广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初1060号原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司，住所地为东莞市黄江镇公常路臻兴科技园。法定代表人高学明，董事长。委托代理人周虹、郑嘉，分别系广东广和律师事务所律师和辅助人员。被告赵文，男，汉族，1968年4月13日出生，公民身份证住址为陕西省南郑县。委托代理人谭文江，广东顺航律师事务所律师。第三人中隆纺织（东莞）有限公司，住所为东莞市黄江镇大冚村。法定代表人吴绍韩，总经理。委托代理人陈章汉，公司员工。原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司（下称“北玻臻兴公司”）诉被告赵文、第三人中隆纺织（东莞）有限公司（下称“中隆公司”）劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员邱万亿独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人周虹、被告及其委托代理人谭文江、第三人委托代理人陈章汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告“北玻臻兴公司”诉称，被告赵文系原告的员工，其严重违反劳动纪律遭原告解除劳动关系后申请劳动仲裁，但裁决不公，因为：一、原告是2016年成立的，是上市公司的控股子公司，有一套规范完整的公司体系，原告与“中隆公司”是两个独立的法人单位，并无承担“中隆公司”员工工龄合并计算义务；二、原、被告签订的劳动合同已规定了现行规章制度等，被告也确认知道内容含义；三、被告是因屡次违纪、严重违反劳动纪律遭原告依法辞退，原告并非违法解除与被告的劳动关系；四、被告严重违纪并造成原告经济损失，依法应向原告支付违约金和赔偿金；综上所述，为维护合法权益，原告请求判令：1、无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金69600元；2、被告支付违约金50000元和赔偿金50000元；3、被告承担本案诉讼费，被告赵文辩称，2010年11月1日，被告入职“中隆公司”工作；2015年10月21日原告“北玻臻兴公司”成立，当年12月17日，“中隆公司”及其关联公司原人员由原告接纳并承认其工龄，当月23日，原、被告签订了三年期的劳动合同；被告入职以来，无违纪违规行为，2016年8月17日，原告无故以《处理通告》的形式决定于次日起违法解除与被告的劳动关系，但拒不支付赔偿金；原、被告的纠纷已经过劳动仲裁，裁决是正确的，法院应驳回原告的诉讼请求；此外，本案无须“中隆公司”承担民事责任。第三人“中隆公司”述称，被告赵文原来是第三人处的员工，后来转到原告“北玻臻兴公司”处上班。经审理查明，被告赵文主张，其2010年11月1日入职“中隆公司”工作，已购买社保，双方已签劳动合同，原告“北玻臻兴公司”2015年10月21日成立，与“中隆公司”是关联企业，2015年12月17日，“中隆公司”及其他关联企业的员工由原告接纳并承认原来的工龄；被告提供原告与“中隆公司”等企业共同出具的《通告》照片欲证实其主张，该《通告》反映，关联企业员工并入原告公司后，原告是认可员工原来的工龄；原告虽然不确认该照片《通告》，但承认其与“中隆公司”是关联企业；“中隆公司”对《通告》无异议，也确认与原告是关联企业；被告转入原告处工作后，2015年12月23日，原告与被告签订了2016年1月1日一2019年1月1日的劳动合同；2016年8月17日，原告以被告严重违反规章制度为由辞退被告，原告提供未出庭作证的余某、徐某的《证明》以及原告2016年6月21日发出的《关于劳动纪律及现场环境5Ｓ检查通报》、2016年6月24日发出的《关于劳动纪律检查通报》主张，被告2016年6月21、24日上班未穿劳保鞋遭公司处罚，其中21日遭警告并考核20元、24日遭记小过并考核40元，此外，被告还顶撞上司；原告提供的上述证据可以反映原告主张的被告上班未穿劳保鞋及遭处罚的事实；原告提供的上述证据及主张被告不确认，被告主张不存在原告主张的事实；“中隆公司”确认原告的主张及举证；被告被辞退后与原告因支付解除劳动合同赔偿金等问题发生争议并申请劳动仲裁，请求原告支付：一、违法解除劳动关系赔偿金69600元；二、2016年7月21日－8月17日工资3886.09元；三、2015年6－10月、2016年6－8月高温津贴1200元；东莞市劳动人事争议仲裁院黄江仲裁庭作出东劳人仲院黄江庭案字[2016]413号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决书生效之日起五日内，由被申请人（原告）负责通知和支付给申请人（被告）如下：1、违法解除劳动合同的赔偿金69600元；2、2016年7月21日－8月17日的工资3886.09元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；原告不服裁决，以诉称理由诉至本院；案在审理中，本院根据原告申请，依法追加“中隆公司”作为本案第三人参加诉讼。另查明，被告离职前12个月的平均工资为5800元/月；原告处的《员工工作服务管理制度》规定，车间作业人员未按规定着劳保鞋：一次警告处分，考核20元，二次记小过、考核40元，三次记大过处分、考核80元；原告处的《人力资源管理制度（试行）》并未反映未着劳保鞋可被辞退；上述的规章制度原告也未举证有经过合法程序产生；庭审中，各方当事人确认原告同意支付被告2016年7月21－8月17日工资3886.09元；原告并未充分举证被告给其造成的损失，原告也未就所谓损失申请劳动仲裁。以上事实，有工商登记资料、劳动合同、参保人险种缴费明细表、员工工作服务管理制度、人力资源管理制度（试行）、证明、检查通报、照片、通告、工资表、仲裁裁决书等证据及本院庭审笔录附卷为证。本院认为，被告赵文入职第三人“中隆公司”工作后，又转入原告“北玻臻兴公司”工作，双方已签劳动合同，因此，被告与第三人建立的劳动合同关系转为被告与原告建立劳动合同关系，所产生劳动争议纠纷适用劳动法规定处理；关于被告的工龄计算问题，被告主张其入职第三人处工作后，转入关联企业第三人处工作，原告接纳并承认被告原来的工龄；被告提供了原告与第三人等企业共同出具的《通告》照片证实其主张，该《通告》反映，关联企业员工并入原告公司后，原告是认可员工原来的工龄；原告虽然不确认该照片《通告》，但承认其与第三人是关联企业；第三人对该《通告》也无异议，并确认与原告是关联企业；因此，本院确认原告与第三人属关联企业，被告从第三人转入原告处后，原告承接被告原来的工龄，被告工龄从入职第三人处起连续计算；原告2016年8月17日辞退被告，故确认双方的劳动合同关系于辞退日解除；对于原告辞退被告是否合法问题，虽然原告主张，被告2016年6月21、24日上班未穿劳保鞋遭公司处罚，其中21日遭警告并考核20元、24日遭记小过并考核40元，此外，被告还顶撞上司；由于原告提供用于证明其主张的证人余某、徐某未出庭作证，证人仅提供证词《证明》为证，本院不采信，原告发出的《关于劳动纪律及现场环境5Ｓ检查通报》及《关于劳动纪律检查通报》被告又不确认，被告主张不存在原告主张的事实；因此，对原告主张被告违纪的事实，本院不予采信；退步说，就算被告有违纪，但也已受到警告、记小过和考核等处理，不能再重复处理，况且原告处理被告所依据的《员工工作服务管理制度》及《人力资源管理制度（试行）》原告也未举证有经过合法程序产生，因此，原告以被告严重违反规章制度为由辞退被告违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”以及第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告应支付被告解除劳动合同关系的赔偿金69600元[即5800元/月（即原告月平均工资）×6个月×2倍]；各方当事人确认原告同意支付被告2016年7月21日－8月17日工资3886.09元，本院加以确认；原告并未充分举证被告给其造成的损失，也未就所谓损失申请劳动仲裁，因此，原告诉求被告支付违约金50000元和赔偿金50000元，本院予以驳回。综上所述，原告诉讼请求无理，全部予以驳回；依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：确认原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司与被告赵文的劳动合同关系于2016年8月17日解除；二、限原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵文解除劳动合同关系的赔偿金69600元；三、限原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告赵文2016年7月21日－8月17日工资3886.09元；四、驳回原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告广东北玻臻兴玻璃技术工业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邱万亿二〇一七年七月五日书记员  陈笑欢附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。