福建省霞浦县人民法院民 事 判 决 书(2017)闽0921民初2251号原告：邓惠英，女，1963年6月29日出生，汉族，霞浦县人，住霞浦县。被告：霞浦吉阳新能源有限公司，住所地霞浦县松港街道江边溪前村。法定代表人:孙良欣该公司董事长。原告邓惠英与被告霞浦吉阳新能源有限公司劳动争议纠纷一案。本院于2017年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓惠英到庭参加诉讼，被告霞浦吉阳新能源有限公司经开庭传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邓惠英向本院提出诉讼请求：1.判令解除其与霞浦吉阳新能源有限公司之间的劳动合同关系；2.判令霞浦吉阳新能源有限公司支付经济补偿金15200元、逾期未支付工资119100元，并加付赔偿金159600元；3.判令霞浦吉阳新能源有限公司支付未签订劳动合同赔偿金41800元；4.判令霞浦吉阳新能源有限公司支付其应缴纳的社保、医保费用（单位承担部分）23082.77元。事实和理由：其于2010年2月进入霞浦吉阳新能源有限公司工作，任职公司财务会计，签订有劳动合同，期限至2013年止，当时约定工资3800元/月。2013年因被告公司投资策略问题，迟迟未正常开始办公生产，基本处于瘫痪状态，但仍聘用会计邓惠英及保林某斌共三人维持公司运作至今，自2013年11月开始未按时发放工资，期间转账发放40500元，也没有与其签订劳动合同。且公司在2012年7月至2013年12月还按劳动合同法从其工资中代扣个人应缴社保、医保费用128.32元/月，但未依法代缴该费用，之后医、社保自行缴纳。霞浦吉阳新能源有限公司应支付如下费用：1、未支付工资：3800元/月×42个月-40500元=119100元；2、不签订劳动合同赔偿金：3800元/月×11月=41800元；3、未按期支付劳动报酬加付赔偿金：3800元/月×42月=159600元；4、解除劳动合同经济补偿金：3800元/月×4个月=15200元；5、社保、医保费用：128.32元/月（个人缴纳）×17月+366.69元/月×57月=23082.77元。综上，因霞浦吉阳新能源有限公司未按照《劳动合同法》规定签定劳动合同和支付劳动报酬，故其要求与被告公司解除劳动合同，被告公司并依法支付逾期未支付工资及相应的经济补偿金、赔偿金等。霞浦吉阳新能源有限公司未作答辩。本院经审理查明事实如下：邓惠英于2010年2月进入霞浦吉阳新能源有限公司任职公司财务会计，2012年5月后工资为3800元/月，签订书面劳动合同时间至2013年底。2013年2月后霞浦吉阳新能源有限公司未正常生产，仍聘用财务会计邓惠英及保林某斌等三人在公司上班至2017年5月。邓惠英自2013年11月开始未按时领到工资，后工作期间分俩次共领取工资40500元。2014年后霞浦吉阳新能源有限公司没有与邓惠英签订书面劳动合同。2017年5月16日邓惠英向霞浦县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霞浦县劳动人事争议仲裁委员会出具“霞劳人仲案（2017）69号”不予受理通知书，邓惠英已于2017年5月17日诉讼法院，后需补充证据撤回起诉，2017年6月15日重新起诉。庭审中，邓惠英提供如下证据：霞浦县劳动争议仲裁委员会霞劳人仲案（2017）69号不予受理通知书、工资单、领取工资的往来凭证、社会保险缴纳表，并提供证祁某香林某斌出庭作证。以上书面证据均客观真实，证人的证言与邓惠英的陈述一致，本院予以采信。本案争议焦点为：邓惠英主张的损失如何认定？1、未支付工资。邓惠英主张2013年11月至2017年5月工资为：3800元/月×42个月=159600元，扣除已领取的工资40500元，霞浦吉阳新能源有限公司尚欠其工资119100元。本院认为，邓惠英的主张符合事实及法律规定，予以支持。2、不签订劳动合同赔偿金。邓惠英主张为：3800元/月×11个月=41800元。本院认为，双方签订的合同期限至2013年底，至起诉日2017年5月17日已三年多，邓惠英连续在被告公司工作期间没有主张自己的权利，该主张已过法定的诉讼期间，不予支持。3、未按期支付劳动报酬加付赔偿金。邓惠英主张为：3800元/月×42个月=159600元。本院认为，邓惠英该主张不符合法律规定，不予支持。4、解除劳动合同经济补偿金。邓惠英主张为：3800元×4个月=15200元。本院认为，邓惠英该主张符合法律规定，予以支持。5、社保、医保费用。邓惠英主张为：128.32元/月（个人缴纳）×17个月+366.69元/月×57个月=23082.77元。本院认为，社保、医保费用的缴纳，企业及个人可按照社保、医保部门行政规章办理，本院不予涉及，该主张不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。霞浦吉阳新能源有限公司与邓惠英2013年底前签订有劳动合同，邓惠英在被告公司一直从事财务管理工作，兢兢业业工作至2017年5月，在为公司提供劳动过程中均没有过错，然霞浦吉阳新能源有限公司却未能及时支付工资款，损害了邓惠英合法权益，现邓惠英要求与霞浦吉阳新能源有限公司解除劳动合同关系，符合法律规定，予以支持；霞浦吉阳新能源有限公司尚欠邓惠英的工资款119100元，事实存在，应当依法及时予以支付；并同时支付解除劳动合同后的经济补偿金15200元。另邓惠英主张的其他三项请求，不符合法律规定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、解除邓惠英与霞浦吉阳新能源有限公司劳动合同关系；二、霞浦吉阳新能源有限公司应于本判决生效后十日内支付邓惠英工资款、经济补偿金134300元；三、驳回邓惠英其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，依简易程序审理减半收取5元，由霞浦吉阳新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳方法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴纳通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到福建省宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。审判员 王 莹二〇一七年七月二十七日书记员 刘康玲附注：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百二十九条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。