安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初2190号原告：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路。法定代表人：叶连强，总经理。委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。被告：马翠芳，女，1977年9月18日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：董宜斌，安徽惠民法律援助维权中心律师。原告合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾电子公司）诉被告马翠芳劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚禾电子公司的委托诉讼代理人朱清，被告马翠芳及其委托诉讼代理人董宜斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。诚禾电子公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告诚禾电子公司无需向被告马翠芳支付经济补偿金12312.35元；2、判令原告诚禾电子公司无需向被告马翠芳支付年休假工资2231.2元；3、判令被告马翠芳返还原告诚禾电子公司社会保险补贴7198元；4、本案诉讼费由被告马翠芳承担。事实与理由：合经区劳人仲案字【2017】119号仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误。一、诚禾电子公司无需向马翠芳支付经济补偿金12312.35元。马翠芳自2012年3月9日入职诚禾电子公司，于2017年2月17日主动离职，马翠芳应当属于自动离职，不符合支付经济补偿金的情形。二、诚禾电子公司不应当向马翠芳支付年休假工资2231.2元。依据《工资支付规定》第六条第三款规定，用人单位仅承担提供两年内支付劳动者工资并书面记录的举证责任，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款规定，马翠芳的年休假为10天。事实上，2016年度的年休假诚禾电子公司已经安排马翠芳休息完毕，其仅剩余5天年休假，因此仲裁裁决认定马翠芳的休假天数与事实不符。三、马翠芳应当返还诚禾电子公司社会保险补贴7198元。依据诚禾电子公司与马翠芳签订的劳动合同第十条约定，诚禾电子公司每月向马翠芳支付社保补贴122元由于马翠芳需要补缴社会保险，诚禾电子公司要求马翠芳返还每月的社会保险补贴7198元。综上，仲裁裁决认定事实不清，适用法律有误，遂提起诉讼。马翠芳辩称：诚禾电子公司应当为我方补缴2012年3月至2017年2月的各项社会保险，并支付解除劳动关系经济补偿金12132.35元、拖欠工资4323.02元、应休未休年休假工资2231.2元，且我方无需返还诚禾电子公司社保补贴7198元。我于2012年3月9日入职诚禾电子公司，在品质部从事成检工作，诚禾电子公司一直没有为我购买各项社会保险，未安排我享受年休假也没有支付未休年休假工资。我离职前12个月的月平均工资为2426.47元。2016年12月起，诚禾电子公司一直未发放我的工资，我方于2017年2月17日被迫离职。合肥经济技术开发区劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，请求法院依法驳回诚禾电子公司的诉讼请求。经审理查明：马翠芳于2012年3月9日入职诚禾电子公司品质部从事成检工作，入职当天双方签订劳动合同一份，约定马翠芳的劳动报酬实际计件工资制度，其中社保补贴122元/月。2017年2月17日，马翠芳向诚禾电子公司处寄送一份被迫解除劳动关系通知书，载明诚禾电子公司一直未为其办理社会保险并拖欠工资，其多次要求诚禾电子公司为其补缴2012年3月9日至今的社会保险，公司以各种理由拖延，一直未为其补缴社会保险。鉴于诚禾电子公司的上述违法行为，侵害了其合法权益，依据劳动合同法的相关规定，现解除与单位的劳动关系，并要求单位补缴社会保险、支付拖欠的工资及经济补偿。后马翠芳以诚禾电子公司未为其办理社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等为由，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁过程中，诚禾电子公司提出反仲裁请求，要求马翠芳返还公司已经发放的社保补贴，该委于2017年4月7日作出合经区劳人仲案字[2017]119号仲裁裁决书，裁决：诚禾电子公司为马翠芳补缴2012年3月至2017年2月期间的各项社会保险，其中个人缴费部分由马翠芳承担；诚禾电子公司支付马翠芳经济补偿金12132.35元、2017年1月及2月工资4323.02元、未休年休假工资2231.2元，并驳回诚禾电子公司的仲裁请求。后诚禾电子公司不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。另查明：马翠芳在诚禾电子公司就职期间，单位一直未为其缴纳社会保险。根据马翠芳的工资发放银行流水，其2016年1月至12月间的月平均工资为2419元。其中2016年10月至12月期间诚禾电子公司发放了三笔金额均为122元的款项，摘要备注为社保。2017年1月、2月工资诚禾电子公司未向马翠芳发放。认定上述事实的证据有：诚禾电子公司提交的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、招工表、马翠芳提交的银行流水、被迫解除劳动关系通知书及EMS回执单、上岗证。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。对双方有争议的事实和证据，认定如下：诚禾电子公司提交的工资表、2017年春节放假通知、照片，本院认为，该三份证据均系诚禾电子公司单方制作，其中工资表无制作表格的财务人员签章，且无领取工资人员的签名确认，马翠芳对该三份证据亦均不予认可，示故对上述三份证据的真实性及证明目的，本院不予确认。本院认为：对马翠芳与诚禾电子公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于经济补偿金，马翠芳在职期间诚禾电子公司拖欠其2017年1月、2月工资，且未为其缴纳社会保险，现马翠芳因此提出离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据马翠芳提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2419元，结合其工作年限，诚禾电子公司应当支付马翠芳经济补偿金12095元（2419元/月×5个月）。马翠芳向诚禾电子公司提供劳动至2017年2月17日，诚禾电子公司未向马翠芳支付2017年1月、2月的工资，其应当支付该期间的工资3789.77元（2419元+2419元/月÷30天×17天）。关于未休年休假工资，马翠芳自2017年2月离职前应当享受每年5天的带薪年休假，诚禾电子公司未能举证证明其已经安排马翠芳享受带薪年休假或者未休年休假工资待遇，应当承担举证不能的后果。另，根据相关规定，用人单位应当保存两年以内的支付工资书面记录，故诚禾电子公司应当支付马翠芳离职前两年的未休年休假工资合计2224.37元（2419元/月÷21.75天×10天×200%）。马翠芳在诚禾电子公司工作期间单位未依法为其办理社会保险，故应当为其补缴2012年3月至2017年2月期间的各项社会保险。诚禾电子公司要求马翠芳返还其社保补贴7198元，对此诚禾电子公司未能提供证据证实马翠芳书面要求放弃缴纳社保，并要求单位将社保费用以现金方式直接发放给马翠芳，且根据马翠芳的工资发放流水，直至2016年10月诚禾电子公司才单列一项122的工资款备注为社保，向马翠芳发放，对该工资结构的调整诚禾电子公司亦未能提供证据证明已向马翠芳书面告知，故应当为诚禾电子公司的单方行为，故对诚禾电子公司要求马翠芳返还其社保补贴7198元的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告合肥市诚禾电子科技有限公司的诉讼请求；二、原告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马翠芳解除劳动关系经济补偿金12095元、2017年1月、2月份工资3789.77元、应休未休年休假工资2224.37元；三、原告诚禾电子公司于本判决生效之日起三十日内为被告马翠芳补办2012年3月至2017年2月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取为5元，由原告合肥市诚禾电子科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  刘文静二〇一七年七月二十日书记员  苏明宇附本案适用法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。