广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)粤0304民初24673号 原告（被告）深圳市华剑建设集团有限公司，住所地深圳市。 法定代表人叶剑彪，系该公司的董事长。 委托代理人敖志和，广东晟典律师事务所律师。 委托代理人曾庆俐，广东晟典律师事务所实习律师。 被告（原告）余生平，男，汉族，住址广东省。 原告深圳市华剑建设集团有限公司诉被告余生平劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，被告余生平就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，由审判长冯秀远、人民陪审员彭风、杨江河依法适用普通程序组成合议庭审理，原告委托代理人敖志和、曾庆俐、被告余生平到庭参加审理，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2015年5月4日。 二、工作岗位：项目经理。 三、劳动合同期限：2015年5月4日至2018年5月3日。 四、工资标准：15000元/月。 五、劳动关系解除情况：原告主张，2015年9月8日被告拒绝到原告质安部门上班，原告开始停止计发被告的劳动报酬，双方的劳动关系已经解除。被告主张，2015年9月8日原告向被告送达停止工作的知会，但原被告的劳动关系没有解除。原告向本院提交经被告确认真实性的关于停止余生平工作的知会以证明其主张。经查，关于停止余生平工作的知会显示“因你本人拒不接受转正时调岗调薪任用（属你个人违反劳动合同第四条第4款的约定），双方未能达成一致；公司决定于2015年9月8日起停止你的全部工作，薪酬及福利待遇计至2015年9月8日止。同时，建议你接受公司安排履行合同或提请辞职”，被告于2015年9月8日签收上述停止工作知会。庭审中，被告确认2015年11月5日入职案外人深圳市某某设计工程有限公司。本院认为，2015年9月8日原告停止被告工作至2015年11月5日被告入职案外人深圳市某某设计工程有限公司期间，上述期间被告仍可以选择接收调岗调薪，故原告主张双方劳动关系于2015年9月8日解除，本院不予采信。停工期间原告停发被告的薪酬及福利，被告未按照原告的建议接收调岗调薪或提请辞职，2015年11月5日被告入职案外人，原、被告的劳动关系已经无法继续履行，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系由用人单位提出，双方于2015年11月4日协商一致解除劳动合同。被告在原告处工作已满六个月，未满一年，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金15000元。 五、2015年8月1日至2016年8月31日期间的工资差额：被告主张，原告未发放其2015年8月份工资85.66元以及2015年9月9日至2016年8月31日期间工资。本院认为，原告作为用人单位，未向本院提交证据证明被告同意调岗调薪以及2015年住房公积金的扣减情况，应承担举证不能的法律后果，原告应向被告补发2015年8月份工资85.66元。如前所述，原被告于2015年11月4日解除劳动关系，原告安排被告停工，属于非因被告原因导致的停工，停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。经核算，原告应向被告支付2015年9月9日至2015年11月4日期间的工资差额17689.65元[15000元/月÷21.75工作日/月×6个工作日×80%+15000/月÷21.75工作日/月×10个工作日×60%+15000/月×1个月×60%+15000/月÷21.75工作日/月×3个工作日×60%]。 六、加班工资：被告诉请原告支付2015年5月4日至2015年8月19日期间的加班工资。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，劳动者主张其存在加班事实。劳动者应当就其在用人单位处工作期间存在加班事实承担举证责任。但劳动者并未提供充足、有效的证据予以证实，故本院对其关于加班工资请求不予支持。 七、年休假工资：如前所述，双方于2015年11月4日解除劳动关系，被告在原告处工作未满一年，被告诉请原告支付为休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。 八、电话费补助：被告请求原告补发少发的电话费补贴。被告未向本院提交证据证明双方存在发放电话费补助的约定，应承担举证不能的法律后果，被告的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 九、医疗费：被告主张，2015年5月至2016年6月期间因病休假，该期间属于工伤，医疗费用应由原告支付。本院认为，被告未向本院提交证据证明上述期间属于工伤以及双方约定原告为被告购买意外伤害保险，应承担举证不能的法律后果，被告的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。 十、代通知金：如前所述，双方于2015年11月4日解除劳动关系。被告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 十一、待岗期间工资：如前所述，双方于2015年11月4日解除劳动关系。被告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 十二、补缴社保及住房公积金：被告的该两项诉请请求不属于劳动争议案件的处理范围，本院不予处理。 十三：额外经济补偿金：被告诉请的所有25%、50%额外经济补偿金的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。 十四、其他需要说明的情况：原告请求被告返还2015年9月至2016年1月的社保及证件使用费，以上请求未经仲裁前置程序，本院不予处理。 十五、仲裁案号：深劳人仲案[2016]5673号。 十六、仲裁请求：1、原告继续履行《建造师和造价工程师聘用协议书》和劳动合同；2、原告向被告支付克扣和未支付的2015年8月1日至2016年8月31日期间的工资215542.75元；3、原告向被告支付未及时支付215542.75元工资的25%额外经济补偿金53885.69元；4、原告向被告支付2015年5月4日至2015年8月31日期间的加班工资38620.69元;5、原告向被告支付未及时支付38620.69元工资的25%额外经济补偿金9655.17元；6、原告向被告支付2015年5月至2016年8月年休假工资51724.14元；7、原告向被告支付未及时支付51724.14元工资的25%额外经济补偿金12931.04元；8、原告向被告支付2015年8月电话费补贴200元；9、原告向被告支付未及时支付200元电话费补贴的25%额外经济补偿金50元；10、原告向被告支付未按约定投保的意外伤害保险给予报销被告因工伤看病的费用损失1223.47元；11、原告向被告支付未及时支付看病的费用损失1223.47元的25%额外经济补偿金305.87元；12、原告向被告支付未提前30天通知的代通知金20000元；13、原告向被告支付未及时支付20000代通知金的25%额外经济补偿金5000元；14、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金60000元；15、原告向被告支付未及时支付60000元赔偿金的50%额外经济补偿金30000元；16、原告向被告支付2016年9月7日至2018年5月3日期间的待岗工资230758.62元；17、原告为被告按规定标准补缴社会保险费和住房公积金。 十七、仲裁结果：1、原告支付被告2015年8月工资差额85.66元；2、原告支付被告2015年9月9日至2016年8月31日期间的停工工资106448.28元；3、双方继续履行已签订的《劳动合同》；4、驳回被告的其他仲裁请求。 十八、原告诉讼请求：1、无须履行仲裁裁决款项；2、判令确认被告已解除与原告所签订的《劳动合同》，无须继续履行；3、被告承担本案的诉讼费用；4、当庭增加诉讼请求要求被告返还2015年9月至2016年1月期间的社保，共计3312.56元；5、当庭增加诉讼请求要就被告返还2015年9月9日至2016年1月的证件使用费23666.67元。 十九、被告诉讼请求：除第二项请求原告向被告支付克扣的2015年9月至2016年8月期间工资金额变更为215457.08元及第三项请求原告向被告支付未及时支付工资215457.08元的额外25%经济补偿金的金额变更为53864.27元外，其余与仲裁请求相一致。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告深圳市华剑建设集团有限公司支付被告余生平2015年8月工资差额85.66元； 二、原告深圳市华剑建设集团有限公司支付被告余生平2015年9月9日至2015年11月4日期间的工资差额17689.65元； 三、原告深圳市华剑建设集团有限公司与被告余生平的劳动关系于2015年11月4日解除，无需继续履行； 四、原告深圳市华剑建设集团有限公司支付被告余生平解除劳动关系经济补偿金15000元； 五、驳回原告深圳市华剑建设集团有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告余生平的其他诉讼请求。 原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（已由原告预交），按规定实际收取10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 冯  秀  远 人民陪审员 彭    风 人民陪审员 杨  江  河 二〇一七年七月十八日 书 记 员 陈佳子（代）