福建省长泰县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0625民初126号 原告：漳州中菲工贸有限公司，住所地福建省长泰县武安镇官山村南坑场。 法定代表人：黄明龙，总经理。 委托诉讼代理人：董金江，福建远大联盟（长泰）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林卫闽，福建远大联盟（长泰）律师事务所律师。 被告:吴开贵，男，1975年9月13日出生，汉族，务工，住贵州省修文县。 委托诉讼代理人:蔡石头，福建省长泰县148法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人:蔡旭红，福建省长泰县148法律服务所法律工作者。 原告漳州中菲工贸有限公司与被告吴开贵劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州中菲工贸有限公司委托诉讼代理人董金江，被告吴开贵委托诉讼代理人蔡石头、蔡旭红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漳州中菲工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令漳州中菲工贸有限公司无须向吴开贵支付停工留薪期工资42000元、住院伙食补助费1485元、住院期间护理费13365元、一次性伤残补助金91000元、一次性伤残就业补助金61855.2元、一次性工伤医疗补助费61855.2元、未签订书面劳动合同二倍工资56000元、经济补偿金14000元、鉴定费200元，合计341760.4元；2、依法判令漳州中菲工贸有限公司无须为吴开贵补缴社会保险费；3、本案全部诉讼费用由吴开贵承担。事实与理由：吴开贵20**年12月6日被黄油烧伤,2016年7月14日经漳州市人力资源和社会保障局认定为工伤,2016年9月29日经漳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍七级,停工留薪期六个月。漳州中菲工贸有限公司,在吴开贵向长泰县劳动仲裁委员会提起仲裁之前未收到过任何关于工伤认定或是劳动功能障碍等级鉴定结论的告知。现漳州中菲工贸有限公司已另案提起诉讼,要求撤销对工伤及劳动功能障碍等级的认定。退一步讲,即使吴开贵确为工伤,然相关赔偿项目亦有部分不应得到支持。 吴开贵辩称，漳州中菲工贸有限公司请求各项目的金额跟合计的金额与裁决书上的金额相吻合，漳州中菲工贸有限公司在事实理由上讲到，漳州中菲工贸有限公司没有收到能力障碍等级鉴定通知，这方面可能涉及到行政诉讼，但吴开贵至今没有收到漳州中菲工贸有限公司有关行政诉讼的材料，所以漳州中菲工贸有限公司陈述没有事实依据。漳州中菲工贸有限公司请求无需为吴开贵补缴保险费，于法无据，根据我国相关法律规定，用人单位要为职工缴交社会保险，所以漳州中菲工贸有限公司的请求于法无据。 本院经审理认定事实如下：吴开贵于2015年4月18日至漳州中菲工贸有限公司处从事机修工作,每月工资7000元。中菲工贸有限公司未与其签订书面劳动合同,未为其缴纳社会保险。2015年12月6日吴开贵在工作中被黄油烧伤,伤后被送往解放军175医院住院治疗，共住院99天。吴开贵住院期间由其家属护理,医疗费由漳州中菲工贸有限公司支付。2016年5月17日，吴开贵向长泰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：确认与漳州中菲工贸有限公司的劳动关系。长泰县劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案[2016]79号裁决书，裁决申请人于2015年4月18日起至今与被申请人存在劳动关系。2016年7月14日，漳州市人力资源与社会保障局作出漳人社认字【2016】泰236号《关于吴开贵工伤认定决定书》，认定吴开贵所受事故伤害为工伤。2016年9月29日，漳州市劳动能力鉴定委员会作出漳劳鉴[因工2016年第十六期]60号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定吴开贵为：劳动功能障碍七级,停工留薪期为六个月。吴开贵受伤以后,漳州中菲工贸有限公司借支给吴开贵生活费等费用27450元。2016年12月19日，吴开贵以其作为申请人，漳州中菲工贸有限公司作为被申请人，向长泰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、解除双方劳动关系;2、被申请人为申请人补缴社会保险；3、被申请人向申请人支付一次性伤残补助金91000元、一次性工伤医疗补助金62010.71元、一次性伤残就业补助金62010.71元、停工留薪工资42000元、后续治疗费30000元、伙食补助费2970元、护理费15252.93元、交通费832元、双倍工资56000元、解除劳动关系的经济补偿金14000元、鉴定照相费200元,共计376276.35元。长泰县劳动争议仲裁委员会作出闽泰劳仲案[2016]232号裁决书，裁决：1、申请人与被申请人依法解除劳动关系。2、被申请人必须于本裁决书生效之日起10日内支付申请人停工留薪期工资42000元(7000元/月x6个月)、住院伙食补助费1485元(15元/天x99天)、住院期间护理费13365元(135元/天x99天)、一次性伤残补助金91000元(7000元/月x13个月)、一次性伤残就业补助金61855.2元(4686元/月x13.2个月)、一次性工伤医疗补助金61855.2元(4686元/月x13.2个月)、未签订书面劳动合同二倍工资56000(7000元/月x8个月)、未依法缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金14000元(7000x2个月)、鉴定照相费200元,合计341760.4元,扣除被申请人借支给申请人生活费等费用27450元,余额314310.4元。3、被申请人于本裁决书生效之日起15日内为申请人补缴2015年4月至2016年10月的社会保险费,补缴所需费用由双方按国家规定比例承担。四、驳回申请人其余仲裁请求。 上述事实有漳州中菲工贸有限公司、吴开贵的陈述，以及吴开贵提供的福建省长泰县劳动争议仲裁委员会闽泰劳仲案【2016】79号、232号裁决书、漳州市人力资源与社会保障局《关于吴开贵工伤认定决定书》、漳州市劳动能力鉴定委员会《劳动能力鉴定结论通知书》、中国人民解放军175医院的《诊断证明书》及出院记录、发票及双方当事人的庭审陈述。 本院认为本案的争议焦点是：1、吴开贵的平均工资数额是多少；2、漳州中菲工贸有限公司是否应当支付吴开贵未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元；3、漳州中菲工贸有限公司是否应向吴开贵支付经济补偿金；4、漳州中菲工贸有限公司是否应为吴开贵补缴社会保险费；5、具体应适应什么样的赔偿计算标准及赔偿责任主体问题。对此本院分析认定如下： 1、关于吴开贵的平均工资数额，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”可见，保存工资发放情况是用人单位的一项法定职责。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”作为有义务存有证据的一方，用人单位未能提供证明证明吴开贵的工资收入情况，且吴开贵主张月工资7000元提供了相应的工资明细证明。因此，吴开贵的工资收入情况应以其主张的每月7000元为准。 2、关于漳州中菲工贸有限公司是否应当支付吴开贵未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于吴开贵从2015年4月18日日起入职漳州中菲工贸有限公司，漳州中菲工贸有限公司应在2015年5月17日前与吴开贵签订劳动合同，否则，应从次月起支付双倍工资十一个月，即至2016年4月18日。吴开贵主张双倍工资差额为7000元/月×8个月=56000元，未超法律标准，应予支持。 3、关于漳州中菲工贸有限公司是否应向吴开贵支付经济补偿金，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定第二款第（一）项规定为“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”的第（三）项规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。漳州中菲工贸有限公司未为吴开贵缴纳社会保险费，应当向其支付经济补偿金。吴开贵自2015年4月18日入职漳州中菲工贸有限公司，于2015年12月6日受伤，并于2016年10月18日申请劳动仲裁，要求支付2个月经济补偿金，未超过标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，漳州中菲工贸有限公司应支付吴开贵的经济补偿金数额为7000元/月×2个月=14000元。 4、关于漳州中菲工贸有限公司是否应为吴开贵补缴社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。双方当事人争议的该诉求不属于本院的受理范围，本院不予审理。 5、关于本案其他赔偿项目的赔偿标准及赔偿责任主体问题，本院认为吴开贵的赔偿标准应为2016年相关统计数据，吴开贵因其工伤事故造成的损失如下：1.一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“七级伤残为13个月的本人工资”的规定，为7000元×13个月=91000元；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”以及《福建省实施办法》第二十七条第一款“五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。”、第二十七条第一款第（一）项关于一次性工伤医疗补助金“七级，每满一年发给0.4个月”、第（二）项关于一次性伤残就业补助金“七级，每满一年发给0.4个月”的规定，截止2016年10月18日吴开贵申请与漳州中菲工贸有限公司解除劳动合同关系，吴开贵为41周岁，漳州市统计局最后一次公布漳州市人口平均寿命为74.08周岁，74.08-41=33.08年，因此吴开贵的一次性工伤医疗补助金为33.08×0.4×4291元=56778.5元，一次性伤残就业补助金为33.08×0.4×4291元=56778.5元；3.停工留薪期工资7000元×6个月=42000元；4.吴开贵住院99天，护理费应为12412.7元；5.住院伙食补助费15元×99天=1485元；6.鉴定费200元由于吴开贵未提供证据，不予支持；7、继续治疗费未实际发生，且吴开贵未能提供证据，不予支持。依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，上述各项费用应由原告漳州中菲工贸有限公司支付。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三十五条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条之规定，判决如下： 一、解除原告漳州中菲工贸有限公司与被告吴开贵劳动合同关系； 二、原告漳州中菲工贸有限公司应支付被告吴开贵经济补偿金14000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额56000元，住院期间伙食费1485元、护理费12412.7元、停工留薪期工资42000元、一次性伤残补助金91000元、一次性伤残就业补助金56778.5元、一次性工伤医疗补助金56778.5元，上述各项费用共计330454.7元，扣除原告漳州中菲工贸有限公司借支给被告吴开贵生活费等费用27450元，原告漳州中菲工贸有限公司应再支付被告吴开贵3030**.7元，限本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告漳州中菲工贸有限公司的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告漳州中菲工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审 判 长  俞 芬 代理审判员  梁晓平 人民陪审员  傅宝英 二〇一七年七月五日 书 记 员  林志杰