福建省福清市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0181民初5868号 原告：福州市鸿生建材有限公司，住所地福州市元洪投资区，统一社会信用代码9135018157099457XA。 法定代表人：何叶贵，总经理。 委托诉讼代理人：吴文深、黄连友，福建鼎轩律师事务所律师。 被告：黄锦松，男，1980年8月17日出生，汉族，住福建省古田县。 原告福州市鸿生建材有限公司（以下简称鸿生公司）与被告黄锦松劳动关系纠纷一案，本院于2016年9月20日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告鸿生公司的委托诉讼代理人吴文深、黄莲友、被告黄锦松均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鸿生公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须向被告黄锦松支付停工留薪期工资54857.95元及2016年6月1日至6月3日工作期间工资137.9元。事实和理由：2015年7月17日黄锦松受聘于鸿生公司从事业务员工作，双方签订书面劳动合同，约定工资为基本工资1000元加业务提成，双方还确认业务提成在客户付款后次月发放。2015年11月1日黄锦松在工作中受伤，12月8日经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤。黄锦松受伤后在家休息3.5个月后便主动回公司上班。在黄锦松受伤休息期间，鸿生公司按约定的基本工资支付了停工留薪期工资。2016年6月1日黄锦松向鸿生公司提出辞职并于6月7日办理离职手续离开公司。2016年7月4日黄锦松提出仲裁申请，要求鸿生公司向其支付工伤待遇、2016年6月1日至6月3日工资及饭卡剩余费用621元。后福清市劳动争议仲裁委员会作出融劳仲决（2016）380号裁决书，将原、被告双方确认的2016年2-4月份的业务工资作为黄锦松受伤前的工资范围，认定黄锦松受伤前的基本工资为15,673.70元，裁决鸿生公司支付黄锦松停工留薪期工资差额54857.95元、2016年6月1日至3日工资137.9元。仲裁裁决在计算黄锦松受工伤前基本工资时明显存在错误，也未将鸿生公司已支付的停工留薪工资扣除，且要求鸿生公司支付2016年6月1日至6月3日期间工资也没有任何事实依据。 被告黄锦松辩称，对受聘时间无异议。被告受伤后于2016年2月15日回公司上班，于2016年6月4日向公司提出辞职，2016年6月1日至3日的工资可以从辞职移交结算表中体现，原告应当支付。被告在原告公司从事管桩销售业务，在受伤前签订了两份合同，从合同的供桩日期可以看出合同业绩都是在受伤前完成的，所以劳动仲裁的工资计算是合理的。实际上，由于其中公路港项目的合同打印比较模糊，且提成结算被告没有留底，所以劳动争议仲裁委员会把这份合同的提成遗漏计算，否则被告受伤之前的月平均工资还不止一万五千多元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 经审理查明，2015年7月17日被告黄锦松受聘于原告鸿生公司从事业务员工作，双方签订书面劳动合同，约定工资构成为基本工资1000元＋销售额的4‰业务提成。黄锦松在工资单上签名后发放基本工资，鸿生公司在收到货款后第二个月，按回款金额业务提成的70%支付给黄锦松，剩余30%待黄锦松将客户结算清单交回公司且鸿生公司收回全款后支付。 2015年11月1日黄锦松上班在客户家谈业务时，被客户家的狗吓到摔伤，被送往南京军区福州总医院治疗，诊断结果为右腕舟状骨骨折，后经福建省医科大学附属第一医院、闽侯县人民医院门诊治疗。2015年12月8日黄锦松的伤情经福州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年3月17日经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。2016年8月11日福州市劳动能力鉴定委员会作出补充鉴定结论书，鉴定黄锦松的停工留薪期从2015年11月1日至2016年5月1日止。 黄锦松受伤后于2016年2月15日回到鸿生公司上班，鸿生公司在黄锦松受伤后已按月支付黄锦松基本工资1000元。黄锦松在鸿生公司上班至2016年6月3日。2016年6月7日黄锦松提出书面申请要求与鸿生公司解除劳动关系。黄锦松主张2016年6月1日至6月3日的工资137.9元鸿生公司未支付，鸿生公司主张上述三天的工资已结清，但未提交相关证据证明。 另查明，黄锦松受伤前，代表原告签订了客户福建省中马建设工程有限公司的群升﹒江山城三期工程管桩销售合同，合同金额为13366720元，该项目完工时间为2015年10月19日，回款时间为2016年4月7日。就上述工程的提成（扣除个税），2016年2月6日黄锦松预支24000元，2016年4月17日领取15558.86元，2016年6月3日领取8561.33元，合计48120.19元。 以上事实，有原告鸿生公司提交的裁决书及送达回证、申请报告、业务员提成汇总、网上银行电子回单、员工辞职移交结算登记表，被告黄锦松提交的管桩销售结算清单及当事人庭审陈述为证，经本院审查核实，予以确认。 本院认为，原、被告对双方约定黄锦松的工资构成为基本工资1000元＋销售额的4‰业务提成无异议，但双方对黄锦松受伤前月平均工资数额存在争议。本院认为，原、被告均未举证证明对黄锦松的业务提成纳入哪个期间的工资进行明确约定。从鸿生公司提交的证据来看，群升﹒江山城三期工程完工时间为2015年10月19日，系在2015年11月1日黄锦松受伤前，且工程已实际回款。由于回款时间受付款方付款时间不确定等因素的限制，虽然该工程回款时间为2016年4月7日，但并不影响该笔业务的达成系在黄锦松受伤之前的事实。上述工程的提成款，黄锦松实际上分三个时间三次领取。鸿生公司虽主张根据业务员提成汇总单，黄锦松领取的款项属于2016年2月至4月份工资，但根据该提成汇总单黄锦松仅领取8561.33元，且仅凭提成汇总单上标明的“所属期：2016年2月份－4月份”不足以认定黄锦松领取的款项属于2016年2月至4月份工资。黄锦松虽主张其受伤前另完成签订东南公路港物流园合同的业绩，但其提交的管桩销售结算清单系复印件，不足以证明其主张，对其主张本院不予采信。综合在案证据，本院认定黄锦松的业务提成款48120.19元计入其受伤前平均工资，根据受伤前工作时间并加上月基本工资1000元，其受伤前月平均工资为14748.6元（48120.19÷3.5+1000）。 原告鸿生公司虽主张已支付被告黄锦松2016年6月1日至6月3日工资款137.9元，对此黄锦松予以否认，鸿生公司亦未举证证明，对其主张不予采信。故黄锦松2016年6月1日至3日期间的工资137.9元鸿生公司应予支付。虽然黄锦松经鉴定其停工留薪期自2015年11月1日至2016年5月1日，但其自认其于2016年2月15日即回公司上班，故其停工留薪期应按3.5月计算。扣除黄锦松受伤后鸿生公司已按月支付黄锦松1000元，鸿生公司仍应支付黄锦松停工留薪期工资48120.1元[（14748.6-1000）×3.5]。原告鸿生公司对其他仲裁裁决内容无异议，被告黄锦松在仲裁裁决后亦未在法定期限内起诉，视为对仲裁裁决无异议，对仲裁裁决的其他内容本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告福州市鸿生建材有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付被告黄锦松停工留薪期工资差额48120.1元、一次性伤残就业补助金18473.4元、2016年6月1日至6月3日期间工资137.9元，合计66731.4元； 二、原告福州市鸿生建材有限公司应配合被告黄锦松到社会保险经办机构办理理赔的相关手续，理赔款项（一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、医疗费、鉴定费）及时支付给被告黄锦松； 三、驳回原告福州市鸿生建材有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告福州市鸿生建材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判长 郭 才 审判员 魏益钦 审判员 游 捷 二〇一七年七月十四日 书记员 周 帆 -5-