江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1862号上诉人（原审原告）：龙桂桃，女，1964年5月6日，侗族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：杨顺龙，系龙桂桃丈夫。委托诉讼代理人：林飞玉，江苏永宜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡雁杰包装材料有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿后路6号。法定代表人：蔡雁冰，该公司执行董事。委托诉讼代理人：钱汉杰，该公司员工。上诉人龙桂桃因与被上诉人无锡雁杰包装材料有限公司（以下简称雁杰公司）经济补偿金纠纷一案，不服无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初70号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。龙桂桃上诉请求：要求判令雁杰公司，1、支付经济赔偿金20040元；2、支付不签订书面劳动合同11个月及不签订书面无固定期限劳动的双倍工资差额48096元（4008元/月＊12个月）；3、支付高温费800元；4、加付25%的赔偿金10020元（4008元/月＊10个月＊25%）；5、加付50%额外经济补偿金5010元（10020元＊50%）；6、支付双休日加班工资12365.9元（最低工资149.88元＊8.25天＊10个月）；7、延时加班工资9425元（14.5元＊10个月＊65小时），诉讼费由雁杰公司承担。事实和理由：1、雁杰公司违法不支付加班工资，应当按照二倍的经济补偿金支付赔偿金；2、雁杰公司未与其订立书面劳动合同和无固定期限劳动合同，应当支付二倍工资，并且其申请仲裁和诉讼未超过诉讼时效期间，因其在2014年7月3日和2015年1月29日已向劳动部门申请工伤，其受伤后已向公安机关报案处理，其身体受到严重伤害且在治疗期间是不可抗力，系正当理由未能申请仲裁，不应受到一年诉讼时效期间的限制，其是在无固定期限劳动关系存续期间申请仲裁的，不超过诉讼时效；3、根据国家安监总局以及江苏省人力资源和社会保障厅的规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高温度达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低于33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴800元，雁杰公司没有采取降温措施，将其工作场所的温度降低到33℃以下，应当支付6－9月的高温津贴；4、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资外，还需加发相当于工资25%的经济补偿金，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发放经济补偿金外，还需按该经济补偿金50%支付额外经济补偿金。雁杰公司答辩称，龙桂桃是与其丈夫杨顺龙一起到其公司工作的，应聘时双方约定龙桂桃、杨顺龙的工资分别为100元/天、105元/天，每天工作11小时，工资中包含了加班、社会保险等所有的费用，在龙桂桃的工资单上记载了工作时间和工资报酬，且龙桂桃也签字确认。一审法院已充分支持了龙桂桃的诉请，故应驳回上诉，维持原判。龙桂桃向一审法院起诉请求：1、确认双方之间劳动合同关系于2015年10月28日解除；2、要求雁杰公司支付经济赔偿金22947.06元；3、要求雁杰公司支付不签订书面劳动合同及不签订书面无固定期限劳动的双倍工资差额部分45894.12元；4、要求雁杰公司支付高温费800元；5、要求雁杰公司支付延时加班工资8342.19元；6、要求雁杰公司支付周末休息日加班工资5695.44元；7、要求雁杰公司支付加付25%的赔偿金24291.91元。一审法院认定事实：2013年6月5日，龙桂桃至雁杰公司从事去废工工作，双方未签订书面劳动合同，雁杰公司未为龙桂桃缴纳社会保险费，龙桂桃丈夫杨顺龙同时亦在雁杰公司工作。2014年3月21日，龙桂桃在工作中受伤，后经无锡市人力资源和社会保障局认定，龙桂桃符合工伤。2015年10月28日，龙桂桃向劳动争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求即日起与雁杰公司解除劳动合同关系，并要求雁杰公司支付加班工资、赔偿金、高温费等，后劳动争议仲裁委员会终结仲裁活动。龙桂桃陈述其报酬为100元/天，如果加班就工作11小时/天，不加班就工作8小时/天。经审查，工薪表显示龙桂桃工时价为9.09元/小时，龙桂桃月工资系按照每100元/11小时根据每月工时计算。一审中，双方当事人对龙桂桃延时加班时间与双休日加班时间如何计算达成一致意见，龙桂桃在2013年6月5日到2014年3月21日期间延时加班时间为545.50小时，双休日加班时间为200小时。一审法院认为，龙桂桃与雁杰公司一致同意双方之间劳动合同关系于2015年10月28日解除，不违反法律规定，予以确认。关于龙桂桃的其他六项诉讼请求，经审查认为：1、关于第2项诉讼请求，雁杰公司未为龙桂桃缴纳社会保险，龙桂桃以此为由要求与雁杰公司解除劳动合同关系，根据劳动合同法有关规定，上述情形符合雁杰公司向龙桂桃支付经济补偿金的法律规定，雁杰公司应向龙桂桃支付解除劳动合同经济补偿金。根据龙桂桃工作期间核算，雁杰公司应向龙桂桃支付2.5个月经济补偿金；因龙桂桃工时工资为9.09元/小时，按9.09元/小时×8小时×21.75天计算月工资标准为1581.66元/月，低于2015年度最低工资标准1630元/月，故月工资标准按1630元/月计算。综上，雁杰公司应支付龙桂桃经济补偿金4075元。2、关于第3项诉讼请求，龙桂桃与雁杰公司自2013年6月5日建立劳动合同关系后，双方未签订书面劳动合同，按照劳动合同法相关规定，龙桂桃有权要求雁杰公司支付2013年7月5日至2014年6月4日期间双倍工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案诉讼时效期间应从2014年6月5日起算一年至2015年6月4日，现龙桂桃无证据证实本案存在诉讼时效中断、中止情形，龙桂桃于2015年10月28日提起该项仲裁请求确已超过诉讼时效期间，故雁杰公司对诉讼时效的抗辩意见成立，对于龙桂桃的该项请求不予支持。3、关于第5、6项诉讼请求，根据上述查明可以确认龙桂桃在工作期间延时加班545.50小时、双休日加班200小时。雁杰公司认为其支付的工资中包含加班工资，但无证据证实，反之，可以从杨顺龙、龙桂桃工资中推算出雁杰公司仅是根据工时工资支付工资，并未包含加班工资的倍增工资，故雁杰公司未能足额发放龙桂桃的加班工资，现根据龙桂桃工时工资9.09元/小时计算，雁杰公司应补足龙桂桃延时加班工资2479.29元（按545.50小时×9.09元/小时×0.5计算）、双休日加班工资1818元（按200小时×9.09元/小时×1），合计为4297.29元。4、关于第4、7项诉讼请求，龙桂桃未能举证证明其所从事工作属于必须支付高温费的法定情形，故对龙桂桃要求雁杰公司支付高温费的意见不予支持。龙桂桃要求雁杰公司支付加付25%赔偿金属于行政执法范畴，不予支持。综上，龙桂桃与雁杰公司之间的劳动合同关系于2015年10月28日解除，雁杰公司应支付龙桂桃经济补偿金4075元、加班工资4297.29元，对龙桂桃的其他诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，该院判决：一、确认龙桂桃与雁杰公司之间劳动合同关系于2015年10月28日解除；二、雁杰公司于判决发生法律效力之日起十日内支付龙桂桃经济补偿金4075元、加班工资4297.29元，合计8372.29元；三、驳回龙桂桃的其他诉讼请求。案件受理费10元（此款已由龙桂桃预交），由雁杰公司负担。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。另查明，龙桂桃的工资单上记载的工资报酬及工作时间分别为：2013年6月2150元、7月2636元（290/11＊100）、8月2555元、9月2423元、10月2191元、11月2641元（100/11＊290.5）、12月2423元、2014年1月2091元（工时230小时、工价9.09元）、2月1995元（工时197.5小时、工价9.09元、标准工资1795元、补贴200元）、3月2311元（天数15天、工时186小时、工价9.09元、标准工资1691元、补贴200元、其他420元）。龙桂桃与雁杰公司均认可工时的计算方法为，每月工资除以100元，再乘以11小时；延时加班与双休日加班的工时计算方法为，按法定计薪时间每月21.75天，乘以11小时，为每月正常工作时间和延时加班工时，其余时间为双休日加班工时。二审中，龙桂桃提供了仲裁裁决书、工伤鉴定等证据材料，证明其要求雁杰公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求没有超过诉讼时效期间。雁杰公司质证认为，龙桂桃提供的证据是与工伤纠纷有关的证据材料，与其证明目的没有直接关联，在2015年10月龙桂桃申请仲裁之前，其公司没有收到龙桂桃关于未签订书面劳动合同二倍工资的主张。本案二审争议焦点为：一、龙桂桃延时和双休日加班工时以及工资标准为多少；二、雁杰公司支付龙桂桃经济补偿金的标准是多少，雁杰公司是否应支付龙桂桃经济赔偿金；三、龙桂桃提出未签订书面劳动合同支付每月二倍工资的主张是否超过诉讼时效期间，雁杰公司是否应支付龙桂桃未签订无固定期限的书面劳动合同期间的每月二倍工资；四、雁杰公司是否应支付龙桂桃高温费800元、加付25%的赔偿金10020元以及加付50%额外经济补偿金5010元。关于争议焦点一，本院认为，根据龙桂桃签字确认的工资单所载工资金额和标准，双方认可的工时以及延时、双休日加班工时计算方法，一审法院据此计算龙桂桃的延时和双休日的加班工时及加班工资，并无不当。龙桂桃未能提供相应证据证明其上诉所主张的工资工时和工资标准，故龙桂桃要求支付双休日加班工资12365.9元、延时加班工资9425元的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，因雁杰公司没有为龙桂桃缴纳社会保险，龙桂桃以此为由要求解除双方劳动合同关系，雁杰公司也同意解除，故该情形符合雁杰公司向龙桂桃支付经济补偿金的法律规定。依据《劳动合同法》的规定，用人单位支付经济补偿金的月工资标准为劳动合同解除前十二个月的平均工资，按照龙桂桃2013年6月至2014年3月的工资单所记载的工资数额，加上龙桂桃延时和双休日加班工资，龙桂桃的平均工资应为2771.33元，龙桂桃与雁杰公司之间的劳动合同关系期间为2013年6月5日至2015年10月28日，故雁杰公司应支付龙桂桃经济补偿金的金额为6928.32元（2771.33元＊2.5个月），一审法院仅按9.09元工时工资标准计算经济补偿金的方法错误，应予纠正。龙桂桃虽提出雁杰公司应以4008元/月的工资标准支付其经济赔偿金的上诉请求，但雁杰公司并非违法解除与龙桂桃的劳动合同关系，不符合支付经济赔偿金的法律规定，龙桂桃亦未举证证明其每月工资为4008元，故龙桂桃提出的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，龙桂桃于2013年6月5日到雁杰公司工作，因雁杰公司未与龙桂桃订立书面的劳动合同，龙桂桃据此要求雁杰公司支付二倍工资的仲裁时效期间为2014年6月5日至2015年6月4日，但龙桂桃所举证明并不能证明其在该仲裁时效内提出该主张，故龙桂桃于2015年10月28日申请仲裁时已超过了一年的仲裁时效期间，雁杰公司在一审中对此也提出了抗辩，因此龙桂桃提出未签订书面劳动合同支付每月二倍工资的主张超过诉讼时效期间，本院不予支持。依据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，因雁杰公司没有与龙桂桃订立书面的劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同，而非雁杰公司违反《劳动合同法》的规定不与龙桂桃订立书面的无固定期限劳动合同，故龙桂桃主张雁杰公司支付未签订书面的无固定期限劳动合同期间每月二倍工资，不符合法律规定，本院亦不予支持。关于争议焦点四，本院认为，龙桂桃虽提出国家安监总局以及江苏省人力资源和社会保障厅关于高温费有规定，用人单位安排劳动者在高温天气（日最高温度达到35℃以上）露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低于33℃以下的，在完善防暑措施的同时，应向劳动者支付高温津贴。但龙桂桃未能提供相应证据证明存在支付高温费的上述情形，故龙桂桃要求雁杰公司支付高温费800元的主张缺乏事实依据，本院不予支持。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，龙桂桃提出雁杰公司应加付25%赔偿金和50%补偿金的主张，属于行政执法范畴，本案不予理涉。综上所述，除经济补偿金计算标准及金额以外，龙桂桃的其它上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院关于经济补偿金计算标准有误，应予纠正，其它判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、《江苏省工资支付条例》第六十二条之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项之规定，判决如下：一、维持无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初70号民事判决第一项；二、变更无锡市新吴区人民法院（2016）苏0291民初70号民事判决第二项为，无锡雁杰包装材料有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付龙桂桃经济补偿金6928.32元、加班工资4297.29元，合计11225.61元；三、驳回龙桂桃的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元（该款已由龙桂桃预交），由龙桂桃、无锡雁杰包装材料有限公司各负担5元（无锡雁杰包装材料有限公司将该5元在本判决发生法律效力之日起十日内直接支付给龙桂桃）。本判决为终审判决。审 判 长  钱 菲审 判 员  朱光烁代理审判员  季静娜二〇一七年七月二十七日书 记 员  魏依雯本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》：第六十二条本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。