江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1322民初5631号 原告：江苏欧曼纺织科技有限公司，住所地沭阳县经济开发区义乌路萧山路北。 法定代表人：赵新献，该公司总经理。 委托诉讼代理人：于洪芳，江苏序阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李建，江苏序阳律师事务所律师。 被告：孙浪，男，1996年11月12日生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：胡岩，江苏恒有律师事务所律师。 原告江苏欧曼纺织科技有限公司（下简称“欧曼公司”）与被告孙浪劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月14日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月15日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李建、被告孙浪及其委托诉讼代理人胡岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判决原告不向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计274458元。事实和理由：对沭劳人仲案字[2017]第65号仲裁裁决书中一次性伤残补助金及停工留薪期工资的计算标准有异议，应当按4044*60%标准计算；对护理费的计算标准有异议，应当按农村居民标准计算；对住院伙食补助费的计算标准有异议，应当按每日18元的标准计算，对其他裁决内容无异议。 被告孙浪辩称：沭劳人仲案字[2017]第65号仲裁裁决书中按照4044元标准计算一次性伤残补助金及停工留薪期工资符合事实与法律规定。被告在原告单位做工时因锅炉爆炸被推车撞伤，构成7级伤残，仲裁裁决书中按100元/天计发护理费符合事实与法律规定。仲裁裁决书中住院伙食补助费按30元/天计算并未违反相关法律规定。被告住院期间由其母亲护理，是农村户口。综上，沭劳人仲案字[2017]第65号仲裁裁决书有事实和法律规定，请求驳回原告诉讼请求，依法判决。 本院依法调取了沭劳人仲案字[2017]第65号案件庭审笔录。旨在证明被告在该案件中出示工伤认定书、宿迁市劳动能力鉴定结论通知书（因工）、宿迁市劳动能力复核鉴定结论通知书（因工）、江苏省劳动能力鉴定结论通知书、沭阳县人民医院出院记录、出院诊断证明、鉴定费发票等证据，原告在该案件中对上述证据均予以认可以及原、被告对被告受伤后的住院、护理、鉴定、工作等情况的陈述。 经庭审质证，原、被告对本院依法调取的证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 基于上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院依法确认以下事实：被告孙浪于2014年6月8日到原告处做印花工，未参加工伤保险。2014年8月5日被告孙浪在做工时因锅炉爆炸被烫伤，经沭阳县人民医院住院治疗至12月25日出院，医疗费由原告支付。2015年4月20日，沭阳县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年5月13日，被告到沭阳县人民医院行内固定取出术至5月23日出院。被告在原告单位工作期间未领过工资，被告两次住院共计153天，医嘱建议休息计4个月，住院期间由其母亲护理，其母亲属于农村居民。2016年7月30日，宿迁市劳动能力鉴定委员会鉴定被告致残程度为7级，原告对该鉴定结论不服申请复核鉴定，2016年8月27日宿迁市劳动能力鉴定委员会复核鉴定被告为9级伤残，被告对该复核鉴定结论不服申请上级鉴定机构鉴定。2016年11月7日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，被告仍为7级伤残。被告两次鉴定支付鉴定费600元。后被告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付一次性伤残补助金52572元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、医疗费6226.16元、停工留薪期工资36396元、住院伙食补助费4590元、护理费15581.52元、鉴定费600元，终止双方的劳动关系。该仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2017]第65号仲裁裁决书，裁决原、被告的劳动关系于2015年6月5日终止；原告支付被告一次性伤残补助金52572元、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、停工留薪期工资36396元、护理费15300元、住院伙食补助费4590元、鉴定费600元，共计274458元。原告不服，诉来本院要求处理。 另查明，沭阳县2015年在岗职工每年平均工资为48531元。2016年度江苏省农村常住居民人均纯收入为17606元。 本案的争议焦点为：1.被告的工资数额如何认定？2.被告的护理费标准如何认定？3.被告的住院伙食补助费的标准如何认定？ 针对第一个争议焦点，本院认为，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，原、被告对被告的工资数额均未举证，因此参照沭阳县2015年在岗职工每年平均工资，本院认定被告月平均工资为4044元。原告主张按职工平均工资标准60%计算，因原、被告均未提供原告工资数额，对原告该主张本院不予支持。 针对第二个争议焦点，本院认为，被告住院期间由其母亲护理，其母亲属于农村居民，故参照2016年度江苏省农村常住居民人均纯收入，本院认定被告的护理费按每日48.24元标准计算。 针对第三个争议焦点，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条，职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。因此参照《宿迁市工伤保险市级统筹实施细则》第二十一条，本院认定被告的住院伙食补助费按30元/天计算。 本院认为，被告在原告单位工作时受到事故伤害，被有关部门认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。由于原告单位没有参加工伤保险，导致被告不能从工伤保险基金中获得赔偿，其工伤待遇应由原告按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付。原、被告对双方的劳动关系于2015年6月5日终止及原告应支付被告一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元、鉴定费600元及停工留薪期为9个月没有异议，本院予以确认。被告主张的医疗费未提供证据加以证明，故本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十一条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认双方的劳动关系于2015年6月5日终止。 二、原告江苏欧曼纺织科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付被告孙浪一次性伤残补助金52572元（按月工资4044元计发13个月）、一次性工伤医疗补助金120000元、一次性伤残就业补助金45000元停工留薪期工资36396元（按月工资4044元计发9个月）、护理费7380.72元（住院期间按48.24元/天计发）、住院伙食补助费4590元（住院期间按30元/天计发）、鉴定费600元，合计266538.72元。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，户名：宿迁市财政局国库处，帐号：46×××80）。 审判员 仲 裁 二〇一七年七月五日 书记员 王治红 书记员 司忆秋 附本案相关法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施办法》 第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的医疗检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十七条第一款职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 《江苏省工资支付条例》 第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。 用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。 《宿迁市工伤保险市级统筹实施细则》 第二十一条工伤职工住院治疗的伙食补助费和经批准到统筹地区以外就医的交通费、食宿费报销标准为： （一）住院治疗伙食补助费、到统筹地区以外就医的伙食费为30元/人、天。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。