苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0509民初5187号 原告：江苏厨总管电子商务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区华鸿路200号。 法定代表人：周甲鹏，总经理。 诉讼委托代理人：薛艳，江苏渟泓律师事务所律师。 被告：黄以为。 原告江苏厨总管电子商务有限公司（以下简称厨总管公司）诉被告黄以为劳动合同纠纷一案，本院于2019年4月16日立案受理后，依法适用简易程序于2019年5月5日公开开庭进行了审理。原告厨总管公司的委托诉讼代理人薛艳到庭参加诉讼，被告黄以为经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告厨总管公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无须支付被告工资13768元、经济补偿金22000元、保证金30000元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2017年进入原告处从事销售工作，后由于被告泄露原告的商业秘密，并将原本属于原告的订单飞单至第三人公司，给原告造成了不可估量的损失，原告已对被告提起了侵害商业秘密的民事诉讼。因被告工作性质属于销售，工资由底薪和提成组成，被告将原本属原告的订单飞单至第三人处，原告在离职前的一段时间几乎是没有提成的，原告不存在拖欠被告工资的行为。另外，原告未曾与被告解除劳动合同，被告也未曾递交过离职申请，双方劳动合同仍在存续，并且是被告违反劳动合同约定内容，给原告造成了不可估量的损失，故也不存在支付经济补偿金的法定事由。被告自愿写下保证书并交付保证金，但被告并未按照保证书约定事项执行，故退还保证金条件尚未成就。为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，望支持原告各项诉讼请求! 被告黄以为未到庭答辩，但向本院提交了书面答辩状进行如下答辩：被告进入原告处工作时月均工资为1.1万元，原告3个月未向被告发放工资。被告申请仲裁时只申请了基本工资，分别是5000元、6000元、6000元。原告与被告签订的劳动合同是被告离开前一天签订的，签完后第二天原告将被告非法拘禁十几个小时，并强行要求被告转所谓的保证金5万元、赔偿金2万元，被告将钱给了原告后才能离开。被告在原告处工作一年多，原告未给被告缴纳社会保险，并且其他员工也未缴纳，故请求法院按照仲裁裁决结果判决。 经审理查明：黄以为自2016年11月1日进入厨总管公司担任全职美工一职，2017年4月黄以为转岗为全职销售，工资由基本工资加提成构成。2018年6月28日厨总管公司与黄以为补签了书面劳动合同，约定劳动合同期限从2016年11月1日至2019年11月1日。因厨总管公司认为黄以为存在飞单，给公司造成了损失，故在2018年6月29日厨总管公司股东朱高男、法定代表人周甲鹏等人将黄以为带至新湖明珠城强制关押，在此期间黄以为被迫写了一份保证书和承诺书，保证全力为公司挽救损失，并支付了5万元保证金和2万元赔偿金,之后黄以为未再前往厨总管公司工作。2018年8月6日黄以为报警，当日在派出所调解下，黄以为和朱高男达成调解协议，朱高男同意分期返还保证金5万元，在8月6日付1万，在12月6日付清全部款项,同时黄以为谅解朱高男的冲动行为，之后厨总管公司实际向黄以为返还了2万元保证金，剩余3万元保证金未返还。2018年9月18日厨总管公司以黄以为、余倩倩为被告起诉至本院，要求黄以为、余倩倩停止侵害商业秘密的行为，并公开赔礼道歉，消除不良影响；黄以为、余倩倩连带赔偿经济损失60万元。2019年5月13日本院作出（2018）苏0509民初11579号民事判决书，判决驳回厨总管公司的全部诉讼请求。 2019年1月29日黄以为向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1、厨总管公司扣押2017年5月并支付2018年5月、6月工资合计17000元；2、厨总管公司支付经济补偿金2.2万元；3、厨总管公司返还赔偿金2万元及保证金5万元；4、厨总管公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11.5万元。2019年3月25日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第348号仲裁裁决书，裁决厨总管公司支付工资13768元、经济补偿金22000元、保证金30000元，驳回黄以为其他仲裁请求。 另查明：厨总管公司向黄以为发放2017年7月至2018年4月份工资分别为5881元、7201元、12108元、12478元、11243.40元、15594.50元、19127元、5771.26元、11430.30元、11110.76元。厨总管公司向黄以为发放2017年5月份工资3232元，厨总管公司未向黄以为发放2018年5月份和6月份工资。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书及EMS邮寄单、劳动合同、保证书、承诺书，本院从（2018）苏0509民初11579号调取的派出所询问笔录及调解协议、当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为：首先，关于黄以为主张的2017年5月份、2018年5月份、6月份工资。厨总管公司向黄以为发放了2017年5月份工资3232元，并非黄以为陈述的扣押了该月份工资。至于工资数额，因2017年4月份黄以为转岗为销售员，工资部分由基本工资和提成组成，而提成的多少依据销售业绩确定。2017年5月黄以为刚转岗不久，销售业绩需要一段时间的积累，故厨总管公司向其发放的工资数额应符合当时其提成较少的情形，况且黄以为长时间内也未对2017年5月的工资数额提出异议，应视为厨总管公司已足额向其发放2017年5月份的工资。至于2018年5月、6月工资，厨总管公司作为用人单位未举证证明应发放的工资数额，比照之前月份的工资水平，本院认为黄以为按照每月6000元主张在合理范围内，本院认定厨总管公司应向黄以为发放2018年5月份工资6000元、6月份工资6000元。 其次，关于经济补偿金。2018年6月29日厨总管公司对黄以为强制关押，对黄以为造成身体和精神上的伤害，严重损害了黄以为的合法权益，厨总管公司的前述行为迫使黄以为不敢再前往厨总管公司工作，并非其主动离职。2019年1月29日黄以为向劳动仲裁委申请仲裁时以厨总管公司拖欠工资、对其殴打为由要求厨总管支付经济补偿金，包含了解除双方劳动关系的意思。鉴于厨总管公司存在拖欠工资，对黄以为进行强制关押的行为，黄以为有权以此解除双方劳动关系并要求厨总管公司支付经济补偿金。黄以为离职前12个月的月均工资为10328.76元（5881+7201+12108+12478+11243.40+15594.50+19127+5771.26+11430.30+11110.76+6000+6000），黄以为的工作年限为20个月，据上厨总管公司应向黄以为支付经济补偿金为20657.52元（10328.76*2）。 最后，关于保证金。厨总管公司股东朱高男在派出所已经和黄以为就保证金和朱高男的冲动行为一并达成了调解协议，厨总管公司理应按照协议约定返还剩余保证金30000元，且在仲裁庭审过程中厨总管公司也愿意支付剩余保证金30000元，故本院认定厨总管公司应向黄以为返还剩余保证金30000元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 原告江苏厨总管电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄以为支付工资12000元、经济补偿金20657.52元、保证金30000元，合计62657.52元。（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账号或汇入苏州市吴江区人民法院，开户行：中国农业银行股份有限公司吴江分行，账号：62×××64）。 原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告江苏厨总管电子商务有限公司负担4元，由被告黄以为负担1元，被告应负担之数于本判决生效之日起十日内直接交付原告，原告预交的诉讼费用本院不再退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  李娜 二〇一七年七月十日       书记员王洁 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。