江苏省无锡市梁溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0213民初1059号原告：张方，男，1962年2月2日生，汉族，户籍所在地无锡市滨湖区，现住无锡市梁溪区。被告：无锡市和展机电技术有限公司，住所地无锡市惠山经济开发区智慧路**华清创意园****，实际经营地无锡市惠山区堰桥街道西漳塘头村师古桥，（统一社会信用代码：913202046933011391）。法定代表人：卜华香，该公司执行董事。原告张方与被告无锡市和展机械技术有限公司（现已变更为无锡市和展机电技术有限公司，以下统称和展机电公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张方到庭参加诉讼。被告和展机电公司经本院合法传唤，无正当理由拒不当庭。本案现已审理终结。原告张方向本院提出诉讼请求：1、判令和展机电公司支付2016年6月份工资8788元、2016年9月份工资4880元、2014年12月16日至2015年12月15日期间工资的剩余部分12672元、2016年1月至9月期间工资的剩余部分23999.99元，共计50339.99元；2、判令和展机电公司支付差旅费，其中2016年3、4月份至印尼出差的报销费用4248元、出差补贴4368.2元，2016年6月份至孟加拉出差的报销费用1185元、出差补贴3710.7元，共计13511.9元；3、判令和展机电公司支付设备销售提成1500元；4、判令和展机电公司支付单方违法解除劳动合同的赔偿金27999.98元，2015年10月至12月的月平均工资为8000元，2016年1月至9月的月平均工资为6666.66元，计算方式为（8000元×3个月+6666.66元×9个月）÷12个月×2个月×2倍；5、本案诉讼费由和展机电公司承担。事实和理由：张方于2014年12月16日入职和展机电公司，在机电岗位从事机械设计工作。入职后双方签订为期1年的劳动合同及工资协议，明确张方的年总收入不低于96000元，每月发放5000元并支付1056元社保（社保由张方自行缴纳），余额在合同到期后一次性支付给张方。上述劳动合同到期后，和展机电公司未按约支付余款。后张方继续在和展机电公司工作，双方未续订劳动合同，但另行订立了2016年度的工资协议，约定张方的年总收入不低于8万元、销售提成及2015年奖金发放方式等事项。后和展机电公司仍未按约履行。张方在2016年3、4月份被派至印尼出差，2016年6月份被派至孟加拉出差，相应出差费用和展机电公司未予报销，出差补贴亦未支付。2016年7月21日发2016年6月份工资时，和展机电公司无故扣除400余元，故2016年6月份工资未领取，后张方多次讨要未果。2016年9月23日，和展机电公司人事经理郜丹电话通知张方上班至月底，国庆节后不用来了。2016年9月25日，和展机电公司老板娘吕明明在公司QQ群里明确“已与张工解除劳动关系，工作交接由徐工安排好”。2016年9月27日，张方上班打不了卡，经询问人事经理证实是老板娘让其删除了张方的指纹信息。张方无奈只能办理了工作交接手续并离职。为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告和展机电公司未到庭答辩。诉讼中，和展机电公司向本院提交应诉书，载明：1、张方主张的2014年12月16日至2015年12月15日工资的剩余部分12672元实为社保，和展机电公司已每月支付。张方骗取失业保险金和医疗保险金事实清楚，应予返还。2、2016年6月份工资8788元中的3888元为2015年年终奖，因和展机电公司是在违背真实意思的情况下与张方订立劳动合同，故双方签订的相关工资协议无效，该年终奖部分不应支付。3、2016年9月张方经常旷工，且故意不在考勤表上签字，故2016年9月份工资不应支付。4、关于2016年1月至9月工资的剩余部分23999.99元，和展机电公司不明原委，如其中部分为年终奖金，则不应支付。5、2016年6月和展机电公司按公司规章制度扣了张方150元，张方自2016年6月就不满，消极怠工，扰乱正常生产秩序，有针对性有意识地激怒和展机电公司法定代表人卜华香并进行录音，但自始至终没有录到卜华香解除张方的内容，事实上自张方入职以来，和展机电公司一直鼓励其好好干。张方于2016年9月30日骗取和展机电公司非相关人员签署交接单，2016年国庆节后即入职其他单位，未办理工作交接，恶意非法解除双方劳动关系。此外，张方离开时将电脑中的图纸和理管机程序破坏掉，联手外协程序员，给和展机电公司造成损失。6、关于张方主张的报销费用及出差补贴13511.9元，系张方弄虚作假，不应支付。请求法院依法裁判。原告张方为支持其诉讼请求，提供了以下证据：1、仲裁决定书及送达回执，证明本案争议已经过劳动仲裁前置程序的事实。2、劳动合同书，证明张方于2014年12月16日入职和展机电公司，在机电岗位从事机械设计工作以及双方订立劳动合同的事实。3、工资协议（2014年12月16日至2015年12月15日），证明双方签订劳动合同后另行就工资报酬等事宜订立工资协议予以确定的事实。4、工资协议（2016年1月1日至2016年12月31日），证明上述劳动合同到期后，张方继续在和展机电公司工作，双方未续订劳动合同，但另行订立了2016年度的工资协议等事实。实际履行中，和展机电公司未按该工资协议履行，并于2016年3月1日将工资协议中每月发放的金额及补足方式进行了添加修改，之后就按4000元/月的方式发放。5、工作交接手续，证明2016年9月23日和展机电公司老板娘吕明明让人事经理郜丹电话通知张方上班至月底，之后不用再上班，后张方与和展机电公司办理了交接手续并于2016年9月30日正式离职的情况。6、工资发放表，证明2015年1月至2016年9月的工资发放情况。其中2016年6月的工资8383元及9月的工资4755元未发放；根据2016年1月订立的工资协议，2015年奖金23328元自2016年1月至6月以每月发放3888元的方式付清，和展机电公司按约付至2016年5月，2016年7月领6月份工资时，和展机电公司虽将最后一笔3888元计入当月工资8383元中，但有不合理的扣款，故当时张方未在工资发放表上签字，2016年6月的工资也未领取；离职前双方结算时产生争议，和展机电公司克扣了出差报销费用及出差补贴，故张方未在工资发放表上签字，2016年9月的工资也未领取；对于第一项诉讼请求中2016年6月的工资明确主张金额为8383元，2016年9月的工资明确主张金额为4755元。7、工资表（形成于2016年10月28日），证明离职后双方协商结算形成工资表的情况。当时和展机电公司确认：2016年1月至9月的奖金为14994元（1666元×9个月），6月薪酬8383元，9月薪酬4755元，孟加拉出差报销费用503元，印尼出差报销费用1294.5元，合计29929.5元，于年底结清。当时张方对于出差报销费用有异议，认为孟加拉出差报销费用应为1185元，印尼出差报销费用应为4248元，最终双方未谈妥并发生争执，张方遂报警，民警到场时和展机电公司老板娘吕明明向民警出示上述工资表并予解释。8、印尼出差费用清单、孟加拉出差费用清单，证明印尼出差报销费用应为4248元以及孟加拉出差报销费用应为1185元的事实。9、银行卡交易明细清单，证明2015年10月至2016年9月的工资发放情况。10、微信及QQ记录，证明工作期间张方至印尼和孟加拉出差以及和展机电公司单方解除劳动合同（2016年9月25日和展机电公司老板娘吕明明在公司QQ群里明确“已与张工解除劳动关系，工作交接由徐工安排好”）等情况。11、电话通话录音、现场谈话录音、录像视频（附光盘及文字整理稿），证明双方就工资扣款、出差报销费用及出差补贴的结算产生争议以及和展机电公司单方解除劳动合同等事实。其中录像视频显示2016年10月28日双方发生争执后，民警到场时和展机电公司老板娘吕明明向民警出示工资表并予解释的情况。被告和展机电公司未到庭就上述证据发表质证意见。诉讼中，被告和展机电公司提供了工资发放表（同张方提供的证据6）、考勤记录表、证明等材料。其中的证明由徐华民、郜丹出具，二人表示张方提供的工作交接手续（张方提供的证据5）是由张方书写并打印，张方在公司负责人不在的情况下告知二人其已办理辞职手续，要求与其办理工作移交。原告张方对工资发放表无异议；对考勤记录表、证明等材料的真实性不予认可，认为系和展机电公司单方制作。本院经审理认定事实如下：张方于2014年12月入职和展机电公司。2014年12月15日，双方签订劳动合同书1份，载明：劳动合同期限为有固定期限自2014年12月16日至2015年12月15日；张方同意根据和展机电公司工作需要安排其在机电岗位（工种）工作，…执行标准工时制，…双方协商约定月工资为3000元……。当日，双方订立工资协议1份，载明：甲方为和展机电公司，乙方为张方；和展机电公司保证张方在工作期间（2014年12月16日至2015年12月15日）每年总收入不低于96000元，和展机电公司每月发放5000元，社保每月支付1056元，由张方自行缴纳；在五险一金承包范围内的所有相关权利义务，一切纠纷由张方承担并自行解决；余额在合同期满后，和展机电公司一次性支付给张方。上述劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，张方继续在和展机电公司工作。双方于2016年1月又订立工资协议1份，载明：甲方为和展机电公司，乙方为张方；和展机电公司保证张方在工作期间（2016年1月1日至2016年12月31日）每年总收入不低于8万元，在张方工作期间理管机的销售，前50台按500元/台进行提成；和展机电公司每月发放4600元，应张方要求，社保每月支付1000元，由张方自行缴纳；在五险一金承包范围内的所有相关权利义务，一切纠纷由张方承担并自行解决；2015年奖金23328元，至2016年6月份每月发放3888元。本案审理中，张方提供了工资协议复印件1份，显示在发放栏添加了“甲方实际支付4000元每月，年底补全”的内容，下方有“吕明明，2016年3月1日”的内容，张方就此表示：2016年度的工资协议订立后，和展机电公司未按约履行，并于2016年3月1日将工资协议中每月发放的金额及补足方式进行了添加修改，之后就按4000元/月的方式发放工资。另查明：劳动关系存续期间，和展机电公司以当月结算支付上月工资的方式按月支付工资，并由张方在工资发放表上署名签收。在发放2016年6月份工资时，双方就扣款及工资金额产生争议，后张方未领取当月工资，亦未在工资发放表上签字。2016年8月，双方就扣款及工资金额再次交涉无果。2016年9月23日，和展机电公司人事经理郜丹致电张方，郜丹讲“8月份老板已经跟你谈了，谈了以后你还是那个什么的，老板说了工资到时候只给你发到这个月底”，张方讲“他啥意思嘛？是不是要和我解除劳动关系？…”，郜丹讲“应该是这个意思吧”。2016年9月25日，和展机电公司在工作群中明确“已与张工解除劳动关系，工作交接由徐工安排好”。2016年9月27日，张方至和展机电公司上班时因指纹不能录入无法考勤，遂与和展机电公司人事经理郜丹电话联系，对方表示老板已让其将张方的指纹删掉了。2016年9月30日，张方致电和展机电公司法定代表人卜华香告知其将离职，并问什么时候拿工资，卜华香表示下个月15-20日来，费用该怎么算就怎么算。当日，双方进行移交并形成工作交接手续，载明：公司于2016年9月30日解除职工张方劳动关系，办理所有移交手续，手续办理后各部门签字盖章，方可离职；下方由和展机电公司徐华民、郜丹签字。2016年10月28日，和展机电公司向张方出具工资表，载明：奖金14994元（1666元×9个月），6月份薪酬8383元，9月份薪酬4755元，503元及1294.5元，合计29929.5元，年底结清…。双方就扣款、出差报销费用及出差补贴产生争执，后张方报警，民警到场后，和展机电公司出示上述工资表并予解释。2016年11月17日，张方向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求和展机电公司支付2016年6月份工资8788元等各项共计102830.45元。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经和展机电公司提出终止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月16日作出仲裁决定书，决定该案于2017年1月16日起终止审理。后张方诉至本院。诉讼中，张方表示：张方于2014年12月16日入职和展机电公司，在机电岗位从事机械设计工作，离职时间为2016年9月30日；劳动关系存续期间，因和展机电公司未支付出差报销费用及出差补贴，并在发2016年6月份工资时无故扣除400余元，双方产生争议，后和展机电公司通过种种行为单方违法解除与张方的劳动关系，故应支付赔偿金，工作期限按2年计算，根据工资协议，2015年10月至12月的月平均工资为8000元，2016年1月至9月的月平均工资为6666.66元；对于第一项诉讼请求中2016年6月的工资明确主张金额为8383元，2016年9月的工资明确主张金额为4755元；关于第一项诉讼请求中2014年12月16日至2015年12月15日期间工资的剩余部分12672元，实为2016年1月工资协议所载2015年奖金23328元的未付部分3888元，根据2016年1月订立的工资协议，2015年奖金23328元自2016年1月至6月以每月发放3888元的方式付清，后和展机电公司按约付至2016年5月，都是随同工资一起发放的，2016年7月领6月份工资时，和展机电公司将最后一笔3888元计入当月工资8383元中，因当时双方就扣款等事宜产生争议，故2016年6月的工资以及最后一笔3888元未领取；关于第一项诉讼请求中2016年1月至9月期间工资的剩余部分23999.99元，明确以2016年10月28日工资表所载的奖金14994元为准；关于至印尼和孟加拉的出差费用，已提供相应清单，没有相关票据，出差回来后已交给和展机电公司；关于出差补贴，和展机电公司承诺出国出差每天补贴50美元，实际按每天30美元计算，但无相关书面依据及财务管理制度；关于设备销售提成，依据是2016年1月的工资协议，按销售理管机的台数提成，每台提成500元，张方负责销售3台，但无相关证据。又查明：无锡市和展机械技术有限公司于2017年3月13日经核准变更为和展机电公司，股东为卜华香（执行董事）与吕明明（监事）。上述事实，有劳动合同书、工资协议、工资发放表、工作交接手续、工资表、仲裁决定书及送达回执等书证及当事人陈述、电话通话录音、现场谈话录音、录像视频、企业信用信息公示报告等在卷佐证。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方于2014年12月15日签订的劳动合同书及工资协议合法有效，双方均应按约履行。上述劳动合同到期后，双方未续订劳动合同，但张方继续在和展机电公司工作，双方于2016年1月又订立新的工资协议，由此可认定双方劳动合同关系持续存在的事实，2016年1月的工资协议对双方具有约束力。现有证据可证实劳动关系存续期间双方就扣款、出差报销费用、出差补贴等事宜产生争议，张方未领取2016年6月、9月的工资以及事后和展机电公司出具工资表等事实，和展机电公司应就2016年6月、9月的工资履行给付义务。诉讼中，张方明确2016年6月的工资金额为8383元，2016年9月的工资金额为4755元，与工资表所载内容相符，本院予以确认。关于张方主张的2014年12月16日至2015年12月15日期间工资的剩余部分12672元，张方确认实为2016年1月工资协议所载2015年奖金23328元的未付部分3888元，根据张方的相关陈述，该3888元已计入2016年6月的工资8383元中，因张方已主张2016年6月的工资8383元，故该3888元不得重复主张。关于张方主张的2016年1月至9月期间工资的剩余部分23999.99元，张方明确以2016年10月28日工资表所载的奖金14994元为准，本院予以确认。关于出差报销费用，诉讼中张方仅提供清单而未提供相关票据，故无法证实出差费用的具体金额。关于出差补贴，张方未提供证据证明和展机电公司承诺给付出差补贴以及补贴标准。根据现有证据并结合2016年10月28日工资表，本院对孟加拉出差费用503元及印尼出差费用1294.5元予以认定。关于设备销售提成，虽2016年1月的工资协议就此有相关约定，但张方未举证证明其销售理管机的具体情况，故其主张设备销售提成，证据不足，不予支持。综合本案现有证据，可认定和展机电公司单方解除与张方的劳动合同的事实，和展机电公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭就解除劳动合同理由、依据等予以说明并接受询问，相应的不利法律后果应由其自行承担。由此，和展机电公司解除与张方的劳动合同违反法律规定，在张方已离职、劳动合同已不能继续履行的情形下，和展机电公司应依法支付赔偿金。根据涉案劳动合同及工资协议等证据，本院对张方提出的2015年10月至12月的月平均工资为8000元、2016年1月至9月的月平均工资为6666.66元的意见，予以采纳。张方明确工作期限按2年计算并主张赔偿金27999.98元，于法有据，予以支持。据此，本院为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十三条、第四十八条、第八十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：一、和展机电公司于本判决生效后十日内支付张方2016年6月的工资8383元、2016年9月的工资4755元、2016年1月至9月工资的剩余部分14994元、出差费用1797.5元、赔偿金27999.98元，合计57929.48元。二、驳回张方的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（已由张方预交），由和展机电公司负担。和展机电公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付张方。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本2份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长 杨 斌代理审判员 史 新人民陪审员 胡敏奇二〇一七年七月十日书 记 员 张骋远本案援引法律条款《中华人民共和国劳动法》：第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。