山东省济南市历下区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0102民初2676号 原告：西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司，住所地济南市。 法定代表人：吴丽丽，经理。 委托诉讼代理人：刘建鑫，国浩律师（济南）事务所律师。 委托诉讼代理人：张巍，国浩律师（济南）事务所律师。 被告：张泉，男，汉族，1977年2月18日出生，住济南市。 原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司（以下简称西藏财富证券山东分公司）与被告张泉劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法组成合议庭，适用普通程序于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告西藏财富证券山东分公司的委托诉讼代理人张巍及被告张泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西藏财富证券山东分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令西藏财富证券山东分公司不支付张泉2014年2月至2016年12月工资差额19748.35元；2.请求判令西藏财富证券山东分公司不支付张泉经济补偿金27012元；3.请求判令本案诉讼费用由张泉承担。事实与理由：张泉自2011年2月14日入职西藏财富证券山东分公司，双方签订了期限为三年的劳动合同，合同到期后，双方续约至2017年2月13日。根据双方签订的劳动合同之约定，张泉月工资为2600元，西藏财富证券山东分公司未欠发张泉工资,且张泉主张的2014年2月至2016年12月的工资差额，其中2014年2月至2016年1月期间工资差额已经超过一年仲裁时效；西藏财富证券山东分公司有权利对张泉的绩效工资做出调整。根据双方签订的劳动合同第四条第一款第二项之规定，绩效工资并非固定数额，而是根据西藏财富证券山东分公司考核进行浮动。 张泉辩称，其于2011年2月14日至2016年12月12日在西藏财富证券山东分公司处从事前台营销工作，在最近一期的劳动合同续签中明确约定工作岗位在机构业务部，每月基本工资一直按照4000元发放（基本工资含岗位工资2800元+绩效工资1200元），期间每月公司以风险抵押金和业绩考核为名义克扣张泉工资。2016年10月27日西藏财富证券山东分公司更换负责人，张泉的工作岗位未变动，但2016年11月中旬公司对张泉无故调岗降薪，且2016年10月份的工资按照调整后的薪资发放，低于劳动合同的约定，公司上述行为均违反法律规定。 张泉称，因西藏财富证券山东分公司未足额按期缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬、未依法履行劳动合同约定等行为，双方协商无果，张泉依据劳动法第五十条、劳动合同法第三十条、第三十八条等的规定于2016年12月12日向公司以快递方式送达了解除劳动合同通知，并在通知内容中要求公司依法支付工资扣款、差额及经济补偿金，通知邮寄送达后，多次与公司协商未果，为维护合法权益，张泉向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。张泉的劳动仲裁申请具体包括：风险抵押金扣款和考核扣款；2014年2月至2016年12月的工资差额；依法按照自离职之日起近12个月的税前平均收入进行计算所得的经济补偿金，其中2016年10月至2016年12月的收入是按照降薪之前的工资水平进行计算。张泉自2011年2月14日至2016年12月12日一直在西藏财富证券山东分公司处工作，这期间的劳动关系一直存续，没有超过仲裁时效，自张泉发出解除劳动合同通知之日起，双方劳动关系已解除，公司于2017年1月停止为张泉缴纳社会保险，但至今未返还克扣的风险金，未给张泉办理离职手续，即未开具离职证明及未办理证券行业执业资格的离职手续，影响张泉再就业，公司的行为严重违反《劳动合同法》第五十条规定，请法院判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于张泉提交的《关于调整张泉同志工资的决定》，西藏财富证券山东分公司对于其真实性不予认可，鉴于该证据上无员工签字，无公司盖章，本院对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 西藏财富证券山东分公司与张泉自2011年2月14日签订劳动合同，合同期限为三十六个月，合同约定每月岗位工资为2600元；双方于2014年2月14日续签合同，合同期限截止至2017年2月13日，约定每月岗位工资为2800元、绩效工资为1200元。2016年11月，西藏财富证券山东分公司对张泉工资进行调整，2016年10月按照调整后的薪酬待遇予以发放，2016年10月、11月、12月发放工资均低于合同约定。2016年12月12日张泉以西藏财富证券山东分公司扣除风险抵押金、无故调岗降薪、未及时足额支付劳动报酬为由，向公司发出解除劳动合同通知，公司工作人员签收。 2017年1月16日，张泉到济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告西藏财富证券山东分公司：1.支付2010年7月至2016年12月从工资中克扣的风险金共计5460元（税后）；2.支付2014年2月至2016年12月工资差额30000元；3.支付经济补偿金24000元；4.确认双方劳动关系已经解除。2017年3月1日，该委作出济历下劳人仲案[2017]019号裁决书，裁决：一、西藏财富证券山东分公司支付张泉2010年7月至2016年12月从工资中克扣的风险金6752.12元；二、西藏财富证券山东分公司支付张泉2014年2月至2016年12月工资差额19748.35元；三、西藏财富证券山东分公司支付张泉经济补偿金27012元；四、确认双方劳动关系已于2016年12月12日解除。西藏财富证券山东分公司不服该裁决书，在法定期限内来本院起诉，张泉未向本院提起诉讼。 本院认为，西藏财富证券山东分公司与张泉于2011年2月14日至2016年12月12之间存在劳动关系。对于济历下劳人仲案[2017]019号裁决书中第一项、第四项裁决，双方均未提起诉讼，本院对该两项裁决予以认可。对于西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司不予支付被告张泉2014年2月至2016年12月工资差额19748.35元的诉讼请求，根据双方合同约定，张泉自2014年2月14日起岗位工资调整为2800元，绩效工资调整为1200元，每月工资总额应为4000元。2014年2月有28天，故张泉2014年2月岗位工资和绩效工资数额应为2600×0.5+4000×0.5=3300元，当月实际发放的岗位工资和绩效工资数额为3000元；2014年5月岗位工资和绩效工资为2875元、2014年7月岗位工资和绩效工资为1906元、2016年10月、11月岗位工资和绩效工资为1710元、2016年12月岗位工资和绩效工资为275.54元，除上述月份外，2014年2月至2016年12月期间的其他月份岗位工资和绩效工资共计均为每月4000元，故工资差额为（3300-3000）+（4000-2875）+（4000-1906）+（4000-1710）×2+（4000-275.54）=11823.46元。对于西藏财富证券山东分公司不支付张泉经济补偿金27012元的诉讼请求，本院认为公司在没有证据证明与张泉协商一致的情况下，降低了张泉的工资，且公司在2014年2月至2016年12月确实存在克扣风险金、未足额发放劳动报酬等情况，因此张泉向公司发送了解除劳动合同通知，故公司应当支付张泉经济补偿金，张泉2016年度平均月收入为（3876.02+3673.78+3697.79+3620.38+3661+3666.86+3642.84+5265.75+4492.21+4107.12+4441+4107.19）÷12=4020.91元，张泉自2011年2月14日至2016年12月12日在西藏财富证券山东分公司工作，工作时间为五年零十个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应按六个月计算，即为4020.91×6=24125.47元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张泉从工资中克扣的风险金6752.12元； 二、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张泉2014年2月至2016年12月期间的工资差额11823.46元； 三、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告张泉经济补偿金24125.47元； 四、原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司与被告张泉的劳动关系于2016年12月12日解除。 案件受理费人民币10元，由原告西藏东方财富证券股份有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  娄培阳 人民陪审员  宋海玲 人民陪审员  于平吉 二〇一七年七月十日 书 记 员  宫振波