广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0112民初2947号原告：廖贵军，男，1974年1月23日出生，汉族，住云南省昭通市盐津县，委托诉讼代理人：刘雪，广东威法律师事务所律师。委托诉讼代理人：续壬壬，广东威法律师事务所实习人员。被告：台一江铜（广州）有限公司，住所地广州经济技术开发区东区骏业路251号，统一社会信用代码91440116618480165M。法定代表人：杨忠吉，总经理。委托诉讼代理人：罗月媚，女，该公司员工。原告廖贵军诉被告台一江铜（广州）有限公司（以下简称“台一江铜公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月26日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月5日公开开庭进行了审理。原告廖贵军及其委托诉讼代理人刘雪，被告台一江铜公司的委托诉讼代理人罗月媚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告廖贵军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2011年3月23日至2016年12月6日期间的违法解除与原告劳动合同的经济赔偿金84000元（7000元/月×6个月×2倍）；2.被告支付原告2015年1月1日至2016年12月6日延长工作时间的加班费差额10248.34元（应按200%计算），2011年3月23日至2014年12月30日延长工作时间的加班费差额39751.66元，共计50000元；3.被告支付原告2016年年终奖2000元；4.被告支付原告2011年3月23日至2016年12月6日期间满五年工龄奖1000元，以上合计137000元。事实和理由：原告从2011年3月23日起在被告处工作，入职时任制造课作业员职务，离职前十二个月平均工资为7000元，每月15日前发放上月1日至30日工资。原告平均每月工作27天，每天工作12小时。2016年12月6日，被告以原告因与主管胡某发生小矛盾为由，与原告解除劳动关系。原告的主管胡某在工作中屡次给原告“穿小鞋”，以各种琐事找原告的麻烦，对原告进行打击报复，原告并没有严重违反公司的规章制度，是被告偏听偏信，对原告与胡某的工作纠纷，每次都不给予调查核实，对原告的诉求置之不理。对于上述被告的违法行为，原告多次找到被告要求支付工资和休息日加班费并对违法解除劳动合同进行赔偿，被告均置之不理。原告为维护合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告台一江铜公司辩称：一、针对原告的第一项诉讼请求：原告多次违反劳动纪律，寻衅滋事，斗殴同事等，已严重违反答辩人的规章制度，答辩人依据《劳动法》第二十五条第二款的规定解除与原告的劳动合同合法有效，依法无须支付赔偿金。1.原告于2011年3月24日入职答辩人处，任制造部作业员职务，双方并签订有劳动合同。原告自2016年7月以来就多次违反劳动纪律及答辩人的规章制度。2016年7月19日，原告执行工作任务，在吊铸轮的过程中乱扔木头，在其主管制止原告的该种不合规行为并要求其按规定摆放整齐时，原告态度极其恶劣，并威胁、辱骂主管，给公司造成极为不良的影响。事后，答辩人依规章制度给予原告记大过处分一次。2016年8月19日，原告在上班时间玩手机，在其主管多次口头警告上班时间不能玩手机的情况下，仍然继续玩手机，严重违反了劳动纪律。事后，答辩人依规章制度给予原告记小过处分一次，原告承认该次违纪行为并接受公司处分。2016年11月21日，原告在公司饭堂吃早餐时，与一位女性饭堂工作人员发生冲突，并用餐盘砸向对方，饭菜、汤汁全都淋到了该饭堂工作人员的身上，虽然饭堂工作人员未受大伤，但受到了极大的惊吓。该事件给公司员工带来不正之风，并影响其他员工的正常用餐，违反公司规章制度，公司依规定再次给予其记大过处分一次，原告承认该次寻衅滋事事件并接受公司处分。至此，原告已多次违纪，答辩人也已多次口头警告、教育其必须遵守劳动纪律及规章制度。未料，2016年12月6日，原告又因不服从工作安排，动手殴打其主管胡某课长，胡某当时立即报警处理，双方被带至广州市黄埔区分局东区派出所处理。在民警的要求并主持下双方达成调解，并签订《治安调解协议书》。调解书中，原告承认因工作纠纷动手打伤胡某，并愿意赔礼道歉。该次打架事件给公司造成极坏的影响，严重影响了答辩人的正常工作氛围和秩序，基于原告的该次殴打主管行为，及多次违纪、屡犯不改的恶劣行径，答辩人于2016年12月6日依公司规章制度《员工奖惩管理办法》第5.2.5.14款规定，给予原告违纪辞退处分。2.答辩人的规章制度，即《员工奖惩管理办法》第5.2.5.14款明确规定殴打同事或相互打架斗殴的，答辩人有权给予违纪辞退处分。答辩人对上述规章制度已进行公示并培训，原告已清楚知悉答辩人的此项规章制度。答辩人依据《劳动法》第二十五条第二款的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”解除与原告之间的劳动合同合法有效，答辩人依法无须支付经济赔偿金。二、针对原告的第二项诉讼请求：原告所在岗位实行综合计算工时工作制，对于超过综合计算周期总法定工作时间的部分及法定节假日加班时间，答辩人已依时足额向其支付包含加班费在内的工资，不存在任何未付工资。1.原告2015年12月至2016年11月，即离职前12个月，其平均工资应为4523元，而非原告所称的7000元，详见答辩人提交的《江铜SCR廖贵军2015年12月-2016年11月工资明细表》。2.2011年至2016年期间，答辩人因生产需要，依法对包含原告所在岗位在内的岗位、工种申请综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工作时间，并获批准。答辩人与原告签订的期限分别为2011年3月24日至2014年3月23日、2014年3月24日至2017年3月23日的两份劳动合同也明确约定以综合计算工时工作制确定原告的工作时间，原告对此是明确知悉的。3.答辩人已依法足额支付原告包含加班费在内的全部工资。原告以其所提交的《江铜2016年2月-10月份考勤汇总表》（缺7月）为依据主张加班费，事实上，针对该8份考勤汇总表中所显示的加班时数，答辩人均已全部依法足额向其支付加班费，不存在任何未付工资。举例来说，根据原告提交的《江铜2016年2月份考勤汇总表》，原告当月节假日加班时数36小时，休息日加班时数68小时（因属于综合计算工时工作制，休息日加班仅指依国家规定放假时的调休日加班，该调休日加班原应无须支付加班费，但答辩人仍依公司历来惯例给予加班费），平日加班时数68小时，加班费计算如下：每小时工资数额：原告2016年2月固定工资2015元÷[（全年天数365天-周六日天数104天）÷12个月×8小时]=11.58元/小时；（1）节假日加班，依规定应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%工资，故原告2016年2月节假日加班费应为：11.58元/小时×300%×36小时=1250.64元；（2）休息日加班，依规定应支付劳动者本人日或小时工资标准的200%工资，故原告2016年2月休息日加班费应为：11.58元/小时×200%×68小时=1574.88元；（3）平日加班，依规定应支付劳动者本人日或小时工资标准的150%工资，故原告2016年2月平日加班费应为：11.58元/小时×150%×68小时=1181.16元；综上，依据原告所提交的考勤表，原告2016年2月合计应得加班费为4006.68元。其他月份的加班费计算方式均如上述一致。而事实上，答辩人2016年2月向原告发放的工资中就已包含上述加班费，详见答辩人提交的《江铜SCR廖贵军2015年12月-2016年11月工资明细表》中“加班费”项下数额，答辩人并未少发原告任何工资。原告所谓的要求答辩人向其支付加班费差额50000元，不知其如何计算，也没有依据。该巨额费用纯属随口杜撰，毫无事实和法律依据，该种不诚信的杜撰数额、虚构事实的行为，极大的浪费了司法资源，提请贵院给予训诫教育。三、针对原告的第三项及第四项诉讼请求：原告的请求于法无据，答辩人无义务且无理由向其支付年终奖及所谓的工龄奖。答辩人与原告签订的劳动合同中明确约定工资支付标准及支付时间，答辩人也已依时足额向原告支付完毕，合同并未约定年终奖及所谓的工龄奖，双方也并未有另外约定，答辩人无义务支付。有关年终奖：年终奖不属于员工工资的范围。答辩人公司内部仅依据当年度企业整体经营效益与事业部的经营成果确定是否发放年终奖及发放标准，但年终奖的发放对象仅限于发放日仍在职的员工。原告不符合上述发放条件，故不予发放。有关工龄奖：答辩人公司内部并无该奖项，原告的请求于法无据。综上所述，原告的诉讼请求均缺乏事实和法律依据，请求贵院查清事实，依法驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益。经审理查明：廖贵军于2011年3月24日入职台一江铜公司，任职制造课作业员，双方签订劳动合同，约定实行综合计算工时工作制，最后一份劳动合同期限从2014年3月24日至2017年3月23日。经劳动和社会保障部门审批，台一江铜公司在2011年1月至2016年12月期间对制造课作业员等岗位实行综合计算工时工作制。2016年12月6日，廖贵军在工作时间内与其主管胡某发生争执。当日，双方在广州市公安局黄埔区分局东区派出所签订《治安调解协议书》，载明主要事实为：2016年12月6日9时许，廖贵军与胡某在广州市黄埔区骏业路251号台一江铜公司内工作时，因工作纠纷将胡某打伤。协议内容为“1.双方互不追究对方任何的法律及医疗责任。2.由廖贵军向胡某进行口头道歉。3.双方经调解成功后，不得再次因此事发生打架报复行为。”同日，台一江铜公司向廖贵军发出《终止（解除）劳动关系证明书》，载明：因廖贵军违纪辞退，于当天解除双方劳动关系。台一江铜公司主张该《治安调解协议书》是其解除劳动关系的事实依据。廖贵军主张其与胡某只是推搡，并没有将胡某打伤，在签订《治安调解协议书》后，台一江铜公司便禁止其进入公司。台一江铜公司为证明其合法解除劳动关系，提交以下证据：1.《员工奖惩管理办法》，该办法第5.2.5.14条规定：殴打同事或相互打架斗殴的，给予员工违纪辞退处分；第5.3.1条规定：员工奖惩由所在部门填写《奖惩申请单》，依部门主管-处主管-人事课-管理处主管-总经理程序呈核执行；第5.3.10条规定：对违纪员工作出辞退处罚时（不含自动离职人员），必须经工会委员会委员半数以上同意方可执行。2.《员工奖惩管理办法制修会签单》，该签单上显示员工奖惩管理办法于2008年经过工会及各部门讨论和修改。3.《在职员工安全教育培训及员工奖惩管理办法培训上课签到表》，廖贵军在该签到表上签名，时间为2013年3月29日。4.2016年7月19日台一江铜公司《公告》一份，载明：廖贵军在吊铸轮的过程中乱扔木头，在其主管制止并要求其摆放整齐时，态度极其恶劣且威胁辱骂其主管，依《员工奖惩办法》第5.2.4.2相关规定，给予廖贵军记大过处分一次。5.2016年8月27日台一江铜公司《公告》和《奖惩申请单》一份，载明：廖贵军于8月19日经领导多次口头警告上班不能玩手机的情况下，仍然继续玩手机，依《员工奖惩办法》相关规定，给予廖贵军记小过处分一次。《奖惩申请单》上有廖贵军签名确认。6.2016年11月30日台一江铜公司《公告》和《奖惩申请单》一份，载明：廖贵军于11月21日在饭堂吃早餐时与饭堂工作人员发生冲突并用餐盘砸向对方，依《员工奖惩办法》相关规定，给予廖贵军记大过处分一次。《奖惩申请单》上有廖贵军签名确认。7.2016年12月6日台一江铜公司《公告》和《奖惩申请单》一份，载明：廖贵军于12月6日上班期间，又因不服从工作安排，并动手殴打其主管胡某课长，依《员工奖惩办法》第5.2.5.14条，自2016年12月7日起，给予其违纪辞退处分，与公司解除劳动关系。该《公告》上有加盖工会的印章。《奖惩申请单》上有各个部门负责人的签名。双方确认2015年1月至2016年12月廖贵军的加班情况和加班费发放情况如下：2015年1月，法定节假日加班8小时、休息日加班20小时、延长工作时间加班107.5小时，当月已支付加班费2226.6元；2015年2月，法定节假日加班36小时、休息日加班72小时、延长工作时间加班81.5小时，当月已支付加班费3699.5元；2015年3月，延长工作时间加班100小时，当月已支付加班费1482.8元；2015年4月，法定节假日加班8小时、休息日加班20小时、延长工作时间加班132小时，当月已支付加班费2589.9元；2015年5月，法定节假日加班12小时、休息日加班20小时、延长工作时间加班128小时，当月已支付加班费3103.6元；2015年6月，休息日加班16小时、延长工作时间加班108小时，当月已支付加班费2246.6元；2015年7月，没有加班；2015年8月，延长工作时间加班120小时，当月已支付加班费2084.48元；2015年9月，法定节假日加班12小时、休息日加班12小时、延长工作时间加班144小时，当月已支付加班费3196.21元；2015年10月，法定节假日加班32小时、休息日加班48小时、延长工作时间加班132小时，当月已支付加班费4516.38元；2015年11月，延长工作时间加班144小时，当月已支付加班费2501.38元；2015年12月，延长工作时间加班148小时，当月已支付加班费2571元；2016年1月，法定节假日加班12小时、休息日加班16小时、延长工作时间加班65.5小时，当月已支付加班费1925元；2016年2月，法定节假日加班36小时、休息日加班68小时、延长工作时间加班68小时，当月已支付加班费4007元；2016年3月没有加班；2016年4月，法定节假日加班12小时、休息日加班24小时、延长工作时间加班72小时，当月已支付加班费3215元；2016年5月，法定节假日加班12小时、休息日加班12小时、延长工作时间加班120小时，当月已支付加班费2834元；2016年6月，法定节假日加班12小时、休息日加班24小时、延长工作时间加班104小时，当月已支付加班费3047元；2016年7月，延长工作时间加班144小时，当月已支付加班费2551元；2016年8月，延长工作时间加班32小时，当月已支付加班费567元；2016年9月，法定节假日加班12小时、休息日加班24小时，当月已支付加班费992元；2016年10月没有加班；2016年11月，延长工作时间加班40小时，当月已支付加班费709元；2016年12月没有加班。廖贵军主张2011年3月至2014年12月的加班工资差额，但未提交任何证据予以证实该段期间加班的事实。廖贵军主张年终奖和工龄奖均没有书面约定，其主张是台一江铜公司口头说明，但台一江铜公司对此不予确认。廖贵军确认每个月有签收工资单。廖贵军离职前12个月的平均工资为4523.33元。廖贵军主张其离职前12个月的平均工资应加上台一江铜公司未发的加班工资差额，应为每月7000元。廖贵军在诉讼中明确：其第二项诉请仅是主张延长工作时间的加班费差额，台一江铜公司目前仅是按照工资的1.5倍发放，廖贵军要求按照2倍发放，现主张台一江铜公司支付延长工作时间50%的加班费差额，依据是《中华人民共和国劳动法》第四十一条。双方发生争议，廖贵军于2017年1月16日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求如下：台一江铜公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金84000元、2011年3月23日至2016年12月6日的超时加班工资50000元、2016年年终奖2000元、工龄奖1000元。2017年5月16日，广州开发区劳动人事争议仲裁委员会以穗开劳人仲案字[2017]328号《裁决书》作出裁决：驳回廖贵军的全部仲裁请求。廖贵军不服仲裁裁决，于2017年5月26日向本院提起诉讼。上述事实有劳动合同、终止劳动关系证明书、员工奖惩管理办法及管理办法制修会签单、上课签到表、公告及奖惩申请单、治安调解协议书、工资明细表、考勤汇总表、企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表、广州开发区劳动人事争议仲裁委员会的穗开劳人仲案字[2017]328号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。本院认为：廖贵军与台一江铜公司依法建立劳动关系，并订立书面劳动合同，双方应当接受其约束，依法诚信全面履行。关于是否需要支付解除劳动合同的经济补偿金问题。首先，台一江铜公司制定的《员工奖惩管理办法》在被表决前已经履行了工会和职工代表讨论的程序，之后也专门召开会议对该管理办法进行培训，廖贵军在该培训签到表上签名，表明台一江铜公司已经履行了法定的民主程序和送达义务。廖贵军在台一江铜公司已经工作5年有余，且在2016年其亲笔签名的多次对其进行处分的《奖惩申请单》上，均有载明处分的依据是《员工奖惩办法》，故廖贵军主张其不知悉《员工奖惩管理办法》无理，本院不予采信。其次，从广州市公安局黄埔区分局作出的《治安调解协议书》载明的主要事实和双方达成的协议内容，可认定廖贵军在工作时间在台一江铜公司将胡某打伤，在上述事件中，廖贵军是主动率先攻击他人的一方。现廖贵军主张该记载的内容与事实不符，但该协议书有其签名确认，本院对廖贵军的主张不予采信。其次，廖贵军在知悉《员工奖惩管理办法》对斗殴行为的相关处罚规定的情况下，仍在工作时间内殴打同事，情节严重，台一江铜公司根据《员工奖惩管理办法》第5.2.5.14条规定，作出辞退廖贵军的决定，与其解除劳动关系，并且履行了法定的民主程序，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，应认定为合法解除，故台一江铜公司无需向廖贵军支付解除劳动关系的经济补偿金。关于廖贵军主张的加班费差额。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。廖贵军主张2011年3月至2014年12月的加班工资差额，但未提交任何证据予以证实该段期间加班的事实，应由其承担举证不能的法律后果。且该段期间的加班工资差额已超过仲裁时效，本院不予支持。对于廖贵军主张的2015年1月至2016年12月期间延长工作时间的加班工资差额，根据双方确认的考勤汇总表和工资明细表，经核算，台一江铜公司在该时段已足额支付廖贵军延长工作时间的加班工资。廖贵军要求按照2倍工资支付延长工作时间的加班工资，没有法律依据，本院依法予以驳回。关于年终奖和工龄奖。廖贵军主张的年终奖和工龄奖均没有书面约定，其主张是台一江铜公司口头说明，但台一江铜公司对此不予确认，廖贵军应对其主张承担举证责任。廖贵军并未提交任何证据证实存在年终奖和工龄奖，应由其承担举证不能的法律后果，故本院对其关于年终奖和工龄奖的诉讼请求依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告廖贵军的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告廖贵军承担。缴费义务人于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李小伟二〇一七年七月十七日书记员  黄曼玲