广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂09民终869号 上诉人（一审原告）广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司，住所地：广西玉林市玉州区二环东路29号。 法定代表人麦庆龙，董事长。 委托诉讼代理人高玲，女，1981年12月5日出生，住北流市，该公司行政经理。 被上诉人（一审被告）苏区，男，1967年3月7日生，汉族，现住广西玉林市玉州区。 上诉人广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司（以下简称骏业公司）因与被上诉人苏区关于劳动争议一案，不服玉林市玉州区人民法院（2017)桂0902民初690号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人骏业公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判上诉人无须支付2016年10月份的工资差额1448.95元；3、改判上诉人无须支付2015年11月7日起至2016年3月10止的二倍工资差额16916.10元；4、改判上诉人无须支付一次性解除劳动关系的经济补偿金24131.50元。事实和理由：一、上诉人不存在拖欠被上诉人2016年10月份工资的事实，一审认定错误，应予纠正。2016年10月，被上诉人无故旷工21天。被上诉人的工资为提成工资，上诉人依据被上诉人的2016年10月份所做工作量并结合其当月出勤5天计算工资278.16元的基础上已支付工资288.80元，即上诉人已以代缴社会保险形式支付；二、上诉人与被上诉人合同期满未续签劳动合同，被上诉人仍继续在上诉人处上班，上诉人按原劳动合同支付被上诉人的工资及为其购买社会保险，双方劳动关系应视为以原条件继续履行劳动合同，上诉人无须支付二倍工资差额给被上诉人。且被上诉人提起仲裁请求支付二倍工资差额已超过一年的法定仲裁申请时效；三、被上诉人长期旷工，自2016年10月4日至15日应有7天未经请假即离开公司不上班，根据公司《员工守则》规定的“无故连续旷工三天或全月累计无故旷工六天者，予以辞退，不发给任何补偿”的规定，被上诉人已严重违反公司规章制度。另在被上诉人未按公司的规章制度到公司办理交接手续和未归还领用的公司财产，上诉人仅只是暂缓支付被上诉人的9月份工资，不存在未及时发放工资的情形。根据劳动合同法的有关规定，上诉人解除与其的劳动关系不属违法解除，故上诉人无须支付经济补偿金给被上诉人。 被上诉人苏区答辩称：一审法院认定事实清楚。适用法律正确，上诉人的上诉无理，应予驳回，维持原判。 上诉人骏业公司向一审法院提起诉讼请求：1、判令无须支付支付2016年10月份的工资差额1448.95元；2、判令无须支付2015年11月7日起至2016年3月10止的二倍工资差额16916.10元；3、判令无须支付一次性解除劳动关系的经济补偿金24131.50元。 一审法院认定事实：苏区于2012年3月12日进入骏业公司处从事钣金工工作，双方签订了期限为自2012年3月12日起至2015年3月11日止的固定期限劳动合同。合同期满后双方未续订劳动合同，苏区继续在骏业公司处工作。苏区每月工资不固定，实行计件工资制，由骏业公司通过银行转账于每月15日支付上月工资给苏区。苏区2015年11月7日起至2016年3月10日止的工资分别为969元、3914元、4284.6元、5698.5元、2050元。骏业公司未及时支付2016年9月的工资给苏区。2016年10月苏区共上班7.5天，骏业公司在为苏区代扣代缴社会保险费288.8元后未再支付工资给苏区。苏区在骏业公司处工作至2016年11月3日，其在处工作年限为4年7个月零23天。苏区解除与骏业公司劳动关系前12个月的平均工资为4826.3元。2016年11月4日，苏区以骏业公司未及时足额支付劳动报酬为由向骏业公司提出辞职，并于2016年11月7日向玉林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决骏业公司支付拖欠的2016年9、10月工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及2015年9月至2016年9月的双休日加班工资给苏区。骏业公司于2016年11月15日支付2016年9月工资给苏区。2016年12月30日，玉林市劳动人事争议仲裁委员会作出玉劳人仲字[2016]第246号仲裁裁决书，裁决骏业公司支付2016年10月工资差额1448.95元、2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元、解除劳动关系经济补偿金24131.5元给苏区及驳回了苏区的其他仲裁请求。骏业公司对上述裁决不服向本院提起诉讼，苏区则认为上述裁决正确，请求予以维持。 一审法院认为，关于骏业公司是否拖欠苏区2016年10月工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬。”及劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，劳动者全年月平均工作天数为20.83天，苏区2016年10月共上班7.5天，骏业公司应当支付2016年10月的工资共计1737.75元[（4826.3元÷20.83天）×7.5天=1737.75元]给苏区。骏业公司已为苏区代扣代缴社会保险费288.8元，还应支付2016年10月工资差额1448.95元给苏区。骏业公司抗辩没有拖欠苏区2016年10月份工资，没有事实依据，本院不予采纳。 关于骏业公司是否应当支付未签订劳动合同的二倍工资差额给苏区的问题。双方签订的劳动合同于2015年3月11日期满，期满后双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，骏业公司应支付自2015年4月11日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额给苏区，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，苏区于2016年11月7日才申请仲裁，故其中2015年4月11日至11月6日的二倍工资差额已超过一年仲裁时效，本院不予支持。苏区2015年11月7日起至2016年3月10日止的工资分别为969元、3914元、4284.6元、5698.5元、2050元，共计16916.1元。故骏业公司应支付自2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元给苏区。骏业公司主张苏区请求的未签订劳动合同的二倍工资差额全部超过仲裁时效，没有法律依据，本院不予采纳。 关于骏业公司是否应当支付解除劳动关系的经济补偿金给苏区的问题。按照双方劳动合同的约定，骏业公司应当于2016年10月15日支付2016年9月的工资给苏区，但骏业公司于2016年11月15日才支付该月工资给苏区，属于未及时发放工资给苏区。骏业公司主张因无法联系苏区及苏区没有在书面警告通知书上签字而暂缓发放其9月工资，但根据双方的约定，苏区的工资由骏业公司通过银行转账支付，并不需要苏区签名确认，而且骏业公司预计扣除的罚款应当是10月份的工资，故骏业公司上述主张没有事实依据，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”、第四十六条第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”和第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，2016年11月4日苏区以骏业公司未及时足额支付劳动报酬为由向骏业公司提出辞职，符合法律规定的支付经济补偿金的情形。苏区在骏业公司处工作年限为4年7个月零23天，苏区解除与骏业公司劳动关系前12个月的平均工资为4826.3元，故骏业公司应当支付解除劳动关系经济补偿金共24131.5元（4826.3元/月×5个月=24131.5元）给苏区。 关于苏区在仲裁申请中主张的双休日加班费，因其在本案答辩时对仲裁裁决驳回该项请求没有异议，视为其已放弃该项请求，故本案不再审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、骏业公司支付2016年10月工资差额1448.95元给苏区；二、骏业公司支付自2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.1元给苏区；三、骏业公司支付解除劳动关系的经济补偿金共24131.5元给苏区。案件受理费10元，减半收取计5元，由骏业公司负担。 本院二审期间，上诉人骏业公司围绕上诉请求依法提交了以下证据：证据1、《玉林市社会保险参保证明》，证明双方合同期满，被上诉人继续在上诉人公司上班，公司按原劳动合同支付工资及为被上诉人购买了各项社会保险，双方劳动关系应视为以原条件继续履行劳动合同；证据2、骏业公司行政人事部《公告》，证明被上诉人多次旷工，违反公司制度，未按公司要求办理交接手续，上诉人不存在未及时足额支付工资的事实。证据3、2016年10月16日下午16：00时由号码为0775-26××××9电话拨打号码为133××××2209电话的录音，证明上诉人公司因被上诉人未办理请假手续旷工，公司行政部门打电话要求被上诉人回公司协商离职或工作交接手续的事实。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人苏区对上述证据的质证意见：对证据1无异议；对证据2有异议，应属事后补充的材料，不应作为证据认定；对证据3电话录音内容属实，但认为打电话是要其回公司办理离职手续，否则对9月份工资暂不发放。 本院对上诉人骏业公司提交的证据认定如下：证据1——3来源合法、真实，与本案具有关联性，可以作为认定本案法律事实的依据。 对二审当事人争议的事实，本院认定如下：一审查明的事实基本属实，本院依法予以确认。 另查明，上诉人骏业公司为被上诉人苏区购买至2016年9月止的社会保险费。2016年10月份，被上诉人苏区上班打卡记录情况为：正常上班5天、早退5天、旷工16天。被上诉人苏区在2016年10月15日至10月30日期间未与公司办理有关请假手续。 再查明，上诉人骏业公司制定的《员工守则》第四章《工作制度》四、旷工a、未经请假或未经续假而擅自不上班者按旷工论。B、……c、……d、无故连续旷工三天或全月累计无故旷工六天者，予以辞退，不发给任何补偿。被上诉人苏区对上述《员工守则》阅读后进行了签字确认。 本院认为，被上诉人苏区于2012年3月12日进入上诉人骏业公司处从事钣金工工作，双方签订了自2012年3月12日起至2015年3月11日止的固定期限劳动合同。合同期满后，被上诉人苏区继续在上诉人公司工作，双方虽未续签劳动合同，但双方之间仍然存在劳动关系。 关于上诉人是否应支付2016年10月份的工资问题。根据劳动合同法及劳动和社会保障部的有关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬，即如劳动者已提供了劳动，则用人单位就应当支付相应劳动报酬给劳动者。根据本案查明的事实，被上诉人苏区2016年10月份共计上班7.5天，按被上诉人苏区月平均工资4826.30元的标准，上诉人骏业公司应向被上诉人苏区支付工资1737.75元（4826.30元÷20.83天×7.5天＝1737.75元），扣除已支付的288.80元，本案中，上诉人骏业公司尚欠被上诉人苏区工资1448.95元（1737.75元-288.80元＝1448.95元）。上诉人骏业公司以被上诉人苏区长期旷工不应支付其工资为由，主张不应计发工资给被上诉人的理由不能成立，本院依法不予支持。一审法院认定上诉人骏业公司应向被上诉人苏区支付2016年10月份工资1448.95元并无不当，应予维持。 关于上诉人是否应支付未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，二倍工资罚则旨在于督促并规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者能够及时、足额地获取劳动报酬并享受到相应的合法权利。但二倍工资罚则中的“用工之日”应当仅指初次用工，并不应适用于未签订书面劳动合同的继续用工情形，用人单位在此情形下没有向劳动者支付二倍工资的法定义务，但应承担及时补签书面劳动合同的责任。本案中，被上诉人苏区在双方签订的劳动合同期满后，仍在上诉人骏业公司上班，上诉人骏业公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，上诉人骏业公司仅承担及时补签劳动合同的责任，而无须承担向被上诉人苏区支付二倍工资差额的义务。故上诉人骏业公司主张无须向被上诉人苏区支付二倍工资差额的请求理由有法律依据，应予支持。一审法院认定上诉人骏业公司未签订劳动合同应向被上诉人苏区支付2015年11月7日起至2016年3月10日止的二倍工资差额16916.10元不当，本院依法予以纠正。 关于上诉人是否应当支持解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，本案中，被上诉人苏区在2016年10月份共打卡上班10天，但其中就有5天早退，另其在未办理请假手续的情况下连续旷工达16天之久。被上诉人苏区在答辩中称自己已实际办理了请假手续，但其未能提供充分证据进行证明，本院不予采信。根据以上所查明的事实，足以证实被上诉人苏区在上诉人骏业公司工作期间无视用人单位的规章制度，不服从用人单位的管理，且其在旷工期间，在接到上诉人骏业公司通知其回单位协商处理工作事宜后，仍怠于与单位进行协商，被上诉人苏区有严重违反公司规章制度的情形。在此情况下，上诉人骏业公司作为用人单位在接到被上诉人苏区的《辞职通知书》后依法可以解除与被上诉人苏区的劳动合同关系。双方劳动合同关系的解除不存在上诉人骏业公司违法解除劳动合同的事实，故上诉人骏业公司无须向被上诉人苏区支付解除劳动关系的经济补偿金24131.50元。上诉人骏业公司的此项上诉请求于法有据，应予支持。一审法院判决上诉人骏业公司支付解除劳动关系的经济补偿金不当，应予纠正。 综上所述，上诉人骏业公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初690号民事判决第一项； 二、变更玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初690号民事判决第二项为：上诉人广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司无须支付自2015年11月7日起至2016年3月10日止未签订劳动合同的二倍工资差额16916.10元给被上诉人苏区； 三、变更玉林市玉州区人民法院（2017）桂0902民初690号民事判决第三项为：上诉人广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司无须支付解除劳动关系的经济补偿金24131.50元。 本案一审案件受理费5元、二审案件受理费10元（上诉人已预交），合计15元，由上诉人广西玉林骏业丰田汽车销售服务有限公司负担5元，由被上诉人苏区负担10元。 本判决为终审判决。 审判长 陈 梅 审判员 黄炳才 审判员 陈明学 二〇一七年七月二十日 书记员 葛 雁