辽宁省东港市人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0681民初2946号原告：丹东凯立汽车销售服务有限公司，住所地东港市新兴区土房**。法定代表人：于洋，经理。委托代理人：刘景共，辽宁一腾律师事务所律师。被告：崔巍，男，1975年10月29日出生，汉族，无业，现住东港市。委托代理人：万玉荣，辽宁德奎律师事务所律师。原告丹东凯立汽车销售服务有限公司（以下简称凯立公司）与被告崔巍劳动争议一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘景共、被告委托代理人万玉荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告系为他人干活时受到的伤害，被告不是工伤。即使被告工伤成立，东港市劳动人事仲裁委员会裁决的数额过高。请求判令原告不支付被告工伤赔偿金128366.39元、经济补偿金11831.32元及工资4967.60元。被告辩称，东港市人力资源和社会保障局作出的工伤认定及人民法院生效的行政判决书已认定被告系因工负伤，并被评定为七级伤残。东港市劳动争议仲裁委员会裁定原告给付被告的各项数额并不高，被告工作期间实际工资为每月4000元，而仲裁裁决仅按照社会平均工资标准计算被告的损失。另外，劳动争议仲裁裁决并没有支持被告的交通费及医疗费8686.94元，该费用是已经实际发生的费用，综上，仲裁裁决的数额低于被告的实际损失。被告要求原告给付下列损失：1、一次性伤残补助金52000元（4000元×13个月）；2、一次性医疗补助金35006.79元（2692.83元×13个月）；3、一次性伤残就业补助金80000元（4000元×20个月）；4、医疗费36126.15元；5、护理费4984.28元（101.72元×49天）；6、伙食补助费2450元（50元×49天）；7、误工费48000元（4000元×12个月）；8、交通费2000元；9、经济补偿金16000元（4000元×4个月）。经审理查明，原、被告于2013年3月7日建立劳动关系，被告在原告处从事车辆维修工作，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告办理工伤保险。2013年3月30日15时左右，被告在原告凯立公司厂区内维修车辆时被崩起的汽车弹簧崩伤左眼。原告受伤后，在东港市中心医院住院治疗8天，在中国人民解放军第463医院住院治疗16天，在中国医科大学附属第四医院先后住院三次合计25天，出院后休治一周。被告住院期间，原告支付了被告在东港市中心医院的医疗费用，被告另在中国医科大学附属第四医院及中国人民解放军第463医院住院，产生医疗费27439.21元。被告在东港市中心医院治疗后曾到原告处继续工作，后因病情恶化，需要继续治疗，此后被告未到原告处工作。2015年2月12日，东港市人力资源和社会保障局认定被告为工伤，原告对此不服提起行政诉讼，本院于2015年7月31日作出（2015）东行初字第00023号行政判决书，驳回原告的诉讼请求，丹东市中级人民法院作出（2015）丹行终字第00112号行政判决书，维持本院一审判决。2016年5月5日，丹东市劳动能力鉴定委员会认定被告因工致残丧失劳动能力第柒级。被告于2016年8月8日向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并主张以被告申请的日期解除与原告的劳动关系，东港市劳动人事争议仲裁委员受理后作出东劳动人仲字[2017]2号仲裁裁决书，原告不服，于法定期间内向本院提起诉讼。另查，2012年、2013年、2014年，2015年度东港市社会平均工资分别为2366元、2662.75元、2692.83元、2957.83元。本院所确认的上述事实，有原、被告的陈述、工伤认定结论通知书、劳动能力丧失程度鉴定结论通知单、行政判决书、住院病志、诊断书、医疗费收据、仲裁裁决书等证明材料在卷为证，这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，原、被告建立劳动关系后，原告未依法为被告办理工伤保险，被告在工作期间因公负伤，原告应依法按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付相关费用。根据《工伤保险条例》第三十七条及辽人社[2010]483号关于贯彻实施新《工伤保险条例》有关问题的通知第六条第一款、第二款的规定：一、职工在本市住院治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘以70%再除以30天计算；工伤职工到统筹地区以外就医的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准除以30天计算；工伤职工到统筹地区以外就医的交通费报销标准，可凭火车票、传票、汽车票每次就医报销一次工伤职工本人的往返交通费，其中不含火车软卧票和飞机票；工伤职工到统筹地区以外就医的宿费报销标准，可凭宿费票据报销在外阜住院前工伤职工本人的住宿费，日报销标准不超过150元。二、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数，从工伤保险基金中支付，其中七级为13个月；一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，采取就高不就低的原则计算工伤职工月平均工资，按照相应级别由用人单位支付一次性伤残就业补助金，七级为20个月。本案中，原、被告均未对被告受伤前的月工资标准提交相关证据予以证明，故本院依据被告受伤时上一年度即2012年度东港市的社会平均工资2366元为基数计算其一次性伤残补助金，合计30758元（2366元×13个月）。被告于2016年8月8日向东港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并提出解除与原告之间的劳动关系，据此要求原告支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，其请求合理，同时被告请求按照2014年度东港市社会平均工资2692.83元为基数计算其一次性工伤医疗补助金[35006.79元（2692.83元×13个月）]亦符合法律规定。被告的一次性伤残就业补助金参照被告提出解除劳动关系时上一年度即2015年东港市社会平均工资予以计算[59156.60元（2957.83元×20个月）]。对于被告主张的医疗费，被告未提供中国人民解放军第463医院医疗费原件，且原告不予认可，故对被告的该项医疗费用不予支持。被告主张的护理费参照被告住院期间东港市社会平均工资予以计算，数额为4428.44元[2840.67元（2662.75元÷30×32天）+897.61元（2692.83元÷30×10天）+690.16元（2957.83元÷30×7天）]。被告的住院期间伙食补助费为1398元[168元（900元×70%÷30×8天）+1230元（900元÷30×41天）]。对于被告主张的停工留薪期工资，根据被告的实际住院时间及休治时间，其停工留薪工资为5056.77元[2840.67元（2662.75元÷30×32天）+1525.94元（2692.83元÷30×17天）+690.16元（2957.83元÷30×7天）]，对于被告主张的交通费，因其未提供相关证据予以证实，故对被告的该项主张不予支持。关于被告主张的经济补偿金，原告与被告建立劳动关系后，未依法为被告缴纳社会保险费，被告据此解除与原告的劳动关系，原告应当依法支付被告经济补偿金，结合被告在原告处的工作年限，其经济补偿金数额为10352.41元（2957.83元×3.5个月）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告丹东凯立汽车销售服务有限公司的诉讼请求；二、原告丹东凯立汽车销售服务有限公司与被告崔巍于2016年8月8日解除劳动关；三、原告丹东凯立汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告崔巍一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、经济补偿金、伙食补助费、护理费、医疗费合计163243.81元；四、原告丹东凯立汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付被告崔巍经济补偿金10352.41元；五、驳回被告崔巍的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省丹东市中级人民法院。代理审判员  陈志伟二〇一七年七月四日书 记 员  李 梅