西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初912号原告：刘培云，女，汉族，1963年12月6日出生。委托代理人：魏方方，陕西永嘉信律师事务所律师。被告：西安空港绿化保洁有限责任公司。法定代表人：张朝晖，该公司董事长。委托代理人：贾清泉，陕西法正平安律师事务所律师。原告刘培云与被告西安空港绿化保洁有限责任公司劳动争议纠纷一案，刘培云向西安市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出市劳人仲案字［2016］531号裁决书，刘培云对该裁决书不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘培云及其委托代理人魏方方，被告西安空港绿化保洁有限责任公司委托代理人贾清泉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘培云诉称，原告于2011年6月入职被告公司从事绿化管理部花房管理工一职。2014年6月23日，双方续签《劳动合同书》，合同期限自2014年6月23日至2017年6月22日，虽然合同第六条第（一）项明确约定被告应当按照国家有关规定向劳动保障部门为原告缴纳各项社会保险费，但是在合同的实际履行过程中，被告并未按照约定为原告缴纳各项社会保险费。2014年11月7日，原告按照被告安排工作受伤住院25天。2015年12月3日，原告为取内固定，第二次到延安大学咸阳医院进行手术住院33天。2016年2月26日，西安市人力资源和社会保障局对原告工伤予以确认。2016年5月20日，西安市劳动能力鉴定中心评定原告伤残等级为玖级。现原告诉至法院，请求依法判令：1、维持市劳人仲案字［2016］531号裁决书第一项关于医疗费用257元，住院伙食补助费1830元、鉴定费714元的认定；2、被告支付原告停工留薪期工资18424元；3、被告支付原告第一次、第二次住院期间以及出院后的护理费16150元；4、被告支付原告九级伤残一次性伤残补助金20727元，解除劳动关系一次性工伤医疗补助金39087元，一次性伤残就业补助金39087元；5、被告支付原告经济补偿金11515元；6、被告支付原告公司医疗期间交通费500元。被告西安空港绿化保洁有限责任公司辩称，1、原告1963年12月6日出生，于2011年进入公司绿化管理部任花房管护工，于2013年12月6日达到法定退休年龄，双方之后系劳务关系，故被告未给原告缴纳工伤保险；2014年11月7日，原告在为被告提供劳务期间未佩戴安全防护用具故受伤。被告及时将原告送医救治并支付了全部医疗费。原告受伤治疗期间的工资全额发放至2015年6月底。2015年7-9月，原告重新上岗继续提供劳务，被告一直支付工资至2015年9月底；2、被告认可原告所受为工伤，认可九级伤残的鉴定结论，同意在法律规定范围内承担赔偿责任，同时认可仲裁结果。对于原告主张的其他诉请：停工留薪期应予驳回。被告认为原告的停工留薪期为2014年11月至2015年6月，被告已为原告发放了全部的工资，不存在二次支付问题，且自2015年7月1日起，原告也能到岗继续为被告提供劳务。同时原告增加了该诉请的数额，对超过部分，法院不应处理。护理费，原告定残的时候没有护理程度，该诉请证据不足，不应支持，同时原告增加了该诉请的数额，对超过部分，法院不应处理。被告不应支付交通费。工伤待遇中的交通费，仅限于异地就医产生的合理费用，凭票据实结算，原告受伤期间，被告均派车派人陪同。关于原告主张伤残一次性工伤医疗补助金39087元和一次性伤残就业补助金39087元的诉讼请求，不应支持。原告受伤时已达法定退休年龄，双方系劳务关系，且原告自2015年9月30日起未再提供劳务，未向被告提出解除劳务关系，其该主张没有法律依据。同时根据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十五条规定，工伤职工达到法定退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。原告主张的一次性伤残补助金现增加数额不符合法律规定，法院不应处理。原告主张经济补偿金未经仲裁前置程序，又无事实及法律依据，应依法予以驳回。经审理查明，2011年6月，原告入职被告公司从事绿化管理部花房管理一职。原告在职期间，被告未给其缴纳各项社会保险费用。2014年6月23日，原、被告双方签订了《劳动合同书》，载明：合同期限为2014年6月23日至2017年6月22日；岗位系操作类工作。2014年11月7日下午5时许，原告在工作时不慎受伤，被告将其送往延安大学咸阳医院住院治疗25天。2015年9月30日，原告在延安大学咸阳医院进行CT检查，自费支付诊疗费257元。2015年12月3日至2016年1月9日，原告为取骨折内固定手术，再次在延安大学咸阳医院住院36天。原告受伤期间被告继续给原告支付工资至2015年9月份。原告称被告给其发放停工留薪期工资自2014年11月7日至2015年5月22日，2015年5月22日至2015年9月18日期间是原告回公司上班后正常工资。被告称原告系2015年7月份回单位上班。2015年9月28日，原告称因被告未缴纳社保故离职。原告两次住院期间医疗费均由被告支付。仲裁裁决查明，原告两次住院及门诊检查，经西安市高新区社会保险基金管理中心核定，其中营部报销门诊医疗费应为金额为257元，住院伙食补助费应付金额为1830元。原告支付鉴定费用714元。2016年2月26日，西安市人力资源和社会保障局对被告工伤予以确认。2016年5月20日，西安市劳动能力鉴定委员会评定被告伤残等级为玖级，无护理等级。根据原告提供的工资发放记录，原告离职前月均工资为2303.54元。2016年8月15日原告申请劳动仲裁。2015年陕西省在岗职工月均工资为4741.33元。上述事实，有西安市人力资源和社会保障局关于工伤认定决定通知书、西安市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、延安大学咸阳医院医院住院病案首页（两次）、陕西省医疗门诊收费票据、市劳人仲案字［2016］531号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，2016年2月26日，西安市人力资源和社会保障局对原告工伤予以确认。2016年5月20日，西安市劳动能力鉴定委员会评定原告伤残等级为玖级，无护理等级。《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残的，依法享受社会保险（工伤）待遇。原告因工伤受伤已经西安市人力资源和社会保障局认定，并经西安市劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级。现原告于2016年8月15日被告申请劳动仲裁认为双方劳动关系业已解除并请求一次性落实工伤待遇，本院依法予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资。根据原告提供的银行流水核算，原告月均工资为2303.54元，因鉴定结论显示原告系九级伤残，故原告主张被告支付一次性伤残补助金20727元，本院依法予以支持。陕西省实施《工伤保险条例》办法第八条规定，工伤保险基金用于下列项目支出：（一）工伤医疗费；（二）一至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具配置费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费；（十一）法律、法规规定的其他费用。同时，该办法第十六条规定，未参加工伤保险或未足额交纳工伤保险费的，鉴定费由用人单位承担。又因原告两次住院及门诊检查，经西安市高新区社会保险基金管理中心核定，其中营部报销门诊医疗费应为金额为257元，住院伙食补助费应付金额为1830元。故被告应当支付原告医疗费257元、鉴定费714元、住院伙食补助费1830元。关于原告主张被告支付经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告在职期间，被告未足额给原告缴纳全部社保费用，与法相悖，故被告符合应当支付原告经济补偿金的情形，故被告应当支付被告2011年6月至2015年9月28日共计4.5个月工资标准的经济补偿金，经核算为10365.93元。根据《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第二十四条的规定，七至十级的工伤职工自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，基数为解除劳动关系时所在地上年度职工月平均工资，九级伤残的标准均为9个月。第二十五条规定，工伤职工距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付。但距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，原告于2016年8月15日申请劳动仲裁时已经年满50周岁，故原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，于法无据，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张的停工留薪期工资、护理费、交通费，因并未提供相关证据，本院依法不予支持。综上，原告应当支付被告一次性伤残补助金20727元、医疗费257元、鉴定费714元、住院伙食补助费1830元、经济补偿金10365.93元，共计33893.93元。综上，兹根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《陕西省实施〈工伤险条例〉办法》第八条、第二十四条、第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告西安空港绿化保洁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培云一次性伤残补助金20727元、医疗费257元、鉴定费714元、住院伙食补助费1830元、经济补偿金10365.93元，共计33893.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告刘培云其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告西安空港绿化保洁有限责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  余 洁人民陪审员  赵俊宏人民陪审员  王双印二〇一七年七月六日书 记 员  李兴梅