河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1281号上诉人(原审原告)：聂利红。被上诉人（原审被告）：郑州齐辉置业有限公司（原郑州齐辉摩配置业有限公司）。法定代表人：李俊玲。委托诉讼代理人：魏梦真，北京市隆安（郑州）律师事务所律师。上诉人聂利红因与被上诉人郑州齐辉置业有限公司劳动争议一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2019）豫0104民初16176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法进行了审理。2019年10月11日经郑州市工商行政管理局专业分局核准被上诉人企业名称由“郑州齐辉摩配置业有限公司”变更为“郑州齐辉置业有限公司”。上诉人聂利红、被上诉人郑州齐辉置业有限公司的委托诉讼代理人魏梦真到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聂利红上诉请求：1、改判由被上诉人支付上诉人双倍工资66000元及赔偿金18000元；2、本案诉讼费用由被上诉人承担。二审审理中，上诉人确认上诉请求中赔偿金18000元与诉讼请求中赔偿金18000元系同一笔款项，且一审判决支持了该项费用。事实和理由：一审法院认为被上诉人提交的劳动合同真实有效系事实认定错误。被上诉人提交的劳动合同日期明显造假，合同由多人填写并且有复印、拆开拼凑的痕迹。上诉人在一审时当庭明确否认被上诉人提交的劳动合同中签字的真实性，并提交微信聊天记录对该份劳动合同中签字存在伪造予以合理的说明。一审法院并未就该签字的真实性要求鉴定，也未向上诉人释明不申请鉴定的法律后果，而是以上诉人没有提出明确的鉴定申请为由确认签字真实有效是错误的，严重影响了判决结果。上诉人强烈要求追究被上诉人伪造证据的法律责任。综上，请求二审法院根据上诉人的月工资标准，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资66000元。郑州齐辉置业有限公司辩称，上诉人主张的双倍工资，没有事实和法律依据。上诉人于2018年6月11日以兼职会计的身份在被上诉人项目部提供劳务，由被上诉人支付劳务费。后双方协商签订了书面劳动合同，合同期自2018年9月11日至2021年9月11日。该劳动合同内容合法、条款清楚，并经双方签字盖章，合法有效。因此，被上诉人无需支付上诉人2018年7月11日至2019年6月10日期间的双倍工资。聂利红向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资66000元；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金9000元、补偿金6000元、赔偿金18000元；3、判令被告向原告支付未休应休带薪年休假工资1363.64元；4、判令被告赔偿原告养老、失业、医疗、生育、工伤保险损失11172元;5、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告自2018年6月11日至2019年7月9日期间在被告处工作。被告称自2018年6月11日至2018年9月10日期间为原告的试用期，原告转正后双方签订正式的《劳动合同》。根据被告提交的《劳动合同》显示：劳动合同期限为2018年9月11日至2021年9月10日；被告安排原告在会计岗位工作；工资发放日为每月10日；自劳动关系建立之日起，原、被告应按时足额缴纳社会保险，其中原告应缴纳的部分由被告代扣代缴。原告对该《劳动合同》的真实性不予认可，称合同中乙方签字处不是原告本人所签，同时明确表示不对该笔迹的真实性申请司法鉴定。2019年7月8日，被告向原告出具《辞退通知书》显示：被告决定将原告辞退，要求其在两日内办理工作交接手续。原告于2019年7月9日离职。根据原、被告提交的证据，结合双方的庭审陈述，可以确认原告试用期的月工资标准为4800元，转正后月工资标准为6000元，原告的工资已经发放至2019年6月。被告自2018年10月开始为原告办理社保手续，并为原告缴纳社保费用至2019年9月。2019年2月，原告参加被告组织的员工集体出游6天，出游费用由被告支付，出游期间工资正常发放。原告因与被告发生劳动争议，向仲裁委申请劳动仲裁，要求被告支付其2018年7月11日至2019年6月10日期间的双倍工资66000元、经济补偿金9000元、赔偿金18000元、因未提前一个月告知辞退应支付的一个月工资6000元、各项社保15680.47元、未休年假薪酬1364.64元。仲裁委于2019年9月10日作出管劳人仲案字[2019]241号仲裁裁决，裁决被告支付原告二倍工资9773.7元，驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁结果不服，诉至该院。一审法院认为，根据原、被告提交的证据，结合双方的庭审陈述，可以确认，原告自2018年6月11日至2019年7月9日期间在被告处工作，双方在此期间存在劳动关系，2018年6月11日至2018年9月10日期间为试用期。被告提交的《劳动合同》显示双方自2018年9月11日签订书面合同，原告对该合同的真实性有异议，称该合同上乙方签字不是由其本人所签。原告未提交证据证明其该项异议，且于庭审中明确表示不对合同中“聂利红”的签字申请司法鉴定。故对原告的该项意见，证据不足，该院不予采信。被告提交的该《劳动合同》的真实性，该院予以确认。原告自2018年6月11日入职被告处工作，根据《劳动合同》显示，被告自2018年9月11日才与原告订立书面劳动合同。故被告应当支付原告自实际用工之日起超过一个月至订立书面劳动合同之日止的二倍工资，即支付原告2018年7月11日至2018年9月10日期间的二倍工资9773.7元（4761元÷21.75天×15天+4800元+6127.27元÷21.75天×6天）。原告主张被告支付未与其签订劳动合同的双倍工资66000元，数额过高，超出部分该院不予支持。被告于2019年7月8日通知原告离职，并要求原告在两日内办理工作交接手续，违反法律规定。根据原告在被告处工作的年限，结合原告的月工资标准，原告要求被告支付因违法解除劳动合同而产生的赔偿金18000元（6000元/月×1.5个月×2），于法有据,该院予以支持。原告要求被告另行支付经济补偿9000元、补偿金6000元，于法无据，该院不予支持。因原告已参加被告组织、出资的非节假日带薪出游6天，原告现主张被告支付带薪年假工资1363.64元，无事实和法律依据，该院不予支持。被告自2018年10月开始为原告办理社保手续，并为原告缴纳社保费用至2019年9月，原告主张被告赔偿其养老、失业、医疗、生育、工伤保险损失11172元，不属于人民法院民事案件的受案范围，该院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、被告郑州齐辉摩配置业有限公司于判决生效之日起十日内支付原告聂利红双倍工资9773.7元、赔偿金18000元，共计27773.7元；二、驳回原告聂利红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告郑州齐辉摩配置业有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定的事实同一审查明事实。本院认为，一、上诉人以被上诉人未与其签订书面劳动合同为由主张双倍工资66000元，但被上诉人已提交与上诉人所签的书面劳动合同，能够证明上诉人所主张的11个月双倍工资期限过长。根据该份劳动合同的签订日期，一审法院认定被上诉人应向上诉人支付2018年7月11日至2018年9月10日期间的双倍工资9773.7元符合法律规定。二、一审法院审理笔录明确记载，法庭征求上诉人意见时上诉人明确表示对“聂利红”的签名不申请鉴定，上诉人仅依据其与公司股东的微信聊天记录主张被上诉人提交的书面劳动合同系伪造，合同中“聂利红”签名非其本人所签，证据不足。综上所述，聂利红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人聂利红负担。本判决为终审判决。审判员  范亚玲二〇二〇年四月十四日书记员  胡文路