上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初6825号原告：黄清成，男，1988年10月5日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市徐汇区。被告：上海升马冷暖设备有限公司，注册地上海市金山区。法定代表人：杜杰，经理。委托诉讼代理人：王兴华，上海合勤律师事务所律师。原告黄清成与被告上海升马冷暖设备有限公司(以下简称升马公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告黄清成、被告升马公司的委托诉讼代理人王兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄清成向本院提出诉讼请求：要求升马公司支付2016年12月1日至16日的工资3,000元、2016年6月1日至12月16日休息日加班工资3,000元及2016年6月1日至12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35,000元。事实和理由：黄清成于2016年6月1日进入升马公司从事空调维修工作，每月基本工资2,000元，另有提成。升马公司未与黄清成签订劳动合同，也没有缴纳社会保险费。当黄清成要求签订劳动合同并缴纳社会保险费时，升马公司将黄清成辞退。黄清成在职期间每天工作10小时，休息日加班，但升马公司未支付加班工资。升马公司辩称，不同意黄清成的诉讼请求。双方之间不存在劳动关系，升马公司是通过上海普研建筑安装工程有限公司(以下简称普研公司)的人介绍认识黄清成，升马公司在安装空调的旺季人手短缺时，会打电话给黄清成，让黄清成帮忙做一些空调安装工作，做一单结一单，2016年8月至10月期间都有做过，但双方不是长期的劳动合同关系，只是临时雇佣关系。黄清成在2016年8月至10月分别做了7单、5单及3单，升马公司以现金方式分别支付劳务费900元、810元及530元。2016年10月，升马公司发现黄清成有私自拿走公司的空调制冷药水和铜管，要求黄清成归还，但黄清成拒绝归还，因此升马公司明确告知黄清成不会再雇佣其，于是双方产生了纠纷。本院经审理认定事实如下：升马公司未曾为黄清成办理过招退工备案登记手续，也未缴纳过社会保险费。升马公司法定代表人杜杰曾向黄清成发送过四条手机短信，其中2016年8月25日的手机短信内容为“徐中心211病房空调坏，请速派人去，谢谢”，2016年11月7日的手机短信内容为“徐汇区中心医院急诊检验科一台空调不好”，2016年11月15日的手机短信内容为“徐汇区中心医院二号楼八楼空调坏”，2016年12月15日的手机短信内容为“徐中心204区32床房间空调不制热”。杜杰在2016年11月16日通过支付宝向黄清成转账2,405元。杜杰在2016年12月5日通过微信向黄清成转账100元。双方确认上述两笔费用是杜杰支付给黄清成的材料费。黄清成提供的微信群聊天记录显示其与杜杰、周某、董某某、徐某某、杜某在一个微信群中，群里有相关工作安排等内容。升马公司表示徐某某系雇工、杜某非员工，仅是帮忙，其他人是其处员工。2016年12月21日，黄清成向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2017年1月4日撤回调解，并于2017年1月19日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，除提出与本案诉讼请求相同的申诉请求外，另要求升马公司报销电动车费2，000元。2017年3月3日，该仲裁委员会作出裁决，对黄清成的申诉请求不予支持。黄清成不服该裁决，向本院提起诉讼。本案庭审中，黄清成提供考勤表照片、空调冰箱安装维修作业单、上海市徐汇区中心医院空调维护签证单及空调维修记录，证明其为升马公司工作。升马公司对上述证据真实性不予认可，表示上海市徐汇区中心医院的空调维修保养业务是交给普研公司的，黄清成受雇于多家公司，从事相同的业务。升马公司并提供普研公司与上海市徐汇区中心医院签订的期限为2016年5月1日至2017年4月30日的分体空调保养合同。黄清成对上述合同真实性无异议，但表示上述业务实际是由升马公司在做。升马公司则表示普研公司没有将上述业务转包给升马公司。2017年6月2日，升马公司表示无法提供2016年8月至10月期间派单给黄清成的相应单据，因为大部分都是老客户，通过电话口头联系，其派遣人员上门安装或维修，客户直接付款或转账，所以很多业务没有正规的单据。黄清成所接业务或本没有单据，或有单据的也因时间较长无法查找。2017年6月21日，升马公司表示上海市徐汇区中心医院的空调维修保养业务由普研公司承包，但杜杰和该公司的陈老板是朋友，双方之间如果有一方的活来不及做，另一方会临时派人过去帮忙。杜杰发给黄清成的手机短信都是陈老板发给杜杰后由杜杰转发给黄清成的。其不认可黄清成提供的上海市徐汇区中心医院的空调维护签证单及空调维修记录，其派人去医院维修不签什么单子的。因为时间较长，其处没有保留记录，故无法陈述支付给黄清成的劳务费具体的计算方式。升马公司另申请证人黄1出庭作证。黄1陈述其原来和升马公司有合作关系，升马公司有活时会让其做，做一单结一单，客户会在维修单上签字，其凭维修单和升马公司结账。其和黄清成曾经是同事，其有空调维修业务时有时会叫上黄清成一起做，每天200元。后来其将黄清成介绍给杜杰，但不清楚杜杰与黄清成具体是怎么约定的。黄清成对黄1的证言没有异议，并表示其2015年在超市工作，有空时会帮黄1一起维修空调，2015年底其就不在超市做了。黄1将其介绍给杜杰，双方谈的是正式用工，试用期三个月，试用期满缴纳社会保险费。但升马公司实际没有为其缴纳社会保险费，没有签订劳动合同。上述事实，除当事人陈述外，另有仲裁裁决书、考勤表照片、手机短信、微信聊天记录、微信及支付宝转账记录、空调冰箱安装维修作业单、上海市徐汇区中心医院空调维护签证单及空调维修记录、分体空调保养合同、证人证言等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，黄清成主张与升马公司存在劳动关系，升马公司对此否认，但认可其与黄清成存在临时雇佣关系。对此，升马公司陈述黄清成在2016年8月至10月分别做了7单、5单及3单，其以现金方式支付了相应的劳务费，但未能陈述劳务费的具体组成。另按照常理，维修人员至客户处进行维修，结束时都会让客户在相关维修单据上签字以确定维修内容等。证人黄1也陈述升马公司临时雇佣其进行维修时，客户会在维修单上签字，其凭维修单和升马公司结账。因此，升马公司雇佣黄清成进行维修时，应当存在相应维修单据，但升马公司未能提供上述15单业务的相关维修单据。此外，升马公司陈述其与黄清成系做一单结一单，并在2016年10月告知黄清成不会再雇佣其，但杜杰却在2016年11月7日、15日及12月15日仍发送手机短信告知黄清成哪里的空调有故障，在2016年11月16日及12月5日仍向黄清成支付材料费。升马公司提供分体空调保养合同以证明上海市徐汇区中心医院的空调维修保养业务与其无关，黄清成在该医院维修空调可以说明黄清成为多家公司工作，但之后升马公司又认可普研公司有让其做该医院的空调维修保养业务。升马公司前后陈述不一致，有失诚信。因此，在升马公司未能提供证据证明其与黄清成之间仅是劳务雇佣关系的情况下，本院采信黄清成的主张，确认双方曾经存在劳动关系，并依据黄清成的陈述，认定双方劳动关系存续期间为2016年6月1日至12月16日。升马公司未举证证明其已经支付黄清成2016年12月1日至16日的工资，故应当予以支付。黄清成未就其该期间应得提成进行举证，故本院按照本市最低工资标准来计算该期间的工资，则升马公司需支付工资1,194.55元。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。黄清成于2016年6月1日进入升马公司工作，升马公司应当在法律规定的期限内及时与黄清成签订劳动合同。现升马公司无证据证明双方曾签订过劳动合同或系黄清成的原因导致没有签订劳动合同，故其应当支付黄清成2016年7月1日至12月16日的双倍工资差额。黄清成主张2016年6月的双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。黄清成主张的双倍工资差额中包含提成，但提成并非固定收入，不应计算入双倍工资差额中，故本院按照本市最低工资标准来计算双倍工资差额，则升马公司应支付黄清成2016年7月1日至12月16日的双倍工资差额12,144.55元。黄清成主张加班工资，应就加班事实进行举证。现其提供的考勤表并无原件核对，其提供的空调冰箱安装维修作业单及空调维护签证单无法确定系升马公司的，故本院不予确认。因现有证据尚不足以证明黄清成存在加班，故其要求升马公司支付2016年6月1日至12月16日的休息日加班工资缺乏依据，本院不予支持。仲裁委员会未予支持黄清成要求升马公司报销电动车费2，000元的申诉请求，黄清成对此未起诉，视为服从，因无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、上海升马冷暖设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄清成2016年12月1日至16日的工资1,194.55元；二、上海升马冷暖设备有限公司于本判决生效之日起七日内支付黄清成2016年7月1日至12月16日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12,144.55元；三、驳回黄清成的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  汪海燕二〇一七年七月三日书记员  顾祎君附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。