陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终8314号上诉人（原审被告）：西安天虹电气有限公司。法定代表人：尚昌利，该公司总经理。委托诉讼代理人：李恩涛。被上诉人（原审被告）：刘佳。上诉人西安天虹电气有限公司（以下简称天虹公司）因与被上诉人刘佳劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9740号民事判决，向本院提起诉讼。本院于2017年6月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人天虹公司之委托诉讼代理人李恩涛，被上诉人刘佳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天虹公司上诉请求：维持一审判决第三项，撤销原一审判决第一、二项，改判驳回刘佳对其公司的全部起诉请求。事实和理由：1.2014年1月23日以后，刘佳再未到其公司上班，应认定为刘佳以默示方式单方向其公司提出解除劳动合同的意思表示，双方之间的劳动关系已经解除。一审判决认定2014年1月23日至2015年12月31日双方之间存在劳动关系，属认定事实错误；2.刘佳并未在2014年1月23日后的一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁，刘佳2016年5月提出劳动仲裁申请已超过仲裁时效。故一审判决适用法律错误；3.一审判决第一项存在超出诉讼请求判决之情形。刘佳答辩称，1.一审判决认为双方之间的劳动关系于劳动合同期满终止正确，天虹公司关于2014年1月23日之后双方之间不存在劳动关系的上诉理由不能成立；2.其于2016年5月提起劳动仲裁，并未超过仲裁时效。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。刘佳向一审法院起诉请求：1.天虹公司支付其2011年6月18日至2015年12月所欠基本工资47941.16元；2.天虹公司支付其劳动报酬提成工资41310元；3.天虹公司支付其解除劳动关系的经济补偿金11000元。一审法院认定的事实：刘佳曾在天虹公司处工作。2013年1月1日，刘佳于天虹公司签订书面劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日起至2015年12月25日止，实行不定时工作制，刘佳的工资根据销售政策核算薪酬，本月发放上月工资。2014年1月18日，天虹公司通过电子邮件向刘佳发送调岗通知，称因对刘佳的长期销售指标考核及近期工作分析，并根据公司经营管理需要，调刘佳到生产一线工作，务必于2014年1月22日前到公司人事管理员处报道并同意安排。2014年1月21日，刘佳等人员在待岗人员签到表上签字。2014年1月23日后刘佳再未到岗，天虹公司向刘佳发放工资至2014年4月。庭审中，刘佳提交销售费用审批表、合同补偿协议、情况说明、电子邮件，证明其在职期间的提成工资。天虹公司对上述证据的真实性及证明目的均不认可，称无原件，且刘佳该主张已经超过仲裁时效。刘佳未提交其它有效证据证明其提成工资。刘佳称其工作至2015年12月31日，但未提交有效证据证明。再查明，2011年1月至2011年12月，西安市最低工资标准为860元/月。2012年1月至2012年12月，西安市最低工资标准为1000元/月。2013年1月至2014年1月，西安市最低工资标准为1150元/月。2014年2月至2015年4月，西安市最低工资标准为1280元/月。2015年5月至2015年12月，西安市最低工资标准为1480元/月。一审法院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于刘佳的工作年限，刘佳主张其于2010年8月22日入职天虹公司处，天虹公司对此虽不予认可，但并未提供入职登记表等相关证据证明刘佳的入职时间。根据法院调查及刘佳陈述，天虹公司在2010年9月向刘佳发放了工资，故法院依法采纳刘佳的主张，即其2010年8月22日入职天虹公司。关于刘佳的离职时间，刘佳虽在2014年1月23日后再未到岗，但根据双方提交的待岗人员签到表，显示自2014年1月21日后刘佳处于待岗状态，至2015年12月31日双方之间的劳动合同终止，刘佳并未向天虹公司提出解除劳动关系，天虹公司也未向刘佳送达解除劳动关系通知书，故法院认定，刘佳自2010年8月22日至2015年12月31日期间与天虹公司之间存在劳动关系，2015年12月31日双方因劳动合同终止劳动关系解除。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据刘佳提交的银行业务凭证，显示在2011年5月至2012年12月期间，天虹公司向刘佳发放的工资低于西安市最低工资标准，应予补足，故天虹公司应向刘佳补发2011年5月至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3788.6元。关于刘佳要求的2014年5月至2015年12月期间的工资，因刘佳在此期间并未为天虹公司实际提供劳动，法院参照历年西安市最低工资标准的75%确定天虹公司应向刘佳支付的生活费数额。故天虹公司应向刘佳支付2014年5月至2015年12月的生活费20400元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告2010年8月22日入职，2015年12月31日双方劳动合同期满，劳动关系解除，天虹公司应当按照法律规定向刘佳支付经济补偿金。刘佳2010年8月22日入职，2015年12月31日双方劳动关系解除，天虹公司应当按照五个半月的工资标准向刘佳支付经济补偿。2015年1月至2015年12期间刘佳的月平均工资为1413.33元，天虹公司应支付刘佳经济补偿金7773.32元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，刘佳要求天虹公司支付其工资提成41310元，并提交销售费用审批表、合同补偿协议、情况说明、电子邮件予以证明，天虹公司对上述证据的真实性及证明目的均不认可，且刘佳提交的该组证据均系复印件，且刘佳也未提交其它证据予以佐证，故对该诉请，法院不予支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决：一、被告西安天虹电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳补发2011年5月至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3788.6元及2014年5月至2015年12月的生活费20400元。二、被告西安天虹电气有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘佳支付经济补偿金7773.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回原告刘佳的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由天虹公司承担，因刘佳已预交，天虹公司在支付上述款项时，应一并支付刘佳。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院查明的事实属实，本院予以确认。另二审中，刘佳同意对其未诉请主张的2011年5月至2011年6月17日低于西安市最低工资标准的工资差额共计212.07元，在二审中予以直接扣减。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，对一审判决认定的刘佳入职时间为2010年8月22日，天虹公司与刘佳双方均无异议。关于刘佳的离职时间，根据双方2013年1月1日签订的劳动合同，约定合同期限自2013年1月1日至2015年12月25日止。双方在一审中提供的待岗人员签到表，证明自2014年1月21日后刘佳处于待岗状态；刘佳提供的2014年1月至2015年12月期间天虹公司给包括刘佳在内的员工的工作往来邮件，能证明在合同存续期间天虹公司与刘佳之间存在工作往来。根据刘佳提供的发放工资的银行流水明细单，能证明天虹公司向刘佳支付工资至2014年4月。刘佳在劳动合同存续期间，并未向天虹公司提出解除劳动关系，天虹公司也未向刘佳送达解除劳动关系的通知书。综合以上证据及庭审查明的事实，一审法院认定双方之间的劳动关系期满终止，并无不妥，本院予以确认。惟双方劳动合同期满时间为2015年12月25日，一审判决认定为2015年12月31日系笔误，本院予以纠正。故天虹公司认为2014年1月23日以后其公司与刘佳不存在劳动关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。刘佳与天虹公司2010年8月22日至2015年12月25日期间存在劳动关系，双方之间的劳动关系于劳动合同期满终止。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决天虹公司向刘佳按照五个半月的月工资标准支付经济补偿金共计7773.32元正确，本院予以确认。关于一审判决第一项是否存在超出诉讼请求判决一节，二审庭审中，天虹公司认为一审判决第一项存在超出诉讼请求判决之情形。经审查，刘佳一审诉请第一项为2011年6月18日至2015年12月所拖欠的工资，一审法院判决天虹公司支付2011年5月至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3788.6元，一审法院判决第一项对2011年5月至2011年6月17日欠付工资的判项，确已超出刘佳一审诉请的欠付工资期间。另查，2011年1月至2011年12月西安市最低工资标准为每月860元，天虹公司给刘佳发放的2011年5月份工资为800元，发放的6月份工资为574元。二审中，对2011年5月至2011年6月17日低于西安市最低工资超标准的差额部分共计212.07元，刘佳同意从原判第一项的数额中予以扣减，本院予以准许。故根据刘佳之诉请，天虹公司应向刘佳支付2011年6月18日至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额为3756.53元（3788.6-212.07=3756.53元）。至于一审判决第一项中判决天虹公司向刘佳支付2014年5月至2015年12月的生活费是否属于超出诉讼请求判决一节，本案中，刘佳一审诉请要求的2014年5月至2015年12月期间的工资，因刘佳在2014年5月至2015年12月期间并未给天虹公司实际提供劳动，一审法院参照历年西安市最低工资标准的75%确定天虹公司应向刘佳支付的生活费数额20400元，亦无不当。一审判决第一项中判决天虹公司向刘佳支付2014年5月至2015年12月的生活费，不属于超出诉讼请求判决之情形。刘佳与天虹公司之间的劳动关系至2015年12月25日期满终止。刘佳于2016年5月提起本案劳动仲裁，并未超过仲裁时效期间。天虹公司关于仲裁时效的上诉理由，亦不能成立。综上，天虹公司的部分上诉理由成立。本案因二审出现新情况、新事实，本院对原判第一项予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9740号民事判决第二、三项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初9740号民事判决第一项为：西安天虹电气有限公司于本判决生效之日起十日内向刘佳支付2011年6月18日至2012年12月期间低于西安市最低工资标准的差额3756.53元及2014年5月至2015年12月的生活费20400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人西安天虹电气有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李雪晴审 判 员  何 强代理审判员  姬 钊二〇一七年七月四日书 记 员  潘丽娜