河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终1845号上诉人（原审被告）：河南捷步电子科技有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人:**，总经理。委托诉讼代理人：李宗涛，上海市协力（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：付东栋，上海市协力（郑州）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：付洋洋，女，1982年9月2日出生，汉族，住河南省平顶山市卫东区。上诉人河南捷步电子科技有限公司（以下简称捷步公司）因与被上诉人付洋洋劳动争议纠纷一案，不服郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初30186和31387号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人河南捷步电子科技有限公司的委托诉讼代理人李宗涛，被上诉人付洋洋参加了网络庭审。本案现已审理终结。河南捷步电子科技有限公司上诉请求：1、依法改判原审判决第二项，驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉讼请求；2、依法改判原审判决第三项，驳回被上诉人要求上诉人支付双倍工资差额的诉讼请求；3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院对双方劳动关系解除的时间及原因认定错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。2019年4月1日因公司发展需要，被上诉人被借调至河南豫彩中原科技有限公司（以下简称豫彩公司）办公，考勤也由豫彩公司负责。2019年8月21日至8月23日，被上诉人未办理任何请假手续无故旷工，严重违反了公司规章制度，公司以通报开除的形式解除了劳动关系。故上诉人无需支付经济补偿。二、上诉人无需向被上诉人支付未签订劳动合同的双倍工资差额。一审法院认定支付双倍工资差额未考虑仲裁时效起算点逐月计算。被上诉人于2017年7月12日入职上诉人公司，并签订了劳动合同。该劳动合同于2017年12月31日到期，合同期满被上诉人仍在我公司工作，我公司并未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不应适用《劳动合同法》第82条规定的关于双倍工资差额惩罚的情形。付洋洋辩称，1.签订试用期合同后未补签正式合同。2.由于捷步公司长期拖欠工资我才迫不得已从捷步公司离职，入职新公司与捷步公司没有关系，我并不清楚捷步公司是新公司的大股东。我认为这俩公司之间没有联系，我是入职之后才知道其俩公司的关系。付洋洋向一审法院起诉请求：1、对于劳动关系解除时间及原因重新予以查明，捷步公司支付付洋洋经济补偿金21660元；2、捷步公司支付付洋洋2018年12月至2019年3月提成12404元；3、捷步公司支付付洋洋未签订劳动合同双倍工资差额112223元；4、捷步公司支付付洋洋加班费996元；5、捷步公司支付付洋洋2018年10月至2019年3月的全勤奖共计600元；6、本案诉讼费由捷步公司承担。一审法院认定事实：2017年7月12日，付洋洋（乙方）与捷步公司（甲方）签订员工试用期合同书约定，乙方基本工资为6000元／月，其中试用期工资为6000元／月，甲方按月发放，绩效工资详见附件一；乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份；试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，考核不合格者，公司根据实际情况予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。经捷步公司法定代表人**签字同意的提成单1显示，2019年1月6日**个人转付洋洋25000元，剩余16510元未付，2019年7月14日**转3000元给付洋洋，剩余提成13510元未付。付洋洋提供的银行流水显示，捷步公司支付付洋洋1月份工资3500元。工商登记信息显示，2019年7月29日前，捷步公司为河南豫彩中原科技有限公司（以下简称豫彩公司）股东。以上案件事实由员工试用期合同书、提成单、银行流水、工商登记信息及庭审笔录予以证明。一审法院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，付洋洋称其因捷步公司未发放工资于2019年4月入职豫彩公司，工商登记内容显示付洋洋入职豫彩公司时，捷步公司尚为豫彩公司股东。二公司之间存在关联关系，若付洋洋仅因捷步公司未发放工资即离职后随即就职于豫彩公司，其行为与常理不符，且双方均未提供劳动关系终止的证据，故该院认定，双方于2019年3月31日系协商一致解除劳动合同。捷步公司应支付付洋洋2个月的工资作为经济补偿，即12200元。对于双倍工资差额，付洋洋与捷步公司签订试用期合同书，试用期自2017年7月12日至2017年12月31日。双方均未提供证据证明之后签订有正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故捷步公司应支付付洋洋11个月双倍工资差额6100元×11＝67100元。对于2018年12月至2019年3月的提成工资，付洋洋提供的提成单，未加盖捷步公司印章或法定代表人签字，该提成单系其单方制作，不予采信，付洋洋亦未提供其他证据证明该提成单真实性，故对于2018年12月至2019年3月的提成工资，该院不予支持。对于加班费，付洋洋未提供证据证明其实际加班情况，该院不予支持。对于全勤奖，证据不足，不予支持。对于付洋洋2019年1月-3月份的工资，捷步公司已经支付付洋洋1月份工资3500元，1月份剩余工资2600元，2、3月份工资共计12200元，捷步公司称公司法定代表人**已经支付给付洋洋25000元作为1-3月份工资，本案中，根据提成单1显示内容，**向付洋洋转账25000元为2018年4-11月份提成，与拖欠工资无关。故对于捷步公司所述内容，该院不予认可。捷步公司未提供其他有效证据证明已经支付付洋洋2019年1月剩余工资及2、3月工资，故对于付洋洋1-3月剩余工资14800元，捷步公司应予支付。对于2018年4月至11月的提成13510元，提成单有捷步公司法定代表人**签字确认，捷步公司应予支付。依照《中华人民共和国合同法》第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、河南捷步电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付付洋洋2019年1月剩余工资及2、3月工资共计14800元；二、河南捷步电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付付洋洋经济补偿金12200元；三、河南捷步电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付付洋洋双倍工资差额67100元；四、河南捷步电子科技有限公司于本判决生效后十日内支付付洋洋2018年4月至11月的提成工资13510元；五、驳回付洋洋的其他诉讼请求；六、驳回河南捷步电子科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南捷步电子科技有限公司负担。二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，付洋洋2019年4月入职豫彩公司时，捷步公司和豫彩公司之间存在关联关系，且双方均未提供劳动关系终止的证据，故应认定双方于2019年3月31日系协商一致解除劳动合同。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，捷步公司应支付付洋洋2个月的工资作为经济补偿。试用期后双方均未提供证据证明之后签订有正式的劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。综上所述，河南捷步电子科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由河南捷步电子科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  马清来审判员  陈启辉审判员  曾小潭二〇二〇年四月一日书记员  于建飞