眉山市东坡区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1402民初2331号原告：眉山中南置业投资有限公司，住所地：眉山市东坡区诗书路南段998号。法定代表人：严道量，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：郭凤春，四川达宽律师事务所。委托诉讼代理人：李强，四川达宽律师事务所。被告：刘苏，女，1987年9月21日出生，汉族，住眉山市东坡区。委托诉讼代理人：李火源，四川孟鸣律师事务所律师。原告眉山中南置业投资有限公司（以下简称：中南置业）诉被告刘苏劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日立案受理后，依法由审判员熊碧珍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告中南置业的委托诉讼代理人郭凤春，被告刘苏及委托诉讼代理人李火源到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中南置业向本院提出诉讼请求：1.确认原告不应支付被告病假工资1475元、违法解除赔偿金14750元、双倍工资32450元。2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年2月26日，被告因人个原因向原告提出离职，并于当天离开原告单位，原告认为：因被告的自动离职，双方的劳动关系自2017年2月26日已合法解除，并不存在违法解聘的情形。故原告不应支付被告离职后的病假工资1475元、违法解除赔偿金14750元。被告于2015年1月28日与原告建立劳动关系，其最迟应在2017年1月28日前向原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额。因此，被告的此项请求已超过仲裁时效，原告不应支付被告双倍工资32450元。被告刘苏诉称，被告向原告单位提出辞职是事实，但原告单位不同意，仅准予原告休假，原告应支付被告病假工资。原告于2017年4月8日违法解除劳动合同，应支付被告赔偿金。原告一直未与被告签订书面劳动合同，仲裁委裁决原告支付被告双倍工资为11个月，没有超过仲裁时效，因此，仲裁裁决是正确的，应该予以支持。本院经审理认定事实如下：双方当事人无异议的事实为：被告刘苏于2015年1月28日入职原告单位，从事办公室文员一职，双方没有签订书面劳动合同。被告刘苏的工资是2950元/月。原告支付了被告2017年2月26日前的工资。被告从2017年2月26日后未到原告处上班。2017年4月19日，被告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：区仲裁委）申请仲裁，请求1.违约解聘赔偿金14750元；2.病假工资3381.5元；3.社保补偿金20762.12元；4.失业金2898元；5.双倍工资64900元。区仲裁委于2017年5月25日作出眉东劳人仲案字（2017）第102号仲裁裁决书，裁决：1.病假工资1475元（2950元/月×0.5个月）；2.违法解除赔偿金14750元（2950元/月×2.5个月×2倍）；3.双倍工资32450元（2950元/月×11个月）；4.驳回被告的其他请求。以上第1－3项费用合计48675.00元，由原告在本仲裁裁决生效后15日内一次性支付被告。原告不服该仲裁裁决，依法向本院提起诉讼。对上述无争议的事实，本院予以确认。双方争议的事实为：原、被告双方劳动关系解除是被告主动提出辞职，还是原告违法解聘。围绕争议的事实，原告提交了由被告签名的辞职申请报告表一份，拟证明被告于2017年2月26日向原告提出辞职申请，双方已经解除劳动关系。被告提交了：1.QQ和短信截屏，拟证明被告以QQ留言向其主管领导请假，其主管领导回复要求被告在家好好休息。第一次请假到期时，通过短信要求同事向原告转达请假，通过短信向其主管领导请假。2.被告出、入院证明、费用清单、检查单，拟证明被告生病住院的事实。3.录音光盘及录音整理笔录，拟证明原告不同意被告再回单位上班，原告要求必须签订免责申请才能继续上班，其实是违法解除合同。被告对原告提交的辞职报告真实性无异议，但认为其递交辞职报告后，总经理并未同意，也未签署意见。原告对被告提交的证据1真实性无异议，对关联性有异议，认为被告在请假前已经辞职，且当时其主管领导和同事不知道被告辞职的消息。对证据2真实性、合法性无异议，认为与本案无关。对证据3中针对与王总的谈话，认为王总是2017年3月份才到原告单位工作，对被告辞职的事不知道。针对与财务总监兼董事长助理张总的谈话，认为张总当时已经说了被告已辞职了，与被告是协商重新建立劳动关系。综上，本院分析认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协调一致的。（二）……”。原告提交的由被告签名的辞职申请报告表载明：填表时间2017年2月26日，姓名，刘苏，部门，办公室，辞职理由：身体欠佳，回家休息。该报告表系原告提供的格式板本，但该表格上主管部门意见、人事部门意见、总经办意见、副总经理意见、总经理意见、董事长意见均无批示。该证据不能证明原、被告就解除劳动合同协商一致，故该证据不能证据原告所主张的双方劳动关系已解除的事实。被告提交的2017年2月26日QQ留言，主要载明：被告告知其主管领导因身体不舒服请求七天，请假条孙总已经签了，等上班找主管领导补签，其主管领导回复要被告在家好好休息。被告提交的2017年3月3日的短信截屏，主要载明：被告在医院做检查，可能要住院，明天不能上班，要求同事代向主管领导请假并代为写假条。被告提交的2017年3月6日的短信截屏，主要载明：其主管领导对被告的情况已告知了孙总，要求被告亲自打电话给孙总。原告对该组证据的关联性有异议，该组证据证实了被告请假及原告同意请假的事实，对此证据本院予以认定。被告提交的出、入院证明、费用清单、检查单，其中出院病情证明书载明：入院日期2017年3月3日，出院日期2017年3月11日，诊断：妊娠剧吐。出院医嘱：1.注意休息。2.如有不适，及时就诊。3.门诊随访。4.门诊建卡产检。原告对该组证据关联性有异议，该组证据系眉山市妇幼保健院出具，对该组证据本院予以认定。被告提交的录音光盘及录音整理笔录。其中与王总的谈话内容有：王：我这边从3月3号过来的，过来就听说你这个特殊情况，孙总也给我说了，你现在这块，身体这块怎样，还好吧。刘：现在已没事了嘛，因为本来计划1号就过来的，结果那天又感冒了，弄的比较严重，然后就没过来。……。王：你上次的请假手续是办到了什么时候。刘：之前因为反应太大嘛，请的是7天假，回去休息一下再来，结果回去以后反应太大嘛引起的那个剧烈呕吐，就是身体有点吃不消，然后就去住院，就住了8天。……。与张总的谈话内容有：张：可以理解，今天我找你沟通了呢，也晓得了你的情况，现在呢，公司整个结构发生了变化，包括蒋宁也不管办公室这个事，而且我这样给你交个底，以前我们所有的规章制度都不完善，可以想象我们对人才的要求呢都是多元化的发展，所以呢，请你考虑一下，生娃娃是很快的一个事，到时候欢迎你回来上班就是了。张：虽然就不让你回来，态度一直是都是这样的。张：这样给你讲，我最担心的是你的身体吃不消，如果实在要回来上班，你就给我签个免责声明，你能给我签我就让你回来。……。被告在录音中要求回来上班，王总未予答复，张总要求签免责声明。原告以签免责声明为由未同意被告回去上班，系单方解除劳动合同，原告抗辩是重新协商签订劳动合同的理由不能成立，故对该组证据本院予以认定。本院认为，原告在未与被告协商一致的情况下单方解除劳动合同，属违法解除，原告应当支付被告经济补偿标准二倍的赔偿金，即赔偿金额为14750元（2950元/月×2.5个月×2倍）。被告病假期间半月工资，原告应当予以支付，即支付工资为1475元（2950元/月×0.5个月）。关于双倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”双方于2015年1月28日建立劳动关系，未订立书面劳动合同，根据上述法律规定，原告应当向被告每月支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资，即支付被告2015年3月1日至2016年2月29日的二倍工资。原告未在此期间支付，被告在2016年2月29日前应当知道其权利被侵害。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告主张二倍工资仲裁时效应为2017年2月29日前，被告于2017年4月19日申请仲裁，已超过仲裁时效，原告主张支付双倍工资已超过仲裁时效，理由成立，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下：原告眉山中南置业投资有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告刘苏病假工资1475元、违法解除赔偿金14750元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告眉山中南置业投资有限公司负担2元，被告刘苏负担3元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  熊碧珍二〇一七年七月十九日书记员  潘超来