河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初6968号原告：马国军，男，1982年12月14日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：刘彦玲，河南大象律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告一：河南博阔劳务信息科技有限公司，住所地郑州市郑东新区CBD内环龙湖大厦****。法定代表人：杨建阔，总经理。被告二:河南民航万里运业有限公司。住所。住所地郑州航空港区迎宾大道东段北侧div>法定代表人吴俊超，董事长。委托诉讼代理人：龚建民，该公司人力资源部经理，委托权限：一般代理。原告马国军与被告河南博阔劳务信息科技有限公司（以下简称：博阔公司）、河南民航万里运业有限公司（以下简称：民航万里公司）劳动争议一案，本院2017年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马国军的委托代理人刘彦玲，被告博阔公司的委托代理人杨建阔，民航万里公司的委托代理人龚建民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告马国军向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告工伤九级一次性伤残补助金差额27933.21元，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金105973.92元；2、依法判令被告支付原告八个月停工留薪期工资差额1534.28元；3、依法判令被告支付原告造成工资收入损失25%的赔偿金383.57元；4、判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金32008.74元；5、依法判令被告支付原告造成原告工伤、医疗待遇损失损失应支付原告工伤医疗费用25%的赔偿金22369.95元；6、被告支付原告额外经济补偿金16004.37元；7、被告支付原告8个月未签订劳动合同的双倍工资差额42678.32元；8、被告支付原告入职押金5000元及申请停工留薪期延长鉴定费300元；9、被告支付原告足额补交2013年10月28日至劳动合同期的社会保险费；10、被告与原告回复劳动关系；11、被告支付原告待岗期工资5个月26673.95元；12、判令被告民航万里公司承担连带责任。事实和理由：原告在2013年10月28号入职民航万里公司，有入职押金为证据，原告签订劳动合同后未足额交纳社会保险费，违反《中华人民共和国劳动法》第84条及《社会保险费申报管理规定》第8条。2015年原告因工作原因骑电动车至金水路时发生交通事故，导致腰、压缩性骨折，闭合性颅脑损伤，腰部软组织损伤，后经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，认定九级伤残停工留薪期八个月，事故发生后二被告未垫付任何费用，违法解除劳动合同应支付相应赔偿。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条规定，被告未为原告足额缴纳从2013年10月28日至劳动合同期的社会保险费；依据《工伤保险条例》第三十五规定，要求被告恢复与原告的劳动关系。请求法院依法支持原告上述各项诉讼请求。原告马国军为支持其诉讼请求向本院提交下列证据材料：第一组证据：1、原告身份证复印件一份；2、被告一公司营业执照一份；3、被告二信息查询单一份；4、劳动合同复印件一份；5、工作证复印件一份。第二组证据：原告工伤认定申请书和原告劳动能力初次鉴定结论书复印件和申请停工留薪延长鉴定书一份。第三组证据：1、河南省第三人民医院诊断证明书、出院证、病历复印件各一份；2、郑州市颐和医院病历和出院证复印件一份。第四组证据：原告银行流水和个人完税证明。第五组证据：原告到岗通知书和解除劳动合同通知书复印件。第六组证据：原告入职押金收据和社保查询单复印件一份。第七组证据：原告医疗费发票、护理合同、护理发票、护工身份证、家政公司营业执照各一份。第八组证据：原告工伤保险费定期待遇核定表和郑州市劳动能力鉴定委员会收费票据各一份。第九组证据：原告工资单一份。被告一博阔公司辩称，原告于2015年上班途中遭遇交通事故，被认定为工伤，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告以《郑州市工伤职工停工留薪期分类目录》为依据，确认原告停工留薪期为8个月，在停工留薪期满后，被告告知其停工留薪期已满，要求原告上班，原告一直以继续治疗为由未到公司上班，未向被告履行合法请假手续；被告向原告下达书面解除劳动合同通知，以原告自动离职为由解除双方的劳动合同，上述解除行为与2011年1月施行的《工伤保险条例》第三十七条规定的解除理由不符，被告认为不适用于本条款，无需向原告支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据劳部发[1995]223号关于发布《违反有关劳动合法规定的赔偿方法>的通知》第2条第3条的规定，被告的行为不符合该规定的任何一种情形,应依法驳回原告的诉讼请求。综上，被告与原告解除劳动合同，程序合法，不符合《劳动合同法》第四十六条和第八十七条规定的需要支付经济补偿金或赔偿金的情形，原告的诉讼请求无法律依据，应依法驳回。被告一博阔公司向本院提交下列证据材料:1、劳动合同书；2、郑劳鉴[2016]年10475号；3、郑劳鉴（2016）年10600号；4、情况说明；5、到岗通知书；6、到岗通知书邮寄单及回单；7、解除合同通知书；8、解除劳动合同通知书邮寄单及回单；9、基本养老保险个人权益记录单；10、失业登记证及登记卡。被告二民航万里公司辩称，原告要求返还5000元押金的诉讼请求，我公司收取原告5000元押金的原因是考虑到司机岗位在工作过程中出现的交通违法行为处罚设立的，对于离职员工，查明在工作过程中没有交通违法行为给公司造成损失，公司会足额退还给员工。其他答辩意见同被告一博阔公司一致。被告二民航万里公司在举证期限内未向本院提交证据材料。原告马国军对被告一博阔公司提交证据的真实性均无异议，但对证据3、5—10的证明目的有异议。被告二民航万里公司对被告一博阔公司提交证据的真实性及证明目的均无异议。被告一博阔公司对原告马国军提交的第一、二、四、九组证据的真实性及证明目的均无异议；对第三组证据的真实性无异议，但对其关联性有异议；对第五、七、八组证据的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对第六组证据的真实性无异议，但对其关联性及证明目的有异议。被告二民航万里公司对原告提交证据的质证意见与被告一博阔公司的质证意见一致。经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：原告马国军提交的证据，被告对其真实性均无异议，上述证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；被告一博阔公司提交的证据，原告及被告二民航万里公司对其真实性均无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信。根据上述有效证据，本院可以确认以下事实：2013年10月20日，原告马建军通过网上招聘到被告民航万里公司做驾驶员；2014年6月30日，原告与被告博阔公司签订劳动合同，合同约定月工资1960元；之后，原告被派遣到被民航万里公司上班，岗位仍然是驾驶员；2014年9月1日，被告博阔公司开始为原告缴纳社保。2015年3月13日，原告在上班途中发生交通事故，被送往河南省直第三人民医院治疗。2016年8月5日，郑州市劳动能力鉴定委员会向原告出具郑劳鉴（2016）年10475号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告为工伤九级伤残，停工留薪期自受伤之日起八个月整；原告对该鉴定结论不服，向郑州市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定；2016年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会向原告出具郑劳鉴（2016）年10600号《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》，维持了郑劳鉴（2016）年10475号鉴定结论。2016年9月18日，被告博阔公司向原告作出到岗通知书，主要内容为，原告工伤停工留薪期已满，根据《工伤保险条例》的规定，在此期间公司多次通知原告补齐手续，但原告以伤病没好需继续治疗为由未提供相关医院出具的诊断依据，现通知原告于2016年9月23日早上8点到民航万里公司上班，逾期未报到但又没有合法请假手续，我公司将依据相关规定按原告本人自动离职处理。2016年10月17日，被告一博阔公司向原告作出《解除劳动合同通知书》，内容为，因原告接到《到岗通知书》后未继续履行相关义务，以原告自动离职为由解除双方的劳动关系。2017年5月12日，郑州市失业保险局为原告办理失业人员登记，并根据原告的缴费年限（2年4个月）核准原告应享受6个月的失业保险金（1280元/月）。2017年3月7日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请；2017年4月17日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2017）62号仲裁裁决书；2017年4月18日，该裁决书送达原告。2017年4月24日，原告诉至本院。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，本案原告马国军在上班途中发生交通事故被劳动能力鉴定部门认定为工伤，故其主张的一次性伤残就业补助金的诉讼请求符合上述法律规定，本案被告博阔公司作为原告的劳务派遣单位，应当以郑州市在岗职工上年度平均工资4416元为基数向原告支付16个月的一次性伤残就业补助金70656元（4416元/月×16个月=70656元），被告民航万里公司作为原告的实际用工单位，对上述一次性伤残就业补助金应当承担连带责任。关于原告主张的5000元押金，鉴于被告民航万里公司庭审中同意返还原告的上述押金，本院对此予以认可。关于原告主张的鉴定费300元，该费用是原告的劳动能力二次鉴定产生的费用，因再次鉴定是由原告申请的，且两次鉴定结论一致，故第二次鉴定产生的费用应当由原告自行承担，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金差额，结合庭审查明的事实，原告的一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付过，原告在庭审中对此部分也予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的一次性医疗补助金，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，该一次性医疗补助金应当由工伤保险基金支付，不属于人民法院的受理范围；被告博阔公司应与原告相互配合，可以向社会保险部门申请。关于原告主张的停工留薪期工资差额及其25%的赔偿金，因本案被告已向原告足额支付停工留薪期的工资，不存在有差额及相应的损失，故原告的上述请求，无事实依据，本院不予支持。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金，因本案原告停工留薪期满后，被告博阔公司向其作出到岗通知，原告未到岗，也未履行相关请假手续，被告博阔公司于2016年10月17日向原告作出解除劳动合同通知，根据庭审查明的上述事实，本案原告主张的违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的应当支付赔偿金的情形，故对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动合同的额外经济补偿金的诉讼请求，于法无据，故对此诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的工伤医疗费用25%的赔偿金及待岗期工资的诉讼请求，于法无据，本院亦不予支持。关于原告主张的2013年10月28日至2014年6月30日期间未签订劳动合同的双倍工资问题，因本案原告于2013年10月20日到被告处工作至2016年10月20日双方劳动关系解除，至起诉时已经超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年的诉讼时效，故对此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张由被告博阔公司补缴其2013年10月28日至劳动合同期的社保费用，不属于人民法院的受案范围，原告可向相关社保机构主张此项权利。关于原告请求恢复与被告博阔公司之间劳动关系的诉求，因双方客观上已解除劳动了关系，且郑州市失业保险局已于2017年5月12日为原告办理失业人员登记，原告庭审中也予以认可，故对此项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、河南省工伤保险条例》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告河南博阔劳务信息科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马国军一次性伤残就业补助金70656元，被告河南民航万里运业有限公司对上述款项承担连带责任；被告河南民航万里运业有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告马国军押金5000元；三、驳回原告马国军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年七月二十四日书记员 王亚茹