广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0304民初3438号 原告薛莱，女，汉族，住址广东省。 委托代理人张金寿，广东卓建律师事务所律师。 委托代理人林鸿妹，广东卓建律师事务所实习律师。 被告中原（中国）房地产代理有限公司，住所地深圳市。 法定代表人黎明楷，系该公司执行董事。 委托代理人冼武杰，广东华途律师事务所律师。 委托代理人张孟晋，广东华途律师事务所实习律师。 原告薛莱诉被告中原（中国）房地产代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法公开开庭审理，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2004年12月28日。 二、职务：3级主任 三、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，最后一份为自2015年11月20日起的无固定期限劳动合同。 四、工资结构：固定工资+花红。 五、解除劳动合同时间：2016年7月8日。 六、劳动关系解除情况：原告主张，2016年7月5日被告向其发出解除劳动合同通知书，以原告严重违法规章制度为由解除双方的劳动关系。被告主张，被告实行指纹打卡考勤，原告利用VPN系统伪造考勤记录，严重违法公司规章制度以及劳动纪律。被告向本院提交制度学习确认表、考勤及假期管理制度（节选）、工作纪律管理制度、员工工作表现评估、固化报告及附带光盘、光盘内容截图、仲裁庭审笔录以证明其主张，原告确认制度学习确认表、考勤及假期管理制度（节选）、员工工作表现评估、固化报告及附带光盘、光盘截图、仲裁庭审笔录的真实性，但主张不能证明被告的证明目的。经查，制度学习确认表显示“本人已学习公司在2014年1月修订的规章制度，包括《考勤及假期管理制度》……《工作纪律管理制度》……本人已知悉上列所有制度内容并严格按相关规定认真遵守执行”，考勤及假期管理制度记载公司所有员工上下班必须亲自打卡，固化报告及附带光盘、光盘内容截图记载2016年3月1日至2016年6月3日期间，原告多次使用VPN登陆系统产生考勤数据。原告在仲裁阶段确认有通过登陆VPN系统更改考勤记录。本院认为，根据被告提交的证据制度学习确认表、考勤及假期管理制度（节选）、工作纪律管理制度、固化报告及附带光盘、光盘截图，上述证据形成完整的证据链，本院采信被告有关公司实行指纹打卡考勤的主张，对于原告有关同时实行指纹打卡和VPN登陆系统考勤的主张不予采信。原告多次违反考勤管理规定使用VPN登陆系统产生考勤数据，且根据原告的陈述产生的考勤数据与原告实际到达办公地点的时间不一致，本院采信被告的主张，原告存在虚假打卡，违反公司规章制度及劳动纪律的事实，被告依据上述事实解除与原告的劳动关系，未违反法律的规定，原告诉请被告支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 七、2013年11月1日至2015年12月31日期间工资：原告主张，2013年11月1日至2015年12月31日期间被告每月拖欠工资1590元。被告主张已足额支付原告上述期间工资，向本院提交经原告确认真实性的员工工作表现评估以证明其主张。经查，员工工作表现评估记载2016年1月1日起，原告的工资由7300元/月调整为8700元/月。被告在仲裁阶段确认原告2013年1月起固定工资为8890元/月的事实，但主张2013年11月起固定工资从8890元/月调整为7300元/月。本院认为，根据法律规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告未向本院提交证据证明2013年11月1日至2015年12月31日期间就工资标准曾向被告提出过异议，故本院采信被告的主张，2013年11月起固定工资从8890元/月调整为7300元/月。原告诉请被告支付上述期间工资差额，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 八、2016年1月1日至2016年7月8日期间花红：原告主张，被告拖欠其2016年1月之后的花红，并主张被告应根据原告2015年的每月平均花红12468.11元支付2016年1月1日至2016年7月8日期间花红。被告主张，花红实际上是奖金，是根据公司的利润情况给员工发放的奖金，2016年被告受市场影响没有什么利润，被告已足额支付原告花红。原告向本院提交经被告确认真实性的花红支付单以证明其主张。经查，花红支付单记载2015年7月至2016年6月被告向原告支付的花红金额，其中，2015年7月为14540元，2015年8月为14567元，2015年9月为10412元，2015年10月为10628元，2015年11月为10223元，2015年12月为10535元，2016年1月为12926元，2016年2月为15728元，2016年3月为12654元，2016年4月至2016年6月为2500元。另查，2016年8月15日被告通过中国农业银行向原告支付2308.62元。庭审中，原被告确认，被告已向原告支付2016年1月花红12654元。本院认为，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然事实上奖金的发放存在多种形式，如月度奖、季度奖或年终奖等，但奖金发放形式的不同并不能改变这些奖金属于工资这一根本属性。被告亦确认涉案的花红为奖金，被告未举证证明本案争议的花红不属于法律规定的工资范畴，应当认定本案的花红属于基本工资的补充，其性质仍属于工资。根据原告提交的花红支付单，证明原告享有领取花红的资格。被告作为用人单位，未提交证据证明发放原告花红的周期和标准，应承担举证不能的法律后果，因原、被告均未提交2015年全年的花红发放标准，故本院根据原告2015年下半年的花红应发标准平均值为11742元[（15728+12926+10535+10223+10628+10412）÷6]，经核算，被告应支付原告2016年1月1日至2016年7月8日期间花红差额58728.55元[11742×6＋11742÷21.75×6-12654-2308.62]。 九、未休年休假工资：原告主张，被告未支付其2015年度及2016年度未休年休假工资。庭审中，原告确认2016年度上半年折算的应休天数为5天，2016年已休7天2016年度年休假。原告主张的2015年度年休假未经仲裁前置程序，本院不予处理，原告已休完2016年度的年休假，原告诉请被告支付2016年度未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 十、克扣工资、花红、未休年休假工资违约金：原告有关克扣工资、花红、未休年休假工资违约金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 十一、其他需要说明的情况：仲裁裁决驳回原告产假工资及违约金的请求，原告未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。 十二、律师费：根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。原告为本案诉讼支付了5000元律师费，原告律师费应按原告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，被告应支付原告律师费449.4元（58728.55÷653403.86×100%×5000）。 十三、仲裁案号：深劳人仲案[2016]7171号。 十四、仲裁请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金465957元；2、被告支付原告2013年11月1日起至2015年12月31日止克扣工资41340元及违约金10335元；3、被告支付原告2016年1月1日起至2016年7月8日克扣花红报酬78049.68元及违约金19512.42元；4、被告支付原告未休产假工资26567.81元及违约金6641.95元；5、被告支付原告2016年度未休年休假工资4000元及违约金1000元；6、被告支付原告律师费5000元。 十五、仲裁结果：1被告支付原告2016年2月1日至2016年7月8日期间的花红人民币13189.66元；2、驳回原告的其他仲裁请求。 十六、诉讼请求：1、未诉请被告支付原告未休产假工资26567.81元及违约金6641.95元；2、第五项仲裁请求变更为被告支付原告未休年休假工资（2014年度至2016年度）19464元及违约金4866元；3、其余请求与仲裁请求一致。 裁决结果 依照《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告中原（中国）房地产代理有限公司支付原告薛莱2016年1月1日至2016年7月8日期间花红差额58728.55元； 二、被告中原（中国）房地产代理有限公司支付原告薛莱律师费449.4元； 三、驳回原告薛莱的其他诉讼请求。 被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（未缴纳），按规定实际收取10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 （此页无正文） 审 判 长 冯  秀  远 人民陪审员 彭    风 人民陪审员 杨  江  河 二〇一七年七月十七日 书 记 员 陈佳子（代）