云南省嵩明县人民法院民 事 判 决 书（2017）云0127民初213号原告郭兴才，男，1969年4月29日生，汉族，云南省陆良县人，农民，住云南省曲靖市陆良县。委托代理人郭敬杰，系嵩明县腾达法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权代理。被告云南东方时尚驾驶培训有限公司。住所：云南省嵩明县杨林开发区职业教育基地。法定代表人闫文辉，系该公司董事长。委托代理人李秀清，女，1989年1月21日生，汉族，云南省嵩明县人，居民，住云南省嵩明县。系该公司职工，代理权限为特别授权代理。原告郭兴才与被告云南东方时尚驾驶培训有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月18日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告郭兴才的委托代理人郭敬杰、被告云南东方时尚驾驶培训有限公司的委托代理人李秀清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：2014年11月24日，我与被告签订书面劳动合同。我一直在被告处从事驾驶员培训工作，工作期间我一直勤勤恳恳，认真工作，但是2016年9月30日，被告无故单方解除双方签订的劳动合同，拒绝向我支付拖欠的工资和违法收取的违约金。2016年11月7日，我向嵩明县劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付我解除劳动关系的赔偿金24000元、支付我工资5200元、退还我违约金3000元的请求，嵩明县劳动争议仲裁委员会经受理、审查，于2016年12月22日做出劳仲字第（2016）106号裁决书。我认为嵩明县劳动人事争议仲裁院认定事实错误，适用法律错误，裁决结果明显不当。理由如下：一、“嵩明县劳动人事争议仲裁院认为被告单方解除合同程序合法”错误。首先，我与被告双方签订的劳动合同为被告方提供的格式合同，合同约定了《员工手册》等相关条款为合同的组成部分，但是被告没有对该组成部分向我予以说明，我作为普通的劳动者，并不清楚究竟哪些行为是可以认定重大违纪、重大过失，我认为被告应当为此承担相应责任；其次，用人单位单方解除劳动合同没有事实和法律依据，在该案中被告没有证据证实我存在重大过失的行为，没有证据认定2016年9月1日发生事故时我存在重大过失的行为，就2016年9月1日的定损单来看，事故赔偿的金额为75元，当时有定损员进行核实，而且多个部门的负责人都认可了当时发生的情况，而被告却声称到9月21日接到举报认定是我弄虚作假，时间已经过去了20余天，过去的事情是无法还原的，被告在没有任何证据且没有听从我解释申辩的情况下认定原告存在弄虚作假的行为对我明显不公；再次，2016年9月12日车辆电瓶损坏我已经在自己的应得的工资中进行了赔付，不存在欺骗公司的情形，以此理由为借口，作为开除我的理由违反国家的相关法律规定；最后，被告单方解除劳动合同的行为违反劳动合同的平等、合法、公平基本原则，我与被告双方签订了劳动合同，被告以我存在重大过失、欺骗公司为由单方解除劳动合同，在本案中，何为欺骗、何为重大过失并不明确，重大过失是指由于劳动者的过失给公司造成了巨大的损失，且劳动者并不存在要使公司蒙受巨大损失的主观故意，2016年9月1日，车辆损坏定损的金额为75元，并没有给公司造成了重大损失，将造成75元的损害后果的事故认定为重大过失，违背公平原则，被告没有直接证据认定我存在欺骗公司的行为，也没有听取我的陈述申辩就解除劳动合同违反了平等原则，劳动者作为弱势群体，被告在做出直接涉及我人事关系的决定时应当听取劳动者的陈述申辩，以保障劳动者的合法权益。二、被告应当退还我交纳的就业保证金，2016年8月13日，被告收取了我的保证金3000元，根据我国《劳动合同法》第九条之规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”2016年8月13日双方并未签订劳动合同，保证金具有担保的性质，目的是强制约束劳动者选择用人单位就业，就业是一个双向选择的过程，我到被告处应聘，被告可以选择是否录用，同时我也可以选择是否接受录用，但是被告要求我交纳保证金限制了劳动者平等就业的权利，应当退还非法收取的保证金。综上所述、嵩明县劳动人事争议仲裁院没有查明本案事实，裁决显示公正。严重侵害了劳动者的合法权益，为此请求法院支持我诉讼请求：请求法院撤销嵩明县劳动人事争议仲裁院作出的嵩劳仲字第（2016）106号裁决书，依法判令被告支付我赔偿金24000元、支付拖欠我的工资5200、退还我培训违约金（保证金）3100元。被告辩称：一、原告郭兴才于2014年11月24日到我公司就职于基础训练处，任教练员一职，自入职之日起，我公司按规定与郭兴才签订劳动合同，劳动合同条款中已明确与郭兴才约定《员工手册》中的各项规定为合同中不可分割的部分，郭兴才在签订劳动合同时，双方均以《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务”为原则，郭兴才审核劳动合同后签字确认，对劳动合同约定的内容并无异议，且我公司向郭兴才发放《员工手册》一本，该手册中详细记录了我公司企业文化、管理制度、奖惩条列等内容，郭兴才对公司相关管理规定，例如可以认定为重大过失、严重违纪的行为应该事先已经知晓，我公司会定期组织全员进行培训，员工对《员工手册》进行过学习，知晓企业管理规定，故郭兴才应对此承担相应责任。二、2016年9月23日我公司安全保卫处接到举报：2016年9月1日基础训练处0019车与0244车发生倒车事故，0019车教练员张荣刚及0244车教练员郭兴才在接受安全保卫处事故调查处理时，双方教练员均称0019车在发生倒车事故时为学员驾驶练车，郭兴才亦在《交通事故与车辆非正常损坏申报单》上签名作出确认，认可0019车当时为学员驾驶教练车发生倒车事故。后我公司接到举报称0019车倒车事故发生时实为教练员驾驶，经过向0244车学员回访证实事故发生时0019车是教练员张荣刚倒车，但郭兴才在事故处理时及之后均未向安全保卫处说出实情，此行为属于弄虚作假，欺骗公司的行为。我公司2016年9月30日根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：“严重违反用人单位的规章制度的”，郭兴才违反我公司《员工手册》之规定：“弄虚作假、欺骗公司”，属于严重违反用人单位规章制度，已达到解除劳动合同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”之规定，我公司已依法将此事原由以书面形式告知工会，经工会研究同意后，随即对郭兴才做出解除劳动关系的决定。郭兴才所诉2016年9月1日开具的事故单《0000038》上定损金额75元，该单据损失的金额并不是作为郭兴才解除劳动合同的主因，而是在后续调查中发现郭兴才存在弄虚作假、欺骗公司的行为，我公司对员工最基本的要求就是诚实守信，这也是做人最基本的原则，郭兴才老师作为教练员，为人师表更应该把诚实信用作为在工作和生活中最基本的行事准则，我公司在解除与郭兴才劳动关系时，不是因为郭兴才发生倒车事故造成经济损失与其解除劳动合同，而是当郭兴才老师在遇公司事故调查时未按实情说出事实真相，我公司才按《员工手册》管理条列与之解除劳动合同，我公司并未违反以上任何一条法规条例，不属于违法解除劳动合同，故不再支付经济补偿金范围内。三、我公司2016年9月30日与郭兴才解除劳动合同，郭兴才2016年9月份薪酬为：岗位工资1490元，技能奖励600元，出勤奖励200元，司龄奖励100元，绩效奖励200元，加班费734.40元，工会会费7.45元，9月份五险一金672.60元，10月份五险1977.47元，无效课时290元，事故扣款640元，重大过失1920元，合计负763.12元。由于郭兴才2016年10月份无出勤记录，但郭兴才2016年10月份五险已经购买无法清退，且因其严重违反公司管理制度导致解除劳动合同，我公司无义务为其承担10月份单位保险费用，故在郭兴才2016年9月份工资中应抵扣其2016年10月份单位及个人保险费用共计1977.47元。根据我公司《员工手册》规定，郭兴才2016年9月12日在使用0043号教练车时，造成0043号车电瓶受损，经车辆维修处及安全保卫处鉴定后，开具《车辆非正常损坏申报单》需在2016年9月份工资中代扣390元，郭兴才在2016年10月12日到公司办理离职手续，与部门交接0043号教练车时，发现车辆前保险杆底部受损，后保险杆受损，右前轮受损，经查明由郭兴才承担责任，需赔偿250元，郭兴才本人已签字确认，导致事故扣款共计640元。根据我公司《管理手册》、《薪酬考核制度》规定，重大过失应核减当月绩效奖励、司龄、出勤、误餐、班组建设奖励的100%，故郭兴才2016年9月份重大过失核减金额为1920元。郭兴才2016年9月份工资中扣除2016年10月份保险费用1977.47元、事故扣款640元、重大过失1920元等核减项目后，应发工资为负763.12元，故而我公司并未拖欠郭兴才2016年9月份工资。四、根据《机动车驾驶员培训管理规定》的规定：教练员从事教学活动时，应当随身携带《教练员证》，不得转让、转借《教练员证》。在道路上学习驾驶时，随车指导的教练员应当持有相应《教练员证》。故我公司招聘教练员须持有云南省机动车驾驶培训教练员从业资格方能持证上岗，郭兴才2014年7月31日到我公司应聘教练员一职，郭兴才并不具备教练员从业资格，另外个人无法申请参加教练员从业资格培训，但我公司本着解决失业人员就业压力，及培养驾培行业合格教练员的原则，在郭兴才入职前，取得本人同意的情况下，以我公司的名义为其联系云南交通技师学院，并安排郭兴才自2014年10月17日起至2014年10月31日止的期间内参加云南省机动车驾驶培训教练员从业资格的相关培训，于2014年10月31日经考试合格，取得《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》。郭兴才自2014年10月17日起至2014年10月31日止在云南交通技师学院培训共计15天，云南交通技师学院培训费为2100元/人，住宿费为350元/人，伙食费为750元/人，共计3100元/人。由于培训机构不接收个人交费方式，故我公司代为收取培训费用，统一支付给云南交通技师学院，且培训费用仅代收3000元，我公司还为郭兴才支付了100元培训费用。此笔费用交至云南交通技师学院后，参加培训人员无论培训与否，此培训费均无法退还，如参培人员无法参加培训，即为单方违约，故2014年8月13日开具的培训费收据NO.9002802上简写为培训违约金，我公司并未以任何名义和借口违法收取押金或违约金。综上所述，郭兴才起诉中所述“我公司非法解除其劳动合同，并支付其两个月经济赔偿金”，实为郭兴才严重违反公司规章制度在前，我公司依法按照《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同解除和终止的流程，属于合法解除劳动合同，所以我公司无义务支付郭兴才任何经济补偿金。郭兴才起诉中所述“我公司拖欠9月份工资5200元”属郭兴才主观认识，其并无9月份工资核算依据，我公司人事处按公司薪酬文件进行核算，应发工资为负763.12元，故我公司并无其所述“拖欠9月份工资”这一行为。郭兴才仲裁起诉所述“违法收取违约金”是郭兴才为满足入职条件自愿参加教练员培训的费用，另外该笔费用我公司只是代为收取，并在其参加培训时转账到了培训机构账户，我公司没有返还的义务及责任。另外，郭兴才一直未到公司返还我公司为其垫付的763.12元社保费用，为此向贵院请求，裁决郭兴才返还此笔费用。原告郭兴才针对其诉讼主张，向本院提供了以下证据：1、原告身份证复印件，证实原告的身份情况。2、嵩明县劳动仲裁裁决书，证实原、被告存在劳动关系，且在双方发生劳动争议后，原告向嵩明县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁、仲裁院作出驳回原告仲裁请求事项裁决的事实。3、嵩明县劳动争议仲裁院送达回证，证实原告的起诉在法律规定的起诉期限内。4、教练员培训结业证、上岗证，证实原告具有教练员的从业资格事实。5、劳动合同一份，证明原、被告双方之间存在劳动关系、被告单方解除与原告的劳动合同是在合同约定的履行期间内，被告的行为违反法律的规定。6、教练员每日工作单，证明2016年9月1日，原告正常履行教练任务、在职在岗的事实。7、交通事故非正常损害申报单，证实发生事故当天的基本情况、事故发生后原告及时向相关部门上报，同时相关领导已经调查处理结束且该事故仅造成75元的损失的事实。8、员工违规鉴定表，证实公司部门主管弄虚作假，虚假申报原告弄虚作假欺骗公司，部门处理时间在事故发生的3个星期后，填表则在一个月以后，且没有其他任何的证据证实，并且原告也不知情。9证人证言及学员的说明，证实原告不存在欺骗公司行为的事实。10、被告开除原告的相关离职手续，证实被告违规开除原告违反法律的相关规定的事实。11、工资、社保明细，证实原告在工作期间的基本工资情况及社保缴费基数的情况。12、押金收据，证实被告于2014年8月13日收取原告3000元违约金的事实。经质证，被告云南东方时尚驾驶培训有限公司对证据1、2、3无异议；对证据4认为原告应聘时不具备教练员资格，是公司送原告培训取得教练员从业资格；对证据5的真实性无异议，认为员工手册是劳动合同的补充，公司单方解除劳动合同不属于违法解除；对证据6的真实性、合法性无异议，我们对学员的回访是真实的；对证据7，公司认为原告当时签字确认是学员驾车，实际上是原告驾车，所以原告存在弄虚作假的行为，而公司没有存在弄虚作假行为；对证据8不认可原告的证明目的，公司是事故发生20天以后才收到举报，并进行了重新调查，所以后延了一个月；对证据9公司认为学员的说明不足以证明原告没有欺骗公司的行为；对证据10不同意原告的证明目的，相反是公司向工会申请后，依法解除了劳动关系；对证据11无异议；对证据12公司认可收到了押金，但是公司直接将该费用转给了培训机构，且公司只是代收，且公司还帮原告垫付了100元，所以交给教练员培训机构的是3100元。被告云南东方时尚驾驶培训有限公司在举证期限内向本院提交了以下证据：1、郭兴才求职资料，证明郭兴才求职意向书以及求职前不具备教练员从业资格的事实。2、教练员从业要求，证明应聘教练岗位必须具备教练员从业资格和条件的事实。3、郭兴才申请参加教练员培训资料、单位打款证明及郭兴才教练证，证明郭兴才是由被告安排的第三方培训后取得的教练证，且公司未违法收取培训违约金的事实。4、劳动合同书一份，证明郭兴才入职时间，其实是在取得应聘资格后才正式与公司签订劳动合同，且原告已知晓公司所约定的相关管理规定的事实。5、员工手册、工资和奖金管理规定部分条例、全员培训课程表、签到表，证明被告有具体的部门管理规章制度，且郭兴才对此管理规定已知悉的事实。6、编号为0000038《交通事故与车辆非正常损坏申报单》，证明郭兴才对2016年9月1日发生的学员倒车事故确认无误的事实。7、教练员工作单资料，证明郭兴才当日使用教练车情况及回访学员情况的真实性。8、2016年9月29日开具的《员工违规签证表》、基础训练处情况说明，证明原告的行为达到公司单方解除劳动合同条件的事实。9、关于郭兴才违纪解除劳动合同的通知，证明公司在解除与郭兴才劳动关系前已经向工会说明情况，是依法按流程解除，并非单方违法解除劳动合同的事实。10、解除劳动合同材料，证明郭兴才离职日期的情况。11、离职工资核算资料，证明郭兴才2016年9月份离职工资核算的依据。12、录音资料，证明0244号教练车发生倒车事故时为教练员驾驶、原告存在隐瞒事实欺骗公司的行为。经质证，原告郭兴才的委托代理人对证据1、2无异议；对证据3的关联性有异议，认为收取押金的时间在签订劳动合同之前；对证据4的证明目的有异议，员工手册不能作为劳动合同的内容，且劳动合同没有反应员工手册的内容；对证据5的关联不认可；对证据6的关联性有异议，认为定损表不是原告制作，原告不存在欺骗公司的故意，且定损表是事发时做出，证明效力大于被告事后的调查结论；对证据7关联性不认可；对证据8真实性和关联有异议，认为被告单方解除合同的理由是重大过失，但是事故导致车辆定损金额才75元，不构成重大过失；对证据9、10、11均无异议；对证据12的三性不认可。本院对上述证据将结合案件实际予以综合分析认定。通过庭审和质证，本院确认本案如下法律事实：原告郭兴才于2014年7月31日到被告云南东方时尚驾驶培训有限公司应聘机动车教练员工作，应聘时原告没有从事教练员工作必须持有的教练员证，原告仅持有C1驾驶证，2014年8月13日，被告云南东方时尚驾驶培训有限公司收取了原告的3000元培训违约金，2014年10月17日至2014年10月31日，被告安排包括原告在内的15人参加了云南省交通技师学院培训中心云南省机动车教练员从业资格的相关培训，被告向云南省交通技师学院培训中心缴纳了包括原告在内的15位学院的培训费、住宿费、伙食费48000元（人均3200元）。2014年10月31日，原告经考试合格，取得教练员从业资格证，2014年11月24日，原告到被告处从事教练员工作，双方签订了书面的劳动合同，合同有效时间自2014年11月24日起至2016年11月23日止。劳动合同明确约定：“以下内容为本合同的不可分割的组成部分，甲方已告知乙方，乙方已充分知晓：1、《员工手册》中的各项内容；2、其他规定：《工资和奖金管理规定》、《关于员工带薪年休假的执行办法》…”；劳动合同还约定：原告的工资主要由岗位工资、技能工资、出勤奖、司龄奖、班组奖励、加班工资构成。2015年12月2日，原告参加了被告组织的员工培训，培训的内容包括了《企业规章制度》、《企业员工的执行力》等内容。2016年9月1日，原告在带学员进行内路训练时，所带的0224号教练车与另一教练员张荣刚所带的0019号教练车发生倒车事故，原告和张荣刚向被告云南东方时尚驾驶培训有限公司作出了汇报，被告安排安全保卫处工作人员到现场处理，原告在《交通事故与车辆非正常损坏申报单—编号00000038》上签字确认，认可0019号教练车发生倒车事故时为学员开车。2016年9月23日，被告云南东方时尚驾驶培训有限公司的安全保卫处接到举报称0019号教练车倒车事故发生时系教练员张荣刚在驾驶，被告经过重新调查，证实2016年9月1日事故发生时0019号车是教练员张荣刚在驾驶。2016年9月29日，被告依据调查结果，在《云南东方时尚驾驶培训有限公司员工违规鉴证单》中认定原告存在事故处理时隐瞒真相，欺骗公司的行为，但原告拒绝在鉴证表上签字。被告便将事故经过、公司准备解除与原告的劳动关系以及停止缴纳原告五险一金的决定书面告知了工会，在工会没有提出反对意见的情况下，2016年9月30日，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以及公司《员工手册》弄虚作假、欺骗公司属于严重违反用人单位规章制度的规定，作出了解除与原告劳动合同的决定，原告于2016年10月12日与公司办理了工作交接手续。被告为原告缴纳社会保险费至2016年10月。经公司结算，原告2016年9月应发工资为4744.40元，应扣款项为：2016年9月、10月被告为原告缴纳的养老、医疗等保险费用2470.06元、9月份公积金180元、无效课时扣款290元、事故扣款640元、过失扣款1920元、工会费7.45元，扣款后应发工资为-763.11元。被告单方解除与原告之间的劳动合同后，原告向嵩明县劳动人事争议仲裁院申请了仲裁，要求：1、由被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、由被告支付原告2016年9月份工资5200元；3、由被告退还原告培训违约金3100元。嵩明县劳动人事争议仲裁院审理后于2016年12月22日作出对原告申请的仲裁事项不予支持的终局裁决，原告郭兴才于2016年12月30日收到嵩明县劳动人事争议仲裁院的终局裁决，因不服该终局裁决于2017年1月12日向本院提起诉讼，要求判决撤销嵩明县劳动人事争议仲裁院作出的嵩劳仲字第（2016）106号裁决书，并判决支持原告的仲裁请求。本院认为：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中被告结合单位的生产经营范围、劳动者岗位职责等实际并经民主程序制定了内部管理制度，被告通过员工手册对哪些情形属于员工严重违反用人单位的规章制度作了列举，结合教练员这一特殊行业，列举的内容并没有违反劳动保障法律法规的规定，所以，被告发放给原告的员工手册对原告具有约束力。2016年9月1日，原告在带学员进行内路训练时，所带的0224号教练车与另一教练员张荣刚所带的0019号教练车发生倒车事故，事故发生后原告和张荣刚隐瞒了0019号教练车系教练员驾驶的实情，向被告安全保卫处谎报称0019号教练车是学员倒车，原告存在弄虚作假、欺骗公司的行为，而根据被告发放给原告的员工手册，弄虚作假、欺骗公司属于严重违反用人单位规章制度的情形之一，被告据此作出解除与原告之间的劳动合同关系的决定，并在解除劳动合同关系前征求了工会意见，故被告解除与原告的劳动关系依据充分，程序合法，不存在违法解除劳动合同关系的行为，原告以被告违法解除劳动合同关系应支付其赔偿金24000元的主张不成立，本院不予支持。对原告要求由被告支付其2016年9月份工资5200元的主张，因原告并未提供充分的证据予以证明，本院结合原告2016年9月应付工资为4744.40元，并根据被告提供的证据证明原告2016年9月份工资还应扣除的各项费用后的应发工资为-763.11元的实际，依法不予支持。对被告提出应由原告返还公司为原告垫付的763.12元社保费用的答辩请求，因被告在法定期限内未提起反诉，故本院在本案中不予处理。对原告要求由被告退还用于担保原、被告订立劳动关系的违约金（培训保证金）3100元的主张，本院结合2016年8月13日开具的NO.6007707培训费收据上简写的用途为培训费违约金，且原告求职时不具备教练员从业资格，被告向原告收取3000元后以转账方式转给了有教练员培训资格证的云南交通技师学院培训中心，作为原告培训的培训费、住宿费、伙食费的实际，认为该笔违约金的用途为教练员从业资格的培训，而不是为了担保原、被告之间订立劳动关系，且被告参加了该次教练员资格的培训，因此，原告要求退还违约金（培训保证金）3100元的主张不成立，本院不予支持。因原告的上述诉讼主张依法不成立，故嵩明县劳动人事争议仲裁院作出对原告申请的仲裁事项不予支持的终局裁决符合法律的规定，对原告要求撤销的主张本院不予支持。综上所述，本院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、第四十三条、第四十六条、第八十四条及《关于贯彻执行若干问题的意见》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：驳回原告郭兴才的诉讼请求。案件诉讼费10元，由原告郭兴才承担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审 判 长  李绍录人民陪审员  杨学明人民陪审员  刘继生二〇一七年七月十七日书 记 员  袁 帅