湖南省益阳市资阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0902民初383号原告李卫锋，男，1970年9月25日出生，汉族，湖南省桃江县人，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人彭文科，湖南公言律师事务所律师。被告湖南森华木业有限公司。住所地：益阳市资阳区长春经济开发区。统一社会信用代码：91430900561723647P。法定代表人田予洲，该公司执行董事。委托诉讼代理人汤荣图，公司电气车间主任。委托诉讼代理人章卫，湖南激扬律师事务所律师。原告李卫峰与被告湖南森华木业有限公司（以下简称森华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李卫锋及其委托诉讼代理人彭文科、被告森华公司的委托诉讼代理人汤荣图、章卫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李卫峰向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金、双休日加班工资、年休假加班工资、失业保险待遇损失等共计124896元；2.由被告承担诉讼费用。事实和理由：2011年7月4日，原告受聘到被告电气部工作。2016年12月9日，被告以原告未发现、未改正责任区域内违规改线情况，给公司造成重大经济损失为由单方解除劳动合同。原告被解除劳动合同前12个月月平均实发工资为4518元。原告在被告处工作期间存在加班事实，但一直未享受带薪年休假待遇。2017年4月5日，原告收到资阳区劳动人事争议仲裁委员会益资劳仲字[2017]第02号仲裁裁决书，原告认为该仲裁裁决在事实认定及法律适用上存在如下错误：1、被告受电力部门处罚是因为被告违规改线及新建办公楼未按规定申报造成的，原告并未违规改线也未参与新建办公楼用电申报事宜，原告对被告受电力部门处罚不负有责任；2、被告违规用电是单位行为，事先已知情，并且持放纵、默许态度，被告因在违规行为中受益，故持侥幸心理而不愿整改；3、被告违规用电行为的整改不属于原告的工作职责，且被告在违规用电行为中获利，原告很难在被告知情不改的情况下，违背被告意愿进行整改；4、原告在被告违规用电行为中从未获利，并且在电力部门调查过程中积极协商降低了处罚金额，被告对原告单方解除合同的处理明显不当；5、被告对原告作出单方解除劳动合同处理应就其作出该决定所依据的事实、制度依据、程序合法等承担举证责任，但被告并未尽到相应的证明义务；6、原告在被告处工作期间存在加班事实，但仲裁裁决未支持原告相应的请求。被告森华公司辩称：被告已依法解除与原告的劳动关系，不需支付原告赔偿金和代通知金。被告为原告缴纳了失业保险，且原告已领取失业保险金，原告诉求失业保险金没有法律和事实依据。对于原告主张的加班工资，根据法律规定，仲裁时效为一年，原告请求支付2011年7月至2016年12月的加班工资，其中2011年至2015年请求已超过仲裁时效，依法不应支持。2016年的加班工资，被告已依法支付。被告在每年春节放假期间已统筹安排了原告的年休假，原告请求支付年休假工资的主张无事实和法律依据。经审理查明：2011年7月，原告李卫锋入职被告森华公司工作。2014年1月1日，原、被告签订《劳动合同书》，合同约定期限为3年，基本工资2838元/月，工作岗位为电气部维修、巡检电工一级。2014年11月，原告任被告森华公司强电工程师一职，负责该公司的电气巡检、维修等工作。2015年9月24日，被告以原告违反公司《电气部考核管理规定》第一项第九条规定，给予原告罚款200元并对其工程师岗位流岗察看一个月的处罚。2016年10月9日，电业部门在用电稽查中发现被告在2014年7月至2016年10月8日期间违规用电，擅自改变用电性质，于2016年11月14日开具了补交差额电费27762元和违规用电55524元的处罚，后被告实际被处罚49538.64元。2016年12月9日，被告根据2015年9月24日电气车间公示的《处罚通报》、2016年10月29日电气车间《关于李卫锋不能完成工作任务的处罚报告》、2016年11月26日电气车间《关于对690V补偿电容柜损坏不维修的处罚报告》及2016年11月28日《关于对综合楼计量线路改变的处罚报告》，以原告工作上存在严重失职，给公司造成损失达5000元以上为由，认为原告违反公司《员工手册》中关于“处分”部分第四条第三款、第四款的规定，解除与原告的劳动关系。2017年2月13日，原告向益阳市资阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求森华公司支付违法解除劳动合同双倍赔偿金49698元、支付双休日加班工资44452元、未休年休假工资10386元、代通金4520元、失业保险金15840元。该委于2017年3月24日裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告森华公司为原告李卫锋缴纳了社会保险。劳动关系解除前十二个月，原告李卫锋实发平均工资为4441.7元/月。以上事实，有劳动合同书、解除劳动合同通知书、关于李卫锋违纪的通告、决议、报告、岗位责任书、强电工程师岗位与职责稽查登记单、员工手册、工资明细表、银行流水、放假通知书等证据及原、被告的陈述予以证实。本院认为，本案争议的焦点为：一、被告森华公司解除与原告李卫锋的劳动合同是否合法，是否需支付赔偿金；二、被告森华公司是否应支付原告李卫锋双休日加班工资和年休假工资；三、被告森华公司是否应支付原告李卫锋失业保险待遇损失。具体分析如下：一、被告森华公司解除与原告李卫锋的劳动合同是否合法，是否需支付赔偿金。首先，被告森华公司就员工手册未提供证据证明已经民主程序讨论通过，故该员工手册不应对李卫锋产生约束力。其次，森华公司依据《员工手册》的规定认定原告工作失职导致事故发生是指“原告在27个月内未发现、未改正责任区域内违规改线情况（即公司综合楼用电应由非居套表计量，因线路改动，综合楼用电完全改为大工业用电），导致被电业部门处罚的事实”，故以此解除与原告的劳动合同。但根据被告森华公司制定的《强电工程师岗位与职责》、《岗位责任书》及《690V配电室管理规定》中工作职责内容，原告的工作职责是负责全厂供电管理工作，确保全厂电气设备安全、高效、低耗运行等，均未明确规定“发现和改正责任区域内违规改线情况”属于原告的工作职责范围。另据被告森华公司陈述，从2014年7月起，供电公司每月抄送电费明细表给公司，该明细表不仅原告李卫锋需要保存，也会交给电气部负责人过目，所有明细表均记录非居套表计量为零，即综合楼的非居套表未计量，而被告称在长达27个月内公司对违规改线不知情，明显不合常理。据此，即使员工手册制定程序合法，依据该员工手册也未达到依法解除劳动合同的条件。再次，2016年10月29日和11月26日，被告电气车间作出《关于李卫锋不能完成工作任务的处罚报告》及《关于对690V补偿电容柜损坏不维修的处罚报告》，原告对以上处罚均不予认可，被告森华公司未提供证据证明上述处罚已经送达给原告，故被告主张对原告进行了上述处罚的事实本院不予采纳。被告根据《员工手册》中“处分”部分第四条第二款的规定解除劳动合同的依据亦不足。综上，被告森华公司解除与原告李卫锋的劳动合同系违法解除，原告未要求继续履行劳动合同，故被告森华公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。根据原告李卫锋在被告森华公司的工作时间，结合解除劳动关系前原告的工资情况，赔偿金计算为48858.7元（4441.7×5.5×2）。二、被告森华公司是否应支付原告李卫锋双休日加班工资和年休假加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定，劳动者主张加班工资，应举证证明加班事实的存在。本案中，原告未提供有效证据证明其存在加班事实，且根据双方劳动合同的约定原告的基本工资为2838元/月，而被告实发工资为4441.7元/月，原告的工资中包括了加班工资，故对原告要求被告支付加班费的诉讼请求本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，被告已在年初安排原告休了带薪年休假，故对原告要求被告支付应休未休年休假工资的诉讼请求本院亦不予支持。三、被告森华公司是否应支付原告李卫锋失业保险待遇损失。被告已为原告缴纳了失业保险费，根据《失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业，可以领取失业保险金，被告只需配合原告去参保经办机构依法领取失业保险待遇。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《职工带薪年休假条例》第五条、《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南森华木业有限公司于本判决生效后十日内支付原告李卫锋违法解除劳动合同赔偿金48858.7元；二、驳回原告李卫锋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告湖南森华木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审 判 员  邱 权二〇一七年七月十四日代理书记员  张永胜附法律法条文:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。最高人民法院关于适用的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。