湖北省武汉市江夏区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0115民初2065号原告：梁团秀，女，汉族，1956年6月12日出生，户籍住址湖北省仙桃市，现住湖北省武汉市江夏区，委托代理人：宋家兴、胡金玲，湖北尊而光律师事务所律师，一般代理。被告：武汉华茂科技工业自动化有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区藏龙岛科技园。法定代表人：邓忠华，系该公司董事长。委托代理人：刘远岗，湖北诤如铁律师事务所律师。特别授权。原告梁团秀诉被告武汉华茂科技工业自动化有限公司（以下简称华茂自动化公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年4月17日立案受理，由审判员许方芳适用简易程序进行了审理。原告梁团秀及其委托代理人宋家兴、胡金玲，被告华茂自动化公司的委托代理人刘远岗，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告梁团秀向本院提出诉讼请求：判令被告华茂自动化公司赔偿各项经济损失共计112586.75元。事实与理由：自2016年3月13日起我受雇于被告华茂自动化公司，在位于武汉市江夏区藏龙岛科技园处为被告提供内勤工作。2016年10月10日晚，我在被告处厨房大厅打杂和洗碗后，因拖地之后地面太滑而摔倒受伤。后在武汉大学人民医院进行了治疗，住院9天，主要损伤为左锁骨骨折等，经鉴定构成十级伤残。因就赔偿事宜与被告多次协商未果，为维护自身合法权益，特诉至法院。被告华茂自动化公司辩称，原告梁团秀是我公司的员工，在我公司从事保洁工作，双方是劳务关系。但原告梁团秀在我公司的工作时间是上午8点至12点和下午1点至5点，原告梁团秀受伤的时间是下班之后，不在工作时间。我公司在下班后有少数需要就餐的员工也是在下午5点至6点就餐，6点会结束，而原告梁团秀是因为其丈夫承包我公司的排水工程，原告梁团秀利用我公司食堂为其工人做饭，所以原告梁团秀受伤也不是从事我公司的工作。我公司的卫生保洁工作包含了拖地等项目，原告梁团秀诉称是拖地后地面太滑导致其滑倒受伤，这也是原告梁团秀自己造成的。综上，原告梁团秀起诉我公司没有事实与法律依据，请求驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证质证。根据双方当事人提交的证据以及陈述，本院查明如下事实：2016年3月，原告梁团秀受雇于被告华茂自动化公司从事后勤工作，主要负责保洁，月工资2000元，包吃住。2016年10月，原告梁团秀丈夫向培新与被告华茂自动化公司签订了《围墙排水沟工程施工合同》，约定由向培新负责该公司的下水道改造工程。在此期间，向培新所带领的施工队也被允许在被告华茂自动化公司的食堂就餐，由原告梁团秀在食堂使用电磁炉为工人制作食物。2016年10月10日20时30分许，原告梁团秀摔伤，随即她电话通知在食堂二楼的丈夫，后通知了被告华茂自动化公司食堂负责人黄红，由黄红之夫驾车送往武汉大学人民医院进行了治疗，经诊断为左锁骨骨折、左肩锁关节脱位，住院9天，医疗费用为25257.2元。2017年2月28日，湖北明鉴法医司法鉴定所出具【2017】第0449号《司法鉴定意见书》认为，被鉴定人梁团秀的伤残程度为十（10）级，伤后误工期为150日，护理期为60日，营养期为60日，后续治疗费预计在12000元或据实赔付。另查明，原告梁团秀户籍性质为家庭户，于2013年9月开始居住在其子向仲月购买的武汉市江夏区兆麟·育龙湾A区1栋1单元304号房。被告华茂自动化公司的员工一般情况下17时下班，2016年10月10日约有十余名员工下班后留在公司吃晚餐，18时左右员工就餐完毕后，向培新遂带领施工工人到食堂就餐。从被告华茂自动化公司提交的监控视频显示，当日20时10分许，原告梁团秀带领三位友人到了位于食堂二楼的宿舍；20时15分许，友人离开；20时42分许，原告梁团秀被一辆小轿车送离公司。本院认为，原告梁团秀已达法定退休年龄，受雇于被告华茂自动化公司，由该公司按月支付报酬，双方之间形成了劳务关系，本院予以确认。关于原告梁团秀是否是在从事劳务过程中受伤，首先，原告梁团秀与被告华茂自动化公司之间并未签订书面合同，其所从事的后勤工作并未有明确工作内容和工作时间约定，且原告梁团秀就住在食堂二楼的宿舍中，意味着其工作时间较为灵活，只要当天把该完成的事情做完就行，加之当晚有友人来访，导致原告梁团秀的工作时间拖延具有合理性。其次，原告梁团秀在食堂为其丈夫所带的施工队做饭以及施工队在食堂就餐，均为被告华茂自动化公司所允许，原告梁团秀待所有人均就餐完毕后才做卫生也是符合常理，被告华茂自动化公司不能将自己员工就餐与其他人员就餐所产生的保洁劳务完全隔离开来。第三，原告梁团秀受伤后，第一时间通知了其丈夫，后又通知了食堂负责人黄红，由黄红之夫送其就医，原告梁团秀撒谎的可能性较低，被告华茂自动化公司辩称其不是在公司食堂受伤的意见亦缺乏证据支持，本院不予采纳。综上，本院认为，根据双方的雇佣形式，梁团秀受伤可以理解是从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”之规定，被告华茂自动化公司应对原告梁团秀的损伤承担赔偿责任。但原告梁团秀本身就是从事保洁工作的，其诉称导致其摔伤的主要原因系自己拖的地太滑所致，没有外力，故主要责任在其本身。根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”之规定，本院酌定由被告华茂自动化公司承担30%的赔偿责任。关于具体赔偿数额：一、医疗费，按照实际医疗票据金额据实计算，与本案无关的票据不予计算。二、营养费，原告梁团秀未提交计算此项的依据，本院不予支持。三、交通费，考虑到原告梁团秀治疗和鉴定的实际情形，本院酌定200元。四、残疾赔偿金，原告梁团秀主张按照湖北省城镇居民标准予以计算残疾赔偿金符合法律规定，本院予以支持。五、误工费，按照原告梁团秀受伤前的平均工资标准计算至定残前一日。六、劳务费，与本案不属于同一法律关系，当事人可另行主张权利。七、精神损害抚慰金，根据受诉法院所在地人均生活水平等因素综合考虑，本院酌定500元。其他赔偿项目和数额根据法律规定合理计算。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条第一款第（六）项、第十六条、第二十六条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条第一款、第二款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条规定，判决如下：一、被告武汉华茂科技工业自动化有限公司于本判决生效之日起十五日内赔偿原告梁团秀损失32304元；二、驳回原告梁团秀其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费1062元，减半收取为531元，鉴定费1800元，合计2331元，由原告梁团秀负担1694元，被告武汉华茂科技工业自动化有限公司负担637元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费，款汇武汉市中级人民法院。收款单位：湖北省武汉市中级人民法院；账号：17×××67；开户行名称：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。审判员  许方芳二〇一七年七月十日书记员  罗媛媛梁团秀赔偿清单一、赔偿项目1、医疗费25257.2元2、后期治疗费12000元3、住院伙食补助费135元（9天×15元）4、护理费5118元（31138元÷365天×60天）5、交通费200元6、误工费9200元（2000元÷30天×138天）7、残疾赔偿金54102元（27051元×20年×10%）小计106012.2元8、精神损害抚慰金500元二、计算方法1、以上1-7项合计106012.2元，由被告赔偿30%即31804元，与第8小项相加后为32304元。