广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2433号上诉人（原审被告）：广东摩德娜科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇小塘三环西工业开发区，统一社会信用代码914406007520950819。法定代表��：BENJAMINKI-WOODCHAN（陈其活），董事长。委托诉讼代理人：刘英勋，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李嘉明，女，汉族，1993年2月2日出生，住广东省佛山市南海区，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：林梅雅，男，汉族，1985年7月9日出生，住广东省雷州市，委托诉讼代理人骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人肖文聪，广东丰源律师事务所律师。上诉人广东摩德娜科技股份有限公司（以下简称“摩德娜公司”）因与被上诉人林梅雅劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初17600号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理本案，现已审理终结。原审法院经审理后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第��十三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条的规定，判决如下：“一、原告林梅雅与被告广东摩德娜科技股份有限公司于2010年4月23日签订的《保密及竞业禁止协议书》第五条自2016年8月26日起解除，原告林梅雅无需履行竞业限制义务；二、被告广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年4月工资2597.48元、5月工资1034元、报销款6900元予原告林梅雅；三、被告广东摩德娜科技股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2014年带薪年休假工资差额421.6元、2015年带薪年休假工资差额555.4元予原告林梅雅；四、驳回原告林梅雅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟���履行期间的债务利息。本案简易程序结案，受理费减半收取5元，由被告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。”摩德娜公司不服原审判决，向本院提起上诉，其上诉的主要内容和请求是：一、摩德娜公司未向林梅雅支付竞业限制的经济补偿金，并非由摩德娜公司的原因导致。本案林梅雅及系列案中的其他劳动者在同一时间内集体辞职，离职时并未交接工作，更未就竞业限制的经济补偿金支付方式进行补充约定。双方解除劳动关系后，林梅雅是否已经停用原来收取工资的银行账户，摩德娜公司是不清楚的。在未得到林梅雅指定收款账号的指示前，摩德娜公司履行支付补偿金的义务将存在履行不能的风险，为此摩德娜公司于劳动合同解除后次月向林梅雅发出《领取竞业禁止补偿金的通知》，通知林梅雅到公司办理相关手续并领取上月��偿金，此举是摩德娜公司积极履行协议的表现，更是林梅雅可以领取补偿金的机会。在此过程中摩德娜公司从未为支付补偿金设置任何的障碍，林梅雅与摩德娜公司在同一城市，对公司的办公地点并不陌生，通知林梅雅到公司领取补偿金及授权支付账户也是为了确保履行协议的稳定性，并无任何不合理之处。因此，原审法院认为摩德娜公司仅发出书面通知而未直接支付补偿金不符合常理是没有道理的。二、原审判决解除《保密及竞业禁止协议书》第五条，将直接影响整份协议订立的目的及效果。摩德娜公司是一个以经营科技技术为主的企业，所经营业务大部分涉及商业秘密，因此与员工之间订立保密及竞业的协议是必不可少的。而竞业限制本身就是对商业秘密的一种保护，如劳动者加入与原用人单位存在竞争关系的单位，必然或存在高度可能破坏了原用人单位对商业秘密的保护，原用人单位的商业秘密将被泄露。三、本案协议并未达到解除的条件。首先摩德娜公司发出《领取竞业禁止补偿金的通知》是积极履行协议的行为。且根据《合同法》第九十四条第三项规定的情形，林梅雅如认为摩德娜公司迟延履行支付补偿金的义务，并经催告后在合理的期限内仍未履行的，才享有解除合同的权利。林梅雅拒收摩德娜公司《领取竞业禁止补偿金的通知》而未对摩德娜公司进行任何的催告，其无权享有合同解除权。其次，林梅雅在离职后是否有履行协议处于一个不确定的状态。如上所述，林梅雅及其他一同辞职的劳动者在同一时间到了同一用人单位工作，很有可能已经违反了保密条款及竞业禁止条款。在未查明该事实的情况下，让林梅雅任意行使合同解除权将为摩德娜公司带来巨大的风险，因此林梅雅应继续履行协议。关于报销款的���题。首先，摩德娜公司需要审核林梅雅提供的报销单是否符合支出项目，符合规定的才能报销。其次，林梅雅尚欠摩德娜公司借支款89668.18元没有归还。摩德娜公司已经按照原审法院的要求提交了书面说明材料，原审法院以摩德娜公司未提供证据证实不采信摩德纳的主张，难以令人信服。摩德娜公司在二审庭审中变更林梅雅尚欠借支款27624.25元。综上，摩德娜公司对原审判决第三项没有异议，请求二审法院：1.撤销原审判决第一项，改判林梅雅继续履行《保密及竞业禁止协议书》；2.撤销原审判决第二项，改判摩德娜公司仅需支付2016年4月工资2597.48元、5月工资1034元予林梅雅、改判无需支付项目提成款予林梅雅；3.本案一审、二审诉讼费用由林梅雅承担。针对摩德娜公司的上诉，林梅雅答辩认为：一、摩德娜公司按法律规定和双方约定支付竞业限制补偿金不存在任何事实上的障碍,其至今未支付竞业限制补偿金的责任不在林梅雅，而在摩德娜公司。根据双方《保密及竞业禁止协议书》第五条约定，具体理由如下：1.摩德娜公司支付竞业限制违约金的数额和期间是确定的，期间是按月支付，数额是林梅雅在职期间工资的60%。且该数额也是确认的，摩德娜公司在劳动仲裁期间请求林梅雅支付年工资收入5倍的违约金，计算基数是一样的。2.林梅雅在摩德娜公司工作期间都是通过银行账户收取工资的，而且是次月发放上月工资。也就是说，摩德娜公司该向林梅雅发放竞业限制补偿金的第一个月正是发放林梅雅最后一个月工资的当月，工资可以发放，自然可以发放竞业限制补偿金。3.林梅雅曾经向摩德娜公司明确催告，摩德娜公司至今没发过竞业限制补偿金。二、竞业禁止目的和效果的实现是以用人单位按《劳动合同法》第二十三条规定和双方《保密及竞业禁止协议书》的约定支付竞业限制补偿金为前提的，摩德娜公司未支付竞业限制补偿金，无权要求林梅雅履行竞业禁止义务，也不可能期待达到竞业禁止的目的和效果。三、本案《保密及竞业禁止协议书》约定林梅雅作为劳动者一方需要履行竞业限制义务的情形并没有出现。《保密及竞业禁止协议书》约定劳动者一方需要履行义务的情形是“乙方在终止劳动合同2年内，不得以任何方式……”。而对于“终止”的概念，无论在双方《劳动合同》第八条以及《劳动合同法》第44条都有明确的约定和规定。本案中，由于劳动合同关系已经解除，约定劳动合同“终止”的情形不可能再出现。该约定的存在已经不能实现双方签订协议时的目的，在协议一方的请求下，应予解除。即便在某些法律部门或法律范畴内，“解除”与“终止”意义相近，���在劳动合同法的规定中，解除与终止本身就是不同的概念。结合本案，双方劳动合同中也明确了两个概念的不同，应该认定解除与终止属于不同的概念和情形。至于摩德娜公司辩称劳动合同“终止”广义理解为包含“解除”和“终止”。林梅雅认为，首先，广义解释与上述法律规定以及合同约定明显不符；其次，摩德娜公司作为用人单位在订立本案讼争协议时就具有明确的合同目的，明显是专业的法律顾问拟定的，其在诉讼中借口合同拟定时用错的说法很牵强；再者，讼争的协议是摩德娜公司起草订立的格式文本，对文义存在不同理解时也应当作有利于相对方即劳动者一方的解释。四、本案《保密及竞业禁止协议书》的解除具有法律上的依据。根据我国《合同法》第一百二十三条“其他法律对合同另有规定的，依照其规定”的规定，本案不应该适用摩德娜公司所��的《合同法》第九十四条第三项规定，而应适用劳动合同法领域对合同解除的相关法律规定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条的规定，在三个月内支付竞业限制补偿金是摩德娜公司的法定义务。一旦因摩德娜公司的原因导致三个月内未支付竞业限制补偿金，林梅雅申请解除《保密及竞业禁止协议书》的条件就已经具备。五、关于报销款。首先，摩德娜公司确认收到报销单。在双方已经产生纠纷，且审核报销单不需要花费太长时间的情况下，摩德娜公司亦要进行审核为由拖延报销，是对劳动者权益的侵害。其次，关于摩德娜公司主张的借支款。摩德娜公司在劳动仲裁期间并未对借支款提起请求，也未对仲裁裁决中提起诉讼，其在一审期间主张借支款也未提供任何证据。可见，摩德娜公司在一系列程序中都放弃了主张借支款。退一步讲，即使借支款事实存在，摩德娜公司在二审期间提交的借支款证据也不能作为新证据。对于借支款，不属于本案的审理范围。综上，林梅雅认为原审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人摩德娜公司在二审期间提交了林梅雅明细分类账、借款和还款的凭证作为新证据，拟证明摩德娜公司没有拖欠林梅雅的报销款6900元，林梅雅尚欠摩德娜公司借支款27624.25元。被上诉人林梅雅质证后认为，对上述证据材料的真实性予以确认，但是认为摩德娜公司提供的单据不完整，对证明内容不予确认。本院对上述证据的认证意见在下文说理部分一并阐述。被上诉人林梅雅在二审期间未提交新的证据。经审查，本院对原审法院查明的事实予以确认。另查明，二审期间经本院主持调解，摩德娜公司与��梅雅于2017年6月16日就本案部分事项即报销款、2016年4月工资、2016年5月工资、2014年带薪年休假工资差额、2015年带薪年休假工资差额达成一致意见并签订调解协议。依据双方签署的调解协议，本院于2017年6月16日作出（2017）粤06民终2433号民事调解书，该民事调解书已经发生法律效力。2017年6月29日，林梅雅向本院提交书面回复，明确摩德娜公司已经按照（2017）粤06民终2433号民事调解书的内容履行了付款义务，林梅雅已经收到该民事调解书涉及的款项。本院认为：本案系劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对本案在二审期间的争议焦点进行综合分析。关于竞业限制的问题。第一，关于《保密及竞业禁止协议书》的效力问题。本案中，林梅雅入职摩德娜公司从事管理工作，任商务部平面设计。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，林梅雅属于“高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”的范畴，本院认定林梅雅属于负有保密义务的劳动者。双方签订的《保密及竞业禁止协议书》是双方真实意思表示，未违反国家法律、行政法规的强制性规定，对双方均具有法律上的约束力。《保密及竞业禁止协议书》第五条约定：“乙方在终止劳动合同后2年内，不得以任何方式在其他单位任职、兼职或自营，或为他人经营与甲方有竞争的业务……甲方按国家法律规定按月支付乙方竞业禁止期间的经济补偿金，以乙方在职期间工资的60%计算”。《保密及竞业禁止协议书》第六条约定:“若乙方违反上述第五条关于竞业禁止的约定，则甲方有权向乙方追究相当于乙方在甲方工作期间年收入5倍的违约金，并赔偿甲方一切经济损失等。”由此可见，林梅雅有竞业限制的义务，��有获得竞业限制补偿金的权利。第二，林梅雅是否存在违反竞业限制的行为。摩德娜公司提起本案劳动仲裁请求林梅雅支付竞业限制违约金时，主张林梅雅离职后入职了与摩德娜公司具有竞争关系的另一家公司工作，但是摩德娜公司未能举证予以证实，林梅雅对此亦予以否认，故对于摩德娜公司主张林梅雅存在违反竞业限制的行为，本院不予采信。第三，双方是否需要继续履行《保密及竞业禁止协议书》的问题。根据双方签订的《保密及竞业禁止协议书》，林梅雅离职后，摩德娜公司应当按月向其支付竞业限制的经济补偿金。本案中，双方均确认摩德娜公司一直没有向林梅雅支付离职后的竞业限制补偿金。摩德娜公司的抗辩理由是林梅雅离职后没有按照《领取竞业禁止补偿金的通知》的要求于每月18日前到摩德娜公司领取竞业禁止补偿金，未领取竞业限制补偿金的���任不在摩德娜公司。关于《领取竞业禁止补偿金的通知》的效力问题。摩德娜公司邮寄《领取竞业禁止补偿金的通知》的邮件被拒收而退回。《领取竞业禁止补偿金的通知》的核心内容为通知林梅雅于2016年7月18日到摩德娜公司领取竞业限制补偿金，此后每月18日现金支付上一个月的竞业限制补偿金。双方在《保密及竞业禁止协议书》没有约定竞业限制补偿金的具体支付方式，但是双方均确认林梅雅离职时，摩德娜公司向林梅雅送达了一份《保密和竞业禁止要约告知书》，该《保密和竞业禁止要约告知书》第三条第4点明确“在前述竞业限制期限内，我公司将按双方签署的《保密及竞业禁止协议书》发放经济补偿金，如你方要求变更收款账户，可书面通知我公司”。由此可见，《保密和竞业禁止要约告知书》是双方对《保密及竞业禁止协议书》中竞业限制补偿金支付���式的补充约定，双方约定为银行转账支付。《领取竞业禁止补偿金的通知》关于竞业限制补偿金的支付方式变更为林梅雅本人到摩德娜公司领取现金，明显不同于双方在《保密和竞业禁止要约告知书》中约定的银行转账方式。双方均确认摩德娜公司以银行转账方式支付林梅雅在职期间的工资，摩德娜公司亦未能举证证明林梅雅的工资账户存在因销户等原因履行不能的情形。可见，摩德娜公司掌握林梅雅的银行账户，摩德娜公司通过银行转账的方式客观上并不存在履行不能的情形，摩德娜公司未经双方协商一致即单方面变更支付方式缺乏合理性。况且，每月到摩德娜公司现金领取客观上加重了劳动者领取竞业限制补偿金的负担，也不符合竞业限制补偿金的支付惯例。综上，本院认为摩德娜公司单方面变更竞业限制补偿金支付方式的《领取竞业禁止补偿金的通知》对��梅雅不具有约束力。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。竞业限制的目的是为了保护用人单位的技术秘密，实现方式是由用人单位向劳动者支付竞业限制补偿金的方式弥补其不能到有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，客观上对劳动者离职后的就业范围有不利影响，造成收入减低。劳动者获得的竞业限制补偿，是劳动者履行竞业限制期间的重要生活来源。竞业限制的履行中，用人单位在劳动者离职后按月向其发放竞业限制补偿金是其应当先予履行的义务。否则，如果用人单位很长时间未支付经济补偿，劳动者却还要履行竞业限制，则不利于对劳动者生存权的保护。因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制的，人民法院应予支持。本案中，摩德娜公司按照《保密和竞业禁止要约告知书》约定的银行转账方式支付竞业限制补偿金并不存在履行不能的情形，摩德娜公司以林梅雅未按照《领取竞业禁止补偿金的通知》变更的现金支付方式及时领取竞业限制补偿金的抗辩理由不能成立，本院予以驳回。摩德娜公司未能举出充分证据证明劳动者存在先违反竞业限制协议的行为，摩德娜公司作为用人单位在林梅雅离职后一直未向其支付竞业限制补偿金，林梅雅诉请解除竞业限制相关条款符合上述法条的规定，本院予以���持。原审法院认定双方于2016年8月26日起解除《保密及竞业禁止协议书》第五条，林梅雅无需履行竞业限制义务正确，本院予以维持。摩德娜公司上诉请求林梅雅继续履行《保密及竞业禁止协议书》中竞业限制条款理据不足，本院予以驳回。关于2016年4月工资、2016年5月工资、报销款、2014年带薪年休假工资差额、2015年带薪年休假工资差额的问题。如前所述，本案在审理过程中，经本院主持调解，摩德娜公司与林梅雅于2017年6月16日就2016年4月工资、2016年5月工资、报销款、2014年带薪年休假工资差额、2015年带薪年休假工资差额问题达成一致意见并签订调解协议。依据双方签署的调解协议，本院于2017年6月16日作出（2017）粤06民终2433号民事调解书，该民事调解书已经发生法律效力并已经履行完毕。故摩德娜公司在二审期间针对报销款提交的证据材料本院无需审��，2016年4月工资、2016年5月工资、报销款、2014年带薪年休假工资差额、2015年带薪年休假工资差额的问题本院不再重复处理。综上，上诉人摩德娜公司关于继续履行《保密及竞业禁止协议书》的上诉请求缺乏理据，原审判决处理正确，本院应予以维持。二审期间，已经发生法律效力的（2017）粤06民终2433号民事调解书就2016年4月工资、2016年5月工资、报销款、2014年带薪年休假工资差额、2015年带薪年休假工资差额问题作出了处理并已经履行完毕，故本院依据这一新情况出现而对原审判决相关判项予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初17600号民事判决第一项、第四项；二、撤销广东省佛山市南海区人民法院（2017）粤0605民初17600号民事判决第二项、第三项。一审案件适用简易程序受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，合共15元，由上诉人广东摩德娜科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  宋 川审 判 员  谢达辉代理审判员  钟 玲二〇一七年七月三日书 记 员  伍倩桃