江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0583民初10427号原告：昆山市大平忆鸿投资有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇少卿路**。法定代表人：戴慧清，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋华亮，江苏茂坤律师事务所律师。被告：郭朝新，男，1964年3月16日出生，汉族，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：蔡萍，江苏展驰律师事务所律师。原告昆山市大平忆鸿投资有限公司（以下简称大平忆鸿公司）与被告郭朝新劳动合同纠纷一案，本院于2017年6月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月29日公开开庭审理。原告大平忆鸿公司的委托诉讼代理人蒋华亮、被告郭朝新的委托诉讼代理人蔡萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大平忆鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告2016年2月至2017年1月法定节假日加班工资5522.76元、2017年1月份工资564.26元、经济补偿金7247.73元；2、判令原告不为被告补缴2015年3月至2017年1月的社会保险费；3、案件受理费由被告承担。事实和理由：原被告之间解除劳动合同纠纷一案，已经昆山市劳动人事争议仲裁委员会审理裁决，昆山市劳动人事争议仲裁委员会是在未查明事实真相的基础上作出的错误裁决。被告郭朝新辩称：仲裁裁决书认定是事实清楚，适用法律正确，事实上被告是被原告违法解除，但因为相关证据都在原告处，被告无法进行举证，故仲裁裁决双方协商解除劳动合同，并由劳动单位支付补偿金，被告也没有异议，请求法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：郭朝新于2014年11月21日进入大平忆鸿公司从事物业工作，双方签订了劳动合同，劳动合同期限为自2014年11月20日至2016年6月21日，约定的工作时间为每周工作5日，每天工作8小时，工资报酬为1680元/月，加班费计发基数为1680元。当日，双方签订补充合同，约定郭朝新在大平忆鸿公司从事保安岗位，薪酬：基本工资、岗位津贴、餐补、社会保险补助等共2500元。2016年2月1日，双方签订《员工自愿放弃缴纳社保协议书》，载明因郭朝新已在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险，自愿放弃大平忆鸿公司为其缴纳社会保险，大平忆鸿公司按照昆山市社保缴费标准给予郭朝新社保补贴，社保补贴每月随工资一同发放。2016年6月22日，双方再次签订劳动合同，劳动合同期限为自2016年6月22日至2017年6月21日，约定的工作时间为每周工作5日，每天工作8小时，工资报酬为1820元/月，加班费计发基数为本地区最低工资标准。郭朝新实际从事保安一职，出勤时间为上24小时班，休息24小时。郭朝新称上班时间不能睡觉、不能休息，晚上有4-5个保安轮流站岗。大平忆鸿公司称因晚上工作量小，人员较多，允许员工在保安室或者宿舍空置床位休息。郭朝新最后工作至2017年1月23日早上7:30，郭朝新称2017年1月24日至2017年2月4日向班长及经理请假回老家，并且写了请假条由经理批准，但在2017年2月5日上班时被辞退。大平忆鸿公司称双方未解除劳动关系，2017年1月23日早上7:30下班后，郭朝新未正常上班且未请假，2017年2月5日郭朝新到公司上班时被要求去说明情况，郭朝新擅自离岗回家。郭朝新的银行流水显示工资为：2016年2月份3500元、2016年3月份3380元、2016年4月份3380元、2016年5月份3380元、2016年6月份3380元、2016年7月份3360元、2016年8月份3500元、2016年9月份3330元、2016年10月份3280元、2016年11月份3390元、2016年12月份3380元、2017年1月份2057.74元。大平忆鸿公司与郭朝新对于2017年1月份工资差额564.26元均无异议。昆山市劳动人事争议仲裁委员会受理郭朝新的仲裁申请，郭朝新要求大平忆鸿公司：1、支付2017年1月工资3380元；2、支付2016年2月至2017年1月平时及双休加班费60480元、法定节假日加班费10560元；3、支付2016年2月至2017年1月期间未签劳动合同的二倍工资差额37180元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金16900元；5、补缴2014年11月至2017年1月的社会保险，基数3380元/月。2017年5月12日，该委作出昆劳人仲案字[2017]第870号仲裁裁决书，裁决大平忆鸿公司支付郭朝新自2016年2月至2017年1月法定节假日加班费5522.76元、2017年1月工资差额564.26元、经济补偿金7247.73元，并为郭朝新补缴2015年3月至2017年1月的社会保险，缴费基数按照2899.09元/月执行，郭朝新个人负担部分由大平忆鸿公司代扣代缴。大平忆鸿公司不服该仲裁裁决，故诉诸本院。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、补充合同、考勤表、工资卡银行明细、员工自愿放弃缴纳社保协议书、工作牌及当事人陈述予以证实。本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中原告主张被告无故缺勤，未对被告作出处理，被告称已被违法解除合同，因双方均未提供解除合同的证据材料，自2017年2月5日起被告未提供劳动，原告未安排被告工作，故可视为双方协商一致解除合同，原告应当根据被告的工作年限支付被告两个半月工资的经济补偿金。因原被告对于原告应当支付被告2017年1月工资差额564.26元无异议，故2017年1月的工资总额应当为2622元，故被告的平均工资为3323.5元，原告应当支付被告经济补偿金8308.75元，因被告对于仲裁裁决的经济补偿金7247.73元并无异议，此系当事人对于自己权利的处分，对他人并无不利，本院予以确认。关于法定节假日加班费，根据被告的保安工作岗位的工作强度，工作强度与上班时间明显一致，因此酌情按照每上班当庭的24小时中工作16小时、休息8小时计算为宜。因被告上24小时休24小时的工作性质，根据被告从2016年2月1日上班、2016年2月2日未上班、全年如此进行推算，2016年2月至2017年1月的法定节假日11天中被告上班5天，未上班6天，故法定节假日加班时间按80小时（16×5）计算为宜。按照合同约定的加班费计算基数1820元/计算，法定节假日加班费为2510元（1820÷21.75÷8×3×80）。社会保险缴纳并非法院民事案件管辖范围，对于原告该部分诉讼请求，本院不予理涉。被告在申请仲裁时主张的2016年2月至2017年1月平时及双休加班费60480元、2016年2月至2017年1月期间未签劳动合同的二倍工资差额37180元，仲裁裁决不予支持，被告对此并无异议，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告昆山市大平忆鸿投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭朝新20**年1月工资差额564.26元、解除劳动合同经济补偿金7247.73元、法定节假日加班费2510元。（如采用转账方式，请汇入被告指定账户或者昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行昆山营业部，账号32×××60。）如果未按照本判决确定的履行期间履行上述给付金钱义务，应担依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决指定的期间履行债务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决确定的履行期间的最后一日其二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收5元，由原告昆山市大平忆鸿投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  胡小娟二〇一七年七月二十六日书记员  徐梦丹附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。