江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0591民初1472号 原告：江苏瑞峰自动化系统有限公司,组织机构代码07468932-2，住所地江苏省苏州工业园区唯亭展业路**唯亭工业坊**A2。 法定代表人：谢建，总经理。 委托诉讼代理人：刘青峰，北京大成（苏州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘金平，北京大成（苏州）律师事务所律师。 被告：贺升勇,男,1976年3月9日出生,汉族，住四川省开江县。 原告江苏瑞峰自动化系统有限公司（以下简称“瑞峰公司”）与被告贺升勇劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月17日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告瑞峰公司委托诉讼代理人刘青峰、刘金平，被告贺升勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞峰公司提出诉讼请求：1、请求驳回仲裁裁决中原告在职期间加班费7943.58元；2、请求驳回仲裁裁决中原告支付被告解除劳动合同经济赔偿金24152.7元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2016年3月4日被告入职原告处，原告一直依据劳动合同及相关法律规定发放被告工资，2016年11月起被告自动离职。仲裁委认定的加班工资计算基数过高，但未给予法律依据，且原告对被告自动离职的消极事实无法提供证据。 被告贺升勇辩称，其系原告违法辞退，维持原仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：贺升勇于2016年3月4日入职瑞峰公司工作，从事机械设计工作，双方签订劳动合同，合同期限自2016年3月4日至2017年3月3日，约定实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，基本工资为每月1820元，约定加班费计算基数不低于1820元。 双方当事人确认被告在职期间平时加班时间共计116.5小时，双休日加班时间共计213.5小时。原告提供的被告工资明细显示，工资构成包含基本工资1820元、加班工资、岗位津贴、绩效奖金、差旅费、补助等项目，其中岗位津贴、绩效奖金、补助金额不固定，每月代缴社保及公积金个人负担部分为498.95元，原告支付加班费为1912.66元。2016年3月至2016年11月，原告为被告缴纳社会保险，缴费基数为2697元。被告的银行明细显示，2016年11月18日发放两笔工资，2016年3月至2016年10月实发工资分别为6147.54元、6845.94元、7340.94元、12000元、11939.69元、12000元、11981.25元、11990.25元。 诉讼中，双方对加班费计算基数有异议，原告认为应按照劳动合同中约定基本工资1820元作为加班费计算基数，被告认为应按照2850元为加班工资计算基数。原告主张被告为自离，被告是突然不去公司上班的，并表示电话询问过被告不去公司上班的原由，提供其他员工的退工手续备案表，以证明被告提供的离职交接表并非原告辞退员工的正常手续，被告质证公司辞退被告时并没有给被告退工手续备案表，只让填写了离职交接表，且原件在公司，被告只拿到了复印件。被告陈述，当时公司领导找被告谈话表示因公司效益不好，才辞退他，并提供离职交接表复印件，该表格上显示离职原因为公司辞退，且9月及10月工资均在2016年11月才发放，银行明细可以证实。原告质证表示被告提供的离职交接表为复印件，真实性不认可，签字人员是公司员工，但完全可经后期修改，且离职交接表在公司前台可自行拿取。 上述事实有全日制劳动合同书、工资发放明细、离职交接表、苏州银行个人客户明细对账单、苏园劳仲案子[2017]第70号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于加班费，双方当事人确认平时加班时间共计116.5小时，双休日加班时间共计213.5小时的事实，本院予以确认。对于加班费计算基数，首先，双方签订的劳动合同中明确加班工资计算基数不低于基本工资1820元，该项约定不违反法律规定；其次，被告虽主张按照2850元作为加班费计算基数，但未提供证据证实双方明确约定按照2850元为加班工资计算基数，故被告的意见，缺乏事实依据，本院不予采信。本院认定加班费计算基数为1820元，经核算，被告在职期间平时加班费1827.84元（1820/21.75/8×116.5×1.5），双休日加班费4466.32元（1820/21.75/8×213.5×2）。工资明细显示原告已经发放被告加班费1912.66元，原告仍应支付被告在职期间加班费4381.5元（1827.84+4466.32-1912.66）。 关于是否构成违法解除劳动合同，首先，原告认为被告工作至2016年11月自动离职，表示对被告突然不去公司上班电话询问过原由，原告作为用人单位，既未提供证据证实通知被告上班亦未提供证据证实就被告的旷工给予相应处分，不足以证实因劳动者原因未主动履行劳动义务；其次，被告主张系原告辞退，提供离职交接表，原告虽否认该表格的真实性，但确认表格上签字人员系公司工作人员，且原告存在该格式的表格，被告陈述原告因效益不好辞退其以及效益不好拖欠工资，与被告的工资交易明细、离职交接表相互印证，足以证实非因被告的原因未继续履行劳动义务。故原告的意见，缺乏事实依据，本院不予采信，本院认定原告辞退被告，已构成违法解除。原告应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，本院根据被告工资计算被告离职前12个月平均工资为11077.34元[（6147.54+6845.94+7340.94+12000+11939.69+12000+11981.25+11990.25+498.95×8+4381.5）/8]，故原告应支付被告违法解除赔偿金为22154.68元(11077.34×2)。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告江苏瑞峰自动化系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺升勇在职期间加班费4381.5元。 二、原告江苏瑞峰自动化系统有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告贺升勇违法解除劳动合同赔偿金22154.68元。 三、驳回原告江苏瑞峰自动化系统有限公司的诉讼请求。 上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏瑞峰自动化系统有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一七年七月十四日 书记员  贾丹旎 拒不履行生效法律文书风险提示如下： 一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。 1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。 2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。 3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。 二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。 三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。