北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0116民初2908号原告（反诉被告）：北京军适机械有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇张各庄村西怀耿路99号。法定代表人：赵德山，董事长。委托诉讼代理人：褚文文，女，1982年10月27日出生，公司办公室主任，住北京市怀柔区。被告（反诉原告）：ＸＸＸ，男，1982年10月16日出生，住河南省扶沟县。委托诉讼代理人：赵跃会，北京智勇律师事务所律师。第三人：北京泰达机电设备有限公司，住所地北京市怀柔区杨宋镇张各庄村西怀耿路99号。法定代表人：卢峥，董事长。委托诉讼代理人：赵文增，男，1979年7月13日出生，公司办公室职员。原告（反诉被告）北京军适机械有限公司（以下简称军适机械公司）与被告（反诉原告）ＸＸＸ、第三人北京泰达机电设备有限公司（以下简称泰达机电公司）劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。军适机械公司向本院提出诉讼请求：判令不予支付ＸＸＸ双休日加班费2574.71元。事实和理由：ＸＸＸ2015年5月至2016年4月共存在8天加班，根据劳动仲裁提出的加班必须当月调休完成，这8天加班虽然没有在当月调休完毕，但仍然累计有效，且ＸＸＸ在2016年4月24日离职之前全部调休完毕，相当于我公司已经支付其一倍加班费用，我公司只需另付剩余加班费1287.36元。故特向法院提起诉讼。ＸＸＸ辩称，不同意原告的诉讼请求，劳动者的劳动力具有不能储存性的特点，支付加班费不能用调休替代。此外，公司未与我签订劳动合同，拒绝支付经济补偿金，故提出反诉请求，要求：1、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额35663.32元；2、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月解除劳动关系经济补偿金4863.18元；3、判令军适机械公司支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3242.12元；4、判令军适机械公司支付2015年6月至2016年5月双休日加班费24814.80元。军适机械公司对ＸＸＸ的反诉辩称，我公司有两个营业执照，名称分别为军适机械公司和泰达机电公司。根据经营需要，将人员分配到两个营业执照名下，实际经营管理框架为一套管理人员，对外均使用用军适机械公司名义。ＸＸＸ于2011年3月22日入职，2011年4月签订劳动合同，之后按照规定缴纳社会保险。ＸＸＸ与公司签订的劳动合同于2014年12月31日期满，2015年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。ＸＸＸ叙述“于2015年5月初入职，未签订劳动合同”，纯属扭曲事实，缺乏诚信。我公司不需要支付未签订劳动合同双倍工资。ＸＸＸ于2016年4月1日至4月8日请假5天后，自2016年4月9日起未向公司请假无故离岗数日，并拒接电话，其行为严重违反公司考勤管理制度的相关规定，公司决定与ＸＸＸ于2016年4月29日解除劳动合同。解除劳动合同通知书于2016年5月9日寄往ＸＸＸ户籍所在地，并且于2016年5月10日下午3点32分妥投签收。ＸＸＸ的行为严重违反公司的规章制度，我公司与其解除劳动合同符合相关法律，不需要支付经济补偿及代通知金。2015年5月至2016年4月，ＸＸＸ加班共计16天，均已在2016年1月至4月调休完，不需要支付加班工资。泰达机电公司述称，我公司与军适机械公司是一套经营管理模式，同意军适机械公司的意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：ＸＸＸ与军适机械公司于2011年4月21日签订了终止期限为2011年12月31日的劳动合同。自2012年1月1日起，ＸＸＸ与泰达机电公司连续签订两份劳动合同，双方并于2015年1月1日续订无固定期限劳动合同，在劳动合同中写有乙方（ＸＸＸ）的法定通知地址为“河南省扶沟县大新瓦屋村四组”，并注明“此地址由本人填写，如填写错误自行承担送达不能的责任”。ＸＸＸ的月工资标准为3500元。自2016年4月1日起，ＸＸＸ未到公司上班。2016年5月9日，军适机械公司向ＸＸＸ邮寄发出《解除劳动合同通知书》，内容为“行政部员工ＸＸＸ：你从2016年4月26日至2016年4月28日连续旷工3日，严重违反公司考勤管理制度的相关规定，依据劳动法第二十五条的规定：公司与ＸＸＸ于2016年4月29日解除劳动合同。”邮寄地址为河南省扶沟县大新镇瓦屋行政村小瓦屋村。军适机械公司提交中国邮政短信提示显示上述邮件已妥投。ＸＸＸ称未收到《解除劳动合同通知书》。2017年2月23日，ＸＸＸ向北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称怀柔仲裁委）申请仲裁，要求：1、支付2015年6月至2016年5月未签订书面劳动合同双倍工资差额35663.32元；2、支付2015年5月至2016年5月违法解除劳动关系经济补偿金4863.18元；3、支付未提前一个月通知解除劳动关系代通知金3242.12元；4、支付2015年5月至2016年5月双休日加班费24814.80元。怀柔仲裁委于2017年4月11日作出京怀劳人仲字【2017】第707号裁决书，裁决军适机械公司支付ＸＸＸ双休日加班工资2574.71元，驳回ＸＸＸ的其他申请请求。军适机械公司、ＸＸＸ均不服裁决，持诉称请求和理由来院。本院依职权追加泰达机电公司参加诉讼。ＸＸＸ称其曾于2015年4月提出辞职，并以邮寄方式将辞职报告书寄至泰达机电公司，向法庭提交顺丰速递快递单证据，ＸＸＸ认为双方之前签订的劳动合同解除，后又在领导的劝说下于2015年4月底重新入职，双方之间未重新签订书面劳动合同，故主张未签劳动合同双倍工资差额。军适机械公司、泰达机电公司对顺丰速递快递单证据不予认可，称没有收到过辞职报告书，亦不认可ＸＸＸ有重新入职的情形，认为双方之间存在2015年1月1日签订的无固定期限劳动合同，故不同意支付未签劳动合同二倍工资差额。经法庭询问，ＸＸＸ在2015年4月的工资系正常发放，社会保险一直由军适机械公司正常缴纳，中间未间断。军适机械公司以ＸＸＸ2016年4月26日至4月28日期间连续旷工3日为由解除劳动关系，并向法庭提供如下证据：1、2016年4月（3月26日至4月25日）的考勤表，上显示ＸＸＸ自2016年4月1日起至4月25日未出勤。军适机械公司称ＸＸＸ4月1日至20日系加班调休，21日至25日系休年假。经质证，ＸＸＸ认为按照考勤记录其在4月1日至25日系事假，不存在调休等情形。2、《劳动合同书》第二十二条“如未经同意乙方当月无故连续旷工三天或累计旷工五天含五天的按乙方单方解除劳动合同处理。”ＸＸＸ称并未收到《解除劳动合同通知书》，不认可公司解除劳动关系的行为，称自己因不支付加班费、拖欠工资报酬而主动提出辞职，解除时间是2016年4月26日，就此未向法庭提供证据。3、军适机械公司《管理制度》，“十、考勤管理制度……9、员工不按规定履行请休假手续，无故缺勤视为旷工。旷工半天罚款50元，旷工1天罚款100元，部门主管领导要查明原因报办公室，当月连续旷工三天以上，累计旷工五天（含五天）以上者，公司给予除名。”经质证，ＸＸＸ认为《管理制度》的实施日期早于公司成立日期，且未经过合法程序，不能作为解除劳动关系的依据。另查明，ＸＸＸ在仲裁阶段称系领导口头通知其不让上班了。就ＸＸＸ2015年6月至2016年5月的考勤及加班情况，军适机械公司向法庭提交了考勤簿及考勤统计表证据，上显示2015年6月至2016年5月期间ＸＸＸ共存在8天加班，公司未支付加班工资。经质证，ＸＸＸ对工作日的出勤记录予以认可，认为双休日的出勤存在漏记情形。本案在审理过程中，ＸＸＸ变更其反诉请求为要求军适机械公司与泰达机电公司承担连带责任。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据审理查明的事实，ＸＸＸ与泰达机电公司自2015年1月1日起签有无固定期限劳动合同。ＸＸＸ主张其曾在2015年4月辞职，并未向法庭提供充分证据，且如果确实发生双方解除劳动关系的事实，则会产生结算工资报酬、转移社保档案等法律后果，但本案中，ＸＸＸ2015年4月的工资正常发放、社保正常缴纳，故本院对ＸＸＸ所述劳动关系曾于2015年4月9日解除，后重新入职的的说法不予采信，ＸＸＸ主张未签劳动合同双倍工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。军适机械公司执行标准工时，劳动者产生的加班应及时倒休或支付加班工资，依据考勤表及考勤统计表显示，ＸＸＸ在2015年6月至2016年5月共存在8天加班，军适机械公司应向其支付加班工资。ＸＸＸ自2016年4月1日起未出勤，其中考勤显示4月1日至25日为事假，关于4月26日之后未出勤的理由，ＸＸＸ主张其于4月26日主动辞职，但就此未向法庭提供证据，且其主张与仲裁时不一致，故本院对其主张不予采信；军适机械公司提供的《管理制度》中规定旷工三天解除劳动关系，上述规定在双方签订的劳动合同中亦有体现，现ＸＸＸ自2016年4月26日起至4月28日构成连续旷工，军适机械公司据此与其解除劳动关系并按照双方约定的通知地址邮寄送达《解除劳动合同通知书》，其解除依据及程序合法，故本院对ＸＸＸ要求解除劳动关系经济补偿金及代通知金的反诉请求不予支持。泰达机电公司与军适机械公司系关联公司，二者应对ＸＸＸ承担连带给付责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、北京军适机械有限公司、北京泰达机电设备有限公司于本判决生效后七日内支付ＸＸＸ加班工资2574.71元；二、驳回北京军适机械有限公司的诉讼请求；三、驳回ＸＸＸ的其他反诉请求。如果北京军适机械有限公司、北京泰达机电设备有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费5元，由北京军适机械有限公司负担（已交纳）；反诉案件受理费5元，由ＸＸＸ负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  孙丽君二〇一七年七月十日书记员  郝 明