广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初9210号 原告深圳福兴来家具有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道同乐社区吓坑二路****，统一社会信用代码9144030069559609X5。 法定代表人郑文生。 委托代理人黄宇宁，广东冠豪律师事务所律师。 被告许立根，男，汉族，1966年8月21日出生，户籍地址湖南省永兴县， 原告深圳福兴来家具有限公司与被告许立根劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭审理，原告的委托代理人黄宇宁，被告许立根到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 双方无争议事项： 一、入职时间：2016年11月16日； 二、岗位：样板； 三、劳动合同签订情况：双方确认已签订《劳动合同》，《劳动合同》约定被告的最低工资2030元，被告被安排延长工作时间的，优先安排调休，无法安排时由原告按照规定支付加班费。 四、被告受伤时间及受伤部位：2016年11月18日，被告的左手受伤。2017年1月6日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社认字（龙）【2017】第630049001号《工伤认定书》，认定被告属于工伤。 五、被告的伤残等级：2017年2月20日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出深劳鉴初字【2017】第462512号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定被告的伤残等级为九级，医疗终结期为2017年2月16日。 六、被告最后工作时间：2016年11月18日。 七、原被告确认双方的劳动关系已解除。 八、缴纳工伤保险情况：原告于2016年11月至2017年2月期间以2030元为基数为被告缴纳工伤保险。 九、仲裁申请时间：2017年3月10日。 十、仲裁请求：1、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年2月9日至2017年2月23日正常上班工资3750元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年12月15日至2017年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18750元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金60000元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年11月18日至2017年2月16日停工留薪期工资16410元；5、被申请人（原告）支付申请人（被告）精神损害抚慰金20000元。申请人（被告）当庭撤回第二项仲裁请求。 十一、仲裁裁决：1、准许申请人（被告）撤回要求被申请人（原告）支付2016年12月15日至2017年2月3日期间未签订劳动合同的二倍工资差额18750元；2、被申请人（原告）支付申请人（被告）2016年11月18日至2017年2月16日停工留薪期工资10937.14元；3、被申请人（原告）支付申请人（被告）2017年2月17日至2017年2月22日工资3073.79元；4、被申请人（原告）支付申请人（被告）一次性伤残就业补助金54024元；5、驳回申请人（被告）的其他仲裁请求。 十二、原告诉讼请求：1、原告无须支付被告2016年11月18日至2017年2月16日停工留薪期间的工资10937.14元；2、原告无须支付被告2017年2月9日至2017年2月22日期间的工资3073.79元；3、原告无须支付被告一次性伤残就业补助金54024元；4、本案诉讼费由被告承担。 双方有争议事项： 一、被告的工资结构： 原告提交了《劳动合同》、工资表及工资单证明被告的工资结构为计时制，最低工资标准为2030元/每月。《劳动合同》显示被告的工资每月按计件（或计时、月薪）工资方式结算，最低工资标准为2030元/每月。工资表显示被告2016年11月的出勤天数为2.5天及工资231元。工资单显示原告2016年12月至2017年1月的工资为基本工资2030元+其他1270元，2017年2月的工资为基本工资1476元+加班费738元+防毒补贴100元。被告对原告提交的《劳动合同》及工资表的真实性予以认可，但不认可其证明。被告称劳动合同附带入职登记表，该登记表记载木工主管的签名，其上注明被告的月薪为7500元。对2016年12月至2017年1月的工资单无被告的签名，且对工资数额也不予认可。为此，被告提交工作证牌及录音以证明其工资为7500元/每月。工作证牌显示案外人李外尚为原告处的木工主管，被告称该木工主管能证明其每月工资为7500元。录音对话中有“这两天半是按7500算的”“对，那你后面是按工伤来算的，谁都是这样的1000多块钱”“后面是按2030来算的是吧”“对”的内容。原告对被告提交的工作证牌及录音的真实性不予确认。 本院认为，被告提交的录音无法辨别谈话对象及被告所要证明的内容，故本院对于被告每月7500元的主张不予采信。原告主张被告的工资结构为《劳动合同》中约定的计时制，最低工资标准为每月2030元，但其提交的工资单显示的标准不一致。因此，在原被告均无确切的证据证明被告的工资情况下，本院酌情以深圳市2015年度在岗职工月平均工资6753元为标准计算被告的工伤待遇。 二、2017年2月9日至2017年2月22日期间工资： 原告提交被告2017年2月出勤记录证明被告2017年2月的出勤情况，出勤记录显示，被告2017年2月9日至2017年2月22日期间有出勤记录，其中2017年2月9日至2017年2月12日，每天上班8小时；2017年2月13日上班4小时；2017年2月14日上班8小时；2017年2月15日上班4小时；2017年2月16日上班0小时；2017年2月17日至2017年2月22日每天上班8小时。原、被告双方在仲裁阶段确认被告每月工作29天。在庭审中，被告对该份证据的真实性予以确认，且原、被告双方均确认被告在医疗终结期结束之前的2017年2月9日开始回到原告处上班。经核算，被告2017年2月9日至2017年2月16日期间的工资为1583.47元【6753元÷[（29天-21.75天）×200%+21.75天]×（4.5天+2天×200%）】，2017年2月17日至2017年2月23日期间的工资为1490.32元【6753元÷[（29天-21.75天）×200%+21.75天]×（4天+2天×200%）】。综上，原告应支付被告2017年2月9日至2017年2月22日期间的工资3073.79元。 三、停工留薪期间工资： 原告确认原告方共向被告支付7658元的停工留薪期工资该笔款项，但对方认为原告并没有足额支付其停工留薪期间的工资。原告2016年11月18日受伤，2017年2月16日医疗期满，原告应向被告支付停工留薪期间工资差额10937.14元【6753元÷30天×12.5天+6753元×2个月+（6753÷25天×16天）-7658元】。 四、一次性伤残就业补助金：一次性伤残就业补助资金由用人单位在双方劳动关系解除时向工伤员工支付。被告伤残等级为九级，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金54024元【6753元×8个月】。 裁决结果 基于以上事实和认定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第六十六条，《广东省工资支付条例》第四十八条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十一条之规定，本院判决如下： 一、原告深圳福兴来家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许立根2017年2月9日至2017年2月23日工资计人民币3073.79元； 二、原告深圳福兴来家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许立根计人民币2016年11月18日至2017年2月16日停工留薪期间的工资10937.14元； 三、原告深圳福兴来家具有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告许立根一次性伤残就业补助金计人民币54024元； 四、驳回原告深圳福兴来家具有限公司的其他诉讼请求。 本案受理费人民币5元，由原告深圳福兴来家具有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 代理审判员 李 怡 二〇一七年七月二十七日 书 记 员 罗桂兰