广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初8972号原告：深圳腾祥科技有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区福城桔塘社区下新塘38号2楼215，统一社会信用代码91440300573120704E。法定代表人：曹治维。委托代理人：冯明超，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人：沈艳超，北京市炜衡（深圳）律师事务所实习律师。被告：段小媛，女，汉族，1975年12月17日出生，身份证住址广东省深圳市宝安区。原告深圳腾祥科技有限公司（下称腾祥公司）与被告段小媛劳动争议一案，本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况双方对以下事项无争议：一、工作岗位：绘图工程师。二、劳动关系解除时间：2017年1月18日。三、段小媛的仲裁请求：要求腾祥公司支付1、2016年11月至12月工资19000元；2、2016年4.5天未休年休假工资1781元；3、解除劳动关系经济补偿金76000元；4、2017年1月1日至18日工资5700元。四、仲裁结果：准许撤回第1项仲裁请求，腾祥公司应当向段小媛支付解除劳动关系经济补偿金66500元、2017年1月1日至18日停工工资4542.52元、2016年未休年休假工资差额1310.34元，驳回段小媛的其他仲裁请求。五、腾祥公司的诉讼请求：请求确认无需支付仲裁款项，诉讼费由被告承担。双方有争议的事项为：六、入职时间：双方各自关于入职时间的主张与仲裁中的各自主张相同。本院认为，腾祥公司作为用人单位，未能举证证明劳动者的入职时间，依法应当承担举证不能的不利后果。而根据劳动者的社保缴纳记录及2010年3月22日起先后入职三家公司的商事主体信息，劳动者主张工作年限应当承继，有一定的合理性，故本院予以采信，确认段小媛入职时间为2010年3月22日。七、工资结构：双方各自该项主张与仲裁中的各自主张相同。本院认为，劳动者关于工资发放方式的主张，有事实依据，本院予以采信，确认其每月工资9500元。八、2017年1月1日至18日工资：腾祥公司主张因公司没有订单，故与劳动者协商一致，自2017年1月1日至18日放假。段小媛要求支付上述期间工资。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第二十八条“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。”之规定，腾祥公司应当向段小媛支付2017年1月1日至18日工资4979.31元（9500元÷21.75天×1天＋9500元÷21.75天×13天×80％）。仲裁裁决4542.52元，低于上述核算的金额，劳动者未提起诉讼视为对该项裁决的认可，因此腾祥公司应当向段小媛支付2017年1月1日至18日工资4542.52元。九、离职前十二个月月平均工资：根据劳动者提供的银行流水，计得离职前十二个月即2016年1月至2016年12月期间月平均工资为8739.41元[（4377.62元×10个月＋9405.47元）÷12个月＋（5047.62元×2个月＋2827.57元）÷3个月]。十、被迫解除劳动合同经济补偿金：庭审中双方确认，当月工资下月发放。根据本院查明的事实，腾祥公司于2017年1月尚未支付劳动者2016年11月的工资，因此段小媛主张被迫解除劳动关系理由成立，腾祥公司应当向其支付被迫解除劳动合同经济补偿金61175.87元（8739.41元/月×7个月）。十一、2016年未休年休假工资差额：根据《职工带薪年休假条例》第三条以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，段小媛2010年3月22日入职、2017年1月18日离职，其未能举证证明之前的工作年限情况，因此段小媛2016年应休年休假5天。双方确认段小媛已休2016年年休假3.5天，因此腾祥公司应当向段小媛支付2016年未休年休假工资差额1205.44元（8739.41元÷21.75天×1.5天×200％）。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳腾祥科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告段小媛支付2017年1月1日至18日工资4542.52元；二、原告深圳腾祥科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告段小媛支付被迫解除劳动合同经济补偿金61175.87元；三、原告深圳腾祥科技有限公司应当于本判决生效之日起三日内向被告段小媛支付2016年未休年休假工资差额1205.44元；四、驳回原告深圳腾祥科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 逯  晓  枫二〇一七年七月七日书记员 简少琼（兼）书记员 黄  梦  园附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资：（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十四条审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。