北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0105民初9577号原告：北京依思博尔服装服饰有限公司，住所地北京市大兴区礼贤镇小马坊村礼茂路西三条1号。法定代表人：魏淑媛，执行董事。委托诉讼代理人：张煜萌，北京达略律师事务所律师。被告：刘宝红，女，1968年9月28日出生，住北京市丰台区。原告北京依思博尔服装服饰有限公司（以下简称依思博尔公司）与被告刘宝红劳动争议一案，本院于2016年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。依思博尔公司之委托诉讼代理人张煜萌，刘宝红到庭参加诉讼，本案现已审理终结。依思博尔公司向本院提出诉讼请求：不支付违法解除劳动关系赔偿金43814.4元。事实与理由：仲裁委未查明事实真相，我公司不服仲裁裁决起诉，不应支付刘宝红违法解除劳动关系赔偿金。刘宝红辩称：同意仲裁裁决的意见，不同意依思博尔公司的诉讼请求。刘宝红以依思博尔公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年8月1日至2015年8月19日期间的工资1834元；2、支付解除劳动关系经济补偿金43814.4元。2016年2月17日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第15735号仲裁裁决书，裁决：1、支付支付2015年8月1日至2015年8月19日期间的工资1834元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金43814.4元。依思博尔公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.劳动关系的认定情况：双方均认可刘宝红在依思博尔公司工作期间岗位为导购，刘宝红离职前12个月平均工资为3129.6元，每月18日至20日期间以银行转账方式发放上个自然月工资，刘宝红最后出勤至2015年8月19日，依思博尔公司向刘宝红发放工资至2015年7月31日，双方劳动关系已于2015年8月19日解除。关于劳动关系存续期间，刘宝红主张其2002年2月2日入职北京苍龙时装有限责任公司（以下简称苍龙公司），之后与依思博尔公司签订了劳动合同后，一直为苍龙公司、依思博尔公司、北京意博服装有限公司（以下简称意博公司）销售服装至2015年8月19日,其工作地点与工作内容基本未发生重大变化，另主张北京苍龙时装有限责任公司、依思博尔公司与意博公司系关联公司，并提交了如下证据：证据一2009年、2013年、2014年与依思博尔公司签订的劳动合同和聘用合同，其中2009年劳动合同中第一页显示：“在甲方（依思博尔公司）工作起始时间为2002年2月2日，最后一页证明，内容显示：“本人刘宝红已阅读过北京意博服装公司的规章制度，对以上制度认可，并会按照制度上所规定的严格要求自己，严格按照制度上的规定去做”，落款处为依思博尔公司公章，证明依思博尔公司与意博公司存在关联关系；证据二银行流水明细；证据三工作证，显示蓝岛大厦女装休闲卖场营业员；证据四社保缴纳记录，显示2008年4月至2012年4月和2014年9月至2015年7月依思博尔公司缴纳社会保险，2012年5月至2014年8月北京意博服装有限公司（以下简称意博公司）。依思博尔公司对上述证据三真实性不认可，其他证据真实性予以认可，主张刘宝红2008年4月入职其公司处工作，2012年5月1日至2012年12月31日又与意博公司建立新的劳动关系，2013年1月1日起又与依思博尔公司重新签订了劳动合同，2003年其公司尚未成立，2004年3月4日工商注册登记，依思博尔公司当庭认可其公司与北京苍龙时装有限责任公司法定代表人系夫妻关系，与意博公司法定代表人系母女关系，并提交了2012年与意博公司签订的聘用合同（有涂改）。刘宝红对上述证据真实性不认可，主张北京苍龙时装有限责任公司、依思博尔公司与意博公司系关联公司。2.劳动关系的解除情况：刘宝红主张2015年8月19日依思博尔公司到蓝岛大厦撤柜台，之后再未支付其工资，亦未给其安排工作，其找依思博尔公司索要解除劳动关系经济补偿金。依思博尔公司主张双方劳动关系并未解除。本院认为：本案争议焦点之一依思博尔公司是否应支付刘宝红违法解除劳动关系赔偿金，本院认为应当支付其解除劳动合同经济补偿金，理由如下：第一刘宝红并未提交有力证据证明依思博尔公司与其违法解除了劳动关系，依思博尔公司对此亦未认可；第二依思博尔公司虽在本次诉讼中主张双方劳动关系并未解除，但其在朝阳劳动仲裁中主张刘宝红自2015年8月19日后未到公司上班，是自行离职，但未提交刘宝红自行离职的有力证据；第三刘宝红当庭表示已无继续履行双方劳动关系的意愿。综上，本院认定双方于2015年8月19日属协商一致解除劳动关系，依思博尔公司应当支付刘宝红解除劳动合同经济补偿金。本案争议焦点之二关于工作年限情况，依思博尔公司主张刘宝红2008年1月1日入职其公司处工作，2012年5月1日至2012年5月31日又与意博公司建立新的劳动关系，2013年1月1日起又与依思博尔公司重新签订了劳动合同，认为劳动关系年限应当从2013年1月1日开始计算，与事实不符，本院不予支持，理由如下：1.依思博尔公司以自2008年4月缴纳社会保险时间为入职时间并不能客观反映入职时间，双方2009年1月1日签订的劳动合同书中在甲方（依思博尔公司）工作起始时间为2002年2月2日，该公司未就刘宝红入职时间进行有力举证，例如提交入职登记表等，故证据不足，本院不予采信依思博尔公司此项主张；2.刘宝红主张其2002年2月2日入职北京苍龙时装有限责任公司，之后与依思博尔公司签订了劳动合同后，一直连续为这苍龙公司、依思博尔公司、意博公司销售服装至2015年8月19日,其工作地点与工作内容基本未发生重大变化，依思博尔公司当庭认可其公司与北京苍龙时装有限责任公司法定代表人系夫妻关系，与意博公司法定代表人系母女关系，在依思博尔公司与刘宝红签订的2009年劳动合同中最后一页证明，内容显示：“本人刘宝红已阅读过北京意博服装公司的规章制度，对以上制度认可，并会按照制度上所规定的严格要求自己，严格按照制度上的规定去做”，落款处为依思博尔公司公章，证明依思博尔公司与意博公司存在关联关系，综合本案案情，本院认定上述公司用工行为系混同用工，本院采信刘宝红主张其工作年限自2002年2月2日起连续计算的主张，故依思博尔公司应当支付刘宝红解除劳动合同经济补偿金43814.4元。（3129.6*工作年限（6+8）=29625.6元）另，依思博尔公司同意支付刘宝红2015年8月1日至2015年8月19日期间工资1834元，本院不持异议，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下一、原告北京依思博尔服装服饰有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘宝红二〇一五年八月一日至二〇一五年八月十九日期间工资1834元；二、原告北京依思博尔服装服饰有限公司于本判决生效后七日内支付被告刘宝红解除劳动合同经济补偿金43814.4元；三、驳回原告北京依思博尔服装服饰有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京依思博尔服装服饰有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  姚 岚人民陪审员  郝建丰人民陪审员  林克仙二〇一七年七月二十六日书 记 员  谭嘉熹