上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初8733号原告：张建瓯，男，1963年12月20日出生，汉族，住上海市浦东新区。被告：上海健尔斯装饰工程有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：席平刚，总经理。委托诉讼代理人：殷之杰，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷一帆，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。原告张建瓯与被告上海健尔斯装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原、被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张建瓯不服仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告自1996年11月12日开始存在无固定期劳动合同；2、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金388,344.3元；3、要求被告补发2016年度十三薪6366.3元。事实和理由：原、被告于2014年3月签订最后一份《劳动合同》，合同交于原告时相应内容已由被告事先写好，包括第十五条关于原告拒绝签订无固定期合同等内容，被告员工吴弘光以公司规定为名要求原告在十五条下方签署“情况属实”，对此原告当场表示异议，认为自己工龄已有27年故要求签署无固定期合同，被告不同意，原告遂在十五条下方具明“情况不属实”。事实上，原告系先行签署合同落款姓名，签后吴弘光再提醒看十五条，仲裁笔录的相关记录，原告签字时并未仔细看。因此，劳动合同虽有三年期限，但合同内容未经磋商由被告单方确定，被告并采取欺诈、胁迫手段，使原告在违背真实意思的情况下签字，因原告早已符合无固定期合同签订条件且已要求签订，被告却未同意，故依法律规定，自1996年11月12日原告工龄满十年时起，原、被告即已建立无固定期劳动合同关系，所谓的2016年12月31日到期终止不符事实，故被告应承担违法解除的法律后果。此外，原告已提供银行明细证明被告于每年第一季度发放上年度十三薪，社保记录证明原告2015年月薪起码是5961.3元，2016年职工加薪方案证明2016年原告工资增加405元，故被告应以6366.3元的标准补付原告2016年度十三薪。公司确有考核奖金一说，自2015年11月起自己所在小组亦确无工程，但原告目前主张的不是考核奖金。被告上海健尔斯装饰工程有限公司辩称，不同意原告诉请。事实和理由：原、被告系于2013年底签订了为期三年的固定期劳动合同，故不存在确认无固定期一说，2016年12月31日系合同期满终止，不是违法解除。原告是先看十五条签字后再签合同落款，对此被告已提供仲裁笔录为证，笔录记明原告自述其先签十五条再签落款，且签订当时乃至合同履行至今，原告从未就十五条内容或合同内容提出过异议，现称签署的是“情况不属实”，对此被告事先并不知道，一直以为签的就是“情况属实”，其中的“不”与“况”连在一起，看不明确。此外，被告从无十三薪约定，曾有发放的是考核奖金，自2015年11月起因无项目故原告带薪在家，自此原告没有考核奖金。对原告关于2016年月工资6366.3元的主张亦有异议，应系5932.17元，原告关于2015年月薪起码是5961.3元及2016年工资增加405元，是对社保记录及职工加薪方案的误解。本院经审理认定事实如下：原告于1986年11月12日入职被告，双方签有数份固定期劳动合同。2016年12月30日，被告出具《退工证明》，言明2016年12月31日原告合同终止。双方所签最后一份《劳动合同》约定：合同期是2014年1月1日至2016年12月31日，原告担任管理工，月工资按公司规定等内容。其中“第十五条双方认为需要约定的事项”具体内容由被告员工先行具明：“1、应献血而不献血，合同期满甲方不再与乙方续订劳动合同；2、乙方拒绝签订无固定期限劳动合同；3、乙方完全了解公司规章制度”。原告在上述十五条下方及合同落款均签有姓名，现双方就签名次序产生争议，原告主张先签十五条再签落款，被告则意见相反，仲裁审理笔录中载有原告的陈述：“...所以我才写情况不属实，最后我在合同落款处写日期并签名”，笔录该处另有原告添加的其他内容。十五条下方除签名之外另有文字，但字迹较为潦草，原告称系“情况不属实”，被告称看不清楚。2017年2月17日，原告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，作确认无固定期劳动合同、确认违法解除，及支付违法解除赔偿金、十三薪、代通金、年休假工资、工龄补偿金与利息损失等请求。2017年2月21日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第117号通知书，就原告关于工龄补偿金与利息损失的请求，以请求事项超出仲裁受理时效为由决定不予受理，原告不服具状来院，本院另案(2017)沪0110民初3947号在审。2017年4月27日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第117号裁决书，就原告其他请求事项作出裁决，裁决被告归还2003年签订的劳动合同补充协议中第五条约定支付的费用9779元，不支持其余请求。原告不服起诉来院，作本案诉请。审理中，就原告关于2016年度十三薪6366.3元的诉请，双方达成一致意见，由被告给付原告5932.17元的方式终结该项争议。另，原、被告曾于2003年签订《劳动合同补充协议》，其中第五条约定：原告在1997年10月前曾是被告改制为非公有经济企业前控股企业的职工，为支持被告改制为非公有经济企业，控股企业按原告曾在控股企业的工作年限11年＊1996年度上海市职工月均工资889元＝9,779元，向被告支付了经济补偿计9,779元，被告承诺，如原告劳动合同履行至本人退休或终止劳动合同离开被告时，被告应将原控股企业计算给原告的经济补偿金9,779元一次性支付给原告。本院认为，当事人应就自己的主张提供证据证明，否则，负有举证责任的当事人应承担不利后果。原、被告签有三年期劳动合同，2016年12月31日系合同到期日，现原告主张无固定期合同关系及违法解除，则须有合法证据或合理理由推翻自己签署的合同。先予言明，合同相关内容由被告先行具明不代表未经磋商，相反，系争合同除一般条款之外的特别约定并不多，主要涉及第十五条，原告在十五条及落款均签有姓名，说明双方就此有过协商。其二，即便签订合同时原告满足在被告处连续工作满十年的无固定期合同签订条件，但没有证据证明原告明确提出订立无固定期合同的，或双方实际签订了固定期合同的，所签固定期合同即成立并生效。其三，原、被告虽就合同第十五条及落款的签名次序持有争议，却均无直接证据证明自己的主张，但仲裁笔录就此有明确记录，原告没有证据推翻笔录记载内容的，应予认定其上关于先签十五条后签落款的陈述构成原告就该节事实的自认，原告称签字时未有细看本院不采信，事实上原告还在笔录该处添加了其他内容。其四，第十五条主要内容是具明原告拒绝签订无固定期劳动合同，原告在该处具明的是“情况属实”还是“情况不属实”，因字迹潦草故无法清晰看见。然即便是“情况不属实”，原告也未在看到十五条内容、签字十五条之后，拒绝在合同落款签字，且三年期合同履行至终止期间，原告从未就此提出异议。综上，原告关于欺诈胁迫违背真意等主张不成立，关于确认违法解除、无固定期合同关系的诉请，本院不予支持。就2016年十三薪争议，双方于审理期间已成一致，于法不悖，本院应予照准。此外，2003年补充协议第五条约定，在原告劳动合同履行至终止时，被告应将控股企业以原告在控股企业工作年限为准计算的经济补偿金9779元一次性付于原告，现被告愿按约履行，对此仲裁已作裁决，原、被告亦未就此提起诉讼，视为认可，故本院应予确认并于主文中一并明确。至于原告于仲裁期间另有代通金、年休假工资的请求，仲裁经审理未予支持，原告未就此提起诉讼，视为认可，为避免讼累，本院亦于主文中一并明确。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告张建瓯要求确认自1996年11月12日开始与被告上海健尔斯装饰工程有限公司存在无固定期劳动合同之诉讼请求，不予支持；二、原告张建瓯要求被告上海健尔斯装饰工程有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金388,344.3元之诉讼请求，不予支持；三、被告上海健尔斯装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张建瓯5932.17元；四、被告上海健尔斯装饰工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张建瓯2003年签订的劳动合同补充协议中第五条约定的费用9779元；五、原告张建瓯要求被告上海健尔斯装饰工程有限公司支付解除劳动合同未提前通知的代通金5961.3元之仲裁请求，不予支持；六、原告张建瓯要求被告上海健尔斯装饰工程有限公司支付2016年应休未休年休假补偿4064.5元之仲裁请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海健尔斯装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王  芩  菲二〇一七年七月六日书记员 李嘉敏何俊丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。