广东省中山市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤2072民初2275号 原告：陈登林，男，1974年8月2日出生，汉族，住广西壮族自治区北流市。 被告：广东镖臣防盗设备有限公司，住所地广东省中山市小榄镇埒西一广丰工业园广善路35号，增设3处经营场所，具体见章程（中山市小榄镇埒西一玥玛工业园D幢、中山市小榄镇埒西一海威路116号、中山市小榄镇埒西一广丰村海威路116号G-1）。 法定代表人：梁益琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄俊鹄，广东正鸿律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杜倩平，广东正鸿律师事务所律师。 原告陈登林与被告广东镖臣防盗设备有限公司（以下简称镖臣防盗公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月22日受理后，被告镖臣防盗公司亦于2017年3月2日诉至本院[案号为：（2017）粤2072民初2417号]，本院依法于2017年3月6日作出（2017）粤2072民初2417号民事裁定，裁定将本案并入（2017）粤2072民初2275号案与该案并案审理。本院适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈登林，被告镖臣防盗公司的委托诉讼代理人黄俊鹄庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈登林向本院提出诉讼请求：被告镖臣防盗公司支付原告陈登林：1.2016年3月至2016年8月工资38280元，并加付工资25%补偿金9570元，共计47850元；2.2010年9-11月，2011年1月、2月、5月，2012年1月、3月、7月，2013年2月、4月、6月，2014年1-12月，2015年1-12月期间被克扣的工资及25%的补偿金，共计24610元；3.2005-2006年年休假工资60548元；4.2004年5月-2016年8月期间工作及休息日的加班工资755729元及25%补偿金188932元；5.2012年-2016年高温津贴3450元；6.不出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成原告不能就业的损害赔偿金19546元及失业保险金损害赔偿金2416元；7.2007年1月-2016年8月期间竞业限制经济补偿金225852元；8.2008年-2014年9月不与劳动者订立书面劳动合同期间的每月二倍工资409200元；9.拖欠违法解除劳动合同赔偿金50%额外经济补偿金204600元；10.解除劳动合同代通知金6380元；11.逾期不支付劳动报酬加付50%赔偿金745865元，以上合计2694978元。事实和理由：原告于2004年5月2日正式入职中山市小榄镇天翔五金制品厂（即被告镖臣防盗公司前身），一直到2016年8月17日才被被告强迫离职，期间没有离开工厂。原告不服中山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月13日作出的中劳人仲案{2016}5418号仲裁裁决提起诉讼。1.仲裁时原告已提交证据，证明中山市小榄镇天翔五金制品厂与被告有关联性，根据《中国人民共和国劳动合同法》第三十三、三十四条规定，被告应当履行中山市小榄镇天翔五金制品厂的劳动合同，应当支付原告在职期间的竞业限制经济补偿225852元，克扣拖欠工资，不安排年休假，克扣福利和津贴，拒不支付延长工作时间的工资，以及变相违法解除劳动合同的经济赔偿金；2.原告在仲裁申请时已提交有2014年前的工资支付依据足以证明2014年前的工资情况，仲裁委应依法支持；3.原告在仲裁申请时已提交有2011年2月至2016年8月工资支付依据，证明2011年2月至2016年8月工资情况；4.原告在仲裁申请时已提交原告在职期间休息日加班及延长工作时间依据休息日加班及延长工作时间的情况；5.被告2016年8月17日违法解除劳动合同后，才于2016年8月22日用银行转账方式支付一小部分工资入原告工资账号，原告在仲裁申请时已提交有银行账户交易明细证明被告存在克扣、拖欠工资的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条①、及《关于工资总额组成的规定》第四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法②》第三条规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金给劳动者；6.被告自2016年1月起不断变相适用手段强迫原告离职，原告在仲裁时提交证据证明被告违法解除劳动合同和被告没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条②及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条④、第四十条②、第八十七条②规定，被告应当支付原告的违法解除劳动合同的二倍工资和解除劳动合同的代通知金；7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的规定。被告应当向原告支付不与原告订立书面劳动合同期间的每月二倍工资；8.根据《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条及《关于公布广东高温津贴标准的通知》、《广东省高温天气劳保护办法》第二十条的规定，被告应当向原告支付2012年至2016年期间高温津贴每月150元×23个月=3450元；9、原告于2004年5月2日入职中山市小榄镇天翔五金制品厂，一直到2016年8月17日才被强迫离职，期间没有离开工厂，仲裁证据证明中山市小榄镇天翔五金制品厂和被告有关联性，且从未安排员工休年休假并一直拖欠年休假工资，仲裁时超过了举证期被告才临时作假逃避责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条及《工资支付暂行规定》第十一条、第十二条对《工资支付暂行规定》有关问题补充规定，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第七条的规定，被告应当履行中山市小榄镇天翔五金制品厂的劳动合同与被告的劳动合同，向原告支付在职期间工资收入的300%年休假工资报酬；10.原告于2007年1月1日与中山市小榄镇天翔五金制品厂的代表，即被告大股东李善德签订了竞业限制保密协议，从签订之日起至今原告已经履行了竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条、第九条的规定，被告应当向原告支付劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金；11.2016年8月17日被告违反规定强迫原告离职，拒不出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十九条及《中华人民共和国社会保险法》第八十五条、违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法①的规定，被告应当向原告支付因不出具解除或者终止劳动合同的书面证明造成原告不能就业2016年8月17日-2016年12月工作和2017年1-2月失业保险金的损害赔偿金并加付工资25%的赔偿费用；12.被告长期克扣、拖欠原告的工资，原告在仲裁申请时已提交有依据证明被告没有足额支付工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条①第三条、《违反解除劳动合同的经济补偿办法②》第三条规定，被告应当向原告支付长期克扣、拖欠原告的工资外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金；13.被告于2016年8月17日解除或者终止原告的劳动合同没有支付原告的工资，根据《工资支付暂行规定》第九条及《违反解除劳动合同的经济补偿办法②》第三条的规定，被告应当向原告支付原告的工资外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金。中山市劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书多次认为原告未提交依据证明（原告已提交证明）及请求超过仲裁时效和仲裁时超过举证期接收被告临时作的假证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条③的规定，仲裁时效为一年，从当事人知道其权利被侵害之日计算，但是劳动关系终止应当自劳动关系终止之日起计算及仲裁举证时的规定，由此反映仲裁委裁决时存在不公平、偏护被告的情况，根据相关规定，请求法院依法判决，维护原告权益。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据： 1.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置程序并在规定时效内提起诉讼； 2.天翔五金咨询项目管理现状与改善调查表复印件，证明被告存在加班情况，以及三家企业之间的关联性； 3.该公司四名员工出具的申请书复印件，证明复印件，证明镖臣公司作假证，强迫原告离开公司； 4.玥玛员工手册复印件三份，证明镖臣公司的前身为天翔五金厂，证明了这两家公司的关联性； 5.原告的出入证复印件，证明原被告之间存在劳动关系； 6.原告在玥玛锁具的荣誉证书复印件一份，奖状复印件一份，聘书复印件一份，证明原告在公司一直以来表现较为优秀，并受到公司的奖励。 7.玥玛锁具爱心大使留影照片复印件一份，证明原告及原告的同事们一直以来都是鼎力支持公司的事业和社会善事； 8.借据，证明被告非法集资，强迫原告离职变相解除劳动关系； 9.被告2010年6月21日迟到人员统计复印件，关于上下班时间变更的通知复印件，证明被告处白天上班超过了法定规定的八小时，违规处罚员工，不支付拖延时间加班费； 10.被告的企业机读档案登记资料三份，天翔五金制品厂企业机读档案登记资料两份，证明中山市小榄镇天翔五金制品厂，中山市镖臣防盗设备有限公司，广东省镖臣防盗设备有限公司，三个企业之间的关联性； 11.焊工梁作胜出具的工作报告两份，机修工何瑞奎出具的工作报告一份，证明原告已经完成了上述工作。 被告辩称，1.不存在工资差额的问题，我方已足额支付原告所有工资；2.我方并没有违法解除劳动合同，解除劳动合同的原因是原告违反公司制度，因此无需支付赔偿金；3.不存在高温工作的情况，无需支付高温津贴；4.带薪年休假工资已支付。 被告向本院提出诉讼请求：确认被告依法解除与原告的劳动合同，判决被告不需要向原告支付赔偿金116129.58元。事实和理由：原告于2016年11月11日向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，于2017年2月13日作出裁决，认定被告违法解除劳动合同，裁决向原告支付赔偿金116129.58元。但我方之所以不与原告解除劳动合同，是因为原告在工作期间不遵守公司的规章制度，不认真负责工作，抵触公司的正常工作安排，不履行职责，多次导致重大工伤事故发生。我方多次对其进行批评教育及处罚，并调整工作岗位，希望原告有改善，但原告依然我行我素，不服我方的管理，肆意污蔑公司，消极怠工，在公司造成了严重不良影响。因此我方依法解除与原告劳动合同，综上，我方认为仲裁委员会对本案认定的事实有误，裁判结果不符合法律规定，为维护我方合法权益，特向提起诉讼，恳请依法判决。 被告为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据： 1.仲裁裁决书及送达回证，证明被告在法律规定的时效内提起诉讼； 2.员工手册，安全生产管理制度，安全生产教育培训及责任书，证明被告的公司管理规定及原告相应的管理职责； 3.2016年4月26日人事调动通告及任免书复印件，奖惩单，人事处理意见表四份，陈登林工作日志7份，员工表现调查表12份，陈登林自我总结复印件，安全事故处理表复印件5份，工伤事故处理处罚通报两份（肖期民、谭瑞林），绩效考核表复印件两张，2016年7月25日处理通知书，2016年7月26日处分通告复印件，2016年8月17日开除通告复印件，开除处理意见表决书复印件及其签到表，2016年7月25日出具的催促员工领工资的通知书，证明原告多次违反公司规章制度，公司依法解除劳动关系，我方无需支付任何赔偿金； 原告辩称，被告没有事实与法律依据，并且存在作假证的违法行为，逃避责任、藐视法律，请求驳回。一、被告提出依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动关系没有事实依据，原告在被告工作期间遵章守法，全力以赴认真负责的工作，每月出色的完成其工作，多次得到公司的表扬和奖励；二、被告多次捏造假证处罚并强行调动岗位，此行为是被告变相解除劳动合同的惯用手段之一；三、被告在没有事实依据的情况下，无中生有捏造假证违法解除与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，必须支付经济补偿标准的二倍赔偿金；四、被告长期克扣、拖欠答辨人的工资，根据被告提供的证据和银行流水账的事实，据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，支付经济补偿金。五、被告一直以来都没有支付原告的加班费，根据银行流水账、放假通知和镖臣防盗公司提供的工资单，证明被告长期违法经营；六、原告自2007年1月1日与被告的前身签订保密协议起已履行了竞业限制义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第六条、第七条，被告须向原告支付竞业限制经济补偿；七、被告没有安排原告休年假，根据被告提供的工资单和出勤项可以证明，应按职工带薪年休假条例第五条支付给原告；八、根据被告提供的劳动合同的事实和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条被告应向原告支付2014年8月31日至2008年9月18日《中华人民共和国劳动合同法实施条例》实施之日，期间的二倍工资；九、被告非法集资，强迫原告购买公司基金收取超高利息，强迫原告离职为止；十、被告不断的对原告增加工作量和特意安排岗位职责以外的工作，加以诬蔑答辨人工作差、不完成工作，来变相迫原告离职，变相解除劳动关系；十一、被告违规强行取消原告的打卡出勤资格，强迫原告离职；十二、被告请当地治安人员到被告威胁、强迫原告离职，离开被告；十三、被告不断的转移财产，自2016年3月起就开始停止发放原告的工资以此相迫原告离职，经政府有关部门多次责令仍不支付原告的工资，请求法院依《中华人民共和国刑法》第二百七十六条判决。 本院经审理认定事实如下：原告系被告的员工，任职冲压管理。2016年11月4日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：一、2016年3月至8月工资38280元；二、2016年1月至8月拖欠工资25%的经济补偿金9570元；三、2010年9月至11月；2011年1月、2月、5月；2012年1月、3月、7月；2013年2月、4月、6月；2014年1月至6月、8月至12月；2015年1月至12月；2016年1月、2月期间被克扣工资和25%的经济补偿金共24610.1元；四、拖欠年休假工资及赔偿金共60548.47元；五、探亲假工资361057.74元；六、2004年5月至2016年8月期间工作日及休息日加班工资755728.76元；七、2012年至2016年高温津贴3450元；八、不出具书面解除、终止证明导致不能就业的损失赔偿19546元；九、2007年1月至2016年10月竞业限制的经济补偿金225852元；十、2008年至2010年8月未签订劳动合同的加倍工资162000元；十一、因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的赔偿金152820元；十二、解除劳动合同的赔偿金及50%的额外经济补偿金229230元；十三、解除劳动合同的代通知金6380元；十四、逾期不支付劳动报酬加付的赔偿金745864.88元。该会于2017年2月13日作出中劳人仲案字[2016]5418号仲裁裁决，裁决：一、被告须于本裁决生效后即支付原告：（一）2016年3月1日至同年8月17日期间工资差额8465.77元；（二）违法解除劳动合同的赔偿金116129.58元；（三）2016年6月1日至2016年8月17日期间高温津贴389.7元；（四）2015年1月1日至2016年8月17日带薪年休假期间工资1712.95元；以上合计126698元；二、驳回原告的其余仲裁请求。原、被告不服上述仲裁裁决，双方均于法定期限向本院起诉。 关于原告的入职时间。原告主张其入职时间为2004年5月2日，入职时双方未签订劳动合同，并于仲裁时提交《工龄奖明细表》、《参保证明》及《协议书》予以证实；被告不确认上述证据，辩称原告于2007年9月1日入职，其未举证。原告另向本院提交天翔五金咨询项目管理现状与改善调查表、玥玛员工手册、被告的企业机读档案登记资料、天翔五金制品厂企业机读档案登记资料拟证实中山市小榄镇天翔五金制品厂、中山市镖臣防盗设备有限公司、广东省镖臣防盗设备有限公司存在关联性。经查，《工龄奖明细表》未反映被告的盖章；《协议书》反映原告与中山市小榄镇天翔五金制品厂订立协议；《参保证明》反映原告于2005年4月至2006年3月在中山市小榄镇天翔五金制品厂参加社会保险，2006年9月至2007年1月在中山市小榄镇镖臣五金加工厂参加社会保险，2007年9月起在被告处参加社会保险。另查，被告成立于2007年5月28日；中山市劳动人事争议仲裁委员会查询工商登记资料，中山市小榄镇镖臣五金加工厂于2007年8月8日注销，注销原因为其他，并未反映其与被告的关联性。虽原告主张中山市小榄镇天翔五金制品厂、广东省镖臣防盗设备有限公司存在关联性，但其提交的证据并不能反映上述公司存在关联性，故本院对其主张不予采信。被告主张原告于2007年9月1日入职，但未能提交原告的入职登记资料，故本院对其主张亦不采信。鉴于双方均未对其主张有效举证，故根据公平合理原则，本院以被告的成立时间即2007年5月28日作为原告的入职时间。 关于工资标准及支付情况。原告主张其2014年9月起工资标准及正常工作时间工资标准均为6150元/月，2015年3月起为6350元/月，2016年1月起为6380元/月，现要求被告按照上述工资标准支付其2010年9月至11月；2011年1月、2月、5月；2012年1月、3月、7月；2013年2月、4月、6月；2014年1月至6月、8月至12月；2015年1月至12月；2016年1月、2月期间被克扣工资和25%的经济补偿金共24610.1元。被告不确认原告的主张，辩称《劳动合同》约定原告正常工作时间工资标准为1800元/月，并提交原告2014年1月至2016年3月期间工资签收表证明其工资情况。原告确认《劳动合同》第一页及第五页的真实性，不确认其余内容；确认上述工资签收表的签名。工资签收表反映原告2015年8月至2016年7月期间工资总额为65976元。被告支付原告工资至2016年8月17日，其中2016年3月工资4520元，绩效工资1674元；4月工资4340元；5月工资3864元，绩效工资957元；6月工资4520元；7月工资3908元；8月工资1017元。原告主张被告应按照6380元/月的工资标准支付其2016年3月至8月期间工资，该期间绩效工资应为2000元/月。被告认为原告绩效工资按照总工资额的30%计算，考核项目包含公共项目（产量达成、个人出勤考核、个人行为与制度流程考核）、岗位职责项目（主管级）及奖励项目，通过系数换算当月的绩效工资，并提交《生产体系后勤人员月绩效考核制度》、文件发放记录及《岗位职责作业标准》拟证实绩效工资的约定。 原告主张2014年1月开始每月休息3天，每周延长工作时间加班4天，每天延长工作时间3小时；2015年1月开始每月休息3天，每周延长工作时间加班3天，每天延长工作时间2.5小时；2016年1月开始每月休息3天，每周延长工作时间加班2天，每天延长工作时间加班2.5小时，要求被告支付其在职期间加班工资。被告辩称原告仅存在休息日加班，不存在延长工作时间加班情况，且工资签收表中已显示原告的休息日加班天数。经查，工资签收表反映原告自2014年1月开始的“周末加班”天数为0天至4天不等，其上的“夜间加班”栏目均为空白，未显示原告延长工作时间加班情况。 关于解除劳动合同。双方于2016年8月17日解除劳动关系，被告提交2015年5月及6月《绩效考核表》、工作日志、《人事任免通告》（2016年4月26日）、《关于对陈登林工作业绩及多次严重违反公司管理制度的处理通知书》及《关于对陈登林不执行夜班检查任务的处分通告》拟证实原告2016年3月至8月期间工作业绩差及多次违纪，导致部分月份没有绩效工资。原告确认《生产体系后勤人员月绩效考核制度》，但不认同该考核制度，确认文件发放记录及《岗位职责作业标准》；确认《关于对陈登林不执行夜班检查任务的处分通告》的真实性，但认为被告临时通知其值班检查，故没有回去值班；确认2016年4月26日的《人事任免通告》的真实性，但认为被告的处理不合理；确认2016年6月12日的工作日志，但认为因被告没有向其提供工具，故其未能完成工作；原告不确认其余证据材料。经查，《生产体系后勤人员月绩效考核制度》反映原告绩效工资计算方式，其中约定其工资30%记入绩效考核金额；2015年5月及6月《绩效考核表》及2016年6月12日外的工作日志均未显示原告签名确认；2016年4月26日的《人事任免通告》反映被告认为原告严重不配合管理及不履行岗位职责，扣除原告2016年4月绩效工资，该通告未显示原告签名确认；《关于对陈登林不执行夜班检查任务的处分通告》反映被告认为原告不履行岗位职责，扣除其2016年7月绩效工资，该通告未显示原告签名确认。 被告于2016年8月17日以原告在职期间多次违反规章制度，不履行岗位职责，管理严重失职，且对外污蔑领导，造成重大声誉损失及经济损失为由对原告作出开除处分；并提交2016年4月26日人事调动通告及任免书、奖惩单、人事处理意见表四份、陈登林工作日志7份、员工表现调查表12份、陈登林自我总结复印件、安全事故处理表复印件5份、伤事故处理处罚通报两份（肖某、谭某）、绩效考核表两张、2016年7月25日处理通知书、2016年7月26日处分通告、2016年8月17日开除通告，开除处理意见表决书及其签到表、2016年7月25日出具的催促员工领工资的通知书拟证实原告多次违反公司制度，被告依法与其解除劳动关系。 被告于仲裁时提交2014年至2016年员工休年假及春节放假通知拟证实已安排原告每年的年休假并支付带薪年休假工资；原告表示不清楚上述放假通知的真实性，但其2014年至2016年春节放假均约15天。工资签收表及工资表反映原告2015年8月至2016年7月期间加班工资总额为17460元，未反映被告支付原告带薪年休假工资情况。 原告主张在冲压车间工作，车间为铁皮房间，属于高温环境，被告应支付其高温津贴。被告不确认原告主张，主张原告并非生产工人，在办公室内办公，室内有风扇降温，且通风良好，原告不应享受高温津贴，并提交照片予以证实。 原告提交《协议书》拟证实其与被告有关竞业限制的协议，其上约定原告离职后五年内不得从事同行业的工作；被告辩称《协议书》并非其方与原告所签订，而其方在劳动合同中与原告有关于竞业限制的约定，但并未实际支付申请人竞业限制经济补偿，故双方关于竞业限制约定不成立。经查，《协议书》为中山市小榄镇天翔五金制品厂与原告于2007年1月1日签订；《劳动合同》上约定原告试用期后保密协议（含竞业补偿）为1800元/月，约定保密协议（含竞业补偿）是被告提前支付给原告保密的经济补偿；工资签收表未反应被告支付原告竞业限制经济补偿的情况。 原告称被告从未安排其探亲假，主张被告应支付其在职期间的探亲假工资。被告认为原告不符合探亲假享受条件，不同意支付。 本院认为，原告于庭审中撤回部分诉求请求，诉讼请求变更为按仲裁请求，这是其对自身的民事权利和诉讼权利的自主处分，不违反法律规定，本院予以准许。故本院按仲裁请求作为其诉讼请求。 关于原告主张的工资差额、加班工资、年休假工资、高温津贴问题。 （一）、根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，被告对工资台账有保留两年的义务，原告于2016年11月4日申请仲裁，其应对2014年10月及之前的工资支付情况负举证责任，被告于仲裁时提交了2014年起的工资支付台账，因原告未举证2014年前的工资支付情况，故本院对原告主张的2014年之前的工资差额、加班工资、年休假工资、高温津贴等请求均不予支持。 （二）、原告要求被告支付2016年3月至8月工资38280元问题。被告主张已支付原告该期间工资，原告主张绩效工资存在差额，故双方争议焦点在于原告的2016年3月至8月期间绩效工资情况。《生产体系后勤人员月绩效考核制度》反映原告绩效工资计算方式，但具体每月绩效工资的计分则于《绩效考核表》中体现，而工作日志反映原告的工作情况。由于被告提交的2016年5月及6月《绩效考核表》及大部分的工作日志并未显示原告签名，原告亦不确认绩效考核表内容及未其签名的工作日志，故本院对上述证据不予采信。由于《生产体系后勤人员月绩效考核制度》约定按原告工资的30%纳入绩效考核金额，结合原告的工资情况，该数额与原告主张的绩效工资额2000元/月基本相符，故本院采信原告的主张，认定其2016年3月至8月期间绩效工资为2000元/月。鉴此，被告应支付原告2016年3月1日至同年8月17日期间工资差额8465.77元（2000元×5个月＋2000元/月÷31天×17天－1674元－957元），其中2016年8月1日至17日的工资差额为1096.77元（2000元/月÷31天×17天）。 （三）、原告要求被告支付2014年1月至6月、8月至12月；2015年1月至12月；2016年1月、2月期间被克扣工资问题。原告主张其2014年9月其工资标准为6150元/月，2015年3月起为6350元/月，2016年1月起为6380元/月，但未举证证实。而被告于仲裁时提交的2014年1月至2016年2月期间工资签收表均反映有原告签名确认，原告亦确认，故本院对其主张不予采信，原告的该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 （四）、原告要求被告支付年休假工资问题。原告并未举证证明其入职被告处前累计工作年限，本院上述认定其于2007年5月28日入职被告处，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，原告2014年、2015年可享受带薪年休假各5天，2016年1月1日至同年8月17日期间可享受带薪年休假3天（230天÷365天×5天＝3.14天，折算后不足一整天的部分不享受年休假）。被告提交2014年至2016年春节放假通知拟证实其方安排原告春节假期及年休假，原告虽未确认，但原告主张其2014年至2016年春节均放假约15天，因春节假期法定假日为3天，原告春节假期远超法定假日，故本院认定原告于春节假期期间已休年休假。因被告未举证证实其已向原告支付年休假工资，故被告应向原告支付2014年至2016年年休假工资2783.54元[（65976元＋8465.77元－1096.77元－17460元）÷12个月÷21.75天×（5＋5＋3）天]。 （五）、原告要求被告支付探亲假工资问题。国务院《关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号）第二条规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶待遇。被告属于自然人投资或控股的有限责任公司，并不符合上述规定，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 （六）、原告要求被告支付2014年1月至2016年8月期间休息日及延长工作时间加班工资。工资签收表反映原告存在休息日加班情况，并未反映原告存在延长工作时间加班情况，原告亦未提交证据证实其存在延长工作时间加班情况，故本院对其延长工作时间加班的主张不予采信，采信工资签收表上反映原告休息间加班情况。中山市劳动人事争议仲裁委员会经核算，被告已足额支付原告在职期间的加班工资，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 （七）、原告要求被告支付高温津贴的问题。虽被告主张原告系管理人员，在办公室办公，但其未举证证实已采取有效的降温措施将温度降至33℃以下，亦未举证证实已支付原告高温津贴，故根据《关于高温津贴发放的管理办法》（粤人社发[2012]117号）第二条、第三条及《关于公布我省高温津贴标准的通知》（粤人社发[2012]118号）的规定，被告应向原告支付2014年至2016年8月17日期间高温津贴1889.7元[150元×（5＋5＋2）个月＋6.9元/天×13个工作日]。 关于原告要求被告支付不出具书面解除、终止证明导致不能就业的损失问题。原告并未提交证据证实被告拒绝出具书面解除、终止证明，亦未提交证据证实其实际损失，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付竞业限制经济补偿问题。原告提交的《协议书》为中山市小榄镇天翔五金制品厂与其于2007年1月1日所签订的，本院上述中已认定原告于2007年5月28日入职被告处，故该《协议书》与被告并无关系。原告并未提交其他证据证实其与被告签订关于竞业限制的约定条款，对此，其应承担举证不能的不利后果，故原告该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2008年至2010年8月未签订劳动合同的加倍工资问题。被告主张已与原告签订劳动合同，即使双方存在未签订劳动合同的情形，原告该项诉讼请求亦过诉讼时效，故本院对其该项诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。被告主张原告在职期间多次违反规章制度，不履行岗位职责，管理严重失职，且对外污蔑领导，造成重大声誉损失及经济损失，于2016年8月17日对原告作出开除处分。被告所提交的证明原告违反规章制度或不履行工作职责的证据材料中，虽然未有原告的签名确认，原告亦不确认被告对其的处理或处罚，但足以证明原告任职期间其所管理的人员多次发生严重工伤事故、原告夜班不到岗履行检查职责、连续考核不达标等均是事实。原告仅仅是以在该行业中公司的工伤情况已属较佳、其自我总结是被告强迫员工所写、被告临时通知其值班检查为由而不回去值班，亦或认为被告的处理不合理，亦或主张因被告没有向其提供工具故其未能完成工作等理由进行抗辩，但原告均未对其抗辩理由提供相应的证据予以证明，结合原告和被告均提交的2014版《员工手册》，本院认定原告完全知晓被告的管理规章制度，且确实存在严重违反规章制度的行为，被告根据该规章制度对原告的行为作出开除处分并无不妥。综上所述中，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，被告解除与原告的劳动合同，符合法律规定。故原告主张违法解除劳动合同赔偿金没有事实和法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。 另，鉴于本院已认定被告无需向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故原告要求被告支付因参加工会活动或履行工会法规定的职责而被解除劳动合同的赔偿金、解除劳动合同的50%额外经济补偿金、解除劳动合同的代通知金等诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2016年1月至8月工资的25%经济补偿金、克扣2010年9月至2016年2月期间部分月份工资的25%经济补偿金、拖欠年休假工资的赔偿金、逾期不支付劳动报酬加付的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位拖欠劳动报酬，在经劳动行政部门责令限期支付而逾期未支付的，须加付赔偿金。原告并未举证证实被告拖欠其劳动报酬，亦未提交证据证实被告存在经劳动行政部门责令拖欠工资而逾期未支付的情形，对此，其应承担举证不能的不利后果，故本院对其上述诉讼请求均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条、第八十七条，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下： 一、被告广东镖臣防盗设备有限公司应于本判决生效之日向原告陈登林支付2016年3月1日至同年8月17日期间工资差额8465.77元； 二、被告广东镖臣防盗设备有限公司应于本判决生效之日向原告陈登林支付2014年至2016年年休假工资2783.54元； 三、被告广东镖臣防盗设备有限公司应于本判决生效之日向原告陈登林2014年至2016年8月17日期间高温津贴1889.7元； 四、驳回原告陈登林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告陈登林负担5元，被告广东镖臣防盗设备有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。 审判员  肖亚军 二〇一七年七月十一日 书记员  程瑞桢