广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初11591号原告：郑业青，女，1969年8月12日出生，汉族，住广东省阳东县，委托诉讼代理人：刘清清，广东泰如律师事务所律师。被告：东莞市励腾制衣有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇庙边王工业区。法定代表人：余志强，该公司总经理。委托诉讼代理人：卢敏仪，广东历维永盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：麦广瑞，广东历维永盛律师事务所律师。原告郑业青诉被告东莞市励腾制衣有限公司（以下简称励腾公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年7月11日公开开庭进行了审理。原告郑业青的委托诉讼代理人刘清清，被告励腾公司的委托诉讼代理人卢敏仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑业青向法院提出诉讼请求：被告支付未签劳动合同双倍工资差额26134.09元（从2015年4月2日至2016年3月2日）。事实和理由：2014年2月22日，原告到东莞市励贤制衣有限公司处工作，担任普工职务。2014年12月25日发生工伤，当日入住石排医院治疗，2015年1月17日出院，医嘱休息半年；2015年12月17日到28日再次入院治疗，医嘱休息6周。2015年2月4日认定为工伤，2016年3月10日评定九级伤残。2015年3月2日，原告回到原来的岗位，断断续续上班，社保也一直由东莞市励贤制衣有限公司购买。原���并不知道东莞市励贤制衣有限公司的所有财产和员工都转移给了被告。直到公司负责人明确拒绝支付工伤相关待遇。原告于2016年12月到工商局查询信息准备申请仲裁时，才知道东莞市励贤制衣有限公司已经于2015年12月16日注销。此时，原告并不知道自己工伤回厂后到底属于哪个公司的员工。2017年3月31日，被告在开庭期间承认，原告工伤回厂后上班，工资是由被告支付，原告属于被告的员工。原告才知道自己签订劳动合同的权利被侵犯。故，追究被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼时效，从2017年3月31日开始起算。本案已经过劳动仲裁，根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等相关法律的规定，特向劳动争议仲裁庭提出请求，请依法公正裁决！被告励腾公司辩称，1、原告的仲裁请求超过一年仲裁申请的期限。2，原告于2015年2月3日入职被告处，即使像原告所说，其于2015年3月2日入职答辩人处，那2016年3月2日起，应视为原告已经跟答辩人签订了无固定期限劳动合同。被告应当给付二倍工资差额的期间是2015年4月2日至2016年3月2日。原告于2017年4月10日向仲裁庭主张权利，已经超过一年。综上，原告的诉求不应得到支持。经审理查明，原告郑业青系被告励腾公司的员工，双方没有签订书面劳动合同，郑业青于2016年5月26日离职。郑业青离职后于2017年4月10日向东莞市劳动人事争议仲裁院石排仲裁庭申请劳动仲裁，要求励腾公司向郑业青支付2015年4月2日至2016年3月2日未签书面劳动二倍工资差额23134.09元。该仲裁庭于2017年4月13日作出东劳人仲院石排庭案字【2017】145号不受理通知书，该通知书内容：郑业青，你于2017年4月10日提交的《劳动人事争议申请书》及相关材料，经审查，不属于人事争议仲裁范围，本院（庭）决定不受理，主要原因如下：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权力被侵害之日起计算。因申请人提出的仲裁请求超过一年仲裁申请的期限，故不受理。建议申请人可在本通知送达之日起十五日内向人民法院起诉。原告郑业青对该通知不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，双方均确认原告郑业青20**年4月2日至2016年3月2日领取工资数额为26134.09元。原告郑业青主张于2015年3月2日入职被告励腾公司处。被告励腾公司主张原告郑业青入职时间为2015年2月3日入职，于2015年3月2日正式打卡上班，并提供工牌为证，工牌显示：姓名：郑业青，日期：2015.2.3，该工牌并盖有“东莞市励腾制衣有限公司”样式的印章。原告郑业青对工牌的三性不予确认，认为工牌中记载的日期是被告励腾公司的成立日期而非原告郑业青的入厂日期，该工牌于2015年10月份交到原告郑业青手上。原告郑业青认为仲裁时效应从其知道权利受侵害日起算。在2017年3月31日之前，原告郑业青都不知道回厂上班是为被告励腾公司上班，且当时社保一直由励贤公司购买，直到被告承认与原告的劳动关系后，原告才知道自己的权益受到侵犯，在不知道权益受到侵犯的情况下是不可能主张权利的。被告励腾公司认为，原告于2016年10月份左右就工伤待遇问题与被告在仲裁庭调解，调解不成才于2016年12月申请仲裁，而且原告有一个姐姐在被告处工作，其工牌是由她姐姐交给她的，原告应该早就知道她在被告处工作。另外，原告在2016年离职前的社保是由被告购买的。另查明，原告郑业青在东劳人仲院石排庭案字【2017】151号��件中提供工牌（即被告在本案中提交的证据），以此主张双方存在劳动合同关系。以上事实，有原告郑业青提供的不受理通知书、仲裁裁决书，被告励腾公司提供的工牌及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方虽然没有签订书面劳动合同，但双方存在劳动关系。本案的争议焦点是：被告励腾公司应否向原告郑业青支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本院作出如下分析与认定：1、被告励腾公司提供工牌，主张原告郑业青于2015年2月3日入职，但工牌中并没有记载原告郑业青的入厂日期，且被告励腾公司也没有提供其他证据予以佐证。故本院对被告励腾公司的主张不予采纳。鉴于被告励腾公司确认原告郑业青于2015年3月2日开始打卡上班，该自认与原告郑业青的主张相符，故本院采纳原告郑业青的主张，认定原告郑业青于2015年3月2日入���被告励腾公司。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。本案中，郑业青于2015年3月2日入职，则郑业青有权诉请的二倍工资期间是2015年4月2日至2016年3月2日，从2016年3月3日起应视为双方已签订书面劳动合同。3、因“未签订劳动合同的二倍工资”属于赔偿金性质，而非劳动报酬性质，因此，劳动者的该项诉讼请求应当受到《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的限制，超过申诉时效的，不应支持。本案中，原告郑业青于2017年4月10日申请劳动仲裁，其诉请2015年3月2��至2016年3月2日期间的二倍工资已超过申诉时效，依法应不予支持。4、即使如原告郑业青所言，其于2015年10月收到被告励腾公司发出的工牌，该工牌的盖章单位为被告励腾公司，工牌证明原告郑业青最迟于2015年10月知悉与其建立劳动关系的是被告励腾公司。综上，郑业青请求励腾公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告郑业青所有的诉讼请求。本案受理费5元（该款已由原告郑业青预交），由原告郑业青承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人��者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一七年七月二十四日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动合同关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定���限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工��。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》���六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。