四川省渠县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1725民初1576号原告：达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店。法定代表人：肖国贵。被告：吴华，女，1974年1月22日出生，汉族，四川省渠县人。委托诉讼代理人：陈仕伟，渠县法律援助中心律师。原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店与被告吴华劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店法定代表人肖国贵，被告吴华及其诉讼代理陈仕伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店向本院提出诉讼请求：1、请求判决不予支付被告经济补偿金3600元；2、判决不予支付被告2017年1月工资1800元；3、判决不应为被告吴华办理养老保险事宜。事实及理由：被告向渠县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，1.原告无故将被告辞退。原告并没有辞退被告，被告在庭审时提供的“电话录音”是原告告之被告及时回公司上班的意思，并没有辞退被告的意思。2.提出原告应支付拖欠被告的1个月工资。原告未支付被告2017年1月的工资属实，但不是原告拖欠，而是被告未及时回公司上班，而被告无故旷工不上班。按公司规定旷工十日以上未主动来公司结算完清相关费用及手续，公司可以做出开除的决定，虽然被告并未到公司来完善相关手续，但考虑到公司目前差人手也就是不想辞退被告之意；3.其劳动关系，被告吴华系过错方，其经济补偿应该由被告吴华补给原告康尔源公司。4.因被告吴华告之公司，她己于1997年1月1日参加了社会养老保险，并自行缴纳了养老保险费，故不再由公司重复参保缴费，要求将公司应缴部分直接随工资发给她本人。因此，不应由原告为其参保缴费。原告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1.渠县劳动人事争议仲裁委员会渠劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书：证实原、被告之间的劳动争议于2017年5月17日经渠县劳动人事争议仲裁委员会予以了仲裁的事实。2、达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店及达州市康尔源药业连锁有限公司的营业执照：证实达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店的企业登记情况及公司的类型、营业场所和经营范围等。3、达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店2017年1月工资表：证实2017年原告发放工资的情况。4、达州市康尔源药业连锁有限公司连锁门店值班安排表、微信截图：证实达州市康尔源药业连锁有限公司春节值班安排情况。5、田某、何某的证明材料：证实田某电话通知提醒吴华上班，吴华没有按时上班。何某代领吴华2017年1月工资，吴华拒收，何某便将吴华2017年1月的工资退回公司。6、吴华的养老保险个人信息表：证实被告吴华于1997年在渠县社会保险事业管理局建立了养老保险关系的事实。被告吴华辩称：原、被告之间存在劳动关系是事实，因此，被告办理了养老保险，但被告在原告处上班期间的养老保险应由原告方继续缴纳，并完善养老保险的相关事宜；原告违法解除辞退被告，应当承担经济补偿金，并且应当向被告支付2017年1月的工资。被告为支持自己的主张，向本院提交了如下证据：1、内资企业登记基本情况表、分公司登记基本情况：证实渠县本草堂鑫泰医药连锁店的设立与注销和达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店的设立的相关事实以及两个“连锁店”的相关事实。2、曹总与我的通话录音：证实被告吴华与原告公司曹总谈话的内容。3、田某与我的通话记录：证实田某代表原告电话通知吴华不用去上班的事实。4、工资发放表：证实被告吴华在原告处未领取2017年1月的工资。5、值班安排表：证实吴华在达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店上班至2017年1月30日原告辞退之前。本院经审理认定如下事实：渠县本草堂鑫泰医药连锁有限公司昌荣连锁店成立于2015年8月12日，事后予以了注销，在注销的同时，并没有歇业，一直营业，根据达州市康尔源药业连锁有限公司的申请，于2016年12月26日设立了达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店。被告吴华于2015年8月12日被原渠县本草堂鑫泰医药连锁有限公司昌荣连锁店招聘为职工，后直接转为原告的职工，双方在劳动关系存续期间，未签订劳动合同，工资按月发放，且不均等，原、被告双方均认可每月的工资在1800－1900元之间，且被告吴华2017年1月的工资应为1800元（含养老保险费每月300元），但原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店在规定的时间内未向被告吴华发放。被告吴华在为原告工作期间，原告没有为被告向社会保险管理机构缴纳应该由企业承担的养老保险费用。2017年1月30日，达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店店长田某电话通知被告吴华不用到原告店里上班，从此，被告吴华便未回到原告处上班。2017年3月20日，被告吴华向渠县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年5月17日，渠县劳动人事争议仲裁委员会作出渠劳人仲案字[2017]第13号仲裁裁决书。另查明，1997年1月，被告吴华在渠县社会保障事业管理局建立和完善了自己的养老保险关系。上述事实，有原、被告的当庭陈述与提供的证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告作为依法成立的合法企业，被告吴华在为其劳动期间，向其支付劳动报酬和依法为其办理社会保险，并缴纳企业应当承担的养老保险费用，是原告的法定义务。原告以被告未及时回公司上班为由不支付被告2017年1月工资以及以被告己参加了社会养老保险，被告要求将公司应承担的养老保险费用随工资发放给被告为由，不应为被告缴纳养老保险费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位不得克扣或者拖欠劳动者的工资，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告吴华在原告处工作期间至解除劳动合同止，即2015年8月12日至2017年1月30日，原告应当依法为被告缴纳养老保险费。原告于2017年1月30日辞退被告吴华，就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。…….”因此，原告应当按两个月工资标准向被告吴华支付经济补偿金3600元（1800元×2个月）。原告以被告有过错，不应支付经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。被告吴华2017年1月在原告处上班的劳动报酬，应当由原告向被告吴华支付。为了保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动法合同法》第四十六条、第四十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店在本判决生效后十日内支付被告吴华经济补偿金3600元；二、原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店在本判决生效后十日内向被告吴华支付2017年1月的工资1800元；三、原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店在本判决生效后三十日内向社会保险机构缴纳被告吴华2015年8月12日至2017年1月30日期间的养老保险费的单位应当缴纳的部分，职工个人部分由被告吴华自己承担，具体缴费金额由社会保险经办机构核算。被告吴华于2015年8月12日至2017年1月所领取的原告发放在其工资里的每月300元的养老保险费退回原告。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告达州市康尔源药业连锁有限公司昌隆连锁店承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  吴洪英二〇一七年七月三十一日书记员  杨玉娇