重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0113民初8084号原告：重庆晶磊房地产开发有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞新农街38号2-1#，统一社会信用代码91500113736580909R。法定代表人俞尾银，总经理。委托诉讼代理人：刘志忠，重庆智圆律师事务所律师。被告：周勇为，男，1979年8月30日出生，汉族，住重庆市大渡口区。委托诉讼代理人：李建刚，重庆锐力律师事务所律师。原告重庆晶磊房地产开发有限公司（以下简称晶磊房产公司）与被告周勇为劳动争议一案，双方均不服重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）于2017年4月6日作出的渝巴劳人仲案字[2017]第186号仲裁裁决书（以下简称186号裁决书），分别作为原告向本院起诉对方劳动争议，本院分别以(2017)渝0113民初8084号、(2017)渝0113民初8185号案件立案受理。同年5月31日，本院(2017)渝0113民初8185号民事裁定书裁定(2017)渝0113民初8185号案并入(2017)渝0113民初8084号案审理，(2017)渝0113民初8185号案终结诉讼。本院于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告晶磊房产公司委托诉讼代理人刘志忠与被告周勇为委托诉讼代理人李建刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告晶磊房产公司向本院提出诉讼请求：1、不支付周勇为解除劳动合同的赔偿金102291元；2、不支付周勇为未休带薪年休假工资18812.14元。事实与理由：原、被告于2013年签订劳动合同约定，合同期限自2013年6月21日至2018年6月20日，工作岗位为采购工程师。周勇为工作期间违反工作规程及公司制度，给公司造成巨大损失。2016年8月16日，经双方协商，以周勇为主动离职的方式，解除双方劳动关系。嗣后，周勇为向巴南仲裁委申请仲裁，该委186号裁决书裁决晶磊房产公司支付周勇为解除劳动合同的赔偿金102291元及未休带薪年休假工资18812.14元。巴南仲裁委认定事实错误，遂诉请如上。被告周勇为辩称，2010年6月21日，周勇为与晶磊房产公司关联企业重庆东原宝境置业有限公司（以下简称宝境公司）签订了为期3年的《劳动合同》，合同期限自当日起至2013年6月20日止，工作岗位为材料采购工程师。合同到期的次日，宝境公司安排周勇为与晶磊房产公司签订为期5年的《劳动合同》，期限自2013年6月21日起至2018年6月20日止，工作岗位仍为采购工程师，月工资14613元。2016年8月16日，晶磊房产公司违法解除双方劳动关系不给予经济补偿。周勇为向巴南仲裁委申请仲裁，该委186号裁决书认定周勇为工作期限错误，周勇为在晶磊房产公司工作期限应当认定为2010年6月21日至2016年8月16日。周勇为遂请求驳回晶磊房产公司的诉讼请求，并请求判决：1、晶磊房产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金160743元；2、晶磊房产公司支付2011年6月21日至2016年8月16日期间未休带薪年休假工资34936.82元。经审理查明，2010年6月21日，宝境公司（甲方）与周勇为（乙方）签订《劳动合同》约定，本合同为固定期限合同，合同期限自当日起至2013年6月20日止；工作岗位为材料采购工程师；工作地点为公司或项目所在地；甲方每月定期向乙方支付上月工资，工资标准及试用期工资按甲方《薪酬管理制度》执行；本合同终止或解除时，甲方依据法律规定向乙方支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定执行。合同到期后，晶磊房产公司（甲方）与周勇为签订《劳动合同》约定，劳动合同期限自2013年6月21日起至2018年6月20日止；工作岗位为采购工程师；工作地点为公司或项目所在地；甲方每月定期向乙方支付上月工资，工资标准及试用期工资按甲方《薪酬管理制度》执行。周勇为月工资为14613元。2016年8月16日，晶磊房产公司以被告周勇为严重违反公司规章制度造成巨大损失为由解除双方劳动合同。周勇为工作期间的工资已支付完毕。2017年2月6日，周勇为向巴南仲裁委申请仲裁，要求晶磊房产公司支付违法解除劳动合同的代通知金14615元；违法解除劳动合同的赔偿金170775元及2011年6月21日至2016年8月16日期间未休带薪年休假工资55804元。同年4月6日，该委186号裁决书裁决晶磊房产公司支付周勇为违法解除劳动合同的赔偿金102291元；2013年6月21日至2016年8月16日期间的未休带薪年休假工资共计18812.14元，驳回周勇为的其他仲裁请求。双方对该裁决均不服，遂诉请如上。以上事实，有原、被告双方当事人当庭陈述及提交的下列证据在卷为证，并经当庭质证，足以认定：原告晶磊房产公司提交：劳动合同及186号裁决书；被告周勇为提交：劳动合同、186号裁决书及借记卡帐户历史明细清单。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第四条第二款：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”晶磊房产公司于2016年8月16日以被告周勇为严重违反公司规章制度造成巨大损失为由解除劳动合同，未举示其制定的规章制度经职工代表大会或者全体职工讨论的证据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”原、被告签订的劳动合同约定，劳动期限自2013年6月21日起至2018年6月20日止，晶磊房产公司在劳动合同期限内解除与周勇为的劳动合同，其举示的证明、《重庆东原.桐麓项目配电箱、柜供货合同》、配电箱报价汇总表及证人李芮、林东杰的证言并不能证明周勇为严重违反公司规章制度造成巨大损失符合解除劳动合同的情形，晶磊房产公司应当承担举证不能的法律责任。故本院认定晶磊房产公司于2016年8月16日解除与周勇为的劳动关系违法。晶磊房产公司与宝境公司系独立法人，周勇为举示的全国企业信用信息公示系统-企业报告并不能证明晶磊房产公司与宝境公司系关联企业。周勇为与宝境公司签订的劳动合同约定合同终止或解除时，宝境公司依据法律规定向周勇为支付经济补偿金，支付标准按相关法律规定执行。同时，周勇为与宝境公司劳动关系终止后才与晶磊房产公司建立劳动关系，并非非因周勇为本人原因被安排到晶磊房产公司工作，故周勇为主张原在宝境公司的工作年限合并计算为晶磊房产公司工作年限，本院不予支持。劳动合同法第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，原、被告双方对周勇为月工资为14613元无异议，本院予以确认，即晶磊房产公司应支付周勇为违法解除劳动合同的赔偿金102291元（14613元×3.5×2）。晶磊房产公司请求不支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持，周勇为请求支付违法解除劳动合同的赔偿金160743元，本院部分支持。《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，周勇为累计工作满1年不满10年，年休假为5天。《条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，晶磊房产公司应当支付周勇为2013年6月21日至2016年8月16日期间的未休年休假待遇，周勇为2013至2016年应休年休假天数分别为：2天、5天、5天、3天。因周勇为工作期间的工资已支付完毕，故周勇为的未休年休假工资为20155.8元（14613元/21.75天×15天×200%）。晶磊房产公司请求不支付未休年休假工资，本院亦不予支持，周勇为请求支付未休年休假工资34936.82元，本院部分支持。原、被告举示的其他证据或为复印件，或与本案欠缺关联性，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆晶磊房地产开发有限公司支付被告周勇为违法解除劳动合同的赔偿金102291元；二、原告重庆晶磊房地产开发有限公司支付被告周勇为未休年休假工资20155.8元；三、驳回原告重庆晶磊房地产开发有限公司的诉讼请求；四、驳回被告周勇为的其他诉讼请求。上述第一、二项，限原告重庆晶磊房地产开发有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院减半收取5元，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  向勇二〇一七年七月四日书记员  杨景