福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初7263号 原告：厦门圣匠建筑装饰有限公司，住所地福建省厦门市思明区云顶中路**B2-33，统一社会信用代码91350203303031576B。 法定代表人：张爱中，经理。 委托诉讼代理人：岳云峰，福建炼海律师事务所律师。 被告：张荣金，男，1983年2月3日出生，汉族，住福建省宁化县。 原告厦门圣匠建筑装饰有限公司（下简称“圣匠公司”）与被告张荣金劳动争议一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人岳云峰，被告张荣金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 圣匠公司向本院提出诉讼请求：1.判决支持圣匠公司无需向张荣金支付2016年11月1日至2016年12月31日期间的工资10860元。无需向张荣金支付2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资3200元整，两项共计14060元；2.判决支持圣匠公司无需向张荣金支付2016年6月9日至2017年2月7日期间双倍工资52000元整。以上共计66060元；3.一切诉讼费用由张荣金承担。事实和理由：张荣金系圣匠公司临时聘请的设计师，双方之间不存在长期的固定的劳动关系，其报酬取得的基础是根据某个客户的需要设计家具，圣匠公司将客户订单分包给张荣金，上班时间没有要求，不受圣匠公司管理自由设计，从客户的设计费用计算一部分报酬给张荣金。正是因并不存在劳动关系的事实所以双方没有签订书面劳动合同，圣匠公司、张荣金双方均未要求签订书面劳动合同，拖欠部分设计费用的起因是根据双方的口头约定设计错误要负赔偿责任，扣减相应的设计费用双方对扣减数额不一致引起。张荣金申请劳动仲裁，思明区劳动仲裁委员会作出厦思劳仲案（2017）139号裁决，对仲裁结果及认定的事实圣匠公司不予认可。综上所述，圣匠公司认为双方之间不存在劳动关系，张荣金虚假陈述，思明区劳动仲裁委认定的事实及适用法律明显错误，故依法诉至你院望能支持圣匠公司的诉求，公正处理本案。 张荣金辩称，1、微信可以证明其在2016年1月9日到圣匠公司上班，微信可以证明其的工资计算方式及5月至7月份的出勤天数。微信可以证明其要求圣匠公司履行社保缴交。2、圣匠公司说的不存在劳动关系与事实不符，其不认可。 本院经审理认定事实如下：2016年5月9日起，张荣金开始为圣匠公司工作，任职设计师并按月发放工资。2017年1月11日起，因圣匠公司停业而暂停工作。2017年2月7日，圣匠公司在微信群告知张荣金公司解散，并告知张荣金不用再到圣匠公司上班。另查，张荣金在圣匠公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，但圣匠公司有为张荣金缴交社会保险。2017年1月10日，圣匠公司支付张荣金工资10000元、2017年1月26日，支付张荣金工资3000元。 2017年2月20日，张荣金因签订劳动合同等问题与圣匠公司发生劳动争议，而向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决圣匠公司：一、支付2016年11月1日至2016年11月30日期间工资12728元【5000元底薪+300元电话费+300元社保+762811元营业额×1%-500元社保】；二、支付2016年12月1日至2016年12月31日期间工资12902元【5000元底薪+300元电话费+300元社保+780201元营业额×1%-500元社保】；三、支付2017年1月1日至2017年1月10日及1月11日、13日、15日期间工资3200元；四、支付2016年6月9日至2017年2月6日期间未签订书面劳动合同之二倍工资差额52000元【6500元×8个月】。2017年4月13日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案【2017】139号裁决书，裁决：一、圣匠公司应支付张荣金2016年11月1日至2016年12月31日期间的工资10860元；二、圣匠公司应支付给张荣金2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资3200元；三、圣匠公司应支付给张荣金2016年6月9日至2017年2月7日期间未签订劳动合同的二倍工资差额52000元；四、驳回张荣金的其他仲裁请求。圣匠公司不服裁决，向本院提起诉讼。 本院认为：圣匠公司在仲裁期间已确认的事实，现未提供任何证据否认已确认的事实，不能予以采信。双方在仲裁确认张荣金于2016年5月9日开始为圣匠公司工作，任职设计师，双方对工资约定的支付方式及项目符合建立劳动关系的方式，且圣匠公司停业也在群里通知张荣金，张荣金已提供同在群里的同事的手机印证该事实，故本院采信张荣金主张的双方存在劳动关系。 一、关于张荣金2016年11月、12月工资差额的问题。圣匠公司与张荣金对张荣金2016年11月、12月的工资金额共同确认，扣除已付的13000元，圣匠公司仍应支付给张荣金工资差额10860元； 二、关于张荣金2017年1月份工资差额的问题。虽然张荣金主张其工资存在两种计算方式，却未提交证据予以证明，故对其关于保底工资计算方式为底薪6500元加300元电话费加300元社保费的主张，本院不予采信，并采信圣匠公司主张，即确认张荣金的底薪为5600元/月。2017年1月份，张荣金共上班13天，其2017年1月份工资应为3347.13元【5600元÷21.75天×13天】。现张荣金仅要求圣匠公司支付2017年1月份工资3200元，并不违反法律规定，本院予以支持； 三、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。圣匠公司称张荣金未要求与其司签订劳动合同，但未能提供证据予以证明，故本院对其司要求无需支付二倍工资不予支持。圣匠公司与张荣金未签订劳动合同，依照相关法律规定，应当支付二倍工资差额。根据张荣金的入职时间、离职时间及张荣金的工资数额，张荣金要求支付的二倍工资差额52000元未违反法律规定，可予支持，圣匠公司应当予以支付。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、厦门圣匠建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给张荣金2016年11月、12月的工资差额10860元； 二、厦门圣匠建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给张荣金2017年1月份工资差额3200元； 三、厦门圣匠建筑装饰有限公司应于本判决生效之日起三日内支付给张荣金二倍工资差额52000元； 四、驳回厦门圣匠建筑装饰有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门圣匠建筑装饰有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年七月十一日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。