湖南省耒阳市人民法院民 事 判 决 书(2016)湘0841民初912号原告：耒阳市第一建筑工程公司。法定代表人：徐作金，该公司经理。委托诉讼代理人：李诚生，湖南丹阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：资腾飞，湖南丹阳律师事务所律师。被告：许卫平。委托诉讼代理人：梁军，耒阳市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：左昀，耒阳市法律援助中心律师。原告耒阳市第一建筑工程公司（简称第一建筑公司）与被告许卫平工伤待遇纠纷一案，本院于2016年5月17日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月10日公开开庭进行了审理。原告第一建筑工程公司的委托诉讼代理人资腾飞、被告许卫平及其委托诉讼代理人梁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告第一建筑公司向本院提出诉讼请求：1.确认原告无须向被告许卫平支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费；2.原告按照劳动能力再次鉴定的等级支付被告许卫平一次性伤残就业补助金、按照住院时间支付被告停工留薪工资。事实和理由：被告许卫平在工作中遭受工伤事故伤害是事实，但是，原告对该伤害构成的劳动能力等级鉴定结论不服，要求重新鉴定。耒阳市劳动人事仲裁委员会不顾原告已提起重新鉴定的事实，径直作出仲裁裁决，违反法定程序。原告已为被告许卫平办理工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费依法应由工伤保险机构支出。仲裁裁决原告支付上述各项费用，于法无据。被告许卫平仅住院29天，仲裁裁决原告支付12个月停工留薪工资，与事实不符。愿意按照劳动能力重新鉴定结论确定的等级，依法承担被告许卫平的工伤待遇。被告许卫平辩称，被告许卫平在工作中遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定构成八级，原告应当按照工伤保险条例向被告支付相关费用。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了耒阳市工伤保险诊疗手册、认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、劳动能力再次鉴定结论书、鉴定费发票、车票、住宿费发票证据，本院组织当事人进行了质证。原被告对对方提供的证据均无异议，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告许卫平于2014年9月20日入职原告第一建筑公司，双方没有签订书面劳动合同，对工资报酬也未作书面约定，原告为被告办理了工伤保险。2014年10月9日17时55分，被告许卫平在工作时摔伤，被送至耒阳市中医院治疗，经诊断为T12椎体压缩性骨折。被告许卫平住院治疗29天，住院期间的治疗费及护理均由原告支付、安排，住院期间的伙食费为被告许卫平自理。出院后，被告许卫平最初几个月仍住在工地，但未工作。衡阳市人力资源和社会保障局于2014年12月认定被告许卫平的伤害为工伤。经被告许卫平申请，2015年12月1日，衡阳市劳动能力鉴定委员会作出衡劳鉴通【2015】1119096号劳动能力鉴定结论书，认定被告许卫平为八级伤残（注：本次鉴定鉴定费280元，由被告许卫平支付）。因双方就工伤待遇未能达成一致，被告许卫平于2016年1月10日提起仲裁申请：1.解除申请人(即被告，下同）与被申请人（即原告，下同）之间的劳动关系；2.被申请人为申请人补办2014年10月至劳动关系终止日的社会保险；3.被申请人支付申请人一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、鉴定费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、经济补偿金等费用共计235280元。2016年4月12日，耒阳市劳动人事争议仲裁委员会作出耒劳人仲案字（2016）第106号仲裁裁决：1.被申请人与申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人停工留薪期间工资36360元、一次性伤残补助金33330、一次性医疗补助金30300元、一次性伤残就业补助金30300元；3.被申请人支付申请人交通费200元、住院伙食费补助费290元、护理费2491元、鉴定费280元；4.驳回申请人其他请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。在诉讼过程中，经原告第一建筑公司申请，湖南省劳动能力鉴定委员会于2017年4月10日作出劳再鉴17041006号劳动能力再次鉴定结论，确定许卫平为八级伤残。本院认为，被告许卫平在工作中遭受伤害，已被衡阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，原、被告在许卫平享受工伤待遇方面发生纠纷，属于工伤待遇纠纷。对被告许卫平提起的各项请求是否支持，本院阐述如下：1.被告提出解除劳动关系，原告当庭表示同意，本院予以确认。2.工伤保险条例第三十七条规定，八级伤残职工可享受从工伤保险基金支付的金额为11个月本人工资的一次性伤残补助金、从工伤保险基金支付的金额为10个月本人工资的一次性工伤医疗补助金。工伤保险条例第三十条规定，工伤职工可享受从工伤保险基金支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费。工伤保险条例六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案原告已经为被告办理了工伤保险手续，不属于由用人单位按全部工伤待遇项目和标准支付费用的情形，被告享受的工伤待遇各项应由工伤保险基金、用人单位依法支付。被告许卫平要求原告第一建筑公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费，没有法律依据，应不予支持。对上述各项工伤待遇，被告可依法向工伤保险基金管理机构提起请求。3.工伤保险条例第三十七规定，八级伤残职工可享受从用人单位支付的金额为10个月本人工资的一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。被告许卫平工作未满一年，不能统计出其受伤前12个月平均月缴费工资，本院酌情确认被告受伤前一年即2013年度衡阳市在岗职工月平均工资3030元为被告的本人工资。即原告应支付被告一次性伤残就业补助金30300元。工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并规定，停工留薪期一般不超过12个月。本案被告住院期间1个月，出院后最初在工地休养，本院酌情确认停工留薪期3个月，按2013年度衡阳市在岗职工月平均工资3030元计算，原告应支付被告停工留薪期工资9090元。根据工伤保险条例的规定，劳动能力鉴定原则上由用人单位申请，用人单位不申请的，工伤职工可以直接提起申请。本案被告在原告未提起劳动能力鉴定申请情况下，自行提起劳动能力鉴定，其要求原告承担鉴定费用，可以支持。即原告应支付被告鉴定费280元。4.营养费、经济补偿金不属于工伤职工享受的工伤待遇项目，被告要求原告支付营养费、经济补偿金，于法无据，应不予支持。5.补办社会保险不属于劳动争议案件受案范围，对被告的该项请求，本院不予审理。综上所述，原告要求确认其无须向被告许卫平支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费，符合法律规定，应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，判决如下：确认原告耒阳市第一建筑工程公司与被告许卫平解除劳动关系。原告耒阳市第一建筑工程公司于本判决生效之日起三十日内支付被告许卫平一次性伤残就业补助金30300元、停工留薪期工资9090元、鉴定费280元，共计39670元。驳回被告许卫平的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  曹耒河审 判 员  蒋小英人民陪审员  王开生二〇一七年七月五日代理书记员  刘 飞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。