福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初1042号 原告：陈华，男，汉族，1984年6月16日出生，住福建省闽侯县。 委托诉讼代理人洪序耿、林燕秋，福建天人和律师事务所律师。 被告：福州市劳务派遣有限公司，住所地福州市鼓楼区古田路**劳动大厦东侧**。 法定代表人：唐钟鹏，职务董事长。 委托诉讼代理人：黄清枝、游晓芳，福建景行律师事务所律师。 被告：福建建工混凝土有限公司，住，住所地福建省闽侯县竹岐乡山兜工业区/div> 法定代表人：林源，职务董事长。 委托诉讼代理人：郑永榕、程榛，公司员工。 原告陈华与被告福州市劳务派遣有限公司（以下简称派遣公司）、福建建工混凝土有限公司（以下简称混凝土公司）劳动争议一案，本院于2017年2月3日受理。原告委托诉讼代理人洪序耿、林燕秋，被告混凝土公司委托代理人程，被告派遣公司委托诉讼代理人黄清枝、游晓芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈华向本院提出诉讼请求：1.确认派遣公司与原 告于2016年5月31日解除劳动关系；2.派遣公司支付原告拖欠工资的经济补偿金2913.23元（按拖欠工资金额的25%计算）；3.派遣公司支付原告2014年6月1日至2016年5月31日加班费159938.39元，未休年休假工资10770.26元；4.派遣公司支付原告解除劳动关系的经济补偿金27329.54元；5.派遣公司向原告支付未签订书面劳动合同期间的双倍资差额17584.77元；6.混凝土公司与派遣公司对上述一至五项诉讼请求承担共同支付责任。 事实和理由：原告于2009年6月1日开始由派遣公司聘用，双方签订书面的《派遣员工劳动合同》，根据合同约定，派遣公司将原告派遣至用工单位即混凝土公司，安排原告从事驾驶员工作、工作地点为闽侯县竹岐乡。劳动期限内，原告兢兢业业做好本职工作。《派遣员工劳动合同》期满后，派遣公司未再与原告签订书面劳动合同，并且自2016年3月开始开始拖欠原告工资，并停止为原告缴纳医、社保。原告于2016年5月31日以派遣公司拖欠工资为由提出解除劳动关系。派遣公司书面签收并表示同意解除，但拒绝支付拖欠的工资，加班费、年休假工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资的差额，也拒绝协助并配合原告办理失业保险金、补缴法定的医、社保。经多次催讨，派遣公司才于2016年7月中下旬向原告补发拖欠的2016年3、4、5三个月的工资。混凝土公司作为用工单位，应当与派遣公司对原告的主张承担共同支付责任。 被告派遣公司辩称：1.本案中用人单位为混凝土公司，派遣公司仅系代理行为，原告诉请二被告承担共同责任缺乏事实和法律依据。2.原告诉请事项缺乏事实和法律依据，依法应予以驳回。关于拖欠工资的经济补偿金，原告主张的2016年3月至5月期间的工资已经发放到位，不存在拖欠工资的情形。因原告未提交证据证明加班事实的存在，故其主张加班费无事实和法律依据。根据原告提供的证据，是其个人提出解除劳动合同，单方解除劳动合同，依据《劳动合同法》相关规定，原告的诉讼请求无法律依据。自2016年1月1日起，原告与被告混凝土公司即已经形成了事实上的劳动合同关系，被告混凝土公司为实际用人单位，未签订劳动合同的双倍工资应由用人单位承担。 被告混凝土公司辩称，除了原、被告三方之间性质，我方基本同意派遣公司的观点，混凝土公司只接受派遣公司指派的原告，是原告和派遣公司签订的劳动合同，请求驳回原告的诉请。 本院经审理认定事实如下：2009年6月1日起，原告经被告派遣公司派遣在被告混凝土公司工作，从事驾驶员岗位。期间原告与劳务派遣公司签订《派遣员工劳动合同》（两年一签），其中最后一份合同期限至2015年12月31日。2016年5月25日，被告混凝土公司结束生产，5月26日起所有员工不再作业。2016年5月31日，原告向被告混凝土公司发出《解除劳动关系通知书》，载明：因被告混凝土公司从2016年3月起拖欠工资至今未付，根据法律规定与贵单位解除劳动关系。两被告于2016年5月31日收到该通知。2016年7月15日，被告派遣公司代为向原告发放2016年3月、4月工资；2016年7月21日，被告派遣公司代为向原告发放2016年5月工资。原告离职前12个月实发工资为3708.07元。另查，被告混凝土公司春节放假时间为2015年2月16日至3月2日；2016年春节放假时间为2016年2月5日至2月16日。后原、被告因故发生争议，原告向福州市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请书，该仲裁委员会作出《裁决书》。 本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告以被告未及时支付2016年3月、4月工资为由，向被告送达解除劳动合同通知书，符合上述规定，双方劳动合同解除。被告并应支付解除劳动合同经济补偿金27329.54元。原告另诉请未拖欠工资25%的经济补偿金，符合原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，本院予以准许，具体金额为2913.23元。 关于加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中原告未提供证据证明原告存在加班事实，亦未提供证据证明用人单位掌握有加班事实存在的证据。故原告该诉请本院不予支持。关于未休年休假工资，原告诉请两年的未休年休假工资，本院认为，依法职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天，本案中，被告混凝土公司主张2015年春节放假15天，其中春节法定假日3天，调休4天，其余8天属于职工带薪年休假假期，2016年春节放假12天，其中春节法定假日3天，调休4天，其余5天属于职工带薪年休假假期，该主张合理，本院予以支持，原告该诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于未订立劳动合同双倍工资。本院认为，因原、被告最后一份劳动合同期限至2015年12月31日，仅在该合同期限届满后未继续订立新的劳动合同，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，应认定为双方以原劳动合同确定双方的权利义务关系，不能认定为未签订劳动合同，故被告诉请支付未订立劳动合同双倍工资，本院不予支持。被告派遣公司作为派遣方，依法需对被告混凝土公司上述赔偿责任，承担连带赔偿责任。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告陈华与被告福州市劳务派遣有限公司劳动关系解除； 二、被告福建建工混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告解除劳动合同经济补偿金27329.54元； 三、被告福建建工混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向支付原告未及时支付工资经济补偿金2913.23元； 四、被告福州市劳务派遣有限公司对上述债务承担连带责任； 五、驳回原告的其他诉讼请求。 如负有履行给付金钱义务的当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，因适用简易程序减半收取5元，由两被告共同负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  林心恩 二〇一七年七月二十六日 书记员  郑文欢 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。