广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初689号 原告：广西电力工程建设有限公司，住南宁市高新区。 法定代表人：温亮兰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黎建华、陆镜宇，广西电力工程建设有限公司法律顾问。 被告：俸善珍，女，1985年12月8日出生，瑶族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：陈秋群，广西尚盟律师事务所律师。 原告广西电力工程建设有限公司（以下简称：“电建公司”）与被告俸善珍劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年5月3日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人黎建华、陆镜宇、被告俸善珍的委托诉讼代理人陈秋群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告电建公司诉称：原告不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字[2016]第2489号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、原告不支付被告2014年1月至2015年7月的绩效工资差额57700元；2、由被告承担本案诉讼费用。 一、原告2014年1月至2015年7月的绩效工资已随同基本工资一同发放给被告，金额为800元/月（2014年下半年改执行600元/月），作为结构工资的组成部分，原告并没有拖欠被告的绩效工资，这也是被告认可收到该绩效工资的事实；二、原告有关绩效工资的规章制度中，并没有规定绩效工资的具体数额，被告不能依据2013年度应得的绩效工资数额测算2014年度、2015年度的绩效工资数额为按2100元/月及2800元/月来计算，这是没有事实依据的，不应得到支持；三、原告根据2014年度、2015年度的经济效益情况，对全公司机关科室的管理部门人员，都未予发放年终绩效考核工资，对公司全部机关科室管理人员都没有发生的事实，认定拖欠显然是违背有关事实常理，同时没有发生的事实要求原告举证同样违反常理。 被告俸善珍辩称：1、仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持；2、原告不同意支付2014年1月至2014年7月的绩效工资差额57700元，缺乏事实和法律依据。原告未提交任何证据证明2014年1月至2014年9月绩效工资2100/月已发放及2014年9月至2015年7月的绩效工资2800元/月已足额发放。原告没有任何证据证明绩效工资的发放与企业的经济效益挂钩，依据原告2008年10月1日实施的《管理制度汇编》以及2014年6月1日实施的《关于印发的通知》，绩效工资与劳动者的劳动成果挂钩，员工的绩效工资是与出勤率及岗位系数有关，而不是以企业经济效益情况来确定员工绩效工资。原告以公司没有效益为由，2014年之后均未对被告发放2014年1月至2015年7月绩效工资，违反《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。 经审理查明：被告俸善珍于2009年7月24日到原告电建公司工作，双方于当日签订期限自2009年7月24日起至2014年7月23日止的劳动合同，约定被告的劳动报酬实行基本工资和绩效工资、辅助工资相结合的劳动报酬分配办法，被告的基本工资根据其工作岗位确定，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照原告薪酬分配办法考核确定，辅助工资根据原告有关制度要求确定。2014年7月24日，双方续签该份劳动合同三年，期限自2014年7月24日起至2017年7月23日止。 2014年10月9日，原告下文聘用被告为下属热机分公司经营管理部招投标管理师，岗位为高级岗。被告自2015年6月19日开始待岗，被告于2015年8月31日以“生活困难”为由向原告提出辞职申请。原告同意被告辞职申请，于2015年10月15日下发《关于解除项家勇等九位同志劳动合同的通知》，决定从2015年9月30日起与被告解除劳动合同，并终止被告的社会保险关系。 被告于2016年10月11日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、原告支付被告2015年8月、9月基本工资合计3825.8元、2013年1月至2015年9月的绩效工资合计78660元、迟延发放工资25%的经济补偿金20621.4元；二、原告支付被告2012年7至2014年7月延时加班费13304.13元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金26083.85元；四、原告退还被告800元安全风险抵押金。该委经审理，于2017年1月9日作出南劳人仲裁字[2016]第2489号《仲裁裁决书》，裁决：一、原告支付被告2015年8月、9月基本工资差额472元；二、原告支付被告2013年1月至2015年7月的绩效工资差额57700元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。 本院认为：原、被告双方签订的劳动合同约定，原告对被告的劳动报酬实行基本工资、绩效工资和辅助工资相结合的劳动报酬分配办法，其中绩效工资根据申请人的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照公司分配办法考核确定和发放，而不是以企业经济效益情况来确定员工绩效工资。根据《中华人民共和国劳动争谇调解仲裁法》第六条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。绩效工资的考核记录和实际发放记录应由原告掌握管理，但原告未能提供，应承担举证不能的不利后果，故本院对原告主张已支付被告2013年绩效工资，以及2014年起因其经营业绩差没有绩效工资发放不予采信，认定原告应支付被告2013年1月至2015年6月的绩效工资。原告主张其2013年1月至2014年9月绩效工资标准为2100元/月，2014年10月至2015年7月绩效工资标准为2880元/月在合理范围，本院予以确认。原告提交的被告工资发放记录可以证明2014年、2015年原告有按每月800元发放被告预发绩效工资的事实，故对原告主张2014年1月以后每月发放被告预发绩效工资800元，本院予以采信。据此，扣除原告已支付被告2014年1月至2015年7月的预发绩效工资800元/月×19个月=15200元，原告应当支付被告2013年1月至2015年7月的绩效工资差额为57700元（2100元/月×21个月+2880元/月×10个月-15200元=57700元）。被告自2015年6月19日开始待岗，根据原告公司的规定，待岗期间不发放绩效工资，原告不支付被告2015年8月、9月绩效工资有事实依据，本院予以支持。 原、被告双方对南劳人仲裁字[2016]第2489号《仲裁裁决书》裁决的第一项、第三项内容，在法定期限内均未向本院提起诉讼，系对其权利的处分，视为对该裁决事项的认可，本院予以确认，并在判决中列明。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西电力工程建设公司支付被告俸善珍2013年1月至2015年7月的绩效工资差额57700元； 二、原告广西电力工程建设公司支付被告俸善珍2015年8月、9月基本工资差额472元； 三、对被告俸善珍的其他仲裁请求，不予支持。 案件受理费10元（原告已预交），由原告广西电力工程建设公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇一七年七月十日 书 记 员  蒋凌龙 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第十四条用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。