安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖01民终1995号上诉人（原审原告）：张杨，女，1992年8月15日出生，汉族，住安徽省太和县，委托诉讼代理人：孙承龙，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽长征微创外科医院，住所地安徽省合肥市蜀山区长江西路471号，统一社会信用代码523400007749717753。法定代表人：陈洪，院长。委托诉讼代理人：王华勇，安徽金亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜雪，安徽金亚太律师事务所实习律师。上诉人张杨因与被上诉人安徽长征微创外科医院（以下简称长征微创医院）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7345号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。张杨上诉请求：撤销一审判决第一、四、五项，改判长征微创医院支付拖欠工资2982元、双倍工资32802元、经济补偿金2982元，改判张杨无需返还社保补贴5000元。事实和理由：1、长征微创医院提交的工资单显示5月份工资是2480元，但张杨有异议，没有领取，根据银行流水计算出的月平均工资为2982元。2、长征微创医院与张杨签订的是空白合同，且只有一份，也没有交给张杨，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。3、经济赔偿金是经济补偿金的两倍，即使经济赔偿金得不到支持，从劳动法的属性以及当事人的诉请来看，经济补偿金也应得到支持。4、返还社保补贴必须具备两个条件，一是用人单位与劳动者约定无需办理社保或者以补贴的形式直接支付给劳动者，二是用人单位以书面形式明确社保补贴的具体数额。本案中，长征微创医院提交的劳动合同明确约定长征微创医院为张杨缴纳社保，张杨工作期间也曾多次口头提出要求。虽然每月的工资条上载有单位社保补贴500元项目，但这是长征微创医院在利用劳动者领取工资必须签字这一手续单方制作的，显然无效。一审判决关于此部分认定将举证责任分配给张杨是错误的。长征微创医院辩称，1、工资条可以证明5月份的实发工资为2038元，张杨未到月底就不来上班了，所以显示多休4.5天。2、劳动合同于2015年6月15日签订，每月工资条都有张杨签字，并没有提出异议。3、经济赔偿金与经济补偿金是两种性质，张杨在仲裁期间并没有主张经济补偿金，且张杨系擅自离岗，长征微创医院不需支付补偿金。张杨向一审法院起诉请求：1、判令长征微创医院支付张杨违法解除劳动合同经济赔偿金8946元、拖欠的工资2982元及拖欠工资25%的经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资32802元、未休年休假工资822.6元；2、判令长征微创医院为张杨补办劳动关系存续期间的各项社会保险，其中赔偿失业保险金3420元。一审法院认定事实：张杨于2015年6月入职长征微创医院，双方于6月15日签订一份期限自2015年6月3日至2016年6月3日的《劳动合同书》，约定工作岗位为网络咨询，工资标准为1300元/月等。2016年5月下旬，张杨未再上班，双方未办理离职手续。张杨在职期间，长征微创医院未为其办理社保。长征微创医院以转账方式发放工资，张杨签字的每月工资表载明基本工资1300元（1800元）以及单位社保补贴500元等。2016年，张杨、长征微创医院分别向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，张杨请求裁决：1、长征微创医院支付违法解除劳动合同经济赔偿金8946元、拖欠的工资2982元以及拖欠工资25%的经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资32802元、未休年休假工资822.6元；2、长征微创医院为张杨补办劳动关系存续期间的各项社会保险，其中赔偿失业保险金3420元。长征微创医院请求裁决：张杨返还长征微创医院已经支付的社保补贴5000元。2016年8月30日，安徽省劳动争议仲裁委员会作出裁决：长征微创医院支付张杨经济补偿金2360.3元、2016年5月工资2038元、未休年休假工资822.6元；张杨返还长征微创医院社保补贴5000元；长征微创医院为张杨补缴2015年6月至2016年5月的社保费用等。张杨不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，张杨与长征微创医院之间存在合法有效的劳动关系，双方均应履行法定义务。庭审中，张杨、长征微创医院对仲裁裁决认定的2015年6月至2016年5月期间的工资情况均不持异议，故张杨主张的2016年5月欠付工资2038元，长征微创医院应予支付。张杨要求长征微创医院支付拖欠工资25%的经济补偿金，缺乏法律依据，不予支持。双方已签订书面劳动合同，张杨主张未签劳动合同双倍工资32802元与事实不符，不予支持。双方之间的劳动争议经安徽省劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，长征微创医院未就支付年休假工资的裁决提起诉讼，应视为对上述仲裁裁决的认可，故张杨主张的未休年休假工资822.6元，予以支持。张杨并未提供证据证明长征微创医院以口头或书面方式解除劳动关系，故其关于长征微创医院违法解除劳动关系的相关主张，依法不能成立，不予认定。另，经济补偿金与经济赔偿金系不同性质的款项，张杨在本次诉讼中并未主张经济补偿金，故仲裁裁决认定的长征微创医院应支付经济补偿金2360.3元，不予认定。长征微创医院应当自劳动关系建立之日起为劳动者缴纳各项社会保险费用，张杨诉求其补办2015年6月至2016年5月的各项社保，符合法律规定，予以支持。张杨虽不认可工资中含有社保补贴，但未能提供相反证据反驳其签名的工资条，依法应承担不利法律后果，故张杨已收取的社保补贴5000元应予返还。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、长征微创医院于判决生效之日起十日内支付张杨2016年5月工资2038元；二、长征微创医院于判决生效之日起十日内支付张杨未休年休假工资822.6元；三、长征微创医院于判决生效之日起三十日内为张杨补办2015年6月至2016年5月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例承担）；四、张杨于判决生效之日起三十日内返还长征微创医院社保补贴5000元；五、驳回张杨的其他诉讼请求。案件受理费10元，由长征微创医院负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，所举证据均同一审，相对方质证意见亦同一审。本院对一审查明的事实予以确认。二审另查明，张杨于一审庭审中明确表示认可2016年5月的工资是2038元，但并不认可工资中包含社保补贴500元。本院认为，长征微创医院提交了其与张杨签订的书面劳动合同，劳动合同有张杨签字确认。张杨上诉主张未签订书面劳动合同双倍工资与事实不符，本院不予确认。长征微创医院提交的每月工资单上明确载明了包含单位社保补贴500元，张杨签字时并未提出异议，长征微创医院已经承担了相应的举证责任。一审判决认为张杨对此未能提供相反证据加以反驳，举证责任分配并无不当，本院予以确认。张杨一审中对长征微创医院提交的5月份工资单数额不持异议，仅是认为不应包含社保补贴500元，因社保补贴的问题已经本院确认，故其上诉主张5月份工资数额为2982元不能成立。长征微创医院对于安徽省劳动争议仲裁委员会裁决其应当支付张杨经济补偿金2360.3元并未提出诉讼，应当视为其对该裁决事项予以认可。一审法院即使不支持张杨起诉主张的违法解除劳动合同经济赔偿金，亦不应否定该项裁决内容，本院予以纠正。综上，张杨的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7345号民事判决第（一）项即“安徽长征微创外科医院于本判决生效之日起十日内支付张杨2016年5月工资2038元”、第（二）项即“安徽长征微创外科医院于本判决生效之日起十日内支付张杨未休年休假工资822.6元”、第（三）项即“安徽长征微创外科医院于本判决生效之日起三十日内为张杨补办2015年6月至2016年5月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，所需费用由双方按比例承担）”、第（四）项即“张杨于本判决生效之日起三十日内返还安徽长征微创外科医院社保补贴5000元”；二、撤销安徽省合肥市蜀山区人民法院（2016）皖0104民初7345号民事判决第（五）项即“驳回张杨的其他诉讼请求”；三、安徽长征微创外科医院于本判决生效之日起十日内支付张杨经济补偿金2360.3元；四、驳回张杨的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由安徽长征微创外科医院负担。二审案件受理费10元，由安徽长征微创外科医院负担5元，张杨负担5元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  沈 静审判员  董江宁二〇一七年七月十七日书记员  罗 晶附本案适用的相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。