浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初245号 原告：于荣爱，男，1971年2月14日出生，汉族，住江西省景德镇。 委托诉讼代理人：许莉婷，浙江浙乾律师事务所律师。 被告：浙江英洛华新能源科技有限公司，住所地浙江省东阳市横店镇工业大道196号。 法定代表人：宋文荣，总经理。 委托诉讼代理人：郭晓滨，男，1975年7月19日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 原告于荣爱为与被告浙江英洛华新能源科技有限公司（以下简称英洛华科技公司）劳动争议一案，于2020年1月3日诉至本院，本院于同日立案受理后，依法决定适用简易程序，于2020年3月11日公开开庭进行了审理。原告于荣爱的委托诉讼代理人许莉婷，被告英洛华科技公司的法定代表人宋文荣及其委托诉讼代理人郭晓滨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于荣爱起诉称，东阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的浙东阳劳人仲案（2019）369号仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误，有失公正，理由如下：一、原告于荣爱已提供充分证据证明被告英洛华科技公司欠发9个月的30%的工资；二、从2019年8月21日起，原告于荣爱带薪休假至2019年9月27日止，因此2019年9月27日前的工资报酬以及相关的福利待遇应发放给原告于荣爱。从被告英洛华科技公司提供的2016年、2017年高温补贴发放记录来看，原告于荣爱在2016年、2017年是享受高温补贴的，故该高温补贴的发放与原告于荣爱是否属于露天工作等条件无关。三、被告英洛华科技公司存在应为原告于荣爱缴纳社保而未缴纳社保、违法克扣工资、未达到约定的福利待遇、无故提出解除劳动关系等各项情形，根据相关法律规定，被告英洛华科技公司应向原告于荣爱支付4个月的经济补偿金。四、被告英洛华科技公司于2019年9月27日无故辞退原告于荣爱，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，根据相关法律规定，其应向原告于荣爱支付经济赔偿金。五、根据相关法律规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，具有强制性，用人单位不为职工缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人利益，而且也侵害了国家利益，对此行为的追诉，不应受到仲裁时效的限制，而仲裁裁决书中对补缴社保适用仲裁时效的规定系法律适用错误。六、在被告英洛华科技公司表明要辞退原告于荣爱的意图后，原告于荣爱表示同意公司的辞退要求，双方对于合同解除的合意是明确的，有争议的仅仅是劳动关系解除后关于剩余工资发放、补缴社保、经济补偿金等问题。原告于荣爱诉请要求判令：一、被告英洛华科技公司向原告于荣爱支付欠发9个月的30%的工资76500元、2019年9月21日至9月27日的工资3950元、经济补偿金66480元、经济赔偿金132960元、2019年9月份的油卡补贴1200元、2019年6月至9月的高温补贴400元、通讯补贴360元；二、被告英洛华科技公司为原告于荣爱补缴养老保险及医疗保险（2016年1月至2016年10月）。 针对上述请求，原告于荣爱向本院提供了以下证据： 一、原告于荣爱与横店集团浙江英洛华国际贸易有限公司签订的《劳动合同》（复印件）1份，以证明双方所约定的合同内容。 二、2018年1月至11月的工资表11页、中国银行交易流水明细清单6页（均系复印件），以证明下列事实：原告于荣爱的工资为19000元/月，2018年年度薪酬为33万元、6月-9月高温补贴为400元。 三、员工福利管理办法补充规定（复印件）3页，以证明原告于荣爱的交通补助为1200元/月、通讯补助为360元/月、高温补贴为400元/月。 四、《关于于荣爱免职的决定》（复印件）1份，以证明被告英洛华科技公司于2019年9月27日罢免了原告于荣爱的职务的事实。 五、录音光盘及整理资料2份，以证明下列事实：被告英洛华科技公司欠发原告于荣爱30%的工资、经济补偿金以及2016年1月至10月未缴纳社会保险。 六、劳动和社会保障来电来访登记（复印件）1份，以证明原告于荣爱曾向东阳市劳动监察大队投诉处理拖欠工资事宜的事实。 七、微信截图（复印件）1份，以证明2019年8月21日，原告于荣爱被被告英洛华科技公司踢出公司内部群的事实。 八、微信聊天记录（复印件）1份，以证明被告英洛华科技公司于2019年9月27日要求原告于荣爱搬离职工宿舍以及归还工作电脑的事实。 九、社保查询记录及公积金明细（均系复印件）各1份，以证明被告英洛华科技公司于2019年10月停缴了原告于荣爱的社保的事实。 十、浙东阳劳人仲案（2019）369号仲裁裁决书、送达回证1份，以证明本案纠纷已经经过仲裁裁决的事实。 被告英洛华科技公司未作书面答辩，在庭审中口头答辩称：原告于荣爱的诉讼请求不合理，被告英洛华科技公司没有对原告于荣爱进行开除，原告于荣爱在工作上有失误造成被告英洛华科技公司的损失，后来给了原告于荣爱一个月的带薪假，一个月满了之后就没有过来上班，原告于荣爱在没有办理离职手续的情况下就到别的公司上班，原告于荣爱也是公司股东，根据公司规定，股东是不能到竞争公司上班的。仲裁委的仲裁是正确的。 被告英洛华科技公司向本院提供了以下证据： 一、职员薪酬管理制度1份，以证明下列事实：年终奖是根据公司的经营情况和员工工作情况来决定，工作不满一年是不发放奖金。 二、微信聊天记录2份、上班通知2份（均系复印件），以证明下列事实：被告英洛华科技公司于2019年11月20日、12月2日通知原告于荣爱过来上班，原告于荣爱在微信聊天记录中要求发放10月份的工资，这说明原告于荣爱自己也觉得是被告英洛华科技公司的员工，但因原告于荣爱没有过来上班，所以被告英洛华科技公司没有发放工资。 三、原告于荣爱与被告英洛华科技公司签订的《劳动合同》1份，以证明下列事实：合同期限到2019年12月31日，在合同期限内双方劳动关系没有解除，原告于荣爱应遵守公司的规章制度。 四、2018年8月至10月工资表（均系复印件）3份，以证明原告于荣爱的工资发放情况。 五、录音1份，以证明原告于荣爱在带薪休假期间去了别的公司上班。 经开庭审理，对原、被告提供的证据，本院认证如下： 关于原告于荣爱提供的证据，证据一，被告英洛华科技公司对真实性无异议。证据二，被告英洛华科技公司对真实性无异议，但认为原告于荣爱的薪酬是由工资和年底奖金组成的。证据三，被告英洛华科技公司对真实性无异议，但认为办公室的高温补贴是可给可不给的，一个月中只有上班15天以上才能享受交通补助，通讯补助是按照实际话费产生之后报销的。证据四，被告英洛华科技公司对真实性无异议，但认为当时公司为了扭转局面才撤销原告于荣爱副总的职务，如果带薪休假一个月后情况好转的话是可以复职的。证据六、七、八、九、十，被告英洛华科技公司对真实性无异议。本院经审核认为，上述九组证据具备真实性，予以采纳，但是否能达到原告于荣爱所主张的证明目的在说理部分予以阐述。证据五，被告英洛华科技公司认为录音与被告英洛华科技公司无关，录音中谈话内容没有得到被告英洛华科技公司的授权。本院经审核认为，该组证据只具有证明录音中当事人所谈话内容的证明力。 关于被告英洛华科技公司提供的证据，证据一，原告于荣爱对真实性无异议，但认为当时约定年薪为33万元，平时按照70%发放，30%是年底发放，并不是按照职员薪酬管理制度来执行的。证据二，原告于荣爱对真实性无异议，但认为被告英洛华科技公司在原告于荣爱向仲裁委提起仲裁后才发的上班通知，在这之前，被告英洛华科技公司从未要求原告于荣爱回去上班。证据三，原告于荣爱对真实性无异议，但认为在2016年1月1日就去上班了。证据四，原告于荣爱对真实性无异议。本院经审核认为，上述四组证据具备真实性，予以采纳，但是否能达到被告英洛华科技公司所主张的证明目的在说理部分予以阐述。证据五，原告于荣爱认为其系在2020年1月1日之后去别的公司上班的，并且原、被告双方的劳动关系在2019年9月27日解除，在这之后原告于荣爱找工作是其自由。本院经审核认为，该组证据只能证明录音中当事人的谈话内容，但无法说明原告于荣爱去其他公司上班的时间。 本院经审理，查明事实如下： 2016年2月15日，原告于荣爱（乙方）与被告英洛华科技公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定：有固定期限的合同，期限自2016年2月15日至2019年12月31日止；乙方受聘从事管理工作及完成上司交办的其他工作任务。甲方将按乙方的职务、工作性质、职责和技能决定乙方的工资（工资中已含国家规定的各类补贴），工资按横店集团管理手册的有关规定执行，并由甲方以书面形式通知乙方；甲方有权按有关法律法规、横店集团管理手册和甲方制定的规章制度的规定对乙方进行管理和奖惩。原告于荣爱自2016年1月1日开始到被告英洛华科技公司上班，担任副总经理。被告英洛华科技公司的《职员薪酬管理制度》的部分内容为：薪酬结构为：固定工资+工龄工资+年终奖金；年终奖金由总经理根据公司实际经营情况并结合该员工全年表现进行分配；员工入职未满一年原则上不享受年终奖金；员工在该年度有严重违规违纪者或一年内有旷工者（旷工三天以上含三天）不享受年终奖金。被告英洛华科技公司的《员工福利管理办法补充规定》部分内容为：交通补助：其他公司级领导：基本补贴1200元/月，享受车辆补贴员工必须当月开车上班15天以上；通讯补贴：其他公司级领导：不超过360元/月。 原告于荣爱2018年1月至5月的月工资为17000元/月，2018年6月至12月的月工资为19000元/月，2018年度的年终奖金为102000元。2019年度的月工资为19000元/月，2019年的工资发放到2019年9月20日。被告英洛华科技公司未为原告于荣爱缴纳2016年1月至10月的社会保险费。2019年8月21日至同年9月20日，原告于荣爱带薪休假一个月，之后，原告于荣爱并没有到被告英洛华科技公司上班。2019年8月21日，原告于荣爱被移出相关工作群。2019年10月至12月期间，被告英洛华科技公司未为原告于荣爱缴纳社会保险费。 2019年9月25日，原告于荣找被告英洛华科技公司的董事长张洪彬和原董事长黄海燕洽谈离职及离职后补偿的问题，但未达到一致意见。2019年9月27日，被告英洛华科技公司免除原告于荣爱副总经理兼总工职务，取消原职务享受的一切福利。2019年10月18日，原告于荣爱找被告英洛华科技公司的董事长张洪彬及法定代表人宋文荣洽谈股份、补偿、离职等事宜，但未协商一致。 2019年11月5日，原告于荣爱向东阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告英洛华科技公司支付未付30%的工资、经济补偿金、经济赔偿金、油卡补贴、通讯补贴、高温补贴共计281850元，补缴2016年1月至10月的社会保险。该委于2019年12月9日作出裁决，内容为：驳回原告于荣爱的全部仲裁请求。原告于荣爱不服该仲裁裁决，诉至本院。 本院认为，原告于荣爱与被告英洛华科技公司签订的《劳动合同》系双方当事人真实意思表示，对双方当事人具有拘束力。 原告于荣爱主张的要求被告英洛华科技公司支付欠发9个月的30%的工资的诉讼请求，本院认为该部分工资实为年终奖金，根据被告英洛华科技公司的《职员薪酬管理制度》的规定，原告于荣爱的薪酬是工资和年终奖金组成，而年终奖金的发放是由总经理根据公司实际经营情况并结合员工全年表现进行分配，被告英洛华科技公司认为原告于荣爱有旷工情形，故不予发放年终奖金，该行为并没有违反被告英洛华科技公司的相关管理制度。故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告于荣爱要求支付2019年9月21日至9月27日期间工资的诉讼请求，本院认为，根据庭审情况，2019年，原告于荣爱在被告英洛华科技公司实际上班至2019年9月20日，原告于荣爱在上述期间并没有到被告英洛华科技公司处正常上班，故该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告于荣爱要求支付经济补偿金的诉讼请求，本院认为，被告英洛华科技公司虽然于2019年9月27日解除了原告于荣爱的副总经理职务，但这并不是解除劳动合同的意思表示，退一步讲，被告英洛华科技公司在9月25日、10月18日与原告于荣爱谈离职的问题时，原告于荣爱所陈述同意离职是附带条件的，双方就条件方面未达成一致意见。根据相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。本案中，被告英洛华科技公司虽未为原告于荣爱缴纳2016年1月至2016年10月的社会保险费，但原告于荣爱并未以此为由向被告英洛华科技公司提出解除劳动合同。故根据相关规定，本案并不符合支付经济补偿金的情形，故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告于荣爱要求支付经济赔偿金的诉讼请求，本院认为，根据相关法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，本案中，被告英洛华科技公司并没有解除原、被告双方的劳动合同关系，故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告于荣爱要求被告英洛华科技公司补缴社会保险费和医疗保险费的诉讼请求，本院认为，缴纳社会保险费和医疗保险费由社会保险管理部门主管，不属于人民法院民事诉讼主管范围，故该项诉讼请求不成立，本院不予支持。 关于原告于荣爱要求支付9月份的油卡补贴、通讯补贴、高温补贴的诉讼请求，本院认为，根据被告英洛华科技公司《员工福利管理办法补充规定》，享受车辆补贴员工必须当月开车上班15天以上，通讯补贴系因工作原因支出的通讯费用且按实际凭票报销，而在9月1日至9月20日期间，原告于荣爱系带薪休假，其并没有开车去被告英洛华科技公司上班且无证据证明其因为工作原因所支出的通讯费用，故被告英洛华科技公司没有发放油卡补贴、通讯补贴符合相关其规章制度。根据相关规定，企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告于荣爱系副总经理，其工作环境主要在室内而非室外，并不属于从事露天作业的情形，原告于荣爱并不属于必须发放高温补贴范围。综上，原告于荣爱的上述诉讼请求不成立，本院不予支持。 综上，原告于荣爱的诉讼请求不成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十七条之规定，判决如下： 驳回原告于荣爱的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 厉晶晶 二〇二〇年四月二日 代书记员 金思思