广东省连州市人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1882民初482号原告廖润平，男，汉族，1960年7月15日出生，广东省连州市人，住连州市。委托代理人方齐瑶，广东港津律师事务所律师。被告连州市立辉公共小巴客运有限公司。法定代表人赵承辉，该公司经理。委托代理人吴剑辉，广东法行律师事务所律师。原告廖润平诉被告连州市立辉公共小巴客运有限公司（简称立辉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张富成适用简易程序，于2017年6月13日下午3时公开开庭进行了审理。原告廖润平及其委托代理人方齐瑶，被告立辉公司的委托代理人吴剑辉，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称,2014年8月，原告被招入被告单位任客运汽车司机，每天工作不少于10小时，每月平均工资约4200元，入职时被告未与原告签订书面劳动合同，原告每天正常在被告单位上班形成了劳动关系的事实。被告每个月只给原告2天休息。2017年1月27日除タ，原告还在工作，当天原告找被告商谈工资被扣问题时遭到经理的辱骂，之后放年假，年假过后被告便不安排原告上班了。用人单位解除与劳动者劳动关系，应补偿劳动者经济损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》以及广东省《社会保险费的征缴办法》的规定，失业保险费、社会养老保险费、工伤保险费、医疗保险费等都是雇人单位要强制缴纳的，但被告并没有按规定缴纳以上费用，被告应将未缴的社会保险费返还给原告。被告还扣发原告交通事故保险赔偿应得收入。原告坚持天天上班，长期加班加点，按劳动法第38条、第40条的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假，被告没有安排原告休假，按劳动法第44条的规定，应该向原告支付两倍和三倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。综上，被告应支付原告的经济损失为：1、2016年1至12月份的年终奖励工资1000元、被被告克扣2016年7月至12月工资5500元（其中2016年7月克扣500元、8-12月每月克扣1000元）、2016年的7至8月在原告工资克扣社保费1400元，三项合计为7900元；2、2017年1月份工资约3750元；3、解除劳动关系经济补偿金：月平均工资4200元×工作3年=12600元；4、法定节日工资：每年元旦1天、国际劳动节2天、国庆节2天，春节6天，共11天，每年11天×日平均工资150元/天×2.5（年）×3（倍）＝12375元；假日加班工资：应休365天/年÷7×2.5年=130.35天，已休30月×2天/月＝60天，(130-60)×150元/天×2(倍)＝21000元；合计33375元；5、被告代领原告交通事故保险赔偿款1583元；6、2014年8月至2015年8月，被告应当为原告购买社会保险的社会保险金6000元；7、被告因未与原告签订书面劳动合同而应当向原告支付双倍工资的未支付部分：4200元/月×12月＝50400元；8、应退回交通违章事故处罚处理押金2000元；9、未提前一个月通知原告解除劳动合同赔偿款4200元；10、强行解除劳动合同赔偿金12600元。以上各项合计：134408元。为此请求法院判令：终止原告与被告的劳动关系；判令被告支付原告各项经济损失134408元。原告在举证期限内提交了下列证据:1、原告身份证复印件；2、企业档案登记资料；3、连州与洛阳的计时表；4、机动车驾驶证复印件；5、收据；6、道路交通事故经济赔偿凭证；7、连劳人仲案字【2017】18号仲裁裁决书和送达回证；8、劳动争议起诉要素表。被告辩称，1、被告立辉公司不存在有年终奖这种奖励。按照被告《连州市立辉公共小巴客运有限公司安全生产奖惩制度（2016年修订版）》（下称：《制度》）是设立了安全行车奖“经公司研究决定，从2016年1月1日开始，每个驾驶员每月安全行车奖金设为400元，一年为4800元，与安全分挂钩，每个驾驶员每月安全行车操行分为20分，一年为240分，……”（详见：证据一），不是年终奖。但是，有奖也有惩，这是权利和义务对等原则。因此，《制度》第二条第一款第1项规定：“根据事故损失总费用10万元以上，……全责扣全年的安全行车分数240分”由于原告廖润平于2016年7月16日在S346省道发生了自身侧翻事故，导致车上其本人、车上乘客、公路水沟和农田禾苗受损。经济损失高达271402.95元（详见：证据二）。所以原告廖润平的安全行车分数240分全部被扣完。意味着原告廖润平是没有安全行车奖的，请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。2、被告并没有克扣其2016年7至8月的社保金。该请求并不是劳动争议范围的事项，而且2016年7至8月被告是有为原告廖润平参保并按规定为其支付社保金的，不存在有克扣其社保金的事实。原告廖润平也没有提供证据有克扣的事实。所以请依法驳回廖润平的这项诉讼请求。3、原告廖润平2016年1月的工资并没有3750元，请依法驳回原告廖润平的这项请求。原告廖润平在2017年1月27日以要求减免其2016年7月16日发事故应承担保险公司拒赔数额的30%的责任余下部份为由，不同意减免就辞职不干了。当时公司经理赵承辉对他提出的要求建议他别闹情绪，大年三十，有什么事情待公司股东开会讨论决定再说。原告廖润平听后，也没说什么，按常规做法将车匙放回去便走了。第二天公司放假，大家都没上班。第三天按排班表，廖润平是早上6:30开粤Ｒ×××××继续走连州至丰阳梁家××路线（详见：证据三）。结果原告廖润平没来上班，打电话给原告廖润平，他说他不上班。当值大年初二，他说不上班就不上，导致公司这趟车没人驾驶，只好当他旷工，之后原告廖润平既没来公司处理相关工作的移交和清理相关的事情就这样辞职了。不存在年假后被告便不安排上班了的事实，要知道被告公司的每一辆车只配一名司机，别说大年初二无法招人顶班。就算是平常也无法说招人就马上能招到，原告廖润平这样的说法完全是颠倒是非。为此，依据原告廖润平与被告签订的《连州市立辉公共小巴客运有限公司驾驶员劳动合同》(下称《劳动合同》）第四条第一款第（三）项：“乙方中途辞职或者解聘、开除的，取消当月的各项补助、奖励、提成，只按当月基本工资和实际工作时间计发。”（详见：证据四）的规定，按照原告廖润平2017年1月上班25天加九分之一（详见：证据五）计算，廖润平1月份的工资为1165.87元，减去事故责任应承担的损失，分期支付的1000元；旷工三天工资417.85元和饭餐48元（详见：证据六）。原告廖润平还应补回299.98元给被告，即原告廖润平本来就没有3750元工资，而且扣除相关费用后，还要倒补钱给被告，所以请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。4、被告无须向原告支付经济补偿金。本案是原告廖润平中途辞职不干，并不是被告解雇原告廖润平，被告是无须向支付经济补偿金。5、被告无须向支付法定节假日加班工资。因为原告廖润平与被告签订的《劳动合同》第四条第一款第（二）项规定：“上述加班费包括超时、法定休息、节假日加班费。”也就是说，被告每月支付给原告廖润平的加班费就包含了法定节假日加班工资的了，所以请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。6、对于交通事故保险赔偿应得收入1583元，也是请依法驳回廖润平的这项诉讼请求。首先该请求并不是劳动争议范围的事项；其次在那宗事故中，原告廖润平还应承担保险公司拒赔数额的30%的责任。该事故总损失共271402.95元保险公司只赔偿了213488.69元（详见：证据六）有57914.26元没有赔偿。依照《制度》第二条第一款第5项：“驾驶员凡发生交通車故造成公司损失的，按照损失总额个人承担三成，公司承担七成。”的规定，原告廖润平要承担别说是损失总额27万多元的30%，就是保险公司拒赔的57914.26元的30%，廖润平也要承担17374.29元。所以扣减原告廖润平应得收入1583元外，还要在其工资中扣,这是《劳动合同法》第八条第一款第三项明确规定的，从双方所签订的《劳动合同》来看，也是请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。7、对于2014年8月至2015年8月的社会保险金6000元，也请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。首先，该请求并不是劳动争议范围的事项；其次，2015年8月以前的事情，现在才提出，早就超过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”规定的一年时效。所以请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。8、对于原告廖润平提出的“未订立书面劳动合同50400元”的请求也请依法驳回。证据四就是双方签订的书面劳动合同，怎么会是“未订立书面劳动合同”呢？可见，原告廖润平是多么会睁开眼睛说大话，所以请依法驳回廖润平的这项诉讼请求。9、被告没有收取原告廖润平的押金2000元。从原告廖润平提供的2015年1月20日《收据》可见，被告在廖润平的工资上代扣的是2014年的违章金，并不是押金。一方面，如果廖润平有异议，别说马上提出，就算按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所规定的一年仲裁时效，也是已早超过了仲裁时效。也就是等于原告廖润平认可了这代扣或放弃的权利，所以请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。10、未提前一个月通知解除劳动合同赔偿4200元的诉讼请求也应予以驳回。原告廖润平的这项诉讼请求既没有事实依据，又没有法律依据。首先，对原告廖润平提出的月平均工资4200元是如何得来的数据？原告廖润平没有明确陈述。按双方所签订的《劳动合同》，原告廖润平最高的工资包含缴纳社保金等款项在内，也只有3825.19元，根本没有4200元这么多。其次，现在是原告廖润平自动辞职解除劳动合同。所以请依法驳回廖润平的这项诉讼请求。11、对于解除合同赔偿金12600元的诉讼请求也请依法驳回。现在是原告廖润平不办理任何手续，旷工不上班而解除劳动合同，依法无须支付赔偿金，所以请依法驳回原告廖润平的这项诉讼请求。12、请判决原告廖润平承担未支付的交通事故赔偿金11874.29元。原告廖润平在2016年7月16日在S346省道发生了自身侧翻事故，导致车上其本人、车上乘客、公路水沟和农田禾苗受损，经济损失高达271402.95元（详见：证据二）。依照《连州市立辉公共小巴客运有限公司安全生产奖惩制度（2016年修订版）》（下称《制度》）第二条第一款第5项：“驾驶员凡发生交通事故造成公司损失的，按照损失总额个人承担三成，公司承担七成。”（详见：证据一）的规定，原告廖润平要承担别说是损失总额27万多元的30%，就是保险公司赔了213488.69元（详见：证据七）。保险公司拒赔的57914.26元的30%，原告廖润平也要承担17374.29元。依照答辩人与原告廖润平所签订的《连州市立辉公共小巴客运有限公司驾驶员劳动合同》（简称《劳动合同》）第八条第一款第（三）项：“乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于止）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部份向乙方追偿：1、依照法律法规约定和合同约定乙方应承担责任；2、违反甲方依法制定的规章制度；3、工作失误给甲方造成的经济损失；……”（详见：证据四）的规定，被告除了在原告廖润平的工资中扣除的旷工工资等以外，还可以扣除原告廖润平因自身发生交通事故，应承担30%经济损失的责任。现在已扣了5500元，还有11874.29元未扣除，被告有权向原告廖润平追偿。所以请判决原告廖润平承担未支付的交通事故赔偿金11874.29元。综上所述，被告并没有设立年终奖。由于原告廖润平发生了交通事故，依被告的规章制度对安全行车奖应予以扣除。社保金、交通事故保险赔偿应得收入等请求，因这些请求都不是劳动争议范围的事项应予以驳回的。双方签有劳动合同，是原告廖润平不辞而别，并不存在被告辞退原告廖润平，请依法驳回廖润平的诉讼请求并判决原告廖润平承担未支付的交通事故赔偿金11874.29元。被告在举证期限内提交了下列证据:1、《连州市立辉公共小巴客运有限公司安全生产奖惩制度（2016年修订版）》；2、《连州市公安交通警察大队事故认定书》、2016年7月16日粤Ｒ×××××车事故车上乘客医药费赔偿金额；3、车辆粤Ｒ×××××班次廖润平的排班表；4、2014年、2015年、2016年《连州市立辉公共小巴客运有限公司驾驶员劳动合同》；5、2017年1月份考勤登记表和行车记录、廖润平微电脑打卡钟记录；6、2017年1月工资表；7、中国工商银行业务回单。经审理查明,原、被告于2014年8月12日签订书面劳动合同，双方约定“合同期限自2014年8月14日至2015年8月13日，基本工资为1100元/月，津贴、补贴（助）、加班费为1500元/月，社保、医保等各项保险费200元/月，共计2800元/月。……”2014年8月14日，原告正式入职被告单位，任职中巴客运司机。2015年8月13日原、被告续签了书面劳动合同，合同约定“合同期限自2015年8月14日至2016年8月13日，基本工资为1100元/月，津贴、补贴（助）、加班费为1500元/月，社保、医保等各项保险费200元/月，共计2800元/月。……”2015年9月被告开始为原告购买（参加）社会保险。2016年8月13曰原、被告再次续签了劳动合同，约定“合同期限自2016年8月14日至2017年8月13日，基本工资为1300元/月，津贴、补贴（助）、加班费为2000元/月，社保、医保等各项保险费525.19元/月，共计3825.19元/月。……”根据被告提交的《连州市立辉公共小巴客运有限公司安全生产奖惩制度》（2016年修订版）的内容显示：“从2016年1月1日开始，每个驾驶员每月安全行车奖金设为400元，一年为4800元，与安全分挂钩，每个驾驶员每月安全行车操行分为20分，一年为240分，具体实施如下：……二、驾驶员于当月发生一宗涉及第三者交通事故（含全责、主责、同责、次责）的，按所签协议条款处理外：1、根据事故损失总费用10万以上，次责扣除安全行车分数5分，同责扣除安全行车分数10分，主责扣除安全行车分数20分，全责扣除全年的安全行车分数240分；5、驾驶员凡发生交通事故造成公司损失的，按照损失总额个人承担三成，公司承担七成”，并在劳动合同中特别约定劳动者受该奖惩制度约束。2016年7月16日上午9时，原告驾驶被告单位车牌号为粤Ｒ×××××的中巴客车在S346省道发生了侧翻的交通事故，造成车上乘客和原告本人受伤，公路水沟和部分农田禾苗受损，事故造成经济损失合计271402.95元。经交警认定，原告对此次交通事故由负全责。事后被告单位向保险公司索赔，保险公司赔偿了213488.69元，保险公司赔偿之后还有被告垫付的交通事故损失57914.26元。根据上诉安全生产奖惩制度的规定和约定，原告个人承担三成即17374.28元，被告公司承担七成即40539.98元。2016年7月至12月期间，被告以交通事故造成其损失为由克扣原告工资5500元（其中2016年7月克扣500元、8-12月每月克扣1000元），2016年7月、8月，被告另外在原告工资克扣了社保费（被告单位应承担部分）合计1081.68元。此外，原告于2016年7月16日交通事故受伤保险公司支付的人身损害赔偿金1583元已由被告单位代领。2017年1月27日，原告就工资被扣问题向被告单位经理了解情况，双方因2016年7月16日原告驾车发生交通事故造成损失的责任承担问题意见发生分歧，发生激烈争吵。2017年1月28日至30日为春节法定节假日。春节过后，原告因与被告单位经理发生争吵及被告单位在工资抵扣交通事故损失之事就没有再回被告单位上班，被告单位也未通知原告上班。另查明，2015年1月20日，被告在原告工资代扣原告2014年8月份-12月份的交通事故违章金2000元，但被告从未在代扣违章金中为原告的交通违章行为缴纳过罚款。2017年1月份原告在被告单位就餐发生的餐费为48元。本院认为，2014年8月12日原告与被告单位签订劳动合同，2014年8月14日原告正式入职被告单位，任职被告单位的中巴客运司机，原、被告正式成立劳动合同关系。一年期满之后分别于2015年8月13日、2016年8月13日续签了劳动合同以维持双方的劳动关系。直至2017年1月27日（除夕），原告与被告单位经理因原告2016年7月16日发生交通事故造成损失的责任承担问题发生分歧，并发生激烈争吵。春节过后原告便没有再回被告单位上班，被告单位也没有通知原告回单位上班，事实上已解除了劳动合同关系。解除方式可视为原告提出申请，被告同意原告的申请，双方自愿解除一年期限的劳动合同。解除劳动关系之后，就原告提出的诉讼请求，本院具体作出如下认定：1.未签订书面劳动合同支付双倍工资的问题。根据被告向本院提交的三份《劳动合同》证据显示，被告每年都与原告签订了书面的劳动合同，且原告也承认了2015年、2016年的劳动合同均为其本人签名。至于原告认为2014年劳动合同的签名不是其本人的签名字迹，经本院核对其最近提交的《授权委托书》的签名笔迹，《授权委托书》与2014年劳动合同的签名笔迹相同，且原告也没有足可推翻该劳动合同签名不是其签名的证据，本院认定该劳动合同的签名为原告的签名。因此，对原告提出的被告未与其签订书面劳动合同而应当向其支付的双倍工资的诉求不予支持。2、2014年8月至2015年8月期间用人单位为劳动者购买社会保险的社会保险金的问题。根据原、被告签订的2014年劳动合同的第四项第一条第二款约定“基本工资为1100元/月，津贴、补贴（助）、加班费为1500元/月，社保、医保等各项保险费200元/月，共计2800元/月”表明，原告已同意被告每月支付200元作为购买社保的补偿费用。另外，原告也未能提供其已自行缴纳社会保险费的票据，且原告的本项诉求也已超过规定的仲裁时效。因此，对于原告要求被告支付2014年8月至2015年8月期间购买社会保险的社会保险金请求不予支持。3、原告诉请的2016年的年终奖励和被克扣工资、社保费的问题。因原告发生了由其本人负全责的交通事故，且损失金额超过了100000元，根据《连州市立辉公共小巴客运有限公司安全生产奖惩制度》（2016年修订版），原告的安全行车操行分已被全部扣完，原告未能满足被告单位规定享有年终奖励的条件，因此对原告请求被告支付年终奖励的请求不予支持。另外，虽然原告发生了交通事故造成了被告单位的损失，因被告未提前书面通知原告便在原告的工资中克扣工资5500元、社保费1081.68元（在原告工资中克扣被告单位应承担部分），根据《广东省工资支付条例》第十五条规定，本院对原告请求被告支付被克扣工资、社保费的诉求予以支持。4、发生交通事故之后被告代领人身损害赔偿金问题。被告单位代领了原告的交通事故人身损害赔偿金1583元，因该赔偿金具有人身专属性，是由保险公司赔付给交通事故受害人的款项，被告单位无权领取，已经领取应当返还给原告。因此，对于原告的返还代领交通事故人身损害赔偿金请求本院予以支持。5、返还交通违章处罚押金问题。根据原告提供的收据显示，被告于2015年1月20日在原告工资代扣原告2014年8月至12月的交通事故违章金2000元，作为原告交通违章处罚处理押金，但被告从未在代扣违章金中为原告的交通违章行为缴纳过罚款，事实上在驾驶汽车过程中所产生的的违章罚款都是原告自行解决处理。根据《劳动合同法》第九条规定，被告收取原告交通事故违章金的行为不合法，对于原告要求退回交通事故违章金2000元的请求本院予以支持。6、原告2017年1月的工资问题。根据原、被告2016年8月13日签订的劳动合同，原告每月工资为3825.19元，原告于2017年1月份在被告单位正常上班，原、被告于2017年春节过后以行为的方式表明自愿解除劳动合同，不影响原告2017年1月份付出劳动应取得的劳动报酬。扣除原告当月餐费48元，被告应当支付原告2017年1月份的工资为3777.19元。7、法定节日和假日加班工资问题。根据原被告签订的3份《劳动合同》约定，原告2014年8月至2016年8月每月的加班工资为1500元，2016年8月之后每月的加班工资为2000元，原告累计在被告单位上班约30个月（不满30个月），原、被告约定的法定节日和假日的加班工资合计已达48000元（1500元/月×24月+2000元/月×6月），而原告请求支付的法定节日和假日加班工资为33375元。由于原、被告双方约定的加班工资已多于原告请求支付的加班工资，原告除被克扣工资和2017年1月工资外，其余工资（含加班工资）被告均已支付给原告，因此原告请求被告支付33375元的法定节日和假日加班工资的诉请没有法律依据，本院不予支持。8、未提前一个月通知原告解除劳动合同支付赔偿款4200元、解除劳动关系经济补偿金12600元、强行解除劳动合同赔偿金12600元的问题。2017年春节过后，原、被告因发生交通事故造成损失的责任承担问题发生争吵，原告没有回被告单位上班，被告单位也没有通知原告回单位上班，可视为原告提出申请，被告同意原告的申请，双方自愿解除劳动合同关系，并非被告强行解除劳动关系。原告要求被告支付单方强行解除劳动合同赔偿金12600元和未提前一个月通知解除劳动合同赔偿一个月工资4200元请求，没有法律依据，本院不予支持。对于原告要求被告支付因解除劳动合同经济补偿金的请求，根据我国《劳动合同法》相关规定，本院予以支持。但计算方式应当以原告解除合同之前12个月的每月平均工资约为3312.60元[（2800元/月×6月+3825.19元/月×6月）÷12]为基数，乘以2.5倍（原告在被告单位上班工龄接近2.5年，每年计一个月，不足半年计半个月），被告应支付原告的解除劳动合同经济补偿金8281.50元（3312.60元/月×2.5月）。以上合计被告应支付原告22223.37元。关于被告辩称的交通事故造成其损失17374.28元的责任承担问题。立辉公司安全生产奖惩制度规定，驾驶员发生交通事故造成公司损失的按损失总额个人承担三成，公司承担七成。双方签订的劳动合同特别约定：劳动者受该奖惩制度约束。劳动合同经双方自愿签订，不违反法律的禁止性规定，已依法成立，对合同双方均具有约束力。2016年7月16日发生的侧翻交通事故，经交警认定，原告负全责，即该交通事故属于原告操作不当的过错。根据《广东省工资支付条例》的相关规定，用人单位即被告可以从工资中扣除保险公司赔偿之后个人应承担部分的赔偿费。因为原、被告已经解除了劳动合同关系，原告不在被告公司工作，可以从被告应支付原告的款项中抵扣。因此，对被告辩称的由原告承担交通事故造成的损失17374.28元的请求予以采纳。相抵之后被告还应支付原告4849.09元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条第一款，《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条、《中华人民共和国合同法》第六十六条和《广东省工资支付条例》第十五条之规定，判决如下：一、被告连州市立辉公共小巴客运有限公司应于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告廖润平4849.09元。二、驳回原告廖润平的其他诉讼请求。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告连州市立辉公共小巴客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  张富成二〇一七年七月四日书记员  何文渊附相关法律法规规定：一、《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。四、《中华人民共和国合同法》第六十六条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行要求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行要求。五、《广东省工资支付条例》第十五条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。