江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0116民初2556号原告：南京振奎宥日用品有限公司，住所地南京市沿江工业开发区晓山路599号311室。法定代表人：江英，南京振奎宥日用品有限公司总经理。委托诉讼代理人：钱东，江苏钟山明镜律师事务所律师。被告：李宝兰，女，1972年8月7日出生，汉族，住南京市。委托诉讼代理人：李宝强，江苏焯燃律师事务所律师。原告南京振奎宥日用品有限公司（以下简称振奎宥公司）与被告李宝兰工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告振奎宥公司委托诉讼代理人钱东、被告李宝兰委托诉讼代理人李宝强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告振奎宥公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告无须向被告支付被告在劳动仲裁阶段请求支付的停工留薪期工资，由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、被告于2014年12月1日到原告处工作，双方劳动合同中约定了被告工作岗位为销售，月工资1700元，原告以现金形式发放了被告工资。2015年12月21日被告发生交通事故后，在道路交通事故相关诉讼中要求原告配合其开具每月工资为3500元的工资证明，但原告因不符合事实没有出具。最终被告要求肇事方承担误工损失的诉请没有得到支持。仲裁委在没有证据的情况下仅凭被告陈述即认定其月工资为5000元是错误的；2、被告发生交通事故后，累计住院22天，后经司法委托鉴定，鉴定误工期限为6个月。被告提交的假条和诊断证明书是违规的，不能作为认定停工留薪期的依据。被告也未提交鉴定结论证明其停工留薪期超过12个月；3、综上，即便存在停工留薪期工资，期限也不应超过6个月，每月工资应按照1700元计算。同时应当扣除原告为被告缴纳的社会保险费个人缴纳部分以及为其垫付的电动车维修费。被告李宝兰辩称，根据法律规定，停工留薪期一般为12个月。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，原福利待遇不变，被告在发生交通事故前月工资即为5000元。综上，被告主张要求原告按照5000元每月的标准支付被告12个月的停工留薪期工资60000元。本院查明的事实一、双方无争议事实。被告李宝兰于2014年进入被告单位处工作，双方签订了自2014年12月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告月工资标准为1700元。原告以现金形式发放被告工资。原告为被告缴纳了工伤保险费。2015年12月21日，被告发生交通事故受伤。2016年4月6日经南京市人力资源和社会保障局认定为工伤。被告就机动车交通事故责任纠纷对责任人及保险公司向南京市浦口区人民法院提起诉讼，该院作出的（2016）苏0111民初7374号民事判决书中未涉及被告的误工费赔偿。2017年1月24日，被告至南京市化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年1月至12月停工留薪期工资60000元。该仲裁委于2017年3月23日作出宁化劳人仲案[2017]134号仲裁裁决书，裁决振奎宥公司支付李宝兰2015年12月21日至2016年12月20日期间停工留薪期工资56610元。二、双方有争议事实。1、被告的停工留薪期间。原告主张被告的停工留薪期应不超过司法鉴定意见书确定的误工期限6个月。原告提交南京江北人民医院司法鉴定所出具的南江医司鉴所[2016]临鉴字第317号司法鉴定意见书、病假证明九张、诊断证明书一份。原告认为被告的病假证明不合理，根据卫计委专家的意见，任何病情都要在一个月后复查，之后再开具连续假条，不会出具如此长期的假条。被告经质证，对上述证据的真实性予以认可，但认为司法鉴定意见书与本案无关联，不能作为确定停工留薪期的依据。被告抗辩根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般为12个月，在此期间内的停工留薪期不需开具假条，且法律对假条出具的时间长短并无规定，故被告的停工留薪期应为12个月。被告提交南京南钢医院门诊病历以及卸甲甸社区卫生服务中心门诊病历各一份。原告经质证对上述证据的真实性、合法性、关联性均不予认可，认为该两份病历系不同医院出具，且不能与开具的假条完全吻合。本院认证如下：当事人就自己主张的事实，有责任提供证据加以证明。根据原告提交的病假证明以及诊断证明书，能够反映南京南钢医院分八次为被告出具了自2016年1月13日至2016年10月15日、2016年11月17日至2017年1月16日的病假证明，被告在本案中提交两本门诊病历予以印证，但其中记载的部分就诊日期与出具病假证明的落款日期不能对应，被告亦未提交其他证据予以印证。故本院结合被告的治疗情况，参考南江医司鉴所[2016]临鉴字第317号司法鉴定意见书的鉴定结论，酌定被告的停工留薪期为10个月。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。被告据此主张其停工留薪期应当为12个月没有法律依据，本院不予采信。2、被告停工留薪期月工资标准是多少。原告主张被告的月工资标准应按照每月实际发放的2000元计算。原告提交原告单位出具的被告收入证明一份、被告李宝兰发给原告单位负责人的微信记录一份、被告代理人李宝强的短信记录一份、2015年2月至12月期间的工资明细表一份。被告经质证，对收入证明的真实性不予认可，认为系原告出具的，被告对其反映的工资数额不认可，所以没有接受该证明；对微信和短信截图的真实性予以认可，但微信中反映要求对方出具3500元的收入证明是按照模板制作的，被告实际月收入是5000元；对工资表的真实性不予认可，签名并非被告本人所签。原告后陈述工资表中的签名系其单位会计代被告所签。原告另申请证人薛某、薛某1出庭作证。被告经质证，认为两名证人与原告单位负责人薛红图系亲属关系，其二人证言的证明力较低，薛某1不能证明其是原告单位员工，无证明资格；薛某的证言反映其工资底薪是2500元，工资表中显示的是2100元，薛某1陈述工资系由底薪与提成构成，二人陈述与工资表反映均不相同。被告抗辩其月工资标准为5000元。被告未提交证据。本院认证如下：与劳动争议事实有关的证据由用人单位掌握的，用人单位应承担举证责任。本案中，原告提供的工资表中无被告本人签名确认，两名证人与原告单位负责人有亲属关系，证人薛某表示其不清楚被告工资情况，关于被告的工资情况仅有证人薛某1的证言，但无其他证据予以印证，故本院对原告主张被告月工资为2000元的意见不予采信。原告未能提交证据证明被告的月工资情况，应当承担举证不能的不利后果。原告提交的微信截图能够反映被告曾在2016年1月16日要求原告为其开具2015年9月至11月工资为3500元的收入证明，本院认定被告自认其月工资为3500元。被告提出该微信编辑系模板，但该条微信中其他内容均符合被告实际情况，现被告在未提交证据的情况下又主张其月工资标准为5000元，本院不予采信。综上，本院认定被告停工留薪期月工资标准为3500元。本院判决理由和结果本案争议焦点为：原告应当支付被告的停工留薪期工资是多少。本院认为：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。如前所述，本案中，被告自2015年12月21日发生交通事故后住院接受治疗，后未再至原告处工作，原告现无证据证明其发放了被告停工留薪期间内的工资，原告应当按照3500元的月工资标准支付被告10个月的停工留薪期工资35000元。关于原告主张应当在停工留薪期工资中扣除其为被告垫付的社会保险费用个人缴纳部分的意见，本院认为，原告无证据证明被告的月工资情况，应当承担举证不能的不利后果。被告陈述其在本案中主张的月工资收入系在扣除了社保费用个人缴纳部分之后的实际收入。故本院对原告的该项意见不予采纳。关于原告主张在停工留薪期工资中扣除为被告修理电动车费用的意见，该项诉请不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，故在本案中不予处理。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第三十九条第二款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告南京振奎宥日用品有限公司的诉讼请求；二、原告南京振奎宥日用品有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告李宝兰停工留薪期工资35000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告南京振奎宥日用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南京市中级人民法院。审 判 员  吴 莹二〇一七年七月十日见习书记员  朱逸笑