新疆维吾尔自治区博乐市人民法院民 事 判 决 书(2017)新2701民初1149号原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司。住所地，新疆博州博乐市南城区博温南路（山水雅居小区），统一社会信用代码。法定代表人孙扬，公司总经理。委托代理人张家丰，公司副总经理。代理权限：特别授权代理。被告姚瑞香，女，汉族，1987年11月20日出生，住博乐市。委托代理人张怀超，新疆振博律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。委托代理人刘文馨，新疆振博律师事务所律师。代理权限：一般授权代理。原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司（以下简称山水物业公司）与被告姚瑞香劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法由审判员徐晓凤、人民陪审员孙凤珠、人民陪审员邹秀兰��成合议庭，由徐晓凤担任审判长并主审此案，书记员张丽娜担任法庭记录，于2017年6月19日公开开庭进行审理。被告山水物业公司的法定代表人孙扬及其委托代理人张家丰，被告姚瑞香的委托代理人张怀超、刘文馨到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告山水物业公司诉称，2016年原告因为办公室人员休假，被告到原告处从事临时性顶替工作。被告不能胜任工作且极不负责任，在工作期间屡次违反原告劳动制度，并于2016年11月18日旷工3日，于2016年11月22日后未办理任何手续便不再来上班，以实际行动解除了双方之间的劳动合同关系。因被告实际工作至2016年11月18日，故原告已经足额支付被告全部工资不存在欠付情况，且双方解除劳动合同关系系因被告的过错并以旷工的实际行动提出，依据劳动法的规定，无权要求原告支付经济补偿金。现请求法院判令原告不���支付被告工资、双倍工资、经济补偿金共计13596元。原告为证明其诉讼主张成立，向本院提交证据材料如下：证据一、山水物业公司与案外人宋延会签订的劳动合同书1份、岗位证明1张、物业人员名单1张，证明被告顶替宋延会在山水公司的职务，因宋延会怀孕由原告顶替其工作，约定只工作五个月。经质证，被告对劳动合同书、岗位证明、物业人员名单均不认可，认为与本案无关联性。证据二、山水物业公司社保缴费记录1张、工资发放记录13张、生育津贴发放证明1张，证实案外人宋延会在休产假期间被告公司一直在发放工资及缴纳社保，进一步证实原、被告之间系短期的劳务合同关系，并非劳动合同关系。经质证，被告对社保缴费记录、工资发放记录、生育津贴发放证明均不认可，认为与本案无关联性，相反以���可以证实山水物业公司未给被告缴纳社保。证据三、案外人宋延会的出院记录2张、博州生育保险住院费用结算审核表4张、疾病诊断证明书1张，证实在2016年5月至2016年11月因被告公司员工宋延会休产假，被告临时顶替，进一步证明双方并非劳动合同关系，应是劳务合同关系。经质证，被告对出院记录、博州生育保险住院费用结算审核表、疾病诊断证明书均不认可，认为与本案无关联性。被告姚瑞香辩称，一、博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2016）第34号仲裁裁决书中已经确定了原、被告双方存在事实劳动关系，该裁决书已经发生法律效力。二、被告于2016年5月30日到原告公司工作，工作岗位为办公室文员，原告每月向被告发放工资2300元，自2016年11月23日原告无故要求被告离开公司，不让被告再来工作，工作期间原��被告未签订过劳动合同。2016年12月21日原告向被告支付了11月份部分工资。现要求法院判令1、依法解除被告与原告从2016年5月30日至2016年11月22日存在的事实劳动关系；2、原告向被告支付2016年11月份未足额发放的工资946元；3、原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资11500元；4、原告向被告支付经济补偿金1150元；5、原告向被告支付赔偿金2300元。被告对其辩称向法庭提供如下证据加以证实：证据一、博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2016）第34号仲裁裁决书，证实2016年5月30日到2016年11月22日双方存在事实劳动关系；经质证，原告对此不持异议。证据二、博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出的博市劳人仲字（2017）第5号仲裁裁决书。证明本案已履行相应前置程序。经质证，原告对此不持异议。证据三、山水物业公司员工登记表，证实2016年5月30日被告去山水物业公司报到，岗位是办公室文员，山水物业公司副经理张家丰在登记表上签字。经质证，原告对此不持异议。证据四、中国农业银行业务凭证1张，考勤卡示报表3张，证实1、被告主张2300元赔偿金的计算方式，2、山水物业公司有考勤卡的报表作为上班的记录，被告无法取得11月的考勤记录，按照法律规定应由原告山水物业公司提供原告2016年11月的考勤报表,被告一直上班到2016年11月22日。经质证，原告对银行业务凭证不持异议，认可被告上班到2016年11月22日。经审理查明，2016年5月30日，被告到原告山水物业公司工作，职务为办公室文员，双方约定月工资为2300元，原、被告双方未签订书面劳动合同。2016年11月23日被告离开原告山水物业公司。2016年12月31日原告支���被告11月份工资1380元。2016年12月，姚瑞香向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决姚瑞香从2016年5月30日起到2016年11月22日止与山水物业公司存在事实劳动关系。2016年12月22日，博乐市劳动保障争议仲裁委员会作出博市劳人仲字（2016）第34号仲裁裁决书，裁决：姚瑞香从2016年5月30日起到2016年11月22日止与山水物业公司存在事实劳动关系。该裁决书已经发生法律效力。2017年1月，姚瑞香向博乐市劳动保障争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、解除姚瑞香与山水物业公司存在的事实劳动关系；2、由山水物业公司支付姚瑞香2016年11月份未足额发放的工资946元；3、由山水物业公司支付姚瑞香未签订劳动合同的双倍工资11500元；4、由山水物业公司支付姚瑞香经济补偿金1150元；5、由山水物业公司支付姚瑞香赔偿金2300元。2017年2月20日，博乐市劳动保障争���仲裁委员会作出博市劳人仲字（2017）第5号仲裁裁决书，裁决：1、解除姚瑞香与山水物业公司的劳动关系；2、山水物业公司支付姚瑞香2016年11月份未足额发放的工资946元；3、山水物业公司支付姚瑞香双倍工资11500元；4、山水物业公司支付姚瑞香经济补偿金1150元。裁决送达后，原、被告均不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，由被告提供的博乐市劳动保障争议仲裁委员会博市劳人仲字（2016）第34号仲裁裁决书和博市劳人仲字（2017）第5号仲裁裁决书，山水物业公司员工登记表、中国农业银行业务凭证及原、被告双方的当庭陈述予以证实。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件��；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因原告山水物业公司未及时足额支付被告姚瑞香2016年11月份的工资，被告姚瑞香主张解除与原告山水物业公司劳动合同关系的请求，符合上述规定，本院予以支持。原告山水物业公司辩称与被告姚瑞香系劳务关系，并非劳动关系，根据被告姚瑞香提供的博乐市劳动保障争议仲裁委员会博市劳人仲字（2016）第34号仲裁裁决书，证实被告姚瑞香从2016年5月30日起到2016年11月22日止与原告山水物业公司存在事实劳动关系。故对原告山水物业公司的上述辩称理由本院不予采信。根据《���华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案，根据原、被告双方的约定，被告姚瑞香的月工资为2300元，原告山水物业公司已经支付被告姚瑞香2016年11月份工资1380元，原告山水物业公司未足额向被告姚瑞香发放的工资为946元(2300元÷21.75天×22天－1380元）。故被告姚瑞香请求原告山水物业公司支付未足额发放工资946元的主张，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条同时规定，用人单位自用工之日起��一年未与劳动者订立书面劳动合同的，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。被告姚瑞香自2016年5月30日进入原告山水物业公司工作，于2016年11月22日离开原告山水物业公司。被告姚瑞香要求原告山水物业公司支付双倍工资11500元（2300元×5个月）的主张，符合法律规定本院予以支持。关于被告姚瑞香要求原告山水物业公司支付经济补偿金1150元（2300元×0.5年）的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，本院予以支持。关于被告姚瑞香要求原告山水物业公司支付赔偿金2300元的主张，本案，被告姚瑞香以原告山水物业公司未及时足额支付其2016年11月份的工资为由主张解除与原告山水物业公司劳动合同关系，而又要求按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，支付双倍经济赔偿金2300元，明显违反法律规定，对该主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、解除原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司与被告姚瑞香之间的劳动关系；二、原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付被告姚瑞香2016年11月份未足额发放的工资946元；三、原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付被告姚瑞香未签订劳动合同的双倍工资11500元；四、原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司于本判决发生法律效力后五日内支付被告姚瑞香经济补偿金1150元。五、驳回原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告博尔塔拉蒙古自治州山水物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本上诉于博尔塔拉蒙古自治州中级人民法院。审 判 长  徐晓凤人民陪审员  孙凤珠人民陪审员  邹秀兰二〇一七年七月十五日书 记 员  张丽娜