广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0306民初11056号原告深圳市中塑新材料有限公司，住所地深圳市宝安区宝民一路13区宝通大厦2606-08房（办公场所），统一社会信用代码91440300796615974P。法定代表人朱怀才。委托代理人陈胜元，广东鹏港律师事务所律师。委托代理人刘志坚，广东鹏港律师事务所实习律师。被告李凯，男，汉族，1983年4月17日出生，身份证住址江西省上饶市鄱阳县，委托代理人张静，广东君一律师事务所律师。上述原告与被告劳动争议纠纷一案，原告的诉讼请求为：确认原告无须支付被告提成工资47921．28元。被告的诉讼请求为：1、原告向被告支付2016年2月16日至2016年4月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28000元；2、原告向被告支付2016年2月1日至2016年4月18日工资16415元；3、原告向被告支付2015年1月1日至2016年3月31日业绩提成工资111449.72元；4、原告向被告支付律师费人民币5000元；5、原告承担本案诉讼费用。本院受理该案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原、被告的委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年2月18日。二、工作岗位：销售经理。三、劳动合同签订情况：已签订，最后一份劳动合同期限为2015年2月15日至2016年2月14日。四、工资情况：每月固定7000元+出差补助。被告提交了银行流水，主张其月平均工资14000元，其中原告公司的账户发放6000元左右，另外8000元由公司法定代表人朱���才的哥哥朱怀玉的账户发放。原告对银行流水的真实性予以认可，但否认朱怀玉与原告公司存在关联。原告当庭提交了工资表作为证据，主张被告的工资结构为每月固定7000元+出差补助。被告以工资表无签名确认为由不认可其真实性。本院经审核认为：银行流水显示原告公司每月向被告转入的款项为6000元左右，摘要注明为工资，与原告提交的工资表基本能够相互印证；朱怀玉的转款记录未注明用途，无法核实与本案的关联性。综上，本院认为被告主张原告每月通过朱怀玉另行发放8000元工资的事实缺乏充分的证据证实，本院不予采信；原告主张的工资结构有银行流水和工资表予以佐证，在无相反证据的情况下本院倾向予以采信。五、离职原因及时间原告提交了有被告签名确认的《解除劳动合同审批表》，主张被告于2016年3月10日提出辞职，于4月8日在上述审批表上签名后离职。被告认可《解除劳动合同审批表》的真实性，但主张签名时并未实际离职，其交接工作至2016年4月18日后方才离职。本院认为，双方确认真实性的《解除劳动合同审批表》中有关于工作交接、考勤及办公用品交接情况的记录，可以初步作为确认被告离职时间的依据；被告主张实际工作至2016年4月18日，但未能提交有效证据予以证实，本院不予采信。综上，本院确认被告的离职时间为2016年4月8日，离职原因为自行辞职。被告基于2016年4月8日之后仍存在劳动关系而提出的相关诉求均缺乏事实依据，本院不予支持。六、2016年2月1日至2016年4月8日的工资当事人确认原告已发放被告2016年2月至4月的工资1881元、6679元、2967元。被告据此认为原告尚拖欠该期间的工资16415元未发放（按月薪14000元计算）。另，当事人还确认被告于2016年4月20日收到原告财务人员杨小丽转账的12608元。被告主张该笔费用属于差旅费报销款而非工资；原告则主张该款包含了上述期间的工资及部分报销费用。本院认为，根据双方确认真实性的银行流水，原告一直是通过公司账号向被告发放工资并注明为“工资”，而杨小丽向被告转入的12608元则未作此备注，故本院认为该行为不符合双方发放工资的惯例，倾向于认为该款项并非发放的工资。原告提交的2016年2月至4月的工资表无被告方的签名确认，也无相应的考勤记录予以佐证，故本院认为原告确未足额发放该期间被告的应得工资。结合前述查明的工资情况，本院核算原告还应补发被告2016年2月至4月的工资差额7000元×2.27个月-1881元-6679元-2967元=4363元。七、未签订劳动合同的二倍工资差额：不予支持。根据前述审理查明的事实，原被告签订的最后一份劳动合同于2016年2月14日到期，被告据此认为原告应当支付其2016年2月16日至2016年4月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28000元。本院认为，依据《劳动合同法》的相关规定，上述合同期满后，双方如继续保持劳动关系的，用人单位应当于一个月内即2016年3月14日前与劳动者续签劳动合同。然被告已于2016年3月10日自行提出辞职请求，应视为被告明确表达了不再续签劳动合同的意思，原告亦批准了被告的辞职申请，故双方此后未再签订书面劳动合同并无不当，没有违反法律的强制性规定。被告有关2016年2月16日至2016年4月18日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。八、有关业绩提成的诉请被告提交了《销售提成管理办法》、销售记录、电子邮件、对账单等作为证据，拟证明原告尚需支付其2015年1月1日至2016年3月31日的业绩提成工资111449.72元。原告对《销售提成管理办法》和对账单的真实性无异议，对电子邮件及其他无原告公司盖章的销售记录的真实性不予确认。此外，原告还认为被告提交的证据无法证实相关客户是由被告开拓的，故其要求支付业绩提成的依据不足。为此，被告于庭后补充提交了仲裁庭审笔录，江磊、刘伟、李万忠、董江伟、张凌云等人的证人证言，工作邮件等证据材料，进一步证明旺鑫、联懋、惠州璇瑰、厦门通达、格林精密等客户均是由被告开拓和负责的。原告对仲裁庭审笔录的真实性无异议，但不认可被告的证明目的；对证人证言和电子邮件的真实性、合法性及关联性均不予确认。经查，《销售提成管理办法》的发布日期为2015年4月1日，载明：销售提成工资的比例为0.6%、项目提成工资的比例为平时0.4%和年终0.5%。盖有原告公司财务章的对账单显示：买方为深圳市联懋塑胶有限公司的2015年7月至2016年3月的应收货款总计为5203525元；买方为惠州硕贝德无线科技股份有限公司的2015年6月至2016年3月的应收货款总计为1160755元；买方为深圳市旺鑫精密工业有限公司的2015年1月至2016年1月的应收货款总计为1337562元；买方为惠州市璇瑰精密技术工业有限公司的2015年5月至2015年11月的应收货款总计为285037.5元。被告主张上述公司的其他应收货款及有关厦门通达公司的应收货款仅有电子邮件或其单方制作的销售记录作为证据，在无原告公司盖章确认的对账单予以佐证且原告明确表示不予认可的情况下，本院不予采信。另，双方当事人确认深圳市联懋塑胶有限公司、深圳市旺鑫精密工业有限公司属于原告的大客户。本院认为，根据双方确认真实性的《销售提成管理办法》，原告公司确���业绩提成制度。被告提交的仲裁庭审笔录、证人证言和对账单等也可以初步证实其开拓了相关客户，具有相应的销售业绩。在被告已提供初步证据证明其存在销售业绩应当获得相应提成工资的情况下，原告作为用人单位应就是否支付提成工资及提成工资的具体核算依据负举证责任。但原告并未就上述情况提供任何证据，也没有提交有效的相反证据否定被告有关提成工资的诉求，应承担相应的不利后果。因此，本院根据前述能够确认的销售业绩（应收货款金额）以及《销售提成管理办法》中有关提成工资的发放比例核算原告应当支付被告2015年1月1日至2016年3月31日期间的提成工资为5203525元×（0.4%+0.5%）+1337562元×（0.4%+0.5%）+1160755元×0.6%+285037.5元×0.6%=67544.54元。九、律师费：2306.73元。被告提交了律师费发票���证明其因本案纠纷支出了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，劳动争议案件中，劳动者胜诉的，可由用人单位承担相应的律师费。因此，本院按照被告的胜诉比例，酌情判决原告应承担被告支出的律师费（4363元+67544.54元）÷155864.72元×5000元=2306.73元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决如下：一、原告深圳市中塑新材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李凯支付2016年1月1日至2016年4月8日期间的工资差额4363元；二、原告深圳市中塑新材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李凯支付2015年1月1日至2016年3月31日期间的提成工资67544.54元；三、原告深圳市中塑新材料有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李凯支付律师费2306.73元；四、驳回原告深圳市中塑新材料有限公司的诉讼请求；五、驳回被告李凯的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担，此款原告已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审判员  黄海涛二〇一七年七月十八日书记员  梁 格书记员  王 琼附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用��律若干问题的解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。