北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0106民初11339号原告：孟庆明，男，1966年4月17日出生，住北京市丰台区。被告：中铁快运股份有限公司，住所地北京市丰台区科学城中核路7号。法定代表人：田野，总经理。被告：中铁快运股份有限公司北京分公司，营业场所北京市丰台区科学城中核路7号。负责人：邹振胜，总经理。二被告委托诉讼代理人：韩温利，北京市汇源律师事务所律师。原告孟庆明与被告中铁快运股份有限公司（以下简称中铁快运公司）、中铁快运股份有限公司北京分公司（以下简称中铁快运北京分公司）劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孟庆明，被告中铁快运公司和中铁快运北京分公司共同委托诉讼代理人韩温利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟庆明向本院提出诉讼请求：1、被告支付2009年1月1日至2016年4月15日工资差额504600元；2、被告支付2015年4月至2016年4月30日过节费2000元；3、继续履行劳动关系，签订无固定期限劳动合同。事实和理由：我于1997年10月3日入职中铁快运北京分公司，担任大客户经理，中铁快运北京分公司与我签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同。2008年1月1日至2008年12月31日我因病休假，2009年1月公司带我进行了劳动能力鉴定，鉴定结果为本人可以复岗上班。但中铁快运北京分公司一直未安排本人工作。2016年1月5日本人收到中铁快运北京分公司出具的复岗通知，但因通知内容不明确，本人无法到岗上班，自2016年1月13日起本人再次休病假。2016年4月11日中铁快运北京分公司以本人旷工为由与我解除劳动关系。本人工资支付至2016年4月30日，2009年1月1日起工资按北京市最低工资标准发放。被告中铁快运公司和中铁快运北京分公司辩称：孟庆明于1997年10月入职中铁快运北京分公司，在中铁快运北京分公司下属单位从事驾驶工作，中铁快运北京分公司与孟庆明签订了期限自2005年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同。2007年12月至2008年12月期间孟庆明休病假，但自2009年1月1日起未再提交病假条，亦未连班，直至2016年2月3日才再次提交病假条，但中铁快运北京分公司一直按北京市最低工资标准向其支付工资。2015年12月29日中铁快运北京分公司向孟庆明送达了复岗通知，但其仍未到岗上班，2016年4月11日中铁快运北京分公司因孟庆明旷工与其解除劳动关系，并向其送达了书面解除通知。故不同意孟庆明的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：孟庆明主张其于1997年10月3日入职中铁快运北京分公司，担任大客户经理，中铁快运北京分公司与其签订了期限至2007年12月31日止的劳动合同，劳动合同到期后双方未续签；其于2008年1月1日至2008年12月31日期间休病假，但自2009年1月1日起中铁快运北京分公司一直未安排其工作；2016年1月5日其收到中铁快运北京分公司于2015年12月29日作出的复岗通知，但因通知内容不明确致使其无法到岗上班，其自2016年1月13日起再次休病假；2016年1月13日中铁快运北京分公司以其旷工为由与其解除劳动关系；其工资支付至2016年4月30日，但自2009年1月1日起工资按北京市最低工资标准发放。针对上述主张，孟庆明出具了关于决定解除孟庆明劳动关系的通知、社保缴费记录、银行转账明细（复印件）、工资条、2016年4月8日休假证明书、2016年4月5日诊断证明书、关于解除孟庆明的劳动合同的通知、复工通知书加以佐证。其中复工通知书载明：“孟庆明：根据你本人口头申请，经分公司研究同意你自2016年元月15日起上班，具体工作岗位为北京云岗营业部业务员。请你携带本人书面复工申请和《记名式传达签认表》报到，否则按自愿放弃复工处理。附：1．关于印发《中铁快运股份有限公司北京分公司职工考勤管理办法》的通知（快运京分人[2012]110号）：2．关于公布《中铁快运股份有限公司职工违章违纪考核办法》的通知（快运人[2015]5号）。3．《记名式传达签认表》”，落款处加盖有中铁快运北京分公司的印章，落款日期为“二○一五年十二月二十九日”。关于决定解除孟庆明劳动关系的通知载明：“孟庆明：……另查：你自2007年12月因病休息至今，期间只有2007年12月至2008年12月份的医院《休假证明书》，另有2016年2月3日至3月30日《休假证明书》，其余时间既没有休假证明书，也无你出勤的考勤记录，实质旷工。但期间一直按病假待遇给你发放工资。根据《中铁快运股份有限公司职工违章违纪考核办法》[快运人(2015)5号]文件规定，你的上述表现符合《A类违章违纪考核》第六项关于‘连续旷工时间超过十五天或一年以内累计旷工时间超过三十天的’的规定情形；根据我国《劳动合同法》第三十九条单位解除劳动合同的情形第（二）项：‘严重违反用人单位的规章制度的’的规定；该法第四十条第（一）项：‘劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的’的规定，经分公司研究决定，自即日起解除与你之间的事实劳动关系。……”，落款处加盖有中铁快运北京分公司的印章，落款日期为“2016年4月11日。”中铁快运公司及中铁快运北京分公司对上述证据的真实性不持异议，对证明目的不予认可，并主张孟庆明于1997年10月3日入职中铁快运北京分公司，从事驾驶员工作，中铁快运北京分公司只与孟庆明签订过期限自2005年1月1日起至2007年12月31日止的劳动合同；孟庆明在2008年1月1日至2008年12月31日期间休病假，有病假条，自2009年1月1日起孟庆明未再向中铁快运北京分公司提交病假条，亦未到岗上班，但中铁快运北京分公司均按病假工资标准支付其工资；2015年12月29日中铁快运北京分公司向孟庆明出具了复岗通知，要求其在规定期限内到指定地点报到上班，但孟庆明未按通知到岗上班，2016年2月3日至2016年3月30日期间孟庆明再次休病假，有病假条；2016年4月11日中铁快运北京分公司因孟庆明长期旷工与其解除劳动关系，并向其出具了解除劳动关系通知。针对上述主张，中铁快运北京分公司出具了关于解除孟庆明劳动关系的通知、工资台账（复印件）、社会保险缴费信息、委托代缴社保协议（复印件）、企业补充医疗保险实施细则、2015年4月、2015年7月、2015年10月、2015年12月和2016年1月员工缺勤表、中铁快运股份有限公司违章违纪考核办法（复印件）加以佐证。孟庆明对中铁快运北京分公司出具的关于解除孟庆明劳动关系的通知、工资台帐、社会保险缴费信息、委托代缴社保协议、企业补充医疗保险实施细则及中铁快运股份有限公司违章违纪考核办法的真实性不持异议，对上述证据的证明目的及其他证据不予认可。中铁快运公司对中铁快运北京分公司出具的证据均不持异议。2016年8月12日，孟庆明向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求裁决中铁快运公司、中铁快运北京分公司：1、支付2009年1月1日至2016年4月30日工资差额413400元；2、支付2015年5月1日至2016年4月30日过节费1000元；3、继续履行劳动关系，签订无固定期限劳动合同。丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2016]第4070号裁决书：驳回孟庆明的各项仲裁请求。本院认为，劳动者应当依法主张其权利，并就其提出的请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。自2009年1月1日起，孟庆明未向中铁快运北京分公司提供劳动，但中铁快运北京分公司按照最低工资标准向其支付工资并且缴纳社保，视为同意继续履行双方之间的劳动关系，现中铁快运北京分公司以旷工为由解除双方的劳动关系实属不妥，应继续履行双方之间的劳动关系。因孟庆明认可其自2009年1月1日至2016年4月30日期间未向中铁快运北京分公司提供劳动，且根据双方均认可的银行转帐明细显示，中铁快运北京分公司支付孟庆明此期间的工资并未低于法定标准，故孟庆明要求中铁快运北京分公司支付2009年1月1日至2016年4月15日工资差额的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。过节费系公司自主经营管理权，且孟庆明未就其应享受过节费的主张向本院出具相关证据，中铁快运北京分公司对此亦不予认可，孟庆明主张中铁快运北京分公司支付2015年4月至2016年4月30日过节费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、中铁快运股份有限公司北京分公司继续履行与孟庆明之间的劳动关系；二、驳回孟庆明其他诉讼请求。案件受理费五元，由孟庆明负担，已交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一七年七月二十四日书记员  胡嘉娱