河北省宁晋县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0528民初2185号原告：刘存柱，男，1963年4月8日出生，汉族，农民，现住宁晋县。委托诉讼代理人：刘丛（系刘存柱儿子），男，现住宁晋县。被告：河北江蓝农业机械有限公司，住所地：宁晋县大陆村镇大陆村二村。法定代表人：郝江江，该公司经理。委托诉讼代理人：马永锋，河北章理桥律师事务所律师。原告刘存柱与被告河北江蓝农业机械有限公司劳动争议一案，本院于2017年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月7日公开开庭进行了审理。原告刘存柱及其委托诉讼代理人刘丛，被告河北江蓝农业机械有限公司的委托诉讼代理人马永锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘存柱向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院责令被告给付拖欠原告工资5130元；2.依法责令被告给付原告加班工资、经济补偿金、经济赔偿金29250元。事实与理由：2017年2月10日，原告经人介绍在被告河北江蓝农业机械有限公司劳动，为设备喷漆，口头约定工资为每天150元，开工资时被告实际按每天140元给付，为此原告与被告发生争执，被告拒不给付原告4、5月份工资。根据《劳动合同法》的规定，被告一个月后应当与原告签订劳动合同，但被告拒不和原告签订劳动合同，还克扣原告工资，约定为每天150元，被告实际仅按每天140元支付，构成违约，为此5月11日原告就停止参加劳动，被告拖欠原告工资5130元。经宁晋县劳动人事调解仲裁委员会调解未果，该单位作出不予受理通知书，并告知向宁晋县人民法院起诉。为此，原告根据《劳动合同法》第八十二条、第八十七条规定提起诉讼，望法院依法判决支持原告诉讼诉求。被告河北江蓝农业机械有限公司辩称，原告所诉不是事实。事实为：1.2017年3月17日原告到被告处工作。双方口头约定试用期一个月，试用期工资每日50元，试用期满签订合同。试用期满时，被告通知原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告就口头通知解除双方之间的劳动关系。2.被告每月发放工资，工资发放时，原告拒绝支取其工资。被告没有拖欠原告2017年4、5月份的工资。综上，被告没有拖欠原告的工资，原告的起诉没有事实依据和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。原告为支持其主张，提供以下证据：1、证人郭某、张某出具的证明，欲证明原告经郭某介绍自2017年2月10日至5月11日在被告河北江蓝农业机械有限公司工作，工资每天150元；2、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执，欲证明原告向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请过劳动仲裁。被告河北江蓝农业机械有限公司对原告提交的证据提出以下质证意见：对1号证据证人郭某、张某出具的证明的真实性有异议，该证据是否系郭某、张某出具无法核实，且该证据不符合证据规定的形式要件，证人应当出庭作证，该证据不能作为本案定案的依据。对2号证据劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执被告方不知道，仲裁机构也未向被告送达过仲裁申请书。被告河北江蓝农业机械有限公司为支持其主张，向本院提供以下证据：1、营业执照、法定代表人身份证明书、身份证，欲证明被告的基本情况；2、证人郭某、张某出具的证明，欲证明为原告出具的证明只证明其在被告公司上班，其余不详；3、考勤表及电子考勤记录，欲证明原告入厂时间、工作天数、离厂时间；4、河北江蓝农业机械有限公司考勤制度、员工入职规章制度、员工离职规章制度，欲证明工资发放时间、试用期工资、入职及离职等相关规定。原告刘存柱对被告河北江蓝农业机械有限公司提交的证据提出以下质证意见：对1号证据被告的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证无异议。对2号证据证人郭某、张某出具的证明有异议，郭某、张某首先给原告出的证明，后给被告出证明，请求法院依法核实该证据的真实性。对3号证据考勤表及电子考勤记录有异议，被告从3月份开始考勤，在2017年2月原告去被告处上班时被告还没有开始电子考勤，只是在黑板上记录考勤情况，3月份的考勤正确；4月份的考勤不正确，按照原告记录是24天班其中共加班5小时；5月份的考勤不正确，按照原告的记录是7天半，其中加班3小时；被告出具的刷卡记录并不完整，不能计算清楚；4月份考勤表上，2号少半天，17、18、19、23、24、26号均是全天上班；5月份考勤表对原告考勤记录不对，3、6、8号都是全天上班。对4号证据河北江蓝农业机械有限公司考勤制度、员工入职规章制度、员工离职规章制度，按照被告所出示的工作时间，每天工作已经超过8个小时，原告的上班时间一般在8-9小时，按照相关的法律规定超过8个小时的时间一律视为加班；被告的规章制度不符合劳动法的规定，我方不予认可。本院经审理认定事实如下：原告刘存柱自2017年3月17日开始在被告河北江蓝农业机械有限公司工作，工作内容是为设备喷漆，日工资150元。2017年5月11日因双方为执行工资标准发生争议，原告离职。被告公司的考勤制度规定的工作时间为上午8：00－12：00，下午冬季13：10－17：10，夏季13：30－18：00，随季节变化，随时调整工作时间，每天工作时间一般为8－9小时。其中4月份下午执行13：30－18：00，5月份下午执行14：00－18：30，下午工作时间为4小时30分。原告3月份上班13天，4月份上班20天，其中4月4日清明节上班一天并加班30分钟，另有17个下午班各加班30分钟，其中4月16至4月30日有5个下午班各加班30分钟，5月份上班5天，其中有六个下午班各加班30分钟。其中原告3月份工资已支取，4月、5月的工资未支取。原告曾于2017年5月19日向宁晋县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本案诉讼请求一致，宁晋县劳动争议调解仲裁委员会以其它为由决定不予受理。以上事实，有原、被告的陈述及原告提交的劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执及被告提交的营业执照、法定代表人身份证明书、身份证、考勤表及电子考勤记录等证据在卷佐证，本院予以认定。原、被告分别提供的证人郭某、张某出具的证明，因证人未出庭作证，其真实性不能确定，均不予认定。被告提供的河北江蓝农业机械有限公司考勤制度、员工入职规章制度、员工离职规章制度，因未提供证据证实进行公示或告知原告，且考勤制度中关于每天工作8小时以上的规定，不符合劳动法劳动时间的规定，故不能作为裁判依据。关于被告提供的考勤表，原告对其4月、5月份出勤提出异议，但没有提供相关证据，考虑到被告的考勤系公司对所有员工的出勤情况的记录，是原始记录，具有客观性，且双方发生争议时仅是对日工资标准发生争议，并未对公司考勤提出异议，故对被告提供的考勤表予认定；因被告提供的电子考勤记录4月、5月份下午工作时间为4小时30分钟，因此，原告4月、5月份下午有出勤的，均应记加班30分钟。关于原告的工资标准，被告提出试用期工资每日50元，试用期满被告通知原告签订劳动合同，原告拒绝签订，被告就口头通知解除双方之间的劳动关系，因被告对以上主张未提供证据，故不予认定；原告主张每天工资150元，且双方均认可原告已支取3月份工资，支取工资的证据应在被告方掌握但未提供，故原告主张的每天工资150元标准应予认定。原告主张其于2017年2月10日开始在被告公司工作，被告予以否认，且原告认可的3月份考勤是自17日开始，此前原告是否在被告公司工作没有证据，故对原告于2017年2月10日开始在被告公司工作的主张不予认定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”。第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据本案事实以及以上规定，刘存柱的工资计算为：四月份工资，出勤20天按每天150元计算，工资为3000元，清明节上班工资另加百分之二百为300元，清明节加班30分钟，应按每小时工资18.75元支付百分之三百加班工资28.13元，17个下午班共延长工作时间8.5小时，按每小时工资18.75元计算百分之一百五十，为239.06元，合计3567.19元；五月份工资，上班5天，工资为750元，其中6个下午班共延长工作时间3小时，按每小时工资18.75元计算百分之一百五十，为84.38元，合计为834.38元。因被告未依法与原告签订书面劳动合同，应从其用工之日起满一个月的次日即2017年4月16日起每月支付两倍工资，故对应4月16日至4月30日原告上班6.5天工资为975元，5个下午班共延长工作时间2.5小时，加班工资为70.31元，合计为1045.31元，4月份应按此标准加付一倍工资1045.31元，五月份加付一倍工资834.38元；根据双方陈述，原告称自2017年5月12日以后不再去被告公司上班，被告称曾口头通知原告解除劳动关系，据此可以认定双方为协商一致解除劳动合同，被告应向原告支付经济补偿金。因原告在被告单位工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿金，按原告日工资150元标准每月计薪天数21.75天计算，原告月工资为3262.50元，半个月工资的经济补偿金为1631.25元。以上被告共应给付原告工资6281.26元，经济补偿金1631.25元，合计7912.51元。因被告欠付原告工资的原因是双方对工资标准发生争议，被告不是无故拖欠原告工资的情形，被告也不具有违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形，故原告要求被告支付经济赔偿金没有事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第八十二条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下：一、被告河北江蓝农业机械有限公司自本判决生效之日起五日内给付原告刘存柱工资6281.26元，经济补偿金1631.25元，合计7912.51元；二、驳回原告刘存柱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北江蓝农业机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审判员  赵喜维二〇一七年七月十三日书记员  张 雪