安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终3065号上诉人（原审原告）：合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司，住所地合肥市庐阳百花井恢复楼五层14-20轴，统一社会信用代码913401007330009133（1-1）。法定代表人：解光熙，董事长。委托诉讼代理人：胡金火，该公司员工。委托诉讼代理人：唐卫国，安徽众城高昕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王邦泉，男，1952年4月15日出生，汉族，住合肥省合肥市。委托诉讼代理人：ＸＸ良，安徽睿正律师事务所律师。上诉人合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司（以下简称庐阳国资集团）与被上诉人王邦泉劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院(2016)皖0103民初3754号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庐阳国资集团上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判，一、二审诉讼费用由王邦泉承担。事实和理由：1、一审法院事实认定错误，王邦泉的职业病形成原因并非合肥天力汽车油泵有限责任公司造成，王邦泉于2006年4月解除与合肥天力汽车油泵有限责任公司的劳动关系后在合肥力威汽车油泵有限公司从事同种工作，合肥力威汽车油泵有限公司应承担相应责任。2、一审判决适用法律错误，本案工伤认定结果并未有效通知到合肥天力汽车油泵有限责任公司，不应对合肥天力汽车油泵有限责任公司产生效力，对庐阳国资集团也不应产生法律效力。王邦泉在2007年办理退休手续，已经可以领取退休金生活，一次性伤残补助金的请求不应得到支持。王邦泉于2006年4月与原企业解除劳动关系，2007年7月办理退休手续，2014年3月才提起职业病认定申请，不符合《劳动保障监察条例》第二十条的规定。王邦泉辩称，请求驳回庐阳国资集团诉请，维持原判。1、王邦泉退休前的工作单位主要是合肥汽车油泵厂和合肥天力汽车油泵有限责任公司，从事大炉、化铝、清砂工工作是造成王邦泉职业病的致病原因。2、庐阳国资集团对王邦泉职业病漠不关心，把责任推给他人。王邦泉是按照庐阳国资集团的安排临时在合肥力威汽车油泵有限公司上班，等候其善后处理，其没有证据证明王邦泉在与合肥天力汽车油泵有限责任公司解除劳动关系后在其他单位从事类似接触粉尘的工作。庐阳国资集团向一审法院起诉请求：1、庐阳国资集团无需支付王邦泉一次性伤残就业补助金32346.24元；2、本案的诉讼费用由王邦泉承担。一审法院认定事实：王邦泉于1970年12月参加工作，后调入合肥汽车油泵厂从事大炉工、化铝工、清砂工工作。合肥天力汽车油泵有限责任公司系合肥汽车油泵厂改制而来。王邦泉在合肥天力汽车油泵有限责任公司工作期间办理了各项社会保险。合肥天力汽车油泵有限责任公司目前已停产，该公司相关的权利义务全部由庐阳国资集团承继。2006年4月10日，合肥天力汽车油泵有限责任公司与王邦泉解除劳动关系。王邦泉工作期间长期接触粉尘。2006年7月25日，王邦泉以合肥天力汽车油泵有限责任公司职工身份进行了在岗期间职业健康体检，体检结果为：肺功能限制性通气障碍等。王邦泉于2007年7月办理退休手续，享受退休待遇。2013年4月25日，合肥市职业病防治院诊断王邦泉患有壹期铸工尘肺。2014年4月13日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定王邦泉从事有害工种患职业病，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年7月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定王邦泉为劳动功能障碍六级。之后双方就工伤赔偿事宜未能协商一致，王邦泉向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、庐阳国资集团支付一次性伤残补助金48067.02元，一次性工伤医疗补助金90126元，一次性伤残就业补助金170238元，住院伙食费240元，护理费832元，交通费5000元，后续医疗费30万元。2016年5月16日，该仲裁委作出庐劳仲裁字[2016]121号仲裁裁决书，裁决：一、庐阳国资集团于裁决生效之日起三十日内协助王邦泉申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、交通费等各项应由工伤保险基金支付的工伤待遇；二、庐阳国资集团于裁决生效之日起十日内支付王邦泉一次性伤残就业补助金32346.24元；三、驳回申请人其他仲裁请求。庐阳国资集团不服该裁决，诉至一审法院，要求判如所请。一审法院另查明，庐阳国资集团、王邦泉对仲裁裁决书第一项裁决内容均无异议，对仲裁裁决书第二项裁决内容中一次性伤残就业补助金按每月1585.6元计算无异议。一审法院认为，王邦泉在工作中遭受伤害事故后经过劳动部门认定为工伤，应当享受工伤待遇。王邦泉在工作期间导致职业病，经鉴定为劳动功能障碍六级，其工伤保险责任由庐阳国资集团和工伤保险基金承担。因王邦泉工作期间已办理了各项社会保险，其主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，生活护理费、住院伙食补助费、交通费应由保险基金支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十四条之规定，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。六级伤残，用人单位应支付伤残就业补助金为34个月。安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，距退休年龄不足两年的一次性伤残就业补助金按全额的60%支付。因双方对一次性伤残就业补助金按每月1585.6元计算无异议，故依法确定一次性伤残就业补助金为32346.24元（1585.6元×34个月×60%）。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司于判决生效之日起三十日内协助王邦泉向工伤保险基金部门申报一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、交通费，具体金额由工伤保险基金部门核定；二、合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司于判决生效之日起十日内支付王邦泉一次性伤残就业补助金32346.24元；三、驳回合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司的诉讼请求。本案二审期间，当事人没有提交新证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，已生效的《认定工伤决定书》、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》认定王邦泉的用人单位为合肥汽车油泵厂，该厂后改制为合肥天力汽车油泵有限责任公司，该公司目前已停产，其相关权利义务全部由庐阳国资集团承继，庐阳国资集团应当依法承担王邦泉的工伤赔偿责任。对于庐阳国资集团主张王邦泉在与合肥汽车油泵厂解除劳动合同后又在其他单位从事相同工作，其不应承担王邦泉患职业病相关赔偿责任的意见，本院不予采信。庐阳国资集团上诉主张其没有收到相关工伤认定通知的意见，本院不予采信。王邦泉在2006年7月25日以合肥天力汽车油泵有限责任公司职工身份进行了在岗期间职业健康体检查出肺功能限制性通气障碍等，2014年合肥市庐阳人力资源和社会保障局对其认定为工伤，王邦泉应享受相应的工伤待遇，庐阳国资集团主张不支付一次性伤残就业补助金的请求，本院不予支持，一审认定并无不当，本院予以维持。综上，庐阳国资集团的上诉理由不能成立，依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由合肥庐阳国有资产投资控股集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 张 怡审判员 董江宁二〇一七年七月三十一日书记员 胡梦云附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审