安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0103民初8165号 原告：陆中芝，女，1970年9月19日出生，汉族，住安徽省长丰县双凤经济开发区。 委托诉讼代理人：苏红娟，合肥市法律援助中心指派律师。 委托诉讼代理人：龚前，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：安徽古金汤池娱乐有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区颍上路缤纷南国元一滨水城综合楼101-501室，统一社会信用代码91340100080318202Q(1-1)。 法定代表人：陈献芳，总经理。 委托诉讼代理人：刘金鑫，安徽中特律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁昕，安徽中特律师事务所实习律师。 原告陆中芝与被告安徽古金汤池娱乐有限公司（以下简称古金汤池公司）劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案受理。依法由审判员秦玲适用简易程序于2017年1月12日第一次公开开庭进行了审理，陆中芝及其委托诉讼代理人龚前、古金汤池公司的委托诉讼代理人刘金鑫均到庭参加了诉讼，后本案于2017年5月11日第二次公开开庭进行了审理，陆中芝及其委托诉讼代理人苏红娟、古金汤池公司的委托诉讼代理人刘金鑫均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陆中芝向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资33000元（3000元/月×11）；3、判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金6000元（3000元/月×2）；4、判令被告支付原告2016年9月份工资3000元；5、判令被告支付原告双休日加班工资52502.06元（3000元/月÷21.75天/月×104天×1.83×200%）、年休假工资1379元（3000元/月÷21.75天/月×5天×1×200%）；6、判令被告退还原告服装押金300元；7、判令被告为原告补办2014年12月至2016年10月期间的社会保险，并缴纳相应的社保费用。 事实与理由：陆中芝2014年12月入职到古金汤池公司在鞋吧工作。陆中芝入职后，古金汤池公司没有与陆中芝签订书面劳动合同也没有为陆中芝办理社会保险。陆中芝在职期间实际月平均工资为3000元，每日工作8小时，双休日从不休息也不支付加班费用。2016年10月份，古金汤池公司无故扣陆中芝2016年9月份200元工资不给，陆中芝不同意签字认可，古金汤池公司至今未支付9月份工资。 古金汤池公司辩称,1、陆中芝于2014年12月4日入职古金汤池公司，双方签订了书面的劳动合同，明确约定月工资为1260元；2、陆中芝诉请的项目数额过高，请求依法核减。 对于双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院审理查明的事实如下：陆中芝于2014年12月4日入职古金汤池公司，在该公司鞋吧工作。古金汤池公司与陆中芝并未签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险。2016年10月1日，陆中芝离职，古金汤池公司未向其支付2016年9月份工资。陆中芝入职后，向古金汤池公司缴纳服装押金300元。 劳动争议发生后，陆中芝向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年12月1日该委作出裁决：1、解除陆中芝与古金汤池公司之间的劳动关系；2、古金汤池公司于本裁决书生效之日起三十日内为陆中芝补办2014年12月至2016年9月期间的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中个人缴纳部分由陆中芝自行承担；3、古金汤池公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付陆中芝经济补偿金6000元、年休假工资1379元、2016年9月份工资3000元，共计10379元；4、驳回陆中芝的其他仲裁请求。陆中芝不服该裁决，向本院提出诉讼。 陆中芝向本院提交排班表并据此主张其在双休日加班，对于该证据的真实性，古金汤池公司持有异议。本院认为，该排班表中无古金汤池公司盖章或相关负责人签字确认，对该证据的三性，本院不予确认。 古金汤池公司向本院提交《劳动合同书》并据此主张陆中芝入职后双方即签订书面劳动合同。对于该合同中陆中芝签名的真实性，陆中芝不予认可，并向本院申请对该签名的真实性进行笔迹鉴定。本院依法委托南京师范大学司法鉴定中心对该合同书中陆中芝签名的真实性进行司法鉴定。2017年3月31日，南京师范大学司法鉴定中心作出鉴定意见：署期“2015年4月3日”的《劳动合同书》中“陆中芝”签名字迹与提供的字迹样本不是同一人书写。故对于该《劳动合同书》的三性，本院不予确认。 本院认为，陆中芝于2014年12月4日入职古金汤池公司，双方虽未签订书面劳动合同，但已实际建立劳动关系。 关于陆中芝的月平均工资标准，陆中芝主张其月收入3000元，古金汤池公司不予认可，但并未提交工资支付凭证等予以证明，其应当承担举证不能的后果。陆中芝的月平均工资应为3000元。 古金汤池公司未向陆中芝发放2016年9月份工资，陆中芝要求古金汤池公司向其支付2016年9月份工资3000元的主张，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因陆中芝入职后古金汤池公司未与其签订书面劳动合同，故应自其入职后第二个月起，向陆中芝支付未签订劳动合同的双倍工资，经计算差额为33000元（3000元/月×11个月）。 关于解除劳动关系的经济补偿金，陆中芝入职后，古金汤池公司未与签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险，故陆中芝据此要求解除劳动关系，并要求古金汤池公司支付经济补偿金的主张，于法有据，应予支持。经计算，经济补偿金数额为6000元（3000元/月×2个月）。 关于加班工资，陆中芝主张存在双休日加班的情况，并据此要求古金汤池公司向其支付加班工资。对于该项主张，古金汤池公司不予认可，陆中芝亦未提交证据证明，故本院不予支持。 关于未休年休假工资，陆中芝主张古金汤池公司未安排其享受年休假，古金汤池公司不予认可，但并未提交证据证明，故古金汤池公司应向陆中芝支付未休年休假工资，现陆中芝主张未休年休假工资1379元，未超出法律规定，本院予以支持。 关于服装押金，陆中芝主张其入职后缴纳了300元服装押金，并要求古金汤池公司退回，古金汤池公司不持异议，本院予以支持。 关于补缴各项社会保险，缴纳社会保险系用人单位和职工的法定义务，古金汤池公司应依法为陆中芝补办2014年12月至2016年9月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告陆中芝与被告安徽古金汤池娱乐有限公司之间的劳动关系； 二、被告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆中芝支付2016年9月份工资3000元； 三、被告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆中芝支付经济补偿金6000元、未签订劳动合同的双倍工资差额33000元、带薪年休假工资1379元，共计40379元； 四、被告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内向原告陆中芝退还服装押金300元； 五、被告安徽古金汤池娱乐有限公司于本判决生效之日起三十日内依法为原告陆中芝补办2014年12月至2016年9月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担； 六、驳回原告陆中芝的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元、鉴定费2000元，合计2005元，由被告安徽古金汤池娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 秦 玲 二〇一七年七月二十六日 书记员 黄泽珊 附本案适用的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 五、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证明不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。