襄阳市樊城区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0606民初2462号原告：杨世荣，女，1982年6月10日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：杨志强，男，1957年7月16日出生，汉族，住襄阳市襄州区。系杨世荣父亲。特别授权代理。被告：襄阳市第二人民医院。住所：襄阳市樊城区清河路**号。法定代表人：毛象刚，该医院院长。委托诉讼代理人：王小波、张渊，湖北檀溪律师事务所律师。特别授权代理。原告杨世荣与被告襄阳市第二人民医院（以下简称市二医院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨世荣及其委托诉讼代理人杨志强、被告市二医院委托诉讼代理人王小波、张渊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨世荣向本院提出诉讼请求：1、请求被告发原告2013年至2016年期间每月扣200元作为年终奖的7000元（35个月计算）；2、被告支付原告因未签订劳动合同，按劳动合同法第四十七条、第八十二条、第八十七条规定，补偿二倍赔偿金159622.24元；3、劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年度职工月平均工资三倍经济补偿标准4×3×3000=36000元；4、劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付4×3000=12000元。庭审中，原告放弃其第三项诉讼请求，明确其第二项诉讼请求为被告支付原告因未签订劳动合同的41个月，每月按照3000月计算的双倍工资，扣减被告已经发放的工资，应支付159622.24元（41个月×3000元/月×2-86377.76元）；第四项为被告解除劳动合同应当支付的经济补偿金12000元。事实和理由：2013年4月14日，原告到被告处工作至2016年8月，原告多次要求与被告签订劳动合同，但被告一直未签订。原告在被告处工作，工作量是别人的三倍，春节加班也未支付报酬，被告还称原告若不同意就离开。被告在2013年没有给原告缴纳社保，2016年在原告辞职后也未足额发放工资，还扣除原告9月份的社保，导致原告到后来的单位无法参保。被告应当按照劳动合同法约定，为原告办理档案和社保关系转移，且在工作交接时支付经济补偿。原告于2016年8月31日被迫辞职，为维护原告合法权益，诉至法院。被告市二医院辩称，1、原告在被告处工作期间的所有工资均已足额发放。2、原告要求支付2013年至2016年期间每月扣200元作为年终奖的7000元没有事实依据，且构成重复起诉，应当依法驳回。3、原告要求支付的二倍赔偿金159622.24元没有法律依据；且在未签订劳动合同的情形下，用人单位支付的是自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。但原告请求的未签订劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效。应当依法驳回原告诉请。4、原告的经济补偿金没有法律依据。综上，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年4月14日，杨世荣到市二医院工作，其工资由岗位工资、薪级工资和绩效工资组成。2013年6月26日，市二医院办公室下发了一份通知，该通知第8项：从2013年6月起杨世荣正式聘用，每月基本工资为1500.00元，每月扣除200.00作为绩效工资发放。补发试用期（4.14-5.31）工资2100元。2013年7月1日，市二医院向杨世荣发放其2013年4月14日至5月31日的试用期工资2100元、绩效14元、2013年6月的岗位工资700元，合计2814元，扣除杨世荣应缴纳的工会费7.5元，实际发放2806.5元。2014年7月28日，市二医院办公室对财务科下发一份通知，显示因绩效工资核算方法变动，杨世荣恢复原工资，其工资增加200元。原告工资表显示原告的岗位工资自2014年7月起，由之前的700元变为900元。杨世荣自2013年7月到2016年2月的绩效工资推迟一个月发放，2016年3月至8月的绩效工资从2016年6月至2016年11月发放。2016年8月1日，杨世荣向市二医院递交辞职信，辞职信上写明杨世荣因本人原因请求辞职。8月22日，市二医院同意杨世荣辞职。9月1日，杨世荣离开市二医院。后杨世荣收到市二医院工作人员发来的短信：“杨世荣9月工资发放明细：8月份40%工资600元、7月份绩效518元，扣除会费7.5元，办公室通知扣除9月各种社保830.5元，实际到账280元。2016年9月21日，市二医院办公室下发通知，通知第2条：从2016年9月起，杨世荣辞职，从9月起停发工资，现发放未发放的所有绩效工资，并扣除9月份社保共计830.5元。2016年9月27日，杨世荣收到市二医院发放的280元工资。2016年12月4日，市二医院补发杨世荣2016年8月绩效工资368元。2017年3月13日，杨世荣向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决市二医院补发其2013年至2016年期间拖欠的6个月工资18000元、2013年至2016年期间每月扣工资200元作为年终奖7000元、市二医院赔偿二倍赔偿金159622.24元、市二医院支付其经济补偿金12000元。同日，该仲裁机构出具不予受理案件通知书。原告不服，诉至本院。另查明，市二医院实行的个人绩效工资是由科室自行核算，医院按科室核算的金额将绩效工资返给科室，由科室进行二次分配。经本院调查，杨世荣的绩效工资是由其当时的科室主任李英典按原告的工作量进行的核算，每月核算绩效的结果告知个人。杨世荣2013年6月至2014年6月期间其绩效工资中并不包含从岗位工资中扣除的200元。根据工资表明细统计，杨世荣2013年8月至2014年6月，11个月的实发工资共计24170.36元。本院认为，原告到被告处工作，虽未签订书面劳动合同，被告认可双方之间的劳动关系，原告和被告自2013年4月14日至2016年8月31日期间双方存在劳动关系。原告要求被告支付2013年至2016年期间每月扣200元作为年终奖的7000元（35个月计算）的请求。被告辩称，所扣200元是作为绩效工资在次月发放了，且自2014年7月，原告的岗位工资恢复正常。但经法院调查，原告的绩效考核科室主任证明了其核算的原告绩效工资只是按原告工作量作出的核算，并未包含从岗位工资中扣除的200元。故对被告的辩称，本院不予采信。故被告应从2013年6月至2014年6月，补发原告每月200元的岗位工资。原告自2013年4月14日起与被告建立劳动关系，双方劳动关系存续期间未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。被告辩称原告该项请求已经超过仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”原、被告于2016年9月1日解除劳动关系，故其要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效，本院应予支持。被告已支付原告一倍工资，还应支付原告另一倍工资差额。因原告认为2013年5、6月工资低于最低工资标准及7月薪级工资有争议，在另案处理。故本院计算双倍工资差额以2013年8月至2014年6月共计11个月的实发工资数额24170.36元加应补发每月200元的岗位工资的总数额计算。原告要求被告支付41个月的双倍工资，过高部分本院不予支持。原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，因原告在向被告递交辞职信时明确载明，其因本人原因请求辞职，该种情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、被告襄阳市第二人民医院补发原告杨世荣自2013年6月至2014年6月每月200元的岗位工资，共计2600元；二、被告襄阳市第二人民医院支付原告杨世荣未签订书面劳动合同的双倍工资差额26370.36元（24170.36元+200元×11个月）;三、驳回原告杨世荣的其他诉讼请求。以上给付义务，应在本判决生效后十日内履行。如逾期履行，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。（上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第１３条第一款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至湖北省襄阳市中级人民法院，开户行：中国农业银行襄阳万山支行，开户名：湖北省襄阳市中级人民法院，账号：１７×××５６。上诉人也可以将上诉案件受理费直接交襄阳市中级人民法院。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。）审判员  唐京霞二〇一七年七月十四日书记员  杨慧洁