广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初481号 原告：广西电力工程建设有限公司，住南宁市高新区。 法定代表人：温亮兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黎建华、陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 被告：刘小华，男，1958年12月8日出生，汉族，户籍地南宁市青秀区,现住南宁市青秀区。 原告广西电力工程建设有限公司（以下简称：“电建公司”）与被告刘小华追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年1月23日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月3日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黎建华、陆镜宇、被告刘小华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告电建公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2299号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告2014年1月至12月的绩效工资63000元；2、由被告承担本案诉讼费用。 一、原告2014年1月至12月的绩效工资已随同基本工资一同发放给被告，金额为800元/月，作为结构工资的组成部分，原告并没有拖欠被告的绩效工资，这也是被告认可收到该绩效工资的事实；二、原告有关绩效工资的规章制度中，并没有规定绩效工资的具体数额，被告不能依据2013年度应得的绩效工资数额测算2014年度的绩效工资数额为63000元，这是没有事实依据的，不应得到支持；三、原告根据2014年度的经济效益情况，对全公司机关科室的管理部门人员，都未予发放年终绩效考核工资，对公司全部机关科室管理人员都没有发生的事实，认定拖欠显然是违背有关事实常理，同时没有发生的事实要求原告举证同样违反常理。 被告刘小华辩称：1、原告诉称被告2014年1月至12月的绩效工资已随同基本工资一同发放，金额为800元/月，被告不认可。原告在工资发放时都是直接转入职工工资银行卡中，被告未收到该款项，收到的只是制度规定每月预发工资部分。原告所称的“每月800元或600元、500元”是2013年以前，原告对在南宁上班的公司不同岗位的职工因月工资起点低而发放的生活补贴、住房补贴、电脑补贴等项的福利性补贴，所发放的补贴不用考核，人人皆有，而不是原告所称的绩效工资；2、2014年岗位绩效工作相关部门已经进行考核，因公司主要领导更替等原因而搁置，没有按时发放被告2014年度绩效工资，原告的行为违反了公司的相关制度规定。在这种情形下，被告以2013年度的绩效工资发放标准5250元/月计算被告2014年1月至12月应得的绩效工资共计63000元，是合情合理的；3、原告诉称其根据2014年度的经济效益情况，对公司机关科室管理部门的人员全部没有发放年终绩效考核工资，原告的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条、《对有关问题的补充规定》第四条和《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十九条的规定,属于无故拖欠。 综上所述，原告违反国家相关法律法规的规定和公司的规章制度拖欠被告2014年1月至12月绩效工资63000元，已经构成故意拖欠的事实，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 经审理查明：被告刘小华于1976年12月到原告电建公司管理部门工作，被告的工资由基础工资、岗位工资、绩效工资、辅助工资、年功工资组成。原告至今未发放被告2013年2月至10月、12月及2014年1月至12月的绩效工资。原告已制作2013年绩效工资明细表,确认被告2013年1月至12月的绩效工资为5250元/月。 被告于2016年9月29日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告支付被告2013年2月至10月及12月的绩效工资52500元；二、原告支付被告2014年1月至12月的绩效工资63000元；三、原告退还被告2012年、2013年安全风险抵押金本金6000元；四、原告支付被告2012年度与2013年度安全风险抵押奖励金7200元。该委经审理，于2016年12月26日作出南劳人仲裁字[2016]第2299号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2013年2月至10月及12月的绩效工资52500元；二、原告支付被告2014年1月至12月的绩效工资63000元；三、原告退还被告安全风险抵押金本金3000元，支付被告安全风险抵押奖励金7200元；四、对被告的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：被告的工资由基本工资（基础工资+岗位工资+辅助工资+年功工资）+绩效工资构成。依据电建公司2008年10月1日实施的《管理制度汇编》中的第七章工资发放办法、2014年6月1日实施的《关于印发的通知》的规定，绩效工资与劳动者的劳动成果挂钩，员工的绩效工资是与出勤率及岗位系数有关，而不是以企业经济效益情况来确定员工绩效工资，且原告未能提交充分有效的证据证明其2013年、2014年存在生产经营困难的情形，而生产经营困难也仅在原告已履行法定程序的前提下才可在法定的期限内延期支付工资，并非不发放工资。故电力工程公司以公司没有经济效益、2014年均未对员工进行年终绩效考核发放绩效工资为由，未发放被告2014年1月至12月的绩效工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，依法应予以支付。电力工程公司虽然提交2014年1月至12月《基本绩效表》、《预发绩效表》主张其已按800元/月随同基本工资预发给被告2014年的绩效工资，但这些证据并不能证明该绩效工资已向被告发放到位，且被告予以否认，电力工程公司应承担不利后果，对电力工程公司的主张本院不予采纳。至于被告2014年绩效工资的数额，被告绩效工资发放数额的证据应由原告公司持有，但原告未提交证据证明，故本院采信被告的主张，认定被告2014年1月至12月的绩效工资为5250元/月，原告应支付被告2014年1月至12月的绩效工资为63000元（5250元/月×12=63000元）。 原、被告双方对南劳人仲裁字[2016]第2299号《仲裁裁决书》裁决的第一项、第三项、第四项内容，在法定期限内均未向本院提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西电力工程建设公司支付被告刘小华2014年1月至12月的绩效工资63000元； 二、原告广西电力工程建设公司支付被告刘小华2013年2月至10月及12月的绩效工资52500元； 三、原告广西电力工程建设公司退还被告刘小华安全风险抵押金本金3000元，支付被告刘小华安全风险抵押奖励金7200元； 四、对被告刘小华的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西电力工程建设公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇一七年七月十日 书 记 员  蒋凌龙 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。