山东省莱州市人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0683民初2884号原告：翟松超，男，1988年10月9日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：范子慧，莱州市文昌路第二法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：范有彦，莱州市永安路第一法律服务所法律工作者。被告：莱州市银星啤酒设备有限公司，住所地莱州市。法定代表人：林瑞兴，董事长。委托诉讼代理人：葛钟波，山东高创律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗超，山东高创律师事务所律师。原告翟松超与被告莱州市银星啤酒设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告翟松超及其委托诉讼代理人范有彦、被告莱州市银星啤酒设备有限公司的委托诉讼代理人葛钟波、罗超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。翟松超向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告给付2014年1月至2015年3月份的工资41397元。2、给付经济补偿金3000元。3、诉讼费用及其他费用由被告承担。庭审中，原告变更诉讼请求金额，要求被告给付2014年1月至2015年3月份的工资45000元，给付经济补偿金6000元，并增加诉讼请求：要求被告给付经济赔偿金45000元。事实与理由：原告在2016年3月向莱州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，莱州市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字（2016）第21号仲裁决定书，原告认为该裁决认定事实错误，裁决不符合法律的规定，有失公平、公正，理由如下：原告在2015年3月15日在多次与被告协商给付2014年1月至2015年3月的工资未果的情况下与被告解除了劳动关系，在解除劳动关系后，原告依然没有放弃自己的合法权益，多次与被告交涉未果后提起仲裁，莱州市劳动人事争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》作出的仲裁决定书，缺乏依据和合理性。原告要求经济补偿金是合乎法理的，综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持，判如所请。莱州市银星啤酒设备有限公司辩称，一、原告因自身原因辞职与被告于2015年3月15日解除劳动关系并离开被告公司，原告本案所诉的请求超过法定仲裁、诉讼时效，依法应不予支持；二、原告因自身原因辞职，其主张经济补偿金缺乏事实及法律依据；三、原告与被告的经济往来已经结清，其档案关系已经转走，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告翟松超于2013年3月到被告莱州市银星啤酒设备有限公司从事技术岗位工作，双方签订了有固定期限的劳动合同，合同期限自2013年3月1日起至2014年12月31日止，劳动报酬为“试用期满后，月工资为3000元/月”。上述合同期限届满后，双方未再续签劳动合同，原告继续在被告处工作至2015年3月15日。2015年3月15日，原告与被告解除了劳动合同。后，被告给原告出具了解除/终止劳动合同证明书。被告出具的证明书载明的解除劳动合同的原因为“自动辞职”。2015年3月17日，被告通过银行向原告转账支付工资2000元。2015年3月28日，被告又通过银行向原告转账支付工资20000元。因被告未及时支付全部拖欠的工资，原告经催要未果后于2015年5月6日向莱州市劳动保障监察大队进行了投诉。莱州市劳动保障监察大队于2015年9月1日对被告进行了行政处罚后结案。原告遂又申诉至莱州市劳动人事争议仲裁委员会，要求被申请人（本案被告）给付2014年1月至2015年3月份工资41397元、经济补偿金3000元。莱州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月6日作出了莱劳人仲案字（2016）第21号仲裁决定书，以“该劳动争议已超过申请仲裁时效”为由，决定对“申请人的仲裁请求”不予受理。原告于2016年6月21日诉至本院。庭审中，原告变更诉讼请求金额，要求被告给付2014年1月至2015年3月份的工资45000元，给付经济补偿金6000元，并增加诉讼请求，要求被告给付经济赔偿金45000元。上述事实，有原告翟松超向本院提交的劳动合同一份、招用职工登记表一份、莱州市劳动保障监察大队出具的投诉证明一份、银行卡账户历史明细清单一份、被告提交的原告2015年3月17日支取工资2000元的收条一份、被告公司于2015年3月28日汇款20000元的汇款凭条一份及双方当事人的陈述在卷佐证。庭审中，被告主张原告2014年1月至2015年3月份的应发工资为22430.80元，被告公司通过银行转账支付22000元，实付现金430.80元，不存在拖欠工资的情况，原告所诉请求已经超过仲裁时效和诉讼时效。原告不认可被告在2015年3月28日向其支付了20000元工资，主张其在被告处工作时月工资为3000元，其申请仲裁时并未超过仲裁时效和诉讼时效。原告为证实其上述主张，还向本院提交主张是与被告法定代表人等索要工资的录音资料。经质证，被告不认可原告提交的劳动合同上载明的月工资数额，对原告主张的月工资3000元的事实亦不认可，但未提交证据证实原告提交的劳动合同虚假，亦未就原告提交的录音资料提交反驳证据。原告提交的银行卡账户历史明细清单显示，原告的银行卡在2015年3月28日转账存入20000元。原告未提交证据证实其银行卡2015年3月28日转账存入的20000元与被告主张的款项不是同一笔款项。被告亦未提交证据证实存在可降低或减少支付原告工资的情形。本院认为，原告翟松超于2013年3月1日到被告莱州市银星啤酒设备有限公司工作，双方之间存在劳动合同关系的事实清楚，证据充分，对该事实本院予以确认。原告在被告处工作期间，被告存在未依法及时支付工资，未依法缴纳社会保险费的情形，现原告要求被告支付拖欠的工资，并要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。原告翟松超提交的劳动合同，结合其提交的录音证据可以证实，原告在被告处工作期间的月工资为3000元。被告主张原告2014年1月至2015年3月份的工资为22430.80元，但未提交证据证实存在可降低或减少支付原告工资的情形，对被告主张的应支付工资数额本院不予采信。原告实际在被告处工作至2015年3月15日，被告应支付原告2014年1月至2015年3月15日的工资数额为43500元（计算方法：3000元/月×14.5个月）。被告提交的证据可以证实其已经于2015年3月17日、2015年3月28日分别向原告支付了2000元、20000元，原告虽不认可被告主张于2015年3月28日向其付款20000元，但其提交的银行卡交易明细显示其在2015年3月28日确实收到过20000元款项，原告就此未提交证据证实该笔款项与被告主张支付的20000元不是同一笔款项，故本院对被告主张的上述事实予以采信，并据此确认被告已支付原告工资22000元。该款项应从被告应支付的工资数额中扣除。被告提交的解除劳动合同证明书虽然载明原告是“自动辞职”，但并未表明原告辞职的具体原因，现原告主张辞职的原因系因被告未及时支付工资、未依法缴纳社会保险，该事由符合法律规定的应支付经济补偿金的条件，故被告应当依法支付解除劳动合同经济补偿金。至双方解除劳动合同的2015年3月15日时止，原告在被告处工作超过两年，原告要求被告支付2个月的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。原告提交的莱州市劳动保障监察大队出具的证明可以证实原告在仲裁时效期间向劳动保障监察大队主张了权利，仲裁时效中断，自莱州市劳动保障监察大队作出处理决定时起至原告提起仲裁申请，尚未超过法律规定的仲裁时效期间。被告莱州市银星啤酒设备有限公司关于原告所诉请求已经超过仲裁时效和诉讼时效的辩解主张不成立，本院不予采信。原告诉讼中增加要求被告支付经济赔偿金45000元的诉讼请求未经仲裁，且未就其主张提交证据，对该诉讼请求本院不予审理。综上，被告莱州市银星啤酒设备有限公司尚欠原告2014年1月至2015年3月份的工资为21500元[计算方法：43500-22000元]，应支付解除劳动合同经济补偿金6000元（计算方法：3000元/月×2个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告莱州市银星啤酒设备有限公司支付给原告翟松超2014年1月至2015年3月15日未支付的工资21500元。二、被告莱州市银星啤酒设备有限公司支付给原告翟松超解除劳动合同经济补偿金6000元。上述一、二项确定的被告莱州市银星啤酒设备有限公司应支付的款项均限判决生效后十日付清。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告莱州市银星啤酒设备有限公司负担，限被告莱州市银星啤酒设备有限公司于本判决生效后七日内直接交纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  韩熙坤人民陪审员  杨文珍人民陪审员  邱代伦二〇一七年七月二十一日书 记 员  孙怡菲