大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初12269号原告：岳振彬。被告：大连连德船舶涂装工程有限公司。委托诉讼代理人：张玥，系该公司后勤人员。委托诉讼代理人：范小伟，系辽宁济生源律师事务所律师。原告岳振彬与被告大连连德船舶涂装工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告岳振彬、大连连德船舶涂装工程有限公司的委托诉讼代理人张玥、范小伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告岳振彬诉称，2016年5月28日至今，原被告双方签订了劳动合同，原告从事打磨工，约定月工资4,800元。工作中原告尽职尽责，节假日加班加点不休息，被告未支付加班费。被告公司老板还找人殴打原告，导致原告无法在被告处正常���作。原告诉至法院，请求判令：1、解除劳动合同；2、被告给付2016年10月工资3,280元及25%经济补偿金820元；3、被告支付休息日加班费5,920元；4、返还原告押金4,800元；5、被告补交五险9,800元；5、被告支付解除劳动合同经济补偿金4,800元。被告大连连德船舶涂装工程有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、关于解除劳动合同。因原告在10月22日当天夜里醉酒后在工厂内闹事、打架，违反了公司的规章制度，被告于2016年10月24日向原告发出解除劳动合同通知，因此，双方的劳动合同关系已经于发出解除通知时解除。2、关于工资和加班费。被告已将原告提供劳动期间的所有工资，包括加班费，全部支付给了原告，不存在欠付事宜。关于原告主张25%经济补偿金，与法无据。3、关于押金。被告不存在收取原告押金的情形，不存在返还问题。4、关于补交劳动保险。因原告身份信息问题，被告无法向社保部门申请缴纳社会保险，因此被告给原告缴纳了团体意外伤害保险，原告没有自行缴纳保险的损失问题，因此不存在社会保险补交或补偿的问题。5、关于解除劳动合同经济补偿金。因双方劳动合同的解除是由于原告醉酒后打架闹事，严重违反公司规章制度所致，因此不存在给付经济补偿金的情形。经审理查明，原告于2016年5月18日到被告处工作，担任打磨工。双方签订书面劳动合同，期限自2016年5月18日至2017年5月17日，工资标准为1,500元/月，实行综合计算工时工作制。2016年10月22日晚原告及另案原告苏畅酒后在厂区宿舍旁超市内，因索要苏畅的工伤补偿事宜与被告单位法定代表人发生冲突，后原告及另案原告苏畅被人打伤。原告于2016年10月23日下午入大连辽渔医院住院4天，于2016年10月27日出���。原告此后再未到被告处上班。2016年10月24日被告作出《解除劳动合同通知》，以2016年10月22日原告及另案原告苏畅醉酒后在工厂内闹事、打架，影响极其恶劣，严重违反公司规章制度为由，决定解除与二人的劳动合同关系。要求二人七日内到公司办理劳动合同解除手续。原告否认收到该通知，并称事实上不是被告开除了原告，而是原告被打伤后认为“自己不能干了”提出了解除劳动合同，提出解除劳动合同的时间为2016年11月中旬，但被告一直不给其出具解除劳动合同的手续。2016年5月至2016年9月，被告向原告实付工资情况如下：2016年5月1,240元、2016年6月、7月5,099元、2016年8月3,770元、2016年9月3,709元。2016年6月4日至2017年6月3日期间，被告为原告购买了团体人身意外伤害保险。2016年5月至9月30日，排除被告已经安排原告串休的情况，原告��在休息日加班26.875天。原告在被告处工作期间，由被告提供宿舍。员工因事假或其他个人原因超过2天以上未提供劳动的，被告需扣发原告住宿费用。2016年12月27日，原告及另案原告苏畅作为申请人，以本案被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于当日作出甘劳人仲不字（2016）第532-533号不予受理申请决定书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围为由，决定不予受理。原告不服，向本院提起本案诉讼，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实有仲裁申请书、不予受理申请决定书、招商银行工资账户明细、住院病案、劳动合同书、团体人身意外伤害保险单、银行工资支付凭条、考勤表、当事人陈述及庭审笔录等在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院的审查，���予采信。本院认为，关于原告要求解除劳动合同的诉讼请求。庭审中，原告自述其于2016年10月22日晚被打伤住院后再未上班，出院后曾多次向被告提出解除劳动合同；被告称其已于2016年10月24日以原告严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动合同。因此，本院认为，原、被告双方的劳动合同事实上已经解除，只是没有履行解除劳动合同的手续而已。故原告该项诉讼请求没有事实基础，本院不予支持。关于原告要求被告给付2016年10月工资及25%经济补偿金的诉讼请求。原告主张其在被告处工作至2016年10月22日，被告未支付10月份工资。被告主张原告10月份未上班。经庭审查明，原告在被告处工作期间居住在被告宿舍内。被告自认员工因事假或其他个人原因超过2天以上未提供劳动的，被告会扣发原告住宿费用。被告认可原告于2016年10月22日���酒后在厂区内闹事、打架，由此可以推断，原告当时是住在厂区的。被告称其于2016年10月24日解除了与原告的劳动合同，但解除合同的理由并非原告旷工，由此可推定原告此前是在正常工作的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，被告应承担考勤及工资发放的举证责任，在被告未能举证其已经支付原告10月份工资的情况下，被告应承担举证不能的不利后果。因此，原告主张被告给付2016年10月份21天的工资应予支持。关于原告工资的标准。原告主张其工资标准为160元/天，每月工作30天，月工资4,800元/月；被告主张原告基本工资为1,500元/月，保险补偿款800元/月，加班工资20元/时，劳动者每月工作超过22天，公司另支付70元/天。本院认为，原告的工资标准应为160元/天。理由如下：第一，虽然原、被告所签订的劳动合同中明确约定原告的工资为1,500元/月，���此工资标准低于大连市最低工资标准。被告提出每月工资中还包含保险补偿款800元，但其未能提供任何证据予以证明。第二，经庭审查明，原告从事的是抛光打磨工作，根据2016年度大连市分工种企业工资价位表显示，“抛磨光工”的年平均工资为45,194元，故原告主张其日工资为160元/天比较符合该行业的实际工资标准，被告主张的1,500元/月明显脱离打磨工种的工资标准。另外，被告庭审中也自认“劳动者每天工作8小时，超过8小时工作时间的，公司支付加班工资每小时20元”，此延时加班工资标准恰恰与原告主张的160元/天的标准相呼应。由此，被告应支付原告2016年10月工资3,360元（160元/天×21天），由于原告仅主张了3,280元，故本院对此予以照准。关于25%的经济补偿金。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”之规定，被告应向原告支付经济补偿金820元（3,280元×25%）。关于原告要求被告支付休息日加班费的诉讼请求。经庭审查明，2016年5月至9月30日，排除被告已经安排原告串休的情况，原告存在休息日加班26.875天。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当依法支付劳动者延长工时的工资报酬。基于上述原告工资标准的认定理由，综合原告所从事的工种、原、被告双方劳动合同的履行方式等情况，本院认定，原、被告之间实行的是日工资160元/天、按日结算工资的综合工时制度。也就是说，双方约定的日工资160元/天已经包含了休息日的工资，即原告休息日加班，被告亦是按160元/天支付工资。���于被告已经按照双方约定的标准支付了休息日正常工作的一倍工资，故被告尚需向原告支付休息日加班工资4,300元（160元/天×26.875天×100%）。关于原告主张的2016年10月的加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未能提供其存在基本加班事实的证据，故本院对其该部分诉讼请求不予支持。关于被告辩称其已经按月支付了原告加班费的观点。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，被告应当承担证明自己已经向原告支付加班费的举证责任，庭审中被告未能提供工资条或工资构成的证据材料，故本院对被告此项抗辩意见不予采纳。关于原告要求被告返还押金的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动争议调解��裁法》第六条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”之规定，原告未能提供任何证据证明被告收取了押金4,800元，故本院对其该项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告补交五险的诉讼请求。因劳动者与用人单位因上述原因产生的纠纷不属于劳动争议案件的受案范围，故本院不予处理。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。关于此节，焦点问题应是双方劳动合同解除的原因的认定。经庭审查明，2016年10月22日晚，原告酒后因帮另案原告苏畅索要工伤保险待遇补偿款与被告单位法定代表人产生争执，发生扭打，致原告被打伤。被告于10月24日以原告“醉酒后在工厂内闹事、打架，影响极其恶劣，严重违反公司规章制度”为由，解除了与原告的劳动合同关系。原告否认收到过被告出具的《解除劳动合同通知》，并称事实上不是被告开除了原告，而是原告被打伤后认为“自己不能干了”提出了解除劳动合同，但被告一直不给其出具解除劳动合同的手续。本院认为，原、被告解除劳动合同的原因应为“协商一致解除”。理由如下：第一，被告于10月24日出具《解除劳动合同通知》，意与原告解除劳动合同关系。该通知虽未有效地向原告进行送达，但是被告解除劳动合同的意思表示是真实的，且解除劳动合同的行为已经作出；第二，原告庭审中自述其未收到过被告出具的《解除劳动合同通知》，其称事实上不是被告开除了原告，而是原告被打伤后认为“自己不能干了”而提出了解除劳动合同。由此可见，10月22日晚被打伤的事件发生后，原告要求与被告解除劳动合同的意思表示也是真实的，且其事后已经向被告提出过要求解除劳动合同；第三，庭审中，原告自述其出院后去找被告结工资��被告不结，原告遂找到劳动局、劳动监察大队，2016年11月中旬的时候跟被告提出解除劳动合同。由此可见，被告提出解除劳动合同的时间为2016年10月24日，原告提出解除劳动合同的时间为2016年11月中旬。综上，本院认为，原、被告解除劳动合同的经过符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的协商一致解除劳动合同的情形。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，被告自2016年5月18日起在被告处工作至2016年11月中旬，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金3,480元（160元/天×21.75天×1个月）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告大连连德船舶涂装工程有限公司向原告岳振彬支付2016年10月工资3,280元及25%经济补偿金820元，合计4,100元。二、被告大连连德船舶涂装工程有限公司向原告岳振彬支付休息日加班工资4,300元。三、被告大连连德船舶涂装工程有限公司向原告岳振彬支付解除劳动合同经济补偿金3,480元。上述第一、二、三项，共计11,880元，被告须于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告，逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告岳振彬的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已预付），由被告大连连德船舶涂装工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送��之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  陈袁媛人民陪审员  李 伟人民陪审员  秦晓梅二〇一七年七月十七日书 记 员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳���合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。