湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0111民初3204号原告：张建珍，女，1983年7月23日出生，汉族，河北省安国市人，现无职业，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：徐庆，男，武汉大学法律援助中心法律援助工作者。代理权限：一般代理。被告：武汉文都辅导学院，住所地：武汉市洪山区珞瑜路***号。法定代表人：李萍，该学院负责人。委托诉讼代理人：彭定清，湖北今天律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北时代万新国际教育发展有限公司，住所地：武汉市洪山区邮科院东区烽火科技创新谷特种器件楼东区1-4层。法定代表人：祝曙华，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：彭定清，湖北今天律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告张建珍(下称原告)与被告武汉文都辅导学院（下称被告文都学院）、被告湖北时代万新国际教育发展有限公司（下称被告时代万新）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人徐庆、被告文都学院及被告时代万新委托诉讼代理人彭定清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判决：1、洪山区社保局核发的原告2016年11月1日至2016年12月13日生育津贴4049元支付给原告；2、被告时代万新支付原告2016年7月24日至2016年11月28日实际工资与生育津贴差额12361元[（3850-334.85）/30×128-（2824.9/30×28）=12361元]；3、因被告时代万新拖欠原告生育津贴和未依法为申请人缴纳社会保险，原告与被告时代万新于2016年11月29日解除劳动关系；4、被告时代万新支付原告解除劳动关系的经济补偿11550元（3850×3=11550元）；5、被告时代万新加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿3090元（12361×0.25=3090元）。事实和理由：原告自2014年3月24日开始在被告文都学院工作，签订三次劳动合同。被告文都学院一直没有为原告缴纳社保。被告文都学院为了申请上市，在合同未到期情况下，安排包括原告在内的全体员工于2015年12月1日与被告时代万新签订新的劳动合同，原有劳动合同作废，合同约定基本工资为2100元/月，但实际工资仍然按照与被告文都学院合同约定的基本工资3850元/月发放。被告时代万新自2016年3月开始为原告缴纳社保，当时原告已怀孕四个月，由于缴纳生育险的时间少于规定的半年时间，所以原告没有享受到生育保险，并且被告时代万新通知原告将原告产假期间的工资由3850元调整到2500元，但原告在休产假期间未收到产假基本工资，多次与被告时代万新沟通，被告时代万新拒绝支付，后原告申请仲裁后，被告时代万新通知原告可申领生育津贴，但社保局核发的生育津贴为4049元与实际工资存在差额12361元。因被告时代万新拖欠原告工资和未依法缴纳社会保险，请求裁决原告与被告时代万新于2016年11月29日解除劳动关系，被告时代万新支付解除劳动关系经济补偿金和拖欠工资的额外经济补偿金。被告文都学院辩称，原告的工资中包含社保600元，被告文都学院向原告发放社保合计12000元。原告因自身原因自愿解除了与被告文都学院的劳动关系，不存在被任何公司安排统一解除或签订任何劳动合同的情形。综上，原告的诉请理由不符合客观事实，请求公正判决。被告时代万新辩称，原告自愿入职被告时代万新，不存在被任何人安排解除或签订任何劳动合同的情形。被告时代万新已足额发放了原告产假前的工资，原告产假期间的工资应由社保部门核发生育津贴，被告时代万新不存在拖欠原告任何工资情形。经屡次催促，原告提交了生育资料，被告时代万新收到资料后及时办理了生育保险登记申报手续，为此，被告时代万新告为原告多缴纳离职后的社会保险计4944.08元。被告时代万新申领原告生育津贴13465.36元，扣除被告时代万新多缴纳的社保6283.48元，余额11781.88元已支付原告。综上所述，原告全部诉请及理由无事实和法律依据，依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2014年3月24日，原告入职被告文都学院从事考研高端辅导专业课班主任教师工作。工作期间，原告与被告文都学院签订了劳动合同，合同期限至2016年5月24日，最后一份合同约定原告的基本工资和社会保险为3850元/月（含社保600元在内）。2015年11月，原告怀孕。2015年11月30日，原告与被告文都学院协商一致解除劳动合同及劳动关系，被告文都学院向原告出具了解除劳动合同证明。2015年12月1日，原告入职被告时代万新，并与被告时代万新签订劳动合同，合同约定：被告时代万新聘用原告在远教部从事远教部班主任岗位工作；合同期限从2015年12月1日至2018年11月30日止；原告的基本工资为2100元/月等。2016年7月24日至2016年11月28日，原告休产假。2016年8月，原告产娩一男婴，支付了生育医疗费用，其中应享受生育保险的生育产检和医疗费为4600元。2016年11月29日，原告提出与被告时代万新解除劳动合同，并离职。2016年11月13日，原告申请仲裁。仲裁裁决如下：一、被告时代万新自裁决书生效之日起十五日内，按社会保险机构规定为原告办理申领生育津贴手续。若申领金额（12052.91元）不足的，由被告时代万新补齐；二、被告时代万新报销原告生育费用4600元；三、被告文都学院不承担上述责任；四、驳回原告其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院，诉请如前。审理过程中，原告表示放弃第一项和第三项诉讼请求，即请求判决洪山区社保局核发的原告2016年11月1日至2016年12月13日生育津贴4049元支付给原告和原告与被告时代万新于2016年11月29日解除劳动关系。另，被告文都学院未为原告办理缴纳社会保险。被告时代万新为原告办理缴纳了2016年3月至2017年3月的社会保险，其中2016年8月至2017年3月个人应缴部分为2678.8元，2016年12月至2017年3月单位应缴部分为3604.68元。被告时代万新未支付原告产假期间工资。仲裁审理过程中，原告向被告时代万新提交了享受生育保险的相关资料。在仲裁裁决后，被告时代万新为原告申领了生育津贴13465.36元。被告时代万新将原告生育津贴13465.36元和产检生育费用4600元，扣除为原告缴纳的2016年12月至2017年3月单位应缴社保部分3604.68元及2016年8月至2017年3月个人应缴社保部分2678.8元，余额11781.88元于2017年3月15日转付了原告。原告休产假前在被告时代万新工作期间的月平均工资为3668.8元。上述事实有劳动合同、工资卡流水、工资流水的详细说明、通话录音、解除劳动关系的通知、产前检查费用的发票、生育手术发票及明细、通知、被告时代万新的营业执照及工商公示信息、来往邮件、仲裁裁决书、武汉市生育保险生育就医登记表手续、生育津贴款项转款凭证、转款凭证、多缴纳的6283.48元社保部分明细说明、为原告缴纳社保情况、工资发放凭证、庭审笔录在案佐证。本院认为，原告在被告时代万新工作期间产娩一男婴，应享受生育保险待遇。由于被告时代万新为原告缴纳生育保险的缴费基数低于原告月平均工资，导致生育津贴低于原告的工资，不足部分由被告时代万新承担。原告按月平均工资计算应享受的生育津贴为15653.55元（3668.8元/月÷30天/月×128天），扣除被告时代万新已支付为原告申领的生育津贴13465.36元，故被告时代万新还应支付原告生育津贴差额2188.19元（15653.55元-13465.36元）。原告要求支付其余生育津贴差额的诉讼请求，因原告离职后，与被告时代万新不再存在劳动关系，被告时代万新没有义务为其缴纳其离职后的社保，其提出不应扣除被告时代万新为其缴纳离职后社保中单位应承担缴费部分的主张不能成立，不予采信，故该诉讼请求不予支持。虽然原告提出解除与被告时代万新的劳动合同关系，但由于被告时代万新未及时足额支付原告生育医疗费用和生育津贴，故被告时代万新应支付原告解除劳动合同经济补偿3668.8元（3668.8元/月×1个月）。原告要求被告时代万新支付其余经济补偿的诉讼请求，因原告是在与被告文都学院解除劳动合同后，重新入职被告时代万新，不是被告文都学院安排其到被告时代万新工作的，故不予支持。原告要求被告时代万新加发相当于拖欠工资报酬百分之二十五的经济补偿3090元的诉讼请求，因不符合法律规定，故不予支持。原告要求判决洪山区社保局核发的原告2016年11月1日至2016年12月13日生育津贴4049元支付给原告及原告与被告时代万新于2016年11月29日解除劳动关系的诉讼请求，在本案审理过程中表示放弃。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十六条之规定，判决如下：一、被告湖北时代万新国际教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建珍生育津贴差额2188.19元；二、被告湖北时代万新国际教育发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张建珍解除劳动合同经济补偿3668.8元；三、驳回原告张建珍其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  施余芳二〇一七年七月二十八日书记员  孙 楠