.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书(2017)琼0105民初2519号原告：海南昌建房地产开发有限公司。住址：海口市秀英区长滨东三街*号。法定代表人:郭峰，董事长。委托代理人：杜晓惠，海南昌建房地产开发有限公司员工。委托代理人：王雯，北京大成（海口）律师事务所律师。被告：陈泽雅，女，1986年6月5日出生，汉族，住海口市。委托代理人：吴英明，海南京圆律师事务所律师。原告海南昌建房地产开发有限公司（以下简称昌建公司）与被告陈泽雅劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月25日立案后，依法由审判员王敏独任审判，公开开庭进行了审理。原告昌建公司的委托诉讼代理人王雯，被告陈泽雅及其委托诉讼代理人吴英明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。昌建公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付二倍工资差额101200元；2、原告不向被告支付经济补偿18400元；3、被告承担本案诉讼费。事实和理由：琼劳人仲裁字【2017】第51号仲裁裁决书，认定事实不清，证据不足，原告不应向被告支付裁决书认定的款项。具体如下：第一，2015年4月13日，被告入职原告处，担任装修工程师一职，原告为被告办理了入职手续，并签订了劳动合同。因人事档案管理原因，劳动合同无法找到，后人事部门发现这一情况后，多次要求被告补签劳动合同，但被告一直以各种理由推诿，并且被告对于其工作内容、工资报酬、工作条件等也都没有其他异议。为此，原告已积极履行自己的义务，无任何过错。但仲裁委在未查明事实的情况下便要求原告向被告支付双倍工资差额，明显是不恰当的。原告在此事上已一直积极催促被告，但又不能强迫被告签订劳动合同，仅因被告的故意拖延而承担此费用明显对原告不公平也不合理。第二，被告入职原告工作后，原告已为被告缴纳了各项社保费用，但被告却以未缴纳全部社保费用为由，于2016年12月20日向原告发出《解除劳动关系通知书》，在未经原告同意的情况下，被告单方通知原告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。被告未按照法定程序履行通知义务，属于擅自离职，原告不应当支付经济补偿金。且被告于2016年12月擅自离职后，一直没有办理工作交接手续，根据《劳动合同法》第五十条之规定，即使原告应当支付经济补偿金，在被告未办理工作交接前，被告也无权要求原告支付经济补偿金。就此，琼劳人仲裁字【2017】第51号仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，请求依法判决原告不向被告支付二倍工资差额及经济补偿。即使原告没有跟陈泽雅签订劳动合同，劳动争议申请仲裁的时间为一年，仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道之日起算，自2015年5月13日至2016年1月3日权利部分已过仲裁时效，被告仅能对2016年1月4日至2016年4月13日（3个月零10天）的权利进行主张。被告要求支付11个月工资的仲裁请求，超出法定范围。被告陈泽雅辩称，（一）、被告陈泽雅于2015年4月13日受聘于原告处担任装饰工程师工作，原告对被告的入职时间也不持异议。被告任职期间，原告没有依法与被告签订书面劳动合同，而原告诉称已经与被告签订书面劳动合同显然不属实，明显歪曲客观事实。在本案中，原告自始至终根本没有与被告签订过书面劳动合同，事实上是因为双方没有签订过书面劳动合同，劳动合同才无法找到，所以并不存在原告诉称的因人事档案管理原因。因此，原告无证据证明已经与答辩人签订了书面劳动合同，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担举证不能的不利后果。根据我国《劳动合同法》第十条之规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”因此，原告应当自合同期满之日起一个月内与被告续签书面劳动合同，但是原告没有依法与被告签订书面劳动合同，根据我国《劳动合同法》第八十二条之规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”且原告在仲裁阶段所提交的书面答辩状中认可被告的劳动工资为每月9200元。所以，海南省劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付二倍工资差额101200元（9200元/月×11个月）认定事实清楚，适用法律正确。故原告的诉讼请求于法无据。（二）、答辩人入职原告处时，原告没有依法为被告缴纳各项社会保险费用，直至2015年8月始，原告才依法为被告缴纳各项社会保险费用，有被告向法庭提交的证据二基本养老社保缴费清单足以证实，根据我国《劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，因此，被告向原告提出解除劳动关系完全符合劳动合同法的有关规定，根据我国《劳动合同法》第四十六、四十七条之规定，原告应向被告支付经济补偿金18400元（9200元/月×2个月）。因此，海南省劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付经济补偿金18400元认定事实清楚，适用法律正确。故原告的诉讼请求于法无据。综上所述，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁书[2017]第51号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请依法驳回原告的诉讼请求，以便维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：陈泽雅提交证据:基本养老保险个人账户对账表、基本医疗个人账户全部划账明细。拟证明被告入职时，原告未依法为被告缴纳各项社会保险费用，直至2015年8月，原告才依法为被告缴纳各项社会保险费用的事实。2015年4月13日至7月31日之间，原告未依法及时足额为被告缴纳各项社保。昌建公司对上述证据的真实性，关联性和证明内容不认可，理由是被告于2015年4月13日入职，试用期为三个月，原告公司规定该试用期内不予给员工缴纳社会保险。所有的员工都知晓并认可这个事实，如果被告不同意原告公司的这一做法，为什么要到2017年1月4日才向劳动仲裁委提出仲裁。用人单位为劳动者缴纳社会保险,属法律强制性规定,本院对证据的真实性及证明内容予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年4月13日入职原告处从事装饰工程师工作，月工资9200元，未签订劳动合同，原告为被告缴纳了2015年8月至2016年12月的社会保险费。2016年12月26日，被告以原告未依法签订劳动合同和缴纳社会保险费为由，向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系，并工作至2016年12月30日离职。2017年1月4日,陈泽雅向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1．确认被告与原告自2015年4月13日至2016年12月30日存在劳动关系。2.原告向被告支付2015年5月13日至2016年4月13日的二倍工资差额101200元。3．原告向被告支付带薪年休假工资6767.82元。4.原告向被告支付经济补偿金18400元。5.原告为被告补缴2015年4月13日至2016年12月30日期间未缴纳的社会保险费。2017年3月29日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2017]第51号仲裁裁决，裁决内容为：一、确认被告陈泽雅与原告海南昌建房地产开发有限公司自2015年4月13日至2016年12月30日存在劳动关系；二、原告海南昌建房地产开发有限公司自本裁决书发生法律效力之日起5日内，向被告陈泽雅支付未签订劳动合同的二倍工资差额101200元、应休未休年休假工资报酬2537.93元、经济补偿18400元；三、驳回被告陈泽雅的其他仲裁请求。昌建公司不服该裁决，于2017年4月25日向本院提起诉讼。本院认为，当事人对双方自2015年4月13日至2016年12月30日存在劳动关系、昌建公司应向陈泽雅支付应休未休年休假工资报酬2537.93元无异议,本院予以确认。一、关于二倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条和第十四条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，昌建公司未能对其已订立劳动合同的主张提供相关证据佐证，应承担不利的法律后果。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，其仲裁时效应从未签订劳动合同满一年的次日开始计算，即2016年4月13日。2017年1月4日,陈泽雅向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因此，昌建公司关于陈泽雅权利部分已过仲裁时效的主张,本院不予采纳，昌建公司应向陈泽雅支付2015年5月13日至2016年4月12日期间未签订劳动合同的二倍工资差额101200元（9200元×11个月）,昌建公司要求不向陈泽雅支付二倍工资差额101200元的诉请,本院不予支持；二、关于经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,昌建公司关于陈泽雅擅自离职，其不应当支付经济补偿金的理由不成立。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，昌建公司应向陈泽雅支付经济补偿18400元（9200元×2）,昌建公司要求不向陈泽雅支付经济补偿18400元诉请,本院不予支持,综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认被告陈泽雅与原告海南昌建房地产开发有限公司有限公司自2015年4月13日至2016年12月30日存在劳动关系；二、原告海南昌建房地产开发有限公司自本判决书发生法律效力之日起五日内，向被告陈泽雅支付未签订劳动合同的二倍工资差额101200元、应休未休年休假工资报酬2537.93元、经济补偿18400元；三、驳回原告海南昌建房地产开发有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告海南昌建房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员王敏二〇一七年七月十一日法官助理林忻法官助理林忻书记员黄萦倩{条文}