安徽省马鞍山市花山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0503民初2455号 原告：汤代祥，男，1978年1月3日出生，汉族，公司员工，户籍地安徽省马鞍山市花山区。 委托诉讼代理人：周孟成，安徽鉴知律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕慧敏，安徽鉴知律师事务所律师。 被告：马鞍山市中工机械科技股份有限公司，住所地安徽省马鞍山市花山区。 法定代表人：彭亚飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：计晓婷，安徽元恺律师事务所律师。 原告汤代祥与被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司（简称中工机械公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤代祥的诉讼代理人周孟成、被告中工机械公司的诉讼代理人计晓婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 汤代祥向本院提出诉讼请求：判令被告支付经济赔偿金100000元、未休年休假工资7662元。事实和理由：被告原名称为马鞍山市东海机械科技股份有限公司。原告自2013年5月起在被告处任总经理一职，双方于2013年8月15日签订工资协议一份，约定合同期一年，税后年薪22万元。协议到期后被告于2014年7月15日另出具工资收入承诺书一份，承诺原告年工资为20万元。工作期间，原告尽职尽责，兢兢业业。然而被告却于2016年1月10日径自以公司辞退为由解除与原告的劳动关系，并向原告送达《解除劳动合同证明书》，但未给予任何赔偿。马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会在未查清事实的情况下做出错误的裁决。 中工机械公司辩称，原告诉请主张的事实不真实，劳动仲裁委员会认定的仲裁事实真实合法。被告不是违法解除劳动合同，原告于2013年12月19日正式签订劳动合同，2016年1月10日，双方的劳动关系自然解除。原告提交的工资收入承诺书不真实，因为2014年5月21日之前原告是公司的法定代表人，他可以自由使用公司的公章，但原告只能拿到东海公司的章，故工资承诺书所盖的公章是当时东海公司的章。被告提交的工资表能反映原告真实的工资情况，综上，请求法院驳回原告诉请。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，当事人对身份证、企业信息公示内容、解除劳动合同证明书、2013年12月至2015年10月工资表、2014年9月至2014年11月（补发）工资表、工资卡明细清单、仲裁裁决书、送达时效证明的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 对当事人有异议的证据，本院认定如下：对于汤代祥提供的证据。1.证明。该证据实际上是马鞍山东海机械科技股份有限公司股东之间的一份协议，只需股东签字，不以加盖公司印章为生效要件，协议中关于公司印章保管的约定与本案具有关联性，对该证据本院予以认定。2.工资协议、工资收入承诺书。该组证据均加盖了马鞍山东海机械科技股份有限公司的印章，具有真实性，系公司的真实意思表示，且证据内容与本案待证事实具有关联性，本院予以认定。虽然中工机械公司认为印章由汤代祥自己加盖，并非公司真实意思表示，但中工机械公司未能提供证据证明，且根据上述证明的内容，公司印章保管于公司财务部，汤代祥不能自由使用，故对中工机械公司的观点不予采纳。3.工资结算单。该证据系复印件，真实性不能确认，不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：马鞍山东海机械科技股份有限公司（简称东海机械公司）于2013年6月4日成立，汤代祥系该公司的发起人之一。2013年8月15日，东海机械公司与汤代祥约定，自2013年5月起汤代祥在公司任生产厂长一职，合同期一年，税后年薪18万，每月实发工资6000元，余款每年12月31日前结清。2013年11月1日，东海机械公司股东协商同意将公司的公章、合同章等6枚印章寄存于财务部不得使用。2014年5月21日，东海机械公司名称变更为中工机械公司。2014年7月15日，中工机械公司向汤代祥出具工资收入承诺书，认可汤代祥为公司职员，任生产总经理一职，自2014年1月起年收入为20万元。2016年1月10日，中工机械公司出具解除劳动合同证明书，以公司辞退为由作出自2016年1月10日起解除与汤代祥劳动合同的决定。后汤代祥向马鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资，该委于2017年4月17日作出仲裁裁决，裁决中工机械公司向汤代祥支付违法解除劳动合同赔偿金15200元。汤代祥对该裁决不服，以致成讼。 另查明：2015年1月至2015年12月，汤代祥的每月实发工资为5000余元。 本院认为，汤代祥与中工机械公司之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行各自的义务。法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。中工机械公司以公司辞退为由解除劳动合同，但没有举证证明辞退的具体理由，故该解除劳动合同的行为不符合法律规定，系违法解除，中工机械公司应向汤代祥支付违法解除劳动合同赔偿金。本案的争议焦点是以何种标准来计算违法解除劳动合同赔偿金，即2015年1月至2015年12月汤代祥的月工资如何确定。法律规定，月工资按照劳动者应得工资计算。通过中工机械公司2014年7月15日向汤代祥出具的工资收入承诺书看，汤代祥自2014年1月起年收入为20万元，该承诺书虽然加盖的是东海机械公司的公章，但此时距离公司名称变更不足两个月，中工机械公司没有明确表示此时该公章已经失效，且该公章保管于公司财务部，不能由汤代祥个人自由使用，故对于汤代祥而言，加盖东海机械公司的公章是中工机械公司的行为，该承诺书系中工机械公司的真实意思表示。结合2013年8月15日的工资协议及汤代祥的工作岗位，可以认定其2015年的年收入为20万元，月工资为16667元。因该月工资高于马鞍山2015年度职工月平均工资的三倍，故赔偿金应当按照马鞍山2015年度职工月平均工资的三倍即14606.75元支付。根据汤代祥的工作年限，中工机械公司应向其支付违法解除劳动合同赔偿金87640.5元（14606.75元/月×3个月×2）。至于汤代祥主张的年休假工资，因该诉请受仲裁申请时效一年的限制，现该诉请已超过时效，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告汤代祥支付违法解除劳动合同赔偿金87640.5元； 二、驳回原告汤代祥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、减半收取计5元，由被告马鞍山市中工机械科技股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  张晔 二〇一七年七月十二日 书记员  崔韦 附：本案适用的法律条款 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。