湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2016）湘0903民初3689号原告：益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司，住所地益阳市高新区东部新区综合服务楼4楼411号。法定代表人：李妹香，该公司总经理。委托诉讼代理人：李振兴，益阳市中天法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。被告：尹修佳，男。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司（以下简称原告）与被告尹修佳（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2016年11月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李振兴、被告委托诉讼代理人彭文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告交通费500元、未签劳动合同双倍工资差额44604元、经济补偿金9558元、失业保险待遇3520元、未发放工资2124元。2、原告无需支付被告一次性伤残补助金70092元、一次性工伤医疗补助金63720元、一次性伤残就业补助金63270元、护理费7093元、鉴定费261元、住院伙食补助费380元。事实和理由：益阳市劳动人事争议仲裁委员会就该案作出的仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。被告未提供交通费票据，原告无需支付交通费。原、被告双方于2014年9月19日签订了为期一年的书面劳动合同，原告无需支付未签劳动合同的双倍工资。从银行工资明细单可以得知，原告不拖欠被告工资，停工留薪期工资也已经发放，原告无需再支付。被告系自身原因辞职，原告无需支付经济补偿金，被告也不符合领取失业保险损失的条件。仲裁裁决计算一次性伤残待遇、停工留薪期工资及护理费的标准也过高。被告辩称，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定。被告的工资标准应该按照应发工资7000元每月计算。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：被告提供的书面证人证言，证人未出庭作证，亦未有其他证据相佐证，本院不予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2014年9月，被告入职原告处从事电镀工作。期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。2015年4月10日早上5时许，被告在原告电镀车间工作时受伤，后被送至益阳市赫山李爱亭湘锅烧伤专科诊所治疗38天。2015年11月24日，益阳市人力资源和社会保障局作出益人社工伤字【2015】1063号《工伤认定决定书》认定被告所受伤为工伤。2016年3月22日，益阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为20160198号的《益阳市初次劳动能力鉴定结论书》鉴定被告所受伤构成伤残八级。被告受伤后再未到原告处上班，并于2016年6月向益阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除原告与被告的劳动合同关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、劳动能力鉴定费等共计282787元；3、原告支付被告经济补偿金6372元；4、原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资70092元；5、原告支付被告未发工资2124元；6、原告支付被告失业保险待遇损失3842元。2016年10月18日，益阳市劳动人事争议仲裁委员会作出益劳人仲字【2016】154号仲裁裁决书，裁决：1、原告与被告的劳动关系于2015年8月30日解除；2、原告支付被告各项工伤保险待遇231254元。具体为：一次性伤残补助金70092元、一次性工伤医疗补助金63720元、一次性伤残就业补助金63720元、停工留薪期工资25488元、鉴定费261元、护理费7093元、交通费500元、住院期间伙食补助费380元；3、原告支付被告未签劳动合同双倍工资差额44604元、解除劳动关系经济补偿金9553元、失业保险待遇损失3520元、拖欠的工资2124元。上述仲裁裁决作出后，原告不服，诉至本院。二、庭审中，原告向本院提供了一份签有被告尹修佳名字的书面劳动合同，原告陈述该份合同系被告尹修佳的儿子尹扬勇代其签订的，被告认为原告陈述不实，尹扬勇从未代替被告与原告签订合同，被告本人也从未授权或要求他人代签劳动合同；被告提供的银行卡明细清单显示：原告分别在2014年9月、2014年12月、2015年1月、2015年2月、2015年3月、2015年4月、2015年8月向被告发放工资3231元、6882元、6800元、13428元、5679元、5445元、2343元。被告陈述原告拖欠的工资为2015年4月份的工资，原告在2015年2月份发放的是2014年12月份及2015年1月份的工资。三、原、被告均当庭认可原告的工资为6372元每月。本院认为，被告系原告的职工，在原告处工作期间受伤已被认定为工伤，并经益阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应获得工伤赔偿。被告在原告处工作期间，原告未为被告参加工伤保险，故原告应该按照《工伤保险条例》及湖南省实施《工伤保险条例》办法规定，以被告的工资标准6372元/月向被告支付各项工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条的规定，原告应支付被告的各项工伤保险待遇如下：（1）工伤鉴定费：原、被告确定为261元；（2）停工留薪期待遇：根据被告的伤残等级、住院治疗情况，本院酌定被告的停工留薪期为4个月，该部分费用为4月×6372元/月＝25488元；（3）一次性伤残补助金：该费用为6372元/月×11月＝70092元；（4）一次性工伤医疗补助金：该费用为6372元/月×10月＝63720元；（5）一次性伤残就业补助金：该费用为6372元/月×10月＝63720元；（6）住院伙食补助费:该部分费用为10元/天×38天=380元；（7）护理费：3709元（2014年度居民服务和其他服务业平均收入35623元÷365天×38天）；（8）交通费：原、被告确定为500元。以上款项共计227870元。被告主张的营养费没有法律依据，本院不予支持。基于被告受伤后，被告未再去原告处上班且原、被告对双方劳动关系于停工留薪期结束之日解除没有异议的事实，本院认定原、被告的劳动关系于2015年8月10日解除。关于未签劳动合同双倍工资问题，原告虽向本院提交了一份签有被告尹修佳名字的劳动合同，并主张是其儿子尹扬勇代签，但未提供相关证据证实，且被告亦不认可该事实，故本院对原告的该主张不予支持，被告在职期间，原告未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付未签劳动合同双倍工资差额63720元（6372元/月×10月）。被告在原告处工作期间，原告未为被告购买各项社会保险，原告理应支付被告解除劳动关系经济补偿金6372元。被告在原告处工作未满一年，无法享受失业保险金，故原告无需向被告支付失业保险损失待遇。至于被告主张的原告拖欠其4月份工资的问题，从被告提供的银行卡交易查询单可以看出，原告在2015年8月份已经向被告发放了该月的工资，本院对被告的该项主张不予支持，原告无需再向被告支付该月的工资。综上所述，依照《中华人民劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《失业保险条例》第十四条、《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十六条规定，判决如下：一、原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司与被告尹修佳的劳动关系于2015年8月10日解除；二、原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司支付被告尹修佳鉴定费、护理费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费等各项工伤保险待遇共计227870元；三、原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司支付被告尹修佳未签劳动合同双倍工资差额63720元、解除劳动关系经济补偿金6372元；四、原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司无需支付被告尹修佳营养费、2015年4月份的工资、失业保险待遇损失。上述款项限原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司在本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告益阳市宇轩凯利特液压机械有限公司负担8元，被告尹修佳负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于益阳市中级人民法院。审 判 长  罗世辉代理审判员  黄 晨人民陪审员  夏克军二〇一七年七月十七日书 记 员  赵 梦附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十二条依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。