陕西省西安市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）陕01民特121号申请人（仲裁被申请人）西安龙湖物业服务有限公司，住所地西安市曲江新区雁引路一号。法定代表人王建辉，该公司总经理。委托代理人王磊，陕西海普睿诚律师事务所律师。委托代理人宋卓，该公司员工。被申请人（仲裁申请人）陈勇，男，1973年2月15日出生，汉族，西安市灞桥区。委托代理人王斐，陕西尚文律师事务所律师。申请人西安龙湖物业服务有限公司（以下简称龙湖公司）因不服西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会（以下简称雁塔仲裁委）雁劳仲案字（2016）814号裁决书，向本院提出撤销该仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭审查了本案，现已审查终结。雁塔仲裁委查明:2014年6月20日，陈勇与龙湖公司签订期限为2014年6月20日至2017年6月19日的劳动合同，合同约定申请人岗位为工程维保员。根据陈勇提交的《招商银行户口交易明细表》，申请人月平均工资为2673.91元。龙湖公司未给陈勇缴纳2014年7月至8月的各项社会保险费，且未安排陈勇休年假。2016年8月24日，龙湖公司以“劳动合同期满，员工本人提出不再续签”为由，与申请人终止劳动合同，并向申请人发出《解除／终止劳动合同通知书》。庭审中，陈勇认可龙湖公司未向其发放2016午8月工资2172元。雁塔仲裁委认为：《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案龙湖公司未给陈勇缴纳2014年7月至8月期间的各项社会保险费，其理应依法予以补缴，具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案双方当事人均认可龙湖公司未发放陈勇2016年8月工资2172元，故雁塔仲裁委对陈勇要求支付2016年8月工资2172元的诉请，依法予以确认。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。陈勇要求支付2014年度未休年休假工资的诉请，因超过仲裁时效，雁塔仲裁委不予支持。根据陈勇的工作年限及相关规定，其2015年度及2016年度期间应休年休假天数共计为8天，龙湖公司应支付陈勇未休年休假工资1967.01元（2673.91元÷21.75天×8天x200%）。本案龙湖公司在双方劳动合同未到期，而以“劳动合同期满，员工本人提出不再续签”为由终止，与法相悖，故应认定其违法解除与陈勇的劳动关系，龙湖公司应向陈勇支付违法解除劳动合同的赔偿金13369.55元。同时，龙湖公司还应依法协助陈勇办理社会保险转移手续。因陈勇要求办理失业保险领取手续的诉请，不属于劳动仲裁的受理范围，故本委依法不做处理。经调解，双方当事人未达成一致，雁塔仲裁委依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，裁决：一、被申请人西安龙湖物业服务有限公司应自本裁决生效之日起五日内支付申请人陈勇2016年8月份工资2172元。二、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年度及2016年度未休年休假工资1967.01元。三、被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金13369.55元。四、被申请人应自本裁决生效之日起十五日内为申请人办理社会保险关系转移手续。五、被申请人应依照有关规定为申请人补缴2014年7月至8月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费。具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准。六、驳回申请人的其余仲裁请求。裁决送达后,西安龙湖物业服务有限公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。一、基本事实错误，1、陈勇申请年休假获得审批后分别享受了2015年和2016年的年假，但仲裁委认为没有休年假，事实认定错误。2015年和2016年，陈勇分别向龙湖公司提出年假请假申请，公司审批后，陈勇也实际享受了年假。2、龙湖公司提交社保缴费凭证，为陈勇缴纳了2014年7月到8月的养老保险，但仲裁委认为没有交养老保险，存在事实认定错误。公司提供了养老系统打印《个人养老缴费记录单》，但仲裁委对该事实没有进行确认。3、仲裁委认为公司在2016年8月24日向陈勇发出《解除／终止劳动合同通知书》，但公司从未在8月24日发出解约通知，该事实不存在。客观事实是2016年9月20日、11月14日，公司以陈勇连续旷工，严重违纪为由解除了劳动合同，所以对解除劳动合同的原因这一关键事实上，仲裁委认定的事实不存在。二、适用法律错误。1、龙湖公司解除劳动关系的理由是陈勇严重违纪，公司依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以及公司《龙湖集团物业员工奖惩条例》第4.3.4第（5）条，行使用人单位单方解除了合同，并非违法解除，不应承担违法解除的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定均为用人单位违法解除应承担经济补偿金双倍赔偿的规定，对公司的合法解除行为，仲裁委使用了非法解除的法律规定，是典型的适用法律错误。2、仲裁委基于虚假事实作出的裁决，要求公司支付年假工资、补缴养老保险等并无法律依据。综上，1、请求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字（2016）814号裁决书第二项“支付2015年及2016年度未休年假工资1967.01元”；2、请求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字（2016）814号裁决书第三项“支付违法解除劳动合同赔偿金13369.55”；3、请求撤销西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字（2016）814号裁决书第五项“补缴2014年7月到8月的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险”；4、本案全部诉讼费由被申请人承担。被申请人陈勇答辩称，仲裁结果正确，请求驳回龙湖公司的申请。经审查，本院认为，龙湖公司申请撤销本案仲裁裁决的理由主要是仲裁委适用法律错误、程序违法。本案中，雁塔仲裁委根据龙湖公司2016年8月24日向陈勇发出的《解除／终止劳动合同通知书》认定龙湖公司解除违法。龙湖公司主张2016年8月24日并未与陈勇解约。经对8月24日通知书进行质证，龙湖公司认可该通知书的真实性，故雁塔仲裁委根据该份解除通知作出龙湖公司解除违法的事实认定，从而适用相关法律，并不存在适用法律错误的情形。故龙湖公司该项请求不能成立，应予驳回。龙湖公司主张的未休年休假工资以及社会保险的问题，龙湖公司已经给陈勇缴纳了相应月份的社会保险费并安排陈勇进行2015年及2016年年休假。雁塔仲裁委因此裁决由龙湖公司支付2015年及2016年度未休年休假工资并补缴社会保险属于适用法律错误，该两项裁决本院予以撤销。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项之规定，裁定如下：一、撤销西安市雁塔区仲裁委员会雁劳仲案字（2016）814号裁决书第二项、第五项，即，第二项：被申请人应自本裁决生效之日起五日内支付申请人2015年及2016年度未休年休假工资1967.01元；第五项:本申请人应依照有关规定为申请人补缴2014年7月至8月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险费。二、驳回西安龙湖物业服务有限公司其余撤销申请。案件受理费400元，由西安龙湖物业服务有限公司承担200元（已缴纳），被申请人陈勇负担200元。当事人可以自收到本裁定之日起十五日内就本案撤销之劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审 判 长  张耀民审 判 员  范水艳代理审判员  姜 华二〇一七年七月十四日书 记 员  赵 黎