文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初10406号原告（互为被告）深圳市宝安区松岗德利塑胶模具厂。经营者王顺利。委托代理人刘伟亭，广东深鹏律师事务所律师。被告（互为原告）段宗英，男，汉族，1986年11月13日出生，户籍地址湖北省英山县，委托代理人谢新志，广东鹏乾律师事务所律师。委托代理人邓梅婷，广东鹏乾律师事务所实习律师。原告深圳市宝安区松岗德利塑胶模具厂（以下简称德利厂）与被告段宗英劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决提起诉讼，本院受理后决定合并审理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘伟亭，被告委托代理人谢新志、邓梅婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、入职时间：2015年7月1日。二、工作岗位：修模师傅。三、劳动合同签订情况：双方未签订书面劳动合同。四、受工伤情况：2015年7月14日在日常工作中受伤，受伤部位为左足，经认定属于工伤，工伤认定书编号：深人社认字(宝)[2015]第540889001号。五、伤残等级鉴定情况：经深圳市劳动能力鉴定委员会评定为九级伤残，医疗终结日期为2016年9月3日，鉴定结论编号：深劳鉴初字[2016]第451750号；档案号B5060。六、工伤保险办理情况：德利厂已为段宗英办理了工伤保险。七、工伤保险待遇核发情况：工伤保险机构已核发医疗费45015.4元、鉴定费600元、住院伙食补贴7980元、一次性伤残补助金32688元。八、工伤停工留薪期工资支付情况：德利厂已按照双方达成的调解协议支付段宗英2015年7月14日至2015年10月31日工伤停工留薪期工资10500元，其余期间工伤停工留薪期工资未支付。九、申请仲裁时间：2017年2月7日。十、仲裁结果：（一）、德利厂于裁决书生效之日起五日内支付段宗英以下款项共计92291.23元。1、2015年11月1日至2016年9月3日工伤停工留薪期工资45519.23元；2、一次性伤残补助金差额7812元；3、一次性伤残就业补助金36000元；4、律师费2960元。（二）、驳回段宗英的其他仲裁请求。十一、原告德利厂的诉讼请求：1、无需支付2015年11月1日至2016年9月3日工伤停工留薪期工资45519元；2、无需支付一次性伤残补助金差额7812元；3、无需支付一次性伤残就业补助金36000元；4、无需支付律师费2960元。十二、段宗英的诉讼请求：1、2015年11月1日至2016年9月3日工伤医疗期间工资48207元；2、一次性就业补助金38184元；3、一次性伤残补助金差额10265元；4、一次性医疗补助金差额1442元；5、2015年8月1至2016年7月31日未签劳动合同双倍工资差额52503元；6、劳动仲裁律师费5000元。双方有争议的事项为：十三、关于段宗英工资结构：段宗英主张其工资由基本工资6000元，加班工资构成。德利厂主张段宗英的工资由基本工资2030元、加班工资构成。双方均未能就此提交证据进行举证。本院认为，德利厂作为用人单位，应就段宗英的工资构成向本院提交相关证据进行举证，其未能就此举证，应承担相应的不利后果。本院采纳段宗英的主张，认定段宗英的工资为月薪4500元，每月上班26天。十四、2015年11月1日至2016年9月3日停工留薪期工资的问题。段宗英在该工伤停工留薪期工资，经仲裁委计算为45519.23元（4500元/月×l0个月+4500元/月÷26天×3天），计算正确，本院予以采信。十五、双方解除劳动关系的情况：仲裁期间，段宗英当庭向德利厂的实际经营者提交了书面解除劳动关系申请，并愿意承担因未提前30日通知德利厂，给德利厂造成的实际损失。本院可认定双方劳动关系自2017年3月7日解除，解除的原因为段宗英以个人原因向德利厂提出辞职。十六、关于段宗英请求未签订劳动合同二倍工资差额的问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依法应支付劳动者未签订劳动合同的二倍工资。段宗英于2017年2月7日申请仲裁，在计算时应倒推一年，即德利厂应支付段宗英2016年2月7日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额，经计算应为21103.45元(4500元/月÷21.75天/月×15天+4500元/月×4个月)。十七、关于一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、三十五条的规定，仲裁委核算段宗英一次性伤残补助金差额7812元、一次性伤残就业补助金为36000元，正确无误，本院予以确认。十八、关于律师代理费的问题。段宗英为本案已支付律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定并结合本案实际情况，德利厂应承担律师费3500元为宜。十九、其他需要说明的问题。段宗英发生工伤后，德利厂曾有向段宗英垫付、社保报销、借支的情况，该情况较复杂，还需进一步查明，但德利厂并未在劳动仲裁及诉讼中作为诉讼请求提出，仅在诉状陈述中提及。本院对其陈述的垫付、报销、借支的情况暂不予审理。德利厂依法应就此提起劳动仲裁，经过劳动仲裁前置程序处理。裁决结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工���保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十五条、第五十八条、第六十六条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十七条、第十八条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、原告深圳市宝安区松岗德利塑胶模具厂应在本判决生效之日起五日内支付被告段宗英以下款项:1、2015年11月1日至2016年9月3日工伤停工留薪期工资45519.23元；2、一次性伤残补助金差额7812元；3、一次性伤残就业补助金36000元；4、2016年2月7日至2016年6月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额21103.45元5、律师代理费3500元。二、驳回原、被告双方其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事��讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 李  品  澈人民陪审员 李  平  静人民陪审员 杨  明  畅二〇一七年七月十七日书 记 员 洪浩江(兼)书 记 员 陈  颖  欣附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条��执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴��委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为���个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《深圳市员工工资支付条例》第五条用人单位应当按时、足额支付员工工资。第十七条用���单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。