福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0111民初1734号 原告：杨某，男，1969年9月28日出生，汉族，住四川省大竹县，现暂住福建省福州市晋安区。 委托诉讼代理人：江光生，福建康立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：龚华金，福建康立律师事务所律师。 被告：福建丰成物流有限公司福州分公司，住所地福建省福州市晋安区岳峰镇三八路**岳后小区**楼**02店面，统一社会信用代码91350111315439042F。 主要负责人：陈珍。 被告：福建丰成物流有限公司，住所，住所地福建省平潭县东大街**-6社会信用代码91350128572970117H。 法定代表人：卓珠英。 上述两被告共同委托诉讼代理人：皮慧英，福建宽达律师事务所律师。 上述两被告共同委托诉讼代理人：李林锦，福建宽达律师事务所律师。 原告杨某与被告福建丰成物流有限公司福州分公司（以下简称丰成福州分公司）、福建丰成物流有限公司（以下简称丰成公司）确认劳动关系纠纷一案，本院2017年4月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托诉讼代理人江光生、龚华金，被告丰成福州分公司、丰成公司共同委托诉讼代理人皮慧英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨某向本院提出诉讼请求：1.确认杨某与丰成福州分公司之间存在劳动关系，并判令丰成福州分公司、丰成公司立即与杨某订立书面劳动合同；2.判令丰成福州分公司、丰成公司向杨某支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资147000元（自2015年8月1日暂计至2017年4月30日，之后丰成福州分公司、丰成公司仍应按每月7000元的标准向杨某支付两倍工资至丰成福州分公司、丰成公司正式与杨某签订书面劳动合同之日止）；3.判令丰成福州分公司、丰成公司承担本案诉讼费。事实和理由：杨某于2015年7月就职于丰成福州分公司，担任闽Ａ×××××汽车吊操作手，每月工资7000元，丰成福州分公司同时提供了其租用于晋安区光明巷内的宿舍，杨某至今仍住在该宿舍；但却未与杨某签订书面劳动合同。2016年7月3日下午约5点钟，因杨某在吊装卸货过程中，所操作的吊车的上部分发生故障侧翻倒下，导致杨某受伤。杨某受伤后，公司黄总将其送至福州市第二医院治疗，诊断为1.左桡骨远端粉碎性骨折，2.Ｌ1、Ｌ4椎体压缩性骨折。杨某在诊疗过程中，丰成福州分公司通过公司财务陈素娟（工商登记为联络员）向其转账支付了5000元医疗费，同时截至其出院，丰成福州分公司已支付了医疗费98904.49元，但此后未向其再支付任何费用。目前杨某极度困难，其曾多次找丰成福州分公司负责人协商赔偿事宜，但均未果。杨某在工作过程中受伤依法属于工伤，故其曾向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委员会以不在申请仲裁的法定时效期间内为由不予受理。另根据公司法第十四条规定，丰成公司应承担本案相应民事责任。综上所述，请求依法确认杨某与丰成福州分公司之间存在劳动关系，并判令丰成福州分公司、丰成公司依法向杨某支付未签订书面劳动合同期间的两倍工资。 丰成福州分公司、丰成公司辩称，请求法庭查明事实真相，驳回杨某的诉讼请求。首先，杨某与其公司之间并不存在劳动关系，杨某是由案外人卓杰聘请的人员，因卓杰偶尔与其公司有业务往来，所以在事故发生以后由其公司的员工垫付了5000元费用，但不能视为其与杨某之间形成了劳动关系，杨某也无法证明其每月的收入以及与其公司之间具有长期稳定的劳动关系，故杨某主张存在劳动关系的诉请不能成立；其次，鉴于双方并无劳动关系，故杨某主张的签订书面劳动合同及两倍工资也不应成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。丰成福州分公司、丰成公司对杨某提供的内资企业登记基本情况表、特种作业操作证、机动车驾驶证、行驶证、建设银行交易明细、事故吊车图片、入院记录、出院记录、门诊收费票据、住院收费票据、病历、仲裁申请书、不予受理通知书的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.杨某提供的每月签收工资记录单。因该证据系复印件，无原件予以核对，真实性无法确认，且丰成福州分公司、丰成公司亦不予认可，故本院不予认定。 2.杨某提供的其目前所居住的宿舍相片。丰成福州分公司、丰成公司不持异议，但辩称该宿舍系杨某受伤后公司对其所做的临时安顿。本院认为，该辩解反而可以从侧面印证杨某确实受聘于丰成福州分公司的客观事实，故本院对该证据予以认定。 3.丰成福州分公司、丰成公司提供的闽Ａ×××××重型专项作业车维修收款收据，因该证据与本案无关，故不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：杨某通过卓杰介绍作为闽Ａ×××××重型专项作业车的吊操手于2015年7月1日起在丰成福州分公司货场处上班，同时居住于丰成福州分公司租用于晋安区内至今。2016年7月3日下午约5点钟，杨某在吊装卸货过程中，因吊车上部分侧翻倒下，导致杨某受伤。杨某受伤后，被送住福州市第二医院治疗，伤情被诊断为：1.左桡骨远端粉碎性骨折；2.Ｌ1、Ｌ4椎体压缩性骨折，住院治疗22天于2016年7月25日出院，共花费医疗费98904.49元（97382.04元＋1523.45元），上述医疗费已由丰成福州分公司、丰成公司（已含通过陈素娟个人账户向杨某转账支付5000元）。此后双方发生纠纷，杨某于2017年3月27日向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月1日作出榕晋劳人仲不字［2017］012号不予受理通知书，杨某不服该不予受理通知书并在法定期限内向本院起诉。 另查明，闽Ａ×××××重型专项作业车所有权人登记为丰成公司；在丰成福州分公司、丰成公司内资企业登记基本情况表中记载陈素娟为联络员。2015年度、2016年度福建省交通运输、仓储和邮政行业在岗职工年平均工资均为66657元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。杨某提供的证据可以证实自2015年7月1日起入职丰成福州分公司，双方之间已形成事实劳动关系。福州分公司、丰成公司辩称杨某系卓杰聘请的人员，与其两公司没有劳动关系，但又未提供证据予以证明，应承担举证不利的法律后果，对其抗辩主张，本院不予采信。由于自2015年7月1日起至事故发生之日止，杨某在丰成福州分公司工作已满一年，但丰成福州分公司却未与杨某签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，自用工之日起满一年的当日视为丰诚福州分公司已经与杨某订立无固定期限劳动合同，并应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向杨某每月支付两倍的工资差额。杨某主张其每月工资为7000元，但无相应证据予以证实，鉴于杨某系闽Ａ×××××重型专项作业车的吊操手，其工资标准可参照2015-2016年度福建省交通运输、仓储和邮政行业在岗职工年平均工资66657元标准计算，即每月平均工资为5555元（四舍五入取整数），故丰成福州分公司应向杨某支付两倍工资差额61105元（5555元×11个月）。杨某主张丰成福州分公司、丰成公司应向其支付自2015年8月1日至上述两公司正式与其签订书面劳动合同之日止的两倍工资，超过法律可保护的范围，对于超出部分，本院不予支持。 综上所述，杨某与丰成福州分公司事实上已经存在劳动关系，因丰成福州分公司不具有法人资格，故其民事责任应由丰成公司承担，即丰成公司应向杨某支付两倍工资差额61105元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第六条、第七条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认杨某与福建丰成物流有限公司福州分公司之间存在事实劳动关系，且福建丰成物流有限公司福州分公司应于本判决生效之日起十日内与杨某补充签订书面劳动合同； 二、福建丰成物流有限公司应于本判决生效之日起十日内向杨某支付两倍工资差额61105元； 三、驳回杨某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建丰成物流有限公司福州分公司、福建丰成物流有限公司负担。福建丰成物流有限公司福州分公司、福建丰成物流有限公司应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  陈金 二〇一七年七月十一日 书记员  陈晗 一、附主要法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 3.《中华人民共和国公司法》 第十四条第一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 4．《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 5．《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。