湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘12民终439号上诉人（原审原告）黄邵乔，男，1972年9月25日出生，汉族，住湖南省怀化市经济开发区，原怀化市河西联通托运站经营者。委托代理人谢少平，湖南人和人（怀化）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李顺刚，男，1966年8月19日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托代理人蔡遗海，湖南泰阳律师事务所律师。上诉人黄邵乔因与被上诉人李顺刚劳动争议纠纷一案，不服湖南省怀化市鹤城区人民法院（2016）湘1202民初215号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日受理本案后，依法组成由审判员陈利建担任审判长，审判员王文胜、舒易成参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明：2014年11月24日19时20分许，李顺刚在怀化市联通托运站将货物装车时，因叉车突然开动，李顺刚掉下叉车受伤。李顺刚被送往怀化市第三人民医院治疗，诊断为右腕关节开放脱位伴桡骨远端粉碎性骨折、骨盆多发性骨折、腰椎横突骨折L5、骶骨骨折并血肿形成、腹内脏器损伤。住院70天，于2015年2月2日出院，出院医嘱为：术后加强功能锻炼、定期复查，骨折愈合后取内固定、不适随诊。李顺刚受伤住院期间由妻子护理，其妻子工资为2000元/月。本次医药费全部由黄邵乔支付，另黄邵乔于2015年1月30日又支付李顺刚10000元。怀化市联通托运站没有为李顺刚参加工伤保险，其经营者为黄邵乔，该托运站于2015年2月27日被注销。2015年3月26日，怀化市人力资源和社会保障局作出怀人社工伤认字（2015）第164号工伤认定决定书，认定李顺刚本次受伤为工伤。2015年7月20日，怀化市劳动能力鉴定委员会作出怀市劳鉴（2015）660号劳动能力鉴定结论书，鉴定李顺刚损伤为七级伤残。2015年12月，李顺刚因工伤保险待遇向怀化市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求黄邵乔支付第二次医药费6000元、住院伙食补助费2100元、停工留薪期工期24500元、护理费10010.48元、一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金52500元、一次性伤残就业补助金52500元。2016年1月11日，怀化市劳动人事争议仲裁委员会作出怀劳人仲字[2015]第199号仲裁裁决书，裁决：1、黄邵乔支付李顺刚一次性伤残补助金45500元、一次性工伤医疗补助金52500元、一次性伤残就业补助金52500元、停工留薪期工资11095元、住院期间护理费4660元、住院伙食补助费700元，上述费用扣除黄邵乔已经支付的10000元后，合计156955元；2、驳回李顺刚其他仲裁请求。原告黄邵乔不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院，并在本案审理过程中，向怀化市人民政府提出工伤认定的行政复议及行政诉讼。（2016）湘1202行初47号行政判决书认定，怀化市人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定，事实清楚、适用法律法规正确，符合法定程序，怀化市人民政府作出的行政复议决定程序合法，驳回了黄邵乔的行政诉讼请求。另，2016年10月24日，李顺刚在湖南省医药学院第一附属医院行桡骨内固定物取出，住院7天于2016年10月31日出院，花费医药费5721.35元。原审法院认为：本案属于劳动争议中工伤保险待遇纠纷。被告李顺刚因工受伤，依法应享受工伤保险待遇。李顺刚应享有的工伤保险待遇为：1、工伤医疗待遇（即医疗费）：李顺刚第一住院治疗费用已由黄邵乔支付；李顺刚认可仲裁对第二次医药费不予支持裁决，且2016年10月取内固定系因工伤导致的必要的后续治疗，属于一次性工伤医疗补助金范畴，因此法院不将第二次住院的医药费5721.35元列入工伤医疗待遇范围；2、住院伙食补助费700元（10元/天×70天=700元），按10元/天标准计算，李顺刚住院天数为70天。3、停工留薪期工资11095元（3500元/月×3.17月=11095元），李顺刚住院70天，结合李顺刚伤情，故停工留薪期为受伤之日至怀化市联通托运站注销之日即95天（约为3.17个月）为宜。原告虽不认可李顺刚工资为3500元/月，但作为用人主体却未向法院提交李顺刚工资发放情况，因此法院采信李顺刚工资为3500元/月。4、护理费4660元（2000元/月×2.33个月=4660元），因李顺刚不存在护理依赖，故其护理期间为住院期间70天（约为2.33个月），由李顺刚妻子护理，其妻工资收入为2000元/月。5、一次性伤残补助金45500元（3500元/月×13月=45500元），为被告李顺刚13个月的工资。原、被告对双方之间的劳动关系已经解除均无异议，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定，解除劳动关系时，李顺刚享有：6、一次性工伤医疗补助金52500元（3500元/月×15月=52500元），为被告15个月的工资。7、一次性伤残就业补助金52500元（3500元/月×15月=52500元），为被告15个月的工资。以上2-7项合计为166955元。原告尚未依法为被告李顺刚参加工伤保险。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告黄邵乔应支付被告李顺刚各项工伤保险待遇。故原告黄邵乔应支付被告李顺刚各项工伤保险待遇166955元，黄邵乔已经支付被告李顺刚10000元，还应支付被告李顺刚156995元。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条第二款、第六十二条第二款，《湖南省实施办法》第二十九条之规定，判决：一、原告黄邵乔支付被告李顺刚各项工伤保险待遇共计166955元，已经支付10000元，还需支付被告李顺刚156995元，限本判决生效之日起五日内支付；二、驳回原告黄邵乔其他诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告黄邵乔负担。宣判后，黄邵乔不服，向本院提起上诉称：1、上诉人经营的怀化市联通托运站已于2017年2月27日注销，其与李顺刚的劳动关系非因李顺刚受伤而解除，故不应支付一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金；2、护理费不应支付，因李顺刚受伤期间系其妻子护理，其妻子系上诉人的工作人员，工资照发，护理人员没有工资损失；3、李顺刚的报酬按每月3500元计算没有依据。请求二审法院依法改判：1、撤销原判；2、判决上诉人黄邵乔无需向被上诉人李顺刚支付一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、住院期间护理费合计109660元；3、判决李顺刚工资标准以每月2417元计算。被上诉人李顺刚辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。二审期间，上诉人黄邵乔与被上诉人李顺刚均未提交新的证据。本院二审对一审判决所认定的案件事实予以确认。本院认为：本案被上诉人李顺刚对于解除劳动关系不持异议，且上诉人黄邵乔经营的怀化市联通托运站已于2017年2月27日注销，双方已经事实上解除劳动关系，故黄邵乔应予支付李顺刚一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金；一审判决以李顺刚妻子实际工资标准及护理期间确定护理费符合法律规定，黄邵乔在其妻子护理期间照发工资属另一法律关系，不属本案审理范围；李顺刚的工资标准已被生效的湖南省怀化市鹤城区人民法院（2016）湘1202行初47号行政判决认定为每月3500元，本院予以确认。综上，上诉人黄邵乔的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案案件受理费10元，由上诉人黄邵乔负担。本判决为终审判决。审判长  陈利建审判员  王文胜审判员  舒易成二〇一七年七月三日书记员  张 静