广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0307民初681号原告宋某某，男，汉族，1978年4月4日出生，身份证住址:河南省民权县。委托代理人李蓓，深圳市龙岗区法律援助处指派律师，广东诚博律师事务所律师。被告深圳市某某某餐饮管理有限公司，住所地：深圳市龙岗区。法定代表人杨某，执行董事。委托代理人何姿梅，女，汉族，1970年11月12日出生，身份证住址：广东省深圳市龙岗区，系被告人力资源部经理。委托代理人牟伦均，女，汉族，1975年5月18日出生，身份证住址：广东省深圳市罗湖区，系被告财务总监。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宋某某及其委托代理人李蓓、被告的委托代理人何姿梅、牟伦均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年3月6日。二、签订书面劳动合同情况：双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同约定的期限为2016年7月1日至2018年7月1日。三、员工工作岗位：厨师。四、合同约定的每月工资数及工资构成：劳动合同约定原告每月正常工作时间工资为2030元。被告陈述原告的工资结构为标准工资＋综合加班工资+职位津贴，满一年后有工龄工资30元，丧假或过年有补贴，并提供了工资发放清单，显示原告的工资结构为标准工资2030元+综合加班1270元+职位津贴700元，合计为4000元/月，自2016年3月起增加工龄工资30元/月。原告认可被告提交的工资发放清单中实发工资数额，但不认可工资结构，称原告的入职申请表中双方约定的基本工资为4000元，其工资结构为月基本工资4000元，工作一年后增加工龄工资30元。五、工资发放情况：2015年3月-2016年10月原告的实发工资分别为2968元、4256元、3974元、3974元、3974元、3974元、3974元、3974元、3974元、4000元、3984元、4584元、4014元、4014元、4014元、4014元、4014元、4014元、4014元、4355元。六、加班情况：庭审时原、被告双方陈述原告每周上班6天，每天工作8小时。按此计算，原告平均每月休息日加班32个小时（8×4）。另外，考勤记录显示2016年9月原告实际上班29天，休息1天（9月25日），即休息日加班7天，法定节假日加班1天，2016年10月原告整月上班，未休息，即休息日加班10天，法定节假日加班3天。七、未休年休假情况：原告陈述其未休过年休假。被告陈述原告于2015年12月23日至2016年1月11日累计请假20天，该20天中包含3天年休假。被告提供的《员工请假审批表》显示，原告于2015年12月23日至2015年1月11日休假20个工作日，请假类别为事假、年休假、补休假，请假事由为回家探亲。原告陈述审批表中年休假和事假处的划勾为被告事后添加，原告并非休年休假，其中17天为原告的累积假期（休息日调休）。被告提供的《考勤记录》显示，2015年12月原告以往积假17天。八、双方解除劳动关系的时间：2016年10月31日。九、双方解除劳动关系的原因：原告于2016年8月29日以被告未按劳动法和社会保险法为其缴纳社保为由向被告提出被迫辞职，并填写了员工离职审批表，注明拟离职日期为2016年9月29日。原告陈述提出辞职申请后，经公司领导相劝并承诺替原告购买社保，在2016年10月18日被告为原告购买社保后仍在被告处工作。2016年10月31日被告王经理通知原告不用去上班了，自此双方解除了劳动关系，从2016年11月1日起原告未再上班。被告陈述原告于2016年8月29日提交了员工离职申请表，按申请表规定日期应为2016年9月29日，被告为原告补缴养老保险之后，原告因个人原因又主动离职了。2016年11月1日，原告未履行任何交接手续擅自离岗，没有来上班。十、缴纳社保情况：2015年4月至2016年10月期间被告为原告正常缴纳了医疗保险和工伤保险。2016年10月18日，被告为原告补缴了2015年3月至2016年9月期间的养老保险，2016年10月19日，原告向被告转账了6087元用于支付养老保险中个人应缴部分。后被告为原告正常缴纳了2016年10月的养老保险。十一、双方发生劳动争议的时间：2016年10月31日。十二、申请仲裁的时间：2016年11月10日。十三、仲裁请求：1、被申请人（即本案被告）支付申请人（即本案原告）2015年6月至2015年10月和2016年6月至2016年10月高温津贴共计1500元；2、被申请人支付申请人2015年3月7日至2016年10月31日带薪年假工资4447元；3、被申请人支付申请人2015年3月7日至2016年10月31日加班工资32888.84元；4、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金8060元。十四、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2016年度带薪年休假工资差额753.1元；2、驳回申请人其他申请请求。十五、诉讼请求：1、被告支付原告2015年6月至2015年10月和2016年6月至2016年10月高温津贴共计1500元；2、被告支付原告2015年3月7日至2016年10月31日带薪年假工资4447元；3、被告支付原告2015年3月7日至2016年10月31日加班工资32888.84元；4、被告支付被告解除劳动关系的经济补偿金8060元。十六、需要说明的其他事项：被告陈述原告的工作地点在深圳市××医院的厨房，深圳市××医院有中央空调，原告的工作环境优良，不应支付高温津贴。原告陈述在原告工作期间深圳市××医院尚未安装中央空调。裁决结果原、被告之间的劳动关系，合法有效，依法受到法律的保护。关于原告主张的高温津贴。本院认为，虽然深圳市××医院有中央空调，但被告未举证证明安装中央空调的时间及在原告工作期间将其作业场所温度降低到了33℃以下，故被告应当支付原告2015年6月至2015年10月和2016年6月至2016年10月的高温津贴1500元（150×10）。关于原告主张的2015年3月7日至2016年10月31日加班工资。本院认为，劳动合同约定原告的月正常工作时间工资为2030元，原告主张其月基本工资4000元，与上述约定不符，原告也未提供证据证明，故本院对原告的主张不予采信。根据被告提交的工资发放清单，被告每月支付原告综合加班工资1270元。根据原告的加班时间，2016年9月1日前原告平均每月的加班工资应为747元（2030÷21.75÷8×32×200%），被告已足额支付原告上述期间的加班工资。2016年9月原告应得的加班工资为1587元（2030÷21.75÷8×56×200%+2030÷21.75÷8×8×300%），被告尚应支付该月加班工资差额317元（1587-1270）。2016年10月原告应得的加班工资为2707元（2030÷21.75÷8×80×200%+2030÷21.75÷8×24×300%），被告尚应支付该月加班工资差额1437元（2707-1270）。综上，被告应支付原告加班工资差额1754元。原告主张的超出部分，本院不予支持。对于原告主张的带薪年休假工资。原告自2015年3月6日进入被告处工作，因其未提供充分的证据证明其在2015年3月6日入职被告公司前不存在工作间断，而且社保记录也显示原告在进入被告前存在社保间断，故根据相关规定,原告可从其在被告处连续工作满12个月起即2016年3月6日起享受年休假待遇，2016年度折算后可休3天年休假。且被告对仲裁裁决未起诉，应视为其对仲裁裁决的认可，故被告应当支付原告未休年休假工资。因计算年休假工资的月工资是指剔除加班工资后的月平均工资，故3天未休年休假工资为753.1元[（2030+700）÷21.75×3×200％]。关于原告主张的解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，2016年8月29日原告提出辞职申请，拟离职日期为2016年9月29日，但到期后原告并未实际离职，而是从2016年11月1日起才未到被告处上班。原告在诉状中主张被告于2016年10月18日才为原告购买社会保险，此时距离原告申请离职已经超过一个月时间，被告未在一个月内购买社保，应当支付原告被迫辞职的经济补偿金。本院认为，被告为原告正常缴纳了医疗保险和工伤保险，当时虽未为原告正常缴纳养老保险，但2016年8月29日原告申请辞职后，被告于2016年10月18日为原告补缴了养老保险。被告补缴养老保险的时间虽然距离原告申请离职已经超过一个月时间，但因养老保险费用由个人和单位两方缴纳，而原告直至2016年10月19日才向被告转款用于支付养老保险中个人应缴部分，故被告超过一个月时间才补缴，原告亦有责任。另外，被告补缴后原告继续在被告处工作至2016年10月31日，原告实际离职时和申请仲裁时被告已为原告补缴完毕，故原告再以此为由要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告深圳市某某某餐饮管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告宋某某高温补贴1500元；二、被告深圳市某某某餐饮管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告宋某某加班工资差额1754元；三、被告深圳市某某某餐饮管理有限公司于本判决生效后三日内支付原告宋某某未休年休假工资753.1元；四、驳回原告宋某某的其他诉讼请求。付款义务人如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘国欢二〇一七年七月十二日本件与原本核对无异书记员  丁 盼