广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0304民初10554号 原告深圳市金地物业管理有限公司，住所深圳市福田区金地五路金地物业大楼6楼。 法定代表人张明，副总经理。 委托代理人叶梅，系公司员工。 被告范玉斌，住址山东省无棣县。 委托代理人田晓峰，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2013年12月20日。 二、工作岗位：保安。 三、劳动合同签订情况：原、被告之间签订有书面劳动合同，最后一份合同期限从2016年1月1日起至2021年1月1日止。 四、工资情况：根据涉案工资条显示，被告的工资结构为基本工资（当年度深圳市最低工资标准）+休息日加班工资+节假日加班工资+平日加班工资+专项补贴+高温津贴+岗位补贴等构成。 五、劳动合同解除时间：2016年9月13日。 六、关于2013年12月20日至2016年9月13日休息日加班工资和法定节假日加班工资：原告称仲裁裁决以被告每日工作12小时结算加班费，该事实与实际情况不符。2013年12月20日至2014年12月期间，被告上班时间8小时。2015年1月至被告离职期间，被告上班时间为12小时。休息是每月休息4天。法定节假日根据排班安排上班。2015年1月起，被告平时加班工资及其反映出的加班时间是有明显变化的。仲裁委根据工资明细2015年1月至2016年9月期间正常加班工资1820推断出被告工作时间为12小时，并以此计算自被告入职至离职的加班费，仲裁委推断仅能使用2015年1月至2016年9月期间，不能推断出2015年以前的情况。2015年1月之前的休息日加班费原告已足额向被告支付，关于法定节假日加班，原告按照每年11个法定节假日被告均有上班的情况来计算，将加班工资平均到12月中按月发放。被告则对原告陈述真实性、合法性不予确认。上述期间休息日加班每月4天，每天12小时。法定节假日都有加班，每年11天，每天12小时。2015年前后上班时间并未发生变化，均为12小时。经查，被告提交了其在职期间的23张工资条，原告对此予以确认。另经庭审询问，原、被告双方均确认存在考勤管理。本院认为，在用人单位存在考勤管理的情况下，用人单位应对员工的加班考勤情况负有举证责任，在本案中，原告虽称2013年12月20日至2014年12月期间，被告上班时间8小时，2015年1月之后上班时间才为12小时，并未提供充足、有效的证据予以证明，故本院对此不予确认。同时经核对，被告提交的工资条记载内容与原告提交的工资明细表记载内容一致，且工资明细表记载的每月工资支付情况相差不多，鉴于被告亦未提交在职期间所有工资条，故结合本案实际案情，本院对工资明细表中记载的工资支付情况予以确认。根据其中2015年1月至2016年9月期间被告每月正常加班工资均为1820元。被告每月休息4天，即被告平均每月工作26天，从上可看出，实际上原告是把每月4天的休息日加班视同为平时工作日加班也算在了所谓的正常加班工资中，且系按每天加班4小时予以计算，即2030÷21.75÷8×4×26×150%，所得金额即为上述的1820元。故综上，本院采信被告的主张，其每天（包括休息日、法定节假日）工作时间为12（8+4）小时。另根据上述工资明细表显示，2013年12月至2016年9月期间原告支付被告的休息日加班工资共为24232元，其中包括2013年12月、2015年4月、2016年9月的休息日加班工资分别为590元、747元、747元，该3个月份被告的出勤率并非100%，分别为40.74%、61.54%、69.23%，故应予以折算。折算出原告实际支付给被告的休息日加班工资为23365.22元[24232-590×(1-40.74%)-747×(1-61.54%)-747×(1-69.23%)]。另如前所述，原告将被告部分应属休息日加班的时间纳入了正常工作日加班时间而以此计算加班费，应予以剥离。经计算，原告支付的所谓正常加班工资1820元中有297.5元属于休息日加班工资（1820-2030÷21.75÷8×4×21.75×150%）。另，如前所述，2015年4月、2016年9月被告并非全勤，故应予以相应扣减（2013年12月虽亦非全勤，但该月未支付当月正常加班工资，故无需剥离），经计算，2015年4月、2016年9月原告实际支付的应纳入休息日加班工资的金额分别为183.08元（297.5×61.54%）、205.96元（297.5×69.23%）。综上所述，2013年12月20日至2016年9月13日期间，原告共应支付被告休息日加班工资39776.28元（1600÷21.75÷8×12×6×200%+1808÷21.75÷8×12×61×200%+2030÷21.75÷8×12×83×200%）,减去如前所述原告已支付的23365.22元以及认定为应属休息日加班的加班工资6041.54元（297.5×19+183.08+205.96），故原告尚应支付被告上述期间休息日加班工资差额10369.52元（39776.28-23365.22-6041.54）。另，关于法定节假日加班工资，如前所述，本院确认，被告法定节假日上班时间亦为12小时，根据涉案工资明细表显示，原告每月均支付了法定节假日加班工资，2013年12月至2016年9月期间原告共支付了8055元，其中2013年12月、2015年4月、2016年9月这三个非全勤月份原告支付的法定节假日加班工资分别为55元、257元、257元。根据该三个月的出勤率予以折算，被告在上述期间实际获得的法定节假日加班工资为7844.49元[8055-55×(1-40.74%)-257×(1-61.54%)-257×(1-69.23%)]。故综上，原告上述期间共应支付的法定节假日加班工资为11361.93元（1600÷21.75÷8×12×3×300%+1808÷21.75÷8×12×12×300%+2030÷21.75÷8×12×14×300%），减去原告已支付的金额，原告尚应支付被告上述期间法定节假日加班工资差额3517.44元（11361.93-7844.49）。 七、仲裁案号：深劳人仲案[2017]521号。 八、仲裁请求：被告支付2013年12月20日至2016年9月13日的休息日加班工资11980元、法定节假日加班工资11793元。 九、仲裁结果：1、原告支付被告2013年12月20日至2016年9月13日休息日加班工资差额10369.52元；2、原告支付被告2013年12月20日至2016年9月13日法定节假日加班工资差额3517.44元,；3、驳回被告的其他仲裁请求。 十、原告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告深圳市金地物业管理有限公司支付被告范玉斌2013年12月20日至2016年9月13日休息日加班工资差额10369.52元； 二、原告深圳市金地物业管理有限公司支付被告范玉斌2013年12月20日至2016年9月13日法定节假日加班工资差额3517.44元； 三、驳回原告深圳市金地物业管理有限公司的诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已缴纳），收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审判员 杜    阳 二〇一七年七月六日 书记员 陈子欣（代）