安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初1657号原告：樊建忠，男，1968年7月25日出生，汉族，住安徽省宁国市，委托诉讼代理人（特别授权）：胡亚峰，安徽西津律师事务所律师。被告：宁国市顺达劳务服务有限公司，住所地安徽省宁国市津河东路（市劳动就业局楼上），统一社会信用代码913418816709001712。法定代表人：谢洁，该公司总经理。委托诉讼代理人（一般代理）：廖顺生，该公司经理。被告：安徽省宁国市华达耐磨材料有限公司，住所地安徽省宁国市经济技术开发区宜黄线，统一社会信用代码91341881691070023N。法定代表人：马振明，该公司董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：ＸＸ华，该公司法律顾问。原告樊建忠诉被告宁国市顺达劳务服务有限公司(以下简称顺达公司)、被告安徽省宁国市华达耐磨材料有限公司(以下简称华达公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告樊建忠的委托诉讼代理人胡亚峰，被告顺达公司的委托诉讼代理人廖顺生，被告华达公司的委托诉讼代理人ＸＸ华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。樊建忠向本院提出诉讼请求：1、对宁劳人仲案字（2017）第031号裁决书中未支持的经济补偿金16240元予以支持；2、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告由顺达公司派遣至华达公司从事配料工作。2015年11月17日，原告在车间配料时受伤。2016年2月22日，宁国市人力资源和社会保障局认定原告的事故伤害为工伤。2017年1月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为劳动功能障碍十级。2017年2月15日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年5月8日宁国市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2017）第031号仲裁裁决书，原告对该裁决书中的解除劳动关系、工伤赔偿金裁决事项不持异议。但对裁决不支持经济补偿金有异议，原告与被告顺达公司于2016年年底协商解除劳动关系后离开公司，且被告华达公司未按时、足额发放工资达2个月，裁决书不支持经济补偿金对原告明显不公平，故诉至法院，请求判如所请。顺达公司辩称，关于经济补偿金，与顺达公司无关，因为原告与顺达公司不存在劳动关系。华达公司辩称，裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，原告在没有通知华达公司的情况下自行离开华达公司，不符合劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形，请求法庭驳回原告对被告华达公司的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提举了证据，本院组织原、被告双方进行了证据交换和质证。原告举证的樊建忠身份证复印件一份，顺达公司和华达公司基本信息查询单复印件各一份，认定工伤决定书复印件一份，因工负伤劳动能力鉴定结论书复印件一份，仲裁裁决书复印件及送达回证复印件各一份，被告顺达公司举证的参保证明复印件和解除劳动关系协议书复印件各一份，原、被告双方没有争议，本院经审查予以确认并在卷佐证。被告华达公司未举证。依据当事人庭审陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2012年5月到被告华达公司工作。2015年11月17日在被告华达公司处工作中受伤，在宁国市骨科医院住院治疗12天。2016年2月22日宁国市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2017年1月13日，宣城市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍程度为十级。2017年1月原告在未通知被告华达公司的情况下，离开被告华达公司。被告顺达公司为原告办理了2015年11月的工伤保险，原告2015年11月17日发生工伤事故，是由被告顺达公司为其申报的工伤。2015年12月起，原告的工伤保险由被告华达公司办理。被告华达公司为原告办理了2012年5月至2017年1月期间城镇职工基本养老保险。原告的工资是由被告华达公司支付。2016年年底，原告与被告顺达公司签订《解除劳动关系协议书》（落款时间为2015年11月30日），约定双方于2015年12月解除劳动关系。原告受伤前12个月月平均应发工资数为3248元。另查明，2017年2月20日，原告向宁国市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、确认原告与二被告解除劳动关系；二、二被告支付原告2016年11月至2017年1月工资12000元；三、二被告支付原告各项工伤待遇85829元（住院护理费1533元、住院伙食费240元、停工留薪期间工资18894元，一次性伤残补助金22043元、一次性工伤医疗补助金19164元、一次性伤残就业补助金23955元）；四、二被告支付原告经济补偿金16240元。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日作出宁劳人仲案字（2017）第031号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认樊建忠与华达公司解除劳动关系；二、华达公司自仲裁裁决书生效之日起十日内支付樊建忠2016年11月实发工资3548.53元、2016年12月实发工资2903.96元，合计6452.49元；三、顺达公司、华达公司自仲裁裁决书生效之日起十日内连带赔偿支付樊建忠住院伙食费240元（20元/天×2个月）、一次性伤残补助金22043元、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资6496元（3248元/月×2个月），合计71430元；四、驳回樊建忠其他仲裁请求。各方对仲裁裁决书中裁决第一、二、三项均无异议。现因樊建忠不服上述仲裁裁决中未予支持其主张的经济补偿金，致本案成诉。本院认为，本案的争议焦点有二点，争议焦点一是原、被告间存在何种法律关系。审理认为，劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的需要，派遣符合用工条件的劳动者到用工单位工作。用工单位与派遣单位之间存在劳务派遣协议，由派遣单位支付报酬，用工单位对劳动者进行管理。本案中被告顺达公司仅为原告办理2015年11月的工伤保险，原告工资由被告华达工资支付，城镇职工养老保险也由被告华达公司办理。原告与被告顺达公司签订的《解除劳动关系协议书》是为工伤理赔而签订的，该《解除劳动关系协议书》并不足以证明双方实际存在劳动关系。原告与被告顺达公司和被告华达公司之间不构成劳务派遣用工关系。原告与被告华达公司间构成劳动关系。争议焦点二是本案应否向劳动者支付经济补偿金。根据本案查明的事实，原告在未通知被告华达公司的情况下，自行离开单位。综合考虑被告华达公司工资发放的惯例，未支付2016年11月、12月工资的原因以及对原告生活的实质影响，被告华达公司不存在拖欠工资的主观故意，不构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”的情形，故原告在本案中主张二被告支付经济赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。宁国市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月8日作出宁劳人仲案字（2017）第031号仲裁裁决书裁决的第一、二、三项分别为确认樊建忠与华达公司解除劳动关系；华达公司自仲裁裁决书生效之日起十日内支付樊建忠2016年11月实发工资3548.53元、2016年12月实发工资2903.96元，合计6452.49元；顺达公司、华达公司自仲裁裁决书生效之日起十日内连带赔偿支付樊建忠住院伙食费240元（20元/天×2个月）、一次性伤残补助金22043元、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资6496元（3248元/月×2个月），合计71430元。各方对上述裁决均未提出异议，经审查，符合有关法律规定，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十八条、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条之规定，判决如下：一、确认原告樊建忠与被告安徽省宁国市华达耐磨材料有限公司解除劳动关系；二、安徽省宁国市华达耐磨材料有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告樊建忠2016年11月实发工资3548.53元、2016年12月实发工资2903.96元，合计6452.49元；三、被告宁国市顺达劳务服务有限公司、安徽省宁国市华达耐磨材料有限公司自本判决生效之日起十日内连带赔偿支付原告樊建忠住院伙食费240元（20元/天×2个月）、一次性伤残补助金22043元、一次性工伤医疗补助金18956元（4739元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金23695元（4739元/月×5个月）、停工留薪期工资6496元（3248元/月×2个月），合计71430元；四、驳回原告樊建忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告樊建忠负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  汪克玲二〇一七年七月二十三日书记员  周 璐附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：……，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：……，十级伤残为5个月。第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以再停工留薪期内或者工伤复发期治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。