江西省南昌市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)赣01民终911号上诉人（原审原告）：江西融商文化传媒有限公司，住所地：南昌市西湖区广场南路425号，组织机构代码：06745789-X。法定代表人：王国富，该公司总经理。委托诉讼代理人：熊建平，北京大成（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：夏军，北京大成（南昌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄德仁，男，1981年1月20日生，汉族，住南昌市东湖区。上诉人江西融商文化传媒有限公司因与被上诉人黄德仁劳动争议纠纷一案，不服南昌市西湖区人民法院(2016)赣0103民初1320号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人江西融商文化传媒有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判上诉人不向被上诉人支付经济补偿金5200元、双倍工资差额26433.2元；2、本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院无视被上诉人旷工、公车私用、不按规程保养车辆、严重违反公司规章制度而被上诉人辞退的事实和法律规定，仅因被上诉人向劳动仲裁部门申请仲裁的时间先于上诉人辞退被上诉人的时间，就判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，与事实和法律不符。二、依照劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该条文未规定第一次签订书面劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，没有再签书面劳动合同要求支付双倍工资，本案中上诉人于2014年4月9日与被上诉人签订书面劳动合同，合同到期后，双方都继续履行该合同，中途没有任何变化，上诉人也按照该合同的约定向被上诉人支付工作报酬，被上诉人也是按照该劳动合同完成自己的岗位职责，被上诉人也未表示过要求继续签订劳动合同，所以应视为该劳动合同得到了双方的实际顺延，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资。被上诉人黄德仁辩称：一、上诉人认为被上诉人违反公章制度，应当有书面的材料给被上诉人签字，但上诉人未提供，且上诉人是在被上诉人申请劳动仲裁后才邮寄辞职单。二、被上诉人不存在公车私用的情形，至于车辆保养，是因为上诉人公司用车的人多，被上诉人没有办法和时间去保养。三、依照法律规定，未签订书面劳动合同，应给予双倍工资。上诉人江西融商文化传媒有限公司向一审法院起诉请求：判决上诉人不向被上诉人支付经济补偿金5200元，不向被上诉人支付双倍工资差额26000元；本案诉讼费由被上诉人承担。一审法院认定事实：2014年4月9日，上诉人与被上诉人签订《劳动合同书》，聘请被上诉人从事司机工作岗位，合同期限从2014年2月25日起至2015年2月24日止，试用期月工资为人民币2400元，试用期满月工资为人民币2600元。合同期满后被上诉人继续在上诉人处工作，双方未续签劳动合同。2016年1月29日被上诉人主张上诉人口头与其解除劳动关系向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求：1、裁决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元×2），2、裁决上诉人支付2015年3月未签劳动合同双倍工资11个月补偿金28600元（2600元×11），3、裁决上诉人支付被上诉人2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金。后被上诉人未到上诉人处工作。2016年2月3日，上诉人作出《关于辞退黄德仁的通知》。2016年4月26日南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字[2016]第200号仲裁裁决：一、上诉人在本裁决书生效之日起十五日内向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金5200元；二、上诉人向被上诉人支付未续签劳动合同双倍工资差额26000元；三、驳回被上诉人其他诉讼请求。2016年5月19日，上诉人不服该仲裁裁决，诉诸一审法院。另查明，上诉人于2014年4月15日支付被上诉人试用期工资2400元后，自2014年5月15日起至2016年1月21日止，每月支付被上诉人工资2600元。一审法院认为，劳动者与用人单位在所签订固定期限劳动合同期满后形成事实劳动关系的，各方的合法权益应受到法律的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案双方签订的劳动合同已于2015年2月24日到期，后被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人按原劳动合同约定继续给被上诉人发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2016年1月29日被上诉人以上诉人口头与其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁后未到上诉人处工作，上诉人亦未发放被上诉人劳动报酬，视为双方事实劳动关系终止。被上诉人要求上诉人支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金5200元（2600元/月×2个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同期满后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同，使被上诉人处于未签订劳动合同状态，与新入职时用人单位未与劳动者签订劳动合同一样，权益同样受到侵害，故仍应承担法律责任。被上诉人要求上诉人支付未续签劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，予以支持。但被上诉人要求自2015年3月未签劳动合同双倍工资11个月补偿金，不符合法律规定，应从用工之日起满一个月的次日即2015年3月25日开始计算至2016年1月29日，故上诉人应支付被上诉人未签劳动合同二倍工资差额为26433.3元（2600元/月×10个月＋2600元/月÷30×5天）。被上诉人仲裁请求上诉人支付2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：一、江西融商文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄德仁解除劳动关系经济补偿金5200元；二、江西融商文化传媒有限公司于本判决书生效之日起十日内支付黄德仁未签劳动合同二倍工资差额26433.3元；三、江西融商文化传媒有限公司无需支付黄德仁2014年4月9日-2016年1月31日未缴社会保险补偿金。本案由预交的案件受理费10元，由江西融商文化传媒有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院审理查明的事实与一审认定事实一致。本院认为：首先，关于被上诉人所主张的解除劳动合同的补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案双方签订的劳动合同已于2015年2月24日到期，后被上诉人继续在上诉人处工作，上诉人按原劳动合同约定继续给被上诉人发放劳动报酬，双方形成事实劳动关系。2016年1月29日被上诉人以上诉人口头与其解除劳动关系为由向南昌市劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁后未到上诉人处工作，上诉人亦未发放被上诉人劳动报酬，视为双方事实劳动关系终止。对上诉人认为被上诉人系因违反公司制度被辞退的抗辩意见，因上诉人未能提供的充分证据支撑，本院不予采信。故一审法院认定上诉人向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金5200元有事实和法律依据，本院予以维持。其次，关于被上诉人所主张的双倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案双方签订的劳动合同期满后，上诉人未与被上诉人续签劳动合同，使被上诉人处于未签订劳动合同状态。虽然依照法律规定，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并不能以此认为双方签订了书面劳动合同，双方当事人依然处于未订立书面劳动合同状态，只是存在事实劳动关系，仍然符合适用《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的条件。故一审法院认定上诉人给付被上诉人未订立书面劳动合同的双倍工资差额26433.3元有事实和法律依据，予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费共计20元，由上诉人江西融商文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黄 琳审判员 姚永忠审判员 张宗华二〇一七年七月十三日书记员 张夏蕾