江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0282民初4345号、4348号原告（另案被告）:范云君,男,1979年8月18日生,,汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：许益俊，江苏鼎一律师事务所律师。被告（另案原告）:宜兴杜塞拉姆工程陶瓷有限公司,住所地宜兴市丁蜀镇通蜀路东陶瓷产业园区。法定代表人：马可斯·顾伦，该公司董事长。委托诉讼代理人：白建和，江苏天哲（宜兴）律师事务所律师。原告范云君与被告宜兴杜塞拉姆工程陶瓷有限公司（以下简称杜塞拉姆公司）、原告杜塞拉姆公司与被告范云君劳动合同纠纷案，双方均不服宜兴市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称宜兴仲裁委）作出的仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2017年5月2日立案受理后，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的相关规定，进行合并审理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告范云君及其委托诉讼代理人许益俊、被告杜塞拉姆公司的委托诉讼代理人白建和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告范云君向本院提出诉讼请求：1、杜塞拉姆公司向范云君支付赔偿金616844元；2、杜塞拉姆公司向范云君支付佣金和提成114000元。事实和理由：他自2002年开始进入杜塞拉姆公司工作，至2014年11月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年1月6日，杜塞拉姆公司单方面解除劳动合同，系违法解除。他向宜兴仲裁委申请仲裁，宜兴仲裁委支持佣金和提成的请求，但没有支持赔偿金的请求。被告杜塞拉姆公司辩称：范云君严重违反公司规章制度，且严重失职徇私舞弊，给单位造成损害，公司依照法定程序与其解除劳动合同，是合法解除，无需支付赔偿金。另案原告杜塞拉姆公司向本院起诉：范云君请求支付的是奖金，公司已经支付。公司法定代表人决定向中上层管理人员支付该奖金是为奖励并保证其对公司忠诚，如管理人员有违背公司利益、不忠诚的行为，公司可以取消发放该奖金。公司保留奖金是否发放的最终解释权和变更权。因范云君违背公司利益，公司取消发放其9-12月的奖金，而之前的奖金已全额发放。宜兴仲裁委裁决杜塞拉姆公司向范云君支付佣金和提成是错误的，请求法院判令杜塞拉姆公司不需支付佣金和提成114000元。另案被告范云君辩称：杜塞拉姆公司没有支付2016年1-9月剩余30%的佣金和提成，以及未支付10-12月的全部佣金和提成。本院经审理认定事实如下：范云君于2002年7月进入杜塞拉姆公司工作，2012年4月，范云君的劳动关系转移至无锡杜塞拉姆陶瓷新材料有限公司，2012年12月，范云君的劳动关系又转回至杜塞拉姆公司。2014年11月1日，双方签订无固定期限劳动合同，范云君担任销售经理，职责范围包括及时和财务对账，催款等，法定工作时间内的工资为8000元/月。杜塞拉姆公司按月支付劳动报酬，包括范云君每月享有的全部佣金和提成。但从2016年9月份开始，杜塞拉姆公司在每月支付的劳动报酬中取消范云君的佣金和提成。2017年1月3日，杜塞拉姆公司决定解除与范云君之间的劳动合同，理由如下：1、范云君在工作时间内睡觉；2、范云君无理取闹，在办公室吵闹，推撞总经理；3、范云君恶意占有货款，违反“及时和财务对账、催款，对于坏账，和财务沟通处理”的工作职责规定；4、范云君丢失公司因工作为其配备的索尼笔记本电脑；5、范云君于2016年12月5日写给德国客户莫西多先生一封背叛公司性质的电子邮件，违反《保守商业秘密条款协议》。杜塞拉姆公司并通知工会，工会于1月4日回复，未提出异议。杜塞拉姆公司于是在2017年1月6日通知范云君解除劳动合同。范云君向宜兴仲裁委申请劳动仲裁，宜兴仲裁委裁决杜塞拉姆公司向范云君支付提成114000元，驳回其它仲裁请求。杜塞拉姆公司每月向范云君支付的佣金和提成按以下方式计算：基于杜塞拉姆公司和德精公司月度损益表，佣金数额为当月营业额乘以0.7%，提成数额为上月利润额乘以1%（如亏损，提成为0）。杜塞拉姆公司2016年9月-12月的营业额分别是513174.75元、881310.59元、1098077.9元、904302.59元；2016年8月-11月的利润额分别是36468.68元、-64828.91元、16169.59元、34742.58元。德精公司2016年9月-12月的营业额分别是680147.4元、937409.89元、950909.4元、673428.37元；2016年8月-11月的利润额分别是47986.44元、-34583.29元、-98829.97元、39061.7元。上述事实，当事人双方没有异议并有证据佐证，本院予以确认。双方有争议的事实和证据如下：杜塞拉姆公司提供证据1、照片4张，证明范云君在工作时间睡觉；2、照片3张及视频，证明范云君在办公室冲撞总经理；3、民事判决书，证明范云君长期占有货款未及时上交公司；4、发票、固定资产转移单、移交单，证明范云君领取办公用电脑，未向公司归还；5、电子邮件、保守商业秘密条款、工资单，证明范云君向客户莫西多虚构杜塞拉姆公司停止使用DOCERAM商标，并表达愿意为其开拓其他供应商。范云君质证意见如下，他没有在睡觉，是在反省如何与公司解除双方的矛盾；他也没有在办公室打架，因公司让其签字认可处罚，他不同意与总经理起冲突，杜塞拉姆公司提供的照片不能反映完整的事实；公司在2016年10月没收他的工作资料，他无法核实货款情况，但他在离职后已将货款汇至公司，法院也驳回杜塞拉姆起诉返还货款的请求；办公电脑没有丢失，已经找到；他在2016年12月写给莫西多这封邮件，是因为当时他认为已不可能继续在杜塞拉姆公司工作，想与客户建立关系。本院经审核上述证据，并听取双方的质证意见，认定事实如下：杜塞拉姆主张范云君在工作时间睡觉、在办公室打架的事实没有充分的证据，不予认定；范云君于2016年8月代杜塞拉姆公司收取货款23930元，至2017年1月14日，范云君以汇款方式向杜塞拉姆公司交付上述款项；杜塞拉姆公司为范云君配备一台笔记本电脑，范云君离职后仍未归还；范云君于2016年12月5日写给杜塞拉姆公司客户莫西多一封电子邮件，直接表达愿意为其开拓杜塞拉姆公司以外的供应商。本院认为，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位与劳动者解除劳动合同。杜塞拉姆公司与范云君解除劳动合同的五点理由中，其中范云君长时间占有货款未及时交付给公司的行为属于违反劳动纪律，虽然范云君在离职后将所涉款项经银行转账汇至公司，但不影响其行为违反职责规定的性质；范云君写信给杜塞拉姆公司客户的行为也属于违反劳动纪律，根据信件的内容，虽不能认定范云君泄露有关商业秘密，但可以看出范云君有为自己的利益打算而作出违背公司利益的意思表示，违反了员工忠诚于企业，为企业谋利益的原则，违背了双方订立劳动合同的目的，或许杜塞拉姆公司没有针对该行为制定具体的纪律规定，但这应该是员工应当知道并遵从的职业守则，是用人单位对劳动者最起码的劳动纪律要求。综合以上两点事实可以认定范云君严重违反劳动纪律。杜塞拉姆公司以该事由与范云君解除劳动合同不违法，不须支付赔偿金或经济补偿金。关于佣金和提成的请求。杜塞拉姆公司主张该部分报酬是公司自主决定有条件发放的奖励，但没有提供有效的证据证明。因此杜塞拉姆公司应当支付克扣的佣金和提成。佣金和提成按照已查明的计算方式计算，范云君在2016年9月至2016年12月期间的佣金和提成是48215.62元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、杜塞拉姆公司于本判决发生法律效力之日起十日内向范云君支付佣金和提成48215.62元。二、驳回范云君的其他诉讼请求。如杜塞拉姆公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由范云君负担5元，杜塞拉姆公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。代理审判员  沈展望二〇一七年七月十四日书 记 员  谈雅婷