福建省平潭县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0128民初515号原告：陈代信，男，1971年1月30日出生，汉族，住福建省平潭县。原告：陈兰钦，女，1967年12月14日出生，汉族，住福建省平潭县。上列两原告的共同委托诉讼代理人：丁茂福、黄海峰，福建元一律师事务所律师。被告：平潭县城东中学，住所地福建省平潭县潭城镇东门。法定代表人：许仲建，该公司董事长。原告陈代信、陈兰钦诉被告平潭县城东中学（以下简称“城东中学”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈代信、陈兰钦的委托诉讼代理人丁茂福到庭参加诉讼，被告平潭县城东中学经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈代信、陈兰钦向本院提出诉讼请求：1.依法判令城东中学向陈代信支付违法解除劳动合同的赔偿金53832元；2.依法判令城东中学向陈兰钦支付违法解除合同的赔偿金27531元。事实和理由：陈代信于2000年9月1日应聘到城东中学工作，为教务处职员，双方没有签订劳动合同。但是，城东中学发给陈代信聘书。2009年7月8日、2011年6月29日、2015年8月，双方签订了3份《教职工聘用合同书》。自2000年9月1日起，陈代信一直在城东中学处工作。陈代信工作兢兢业业，勤勤恳恳，深受全校教职工和学生的好评。陈代信自2015年7月至2016年6月的月平均工资为2243元。2016年7月1日，城东中学未经陈代信协商同意，单方通知陈代信解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同，并且，城东中学没有支付违法解除劳动合同的赔偿金。陈兰钦于2006年3月24日应聘到城东中学工作，为实验室管理员，双方分别于2009年7月8日、2013年6月27日、2014年6月27日签订了3份《教职工聘用合同书》。自2006年3月至2015年7月，陈兰钦一直在城东中学处工作。陈代信工作兢兢业业，勤勤恳恳，深受全校教职工和学生的好评。陈兰钦自2014年8月至2015年7月的月平均工资为1449元。2015年7月30日，城东中学未经陈兰钦协商同意，单方通知陈兰钦解除劳动合同，已构成违法解除劳动合同，并且，城东中学没有支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定，城东中学应当分别支付陈代信、陈兰钦违法解除劳动合同的赔偿金53832元、27531元。为此，陈代信、陈兰钦向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年12月30日作出岚劳仲决字【2017】2号裁决书，没有支持陈代信、陈兰钦的仲裁请求，遂成讼。城东中学未作答辩。陈代信、陈兰钦围绕其诉讼请求依法提交了证据，城东中学经本院合法传唤未到庭应诉，且在法定期限内对上述证据未提出异议，视其对陈代信、陈兰钦提交证据真实性的默认。对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2000年9月1日，城东中学向陈代信颁发聘书，聘请陈代信为该校教务处职工。2004年1月，城东中学为陈代信建立企业职工基本养老保险账户，填写的相关登记表中体现陈代信参加工作年月为“2000年9月”，登记表下方有城东中学印章及法人代表签章。根据平潭县社会劳动保险管理中心提供的《个人历年缴费明细表》可知，城东中学为陈代信交纳的社保期间为2004年度至2016年度5月。2009年7月8日、2011年6月29日、2015年8月，双方签订了3份合同期限为1年的《教职工聘用合同书》。根据城东中学盖章确认的《2015.7-2016.6月份工资表》，陈代信该期间的月工资分别为1410元、1410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元、2410元，计26920元，该期间的月平均工资为2243元。2016年7月1日，城东中学向陈代信发出通知，内容为“陈代信同志：你自在平潭县城东中学工作以来，工作勤勤恳恳，表现良好。现因学校实际困难，自2016年7月1日起无法继续续聘，特此通知！”。陈兰钦于2006年3月24日应聘到城东中学工作，从事实验管理员工作。2006年2月24日，双方签订合同期限为2006年3月24日至2007年8月30日的《劳动合同书》，约定了双方的权利义务及违约责任等，未对工资进行明确约定。双方分别于2009年7月8日、2013年6月27日、2014年6月27日签订了3份合同期限为1年（期间均为签订合同年度的9月1日至下年度的8月31日）的《教职工聘用合同书》。自2011年5月起，城东中学为陈兰钦缴纳社会保险至2015年8月。根据城东中学盖章确认的《2014.8-2015.7月份工资表》，陈兰钦该期间的月工资分别为770元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、1570元、920元，计17390元，该期间的月平均工资为1449元。2015年7月30日，城东中学向陈兰钦发出通知，内容为“陈兰钦同志：你自在平潭县城东中学工作以来，工作勤勤恳恳，表现良好。现因学校规模缩小，相应部门精简人员，自2015年9月起无法继续续聘，特此通知！”。2015年8月16日，城东中学对陈兰钦进行参保单位养老、工伤保险减员申报。陈代信、陈兰钦向平潭综合实验区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求城东中学分别支付违法解除劳动合同的赔偿金53832元、27531元。该委员会于2016年12月30日作出岚劳人仲决字【2017】2号裁决书，但裁决主文中未对陈代信、陈兰钦的上述申请作出处理，遂成讼。本院认为，陈代信与城东中学之间的劳动关系，有聘书、劳动合同、缴纳社保情况及通知为据，本院可认定在2000年9月1日至2016年7月1日期间，双方存在劳动关系。陈代信在城东中学处工作近16年，城东中学以经营困难无法续聘为由，在未与陈代信进行协商一致的情况下，单方通知陈代信解除劳动关系，不符合法律规定用人单位可以解除劳动关系的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，城东中学应向陈代信支付违法解除合同的赔偿金为2243元/月*12个月*2计53832元。故对陈代信的诉请，本院予以支持。对于陈兰钦与城东中学劳动关系，根据陈兰钦提供的劳动合同书、缴纳社保情况及通知为据，本院可认定在2009年9月1日至2015年8月期间，双方存在劳动关系。陈兰钦在城东中学处工作近6年，城东中学以经营困难无法续聘为由，在未与陈兰钦进行协商一致的情况下，单方通知陈兰钦解除劳动关系，不符合法律规定用人单位可以解除劳动关系的情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条及第八十七条的规定，城东中学应向陈兰钦支付违法解除合同的赔偿金为1449元/月*6个月*2计17388元。因陈兰钦提供的证据无法体现其在2007年9月1日至2009年8月31日期间，有在城东中学处工作，故陈兰钦诉请赔偿金应按9个月计算，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、平潭县城东中学应于本判决生效之日起十日内支付陈代信违法解除合同的赔偿金53832元。二、平潭县城东中学应于本判决生效之日起十日内支付陈兰钦违法解除合同的赔偿金17388元。三、驳回陈兰钦的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由平潭县城东中学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。审 判 长  林 霞人民陪审员  丁秀娥人民陪审员  陈新奇二〇一七年七月二十日书 记 员  杨海龙附：1.本案适用的主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。2.执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。