（2016）粤0304民初21879号 原告（被告）郑瑞锦，男，汉族，1980年4月20日出生，住址广州市天河区。 委托代理人凌正琦，广东华商律师事务所律师。 被告（原告）金鹰基金管理有限公司，住所广东省珠海市吉大九洲大道东段商业银行大厦****，统一社会信用代码9144000074448348X6。 法定代表人凌富华。 委托代理人欧阳兵，广东岭南律师事务所律师。 委托代理人吴志军，广东岭南律师事务所实习律师。 上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法立案受理后，被告就同一仲裁裁决也提起了诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，已公开开庭进行了审理，现审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2010年6月1日。 二、工作岗位：被告称原告入职时为渠道经理，之后于2015年5月由市场拓展部渠道经理调整为零售业务部客服经理。其接到邮件到公司报到，2015年6月在新岗位工作。原告则称其从未调岗，收到公司单方发送的调岗通知邮件后，即回复不同意调岗。且原告从未签署过变更岗位的书面协议，故原告从未调岗。本院认为，根据双方之间的劳动合同约定，明确原告的工作岗位为市场拓展部渠道经理。同时约定被告在合同期内因生产经营需要或其他原因调整原告工作岗位的，应协商一致并按变更合同办理。在本案中，被告主张原告调岗，但并未提交充足、有效的证据证明就调岗事宜与原告协商一致，应承担举证不能的法律后果。故本院确认原告的工作岗位为市场拓展部渠道经理。 三、劳动合同签订情况：2010年6月，双方签订第一份劳动合同，期限为2010年6月1日至2011年5月31日；之后签订了第二份劳动合同，期限为2011年6月1日至2014年5月31日，第三份为自2014年6月1日起的无固定期限劳动合同。 四、工资标准：原告的工资由基本工资10535元和绩效工资2587元构成。被告每月10日左右通过银行转账方式发放原告上月工资。原告离职前十二个月平均工资为21039元。 五、劳动合同解除时间：2015年7月31日。 六、关于违法解除劳动关系赔偿金：被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，以原告于2015年7月1日至7月31日无故旷工超过两周，严重违反公司规章制度为由解除了与原告之间的劳动合同关系。被告称根据原告考勤记录，原告的旷工天数为7月2日、7月3日、7月6日半天、7月7日至10日、7月20日、7月21日半天、7月22日至23日、7月24日半天、7月27日半天、7月28日半天、7月29日、7月30日，旷工超过15天，严重违反被告考勤管理制度。原告则认为其工作并未通过刷卡记录进行考勤，原告对被告提供的刷卡记录不予认可。其次，7月1日至7月30日，原告提供了证据证明原告在7月份工作的事实，并未旷工，被告主张的事由不存在。本院认为，被告作为用人单位，应对其主张的解除事由承担举证责任。在本案中，被告并未提供充足、有效的证据证明其之前已经向原告明示门禁打卡即作为考勤记录。且被告提交2015年7月的刷卡记录，并无原告签名，亦未经公证确认准确完整无误，原告对此亦不予认可，故本院对此不予采信。被告的上述解除行为缺乏事实依据，属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。原告的工作地点在广州，仲裁以广州市2014年在岗职工平均工资的三倍为限，按其工作年限计算违法解除赔偿金数额，并未超过法定标准，符合相关法律规定，本院对此予以确认。故被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金204171元。 七、关于拖欠2015年6月1日至2015年7月31日期间的工资：仲裁裁决被告应支付原告2015年6月、7月工资12133.13元。原告对此无异议。被告则称在6月份，原告工作表现是对调岗不满，因此在6月份，原告绩效考核只有44分，未达到合格60份。按公司管理制度，扣除其6月份绩效工资2587元。在7月份，被告旷工15天，据此扣发相应工资9851元。被告认为扣发相应绩效工资和基本工资都是根据公司管理制度作出，合法有据。原告则认为，不认可被告提出的6月份绩效考核的相关证据。考核岗位为客服岗位，而原告岗位为渠道经理，并不是客服。且该考核的表单由被告单方面出具，并没有原告签名确认。被告无故克扣原告工资，无事实依据。7月份原告并未旷工，且提供了相应证据证明原告7月份履行工作职责开展工作，被告克扣7月份工资也无事实依据。本院认为，被告提交的2015年6月绩效考核结果，并无原告签名确认，原告亦不予认可，故本院对此不予采信。另如前所述，被告并未提交充足、有效的证据证明原告7月份旷工情况。故被告的上述主张，本院不予支持。综上，仲裁裁决被告应支付原告2015年6月、7月工资12133.13元，有事实和法律依据，本院对此予以确认。 八、关于未休婚假工资：原告称其于2014年8月29日登记结婚，于2015年7月28日以微信方式向主管发送休婚假申请。在7月30日以公司OA审批平台提交了申请休婚假内容，且附上了结婚证扫描件作为附件，但一直未得到回复。被告则称其并未收到相应申请，对微信申请不予确认，OA系统也无原告申请。本院认为，根据法律规定，劳动者婚假应当在登记结婚之日起一年内向用人单位提出。在本案中，原告并未提交充足、有效的证据证明其已提出相应婚假申请，应承担举证不能的法律后果。且法律亦并未规定未休婚假，用人单位须向劳动者支付工资，故原告的该项请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 九、关于专项销售奖金。仲裁裁决被告应支付原告奖金差额23802.41元。原告对此无异议。被告则认为公司已按制度，全额发放给了原告。根据姜慧斌给原告的邮件，其应得46224元。被告也实际支付了该笔款项。具体计算方式为：销售业绩公司提取管理费后，按管理费30%进行部门提成，再在部门进行二次分配。按30%里的70%给个人，另外30%部门统筹。相应管理费用按相应规定缴纳5.7%的营业税，之后再进行分配。原告2013年销售和刘吉云共同负责，其各分50%，即466842.75（管理费）×30%×70%×0.943×50%=46224.43元。该奖励于2015年2月12日与工资补贴一起发放给原告。原告对被告陈述不予认可，称被告提成应当以主管通过邮件形式确认的金额为准。其多次发送邮件中从未提到过营业税，在团队沟通中，也未提出有营业税扣除。如要扣除，也应在给我方发送的提成表中扣除。根据相应证据，也明确了原告激励是按管理费收入的30%计算，总金额为70026.41元。现原告已收到的金额为46224元，剩余未支付金额为23802.41元。本院认为，根据原告提交的经被告确认真实性的邮件显示，栏目中列有“实收管理费”466842.75元，“30%激励（按实收管理费收入的30%计算）”70026.41元，“备注”栏，注明“与刘吉云各占50%”；经核算，按栏目所列的“实收管理费收入的30%”计算的金额为140052.83（466842.75×30%），其一半即为70026.41元，这也与备注“与刘吉云各占50%”完全符合。故该笔70026.41元已经是原告只占50%之后的最终款项，无须再次与他人分享。另对于被告主张的奖金计算方法，被告并未提交有效证据予以证明，本院对此不予采信。原告现已收到奖金46224元，故被告尚应支付原告奖金差额23802.41元（70026.41-46224）。 十、关于公募销售提成：原告认为首先科技创新，公司2015年3至4月有办公会议规定基金的配套积分费用比例是千分之二。部门扣除千分之一点五。渠道经理可支配千分之零点五，也即是提成是万分之五。计算基数是所负责区域银行对应产品的销量。差旅住宿费实报实销，其它费用实行包干制，自由支配相关积分。提成比例万分之五的证据是部门负责人刘虹的微信语音记录。计算提成的公式是：原告业绩提成1.8亿×万分之五=90000元。扣除已提成10000元，部门负责人刘虹垫付的20000元，再扣除向公司借用的备用金10000元，仍有50000元提成未发放；其次，货币基金，按业绩万分之一计算提成，根据公司发送的邮件和微信记录，可确认原告提成积分是5008.5万×万分之一=5008.5元。被告则称对原告所称完成的业绩，不予认同。公司没有相应奖励政策。这些是公募基金，属于原告作为渠道经理的职责范围，原告上述诉求无事实依据，对原告说称的上述证据均不予确认。本院认为，根据法律规定，原告对其所主张的提成事实负有举证责任。在本案中，原告提交的电子邮件、微信记录等证据，被告不予认可，且电子邮件的内容也仅是称计算积分，并未提及计算提成比例。故本院对此不予采信。原告并未提供充足、有效的证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。故原告的该项诉求，缺乏事实依据，本院对此不予支持。 十一、关于未报销费用：原告称2014年下半年未报销的交通费477元，原告未领到该报销款。被告则称在出差费报销单原告在经领人处已签过名，已通过现金予以支付。原告称公司的规章制度的报销流程是由报销人填写报销单，经领人先签名，再提供票据原件。公司再通过银行转账的方式支付报销费用。后来财务把单据原件退回原告处，原告一直未领到报销款。经庭审询问，为何涉案报销单据原件在原告处，被告称不清楚。本院认为，根据双方陈述及相应证据，本院确认原告确实存在可予以报销的款项477元。关于原告是否已领取到该报销款的问题。首先，先填写经领人签名，再走报销流程，亦为一般公司存在的通常做法，并不能以此推定原告即必然已领取到报销款。其次，按常理，该笔款项如已依法报销，相应的报销单据原件应该留存至被告公司处，而非原告处。被告对此并未有合理解释。故本院结合案件实际情况，对原告的主张予以采信，该报销单据被被告退回，并未实际予以报销。综上，被告应支付原告未报销费用477元。 十二、关于律师费：根据原告提交的委托代理合同及发票，原告为本案支出律师费5000元。根据相关法律规定及原告胜诉比例，被告应支付原告律师费2972.54元（240583.54÷404676.24×5000）。 十三、仲裁案号：深劳人仲案[2016]3267号。 十四、原告仲裁请求：1、被告支付拖欠2015年6月1日至2015年7月31日期间工资12133.13元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金204171元；3、被告支付未休婚假工资11659.5元；4、被告支付专项销售奖金121227.11元；5、被告支付公募销售提成55008.5元；6、被告支付报销费用477元；7、被告支付律师费5000元。 十五、仲裁结果：1、被告支付原告2015年6月、7月份工资合计12133.13元；2、被告支付原告奖金差额23802.41元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金204171元；4、被告支付原告律师费2950元；5、驳回原告的其他仲裁请求。 十六、原告的诉讼请求：1、被告支付拖欠2015年6月1日至2015年7月31日期间工资12133.13元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金204171元；3、被告支付未休婚假工资11659.5元；4、被告支付专项销售奖金23802.41元；5、被告支付公募销售提成55008.5元；6、被告支付未报销费用477元；7、被告支付律师费5000元。 十七、被告的诉讼请求:无须支付仲裁结果。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告金鹰基金管理有限公司支付原告郑瑞锦2015年6月、7月份工资合计12133.13元； 二、被告金鹰基金管理有限公司支付原告郑瑞锦奖金差额23802.41元； 三、被告金鹰基金管理有限公司支付原告郑瑞锦违法解除劳动合同赔偿金204171元； 四、被告金鹰基金管理有限公司支付原告郑瑞锦未报销费用477元； 五、被告金鹰基金管理有限公司支付原告郑瑞锦律师费2972.54元； 六、驳回原告郑瑞锦的其他诉讼请求； 七、驳回被告金鹰基金管理有限公司的诉讼请求。 被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已由被告预缴），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杜    阳 人民陪审员 高    兰 人民陪审员 侯  媛  蓉 二〇一七年七月二十日 书 记 员 陈子欣（代）