广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初3649号原告：成安微，男，1988年10月1日出生，汉族，广东省连州市人，住广东省连州市。委托诉讼代理人：谢妙芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁雨立，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。被告：广东伯朗特智能装备股份有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇沙步村沙富路**号。统一社会信用代码为91441900675179635R。法定代表人：尹荣造，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：蒋智勇，广东润科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张祥坤，广东润科律师事务所实习律师。原告成安微与被告广东伯朗特智能装备股份有限公司（以下简称“伯朗特公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告成安微的委托诉讼代理人谢妙芳，被告伯朗特公司的委托诉讼代理人蒋智勇、张祥坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告成安微向本院提出诉讼请求：1.伯朗特公司支付成安微2016年12月的工资1,032.26元（2,000元/31×16）以及相当于所欠工资报酬25%的经济补偿金258.07元；2.伯朗特公司支付成安微违法解除劳动关系的经济赔偿金73,717.82元(2011年10月17日至2016年12月17日)(6,701.62元/月×5.5个月×2=73,717.82元)；3.伯朗特公司支付成安微被克扣的工资28,250.1元及相当于所欠工资报酬25%的经济补偿金7,062.53元;4.本案诉讼费由伯朗特公司承担。事实与理由：成安微与伯朗特公司于2011年10月7日签订无固定期限劳动合同建立劳动关系，任职公司副理，伯朗特公司从2015年8月开始克扣成安微工资（压薪33%）。后2016年11月伯朗特公司要求成安微主动提交离职申请否则将暂停发放2016年11月份的工资，并且从原销售岗位调离返厂进行培训。成安微于2016年12月16日向伯朗特公司发出《被迫解除劳动关系通知书》。被告伯朗特公司答辩称：一、因成安微长期无故旷工，导致伯朗特公司无法与其结算2016年12月工资，伯朗特公司不存在拖欠工资事实，无需支付25%的经济补偿金。二、伯朗特公司不存在违法解除劳动关系的情形，无需向成安微支付赔偿金。三、伯朗特公司已向成安微足额支付工资，不存在克扣工资的行为，亦无需支付克扣工资的经济补偿金。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及职务：成安微于2011年10月17日入职伯朗特公司处工作，入职时担任业务员的职务，后任职广州区副理。二、签订劳动合同的情况：双方已签订无固定期限劳动合同，期限至法定终止条件出现时止。三、工资发放情况：伯朗特公司尚未支付成安微2016年12月工资1,032.26元。成安微主张2015年8月至2016年4月期间，伯朗特公司每月扣押其33%的工资，为此，成安微向本院提供了工资表、微信群信息为证，伯朗特公司不予确认该工资表及微信群信息的真实性，否认存在扣押成安微工资的行为，为此，伯朗特公司亦向本院提供了工资表拟证明成安微的工资情况，成安微亦不予认可伯朗特公司提供的工资表。双方提供的工资表应发工资及实发工资相同，但成安微提供的工资表上有显示压薪33%的内容，伯朗特公司的工资表并未显示该内容。成安微提供的工资表未有伯朗特公司的盖章确认，伯朗特公司提供的工资表未有成安微签名确认，鉴于用人单位应对劳动者的工资情况负举证责任，现伯朗特公司的工资表因未有成安微签名确认不能证明成安微的工资情况，故伯朗特公司应承担举证不能的不利后果，本院予以采信成安微提供的工资表。至于微信群信息，因伯朗特公司不予认可真实性，且成安微未能提供其他证据证实该微信群中人物的身份，因此该群无法证实成安微的主张，故微信群的内容本院不予采纳。但根据成安微提供的工资表显示2015年8月压薪1,997.27元、9月4,914.55元、11月5,039.36元、12月3,911.19元，2016年1月2,426.78元、3月1,389.09元、4月4,038.6元，共计压薪23,716.84元，故本院确认伯朗特公司存在压薪的行为。成安微主张2015年10月压薪3,385.7元、2016年2月压薪1,147.56元，未能提供证据证实，本院不予采信。另，根据双方确认的银行流水可知，成安微离职前十二个月即2015年12月至2016年11月每月实际领取的工资分别为8,797.76元、5,548.16元、3,623.18元、4,000.77元、9,025.07元、13,474.96元、7,496.57元、1,867.75元、1,767.16元、3,091.65元、4,047.86元、4,765.38元。结合成安微上述离职前十二个月的实际发放的工资及克扣的工资情况，成安微离职前月平均工资应为6,605.99元，计算方式为[（8,797.76元+3,911.19元）+（5,548.16元+2,426.78元）+3,623.18元+（4,000.77元+1,389.09）+（9,025.07元+4,038.6元）+13,474.96元+7,496.57元+1,867.75元+1,767.16元+3,091.65元+4,047.86元+4,765.38元]÷12个月=6,605.99元。四、解除劳动关系时间及原因：2016年12月17日成安微向伯朗特公司邮寄解除劳动关系的通知，理由是“公司从2015年8月份开始在未通知本人的情况下无故扣本人绩效工资”。五、申请仲裁的时间、事项及仲裁裁决结果：2017年2月6日，成安微向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请仲裁，请求裁决：1.确认成安微与伯朗特公司双方的劳动关系于2016年12月16日解除；2.伯朗特公司支付成安微2016年12月份的工资1,032.26元（2,000元/31×16）以及相当于所欠工资报酬25%的经济补偿金258.07元；3.伯朗特公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金84,806.59元（2011年10月17日至2016年12月16日）（7,709.69元/月×5.5个月×2=84,806.59元）；4.伯朗特公司支付克扣的工资40,346.92元及相当于所欠工资报酬25%的经济补偿金10,086.73元。2017年3月4日仲裁庭审中，成安微撤销请求事项“确认成安微与伯朗特公司双方的劳动关系于2016年12月16日解除”。该庭于2017年3月20日裁决如下：一、在本裁决书生效后五天内由伯朗特公司向成安微一次性支付以下款项：1.2016年12月工资：1,140.73元；2.克扣2016年3月、4月工资：5,427.69元；以上合计：6,568.42元。二、驳回成安微其他请求事项。本院认为，根据《广东省工资支付条例》第十条的规定，用人单位应按时足额支付劳动者工资，现伯朗特公司尚未支付成安微2016年12月工资1,032.26元，伯朗特公司应予以支付。至于成安微诉请的拖欠工资25%的经济补偿金，无据可依，本院不予支持。根据本院上述所认定的证据及事实可知，伯朗特公司自2015年8月起确实存在扣押成安微工资的行为，因此，成安微要求伯朗特公司支付被克扣的工资，本院予以支持，但数额应当为23,716.84元。至于成安微诉请的拖欠克扣工资报酬25%的经济补偿金无据可依，本院不予支持。成安微以伯朗特公司克扣工资为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项的规定。又，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，伯朗特公司应当支付成安微解除劳动关系的经济补偿金。至于数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合成安微入职、离职时间及月平均工资的情况，计得数额为36,332.95元，计算方式为6,605.99元×5.5个月=36,332.95元。综上，依照《广东省工资支付条例》第十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告广东伯朗特智能装备股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告成安微支付2016年12月工资1,032.26元；二、限被告广东伯朗特智能装备股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告成安微支付2015年8月至2016年4月期间被克扣工资23,716.84元；三、限被告广东伯朗特智能装备股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告成安微支付解除劳动关系的经济补偿金36,332.95元；四、驳回原告成安微其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告成安微申请免交，本院予以准许，由被告广东伯朗特智能装备股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  雷瑟琴二〇一七年七月五日书记员  卢凤英叶嘉莉