福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初8545号 原告：厦门辉天装饰设计工程有限公司，住所地福建省厦门市思明区前埔路506、508国金广场******，统一社会信用代码91350200260145660P。 法定代表人：黄文存，总经理。 委托诉讼代理人：李文长，彭俐娟，福建联合信实律师事务所律师。 被告：李尚明，男，1981年1月13日出生，汉族，住福建省上杭县。 委托诉讼代理人：许多，福建衡兴明业律师事务所律师。 第三人：广西建工集团第一建筑工程有限责任公司，住所，住所地广西壮族自治区南宁市西乡塘区衡阳东路**社会信用代码91450000198229934T。 法定代表人：蒙贵飞，总经理。 委托诉讼代理人：杨智豪，公司职员。 原告厦门辉天装饰设计工程有限公司（以下简称“辉天公司”）与被告李尚明、第三人广西建工集团第一建筑工程有限责任公司（以下简称“广西一建公司”）劳动争议一案，本院于2017年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辉天公司委托诉讼代理人彭俐娟、被告李尚明及其委托诉讼代理人许多、第三人广西一建公司委托诉讼代理人杨智豪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 辉天公司向本院提出诉讼请求：1.判令辉天公司无需向李尚明支付2015年3月至2016年10月的外出补贴工资142000元；2.本案诉讼费用由李尚明承担。 事实和理由：辉天公司、李尚明之间的劳动争议纠纷，经厦门市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出了厦劳仲案[2017]0692号裁决书。辉天公司认为，仲裁裁决第一项认定事实错误，没有法律依据，依法应当撤销。理由如下： 1李尚明请求辉天公司支付外出补贴工资与事实不符，辉天公司已足额支付李尚明的工资，不存在任何拖欠。 李尚明于2014年9月份开始到辉天公司处上班，双方对薪资、岗位等均作出了约定。后辉天公司向李尚明发放了员工工资通知单，该通知单里明确了李尚明的月薪为1万元，这与双方之前的约定是一致的，且李尚明也在该通知单中予以签字确认。此外，李尚明在仲裁时提供的银行流水也显示了辉天公司一直足额、及时的支付李尚明工资直至其辞职，并没有任何拖欠。 2仲裁委依据李尚明提供的几份录音资料即裁定辉天公司应当支付李尚明外出补贴工资没有事实和法律依据。 首先，李尚明在仲裁过程中提交的几份录音是不完整的视听资料，李尚明仅是截取了其中的部分作为证据，不具有完整性；且该录音也无法表明通话双方的主体身份，即该录音的真实性根本无法确认。 其次，在上述证据真实性无法确认的情况下，李尚明无法也没有提供其他证据如以印证；相反的，辉天公司提交的书面证据通知单及支付工资的情况说明则充分证明了双方从始至终约定的月薪是1万元。在书面证据效力高于视听证据下，辉天公司认为，仲裁委仅凭真实性无法确认的一份孤证暨对辉天公司与李尚明双方约定过每月8000元外出补贴工资的主张予以采信是没有依据的，是错误的。 第三，退一万步来说，假设该视听资料是真实的，但辉天公司跟李尚明讨论的一直都是关于李尚明的工作完成情况，辉天公司从没有以任何形式承诺支付李尚明每月8000元的外出补贴工资；且，在李尚明“有备而来”的谈话中，李尚明自己也没有明确说明辉天公司承诺过给其发放外出补贴工资，而对于李尚明含糊不清的奖励要求辉天公司也一直没有给子回应和承诺。此外，要提醒法庭注意的是李尚明提交的视听资料绝大部分都是其与“郑添松”的交谈对话，然而“郑添松”并不是原告的高管，其仅仅是一个普通员工，原告从未授权“郑添松”决定公司其他员工工资的权利，“郑添松”无权代表辉天公司就李尚明所谓的补贴工资给予说明或承诺，即被告与“郑添松”的录音证据与本案并没有关联性。 最后，辉天公司对于曾表示过项目完工后会依据李尚明的工作情况给予奖励的事实不予否认，但是，辉天公司对于如何奖励、怎样奖励、何时奖励并没有作出具体承诺；且在本案中，李尚明负责的项目至今未完工，李尚明也在录音资料中多次承认其工作并没有达到辉天公司的要求，甚至因李尚明的工作失误导致了该项日出现了巨大损耗和亏损，因此在上述情形下辉天公司决定不给予李尚明发放奖励并不违反法律规定和双方约定。 综上，辉天公司认为仲裁委认定事实错误，裁决没有事实和法律依据，请求贵院依法判决，维护辉天公司的合法权益！ 李尚明辩称：辉天公司拖欠李尚明2015年3月至2016年10月期间的劳动报酬补贴142000元事实清楚，证据充分，请求法院依法驳回辉天公司的全部诉讼请求，事实和理由依据如下： 1工资通知单载明的工资10000元不能代表李尚明工资的真实数额。 李尚明承认在还没有去广西柳州出差前，李尚明的工资确实是10000元。当李尚明被派遣去广西柳州的万达项目前，辉天公司的法定代表人承诺给予李尚明基本工资每月10000元，额外另行出差补贴每月8000元。众所周知，员工从入职起工资不可能一层不变，哪怕厦门市社会平均工资也在逐年增长，况且，李尚明从入职起一直在厦门工作，李尚明的家庭也在厦门，如此背并离乡的与亲人分开，试想没有进行相应的补贴，有谁愿意呢?一个工程项目的耗时不是一两天、一两个月的，是需要几年时间，同时如今社会普遍的员工外出都有相应的补贴，李尚明得到补贴是与社会外出补贴的工资发放习惯相吻合的，是存在发放外出补贴的客观事实基础，因此李尚明获得辉天公司的法定代表人允诺补贴8000元的事实是真实存在的。 2录音材料真实、合法、有效，能够作为认定本案存在外出补贴的事实依据。 1.录音材料是真实的。 辉天公司在起诉状中陈述该录音材料不是真实的，现如今在一审阶段，李尚明仍然坚持录音材料的真实性，不存在篡改的情形。况且，辉天公司若对录音材料的真实性不予确认，大可在劳动仲裁阶段提出对录音材料的真实性进行相应的鉴定，遗憾的是辉天公司始终未就录音的真实性提供相应的证据予以反驳。根据谁主张谁举证的原则，辉天公司若无法对录音材料真实性问题予以举证，必然应承担举证不能的不利后果。 2.郑添松的身份是李尚明处的高管。 郑添松并不是辉天公司所谓的普通员工身份，从李尚明与郑添松的对话中，甚至是从辉天公司法定代表人黄文存所交代李尚明辞职前，把工作要交接给郑添松可知，郑添松绝非是一名普通的员工。试问，李尚明身份是辉天公司处的柳州万达工程的总指挥（从授权委托书中可以看出李尚明的岗位责任），一个如此巨大的工程项目李尚明辞职交接会给一个普通的员工，显然辉天公司陈述的尽是谎言，郑添松的身份其实是辉天公司处的第二把手，是一个除了法定代表人以外的公司高级管理人员。李尚明与郑添松没有任何利益往来和利害关系，关于郑添松的录音材料能够从一侧面映衬出存在8000元补贴的事实。 3.录音材料已完整反应辉天公司拖欠李尚明补贴的事实。 从四组录音材料中可知，郑添松已明确陈述确实存在补贴8000元的事实。而在李尚明、辉天公司处的法定代表人黄文存、辉天公司处的高管郑添松的对话中，黄文存也承认有补贴这么个事实，至于补贴的期限问题，是叫李尚明与郑添松进行核对。从以上的证据链已明确指向，是存在每月外出补贴8000元的事实，也能够证明辉天公司的法定代表人把补贴的事宜委托给郑添松处理。 4.辉天公司恶意拖欠补贴找各种理由来推脱。 因李尚明工作的重心在广西柳州，也是出于对辉天公司的信任，也不曾想辉天公司会拖欠补贴甚至是矢口否认有补贴存在一事，李尚明多次向辉天公司追要拖欠的补贴，然辉天公司以所谓的工程款未收回、工程未完工等各种理由不予支付，如今又换了个戏法，把所谓的补贴偷梁换柱成奖励（从起诉状中的第二段第四个观点可知），又以李尚明工作失误造成辉天公司损失为由不予以支付，可见辉天公司陈述事实前前后后反复无常，观点自相矛盾，请求法庭依法辨别事实真伪，依法保护李尚明的合法权益。 广西一建公司辩称，其对辉天公司起诉无异议，对李尚明答辩无异议。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实： 李尚明于2014年9月5日入职辉天公司处,双方签署了《员工工资通知单》，约定李尚明在辉天公司工程部担任副总，月薪10000元，薪资组成为：基本工资1500元+岗位工资5500元+绩效工资3000元。李尚明与辉天公司未签订书面劳动合同。广西一建公司于2014年12月12日做出《授权委托书》，授权委托李尚明为代理人，负责柳州万达广场住宅公共部位装修标段二的施工及管理。辉天公司于2015年5月7日做出《授权委托书》,委托作为辉天公司的项目经理的李尚明代表其全权处理柳州万达广场住宅公共部位装修工程项目的工程施工管理相关事务。辉天公司通过《柳州万达项目管理岗位》明确李尚明在辉天公司柳州万达项目处的岗位责任有：项目经理（工程施工管理相关事务）、技术员、质检员、施工员（复核量）及其它的岗位现场协调工作。2017年1月4日李尚明向广西一建公司发出《告知书》，其中载明“经过近两年在公司从事的项目代理事物彼此信任”、“由于项目从2015年3月到2016年10月‘辉天公司’月薪未支付约定金额，后多次交谈一直拖欠工资及推脱避而不谈无法落实原因”。辉天公司于2017年1月4日收到李尚明递交《辞职报告》，其中载明“由于柳州万达广场项目工程薪金，按约定月薪未付部分一直拖欠的推脱无法落实原因，我不得不向公司提出辞职，并将于2017年1月4日正式离职”。离职报告左下有“方燕敏”书写的4点说明：1.李尚明正式离职时间以工作正式交接结束为准（预计一周）；2.李尚明需与郑添松做好工作交接；3.李尚明交接离职后，与柳州万达项目的相关工作如需李尚明配合的，李尚明应该积极配合相关工作；4.方燕敏于2017年1月4日收到李尚明辞职报告。李尚明与辉天公司劳动关系存续期间，除李尚明主张的8000元/月外出补贴工资外，其余工资已经结清。广西一建公司没有拖欠辉天公司工程款。 2017年3月17日，李尚明作为申请人以广西一建公司为第一被申请人、辉天公司为第二被申请人向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两位被申请人：一、共同支付2015年3月6日至2016年10月31日期间拖欠的外出补贴工资142000元；二、共同支付2014年10月1日至2017年1月4日期间未签订劳动合同的经济补偿金25000元。2017年5月9日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会做出厦劳仲案[2017]0692号裁决：一、自本裁决书生效之日起七日内，辉天公司应一次性支付给李尚明2015年3月至2016年10月的外出补贴工资142000元。二、驳回李尚明的其他仲裁请求。辉天公司不服仲裁裁决第一项于2017年6月1日提起诉讼。 本院认为，李尚明与辉天公司之间存在劳动关系，双方当事人应遵守劳动法律法规的规定。 李尚明提供的录音证据中提及人有“黄总”、“小茜”、“李尚明”、“郑添松”等，辉天公司提交的关于李尚明工资发放记录的银行流水中也多次出现“黄文存”、“陈茜虹”、“李尚明”、“郑添松”，本院对李尚明主张录音对象身份为“黄文存”、“陈茜虹”、“郑添松”予以采信。辉天公司主张录音证据不完整，但未提供证据予以反驳，本院对其主张不予采信。李尚明在录音材料中多次提及每月8000元的补贴未发放，黄文存要求李尚明找郑添松确定，郑添松对未发放的开始时间予以确认，几段录音中均未对李尚明提出的金额予以否认，之后也未提供证据证明予以发放，故本院对李尚明主张辉天公司与其外派补贴约定为8000元/月予以采信，其要求辉天公司支付尚欠补贴142000元可予支持。辉天公司主张即使有补贴也是需要达到相应条件，对上述主张辉天公司并未向本院提供证据，不能予以采信。辉天公司要求无需向李尚明支付2015年3月至2016年10月外出补贴工资142000元，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 1厦门辉天装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起五日内支付给李尚明2015年3月至2016年10月的外出补贴工资142000元； 2驳回厦门辉天装饰设计工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门辉天装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 林晞吟 二〇一七年七月二十四日 代书记员 郑立坤 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。