湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0105民初382号原告：长沙双瑞房地产开发有限公司，住所地湖南省长沙市开福区洪山路188号藏珑湖上国际花园。法定代表人：韩永生，总经理。委托诉讼代理人：何利霞，女，1984年5月6日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区，系该公司员工。委托诉讼代理人：胡君，湖南湘恒律师事务所律师。被告：张青霞，女，1987年12月11日出生，汉族，住湖南省新邵县。委托诉讼代理人：芈振华，湖南弘一律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈飞，湖南弘一律师事务所律师。原告长沙双瑞房地产开发有限公司（以下简称双瑞公司）诉被告张青霞劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月17日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告双瑞公司的委托诉讼代理人何利霞、胡君，被告张青霞的委托诉讼代理人芈振华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告双瑞公司向本院提出诉讼请求：1.原告不应向被告支付赔偿金、工资和生育津贴、检查费和生育医疗费等；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月29日所做的长劳仲案字[2016]第831号裁决书，特向法院提起诉讼。被告严重违反工作制度，不能胜任所聘任岗位的工作，原告依照劳动合同和被告的工作能力调岗，合法有效。被告旷工多日，原告依照合同和规则制度解除劳动合同，并未违法解除，不应当支付赔偿金，也不应该支付其未上班期间的工资。原告一直为被告购买生育保险等社保。在原告解除其劳动合同后，从2016年4月份就停缴了其社保缴费。由于是被告旷工导致原告解除劳动合同，原告停缴社保合法。仲裁裁决认定的生育津贴标准大大高于原告单位的平均标准。被告张青霞辩称：被告2013年4月22日受聘于原告双瑞公司，岗位为人事专员。2016年1月1日，原告双瑞公司在被告明确反对下，将被告调整为客户服务部客服专员，并降低薪酬，严重侵害被告的合法权益。2016年1月1日，被告继续在原岗位上班，2016年1月23日被告因怀孕多次晕厥，向原告双瑞公司申请病假，但是原告不予批准。被告将医生证明快递到原告公司，但是原告公司仍然单方面变更劳动合同致使被告客观上无法返回岗位继续履行合同，多次向被告发出敦请尽快恢复工作的通知函，为其违法解除劳动关系制造借口。2016年3月15日原告对被告发出解除劳动合同通知函，违法解除劳动关系。故被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。经审理查明，被告于2013年4月22日入职原告双瑞公司，双方签订劳动合同，约定被告薪酬每年为48750元。2014年2月1日，被告薪酬调整为每年53218元；2014年10月1日，被告任人事主管，薪酬为每年68750元，即每月5729.17元。2016年1月1日，原告未与被告协商一致情况下将被告岗位调整为客户服务部客服专员，薪酬调整为每年48125元，即每月4010.42元。2016年1月23日，被告因怀孕引起身体不适等原因通过快递形式向原告出具病假申请单、疾病诊断证明书要求休病假，之后未到原告公司上班。2016年1月29日、2月4日、2月27日，原告向被告发出敦促尽快恢复工作的通知函，要求被告返岗上班。2016年3月15日，原告以被告旷工为由解除被告的劳动合同。被告解除劳动合同前12月的月平均工资为5729.17元。原告按每月4010.42元的标准发放被告工资至2016年1月26日，原告另于2016年2月3日向被告发放工资2631元，被告称系原告发放的2016年1月的工资。原告于2016年4月停缴被告的社会保险，被告于2016年5月4日顺产生育单胎。另双方一致认可原告已安排被告休了年休假。被告作为申请人以原告为被申请人向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被申请人支付申请人拖欠的2016年1月至2016年3月工资差额11724.06元；2、生育津贴29699.49元、2015年8月至2016年5月产前检查费用、分娩医疗费用3020.5元、2016年9月至2017年8月哺乳期工资68750.04元；三、年休假工资2634.1元；四、违法解除劳动合同赔偿金34375元。2016年12月29日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2016）第831号裁决书，裁决如下：1、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资11724.06元；2、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人赔偿金34375元；3、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人生育津贴29699.49元；4、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人产前检查费600元和生育医疗费2000元；5、对申请人的其他仲裁请求不予支持。上述事实有原告仲裁裁决书、入职记录表、劳动合同及保密协议、解除劳动合同通知、员工转正鉴定表、员工异动通知会单、病假申请书、敦请尽快恢复工作的通知函、产检费、医疗费票据等证据材料及庭审笔录在卷佐证。本院认为，原告未与被告协商一致的情况下将被告调岗，违反法律规定，被告因怀孕休病假并向原告履行了请假手续，原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，原告系违法解除，应当支付被告经济赔偿金。原告应支付被告赔偿金34375元（5729.17元×3个月×2倍）。原告按4010.42元/月标准发放被告工资至2016年1月26日，故被告要求原告按照5729.17元/月的标准支付2016年1月至2016年3月工资差额11724.06元，本院予以支持。被告于2016年5月4日生育，依法可享受从其请假之日2016年4月1日至2016年9月6日共计产假158天，原告从2016年4月停缴被告的社会保险，导致被告无法领取生育津贴、产前检查费和生育医疗费，原告应支付被告产前检查费600元、生育医疗费2000元。被告要求原告支付生育津贴29699.49元（5729.17元/月×5个月+5729.17元/月÷21.75天×4天）的请求，本院予以支持。被告休完产假后未再返岗提供劳动，其要求原告支付哺乳期工资，依据不足，本院不予支持。原告已安排被告休了年休假，被告要求原告支付年休假工资，本院不予支持。社会保险反映的是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，不属于劳动争议仲裁受案的范围，张青霞可向有管辖权的劳动行政部门申请处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条第一款、第二款、第三款之规定，判决如下：一、原告长沙双瑞房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张青霞工资11724.06元；二、原告长沙双瑞房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张青霞赔偿金34375元；三、原告长沙双瑞房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张青霞生育津贴29699.49元；四、原告长沙双瑞房地产开发有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告张青霞产前检查费600元和生育医疗费2000元；五、驳回原告长沙双瑞房地产开发有限公司其他的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告长沙双瑞房地产开发有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  王 鹏人民陪审员  黄巧红人民陪审员  陈毓奇二〇一七年七月十二日代理书记员  高谢颖附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。