重庆市垫江县人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0231民初2235号原告：卓中琴，女，1967年4月20日出生，汉族，农民，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：高祖奎，男，1944年5月12日出生，汉族，居民，住重庆市垫江县。被告：重庆恒杰化工有限公司，住所地重庆市垫江县澄溪镇通集村1组，统一社会信用代码91500231688904218U。法定代表人：夏瑜。委托诉讼代理人：王政龙，重庆贤正律师事务所律师。原告卓中琴与被告重庆恒杰化工有限公司（以下称恒杰化工公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告卓中琴及其委托诉讼代理人高祖奎，被告恒杰化工公司的委托诉讼代理人王政龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告卓中琴向本院提出诉讼请求：1.判决恒杰化工公司终止劳动合同系违法终止；2.由恒杰化工公司向卓中琴支付工资8580元（2860元／月×3个月）；3.由恒杰化工公司向卓中琴支付代通知金2860元；4.由恒杰化工公司向卓中琴支付经济补偿金17160元（2860元／月×3个月×2）；5.由恒杰化工公司向卓中琴支付非法用工的二倍工资差额34320元（2860元／月×12个月）。诉讼中，卓中琴将诉讼请求2“由恒杰化工公司向卓中琴支付工资8580元（2860元／月×3个月）”变更为“由恒杰化工公司向卓中琴支付工资7500元（2500元／月×3个月）”，将诉讼请求3“由恒杰化工公司向卓中琴支付代通知金2860元”变更为“由恒杰化工公司向卓中琴支付代通知金2500元”。事实和理由：2014年4月12日，卓中琴与恒杰化工公司签订了期限为一年的《劳动合同书》，双方建立了劳动关系。2015年4月至2016年4月9日，恒杰化工公司故意不签订劳动合同，非法用工一年。2016年4月10日，卓中琴与恒杰化工公司签订了期限为两年的《劳动合同》。2017年3月18日，卓中琴在恒杰化工公司上班期间因受伤住院。2017年3月29日，卓中琴出院。卓中琴住院期间，恒杰化工公司向卓中琴仅支付了生活补助费，恒杰化工公司应向卓中琴支付三个月医疗期工资7500元。卓中琴伤势好转后回恒杰化工公司上班，但恒杰化工公司不让卓中琴上班。2017年5月23日，恒杰化工公司书面通知卓中琴解除劳动关系。卓中琴到恒杰化工公司协商，双方未能达成一致意见。恒杰化工公司的行为侵害了卓中琴的合法权益，卓中琴特诉至人民法院。被告恒杰化工公司辩称，卓中琴诉称的其与恒杰化工公司2014年4月12日签订劳动合同是属实的，其他均不属实。卓中琴因伤于2017年3月8日住院至2017年3月29日。卓中琴出院后，恒杰化工公司多次通知卓中琴到恒杰化工公司上班并办理出院手续，但卓中琴都拒不到恒杰化工公司，故后来恒杰化工公司书面通知卓中琴解除劳动合同，恒杰化工公司不具有违法性。2017年4月20日，卓中琴已达到了退休年龄，故恒杰化工公司终止了劳动合同，恒杰化工公司向其发放工资发放至2017年4月，所以恒杰化工公司要求住院期间3个月工资是没有法律依据的。卓中琴请求的代通知金没有依据，法律没有相关规定。卓中琴请求确认违法解除劳动合同，但部分请求属于合法解除劳动合同的请求。卓中琴是违法旷工，且达到退休年龄，根据规定应终止劳动合同，因此恒杰化工公司不应赔偿卓中琴。恒杰化工公司与卓中琴签订了合法的劳动合同，双方存在合法的劳动关系，不存在非法用工的事实，所以卓中琴请求非法用工二倍工资差额没有法律依据。请求人民法院驳回卓中琴的诉讼请求。卓中琴与恒杰化工公司围绕诉讼请求依法提交了证据，根据双方的陈述、举证、辩论，本院认定本案事实如下：恒杰化工公司于2009年4月28日经在工商行政管理局登记注册成立，系有限责任公司。2014年4月12日，卓中琴与恒杰化工公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2014年4月12日至2015年4月11日，卓中琴从事锅炉工工作。2016年4月10日，卓中琴与恒杰化工公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为2016年4月10日至2018年4月9日，卓中琴从事锅炉工工作。2015年4月12日至2016年4月9日期间，卓中琴仍在恒杰化工公司从事锅炉工工作，该期间双方未签订书面劳动合同。卓中琴因伤于2017年3月18日到重庆市垫江县中医院住院治疗。卓中琴于2017年3月29日出院后未到恒杰化工公司上班。从2017年4月起，恒杰化工公司未向卓中琴发放工资。2017年5月25日，卓中琴收到恒杰化工公司向其邮寄的《解除劳动合同（关系）通知书》。该通知书载明“卓中琴同志：……公司决定于2017年5月29日起与您解除劳动关系。请您于2017年5月28日前来公司办理离职相关手续”。2017年5月31日，卓中琴向垫江县劳动人事争议仲裁委会申请仲裁，请求裁决：1.确认恒杰化工公司终止劳动合同的行为系违法行为；2.由恒杰化工公司向卓中琴支付病假期间的工资8580元、护理费1100元；3.由恒杰化工公司向卓中琴支付代通知金2860元；4.由恒杰化工公司向卓中琴支付经济补偿金17160元；5.由恒杰化工公司向卓中琴支付非法用工的二倍工资差额34320元。该仲裁委于当日作出垫劳人仲不字（2017）第11号不予受理通知书，以卓中琴已超过法定劳动年龄，其仲裁申请不符合受理条件为由，决定不予受理。卓中琴不服该决定，遂诉至本院。恒杰化工公司为卓中琴缴纳社会保险费至2017年6月。2016年3月至2017年3月期间，恒杰化工公司代扣卓中琴应缴纳的社会保险费后向卓中琴发放的月工资依次为：2358.7元、2430.7元、2418.7元、2131.83元、2508.67元、2702.13元、2357.37元、2607.5元、2601.5元、2601.5元、2595.81元、2615.72元、1786.99元。本院认为，卓中琴于2014年4月12日入职恒杰化工公司，双方建立了劳动关系，双方当事人的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。卓中琴于1967年4月20日出生，其于2017年4月20日年满50周岁，达到法定退休年龄，卓中琴与恒杰化工公司之间的劳动合同于2017年4月20日终止，故《解除劳动合同（关系）通知书》虽载明“卓中琴同志：……公司决定于2017年5月29日起与您解除劳动关系”，但不产生解除劳动关系的法律后果，卓中琴请求判决恒杰化工公司终止劳动合同的行为系违法行为的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。卓中琴要求恒杰化工公司支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。故卓中琴要求恒杰化工公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法不符，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。卓中琴与恒杰化工公司之间的劳动合同终止系法定终止，此情形不符合该条法律规定的用人单位应当支付代通知金的情形，故对卓中琴要求恒杰化工公司支付代通知金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。恒杰化工公司于2009年4月28日经在工商行政管理局登记注册成立，属劳动合同法上的用人单位。2015年4月12日至2016年4月9日期间，卓中琴在恒杰化工公司上班，该期间双方虽未签订书面劳动合同，但不属于非法用工，故卓中琴请求恒杰化工公司支付非法用工的二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。卓中琴于2017年3月18日住院治疗，因劳动合同于2017年4月20日终止，故卓中琴的医疗期为2017年3月18日至2017年4月20日。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第一项规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给。经计算，扣除卓中琴住院前12个月应缴纳的社会保险费后，卓中琴住院前12个月的月均工资为2494.18元，恒杰化工公司已向卓中琴发放2017年3月的工资1786.99元。2017年4月的工作日为19天，2017年4月1日至2017年4月20日的工作日为13天，恒杰化工公司已为卓中琴缴纳2017年3月和4月的社会保险费，卓中琴2017年4月1日至2017年4月20日期间的医疗期工资为1194.58元（2494.18元÷19天×13天×70％），其要求恒杰化工公司支付其余医疗期工资的诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一项和《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条第一款第一项规定，判决如下：一、由被告重庆恒杰化工有限公司于本判决生效后五日内向原告卓中琴支付工资1194.58元；二、驳回原告卓中琴的其他诉讼请求。案件受理费，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。审 判 员 王明江二〇一七年七月二十六日法官助理 王 婷书 记 员 谢雪妍