广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书(2016)粤5321民初1626号原告：文太翠，女，1980年11月3日出生，汉族，农民，住云南省文山壮族苗族自治州广南县。委托诉讼代理人：高广全，广东提德律师事务所律师。被告：广东中磊新嘉信建材有限公司。住所地：新兴县。法定代表人：何艳娟，经理。委托诉讼代理人：谭力峰、朱慧蔚，均系广东广立信律师事务所律师。原告文太翠诉被告广东中磊新嘉信建材有限公司（下称“新嘉信建材公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月12日立案后，依法适用简易程序，于2017年1月12日第一次公开开庭进行了审理，原告文太翠及其委托诉讼代理人高广全，被告的委托诉讼代理人谭力峰到庭参加诉讼。于2017年6月2日第二次公开开庭进行了审理，原告文太翠的委托诉讼代理人高广全，被告的委托诉讼代理人朱慧蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告文太翠向本院提出诉讼请求：1.被告支付护理费4900元，伙食费4900元，交通费600元，营养费3000元；2.被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额，2015年4月5日至2016年4月5日，共计12个月共55596元；3.被告支付解除劳动关系的经济补偿金4633元；4.被告支付拖欠工资55596元，支付拖欠工资的经济补偿金13899元；5.判决被告支付一次性伤残补助金83394元；支付一次性工伤医疗补助金46330元，支付一次性伤残就业补助金231650元;6.辅助假肢安装和维修更换费120000元;7.鉴定费1800元。以上合计625298元。另增加劳动能力鉴定费270元。事实与理由：原告于2015年3月4日入职被告公司，工作岗位为包装工，工资按件计算，每月4633元，原告的工资由被告打入原告银行账号，从2015年5月18日至2015年11月19日共计6个月，工资共计27799元，即每月4633元，没有签订劳动合同。原告于2015年10月13日15时10分左右，在车间上班期间操作包装机械过程，右手被夹伤。当时送佛山市中医院救治，住院两次共49天，期间医药费由公司垫付，由原告丈夫杨德能在医院护理，护理费4900元（100元／天×49天），伙食费4900元（100元／天×49天），交通费600元。在2016年2月26日向新兴县人力资源和社会保障局申请工伤认定并受理，该局于2016年3月22日作出新人社工（2016）0191号《工伤认定决定书》，认定原告为工伤。云浮市劳动能力鉴定委员会于2016年8月12日作出云劳鉴字2016第201号《初次鉴定结论书》，鉴定意见为：1.原告的劳动功能障碍等级为五级。2.停工留薪时间从2015年10月13日至2016年4月13日。3.同意配置辅助器具安装假肢。被告无故不与劳动者签订劳动合同，按规定应计算双倍工资。也没给原告缴交社保。原告为此向被告提出了解除劳动合同关系。在申请仲裁日前，原告多次找被告领导协商复工及工伤赔偿事宜，被告均予以拒绝。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定，原告计件工资为每月4633元，故此，被告应支付未签订劳动合同的双倍工资差额55596元(2015年4月5日至2016年4月5日，共计12个月，4633元／月×12个月=55596元)；被告支付解除劳动关系的经济补偿金4633元，不足一年按一个月计算补偿金；被告支付拖欠工资55596元(2015年10月1日至2016年9月30日共计12个月，4633元／月×12个月)及拖欠工资的经济补偿金13899元（拖欠工资55596元×25%）；被告支付一次性伤残补助金83394元（4633元/月×18个月）；被告支付一次性工伤医疗补助金46330元（4633元/月×10个月）；被告支付一次性伤残就业补助金231650元（4633元/月×50个月）；经广东通济司法鉴定中心鉴定，粤司鉴中心(2016)临字第1931号鉴定意见，原告残疾辅助器具费12万元。新兴县劳动争议仲裁委员会作出新劳人仲案字(2016)第89号裁决，其中对支付未签订劳动合同的双倍工资差额、支付解除劳动关系的经济补偿金、支付拖欠工资、支付拖欠工资的经济补偿金等请求，认定没有证据不予支持，没有事实和法律的依据。1.对于支付未签订劳动合同的双倍工资差额的请求问题。被告提供的劳动合同并不是原告所签，原告从来没有签过劳动合同，被告违反劳动合同法没有与劳动者签订劳动合同，应按双倍工资计算；2.支付拖欠工资、支付拖欠工资的经济补偿金、支付解除劳动关系的经济补偿金的事实。原告在治疗结束康复后到被告处请求上班，被告没有及时作出安排，也没有与原告签订解除劳动关系的协议等，原告直到提出劳动仲裁提出解除劳动关系都是与被告存在劳动关系，被告应支付工资。3.对于辅助假肢安装和维修更换费。裁决竟然认定没有依据。劳动能力鉴定委员会的初次和复查鉴定结论书都认定同意安装假肢，被告应一次性支付辅助器具费。被告新嘉信建材公司辩称，1、被告在原告住院期间支付了医疗费、护理费及伙食补助费；2、原告入职后签订了劳动合同，期限从2015年3月5日至2017年3月4日；3、被告未拖欠原告的工资；4、被告在原告受伤后向原告支付了11000元的补偿款；5、原告需要更换假肢的费用应由签订服务协议的医疗康复机构提出意见并经劳动能力鉴定委员会确认，本案原告并没有提出相关依据予以更换，另外，被告认为如需更换的话，需要提供相应的医疗费发票予以佐证，不同意一次性支付。对于增加的劳动能力鉴定费，需要相关的病历及相关发票予以佐证。经审理查明，2015年3月5日，原告文太翠（乙方）与被告新嘉信建材公司（甲方）签订了《劳动合同》，进入被告新嘉信建材公司从事打包岗位工作，按件计算工资，工资通过银行转账发放，2015年5月18日至2015年11月19日共计6个月，每月平均工资4633元，新嘉信建材公司没有为文太翠缴纳社会保险费。2015年10月13日，文太翠在工作中右手不慎被包装机械绞伤。文太翠受伤后即被送到佛山市中医院住院治疗至2015年12月1日出院，住院49天，诊断为：1、右上肢严重绞榨伤；2、右前臂完全离断伤；3、右肱骨中段骨折；4、多处皮肤软组织挫裂伤；5、右上肢血管损伤；6、右上肢神经损伤。新嘉信建材公司支付了文太翠住院期间的全部医疗费。2016年3月22日，经新兴县人力资源和社会保障局新人社工字[2016]0191号《工伤认定决定书》认定，文太翠的受伤为工伤。2016年8月12日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2015年371号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定文太翠为五级伤残，停工留薪期为2015年10月13日至2016年4月13日；文太翠为此支出鉴定费270元。原、被告双方就赔偿问题协商无果，2016年1月，文太翠向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，请求：解除双方的劳动关系及新嘉信建材公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费、交通费、营养费、未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、拖欠工资、辅助假肢安装和维护更换费共计649498元。同年11月25日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会就此作出新劳人仲案字[2016]第89号《仲裁裁决书》，裁决解除双方的劳动关系及新嘉信建材公司支付文太翠一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食费、住院护理费合计369704元，扣除11000元，余款358704元。由于原告文太翠对该裁决不服，遂诉至本院并提出前述诉讼请求。另查明，1.文太翠工伤致右手受伤，2015年11月份安装了佛山市中联康复辅具技术有限公司生产的右前臂肌电手假肢，花去29000元，该费用已由被告支付。2016年12月1日，原告委托广东通济司法鉴定中心对文太翠的残疾辅助器具费进行评估鉴定，广东通济司法鉴定中心于2016年12月5日作出粤通司鉴中心[2016]临鉴字第1931号司法鉴定意见书，该意见书分析说明部分载有：参照粤鉴协[2014]12号关于《人身损害医疗费的审核与评定准则》规定，假肢更换从定残之月起分年龄段计，1-12岁每三年更换一次，13-17岁每五年更换一次，18-49岁每七年更换一次，50-69岁每九年更换一次，70岁（含70岁）以上安装一次。每次安装费用建议以贰万元人民币为宜，累计需要更换六次，被鉴定人文太翠残疾辅助器具费建议以壹拾贰万元人民币为宜。原告因此花去鉴定费1800元。2.按云人社发[2011]247号《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》的规定，工伤住院期间云浮市统筹地区工伤职工住院治疗的伙食补助费标准为每人每天20元。3、在文太翠工伤发生后，被告另外支付了陪护费、生活费等合共11000元给原告。诉讼中，被告新嘉信建材公司提出：1.原告在工作期间，被告已经全部支付了工资，伤愈后如果原告愿意到公司工作，公司可以安排。2.《劳动合同》及入职登记表上“文太翠”的签名及落款时间是原告文太翠的丈夫杨德能书写，签完字之后由文太翠本人按的手指印，由原告丈夫代签的原因是文太翠本人不会写字。原告文太翠提出：1.要求解除劳动关系。2.劳动能力鉴定费发票，证明原告因进行劳动能力鉴定支出的费用，被告应予支付给原告。3.《劳动合同》所有的手写文字，包括文太翠的签名并不是原告所写，指纹并非原告指纹，原告受伤住院时，被告称为了得到保险赔偿而要求原告的丈夫签的，《劳动合同》的落款日期亦不是杨德能写的，原告一直没有委托过丈夫杨德能与被告签订《劳动合同》。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点是：1.被告应否一次性支付原告更换假肢的费用。2.被告应否支付没有签订劳动合同的双倍工资给原告。对上述争议焦点，本院综合评判如下：关于被告应否一次性支付原告更换假肢的费用的问题，参照粤鉴协[2014]12号关于《人身损害医疗费的审核与评定准则》规定，假肢更换从定残之月起分年龄段计，1-12岁每三年更换一次，13-17岁每五年更换一次，18-49岁每七年更换一次，50-69岁每九年更换一次，70岁（含70岁）以上安装一次。原告文太翠于1980年11月3日出生，2016年12月5日定残，定残时36周岁（已安装假肢），计至70岁以上需更换5（2+2+1）次，参照鉴定结论每次更换需费用20000元，5次更换费用为100000元，是必然发生的费用，为减少当事人的讼累，一并处理较为适宜。故此，被告应一次性支付更换假肢的费用给原告，鉴于原告定残当年度已安装假肢，相关安装假肢的费用亦已由被告支付，被告实际应再支付5次更换假肢的费用100000元给原告。原告请求6次更换假肢的费用120000元，超出部分本院不予支持。关于被告应否支付没有签订劳动合同的双倍工资给原告的问题，被告提供的《劳动合同》中载有：“乙方（签字）：文太翠日期2015.3.5”，证实原告入职时已与被告签订了《劳动合同》，文太翠的名字是其丈夫杨德能代签的，原告对此亦无异议，故此，被告提出原告入职时双方已签订《劳动合同》的主张，本院予以支持；原告提出被告提供的《劳动合同》是在原告受伤后才由其丈夫补签的意见，但未能提供相关证据予以证实，该主张本院不予支持。故此，被告无需支付没有与劳动者签订劳动合同而支付的双倍工资给原告。文太翠在工作中受伤，且造成五级伤残，事实清楚，证据充分，本院予以确认。用人单位应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。文太翠遭受工伤依法可以获得的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。文太翠依法获得18个月的本人工资的一次性伤残补助金即83394元（4633元/月×18个月）、10个月的本人工资的一次性工伤医疗补助金即46330元（4633元/月×10个月）、50个月的本人工资的一次性伤残就业补助金即231650元（4633元/月×50个月）。2、停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。故计算文太翠停工留薪期工资应按其原工资福利待遇4633元计算。云浮市劳动能力鉴定委员会确认文太翠停工留薪期为2015年10月13日至2016年4月13日（即6个月），即27798元（4633元×6个月），文太翠请求拖欠工资55596元及拖欠工资的经济补偿金13899元，于法无据，超出部分，本院不予支持。3、住院伙食补助费。文太翠因工伤共住院49天，其住院伙食补助费的标准应按云浮市统筹地区的相关标准支付，即住院伙食补助费按20元/天计算，据此计得文太翠住院伙食补助费为980元（20元/天×49天）。4、护理费。文太翠因工伤住院治疗49天，住院期间由其丈夫杨德能护理，文太翠请求住院期间的护理费4900元，被告表示无异议，本院予以支持。5、关于文太翠请求的其他费用问题。文太翠因劳动能力鉴定、残疾辅助器具费评估鉴定分别支出了鉴定费270元、1800元并提供了相关票据予以证实，故对文太翠请求新嘉信建材公司支付鉴定费2070元，本院予以支持。关于文太翠请求交通费600元、营养费3000元，均没有依据，本院不予支持。综上，文太翠应获得工伤保险待遇如下：1、一次性伤残补助金83394元；2、一次性工伤医疗补助金46330元；3、一次性伤残就业补助金231650元；4、停工留薪期工资27798元；5、住院伙食补助费840元；6、护理费4900元；7、鉴定费2070元；8、更换假肢费用100000元；以上各项合计496982元。由于新嘉信建材公司支付了工伤期间护理费、生活费等合计11000元给文太翠，依法应予扣减。故新嘉信建材公司尚需支付工伤保险待遇485982元(496982元-11000元)给文太翠。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项、第三款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十三条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、解除原告文太翠与被告广东中磊新嘉信建材有限公司的劳动关系。二、被告广东中磊新嘉信建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付工伤保险待遇485982元给原告文太翠。三、驳回原告文太翠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告广东中磊新嘉信建材有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  梁琼娇二〇一七年七月十日书记员  陈丽丽