甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘11民终307号上诉人（原审原告）：焦颖，女，汉族，1974年6月4日生。上诉人（原审被告）：甘肃东兴铝业有限公司（简称东兴铝业）。法定代表人：刘万祥，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐兆勇，系该公司职工。上诉人焦颖因与上诉人甘肃东兴铝业有限公司劳动合同纠纷一案，不服陇西县人民法院（2016）甘1122民初02015号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年7月11日公开开庭审理了本案，上诉人焦颖、上诉人甘肃东兴铝业有限公司委托诉讼代理人徐兆勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。焦颖上诉请求：撤销原判第一项，改判东兴铝业公司支付2008年至今工资及利息共计46万元。事实和理由：2009年8月以后，其多次找公司要求安排工作，但公司不给安排工作，上诉人没有劳动是公司造成的，原审以公司提供的文件标准认定公司每月向上诉人支付700元错误，应按公司上班职工同工、同岗位女工的工资标准给付工资等。甘肃东兴铝业有限公司上诉请求：撤销原判，改判双方无劳动关系，其无需承担原劳动合同到期后终止的工资。事实和理由：焦颖和公司之间早己不存在劳动关系，双方签订的劳动合同2010年5月31日到期后在未续签劳动合同，根据法律规定，双方劳动合同己终止，不再具有任何形式的劳动关系，原审依据生效判决认定双方具有劳动关系错误，生效判决仅确认双方在劳动合同期内的劳动关系，无法预知该劳动合同到期后双方是否存在劳动关系等。焦颖向一审法院起诉请求：要求恢复其与公司的劳动合同关系，东兴铝业公司支付2008年至今工资及利息共计46万元。一审法院认定事实：１９９４年１２月，原告焦颖到甘肃华兴铝业有限公司（陇西铝厂）工作。2006年，被告在改制中被破产置换为甘肃东兴铝业有限公司。原告焦颖被被告接收后，与被告签订了自2007年6月1日起2010年5月31日止为期三年的劳动合同。2008年10月24日，被告东兴铝业以原告焦颖有盗窃行为，决定解除与焦颖的劳动合同、停发工资，焦颖不服，经申请陇西县劳动仲裁委员会裁决后，撤销了被告东兴铝业（２００８）１６４号《关于解除焦颖劳动合同的决定》。东兴铝业不服该决定，向陇西县人民法院提起诉讼，要求解除与焦颖的劳动关系，２００９年５月陇西县人民法院（２００９）陇民一初字判决如下：一、撤销东兴铝业（２００８）１６４号《关于解除焦颖劳动合同的决定》；二、东兴铝业继续履行与焦颖签订的劳动合同；三、东兴铝业支付原告相关工资。东兴铝业不服该判决上诉于定西市中级人民法院。２００９年８月定西市中级人民法院（2009）定中民一终字218号终审判决，驳回上诉，维持原判。２００９年９月焦颖申请执行，执行期间，东兴铝业又向甘肃省高级人民法院申请再审，２０１０年５月甘肃省高级人民法院（２０１０）甘民申字第０３４号裁定驳回了东兴铝业的申请。2014年5月，陇西县人民法院冻结了东兴铝业的账户款项，要求被告东兴铝业支付拖欠焦颖工资，被告东兴铝业提出了和解意见，因焦颖不同意而执行未果。另查明，被告东兴铝业因生产经营效益不佳，曾于2008年10月20日下发（2008）157号关于印发《停槽减产职工分流安置实施细则》的通知，进行了停槽减产职工分流，于2014年4月29日印发《甘肃东兴铝业有限公司陇西分公司生产线停产期间员工分流安置办法》，其中规定，“女性员工，经本人申请，公司批准后办理停产休假。公司负责缴纳企业和个人应缴纳的各项社会保险费，与公司保留劳动关系，每月发放600元生活费。”2016年7月29日原告焦颖再次向陇西县劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委以该申请事由已进行了一、二审审理，判决发生法律效力，对原告焦颖做出了不予受理案件通知书，原告焦颖提起诉讼，请求法院予以审理。一审法院认为，原告请求恢复与被告的劳动合同关系，依据陇西县人民法院（２００９）陇民一初字第45号生效判决书，原告焦颖与被告东兴铝业之间具有劳动合同关系。故对原告该项诉请，本院不予支持。原告诉称多次找被告东兴铝业要求上班，该公司相关人员推诿，未能实际履行劳动合同的责任在被告东兴铝业公司。因被告东兴铝业作为用人单位，对其职工负有管理的权利和责任，在法院判决生效后，应按判决履行，恢复与焦颖的劳动合同关系，通知、安排原告焦颖上班劳动。被告关于曾通知原告来公司办理内退手续，给原告些生活费，原告的代理人没有同意的辩解，按照民事诉讼举证规则，被告东兴铝业应提供反驳原告理由和证实其主张的证据，但庭审中东兴铝业未举出相关证据证实，故应由其承担举证不能的责任。原告焦颖的诉讼请求，合理合法部分，应予以支持，2009年8月（２００９）陇民一初字第45号判决生效前的部分，参照原告焦颖２００８年１至１０月工资表，平均每月９１７．８７元，被告东兴铝业应补发２００８年１１月至２００９年8月10日计9个月10天的工资8668.77元，原告焦颖应当按照执行程序申请执行。之后工资属于新的劳动合同争议，因原告焦颖没有为公司提供任何劳动，要求被告东兴铝业按照同工同酬人员标准发放支付工资46万元以及庭审中增加的诉求等请求，没有计算标准和法律依据，也不符合客观情况，不予采纳，原告焦颖2009年8月10日以后的工资，参照被告东兴铝业公司2014年4月29日印发《甘肃东兴铝业有限公司陇西分公司生产线停产期间员工分流安置办法》中关于内退人员工资标准和带薪休长假人员生活费标准，从２００９年9月至本判决生效每月按7００元补发给原告焦颖，原告的其他诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。被告关于２０１４年８月５日前的诉讼请求超过时效的辩称，无事实依据，不予采纳。综上所述，原告诉讼请求的合理部分，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条，第一百一十一条，第一百一十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定,判决:一、原告焦颖自２００９年8月10日至本判决生效之日的工资由被告甘肃东兴铝业有限公司按照每月7００元的标准支付，判决生效后十日内付清。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币10元，由被告负担。二审中，当事人没有提交新证据，二审查明的事实及认定事实的依据与原审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。东兴铝业作出解除与焦颖劳动合同关系的决定被仲裁委员会撤销，东兴铝业不服提起诉讼，生效法律文书确认东兴铝业与焦颖继续履行签订的劳动合同。劳动合同到期后东兴铝业没有提出终止劳动合同，焦颖要求继续履行劳动合同，双方的劳动合同继续存在，东兴铝业应继续履行与焦颖的劳动合同。东兴铝业上诉称双方劳动合同己终止，不再具有任何形式的劳动关系与法相悖，理由不予采纳。生效法律文书确认东兴铝业与焦颖继续履行劳动合同，但东兴铝业没有安排焦颖上班，焦颖也没有给东兴铝业提供任何劳动。焦颖没有给东兴铝业提供任何劳动，其上诉要求按上班职工同工、同岗位标准给付工资理由不足。东兴铝业因企业效益不佳部分职工分流，原审按公司生产线停产期间员工安置办法中内退人员工资标准和带薪休长假人员生活费标准按每月700元标准给付工资，符合东兴铝业生产经营实际，不存在给付标准错误的问题。综上所述，焦颖、甘肃东兴铝业有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费20元由焦颖、甘肃东兴铝业有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  张育林审判员  ＸＸ悌审判员  蓝俊虎二〇一七年七月十七日书记员  韦倩雯