江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏1181民初3299号原告：丹阳市华洋印务有限公司。委托诉讼代理人：蒋志刚、黄恒，江苏金矛律师事务所律师。被告：张金梅，女，汉族，镇江市人，住镇江市新区丁岗镇华墅149号，现住镇江市。被告：殷志芳，女，汉族，镇江市人，住镇江市新区丁岗镇果园里21-1号，现住镇江市。被告：殷春雨，女，汉族，镇江市人，住镇江市丁岗镇华墅149号，现住镇江市。被告：殷春笋，男，汉族，镇江市人，住镇江市丁岗镇华墅149号，现住镇江市。四被告委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。原告丹阳市华洋印务有限公司与被告张金梅、殷志芳、殷春雨和殷春笋劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告委托诉讼代理人蒋志刚，四被告及其委托诉讼代理人黄红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告丹阳市华洋印务有限公司向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告丧葬补助金、一次性工亡补助金合计566473.5元；2、判令原告不支付被告张金梅2014年12月至2017年3月期间的抚恤金33600元；3、判令原告不支付被告张金梅自2017年4月起每月抚恤金1200元。事实和理由：因死亡职工发生意外时已达退休年龄，所得意外险也应当作相应的抵扣，被告张金梅已享有正常的养老待遇，不应再享受抚恤金。四被告辩称，殷加华死亡时已超退休年龄，但其未享受退休待遇，且工伤已被终审判决认定。意外险与工伤险，依法可兼得。被告张金梅的主要生活来源依靠殷加华提供，而且张金梅已年满55周岁，符合工伤保险条例规定的领取供养抚恤金的条件。请求判令原告按仲裁裁决的数额支付被告各项工亡待遇。经审理查明，被告张金梅系殷加华的妻子，被告殷志芳、殷春雨为殷加华和张金梅的女儿，被告殷春笋为殷加华和张金梅的儿子。殷加华(1952年3月17日生)于2005年2月起至原告处工作，原告未为其办理包括工伤保险在内的社会保险。2013年12月2日7时30分，殷加华驾驶电动车在上班途中发生交通事故导致受伤，被送往医院治疗，诊断为头部外伤，后因并发症于2014年11月4日死亡。2015年10月24日经丹阳市人力资源与社会保障局认定为工亡，并经丹阳市人民政府(2016)丹行复第1号行政复议决定、丹阳市人民法院(2016)苏1181行初24号行政判决、镇江市中级人民法院(2016)苏11行终205号行政判决，均作出对殷加华工亡的认定。2017年2月7日本案四被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求裁决本案原告支付医疗费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，该仲裁委于2017年3月作出裁决：本案原告支付本案四被告丧葬补助金27373.5元、一次性工亡补助金539100元、2014年12月至2017年3月期间张金梅的供养亲属抚恤金33600元，并裁决本案原告自2017年4月起每月支付张金梅供养亲属抚恤金1200元，对其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，殷加华生前和被告张金梅均享受镇江新区万顷良田承包经营权置换生活保障待遇，殷加华2014年12月因死亡终止待遇；被告张金梅目前享受每月688元。2013年12月13日被告殷春雨到原告处领取殷加华部分工资：4月至11月工资12000元，每月补贴300元，共3300元，合计15300元。因原告为殷加华向中国人寿保险股份有限公司丹阳支公司投保意外伤害保险，该保险公司于2014年9月向被告张金梅支付保险金15万元。2014年4月本案四被告及殷加华的母亲彭秀艾向镇江经济开发区人民法院起诉要求交通事故责任方朱晨辉、朱亮平赔偿损失，经该院主持调解，双方达成调解协议，主要内容：朱晨辉、朱亮平于2014年12月30日前赔偿医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等各项损失共计10万元(不包含先前支付的61500元)，该院为此制作(2016)镇经民初字第623号民事调解书，该调解书已予履行。以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、丁岗镇人力资源和社会保障服务中心证明、殷春雨代领工资的领条、理赔核定通知书，原告提供的交通事故死者家庭情况说明书、工亡认定书、镇江市中级人民法院(2016)苏11行终205号行政判决书、镇江经济开发区人民法院(2016)镇经民初字第623号民事调解书及当事人的陈述等证据所证实。双方争议焦点：1、殷加华受伤前的月平均工资是多少？2、被告张金梅是否符合享受供养抚恤金的条件？3、人身意外伤害险的赔偿与工亡待遇是否可兼得？4、交通事故责任方的赔偿与工亡待遇是否可兼得？关于殷加华受伤前的月平均工资，原告主张殷加华月平均工资1500元，提供殷春雨代领工资的领条予以证明；被告则认为，殷春雨代领的仅是殷加华工资的一部分，殷加华月平均工资3000元。本院认为，庭审中双方均认可工资为现金发放，殷春雨代领工资的领条，反映代领的是4月至11月工资12000元，折算成每月1500元。如果原告主张殷加华月平均工资1500元属实，那么殷加华自4月至11月期间的八个月，未领取分文工资，这显然与工资发放规定不符，与现实情况亦不符。按常理，殷加华受伤前，原告每月应向殷加华支付工资或部分工资，原告仅提供殷春雨代领工资的领条，未提供殷加华受伤前领取工资的领条，原告举证并不完整。法律规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，本院对原告关于月平均工资1500元的主张不予采信，确认殷加华受伤前的月平均工资3000元。关于被告张金梅是否符合享受供养抚恤金的条件，原告主张被告张金梅每月享受承包经营权置换生活保障待遇，不应再享受工亡待遇；被告则认为，被告张金梅的主要生活来源依靠殷加华提供，且已年满55周岁，符合享受抚恤金的条件。本院认为，被告张金梅虽然享受镇江新区万顷良田承包经营权置换生活保障待遇，但是，该保障待遇仅仅是农田置换家庭人员一定生活保障待遇，不是全部生活保障待遇。在殷加华死亡前，被告张金梅的主要生活来源是由殷加华提供，且张金梅已丧失劳动能力，符合法律规定享受供养亲属抚恤金的条件。原告应依法支付被告张金梅-的供养抚恤金，自2014年12月起每月向被告张金梅支付供养亲属抚恤金1200元。原告主张其不应再享受抚恤金的观点，无法律依据，本院不予支持。关于人身意外伤害险的赔偿与工亡待遇是否可兼得，原告主张被告方应予扣减人身意外伤害险中所得的赔偿15万元，人身意外伤害险的赔偿与工亡待遇不能兼得；被告方则认为商业险与工伤保险，法律规定可以兼得，不应予以扣减。本院认为，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度，用人单位必须依法为劳动者参加工伤保险，缴纳工伤保险费。而人身意外伤害险是一种商业保险，不能替代工伤保险。职工在获得人身意外伤害险赔偿后，仍可以主张工伤保险赔偿。所以，原告要求扣减从人身意外伤害险中获得的15万元的观点，本院不予支持。关于交通事故责任方的赔偿与工伤保险待遇是否可兼得，原告主张被告方与交通事故责任方进行调解，放弃的权利不应转嫁给原告，如丧葬费、抚恤金等；被告则认为，这两种赔偿部分可以兼得，不存在转嫁。本院认为，交通事故责任赔偿的项目和范围，与工亡待遇并非完全一致，交通事故赔偿原则上是损失填平主义，而工伤保险待遇更多考虑的是工伤职工及其供养家属的基本生活需要，侧重不同。江苏省高级人民法院《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》规定，“对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。”从上述规定可以看出，交通事故赔偿与工伤待遇部分可兼得，实际发生的费用如医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等不得兼得。被告方从交通事故责任方所获161500元的赔偿，虽系医疗费、营养费、住院伙食补助费、护理费、误工费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等各项的赔偿，但仅死亡赔偿金一项的赔偿数额即为39万余元，所以，可以推定该161500元中不包括丧葬费和被告张金梅的被抚养人生活费(该案调解时，被抚养人除张金梅外，还有殷加华母亲彭秀艾)在内，原告应向被告方支付一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、丧葬补助金等工亡待遇。法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律还规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。殷加华死亡的上一年度即2013年度统筹地区镇江市月社会平均工资4562.25元，所以，丧葬补助金应为27373.5元。法律规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，殷加华死亡时的上一年度即2013年度全国城镇居民人均可支配收入26955元，所以，一次性工亡补助金为539100元。法律规定，亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶的标准为每月40%，殷加华生前每月工资3000元，被告张金梅每月抚恤金为1200元，从殷加华死亡次月起享受。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十九条第一款、第六十二条第二款之规定，判决如下：一、原告丹阳市华洋印务有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告张金梅、殷志芳、殷春雨和殷春笋丧葬补助金27373.5元、一次性工亡补助金539100元，共计566473.5元；二、原告丹阳市华洋印务有限公司于判决生效后十日内一次性支付被告张金梅2014年12月至2017年6月期间的供养亲属抚恤金37200元；三、原告丹阳市华洋印务有限公司自2017年4月起每月支付被告张金梅供养亲属抚恤金1200元案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。审判员  杨健二〇一七年七月二十日书记员  王霞附本判决适用法律条款：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。