天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终3552号上诉人（原审原告、被告）：天津滨海科纬知识产权代理有限公司，住所地天津经济技术开发区奥运路11号2-2-509。法定代表人：郑聪，业务总监。委托诉讼代理人：谭萍，女，该公司职员。委托诉讼代理人：赵杰，天津亚泽律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：齐欣，女，1981年10月23日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：周永鑫（上诉人齐欣之夫），住天津市河北区。上诉人天津滨海科纬知识产权代理有限公司（以下简称科纬公司）与上诉人齐欣劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初83743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人科纬公司的委托诉讼代理人赵杰、上诉人齐欣及其委托诉讼代理人周永鑫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科纬公司上诉请求：1、改判无需支付齐欣生育医疗费2336.94元；2、改判无需支付齐欣30天生育津贴4879元；3、改判无需支付齐欣产前检查费413元及人流定额支付260元；4、本案诉讼费由齐欣承担。事实和理由：科纬公司在仲裁裁决作出后，已为齐欣补缴了社会保险，齐欣可按照正常程序报销，无需公司再行承担相关费用。齐欣辩称，科纬公司停缴了齐欣的社会保险，理应承担医疗费及生育保险损失。齐欣上诉请求：1、改判科纬公司支付2016年4月少支付的工资6101.14元以及25%的经济补偿金1525.29元；2、改判科纬公司支付2016年2月少支付的工资3000元以及25%的经济补偿金750元、2016年3月少支付的工资1310.25元以及25%的经济补偿金327.56元、2016年5月至7月的工资25539元以及25%的赔偿费用6384.75元；3、改判科纬公司支付生育津贴6350元、产前检查费600元、医疗费2336.94元以及25%的赔偿费用584.24元、人流定额支付260元；4、改判科纬公司支付2015年、2014年防暑降温费1074.4元，2015年、2014年冬季采暖补贴670元、集中供热采暖补助费370元；5、一、二审诉讼费用由科纬公司承担。事实和理由：1、原审未当庭播放齐欣提交光盘，审理期限超过三个月，对齐欣提出的申请未作出书面裁定，存在程序违法之处；2、科纬公司未提供齐欣工资构成，一审仅以齐欣填写的调岗调薪审批表中的薪资3580元，以及天津市最低工资认定事实，存在错误。劳动合同约定齐欣的工资参照公司的薪酬体系，但科纬公司并未提供公司的薪酬体系，齐欣的实发工资有银行流水可以证明，科纬公司为齐欣补缴的社会保险也可证明齐欣的工资水平；3、齐欣诉请的防暑降温费、冬季采暖补贴、集中供热采暖补助费均未过二年仲裁时效。科纬公司辩称，如果齐欣的生育保险基金无法支付，公司可以支付，对于齐欣的其他上诉请求，公司同意按照一审判决执行。科纬公司向一审法院起诉请求：1、判令不支付齐欣2016年5月至7月的工资10740元；2、判令不支付齐欣生育医疗费2336.94元；3、判令不支付齐欣30天的生育津贴3533元；4、判令不支付齐欣产前检查费600元及人流定额支付260元；5、本案诉讼费由齐欣承担。齐欣向一审法院起诉请求：1、判令公司支付2014年、2015年防暑降温费1074.4元；2、判令公司支付2014年、2015年冬季取暖补贴670元，2014年、2015年集中供热采暖补助费370元；3、判令公司支付2016年2月份少支付工资3000元以及25%的经济补偿金750元；4、判令公司支付2016年3月份少支付工资1310.25元以及25%的经济补偿金327.56元；5、判令公司支付2016年4月份少支付工资6101.14元及25%的经济补偿金1525.29元；6、判令公司支付2016年5月至7月份工资25539元以及25%的经济补偿金6384.75元；7、判令公司支付由于未给齐欣缴纳社会保险，导致齐欣个人全额垫付的医药费3009.54元以及25%的赔偿费用752.39元；8、判令公司支付齐欣一个月的生育津贴7349.74元；9、判令公司支付产前检查费600元和人流定额支付260元；10、本案诉讼费用由公司承担。一审法院认定事实：2014年7月1日，齐欣入职科纬公司从事专利工程师工作，双方签订劳动合同，劳动合同期限自2014年7月1日至2017年6月30日。2015年7月1日，齐欣填写调岗调薪审批表，将齐欣由专业5级调整为专业5+级，调岗前薪资标准为基本工资1600＋学历200＋工龄180＋职务绩效1500=3480元，调岗后薪资标准为基本工资1600＋学历200＋工龄180＋职务绩效1600=3580元。2016年2月5日齐欣收到公司发放工资3941.04元、2016年2月6日收到公司发放工资8080.77元、2016年3月11日收到公司发放工资4954.69元、2016年4月11日收到公司发放工资6241.49元，2016年5月10日收到公司发放工资2010元，个人负担社会保险费用和公积金每月分别为309.32元和204元。公司未支付齐欣2014年、2015年冬季取暖补贴及防暑降温费。2016年5月17日，科纬公司单方解除与齐欣劳动合同，齐欣为此向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2016年7月13日作出开劳仲字[2016]第542号仲裁裁决书，裁决公司按照劳动合同约定的专利工程师岗位继续履行劳动合同。该裁决书现已生效。2016年6月至8月期间，科纬公司未给齐欣缴纳社会保险，齐欣于2016年5月24日为妊娠起始时间，在2016年7月8日至8月17日期间支付产前检查费413元，生育（流产）医疗费2596.54元，其中自费部分为259.6元。2016年8月15日，齐欣向天津市社会保险基金管理中心天津经济技术开发区分中心进行妊娠登记，齐欣于2016年8月17日进行了人工流产手术。2016年8月3日，齐欣向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请事项同于本案诉讼请求，该委员会于2016年10月9日作出开劳仲字[2016]第873号仲裁裁决书，裁决内容为：科纬公司支付齐欣2015年7月至9月防暑降温费421.8元、2015年11月至2016年2月采暖费335元、2016年4月欠付工资3543.15元、2016年5月至7月工资10740元、生育（流产）医疗费2336.94元、30天生育津贴3533元、产前检查600元及人流定额支付260元，并驳回齐欣其他仲裁请求。齐欣与科纬公司对该仲裁裁决不服，起诉至一审法院。一审法院认为，本案主要诉争焦点为科纬公司是否欠付齐欣2016年2月至7月工资以及在公司未给齐欣缴纳社会保险期间，齐欣发生的医疗费等损失是否应当由公司承担。对于欠付工资问题，就其中2016年2月至4月工资而言，根据齐欣于2015年7月1日填写的调岗调薪审批表中可以确认其调岗后的薪资标准为3580元，而公司向齐欣实际发放的2016年2月及3月工资均不低于该数额，至于2016年4月工资，公司在仲裁中明确表示欠付其工资数额3543.15元，该数额加上其实际发放的2016年4月工资数额亦不低于3580元，因此，一审法院认定科纬公司欠付齐欣2016年4月工资3543.15元，对于齐欣要求公司给付2016年2月至4月欠付工资诉请中的过高部分，一审法院不予支持。就2016年5月至7月工资而言，齐欣自2016年5月18日未出勤系因为公司违法解除导致，对于2016年5月1日至2016年5月17日期间的工资，按照每月3580元计算为1963元（3580/31天*17天），对于2016年5月18日至2016年7月31日期间的工资，按照天津市最低工资标准计算为4635元（1850/31天*14天+1850+1950），对于齐欣要求公司给付2016年5至7月欠付工资诉请中的过高部分以及公司要求不给付其2016年5月至7月工资的诉讼请求，一审法院不予支持。至于齐欣主张公司支付欠付工资的25%赔偿金的诉讼请求，因缺乏法律规定，一审法院不予支持。就因未缴纳社会保险导致齐欣医疗费的损失问题，因公司对此存在过错，公司应当对齐欣在此期间发生的医疗费损失承担赔偿责任，至于具体的数额，因齐欣实际发生的医疗费中包括产前检查费413元、自费部分259.6元，由于齐欣在本案中亦另行主张产前检查费，因此，一审法院认定公司应当赔偿齐欣的医疗费数额为2336.94元（2596.54-259.6），对于齐欣该项诉请中的过高部分及公司要求不支付齐欣医疗费的诉讼请求，一审法院不予支持。至于齐欣主张生育津贴、产前检查费及人流定额的诉请，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。《天津市职工生育保险规定》第十六条规定，符合计划生育规定怀孕的女职工生育或者终止妊娠，按日享受生育津贴。生育津贴日标准按照其所在单位上年度职工月平均工资除以30.4计算。其中，妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴。同时，该规定第十一条第三款规定，用人单位上年度职工月平均工资无法确定的，按照上年度本市职工平均工资计算。根据天津市《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》第四项规定，女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资，女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。本案因公司未给齐欣缴纳相关社会保险，导致齐欣无法申领生育津贴，公司应当承担齐欣该部分损失。本案齐欣进行人工流产手术时，妊娠满12周不足16周，因公司未能提供其上一年度职工月平均工资的数额及相关的证据，因此，一审法院按照上一年度全市职工月平均工资数额4944元计算齐欣生育津贴为4879元（4944/30.4*30天）。至于公司提出的生育津贴与工资不能同时享受的主张，因齐欣进行人工流产的时间为2016年8月17日，而齐欣在本案中主张的工资仅到2016年7月，且公司亦未发放齐欣2016年8月工资，因此，一审法院认定公司应当支付齐欣生育津贴4879元。对于齐欣该项诉请中的过高部分以及公司要求不支付生育津贴的诉请，一审法院不予支持。此外，根据津劳局(2005)238号及津人社局(2014)68号的相关规定，妊娠满12周岁至不满16周岁终止妊娠的，产前检查费为限额支付600元，人工流产定额支付为260元。因其产前检查费为413元，未超过600元限额，公司应当按照其实际发生的产前检查费用给付，即应当给付齐欣413元产前检查费以及人工流产定额支付260元。对于齐欣此项诉请中的过高部分以及公司要求不支付齐欣产前检查费及人流定额支付的诉讼请求，一审法院不予支持。此外，关于齐欣主张的2014年、2015防暑降温费及冬季取暖补贴和集中供热补助费的诉请，因2014年部分已经超过了仲裁时效，而集中供热补助费不属于劳动争议审理范围，且公司对于仲裁裁决事项并不持异议，因此，一审法院对仲裁裁决的该项内容予以确认。一审法院判决：“一、天津滨海科纬知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付齐欣2016年4月工资差额3543.15元；二、天津滨海科纬知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付齐欣2016年5月至7月工资6598元；三、天津滨海科纬知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付齐欣生育津贴4879元、产前检查费413元、医疗费2336.94元、人流定额支付260元；四、天津滨海科纬知识产权代理有限公司于本判决生效之日起十日内给付齐欣2015年7月至9月防暑降温费421.8元、2015年11月至2016年2月冬季取暖补贴335元；五、驳回天津滨海科纬知识产权代理有限公司和齐欣的其他诉讼请求。如果天津滨海科纬知识产权代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由天津滨海科纬知识产权代理有限公司负担5元，由齐欣负担5元。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。齐欣提交天津市人力资源和社会保障局调查询问通知书照片打印件、天津滨海高新技术产业开发区社会保险缴费联合执法办公室举报投诉案件告知书照片打印件、社会保险费限期补缴名册照片打印件、天津市社会保险参保人员缴费查询清单，证明齐欣工资比调岗调薪审批表上载明的工资高；提交历年社平工资与在岗职工平均工资参数表，证明应按此计算生育津贴；提交科纬公司在另案中提交的社会保险费限期补缴名册复印件，证明科纬公司认可保险缴费基数是齐欣的实际平均工资；提交开户人员清单与分账户明细单，证明科纬公司给齐欣发放的首月工资是2014年6月，且数额远超科纬公司篡改的调岗调薪表载明薪资标准；提交劳动合同一份，证明科纬公司确实存在岗位职责与薪酬体系两份文件。科纬公司提交录音证据，证明公司虽然给齐欣断缴3个月社保，但补缴后不影响齐欣申领生育津贴。本院审查认为，科纬公司对齐欣所提证据的真实性无异议，对其证明目的在论理部分具体论述。科纬公司提交录音证据仅为电话咨询内容，不足以证实其证明目的，本院不予采信。另，齐欣向本院书面申请调查收集科纬公司的《薪酬体系》、《天津市人力资源和社会保障局调查询问通知书》、《天津滨海高新技术产业开发区社会保险缴费联合执法办公室举报投诉案件告知书》、《社会保险费限期补缴名册》、《岗位职责》，并请求本院责令科纬公司提交上述书证，以证明齐欣实际工资收入。本院经审查认为，科纬公司对齐欣提交的《天津市人力资源和社会保障局调查询问通知书》、《天津滨海高新技术产业开发区社会保险缴费联合执法办公室举报投诉案件告知书》、《社会保险费限期补缴名册》真实性无异议，无需本院调取以及责令科纬公司再行提交。关于《薪酬体系》、《岗位职责》，科纬公司表示不存在完整的上述文件，无法提供，齐欣亦无充分证据证实科纬公司实际存在并掌握上述文件，其申请法院调证并请求法院责令科纬公司提交《薪酬体系》、《岗位职责》的依据不足。综上，对齐欣的调证申请，本院不予准许，并驳回齐欣提出的责令提交书证的申请。二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于工资差额部分。双方对2016年2、3、4月份已发工资数额无异议。齐欣主张其每月薪资标准应为8513元，并无充分证据予以证实，虽其二审补充提交了社保部门的费用补缴通知，但该社保缴费基数亦与齐欣主张的8513元月薪酬标准不一致，且该基数是按照上一年度齐欣的实际收入核算，二审中齐欣也认可存在年终奖款项，故该基数无法直接证实齐欣的月薪酬标准，而从齐欣工资流水可见，齐欣2015年1月至2016年1月的月实际收入不等，差距较大，科纬公司主张存在奖金等浮动项目，并提供争议月份工资明细构成予以说明，虽齐欣不予认可，但对差额部分不能合理解释，无法以此核算、确认齐欣的月薪酬标准。现齐欣签字确认的调岗调薪审批表证实，齐欣调岗后薪资标准为每月3580元，齐欣主张该内容为科纬公司填写与篡改，并无充分证据予以证实，为此，一审以3580元作为齐欣的月薪酬标准，并无明显不妥之处，二审予以维持。对比该标准，科纬公司已发放的2016年2、3月份工资，以及科纬公司在仲裁、一审期间认可的4月份工资未见低于标准问题，一审判决科纬公司补足4月份尚欠工资3543.15元并无不当。关于5月份工资。因科纬公司于2016年5月17日提出解除劳动合同双方成诉，一审以此为节点，对5月1日至17日期间按照月薪酬标准核算工资，后考虑未出勤事实，按照天津市最低工资标准核算工资，未见违法不当之处。齐欣关于上述月份工资差额部分25%赔偿经济补偿金的主张缺乏依据，对一审未予支持的处理结果，二审予以维持。关于医疗费与生育保险损失部分。科纬公司二审表示认可一审对该项处理结果。齐欣对一审认定的医疗费、人流定额支付数额无异议，齐欣二审所提证据证实的6350元月标准为用于计发基本养老保险待遇的在岗职工月平均工资，其主张以此标准计算生育津贴数额缺乏依据，一审按照本市2015年度职工月平均工资计算无误，另产前检查费应按实际发生给付，此外，齐欣主张25%的赔偿费用缺乏依据，一审处理并无不当。关于齐欣主张的集中供热采暖补助费，不属劳动争议审理范围，其主张防暑降温费、冬季取暖补贴的仲裁时效为二年缺乏法律依据，一审按照一年时效支持其关于防暑降温费、冬季取暖补贴的主张并无不当。另经审查，一审程序未见违法之处。综上所述，科纬公司与齐欣的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人天津滨海科纬知识产权代理有限公司负担10元，由上诉人齐欣负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  李纪申代理审判员  田 雷代理审判员  滕光鑫二〇一七年七月三十一日书 记 员  刘 谨