山东省威海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1092民初1187号原告：威海和利源化工有限公司（统一社会信用代码913710001667032405），住所威海经济技术开发区泰山路东。法定代表人：梁勇，总经理。委托诉讼代理人：尹文燕，山东英良泰业律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁雨荷，山东英良泰业律师事务所律师。被告：周晓君（公民身份号码3710021980********），女，1980年9月14日出生，汉族，住威海经济技术开发区。委托诉讼代理人：吴兆坤，山东隆润律师事务所律师。原告威海和利源化工有限公司（以下简称和利源公司）与被告周晓君劳动争议一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告和利源公司委托诉讼代理人尹文燕、丁雨荷、被告周晓君委托诉讼代理人吴兆坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和利源公司向本院提出诉讼请求：1.判决和利源公司无需向周晓君支付2017年1-3月工资；2.判决和利源公司无需支付周晓君双倍工资；3.判决和利源公司无需支付周晓君防暑降温费；4.判决和利源公司无需支付周晓君带薪年休假工资。事实和理由：2017年3月30日，周晓君向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求和利源公司支付工资、赔偿金、带薪年休假工资等共计62344元。2017年5月10日，仲裁委员会作出裁决书，裁决和利源公司向周晓君支付工资5709.97元、双倍工资38500元、防暑降温费560元、带薪年休假工资3862元。周晓君在和利源公司工作期间，和利源公司多次要求与其签订劳动合同，但其一直推辞，才导致未能签订劳动合同。和利源公司已按时向周晓君发放工资，并为其缴纳社会保险，已经实质履行了劳动合同义务，不能仅因未签订书面劳动合同就要求向其支付双倍工资。周晓君提交的累计缴纳社会保险的时间并不能证明其累计的工作时间，其应举证证明其在其他单位工作的时间，否则其带薪年休假应自2016年11月12日至2017年3月29日计算为一天，带薪年休假工资为160.92元。另外，和利源公司未向周晓君支付2017年1月21日之后的工资是因为周晓君要求公司为其补交2015年11月至2016年12月期间的社保费，并同意和利源公司可以直接自其工资中扣除。综上，仲裁委员会的裁决认定事实不清，法律适用错误，故起诉至法院，请依法支持诉讼请求。周晓君辩称，仲裁裁决结果正确，和利源公司应当支付周晓君2017年1-3月的工资5709.97元、双倍工资差额38500元、防暑降温费560元、带薪年休假工资3862元。本院经审理认定事实如下：1995年5月16日，和利源公司成立，主要从事化工产品的生产、销售等。2015年11月12日，周晓君到和利源公司从事会计工作，双方未签订书面劳动合同。2017年3月27日，和利源公司停止了周晓君工作，并于同年3月29日以其违反规章制度为由解除了与周晓君的劳动关系。2017年3月30日，和利源公司为周晓君补缴了2015年11月至2017年3月的社会保险费16098.58元，其中单位应负担的部分为11881.14元，周晓君个人应负担的部分为4217.44元，因迟延缴纳，社保部门收取滞纳金2294.29元。2017年3月30日，周晓君向仲裁委员会申请仲裁，要求和利源公司支付2017年1-3月份工资8600元、未签订劳动合同的双倍工资38500元、违法解除劳动合同赔偿金10500元、带薪年休假工资4184元、防暑降温费560元。2017年5月10日，仲裁委员会以“威经劳人仲案字[2017]第59号”仲裁裁决书，裁决和利源公司支付周晓君2017年1-3月份工资5709.97元、双倍工资38500元、防暑降温费560元、带薪年休假工资3862元，驳回周晓君其他的仲裁请求。和利源公司不服上述仲裁裁决，于2017年6月14日向本院提起诉讼，请求处理。庭审中，和利源公司、周晓君均认可双方间的劳动关系于2017年3月29日解除，周晓君2017年1月21日-3月29日的工资为5709.97元，双方解除劳动关系前周晓君的月平均工资为3500元，2016年6月-9月的防暑降温费为每月140元，共计560元；双方均同意和利源公司为周晓君垫付的社会保险费4217.44元，自和利源公司应给付周晓君的工资中扣除。本院认为，本案争议的焦点为：1.和利源公司应否支付周晓君双倍工资；2.周晓君带薪年休假工资如何确定；3.社会保险滞纳金应由谁负担。关于第一个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，周晓君于2015年11月12日至和利源公司工作，至2017年3月29日双方解除劳动合同关系时止，并未签订书面劳动合同，应自2015年12月12日起至2016年11月11日止计算双倍工资，现双方均认可解除劳动关系前周晓君的月平均工资为3500元，故其双倍工资差额计算为38500元（3500元/月×11个月）。和利源公司称系周晓君拒不签订书面劳动合同，周晓君对此予以否认，和利源公司对其主张未提供证据证明，本院依法不予认定。和利源公司关于不应支付该部分工资的诉讼请求，本院依法不予支持。关于第二个争议焦点，根据《职工带薪年休假条例》的规定，带薪休假是法律赋予劳动者的休息权利，用工单位应该严格执行。周晓君提供的由威海市环翠区社会保险服务中心出具的证明记载其缴纳社保费用的起始时间为2004年8月，但并不能就此证实周晓君系自2004年8月开始参加工作，根据和利源公司提供的（2015）威环民初字第1483号民事判决书，可以确定周晓君系2013年8月到威海悦洋汽车销售服务有限公司出任财务经理一职，在其未提供其他证据佐证的情况下，本院依法认定周晓君于2013年8月参加工作，其至2017年3月连续工作超过12个月，但不满5年，应享受每年5天带薪休假。现和利源公司并未提供证据证实其安排周晓君享受了带薪年休假或周晓君领取了带薪年休假工资，故和利源公司应向周晓君支付带薪年休假工资。经折算，周晓君2015年度应享受的带薪年休假不足1天（61÷365×5＝0.84天），不予计算；其2016年度应享受带薪年休假5天；2017年度应享受带薪年休假1天（88÷365×5）。故周晓君带薪年休假工资为1931元（3500÷21.75×6×2），和利源公司应当给付。关于第三个争议焦点，为劳动者缴纳社会保险是用人单位应承担的法定义务，因迟延缴纳产生的滞纳金，应由用人单位负担，即该2294.29元滞纳金应由和利源公司负担。综上所述，和利源公司的诉讼请求，除有关周晓君带薪年休假工资部分外，其余均无事实和法律依据，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十九条第（二）项、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，判决如下：一、威海和利源化工有限公司支付周晓君2017年1-3月份工资5709.97元；二、威海和利源化工有限公司支付周晓君2015年12月12日至2016年11月11日的双倍工资差额38500元；三、威海和利源化工有限公司支付周晓君2016年6-9月份的防暑降温费560元；四、威海和利源化工有限公司支付周晓君带薪年休假工资1931元；五、周晓君给付威海和利源化工有限公司为其垫付的社会保险费4217.44元。上述第一至五项兑除后，威海和利源化工有限公司应给付周晓君42483.53元，于本判决生效后十日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由威海和利源化工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审 判 员 徐东舰二〇一七年七月十一日法官助理 张 锋书 记 员 王 婷