重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝04民终466号上诉人（原审原告）：彭水县林彬家具经营部，住所地重庆市彭水苗族土家族自治县汉葭街道山谷路22号银利源精品建材城四楼家具区4018号，注册号500243606057577。经营者：宋林兵，男，1976年12月14日出生，汉族，住四川省夹江县。被上诉人（原审被告）：宁小芳，女，1971年10月12日出生，汉族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：向福伦，重庆市彭水县保家法律服务所法律工作者。上诉人彭水县林彬家具经营部（以下简称林彬经营部）因与被上诉人宁小芳劳动争议纠纷一案，不服彭水苗族土家族自治县（以下简称彭水县）人民法院作出的（2017）渝0243民初807号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年4月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。林彬经营部上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求，一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：1.一审判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金和双倍工资差额是错误的；2.被上诉人申请仲裁已超过仲裁时效；3.用人单位自用工之日起超过一年没有与劳动者订立无固定期限劳动合同视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，故上诉人无须向被上诉人支付二倍工资差额；4.既然上诉人与被上诉人之间已视为形成了无固定期限劳动合同关系，被上诉人不辞而别，系单方解除劳动关系，其违约行为十分明显，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。宁小芳辩称，被上诉人从入职至提起仲裁为止，曾三次要求订立合同，足额发放工资，最后一次找上诉人时间是在2016年8月，仲裁时效从一年届满次日起计算一年，被上诉人主张11个月的双倍工资尚未超过仲裁时效，并且被上诉人一直在主张权利。用人单位未依法缴纳社会保险，上诉人自动离职，解除劳动关系于法有据。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资，故请求二审法院依法驳回上诉人的请求。林彬经营部向一审法院起诉请求：1.林彬经营部不向宁小芳支付解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额；2.本案案件受理费由宁小芳承担。一审法院审理查明:宁小芳于2015年7月进入林彬经营部工作，双方建立了劳动关系，2016年11月宁小芳离职，在此期间双方未签订书面劳动合同。自2015年12月起林彬经营部将社会保险费用以现金形式发放给宁小芳。宁小芳在林彬经营部领取工资情况为：2015年7月：3000元；2015年8月：2240元；2015年9月：4653元（基本工资2800+加班工资93+全勤100+提成1360++奖金300，福利50元未计入）；2015年10月：5821元（基本工资2800+全勤100+提成2921）；2015年11月：4695元（基本工资1800+加班工资93+全勤100+提成2702）；2015年12月：2279元（基本工资1200+职务工资200+全勤100+提成529+餐补150+电话补贴50+公交补贴50，社会保险费200元未计入）；2016年1月：1048元（基本工资560+职务工资186元+提成186元+餐补70元+电话费补贴23元+公交补贴23元，社会保险费93元未计入）；2016年2月：4642元（基本工资1200+职务工资400+全勤100+提成2592+餐补150元+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50+补上月50，社会保险费200元未计入）；2016年3月：1799元（基本工资960+职务工资400+全勤100+提成39+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元未计入）；2016年4月：3145元（基本工资1200+职务工资400+全勤100+提成1145+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元未计入）；2016年5月：2581元（基本工资960+职务工资400+全勤100+提成821+餐补150+电话费补贴50+公交补贴50+工龄50，社会保险费200元、春节福利540元未计入）；2016年6月：5036元（基本工资1200+加班工资40+全勤100+岗位补贴550+公交补贴50+电话费补贴50+提成2996+工龄50，社会保险费200元未计入）；2016年7月：2416元（基本工资1200+加班工资147+全勤100+岗位补贴550+公交补贴50+电话费补贴50+提成509+工龄50-扣任务240，社会保险费200元未计入）；2016年8月：4930元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成3030，社会保险费200元、生日福利50元未计入）；2016年9月：2487元（基本工资1200+绩效工资456200+通讯及交通补贴100+提成731，社会保险费200元未计入）；2016年10月：2980元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成1080，社会保险费200元未计入）；2016年11月：2980元（基本工资1200+绩效工资600+通讯及交通补贴100+提成1080，社会保险费200元未计入）。2016年12月22日宁小芳向彭水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求林彬经营部支付解除劳动关系经济补偿金8762.5元、未签订书面劳动合同双倍工资差额82800元、社会保险费用4500元。后彭水县劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月25日作出渝彭劳人仲案字（2017）第10号仲裁裁决书，裁决：“一、由林彬经营部在裁决书生效之日起十日内一次性支付宁小芳解除劳动关系经济补偿金（2015年7月至2016年11月即1.5个月×3530元）5295元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额（11个月×3530元）38830元，合计44125元）”。林彬经营部于2017年2月13日收到该裁决书，于2017年2月23日提起诉讼。宁小芳未针对该裁决书提起诉讼。一审法院认为，为劳动者缴纳社会保险费用系用人单位的法律义务，林彬经营部将社保费用直接支付给宁小芳的行为，不能视为用人单位向社会保险机构为劳动者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。林彬经营部与宁小芳之间原有劳动关系，但林彬经营部一直未依法为宁小芳缴纳社会保险费，故宁小芳解除劳动合同于法有据。2016年11月，宁小芳自动离职，系解除劳动合同的真实意思表达。林彬经营部对解除劳动合同无异议，但认为宁小芳系擅自解除劳动合同，该意见不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依法按照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，故林彬经营部应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……”。工资由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资组成，故宁小芳领取的除福利、生日福利、社保费用之外的部分，均属于工资。彭水县最低工资为1400元／月，宁小芳2016年1月实际工资未达到最低工资标准，林彬经营部应为其补足，将该月工资补足后，宁小芳离职前12个月的月平均工资为3056.25元。宁小芳在林彬经营部工作17个月，故宁小芳应获经济补偿金为4584.38元（1.5个月×3056.25元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资……”。双倍工资差额是一种惩罚性赔偿金，其性质并非劳动报酬，劳动者在用人单位工作满一年的情况下，申请仲裁的时效为一年届满之次日起计算一年，宁小芳要求支付11个月双倍工资差额未超仲裁时效，故宁小芳主张2015年8月-2016年6月的双倍工资差额38291元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动和社会保障部令（第21号）》第三条、第五条，《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、林彬经营部在判决生效后十日内支付宁小芳经济补偿金4584.38元、双倍工资差额38291元，共计42873.38元；二、驳回林彬经营部的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由林彬经营部负担。本院二审期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案争议的焦点在于：1.被上诉人主张权利是否已经超过了仲裁时效；2.上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及双倍工资差额。评判如下：一、被上诉人主张权利是否已经超过了仲裁时效。宁小芳于2016年11月自动离职后，于2016年12月22日向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求林彬经营部支付解除劳动关系经济补偿金没有超过仲裁时效。对于双倍工资差额，劳动者在用人单位工作满一年的，申请劳动仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年，本案宁小芳从2015年7月入职林彬经营部，工作已满一年，应从工作一年届满之次日起再计算一年的仲裁时效，故宁小芳要求支付11个月双倍工资差额未超过仲裁时效。二、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金及双倍工资差额。由于林彬经营部未按规定为宁小芳缴纳社会保险费，其主张以约定支付社保补助的形式缴纳社会保险费，没有法律依据，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条的规定，宁小芳解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金应予支持。对于双倍工资差额，林彬经营部一直未与宁小芳订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国合同法》第八十二条的规定，宁小芳主张从2015年8月至2016年6月的双倍工资差额38291元应予支持。综上所述，林彬经营部的上诉请求和上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭水县林彬家具经营部负担。本判决为终审判决。审判长  丁咏梅审判员  王军峰审判员  陈明生二〇一七年七月十五日书记员  陈思羽