江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏03民终2977、2978号上诉人（原审被告、另案原告）：江苏天瑞税务师事务所有限公司，住所地江苏省南京市浦口经济开发区天浦路1号。法定代表人：高立龙，该公司总经理。上诉人（原审被告、另案原告）：江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司，住所地江苏省徐州市徐州经济技术开发区金山桥碧螺山二组团东方星座4-1002号。法定代表人：高立龙，该公司总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：渐秋月，该公司员工。二上诉人共同委托诉讼代理人：朱友金，该公司法律顾问。被上诉人（原审原告、另案被告）：付晶。委托诉讼代理人：朱松，江苏敏言律师事务所律师。上诉人江苏天瑞税务师事务所有限公司（以下简称天瑞公司）、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司（以下简称天瑞徐州分公司）因与付晶劳动争议纠纷两案，不服徐州经济技术开发区人民法院(2017)苏0391民初243号及（2015）开民初字第0411号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人天瑞公司、天瑞徐州分公司的共同委托诉讼代理人渐秋月、朱友金，被上诉人付晶及委托诉讼代理人朱松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天瑞公司、天瑞徐州分公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人不承担赔偿责任。事实和理由：1、被上诉人付晶自2013年5月起，不遵守公司劳动纪律，频繁早退、旷工，怀孕期间两个多月不上岗，多次电话催其上班，都置之不理，属于严重违反劳动纪律和公司规章制度，本公司经研究决定以擅自脱岗将其辞退开除。2、公司出于人道主义为付晶缴纳社保，并于2014年4月为其办理了劳动合同解除、领取失业保险金及养老保险的交接、转移手续。3、一审适用法律错误，双方是协商一致解除劳动合同，不存在支付赔偿金的问题。双方长期处于两不找状态，被上诉人2013年5月旷工后不应计算工作年限。4、被上诉人付晶自2013年7月被开除至2014年4月办理社保协议期间，公司为其垫付的社保费用8463元应由付晶承担。被上诉人付晶辩称：上诉人与被上诉人之间的单方解除劳动合同，经一审法院认定，已经事实非常清楚。因此，应按照一审判决对被上诉人支付赔偿金及产假工资。付晶向一审法院起诉请求：天瑞公司和天瑞徐州分公司支付经济赔偿金16640元、未签劳动合同的双倍工资14080元、拖欠2014年1月至4月的产假工资5120元；2014年5月至11月的工资7680元；及拖欠工资的赔偿金6400元；补交2014年5月至今的社会保险或支付相应的社保待遇费用5138元。事实和理由：付晶于2008年6月到天瑞公司徐州分公司上班，2014年1月15日生育一女。产假尚未结束，天瑞徐州分公司便单方解除劳动关系，并拒绝支付各项赔偿金及保险待遇。天瑞公司、天瑞徐州分公司向一审法院起诉请求：不承担向付晶支付经济赔偿金的义务；付晶的产假工资应扣除其个人承担的社保费用。事实和理由：付晶2013年6、7月份消极怠工，经常电话请假。公司多次与其电话沟通要求其来上班并办理请假手续，后付晶说已经怀孕，电话协商愿意办理离职手续，8月份起不上班，公司个人两不找，付晶放弃个人生育工资用于抵扣公司为其缴纳的社保费用，并承诺产假结束就办理辞职手续，同时要求公司为其办理失业金。2014年4月15日双方解除劳动合同，同年6月付晶领取了失业金。公司为其缴纳了2013年8月至2014年4月的社保费用2139元，应从其产假工资2319元中扣除。同时，付晶自愿离职，我公司不存在违法解除劳动合同的行为。一审法院认定事实：付晶于2009年6月29日到天瑞公司工作，双方于2009年9月21日补签了一年固定期限（2009年6月29日至2010年6月29日）的劳动合同书。2014年1月15日，付晶住院生育，产假期间的工资未发放。2014年4月15日，双方劳动合同关系解除；天瑞徐州分公司为付晶缴纳社会保险费至2014年4月。同月，付晶从医保部门领取一次性营养费1521元，天瑞徐州分公司领取生育津贴6015元。在职期间付晶的月均工资为1000元。因该纠纷付晶申请仲裁，徐州经济技术开发区劳动争议仲裁委员会于2014年12月30日作出徐开劳仲案字（2014）第190号仲裁裁决书，双方对该仲裁裁决不服，诉至法院。一审法院认为，1、因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。付晶于2009年6月29日与天瑞公司建立劳动关系，2014年4月15日天瑞徐州分公司与付晶解除劳动合同关系。天瑞公司和天瑞徐州分公司作为用人单位没有充分有效证据证明系付晶主动辞职或者双方协商解除，应认定系天瑞徐州分公司单方解除劳动合同。2、用人单位单方解除劳动合同，应符合劳动合同法第三十九条、第四十二条、第四十三条及国务院《女职工特别保护规定》第五条的规定。天瑞公司和天瑞徐州分公司辩称付晶严重违反公司规章制度，但其提供的落款日期为2013年6月28日的《关于规范管理制度的通知》、《关于规范请假流程的通知》不能充分有效证实其主张，且没有证据证实该《关于规范请假流程的通知》向付晶有效告知，对其该主张不予采信。故，在付晶处于生育哺乳期内的情况下，应认定该单方解除劳动合同行为违法。3、用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。付晶在天瑞公司工作时间为4年10个月，在职时月均工资低于统筹地区的同期最低工资标准1280元，应按1280元的标准计算赔偿金为12800元（1280/月×5个月×2倍）。4、根据《江苏省工资支付条例》第二十九条、国务院《女职工特别保护规定》第七条的规定，付晶应享有产假待遇。案涉劳动关系于2014年4月15日解除，则天瑞公司和天瑞徐州分公司应支付给付晶解除合同前三个月（付晶主张2014年1月15日至4月15日）的产假工资，数额为3840元（1280元/月×3个月）。付晶从医保部门领取的1521元系一次性营养费，属法定福利，不宜抵扣其应得的产假工资。天瑞公司和天瑞徐州分公司辩称2013年8月起双方劳动关系处于“两不找”状态，没有证据证实，不予采信；两公司未发放付晶2013年8月至12月的工资，该工资数额足以冲抵其垫付的应由付晶个人承担的社保费用，则其主张从付晶产假工资中再予扣减，有失公允，不予支持。5、关于付晶主张2014年5月以后的工资，因双方的劳动关系已于2014年4月解除，该主张不能成立；付晶要求天瑞公司和天瑞徐州分公司支付拖欠工资的赔偿金，应由劳动行政部门处理，不予理涉；付晶主张未签劳动合同双倍工资的请求，根据法律规定，其申请仲裁的时效从权利被侵害一年届满之次日即2011年6月30日起计算一年，付晶主张权利的时间超过了一年的时效期间，对该请求不予支持；付晶要求天瑞公司和天瑞徐州分公司支付社会保险费的请求，不属于法院处理范围。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《江苏省工资支付条例》第二十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决：一、江苏天瑞税务师事务所有限公司、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司于判决生效之日起十日内向付晶一次性支付经济赔偿金12800元、产假工资3840元；二、驳回付晶的其他诉讼请求；三、驳回江苏天瑞税务师事务所有限公司、江苏天瑞税务师事务所有限公司徐州分公司的诉讼请求。二审期间，双方当事人未提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明的一致。本院认为，本案争议焦点为：1、上诉人是否存在违法解除劳动合同的行为；2、上诉人要求被上诉人返还垫付的社保费用应否支持。根据庭审查明事实、双方陈述情况，分析评判如下：关于上诉人是否存在违法解除劳动合同行为的问题。上诉人称因付晶严重违反劳动纪律于2013年7月单方解除了与付晶的劳动合同，但不能提供相关的解除手续，程序违法。上诉人称自2013年5月至2014年4月办理领取失业保险金及养老保险的交接、转移手续期间双方协商一致“两不找”，上诉人仅为被上诉人缴纳社保，亦没有书面或口头的协议为证，不予采信。上诉人又称双方劳动合同是协商一致解除，但提供不出协商一致的协议。故上诉人解除与被上诉人付晶的劳动合同程序违法，属于单方违法解除，应当向付晶支付经济赔偿金。关于上诉人要求被上诉人返还垫付的社保费用应否支持的问题。双方劳动关系在2014年4月之前并未解除，上诉人为被上诉人缴纳社保费用是其应当履行的义务，故对其要求返还社保费用的请求，不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审判长 张 伟审判员 程 叶审判员 史善军二〇一七年七月十日书记员 侯梦池