广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初12175号 原告（互为原被告）加骁. 委托代理人皮彦超。 委托代理人瞿渊。 被告（互为原被告）深圳市鑫王牌科技发展有限公司。 法定代表人庄雪花。 委托代理人成晓亮。 上列原告与被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人瞿渊、被告委托代理人成晓亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 （一）本案相关情况 双方对以下事项无争议： 一、工作岗位：软件工程师。 二、劳动合同签订情况：双方签订了期限从2014年12月16日起至2017年12月15日止的书面劳动合同，合同约定每月工资标准为1808元。 三、原告的仲裁请求即要求被告支付：1、2016年10月1日至同年11月28日期间正常工作时间工资28000元；2、违法解除劳动合同赔偿金211250元。 四、仲裁结果：1、被告于仲裁裁决生效之日起五日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金174701.16元、2016年11月份工资14558.43元；2、驳回原告其他仲裁请求。 五、原告的诉讼请求即要求被告支付：1、2016年11月份工资16254.76元；2、违法解除劳动合同赔偿金195639.66元；3、律师费5000元；4、本案诉讼费由被告承担。 六、被告的诉讼请求：被告无须支付原告违法解除劳动合同赔偿金174701.16元。 双方有争议的事项： 七、入职时间：2011年3月21日。 1、双方提交的2011年3月21日签订的《劳动合同》显示用人单位为深圳市捌零零科技有限公司、员工为原告，该合同约定原告工作岗位为软件工程师，试用期2个月，从2011年3月21日起至2011年5月21日止，未约定劳动合同期限；合同落款处有用人单位盖章以及原告签名。 2、原告提交且经被告认可真实性的深圳市社会保险历年参保缴费明细表（个人）显示，被告自2011年7月开始为原告参保缴费至2016年10月，期间无中断。 3、商事主体登记及备案信息查询单显示：深圳市捌零零科技有限公司股东为黄**（占出资比例85%）、何**、毛*及姜**；被告股东为庄**、黄**（占出资比例50%）。深圳市捌零零科技有限公司的成员有黄**（总经理、董事长、董事）、庄**（监事）、何**（董事）、**（董事）；被告的成员有庄**（总经理、执行常务董事）、李**（监事）。 从上述证据可以看出，被告与深圳市捌零零科技有限公司存在一定的关联关系，原告在该两处的工作岗位均为软件工程师，被告自2011年7月份开始为原告购买社保；被告虽然否认上述证据的关联性，并主张原告的入职时间为2014年12月16日，此前为原告参保系帮深圳市捌零零科技有限公司代缴，双方并无劳动关系，对此，被告并未提供充分有效的证据予以反驳，故本院采信原告主张的事实，认定原告入职被告处的时间为2011年3月21日。 八、离职前月平均工资：16303.3元。 根据原告提供且经被告认可的2015年12月至2016年9月工资表，并结合原告提供的**银行账户交易明细、**银行流水以及庭审陈述，经核算，原告2015年12月至2016年9月期间月平均工资为16822元【（6000元×10个月+9870元+9931元+9300元+8664元+8610元+15000元+8556元+9300元+8992元+8809元+9400元+677.15元+492元+620元）÷10个月】。据此，原告主张的离职前月平均工资16303.3元并无不当，本院予以采纳。 九、违法解除劳动合同赔偿金：195639.6元。 原告主张被告于2016年11月28日向原告发出一份《提前解除劳动合同通知书》，称公司的产品转型，以后不再做功能手机研发与出货，因此决定提前解除与原告的劳动合同，并要求原告于2016年11月28日办理离职手续。被告对原告提交的《提前解除劳动合同通知书》不予认可，称该通知书落款处加盖的印章与被告提交的《人事通告》落款处加盖的印章不一致，并非被告制作，且无任何负责人的签名确认。被告主张原告自2016年11月25日开始超过3天未来公司报到上班，也未向上级领导请假，其行为已严重违反公司员工手册的考勤规定，故按自动离职处理。为此，被告提供了《人事通告》、公司规章制度（节选）作为证据予以证实。原告对《人事通告》不予认可，对规章制度表示认可。 本院认为，首先，被告主张原告自动离职，因其提供的《人事通告》系其单方制作，未经原告确认，也无其他有效证据佐证，故本院不予采信；其次，原告提交的《提前解除劳动合同通知书》有原件，落款处加盖了被告人事专用章，被告虽否认该份通知书的真实性，但并未申请鉴定，因此，被告单方提出与原告解除劳动合同具有高度盖然性，本院据此认定本案是被告单方提出解除劳动合同，劳动合同解除时间为2016年11月28日。因被告未就解除理由提供合法有效的证据予以证实，故属于违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，赔偿金为195639.6元【16303.3元×6个月×2倍】。 十、2016年11月工资：15216.41元。 参照原告离职前月平均工资，酌定其2016年11月工资为15216.41元【16303.3元÷30天×28天】。 十一、律师费：4975.5元。 根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定被告应支付的金额。经核算，被告应支付原告律师费人民币4975.5元【210856.01元÷211894.42元×5000元】。 （二）裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳市鑫王牌科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告加骁支付2016年11月工资人民币15216.41元； 二、被告深圳市鑫王牌科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告加骁支付违法解除劳动合同赔偿金人民币195639.6元； 三、被告深圳市鑫王牌科技发展有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告加骁支付律师费人民币4975.5元； 四、驳回原告加骁的其他诉讼请求； 五、驳回被告深圳市鑫王牌科技发展有限公司的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告深圳市鑫王牌科技发展有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 黄 绪 喜 二〇一七年七月二十日 书记员 郑 淦 元 书记员 苏莉（兼） 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。