贵州省凯里市人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2601民初36号原告：金登书，女，1955年12月25日出生，苗族，贵州省凯里市人，住凯里市。委托诉讼代理人：曹钦江，女，1971年8月11日出生，苗族，贵州省凯里市人，住凯里市，系原告曹钦江之女。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陆胜昌，雷山县中心法律服务所法律工作者。代理权限为一般授权。被告：黔东南州歌舞团有限责任公司。住所地：凯里市华联路**号。法定代表人：常海，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈前军，男，1964年5月17日出生，汉族，贵州省凯里市人，黔东南州歌舞团有限责任公司员工，住凯里市。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：侯曾育，贵州天合律师事务所律师。代理权限为特别授权。原告金登书诉被告黔东南州歌舞团有限责任公司（以下简称：州歌舞团公司）劳动争议纠纷一案，本院2017年1月4日立案受理之后，依法适用简易程序于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告金登书的委托诉讼代理人曹钦江与陆胜昌，被告州歌舞团公司的委托诉讼代理人陈前军与侯曾育到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告金登书请求本院依法判决：1.被告支付补足原告143个月的最低工资差额21498元；2.被告支付原告经济补偿3002元（每满一年支付1个月工资，按16年计算应补偿16个月的工资）；3.被告支付原告1990年1月至2005年12月的每月的双倍工资75068元（37534×2倍）；4.被告支付原告411306元（前述三项经济补偿额99568元与1990年9月至2005年12月应领工资37534元的总额137012元的三倍）。事实及理由：1990年9月10日至2010年9月16日，我在被告公司（原黔东南苗族侗族自治州民族歌舞团，以下简称：原州民族歌舞团）工作，期间，被告未与我签订书面劳动合同，发放的工资也低于凯里市的最低工资标准。2010年9月16日，被告单方口头告知我，解除双方劳动关系。被告的行为违反法律规定，给我造成一定的损失。为此，我向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲裁委未受理我的仲裁申请。因不服仲裁委员会的不予受理通知书，我于2015年12月28日向凯里市人民法院提起诉讼，案经法院审理后，判决我与被告在1990年9月10日至2005年12月25日存在劳动关系，并认定我在2005年12月25日到达退休年龄后，于2005年12月26日至2010年9月16日仍由被告公司聘用。在续聘用的五年里，我仍有权享有最低工资标准待遇。判决生效后，我于2016年11月21日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2016年11月23日作出黔东南州劳人仲不字（2016）第46号《不予受理通知决定书》。因不服黔东南州劳人仲不字（2016）第46号《不予受理通知决定书》，故诉至法院。原告金登书为证明诉请理由成立，向本院提交的证据材料有：1、原告的《居民身份证》、《居民户口簿》复印件，拟证明原告的基本身份信息及诉讼主体资格。2、（2015）凯民初字第3311号《民事判决书》复印件，拟证明原、被告存在劳动关系，以及原告提起诉讼的法律依据。3、《贵州省黔东南苗族侗族自治州歌舞团的工资表》、《合同制及临时工工资表》复印件，拟证明原、被告存在劳动关系及被告发放的工资低于最低工资标准。4、《关于金登书工作情况的调查汇报》复印件，拟证明被告承认原告在被告公司上班的事实，同时证明原告未曾放弃过权利的主张。5、黔东南州劳人仲不字（2015）第1号《不予受理通知书》复印件,拟证明原告一直主张权利。6、《黔东南州劳动人事争议仲裁委员会收件回执》复印件、黔东南州劳人仲不字（2016）第46号《不予受理决定书》复印件，拟证明原告收到法院判决书后，再一次向劳动仲裁委员会主张权利。7、《贵州省最低工资标准表》复印件，拟证明原告在被告处工作的过程中，被告发放的工资低于贵州省最低工资标准。被告州歌舞团公司辩称：一、原告的起诉已超过时效。原告在本次诉讼前曾在2015年底诉请确认劳动关系、赔偿最低工资差额及违法解除劳动合同赔偿金，虽然法院生效判决认定原、被告在1990年9月10日至2005年12月25日期间存在劳动关系，但对其诉求的主张以超过仲裁时效为由，判决驳回。现原告再次诉请支付最低工资差额、解除劳动合同补偿金、不签订书面劳动合同补偿金等同样超过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告在起诉前，从未主张权利，故原告本次诉讼中的各项诉求同样超过仲裁时效十多年，依法应予驳回。二、原告的诉请不符合法律规定，完全不能成立。原告诉请的最低工资差额在前次诉讼中主张过，且被法院以超过诉讼时效判决驳回，现原告又重复起诉，违反民事诉讼法关于不得重复起诉的规定。对于劳动者因达到退休年龄而终止劳动合同的，法律并未规定需要支付经济补偿金。故原告诉请解除、终止劳动合同时应支付其16个月的工资不符合法律规定。根据相关法律规定，双倍工资的支付及权利的主张只发生在劳动关系存续期间，且只计算最初开始工作时的头十一个月的双倍工资。原告在退休后主张双倍工资不符合法律规定，且计算方式也错误。原告主张应领工资及各项经济补偿的三倍总额411306元的经济赔偿不符合法律规定。原告的此项主张是依据《违反行政处罚办法》第六条及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十九条，但《违反行政处罚办法》已于2010年11月12日废止。且上述法律规定的权利是行政部门的行政处罚权，而非劳动者的民事权利。三、原、被告之间不存在任何劳动关系。虽然生效判决认定原、被告在1990年9月10日至2015年12月25日期间存在事实劳动关系，但实际上原告退休之前是在原州民族歌舞团做临时工，原州民族歌舞团于2011年因文化体制改革已被政府撤销，其所有的合同制员工及离退休人员都由黔东南州文体广电新闻出版局管理。而被告州歌舞团公司是在2010年8月才在工商部门注册成立的企业，与原州民族歌舞团没有关系。被告州歌舞团公司为证明答辩理由成立，向本院提交的证据材料有：1、《黔东南州人民政府关于深化黔东南州民族歌舞团体制改革实施方案的批复》（黔东南府函〔2011〕216号）、《深化黔东南州民族歌舞团体质改革事实方案》、《关于撤销民族歌舞团事业建制核销事业编制的批复》（州编发（2011）58号）、《关于请求同意州歌舞团进行清产核资的函》（州文体函（2011）52号）复印件，拟证明原州民族歌舞团在2011年因文化体制改革被撤销以及离退休人员由州文体广电新闻出版局管理的事实。2、《营业执照》、《黔东南州人民政府关于黔东南州歌舞团有限责任公司组建方案的批复》（黔东南府函〔2010〕190号）复印件，拟证明被告成立的时间及工商登记基本信息。3、（2015）凯民初字第3311号《民事判决书》复印件，拟证明原告起诉超过诉讼时效。经审理查明：被告州歌舞团公司系非自然人投资或控股的法人独资有限责任公司，经营范围有：综合文艺表演、组织文化艺术交流活动等。1990年9月10日至2010年9月16日期间，原告金登书系原州民族歌舞团临时工，具体从事后勤、烧锅炉等工作。2011年10月9日，原州民族歌舞团在被撤销建制后，核销事业编制和注销事业法人，改制为“黔东南州歌舞团有限责任公司”。2015年12月17日原告以本案被告州歌舞团公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：“1、确认1990年9月10日至2010年9月16日申请人与被申请人存在劳动关系。2、裁决被申请人支付申请人低于凯里市最低工资标准工资差额共计31062.00元。3、裁决被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金24600.00元。”2015年12月22日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会以提出仲裁申请时距达到法定退休年龄已逾一年，申请已超过仲裁时效期间为由作出黔东南州劳人仲不字（2015）第1号《不予受理通知书》。原告对不予受理的处理结果不服，于2015年12月29日向本院提起诉讼。案经本院审理后，于2016年3月17日作出（2015）凯民初字第3311号《民事判决书》，判决：“一、原告金登书与被告黔东南州歌舞团有限责任公司在1990年9月10日至2005年12月25日期间存在事实劳动关系。二、驳回原告金登书的其余诉讼请求。”宣判后，原、被告均未上诉。判决生效后，原告于2016年11月21日再次以本案被告州歌舞团公司为被申请人向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求事项为：“1、裁决被申请人为申请人交纳1990年9月10日至2005年12月25日期间的社会保险费；2、裁决被申请人支付申请人在1994年1月至2010年12月期间低于凯里市最低工资标准249个月的工资差额38148元。3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金6532元；4、裁决被申请人支付申请人2007年1月至2010年9月期间的二倍工资56340元；5、裁决被申请人支付申请人以申请人工资报酬和经济补偿的三倍标准支付申请人445092元元。”2016年11月23日，黔东南州劳动人事争议仲裁委员会以各项仲裁请求均以超过一年的仲裁时效为由作出黔东南州劳人仲不字（2016）第46号《不予受理决定书》。原告对不予受理的决定结果不服，于2017年1月4日向本院提起诉讼。庭审中，因被告不同意调解，本院未能主持双方当事人进行调解。另查明：本院已生效的(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已认定，原、被告于1990年9月10日至2005年12月25日存在事实劳动关系，原告2005年12月25日达到法定退休年龄，2005年12月26日至2010年9月10日原、被告之间为雇佣关系。上述事实，有原告的起诉状、被告的答辩状以及本院采信双方当事人所举证据材料和庭审记录等在卷佐证，经庭审举证、质证，本院依法审查，可以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应予保护。我国劳动合同法所述的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本院已生效的(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已认定原、被告于1990年9月10日至2005年12月25日存在事实劳动关系，于2005年12月26日至2010年9月10日存在雇佣关系。对于原告的各项主张是否予以支持，本院作如下评析：一、关于原告主张被告支付143个月的最低工资差额21498元的问题。原告在(2015)凯民初字第3311号劳动争议纠纷一案中已经诉请被告支付工资差额（31062元），该项诉讼请求已被本院驳回，现原告又重复主张。故本案中，原告再次主张最低工资差额本院不予处理。本院(2015)凯民初字第3311号《民事判决书》已生效，原告如对该判决未支持其关于支付工资差额的诉请有异议，只能通过再审程序处理。二、关于原告主张被告支付经济补偿3002元（每满一年支付1个月工资，按16年计算应补偿16个月的工资）的问题。原告与被告终止事实劳动关系的原因系原告达到退休年龄，而非其他原因，且该主张也超过仲裁时效。故原告主张被告支付经济补偿3002元事实不清、证据不足、于法无据，本院不予支持。三、关于原告主张被告支付1990年1月至2005年12月的每月的双倍工资75068元的问题。被告辩称，原告在起诉前，从未主张权利，故原告本次诉讼中的各项诉求同样超过仲裁时效十多年，依法应予驳回。根据已查明的事实，本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的。应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原告于2016年11月21日向黔东南州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，才主张被告支付双倍工资，且原告未能提供证据证明发生时效中止、中断的事由。故被告认为原告诉请支付双倍工资已超过诉讼时效的抗辩意见，本院予以采纳。对原告的该项主张，本院依法不予支持。四、关于原告主张被告支付原告411306元（第一项至第三项诉请的经济补偿额99568元与1990年9月至2005年12月应领工资的三倍）的问题。原告称该项主张是依据《违反行政处罚办法》第六条及《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》相关法律规定。但《违反行政处罚办法》已在《中华人民共和国劳动合同法》施行后被代替。而《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规也没有规定劳动者可向用人单位主张最低工资差额、终止劳动关系补偿、未签订劳动合同补偿及应领工资的三倍赔偿金。故原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条，《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十八条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、第八十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第一款第（五）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第二十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第二百四十七条之规定，判决如下：驳回原告金登书的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告金登书负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，在上诉期限内直接向上诉法院预交上诉费，上诉于贵州省黔东南苗族侗族自治州中级人民法院。逾期，本判决则发生法律效力。审判员  王金贵二〇一七年七月十四日书记员  顾芳园