福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书(2016)闽0303民初3808号原告：蔡文光，男，1968年12月10日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托诉讼代理人：孔令旭，福建众益律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。被告：莆田市华林蔬菜基地有限公司，住所地莆田市涵江区白塘镇镇江村。法定代表人：林水英，职务：董事长。委托诉讼代理人：张景松、黄丽君，福建大涵律师事务所执业律师，委托代理权限为特别代理。原告蔡文光诉被告莆田市华林蔬菜基地有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蔡文光的委托诉讼代理人孔令旭、被告莆田市华林蔬菜基地有限公司（以下简称莆田华林）的委托诉讼代理人黄丽君均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蔡文光向本院提出诉讼请求：1.依法确认蔡文光与莆田华林通过签订聘用合同而建立的劳动关系，莆田华林单方面解除聘用合同的行为违法；2.依法判令莆田华林、宁夏××××××有限公司（以下简称宁夏××）支付蔡文光未及时足额支付的劳动报酬合计60000元，并按拖欠部分的25%支付经济补偿金18750元；3.依法判令莆田华林、宁夏××向蔡文光额外支付一个月的工资25000元；4.依法判令莆田华林、宁夏××向蔡文光支付赔偿金25000元；5.依法判令莆田华林、宁夏××向蔡文光支付其从宁夏××开车回住所产生的费用2298元，以上金额共计131048元。蔡文光于2017年7月25日向本院提出撤回对宁夏××的起诉。事实与理由：2016年5月10日，莆田华林与蔡文光签订聘用合同一份。双方约定：聘用合同期限自2016年5月12日起至2021年5月11日止，莆田华林在宁夏投资有全资子公司：宁夏××，莆田华林聘任蔡文光为宁夏××常务副总经理，参与公司经营管理，并约定合同有效期间，蔡文光自带轿车上班，该车辆的加油费由莆田华林承担；劳动报酬为年薪制，年薪为30万元整，月平均工资为25000元，在次月20日前发放。聘用期间若发现蔡文光营私舞弊或被依法追究刑事责任的，莆田华林可以解除聘用合同，但应当提起三十天以书面形式告知蔡文光，否则莆田华林不得单方面解除聘用合同。合同签订后蔡文光于2016年5月12日在宁夏××正式上班。从2016年5月12日起至2016年8月11日止共3个月，莆田华林及宁夏××未向蔡文光支付过任何的劳动报酬。期间蔡文光要求莆田华林及宁夏××按合同约定支付劳动报酬，但莆田华林及宁夏××拒不履行合同义务。2016年8月11日下午，蔡文光因个人私事口头向法定代表人林水英请假并获批准后回自己的住所。2016年8月22日00：01分林水英通过手机短信通知蔡文光不要再去公司上班，在蔡文光无营私舞弊或被依法追究刑事责任的情况下单方面解除聘用合同。宁夏××在2016年9月1日汇给蔡文光15000元整。莆田华林及宁夏××严重违反了有关规定，侵犯蔡文光的合法权益，其多次于莆田华林及宁夏××交涉未果，于2016年8月29日向涵江区劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，涵江区劳动仲裁委员会于2016年11月8日作出裁决。蔡文光认为，该仲裁裁决认定事实错误，驳回仲裁请求的理由不能成立。宁夏××是莆田华林在宁夏投资的全资子公司，法定代表人均为林水英，宁夏××应认定为莆田华林的劳务派遣单位，莆田华林与宁夏××为共同当事人。莆田华林辩称，1.莆田华林主体不适格，不应当作为本案的当事人，莆田华林是受宁夏××委托聘请原告，莆田华林、宁夏××均是独立的法人，且原告上班是在宁夏××处上班，工资也是由宁夏××发放，莆田华林与本案无关。2.本案前置程序存在瑕疵，虽经劳动仲裁委员会裁决驳回蔡文光的仲裁请求，但并未就蔡文光的仲裁请求的实体进行任何审理裁决，而是针对管辖权问题驳回了其申请,若法院在审理后对本案的实体作出判决,则违反劳动争议仲裁前置的起诉要件,因此应驳回本案的起诉；3.退一步来说，关于本案实体部分，蔡文光的诉讼请求存在诸多不合理部分，理由如下：①第一项诉求不属于劳动争议案件的受理范围；②第二项诉求关于经济补偿金的部分也不属于人民法院受理劳动争议的审理范围，该经济补偿金属于劳动行政部门处理的范围；③第三项诉求缺乏事实与法律依据，法定代表人林水英没有向蔡文光发短信通知解除劳动合同关系，而是蔡文光擅自旷工至今，且蔡文光根本不符合《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资可以解除劳动关系的情形；④第四项诉求缺乏事实与法律依据，蔡文光至今未能提供任何证据证明宁夏××存在违法解除劳动关系，其次退一万步来说，根据劳动法规定，因蔡文光工资超过该地区上年度职工月平均工资的3倍，所以蔡文光的计算经济补偿金的标准也有误；⑤第五项诉求不属于本案的审理范围。综上，本案在程序上存在重大瑕疵，蔡文光劳动争议诉求实体部分未经过仲裁前置，不符合起诉条件，应驳回其起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理查明,莆田华林与宁夏××的法定代表人均为林水英，宁夏××系莆田华林的全资子公司。2016年5月10日，莆田华林与蔡文光签订《聘用合同》一份，约定：“聘用期限自2016年5月12日至2021年5月11日止；莆田华林在宁夏投资有全资子公司即宁夏××，莆田华林聘任蔡文光为宁夏××的常务副总经理；合同有效期间内蔡文光自带轿车任职上班，该车辆的加油费由莆田华林承担，其他费用由蔡文光自理；蔡文光在聘用期间的劳动报酬为年薪制，年薪为人民币30万元整，其中每个月领取的基本工资为人民币2.5万元整，在次月20日之前发放；聘用期间，若发现蔡文光营私舞弊，对莆田华林利益造成重大损害的，或蔡文光被依法追究刑事责任的，莆田华林可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知蔡文光，否则莆田华林不得解除本聘用合同……”。蔡文光于2016年5月12日前往宁夏××上班，于2016年8月11日离开宁夏××后未再回去上班。双方因劳动关系问题发生纠纷，蔡文光于2016年8月29日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求依法裁决：1.确认蔡文光与莆田华林之间的劳动合同关系已解除；2.莆田华林向蔡文光支付未及时足额支付的劳动报酬75000元，并按拖欠部分的25%支付经济补偿金18750元；3.莆田华林向蔡文光额外支付一个月的工资25000元；4.莆田华林向蔡文光支付赔偿金37500元；5.莆田华林向蔡文光支付其从宁夏××开车回住所产生的费用2298元。宁夏××于2016年9月1日汇款给蔡文光工资15000元。2016年11月8日，涵江区劳动人事争议仲裁委员会作出涵劳仲案（2016）168号裁决书，以蔡文光的劳动争议应由劳动合同履行地管辖为由裁决：驳回蔡文光的仲裁请求。蔡文光不服仲裁，向本院提起诉讼，经本院主持调解，双方未能达成调解协议。双方当事人对上述事实没有争议,并有庭审笔录及相关证据在案佐证,本院予以确认。双方当事人对下列事实有争议，本院分析认定如下：一、诉讼程序上，本案实体部分没有经过仲裁前置程序，是否违反劳动争议仲裁前置要件？蔡文光认为，本案起诉之前已经过劳动仲裁委员会的裁决，其是因不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉，本案进入诉讼程序后，人民法院有权对蔡文光诉求的实体部分依法作出判决。莆田华林认为，本案在诉讼程序上存在重大瑕疵，涵江区劳动仲裁委员会仅针对管辖权问题认为应由劳动合同履行地即宁夏西吉县的劳动仲裁委员会进行管辖，故而驳回蔡文光的仲裁请求，但未对蔡文光仲裁请求的实体进行任何审理裁决，因此蔡文光的起诉不符合劳动争议仲裁前置的起诉要件，应驳回其起诉。本院经审查认为，本案已经过劳动人事争议仲裁委员会的仲裁，驳回了蔡文光的仲裁请求，蔡文光不服仲裁决定向本院提起诉讼，本院应当审理，并不违反劳动争议仲裁前置程序。二、莆田华林作为本案被告是否适格？蔡文光认为，莆田市涵江区人民法院（2016）闽0303民初3808号民事裁定书和莆田市中级人民法院（2017）闽03民辖终79号民事裁定书已经认定：莆田华林系用人单位，宁夏××系用工单位。蔡文光系受莆田华林的指派到宁夏××上班。莆田华林与蔡文光签订的《聘用合同》是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的基本依据，莆田华林理所应当是本案的适格被告。莆田华林认为，莆田华林作为被告的主体不适格，莆田华林是受宁夏××的委托聘请蔡文光，莆田华林与宁夏××均是独立的法人，且蔡文光是在宁夏××处上班，工资也由宁夏××发放，故莆田华林与本案无关。本院经审查认为，蔡文光与莆田华林之间有签订劳动合同书即《聘用合同》，合同中载明甲方（聘用方）为莆田华林，乙方（受聘方）为蔡文光。双方约定蔡文光在莆田华林在宁夏投资的全资子公司宁夏××担任常任副总经理，并写明“根据公司的发展需要，甲方可对乙方的职位作适当的调动”。莆田华林称《聘用合同》系宁夏××委托莆田华林签订，用人单位系宁夏××，与莆田华林无关，但依据不足，本院不予采信。故本案中莆田华林为用人单位，宁夏××为用工单位，蔡文光系受莆田华林指派到宁夏××上班，莆田华林作为本案被告的诉讼主体适格。三、蔡文光的第一、第五项诉求及第二项诉求中关于经济补偿金的部分是否属于劳动争议案件受理的范围？蔡文光认为，其第一项诉求为:“依法确认蔡文光与莆田华林通过签订聘用合同而建立的劳动关系，莆田华林单方面解除聘用合同的行为违法”，该项诉求不同于原仲裁申请第一项“请求确认蔡文光与莆田华林之间的劳动合同关系已解除”，属于蔡文光增加的诉讼请求。因增加的诉求与讼争的劳动争议具有不可分性，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，法院受理本案后应当合并审理；蔡文光第五项诉求的依据为包括但不限于《聘用合同》第三条的约定，该诉求属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，人民法院应当受理；蔡文光第二项诉求中要求莆田华林和宁夏××支付补偿金18750元（75000元×25%），其法律依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，除在规定的时间内全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”，故该项诉讼请求也属于劳动争议案件受理的范围。宁夏××将该经济补偿金与《劳动合同法》第85条规定的赔偿金相混淆是错误的。莆田华林认为，蔡文光的第一、第五项诉求均不属于劳动争议案件受理的范围，另根据《劳动合同法》第85条的相关规定，其第二项诉求中关于经济赔偿金的部分属于劳动行政部门处理的范围，也不属于劳动争议案件受理的范围。本院经审查认为，蔡文光的上述主张有法律依据，其第一、第五项诉求及第二项诉求中关于经济补偿金的部分均属于劳动争议案件受理的范围，本院应依法审理。本院认为，蔡文光与莆田华林签订《聘用合同》，双方之间建立的劳动合同关系真实有效，可予以认定。莆田华林主张《聘用合同》系宁夏××委托莆田华林签订，用人单位系宁夏××，与莆田华林无关，但依据不足，本院不予采信，如前所述，本案莆田华林为用人单位，宁夏××为用工单位。按照《聘用合同》约定，蔡文光2016年5月12日至2016年8月11日期间的工资共计75000元，且每月工资在次月20日之前发放，但蔡文光仅于2016年9月1日收到工资15000元，故蔡文光要求莆田华林支付未足额支付的工资60000元，于法有据，本院予以支持。莆田华林未按《聘用合同》的约定及时足额支付给蔡文光工资，故蔡文光要求按拖欠部分（即75000元）的25%支付经济补偿金18750元，于法有据，本院予以支持。蔡文光主张莆田华林的法定代表人林水英通过手机短信通知其不要再去公司上班，系单方面解除聘用合同的违法行为，但其主张证据不足，本院不予采信，其要求确认莆田华林单方面解除聘用合同的行为违法，依据不足，不予支持。蔡文光主张依据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十七条规定，莆田华林应额外支付一个月工资25000元，并支付赔偿金25000元。但蔡文光既不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的三种情形，也无证据证明莆田华林单方违法解除劳动合同(如前所述)，故蔡文光主张额外支付一个月工资25000元及赔偿金25000元，依据不足，不予支持。根据双方在《聘用合同》中的约定：“合同有效期间内蔡文光自带轿车任职上班，该车辆的加油费由莆田华林承担，其他费用由蔡文光自理”，蔡文光于2016年8月11日离开宁夏××开车回莆田，彼时双方尚未发生劳动合同纠纷，蔡文光也自认系以请假的名义返回莆田的，则该时段产生的费用仍应按照《聘用合同》的约定，车辆的加油费由莆田华林承担，其他费用由蔡文光自理。蔡文光提供的三张2016年8月11日至2016年8月13日的汽油费发票共计960元，该费用客观真实，故莆田华林应承担蔡文光驾车回莆田的汽油费960元，而蔡文光要求的其他费用共计1338元，本院不予支持。综上，莆田华林应支付给蔡文光未足额发放的工资60000元，因拖欠工资的经济补偿金18750元及返回莆田产生的汽油费960元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、莆田市华林蔬菜基地有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给蔡文光工资60000元、经济补偿金18750元及加油费960元，共计79710元；二、驳回蔡文光的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由莆田市华林蔬菜基地有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审 判 长  郭玉华人民陪审员  李志伟人民陪审员  黄志强二〇一七年七月二十七日书 记 员  陈佳嫆附：本案适用的法律条文及申请执行提示一、本案相关的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。二、申请执行提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条第一款：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（四）违反财产报告制度的；（五）违反限制高消费令的；（六）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的。第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。