山东省平度市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0283民初1420号原告：孙亮，男，1978年9月8日生，汉族，住莱西市。委托代理人：左晓娜，莱西昌隆法律服务所法律工作者。被告：青岛永聚源食品有限公司，住所地：平度市南村镇大西头中村。法定代表人：李永，总经理。委托诉讼代理人：侯云武，山东睿韬律师事务所律师。原告孙亮与被告青岛永聚源食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙亮向本院提出诉讼请求：判令被告青岛永聚源食品有限公司支付经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额12000元、及拖欠的2015年8月和9月工资8000元。事实与理由：2016年5月15日，原告到被告处做业务员，双方没有签订劳动合同，当时约定月工资4000元。刚开始的5、6月份工资，被告还能及时发放，但原告要求被告支付8、9月份的工资时，被告以种种理由拒付，无奈，原告与被告解除了劳动合同。被告青岛永聚源食品有限公司辩称，原告不是被告的职工。2016年5月份，原告到被告处应聘，但没有应聘成功，原告找到被告法定代表人的妻子称其是某大公司原业务主管，业务能力突出，可以给被告拉业务，不需要上班和工资，只需业务提成，前提是预借部分业务提成作为前期经费。被告法定代表人的妻子在原告的迷惑下同意，并分二次出借给原告款共计8000元，但被告至今没有业绩产生，让其提交产生的住宿和交通费用也没有提供。同年8月份，原告再一次预借业务提成，被告法定代表人的妻子拒绝。综上，原、被告之间不存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年10月10日，孙亮向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求青岛永聚源食品有限公司支付经济补偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资差额12000元、及拖欠的2015年8月和9月工资8000元。2016年11月30日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第916号裁决书，裁决:驳回申请人孙亮对被申请人青岛永聚源食品有限公司的全部仲裁请求。孙亮不服仲裁裁决，于2017年1月25日向本院提起诉讼。原告孙亮提交农业银行银行卡交易明细，证明入职时间和工资数额及发放情况，明细载明：2016年6月20日、8月6日分别由宋永梅支付款各4000元。诉讼期间，本院调取了宋永梅的婚姻登记材料，载明宋永梅与被告青岛永聚源食品有限公司的法定代表人李永是夫妻关系。被告对上述证据的真实性表示无异议。被告青岛永聚源食品有限公司提交2016年6月至同年9月的出勤薄，证明原告不是其职工；原告孙亮对上述证据的真实性提出异议，并认为：原告是业务员，不可能在出勤薄上显示。原告孙亮称其于2016年9月5日停止工作。上述事实，由平度市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁卷宗材料，被告提交的出勤薄，本院调取的宋永梅的婚姻登记材料，及双方当事人陈述在案佐证，业经庭审质证，足以认定。本院认为，原、被告争执的焦点是双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告孙亮对其入职时间和工资数额及发放情况提交了农业银行银行卡交易明细证明，交易明细记载情况与原告的主张相吻合，且通过被告青岛永聚源食品有限公司的答辩可以看出，其承认由其法定代表人之妻宋永梅向原告支付过两笔款的事实，而对于两笔款的性质双方存在争议，被告对其原告承诺不需要工资，只需业务提成，而两笔款系业务提成预借款的主张，没有提供充分证据证明，且对此所作的解释不符合常理，综上，综合原、被告的陈述及提交的证据，原告孙亮主张其于2016年5月15日到被告青岛永聚源食品有限公司处工作，及月工资4000元的事实，本院予以确认。被告主张双方不存在劳动关系，本院不予采纳。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，对于劳动关系终止或者解除的时间应由用人单位承担举证责任。本案被告青岛永聚源食品有限公司没有提交证据证明其与原告孙亮解除劳动关系的具体时间，因此，原告孙亮主张其于2016年9月5日停止工作，本院予以确认。综上，本院确认原告孙亮与被告青岛永聚源食品有限公司之间自2016年5月15日至同年9月15日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被告青岛永聚源食品有限公司未与原告孙亮签订书面劳动合同，原告要求被告支付二倍工资差额12000元，符合法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案被告青岛永聚源食品有限公司没有证据证明已向原告孙亮支付2016年8月、9月的工资，应承担举证不能的不利后果，原告孙亮要求被告青岛永聚源食品有限公司支付2016年8月、9月的工资8000元，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第第一款、第三款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告青岛永聚源食品有限公司未与原告孙亮签订书面劳动合同，且存在拖欠工资情形，因此，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持；因原告孙亮实际工资4个月，故被告青岛永聚源食品有限公司应支付半个月的经济补偿金，即2000元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条第第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条之规定，判决如下：被告青岛永聚源食品有限公司付给原告孙亮未签订书面劳动合同二倍工资差额12000元；二、被告青岛永聚源食品有限公司付给原告孙亮2016年8月、9月的工资8000元；三、被告青岛永聚源食品有限公司付给原告孙亮经济补偿金2000元；上述一至三项，共计22000元，被告青岛永聚源食品有限公司于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告青岛永聚源食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  李卫东人民陪审员  陈 强人民陪审员  王贵忠二〇一七年七月六日书 记 员  陈蓉蕾