辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）辽10民特5号申请人：辽宁慧远劳务派遣有限公司。住所地：沈阳市沈河区市府大路286号（1-25-3室）。法定代表人：李淑环，该公司经理。被申请人：刘东升，男，汉族，1981年3月3日生，住辽宁省辽阳市白塔区。被申请人：金碧物业有限公司辽阳分公司。住所地：辽阳市太子河区东京陵乡新城村。法定代表人：阎明，该公司经理。被申请人：辽阳恒盛置业有限公司。住所地：辽阳市文圣区天福路38号楼2-3层。法定代表人：金文卿，该公司董事长。被申请人：辽宁人才派遣有限公司。住所地：沈阳市和平区中山路83号。法定代表人：高立伟，该公司董事长。申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司与被申请人刘东升、金碧物业有限公司辽阳分公司、辽阳恒盛置业有限公司、辽宁人才派遣有限公司申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后进行了审查。现已审查终结。申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司称：1、请求法院撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的辽市劳人仲字【2019】第299号仲裁裁决书。2、诉讼费由被申请人刘东升承担。事实与理由：刘东升于2017年11月6日，由金碧物业有限公司辽阳分公司招聘、录用，并接受辽阳恒盛置业有限公司、金碧物业有限公司辽阳分公司管理。申请人同辽阳恒盛置业有限公司签订《劳务派遣协议》的时间为2018年1月，但是刘东升是2017年11月6日入职，申请人的职责只是代发工资。根据《社会保险法》的规定，社会保险行政部门负责社会保险管理工作，社会保险相关费用的征缴属于行政管理，不属于劳动争议仲裁的范围。综上所述，仲裁裁决书事实认定不清，法律适用错误，希望贵院依法判决支持申请人的请求。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会查明：申请人刘东升于2017年11月6日由金碧物业有限公司辽阳分公司招聘到辽阳市文圣区恒大绿洲小区从事油工工作。金碧物业有限公司辽阳分公司负责对申请人进行管理。2019年2月11日，申请人以个人原因为由，向金碧物业有限公司辽阳分公司提出离职。庭审中，申请人主张系金碧物业有限公司辽阳分公司将其劝退，但未出示相关证据予以证明其主张。又查，金碧物业有限公司辽阳分公司的经营范围包含：物业管理；建筑物清洁服务；建筑工程后期装饰、装修和清理；建筑结构加固补强；建筑结构防水补漏等项目。辽阳恒盛置业有限公司的经营范围包含：许可经营项目：房地产开发、商品房销售；房屋租赁。申请人所诉期间，金碧物业有限公司辽阳分公司未与案涉派遣公司签订派遣协议，而是由辽阳恒盛置业有限公司先后分别与辽宁人才派遣有限公司(2017年1月至2017年12月期间)、辽宁慧远劳务派遣有限公司(2018年1月至2019年12月期间)签订《辽阳恒大绿洲维保修劳务派遣协议》，由派遣公司负责向被派遣劳动者发放工资。申请人所诉期间，案涉各公司均未与申请人签订书面劳动合同，均未与申请人签订解除劳动关系协议，也未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人所诉期间，工作地点、工作岗位等均未发生变更。另查，申请人未出示相关证据证明其存在超时加班及法定节假日加班的事实，也未出示相关证据证明该证据由被申请人掌握。申请人于被申请人处工作期间，未自行缴纳社会保险费。辽阳市劳动人事争议仲裁委员会认为，关于经济补偿问题。因申请人系个人原因从金碧物业有限公司辽阳分公司离职，且未向仲裁庭出示相关证据予以证明其签订离职申请时金碧物业有限公司辽阳分公司存在欺诈、胁迫或者乘人之危等足以认定该协议无效的情形，故其要求支付解除劳动合同经济补偿的请求，无事实和法律依据，本委不予支持。关于社会保险问题。依法缴纳社会保险费是国家通过立法强制实施的，双方自建立劳动关系起，用人单位就有义务为职工缴纳社会保险费。基于社会保险费中仅养老保险费允许补缴的政策，申请人要求补缴社会保险费的请求，本委仅就养老保险费部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，被申请人辽宁人才派遣有限公司、辽宁慧远劳务派遣有限公司在不同时段分别作为用人单位，对申请人应承担直接责任，被申请人辽阳恒盛置业有限公司作为用工单位，对申请人应承担连带责任。关于加班工资问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条第一款规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，主张存有加班事实的劳动者，应提举有效证据证明加班的事实存在。劳动者无法提举充分、有效证据，则承担举证不能的不利后果。本案中，申请人未出示相关证据证明其存在超时加班及法定节假日加班的事实，也未出示相关证据证明该证据由被申请人掌握，故申请人要求被申请人支付加班工资的诉求，证据不足，本委不予支持。综上，本委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条之规定，终局裁决：一、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人辽宁人才派遣有限公司为申请人刘东升补缴2017年12月的养老保险费，并承担用人单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准，被申请人辽阳恒盛置业有限公司对此承担连带责任；二、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司为申请人刘东升补缴2018年1月至2019年2月期间的养老保险费，并承担用人单位承担部分，具体数额以社保经办机构核定为准，被申请人辽阳恒盛置业有限公司对此承担连带责任；三、对申请人刘东升的其余申诉请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，劳动者对本终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，逾期不起诉的，该仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明本裁决符合终局裁决撤销条件的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。逾期不申请撤销的，该仲裁裁决自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向当地人民法院申请强制执行。本院认为，首先，关于申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司认为其不应当承担补缴劳动者养老保险金一节，在辽宁慧远劳务派遣有限公司与辽阳恒盛置业有限公司签订的劳务派遣协议中，明确约定了由辽宁慧远劳务派遣有限公司缴纳劳动者社会保险，故辽阳市劳动人事争议仲裁委员会裁决辽宁慧远劳务派遣有限公司补缴刘东升2018年1月至2019年2月期间的养老保险费，具有事实依据。其次，关于辽宁慧远劳务派遣有限公司认为社会保险引发的争议不属于劳动仲裁委员会管辖范围一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，用人单位与劳动者因社会保险发生相关争议适用劳动争议调解仲裁法，属于劳动争议仲裁的范围。据此，申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司请求撤销劳动仲裁裁决的事由缺乏事实和法律依据，应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百五十四条一款第十一项的规定，裁定如下：驳回申请人辽宁慧远劳务派遣有限公司请求撤销辽阳市劳动人事争议仲裁委员会辽市劳人仲字【2019】第299号裁决的申请。本案案件申请费400元，由辽宁慧远劳务派遣有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  侯冀宁审判员  高 鹏审判员  崔曦文二〇二〇年四月一日法官助理张玉婷书记员宫从颜审理本案适用的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》第十六条用人单位依照调解仲裁法第四十九条规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决。中级人民法院作出驳回申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定。最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉第三条第一款中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条人民法院审理民事案件，除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外，应当公开进行。离婚案件，涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；（四）保全和先予执行；（五）准许或者不准许撤诉；（六）中止或者终结诉讼；（七）补正判决书中的笔误；（八）中止或者终结执行；（九）撤销或者不予执行仲裁裁决；（十）不予执行公证机关赋予强制执行效力的债权文书；（十一）其他需要裁定解决的事项。对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。