江西省抚州市临川区人民法院民 事 判 决 书（2017）赣1002民初357号原告：况会明，男，1970年1月17日出生，汉族，江西省高安市人，住江西省高安市。被告：江西富临纸业有限公司。住所江西省抚州市临川区桐源乡何家岭村。法定代表人：李永潮，公司总经理。委托诉讼代理人：邓文波、周庆喜，江西抚仁律师事务所律师。一般代理。原告况会明与被告江西富临纸业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告况会明、被告江西富临纸业有限公司的委托诉讼代理人周庆喜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告况会明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金38700元、一次性就业补助金73100元、一次性医疗补助金30100元、停工留薪期工资43000元、护理费1480元、鉴定费260元、交通费500元，合计187140元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月27日，原告受雇于被告从事复卷工，年工资约63000元。2016年1月21日下午3时，原告在纸机引纸时，不慎被纸带进挤压棍，造成右手严重挤压伤。2016年9月1日，经抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残。原告据此向抚州市临川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告江西富临纸业有限公司辩称，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；原告在仲裁申请时明确其停工留薪期工资为2100元，在无充分证据的情况下不能推翻其自认，被告认可原告停工留薪期工资为2100元/月；仲裁裁决对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算符合规定；2016年2月4日至2016年3月17日发放的三笔工资应折抵停工留薪期工资；请求驳回原告诉请。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告况会明自2012年3月13日到被告江西富临纸业有限公司工作，中途因被告公司没有生产被派至抚州市富圣实业有限公司工作，2015年4月18日回到被告公司工作，在被告处担任复卷工。2016年1月21日下午3时许，原告况会明在引纸机引纸时，不慎被纸带进挤压棍挤压受伤，当日被送往武警江西省总队医院住院治疗11天。经原告况会明申请，抚州市人力资源和社会保障局于2016年9月1日作出抚人社伤认字[2016]第467号认定工伤决定书，对原告所受事故伤害认定为工伤。2016年9月27日，抚州市劳动能力鉴定委员会江西省抚州市劳鉴2016年244号初次鉴定结论书，对原告况会明伤残情况鉴定为伤残玖级；原告况会明交纳鉴定费260元。原告况会明称其工资为63000元/年，每月先按70元/天计算发放工资，其余工资待年底一次性补发；对该工资发放形式证人陈某的证言亦可以印证。根据原告况会明农商银行账户简易明细及被告公司2015年4月份至2015年12月份2#机车间人员工资单证实原告况会明的工资发放情况查明，被告公司于2015年8月1日开始向原告发放工资，其中2015年8月1日发放2015年4月份工资954元、2015年9月13日发放2015年5月份工资1819元、2015年10月22日发放2015年6月份工资1478元、2015年11月10日发放2015年7月份工资1380元、2015年12月17日发放2015年8月份工资1310元、2016年1月5日发放2015年9月份工资1800元、2016年1月28日补发工资21388元、2016年2月4日发放2015年11、12月份工资2848元、2016年2月25日发放2015年10月份工资483元，2016年3月17日补发2016年1月工资1834元；原告况会明2015年4月至2016年1月期间工资总额计35294元，上述期间原告况会明月平均工资为3529.4元。庭审中，经原、被告双方确认原告况会明的停工留薪期为受伤后二个月，住院期间护理费为1480元，交通费300元；原告况会明受伤出院后再未去被告处上班，原告况会明停工留薪期二个月期满后双方即结束劳动关系。以上事实，有原告况会明提供的原告身份证、被告企业信息，2016年9月1日抚人社伤认字[2016]第467号认定工伤决定书，2016年9月27日江西省抚州市劳鉴2016年244号初次鉴定结论书、鉴定费发票，2016年2月1日武警江西省总队医院诊断证明书、出院证、出院记录，原告农商行账户简易明细，证人陈某证言及被告江西富临纸业有限公司提供的营业执照、组织机构代码、法人代表身份证明，仲裁答辩书，2015年4月至12月2#机车间人员工资单，原告仲裁申请书、仲裁裁决书等证据在卷，经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告况会明于2016年1月21日在被告江西富临纸业有限公司处工作时受伤，经抚州市人力资源和社会保障局认定为工伤，经抚州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，被告虽未为原告参加工伤保险，但仍应按工伤保险待遇项目和标准向原告支付其依法享有的工伤保险待遇。庭审中原、被告双方确认原告享有停工留薪期二个月，停工留薪期满后即2016年3月21日双方劳动关系解除。对原告况会明的月平均工资，结合其农商行账户简易明细及被告提供的工资单可以证实，2015年4月至2016年1月期间，原告况会明月平均工资为3529.4元。对原告况会明主张的一次性伤残补助金38700元、一次性就业补助金73100元、一次性医疗补助金30100元、停工留薪期工资43000元，原告均以月工资4300元/月计算，但该月工资4300元与事实不符，应按3529.4元计算。对原告况会明停工留薪期工资，在原告享受停工留薪期内，被告应以原工资福利待遇向原告支付停工留薪期工资，即3529.4元×2个月＝7058.8元。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金标准为9个月本人工资，即3529.4元×9个月＝31764.6元。根据《江西省实施办法》规定，七级至十级伤残职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以解除劳动关系时本人工资为基数，一次性伤工伤医疗补助金标准为九级7个月即3529.4元×7个月＝24705.8元，一次性伤残就业补助金标准为九级17个月即3529.4元×17个月＝59999.8元。对原告况会明主张的，原、被告双方无争议的护理费1480元、鉴定费260元，本院予以支持。对原告况会明主张的交通费，庭审中双方确认为300元，本院予以支持。被告江西富临纸业有限公司辩称，原告在仲裁申请时明确其停工留薪期工资为2100元，仲裁裁决对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算符合规定。经查，根据原告的工资收入，上述工伤待遇应按3529.4元/月计算，被告的辩解与事实不符，本院不予采纳。被告江西富临纸业有限公司还辩称，2016年2月4日至2016年3月17日发放的三笔工资应折抵停工留薪期工资。经查，原告收到的款项均为被告补发2015年10月至2016年1月期间的工资，该辩解意见与事实不符，本院不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江西省实施办法》（江西省人民政府令第204号）第二十条、第二十二条之规定，判决如下：被告江西富临纸业有限公司于本判决书生效之日起五日内向原告况会明支付一次性伤残补助金31764.6元、一次性伤工伤医疗补助金24705.8元、一次性伤残就业补助金59999.8元、停工留薪期工资7058.8元、护理费1480元、交通费300元、鉴定费260元，以上合计125569元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西富临纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预交诉讼费，上诉于江西省抚州市中级人民法院。审 判 长  徐继军审 判 员  艾志芳人民陪审员  龚 敏二〇一七年七月十四日书 记 员  廖 敏