重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初6846号原告：吴开兵，男，汉族，1969年6月13日生，住重庆市涪陵区。被告：上汽依维柯红岩商用车有限公司，住所地重庆北部新区黄环北路1号，统一社会信用代码：91500000745344545F。法定代表人：蓝青松，董事长。委托诉讼代理人：潘江波，重庆辉腾律师事务所律师。原告吴开兵与被告上汽依维柯红岩商用车有限公司劳动争议一案，本院2017年3月31日受理后，依法由审判员初攀东适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴开兵，被告委托诉讼代理人潘江波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴开兵向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年8月23日至2017年1月23日停工留薪期工资差额19200元[（保底4000元/月－800元/月）×6个月]；2.被告支付延时加班工资差额3037.8元（其中，2013年3月延时加班106小时，被告只支付了53小时延时加班工资，4月延时加班40小时，被告支付了20小时延时加班工资，6月延时加班6小时，被告已支付3小时延时加班工资，2014年4月延时加班100小时，被告支付了50小时延时加班费，8月份延时加班28小时，被告支付了14小时加班费，2016年4月延时加班60小时，被告只支付了30小时加班费，5月份延时加班26小时，被告支付了13小时加班费）；3.支付2016年年终奖3025元（年终奖总额为4000元，被告已支付975元）；4.被告支付解除劳动关系的经济补偿金差额4100元。被告承担诉讼费。事实与理由：2013年3月原告进入被告公司从事涂装喷漆工作，并与被告签订为期三年的劳动合同。2016年3月签订无固定期限劳动合同。2016年7月原告所在车间由于环保不达标，被告决定对车间做关闭处理，同月被告与原告协调岗位调换以及相关事宜未果，被告要求原告转入被告设立的多技能培训中心，离岗体检中，原告由重庆市疾病预防控制中心确定为职业性中度噪声聋。2016年10月26日鉴定为工伤。2017年元月劳动能力鉴定为九级伤残。原告应享有6个月的停工留薪期，原告停工留薪期间，被告要求原告必须工作，每个月只支付了原告基本工资。2017年元月19日，被告与原告签订协商解除劳动合同协议书，但未支付原告停工留薪期间工资差额，原告迫于经济压力最终签订协商解除劳动合同协议书。被告上汽依维柯红岩商用车有限公司辩称：1.原告是2016年7月1日签订多技能培训中心培训协议，其体检为离职体检，鉴定之后即协商解除劳动合同，无需停岗留薪；2.被告已经全额支付原告在职期间的所有工资和加班费用，无任何拖欠；3.年终奖、经济补偿、加班费差额等已经全部支付；4.2016年7月1日，原告原来的岗位关闭了，将原告调到多技能培训中心，因原告不能胜任新的工作安排，公司对其进行3个月的新岗位培训，所以在2016年7月1日至2017年1月17日原告一直都在多技能培训中心接受培训，没有在任何其他岗位工作，因2017年1月16日原告与被告签订了解除劳动合同协议，2017年1月17日后原告就离岗了；5.原告2016年的年终奖是975元，按照2016年终奖励方案，被告已经足额支付年终奖；6.认可被告已经支付加班费所对应的原告所述加班事实，不存在原告主张的其他加班事实；7.被告已经按双方协议支付原告经济补偿金13386.52元，不应再支付经济补偿金；8.仲裁裁决之后，被告已支付原告3693.75元，应从本案中予以扣除。经审理查明：2008年1月1日，原被告签订无固定期限劳动合同。2016年8月23日，原告在被告处工作过程中被重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性中度噪声聋。2016年10月26日，原告被认定为工伤。2017年1月12日，原告被两江新区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，无护理依赖。原告没有停止工作接受治疗，于2016年8月23日至2017年1月23日仍在被告处上班。2017年1月16日，原告向被告提交申请书，主要载明：因车间关闭转入多技能培训中心学习，根据自身的实际情况，觉得不适应公司安排的相关岗位，希望与公司按照相关的法律法规给予经济补偿，协商解除劳动合同，望公司批准。2017年1月17日，原被告签订《协商解除劳动合同协议书》，约定双方协商一致解除劳动合同（但未约定解除时间），被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金13386.52元。协议签订后，被告依约支付了原告13386.52元经济补偿金。2017年2月6日，被告通知原告解除劳动关系，解除时间为2017年2月6日。原告当天离职。2017年2月13日，原告以被告为被申请人向重庆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.2016年8月至2017年1月工伤停岗留薪工资19200元；2.2016年年终奖3000元；3.2013年至2016年加班工资3585.6元；4.经济补偿金差额4100元。2017年3月20日，该委做出裁决：一、由被申请人支付申请人2016年8月至2016年12月工资差额1536.30元；二、由被申请人支付申请人2016年4月、5月加班工资差额664.01元；三、由被申请人补发申请人2016年年终奖差额570元；四、由被申请人支付申请人经济补偿差额923.44元；五、驳回申请人其他仲裁请求。该裁决作出后，被告已按仲裁裁决金额支付原告3693.75元。上述事实由仲裁裁决书、申请书、协商解除劳动合同协议书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书及原被告当庭陈述等在卷为证，足以认定。本院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告虽然于2016年8月23日被诊断为职业性中度噪声聋，但原告并没有暂停工作接受治疗，原告没有享受停工留薪期，停工留薪期工资无从谈起，故原告请求停工留薪期工资差额缺乏事实依据，本院不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，原告所陈述的已经足额支付了加班费的加班事实部分，被告予以认可，但超出部分的加班事实，被告并未认可，原告主张存在该超出部分的加班事实，应举示相关证据予以证明，现原告未举示相关证据，应承担举证不力的法律后果，故对原告加班工资诉讼请求，本院不予支持。被告的《2016年终奖励方案》是涉及劳动者劳动报酬的规章制度，被告应将该方案的内容告知劳动者，现被告没有履行告知义务而将该方案作为计算劳动者年终奖的依据且被告亦未举示往年为原告发放年终奖的依据和发放金额作为参考，应承担不利的法律后果，故对原告要求补足2016年年终奖4000元的诉请，本院予以支持，被告已为原告发放2016年年终奖975元，还应补发3025元。原被告关于解除劳动关系相关事宜已经达成协议，且被告已经按照协议约定向原告支付了解除劳动关系的经济补偿金13386.52元，原告再行主张经济补偿金，有违诚实信用原则，本院不予支持。仲裁裁决之后，被告已支付原告3693.75元，已经超出被告还应向原告补发的2016年年终奖3025元，故对本案原告诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告吴开兵的诉讼请求。案件受理费5元，由原告吴开兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  初攀东二〇一七年七月二十七日书记员  谢 帆