湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂11民终942号上诉人（一审被告）：湖北好又多超市连锁有限公司。法定代表人：熊某，该公司董事长。委托诉讼代理人：许群钰，湖北衡权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高维能，男，1972年2月20日出生，汉族，委托诉讼代理人：吴添甲，蕲春县赤东法律服务所法律工作者。上诉人湖北好又多超市连锁有限公司与被上诉人高维能劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2016）鄂1126民初1848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人湖北好又多超市连锁有限公司及其委托诉讼代理人许钰群，被上诉人高维能及其委托诉讼代理人吴添甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湖北好又多超市连锁有限公司上诉请求：撤销湖北省蕲春县人民法院（2016）鄂1126民初1848号民事判决，依法改判。事实和理由：1、一审法院认定事实有误。一审法院推断上诉人与被上诉人签订合同期限所依据的理由不充分；2、一审法院排除劳动合同的效力所依据的理由不充分，应当认可其效力。高维能辩称，1、湖北好又多超市连锁有限公司销毁原版劳动合同、伪造劳动合同、篡改劳动合同书的签订时间，伪造劳动合同书的期限。一审法院认定事实正确，请求维持；2、湖北好又多超市连锁有限公司在没有任何理由的情况下与高维能解除劳动关系，属于违法解除劳动关系。高维能向一审法院起诉请求：1、判令湖北好又多超市连锁有限公司解除高维能劳动关系违法；2、判令湖北好又多超市连锁有限公司继续履行劳动合同；3、判令湖北好又多超市连锁有限公司赔偿高维能违法解除劳动合同之日至实际继续履行劳动合同之日的工资损失；4、判令湖北好又多超市连锁有限公司补交违法解除劳动合同之日至实际履行劳动合同之日的五险一金；5、判令湖北好又多超市连锁有限公司退还高维能300元押金；6、判令湖北好又多超市连锁有限公司支付高维能4个月工资差价部分1200元（未足额支付劳动报酬）；7、判令湖北好又多超市连锁有限公司赔偿高维能损失8200元；8、判令湖北好又多超市连锁有限公司补交高维能10个月的失业险、生育险、工伤险。一审法院认定事实：2015年7月30日，高维能进入湖北好又多超市连锁有限公司从事防损员工作，并按该公司要求交纳了300元押金。当时双方未签订书面劳动合同。约定月工资1600元，实际工资每月1800元。2016年5月1日，高维能与湖北好又多超市连锁有限公司签订劳动合同，合同期限自2016年5月1日至2017年5月1日止的劳动合同。2016年6月2日，湖北好又多超市连锁有限公司以高维能违纪为由，下发通知，辞退高维能，同时返还给高维能300元押金并补偿一个月工资。高维能遂申请仲裁，蕲春县劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月26日作出蕲劳人仲字第074号裁决书，高维能不服该仲裁裁决，诉至法院。一审法院认为：一、关于确认湖北好又多超市连锁有限公司是否违法解除与高维能劳动关系的问题。湖北好又多超市连锁有限公司、高维能于2016年5月1日签订劳动合同后，在履行劳动合同过程中，湖北好又多超市连锁有限公司未依照劳动合同法相关规定解除与高维能之间劳动关系，应属违法解除，湖北好又多超市连锁有限公司作出解除劳动合同的通知亦不符合法定程序；二、关于高维能要求继续履行劳动合同的问题。因湖北好又多超市连锁有限公司系违法解除与高维能劳动合同，湖北好又多超市连锁有限公司应撤销辞工通知，恢复与高维能的劳动关系，同时湖北好又多超市连锁有限公司给付高维能一个月经济补偿金1800元应由高维能返还给湖北好又多超市连锁有限公司；三、关于高维能主张湖北好又多超市连锁有限公司赔偿其自解除劳动合同之日至实际继续履行劳动合同之日的工资损失。因该项诉求系增加的诉讼请求，为独立诉讼请求，应当向劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对该项请求，不予审理；四、关于社会保险费缴纳问题。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。高维能主张由湖北好又多超市连锁有限公司补交其2015年7月30日至2016年6月3日10个月的失业险、生育险、工伤保险和补交违法解除劳动合同之日至实际履行劳动合同之日的五险一金，不属民事案件的受理范围，不予支持；五、关于高维能要求湖北好又多超市连锁有限公司退还300元押金的问题。因湖北好又多超市连锁有限公司已举证证明通过银行转账退还300元押金，故对该项诉求，不予支持；六、关于高维能要求湖北好又多超市连锁有限公司支付四个月工资差价部分1200元，因该项诉求系增加的诉讼请求，为独立诉讼请求，应当向劳动争议仲裁委员会进行仲裁，对该项请求，不予审理；七、关于未签订劳动合同双倍工资问题。湖北好又多超市连锁有限公司作为用人单位，高维能从2015年7月30至2016年4月30日未签订劳动合同，湖北好又多超市连锁有限公司应承担2015年9月1至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额部分14400元（每月实际工资为1800元）。遂判决：一、湖北好又多超市连锁有限公司解除高维能系违法解除；二、湖北好又多超市连锁有限公司应于本判决生效之日起10日内撤销辞工通知，恢复高维能的劳动关系，高维能返还给湖北好又多超市连锁有限公司经济补偿金1800元；三、湖北好又多超市连锁有限公司应于判决生效之日起10日内支付高维能2015年9月1至2016年4月30日未签订劳动合同双倍工资差额部分14400元。四、驳回高维能其他诉讼请求。二审中，湖北好又多超市连锁有限公司为支持其上诉请求，提交高维能与湖北好又多超市连锁有限公司签订的和解协议书以及蕲春县劳动人事争议仲裁委员会出具的裁定书。拟证明双方已签订了劳动合同，劳动合同的期限是2015年5月1日到2016年5月1日。经庭审质证，高维能对证据的真实性没有异议，对该证据的证明目的有异议。该裁定书是由于高维能在湖北好又多超市连锁有限公司的误导下撤诉的，不能达到湖北好又多超市连锁有限公司的证明目的。对于上述有异议的证据，本院认为上述证据材料并没有约定劳动合同的期限，故对该证明目的不予采信。高维能为支持其答辩意见，提交蕲春县人民法院（2016）鄂1126民初1914号民事裁定书以及湖北好又多超市连锁公司的民事诉状。拟证明湖北好又多超市连锁有限公司认可蕲春县劳动争议仲裁委裁决书认定的事实，双方同时对裁决书不服向人民法院起诉。经庭审质证，湖北好又多超市连锁有限公司对该证据的真实性、客观性、合法性没有异议，对关联性有异议，认为撤诉是当事人的诉讼权利，属于程序问题，不能反映案件的实体问题。对于上述证据的真实性双方均无异议，本院予以确认。但湖北好又多超市连锁有限公司向人民法院起诉后又撤诉，并不代表其认可蕲春县劳动争议仲裁委裁决书认定的事实，故对该份证据的证明目的不予采信。本院经审理查明，一审查明的事实属实。本院认为，本案的争议焦点在于：一、双方签订劳动合同的期限认定问题。根据一审认定证据高维能与湖北好又多超市连锁有限公司签订的《劳动合同书》，其合同签订时间“2015年5月1日”有明显被涂改痕迹，二审庭审中，双方均认可该合同的签订时间为2016年5月，故可以认定劳动合同签订时间为2016年5月。湖北好又多超市连锁有限公司认为该合同期限为2015年5月1日至2016年5月1日止，因湖北好又多超市连锁有限公司未能举证2015年5月1日至2015年7月30日对高维能发放工资，同时2016年5月1日系双方签订劳动合同时，按湖北好又多超市连锁有限公司的辩称，则该劳动合同签订时间为合同终止时间，明显不符合客观实际，故一审认定双方签订合同的期限为2016年5月1日至2017年5月1日并无不当，本院予以支持。二、湖北好又多超市连锁有限公司是否应承担被上诉人的双倍工资差额部分以及双方的劳动合同是否应予解除。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”本案中，双方当事人于2015年7月30日形成事实劳动关系后，湖北好又多超市连锁有限公司应当在2015年8月30日之前与高维能签订劳动合同。由于湖北好又多超市连锁有限公司的原因未能与高维能签订书面劳动合同，则湖北好又多超市连锁有限公司应在2015年9月1日至2016年4月30日期间向申请人支付双倍工资差额部分14400元（8个月×1800元/月），故原审判决并无不当，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动关系系用人单位与劳动者协商一致，或者在法定情形下由用人单位依法定程序进行解除，故解除劳动合同并非属于人民法院的职权范围，湖北好又多超市连锁有限公司请求人民法院解除双方的劳动合同关系的上诉理由，不予支持。综上所述，上诉人湖北好又多超市连锁有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审判长  陈孔齐审判员  涂建锋审判员  樊劲松二〇一七年七月十四日书记员  卢 雪