河北省唐山市丰南区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0207民初1524号原告：田俊芳，女，1956年3月15日出生，汉族，农民，住所地唐山市丰南区，。委托诉讼代理人孙晓凤（系原告女儿），女，1980年11月23日出生，汉族，住所地唐山市丰南区，。被告：唐山榕丰钢铁有限公司，住所地唐山市丰南区大齐各庄镇林屯村西，统一社会信用代码9113028275428595T。法定代表人陈晓亮，职务：董事长。委托诉讼代理人董礼娟，河北朋涛律师事务所律师。原告田俊芳与被告唐山榕丰钢铁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田俊芳及其委托诉讼代理人孙晓凤，被告委托诉讼代理人董礼娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.解除双方劳动关系；2.被告给付原告解除劳动关系经济补偿金21060元；3.被告给付原告工伤赔偿费用155965.12元。庭审中，原告变更诉讼请求要求按照新的赔偿标准计算工伤赔偿费用。事实和理由：原告是被告公司职工，2008年至被告处工作。2013年10月2日原告在工作中受伤住院治疗，出院后一直进行功能锻炼至今。2014年9月26日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认原被告劳动关系，仲裁委以原告超龄主体不适格为由不予受理。原告于2014年10月9日向法院提起诉讼，贵院于2014年11月17日作出（2014）丰民初字第2793号民事判决：确认双方存在劳动关系。被告上诉后，唐山市中级人民法院于2015年3月30日作出（2015）唐民一终字第233号民事判决：驳回上诉，维持原判。2015年6月25日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）1302070401号认定工伤决定书：认定原告于2013年10月2日4时10分在单位工作受伤，属工伤。2016年1月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐劳鉴（2016）000446号初次鉴定结论：伤残情况左拇指末节部分缺损，九级伤残，停工留薪期四个月。原告要求再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2016年3月31日作出冀劳鉴（2016）052再次鉴定：左拇指1/2缺失，残指功能好，鉴定为九级伤残，停工留薪期四个月。2017年3月20日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出上述申请，该委员会不予受理。被告一直未与原告签订书面劳动合同，未给原告办理社会保险。原告发生工伤住院治疗期间，被告多次提出与原告解除劳动关系，并不顾原告反对将原告列入单位解除劳动关系名单与30多名职工一并解除劳动关系张榜公布。原告出院后，被告多次打电话催促原告到单位办理解除劳动关系手续，原告尚在工伤恢复期，明确表示不同意。被告在原告工伤8个月后停止发放每月700元的工资。原告为维护自身合法权益诉至法院。被告辩称，1.我公司同意与原告解除劳动关系；2.解除劳动关系和工伤保险待遇赔偿是不同法律关系，不应当合并审理；3.原告提出解除劳动关系，我方不应给付经济补偿金；4.原告工伤保险待遇数额请法院依法确认。经审理查明，原告田俊芳于2008年11月至被告处工作，岗位为“皮带放焦”，双方未签订书面劳动合同。2013年10月2日，原告在工作时左手拇指被皮带挤伤，导致左手拇指末节离断。事故发生后，由班长王建军陪同送往唐山市第二医院治疗，唐山市第二医院做出诊断：“左拇指甲半月水平完全离断”。2013年10月2日，由班长王建军及原告女儿孙晓凤在手术同意书上签字，于该院行“左拇指清创缝合，神经血管探查，邻指皮瓣治疗，取皮植皮术”。2013年10月28日再次手术，行“左拇指清创，邻指皮瓣断蒂术”，之后医生安排原告到康复科做功能锻炼。2014年1月27日，被告安排劳资科科长耿明才到二院办理出院手续，原告共住院117天，医疗费已由被告支付。原告出院后按照医嘱定期复诊，进行功能锻炼至今。另查明，2013年5月至9月份，原告平均每月实发工资1755元，2013年10月至2014年5月，原告每月实发工资700元。再查明，2014年9月26日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，该委于当日以仲裁“主体不适格”为由不予受理。2014年11月17日，本院作出（2014）丰民初字第2793号民事判决：确认原、被告之间存在劳动关系。被告不服，提出上诉，唐山市中级人民法院于2015年3月30日作出（2015）唐民一终字第233号民事判决：驳回上诉，维持原判。2015年6月25日，唐山市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字（2015）1302070401号认定工伤决定书，认定：田俊芳受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，左拇指甲半月水平完全离断属于工伤认定范围，认定为工伤。2016年1月21日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴（2016）000446号初次鉴定结论：田俊芳左拇指末节部分缺损，九级伤残，停工留薪期四个月。原告要求再次鉴定，河北省劳动能力鉴定委员会于2016年3月31日作出冀劳鉴2016年052再次鉴定：田俊芳左拇指末节1/2缺失，残指功能好，鉴定结论为九级伤残，停工留薪期四个月。2016年3月10日，本院作出（2016）冀0207民初43号民事判决：被告唐山榕丰钢铁有限公司给付原告田俊芳未签订书面劳动合同两倍工资21060元。2017年3月30日，原告向唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会提出上述申请，该委员会以主体不适格为由不予受理。又查明，原告田俊芳因此次工伤事故造成经济损失如下：医疗费425.76元、住院伙食补助费4680元（117天×40元/天）、护理费18462.28元（57596元/年÷365天×117天）、一次性伤残补助金15795元（1755元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金94978.33元（56987元/年÷12个月×20个月）、停工留薪期工资4220元[（1755-700）元/月×4个月]、鉴定费600元、交通费和食宿费酌定2000元，以上合计141161.37元。上述事实，有当事人陈述、（2014）丰民初字第2793号民事判决书、（2015）唐民一终字第233号民事判决、冀伤险认决字（2015）1302070401号认定工伤决定书、唐山市劳鉴2016年000446号初次鉴定结论书、冀劳鉴2016年052再次鉴定书、（2016）冀0207民初43号民事判决书、丰劳人仲案（2017）第50号唐山市丰南区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、住院病历和收费票据等证据予以证实。本院认为，原、被告解除劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，本院予以支持。双方解除劳动合同后，被告应当向原告支付经济补偿。原告自2008年11月在被告处工作至2014年5月份（停工留薪期满），时间长达五年六个月，被告应当按照六个月工资的标准向原告支付经济补偿金。原告主张被告违法解除劳动关系证据不足，要求双倍支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。原告因工作遭受事故伤害享受工伤待遇，被告应当按照标准向原告支付各项工伤赔偿费用。原告主张的住院伙食补助费高于国家规定标准，超出部分本院不予支持，停工留薪期工资被告已支付部分应予扣除，再次鉴定费、交通费和食宿费应由原告负担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、解除原告田俊芳与被告唐山榕丰钢铁有限公司劳动关系；二、被告唐山榕丰钢铁有限公司于本判决生效之日起10日内向原告田俊芳支付经济补偿金10530元（1755元/月×6）；三、被告唐山榕丰钢铁有限公司于本判决生效之日起10日内向原告田俊芳支付各项工伤赔偿费用141161.37元；四、驳回原告田俊芳的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  郝国庆二〇一七年七月十日书记员  王雨玲