杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0103民初3583号原告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区东新路910号。负责人：林惠金，该分公司经理。委托诉讼代理人：刘珏，该分公司职员。被告:管建伟，男，1970年9月4日出生，汉族，住杭州市拱墅区。原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司(以下简称天津安驾杭州分公司)为与被告管建伟劳动争议一案，原告因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字[2015]第0430号仲裁裁决书，于2016年5月19日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，后本案转为普通程序，依法由审判员罗书生、代理审判员冯喜恒、人民陪审员吴宝义组成合议庭，于2016年10月14日公开开庭进行了审理。后变更合议庭成员，由审判员陈毓华、人民陪审员陈红英、赵珺组成合议庭，于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告天津安驾杭州分公司的委托代理人刘珏，被告管建伟均到庭参加诉讼。审理期间，原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司申请天津安驾商务咨询服务有限公司作为原告参加诉讼，后天津安驾商务咨询服务有限公司又向本院申请撤回起诉，本院予以准许。原、被告向本院申请和解期三个月，本院予以准许。本案经本院院长批准，延长审理期限六个月。现已审理终结。原告天津安驾杭州分公司诉称，1.被告与原告签署的劳动合同，双方约定基本工资为2500元。工资单上可以体现。被告并不存在拖欠工资行为。2.被告的薪资结构是：基本工资+延时加班费（勤奋奖）+周末及节假日加班费+其他奖金。A.方案中勤奋奖实际节是工作日的延时加班费，是对符合一定条件下超过每天工作8小时后超时工作的弥补。（一定条件是指：每月日均上线11小时，响应率70%以上，服务评分4.7以上），B.勤奋奖基数3000，根据营业额排名前30%乘以系数1.4，后30%乘以系数0.6，中间的乘以系数1，之所以乘以系数是为了鼓励多劳多得而非平均分配。C.工作日的延时加班费之所以用勤奋奖的形式支付而不是上线时间来计算是因为司机的在线时长不等于实际工作时长，为了规避可能存在的挂单，取消定单等违规行为而指定的薪酬政策。且原告以此计算的最低加班工资金额实际高于法定标准计算金额。因此被告请求的加班费用原告已经实际足额支付甚至高于实际加班工资。D.周末及节假日加班费分别以1.5倍和3倍基本工资的形式给了被告，工资单上可以体现。因此，被告主张的克扣加班工资情况并不存在。3.被告人在职期间，存在严重违反公司规章制度行为，原告有充分证据可以证明。因此请求驳回支付违法解除劳动合同赔偿金的裁决。综上，原告提起诉讼请求依法判决：1、原告不需支付被告拖欠工资4885.67元；2、原告不需支付被告加班费20761.37元；3、原告不需支付违法解除劳动合同赔偿金13000元；4、被告支付本次诉讼费用。被告管建伟要求法院维持仲裁委的裁决的金额。原告天津安驾杭州分公司围绕其诉讼请求向本院提供以下证据：1.驾驶员入职培训确认书1份，欲证明被告在入职时已知晓并认可绩效管理政策及处罚规定。2.薪酬管理办法公文1份，欲证明被告已知晓并认可原告薪酬结构及核算方法。3.工资表1份，欲证明已足额发放工资及加班费。4.劳动合同及领用单各1份，欲证明原、被告约定的基本工资为2500元。5.神州专车驾驶员管理手册及阅知单1份，欲证明被告已知晓并认可驾驶员手册但仍违反。6.仲裁裁决书1份，欲证明本案经过前置仲裁程序。7.车辆异动情况，欲证明被告2015年10月15日到10月31日消极怠工，10月27日、19日、30日、31日无订单异动。被告管建伟为证明其抗辩主张，向本院提交以下证据：1.浦东发展银行客户卡对账单1份，欲证明被告于2015年5月入职原告处，原告未及时足额支付工资的事实。2.杭州市社会保险参保证明1份，欲证明原、被告存在劳动合同关系，原告存在违法解除劳动合同的事实。3.解除劳动关系通知书1份，欲证明原告存在违法解除劳动合同的事实。4.宣传单1份，欲证明原告以6500元起薪加业务提成的待遇招聘被告的事实。5.节目录音文字摘录1份、光盘1张，欲证明被告在原告处每天工作至少11个小时，同时原告未按之前承诺的6500元起薪向被告支付劳动报酬的事实。以上证据经庭审出示、质证，被告对原告提供的证据1、3、4、6的三性均无异议；对证据2的关联性不认可，认为没有看到过；对证据5的真实性没有异议，但签名时并没有看清楚；对证据7的真实性有异议，认为是虚假的。本院认为，被告对证据1、3、4、6的三性均无异议，对证据5的真实性没有异议，上述证据与本案事实相关，本院对证明力予以确认。证据2被告称没有看见过，但证据1显示其入职培训内容包含薪酬绩效规定，故本院对证据2的证明力予以确认。证据7的真实性本院予以确认。原告对被告提交的证据1的真实性认为需要核对，且不认可证明目的，认为即使对账单是真实的，刚好可以证明公司是超出劳动合同约定的2500元的付薪标准进行付薪，其中涵盖了加班费及其他奖金，不存在拖欠工资的情形；对证据2的三性没有异议；对证据3的真实性没有异议，对关联性及证明目的不认可，认为劳动合同解除通知书上明确写明是严重违反公司规章制度，由于被告有违反公司规章制度的情形，所以解除，属于过失性解除，原告不应支付经济赔偿金；对证据4、5的真实性有异议，本院认为，原告对证据2、3的真实性没有异议，对证据1称需要核对，鉴于证据1系原件，本院对上述证据1-3的证明力均予以确认；证据4系复印件，证据5的真实性没有其他证据佐证，对证据4、5的真实性不予确认。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2015年4月20日，原告天津安驾杭州分公司与被告管建伟签订固定期限劳动合同，约定被告根据原告工作需要，担任驾驶员岗位工作，劳动合同期限自2015年4月20日起至2018年4月19日，试用期为3个月；原告每月15日前为被告发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元。同日，被告签名确认参加驾驶员入职培训，课程包括《驾驶员日常管理规范》、《驾驶员手机终端&其他设备操作方法》、《驾驶员薪酬绩效规定》、《安全驾驶培训》、《所在城市热点地形&停车环境的介绍》。同日，被告还签名确认知晓原告制定的《神州专车驾驶员管理手册》。2015年10月31日，被告管建伟离职，并办理离职交接手续。2015年11月30日，管建伟向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付高温费、拖欠工资、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金。2016年4月30日，杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会作出下劳人仲案字[2015]第0430号仲裁裁决书，裁决天津安驾杭州分公司支付管建伟拖欠工资4885.67元、加班费20761.37元、解除劳动合同赔偿金13000元。天津安驾杭州分公司不服该裁决，于2016年5月19日诉至本院。另查明，（1）原告在仲裁裁决时未提交工资表，在本院诉讼过程中提交了工资表。经查，2015年5月至2015年10月，被告的工资组成为基本工资+勤奋奖+加班薪资+其他奖金。其中，2015年4月、5月、7月的勤奋奖已足额发放，6月发放勤奋奖2940元，8月、9月、10月的勤奋奖各发1800元。原告称，8月、9月、10月份未足额发放勤奋奖的原因是被告营业额排名在后30%；6月未足额发放理由不清楚。（2）庭审中，原告确认对仲裁裁决的加班工资中，加班费20761.37元（399小时（延时加班）×21.55元+308小时（双休日加班）×28.74元+77小时×43元=20761.37元）计算过程和金额均无异议，但对计算标准有异议，认为加班费已经以勤奋奖的形式发放。（3）根据《薪酬管理办法》，勤奋奖金发放需满足日均上线时长不低于11小时，同时月平均服务评分达到4.7分，橙色响应率月平均达到70%；计算方法：勤奋奖=勤奋奖金基数×表现系数；表现系数：计奖营业额排名全城前30%（含）1.4、排名全城后30%（含）0.6、其他1.0。（4）本院之前审理的原告诉马宏远等十余件类似劳动争议案件中，本院经审理认定：①勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。原告庭审确认，足额发放勤奋奖的金额应为每月3000元。根据约定，勤奋奖是的发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，原告提供的工资单显示，除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班薪资。故工资清单无法直接证明勤奋奖就是加班费。综上，原告不能证明勤奋奖就是加班费，故在计算原告已支付的加班费中，不应将勤奋奖计算在内。②原告认为驾驶员的工作时间不等于在线时间的观点混淆了乘客需要的服务和原告为了提供这种服务要求驾驶员进行的工作。对于原告的业务来说，保持一个驾驶员在线非常重要，以便能够对用车订单及时响应。故驾驶员的在线时间与工作时间应该是一致的。（5）被告庭审时确认，鉴于原告提交了仲裁时未提交的工资表，因此其认为扣发的工资按照克扣的勤奋奖来主张，即共计扣发工资3660元，而非按照月工资6500元主张。其2015年4月至2015年10月实际发到工资报酬共计36520.88元。原告对该金额表示认可。（6）被告庭审时确认，对仲裁裁决中未支持的高温费没有异议；对仲裁裁决支持的扣发工资、加班费及违法解除劳动合同赔偿金的金额均无异议。本院认为，本案争议焦点在于：（一）勤奋奖是否等同于加班费、在线时间是否等于工作时间。上述问题，如前所述，本院在审理原告与马宏远等十余件劳动争议案件中已做了认定，认为勤奋奖不等同于加班费，驾驶员的在线时间与工作时间应该是一致的。上述案件一审判决后，原告不服向杭州市中级人民法院提出上诉，杭州市中级人民法院经审理维持原判。现原告在本案中再次提出上述意见，且没有新的证据支持，本院对原告的上述意见均不予采纳。故仲裁裁决原告应向被告支付拖欠工资、加班工资，本院予以支持。根据查明事实，原告拖欠被告工资3660元。（二）关于天津安驾杭州分公司认为其是依据管建伟违反《神州专车驾驶员管理手册》第20项规定，系合法解除。本院认为，虽然该手册中有关于异动、消极怠工情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对异动、消极怠工的认定标准并未作出明确约定。原告仅凭“神州租车VPN管理系统”认定，依据不足。现原告未能举证证明管建伟严重违反公司规章制度，故对原告要求不予支付被告违法解除合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的标准，根据被告提供的工资清单，以及本院确认原告应支付的扣发工资金额、加班费金额，其月平均工资高于仲裁认定的6500元，鉴于其对仲裁裁决支持的违法解除赔偿金13000元没有异议，本院支持违法解除合同赔偿金13000元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、三十一条、四十七条、八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告管建伟拖欠工资3660元。二、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告管建伟自2015年4月至2015年10月的加班工资20761.37元。三、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告管建伟违法解除劳动合同赔偿金13000元。四、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司的全部诉讼请求。五、驳回被告管建伟的其他请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。审 判 长  陈毓华人民陪审员  陈红英人民陪审员  赵 珺二〇一七年七月十四日书 记 员  斯 逸?*ArabicDash?-2-??*ArabicDash?-1-?