陕西省陇县人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0327民初492号原告：兰小玉，女，生于1975年7月2日。委托代理人：王五平，陕西法豪律师事务所律师。被告：陕西关山陇��乳业有限责任公司。法定代表人：陈伟强，任董事长。委托代理人：吴晓彤，陕西衡真律师事务所律师。特别授权。原告兰小玉与被告陕西关山陇州乳业有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兰小玉及其委托代理人王五平，被告陕西关山陇州乳业有限责任公司委托代理人吴晓彤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告兰小玉起诉称：1993年11月，原告经陇县劳动局招工在陇县国营陶瓷厂工作，1994年进入原陇县乳品厂工作，后陇县乳品厂公司化及民营化改制，原告一直在该单位工作，公司对原告工龄连续计算，但对国营期间原告的工龄没有给予经济补偿。2014年4月，原陕西关山乳业公司与黑龙江飞鹤乳业有限公��合作组建被告前身，陕西飞鹤关山乳业有限责任公司。2014年5月1日，在原陕西关山乳业公司与原告没有解除期限为2014年1月1日至2016年12月31日的劳动合同、也没有给予经济补偿的情况下，原告与陕西飞鹤关山乳业有限责任公司签订了《劳动合同书》和《劳动合同补充协议书》，约定合同期限从2014年5月1日至2016年12月31日。同时约定，双方在合同期限届满前30日内协商劳动合同续订事宜，但截止2016年12月31日被告并未与原告协商。2016年1月8日至3月11日，原告因病休假，被告不但克扣了原告工资，还让其自行承担病假期间的社会保险费用。另外，在原告工作期间，被告未安排原告休年休假，未发放相应工资报酬及取暖费，亦未缴纳2000年1月至2012年12年期间的医疗保险。现原告起诉，要求被告：1、给原告出具终止劳动合同证明并移交社会保险手续，若不及时移交，则赔偿其失业金26640元，医疗补助金1598.40元，取暖费1800元；2、返还原告2016年1月8日至3月7日病假期间的社保费用1391.84元，补发工资5606.78元；3、支付原告未休年休假工资报酬20493.75元；4、支付原告经济补偿金65879.67元。原告兰小玉向本院提交以下证据予以证明：1、原告身份证复印件；2、劳动合同书复印件及补充协议；3、诊断证明、请假条复印件及收款收据；4、原告工资条复印件；5、招工表及批复文件复印件；6、劳动争议仲裁书复印件；7、劳动部复函。被告陕西关山陇州乳业有限责任公司未向本院提交书面答辩意见，但其在本院庭审中口头答辩称：1、同意给原告出具终止劳动合同证明并移交社会保险手续，法律文书生效后会及时办理，原告假设的情况不存在。2、原告2016年1月8日至3月11日请的是事假，是原告本人以保证��的形式对自己权益的处置，应由自己承担该期间社保费用并不享受工资待遇，其要求返还社保费用并全额发放工资不合理且违反诚实原则，应予驳回其请求。3、原告要求的未休年休假工资报酬，由于超过规定的主张期限，被告只支付2015年至2016年未休年休假工资报酬，且应扣除其已领取的工资，按照200%计算。关于取暖费2016年前的，已超诉讼时效，2016年的我们已经按月发放，其请求应予驳回。4、本案虽为终止劳动合同，但我单位也愿意支付经济补偿金，应从2008年起计算，按照离职前12个月平均工资计算。被告陕西关山陇州乳业有限责任公司向本院提交以下证据予以证明：1、原告签署的请假保证书；2、2016年原告工资表。对于原、被告提交的证据及双方在庭审中的陈述，本院查明以下事实：被告陕西陇州关山乳业有限责任公司前身为陕西飞鹤关山乳业有限责任公司，系陕西关山乳业有限责任公司（以下简称关山乳业）与黑龙江飞鹤乳业有限公司合作组建，成立于2014年5月20日，2015年7月29日更名为陕西陇州关山乳业有限责任公司。原告兰小玉于1993年11月3日被招收为地方国营陇县陶瓷厂全民劳动合同制工人。1994年9月1日，原告到关山乳业前身陕西省陇县乳品厂工作，双方签订了自1994年9月1日至1999年9月1日的劳动合同。此后，原告一直在关山乳业工作。2014年5月1日，原告到被告奶源部岗位工作，双方签订了2014年5月1日至2016年12月31日的劳动合同书，其第三十七条为：“甲（被告）乙（原告）双方应在劳动合同期限届满前三十日协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。如果不能达成一致，则合同到期后自动终止。”���日，双方还签订了劳动合同补充协议，主要内容为：“1、甲（被告）、乙（原告）双方签订新的劳动合同后，乙方在关山乳业的工龄连续计算；2、原劳动合同中约定的养老、医疗、工伤、失业等各项社会保险的缴纳政策保持不变，由甲方继续依法缴纳；3、原劳动合同中约定的职工福利待遇条款由甲方继续履行。”2015年12月19日，原告因头痛到陇县人民医院住院治疗，诊断为：高血压病3级（高危组）、颈椎病（混合型）、急性上呼吸道感染、急性牙根炎、高脂血症，2015年12月30日出院。2016年1月8日，原告以“本人因有事不能坚持工作，需长期休假”为由，填写了一份保证书，内容为：“在休假期间，本人保证：1、遵守国家法律法规，不参与违法活动；2、休假期间不享受工资及公司其他福利待遇；3、休假期间本人发生的一切责任事故均与公司无关，责任由本人自负；4、休假期间按时足额缴纳三项保险金；5、假满后不及时续假并缴纳三项保险金者，公司将于次月停缴其三金。由此造成的一切后果由本人自负。”假期时间为2016年1月8日至2016年3月7日。2016年1月12日，原告向被告书写请假条，内容为：“公司领导：因我身体有病，需要继续治疗，需休假两个月（2016年1月12日至2016年3月11日），望批准。”当日，公司负责人梁爱云签字批准。在此期间，原告向被告预交了养老保险和失业保险费用2086.92元，后被告代替原告将其缴纳到养老保险和失业保险经办机构。2016年12月31日，原告与被告的劳动合同到期，此前，双方均未向对方提出续订劳动合同事宜。2014年5月1日至2016年12月31日，被告在原告正常工作期间，按月足额给原告支付了劳动报酬，未安排原告休年休假、未给原告支付年休假工资报酬。2016年1月至2016年12月期间，被告给原告支付取暖费750元。原告劳动合同到期前十二个月的平均工资为2308.19元。上述事实，有双方当事人陈述，原告身份证复印件、劳动合同书复印件及补充协议、诊断证明、请假条复印件及收款收据、招工表及批复文件复印件、劳动争议仲裁书复印件、劳动部复函、原告签署的请假保证书、2016年原告工资表、庭审笔录等在卷佐证，事实清楚，足以认定。本院认为：原告自1993年11月被招收为地方国营陇县陶瓷厂全民劳动合同制工人。1994年9月1日，原告进入到关山乳业前身陕西省陇县乳品厂工作，双方签订了1994年9月1日至1999年9月1日的劳动合同。此后，原告一直在关山乳业工作。2014年5月1日，原告到被告奶源部岗位工作，且与其签订了劳动合同书及劳动合同补充协议，双方已形成劳动关系。关于出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续。依据《劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，原、被告劳动合同于2016年12月31日期满终止，被告应当及时出具解除劳动合同证明，并及时为原告办理社会保险转移手续。关于终止劳动合同的经济补偿金。原、被告形成的劳动关系于2016年12月31日终止，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项，“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。补偿标准以终止劳动合同前十二个月的平均工资为标准支付经济补偿。关于���偿年限，根据《劳动合同法》第九十七条第三款规定，“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”当时的《劳动法》第二十八规定，“用人单位依据本法第二十四条、二十六条、二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家规定给予经济补偿。”本案原、被告系合同期满而终止，并不属该三条规定的应予经济补偿的情形，不符合当时《劳动法》的规定，故原告的经济补偿年限应为2008年1月1日至2016年12月31日，其经济补偿金为20773.71元（2308.19元/月×9月）关于返还社保费用和补发工资。原告称其2016年1月8日至3月7日期间休病假，并提供请假条、诊断证明书和住院病历，本院认为，原告于2015年12月19日至2015年12月30日因“高血压、颈椎病”等病情在陇县人民医院住院治疗11天，后持陇县人民医院出具的内容为“高血压病3级（高危组）、颈椎病（混合型）”的诊断证明书，并书写“身体有病，需要继续治疗，需休假两个月”的请假条向单位主管领导请假，公司负责人梁爱云亦签字批准。后原告虽向被告签署了“本人因有事不能坚持工作，需长期休假”的保证书，但原告请假事因与其病情相符，故原告休假性质应视为病假，被告应当依照法律规定，按正常病假给予原告相应病假待遇。原告休假两月由单位应缴纳社保费用1508.92元（754.46元/月×2月）应返还原告，并补发工资4616.38元（2308.19元/月×2月）。关于未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”本案中，原告所要求的未休年休假工资报酬实为被告应按法律规定安排而未安排原告带薪年休假应承担的300%的惩罚性赔偿，被告已按月支付了原告正常工作期间的工资收入，故应支付未休年休假工资的200%。原告1993年11月3日到地方国营陇县陶瓷厂工作，累计工作年限20年以上，每年应享受15天年休假。追索的未休年休假工资，适用普通诉讼时效，从知道或应当知道权利被侵害起算1年，当年已满用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此未休年休假报酬的诉讼时效为2年，故被告应支付原告2015和2016年的未休年休假报���。按照《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满20年以上职工，请病假累计4个月以上的不享受当年年休假待遇，本案原告休病假未达到4个月。被告称原告2016年休假超过规定天数，不应再计算的观点，本院不予采信，故被告应支付原告2015年及2016年未休年休假工资报酬元6367.42元（2308.19元÷21.75天×30天×200％）。关于取暖费。按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，冬季取暖费属福利性质，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，其申请仲裁的时效期间为1年，原告要求2014年度、2015年度取暖费的请求超出时效期间。陕西省规定取暖期为每年11月15日至次年3月15日，取暖费共900元，按月发给，本案原、被告双方劳动合同于2016年12月31日终止，原告享受2016年度取暖费的时间应为2016年11月15日至2016年12月31日，���告2016年已支付原告取暖费750元，故原告要求2016年度取暖费的请求，本院不予支持。综上，本案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十四条、第四十六条第一款第（五）项、四十七条、第五十条第一款、第九十七条第三款、第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条,《职工带薪年休假条例》第三条、第四条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条、第十一条和《关于工资总额组成的规定》第十一条之规定,判决如下：一、由陕西关山陇州乳业有限责任公司支付兰小玉终止劳动合同经济补偿金20773.71元；二、由陕西关山陇州乳业有限责任公司支付兰小玉未休年休假工资报酬6367.42元；三、由陕西关山陇州乳业有限责任公司支付兰小玉病假工资4616.38元；四、由陕西关山陇州乳业有限责任公司退还收取兰小玉2016年1月8日至3月7日的社保费用1508.92元；五、由陕西关山陇州乳业有限责任公司为兰小玉出具终止劳动合同证明，并为兰小玉办理档案和社会保险关系转移手续；六、驳回兰小玉其他诉讼请求。上述有执行内容的款项于判决书生效后15日内履行完毕。如果陕西关山陇州乳业有限责任公司未按本判决指定的履行期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由陕西关山陇州乳业有��责任公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  祁小林审 判 员  王 琼人民陪审员  兰选证二〇一七年七月二十四日书 记 员  王永亮