重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初10078号原告：许文娟，女，汉族，1986年9月3日出生，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：黄茁，男，系原告配偶。被告：重庆天骄爱生活服务股份有限公司，住所地重庆市渝中区新华路4号附1号二楼，统一社会信用代码91500103203322720E。法定代表人：ＸＸ东，董事长。委托诉讼代理人：陆远，男,系公司员工。原告许文娟与被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司（以下简称“天骄爱生活公司”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告许文娟的委托诉讼代理人黄茁，被告天骄爱生活公司的委托诉讼代理人陆远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许文娟向本院提出诉讼请求：要求被告立即向原告支付2016年11月1日至2016年11月15日工资2420元以及该期间休息日3天加班工资1264元。事实和理由：2016年6月29日，被告以公司统一填写盖章后发放为由，诱导原告签下了一份甲方空白的合同，后被告未将劳动合同发放给原告。据原告了解，被告的员工要使用劳动合同，需提前提交申请，理由正当才能拿到自己的劳动合同。因原告在被告处工作，所以默许了被告的不法行为。2016年11月9日，原告参加了被告的转正答辩。2016年11月11日，被告以原告未通过转正答辩为由，要求原告自主离职。在原告明确拒绝主动离职后，被告于2016年11月15日告知原告，原告是由苏州永兴和人力资源开发有限公司重庆分公司（以下简称“永兴和重庆分公司”）派遣至被告处的劳务派遣员工，并要求原告到永兴和重庆分公司处领取原告的劳动合同，原告此时才知道永兴和重庆分公司的存在。原告于当日下午到永兴和重庆分公司，被要求签解除劳动合同通知书才能拿到劳动合同，于是原告在签了一份捏造辞退理由为“伪造个人资料”的解除劳动合同通知书后，拿到了经永兴和重庆分公司揭取劳动合同封面、更换、伪造了内页的劳动合同。被告要求原告完成离职交接，交出所有工作相关证件，才予以发放2016年11月1日至2016年11月15日工资，但原告为了保留相关工作证据，未办理被告所要求的离职手续，被告也以此为由未向原告支付该期间的工资。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告天骄爱生活公司辩称，被告没有诱导原告签订空白劳动合同，原告陈述的不是事实。原告与被告不存在劳动关系，与原告存在劳动关系的是永兴和重庆分公司，原告是永兴和重庆分公司派遣至被告处从事客服工作。原告的工资是由基本工资1500元、岗位工资1200元、绩效工资构成，其中绩效工资不固定，最高为400元。原告工作至2016年11月15日，但原告没有办理工作交接，当月工资应为2083.53元。原告在2016年11月确实有三天休息日加班，但其加班工资基数应当按照1500元计算，原告的工作岗位是以月为周期的综合工时制，该2083.53元没有包含原告三天的休息日加班费。劳动报酬应当由永兴和重庆分公司发放，但基于被告与永兴和重庆分公司的口头协议，以及之前的工资发放习惯，被告现同意向原告支付2083.53元工资以及413.79元加班工资。综上，请求法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2015年5月25日，天骄爱生活公司与永兴和重庆分公司签订了《劳务派遣协议》，协议期限从2015年5月26日至2017年5月25日。2016年6月29日，许文娟与永兴和重庆分公司签订《劳动合同书》，期限自2016年6月29日至2019年11月30日，工作地点在重庆，从事客服工作。同日，许文娟开始在天骄爱生活公司上班。2016年11月15日，永兴和重庆分公司以许文娟违反天骄爱生活公司的《员工手册》的规定，与其解除劳动合同，许文娟于同日领取了《终止（解除）劳动合同通知书》，之后未再到天骄爱生活公司上班。2017年1月20日，许文娟与天骄爱生活公司因追索劳动报酬纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：天骄爱生活公司向其支付2016年11月1日至2016年11月15日的工资2354元以及该期间休息日加班工资1284元。该委于2017年3月23日作出渝中劳人仲案字【2017】第96号《仲裁裁决书》，裁决天骄爱生活公司向许文娟支付2016年11月休息日加班工资413.79元，驳回了许文娟其他仲裁请求。许文娟不服该仲裁裁决书，乃以本案请求起诉来院。另查明，2015年12月25日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局作出渝人社复【2015】303号《关于同意重庆天骄爱生活服务股份有限公司部分工作岗位实行特殊工时制度的批复》，同意客服等岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制。许文娟在重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认2016年6月29日与永兴和重庆分公司签订的劳动合同无效，于2017年2月4日被驳回。许文娟在2016年7月至10月期间实得工资分别为3120元、4156元、3918.07元、4550.51元，2016年11月份的工资未领取。许文娟在2016年11月的休息日上班3天。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。对于当事人双方争议的许文娟2016年11月1日2016年11月15日期间工资数额的事实。庭审中，根据许文娟举示的2016年7月至10月的工资表，许文娟每月的基本工资为1500元，岗位工资为1200元，绩效工资为400元，另有加班工资，但加班工资为浮动不固定。故本院确认许文娟2016年11月1日至2016年11月15日工资（不包含加班工资）为2083.53元（3100元/月÷20.83天×14天）。对于当事人双方争议的许文娟2016年11月休息日加班工资计算基数的事实。天骄爱生活公司举示的《劳动合同书》中约定有员工基本工资为当地最低工资标准，月基本工资为加班费计算基数。许文娟举示的《劳动合同书》未有该约定。本院认为双方持有的劳动合同书约定不一致，天骄爱生活公司未能说明原因，应采信对劳动者有利的《劳动合同书》作为本案计算加班工资的依据，故加班工资的计算基数应按照许文娟的每月固定工资3100元计算。本院认为，永兴和重庆分公司与被告签订的《劳务派遣协议》、原告与永兴和重庆分公司签订的《劳动合同书》系各方当事人的真实意思表示，合法有效。原告与永兴和重庆分公司签订了《劳动合同书》后一直在被告处工作，工作期间也未对实际工作单位与签订劳动合同单位不同提出异议，其劳动合同也是由永兴和重庆分公司解除。原告称不知晓劳务派遣情况不符合常理。因此，本院认定原告系永兴和重庆分公司派遣制被告处工作，原告与被告不存在劳动关系。关于原告要求被告向其支2016年11月1日至11月15日工资2420元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣大内应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支劳动报酬。”根据该规定，原告的工资应由劳务派遣单位支付。原告2016年11月1日至2016年11月15日期间的工资未领取，金额为2083.53元。庭审中，被告作为用工单位自愿支付原告该工资，本院认为被告为劳务派遣单位履行工资支付义务的行为不违反法律的规定，故径行判决被告支付原告2016年11月1日至2016年11月15日期间的工资2083.53元。关于原告要求被告向其支2016年11月1日至11月15日期间休息日3天加班工资1264元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；”本案中，双方当事人在庭审中确认原告在2016年11月休息日上班3天，亦认可仲裁裁决计算加班工资的方式，只是对加班工资的的计算基数有异议。本院根据双方当事人举示的证据，采信原告举示的《劳动合同书》作为本案计算加班工资的依据，认定加班工资的计算基数应按照3100元计算，故被告应当支付原告2016年11月休息日加班工资855.17元（3100元/月÷21.75天×3天×200%）。综上所述，原告许文娟的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第六十二条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司在本判决生效后立即支付原告许文娟2016年11月1日至2016年11月15日工资2083.53元；二、被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司在本判决生效后立即支付原告许文娟2016年11月休息日加班工资855.17元；三、驳回原告许文娟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆天骄爱生活服务股份有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员  周绍月二〇一七年七月二十七日书 记 员  周 丹