广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤13民终1849号上诉人（原审原告）：惠阳欧力电子有限公司。法定代表人：倪天送，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈慧冰，系广东出右律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘媛，系广东出右律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡增光，男，汉族，1976年9月28日出生，委托诉讼代理人：孙国清，系广东稳健律师事务所律师。委托诉讼代理人：张永明��系广东稳健律师事务所实习律师。上诉人惠阳欧力电子有限公司因与被上诉人胡增光劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2017）粤1303民初73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月29日公开开庭审理了本案。上诉人的委托诉讼代理人陈慧冰，被上诉人胡增光及其委托诉讼代理人孙国清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人惠阳欧力电子有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：依法撤销广东省惠州市惠阳区人民法院（2017）粤1303民初73号民事判决，改判上诉人无须向被上诉人胡增光支付赔偿款人民币129632元，判令被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由如下：（一）被上诉人在工厂附近聚赌、利用职务便利以公司名义在外招摇撞骗的行为已严重违反了上诉人公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定，上诉人有权依法解除双方的劳动关系，无需向被上诉人支付赔偿金。根据上诉人2008年1月制定的《欧力电子有限公司奖惩规范》第1.5.15条及上诉人2016年2月24日的《公告》“严格禁止在厂内或厂外聚赌或有伤风败俗之行为举止，违者记大过或开除”。被上诉人在惠阳区××××村开设麻将馆，经常邀请工厂员工聚集赌博，导致工厂员工的工作积极性下降，给上诉人的生产经营秩序造成严重影响，其行为影响十分恶劣，违反《治安管理处罚法》，更涉嫌触犯《刑法》第三百零三条的赌博罪和开设赌场罪。其次，被上诉人担任伙委主任期间，利用职务便利故意刁难供菜商邱某，多次以虚报送货数量、故意不出具送货单的方式，意图从菜商手中获取私利，甚至向菜商勒索，菜商迫于无奈向上诉人公司领导实名举报。很明显，被上诉人以公司名义对外招摇撞骗，严重影响公司声誉，根据《欧力电子有限公司奖惩规范》第1.5.14条规定，上诉人有权解除双方的劳动关系并不支付经济补偿金。因此，被上诉人的种种恶行已严重违反上诉人公司的规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条规定第二款规定，上诉人有权合法解除双方之间的劳动关系，无需向被上诉人支付赔偿金。（二）上诉人已穷尽一切手段对解除双方劳动关系的合法性进行举证，一审中所提交证据足以证明上诉人有权依法解除双方劳动关系的事实主张。一审法院认定：“订单及送货单无法体现和证明欧力公司的主张，且欧力公司提交的《奖惩规范》未规定在外开设麻将馆和被菜商投诉属于可解除劳动合同的情形”明显有误，被上诉人在工厂附近开设麻将馆、聚众赌博，勒索菜商，被菜商投诉的行为已严���影响公司声誉，符合上诉人公司《欧力电子有限公司奖惩规范》规定的用人单位有权解除劳动合同的法定情形，且《欧力电子有限公司奖惩规范》经民主程序制定并公示，并经被上诉人的签字确认，具有法律效力。根据上诉人一审提交的部分订单及送货单，及菜商邱某的证人证言，能很好的佐证被上诉人严重违反规章制度的行为，但一审法院却以菜商邱某与欧力公司存在利害关系为由不确认证言的合法性。上诉人认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十六条，审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断。仅凭菜商邱某的证言，证明力或许存在瑕疵，但结合订单及送货单（2013年11月11日、2016年9月4日和9月6日）等证据，法院应当对上诉人事实主张的真实性、合法性予以确认。���上所述，一审法院作出的《民事判决书》认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销原判决并予以改判。被上诉人胡增光辩称：被上诉人认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，被上诉人认可一审判决。本案焦点为上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系。（一）上诉人提出的赌博问题。首先，上诉人未提供符合法律效力并可以作为处罚员工的劳动制度，主要因为上诉人提出的奖惩规定没有经过民主程序，其次赌博行为纯粹是上诉人的自我解读，没有经过国家行政管理机关的认定，其自我以为下班后的娱乐行为当作赌博，可以用作解除劳动合同的理由，进而逃避支付赔偿金的责任。（二）关于不及时给厂商请款认证，严重影响公司商誉。首先，上诉人严重违反用人单位规章制度的规定，是没有法律效力的，不能作为奖惩员工的制度适用。其次，上诉人所谓的规章制度除了没有法律效力以外，更不具备可操作性，如“严重”定位量化出标准。再次，以劳动制度处理违纪员工，需要合法程序，不能随意解释任意解除劳动合同。另外，上诉人针对奖惩制度严重失职，给用人单位造成重大损害想法笼统模糊。最后，证人证言是依据上诉人利益关系故意作证，没有可信度，因此上诉人单方解除劳动合同没有任何合法依据。原审原告惠阳欧力电子有限公司向一审法院起诉请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金129760.98元。2、判令由被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：被告胡增光于2000年11月15日起入职原告欧力公司，任制造课主任职务。2008年1月1日，被告胡增光在《奖惩规范》在签名。《奖惩规范》第1.5规定：有下列情事之一者，经查证属实或有具体事证者，给予��除劳动合同并不支付经济补偿金，情节严重者并送公安机关追究法律责任。……第1.5.15“厂内聚赌或有伤风败俗之行为者”……。2016年2月24日，原告欧力公司发出一份《公告》（仅有管理层签名，无被告签名确认），内容为“事由：奖惩规范，说明：严格禁止在厂内或厂外聚赌或有伤风败俗之行为举止，违者记大过或开除，为避免员工的困扰，亦严禁主管与员工之间私下有相互借贷行为，若有此借贷困扰者，请即刻以邮件通知Smail:ｓｐｅ×××＠ｇｍａｉｌ.ｃｏｍ.tw”。2016年9月12日，原告欧力公司以被告胡增光“在外开设麻将馆和菜商投诉其不及时清款”为由对被告胡增光作出解除劳动合同的公告。被告胡增光为此向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金145200元；2.请求被申请人支付申请人2001年至2016年应休未休的年休假工资53307元。该仲裁委员会于2016年12月22日作出惠阳劳人仲案字[2016]633号仲裁裁决书（非终局），裁决：一、由被申请人自本裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金129760.98元；二、驳回申请人要求被申请人支付2001年至2016年应休未休的年休假工资的仲裁请求。原告欧力公司不服该裁决书，于2017年1月6日向本院提起本案诉讼。庭审时，原、被告一致陈述被告胡增光离职前12个月的平均工资为4051元。为证明被告胡增光存在利用职务之便故意刁难原告欧力公司供应商，多次以虚报送货数量等方法要挟供应商赠送东西到被告胡增光家中私用行为，原告欧力公司在仲裁时申请原告欧力公司的食材供应商邱某出庭作证，并在本案中提交了订单及送货单（2013年11月11日、2016年9月4日和9月6日）。被告胡增光认为邱某与原告欧力公司存在利益往来，不认可其证明内容，并对上述证据予以否认。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，虽然原告欧力公司在仲裁时申请证人邱某出庭作证并向本院提供了部分订单及送货单用于证明其解除劳动合同关系的合法性，但邱某与原告欧力公司存在利害关系，其证言的真实性难以确认。而上述订单及送货单无法体现和证明原告欧力公司的主张，且原告欧力公司提交的《奖惩规范》未规定在外开设麻将馆和被菜商投诉属于可解除劳动合同的情形，现被告胡增光对上述证据所要证明内容均予以否认，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的��实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，原审法院对原告欧力公司解除其与被告胡增光的劳动合同关系所依据的事实不予采信。据此，本院依法认定原告欧力公司属于违法解除劳动合同，故原告欧力公司理应向被告胡增光支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，结合被告胡增光离职前12个月的平均工资为4051元及任职时间自2000年11月15日至2016年9月12日的事实，经核实，原告欧力公司应向被告胡增光支付违法解除劳动关系的赔偿金为129632元（4051元/月×16个月×2倍）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告惠阳欧力电子有限公司的诉讼请求；二、原告惠阳欧力电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告胡增光支付违法解除劳动关系的赔偿金129632元。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，根据本案双方当事人在二审中���上诉和答辩意见，本案争议焦点是：用人单位是否应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人以被上诉人在厂外开设赌场及虚报收货数量违反《欧力电子有限公司奖惩规范》1.5.14“利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名义受重大损失者”和1.5.15“厂内聚赌或有伤风败俗之行为者”的规定为由与被上诉人解除劳动关系，仅提交了证人证言和送货单，但证人邱某与上诉人存在利害关系，其证言的真实性难以确认，故上诉人未能提交充分证据证明被上诉人存在违反用人单位规章制度的行为，其单方作出解除劳动合同的决定不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，属于违法解除劳动合同，原审法院处理结果无误，本院予以维持。综上所述，上诉人惠阳欧力电子有限公司的上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长  周 娟审 判 员  刘宇慧审 判 员  丁晓鹏二〇一七年七月二十一日法官助理  张晓婷书 记 员  黄苑婷附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。