山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3286号上诉人（原审原告）：山东旭天标识工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：王波，总经理。委托诉讼代理人：肖义，山东中强律师事务所律师。委托诉讼代理人：李忠元，男，山东旭天标识工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：赵光平，男，1965年2月3日出生，汉族，无业，住济南市。上诉人山东旭天标识工程有限公司（以下简称旭天公司）因与被上诉人赵光平劳动合同纠纷一案，不服济南市天桥区人民法院（2016）鲁0105民初1006号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。旭天公司上诉请求：依法撤销一审判决书的第一项、第三项判决;本案一、二审诉讼费及其他费用均由赵光平承担。事实和理由：一、一审法院维持仲裁裁决，要求旭天公司支付给赵光平2015年11月1日至11月14日的工资792元，属于事实认定错误和法律适用错误。赵光平在济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，在事实与理由中明确主张的是旭天公司扣除其2015年11月1日至11月14日工资300余元，而济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会超出其主张，将其2015年11月1日至11月14日工资裁决为792元，属于超出当事人诉求的裁决，而一审法院维持了该项仲裁裁决，属于事实认定错误。根据民事裁判的不告不理原则以及《民事诉讼法》第十三条当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的规定，赵光平要求旭天公司支付2015年11月1日至11月14日的工资为300余元，应当视为赵光平对于其他部分工资的放弃，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会超出赵光平的诉求进行裁决属于违法仲裁，而一审法院维持该仲裁裁决属于事实认定错误和法律适用错误。二、一审法院维持仲裁裁决，判决旭天公司支付给赵光平4110元的经济补偿金属于事实认定错误和法律适用错误。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认为旭天公司违反《劳动合同法》第三十八条的规定，从而要求旭天公司依据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金，属于事实认定错误和法律适用错误。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。而旭天公司与赵光平解除劳动关系的情形并不适用该三十八条。原因有二:1、旭天公司与赵光平解除劳动关系，并不是赵光平主张的，而是因为赵光平长期严重违反旭天公司单位的规章制度，如长期无故旷工，消极怠工，酒后上岗等，经多次劝阻仍不改正，所以旭天公司依据《劳动合同法》第二十九条第二款的规定，依法和赵光平解除劳动关系，并于2015年11月18日通知到赵光平，于2015年12月2日正式要求赵光平办理离职手续，以上事实赵光平在仲裁申请书中己经确认。因此，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会认定是赵光平要求和旭天公司解除劳动关系属于事实认定错误。2、实际上，旭天公司也不存在《劳动合同法》第三十八条规定的几种情形。旭天公司依法为赵光平提供了劳动保护和劳动条件，也按时发放了工资。至于社会保险，是由于赵光平以原单位一直为其缴纳社保为由，要求旭天公司将该部分保险费用以现金的形式发放，而旭天公司也一直将该部分社保费用以其他相关补贴的形式发放给赵光平。因此，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会和一审法院要求旭天公司按照《劳动合同法》第四十六条的规定，支付给赵光平4110元的经济补偿金，属于事实认定错误和法律适用错误。综上所述，一审法院认定事实错误，适用法律错误，严重损害了旭天公司的合法权益，请求二审法院依法改判，支持旭天公司的上诉请求。赵光平辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。旭天公司向一审法院起诉请求：请求法院对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的济天劳人仲案﹝2015﹞473号裁决书的第一项裁决进行纠正，依法判令旭天公司不支付该项目下第一条赵光平2015年11月份工资792元和第三条的经济补偿金4110元。一审法院认定事实：2014年8月16日，赵光平到旭天公司从事机电维修工作，双方未签订劳动合同，旭天公司未为赵光平缴纳社会保险。赵光平2014年8月份工资数额为1460元，同年9月份工资数额为2584元，2015年5月份工资2833元，同年6月份工资3613元，同年9月份工资2879元，同年10月份工资2879元。赵光平自2015年11月14日之后未再到旭天公司工作。2015年12月2日，赵光平离职，旭天公司未支付赵光平2015年11月1日至14日的工资。2015年12月18日，赵光平作为申请人，以旭天公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.依法裁决被申请人支付申请人自2014年8月16日至2015年11月15日期间未签订劳动合同二倍的工资52380元；2.依法裁决被申请人向申请人补发2015年11月1日至2015年11月14日，2014年10月1日至2014年12月31日期间病假工资共计5340元；3.依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金4110元。2016年1月18日，该委作出济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人山东旭天标识工程有限公司自本裁决书生效之日起七日内支付申请人赵光平2015年11月份工资792元、未签订劳动合同二倍的工资21946元、经济补偿金4110元；二、驳回申请人的其他请求。”旭天公司于法定期限内诉至一审法院，请求：对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会的济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书的第一项裁决进行纠正，依法判令旭天公司不支付该项目下第一条被告赵光平2015年11月份工资792元和第三条的经济补偿金4110元。赵光平未在法定期限内提起诉讼。旭天公司未针对济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书第一项中未签订劳动合同二倍工资差额21946元提起诉讼。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。旭天公司主张被告赵光平月工资为1600元，经一审法院告知,旭天公司未在一审法院指定的期间内提交工资发放表、会计记账凭证等相关证据。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的名字以及签字，并保存两年以上备查。用人单位工资发放的会计凭证、工资发放表等均属于用人单位保存以及应当提交的证据，旭天公司经告知后仍未提交，应当承担举证不能的法律后果。《最高人民法院》第七十二条规定：一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。旭天公司虽对赵光平提交的工资条及2015年10月31日银行账户流水有异议，但未提交相反证据予以反驳，因此一审法院对赵光平提交的上述证据证明力予以确认，认定赵光平离职前月工资数额为（2833元+3613元+2879元+2879元）/4个月=3051元。旭天公司未提交支付赵光平2015年11月1日至14日的工资及对赵光平系合法辞退的相关证据，因此应依法支付赵光平2015年11月1日至14日的工资及经济补偿金。赵光平明确表示认可仲裁结果，该仲裁裁决结果未超出法律规定的计取标准，一审法院予以确认。诉讼中，旭天公司未针对济天劳人仲案﹝2015﹞473号仲裁裁决书第一项中未签订劳动合同二倍工资差额21946元提起诉讼，赵光平亦认可该仲裁裁决结果，因此，对该仲裁裁决书中该项仲裁裁决结果一审法院予以认定。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《最高人民法院》第七十二条，参照《工资支付暂行规定》第六条规定，判决：一、原告山东旭天标识工程有限公司于判决生效之日起10日内支付被告赵光平2015年11月份工资792元；二、原告山东旭天标识工程有限公司于判决生效之日起10日内支付被告赵光平未签订书面劳动合同的二倍工资差额21946元；三、原告山东旭天标识工程有限公司于判决生效之日起10日内支付被告赵光平解除劳动关系经济补偿金4110元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点问题是：一、一审法院判决旭天公司支付赵光平2015年11月份工资792元是否正确；二、旭天公司应否支付赵光平经济补偿金。关于焦点问题一，首先，赵光平主张其被迫辞职，旭天公司还欠其1000多元工资，旭天公司当时说赵光平违反公司规定罚了300元，这样还欠其792元。旭天公司对此虽不认可，但未提交有效证据反驳。其次，赵光平提起劳动争议仲裁时，其第二项仲裁请求系要求旭天公司向其补发2015年11月1日至2015年11月14日，2014年10月1日至2014年12月31日期间病假工资共计5340元，并未明确仅主张2015年11月1日至2015年11月14日期间工资300元。最后，旭天公司未提交充分有效证据证明已支付赵光平2015年11月1日至2015年11月14日期间工资。综上，旭天公司关于仲裁及一审超请求裁判的上诉理由，依法不能成立，本院不予支持，一审法院判令旭天公司支付赵光平2015年11月份工资792元正确，并无不当。关于焦点问题二，旭天公司主张赵光平存在长期无故旷工、消极怠工、酒后上岗等严重违反单位规章制度的情形，对此赵光平不予认可，旭天公司就其主张未提交充分有效证据证明，本院不予采信。旭天公司未提交充分有效证据证明其与赵光平解除劳动关系系依法行使解除权，且存在拖欠赵光平工资情形，故一审法院判令旭天公司向赵光平支付解除劳动关系经济补偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，旭天公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东旭天标识工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吴松成审判员  翟 勇审判员  王立强二〇一七年七月十日书记员  李 环