河北省滦南县人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0224民初1074号原告：唐山长信劳务服务有限公司。住所地：唐山市路北区缸窑路33号。统一社会信用代码：91130203678531606G。法定代表人：郑素兰，该公司经理。委托诉讼代理人：曹文彬，该公司职工。代理权限为一般授权代理。被告：尤殿云，男，1968年6月21日出生，汉族，现住滦南县。委托诉讼代理人：刘振平，滦南县148法律服务中心工作人员。代理权限为特别授权代理。第三人：河北中通陶瓷有限公司。住所地：滦南县城西工业聚集区。统一社会信用代码：91130224576758930Y。法定代表人：李毅成，该公司经理。委托诉讼代理人：张树亮，河北卓远律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。委托诉讼代理人：陈杨，河北卓远律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原告唐山长信劳务服务有限公司与被告尤殿云、第三人河北中通陶瓷有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月28日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月9日、2017年7月20日公开开庭进行了审理。2017年5月9日第一次开庭，原告唐山长信劳务服务有限公司法定代表人郑素兰、被告尤殿云及其委托诉讼代理人刘振平、第三人河北中通陶瓷有限公司委托诉讼代理人张树亮到庭参加了诉讼；2017年7月20日第二次开庭，原告唐山长信劳务服务有限公司委托诉讼代理人曹文彬、被告尤殿云及其委托诉讼代理人刘振平、第三人河北中通陶瓷有限公司委托诉讼代理人陈杨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐山长信劳务服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告唐山长信劳务服务有限公司不赔偿被告尤殿云工伤保险待遇；2、要求被告尤殿云返还一次性伤残补助金17292.9元及医疗费3050.41元，计20343.31元；3、判令第三人河北中通陶瓷有限公司赔偿被告尤殿云的工伤保险待遇。事实和理由：首先，被告尤殿云的工伤认定存在问题，应依法予以撤销。原告于2014年1月将被告尤殿云派遣至第三人河北中通陶瓷有限公司处从事司炉工兼污水处理工工作。被告尤殿云称其于2014年12月28日因在第三人处工作原因致其左手无名指一节割断，要求原告协助工伤认定，原告遂向唐山市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被告尤殿云所受伤害于2015年2月3日被认定为工伤，并从社保机构领取了一次性伤残补助金17292.9元、医疗费3050.41元，共计20343.31元。被告尤殿云被认定工伤后，有职工反映被告尤殿云的工伤认定属虚假事件，系被告尤殿云违反第三人河北中通陶瓷有限公司规定，为谋取个人利益私自使用其他设备车间木工电锯而造成其本人左手无名指一节割断的伤害后果，并非从事第三人河北中通陶瓷有限公司的工作造成的，不应构成工伤。第三人河北中通陶瓷有限公司经过核实确定被告尤殿云的受伤确为干私活所致，不应认定为工伤，于是拒绝再向其支付工伤赔偿，并要求被告尤殿云将已领取的工伤待遇款全部退还。被告尤殿云受伤前12个月的月平均工资应为2173.67元，仲裁认定的月平均工资数额3014.58元与事实不符。其次，即便被告尤殿云的工伤认定属实，原告唐山长信劳务服务有限公司也不应承担任何赔偿责任。根据原告与第三人签订的《劳务派遣协议》第三十一条“甲方（指原告）派出人员在工作中发生工伤亡事故，由乙方（指第三人）提供真实有效的相关资料，甲方（指原告）只负责申报办理工伤保险事宜，乙方（指第三人）承担《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的相关费用”的规定，即便被告尤殿云工伤是真实的，原告已为被告尤殿云办理了工伤认定和相关工伤保险手续，原告的责任已经履行完毕，被告所主张的工伤赔偿责任应由第三人河北中通陶瓷有限公司承担。综上，被告尤殿云虚构事故骗取工伤保险赔偿，原告唐山长信劳务服务有限公司不应承担任何责任。被告尤殿云辩称，原告唐山长信劳务服务有限公司所称的被告尤殿云的工伤认定存在问题不属于本案的审理范围，被告的工伤认定属实，原告应依法承担赔偿责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，要求原告与第三人承担连带赔偿责任。第三人河北中通陶瓷有限公司述称，唐山市人力资源和社会保障局对被告尤殿云的工伤认定问题已经进行了相应调查，法院应等调查结果出来后再继续审理本案。我公司与原告唐山长信劳务服务有限公司签订的劳务派遣协议真实有效，原告唐山长信劳务服务有限公司为被告尤殿云缴纳了工伤保险，如果被告尤殿云的工伤认定没有问题，首先应由工伤保险基金支付其赔偿，对于应由用人单位承担的赔偿我公司同意按照《工伤保险条例》的规定承担相应的责任。本院经审理认定事实如下：原告唐山长信劳务服务有限公司与第三人河北中通陶瓷有限公司于2013年12月1日签订了《劳务派遣协议书》，该协议约定原告唐山长信劳务服务有限公司作为派出单位向用工单位即第三人河北中通陶瓷有限公司派遣员工，该协议第二条约定协议期限自2013年12月1日起至2015年12月30日，该协议第三十一条约定“派出单位派出人员在工作中发生工伤亡事故、由用工单位提供真实有效的相关资料，派出单位只负责申报、办理工伤保险事宜，用工单位承担《工伤保险条例》中规定的用人单位应承担的相关费用”。被告尤殿云系原告唐山长信劳务服务有限公司派遣至第三人河北中通陶瓷有限公司处工作的职工，被告尤殿云在第三人河北中通陶瓷有限公司设备部门担任维修工，原告唐山长信劳务服务有限公司为被告尤殿云缴纳了工伤保险。2014年12月28日19时15分许，被告尤殿云在第三人河北中通陶瓷有限公司维修车间用电锯割木板时将左手割伤，被告尤殿云所受事故伤害经滦南县医院诊断为：左手环指末节外伤性缺损。唐山市人力资源和社会保障局于2015年1月16日受理了原告唐山长信劳务服务有限公司为被告尤殿云提出的工伤认定申请，并于2015年2月3日作出了冀伤险认决字[2015]1302010038号认定工伤决定书，被告尤殿云所受事故伤害被认定为工伤，唐山市人力资源和社会保障局向原告唐山长信劳务服务有限公司送达了该认定工伤决定书，后原告唐山长信劳务服务有限公司将该认定工伤决定书转交给了第三人河北中通陶瓷有限公司，原告唐山长信劳务服务有限公司未在法定的期限内申请行政复议或提起行政诉讼。唐山市劳动能力鉴定委员会于2015年8月6日作出了唐山市劳鉴2015年002740号初次鉴定结论书，被告尤殿云所受事故伤害被鉴定为十级伤残、停工留薪期三个月，后唐山市劳动能力鉴定委员会向原告唐山长信劳务服务有限公司及被告尤殿云送达了该初次鉴定结论书，原、被告均未在法定的期限内申请再次鉴定。后被告尤殿云向滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求与唐山长信劳务服务有限公司解除劳动关系，并要求原告唐山长信劳务服务有限公司给付工伤保险待遇75111.1元。滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年3月13日作出了倴人劳裁字[2017]第6号裁决书，该裁决书裁决原告唐山长信劳务服务有限公司向被告尤殿云支付一次性伤残补助金21102.06元、一次性工伤医疗补助金34936元、一次性伤残就业补助金17468元、停工留薪期待遇9043.74元（已支付的17292.9元扣除鉴定费600元后从上述款项中扣除），同时裁决双方劳动关系、工伤保险关系于裁决生效后终止。原告唐山长信劳务服务有限公司不服滦南县劳动人事争议调解仲裁委员会倴人劳裁字[2017]第6号裁决书，遂形成诉讼。另查，事故发生后，被告尤殿云从工伤保险基金领取了17292.9元（含鉴定费600元、医疗费3050.41元）。还查明，唐山市人力资源和社会保障局于2017年6月6日向本院出具了书面证明一份，内容为“我单位接到举报，称尤殿云于2014年12月28日所受伤害不属于工伤。目前，此案在调查处理中。”经本院进一步与唐山市人力资源和社会保障局核实，该局并不确认何时能够作出被告尤殿云于2014年12月28日所受伤害是否属于工伤一案的最终调查结论。再查明，被告尤殿云2013年12月至2014年11月间月平均工资为2176.67元。上述事实，有《劳务派遣协议书》，唐山市社会保险事业局出具的书面证明、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、河北中通陶瓷有限公司出具的设备部2013年12月至2014年11月间的工资表、唐山市人力资源和社会保障局出具的书面证明、本院对唐山市人力资源和社会保障局工作人员所作的调查笔录、原、被告陈述等予以证实。本院认为，被告尤殿云被派遣单位即原告唐山长信劳务服务有限公司派遣到用工单位即第三人河北中通陶瓷有限公司处工作，被告尤殿云与原告唐山长信劳务服务有限公司形成劳动关系，原告唐山长信劳务服务有限公司应当履行用人单位对劳动者的义务。唐山市人力资源和社会保障局及唐山市劳动能力鉴定委员在其职权范围内就被告尤殿云所受事故伤害作出的认定工伤决定书及初次鉴定结论书均已按法律程序送达原、被告双方，原、被告均未在法定的期限内提出异议，应视为原告放弃了就认定工伤决定书及初次鉴定结论书认定的事项进行救济的权利，且该认定工伤决定书及初次鉴定结论书均已生效，本院认定该认定工伤决定书及初次鉴定结论书所记载的事项为真实。唐山市人力资源和社会保障局虽证实就被告尤殿云于2014年12月28日所受事故伤害是否属于工伤一案正在调查核实，但唐山市人力资源和社会保障局并不确认何时能够作出最终结论，因该认定工伤决定书及初次鉴定结论书均已生效，从保护劳动者合法权益角度出发，本案不宜中止审理，以允许被告尤殿云向原告唐山长信劳务服务有限公司及第三人河北中通陶瓷有限公司主张工伤保险待遇为宜。原告唐山长信劳务服务有限公司为被告尤殿云缴纳了工伤保险，被告尤殿云应依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条的相关规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应当由工伤保险基金支付，被告要求原告及第三人支付应由工伤保险基金支付的工伤待遇理据不足，本院不予支持。被告尤殿云的伤情经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残、停工留新期三个月，该鉴定结论已生效，因被告尤殿云提出解除与原告唐山长信劳务服务有限公司之间的劳动关系，原告唐山长信劳务服务有限公司应支付被告尤殿云一次性伤残就业补助金17469元、停工留薪期待遇6530元。依据《劳务派遣暂行规定》第十条“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法”之规定，原告唐山长信劳务服务有限公司虽与用工单位即第三人河北中通陶瓷有限公司在《劳务派遣协议》中约定了由用工单位承担工伤赔偿责任，但该约定亦不能免除原告唐山长信劳务服务有限公司的赔偿责任。庭审中，第三人河北中通陶瓷有限公司认可在被告尤殿云工伤认定属实的情况下按照《劳务派遣协议》承担工伤赔偿责任，原告唐山长信劳务服务有限公司应与第三人河北中通陶瓷有限公司对被告尤殿云的工伤损失承担连带赔偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条、第三十四条、《劳务派遣暂行规定》第十条之规定，判决如下：一、原告唐山长信劳务服务有限公司给付被告尤殿云工伤保险待遇款23999元，第三人河北中通陶瓷有限公司负连带清偿责任（本判决生效即履行）；二、原告唐山长信劳务服务有限公司与被告尤殿云的劳动关系、工伤保险关系于本判决生效后终止；三、驳回原告唐山长信劳务服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐山长信劳务服务有限公司负担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。代理审判员  史宇二〇一七年七月三十一日书 记 员  靳宇