江苏省昆山市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0583民初8454号 原告：昆山金利美五金制品厂，统一社会信用代码91320583554634670R，住所地江苏省昆山市周市镇新镇横长泾585号。 投资人：韩丁，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭展超，江苏誉腾律师事务所律师。 被告：沙亚南，男，1989年8月10日生，汉族，住河南省淮阳县。 委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王亚月，江苏和舟律师事务所律师。 原告昆山金利美五金制品厂（以下简称金利美制品厂）与被告沙亚南工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，由代理审判员刘春香独任审判，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告金利美制品厂委托诉讼代理人郭展超、被告沙亚南委托诉讼代理人王恩厚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金利美制品厂向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付一次性伤残补助金38619元；2、判决驳回被告要求原告支付2016年8月23日至2016年10月31日停工留薪期工资差额4401.54元的请求；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告工伤保险争议一案，昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出昆劳人仲案字（2017）第0691号仲裁裁决书，原告对裁决书中要求原告支付被告一次性伤残补助金38619元以及自2016年8月23日至2016年10月31日停工留薪期工资差额4401.54元的部分不服。原告认为已为被告缴纳了社会保险，一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付，而不是由原告向被告支付，另停工留薪期间的工资原告已经按照法律规定与被告结算，原告无需再向被告支付停工留薪工资。 被告沙亚南辩称：仲裁裁决事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉请。 经审理查明，被告沙亚南于2014年10月14日进入原告金利美制品厂处工作，岗位为技术员，原告为被告缴纳了社会保险。2016年8月23日，被告在工作中受伤。2016年9月19日，被告的伤情经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年1月11日经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，被告自付鉴定费200元。后被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金38619元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；2、停工留薪工资16551元、鉴定费200元；3、解除劳动关系。该委于2017年4月12日作出仲裁裁决：确认双方劳动关系自2017年1月10日起解除；原告于裁决书生效之日起三日内一次性支付被告一次性伤残补助金38619元、一次性伤残就业补助金15000元，一次性工伤医疗补助金由被告直接向社会保险经办机构申领。该仲裁裁决为非终局裁决，原告不服部分仲裁裁决，遂起诉。 另查明，被告于2016年8月23日受伤后多次前往昆山市长海医院进行门诊治疗，于2016年11月1日回到原告处进行工作。2017年1月10日，被告申请离职，双方劳动关系于2017年1月10日起解除。 再查明，被告在受伤前的平均工资为5517元/月。 上述事实，有仲裁裁决书、工伤认定决定书、鉴定结论通知、定额发票、医事证明书、明细清单、离职申请书以及当事人的庭审陈述予以证实，本院予以确认并在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于一次性伤残补助金，现被告在工作中受伤，且被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，享受7个月本人工资的一次性伤残补助金，经核算，本院认定原告应当向被告支付一次性伤残补助金38619元。本案中，原告已为被告缴纳社会保险，因此被告应配合原告向社会保险经办机构申领一次性伤残补助金，到账后由被告享有。 关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》的规定，“劳动合同期满终止，或职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”，本案中，双方合同于2017年1月10日解除，根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，结合被告的伤残等级，本院确认原告应支付给被告一次性伤残就业补助金15000元，对于一次性工伤医疗补助金被告同意直接向社会保险经办机构申领，本院予以确认。劳动能力鉴定费为200元，已由被告垫付，该费用应由原告承担。 关于停工留薪期工资差额，本案中被告自2016年8月23日受伤后于2016年11月1日正式上班，被告停工留薪期为2016年8月23日至2016年10月31日。原告实际支付被告2016年8月份工资5132.20元、2016年9月份工资3508.63元、2016年10月工资3508.63元，经核算，原告应支付被告停工留薪期工资差额4401.54元。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、确认原、被告劳动关系自2017年1月10日起解除。 二、原告昆山金利美五金制品厂于本判决生效之日起十日内向被告沙亚南支付一次性伤残补助金38619元、一次性伤残就业补助金15000元。一次性工伤医疗补助金由被告沙亚南直接向社会保险经办机构申领。 三、原告昆山金利美五金制品厂于本判决生效之日起十日内向被告沙亚南支付鉴定费200元。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如未按本判决履行义务，权利人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定在法定期限内向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山金利美五金制品厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，于递交上诉状之日起七日内向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。 代理审判员  刘春香 二〇一七年七月二十五日 书 记 员  陆维豪  1、《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 2、《江苏省实施办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。