广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0106民初9774号原告：广东宜通世纪科技股份有限公司，住所地广州市天河区建中路14、16号第三层东。法定代表人：童文伟，董事长。委托诉讼代理人：刘丽丽，系该司职员。委托诉讼代理人：徐海，广东广信君达律师事务所律师。被告：龚志强，男，1983年2月8日出生，汉族，住广州市白云区。委托诉讼代理人：卢湛霞，国信信扬律师事务所律师。原告广东宜通世纪科技股份有限公司（以下简称宜通公司）诉被告龚志强劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告宜通公司的委托诉讼代理人徐海、刘丽丽，被告龚志强的委托诉讼代理人卢湛霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜通公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2016年2月绩效奖金1000元；2.判令原告无需支付被告2016年3月1日至18日工资4662元；3.判令确认原告合法解除与被告之间的劳动合同关系，并无需支付违法解除劳动合同赔偿金197856元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.被告在2016年1月未能完成公司交付的工作任务，并在2月18日至29日期间长期脱岗，原告有权扣除被告2月份绩效奖金1000元；2.被告的工资应支付至2016年3月10日，广州劳动仲裁委裁决原告支付被告2016年3月1日至18日期间工资4662元存在认定事实错误，且工资标准不当；3.被告自2016年2月18日至29日期间长期脱岗的事实清楚，证据充分，足以认定，广州市劳动仲裁委漠视原告提交的监控录像及证人证言所反馈的事实，从而作出错误的事实认定，应当予以纠正；4.即使认定原告非法解除劳动合同关系，但广州劳动仲裁委认定的被告月平均工资存在错误。被告龚志强辩称：1.原告未能提供证据证明被告绩效奖金的计算及扣发标准，也没证据证明被告绩效考核为D-，原告扣发1000元绩效奖金属无事实依据；2.《离职交接结算表》已充分体现被告三月份的在职时间，仲裁委的裁决并无不当；3.被告均有打卡考勤记录，原告未能按仲裁委的要求提供其办公区域出入口的监控视频，仅依据固定区域的视频认定被告长期不在岗，明显证据不足，仲裁委的裁决合法合理，并非重大错误，被告的上下班考勤正常，不属于旷工也不属于打卡异常，原告提交的监控视频不能作为被告不在公司的证明，原告的证人存在重大利害关系不应采信，且证言内容与实际情况不符，原告从未扣发所谓“旷工”天数的工资，而被告离职时考核评定为正常。经审理查明：龚志强于2016年4月1日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宜通公司支付违法解除劳动关系赔偿金、解除劳动合同的代通知金、工资、年终奖、春节福利、未休年休假工资。仲裁委于2016年5月12日作出仲裁裁决书，裁决：1.宜通公司一次性支付龚志强2016年2月绩效奖金1000元；2.宜通公司一次性支付龚志强2016年3月1日至18日期间工资4662元；3.宜通公司一次性支付龚志强违法解除劳动合同的赔偿金197856元；4.宜通公司向龚志强发放2016年春节福利100元京东购物卡；5.驳回龚志强的其他仲裁请求。龚志强未提起诉讼。在本案审理中，原、被告确认被告于2003年2月26日入职原告处，双方签订书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2014年7月13日至2016年7月12日，原告自2003年7月起为被告购买社会保险，工资明细表显示被告2015年后被告月工资由基本工资1000元、岗位工资3180元、绩效奖金2520元、话费补贴150元、其他补贴（2015年10月后为500元）、其他奖金、手提电脑租金（2015年1月至9月为150元，2015年10月后为120元）等项构成，工资中手提电脑租金是指员工自行采购笔记本电脑用作办公，公司向员工支付的租赁费用。原告每月月底通过银行转账形式向被告支付当月工资。原、被告确认被告离职前12个月平均工资为7316元。2016年3月10日，原告向被告发出《解除劳动合同处分通知函》，载明：龚志强同志…你于2016年2月18日至2016年3月2日期间虽上下班有打卡记录，但上班时间在未知会上级领导的情况下，长期不在岗…根据《员工手册》第7.6条…《考勤管理规定》第4.3.8条…公司决定给予你解除劳动合同的处分，且不支付补偿金。请你于2016年3月18日前回公司办理离职手续。原告提交《广东宜通世纪科技股份有限公司薪酬管理方案》、《广东宜通世纪科技股份有限公司2014年首届职工代表大会决议》、《关于龚志强2月绩效考核说明》证明原告因被告未完成工作任务扣除被告1000元，原告提交监控视频、员工请假单等证据证明因被告长期脱岗，故于2016年3月10日与被告解除劳动合同。被告提交《离职交接结算表》、《解除（终止）劳动合同证明》等证据证明其于2016年3月18日离职，原告对上述证据予以认可。另查明，《员工手册》第7.6.7条规定：发生下列违反纪律行为之一的员工，公司将给予立即解除劳动合同的处分，且公司不支付经济补偿金：一月内无故旷工两天或两天以上，或一年之内累积旷工三天或以上的…《公司员工考勤管理制度》4.3.8条规定：员工出现打卡异常，且未进行非正常出勤情况处理而无故缺勤视为旷工…《薪酬管理方案》第3.4条规定，绩效奖金…实际绩效工资高低与给人和团队绩效挂钩，属于受业绩影响的浮动薪金收入。本院认为：原、被告之间依法签订了劳动合同，双方的合法权利均应受到法律保护。关于2016年2月绩效奖金。原告主张被告未完成工作任务且工作表现不佳，但其所举PPT系电子证据，未经被告确认，又无其他证据佐证，且原告扣发被告绩效奖金所依据的《薪酬管理方案》未明示绩效奖金的计算方式及执行标准，故本院对原告的该项主张不予认可，原告应支付被告2016年2月绩效奖金1000元。关于2016年3月1日至3月18日期间工资。《离职交接结算表》显示被告的“离职时间为2016年3月18日，结算天数：14，2月份3月份租金共计188元。《员工请假单》显示被告于2016年3月7日至3月11日，2016年3月14日至3月17日休年假，部门/机构领导意见：“同意，欧阳建斌”。《解除（终止）劳动合同证明》亦显示被告任职期限自2003年2月26日至2016年3月18日止。原告主张其与被告于2016年3月10日解除劳动关系，但仍批准被告休假，明显与常理不符。原、被告所举证据相互印证，故本院认定被告最后工作至2016年3月18日，原告应支付被告2016年3月1日至3月18日期间工资4662元[（1000＋3180＋2520＋150＋500）÷23×14＋188]。关于劳动关系的解除。原告主张被告于2016年2月18日至2016年3月2日期间虽有上、下班打卡记录，但也有脱岗，并提交监控录像予以证明。被告主张其无固定卡座，故部分时间在11楼办公。本院认为，首先，原告所举监控录像仅为12楼部分办公区域的监控视频，并未覆盖全部办公区域，且原告未提供办公区域出入口的监控录像证明被告存在上班期间外出的情形，亦未举证证明被告存在打卡异常的情形。其次，原告主张给被告安排面积大的卡位供其完成数据统计、分析工作，但未举证予以证明，亦未证明被告的工作需在该固定区域完成。鉴上，原告以被告脱岗为由解除劳动合同缺乏理据，属违法解除。被告离职前12个月平均工资为7316元，结合其工作时间（13年22天），故原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金197532元（7316×13.5×2）。关于2016年春节福利，原告未就此提起诉讼，视为其对仲裁裁决该部分内容无异议，本院在此予以确认。关于解除劳合同的代通知金、未休年休假工资、年终奖，被告未就此提起诉讼，视为其无异议，本院在此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告龚志强2016年度2月绩效奖金1000元；二、原告广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告龚志强2016年3月1日至2016年3月18日期间的工资4662元；三、原告广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，支付被告龚志强违法解除劳动合同赔偿金197532元；四、原告广东宜通世纪科技股份有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内，向被告龚志强发放2016年春节福利100元京东购物卡；五、驳回原告广东宜通世纪科技股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行上述义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广东宜通世纪科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 汪  翔人民陪审员 梁 泳 怡人民陪审员 骆 颜 琳二〇一七年七月十二日书 记 员 欧阳肖玲王嘉蔚