江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2055号上诉人（原审原告）：无锡天圣中昊石化设备制造有限公司，住所地无锡市惠山区洛社镇新苑路18号。法定代表人钱宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲍国忠，江苏锡州律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲍丽娜，江苏锡州律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：强裕峰，男，1965年7月31日生，汉族，住无锡市惠山区。委托诉讼代理人：王勤根，无锡市惠山区惠邦法律服务所法律工作者。上诉人无锡天圣中昊石化设备制造有限公司（以下简称天圣公司）因与被上诉人强裕峰追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市惠山区人民法院（2016）苏0206民初5241号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月2日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。天圣公司上诉请求：撤销一审判决主文第一项，依法改判其无需向强裕峰支付工资差额101745.4元。事实和理由：1、一审判决认定事实不清。其与强裕峰签订协议后又先后签订了两份正式劳动合同，并对协议中关于工资的约定进行了变更，故关于工资的发放应以后签订的劳动合同为准，且强裕峰实际年收入仅4万元左右，与协议中的约定亦不符，故一审判决否认变更后的合同效力，有违法理；两份劳动合同对强裕峰工作岗位的约定有所变化，合情合理，一审法院要求其提供证据证明工作岗位变动的理由，有违常理；2、一审法院举证责任分配错误。强裕峰申请劳动仲裁时索要2015年6月的工资，应由其承担举证责任，而一审法院却因其主张强裕峰2015年6月未上班的辩称，要求其提供相应证据。强裕峰辩称：2010年1月4日双方签订的协议是双方真实意思表示，真实有效，而天圣公司提供的后两份劳动合同是为了降低社保缴费数额及应付社保部门检查而临时签订的，且没有实际履行。理由如下：1、其是受天圣公司法定代表人的盛情邀请才与公司签订了年薪10万元的劳动协议，该协议为双方真实意思表示，且双方最初约定的职务为管理者，入职后天圣公司为其制作的名片职务一栏即为系总经理助理（副总裁）。此外，之后天圣公司一直按照协议向其支付工资；2、天圣公司提供的两份劳动合同未对协议内容进行变更。第一、在其仅仅入职一个月后，就与天圣公司另行签订一份将10万元年薪降为每月960元的劳动合同，不符合追求利益最大化基本常理；第二、天圣公司在上诉状明确其有较强的工作能力，每月960元的工资显然与其能力不匹配。故一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。天圣公司向一审法院起诉请求：判令其无需向强裕峰支付2014年1月至2015年6月期间的工资差额101746元。事实和理由：2010年1月4日，双方签订了协议，约定强裕峰年薪10万元。后2010年3月，强裕峰正式至公司上班，双方于4月1日正式签订了劳动合同，2012年1月续签了劳动合同。双方签订的协议并非是正式的劳动合同，也没有实际履行过，该协议没有约束力。强裕峰工作期间每年的固定收入在4万元左右，并非10万元，不存在拖欠工资的事实。强裕峰2016年6月没有上班，其诉讼请求已经超过仲裁时效，故请求判如所请。一审法院认定事实：2010年1月4日，强裕峰与天圣公司签订协议一份，约定强裕峰年薪10万元。天圣公司为强裕峰交纳社保、医保。双方劳动关系不得突然中断，如有解聘或辞职须提前6个月通知对方，否则违约方须支付违约金（金额为2个月薪水）等。2010年3月1日，强裕峰正式上班，从事销售岗位工作。双方于4月1日签订了劳动合同，期限自2010年4月1日至2011年12月31日，约定月工资为960元。2012年1月1日续签了劳动合同，期限自2012年1月1日至2015年12月31日止，约定月工资1140元。在职期间，天圣公司为强裕峰交纳了社保。后天圣公司打卡支付强裕峰的工资。2014年1月28日，天圣公司向强裕峰出具一张3万元的借款单，后天圣公司按约支付了利息。2015年7月4日，强裕峰向天圣公司出具辞职信，决定辞职。后强裕峰就天圣公司拖欠其工资及要求天圣公司支付经济补偿金向无锡市惠山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出裁决书，天圣公司不服该裁决，遂诉至该院。一审审理中，双方就工资标准产生争议。天圣公司陈述工资均打卡支付，劳动合同也约定了工资的数额，并不认可双方约定年薪10万元的工资标准。强裕峰认为工资除了打卡支付外还在年终时以存单、借条形式支付，提交存单、借条复印件。经质证，天圣公司对存单发放工资不认可，认为借条系借款，不属于工资范畴。后该院调取仲裁卷宗，出示了仲裁的庭审笔录，经质证，双方无异议。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据事实有责任提供证据加以证明。本案中，双方对于工资标准存在争议，天圣公司主张在双方签订协议后重新签订劳动合同，已经变更了工资的约定。但根据劳动合同约定的数额及后来实际发放的工资情况来看，两者之间也存在着差异。虽天圣公司陈述强裕峰工资收入由工资、加班工资及业绩提成构成，但未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，故该院对天圣公司主张的工资标准的意见不予采纳。根据协议的约定，该院认定强裕峰的工资标准为年薪10万元。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。天圣公司认为2015年6月强裕峰未上班，但未提交相应证据，故该院对该主张不予采纳。强裕峰认为借款3万元属于工资，但未能进一步举证证明，故应承担举证不能的法律后果，因此该院认为该款不属于工资范畴，在计算工资数额时不应当考虑在内。根据银行打卡记录、协议及双方的陈述，2014年1月至2015年6月天圣公司尚未支付强裕峰工资差额为101745.4元。劳动者以未足额支付工资为由要求支付经济补偿金，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由。本案中，强裕峰提出辞职时并未告知单位这一事实，未履行告知程序，故就其主张的经济补偿金该院不予支持。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。经审查，强裕峰提出追索劳动报酬并未超过仲裁时效，故该院对天圣公司认为强裕峰超出仲裁时效的主张不予支持。判决：一、驳回天圣公司的诉讼请求；二、天圣公司于判决发生法律效力之日起立即支付强裕峰工资差额101745.4元。如果上述付款义务人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天圣公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审另查明，2016年7月28日仲裁委的庭审笔录显示，天圣公司陈述：“双方通过劳动合同约定，工资由基本工资和加班工资等项目组成。申请人（强裕峰）负责销售，每年根据业绩提成。从进单位至2013年年底这几年每年也差不多可以达到年收入10万元左右，具体金额不清楚。但是从2014年起，由于行业不景气，销售量下降，申请人的收入开始下降。”本院认为，虽然天圣公司上诉称双方协议后签订的劳动合同变更了协议中关于工资数额的约定，但该劳动合同的约定与实际发放的工资数额差异较大，且其于仲裁庭审中对强裕峰实际工资10万元左右的自认与协议中关于工资的约定基本一致，故该上诉主张本院不予支持。此外，考勤记录一般由用人单位保存，应由用工单位对员工考勤情况承担举证责任。本案中，天圣公司主张强裕峰2015年6月并未上班，应由其提供证据证明，一审判决举证责任分配并无不当。故天圣公司关于举证责任分配错误的上诉主张，本院亦不予支持。综上所述，天圣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由无锡天圣中昊石化设备制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 科审判员 蒋依澄审判员 郭继光二〇一七年七月二十六日书记员 陈美含