.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区扎赉特旗人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017）内2223民初524号原告：尹续刚，男，1985年12月8日出生，汉族，工人，住内蒙古自治区。被告：宁夏中川房地产开发有限公司（以下简称中川公司），住所地：宁夏银川市开发区新田国际商务中心。法定代表人：袁强，职务：董事长。原告尹续刚与被告宁夏中川房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告尹续刚到庭参加诉讼。被告宁夏中川房地产开发有限公司经本院传票依法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。尹续刚向本院提出诉讼请求：1、被告立即向原告向原告支付2016年8月至2016年12月拖欠的工资20000元，并加付赔偿金20000元，共计40000元；2、解除与被告的劳动合同关系，并要求被告支付经济补偿金20000元；3、被告向原告支付差旅费1526元；4、被告向支付原告节假日加班费共计112001.4元；5、被告向原告支付2016年双倍工资96000元；6、被告向原告支付拖欠的养老金和职工基本医疗保险金，具体费用参照当地收费标准；7.诉讼费用由被告负担。事实理由：2016年12月23日，原、被告之间劳动争议一案经扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（扎劳人仲字[2016]92号），以下列理由不予受理：一是申请人与本争议无直接利害关系；二是主体不适格；三是申请人仲裁请求不属于劳动争议人事争议处理范围；四是申请人无具体的仲裁请求和事实理由；五是申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效；六是本争议不属于本仲裁委员会管辖范围；七是申请人的仲裁申请材料不齐备的。由于被告长期拖欠原告工资，不按规定交纳养老、医疗保险金，不履行一个企业应该履行的义务，于2017年1月正式解除与被告的劳动关系，并要求被告支付拖欠工资、节假日加班费、拖欠原告基本养老保险金及职工基本医疗保险金、经济补偿。宁夏中川房地产开发有限公司未作答辩。尹续刚围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织质证。原告提交了证据：证据1、电梯移交协议合同书和产品交接记录各一份，证明：原告与被告之间存在劳动合同关系；证据2、中川公司工资明细表四份（2015年4月至7月），证明，原、被告之间存在劳动合同关系，原告工资为4000元/月；证据3、工资考勤表，证实2012年至今原告节假日未休息的事实；证据4、”电梯检测前需要处理的问题”1份，证明该公司董事长袁强安排尹续刚工作情况的事实；证据5、宁夏中川房地产开发有限公司拖欠员工工资人员明细表一份，证明被告拖欠原告工资20000元。本院对证据认定如下：证据1：该证据中电梯移交协议合同书有中川公司的加盖的印章，产品交接记录系电梯移交协议合同书的附件，该组证据具有真实性、合法性、关联性，本院对该组证据予以确认并采信。证据2、3、5：该组证据均为复印件，原件在（2016）内2223民初3179号卷中内，经核实，与原件相符，且证据2、3、5均有宁夏中川房地产开发有限公司的法定代表人袁强签字确认，本院予以确认并采信。证据4：该证据中有该公司法人袁强的签字，本院依法予确认并采信。本院经审理认定事实如下：因原、被告之间产生的劳务争议，原告请求扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁。2016年12月23日，原、被告之间劳动争议一案经扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁，经扎赉特旗劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书（扎劳人仲字[2016]92号）。原告尹续刚与被告中川公司于2012年8月7日建立了劳动关系，2016年每月工资为4000元，至起诉之日原、被告双方未签订书面劳动合同。被告拖欠原告2016年8月至2016年12月5个工资共计20000元。被告未按规定为原告缴纳养老金及社会基本医疗保险金。原、被告未就工作期间产生的探亲费用承担问题有过约定。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告尹续刚与被告中川公司之间系劳动合同关系。被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同。诉讼请求一：本案中被告拖欠原告2016年8月至2016年12月5个月工资20000元的事实存在，依照法律规定，被告应当向原告支付拖欠的工资。就原告要求被告支付加倍赔偿金20000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第三条的规定，劳动者需依据劳动行政部门根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定作出加倍支付赔偿金的决定主张权利。原告未能向本院提交证据证明劳动行政部门作出过上述决定。故对原告要求被告支付工资20000元的主张，本院予以支持。对要求支付赔偿金20000元的主张，本院不予支持。诉讼请求二：用人单位未及时足额支付原告劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，迫使劳动者提出解除劳动合同的用人单位应当支付经济补偿。工作每满一年按一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，由于原告已提交证据证实了其与中川公司建立劳动关系，对于原告进行被告处的工作时间，原告庭审中称2012年8月7日进入中川公司工作，而被告应当提交证据证实与原告建立起劳动合同的时间，被告未提交证据，则应承担不利的法律后果。本院认定原告于2012年8月7日与被告建立劳动合同关系，至原告要求于2016年12月解除劳动合同，原告在被告处工作时间为4年4个月，故本院依法对原告请求被告支付经济补偿金18000元（4000元/年×4.5年）予以支持，对其它支付经济补偿的请求不予支持。诉讼请求三、四：因原告未能举证证明与被告双方有约定报销差旅费的事实成立，故对要求被告支付差旅费1526元的主张，本院依法不予支持；对要求被告支付加班费共计112001.4元的主张，由于原告未提交证据证实其有加班事实，故本院对该请求不予支持。诉讼请求五：根据《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条第三款、第八十二条第二款的规定，被告与原告建立劳动关系超过了一年，仍未与原告订立书面劳动合同，视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同。故对要求被告支付2016年双倍工资96000元的主张，本院不予支持。诉讼请求六：根据《中华人民共和国劳动法》的第一百条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第一条之规定，劳动者因用人单位未足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令用人单位为劳动者缴纳或补足社会保险费。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。据此，对原告的该项诉讼请求不予支持。综上所述，对原告诉讼请求合理的部分，予以支持；对不合理的部分，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》的第十四条第三款、第三十八条第二、三项、第四十七条、第八十二条第二款、第八十五条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、第六十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十五条第（二）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第三条、第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第二款、第六条、第七条、第七十五条之规定，判决如下：一、解除原告尹续刚与被告宁夏中川房地产开发有限公司之间的劳动合同；二、被告宁夏中川房地产开发有限公司于本判决生效后立即向原告尹续刚支付劳动报酬20000元；三、被告宁夏中川房地产开发有限公司于本判决生效后立即向原告尹续刚支付经济补偿金18000元；四、驳回原告尹续刚的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏中川房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判长张会峰审判员王炳宇人民陪审员田小苹二〇一七年七月十八日书记员王娜