广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初9205号原告：张金武，男，1968年4月23日出生，土家族，住贵州省印江土家族苗族自治县，委托代理人：任远，广东千庭律师事务所律师。委托代理人：张妮，广东千庭律师事务所律师。被告：佛山市耐森新型材料有限公司，住所地佛山市。法定代表人：凌峰。委托代理人：王春华，女，1975年10月11日出生，汉族，住江西省新余市，是被告的财务。本院于2017年6月12日受理了原告张金武与被告佛山市耐森新型材料有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年7月18日公开开庭进行了审理，原告张金武及其委托代理人任远、被告的委托代理人王春华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2013年4月12日至2017年4月18日期间存在劳动关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]1041号仲裁裁决书，裁决如下：（1）确认申请人与被申请人在2015年6月10日至2016年8月19日、2017年2月10日至2017年4月17日存在劳动合同关系。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：确认原、被告在2013年4月12日至2017年4月18日之间存在劳动关系。4.劳动合同签订情况。2015年6月10日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限为自2015年6月10日起至法律规定的终止情形时止，被告安排原告从事生产工作。5.参加社会保险情况。被告没有为原告参投社会保险。6.工资发放情况。（1）被告通过银行转账的方式以其财务王春华等人的名义向员工发放工资。王春华最早于2013年6月27日通过转账的方式向原告的银行账户转账支付了2645元，2013年7月26日向原告转账2804元，之后从2013年8月24日至2015年4月每月均有向原告转账一笔款项。（2）王春华于2015年5月5日向原告转账3574元（原告认为该款是其2015年3月工资），于2015年5月29日向原告转账3684元（原告认为该款是其2015年4月工资），于2015年6月29日向原告转账3017元（原告认为该款是其2015年5月工资），于2015年7月26日向原告转账2814元（原告认为该款是其2015年6月工资）。在2016年期间，王春华于2016年1月30日向原告转账3732元，于2016年3月10日向原告转账3625元，于2016年3月29日向原告转账1482元，于2016年4月29日向原告转账2706元，王春华于2016年5月29日向原告转账3021元，于2016年6月29日向原告转账2556元，于2016年7月29日向原告转账1189元，于2016年8月30日向原告转账1108元，于2016年9月27日向原告转账532元，于2017年3月30日向原告转账2787元。7.需要说明的其他事项：（1）2017年2月10日，原告填写了一份《入职登记表》，确认入职时间为2017年2月12日，填表时间为2017年2月10日。（2）2017年4月17日，原告以看病为由向被告提出辞职，拟辞职日期为2017年4月17日，被告当日予以批准。（3）被告持有一张没有落款日期但由原告签名确认的便条，内容为：张怡冰的工资打在张金武。被告另外持有一张由原告及其女儿张怡冰签名的《代领工资委托书》，内容为：本人张怡冰因个人原因，不能在公司发放工资的时候亲自来领取本人工资，特委托张金武在工作期间领取我2015年8月30日至2015年12月30日每月工资事宜，受委托人签字领取工资款，或者公司将工资直接转入我本人的银行账户，或者转入被委托人的账户均视为我亲自领取。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告企业资料查询。2.佛南劳人仲案字[2017]1041号仲裁裁决书、邮单、手机查单。3.银行交易明细。经质证，被告对原告的证据1真实性无异议。对证据2仲裁裁决书没有异议，对邮单、手机查单不清楚。对证据3真实性无异议，但向原告发放的不是原告本人的工资，而是原告的女儿张怡冰、儿子张池明的工资以及原告本人做临时工的工资。（二）被告提交了如下证据：1.代领工资委托书及手写单据。2.劳动合同、入职登记表、员工辞职表。经质证，原告对被告的证据1签名真实性无异议，但对证明内容有异议，原告女儿张怡冰是2015年8月30日入职，原告仅代其女儿收取了4个月的工资，原告的女儿是2000年11月出生，此前不可能提供劳动；2015年1月28日的流水原告并没有主张是原告的工资，确认是原告找了几个工友计件的工资，但不影响原告与被告之间的劳动关系。对证据2签名真实性无异议，对证明内容有异议，2015年6月在职的员工均签订了无固定期限劳动合同；而员工辞职表是应被告要求以不发放工资要挟原告签订的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于原告与被告的劳动关系存续期间的问题。仲裁裁决原告与被告在2015年6月10日至2016年8月19日、2017年2月10日至2017年4月17日期间存在劳动关系，被告没有对此提出起诉，视为服裁，而原告主张其与被告在上述期间存在劳动关系，故本院确认原告与被告在2015年6月10日至2016年8月19日、2017年2月10日至2017年4月17日期间存在劳动关系。对于2013年4月12日至2015年6月9日期间原告与被告是否存在劳动关系的问题。首先，原告举证的银行流水显示2013年6月至2015年7月期间，被告的财务人员王春华每月均向原告转帐一笔3000元左右的款项，被告确认该款项系工资性质，但主张其为他人工资。本院认为，2013年6月至2015年7月期间的银行流水可以证明原、被告于2015年6月10日前已存在劳动关系，故向被告释明应就其抗辩原告的主张进行举证，否则需承担相应的不利后果，但被告未予提供证据，不能就该期间每月向原告转账进行合理解释。其次，用人单位对劳动者有管理的义务，应当为劳动者办理入职登记，但被告没有提供原告于2015年6月10日前的入职登记表等证据以证明原告的入职时间，应当承担举证不能的法律责任。而原告主张2013年4月12日入职被告，可以由其举证的2013年6月份开始每月持续收到被告发放工资的银行流水进行合理解释，故根据优势证据原则，本院采信原告主张，确认其于2013年4月12日入职。最后，从原告与被告在2015年6月10日签订《劳动合同》的内容反映，该《劳动合同》约定的期限是自2015年6月10日起至法律规定的终止情形时止，但并没有约定试用期。被告认为原告的入职时间是2015年6月10日，但通常情况下，用人单位不会在未试用劳动者的情况下即签订无固定期限劳动合同，而是按照法律要求在签订了两次固定期限劳动合同以后，才与劳动者签订无固定期限劳动合同。则该无固定期限劳动合同可以反映，被告在2015年6月10前已充分了解和肯定原告的工作能力和工作态度。综上，因被告就其抗辩主张举证不能，本院结合原告提交的银行流水及被告提交的《劳动合同》，确认原告与被告在2013年4月12日至2015年6月9日期间存在劳动关系。对于2016年8月20日起至2017年2月9日期间原告与被告是否存在劳动关系的问题。被告主张原告曾于2016年8月20日离职，后于2017年2月10日重新入职；原告则称该期间没有离职，只是请病假就诊。被告就其主张举证了《入职登记表》，原告确认该证据的真实性，即原告于2017年2月10日填写了一份《入职登记表》向被告申请入职。原告的银行流水显示，2016年9月份之后至2017年1月期间被告并没有发放工资给原告、原告2016年8月的工资数额532元明显比其他正常月份的工资数额少，而原告也一直没有向被告提出过异议。本院认为被告的主张与以上证据反映的事实基本一致，可以采信。而原告声称《入职登记表》是在被告的强迫下填写，却无证据予以证实；就其请病假就诊的主张，原告亦明确表示无证据证明在2016年8月20日起至2017年2月9日期间已向被告请病假及持续就诊，故本院对原告的主张不予采信。因此，本院认为原告于2017年2月10日填写的《入职申请表》，反映了其于2016年8月20日离职后重新申请入职，在2016年8月20日起至2017年2月9日期间，原告与被告不存在劳动关系。对于原、被告之间2017年的劳动关系解除时间的问题。本院认为，原告在2017年4月17日已提出辞职且被告已于当天批准，故2017年4月17日双方的劳动合同关系已解除。原告请求与被告在2017年4月18日还存在劳动关系,本院不予支持。综上，原告与被告在2013年4月12日起至2016年8月19日存在劳动关系，在2017年2月10日起至2017年4月17日存在劳动关系。原告起诉请求超出本院核定的，本院予以驳回。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告张金武与被告佛山市耐森新型材料有限公司自2013年4月12日起至2016年8月19日、自2017年2月10日起至2017年4月17日期间存在劳动关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案免交案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤镜波二〇一七年七月二十三日书记员  刘松霞