江西省定南县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0728民初443号原告：曾智彬，男，1980年12月10日生，汉族，住定南县。委托诉讼代理人：曾新凤，女���1975年10月20日生，汉族，住定南县（系原告胞姐）。特别授权。被告：定南合创科技有限公司，住所地江西省赣州市定南县良富工业区。法定代表人：朱伟栋。原告曾智彬与被告定南合创科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曾智彬的委托诉讼代理人曾新凤与被告定南合创科技有限公司的法定代表人朱伟栋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告曾智彬向本院提出诉讼请求：1、请求法院对定南县劳动人事争议仲裁委员会不受理的通知书中不支持原告劳动合同经济补偿金的错误做法予以纠正，支持原告的劳动经济补偿金请求；2、请求法院依法判定被告支付原告合法的劳动经济补偿金一共43000元（月平均工资4300元×10）。事实与理由：原告曾智彬于2008年8月到2017年3月与被告定南合创科技有限公司（及赣州市英唐电子科技有限公司，此公司经常变更公司名称和法人）签订劳动合同，合同履行期间被告定南合创科技有限公司及赣州市英唐电子科技有限公司提升原告曾智彬的职位为公司PMC主管，每月工资为4500元，扣除五险一金后4300元。申请人有劳动合同、工作证、工资条等为证，双方当事人依法建立合法劳动合同关系。作为公司的一名老员工，原告在工作岗位上兢兢业业，认真履行合同义务，为公司的发展付出了辛勤的汗水与努力，然而被告于2017年4月22日在原告能够胜任工作岗位及无任何过错的情形下，未经原告同意便私自单方面提出解除劳动合同（有录音为证），要求原告于2017年4月24日出厂，否则就全厂公示，原告在被告的威逼下只能2017年4月24日早上选择离开公司，被告定南合创科技有限公司（及赣州市英唐���子科技有限公司）的行为严重违反了《劳动合同法》第46条的规定：“用人单位单方面解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”被告在劳动仲裁中辩称，合创公司不承认前面英唐公司及前面公司的工作工龄。原告在劳动仲裁中已经充分举证证明，被告公司都是同一个老板，同一班人在管理，其经常变更公司名称和法人明显是为了规避《劳动合同法》和挑战国家法律权威，“有法必依”不应也不能只是一句口号，所以被告的辩称没有法律和事实依据。相反，依据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定和公司提供给员工的书面协议强力证明被告的辩称是多么蛮横无理。所以原告在被告单方违法解除劳动合同的情况下，依据《劳动合同法》第46条规定，依法有权向被���主张10个月的经济补偿金一共43000元。原告的经济补偿金主张合法合理。被告应当承担给付经济补偿金的法律责任。综上所述，被告在未和原告书面协商一致的情况下就单方强行解除劳动合同，严重侵犯了原告的合法权益，依法应当支付原告经济补偿金。被告定南合创科技有限公司辩称：被告不接受原告主张10个月的经济补偿金43000元。事实与理由：1、定南合创科技有限公司成立于2014年6月17日，具有独立的法人、营业执照、组织机构代码、纳税登记证、银行开户许可证，至今未有变更名称和法人。原告陈述的依据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”与被告公司实际情况不符。2、被告公司于2017年3月24日辞退原告，辞退原因为“计划、物料跟进不到位，不主动，与客户沟通欠缺”。依据《劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，被告公司适用该条法律规定并依法额外支付劳动者一个月工资（以2017年2月工资计算为3700元），《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”被告公司支付原告3个月的经济补偿金（2016年2月至2017年2月平均工资3840元）合计11520元，加额外一个月的工资3700元，共计15220元，与原告口头协议共补偿15000元，2017年3月24日已支付且原告亲笔签收。本院审理查明的事实如下：原告曾智彬于2014年7月1日起在被告处工作，从事PMC（物料计划与控制员）工作岗位，双方共签订了三份书面《劳动合同》，合同期限分别为2014年7月1日至2015年6月30日、2015年7月1日至2016年6月30日、2016年7月1日至2017年6月30日。2017年3月22日被告以“计划、物料跟进不到位，不主动，与客户沟通欠缺”为由将原告辞退，并当天将辞退理由书面告知原告。被告于2017年3月24日向原告支付经济补偿金11300元和额外一个月的工资3700元，共计15000元。原告2017年2月份的工资为3700元，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3840元。庭审中原告表示不愿意继续履行与被告的劳动合同。另查明，原告曾智彬在被告处工作前，还分别在定南县睿智科技有限公司、赣州市英唐电子科技有限公司工作过且也签订了书面劳动合同，与定南县睿智科技有限公司的合同期限为2011年9���1日至2012年8月31日，与赣州市英唐电子科技有限公司的合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日。定南县合创电子科技有限公司、定南县睿智科技有限公司（已注销）、赣州市英唐电子科技有限公司均是在工商部门登记注册的独立企业法人，其投资人均为不同的主体。本院认为，原告于2014年7月起在被告处工作，从事PMC（物料计划与控制员）工作岗位，双方签订了书面劳动合同，形成了劳动关系。被告于2017年3月22日书面通知原告解除劳动合同。根据法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。被告虽未提前三十日通知原告，但在额外支付原告一个月工资3700元后，解除与原告的劳动合同，符合法律规定，但应当向原告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告于2014年7月至2017年3月在被告处工作，工作年限应按三年计算，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿，原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3840元，故被告应向原告支付11520元经济补偿，减去被告已经支付的11300元，仍应支付220元。关于原告在定南县睿智科技有限公司及赣州市英唐电子科技有限公司的工作年限是否应由被告支付经济补偿的问题，因本案被告以及定南县睿智科技有限公司、赣州市英唐电子科技有限公司均是独立的企业法人，具有独立的民事行为能力，独自承担民事责任。原告主张���几个公司系同一个用人单位，只是变更了公司名称或者法定代表人，未向法庭提供证据予以证明，因此对原告要求被告支付其在定南县睿智科技有限公司、赣州市英唐电子科技有限公司工作年限的经济补偿，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告定南合创科技有限公司应向原告曾智彬支付经济补偿220元，该款应于本判决生效之日起五日内履行完毕；驳回原告曾智彬的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件���理费10元，由被告定南合创科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于江西省赣州市中级人民法院。审判员  谢万安二〇一七年七月六日书记员  赖俊丞