四川省威远县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1024民初1707号原告：威远县东风煤业有限公司。法定代表人：曹刚，总经理。委托诉讼代理人：杨建勇，该公司员工。委托诉讼代理人：李海燕，该公司员工。被告：万品高。委托诉讼代理人：罗文经。威远县东风煤业有限公司诉万品高劳动争议一案，本院于2017年6月7日立案受理。依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨建勇及李海燕、被告万品高及其委托诉讼代理人罗文经到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威远县东风煤业有限公司向本院提出如下诉讼请求：1.判决原告支付被告一次性伤残补助金59800元，伤残津贴费208000元，医疗补助金32500元。事实与理由：被告于2016年4月21日在内江市疾病预防控制中心预防医学门诊诊断为：煤工尘肺叁期。同年7月6日，内江市人力资源和社会保障局认定：被告所受伤害为工伤。同年9月5日，内江市劳动能力鉴定委员会鉴定：被告伤残等级叁级。被告要求解除劳动合同，一次性解决工伤待遇。威远县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书对计算标准和支付项目均有不恰当的地方。1.被告在煤矿上班期间月平均工资为2600元，在计算工伤补助金、伤残津贴、医疗补助金时应按此标准计算；2.停工留薪期待遇，因原告在2016年1月至2017年4月份是停产阶段，被告是工作至2015年12月，故被告没有上岗就业，也没有进行职业病治疗，其原本就没有工资收入，故不能支持停工留薪期待遇。现双方不能协商一致，诉至你院，请求判决支持原告上述请求。被告万品高辩称，原则上同意威远县劳动人事争议仲裁委员会的裁决金额，但需增加检查、鉴定等费用2500元、在煤矿工作的经济补偿金28000元（3500元／月×8年），从发现尘肺到鉴定终结实际时间历时一年多的工资，也就是停工留薪期待遇，仲裁支付了4.5个月，应计算10个月，故增加3500元／月×5.5月共计19250元。被告要求解除劳动合同，一次性享受工伤各项待遇；被告检查过职业病，但没有治疗过。本院经审理认定事实如下：被告万品高对原告主张的事实中无异议的部分本院予以确认。原告成立于1999年8月11日，经营范围为开采一般烟煤。原、被告认可被告自2008年至2015年12月一直在该煤矿工作的事实，但原告认为原告于2012年更换了出资人，则原告认为被告在原告处的工作时间应为2012年至2015年12月。2016年4月21日，被告在内江市疾病预防控制中心医学门诊部诊断为煤工尘肺叁期；同年7月6日，内江市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。同年9月5日，内江市劳动能力鉴定委员会认定被告为伤残叁级。2017年3月27日，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告为伤残叁级。2016年9月29日，被告向威远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求为：一、裁定解除申请人与被申请人的劳动关系；二、裁定被申请人支付申请人以下工伤待遇：1.三级伤残工伤补助金3500元／月×23＝80500元；2.伤残津贴、医疗补助金3384.75元／月×94＝318166.5元；3.在被申请人矿井连续工作8年以上的经济补偿金3500元／月×8年＝28000元；4.从发现尘肺到鉴定尘肺和工伤鉴定历时10个月应领的工资3500元／月×10＝35000元；5.尘肺诊断、复查、工伤鉴定及杂支等费2261元；以上合计463927.5元。2017年5月25日，威远县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决双方解除劳动关系，原告支付被告一次性伤残补助金23月×3385元／月＝77855元、伤残津贴费80月×40617元／年÷12＝270780元、医疗补助金［（73岁－48岁）×0.5］12.5月×40617元／年÷12＝42309元、停工留薪期待遇（2016年4月21日至2016年9月5日）4.5月×3385元／月＝15233元，合计406177元。诉讼中，原告认可仲裁委裁定的伤残补助金23个月及计算方式、伤残津贴的计算期间及方式、医疗补助金计算期间及方式，但认为计算标准应按被告本人工资2600元计算；被告提供的4张职业病检查鉴定费票据金额1110元，原告认可其中633元，但认为其他费用由法庭酌定。原告不认可被告主张的停工留薪期待遇。本院认为：一、关于被告本人工资的问题。因原、被告双方均未提供证据证明原告工作期间工资收入情况，则被告的工资以2015年内江市职工平均工资每月3384.75元计算。二、被告主张的经济补偿金。被告万品高在申请仲裁时提出了与原告解除劳动关系的申请，原告于2016年12月31日收到了被告的仲裁申请书，则双方劳动关系于2016年12月31日已经解除，本院不再赘判。被告系工伤职工，依法有单方行使解除劳动合同的权利，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”之规定，被告万品高主张经济补偿金的请求于法有据，本院予以支持。对于被告经济补偿金的计算期间，因被告于2008年起在煤矿务工，双方劳动关系于2016年12月31日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工伤的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。之规定，则被告主张2008年至2016年9月共计8个月的经济补偿金于法有据，本院应予支持；故被告经济补偿金为3384.75元／月×8月＝27078元，被告主张的该项待遇超过部分，本院不予支持。原告认为原告现出资人于2012年才接手原告煤矿，则被告经济补偿金不能从2008年开始计算；对此，参照《劳动部办公厅对＜关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请求的复函＞》（劳办发［1996］33号）第四条“因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工伤单位的，其改变前的工作时间可以计算为‘在本单位的工作时间’。……”之规定，被告在原告变更为现投资人前在该煤矿工作的时间应计算在本次经济补偿金时间之内，则原告该项诉称理由不能成立，本院不予以采纳。被告万品高患职业病前系被告工农煤矿职工，其所受伤害系工伤，依法应当享受工伤保险待遇。被告万品高系叁级伤残，但其要求解除劳动关系并一次性享受工伤待遇，则根据《工伤保险条例》的规定，并参照四川省劳动和社会保障厅川劳社函［2007］425号《关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算的复函》、四川省劳动和社会保障厅川劳社办［2004］76号《转发劳动和社会保障部＜关于农民工参加工伤保险有关问题的通知＞的通知》、劳动保障部劳动社部发［2004］18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》等相关规定，及原、被告认可威远县劳动人事争议仲裁委员对被告伤残补助金23个月及计算方式、伤残津贴的计算期间及方式、医疗补助金的计算期间及计算方式的陈述，其各项工伤保险待遇确定如下：1、一次性伤残补助金23月×3385元／月＝77855元；2、伤残津贴费80月×40617元／年÷12＝270780元；3、医疗补助金［（73岁－48岁）×0.5］12.5月×40617元／年÷12＝42309.38元；4、停工留薪期待遇。因设置停工留薪期待遇的目的系为解决工伤职工因工伤治疗必须停止工作而仍享有原工资待遇的一项制度。本案中，被告没有因职业病进行住院治疗的事实，故被告该项待遇本院不予以支持。5、被告主张的鉴定检查费等杂费。被告提供了四张鉴定费、检查费票据共计1110元，被告提供的以上票据具有真实性、关联性、合法性，本院予以采信，则被告主张的检查鉴定费用，本院予以确认；考虑到被告职业病检查、鉴定的实际情况，被告的交通费等杂费酌定500元为宜。故被告主张的检查、鉴定、交通费等为1600元，超过部分，本院不予支持。综上，被告万品高因患职业病一次性享有的工伤待遇及经济补偿金共计419622.38元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条、《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，并参照四川省劳动和社会保障厅川劳社函［2007］425号《关于一至四级因工伤残农民工选择一次性享受长期待遇有关计算的复函》、四川省劳动和社会保障厅川劳社办［2004］76号《转发劳动和社会保障部＜关于农民工参加工伤保险有关问题的通知＞的通知》、劳动保障部劳动社部发［2004］18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》的规定，判决如下：一、原告威远县东风煤业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告万品高各项工伤待遇及经济补偿金共计419622.38元；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告威远县东风煤业有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告万品高的其他请求。本案受理费10元，由原告威远县东风煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。审判员  王仕明二〇一七年七月五日书记员  夏 源