广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初8962号原告：佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司。负责人：罗显星，总经理。委托代理人：刘高洋，男，汉族。被告：冯伟琪，男，汉族。委托代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。委托代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。原告佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司与被告冯伟琪劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月15日受理后，依法适用简易程序于2017年7月17日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘高洋、被告冯伟琪及其委托代理人张妮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称南海劳仲委）提起劳动仲裁申请，请求裁决：（1）被申请人向申请人支付停工留薪期工资68220元、一次性伤残补助金62535元、一次性伤残就业补助金85275元、一次性工伤医疗补助金22740元、住院期间的护理费3920元、住院期间的伙食补助费3920元、劳动能力鉴定费87元；（2）解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2.劳动仲裁结果。南海劳仲委作出佛南劳人仲案字[2017]933号仲裁裁决书，裁决：（1）确认双方的劳动关系于2017年4月10日解除；（2）被申请人向申请人支付鉴定费87元；（3）被申请人向申请人支付护理费差额810元和停工留薪期工资差额48919.55元；（4）被申请人向申请人支付一次性伤残补助金62535元、一次性伤残就业补助金85275元、一次性工伤医疗补助金22740元；（5）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告无需向被告支付护理费差额810元；（2）原告无需向被告支付停工留薪期工资差额48919.55元；（3）原告无需向被告支付一次性伤残补助金62535元；（4）原告无需向被告支付一次性工伤医疗补助金22740元；（5）原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金85275元。4.被告的具体工作岗位：被告于2015年3月26日入职原告处，从事焊工工作。5.参加社会保险情况：在被告受伤时，原告没有为被告参加社会保险。被告受伤后，原告以“佛山市佛宇重工实业有限公司”的名义为被告参加了2015年6月至2016年7月期间的社会保险。6．劳动合同签订情况：原告与被告在2015年4月15日签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限从2015年4月1日起至2018年4月30日止，试用期为一个月，试用期工资1100元/月，双方同意按班组集体计件方式来核算被告当月的薪资。7.被告的工伤情况：2015年6月10日10时，被告在原告的焊接车间工作，由于需要在3米高的高空作业，其在高空作业时梯子滑倒，致被告从上面滑倒在地上，事后被送到南海区罗村医院住院治疗，被诊断为双脚跟部外伤、双跟骨骨折；第一次住院共40天。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年5月13日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤，用人单位为原告。佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年8月22日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告的停工留薪期为12个月，劳动功能障碍等级为八级。2017年3月17日，广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定被告的伤残等级为八级。8.被告的工资收入情况：被告于2015年5月26日收到罗﹡华的银行账户62×××13﹡﹡﹡﹡﹡4990转账支付的866元；于2015年6月30日收到罗﹡华的银行账户62×××13﹡﹡﹡﹡﹡4990转账支付的4911元；于2015年7月17日收到罗﹡华的银行账户62×××13﹡﹡﹡﹡﹡4990转账支付的6088元；于2015年8月29日收到罗﹡华的银行账户62×××13﹡﹡﹡﹡﹡4990转账支付的2493元。被告认为上述款项是其2015年3月至6月期间的工资，原告予以否认。9．需要说明的情况：（1）罗＊华于2015年11月6日通过银行账户62×××90向原告转账支付了2870元护理费。（2）双方确认原告一共支付了停工留薪期工资15480元和护理费3110元给被告。（3）2015年6月至2016年7月期间，原告为被告缴纳社会保险的个人承担部分3820.45元，全部由原告垫付；被告同意在工伤保险待遇中扣除。（4）被告为治疗工伤住院两次，第一次住院40天，第二次住院9天。本案中，双方举证及质证意见如下一、原告提交了如下证据：1.被告的身份证、原告的营业执照；2.佛南劳人仲案字[2017]933号仲裁裁决书、EMS快递单；3.佛山市佛宇重工实业有限公司劳动合同；4.2015年4月工资表、2015年5月工资表；5.冯伟琪参保情况统计表。经质证，被告对原告提交的证据1-2均无异议。对证据3的真实性予以确认。对证据4不予确认，该工资表并无被告签名，无法证明被告实际签收工资的数额，李克武是被告工作车间的厂长，被告在电话中曾委托李克武代签工资单，李克武在电话当中与被告说明工资以后，原告就会转账到被告的账户，但是工资表上显示的被告工资数额与李克武在电话中陈述的数额不一致，也与原告转账给被告的数额不一致，李克武在电话中所述的数额与转账的数额一致；且工资表上构成显示仅有加班工资，与原告提交的劳动合同不符。对证据5的真实性予以确认。二、被告提交了如下证据：1.中国工商银行借记卡账户历史明细清单；2.转账明细查询；3.转账明细查询；4.工伤认定决定书；5.初次鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论；6.南海区罗村医院出院小结；7.广东省医疗收费票据。经质证，原告对被告提交的证据1不予确认，该证据的汇款人并不是显示原告所对应的工资，该证据没有显示是原告向被告发放工资。对证据2的真实性予以确认，但对关联性不予确认，证据2显示的是原告向被告支付的护理费，被告不能以此认为其工资必然是该账户转出。对证据3，确认该证据是原告在仲裁期间提交的，但是被告不能以原告所提交的证据证明其所要证明的事项。对证据4-7的真实性予以确认，关于被告的工伤受伤情况、职位情况、受伤时间以及伤残等级按照劳动仲裁裁决书记载的双方无争议的事实。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于被告受伤前的月平均工资的问题。原告和被告对被告受伤前的月平均工资数额，双方各执一词，争议较大。原告认为其每月仅有一份工资表，被告受伤前的月平均工资为4179.5元，并提供了工资表作为证据证实，但该工资表没有被告签名，故本院不予采信。被告认为其受伤前的月平均工资为5685元，并提供了中国工商银行借记卡账户历史明细清单予以证明，认为罗﹡华于2015年８月29日前向其转账的四笔款项即是其2015年3月至6月期间的工资，虽然原告对该中国工商银行借记卡账户历史明细清单有异议，但从被告提交而原告没有异议的2015年11月6日《转账明细查询》反映，转账明细查询记载罗显华的银行账户为62×××90，与中国工商银行借记卡账户历史明细清单记载的罗﹡华的银行账户62×××13﹡﹡﹡﹡﹡4990在姓名、账号的尾数、位数方面高度一致，原告不能合理解释罗显华在2015年８月29日前向被告转账的四笔款项是何性质的款项，故本院认定罗＊华即为罗显华，62×××90就是罗显华的银行账户62×××90，并采信被告所主张，确认被告在2015年4月实收工资为4911元，在2015年5月实收工资为6088元。由于被告在2015年3月和6月未满勤，从公平合理的角度出发，该两月工资在计算月平均工资时予以剔除。被告在2015年4月实收工资为4911元，加上原告提供的工资表上所记载的应扣款项258元，则应收工资为5169元；被告在2015年5月实收工资为6088元，加上原告提供的工资表上所记载的应扣款项205元，则应收工资为6293元。则被告受伤前的月平均工资为5731元[（5169元+6293元）÷2]。被告在仲裁时主张按月平均工资5685元计算，是其对自身权利的处分，本院予以照准。二、关于原告与被告的劳动合同解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告在2017年4月10日解除劳动合同，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告在2017年4月10日解除劳动合同。三、关于工伤保险待遇的问题。被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出复议或者起诉，故本院采信工伤认定书，确认被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》五十七条的规定，被告依法可享有的工伤保险待遇应由原告承担。被告于2015年6月10日发生工伤事故，并被鉴定为八级伤残，停工留薪期12个月，依法应享受工伤保险待遇。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期工资48919.55元（5685元/月×12个月-原告已支付的15480元-原告为被告参加社会保险而由原告代垫付的应由被告承担的个人部分3820.45元）；（2）一次性伤残补助金62535元（5685元/月×11个月）；（3）一次性伤残就业补助金85275元（5685元/月×15个月）；（4）一次性工伤医疗补助金22740元（5685元/月×4个月）。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资差额48919.55元、一次性伤残补助金62535元、一次性工伤医疗补助金22740元、一次性伤残就业补助金85275元，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于鉴定费的问题。仲裁裁决原告需向被告支付鉴定费87元，双方均没有就此提出起诉，视为服裁，故原告需向被告支付鉴定费87元。关于被告住院期间的护理费问题。被告因受工伤而两次住院共49天，按佛山地区护工人员收入100元/天计算，被告应得的护理费为4900元（100元/天×49天），扣除原告已支付的3110元，原告尚需向被告支付护理费差额1790元。仲裁裁决原告需向被告支付护理费差额810元，被告没有就此提出起诉，视为服裁，故原告需向被告支付护理费差额810元。裁判结果根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司与被告冯伟琪于2017年4月10日解除劳动关系。二、原告佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额48919.55元、一次性伤残补助金62535元、一次性工伤医疗补助金22740元、一次性伤残就业补助金85275元予被告冯伟琪。三、原告佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付住院期间护理费差额810元和鉴定费87元予被告冯伟琪。四、驳回原告佛山市佛宇重工实业有限公司小塘分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘俊霞二〇一七年七月十八日书记员  陈广汉