辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0114民初13339号 原告：王志刚，男，1974年10月21日出生，汉族，现住沈阳市于洪区。 被告：沈阳工务轨道建设工程有限公司，住所地：沈阳市于洪区。 法定代表人：赵玉来，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨卓，男，1978年11月1日出生，汉族，系该公司员工，现住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：杨瑞刚，男，1975年2月23日出生，汉族，系该公司员工，现住沈阳市皇姑区。 原告王志刚与被告沈阳工务轨道建设工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王志刚、被告沈阳工务轨道建设工程有限公司的委托诉讼代理人杨卓、杨瑞刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王志刚向本院提出的诉讼请求：1、单方解除合同的经济补偿金6000元；2、试用期不签合同的双倍工资12000元；3、节假日的工资2484元、休息日的加班工资6624元；4、延时加班工资4968元，合计32076元。 事实与理由：2019年3月4日，原告应聘到被告单位办公室工作，因被告月月不足额发放加班费，长期克扣工资并延长加班时间，每个周六都到抚顺县海浪乡西台沟村，其四合院内开会，直到深夜11至12点，最晚一次到凌晨三点才到家，且不支付延时加班费，严重侵害原告及广大员工身心健康，大家怨声载道，敢怒不敢言，故诉讼至法院，望合法权益得到保护。 被告辩称，我方不存在单方解除劳动合同的事实，原告离职系其个人原因即家中有事，试用期不签订劳动合同的原因不在于我方，原告未向我方提供办理签署劳动合同的相关手续，导致我方履行不能。原告所述的节、假日加班不存在，因我单位是双休。加班到凌晨深夜不属实，原告不是业务员，原告是不参加茶话会及销售员会议的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、2019年3月4日，原告入职被告公司，从事办公室文员工作，试用三个月，试用期间月工资6000元，工资按月发放。原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳保险。2019年5月25日，原告提出离职申请，后未到被告处上班。 2、被告单位执行考勤制度。庭审期间原告向本院举证考勤记录表一份，庭后被告向本院提供原告考勤记录表一份，证明原告于2019年3月6日至2019年5月25日期间，原告有休息日19天存在打卡记录，法定节假日1天存在打卡记录。 3、2019年7月9日，原告因请求支付经济补偿金、双倍工资、加班工资、延时加班工资，向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。当日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围作出沈于劳人仲不字[2019]896号《不予受理通知书》。原告对该《不予受理通知书》不服，向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告的当庭陈述，沈于劳人仲不字[2019]896号《不予受理通知书》、用工审批表、员工离职审核表、考勤记录、转账凭证等证据载卷佐证，经庭审质证及本院审查，予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原告于2019年3月4日到被告处入职，于2019年5月25日离职，被告对上述入、离职时间表示认可，本院确定双方劳动关系存续期间从2019年3月4日起至2019年5月25日止。被告在庭审期间出示原告的离职申请，意欲证明原告系家中有事，个人原因主动离职。原告反驳如不书写家中有事，个人原因，被告不予结算最后一个月工资，申请离职并非主观意愿。原告反驳理由并非劳动者单方解除劳动合同并获得经济补偿的法定形情，但被告未在法定期限内与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险系不争的事实，原告有权解除劳动合同并请求被告支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司实际工作2个月22天，离职前月工资6000元，被告应向原告支付经济补偿金3000元。 关于原告主张试用期不签合同的双倍工资12000元问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年末与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。原告于2019年3月4日入职被告公司，被告应于原告入职之日起一个月内与原告签订劳动合同。被告未与原告签订书面劳动合同违反法律规定，应向原告支付2019年4月4日至2019年5月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额10400元（6000元×1个月＋6000元/30天×22天）。 关于原告主张节假日的工资2484元、休息日的加班工资6624元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案在庭审期间原告向本院举证考勤记录表一份，庭审后被告向本院提供原告考勤记录表一份，根据被告出示的考勤记录，原告于2019年3月6日至2019年5月25日期间，原告有休息日19天存在打卡记录，法定节假日1天存在打卡记录。被告对原告节假日、休息日上班予以否认，辩称没有要求原告周六、周日上班，原告提供的考勤记录系原告家离单位很近，单位可以就餐，所以原告到单位打个卡、吃个饭很正常。根据《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案被告截止本案判决前至今未向本院提供原告到单位打卡、吃饭后即离开，亦未提供证据证明休息日加班已安排原告补休的相关证据，因此被告提出的该项抗辩，本院不予支持。本院结合原、被告提供的考勤记录予以确认。原告有休息日19日存在打卡记录，法定节假日1日存在打卡记录，被告应支付原告法定节假日1日的加班费，2019年5月1日的加班费827.58元（6000元÷21.75天×1天×300%=827.58元）。至于原告提出2019年4月7日清明节放假，2019年5月3日五一放假，该假日为正常休息日，因此应按休息日加班予以计算，2019年4月7日、5月3日加班费1103.44元（6000元÷21.75天×2天×200%=1103.44元）。扣除2019年4月7日、5月3日休息日加班后，休息日加班为17日，原告诉讼请求12日，休息日加班费为6624元，本院应予支持。至于超出5日部分，因原告未请求，故对超出部分本院不予裁判（6000元÷21.75天×17天×200%=9379.31元）。 关于原告主张延时加班工资4968元问题。因原、被告提供的原告考勤记录中，延时加班时间均不等同，且不能证明系接受被告安排的加班，而延迟下班，原告未就其主张的工作日加班的事实完成举证责任，本院对其请求的延时加班工资难以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳工务轨道建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付原告王志刚解除劳动合同经济补偿金3000元； 二、被告沈阳工务轨道建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付原告王志刚未签劳动合同双倍工资差额10400元； 三、被告沈阳工务轨道建设工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内，一次性支付原告王志刚休息日、法定假日加班费8555.02元（827.58＋1103.44＋6624）； 四、驳回原告王志刚的其他诉讼请求。 如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行债务期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳工务轨道建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  赵忠顺 人民陪审员  靖晓骥 人民陪审员  郭 娜 二〇二〇年四月八日 书 记 员  唐 琦