江西省弋阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣1126民初499号原告：陆军舰，男，汉族，1981年2月28日出生，浙江省常山县人，弋阳县振邦钙品有限公司职工，住浙江省常山县。委托诉讼代理人：张肃良，浙江浙西律师事务所律师，特别授权代理。被告：弋阳县振邦钙品有限公司，住所地为江西省弋阳县曹溪镇曹溪村。法定代表人：徐德平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐鑫，江西碧落律师事务所律师，特别授权代理。原告陆军舰诉被告弋阳县振邦钙品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陆军舰及其委托诉讼代理人张肃良、被告弋阳县振邦钙品有限公司委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆军舰向本院提出诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动关系；2.要求被告支付原告一次性残疾赔偿金52920元（5880元×9月），一次性医疗补助金26964元（3852元/月×7个月），一次就业补助金65484元（3852元/月×17个月）；3.支付原告停工留薪期间工资17640元（5880元/月×3个月）4.支付原告护理费3512元（87.8元/天×40天）；5.支付原告交通费1500元；6.支付原告鉴定费360元；7.支付原告后续治疗费8000元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月18日，原告经被告公司员工练建华介绍到被告公司上班，被告安排原告从事机修岗位工作，约定每日工资为280元。2016年9月27日下午1时40分，原告在维修厂房时，从房顶摔下导致原告受伤，后被告将原告送至弋阳县人民医院治疗，诊断为右桡骨远端骨折，右肋骨骨折，面部皮肤挫擦伤及全身多处软组织挫伤。住院25天，所花医疗费由被告垫付。2016年12月1日，上饶市人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2017年1月12日，经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告之伤构成9级伤残。之后，原告就其因工伤所受待遇与被告协商，但被告要求原告通过仲裁程序处理，2017年2月15日，原告向弋阳县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委已作出裁决，但对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告弋阳县振邦钙品有限公司辩称，1、原被告间并非劳动关系而是雇佣关系；2、原告受伤并非从事本职工作，其伤情与被告无关；3、被告已经为原告购买了工伤保险，除就业补助金和停工留薪工资外都应由工伤保险处支付；4、劳动关系应经劳动仲裁先行裁决，被告不应在劳动仲裁基础上增加诉讼请求，增加的诉讼请求未经仲裁前置；5、关于本案的工资标准应为社会保险缴费基数2312元，三金的计算都应以此为基数；6、护理费应按住院天数25天计算；7、交通费1500元过高；8、停工留薪工资过高。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审查认定事实如下：2016年8月18日，原告陆军舰经练建华介绍到被告处从事机修岗位工作，双方未签订书面劳动合同。2016年8月，被告为原告陆军舰缴纳了工伤保险。2016年9月27日下午1时40分，原告在被告处维修厂房时，从房顶上摔下受伤，由被告将其送至弋阳县人民医院救治。原告住院治疗25天后，于2016年10月22日出院。疾病证明书中诊断原告伤情为：右桡骨远端骨折、右肋骨骨折、颜面部皮肤挫擦伤。医生意见：1、建议全休3个月；2、取内固定二次手术费用约8000元。被告支付了原告住院期间的全部治疗费，但未安排人员在原告住院期间对原告护理，也未支付护理费。原告在被告处未领取过工资款。2016年12月1日，经上饶市人力资源和社会保障局认定原告因此次事故所受伤为工伤。2017年1月12日，上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定原告的伤残等级为九级伤残。2017年3月24日，弋阳县劳动争议仲裁委员会作出弋劳仲案字[2017]第3号《仲裁裁决书》，裁决解除原被告间的劳动关系；被告应向原告支付一次性伤残补助金20808元、一次性工伤医疗补助金16184元、一次性伤残就业补助金29048元、停工留薪期工资11556元、住院期间护理费3099.25元、工伤鉴定费360元、交通费750元、后续治疗费8000元。原告不服该裁决，于2017年4月27日向本院提起民事诉讼。另查明，2015年度职工基本养老保险使用的上饶市在岗职工月平均工资为3852元，上饶市2015年度职工社会保险月缴费基数2312元。本院认为，原告虽未在被告处实际领取过工资款，但被告已在2016年8月份为原告缴纳了工伤保险，双方虽未签订劳动合同，但应认定双方建立了事实劳动关系。原告于2017年9月27日在被告处工作时不慎受伤，上饶市人力资源和社会保障局认定原告在此次事故中受伤为工伤，上饶市劳动能力鉴定委员会也鉴定原告为九级伤残。被告在签收了原告的《工伤认定决定书》及《初次（复查）鉴定结论后》，在法律规定的期限内没有提起异议，应认定被告对原告的工伤及九级伤残无异议，因此对于被告辩称双方是雇佣关系的说法本院不予采信。因原告伤残为九级，故一次性伤残补助金为九个月的本人工资，又因原告未提供证据证明其本人工资，故依据《上饶市人力资源和社会保障局关于确定2015年度参保单位职工社会保险缴费基数的通知》（饶人社字[2015]59号）文件规定，原告的本人工资应以上饶市2015年度职工社会保险月缴费基数2312元为标准计算，故原告的一次性伤残补助金为20808元（9个月×2312元/月），一次性医疗补助金为16184元（7个月×2312元/月）；原告要求的后续手术治疗费8000元的诉讼请求，虽然该项费用目前尚未实际发生，但此项费用是必然发生的，结合医疗机构出具的关于原告后续治疗费的证明，本院认为被告应当支付原告拆除内固定后续二次手术治疗费费8000元，被告应当支付原告工伤鉴定费360元；关于交通费1500元票据的发生时间、原因及作用原告未详作说明且被告对票据三性有异议，本院考虑交通费实际却有发生，本院只认定合理部分，酌定为被告应当支付原告交通费750元。关于原告要求的一次性就业补助金、停工留薪期工资及护理费的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。根据《江西省实施办法》第二十二条之规定，原告与被告解除劳动关系的，被告应当支付原告一次性伤残就业补助金，就业补助金为17个月本人工资，应原告未提供证据证明其本人工资数额，按照2015年度职工基本养老保险使用的上饶市在岗职工月平均工资3852元计算，一次性伤残就业补助金为65484元（17个月×3852元/月），停薪留职工资参照医疗机构出院全休三个月的诊疗意见为11556元（3个月×3852元/月），护理费原告要求按87.8元/天计算40天，本院认为原告实际住院天数为25天，且自愿按87.8元/天计算护理费，故本院支持原告护理费为2195元（87.8元/天×25天）。以上各项合计125701元，应由被告对原告作出工伤赔偿，其中应由工伤保险基金支付的待遇，由被告弋阳县振邦钙品有限公司办理相关手续。依据《工伤保险条例》第二十九条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《江西省实施办法》第八条、第二十条、第二十二条之规定，判决如下：一、解除原告陆军舰与被告弋阳县振邦钙品有限公司之间的劳动关系；二、被告弋阳县振邦钙品有限公司应于本判决生效后十日内向原告陆军舰支付一次性伤残补助金20808元、一次性工伤医疗补助金16184元、一次性伤残就业补助金65848元、停工留薪期工资11556元、后续治疗费8000元、住院期间护理费2195元、工伤鉴定费360元、交通费750元，合计125701元；三、驳回原告陆军舰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告弋阳县振邦钙品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 长  余 鸿人民陪审员  童保花人民陪审员  徐长琴二〇一七年七月二十六日书 记 员  舒小燕