广东省深圳市宝安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0306民初12973号 原告：张汉林。 被告：深圳宝安泷江水泥制品厂，住所地深圳市宝安区松岗街道东方社区绿田园路5号，组织机构代码19248650X。 法定代表人：周福泉。 委托诉讼代理人：吴寿彬，系被告员工。 原告张汉林与被告深圳宝安泷江水泥制品厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张汉林和被告委托诉讼代理人吴寿彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下： 一、入职时间：2002年4月10日。被告未提交证据予以证明，本院对原告的主张予以认定； 二、劳动关系的解除：已解除。被告以原告已达法定退休年龄、劳动合同已终止为由解除与原告的劳动合同； 三、工作截止日：2017年3月31日； 四、工资构成：原告主张为基本工资2030元+加班工资，被告主张为基本工资2030元+工龄补贴100元。本院认为，被告提交的工资表显示，原告的工资构成为基本2030元+工龄100元+其他工资（不固定），出勤天数均大于21.75天，证明原告存在加班的事实，按照原告所述4名保安轮流接班，每人工作8小时计算，每月按30天计算，每人出勤天数为22.5天，故对被告提交工资表关于出勤天数予以认定，原告的工资构成应为基本工资2030元+工龄补贴100元+加班工资； 五、劳动合同关系存续期间：原告于2016年5月2日达法定退休年龄，而被告未举证证明原告已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，故原告达法定退休年龄之后与被告之间仍存在劳动合同关系至2017年3月31日； 六、2015年至2016年的高温津贴：高温津贴属于工资的组成部分，故该期间高温津贴未超出一年仲裁时效，被告未举证证明已将原告工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当发放高温津贴共计1500元； 七、2015年2月春节加班费、2015年至2017年法定节假日加班费差额：2015年至2017年3月31日期间共有26天法定节假日。按照原告所述4名保安轮流接班，每人工作8小时计算，每人共有19.5天法定节假日在上班，2015年2月春节加班费计算为881.38元，被告未提交2015年工资支付情况，其提交的工资表原告亦以未签名不予认可，原告请求2015年2月春节加班费700元，本院予以支持。被告提交2016年6月、7月、10月、11月、2017年2月、2017年3月的工资支付银行电子回单结合相应月份工资表上的出勤天数计算，按照相对应月份法定节假日均加班，2016年5月、6月、9月多发工资231.73元、2016年10月少发工资181.38元、2016年1月多发工资378.62元、2017年2月多发工资133.1元，除去2016年5月至2017年1月期间的法定节假日11天及2015年春节3天法定节假日，原告于2015年至2017年之间法定节假日上班天数为5.5天，法定节假日加班工资计算为1615.86元，被告未提交2015年1月至2016年4月期间银行电子回单，对被告未支付上述5.5天法定节假日的工资予以认定，除去被告2016年5月、6月、9月、2017年1月、2017年2月多发的工资743.45元及补上2016年10月少发181.38元，被告还应补发原告法定节假日工资差额1053.79元； 八、2016年至2017年未休年休假工资：原告于仲裁阶段认可，被告已安排其在2017年3月1日至2017年3月10休2016年度的年休假8天。2016年原告应休假天数为10天，2017年原告应休假天数为2天，故原告应休未休年休假为4天，应休未休年休假工资计算为783.45元，原告请求360元，本院予以支持； 九、补缴2002年4月18日至2008年2月29日的养老保险：原告应向社保部门申请，不属本院受理范围； 十、申请仲裁时间：2017年3月17日; 十一、仲裁请求：1、补缴2002年4月18日至2008年2月29日的养老保险；2、支付2015年至2016年的高温津贴1800元；3、支付2015年2月春节加班费700元；4、支付2015年至2017年法定节假日加班费差额1980元；5、支付2016年至2017年未休年休假工资360元； 十二、仲裁结果：被告于裁决书生效之日起五日内支付原告2015年3月18日至2016年5月2日期间法定节假日加班1213.33元，驳回原告的其他仲裁请求； 十三、原告诉讼请求：1、补缴2002年4月18日至2008年2月29日的养老保险；2、支付2015年至2016年的高温津贴1500元；3、支付2015年2月春节加班费700元；4、支付2015年至2017年法定节假日加班费差额1980元；5、支付2016年至2017年年休假工资360元。 以上事项中，双方有争议的事项为第四至九项，其他事项双方无争议。 依照《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《广东省高温津贴标准》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告深圳宝安泷江水泥制品厂应于本判决书生效之日起五日内向原告张汉林支付以下款项： 1、2015年至2016年的高温津贴1500元； 2、2015年2月春节加班费700元； 3、2015年至2017年法定节假日加班费差额1053.79元；4、2016年至2017年未休年休假工资360元； 二、驳回原告张汉林的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员 尚    静 二〇一七年七月二十日 书记员 陈剑辉（兼） 书记员 许  彧  燊 附本案相关法律条文如下： 《深圳市员工工资支付条例》 第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。 工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。 工资支付表至少应当保存两年。 第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资： （一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付； （二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付； （三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。 《广东省高温天气劳动保护办法》 第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。 高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。 《广东省高温津贴标准》 一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《国家统计局关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。