安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初2825号 原告：新安传媒有限公司，住所地安徽省合肥市望江西路505号，统一社会信用代码91340000678906922A（1-1）。 法定代表人：李友国，总经理。 委托诉讼代理人：杨冰，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨轶，安徽天禾律师事务所律师。 被告：吴善芳，女，1959年8月18日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：赵超，安徽中天恒律师事务所律师。 原告新安传媒有限公司与被告吴善芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月9日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告新安传媒有限公司的委托诉讼代理人杨冰、被告吴善芳及其委托诉讼代理人赵超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新安传媒有限公司向本院提出诉讼请求：新安传媒有限公司按照2070元/月工资标准支付吴善芳一次性伤残补助金和停工留薪期待遇。事实和理由：吴善芳与新安传媒有限公司签订的是《非全日制劳动合同》，根据我公司提供的仲裁前吴善芳十二个月工资标准为2070元/月，故应以2070元/月的工资标准支付吴善芳一次性伤残补助金和停工留薪期待遇。 吴善芳辩称：仲裁裁决正确，请求驳回新安传媒有限公司诉请。 本院经审理查明：2003年7月，吴善芳进入新安传媒有限公司工作，从事报纸投递、发行工作。2009年8月18日，吴善芳达到法定退休年龄。2013年3月10日，吴善芳与新安传媒有限公司签订了《非全日制劳动合同》一份，约定：吴善芳从事报纸投递（包装）工作，工作地点在肥西县，工资每15日计发一次。新安传媒有限公司根据吴善芳征订报纸数量每年发放征订奖励费用。新安传媒有限公司未为吴善芳缴纳社会保险。2015年11月24日，吴善芳在投递报纸途中摔伤，当日被送往合肥康瑞骨科医院住院治疗，诊断为：左桡骨远端骨折。吴善芳于2015年11月29日出院。吴善芳支付医疗费2456.8元。2015年12月31日，合肥高新区工伤行政机构作出高新工认（2015）0656号《认定工伤决定书》，认定吴善芳所受伤害为工伤。2016年4月28日，合肥市劳动能力鉴定机构作出合劳鉴（2016）第1010号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，确认吴善芳劳动功能障碍十级。吴善芳支付鉴定费280元。吴善芳停工留薪期间，新安传媒有限公司未安排他人顶替吴善芳工作，吴善芳自行委托他人顶替其工作。2017年2月21日，吴善芳向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年4月18日，该仲裁委作出（2017）皖劳仲裁字82号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同于2017年3月24日解除；2.新安传媒有限公司支付吴善芳一次性伤残补助金26600元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪期待遇15200元、住院期间护理费877元、住院伙食补助费180元、鉴定费280元、医疗费2456.8元，合计67529.8元；3.驳回吴善芳其他请求。新安传媒有限公司不服该裁决，在法定期限内，诉至本院诉请本院请求判如所请。诉讼中，新安传媒有限公司表示仅对吴善芳的月工资标准有异议，对仲裁裁决的方式、方法、其他标准、数额（与工资标准无关的）均无异议；吴善芳表示对仲裁裁决的方式、方法、标准、数额无异议。 另查明：自2009年度起至2015年度止，吴善芳均被新安传媒有限公司评为“杰出订报能手”或者“优秀投递员”。2015年度，吴善芳获得订报提成12600元。根据新安传媒有限公司提供的有吴善芳签名的工资表显示：自2014年11月份起至2015年10月份止，吴善芳共计收到工资为25083.5元。 上述事实，有身份证、营业执照（复印件）、《劳动合同书》、《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》、工资表、荣誉证书、证人证言、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为：新安传媒有限公司和吴善芳对仲裁裁决的方式、方法、其他标准、数额（与工资标准无关的）均无异议，本院予以确认。本院仅对吴善芳的工资标准进行审理。根据吴善芳的工资性质以及报纸行业的征订和发行的市场规则，征订报纸应获得订报提成，吴善芳多年获得新安传媒有限公司“杰出订报能手”称号，其获得的订报提成应属于其劳动报酬的重要组成部分，其劳动报酬应包括工资+订报提成；根据新安传媒有限公司提供的工资表显示，吴善芳发生事故前十二个月平均月收入为2090.3元（25083.5元÷12个月），2015年度订报提成月平均为1050元（12600元÷12个月），故吴善芳发生事故前十二个月平均收入为3140.3元（2090.3元+1050元）。新安传媒有限公司应按3140.3元/月计算并支付吴善芳一次性伤残补助金21982.1元（3140.3元/月×7个月）和停工留薪期待遇12561.2元（3140.3元/月×4个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、六十九条、《工伤保险条例》第二条、第三十三条第一款、第三十七条第一款（一）项、第六十一条、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告新安传媒有限公司与被告吴善芳之间的劳动合同于2017年3月24日解除； 二、原告新安传媒有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付被告吴善芳一次性伤残补助金21982.1元、一次性工伤医疗补助金21936元、停工留薪期待遇12561.2元、志愿期间护理费877元、住院伙食补助费180元、鉴定费280元、医疗费2456.8元，合计60273.1元； 三、驳回原告新安传媒有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10月，减半收取计5元，由原告新安传媒有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一七年七月二十五日 书记员 杨晓晗 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条第一款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准为：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。