.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书(2017)辽02民终4211号上诉人（原审原告）：柯世成。被上诉人（原审被告）：弗马斯精密锻件（大连）有限公司。法定代表人：马克切洛·科尔纳吉，总经理。委托诉讼代理人：宋安民，辽宁信德律师事务所律师。上诉人柯世成与被上诉人弗马斯精密锻件（大连）有限公司劳动争议一案，不服大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。柯世成上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，改判支持其原审全部诉讼请求。事实和理由：上诉人于2010年4月16日入职被上诉人处工作，工作岗位为维修工。2014年上诉人发生工伤被鉴定为伤残十级。2015年11月4日及11月29日，被上诉人无故向上诉人下发纪律处分审批表对上诉人进行减薪惩罚，并在2016年11月30日以上诉人不执行工作安排为由将上诉人开除。上诉人对被上诉人的纪律处分及开除不予认可，向工会反映，但因工会主席已离职致使上诉人无处提出申诉意见。上诉人在无处申诉的情况下于2016年12月6日向大连金州新区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，仲裁错误的采纳了被上诉人伪造的证据，未依法支持上诉人的仲裁请求。弗马斯精密锻件（大连）有限公司辩称，不同意柯世成的上诉请求。上诉人上班睡觉被抓现行，有视频资料、照片、工会调查结论和证人证言等多种形式证据予以证实，系合法解除。柯世成向一审法院起诉请求：1.请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金94863.36元（5928.96元×16个月）；2.带薪年休假工资5179.36元（5928.96元÷21.75天×9.5天×200%）；3.一次性伤残就业补助金82462.72元（10307.84元×8个月）；4.一次性工伤医疗补助金39816元。一审法院认定事实：2010年4月16日，原、被告签订劳动合同，2016年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同，原告从事维修工工作。劳动合同履行期间，被告依法为原告缴纳了社会保险。2014年8月原告在工作中受伤被认定为工伤，后被鉴定为伤残十级，原告领取了一次性伤残补助金。2016年11月4日，因被告发现原告在夜班期间长时间不在岗，故作出《纪律处分审批表》给予原告书面警告并减薪3%三个月，扣除16.5小时工作时间，原告拒绝签收处罚决定。11月29日，因被告发现原告在11月26日夜班期间在热水间睡觉，故作出《纪律处分审批表》给予原告书面警告并减薪5%三个月，原告拒绝签收处罚决定。11月30日，因原告拒不服从工作安排，被告再次作出《纪律处分审批表》，并经纪律委员会讨论依据公司规章制度决定辞退原告的决定，原告拒绝签收处罚决定。被告对原告作出的三次处罚均已请示工会，工会均同意处罚意见。2016年12月30日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，解除理由为”劳动者严重违反用人单位规章制度”。原告受工伤前十二个月（2013年8月至2014年7月）平均工资为7424.19元，离职前十二个月平均工资为5650.93元，至离职前原告当年尚有9.5天带薪年休假未休。另查，被告公司的《员工手册》5.4.1）⑤规定：在工作时间睡觉,系轻微违纪行为；5.4.2）③规定:在工作时间擅离职守或未经批准离开工作岗位,系较严重的违纪行为;5.4.4）⑾规定：不执行上司合理的指令和工作安排，系特别严重的违纪行为。该《员工手册》系经民主程序制定并已向劳动者公示，原告在入职时受领了该《员工手册》并接受了有关培训。2016年12月6日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付违法解除劳动合同经济赔偿金94689.04元、2016年带薪年休假工资5634.45元、一次性伤残就业补助金82462.72元、一次性工伤医疗补助金39816元。该仲裁委员会做出大金劳人仲裁字[2017]第101号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2016年带薪年休假工资4936.44元、一次性伤残就业补助金49935.68。原告对该裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点是：一、被告以原告严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，是否有事实依据、是否符合法律、法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形；二、被告是否应支付原告带薪年休假工资；三、原告曾受工伤，被告单方解除劳动合同后，是否应支付原告一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。一、关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，被告公司的《员工手册》经过了民主程序制定并向劳动者公示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以作为处理原告与被告权利义务关系的依据。本案中，被告提交的监控录像、照片及证人证言足以证明原告在2016年11月期间有三次违反公司规章制度的行为，即11月1日至4日”三班”期间长时间不在岗、11月26日”三班”期间睡觉、11月29日拒绝上级工作安排。被告依据其《员工手册》对原告的上述行为给予了三次处罚，并进而在经工会同意后辞退原告并无不当。故被告以原告严重违反用人单位规章制度为由与原告解除劳动合同有事实依据且符合法律、法规规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，系合法解除。一审法院对原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持。二、关于原告主张的带薪年休假工资。庭审中，原、被告一致认可至原告离职时当年尚有9.5天带薪年休假未休，故依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，被告应支付原告2016年带薪年休假工资4936.44元（5650.93元/月÷21.75天×200%×9.5天）。关于被告辩称结算原告离职工资时多支付其一天工资应从此抵扣，因被告未能提供证据证明其主张，一审法院对此抗辩意见不予采纳。三、关于原告主张的工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，职工受工伤的，终止或解除劳动合同时，应当享受一次性工伤医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。被告依法为原告缴纳了工伤保险，且一次性工伤医疗补助金的支付主体不是用人单位，故原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金的诉讼请求于法无据，不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项规定，职工受工伤的，终止或解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金，按照国家由用人单位支付。被告已经与原告解除劳动合同关系，应依法支付原告一次性伤残就业补助金。原告系工伤十级，其受伤前十二个月平均工资为7424.19元，则被告应支付原告一次性伤残就业补助金59393.52元（7424.19元/月×8个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决：一、于判决生效之日起十日内，被告弗马斯精密锻件（大连）有限公司支付原告柯世成2016年带薪年休假工资4936.44元，一次性伤残就业补助金59393.52元，两项合计64329.96元；二、驳回原告柯世成其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告柯世成负担。二审中，上诉人提交大连市社会保险基金管理中心开具的社会保险缴费证明一份，以证明上诉人受伤前12个月的工资数额，月平均工资为10307.53元。被上诉人对该证据的真实性无异议，对待证事实有异议。经本院审查，该证据证明了上诉人受伤前12个月的社会保险月平均缴费基数为10307.53元，被上诉人二审中自称没有两年前的工资明细存档，对当时具体情况不清楚。上诉人一审提交的大连市工伤职工待遇支付单中计算一次性伤残补助金的本人工资10307.84元，虽然该支付单为复印件，但结合社会保险缴费证明及被上诉人的二审陈述，对上诉人主张的受伤前12个月的月平均工资为10307.53元，本院予以采信。本院对一审判决认定的其他事实予以确认。本院认为，关于被上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题，本案中，被上诉人公司的《员工手册》经过了民主程序制定并向劳动者公示，在不违反法律法规的强制性规定的情况下，可以作为处理用人单位与劳动者权利义务关系的依据。根据现有证据，足以证明上诉人在2016年11月期间有三次违反单位规章制度的行为。被上诉人依据其《员工手册》对上诉人的违规行为给予了三次处罚，并经工会同意后辞退上诉人并无不当。被上诉人解除劳动合同的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，系合法解除。一审法院对上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求不予支持正确。关于带薪年休假工资。上诉人离职前十二个月的月平均工资为5650.93元，则被上诉人应支付上诉人2016年带薪年休假工资4936.44元（5650.93元/月÷21.75天×200%×9.5天）。关于上诉人主张的一次性工伤医疗补助金。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，一次性工伤医疗补助金，按照国家规定从工伤保险基金中支付。一次性工伤医疗补助金的支付主体不是用人单位，故上诉人该项诉讼请求于法无据，不予支持。关于上诉人主张的一次性伤残就业补助金。被上诉人已经与上诉人解除劳动合同关系，应依法支付一次性伤残就业补助金。上诉人系工伤十级，其受伤前十二个月的月平均工资为10307.53元，则被上诉人应支付一次性伤残就业补助金82460.24元（10307.53元/月×8个月）。综上，上诉人的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第三项的规定，判决如下：一、撤销大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初394号民事判决第二项；二、变更大连经济技术开发区人民法院（2017）辽0291民初394号民事判决第一项为：被上诉人弗马斯精密锻件（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内支付上诉人柯世成2016年带薪年休假工资4936.44元，一次性伤残就业补助金82460.24元，两项合计87396.68元；三、驳回柯世成的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由柯世成负担；二审案件受理费10元，由柯世成负担。本判决为终审判决。审判长丁大勇审判员杨威审判员王亮二○一七年七月十日书记员任建芳