广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初11001号原告:潘远清，女，1990年11月2日出生，布依族，住贵州省关岭布依族苗族自治县。委托诉讼代理人：陈汉荣，广东国锋律师事务所律师。被告:东莞市润来纸业有限公司，住所地：广东省东莞市望牛墩镇上合村。法定代表人：王少国，总经理。委托诉讼代理人：钟维松、谢宝瑜，��东闻彰律师事务所律师。原告潘远清与被告东莞市润来纸业有限公司（以下简称“润来公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法由审判员邝颖梅适用简易程序独任审判，并于2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告潘远清的委托诉讼代理人陈汉荣，被告润来公司的委托诉讼代理人钟维松、谢宝瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潘远清向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告润来公司支付原告潘远清停工留薪期工资26000元（2016年4月18日至2016年10月24日）、一次性伤残补助金28000元（4000元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4000元、一次性伤残就业补助金16000元（4000元/月×4个月）、伙食补助费350元（70元/天×5天，2016年4月18日至2016年4月23日）、医疗费89元，合共74439元。事实和理由：原告潘远清于2016年3月1日入职被告润来公司，从事普工工作，双方没有签订劳动合同，被告润来公司亦未为原告潘远清购买社会保险。原告潘远清每月工作29天，每天工作11小时，月工资4000元，现金发放。2016年4月18日11时50分许，原告潘远清上班时左手指被机器压伤，后送往望牛墩医院治疗，于2016年4月23日出院。原告潘远清受伤后至今未回被告润来公司上班。被告润来公司向本院提出诉讼请求：1、被告润来公司应按2944.7元/月的标准支付原告潘远清一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共35336.4元；2、被告润来公司无需向原告潘远清支付停工留薪期工资9284.7元；3、本案诉讼费由原告潘远清承担。事实和理由及辩称：1、原告潘远清受伤前的月平均工资应根据其实际工作时间及实发工资数额计算。原告潘远清于2016年3月1日入职被告润来公司工作，于2016年4月18日在工作中受伤，且自受伤后便没有再回被告润来公司工作。原告潘远清受伤前实际领取了2016年3月、2016年4月工资，分别为3169元、1632.26元。因原告潘远清在被告润来公司工作不足十二个月，故其受工伤前的月平均工资应根据其2016年3月、2016年4月实际工作时间及实发工资数额来计算，即为2944.7元/月。2、被告润来公司无需向原告潘远清支付停工留薪期间的工资。虽然原告潘远清于2016年4月18日在工作中遭机器压伤手指，但实际上原告潘远清左手手指的伤势非常轻微，功能完全不受影响。同时，原告潘远清无需护理，亦无需后续住院治疗，且其他部位身体机能亦未受到影响，完全可以一边工作一边治疗，即原告潘远清未达到享受停工留薪期间待遇的条件。原告潘远清辩称，1、计算原告潘远清的工伤待遇的工资标准应以2016年3月份的工资3369元��算，因2016年4月份原告潘远清并没有满勤工作，不能作为计算的依据。2、原告潘远清出院后，医院出具的相关材料包括出院记录、病假证明等证实原告潘远清在出院后需要休息时间，被告润来公司按法律规定应支付停工留薪期工资。综上，请求驳回被告润来公司的诉讼请求。经审理查明，2016年3月1日，原告潘远清入职被告润来公司工作，任职普工，被告润来公司未为原告潘远清购买社会保险。2016年4月18日11时50分左右，原告潘远清在被告润来公司生产车间卷纸一号线捡卷纸时，左食指不慎被正在运转的传送带链轮绞压伤，后送至东莞市望牛墩医院治疗。于2016年4月23日出院，共住院5天，诊断为：左食指远节指骨开放性骨折；左食指远节皮肤软组织绞压伤并感染。建议全休两个月。原告潘远清住院期间的医疗费已由被告润来公司支付。2016年9月8日，东莞市社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告潘远清所受伤属工伤。2016年10月24日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出鉴定书，鉴定原告潘远清构成伤残十级，未达护理等级。被告润来公司对上述鉴定结论有异议，申请对原告潘远清的伤残等级再次鉴定。2017年1月19日，广东省劳动能力鉴定委员会作出省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定伤残等级为十级。2017年3月6日，原告潘远清向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁。2017年4月17日，该仲裁庭作出仲裁裁决书，裁决：确认双方当事人之间的劳动关系已解除；被告润来公司于裁决书生效后五日内向原告潘远清支付2016年4月18日至2016年4月23日住院期间的伙食补助费350元、2016年5月27日的医疗费89元、2016年4月18日至2016年7月10日停工留薪期工资9284.7元及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共40428元，上述款项合共50151.7元；驳回原告潘远清的其他申诉请求。后原、被告均不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告潘远清提供劳动合同，证明原告潘远清入职时没有签订劳动合同，但发生工伤之后双方补签了劳动合同，劳动合同期限自2016年3月1日至2017年2月28日。被告润来公司对劳动合同的真实性予以确认，并确认原告潘远清入职时没有签订劳动合同，该劳动合同是原告潘远清发生工伤后双方补签的。原告潘远清提供出院记录、3份病假证明，证明其出院医嘱全休两个月，出院后，原告潘远清到望牛墩医院治疗，望牛墩医院在2016年6月17日、2016年6月25日、2016年7月3日出具病假证明，均医嘱建议原告休假七天。被告润来公司对出院记录的真实性予以确认，关联性不予确认，对病假证明的内容真实性不予确认，主张该证明有虚假成���。原告潘远清提供医疗费发票，证明其出院后到医疗看门诊花费医疗费89元。被告润来公司对该证明的真实性予以确认，但关联性不予确认。原告潘远清提供省级劳动能力鉴定结论、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书，证明原告潘远清经过东莞市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会鉴定均构成十级伤残，依法享有十级伤残待遇。被告润来公司对该证据的真实性不予确认，主张根据原告潘远清提供的病历及病假证明显示，原告潘远清出院后分别于2016年5月27日、2016年6月17日等多次进行复查，但原告潘远清只要求被告润来公司支付2016年5月27日医疗费89元，这是不正常的，原告潘远清提供的病历及病假证明都有虚假的成分；由此，被告润来公司要求原告潘远清提供左手手指X光片的记录，证明左手手指骨折的真实性及提供2016年5月27日之后到医院复诊的挂号记��或收费票据，以证明原告潘远清提供病历及病假证明等材料的真实性。原告潘远清对被告润来公司的上述主张不予确认，主张原告潘远清的伤残情况已经过两级机构的鉴定，是合法的；原告潘远清确实是去医院复诊，但其他医疗费票据没有保管好，无法提供；原告潘远清不存在伪造证据的情形。被告润来公司提供原告潘远清于2016年3月、2016年4月工资表，证明原告潘远清受伤前的工资情况，其中2016年3月的应发工资为3369元，2016年4月应发工资为1832.26元。原告潘远清对该工资表真实性予以确认，并主张同意按3369元/月的工资标准计算工伤待遇。原、被告均确认原告潘远清的工资为计件工资及原告潘远清是在申请仲裁裁决的时候要求解除劳动关系。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、省级劳动能力鉴定结论、诊断证明书、���院记录、病假证明、医疗费发票、病历、工资表、劳动合同以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方劳动关系成立。本案的争议焦点是：1、原告潘远清受伤前月平均工资额；2、被告润来公司应支付原告潘远清何工伤待遇。关于第一个争议焦点，由于原告潘远清入职被告润来公司工作时间不长，只有一个月是满勤，即领取了整月工资，而另一个月只工作了18天即受伤，也只领取了18天的工资，且原告潘远清的工资为计件工资，故难以计算原告潘远清受伤前的月平均工资，而原告潘远清同意以其中满勤的一个月的应发工资即3369元/月为原告潘远清计算工伤待遇的工资标准合理，本院予以采纳。关于第二争议焦点，首先，本案是工伤保险待遇纠纷案件，是根据社保部门作出的工伤认定及有关劳动能力鉴定委员会作出的伤残鉴定而确定劳动者应享受的工伤待遇。本案中，社保部门对原告潘远清所受伤作出了工伤认定书，东莞市劳动能力鉴定委员会及广东省劳动能力鉴定委员会均对原告潘远清所受伤进行了伤残鉴定；上述工伤认定书及鉴定书、鉴定结论均已发生法律效力。对于被告润来公司对上述鉴定有异议，提出不确认上述鉴定结论，不属于本案处理范围，本院对此不予审查。其次，由于原告潘远清已被鉴定为工伤十级伤残，且原、被告已解除劳动关系，故原告潘远清应享受的工伤待遇为：1、停工留薪期工资，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条关于“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”的规定，由于原、被告双方确认原告潘远清是计件工资，故应按3369元/月计算原告潘远清的停工留薪期的工资。原告潘远清的停工留薪期工资应为2016年4月18日（受伤之日）至2016年7月10日（医嘱全休到期之日），即停工留薪期工资为9284.7元[3369元/月÷30天×13天+3369元/月×2个月+3369元/月÷31天×10天]；2、一次性伤残补助金3369元/月×7个月=23583元、一次性工伤医疗补助金3369元/月×1个月=3369元、一次性伤残就业补助金3369元/月×4个月=13476元；3、医疗费，因该费用是原告潘远清受伤后的费用，且被告润来公司并未对此提起诉讼，故被告润来公司应予支付该医疗费89元；4、因原、被告均未对原告潘远清住院期间伙食费350元提起诉讼，故本院认定被告润来公司应支付该伙食费。由于被告润来公司未为原告潘远清购买社会保险，故原告潘远清应享受的工伤待遇均由被告润来公司支付。原告潘远清诉讼请求超出��述部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告潘远清与被告东莞市润来纸业有限公司已解除劳动关系。二、被告东莞市润来纸业有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告潘远清停工留薪期工资9284.7元、一次性伤残补助金23583元、一次性工伤医疗补助金3369元、一次性伤残就业补助金13476元、医疗费89元、伙食费350元，合共50151.7元。三、驳回原告潘远清其他诉讼请求。四、驳回被告东莞市润来纸业有限公司其他诉讼请求。如不按本判决指定的���间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告东莞市润来纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝颖梅二〇一七年七月二十六日书记员  吴玉燕附相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就��所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤���工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支���。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳��能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系���，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地��查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。