新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2017）新01民终1938号上诉人（原审被告）：宋秀刚，男，1976年8月21日出生，汉族，无职业，住河北省石家庄市.委托诉讼代理人：袁继尚,新疆新天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：天山区安顺物流信息部。住所地：乌鲁木齐市天山区团结东路***号仓储****号。经营者：张金旭，男，1970年3月25日出生，汉族，住浙江省义乌市上溪镇水碓张村*组。委托诉讼代理人：张民，乌鲁木齐市天山区中信法律服务所法律工作者。上诉人宋秀刚因与被上诉人天山区安顺物流信息部（下称安顺物流）劳动争议纠纷一案，不服乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初4号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月12日公开开庭进行了审理。上诉人宋秀刚委托诉讼代理人袁继尚，被上诉人安顺物流委托诉讼代理人张民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋秀刚上诉请求：撤销一审判决，依法改判：1、安顺物流与我之间存在劳动关系；2、安顺物流补缴2011年3月至2916年7月的养老、失业保险费，期间利息由安顺物流承担；3、安顺物流支付未签订劳动合同的二倍工资15950元；4、安顺物流支付经济补偿金11693元。事实与理由：我提交的进库清单、安顺物流存根、工资表、客户货物签收单及工作证相互印证，足以证实安顺物流与我存在劳动关系，一审法院违反证据审核认定规则，确认安顺物流与我之间不存在劳动关系错误。安顺物流答辩称，我单位与宋秀刚无劳动关系，不应支付宋秀刚各项费用，宋秀刚的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回其上诉，维持一审判决。安顺物流向一审法院起诉请求：1、确认安顺物流与宋秀刚不存在劳动关系；2、不予支付宋秀刚未签订劳动合同二倍工资15950元；3、不予支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金11693元；4、不予补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月养老、失业保险费及期间利息。一审法院认定事实：2011年3月11日，安顺物流注册成立，领取了营业执照。2016年宋秀刚在社区办理了888库房工作证载明“1、此工作正为员工出入库区的唯一凭证，出入库区时请自觉出示；2、此工作证分绿色、蓝色、黄色，绿色表示库房长期工作人员，蓝色表示库管、黄色表示临时工作人员，此证只限本人使用；3、如有遗失立即不办；4、本证仅限于888库房内使用，不作为其他任何凭证使用；5、本证由延安东路社区工作委员会核发。”2016年8月29日，宋秀刚申请劳动争议仲裁。2016年12月7日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）天劳人仲裁字第513号仲裁裁决书，裁决：一、安顺物流与宋秀刚解除劳动关系；二、安顺物流按社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月养老、失业保险费，期间的利息由安顺物流承担；三、安顺物流支付宋秀刚未签订劳动合同二倍工资15950元（1450元/月×11个月）；四、宋顺物流支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金11693元（2126元×5.5个月）。一审法院认为，关于劳动关系的建立问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。劳社部发12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中在（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”根据上述规定，用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，应具有“用工”的事实，即用人单位使用劳动者的劳动行为并向劳动者支付报酬，劳动者接受用人单位的管理并受用人单位制度约束。本案安顺物流、宋秀刚之间无书面劳动合同。宋秀刚不能证明为安顺物流提供了有报酬的劳动，也不能证明其接受安顺物流业务的管理并受其制度约束。故不具备认定双方存在劳动关系的情形。安顺物流要求确认双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，应予以支持。因解除劳动关系、补缴养老、失业保险费、支付同二倍工资、支付解除劳动合同经济补偿金的前提条件是双方存在劳动关系。因双方无劳动关系，安顺物流要求不支付宋秀刚未签订劳动合同二倍工资、不支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金、不补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月养老、失业保险费的诉讼请求，符合法律规定，应予以支持。一审法院判决：一、天山区安顺物流信息部与宋秀刚之间不存在劳动关系；二、天山区安顺物流信息部不予补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月养老、失业保险费；三、天山区安顺物流信息部不支付宋秀刚未签订劳动合同二倍工资15950元；四、天山区安顺物流信息部不支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金11693元。二审期间，双方当事人均未提交新证据。依据宋秀刚在一审中提交的888库房工作证，本院依职权前往乌鲁木齐市天山区延安东路社区，调取的承租人信息登记表，该登记表记载宋秀刚租住详址为团结路1676号34。经本院向社区人员核实，社区人员称宋秀刚租住地址即为其工作地址，安顺物流业主张金旭租用了团结路1676号33、34、35号库房。经本院审理查明，2011年3月11日安顺物流成立，宋秀刚在安顺物流担任库管，双方未签订劳动合同，安顺物流未给宋秀刚缴纳社保。2016年7月31日，宋秀刚离职。另查明：乌鲁木齐市2011年劳动力市场工资指导价位保管员指导中价位为1450元，乌鲁木齐市2015年劳动力市场工资指导价位保管员指导中价位为2126元。本院认为，本案争议焦点：1、安顺物流与宋秀刚是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，宋秀刚作为劳动者负有对其与安顺物流存在劳动关系的举证责任，为此，宋秀刚进库清单、乌市金安顺物流存根、自书工作记录、自书工作日志、客户货物签收单、888库房工作证用以证明其系2005年9月即与安顺物流存在劳动关系的事实。安顺物流对自书工作记录、自书工作日志、888库房工作证的真实性认可，证明性、关联性不予认可，对宋秀刚进库清单、乌市金安顺物流存根、客户货物签收单的真实性、证明性、关联性均不予认可，认为上述证据均不能证明宋秀刚与其存在劳动关系。安顺物流为反驳宋秀刚主张，提供营业执照、办证须知，用以证明安顺物流注册日期为2011年3月11日。宋秀刚对营业执照的予以认可，对办证须知的真实性、证明性、关联性均不予认可。依据宋秀刚在一审中提交的888库房工作证，本院依职权前往乌鲁木齐市天山区延安东路社区，调取的承租人信息登记表，该登记表记载宋秀刚租住详址为团结路1676号34。经本院向社区人员核实，社区人员称宋秀刚租住地址即为其工作地址，安顺物流业主张金旭租用了团结路1676号33、34、35号库房。本院通过审查双方提供的证据，结合本院调取的证据，本院认为，宋秀刚提供的证据之间与本院调查结果相互印证，足以证实宋秀刚与安顺物流存在事实劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而生的劳动争议，用人单位负举证责任。宋秀刚的入职及离职时间均应由安顺物流承担举证责任。安顺物流对此未提交由其掌管的工资表及考勤表等证据佐证，安顺物流应当承担举证不能的法律后果。宋秀刚主张其2005年9月15日入职安顺物流，而安顺物流于2011年3月11日成立，故本院确认双方于2011年3月11日建立劳动关系。20016年7月31日，双方劳动关系因宋秀刚离职而解除，安顺物流应当依法为宋秀刚出具解除劳动关系证明书。2、安顺物流应否补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月的养老、失业保险费及支付宋秀刚未签订劳动合同的二倍工资、解除劳动合同经济补偿金。本案安顺物流与宋秀刚劳动关系存续期间，安顺物流未与宋秀刚签订书面劳动合同及为宋秀刚缴纳此期间的养老、失业保险费，安顺物流应当依法支付宋秀刚未签订劳动合同的二倍工资及为宋秀刚补缴社保。因宋秀刚提交的证据不足以证实其月工资标准，安顺物流亦未提供相应证据，本院依据乌鲁木齐市2011年劳动力市场工资指导价位保管员指导中价位1450元为基数，计算安顺物流应当支付宋秀刚未签订劳动合同的二倍工资为15950元（1450元／月×11个月）。一审法院对此判决有误，本院予以纠正。因安顺物流存在未依法缴纳宋秀刚社保的情形，致宋秀刚离职，安顺物流依法应当支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金。依据乌鲁木齐市2012年劳动力市场工资指导价位保管员指导中价位2126元为标准，安顺物流应当支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金为11693元（2126元／月×5.5个月）。综上，宋秀刚的上诉理由成立，应予支持。一审判决认定事实不清，判决有误，本院应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销乌鲁木齐市天山区人民法院（2017）新0102民初4号民事判决；二、天山区安顺物流信息部与宋秀刚解除劳动关系;三、天山区安顺物流信息部按照社保经办机构核定缴费基数和缴费比例补缴宋秀刚2011年3月至2016年7月养老、失业保险费，期间利息由天山区安顺物流信息部承担；四、天山区安顺物流信息部支付宋秀刚未签订劳动合同二倍工资15950元；五、天山区安顺物流信息部支付宋秀刚解除劳动合同经济补偿金11693元。上述天山区安顺物流信息部应给付宋秀刚款项，于本判决生效后十日内一次性付清，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元（安顺物流已交），减半收取5元，由安顺物流负担；二审案件受理费10元（宋秀刚已交），由安顺物流负担。本判决为终审判决。审判长 王 宏审判员 王 晴审判员 胡 颖二〇一七年七月三十一日书记员 瞿佩茹