重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0102民初1189号原告被告（以下统称原告）：重庆市枫云居装饰设计工程有限公司，统一社会信用代码91500102768861027N，住所地重庆市涪陵区太极大道49号附3号。法定代表人：王闵，该公司经理。委托诉讼代理人：杨帆，重庆海力律师事务所律师。被告原告（以下统称被告）：文朝勇，男，1968年1月20日出生，住重庆市垫江县。委托诉讼代理人：游小强，重庆山语律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋淋，重庆山语律师事务所律师。第三人：涪陵区枫云居家私商场，注册号500102600335943，住所地重庆市涪陵区太极大道**号附*号*****层。经营者：张世海，男，1988年8月8日出生，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：杨帆，重庆海力律师事务所律师。本院于2017年2月10日受理原告重庆市枫云居装饰设计工程有限公司（以下简称“枫云居装饰公司”）与被告文朝勇劳动争议纠纷一案，因原、被告双方均不服重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会作出的涪劳人仲案字[2016]第879号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼。经本院释明，被告文朝勇于2017年2月20日自愿申请撤回起诉，被告文朝勇的诉讼请求在本案中一并处理。本院依法追加了第三人涪陵区枫云居家私商场（以下简称“枫云居家私商场”）参加诉讼。本案依法由审判员周波适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告枫云居装饰公司的法定代表人王闵及其委托诉讼代理人杨帆，被告文朝勇及其委托诉讼代理人游小强、蒋淋，第三人枫云居家私商场的委托诉讼代理人杨帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告枫云居装饰公司诉称及辩称：重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日作出涪劳人仲案字[2016]第879号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工资7885元、经济补偿金5682元，原告认为该裁决错误，理由是：第一，原、被告之间不存在劳动关系。原告虽然为被告缴纳了社会保险，但被告的工资发放、工作安排均由枫云居家私商场负责，原告只是受枫云居家私商场委托为被告缴纳社会保险，双方没有形成劳动关系；原、被告签订的劳动合同以及原告制作的工资表均是提供给原告向交通事故肇事方理赔的材料，但都不是双方建立劳动关系的真实意思表示。第二，被告因旷工被枫云居家私商场开除，不应当获得经济补偿金，即使存在经济补偿金，也只能计算1.5个月。综上，请求人民法院判决原告不支付被告工资及经济补偿金。被告文朝勇辩称及诉称：被告于2010年7月开始到第三人处从事家具安装工作，先后与第三人、原告签订了书面劳动合同。原告拖欠被告2016年9月至11月的工资未支付，被告被迫于2016年11月25日向原告邮寄了解除劳动合同通知书，原告于次日收悉。被告认为：原告与被告签订了书面劳动合同，并为被告缴纳了社会保险，双方依法建立了劳动关系，原告拖欠被告工资，被告以此为由提出解除劳动合同，应当获得经济补偿。为此，请求人民法院判决原告支付被告工资7859元、经济补偿金24622元。第三人枫云居家私商场陈述称：被告系第三人的职工，因第三人为个体工商户，购买社会保险的人数超出限制后缴费比例较高，便委托原告为被告缴纳社会保险，原、被告之间没有劳动关系。本院经审理认定事实如下：被告于2010年7月开始到第三人处从事家具安装工作，双方签订了书面劳动合同。2014年1月1日，被告与第三人签订了两年期的劳动合同。2014年5月1日，被告与第三人签订了无固定期限的劳动合同，合同约定：被告在第三人处担任安装工队长，从事家具安装工作；月基本工资为1250元，其他津贴、奖金、绩效工资及相关补贴视商场经营状况和被告工作情况计发；社会保险由第三人代扣代缴。2015年6月起，被告的社会保险开始由原告缴纳。2016年5月27日，被告送货到重庆后返回涪陵，乘坐的车辆行至重庆市南岸区茶园通江大道开迎路路口发生交通事故，造成被告受伤。交通事故发生后，为便于被告理赔，原、被告签订了一份订立日期为2015年6月1日、合同期限为三年的劳动合同。原告还同时为被告出具了一份工资明细表。2016年11月25日，被告向原告邮寄了《关于解除文朝勇与重庆市枫云居装饰设计有限公司劳动合同的通知》，以原告拖欠其2016年9月、10月工资，未足额缴纳社会保险为由提出解除劳动合同。2016年11月26日，原告收到该通知书。此后，被告未再到原告或第三人处上班。后因原、被告未能就工资和经济补偿金达成协议，被告遂申请劳动仲裁，请求原告支付其工资10283元、经济补偿金24622元。重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月9日裁决原告支付被告工资7885元、经济补偿金5682元。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。另查明，2016年8月22日，应原告申请，重庆市涪陵区人力资源和社会保障局作出涪人社伤险认决字[2016]611号认定工伤决定书，认定被告在交通事故中所受伤为工伤。后原告以被告受伤是其私自为他人拉货途中受伤，不应认定为工伤为由，提起行政诉讼，要求撤销认定工伤决定书。2017年2月22日，重庆市南川区人民法院作出（2016）渝0119行初184号行政判决，驳回了原告的诉讼请求。原告不服一审行政判决，以同样的理由上诉至重庆市第三中级人民法院，该院于2017年5月27日作出（2017）渝03行终71号终审判决：驳回上诉，维持原判。还查明，被告的工资由吴娟通过银行转账的方式支付，其中，被告2015年6月至11月的应发工资分别为4283元、4082元、4081元、4121元、4263元、4236元，由吴娟转账至被告在重庆三峡银行股份有限公司涪陵支行开设的账户中；被告2015年12月至2016年8月的应发工资分别为3079元、4061元、3785元、3969元、4038元、3724元、2421元、3616元、2452元，由吴娟分别转账至被告在重庆三峡银行股份有限公司涪陵支行和恒丰银行股份有限公司重庆涪陵支行开设的账户中。被告2016年9月至11月的应发工资分别为2143元、2153元、3641元，总额为7937元，原告于2016年12月1日向被告发放了2016年9月、10月工资各1500元。被告2016年9月至11月应由个人负担的社会保险费用总额为931.5元[（248.4+62.1）元/月×3月]。被告2015年11月至2016年10月的应发工资总额为39677元，平均为3306.42元/月。本院确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，原告提交的劳动合同书（2014年5月）及说明、工资表、银行转账凭证、安装工工资单，被告提交的仲裁裁决书及送达回执、社保证明、银行流水清单、劳动合同书、解除劳动合同通知书及邮寄单、工资明细表（交通事故发生后制作）、行政诉讼材料（一审判决书、上诉状、二审判决书），第三人提交的劳动合同、安装工安装费用明细表等书面证据在卷佐证，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案双方当事人争议的主要焦点是：第一，原、被告之间是否存在劳动关系；第二，原告是否应当支付被告工资及数额；第三，原告是否应当支付被告经济补偿金。关于焦点一。原告提出被告由第三人实际用工，与第三人存在劳动关系。首先，原告的法定代表人与第三人的业主之间存在亲属关系，原告与第三人经营地址均在同一地点，名称均包含“枫云居”字样，上述事实表明原告与第三人之间存在关联关系，二者属于关联企业；其次，原告的经营内容包括办公家具安装，与第三人的业务之间存在一定的交集；再次，原告在行政诉讼中，都是以被告接私活为由请求撤销，从未否认与被告之间存在劳动关系；最后，被告的工资都是通过财务人员的个人账户支付，并不能证明工资资金的具体来源。综上所述，原告与第三人属于关联企业，对被告构成混合用工，原告从2015年6月起为被告缴纳社会保险，且通过补签劳动合同的方式确定了双方的权利义务，双方之间的劳动关系依法成立，原、被告从2015年6月1日至2016年11月26日期间存在劳动关系。关于焦点二。原告对未按时足额发放被告2016年9月、10月工资以及未支付被告2016年11月工资的事实不持异议，原告应当支付被告工资。被告2016年9月至11月的工资总额为7937元，减去已经支付的3000元和原告为被告代缴社会保险费用931.5元，原告还应当支付被告4005.5元。关于焦点三。原告未按时足额支付被告劳动报酬，被告以此为由提出解除劳动合同，双方解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告应当支付被告经济补偿金。被告于2010年7月开始到第三人处工作，后用人单位变更为原告，但其工作岗位、工作地点并未发生变化，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形，故对于被告主张将其在第三人处的工作年限合并计算为在原告处工作年限的请求，本院予以支持。银行交易明细和转账业务凭证是工资支付的直接证据，能够真实地反映被告的实发工资情况。被告提交的工资表（2015年6月至2016年5月）载明的发放数额与银行交易记录中载明的工资发放数额存在较大差异，对该份证据，本院不予采纳。原告提交的工资表（2015年6月至2016年11月）载明的工资数额与银行交易记录中载明的工资发放数额每月均有330元左右的差额，结合原告为被告代扣代缴社会保险的事实，可以确认该份工资表的真实性。被告2015年11月至2016年10月的平均工资为3306.42元/月，故原告应当支付被告经济补偿金21491.73元（3306.42元/月×6.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款和第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：原告重庆市枫云居装饰设计工程有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告文朝勇2016年9月至11月工资4005.5元、经济补偿金21491.73元，共计25497.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市枫云居装饰设计工程有限公司负担。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并提出副本一份，上诉于重庆市第三中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年。审判员 周 波二〇一七年七月十三日书记员 蒲艳平