大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初5805号原告魏浩然，男。被告大连安邦房地产开发有限公司。委托代理人李华兴，男，该公司员工。原告魏浩然与被告大连安邦房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告魏浩然、被告的委托代理人李华兴到庭参加诉讼，现已审理终结。原告诉称，原告于2015年4月8日到���告公司工作，约定被告为原告缴纳社会保险费及住房公积金。2016年5月17日，原、被告经协商一致解除了劳动关系，后双方签订了协议，被告向原告支付拖欠的工资、社会保险费及住房公积金共计29,154.23元，但被告至今未予支付。故原告诉讼法院，要求判令被告向原告支付2015年10月1日至2016年5月17日间拖欠的工资、社会保险费及住房公积金共计29,154.23元。被告辩称，同意原告的诉讼请求，但被告公司现经营不善，无力向原告支付上述款项，并非被告恶意拖欠。经审理查明，被告公司于2002年1月15日成立，法定代表人张仕祥，经营截止日期为2022年1月14日，经营范围包括房地产开发及销售、房屋租赁及建筑材料的销售等。原告于2015年4月8日到被告公司工作，原、被告签订了固定期限的书面《劳动合同书》，约定原告的月工资标准为2,800元，扣除原告个人应负担的社会保险费及住房公积金后的月实发工资为2,164.99元。2016年5月10日，被告向原告出具了《终止劳动合同证明书》，证明书中记载原、被告之间的劳动合同于2016年5月10日终止，终止劳动合同的原因为劳动合同期满。2016年7月20日，原、被告签订了《协议书》1份，该协议书记载“甲方：大连安邦房地产开发有限公司、乙方：魏浩然（身份证号码23****************）。鉴于乙方于2016年5月17日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，现双方达成和解协议如下：1、甲乙双方确认乙方于2016年5月10日申请离职。2、乙方承诺于2016年7月11日之前将工作交接完毕，同时甲方向乙方出具《终止劳动合同证明书》（附件一）。3、乙方承诺于本协议签订十个工作日内办理完毕个人劳动保险、住房公积金账户转调事宜，甲方承诺配合乙方办理相关手续。4、甲方承诺于2016年12月31日前一次性支付乙方款项总计29154.23元（贰万玖仟壹佰伍拾肆元贰角伞分）（详见附件二《情况说明》）。5、乙方于2016年7月8日前办理劳动人事争议仲裁案件的撤诉手续（详见附件三《劳动人事争议仲裁申请书》）。6、乙方应承诺无条件配合甲方做好交接后的后续工作及处理相关事宜。7、乙方承诺于本协议签订之日起，不再以任何方式向甲方及甲方的关联方和企业主张与劳动合同有关的任何事宜、权利”，协议下方分别为被告公司加盖的公章及原告本人的签名。其中《情况说明》中记载“营销部员工魏浩然离职日期为2016年5月10日，公司欠付其费用合计29,154.23元，明细如下：1、欠付工资合计7485.95元。其中，2015年10月份工资864.99元，2016年2月份工资2164.99元，2016年3月份工资2164.99元，2016年4月份工资2164.99元，以及2016年5月份（截止到2016年5月10日）工资125.99元。2、欠��销售佣金合计为7340.46元。其中，2015年10月销售佣金2009.34元，2015年11月份销售佣金2688.01元，2015年12月份销售佣金335.85元，2016年3月份销售佣金2307.26元。3、公司已为其缴纳劳动保险到2015年11月份，，2015年12月份至2016年5月份劳动保险（单位承担部分+个人承担部分）合计金额为1211.97元／月×6个月=7271.82元，双方协商以现金形式发放给个人，由个人自行缴纳，视为公司为其缴纳劳动保险至2016年5月份。4、公司公司已为其缴纳住房公积金到2015年11月份，2015年12月份至2016年5月份住房公积金（单位承担部分+个人承担部分）合计金额为1176元／月×6个月=7056元，双方协商以现金形式发放给个人，由个人自行缴纳，视为公司为其缴纳住房公积金至2016年5月份”。原、被告签订《协议书》后，被告没有依据协议书约定向原告支付款项29,154.23元。另查，原告于2017年2月14日向大连市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“大连市仲裁委”）申请仲裁，要求被告向其支付工资29,154.23元。大连市仲裁委于2017年5月22日作出大劳人仲裁字[2017]230号仲裁裁决书，裁决被告按协议支付原告工资共计14,826.41元。原告对大连市仲裁委作出的该裁决不服，诉至本院。庭审过程中提供大连银行现金交款单1张，该交款单记载款项来源为被告，交款人为原告，金额为7,315.06元。原告表示其自行缴纳了2015年12月至2016年5月间社会保险费，因住房公积金管理中心不接受原告自行缴纳，原告未自行缴纳住房公积金。被告对原告提供的交款单真实性没有异议，被告未为原告缴纳2015年12月至2016年5月间的社会保险费。上述事实有劳动合同书、协议书及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求被告向其支付2015年10月1日至2016年5月17日间拖欠的工资、社会保险费及住房公积金共计29,154.23元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，如存在重大误解或者显示公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告于2015年4月8日到被告公司工作，至2016年5月10日双方解除劳动关系。后原、被告在2016年7月20日签订了《协议书》，该协议书中就被告向原告支付的工资、销售佣金及社会保险费、住房公积金事项达成了一致，即被告于2016年12月31日前向原告支付上述款项共计29,154.23元，同时在《情况说明》中就各项具体数额进行了确认。庭审过程中，被告对与原告签订的《协议书》和《情况说明》的真实性没有异议，可以认定被告拖欠原告2015年10月及2016年2月至2016年5月10日间工资7,485.95元（均为扣除原告个人应负担的社会包保险费及住房公积金后的实发工资）、2015年10月至2015年12月间及2016年3月销售佣金7,340.46元。现被告未提供证据证实已经向原告支付了拖欠的工资及销售佣金，被告应予支付。同时，原告依据原、被告签订的《协议书》自行缴纳了2015年12至2016年5月间的社会保险费7,315.06元，被告亦应予返回。关于原告主张的2015年12月至2016年5月间被告未为其缴纳的住房公积金，因用人��位为劳动者缴纳住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，且原告未自行缴纳，故本院在本案中不予处理，原告可另行主张权利。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连安邦房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏浩然拖欠的2015年10月及2016年2月至2016年5月10日间工资7,485.95元。二、被告大连安邦房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏浩然拖欠的2015年10月至2015年12月间及2016年3月销售佣金7,340.46元。三、被告大连安邦房地产开发有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内返还原告���浩然自行缴纳的社会保险费7,315.06元。如未按本判决上述一至三项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一七年七月十七日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案���适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。