上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初5014号原告：夏仁先，男，1971年7月30日生，汉族，住安徽省。被告：上海慧恩劳务派遣有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：张安学，该公司董事。委托诉讼代理人：杨康。被告：上海捷众汽车冲压件有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王庆宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：唐维萍。原告夏仁先诉被告上海慧恩劳务派遣有限公司(下称慧恩公司)、被告上海捷众汽车冲压件有限公司(下称捷众公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告夏仁先、被告慧恩公司之委托诉讼代理人杨康、被告捷众公司之委托诉讼代理人唐维萍等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。夏仁先向本院提出诉讼请求：1、要求被告慧恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金50000元；2、要求被告捷众公司承担连带责任。原告于2011年8月与慧恩公司签订劳动合同，被派遣至捷众公司担任操作工。2016年10月19日，慧恩公司业务员聂玢以原告达不到产量为由，不要原告上班了。原告要求聂玢提供退工单，聂玢让其去总公司领取，总公司答复已盖章的解除劳动合同通知书交给聂玢，聂玢同事要求原告签字后交于原告，但原告没有同意签字，就不给原件，让原告拍照。被告认定原告虚报产量和怠工没有证据，解除劳动合同无依据，应支付赔偿金。原告为支持其请求，提供如下证据，两被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。两被告对该证据的真实性无异议。2、续订劳动合同书，旨在证明原告与慧恩公司订立至2017年8月的劳动合同。两被告对该证据的真实性无异议。3、劳动合同解除通知书两份(其中一份未盖章，一份系拍照件)，旨在证明慧恩公司以原告带动罢工，无故不完成产量，怠工为由，于2016年10月19日与原告解除劳动合同。慧恩公司认为该通知系拍照件，未能证明证据的来源，另一份无被告公司盖章确认，两被告对该证据的真实性不予认可。4、聂玢照片一份，旨在证明聂玢是慧恩公司业务员。两被告对该证据的真实性未予认可，并表示聂玢不是慧恩公司员工。5、银行对账单，旨在证明原告在慧恩公司上班，该公司发放工资。两被告对该证据的真实性无异议。6、名片，旨在证明聂玢是慧恩公司员工。两被告对该证据的真实性未予认可。7、录音光盘及文字记录，旨在证明聂玢告知原告，慧恩公司已将原告辞退。慧恩公司对该证据的真实性未予认可，并表示聂玢不是慧恩公司员工，不认可其公司辞退原告。捷众公司未���表质证意见。慧恩公司辩称，慧恩公司没有辞退原告，不存在违法解除劳动合同的事实。原告主张的赔偿金额明显不合理。要求驳回原告的诉讼请求。慧恩公司为支持其辩称意见，提供如下证据，原告及捷众公司发表了相应质证意见。1、劳动合同书及续订劳动合同书，旨在证明原告与其公司存在劳动关系，原告承诺遵守劳动纪律。原告及捷众公司对该证据无异议。2、焊接流程卡两份，旨在证明捷众公司提供该卡，原告领料420件，但产成品达1100件，表明原告篡改数据，虚报产量。原告表示每次只能领料200件左右，总共领料1100件，不存在篡改数据的事实，对该证据的真实性无异议。捷众公司未发表质证意见。3、书面证明(刘林)、照片，旨在证明原告每天仅完成规定产量的10%-20%，配工单上虚报产量。原告对���证据的真实性不予认可，并表示证人没有到庭，无法对质。产品做完要装箱，照片不能反映原告生产产品情况。捷众公司未发表质证意见。捷众公司辩称，同意慧恩公司意见。经本院组织举证、质证，结合当事人陈述，两被告对原告提供的证据1-2、5无异议，原告及捷众公司对慧恩公司提供的证据1-2无异议，本院予以认定。原告提供的证据3-4、6-7，两被告虽未予认可，但未能举证反驳，而该组证据间相互印证了原告的离职过程，本院对该组证据的真实性亦予以认定。慧恩公司提供的证据3，原告未予认可，证人未到庭作证，不符合证据的形式要件，照片未能证明合法来源，无其他证据佐证，本院对该组证据的真实性难以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2011年8月24日，原告与被告慧恩公司签订劳动合同，建立劳动关系，原告月工资由基本工资加加班费组成。慧恩公司将原告派遣至被告捷众公司担任操作工。2015年8月24日，原告与慧恩公司续签期限自2015年8月24日至2017年8月23日的劳动合同，约定原告月工资2020元。2016年10月19日，慧恩公司口头通知原告给予辞退处理，随后向原告提供解除劳动合同通知书(通知书两份，其中一份未盖章，另一份为盖章的拍照件，两份通知书均载明：依据《劳动法》的相关规定，慧恩公司依法解除与您订立的劳动合同。由于您在2016年9月1日至2016年10月19日派遣至捷众公司期间，无故不完成计划产量，并在《焊接作业记录单》上篡改数据，虚报产量，经班组长及部门经理多次沟通劝阻拒不改正。给捷众公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害，给其他员工带来不良的影响。现按捷众公司《员工奖惩条例》5.2.5第12条，非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者给予不经预告，立即解聘除名的处罚。落款处注明慧恩公司，2016年10月19日)。慧恩公司支付原告工资至2016年10月19日。2016年10月27日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付违法解除劳动合同赔偿金50000元。2016年12月16日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3591号裁决书作出裁决，不支持原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求恢复劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿标准二倍的赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定���为衡量标准。另据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金一节，首先，慧恩公司对原告是否作出了解除劳动合同的处理？第一，原告在捷众公司实际工作至2016年10月19日。原告表示慧恩公司业务员聂玢通知其不要做了，其要求公司出具退工单(解除劳动合同通知)，聂玢让其至公司总部领取解除合同通知，公司回复原告已将盖章的解除合同通知交于聂玢，故将未盖章的解除合同通知交于原告。聂玢让原告至位于嘉定区外冈镇的办公室领取通知，聂���同事要求原告在解除合同通知上签字，原告未予同意，故此，聂玢同事未将解除合同通知交于原告，原告即用手机拍下解除合同通知，因此，原告提供了解除合同通知拍照件和未盖章的解除合同通知，符合常理。同时，原告还提供聂玢名片、其与聂玢的通话录音。慧恩公司对聂玢名片、通话录音虽未认可，但未予以举证反驳或申请司法鉴定，该证据印证聂玢系慧恩公司员工，聂玢告知原告已被解除劳动合同。慧恩公司以及捷众公司表示其公司没有辞退原告，系原告自行离职，对此，两被告既未举证证明原告向其提出辞职的事实，又未举证证明经两被告通知后，原告仍未上班，自行离职的事实。综上，本院采纳原告关于慧恩公司于2016年10月19日解除与其的劳动合同的意见。对慧恩公司关于原告2016年10月19日自行离职的意见，本院不予采信；其次，慧恩公司以原告2016年9月1日至同年10月19日间无故不完成计划产量，并在《焊接作业记录单》上篡改数据，虚报产量，经班组长及部门经理多次沟通劝阻拒不改正，给捷众公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害，给其他员工带来不良的影响。现按捷众公司《员工奖惩条例》5.2.5第12条，非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者给予不经预告，立即解聘除名的处罚为由，解除与原告的劳动合同，是否合法有效？第一，两被告未提供经民主程序制定的捷众公司的《员工奖惩条例》。同时，慧恩公司依据“非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者”的规定解除与原告的劳动合同，但其未举证证明原告存在非法罢工、怠工或煽动他人罢工、怠工者的事实，表明慧恩公司解除合同，既没有规章制度的依据，又没有原告严重违反劳动纪律的事实依据。第二，慧恩公司认为原告2016年9月1日至同年10月19日间无故不完成计划产量，并在《焊接作业记录单》上篡改数据，虚报产量。但慧恩公司未提供充分有效的证据证明原告存在无故不完成计划产量，并在《焊接作业记录单》上篡改数据，虚报产量的事实。慧恩公司提供的焊接流程卡并没有证明原告存在篡改数据，虚报产量的事实。第三，两被告亦未举证证明由班组长及部门经理对原告进行多次沟通劝阻，但原告仍拒不改正，给捷众公司的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害，给其他员工带来不良影响的事实。因此，慧恩公司解除与原告的劳动合同，尚无相应的事实及法律依据，故原告要求慧恩公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。具体数额根据原告离职前十二个月扣除加班工资后的月平均工资为基数计算，原告月工资由基本工资加加班费组成，其中基本工资为本市最低工资标准，据此计��确定。关于原告主张捷众公司承担连带责任一节，连带责任承担应由国家法律规定。相关法律尚未规定用人单位(劳务派遣单位)解除员工的劳动合同，用工单位对此应承担连带清偿责任，故原告要求捷众公司对慧恩公司支付赔偿金承担连带清偿责任的请求，尚无相应的法律依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、第四十七条第一款、第四十八条、第六十五条第二款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条之规定，判决如下：一、被告上海慧恩劳务派遣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告夏仁先违法解除劳动合同赔偿金人民币23155元；二、驳回原告夏仁先要求被告上海捷众汽车冲压件有限公司对被告��海慧恩劳务派遣有限公司应付赔偿金承担连带责任的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海慧恩劳务派遣有限公司负担。被告负担之款应于本判决生效后七日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年七月三日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十五条……被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关公司，可以与劳动者解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。