福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初2857号 原告（被告）：厦门鑫得盛保洁服务有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路236号一层S3商场。 法定代表人：陈理君，总经理。 委托诉讼代理人：赖惟金，福建建明联合律师事务所律师。 被告（原告）：覃巧蓉，女，1970年9月10日出生，汉族，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：倪谆、刘灵秀，福建明嘉律师事务所律师。 原告（被告）厦门鑫得盛保洁服务有限公司（以下简称鑫得盛公司）与被告（原告）覃巧蓉劳动争议一案，本院于2017年3月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。鑫得盛公司的委托诉讼代理人赖惟金，覃巧蓉的委托诉讼代理人刘灵秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫得盛公司向本院提出诉讼请求：1.确认鑫得盛公司与覃巧蓉之间于2013年1月1日至2017年1月18日期间不存在劳动关系；2.判令鑫得盛公司无需为覃巧蓉向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴交社会保险费。事实和理由：2012年底，鑫得盛公司承接“国贸蓝海”小区的卫生保洁工作，覃巧蓉曾经在该小区从事保洁工作。2013年1月1日，覃巧蓉就其以独立劳务承包的方式承包“国贸蓝海”小区部分区域的保洁工作事宜与鑫得盛公司协商，鑫得盛公司基于覃巧蓉曾经在该小区从事过保洁工作的考虑，愿意由覃巧蓉在该区域从事保洁工作并要求与其签订劳动合同、为其缴纳社会保险，但覃巧蓉认为其老家有参加农村合作医疗，也不准备长期在厦门工作和生活，缴纳社会保险对其没有多少利益，反而会让报酬减少，而且覃巧蓉一天要在多处地方从事保洁工作，如果签订劳动合同时间不好安排，因此不愿意与鑫得盛公司签订劳动合同并缴纳社会保险，而是希望以独立承包的方式承包部分区域的保洁工作。鑫得盛公司随即与覃巧蓉签订了《保洁包干制协议》。后鑫得盛公司的工资印鉴于2015年6月份有变更，故鑫得盛公司于2015年7月1日与覃巧蓉重新签订了《保洁包干制协议》，覃巧蓉也在“乙方（劳务承包人）”上签字。2016年1月20日05时40分许，覃巧蓉在厦门市湖里区环岛干道发生交通事故，随后覃巧蓉违背诚实信用原则于2017年1月19日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年3月8日做出了厦湖劳仲案[2017]93号裁决书，裁决鑫得盛公司与覃巧蓉于2013年1月1日至2017年1月18日期间存在劳动关系、鑫得盛公司依法为覃巧蓉向社会保险经办机构办理社会保险登记并缴交社会保险费。鑫得盛公司认为，厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会没有依法查明事实并正确适用法律，严重损害了鑫得盛公司的合法权益，故提起诉讼。 覃巧蓉辩称，鑫得盛公司与覃巧蓉建立的是劳动关系而非承包合同关系。首先鑫得盛公司提供的二份协议签名不是覃巧蓉所签，而且两份协议签名具有显著差异，即便签名是真实的，该二份协议均是用人单位为规避劳动法规定的法定义务特意制作的，应认定无效。其次两份协议都没有具体履行期限，退一万步讲，也仅能证明2013年1月1日和2015年7月1日这两天属于承包关系。2015年4月23日转账记录备注款项是工资；2016年1月20日出具的《证明》加盖了鑫得盛公司公章，证明覃巧蓉是鑫得盛公司的员工；鑫得盛公司是固定按月向覃巧蓉发放工资，该款项并非承包款项；工作服证明覃巧蓉是鑫得盛公司的员工；鑫得盛公司为覃巧蓉提供劳动工具和劳动场所，对覃巧蓉进行管理。综上，双方存在劳动关系，鑫得盛公司须为覃巧蓉缴纳社会保险。 覃巧蓉向本院提出诉讼请求：判令鑫得盛公司向覃巧蓉支付2013年2月1日至2016年2月24日期间未签订书面劳动合同的双倍工资41440元。事实和理由：覃巧蓉为鑫得盛公司的员工，在国贸蓝海小区担任保洁员。2016年1月20日05时40份许，覃巧蓉在上班路上发生交通事故，造成覃巧蓉受伤，后被送往医院治疗，于2016年8月29日出院。覃巧蓉入职后，鑫得盛公司未与覃巧蓉签订劳动合同，未给覃巧蓉缴交社会保险。覃巧蓉于2017年1月19日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决驳回覃巧蓉主张二倍工资的仲裁请求，认为2013年2月1日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额已超过仲裁时效。覃巧蓉认为该项请求未超过仲裁时效，故向法院起诉。 鑫得盛公司辩称，双方存在劳务承包关系而非劳动关系。 本院经审理认定事实如下：鑫得盛公司承接厦门市国贸蓝海小区的卫生保洁业务。覃巧蓉在国贸蓝海小区从事保洁工作。鑫得盛公司每月向覃巧蓉支付上个月的报酬，2013年5月之前通过现金方式每月支付覃巧蓉1700元，2013年6月至12月期间每月转账款项金额分别为1700元、1700元、1800元、1800元、1800元、1800元、1800元。2015年10月至2016年2月鑫得盛公司转账给覃巧蓉的款项均备注“工资”。覃巧蓉自2016年1月20日发生交通事故后未再到国贸蓝海小区做保洁工作。2016年1月20日，鑫得盛公司向覃巧蓉出具一份《证明》，内容为:兹有我公司员工覃巧蓉……是我公司保洁所辖小区“国贸蓝海”的保洁员，在上班途中遭遇交通事故，在事故中受伤。2017年1月19日，覃巧蓉向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认鑫得盛公司与覃巧蓉于2011年4月24日至2017年1月18日期间存在劳动关系、鑫得盛公司支付覃巧蓉2016年1月24日至2017年1月18日期间工资26091元、鑫得盛公司支付覃巧蓉2011年4月24日至2017年1月18日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额92434元、鑫得盛公司为覃巧蓉补缴2011年4月份至2017年1月份期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2017年3月8日作出厦湖劳仲案[2017]93号裁决书，裁决鑫得盛公司与覃巧蓉于2013年1月1日至2017年1月18日期间存在劳动关系，鑫得盛公司为覃巧蓉向社会保险经办机构办理社会保险登记，双方当事人向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。鑫得盛公司、覃巧蓉均不服该裁决，分别在法定期限内向本院提起诉讼。 针对当事人双方争议的证据和事实——鑫得盛公司提供的2份《保洁包干制协议》，覃巧蓉对该2份协议的真实性有异议，覃巧蓉主张2份协议落款处乙方签名并非覃巧蓉本人所签。经审查，本院认定如下：覃巧蓉虽对2份《保洁包干制协议》中乙方“覃巧蓉”签名的真实性有异议，但未提供反驳证据，应承担举证不能的不利后果，本院对鑫得盛公司提供的2份《保洁包干制协议》的真实性予以认定。据此，本院认定事实如下：鑫得盛公司与覃巧蓉分别于2013年1月1日、2015年7月1日签订《保洁包干制协议》，约定覃巧蓉以独立承包的方式，每天保质保量完成鑫得盛公司所指定区域的卫生保洁工作，鑫得盛公司按每月1700元支付覃巧蓉上个月的保洁承包费，鑫得盛公司负责提供覃巧蓉每月的保洁用品、用具。 本院认为，鑫得盛公司和覃巧蓉符合劳动关系中用人单位和劳动者主体资格的要求，覃巧蓉为鑫得盛公司提供劳动，鑫得盛公司向覃巧蓉支付报酬，覃巧蓉提供的劳动系鑫得盛公司业务的组成部分，上述情况符合劳动关系的特征。鑫得盛公司于2016年1月20日向覃巧蓉出具的《证明》中亦确认覃巧蓉系鑫得盛公司员工。鑫得盛公司与覃巧蓉签订的《保洁包干制协议》中虽约定“独立承包”，但鑫得盛公司按月发放覃巧蓉报酬，而非以一次性包干价将某区域保洁业务承包给覃巧蓉，且2015年10月至2016年2月期间支付的报酬均备注“工资”，另外鑫得盛公司还为覃巧蓉发放劳动工具，从上述情况来看，双方之间并非实质上的承揽关系。鑫得盛公司凭《保洁包干制协议》主张与覃巧蓉之间为劳务承包关系而非劳动关系，依据不足，本院不予采纳。综上分析，本院认定鑫得盛公司与覃巧蓉之间成立劳动关系。鑫得盛公司与覃巧蓉签订第一份《保洁包干制协议》的时间为2013年1月1日，厦湖劳仲案[2017]93号裁决书以该日期认定为双方建立劳动关系的时间，覃巧蓉对此没有异议，本院予以确认。鑫得盛公司与覃巧蓉均未作出解除劳动关系的意思表示，覃巧蓉要求确认双方至2017年1月18日存在劳动关系，本院予以支持。鑫得盛公司未与覃巧蓉订立书面劳动合同，覃巧蓉可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定向鑫得盛公司主张建立劳动关系起第二个月至第十二个月期间即2013年2月1日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额。2013年2月份至11月份期间覃巧蓉工资合计17500元，覃巧蓉未提供证据证明其2013年12月份工资情况，本院根据《保洁包干制协议》中约定的工资标准认定覃巧蓉2013年12月份工资为1700元。因鑫得盛公司在仲裁期间及本案一审法庭辩论终结前均未就覃巧蓉关于二倍工资差额的主张提出时效抗辩，本院认为不应主动援引。因此，鑫得盛公司应向覃巧蓉支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19200元。覃巧蓉主张2014年1月1日至2016年2月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，没有依据，本院不予支持。鑫得盛公司作为用人单位，应当为覃巧蓉办理社会保险登记。关于社会保险费的缴纳，应由相应行政主管部门处理，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认厦门鑫得盛保洁服务有限公司与覃巧蓉在2013年1月1日至2017年1月18日期间存在劳动关系； 二、厦门鑫得盛保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向覃巧蓉支付2013年2月1日至2013年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额19200元； 三、厦门鑫得盛保洁服务有限公司应于本判决生效之日起十日内为覃巧蓉向社会保险经办机构申请办理社会保险登记； 四、驳回厦门鑫得盛保洁服务有限公司的诉讼请求； 五、驳回覃巧蓉的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由厦门鑫得盛保洁服务有限公司负担8元，覃巧蓉负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一七年六月三十日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。