上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0101民初423号原告李某，男，1983年7月3日生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：戎兴旺，上海豪珈律师事务所律师。被告海拉(上海)管理有限公司，住所地上海市北京东路XXX号XXX区。法定代表人：STEFANOSTERHAGE，海拉(上海)管理有限公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：罗艾，北京市金杜(广州)律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄璐，北京市金杜律师事务所上海分所律师。原告李某与被告海拉(上海)管理有限公司(以下简称“海拉管理公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人戎兴旺，被告海拉管理公司的委托诉讼代理人罗艾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：要求被告海拉管理公司支付1、2015年6月1日-2016年5月31日年度奖金155,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金124,719元；3、2016年8月手机费400元；4、住房补助73,346.40元；5、差旅费用28,000元；6、2015年、2016年年休假折算工资100,000元。事实和理由：原告李某于2013年7月1日与被告签订劳动合同，任公司大客户经理工作，合同至2019年6月30日。2016年8月26日，被告海拉管理公司以原告李某工作期间的报销单据中存有虚假违反单位规章制度严重违纪予以解除劳动关系，停发原告所有的包括年度奖金、住房补贴、年休假折算工资等待遇。因原告李某未有违纪行为而被被告海拉管理公司解约，侵害了原告的权益，故起诉。被告海拉管理公司辩称，2013年7月1日，原告李某进入被告海拉管理公司工作。自2015年起，原告李某未按公司要求提供有效票据，经核查报销单据中存在大量虚假发票，票据与实际发生事实不符，严重违反公司规章制度。故于2016年8月26日解除了与李某的劳动合同关系，这解约行为合理、合法，不应承担解除劳动合同赔偿金。对于李某的15/16年度奖金和住房补助因违反规章制度不符合发放条件。原告李某主张的通讯费未提交有效票据，不予支付。而2015年、2016年度带薪年休假，由于原告带薪假期已休满，无年假折算工资。故不同意原告的所有诉讼请求。根据庭审，原、被告的陈述以及双方对证据的质证意见，本院确认法律事实如下，2013年7月1日，原告李某与被告海拉管理公司签订劳动合同，任大客户经理工作，月薪税前16,000元、车贴1,000元。2016年6月27日，双方续签了2016年7月1日至2019年6月30日劳动合同。2016年6月起李某月工资为31,000元、车贴1,500元。每月手机报销额度400元，凭手机账单报销。补充住房津贴政策：“为公司提供给员工的一种非基本工资性质的现金补贴，根据公司确定的具体方案实施发放…”。员工手册：年假规定，“在公司服务满3个月的员工可以享有一定天数的年假。第3年至4年，年假天数为16天。国家规定的法定年假已包括在公司提供的年假中，使用时此类年假优先使用并优先从年假余额中扣除。原则上年假应在本年度内使用，如遇特殊情况，本年度未休完年假可以顺延6个月至次年的6月30日。法定年假之外的公司额外年休假可自动顺延至次年的6月30日，若届时仍无法使用完，则视作自动放弃。除离职和退休，任何年底未休的法定年假之外的公司额外年假余额不予折算成现金”。员工奖惩制度：“凡员工有乙类违纪行为的，将受到严重警告处分，并扣发员工全部月度绩效奖金或全部年度绩效奖金；凡员工有丙类违纪行为的，将受到解除劳动合同的处理”、“提供虚假证明、材料、信息或报告，致使公司误信或蒙受损失者；提供虚假票据，骗取公司财物者”属于严重违反公司规章制度或严重失职行为。2015年11月5日，被告审计发现原告没有遵循公司流程，擅自以公司名义签署酒店协议，予以书面警告一次。2016年7月15日，被告向原告发出主题为“15/16财政年度绩效奖金”书面通知，“…根据您15/16财政年度的总体考评结果140%和您此年度在海拉的实际服务时间，您将获得155,000元(税前)的年度绩效考核奖金…”。7月28日，被告向原告发出关于暂停发放奖金的通知：“…决定将暂停发放你2015－2016财年奖金，直至…最终合规调查通知…”。8月26日，被告海拉管理公司向原告李某发出劳动合同解除通知书：“…因您严重违反公司的规章制度，公司于(2016年8月26日)解除与您于2013年7月1日签订的劳动合同。公司将在您办理离职交接之后支付您截至2016年8月26日的工资29,885元(基本工资和交通补贴)。…，请在(2016年8月26日)前，按照公司的要求。返还公司所有工具、设备及财产，并完成所有离职交接手续。上述款项的支付以您按公司的要求完成所有的离职交接手续为前提。…签名确认已收到上述通知，且认可并同意上述内容，本人放弃15/16年度奖金，公司补充住房补贴，剩余年假结算”。原告在劳动合同解除通知书签名栏签收并表示不予接受。同日，海拉管理公司向李某发出解除劳动关系证明，期限为2013年7月1日至2016年8月26日以及支付29,815元。李某离职前的十二个月平均工资为24,782.08元(税前)。为此，双方产生分歧。2016年10月11日，李某向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海拉管理公司支付1、2015年财政年度奖金155,000元；2、违法解除劳动合同赔偿金124,719元；3、2016年8月手机费400元；4、2016年住房补贴117,800元；5、差旅费报销费用10,982.98元；6、2015年、2016年未休年休假20天折算工资100,000元。2016年12月15日，上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲(2016)办字第2713号裁决，裁决如下：不支持李某的所有仲裁请求。原告李某不服裁决裁决诉至本院。以上事实，由原告李某提供的黄劳人仲(2016)办字第2713号裁决书、劳动合同解除通知、补充住房津贴政策、绩效奖金发放单、杭州万国公司出具的名称说明、微信记录、大洋洲假日酒店住房结帐单、快递单、差旅费报销单、明细、发票、全季北京东单店出具的证明、快递单、发票、发票查询、浦发银行交易明细、华住酒店管理有限公司重庆中兴村分公司出具的情况说明、入住单、发票查询、汉庭酒店出具的证明、汉庭酒店发票、北京锦尚酒店发票、杭州全季酒店发票、优山美地酒店发票、宁波天港酒店发票、四环宾馆收据、江苏翠屏山宾馆发票、重庆希尔顿酒店的入住证明、顺丰快递单、相关酒店说明、快递单；被告海拉管理公司提供的劳动合同及劳动合同续订书、劳动合同解除通知书、工资表、员工登记表、休假统计表和系统截屏、书面警告、票据(部分)及录音、报销单和所附发票、结帐对账单、动车票、发票及水单、员工手册、规章制度确认函、相关申报发票材料、关于暂停发放奖金的通知等及原、被告的庭审陈述为证。审理中，双方确认原告2015年休假9.5天，2016年休假10天。同时，双方就报销票据相互间进行了举证质证。原告认为，报销制度无规定票据与水单一致，且水单不是报销必备凭证，原告所有申请报销的票据均经过审核并发放，符合报销规定，相关涉案酒店票据的出入事后也作了说明证明，与原事实相同。被告认为，公司明确要求员工出差应提交发票和酒店水单一致，系为防止虚开发票，没有实际入住而骗取公司财产的行为规定。原告在单据报销中存在票据与水单不一，入住不同酒店水单却相同，收款单位与盖章单位不一，消费金额与票据金额不一。诸多单据不符合规章制度的报销规定，有虚假事实，违纪成立。根据庭审查明的事实，本院认为，在劳动争议纠纷案件中,作为用人单位应严格依照法律和企业的规章制度，特别是以违纪解除劳动关系的，必须有违纪确凿、充分的证据后，依据法定程序解除。现双方争议的焦点是原告违反公司规章制度还是被告违法解除劳动关系。本案中,被告海拉管理公司以原告李某提供虚假票据违反公司财务制度的严重违纪为由解聘原告李某，提交证的原告李某报销单据中存有发票与水单不一致，入住不同酒店水单相同，收款单位与盖章单位不一致，消费金额与发票金额不一致等证据，以此证明原告李某所提供的票据与报销规定不符存在虚假报销行为。从被告海拉管理公司提供的证据看，可以证明原告李某报销单据存有上述事实，即原告违反了“提供虚假证明、材料、信息或报告，致使公司误信或蒙受损失者；提供虚假票据，骗取公司财物者”违纪事实，原告虽对于票据、水单、酒店印章等进行证据补正并予以反驳，但补正证据与实际报销票据之事实难以吻合有明显差异，也不充分反映客观事实真相，无法排除系争票据为虚假的合理怀疑。在此情况下，原告应当就系争票据是否存在虚假进一步充分举证。但原告未能对此举证以使本院对原告的主张达到内心确信的程度，故应由原告就此不实票据承担举证不能的不利法律后果。因此，被告海拉管理公司依据其制订的《员工手册》的规定，以原告李某“提供虚假证明、材料、信息或报告，致使公司误信或蒙受损失者；提供虚假票据，骗取公司财物者”的处理，均有事实依据佐证。原告在庭审中主张违纪与事实不符，缺乏事实依据及理由。其次，作为在被告处长期工作的原告，在此期间，理应熟知规章制度，自觉遵守各项规定，倡导诚信、和谐工作环境，是每个员工的职责所在。但原告在明知工作岗位和公司规章制度的情况下，仍实施与规章制度相悖的行为，亦有违职业操守，属于严重违纪。因此，被告为维护企业正常经营活动，教育广大员工遵纪守法，根据原告的行为及劳动合同、规章制度规定对原告作出的解除劳动合同决定，符合法律规定，本院予以确认。为此，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。涉及年度奖金，单位可以根据公司的经营效益和个人的考核表现和业绩的范围内决定，该奖金应该达到一定的业绩目标由公司决定来发放，是基本工资之外的超额的劳动报酬，并非固定或应当获得，原告虽已提交可获取年度奖金依据，但因违反职业守则严重违纪，公司依据规章制度停发年度奖金并无不当。住房补助系企业自主性福利，原告主张住房补助为73,346.40元未提交依据。况且，补充住房津贴政策不能因此反推出原告可获取的事实与被告应支付的法定义务，故原告主张15/16年度奖金及住房补助，不具有客观性、合理性，本院依法不予支持。关于差旅报销费用，原告对于2016年4月至8月期间出差的费用报销，未提交申报单据以及已被审核通过的事实证明，并且被告否认收取票据及审核通过事实，本院不予支持。关于年休假一节，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。根据原告入职时间、已休假天数，原告的休假已超出当年度带薪休假法定标准，而涉及福利性年休假，原告未有折算的依据证明，故原告要求被告支付未休年假工资的请求不予支持。关于手机费报销，被告确认依据报销程序原告应提交单据并经审核后可在其额度内予以承担，现原告未提交符合报销的单据，要求被告支付手机费用，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十九条之规定，判决如下：一、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付2015年6月1日至2016年5月31日年度绩效奖金人民币155,000元的诉讼请求，不予支持；二、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币124,719元的诉讼请求，不予支持；三、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付2016年8月手机费人民币400元的诉讼请求，不予支持；四、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付住房补助人民币73,346.40元的诉讼请求，不予支持；五、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付差旅费用人民币28,000元的诉讼请求，不予支持；六、原告李某要求被告海拉(上海)管理有限公司支付2015年、2016年年休假折算工资人民币100,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，由原告李某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  袁 伟审 判 员  许 慧人民陪审员  刘美琳二〇一七年七月四日书 记 员  程惠丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。