黑龙江省富裕县人民法院民 事 判 决 书（2017）黑0227民初690号原告：郑秀英，身份证号2302231976********，女，1976年11月11日出生，汉族，齐齐哈尔市其仕养殖有限公司员工，住黑龙江省富裕县富裕镇四社区一委2组。委托诉讼代理人：任强波，黑龙江任强波律师事务所律师。被告：齐齐哈尔市其仕养殖有限公司，统一社会信用代码91230200695245548Y,住所地黑龙江省富裕县友谊乡五家子村。法定代表人：林任子，系公司董事长。委托诉讼代理人:姚瑜森，身份证号23020211952********，男，1952年8月18日出生，汉族，该公司副总，住黑龙江省齐齐哈尔市建华区玉坤小区2号楼1-501。委托诉讼代理人：柏立国，黑龙江弘义律师事务所律师。原告郑秀英与被告齐齐哈尔市其仕养殖有限公司（以下简称其仕养殖公司）劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告郑秀英委托诉讼代理人任强波，被告其仕养殖公司委托诉讼代理人姚瑜森与委托诉讼代理人柏立国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑秀英向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院撤销富裕县劳动仲裁委员会作出的[2016]第26号裁决的全部内容。2、请求人民法院判决被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即11个月的工资共计20,900.00元；3、请求判决被告支付原告被克扣的双休日加班工资人民币28,500.00元，被克扣的法定节假日和年休假工资人民币13,680.00元，同时支付被克扣上述工资25%的赔偿金；4、请求依法判决被告支付原告经济补偿金13，300.00元。5.请求依法判决被告支付拖欠原告两个月的工资3，828.00元。事实与理由：2013年3月21日，原告应聘到被告其仕养殖公司，职位为后勤主管，月基本工资为1，914.00元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为职工交纳基本社保，原告在被告公司工作，因被告属于动物饲养行业，必须每天都要对貂进行喂养和打扫卫生，原告双休日和国家规定的年休假从来没有休息过，国家法定节假日为全年14天，原告每年只能串休4天，法定节假日每年加班工作10天，原告在其仕养殖公司工作至2016年9月30日，被告突然找原告解除劳动关系，辞退原告。且被告无故拖欠原告2016年8月、9月工资款拒不给付。原告认为被告应当按照劳动法法规对原告支付加班工资和其他劳动待遇，具体理由如下：1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，原告依法应当另行获得11月的工资赔偿，按照申请事项第一项的赔偿数额要求赔偿。2、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。被告对原告双休日、法定节假日、法定年休假的加班工资予以克扣，应当支付加班工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，要求被告再行支付原告克扣加班工资的25%补偿金。3、依据《劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的标准，即：每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。故原告要求被告因违法解除合同向原告支付经济补偿金13，300.00元。被告其仕养殖公司辩称，1、未签订劳动合同双倍工资问题,不应成立。原告应聘到答辩人公司工作时，答辩人已经及时为其办理了〈员工入职登记表〉，〈入职登记表〉作为公司认可并备案的书面材料，起到了与书面劳动合同同等的效力。入职登记表的条款中明确：本表可视为劳动合同。由此可见，双方将入职登记表做为劳动合同，是有明确约定的。原告所称的双倍工资,是指拒不与劳动者签订书面劳动手续的用人单位所用的惩罚性赔偿,本案中,原告与用人单位的劳动关系是明确的,故原告的此项诉讼请求不应成立。2、带薪年休假、法定节假日、双休日工资问题，不应成立，答辩人单位属于特殊行业，实行的是不定时工作制和综合计算工时工作制，如涉及双休日和法定节假日，答辩人基本都安排补休或调休，故原告的此项请求不应成立。3、主张的经济补偿金不应成立，原告属于因违纪旷工被解除劳动关系，按照劳动合同法的规定，这种情况下解除劳动关系，不予发放经济补偿金。4、原告当庭提出的补充请求，首先原告补充请求的认为被告拖延支付克扣，拒不支付加班工资主张与事实不符，被告没有违反这些情形，按照仲裁认定也没有认定被告存在以上情形，其他有书面材料向法庭提交，拖欠两个月的工资，旷工一天扣原告工资64.40元，这个钱答辩人不给付。原告为证明其诉称理由，提供如下证据：1.富裕县劳动人事争议仲裁委员会[2016]第26号仲裁裁定书复印件一份，证明一、富裕仲裁委作出的裁决被告没有向仲裁委员会提交签订的劳动合同，对于劳动合同法、劳动合同的形式有明确规定，被告提交职工入职申请表是劳动者申请作为被告员工的材料，并不是劳动合同也不符合劳动法的要求，因此，在被告无法提供劳动合同的情况下应当向原告支付11月的工资。二、对仲裁裁决双休日和法定节假日的数额有异议，应按照原告在被告公司的岗位工资的标准进行裁决，岗位工资包括基本工资及各种劳动奖励机制所产生的工资报酬的总和是岗位工资，对拒不支付加班工资的报酬加付25%的赔偿金，裁决中被告向原告支付加班工资的情况下充分证明被告的拒不支付加班费的25%的赔偿金。三、被告解除与原告劳动关系应当支付原告经济补偿金。被告其仕养殖公司质证认为，一、裁决书的公平性和合法性无异议。二、被告认为此裁决书不能作为证据理由是裁决书没有产生法律效力，原告在法定期间内向法院提起诉讼，未生效的法律文书和相关内容并不作为事实进行认定，仍需要其他证据加以证实，裁决书不是证据。三、原告所说的证明作用只是原告不服裁决的理由和意见，原告不服裁决才提起诉讼，裁决书不应作为终局适用。本院认为，因原告对该裁决书不服，提起诉讼，该裁决书即不具有法律效力。故对裁决书的证明作用不予确认。被告为证明其答辩理由，提供如下证据：新员工入职登记表和8月份考勤表、员工上下班时间表、2016年5月9日通知、2014-2015月结工资表、2016年8月31日D区工人替C区工人工作一天支付工资人员单、2016年9月30日通知、关于公司员工违纪行为予以解除劳动合同处理的调查报告、关于貂区职工随意不来上班问题处理的请示、考勤管理制度和公司管理规章制度（员工手册）、公示照片单位的公示栏各一份，证明被告提交的以上证据中其中新员工入职登记表有原告本人的签字在条款中第三条约定了公司执行的是不定时工时工作制，第八条约定如员工违法国家法律或者公司的规章制度，公司可不必提前通知员工解除劳动关系，十五条约定本表可视为劳动合同，证据中公司的管理制度和考勤管理制度对职工的工作对奖惩的相关问题的规定。证据中考勤表和工资表可证实原告的的考勤时间和工资发放情况，其中工资表中有对原告法定假日发放加班的等情况的记载，证据中打卡记录以及不来上班问题的请示、以及解除劳动关系的处理的调查报告、解除回证及通知书、接替罢工人员工资名单人员名单、公示栏照片证实原告违纪罢工公司根据原告的罢工事实按公司程序进行请示并公司研究规定解除劳动关系制作通知书并依法进行送达，证实原告违纪被解除劳动关系的事实原告郑秀英质证认为,有异议。其中打卡记录考勤表和考勤汇总表三组异议一致。被告公司实施电脑系统打卡，被告并未将打卡的硬盘及相关资料提交仲裁委员会，所提交的纸质表格是被告人工制作，电脑系统中所体现的打卡记录和硬盘，没有提交仲裁委员会，未经原告签字确认，无法与被告电脑系统比对，因此不能证实原告旷工和休假的情况，原告出示工资表，原告出勤天数30天，原告每个月所参加的时间并没有进行双休日和法定假日的休息，存在原告加班情况法定假日、双休日没有休息，新员工入职登记表有异议。证明存在劳动合同关系，劳动合同法规定17项内容，新员工登记表均未体现，并不是法律所规定的劳动合同，规章制度有异议。最高院关于劳动争议案件司法解释11和劳动合同法4条2款规定，被告应向法院提交工会意见记录，公司领导和工会相关人员签字确认听取。二、职工代表大会或职工大会讨论通过的规定制度内容和方案制度内容。三、与工会职工代表协商记录。四、规章制度的公示告知记录，被告没有向上述内容向法院和仲裁提交，不可作为法院审理的依据。五，关于貂区的请示处理的以及五六七八的异议内容是，四位原告均在当日到公司上班并存在公司的公司电脑打卡记录，因与公司存在加班纠纷，四位与被告公司管理人员协商工资待遇和报酬是一种正常的民事协商活动。被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系并不属实，被告未提交电脑打卡记录的电脑系统，无法证明四位原告不存在旷工情况。被告内部五六七八管理请示文件并没有原告的签字确认，不能作为定案依据。本院认为，该组证据具有客观性、真实性，原告虽对该证据提出异议，但未提供有效证据加以反驳，故对该组证据予以确认。根据当事人的举证、质证及本院对上述证据的认证意见，本院确认本案事实如下：2013年3月21日，原告应聘到被告其仕养殖公司工作，并与被告签订新员工入职登记表一份，此招工表本人声明第1条记明“认可并遵守《员工入场须知》、《公司劳动纪律管理制度》、《考勤管理制度》”，在招工表的背面是《员工入场须知》，该须知明确了员工工资等有关规定，其中第11条规定：“本表可视为劳动合同”。原告被应聘的职位是饲养员，月工资为1，914.00元。因被告系从事的动物养殖行业，原告每天都要对饲养的貂进行喂养和打扫卫生，原告在双休日和国家规定的年休假没有休息过，被告安排原告串休了法定节假日。因原告违反公司管理制度,2016年9月，被告解除与原告的劳动关系。原告需给付被告2016年8月和9月工资总计3,763.60元，经计算原告自2014年-2015年期间未休年休假应补工资：1914.00元/月÷21.75天/月×5天/年×200%×2年=1,760.00元；自2014年-2015年期间原告未休双休日应补工资：1,914.00元/月÷21.75天/月×133天×100%×2年=11,704.00元。本院认为，2011年5月19日，原告与被告签订了招工表一份，此招工表本人声明第1条记明“已了解并认可员工入场须知”，在招工表的背面是《员工入场须知》，该须知明确了员工工资等有关规定，其中第11条规定：“本表可视为劳动合同”，应认定原、被告已签订了劳动合同，故对原告要求被告给付未签合同补偿11个月的工资的请求不予支持。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。如果劳动者主张不同意次年补休且要求用人单位按日工资300%支付年休假工资的，应予支持。本案中，2016年9月被告解除与原告的劳动关系，故原告要求2013年至2016年享受带薪年休假的请求不超时效，应予支持。经核对出勤打卡记录，原告双休日未休息，被告应当支付双休日加班费；被告已对原告法定节假日进行了串休或进行了货币补偿，故对原告要求被告给付法定节假日工资的诉讼请求不予支持。经审查被告单位的劳动管理制度及制定公示程序并不违反法律法规,因原告违反公司管理制度，受到被告公司开除的处分，故原告请求支付经济补偿金不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十四条、第四十五条、第五十条、第五十一条规定，判决如下：一、被告给付原告2014年-2015年期间未休年休假应补工资1,760.00元。二、被告给付原告2014年-2015年期间未休双休日应补工资11,704.00元。三、被告给付原告2016年8月和9月工资合计3,763.60元。四、对原告的其他诉讼请求不予支持。上述一、二、三项于本判决发生法律效力后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于齐齐哈尔市中级人民法院。审判长  李海波审判员  闫金程审判员  张 红二〇一七年七月十三日书记员  李积恒