.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书 （2017）内0204民初1622号 原告：宋晓雷，男，1983年11月4日出生，汉族，无职业，住内蒙古自治区包头市。被告：内蒙古京晶光电科技有限公司.法定代表人：王宜娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：周峰，内蒙古正捷律师事务所律师。原告宋晓雷与被告内蒙古京晶光电科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋晓雷、被告内蒙古京晶光电科技有限公司的委托诉讼代理人周峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。                            原告宋晓雷向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2015-2016两年的加班费差额33775.45元；2、判令被告支付原告2016年度未休年假的工资报酬3865.9元；3、判令被告支付原告2016年度年终奖7000元；4、判令被告支付原告经济补偿金19619.7元；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告宋晓雷于2013年10月11日入职被告内蒙古京晶光电科技有限公司，并于2014年1月10日与公司签订了劳动合同，合同于2015年1月10日到期，续签至2017年1月9日，公司于2016年12月10日书面通知终止合同，并下发《终止合同通知书》。因与被告在经济补偿金的计算上未达成一致，一直没签《终止劳动合同协议书》。因被告拒不支付原告请求的上述各项请求，原告申请了仲裁。经青山区劳动人事争议仲裁院审理本案并下发了青劳仲裁字[2017]第114号仲裁裁决书，裁决书驳回了原告除经济补偿金之外的仲裁请求，原告认为青山区劳动人事仲裁院在本案的审理中事实认定不清、适用法律错误，侵害了原告作为劳动者的合法权益，为此，原告诉至法院。被告内蒙古京晶光电科技有限公司辩称，首先，被告作为正规的用人单位，严格执行国家的法律法规，依法保护劳动者的合法权益，每月都及时、足额的支付了原告的加班工资，原告称未全额支付其加班费与事实不符；其次，原告在2016年已享受带薪休假，原告要求支付未享受2016年度带薪年休假的工资报酬与事实不符；第三、原告要求支付2016年年终奖7000元没有事实依据；第四、原告要求被告支付经济补偿金19619.7元计算错误，被告同意按照青山区劳动人事争议仲裁院仲裁裁决向原告支付经济补偿金，综上，请人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告宋晓雷于2013年10月11日入职被告内蒙古京晶光电科技有限公司，从事长晶辅助工工作。双方于2014年1月10日订立书面劳动合同，2017年1月9日劳动合同期满，原告于期满当日离职。事实部分双方争议在于：原告诉称从2015年-2016年实际加班时间超过法定工作时间，被告公司按照最低工资标准发放加班费，原告认为不合理。为此，原告提交2015年-2016年度部分考勤表及打卡记录。对此，被告内蒙古京晶光电科技有限公司表示不认可，认为已经按照集体劳动合同中约定的基本工资全额支付了原告的加班工资，原告在签收工资单时也从未提出过任何异议，为此，提交了《内蒙古京晶光电科技有限公司工资专项集体合同》、工资签收单等证据。原告请求被告支付2016年未休年休假的工资报酬，对此并未举证。被告内蒙古京晶光电科技有限公司不予认可，提交《内蒙古京晶光电科技有限公司员工请假单》，证明原告在2016年已享受带薪年休假。原告请求被告支付2016年度年终奖7000元，对此并未举证。被告内蒙古京晶光电科技有限公司不予认可，提交《内蒙古京晶光电科技有限公司薪资管理办法》、《内蒙古京晶光电科技有限公司2016年度绩效考核表》，证明被告发放年终奖并不是每位员工都能享有，根据员工年终考核后，符合条件才能享受企业年终奖，原告在2016年度考核中不合格，因此不予发放年终奖。原告请求被告支付经济补偿金，对于离职前12个月原告的平均工资为，原告认为是5200元，被告认为是3805元，对原告提交的2015-2016年度发放工资的银行流水，被告认可。2017年3月，原告宋晓雷向包头市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求被告内蒙古京晶光电科技有限公司支付2015-2016年度加班费差额、2016年度未休假工资报酬、2016年度年终奖及经济补偿金。2017年3月24日，包头市青山区劳动人事争议仲裁院作出青劳仲案字[2017]114号《仲裁裁决书》，裁决由被告内蒙古京晶光电科技有限公司一次性支付原告宋晓雷经济补偿金13318元，驳回了原告的其他仲裁请求，原告因此向本院提起诉讼。                 本院认为，2014年1月10日，原告宋晓雷与被告内蒙古京晶光电科技有限公司签订《劳动合同书》，并于2015年1月10日续签至2017年1月9日。2016年12月9日，原告签收了被告的终止劳动合同通知书，并于2017年1月9日离职，双方劳动合同关系应视为终止，被告内蒙古京晶光电科技有限公司应依法一次性支付原告经济补偿金。根据原告提交的工资流水，本院认定劳动合同终止上一年度原告的月平均工资为3805元，经济补偿金按原告实际工作年限计算为13318元，本院予以支持。原告请求2015年-2016年加班费差额33775.45元、2016年度未休假工资3865.90元、2016年度年终奖7000元，举证不足，本院不予支持。综上所述，被告内蒙古京晶光电科技有限公司一次性支付原告宋晓雷经济补偿金13318元。驳回原告宋晓雷的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、被告内蒙古京晶光电科技有限公司一次性支付原告宋晓雷经济补偿金13318元，于本判决书生效之日起十五日内履行完毕。二、驳回原告宋晓雷的其他诉讼诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告内蒙古京晶光电科技有限公司负担。                                    如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。                                                                                                                               审判员 苏峻岭    二〇一七年七月二十一日 书记员张倩         附： 相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。