广东省深圳市宝安区人民法院	民 事 判 决 书	(2017)粤0306民初11936号	原告欧阳建平，男，汉族，1981年5月10日出生，身份证住址湖南省宁远县，	被告深圳市三和新电子科技有限公司，住所地广东省深圳市宝安区福永街道凤凰社区第四工业区岭下路13号第1幢、第2幢，组织机构代码781360788。	法定代表人陈素忠。	委托代理人钟鸿沛，广东华埠律师事务所律师。	委托代理人文梦婷，系该公司员工。	原告欧阳建平与被告深圳市三和新电子科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告欧阳建平、被告的委托代理人钟鸿沛、文梦婷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。	本案相关情况	一、原告入职时间：2016年12月13日。	二、签订书面劳动合同时间：2016年12月29日。	三、合同期满时间：2019年12月30日。	四、合同约定的员工工作岗位：保安员。	五、2016年12月13日至2017年2月15日平时、休息日及法定节假日的加班工资请求：原告主张其每天上班12小时，每月仅休息2天或无休，被告从未支付加班工资；被告主张已经足额支付原告加班工资。	六、双方解除劳动关系的原因：原告辞职。	七、解除或终止劳动关系的时间：2017年2月16日。	八、解除劳动关系经济补偿金：原告要求被告支付其解除劳动关系经济补偿金3,712元，被告对此不予确认。	九、申请仲裁时间：2017年3月20日。	十、仲裁请求：1、2016年12月13日至2016年12月31日平时加班工资1,050元及休息日加班工资1,120.32元；2、2017年1月1日至2017年1月31日平时加班工资1,522.5元、休息日加班工资1,750.5元及法定节假日加班工资1,680元；3、2017年2月1日至2017年2月15日平时加班工资770元及休息日加班工资560.16元；4、解除劳动关系经济补偿金3,712元。	十一、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。	十二、诉讼请求：同仲裁请求一致。	裁决结果	本院认为，关于原告要求被告支付其平时、休息日及法定节假日加班工资的诉求，原告主张其每天上班12小时，每月仅休息2天或无休，被告从未支付加班工资；被告提交了原告上述期间的考勤打卡记录、工资明细表及银行转账单、现金签收工资凭证，以此证明在职期间的出勤情况及足额支付工资的事实；原告对银行转账单的真实性予以认可，对考勤表和现金签收的费用报销单的签名表示认可，对其余证据真实性不予确认。本院认为，其一、原告对被告提交的考勤表不予认可，但该表中显示原告每班次的工作时间为12小时，也清楚注明了原告的正班工时、平时及休息日的加班时数，且该时数与其工资明细表相互吻合，且该时数与原告主张的每天上班时间相互吻合；原告并未就被告所证明的事实进行有效反驳或者反证，本院采信该考勤表的真实性。其二、原告提交了4份厂区巡查记录表和1份每日防火巡查记录表证明其加班事实，被告对此予以确认；其三、被告向原告银行转账及现金支付的工资数额在剔除加班工资后并未低于法定标准，且原告签收确认时并未表示异议，故被告工资明细表中载明的出勤时数与考勤表一致，核算的工资金额又与原告领取的数额相同，应予以确认；其四、原告无证据证明其存在法定节假日加班的事实，负有举证不能的责任，且从被告提交的考勤表上显示原告于2017年1月期间的法定假日为公休状态，并未存在加班的事实本院予以采信。综上，被告已经足额支付原告在职期间的平时、休息日及法定节假日的加班工资，原告该项诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。	关于解除劳动合同的经济补偿金，被告提交了一份原告书写的《辞职申请单》证明原告是以个人原因离职的；原告对该离职单的真实性予以认可，但表示辞职未到期为协商解除。本院认为，从该辞职单上显示申请日期及离厂日期均为同一天，不存在双方协商解除且由被告提出的情形，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。	依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：	驳回原告欧阳建平的诉讼请求。	本案受理费0元，由原告承担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。	审判员  何冰清	二〇一七年七月二十六日	书记员  梁 诚	书记员  李玉婷	附本案相关法律条文如下：	《中华人民共和国劳动合同法》	第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：	（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；	（二）严重违反用人单位的规章制度的；	（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；	（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；	（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；	（六）被依法追究刑事责任的。	第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；	（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；	（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；	（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；	（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；	（七）法律、行政法规规定的其他情形。	第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。	劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。	本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。	第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。	第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。	《职工带薪年休假条例》	第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。	第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。	国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。	第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。	年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。	单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。	《企业职工带薪年休假实施办法》	第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。	用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。	《中华人民共和国民事诉讼法》	第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。	当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。	人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。