北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0113民初4284号原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区空港物流园八街3号，统一社会信用代码×××。负责人陈显宝，总裁。委托代理人马革命，男，1968年3月15日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司人事经理，住公司宿舍，身份证号×××。被告刘振，男,1986年12月30日出生，住北京市顺义区。原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送北京分公司）与被告刘振劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宅急送北京分公司之委托代理人马革命、被告刘振到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宅急送北京分公司诉称，被告自2016年12月1日开始无故旷工，因此依据相关规定，双方劳动合同解除时间为2016年12月1日，原告也不应支付被告12月工资。被告在原告处工作期间，年假已休完，不存在未休年假工资问题。因被告为无故旷工，因此原告根据公司规章制度的规定，与被告解除了劳动关系，系合法解除，不应支付经济补偿金。现原告不服仲裁裁决，起诉至法院，要求判令：1.原告与被告劳动关系解除时间为2016年12月1日；2.原告无需支付被告2016年12月工资3109.09元；3.原告无需支付被告未休年假工资报酬2445.98元；4.原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金19000元；5.案件受理费由被告承担。被告刘振辩称，原告所述不是事实,请求驳回,认可仲裁裁决结果。经审理查明：2012年5月10日，刘振被深圳市锐旗劳务派遣有限公司（以下简称深圳锐旗公司）派遣至宅急送北京分公司工作，担任库管一职。刘振、深圳锐旗公司、宅急送北京分公司签订了劳动合同，期限为2012年5月10日至2015年5月9日。2015年5月10日，刘振与宅急送北京分公司签订了劳动合同。前述期间工资一直由宅急送北京分公司发放，刘振的工作岗位、工作内容、工作管理等均未发生变化。与深圳锐旗公司的劳动合同到期时，宅急送北京分公司与深圳锐旗公司均未支付刘振解除/终止劳动关系经济补偿金，宅急送北京分公司直接与刘振签订了劳动合同。刘振于2016年12月25日以宅急送北京分公司未缴纳社会保险为由，向宅急送北京分公司注册地址（北京市顺义区空港物流园八街3号）邮寄解除劳动关系通知书。该邮件于次日签收。宅急送北京分公司称没有收到解除劳动关系通知书，刘振曾承诺因其个人原因不办理手续而自行离职，视为其自愿解除劳动合同。为此宅急送北京分公司提交了承诺书。刘振认可承诺书是本人签字，但认为约定不能与法律赋予劳动者的单方解除权冲突，且解除补偿金应当将与深圳锐旗公司存续劳动关系的期间计算在内。刘振称其去社保机构查询，无宅急送北京分公司的缴纳记录。宅急送北京分公司对此不予认可，但经本院释明，未提交为刘振缴纳社会保险的证据。刘振称其提供实际劳动至2016年12月26日，但宅急送北京分公司没有支付其2016年12月1日至12月26日的工资。宅急送北京分公司称刘振提供实际劳动至2016年12月1日，之后开始旷工。刘振称宅急送北京分公司未安排其2015年和2016年的年休假，故主张未休年休假工资。宅急送北京分公司称安排刘振享受了年休假，流程为向主管经理申请，再由人资审批，有急事的话，可以是口头的，其余情况均为书面的。宅急送北京分公司提交刘振的考勤表，该考勤表为刘振出勤情况的汇总，且对仲裁时提交考勤表进行了修改。刘振对此不予认可。经本院释明，宅急送北京分公司没有提交刘振的原始考勤记录，也没有提交刘振的年休假审批单。庭审中，刘振与宅急送北京分公司均认可刘振解除劳动关系前12个月平均工资为3800元。双方均认可刘振2015年度应享受的年休假天数为3天，2016年度为4天，并同意按照月工资3800元核算。宅急送北京分公司同意按照月工资3800元核算刘振2016年12月1日至2016年12月26日期间工资。另查，刘振将宅急送北京分公司申诉至北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会，要求：1.确认与宅急送北京分公司自2015年5月10日至2016年12月26日存在劳动关系；2.宅急送北京分公司支付2016年12月1日至2016年12月26日期间工资3215元；3.宅急送北京分公司支付2015年5月10日至2016年12月26日未休带薪年假工资5242元；4.宅急送北京分公司支付2015年5月10日至2016年12月26日解除劳动关系经济补偿金19000元。该委于2017年2月20日作出京顺劳人仲字[2017]第707号裁决书，结果如下：1.刘振自2015年5月10日至2016年12月26日与宅急送北京分公司存在劳动关系；2.宅急送北京分公司支付刘振2016年12月1日至2016年12月26日期间工资3109.09元；3.宅急送北京分公司支付刘振2015年5月10日至2016年12月26日未休带薪年假工资2445.98元；4.宅急送北京分公司支付刘振2015年5月10日至2016年12月26日解除劳动合同经济补偿金19000元。刘振认可仲裁裁决结果。宅急送北京分公司不服仲裁裁决，起诉至本院。以上事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书等证据在案佐证。本院认为：宅急送北京分公司提交的考勤表为刘振的考勤汇总情况，且其提交的考勤表与仲裁时提交的考勤表不一致，在宅急送北京分公司未提交刘振的原始考勤记录的情况下，本院对该证据不予采信。宅急送北京分公司主张刘振2016年12月1日旷工以及安排刘振享受年休假，本院均不予采信。宅急送北京分公司应当支付刘振2016年12月1日至2016年12月26日期间工资，具体数额由本院依法核算。刘振以宅急送北京分公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，宅急送北京分公司经本院释明未提交证据证明为刘振缴纳了社会保险，故刘振以此主张解除劳动关系经济补偿金于法有据，本院予以支持。刘振在与深圳锐旗公司劳动合同到期终止时，深圳锐旗公司与宅急送北京分公司均未支付终止补偿金，而由宅急送北京分公司直接与刘振签订劳动合同，刘振工资发放、工作岗位、工作内容、工作管理等均未发生变化，此情况符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，现刘振请求将原工作单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，本院予以支持并依法核算刘振的解除劳动关系经济补偿金。宅急送北京分公司未提交刘振的年休假审批单，故其应当承担举证不能的不利后果。根据刘振的工作年限，其主张2015年5月10日至2016年12月26日的未休年休假工资于法有据。双方均认可刘振2015年度应享受3天年休假，2016年度应享受4天年休假，并同意按照月工资3800元核算。本院据此依法核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司与被告刘振自二〇一五年五月十日至二〇一六年十二月二十六日期间存在劳动关系；二、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘振二〇一六年十二月一日至二〇一六年十二月二十六日期间工资三千一百零九元零九分；三、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘振二〇一五年五月十日至二〇一六年十二月二十六日未休带薪年休假工资二千四百四十五元九角八分；四、原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内给付被告刘振解除劳动关系经济补偿金一万九千元；五、驳回原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  何庆玲人民陪审员  孙家法人民陪审员  李秀兰二〇一七年七月三日书 记 员  仝 贺