江苏省盐城市盐都区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0903民初1244号原告：范某某,男,汉族，居民，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：丁广书、丁婕，江苏法鼎律师事务所律师。被告：江苏中恒控股有限公司，住所地在盐城市盐都区新区开创路8号。法定代表人：仇正海，该公司董事长。委托诉讼代理人：张皆翠，江苏国磊律师事务所律师。原告范某某与被告江苏中恒控股有限公司（以下简称中恒公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月9日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告范某某及其委托诉讼代理人丁婕，被告中恒公司的委托代理人张皆翠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范某某向本院提起诉讼请求：1、请求判令解除我与被告中恒公司的劳动关系；2、请求判令被告支付经济补偿金16549元；3、请求判令被告支付自2016年10月1日起至劳动合同关系解除之日止的劳动报酬按66196元/年计算；4、请求判令被告支付因其未与我签订书面劳动合同的11个月双倍工资即2014年6月起至2015年5月的工资合计60679.67元；5、请求判令被告中恒公司支付加班费71818.30元；6、请求判令被告支付一次性伤残补助金38614.33元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、停工留薪期间的工资16549元、医疗费11000元、住院伙食补助费198元，合计111361.33元，扣除被告已支付的45000元，还应支付66361.33元。事实和理由：我于2014年5月4日进入被告中恒公司工作，至今被告未与我签订书面劳动合同，按法律规定应当实行8小时工作制，周一至周五为工作日，周六周日为休息日。被告应向我支付工资，支付周期不得超出一个月，不得克和或无故拖延。我按时上下班，休息也不是双休，从2014年5月4日上班至今，双休日从未休息。期间，被告中恒公司一直没有为我办理医疗保险以及其他社会保险。同时,自2016年10月起,被告中恒公司至今未能向我发放劳动工资。2014年12月25日上午8点30分左右,我在车间操作冲床时,右手被突然掉落的模器砸伤。后经盐城市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）认定为工伤。2015年12月24日，盐城市劳动能力鉴定委员会对我的伤残情况作出了十级伤残认定。我于2016年11月7日向盐都人社局提起劳动仲裁，2016年11月14日，盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）作出征询书一份，告知我收到征询书之日起十五日内向法院起诉。故我诉至法院。被告中恒公司辩称：1、原告起诉的被告主体不适格，原告与江苏中恒宠物用品股份有限公司（以下简称中恒宠物公司）存在劳动关系，与我公司不存在劳动关系；2、因原告进中恒宠物公司以后拒不同意缴纳社会保险，该公司为了验厂的需要，以中恒公司的名义为其申报的工伤，经鉴定原告构成十级伤残。2016年6月4日，我公司与原告签订了工伤赔偿协议，我公司已向原告支付赔偿款45000元，原告在该赔偿协议书中第三条承诺放弃对中恒公司再行主张工伤待遇赔偿差额的权利，该协议签订以后，我公司实际向其支付45000元，该协议是双方真实意思表示，且已履行完毕，原告再行主张工伤待遇赔偿没有事实及法律依据，请求驳回原告主张的工伤待遇赔偿的请求；3、综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，认定事实如下：2014年5月5日,原告范某某（乙方）与中恒宠物公司（甲方）签订劳动合同一份，约定：本合同为有固定期限劳动合同，合同期限为2014年5月4日起至2017年5月3日止，其中试用期自2014年5月4日至2014年8月3日止，乙方从事操作工；甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配制度，乙方的基本工资根据岗位工资确定，绩效工资根据乙方的劳动成果和实际贡献按照考核办法确定，基本工资每月为1280元等。2014年12月25日上午8点30分左右,范某某在车间操作冲床时,右手被突然掉落的模器砸伤。经盐城同洲手外科医院于2015年1月4日诊断为：右环指不全离断伤。2015年5月4日，盐都人社局认定原告的伤情为工伤。2015年12月24日，盐城市劳动能力鉴定委员会对范某某的伤残情况作出了十级伤残认定。原告范某某于2016年11月7日向盐都人社局提起劳动仲裁，2016年11月14日，盐都仲裁委作出征询书一份，告知原告范某某收到征询书之日起十五日内向法院起诉。故原告范某某诉至法院。另查明，2014年5月4日，中恒宠物公司社会保险办理情况登记表中，原告范某某签字明确表示不同意办理社会保险。2016年6月14日，原告范某某（乙方）与被告中恒公司（甲方）签订工伤赔偿协议书一份，约定：1、甲方于乙方签字之日内一次性支付给乙方一次性伤残补助金、一次性就业补助金、误工费、伙食补助等各项工伤赔偿费用计45000元；2、乙方领取上述各项费用后，双方工伤赔偿已经解决；3、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；4、乙方自愿放弃基于双方工伤发生及解决所产生的各项权利；5、乙方自愿放弃就双方工伤发生后所享有仲裁、诉讼的权利。协议签订后，被告中恒公司向原告范某某支付赔偿款45000元。2015年10月至2016年9月期间，原告范某某月平均工资为3306.55元。2016年11月3日中恒宠物公司向原告范某某发出通知函，载明因原告范某某旷工多日，无任何请假手续，违反公司规章制度，告知其收函之日3天内立即回公司补办相关手续，如逾期未回公司，一切责任和后果由其本人承担与公司无涉。2016年11月21日，中恒宠物公司再次向原告范某某发出告知函，载明：因范某某连续旷工，公司视你为自动离职，按相关规定，再次通知范某某来公司办理离职手续，并进行工作交接，否则责任自负。又查明，中恒公司系有限公司（自然人独资），法定代表人系仇正海，住所地在盐城市盐都区新区开创路8号。中恒宠物公司系股份有限公司（自然人控股），法定代表人系仇斌，住所地在盐城市××区世纪大道××号。本院认为，一、原告范某某与被告中恒宠物公司双方于2014年5月4日签订的劳动合同不违反法律、法规的规定系合法有效。故现原告要求被告中恒公司支付未与其签订书面劳动合同的11个月的双倍工资的请求，本院不予支持。二、对原告要求解除原、被告之间的劳动合同关系、支付经济补偿金并支付从2016年10月1日起劳动关系实际解除之日止的按66196元/年计算工资的请求，原告范某某自2016年10月即不再上班，经被告中恒宠物公司两次函告通知仍未回单位上班，视为双方的劳动合同关系已协商解除，现原告该三项诉请，本院不予支持。三、对原告要求被告支付自2014年12月4日起至劳动关系实际解除之日止的加班费71818.13元,根据法律规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。原告范某某未能提供相关加班事实的证据，故对原告的该项诉请本院亦不予支持。四、关于原告主张的各项工伤赔偿损失差额66361.33元，因原告范某某在工伤认定及伤残评残后，其自愿与被告中恒公司于2016年6月14日达成工伤赔偿协议书，约定由被告中恒公司支付给原告一次性伤残补助金、一次性就业补助金、误工费、伙食补助等各项工伤赔偿费用计45000元，并且被告中恒公司已实际支付了该项赔偿费用，赔偿费用未显失公平，原告自愿放弃赔偿差额权利，故对原告的该项诉请本院亦不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律政策之规定，判决如下：驳回原告范某某的诉讼请求。案件受理费10元，免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长 徐 云代理审判员 周 华人民陪审员 蔡宝群二〇一七年七月二十六日书 记 员 蒋 悦附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。