西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0113民初10664号原告（被告）：权军怀，男，汉族，1960年6月20日出生，住陕西省岐山县。委托代理人：李琳君，女，汉族，1969年12月16日出生，住陕西省岐山县。被告（原告）：西安中庄置业有限公司，住所地：西安市高新区锦业路1号都市之门C座10515室。法定代表人：汪慧珠，该公司总经理。委托代理人：赵彦松，男，汉族，1978年8月3日出生，住西安市雁塔区。委托代理人：王道庭，男，汉族，1963年10月13日出生，住陕西省铜川市印台区。被告：陕西中庄文化投资管理有限公司，住所地：西安市高新区唐延南都市之门C座第1幢1单元5层10518号。法定代表人：王辉升，该公司总经理。委托代理人：王道庭，男，汉族，1963年10月13日出生，住陕西省铜川市印台区。原告（被告）权军怀诉被告（原告）西安中庄置业有限公司（以下简称西安中庄公司）、被告陕西中庄文化投资管理有限公司（以下简称陕西中庄管理公司）劳动争议两案，原告（被告）权军怀向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]45号裁决书，原告（被告）权军怀、被告（原告）西安中庄公司均对该裁决不服，权军怀于2016年11月16日向本院提起诉讼，西安中庄公司于2017年1月9日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，依照法律规定将两案合并，公开开庭进行了审理。权军怀及其委托代理人李琳君，西安中庄公司委托代理人赵彦松、西安中庄公司及陕西中庄管理公司共同委托代理人王道庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）权军怀诉称，2014年3月，通过应聘原告进入西安中庄公司财务总监，双方约定月工资3万元。3月26日正式上班。后因公司办公环境和原告身体原因原告向公司提出离职申请，公司总经理王辉生不给批准，劝原告休长假，疗养好了再回公司上班。原告从5月25日休长假。2015年6月，王辉生电话约原告回公司上班，6月25日，原告回到公司但是上班后才知道公司自2015年3月份又一直没有发工资，大概到7月份发了3月份的工资，3月份以后工资继续拖欠。2015年9月22日，王辉生说工资资金紧张所有高管每月工资只能发放9500元，原告不同意。2015年9月22日，公司让签字领取每月9500元工资，原告再次未同意。2015年9月25日，王辉生再次与原告沟通无果。2015年9月29日，李群拿了一份通知（未加盖印章）让原告签收，原告拒绝签收，沟通无果，不久原告发现工作电脑被拿走，原告随即报警，公司出具了一份电脑封存证明。2015年10月8日，李群让原告在一份没有落款和印章的处理意见文件上签字，原告对处理意见的事实不予认可。2015年10月19日，原告申请了劳动仲裁。先原告对裁决结果不予认可，故诉至法院，请求法院判令：1、被告西安中庄公司支付原告所欠工资105579元；2、被告西安中庄公司支付原告周六周日加班费108990元；3、被告西安中庄公司支付原告6个月病假工资126000元；4、被告西安中庄公司支付原告经济补偿标准二倍的赔偿金54690元；5、被告西安中庄公司支付原告未签订劳动合同应支付的双倍工资260457元；6、被告西安中庄公司支付原告应得工资收入25%的赔偿费85142元；7、被告西安中庄公司支付原告相当于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金367914元；8、被告西安中庄公司支付原告额外支付（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资30000元；9、被告西安中庄公司给原告出具符合劳动合同法的离职证明；10、被告西安中庄公司向原告返还已生效一份《保密协议》或返还原告已签名并按有手印的上交给原告的两份《保密协议》；11、被告承担本案诉讼费；12、被告陕西中庄管理公司对上述所列各项请求事项承担连带责任。被告（原告）西安中庄公司辩称并诉称，一、原告在应聘时候提供虚假资料，年龄提供造假，不符合劳动法依据，公司辞退原告有事实及法律依据；二、原告工作业务不好，公司给原告发放解除劳动关系通知书，原告拒绝接受；三、原告因病离职，再次入职后工资基数变化；四、不存在拖欠工资情况，工资发放里包含加班费，不存在另外支付加班费情形。故请求法院依法判令：1、原告不补缴被告2014年3月26日至2015年10月14日期间的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险；2、原告支付被告2015年6月25日至2015年10月14日期间的工资20457元，不支付拖欠工资25%经济补偿金26394.75元；3、原告不支付被告周六休息日加班费54495元；4、原告不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金27345元；5、原告不再为被告出具解除劳动关系证明；6、被告承担本案诉讼费。被告陕西中庄管理公司辩称，被告二与原告不存在任何劳动关系，双方未签合同，原告未给被告二提供劳务，被告二与被告一是两个独立的法人主体，不应承担连带责任。原告（被告）权军怀辩称，被告2014年3月26日至2015年10月14日与原告劳动关系存续，被告以其炮制的伪证编造虚构的所谓原告二次应聘时不存在的，被告无法否认未与原告签订书面劳动合同、未给原告缴纳社会保险、恶意拖欠工资及加班费、违法解除劳动关系的事实，被告应当承担相关责任。经审理查明，2014年3月26日，权军怀入职西安中庄公司担任财务总监，双方约定月工资30000元。2014年3月20日，权军怀填写了《员工应聘登记表》上注明应聘岗位系财务总监。权军怀工资通过银行转账支付。在职期间，西安中庄公司未给其缴纳相关社会保险费用。权军怀称2014年5月25日其请长假离岗，2015年6月25日到岗继续工作。西安中庄公司对以上事实不予认可称权军怀2014年5月25日辞职，2015年6月25日重新入职，西安中庄公司对上述事实并未提供有效证据，权军怀对此亦不予认可。2015年9月22日，西安中庄公司对权军怀作出《解除劳动关系通知书》，以权军怀“应聘时存在欺诈行为”为由要求解除双方之间的劳动关系。2015年10月13日，权军怀离职，其提供了《西安中庄置业有限公司员工离职审批/交接单》，其上有财务部及综合管理中心人员签字，西安中庄公司对该证据的真实性及证明目的均不予认可但对该证据上相关人员签字未做合理说明。另，西安中庄公司工时制度为每周工作六天，休息一天；权军怀2014年3月份领取工资5769元，4月份领取工资30000元，5月份领取工资19800元。2015年6月25日至2015年10月14日期间西安中庄公司未支付权军怀工资。上述事实，有《员工应聘登记表》、《解除劳动关系通知书》、《西安中庄置业有限公司员工离职审批/交接单》、银行流水、雁劳仲案字[2016]45号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月发放给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案中，权军怀自2014年3月26日入职时双方商定工资每月30000元，权军怀称2014年5月25日其请长假离岗，2015年6月25日到岗继续工作。西安中庄公司对以上事实不予认可称权军怀2014年5月25日辞职，2015年6月25日重新入职，西安中庄公司对上述事实并未提供有效证据，权军怀对此亦不予认可。故西安中庄公司应当支付权军怀2015年6月25日至2015年10月13日期间的按每月30000元核算工资，故权军怀主张西安中庄公司支付2015年6月25日至2015年10月13日期间工资105579元，于法有据，本院依法予以支持。至于权军怀主张西安中庄公司支付拖欠工资的25%经济补偿金的请求，权军怀并未提供证据证明其请求业已经劳动行政部门处理，故该诉请本院依法不予支持。权军怀主张2014年5月25日至2014年10月24日期间病假工资的诉请，无据可依，本院依法不予支持，但因该期间权军怀未向西安中庄公司提供劳动，其与西安中庄公司之间的劳动亦关系未解除，故西安中庄公司应当支付权军怀该期间的生活费，经核算为6532元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。本案中，西安中庄公司工时制度为每周工作六天，休息一天，与法相悖，西安中庄公司并未提交已经支付权军怀加班费或安排调休的相关证据，故权军怀要求西安中庄公司支付2014年3月26日至2015年10月14日每个周末加班一天的工资54495元，于法有据，本院依法予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，西安中庄公司2015年9月22日对权军怀作出《解除劳动关系通知书》，以权军怀“应聘时存在欺诈行为”为由要求解除双方之间的劳动关系，但西安中庄公司并未提供证据证明其单位经民主程序制定并经劳动者签字确认学习的相关规章制度，同时西安中庄公司并未提供证据证明对权军怀的解除劳动关系决定程序合法的相关证据，故本院依法认定西安中庄公司系违法解除与权军怀的劳动关系，故西安中庄公司应当支付权军怀2014年3月26日至2015年10月13日期间的违法解除赔偿金，故权军怀要求西安中庄公司支付违法解除赔偿金54690元的诉请，于法有据，本院依法予以支持。至于权军怀要求西安中庄公司支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资，无据可依，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。本案中，权军怀解除劳动关系的证明确属未予办理，依据法律规定，西安中庄公司应当为权军怀出具解除劳动关系的证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，关于权军怀要求西安中庄公司支付未签劳动合同的二倍工资差额一节，2014年3月20日，权军怀填写了《员工应聘登记表》上注明应聘岗位系财务总监，该登记表上亦写明了权军怀的各项基本信息，故权军怀要求西安中庄公司支付未签劳动合同的二倍工资差额无事实及法律依据，本院依法不予支持。至于权军怀要求西安中庄公司支付相当于工资报酬、经济补偿总合一倍的赔偿金、返还已生效一份《保密协议》或返还已签名并按有手印的上交给原告的两份《保密协议》，均不属于劳动争议收案范围，本院依法不予处理。又因陕西中庄管理公司与西安中庄公司系两个独立主体，与权军怀建立劳动关系的系西安中庄公司，故权军怀要求陕西中庄管理公司承担连带责任的诉请，无据可依，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七、第四十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀2015年6月25日至2015年10月13日期间工资105579元以及2014年5月25日至2014年10月24日期间生活费6532元。二、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀周六休息日加班费54495元。三、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）权军怀违法解除赔偿金54690元。四、被告（原告）西安中庄置业有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）权军怀出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告（被告）权军怀要求支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠工资的25%经济补偿金、支付额外（未提前一个月以书面形式通知解聘）1个月工资以及要求被告陕西中庄文化投资管理有限公司承担连带责任的诉讼请求。本案案件受理费20元，由被告（原告）西安中庄置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长 余 洁人民陪审员 刘 威人民陪审员 魏亚文二〇一七年七月六日书 记 员 李兴梅