江苏省南京市玄武区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0102民初3876号原告：刘子刚，男，1982年11月10日出生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。被告：南京益同药业有限公司，住所地在南京市玄武区太平门街55号综合楼二楼。法定代表人：隋利成，南京益同药业有限公司董事长。委托诉讼代理人：倪卫东，南京益同药业有限公司工作人员。委托诉讼代理人：佟芳，南京益同药业有限公司工作人员。原告刘子刚与被告南京益同药业有限公司（以下简称益同药业公司）经济赔偿金纠纷一案，本院于2016年7月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘子刚及其委托诉讼代理人魏鑫，被告益同药业公司委托诉讼代理人倪卫东、佟芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘子刚向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济赔偿金400320元。原告刘子刚提起本案诉讼依据的事实与理由：原告于2003年11月入职被告处从事销售工作，2012年以来一直担任大区销售经理职务，负责多省药物销售。2016年1月1日被聘为湖北省销售经理，同年5月24日被告以旷工为由单方解除与原告的劳动关系，严重侵害原告的合法权益，原告提起本诉。被告益同药业公司辩称：2014年1月初益同药业公司全体员工讨论、制定员工手册，并报经上级工会审核通过，原告也签收了《员工手册》。《员工手册》中规定，员工连续旷工2日，一年中累计旷工5日，公司将立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金。原告自2016年5月17日起未按被告要求到公司面谈工作，连续旷工四天。2016年5月24日被告以原告旷工为由解除与原告的劳动关系，并报上级工会组织审核。综上所述，原告的诉讼请求不能成立，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。下列事实当事人无异议：原告于2003年11月入职被告处，双方之间存在劳动合同关系，最后一期劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月24日止。2014年11月10日13时11分被告工作人员在QQ群中发布群公告，公告内容为：刘子刚更换QQ邮箱了，之前的邮箱不再使用，新邮箱为314×××＠ｑｑ.ｃｏｍ。两分钟后刘子刚紧随该群公告发言：新邮箱：ｌｉｕ×××＠126.ｃｏｍ。2016年5月24日被告作出《关于对刘子刚的处理决定》。该决定中记载：刘子刚，男，1982年11月生；2003年11月入职我公司，从事销售工作；刘子刚的最后一期劳动合同期限自2014年1月1日起至2016年12月24日止，为期三年；刘子刚于2016年5月17日起一直没有到岗上班，也没有履行任何请假手续，在此期间公司多次通过微信、邮件通知其来公司进行工作面谈，如有特殊情况尽快跟公司联系，但刘子刚一直未与公司联系，也没有到公司面谈，连续旷工多日；由于其行为严重违反公司的规章制度，经研究决定，从2016年5月25日起解除与刘子刚的劳动合同。当日被告向原告邮寄该处理决定。2016年6月27日原告向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求被告支付经济赔偿金400320元。2016年7月4日南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会决定对原告的仲裁申请不予受理。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告为证明公司规章制度具有规范性、公开性，提交了公司《员工手册》，并且为了证明公司《员工手册》系通过合法程序制定、颁布以及原告收到《员工手册》，提交了《南京益同药业有限公司关于下发人力资源管理制度及员工手册的通知》、《人力资源制度考核试卷》以及《员工手册》签收单等证据。《员工手册》中记载：员工家庭地址、通讯地址、联系电话、各类账号等其他个人资料有变更或补充时，请及时到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与其有关的各项权益；如因个人原因未及时通知公司的，因此产生的一切法律、经济等责任由员工承担；利用工作时间从事第二职业或在合同期、协议期内与其他用人单位签订聘用协议者以及连续旷工2天，一年内旷工达5天者，公司做无条件解除劳动合同处理。《南京益同药业有限公司关于下发人力资源管理制度及员工手册的通知》中记载：《南京益同药业有限公司人力资源管理制度》、《员工手册》经全体职工大会讨论并通过，现予以下发。原告表示虽然曾签收《员工手册》，但被告提供的《员工手册》并非当年原告签收的《员工手册》。被告没有提供职工代表大会的议程和签到笔录，仅凭通知不能证明《员工手册》经民主程序制定。原告对试卷的真实性不持异议。本院认为，原告提交的证据真实、有效，本院予以采信。2.被告为证明原告旷工，提交了QQ邮件截图、内部办公系统截图。QQ邮件截图中记载，被告工作人员分别于5月16日、5月17日、5月19日、5月20日向原告账号为314×××＠ｑｑ.ｃｏｍ的邮箱发送电子邮件，内容依次为:“刘子刚：……请于5月17日13:30到公司会议室进行工作面谈，务必准时参加。”；“刘子刚：由于你今天没按要求到公司进行工作面谈，现再次通知你于5月18日上午8:30准时到公司！”；“刘子刚：你已连续两天未按要求到公司进行工作面谈，现再次通知你于5月19日下午13:30准时到公司！”；“刘子刚：公司从5月16日-5月18日连续三天发邮件要求你到公司进行工作面谈，到今天20日已经第四天了，你一直没有来公司，也未与公司进行任何形式的联系，不知什么原因？是否家里有什么事情？根据公司的规章制度，不上班必须要履行请假手续！请接到邮件后尽快跟公司联系!”。2016年5月20日被告在内部办公系统发布标题为“刘子刚工作安排通知”的通知，内容同当日QQ邮件内容。原告对上述证据的真实性持有异议，主张未收到上述信息。被告主张原告已阅读内部办公系统通知。本院认为，被告提交的证据显示：原告在内部办公系统的阅读时间为2016年4月6日，阅读的是“给湖北员工的通知”。被告提交的证据真实、合法、有效，但不能证明原告已阅读被告发出的邮件、通知。3.被告为证明其解除与原告的劳动合同已通知工会，提供了2016年6月6日金陵药业股份有限公司工会关于南京益同公司对刘子刚处理决定的复函。原告主张金陵药业股份有限公司与被告均系独立法人，被告提交的该证据与本案无关联性。本院对原告的抗辩意见予以采纳。本案的争议焦点为：被告单方解除劳动合同是否符合法律规定，是否应当支付原告经济赔偿金。本院认为：原、被告之间存在劳动合同关系。被告主张根据《员工手册》规定，原告变更邮箱地址应到公司人事行政部门办理手续。否则，原告应承担相应的责任。但被告不能提供证据证明益同药业公司已切实实施该项制度，更不能证明其公告发布的刘子刚邮箱地址系原告到公司人事行政部门报备的地址。原告在被告就原告邮箱地址发布群公告时，即发表更正声明，告知群中所有人新邮箱地址，因此原告未阅读公司发往其他邮箱的邮件并无过错。更为重要的是，通过内部办公系统、QQ邮箱发送通知并非公司仅有的办公方式，被告能够向原告邮寄送达《关于对刘子刚的处理决定》，也理当能够向原告邮寄送达要求原告到公司面谈工作的通知，或者通过更为便捷的方式，如电话、手机短信、捎口信的方式通知原告。被告通过内部办公系统发布通知，原告应当阅读。但原告仅因未阅读一条系统信息，即被解除劳动合同，其过失行为与受到的处理不相适当。因此，被告通过QQ邮箱以及内部办公系统通知远在外地的原告到公司面谈工作，在未确定原告已阅知通知、邮件的情况下，即作出解除与原告劳动合同的决定，不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定，“用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序；用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”本案中，被告单方解除与原告之间的劳动合同后，通知了金陵药业股份有限公司工会，不符合上述相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上所述，被告解除与原告的劳动合同违法，应支付原告经济赔偿金400320元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十八条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定，判决如下：被告南京益同药业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告刘子刚经济赔偿金400320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  崔 颢审 判 员  李新庄人民陪审员  周琪宝二〇一七年七月十日书 记 员  邵 泽