江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏07民终277号上诉人（原审被告）：胡高，男，1989年1月22日生，汉族，住连云港开发区。委托诉讼代理人：王小龙，江苏田湾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：连云港震锋食品有限公司，住所地在连云港开发区朝阳供销社东大院，统一社会信用代码913207037206486653。法定代表人：柯行政，该公司经理。委托诉讼代理人：张随来，连云港市为民法制服务中心法律工作者。上诉人胡高与被上诉人连云港震锋食品有限公司（以下简称震锋食品公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市连云区人民法院（2016）苏0703民初2569号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。上诉人胡高上诉请求：撤销原审判决第二、四项，改判被上诉人支付上诉人经济补偿金29166.67元及2015年工资50000元。事实和理由：1、一审判决认定事实错误，错误认定双方之间的工资数额没有明确约定，上诉人没有举证证明支付的50000元是工资。2、一审认定上诉人单方解除劳动合同错误，双方是在劳动监察调解中确认双方解除劳动关系，因此，应支付经济补偿金。震锋食品公司辩称，1、上诉人自2016年2月15日单方与被上诉人解除劳动关系，被上诉人不需支付上诉人经济补偿金。2、被上诉人不欠上诉人工资，上诉人是被上诉人法定代表人的亲戚，上诉人在家边打工，不存在年薪制，公司最高工资也没有3000元／月，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求。震锋食品公司一审诉讼请求是：判决原告不向被告支付工资5万元及解除劳动合同经济补偿金29166.67元。一审法院认定事实是：胡高自2009年8月1日起与震锋食品公司建立劳动关系，未签订书面劳动合同。2013年10月起震锋食品公司为胡高交纳社会保险，2016年3月4日震锋食品公司为胡高办理停交社保手续。2012年5月份起胡高工资为2000元/月，双方均认可自胡高工作时起至2013年10月份前工资均由震锋食品公司按月向胡高发放现金并由胡高签名领取。2013年11份起震锋食品公司与胡高协商按年度支付胡高年薪，双方并未能就年薪明确约定。震锋食品公司主张已向胡高按月支付2000元工资，未能提交发放工资凭证。2014年11月29日胡高以其兄长购房需房款为由要求震锋食品公司向其打款50000元，震锋食品公司于当日按胡高指定账号向其父亲账号汇款50000元。震锋食品公司主张该款系胡高向其借款，胡高主张该款系震锋食品公司支付其2013年11月份至2014年11月按年支付的年薪50000元。震锋食品公司认可未支付胡高2015年工资，但认为胡高向其借款50000元，按被告原工资2000元/月从其工资中扣除故不需支付工资。2015年度胡高个人应承担的社保2328元由震锋食品公司代交。胡高于2015年年底向震锋食品公司主张2015年度工资，双方产生分歧胡高于2016年2月15日离职，震锋食品公司自2016年3月份为其办理停保手续。2016年3月份胡高作为申请人，以震锋食品公司作为被申请人向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认2007年8月至2016年2月期间双方存在劳动关系，二、被申请人支付拖欠2015年度工资50000元，3、被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，4、被申请人支付解除劳动合同经济补偿金37500元。该委于2016年7月20日作出连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，该裁决书认为申请人举证证实自2009年8月1日就被申请人业务与客户进行联络，被申请人未能举证支付申请人2014年度工资，申请人提供证据证实被申请人支付50000元为2014年度工资，认定2015年度年薪为50000元，被申请人未能提交证据证实系申请人自愿离职，故裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。胡高不服提起诉讼。一审法院认为，连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会连开劳人仲案字[2016]第69号仲裁裁决书，裁决：1、确认2009年8月1日至2016年2月15日期间双方存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十日内，被申请人连云港震锋食品有限公司一次性支付申请人胡高2015年度工资报酬50000元、解除劳动合同经济补偿金29166.67元,以上共计人民币柒万玖仟壹佰陆拾元陆角柒分;3、对申请人其他仲裁请求不予支持。裁决后双方当事人对裁决第一项内容均无异议，予以确认。对于胡高仲裁请求：被申请人为申请人补缴2007年6月至2013年9月社会保险，不属于人民法院受理的劳动争议案件处理范围，不予处理。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者提供正常劳动，用人单位应按双方约定支付劳动者工资报酬。用人单位对劳动者工资的支付承担举证责任。本案震锋食品公司作为用人单位，应对支付胡高2014年度工资事实承担举证责任，举证不能应承担举证不利后果。震锋食品公司主张按月支付胡高2014年度工资2000元，其就该主张并未能举证，不予采信。震锋食品公司在诉状中自述向胡高父亲账号打款50000元系按胡高指定账户汇款，予以确认，故应认定该款系由震锋食品公司向胡高汇款。2013年以前震锋食品公司均是按月支付胡高工资，自2013年年底震锋食品公司改变按月支付工资方式，故胡高主张双方约定改变原工资待遇为按年度支付其年薪符合事实逻辑。双方均认可胡高因兄长购房需资金要求原告给其汇款。胡高主ＸＸ锋食品公司支付其款项50000元即是同意支付其年薪并未能举证，不予采信，故一审法院认为双方并未能就改变工资后约定的年薪数额有明确约定。震锋食品公司认可未支付胡高2015年年度工资，根据《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定用人单位和劳动者不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定，因目前连云港市2015年度在岗职工平均工资尚未发布，震锋食品公司应按2014年连云港市在岗职工平均工资4001元/月支付胡高工资2015年度工资48012元，已由震锋食品公司代胡高交纳的个人应承担的社会保险2328元应予以扣除，故震锋食品公司应支付胡高2015年工资45684元。双方并未能就变更后胡高的工资达成一致协议，2015年年底因胡高向震锋食品公司主张2015年度工资，双方产生分歧胡高于2016年2月15日离职，震锋食品公司于2016年3月份办理停止为胡高交纳社保手续，根据该事实认定本案属胡高单方解除劳动合同，其请求震锋食品公司支付经济补偿金29166.67元于法无据，震锋食品公司要求不支付胡高经济补偿金29166.67元予以支持。遂判决，一、驳回震锋食品公司要求不支付胡高工资50000元的诉讼请求。二、震锋食品公司不需支付胡高经济补偿金29166.67元。三、确认自2009年8月1日至2016年2月15日期间震锋食品公司与胡高间存在劳动关系。四、震锋食品公司于判决发生法律效力之日起十日内支付胡高（2015年）工资45684元。一审法院认定事实的证据已经开庭质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。本院二审认定的事实与一审判决查明的事实相同。本院认为，依法成立的劳动合同，对双方都有约束力。用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动者提供正常劳动，用人单位应按双方约定支付劳动者工资报酬。本案中，被上诉人震锋食品公司认可未向上诉人胡高支付2015年的工资，因此，一审判决震锋食品公司向上诉人支付2015年的工资是正确的。关于2015年的工资数额的认定因双方提供的证据均不能明确具体的工资标准，一审法院根据《江苏省工资支付条例》的规定，按2014年连云港市在岗职工平均工资4001元/月支付胡高工资2015年度工资48012元并无不当，上诉人认为其2015年工资应按50000元计算的上诉理由不能成立，本院不予支持。因双方经劳动部门协调，上诉人胡高同意被上诉人停保并同意解除劳动关系，故其上诉要求支付经济补偿金的上诉理由亦不成立，本院不予支持。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡高承担。本判决为终审判决。审判长  宋建霞审判员  戴立国审判员  周文元二〇一七年七月十二日书记员  李昕格法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款第（一）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。