山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2056号上诉人（原审原告）：于鹏成。委托诉讼代理人：史卫东，山东福泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司。法定代表人：洪亮，董事长。委托诉讼代理人：张文彤，山东瀚生律师事务所律师。上诉人于鹏成与上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司（以下简称市场服务公司）劳动争议纠纷一案，于鹏成、市场服务公司均不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7060号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人于鹏成的委托诉讼代理人史卫东、上诉人市场服务公司的委托诉讼代理人张文彤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于鹏成上诉请求:撤销一审判决第二项，改判市场服务公司支付工资差额17903元，一二审诉讼费用由市场服务公司负担。事实和理由：一、关于工资差额。一审判决认定于鹏成2003年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年1-4月的工资低于当年莱西市最低工资标准，但以超出时效为由，判决市场服务公司不支付工资差额，错误。于鹏成的劳动争议仲裁申请书及裁决书就是最充分证据，证明于鹏成在诉讼时时效内向市场服务公司主张权利要求支付工资差额等，一审竟视而不见。上诉人于2002年3月至2015年8月29日期间在市场服务公司工作，其2003年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年1-4月的支付于鹏成工资均低于当年莱西市最低工资，此一审判决已认定，于鹏成主张差额，符合事实及法律。另外，于鹏成2016年8月29日通过快递形式提出与市场服务公司解除劳动合同，双方劳动关系于2016年8月29日终止（此一审亦已认定）。于鹏成主张工资差额的诉讼时效期间为2016年8月29日起至2017年8月28日止的一年内。于鹏成2016年9月1日提起劳动仲裁，要求支付拖欠的劳动报酬，并未超过劳动争议调解仲裁法二十七条规定的自劳动关系终止之日起一年的时效。市场服务公司辩称：于鹏成的上诉理由不成立。2014年4月之前该公司属于村里自己管理，2014年4月之后该公司股东变更为现在工商登记所记载的股东，因此，员工提供的工资证明复印件只是在2014年4月之前，所以公司与员工2014年4月之前的纠纷不应当属于劳动纠纷，且员工也无法证实公司未按照相关规定发放工资市场服务公司上诉请求:撤销一审判决第一、三、四、五项，改判市场服务公司与于鹏成在2014年5月至2016年8月29日存在劳动关系，无需向其支付经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假。本案诉讼费用由于鹏成负担。事实和理由：于鹏成于2014年5月到市场服务公司工作，工作期间，市场服务公司按时发放工资，并给予防暑降温费，安排了年休假。因于鹏成自己提出辞职，解除双方之间的劳动合同，按照《劳动合同法》相关规定，不应给予于鹏成经济补偿金。于鹏成辩称：一、关于劳动关系。本案一审中我方提交了工作证、证明、出勤表及工资表等足以证明双方于2002年3月至2016年8月29日期间存在劳动关系，一审认定正确。二、关于经济补偿金。于鹏成在市场服务公司工作期间，市场服务公司未及时为我方发放劳动报酬和缴纳社会保险，我方以此为由解除合同，市场服务公司应支付我方经济补偿金。一审认定正确。三、关于未休带薪年休假工资和防暑降温费。我方在市场服务公司工作期间，市场服务公司未依法安排我方休带薪年休假亦未支付未休带薪年休假工资及防暑降温费，一审认定正确。市场服务公司向一审法院起诉请求：1、依法确认于鹏成与市场服务公司在2014年5月至2016年8月期间存在劳动合同关系。2、依法判令市场服务公司无需支付于鹏成工资差额、经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资。3、诉讼费用由于鹏成承担。一审法院认定事实：于鹏成于2002年3月份到市场服务公司工作，离职前月均工资3000元，双方未签订劳动合同，市场服务公司未为于鹏成缴纳社会保险费。2016年8月29日，于鹏成以市场服务公司未缴纳社会保险费、未足额支付劳动报酬为由，书面要求与市场服务公司解除劳动关系。遂后，于鹏成向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求1、依法确认于鹏成与市场服务公司在2002年3月至2016年8月期间存在劳动合同关系。2、依法判令市场服务公司支付于鹏成2001年4月至2016年8月期间拖欠的工资差额42851.5元、休息日加班费44314.2元、节假日工资10870.8元；2008年1月至2016年期间带薪年休假工资5651元；未签订劳动合同二倍工资6820元；2002年至2015年期间防暑降温费4720元；经济补偿42050元；失业待遇损失11400元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2016]第400号裁决书，裁决：一、于鹏成与市场服务公司在2002年3月14日至2016年8月29日期间存在劳动关系。二、市场服务公司自本裁决生效之日起10日内，支付于鹏成工资差额17903元、带薪年休假工资2576元、防暑降温费940元、经济补偿43500元。三、驳回于鹏成的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，市场服务公司不服，向法院提起诉讼。另查明，于鹏成在职期间，市场服务公司未为于鹏成发放防暑降温费，市场服务公司未安排于鹏成休带薪年休假，亦未发放未休带薪年休假工资。于鹏成2001年、2004年、2005年、2006年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年1-4月的工资低于当年莱西市最低工资标准，总计差额17903元。一审法院认为，本案劳动者、用人单位均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。于鹏成提供的工作证、证明、出勤表及工资表足以证明于鹏成与市场服务公司于2002年3月至2016年8月29日期间存在劳动关系。市场服务公司请求确认其与于鹏成仅于2014年5月至2016年8月29日期间存在劳动关系，证据不足，不予采信。于鹏成2003年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年1-4月的工资虽低于当年莱西市最低工资标准，但于鹏成未提供证据证实其在诉讼时效期间内向市场服务公司主张权利，故市场服务公司诉称于鹏成的该项主张已超过诉讼时效，请求不予支付于鹏成工资差额，应予支持。关于经济补偿金。于鹏成在市场服务公司工作期间，市场服务公司未及时为于鹏成发放劳动报酬和缴纳社会保险，于鹏成以此为由与市场服务公司解除劳动合同，符合法律规定，市场服务公司应支付于鹏成经济补偿金。于鹏成在市场服务公司处工作满14年零5个月，市场服务公司应支付于鹏成经济补偿43500元（3000元/月×14.5个月）。市场服务公司要求不支付于鹏成经济补偿金，证据不足，不予支持。关于未休带薪年休假工资和防暑降温费。于鹏成在市场服务公司工作期间，市场服务公司未依法安排于鹏成休带薪年休假亦未支付于鹏成未休带薪年休假工资及防暑降温费，故于鹏成要求市场服务公司支付未休带薪年休假工资和防暑降温费，应予支持。市场服务公司未能根据《工资支付规定》提供近两年的支付于鹏成上述待遇的证据，故市场服务公司应支付于鹏成防暑降温940元；市场服务公司连续工作满14年零5个月，依法每年应享受带薪年休假10天，仲裁裁决市场服务公司支付于鹏成未休带薪年休假工资2576元未超出法定标准，且于鹏成无异议，予以确认。市场服务公司要求不予支付于鹏成未休带薪年休假工资及防暑降温费，证据不足，不予支持。于鹏成对仲裁裁决市场服务公司不予支付其加班费、失业待遇损失、二倍工资差额均无异议，对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《企业职工带薪年休假条例》第二条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、市场服务公司与于鹏成于2002年3月至2016年8月29日期间存在劳动关系。二、市场服务公司不予支付于鹏成工资差额17903元；三、市场服务公司支付于鹏成经济补偿金43500元；四、市场服务公司支付于鹏成防暑降温费940元；五、市场服务公司支付于鹏成未休带薪年休假工资2576元。六、驳回市场服务公司的其他诉讼请求。上述三、四、五款于判决生效后十日内执行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由市场服务公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认为，市场服务公司、于鹏成均符合法律、法规规定的劳动合同主体身份。于鹏成诉讼中提交的其在市场服务公司工作期间的工作证、证明、聘书、出勤表、工资表等证据，足以证明双方在2002年3月至2016年8月29日期间存在劳动关系，市场服务公司上诉主张双方的劳动关系起始于2014年5月，但对此未提出明确的上诉理由及充分有效证据证明自己的主张，本院对其该项上诉请求不予支持。市场服务公司与于跃成存在劳动关系期间，作为用人单位市场服务公司应当依法向于鹏成发放工资，标准不应低于当地最低工资标准。诉讼过程中，于鹏成提交的工资表证明在双方劳动关系存续期间的2003年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年1-4月份，市场服务公司向其发放工资不足当地最低工资标准，市场服务公司对此未能做出合理解释并提交相应证据，应当支付于鹏成该期间工资差额17903元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”因拖欠工资产生的纠纷，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案双方劳动关系于2016年8月29日解除，于鹏成在解除劳动关系后一年内即申请劳动仲裁，未超出一年的仲裁时效期间，一审法院认为于鹏成的主张超出仲裁时效，属于适用法律错误，本院依法予以纠正。于鹏成以市场服务公司未依法为其投缴社会保险费、未足额发放劳动报酬为由与市场服务公司解除劳动合同，市场服务公司诉讼中未能提交证明其为于鹏成交纳社会保险费的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，应当向于鹏成支付解除劳动合同经济补偿金。市场服务公司以本案系于鹏成自己提出解除劳动合同为由主张不向于鹏成支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院对其该项上诉请求不予支持。市场服务公司未能提供充分有效证据证明已经支付于鹏成解除劳动合同前两年的防暑降温费及未休年假工资，或安排于鹏成休带薪年假的事实，一审判决市场服务公司支付于鹏成防暑降温费及未休年假工资并无不当，本院对市场服务公司不向于鹏成支付防暑降温费和未休带薪年休假工资的上诉请求亦不予支持。综上所述，市场服务公司的上诉理由不成立，对其上诉请求本院不予支持。于鹏成的上诉理由成立，对其上诉请求本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7060号民事判决第一、三、四、五项；二、撤销山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初7060号民事判决第二、六项；三、上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司支付上诉人于鹏成工资差额17903元；四、驳回上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司的其他诉讼请求。上述一、三项确定的款项给付义务于判决生效后十日内履行。一、二审案件受理费30元，由上诉人青岛莱西市东庄头蔬菜批发市场服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 楷审 判 员  孙 琦代理审判员  甘玉军二〇一七年七月十二日书 记 员  王 明书 记 员  吴苗苗