重庆市渝北区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0112民初7842号原告：北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司，住所地：重庆市渝北区回兴街道宝圣支路23号龙德悠彩郡11幢4-2，统一社会信用代码91500112MA5U3DDN6N。法定代表人：蔡会民，总经理。委托诉讼代理人：张亚清，重庆恒泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉凤，重庆恒泽律师事务所律师。被告：李小春，女，汉族，1975年3月10日出生，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：詹庆君，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：何静，重庆市渝北区兴隆法律服务所法律工作者。原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司（以下简称一沣酒店管理公司）与被告李小春劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张晓星独任审判，公开开庭进行了审理。原告一沣酒店管理公司委托诉讼代理人张亚清，被告李小春及委托诉讼代理人詹庆君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告一沣酒店管理公司向本院提出的诉讼请求为：判令原告不支付未订立书面劳动合同二倍工资差额131485元、不支付经济补偿金11708元、不支付2016年12月工资8726元。诉讼费用由被告承担。事实与理由为：1.劳动争议仲裁委员会根据被告提供的《酒店员工入职登记表》认定被告的入职时间为2015年12月23日错误，首先该《酒店员工入职登记表》未经质证，上面的签字非法定代表人蔡会民所签；其次原告2016年才开始营业。被告为酒店负责人，所有行政管理工作均属于被告职责范畴，在酒店成立之初，被告的工作包括招聘职员、与职员签订劳动合同等系列工作。被告入职后，其招聘的人员均与酒店签订了劳动合同，唯有被告自身未签。原告认为被告存在故意，责任在被告，不应当由原告承担责任。2.被告在向原告邮寄了解除劳动合同告知书前，被告已经向原告申请了离职，并且原告已向被告补发了相应的保险费用，因此，被告以未签订劳动合同及缴纳社保为由要求解除劳动合同支付经济补偿金的理由不能成立。3.劳动争议仲裁委仅依据刘书杰的转账记录认定被告的工资为12000元，证据不充分。刘书杰与公司之间属于独立的民事主体，不能代表公司，其次仅有一个月的工资不能成为认定被告平均工资的依据。被告李小春辩称：1.被告的入职时间是2015年12月23日，原告说的不是事实；2.被告成为公司员工后从事的是店长职务不是行政管理，无权与员工签订劳动合同，原告并没有给被告缴纳保险费用；3.被告正式工资是12000元，有原告股东刘书杰转账为证。综上，仲裁裁决正确，请求按照仲裁裁决结果判决。原告围绕诉讼请求举示的主要证据有：1.仲裁裁决书，证明经过仲裁前置；2.委托书，证明公司当时委托被告去办理档案手续，2016年8月23日酒店依然处于未营业状态，因此对于被告陈述的2015年入职的事实不符，2016年7月酒店才处于筹备阶段。3.费用报销单2份，证明工资问题。九月的工资是8500元/月。4.一沣酒店7、8月工资明细表，有被告签字，工资是8500元，证明工资标准及被告入职时间。5.装饰竣工验收单、工程观感资料验收记录表、工程款支付证明、2016年7月21日一沣禅意精品酒店验收工程汇总，证明酒店装修尚未完成及被告入职时间。6.王红云的劳动合同，证明工资问题。被告离职新进人员顶替被告的工作，职责是签订劳动合同和管理人员，工资4千元。7.解除劳动合同告知书，证明已收到告知书，但真实性不认可。被告质证认为：证据1无异议；证据2真实性认可，但不能达到证明目的，是原告公司在筹备阶段被告所要做的事情，是工作之一，需要在装修好后才能办理卫生许可证等，不能证明被告的入职时间。证据3不认可，被告没有在报销单上签字，被告领取的工资每月都有签字的。证据4，工资表上题目不认可，不是首月工资，工资8500元是为做账的，不是真实工资。证据5真实性无法确认，只能证明原告装修完成时间，不是原告成立时间，原告成立后被告就入职了，一些相应工作都在进行，被告入职时原告装修还没有开始。证据6真实性和来源均不认可，是打印出来的，而且签订的时间原告可以作弊，王红云是原告方的亲属，被告走时所有人都没有签劳动合同。证据7认可。被告举示的证据有：1.渝北区公安分局×××派出所出具的一沣酒店旅馆业档案，证明原告公司的名称、负责人，公司成立时间是2015年11月2日，有6名股东，刘书杰是股东之一。相关证件是被告办理的。2.一沣酒店员工入职登记表，证明被告入职时间2015年12月23日，试用期工资8500元，随后是12500元，该证据有公司法定代表人的签字。3.农业银行交易明细2016年11月工资，该笔钱是股东刘书杰通过他的账号转过来的，并注明是11月工资。4.解除劳动关系告知书及邮单，证明原告已收到。5.仲裁裁决书，证明被告入职时间2015年12月23日，月平均工资11708元。原告质证认为：证据1真实性认可，但证明目的有异议，被告入职后公司档案是被告处保管。证据2三性均有异议，上面的时间不代表入职时间，只是一个申请，是否同意应有批准单。证据3真实性无异议，对证明目的有异议，刘书杰不是公司财务，不能证明是原告转账，并且与入职申请表有矛盾。对其他证据无异议。本院认为，原告举示的证据1与被告举示证据5均是仲裁裁决书，应予认定；原告举示的证据7与被告举示的证据4均是解除劳动关系告知书，应予认定。对于原告举示证据2委托书应予认定，能够证明原告委托被告办理酒店相关证件。证据3报销单与证据4工资明细表可以相印证，工资明细表有被告的签字，故对这两份证据予以采信。证据5可以证明原告的装修完工时间，但不能以此证明被告之前未入职，酒店成立之前仍需要有人管理。证据6没有合同相对人王红云的当庭辨认，真实性无法确认，同时也与被告缺乏关联性；证据7被告已收到予以认定。被告举示的证据1是有关部门出具的应予认定；证据2有法定代表人的签字应予确认，被告虽否认但未提出鉴定；证据3真实性予以确认，但不能证明被告的工资标准；证据4、5与原告举示的一致，应予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司成立于2015年11月2日，负责人为蔡会民，股东为蔡会民、程文清、刘纪文、刘书杰、王起政、周可强。被告于2015年12月23日进入原告公司，由于原告购买的一沣酒店（后取名）当时只是一个框架需要装修，被告开始的工作是跟进酒店的装修、处理酒店筹备相关事宜，后来主要是对新员工的岗位培训、日常管理。入职当日，被告填写了《一沣酒店员工入职登记表》，该表载明有到职日期2015年12月23日，原告公司法定代表人蔡会民在该表上签名确认。被告在原告制作的2016年7、8月工资明细表上签字领取了工资，该表载明7月工资8500元、8月工资8500元。2016年12月19日，原告股东刘书杰向被告转入12000元，注明为11月工资。2016年12月20日，被告向原告邮寄了《解除劳动关系告知书》，以原告未依法足额为其办理各项社会保险和未签订劳动合同为由解除与原告的劳动关系，该邮件次日由蔡会民签收。2016年12月23日，被告以原告为被申请人向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人支付解除劳动关系经济补偿12000元、未订立书面劳动合同的二倍工资132000元、2016年12月的工资9800元。2017年3月30日，该委作出渝北劳人仲案字【2017】第109号仲裁裁决书，裁决被申请人支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额131485元、解除劳动合同的经济补偿11708元、2016年12月工资8726元。原告不服裁决，诉来本院，被告对仲裁裁决无异议，要求法院按仲裁裁决的结果判决。庭审中，被告陈述，一沣酒店的公章是财务或老板保管，老板不信任任何人所有购买的装修物品都是亲自选择，所有员工入职表都是老板自己签的，在被告离开公司之前，所有人都没有签订劳动合同。被告仅是一名店长（酒店经理），无权签订劳动合同，劳动合同是由老板负责，与被告无关，公司股东每月轮流来酒店处理事情。原告在法庭辩论中，认可刘书杰转账给被告的12000元，但认为不是被告的工资，还包括其他费用。认为被告的工资4个月都是8500元，可以证明被告的月工资是8500元。被告入职是在7月份，7月以前被告来看装修双方是一种雇佣关系。本院认为，经庭审查明，原告一沣酒店管理公司与被告李小春主要存在以下争议：一、李小春的入职时间；二、李小春的月工资标准；三、双方未订立书面劳动合同，一沣酒店管理公司是否应当支付二倍工资差额。一、关于李小春的入职时间。劳动合同法实施条例第八条规定，劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、用工起始时间等内容。因此建立职工名册，证明员工入职时间是用人单位的义务。具体在本案中，原告没有举示职工名册，则《一沣酒店员工入职登记表》成为一沣酒店管理公司对李小春用工起始时间的最直接证据，签署入职登记表的目的即是固定员工的入职时间。李小春举示的《一沣酒店员工入职登记表》有一沣酒店管理公司法定代表人蔡会民的签名，真实性应予确认，该表载明的到职日期2015年12月23日应予认定。一沣酒店管理公司以单方制作的《一沣酒店7、8月工资明细（员工入职首月工资，八月工资合并发放）》来反驳李小春的主张，证明李小春2016年7月入职。本院认为，制作工资发放表的目的是用来作为工资发放的依据，该工资发放表虽有李小春的签名，但仅能证明李小春对领取工资及金额进行了确认，不能证明李小春对该工资发放表上的其他事项无异议。工资发放表与员工入职登记表相比，对员工入职时间的证明力明显不及后者。法庭辩论时一沣酒店管理公司陈述2016年7月以前双方只是雇佣关系，缺乏法律依据，本院不予采信。综上，本院认定李小春的入职时间为2015年12月23日。二、关于李小春的月工资标准。《一沣酒店7、8月工资明细（员工入职首月工资，八月工资合并发放）》载明7月工资8500元、8月工资8500元，李小春签名并领取了上述月份的工资。现李小春认为工资是分两次发放，还有一份工资表原告没有举示，对此主张李小春没有举证证实，本院不予采信。李小春认为《一沣酒店员工入职登记表》上载明的“有试用期8000元+话补，开业1.2万元/月+500元话补”，故其工资是12500元/月。本院认为，该员工入职登记表载明的上述文字不在表格内，不是该员工入职登记表所确认的内容，且不排除事后添加的可能，因此该员工入职登记表不能证明李小春的工资为12500元/月。对于刘书杰转入的12000元，一沣酒店管理公司认为虽写明“工资”，但并非全是工资，也包括其他的一些费用；李小春认为转入的即是11月的工资，再加上500元话补，工资是12500元。本院认为，由于李小春之前已经有了离职的想法，在此情况下一沣酒店管理公司股东刘书杰后来向李小春转入工资的同时转发了一些其他补贴费用具有合理性。上述证据对于月工资标准的证明力均不及《一沣酒店7、8月工资明细（员工入职首月工资，八月工资合并发放）》的证明力，李小春在该工资发放表上签字确认，且已经领取，应予确认。综上，可以确认李小春的月工资标准为8500元。三、双方未订立书面劳动合同，一沣酒店管理公司是否应当支付二倍工资差额。被告是酒店管理公司，而李小春仅是其开办的一沣酒店所聘请的经理，相当于店长，一沣酒店管理公司并未授权其人事管理权，李小春没有与员工签订劳动合同的职权，虽名为经理，但相对于一沣酒店管理公司股东其实质是一名普通员工。庭审中李小春陈述公司的公章、财务，与员工订立劳动合同事宜都是老板负责，其职责仅是酒店人员培训、酒店的日常管理等。因此，一沣酒店管理公司未与李小春签订书面劳动合同不能归责于李小春，依照劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的规定，一沣酒店管理公司有义务与李小春签订书面劳动合同，由于未签订，一沣酒店管理公司应当依法向李小春支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。李小春2015年12月23日入职，2016年12月21日双方劳动关系解除，依照劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，一沣酒店管理公司应向李小春支付的二倍工资差额为8500元/月÷21.75天ｘ5天+8500元/月×10个月+8500元/月÷21.75天×15天（2016年1月23日至2016年12月21日）=92816元。关于2016年12月的工资。12月1日至12月21日有15天的工作日，工资为8500元/月÷21.75天×15天=5862元。关于解除劳动关系的经济补偿金。一沣酒店管理公司未为李小春缴纳社会保险费，李小春以此为由提出解除劳动关系，符合劳动合同法第三十八条的规定，双方劳动关系于一沣酒店管理公司收到《解除劳动关系告知书》时解除。依照劳动合同法第四十六条的规定，一沣酒店管理公司还应向李小春支付经济补偿，为8500元/月×1个月=8500元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内向被告李小春支付2016年12月工资5862元；二、原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内向被告李小春支付解除劳动关系经济补偿8500元；三、原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司于本判决生效之日起十日内向被告李小春支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额92816元；四、驳回原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司和李小春的其他请求。如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告北京一沣酒店管理有限公司重庆分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张晓星二〇一七年七月十九日书记员  洪 婷