广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0108民初1180号 原告：陈丹丹，女，1985年5月25日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：潘其麟，广西大航律师事务所律师。 被告：广西吉丽嘉益投资有限公司，住所南宁市良庆区百灵路100号。 法定代表人：黄宁鹏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：覃寿宇，广西创想律师事务所律师。 原告陈丹丹与被告广西吉丽嘉益投资有限公司（以下简称吉丽公司）劳动争议一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年7月12日公开开庭进行了审理。原告陈丹丹及其委托诉讼代理人潘其麟、被告吉丽公司的委托诉讼代理人覃寿宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈丹丹向本院提出诉讼请求：⒈判令吉丽公司支付2016年 8月工资差额9450元（其中绩效工资4500元、通讯补贴250元、交通补贴3500元、中秋节福利1200元）；⒉判令吉丽公司支付2016年9月未付工资及其他费用共计19950元(其中工资15000元、高温补贴200元、通讯补贴250元、交通补贴3500元、国庆节福利800元、重阳节福利200元)；⒊判令吉丽公司支付2016年10月未付工资及其他费用共计18950元（其中工资15000元、高温补贴200元、通讯补贴250元、交通补贴3500元）；⒋判令吉丽公司支付2016年1月至2016年6月的工资差额10800元（2016年1月至6月工资应按9000元/月发放，而吉丽公司实发7200元/月，应补发差额1800元/月，6个月共计10800元）；⒌判令吉丽公司支付2016年6、7月尚欠的交通补贴5000元（2016年1月至6月交通补贴共计15000元，尚有5000元未补发）；⒍判令吉丽公司支付克扣、拖欠工资的经济补偿金16037.5元（克扣拖欠工资：9450元+19950元+18950元+10800元+5000元=64150元，经济补偿金：64150×25%=16037.5元）；⒎判令吉丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金58319.52元；⒏判令吉丽公司支付未休带薪年休假工资15096.39元；⒐判令吉丽公司支付失业保险金损失14700元。事实与理由：⒈其因工作表现出色于2016年6月1日向吉丽公司提出调薪申请，吉丽公司时任总经理张勇于2016年7月20日批示同意从2016年1月起按9000元/月的工资标准发放，担任总经理助理后按15000元/月的工资标准发放。其于2016年7月8日被任命为总经理助理兼人事部经理，但批复至今，吉丽公司均未补发2016年1-6月的工资差额10800元，以及2016年1-6月的交通补贴余款5000元。⒉2016年7月27日，吉丽公司的股东公司广西吉大丽原投资有限公司（以下简称吉大丽原公司）因股东之间发生纠纷并引发严重的群体性突发事件。事件发生后，其积极将当时的情况向吉丽公司及公司领导汇报并向公安机关报警，吉丽公司在未调查事情真相的情况下，于2016年10月14日以其严重失职为由将其辞退。因南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，在事实认定和法律适用上均严重错误，为此提起诉讼。 吉丽公司辩称，⒈陈丹丹未经吉丽公司同意擅自将吉丽公司和吉丽公司的股东公司吉大丽原公司的公章、合同章、营业执照正副本、法人机构代码证等证照交给他人，严重影响了两个公司正常经营，导致两个公司长达4个多月无法对外开展正常生产、销售业务，同时给公司形象造成严重的负面影响。吉丽公司为此辞退陈丹丹，有事实和法律依据，依法不应支付解除劳动合同赔偿金。⒉吉丽公司已全部支付陈丹丹在职期间的工资，不存在克扣和拖欠的情形，陈丹丹要求补支付工资、福利待遇及拖欠工资经济补偿金，没有事实和法律依据。⒊关于带薪年休假工资问题。陈丹丹系公司行政人事部经理，公休假时间由其自己调整，从其考勤打卡记录可看出，其在工作期间已全部安排了补休。且从2016年8月1日起，陈丹丹处于停工休息状态，当月工资待遇不变，可视为已经补休完毕。其该项请求无事实和法律依据。⒋关于失业金损失问题。吉丽公司在辞退通知中已明确要求陈丹丹按期到公司办理相关离职手续，其亦明知其中的要求，但其拒不配合办理，失业金损失是其行为造成的，吉丽公司无过错，不应承担赔偿责任。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：吉大丽原公司系吉丽公司的唯一股东，两个公司中层以上管理人员基本相同，两个公司的财务部、人事行政部属于混同管理。吉大丽原公司作出相关通知、通报、决定、管理制度等相关文件中涉及吉丽公司的，吉丽公司应当遵照执行，且也代表吉丽公司的意见。吉丽公司中层以上管理人员的调薪、调职、调岗需要经过吉丽公司和吉大丽原公司审批。吉大丽原公司有三个股东，均为法人股东，分别为广西丽原文化产业有限公司、广西丽汇投资有限公司和广西吉大控股有限公司，2016年12月22日变更为广西丽原文化产业有限公司、广西丽汇投资有限公司和广西铁投吉大控股有限责任公司。吉丽公司的办公地点在南宁市良庆区百灵路100号，吉大丽原公司的办公地点在南宁市武鸣区花花大世界。黄丽东系广西丽汇投资有限公司的唯一股东。 陈丹丹于2015年4月7日入职吉丽公司，担任吉丽公司行政部经理，双方于2015年5月1日签订一份《劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年4月7日至2017年4月6日。该公司行政部和人事部合并为行政人事部后，陈丹丹于2015年11月份起担任行政人事部经理，系该部门的负责人，负责该部门对吉丽公司和吉大丽原公司的全面工作。2016年7月8日，陈丹丹同时兼任吉丽公司总经理助理。行政人事部负责吉丽公司和吉大丽原公司的管理工作，负责与员工签订劳动合同、执行公司的考勤制度及员工的休息休假、执行公司的相关文件、管理和保管公司的印章、证照等。陈丹丹在职期间的工资由岗位工资、绩效工资、通讯补贴、交通补贴等组成。吉丽公司自2015年5月起为陈丹丹缴纳社保费，缴纳至2016年9月止。 吉大丽原公司的股东之间因发生纠纷，广西丽汇投资有限公司的股东黄丽东等人于2016年7月27日到吉丽公司，撬开陈丹丹存放公章的办公柜子后取走吉丽公司的公章。陈丹丹当日亲手将吉丽公司的公章准刻证、机构信用代码证、开户许可证、营业执照正副本、合同章交给黄丽东。当日，陈丹丹还电话要求行政人事部工作人员唐夏萍、姚高峰将吉大丽原公司的公章、合同章、营业执照正副本、组织机构代码证从武鸣花花大世界送到南宁市交给了黄丽东的手下人员。2016年12月15日，黄丽东才将上述取走的证照归还吉丽公司和吉大丽原公司。陈丹丹将上述证照交给黄丽东时未请示吉丽公司和吉大丽原公司的负责人或公司的其他领导。因上述事件，陈丹丹自2016年7月28日起被停职回家待岗，期间有三次返回公司协助调查吉丽公司和吉大丽原公司的证照被取走事宜。 2015年12月，吉丽公司和吉大丽原公司建立OA系统后，两公司的大部分业务上的文件均通过该系统传递，涉及员工的相关文件通知等信息发至员工个人邮箱或者公司的OA系统。2016年10月8日，吉大丽原公司作出《关于对甘凤群等同志处罚决定的通报》，该通报以陈丹丹等三人在2016年7月27日的事件中存在严重失职行为，导致公司公章及证件丢失，造成不良影响为由，决定对陈丹丹等三人作辞退处理，并自2016年8月份起停发所有薪酬福利。该通报已在OA系统中发送。2016年10月13日，吉大丽原公司以相同理由对陈丹丹作出一份《辞退通知书》，决定从2016年10月8日起辞退陈丹丹，要求其于2016年10月18日前到行政人事部办理离职手续。吉丽公司于2016年10月14日将该《辞退通知书》发送至陈丹丹的电子邮箱。上述辞退决定亦是吉丽公司的决定。陈丹丹收到该通知书后未到吉丽公司或吉大丽原公司办理离职手续，也未到社保部门办理失业保险金的领取手续。 吉丽公司每月工资于下月15日前支付，遇节假日、提前或推迟支付时间。2015年4月至2016年6月，陈丹丹的岗位工资为5500元/月，绩效工资为1700元/月，交通补贴为2500元/月；2016年7月8日兼任吉丽公司总经理助理后，从当月起，其岗位工资调整为10500元/月，绩效工资调整为4500元/月，交通补贴调整为3500元/月，通讯补贴调整为250元/月。吉丽公司已发放陈丹丹工资至2016年8月份，2016年8月份的工资包括岗位工资10500元、高温补贴200元，交通补贴、通讯补贴未发放。陈丹丹2016年1月至6月每月的交通补贴2500元，吉丽公司于2016年6月支付了5000元，于2016年7月支付了5000元，共计支付了10000元。 2016年6月22日，吉大丽原公司作出《广西吉大丽原投资公司交通补贴管理办法》，并于当日下发。该办法自2016年1月1日起开始实施，该办法适用于吉大丽原公司各部门及其子公司，交通补贴随当月工资一并发放。该办法规定，项目总监享受3500元/月的交通补贴。吉丽公司员工福利管理制度规定职工享受高温补贴，于每年5-10月发放，正式员工200元/月；总监中秋节福利1200元/人、国庆节福利800元/人、重阳节福利200元/人，高管通讯补贴250元/人。上述补贴随当月工资一并发放。 2017年3月24日，陈丹丹向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与其在本案中提出的诉讼请求一致。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出南劳人仲裁字〔2017〕第635号仲裁裁决书，裁决：一、吉丽公司向陈丹丹支付交通补贴5000元及25%的经济补偿金1250元；二、吉丽公司向陈丹丹支付2016年8月1日至2016年10月8日的工资和生活费9627元；三、不支持陈丹丹的其他仲裁请求。 本院认为，一、关于吉丽公司解除与陈丹丹的劳动合同是否合法的问题。陈丹丹未经吉丽公司及其股东公司吉大丽原公司的同意，将两个公司的公章、合同章、营业执照等证照交给他人，使吉丽公司及其股东公司吉大丽原公司对其公章、合同章、营业执照等证照失去控制、管理和使用达四个多月，致使两个公司经营业务造成不便，陈丹丹的行为构成严重失职，吉丽公司据此解除与陈丹丹的劳动合同，属合法解除。陈丹丹要求吉丽公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于失业保险金损失问题。陈丹丹无正当理由不到吉丽公司去办理离职手续，亦未到社保部门办理申请领取失业保险金的手续，其至今未能领取失业保险金，吉丽公司不存在任何过错，其要求吉丽公司赔偿失业保险金损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 三、关于2016年8、9、10月工资问题。吉丽公司对陈丹丹停职停薪没有法律依据，吉丽公司应向陈丹丹支付解除劳动合同前未足额支付和未支付的工资。2016年8月1日至2016年10月14日陈丹丹收到解除劳动合同通知之日期间的工资，吉丽公司应按照2016年7月期间的工资标准支付。陈丹丹2016年8月份的工资应为17150.1元（岗位工资10500元+绩效工资4500元+高温补贴200元+交通补贴3500元+通讯补贴250元-养老保险913.4元-医疗保险228.8元-失业保险57.7元-公积金600元），已支付8375.1元，尚应支付8775元。2016年9月工资为19625元（岗位工资10500元+绩效工资4500元+高温补贴200元+交通补贴3500元+通讯补贴250元+中秋节福利1200元-养老保险400元-医疗保险100元-失业保险25元）。2016年10月1日至14日工资为9189.89元［（岗位工资10500元+绩效工资4500元+高温补贴200元+交通补贴3500元+通讯补贴250元）÷21.75天×9.4天+国庆节福利800元+重阳节福利200元］。超过上述数额的部分，本院不予支持。 四、关于2016年1-6月工资差额10800元问题。陈丹丹主张应按9000元/月发放工资，未能举出确凿证据证明，本院不予支持。 五、关于补支付2016年1-6月的交通补贴差额5000元问题。陈丹丹2016年1-6月每月可享受2500元的交通补贴，吉丽公司只支付了10000元，尚应支付5000元。 六、关于拖欠工资报酬经济补偿金问题。根据双方的劳动合同约定，吉丽公司应于每月15日前支付上月工资，但其在2016年6月22日下发交通补贴办法后，未及时补支付2016年1-6月的交通补贴，至今尚欠5000元交通补贴，依法应支付25%的经济补偿金。吉丽公司未足额支付陈丹丹2016年8月份工资，未支付陈丹丹2016年9月1日至2016年10月14日的工资，依法应支付25%的经济补偿金。经济补偿金为10647.47元［（5000+8775+19625+9189.89）×25%］。陈丹丹主张超过该数额的部分，本院不予支持。 七、关于未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带菥年休假”的规定，陈丹丹于2015年4月7日至2016年4月7日期间可享受年休假5天，2016年4月8日至2016年10月14日期间可享受年休假2天。陈丹丹2016年7月28日至2016年10月14日期间待岗在家休息，而该期间其工资和福利待遇不变，可视为其已休带薪年休假，故本院对其带薪年休假工资请求不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项、第四十六条，并参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、广西吉丽嘉益投资有限公司于本判决生效之日起10日内向陈丹丹支付2016年8月的工资差额8775元、2016年9月工资19625元、2016年10月1日至14日工资9189.89元； 二、广西吉丽嘉益投资有限公司于本判决生效之日起10日内向陈丹丹支付2016年1月至6月的交通补贴差额5000元； 三、广西吉丽嘉益投资有限公司于本判决生效之日起10日内向陈丹丹支付拖欠工资经济补偿金10647.47元； 四、驳回陈丹丹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由广西吉丽嘉益投资有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。 审判员 李 愿 二〇一七年七月二十七日 书记员 宁小艳 附相关法律条文： 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 二、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 三、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。