北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终7053号上诉人（原审被告）：北京水源混凝土制品有限公司，住所地北京市密云区季庄村1号。法定代表人：王杰强，经理。委托诉讼代理人:王德富，男，北京水源混凝土制品有限公司职员。被上诉人(原审原告)：廖国军，男，1983年6月13日出生，住北京市密云区。上诉人北京水源混凝土制品有限公司（以下简称水源公司）因与被上诉人廖国军劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2017）京0118民初1565号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人水源公司之委托诉讼代理人王德富以及被上诉人廖国军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。水源公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回廖国军的所有诉讼请求；2.改判维持北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）作出的京密劳人仲字(2017)第244号裁决书。事实和理由：一审判决认定的廖国军工作时间和其所得劳动报酬数额计算有误。廖国军的岗位执行的是综合计算工作制，其加班和法定假日不休已经用货币形式给予补偿，休息日加班以倒休形式得到补偿，不存在有加班没有得到补偿的情况，以上事实有考勤表和工资单记录为证。水源公司已经支付廖国军加班费40209.8元，一审判决给付廖国军两项加班费没有事实依据。廖国军针对水源公司的上诉请求和理由辩称：不同意其上诉请求，水源公司没有支付廖国军加班费，廖国军的劳动时间已经超过了国家规定，请求二审法院维持一审判决。廖国军向一审法院起诉请求：1.水源公司支付廖国军2009年5月2日至2016年12月12日休息日加班工资102400元；2.水源公司支付廖国军2009年5月2日至2016年12月12日法定休假日工资26400元;3.本案诉讼费由水源公司负担。一审法院认定事实：2009年5月2日，廖国军入职水源公司，任司机，水源公司对廖国军实行综合计算工时制，月均工资3000元。2013年1月1日，双方签订为期1年的固定期限劳动合同，约定水源公司每月以货币形式支付廖国军工资，按北京市最低工资标准执行，加班工资按北京市最低工资标准为基数计算。合同到期后，廖国军未在劳动合同续订书上签字。水源公司分别提供了2013年7月30日、2016年9月16日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表，该表载明泵罐车司机实行综合计算工时制，实行期限均为3年。水源公司提供了2014年12月26日至2016年12月25日的考勤表，根据该表统计此时间段内廖国军实出勤天数超过应出勤天数为22天，其中法定休假日12天，廖国军自认休息日每天工作时间为8小时，该院认定其延长工作时间为80小时。2016年12月12日，因廖国军提出腿疼无法工作，双方解除劳动关系。2016年12月16日，廖国军向密云仲裁委申请仲裁，要求水源公司支付2009年5月2日至2016年12月15日休息日及法定休假日加班费及保险等共计220000元。密云仲裁委于2017年1月18日以京密劳人仲字(2017)第244号裁决书驳回了廖国军的仲裁请求。廖国军不服仲裁裁决，诉至一审法院。双方对以下事实存在争议：水源公司支付廖国军的工资是否包含加班工资，对此，水源公司提交了2015年1月至2016年10月工资表，工资表显示工资构成为岗位工资（数额为当年北京市最低工资标准）、岗位补贴工资、加班、值班、职称补助、电话费、夜餐、加班、养老医保、税等项目，证明已经支付廖国军加班工资，廖国军对工资表中的实发工资数额认可，对工资结构不认可，认为其工资就是最低工资加提成工资，不包含加班工资。水源公司认为提成工资就是加班工资，对于工资表中加班工资的计算方法，水源公司解释不是按照加班时间计算的，是按照出车趟数和距离远近计算，但无法说明具体计算方法。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年保存期间内，由用人单位承担举证责任。超出这一期间的则应适用“谁主张，谁举证”的证明责任分配规则。用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因水源公司对廖国军实行综合计算工时工作制，故廖国军主张的休息日加班工资实际为延长工作时间加班工资，水源公司应按照法律规定支付廖国军延长工作时间加班工资；对廖国军在法定休假日出勤的，水源公司应支付其法定休假日加班工资，故对廖国军要求水源公司支付休息日、法定休假日加班工资的合理部分，该院予以支持，对其请求过高部分，该院不予支持。因水源公司无法举证证明所支付的加班工资是正常工作日的提成工资还是超出法定工作时间的提成工资，故该院对水源公司所持已经支付廖国军休息日及法定休假日加班工资的辩解意见不予采纳。因廖国军未提交证据证明2009年5月至2014年11月存在休息日及法定休假日加班，故对其诉讼请求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、水源公司于判决生效之日起10日内给付廖国军2014年12月26日至2016年12月25日延长工作时间加班工资2069元；二、水源公司于判决生效之日起十日内给付廖国军2014年12月26日至2016年12月25日法定休假日加班工资4966元;三、驳回廖国军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。在二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：本案的争议焦点为水源公司是否应支付廖国军加班工资。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生争议时，在二年备查期间，由用人单位承担举证责任。水源公司提交的工资表显示包含加班工资一项，且一、二审诉讼过程中水源公司也认为廖国军的工资为北京市最低工资加提成工资，提成工资即为加班工资，廖国军与水源公司均认可提成工资是按照出车次数和距离计算的。根据举证规则，在本案中，水源公司应当证明已经支付廖国军的提成工资中哪些是延长工作时间的提成工资、哪些是法定休假日工资，而水源公司无法说明已经支付的加班工资的计算方法，故本院对水源公司主张的已经支付廖国军延时加班工资和法定休假日加班工资的上诉主张不予采信。用人单位经批准实行综合计算工时制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。本案中，因水源公司对廖国军实行综合计算工时工作制，廖国军主张的休息日加班工资实际为延长工作时间加班工资。根据水源公司提交的2014年12月26日至2016年12月25日的考勤显示，经本院统计，廖国军在此时间段内实际出勤天数超过应出勤天数为22天，其中法定休假日天数为12天，廖国军认可其休息日每天工作时间为8小时，故本院认定其延长工作时间为80小时。对廖国军在法定休假日出勤的，水源公司应支付其法定休假日加班工资。经核定，水源公司应当支付廖国军延长工作时间加班工资为2069元（3000元∕月÷21.75天÷8小时×80小时×1.5）以及法定休假日加班工资4966元（3000元∕月÷21.75天×12天×3）。综上，一审法院认定水源公司应当支付加班费及判定的应支付数额符合法律规定，水源公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京水源混凝土制品有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  侯 军审 判 员  田 璐代理审判员  霍思宇二〇一七年七月十九日书 记 员  刘 畅