云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书(2017)云0181民初431号原告：耿嫣，女，1973年6月23日出生，苗族，云南省曲靖市人，大专文化，现住安宁市。被告：云南润色美妆科技有限公司，住所地：云南省安宁市金色时代广场2-206号。注册号：530181000046359。负责人：汤建龙，董事长。委托诉讼代理人：陈烈，云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：黄斌，云南亮剑律师事务所律师，特别授权代理。原告耿嫣与被告云南润色美妆科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月23日受理后，依法适用简易程序，由审判员周玉洁独任审判，后应案情复杂，本院于2017年3月15日将本案转为普通程序继续审理，于7月13日依法组成合议庭公开开庭审理。原告耿嫣及被告委托诉讼代理人陈烈、黄斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求为：请求支持原告在安宁劳动仲裁人士争议仲裁院——安劳人仲案（2016）第358号案件中提出的5项申请：1、支付本人双倍工资：3,500.00元；2、支付本人经济补偿金：1,750.00元；3、发放本人11月应得工资：1,750.00元；4、不发本人加班公休日加班工资：3,500÷21.75×2倍×5天=1,609.20元；5、要求支付被申请人支付申请人应得报销费用79.00元。以上款项合计：8，609.20元。原告诉称的事实与理由为：2016年9月4日原告耿嫣到云南润色美妆科技有限公司面试，9月8日通过复试，并于9月18日正式到公司上班；公司确定岗位为人力资源部招聘专员，专门负责公司及店面招聘的相关事宜，定岗工资为3500元。我本人在工作期间没有违反认可公司的规定。2016年11月11日，我正常到公司上班，8点45分公司负责人汤健龙口头通知我11月14日就不必到公司上班了，并催促本人与2016年将相关工作资料及领用物品交回公司，办理移交手续；期间并未对本人违反哪条公司制度、什么原因辞退本人做出说明；拒不支付原告应得的工资、双倍工资、经济补偿金、加班工资及应报销费用。被告的行为已经严重损害了原告的合法权利，据此本人依据《中华人民共和国劳动法》相关条例及规定等，于2016年11月17日向安宁劳动仲裁院提出劳动仲裁，但仲裁院仅支持了申请中的部分请求，本人对此不服，故向人民法院提起诉讼。庭审中，原告主动放弃诉讼请求第2及第3项，并将第4项请求中的加班公司变更为1,974.43元，将第5项中的报销费用变更为1,903元，总金额变更为7,377.43元。被告辩称：1、我们认为本案原被告之间没有签订劳动合同，是原告造成的，其岗位是人力资源部副部长，因此不应该支付双倍工资；2、11月工资我们已经支付；3、我们公司都是上行政班，不存在加班的情形，因此也不应该支付加班费；4、也不存在报销的费用，举证责任在办案原告。原告提交如下证据材料：一、工作移交清单；二、出差费用明细；三、魏婷劳动合同；四、工作聊天截屏；五、被告方提交的证据材料，工资表和考勤表是对不上的；六、公司财务移交清单，证明刘晓磊移交的清单上有魏婷的劳动合同；七、劳动仲裁院返还原件回执；八、安宁市人力资源市场招聘活动汇总表；九、安宁市招聘会用人单位签到表；十、耿嫣个人工资表；十一、农信社工资到账、11月1日工作轨迹等截屏；十二、11月4日周会文件（双十一活动细节）；十四、奎丽琼劳动仲裁裁决书；十五、耿嫣11月4日周会记录（原件）；十六、魏婷、张瑶入职资料；十七、基本养老保险个人账户表；十八、活动策划；十九、2017-436判决书；二十、招聘专员工作职责（原告在网上搜索打印出来的）；二十一、刘晓蕾仲裁裁决书。被告提交如下证据材料：一、求职人员个人简历（仲裁时本案原告提交的证据）、一级企业人力资源管理师证（仲裁时本案原告提交的证据）、岗位职责；二、工资表；考勤表（原件）；三、领款单、关于报销费用的情况说明。经审理，本院查明本案法律事实为：原告于2016年9月18日进入被告云南润色美妆科技有限公司处工作，每月工资3500元，原告在被告处从事的是人力资源部招聘专员的工作，被告没有与原告签订劳动合同。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条明确：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。”本案被告提供证据的证明力明显大于原告提供证据的证明力，本院采信被告的证据，部分采信原告的证据。关于原告主张的双倍工资的问题。原告自2016年9月18日至2016年11月11日与被告有事实劳动关系。由于双方未签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定被告应当向原告支付双倍工资差额，但庭审中被告主张：“未签订劳动合同时因为原告的失职而造成的，原告作为被告单位人力资源部门的员工，签订劳动合同是其职责范围”。原告则认为：“其在被告处工作仅负责招聘工作，并未承担劳动合同的签订工作。”但本院认为，原告有国家一级企业人力资源管理师资格证，从事人力资源管理工作多年，理应知道劳动合同签订的相关规定，且原告并未提交有效证据证实被告公司还有其他人员负责签订劳动合同的相关事宜，因此没有签订劳动合同原告自身有过错，故对于原告的该项主张本院不予支持。对于原告主张的加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，由责任提供证据。”原告要求被告支付其劳动关系存续期间的加班工资，原告就应当对其存在加班的事实承担举证责任，对此原告提供的证据均未微信截图，且微信中与原告互发信息的自然人本院无法核实其身份，故本院对于申请人用于证实自己加班的事实无法认定，对原告的该项主张本院不予支持。对于原告主张被告支付应报销费用的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原告对自己的主张应当提交证据予以证实，原告提交的费用报销清单记录载明被告还应当报销给原告的费用为1,903元，但同时被告也提交了领款单用于证实原告已经从被告公司处领走了加油及安装ETC的费用2000元，故被告已经没有需要报销给原告的费用了，但被告在提交给法庭的《关于报销费用情况说明》中陈述还应当报销给原告的费用为30元，本院对于予以确认，故对原告的该项主张本院支持30元。对于安劳人仲案（2016）第358号《仲裁裁决书》中裁决的：由被申请人支付申请人2016年11月13天工资1750元的内容，庭审中原、被告均予以认可，故本院予以确认。综上所述，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告云南润色美妆科技有限公司于本判决生效之日支付原告耿嫣报销费用30元。二、由被告云南润色美妆科技有限公司于本判决生效之日支付原告耿嫣2016年11月13天工资1750元.三、驳回原告耿嫣的其他诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由被告云南润色美妆科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请强制执行的期间为二年。审 判 长  周玉洁人民陪审员  孙雅楠人民陪审员  郑洪仙二〇一七年七月二十日书 记 员  庄云超