江苏省南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0115民初12092号 原告:孙洪波，男，1977年10月17日生，汉族。 委托诉讼代理人：田作立，江苏东恒律师事务所律师。 被告：江苏天有贸易有限公司，统一社会信用代码913200001348579664，住所地南京市江宁经济开发区菲尼克斯路****。 法定代表人：吴亚东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王明鑫，江苏苏晟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾志刚，江苏苏晟律师事务所律师。 原告孙洪波与被告江苏天有贸易有限公司（以下简称天有公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年9月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙洪波及其诉讼代理人田作立，被告天有公司的诉讼代理人王明鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙洪波向本院提出诉讼请求：1.要求天有公司支付2015年1月至2016年5月克扣工资11000元；2.要求天有公司支付2015年业绩提成64780.66元、2016年业绩提成30000元；3.要求天有公司支付休息日加班费37655元；4.要求天有公司支付2016年6月工资6500元、差旅费968.5元；5.要求天有公司支付高温津贴1800元；6.要求天有公司支付年休假工资3693元；7.要求天有公司支付2015年8月至2016年6月未签订书面劳动合同双倍工资71500元；8.要求天有公司支付赔偿金32500元。事实和理由：其于2014年6月3日入职天有公司任产品经理，天有公司承诺每月基本工资6500元，有考核，业绩提成为每件0.05元。天有公司一直未与其签订劳动合同，也未交付办理社会保险的材料。2014年间，天有公司一直按每月6500元标准发放工资，但自2015年起工资数额减少，经多次交涉，天有公司告知基本工资降低为4000元，考核标准变更。其在职期间周六必须整天加班，很多周日、法定节假日也要加班，并经常工作至凌晨，但天有公司未支付加班费。鉴于上述违法情形，其委托律师于2016年6月26日函告天有公司更正违法行为并补偿损失，但天有公司不予答复。 天有公司辩称，2015年1月，孙洪波在从事产品经理工作期间工作失误，造成其对外订单出现大量质量问题，经双方协商予以调岗，其通过电子邮件进行了告知。其从未以任何方式向孙洪波承诺过业绩提成。孙洪波自2014年6月3日至2016年6月31日共计加班16.5天，均已调休。孙洪波的工作场所有空调，不符合享受高温津贴的条件。孙洪波的年休假已经通过调休或者组织出游的方式安排完毕。其在孙洪波入职当日即签订了劳动合同，并于2014年7月3日在劳动行政部门备案登记。2016年6月28日，其通过电子邮件通知孙洪波于2016年6月29日准时上班，但孙洪波在2016年6月29日至7月1日均未出勤。根据考勤制度，旷工三天其有权解除劳动合同。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下： 2014年6月3日，孙洪波入职天有公司从事质检工作。2014年7月起，天有公司开始为孙洪波缴纳社会保险费。2016年6月27日，孙洪波向天有公司送达律师函，声明天有公司未依法签订劳动合同，未经协商单方变更劳动合同主要内容，拖欠加班费等劳动报酬，要求天有公司在收函后三个工作日内协商解决，否则其将解除劳动关系。2016年6月28日，天有公司通知孙洪波由外勤改为坐班，孙洪波未同意，自此不再提供劳动。2016年7月2日，天有公司作出通知，声明孙洪波在2016年6月29日至7月1日旷工三天，视为自动离职。2016年7月8日，孙洪波申请仲裁，主张经济补偿金等。2016年7月11日，天有公司作出解除劳动合同通知书，声明孙洪波在2016年6月29日至7月8日旷工八天，严重违反规章制度，决定解除劳动合同。仲裁委员会决定终结审理后，孙洪波向本院提起诉讼。 审理中，天有公司提供一份期限为2014年6月3日至2015年12月31日的劳动合同，孙洪波未签字。天有公司另提供一份期限为2016年1月1日至2017年12月31日的劳动合同，孙洪波否认签名是其本人所签。天有公司陈述，第一份合同当时签了三份，孙洪波自留一份，人社局备案一份，其留存了没有签字的一份，其多次通知孙洪波续签第二份合同，但孙洪波在外，后委托同事转交一份已签字的合同，直至仲裁时孙洪波才说不是他签的。孙洪波陈述，其没有签署过第一份合同，天有公司在2016年3月26日通知过签合同，但当时提供的是空白合同，故其没有签字。 另查明，孙洪波每月自行统计考勤记录，通过电子邮件发送给天有公司审查。2015年7月至2016年6月期间，孙洪波存在休息日加班，天有公司给予了调休。 又查明，孙洪波的月工资由基本工资5000元、绩效工资1500元和年资50元组成。2016年1月起，孙洪波的月工资结构调整为基本工资3200元、业务提成津贴2500元、岗位津贴800元、年资50元，总额不变。2016年4月至5月，孙洪波每月的业务提成津贴降低为1200元，2016年6月工资尚未支付。天有公司每月根据孙洪波的工作情况进行绩效考评，相应得分和扣款均已告知孙洪波，孙洪波未提出异议。 再查明，孙洪波属于外勤人员，需要外出办公，天有公司未支付过高温津贴。审理中，孙洪波提供了2015年2月起与天有公司副总经理纪龙的微信聊天记录，其中提及了“年终奖”，纪龙确认验货5分钱一双。孙洪波在2015年验货1671845双，2016年验货980316双。孙洪波认可天有公司已经付清2014年提成，并支付了2015年两笔提成3746.74元、13972.6元。天有公司认可其中的一笔3746.74元是奖金，但不清楚奖金的具体名目和计算方式，不认可另外一笔13972.6元是其支付的。 本院认为，孙洪波与天有公司之间的劳动关系成立、有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，即便孙洪波有关天有公司未与其签订书面劳动合同的陈述属实，双方自2015年6月3日起已视为订立了无固定期限劳动合同，此后不再存在未签订书面劳动合同双倍工资的问题，故本院对孙洪波有关双倍工资的请求不予支持。天有公司向孙洪波明示了工资构成项目、绩效考核得分和扣款金额，孙洪波并未提出异议，故本院对其有关补发克扣工资的请求不予支持。但天有公司在2016年4月和5月降低业务提成津贴的行为，缺乏事实依据，应予补发（2500-1200）×2=2600元，并应照常支付孙洪波2016年6月工资6500元，上述合计9100元。孙洪波虽然存在休息日加班的事实，但天有公司已经给予了调休，故本院对其有关加班费的请求不予支持。孙洪波的工作包含外勤，故天有公司应当支付相应的高温津贴，共计200×9=1800元。孙洪波有关报销款的请求，属于企业内部财务纠纷，不在本案的审查范围内。孙洪波有关带薪年休假工资的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 孙洪波提供的微信聊天记录表明，天有公司副总经理已经确认双方之间有验货一双5分钱的约定存在，孙洪波主张此为验货一双提成5分钱，该解释没有明显不合理之处，而天有公司不能澄清相关文意，本院采信孙洪波的陈述，认定其存在提成工资项目，计提比例为0.05元/双。孙洪波主张的2015年提成工资64780.66元、2016年提成工资30000元，不超过约定标准，本院予以支持，上述合计94780.66元。 孙洪波辞职在先，故本案不存在天有公司违法解除劳动合同的问题。孙洪波向天有公司明示的离职理由是未依法签订劳动合同，未经协商单方变更劳动合同主要内容，拖欠加班费。未签订劳动合同不属于主张经济补偿金的法定事由，拖欠加班费的事实不成立，本院不予认定。天有公司虽然改变了孙洪波的工资组成项目，但没有降低工资水平，天有公司在2016年4月起扣除部分业务提成津贴，是因双方对于孙洪波是否有失职行为存有争议而造成的，尚不能认定天有公司有拖欠劳动报酬的恶意，故本案也不符合支付经济补偿金的条件。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告江苏天有贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告孙洪波工资9100元、高温津贴1800元、提成奖励94780.66元； 二、驳回原告孙洪波的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  韩 丹 人民陪审员  李立栋 人民陪审员  徐庆玲 二〇一七年七月二十一日 书 记 员  贾紫轩