安徽省肥东县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0122民初2770号 原告：熊明军，男，1975年6月6日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托代理人:王自强，安徽锦和律师事务所律师。 被告：安徽省文一建筑安装有限公司，住所地安徽省合肥市龙岗工业区合店路以北1#路以东。 法定代表人：李从刚，总经理。 委托代理人：黎文亮，安徽华腾律师事务所律师。 原告熊明军与安徽省文一建筑安装有限公司（以下简称文一公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告熊明军及其委托代理人王自强、被告文一公司的委托代理人黎文亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告熊明军于2015年12月份由被告招聘从事木工及木工带班工作。2016年2月25日，熊明军在被告承建的文一名都项目工地锯模板时，不慎被电锯锯伤左手，随后，熊明军被送到医院进行治疗，经诊断：左手示、中指离断伤，左手掌血管神经、肌肉、肌腱断裂。2016年11月7日，该事故伤害经肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤，同年12月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度鉴定为八级。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同并未为原告缴纳社保，现原告受伤，被告也一直未给予赔偿。原告于2017年2月份向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。原告不服该委员会仲裁裁决，理由：1、关于原告受伤前月平均工资问题，本案中，原告已就其工资向仲裁委提供了被告的工资表，载明原告月工资12090元，该工资表有被告负责人的签字且有原告领取工资的签名和手印。虽为复印件，但能反映被告有反映原告工资的证据，但被告却拒绝提供，应由用人单位付举证责任。然而，仲裁委以原告与被告均未提供证明原告工伤前月平均工资为由，未采信原告受伤前的工资；2、关于未签合同双倍工资差额部分，熊明军自2015年12月至被告处工作，被告一直未与熊明军签订书面劳动合同，故被告应自劳动合同建立之日起的次月至一年期间支付双倍工资，故双倍工资的仲裁时效应自该一年期满时开始计算，即双倍工资的仲裁时效起算点应为2016年12月，熊明军于2017年2月提起的劳动仲裁申请未超过一年仲裁时效。3、关于工伤赔偿问题：（1）一次性伤残赔偿金应为12090元×11个元=132990元，仲裁委仅以该项赔偿由工伤保险基金按照有关规定处理而不作处理；（2）停工留薪期工资应为12090元／月×8个月=96720元，而不是仲裁委认定的5484元／月×8个月=43872元；4、关于经济补偿金问题,原告因工受伤，被告拒绝赔偿原告人身损害费用，同时，被告又未依法为劳动者缴纳社会保险费，原告以此解除与被告的劳动关系，要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。原告在被告处工作已超过一年半，因此，被告应支付原告2个月的经济补偿金。综上，原告遂诉至法院请求判令：1、确认原告月平均工资为12090元；2、被告因未签劳动合同支付原告双倍工资差额132990元；3、被告支付一次性伤残补助金132990元，停工留薪期工资96720元；4、被告支付原告经济补偿金24180元；5、本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1、认可仲裁裁决。2、月平均工资未经劳动仲裁程序。3、两倍工资、经济补偿金缺少事实及法律依据。 经举、质证查明：熊明军于2015年12月份经文一公司文一名都工地木工班组长程英柱介绍至该工地从事木工带班工作，月工资8000元。2016年2月25日，熊明军在锯模板时，不慎被电锯锯伤左手，被送到医院进行治疗，经诊断：左手示、中指离断伤，左手掌血管神经、肌肉、肌腱断裂。2016年11月7日，该事故伤害经肥东县人力资源和社会保障局认定为工伤并于2016年12月15日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度鉴定为八级。工作期间，被告一直未与原告签订劳动合同并未为原告缴纳社保。原告于2017年2月份向肥东县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项为：1、解除熊明军与文一公司的劳动关系；2、文一公司支付熊明军未签订劳动合同双倍工资132990元、医疗费40671元、一次性伤残补助金132990元、一次性工伤医疗补助金43872元、一次性伤残就业补助金82260元、停工留薪期工资96720元、护理费5336元、营养费600元、交通费1000元、经济补偿金24180元；3、文一公司为熊明军补办2015年12月至解除劳动关系期间的社会保险。肥东县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下：一、熊明军与文一公司解除劳动关系；二、文一公司于本裁决生效之日起十日内支付熊明军一次性伤残就业补助金82260元、停工留薪期工资43872元、护理费1755元、交通费500元，合计128387元；三、文一公司在本裁决生效之日起十日内为熊明军办理2015年12月至2016年10月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，熊明军应缴纳以上社会保险个人应承担的费用。后熊明军不服仲裁裁决，遂诉至法院请求判如所请。 另查明：文一公司已为熊明军办理建筑业农民工工伤保险。统筹地区上年度职工月平均工资为5484元。 以上事实由当事人陈述、肥东工认[2016]0329号《工伤决定书》、合劳鉴（2016）3135号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、[2017]东劳人仲案字第77号仲裁裁决书、病例、《合肥市建筑业农民工工伤保险保险缴费申报表》、《合肥市职工工伤（亡）保险待遇赔付单》、《合肥市职工工伤（亡）保险待遇审核表》等在卷予以证实。 本院认为：熊明军受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍经鉴定为八级，依法应享受工伤保险待遇。文一公司已为熊明军办理了工伤保险。所以，在熊明军申请解除劳动关系时，对其仲裁申请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由社会保险机构依法核定。对其申请主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费应由文一公司支付。 原、被告对裁决书关于双方劳动关系的解除、护理费、交通费、营养费、办理社会保险问题的裁决均未提出异议，本院对此予以确认。 关于熊明军的月工资数额。结合熊明军的当庭陈述与本院庭后核实情况，本院采信熊明军月工资为8000元。理由为：1、程英柱找熊明军作木工带班时，约定的是月工资数额，而非日工资数额；2、熊明军提交的工资表复印件载明2016年2月的考勤天数31天、日工资390元，合计工资数额12090元，此工资数额为考勤天数乘以日工资所得，而2016年2月并无31天，且2016年2月25日，熊明军已经发生工伤，无法考勤，该记录与事实有冲突；3、该工资表复印件无法证明其月工资发放的连续性、平均性。熊明军的该工资数额可以作为停工留薪期工资的计算标准，对于其主张确认月工资数额，本院不再单列判项。 关于一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金82260元（5484元/月×15个月）；停工留薪期工资64000元（8000元/月×8个月）。 关于经济补偿金。熊明军发生工伤后，劳动功能障碍八级，其依据法律规定，解除与文一公司的劳动关系，可依法享受工伤保险待遇，所以，对于该项诉请，本院不予支持。 关于未签订书面劳动合同二倍工资。熊明军2015年12月到工地作木工带班，2016年2月发生工伤事故，至2016年10月处于停工留薪期，其于2017年2月申请劳动争议仲裁，该项主张，超过仲裁时效，也无不可抗力或者其他正当理由，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、参照《安徽省实施办法》第二十五条、第三十条、第三十一条、第四十条之规定，判决如下： 一、解除原告熊明军与被告安徽省文一建筑安装有限公司的劳动关系； 二、被告安徽省文一建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告熊明军一次性伤残就业补助金82260元、停工留薪期工资64000元、护理费1755元、交通费500元，合计148515元； 三、被告安徽省文一建筑安装有限公司于本判决生效之日起十日内为原告熊明军办理自2015年12月至2016年10月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，原告熊明军应缴纳以上社会保险个人应承担的费用； 四、驳回原告熊明军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告安徽省文一建筑安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  陈芝 二〇一七年七月二十七日 书 记 员  吴幻