连云港市连云区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0703民初1973号原告：连云港市墟沟运输公司，住所地：本市连云区墟沟镇大巷凉水泉街（统一社会信用代码：91320703139068843U）。法定代表人：王保来，董事长。委托诉讼代理人：张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。被告：张星星，男，1989年2月8日生，汉族，住江苏省灌云县。原告连云港市墟沟运输公司（以下简称墟沟运输公司）与被告张星星劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李秋艳到庭参加诉讼，被告张星星经本院依法传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告墟沟运输公司向本院提出的诉讼请求为：1.判令原告不向被告支付一次性伤残就业补助金22500元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年7月，被告到原告处从事驾驶员工作，原告为被告交纳了各项社会保险。后因业务需要，原告将被告借调至连云港聚鑫源物流有限公司担任驾驶员。2015年12月21日，被告在连云港聚鑫源物流业有限公司交接班时发生交通事故，被连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为九级。2016年8月，被告以机动车交通事故责任纠纷向连云港市连云区人民法院起诉连云港聚鑫源物流有限公司，连云区人民法院判令连云港聚鑫源物流有限公司承担115282.51元的赔偿责任，被告无权再向原告主张工伤赔偿。因此，连区劳人仲案字（2017）第15号仲裁裁决书错误，现在诉至法院，请求贵院支持原告诉求。被告张星星书面答辩称，1.因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在法律上并行不悖，一个属于私权范畴，一个属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。2.交通事故赔偿与工伤保险待遇性质不同，请求权基础不同，承担赔偿责任主体也不同，属两个不同的法律关系。工伤赔偿基于劳动关系，受《劳动法》和《工伤保险条例》调整，赔偿责任人为工伤保险机构或用人单位；交通事故损害赔偿基于侵权法律关系，受《民法通则》、《道路交通安全法》及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》调整。因此，工伤人员在获得工伤保险待遇同时，亦可以获得交通事故侵权损害赔偿。综上，原告诉求没有法律依据，连区劳人仲案字（2017）第15号仲裁裁决书仅仅支持了一次性伤残就业补助金，符合法律规定，请求驳回原告诉求，判令诉讼费由原告自行承担。本院经审理认定事实如下：2014年7月，被告张星星至原告墟沟运输公司处上班，从事驾驶员工作，月工资约4000元，双方形成劳动合同关系，后被原告墟沟运输公司派至案外人连云港聚鑫源物流有限公司（以下简称聚鑫源物流公司）提供劳动，担任该公司驾驶员。2015年12月21日7时许，被告张星星在交接班过程中发生交通事故并因此受伤，该起事故经交警部门认定张星星无责任。事发后，张星星被送至中国人民解放军第一四九医院住院治疗，其伤情经诊断为左股骨近端粉碎性骨折，2016年1月12日出院，共计住院22天，其中出院医嘱为：…休息三个月…。2016年2月25日，被告张星星伤情经连云港市人力资源和社会保障局认定为工伤。2016年12月10日，张星星伤残等级经连云港市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级。另认定，原告墟沟运输公司自2014年7月起为被告张星星交纳了包括工伤保险在内的社会保险。案外人聚鑫源公司支付了张星星停工留薪期工资13071元。另认定，张星星已就其交通事故所遭受的各项损失于2016年8月诉至本院，请求案外人连云港港鑫物流有限公司、聚鑫源物流公司、中国人民保险股份有限公司连云港市连云支公司赔偿，诉求中包含医疗费、住院伙食补助费、后续治疗费、误工费、护理费、交通费等，本院于2016年10月24日针对张星星的各项诉求作出（2016）苏0703民初2588号民事判决，该判决已生效。再认定，被告张星星就其与原告墟沟运输公司的劳动争议纠纷于2017年5月向连云港市连云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称连云区仲裁委）提起仲裁，请求：1.确认解除原被告之间的劳动关系；2.裁决原告支付工伤赔偿费用154669元，其中:一次性伤残补助金36009元（4001元/月*9个月）、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资36009元（4001元/月*9个月）、二次医疗费10000元、住院伙食补助费450元、护理费4001元、交通费500元、鉴定费200元。连云区仲裁委于2017年5月15日作出连区劳人仲案字[2017]第15号仲裁裁决书以双方均明确表示劳动关系已经解除为由裁决确认双方的劳动关系解除，以张星星主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及鉴定费应由工伤保险基金支付、其主张的停工留薪期工资原告已经支付完毕且先行通过民事诉讼方式获得误工费赔偿、其主张的二次医疗费、住院伙食补助费及护理费已先行通过民事诉讼方式获赔、其主张的交通费无事实依据为由裁决不予支持上述仲裁请求。并裁决：一、确认原被告劳动关系已解除；二、原告一次性支付被告一次性伤残就业补助金22500元；三、对其他仲裁请求不予支持。以上事实由原告向本院提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、民事判决书打印件予以证实，庭审笔录在案佐证，本院依法予以确认。本院认为，原被告之间的劳动关系依法成立。因原被告双方对劳动关系解除均一致确认，故本院对被告请求确认双方劳动关系解除的仲裁请求予以支持。《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》相关规定，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇。用人单位在为职工购买工伤保险情况下，劳动能力鉴定费、伙食补助费、食宿交通费、生活护理费由工伤保险基金支付；职工因工致残且双方劳动关系解除时，其享受的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其享受的一次性伤残就业补助金由用人单位支付。本案中，因原告墟沟运输公司为被告张星星已购买工伤保险，故其再行要求原告公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、伙食补助费、食宿交通费、护理费的仲裁请求无法律依据，本院不予支持。《江苏省办法》第二十七条规定：劳动能力伤残等级构成玖级的，一次性伤残就业补助金的基准标准为2.5万元，同时规定设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。《关于转发省人社厅省财政厅关于同意连云港市调整2015年工伤保险定期待遇方案的批复的通知》（连人社发[2016]9号）规定：一次性伤残就业补助金，按照《江苏省实施办法》规定的基准标准下浮10%执行已经市政府批准。本案中，因被告构成玖级伤残，故其仲裁主张原告给付一次性伤残就业补助金22500元符合相关规定，本院依法予以支持。虽然被告因第三人侵权造成人身损害并构成工伤且就其损失已经获得侵权人赔偿，但并不影响其作为劳动者请求作为用人单位的原告支付除医疗费之外的工伤保险待遇，因一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇范畴，故原告主张不承担该笔费用于法无据，本院不予支持。关于被告张星星主张的停工留薪期工资，因其受伤后住院治疗22天，出院医嘱建议休息三个月，故本院根据其受伤部位及伤残等级酌定其享受停工留薪期至2016年4月份，计四个月，原告需支付其停工留薪期工资4000元/月*4个月=16000元，因案外人聚鑫源物流公司已先行支付13071元，原告仍需支付2929元。对于超出部分，本院本院不予支持。综上根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十五条、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告连云港市墟沟运输公司不承担一次性伤残就业补助金的诉讼请求；二、确认原告连云港市墟沟运输公司与被告张星星之间的劳动关系解除；三、原告连云港市墟沟运输公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告张星星一次性伤残就业补助金22500元、停工留薪期工资2929元；四、驳回被告张星星的其他仲裁请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：44×××94。中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可以向本院或者本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。代代理审判员  张西灵二〇一七年七月十七日书 记 员  李 卓法律条文及上诉须知附录法律条文《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《江苏省实施》第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。第二十五条工伤职工的停工留薪期间工资应当凭职工就诊的签订的服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪超过12个月的，需经过设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元、七级4.5万元、八级3.5万元、九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调准，由省社会保险行政部门会同省财政部门报送省人民政府批准确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。