北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2016）京0115民初17545号原告：王玮，男，1981年10月14日出生，湖北省新世界造价咨询有限公司审核员，住天津市南开区。被告：北京鸿坤伟业房地产开发有限公司，住所地北京市大兴区西红门镇寿保庄鸿坤金融谷**楼201-68。法定代表人：朱灿，董事长。委托诉讼代理人：曾祥成，北京市华泰律师事务所律师。原告王玮与被告北京鸿坤伟业房地产开发有限公司（以下简称鸿坤伟业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王玮、被告鸿坤伟业公司的委托诉讼代理人曾祥成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玮向本院提出诉讼请求：1、鸿坤伟业公司支付王玮2014年11月1日至2015年1月16日期间的工资38000元；2、鸿坤伟业公司支付王玮解除劳动关系经济补偿金6000元、应当提前一个月通知未通知的代通知金24000元；3、鸿坤伟业公司支付王玮2014年7月28日至2015年1月16日期间年终奖144000元。事实与理由：王玮于2014年7月28日入职鸿坤伟业公司，任成本控制经理，月平均工资为24000元，双方签订了劳动合同，鸿坤伟业公司为王玮缴纳了社会保险。2014年12月25日，徐艳霞（成本部部门经理）与王玮面谈，要求其自动离职，理由是战略性裁员，鸿坤伟业公司随后删除了王玮的考勤注册信息和公司邮箱注册信息，并派人强行接管其责任范围内的工作，王玮被迫于2015年1月16日离开公司。随后，王玮与徐艳霞、申明秀（人力行政经理）沟通无效，提起仲裁。因王玮不同意北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）的裁决，诉至法院。鸿坤伟业公司辩称：不同意王玮的诉讼请求。王玮于2014年12月31日之后擅自离职，离职时在试用期内。鸿坤伟业公司没有通知王玮解除劳动关系，不需要支付解除劳动关系经济补偿金及代通知金。鸿坤伟业公司没有承诺王玮有年终奖。因王玮是无故离职，且未归还公司的笔记本电脑，所以公司没有向其支付2014年11月26日至2014年12月31日的工资。本院经审理认定事实如下：2014年7月28日，王玮入职鸿坤伟业公司，双方签订了员工劳动合同书，该合同约定：甲方鸿坤伟业公司，乙方王玮，本合同期限自2014年7月28日起至2017年7月27日止，试用期为6个月，自2014年7月28日起至2015年1月27日止；乙方同意根据甲方工作需要在成本管理部门，从事成本控制工作，工作地点为北京或其它区域，乙方同意甲方可在调整乙方岗位和工作内容时调整乙方的工作地点；甲方每月15日支付乙方上月月工资，工资不低于北京市规定的最低工资标准；双方确认并同意，甲方按照其公示的薪酬制度确定乙方的薪酬（其中包括基本工资、奖金、国家及甲方规定的各种补贴和津贴等），乙方根据任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。鸿坤伟业公司为王玮缴纳了2014年8月至2014年12月的社会保险。王玮的工资已支付到2014年11月25日。2015年12月28日，王玮向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、鸿坤伟业公司支付2014年11月1日至2015年1月16日期间的工资38000元；2、鸿坤伟业公司支付应当提前一个月通知未通知的代通知金24000元和解除劳动关系经济补偿金半个月补偿金6000元；3、鸿坤伟业公司支付2014年11月1日至2015年1月16日期间年终奖144000元。2016年10月12日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第892号裁决书，裁决：一、鸿坤伟业公司支付王玮2014年11月25日至2014年11月30日期间工资2716.69元、2014年12月份工资14772元；二、驳回王玮的其他仲裁请求。鸿坤伟业公司同意大兴仲裁委的裁决；王玮不同意该裁决，诉至本院。王玮为证明鸿坤伟业公司无故与其解除劳动合同，其是被迫离开工作岗位，鸿坤伟业公司把其工作邮箱注销、考勤注册注销、办公位清除，提交了163邮箱截图、鸿坤EHR系统基本情况截图和合同情况截图。其中，163邮箱截图载明：“各位事件相关人：由于本人263邮箱已被注销，因此不得以用外网邮箱知会大家，请大家了解如下事情：1、由于本人被无故辞退，并与申明秀经理多次沟通补偿事宜未果，因此从2015年1月5日起本人休年假10天后（1月16日）不再履行鸿坤员工到岗上班之义务；……3、由于未能妥善解决本人经济赔偿事宜，因此无法系统办理工作移交事宜；……5、本人携带的笔记本电脑及电子资料，考虑到其特殊性，为避免存放在原办公位造成遗失，目前由我暂时保管，待经济赔偿解决或法院作为第三方要求移交后，我将及时将本人携带的笔记本电脑及电子资料移交给法院指定的对接人……。王玮2015年1月4日。”鸿坤伟业公司对该组证据不认可，称是打印件，其公司没有收到过该邮件。王玮为证明其是成本控制经理，执行标准工时制，提交了员工劳动合同书、聘用意向书。其中，聘用意向书载明：“私人信件/机密尊敬的王玮先生：竭诚欢迎您加入鸿坤地产集团，成为我们的工作伙伴！我们很荣幸地聘请您担任京西南区域成本管理部成本控制经理一职，直接向部门总监/经理汇报。……您的入职日期为2014年7月28日，公司将与您签订为期三年的劳动合同……在报到前，以下信息需要您知晓并确认：1、薪资信息，您的工资标准为月薪24000元，其中包含交通补贴2500元、通讯补贴300元，以发票报销的形式发放，用餐补贴450元，年度固定发放13个月的月薪，第13个月的月薪（包含各项补贴，不再单独贴票）随同第12个月的月薪共同发放并计税……。”鸿坤伟业公司对劳动合同的真实性认可，但对证明目的不认可，对聘用意向书的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司没有给王玮发过该邮件。王玮为证明其2015年1月4日还在岗，之后请了10天年假，劳动关系应当到2015年1月16日，提交了员工请休假审批表截图、员工年假制度截图。其中，员工请休假审批表截图载明：“姓名王玮，请假开始日期2015年1月5日，请假结束日期2015年1月16日，请假类别年假，请假天数10天。”鸿坤伟业公司对该证据不认可，称王玮在职时间短，没有向其公司申请年假，其公司也没有安排年假，不能证明王玮的离职时间。王玮为证明鸿坤伟业公司战略性裁员将周玉兵辞退，迫使孙海涛离职，并将周玉兵、孙海涛的工作转嫁给王玮，增加了王玮工作量，使其不得不加班，王玮提交了周玉兵的工作交接表邮件截图、成本管理部组织架构及人员分工邮件截图、西山云景代管工作邮件截图。鸿坤伟业公司对该组证据不认可，称王玮所述不是事实，其公司没有给王玮增加工作量。王玮为证明其入职鸿坤伟业公司之前有12个月的工作经历，可以休年假，提交了职工养老保险手册、参保人员缴费信息、劳动合同书（2006年4月3日）。其中，职工养老保险手册载明：王玮参加工作时间2005年10月，2006年4月至2008年9月有基本养老保险缴费记载。劳动合同书（2006年4月3日）载明：“甲方天津万科房地产有限公司，乙方王玮，本合同期限自2006年4月3日起至2008年9月30日止……。”鸿坤伟业公司对该组证据不认可，称王玮没有向其公司出示过上述证据，也没有向其公司提出休年假的申请。王玮为证明其工资标准为24000元，每年在12月份工资里固定发放第13个月工资，通讯费每月300元，还有交通费、餐补、劳保费的福利待遇，提交了以下证据：1、薪资明细（截图）；2、银行对账单，其上载明：“客户姓名王玮，2014年9月5日工资奖金转账14547元，2014年9月15日批量代付转账2800元，2014年9月30日工资奖金转账14547元，2014年10月17日批量代付转账2800元，2014年11月6日工资奖金转账14547元，2014年12月5日工资奖金转账14772元……”；3、通讯补助鸿币发放通知（电子邮件）；4、北京区域申报定额（电子邮件）。鸿坤伟业公司对证据1不认可；对证据2的真实性认可，但对证明目的不认可，称王玮的工资税前是20750元，包含保险，民生银行卡里除工资外的费用是根据实际情况凭票报销的；对证据3和证据4不认可，称不是其公司给王玮发的，与本案无关。王玮为证明其应当有年终奖，提交了个人绩效考评人员表单（电子邮件）、员工个人绩效评估表考核（电子邮件）。鸿坤伟业公司对该证据不认可，称不是其公司给王玮发的，按照该证据显示，考核完应当有考核意见或考核协议之类的书面文件，王玮没有提交这方面的证据。鸿坤伟业公司为证明王玮离职时间为2014年12月31日，其尚未归还入职时领取的一台笔记本电脑，提交了以下证据：1、考勤记录；2、新员工入职IT设备领用登记表。王玮对证据1的真实性认可，但对证明目的不认可，称2015年1月4日其到鸿坤伟业公司上班，鸿坤伟业公司将其考勤注册注销，故其不能打卡；对证据2认可，称其确实领取过一台笔记本电脑，因案件尚未审结，故未归还鸿坤伟业公司。本院认为，王玮与鸿坤伟业公司依法建立劳动关系，双方的合法权益均应予以保护。王玮主张鸿坤伟业公司无故与其解除劳动合同，其被迫离开工作岗位，鸿坤伟业公司对此不认可，王玮提交的163邮箱截图亦不足以证明其主张的事实，故本院对其该项主张不予采信，对其要求支付解除劳动关系经济补偿金、代通知金的请求，本院不予支持。根据职工养老保险手册、劳动合同书（2006年4月3日），足以认定王玮参加工作时间为2005年10月，其在入职鸿坤伟业公司之前有连续12个月以上工作的经历。王玮于2014年7月28日入职鸿坤伟业公司，截止到2015年1月4日，王玮工作不满10年，其2014年度可享受2天年休假。鸿坤伟业公司虽未安排王玮休2014年度的年休假，但王玮未经公司批准自行决定于2015年1月5日起休10天年休假，不符合法律规定，鸿坤伟业公司对此亦未及时作出处理。鸿坤伟业公司主张王玮2014年12月31日擅自离职，但其公司提交的证据不足以证明其主张，本院不予采信。综上，根据公平原则，本院认定王玮的离职时间为2015年1月7日，鸿坤伟业公司应当支付王玮2014年11月26日至2015年1月6日期间的工资。王玮要求鸿坤伟业公司支付其他时间段内的工资，没有事实依据，本院不予支持。对于工资标准，王玮主张24000元，鸿坤伟业公司对此不认可，但未提交充分证据反驳，故本院认定王玮的工资标准为24000元。王玮在鸿坤伟业公司工作不满一年，其要求支付2014年7月28日至2015年1月16日期间年终奖，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、北京鸿坤伟业房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付王玮2014年11月26日至2015年1月6日期间工资31724.13元；二、驳回王玮其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京鸿坤伟业房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  王洪芳人民陪审员  田颖丽人民陪审员  王继华二〇一七年七月三十一日书 记 员  高 贺