重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初7134号原告：游晓云，女，1980年12月16日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：李春梅，重庆中耀律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭黄丹，重庆中耀律师事务所实习律师。被告：重庆渝海控股（集团）有限责任公司，住所地重庆市渝中区棉花街18号，统一社会信用代码915000002028046804。法定代表人：卢明，董事长。委托诉讼代理人：张青梅，女，该公司���作人员。委托诉讼代理人：吴凝，女，该公司工作人员。原告游晓云与被告重庆渝海控股（集团）有限责任公司（以下简称渝海集团公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游晓云及其委托诉讼代理人李春梅、彭黄丹，被告渝海集团公司的委托诉讼代理人张青梅、吴凝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告游晓云向本院提出诉讼请求：判令被告渝海集团公司向其支付2016年年终奖17447.52元。事实和理由：原告于2001年10月1日开始在被告关联企业重庆西格玛百货有限责任公司（以下简称西格玛公司）担任出纳，2002年12月3日开始在被告子公司重庆渝海物业管理有限责任公司（以下简称渝海物管公司）从事财务会计工作，渝海��管公司从2004年1月起为原告办理了社会保险，2010年10月至2012年9月期间原告被借调至被告处工作。2012年9月，因被告工作需要，渝海物管公司将原告正式调到被告处工作，并与原告解除了劳动关系，但未支付任何经济补偿。2012年9月1日，原告与被告签订了无固定期限劳动合同，载明原告在被告工作起始时间为2001年10月1日。合同签订后，原告在被告财务部从事会计工作，被告为原告办理了社会保险，工资通过银行转账方式支付，每月月底支付当月全月工资。2016年12月30日，被告在未与原告协商的情况下单方面向原告送达了解除劳动合同通知，以双方协商一致为由决定于2016年12月31日起解除与原告的劳动合同。2016年12月31日，双方劳动关系解除，之后原告未再到被告处工作。因2014年、2015年被告每年均向原告发放了年终奖，且被告已发放了除原告外其他员工的2016年年终奖��故被告应参照2015年年终奖数额支付原告2016年年终奖。2017年3月7日原告申请劳动争议仲裁，遂起诉来院。被告渝海集团公司辩称，原告在2012年9月1日前与被告不存在劳动关系。2002年12月3日至2012年9月以前原告与被告子公司渝海物管公司存在劳动关系，其中2010年10月至2012年9月期间原告从渝海物管公司借调到被告处工作，后原告出于工作便利的考虑，自行与渝海物管公司解除劳动关系，2012年9月6日渝海物管公司出具了《解除劳动合同通知书》，原告签名确认了自行解除的事实。因此，不属于司法解释规定的“非因本人原因”被安排到新单位工作的情形。后原告于2012年9月与被告签订无固定期限劳动合同，从事财务工作，工作期间，被告委托其他单位代被告向原告发放工资和办理社会保险，工资通过银行转账方式支付，月底发放当月全月工资。2016年12月期间被告因工作安排，与原告多次协商，且通过工会进行谈话，原告口头同意重新回到渝海物管公司工作，被告据此于2016年12月22日向渝海物管公司出具调动通知，但原告在元旦节节后并未到渝海物管公司报到，反而要求被告出具关于劳动合同终止的书面证明，以便办理社保关系的转移手续等，故被告为原告出具了落款时间为2016年12月30日的解除劳动合同的书面证明，载明了解除劳动合同原因为双方协商一致，并且当面交予原告，原告未提出任何异议，并与被告办理了工作移交手续。因此，解除劳动合同系双方协商一致的结果。关于原告要求按照2015年度年终奖数额计算2016年度年终奖的问题，被告认为，被告并无约定或法定义务每年均应向原告发放年终奖，2016年度年终奖并非必然产生，并且，被告上级部门已取消了被告2016年度年终奖的发放。综上，请求驳回���告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：渝海集团公司与渝海物管公司系母、子公司关系。2012年9月1日，游晓云（合同中称乙方）与渝海集团公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定：本合同期限为自2012年9月1日起的无固定期限合同；乙方在甲方财务部工作；乙方月工资为2800元，支付项目为岗位结构工资；甲方为乙方提供以下福利待遇：社保、劳保；甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接，甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；双方还对其他权利义务进行了约定。工作期间，渝海集团公司为游晓云办理了社会保险，并于每月月底通过银行��账方式支付游晓云当月全月工资。2016年1月至12月期间，渝海集团公司共计转账支付游晓云853**.45元，由2016年1月至12月工资合计40649.73元，季度奖合计4695.83元，奖金3036.41元，烤火费、清凉饮料费、劳保费、女工费、生日费、培训费、医疗补贴合计5401.96元，节日费合计5700元（其中儿童节节日费200元），旅差费合计8400元以及2015年年终奖17447.52元构成。2016年12月30日，渝海集团公司制发解除游晓云劳动关系的书面材料，载明：游晓云同志，根据双方签订的劳动合同以及《劳动法》《劳动合同法》相关规定，现决定从2016年12月31日起与你终止、解除劳动合同。附：终止、解除劳动合同的原因为第二条双方协商一致，解除劳动合同。当日，双方办理了工作交接，渝海集团公司向游晓云当面送达了上述书面材料。2016年12月31日，双方劳动合同解除，之后游晓云未再到渝海集团公司工作。2017年3月7日，游晓云与渝海集团公司因劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：渝海集团公司向其支付2016年年终奖工资19281.6元。该委于2017年3月15日出具编号为2017-482号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。游晓云乃以本案请求起诉来院。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。另查明，2012年9月6日，渝海物管公司向游晓云出具了《解除劳动合同通知书》。2012年9月25日，游晓云在渝海集团公司的《员工情况登记表》中“工作简历”一栏填写“2001年10月至2002年12月在西格玛公司担任出纳，2002年12月至2010年9月在渝海物��公司担任会计，2010年10月至2012年9月在渝海集团公司借调担任会计。”庭审中，游晓云自认其在西格玛公司处工作以及解除劳动关系的相关书面材料已经遗失，故自愿认可以其在渝海集团公司子公司渝海物管公司处的入职时间即2002年12月3日作为工作年限合并计算的起始时间。对当事人双方争议的2016年年终奖是否应当参照2015年年终奖数额支付的问题。游晓云举示了渝海集团公司财务凭证中的2014年度年终奖金预发放表和2015年度年终奖金发放表的照片打印件，拟证明2014年、2015年渝海集团公司均向其发放了年终奖，其中2015年年终奖分两次发放，金额共计17447.52元。渝海集团公司质证认为，该证据的真实性、合法性、关联性和证明目的均无异议，但并不代表应当向游晓云发放2016年年终奖，渝海集团公司的上级单位已经取消了渝海集团公司的2016年年终奖，但没有书面证据证明。本院对上述证据的真实性依法予以确认，对证据的证明内容，本院将综合予以认定。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原、被告双方于2012年9月1日签订书面劳动合同,即建立劳动关系,2016年12月30日原告收到被告解除劳动关系的书面材料，双方劳动关系于2016年12月31日解除。故原、被告双方劳动关系存续期间为2012年9月1日至2016年12月31日。关于原告要求被告向其支付按照2015年度年终奖数额计算的2016年度年终奖17447.52元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠��动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；”《若干具体范围的解释》第二条规定：“关于奖金的范围：（一）生产（业务）奖包括……年���奖（劳动分红）等。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述法律规定，年终奖从性质上讲属于用人单位在一年年终对劳动者为单位工作发放的奖金，应属于工资总额的组成部分。本案中，原告举示了被告发放2014年、2015年年终奖的财务凭证，被告亦予以认可，可以认定被告存在发放年终奖的惯例，原告工作至2016年12月31日，按惯例被告应当发放原告2016年年终奖。至于被告辩称被告并无约定或法定义务每年均应向原告发放年终奖，且被告上级部门已取消了被告2016年度年终奖的发放的理由。本院认为，尽管发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，但因被告存在发放年终奖的惯例，且年终奖属于劳动者的劳动报酬，故原告2016年年终奖应发数额以及未发原因应由被告承担举证责任，庭审中，被告并未举示证据证明其存在2016年年终奖已经全部取消的事实及取消的合理理由，应当承担举证不能的法律后果，其上述辩解理由，依法不能成立。因此，现原告要求被告按照2015年年终奖数额支付其2016年年终奖，符合上述法律规定，本院依法予以支持。根据本案查明的事实，原告2015年年终奖共计17447.52元，故被告应参照该数额支付原告2016年年终奖17447.52元。综上所述，原告的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第��三条，参照《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）第三条、第四条、第七条，《若干具体范围的解释》第二条规定，判决如下：被告重庆渝海控股（集团）有限责任公司在本判决生效后立即支付原告游晓云20**年年终奖17447.52元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆渝海控股（集团）有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  罗静二〇一七年七月五日书记员  王丹