河南省驻马店市驿城区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫1702民初4546号原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司。住所地：河南省驻马店市开发区通达路城乡规划局**层。负责人潘路路，总经理。委托代理人张力、李超（实习），河南华珠律师事务所律师。被告张光显，男，1958年10月20日出生，住驻马店市驿城区。委托代理人李艳萍、陆闯，河南尚成律师事务所律师。原告河南千祥���业服务有限公司驻马店分公司（以下简称千祥物业公司）与被告张光显劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告千祥物业公司委托代理人张力、李超，被告张光显及其委托代理人陆闯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告千祥物业公司诉称，驻马店市劳动人事争议仲裁委员会驻劳人仲案字【2017】39号仲裁裁决书在认定事实和适用法律上有以下错误之处：1、原告不存在拖欠被告工资的行为，也不存在与被告违法解除劳动合同的行为。被告系自动离职，原告与被告无法取得联系，被告也未向原告提交辞职申请，故原告不存在违法解除劳动合同的行为，不应当向被告支付解除合同的经济补偿金。2、被告自动离职时未与原告及时结算，原告无法与被告取得联系，被告未按约定退还工作服装，原告无法及时退还押金，仲裁裁���原告返还被告押金200元认定事实错误。3、被告入职后，原告组织上岗培训，学习《秩序部奖罚实施细则》，了解公司规章制度。被告在岗期间违反公司规定，给公司造成不良影响，原告按照公司内部的规定对被告给予相当处罚，并不违反法律规定，故仲裁裁决原告返还被告100元认定事实错误。4、被告入职前，公司要求为被告办理社会保险，被告声称已在其他单位办理社会保险，被告向原告承诺自愿放弃社会保险的办理。由于社会保险账户每人只能办理一个，应被告要求，原告将社保金以工资补偿金的形式发给被告，被告月工资为1800元，原告平均每月向其支付2340元，多余的540元包括被告所提社保费用。仲裁裁决原告向被告补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费以及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）��事实认定错误。综上，请求判决：1、原告无需向被告支付解除合同的经济补偿金9103.32元；2、原告无需向被告返还押金200元；3、原告无需向被告返还罚款100元；4、原告无需向被告补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗、失业保险费，以及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。被告张光显辩称，1、原告拖欠本人工资，未依法为本人参加社会保险，应支付4个月的平均工资作为经济补偿金。2、千祥物业公司向本人收取押金的行为违法，应予以退还。3、本人未见过并学习公司内部的《秩序部奖罚实施细则》，原告依据此细则对我做出的罚款没有事实及法律依据，应予以返还。4、原告应为我补缴2013年5月至2017年2月的社会保险费用（具体以社保机构核定的数额为准）。经审理查明，2013年5月12日，张光显到千祥物业公司处工作至2017年1月，任秩序部秩序员。千祥物业公司已支付张光显2017年1月的工资2123.33元，没有为张光显缴纳2013年5月12日至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费、2013年5月12日至2014年7月的工伤保险费。工作期间，千祥物业公司收取张光显押金200元。2017年1月9日，千祥物业公司以张光显值班期间工作不负责，拒不服从管理为由对其通报批评并罚款100元。2017年2月10日，千祥物业公司以张光显2017年2月2日起无故旷工七天，已严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，并于2017年3月5日将解除劳动合同通知书送达给张光显。另查明，张光显解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2275.83元。还查明，2017年2月24日，张光显与千祥物业公司因工资、经济补偿及社会保险等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、千祥物业公司支付2017年1月工资差额207元及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，并返还押金200元，返还罚款100元；2、千祥物业公司补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗、失业和工伤保险费；3、千祥物业公司支付加班工资；4、解除与千祥物业公司之间的劳动关系，支付其经济补偿金。2017年4月10日，该委作出驻劳人仲案字【2017】39号仲裁裁决书，裁决：依法支持张光显与千祥物业公司解除劳动关系；千祥物业公司支付张光显解除劳动合同经济补偿金9103.32元（2275.83元/月×4个月），返还押金200元、罚款100元；千祥物业公司为张光显补缴2013年5月至2017年2月期间的养老、医疗和失业保险费，以及2013年5月至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。后千祥物业公司对该裁决不服，于法定期间向本院提起诉讼。上述事实��有当事人陈述及相关证据经庭审质证，本院据以认定。本院认为，被告张光显于2013年5月12日到原告千祥物业公司处工作。2017年2月24日，被告张光显以原告千祥物业公司未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由，请求解除与千祥物业公司之间的劳动关系。根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险。本案中，千祥物业公司只为张光显缴纳了2014年8月至2017年2月24日的工伤保险费，故千祥物业公司还应当为张光显缴纳2013年5月12日至2017年2月24日期间的养老、医疗和失业保险费，以及2013年5月12日至2014年7月的工伤保险费，但不包含个人缴纳部分。千祥物业公司辩称张光显向其出具有本人签字并按有手印的放弃社保声明，但因该声明违反法律的强制性规定，本院不予采信。千祥物业公司陈述其每月向被告多支付540元即包括社会保险单位应承担部分，已发放给张光显，但被告张光显对此不予认可，其也未提供张光显收到该款项的相关证明，故该意见本院不予支持。因此，被告张光显请求解除与千祥物业公司之间的劳动关系，符合法律规定，应当予以支持。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。双方劳动关系存续期间为2013年5月12日至2017年2月24日，共计三年零九个月，故原告应当向��告支付解除劳动合同经济补偿9103.32元（2275.83元/月×4个月）。原告千祥物业公司诉称2017年2月10日因张光显无故旷工七天严重违反公司规章制度与其解除劳动关系，并于2017年3月5日向其送达了解除劳动合同通知书，但张光显已在2017年2月24日以原告未及时足额支付工资以及未依法为其参加社会保险为由请求申请仲裁解除与原告之间的劳动关系。被告请求解除与原告之间的劳动关系在先，故原告的诉称本院不予采信。依据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改、或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切���利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告依据《秩序部奖罚实施细则》对被告罚款，但被告称并未学习过该规章制度，原告也未提供将该规章制度公示或者告知被告的证据，原告依据该规章制度对被告作出的处理决定缺乏相应事实和法律规定，故原告应当返还被告罚款100元。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，原告应返还被告押金200元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内支付被告张光显经济补偿9103.32元（2275.83元/月×4个月）。二、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内返还被告张光显押金200元、罚款100元。三、限原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司于判决生效后十日内为被告张光显补缴2013年5月12日至2017年2月24日期间的养老、医疗和失业保险费，以及2013年5月12日至2014年7月的工伤保险费（不含个人缴纳部分，具体数额由经办机构计算）。四、驳回原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南千祥物业服务有限公司驻马店分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省驻马店市中级人民法院。并自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，逾期按自动撤回上诉处理。审 判 长  王继伟审 判 员  康 兵人民陪审员  赵培东二〇一七年七月四日书 记 员  李 想