湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)湘01民终3744号上诉人（一审原告）：南充圣达建筑劳务有限公司，住所地四川省南充市高坪区螺溪镇十二村四社。法定代表人李道全，总经理。委托代理人黄伟，湖南秉言律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：吴ＸＸ，男，1980年1月17日出生，土家族，住湖北省利川市。委托代理人董永福，利川市法律援助中心法律工作者。委托代理人张耀芬，利川市法律援助中心法律工作者。上诉人南充圣达建筑劳务有限公司（以下称南充圣达公司）因与被上诉人吴ＸＸ劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院(2017)湘0101民初546号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月27日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人南充圣达公司委托代理人黄伟，被上诉人吴ＸＸ及其委托代理人董永福、张耀芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南充圣达公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由吴ＸＸ承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足。1、一审判决参照统筹地区上年度在岗工月平均工资4491元/月计算相关工伤保险待遇属认定事实错误，应按劳动合同约定的2700元/月计算；2、停工留薪期5个月认定过长。后续医疗费未经双方共同委托的医疗鉴定机构鉴定。护理费100元每天认定过高。鉴定意见属吴ＸＸ单方申请鉴定应由其自行支付鉴定费。一审判决酌情认定交通费1500过高。南充圣达公司并未与吴ＸＸ解除劳动关系，系吴ＸＸ自动离职，无需支付经济补偿金4491元。吴ＸＸ辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，南充圣达公司的上诉理由无事实和法律依据，应当驳回上诉，维持一审判决。南充圣达公司向一审法院起诉请求：1、判令南充圣达公司按每月2700元的标准支付吴ＸＸ工伤保险待遇；2、判令南充圣达公司不应向吴ＸＸ支付停工留薪工资22455元、后续治疗费15000元、住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元、鉴定费487元、交通费1500元、经济补偿4491元；3、案件诉讼费由吴ＸＸ承担。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。2016年2月27日，吴ＸＸ与南充圣达公司签订《劳动合同书》，约定用人单位南充圣达公司招用吴ＸＸ担任木工工作，工作地点长沙国金中心项目，合同期限以完成一定工作任务为期限，自2016年2月27日至长沙国金中心项目工作完成即行终止。南充圣达公司未为吴ＸＸ缴纳工伤保险。2016年3月17日，吴ＸＸ在工作时受伤，随即被送往湖南省人民医院治疗，被诊断为左脚跟粉碎性骨折，共住院32天，住院期间，南充圣达公司支付了医药费，未支付伙食补助费、护理费。2016年8月8日，长沙市人力资源和社会保障局认定吴ＸＸ受伤为工伤，2016年10月30日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，产生鉴定费487元。后续固定费取出费用15000元。吴ＸＸ主张解除劳动合同，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，请求裁决：1、南充圣达公司支付一次性伤残补助金74619元、一次性工伤医疗补助金66328元、一次性伤残就业补助金66328元；2、支付停工留薪期间工资99492元；3、后续治疗费20000元；4、住院期间护理费4480元、伙食补助费3200元；5、劳动能力鉴定费487元；6、交通费3000元；7、经济补偿12436元；8、支付2015年3月至2016年2月期间未签订书面劳动合同的二倍工资99492元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月28日作出长劳人仲案字（2016）第882号裁决书，裁决：一、南充圣达公司支付吴ＸＸ一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元；二、南充圣达公司支付吴ＸＸ停工留薪期工资22455元；三、南充圣达公司支付吴ＸＸ后续治疗费15000元；四、南充圣达公司支付吴ＸＸ住院期间护理费3200元、伙食补助费1120元；五、南充圣达公司支付吴ＸＸ劳动能力鉴定费487元；六、南充圣达公司支付吴ＸＸ交通费1500元；七、南充圣达公司支付吴ＸＸ经济补偿4491元；八、对吴ＸＸ的其他仲裁请求不予支持。南充圣达公司对此不服，特诉至法院，请求依法裁决。二、双方当事人有争议的事实。1、本案劳动者吴ＸＸ的月平均工资应如何计算？南充圣达公司认为，双方劳动合同约定的吴ＸＸ的月工资为2700元，应按2700元计算其月平均工资；吴ＸＸ认为，劳动合同上的每月2700元系公司于空白处自行添加，且与其实际工资不符。法院认为，吴ＸＸ提供吴丹与南充圣达公司的《劳动合同书》显示工资标准为空白，因双方均未能提供合法有效的工资证据证明吴ＸＸ的月工资标准，本院参照劳动者吴ＸＸ受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算其平均工资。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。南充圣达公司主张按2700元的月工资标准向吴ＸＸ支付工伤保险待遇的诉讼请求，因双方均未能提供合法有效的工资证据证明吴ＸＸ的月工资标准，长沙市劳动人事争议仲裁委员会参照劳动者吴ＸＸ受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算其平均工资，裁决南充圣达公司支付一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元，法院对此予以认可。故南充圣达公司的该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。南充圣达公司主张不应向吴ＸＸ支付停工留薪工资22455元的诉讼请求，吴ＸＸ2016年3月17日遭受工伤，2016年10月31日被评定为伤残九级，其停工留薪时间达7个月，长沙市劳动人事争议仲裁委员会按5个月计算吴ＸＸ停工留薪期间待遇，裁决南充圣达公司支付停工留薪工资22455元，吴ＸＸ对此没有异议，法院予以认可。故南充圣达公司的该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。南充圣达公司主张不应向吴ＸＸ支付经济补偿4491元的诉讼请求，因南充圣达公司未为吴ＸＸ缴纳工伤保险费用并拖欠支付其工伤保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，用人单位南充圣达公司应当向劳动者吴ＸＸ支付一个月的经济补偿4491元。故南充圣达公司的该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。南充圣达公司主张不应向吴ＸＸ支付后续治疗费15000元、住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元、鉴定费487元、交通费1500元的诉讼请求，吴ＸＸ垫付的伤残鉴定费用487元，其提供的司法鉴定意见书证明其后续固定物取出费用需15000元，交通费虽未提供证据但已经实际发生，法院酌情考虑为1500元，吴ＸＸ住院32天，住院伙食费按35元/天计算，护理费按同行业指导价每天100元计算，法院核算住院护理费3200元、住院伙食补助费1120元。故南充圣达公司的该项诉讼请求，于法无据，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条的规定，判决：一、南充圣达建筑劳务有限公司支付吴ＸＸ一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元；二、南充圣达建筑劳务有限公司支付吴ＸＸ停工留薪期工资22455元；三、南充圣达建筑劳务有限公司支付吴ＸＸ住院期间护理费3200元、伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费487元、交通费1500元、后续治疗费15000元；四、南充圣达建筑劳务有限公司支付吴ＸＸ经济补偿4491元；限南充圣达建筑劳务有限公司于判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。逾期未付，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因经济困难发院予以减免。本案二审期间，双方当事人均未提交新的证据。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为：一、计算吴ＸＸ相关工伤保险待遇的月平均工资数额；二、吴ＸＸ工伤后的停工留薪期限；三、南充圣达公司是否应支付吴ＸＸ经济补偿金4491元；四、南充圣达公司是否应支付吴ＸＸ住院期间护理费3200元、伙食补助费1120元、劳动能力鉴定费487元、交通费1500元、后续治疗费15000元。关于焦点一。经审查，南充圣达公司主张吴ＸＸ月平均工资应按劳动合同上约定的2700元/月计算，吴ＸＸ称双方签订的是空白劳动合同，合同上的工资金额为南充圣达公司后添加，并提供了吴丹与南充圣达公司签订的劳动合同予以证明。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，南充圣达公司未提供吴ＸＸ工资支付情况的书面记录，一审法院参照吴ＸＸ受伤前统筹地区在岗职工月平均工资4491元计算其平均工资，并以此金额计算吴ＸＸ相关工伤保险待遇并无不当，南充圣达公司的该项上诉理由本院不予支持。关于焦点二。经审查，吴ＸＸ提供的利腾司鉴（2016）临鉴字第614号鉴定意见书证明吴ＸＸ伤后务工时间需240日，虽系吴ＸＸ单方提供，但一审庭审中南充圣达公司对该证据无异议，视为对该证据的认可。长沙市劳动人事争议仲裁委员会按5个月计算吴ＸＸ停工留薪期工资吴ＸＸ并未提出异议，故一审法院判决南充圣达公司支付吴ＸＸ停工留薪期工资22455元并无不当，南充圣达公司的该项上诉理由本院不予支持。关于焦点三。经审查，南充圣达公司未为吴ＸＸ缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，吴ＸＸ可以解除双方劳动合同，南充圣达公司应当支付其经济补偿金，故一审法院判决南充圣达公司支付吴ＸＸ经济补偿金4491元并无不当，南充圣达公司的该项上诉理由本院不予支持。关于焦点四。一审法院根据利腾司鉴（2016）临鉴字第614号鉴定意见书的鉴定结论认定南充圣达公司支付吴ＸＸ后续治疗费15000元并无不当，南充圣达公司的该项上诉理由本院不予支持。吴ＸＸ受工伤后，住院治疗35天，进行伤残鉴定支付鉴定费487元，一审判决南充圣达公司支付吴ＸＸ住院期间护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费及交通费并无不当，南充圣达公司称标准过高的上诉理由没有依据，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由南充圣达建筑劳务有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 黄红萍审判员 戴 莉二〇一七年七月二十五日书记员 曾 锦附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。