湖北省丹江口市人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0381民初1578号原告：湖北东圣丹江化工有限公司，住所地：湖北省丹江口市羊山路。统一社会信用代码：91420381764125567K。法定代表人：胡泽波，该公司董事长。委托诉讼代理人：张永华，该公司经理。代理权限：代为起诉，参加诉讼，代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解。委托诉讼代理人：饶国强，湖北遇真律师事务所律师。代理权限：代为起诉，参加诉讼，代为承认、放弃、变更、增加诉讼请求，进行和解。被告：何盛华，男，生于1966年3月12日，汉族，原湖北东圣丹江化工有限公司职工，住湖北省丹江口市。委托诉讼代理人：宦宗全，丹江口市诚信法律服务所法律工作者。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解、调解，提起上诉、反诉，代签法律文书等。原告湖北东圣丹江化工有限公司（以下简称：东圣公司）与被告何盛华劳动争议一案，本院于2017年2月27日立案后，依法组成由审判员党强担任审判长，审判员沈竞波（主审）、周智华参加的合议庭，于2017年7月6日公开开庭进行了审理。原告东圣公司的委托诉讼代理人张永华、饶国强，被告何盛华及其委托诉讼代理人宦宗全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东圣公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原、被告之间的劳动关系至2016年3月已经实际终止；2.判决原告支付被告经济补偿金的时间从自2008年8月开始至2016年3月止，经济赔偿金按每月3369.44元（离厂前12个月平均工资），每年补偿一个月来计算；3.请求依法确认被告在岗期间的所有工资都已发放，不存在拖欠工资；4.请求依法确认被告要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受案范围，应当由社会保险机构依法征缴；5.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告曾是原告公司员工，2015年8月，原告公司停产检修，2015年9月，省、市相关部门多次向原告公司下达停业整治、限期整改的通知，根据国家相关政策及企业经营状况，原告公司认为已经没有继续投产的可能。考虑到公司大部分员工的劳动合同于2015年9月期满，经请示公司出资方并经公司研究决定，不再继续聘用被告等公司员工。后经丹江口市政府相关部门领导出面协调，原告出于维护社会稳定大局出发，按照市政府的要求，四处筹措资金为被告等员工缴纳社会保险至2015年12月。2015年12月后，经政府协调无果。因原告不能投产，也未继续聘用被告等员工，为此被告等人多次到丹江口市政府、信访局、人力资源和社会保障局等机构信访。根据相关部门要求，也为了尽快一次性处理好所有问题，原告给被告等员工出具了《解除劳动合同通知书》，解除时间为2015年12月30日，并于2016年3月通知被告等所有员工到厂里签收《解除劳动合同通知书》，办理解除劳动合同手续。但被告等员工看到《解除劳动合同通知书》后，对于解除劳动合同的时间及经济补偿金等的计算存在异议，一直拒签。后被告又多次到丹江口市政府相关部门信访，政府相关部门也出面协调，但未能达成一致意见，被告等人于2016年11月提起了劳动争议仲裁。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书在有关劳动关系存续的期间、劳动关系解除时间、解除前12个月平均工资、经济补偿金计算基数、经济补偿金金额、是否应当支付拖欠工资或者生活费问题、社会保险起止时间等方面均存在较大问题，且缴纳社保金不属于仲裁受案范围。原告对上述仲裁裁决书认定内容和裁决内容均不服。综上所述，原、被告之间的劳动关系已于2015年9月实际终止，应当以该时间作为计算相关事项的时间点，且社保金的缴纳不属于仲裁和人民法院受案范围。为维护原告合法权益，请求人民法院依法判决。被告何盛华辩称：一、因原告一直未与被告办理劳动关系的解除手续，故原告与被告劳动关系终止时间应为2017年7月6日；二、原告应以2017年7月6日作为与被告解除劳动关系的时间来计算应支付给被告的经济补偿金及拖欠工资；三、原告应将被告的各项社会保险缴纳至2017年7月6日，请求法院支持丹劳人仲裁字（2016）第169号仲裁裁决，驳回原告起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2008年8月，被告到原告东圣公司工作，离岗前系原告公司造气车间副主任，双方签订有劳动合同，2008年8月至2015年9月期间，双方一直存在劳动合同关系，2015年9月30日，原、被告签订的最后一份劳动合同期限届满。合同到期后，双方没有续签合同，从2015年8月15日至2015年9月16日，因原告公司停产检修及被相关单位责令整改等原因大部分职工离开原告公司回家待岗，但被告及少数几个职工在原告安排下仍在公司留守至2017年3月20日，此后离开原告公司。原告为被告办理了各项社会保险至2015年3月，并足额发放了工资。此外，原告为被告办理了2015年3月至12月期间的医疗和工伤保险，其他社会保险没有办理。2016年3月15日，原告电话通知部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，因双方在各项补偿上没有达成协议，大部分职工没有签订解除劳动关系通知书。2016年4月以后，含被告在内的大部分职工为社会保险及经济补偿金等问题到相关部门进行了信访，要求原告解决社会保险及经济补偿金等问题。2016年11月，被告向丹江口市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除与原告的劳动关系；二、要求原告支付其经济补偿金29750元（3500元×8.5个月）；三、要求原告为其补缴劳动关系存续期间2015年3月至2016年11月30日的各项社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等）；四、要求原告支付被告拖欠的2016年4月至2016年11月30日期间的工资8800元；五、要求原告为被告出具解除或终止劳动关系的证明。丹江口市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出了丹劳人仲裁字（2016）第169号仲裁裁决书，裁决：一、解除原、被告双方的劳动关系，原告应为被告办理解除劳动关系手续；二、原告向被告支付经济补偿金26511.5元（3119元×8.5），支付拖欠工资8800元（1100元×8个月）；三、原告为被告缴纳2015年4月至2016年11月期间的各项社会保险，缴纳基数以各经办机构核定为准，各自承担相应部分；四、驳回被告的其他仲裁请求。该裁决书送达后，原告不服该裁决，遂提起诉讼。在审理过程中，被告将答辩及法庭辩论中要求原告按2017年7月6日计算原、被告劳动关系解除时间、经济补偿金计算时间、拖欠工资及社会保险缴纳时间变更为按劳动仲裁裁决的2016年11月来计算原、被告劳动关系解除劳动关系时间、经济补偿金计算时间、拖欠工资时间及社会保险缴纳时间。另查明：被告前12个月的平均工资为3576.19元，其中含被告自己应缴社会保险部分的费用206.75元。本院认为：被告在原告公司工作期间，双方签订的有劳动合同，被告最后一次合同到期时间为2015年9月30日，合同到期后，原、被告之间的劳动关系本已终止，在双方没有续签劳动合同的情况下，被告仍留在原告处上班至2016年3月20日，期间原告也给被告发放工资，这视为双方劳动关系的延续。2016年3月中旬，原告电话通知部分职工到公司办理解除劳动合同的相关手续，并于2016年3月20日制作了与被告解除劳动合同的通知书，虽然被告辩称未接到原告通知不知道解除劳动关系之事，但从2016年4月起，被告及原告公司其他职工因社会保险缴纳问题、经济补偿金的支付数额等问题多次找相关部门信访。要求支付经济补偿金的前提是用人单位与劳动者解除劳动合同或者劳动关系，这表明被告是知道原告与其解除劳动合同之事，因此原被告劳动关系的终止时间界定为2016年3月。在审理过程中，原告对应当支付被告经济补偿金无异议，但对经济补偿金的计算标准及计算时间有异议，庭审时，原、被告双方对原告提交的被告前12个月的平均工资的数额及计算方式均无异议，这是双方当事人真实意思表示，当事人有权在法律范围内处分自己的民事权利，对此本院予以认可，故在本案中以3576.19元作为计算被告平均工资的标准；因原、被告劳动关系的实际终止时间是2016年3月，原告已经将被告2016年3月以前的工资全部足额发放，所以原告没有拖欠被告工资；关于原告请求依法认定被告要求缴纳社会保险金不属于仲裁和人民法院受理范围的诉请，不属于民事案件受理范围，本院不予审查。故对被告辩称原、被告劳动关系的终止时间为2016年11月，要求原告以2016年11月为劳动关系终止时间来计算应支付给被告的经济补偿金及拖欠工资的理由，因无相关证据及法律依据，对此辩解，本院不予采纳。综上，对原告要求按2016年3月作为原、被告劳动关系终止的时间并按该时间节点作为计算支付被告经济补偿金及不存在支付被告拖欠工资的诉请，本院予以支持，对其他诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三款、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款之规定，判决如下：一、原告湖北东圣丹江化工有限公司于2016年3月20日起与被告何盛华解除劳动关系；二、原告湖北东圣丹江化工有限公司在本判决生效后十日内支付被告何盛华经济补偿金28609.52元（3576.19元×8个月）；三、原告湖北东圣丹江化工有限公司不再支付被告何盛华工资；四、驳回原告湖北东圣化工有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，原、被告各负担5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判长 党 强审判员 沈竞波审判员 周智华二〇一七年七月二十一日书记员 陈 伟附本案所适用的相关法律依据：一、《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。当事人有权在法律规定的范围内处理自己的民事权利和诉讼权利。