广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤04民终1754号上诉人（原审原告）：向桂明，男，汉族，1957年5月26日出生，住湖南省，委托诉讼代理人：刘家晖，广东显德律师事务所律师。上诉人（原审被告）：珠海经济特区珠瑞橡胶化学工业有限公司，住所地：珠海市旅游路2468号（7栋、8栋、9栋）。法定代表人���王耀珍，董事长。委托诉讼代理人：赵庆华，广东民忻律师事务所律师。上诉人向桂明、珠海经济特区珠瑞橡胶化学工业有限公司（以下简称珠瑞公司）劳动合同纠纷一案，均不服珠海市香洲区人民法院作出的（2016）粤0402民初1205号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。向桂明上诉请求：撤销一审判决第二项，改判珠瑞公司向向桂明支付停工留薪期工资的差额23792元。事实及理由如下：一审查明事实不清，本案是劳动争议纠纷，涉及借贷关系的纠纷应另案处理。在本案劳动仲裁阶段及一审审理中，均已查明珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期间工资36174元，实发了停工留薪期间工资12382元，则珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期间工资差额23792元。至于珠瑞公司提出的向桂明向公司借款10500元一事，向桂明主张已同公司结清后拿回了借条原件。因此，一审判决第7页第三段列出“原告向桂明应当偿还向珠瑞公司的借款，珠瑞公司也可以要求将该借款债务与其应向向桂明支付的款项相冲抵”超出了劳动争议审理的范围，对于劳资双方的借贷关系纠纷应另案处理，不应在本案一并处理。因而一审法院在停工留薪期间工资差额23792元中直接扣除10500元的做法是错误的。综上，为维护向桂明的合法权益，请求二审法院支持向桂明的上诉请求。珠瑞公司答辩称：其答辩意见同其上诉意见。珠瑞公司亦不服一审判决，上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判珠瑞公司无需支付向桂明2015年10月至2016年9与的停工留薪工资差额13292元及精神抚慰金5万元。事实及理由如下：一审法院查明事实不清楚，适用法律错误。在2015年10月至2016年9月向桂明的���发工资包括：已发工资12382元、已扣除借款4000元、补发2016年4月、5月份工资2115元，还有借款6500元，其中4月、5月补发工资没减。停工留薪期工资差额36174-16382-6500-2115=11177元。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按照《工伤保险条例》的规定处理”。本案向桂明属工伤（职业病），根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》及实施细则，精神抚慰金均不属其赔偿项目。综上，为维护珠瑞公司的合法权益，请求二审法院依法支持珠瑞公司的上诉请求。向桂明答辩称，第一，关于工资差额，以向桂明的上诉状为准；第二，关于精神抚慰金，一审就此判决正确，请求二审驳回珠瑞公司的请求。向桂明向一审法院起诉请求：1.判令珠瑞公司向向桂明支付住院伙食补助费1120元（70元/天×16天）；2.判令珠瑞公司向向桂明支付停工留薪期工资的差额23792元；3.判令珠瑞公司向向桂明支付精神损害抚慰金5万元；4.本案立案费等诉讼费用由珠瑞公司承担。一审法院查明事实如下：向桂明是珠瑞公司员工，向桂明主张其入职时间为1997年3月，而珠瑞公司主张向桂明入职时间是2005年9月。向桂明提交的《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，1999年6月起，珠瑞公司即为向桂明缴纳了工伤保险费。向桂明在珠瑞公司先后从事过割胶员、试料员、调色员等工作。2015年9月，向桂明被查出患有白血病并在珠海市人民医院住院治疗。2016年4月26日，广东省职业病防治院出具《职业病诊断证明书》，确认向桂明所患白血病为职业性肿瘤（苯所致白血病）。2016年5月13日，珠海市人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定向桂明的职业性肿瘤（苯所致白血病）为工伤。2016年7月14日，珠海市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，认定向桂明劳动功能障碍等级为三级，生活自理障碍等级为不入级。2016年10月18，珠海市工伤保险基金向向桂明支付了一次性伤残补助金。从2016年11月开始，向桂明按本人平均缴费工资的80%领取伤残津贴。2015年12月17日，向桂明向珠瑞公司借支了病假工资5000元。对该笔借款，珠瑞公司称从2015年12月至2016年5月，每月从向桂明工资中扣500元，2016年6月扣了1000元，向桂明还有1000元未还。2016年4月29日，向桂明以买药为由，向珠瑞公司借款5000元，同年6月14日，向桂明又以去广州取药路费为由，向珠瑞公司借款500元。珠瑞公司称后两笔借款，向桂明至今没有偿还。向桂明则主张职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由用人单位负担，向桂明在2015年10月26日、11月30日、12月30日三次到珠海市人民医院就医，除社保报销的医疗费外，向桂明自己支付了医疗费13338.75元，该医疗费用已与向桂明的借款相互冲抵，珠瑞公司也将借据原件还给了向桂明。向桂明因患职业病，停工留薪期从2015年10月至2016年9月，对此，向桂明、珠瑞公司均予确认。停工留薪期内，除向桂明向珠瑞公司的三笔借款外，珠瑞公司向向桂明发放了停工留薪期工资12382元。2016年11月18日，向桂明向珠海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求珠瑞公司支付交通费3000元、住院伙食补助费1120元、停工留薪期工资差额29860.54元、护理费4800元、伤残津贴差额77431.68元、一次性伤残补助金差额1755元以及精神损害抚慰金5万元。2017年1月12日，仲裁委作出珠劳人仲案字[2016]1424号终局裁决书，裁决被申请人珠瑞公司向申请人向桂明支付住院期间伙食补助费1120元以及停工留薪期工资差额19292元，驳回了向桂明的其他仲裁请求。向桂明不服裁决，故提起本案诉讼。一审法院认为，向桂明因患职业病，被珠海市人力资源和社会保障局认定为工伤。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向桂明停工留薪期从2015年10月至2016年9月，共12个月，珠瑞公司向向桂明发放了停工留薪期工资12382元，另外以工资抵扣了向桂明的4000元借款，故实际向向桂明发放停工留薪期工资16382元。向桂明被诊断为白血病之前十二个月平均工资为3014.5元，以此计算，珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期工资36174元，故珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期工资差额36174元-16382元=19792元。向桂明主张根据《职业病防治法》第五十五条第三款：“疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担”之规定，向桂明在珠海市人民医院就医的费用应由珠瑞公司负担，可以与向桂明的借款相互冲抵。对向桂明这一主张，一审法院不予采信。《职业病防治法》中的“诊断”与“诊疗”是两个不同的概念。诊断向桂明患有职业病的医疗机构是广东省职业病防治院，并非珠海市人民医院。向桂明在珠海市人民医院就医，属于对白血病的诊疗，而非诊断。《职业病防治法》第五十七条规定：职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十条第三���规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，向桂明治疗职业病所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则应由工伤保险基金承担，而非由用人单位负担。向桂明应当偿还向珠瑞公司的借款，珠瑞公司也可以要求将该借款债务与其应向向桂明支付的款项相冲抵。珠瑞公司已经从向桂明的工资中冲抵了4000元借款，向桂明尚欠珠瑞公司借款6500元。扣除该6500元后，珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期工资差额19792元-6500元=13292元。仲裁委裁决珠瑞公司向向桂明支付住院期间伙食补助费1120元，对此向桂明、珠瑞公司均无异议，故一审法院确认珠瑞公司应向向桂明支付住院期间伙食补助费1120元。对于精神损��赔偿金，《职业病防治法》第五十八条规定：职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第5条规定：劳动者因生产安全事故发生工伤或被诊断患有职业病，劳动者或者其近亲属已享受工伤保险待遇，又依据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定向人民法院请求用人单位承担精神损害赔偿责任的，应予支持。向桂明被诊断患有职业病，依据上述法律规定，其有权要求珠瑞公司承担精神损害赔偿责任。向桂明劳动功能障碍等级为三级，要求珠瑞公司支付精神损害抚慰金5万元，金额合理。因此对向桂明的该诉讼请求，一审法院予以支持。综上所��，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条、第五十八条、《工伤保险条例》第十四条第（四）项、第三十条第三款、第三十三条第一款、第三款之规定，一审法院作出如下判决：一、珠瑞公司于判决发生法律效力之日起五日内向向桂明支付住院期间伙食补助费1120元。二、珠瑞公司于判决发生法律效力之日起五日内向向桂明支付停工留薪期工资差额13292元。三、珠瑞公司于判决发生法律效力之日起五日内向向桂明支付精神损害抚慰金5万元。一审案件受理费减半收取5元，由珠瑞公司负担。本案二审期间，双方均没有向本院提交新证据。一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，向桂明在珠瑞公司工作期间曾向珠瑞公司借款，该借贷法律关系产生于向桂明与珠瑞公司之间劳动合同履行过程中，且基于双方存在劳动关系而产生，故因该借款产生的相关争议属于劳动争议的处理范围，一审法院对相关争议一并处理有利于减轻当事人的讼累，并无不当。向桂明上诉主张本案双方借贷关系应另案处理，依据不足，本院不予支持。根据一审查明的事实，珠瑞公司于2016年7月8日补发向桂明2016年4、5月份工资2115元，该2115元应当在珠瑞公司应支付的停工留薪期工资差额中扣减，故珠瑞公司应向向桂明支付停工留薪期工资差额36174-16382-6500-2115=11177元。一审法院计算错误，本院予以纠正。向桂明患有职业病，其依据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条要求珠瑞公司支付精神损害赔偿金，事实和法律依据充分，珠瑞公司上诉主张无需支付精神损害赔偿金，本院不予支持。综上，上诉人向桂明的上诉请求理据不足，应予驳回；上诉人珠瑞公司的上诉请求部分有理，对其有理���分，予以支持；一审判决认定事实部分不清，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初1205号民事判决第一、三项；二、变更珠海市香洲区人民法院（2017）粤0402民初1205号民事判决第二项为：珠海经济特区珠瑞橡胶化学工业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向向桂明支付停工留薪期工资差额11177元。如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由珠海经济特区珠瑞橡胶化学工业有限公司负担；二审案件受理费20元，由珠海经济特区珠瑞橡胶化学工业有限公司负担10元，向桂明负担10元。本判决为终审判决。审判长  孟庆锋审判员  谭炜杰审判员  贺 心二〇一七年七月二十八日书记员  黄瑞绮