成都市锦江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0104民初2943号原告：郑文平，男，1960年3月9日出生，汉族，住成都市龙泉驿区。委托诉讼代理人：高勇，四川文典律师事务所律师。被告：四川汉宫坊生物科技有限公司。住所地：宣汉县东乡镇鱼禅寺**号。法定代表人：刘坤。委托诉讼代理人：何建，四川弘齐律师事务所律师。委托诉讼代理人：段飞，四川弘齐律师事务所律师。原告郑文平与被告四川汉宫坊生物科技有限公司（简称：汉宫坊公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案受理。依法由审判员王多军适用简易程序于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告郑文平及其委托诉讼代理人高勇，被告汉宫坊公司的委托诉讼代理人何建到庭参加诉讼。现已审理终结。原告郑文平向本院提出诉讼请求，请求判令：1、汉宫坊公司支付郑文平2016年12月26日至2017年2月25日基本工资未发放部分，合计24000元；2、汉宫坊公司支付郑文平2017年2月26日至2017年3月28日基本工资，合计24580元；3、汉宫坊公司支付郑文平2016年8月29日至2016年12月26日绩效工资未发放部分13333元；4、汉宫坊公司支付郑文平2016年12月26日至2017年3月28日绩效工资26085元；5、汉宫坊公司支付郑文平2016年8月29日至2017年3月28日未签订劳动合同的双倍工资差额，合计134869元；6、汉宫坊公司支付郑文平一个月基本工资作为经济补偿金，计22000元。事实与理由：郑文平于2016年8月29日入职汉宫坊公司，任销售总监，约定薪酬为30333.00元∕月，其中基本工资为22000元∕月，绩效工资8333.00元∕月。汉宫坊公司未与郑文平签订书面劳动合同，未给郑文平缴纳社会保险。2017年2月8日，汉宫坊公司未与郑文平协商一致，口头通知郑文平称，因2017年工资体系需要调整，从2017年1月起，每月基本工资只预发10000元。因汉宫坊公司拖欠工资，未缴纳社会保险，郑文平于2017年3月28日离职。因锦江区劳动人事争议仲裁委未按期作出受理或者不予受理的决定，郑文平遂提起诉讼，请求判如所请。被告汉宫坊公司辩称，郑文平于2016年8年29日入职，约定月工资22000元，没有约定绩效工资。2017年2月，汉宫坊公司针对郑文平的工作状况和出勤，将其工资暂时调整为10000元，符合法律规定。故汉宫坊公司已足额支付郑文平工资。双方签署的《录用审批表》对郑文平岗位、合同期限、薪酬均已有约定，双方也已按约定履行，应认定双方已签订劳动合同。汉宫坊公司无需支付郑文平未签劳动合同的二倍工资差额。郑文平于2017年2月15日起自动离职，汉宫坊公司未给郑文平缴纳社会保险，过错不在汉宫坊公司。故汉宫坊公司无需支付郑文平经济补偿金。经审理查明，郑文平于2016年8月29日入职汉宫坊公司。汉宫坊公司《招聘人员录用审批表》载明，郑文平拟录用岗位为销售总监。劳动合同期限为2016年8月29日至2019年8月28日。试用期期限为2016年8月29日至2016年11月28日。薪酬标准为：年薪总额36.4万元，基本工资22000元∕月，差额部分作为年度绩效目标考核奖励基数参考。汉宫坊公司总经理谭小锋在该《招聘人员录用审批表》上签署同意意见。郑文平陈述，汉宫坊公司将《招聘人员录用审批表》以邮件方式向郑文平发送。2016年8月29日至2016年12月25日，汉宫坊公司按月工资22000元的标准向郑文平发放工资。2016年12月，汉宫坊公司向郑文平发放2016年9月1日至2016年12月31日绩效工资20000元。2017年1月至2月，汉宫坊公司按月工资10000元的标准向郑文平发放工资。2017年3月，汉宫坊公司向郑文平发放4469.98元。2017年3月28日，汉宫坊公司与郑文平签署《交接清单》，载明郑文平于2016年8月29日至2017年3月28日任职汉宫坊公司，2017年3月28日，郑文平向汉宫坊公司移交办公财物及资料。在职期间，汉宫坊公司未给郑文平缴纳社会保险。2017年3月30日，郑文平向锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月7日，该委出具收件证明，证明该委未按期作出受理或者不予受理的决定。上述事实，有双方当事人的当庭陈述及郑文平提交的双方主体身份信息证据、《招聘人员录用审批表》、《交接清单》、银行账户明细、仲裁申请书、《收件证明》，汉宫坊公司提交的《招聘人员录用审批表》、《工资表》、支付凭证等证据在案为证。关于双方争议的离职时间。本院认为，郑文平提交的《交接清单》载明，郑文平于2016年8月29日至2017年3月28日任职汉宫坊公司；2017年3月28日，郑文平向汉宫坊公司移交了办公财物及资料。该《交接清单》能够与郑文平的陈述印证，证明郑文平的离职时间为2017年3月28日。汉宫坊公司提出郑文平于2017年2月15日离职，但未提交相应证据予以证明，本院不予采信。本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。汉宫坊公司与郑文平明确约定，郑文平基本工资为22000元。故汉宫坊公司应支付郑文平2017年1月至2月的基本工资差额24000元（22000元×2个月－10000元×2个月）及2017年3月份基本工资16063.35元（22000元÷30天×28天－4469.98元）。因双方约定郑文平年薪总额为36.4万元，月基本工资22000元，差额部分作为年度绩效目标考核奖励基数参考。现汉宫坊公司未提供证据证明郑文平的2016年度绩效目标考核结果及汉宫坊公司2016年度绩效目标考核奖励基数，本院直接以郑文平年薪与其实领月工资的差额为依据，确定郑文平2016年度绩效工资，即364000元÷12月×4个月－22000元×4个月＝33333.33元。汉宫坊公司已支付郑文平2016年度绩效工资20000元，尚应支付13333.33元。关于2017年绩效工资。因2017年度尚未届满，汉宫坊公司并未对郑文平进行考核，故郑文平可在2017年度届满汉宫坊公司年度考核结束后，另行予以主张，本案中不予处理。关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。郑文平在职期间为2016年8月29日至2017年3月28日。郑文平月工资高于成都市2016年度职工月平均工资三倍15333元（5111元×3），向其支付经济补偿金的标准直接按月工资15333元计算。故汉宫坊公司应向郑文平支付解除劳动合同的经济补偿金15333元（5111元/月×3×1个月）。对郑文平多主张的部分，本院不予支持。关于未签劳动合同的二倍工资差额。本院认为，双方均认可存在《招聘人员录用审批表》，郑文平还认可该《招聘人员录用审批表》已由汉宫坊公司以邮件形式向其发送，且郑文平在本案中将其作为证据提举，并以此主张其薪酬。所以，双方争议的实质就演化为该《员工录用审批表》能否视为双方的书面劳动合同。对此，本院认为应结合《劳动合同法》规定未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的予以分析。首先，《劳动合同法》第八十二条关于二倍工资惩罚的立法目的在于提高劳动合同签订率，明确劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，结合郑文平持有并提举的《招聘人员录用审批表》分析，该表明确约定了郑文平的工作岗位、聘用期限、试用期、工资待遇，并附有汉宫坊公司总经理谭小锋的签字，该审批表内容已经基本具备了劳动合同的要件，能够明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，基本实现了书面劳动合同的功能，具有劳动合同的性质。故对郑文平要求汉宫坊公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，本院不予支持。综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下：一、被告四川汉宫坊生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告郑文平支付2017年1月至2月的基本工资差额24000元；二、被告四川汉宫坊生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告郑文平支付2017年3月的基本工资16063.35元；三、被告四川汉宫坊生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告郑文平支付2016年度绩效工资差额13333.33元。四、被告四川汉宫坊生物科技有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告郑文平支付经济补偿金15333元。五、驳回原告郑文平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告四川汉宫坊生物科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  王多军二〇一七年七月十七日书记员  张玥玭速录员  黄高莲附：本判决所适用法律条文全文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。