山西省兴县人民法院	民 事 判 决 书	（2017）晋1123民初126号	原告：温州二井建设有限公司兴县分公司	住所地：兴县魏家滩镇苏家里村。	负责人：池长兵，男，该公司经理。	委托代理人：魏厚娟，女，汉族，1984年10月17日生，温州二井建设有限公司兴县分公司员工，现住兴县魏家滩镇苏家里村。	委托代理人：杨中勤，男，山西晋兴律师事务所律师	被告：覃某品，男，汉族，1973年1月11日生，温州二井建设有限公司兴县分公司职工，现住重庆市城口县高燕乡长田村。	委托代理人：郭亚明，男，山西宗耀律师事务所律师	第三人：兴县工伤保险管理服务中心。	所在地址：兴县蔚汾镇文化街。	法定代表人：孙小利，该服务中心主任。	委托代理人：史文英，女，1982年10月20日生，汉族，该服务中心员工，住兴县蔚汾镇西崖湾。	原告温州二井建设有限公司兴县分公司诉被告覃某品、第三人兴县工伤保险管理服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告温州二井建设有限公司兴县分公司的委托代理人魏厚娟、杨中勤，被告覃某品及其委托代理人郭亚明，第三人兴县工伤保险管理服务中心法定代表人孙小利及其委托代理人史文英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。	原告温州二井建设有限公司兴县分公司诉称，一、原告已为被告缴纳过工伤保险费，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由第三人兴县工伤保险管理服务中心支付。原告已为被告缴纳过工伤保险费，被告覃某品的工伤发生在保险期内，依法应享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由第三人兴县工伤保险管理服务中心支付。兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲字[2016]第18号仲裁裁决书让原告支付上述两项费用不符合法律规定。	二、被告的本人工资为每月2500元，一次性伤残就业补助金为22500元。被告于2015年8月7日通过签订劳动合同与原告建立劳动关系，于2015年10月5日因工受伤，且属于农民工。被告受伤前的平均月缴费工资和实际每月工资为2500元，原、被告所签劳动合同约定的每月工资也为2500元。根据《工伤保险条例》第六十四条和《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》第十五条之规定，被告的本人工资应确定为每月2500元。兴劳人仲字[2016]第18号仲裁裁决书按每月5000元认定被告的工资是错误的。	三、被告的住院伙食补助费不应当由原告支付。被告因工受伤后，在山西医科大学第二医院治疗3天，在兴县人民医院住院治疗10天。被告在兴县人民医院住院期间的伙食全部是由原告提供和负担的，且根据《工伤保险条例》第三十条之规定，住院伙食补助费应从工伤保险基金支付。	四、经济补偿金不应当支付。被告属于劳动者单方解除劳动合同，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，原告不应该向被告支付经济补偿金。	原告请求：1、依法判决由第三人向被告支付一次性伤残补助金22500元和一次性工伤医疗补助金45000元；2、判决由原告按每月2500元向被告支付一次性伤残就业补助金22500元。3、原告不支付被告住院伙食补助费和经济补偿金7760元；4、诉讼费用由被告承担。	原告提供了以下证据证明自己的主张：	1、兴劳人仲字[2016]第18号仲裁裁决书	2、工伤保险缴费票据	3、中国农业银行交易回单	4、工伤保险缴费申报核定表	5、参加工伤保险人员基础信息表	6、劳动合同书	7、用人单位录用人员备案表	8、用人单位劳动关系人员基本情况备案表6页	9、全员劳动合同管理基本情况花名表6页	10、工资表2页	11、客户提供清单代收代付业务明细2页	被告覃某品辩称，其一，原告的第一、二、三项诉讼请求与客观事实不符，且无相应的法律依据，法院不应采信。其二、判决原告赔偿下列损失：1、误工费14940元，期限90日，标准166元／日，依据《人身损害受伤人员误工损失日决定准则》第10.6，肢体离继；2、护工费2158元，期限13日，标准166元／日，依据误工费用标准；3、交通费2000元；4、营养费2700元，期限90日，标准30元／日，上述费用共计21798元。	被告提供了以下证据证明自己的主张：	1、中国农业银行交易明细单	2、更正申明	3、鉴定结论书	第三人兴县工商保险管理服务中心述称，覃某品于2015年10月5日中午12:30左右受伤，其所在单位温州二井建设有限公司兴县分公司于2015年9月17日通过网银（银行回单日期）为所属职工缴纳了88人的工伤保险费，缴费周期为2015年9月18日至2015年12月17日，2015年10月12日由单位李宗斌提供的“参加工伤保险人员缴费花名表”里其中就有覃某品，而信息系统显示覃某品个人的信息登记日期是（参保日期）为2015年10月12日，2015年10月5日覃某品发生工伤事故，2015年10月10日单位承办人李宗斌前来我中心进行工伤事故报案、备案（附工伤事故报案备案登记表及单位在2016年6月5日的情况说明）。本人的缴费信息于2015年10月12日录入系统（附业务工作审核单），属于发生事故后缴费。根据吕劳社字[2009]149号文件，各县市区工伤保险经办机构向市工伤保险经办机构申报工伤保险待遇应当具备的条件之一是，职工发生工伤时用人单位已为其缴纳工伤保险费，相关参保缴费信息已录入全市工伤保险信息系统。为避免网络或停电等原因导致缴费信息不能及时录入信息系统和事故备案不能及时上传，市中心下发《关于吕梁市工伤工伤保险中心业务工作人员联系方式的通告》（吕工伤险函【2013】70号），县级经办机构或企业版软件用户因上述问题不能及时录入信息时先行告知市中心。	吕梁市工伤保险管理服务中心《关于全市工伤保险待遇申报有关问题的通知》（吕工伤险字[2014]59号）文件，明确规定参保职工发生工伤（亡）事故时，信息系统显示有人员参保信息，该职工所在单位已为其缴纳工伤保险费，但未通过信息系统录入缴费信息，系统显示为缴费信息补录。上述情况视为发生工伤（亡）事故时未参保，县级工伤保险经办机构将无法上报相关工伤待遇。	根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。	综上所述，答辩人认为第三人覃某品的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金均应由被答辩人温州二井兴县分公司支付。依法应驳回被答辩人温州二井兴县分公司的起诉。	第三人提供了以下证据证明自己的主张：	1、兴县工伤保险管理服务中心业务工作审核通知单	2、工伤保险缴费申报核定表	3、参加工伤保险人员缴费花名册	4、吕工伤险字[2014]59号文件	5、吕劳仲字[2009]149号文件	6、情况说明	7、工伤事故报告表	经审理查明，2015年8月7日，被告覃某品与原告温州二井建设有限公司兴县分公司签订劳动合同，成为原告公司的职工，合同为无固定期限合同，从2015年8月7日起至2016年2月6日为试用期，被告的工作地点为山西省兴县魏家滩镇苏家里村，劳动合同中约定月工资为2500元。2015年9月17日，原告温州二井建设有限公司兴县分公司为本单位缴纳了工伤保险费，被告覃某品发生工伤时，原告温州二井建设有限公司兴县分公司未录入被告覃某品的参保信息，被告覃某品在原告工资表中实际领取工资为每月3500元。2015年10月5日上午12点30分左右，被告覃某品在修理装载机时不慎被掉下的液压油罐砸伤左手食指。受伤后被告覃某品在山西医科大二院住院治疗3天，在兴县人民医院住院治疗10天。医院诊断为左食指离断伤，进行了手术治疗。医疗费、交通费由原告支付，被告覃某品工伤事故发生后一直在原告处工作至2017年1月，原告将工资按月发放至2017年1月。2015年11月5日，兴县劳动和社会保障局做出关于温州二井建设有限公司兴县分公司职工覃某品的兴劳工伤认字【2015】61号工伤认定决定，认定覃某品2015年10月5日12时许受到的伤害为工伤。吕梁市劳动能力鉴定中心于2016年7月4日做出吕劳鉴发【2016】545号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定覃某品为九级伤残。2016年11月17日，被告覃某品就工伤赔偿向兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与温州二井建设有限公司兴县分公司的劳动关系，由温州二井建设有限公司兴县分公司支付被告覃某品经济补偿金15000元、支付一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金45000元，住院伙食补助费500元，营养费300元。该仲裁委员会于2016年12月30日做出兴劳人仲字【2016】第18号仲裁裁决书，该裁决书裁决，解除覃某品与温州二井建设有限公司兴县分公司的劳动关系，由温州二井建设有限公司兴县分公司支付覃某品解除劳动合同经济补偿金7500元；支付覃某品一次性伤残补助金45000元，一次性工伤医疗补助金90000元，一次性伤残就业补助金45000元；支付覃某品住院伙食补助费260元。共计187760元。原告不服裁决向本院提起诉讼。	上述事实有原、被告及第三人陈述及原、被告及第三人提供的证据证实。	本院认为，被告覃某品与原告签订了劳动合同，在合同期间发生工伤事故，被告覃某品请求解除劳动关系应予准许。被告覃某品经鉴定为九级伤残，应该享受《工伤保险条例》规定的相应工伤待遇。原告提供工资发放表，证明被告覃某品每月实际领取工资3500元。原、被告解除劳动合同后原告应支付被告经济补偿，被告在原告处实际工作的年限为一年零五个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告应支付被告经济补偿金5250元;根据《工伤保险条例》的规定，认定被告的一次性伤残补助金为九个月本人工资31500元、一次性工伤医疗补助金为十八个月本人工资63000元、一次性伤残就业补助金为九个月本人工资31500元，原仲裁裁决认定的住院伙食补助费260元，根据被告提供的住院情况也符合吕梁市人力资源和社会保障局、吕梁市财政局的吕人社字【2012】4号文件的规定，应与认定。因被告覃某品发生工伤时，原告温州二井建设有限公司兴县分公司未将覃某品的参保信息录入信息系统，视为该职工未参保。原告请求由第三人支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第三十七条、山西省实施《工伤保险条例》办法第二十六条、第二十七条、第二十九条，吕梁市人力资源和社会保障局、吕梁市财政局的吕人社字【2012】4号文件的规定，判决如下：	一、解除被告覃某品与原告温州二井建设有限公司兴县分公司的劳动关系；	二、由原告温州二井建设有限公司兴县分公司于本判决生效之日起十五日内支付被告覃某品终止劳动合同一次性经济补偿金5250元、一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金31500元、住院伙食补助费260元。以上各项共计131510元；	三、驳回原告温州二井建设有限公司兴县分公司的其它诉讼请求。	本案诉讼费10元由原告温州二井建设有限公司兴县分公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省吕梁市中级人民法院。	审 判 长  李利平	审 判 员  张剑锋	人民陪审员  孙云云	二〇一七年七月十三日	书 记 员  窦 莹