安徽省池州市贵池区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1702民初1772号原告：姜开友，男，1965年3月11日出生，汉族，户籍地安徽省池州市贵池区，现住安徽省池州市贵池区。委托诉讼代理人：江家琪，安徽安池律师事务所律师。被告：安徽康恩得电梯制造有限公司，住所地安徽省池州市江南产业集中区梅龙街道乐山路以东、皖北西路以北，统一社会信用代码913417000691491961（1-1）。法定代表人：刘志强，董事长。委托诉讼代理人：陈钱胜，安徽安贵律师事务所律师。原告姜开友与被告安徽康恩得电梯制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告姜开友及其委托诉讼代理人江家琪、被告安徽康恩得电梯制造有限公司的委托诉讼代理人陈钱胜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜开友向本院提出诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额31500元（9个月）；3、被告向原告支付拖欠工资款14000元（4个月）；4、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿3500元（1个月）；5、被告为原告补缴2016年7月与2017年4月份的社会保险。事实与理由：原告在2017年4月13日向池州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，池州市劳动人事争议仲裁委员会作出了池劳仲裁字（2017）73号仲裁裁决。原告认为该裁决部分事实认定错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：一、2016年7月初，原告应聘至被告处上班，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资3500元。原告提供的工资流水明细显示，每月扣除个人社保缴纳部分，剩余工资为3200元。而仲裁裁决未认定原告的月工资3500元，与事实不符。并且对于拖欠的原告2017年1月至4月的工资以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额均未按月工资3500元计算，明显错误。二、原告一直在被告处勤劳工作，但被告在2017年4月10日无故辞退原告。后原告以被告拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿。而仲裁裁决认定，原告系因被告欲与其协商调整工作岗位未达成一致。故要求解除劳动合同，与事实不符。三、原告于2016年7月初应聘到被告处工作，2017年4月被告无故辞退原告，双方该期间建立事实劳动关系，但被告未为原告缴纳2016年7月份与2017年4月份的社会保险，仲裁裁决未予以认定，与事实不符。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。被告安徽康恩得电梯制造有限公司辩称：请求驳回原告2-5项诉讼请求；被告仅负有支付原告2017年1-4月份工资的义务。事实与理由：一、被告并未无故辞退原告，亦没有单方解除双方的劳动关系。原告诉称被告于2017年4月10日无故辞退原告的陈述无任何事实依据。因被告公司经营需要调整部分岗位，遂于2017年4月8日与原告协商调整其工作岗位。但原告并未与被告协商便于4月10日起开始向江南集中区有关部门投诉，主动要求解除劳动合同关系，并要求被告给付相关待遇。投诉未果后，原告向池州市劳动人事争议仲裁委员会提出了本案中原告提出的1-5项请求，其中第一项就包括主动要求解除双方的劳动合同关系。二、原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金以及补缴社保的诉求均无事实及法律依据。1、双方曾于2016年7月签订了书面的劳动合同，并依据劳动合同的约定为原告办理了2016年8月-2017年3月期间的社会保险。因此，原告主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额以及补缴社保的诉求无事实及法律依据。2、被告基于企业正常经营需要与劳动者协商调整部分用人岗位，属于法律规定的正当合理事由。而原告未与被告协商即擅自离职不符合《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的法律情形，应予以驳回。综上，被告认为，池州市劳动人事争议仲裁委员会的（2017）73号裁决书认定的事实中除未签订劳动合同双倍工资部分以外，其他认定全部正确。请求法院支持被告的答辩请求。本院经审理认定事实如下：原告姜开友于2016年7月中旬入职被告公司，先后从事电焊、打磨、配料等工种，双方未向本院提交书面劳动合同。原告入职后的7至12月工资分别为2000元、3500元、3400元、3500元、3500元、3500元（含社会保险个人缴纳部分）。被告未向原告发放2017年1至4月工资，被告为原告办理了2016年8月至2017年3月期间的社会保险。2017年4月8日，被告相关管理人员根据原告的工作表现及岗位需要，欲与原告协商调整其工作岗位，但原告未与被告协商于2017年4月10日向被告所在的江南集中区有关部门投诉，要求解除劳动关系，并要求被告给付相关待遇。协商未果后，原告遂向池州市劳动人事争议仲裁委员会以被告拖欠工资且无故辞退原告等理由提起仲裁申请。池州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月23日作出了池劳仲裁字（2017）73号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决，以致成诉。上述事实有社会保险缴费历史明细、徽商银行对账单、池劳仲裁字（2017）73号仲裁裁决书、庭审笔录等证据在卷佐证。本院认为，原、被告对2017年4月10日双方解除劳动关系没有异议，本院予以确认。原告要求被告补交2016年7月及2017年4月的社会保险，因社会保险法规定，用人单位在入职后1个月内为职工办理社会保险登记及缴纳社会保险费，故被告于2016年8月开始为原告办理社会保险并不违反相关法律规定，原告实际工作至4月8日，依照社会保险的实践做法，用人单位亦可不承担原告4月的社会保险，故原告的该项请求，本院不予支持。被告未支付原告2017年1月1日至4月10日工资，应予给付。原告入职后的7至12月工资分别为2000元、3500元、3400元、3500元、3500元、3500元，共计19400元。被告提供的工资单，原告不予认可，不能够证明原告工资为每月3200元，也不能够证明原告工资由基本工资、生产奖、高温补贴、加班费、非住宿职工补贴组成。根据原告8-12月份的工资，本院确定原告月平均工资为3480元，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）》规定，确定原告日工资为3480元，除以21.75天，即日工资160元。原告实际工作至4月8日，4月份实际上班天数确定为7天，原告4月份工资应为1120元。故原告2017年1月1日至4月10日工资应为11560（3480+3480+3480+1120）元，被告庭审中抗辩原告该段时间没有全勤上班，证据不足，不予支持。原告要求被告给付原告未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院予以支持。二倍工资差额应为原告工资总额30960（19400+11560）元，减去一个月的平均工资3480元，即27480元。原告以拖欠工资为由申请仲裁要求解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿1个月工资的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项规定，应予支持。被告对不应支付经济补偿的抗辩理由不足以推翻原告该项主张，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《安徽省工资支付规定》第四条之规定，判决如下：一、确认原告姜开友与被告安徽康恩得电梯制造有限公司之间的劳动关系于2017年4月10日解除；二、被告安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜开友未签订书面劳动合同二倍工资差额27480元；三、被告安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜开友2017年1月至4月工资11560元；四、被告安徽康恩得电梯制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姜开友解除劳动合同经济补偿3480元。五、驳回原告姜开友其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告安徽康恩得电梯制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。审判员  吴贵中二〇一七年七月十二日书记员  张丹丽