重庆市巴南区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)渝0113民初2981号 原告：重庆祥平建筑劳务有限公司,住所地重庆市九龙坡区杨家坪珠江路48号1幢1单元30-11#，组织机构代码59051749-8。 法定代表人：杜大洋，总经理。 委托诉讼代理人：满小兰、刘心群，重庆学苑律师事务所律师。 被告：杨新伟，男，1976年2月27日出生，汉族，住四川省资阳市。 委托诉讼代理人：谭世林，重庆诚捍律师事务所律师。 原告重庆祥平建筑劳务有限公司（以下简称祥平劳务公司）诉被告杨新伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年3月7日受理后，依法适用简易程序，由审判员丁希来独任审判。原告祥平劳务公司不服工伤决定书申请行政诉讼，本案中止审理。被告杨新伟于2017年5月22日以该案行政裁定已发生法律效力为由申请恢复审理。本院于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告祥平劳务公司委托诉讼代理人满小兰与被告杨新伟委托诉讼代理人谭世林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祥平劳务公司向本院提出诉讼请求：判决不支付被告杨新伟工伤保险待遇86564.30元。事实和理由：原告未承建重庆市巴南区华宇龙洲湾二期工程项目，被告杨新伟不是原告的员工，双方不存在劳动关系。重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）于2016年2月1日作出巴劳人仲案字〔2015〕1037号仲裁裁决书（以下简称1037号裁决），裁决原告支付被告杨新伟各项工伤保险待遇共计86564.30元，无事实依据，原告遂诉请如上。 被告杨新伟辩称，2013年10月7日，被告到原告祥平劳务公司承建的重庆市巴南区华宇龙洲湾二期工程项目工地（以下简称华宇工地）从事钢筋工工作，平均月工资7500元。原告祥平劳务公司未与被告签订劳动合同，亦未为被告参加社会保险。2013年11月16日上午9时，被告在华宇工地二号楼钢筋制作房调盘圆时，被掉落的外架钢管砸伤。被告受伤后，原告祥平劳务公司法定代表人杜大洋和工友谢富才将被告送至花溪医院治疗，诊断为：右肩胛骨中分骨折。被告住院治疗13天，原告祥平劳务公司支付住院期间医疗费用。2015年6月15日，经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定（以下简称九龙社保局），被告受伤为工伤。同年11月20日，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会（以下简称九龙劳动鉴定委员会）鉴定，被告伤残等级为拾级，无护理依赖。同年12月21日，被告向巴南仲裁委申请仲裁，该委于2016年2月1日作出1037号裁决，原告祥平劳务公司支付被告各项工伤保险待遇86564.30元。被告要求原告祥平劳务公司按1037号裁决的金额支付工伤保险待遇86564.30元，判决驳回原告祥平劳务公司诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：被告杨新伟到原告祥平劳务公司承建的华宇工地从事钢筋工工作。2013年11月16日9时许，被告杨新伟在华宇工地二号楼钢筋制作房工作时，被掉落的外架钢管砸伤。被告受伤后，被送至花溪医院治疗，诊断为：右肩胛骨中分骨折。被告杨新伟住院治疗13天，原告祥平劳务公司支付其住院期间医疗费用，未安排人员护理。2015年6月15日，九龙社保局作出九人社伤险认决字〔2015〕6号认定工伤决定书，认定被告杨新伟受到的事故伤害为工伤。同年11月20日，九龙劳动鉴定委员会作出九龙坡（工伤）劳鉴初字〔2015〕1038号劳动能力鉴定结论通知书，被告杨新伟劳动能力鉴定结论为伤残拾级，无护理依赖。被告杨新伟垫支鉴定检查费用995.30元及交通费，但未提交交通费用票据。同年12月21日，被告杨新伟向巴南仲裁委申请仲裁，要求解除与原告祥平劳务公司的劳动关系；原告祥平劳务公司支付一次性伤残补助金52500元、一次性伤残就业补助金28428元、一次性工伤医疗补助金9476元、停工留薪期工资22500元、住院伙食补助费和护理费1560元、鉴定费及检查费955.30元、交通费300元共计工伤保险待遇115759.30元。该委于2016年2月1日作出1037号裁决：一、原告祥平劳务公司支付被告杨新伟一次性伤残补助金26481元、一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资22500元、住院护理费780元、住院伙食补助费104元、劳动能力鉴定费400元、检查费595.30元、交通费300元，共计工伤保险待遇89064.30元。扣除借支2500元，还应支付86564.30元。二、被告杨新伟与原告祥平劳务公司的劳动关系于2016年2月1日起解除，同时工伤保险关系终止。原告祥平劳务公司不服，遂诉至本院，提出如上所请。 另查明，被告杨新伟在庭审中陈述，原告祥平劳务公司在其出院时借支1500元，用于出院后复查。嗣后，被告杨新伟复查支付费用1000元，并将复查票据交付原告祥平劳务公司，现剩余500元；原告祥平劳务公司另行给付被告杨新伟现金2000元。原告祥平劳务公司认可支付被告杨新伟住院期间的医疗费，并向被告杨新伟借支现金1500元、2000元共计3500元。 原告祥平劳务公司不服九龙社保局作出九人社伤险认决字〔2015〕6号认定工伤决定书，于2016年4月18日向重庆市九龙坡区人民法院提起行政确认诉讼，要求撤销该工伤决定书。该院于2016年12月19日作出（2016）渝0107行初97号行政裁定，驳回祥平劳务公司的起诉。原告祥平劳务公司不服上诉，重庆市第五中级人民法院于2017年5月16日作出（2017）渝05行终221号行政裁定，驳回上诉，维持原裁定。 以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定： 原告祥平劳务公司提交：1037号裁决及邮政特快专递单。 被告杨新伟提交：仲裁申请及1037号裁决，认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据及检查费用、住院病案、行政裁定书等。 本院认为，被告杨新伟受伤经九龙社保局作出九人社伤险认决字〔2015〕6号认定工伤决定书认定为工伤，原告祥平劳务公司不服提起行政诉讼要求撤销，重庆市九龙坡区人民法院作出（2016）渝0107行初97号行政裁定驳回原告祥平劳务公司的起诉，该裁定已发生法律效力。故原告祥平劳务公司诉请不支付被告杨新伟工伤保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。 被告杨新伟因工受伤致残，应享受国家规定的工伤保险待遇。被告杨新伟对1037号裁决其与原告祥平劳务公司的劳动关系于2016年2月1日解除无异议，本院予以确认。原告祥平劳务公司未予被告杨新伟办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”，被告杨新伟工伤保险待遇由原告祥平劳务公司承担。原、被告双方未举示证据证明被告杨新伟工作期间的工资，故计发被告杨新伟一次性伤残补助金、停工留薪期工资的本人工资基数按其受伤之日的上一年度即2012年重庆市职工月平均工资3783元计算。根据被告杨新伟的伤情和重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限”及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定，其应享受6个月的停工留薪期，原告祥平劳务公司应支付被告杨新伟停工留薪期工资22698元（6个月×3783元/月）；根据《工伤保险条例》第三十七条“从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资”的规定，原告祥平劳务公司支付被告杨新伟一次性伤残补助金26481元（7个月×3783元/月）；又据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级2个月计发；一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按十级6个月计发”的规定，原告祥平劳务公司应支付被告杨新伟一次性工伤医疗补助金9476元（2月×4738元/月）、一次性伤残就业补助金28428元（6月×4738元/月）。被告杨新伟住院期间的护理费780元（13天×60元/天）、伙食费104元（13天×8元/天）、垫付的劳动能力鉴定费400元，检查费595.30元，属于因工伤垫付的合理费用，应由原告祥平劳务公司承担。被告杨新伟未举示交通费的票据，但鉴于被告杨新伟工伤住院医治、工伤认定及劳动能力鉴定必然产生交通费用的事实，本院酌情认定交通费300元。综上，原告祥平劳务公司应支付被告杨新伟以下工伤保险待遇：一次性工伤医疗补助金9476元、一次性伤残补助金26481元、一次性伤残就业补助金28428元、停工留薪期工资22698元、住院期间护理费780元、住院伙食补助费104元、垫付劳动能力鉴定费400元、检查费595.30元、交通费300元，共计89262.30元，鉴于被告杨新伟在申请仲裁时仅要求原告祥平劳务公司支付停工留薪期工资22500元，系对权利的处分，故原告祥平劳务公司应支付被告杨新伟各项工伤保险待遇89064.30元。原告祥平劳务公司在被告杨新伟受伤后支付住院期间医疗费用，并向其支付出院后复查费用1500元和现金2000元，现剩余复查费用500元，实际借支2500元，应从被告杨新伟的工伤保险待遇中扣减，原告祥平劳务公司还应支付被告杨新伟各项工伤保险待遇86564.30元。 综上所述，原告祥平劳务公司的诉请，本院不予支持；被告杨新伟要求原告祥平劳务公司支付各项工伤保险待遇86564.30元，并解除与原告重庆祥平建筑劳务有限公司的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，判决如下： 一、原告重庆祥平建筑劳务有限公司与被告杨新伟的劳动关系自2016年2月1日起解除； 二、原告重庆祥平建筑劳务有限公司支付被告杨新伟一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、检查费、交通费共计86564.30元； 三、驳回原告重庆祥平建筑劳务有限公司的诉讼请求。 上述第二项，限原告重庆祥平建筑劳务有限公司于本判决生效之日起10日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由原告重庆祥平建筑劳务有限公司负担，本院决定予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  丁希来 二〇一七年七月三日 书记员  廖荣鹏