广西壮族自治区南宁市武鸣区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0122民初2720号 原告：蓝旭金，女，1976年10月18日出生，壮族，广西南宁市武鸣区人，系新传门业公司职工，现住广西东盟经济技术开发区， 委托代理人：刘锦荣，南宁市武鸣区宏正法律事务所法律工作者。 被告：广西国泰人防防护设备有限公司，住所南宁华侨投资区武华大道**青年工业园标准厂房**，统一社会信用代码450113200000679。 法定代表人：肖新业，总经理。 委托代理人：叶霖，广西民族律师事务所律师。 原告蓝旭金与被告广西国泰人防防护设备有限公司（以下简称国泰人防公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法组成合议庭，并分别于2017年3月27日、2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告蓝旭金及其委托代理人刘锦荣、被告国泰人防公司的委托代理人叶霖均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蓝旭金向本院提出诉讼请求：一、判决被告向原告支付终止劳动合同关系经济补偿金15000元；二、判决被告赔偿原告失业金损失11760元。事实与理由：2013年4月1日，原告到被告处工作，担任焊工岗位工作，工资实际以计件工资支付。2015年3月2日，原、被告连续第三次签订劳动合同时约定至2016年3月2日终止，被告直至2015年5月才开始为原告缴纳社会保险费，2016年3月2日劳动合同期满后，被告通知原告不再续签劳动合同，双方劳动合同关系期满终止。原告在劳动关系终止前12个月的平均工资为5000元，且原告在被告处工作已有2年11个月，故被告应支付15000元经济补偿金给原告。因被告未足额为原告缴纳失业保险费，致使原告劳动合同期满终止后未能享受失业保险待遇，被告应赔偿原告失业金损失11760元。原告和被告的劳动争议经南宁市人事劳动争议仲裁委员会以南劳人仲裁字（2016）第1988号仲裁裁决书作出仲裁裁决，但裁决书认定事实和裁决结果错误，现原告依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决支持原告的诉讼请求。 原告蓝旭金为证实其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同书，拟证明原告从2013年4月1日至2016年3月2日在被告处工作；2、通知，拟证明原、被告劳动关系终止；3、工资表，拟证明原告部分工资收入情况；4、仲裁裁决书、送达回证，拟证明原、被告的劳动争议已经过仲裁程序。 被告国泰人防公司辩称：用人单位没有作出解除劳动合同的行为，是原告自己没有去上班，社会保险费答辩人一直按时缴纳，从劳动合同来看，原告进入公司工作的时间是2015年3月份，双方签订的劳动合同期限为3年，蓝旭金却在劳动仲裁阶段提交了3份合同，而且前2份劳动合同均有修改，提交的还是复印件，劳动合同约定原告蓝旭金的基本工资为1800元，答辩人厂长的月工资为5000元，一个普通职工不可能比厂长工资还高。综上，答辩人不同意赔偿原告任何费用。 被告国泰人防公司为证实其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同，拟证明原告入职时间及工资数额；2、入职统计表，拟证明原告入职时间及工作岗位；3、仲裁申请书，拟证明原告工资数额的事实；4、工资表，拟证明蓝旭金的工资收入。 本案的争议焦点是：1、蓝旭金与国泰人防公司何时建立劳动关系，是否已解除或终止？2、国泰人防公司是否应支付蓝旭金经济补偿金15000元、失业金损失11760元？ 经本院审理查明：蓝旭金于2013年3月1日起入职国泰人防公司工作，担任焊工岗位工作。双方分别订立2013年3月1日至2014年3月1日、2014年3月1日至2015年3月1日、2015年3月2日至2016年3月2日的劳动合同书。劳动合同书约定蓝旭金的基本工资为1800元/月。国泰人防公司于2016年1月30日向蓝旭金做出解除劳动合同《通知》，决定自2016年3月2日起不再与蓝旭金续订劳动合同。蓝旭金于2016年3月2日签收上述《通知》，其与国泰人防公司之间的劳动合同关系于该日到期终止。 另查明：国泰人防公司自2015年5月起为蓝旭金缴纳失业保险费。 又查明：蓝旭金作为申请人，以国泰人防公司为被申请人，于2016年3月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：一、支付申请人解除劳动关系经济补偿金15000元；二、赔偿申请人失业金损失15000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2016年11月30日作出南劳人仲裁字〔2016〕第1988号仲裁裁决书，裁令：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人国泰人防公司向申请人蓝旭金支付终止劳动合同关系经济补偿金2000元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人国泰人防公司向申请人蓝旭金赔偿失业金损失伍仟捌佰捌拾元（￥5880）；蓝旭金不服仲裁裁决，遂于2016年12月26日诉至本院，提出前述诉讼请求。 本院认为：关于蓝旭金何时入职国泰人防公司工作的问题，蓝旭金提交了三份期限均为一年的劳动合同，该合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上签订的，当事人的意思表示真实，应认定合法有效。国泰人防公司对劳动合同的真实性存在异议，但未能提出相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果。故蓝旭金与国泰人防公司自2013年3月1日起建立劳动关系。最后一次劳动合同于2016年3月2日期满。双方对入职时间存在争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，蓝旭金向本院提交了三份劳动合同书以证明其入职时间，与其仲裁申请书自述一样，蓝旭金已按上述规定完成举证责任，本院予以确认。国泰人防公司的主张与事实不符，本院不予采信。双方之间的劳动合同关系因国泰人防公司决定不与蓝旭金续订劳动合同而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，国泰人防公司应支付蓝旭金终止劳动合同关系经济补偿金。 关于补偿标准和时间问题。蓝旭金在其仲裁申请书中自述其月工资数额为保底2000元，但在本案审理过程中又主张其离职前12个月的月平均工资为5000元，蓝旭金对于其工资数额的陈述明显前后不一致，且蓝旭金未能举证证明其每月实际领取的工资数额，应承担举证不能的不利后果，故本院对蓝旭金主张其离职前12个月的月平均工资为5000元不予采信。由于蓝旭金在其仲裁申请书中自述其月工资数额为保底2000元，国泰人防公司对此予以认可，本院予以确认，因此，蓝旭金在国泰人防公司工作期间的月工资数额为2000元。又由于蓝旭金自2013年3月1日至2016年3月2日在国泰人防公司工作，故国泰人防公司应按其月工资标准2000元补偿3个月的经济补偿金6000元给蓝旭金。 关于国泰人防公司是否应赔偿蓝旭金一次性生活补助问题，《失业保险条例》第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。根据已经查明的事实，蓝旭金与国泰人防公司之间的劳动合同关系于2016年3月2日终止，蓝旭金与国泰人防公司劳动关系的解除违背蓝旭金的本人意愿，属于非因本人意愿中断就业情形，因此蓝旭金要求国泰人防公司赔偿一次性生活补助符合上述规定，因国泰人防公司没有为蓝旭金缴纳在职期间的失业保险费，致使蓝旭金失业后未能领取失业保险金，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”及第二十条、第二十四条的规定，国泰人防公司应赔偿蓝旭金一次性生活补助5880元（1400元/月×70%×3月×2倍），现蓝旭金请求赔偿一次性生活补助11760元，已超出法律规定的范围，本院不予完全支持。 综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十四条、第三十六条，《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告蓝旭金与被告广西国泰人防防护设备有限公司之间的劳动关系于2016年3月2日终止； 二、被告广西国泰人防防护设备有限公司向原告蓝旭金支付终止劳动合同关系经济补偿金6000元； 三、被告广西国泰人防防护设备有限公司向原告蓝旭金支付一次性生活补助5880元。 案件受理费10元，由被告广西国泰人防防护设备有限公司负担。 上述款项，义务人应于本判决生效之日起十五日内履行完毕，如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于本案生效裁判所确定的履行期限的最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审 判 长  潘知兴 人民陪审员  谭庆仁 人民陪审员  林忠善 二〇一七年七月十六日 书 记 员  李芳英 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《广西壮族自治区失业保险办法》 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费，不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。