广东省梅州市梅县区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1403民��708号原告：黄干章，男，汉族，1969年11月19日生，住址：广东省梅县区。被告：梅州国基精密制造有限公司，地址：广东省梅州市梅县区南口车陂岗。法定代表人：陈宇文，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：黄长云，系广东粤梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄静芬，系广东粤梅律师事务所实习律师。原告黄干章诉被告梅州国基精密制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日受理后，依法由审判员王志宏独任审判，于2017年6月7日公开开庭进行了审理。原告黄干章，被告梅州国基精密制造有限公司的委托诉讼代理人黄长云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄干章诉称，我于2013年8月27日在入职被告处工作，在生产部任职。在被告处工作期间，我服从公司工作制度、遵守劳动纪律，兢兢业业、任劳任怨地为公司服务，为公司创造了一定的财富，为公司的发展付出了我的一份绵薄之力。我从2013年入职以来，签订两次劳动合同，每两年签订一次，第一次是从2013年8月27日到2015年8月26日，第二次是从2015年8月27日到2017年8月26日，合同至现在未到期。我入职被告处工作并签订劳动合同后，被告一直未给我购买社会保险和住房公积金，即未给我购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金,按照法律规定，其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险这三种保险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”、第三十八条“用��单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”和《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续：、第二十条”单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴“的规定，我再三要求被告给我够买“五险一金”，但被告拒不执行国家劳动法规和住房公积金条例帮我够买。2017年3月1日，被告���然无缘无故解雇我，拿《辞职申请》来误导我签名，“辞职原因”我本来是要填写“公司未给我够买五险一金的，但被告不允许我写任何内容，而且草拟了一份《解除劳动合同协议书》，称我“乙方身体原因不适合甲方的工作岗位要求，现乙方提出解除劳动合同”，这完全是被告捏造事实，不是我要求解除劳动合同，而是由于被告未给我购买五险一金原因解除劳动合同的。在梅县区劳动人事争议仲裁时，被告拿出一张《声明书》，声称我不同意购买五险一金，这《声明书》是违法的，当然不能得到法院的支持了。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《住房公积金管理条例》等法律法规的规定，因被告未给我购买五险一金的违法行为出现而导致劳动合同解除，被告应当补偿（赔偿）我以下经济损失：一、补交2013年9月至2017年3月的社会保险费22226.48元（不含个人缴交部分）。1、2013年度：根据梅州市人社局《梅州市2013年度社会保险费缴交标准》执行时间是2013.7.1-2014.6.30，被告（单位）应当每月给我缴交465.56元/月的社会保险，即从2013年9月起至2014年6月共10个月，保险费为465.56元/月×10月=4655.6元；2、2014年度：根据梅州市人社局《梅州市2014年度社会保险费缴交标准》，执行时间是2014.7.1-2015.6.30，被告（单位）应当每月给我缴交485.58元/月的社会保险，即从2014年7月起至2015年6月共12个月，保险费为489.58元/月×12月=5874.96元；3、2015年度：根据梅州市人社局《梅州市2015年度社会保险费缴交标准》，执行时间是2015.7.1－2016.6.30，被告（单位）应当每月给我缴交542.63元/月的社会保险，即从2015年7月起至2016年6月共12个月，保险费为542.63元/月×12月＝6511.56元（详见证据材料第4－8页）;4、2016年度：根据梅��市人社局《梅州市2016年度社会保险费缴交标准》，执行时间是2016.7.1－2017.6.30，被告（单位）应当每月给我缴交576.04元/月的社会保险，即从2016年7月起至2017年3月共9个月，保险费为576.04元/月×9月＝5184.36元（详见证据材料第4－8页）。以上合计22226.48元。二、被告应当给我补交2013年9月至2017年3月共43个月的住房公积金2150元（不含个人缴交部份）。根据《住房公积金管理条例》第十五条“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”、第二十条“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴”规定，被告必须给我购买住房公积金，参照一般公务员按工资额的5％计，原告要求被告每月缴交50元/月住房公积金，我在被告处工作时间2013年9月至2017年3月共43个月的住房公积金2150元。三、被告应当再补偿1个月的工资1850元给我。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”规定，我在被告处工作3年又7个月（2013年9月至2017年3月共43个月），被告应当补偿4个月的工资给我，但被告只补了3个月的工资5550元给我（1850元/月计），依法应当再补1个月的工资1850元给我。四、解除劳动合同的原因是被告违法未给我购买“五险一金”的，依法被告应当二倍支付赔偿金给我，即应再赔偿7400元给我。根据《中华人民共和国劳动合同法》四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合��，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”，本次解除劳动合同，根本原因是我要求被告依法为我购买“五险一金”，而被告拒不执行国家法律，拒不给我购买“五险一金”，因此，被告是违反《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定而导致劳动合同解除，被告依法应当按照经济补偿标准（1850元/月，计4个月）的二倍向我支付赔偿金，即应再支付1倍1850元×4月＝7400元给我。被告违反劳动法规损害我合法权益的行为，我曾经于2017年3月向梅县区劳动人事争议仲裁委员会申请��劳动仲裁，但梅县区劳动人事争议仲裁委员会要审查过程中，未查清解除合同的事实真相，未查清我在被告处的实际工作年限应赔偿4个月工资（应按4年计）的事实，未对被告提供的《声明书》违法性进行问责或者追究，作出的《仲裁裁决书》难以令人信服。为维护我的合法权益，特将起诉到梅县区人民法院，请求贵院依法支持我的诉求:一、判令被告给原告补交2013年9月至2017年3月共43个月社会保险费22226.48元及滞纳金（不含个人缴交部份）。二、判令被告为原告补交2013年9月至2017年3月共43个月的住房公积金2150元及利息（不含个人缴交部份）。三、判令被告再补偿1个月工资1850元给原告（应当补4个月的工资，已补了3个月的5550元）。四、判令被告因其本身违反法律规定的原因解除劳动合同，应当二倍支付赔偿金给原告，即应再赔偿4个月的工资7400元给原告（1850元/月计）。五、本案的诉讼费用由被告承担。被告梅州国基精密制造有限公司辩称：一、原告诉请我公司补交社会保险费及住房公积金事项，不属劳动争议事项，该事项不属人民法院受案范围。1、我公司认为，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第1条规定，劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。故，原告请求我公司补交社会保险费事项不属人民法院受案范围。2、我公司与原告签订的劳动合同并未约定住房公积金缴交事项，根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷，不属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，但双方当事人在劳动合同中有约定的除外。可见，原告诉请补��住房公积金事项不属劳动争议事项，该事项不属人民法院受案范围。二、原告就与我公司之间劳动关系存续期间以及劳动关系终止所产生的权利已经依法处分，双方签订的《解除劳动合同协议书》合法有效，依法应予以尊重。我公司认为，与原告之间劳动关系因双方协商一致终止，双方协商终止劳动关系是因原告个人原因向我公司辞职。原告单方辞职，我公司依法本可不给予任何经济补偿，但我公司本着以人为本的精神，自愿给予5550元经济补偿，且双方达成一致意见，这是双方对自身民事权利的自由处分，不违反法律规定。另外，依据双方签订的《解除劳动合同协议书》约定，原告不以任何理由要求我公司给予任何形式的经济补偿、经济赔偿、伤残补助、加班费、工资等劳动报酬及社保缴费要求，可见，双方已经对劳动关系存续期间以及劳动关系终止所产生的债权债务作出了结，这是当事人对自身民事权利自由处分的表现，该权利处分合法有效。三、原告与我公司之间的劳动关系系因原告单方提出辞职后，经双方协商一致终止，并非我公司违法解除劳动合同所致，故，原告请求支付赔偿金，于法无据。综上所述，原告的诉讼请求既无事实依据，也无法律依据，恳请人民法院依法予以驳回。经审理查明，被告梅州国基精密制造有限公司是经梅州市工商行政管理局依法登记的有限责任公司（台港澳法人独资）。原告黄干章于2013年8月17日入职被告公司。原、被告双方签订了二次书面劳动合同，第一次为2013年8月27日至2015年8月31日，第二次为2015年9月1日至2017年8月31日。2017年3月1日，原告向被告提出辞职申请，经被告同意后，原、被告双方于2017年3月1日签订了解除劳动合同协议书，该协议书内容为：��因乙方身体原因不适合甲方的工作岗位要求，现乙方提出解除劳动合同。经协商，甲方一次性支付人民币伍仟伍佰伍拾元整（￥5550元）给乙方作为经济补偿金，此经济补偿金包括但不仅限《中华人民共和国劳动合同法》就双方协商解除劳动合同用人单位应当支付给员工的所有补偿费用。甲方已结清乙方在职期间内的所有工资、加班费（如有），同时乙方承诺，今后不以任何理由要求甲方给予任何形式的经济补偿、经济赔偿、伤残补助、加班费、工资等劳动报酬以及社保缴费要求。从2017年3月1日起，甲乙双方不再存在任何形式的劳动关系，乙方所发生的一切行为均与甲方无关。”协议签订后，被告（甲方）依约付清了一切费用给原告（乙方）。2017年3月15日，原告向梅州市梅县区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1、被告为原告补交2013年9月至2017年3��共43个月社会保险费22226.48元及滞纳金；2、被告为原告补交2013年9月至2017年3月共43个月的住房公积金2150元及利息；3、被告再补偿原告一个月工资1850元；4、被告支付给原告因违法解除劳动合同的二倍赔偿金7400元。梅州市梅县区劳动人事仲裁委员会于2017年5月4日作出梅县仲院案字（2017）47号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁，向本院提起诉讼，提出与仲裁申请相同的诉讼请求。被告则作出上述答辩意见。在审理过程中，原告提出撤回第二项诉讼请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协议一致，可以解除劳动合同。”本案中，原、被告签订了书面劳动合同，双方的劳动关系明确。原告在合同期内提出辞职，经原、被告双方协商解除劳动合同，并对解除劳动合同的补偿达成了协议。被告亦依协议支付清楚了补偿款给原告。原告未提供证据证明签订该协议存在欺诈，胁迫或乘人之危的情形。因此，对此协议，本院依法予以确认有效。原告的诉讼请求：“3、被告再补偿原告一个月工资1850元；4、被告支付给原告因违法解除劳动合同的二倍赔偿金7400元。”证据不足，本院依法不予支持。对于原告诉讼请求：“1、被告为原告补交2013年9月至2017年3月共43个月社会保险费22226.48元及滞纳金。”不属本院受理范围。原告庭审中提出撤回第二项请求，本院照准。案经调解无效，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条第一款之规定，判决如���：驳回原告黄干章的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告黄干章负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提起副本，上诉于广东省梅州市中级人民法院。审判员  王志宏二〇一七年七月二十六日书记员  黄 欢