山东省桓台县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0321民初475号原告：山东博汇集团有限公司，住所地山东省桓台县马桥镇大成工业小区。统一社会信用代码：91370321706305375R。法定代表人：杨延良，董事长。委托诉讼代理人：巩学成，系该公司员工。被告：胡茂军，男，1960年8月12日出生，汉族，现住山东省桓台县。原告山东博汇集团有限公司与被告胡茂军劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东博汇集团有限公司的委托诉讼代理人巩学成、被告胡茂军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东博汇集团有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令山东博汇集团有限公司无须支付胡茂军经济补偿金33282.37元；2.请求判令由胡茂军承担本案的诉讼费用。事实和理由：桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出的桓劳人仲案字（2019）第452-2号仲裁裁决书裁决山东博汇集团有限公司支付胡茂军违法解除劳动合同经济补偿金33282.37元没有事实和法律依据。山东博汇集团有限公司与胡茂军于2015年4月建立劳动关系，并开始为胡茂军缴纳社保，后因胡茂军无故擅自离职，山东博汇集团有限公司多次通知其返岗上班，但胡茂军拒不接受，且不办理离职手续。不得已，山东博汇集团有限公司于2019年7月26日通过在报纸公告的形式，以其违反劳动合同法及企业管理规章制度为由，公告解除与胡茂军的劳动关系，并于2019年8月停止为胡茂军缴纳社保，后胡茂军以山东博汇集团有限公司违法解除劳动合同为由，向桓台劳动仲裁委申请仲裁，要求山东博汇集团有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，桓台劳动仲裁委以山东博汇集团有限公司的规章制度未经职工代表大会或职工大会通过为由，认为山东博汇集团有限公司与胡茂军解除劳动合同不符合法律规定，进而支持胡茂军的仲裁请求。对此山东博汇集团有限公司认为桓台仲裁委认定的事实不清，山东博汇集团有限公司的员工考勤管理制度已经通过职工代表大会表决通过，并已告知了胡茂军，胡茂军对于自己擅自离职旷工后的后果系明知的，山东博汇集团有限公司以胡茂军违反员工考勤管理制度为由，解除双方的劳动关系是合法的，不存在违法情形。桓台劳动仲裁委裁决山东博汇集团有限公司支付胡茂军违法解除劳动合同经济赔偿金没有事实根据和法律依据。为维护山东博汇集团有限公司的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持山东博汇集团有限公司的诉请。胡茂军辩称，胡茂军是2011年4月15日被山东博汇集团有限公司招工的，当时是在环氧氯丙烷上班，2013年8月因为个人身体原因（主要是三班倒，睡眠不好）而病休，当时工资已经发到每月3025元（扣完保险后）。2014年2月山东博汇集团有限公司企管处又找到胡茂军到山东博汇集团有限公司行政科上班，常白班，月工资含保险2400元至2019年2月12日。2019年2月12日晚班会上行政科主管领导荆俊厂长宣布行政科维修工胡茂军、袁训福、打扫卫生的残疾人郑涛、李晓霞、田家祥放假。并同时要求填写辞职申请，内容中要求填上“因个人原因辞职”，当时胡茂军感觉在行政科工作多年没有违反劳动纪律，不应填写因个人原因的字，所以胡茂军没填写。2月21日，胡茂军给行政科荆俊厂长发短信，问还有回厂的可能吗？荆俊回答可能性很小。以后胡茂军又多次打电话问什么时候回行政科上班，同样回答公司没有安排。以后胡茂军也去厂里找过行政科，同样没有答复。5月20日左右，企管科让胡茂军去干装卸工（陈同根处长打的电话），电话中胡茂军说上不了夜班，年龄也近60岁了干不了。21号胡茂军给陈同根发短信说明胡茂军的情况，并提出如有可能可否给胡茂军办理失业保险，陈同根也没有回信。5月24日，胡茂军给杨延良董事长反映情况也没有回答。4月20日因为失业保险的事胡茂军也给分管领导总办主任何玉财发过短信。以上这些胡茂军个人认为都是积极想回行政科上班的事实及处理办法，但没有回答。山东博汇集团有限公司7月15日发信函说5月16日至今未到公司上班且未请假与事实不符。事实是自2月13日厂里就给我们放假了，没有上班，这个可以从山东博汇集团有限公司上班打卡记录中和公司工资表中查出。关于信中让胡茂军自接到信函三天到公司上班一事，胡茂军是16号接到的信函，17日上午胡茂军去行政企管科简述，胡茂军要回行政科上班，企管处无人答复，谈话见录音。关于7月26日淄博日报公告，公司没有通知胡茂军本人，胡茂军是在劳动仲裁局才知道的大约11月下旬，内容是漏洞百出，17日胡茂军还在企管处要求回行政科上班，怎么能说胡茂军15天无正当理由不上班。关于公司在公告中说胡茂军拒绝在相关文件上签字一事，请问山东博汇集团有限公司，胡茂军在什么文件上拒签的什么字？胡茂军在前面多次提到本来是公司放假剥夺了我们的劳动权利，还让胡茂军等人无缘无故地写上因个人原因辞职，天理难容，所有没有签字。关于山东博汇集团有限公司说胡茂军擅自离岗一事从以上事实看是山东博汇集团有限公司以放假为由把胡茂军辞退的。关于胡茂军不接受调岗一事，在事实与理由中胡茂军已经说了胡茂军不适合从事调岗位，劳动法中规定，职工不同意公司不能随便调岗。在胡茂军本人不知情的情况下，给胡茂军停了保险，给胡茂军本人造成了损失。关于公司通过的规定有些与劳动法不一致的，应该按劳动法办理，不应按公司规定办。本院经审理认定事实如下：胡茂军原系山东博汇集团有限公司职工。2019年11月22日，胡茂军向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1.山东博汇集团有限公司支付胡茂军违法解除劳动合同赔偿金48400元；2.山东博汇集团有限公司支付胡茂军停工期间的工资2900元及生活费4844元；3.山东博汇集团有限公司支付胡茂军带薪年休假工资8365元。2020年1月7日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2019）第452-2号仲裁裁决书，裁决：一、山东博汇集团有限公司支付胡茂军违法解除劳动合同赔偿金33282.37元；二、驳回胡茂军的其他仲裁请求。山东博汇集团有限公司对该裁决不服，于2020年2月13日向本院提起诉讼。庭审中，山东博汇集团有限公司提交会议记录、声明书、淄博日报主张员工考勤管理制度经过职工代表大会通过，胡茂军入职后学习了解了规章制度中的考勤管理制度和离职程序，胡茂军旷工3日以上，构成自动离职，山东博汇集团有限公司有权解除与胡茂军的劳动关系。2019年7月山东博汇集团有限公司通知胡茂军在解除劳动合同证明书上签字，胡茂军不签字，山东博汇集团有限公司于2019年7月26日在淄博日报刊登公告解除与胡茂军的劳动关系，并于2019年8月停止为胡茂军缴纳社会保险。胡茂军对山东博汇集团有限公司的主张不予认可，主张2019年2月12日晚通知放假，此后多次找企管处、荆俊厂长要求上班，也给董事长杨延良、何玉才主任、陈同根发过短信，均没有答复。解除劳动关系也没有通知胡茂军，也没有通知胡茂军签字，胡茂军是在劳动仲裁阶段才知道淄博日报的公告。本院认为，解除和终止劳动合同应当符合法定的条件和程序。本案中，山东博汇集团有限公司于2019年7月26日以公告的方式解除与胡茂军的劳动关系，并于2019年8月停止为胡茂军缴纳社会保险，但山东博汇集团有限公司在知悉胡茂军住址、联系方式的情况下，未直接或以邮寄的方式向胡茂军送达通知，送达程序违反法律规定。故山东博汇集团有限公司解除与胡茂军的劳动关系系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依据上述规定山东博汇集团有限公司应当向胡茂军支付违法解除劳动合同赔偿金，胡茂军对仲裁裁决书确定的赔偿数额没有异议，山东博汇集团有限公司亦对仲裁裁决书计算赔偿金的计算基数没有异议，故山东博汇集团有限公司应当支付胡茂军违法解除劳动合同赔偿金33282.37元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、山东博汇集团有限公司支付胡茂军赔偿金33282.37元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回山东博汇集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由山东博汇集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审判员  张拥政二〇二〇年四月七日法官助理朱晗冰书记员郝灵姗