上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初27430号原告：维构(上海)文化传媒有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：吴江。委托代理人：孔琪，北京大成(上海)律师事务所律师。被告：俞慧婷，女，1979年10月15日出生，汉族，住上海市普陀区。委托代理人：俞顺江(被告父亲)，男，1949年6月13日出生，汉族，户籍地上海市普陀区石岚二村***号***室。原告维构(上海)文化传媒有限公司与被告俞慧婷劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告维构(上海)文化传媒有限公司的委托代理人孔琪，被告俞慧婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告维构(上海)文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告2015年12月9日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23809元(以下币种均为人民币)。事实和理由：原、被告双方签订有书面劳动合同，且被告的职务为高级人事经理，签订劳动合同是被告的岗位职责之一，故原告无需支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。被告俞慧婷辩称，原告人事部架构众多，被告上面有人事总监，与被告平行的还有一个人事主管负责员工关系、入职离职以及签订劳动合同事宜，签订劳动合同并不属于被告的工作职责，公司印章及人事专用章亦不由被告保管。被告作为劳动者，入职公司不论什么岗位，公司都应该提供劳动合同给被告签订，而原告公司一直未与被告签订书面劳动合同。原告在仲裁期间称已与被告签订有劳动合同，在本案中又称未签订劳动合同的责任在于被告，原告陈述不一，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、《劳动合同》一份、鉴定意见书一份，《劳动合同》是由被告移交给公司，在仲裁期间经司法鉴定，合同落款处被告的签名不是被告本人所签，证明原告已经履行了签订劳动合同的义务。2、被告父亲俞顺江书写的“说明”复印件一份，该份材料系原告从仲裁案卷中调取复印，“说明”中“俞慧婷”三字与《劳动合同》落款处签名很相像，《劳动合同》落款处被告的签名可能由其父亲代签，要求进行笔迹鉴定，证明原告已经履行了签订劳动合同的义务。经质证，被告对证据1表示《劳动合同》系原告在仲裁期间提供，经鉴定《劳动合同》落款处并非被告本人所签，原告诉状中划去的第二项诉请是要求被告办理离职交接手续，显示被告没有办理过交接手续，《劳动合同》并非由被告移交给原告。对证据2真实性无异议，被告同意进行鉴定。被告未进行举证。经审理查明，被告于2015年11月9日进入原告处工作，担任高级人事经理一职，实际工作至2016年4月20日，自2016年4月21日起因病休假，原告以银行转账方式支付被告工资至2016年4月30日。2016年4月29日，原告通过挂号信方式向被告发出辞退通知书，载明“由于您提供虚假资料，根据公司制度规定，属严重违反了公司的管理制度及劳动合同相关规定。经公司管理层研究决定，解除与您的劳动关系。”该挂号信于2016年5月31日被退回原告处。2016年5月6日，被告到原告处领取了上述辞退通知书。原告为被告办理了2015年11月9日至2016年4月30日的招退工备案登记手续。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2015年12月8日至2016年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额75000元；2、恢复双方自2016年5月7日起的劳动关系；3、支付2016年5月3日至2016年5月5日期间的病假工资1448元；4、支付2016年5月6日半天工资345元；5、支付2015年11月9日至2016年5月6日期间未休年休假折算工资2414元；6、支付2016年1月23日双休日加班费1379元；7、支付2016年3月8日半天公司休假工资345元；8、支付拖欠2016年4月工资的20%经济补偿金3000元。该会于2016年5月17日立案受理，并于同年7月26日作出普劳人仲(2016)办字第1454号裁决书，裁决原告应支付被告2015年11月9日至2016年4月30日期间未休年休假折算工资2414元、2015年12月9日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额23809元、司法鉴定费用1500元，对被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，仲裁审理期间，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心就《劳动合同》落款“乙方(签名)”处“俞慧婷”是否为被告本人所写进行笔迹鉴定。2016年6月27日司法鉴定中心出具司鉴中心[2016]技鉴字第844号鉴定意见书，鉴定意见为：检材(即《劳动合同》)上需检的“俞慧婷”签名不是俞慧婷本人所写。审理中，经原告申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心就《劳动合同》落款“乙方(签名)”处“俞慧婷”签名是否为被告父亲俞顺江所写进行笔迹鉴定。2017年5月17日司法鉴定中心出具司鉴中心[2017]技鉴字第370号鉴定意见书，鉴定意见为：检材《劳动合同》上需检的“俞慧婷”签名不是俞顺江所写。经质证，原、被告对鉴定意见均无异议，原告认为鉴定意见只能证明《劳动合同》并不是被告父亲签名，但《劳动合同》是由被告保管，不能排除被告找其他人代写的怀疑。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，被告于2015年11月9日入职原告公司，原告应当在一个月内与被告签订书面劳动合同。原告称其已履行了与被告签订劳动合同义务，并为此提供了《劳动合同》予以证明，但该《劳动合同》落款处签名经鉴定并非被告本人所签，亦非被告父亲俞顺江所签，并无证据证明《劳动合同》落款处签名系由被告找其他人代签，故本院对原告的上述主张不予采信。原告称该份《劳动合同》系由被告移交给原告，被告对此不予认可，原告亦未提供相应证据予以证明，故本院对原告的诉称意见不予采信。原告称签订劳动合同属于被告的工作职责，但原告对此并未提供相应证据予以证明，被告对此亦不予认可，本案现有证据无法证明原告已履行了与被告签订书面劳动合同的义务，故原告应当向被告支付2015年12月9日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额23809元，原告要求不予支付被告上述费用，缺乏事实和法律依据，本院对此难以支持。至于仲裁裁决原告应支付被告2015年11月9日至2016年4月30日期间未休年休假折算工资2414元以及司法鉴定费用1500元，原、被告对此均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告维构(上海)文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷2015年11月9日至2016年4月30日期间未休年休假折算工资人民币2414元；二、原告维构(上海)文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷司法鉴定费用人民币1500元；三、原告维构(上海)文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告俞慧婷2015年12月9日至2016年4月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额人民币23809元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案鉴定费人民币1500元，由原告承担。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年七月二十日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。