河南省济源市人民法院民 事 判 决 书（2017）豫9001民初267号原告：韩红兵，男，1974年7月5日出生，汉族，住济源市。委托诉讼代理人：李清竹，系原告岳母。委托诉讼代理人：齐仁宣，济源市克井法律服务所法律工作者。被告：济源市万洋绿色能源有限公司。住所地：济源市思礼镇思礼村北。法定代表人：蒋玉良，董事长。委托诉讼代理人：卫杰，该公司工作人员。委托诉讼代理人：常小亮，河南凌峰律师事务所律师。原告韩红兵与被告济源市万洋绿色能源有限公司（以下简称万洋能源公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告韩红兵的委托诉讼代理人李清竹、齐仁宣，被告万洋能源公司的委托诉讼代理人卫杰、常小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告韩红兵向本院提出诉讼请求：依法判令1、被告为其缴纳2014年至2017年2月30日期间养老、医疗、失业社会保险；2、被告支付其2014年3月25日被停工至2016年12月29日共33个月零4天的工资132533.32元，并依法支付因违法解除劳动关系造成的工资损失12000元；3、被告支付其2011年-2016年期间的法定休假日加班工资21999.45元；4、支付2011年-2016年的经济补偿金22000元及50%的额外经济补偿。事实和理由：2011年4月其到被告处从事机电维修工作，月工资在4000元-5000元不等。2014年因被告与其产生矛盾，被被告单方强行解除劳动合同。后济源市劳动人事争议仲裁委员会做出仲裁裁决，裁决被告在裁决书生效后10日内为其安排工作。被告对其产生敌对情绪，恶意对其百般刁难，并将其由机电工改换为打杂工，又恶意将原合同改签为2014.8.27-2017.8.26的三年合同期。2015年1月14日，被告故意让其干别人不愿干的清淤活，使其精神深受刺激，且患病回家治疗。被告借机以其不服从管理为由再次违法解除劳动合同。此间，经劳动部门出面调解未果。被告万洋能源公司辩称：仲裁裁决结果适当，应当予以维持。由于原告在双方劳动关系解除之前，未向其公司提供劳动，故不应当支付工资以及加班工��。另外，根据法律规定，原告的经济补偿金计算标准按照济源市最低工资标准每月1600元并无不当，双方的劳动关系是由原告提出解除的，其公司不存在违法解除情形，不应当支付额外经济补偿金。经审理查明：2011年4月，原告到被告处工作，工种为电工。2014年2月25日，被告工程设备部因原告上夜班时睡觉，做出建议辞退的书面文件，其中载明：“人力资源部：2014年2月24日夜班电工韩红兵，在凌晨一点多钟铸板车间设备出现故障，打电话无人接听；……截至3点钟，刘幸经理在澡堂找到电工韩红兵正在睡觉。……经工程部研究决定，停止其工作，并将该人员上交人力资源部，建议做辞退处理”。2014年2月25日，原告离开被告处。后原告诉至仲裁，2014年6月10日，济源市劳动人事争议仲裁委员会做出济劳人仲裁字（2014）第479号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人济源市万洋绿色能源有限公司应在本裁决书生效之日起十日内为申请人安排工作。2、被申请人济源市万洋绿色能源有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人参加社会保险，并补缴2011年4月3日至2014年6月份社会保险费单位应承担部分，申请人承担个人部分。3、驳回申请人的其他申诉请求。”2014年8月27日，被告为原告重新安排工作，工种为涂板车间杂工，并与原告签订三年期限劳动合同，期间为2014年8月27日至2017年8月26日。2015年1月14日，原告因不服从车间主任的工作安排，离开被告处。同月29日，被申请人下发《济源市万洋绿色能源有限公司文件》万绿字【2015】4号，其中载明：“公司各部门、车间：我公司涂板车间员工韩红兵……自2015年1月14日在车间不服从车间分配工作后离岗，至今旷工已达10天以上，严重违反了公司劳动纪律，经公司决定给予解除劳动合同的处���。”2015年3月9日，被告向原告送达了解除劳动合同通知书。原告不服被告的处理决定，诉至仲裁。2015年5月29日，济源市劳动人事争议仲裁委员会做出济劳人仲裁字（2015）第136号裁决书，裁决：“1、撤销被申请人济源市万洋绿色能源有限公司2015年1月29日对申请人做出的解除劳动合同处理决定。2、被申请人济源市万洋绿色能源有限公司应在本裁决生效后十日内为申请人安排工作。3、驳回申请人的其他申诉请求。”被告不服裁决，诉至本院。2015年9月17日，济源市人民法院做出（2015）济民一初字第3103号《民事判决书》，判决：“一、撤销原告济源市万洋绿色能源有限公司2015年1月29日对被告韩红兵做出的解除劳动合同的处理决定，双方仍存在劳动关系。二、原告济源市万洋绿色能源有限公司应在本判决生效后十日内为被告韩红兵安排工作”。原、被告不服，均上诉至���源中级人民法院。2016年1月4日，济源中级人民法院做出（2015）济中民二终字第327号《民事判决书》，判决：“驳回上诉，维持原判。”2016年1月14日，被告向原告出具《通知》，其中载明：“韩红兵：我万洋绿色能源公司依据河南省济源中级人民法院民事判决书【（2015）济中民二终字第327号】，为你安排工作，具体情况如下：1、部门：行政人事部；2、岗位：外围清洁工；3、薪资：￥1600元/月。请你接到本通知后五日内到公司行政人事部报道。如若逾期未报道，则视为旷工；连续旷工三天以上，……，公司有权与你解除劳动合同”。原告收到该通知后到被告行政人事部报道，但未实际工作。另查：1、原告的各项社会保险费缴费期间分别为：养老，2011年4月至2014年6月、2014年10月至2015年1月；医疗、失业，2011年4月至2015年1月；2、济源市自2015年7月1日起，最低工资标准调整为1600元/月。后原告因更换工作岗位问题与被告协商未果，诉至仲裁。2016年12月29日，济源市劳动人事争议仲裁委员会做出济劳人仲裁字（2016）第791号仲裁裁决书，裁决“1、被申请人济源市万洋绿色能源有限公司应在本裁决书生效后十日内为申请人补缴2014年7月至9月、2015年2月至2016年5月10日期间的养老，2015年2月至2016年5月10日期间的医疗、失业保险费单位应承担部分，申请人缴纳个人应承担部分。2、被申请人济源市万洋绿色能源有限公司应在本裁决书生效后十日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿金8800元。3、驳回申请人的其他申诉请求”。原告不服裁决，诉至本院。本院认为：2016年5月10日，原告向劳动人事争议仲裁机构提出劳动仲裁申请，要求解除与被告之间的劳动关系，现被告也同意与原告解除劳动关系，基于劳动关系的建立应当遵循自愿、合法的原则，故本院认为，双方劳动关系于申请人提出劳动仲裁申请之日相应解除。结合工作期间，被告未足额为原告缴纳社会保险费，故被告应按照原告的工作年限支付经济补偿金，按照每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资，因双方劳动关系解除前十二个月，原告未在被告处工作，故本院认为原告的经济补偿金计算标准以我市同时期最低工资标准计算为宜，即1600元/月×5.5个月=8800元。工资支付以劳动者提供劳动为前提，故原告要求被告支付其自停工之日2014年3月25日至2016年12月29日未上班期间的工资及应得工资收入25%赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。原告另要求被告支付2011年-2016年期间的法定休假日加班工资21999.45元，但该请求未经仲裁前置程序，本院不予审理。对于社会保险费缴纳问题，属于劳动部门的行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受案范围，故本案不予涉及。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、被告济源市万洋绿色能源有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩红兵解除劳动合同经济补偿金8800元。二、驳回原告韩红兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法���。审 判 长  晋巧霞人民陪审员  张艳凤人民陪审员  张建波二〇一七年七月七日书 记 员  杨亚楠