天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0112民初4454号原告：李钦凤，女，1972年4月19日出生，汉族，现天津市滨海新区，户籍地地黑龙江省依兰县。委托诉讼代理人：郑洪鹏，天津彭泽律师事务所律师。被告：天津盛升润金属制品有限公司，住所地天津海河工业区聚兴道9号8319号。法定代表人：姚刚玉。原告李钦凤与被告天津盛升润金属制品有限公司（下文中简称“盛升润公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李钦凤与其委托诉讼代理人郑洪鹏到庭参加诉讼，被告盛升润公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李钦凤向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告被告赔偿原告出院后治疗费用11072.05元；2、判决被告支付原告停工留薪期期间12个月工资37140元；3、判决原告支付住院13日的伙食补助费1300元；4、判决原告支付住院导致的交通费150元；5、判决原告支付住院的护理费1300元；6、判决被告支付2014年12月17日至2015年8月19日的未签订书面劳动合同双倍工资27855元；7、判决被告支付解除劳动合同经济补偿金3095元；8、本案的诉讼及相关费用由被告承担。事实和理由：2014年11月17日入职，从事刷油喷号工作，每月约定基本工资2880元，双方未签订书面劳动合同。2015年8月19日原告在工作期间受伤扭伤左踝，当日前往天津市泰达医院进行简单治疗。其后又于2015年9月3日住院治疗。2016年6月20日原告向天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年8月9日认定原告受伤为工伤。其后原告为维护自身权利向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，该仲裁委受理后于2017年4月27日作出津南劳人仲裁字（2017）第206号裁决书。原告对于该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。被告盛升润公司未提交书面答辩状，亦未到庭参加诉讼。本院经审理认定事实如下：原告2014年11月17日入职天津盛升润金属制品有限公司，从事刷油喷号工作，未签订书面劳动合同。双方约定工资为每月基本工资2880元，且基本每个月有在外住宿补贴100元，另外每月同时为10余人的班组中评选出的优秀者3人发放200元优秀奖。工资发放形式为银行卡发放，每月月底发放上月度工资，有人工记录考勤。工作期间，被告天津盛升润金属制品有限公司通过银行转账的形式分别向原告足额发放了2014年12月工资2740元、2015年1月工资3080元、2015年2月工资3584元、2015年3月3380元、2015年4月3280元、2015年5月工资2780元、2015年6月工资2840元、2015年7月工资3080元，2015年8月19日，原告在车间给钢管刷油时扭伤左裸，当天前往泰达医院门诊治疗。2015年9月1日上班，但是发现下肢依然疼痛，于是前往泰达医院住院治疗13天（2015年9月3日至2015年9月16日），住院诊断为（双）下肢深静脉血栓形成，没有骨折，住院医嘱中载明需要口服利伐沙班抗凝治疗1年，避免长久站立，不适随诊。2016年6月20日原告向天津市津南区人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2016年8月9日认定原告受伤为工伤。2016年8月9日天津市津南区劳动能力鉴定委员会认定原告的停工留薪期为3个月（2015年8月19日至2015年11月18日）。原告出院后，始终未上班，被告通知视其为自动离职，原告亦于2016年8月9日表示同意不再上班，双方劳动合同关系就此解除。原告住院期间的治疗费用已由被告支付，出院后被告天津盛升润金属制品有限公司未再支付原告的相关治疗费用。原告为维护自身权益，遂于2016年12月26日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1、被告支付原告医疗费12083.88元；2、被告支付2015年8月19日至2016年8月18日停工留薪期工资37140元；3、支付2014年11月17日至2015年8月未签订劳动合同二倍工资27927元；4、支付工伤期间住院伙食补助费1300元；5、支付住院期间护理费用1300元；6、支付解除劳动关系赔偿金6191元；7、补发工资2880元；8、交通费150元。该仲裁委受理后于2017年4月27日作出津南劳人仲裁字（2017）第206号裁决书，该裁决书裁决被告盛升润公司向原告支付停工留薪期工资9285元，住院伙食补助费390元，2015年7月17日至2016年8月18日工资2880元，共计12555元。后原告李钦凤对于津南劳人仲裁字（2017）第206号决书不服，诉至本院。被告盛升润公司未对该裁决书提起诉讼。为查明以上事实，原告向本院提交劳动仲裁裁决书1份、工伤认定决定书1份、住院病案1份、门诊票据23页、处方16页（病情记载为“下肢深静脉血栓形成”）、停工留薪期确认通知1份、诊断证明书1份、银行流水1份，上述证据具有证据的真实性、合法性、关联性，本院对上述证据的证明效力予以认定。原告提交网上下载的药物名称及作用说明为复印件，不符合证据的法定形式，本院对该证据的证明效力不予确认。原告提交的医生开具的证明系以个人名义出具属于证人证言，由于其证人未到庭作证，故对该证据的证明效力本院不予确认。原告提交的交通费票据符合证据的真实性，但无法证明其系本案交通事故实际产生的，故本院对上述证据的证明目的不予确认。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当在一个月内签订书面劳动合同。劳动合同关系存续期间，用人单位依法应当履行按时足额发放员工工资的义务。劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利。本案，原告在工作期间受伤，已经被天津市津南区人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。被告未为原告缴纳工伤保险费，故应由原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿金。依据法庭认定的事实，原告共领取8个月的整月工资，其中平均工资为3095.5元，原告主张3095元，本院予以支持。综上所述，本院对于双方的诉请评析如下：①治疗费，依据原告提供的有效票据，法庭认定原告出院后的治疗费用为10675.05元，其中原告提交的票据中四张票据为门急诊医疗卡收据，该票据载明“2、此收据不做为任何报销凭证。如需报销当日到挂号处打印报销收据”，故对于该四张票据记载的金额不予认定；②停工留薪期工资，依据原告提交的停工留薪期确认通知，原告的停工留薪期为3个月，故本院支持原告的提供留薪期工资为9285元；③住院伙食补助费，依据原告的伤情，本院酌情支持1300元；④交通费，依据原告的伤情以及原告居住地与医院之间的距离，本院酌情支持150元；⑤护理费，由于原告住院治疗13日，本院确认原告所需要的护理期为13日，由于原告未就其护理发生的费用提交证据，故应参照天津市居民服务业标准计算，原告主张1300元，本院予以确认；⑥未签订书面劳动合同二倍工资，根据相关法律规定未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效为1年，原告主张的期间为2014年12月17日至2015年8月19日，提起仲裁的时间为2016年12月26日，故本院不予支持；⑦解除劳动合同补偿金，由于原告于2014年11月入职，2016年8月9日离职，工作期限已满1年，故原告主张1个月工资3095元为解除劳动合同补偿金，本院予以支持。被告天津盛升润金属制品有限公司未到庭，视为放弃相应的抗辩权利。综上，原告的主张本院不予全部支持，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十九条、第二十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第二条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告天津盛升润金属制品有限公司于本判决书生效后十日内支付原告李钦凤出院后治疗费用10675.05元、停工留薪期工资9285元、住院伙食补助费1300元、交通费150元、护理费1300元、解除劳动合同补偿金3095元，共计25805.05元。二、驳回原告李钦凤的其他诉讼请求。如被告天津盛升润金属制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津盛升润金属制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  李恩青二〇一七年七月二十四日书记员  秦 华