江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初8018号原告：方祥汉，男，汉族，1960年08月28日生，住湖北省黄梅县。被告：昆山宇光吸塑制品有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇正仪君子亭路南侧，统一社会信用代码913205837596736490。法定代表人：陈燕雄，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈洁，该公司员工。原告方祥汉诉被告昆山宇光吸塑制品有限公司（以下简称宇光公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年04月26日立案受理，依法适用简易程序由审判员沈中昊独任审判。本院于2017年6月28日公开开庭进行了审理。原告方祥汉和被告宇光公司委托诉讼代理人沈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方祥汉向本院提出诉讼请求：1、判令宇光公司赔偿我个人支付的医药费21286元，精神损失费和营养费20000元以及病后三个月少发2780元（2386元+395元）。事实和理由：2016年10月24日下午4点40分左右，当天我工作做完，然后领导安排做第二天的事情，继续装车，由于劳累过度，突发疾病，食堂班长叫来救护车，公司没有安排人跟车，当时都准备下班了。救护车到医院后，没有人办手续交钱而当务（耽误）一个多小时的最佳治疗时间，公司草菅人命（当时在场的人都骂我们公司），致使医药费增加，导致我身体无法恢复正常，现在老是头痛头晕、四肢无力。所以我强烈要求赔偿我医药费21286元、精神损失费和营养费20000元以及病后三个月少发2780元。我每月实发工资2650元，八折除社保191.10元计算三个月为5786.70元，扣除3400.70元为2386元。3400.70元是最低工资1820元八折扣社保，每个月只发1264.90元，2017年元月只发870.90元，这样发工资叫我怎么活，连最低生活保障都没有。被告宇光公司辩称，由我公司赔偿其个人支付的医药费现金21286元、精神损失费、营养费20000元均没有依据，我公司不予支持。对于病假三个月工资少发2386元和394元共计2780元，我公司认为，我公司已经支付了3个月病假工资，按照病假公司80%支付；至于394元是什么费用我公司不明白；另扣除之前的借款5000元，原告离开公司时到手金额3157元（包括当时给的一个月工资赔偿款在内）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、2015年4月22日，方祥汉入职宇光公司，担任押运员。双方签有书面劳动合同，最近一期书面劳动合同载明：劳动合同自2016男4月1日至2019年4月30日，加班工资计发基数为1820元。实际方祥汉的正常月工资为2650元。2016年10月24日临近下班时，方祥汉在工作中突发疾病。此后，方祥汉再未上班。2017年1月24日，宇光公司单方面解除其与方祥汉的劳动关系，并向其支付了一个月的经济补偿金2650元。二、此后，原告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决宇光公司支付其2016年10月1日至2017年3月23日工资13250元、医疗费2500元、违法解除劳动关系赔偿金10600元、精神损失费和营养费合计20000元；2、要求宇光公司为其办理正当辞退手续。2017年4月5日，上述仲裁机构出具昆劳人仲案字[2017]第0831号仲裁裁决书，裁决：宇光公司于裁决生效之日起三日内支付方祥汉赔偿金差额7950元、在裁决生效三日内为其办理辞退手续；驳回方祥汉其余仲裁请求。方祥汉在领取裁决书载明的赔偿数额后对裁决结果依旧不服，遂诉诸本院。三、庭审中，涉及方祥汉个人负担部分的医药费21286元事宜，方祥汉提供了医药费发票复印件一张，该复印件上载明：医药费费用总额为67767.53元，其中个人现金支付部分为21286.63元，同时表示：原件我已经交给老家黄梅县县里医保部门。被告宇光公司指出：这个医疗费发票见过，原告实际上要的是医保以外自费部分。涉及方祥汉三个月少发2780元工资事宜，方祥汉指认：被告宇光公司少发了他2780元，具体是指2016年11月、2016年12月、2017年元月的工资。这三个月宇光公司发了我病假工资，我认为少了这部分应该补发给我。方祥汉为证实其主张，提供了被告宇光公司制作的《方祥汉工资明细》一份。该明细表载明：被告宇光公司月工资1820元的八折基础上再扣除养老金、医保和失业金缴费，该三个月实际分别发放方祥汉1264.90元、1264.90元和870.90元，合计为3400.70元。被告宇光公司质证意见：我公司在11月、12月、1月就发了三个月工资，原告在2016年10月24日突发疾病，之后就住院治疗，我司发到2017年1月23日刚好是三个月，发的是1820元的8折。上述事实由原告方祥汉提供的、医药发票复印件1张、方祥汉工资明细、仲裁裁决书和被告宇光公司提供的5000元借条、工资明细、收条、仲裁裁决书以及庭审笔录在案佐证。本院认为，当事人就自己的主张负有举证义务。原被告双方原系劳动合同关系，本案所涉争议系劳动争议。关于原告方祥汉就医疗费个人负担部分应当由被告宇光公司负担的主张，因该主张于法无据，本院不予支持；至于精神抚慰金和营养费，同样于法无据，本院也不予支持。至于原告方祥汉指认被告宇光公司少发其2016年11月、12月和2017年元月共计三个月工资共计2780元之主张，经庭审查实，被告宇光公司按月工资1820元的八折基础上再扣除养老金、医保和失业金缴费，该三个月实际分别发放方祥汉1264.90元、1264.90元和870.90元，合计为3400.70元。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条“劳动者患病或者非因公受伤停止劳动，且在国家规定医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得与当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定”之规定，宇光公司据此向其发放本地区最低工资月1820元的八折病假工资并无不当。原告方祥汉认为少发其病假工资并无事实依据，本院对其主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《江苏省工资支付条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告方祥汉全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告方祥汉负担。该款原告已经预交，本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定，向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。上诉案件受理费账户：户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  沈中昊二〇一七年七月十八日书记员  陈 英附相关法律、法规如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、《江苏省工资支付条例》第二十七条：劳动者患病或者非因公受伤停止劳动，且在国家规定医疗期限内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体劳动合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得与当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。