山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终2591号上诉人（原审被告）：陕西省定边县乳品实业有限公司。法定代表人：马世平，董事长。委托诉讼代理人：翟跃生，男，1979年3月11日出生，汉族，住济宁市。委托诉讼代理人：陈蓝萍，济宁高新圣昊法律服务所法工作者。被上诉人（原审原告）：张立寒，男，1980年7月23日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。上诉人陕西省定边县乳品实业有限公司因与被上诉人张立寒劳动争议一案，不服山东省济宁市任城区人民法院(2016)鲁0811民初10151号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陕西省定边县乳品实业有限公司上诉请求：撤销一审判决，驳回被上诉人的诉讼请求并依法作出公正判决。事实与理由：上诉人与被上诉人不存在劳动关系，不存在经济补偿金及奖金之说，被上诉人也未完成全年任务，一审判决上诉人支付奖金是错误的。张立寒与案外人翟跃生之间系个人合伙关系，被上诉人没有出示是上诉人给其发工资的有关证据。张立寒辩称，被上诉人提交的工资卡流水明细、网易邮箱、QQ邮箱、业务往来邮件截图、2015年销售数据汇总、2012年参展报名表、上诉人颁发的2013年荣誉证书、2013年10月30日出具的工资收入证明，足以证实双方存在劳动关系，上诉人拖欠被上诉人6、9、10月工资及奖金。上诉人一直未与被上诉人签订劳动合同，缴纳社会保险，拖欠工资和年终奖金，应当支付经济补偿金。请求维持一审判决。张立寒向一审法院起诉请求1.请求确认原告与被告从2010年3月12日至2015年10月27日存在劳动关系。2.请求判决被告支付原告拖欠的2015年6月份、9月份、10月份的工资104532元。3.请求判决被告支付2013年、2014年奖金共计58891元。4.请求判令支付原告差旅费13860元。5.原告要求解除劳动关系，判令被告支付经济补偿金77742元。一审法院认定，2010年3月12日，原告张立寒到被告定边乳品公司山东办事处工作，职务为市场部经理。该办事处负责人翟跃生与原告张立寒等人员制定了“销售公司制度规范纲领”，明确了岗位工资、提成标准、差旅标准、年终分红，以及组织架构。通过银行向原告张立寒发放工资等。2013年8月24日的“规范纲领”约定，销售公司的领导及决策成员由5人组成，确立销售公司第一领导为翟跃生，第二领导为张立寒。在“年终分红”一栏中，约定“预留10%，营销总监22%，市场部20%，剩余48%其余三位成员按贡献分配”，“奖金”一栏为“另定”。2014年6月29日，被告定边乳品公司根据山东销售公司的销售数据汇总、任务完成情况表，出具了“奖金单”，“对完成2013年度销售任务的山东销售公司奖励人民币180456.40元，所得奖金按责任书中规定执行。”2014年2月10日的“规范纲领”的“年终分红”约定，“预留50%用于销售公司发展，25%销售公司主要成员平均分，5%销售公司销售额第一名主要成员，10%销售公司其他4名成员平分，10%用于奖励省区及区域经理。”根据《定边乳业销售公司经营责任书》，山东销售公司的全年销售任务为1500万元，若完成该任务，总公司按照完成销售金额的2%给予现金奖励。根据被告定边乳品公司根据山东销售公司的任务完成情况表等，应认定该公司2014年度销售额为15202262.17元。工作中，张立寒就工作事宜向翟跃生及被告公司领导进行请示、汇报。2013年6月3日，张立寒在“《母婴商情》爱心活动广告发布合同”中甲方定边乳品公司“签署代表”一栏中签字。2013年10月30日，被告定边乳品公司为张立寒出具了“员工工资收入证明”，“兹证明张立寒同志是我单位陕西省定边县乳品实业有限公司员工，身份证号码：，在我单位工作3年7个月，岗位为销售市场部经理，月均收入（税后）35000元（人民币）。”并特别注明，“本单位在承诺以上情况是正确属实的，特此证明。”该证明加盖了被告公司公章。被告公司通信录也有原告的名字。2014年6月29日，被告向原告发放了荣誉证书，“张立寒同志：被评为二0一三年度先进工作者，特发此证，以资鼓励。”同样加盖了该公司的公章。工作期间，原、被告双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告缴纳社会保险。2015年10月27日，原告以被告未缴纳社会保险和拖欠工资为由离开被原告处。并向济宁市任城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2016年9月22日，该委员会作出仲裁裁决书，确认原、被告自2010年3月12日至2015年10月27日存在劳动关系；裁决被告向原告支付经济补偿金77742元、拖欠工资104532元，双方解除劳动关系。原、被告对该裁决书不服，均在法定期限内向本院提起诉讼。一审法院认为，被告定边乳品公司在济宁市任城区有办公场所，具有劳动用工的主体资格。依据原告提交的荣誉证书、被告为原告出具的工资收入证明及通讯录等证据，原、被告之间符合劳动关系成立的法律要件，应认定原、被告之间存在劳动关系。被告定边乳品公司称张立寒与案外人翟跃生之间系合伙关系，与原告之间不存在劳动关系，与上述证件相悖，本院不予采信。依据原告提交的农业银行工资明细，应认定原告在被告处连续工作，并由被告发放工资，月均工资34217元，其中2015年6.9.10月份工资未发。被告未为原告缴纳社会保险并拖欠工资，原告得以向被告主张经济补偿金。鉴于原告离职前12个月平均工资为34217元，超出了济宁市上一年度职工月平均工资三倍，其经济补偿金应当按照2014年济宁市年度职工月平均工资4319元(51829÷12)的三倍计算，即77742元（六个月工资）。对于原告主张的2013年、2014年奖金。本院认为，根据2013年度“销售公司制度规范纲领”所计算的“年终分红”数额，与被告出具的奖金单”载明的数额相同；2014年度的规范纲领约定，若完成全年任务，总公司按照完成销售金额的2%给予“现金奖励”，故，应认定上述奖励应为奖金而非股权等分红。因此，依据约定及任务完成情况表，原告张立寒2013年应得奖金数额为180456.40元×20%=36091.28元，2014年应得奖金数额为15202262.17×2%×7.5%=22803元。原告诉求的奖金58891元，并未高于上述数额，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条，《工资支付暂行规定》第六条之规定，判决：一、确认原告张立寒与被告陕西省定边县乳品实业有限公司自2010年3月12日至2015年10月27日存在劳动关系，予以解除；二、被告陕西省定边县乳品实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张立寒经济补偿金77742元；三、被告陕西省定边县乳品实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张立寒拖欠的工资104532元；四、被告陕西省定边县乳品实业有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告张立寒2013年度、2014年度的奖金58891元；五、驳回原告张立寒其他的诉讼请求；六、驳回被告陕西省定边县乳品实业有限公司其他的请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由被告陕西省定边县乳品实业有限公司负担。二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，上诉人陕西省定边县乳品实业有限公司在济宁市任城区有办公场所，具有劳动用工的主体资格。被上诉人张立寒提交的银行工资明细、网易邮箱、QQ邮箱、业务往来邮件截图、2015年销售数据汇总、2012年参展报名表、上诉人颁发的2013年荣誉证书、2013年10月30日出具的工资收入证明等证据，可以相互印证，能够证明上诉人与被上诉人双方存在劳动关系的事实，一审判决确认上诉人与被上诉人双方自2010年3月12日至2015年10月27日存在劳动关系，认定事实清楚。依据被上诉人张立寒的农业银行工资明细，应认定被上诉人在上诉人处连续工作，上诉人陕西省定边县乳品实业有限公司未为被上诉人缴纳社会保险并拖欠工资，应向被上诉人支付经济补偿金。对于被上诉人张立寒主张的2013年、2014年奖金，根据2013年度“销售公司制度规范纲领”所计算的“年终分红”数额，与上诉人出具的奖金单载明的数额相同；2014年度的规范纲领约定，若完成全年任务，总公司按照完成销售金额的2%给予“现金奖励”，因此，依据约定及任务完成情况表，被上诉人张立寒2013年应得奖金数额为180456.40元×20%=36091.28元，2014年应得奖金数额为15202262.17×2%×7.5%=22803元。被上诉人张立寒诉求的奖金58891元，并未高于上述数额，应予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西省定边县乳品实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  史宝磊审判员  扈 琳审判员  张 杰二〇一七年七月二十五日书记员  李梦琦