广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初1055号 原告（第三人）：广西中医药大学制药厂，住所地：南宁市东葛路60号。 法定代表人：何天富，厂长。 委托代理人：林东华，广西广合律师事务所律师。 被告（被告）：滕汉英，女，1969年8月21日出生，壮族，住南宁市青秀区。 委托代理人：李燕英，广西锦康律师事务所律师。 被告（原告）：广西智途人力资源有限公司，住所地：南宁市西乡塘区新阳北三路18号4栋1单元1-8号房。 法定代表人：韩卫东，总经理。 委托代理人：钟宏斌，广西全德律师事务所律师。 委托代理人：郑毅群，广西全德律师事务所实习律师。 原告（第三人）广西中医药大学制药厂与被告（被告）滕汉英、被告（原告）广西智途人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月25日、2017年2月8日立案后，并案并依法适用普通程序，于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告（第三人）广西中医药大学制药厂（以下简称制药厂）的委托代理人林东华，被告（被告）滕汉英的委托代理人李燕英，被告（原告）广西智途人力资源有限公司（以下简称智途公司）的委托代理人钟宏斌、郑毅群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 制药厂向本院提出诉讼请求，要求判令：1、制药厂无需向滕汉英支付2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6917.62元及拖欠工资25%的经济补偿金1729.41元；2、制药厂无需向滕汉英支付解除合同的经济补偿金11793.05元；3、由滕汉英、智途公司承担本案诉讼费用。事实和理由：一、制药厂支付滕汉英2012年5月至2016年7月31日最低工资标准的工资差额及拖欠差额25%的经济补偿金没有事实和法律依据。理由：1、滕汉英于2012年1月1日起通过智途公司以劳务派遣的方式派遣到制药厂工作，在工作期间，制药厂依法提供了相应的劳动条件及劳动保护等，也按照经智途公司确认的工作考勤情况及工资标准依法支付了工资报酬给智途公司由其发放。滕汉英取得的工资额低于最低工资标准的原因是其工作期间未达到制药厂要求的正常工作时间所致，这有制药厂提供的并经智途公司确认的考勤表可以证明，因此，制药厂作为用工单位，也不存在任何过错，不应承担最低工资差额的支付义务；2、制药厂支付的工资标准经智途公司确认，制药厂支付的工资标准是依据相应的考勤记录计算核定并按月支付，不存在故意克扣或拖欠劳动者工资的事实，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、《劳动合同法》第85条，制药厂不存在故意克扣或拖欠劳动者工资的行为，也不属于“由行政部门责令限期支付而逾期不支付的情形”，因此，裁决制药厂连带支付差额25%的经济补偿金没有事实和法律依据；二、要求制药厂支付解除劳动合同经济补偿金的请求没有事实和法律依据。制药厂与滕汉英是劳动用工关系，制药厂仅是用工单位，滕汉英非法定事由主动向用人单位智途公司提出辞职，依法用人单位无需支付经济补偿金，更与作为用工单位的制药厂无关，制药厂作为用工单位，也不存在任何过错，不应承担任何的赔偿责任。综上所述，仲裁结果违背事实，显失公正，为此制药厂提起诉讼，请求维护制药厂合法权益。 滕汉英辩称：制药厂与智途公司均负有保障滕汉英最低工资标准的法定义务，现非因滕汉英的原因，长期低于最低工资标准支付滕汉英劳动报酬，滕汉英以此为由解除劳动关系并要求制药厂与智途公司连带补足低于最低工资标准的差额并加付25%的经济补偿金、支付解除劳动关系经济补偿金有事实和法律依据。仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回制药厂、智途公司的诉讼请求。 智途公司向本院提出诉讼请求，要求判令：1、智途公司无需向滕汉英支付2012年8月至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6917.62元及拖欠工资25%的经济补偿金1729.41元；2、智途公司无需支付解除劳动合同经济补偿金11793.05元；3、案件受理费由滕汉英承担。事实和理由：智途公司与滕汉英分别于2012年1月1日、2014年1月1日、2015年1月1日各签订《劳动合同书》，智途公司与制药厂签订《劳务派遣协议书》，由智途公司将滕汉英派遣至制药厂工作。期间，智途公司为用工单位制药厂代为发放职工工资、代为缴纳社会保险，工资数额标准全是用工单位制药厂制定核算后打到智途公司，智途公司足额、按时发放给工人。滕汉英以用工单位制药厂未能给付最低标准工资为由解除劳动关系，并申请仲裁。仲裁委裁决智途公司和制药厂支付滕汉英17070.63元，智途公司不服，理由：1、智途公司不存在违反广西规定的最低工资支付标准的违法行为；2、由于不存在最低工资支付标准的行为，因此终止或解除劳动合同的经济补偿的支付也不存在；3、如果存在上述二项违法行为，其违法后果和责任应由制药厂承担。因为工资、社保及解除劳动合同的经济补偿金都是用工单位制药厂的生产用工成本；4、智途公司身为劳动派遣公司，其工作职责就是代为用工单位制药厂发放职工工资、代为缴纳社会保险，工资数额标准全是用工单位制药厂制定核算后打到智途公司，智途公司足额、按时发放给滕汉英；5、工资数额的制表、核准均由制药厂制定后划拨到智途公司账户，智途公司依据制药厂制定的职工名册、工资数额如数发放到职工工资卡上。没有一分钱克扣和截留。智途公司在法律程序上出现的工资支付及经济补偿金问题完全是制药厂不足额、不按时划拨资金行为所导致的。为此，智途公司诉至法院，请求判如所请。 经审理查明，2012年1月1日起，滕汉英与智途公司建立劳动关系并签订劳动合同，最后一份劳动合同的期限至2015年12月31日止。合同期满后，滕汉英与智途公司续存劳动关系，但未再续签劳动合同。 2012年1月1日起，智途公司将滕汉英派遣到制药厂工作。2016年7月30日，滕汉英以智途公司长期低于最低工资标准支付工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，向智途公司邮寄《解除劳动合同的通知》，通知于2016年8月1日解除与智途公司的劳动合同。2016年8月1日，滕汉英与智途公司解除劳动关系。解除劳动关系前十二个月平均工资为1684.72元，2012年1月至2014年7月未有低于南宁市最低工资标准情况，2014年8月至12月、2015年，最低工资标准差额为1126.1元、1915.1元；2016年：滕汉英的银行流水显示1月工资1862.8元，该月有过节补贴1600元，故该月实发工资262.8元（1862.8元-1600元），应发为521.9元（262.8元+259.1元社保），根据2012年-2016年考勤及工资汇总表，4月未有低于南宁市最低工资标准，其余月份最低工资标准差额共计3776.42元（1400元/月×6个月-521.9元-1039.6元-957.6元-742.58元-786.52元-575.38元）。以上合计6817.62元（1126.1元+1915.1元+3776.42元）。 2016年8月1日，滕汉英向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、智途公司支付2012年1月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6917.62元及拖欠工资25%的经济补偿金1729.41元；2、智途公司支付解除劳动合同经济补偿金11793.05元；3、制药厂对上述支付义务承担连带赔偿责任。2016年12月29日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2341号仲裁裁决书，裁决如下：1、自裁决生效之日起五日内，智途公司支付滕汉英2014年8月至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6917.62元及拖欠工资差额25%的经济补偿金1729.41元；2、自裁决生效之日起五日内，智途公司支付滕汉英解除劳动关系经济补偿金8423.6元；3、制药厂对智途公司上述支付行为承担连带赔偿责任；4、对滕汉英其他仲裁请求，不予支持。制药厂、智途公司不服裁决事项第1项至第3项，遂诉至本院，分别提出前述诉讼请求。 根据三方均认可的2012年-2016年各月份考勤与工资标准月报表显示，滕汉英在制药厂工作期间，其月出勤天数不固定，少则几天，多则三十多天。对于出勤天数及工资数额，制药厂称滕汉英等劳务派遣人员每月实际出勤天数绝大部分不达到法定天数的1/3，对此部分人员的考核均是按“所完成合格产品数量折算出来的天数”标准，非实际出勤自然天数。劳务派遣人员的收入由绩效工资和津贴（如夜班补助、卫生津贴等）构成，绩效工资实行计件，具体每个产品的计件标准是根据工作平均中等熟练程度和平均工资进行定员和定额而制定的。车间人员的计件工资是以入库的合格产品进行核算，本月计发上月工资。基于此会出现两种情况：一是产品虽已经完成入库但经检验后被判定为不合格，则这部分产品不能核算计件工资；二是部分产品由于工序未及完成或未及检验，须待工序完成并经检验合格后方可计算计件工资。此部分产品的计件工资会延迟一个月进行计发。滕汉英认可其出勤天数的计算方式，但主张因制药厂生产任务不饱和，导致其出勤天数低，故有些月份的工资低于最低工资标准。智途公司则主张其职责仅为代制药厂发放工资、代缴社保，滕汉英等人的工资数额由制药厂制定核算后转给智途公司，由智途公司向滕汉英等人发放。 制药厂（甲方）与智途公司（乙方）分别于2012年2月17日签订了期限自2012年1月1日至2013年12月31日的《劳务派遣合同书》，于2014年1月1日签订了期限自2014年1月1日至2015年12月31日的《劳务派遣合同书》，于2016年6月23日签订了期限自2016年1月1日至2016年12月31日的《劳务派遣合同书》，上述《劳务派遣合同书》均约定：乙方派遣若干名劳务人员到甲方工作，甲方安排劳务人员的具体工作，并向乙方支付劳务服务费用。甲方向乙方支付的劳务费用包括劳务人员的工资、相关社会保险费用及劳务派遣服务费用；甲方应于每月15日前将劳务派遣人员的工资及各项社会保险费转入乙方银行账户，乙方根据甲方提供的劳务派遣人员考勤表制作工资清单于每月20日前足额转入每个劳务派遣人员的账户；劳务派遣服务管理费标准为每人每月30元。 本院认为，2012年1月1日至2016年7月31日期间，智途公司与制药厂签订了劳务派遣合同，智途公司将滕汉英派遣至制药厂上班，智途公司系用人单位，制药厂系用工单位，智途公司应履行用人单位对劳动者的义务，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付不低于最低工资标准的劳动报酬。制药厂应当履行用工单位的义务，提供相应的劳动条件和劳动保护。 本案中，滕汉英的月实发工资存在低于最低工资标准的情况，对此，制药厂及智途公司应当举证证实系滕汉英本人原因造成在法定工作时间未提供正常劳动或未能完成科学合理的劳动定额。制药厂作为用工单位，对其主张的劳动定额的确定、滕汉英的实际完成的计件数量、当月合格计件数量均未能举证证实，且在生产任务饱和的情况下，滕汉英出勤天数出现较大波动，不符合常理。故本院采信滕汉英的抗辩意见，认定制药厂未能向滕汉英提供充分的劳动任务，导致滕汉英的出勤天数过低。智途公司在收到制药厂的考勤及工资汇总表后，亦未向制药厂核实确认滕汉英的实际出勤情况及低于最低工资标准工资数额的原因，径直向滕汉英支付低于最低工资标准的工资，未能尽到用人单位依法足额向劳动者支付劳动报酬的法定义务。智途公司与制药厂均未能履行各自的法定义务，造成2014年8月1日至2016年7月31日期间滕汉英的月工资收入低于最低工资标准。因此，智途公司应当支付滕汉英2014年8月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6817.62元及拖欠上述工资差额25%的经济补偿金1704.41元，制药厂应当对此承担连带责任。 关于解除劳动关系经济补偿金，智途公司确实低于最低工资标准支付滕汉英工资，滕汉英以此为由解除与智途公司的劳动关系，该种解除情形，智途公司应支付解除劳动关系的经济补偿金。结合滕汉英的工作期间自2012年1月1日至2016年7月31日，解除劳动关系前12个月的月平均工资为1684.72元，故智途公司应支付解除劳动关系的经济补偿金8423.6元（1684.72元/月×5个月），制药厂应当对此承担连带责任。 2012年1月至2014年7月滕汉英的工资未有低于南宁市最低工资标准的情况，故智途公司、制药厂无需支付滕汉英2012年1月至2014年7月期间低于最低工资标准的工资差额及拖欠该工资差额的25%经济补偿金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第九十二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西智途人力资源有限公司支付被告（被告）滕汉英2014年8月1日至2016年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额6817.62元及拖欠该工资差额的25%经济补偿金1704.41元； 二、被告（原告）广西智途人力资源有限公司支付被告（被告）滕汉英解除劳动关系经济补偿金8423.6元； 三、原告（第三人）广西中医药大学制药厂对被告（原告）广西智途人力资源有限公司的上述第一项、第二项义务承担连带赔偿责任； 四、原告（第三人）广西中医药大学制药厂、被告（原告）广西智途人力资源有限公司无需支付被告（被告）滕汉英2012年1月1日至2014年7月31日期间低于最低工资标准的工资差额及拖欠该工资差额的25%经济补偿金。 案件受理费20元，原告（第三人）广西中医药大学制药厂负担10元，被告（原告）广西智途人力资源有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一七年七月二十六日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。