广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初310号 原告（被告）：支济靓，女，1981年7月21日出生，汉族，住广西南宁市。 委托诉讼代理人：李志庸，男，1959年2月27日出生，汉族，住广西南宁市，系支济靓之丈夫。 被告（原告）：广西中医药大学，住所地广西南宁市。 法定代表人：唐农，该大学校长。 委托诉讼代理人：高国琦、杨璧绮，广西创和律师事务所律师。 原告（被告）支济靓与被告（原告）广西中医药大学（以下简称“中医药大学”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告（被告）支济靓的委托诉讼代理人李志庸、被告（原告）中医药大学的委托代理人高国琦、杨璧绮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）支济靓起诉并答辩称：支济靓不服南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2319号仲裁裁决书，向法院提出诉讼，请求法院判令：一、支济靓与中医药大学之间存在劳动关系的起始时间是2013年9月2日;二、支济靓与中医药大学自2014年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系；三、中医药大学支付支济靓2013年10月1日至2014年9月30日期间每月二倍的工资差额38628元（计算方式：以支济靓每月3000元薪资为基数，从2013年10月1日计至2014年9月30日）；四、中医药大学支付支济靓2013年9月2日至2016年12月31日期间所克扣的工资、福利待遇、绩效工资共计166788元及25%的经济补偿金41697元；五、中医药大学支付支济靓加班费（计算方式：按支济靓每天至少加班6小时计算，从2013年9月2日至2016年12月31日期间，除去国家法定节假日，支济靓累计加班5148小时，2013年9月2日至2014年6月30日以支济靓日薪100元计算，每天应支付加班费150元，2014年7月1日至2016年12月31日以支济靓日薪119.2元计算，每天应支付加班费178.8元）合计650232元及25%的经济补偿金666487.8元；六、中医药大学支付支济靓医药费用损失8916元（计算期间为2013年9月2日至2015年10月1日，2016年4月1日至2016年12月31日）；七、本案诉讼费用由中医药大学负担。 支济靓于2013年9月2日到中医药大学正式入职工作，由于中医药大学单方面的原因，双方于2015年1月28日签订了劳动合同和补充协议，约定中医药大学按照劳动合同支付支济靓的工资、津贴及各项福利待遇，并按照国家法律为支济靓一次性购买“五险一金”。但中医药大学从开始就没有按双方签订的《劳动合同》及《补充协议》的约定，按时足额支付支济靓2013年9月2日至2016年12月31日期间的工资、福利待遇及绩效工资。自2013年9月2日至2016年12月31日，支济靓已在中医药大学工作了40个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，故支济靓在中医药大学的入职时间为2013年9月2日。劳动合同法第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，故支济靓自2014年10月1日起存在无固定期限劳动关系。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，故中医药大学应支付拖欠支济靓的工资、津贴、及各项福利待遇166788元及25%的经济补偿金41697元。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，中医药大学应支付支济靓2013年9月2日至2016年12月31日期间的加班费650232元及25%的经济补偿金，合计666487.8元。根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故中医药大学应支付支济靓2013年10月1日至2014年9月30日期间的二倍工资差额38628元。为维护自身的合法权益，支济靓无奈于2016年6月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 中医药大学的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持支济靓的诉讼请求。 被告（原告）中医药大学起诉并答辩称:2016年12月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议作出南劳人仲裁字[2016]第2319号仲裁裁决书，其中裁决中医药大学与支济靓2013年9月2日至2016年5月31日期间存在劳动关系是错误的，请求法院判决：一、中医药大学与支济靓的劳动关系于2016年3月31日解除；二、本案诉讼费由支济靓负担。 中医药大学于2013年9月2日安排支济靓至学校图书馆工作，但支济靓一直未到岗上班，长期旷工，严重违反学校规章制度和纪律，为此中医药大学不得已决定于2016年3月31日解除与支济靓的劳动关系。中医药大学于2016年3月10日作出《解除劳动关系通知书》，并于2016年3月11日到支济靓的住所将《解除劳动关系通知书》送交给支济靓，支济靓拒绝见面最终由其丈夫李志庸代收。后中医药大学又于2016年3月29日通过特快专递将《解除劳动关系通知书》送达给支济靓，双方的劳动关系已于2016年3月31日解除。 二、支济靓入职时中医药大学要求与其签订劳动合同，但支济靓及其丈夫李志庸对入职条件不认可，一直拒绝签订劳动合同，尽管没有签订劳动合同，中医药大学仍按照待遇足额支付工资给支济靓，支济靓要求双倍支付未签订劳动合同二倍工资差额没有事实依据，且该诉讼请求已超过仲裁时效。 三、支济靓入职后，中医药大学一直按照学校统一规定的同类人员工资按时足额发放其工资，不存在拖欠支济靓工资的情况。 四、支济靓入职后一直就没有正常到中医药大学上班，由于其长期不上班，不符合绩效工资的发放条件，但经过综合考虑，中医药大学仍于2015年发放了支济靓2014年50%的绩效工资。支济靓长期不上班，且其在图书馆的工作没有任何加班任务，支济靓无证据证明其存在加班，其要求支付加班费没有依据。中医药大学已为支济靓办理了医疗保险，支济靓看病可以用医保报销，且支济靓只提交医药发票，无处方、病历对所患疾病花费清单进行证明，不能证明其主张，支济靓要求支付医药费损失没有依据。 经审理查明：支济靓于2013年9月2日进入中医药大学工作，双方于2015年1月28日签订《劳动合同》及《补充协议书》，约定合同期限类型为固定期限，合同期限自2013年9月2日至2017年4月30日止；中医药大学根据工作岗位的实际需要，安排支济靓从事校内编制专业技术类专业技术岗，岗位职责是图书馆，工作地点为广西中医药大学；中药医大学支付支济靓的工资标准不低于南宁市最低工资标准；中医药大学按劳动合同支付支济靓工资、津贴及各项福利待遇，为支济靓一次性购买齐五险一金，给支济靓按医保政策报销医药费用等。 2013年10月至2015年1月期间，中医药大学按每月1800元的标准支付支济靓的工资。2015年2月至2016年3月，中医药大学支付给支济靓的月工资分别为1795.5元、1795.5元、6402.59元、493.59元、2396.19元、2396.19元、4487.16元、2786.65元、2792.04元、5001.06元、2792.04元、2792.04元2792.04元、2792.04元，其中2015年5月的应发工资为3003元，在扣除住房公积金2165元、养老保险金341.2元以及工会费3.21元后，中医药大学实发支济靓该有工资493.59元。2016年1月至3月，支济靓每月的应发工资标准均为3576元，中医药大学未支付支济靓2016年4月至12月的工资。中医药大学发放支济靓2014年绩效工资2259.5元。 2016年6月7日,支济靓向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令中医药大学：1、确定支济靓与中医药大学2013年9月2日至2016年5月有31日存在劳动关系；2、确定支济靓与中医药大学自2014年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系；3、中医药大学支付给支济靓2013年10月1日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额38628元；4、中医药大学支付支济靓2013年9月2日至2016年6月30日拖欠工资46400元；5、中医药大学支付支济靓2013年至2016年欠发的年绩效工资36000元及福利待遇2280元（清凉饮补贴每年360元、通讯费补贴每年300元）；6、中医药大学支付支济靓2013年9月2日至2016年5月31日欠发的加班费214701.8元；7、中医药大学支付支济靓2013年9月2日至2015年10月1日期间因中医药大学未给支济靓购买医疗保险造成支济靓的医药费用损失7318元；8、中医药大学支付支济靓上述各项相加总金额的25%的经济补偿金431734.75元。 2016年12月14日，南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2016]第2319号仲裁裁决书，裁决：一、确认中医药大学与支济靓2013年9月2日至2016年5月31日期间存在劳动关系；二、对支济靓的其他仲裁请求，不予支持。 南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月3日向支济靓及中医药大学送达裁决书。双方均不服该裁决，均在法定期限内向本院提起诉讼，并提出上述诉讼请求。 本院认为： 一、关于支济靓与中医药大学的劳动关系存续期间问题。支济靓与中医药大学对支济靓于2013年9月2日入职中医药大学图书馆工作的事实均无异议，本院予以确认。中医药大学主张其与支济靓之间的劳动关系于2016年3月31日解除，中医药大学为此提交有《解除劳动关系通知书》、《EMS邮寄单》、《邮件全程跟踪查询单》及《邮件1094903396713投递情况说明》、视频光碟等证据予以证明，虽然《EMS邮寄单》、《邮件全程跟踪查询单》及《邮件1094903396713投递情况说明》只能证明中医药大学已将《解除劳动关系通知书》通过邮政速递方式送达到中医药大学的收发室，没能证明该邮件已直接送达给支济靓，但并不能排除中医药大学收发室已将该邮件送达给了支济靓，而视频光碟则清楚记录了中医药大学指派学校工作人员将《解除劳动关系通知书》送达给了支济靓的丈夫李志庸收取，视为支济靓已收到该《解除劳动关系通知书》，故中医药大学与支济靓的劳动关系已于2016年3月31日解除。 二、关于支济靓是否存在长期未到岗上班的问题。中医药大学主张支济靓自2013年9月2日受聘后一直未到学校安排的工作岗位上班，并提交有《关于图书馆职工支济靓的工作情况报告》、《情况说明》为凭，支济靓在仲裁庭审质证时认可该证据的真实性，虽然支济靓在本案庭审质证时对其真实性不予认可，但因支济靓未能提交证据证明其主张，故对支济靓提出该证据不具有真实性的主张，本院不予采纳，对上述证据的真实性及证明力，本院予以确认。上述证据所能证明的事实与中医药大学提交的相关《考勤表》、《广西中医药大学会议纪要》的待证事实以及与双方签订的《劳动合同》、《补充协议书》等证据相互印证，形成证据链，本院对中医药大学所提交的相关《考勤表》及《广西中医药大学会议纪要》的真实性予以确认。至于支济靓主张自其入职后，中医药大学安排其在隶属于学校图书馆的李志庸中医文献工作室工作，协助李志庸从事科研任务，支济靓一直准时出勤，加班加点，没有出现旷工的情况，并为此提交《聘书》、《证明》、《成方切用》医籍等证据予以证明，中医药大学对这些证据不予认可，主张学校从未设立所谓的李志庸中医文献工作室，也未安排支济靓到该工作室协助李志庸工作，因支济靓提交的上述证据均为中医药古籍出版社出具，只能证明该出版社曾聘请支济靓参与《100种珍本右医校注集成》项目古医籍的主校工作，不能证明该工作由中医药大学指派和安排，故对支济靓的上述主张，本院不予采信。综上，对支济靓在2014年1月至2016年3月一直未按中医药大学的安排到岗上班的事实，本院认定。 三、关于无固定期限劳动合同关系。支济靓于2015年1月28日与中医药大学订立《劳动合同》，将双方的劳动合同期限约定为2013年9月2日至2017年4月30日，为固定期限劳动合同，该合同系双方的真实意思表示，属于支济靓与中医药大学对双方在2013年9月2日至2017年4月30日期间存在固定期限劳动合同关系的事后追认，且未违反法律、法规的规定，对双方具有约束力，本院予以维持。支济靓要求确认其与中医药大学自2014年10月1日起存在无固定期限劳动合同关系的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 四、关于不签订劳动合同的二倍工资差额。支济靓于2016年6月7日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中医药大学支付2013年10月1日至2014年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额及其25%的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，且支济靓的上述请求不属于本条第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议”的情形，故支济靓的上述请求已经超过法律规定的仲裁时效，本院不予支持。 五、关于工资、福利待遇及绩效工资。支济靓要求中医药大学支付其2013年9月2日至2016年12月31日期间所克扣的工资、福利待遇、绩效工资共计166788元及其25%的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条：“用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。”的规定，中医药大学作为用人单位应对其2014年6月至2016年12月期间支付支济靓工资的情况负举证责任，而支济靓则应对其2014年6月之前的工资支付情况承担举证义务。支济靓未能举证证明中医药大学存在未支付其2013年9月份工资的事实，本院对支济靓该主张不予采信。2013年10月至2016年3月期间，中医药大学按明显高于南宁市最低工资标准的数额支付支济靓工资，符合双方所订立劳动合同的规定，本院予以支持。支济靓主张其2013年9月至2014年6月的月工资标准应为3000元，2014年7月至2016年12月的月工资标准应为3876元，但未能举证证明其上述主张，且中医药大学对支济靓该主张亦不予认可，故本院对支济靓上述主张不予采信。2016年3月31日起，双方的劳动关系已经解除，故支济靓主张2016年4月至2016年12月期间的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，支济靓要求中医药大学支付2013年9月2日至2016年12月31日期间所拖欠的工资及该工资25%经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 2014年1月至2016年3月期间，支济靓一直未按中医药大学的安排到岗上班，支济靓该行为已构成旷工，2016年3月31日起，双方的劳动关系已经解除，故支济靓要求中医药大学支付2014年1月至2016年12月绩效工资及其25%经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条规定，当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持，但对方当事人认可的除外。支济靓主张中医药大学拖欠其2013年绩效工资及2013年9月2日至2016年12月31日期间的清凉饮补贴、通讯费补贴等福利待遇，中医药大学不予认可，支济靓未能举证证明双方曾约定有发放上述绩效工资、清凉饮补贴及通讯费补贴等事实，应承担举证不能的不利后果，故对支济靓的上述主张，本院不予采信。据此，支济靓要求中医药大学支付上述2013年绩效工资及2013年9月2日至2016年12月31日期间的清凉饮补贴、通讯费补贴及其25%经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 六、关于加班费。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。支济靓主张其在中医药大学工作期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班的情形，中医药大学不予认可，支济靓应对其主张承担举证责任，但支济靓未能举证证明其在中医药大学工作期间存在上述加班的情形，应承担举证不能的不利后果，本院对支济靓的上述主张不予采信。故支济靓要求中医药大学支付2013年9月2日至2016年12月31日的加班费及其25%经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 七、关于医药费用损失。支济靓于2013年9月2日入职中医药大学图书馆工作，双方于2015年1月28日补签劳动合同，中医药大学为支济靓缴纳2015年4月至2016年3月期间的基本医疗保险费，支济靓在此期间的医疗费可按国家政策享受医疗保险待遇。支济靓要求中医药大学支付其2013年9月2日至2015年10月1日期间的医药费损失，虽然提交有相关的医院门诊发票及在普通药店买药的发票，但未提交相应的医院门诊病历、疾病证明及用药清单予以印证，不符合医疗费报销所需的材料和条件，本院不予采信，对支济靓的该项请求不予支持。如前所述，双方的劳动合同已于2016月3月31日解除，支济靓要求中医药大学支付其2016年4月1日至2016年12月31日期间的医药费损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条之规定，判决如下： 确认被告（原告）广西中医药大学与原告（被告）支济靓2013年9月2日至2016年3月30日存在劳动关系，双方的劳动关系于2016年3月31日解除； 二、驳回原告（被告）支济靓的其他诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）支济靓负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪分理处；户名：南宁市中级人民法院诉讼费专户；账号：01×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  李秉鸿 人民陪审员  何曼玲 二〇一七年七月二十七日 书 记 员  林海燕 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人半单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因清除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。