湖南省资兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)湘1081民初468号原告：邝燕，女。委托诉讼代理人：何亚军，资兴市金鑫法律服务所法律工作者。被告：资兴市永顺客运有限公司。法定代表人：袁远祥。委托诉讼代理人：王小元，男，资兴市永顺客运有限公司员工。委托诉讼代理人：李健美，湖南福城律师事务所律师。原告邝燕与被告资兴市永顺客运有限公司（以下简称永顺客运）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邝燕及委托诉讼代理人何亚军，被告永顺客运的委托诉讼代理人王小元、李健美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邝燕向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金25830元（3690元／月×7月）；2.被告支付原告失业保险金10506元（875.5元×12月）；3.被告支付原告法定节假日加班工资27342元[（21天／年×7年×122元／天－60元／天×147天）×3倍];4.被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额44280元（3690元／月×12月）。事实和理由：资兴市运管所和郴州城区客运所为了规范资兴至郴州、郴州至资兴及三都至郴州、郴州至三都的客运线路的秩序，牵头组织郴汽集团资兴分公司、永顺公司、资兴矿业集团汽运公司等五家单位派人组成资兴市郴资三线客运联组，并成立了资兴市客运联合体管理办公室(以下简称联合体)。2009年8月1日，被告招聘原告为被告公司的乘务员后将原告委派到联合体，并由联合体统一安排到属于挂靠在永顺公司的客车上担任乘务员。被告未与原告签订劳动合同，仅与原告签订了《随车售票经济责任合同》。联合体违法收取原告押金3000元。原告每月发放的工资由联合体从挂靠在被告客车的总收入中按比例提成进行计算，并打印《资郴三线客运联组乘务员工资表》交付给被告，被告法定代表人袁远祥在工资表上签上“同意实发”后才能发放。2016年1月6日，联合体张贴《通知》，通知规定“从2016年1月6日起郴资三线联组所有乘务员一律下车，不再协助驾驶员工作，违者按规定处理。望大家相互转告，自觉遵守。”通知张贴后，原告等乘务员下车停工，但被告未给原告另行安排其他工作。综上，原、被告虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被告无故通知原告下车停工属于违法解除劳动合同，被告应当承担违法解除劳动合同和拒不为原告交纳失业保险金、拒不为原告计发法定节假日加班工资、拒不签订书面劳动合同的法律责任。原告于2016年4月25日向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，在仲裁程序中，被告向原告表态说“你撤回仲裁申请，我公司给付你的经济补偿与其他乘务员同等待遇”，故原告撤回了仲裁申请。2017年4月19日，原告再次向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，资兴市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月19日作出了资劳字[2017]第9号不予受理通知书。故原告特起诉至法院，请求判如所请。永顺公司辩称：原告的请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉请。原告与被告不具有人格上、经济上和组织上的从属性，不存在劳动关系。首先，被告售票的个体车辆是挂靠在被告处，营运收入由挂靠车主享有，被告并不参与挂靠车辆的实际运营和管理车辆营运收入，且原告是由挂靠车辆车主自主聘请的售票员，由联合体统一调配和管理；其次，挂靠车辆车主与被告之间经济独立核算、自负盈亏。原告的工资来源于联合体营运车辆的营运收入，原告售票的车辆除有被告处的车辆外，还有联合体其他车队的车辆，原、被告在经济上不具有从属性；再次，被告不对原告进行考勤管理，原告无需向被告汇报工作成果、工作业绩等，袁远祥只是作为联合体的工作人员履行联合体的管理职责，和郴汽集团资兴分公司经理陈家华（联合体主任）一起核发售票员的工资。2.原告在2016年仲裁时已经收到了挂靠车主支付的经济赔偿金，原告以双方和解自愿放弃为由撤回仲裁申请，资兴市劳动仲裁委也作出了准予撤诉的仲裁决定书，此案早已审理终结。原告没有证据证明双方和解时存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，双方的和解是合法有效的，现原告再次就经济补偿金起诉违反了一事不再理原则。3.原告要求支付失业保险金、加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资均已超过诉讼时效，依法应予驳回。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告应从知道权利被侵害之日起一年内主张权利。联合体于2016年1月6日张贴通知距今已超过一年，且原告在2016年4月19日申请劳动仲裁时并未提出上述主张，原告的该些主张均已超过诉讼时效。本院经审查认定事实如下：2009年8月1日，原告经被告招聘进入联合体担任乘务员。联合体是为进一步规范资兴至郴州、郴州至资兴及三都至郴州、郴州至三都客车客运秩序，而由资兴市运管所和郴州城区客运所牵头组织被告永顺公司及湖南省郴州汽车运输集团有限责任公司资兴分公司、资兴矿业集团汽运公司等五家单位派人组成的“资郴线客运联合体管理办公室”。2016年1月6日，联合体下发通知给全体乘务员，要求从2016年1月6日起郴资三线客运联组所有乘务员一律下车，不再协助驾驶员工作。此后，原告下岗，被告并未安排原告调整工作岗位。2016年4月19日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同的赔偿金20800元。2016年5月25日，原告以双方和解自愿放弃为由撤回仲裁申请。被告通过案外人李某某支付原告1200元。2017年4月19日，原告向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付解除劳动合同赔偿金、失业保险金、加班工资、未签订劳动合同双倍工资。资兴市劳动人事争议仲裁委员会作出资劳人仲案不字[2017]第9号不予受理通知书。本院认为，本案为劳动争议纠纷，双方的争议焦点为以下三点：一、关于原、被告间是否存在劳动关系。根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”首先，原告的招聘及用工主体是被告。被告虽辩称原告是挂靠在被告的个体车主自主招聘的乘务员，但被告并未指出具体是哪位车主或其他公司招聘了原告，故本院认定原告的招聘主体为被告。原告工作虽是在联合体，但联合体并没有用工主体资格，用工主体仍为被告；其次，《资郴线（三郴线）班线客车营收捆绑运行规范管理协议》中有关乘务员的管理规定为“乘务人员招聘由各公司自行招聘，招聘的乘务员需交纳押金，押金统一交纳专设账户上。乘务人员管理依照郴汽集团公司公营车管理规定以及稽查条例管理执行，工资待遇参照郴汽集团的考核办法，由资郴线客运联合体统一发放，费用由各公司承担”。原告的工资报酬虽是由联合体统一发放，但费用是由原告的招聘主体即被告负担；再次，被告虽没有直接从事联合体的客运班线业务，但个体车辆是挂靠在被告公司名下从事运营，故原告提供的劳动仍属于被告的业务组成部分。综上，原告与被告之间成立事实劳动关系。二、原告请求的加班工资及未签订劳动合同的双倍工资是否已超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，联合体于2016年1月6日下发通知给全体乘务员后，原告下岗，但原告于2017年4月19日才向资兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告加班工资及未签订劳动合同的双倍工资，已超过劳动争议申请仲裁的时效期间。故本院对于原告请求被告支付加班工资及未签订劳动合同的双倍工资不予支持。三、原、被告是否已就解除劳动合同赔偿金达成合法有效的协议。被告认为原告已收到挂靠车主支付的经济赔偿金，双方已达成了和解，原告称并不知道领取的1200元是什么钱。本院认为，原告就解除劳动合同赔偿金一事于2016年4月19日申请仲裁，而后于2016年5月25日以双方和解自愿放弃为由撤回申请并接收了被告支付的1200元，原告应当知道该1200元为双方解除劳动合同的赔偿金，故本院认定原、被告双方已就解除劳动合同的经济赔偿达成了和解协议。因原告并没有证据证明双方和解时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故双方达成的和解协议合法有效，对于原告请求被告支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告请求支付失业保险金的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理审核保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”及《社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，失业保险应当先由社会保险经办机构责令用人单位缴纳，只有在不能补办导致劳动者无法享受而发生争议的，人民法院才予受理。而本案原告并未提供证据证明其失业保险已不能补办，故原告的该项诉讼请求不属于法院受案范围，本院对原告的该项诉讼请求不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告邝燕的诉讼请求。案件受理费予以免收。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  王飞燕二〇一七年七月七日书记员  黄梦乔附相关法条：《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。