.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院民事判决书（2016）宁0106民初5245号原告：李军，男，1957年2月12日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。委托诉讼代理人：任辉、韩黎，宁夏怀远律师事务所律师。被告：宁夏吉运建筑安装有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市。法定代表人：张国存，该公司总经理。被告：宁夏吉运建筑安装有限公司一分公司，住所地：宁夏回族自治区银川市金凤区。负责人：董敬泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁海彬，男，系该公司办公室职员。原告李军与被告宁夏吉运建筑安装有限公司（以下简称宁夏吉运公司）、宁夏吉运建筑安装有限公司一分公司（以下简称宁夏吉运一分公司）劳动争议一案，本院于2016年10月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李军的委托诉讼代理人任辉、韩黎，被告宁夏吉运一分公司的委托诉讼代理人袁海彬到庭参加了诉讼。被告宁夏吉运公司经本院公告送达未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交书面答辩意见，本院依法缺席审理本案。本案现已审理终结。原告李军向本院提出诉讼请求：1.判令被告宁夏吉运公司支付原告赔偿金94500元；2.判令被告宁夏吉运公司依法给原告补缴2015年10月1日至2016年8月2日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，由此产生的滞纳金由被告承担；3.判令被告宁夏吉运公司支付拖欠原告2015年五个月工资20980元（2015年4月-5月、10月-12月，4196元×5个月）、2016年7月份工资4500元;被告宁夏吉运一分公司支付拖欠原告2016年6月份工资4500元，共计拖欠工资29980元；4.判令被告宁夏吉运公司支付原告失业保险损失18278元（19个月×1480元/月×65%）；以上合计142758元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2006年3月8日在宁夏吉运开发集团有限公司上班,双方于2006年5月10日签订劳动合同，劳动合同期限自2006年3月8日至2009年3月8日止，为期三年，于2008年3月到被告宁夏吉运公司上班至2016年8月2日，工作为会计，月工资为4500元。被告宁夏吉运公司自2015年10月1日起未给原告缴纳社会保险，原告曾多次提出要求，但被告一直未给原告办理缴纳。且拖欠原告2015年五个月工资共计20980元（2015年4月-5月、10月-12月），拖欠2016年7月份工资4500元。被告宁夏吉运一分公司拖欠原告2016年6月份工资4500元。原告出生于1957年，今年59岁，距法定退休年龄不足一年，被告宁夏吉运公司于2016年8月2日在没有任何理由的情况下，单方解除原告劳动合同关系。被告宁夏吉运公司未按《劳动合同法》规定给原告发放工资，未缴纳社会保险，违法解除劳动合同的行为，已严重损害原告的合法权益。原告于2016年8月9日向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年9月29日作出仲裁裁决书。原告认为仲裁委员会作出的仲裁裁决书缺乏事实和法律依据,故诉至法院，请求判如所请。原告于本案法庭辩论终结后提出变更诉讼请求，本院不予受理，已告知原告另行起诉。被告宁夏吉运公司未到庭参加诉讼，亦未向法庭提交书面答辩意见及证据。被告宁夏吉运一分公司辩称，原告于2016年1月1日代表宁夏吉运公司进行财务交接，在被告公司现场办公。2016年5月，被告负责人董敬泉口头通知原告于当月办完财务交接手续后离开单位，其后原告以各种借口一直拖延至2016年9月8日才将宁夏吉运公司财务交于被告，在此期间被告代宁夏吉运公司向其发放工资，原告的上述诉讼请求被告只承担其6月份的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交的招收转入职工备案登记表虽然系复印件，但可以和其提交的劳动合同、介绍信相互印证，能够证明原告与被告宁夏吉运公司存在劳动关系；2、原告提交的结婚证、户口簿、退休证真实、合法，但与本案没有关联性，不能证明原告每月工资为4500元，本院不予采信；3、原告提交的解除劳动合同证明书真实、合法，与本案有关联性，能够证明被告宁夏吉运公司解除了与原告的劳动关系；4.原告提交的欠工资明细表被告不予认可，该证据并未加盖被告公司印章，无其他证据予以佐证，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月10日，被告李军与宁夏吉运开发建设集团有限公司签订《劳动合同》一份，合同期限为2006年3月8日至2009年3月8日，原告担任会计职务。2009年1月1日，原告与被告宁夏吉运公司签订《劳动合同》一份，合同期限为2009年1月1日至2011年6月31日，原告担任会计职务。2014年9月1日，原告与被告宁夏吉运公司双方签订《劳动合同》一份，合同期限为2014年9月1日至2015年8月31日，工资标准为2000元/月。原告与被告宁夏吉运公司的劳动合同于2015年8月31日终止后原告并未离开公司，继续在被告宁夏吉运公司工作。2015年10月，被告宁夏吉运公司停止为原告缴纳职工基本养老保险。2015年10月至2015年12月期间原告的工资为3000元/月。2016年1月1日，被告宁夏吉运一分公司代管被告宁夏吉运公司，原告代表被告宁夏吉运公司在被告宁夏吉运一分公司处进行财务交接。被告宁夏吉运一分公司负责向原告支付2016年1月至8月期间的工资，工资为4500元/月，其中欠付2016年6月工资4500元。2016年8月2日，被告宁夏吉运公司向原告出具解除劳动合同证明书，载明："本单位与李军签订的劳动由于劳动合同到期原因，自2016年8月2日解除"，原告李军在劳动者处签字。同日，被告宁夏吉运一分公司向原告出具欠条一张，载明："宁夏吉运建筑安装有限公司一分公司欠李军会计工资（6月份公司）肆仟伍佰元整（￥4500）经商议后与2个月后付清余款，6月份之前工资全部付清"。原告在该欠条中签字确认。2016年8月22日，原告向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告赔偿金94500元；被告宁夏吉运公司为原告补缴2015年10月至2016年8月的各项社会保险费并承担滞纳金；被告宁夏吉运公司支付原告工资25480元，宁夏吉运一分公司支付工资4500元；被告宁夏吉运公司支付原告失业保险18278元。该劳动人事争议仲裁委员会于2016年9月29日作出银金劳人仲裁字[2016]XX号仲裁裁决书，裁决被告宁夏吉运公司支付原告工资3000元及经济赔偿金6000元；被告宁夏吉运一分公司支付原告工资4500元；被告宁夏吉运一分公司为原告补缴2015年10月至2016年7月期间的养老及医疗保险，费用由双方按规定比例承担，属于原告承担部分交至被告处，由被告宁夏吉运一分公司缴至银川市审核保险经办机构，具体缴费基数以社会保险经办机构核收为准，滞纳金责任由被告承担。原告对该裁决书不服，故向法院提起诉讼。本院认为，一、原告与被告宁夏吉运公司的劳动合同于2015年8月31日终止后原告并未离开公司，继续在被告宁夏吉运公司工作。原、被告双方在合同到期后并未签订劳动合同，而是形成了事实上的劳动关系，被告宁夏吉运公司违法解除与原告之间的劳动关系，应当向原告支付赔偿金。原告提供的证据不足以证明其工资标准为4500元/月，原告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资计算应为3708元[（4500元/月×7个月+3000元/月×3个月+2000元/月×2个月）÷12个月]。双方自2009年1月1日建立劳动关系，于2016年8月2日解除劳动关系，故被告宁夏吉运公司应向原告支付赔偿金59328元（3708元/月×8个月×2倍）。二、根据相关法律规定，社会保险费征收机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务，具有社会管理性质，补缴社会保险费的纠纷，属于行政部门的管理职责，不作为劳动人事争议处理，原告应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构寻求解决。原告主张被告宁夏吉运公司依法给原告补缴2015年10月1日至2016年8月2日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费，由此产生的滞纳金由被告承担的诉讼请求，本案不予处理。三、原告提交的证据不足以证明被告宁夏吉运公司欠付其2015年4月至5月、2015年10月至12月及2016年7月的工资，故原告主张被告宁夏吉运公司支付工资20980元的诉讼请求，本院不予支持。被告宁夏吉运一分公司认可拖欠原告2016年6月工资4500元，其应当向原告支付。原告要求被告宁夏吉运公司支付失业保险损失18278元的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。综上，原告主张被告宁夏吉运公司支付赔偿金51912元及主张被告宁夏吉运一分公司支付工资4500元的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告宁夏吉运建筑安装有限公司于本判决书生效之日起十五日内向原告李军支付赔偿金59328元；二、被告宁夏吉运建筑安装有限公司一分公司于本判决书生效之日起十五日内向原告李军支付2016年6月工资4500元；三、驳回原告李军的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费900元，合计910元，由被告宁夏吉运建筑安装有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 长 陈 婷人民陪审员 杨生明人民陪审员 何维刚 二○一七年七月六日书 记 员 胡雅茹