广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0112民初2832号原告：王建林，男，1985年3月6日出生，汉族，住广东省南雄市。被告：广州七喜智能设备有限公司，住所地广州市黄埔区埔南路63号之中2号厂房3楼北侧。法定代表人：易良平，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：李凡，系广东恒福律师事务所律师。委托诉讼代理人：许露丹，该公司工作人员。原告王建林诉被告广州七喜智能设备有限公司（以下简称“七喜智能公司”）劳动争议一案，本院于2017年5月23日立案受理后，依法由审判员秦智勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告王建林、被告的委托诉讼代理人李凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王建林向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额64000元；2.判令被告支付原告2016年未休10天年假工资5517.24元；3.判令被告支付原告2016年2天累计加班工时工资735.63元；4.判令被告支付原告协议离职年限差额2059.9元；5、被告承担本案的诉讼费。上述诉讼请求合计72312.77元。事实和理由：原告不服广州开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（穗开劳人仲案字[2017]523号），现提起诉讼，原告于2015年7月2日入职广州七喜工控科技有限公司（面试、入职通知邮件证明），2015年9月底，在被告统一安排下，行政部让七喜工控的员工转签了七喜智能的劳动合同；从2015年10月1日起，工龄、劳动关系、社保等一起转移到七喜智能（社保缴费证明）。行政部并未让原告转签订七喜智能合同，未签劳动合同状态一直延续到2017年1月13日解除劳动合同为止，双方才发现原告未转签广州七喜智能设备有限公司的劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以被告应支付自2015年10月1日起，16个月的2倍工资差额：（4000*16=64000）；2016年原告在职期间并未休年假，按《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月15日开庭审理原告与被告解除劳动合同赔偿金等劳动争议一案，被告律师（李凡）当庭确认原告未休2016年年假事宜，予以确认。所以被告应当支付原告10天年假工资（4000/21.75*300%*10=5517.24元）。2016年，被告因生产需要安排原告平时与周六值班，截止2017年1月13日还有两天加班工时尚未调休，依据《劳动法》第四十四条的规定，被告应按《劳动法》支付原告2天加班工资（4000/21.75*200%*2=735.63元）。2017年1月13日下午，供应链总监陈敦杰说公司经济效益不好要裁员，与原告协商协议离职相关事宜，年假、加班都以原告离开公司为由拒绝赔偿；我不同意公司的赔偿金额，陈敦杰说“开除与协议赔偿金都是一样的2.5个月，而且开除也不好听”；利用原告不懂《劳动法》的裁员赔偿标准，以欺骗、诱导形式让原告签订不平等的《解除劳动合同协议书》，因此被告订立的《解除劳动合同协议书》应属无效。原告于2015年7月2日至2017年1月13日，共在被告单位工作了1年6个月零11天，按照《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，否则就要再额外支付一个月工资作为待通知金。根据《劳动法》被告应该支付3个月经济补偿金给原告，但被告仅赔偿了2.5个月给原告。根据《劳动合同法》第三条“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”被告应该按照《劳动法》赔偿原告，明显是利用原告不懂《劳动法》，违背了《劳动法》的合法、公平、诚实信用原则。所以被告应当支付原告3个月的经济补偿金（4000*3-9940.1=2059.9元）。被告七喜智能公司辩称：原被告解除《劳动合同》是根据《劳动合同法》第三十六条的规定，属于协商解除，因此，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2015年7月2日，原告（甲方）与被告（乙方）签订固定期限《劳动合同》，约定工作期限从2015年7月2日至2018年7月1日，工作岗位暂定为IQC，工作地点暂定为广州。工作时间为每天8小时，每周工作5天。在合同期内，若乙方（原告）工作岗位变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方给予乙方享受婚假、丧假、产假和工伤假等有薪假期，具体办法按照甲方福利待遇制度办理。甲乙双方同意按照定级薪资：乙方的薪级为32/31级，当乙方的工作发生变化时，薪级随之调整为相应的薪级。该份合同上用人单位的印章为广州七喜智能设备有限公司，但名称处将广州七喜工控科技有限公司手写修改为广州七喜智能设备有限公司。被告称因工作人员失误拿错劳动合同版本，但劳动合同的盖章仍是被告的印章，被告要求原告重签，但原告拒绝。原告称其入职的是七喜工控科技有限公司并提交下列证据。2015年6月30日中午11:40，广州七喜工控科技有限公司通过邮箱发送给原告的邮件载明：本公司（广州七喜工控科技有限公司）查阅了您的简历……希望您能够前往本公司面试。2015年7月1日下午4:33由广州七喜工控科技有限公司通过邮箱发送给原告的邮件载明：王建林先生，欢迎您加入七喜工控！请您带齐以下材料于周四（7月2日）前往广州七喜工控科技有限公司办理入职。根据原告提交的社保缴费历史明细表显示，2015年7月，其社保缴纳单位为广州七喜工控科技有限公司，自2015年10月开始其社保缴纳单位为广州七喜智能设备有限公司。被告庭审时表示广州七喜工控科技有限公司与被告七喜智能公司是两个独立的法人，只是有部分股东重合，因广州七喜工控科技有限公司存在股权纠纷导致其不能正常运转，其大股东出资成立了被告七喜智能公司。被告对七喜工控科技有限公司的老员工有部分承接，在2015年7月份之后均是与被告七喜智能公司签订合同。因2015年7月至9月被告的银行账户和社保账户未开设，因此先借用七喜工控公司账户为原告办理社保缴纳，在2015年8月份之后完成了基本户和社保账户的设立，之后一直用被告七喜智能公司的账户为原告缴纳社保。原告为证实其存在2天加班的情况提交一份《供应链值班记录》显示其2016年6月1日、2016年10月15日（星期六）、2016年10月19日值班。另有一份打印的表格载明其2016年6月1日18:40-19:54加班，调休时间1.23小时。2016年10月8日下午5:13被告发给包括原告在内的员工的邮件载明：被告安排了原告2016年10月15日（星期六）值班，备注：上午上班，下午休息。原告另提交与被告员工许露丹的微信记录载明：2016年12月22日9:24，原告咨询对方其今年的加班工时有多少小时，许露丹答复15；值班表的微信群中2016年10月19日池万涛回复：今晚值班人王建林；名称为七喜智能的微信群载明：被告发布的2017年春节放假时间为2017年1月22日至2017年2月4日，共14天，其中法定假日3天、公休日6天，其余5天为年假。原告称其从2005年参加工作，已工作满10年，应当享有10天年休假，被告则表示原告确实没有休过2016年年休假，也没有支付过年休假工资，但其认为原告2006年7月至2010年9月没有社保缴纳记录，累计工作未满10年，只有5天年假。原告称其服务单位缴纳了2006年7月至2010年9月的社保但未提交缴纳凭证。2017年1月13日，原被告签订《解除劳动合同协议书》，约定双方于2017年1月13日终止劳动关系，被告同意向原告支付2.5个月工资（合计9940.1元）作为经济补偿金，乙方（原告）同意并认可上述经济补偿金额及标准。本协议签订后，甲、乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷，乙方就劳动关系解除不得再向甲方主张权利。备注：2017年1月工资2496.65元（税后），经济补偿金及工资合计12436.75元，以上所有费用于2017年4月20日之前支付到乙方（原告）工资卡上。原告于当日办理了离职相关交接手续。原告仲裁时确认收到上述约定的经济补偿金。被告提交一份《考勤管理制度》载明：公司不强迫加班……公休日加班的或者晚上值班的，上下班均需打卡，公休日加班的必须提前填写《加班申请单》，经部门主管签字同意后，交总经理审批，最后提交给行政部，记为标准调休时间，可用作请假调休。有接到加班通知需要计加班报酬的，须提前申请经总经理批准后，加班费核算按照国家相关法规执行。凡在本公司累计工作不满一年的，可享受1天年假。已满1年不满10年的，可享受5天的年休假，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。上述考勤制度被告于2017年1月5日通过邮件发送给原告。另查明，原告工资4000元/月。工作岗位为IQC品质检验工作。原被告之间发生劳动争议，原告于2017年3月9日向广州开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、广州七喜智能设备有限公司向王建林支付2015年11月1日至2017年1月13日期间未签订劳动合同二倍工资差额44000元；2、广州七喜智能设备有限公司向王建林支付违法解除劳动合同赔偿金16000元；3、广州七喜智能设备有限公司向王建林支付2016年年休假工资2758.62元；4、广州七喜智能设备有限公司向王建林支付休息日加班2天工资367.8元；5、广州七喜智能设备有限公司向王建林支付拖欠加班工资25%的经济补偿金1000元。广州开发区劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月11日作出穗开劳人仲案字[2017]523号《裁决书》裁决：驳回原告的全部仲裁请求。上述事实有《劳动合同》、邮件、社保缴费历史明细、《供应链值班记录表》、考勤明细、微信记录、《解除劳动合同协议书》、《离职工资交接清单》、《离职程序表》、银行流水单、《考勤管理制度》及当事人陈述等证据予以证实，上述证据经过庭审质证，本院予以确认。本院认为：原告与被告七喜智能公司建立劳动关系，双方应自觉遵守《劳动合同法》及相关法规的规定。本案争议的焦点一：原被告双方是否有签订劳动合同。原告和被告签订的《劳动合同》上虽甲方（用人单位）处写明为广州七喜工控科技有限公司，但该劳动合同上的印章为被告的印章，被告与七喜工控公司在人事方面也存在承接关系，结合被告庭审时所述，其因工作人员的疏忽拿错合同版本，而被告拒绝签署另一份正确的《劳动合同》。另根据社保缴纳记录，被告因公司新设立而借用七喜工控公司的社保账户为原告缴纳社保。被告的上述陈述符合常理，本院认定原被告双方已签订《劳动合同》。对于原告要求被告支付未签订《劳动合同》双倍工资差额的请求本院不予支持。本案争议的焦点二：关于双方签订《解除劳动合同协议书》效力认定。原告认为双方签订的《解除劳动合同协议书》是在被告部门总监采取欺骗、诱导形式下签订的，不平等，应属无效。但原告没有提供证据证实，本案也无证据显示原告在签订该《协议书》时违背其真实意思表示，因此，该《协议书》是双方协商一致结果，内容不违反法律规定，应认定有效。原告2015年7月入职被告公司，2017年1月13日离职，原告在被告处工作一年零6个月，双方协商一致解除合同，被告已经支付了原告2.5个月的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告关于支付离职年限差额的请求于法无据，本院不予支持。本案争议的焦点三：关于被告是否应支付原告未休年休假工资、加班工资的问题。《解除劳动合同协议书》约定，双方就劳动关系相关事宜不再存在任何纠纷问题，但原被告双方在该份协议中仅约定了支付经济补偿金和2017年1月份工资，并无未休年休假工资等相关内容，故该条款并不能排除原告要求被告支付在该协议中未约定的款项的请求。关于未休年休假工资。根据原告的社保缴纳记录显示，其2006年8月至2010年8月未缴纳社保，其从2005年开始参加工作，实际工作时间少于10年，年休假应当为5天。被告庭审时确认原告2016年未休年休假，也未支付其未休年休假的工资。对于原告的该项请求本院予以支持。原告月工资为4000元/月，因此，原告未休年休假的工资为2758.6元（4000元/月÷21.75天×5天×300%）。关于加班工资。根据被告的管理制度，如需要加班需履行相应的审批手续，原告未提交证据证实其加班是经过公司批准，履行了公司的加班审批手续，因此，对于其要求被告支付加班工资的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广州七喜智能设备有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告王建林2016年未休年休假工资2758.6元；二、驳回原告王建林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告广州七喜智能设备有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  秦智勇二〇一七年七月六日书记员  张 敏林婕附一：本判决主要法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。附二：申请执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。