福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0212民初4504号 原告：厦门固邦洁具有限公司，住所地福建省厦门市同安区集银路98号2#厂房，统一社会信用代码：91350212568437408D。 法定代表人：吴文坚，总经理。 委托诉讼代理人：林春松、许烨，福建天衡联合律师事务所律师。 被告：张瑞强，男，1983年8月10日出生，汉族，住福建省永定县。 委托诉讼代理人：李建龙，福建法正联盟律师事务所律师。 原告厦门固邦洁具有限公司（以下简称固邦公司）与被告张瑞强劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告固邦公司之委托诉讼代理人林春松、许烨，被告张瑞强之委托诉讼代理人李建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 固邦公司向本院提出诉讼请求：1.确认固邦公司并未于2016年6月6日解除与张瑞强的劳动关系，固邦公司无须向张瑞强出具解除或终止劳动合同的证明；2.固邦公司无须支付张瑞强赔偿金45515.04元；3.固邦公司无须支付张瑞强2016年5月份工资5780元；4.固邦公司无须支付张瑞强未签劳动合同的二倍工资差额47222元；5.确认固邦公司无须支付张瑞强年休假工资差额3662元；6.本案诉讼费用由张瑞强承担。事实和理由：张瑞强系固邦公司员工，任研发部结构设计员，双方签订第一份劳动合同期限为2012年9月1日至2015年9月1日，劳动合同期满后张瑞强继续在固邦公司处工作，固邦公司多次要求签订书面劳动合同，但是张瑞强屡屡拖延未签，双方仍以原条件继续履行合同。劳动合同履行过程中，固邦公司根据生产经营实际，每年安排张瑞强在法定的春节假期前休完当年度的年休假。2016年5月底，固邦公司因股权转让需将经营地点从厦门市同安区搬迁至厦门市集美区，并与多数员工协商一致，但是包括张瑞强在内的8名员工拒绝与固邦公司协商并提出无理要求。后固邦公司在经营地点搬迁后于2016年6月2日向全体员工发布经营地址搬迁的公告，通知全体员工即日起到公司新地址上班，并在公告中重申规章制度“三天内未到的员工视为自动离职”。然而，张瑞强没有按照固邦公司通知到新地址上班，也未向固邦公司请假或说明原因，张瑞强的连续旷工行为已严重违反单位规章制度；但是固邦公司出于稳定企业生产管理、维护全体员工共同利益的良好愿望，并未向张瑞强发出解除劳动合同的通知，相反多次自行或通过中间人积极与张瑞强协商继续上班事宜。因张瑞强2016年6月之后就未到固邦公司上班，故固邦公司未支付张瑞强2016年5月份应发工资5208.54元。2016年6月，张瑞强向同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在未查明事实的情形下，劳动仲裁委作出同劳仲委（2016）407号裁决书，裁决双方的劳动合同于2016年6月6日解除，固邦公司应向张瑞强支付赔偿金45515.04元、2016年5月份工资5780元，年休假工资差额3662元，未订立书面劳动合同二倍工资差额47222元；固邦公司应向张瑞强出具解除或终止劳动合同的证明。固邦公司认为，其一，固邦公司从未通知解除与张瑞强的劳动合同，更不存在违法解除的情况，无须支付赔偿金；其二，张瑞强2016年5月应发工资并非5780元；其三，双方未续签书面劳动合同的责任在张瑞强，且未续签书面劳动合同依法无须支付二倍工资差额；其四，张瑞强在固邦公司工作期间每年度的年休假均休完。 张瑞强辩称：劳动合同约定工作地点为同安工业集中区，工资发放时间为每月25日。固邦公司单方面在公告栏发布公告，声明公司搬迁事宜，在公告发布之前，固邦公司并未与张瑞强协商达成一致，并在声明上载明三日内不到新工作地点上班即视为自动离职，固邦公司违法解除与张瑞强之间的劳动关系。事后，张瑞强发现固邦公司在2016年5月30日在劳动局解除双方之间的劳动备案。2016年6月6日之后，张瑞强就没有到劳动合同约定的地点上班。固邦公司尚未发放5月份工资。在固邦公司上班期间，固邦公司未安排休年休假，也未支付未休年休假的工资差额。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证，对下列事实，双方均无异议：2012年9月1日，张瑞强入职固邦公司，任研发部结构设计员。固邦公司与张瑞强订立劳动合同，劳动合同期限自2012年9月1日起至2015年9月1日止，劳动合同约定工作地点为同安工业集中区集银路98号。固邦公司为张瑞强缴纳社保至2016年6月份。固邦公司员工手册第四章规定：“连续旷工达3天（含）的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除合同”。2016年6月2日，固邦公司在未与张瑞强协商一致的情况下在公告栏发出《公告》，内容如下：“厦门固邦洁具有限公司于2016年5月31日前已完成转让，新公司地址在厦门集美灌口涌泉工业园J4-3厂房，请需要报到的员工到新的地址报到，三天内未报到的员工视为自动离职。”公告发出后，张瑞强未按照公告前往新厂址报到上班。固邦公司尚未支付张瑞强2016年5月工资。2016年6月8日，固邦公司在厦门市就业管理信息系统上解除与张瑞强的劳动关系备案。张瑞强随后于2016年6月21日向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.张瑞强与固邦公司的劳动关系于2016年6月5日解除；2.固邦公司立即支付张瑞强2016年5月份工资5780元及6月份1号至5号工资797.24元；3.固邦公司支付张瑞强2015年9月1日至2016年6月5日未订立书面劳动合同的双倍工资差额52768.36元；4.固邦公司立即支付张瑞强违法解除劳动合同的赔偿金45515.04元；5.固邦公司立即支付张瑞强2012年6月5日至2016年6月5日应休未休年休假工资差额10463.23元；6.固邦公司立即为张瑞强办理劳动合同的解除手续。2016年8月11日，固邦公司作出同劳仲委【2016】407号裁决：1.张瑞强与固邦公司的劳动关系于2016年6月6日解除；2.固邦公司应于裁决生效之日起七日内支付张瑞强赔偿金45515.04元、2016年5月份工资5780元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额47222元、年休假工资差额3662元；3.固邦公司应于裁决生效之日起一日内为张瑞强出具解除或者终止劳动合同的证明；4.驳回张瑞强的其他仲裁请求。 本院对上述事实予以确认并在卷佐证，对双方当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 一、张瑞强2016年5月份工资数额及月均工资。固邦公司向张瑞强支付2016年4月份工资及补贴合计5780元。固邦公司主张张瑞强月均工资5297元，高于张瑞强自述的月均工资5272.2元。故本院认定张瑞强月均工资为5272.2元，张瑞强2016年5月的工资数额参照月均工资标准计付。 二、固邦公司是否安排年休假。固邦公司主张员工年休假已在春节放假期间随同春节假期一并安排，并举示《通知》，通知内容如下：“2016年春节放假时间为2016年2月2日至2月14日，2月15日正常上班……”张瑞强认可通知的真实性，但是认为通知安排的是春节放假，并非年休假。张瑞强累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。本院认为，固邦公司安排张瑞强在春节期间放假，放假时间已经超出张瑞强应休的年休假，故张瑞强主张未休年休假，没有事实依据。 三、固邦公司是否存在违法解除劳动关系的情形。固邦公司因生产经营变化，工作地点由厦门市同安区变更为厦门市集美区，但是在未与张瑞强协商一致的情况下，即发出公告，该调整行为违背劳动合同的约定。固邦公司发出调整工作地点公告的同时，声明三天内未报到的员工视为自动离职，引用的规章制度系固邦公司有权解除劳动合同的情形之规定，且固邦公司已于2016年6月8日即在网上解除与张瑞强的劳动合同备案，足以证明固邦公司确有解除劳动合同的意思表示，应当认定固邦公司违法解除与张瑞强的劳动关系。 本院认为，本案系劳动争议。固邦公司尚未支付张瑞强2016年5月份工资，应按照张瑞强月均工资标准即5272.2元计付。关于未休年休假工资差额，固邦公司已经依照规定安排张瑞强当年应休年休假，故固邦公司无须支付未休年休假工资差额。关于经济赔偿金，固邦公司违法解除与张瑞强的劳动关系，应当支付经济赔偿金。如前所述，固邦公司发出公告告知张瑞强三天内未到岗视为离职，视为固邦公司于2016年6月6日作出解除与张瑞强的劳动合同的意思表示，因此，固邦公司与张瑞强的劳动关系于2016年6月6日解除。劳动合同解除后，用人单位即固邦公司应当为张瑞强出具终止（解除）劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；固邦公司应支付张瑞强赔偿金42177.6元（5272.2元/月×4个月×2）。关于二倍工资差额，张瑞强与固邦公司签订的第一份劳动合同期限届满后，固邦公司未与张瑞强续签劳动合同。故张瑞强有权主张2015年10月2日至2016年6月5日期间支付未签订劳动合同二倍工资差额，即42704.82（5272.2元/月×8.1个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门固邦洁具有限公司与被告张瑞强的劳动关系于2016年6月6日解除，原告厦门固邦洁具有限公司应于判决生效之日起七日内为被告张瑞强出具解除（终止）劳动关系证明； 二、原告厦门固邦洁具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张瑞强2016年5月份工资5272.2元； 三、原告厦门固邦洁具有限公司无须支付被告张瑞强未休年休假工资差额； 四、原告厦门固邦洁具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张瑞强违法解除劳动合同的赔偿金42177.6元； 五、原告厦门固邦洁具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张瑞强未签订劳动合同二倍工资差额42704.82元； 六、驳回原告厦门固邦洁具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告固邦公司承担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  叶林薇 人民陪审员  陈胜利 人民陪审员  张碧卿 二〇一七年七月二十日 书 记 员  陈炳杰 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》、 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2．《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。