.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市肃州区人民法院{文书名称}（2017）甘0902民初904号原告：甘肃三联人力资源服务有限公司，统一社会信用代码×××。法定代表人：丁海兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：马海成，该公司职工。被告：杨金玉，女，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：运彦，甘肃长治律师事务所律师。原告甘肃三联人力资源服务有限公司（以下简称三联人力公司）与被告杨金玉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三联人力公司委托诉讼代理人马海成、被告杨金玉的委托诉讼代理人运彦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。三联人力公司向本院提出诉讼请求：判令原告不承担被告（系杨生军之妻）赔偿费412205.52元，并由被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年3月28日下午3时许，被告之夫杨生军在原告处工作期间突发疾病经治疗无效死亡。此后，应被告要求，原告与其达成了一次性赔偿协议。期间，被告聘请的律师及亲属与原告进行了多次协商，协商过程中双方均综合考虑了自己的实际情况，对预期的风险都应该有预判能力，被告对赔偿项目完全明了清楚，因此该赔偿协议并未显示公平。赔偿协议达成前虽未进行劳动关系确认和工伤认定，但该赔偿协议系双方真实意思表示，且未违反强制性法律规定，被告也不能证明原告在签订协议时采取欺诈、胁迫等手段，因此该协议应当有效。酒泉市劳动争议仲裁委员会作出的酒劳人仲裁[2016]63号仲裁裁决，认定该协议显示公平，裁决原告支付被告赔偿费用412205.52元，证据不足。且被告也不应就同一事项再申请赔偿，仲裁委受理此案并作出处理，违反了处分原则。原告三联人力公司依法提供了如下证据：1.一次性赔偿协议书一份，以证明双方达成了赔偿协议，原告已向被告进行了赔偿，且该赔偿协议有效；2.付款凭证两份，以证明原告付清了赔偿协议中的赔偿数额；3.协商影像资料（光盘一张），以证明2014年8月6日双方达成的一次性赔偿协议是双方的真实意思表示，且未违反法律强制性规定，该协议有效，并未显示公平；4.酒劳人仲裁[2016]63号仲裁裁决书及送达回证，以证明该案经过仲裁前置程序。被告杨金玉辩称，被告之夫因工死亡已经劳动部门确认，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原告的诉讼请求应予驳回。被告杨金玉依法提供了如下证据：1.酒市劳仲案字[2014]43号仲裁裁决书；2.（2015）酒肃民一初字第308号民事判决书；3.（2015）酒民一终字第434号民事判决书；4.酒人社工伤认字[2016]1001号认定工伤决定书。上述证据，以证明被告之夫杨生军与原告之间存在劳动关系及杨生军因工死亡的事实。本院组织当事人对上述证据进行了交换和质证，双方对对方所举证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：2013年6月，被告杨金玉之夫杨生军经人介绍到原告三联人力公司务工，后被派遣到甘肃华远高速公路服务区管理有限公司所属的高速公路酒泉服务区从事保洁员工作。2014年3月28日，杨生军在工作过程中突发疾病被送往酒泉市人民医院，经抢救无效于当日死亡，医疗花费共计1051.02元。2014年8月6日，被告杨金玉及其子杨建兵、杨建文（乙方）与原告三联人资公司（甲方）签订一次性赔偿协议。协议载明：甲乙双方依据国家法律法规及地方法规等规定，对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为解决赔偿事宜，双方本着公平合理、互谅互让、诚实守信的原则，经自愿、平等协商一致，根据相关法律法规之规定，达成如下协议：甲方向乙方一次性支付赔偿金额150000元；本协议签订之日起，乙方不得另行向甲方主张任何权利，甲方也不再承担任何义务，双方再无任何纠纷，并且一方放弃追究另一方的一切法律责任等内容。原告三联人资公司已按该协议支付被告赔偿款150000元。2014年12月23日，被告杨金玉向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其夫杨生军与三联人资公司之间存在事实劳动关系。该委于2015年2月12日作出酒市劳仲案字[2014]43号仲裁裁决，确认三联人资公司与杨金玉丈夫杨生军之间存在劳动关系。三联人力公司不服该裁决，诉至本院。经审理，本院于2015年6月10日作出（2015）酒肃民一初字第308号民事判决，确认三联人力公司与杨生军之间存在劳动关系。三联人力公司提出上诉，酒泉市中级人民法院作出的（2015）酒民一终字第434号判决，驳回该公司的上诉，维持原判。2016年1月11日，酒泉市人力资源和社会保障局作出酒人社工伤认字[2016]1001号认定工伤决定书，认定杨生军死亡视同为工亡。2016年11月30日，被告杨金玉向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人三联人力公司向申请人支付丧葬补助金19566元、一次性工亡补助金623900元（31195元×20年）、医疗费1051元。2017年1月19日，该委作出酒劳人仲裁[2016]63号仲裁裁决，裁决三联人力公司向杨金玉支付丧葬补助金22054.5元、剩余的一次性工亡补助金389100元、医疗费1051.02元。原告不服该裁决，诉至本院。本案审理过程中，被告申请撤回医疗费1051元的请求。本院认为，被告之夫杨生军在工作过程中突发疾病后死亡被认定为视同工亡的事实，原、被告双方均无异议，被告作为杨生军的近亲属主张丧葬补助金、一次性工亡补助金，符合《工伤保险条例》第三十九条的规定，本院予以支持。因杨生军的死亡时间为2014年3月28日，其丧葬补助金按照甘肃省2013年度职工月平均工资计算6个月，应为22054.50元（44109元÷12个月×6个月），一次性工亡补助金按照2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，应为539100元（26955元×20年）。原告无证据证明为杨生军缴纳了工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应由原告向被告支付相应工伤保险待遇费用。双方虽于2014年8月6日签订了一次性赔偿协议书，但签订该协议时，双方对杨生军与三联人力公司之间是否存在劳动关系并未明确，且客观上存在争议，该事实由被告提供的证据予以印证，在此种情形下，即使被告聘请或咨询了律师，也不能视为其对自己应享受的权利完全处于明知状态，故该协议内容不能视为系被告的真实意思表示，且赔偿协议所赔付的数额明显低于用人单位依法应承担的工亡赔偿费用，故双方签订的一次性赔偿协议不能视为是双方的真实意思表示，亦显失公平，原告的诉讼请求，理据不足，本院不予支持，原告应按照《工伤保险条例》规定的相关标准向被告补足丧葬补助金及一次性工亡补助金。被告申请撤回医疗费1051.02元的主张，符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第五十九条、《工伤保险条例》第三十九条第一款第（一）项、第（三）项、第六十二条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告甘肃三联人力资源服务有限公司的诉讼请求；二、原告甘肃三联人力资源服务有限公司向被告杨金玉支付丧葬补助金22054.50元；三、原告甘肃三联人力资源服务有限公司向被告杨金玉支付剩余一次性工亡补助金389100元（539100元-150000元）。上述第二、三项，限原告于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判长胡瑜人民陪审员陈治林人民陪审员程艳二○一七年七月十三日书记员毛文静