河北省平泉市人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0823民初2114号原告：中企华普建筑有限公司。住所地：平泉市平泉镇华庭酒店。法定代表人：李玉清，职务经理。委托诉讼代理人：蒋立军，河北榆州律师事务所律师。被告：张喜平，住平泉市。委托诉讼代理人：李永忠，平泉市金泉法律服务所法律工作者。原告中企华普建筑有限公司与被告张喜平劳动争议纠纷一案，被告张喜平于2017年4月21日向平泉县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年5月31日作出了平劳人仲案字（2017）90号仲裁裁决书，原告中企华普建筑有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年6月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中企华普建筑有限公司的委托诉讼代理人蒋立军、被告张喜平的委托诉讼代理人李永忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中企华普建筑有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决我公司不为被告支付停工留薪期工资、护理费等工伤待遇；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：2015年10月1日被告发生交通事故，平泉市交警队认定被告承担此次事故的次要责任。2016年4月13日被告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月6日经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残。被告是交通事故导致的伤残，其损失应该由肇事方承担，肇事方已经赔偿了被告的损失，被告主张的停工留薪期工资和护理费不应再向我公司主张。我公司为被告缴纳了工伤保险，被告应该享受的工伤待遇已经由工伤保险基金支出，我公司没有义务支付。现依法向你院起诉，请支持原告的诉讼请求。被告张喜平庭审中辩称，原告提起诉讼不支付被告停工留薪期的工资及工伤待遇不符合法律规定。支付职工因工伤停工留薪期的工资，及护理人员的费用，是工伤保险条例规定的。请求法院驳回原告的诉讼请求，维持平泉市劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲案字（2017）第90号仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告张喜平于2015年9月6日到原告中企华普建筑有限公司承建的平泉镇华墅庄园建筑工地从事瓦工工作，原被告双方并于2015年9月16日签订了《劳动合同书》。在2015年10月1日早6时许，被告在上班途中发生交通事故受伤，经平泉县公安交通警察大队认定被告承担此次事故的次要责任，被告伤后在平泉县医院住院治疗159日，由其家人护理。在2016年4月13日，被告所受伤害经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并在2016年8月6日，经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，部分护理依赖，停工留薪期12个月，延长停工留薪期6个月。在2016年11月16日，被告张喜平将交通事故相关责任方起诉至平泉县人民法院，要求予以赔偿，经调解平泉县人民法院作出了（2016）冀0823民初4246号民事调解书，由事故相关责任方赔偿张喜平各项损失总计人民币303500.00元。在2017年4月21日，被告张喜平与原告中企华普建筑有限公司因工伤待遇问题发生争议，向平泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2017年5月31日作出了平劳人仲案字（2017）90号仲裁裁决书，原告不服向本院提起诉讼。以上事实原被告双方无争议，本院予以确认。原告中企华普建筑有限公司与被告张喜平就原告是否应支付被告停工留薪期的工资及护理费等工伤待遇问题存在争议。原告为证明其主张庭审中出示并提交如下证据：原告申请调取的平泉县人民法院（2016）冀0823民初4246号民事一审卷宗。该卷宗第46页至50页为原告与被告签订的劳动合同，开庭笔录的第93页本案被告的陈述，上述内容均能证明被告月工资为3700.00元，被告当时主张的误工费为30850.00元。卷宗第97页的开庭笔录，本案被告陈述要求护理费365000.00元。卷宗第104页至106页民事调解书，证明本案被告在交通事故中获得赔偿303500.00元，该数额中包括误工费和护理费。平泉市社会保障局出具的证明一份。证明自2016年9月起，被告按月从工伤保险基金中支取伤残津贴和护理费，伤残津贴也就是被告按月领取的工资。平泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份。证明原被告劳动争议一案，经平泉市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，裁决内容我公司不予认可。被告张喜平的质证意见：原告证据1劳动合同书，该合同书约定的形式是以完成一定工作任务为期限，每月工资标准为3700.00元，是双方签订的合同工资。被告为瓦工属于技术工人，按本地瓦工的工资每日200.00元已经是最低的了，原告用此证据证明被告工资不准确。平泉市劳动人事争议仲裁委员会按照河北省工伤保险实施办法以及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，确定被告的月工资为4350.00元，对被告以属不公平，但被告也认可这个标准。在交通事故的案卷中，被告陈述的是合同约定的工资，而不是实际工资。按劳动部的规定实际工资应包括基础工资（即合同工资）、加班工资、法定假日工资及各种奖励性工资和补贴。对原告证据2的真实性及来源有异议，首先该证据的字头为“平泉县社会保障局”，而证明单位是“平泉市社会保障局”，其次没有出具人的签字，对证据2不认可。对原告证据3没有异议。被告张喜平为反驳原告中企华普建筑有限公司的诉讼请求，庭审中出示并提交以下证据：认定工伤决定书复印件一份（原件存仲裁卷）。证明被告的伤情为工伤。初次鉴定结论书复印件一份（原件存仲裁卷）。证明被告的伤残等级为四级，停工留薪期12个月，延长停工留薪期6个月。原平泉县医院出院记录首页复印件一份（原件存仲裁卷）。证明被告住院治疗159天。原告的质证意见：对被告的陈述不予认可，对被告出示的证据认可。证据的认定:原告所提交的证据1为人民法院已生效的判决卷宗内的文字材料，被告对其真实性无异议，本院对其真实性予以采信。原告用该证据中与被告所签订的《劳动合同书》证明被告的月工资应为3700.00元的证明观点不予采信，因原被告所签订的合同只是基础工资，未包括绩效工资及奖金等事项。庭审中，原告认可被告是瓦工，属于技术工人，按本地建筑市场瓦工日工资平均在200.00元左右。原告在证据1中，证明被告在交通事故的诉讼中获得赔偿的证明观点予以采信。原告所提交的证据2平泉市社会保障局出具的证明，虽然该证据书面上存在瑕疵，但该证据证明被告已于2016年9月开始支取了伤残津贴及生活护理费应属实，对该证据予以采信。对原告证据3予以采信。被告所出示的3份证据，原告对其真实性无异议，本院对被告的3份证据予以采信。本院认为，劳动者的合法权益依法应予保护。本案被告张喜平到原告中企华普建筑有限公司工作时间不足一个月而受伤，因其工作的时间较短，庭审中，原被告所出示的证据，均不能证明被告在原告处工作月工资的实际数额，因此，根据原被告庭审中的陈述，以及平泉市本地建筑市场2015年瓦工月工资平均在6000.00元左右（日工资200.00元）的具体情况，酌定被告王国利的月工资为6000.00元。原告在被告停工留薪期内支付被告工资及护理费，是原告的法定的义务，原告以被告在交通事故诉讼中获得赔偿，并支取了伤残津贴及护理费为由，主张不给付被告停工留薪期内应享有的工伤待遇，无法律依据。因此，原告所诉本院不予支持。原告中企华普建筑有限公司应按每月6000.00元的工资数额，支付被告张喜平停工留薪期18个月的工资，并按每月3000.00元（日100.00元）的数额，支付被告停工留薪期的护理费。综上所述，为了保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条之规定，判决如下：原告中企华普建筑有限公司于本判决生效之日起十日内，一次性给付被告张喜平停工留薪期工资108000.00元、停工留薪期内护理费54000.00元，两项费用合计162000.00元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取人民币5.00元，由原告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日之内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院（同时交纳二审案件受理费10.00元）。审判员  胡久臣二〇一七年七月十七日书记员  王志文附页：一、中华人民共和国工伤保险条例。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、河北省工伤保险实施办法第二十七条工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。