广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初11000号 原告何红娟，女，汉族，1984年1月21日出生，身份证住址广东省兴宁市， 委托代理人符孙雄，广东宝城律师事务所律师。 被告深圳市华凯标识包装制品有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠海工业园一区第l栋第4层，统一社会信用代码914403007839149329。 法定代表人毛珊敏。 委托代理人朱冬冬，广东星辰律师事务所律师。 委托代理人谭见伟，系该公司员工。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人符孙雄、被告的委托代理人朱冬冬、谭见伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、原告入职时间：2015年9月8日。 二、工作岗位：文员。 三、劳动合同签订情况：双方已签订书面劳动合同。 四、工资发放形式：银行转账。 五、离职时间：2017年2月8日。 六、支付2016年12月1日至2017年2月8日期间拖欠的工资：原告要求被告支付2016年12月1日至2017年2月8日期间拖欠的工资9,100元，该期间工资被告确认尚未支付，但对金额不予确认。 继续履行与被告之间的劳动合同：原告请求判令继续履行与被告之间的劳动合同，被告不予认可。 八、申请仲裁时间：2017年3月7日。 九、仲裁请求：1、继续履行与原告之间的劳动合同；2、被告向原告支付拖欠的2016年12月1日至2017年2月8日期间的工资人民币9,100元； 十、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告2016年12月1日至2017年2月8日期间拖欠的工资7,756.9元。 十一、诉讼请求：同仲裁请求一致。 裁决结果 关于原告要求被告支付2016年12月1日至2017年2月8日期间的工资人民币9,100元的诉求，本院认为，被告确认尚未支付原告上述期间的工资，原告要求被告支付上述期间工资的诉求，于法有据，本院予以支持。该期间工资的具体金额，结合本院查明的事实，首先，原告提交了其在职期间的工资条证明月收入情况，被告予以确认并表示其月工资为4,500元加50元全勤奖；其次，原告确认被告于2017年1月23日起至同年2月7日春节期间放假的事实；最后，被告确认原告2017年1月实际出勤11.5天，元旦、春节的法定假共4天，据此核算，原告该期间应得到的工资数额为7,756.9元【4,550元+（4,500元/月÷21.75天/月×15.5天）】。 关于原告要求继续履行与被告之间的劳动合同的诉求。原告提交了一份2017年2月8日的《签呈单》、《出生医学证明》欲证明其被被告违法解雇的事实，并要求判令继续履行与被告之间的劳动合同。被告对该《签呈单》的真实性予以认可，主张因原告滥用职权严重违反规章制度和劳动纪律，收取客户回扣及礼物，导致供应商有效投诉及产生不良影响。被告向法庭提交其客户深圳市富林泰不干胶制品有限公司的法定代表人王艳与原告的聊天记录、转账记录，且申请王艳作为证人出庭作证，以证明原告存在收取供应商回扣的事实；原告对该证据的真实性予以认可，但主张该笔款项不属于回扣，而是客户之间的“礼物”往来而已。被告同时提供深圳市骐通胶粘制品有限公司、深圳市金盛昌贸易有限公司客户代表与原告的聊天记录和采购订单，以及被告的生产副总与原告的聊天记录，以此证明原告有主动向供应商索要礼物和要求客户“要表示”的事实；原告除对与生产副总的聊天记录真实性认可外，对其他证据的真实性不予确认，认为聊天记录属于打印件而并非是原告的聊天内容，且采购订单仅是被告单方提交的。被告另提交教育培训签到、成绩记录表、主管定例会议记录、新员工进厂须知、奖惩管理规定附表等证据证明原告知悉公司的规章制度及接受过教育培训、考试的事实，被告只对教育培训签到、成绩记录表的真实性予以认可，对其他证据均不予确认，主张未经民主程序和公示。本院认为，被告提供的证据已充分证明原告有收取供应商及客户钱物的事实，同时无论是从职业道德层面还是用人单位的规章制度上，被告所制定的员工行为规范、奖惩管理规定内容都未有违反法律规定，且被告提交的教育培训签到、成绩记录表中载明的具体内容足以印证原告已经知悉规章制度；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，被告对原告作出解除劳动合同的处分有法可依，属于企业正当行使用工自主权，同时即使原告存在该法第四十二条第（四）项的情形也并未与之冲突，被告给予辞退处理未显失公平，故原告该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条第（四）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条之规定，判决如下： 一、被告于本判决生效之日起三日内一次性支付原告2016年12月1日至2017年2月8日期间拖欠的工资人民币7,756.9元； 二、驳回原告的其它诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  何冰清 二〇一七年七月二十日 书记员  梁 诚 书记员  李玉婷 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。