上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初8013号原告：孙晓，男，1963年10月20日出生，汉族。委托诉讼代理人(法律援助)：吴士刚，上海胜康律师事务所律师。被告：上海海阳保安服务股份有限公司，住所地上海市杨浦区。法定代表人：黄轲，总经理。委托诉讼代理人：姚源。原告孙晓与被告上海海阳保安服务股份有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙晓及其委托诉讼代理人吴士刚，被告上海海阳保安服务股份有限公司的委托诉讼代理人姚源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙晓不服劳动仲裁裁决，向本院提出诉讼请求，要求被告支付：1、2016年10月1日至2017年1月9日停工留薪期工资7174.1元；2、2017年1月10日至2017年3月7日病假工资3524.1元；3、2016年11月22日及2016年12月1日鉴定费及检查费481元；4、一次性伤残补助金31,168元；5、2015年及2016年年休假工资9600元。事实和理由：原告自2013年1月31日起与被告建立劳动关系。2016年3月26日，原告上班途中因交通事故受伤，后经认定系工伤九级。2017年1月原告向社保部门申领一次性伤残补助金时，社保部门以事发时被告未为原告缴纳社保为由拒绝赔付，故该款应由被告承担，且款项与侵权损害赔偿中的残疾赔偿金不重复，原告现按最低标准主张31,168元。原告工龄已逾20年，每年应享15天年休假，2015年、2016年被告均未安排原告休假，故应承担未休年休假工资。被告上海海阳保安服务股份有限公司辩称，不同意原告第4、5项诉讼请求，其他诉请同意按仲裁裁决履行。社保部门虽拒绝赔付一次性伤残补助金，但原告因交通事故所受伤害已经法院判决获赔残疾赔偿金105,924元，故被告不负再付一次性伤残补助金之义务。原、被告自2016年2月1日起建立劳动关系，原告向被告主张此前年休假工资，没有依据，2015年相关诉请亦已超时效，2016年原告年休假应自2016年2月1日起折算，对此被告确未排休。本院经审理认定事实如下：1、自2013年1月31日起，原告一直在辽阳中学担任保安，曾两次与案外人控江海阳公益服务社签订《劳务协议》，合同期持续至2016年1月30日。2016年2月1日，原、被告签署《劳动合同》，合同期自该日起至2017年1月30日，约定原告从事保安工作，月基本工资2020元等内容。2、2016年3月26日，原告与案外人驾某的车辆相撞导致受伤，为此涉讼。2016年11月10日，本院作出(2016)沪0110民初15646号民事判决书，其中包括判决事故车辆的保险人中国太平洋财产保险股份有限公司上海分公司向原告赔付残疾赔偿金105,000元、永安财产保险股份有限公司扬州中心支公司向原告赔付残疾赔偿金924元。3、经原告申请，上海市杨浦区人力资源和社会保障局于2016年11月15日出具杨浦人社认(2016)字第971号《认定工伤决定书》，认定2016年3月26日原告所受事故伤害为工伤。2017年1月10日，杨浦区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(杨)字1611-0080号《初次(复查)鉴定结论书》，确认原告因工致残程度九级。4、2017年1月24日，原告向上海市社会保险事业管理中心申领工伤伤残待遇。2017年2月4日，该中心出具办理情况回执，载明：经审核，原告申请业务不符合办理条件，故不能办理。5、2017年3月10日，上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请，原告作工资、一次性伤残补助金、鉴定费、年休假工资等请求。2017年4月21日，仲裁委出具杨劳人仲(2017)办字第167号裁决书，裁决被告向原告支付2016年10月1日至2017年1月9日停工留薪期工资7174.1元、2017年1月10日至2017年3月7日病假工资3524.1元、2016年11月22日及2016年12月1日鉴定费及检查费481元，不支持其余请求。原告不服具状来院，诉请如上。6、2017年4月11日，被告向原告出具《终止劳动合同通知书》，言明因原告工伤，双方劳动关系顺延至2017年4月10日终止。7、被告自2016年4月起为原告缴纳社保，后陆续为原告补缴2014年12月至2016年3月的社保。8、审理中双方确认：一次性伤残补助金数额为31,168元、原告2016年全年应享15天年休假、如计算年休假工资的，月工资以2600元计。本院认为，未按规定缴纳工伤保险费期间用人单位从业人员发生工伤的，该期间的工伤待遇由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告系2016年2月1日入职，于2016年3月26日发生工伤事故，被告系延迟至2016年4月才为其补缴社保，为此社保经办机构拒绝自工伤保险基金赔付原告一次性伤残补助金，故该笔款项理应由被告支付，数额以双方确认的31,168元计。被告关于侵权人已赔付残疾赔偿金故不应重复赔偿一次性伤残补助金的抗辩意见，不成立。因为在第三人侵权引起工伤事故的情形下，劳动者工伤保险赔偿请求与向第三人提起的侵权损害赔偿请求虽有竞合，但因请求权基础和归责原则不同故应有所区分，其中工伤保险赔偿中的一次性伤残补助金与侵权赔偿中的残疾赔偿金是兼得项目，工伤赔偿是一种社会保险利益，实行无过错责任原则，有社会保险性质，上述两项兼得不违反民法的填平原则和实际赔偿原则。关于年休假工资之争。首先应予确认，原告虽自2013年1月31日起持续在辽阳中学担任保安，但原、被告劳动关系始于2016年2月1日签约、合意建立劳动关系之实开始，此前原告系与控江海阳公益服务社签约建立劳务关系，故原告向被告主张2015年年休假工资，没有依据。就2016年原告应享15天年休假、未安排休假、月工资以2600元计，双方不持异议，被告故应支付相应年休假工资，劳动关系自2016年2月1日起建立的，自该日起折算应休13天。经核算，被告应付原告2016年年休假工资3108.05元。此外，就仲裁关于停工留薪期工资、病假工资、鉴定费检查费等裁决，原、被告均不持异议，且裁决不违法律，故本院应予确认。原告另有2016年3月工资差额660元的仲裁请求，仲裁未予支持，原告未就此提起诉讼，视为认可，为避免诉累，本院亦于主文中一并确认。据此，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、《上海市工伤保险实施办法》第五十八条第二款之规定，判决如下：一、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓2016年10月1日至2017年1月9日停工留薪期工资7174.1元；二、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓2017年1月10日至2017年3月7日病假工资3524.1元；三、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓2016年11月22日及2016年12月1日鉴定费及检查费481元；四、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓一次性伤残补助金31,168元；五、被告上海海阳保安服务股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告孙晓2016年年休假工资3108.05元；六、原告孙晓要求被告上海海阳保安服务股份有限公司支付2015年年休假工资的诉讼请求，不予支持；七、原告孙晓要求被告上海海阳保安服务股份有限公司支付2016年3月工资差额660元的仲裁请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海海阳保安服务股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 王  芩  菲二〇一七年七月十九日书记员 李嘉敏何俊丽附：相关法律条文一、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……二、《上海市工伤保险实施办法》第五十八条……应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。……