镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1191民初226号 原告：王锋，女，1976年11月13日出生，汉族，住镇江市。 委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。 被告：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店，地址镇江市新区丁卯桥路北与谷阳路东交界。 负责人：詹恒吉，该公司区域营运总监。 被告：沃尔玛（江苏）商业零售有限公司，住所地南京市建邺区江东中路**（万达广场时尚楼**）。 法定代表人：DirkJozefS.VanDenBerghe，该公司总裁。 两被告共同委托诉讼代理人：田南，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店职员。 两被告共同委托诉讼代理人：祝俊，沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店职员。 原告王锋与被告沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店（以下简称沃尔玛镇江谷阳分店）、沃尔玛（江苏）商业零售有限公司（以下简称沃尔玛江苏公司）劳动争议一案，本院于2017年1月23日立案受理，依法由审判员刘沫适用简易程序于2017年2月24日公开开庭进行了审理。因案情复杂，后该案转为普通程序，由审判员刘沫担任审判长，与人民陪审员李乐民、孙雅文依法组成合议庭于2017年7月14日公开开庭进行了审理。两次庭审，原告王锋委托的诉讼代理人刘飞及两被告共同委托的诉讼代理人田南、祝俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王锋向本院提出诉讼请求：1、判令两被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金25360元（2536元/月×5月×2）；2、由两被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2011年10月，原告入职被告沃尔玛镇江谷阳分店从事收银员工作，双方于2015年10月签订无固定期限劳动合同。2016年10月9日，被告沃尔玛镇江谷阳分店以原告违反公司规章制度提前解除了与原告的劳动合同。原告认为被告单方解除与原告的劳动合同无事实及法律依据，系违法解除，遂向镇江新区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以未能在法定审限内审结为由作出终止审理决定。故现原告诉至法院，请求判如所请。 被告沃尔玛镇江谷阳分店、沃尔玛江苏公司共同辩称：因原告在2016年9月17日上岗收银时利用职务之便使用银联信用卡充值条码卡，并使用自己的条码卡为顾客结款，然后将顾客支付的现金据为己有，套取现金及银行返利。该员工在明知劳动合同及被告规章制度对前述行为予以禁止的情况下仍在上班时间为自己谋取私利，且身为前台收银员公然违反劳动合同及被告规章制度，影响恶劣。原告对上述错误行为亦认可。现被告依照合法的解除程序解除双方之间的劳动合同合法有据，故请求法院驳回原告的诉请。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的镇江市新区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书、原告与被告沃尔玛镇江谷阳分店签订的劳动合同书、被告沃尔玛镇江谷阳分店出具的解除劳动合同关系通知书及工资单、两被告提交的工资结算表复印件、2016年10月原告考勤记录复印件、工商银行电子回单打印件，双方均无异议，能够证实原告入职被告沃尔玛镇江谷阳分店，后于2015年10月24日起签订无固定期限劳动合同；2016年10月，被告沃尔玛镇江谷阳分店以原告违反单位规章制度为由解除了与原告之间的劳动合同关系；本案已经仲裁前置程序及解除劳动关系前原告工资数额等相关案件事实，本院予以确认并在卷佐证。双方有争议的证据如下： 1、两被告共同提交的员工手册、奖惩政策、员工手册会议纪要、讨论结果建议、沟通会签到表、确认书、培训签到表、奖惩政策会议纪要、分享及讨论签到表、奖惩政策公示照片复印件各一份，拟证明被告有完善的规章制度，且经过民主程序，原告已经阅读并接受被告方的培训，签字确认愿意遵守。原告对该组证据材料中员工手册及与其相关的会议纪要、讨论结果建议、沟通及培训签到表的真实性没有异议，员工手册原告确已签收，但认为员工手册中“挪用、侵占公司资产或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获得其它个人利益”条款并未明确规定套现的具体金额及相关的细化条款。对奖惩政策、奖惩政策会议纪要、分享及讨论签到表、奖惩政策公示照片不认可，原告未收到奖惩政策文本，虽原告在2014年奖惩政策的培训签到表中签名，实际并未参加培训，原告对奖惩政策的内容并不知情；另该《奖惩政策》制定程序违法，被告工会成员在7名以上，从被告提交的2014年9月2日的会议纪要可以看出，参加此次会议的工会成员为4名，未达到工会成员的2/3以上。因此被告以奖惩政策的相关条例解除劳动合同没有法律依据。 2、两被告提交的员工入职培训表、诚信及文化培训签到表、关于“收银员不可以卡套现，不要收顾客现金再刷卡”的培训签到表复印件各一份，拟证明原告入职时接受系统培训，了解两被告对收银员以卡套现行为绝不容忍的态度。原告对入职及诚信文化培训签到表中的签名真实性无异议，但认为该培训与本案无关联性，另其并未参加过关于收银员不可以卡套现的培训。 3、两被告提交的会谈记录、套现明细表、监控录像光盘与电子日志、POS签购单复印件各一份，拟证明原告实际从事了违反被告规章制度的行为且认可该违纪事实，被告解除与原告的劳动合同于法有据。原告对会谈记录及监控录像光盘的真实性无异议，确为原告书写，2016年9月17日原告确有套现行为，但仅为顾客刷卡支付了800元，享受了32元的刷卡优惠。原告认为其虽有违反单位规章制度的行为，但被告沃尔玛镇江谷阳分店直接解除与原告之间的劳动关系，处罚过重。电子日志是被告单方制作，其对真实性不予认可。 4、两被告提交的告工会通知书、劳动合同解除通知、邮寄凭证及运单跟踪信息电脑截屏复印件各一份，拟证明被告根据原告严重违纪事实依法解除与其劳动合同关系，并已通知工会，于2016年10月9日当面送达给原告的事实。原告对该组证据材料的真实性不予认可，原告仅于2016年10月10日当面收取了劳动合同解除通知书。 5、两被告提交的被告工会选举委员的通知复印件一份，拟证明被告经过合法程序成立了工会，工会成员是七名，相关的规章制度和解除员工的程序均是合法的。原告认为无法核实该份证据材料中具体人员签字的真实性。根据相关法律规定，对劳动者权益有重大影响的规章制度应当经全体职工讨论，而非职工代表大会，故即使有五人签字，亦不符合法律规定。 经庭审举证、质证，两被告提供的上述证据材料中，员工手册及相关会议纪要、讨论结果建议、沟通会及培训签到表，会谈记录、监控录像光盘，原告对真实性均无异议，本院予以确认。两被告提交的其他证据材料，与本案具有一定关联性，本院将结合其他证据及相关案情进行综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月，原告入职被告沃尔玛镇江谷阳分店从事收银员工作。2015年10月24日，原告与被告沃尔玛镇江谷阳分店签订最后一期劳动合同书，约定如原告严重违反劳动纪律、被告规章制度和双方有关约定的，被告可以立即解除本合同；合同期限自2015年10月24日起为无固定期限。 2016年10月8日，原告书写会议记录，内容为：9月开始充了建行、民生、工商、广发信用卡，然后遇到熟人就刷卡，叫熟人把人民币过后给我。我看别人这样操作，也就这样做了，全是熟人，生人没有做过。也有当时给的，就把钱放在POS机的彩页下面，然后再有空时把人民币带走。当时有四百是直接放在机外的，还有四百是过后给的。这种行为是利用工作之便谋取利益是不当行为，四张卡也不过32元，望从轻惩罚。 2016年10月9日，被告沃尔玛镇江谷阳分店向沃尔玛（江苏）商业零售有限公司镇江谷阳路分店工会出具《告工会通知书—拟与王锋解除劳动合同》，载明鉴于原告在与公司履行合同期间于2016年9月17日使用银联信用卡充值了900元的沃尔玛条码卡，享受随机减优惠；上岗收银时多次利用职务之便使用此条码卡为顾客结款，然后将顾客支付的现金据为己有，套取现金900元和银联返利，该行为违反了公司《奖惩政策》“8.4立即解聘”中“违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等，再次或金额达500元及以上的”条款和《员工手册》“8.0我们的工作制度”中关于解聘的相关条款“挪用、侵占公司资金或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获取其它个人利益”。公司经慎重考虑，现拟与其解除劳动合同关系。该工会于当日签收该通知书，并同意被告沃尔玛镇江谷阳分店解除与原告王锋之间劳动合同关系。后被告沃尔玛镇江谷阳分店向原告出具《解除劳动合同关系》通知书，载明于2016年10月10日与原告解除劳动合同关系。 此后，原告向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及违法解除劳动合同的赔偿金。该委以未在法定时效内审结为由作出终止审理裁决。原告遂诉至本院。 两被告提交的2012年12月新版《员工手册》中8.2.2条规定员工不得在工作时间从事任何与工作无关的活动…严重者将直接导致解聘；8.2.4（3）3.3）条规定挪用、侵占公司资金或财产，如私自从收银机里拿钱、利用信用卡套取现金或者获取其它个人利益属于严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的情形之一，该行为会立即导致解聘。2012年12月，被告沃尔玛江苏谷阳路分店召开会议，就上述《员工手册》向工会及职工代表征询意见。2013年1月，原告在新版《员工手册》内容分享培训签到表上签字确认。两被告提交的2014年10月1日起执行的《奖惩政策》8.4条规定违反金融管理规定，例如信用卡帮顾客付款以套取现金等，再次或金额达500元及以上的立即解聘。2014年9月2日，被告沃尔玛镇江谷阳分店召开关于《新政策的分享》的讨论会，征求工会及职工代表意见，参会人员包含该单位工会成员5名。2014年9月9日至9月18日，包括原告在内的部分被告沃尔玛镇江谷阳分店员工在分享主题为沃尔玛新政策—《奖惩政策》、《年休假管理政策》、《劳动/劳务合同管理政策》（草案）的签到表中签字，该签到表注明，请向所属人力资源部反馈意见和建议。 另查明，被告沃尔玛镇江谷阳分店系被告沃尔玛江苏公司设立的分公司。2012年9月12日，被告沃尔玛江苏公司进行工会选举，工会成员7名，任期自2012年9月12日至2017年9月11日。 本院认为：本案争议焦点为被告沃尔玛镇江谷阳分店解除与原告的劳动合同行为是否合法有效。 原告与被告沃尔玛镇江谷阳分店签订的劳动合同系双方真实意思表示，且没有违反国家法律强制性规定，该合同合法有效，合同当事人均应依约履行合同义务。诉讼当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告作为被告沃尔玛镇江谷阳分店员工，应遵守被告各项规章制度。原告自入职以来，一直从事收银员工作，更应依据其岗位性质严格遵守收银流程及财务管理制度，明悉收银套现获利等行为可能带来的恶劣影响及后果。现其在工作期间，利用职务之便占用银行为在被告处消费的顾客所提供的优惠，且将顾客支付的现金据为己有，套取其充值条码卡中现金，获取个人私利的行为有录像及原告亲笔书写的会谈记录等相关证据材料为证，本院予以确认。该行为违反了被告沃尔玛镇江谷阳分店《奖惩政策》8.4立即解聘条款和《员工手册》8.0工作制度中关于解聘的相关条款。被告以原告严重违反公司规章制度为由于2016年10月10日解除与原告的劳动合同，亦已告知工会并征求了工会意见。被告沃尔玛镇江谷阳分店解除与原告的劳动合同，事实成立，依据充分，程序合法，故本院对原告主张两被告支付违法解除劳动合同赔偿金等请求，不予支持。 对原告诉称会谈记录系在被告沃尔玛镇江谷阳分店工作人员诱导之下书写，未能提供证据证实，本院不予采信。被告单位的《员工手册》和《奖惩政策》的制定经过民主程序，且通过分享、培训及公示等方式告知原告，现原告提出《奖惩政策》程序违法，对被告的《奖惩政策》和《员工手册》内容并不知晓等诉称意见，缺乏事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定,判决如下: 驳回原告王锋的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告王锋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 员  刘 沫 人民陪审员  李乐民 人民陪审员  孙雅文 二〇一七年七月十五日 书 记 员  王 璐 附：上诉须知