辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终1264号上诉人（原审原告）：大连泰坦聚星健身有限公司，住所地大连市沙河口区数码广场3号1层1021。法定代表人：周大伟，系该公司总经理。委托诉讼代理人：尹丽影，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张昊，北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：周家旭，男，1988年9月10日出生，汉族，住大连市旅顺口区。上诉人大连泰坦聚星健身有限公司（以下简称“泰坦聚星公司”）因与被上诉人周家旭劳动争议纠纷一案，不服大连高新技术产业园区人民法院（2019）辽0293民初3142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。泰坦聚星公司上诉请求：1.请求依法撤销大连高新技术产业园区人民法院作出的（2019）辽0293民初3142号民事判决书第（二）项判决，依法改判上诉人无需向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金19688.86元。2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院事实认定错误。1.本案上诉人与被上诉人劳动合同解除原因系被上诉人主动离职，上诉人并不存在违法解除劳动合同的情形，无需向被上诉人支付赔偿金。证据表明，被上诉人于2019年7月14日与上诉人法定代表人沟通时明确表示自己不想在上诉人处继续工作，提出辞职。被上诉人在提出辞职后就再也没有去上诉人处继续工作，履行其相应的店长职责。上述事实，结合上诉人提供的录音文件和大高劳仲案字（2019）第123号劳动仲裁裁决书及被上诉人自己向高新区劳动监察提交的情况说明可以相互印证。2.本案上诉人与被上诉人双方解除劳动合同的时间为2019年8月23日，并且是在劳动监察协调下出具的解除劳动合同证明书，不存在违法解除劳动合同的情形。结合大高劳仲案字（2019）第123号仲裁裁决书可以看出，双方解除劳动合同关系的时间为8月23日，但是被上诉人于7月14日就己经不来上班了。在距离被上诉人长达39天不来上诉人处工作的事实发生的情况下，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条第二款、第三款以及公司相关制度解除与被上诉人的劳动合同关系也是合乎情理的。虽然上诉人的工作人员出具的解除劳动合同证明书由于工作失误写错日期以及漏选被上诉人主动辞职选项确有瑕疵，但是就因此不考虑上诉人与被上诉人解除劳动关系的事实情况来认为上诉人的行为就是违法解除劳动合同关系而让上诉人承担违法解除劳动赔偿金是明显错误的。3.《泰坦健身员工规章制度》于2019年3月25日至2019年7月23日就张贴在员工办公室进行公告，当时所有员工都对该规章制度签字并认可该规章制度内容。被上诉人自2018年10月任健身房的店长职务负责管理健身房的日常管理事务，这份规章制度就是在其主导下制定的，2019年3月24日身为健身房的店长的被上诉人建立了健身房主管群，被上诉人主导制定了该份规章制度。故对于此份规章制度被上诉人是明确清楚地，在被上诉人不来上班后，由于店里没有店长管理日常店内工作导致管理混乱无法经营的情况下，上诉人才临时更换新的店长，新店长要求重新制定新的规章制度才将旧的制度换下。二、原审法院法律适用错误。原审法院依据《劳动合同法》第八十七条规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条做出判决，但是在本案中上诉人并不存在违法解除劳动合同情形，并且上诉人己经充分举证，证明了上诉人并不存在违法解除劳动合同的情形。因此请求二审法院重新适用法律，依法改判支持上诉人诉讼请求。周家旭辩称，不同意上诉人的上诉请求，上诉人支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金19688.86元，本案一审二审诉讼费由上诉人承担，同意一审判决。泰坦聚星公司向一审法院起诉请求：1.请求判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19688.86元；2.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年9月15日，甲方（用人单位）大连泰坦聚星健身有限公司与乙方（劳动者）周家旭签订《劳动合同书》，约定固定期限劳动合同，自2018年9月15日至2019年9月14日。甲方根据工作需要安排乙方在店长岗位，从事店内运营、店内管理工作。乙方的工资标准为1800元/月《劳动合同书》第三十条中规定，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在试用期被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任的。2019年8月1日，被告出具《情况说明》，载明被告于2018年10月13日至2019年7月15日担任原告公司店长一职，现因店内管理调整，对被告进行辞退，在职期间每月底薪1万元，加课时提成，加销售提成，现欠被告基本工资总额73970元，并且没有签订解除劳动关系合同，补交7月五险，并且需要补发两个月补偿金。原告经劳动监察协调向被告出具解除劳动合同证明书，解除理由为被告周家旭违反《劳动合同书》及公司规章制度相关规定。2019年10月16日，大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会作出大高劳仲裁案字〔2019〕第123号仲裁裁决书中，裁决：一、原告向被告支付拖欠的工资39738元；二、原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金19688.86元（9844.43元/月×1个月×2倍）。庭审过程中，原、被告对该仲裁裁决中原告应向被告支付拖欠工资39738元的认定，均无异议，原告不服仲裁裁决第二项，提出本案诉讼。一审法院认为：本案的争议焦点为泰坦聚星公司与周家旭解除劳动合同是否系违法解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《泰坦健身员工规章制度》14条规定，员工每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。原告提交的证据不足以证明被告累计旷工6天以上，存在违反公司规章制度的情况，也没有举证证明《泰坦健身员工规章制度》是在被告主导下制定并且知情，原告属于举证不能。根据《劳动合同》第三十条第三款，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。原告提交《大连泰坦健身有限公司会员协议》、《会籍冻结申请单》拟证明被告给其造成重大经济损失。经查《大连泰坦健身有限公司会员协议》中“2019年8月2日加三个月运动时间，将三个月卡变更为半年卡（6个月）。因上任店长周家旭私人承诺会员现怀孕停卡一年”，并非被告书写，并不能证明被告对该会员作出上述承诺。原告庭审中称被告自2019年7月15日起已经离职，而该会员的《会籍冻结申请单》中的申请日期为2019年8月2日，且该份申请单中也没有被告签字，因此原告提供的证据不足以证明被告存在严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的行为，被告有权要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于违法解除劳动合同赔偿金具体数额的问题。解除或者终止劳动合同的行为，规定了用人单位的法律责任，即必须向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。庭审过程当中，原、被告均对仲裁委确认的拖欠工资数额没有异议，因此可以确认，被告月工资数额即9844.43元。故一审法院认为违法解除劳动合同赔偿金应为19688.86元（9844.43元/月×1个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》九十条之规定，判决如下：一、原告大连泰坦聚星健身有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告周家旭工资39738元；二、原告大连泰坦聚星健身有限公司于本判决生效之日起十日内支付违法解除劳动合同赔偿金19688.86元；如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告大连泰坦聚星健身有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实正确，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人是否违法解除了与被上诉人的劳动合同，上诉人是否需要向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，上诉人应当对其解除与被上诉人的劳动合同的原因负有举证责任。2019年8月23日，上诉人向被上诉人出具解除劳动合同证明书，该证明书上记载解除劳动合同的原因是劳动者严重违反规章制度以及劳动者给用人单位造成重大损失。但上诉人提供的证据不足以证明被上诉人在2019年7月1日（解除劳动合同证明书上记载的解除劳动合同时间）前存在上诉人所称的严重违反公司规章制度的行为，也不能证明上诉人所称的给单位造成损失的行为是被上诉人所为，且上诉人主张的被上诉人给上诉人造成损失的行为发生在上诉人解除劳动合同的日期之后，与上诉人自认被上诉人此时已经离职的主张相矛盾。上诉人主张被上诉人是自动离职，但是被上诉人并不认可，上诉人所提供的录音证据显示在上诉人的法定代表人和被上诉人争吵过程中曾有过不行被上诉人就不干了的语言，但鉴于该表述发生的具体情景，并不能认定是被上诉人作出了其要自行离职的意思表示，二审庭审中，上诉人亦表示被上诉人至2019年7月30日前仍然上班，且上诉人关于被上诉人自行离职的主张与其向被上诉人出具的解除劳动合同证明书上记载的解除劳动合同的原因并不相同。上诉人提供的由被上诉人形成的《情况说明》也不能够证明被上诉人是自行离职。在劳动监察已经介入双方劳动争议的情况下，上诉人向被上诉人出具的解除劳动合同证明书却存在解除劳动合同时间以及解除原因多处笔误的辩解本院不予采信。因此，本院认为，上诉人所提供的证据不足以证明其解除劳动合同行为合法，一审判决上诉人解除劳动合同行为违法并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，上诉人应当向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。根据查明的被上诉人的工资情况，一审判决上诉人给付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金19688.86元并无不当。综上所述，大连泰坦聚星有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连泰坦聚星健身有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  苏 娓审判员  刘婷娜二〇二〇年四月二日书记员  朱彦锡