安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1203民初1152号原告：陈波，男，1962年3月18日出生，汉族，初中文化程度，住安徽省阜阳市颍州区。委托诉讼代理人：李坤鹏，安徽众商律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵耀，安徽众商律师事务所律师。被告：阜阳市颍东区纺织品公司，住所地阜阳市人民西路，统一社会信用代码：91341200754859137C。法定代表人：蒋虎成，经理。委托诉讼代理人：夏雷，安徽蓝邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：张利雯，安徽蓝邦律师事务所实习律师。原告陈波与被告阜阳市颍东区纺织品公司（以下简称纺织品公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案后，依法适用简易程序程序，于2017年6月12日公开开庭进行了审理，原告陈波及其委托诉讼代理人赵耀，被告委托诉讼代理人夏雷、张利雯到庭参加诉讼；同年7月10日再次公开开庭进行了审理，原告陈波及其委托诉讼代理人李坤鹏，被告法定代表人蒋虎成及委托诉讼代理人夏雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈波向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告发放原告2007年至今工资480000（4000元／月×12个月×10年）。2、被告退还原告1993年至2009年个人全额缴纳的社会保险金。3、判决被告给原告补交2010年至今的社会保险金。4、被告支付事实违法解除劳动合同经济赔偿金96000元。5、诉讼费与律师费由被告承担。事实和理由：原告于1979年进入被告纺织品公司工作至今，月工资4000元左右，2007年被告拒绝发原告工资并于2010年停止为原告缴纳社会保险，且1993年至2009年期间的社会保险金由原告个人全额先期垫付缴纳。为此，原告不断与被告协商无果，后信访于颍东区商业协会，其作出商办字（2016）16号答复意见书为“拒绝原告的诉求”。无奈，原告到阜阳市颍东区人民政府申请复查复核，复查结果是“作出颍东信复（2016）17号撤销商办字（2016）16号答复意见书”。被告无视有关部门的办理意见，拒绝执行颍东信复（2016）17号决定。为此，原告于2017年4月27日申请于阜阳市劳动争议仲裁院并于2017年4月28日作出颍东劳人仲不字（2017）第03号不予受理决定书。现原告诉至法院请求支持原告诉讼请求。被告纺织品公司辩称，一、原告要求发放2007年至今的工资480000元没有事实和法律依据，应依法驳回。原告于1985年开始在其公司工作，1987年离开公司，到颍上路五交化批发部工作，并担任经理，至1995年、1996年，原告和其母亲刘素兰以及王华三人注册成立民营企业——阜阳市新型物资设备有限公司，并担任董事长。原告自1987年离开其公司后没再回去工作，被告不应为其发放2007年至今的工资。二、自2008年1月起，其公司停止业务活动，职工下岗不再发放工资，原告陈波要求发放工资的要求不应支持。其公司前身是阜阳市百货公司，2007年根据政策要求，其公司对外承包的销售门店全部拆除，该门店所属职工下岗，其公司没有任何营业收入，其他职工也不再发放任何工资。三、原告要求其公司退还原告1993年至2009年个人全额缴纳的社会保险金没有依据。其公司系经安徽省人民政府认定的特殊困难企业，自2008年即停止业务活动，无营业收入，经单位职工大会讨论，决定对养老保险由个人承担65%，单位承担35%，医疗保险根据个人自愿由个人全额缴纳，以单位名义统一收集缴纳，单位仅留下经理、会计等三人勉强维持运转。1999年原告与其公司签订《个人养老保险金缴纳合同》，第一条约定“养老保险金缴纳的起止日期为自1993年1月1日起至正式批准退休之日”，第二条约定定该款至1999年12月底一次性交清。而原告拒不缴纳，其公司多次催缴仍以各种理由拖延，其公司即为原告垫付该款，原告要求退还无依据。四、缴纳社会保险属于行政管理事项，不属于人民法院受案范围，对原告要求补缴社保的主张，不应支持。五、不存在其公司与原告非法解除劳动合同的情形，原告要求其公司支付经济补偿金和赔偿金缺乏依据，不应支持。2007年其公司对外承包的十三营业网点被拆除，依法获取拆迁补偿款500000元，赔偿给该营业网点承包人刘素兰88744.70元，公司营业活动全面停止，职工下岗。8年后原告突然对此主张权利，并四处信访，为平息事端，其公司付给原告20000元。原告于2015年12月15日签署承诺书，要求解除与其公司的劳动合同。六、原告要求支付诉讼费、律师费缺乏法律依据，不应支持。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据本院认定如下：1、原告提交参加社会保险情况、社会参保卡、增值税发票，达不到原告的证明目的，对该证据的证明目的不予认定。2、原告提交阜阳市颍东区商业协会商办字【2016】16号文件、阜阳市颍东区商业协会东商办字【2017】02号文件、阜阳市颍东区人民政府信访事项复查复核办公室颍东信复【2016】17号文件、被告关于原告《仲裁申请书》答复意见，能够证明原告不断向相关单位反映其生活费、社保等问题。3、原告提交不予受理案件通知书，该证据能够证明陈波已经向颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请过仲裁，原告提起诉讼符合法律规定。4、被告提交阜阳市劳动和社会保障局财政局地税局《关于颍东区第一批困难企业认定的批复》、安徽省人力资源和社会保障厅《关于上报企业人员参加医疗保险情况的通知》、阜阳市商业协会出具的《证明》、十三部盘存会计交接表、十三部资金表，被告虽有异议，但该证据客观真实，能相互印证，对真实性本院予以认定。5、被告提交个人养老保险金缴纳合同、未退休职工医保费缴纳协议，原告对真实性没有异议，对该证据予以认定。6、被告提交的私营企业基本注册信息查询单、阜阳市工商局设立登记档案、公司法定代表人履历表能够证明原告自1996年8月23日成立阜阳市新型物资设备有限公司并担任该公司的法定代表人。根据当事人的当庭陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告纺织品公司原系阜阳市百货商店（公司），1985年6月原告陈博(波)被调到被告单位工作。自1987年起陈波母亲刘素兰开始承包被告公司第十三门市部，承包方式为自主营业，自负盈亏。期间陈波在其母亲承包的第十三门市部上班。1996年8月23日，陈波成立阜阳市新型物资设备有限公司并担任法定代表人。2007年之后（包括2007年）陈波未向被告提供劳动。2007年因旧城改造，道路扩建等原因，被告公司门点被全部拆除，2008年1月被告停止营业，无营业收入，除了3名在岗为广大职工收缴保险及各项服务外的经理、会计、社保经办人员外，全体职工均不再发放工资，2009年被告公司被认定为困难企业，经职工大会研究按照单位35%、个人65%的比例缴纳养老保险金，医疗保险金全部由个人承担，直至退休为止。庭审中，原告自认医疗保险系单位缴纳的，自1996年至2009年社会保险费系其母亲代表第十三门市部为其缴纳的，第十三门市部属于被告公司。陈波从被告处领取20000元拆迁补偿款并于2015年12月16日出具20000元的收条。2016年10月21日阜阳市商业协会作出商办字【2016】16号《关于江淮（陈波）信访事项的答复意见书》的文件，要求被告单位追回陈波不合理6.55万元十三部拆除补偿款，单位与陈波（江淮）的劳动关系从即日起自动解除；单位停止继续为陈波缴纳医保及养老保险金，所有责任由陈波（江淮）自负；单位拒绝发给陈波（江淮）生活费。2016年12月22日阜阳市颍东区人民政府信访事项复查复核办公室作出颍东信复【2016】17号文件，决定撤销关于江淮（陈波）信访事项的答复意见书。陈波曾向颍东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月28日，该仲裁委员会以超过仲裁时效为由作出不予受理的决定。本院认为，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2007年之后（包括2007年）原告陈波并未给被告提供劳动(其实陈波已于1996年8月自谋职业成立阜阳市新型物资设备有限公司，并担任法定代表人，该单位一直营业)，且2007年被告公司门点被全部拆除，之后除了3名在岗为广大职工收缴保险及各项服务外的经理、会计、社保经办人员外，全体职工均不再发放工资，原告要求被告支付2007年至今工资480000缺乏依据，故对原告的该项诉讼请求不予支持。庭审中，原告认可自1996年至2009年社会保险费系其母亲代表第十三门市部为其缴纳的，而第十三门市部属于被告公司，故该费用应为被告为其缴纳的。原告提供的证据不能证明其个人全额缴纳了1993年至2009年的社会保险费，故对原告要求被告退还原告1993年至2009年个人全额缴纳的社会保险金的请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，用人单位欠缴社会保险费的情形应属于行政部门征缴的范围，不属于劳动争议的范畴，故对原告要求被告补交2010年至今的社会保险金的请求不予处理。2016年10月21日阜阳市颍东区商业协会作出商办字【2016】16号《关于江淮（陈波）信访事项的答复意见书》的文件已被告阜阳市颍东区人民政府信访事项复查复核办公室作出的颍东信复【2016】17号文件撤销，原告提交的证据并不能证明被告存在违法解除劳动合同的情形，原告要求被告支付经济赔偿金96000元缺乏依据，不予支持。原告要求被告支付诉讼法、律师费于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第一百条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈波的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告陈波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审 判 员 孙乐标二〇一七年七月十四日法官助理 齐素娟书 记 员 刘冰洁附一：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。