安徽省芜湖市镜湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0202民初3647号原告：合肥恒源清洁翻新有限公司，住所地安徽省合肥市官亭路140号旺城大厦综合楼1122室，统一社会信用代码91340100680817232M（1-1）。法定代表人：夏根苗，董事长。委托诉讼代理人：李学艮，安徽天德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王淑伟，安徽天德律师事务所律师。被告：叶良存，男，1972年6月8日出生，住安徽省霍山县大化坪镇。原告合肥恒源清洁翻新有限公司（以下简称恒源翻新公司）诉被告叶良存劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒源翻新公司的委托诉讼代理人王淑伟，被告叶良存到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒源翻新公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告一次性伤残补助金31435.2元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪工资20956.8元、住院期间护理费2269.8元、住院伙食补助费340元、劳动能力鉴定费280元、交通费500元。事实和理由：2015年4月26日，被告在芜湖市星隆国际城10号楼3层清洗观光电梯上的门头玻璃时不慎坠落，导致身体受伤并被送往医院治疗。2017年1月12日，被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月5日，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）23号仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决书缺乏事实和法律依据，裁决结果显失公平，理由如下：一、被告因清洗门头玻璃时发生事故，但该门头玻璃不在原告的承包工作范围内，原告亦未安排被告对此外进行清洗，且被告并非原告员工，故被告所受事故伤害不属于工伤；二、被告受伤后，根据其住院天数和医嘱建议休息时间不足四个月，仲裁裁决忽视上述误工时间，认定被告停工留薪期为六个月，显然过长，且没有事实和法律依据。综上所述，原告认为仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告故诉至法院，请求判如所请。被告叶良存辩称：仲裁裁决书事实清楚，适用法律正确，裁决结果公平、公正，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年3月30日，原告与安徽新亚物业管理发展有限公司签订《芜湖星隆国际城高空清洗服务合同》，约定安徽新亚物业管理发展有限公司委托原告对芜湖星隆国际城的外墙、连廊、穹顶，包括楼体外立面的石材、铝扣板、灯箱广告、玻璃幕墙（含电梯）等约定作业范围提供高空清洗服务。合同签订后，原告委托包括被告等人在内的人员进行清洗作业。2015年4月26日，被告在清洗电梯上方门头玻璃时摔倒受伤，事发当日即被送往皖南医学院弋矶山医院诊治，次日被送往中国人民解放军第一零五医院住院治疗，经诊断为：1、多发骨折：右侧肱骨髁部骨折、左侧桡骨小头骨折、右侧髂骨粉碎性骨折；2、闭合性腹部外伤、腹腔积液。于同年5月14日出院，出院医嘱：全休叁月，加强营养及护理；患肢继续石膏固定、继续卧床休息、禁止坐立及下地负重行走、贰周后门诊复诊。住院期间医药费计24951.5元，由原告垫付。2015年6月15日，芜湖市镜湖区人力资源和社会保障局作出[2015]镜工认字第121号《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害属于工伤认定范围，予以认定工伤。原告对该决定不服，于2015年8月14日向芜湖市人力资源和社会保障局申请复议，芜湖市人力资源和社会保障局。2015年11月10日，芜湖市人力资源和社会保障局作出芜人社复决字{2015}07号《行政复议决定书》，对前述工伤认定书予以维持。原告不服工伤认定，于2016年1月7日诉至本院，请求撤销上述工伤认定书及行政复议决定书。本院于2016年5月30日作出（2016）皖0202行初2号行政判决书，判决驳回原告的诉讼请求。原告不服该判决，上诉至芜湖市中级人民法院。芜湖市中级人民法院于2016年10月13日作出（2016）皖02行终110号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。上述判决生效后，被告向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一次性伤残补助金58725元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资39150元、住院期间护理费2486.08元、住院伙食补助费510元、劳动能力鉴定费280元、交通费1000元。合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会于2017年4月5日作出蜀劳裁字[2017]23号仲裁裁决书，确认原、被告之间的劳动关系已解除。裁决原告支付被告一次性伤残补助金31435.2元（3492.8元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10月）、停工留薪期工资20956.8元（3492.8元/月×6月）、住院期间护理费2269.8元（5007元/月×80%÷30天/月×17天）、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）、劳动能力鉴定费280元、交通费500元。该仲裁裁决书于2017年5月11日送达原告，原告不服该仲裁裁决书，诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告表示对仲裁裁决书中的停工留薪期限有异议，其他计算标准无异议。另查明：1、2016年12月30日，芜湖市劳动能力鉴定委员会出具职工因工劳动能力鉴定结论通知书，认定被告所受伤害的劳动功能障碍鉴定为九级。劳动能力鉴定费280元，由被告支付。2、被告受伤后，原告分别支付被告6150元（包括被告工资4150元）、31000元（包括前述住院期间医疗费）。以上事实，有原、被告提交的营业执照、法人身份证明、身份证复印件、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书及送达回证、被告的出院小结、芜湖市镜湖区人民法院（2016）皖0202行初2号行政判决书、芜湖市中级人民法院（2016）皖02行终110号行政判决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历及双方当事人的陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为：本案争议焦点在于被告所受伤害是否构成工伤。被告在原告处工作过程中受伤，经芜湖市镜湖区人资源和社会保障局认定被告所受事故伤害构成工伤，芜湖市人力资源和社会保障局行政复议维持工伤认定。原告不服工伤认定和行政复议决定，诉请撤销工伤认定，经终审判决未支持原告的诉请，故原告认为被告所受伤害不构成工伤的主张，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，结合原告所受事故伤害和伤残等级，合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会确定被告6个月的停工留薪期间并无不妥，本院对原告该主张亦不予支持。庭审中，原告对仲裁裁决书的计算标准不持异议，结合被告所受伤害构成工伤和停工留薪期限的认定，本院认定原告应支付被告一次性伤残补助金31435.2元（3492.8元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金32904元（5484元/月×6月）、一次性伤残就业补助金54840元（5484元/月×10月）、停工留薪期工资20956.8元（3492.8元/月×6月）、住院期间护理费2269.8元（5007元/月×80%÷30天/月×17天）、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，合计143525.8元。事故发生后，原告垫付费用超出被告应发工资和医疗费，对于超出部分8048.5元（6150元＋31000元―4150元―24951.5元）应在上述应付款项中予以扣除，原告仍应支付被告135477.3元（143525.8元－8048.5元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款和《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下：原告合肥恒源清洁翻新有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告叶良存各项工伤保险待遇计135477.3元（其中包括一次性伤残补助金31435.2元、一次性工伤医疗补助金32904元、一次性伤残就业补助金54840元、停工留薪期工资20956.8元、住院期间护理费2269.8元、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）、劳动能力鉴定费280元、交通费500元，已扣除原告垫付的8048.5元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计5元，由原告合肥恒源清洁翻新有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  秦山成二〇一七年七月二十五日书记员  石 冉附：本案适用法律条款：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。……《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。……第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。……《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。