大连市普兰店区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0214民初1913号原告：张人京，男，1951年6月5日出生，汉族，农民，住普兰店市。委托诉讼代理人：刘生茂，系辽宁博信律师事务所律师。被告：大连世富保温被有限公司，住所地：普兰店市墨盘乡石岭村张屯。法定代表人：张修桥，系该公司经理。原告张人京与被告大连世富保温被有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2017年4月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张人京及其委托诉讼代理人刘生茂、被告大连世富保温被有限公司法定代表人张修桥均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告赔偿原告各项损失暂计10000元，具体赔偿项及数额待司法鉴定后增加或变更；2、诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为：伤残赔偿金14667元×（20年-5年）×（20%+5%）=55001.25元、误工费180天×120元=21600元、护理费60天×100元=6000元、营养费60天×100元=6000元、住院伙食补助费50天×100元=5000元、精神损害抚慰金20000元、司法鉴定费2440元，综上，原告在被告处从事劳务期间受到事故伤害，造成各项损失合计116041.25元。事实和理由：2016年8月23日，被告雇佣原告从事操作兼维修工工作。2016年10月27日十四点左右，原告工友生某某发现其操作的输棉机出现故障，遂要求原告前来维修。原告在维修该设备时右手被卷入机器，严重损伤。原告伤后，经过阶段性治疗，现已出院，但其受伤的右手及手腕已经丧失了功能，造成原告生理上和经济上的极大损失，故诉至法院。被告辩称，合理范围内同意赔偿一些，应划分责任比例，原告属于违章作业造成的事故，其应该承担80%的责任。误工费过高，原告的日工资应在30元每天。被告有专业的人护理了原告，原告不应主张护理费。原告住院期间是被告提供的食物，原告不应主张营养费。住院伙食补助被告都已经花费了，被告不应该承担。对于精神损害抚慰金，原告是自己违章作业造成受伤，所以被告不应承担。鉴定费应由原告承担。伤残赔偿金应按照责任比例划分后，同意赔偿合理部分。原告诉状中事实和理由与现实有些是不相符的：1、原告不是维修工，就是被告普通的工人；2、原告严重违章操作才造成事故的发生；3、事故发生后，被告及时把原告送到医院，并且支付全部的医疗费（包括护理费），被告已经尽到了义务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对如下证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：大连医科大学附属第二医院住院病案1份、鉴定费发票1份和照片1份。对有争议的证据，本院认定如下：1、大连博爱司法鉴定中心大博临鉴【2017】第219号司法鉴定意见书1份，原告对该份证据中伤残等级评定有异议，申请再次鉴定，理由为第一次司法鉴定依据的是《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准，而该标准已经于2017年1月14日，经国标委发布通知明文废止，故依据该标准作出的伤残评定结论是错误的。被告对该证据无异议。本院认为，因原告受伤发生于2016年10月27日，可适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准进行伤残程度评定，故对原告质证意见，本院不予采纳，对其重新鉴定伤残程度的申请，本院予以驳回；2、规章制度5份，由被告提供，证明有健全的法律法规。原告认为这些从未向原告发放和宣讲，对原告来讲等于没有制度。本院认为，该份证据通过内容可见，并非被告基于自身管理制定的规章制度，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系被告雇佣的员工，从事梳棉机操作，于2016年8月23日始开始在被告处工作。2016年10月27日14时左右，被告的梳棉机出现故障，断电后梳棉机未完全停稳时，原告靠近梳棉机清理棉花残余，手被卷入梳棉机中，造成原告受伤，伤后在大连医科大学附属第二医院住院治疗60天。依原告申请经本院委托，原告伤情经大连博爱司法鉴定中心进行鉴定，大博临鉴【2017】第219号司法鉴定意见书出具鉴定意见：1、张人京构成1处九级伤残；1处十级伤残；2、伤后需有1人陪护2个月左右和适当增加营养2个月左右；3、伤后休治时间需6个月左右；4、可做医疗终结。另查明，被告的梳棉机上印有安全警示标志“请您在设备未停稳前，严禁触摸任何转动部位”。本院认为，雇员在从事雇佣活动中受到损害，雇主应承担赔偿责任。关于本案案由，因提供劳务者受害责任纠纷，是指个人之间形成劳务关系，提供劳务一方与接受劳务一方，在劳务提供者因劳务活动自身受到损害时，由双方根据各自的过错程度承担相应民事责任所引发的纠纷，本案并非发生在个人之间，故将本案案由调整为生命权、健康权、身体权纠纷较为适宜。本案的争议焦点为：一、原告是否在被告处兼职维修工；二、原告对于自己受伤经过是否存在过错，应否承担责任。关于争议焦点一，本院认为，原告主张其在被告处从事操作工兼维修工工作，而被告否认原告兼维修工，只认可原告是其一般操作工，对此，原告应举证证明自己系被告维修工，而原告未提供任何证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告仅系被告的操作工。关于争议焦点二，本院认为，被告的梳棉机上面有明显的安全警示标志，警告设备未停稳前，严禁触摸任何转动部位，但原告在庭审中自认在机器未完全停稳前，伸手到机器边清理棉花残余，其自身对机器的危险性未提高安全防范意识，未尽到合理的安全注意义务，存在一定过错，应承担一定比例的责任，但被告作为雇主，也未尽到安全保障义务，未在平时对操作机器的注意事项进行足够的宣讲和教育，未设立专门人员对机器操作的安全进行监督管理，被告应承担主要责任，故本院认定原告应承担40%责任，被告应承担60%责任。针对原告的诉请，根据法律规定，结合原、被告提供的证据和本地的赔偿标准，本院确定原告的合理损失为：1、伤残赔偿金14667元×14年×21%=43120.98元，一处九级和一处十级伤残的赔偿系数应为21%，且应按照定残之日即2017年6月8日来确定赔偿年限，本案中定残之日原告已年满66周岁，故应按照14年计算；2、误工费180天×100元=18000元，本院认为，原告主张误工费按每天120元，其依据是被告曾在雇佣原告时承诺每天给120元，但未提供证据证明，但其在庭审中认可曾于2015年给被告干活时被告每天支付其100元，而被告作为原告的雇主，主张原告工资每天30元，亦未提供工资发放表等证据证明，故，本院参照大连地区从事简单体力劳务人员上一年度职工的平均工资41694元标准，即日工资41694元/365天=114元，认定原告日工资100元较为符合常理；3、护理费60天×100元=6000元，参照大连市护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算；4、营养费60天×100元=6000元，参照住院伙食补助费标准计算；5、住院伙食补助费50天×100元=5000元，参照大连市国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准每天100元计算；6、司法鉴定费2440元，经审查鉴定费发票，凭票核定；7、精神损害抚慰金15000元，结合事故各方过错程度及原告因事故所受到精神损害程度，本院酌定。关于被告主张已向原告提供了护理人员和食物，对护理费、住院伙食补助费和营养费不应支付一节，缺乏事实依据，本院不予支持。上述1-7项为原告的合理损失总额，共计95560.98元。应由被告按照60%的责任比例进行赔偿，应为95560.98元×60%=57336.59元。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告大连世富保温被有限公司于本判决生效之日起10日内，赔偿原告张人京各项经济损失合计57336.59元；二、驳回原告张人京的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2620元，减半收取计1310元，由被告大连世富保温被有限公司负担647元，由原告张人京负担663元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。代理审判员  姜蕴修二〇一七年七月二十日书 记 员  倪 烁附相关法律条文：《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支付的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。