河南省许昌市魏都区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1002民初3182号原告：河南瑞贝卡实业有限公司，住所地：许昌市西大办事处建设路中段（许昌瑞贝卡大酒店16层）。法定代表人：潘勇强，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡海龙，河南名人律师事务所律师。委托诉讼代理人：樊建伟，河南名人律师事务所律师。被告：王静涵，女，汉族，1987年11月18日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：世华奎，许昌市法律援助中心法律援助律师。原告河南瑞贝卡实业有限公司（以下简称瑞贝卡公司）与被告王静涵劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告瑞贝卡公司的委托诉讼代理人胡海龙、樊建伟和被告王静涵的委托诉讼代理人世华奎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞贝卡公司向本院提出诉讼请求：判决原告不应支付被告任何费用（包括经济赔偿金）。被告承担本案诉讼费。事实与理由：被告王静涵作为原告的员工，因其无故旷工，严重违反了劳动纪律，且违反了单位制定的员工考勤管理制度，于2016年6月23日，原告以邮寄的方式向被告发出了解除劳动合同通知书，通知其解除双方的劳动关系，并办理社保转移手续，后被告申请劳动仲裁。经审理，原告于2016年4月19日收到许昌市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决书。现双方的劳动关系已解除，由于被告王静涵的过错，造成劳动合同无法履行，原告不存在过错，不应支付被告任何费用。为维护原告的合法权益，故诉至法院，望判如所请。被告王静涵辩称，王静涵与瑞贝卡公司自2008年5月至今存在劳动关系。瑞贝卡公司违法解除与王静涵的劳动合同，应该承担双倍经济补偿金37400元。瑞贝卡公司应当为王静涵办理失业手续并支付王静涵失业金52800元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对争议的证据和事实，本院认定如下：原告提供的会议纪要、签到表、通知、统计表、审议结果、审议情况、管理制度、下发管理制度通知的形成时间均是在原告向被告下发解除劳动合同通知书之后，不能证明其解除与被告王静涵签订的劳动合同是合法的，对于该组证据，本院不予采信。原告提供的关于员工王静涵轮岗安排的通知、工作调令与本案不具有关联性，本院不予采信。原告提供的请假单，被告无异议，本院予以采信。原告提供的打卡记录与请假单不一致，本院不予采信。原告提供的解除劳动合同通知书、解除劳动关系证明、邮单查询、仲裁申请书、员工考勤管理制度相互印证，本院予以采信。被告提供的诊断证明书一份、处方二份与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提供的录音光盘与原告提供的请假单相互印证，本院予以采信。经审理查明：被告王静涵自2008年5月开始，到原告瑞贝卡公司工作，并分别于2008年、2011年、2014年10月28日与原告签订了三次劳动合同。双方于2014年10月28日签订的劳动合同显示：双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立固定期限合同，合同期限自2014年10月28日至2017年10月27日。被告王静涵自2016年3月3日起因病或因事请假至2016年5月31日。2016年6月25日，原告瑞贝卡公司向被告王静涵邮寄送达了解除劳动合同通知书,该通知书显示：鉴于被告王静涵自2016年6月1日起，连续旷工，该行为严重违反公司的规章制度，根据《员工考勤管理制度》第二条考勤纪律以及《劳动合同法》的相关规定，决定于2016年6月23日解除与王静涵的劳动关系。后被告王静涵向许昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、解除被告和原告之间的劳动关系，裁决原告支付被告违法解除劳动关系的双倍经济补偿金37400元。2、裁决原告为被告办理失业手续，并支付被告失业金52800元。3、裁决原告支付被告不签订无固定期限劳动合同的双倍工资44000元。2017年3月20日，许昌市劳动人事争议仲裁委员会作出许劳人仲案字【2016】183号仲裁裁决书，裁决：一、原告自裁决生效之日起，15日内一次性支付被告赔偿金37400元。二、原告自裁决生效之日起，15日内为被告向有关失业保险经办机构办理失业保险有关手续。三、被告的其他仲裁请求，不予支持。另查明，被告王静涵月工资2200元。原告为被告缴纳失业保险至2016年6月。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。本案中，原告提供的会议纪要、签到表、通知、统计表、审议结果、审议情况、管理制度、下发管理制度通知的形成时间均是在原告向被告下发解除劳动合同通知书之后，不能证明其解除与被告王静涵签订的劳动合同是合法的，故本院认定原告与被告解除劳动关系的行为是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告违法与被告终止劳动合同，现被告要求解除与原告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。被告自2008年5月开始在原告处工作，故原告应当按照月工资2200元的标准，支付被告9.5个月工资的经济补偿二倍的赔偿金41800元。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”本案中，原告为被告缴纳了失业保险，故原告应当为被告办理失业保险手续。被告符合领取失业保险金的法定条件，故该失业保险金应当由相关失业保险经办机构负责支付，对于被告要求原告支付52800元失业金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原被告于2014年10月28日签订的劳动合同明确约定该合同为固定期限劳动合同，该合同是原被告协商一致的结果，故被告要求原告支付不签定无固定期限劳动合同的双倍工资44000元的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第二款、第八十七条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条的规定，判决如下：一、驳回原告河南瑞贝卡实业有限公司的诉讼请求。二、解除原告河南瑞贝卡实业有限公司与被告王静涵之间的劳动关系。三、本判决生效之日起十日内，原告河南瑞贝卡实业有限公司支付被告王静涵赔偿金41800元。四、本判决生效之日起十日内，原告河南瑞贝卡实业有限公司为被告王静涵向有关失业保险机构办理失业保险有关手续。本案受理费10元，由原告河南瑞贝卡实业有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省许昌市中级人民法院。审 判 长  胡伟霞人民陪审员  张海穗人民陪审员  李媛媛二〇一七年七月七日书 记 员  朱 彤