江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1322民初8129号 原告：沭阳鑫达新材料有限公司，住所地沭阳县经济开发区瑞声大道西侧瑞安路北侧。 法定代表人：徐狄佳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王敬辉，江苏序阳律师事务所律师。 被告：宋金成，男，1968年12月30日出生，住沭阳县。 委托诉讼代理人：宋华波，江苏天帆律师事务所律师。 原告沭阳鑫达新材料有限公司诉被告宋金成工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月24日受理后，依法适用简易程序，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告沭阳鑫达新材料有限公司的委托诉讼代理人王敬辉、被告宋金成的委托诉讼代理人宋华波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沭阳鑫达新材料有限公司向本院提出诉讼请求：原告向被告支付一次性伤残补助金22731.1元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资3520元、护理费2480元、住院伙食补助费630元、交通费200元，合计103072.02元。事实和理由：2015年11月16日，被告在原告处工作后下班途中受伤。被告所受伤害被认定为工伤，经鉴定，构成伤残十级。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决原告向其赔偿各项损失。沭阳县劳动人事争议仲裁委员会经过审理，作出沭劳人仲案字[2017]第116号仲裁裁决，裁决原告向被告支付各项赔偿合计113800.02元。原告认为上述裁决中关于停工留薪期工资、护理费的数额认定错误，停工留薪期工资应按被告住院天数即31天计算，护理费应按每天80元计算。 被告宋金成辩称，被告对原告起诉要求支付的停工留薪期工资3520元、护理费2480元有异议，要求原告按照仲裁裁决的数额进行支付。对原告主张的事实部分及其他赔偿事项均无异议。 经审理查明：被告于2015年1月5日到原告处工作，做叉车工。工资由被告委托江苏昆山农村商业银行沭阳支行代发，月平均工资为3407元。原告未为被告缴纳工伤保险。2015年11月16日，被告在下班途中因交通事故受伤，于同日至沭阳县向阳医院住院治疗，11月28日出院，医嘱建议转入上级医院治疗。同日，被告至沭阳县中医院继续治疗，12月11日出院，医嘱建议尽快手术治疗等。2016年12月23日，原告至沭阳韩山医院治疗，行内固定取出术，12月31日出院，医嘱建议注意休息，一周来院拆线。被告共计支出医疗费36510.92元，通过理赔在保险公司报销8000元。被告住院期间由其女儿护理。 2016年2月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2017年1月21日，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的致残程度均为10级。后被告向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请原告向被告支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费36510.92元、停工留薪期工资21041.30元、护理费3500元、住院伙食补助费630元、交通费350元，解除双方的劳动关系。2017年5月10日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第116号仲裁裁决书，裁决原、被告双方的劳动关系于2016年4月11日终止，原告支付被告一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资13628元、护理费3100元、住院伙食补助费630元、交通费200元，共计113800.02元。原告对其中的停工留薪期工资13628元、护理费3100元有异议，诉来本院要求处理。 上述事实，有当事人陈述、出院医嘱、工伤认定书、鉴定结论通知书、仲裁裁决书等证据予以证实，足以认定。 本院认为，劳动者因工受伤，依法享受工伤保险待遇。本案被告在上班途中受伤，被认定为工伤，经宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定构成十级伤残，且原告未为被告办理工伤保险，故被告因工伤产生的各项工伤保险待遇均由原告承担。原、被告对沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决的原告向被告支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、住院伙食补助费630元、交通费200元均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期问题，原告主张被告出院医嘱未建议休息时间，可证明被告经住院治疗后已恢复劳动能力，停工留薪期应认定为住院天数，被告不予认可，根据被告最后一次出院记录载明注意休息，其仅是未明确具体休息时间，而不能证明原告无需休息，结合被告伤情及医嘱，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会酌定被告停工留薪期为4个月并无不当，本院予以确认。关于护理费计算标准问题，原告主张应按照每天80元计算，被告不予认可，护理人员有收入的，参照误工费的标准计算，没有收入，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算，沭阳县劳动人事争议仲裁委员据此裁决每天100元，有事实和法律依据，本院亦予以确认。调解不成，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 原告沭阳鑫达新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告宋金成支付一次性伤残补助金22731.10元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费28510.92元、停工留薪期工资13628元、护理费3100元、住院伙食补助费630元、交通费200元，共计113800.02元。 如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院。同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，账号：46×××80）。 代理审判员  闫欢欢 二〇一七年七月二十六日 书 记 员  宋飞艳 书 记 员  徐俊亚 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休; （二）患病、负伤； （三）因公伤残或者患职业病； （四）失业; （五）生育； 劳动者死亡后，其遗属依法享有遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额交付。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依法按照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴纳数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。