北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初17438号原告：北京中联创业电力工程有限公司，住所地北京市西城区四平园9号楼B211室。法定代表人：张生义，经理。委托诉讼代理人：颜志平，北京上泽广霁律师事务所律师。委托诉讼代理人：时汛，北京上泽广霁（舟山）律师事务所律师。被告：姚国强，男，1966年4月15日出生，住北京市西城区。委托诉讼代理人：陆逊，北京市求实律师事务所律师。原告北京中联创业电力工程有限公司（以下简称中联公司）与被告姚国强劳动争议纠纷一案，本院于2016年6月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中联公司的委托诉讼代理人颜志平，被告姚国强的委托诉讼代理人陆逊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中联公司向本院提出诉讼请求，请求判令中联公司无需支付姚国强：1、2015年4月1日至2016年9月14日的工资差额93357.24元；2、经济补偿金54988.51元；3、2015、2016年度未休年假工资11034.48元；4、本案诉讼费用由姚国强承担。事实与理由：姚国强于2011年1月10日入职中联公司，担任渠道部副总经理，双方签订固定期限劳动合同，2015年12月28日双方签订无固定期限劳动合同。姚国强月工资12000元，另有餐补216元，下发，2015年3月之前通过银行转账发放，之后变更为银行转账和现金发放，工资实际发放至2016年8月，9月工资因姚国强未办理离职交接，未予发放。中联公司并未拖欠姚国强工资。2016年9月姚国强自行辞职，中联公司不应支付其经济补偿金。2015年、2016年度年休假姚国强已全部休完，中联公司不应支付其未休年休假工资。现对北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）的裁决不服，故诉至法院请求依法判决。姚国强辩称，其于2011年1月10日入职中联公司，双方先后签订固定期限及无固定期限劳动合同。姚国强月工资12000元，饭补216元，通过银行转账发放。2015年3月起中联公司开始拖欠，银行转账数额不足，只补发过部分现金。姚国强虽实际工作至2017年1月16日，但对仲裁裁决工资支付到9月并无异议。因中联公司拖欠工资，2017年1月17日，姚国强向中联公司邮寄解除劳动合同通知书，公司原法定代表人签收，中联公司应支付解除劳动合同经济补偿。姚国强认可每年应休年休假5天，2015年、2016年均未休假，中联公司应支付未休年休假工资。现同意仲裁裁决，不同意中联公司的诉讼请求。经审理查明，姚国强于2011年1月10日入职中联公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定姚国强担任渠道部副总经理岗位工作，月工资为12000元，另每月有饭补216元。姚国强称2015年3月起中联公司拖欠其工资，并提交其工资卡银行对账单，其中显示中联公司分别于2015年4月20日、5月18日、6月12日、7月22日、8月17日、9月22日、10月23日、11月27日、12月30日，2016年2月1日、3月7日、4月28日、6月2日、6月30日、7月21日、8月12日每月发放其工资5216元（其中216元为饭费）。中联公司称2015年3月、7月至12月以现金形式发放部分工资，并提交发放明细表，显示中联公司2015年3月、2015年7月至10月每月发放姚国强现金7000元，2015年11月、12月发放现金2000元，均有姚国强签字确认。姚国强提交其通过邮政特快专递送达给中联公司的《解除劳动合同的通知》、快递邮单及邮件查询单，通知内容为由于中联公司未及时足额支付劳动报酬且情节非常严重，其解除双方之间的劳动合同，落款处有姚国强签名，时间为2017年1月18日。该解除劳动合同通知的邮单显示，内件品名为“解除劳动合同通知”，寄件人为“姚国强”，收件人为“张祥”，邮件查询单显示2017年1月18日本人收。中联公司称张祥为其公司原法定代表人，未收到该解除通知。诉讼中，双方均认可姚国强每年年休假为5天。中联公司称姚国强2015、2016年度年休假已休，但未提供相应的证据予以证明。双方均认可姚国强解除劳动合同前12个月的月平均工资为12000元。本案诉前，姚国强向仲裁委申请仲裁，请求中联公司支付：1、2015年4月1日至2017年1月16日期间的工资差额121617元；2、2015年1月1日至2017年1月16日期间的销售提成差额263600元；3、解除劳动合同经济补偿金72000元；4、2015年度、2016年度未休年假工资33100元。仲裁委于2017年6月5日作出京西劳人仲字[2017]第1450号裁决书，裁决中联公司支付姚国强：1、2015年4月1日至2016年9月14日期间工资差额93357.24元；2、解除劳动合同经济补偿金54988.51元；3、2015年、2016年度未休年休假工资11034.48元；4、驳回姚国强其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、银行对账单、现金发放明细、解除劳动合同的通知、邮单及邮件查询单、京西劳人仲字[2017]第1450号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于中联公司无需支付姚国强2015年4月1日至2016年9月14日的工资差额93357.24元的诉讼请求，《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。中联公司应当提供仲裁申请之日前溯二年内的工资发放记录。姚国强提供的工资卡对账单显示，自2015年4月起中联公司均未按12000元的标准足额为姚国强发放工资。中联公司提交的现金发放明细可以证明其以现金形式支付了部分工资，但两部分工资总和与姚国强应发工资仍存在差额，故中联公司应为姚国强补足工资差额部分。中联公司主张无需支付姚国强工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于中联公司无需支付姚国强经济补偿金54988.51元的诉讼请求，中联公司称姚国强因个人原因提出辞职，但未提交相应的证据，本院不予采信。姚国强任职期间，中联公司存在未足额支付其工资的事实。姚国强以拖欠工资为由，向当时中联公司的法定代表人邮寄送达解除劳动合同通知，查询单显示该邮件于2017年1月18日由收件人本人签收。中联公司称未收到该邮件，无相关证据支持。故本院认定双方劳动关系于2017年1月18日解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故中联公司应依法向姚国强支付解除劳动关系经济补偿金。中联公司主张无需支付解除劳动关系经济补偿金，本院不予支持。关于中联公司无需支付姚国强2015、2016年度未休年假工资11034.48元的诉讼请求，双方均认可姚国强每年应有5天年休假。根据相关规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。中联公司应当就仲裁申请之日前溯二年内是否安排姚国强休年休假承担举证责任。中联公司未提供相关证据，应承担举证不能的后果，其应当支付姚国强2015年度、2016年度未休年休假的工资差额。中联公司主张无需支付未休年休假工资，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条；《职工带薪年休假条例》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，北京中联创业电力工程有限公司支付姚国强二〇一五年四月一日至二〇一六年九月十四日期间的工资差额九万三千三百五十七元二角四分；二、本判决生效之日起七日内，北京中联创业电力工程有限公司支付姚国强解除劳动合同经济补偿金五万四千九百八十八元五角一分；三、本判决生效之日起七日内，北京中联创业电力工程有限公司支付姚国强二〇一五年、二〇一六年未休年休假工资差额一万一千零三十四元四角八分；四、驳回北京中联创业电力工程有限公司的诉讼请求。如果北京中联创业电力工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京中联创业电力工程有限公司负担（已交纳五元，余款自本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张霞人民陪审员  肖青人民陪审员  高泱二〇一七年七月三十一日书 记 员  陈欢