四川省自贡市贡井区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0303民初317号原告：自贡市悠途汽车租赁有限公司，住所地四川省自贡市贡井区贡舒路2556号。法定代表人：龚树林，总经理。委托诉讼代理人：张召平，四川泰逸律师事务所律师。委托诉讼代理人：邹传富，四川泰逸律师事务所律师。被告：易正金，男，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：郭凌洋，四川川盈律师事务所律师。原告自贡市悠途汽车租赁有限公司（以下简称自贡悠途公司）与被告易正金劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告自贡悠途公司委托诉讼代理人张召平，被告易正金及委托诉讼代理人郭凌洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告自贡悠途公司向本院提出诉讼请求：1.判决原、被告之间不成立劳动关系；2.判决原告不支付被告二倍工资差额33000元；3.判决原告不支付被告经济补偿金3000元；4.判决原告不为被告补交社会保险、不办理相关手续，也不支付被告社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告系2015年10月21日成立的有限责任公司，经营范围为汽车租赁、会务服务、信息咨询。公司成立后，被告表示愿意投资入股。2016年3月21日，原告收到被告入股资金10万元，原告表示同意被告入股，于当日出具了加盖公司财务专用章的收据，被告并无异议，后被告以公司股东身份协助车辆调度。因公司成立不久，经营刚起步，确需拓展业务，难免会发生业务开支，加上被告住家离公司较远，因此原告向被告表示，股东没有工资，该分红就分红，至于拓展业务的开支，公司适当考虑补贴。因被告入股公司10万元，原告正积极准备办理工商变更登记手续需要被告协助时，被告却要求退股，双方因此未能达成一致。被告遂于2017年2月提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系、支付二倍工资差额及经济补偿金、办理社会保险等，被告又向法院起诉要求原告返还借款10万元及利息损失。原告认为，原、被告之间没有劳动用工的法律关系，不存在解除劳动关系的问题，也不应该支付被告二倍工资差额及经济补偿金、办理社会保险等，故诉至法院，请求法院支持其诉讼请求。被告易正金辩称，股东身份与劳动关系并不冲突，原告所称的10万元与本案无关，应另案处理。根据工资发放记录等可以认定原、被告之间的劳动关系，劳动仲裁裁决是客观公正的，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年10月21日，原告自贡悠途公司在自贡市贡井区工商行政管理局注册登记。被告易正金于2015年11月到原告处从事车辆调度等工作，于2016年12月离开原告自贡悠途公司。原告自2015年12月起至2016年9月止按月现金给付被告3000元，自2016年10月起至2016年12月止通过银行“工资转存”按月转账给付被告3000元。原、被告未签订书面劳动合同，原告亦未为被告购买相关社会保险。2017年2月，被告易正金以原告没有为其办理社会保险等为由向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方劳动合同关系；2.自贡悠途公司支付不签订书面劳动合同的二倍工资差额33000元；3.自贡悠途公司支付经济补偿金3000元；4.自贡悠途公司为易正金补缴2015年12月至2016年12月社会保险并办理相关手续或按2017年个人参加社会保险60%缴费费率支付其2015年12月至2016年12月期间的社会保险费。该仲裁委员会于2017年3月30日作出贡劳人仲案（2017）4号仲裁裁决书，裁决：同意易正金与自贡悠途公司解除劳动关系；自贡悠途公司支付易正金未签订劳动合同的双倍工资差额33000元及经济补偿金3000元共计36000元；易正金的其他诉求事项不符合法律规定或缺乏法律规定，不予支持依法驳回。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1.判决原、被告之间不成立劳动关系；2.判决原告不支付被告二倍工资差额33000元；3.判决原告不支付被告经济补偿金3000元；4.判决原告不为被告补交社会保险、不办理相关手续，也不支付被告社会保险费；5.本案诉讼费由被告承担。在审理过程中，被告易正金增加诉讼请求，要求原告支付被告失业保险待遇。上述事实，有原、被告双方的当庭陈述和本院依法采信的被告向法庭举示的银行账户交易明细及清单复印件、仲裁裁决书复印件等证据予以证实。对原告举示的收据及民事判决书复印件，与本案无关联性，本院不予采信。对被告举示的调查笔录复印件,因不符合证据形式，本院不予采信。本院认为，原告自贡悠途公司与被告易正金虽未签订书面劳动合同，但被告易正金自2015年11月起至2016年12月止在原告处从事车辆调度等工作，原告亦自2015年12月起至2016年12月止按月给付被告3000元，特别是2016年10月至2016年12月期间通过银行“工资转存”转账，而原告未提交证据证明按月支付被告的资金系其他性质或用途，原告应承担举证不能的不利后果，故原告按月支付被告3000元的资金本院认定为工资，根据原劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第二条第一款第（一）项之规定，原、被告存在劳动关系。对原告提出被告系原告自贡悠途公司股东，故双方不存在劳动关系的意见，法律并未禁止公司股东不能与公司建立劳动关系，故本院对原告该意见不予支持。由于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被告要求原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元的主张本院予以支持。被告以原告未为其购买相关社会保险等为由要求解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，被告要求解除劳动合同的主张本院予以准予，原告应支付被告经济补偿，被告自2015年11月起至2016年12月止在原告处工作，每月工资3000元，被告主张的经济补偿3000元未超过法律规定，本院予以支持。对被告要求原告为其补缴2015年12月至2016年12月社会保险并办理相关手续或按2017年个人参加社会保险60%缴费费率支付其2015年12月至2016年12月期间的社会保险费的意见，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门处理，被告也未提交证据证明因原告未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对被告上述主张，本院不予处理。对被告增加要求原告支付其失业保险待遇的主张，根据《最高人民法院》第六条之规定，本院认为被告该主张属独立的劳动争议，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条，《最高人民法院》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告自贡市悠途汽车租赁有限公司的诉讼请求；二、解除原告自贡市悠途汽车租赁有限公司与被告易正金之间的劳动关系；三、原告自贡市悠途汽车租赁有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告易正金未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元、经济补偿3000元，共计36000元。如果未按本判决第三项指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告自贡市悠途汽车租赁有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审判员  罗李梅二〇一七年七月十七日书记员  曾云怡