济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁0191民初2006号原告：济南众发印务有限公司，住所地山东省济南高新区崇华路西首（大众华泰院内）。法定代表人：高金华，董事长。委托诉讼代理人：邢学腾，山东德衡（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：姬生俭，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：肖荣花，女，1970年6月4日出生，汉族，居民，住山东省商河县。委托诉讼代理人：王术慧，山东豪才律师事务所律师。委托诉讼代理人：晋淑霞，山东豪才律师事务所律师。原告济南众发印务有限公司（以下简称众发公司）与被告肖荣花劳动争议一案，本院于2016年9月23日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年2月15日公开开庭进行了审理。原告众发公司的委托诉讼代理人邢学腾，被告肖荣花及其委托诉讼代理人王术慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。众发公司向本院提出诉讼请求：1.判决众发公司不向肖荣花支付未休年休假工资1234.56元；2.判决众发公司不向肖荣花支付经济补偿金11970元；3、本案的诉讼费由肖荣花承担。事实和理由：肖荣花经人介绍来到众发公司处进行手工操作，主要负责糊纸盒、整理说明书、包装箱等。原告与被告约定由原告按件支付给被告手工费，原告不对被告进行考勤上的管理，被告可以根据自己的安排选择来工作或者不来工作，手工费按照每月的工作量按月支付，多劳多得，不劳不得，原告对于被告不进行劳动管理，也没有相应的规章制度约束被告。另外，被告自2015年9月至2016年2月整半年的时间都未到原告处。济南市劳动人事争议仲裁委员会仅依据原告的业务包括被告的劳动就认定双方存在劳动关系属于事实认定错误，不符合法律的相关规定，故原告诉至法院。肖荣花辩称，肖荣花与公司之间存在劳动合同关系，肖荣花从事的工作是公司业务范围的组成部分，工资由公司发放，肖荣花自入职以来，从未享受年休假，单位也未为其缴纳社保。肖荣花因此要求解除劳动合同。公司应向肖荣花支付经济补偿金及年休假工资。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1.济劳人仲案[2016]351号仲裁裁决书；2.2014、2015、2016年健康体检报；3.工装5套；4.与车间主任陈娟的照片两张；5.费用发放明细、统计表。当事人对下列证据有争议：1.肖荣花提交的职工饭卡、作业指导、考勤表，证明原、被告之间存在劳动关系。众发公司对该证据不予认可。2.肖荣花提交的与吕安玉的谈话记录、照片，与车间主任陈娟的谈话记录，证明肖荣花于2004年3月份入职，经常加班，公司未给缴纳社会保险。众发公司对该宗证据不予认可。对上述有争议的证据，经本院审查认为，证据1没有众发公司信息，未显示出公司对肖荣花进行考勤。证据2录音材料没有其他证据相互印证，不足以证明肖荣花存在加班情形。故对证据1、2的效力本院依法不予认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：众发公司系从事出版物的印刷包装、装潢印刷品的印刷等的公司，肖荣花经人介绍到众发公司工作，双方未签订劳动合同，公司未给肖荣花缴纳社会保险。肖荣花系手工车间组工人，主要从事糊纸盒、整理说明书、包装箱等工作，按件计发工资，按月发放。2016年7月份肖荣花离开公司之前12个月的月平均工资为958.98元。2014年至2016年，众发公司组织肖荣花进行健康体检，2014年体检报告显示：“体检时间2014年6月18日，单位2014众发印务员工”。2015年体检报告显示：“工作单位众发公司2015”。2016年体检报告显示：“工作单位众发公司2016”。2016年7月11日，肖荣花向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁：1.解除肖荣花与众发公司之间的劳动合同关系；2.众发公司向肖荣花支付拖欠的工资4500元（2016年6月1日至2016年7月18日）；3.众发公司向肖荣花支付未休年休假工资4140元；4.众发公司向肖荣花支付经济补偿金37500元；5.众发公司向肖荣花支付加班费、休息日加班工资330096元、法定节假日加班工资52371元（2004年3月至2016年7月18日）。该仲裁委作出仲裁裁决：一、众发公司于本裁决生效之日起十五日内向肖荣花支付工资3588.9元；二、众发公司于本裁决生效之日起十五日内向肖荣花支付未休年休假工资1234.56元；三、众发公司于本裁决生效之日起十五日内向肖荣花支付经济补偿金11970元；四、驳回肖荣花的其他仲裁请求。众发公司不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查，2016年6月1日至2016年7月11日，济南市市内五区月最低工资标准为1710元。庭审中，肖荣花陈述其于2004年3月底入职，月工资为3000元，因众发公司未为其缴纳社会保险、未向其支付加班费，其于2016年7月18日离职。众发公司对此不予认可，辩称肖荣花于2010年1月份入职，因公司搬迁，其于2016年7月11日离职，月工资以工资发放明细为准。本院认为，众发公司是依法登记成立的企业法人，肖荣花在众发公司从事糊纸盒、整理说明书、包装箱等工作，虽然原、被告双方未签订劳动合同，但众发公司为肖荣花发放工资，肖荣花提供的劳动是众发公司的业务组成部分。众发公司抗辩其对肖荣花不进行考勤管理，按计件形式发放工资，原、被告之间属于劳务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”且肖荣花提交的体检报告亦显示众发公司认可肖荣花系其公司员工，故本院依法认定众发公司与肖荣花之间存在劳动关系。庭审中，肖荣花陈述其于2004年3月份入职，但未提交相关证据予以证明。众发公司认可肖荣花于2010年1月1日入职，故本院认为，以2010年1月1日为肖荣花的入职时间为宜。肖荣花为众发公司提供了劳动，众发公司应当支付肖荣花相应的报酬。济劳人仲案[2016]351号裁决书裁决：众发公司于本裁决生效之日起十五日内向肖荣花支付工资3588.9元，原、被告均未提出异议，本院依法予以确认。关于带薪年休假，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”众发公司主张不应向肖荣花支付带薪年休假工资，但其未提交证据证明其已经向肖荣花支付了带薪年休假工资。故众发公司应向肖荣花支付带薪年休假工资958.98元/月÷21.75天×7天×2=617.27元。众发公司认可其未给肖荣花缴纳社会保险，2016年7月11日肖荣花提交仲裁申请书，且双方关于解除劳动关系的事实无异议。故关于肖荣花陈述其离职原因系众发公司未给其缴纳社会保险的主张本院予以认可，因肖荣花的平均工资低于济南市市内五区最低工资标准1710元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，众发公司应向肖荣花支付解除劳动关系经济补偿金1710元×7个月=11970元。案经本院调解未果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告济南众发印务有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告济南众发印务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  李 青人民陪审员  张广慧人民陪审员  孙红玲二〇一七年七月二十日书 记 员  王明明