劳动合同纠纷，原告的第五、六项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第一项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告湖南方盛制药股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告欧阳淦杰工资9380.95元；二、限被告湖南方盛制药股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告欧阳淦杰经济补偿60462.5元；三、限被告湖南方盛制药股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告欧阳淦杰延时加班工资24516元；四、驳回原告欧阳淦杰的其他诉讼请求。如果被告湖南方盛制药股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南方盛制药股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  石志刚二〇二〇年四月十六日法官助理杨硕书记员徐莹附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。