江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0583民初8532号原告：王菊新，女，1967年12月6日出生，住江苏省昆山市。委托诉讼代理人：陈诚、吴金华，江苏君中律师事务所律师。被告：金利明，男，1969年2月14日出生，汉族，住江苏省苏州市。原昆山市锦溪丰泽湾餐饮会馆经营者。委托诉讼代理人：张姝姝、ＸＸ（实习），江苏六典律师事务所律师。原告王菊新诉被告金利明经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月4日立案受理后，依法由审判员金忠独任审理，于2017年5月25日公开开庭进行了审理。原告王菊新委托诉讼代理人陈诚，被告金利明委托诉讼代理人张姝姝、ＸＸ到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王菊新向本院提出诉讼请求：1、被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、被告支付原告加班费28980元；3、被告支付原告最低工资差额48000元；4、被告支付原告2016年7月、8月、9月工资合计6000元；5、被告返还原告2012年8月至2016年8月的社保单位承担部分；6、被告支付原告违法解除的经济补偿金54000元；诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2003年6月起一直在丰泽湾会馆担任保洁员，入职后被告未与原告签订劳动合同，被告从未帮原告缴纳社保，每月发放工资也低于昆山最低工资，甚至拖欠发放，后又无故辞退原告。原告为此申请劳动仲裁，但仲裁期间被告于2016年12月27日注销昆山市锦溪丰泽湾餐饮会馆。现因原告对仲裁结论不服，故向法院起诉。被告金利明辩称：被告与原告之间不存在劳动关系，不认可仲裁裁决。实际被告是与案外人蒋雪平之间存在实际用工关系，实际工资也是由蒋雪平发放。其离职时的实际老板也是蒋雪平。因此请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：昆山市锦溪丰泽湾餐饮会馆（下称丰泽湾会馆）于2005年1月24日注册成立，工商登记经营者为被告金利明，后该会馆于2016年12月27日经申请核准注销。原告王菊新陈述：自2003年6月起一直在丰泽湾会馆担任保洁员，入职后被告未与原告签订劳动合同，从未帮原告缴纳社保，每月发放工资也低于昆山最低工资，甚至拖欠发放，后于2016年8月19日要求原告不要上班。被告辩称：原告2016年之前的工资是叶文林发的，2016年之后丰泽湾会馆实际经营人是蒋雪平，原告的工资也是蒋雪平发的，与被告无关。另查明：原告以因高温费问题与主管沟通被口头辞退为由，于2016年11月向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告1、支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元；2、被告支付原告加班费28980元；3、被告支付原告最低工资差额48000元；4、被告支付原告2016年7月、8月、9月工资合计6000元；5、被告返还原告2012年8月至2016年8月的社保单位承担部分；6、被告支付原告违法解除的经济补偿金54000元。在仲裁庭审中，原丰泽湾会馆代理人称未解除原告，同意其继续上班。另，被告在仲裁中提供昆山三业里物业管理有限公司与叶文林、蒋雪平签订的租赁合同，主张实际经营人并非被告。后昆山市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月10日作出昆劳人仲案字[2017]第111号仲裁裁决书，认为被告虽提供昆山三业里物业管理有限公司与叶文林、蒋雪平签订的租赁合同，但不能证明实际经营关系，故根据相关证据认定丰泽湾会馆实际经营者为被告金利明，同时对原告的申请仲裁事项作出如下认定：1、因被告未提供原告入职时间的直接证据，而丰泽湾会馆于2005年1月24日注册成立，故根据原告陈述和相关证据，认定双方于2005年1月24日起建立劳动关系；2、关于工资和加班费，认定被告应支付原告2016年1月1日至2016年6月30日期间最低工资差额合计120元及2016年7月1日至2016年8月19日工资3075.17元，加班费不支持；3、双方虽未签订劳动合同，但实际于2005年1月24日起建立劳动关系，根据规定应视为双方订立无固定期限劳动合同，现原告已超过一年的申诉时效，故不支持原告二倍工资的请求；4、关于社保，应由被告支付原告社保费损失4418元；5、因被告未能提供证据证实原告系因自身原因未继续上班，结合案情认定被告系违法解除劳动关系，故认定由被告支付违法解除劳动关系的赔偿金43680元。据此裁决：1、金利明应支付王菊新20**年1月1日至2016年6月30日期间最低工资差额合计120元及2016年7月1日至2016年8月19日工资3075.17元；2、金利明应支付王菊新社会保险费损失4418元；3、金利明应支付王菊新违法解除劳动关系的赔偿金43680元；4、驳回王菊新其他申诉请求。现因双方均不服该仲裁裁决，故诉至本院，由此引起纠纷。上述事实，有昆劳人仲案字[2017]第111号仲裁裁决书、工资单、考勤表、加班材料、劳动争议调解申请书、村委会情况说明、谈话笔录、工商信息、银行交易明细及租赁合同和本院庭审笔录等予以证实，本院予以认定。本院认为：当事人的合法权益依法受到保护。本案中，被告虽提供昆山三业里物业管理有限公司与叶文林、蒋雪平签订的租赁合同主张实际经营者并非被告，但未提供原告与叶文林、蒋雪平或其他人签订的劳动合同及工资实际发放人等直接证据，被告提供的租赁合同不能证实叶文林、蒋雪平等人与丰泽湾会馆的实际经营关系，而丰泽湾会馆于2005年1月24日注册成立，工商登记经营者为被告金利明，后该会馆于2016年12月27日经申请核准注销，故根据本案双方提供的相关证据及陈述意见，结合仲裁裁决书中认定的事实和证据，应认定丰泽湾会馆实际经营者为被告金利明。现原告自述自2003年6月起一直在丰泽湾会馆担任保洁员，并提供相关证据，因被告未提供原告入职时间的直接证据，故根据丰泽湾会馆于2005年1月24日注册成立时间，结合相关证据，认定双方于2005年1月24日起建立劳动关系，双方虽未签订劳动合同，但根据2008年1月1日实施的劳动合同法相关规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，现因原告在事隔多年后才主张二倍工资差额，不符合法律规定的要求，故对原告在本案中要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额22000元的主张，本院不予支持。关于工资和加班费。现原告提供部分工资单，而被告未提供工资发放证据，故根据2015年1月1日至2016年6月30日每月已发工资1800元的情况，被告应支付原告2016年1月1日至2016年6月30日期间最低工资差额合计120元（20元*6个月），另由被告支付原告2016年7月1日至2016年8月19日的工资合计3075.17元。加班费请求，因原告未提供直接证据，故不予支持。关于解除劳动关系。原告主张因高温费问题与主管沟通，被口头辞退。在仲裁庭审中，原丰泽湾会馆代理人称原告不服从工作安排，与主管发出矛盾后未再上班，同意原告继续上班。现因被告未能提供证明原告不服从工作安排的证据，也未提供证据证实系因原告自身原因未继续上班，故结合本案案情，认定被告系违法解除劳动关系，被告应根据法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金43680元（1820元*12*2倍）。关于原告要求被告返还2012年8月至2016年8月社会保险单位承担部分的请求，因不属于本院案件受理范围，故本院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告金利明于本判决生效之日起十日内支付原告王菊新20**年1月1日至2016年6月30日期间的最低工资差额合计120元。二、被告金利明于本判决生效之日起十日内支付原告王菊新20**年7月1日至2016年8月19日期间的工资合计3075.17元。三、被告金利明于本判决生效之日起十日内支付原告王菊新违法解除劳动关系的赔偿金43680元。四、驳回原告王菊新其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，申请执行的期间为二年。案件受理费10元，减半收取5元，由被告金利明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员 金 忠二〇一七年七月十九日书记员 屈玲琴〈附相关法律条文〉《中华人民共和国劳动合同法》1、第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2、第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。