山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5237号上诉人（原审被告）：青岛万胜斋食品有限公司法定代表人：孙海功，董事长。委托诉讼代理人：韩香，女，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：王翠萍委托诉讼代理人：孙建芳，山东天正平律师事务所律师。上诉人青岛万胜斋食品有限公司（以下简称万胜斋公司）因与被上诉人王翠萍劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初11121号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人万胜斋公司的委托诉讼代理人韩香，被上诉人王翠萍及其委托诉讼代理人孙建芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万胜斋公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、确认万胜斋公司与王翠萍2010年12月至2013年3月期间不存在劳动关系；2、万胜斋公司不支付王翠萍赔偿金、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金、防暑降温费；3、本案诉讼费用由王翠萍承担。事实和理由：王翠萍于2013年5月到万胜斋公司工作，双方2010年12月至2013年3月期间不存在劳动关系。王翠萍系主动离职，不应支付王翠萍赔偿金、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金、防暑降温费。王翠萍辩称，一、双方劳动关系的存续期间实际为2010年3月至2016年3月31日。一审认定双方劳动关系的存续期间少了9个月。二、万胜斋公司应当支付王翠萍赔偿金、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金、防暑降温费。万胜斋公司系违法解除劳动合同，其无证据证明已为王翠萍发放未休年休假工资及防暑降温费。王翠萍发生工伤，万胜斋公司应当支付王翠萍一次性伤残就业补助金。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。王翠萍向一审法院起诉请求：1、确认双方自2010年3月至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、万胜斋公司支付王翠萍经济补偿金13000元、赔偿金26000元；3、万胜斋公司支付王翠萍一次性伤残补助金14000元、一次性伤残就业补助金35808元、一次性工伤医疗补助金17904元；4、万胜斋公司支付王翠萍未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元；5、万胜斋公司支付王翠萍未休年休假工资6896.55元；6、万胜斋公司支付王翠萍夏季防暑降温费2160元；7、万胜斋公司支付王翠萍独生子女父母一次性养老补助金16113.6元；8、由万胜斋公司承担本案诉讼费用。万胜斋公司向一审法院起诉请求：1、确认万胜斋公司与王翠萍2010年12月至2013年3月期间不存在劳动关系；2、万胜斋公司不支付王翠萍赔偿金、未休年休假工资、一次性伤残就业补助金、防暑降温费；3、由王翠萍承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王翠萍系万胜斋公司职工。王翠萍提交的中国银行的存折交易明细显示，自2011年1月至2016年3月31日一直由万胜斋公司的同一账号为王翠萍发放工资。王翠萍解除劳动合同前12个月的月平均工资为2000元。2013年5月，万胜斋公司开始为王翠萍缴纳社会保险费。2013年5月1日及2015年5月1日，王翠萍与万胜斋公司签订两份劳动合同，分别自2013年5月1日至2015年5月1日，2015年5月1日至2016年3月31日。2015年7月10日，王翠萍受伤，于2015年8月25日被青岛市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年6月7日，王翠萍的伤情经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，其劳动功能障碍程度为伤残拾级，无生活自理障碍。王翠萍于2016年6月24日向平度市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、确认王翠萍与万胜斋公司2010年3月1日至2016年3月31日期间存在劳动关系；2、万胜斋公司支付王翠萍经济补偿金13000元、赔偿金26000元；3、万胜斋公司支付王翠萍未休年休假工资8200元；4、万胜斋公司支付王翠萍一次性伤残就业补助金35808元；5、万胜斋公司支付王翠萍独生子女父母一次性养老补助金16113.6元；6、万胜斋公司支付王翠萍未签订劳动合同双倍工资差额22000元；7、万胜斋公司支付王翠萍夏季防暑降温费2160元；8、万胜斋公司配合王翠萍向劳动保障部门支取相关工伤待遇。后平度市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）平劳人仲案字第552号仲裁裁决书，裁决：一、王翠萍与万胜斋公司自2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系；二、万胜斋公司于该裁决生效后10日内支付给王翠萍赔偿金22000元，未休年休假工资差额1839.08元、一次性伤残就业补助金3580.8元和降温费760元，共计28179.88元。三、驳回王翠萍的其他仲裁请求。仲裁裁决做出后，双方当事人对裁决不服，均向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是：一、双方劳动关系存续期间；二、万胜斋公司应否支付王翠萍赔偿金；三、万胜斋公司应否支付王翠萍一次性伤残就业补助金；四、万胜斋公司应否支付王翠萍未休年休假工资差额及降温费。关于争议焦点一。万胜斋公司认可自2013年3月开始为王翠萍缴纳社会保险，王翠萍的银行交易明细显示，万胜斋公司自2011年1月开始为王翠萍发放工资，王翠萍自2010年12月起与万胜斋公司存在劳动关系。双方劳动关系于2016年3月31日终止，双方当事人对此均无异议，故一审法院确认双方之间2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系。关于争议焦点二。王翠萍与万胜斋公司先后两次签订了固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，在第二次固定期限劳动合同期满后，万胜斋公司以劳动合同到期为由终止劳动合同，不续订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。王翠萍要求支付赔偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，万胜斋公司应当支付王翠萍赔偿金22000元（2000元/月×11）。关于争议焦点三。王翠萍在工作期间受伤已被认定为工伤，且双方的劳动合同关系于2016年3月31日到期终止。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，作为用人单位的万胜斋公司应当支付王翠萍一次性伤残就业补助金。依据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发[2011]25号）第二十五条第二款、第四款之规定，王翠萍于1966年9月20日出生，距离法定退休年龄不足一年，故万胜斋公司应当以2015年度青岛市在岗职工月平均工资4476元为基数，支付王翠萍8个月一次性伤残就业补助金的10%即3580.8元。关于争议焦点四。万胜斋公司未提交证据证明王翠萍已经休过年休假或已向其发放未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》的规定，万胜斋公司应当支付王翠萍未休年休假工资1839.08元（2000元÷21.75天×5天×200%+2000元÷21.75天×5天×200%）。王翠萍主张降温费760元，根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》的规定，一审法院予以支持。王翠萍主张独生子女父母一次性养老补助金，因王翠萍的退休单位并非万胜斋公司，故对王翠萍该项主张，一审法院不予支持。王翠萍主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，一审法院不予支持。王翠萍主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，因万胜斋公司已为王翠萍缴纳社会保险费，该费用应当由社会保险基金支付，故对王翠萍的该项主张一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，山东省贯彻试行办法》第二十五条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，《职工带薪年休假条例》，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》等之规定，一审判决：一、王翠萍与青岛万胜斋食品有限公司自2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系；二、青岛万胜斋食品有限公司支付王翠萍赔偿金22000元；三、青岛万胜斋食品有限公司支付王翠萍一次性伤残就业补助金3580.8元；四、青岛万胜斋食品有限公司支付王翠萍未休年休假工资差额1839.08元；五、青岛万胜斋食品有限公司支付王翠萍降温费760元；上述二至五项限判决生效后十日内付清。六、驳回王翠萍的其他诉讼请求；七、驳回青岛万胜斋食品有限公司的其他诉讼请求。如果义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛万胜斋食品有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：1、王翠萍与万胜斋公司2010年12月至2016年3月期间是否存在劳动关系；2、万胜斋公司应否支付王翠萍违法解除劳动合同赔偿金；3、万胜斋公司应否支付王翠萍一次性伤残就业补助金、未休年休假工资及防暑降温费。关于第一个焦点问题。本院认为，王翠萍提交的银行转账工资发放明细显示，万胜斋公司自2011年1月起至2016年3月期间，一直向王翠萍同一个银行账户发放工资，一审据此认定双方2010年12月至2016年3月期间存在劳动关系，并无不当，本院予以确认。万胜斋公司主张2010年12月至2013年3月期间双方不存在劳动关系，证据不足，本院对其该项主张不予支持。关于第二个焦点问题。本院认为，王翠萍与万胜斋公司先后签订两次固定期限劳动合同，在最后一次固定期限劳动合同期满后，万胜斋公司未依法与王翠萍签订无固定期限劳动合同，而以王翠萍主动离职为由解除劳动合同，王翠萍对此不予认可，万胜斋公司未提交证据予以证明，应承担举证不能的法律后果。万胜斋公司解除与王翠萍的劳动合同，缺乏合法依据，系违法解除，一审据此判令万胜斋公司支付王翠萍相应的违法解除劳动合同赔偿金正确。关于第三个焦点问题。本院认为，王翠萍在万胜斋公司工作期间发生工伤的事实，已被当地劳动行政部门予以认定，且进行了劳动能力鉴定，王翠萍应依法享受相应的工伤待遇。万胜斋公司依法为王翠萍缴纳了工伤保险费，在双方劳动合同解除后，万胜斋公司应当支付王翠萍一次性伤残就业补助金。万胜斋公司未举证证明已为王翠萍发放未休年休假工资及防暑降温费，应承担举证不能的不利后果，一审据此判令万胜斋公司支付王翠萍相应的未休年休假工资、防暑降温费，并无不当。综上所述，上诉人万胜斋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛万胜斋食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 明审判员 王化宿审判员 齐 新二〇一七年七月二十四日书记员 况君仪