黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黑01民终3841号上诉人(原审原告)：黄春莉，女，1986年1月1日生，汉族，无固定职业，住哈尔滨市平��区。被上诉人(原审被告)：哈飞汽车股份有限公司，住所地哈尔滨经济技术开发区哈平路集中区征仪南路1号。法定代表人：刘正均，董事长。委托事实代理人：黄卫东，男，1970年10月24日出生，汉族，哈飞汽车股份有限公司法律顾问，住哈尔滨市平房区友协大街30号238号楼490号。上诉人黄春莉与被上诉人哈飞汽车股份有限公司(以下简称哈飞汽车公司)劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市平房区人民法院(2016)黑0108民初2005号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黄春莉，被上诉人哈飞汽车公司的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄春莉上诉请求：1、撤销哈尔滨市平房区人民法院(2016)黑0108民初2005号民事判决；2、改判哈飞汽车公司支付���春莉2016年3月至2017年1月工资9000元；3、改判哈飞汽车公司支付拖欠黄春莉的加班工资150000元及25%的经济补偿金；4、判令哈飞汽车公司补缴2016年6月至今的社会保险；5、恢复黄春莉中航工业哈飞工业集团有限责任公司工作；6、一、二审诉讼费，由哈飞汽车公司承担。事实和理由：2002年10月，黄春莉考入哈飞技校，学习期间有一年多在哈飞汽车厂工作实习，汽车厂未开工资，且需交实习费。毕业后一直未分配工作，2009年学生家长集体到北京中航集团要求给技校生分配工作，中航集团同意后，黄春莉通过考试于2015年5月7日被中航分配到汽车厂，当天签订劳动合同，合同中未写明基本工资，自工作开始，黄春莉每天都加班，节假日也要加班，单位从未给过加班费。每周有一天休息日，双休日，星期天下午也要加班。2015年5月，汽车厂被福特公司收购，黄春莉没有去福���公司应聘，回到哈飞汽车冲焊厂上班，冲焊厂以没有生产任务为由放假，每月只给700元(扣除社会保险后)生活费。2015年11月，单位下发《聘用通知书》，通知黄春莉到哈飞汽车零部件制造有限公司上班。因为是《聘用通知书》，不是调令，黄春莉为此找到单位的刘总经理，答复是“去上班就行”，后多次找刘总经理要求回原单位上班，刘总经理不同意，停发了黄春莉的工资，并用快递向黄春莉邮寄了《解除(终止)劳动合同通知书》，没有写明终止劳动合同原因和终止时间。事实是，黄春莉与单位是终身劳动合同关系。因此，黄春莉到兵器部上访要求解决央企工作，答复已将黄春莉的要求转告给人力资源部门，因回哈后没有人和黄春莉联系，黄春莉又给兵器部打电话，答复是“让黄春莉找单位刘总经理解决”，黄春莉找到刘总经理，其答复说“解决不了黄春莉的工作���题，让黄春莉申请仲裁”。因仲裁裁决和法院判决黄春莉败诉，黄春莉不服，现提出上诉，请求二审法院支持黄春莉的诉讼请求。哈飞汽车公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判决。黄春莉在上诉请求中要求支付加班工资没有经过劳动仲裁前置程序，且该请求已经平房区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回，目前正在平房法院审理中，本案不应涉及该项请求。黄春莉向一审法院起诉请求：1、判令哈飞汽车公司支付自2016年3月20日至2017年1月20日工资9000元；2、判令哈飞汽车公司支付2010年5月7日至2015年5月1日加班费150000元；3、判令哈飞汽车公司为黄春莉补缴2016年6月至2017年1月的社会保险；4、判令恢复黄春莉在中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司的工作。一审法院认定事实：2010年5月，黄春莉入职哈飞汽车���司，岗位为1002焊接车间工人，实行计件工资制。2015年5月，因哈飞汽车公司被福特公司收购，黄春莉所在的原1002车间并入福特公司，黄春莉待岗。2016年1月14日，哈飞汽车公司通知黄春莉到哈尔滨哈飞汽车零部件制造有限公司焊接厂生产一工段机器人操作工岗位工作，黄春莉不同意，一直未上班。2016年2月末，哈飞汽车公司给黄春莉邮寄送达了书面通知，提前三十日通知其解除劳动合同。2016年4月26日，哈飞汽车公司在《哈尔滨日报》刊登书面通知，通知黄春莉等人自登报公告之日起三日内到公司办理相关手续。2016年5月30日，双方解除劳动关系并办理了备案手续。黄春莉的各项社会保险缴费至2016年5月。2016年10月21日，黄春莉向哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付2016年3月至2016年10月工资5976元；请求恢复黄春莉的所有保险并补齐；请求哈飞汽���公司恢复黄春莉的工作。哈尔滨市平房区劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月17日作出哈平劳人仲字〔2016〕第504号《仲裁裁决书》(终局裁决书)，驳回黄春莉的全部仲裁请求。黄春莉不服该仲裁裁决，向一审法院起诉。一审法院认为，工资是用人单位根据国家有关规定或者劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，正常的工资支付是以劳动者提供劳动为前提，而黄春莉持续旷工并未付出相应劳动，其请求支付旷工期间及解除劳动关系后的工资无法律依据，本院不予支持。黄春莉诉请支付2010年5月7日至2015年5月1日加班费150000元，因该项诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。关于黄春莉诉请哈飞汽车公司为其补缴2016年6月至2017年1月的社会保险，因双方的劳动关系已于2016年5月30日解除，该项诉请无法律依据及事实根据，本院不予支持。关于黄春莉主张哈飞汽车公司恢复其中航工业哈尔滨飞机工业集团有限责任公司工作的诉讼请求，无事实根据及法律依据，本院不予支持。判决：驳回原告黄春莉的诉讼请求。案件受理费10元，由原告黄春莉负担。本院二审期间，黄春莉围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行了证据质证。对二审争议的事实，本院认定如下：黄春莉举示的《解除(终止)劳动合同通知书》中明确向其告知“你与本单位于2015年5月7日签订的《劳动合同》，因下列第四款原因解除(终止)，…4、根据《劳动合同法》第三十九条或劳动合同规定解除”，虽然黄春莉举示的该证据不能证明其主张的“单位无故开除黄春莉”的待证事实，但能证明其确实收到哈飞汽车公司邮寄送达的《解除(终止)劳动合同通知书》。本院对该证据予以采信，对黄春莉举示该证据欲证明的待证事��不予采纳。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于黄春莉主张“哈飞汽车公司支付其2016年3月至2017年1月工资9000元”的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，自2016年1月14日，哈飞汽车公司通知黄春莉到哈尔滨哈飞汽车零部件制造有限公司焊接厂生产一工段机器人操作工岗位工作后，黄春莉不接受该工作岗位一直未上班，且诉讼中黄春莉承认收到了哈飞汽车公司向其邮寄送达的《解除(终止)劳动合同通知书》，故原审依据上述法律规定，认定“黄春莉未付出相应劳动，请求支付未付出劳动期间及解除劳动关系后工资无法律依据”正确，对其该主张不予支持无不当，黄春莉的该主张不成立，本院亦不予支持。关于黄春莉主张“哈飞汽车公司支付拖欠其加班工资150000元及25%经济补偿金”的问题。一、二审诉讼中，黄春莉虽就加班工资提出诉讼主张，但未就其加班事实举示相关证据加以证明，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外”等规定，黄春莉该主张缺乏事实成立的根据，且其该主张另行申请仲裁后，现正在基层法院审理中，故本院对黄春莉的此项主张不予审理。关于黄春莉主张“判令哈飞汽车公司补缴2016年6月至今的社会保险”的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”和《中华人民共和国保险法》第六十三条“���人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，黄春莉的该主张不属于人民法院的民事受案范围，本院不予审理。关于黄春莉主张“恢复其中航工业哈飞工业集团有限责任公司工作”的问题。由于黄春莉承认收到了《解除(终止)劳动合同通知书》，原审据此认定“黄春莉的该主张无事实和法律依据，不予支持”无不当，本院亦不予支持。综上所述，黄春莉的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持；依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄春莉负担。本判决为终审判决。审 判 长 郑兴华审 判 员 王爱军审 判 员 刘 春二〇一七年七月二十八日法官助理 刘向坤书 记 员 张春天