新疆维吾尔自治区昌吉市人民法院民 事 判 决 书(2017)新2301民初3056号原告：兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿。住所地：昌吉市。法定代表人：王绪友，该公司董事长。委托代理人：王凤洲，男，汉族，1968年6月1日出生，现住乌鲁木齐市。委托代理人：宋刚，男，汉族，1974年12月30日出生，现住昌吉市。被告：罗刚，男，汉族，1974年7月29日出生，现住昌吉市。原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿与被告罗刚劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日受理。依法由审判员孟凡静适用简易程序,于2017年6月14日公开开庭进行了审理。原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿的委托代理人王凤洲、宋刚，被告罗刚到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原被告双方终止劳动合同关系的时间应该为2016年1月22日，而不是2017年2月21日；2、原告不支付被告住院伙食补助费1320元；不支付被告停工留薪期工资5883.94元；不支付被告护理费8186.84元；不支付被告一次性伤残就业补助金100476元；不支付被告交通费500元。3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告与被告终止劳动关系的时间应该是2016年1月22日，而不是2017年2月21日。被告身体康复后自2012年4月1日开始一直旷工不上班，原告多次要求其回单位上班，被告一直不来上班。2014年7月原告给被告下达了《限期返岗通知书》，但被告仍然继续旷工，原告不得已于2016年1月向其邮寄了《解除劳动合同告知书》，与其解除了劳动合同。二、被告住院期间的伙食补助费应该按照每天25元的70%计算。三、停工留薪期间的工资已经支付过了，不应该再支付。四、被告要求我单位支付护理费和交通费没有法律论据和事实依据。被告不属于生活不能自理的情形。被告辩称：原告说解除劳动关系的时间是2016年1月22日是错误的，原告从2016年11月就停止给被告缴纳社会保险费了。原告应该支付被告伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金及交通费。原告举证、被告质证及本院认证如下：证据一、昌市劳人仲字[2016]第52号仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明原告的起诉经过了劳动仲裁前置程序，原告在法定期限内提起了诉讼，起诉程序合法。被告质证后对证据的真实性及证明目的均认可。证据二、限期返岗通知书，拟证明被告受伤出院后一直旷工，原告给被告出具了限期返岗通知书，要求其回单位上班。被告质证后对证据的真实性认可，但认为通知书上落款时间不正确。证据三、解除劳动合同通知书、邮政快递回执各一份，拟证明原告在2016年1月22日作出了解除劳动合同的通知，且给被告送达，但被告拒绝签收。被告质证后对证据的真实性不认可，认为没有收到解除劳动合同通知书，也不知道此事。证据四、昌吉日报一份(复印件)，拟证明原告作出解除劳动合同通知书，因被告不签收，原告在昌吉日报上公告送达。被告质证后对证据的真实性认可，但认为自己没有看到公告。证据五、工资表（2008年10月-2016年10月）三份，拟证明在2009年11月-2010年5月期间，原告给被告发放了停工留薪期的工资。被告质证后对证据的真实性认可。考勤是正确的，原告给我发放的工资数额是正确的。对工资表上单位代扣的五险一金的数额是认可的。本院对原告提交的上述证据的真实性予以确认。被告举证、原告质证及本院认证如下：证据一、工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、伤残等级评定结论通知书各一份，拟证明被告在2009年受到的伤害属工伤，伤残等级为8级。原告质证后对证据的真实性认可。证据二、住院病案首页、住院证、出院小结各一份，拟证明被告受伤后住院治疗44天。原告质证后对证据的真实性认可，对被告住院治疗44天的事实是认可的，但是住院费用是原告缴纳的。根据原、被告提交的证据及双方陈述，本院确认如下事实：被告罗刚于2008年到原告处从事铲车司机工作。2009年10月26日，被告罗刚乘坐原告单位班车上班途中，腰部不慎因车辆颠簸受伤，住院治疗44天，经医院诊断为：颈部软组织损伤，右肘部软组织损伤，颈椎压缩性骨折C7。原告承担了被告住院期间的全部医疗费用。后被告罗刚向乌鲁木齐劳动和社会保障局申请工伤认定。2010年9月14日，乌鲁木齐劳动和社会保障局作出了工伤认定决定，认定罗刚所受伤害为工伤。2010年10月28日，乌鲁木齐劳动鉴定委员会鉴定罗刚伤残捌级。2012年4月之后，原告停发了被告的工资。原告为被告缴纳社会保险费至2016年10月31日。被告罗刚向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方之间的劳动关系；2、由被申请人支付申请人住院伙食补助费1320元，停工留薪期间工资66984元，护理费16746元，一次性伤残补助金61402元，一次性医疗补助金44656元，一次性就业补助金100476元，交通费1000元。昌吉市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月2日作出了昌市劳人仲字［2016］第52号仲裁裁决书，裁决：1、申请人与被申请人于2017年2月21日解除劳动关系；2、被申请人支付申请人住院伙食补助费1320元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资5883.94元；4、被申请人支付申请人护理费8186.84元；5、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金100476元；6、被申请人支付申请人交通费500元。被申请人兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告在原告单位工作期间月平均工资为1616.23元。2009年11月至2010年5月期间，原告共计给被告发放工资6360.66元。2015年昌吉州在岗职工平均工资为5582元。本院认为，本案被告到原告单位工作，双方履行了各自的权利义务，故双方劳动关系明确。原告认为原告于2016年1月22日对被告作出了解除劳动合同通知，故双方解除劳动关系的时间应该是2016年1月22日。但庭审中，被告对该证据的真实性并不认可，原告也未能提交证明该解除劳动合同的通知已向被告送达的相关证据。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的同时，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。故原告认为双方解除劳动关系的时间是2016年1月22日的理由不能成立。被告于2017年2月21日向昌吉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动关系，故本院认定原被告解除劳动关系的时间为被告申请仲裁的时间。关于被告申请原告支付的住院伙食补助费问题。被告认为其受伤后共住院44天，原告应支付其住院期间的伙食补助费。因被告在原告单位工作期间，原告为其缴纳了社会保险费。按照《社会保险法》第三十八条第一款第二项规定，住院伙食补助费应由工伤保险基金支付。故被告要求由原告支付此费用的理由不能成立，本院不予支持。而原告要求不予支付被告住院伙食补助费的理由成立，本院予以支持。关于被告申请原告支付其停工留薪期间工资66984元问题。根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法目录》S32.0之规定，结合被告的受伤部位，被告的停工留薪期为六个月。庭审中，原被告双方对被告受伤前在岗期间的月平均工资为1616.23元的事实没有异议，且原告表示同意支付被告此笔费用，但原告提出在被告停工留薪期间原告已向被告支付了部分工资，认为应当予以折减，并当庭提交了被告停工留薪期的工资表。经质证，被告对原告提交的工资表的真实性认可，并同意予以折减。经双方当庭核算，原告在停工留薪期间已向被告支付了工资6360.66元，还应支付差额3336.72元。关于被告申请原告支付护理费问题。被告在申请仲裁时主张原告支付其三个月的护理费，但未提交相关证据予以证实。被告在庭审时提交了住院证及出院证等，也未有被告在住院期间需要护理的证据，故原告要求不予支付被告护理费的理由成立，本院予以支持。关于被告申请原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定：七级至十级工伤职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付工伤医疗补助金。七级伤残职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金分别按21个月和9个月计发，八级伤残职工分别按18个月和8个月计发，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发，十级伤残职工分别按12个月和6个月计发。2015年昌吉州在岗职工的月平均工资为5582元。被告的伤残等级为捌级，故原告应按此标准支付被告一次性伤残就业补助金，原告不予支付的理由不能成立，本院不予支持。关于被告申请原告支付交通费问题。因被告发生工伤后，需就医、申请工伤认定等，实际产生了交通费用，故被告应支付相应的交通费用，本院根据情况酌定为500元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《社会保险法》第三十八条第一款第二项、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条、第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿与被告罗刚于2017年2月21日解除劳动关系，并由原告为被告出具书面解除或者终止劳动合同证明；二、原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿应支付被告罗刚停工留薪期工资3336.72元(1616.23／月×6个月-6360.66元)。三、原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿应支付被告罗刚一次性伤残就业补助金元100476元(18个月×5582元／月）；四、原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿应支付被告罗刚交通费500元。以上款项原告兖矿新疆矿业有限公司硫磺沟煤矿须于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于昌吉回族自治州中级人民法院。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事讼诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可向本院申请强制执行，申请执行的期限为两年，如果超过法定期限提出执行申请的，本院则依法不予受理。审判员  孟凡静二〇一七年七月二十八日书记员  高 瑞