江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书(2016)赣0103民初3339号原告：何浩，男，1989年11月15日出生，汉族，住江西省抚州市临川区。委托代理人：袁开明，江西华兴律师事务所律师，执业证号：13601201010327322。委托代理人：段士芳，江西华兴律师事务所实习律师。被告：江西省人力资源有限公司，住所地：南昌市二七南路42号。统一社会信用代码：91360000741968123Y。法定代表人：王菡，该公司董事长。被告：南昌铁路通达轨道车辆大修有限公司，住所地：南昌市高新技术产业开发区工人新村一路五号。统一社会信用代码：91360100794789217K。法定代表人：王昌明，该公司总经理。两被告共同委托代理人：陈一民，江西洪城律师事务所律师，执业证号：13601201310532241。原告何浩诉被告江西省人力资源有限公司（下称省人力资源公司）、南昌铁路通达轨道车辆大修有限公司（下称南昌通达轨道公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何浩的委托代理人袁开明，被告省人力资源公司、南昌通达轨道公司共同委托代理人陈一民到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何浩诉称：原告于2011年9月进入省人力资源公司工作，并与省人力资源公司签订了劳动合同。合同期间，省人力资源公司将原告派遣到南昌通达轨道公司工作，原告的工资以及社保等每月都由省人力资源发放、缴纳。2015年10月20日，南昌通达轨道公司单方解除与原告的劳动关系，通知原告不用来上班了。而且省人力资源公司也没有发放原告2015年10月、11月的工资，原告多次向被告索要未发工资，两被告均不予理睬。为此原告提起仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令被告省人力资源公司向原告支付拖欠的2015年10月和11月工资7600元；支付违法解除劳动关系的赔偿金28207.53元；南昌通达轨道公司对以上款项承担连带责任。原告何浩提交了如下证据：证据一、原告身份证、两被告公示信息，证明原、被告主体适格。证据二、劳动合同、银行客户交易查询记录，证明原、被告之间存在劳动关系，省人力资源公司每月给原告发放工资及原告的月工资水平。证据三、短信记录、工资明细、工资表，证明原告离职前12个月的月平均工资，被告拖欠原告工资，原告催促被告补发工资。证据四、南昌通达轨道公司于2014年6月27日董事会会议决议，证明李琳和刘豫林是公司经理领导成员，具有相关的管理权限。证据五、仲裁裁决书、送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序，可以起诉。被告省人力资源公司、南昌通达轨道公司共同辩称：原告所陈述的南昌通达轨道公司无活可干与事实不符，实际上原告是有工作量的，而原告在2015年10月和11月擅自离岗旷工，因此不存在该两个月需要支付工资的情况。即使按原告在诉状中表述的是“请假”，那么同样是没有来上班，所以被告同样无需支付这两个月的工资。被告并没有违法解除与原告的劳动合同，原告未经被告同意擅自离岗旷工，被告经过了短信通知、电话联系和登报等手段要求原告回单位办理手续，但原告都没有按照要求前来。直到2015年11月19日才委托他人提交了所谓的请假条，而且这个时间也已经超过了要求原告回来办手续的最后期限，被告也没有追认，因此请假的行为无效。不论是逾期不办理手续由原告提出自行解除劳动合同，还是被告以原告旷工解除劳动合同，被告都无需支付赔偿金。综上，请法院依法驳回原告的诉请。被告省人力资源公司、南昌通达轨道公司提供了如下证据：证据一、请假条收条（包括交接清单、复印件、原件）、南昌通达轨道公司考勤制度，证明：1、原告的请假条是在2015年11月19日才给公司的，而原告9月底就没有前来上班，此前被告并不知晓原告有请假的情况，实际上原告这段时间是擅自离岗旷工，事后补的假条。从假条的内容中可以看出内容大多是后面为了凑够时间补的，比如年休假根本没有那么长；2、虽然南昌通达轨道公司并没有同意对原告的请假事项，但从请假条的时间也可以看出，这两个月原告并没有前来上班。既然没有上班，省人力资源公司自然无需发放原告这两个月的工资；3、单位对考勤有相应的管理规定，原告的行为严重违反了单位的该制度。证据二、手机短信通知截图，证明被告在2015年9月21日通过短信的方式告知原告并要求原告回被告处上班。证据三、2015年10月16日闽北日报和2015年10月20日在南昌日报上刊登的《解除劳动合同声明》。证明被告在无法让原告回来上班的情况下，被告通过登报的方式要求原告到单位人事部门办理相关手续，逾期视为原告提出解除劳动关系。而原告在2015年11月19日也只是让何浩交了所谓的请假条，本人仍没有到单位报到。已经超过了被告所要求办理手续的时间，据此被告可视为原告提出了解除劳动合同，也可以旷工解除原告的劳动合同。证据四、南昌通达轨道公司通知。证明李琳自2015年9月16日任常务副经理，免去了经理职务，其没有批假的权限。证据五、南昌通达轨道公司的修理车辆入场记录。证明南昌通达轨道公司实际上有工作量，不存在没有工作量，无活可干的情况。证据六、省人力资源公司工会的回复。证明省人力资源公司已根据法律规定通知了工会，并且工会也同意公司依据原告旷工的事实情况与原告解除劳动合同的处理意见。经审理查明，原告于2011年9月入职省人力资源公司，派遣至南昌通达轨道公司工作。原告于2014年1月1日与省人力资源公司签订一份劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2015年12月31日，约定合同期内由省人力资源公司派遣原告到南昌通达轨道公司工作。原告在南昌通达轨道公司处工作按照《轨道车辆大修计件工资分配办法》实行计件工资制，原告的工资及社保费用均由省人力资源公司发放及缴纳。2015年9月，南昌通达轨道公司二十多位员工陆续到外地单位工作，南昌通达轨道公司于2015年9月21日向16位外出员工发送短信，催告收到短信后二日内上班或补办请假手续，该16位员工未作回应。南昌通达轨道公司分别在2015年10月16日《闽北日报》、2015年10月20日《南昌日报》上刊登《解除劳动合同登报声明》，告知原告未办理请假手续，逾期未归且无法联系，已严重违反单位规章制度并造成重大损失，要求原告自通告刊登之日起30日内到单位办理相关手续，逾期将视为自动解除劳动关系。省人力资源公司以原告自动离职为由，未发放原告2015年10月、11月的工资。原告于2015年11月19日将二十余位外出员工的请假条及请假交接单给被告工作人员。后原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求省人力资源公司支付拖欠的工资7600元；支付违法解除劳动关系的赔偿金28207.53元；南昌通达轨道公司对以上款项承担连带责任。2016年8月29日，江西省劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回原告的全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2016年10月26日诉至本院，请求支持其如前所诉。另查明：《南铁通边轨道车辆大修有限公司考勤制度》的规定：请假三天以上由总经理批准且须在综合部备案；员工在公司工作满一年，享受每年7日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14日。2016年9月1日，省人力资源公司作出解除与原告劳动合同的通知得到该公司工会同意。原告离职前十二个月的平均工资为3134.17元。上述事实，有原、被告提供的仲裁裁决书、劳动合同等及庭审笔录所证实。本院认为，本案争议的焦点为被告是否属于违法解除双方的劳动关系。南昌通达轨道公司现无证据证实原告在2015年9月起请假未上班，且南昌通达轨道公司短信通知十六名员工上班或补办请假手续，并亦未有原告，后南昌通达轨道公司刊登声明，认为原告已严重违反单位规章制度并造成重大损失，逾期未归视为自动解除劳动关系。对此本院认为，南昌通达轨道公司在未证据印证原告离职到外地工作，用工单位于2015年11月21日解除与原告的劳动关系，用人单位省人力资源公司也解除与原告的劳动关系，属于违法解除，故原告诉求违法解除劳动关系的赔偿金28207.53元（3134.17元×4.5个月×2倍），本院予以支持。原告要求被告支付其2015年10月和11月的工资共计7600元，两被告对此拖欠工资金额当庭确认无异，现两被告无证据证实原告未上班，故应当给付原告工资。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告江西省人力资源有限公司、南昌铁路通达轨道车辆大修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何浩2015年10月份和11月份工资7600元。二、被告江西省人力资源有限公司、南昌铁路通达轨道车辆大修有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何浩赔偿金28207.53元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江西省人力资源有限公司、南昌铁路通达轨道车辆大修有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院，且应在递交上诉状后七日内，到南昌市中级人民法院缴纳上诉费，或办理减、免、缓交手续，逾期不交或未按规定办理相关手续，南昌市中级人民法院按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决书确定的全部义务，一方不履行的，权利人可以向人民法院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日后起计算。审 判 长  徐晓霞审 判 员  陈 敏人民陪审员  王 清二〇一七年七月十七日书 记 员  郭洋洋速 录 员  邹 庸