江苏省沭阳县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1322民初2515号 原告：张长春，男，1963年6月9日出生，沭阳县人，居民，住沭阳县。 委托诉讼代理人：仲东华，江苏衡上律师事务所律师。 被告：沭阳县安达驾驶员培训学校有限公司，住所地沭阳县。 法定代表人：庄君萍，该公司董事长。 委托诉讼代理人：顾卫国，江苏德沛律师事务所律师。 原告张长春诉被告沭阳县安达驾驶员培训学校有限公司（以下简称“安达驾校”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，于2015年8月11日作出判决，后原告张长春不服，向宿迁市中级人民法院提起上诉，宿迁市中级人民法院于2016年11月30日作出裁定，撤销原判决，发回本院重审。本院于2017年2月21日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月27日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人仲东华、被告委托诉讼代理人顾卫国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张长春向本院提出诉讼请求：一、被告给付原告2007年8月工资800元、无故拖欠工资经济补偿金200元、未签订劳动合同的双倍工资8800元、2012年至2015年低于法定工资标准的差额87024元、低于最低工资标准经济补偿金21756元、加班工资1581216.45元、拒不支付延长工作时间工资的经济补偿金53916元、解除劳动关系经济补偿金52384元、额外经济补偿金26192元；二、被告为原告补交2007年7月20日至2015年2月10日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金；三、被告出具解除或终止劳动合同的书面证明。事实与理由：原告张长春于2007年7月20日到被告处工作，月工资800元，被告未发放2007年8月份的工资。2015年2月10日，被告编造原告辞职的虚假事由，单方解除与原告的劳动关系，向原告下发《关于张长春同志申请辞职的回复》，要求原告于2015年2月13日上午办理好交接手续。被告存在低于法定标准发放原告工资、不与原告签订书面劳动合同、安排原告在休息日和法定假日上班又不安排补休也不发放加班工资、单方解除劳动合同等违法行为。后原告申请沭阳县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但该委违反规定作出沭劳人仲案字[2015]第117号仲裁裁决书，驳回原告的申请。现请求支持原告诉讼请求。 被告辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，原告所诉没有事实依据。另，原告的主张超过诉讼时效，请求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2007年6月20日，被告与沭阳县贤官镇贤北村签订“土地租赁协议”，被告租赁该村126亩土地用于开办驾驶员培训学校，原告作为该村的负责人与被告法定代表人庄君萍在协议上签字并加盖公章，并由原告负责被告驾驶培训学校帮办工作。2007年7月20日，原告与被告法定代表人庄君萍达成口头协议，由原告负责被告的临时保安工作，并每月发放工资800元，2010年后工资为1000元，2013年调为1100元；2009年7月23日，因被告公司财物被盗，被告对原告作出了相应处罚。2015年2月10日，被告书面回复原告，同意其辞职，原告不再到被告处上班。后原告向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被申请人安达驾校支付申请人2007年8月工资800元、无故拖欠工资经济补偿金200元、未签订劳动合同的双倍工资8800元、2012年至2015年低于法定工资标准的差额87024元、低于最低工资标准经济补偿金21756元、加班工资1581216.45元、拒不支付延长工作时间工资的经济补偿金53916元、解除劳动关系经济补偿金52384元、额外经济补偿金26192元，终止双方的劳动关系。该仲裁委员会2015年5月30日作出沭劳人仲案字[2015]第117号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 另查明，原告于2007年6月至2012年在沭阳县贤官镇贤北村任村支部书记职务，负责村全面工作，期间在被告公司帮办。2013年，原告到镇政府相关部门工作并领取工资报酬。 本案的争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系？二、原告要求被告给付并赔偿的相关费用及补交社会保险的请求是否有法律依据？三、原告的请求是否超过诉讼时效？ 关于第一个争议焦点，即原、被告之间是否存在劳动关系问题。本院认为，被告与原告口头约定由原告负责保安工作并按月向原告发放工资，被告财物被盗后对原告进行处罚，可见原告在工作期间受被告的管理，被告向原告支付劳动报酬，符合劳动合同法关于劳动关系的认定，但原告任被告保安期间，系沭阳县贤官村支部书记，2013年又到沭阳县贤官镇政府相关部门工作并领取报酬，可见原告在被告处并非全日制用工，因此本院认定原、被告双方系非全日制用工劳动关系。 关于第二个争议焦点，即原告要求被告给付并赔偿的相关费用及补交社会保险的请求是否有法律依据？本院认为，劳动合同法规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。本案中，原、被告双方系非全日制用工，对原告要求被告支付经济补偿金的请求本院不予支持；劳动合同法规定，非全日制用工可以订立口头协议，因此原告要求被告给付未与其签订劳动合同双倍工资的请求本院不予支持。原告未能提供证据证明被告欠其2007年8月份工资，亦未提供证据证明其存在全年24小时上班加班的证据，对其要求被告给付2007年8月份工资及工资差额和加班工资的请求本院亦不予支持。对原告要求被告为其缴纳社会保险的请求，根据劳动法及社会保险征缴暂行条例规定，属于社会保险费征缴部门的职责，不属人民法院受案范围，对该请求本院不予支持。 因原告的请求不应得到支持，对第三个争议焦点不再阐述。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国农业银行宿城支行，帐号：46×××80）。 审 判 长  左东旺 人民陪审员  武兴国 人民陪审员  单月香 二〇一七年七月二十四日 法官 助理  周思梦 书 记 员  王治红 书 记 员  张姗姗 附录法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。