湖北省安陆市人民法院裁判文书签发单裁判文书种类缓急印数份裁判文书字号(2017)鄂0982民初1014号湖北省安陆市人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0982民初1014号原告：安陆市天星粮油机械设备有限公司，住所地湖北省安陆市解放大道东路66号。法定代表人：刘晓琴，该公司董事长。委托诉讼代理人：王相春，湖北浩法律师事务所律师。被告：周万红，男，1970年10月15日出生，汉族，湖北省安陆市人，住湖北省安陆市。委托诉讼代理人：邓翠萍，女，系周万红的妻子。委托诉讼代理人：陈鹰，湖北浩法律师事务所律师。原告安陆市天星粮油机械设备有限公司（以下简称天星公司）与被告周万红劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告天星公司的委托诉讼代理人王相春、被告周万红的委托诉讼代理人邓翠萍、陈鹰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天星公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金39600元；2.判决原告不支付被告医疗补助费26400元。事实和理由：1.被告于2016年5月9日向原告提出辞职报告，自愿解除双方之间的劳动关系，经原告同意后，双方解除劳动关系。此外，双方签订了《解除劳动合同协议书》，同意于2016年12月5日解除劳动关系。被告同意在收到原告补偿的现金57192元后，自愿放弃对原告的其他所有诉求（包括劳动仲裁和法律诉讼）。至此，双方之间的债权债务关系归于消灭；2.被告于2016年12月5日，另行出具《声明书》申明：“自股权转让之日起，本人与安陆市天星粮油机械设备有限公司无任何债权债务关系”该《声明书》也进一步证实了双方因劳动关系所产生的债权债务关系已经消灭；3.双方依照《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的行为并不违法，属于被告自愿提出后，原告依法尊重了被告的合法权利；4被告在《劳动仲裁申请书》申请事项中提出的要求原告支付经济补偿金29460元；要求原告支付医疗补助费29460元，该请求主张的前提是原告违法和解除劳动合同，但实际双方解除劳动合同的原因是基于被告主动辞职及劳动合同法第37条的规定，并无被告主张的情形存在，被告的诉求无事实和法律依据；5.安陆市劳动人事争议仲裁委员会裁决书所认定的事实与适用的法律条文自相矛盾，该裁决书认定原告与被告于2016年12月5日协商一致解除劳动关系的行为符合法律规定，但又适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定，综上请求法院支持原告的诉讼请求。被告周万红辩称，1.原告应向被告支付解除劳动关系的补偿金56970元（3165元/月×18个月）；2.判令原告支付被告医疗补助费26400元；3.原告支付未签订劳动合同需赔偿两倍工资34815元（3165元/月×11个月）；4.原告支付被告失业保险金工资待遇53160元（3165元/月×24个月×70%）；5.驳回原告的诉讼请求。1999年3月被告到原告处上班从事机械设计工作。原告为其购买了1999年3月至2016年底的养老保险，并于2014年7月缴纳了被告2013年的医疗保险，2016年1月6日被告经协和医院确诊为胰腺癌。治疗期间原告为被告按月发放工资至2016年11月，工资为每月工资为2200元，被告因巨额医疗费的报销多次找原告和劳动部门交涉，为便于补交医疗保险，被告于2016年5月9日，提出书面辞职报告，并到劳动人事部门办理了解除劳动关系备案，才得以2016年6月补交了被告2014年1月至2016年6月的医疗保险，报销部分医疗费，而前期不能按职工医疗保险报销的差额57192元，原告一直未予以报销，原告提出以解除劳动关系，将被告的股份转让给其法定代表人作为条件，在2016年12月5日签订《解除劳动合同协议书》和《声明书》，原告支付了被告的医疗费差额55162元及2016年11月工资2030元，但原告违反劳动法和劳动合同法的规定在被告身患绝症治疗期间解除劳动关系且不依法给予经济补偿。另在用工期间不与被告签订劳动合同，损害了劳动者的权益。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对各自的身份信息、双方于2016年5月和12月分别签订了解除协议、被告患病以及原告为被告补交了2014年至2016年6月的医疗保险和发放被告的工资至2016年11月的证据无异议，对此，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、对于2016年5月9日被告向原告出具的辞职报告和《解除劳动合同证明书》，是因为原告在未与被告缴纳基本医疗保险费，被告被确诊为癌症需要大额医疗费用而不能享受医疗报销待遇，为了能自行按照城镇居民的身份缴纳医疗保险费报销部分医疗费的情况下出具的，在此之后原告仍发放被告的工资到2016年11月，证明原告仍然认可与被告的劳动关系，因此该辞职报告和解除劳动合同证明书不能达到原告已与被告解除劳动关系的证明目的，本院不予采信；2、对于2016年12月5日原被告签订的《解除劳动合同协议书》，该协议双方对被告的工资、社会保险、经济补偿和医疗保险差额等事项作出了明确约定，并且被告将自有的股份进行了转让，此次协议才是双方真正解除劳动关系的真实意思表示；3.被告认为经济补偿金应按照患病前平均工资3165元支付，因《劳动仲裁裁决书》已认定被告的平均工资为2200元，被告未提出异议，应视为被告已认可按照每月2200元的工资支付经济补偿金；4.因被告在庭审时，对答辩意见的三、四项请求明确另行主张权利，对此本院不做评判。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：被告周万红于1999年3月起在原告天星公司工作，系公司股东，持股1.5%，从事机械设计工作，原告于2014年7月缴纳了被告2013的医疗保险，2016年6月补缴了被告2014年1月至2016年6月的医疗保险。2016年1月6日，被告周万红被确诊为胰腺癌后，未到原告天星公司正常工作，但原告仍为被告发放工资至2016年11月，平均月工资为2200元。2016年12月5日，原、被告再次签订了《解除劳动合同协议书》，双方约定于2016年12月5日解除劳动关系，由原告支付被告差额医药费55162元，及2016年11月工资2030元，共计57192元，并报销2016年12月31日前的养老保险费和医疗保险费。同日，被告向原告出具了《声明书》，将自己持有的股份转让给原告天星公司的法定代表人。2016年2月至2016年11月底，被告周万红的治疗费用为220647元，按照城镇居民医疗保险报销了费用。2017年1月9日，被告认为2016年12月5日双方签订的《解除劳动合同协议书》违反了有关法律规定损害了自身权益，于是向安陆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。2017年5月12日，仲裁委员会作出安劳仲裁（2017）03号裁决书，裁决：1.双方当事人于2016年12月5日解除劳动关系，由原告支付被告解除劳动关系的经济补偿39600元；2.由原告支付被告医疗补助费26400元；3.对被告的其他仲裁请求，不予支持。因原告认为与被告的劳动关系已解除，被告自愿放弃了对原告诉讼在内的请求，仲裁委员会所认定的事实与法律适用条文自相矛盾，遂向法院提起诉讼。本案争议的焦点为：原被告是何时解除的劳动关系，原告是否应当向被告支付经济补偿金和医疗补助费。本院认为：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动关系”。而劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，双方解除劳动关系只会出现一次，本案中原被告之间虽有两次解除劳动关系的协议，但2016年5月的解除是为了让被告能自行购买医保来报销部分医疗费，并非双方真实的意思表示，而且在此之后，原告天星公司仍在为被告发放工资，说明原、被告的劳动关系并未真正解除。2016年12月5日的解除协议不仅对被告的工资、社会保险、经济补偿等事项双方作出了明确约定，被告也将持有公司的股份转让给了公司法定代表人，此次解除才是双方真实的意思表示，且符合法律规定，因此，原、被告之间的劳动关系于2016年12月5日解除；2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款的规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条对患绝症的劳动者患病应发给不低于医疗补助费的百分之百的医疗补助费也做了明确规定。虽然原、被告双方自愿解除了劳动关系，但用工单位仍应按照法律规定支付劳动者经济补偿金和医疗补助费。被告周万红在原告公司天星公司工作了18年，现身患癌症，在与原告签订解除协议之前一年的月平均工资为2200元，因此，原告应向被告支付18个月的经济补偿金39600元（2200元/月×18个月）和12个月的医疗补助费26400元（2200元/月×12个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告安陆市天星粮油机械设备有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告周万红经济补偿金39600元和医疗补助费26400元。上列应付款项逾期支付，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定办理，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告安陆市天星粮油机械设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省孝感市中级人民法院。审 判 长  陈海国审 判 员  朱 珊人民陪审员  陈 娟二〇一七年七月二十一日书 记 员  刘迎飞附相关法条：本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。