昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2016）云0114民初2808号原告：赵秀英，女，1949年4月2日出生，汉族。委托诉讼代理人：王艳琛，云南明快律师事务所律师，特别授权代理。被告：昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司。法定代表人：杨丽娟。委托诉讼代理人：王洪国，云南亚龙律师事务所律师，特别授权代理。原告赵秀英与被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司（以下简称万路洁公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月28日立案，被告万路洁公司在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，本院作出（2016）云0114民初2808号民事裁定驳回其异议，后万路洁公司不服该裁定提出上诉，昆明市中级人民法院作出（2017）云01民辖终153号民事裁定驳回上诉。后本案依法适用普通程序于2017年6月29日公开开庭审理，原告赵秀英及其委托代理人王艳琛，被告万路洁公司的委托代理人王洪国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告赵秀英向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告停工留薪期间的工资待遇37212元、一次性伤残补助金27909元、一次性工伤医疗补助金15507元、一次性伤残就业补助金67197元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原、被告于2015年5月12日签订书面《劳动合同书》，约定了合同期限为一年，自2015年5月4日至2016年5月3日止，约定了劳动报酬为每月950元。2015年8月24日，原告在工作时在呈贡赛马场附近摔伤，昆明市人力资源与社会保障局认定原告受伤为工伤，昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级。原告不服呈贡区劳动人事争议仲裁裁决，为维护原告合法权益，特诉至本院。被告万路洁公司答辩称：原告受伤的时候已年满67周岁，超过法定退休年龄，双方不存在事实的劳动关系，原告主体不符合劳动法和劳动合同法的规定；工伤认定有误，即使原告是在被告工作区域内受伤，所构成的法律关系也仅为雇佣，本案没有证据证明原告是在被告的工作时间及工作区域内受伤，原告所述是在打扫路面时受伤，但是单方面陈述，对于原告受伤是否是在上班期间受伤的无法确认；原被告确实签订过劳动合同，但是该合同是无效合同，双方不具备劳动者主体资格，所以被告没有为原告交纳社会保险；请求法院驳回原告的诉讼请求。综合双方的诉辩主张，本案的争议焦点是：原告主张的请求是否有法律依据，其标准如何确定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的身份证、工商登记卡、送达回证、民事判决书、工伤认定书、文件、残疾证、仲裁书、出院记录、诊断证明书、出院证、费用汇总清单、收条、昆明市统计局证明、户口本客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后结合争议焦点予以阐述。对本院调取的证明系职能部门出具，本院予以采信。本院经审理认定法律事实如下：赵秀英于2015年5月4日入职，在被告公司工作至2015年10月。原、被告双方于2015年5月12日签订《劳动合同书》，期限一年，自2015年5月4日至2016年5月3日，约定被告向原告支付月工资950元，工作岗位为路面保洁。期间，被告万路洁公司未缴纳社会保险。2015年8月24日16时许，赵秀英应公司安排，到呈贡区赛马场后门路段做路面保洁工作，期间不慎摔伤，后经诊断为第一腰椎压缩性骨折。2016年2月22日，赵秀英申请仲裁，请求确认双方存在劳动关系并进行工伤认定。对该仲裁昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院不予受理，理由为“申请人现已年满66周岁，且申请人已享受城乡居民基本养老保险待遇，本案不属于劳动人事争议受理范围。”昆明市呈贡区人民法院作出（2016）云0114民初469号生效民事判决，确认原告赵秀英与被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司之间存在劳动关系。2016年7月29日，昆明市人力资源和社会保障局认定赵秀英为工伤。经昆明市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，无护理依赖程度。呈贡区城乡居民社会养老保险局出具证明：赵秀英2009年8月参加被征地人员基本养老保险，自2009年9月开始按月领取养老待遇，现月领取标准为380元。2012年7月参加城乡居民基本养老保险，自2012年7月开始按月领取养老待遇，现月领取标准为175.6元。昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院裁决万路洁公司需支付赵秀英停工留薪期工资待遇8865元，一次性伤残补助金26595元，驳回赵秀英要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请请求。赵秀英不服该裁决，特诉至本院。本院认为，第一，赵秀英与被告公司间存在劳动关系，已被生效判决所确认，对万路洁公司辩称不存在劳动关系的主张，本院不予采纳。第二，法律并未禁止使用超过法定退休年龄的职工，对于与用工单位形成劳动关系的这一群体，依法应当保护其合法权益，给予平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将该群体排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。原告在被告公司工作期间发生伤害，亦经昆明市人力资源和社会保障局认定为工伤，故原告应享受工伤保险待遇。对被告关于工伤认定有误的抗辩意见本院不予采纳。因原告伤残经劳动能力鉴定机构鉴定为九级伤残，被告应按照九级伤残标准予以赔偿。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2015年昆明市职工月平均工资标准为4924.33元，本院确定其标准为职工月平均工资的60%即2955元作为计算标准。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，昆明市劳动能力鉴定委员会对原告的停工留薪期未予认定，且出院证明中也没有需要卧床休息的医嘱。故对于赵秀英主张停工留薪期为12个月因缺乏相应持续医疗证明或劳动能力鉴定结论予以佐证，本院不予认可。对其停工留薪期待遇的请求本院予以支持14775元（2955元x5个月）。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资，……；”故对于原告主张的一次性伤残补助金本院予以支持26595元（2955元x9个月）。对于原告主张支付一次性工伤医疗补助金15507元、一次性伤残就业补助金67197元的诉讼请求，《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条第二款规定：“工伤职工已办理退休手续的，继续依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。”法律规定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的初衷在于工伤事故导致伤残后，考虑以后就医、就业可能对劳动者造成的影响，而给予相应的赔偿。本案中赵秀英已超过法定退休年龄、并享受养老待遇，在此情形下不应支持关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求。综上所述，原告诉讼请求中合理的部分，本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条第二款之规定，判决如下：一、由被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司在本判决发生法律效力之日起十日内一次性向原告赵秀英支付停工留薪期待遇14775元，一次性伤残补助金26595元，以上共计41370元；二、驳回原告赵秀英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告昆明万路洁环境卫生服务有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定的履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审 判 长  李 解人民陪审员  孙跃雄人民陪审员  李雪娟二〇一七年七月二十日书 记 员  胡骥飞