北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初6278号原告：北京华智飞洋教育科技股份公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街19号5层506。法定代表人：孙·查尔斯·杰弗里,董事长。委托诉讼代理人：范秀霞，北京市伟博律师事务所律师。委托诉讼代理人：张欣，北京市伟博律师事务所律师。被告：齐洪涛，男，1991年2月16日出生，住河北省沧州市南皮县。委托诉讼代理人：史晓倩（夫妻），住河北省沧州市南皮县。原告北京华智飞洋教育科技股份公司(以下简称华智公司）与被告齐洪涛劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。华智公司之委托诉讼代理人张欣，齐洪涛之委托诉讼代理人史晓倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华智公司向本院提出诉讼请求：1、判令无需支付劳动合同赔偿金12600元；2、判令无需支付2016年2月工资差额1769.18元。事实和理由：齐洪涛于2015年8月21日入职华智公司，担任产品专员，试用期3个月，试用期工资5600元，转正工资7000元。齐洪涛正常出勤到2016年2月23日，其中2月24至26是婚假，华智公司批准了。2016年3月2日因为齐洪涛连续旷工3天，解除劳动关系。齐洪涛辩称，齐洪涛于2015年8月21日入职华智公司，担任产品专员，试用期3个月，试用期工资5600元，转正工资7000元。齐洪涛正常出勤到2016年2月23日，其中2月24日至26日是婚假，华智公司批准了。因为齐洪涛在国外，因为机票出了问题，于2016年3月2日中午才到北京，齐洪涛去华智公司才得知被解除了。齐洪涛就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2016年9月6日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第08536号裁决书，裁决：一、华智公司支付齐洪涛2016年2月工资差额1769.18元；二、华智公司支付齐洪涛违法解除劳动合同赔偿金12600元；三、华智公司未齐洪涛开具解除劳动合同证明；四、华智公司为齐洪涛办理社会保险转移手续；五、驳回齐洪涛的其他仲裁请求。华智公司不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，齐洪涛和华智公司均认可齐洪涛工作至2016年2月23日，2月份工资发放了5230.82元，齐洪涛主张未足额发放。华智公司主张足额发放了，华智公司据此提交了工资表，齐洪涛对工资表的真实性不予认可。2.就双方劳动关系解除事由问题，2016年3月1日，华智公司向齐洪涛送达了员工旷工通知单，内容为：“您于2016年2月29日到2016年3月1日未来上班，公司视为旷工处理。限您于2016年3月2日前回公司上班。否则，视为自动离职，一切后果自负。”2016年3月7日，华智公司向齐洪涛送达员工旷工辞退单，内容为：“您于2016年2月29日到2016年3月7日未来上班，公司视为旷工处理。根据员工手册第三章第二条当月或全年累积旷工3次（天）及以上的，属于不符合任职条件或严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动合同。请您尽快到公司办理离职手续，如对公司造成损失的，公司有权追责任，要求赔偿。”齐洪涛对旷工通知认可，对辞退通知不予认可。华智公司还据此提交了EMS快递单两份，一份寄往齐洪涛户籍地，一份寄往齐洪涛劳动合同上通讯地址，劳动合同约定：“本合同首页的地址为双方约定的长期有效通讯地址，合同有效期内的相应通知，以该地址进行寄送时，自被通知乙方实际收到时生效。被拒收或无法投递的视为已有效送达。本条款中的“实际收到”指通知到达被通知人的通讯地址。就解除劳动合同依据，华智公司提交了员工手册，显示：“每月故意旷工累计3次（天）及以上者，将构成重大行为过失，公司有权对其作出辞退处理决定，并扣发相应工资和奖金”。齐洪涛对员工手册真实性认可，表示学习过，但主张其不存在连续三天旷工。齐洪涛主张其出勤至2016年2月23日，其中2月24日至26日是婚假，因为其当时在国外，机票出了问题，于2016年3月2日中午才到北京。齐洪涛据此提交了机票，华智公司对机票真实性认可，关联性不予认可。齐洪涛和华智公司均提交了电子邮件，分别为：2月29日齐洪涛给华智公司发送电子邮件“领导您好：因为家里结婚，所以需要请假5天（2月29日至3月4日），望领导批准。现在身在国外，电话和上网都不方便，所以便用邮件的方式请领导谅解”。华智公司给齐洪涛回复：“公司已经批准过你的婚假，因此这次不可能再批准你更多的婚假。今天你应该上班，你没有事先获得请假批准的前提下缺勤，属于旷工行为，会受到根据劳动法和员工手册的处罚。如果你明天继续缺勤，同样也会受到相应的处罚，而且会更严重。从你所描述的情况看，可以判断你的旷工是故意为之，强烈要求你明天准时出勤”。“孙总你好：我现在国外，因为机票问题无法回国，并非故意缺勤。原计划周一回公司上班，跟您面谈周五请假事宜，现在因为无法回国，没办法按原计划跟您当面请示，我深感歉意。我这次请假是因为，是家里已经定了这周在双方家里举行婚礼，我现在也不能因为我自己的问题导致婚礼无法举行，毕竟亲朋好友家里已经都通知过了。希望您能理解和原谅”。2016年3月1日华智公司给齐洪涛发送电子邮件，内容为：“你今天连续第二天缺勤，属于严重违反劳动法和员工手册的行为，公司将给你工作邮址发送相关文件，你去处理吧”。2016年3月1日，华智公司给齐洪涛送达员工旷工通知单。2016年3月2日，电子邮件，内容为：“刘经理，你好。下午我离开的时候钱主管不在，为了顺利完成公司解除与我劳动合同后的工作交接，我把工作资料整理好放在了电脑的工作磁盘里，办公电脑已经请韩长刚帮我保管。您刚才电话里说的离职协议，拟好后辛苦您发到我这个邮箱，这几天的我要忙于完成人生中很重要的婚事，有什么事您随时发我邮件联系，离职程序下周我回京再办”。华智公司给齐洪涛发送邮件：“人事已经给您发了相关离职表单，请您认真填写，回京后第一时间回公司办理离职手续，谢谢！有什么地方不明白的随时与我沟通，祝您新婚愉快”。本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于工资，华智公司与齐洪涛均认可2月份工资发放了5230.82元。华智公司提交的工资表显示2月份工资发放依据，齐洪涛虽不认可真实性，但就具体差额亦无法说清，本院对齐洪涛的主张不予采信。关于劳动关系解除，齐洪涛认可其出勤至2016年2月23日，其中2月24日至26日是婚假，主张因为其当时在国外，因为机票出了问题，于2016年3月2日中午才到北京。齐洪涛就机票出问题未能提交充足的证据，华智公司亦不予认可，本院难以采信。华智公司提交的员工手册显示旷工3天，公司有权作出辞退处理。齐洪涛认可学习过该份员工手册。华智公司按照齐洪涛的户籍地及劳动合同上显示的地址邮寄送达了辞退单，齐洪涛虽表示未收到，但齐洪涛与华智公司签订的劳动合同约定：合同首页的地址为双方约定的长期有效通讯地址。综上，华智公司属于合法解除与齐洪涛的劳动关系，华智公司无需支付齐洪涛违法解除劳动合同赔偿金。关于开具解除劳动合同证明及办理社会保险转移手续，华智公司同意，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告北京华智飞洋教育科技股份公司于本判决生效后七日内为被告齐洪涛开具解除劳动合同证明；二、原告北京华智飞洋教育科技股份公司于本判决生效后七日内为被告齐洪涛办理社会保险转移手续；三、原告北京华智飞洋教育科技股份公司无需支付被告齐洪涛二〇一六年二月工资差额1769.18元；四、原告北京华智飞洋教育科技股份公司无需支付被告齐洪涛违法解除劳动关系赔偿金12600元。本案受理费10元，由原告北京华智飞洋教育科技股份公司负担（已交纳5元，余款5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  杨晓娥人民陪审员  常文煜人民陪审员  周学芳二〇一七年七月十四日书 记 员  杨少斌