山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0281民初5134号原告：青岛森田金属有限公司，住所地：山东省胶州市，统一社会信用代码：×××385Ｗ。清算组负责人：李宁，男，汉族，1970年5月14日出生，住山东省青岛市市**贵州路******。委托诉讼代理人：朱坤建，北京大成（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王杰，北京大成（青岛）律师事务所律师。被告：肖卫学，男，汉族，1958年3月24日生，住山东省青岛市市**。原告青岛森田金属有限公司（以下简称森田金属）诉肖卫学劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月23日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人朱坤建、王杰，被告肖卫学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告森田金属明确诉讼请求如下：1、不予确认肖卫学与森田金属自2002年3月至2016年4月15日存在劳动关系；2、不予支持森田金属支付肖卫学2016年3月1日至4月15日期间工资32232元，经济补偿114138元，2015年度、2016年度应休未休带薪休假工资26349元；3、诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月7日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字【2016】第1173号裁决书，原告对该裁决书不服，因为：1、肖卫学为青岛速利国际贸易有限公司的监事，该单位为肖卫学缴纳社保，肖卫学与该单位存在劳动关系。2、2006年至2016年期间，肖卫学的薪酬数额未经董事会决议批准，不具备法律效力。3、2008年初至2016年期间，森田公司连年亏损，在此情况下肖卫学的工资仍为每月20000元，明显不符合公司及股东利益。4、按照法律规定，肖卫学作为公司的董事长、实际控制人，在清算过程中其薪酬应按照企业职工平均工资计算。故原告诉至法院，请求依法判决。被告肖卫学辩称，原告提出的诉讼请求在仲裁审理中已经清楚表明，原告再提出诉讼是没有必要的。1、虽然被告是青岛速利国际贸易有限公司的监事，但是并未从该公司领取报酬，虽然青岛速利国际贸易有限公司为被告缴纳保险，但是只是为了被告方便报销，不能认为与其存在劳动关系。2、裁决书已经认定了被告的劳动报酬数额，原告仍然起诉，肖卫学质疑清算组的公正性。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。根据当事人提交的无争议证据、质证意见及庭审陈述，本院确认如下事实：被告于2002年3月在原告处担任董事长职务，工作至2016年4月15日，双方未订立书面劳动合同。2016年4月15日，清算组召开员工会议，通知清算，被告肖卫学时任原告森田金属的法定代表人兼董事长，被告离职前12个月的平均工资是22080元，原告认可欠发被告2016年3月、4月工资。2015年9月10日青岛中级人民法院对原告裁定强制清算，清算组于2016年3月28日成立，于2016年4月7日在胶州市工商行政管理局备案。2016年4月15日清算组和青岛中院法官一起到原告处与原告公司包括被告在内的所有工作人员座谈，清算后被告未回原告公司工作。2006年11月14日，森田公司在青岛日报登报声明，遗失法人章（肖卫学）一枚，声明作废。2007年2月12日，森田公司在青岛日报登报声明，于2006年11月14日启用新的企业公章、财务章、法定代表人私章，原公章、财务章、法定代表人私章作废。对当事人有争议的证据，本院认定如下：被告提交的证据2-8，原告不认可，且被告提交的均系复印件，无法与原件比对，本院对被告提交证据的真实性不予认可。另查明，2016年11月15日，被告肖卫学向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、依法裁决原告支付被告2016年3月、4于月工资共计44160元（22080元×2个月）；2、依法裁决原告支付被告经济补偿金264960元（22080元×12个月）；3、依法裁决原告支付被告自2015年3月-2016年4月扣发工资29876元（2134元×14个月）（公司已扣个人工资但并未给缴存）；4、依法裁决原告支付被告带薪年休假工资142124.14元（140天×22080元÷21.75元/天）。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后做出如下裁决：1、被告肖卫学与原告青岛森田金属有限公司自2002年3月至2016年4月15日存在劳动关系。2、原告青岛森田金属有限公司自本裁决生效之日起十日内支付被告肖卫学2016年3月1日至2016年4月15日期间的工资32232元，经济补偿114138元，2015年度、2016年度应休未休带薪年休假工资26394元。以上共计172764元；2、驳回被告肖卫学的其他仲裁请求。原告森田金属不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。被告肖卫学对胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字【2016】第1173号裁决书未提起诉讼。在庭审中，原告同意支付被告的未付工资、经济补偿金及应休未休带薪年休假工资，但是对数额计算有异议，原告认为被告发放工资的数额违反公司章程规定。另查明，2015年青岛市在岗职工月平均工资为4476元。另外，经原告申请，本院依法对青岛市人力资源和社会保障局调取肖卫学的参保情况进行了查询，经双方质证，双方均无异议。查询结果为:被告肖卫学自2007年4月至2017年3月在青岛速利国际贸易有限公司参保缴费，期间无中断缴费。本院认为，虽然青岛速利国际贸易有限公司为被告肖卫学交纳了2007年4月至2017年3月社会保险费，但原被告在庭审中均认可被告肖卫学自2002年3月起在原告处工作至2016年4月15日，并由原告支付相应的劳动报酬，森田金属辩称被告肖卫学与其不存在劳动关系，但是未提供有效证据予以反驳，因此本院确认原、被告存在劳动关系的事实成立。原告主张被告与青岛速利国际贸易有限公司存在劳动关系，并申请法院调取被告与青岛速利国际贸易有限公司的劳动合同、工资表、就业登记表、就业信息查询结果等，因原告申请调取的资料不属于证据规则中规定的须法院依法调取的证据的范围，对原告的该项申请本院未予准许，原告应自行举证，但原告未提交被告与青岛速利国际贸易有限公司存在劳动关系的有效证据，故本院确认原告森田公司与被告肖卫学自2002年3月至2016年4月15日存在劳动关系。原告认可森田公司欠发被告肖卫学2016年3月1日至4月15日工资，但是原告认为被告的工资未经过经董事会批准，不应按照实际发放数额确定被告的工资。在庭审中，原被告均认可被告离职前12个月的平均工资为22080元，而被告的欠发工资数额应按照实际已发放的工资数额确定，所以原告森田金属应支付被告2016年3月1日至4月15日期间的工资32232元（22080元+22080元÷21.75元/天×10天）。关于原告森田公司是否应该支付被告肖卫学经济补偿的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（四）用人单位被依法宣告破产……第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……”原告森田金属已被青岛市中级人民法院强制破产清算，原告支付被告经济补偿金，于法有据，本院予以支持。另外根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所载直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”和第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行”之规定，且双方均认可被告离职前12个月的工资为22080元，被告工资高于2015年青岛市在岗职工月平均工资（4476元）的三倍，所以应按照2015年职工平均工资三倍的数额支付（4476元×3=13428元），被告对仲裁裁决结果无异议，因此原告应支付给被告肖卫学经济补偿金为114138元（13428元×8.5个月）。关于原告森田金属是否应支付给被告肖卫学带薪年休假工资的问题，原告在仲裁审理中认可未发放被告肖卫学2015、2016年度带薪年休假工资，且对裁决书裁决的数额无异议，因此原告应支付给被告肖卫学2015、2016年度应休未休带薪年休假工资26394元（22080元÷21.75元/天×（10天+3天）×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告青岛森田金属有限公司与被告肖卫学自2002年3月至2016年4月15日存在劳动关系。二、原告青岛森田金属有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告肖卫学2016年3月至4月15日期间工资32232元，经济补偿金114138元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资26394元，以上共计172764元。三、驳回原告青岛森田金属有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一七年七月二十日书记员  冷 甜