重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初13284号原告：时丽娟，女，汉族，1976年3月5日出生，住河北省承德市平泉县。被告：重庆知行卫生学校，地址重庆市渝中区鹅岭正街186号，统一社会信用代码：52500103G717218484。法定代表人：黄吉庆，该学校校长。委托诉讼代理人：孟祥森，重庆国彦律师事务所律师。原告时丽娟与被告重庆知行卫生学校劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告时丽娟及被告重庆知行卫生学校的委托诉讼代理人孟祥森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告时丽娟向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2017年2月份工资差额582元，3月份工资差额1164元，共计1746元。事实和理由：原告于2016年10月27日与被告重庆知行卫生学校建立劳动关系，被告将原告安排在被告的沙坪坝西南政法大学校区学生科工作，担任学生科干事同时担任班主任工作，月工资为7000元，每月月底发放本月工资，通过银行账户形式发放4761元，现金发放2200元，另现金发放餐补费每月400元。2017年4月24日，被告通知原告办理工作交接后，同时，宣布单方解除与原告之间的劳动关系。原告于2017年4月25日起，未再到被告处上班。工作期间，2017年2月份，被告通过原告的工资卡支付了工资4179元，而被告应当支付在工资卡上的工资为4761元，被告少支付了582元。3月份被告通过原告工资卡支付了3597元，而被告应当支付在工资卡上的工资为4761元，被告少支付了1164元。被告没有任何理由克扣原告工资，为维护原告的合法权益，原告诉至贵院，请求法院依法判决。被告重庆知行卫生学校辩称，原告认可如下事实：原告在2016年10月27日与被告形成劳动关系，双方于当日签订了劳动合同，原告的工作岗位为学生科干事同时担任班主任，劳动合同约定原告的工资4800元，包括基本工资1200元，社保补贴900元，职务津贴500元，班主任津贴2200元。在合同履行过程中，扣除原告个人所得税，被告每月支付的实际工资为4761元。由于原告无法正常履行班主任职责，原告被劝退，原告于2017年4月24日离职。被告扣除了原告的部分工资即原告主张的部分，但扣除的原因是由于原告未适当履行劳动合同，同时按照合同约定，其工资报酬未足额发放的情况下，原告应当在工资发放十日内向被告予以主张，否则视为放弃，因此被告不应当支付原告扣除的工资部分。对原告的其他诉讼请求与理由，被告不予认可，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年10月27日，时丽娟到重庆知行卫生学校工作，担任学生科干事及班主任工作。工作期间，重庆知行卫生学校通过银行转账的形式发放了时丽娟2016年11月份至2017年3月份工资分别为4761元、4761元、4761元、4179元、3597元。2017年4月24日，时丽娟与重庆知行卫生学校解除劳动关系，当天双方办理了工作交接手续，重庆知行卫生学校以现金形式向时丽娟发放了2017年4月份工资5713元，时丽娟向重庆知行卫生学校出具了《收条》一张。2017年5月8日，时丽娟向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求重庆知行卫生学校向其返还2017年2月份工资差额600元和2017年3月份工资差额1200元，合计1800元。2017年5月15日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会向时丽娟出具了编号为2017-758号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形，时丽娟遂以本案诉讼请求起诉来院。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于双方争议的重庆知行卫生学校是否应当克扣原告工资的事实。重庆知行卫生学校举示《劳动合同》，载明：甲方（用人单位）为重庆知行卫生学校，乙方（劳动者）为时丽娟，合同期限为2016年10月27日至2017年7月30日，工作地点为沙坪坝区烈士墓壮志路2号，乙方的工资为4800元，其中基本工资1200元、社保补贴900元、职务津贴500元、班主任津贴2200元，绩效奖励有无及发放标准以校长办公会确定的文件为准。合同第七条约定，乙方对当月工资或加班费用有异议，应当在当月发放工资之日十日内向甲方书面提出，否则视为乙方放弃追索薪酬的权利。重庆知行卫生学校在落款甲方处盖章，时丽娟在落款乙方处签字捺印，合同落款时间为2016年10月27日。时丽娟质证，对《劳动合同》的真实性不予认可，认为该合同最后一页的签名确系本人所签，但该合同未加盖骑缝章，系伪造的合同。经审查，本院对重庆知行卫生学校举示的《劳动合同》，因其系原件，且时丽娟对其合同最后一页的签名也予以认可，最后一页中有劳动合同的若干条款，虽时丽娟对其真实性不予认可，但并未给出合理理由，故本院对《劳动合同》的真实性予以确认，对其证明内容及目的，本院将结合本案综合予以评定。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。工资是指劳动者为用人单位提供正常劳动的情况下，用人单位向其支付的劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《工资支付暂行规定》第三条规定：“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告双方于2016年10月27日建立劳动关系，双方劳动关系于2017年4月24日解除。原告在被告处工作期间，被告在支付原告2017年2月份、3月份工资时扣除了原告工资1746元，根据上述法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，现原告要求被告支付扣除的工资1746元，符合法律规定，本院予以支持。至于被告辩称被告扣除原告1746元工资的原因系原告未适当履行劳动合同，且根据合同第七条的约定，原告即使对工资有异议但未在规定时间内主张权利，视为放弃，被告不应当支付其扣除的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动法合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定义务、排除劳动者权利的；”第二十七条规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”本案中，原、被告双方签订的劳动合同第七条约定“乙方对当月工资或加班费用有异议，应当在当月发放工资之日十日内向甲方书面提出，否则视为乙方放弃追索薪酬的权利”，该合同属于格式合同，提供方系被告，合同第七条的规定属于免除被告责任、加重原告的责任，排除原告主要权利的条款，且被告在签订合同时并未对该条款予以重点提示和说明，故该条款对原告没有约束力。被告庭审中也未举示充分证据证明原告未适当履行劳动合同，故原告的上述辩称意见，本院不予采纳。综上所述，原告时丽娟的诉讼请求成立。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告重庆知行卫生学校在本判决生效后立即支付原告2017年2月、3月份工资差额1746元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，由被告重庆知行卫生学校负担。本判决为终审判决。代理审判员  刘保兵二〇一七年七月二十五日书 记 员  赵 鑫