广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0306民初28459号 原告（互为被告）：黄毓梅，。 委托诉讼代理人：孙洪波。 被告（互为原告）：深圳市晶诚威科技有限公司。 法定代表人：王胜芳。 委托诉讼代理人：谢长征。 上述原、被告劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员胡静独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孙洪波、被告的委托诉讼代理人谢长征到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 双方对以下事项无争议： 一、劳动关系：原告于2014年4月20日入职被告处，工资由法定代表人王胜芳个人账户发放，原告与被告签订了期限从2014年4月25日起至2017年4月24日的书面劳动合同，双方存在事实的劳动关系。 二、离职前12个月的平均工资：8500元。 三、原告的仲裁请求：1.支付原告2016年1月11日至同年5月17日期间的工资36344元；2.支付解除劳动合同的经济补偿金21250元；3.支付律师费5000元。 四、仲裁结果：1.被告支付原告2016年1月11日至同年5月17日期间的工资35919.35元；2.被告支付原告律师费3118.32元；3.驳回原告的其他仲裁请求。 五、原告的诉讼请求：同仲裁请求。 六、被告的诉讼请求：1.被告无需支付原告2016年1月11日至同年5月17日期间的工资35919.35元；2.被告无需支付原告律师费3118.32元；3.由原告承担本案的诉讼费用。 双方对以下事项有争议： 七、2016年1月11日至同年5月17日期间的工资。 上述期间原告未出勤。原告主张其于上述期间依法休产假，被告应当支付其产假期间工资，原告提供了请假单、电子邮件、出生医学证明、参保证明、深圳市生育保险津贴申请表等证据用以证明其主张。被告对出生医学证明、参保证明、深圳市生育保险津贴申请表予以认可，并确认被告以案外人深圳市晶日佳电子科技有限公司的名义为原告购买社保，但对请假单、电子邮件真实性不予确认，主张请假单为原告单方制作，未经被告签字确认，不能证明原告曾向被告办理请假手续，电子邮件无法证实该收发邮箱系被告员工邱东辉的电子邮箱。被告主张原告上述期间无故缺勤，未办理请假手续，原告构成自动离职，其于同年5月18日重新入职，故被告无需向原告发放其离职期间工资。 本院认为，首先，在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。被告主张原告存在离职后重新入职的情形，应由被告对上述事实进行举证，为此，被告提交了工资签收表，但该表并未能反映被告主张的事实，故被告并无有效证据证明其主张。其次，根据原告提交的参保证明显示，被告上述期间仍然通过案外人深圳市晶日佳电子科技有限公司为原告缴纳各项社会保险，这与被告主张双方上述期间不存在劳动关系的主张相矛盾。第三，根据出生医学证明显示，原告于2016年1月14日生育一女，原告在被告处经历了漫长的孕期，且根据深圳市生育保险津贴申请表显示被告对于原告生育亦是知情，故原告缺勤并非“无故”。综上，本院认定上述期间原、被告劳动关系仍然存续，被告对原告休产假的情况知情。原告主张2016年1月11日至同年5月17日为产假期间，于法有据，根据《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条第（五）项的规定“产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖”，原告请求被告支付产假期间的工资有事实和法律依据，本院予以支持，故被告应向原告支付2016年1月11日至同年5月17日期间的工资35919.35元（8500元/月÷31天/月×21天＋8500元/月×3个月+8500元/月÷31天/月×17天）。 八、经济补偿金。 原告主张其因被告未发放产假期间工资和经常拖欠工资于2016年7月25日以电子邮件的形式向被告提出被迫解除劳动合同，之后双方进行了协商，一致同意双方的劳动关系于同年8月1日解除。被告则主张原告自2016年7月25日之后未再上班，属于自动离职。原告为证明其主张，提供了电子邮件、员工离职（辞退）申请表复印件，被告对以上证据均不予认可。本院认为，首先，原告未能提供有效证据证明其已将被迫解除劳动合同的通知有效送达给被告，其次，根据原告的陈述，双方最终解除劳动合同的原因为双方协商一致解除劳动合同，而非原告主张的被迫解除，故其基于被迫解除要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的请求，缺乏事实依据，本院不予支持，而协商一致解除劳动合同仅在用人单位提出解除的情况下用人单位才需要支付经济补偿金，原告并无证据予以证明。综上，原告要求被告支付经济补偿金的请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 九、律师费。 根据原告提交的律师费发票，本院认定原告已实际支付律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元。据此，按原告诉讼请求的胜诉比例，本院认为被告应当承担被告的律师费数额为3118.32元（35919.35元÷57594元×5000元），超出部分，本院不予支持。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳市晶诚威科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄毓梅支付2016年1月11日至同年5月17日期间的工资35919.35元； 二、被告深圳市晶诚威科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告黄毓梅支付律师费3118.32元； 三、驳回原告黄毓梅的其他诉讼请求； 四、驳回被告深圳市晶诚威科技有限公司的诉讼请求； 如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原告起诉的案件受理费5元及被告起诉的案件受理费5元，均由被告深圳市晶诚威科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。 审判员 胡   静 二〇一七年七月十一日 书记员 颜毅（兼） 书记员 周 冰 璇 附本案相关法律条文如下： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《广东省女职工劳动保护实施办法》 第五条女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定： （一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。 （四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。 （五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》 第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。