北京市朝阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）京0105民初31403号 原告(被告)：陈成亮，男，1985年3月16日出生，住河北省高碑店市。 委托诉讼代理人：宁红远，保定市莲池区五尧乡美地社区居民委员会推荐。 委托诉讼代理人：宁学朝，保定市莲池区五尧乡美地社区居民委员会推荐。 被告（原告）：深圳广田集团股份有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路**。 法定代表人：范志全，董事长。 委托代理人：胡卓宏，北京君众律师事务所律师。 原告(被告)陈成亮（以下简称姓名）与被告（原告）深圳广田集团股份有限公司（以下简称广田公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。陈成亮及其委托诉讼代理人宁学朝，广田公司之委托诉讼代理人胡卓宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈成亮向本院提出诉讼请求：1、要求支付2012年7月1日至2015年5月9日违法解除劳动关系赔偿金88000元；2、要求支付2015年7月1日至2016年5月9日期间未签书面劳动合同双倍工资差额93276.22元；3、要求支付2012年7月1日至2016年5月9日未休年假工资28827.59元；4、要求支付2016年4月1日至2016年4月15日的陪产假工资5500元；5、按照月薪全额补缴2012年7月1日至2016年5月9日社会保险及公积金；6、要求开具离职证明，并办理社保公积金转移手续。事实和理由：陈成亮于2012年7月1日入职广田公司，双方签订期限至2015年6月30日劳动合同，工资标准9000元，2015年4月1日涨到每月11000元，离职前十二个月的平均工资为12105.11元。工作期间工资都发放完毕。陈成亮工作到2016年1月25日，2016年2、3、4月请假了，2016年5月7日回到广田公司，给领导打电话不接，2016年5月9日得知广田公司把我辞退了。 广田公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付解除劳动关系经济补偿金48420.44元；2、判决不支付2015年7月1日至2016年5月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额46361.42元。事实和理由：陈成亮于2012年7月1日入职广田公司，双方签订期限至2015年6月30日劳动合同，劳动合同到期后没有续签。劳动合同约定基本工资3000元，认可仲裁裁决的6623.06元为基本工资，仲裁认定的平均工资12105.11元是加上各种补贴的钱。陈成亮工作至2016年1月25日，广田公司发放陈成亮工资至2016年1月份。陈成亮于2016年1月25日请假没有批准就自己走了，广田公司没有辞退陈成亮。 陈成亮辩称，坚持起诉意见。 陈成亮就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请，要求：1、支付违法解除劳动关系赔偿金88000元；2、支付2015年7月1日至2016年5月9日未签合同双倍工资差额93276.22元；3、支付2012年7月1日至2016年5月9日未休年假工资28827.59元；4、支付2016年4月1日至2016年4月15日陪产假工资5500元；5、按照月薪全额补交2012年7月1日至2015年5月9日社会保险及住房公积金；6、开具离职证明，并办理社保公积金转移手续。2016年3月9日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第11230号裁决书，裁决：一、广田公司支付陈成亮解除劳动关系经济补偿金48420.44元；二、广田公司支付陈成亮2015年7月1日至2016年5月9日期间未签订书面书面劳动合同双倍工资差额46361.42元；三、广田公司未陈成亮出具解除劳动关系证明及办理社会保险、住房公积金转移手续；四、驳回陈成亮的其他仲裁请求。陈成亮与广田公司均不服仲裁裁决，诉至本院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就双方劳动关系解除事由问题，陈成亮主张其工作到2016年1月25日，2016年2、3、4月请假了，2016年5月7日回到广田公司，给领导打电话不接，2016年5月9日得知广田公司把我辞退了。陈成亮据此提交了通话录音。广田公司对通话录音真实性认可，证明目的不予认可。广田公司主张陈成亮于2016年1月25日请假没有批准就自己走了，广田公司没有辞退陈成亮。广田公司据此提交了考勤表。陈成亮对考勤表的真实性不予认可，主张其2015年12月25日至2016年1月17日休了20天年假，此后电话请了不定期的事假。 2.关于未休年休假工资。陈成亮主张其工作期间每年5天年休假未休。广田公司主张陈成亮2015年8月1日至11日为年休假，广田公司发放陈成亮2015年8月份工资8009.36元。陈成亮提交的考勤表显示其2015年8月1日至11日未打卡，陈成亮主张发放2015年8月份工资7719.06元。 3.关于陪产假工资，陈成亮主张因其妻子生产，其请了15天的陪产假，广田公司应支付其工资。广田公司对此不予认可，主张陈成亮并未请过产假。 本院认为,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。关于劳动合同，广田公司认可与陈成亮签订期限至2015年6月30日劳动合同，劳动合同到期后没有续签。广田公司主张陈成亮工资构成为3000元基本工资和4600元绩效工资和奖金合计7600元。陈成亮主张其工资标准为试用期3个月7000元，转正后9000元，2015年4月1日每月涨2000元不固定发放。广田公司提交的工资表无陈成亮签字确认，本院对陈成亮的主张予以采信。陈成亮主张2015年4月1日每月涨2000元不固定发放，故本院以每月9000元标准计算未签订劳动合同双倍工资。陈成亮实际工作至2016年1月25日。广田公司应支付陈成亮2015年7月1日至2016年1月25日期间未续签劳动合同双倍工资差额61034.48元（9000×6+9000÷21.75×17）。 关于劳动关系解除，陈成亮主张其工作到2016年1月25日，2016年2、3、4月请了不定期的事假。广田公司主张陈成亮请假并未得到批准。陈成亮并未对其请假得到批准提交相应的证据，应属于无故脱岗的情况，广田公司亦未就通知陈成亮返岗提交相应的证据。现双方均认可劳动关系已经解除，视为双方协商一致解除劳动关系。广田公司认可仲裁认定的平均工资12105.11元为加上各项补贴的钱，广田公司应支付陈成立解除劳动关系经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。 关于年休假，陈成亮自行提交的考勤表显示有未打卡情况，且陈成亮当庭自认休了20天年休假，本院对陈成亮关于年休假的诉讼请求不予支持。关于陈成亮主张的陪产假工资、补缴社会保险及公积金于法无据，本院不予支持。 关于出具解除劳动关系证明及办理社会保险、住房公积金转移手续，广田公司未针对此提起诉讼视为同意仲裁裁决，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 一、深圳广田集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付陈成亮解除劳动关系经济补偿金48420.44元； 二、深圳广田集团股份有限公司于本判决生效后七日内支付陈成亮二〇一五年七月一日至二〇一六年一月二十五日期间未续签劳动合同双倍工资差额61034.48元； 三、深圳广田集团股份有限公司于本判决生效后七日内为陈成亮出具解除劳动关系证明及办理社会保险、住房公积金转移手续； 四、驳回陈成亮的其他诉讼请求； 五、驳回深圳广田集团股份有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由深圳广田集团股份有限公司负担5元，由陈成亮负担5元（均已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。 审 判 长  杨晓娥 人民陪审员  李 欣 人民陪审员  闫月琴 二〇一七年七月二十五日 书 记 员  杨少斌