江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终1297号上诉人（原审原告）:江苏金鑫桩业有限公司。法定代表人：刘金贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：高旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）:丁坤。委托诉讼代理人：赵高峰，江苏力豪律师事务所律师。上诉人江苏金鑫桩业有限公司（以下简称金鑫公司）因与被上诉人丁坤劳动争议纠纷一案，不服江苏省宿迁市宿城区人民法院作出的（2016）苏1302民初3174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。金鑫公司上诉请求：撤销原审判决，改判金鑫公司不支付丁坤工资6975元及解除劳动合同经济补偿金21620.5元。事实及理由：1.丁坤的工资已经发放完毕，且是丁坤单方解除双方之间的劳动合同关系；2.涉诉的仲裁裁决确定金鑫公司应支付丁坤经济补偿金19730.7元，丁坤认可该结果，但一审法院判决结果超出仲裁裁决确定的经济补偿金数额。被上诉人丁坤二审辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。金鑫公司一审诉讼请求：1.判令金鑫公司不向丁坤支付工资7695元；2.判令金鑫公司不向丁坤支付解除劳动合同经济赔偿金19730.7元；3.丁坤承担案件诉讼费用。一审法院认定的事实：丁坤于2011年2月13日到金鑫公司处工作。金鑫公司自2013年10月至2016年3月期间为丁坤缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险，未为丁坤缴纳生育保险、失业保险。2014年12月，丁坤非因本人原因而未提供劳动，金鑫公司支付丁坤848元。2015年1月1日至2015年3月10日金鑫公司处放假，但2015年1月丁坤正常提供劳动，金鑫公司支付丁坤3492元。2015年2月金鑫公司支付丁坤生活费885元，2015年3月1日至3月10日生活费亦已发放。2016年1月、2月金鑫公司处再次放假，金鑫公司支付丁坤2016年1月生活费650元，支付2016年2月生活费640元。2016年3月1日，丁坤以金鑫公司未依法为其参加社会保险、拖欠工资为由向金鑫公司邮寄解除劳动合同通知书，提出解除劳动合同，并向宿迁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资14366.7元、解除劳动合同经济补偿金19730.7元。2016年4月19日，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会作出宿劳人仲案字[2016]第43号仲裁裁决书，裁决金鑫公司支付丁坤工资7695元及解除劳动合同经济补偿金19730.7元。因金鑫公司不服该仲裁裁决，故而成讼。一审法院另查明：诉讼中，双方当事人一致同意以丁坤邮寄解除劳动合同通知书之日作为双方劳动合同解除之日，即2016年3月1日。且双方认可仲裁裁决书中查明的丁坤离职前12个月的平均工资为3931元。一审法院再查明：宿迁市2015年和2016年最低工资标准分别为1270元和1400元。一审法院认为，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠工资和支付经济补偿金。1.关于劳动合同解除时间，因双方一致同意以2016年3月1日作为解除之日，不违反法律规定，予以确认。2.关于欠发工资问题，根据《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，关于非因劳动者原因未提供劳动的工资支付周期问题，根据在案事实，2014年12月丁坤非因其本人原因未提供劳动，2015年1月1日至2015年3月10日期间金鑫公司处放假，2016年1月、2月金鑫公司处再次放假。因此，2014年12月金鑫公司应当视同丁坤提供正常劳动支付其工资3931元。2015年1月金鑫公司安排丁坤劳动并支付3492元不违反法律规定，故金鑫公司无需再支付丁坤2015年1月生活费。2015年2月金鑫公司应当支付丁坤生活费1016元（1270*80%）。2015年3月1日至3月10日，金鑫公司已支付丁坤生活费，双方对此亦无争议，故金鑫公司无需再另行支付此期间生活费。因金鑫公司已于2014年12月、2015年2月分别支付丁坤848元、885元，故金鑫公司仍需支付丁坤工资3214元（3931+1016-848-885）。关于丁坤辩称金鑫公司安排其本人放假的时间为2015年2月1日至2015年3月10日，因未能提供充分证据证据证明，故不予采信。另，2016年1月、2月金鑫公司处再次放假，故金鑫公司应当支付丁坤2016年1月工资3931元、2016年2月生活费1120元（1400*80%），因金鑫公司已于2016年1月、2月分别支付丁坤650元、640元，故金鑫公司尚需支付丁坤3761元（3931+1120-650-640）。综上，金鑫公司欠发丁坤工资数额为6975元（3761+3214）。3.关于解除劳动合同经济补偿金，根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，丁坤到金鑫公司处工作超过五年不满五年半，因此金鑫公司应当向丁坤支付经济补偿金21620.5元（3931*5.5）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，一审法院判决：一、江苏金鑫桩业有限公司与丁坤之间劳动关系于2016年3月1日解除；二、江苏金鑫桩业有限公司于判决生效之日起五日内支付丁坤工资6975元、解除劳动合同经济补偿金21620.5元，合计28595.5元。案件受理费10元，由江苏金鑫桩业有限公司负担。二审查明的事实与一审查明的一致，本院予以确认。二审中双方当事人均未提供新的证据。本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付支付经济补偿金。本案中，金鑫公司未为丁坤缴纳生育保险、失业保险，丁坤据此解除双方之间的劳动合同，并要求金鑫公司支付经济补偿金，本院予以支持。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。丁坤到金鑫公司处工作超过五年不满五年半，故金鑫公司应当向丁坤支付经济补偿金21620.5元（3931元/月×5.5个月）。金鑫公司辩称不应向丁坤支付21620.5元经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予采信。丁坤非因其本人原因在2014年12月未提供劳动，2015年1月1日至2015年3月10日金鑫公司处放假，但2015年1月丁坤正常提供劳动，2016年1月、2月金鑫公司处再次放假，金鑫公司应当在丁坤一个工资支付周期内支付全额工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付丁坤生活费。丁坤离职前12个月的平均工资为3931元，宿迁市2015年和2016年最低工资标准分别为1270元和1400元，故金鑫公司应向其支付9998元（3931＋1270×0.8＋3931＋1400×0.8）。金鑫公司仅向其支付3023元（848＋885＋650＋640），还应支付6975元（9998－3023）。金鑫公司虽主张丁坤的工资已经发放完毕，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的后果，本院不予支持。综上，金鑫公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏金鑫桩业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  徐 兵审 判 员  孙 权代理审判员  郑占军二〇一七年七月十日法官 助理  陈 博书 记 员  吴红利第7页/共7页