广东省深圳市龙岗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0307民初2509号 原告杨伟胜，男，汉族，1968年5月25日出生，户籍地址广东省英德市， 委托代理人刘宏，广东广和（龙岗）律师事务所律师。 被告深圳市顶点先进科技有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地街道六联社区长山工业园**高登工业园区****,统一社会信用代码91440300769162930P。 法定代表人林大伟。 原告杨伟胜与被告深圳市顶点先进科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，公开开庭进行了审理。原告杨伟胜及其委托代理人刘宏到庭参加诉讼。被告深圳市顶点先进科技有限公司经本院合法传唤后，无故不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 本案相关情况 一、申请仲裁时间：2016年9月7日。 二、仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年5月1日至2016年8月31日的工资合计65854元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年5月1日至2016年8月31日的年休假工资4690元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同的赔偿金25800元。 三、仲裁结果：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年5月1日至2015年7月31日的工资合计5878元；2、被申请人（被告）支付申请人（原告）2015年5月1日至2015年7月31日的年休假工资474.48元；3、被申请人（被告）支付申请人（原告）解除劳动合同的经济补偿金20640元；4、驳回申请人（原告）的其他仲裁请求。 四、原告诉讼请求：1、被告支付原告2015年5月1日至2016年8月31日的工资合计65854元；2、被告支付原告2015年5月1日至2016年8月31日的年休假工资4690元；3、被告支付原告解除劳动合同的赔偿金25800元；4、被告承担本案诉讼费用。 五、劳动关系：原告主张双方存在劳动关系，并提交了《厂牌》、《深圳市社会保险参保证明》、《工资发放流水》等证据。其中《厂牌》显示用人单位为“深圳市顶点先进科技有限公司”，部门为“生产”，入厂日期为2012年1月4日，并盖有被告印章；《深圳市社会保险参保证明》显示2014年9月至2015年5月期间被告为原告缴纳了社会保险。本院认为，原告虽未提交劳动合同，但其提交的《厂牌》、《深圳市社会保险参保证明》等证据均显示原、被告间存在劳动关系，故本院对原、被告间的劳动关系予以确认，并认定原告入职时间为2012年1月4日。 六、工资情况：原告主张被告未支付其2015年5月1日至2016年8月31日期间的工资，并提交《2015年5月至2016年8月工资表》1份为证据。该工资表中“总经理确认签字（盖章）”处有英文签名，但并无盖被告公司公章。原告称签名为被告公司法定代表人林大伟的英文签名，因法定代表人是台湾人，没有加盖公司公章习惯，日常管理都是由法定代表人在文件上签字即有效，工资表系由法定代表人林大伟签名后交给公司行政人员罗彩柏。此外，原告提交了《春节休假规定》、《公告》、《通知》等证据，用以证明被告日常经营中的相关文件一直采用法定代表人林大伟签名即有效的模式。但原告提交的《春节休假规定》、《公告》、《通知》等证据落款中均只原告主张的“林大伟”签名，未有被告公司的确认，也未显示与被告公司的关联性，故本院对原告提交的《2015年5月至2016年8月工资表》、《春节休假规定》、《公告》、《通知》等证据的真实性不予确认。 本案在仲裁审理阶段查明，被告公司其他员工已于2015年申请了劳动仲裁，被告公司也在2015年7月31日后停工停产停电，法定代表人林大伟自2015年7月份起隐匿不出来，深圳市龙岗区人力资源局于2015年10月31日做出了欠薪垫付决定。以上事实，原告予以确认，但其主张2015年5月劳动局通知工人工厂停产时，因为经理王胜常通知完成一批鼠标样品，所以原告与其他5名员工一直在工厂用发电机发电，工作至2016年8月31日。 本院认为，原告确认被告工厂于2015年7月31日后停产停电，虽然原告称工厂内有发电机可发电生产，但未提交证据证明，原告也未提交其他证据证明其有正常出勤或实际生产，故对原告作出的2015年7月31日后仍正常上班的陈述，证据不足，本院不予采信，并认定原、被告劳动关系终止时间为2015年7月31日，终止原因为被告欠薪，法定代表人隐匿不出。原告主张其离职前12个月平均工资为5160元、被告未足额支付2015年5月1日至2016年8月31日的工资。因被告未举证证明原告的工资情况及已支付工资情况，应承担举证不能的责任，故本院采信原告关于月平均工资5160的主张。在仲裁阶段，原告确认被告已支付2015年5月份工资，2015年6月份工资差额2906元未付，2015年7月份差额2972元未付，故被告应支付原告2015年5月1日至2015年7月31日的工资差额共计5878元（2906元+2972元）。原告诉请的2015年8月1日至2016年8月31日期间工资，无证据证明，本院不予支持。 七、2015年5月1日至2016年8月31日年休假工资： 原告主张该期间其未休带薪年休假。本院认为，被告经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未向本院提交证据证明其已支付原告已休或未休带薪年休假工资的事实，应承担举证不能的法律后果，故本院采信原告未休带薪年休假的主张。因劳动关系终止时间为2015年7月31日，故被告应支付原告2015年5月1日至2015年7月31日期间带薪年休假工资。原告未提交证据证明其入职被告前的工作年限，经折算，原告2015年5月1日至2015年7月31日应享年休假天数一天。按离职前12个月平均工资5160元计算，被告应支付原告2015年5月1日至2015年7月31日未休带薪年休假工资474.48元【5160÷21.75天×1天×200%】。 八、解除劳动关系赔偿金： 原告主张原、被告双方于2016年8月31日解除劳动关系，系因被告长期拖欠工资，原告被迫离职。本院认为，被告于2015年7月31日之后已停电，基本上已不具备正常的生产经营条件，双方劳动合同关系于2015年7月31日终止，原告再于2016年8月31日被迫离职已不成立。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，致使劳动关系无法存续的，用人单位应支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。原告所诉请为解除劳动合同赔偿金，本院依法变更为解除劳动关系经济补偿金，原告于2012年1月4日入职，经济补偿金为人民币20640元【5160元×4个月】。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《深圳市员工工资支付条例》第五条之规定，判决如下： 一、被告深圳市顶点先进科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨伟胜2015年5月1日至2015年7月31日期间工资差额计人民币5878元； 二、被告深圳市顶点先进科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨伟胜2015年5月1日至2015年7月31日期间未休带薪年休假工资计人民币474.48元； 三、被告深圳市顶点先进科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告杨伟胜解除劳动合同经济补偿金计人民币20640元； 四、驳回原告杨伟胜的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付相应款项的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元、公告费390元，均由被告深圳市顶点先进科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审 判 长  李 怡 人民陪审员  余生华 人民陪审员  吴月红 二〇一七年七月十二日 书 记 员  罗桂兰