上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0107民初2826号原告：上海赢重影视文化传媒有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：刘辉宇，总经理。委托代理人：史丹妮，该公司工作人员。委托代理人：刘辉峰，该公司工作人员。被告：任长远，女，1985年7月19日出生，汉族，户籍地湖南省津市。委托代理人：郭小平，北京安博(上海)律师事务所律师。原告上海赢重影视文化传媒有限公司与被告任长远劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海赢重影视文化传媒有限公司的委托代理人刘辉峰，被告任长远的委托代理人郭小平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海赢重影视文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额人民币12997.70元(以下币种均为人民币)；2、请求判令原告无需支付被告经济补偿金2300元；3、请求判令原告无需支付被告2016年3月2日至2016年6月30日期间垫付款1125.50元。事实和理由：2015年11月上海科聪投资管理有限公司(以下简称“科聪公司”)与北京瑞州方联股权投资基金管理有限公司(以下简称“方联公司”)接触，拟在上海成立一家文化传媒公司，从事影视文化发行和演艺项目。方联公司派遣公司员工杨盛和被告作为合作方代表，与科聪公司进行合作谈判和前期工作推进，被告系杨盛的助理。经过数月的前期筹备，2016年3月2日原告公司成立。2016年5月底，被告向原告表示希望到原告公司工作，原告基于被告一直跟进了项目的始末，对项目熟悉，便同意了被告的请求，双方约定被告从2016年6月1日正式到岗，试用期一个月，试用期工资3400元。2016年6月底，被告又向原告提出辞职请求，虽经原告多番挽留，但终未改变被告的主意，最终被告于2016年7月离职，原告全额支付了被告工资3400元。后被告申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决诉至法院。被告任长远辩称，2015年11月科聪公司与方联公司欲在上海成立一家公司即本案原告，方联公司代表杨盛联系到被告，让被告帮忙做筹备工作，杨盛与被告约定每月工资6000元。筹备期间，被告是杨盛的助理，负责筹备成立公司的各项琐碎事务。2016年3月2日原告公司注册成立，被告自然而然就在原告处工作，担任理财经理，同时做一些筹备的收尾工作。原告公司成立后没有与被告重新约定工资数额。公司筹备成立期间，被告的工作由杨盛进行管理并向杨盛汇报，公司成立后被告的工作由原告负责人侯东海进行管理并向侯东海进行汇报。原告注册成立后，没有与被告签订劳动合同，每月通过银行转账方式支付被告工资5000元。2016年6月30日被告以未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由向原告人事提出辞职。被告认为其与原告于2015年11月即建立劳动关系，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：公司章程、股东会决议，证明方联公司和科聪公司是原告的股东，侯东海是原告公司的监事，被告应该向方联公司或者科聪公司主张权利。经质证，被告对上述证据真实性无异议，侯东海是原告公司监事，被告认为可能是原告处的负责人，被告作为劳动者无法获得公司章程和股东会决议，主要是看平时工作由谁签字，被告在工作中需要签字的就是侯东海，所以认为侯东海就是原告公司的负责人；原告庭审中也说到侯东海在原告处有股东权益，可能是隐名的老板。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、仲裁庭审笔录，证明被告曾以未签订书面劳动合同、未缴纳社保为由口头向原告提出了离职申请，原告在仲裁庭审中确认收到过被告提交的报销发票。2、合同审核列表，其中审核组人员名单中列明了侯东海、杨盛、刘辉宇等人，这些人都是原告成立后的相关负责人，被告只是作为记录人员签字，证明被告与原告之间存在劳动关系，并不象原告所述工作一个月就离职了。3、工作交接单，证明被告工作至2016年6月30日，之后离职。4、移交清单，移交名称中载明了“侯东海发票，明细参考《侯东海报销明细(2015/10/11-2016/6/14)》”、“杨盛发票”，可以看出被告工作的延续性，被告是连续地处理公司相关事务，证明原、被告间存在劳动关系。5、材料交接单，日期为2016年5月4日，被告将公司财务章和招商银行U盾移交给杨盛，侯东海在“监交人”一栏签名，证明侯东海是公司比较重要的负责人，至少在2016年5月4日原、被告双方是存在劳动关系的。6、星梦2015年12月工资明细表、星梦2016年1月工资明细表，2016年2月24日侯东海在工资明细表右下角签名，侯东海是公司筹备期间的重要负责人，也是公司成立后的重要负责人，被告的工资数额从筹备开始到公司成立没有发生变化，至于工资明细表抬头为何写“星梦”，被告也不清楚，这是公司财务做的工资明细表，证明被告的工资状况。7、银行交易明细，原告确认最后一笔工资3400元是其发放的，可以推定之前的工资也是原告授权的人发放的。8、费用申请表，其中款项用途写明是公司背景墙LOGO费用以及办公室铁皮柜，杨盛在财务部审核意见一栏签字，侯东海在总经理审批意见一栏签字，证明侯东海是原告公司重要负责人，就是原告公司的总经理。9、费用报销清单表格，其中有杨盛的签名，这是在公司筹备阶段产生的费用，证明被告系接受两家公司委托筹备成立原告公司。10、报销单复印件，原件及相应发票已经提交给公司，报销单复核一栏都是侯东海签名，报销的费用属差旅费居多，证明侯东海是原告的总经理或者主要负责人，原、被告间存在劳动关系，被告的相应票据没有得到报销。经质证，原告对证据1真实性无异议，被告只是口头向原告提出了辞职；被告在仲裁庭审中陈述工资由财务个人账户发放，可以证明被告的工资一直都是由杨盛发放的，杨盛在筹备期间是方联公司的代表，原告成立后，杨盛、侯东海以及案外人史某某(科聪公司股东及实际出资人)一起组成了原告公司新的人员架构，杨盛负责公司财务，史某某是总经理，侯东海只是监事，没有实际职务，没有很具体的工作，只是史某某不在公司的话由侯东海代为处理；侯东海不是投资人，也不是隐名投资，因为是侯东海促成两家公司合作成立原告公司，所以其可以从中获取利益。对证据2真实性无异议，公司成立后人员各就其位，审核组人员名单中列明的人员就是原告公司管理层，是原告的核心管理人员，对事务审核很正常，当时被告作为杨盛助理进行记录签名也很正常，被告仍是杨盛的助理，并非原告的职员。对证据3真实性无异议，对证明内容无异议。对证据4真实性无异议，侯东海只是公司比较核心的管理人员，并不能证明侯东海是公司负责人。对证据5真实性无异议，2016年5月被告就想留在上海了，当时被告作为杨盛的助理可能掌握财务章和U盾，被告可能5月和北京方面说过要离职，所以才把财务章和U盾交接给杨盛，因为原告公司的财务是由方联公司掌控的，而侯东海作为双方比较信任的中间人在“监交人”一栏签名。对证据6真实性、关联性均有异议，“星梦”与本案没有关系，原告不清楚侯东海在原告项目之前是否还有其他项目。对证据7真实性无异议，对关联性有异议，只能证明被告账户进入金额的明细，不能证明转账的相对方身份，不能证明双方存在劳动关系。2016年7月1日一笔金额为3400元的款项是原告通过公司账户转账给被告的，之前的工资都是由杨盛通过其个人账户转账给被告的。对证据8真实性无异议，对关联性有异议，当时被告是作为北京方派来的代表跟进项目。对证据9真实性、关联性均有异议，只能证明被告与杨盛有经济往来，不能证明被告于2015年11月就入职原告公司。对证据10真实性无异议。经审理查明，原告成立于2016年3月2日。被告曾在原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳本市城镇社会保险费。被告实际工作至2016年6月30日，当日被告口头向原告提出离职。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2015年11月10日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额48000元；2、2016年3月1日至2016年6月30日期间垫付款1532.50元；3、经济补偿金6000元；4、2015年11月10日至2016年6月30日期间工资差额13800元。该会于2016年8月11日立案受理，并于同年9月18日作出普劳人仲(2016)办字第2379号裁决书，裁决原告应支付被告2016年4月2日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额12997.70元、经济补偿金2300元、2016年3月2日至2016年6月30日期间垫付款1125.50元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，根据原、被告陈述显示，被告自2015年11月起从事成立原告公司的筹备工作。根据被告提供的材料交接单显示，杨盛在财务部接收人一栏签名；被告提供的费用申请表显示，杨盛在财务部审核意见一栏签名，侯东海在总经理审批意见一栏签名；被告提供的报销单显示侯东海在复核一栏签名；上述证据可以显示被告系接受杨盛、侯东海的管理。根据原告庭审陈述，原告公司于2016年3月2日成立后，由杨盛、史某某及侯东海组成了公司新的人员架构，原告确认被告提供的合同审核列表中载明的审核组人员名单侯东海、杨盛、刘辉宇等人组成了原告的管理层，是原告的核心管理人员；原告认为被告的工资由杨盛发放，而原告亦确认杨盛负责原告公司的财务，侯东海是公司的监事，史某某不在公司的时候由侯东海代为处理，显然被告作为劳动者有理由相信其是为原告提供劳动。鉴于原告于2016年3月2日注册成立，自该日起原告具有法律、法规规定的主体资格，故本院确认原、被告自2016年3月2日起建立劳动关系。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原、被告自2016年3月2日起建立劳动关系，原告应在一个月内与被告签订书面劳动合同，现原告未履行与被告签订书面劳动合同的义务，应当支付被告2016年4月2日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额。具体数额，被告主张其月工资为6000元，实际每月发放5000元，原告对此不予认可，而从被告提供银行交易明细内容可以显示2016年3月、4月发放金额均为5000元，结合原告庭审陈述被告试用期工资3400元，转正后工资每月实发为5000元，故本院确认被告的月工资为5000元，现原告要求不予支付被告上述期间未签订劳动合同双倍工资差额12997.70元，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现原告未依法为被告缴纳社会保险，被告据此向原告提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，符合法律规定，故本院对原告要求不予支付被告经济补偿金2300元的诉讼请求不予支持。对于2016年3月2日至2016年6月30日期间垫付款事宜，被告为此提供了报销单予以证明，原告在仲裁庭审中确认收到被告提交的发票原件，侯东海在报销单复核一栏签字确认，可以证明相关费用系被告为原告所垫付，原告应当予以报销，故本院对原告要求不予支付被告上述期间垫付款1125.50元的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告上海赢重影视文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任长远2016年4月2日至2016年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币12997.70元；二、原告上海赢重影视文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任长远经济补偿金人民币2300元；三、原告上海赢重影视文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告任长远2016年3月2日至2016年6月30日期间垫付款人民币1125.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年七月十三日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。