天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0114民初5789号原告：天津纳尔夫纸品包装有限公司，住所地天津市武清区曹子里镇政府北侧。法定代表人：陈少平，该公司总经理。委托诉讼代理人：李红旭，天津知方律师事务所律师。被告：王艳芝，女，1967年5月14日出生，锡伯族，住辽宁省黑山县。原告天津纳尔夫纸品包装有限公司与被告王艳芝劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月19日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告天津纳尔夫纸品包装有限公司的委托诉讼代理人李红旭、被告王艳芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津纳尔夫纸品包装有限公司向本院提出的诉讼请求：1、判决原告不向被告支付2017年1月实发工资1553.87元、2017年2月实发工资613.55元；2、判决原告不向被告支付解除劳动合同代通知金3300.57元；3、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金5872.72元；4、判决原告不向被告给付返厂奖金500元；5、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2017年2月7日，因年后生产线人员严重超员，原告决定对公司生产线现有人员进行调整，但被告拒绝与原告商谈，原告一直没有联系上被告，原告并未辞退被告，只是与原告协商继续工作。因此仲裁裁决审理事实有误，为维护自身的合法权益，原告特依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《民事诉讼法》等相关法律规定提起诉讼。王艳芝辩称，不同意原告的诉讼请求，上述款项原告应该全部支付我。1、2017年1月实发工资1553.87元、2017年2月实发工资613.55元应该支付我。2、解除劳动合同代通知金3300.57元应该支付我。3、解除劳动合同经济补偿金5872.72元应该支付我，原告系单方无任何理由解除与我的劳动关系。4、返厂奖金500元应该支付我，我是按照公司规定按时上班的。本案经审理查明事实如下：被告于2015年6月16日入职原告处，从事翻板工作。合同约定月工资1850元。2017年2月8日，原告以生产线超员为由，对被告提出劝退，双方未就离职事宜达成一致，被告自此未再到原告处工作。庭审中，原、被告均认可仲裁裁决的2017年1、2月份被告工资金额，亦承认未向被告发放。另双方亦认可公司对春节后第一天返岗的员工有奖励500元，且于每年6月15日前发放的规定。另查明，被告认可仲裁裁决确认的金额。同时，被告主张其月工资原告分为招商银行、兴业银行两笔打卡发放，并提交有上述两银行流水明细。经计算两银行流水明细，原告离职前月平均工资为3371.70元。再查明，2017年2月14日，被告至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年5月5日作出津劳人仲裁字[2017]第0355号裁决书，裁决：一、被申请人（本案原告，下同）在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人（本案被告，下同）2017年1月实发工资1553.87元、2月实发工资613.55元；二、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同代通知金3300.57元；三、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人解除劳动合同经济补偿金2936.36元×2月=5872.72元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起于2017日年6月15日前给付申请人返厂奖金500元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为原告应否支付被告解除劳动合同代通知金、经济补偿金以及返厂奖金。关于解除劳动合同代通知金、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，在被告劳动合同期满前，原告以其生产线超员为由提出与被告解除劳动合同，且未履行上述法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的法定义务，故其应向被告额外支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条的规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，故本案原告应按被告离职前即2017年1月工资1553.87元,向被告支付代通知金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。被告在原告处延续工作已超过一年半不足两年，应当按照两个月的平均工资由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金，计算被告的经济补偿金高于仲裁裁决的补偿金，但被告表示认可仲裁裁决结果，即2936.36元×2个月=5872.72元，故本院予以尊重。原告主张不支付被告经济补偿金的请求，本院不予支持。本院依法对仲裁裁决的代通知金变更，并在判决主文中予以列明。关于返厂奖金。本院认为，用人单位对劳动者支付相关福利待遇，体现其用工自主权的特点，且双方均认可公司对此有规定，该规定并未附有其他限制条件，故原告作为用人单位理应按照公司规定的时间向被告支付返厂奖金。对于仲裁裁决确认原告应付被告2017年1月、2月工资金额双方无争议，本院在判决主文中予以列明。综上，原告诉讼请求本院不予支持。本案经调解未果，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（三）项、第四十六条第一款（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条之规定，判决如下：一、驳回原告全部诉讼请求；二、原告于本判决书生效之日起七日内给付被告2017年1月工资1553.87元、2017年2月工资613.55元；三、原告于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同代通知金1553.87元；四、原告于本判决生效之日起七日内给付被告解除劳动合同经济补偿金5872.72元；五、原告于本判决生效之日起七日内给付被告返厂奖金500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一七年七月七日书记员  陈骏鹏附本判决所依据的法律法规一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。