.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省酒泉市中级人民法院民事判决书（2017）甘09民终489号上诉人（一审原告）：杨永基，男，甘肃省金塔县人，住酒泉市。委托诉讼代理人：易启河，甘肃玉关律师事务所律师。上诉人（一审被告）：甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司（以下简称亚盛酒泉农工商公司）。组织机构代码：66002XXXX。法定代表人：顾永新，任公司董事长。委托诉讼代理人：许兆彦，甘肃殷剑宏律师事务所律师。上诉人杨永基因与上诉人亚盛酒泉农工商公司劳动争议纠纷一案，不服金塔县人民法院作出的（2016）甘0921民初936号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人杨永基及其委托诉讼代理人易启河、上诉人亚盛酒泉农工商公司及其委托诉讼代理人许兆彦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。杨永基上诉请求：请求二审法院依法撤销原判，支持上诉人杨永基的一审全部诉讼请求。事实和理由：2015年6月12日，上诉人与企业会计签字确认的对账清单并非对企业拖欠工资数额的确认，事实上企业还将应发的工资缴纳了社会保险，但原审法院对这一部分费用不作调查处理，认定拖欠工资数额为2753.77元明显错误；上诉人请病假时工作地点在金塔县，原审法院以甘肃亚盛实业股份有限公司矿业分公司所在地高台县执行的最低工资标准计算上诉人的病假工资1512元，损害了上诉人的合法权益。因上诉人在病假期满后持续请假征得企业副经理路生军口头同意，且企业继续给上诉人缴纳各项社会保险，原审法院不支持上诉人2011年8月至2015年7月期间的病假工资与事实不符。原审法院对企业用拖欠工资缴纳了上诉人的养老保险不予处理适用法律错误。原审法院以对账清单认定上诉人2011年2月、3月的工资为1533.95元是错误的，该工资是发放给上诉人的60％的数额，并非全额工资。上诉人于2015年4月27日才得知企业违法解除劳动合同，诉请也是要求企业支付因违法解除劳动关系的经济赔偿金138055.5元。原审法院却有意规避，判决企业支付经济补偿金，与上诉人的诉讼请求明显不一致，违背了审判制度的基本原则。原审法院对上诉人诉请的要求企业支付取暖费补贴、电话费补助不予审理没有法律依据。原审法院对”上诉人要求企业缴纳应由企业和个人承担的全额失业金、医疗金、住房公积金，并将上诉人养老保险账户移交于地方社保局的请求”不予处理没有法律依据。亚盛酒泉农工商公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判。事实和理由：因杨永基的劳动关系在甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司，而该公司的注册地在高台县，因此，金塔县法院对本案没有管辖权。2、因上诉人与甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司属于不同的法人主体，与杨永基之间不存在劳动关系，上诉人不是本案适格的被告。3、杨永基于2011年从甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司请病假3个月后自动离职，4年后申请劳动仲裁，其诉讼请求已经超过法定的诉讼时效，应依法判决驳回其诉讼请求。原审判决上诉人支付杨永基19.5个月的经济补偿金于法无据。杨永基向一审法院起诉请求：1、被告向原告支付历年（2000年至2010年）拖欠工资22612.09元；2、被告向原告支付2007年3月至2011年3月定岗工资28800元；3、被告向原告支付2010年1月至2011年3月应发工资21838.5元；4、被告向原告支付2011年5月至2011年7月病假工资7506元，以及2011年8月至2015年7月病假工资45360元。5、被告向原告支付2011年至2015年取暖费补助2500元；6、被告向原告支付2010年7月至2011年3月电话费补助1800元；7、被告向原告支付解除劳动关系经济赔偿金160920元[（2980元/年×27年）×2];8、被告向原告支付历年拖欠造成的个人经济损失总计45224.18元（22612.09元×2）；9、被告向原告支付1989年至2015年间应由企业和个人承担的全额失业金、医疗金、住房公积金，并将原告的养老保险账户移交于地方社保局。以上九项共计336560.77元；10、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：1991年12月原告杨永基到甘肃亚盛工业公司工作，原告先后被安排到双丰化工厂、甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司、金塔县恒源塑料制品厂上班，2011年4月1日原告杨永基由被告从金塔县恒源塑料制品厂调到甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司。2011年5月4日经被告公司批准原告杨永基享受病假医疗期90天（2011年5月1日至211年7月30日），在病假医疗期内按照当地最低工资标准的80%给原告计发生活费，病假期满后，原告杨永基再未上班。2012年2月14日，被告向原告支付拖欠工资5683元。2011年7月至2013年6月期间的养老保险被告用拖欠原告的工资进行了缴纳。2015年4月27日，原告到被告公司清算拖欠工资时，得知被告于2013年6月30日已解除了与原告的劳动关系。2015年6月12日，经原告与被告公司的财务会计李生真核对拖欠工资未支付情况，除去原告未上班期间被告用拖欠工资给原告缴纳了养老保险和病假期间的工资未支付外，被告还拖欠原告工资2753.77元。原告请病假前的工资为每月1533.95元。另查明，被告亚盛酒泉农工商公司成立于2007年6月1日，是在整合原鑫瑞公司、亚盛农工商公司原有资产的基础上成立的管理机构，双丰化工厂、金塔恒源塑料制品厂和甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司都隶属于被告公司管辖的工业单位，管辖包括人员调动，组织生产等全面管理。2015年8月19日，原告杨永基向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，酒泉市劳动人事争议仲裁委员会以杨永基的申请超过仲裁时效为由，作出酒市劳仲案不（2015）13号不予受理案件通知书。一审法院认为：被告公司作为甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司的管理机构，原告杨永基工作的调动，拖欠工资的清算和支付，均由被告公司负责，故原告要求被告承担责任符合法律规定。虽然原告90天的病假期满后，一直未到公司上班，但是2015年4月27日原告才得知被告公司于2013年7月解除了与其的劳动关系，因2013年7月被告解除劳动关系时并没有向原告送达解除劳动关系通知书，也没有通知原告，原、被告解除劳动关系时间应认定为2015年4月27日原告知道解除劳动关系时。故原告的起诉并没有超过诉讼时效。2015年6月12日，原告与被告公司对拖欠工资进行了清算，并在对账清单上签字予以确认，故被告拖欠原告的工资以2753.77元认定。至于被告用拖欠工资缴纳原告的养老保险是否合法、应否退还，不属于法院受理范围。因原告请病假时被告所在单位为甘肃亚盛实业股份有限公司矿业分公司，其工作管辖区域在高台县，工资标准为630元/月，亚盛酒泉农工商公司也明确杨永基病假工资按照当地最低工资标准的80%计发生活费，原告没有提出异议。2011年高台县最低工资标准为每月630元，故原告的病假工资以1512元认定。因原告没有提供被告同意休病假的证据，原告要求支付2011年8月至2015年7月病假工资45360元的诉讼请求不予支持。原告要求支付解除劳动关系经济赔偿金160920元的诉求。原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，应视为双方之间已经订立了无固定期限的劳动合同。原告病假期满后被告未通知原告回单位上班，而原告本人也再未要求回单位上班，2015年4月27日原告得知被告已与其解除劳动关系后，与被告对拖欠的工资进行了清算，视为原告同意与被告解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款（二）项之规定，双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动合同的相应经济补偿金。因2015年4月27日原、被告解除劳动关系，劳动合同法于2008年1月1日开始实施，劳动合同法实施之前的经济补偿金按12个月计算，劳动合同法实施之后以7.5个月计算。原、被告对账清单上显示原告2011年2月、3月的工资均为1533.95元，原告的工资应按1533.95元/月计算，故被告应支付的经济补偿金以29912.02元（1533.95元/月×19.5月）认定。原告要求被告缴纳应由企业和个人承担的全额失业金、医疗金、住房公积金，并将原告养老保险账户移交于地方社保局的请求，不属于人民法院受理的范围。对原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，应不予支持。一审判决：1、被告甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司支付原告杨永基工资2753.77元；2、被告甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司支付原告杨永基医疗期内病假工资1512元（630元/月×80%×3月）；3、被告甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司支付原告杨永基解除劳动合同经济补偿金29912.02元（1533.95元/月×19.5月）；4、驳回原告杨永基的其他诉讼请求。上述1、2、3项合计34177.79元，限于判决生效后15日内履行完毕。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审另查明，上诉人杨永基申请劳动仲裁时，并未主张用人单位应当支付其经济补偿金，而是要求用人单位支付经济赔偿金，杨永基向一审法院提出的诉讼请求也无支付经济补偿金的事项。二审认定的其他事实与一审认定无异。本院认为，上诉人杨永基曾在双丰化工厂、金塔县恒源塑料制品厂、甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司等单位工作，其工作调动、工资清算和支付、劳动合同关系订立解除均由上诉人亚盛酒泉农工商公司负责，上诉人杨永基与上诉人亚盛酒泉农工商公司之间存在管理和被管理的劳动关系。因亚盛酒泉农工商公司的住所地在甘肃省金塔县，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条的规定，亚盛酒泉农工商公司主张金塔县人民法院对本案没有管辖权、本案被告诉讼主体不适格的上诉理由不能成立。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第一条第（二）项的规定，上诉人亚盛酒泉农工商公司虽然在2013年7月单方解除了同上诉人杨永基的劳动合同，但杨永基在2015年4月27日与亚盛酒泉农工商公司结算工资才知道已被用人单位解除劳动合同，并于2015年8月19日申请劳动仲裁，杨永基的仲裁申请没有超过法律规定的申请期限。亚盛酒泉农工商公司主张杨永基的仲裁申请超过法定仲裁时效的上诉理由不能成立。上诉人杨永基与上诉人亚盛酒泉农工商公司会计结算补发工资时，亚盛酒泉农工商公司扣减杨永基工资用于代缴杨永基个人应当缴纳的社保费用，且杨永基在对账时也未提出异议，并在对账单上签名确认，应当认定该对账单系双方就工资补发数额的最终核算凭证。因此，杨永基主张原一审判决认定拖欠工资数额错误、要求亚盛酒泉农工商公司退还代扣代缴社会保险费用、补发工资的理由不能成立。因上诉人杨永基并未提供证据证实亚盛酒泉农工商公司同意其于2011年8月至2015年7月期间休病假，在此期间杨永基也未向工作单位提供劳动。因此，杨永基主张亚盛酒泉农工商公司应支付其2011年7月30日至2015年4月27日期间病假工资的理由不能成立。上诉人杨永基要求上诉人亚盛酒泉农工商公司缴纳失业保险金、医疗保险金等社会保险费用和住房公积金，并将其养老保险账户移交于地方社保局的诉讼请求，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，杨永基的该项上诉理由不能成立。因上诉人杨永基未履行请假手续即离职，没有向亚盛酒泉农工商公司提供劳动，也未举证用人单位应当支付其电话费补助，故杨永基主张亚盛公司应向其支付取暖费补助、电话费补助的上诉理由不能成立。2011年7月30日，上诉人杨永基的病假期届满后，没有履行请假手续即自行离开用人单位，再未到单位上班，应视为其自动离职，因此杨永基主张用人单位违法解除劳动合同，要求用人单位支付其经济赔偿金的上诉理由不能成立。因上诉人杨永基在申请劳动仲裁和向一审法院起诉时，并未主张要求用人单位支付经济补偿金，一审法院判决上诉人亚盛酒泉农工商公司支付杨永基经济补偿金，超出了杨永基的仲裁申请和一审诉讼请求的范围，且杨永基也上诉称一审法院的该项判决判非所请、严重违法。因此，亚盛酒泉农工商公司称一审判决向杨永基支付经济补偿金适用法律错误的上诉理由成立。因上诉人亚盛酒泉农工商公司的住所地在甘肃省金塔县，且与上诉人杨永基存在劳动合同关系，一审法院按照甘肃亚盛实业（集团）股份有限公司矿业分公司的注册地甘肃省高台县的最低工资标准来确定杨永基的病假期工资适用法律错误，上诉人杨永基主张按照金塔县的最低工资标准计算病假期工资的上诉理由成立。综上所述，一审判决认定事实部分不清，上诉人亚盛酒泉农工商公司和上诉人杨永基的上诉理由部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持金塔县人民法院（2016）甘0921民初936号民事判决第一项，撤销第二、三、四项；二、上诉人甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司支付杨永基医疗期内病假工资1704元（710元/月×80%×3月）三、驳回上诉人甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司的其他上诉请求。四、驳回上诉人杨永基的其他上诉请求。以上各项合计4457.77元，限本判决生效后10日内付清。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人杨永基负担10元，上诉人甘肃亚盛酒泉农工商有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长刘平代理审判员郑杰代理审判员石改军二〇一七年七月二十七日书记员魏玺颖