山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0102民初946号原告林豪，男，1965年11月26日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人张增峰，山东九公律师事务所律师。被告山东明英物业服务有限公司，住所地济南市。法定代表人张明河，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人吕合强，山东智富律师事务所律师。委托诉讼代理人曲俊国，山东智富律师事务所律师。原告林豪与被告山东明英物业服务有限公司（以下简称明英公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱春晓担任审判长，与人民陪审员郭小云、马呈云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告林豪及其委托代理人张增峰，被告明英公司的委托代理人曲俊国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林豪诉称，林豪于2014年6月1日开始在明英公司从事保安工作，月工资标准为人民币1800元，在2015年10月28日上完白班后被通知辞退。由于明英公司与林豪的原工作单位济南德盛物业管理有限公司协商一致的原因，原单位济南德盛物业管理有限公司工作岗位与明英公司的工作岗位一样，都是保安，林豪的原单位通知辞退林豪之时，要求劳动者同意解除劳动关系，并将劳动关系转移至明英公司，而且许诺只要劳动者同意与原单位济南德盛物业管理有限公司解除劳动关系且同意去明英公司上班，那么该二公司保证林豪在明英公司工作的第一月就开始缴纳社会保险，林豪的社会保险不会因为更换用人单位而中断，而且明英公司的工资在原工作单位济南德盛物业管理有限公司的工资标准基础上增加100元，即1800元/月。所以虽然林豪开始上班的时间为2014年6月1日但是明英公司却是在2014年7月开始为林豪缴纳的社会保险，2014年6月份的社保由原工作单位济南德盛物业管理有限公司缴纳。后经调查得知，明英公司在2014年7月至2015年10月期限内林豪缴纳了16个月的社会保险（包括养老、失业、医疗、工伤、生育五个险种）。为维护自身合法权益，林豪诉至贵院，请求依法判令：1、明英公司向林豪支付违法解除劳动合同经济赔偿金人民币5400元；2、明英公司立即结清林豪的2015年10月份工资人民币1800元；3、明英公司向林豪支付2014年中秋节、国庆节、2015年元旦、春节、清明节、端午节、中秋节、国庆节、2014年6月-2015年10月休息日及2014年6月-2015年10月工作日加班的加班费共计人民币23760元。原告林豪为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济历下劳人仲案[2015]543号裁决书及送达回证，证明原、被告之间的劳动争议已经过前置仲裁程序，且本案的起诉符合法律规定；证据2、终止（解除）劳动合同证明书，证明原、被告建立劳动关系前工作单位为济南德盛物业管理有限公司；证据3、明英公司向德盛公司的《承诺书》复印件，证明在林豪与德盛公司解除劳动关系及与本案被告建立劳动关系过程中，明英公司及德盛公司之间达成了相关协议；证据4、林豪与德盛公司的劳动合同复印件，证明林豪与明英公司建立劳动关系前的工作单位为德盛公司，林豪在德盛公司从事“秩序维护”岗位工作，符合明英公司向德盛物业《承诺书》中的需本案无条件接受并不得无故接触劳动合同的员工条件；证据5、《社会保险个人权益记录单》，证明（1）林豪于2012年7月至2014年6月由公工作单位向济南德盛物业管理有限公司缴纳社会保险（险种包括养老、失业、医疗、工伤和生育）；（2）林豪于2014年7月至2015年10月由明英公司缴纳社会保险（险种包括养老、失业、医疗、工伤和生育）。（3）结合证据二、三、四共同证明原、被告自2014年6月1日建立劳动关系直至2015年10月被通知辞退止；证据6、银行卡交易明细，证明（1）林豪在德盛公司与明英公司的工资发放情况；（2）林豪在德盛公司的工资待遇为1700元/月，结合林豪工作变动原因，明英公司与德盛公司的协议及明英公司和德盛公司的承诺，可知林豪在明英公司的工资待遇应为1800元/月；证据7、交接班记录表，证明（1）林豪于2015年10月28日上完白班后被明英公司违法解除劳动关系；（2）林豪在明英公司工作的日常情况、作息情况及交接班情况；（3）林豪在明英公司工作过程中无论是法定节假日、休息日还是工作日都按照被告的要求提供了工作，所以原告要求的相关法定节假日、休息日及工作日的加班费是有理有据的，而且该交接班记录表一直由被告掌握，所以应由被告承担进一步的举证责任。被告明英公司辩称，：一、林豪在明英公司工作期间，严重违反用人单位规章制度多次饮酒后上班，并遭到投诉，受到批评后自动离职；二、林豪并没有加班的事实，其他的诉讼请求无事实和法律依据。被告明英公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、2014年6月20日双方签订的劳动合同，证明双方之间存在书面的劳动合同关系；证据2、员工手册，该手册43页第5行，有“班中不得饮酒、不得酒后上班”的规定；证据3、安全生产责任书1份，培训记录1份，证明公司已经对其进行了培训，并明确规定饮酒后不得上班。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：林豪于2014年6月20日入职明英公司从事保安工作，双方签订书面劳动合同，合同期限自2014年6月20日至2016年6月19日，合同约定林豪月工资为1700元。2015年10月28日，林豪自明英公司离职，明英公司为林豪发放工资至2015年9月，缴纳社会保险至2015年10月。对于离职原因，林豪主张系明英公司违法解除劳动关系，明英公司主张林豪上班期间饮酒遭到投诉，受到批评后自动离职。2015年12月24日，林豪向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本案诉讼请求。2016年1月22日，该委作出济历下劳人仲案【2015】543号仲裁裁决书，裁决：1、明英公司支付林豪2015年10月份工资1700元；2、明英公司支付林豪2015年1月26日至2月12日延长工作时间加班费293.1元；3、驳回林豪的其他仲裁请求。林豪对该裁决结果不服，在法定期限内诉至本院。明英公司未在法定期限内提起诉讼。本院认为，林豪在明英公司工作至2015年10月，明英公司未向其发放2015年10月份工资，应予补发，计1700元，对于林豪的该项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分不予支持。明英公司主张林豪上班期间饮酒遭到投诉，受到批评后自动离职，但未提供有效证据予以证明，故其与林豪解除劳动合同系违反解除，应向林豪支付经济赔偿金，计5100（1700元/月×1.5个月×2）。济历下劳人仲案【2015】543号仲裁裁决书裁决明英公司向林豪支付2015年1月26日至2月12日延长工作时间加班费293.1元，明英公司未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。林豪主张明英公司向其支付各项加班费共计23760，但一方面，林豪未提交有效证据证明加班事实的存在，另一方面，保安工作时间相对较长，带有值班性质，不宜直接认定为加班，故对超出部分的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告山东明英物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林豪2015年10月份工资1700元；二、被告山东明英物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林豪经济赔偿金5100元；三、被告山东明英物业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林豪2015年1月26日至2月12日延长工作时间加班费293.1元；四、驳回原告林豪超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东明英物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  朱春晓人民陪审员  郭小云人民陪审员  马呈云二〇一七年七月十七日书 记 员  高 明