广西壮族自治区柳州市城中区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0202民初829号原告谢某某.委托代理人黄振土，广西甲天下律师事务所律师。被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司。负责人：韦艳妹，职务经理。委托代理人李燕，公司职员。原告谢某某诉被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司劳动争议一案，本院于2017年3月13日受理后，依法组成合议庭并于2016年6月5日公开开庭进行了审理。原告谢某某及其委托代理人黄振土，被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司负责人韦艳妹及其委托代理人李燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告谢冬琼诉称，原告与被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司于2015年12月1日签订劳动合同，期限从签订之日起至2018年l2月31日止。工作为营业员。合同签订后，原告根据被告的安排，先后在被告所属的风情港、东都百货、优越百货、五星乐和商店当营业员，月工资和其他收入1800元。原告努力工作，并无违纪违章行为，合同期未满，被告于2016年5月3l日无端终止原告的工作，单方面违法解除与原告的劳动合同。依规定被告应支付两倍原告月工资标准的赔偿金，原告的月工资收入为1800元，赔偿金应为3600元。另外，被告也没有支付原告2016年5月25日、27日两个休息日的加班工资120元，应予支付。被告没有为原告交纳失业保险金造成原告的损失980元也应当支付。被告还有2016年6月1日、2日、3日的工资共计180元没有支付给原告。为此原告向柳州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但柳州市劳动争议仲裁委员会(2016)柳劳人仲裁字第1326号仲裁裁决却作出认定事实错误和适用法律错误的裁决：1、认定事实错误。该裁决认定“申请人(原告)与被申请人(被告)的劳动关系没有解除”。事实上被告已向原告下达解除劳动合同书，双方也认可已经解除劳动合同，实际上也不再存在劳动合同关系。2、适用法律错误。该裁决认定“申请人(原告)认为被申请人(被告)2016年6月3日违法解除劳动合同关系，申请人提供证据为复印件，在无原件核对时，对其真实性本委不予确认”．该认定违法我国民事诉讼法和最高法关于证据规则的规定，因为依民事诉讼法和最高法关于证据规则的规定：(1)、审理劳动争议的案件由用人单位即被告举证；(2)、被告保存原件不提供的承担不利后果。而该原件保存在被告手中。由于该裁决错误，故向法院起诉，请求法院判决1、被告向原告支付因违法解除劳动合同的双倍赔偿金3600元；2、被告向原告支付因其未交纳失业保险金造成原告的损失980元。3、被告向原告支付2016年6月1、2、3日共三天未付的工资180元；4、被告向原告支付申请人2016年5月25、27两天休息日加班工资120元。5、被告承担本案诉讼费用。被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司，1、被告并未单方面解除劳动合同。原告就职于被告旗下优越百货商场思加图专柜期间，违反了商场及公司的规定，商场要求被告将原告调离商场，收到该联系函后，被告于2016年5月30日将原告调到旗下柳州市文昌路乐和城思加图专柜，但原告不符合商场要求，并未被录取。之后经双方协商，原告于2016年6月1日到被告旗下河池大洋商场森达专柜任职，但原告未按双方的约定到指定的专柜任职，原告自私不履行约定且没有按照《劳动合同法》第37条规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职，同时根据《员工手册》第九节第三条规定，原告属于自动离职，原告还违反了其所签署的《劳动合同书》第四条第二项内容“乙方应严格遵守甲方依法指定的各项规章制度，服从甲方的管理”，故不是被告单方解除劳动合同，是原告自动离职；2、被告已经足额为原告缴纳社保费用，且根据《社会保险法》第五章第四十五条“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”的规定，原告不符合领取失业保险的条件；3、2016年6月1、2、3日原告并未在被告处就职，被告与原告不存在劳动关系，所以不应当支付该日期的工资；4、2016年5月25日、27日原告已按优越思加图店铺排班表休息，不存在支付这两天加班工资120元的说法。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提交工号牌，拟证明原告在优越百货工作，期限是2016年4月13日至2016年5月31日，被告不认可其真实性。因系复印件，无原件予以核实，本院对其真实性不予认可。2、对原告提交的《关于谢某某的通知》照片打印件，被告不认可真实性，认为是原告修改后彩打的，但由于原告提交的是照片打印机没有原件核对，故本院对其真实性不予确认。3、对原告提交排班表复印件，拟证明原告在5月25、27日两天是加班的，但被告没有支付加班费。被告不认可该证据真实性和证明目的。因没有原告没有提交原件予以核对，也没有提交其他证据佐证，故本院不能确认其真实性。5、对被告提交的《关于谢某某的通知》，原告不认可真实性且不承认接到了该通知，并称其于6月3、4日仍在乐和商场上班，但是被告没有帮原告办理入职，后是因为商场经理因为原告年龄问题不让原告来上班了，但之后被告也没有通知原告到河池××ＳＤ专柜去上班。故本院该证据的真实性予以认可。6、对被告提交的通知书、签收回执、声明书、森达专柜6月打卡记录，拟证明被告按双方协商决定发函告知大洋商场接收原告，大洋商场也收到了该通知并同意接收原告，但原告没有按协议按时到大洋商场森达专柜去任职。原告不认可该组证据的真实性。故本院对该组证据的真实性予以认可，是否采信被告的证明目的，本院综合其他证据，在下文祥述。7、对被告提交的5月排班表，拟证明原告已经按排班表于5月25、27日安排了休息。原告不认可其真实性。因为被告提交该组证据原件予以核对，故本院对该组证据的真实性予以认可，是否采信被告的证明目的，本院综合其他证据，在下文祥述。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定的基本事实，原告谢冬琼作为申请人以被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司作为被申请人，向劳动仲裁申请劳动仲裁：1、被申请人向申请人支付因违法解除劳动合同的双倍工资3600元；2、被申请人向原告支付因其未交纳失业保险金造成申请人失业保险待遇的损失980元。3、被申请人向申请人支付2016年6月1日、2日、3日共三天未支付的工资180元；4、被申请人向申请人支付申请人2016年5月25日、27日两天休息日加班工资120元。5、被申请人支付申请人2015年12月3日交入职缴款100元证。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月23日作出（2016）柳劳人仲裁字第1326号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应在本裁决生效之日起五日内退还申请人入职缴款100元。二、申请人提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。谢冬琼于2017年3月1日收到裁决书，不服该裁决，于2017年3月13日向本院提起诉讼。另查明，原告谢冬琼于2015年12月1日进入被告深圳百丽商贸有限公司柳州分公司处从事营业员工作，双方签订有劳动合同，期限为2015年12月1日至2018年12月31日，被告为原告缴纳2016年1月至6月期间的社会保险费，原告与被告对双方劳动合同关系的解除的时间及原因各执一词，并对原告是否应享受2016年5月25日、27日休息日加班工资及2016年6月1、2、3日的工资各执一词。本院认为，关于原告与被告劳动合同关系是否解除的问题。原告谢某某认为被告于2016年6月4日因原告年纪大不安排工作而违法解除其劳动合同关系，并提供2016年5月31日的《关于谢某某的通知》的照片打印件证明其观点。被告认为因谢某某未按约定到指定地点任职，私自不履行劳动合同，系自动离职，并提供2016年5月31日的《关于谢某某的通知》原件证明其观点。谢某某提供的打印件与被告提供的《关于谢某某的通知》的原件内容不一致，被告提交的原件中有“兹有柳州文昌路乐和城ST专柜销售顾问谢某某，因年龄较大商场不愿意安排上岗。现特安排谢某某同志于2016年6月1日到我司旗下河池××ＳＤ专柜任销售顾问一职”的内容，而谢某某提供的打印件中仅有“兹有柳州文昌路乐和城ST专柜销售顾问谢某某，因年龄较大商场不愿意安排上岗”。因谢某某提供的是照片打印件，故本院对谢某某的观点不予采信。而被告提供的《关于谢某某的通知》虽然系原件，但谢某某否认曾收到被告安排其到河池××ＳＤ专柜任职的通知，故在被告未能提供证据证明其已经依法通知谢某某到河池××ＳＤ专柜任职、谢某某提出辞职的情况下，本院对被告的观点不予采信。综上，在原告与被告未能就双方已解除劳动合同关系提供证据予以证明的情况下，本院认定双方劳动关系没有解除，原告基于解除劳动关系要求被告支付其违法解除劳动合同的双倍工资、失业保险损失的请求均缺乏依据，不予支持。关于原告工资及加班工资的问题。原告称被告原安排原告于2016年5月25日和27日休息，但是这两天被告安排原告上班，应视为被告安排原告休息日加班，被告对此予以否认，认为该两日已经实际安排原告休息。原告提供5月份的排班表复印件予以证实其观点，被告提交5月份的排班表原件予以证实其观点，因原告提供的5月份的排班表复印件与被告提供的5月份的排班表记录的内容不一致，两份排班表均不能证明原告的观点，故本院对原告的观点不予采信。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。因原告未能提供证据予以证实，被告作为用人单位提供的证据亦不能证明有加班的事实，故原告要求被告支付2016年5月25、27两天休息日加班工资120元的诉讼请求，本院不予支持。原告认为其于2016年6月1日至3日为被告提供劳动，但未提供证据予以证明，且被告予以否认，故本院对原告要求被告支付2016年6月1日至3日的工资180元，本院不予支持。原告与被告对仲裁裁决，被告退还原告入职缴款100元，均无异议，本院在本判决中予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第一款第（四）项之规定，判决如下：一、被告退还原告入职缴款100元。二、驳回原告谢某某其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告谢某某负担。上述债务义务人于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审 判 长  杨美艳人民陪审员  何燕玲人民陪审员  金 露二〇一七年七月十二日代书 记员  韦 灿