苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初2574号原告（被告）王玉玉,女,1989年9月4日出生,汉族，户籍地河南省周口市川汇区。委托诉讼代理人：张良山，江苏水城律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙心远，江苏水城律师事务所律师。被告（原告）：南京大旺食品有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区阊胥路388号浩力大厦15层。法定代表人：郑文琦,总经理。委托诉讼代理人：秦静，员工。原告王玉玉为与被告南京大旺食品有限公司苏州分公司（以下简称大旺食品公司苏州分公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告大旺食品公司苏州分公司为与被告王玉玉劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用简易程序，于2017年5月12日公开开庭进行了审理。王玉玉及其委托诉讼代理人孙心远、大旺食品公司苏州分公司的委托代理人秦静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王玉玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告加班费89815.94元。2、判令被告支付原告8月份工资3648.61元。3、判令被告支付原告的电话费、交通补贴1221.5元。4、判令被告支付原告2013年12月12日至离职克扣的工资2862.97元。5、判令被告支付原告2015年2月至2016年8月期间（原告考核达标后，未按照达标以后的工资标准发放工资）少支付的工资19000元。6、判令被告支付原告2015年年终奖4000元。7、判令被告退还公司从员工工资里扣除的2016年8月代缴的公积金款项920元。8、判令被告支付2014年至2016年的高温津贴2200元。审理中，原告表示关于第7项诉讼请求不再主张。事实和理由：2013年12月12日，原告进入被告担任主管一职，主要负责门店及导购管理，双方签订劳动合同，原告每周六均加班，平常上班8点半至17点半，每天均3小时以上延迟加班，经常加班到晚上21点左右，但被告从未支付加班费，被告提供的打卡记录也证明原告存在加班事实。仲裁委计算错误，原告认为应该按照原告的月平均工资4694.47元为基数计算加班费。根据法律规定，应当支持离职前两年的加班费。2016年8月20日原告正式离职，但离职之后被告一直拒绝支付2016年8月的工资，被告拖欠工资违法。因公发生的电话费、交通费原告有权向公司报销，原告已经履行了报销手续，被告理应支付。被告因原告请事假未经同意，未有扣薪公告扣原告工资，原告认为被告的行为违法，应当返还。关于岗位薪资补差说明，当事人于2014年8月签委三转正文件，但实际发放薪资是按照薪资的八折发放（公司文件也能证明），未按照转正后标准发放工资，现依劳动法，公司应按照规定，足额发放员工劳动所得薪资，不得随意克扣，现要求补发员工岗位薪资差额。被告理应退还公司从员工工资中扣除的2016年8月代缴的公积金款项920元，被告2016年8月原告缴纳了社保，单位未为原告缴纳公积金。被告应支付原告2014年至2016年的高温津贴2200元。原告为维护自身合法权益，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告大旺食品公司苏州分公司辩称：1、8月份工资、电话费和交通费补贴均认可仲裁裁决。2、关于高温费，我们当时起诉时认可仲裁裁决是为了问题的解决，实际上劳动者在公司属于委三级别，是单位的管理层，不属于高温津贴的发放对象，我们有相关的文件规定，而且王玉玉提供的2014年10月的薪资通知单上载明有一个高温津贴的付款，7月169元，8月153元，所以7月、8月的高温津贴我们认为是发放了。2014年8月劳动者的岗位升级为委三，所以2015年以后她就没有高温费了。3、关于加班费，我们公司是实行不定时工作制，只有上班打卡，下班不打卡，劳动者每周工作没有超过40小时。单位实行加班审批制，如果我司没有收到员工的加班申请，即使加班也不会支付加班费，如果有加班，会在薪资单上体现，原告2015年6月的薪资单上体现了加班费299元。原告主张每天延时加班三小时，对此应提供证据证明。我司与劳动者签订的劳动合同约定按照苏州市最低工资作为加班费计算基数。如果休息日加班费是计算一年的话，我们认可仲裁裁决金额4286元，延时加班不认可。4、原告主张的2013年12月12日至离职克扣的工资2862.97元是缺勤请假的扣薪。5、关于原告主张的少支付的工资19000元，不认可劳动者的说法。6、关于年终奖，公司的年终奖发放数额每年都不固定，是根据当年业务利润来决定的。而且2015年也发放了年终奖2798.4元，并不能按照之前2014年的标准来计算。这是一种福利性的待遇，不应当要求补发。原告大旺食品公司苏州分公司向本院提出诉讼请求：不支付王玉玉延时加班工资8141元。被告在我司业务岗位工作，离职前的工作岗位为客户管理课生动化专员，因岗位的特殊性，实行不定时工作制，原告的其他关联公司对业务也均实行不定时工作制。由于原告不定时工作制正在申请程序中，所以对仲裁委按照标准工时制作出的休息日加班工资予以认可，但是原告没有要求被告按延时三小时加班，被告也未提供证据证明确实有每天延时加班情形，故此项裁决与事实严重不符，原告对延时加班工资8141元不予认可，故诉至法院，提出上述诉讼请求。被告王玉玉辩称：坚持我方的诉请。本院经审理查明：王玉玉于2013年12月12日入职大旺食品公司苏州分公司，最后一天上班是2016年8月19日。2013年12月12日，双方签订全日制劳动合同书一份，约定合同期限自2013年12月12日起至2016年12月31日止，约定从事业务工作。王玉玉的基本公司为每月1530元，王玉玉的加班加点工资按照不低于1530元为基数计算。2016年7月19日，王玉玉以进修为由向公司提出辞职，离职生效日为2016年8月20日，单位表示同意。2014年8月至2016年8月，王玉玉的应发工资为每月固定薪资4500元+不固定的奖金。之后，王玉玉向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令大旺食品公司苏州分公司支付：1、2015年8月21日止2016年8月20日延时、休息日加班工资37097.05元。2、2016年8月份工资3648.61元。3、2016年6-8月的电话费、交通补贴1221.5元。4、2013年12月12日至离职之日克扣的工资3272.05元。5、2014年8月至2016年8月少发的工资24000元。6、2015年年终奖4000元。7、2014年至2016年高温津贴2200元。8、2016年8月份公积金920元。审理中，王玉玉主张薪资通知单中的缺勤扣薪的累积就是我主张的第四项诉讼请求即2013年12月12日至离职克扣的工资2862.97元。王玉玉表示，薪资通知单中的缺勤扣薪既有请假的扣钱又有我不服从单位指令惩处的扣钱，都体现在缺勤扣薪一栏，但我现在没有办法区分两者。为此王玉玉提供了2015年5月9日和12月28日的内联申请单来加以证明。大旺食品公司苏州分公司表示，薪资通知单中的缺勤扣薪是请假缺勤的扣薪，没有惩处扣薪，如果有会在备注中说明。对于内联申请单真实性认可，但实际上我们没有扣款，从薪资单中可以体现。根据王玉玉提供的2015年12月的薪资通知单，没有缺勤扣薪。审理中，王玉玉提供2014年4月的内联申请单复印件和电子邮件的复印件来证明2015年2月至2016年8月，单位少支付工资19000元。王玉玉表示从邮件中可以看出其通过了考核。2014年8月19日进行岗位调整，由2900元的高级业务员变成4500元的副科长，从2014年8月19日开始有6个月的考核期，6个月以后我合格了，这个邮件的发送时间是延后的。大旺食品公司苏州分公司表示对于2014年4月的内联申请单和邮件均不予认可。但对于王玉玉所称“2014年8月19日进行岗位调整，由2900元的高级业务员变成4500元的副科长”认可。对于王玉玉所说的6个月的代理考核期也不认可。关于邮件，邮件上说可申请转正，即使达标了，也最终没有正式转正。审理中，王玉玉提供了一份由大旺食品公司苏州分公司在劳动仲裁期间提供的2015年11月26日至2016年8月19日的考勤记录，证明每周六上班的事实。大旺食品公司苏州分公司对该证据认可，每周六上班是事实。王玉玉提供2014年至2016年的电子邮件一组，证明存在延时加班。大旺食品公司苏州分公司表示，这组电子邮件的证据只能证明偶尔会有开会，不能证明每天开会，而且视频会议室通过电视开的会议，不是必须参加。我公司只有上班打卡，下班不打卡是为了方便业务工作。大旺食品公司苏州分公司提供了考勤管理办法和通知、回执单、南京总厂会议纪要、工会决议，证明请事假需要扣薪、加班需要提前申请，且经过民主程序制定的考勤管理办法已告知王玉玉。王玉玉表示，请事假要扣钱我知道，是扣了钱之后才知道。加班的流程我不清楚。对于回执单上的签名是我写的。对于民主程序的事情不清楚。审理中，大旺食品公司苏州分公司提供岗位薪资异动申请表，证明王玉玉2014年8月19日和2016年6月1日有两次岗位调整，第一次调整由聘四等调整为委三等，工资调整为4500元/月。第二次调整职等不变，岗位由现渠片区专员调整为生动化专员，工资不变。王玉玉表示对于岗位薪资异动申请表认可，岗位描述的签名认可，岗位调整的情况也认可，但认为委三等工资是5000多。审理中，大旺食品公司苏州分公司提供2014年8月26日签呈申请表，证明委三等不在高温费发放范围内，2014年确实给王玉玉发过高温费。2015年和2016年，王玉玉的委三等不在高温费发放范围。王玉玉表示，不认可，没有见过该文件，我合同上的岗位是业务。关于2014年至2016年从事的工作，王玉玉表示，我有一个办公桌在分公司，经常要做一些报表，苏州的卖场我都要去跑，要去管理导购和货架，检查导购的工作情况，一个月我负责的商场要去两次，有时候去半天，有时候一天，一个月平均下来有20多天要外出。审理中，王玉玉为证明单位少支付其工资19000元，申请公司原员工孔某出庭作证，证人孔某陈述，其在单位的职等为聘四等，关于2014年4月9日的内联申请单，公司发给过我们，关于正科与副科之间工资有差别，具体差异不清楚。周边只有王玉玉参加了考核，但是她有无通过不清楚。以上事实，有苏劳人仲案字[2017]第7号仲裁裁决书、劳动合同书、辞职报告、薪资通知单、内联申请单、邮件截图、考勤记录、考勤管理办法、南京总厂工会会议纪要、通知及回执单、岗位/薪资异动申请表、签呈申请单及当事人陈述等证据在案证实。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于8月份工资、电话费、交通费补贴，王玉玉与大旺食品公司苏州分公司均认可仲裁裁决，本院照准。关于王玉玉主张的2013年12月12日至离职期间克扣的工资2962.97元。本院认为，王玉玉主张薪资通知单中的缺勤扣薪既有请假的扣钱又有不服从单位指令惩处的扣钱，但其无法区分哪些是缺勤扣薪哪些是惩处扣薪，即使根据王玉玉提供的12月28日的内联申请单显示存在惩处，但2015年12月的薪资通知单中却没有缺勤扣薪。故王玉玉提供的证据不足以支持其主张，故对此，本院不予支持。关于王玉玉主张的2015年2月至2016年8月单位少支付的工资19000元。本院认为，王玉玉并未提供充分证据来证明其主张，且根据王玉玉签名确认的两份岗位/薪资异动申请表，其对于其工资情况是明确知晓的。故对于王玉玉的该主张，本院不予支持。关于2015年年终奖。王玉玉主张2014年年终奖拿了6500多，但是2015年年终奖仅获得2798.4元。所以我认为单位应补足两者之间的差额。单位主张年终奖是根据当年业务利润来定，且2015年也发放了2798.4元。本院认为，王玉玉并未提供证据证明双方之间就年终奖有过明确约定，单位对于2015年与2014年年终奖不同所作解释，具有合理性，故对于王玉玉的该项诉讼请求，本院不予支持。关于2014年至2016年的高温费。单位主张2014年7月、8月分别发放王玉玉高温费169.23元和153.85元。2014年8月之后王玉玉的岗位升级为委三，所以2015年以后她就没有高温费了。本院认为，单位提供的关于高温费的呈签申请单仅为单位的审批流程文件，未经民主程序制定，也未告知王玉玉，不能适用于王玉玉。同时，双方之间劳动合同约定王玉玉的岗位为业务，结合王玉玉本人关于其工作的描述，本院认为，大旺食品公司苏州分公司应支付王玉玉高温费，扣除单位已经支付的169.23元和153.85元，尚需支付1803.59元。关于加班工资。原告王玉玉表示其主张的加班工资的期间为2014年8月20日至2016年8月19日即离职前两年，主张的加班工资包括每周六加班和平时周一至周五每天延时三小时加班。被告大旺食品公司苏州分公司表示，我们公司上班打卡，下班不打卡，王玉玉周六上班是事实，如果休息日加班计算一年的话，认可仲裁裁决金额4286元。延时加班不认可。如果有加班会在薪资单上体现加班费。本院认为，用人单位保留劳动者的工资支付记录及考勤记录至少两年，故王玉玉主张离职前二年的加班工资符合法律规定。关于休息日加班，大旺食品公司苏州分公司认可王玉玉存在周六加班。关于平时延时加班，王玉玉提供了2014年至2016年的电子邮件一组加以证明，故对于存在延时加班，王玉玉提供了初步证据，在大旺食品公司苏州分公司无法提供反驳证据的情况下，关于延时加班，本院采信王玉玉的说法。关于加班工资的计算基数，双方在劳动合同中约定以苏州市最低工资作为加班工资的计算基数，符合法律规定。经计算，大旺食品公司苏州分公司需支付王玉玉加班工资35197元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下：一、南京大旺食品有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内支付王玉玉加班工资35197元、2016年8月工资3648.61元、电话费交通费补贴814元、高温费1803.59元。二、驳回王玉玉的其他诉讼请求。三、驳回南京大旺食品有限公司苏州分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当依据本规定支付迟延履行金。案件受理费10元，由王玉玉、南京大旺食品有限公司苏州分公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 肖 明二〇一七年七月二十五日书记员 陈文彬