山东省桓台县人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0321民初1620号原告：山东博汇纸业股份有限公司。住所地：桓台县马桥镇工业路北首。统一社会信用代码：913700007063975130。法定代表人：郑鹏远，经理。委托诉讼代理人：滕俊辉，男，1983年9月19日出生，汉族，住桓台县，系该公司职工。被告：马路路，男，1989年5月8日出生，汉族，住高青县。委托诉讼代理人：杜胜刚，高青博大法律服务所法律工作者。原告山东博汇纸业股份有限公司与被告马路路劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东博汇纸业股份有限公司的委托诉讼代理人滕俊辉、被告马路路及其委托诉讼代理人杜胜刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山东博汇纸业股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2015年6月19日至2017年3月1日间不存在劳动关系；2.请求依法判决原告不应支付被告工资5134.00元；3.请求依法判决原告不应支付被告经济补偿金8984.50元；4.请求依法判决原告不应支付被告一次性伤残补助金23103.00元、一次性工伤医疗补助金32760.00元、一次性伤残就业补助金56160.00元；5.请求依法判决原告不应支付被告停工留薪期工资17969.00元；6.判令被告承担本案诉讼费用。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求第一项：请求依法确认原告与被告之间劳动关系于2015年6月19日解除。事实和理由：被告马路路原在山东博汇纸业股份有限公司卡纸车间从事操作工工作，2017年3月份被告向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资、经济补偿金及工伤赔偿。桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月作出桓劳人仲案字【2017】第74号仲裁裁决书。仲裁裁决书认定事实错误、裁决结果错误，山东博汇纸业股份有限公司不应支付马路路仲裁裁决书中裁决的任何赔偿项目。为维护原告的合法权益，故向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告马路路辩称，桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出的桓劳人仲案字【2017】第74号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决无误，被告马路路自2013年8月在原告处卡纸车间2号机工作，原告未与被告签订劳动合同，未缴纳各项保险费，被告2015年1月27日15:20分在上班途中发生交通事故，发生交通事故的事实已被桓台县劳动局认定为工伤，虽被告自交通事故再未到原告处工作，但原告未经法定程序解除与被告的劳动关系，原、被告之间劳动关系在被告申请仲裁前并未解除，被告2017年3月31日向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求确认原、被告之间的劳动关系自2017年3月31日解除符合法律规定，原告主张不支付被告工伤待遇无事实及法律依据，请求法庭查清事实，依法驳回原告诉求。本院经审理认定事实如下：被告马路路于2013年8月8日到原告山东博汇纸业股份有限公司从事操作工工作，原告山东博汇纸业股份有限公司未为被告马路路缴纳社会保险费。2015年1月27日，被告马路路在上班途中发生交通事故受伤，在高青县人民医院住院治疗37天。2016年1月21日，被告马路路向桓台县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年3月15日，桓台县人力资源和社会保障局作出桓人社工决字（2016）21号《认定工伤决定书》认定被告马路路的受伤为工伤。2017年2月27日，淄博市劳动能力鉴定委员会作出淄劳鉴字（2017）第0245号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定被告马路路的劳动功能障碍程度为九级。2017年3月31日，被告马路路以原告山东博汇纸业股份有限公司未支付工伤待遇为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告的劳动关系；原告支付2014年11月、2015年1月工资6000元；原告支付失业金损失12000元；原告支付经济赔偿金10500元；原告支付工伤待遇一次性伤残补助金25272元、一次性工伤医疗补助金32760元、一次性伤残就业补助金56160元；原告支付停工留薪期工资30000元。2017年5月17日，桓台县劳动人事争议仲裁委员会作出桓劳人仲案字（2017）第74号仲裁裁决书，裁决原告与被告的劳动关系于2017年3月31日解除；原告支付被告工资5134元；原告支付被告经济补偿金8984.5元；原告支付被告一次性伤残补助金23103元；原告支付被告一次性工伤医疗补助金32760元；原告支付被告一次性伤残就业补助金56160元；原告支付被告停工留薪期工资17969元；驳回被告的其他仲裁申请。原告山东博汇纸业股份有限公司对裁决原告与被告的劳动关系于2017年3月31日解除；原告支付被告工资5134元；原告支付被告经济补偿金8984.5元；原告支付被告一次性伤残补助金23103元；原告支付被告一次性工伤医疗补助金32760元；原告支付被告一次性伤残就业补助金56160元；原告支付被告停工留薪期工资17969元不服，向本院提起诉讼。另查明，被告马路路受伤前12个月月平均工资为2567元，淄博市2014年度职工月平均工资为4216元，2015年度职工月平均工资为4680元。对上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。庭审中，原告山东博汇纸业股份有限公司主张原、被告双方的劳动关系应于2015年6月19日解除。被告马路路自2015年1月27日至6月19日办理请假手续，之后未再办理请假手续，自2015年6月19日未再办理请假手续之日起，双方的劳动关系应该解除。被告马路路对原告的主张不予认可，认为2015年6月19日尚在停工留薪期期间无需办理请假手续。本院认为，原告山东博汇纸业股份有限公司主张解除与被告马路路劳动关系的时间为2015年6月19日，但未提供证据证明其向被告马路路提出解除劳动关系，且2015年6月19日尚在被告马路路的停工留薪期内。故对原告山东博汇纸业股份有限公司主张2015年6月19日与被告马路路解除劳动关系的主张，本院不予采信。原告山东博汇纸业股份有限公司主张经公司财务查询未体现拖欠被告工资的情形，不应支付被告马路路2014年11月、2015年1月工资5134元的。被告马路路对原告的主张不予认可并提供银行交易明细证明原告拖欠工资的事实。本院认为，原告山东博汇纸业股份有限公司虽主张不拖欠被告马路路工资，但对被告马路路提交的银行交易明细真实性没有异议，且未按本院要求提交单位员工2014年11月、12月、2015年1月、2月原始工资入账凭证。故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求不支付被告马路路2014年11月、2015年1月工资5134元的主张，本院不予采信。原告山东博汇纸业股份有限公司主张被告马路路离开公司请假时间届满后，未进行续假，劳动关系于2015年6月19日解除，原告不存在过错，自2015年6月19日至2017年3月31日被告申请仲裁之日，已超过一年的仲裁时效，不应获得支持。被告马路路对原告的主张不予认可，认为被告请求解除劳动关系的原因是原告拖欠工资及未为被告缴纳社会保险。本院认为，原告山东博汇纸业股份有限公司未提供证据证明于2017年3月31日前与被告马路路解除劳动关系且至2017年3月31日已超过仲裁时效。故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求不应支付经济补偿金的主张，本院不予采信。原告山东博汇纸业股份有限公司主张被告马路路因交通事故受伤，经高青县人民法院审理并判决，肇事方及保险公司已支付被告伤残赔偿金等费用，本案伤残补助金、医疗补助金、伤残就业补助金属于同类型赔偿，被告不应重复主张。被告马路路对原告的主张不予认可，认为交通事故属于侵权纠纷与工伤赔偿不是一个法律关系，被告在交通事故中的赔偿不影响被告向原告主张各项工伤待遇。本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。依据该规定，被告马路路因交通事故导致工伤，原告山东博汇纸业股份有限公司应按《工伤保险条例》的规定向被告马路路支付相应的工伤保险待遇。故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求不应支付被告马路路一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的主张，本院不予采信。原告山东博汇纸业股份有限公司主张无法确定被告的停工留薪期时间，被告马路路应提交淄博市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，不应支付被告停工留薪期工资17969元。被告马路路对原告的主张不予认可，认为根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告的停工留薪期为7个月。本院认为，根据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》及《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定被告马路路的伤情接受治疗和恢复需要7个月的时间，原告虽提出异议，但未向淄博市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求不支付被告马路路停工留薪期工资的主张，本院不予采信。本院认为，当事人对自己提出的的主张有责任提供证据。本案中，原告山东博汇纸业股份有限公司虽主张2015年6月19日与被告马路路解除劳动关系，但未提供证据证实自己主张，故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求2015年6月19日与被告解除劳动关系的主张，本院不予支持，本院以被告马路路提出仲裁的时间2017年3月31日作为原、被告双方解除劳动关系的时间。原告山东博汇纸业股份有限公司未提供证据证实已为被告马路路发放2014年11月、2015年1月工资，故对原告山东博汇纸业股份有限公司诉求不支付被告工资5134元的主张，本院不予支持，仲裁裁决按被告马路路受伤前12个月月平均工资2567元计算2个月为5134元，本院予以采纳；原告山东博汇纸业股份有限公司未为被告马路路缴纳社会保险费并拖欠工资，应按法律规定支付被告马路路经济补偿金，原告山东博汇纸业股份有限公司对按2567元/月*3.5个月=8984.5元没有异议，本院予以采纳；原告山东博汇纸业股份有限公司未为被告马路路缴纳社会保险，在被告马路路发生工伤后，应当承担为被告马路路支付工伤保险待遇的责任，原告山东博汇纸业股份有限公司对仲裁裁决计算的一次性伤残补助金23103元、一次性工伤医疗补助金32760元、一次性伤残就业补助金56160元没有异议，本院予以采纳；被告马路路的伤情经诊断为右转子下粉碎性骨折，根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，被告马路路的伤情进行治疗和恢复所需要的时间为7个月，原告山东博汇纸业股份有限公司虽有异议，但未向淄博市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，故本院按被告马路路受伤前12个月月平均工资2567元/月*7个月计算停工留薪期工资为17969元。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定，判决如下：一、原告山东博汇纸业股份有限公司与被告马路路的劳动关系于2017年3月31日解除；二、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路工资5134元，于本判决生效后十日内付清；三、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路经济补偿金8984.5元，于本判决生效后十日内付清；四、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路一次性伤残补助金23103元，于本判决生效后十日内付清；五、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路一次性工伤医疗补助金32760元，于本判决生效后十日内付清；六、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路一次性伤残就业补助金56160元，于本判决生效后十日内付清；七、原告山东博汇纸业股份有限公司支付被告马路路停工留薪期待遇17969元，于本判决生效后十日内付清；八、驳回原告山东博汇纸业股份有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告山东博汇纸业股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。审 判 员 张拥政二〇一七年七月十九日法官助理 刘丽霞书 记 员 杨晓霞