广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终334号 上诉人（原审原告）：广西南宁东昇纸业有限公司，住所地横县横州镇谢圩。 法定代表人：杨和昌，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陆景，男，壮族，1983年10月26日出生，住广西都安瑶族自治县，该公司职工。 被上诉人（原审被告）：廖知青，男，1973年10月8日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：吴粮刚，南宁市西乡塘第一法律事务中心法律工作者。 上诉人广西南宁东昇纸业有限公司（以下简称“东昇纸业公司”）因与被上诉人廖知青工伤保险待遇纠纷一案，不服广西壮族自治区横县人民法院（2016）桂0127民初1006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人东昇纸业公司上诉请求：一、判令东昇纸业公司无需支付廖知青一次性伤残就业补助金33600元；二、判令本案诉讼费由廖知青负担。事实与理由：2015年2月17日。东昇纸业公司已向廖知青支付了一次性伤残就业补助金36400元，又于2015年9月10日支付了5000元一次性医疗补助金。东昇纸业公司认为，扣除东昇纸业公司已支付的41400元工伤保险费，东昇纸业公司不应当再支付廖知青一次性伤残就业补助金以及部分一次性工伤医疗补助金。一审法院却并未扣除东昇纸业公司已支付的伤残就业补助金和部分的医疗补助金，仍然判令东昇纸业公司重复支付工伤保险费。请求二审法院依法公正判决。 上诉人东昇纸业公司向一审法院起诉请求：一、判令东昇纸业公司无需支付廖知青一次性伤残就业补助金31100元；二、扣减东昇纸业公司已经支付的5000元一次性工伤医疗补助金；三、诉讼费由廖知青负担。 一审法院查明：廖知青于2013年3月13日起到广西横县嘉宝纸业有限公司(下称嘉宝公司)工作，并与嘉宝公司签订了期限为2013年3月13日至2015年3月12日的劳动合同书。2013年10月22日嘉宝公司变更了投资人和企业名称，其中企业名称变更为本案东昇纸业公司，廖知青继续在东昇纸业公司处工作。2013年4月12日，廖知青在车间安装刀架时被刮伤左手掌。2013年10月8日，南宁市人力资源和社会保障局作出南人社工伤认字［2013］(2)46号《工伤认定书》，认定廖知青左手掌裂伤为工伤，2014年10月24日，南宁市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级柒级。2015年2月17日，东昇纸业公司支付廖知青一次性伤残补助金36400元。2015年5月7日，廖知青向东昇纸业公司递交书面辞职报告，《报告》载明“本人廖知青因个人原因，另有发展，在此向贵公司提出辞职申请，并解除劳动合同，特望审批!”等内容，同年5月8日东昇纸业公司同意廖知青辞职。 2015年8月14日，东昇纸业公司与廖知青达成了协议，由东昇纸业公司支付廖知青一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计60000元，每月支付10000元，从2015年8月份起支付。同年9月10日，东昇纸业公司支付廖知青一次性工伤医疗补助金5000元，由于东昇纸业公司没有按协议支付上述款项，廖知青遂向横县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决东昇纸业公司支付一次性工伤医疗补助金39200元、一次性伤残就业补助金33600元、解除劳动关系经济补偿金9000元。2016年3月28日，横县劳动人事争议仲裁委员会裁决：东昇纸业公司支付廖知青一次性工伤医疗补助金39200元、一次性伤残就业补助金33600元，扣减东昇纸业公司已经支付的5000元(两项各扣减2500元)，尚应分别支付廖知青一次性工伤医疗补助金36700元、一次性伤残就业补助金31100元。仲裁委员会认为廖知青以个人原因提出辞职，请求东昇纸业公司支付解除劳动合同经济补偿金，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，裁决不予支持廖知青请求经济补偿金的主张。东昇纸业公司不服仲裁裁决遂向法院提起诉讼。廖知青在职期间月工资为2800元。另查明，东昇纸业公司自2013年5月起为廖知青缴纳了社会保险。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项的规定，廖知青因工伤残，依法应当享受工伤保险待遇。东昇纸业公司在廖知青发生工伤期间没有为廖知青缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，对廖知青提出解除劳动合同后要求东昇纸业公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，法院予以支持。廖知青工伤伤残等级为柒级，根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》(自治区人民政府令第18号)第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。”根据上述规定，东昇纸业公司应支付廖知青一次性工伤医疗补助金39200元(14个月×2800元/月)，东昇纸业公司已经支付廖知青5000元，尚应支付34200元，及一次性伤残就业补助金33600元(12个月×2800元/月)。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、第六十二条第二款规定，判决如下：一、广西南宁东昇纸业有限公司支付廖知青一次性工伤医疗补助金34200元(已扣减已经支付的5000元)；二、广西南宁东昇纸业有限公司支付廖知青一次性伤残就业补助金33600元。案件受理费10元(广西南宁东昇纸业有限公司预交)，由广西南宁东昇纸业有限公司负担。 双方当事人在二审期间均没有证据提交。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，根据诉辩双方的陈述，本案二审争议焦点为上诉人东昇纸业公司应否支付被上诉人廖知青一次性伤残就业补助金33600元。上诉人东昇纸业公司主张其已支付的41400元工伤保险费，不应当再支付一次性伤残就业补助金及部分一次性工伤医疗补助金。根据查明的事实，上诉人东昇纸业公司支付41400元中，36400元为一次性伤残补助金，5000元为一次性工伤医疗补助金。被上诉人的伤残等级为七级，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的规定，被上诉人可以享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，即2800元×18个月=36400元。上诉人东昇纸业公司将一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金相互混淆，于法无据，本院不予支持。一审法院根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)项和《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，认定东昇纸业公司支付廖知青一次性工伤医疗补助金34200元(已扣减已经支付的5000元)和一次性伤残就业补助金33600元正确，本院依法予以维持。 综上所述，上诉人东昇纸业公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人广西南宁东昇纸业有限公司预交），由上诉人广西南宁东昇纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  余 健 审 判 员  曾晓东 代理审判员  青 晴 二〇一七年七月二十五日 书 记 员  莫雨虹