江西省上饶市信州区人民法院民 事 判 决 书(2017)赣1102民初699号原告：上饶市江成人力资源有限公司，住所地上饶市信州区中三路8号三楼。法定代表人：罗分成，总经理。委托诉讼代理人：姜兴、徐小彤，江西全灵律师事务所律师，特别代理。被告：隆作云，男，1965年4月15日出生，汉族，住湖南省凤凰县，委托诉讼代理人：汪健，江西申民律师事务所律师，特别代理。原告上饶市江成人力资源有限公司与被告隆作云劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告上饶市江成人力资源有限公司委托诉讼代理人姜兴、徐小彤，被告隆作云的委托诉讼代理人汪健均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.不支付上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲字（2016）第257号裁决书裁决的金额；2.本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告上饶市江成人力资源有限公司为劳务派遣公司，被告隆作云受原告上饶市江成人力资源有限公司派遣在东南网架结构车间工作，双方签订了劳动合同并由原告上饶市江成人力资源有限公司为其参加工伤保险，约定派遣期间劳动工资为2000元。被告隆作云在工作期间受伤，进行了工伤认定和丧失劳动能力程度鉴定。该工伤赔偿事宜经双方多次协商未果，被告隆作云申请仲裁，2016年12月20日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁，该仲裁书以统筹地区上年度在岗职工月平均工资4201元标准裁决并把应由工伤保险基本负担的工伤保险待遇项目裁决由原告上饶市江成人力资源有限公司赔付，原告上饶市江成人力资源有限公司认为该仲裁无事实和法律依据，明显错误，故特向法院提起诉讼。被告隆作云辩称，被告隆作云受原告上饶市江成人力资源有限公司派遣到浙江东南网架股份有限公司做电焊工，而浙江东南网架股份有限公司发布招聘信息明确工资标准每月5000元至10000元（上限不封顶），被告隆作云的两名工友也证明其工资每月7200元，故应以被告隆作云月工资7200核算各项工伤赔偿数额。原告上饶市江成人力资源有限公司未以被告隆作云实际工资金额缴纳工伤保险，故原告上饶市江成人力资源有限公司应承担被告隆作云应当享受工伤待遇与社保基金支付工伤待遇差额部分。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告上饶市江成人力资源有限公司提供原、被告签订的《劳动合同》一份，证明原、被告签订了《劳动合同》，该合同约定了被告隆作云月工资为2500元。被告隆作云对该证据有异议，原告上饶市江成人力资源有限公司没有提供被告隆作云在其单位工作期间已领取工资的工资表佐证，原告上饶市江成人力资源有限公司在民事起诉状和第一次庭审中却陈述双方约定被告隆作云月工资为2000元，原告上饶市江成人力资源有限公司提供的证据和其陈述前后矛盾，本院不予以确认；2.被告隆作云提供浙江东南网架有限公司招聘信息和工友王安忠、隆安国出具的证明，证明被告隆作云实际月工资为7200元。原告上饶市江成人力资源有限公司对该证据有异议，上述证据不能证实被告隆作云月工资，并且该证人无正当理由未出庭作证，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告隆作云于2015年8月到原告上饶市江成人力资源有限公司单位工作。2016年2月16日上午10点20分左右，被告隆作云受原告上饶市江成人力资源有限公司派遣到浙江东南网架钢结构车间做十字柱电焊时，不慎脚滑致十字柱翻转，砸伤右脚脚掌，随即送萧山宏福医院治疗，诊断为右足踇趾趾骨粉碎性骨折，右第1-3跖骨骨折，右足第2-5趾近节粉碎性骨折，右小趾末节骨节，右足皮肤挫裂伤。2016年4月8日，上饶市人力资源和社会保障局根据当事人的申请作出饶人社伤字（2016）第373号工伤认定决定书；2016年9月12日，被告隆作云经上饶市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残。事故发生后，原、被告对工伤赔偿进行了多次协商未果，被告隆作云向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年12月29日，上饶市劳动人事争议仲裁委员会作出饶市劳人仲字（2016）第257号裁决：1.被申请人上饶市江成人力资源有限公司支付申请人隆作云一次性伤残补助金37,809元；2.申请人隆作云与被申请人上饶市江成人力资源有限公司解除劳动关系，被申请人上饶市江成人力资源有限公司向申请人隆作云支付一次性工伤医疗补助金29,407元、一次性伤残就业补助金71,417元；3.被申请人上饶市江成人力资源有限公司支付申请人隆作云停工留薪期工资28,846.86元；4.被申请人上饶市江成人力资源有限公司应支付申请人隆作云鉴定费360元；5.被申请人上饶市江成人力资源有限公司支付申请人隆作云住院伙食补助费777.2元；6.驳回申请人隆作云的其他仲裁请求。原告上饶市江成人力资源有限公司不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，原、被告已经解除劳动关系。被告隆作云从2015年8月至2017年5月12日在上饶市社会保险事业管理局参加工伤保险。2015年度上饶市城镇在岗职工（含劳派）平均月工资为4201元。本院认为，原、被告之间劳动关系明确，被告隆作云系原告的员工，其在工作过程中受到伤害，经鉴定构成工伤九级伤残，依法应享受工伤待遇。原、被告已经解除劳动关系。被告隆作云在原告上饶市江成人力资源有限公司工作时间短，原、被告都未能提供有效证据证明被告隆作云在岗时原工资福利待遇，无法计算被告隆作云受伤前十二个月月平均工资，故依照上饶市2015年度城镇在岗职工（含劳派）平均月工资确定，即被告隆作云月工资为4201元。被告隆作云于2016年2月16日受工伤，于2016年9月12日被鉴定为九级伤残，实际停工206天，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条的规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付；（1）治疗工伤期间的工资福利；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受一次性伤残就业补助金。”和《江西省实施办法》第二十二条第二款的规定：“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。”故原告上饶市江成人力资源有限公司应当支付被告隆作云停工留薪期工资28,846.87元（4201元/月÷30天/月×206天=28,846.87元），应当支付被告隆作云一次性伤残就业补助金71,417元（4201元/月×17个月=71,417元）。因原告上饶市江成人力资源有限公司已为被告隆作云缴纳工伤保险费用，根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》的规定，被告隆作云请求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应由工伤保险基金依法支付，而非用人单位即原告上饶市江成人力资源有限公司承担，被告隆作云应依法向相关社会保险经办机构请求支付，故对被告隆作云要求原告上饶市江成人力资源有限公司支付上述费用的意见，本院不予采纳。被告隆作云以原告上饶市江成人力资源有限公司因未足额缴纳工资保险费，应承担被告隆作云应当享受工伤待遇与社保基金支付工伤待遇的差额部分，被告隆作云至今未向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，上述差额部分的数额无法确认，被告隆作云可在获得社会保险经办机构工伤保险待遇后另案处理。综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第三十四条的规定，判决如下：原告上饶市江成人力资源有限公司在判决书生效后十日内支付被告隆作云一次性伤残就业补助金71,417元、停工留薪工资28,846.87元，合计100,263.87元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上饶市江成人力资源有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审 判 长  周贻平审 判 员  王红萍人民陪审员  周 芳二〇一七年七月六日代书 记员  程梦雅