广东省梅州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤14民特39号申请人：梅州瑞丰医药有限公司，住所地广东省梅州市梅松路东街麻子岗。法定代表人：王汉武，总经理。委托诉讼代理人:温国曾，广东粤梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢洪文，广东粤梅律师事务所律师。被申请人：李燕，女，1981年9月5日出生，汉族，住广东省五华县。委托诉讼代理人：江锋，男，1977年2月19日出生，汉族，住广东省五华县，系李燕的丈夫。申请人梅州瑞丰医药有限公司申请撤销五华县劳动人事争议仲裁院华劳人仲案字（2017）44号仲裁裁决一案，本院于2017年5月17日受理后，依法组成合议庭，于2017年6月27日公开开庭进行了审理。申请人梅州瑞丰医药有限公司的委托诉讼代理人谢洪文、被申请人李燕的委托诉讼代理人江锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。申请人梅州瑞丰医药有限公司申请：1、撤销华劳人仲案字（2017）44号仲裁裁决书；2、判决本案诉讼费由被申请人承担。梅州瑞丰医药有限公司称：1、五华县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决违反法定程序，且裁决事项无事实和法律依据。首先，梅州瑞丰医药有限公司在此之前不知道有此劳动争议存在，也未收到仲裁庭有关涉案仲裁的仲裁申请及任何仲裁材料和通知，导致梅州瑞丰医药有限公司丧失了出庭参与庭审的程序权利和抗辩的实体权利。其次，涉案仲裁裁决书上梅州瑞丰医药有限公司的住所一栏仅××为广东省梅州市，梅州瑞丰医药有限公司的基本情况也未查清楚，且本案仲裁员也未要求李燕提供或依职权调取梅州瑞丰医药有限公司的工商登记资料，工商登记资料是总所周知的。据此，五华县劳动人事争议仲裁院未依职权查清楚案件当事人的基本情况，未确认当事人主体资格是否适格的情况下，就以梅州瑞丰医药有限公司缺席裁决，严重违反法定程序。2、五华县劳动人事争议仲裁院作出的仲裁裁决认定事实错误。梅州瑞丰医药有限公司从未发出任何通知与李燕解除劳动合同关系。而是李燕因个人原因，一直不与梅州瑞丰医药有限公司续签劳动合同。在此期间梅州瑞丰医药有限公司一直都有为李燕购买社保，与李燕一起到期的其他职员都已经履行完续签劳动合同手续。从2017年3月份开始李燕无故矿工，未履行任何请假手续，不到梅州瑞丰医药有限公司处上班，经多次电话通知仍然拒绝前来上班。根据双方签署的劳动合同第七条第（10）款，无故离岗，未经批准请假，连续缺席3天或一年累计缺勤15天的，甲方有权单方解除聘用合同。本案中，李燕在没有履行任何请假手续及通知的前提下，于2017年3月1日开始自动离职。因此，梅州瑞丰医药有限公司才按规定停发被申请人李燕的工资。被申请人李燕答辩称：不同意申请人的请求，五华县劳动人事争议仲裁院的裁决适用法律正确，程序合法，请求法院维持。经审理查明：李燕于2014年9月15日至2017年3月1日在梅州瑞丰医药有限公司处工作，李燕前12个月的平均工资为2500.6元（2016年2月份及2016年7月份至2017年2月份的平均工资，其中李燕未提供2016年6月份的工资单）。当事人双方签订过劳动合同一次，合同期限为2014年9月15日至2016年9月14日，合同期满后，当事人双方未再签订劳动合同。李燕在梅州瑞丰医药有限公司处工作期间未休过年假。李燕于2016年7月开始怀孕，预产期为2017年4月中旬。2017年3月1日，梅州瑞丰医药有限公司以李燕未能达到工作岗位要求为由，口头通知李燕解除劳动合同。之后，李燕多次与梅州瑞丰医药有限公司协商，未果，遂于2017年3月17日向五华县劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决：1、梅州瑞丰医药有限公司支付李燕从2016年9月19日开始未签订劳动合同的双倍工资；2、梅州瑞丰医药有限公司支付李燕违法解除劳动合同的赔偿金；3、梅州瑞丰医药有限公司支付李燕应休未休的年休假工资。五华县劳动人事争议仲裁院认为：当事人双方签订的劳动合同期限为2014年9月15日至2016年9月14日，该合同到期后，双方未再续签劳动合同，而申请人李燕一直在被申请人梅州瑞丰医药有限公司处工作至2017年3月1日。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，自2016年10月15日起至2017年3月1日止被申请人梅州瑞丰医药有限公司应当向申请人李燕每月支付二倍工资，即：1785.5/2+1441+1767+1362+1604.9=7067.65元。根据申请人李燕提供的工资单显示，被申请人梅州瑞丰医药有限公司连续六个月（2016年9月至2017年2月）给申请人李燕发放优秀员工资，说明申请人李燕足以胜任被申请人的工作岗位要求。2017年3月1日，被申请人明知申请人在怀孕期仍与其解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十七条的规定，被申请人应当依照经济补偿标准（2.5个月）的二倍向申请人支付赔偿金，即：2500.6×2.5×2=12503元。由于申请人在被申请人处工作已满一年不满十年且未休过年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，对申请人应休未休的7天年休假，对申请人应当按照申请人日工资收入的200%支付年休假工资报酬差额，即：7×2500.6元/21.75元×200%=1609.58元。被申请人梅州瑞丰医药有限公司经依法通知后无正当理由拒不到庭；五华县劳动人事争议仲裁院根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，于2017年4月20日作出缺席裁决：一、被申请人梅州瑞丰医药有限公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李燕未签订劳动合同的二倍工资7067.65元；二、被申请人梅州瑞丰医药有限公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李燕违法解除劳动合同的赔偿金12503元；三、被申请人梅州瑞丰医药有限公司应于本裁决书生效之日起五日内一次性支付申请人李燕应休未休年休假工资1609.58元。在本案审理过程中，本院于2017年6月30日到五华县劳动人事争议仲裁院调取了华劳人仲案字（2017）44号仲裁案的相关案卷材料，之后经出示，由梅州瑞丰医药有限公司的委托诉讼代理人谢洪文发表了质证意见。本院认为，根据五华县劳动人事争议仲裁院华劳人仲案字（2017）44号仲裁案案卷材料中，仲裁院工作人员与梅州瑞丰医药有限公司总部手机号为135××××0423的有关负责人的短信联系截图，可认定五华县劳动人事争议仲裁院在仲裁开庭前已通知梅州瑞丰医药有限公司前来领取相关诉讼文书，并将开庭时间、地点通知到了梅州瑞丰医药有限公司，梅州瑞丰医药有限公司虽对五华县劳动人事争议仲裁院的管辖有异议，但未到庭应诉。因此，梅州瑞丰医药有限公司主张其在收到仲裁裁决前不知道有此劳动争议存在、未收到仲裁庭有关涉案仲裁的有关通知而导致其丧失参与庭审的程序权利和实体权利等，与事实不符，不予支持。另根据仲裁卷中李燕与梅州瑞丰医药有限公司五华县华发店有关负责人的微信联系内容截图，李燕曾多次催问与梅州瑞丰医药有限公司续签书面劳动合同的相关事宜；梅州瑞丰医药有限公司五华县华发店主任吴远红明确通知李燕，“接公司的通知，你店李燕同志合同已到期，公司不再聘用她，即日起不用上班”，“明天开始就不用上班了”。梅州瑞丰医药有限公司主张仲裁裁决认定事实错误、其从未发出任何通知与李燕解除劳动合同关系、是李燕因个人原因不续签劳动合同等，并无相反证据证明，不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”梅州瑞丰医药有限公司不能证明涉案仲裁裁决存在上述应当撤销的情形，根据“谁主张，谁举证”的原则，梅州瑞丰医药有限公司应承担举证不能的法律后果。综上，梅州瑞丰医药有限公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（三）项规定，裁定如下：驳回梅州瑞丰医药有限公司的申请。申请费400元（已由申请人预交），由申请人梅州瑞丰医药有限公司负担。审 判 长  陈立民审 判 员  曾园芳代理审判员  李新红二〇一七年七月十四日书 记 员  蔡璐璐