辽宁省北票市人民法院民 事 判 决 书（2017)辽1381民初635号原告（并案被告）：北票裔龙房地产开发有限公司，住所地北票市。法定代表人：沈巨峰，总经理。委托诉讼代理人：李云飞，男，1984年6月5日出生，汉族，北票裔龙房地产开发有限公司运营总监，住北票市。被告（并案原告）：姜智超，女，1986年7月26日出生，汉族，无职业，住北票市。原告（并案被告）北票裔龙房地产开发有限公司（以下简称“北票裔龙房地产”）与被告（并案原告）姜智超劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案（并案受案时间为2017年3月8日）后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）北票裔龙房地产的委托诉讼代理人李云飞、被告（并案原告）姜智超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北票裔龙房地产向本院提出诉讼请求：判决我公司不为姜智超补缴社会保险费，同时向本院答辩称不交社会保险不是我公司的责任，不同意赔偿未给姜智超缴纳社会保险造成的经济损失。事实和理由：2013年5月14日，姜智超开始在我公司工作。2016年10月31日，我公司与姜智超解除劳动关系。2016年12月15日，姜智超以我公司为被申请人向北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月17日，北票市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2017）10号仲裁裁决书，该裁决书裁决我公司为姜智超补缴社会保险。我公司认为不应补缴社会保险，故诉至法院。姜智超向本院提出诉讼请求：北票裔龙房地产为我缴纳养老保险、医疗保险、失业保险，如不能补缴，要求北票裔龙房地产赔偿未给我缴纳上述社会保险造成的经济损失，同时向本院答辩称北票裔龙房地产为我补缴社会保险是其法定义务。事实和理由：2013年5月14日，我开始在北票裔龙房地产工作。2016年10月31日，北票裔龙房地产与我解除劳动关系。2016年12月15日，我以北票裔龙房地产为被申请人向北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月17日，北票市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2017）10号仲裁裁决书，该裁决书裁决北票裔龙房地产为我补缴社会保险。现我要求其为我补缴社会保险，如不能补缴社会保险，要求北票裔龙房地产赔偿相应经济损失。北票裔龙房地产、姜智超告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。北票裔龙房地产、姜智超对姜智超提交的自然年度账户信息、姜智超生育子女的住院材料的真实性无异议，本院确认上述证据对事实的证明效力并予以在卷佐证。北票裔龙房地产提交的网上银行电子回单、员工调岗通知书、档案管理员岗位通知书、工资表及姜智超提供的工作名片与本案无关，本院不予确认该组证据的证明效力。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年5月14日，姜智超开始在北票裔龙房地产工作。5月30日，姜智超与北票裔龙房地产签订了劳动合同一份，约定劳动合同期限为2013年5月14日至2015年5月13日。合同期满后，双方未再签订劳动合同，姜智超继续在北票裔龙房地产工作。2013年6月1日，北票裔龙房地产在北票市社会保险局为姜智超设立了社会保险缴费账户。2014年2月4日，姜智超在北票市妇幼保健医院因生育检查支出100元。同日，姜智超在北票市中心医院因生育支出1，506.98元。2016年10月31日，北票裔龙房地产与姜智超解除劳动关系。姜智超在北票裔龙房地产工作期间，北票裔龙房地产未给姜智超缴纳社会保险。2016年12月15日，姜智超以北票裔龙房地产为被申请人向北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：一、北票裔龙房地产支付未签订书面劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、2016年8月至10月工资；二、北票裔龙房地产补缴社会保险费及出具解除劳动合同书。2017年1月17日，北票市劳动人事争议仲裁委员会作出北劳人仲字（2017）10号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、北票裔龙房地产与姜智超解除劳动合同关系；二、北票裔龙房地产支付姜智超双倍工资10,000元；三、北票裔龙房地产支付姜智超经济补偿6,300元；四、北票裔龙房地产为姜智超补缴社会保险；五、驳回了姜智超的其它仲裁请求。北票裔龙房地产、姜智超皆在法定期限内向本院起诉。诉讼中，北票裔龙房地产为姜智超补缴了养老保险、工伤保险、生育保险。另查明，北票市2016年最低工资标准为1，200元。本院认为，姜智超在北票市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提出五项请求，北票市劳动人事争议仲裁委员会驳回了一项请求，支持了四项，姜智超、北票裔龙房地产皆在法定期限内因补缴社会社会保险的裁决结果向本院提起诉讼，未对其他仲裁裁决结果提起诉讼，故应认定双方对其他仲裁裁决结果均无异议，本院不再审查。北票裔龙房地产要求不为姜智超补缴社会保险的诉讼请求及姜志要求北票裔龙房地产补缴养老保险、医疗保险、失业保险的诉讼请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。根据此条规定，用人单位是否缴纳社会保险属于劳动行政部门管理范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，本案北票裔龙房地产、姜智超要求用人单位补缴或者不补缴社会保险的诉讼请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予裁判，且北票裔龙房地产已为姜智超补缴了养老保险、工伤保险、生育保险，故北票裔龙房地产的请求，本院不予支持。《社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。因北票裔龙房地产未履行缴纳失业保险责任，而导致姜智超在与北票裔龙房地产解除劳动关系后，无法到劳动部门办理失业登记及证明，造成姜智超无法享受失业保险待遇，北票裔龙房地产对此应承担向姜智超支付失业保险金的责任。失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放。姜智超离职时间2016年10月31日至其申请仲裁时间2016年12月15日期间为1.5个月，被告应得失业保险金为1,200元×70%×1.5个月=1,260元。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。北票裔龙房地产未在姜智超入职时为姜智超缴纳生育保险，而是在本案诉讼中补缴的，致使姜智超在北票裔龙房地产工作期间因生育支出的费用未得到报销，北票裔龙房地产应赔偿姜智超相应的经济损失。姜智超要求北票裔龙房地产赔偿未补缴医疗保险造成的经济损失，但其未提供相关证据证明，其请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《社会保险法》第四十四条、第五十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条，《辽宁省失业保险条例》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告（并案被告）北票裔龙房地产开发有限公司的诉讼请求；二、原告（并案被告）北票裔龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内赔偿被告（并案原告）姜智超失业保险金1,260元、生育保险损失1,606.98元，合计人民币2,866.98元；三、驳回被告（并案原告）姜智超的其它诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省朝阳市中级人民法院。审 判 长  曹小凯人民陪审员  贾玉云人民陪审员  宋翠文二〇一七年七月二十七日书 记 员  杭 帆