福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0212民初4497号 原告：厦门固邦洁具有限公司，住所地福建省厦门市同安区集银路98号2#厂房，统一社会信用代码：91350212568437408D。 法定代表人：吴文坚，总经理。 委托诉讼代理人：林春松、许烨，福建天衡联合律师事务所律师。 被告：陈慧，女，1980年7月3日出生，汉族，住福建省武夷山市。 委托诉讼代理人：李建龙，福建法正联盟律师事务所律师。 原告厦门固邦洁具有限公司（以下简称固邦公司）与被告陈慧劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭公开开庭进行了审理。原告固邦公司之委托诉讼代理人林春松、许烨，被告陈慧之委托诉讼代理人李建龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 固邦公司向本院提出诉讼请求：1.确认固邦公司并未于2016年6月6日解除与陈慧的劳动关系，固邦公司无须向陈慧出具解除或终止劳动合同的证明；2.固邦公司无须支付陈慧赔偿金135000元；3.固邦公司无须支付陈慧2016年5月份工资15000元；4.确认固邦公司无须支付陈慧年休假工资差额9655元；5.本案诉讼费用由陈慧承担。事实和理由：陈慧系固邦公司员工，任副总经理一职，双方签订第一份劳动合同期限为2012年6月1日至2015年5月30日，合同期满后双方再次签订劳动合同，期限自2015年6月1日至2016年8月30日。劳动合同履行过程中，固邦公司根据生产经营实际，每年安排陈慧在法定的春节假期前休完当年度的年休假。2016年5月底，固邦公司因股权转让需将经营地点从厦门市同安区搬迁至厦门市集美区，并与多数员工协商一致，但是包括陈慧在内的8名员工拒绝与固邦公司协商并提出无理要求。后固邦公司在经营地点搬迁后于2016年6月2日向全体员工发布经营地址搬迁的公告，通知全体员工即日起到公司新地址上班，并在公告中重申规章制度“三天内未到的员工视为自动离职”。然而，陈慧没有按照固邦公司通知到新地址上班，也未向固邦公司请假或说明原因，陈慧的连续旷工行为已严重违反单位规章制度；但是固邦公司出于稳定企业生产管理、维护全体员工共同利益的良好愿望，并未向陈慧发出解除劳动合同的通知，相反多次自行或通过中间人积极与陈慧协商继续上班事宜。因陈慧自2016年6月之后就未到固邦公司上班，故固邦公司尚未支付陈慧2016年5月份应发工资13317.14元。然而，2016年6月，陈慧向同安区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，在未查明事实的情形下，劳动仲裁委作出同劳仲委（2016）411号裁决书，裁决双方的劳动合同于2016年6月6日解除，固邦公司应向陈慧支付赔偿金135000元、2016年5月份工资15000元，年休假工资差额9655元，固邦公司应向陈慧出具解除或终止劳动合同的证明。固邦公司认为，其一，固邦公司从未通知解除与陈慧的劳动合同，更不存在违法解除的情况，无须支付赔偿金；其二，陈慧2016年5月份应发工资并非15000元；其三，陈慧在固邦公司处工作期间每年度的年休假均休完。固邦公司不服劳动仲裁裁决，故向法院提起诉讼，望判如所请。 陈慧辩称：劳动合同约定工作地点为同安工业集中区，工资发放时间为每月25日。固邦公司单方面在公告栏发布公告，声明公司搬迁事宜，在公告发布之前，固邦公司并未与陈慧协商达成一致，并在声明上载明三日内不到新工作地点上班即视为自动离职，固邦公司违法解除与陈慧之间的劳动关系。事后，陈慧发现固邦公司在2016年5月30日在劳动局解除双方之间的劳动备案。2016年6月6日之后，陈慧就没有到劳动合同约定的地点上班。固邦公司尚未发放5月份工资。在固邦公司上班期间，固邦公司未安排休年休假，也未支付未休年休假的工资差额。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证，对下列事实，双方均无异议：固邦公司与陈慧先后订立两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2012年6月1日至2015年5月30日止，第二份劳动合同期限自2015年6月1日至2016年8月30日止，劳动合同约定工作地点为同安工业集中区集银路98号2号厂房，陈慧任副总经理。固邦公司为陈慧缴纳社保至2016年6月份。固邦公司员工手册第四章规定：“连续旷工达3天（含）的，属于严重违反用人单位的规章制度，公司有权解除合同”。2016年6月2日，固邦公司在未与陈慧协商一致的情况下在公告栏发出《公告》，内容如下：“厦门固邦洁具有限公司于2016年5月31日前已完成转让，新公司地址在厦门集美灌口涌泉工业园J4-3厂房，请需要报到的员工到新的地址报到，三天内未报到的员工视为自动离职。”公告发出后，陈慧未按照公告前往新厂址报到上班。固邦公司尚未支付陈慧2016年5月工资。2016年6月8日，固邦公司在厦门市就业管理信息系统上解除与陈慧的劳动关系备案，信息系统显示陈慧与固邦公司的劳动关系自2012年6月1日至2016年5月31日。陈慧随后向厦门市同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.陈慧与固邦公司的劳动关系于2016年6月5日解除；2.固邦公司立即支付陈慧2016年5月份工资15000元及6月份1号至5号工资2068.97元；3.固邦公司立即支付陈慧违法解除劳动合同的赔偿金135000元；4.固邦公司立即支付陈慧2011年9月至2016年6月日应休未休年休假工资差额14482.76元；5.固邦公司立即为陈慧办理劳动合同的解除手续。2016年8月11日，固邦公司作出同劳仲委【2016】411号裁决：1.确认陈慧与固邦公司的劳动关系于2016年6月6日解除；2.固邦公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付陈慧赔偿金135000元、2016年5月份工资15000元、年休假工资差额9655元；3.固邦公司应于裁决生效之日起一日内为陈慧出具解除或者终止劳动合同的证明；4.驳回陈慧的其他仲裁请求。 本院对上述事实予以确认并在卷佐证，对双方当事人有异议的证据和事实，本院认定如下： 一、陈慧2016年5月份工资数额及月均工资数额。2016年5月25日，固邦公司通过转账支付陈慧2016年4月份工资3674.88元，另以现金补贴的形式支付了10000元工资，陈慧2016年4月的实发工资为13674.88元，加上个人缴纳的社保费用、公积金及个人所得税，陈慧4月税前应发公司约15000元，与陈慧主张的月均工资基本相符。且陈慧举示的银行转账明细、现金发放单及固邦公司出具的《收入证明》，均可以印证其月均工资15000元的事实。故本院采信陈慧关于其5月份工资数额及月均工资的主张。 二、固邦公司是否安排年休假。固邦公司主张员工年休假已在春节放假期间随同春节假期一并安排，并举示《通知》，通知内容如下：“2016年春节放假时间为2016年2月2日至2月14日，2月15日正常上班……”陈慧认可通知的真实性，但是认为通知安排的是春节放假，并非年休假。陈慧累计工作已满1年不满10年，年休假为5天。本院认为，固邦公司安排陈慧在春节期间放假，放假时间已经超出陈慧应休的年休假，故陈慧主张未休年休假，没有事实依据。 三、固邦公司是否存在违法解除劳动关系的情形。固邦公司因生产经营变化，工作地点由厦门市同安区变更为厦门市集美区，但是在未与陈慧协商一致的情况下，即发出公告，该调整行为违背劳动合同的约定。固邦公司发出调整工作地点公告的同时，声明三天内未报到的员工视为自动离职，引用的规章制度系固邦公司有权解除劳动合同的情形之规定，且固邦公司已于2016年6月8日即在网上解除与陈慧的劳动合同备案，足以证明固邦公司确有解除劳动合同的意思表示，应当认定固邦公司违法解除与陈慧的劳动关系。 本院认为，本案系劳动争议。根据上述查明的事实，固邦公司拖欠陈慧2016年5月工资，工资数额参照陈慧月均工资标准即15000元/月。即固邦公司应向陈慧发放5月份工资15000元。关于未休年休假工资差额，固邦公司已经依照规定安排陈慧当年应休年休假，故固邦公司无须支付未休年休假工资差额。关于经济赔偿金，固邦公司违法解除与陈慧的劳动关系，应当支付经济赔偿金。如前所述，固邦公司发出公告告知陈慧三天内未到岗视为离职，视为固邦公司于2016年6月6日作出解除与陈慧的劳动合同的意思表示，因此，固邦公司与陈慧的劳动关系于2016年6月6日解除。劳动合同解除后，用人单位即固邦公司应当为陈慧出具终止（解除）劳动关系证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”；固邦公司应支付陈慧赔偿金135000元（15000元/月×4.5个月×2）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告厦门固邦洁具有限公司与被告陈慧的劳动关系于2016年6月6日解除，原告厦门固邦洁具有限公司应于判决生效之日起七日内为被告陈慧出具解除（终止）劳动关系证明； 二、原告厦门固邦洁具有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告陈慧2016年5月份工资15000元、违法解除劳动合同的赔偿金135000元； 三、原告厦门固邦洁具有限公司无须支付被告陈慧未休年休假工资差额； 四、驳回原告厦门固邦洁具有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告固邦公司承担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 长  叶林薇 人民陪审员  陈胜利 人民陪审员  张碧卿 二〇一七年七月二十日 书 记 员  陈炳杰 附：本案适用的法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》、 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2．《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算