福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0121民初2121号 原告：张莹，女，1984年7月19日出生，汉族，住福建省闽侯县。 被告：福建东恒纸业有限公司，住所地福建省闽侯县荆溪镇溪头工业集中区（福州艾密克汽车配件有限公司）厂房**楼**北侧。 法定代表人：林莺，总经理。 委托诉讼代理人：陈斌、黄珠英，北京地平线（福州）律师事务所执业律师。 原告张莹与被告福建东恒纸业有限公司（以下简称东恒纸业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张莹、被告东恒纸业公司的委托诉讼代理人陈斌、黄珠英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张莹向本院提出诉讼请求：1.判决确认张莹与东恒纸业公司于2017年2月8日终止劳动合同关系；2.东恒纸业公司支付张莹2015年9月24日至2017年1月31日所拖欠的工资40592.23元（2016年1月至2016年12月的月平均工资10846元；2015年9月24日至2016年12月31日，被告应付原告工资143808元，其中已付114061.77元，尚欠29746.23元；2017年1月的工资10846元未付）。3.东恒纸业公司支付张莹经济补偿金10846元/月×1.5个月=16269元（2015年9月24日至2017年2月8日）。事实与理由：张莹于2015年9月24日到东恒纸业公司工作，任业务员一职，月工资10846元，由东恒纸业公司的法定代表人林莺以转账方式支付工资。2016年1月1日，双方签订劳动合同及销售部业务员招聘合同。自2015年9月24日起，东恒纸业公司以未招到财务人员为由，未完全向张莹发放工资。2017年1月，东恒纸业公司未发放2016年12月的工资。2017年2月8日，东恒纸业公司单方通知张莹解除劳动合同关系。2017年4月20日，张莹向闽侯县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日作出不予受理案件通知书，张莹不服，为此诉至法院，请求判决支持张莹的诉讼请求。 东恒纸业公司辩称，一、本公司与张莹之间的劳动关系至今未解除。本公司未向张莹发出过解除劳动合同的通知，张莹未向本公司提出书面的辞职报告。双方签订的劳动合同未到期，张莹于2017年1月擅自离岗，严重违反劳动合同的有关规定及公司的规章制度，双方至今未就解除劳动合同达成合意。二、东恒纸业公司已按时足额向张莹支付工资，无任何证据证明存在拖欠张莹工资的情形。张莹系外派业务员，其工资没有底薪，按销售提成来计算。根据双方签订的劳动合同约定，如张莹对本月的工资数额有异议，应及时向东恒纸业公司提出复核申请，东恒纸业公司将在三日内作出答复及处理，但张莹从未对工资数额提出异议。张莹提交的业务提成表系其本人单方制作，未经东恒纸业公司确认，不能作为确定张莹业务提成的依据。即使该业务提成表属实，东恒纸业公司已足额支付张莹工资。根据《销售部业务员招聘合同》的约定，张莹的工资是根据业务回款来计算的，张莹对自己的经手的业务回款负责，若货款不能按期回收，则业务员需向公司承担逾期收回的罚息责任。即使张莹提交的《业务提成表》、《银行转账记录》属实，原告的业务提成为101500.91元，应承担罚息11424.22元，被告应向原告支付90076.69元，但被告实际向原告支付102033元，由此说明被告不存在拖欠工资的情形。原告于2017年1月底擅自离开公司，且2017年1月原告没有业务量，不存在业务提成问题，原告主张2017年1月的业务提成10846元，但未提供经被告确认的业务提成表或原始业务单据，原告的主张不能成立。三、因被告从未向原告发出过解除劳动关系的通知，也不存在被告拖欠原告工资的情形。原告擅自离岗，无权向被告主张经济补偿金。根据原告提交的银行转账记录，原告每月工资6802.2元，即使被告需要向原告支付经济补偿金，不能按原告主张的10846元/月计算。 本院经审理认定事实如下：2015年9月24日，张莹受东恒纸业公司聘用，从事业务员工作。2016年1月1日，双方当事人签订《劳动合同》、《销售部业务员招聘合同》，约定合同期限三年，其中试用期3个月。被告安排原告从事业务员工作，工资报酬实行业务提成奖金政策，提成奖金按业务标准计提及结合考核结果发放，其中外派业务员除办公用具外，无其他任何补贴（有特殊贡献者如业务量超大或业务利润超大等情况除外），业务提成按当月业务货款回收量的比例提取；住厂业务员需协助公司业务的开展，其基本保底工资每月1500元（含各种费用、车油费、车损）。计提收入计提跟应收款对应，即每单业务应收款到账后，财务部按1%提成标准计提。提成收入按月度应收款到款后，月底核算按80%发放，预留20%作为业务风险金。货款回收按合同约定逾期5天，每天按万分之0.75罚息（业务员承担），罚息按超期日起罚，封顶2个月。每月月底最后一日前，东恒纸业公司向张莹支付上月度的工资，如张莹对本月的工资数额有异议，应及时向东恒纸业公司提出复核申请，东恒纸业公司在三日内作出正确答复及处理。张莹没有提出异议，视同工资数额正确，同时也作为东恒纸业公司书面通知拒付其他额外工资的证明。双方还对社保缴交等事项作了约定。 张莹在履行劳动合同过程中，其工资由东恒纸业公司的法定代表人林莺通过个人账户转账支付，2015年12月至2017年1月间共支付105933元，其中2016年2月至2017年1月支付102153元（每月平均支付8512.75元）。张莹认为东恒纸业公司没有按时支付业务提成，双方为此发生劳动争议，张莹于2017年2月8日离开东恒纸业公司。 2017年4月20日，张莹申请劳动仲裁，闽侯县劳动人事争议仲裁委员会认为张莹未能提供东恒纸业公司与其解除劳动关系并拖欠工资的相关证据材料，不符合受理条件，并于同日作出不予受理案件通知书。张莹不服，故向本院起诉。 本院认为，双方当事人之间的劳动合同关系事实清楚，证据充分，本院予以认定。根据张莹提交的工资流水记录可知，东恒纸业公司存在没有按时足额发放工资，以致张莹在个别月份所得的工资明显低于当地最低工资标准，东恒纸业公司在劳动合同履行过程中没有为张莹办理社会保险，东恒纸业公司作为用人单位违反了劳动法的有关规定。，现张莹请求解除劳动合同，本院予以支持。张莹陈述其于2017年2月8日离开东恒纸业公司，东恒纸业公司没有相关的证据予以否认，故本院对张莹请求确认双方当事人自2017年2月8日起终止劳动合同关系，予以支持。对于张莹系外派业务员还是住厂业务员，双方各执一词，东恒纸业公司作为用人单位对此负有举证责任，在其举证不能的情况下，本院对张莹关于其系住厂业务员的主张予以采信。因劳动合同中约定住厂业务员的保底工资1500元，双方还对业务提成作了另行约定，故张莹的工资构成应是保底工资加业务提成。东恒纸业公司张莹没有底薪的主张，不符合双方之间的合同约定，本院对其主张不予采信。 对双方争议的拖欠工资问题。根据张莹提供的工资转账记录可知，张莹在双方当事人发生劳动争议前十二个月，东恒纸业公司发放的每月业务提成为8512.75元，不低于当地相同岗位劳动者的平均业务提成收入。在双方当事人未能举证证明的情形下，本院认定在双方发生劳动争议前，张莹每月工资为保底1500元加上业务提成8512.75元，共计10012.75元。东恒纸业公司拖欠张莹的工资为2016年1月至2017年1月共计13个月的保底工资19500元（1500元/月×13个月）以及2017年1月份的业务提成8512.75元（参照前十二个月的业务提成），共计28012.75元。张莹在诉讼中要求东恒纸业公司支付拖欠的工资，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”东恒纸业公司认为张莹没有按合同约定提出复核申请，视为认同工资数额正确的主张，与法律规定不符，本院不予支持。东恒纸业公司认为张莹应承担罚息，没有举证证明，本院不予采信。 因东恒纸业公司存在拖欠工资、未缴交社保等情形，张莹要求东恒纸业公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。张莹在东恒纸业公司工作一年零四个月时间（2015年9月24日至2017年2月8日），东恒纸业公司应按1.5个月的工资标准支付经济补偿金。张莹在解除劳动关系前十二个月的平均工资为10012.75元，张莹主张的经济补偿金为：10012.75元×1.5个月=15019.12元。 综上所述，张莹作为劳动者依法享有合法的劳动权利，东恒纸业公司作为用人单位应当履行劳动法规定的法律义务。根据上述分析和认定，本院对原告合法有据的诉讼请求予以支持，对无事实依据的诉讼请求不予支持。为维护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款的规定，判决如下： 一、张莹与福建东恒纸业有限公司于2017年2月8日起解除劳动合同关系； 二、福建东恒纸业有限公司于本判决生效之日起五日内支付尚欠张莹的工资28012.75元； 三、福建东恒纸业有限公司于本判决生效之日起五日内付给张莹经济补偿金15019.12元； 四、驳回张莹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建东恒纸业有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  叶遵义 二〇一七年七月十七日 书记员  金惠珍 附： 本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠(?http:?/??/?205.0.0.29:8080?/?claw?/?ApiSearch.dllShowRecordTextDb=chl&Id=0&Gid=9587&ShowLink=false&PreSelectId=488540280&Page=0&PageSize=8&orderby=1&SubSelectID=487833712"l"m_font_1#m_font_1?)劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。