广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初638号 原告：南宁市乐益行社会工作服务中心，住所地：南宁市。 法定代表人：王静，该服务中心主任。 委托诉讼代理人：黄婷婷，该服务中心社工。 被告：叶春苗，女，1984年2月4日出生，汉族，户籍地广西岑溪市，现住南宁市。 原告南宁市乐益行社会工作服务中心（以下简称“乐益行中心”）诉被告叶春苗劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄婷婷、被告叶春苗到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告乐益行中心诉称：被告叶春苗于2016年6月2日进入原告单位工作，负责出纳、行政、兴东项目社工的工作。每月基本工资1804元，绩效工资250元。工作期间因被告工作能力较差，无法胜任各项工作，且拒绝签订劳动合同。2016年9月6日，原告单位预约其协商解除劳动关系，遭到被告拒绝，最终拖延至2016年9月12日。2016年9月12日，双方达成协议，被告交接清楚其所负责的工作，原告将支付被告2016年8月2日至2016年9月12日的工资2966.30元。但2016年9月13日，被告在尚未将工作完全交接清楚时，擅自离职，给原告单位的工作带来不必要的麻烦。2017年1月3日，被告申请仲裁，南宁市劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告2016年8月2日至2016年9月12日的工资2966.30元，2016年7月2日至2016年9月2日未签订劳动合同的两倍工资差额4296.87元，解除劳动关系经济补偿金1027元，原告对此裁决结果不服，诉至法院，请求法院判令：1、原告不支付被告2016年8月2日至2016年9月12日拖欠工资2966.30元；2、原告不支付被告2016年7月至2016年9月2日未签订合同的两倍工资差额4296.87；3、原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金1027.00元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告叶春苗辩称：1、原告拖欠被告2016年8月2日至2016年9月12日期间的工资2966.30元。2016年9月19日被告到兴宁区进行投诉，后劳动保障监察中队欲组织原告与被告双方进行调解，写出交接工作清单，并由劳动保障监察中队工作人员与被告一起去原告工作单位交接工作，但工作交接完毕后，原告未在交接清单上签字，以被告保留仲裁权利为由未支付原告工资；2、原告向被告支付未签订合同的两倍工资差额计算时间应当为2016年7月2日起至2016年9月12日；3、南宁市劳动人事争议仲裁委员会做出的南劳人仲裁字[2017]第1号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 经审理查明：被告叶春苗于2016年6月2日到原告乐益行中心从事出纳、行政、兴东项目社工的工作，双方未签订书面劳动合同。被告每月的工资由基础工资1804元+绩效工资250元组成，合计2054元/月。被告在原告处工作至2016年9月12日止,原告未支付被告2016年8月2日至2016年9月12日的工资。 被告于2016年9月21日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求裁令:一、原告支付被告2016年8月2日至2016年9月12日拖欠的工资2966.30元；二、原告支付被告2016年9月10日（周六）半天的加班工资82.90元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1027元；四、原告支付被告2016年7月2日至2016年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额5932.60元；五、确认被告与原告自2016年6月2日起至2016年9月12日止建立劳动关系；六、原告支付被告2016年8月2日至2016年9月12日拖欠工资2966.30元的25%经济补偿金741.50元。该委经审理，于2017年1月3日作出南劳人仲裁字（2017）第1号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告南宁市乐益行社会工作服务中心向被告叶春苗支付2016年8月2日至2016年9月12日拖欠工资人民币2966.30元；二、原告南宁市乐益行社会工作服务中心向被告叶春苗支付2016年7月2日至2016年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额人民币4296.87元；三、原告南宁市乐益行社会工作服务中心向被告叶春苗支付解除劳动关系经济补偿金1027元；四、确认被告叶春苗与原告南宁市乐益行社会工作服务中心自2016年6月2日起至2016年9月12日止建立劳动关系。五、对被告叶春苗的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：关于拖欠工资问题。被告主张原告拖欠其2016年8月2日至2016年9月2日期间的工资2966.30元，原告认可未支付给原告该2966.30元的事实，对该事实本院予以确认。至于原告提出是由于被告没有将工作完全交接清楚便擅自离职，故原告不应支付被告该工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告的上述主张无事实和法律依据，本院不予支持。原告应支付被告2016年8月2日至2016年9月2日期间的工资2966.30元。 关于未签订合同的二倍工资差额问题。被告于2016年6月2日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告在原告处工作至2016年9月12日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张被告工作能力差，无法胜任工作，且拒绝签订劳动合同，原告不应支付被告2016年7月2日至2016年9月2日未签订劳动合同的二倍工资差额4296.87元，但未能提供相应的证据证明，本院不予支持。原告应向被告支付2016年7月2日至2016年9月12日未签订劳动合同的两倍工资差额5052.37元（2054元/月×2+2054÷21.75×10=5052.37元）。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告的法定代表人通过QQ发布消息决定不再与被告合作，而被告也同意交接工作，可视为双方协商一致，由原告解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致可以解除劳动合同关系，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者在本单位工作年限不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金1027元（2054元/月×0.5=1027元）。 原、被告双方对南劳人仲裁字[2017]第1号《仲裁裁决书》裁决的第四项、第五项内容，在法定期限内均未向本院提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市乐益行社会工作服务中心支付被告叶春苗2016年8月2日至2016年9月12日工资2966.30元； 二、原告南宁市乐益行社会工作服务中心支付被告叶春苗2016年7月至2016年9月12日未签订书面劳动合同的二倍工资差额5052.37元； 三、原告南宁市乐益行社会工作服务中心支付被告叶春苗解除劳动关系经济补偿金1027元； 四、确认被告叶春苗与原告南宁市乐益行社会工作服务中心自2016年6月2日起至2016年9月12日止建立劳动关系； 对被告叶春苗的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费10元（原告已预交），由原告南宁市乐益行社会工作服务中心负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇一七年七月十七日 书 记 员  程钰源 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。