福建省泉州市丰泽区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0503民初377号原告：福建世邦泰和物业管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区城东海峡体育中心北区商业街商务中心C栋，统一社会信用代码91350500749051256N。法定代表人：ＸＸ来，该公司执行董事。委托诉讼代理人：李科钿，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李佐慧，女，该公司工作人员。被告：黄佳婷，女，1992年2月1日出生，汉族，住福建省泉州台商投资区。原告福建世邦泰和物业管理有限公司（以下简称世邦泰和公司）与被告黄佳婷劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世邦泰和公司的委托诉讼代理人李科钿、李佐慧，被告黄佳婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世邦泰和公司向本院提出诉讼请求：1.世邦泰和公司不承担支付黄佳婷经济补偿金6200元；2.世邦泰和公司向黄佳婷出具解除劳动合同证明内容写明“因严重违反公司规章制度，给予辞退”。事实和理由：2015年3月6日，黄佳婷到世邦泰和公司处工作，担任客服行政专员，具体负责资产管理、考勤工作、物资申购；其中，考勤工作包括排班、把考勤数据发给公司总部。双方当事人于2016年3月11日签订为期两年的劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2018年3月31日。2016年10月25日，世邦泰和公司以黄佳婷对考勤机管理疏忽，私自修改考勤记录和诽谤同事为由辞退黄佳婷。黄佳婷为此十分不满，2016年11月16日向泉州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申诉，要求世邦泰和公司支付经济补偿金、失业补偿金、加班工资、年终奖金、出具解除劳动合同证明。劳动仲裁委经受理、审查，于2016年12月28日作出泉劳仲案[2016]65号裁决书。劳动仲裁委认定事实错误，裁决结果的第一项、第二项明显不当：一、黄佳婷要求世邦泰和公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。本案中，公司的《考勤管理作业指导书》5.2.4规定“公司员工不得委托他人代打卡、不得受托打卡、不得伪造/涂改/故意毁损出勤卡，如发现并经证实，按《奖惩管理作业指导书》相关规定予以惩处”；《奖惩管理作业指导书》5.4.4.规定：有下列情形之一的，公司可视情节轻重给予辞退处分。5.4.4.3规定考勤打卡中被证实非本人打卡或代打卡一次。5.4.4.13骚扰、谩骂、侮辱、威胁、恐吓、诽谤同事或其他人员的。世邦泰和公司根据公司内部出台的规章制度解除与黄佳婷的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行使《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。因此，世邦泰和公司与黄佳婷解除劳动合同，无需支付任何经济补偿金。二、黄佳婷要求世邦泰和公司向其出具解除劳动合同的证明。世邦泰和公司向其出具解除劳动合同证明内容应该写明“因严重违反公司规章制度，给予辞退”。黄佳婷辩称，世邦泰和公司的诉讼请求缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。黄佳婷于2015年3月6日应聘到世邦泰和公司泉州中骏裕景湾小区，担任客服行政职位，月薪3100元。黄佳婷在世邦泰和公司任职期间，月度绩效考评均为优秀，从未违反公司规章制度。2016年10月26日世邦泰和公司以所谓的一年前更改考勤数据为由强令黄佳婷停职，但黄佳婷在负责考勤管理工作时并没有过错：其一，世邦泰和公司的考勤系统是小区员工在上班、下班时，在考勤打卡机上打卡并通过互联网连接到泉州区域总部的综合部，该考勤系统设有专人监督管理。小区发送，最后由综合部李佐慧进行核对，形成员工出勤数据，确认无误才会依据员工的出勤数据进行工资核算并发放。黄佳婷的工资考勤从未因工作过失而被扣罚过，也没有过失记录。黄佳婷从未擅自更改任何员工考勤记录，另一方面世邦泰和公司提供的打卡更改记录未能体现黄佳婷本人操作更改的，所有的月考勤记录上面有各层级主管领导的签字确认。因此，并不存在黄佳婷篡改、伪造考勤之说。按世邦泰和公司提供的管理制度，如果黄佳婷2016年1月份就因考勤工作犯了错，且系世邦泰和公司所称的严重违纪，世邦泰和公司不可能再与黄佳婷于2016年3月份续订劳动合同，这显然有违常理。世邦泰和公司与黄佳婷续签了《劳动合同》，从另一方面说明黄佳婷工作是得到认可的，表现优秀。世邦泰和公司每年都有季度与半年度考评，但过了10个月后，按新旧年度时计，已是两个年度，才称黄佳婷更改考勤记录，显然是世邦泰和公司为辞退黄佳婷而伪造所谓的证据。以上情况在劳动仲裁委仲裁裁决书中已进行证实，世邦泰和公司提供的证据与事实不符。其二，关于世邦泰和公司奖惩作业指导书，作为企业的规章制度，世邦泰和公司未就这份指导书履行公示及告知程序。《劳动法》相关法律法规规定：用人单位应当对直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示，或告知劳动者。《劳动合同法》规定：劳动规章制度的制定应该经过平等协商程序，即要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，然后由用人单位与工会或职工代表经过平等协商确定，并进行公示告知；一旦劳资双方在劳动规章制度效力问题上发生争议，用人单位需举证证明其规章制度是经过平等协商程序而且已向劳动者公示、告知，该企业规章制度才具有法律效力。黄佳婷入司任职只是以签字的形式当成是企业告知规章制度的文件，世邦泰和公司并未实际履行培训及提供正式规章制度文本，显然没有尽到告知的义务，若黄佳婷在职期间有违犯公司相关制度规章的话，每月的绩效考核成绩就不会是优良了。根据劳动人事相关规定，企业员工若确实违反企业的规章制度，应有经员工确认签字的员工《过失单》。黄佳婷在世邦泰和公司上班期间，从没有收到并签收过违反企业规章制度的《过失单》，世邦泰和公司所称的黄佳婷严重违反其企业规章制度与事实不符。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄佳婷于2015年3月6日入职世邦泰和公司任客服行政专员，具体负责资产管理、考勤工作、物资申购，其中考勤工作包括排班、把考勤数据发给公司总部。入职时，黄佳婷与世邦泰和公司签订一份《劳动合同》，并以签署《声明书》的形式确认“本人已知悉贵公司隶属于中骏集团，了解且认同以‘中骏置业’或‘中骏集团’等以‘中骏’名义颁布施行的规章制度均属于贵公司各项规章制度。本人在签订《劳动合同》时已详细阅读知晓贵公司的各项规章制度，且本人自愿接受并遵守。在本人与贵公司劳动关系存续期间，上述各项规章制度如有更新或增加，更新后及新增的各项规章制度内容在中骏置业办公系统一经公告即视为已向本人完成公示，本人将自行登录中骏置业办公系统查询，且同意接受并遵守更新后及新增的各项规章制度。”2016年3月11日，世邦泰和公司与黄佳婷续签一份《劳动合同》，约定合同期限自2016年4月1日起至2018年3月31日止。2016年10月25日，世邦泰和公司以黄佳婷对考勤机管理存在疏忽，有意伪造出勤卡等为由辞退黄佳婷。2016年11月21日，黄佳婷以世邦泰和公司为被申请人向劳动仲裁委提起仲裁申请，该委受理后于2016年12月28日作出泉劳仲案[2016]65号裁决：1、世邦泰和公司应于本裁决书生效之日起3日内支付黄佳婷两个月工资的经济补偿6200元；2、世邦泰和公司应于本裁决书生效之日起3日内向黄佳婷出具解除劳动合同的证明；3、驳回黄佳婷其他仲裁申请请求。世邦泰和公司不服该裁决，于2017年1月9日向本院提起诉讼；黄佳婷未提起诉讼。另，世邦泰和公司尚未建立工会组织。《中骏置业考勤管理作业指导书》5.2.4规定：“公司员工不得委托他人代打卡、不得受托打卡、不得伪造/涂改/故意毁损出勤卡，如发现并经证实，按《奖惩管理作业指导书》相关规定予以惩处。”《世邦泰和奖惩管理作业指导书》5.4.4规定：“有下列情形之一的，公司可视情节轻重给予辞退处分。……5.4.4.3考勤打卡中被证实非本人打卡或代人打卡一次。……5.4.4.7严重失职、渎职、营私舞弊、以权谋私、遇险不报或严重违反安全管理规定，导致公司遭受经济损失5000元以上者或造成不良影响的。”本院认为，世邦泰和公司与黄佳婷依法建立了劳动合同关系，双方应按劳动法律的有关规定、劳动合同的约定，享有各自权利、履行各自义务。双方当事人在本案中争议的焦点为：黄佳婷是否有违反世邦泰和公司规章制度的行为，世邦泰和公司辞退黄佳婷是否合法？1、根据世邦泰和公司提供的2016年10月25日世邦泰和公司薪酬福利主管李佐慧与黄佳婷的对话录音，李佐慧提及“我已经说过了，考勤不允许改”，黄佳婷回答“那当初那份考勤也是经理签字的，而且我有跟你说过”，接着李佐慧说“事情所有的打卡记录是不是你在管，考勤机是不是你在管理，所有的东西都是在你那边对不对，对，他是有监管对不对”，黄佳婷回答“我告诉过你是经理让我改的，经理叫我做的事我能不做吗”。对于上述录音资料，黄佳婷质证称对证据的真实性无异议，但李佐慧将两个不相关的问题叠加进行询问，黄佳婷的回答指的并非篡改考勤记录，而是指因排班表上的休假员工实际有上班，经理让其将实际排班表通过李佐慧进行更正。对此本院认为，根据录音的上下文内容，黄佳婷系在李佐慧明确提及“考勤不允许改”、“打卡记录是不是你在管，考勤机是不是你在管理”的情况下直接回答“我告诉过你是经理让我改的”，可以证明黄佳婷自认其更改考勤打卡记录的事实。黄佳婷解释其回答的是更正排班表问题，从录音当时的语境来看并不合理，本院不予采纳；2、根据世邦泰和公司提供的考勤打卡记录、考勤文件，对照黄佳婷发送给李佐慧的2016年1月、2月考勤文件内容与原始考勤记录不相符合之处，结合上述黄佳婷自认的事实，可以证实黄佳婷修改了其本人与世邦泰和公司另一员工翁振奇该期间的多次考勤记录，包括将迟到、早退、未打卡的考勤记录进行修改；3、根据世邦泰和公司提供的由黄佳婷签署的《声明书》，可以证明世邦泰和公司已向黄佳婷告知单位规章制度，且相关规章制度也通过内部办公系统进行公示。如前所述，黄佳婷作为考勤工作的具体负责人员，在本人和其他员工多次未打卡的情况下，未经世邦泰和公司批准擅自修改考勤记录进行掩饰，严重违背其自身岗位职责，应认定为符合《中骏置业考勤管理作业指导书》第5.2.4条和《世邦泰和奖惩管理作业指导书》第5.4.4条（5.4.4.3、5.4.4.7）规定的情形，世邦泰和公司有权解除其与黄佳婷之间的劳动合同。综上，黄佳婷严重违反世邦泰和公司的规章制度，世邦泰和公司据此辞退黄佳婷的行为合法，无需向黄佳婷支付经济补偿。故世邦泰和公司请求其不承担支付黄佳婷经济补偿金6200元，理由成立，本院予以支持。现双方劳动合同已实际解除，世邦泰和公司负有向黄佳婷出具解除劳动合同证明的义务。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”世邦泰和公司请求在解除劳动合同的证明内容写明“因严重违反公司规章制度，给予辞退”，没有依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，判决如下：一、福建世邦泰和物业管理有限公司无需向黄佳婷支付经济补偿金；二、福建世邦泰和物业管理有限公司应于本判决生效之日起三日内向黄佳婷出具解除劳动合同的证明；三、驳回福建世邦泰和物业管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由黄佳婷负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。审 判 长  陈奕辉代理审判员  黄达婧人民陪审员  王少红二〇一七年七月七日书 记 员  徐少华附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。