中华人民共和国上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初46061号原告：FANYANG(杨帆)，男，1984年4月19日出生，国籍：美国，护照号：XXXXXXXXX；现住江苏省常州市钟楼区晋陵中路**嘉宏盛世1-3101。委托诉讼代理人：李婧(系原告妻子)，住同原告。被告：全球国际货运代理(中国)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区韩城路XXX号XXX幢A部位。法定代表人：XXX，首席执行官。委托诉讼代理人：邹顺骞，男。原告杨帆与被告全球国际货运代理(中国)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告杨帆的委托诉讼代理人李婧以及被告全球国际货运代理(中国)有限公司的委托诉讼代理人邹顺骞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告扬帆向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年机票费、租车费、住宿费、停车费、签证费报销款人民币14,325.31元；2、判令被告支付原告2016年年终奖24,718元。事实和理由：原告于2013年3月4日入职被告处，双方签订了期限自2013年3月4日至2015年3月3日的劳动合同，约定原告在被告处担任销售计划专员职务。原告入职以来，工作认真负责，得到了上级的认可，工资也得到了上涨，每年年终绩效考核合格并取得当年奖金。2015年1月13日，双方续签劳动合同，被告人事误将合同到期日认定为2017年1月4日，后经原告提醒由将合同到期日改为2017年3月3日。原告入职以来，工作认真负责，得到了上级的认可，工资也得到了上涨，每年年终绩效考核合格并取得当年奖金。但自2015年原告新主管上任以来，一直对原告无端刁难，欲使原告离职，但原告坚持继续工作，且在2016年两次进行手术的情形下，按规定请假和工作。2016年12月2日，被告人事告知原告双方劳动合同至2017年1月13日期满，公司不再与原告续签，并当即没收了原告的工作电脑，并要求原告12月2日下午4点30分以后不能去公司，但原告仍坚持每天按时上班。因原告认为被告故意将劳动合同到期日定为2017年1月系为不支付原告2016年年终奖金，故申请仲裁要求确认双方劳动合同到期日为2017年3月3日并要求支付2016年年终奖。后经仲裁委调解，双方协商确认劳动合同到期日为2017年3月3日，但被告以公司未到发放2016年年终奖为由推脱到时会按照公司考核要求发放奖金。但在原告其他同事均收到2016年年终奖金的情形下，被告一直未通知原告参加考核，被告也未对原告进行考核，且未支付年终奖金。同时，被告也未支付其曾承诺支付的2013年报销款。原告认为被告在未提供证据证明原告2016年工作表现不符合要求以及未对原告进行绩效考核的情形下，单方不发放年终绩效奖金缺乏依据；此外，被告也未支付原告2013年相关报销款，应当予以支付。被告全球国际货运代理(中国)有限公司辩称，年终奖金系绩效奖金，根据公司盈利情况和个人工作表现予以发放，2016年被告一直在评估原告的工作表现和态度，但原告表现不符合要求，故原告不享受2016年年终绩效奖金。关于报销款，原告与被告签订的劳动合同并无约定该费用由被告承担，原告所提供的相关文件系被告按照签证要求的格式文本出具给大使馆的，并非出具给原告，被告并未承诺报销该笔费用，同时原告要求被告支付2013年相关报销款的请求已超过了一年的仲裁时效。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2013年3月4日进入被告处工作，担任计划销售执行职务，双方签订的最后一份劳动合同期限至2017年1月13日。2016年12月双方发生劳动纠纷，经协商确认劳动合同续延至2017年3月3日。2016年12月2日，被告向原告发出《关于劳动合同期满不再续签的书面通知》，通知原告劳动合同到期后，被告不再与原告续签新的劳动合同。2017年3月3日，双方劳动合同到期终止。2017年2月27日原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2013年机票费、租车费、住宿费、停车费、签证费报销款14,325.31元；2、支付2016年年终奖24,718元。后原告在仲裁审理中增加请求：1、被告支付2017年3月工资2,394.34元；2、终止劳动合同经济补偿71,268元。经仲裁，裁决：1、被告支付原告2017年3月工资2,394.34；2、被告支付原告终止劳动合同经济补偿金71,268元；对原告其余请求不予支持(不予处理)。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、被告处《员工手册》中6.1.3条规定：公司将根据公司的业务表现及员工的工作表现来决定是否发放浮动绩效奖金。另外，奖金的数目必须符合Schenker的薪资政策。该奖金发放日前已离职的员工不享有该奖金。2、原告2014年基本工资为11,000元，2015年1月起调整为11,770元，2016年1月起调整为12,359元。3、原告2014年终绩效奖金为22,000元，2015年终绩效奖金为23,540元。4、2017年1月16日被告发送原告邮件中载明：确认收到原告2013年2月从美国到中国的旅行报销连同收据，其总报销请求为14,325.31元。审理中，1、原告提供被告发给中国驻美使馆的邮件及翻译件、邀请确认函、被邀请人员名单，证明被告邀请原告来中国工作并愿意承担相应的差旅费；经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示仅系使馆要求的统一格式文件。2、原告提供机票费、租车费、停车费、住宿费订单、消费单及翻译件，证明2013年原告至被告处工作发生的相关差旅费用；经质证，被告对该证据真实性不予认可。3、被告提供邮件及翻译件、2016年原告工作内容，证明2016年的工作量相当少，2016年原告的工作表现不符合期望；经质证，原告对上述证据真实性无异议，但对证明内容不予认可，认为邮件仅系被告单方陈述，不足以证明原告2016年工作表现不好。4、原告表示其诉请2016年年终奖即系指年终绩效奖金，计算标准为2016年两个月基本工资。5、被告表示年终绩效奖金的标准为：公司对员工进行年终绩效考核，绩效考核2分及以上享受绩效奖金，其中2分绩效奖金为当年度2个月基本工资；绩效奖金的考核流程为：首先员工自评，然后主管评价，最后部门总监确认，所有考核均系在线进行，考核时间为当年12月，次年春节前发放绩效奖金；另被告表示因认为原告2016年表现不好，不需要对其进行绩效考核，故对原告2016年未进行绩效考核；此外，被告确认2016年其他员工经绩效考核达标，均按照此前标准支付了绩效奖金。6、原告表示其在试用期期间要求报销涉案报销款，但没有回复，后考虑在被告处工作，在职期间一直未提出。本院认为，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。现争议在于原告是否有权获得2016年年终绩效奖金？本案中，根据被告处规定以及双方的陈述，原告在职期间，被告确系存在发放年终绩效奖金的规定，被告每年于12月对包括原告在内的员工进行绩效考核，具体流程为员工自评、主管评价、总监确认，绩效考核分数达到一定标准，被告于次年春节前支付相应的年终绩效奖金，被告在2014年以及2015年均根据前述流程由原告支付了数额为当年度两个月基本工资的绩效奖金。现被告主张因原告2016年表现不好，不符合绩效奖金发放条件，故被告认为无需对原告进行年终绩效考核，也无需支付其年终绩效奖金；对此，本院认为，一则被告就原告2016年表现情况并未提供充分的证据予以证明，二则根据前述认定，被告系在对员工进行年终绩效考核并根据绩效考核结果决定是否发放绩效奖金，现原告2016年12月仍在职，然被告在未对原告进行绩效考核的情形下，单方认定原告不符合绩效奖金的发放条件，在程序和实体上均缺乏依据；基于此，本院对被告上述主张难以采纳，被告应按规定支付原告2016年年终绩效奖金。关于奖金的数额，因被告未对原告2016年进行绩效考核，故本院参考原告2014年、2015年绩效奖金数额，确认原告主张2016年年终绩效奖金为24,718元尚属合理，本院对此予以支持。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中根据原告的陈述，其主张的2013年报销款14,325.31元系发生于入职之前，原告仅在2013年试用期间向被告主张，后未向被告主张，直至2017年1月16日通过邮件向被告发送相关报销材料，现原告于2017年2月27日申请仲裁，故原告要求被告支付2013年报销款14,325.31元的诉讼请求已超过了一年的仲裁时效；至于原告表示2017年1月被告发送原告的邮件视为同意报销，对此，从上述邮件内容来看，被告仅表示收到相关报销材料，不构成自愿清偿；况且，本案中，原告就其主张的2013年报销款也未提供相应的发票，不足以证明该款项系因至被告处工作而产生以及具体的数额。综上，原告要求被告支付2013年机票费、租车费、住宿费、停车费、签证费报销款14,325.31元的诉讼请求，本院难以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告全球国际货运代理(中国)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告FANYANG(杨帆)2016年年终绩效奖金24,718元；二、驳回原告FANYANG(杨帆)的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一七年七月二十五日书记员  曾乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。