宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1395号上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市贺兰县银川德胜工业园区德胜西路5号。法定代表人：王进，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:沈涛，男，汉族，1978年12月9日出生，住宁夏回族自治区银川市。上诉人宁夏泰和房地产有限公司因与被上诉人沈涛劳动争议一案，不服宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第2844号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月18日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款规定，不开庭进行了审理。上诉人宁夏泰和房地产有限公司的委托诉讼代理人王冰、被上诉人沈涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人宁夏泰和房地产有限公司上诉请求：请求依法撤销宁夏回族自治区贺兰县人民法院(2015)贺民初字第2844号民事判决。事实及理由：被上诉人于2011年5月30日起至上诉人公司工作，每年签订一次合同，上诉人也明确告知被上诉人公司规章制度。2015年5月，上诉人公司发生特殊情况，公司财务、行政无法正常工作，上诉人遂于2015年5月29日通知全体员工放假待岗，6月16日，上诉人以短信方式通知被上诉人到岗复工，被上诉人复工两天后擅自旷工，上诉人于6月26日登报通知其于7月1日前复工，被上诉人仍未到岗，上诉人遂于7月1日向其邮寄解除劳动通知书并依法在主管部门处进行备案登记。被上诉人无故旷工，上诉人有权解除合同并不支付经济补偿金，一审法院未查明被上诉人的旷工行为判令上诉人支付赔偿金，并支付沈涛2015年4-6月工资16257元，属认定事实错误，适用法律错误，上诉人遂上���至二审法院，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。被上诉人沈涛辩称，请求法院依法驳回上诉，维持原判。一审判决符合事实，对方通知复工后，我到岗了，但随后收到了对方的劳动解除文件，所以从6月25日起我才没上班。宁夏泰和房地产有限公司向一审法院起诉请求：1.要求原告不承担违法解除劳动合同赔偿金45904元；2.要求被告2015年4-6月份工资按照公司考勤及薪资制度发放12500元；3.诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2011年5月30日，被告到原告处工作，担任土建工程师。原、被告每年签订一次劳动合同。2014年11月10日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，约定月工资为4500元。2015年5月29日，原告管理层发生变动，通知被告放假待岗，被告遂放假离���。2015年6月16日，原告以短信方式通知被告于2015年6月17日早8时30分复工，被告按时复工。2015年6月24日，原告通知被告解除劳动合同。2015年6月25日，被告收到解除通知书，双方劳动关系解除。2015年4月1日至2015年6月25日，原告未向被告发放工资。被告于2015年7月23日向贺兰县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称贺兰县仲裁委）提出仲裁申请，要求：1.裁决泰和公司支付沈涛2014年6月25日至2015年6月24日未签订无固定期限劳动合同双倍工资72000元；2.裁决泰和公司支付沈涛违法解除劳动合同的经济赔偿金54000元；3.裁决泰和公司支付沈涛拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资16966元。贺兰县仲裁委于2015年9月6日作出贺劳人仲字（2015）第146号仲裁裁决书，裁决：一、泰和公司支付沈涛违法解除劳动合同赔偿金45904元；二、泰和公司支付沈涛2015年4月1日至2015年6月24日期间的工资15406元；三、驳回沈涛的其他仲裁请求。泰和公司对仲裁裁决书不服，诉至法院，要求判如所请。原审另查明，被告沈涛劳动合同解除前的平均工资为5738元[（2014年11月工资5802元＋2014年12月工资6027元＋2015年1月工资5886元＋2015年2月工资5307元＋2015年3月工资5667元）÷5个月]。一审法院认为，原、被告之间存在合法劳动关系，有以下争议焦点：一、关于沈涛要求泰和公司支付拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资16966元的请求。法院认为，用人单位应当及时、足额向劳动者发放工资，被告在原告处工作至2015年6月30日，但原告自2015年4月1日起停止向被告发放工资，被告劳动合同解除前的平均工资为5738元，原告应当及时向被告支付2015年4月1日至6月24日期间的工资16257元（5738元/月÷30天×85天）。沈涛要求泰和公司支付2015年4月1日至6月24日期间工资的16966元的请求中的合理部分16257元，法院予以支持。二、关于沈涛要求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金54000元的请求。法院认为，原告以被告长期旷工为由，解除劳动合同的行为违法。被告在接到原告的复工通知后，如期复岗工作。原告未提交证据证实被告存在旷工导致合同解除的情形。原告自2015年4月1日起停止向员工发放工资的行为已经违反《劳动合同法》第三十八条之规定。被告解除与原告劳动合同的行为违法。被告于2011年5月30日至2015年6月25日在原告处工作，工作时间为4年25天，被告劳动合同解除前的平均工资为5738元，则原告应当依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，按照4个半月的工资标准的两倍向被告支付违法解除劳动合同赔偿金51642元（5738元/月×4.5月×2）。沈涛��求泰和公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金54000元的请求中的合理部分51642元，法院予以支持。三、关于沈涛要求泰和公司支付2014年6月25日至2015年6月24日未签订书面劳动合同双倍工资72000元的请求。法院认为，原被告双方最后一次签订劳动合同系双方真实意思表示，双方合意一致，且实际履行。故沈涛要求泰和公司支付2014年6月25日至2015年6月24日未签订书面劳动合同双倍工资72000元的请求，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告沈涛支付2015年4月1日至2015年6月24日期间的工资16257元，于判决生效之日起十五日内付清；二、原告宁夏泰和房地产有限公司向被告沈涛支付违法解除劳动合同经济赔偿金51642元，于判决生效之日起十五日内付清。三、驳回原告宁夏泰和房地产有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告宁夏泰和房地产有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人宁夏泰和房地产有限公司解除与被上诉人沈涛之间的劳动关系是否违法。上诉人提出被上诉人违反公司制度，无故旷工，严重影响上诉人公司日常工作，上诉人才单方解除劳动关系，但其一审提交的证据并不能证明被上诉人存在旷工行为，二审亦未提交新证据予以证明，且上诉人邮寄解除劳动合同律师函后，又在报纸公告员工复岗，并在公告后第三天再次通知解除劳动合同的行为，不符合劳动合同法规定的��人单位可以单方解除劳动合同的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，一审法院判令上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金并无不当。另，上诉人自认其欠付沈涛2015年4月至6月期间工资，一审法院依据沈涛劳动合同解除前的月平均工资5738元，判令上诉人向被上诉人支付2015年4月1日至2015年6月24日期间工资16966元也无不当。综上，上诉人宁夏泰和房地产有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏泰和房地产有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李慧琴代理审判员  张建国代理审判员  任朝霞二〇一七年七月二十七日书 记 员  马银辉