北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0107民初12855号原告金鼎财富（北京）投资管理有限公司，住所北京市石景山区实兴大街30号院3号楼2层D-0501房间。法定代表人王亚梅，总经理。统一社会信用代码911101073302662664委托代理人康英，女，1981年6月20日出生。委托代理人代郁聪，女，1989年1月24日出生。被告周文雅，女，1989年11月3日出生。原告金鼎财富（北京）投资管理有限公司（以下称金鼎财富公司）与被告周文雅劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法由法官贾艳杰独任审判，公开开庭进行了审理，原告金鼎财富公司之委托代理人康英、代郁聪，被告周文雅到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告起诉称：被告于2015年9月1日至2017年3月1日在原告处工作，担任前台客服岗位（期间一个月担任客服部经理一职）。原、被告于2015年9月1日签订固定期限为一年的劳动合同，劳动合同到期前一个月，原告人事工作人员询问被告是否有续签劳动合同的意愿，被告同意并在《续订劳动合同确定书》上签字。但公司研究认为原版本劳动合同书有待重新修订和完善，就未对续订劳动合同一事的具体内容作出最终的决定，以至被告签字的《续订劳动合同确认书》没有加盖公章予以最终确定。因此被告签字的《续订劳动合同确认书》仅代表被告续签劳动合同的个人意愿，不具备法律效力，仍应执行原签订的劳动合同，原签订的劳动合同第四十六条内容为：合同期限届满，因甲方工作需要，乙方同意，经双方协商一致，续订合同。合同期满后未办理手续，且劳动关系仍然存在，视为本合同自动延续同一固定期限的劳动合同。公司人事工作岗位自2016年6月至2016年11月一直空缺，直至2016年12月人事岗位人员才到岗开展工作，修订劳动合同从2017年元月开始着手，与此同时公司的晨会以及各类会议均有向全体员工通报劳动合同修订的进展，2017年2月下旬新版劳动合同修订完成，在例会中人事工作人员告知全体员工（被告参加）于3月补签劳动合同，全体员工表示认可。2017年3月1日被告忽然向人事处提出离职，人事善意挽留无果后同意，被告又强烈要求当日离职，人事工作人员因被告的要求不符合公司规定，没有批准，但被告执意离开，公司鉴于被告在职期间工作相对认真，默许，没有追究。被告离职后不久便向石景山劳动仲裁委员会提出申请，要原告赔偿没有签订劳动合同双倍工资，此案仲裁办的相关人员存有不同意见，最终仲裁裁决支持被告。劳动争议出发点本是针对企业恶意的拖欠工资、不给劳动者上保险行为的一个惩戒，不应该是对从不拖欠工资，合理上保险的良性民营企业的单一惩罚，原来从未拖欠被告工资，甚至被告拒绝执行公司制度没有提前一个月申请离职，原告也发放了当月工资，并且根据相关规定上有社保，劳动合同也明确注有自动延续的内容，现为维护原告的合法权益，故诉至法院。诉讼请求：1、判令原告不支付2016年9月1日至2017年3月1日期间未与被告办理劳动合同手续，导致的处罚双倍工资的其中另一倍工资25000元；2、诉讼费由被告承担。被告答辩称：原、被告签订了2015年9月1日到2016年8月31日签订的合同，2016年8月公司问是否同意续签合同，我说可以，就签了《续订劳动合同确认书》，公司说9月份会给合同，但是自己一直没有收到。自己离职的事情不是突然的，是因为频繁的调岗，也没有一个合同来保护自己，感觉很被动，所以才提出的离职，而且离职证明上写的是2017年3月1日提出离职，3月2日当天我还在工作，当天公司给我开了离职证明，如果不认可我离职公司是不会给我开证明的。对仲裁裁决书的结果认可，不同意原告诉讼请求。经审理查明：被告于2015年7月29日入职原告，双方于2015年9月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年9月1日至2016年8月31日，约定职位为文员兼前台。该《劳动合同书》第四十六条规定：合同期限届满，因甲方工作需要，乙方同意，经双方协商一致，续订合同。合同期满后未办理手续，且劳动关系仍然存在，视为本合同自动延续同一固定期的劳动合同。2016年8月9日，被告在《续订劳动合同确认书》上签字同意续签劳动合同，该《续订劳动合同确认书》载明：员工周文雅，您的合同将于2016年8月31日到期，公司拟与您续签劳动合同，续签劳动合同期限为二年，请收到确认书后将本人意见签署在确认书上，并于七个工作日内递交公司行政人资部…。经询问,原、被告双方均认可该《续订劳动合同确认书》系由原告公司时任行政总监交与被告。原告于2017年3月2日为被告出具《离职证明》一份，载明：被告于2015年9月1日至2017年3月1日期间，在原告客服部担任部门经理一职。该员工在职期间工作表现良好。因个人原因申请辞职并得到我司批准。经询问，原、被告双方均认可2016年9月1日至2017年3月1日期间，原告向被告支付工资共计25000元。被告离职后向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2016年9月1日至2017年3月1日期间未续签劳动合同双倍工资另一倍25000元，该仲裁委于2017年5月15日作出裁决书，裁决：原告自裁决书生效之日起15日内，向被告支付2016年9月1日至2017年3月1日未续签劳动合同双倍工资另一倍工资25000元。原告不服该裁决结果，于2017年5月24日提起本案诉讼。上述事实，有劳动合同书、续订劳动合同确认书、离职证明、裁决书、双方当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订书面劳动合同既是我国劳动相关法律法规的明确要求，亦有利于劳资双方以书面形式明确各自权利义务，为劳资双方各自行为提供指引和预期，除非劳动者不与用人单位签订或续签书面劳动合同，用人单位应依照法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳资关系的稳定。本案中，原、被告于2015年9月1日签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，合法有效。在该《劳动合同书》约定的一年劳动合同到期前，原告制作《续订劳动合同确认书》，被告同意续签劳动合同并在该《续订劳动合同确认书》签字确认，但原告在一年劳动合同到期后未与被告签订后续书面劳动合同，故原告应向被告支付未签订后续书面劳动合同期间二倍工资，考虑到原告已知晓双方一年劳动合同期满的事实和法律后果，亦无需再给原告一个月签订后续书面劳动合同的宽限期，即原告应向被告支付2016年9月1日至2017年3月1日期间未签订书面劳动合同二倍工资另一倍工资25000元。原告抗辩《续订劳动合同确认书》由原告时任行政总监制作并交与被告，系该行政总监个人行为，不能代表原告，原、被告双方在庭审中均陈述原告时任行政总监既负责行政亦负责人事，作为原告的相对人，被告有理由相信该行政总监行为代表原告，对原告的该抗辩意见，本院不予支持。原告抗辩根据2015年9月1日签订的《劳动合同书》第四十六条，双方应视为自动延续同一固定期的劳动合同，该《劳动合同书》约定劳动合同期限为一年，《续订劳动合同确认书》约定劳动合同期限为二年，应视为原告以实际行为变更了《劳动合同书》第四十六条的约定，对原告该抗辩意见，本院亦不予支持。基于以上分析，本院对原告的诉讼请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，判决如下：原告金鼎财富（北京）投资管理有限公司于本判决生效后七日内支付被告周文雅二○一六年九月一日至二○一七年三月一日期间未签订书面劳动合同二倍工资另一倍工资两万五千元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告金鼎财富（北京）投资管理有限公司负担（已交纳）。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提供副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期限内，提出上诉却拒不交纳或逾期交纳上诉案件受理费的，按未提出上诉处理。代理审判员  贾艳杰二〇一七年七月十一日书 记 员  宋 鸽