四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5681号上诉人（原审原告）：四川东方物业管理有限责任公司，住所地：四川省成都市金牛区蜀汉路333号。法定代表人：何培松，总经理。委托诉讼代理人:张荃，女，系该公司工作人员。委托诉讼代理人：廖海萍，四川多元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：熊兵，男，汉族，1985年8月21日出生，住四川省宣汉县。上诉人四川东方物业管理有限责任公司（以下简称东方物业公司）因与被上诉人熊兵劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初9148号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。东方物业公司上诉请求：撤销一审判决并改判向熊兵支付补偿金51357元。事实和理由：东方物业公司与熊兵的劳动合同于2016年7月31日到期终止，期满之前，东方物业公司已经向熊兵明确表达了到期不续订并向熊兵送达了《关于终止熊兵同志劳动合同的通知》，故符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）规定的向熊兵支付经济补偿金解除劳动合同的条件，故只应向熊兵支付解除劳动合同的经济补偿金而不应向其支付赔偿金。一审法院认为东方物业公司与熊兵签订了两次固定期限劳动合同后，应订立无固定期限劳动合同，此时东方物业公司单方终止与熊兵的劳动合同属于违法解除，此系对《劳动合同法》第十四条的曲解。续订劳动合同需要双方达成合意，而东方物业公司合同到期后明确表示不同意续签，不符合《劳动合同法》第十四条规定的应当签订无固定期限劳动合同的情形。熊兵答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《劳动合同法》第十四条的规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。东方物业公司在连续订立了两次固定期限劳动合同后未与其签订无固定期限劳动合同，而直接解除劳动合同的行为属于违法解除，故应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。东方物业公司向一审法院起诉请求：其向熊兵支付经济补偿金51357元。一审法院认定事实：（一）2008年7月1日，熊兵入职东方物业公司，担任系统维护员。双方于2008年8月1日签订了书面劳动合同，期限为2008年8月1日至2011年7月31日。2011年7月31日，双方续签了劳动合同，期限自2011年8月1日至2016年7月31日止。2016年7月20日，熊兵向东方物业公司送达《关于签订无固定期限劳动合同的通知》，告知东方物业公司愿意续订无固定期限劳动合同。2016年7月27日，东方物业公司出具《关于终止熊兵同志劳动合同的通知》，通知熊兵于2016年7月31日终止劳动合同，并支付经济补偿金。熊兵在劳动合同终止前12个月月平均工资为6042元。（二）2016年8月16日，熊兵向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求东方物业公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金102714元。2016年9月14日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，由东方物业公司支付熊兵违法终止劳动合同赔偿金102714元。东方物业公司对此裁决不服，遂诉至一审法院。一审法院认定上述事实，主要采信了当事人的陈述、《劳动合同》、《经济补偿支付表》、《关于终止熊兵同志劳动合同的通知》、《仲裁裁决书》等证据。一审法院认为，《劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”据此,结合本案实际情况，东方物业公司应当与熊兵订立无固定期限劳动合同，东方物业公司向熊兵单方提出终止劳动合同，应属于《劳动合同法》第四十八条规定的“违反本法规定解除或者终止劳动合同”。所以，熊兵要求东方物业公司支付其违法终止劳动合同赔偿金的请求于法有据，予以支持。同理，东方物业公司主张应向熊兵支付经济补偿金而非赔偿金的请求于法无据，不予支持。综上，依照《劳动合同法》第十四条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：东方物业公司于判决生效之日起十日内支付熊兵违法终止劳动合同赔偿金102714元（6042元/月×8.5个月×2）。案件受理费10元，减半收取5元，由东方物业公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人对一审查明的事实均无异议，本院二审依法对一审认定的事实予以确认。二审中，东方物业公司提交了《投资管理公司2016年第10次党政联席会议纪要》（以下简称《会议纪要》）、《四川东方物业管理有限责任公司关于备案的报告》（以下简称《备案报告》），拟证明东方物业公司与熊兵等员工解除劳动合同，系受国资委要求，将物业移交给地方，正是在此大环境下，形成了决议：劳动合同到期不再续签，向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。熊兵质证称，国资委要求的是小区物业移交，其所在公司从事的是办公室物业，不属于移交范围。且该两份证据是在其诉讼后补提交的，《备案报告》中“安置方案的会议签到表”、“四川东方物业管理有限责任公司职工大会决议”均无其签字，其并不知道相关内容。本院经审核认为，《会议纪要》系东方物业公司单方制作，无其他证据予以印证，《备案报告》中“安置方案”载明的时间为2017年6月13日，系在东方物业公司解除与熊兵劳动合同近一年后向四川省人力资源和社会保障厅出具，不能溯及适用于雄兵，故本院对该两份证据材料的证明力不予采信。本院认为，关于劳动合同解除问题。根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条：“除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同……”的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者明确提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。根据本案查明的事实，东方物业公司与熊兵已连续订立二次固定期限劳动合同，熊兵在第二次固定期限劳动合同届满前，向东方物业公司提出了签订无固定期限劳动合同，东方物业公司在未举证证明熊兵具有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形下，应当与熊兵签订无固定期限劳动合同，但东方物业公司不但未与熊兵签订无固定期限劳动合同，反而终止了与熊兵的劳动合同，该终止行为违反了《劳动合同法》的规定，属于违法终止，故一审法院依据《劳动合同法》第四十八条的规定，判决东方物业公司支付熊兵违法终止劳动合同的赔偿金并无不当，本院予以确认。东方物业公司关于其与熊兵未签订无固定期限劳动合同不属于《劳动合同法》第十四条规定的主张与查明的事实不符，本院不予采纳。综上所述，东方物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川东方物业管理有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 冯 燕审判员 夏旭东审判员 范艾玓二〇一七年七月二十四日书记员 云倩岚