大连经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)辽0291民初1802号原告：王卓诚，男，1973年12月15日生，汉族，无职业，住大连市沙河口区。被告：大连海密梯克泵业有限公司，住所地：大连经济技术开发区双D港辽河东路86号。法定代表人：尼克·克莱默，董事长。委托诉讼代理人：刘振龙，辽宁晟大律师事务所律师。原告王卓诚与被告大连海密梯克泵业有限公司劳动合同纠纷一案,本院于2017年4月27日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告王卓诚，被告大连海密梯克泵业有限公司委托诉讼代理人刘振龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告支付原告：1、加班费95189元（2005年9月-2015年9月加班费每年按8天计算，8天×10年×3倍×8924元/月÷22.5天）；2、未休年假工资113037元（5天+9天×10年）×3倍×8924元/月÷22.5天，年假天数为2005年5天，2006年-2015年各10天]；3、解除合同补偿金23426（93702元×25%）；4、无故扣除20000元；5、被告应向原告返还在职期间缴纳的积金100000元，共计351652元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2005年9月22日起至大连海密梯克泵业有限公司工作，岗位为销售经理，实际工作地址为大连经济技术开发区双D港辽河东路86号（长期出差），2015年9月24日与单位解除劳动关系发生劳动争议。另外原告要求返还积金100000元。支付经济补偿金的时候被告无故扣除了2万元，现在应当支付，延迟支付经济补偿金应该给付利息。被告辩称，不同意原告的所有诉讼请求。事实理由：1.原告所有的诉讼请求均已超过诉讼时效，其诉讼请求没有事实和法律与依据；2.不存在加班费和休假工资补偿的问题，也不存在经济补偿金利息的给付问题；3.关于3%公积金退还的问题不存在，根据被告公司的记录这3%不属于被告扣除了原告工资的内容，这只是被告作为记账的依据，与原告的工资不发生任何的关系，不存在返还的问题；4.关于20000元经济补偿金的扣除问题，有原告同意冲抵车款的说明，因此不存在欠付的问题。经审理查明，2005年9月22日，原告到被告处销售岗位从事销售经理工作，双方签订劳动合同书，后续签订劳动合同；2013年9月21日，原、被告签订无固定期限劳动合同。2015年9月24日，原、被告双方协商一致解除劳动合同并签订《协议》，约定：“1、2015年9月23日，甲乙双方（原、被告）协商一致、乙方（原告）自愿解除甲乙双方签订的劳动合同，甲方（被告）支付乙方全部经济补偿费用93702元。2、乙方在甲方工作期间的带薪休假已全部休完。3、至此，解除劳动合同之前乙方在甲方工作期间的工资、奖金等所有费用，均已全部结清。乙方自愿同意不再向甲方申请任何补偿。”2015年9月24日，被告向原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为双方协商一致，原告签收。原告在职期间曾向被告请款40000元，用于购买车辆，该车登记在原告名下由原告使用。2016年5月30日，原告书写《说明》，同意从被告应支付其的经济补偿金中扣除20000元用以冲抵购车借款，后被告将剩余经济补偿金支付给原告。2017年4月11日，原告向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向其支付加班费95189元（2005年9月-2015年9月）；带薪年休假工资113037元；经济补偿金利息23426元；解除劳动合同经济补偿金20000元、退基金100000元。同日，该仲裁委员会做出大金劳人仲定字[2017]第760号不予受理决定书，因原告的仲裁请求事项已超仲裁时效，决定不予受理。原告对该决定书不服，于法定期限内向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，有原告提交的《不予受理决定书》、《解除劳动合同证明书》，被告提交的《协议》、《解除劳动合同证明书》、《说明》、工资单及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，上述证据材料业经开庭质证及本院审查，具有证明效力，可以采信。本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，原、被告签订的解除劳动合同协议中原告已确认在职期间的带薪年休假已全部休完且工资、奖金等所有费用均全部结清，该协议合法有效，双方均应恪守履行。另，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告于2015年9月24日协商一致解除劳动合同并就解除劳动合同的经济补偿问题已达成协议，但原告于2017年4月11日申请劳动仲裁向被告主张加班费、带薪年休假、解除合同补偿金、返还在职期间缴纳的积金等诉请，上述请求均已超过法律规定的仲裁时效期间。故原告向被告主张加班费、带薪年休假工资、解除合同补偿金、返还在职期间缴纳的积金等请求，本院不予支持。关于原告主张被告应支付其20000元经济补偿金的诉讼请求。原、被告达成解除劳动合同补偿协议之后，原告书面确认同意被告从经济补偿金中扣除20000元用以冲抵购车借款，该《说明》系原告的真实意思表示。关于原告主张该《说明》系在被告承诺支付其20000元补助的情况下才同意书写的，就此事实原告未能提供证据加以证明，本院不予采信。故原告要求被告支付其经济补偿金20000元，本院亦不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王卓诚的诉讼请求。案件受理费5元，由原告王卓诚负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 刘  彩  凤二〇一七年七月二十一日书记员 徐佳奇（代）附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。