湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初203号原告：张新仁，男，1959年1月19日出生，汉族，住湖南省涟源市。委托诉讼代理人：戴桂芳，涟源市渡头塘法律服务所法律服务者。被告：长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所，住所地湖南省长沙市劳动东路。法定代表人：何旭，所长。委托诉讼代理人：唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。原告张新仁（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，并组成合议庭，于2017年4月5日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人戴桂芳，被告委托诉讼代理人唐朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求为：1、判决赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、违法解除劳动关系经济补偿金、社会保险费、交通费、医疗费，并支付加班工资等合计233939.8元（包括：第一次十级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共51194.55元；第二次九级伤残的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金共67639.25元；住院伙食补助费，住院54天，计5400元；护理费，住院54天，计5400元；经济赔偿金28154元（2011元×7×2）；养老保险费40480元（1265×32个月）；加班费29645元（1265元×11个月）；医疗费5800元；交通费500元）；2、本案产生的诉讼费和执行费由被告承担。事实与理由:原告于2009年5月30日进入被告处工作，并签订劳动合同，合同约定每天工作13小时，每月工资2200元。2013年3月24日，原告在工作中与人发生纠纷被打伤后住院30天，被认定为工伤，且构成十级伤残，原告支付5800元医疗费，被告于2014年10月14日支付原告一次性伤残赔偿金16000元，住院伙食补助费、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费未支付。2014年11月27日，原告在工作中摔伤后住院21天，被认定为工伤，且构成九级伤残；2016年1月至2016年5月，被告每月支付生活费1000元；2016年7月12日，被告未与原告协商单方将原告辞退。原告认为，根据《工伤保险条例》第六十条的规定，原告的工伤赔偿工资基数，应按每月4490.75元的60%即2694.45元计算；根据交通事故的相关赔偿标准，住院伙食补助费应按每天100元计算；根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，被告应按经济补偿金的二倍向原告支付赔偿金；原告在与被告的劳动关系存续期间，被告已为原告缴纳了养老保险，现原告离退休仅3年，这3年的养老保险应由被告继续缴纳至原告60岁退休，被告据此应赔偿原告40480元；原告实际工作时间每月28天，每天16小时，国务院规定劳动者每月工作时间为21.75天，每天工作8小时，仅按11个月计算，原告的加班工作为29645元；原告第一次工伤住院时支付了5800元医疗费，出院时是被告结算的，该5800元被告未支付给原告。被告辩称，1、关于十级伤残的一次性伤残补助金，被告已从社保部门领取并早已支付给原告16520元，按照工伤保险条例的规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金是在原、被告解除劳动合同的前提下才支付，原告在第一次工伤后，被告仍支付工资，直至原告重新返回工作单位，故不存在原告诉请的一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的问题；2、原告第二次受伤被鉴定为九级伤残，仲裁裁决书认定的一次性伤残就业补助金为16088元，被告同意支付该金额，关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，按照工伤保险条例，原告和被告解除劳动合同后，被告同意协助原告从社保部门领取；3、关于护理费，被告认可仲裁书中的5400元；4、住院伙食补助费，原告诉请被告支付没有法律依据，根据工伤保险条例，应当是从社保基金中支付；5、原告主张的经济赔偿金没有法律依据，原告在第二次工伤鉴定后，被告连续支付了17个月工资，按照工伤保险条例的规定，停工留薪期不超过12个月，原告无法再返回工作岗位，也没有向被告申请休假，被告在与原告多次主动沟通、协商后，解除了双方的劳动合同关系，故对于涉案裁决书中由被告支付原告经济补偿金，被告从人性关怀角度出发也予以认可；6、关于养老保险费，在劳动关系存续期间，被告为原告购买了社保，原告诉请支付其养老保险费没有法律和事实依据；7、原告诉请加班费没有事实及法律依据，没有证据证实，应当不予支持；8、关于医疗费，原告二次受伤的医疗费，都是被告垫付，社保机构依法报销再进行结算，原告诉请的医疗费不属实；9、关于交通费，被告对仲裁裁决书的认定没有异议；10、关于工伤赔偿基数的问题，仲裁裁决书认定的基数为每月2011元，原告要求按4490.75元的60%计算没有依据，按照工伤保险条例的规定，被告支付原告的项目是一次性伤残就业补助金，基数是以原告受伤前的12个月平均工资为计算依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月，原告入职被告处从事道路清扫员工作，先后3次签订了相应劳动合同；自原告入职时起至2016年7月，被告为原告缴纳了相应的社会保险费。2013年3月24日，原告在工作中与人发生纠纷时受伤，在长沙市中心医院住院治疗15天，于2013年12月20日被认定为工伤，伤残等级于2014年5月30日被评定为十级。在原告住院治疗期间，被告一直向原告发放工资，原告伤愈后继续回被告单位工作，工伤保险基金通过被告向原告支付了一次性伤残补助金14011.2元。2014年11月27日，原告在工作中不慎摔伤，先后两次在长沙年轮骨科医疗住院治疗39天，并再未到被告处实际上班。原告此次受伤于2015年3月30日被认定为工伤，伤残等级于2015年12月10日被评定为九级伤残。被告按原告工资标准向原告支付工资至2015年12月，并向原告支付救助金5000元；2016年1月至5月，被告扣除相应劳动者应承担的社会保险费后，实际向原告支付每月工资1000元左右。2016年7月12日，被告向原告出具一份《解除劳动合同证明》，主要内容为：双方劳动关系自2016年7月12日解除。2016年7月26日，原告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付两次工伤的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、营养费、双倍经济补偿金、违法辞退养老保险、交通差旅费等共计228990元。2016年9月23日，该仲裁委员会作出雨劳人仲案字（2016）第326号裁决书，裁决：一、被告支付原告一次性伤残就业补助金16088元；二、被告支付原告经济补偿金14077元；三、被告支付原告护理费5400元；四、被告支付原告交通费500元；五、驳回原告的其他申请请求。2017年1月9日，原告诉至本院，请求判如所请。本案经本院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。在本案诉讼中，双方确认原告的工资标准为每月2011元。本院认为，原、被告之间系合法劳动关系，双方权利义务受法律保护。原告在第二次受伤后再未到被告处上班，且被告向原告出具了《解除劳动合同证明》，本院据此认定双方劳动关系于2016年7月12日已解除。在本案诉讼中，双方均认可原告工资标准为每月2011元，本院对此予以确认。关于原告的工伤保险待遇。1、原告第一次工伤的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在原、被告双方劳动关系存续期间，被告为原告已实际缴纳了相应的各项社会保险费，一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付，且在原告第一次工伤后，工伤保险基金通过被告向原告支付了一次性伤残补助金14011.2元，原告在本案中提出该项诉请，系重复主张，本院不予支持；原告在第一次工伤后仍回被告处工作，双方劳动关系并未在第一次工伤后解除，原告主张第一次工伤的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，与上述法律规定相悖，本院对此不予支持。2、原告第二次工伤的工伤保险待遇。①一次性伤残就业补助金：21555.6元，原告第二次受伤于2015年3月30日被认定为工伤，该年度湖南省在岗职工月平均工资为4491元，原告本人实际工资或社会保险的缴费工资低于上述4491元的60%。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。根据上述规定，原告第二次工伤的一次性伤残就业补助金的计算基数，应按湖南省2015年年度在岗职工月平均工资4491元的60%计算，4491元的60%计算为2694.6元（4491元×60%），原告主张按2694.45元计算，本院予以支持，根据原告的伤残等级，其一次性伤残就业补助金计算为21555.6元（2694.45元×8个月）。②护理费：5400元，被告对原告该项主张无异议，本院对此予以支持。③交通费：500元，该项费用虽应由工伤保险基金支付，但被告对原告的该项主张表示认可，故本院对此予以支持。原告另行主张第二次工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，两次工伤的住院伙食补助费、医疗费，因被告已为原告办理了工伤保险，应由工伤保险基金支付，本院不予处理。关于赔偿金。在原告第二次工伤后的12个月内，被告一直向原告支付工资、缴纳社会保险费，但原告在12个月的停工留薪期满后一直未到被告处上班，并接受了被告出具的《解除劳动合同证明》，本院据此认定原、被告劳动关系的解除系双方协商一致的结果，被告应按法律规定向原告支付解除劳动关系的经济补偿金；原告主张按济补偿金的二倍支付赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持；根据原告的工资标准及原告主张的工作年限，被告应支付的解除劳动关系的经济补偿金计算为14077元（2011元×7个月）。关于加班费。因原告未提供证据证明存在加班事实，也未有证据证明被告掌握加班事实存在的证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，对原告主张加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于养老保险费。在双方劳动关系存续期间，被告已为原告缴纳了包括养老保险在内的各项社会保险费，原告要求被告自双方劳动关系解除后至原告60岁退休前为其缴纳养老保险费，无事实及法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所于本判决生效之日起10日内支付原告张新仁一次性伤残就业补助金人民币21555.6元；二、被告长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所于本判决生效之日起10日内支付原告张新仁护理费5400元、交通费500元；三、被告长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所于本判决生效之日起10日内支付原告张新仁经济补偿金14077元；四、驳回原告张新仁的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告长沙市雨花区圭塘市容环境卫生管理所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  张建国人民陪审员  曹群湘人民陪审员  肖南崇二〇一七年七月五日书 记 员  唐梦苑附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。