上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初11919号原告：颜拓，男，汉族，住江苏省淮安市。委托诉讼代理人：吴迪龙，上海市海燕律师事务所律师。被告：上海涵江餐饮有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：江泳，职务执行董事。委托诉讼代理人：彭洪波，上海正荣律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗涵天，上海正荣律师事务所律师。原告颜拓与被告上海涵江餐饮有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员王百勤独任审判，公开开庭进行了审理。原告颜拓的委托诉讼代理人吴迪龙、被告上海涵江餐饮有限公司的委托诉讼代理人彭洪波到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告颜拓向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付一次性伤残补助金71,500元；2.要求被告支付一次性工伤医疗补助金71,268元；3.要求被告支付医疗费92,029.30元；4.要求被告支付交通费7,229元、食宿费852元、劳动能力鉴定费用350元、伤残鉴定费900元；5.要求被告支付2015年2月14日至2016年2月13日停工留薪工资66,000元；6.要求被告支付一次性伤残就业补助金71,268元。事实和理由：2015年2月13日，原告被同事陈中原砍伤后脑部。2016年1月8日，原上海市闸北区人力资源和社会保障局作出闸北人社认(2015)字第488号认定工伤决定书。2016年10月10日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会经鉴定，认定原告因工致残程度七级。2016年11月8日，原告向上海市静安区人力资源和社会保障局申请工伤待遇时，因被告无法提交单位工资发放证明和考勤记录，社保机构于同年12月8日拒绝了原告的请求。被告上海涵江餐饮有限公司辩称，原告的诉请1、2、3、4(除交通费、食宿费外)正在理赔中，不同意支付；交通费和食宿费与本案无关，不同意承担；诉请5、6由法院依法处理。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供了以下证据：1.劳动合同，证明双方存在劳动关系、工作期限、工资标准；被告对此无异议。2.闸北人社认(2015)字第488号的《工伤认定申请受理决定书》、《工伤认定审理中止通知书》、《认定工伤决定书》及劳鉴(静)字1607-0096号《初次(复查)鉴定结论书》、《受理情况回执》、《办理情况回执》，证明工伤的事实。被告对此无异议。3.(2015)闸刑初字第1223号刑事附带民事判决书、(2017)沪0106执615号执行告知书，证明原告提出刑事附带民事诉讼的数额、因被告人服刑而中止执行的事实；被告对此无异议。4.发票一组，证明刑事附带民事判决之后还产生了新的医疗费用924元；被告对真实性无异议，认为与本案无关。5.休息证明，证明停工留薪期一年；被告对真实性无异议，称病假时间不完全连续，但对一年的停工留薪期限无异议。6.出院小结三份，证明住院事实；被告对此无异议。7.交通费票据一组，金额共计7,229元，证明原告工伤后，原告以及其妻子因此产生的交费费用；被告对真实性无异议，认为不是必要费用，不同意承担。8.住宿费发票一组共8张，金额共852元，证明原告工伤后，原告及其妻子在上海的住宿费用；被告对两张没有具名的发票不认可，并认为其他发票与本案无关。9.救护费票据一组，证明救护费用；被告对此无异议。10.伤残三期鉴定费用发票，证明三期鉴定费为900元；被告对真实性无异议，认为不属于工伤理赔范围，应在刑事附带民事案件中主张。11.劳动能力鉴定票据一组，证明费用为150元；被告对真实性无异议，称发票注明缴款人是被告，证明已由被告支付。12.静劳人仲(2016)办字第91号裁决书，证明仲裁前置；被告对此无异议。被告未提供证据。对当事人无异议的证据，本院均予以确认并在卷佐证。本院经审理查明以下事实：原告于2015年1月12日进入被告处工作，双方于2015年5月12日订立期限自2015年1月12日至2015年5月12日的劳动合同，合同约定原告担任点心师，每月基本工资2,000元、岗位工资1,000元、绩效工资2,000元、全勤工资500元。2015年2月13日18时许，原告与同事陈xx在工作时因工作琐事发生争执，被他人劝开后，陈xx至厨房拿一把菜刀将原告后脑部砍伤，致原告开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂、左侧枕骨粉碎性骨折、脑挫裂伤伴有神经系统症状和体征、双侧偏盲等，经鉴定，已构成重伤。原上海市闸北区人民检察院以沪闸检诉刑诉[2015]1103号起诉书指控被告人陈中原犯故意伤害罪，于2015年11月26日向原上海市闸北区人民法院提起公诉，原告提起附带民事诉讼。该法院于2015年12月17日对刑事部分判决如下：一、被告人陈xx犯故意伤害罪，判处有期徒刑三年六个月；二、缴获的犯罪工具予以没收。该法院于2016年3月10日对附带民事部分判决如下：陈xx赔偿原告各项经济损失共计131,988.30元(已履行30,000元)。判决中对附带民事诉讼中的具体赔偿项目确定如下：一、医疗费91,105.30元；二、交通费3,953元；三、住宿费234元；四、救护费180元；五、护理费9,000元；六、鉴定费900元；七、误工费23,016元；八、营养费3,600元。陈xx对前述两判决均未提起上诉。原告于2015年5月15日向原上海市闸北区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局于2016年1月8日作出决定，对原告受到的事故伤害认定为工伤。2016年10月10日，上海市静安区劳动能力鉴定委员会对原告的伤情经鉴定，作出因工致残程度七级的结论。上海市社会保险事业管理中心于2016年12月8日出具的《办理情况回执》，决定对原告与被告的工伤人员工伤伤残待遇申领不予办理，理由是无法提供工伤前6个月内单位所有人事考勤记录、工资明细、财务发放凭证。2017年2月10日，原告向被告提交书面解除劳动合同通知，解除理由为被告在工伤期间未及时足额支付工资。原告于2017年1月10日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2015年2月14日至2016年2月13日停工留薪工资66,000元、支付一次性伤残补助金71,500元、支付一次性工伤医疗补助金71,268元、支付一次性伤残就业补助金71,268元、支付2015年2月14日至2016年12月30日医药费92,029.30元、支付2015年2月14日至2016年12月30日交通费7,229元、支付2015年2月14日至2016年12月30日食宿费852元、支付劳动能力鉴定费用350元。该仲裁委员会于2017年2月24日作出静劳人仲(2016)办字第91号裁决：一、被告支付原告2015年2月14日至2016年2月13日停工留薪期工资66,000元；二、被告支付原告一次性伤残就业补助金71,268元；三、原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，诉至本院。被告于2017年4月11日再次向上海市社会保险事业管理中心提出工伤人员工伤伤残待遇申领。该中心于同年4月25日出具《补正材料通知书》，要求被告在收到通知书后的5个工作日内提交能反映真实劳动用工起止时间的相关材料，若无法补正或超期未补正的将不予办理。被告提交了其与原告于2015年5月12日补签的劳动合同，该中心以该合同系补签为由不予接受。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。工伤人员因工致残被鉴定为七级的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，为13个月的工伤人员本人工资；(二)劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。分别为12个月的上年度全市职工月平均工资。由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用；由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据上述规定，原告因工致残被鉴定为七级的，可从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，金额为13个月的原告本人工资；原告提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，金额为12个月的上年度全市职工月平均工资。经本院核算，原告的一次性伤残补助金为71,500元(计算方式：5,500元×13个月)，一次性工伤医疗补助金为65,412元(计算方式：5,451元×12个月)。由于被告未依法在规定的期限内与原告订立劳动合同，且无法提交符合社保中心要求的相关材料，致社保中心对原告的工伤伤残待遇申领不予办理，应承担相应的法律后果。故原告要求被告支付一次性伤残补助金71,500元、一次性工伤医疗补助金65,412元的诉讼请求，于法有据，可予支持，超出标准部分，本院不予支持。法院已判令加害人陈中原赔偿原告医疗费91,105.30元、交通费3,953元、住宿费234元、救护费180元、鉴定费900元，原告再要求被告支付医疗费92,029.30元、交通费7,229元、食宿费852元、伤残鉴定费900元，缺乏依据，本院对原告该部分诉讼请求不予支持；对原告被告支付劳动能力鉴定费用350元的诉讼请求，依法可予支持。原告要求被告支付2015年2月14日至2016年2月13日停工留薪期工资诉讼请求，符合法律规定，可予准许，但法院已判令加害人赔偿原告误工费23,016元，按规定应予扣除。经本院核算，被告应向原告支付12个月的停工留薪期工资42,984元(计算方式：5,500元×12个月－23,016元)。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金71,268元的请求，已获仲裁委支持，被告对此未表示异议，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《上海市工伤保险实施办法》第三十七条、第四十一条、第四十五条、第五十八条之规定，判决如下：一、被告上海涵江餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜拓一次性伤残补助金71,500元；二、被告上海涵江餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜拓一次性工伤医疗补助金65,412元；三、被告上海涵江餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜拓劳动能力鉴定费用350元；四、被告上海涵江餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜拓2015年2月14日至2016年2月13日停工留薪期工资42,984元；五、被告上海涵江餐饮有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告颜拓一次性伤残就业补助金71,268元；六、原告颜拓的其余诉讼请求，均不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告上海涵江餐饮有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一七年七月十三日书记员  程 明附：相关法律条文《上海市工伤保险实施办法》第三十七条从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第四十一条工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。七级伤残的，为13个月的工伤人员本人工资；八级伤残的，为11个月；九级伤残的，为9个月；十级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级伤残的，分别为12个月的上年度全市职工月平均工资；八级伤残的，分别为9个月；九级伤残的，分别为6个月；十级伤残的，分别为3个月。经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第一款第二项规定的待遇。第四十五条由于第三人的原因造成工伤的，由第三人支付工伤医疗费用。第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，社保经办机构有权按照规定向第三人追偿。由用人单位或者工伤保险基金先行支付的停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等其他工伤保险待遇的费用，工伤人员或者其近亲属在获得第三人赔偿后，应当予以相应偿还。第五十八条用人单位未依法缴纳工伤保险费的，按照《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定处理。应当参加工伤保险而未参加或者未按规定缴纳工伤保险费的用人单位，未参加工伤保险或者未按规定缴纳工伤保险费期间，从业人员发生工伤的，由用人单位按照本办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的费用，应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社保经办机构依法追偿。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本办法的规定支付新发生的费用。