广东省佛山市高明区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0608民初2047号原告：雷剑锋，男，汉族，1974年7月12日出生，住广东省佛山市南海区，被告：本田金属技术（佛山）有限公司，住所地广东省佛山市高明区沧江工业园三洲园区三和路，营业执照440600400016070。法定代表人：高桥芳一，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙胜华，广东共明律师事务所律师。原告雷剑锋诉被告本田金属技术（佛山）有限公司（以下简称“本田公司”）劳动争议纠纷案件，本院于2017年6月20日受理后，依法适用简易程序，于2017年7月20日公开开庭进行了审理，原告雷剑锋到庭，被告本田公司的委托诉讼代理人孙胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及理由仲裁情况、诉讼请求：一、2017年2月17日，雷剑锋向佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：被申请人（被告）向申请人（原告）支付拖欠2016年7月至2016年12月的年终奖14910元。二、2017年5月17日，佛山市高明区劳动人事争议仲裁委员会作出佛明劳人仲案字[2017]36号《逾期未裁决证明》。三、雷剑锋的诉讼请求：被告向原告支付2016年7月1日至2016年12月31日的年终奖金14910元。以下是双方没有争议的事实，本院予以确认：一、2016年12月30日，原、被告签订了《终止劳动关系协议》（具体内容详见该协议），2016年12月31日，双方的劳动关系终止；二、2017年1月18日，被告发出《2016年年终奖金发放通知》，公布了年终奖金的计算方式（具体标准详见该通知）；三、双方确认年终奖基准值是按照2016年12月的固定工资4970元；四、原告于2015年1月26日签收了《员工手册》；五、被告每年的1月份发放上一年度的年终奖，被告未向原告发放2016年的年终奖。诉讼过程中，原告举证如下：1.身份证、企业机读档案登记资料各1份，证明原、被告的主体资格；2.《仲裁申请书》、《逾期未裁决证明》、《送达回证》各1份，证明该争议已经经过劳动仲裁；3.《关于终止劳动关系的通知》、《解除/终止劳动合同证明》、《终止劳动关系协议》各1份，证明目前双方劳动关系已经终止，以及双方终止劳动关系的理由；4.2016年年终奖金发放通知复印件1份，证明年终奖金额的计算方式；5.《劳动合同》1份、工作牌1份、工资条封面5份、2016年12月份工资明细表复印件1份、2016年7月至12月的工资单5份、2011年至2015年年终奖金发放表1份，证明原告工作期间连续五年的表现良好，每年都有领取年终奖、年终奖金评定系数为1，而且年终奖是要交税的，原告认为凡是打税了的都属于工资报酬的一部分。诉讼过程中，被告举证如下：《员工手册》1份、签收表1份，证明公司根据员工手册13条对原告作出不续签劳动合同的决定，原告工作不合格，根据员工手册对年终奖的规定，原告已经离职，不属于公司发放年终奖金的范畴，原告在2015年领取了员工手册，对公司年终奖发放的规定是知情的，因此，被告不给予原告发放年终奖合理。经过当事人的举证质证，本院对原告所举证据作如下认定：对原告所举证据，被告对原告所举证据的真实性均无异议，本院予以确认，被告对证据3、5的证明有异议，本院将在法院认为部分予以回应。对被告所举证据，对真实性无异议，对证明内容有异议，经审查，本院对真实性予以确认，对证明内容在本院认为部分予以回应。以下是争议事项，本院认定如下：本案双方的争议焦点：原告是否有权领取2016年的年终奖，具体金额如何计算。首先，原告能否领取年终奖的问题。被告针对原告的诉请，认为原告在被告发放奖金前已经离职，且由于其在2016年7月1日至2016年12月31日工作期间的表现被评价为不合格，被告未与原告续签劳动合同，因此，原告不具备领取2016年年终奖金的资格。对此，被告举证了《员工手册》并结合原告举证的《2016年年终奖金发放通知》，做出如上抗辩意见。经过质证，原、被告对对方所举证的证据的真实性均无异议，本院予以采信。《员工手册》第19条规定，在公司奖金支付日前离职的人员不发放奖金；《2016年年终奖金发放通知》规定，“年终奖的发放人员为：2016年12月31日前入职且2017年1月24日在职的员工”。2016年12月30日，原、被告双方签订了《终止劳动关系协议》，双方的劳动关系终止，从《员工手册》和《2016年年终奖金发放通知》的规定来看，原告不属于能够领取2016年年终奖的人员。但庭审中，被告对年终奖3个月的构成陈述是“固定部分（1.5个月）是以今年完成公司整体指标的情况可获得的奖金；改善部分（1个月）是公司对于年度目标，超额完成部分的奖励，并非每个人都必然获得；期待部分（0.5个月）是公司给仍在职的员工在2017年一个期待的鼓励”。从被告的陈述可以看出，2016年年终奖有2.5个月（“固定部分”+“改善部分”）是针对2016年工作的情况发放的奖金。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴……”，据此，年终奖金属于劳动者工资收入的一部分。本案中，原告2016年1至12月均处于在职状态，而被告通过《员工手册》和《2016年年终奖金发放通知》的相关内容将类似于原告情况的劳动者排除在发放年终奖的范围之外，属于变相降低了劳动者的工资收入，规避用人单位的责任，因此，被告以《员工手册》中规定了该内容而不向原告发放年终奖的抗辩意见，本院不予采纳。另一方面，被告认为不与原告续签合同是因为原告在2016年的工作评价为“不合格”，原告的工作评价为“不合格”就无权领取2016年的年终奖。经审查，被告在诉讼中没有提交证据证明考核原告工作不合格的依据，同时确认针对原告没有具体量化的评价标准，主要是看部门意见，但被告也未举证部门意见的作出标准和依据是什么，因此，在没有相应证据证明被告对原告评价“不合格”的依据是什么的情况下，对被告抗辩由于原告被评定为“不合格”而不予发放年终奖的抗辩，本院不予采纳。综上，被告应当向原告发放2016年的年终奖。其次，年终奖的金额认定。根据双方均确认的《2016年年终奖金发放通知》中载明年终奖的计算方法：年终奖金=基准值×下半年实际出勤天数/下半年应出勤天数（128天）×基数×评价系数。本院对双方确认的年终奖计算公式中的参数认定如下：1、基准值，原、被告庭审中一致确认，原告2016年下半年的基准值为4970元；2、下半年出勤天数，原告主张原告下半年的出勤为满勤，其举证了往年发放年终奖的表格，从该表格统计可以看出，原告的出勤由被告进行核算，被告掌握着原告2016年下半年的出勤情况，在被告未提出相反证据对原告满勤的主张予以反驳的情况下，本院采信原告的主张，原告下半年实际出勤天数为128天；3、基数，根据庭审中被告对基数3个月（固定部分、改善部分、期待部分）的解释及陈述，在被告没有举证证明原告在2016年工作中的指标、目标、定额等评价标准的情况下，本院对2016年对应的基数部分2.5个月（“固定部分1.5个月”+“改善部分1个月”）予以认定，由于“期待部分0.5个月”是针对2017年工作状态的评价指标，在原告2016年12月31日离职的情况下，本院对该0.5个月不予认定；4、评价系数，根据《2016年年终奖金发放通知》的规定，评价系数有5个档次，被告认为原告已经被评定为不合格，因此，不予发放年终奖。如前所述，在被告没有证据证明考核原告工作不合格依据的情况下，本院参考往年原告评价系数的标准，原告在本案主张的评价系数为“1”，具有合理性，本院予以认定。综上，原告2016年年终奖金金额为：4970元×128天/下半128天×2.5个月×1=12425元。裁判结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告本田金属技术（佛山）有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2016年年终奖金12425元给原告雷剑锋；二、驳回原告雷剑锋其他的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院同意当事人免交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。(此页无正文）审判员 孟 洁二〇一七年七月二十一日书记员 徐文杰