海南省澄迈县人民法院民 事 判 决 书(2017）琼9023民初640号原告：王澄升，男，1976年9月1日出生，汉族,住澄迈县。委托诉讼代理人：王业海，澄迈县金江法律事务所法律工作者。被告：海南新珠江人力资源开发管理有限公司，住所地海口市龙昆北路18号龙园别墅B型第2栋。法定代表人：马秀红，该公司负责人。委托诉讼代理人：陈伯谦，该公司员工。委托诉讼代理人：王小娟，该公司员工。被告：中国石化销售有限公司海南石油分公司，住所地海口市滨海大道163号。负责人：杨惠明。委托诉讼代理人：何远春，海南坤和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。原告王澄升与被告中国石化销售有限公司海南石油分公司（以下简称中石化公司）、海南新珠江人力资源开发管理有限公司（以下简称新珠江公司）劳动争议一案，原告王澄升于2017年4月17日向本院提起诉讼，本院于同日决定受理，由审判员李学信适用简易程序，依法于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告王澄升及其委托诉讼代理人王业海，被告中石化公司的委托诉讼代理人何远春、赵征，被告新珠江公司的委托诉讼代理人陈伯谦、王小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王澄升向本院提出诉讼请求：1、请求判决两被告中石化公司、新珠江公司连带支付加班费307621.76元（7年10个月6天）。2、本案诉讼费由两被告承担。事实与理由：原告在被告新珠江公司担任澄迈县福山加油站操作工岗位工作。2016年1月31日，在未与原告协商一致的情况下，被告新珠江公司强迫原告签字解除双方的劳动合同。原告在新珠江公司的胁迫下违心签字。实质上原告直至劳动合同解除止，一直在被告中石化公司处工作，工作年限为7年10个月6天。在这七年多的时间里，被告除法定休假日已支付不低于工资的300%的工资报酬外，休息日安排原告加班却未支付原告200%的工资报酬，其他延长工作时间也未支付原告150%的工资报酬，严重侵犯原告的合法权益。原告认为，原告最近全年的工资总额为49685.04元，平均每月4140.42元。日工资计算为4140.42/21.75＝190.36元/天。关于加班费问题，原告工作共计7年10个月6天，每周加班二天，共计808天，加班费应计为808天×190.36×2倍＝307621.76元。请求法院支持原告的诉讼请求。被告中石化公司辩称，一、本案不存在向原告支付加班费的依据。2005年，中石化公司报请海南省人事劳动保障厅对部分岗位实行不定时工作制，该厅《关于海南石油分公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复》明确对中石化公司加油站内的操作岗位（含加油岗位）实行不定时工作制。王澄升在工作期间，该文件一直适用。原告的主张没有法律依据，中石化公司已经按照规定保障原告合理安排休息。二、原告没有相关的证据可以证明存在加班事实。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》、《中华人民共和国劳动法》第39条及《工资支付暂行规定》第13条第四款的规定，经批准实行不定时工作制的职工，不受《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，不执行加班工资的规定，而且类似案件已经有生效法院判决文书可以佐证。本案中王澄升为加油站操作员，没有任何有效的证据可以证明其在工作期间存在加班的事实。王澄升提交的考勤表复印件是其单方制作，没有中石化公司的确认，其内容也没有其他的证据可以相互佐证，不能证明王澄升加班事实的客观存在。被告新珠江公司辩称，原告要求新珠江公司支付休息日加班工资，无事实及法律依据，依法应予驳回。中石化公司加油站操作工岗位实行不定时工作制，且中石化公司的不定时工作制已经海南省人事劳动保障厅批准。根据《工资支付暂行规定》第十三条和《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，不定时工作制是经过劳动行政部门批准后的特殊工时制度，不适用休息日工作支付加班费的规定。原告是加油站操作工，其在签订的劳动合同中也有对不定时工作制的明确约定，对其工作岗位实行不定时工作制应是明知的，其工资标准是根据不定时工作制特殊制定的，不同于一般的标准工时制和综合计算工时制，不适用加班费的规定。不定时工作制，不是按照标准工时制的日工作8小时、每周工作5天的工作制工作。用工单位已制定了合理的轮休制度，同意加油员操作工在没有车辆加油的情况下自主休息，实行弹性工作时间，因此，用工单位不但在工作中实现工作和休息相结合，也采取了合理轮休制度保证劳动者集中休息，充分保障了劳动者的合法休息权利，符合《中华人民共和国劳动法》和《关于实行不定时工作制和综合计算工时制的审批办法》等相关法律规定，没有剥夺劳动者的劳动休息权利。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实存在承担举证责任。原告提交的证据不足以证明其加班的事实。即使认定存在加班事实，原裁决的加班费计算方式也不合规定。《劳动部关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62条规定，实行综合计算工时工作制的企业员工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，举重以明轻，工作时间较不定时工作制更为严格的综合计算工时工作制，也不另行计算休息日加班工资；对实行不定时工时制的，更没有理由按照200%的比例计算加班费。另外，原告起诉状中加班费的计算方式错误。原告在认定未支付加班费的情况下，按照正常工作时间计算日工资不正确，同时原告所计算的休息日和法定休假日的调休存在重复计算。在支付加班费问题上，被告新珠江公司没有对原告造成任何损害，也不存在过错，因此不应承担连带赔偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院庭审中组织当事人进行了质证。本院经审理查明：对于各方当事人没有争议的事实，2012年4月1日至2016年1月31日，原告与被告新珠江公司签订劳务派遣合同，由被告新珠江公司派遣到被告中石化公司加油站工作。2016年1月31日，被告新珠江公司解除与原告签订的劳务派遣合同。之后，原告直接与被告中石化公司签订合同制劳动合同，2016年8月12日，与被告中石化公司解除了劳动合同关系。原告在与被告新珠江公司解除劳务派遣合同前十二个月的月平均基本工资为4140.42元。2017年1月17日，原告向澄迈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请对本案原告诉请的加班费等进行仲裁。该仲裁委于2017年3月30日作出澄劳人仲裁字[2017]第9号仲裁裁决。本院对以上事实予以确认。对于原告是否属于被告中石化公司实行不定时工作制岗位的人员问题。原告虽然对被告方出示的证据“琼人劳保薪[2005]27号”海南省人事劳动保障厅《关于海南石油分公司有关工种（岗位）实行不定时工作制的批复》有异议，认为被告中石化并未按批复的内容执行，但未提供反驳证据，且其对证据的真实性、合法性、关联性无异议，本院予以采信。对于原告是否存在每周星期六、日休息日加班的问题。原告庭上出示了2016年1月份的考勤表复印件，被告不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条第一款规定：“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。”该考勤表系照片翻拍打印的复印件，无原件核对，且相关的其他案件原告在仲裁中都提交了同类考勤表原件证据，本案原告因为不能提交此类考勤表，在仲裁中因无证据支持其存在加班的事实而败诉。本案中，原告说考勤表已被公司收回，却又能在仲裁后复制出此新证据，且不能证明未能提供原件的确切原因。本院不予采信。由此本院认定以下事实：从2005年12月15日起，被告中石化公司的下属加油（气）站加油（气）操作岗位（含加油、计量、充装等岗位）等工作岗位实行的是不定时工作制。原告属于实行不定时工作制人员。本院认为，本案争议焦点是原告是否存在每周星期六、日休息日加班的问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告王澄升未能提交有效的证据，证明在被告单位工作期间存在加班的事实，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，应由原告承担举证不能的法律后果，对原告要求两名被告连带支付加班费的诉讼请求，不予支持。据此，依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王澄升的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王澄升负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审 判 员 李学信二〇一七年七月四日法官助理 陶美沙书 记 员 王 兰附：相关法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。