四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书(2017)川0181民初1155号原告:张大训,男,汉族,1974年10月19日出生,住四川省都江堰市。被告:成都晨源物流有限公司,住所地：都江堰市滨江街道灌温路299号。法定代表人：李国平，公司总经理。委托诉讼代理人：邓宁勇，北京大成（成都）律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏家容，女，汉族，1989年12月25日出生，住四川省都江堰市科技开发区。该公司员工。原告张大训与被告成都晨源物流有限公司（以下简称晨源物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告张大训，被告晨源物流公司的委托代理人邓宁勇、魏家容到庭参加诉讼。审理中，原、被告双方向本院申请和解期限，本院予以准予，本案现已审理终结。原告张大训向本院提出诉讼请求：1、撤销都江堰市劳动争议仲裁委员会都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》；2、判令被告支付原告加班工资306546.24元；计算方式为：劳动合同期内2013年11月26日-2016年11月25日原告在被告处超长时间上班加班共计29个月，每月出勤26天，每天工作16小时，每月累计工作412小时，（法定工作期间174小时），每月加班合计242小时，每小时加班工作为（被告为原告个人社保工资基数申报3800元÷174小时，小时工资为21.84元；加班工资应该为21.84×2，即原告在被告处应领加班工资为242小时×21.84元×2×29个月=306546.24元）。3、判令被告支付原告证件扣押质挂靠管理费计41819.36元；4、判决被告支付原告“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元；5、判决被告支付原告因侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元；6、判决被告支付原告精神损害赔偿金1万元；请依法追究被告法定代表人的刑事责任；7、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告劳动争议一案，经都江堰市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月8日作出《仲裁裁决书》，并于2017年3月24日送达原告。原告不服该裁决，认为该裁决书认定事实错误，被告未支付原告的加班工资和挂靠管理费是事实。被告解除与原告的劳动合同属于非法解除，应向原告支付赔偿金及精神损失等费用。被告晨源物流公司辩称，1、被告不认可原告存在加班事实，被告不应支付任何加班费。驾驶员的工资是由工龄工资合并公里计件加卸货费、趟次补助、主驾津贴、法定节日补助、全年奖组成。原告的工资实际是以驾驶里程数作为计算依据，其驾驶里程数越多，获取每月工资就越高。《劳动合同》中明确约定的工作制为不定时工作制，而且根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定：企业的长途运输人员可以实行不定时工作制”以及《劳动法》第三十九条的规定，被告依法向当地劳动局就不定时工作制提出了申请并获得了批准，根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，在不定时工作制下根本不存在加班费问题，只有标准工作制和综合工作制才存在加班费问题。2、被告不应支付原告证件扣押挂靠管理费，被告未有扣押挂靠原告资质证件的事实，原告的该项请求无任何法律依据，也不属于劳动争议的范畴。3、原告的第4项诉讼请求已另案主张并经裁决，属于重复主张，应予驳回。4、原告的第5、6项诉讼请求无任何法律依据，也不属于劳动争议的范畴。故请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1、原告张大训于2013年10月24日取得道路危险货运押运资格证，2013年11月26日，原告张大训与被告晨源物流有限公司签订书面《劳动合同》，约定固定期限从2013年11月26日起到2016年11月25日止；工作内容原告担任驾驶员岗位工作；工作时间实行不定时工作时间制，根据工作任务需要安排工作时间和休息休假；被告延长工作时间的，应依法安排原告同等时间补休或支付加班工资；劳动报酬按照被告的工资分配办法及绩效考核办法进行计发，在原告提供正常劳动的情况下，原告的工资收入应不低于当地最低工资标准；合同期内公司应依法为原告办理社会保险，其中原告个人承担部分由公司从原告工资中代扣代缴，原告自愿遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，服从公司的领导管理和指挥，对原告违反公司规章制度的行为按规定处罚，给公司造成经济损失的应按规定赔偿，劳动合同的变更、解除、终止以及经济补偿金按照《劳动合同法》执行。2、被告于2015年7月1日制定的《驾驶员工资制度》规定驾驶员工资＝工龄工资＋合并公里计件＋卸货费＋趟次补助＋主驾津贴＋法定节日补助＋全年奖。3、2015年11月17日，成都市人力资源和社会保障局向被告作出《关于实行特殊工时制度的批复》，同意被告对槽罐车驾驶员岗位实行不定时工作制。4、被告公司为原告缴纳了五险一金。2016年4月23日，被告组织公司驾驶员、押运员及管理人员等进行安全学习。原告到会并签到。2016年5月5日，原告在工作期间发生交通事故，造成车辆损坏。经交警认定为原告承担全部责任。5、原告张大训在2015年5月-2016年4月的月平均工资实收为6911.5元。2016年5月-2016年11月期间，被告安排原告待岗培训学习，期间被告实发原告工资541.6元。原告每月应扣的保险费、公积金等共计为3732.4元。2016年11月20日，被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，载明你因违反公司车辆安全运行制度于2016年5月5日超速行驶，导致车辆侧翻，给公司造成重大损失，现根据《劳动合同法》第39条第2、3款之规定决定与你终止劳动合同，2016年11月25日，原告收到该通知书。2016年12月5日，被告公司工会向都江堰劳动人事争议仲裁委员会出具《关于成都晨源物流有限公司解除张大训劳动合同的相关说明》，其中载明：“本工会经审查认为张大训确实存在解除劳动合同的法定情形，公司解除与其之间的劳动合同符合《劳动法》的相关规定，遂本工会也向公司做出了同意解除劳动合同的答复。”6、2017年1月3日，原告向都江堰市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求被告支付原告加班工资306546.24元、证件扣押质挂靠管理费计41819.36元、“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元、因侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元、精神损害赔偿金1万元。该仲裁委于同年3月8日作出都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》，裁决：驳回原告的全部仲裁请求，原告不服该裁决，故向法院起诉。上述事实，有原告的陈述，被告的答辩，有原告提供的原、被告的身份证明、《劳动合同书》、驾驶证、历史记录、从业资格证、银行卡进账流水单、参保缴费证明、《持岗人员培训签到表》、解除劳动合同通知、网上扣押挂靠状态证明、《劳动仲裁申请书》、都劳人仲委裁（2017）10号《仲裁裁决书》、《送达回执》、《工资支付暂行规定》、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制度的审批办法》；不定时工作制度备案审批资料、工资表等在案佐证，本院予以确认。本院认为，1、关于加班工资问题。原告主张从2013年11月26日-2016年11月25日原告在被告处加班共计29个月，每月出勤26天，每天工作16小时。原告为证明其主张向本院提供了银行借记卡明细及社会保险个人参保缴费证明，被告对上述证据的真实性无异议。本院认证认为银行借记卡明细及社会保险个人参保缴费证明能够证明原告领取工资并缴纳保险费用的事实，不能证明原告存在加班的事实。故原告要求被告支付加班工资306546.24元的请求，因证据不足，本院不予支持。2、关于支付原告证件扣押质挂靠管理费问题。原告主张其驾驶证被被告利用并要求被告支付管理费，原告为证明其主张向本院提供了四川省公安厅运管官网网上挂靠状态截图1份，证明原告的危险品运输资质被被告利用的事实。被告质证认为对该证据的关联性有异议。本院认证认为该证据能够证明原告的驾驶证通过了挂靠申请审核，但不能证明被告应支付原告管理费的事实及标准。故原告主张证件扣押质挂靠管理费41819.36元的请求，本院不予支持。3、原告要求被告支付“违法解除劳动合同”赔偿金22829.04元，因该项诉讼请求已另案解决，本案中不再处理。原告要求被告支付侵权损失赔偿及精神损害赔偿金10万元、精神损害赔偿金1万元，并依法追究被告法定代表人的刑事责任。上述请求均不属于劳动争议受理范围。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张大训的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张大训承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  邓红二〇一七年七月六日书记员  李巧