河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0702民初3397号原告（反诉被告）：新乡市家弘物业管理有限公司，住所地新乡市道清路青青家园会所。法定代表人：王一格，董事长。委托诉讼代理人：辛红，女，汉族，1968年9月5日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：赵增梁，河南中原法汇律师事务所律师。被告（反诉原告）：李红梅，女，汉族，1969年9月28日出生，住新乡市。委托诉讼代理人：刘建明，河南启轩律师事务所律师。原告（反诉被告）新乡市家弘物业管理有限公司（以下简称“家弘公司”）诉被告（反诉原告）李红梅劳动争议纠纷一案，本案立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）家弘公司的委托诉讼代理人赵增梁，被告李红梅（反诉原告）及其委托诉讼代理人刘建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本诉原告家弘公司诉称，原告给被告发放的工资均在新乡市最低工资标准以上，年度工资总额远远超出新乡市最低工资年工资，被告要求原告支付工资差额的诉请没有事实依据，不应支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于劳动仲裁和人民法院受理民事案件的范围，被告要求补缴2007年8月至2016年2月底的养老、医疗、失业保险费的诉请不应支持。被告要求原告因违法解除劳动合同而支付赔偿金，但事实上双方并未解除劳动关系，被告要求支付赔偿金的诉请不应支持。原告和被告签订《劳动合同》，被告要求原告支付双倍工资不应支持。被告不存在加班事实，且也不能提供证据证明其加班的事实，依法应承担不利的后果，其主张加班工资与法定节假日工资没有事实、法律依据，不应支持。为维护原告合法权益，请法院依法判决：1、原告不支付被告2007年8月至2016年2月底最低工资标准差额工资18420元；2、驳回被告补缴2007年8月至2016年2月底的养老、医疗、失业保险费的诉请；3、原告不支付被告赔偿金27200元；4、原告不支付被告双倍工资17600元；5、原告不支付被告2007年8月至2016年2月份加班工资和法定节假日加班工资共计53674.25元。本诉被告李红梅辩称，答辩人主张最低标准差额工资和加班工资于法有据、应予支持。按照劳动法律相关规定，用人单位在支付劳动者工资时，应当以货币形式按月足额支付，支付劳动者工资不得低于新乡市最低工资标准，所以答辩人要求被答辩人支付2007年8月至2016年2月低于新乡市最低工资标准的差额部分工资18420元于法有据，应予支持。另根据《劳动争议案件适用法律解释》第13条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，就答辩人的工资具体标准和加班情况，答辩人要求被答辩人应当按照劳动法的相关法律规定向法庭提交客观、真实的工资表和考勤表。否则被答辩人应承担举证不能的法律后果。被答辩人违法解除劳动合同，应当向答辩人支付经济赔偿金，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：…(三)克扣或无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(五)低于当地最定工资标准支付劳动工资的。《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在本案中，被答辩人不但拒绝为答辩人缴纳社保、拖欠答辩人的劳动报酬、加班工资，甚至低于新乡市最低工资标准支付，后于2016年2月29日以答辩人年龄过大为由，变相将答辩人辞退，严重违反了上述法律规定，所以应当按照上述法律规定支付答辩人的双倍经济赔偿金27200元（2016新乡市卫滨区最低工资标准1600X8.5月X2倍）。被答辩人拒绝与答辩人签订书面劳动合同，应当按照劳动合同法的规定支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条“。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”在本案中，答辩人在被答辩人处从2007年8月到2016年2月已工作将近9年，被答辩人不但拒绝与答辩人签订书面劳动合同。当答辩人按照《劳动合同法》第十四条规定符合签订无固定期限劳动合同的条件时，被答辩人还是拒绝与答辩人签订书面劳动合同。所以，依据《劳动合同法》第十四条、十八条的规定，答辩人索要11个月的双倍工资17600元依法有据，并未超出法律的规定。反诉原告李红梅反诉称，反诉人于2007年8月到被反诉人处工作，岗位是收费员，被反诉人没有给反诉人签订劳动合同，也没有给反诉人缴纳关系社会保险。反诉人李红梅在职工作期间，经常加班，被反诉人也从未支付给反诉人加班工资，并且支付反诉人工资时也低于新乡市最低工资标准。被反诉人从2007年8月至2016年2月拖欠反诉人工资差额部分共计18420元。2016年2月29日，被反诉人突然以反诉人年龄过大，将反诉人辞退，被反诉人的行为不仅侵害了反诉人的合法权益，也违反了劳动法等相关法律规定。为维护反诉人的合法权益，请求法院依法判令：1、被反诉人支付反诉人2007年8月至2016年2月的工资差额部分共计18420元；2、被反诉人支付违法解除反诉人劳动合同的经济赔偿金27200元；3、被反诉人支付未签订劳动合同的11个月工资17600元；4、被反诉人支付反诉人2007年8月至2016年2月的法定节假日工资及日加班工资共计95908元；5、被反诉人为反诉人补缴2007年8月至2016年2月的养老、医疗、失业保费62888.56元（具体数额以社会保险经办机构核对为准）。反诉被告家弘公司辩称，被答辩人的反诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。经审理查明，李红梅2007年8月到家弘公司处工作。岗位是收费员，双方签订了劳动合同。李红梅自到家弘公司工作以来，多次加班。后因家弘公司为支付足额工资，双方产生纠纷。2016年2月29日起，李红梅未到家弘公司上班。2016年4月26日，李红梅向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月22日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2016]第121号仲裁裁决书。家弘公司不服该裁决，向本院提起诉讼，李红梅同时提起反诉。另查明，2007年8月以来家弘公司支付李红梅的工资低于新乡市最低工资标准，具体如下：2007年8月至12月，李红梅每月工资500元，每月差额工资50元；2008年1月至12月，李红梅每月工资550元；2009年1月至12月，李红梅每月工资650元，2010年1月至12月，李红梅每月工资700元，2009年8月至2010年7月每月工资差额150元，2010年8月至2010年12月每月工资差额100元；2011年1月至2014年12月，李红梅每月工资1000元，2011年8月至2012年7月每月工资差额80元，2012年8月至2014年7月，每月工资差额240元，2014年8月至2014年12月，每月工资差额400元；2015年1月至10月，李红梅每月工资1150元，2015年1月至2015年7月，每月工资差额250元，2015年8月至2015年10月，每月工资差额450元；2015年11月至2016年2月，李红梅每月工资1300元，2015年11月至2016年2月，每月工资差额300元；从2007年8月至2016年2月共计15570元。2007年8月至2016年2月，家弘公司未向李红梅支付的加班工资和节假日加班工资，具体如下：2007年加班工资1239.2元，2008年加班工资3237.12元，2009年加班工资4707.84元，2010年加班工资4707.84元，2011年加班工资6355.2元，2012年加班工资7297.28元，2013年加班工资7297.28元，2014年加班工资8239.84元，2015年加班工资9415.68元，2016年加班工资1176.96元，共计53674.24元。李红梅的社会保险处于正常缴纳状态。认定上述事实的证据材料有家弘公司提供的仲裁裁决书、被告工资表统计表、劳动合同及李红梅提供的新乡市劳动仲裁裁决书、工牌、胸卡、国贸大厦楼层分布图、2007年12月至2016年2月的加班明细表、保险缴费交易明细、录音光盘和书面记录。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，家弘公司未按照新乡市最低工资标准向李红梅足额支付工资，故李红梅要求家弘公司支付从2007年8月至2016年2月差额工资共计15570元的反诉请求，本院予以支持。根据我国劳动法的规定，加班和法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付加班工资，故李红梅要求家弘公司支付加班工资和节假日加班工资共计53674.24元的反诉请求，本院予以支持。因李红梅的社会保险处于正常缴纳状态，其也未提供证据证明家弘公司欠缴社会保险的事实，故对家弘公司要求不为李红梅补缴2007年8月至2016年2月的养老、医疗、失业保费的事实请求，本院予以支持。因家弘公司与李红梅签有劳动合同，故对家弘公司要求不支付李红梅双倍工资17600元的诉讼请求，本院予以支持。因李红梅表示不回单位上班，且家弘公司也认为双方劳动关系未解除，故家弘公司要求不支付李红梅经济赔偿金27200元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、新乡市家弘物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李红梅从2007年8月至2016年2月差额工资共计15570元；二、新乡市家弘物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李红梅从2007年8月至2016年2月加班工资和法定节假日加班工资共计53674.24元；三、驳回新乡市家弘物业管理有限公司的其他诉讼请求；四、驳回李红梅的其他反诉请求。如果新乡市家弘物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费5元，由新乡市家弘物业管理有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘向军审 判 员  李 琦人民陪审员  祁增杰二〇一七年七月二十七日代书 记员  肖秋洋