北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2016)京0102民初22071号原告：皮艳梅，女，1964年12月28日出生，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：岳长凌，北京鸣静律师事务所律师。被告：首都医科大学附属北京友谊医院，住所地北京市西城区永安路**号。法定代表人：辛有清，理事长。委托诉讼代理人：张雨，北京市华卫律师事务所律师。被告：北京友谊医院科学技术开发中心，住所地北京市西城区永安路**号。法定代表人：赵鲁博，经理。委托诉讼代理人：王子榃，北京市华卫律师事务所律师。原告皮艳梅与被告首都医科大学附属北京友谊医院（以下简称友谊医院）、北京友谊医院科学技术开发中心（以下简称科技开发中心）劳动争议一案，本院于2016年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告皮艳梅及其委托诉讼代理人岳长凌、被告友谊医院的委托诉讼代理人张雨、被告科技开发中心的委托诉讼代理人王子榃到庭参加诉讼。本案审理中，本院依法追加科技开发中心为共同被告。本案现已审理终结。原告皮艳梅向本院提出诉讼请求为：1、请求确认原告与被告友谊医院自1992年11月13日至2014年12月28日期间存在劳动关系；2、诉讼费由被告负担。事实和理由为：原告自1992年被分配到被告友谊医院，工作岗位是中心手术室，送血气、冰冻、病理。原告在被告友谊医院工作22年。工作期间，原告尽心尽力工作，完成工作任务。但被告友谊医院却始终不与原告签订劳动合同，致使原告无法证明从1992年11月13日至2014年12月28日期间与被告友谊医院存在劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。原告多次要求解决上述问题，但双方没有达成一致意见。现原告为维护自己的合法权益，向法院起诉。被告友谊医院辩称：原告曾在九十年代在我院间断做临时工，从事卫生员等勤杂工作。自2002年10月1日起，原告与本案另一被告科技开发中心签订劳动合同，续订至2011年，当年，双方签订无固定期限劳动合同，直至2014年12月28日原告退休。原告的诉讼请求超过了法定时效。原告于2015年1月1日起正式开始享受退休待遇，退休证中明确记载退休单位为被告科技开发中心。原告明知其工人单位为被告科技开发中心，最迟应当于2015年1月2日起一年内提起劳动仲裁确认劳动关系，故原告诉讼请求超过仲裁时效，应当予以驳回。2002年10月1日起，原告与被告科技开发中心签订合法有效的劳动合同，原告的工资和社会保险均由被告科技开发中心支付和缴纳，故原告与被告科技开发中心存在劳动关系是不争的事实。在此之前，原告间断在我院做临时工，现有材料不能认定双方持续存在劳动关系。故希望法院驳回原告的诉讼请求。被告科技开发中心辩称：我单位为独立的法人企业，与被告友谊医院没有行政和其他隶属关系。2002年10月，我单位与原告建立劳动关系，签订劳动合同，此后每半年续订一次。原告在手术室做卫生员工作。工资以打卡形式支付。2014年底，原告退休。我单位认为，原告自2001年开始由我单位管理，由于我单位与被告友谊医院存在长期的合作关系，承担劳务工作，故我单位安排原告在被告友谊医院工作。期间的工资和社会保险由我单位支付和缴纳。对此，原告是完全知情的，签订劳动合同也是原告自愿的，原告也是从我单位退休的。上述情况说明原告是我单位职工，与我单位存在长期劳动关系。故我单位不认可原告所述与被告友谊医院存在劳动关系。本案经审理认定事实如下：在北京市丰台区人力资源公共服务中心保管的皮艳梅人事档案中，友谊医院于2011年3月2日出具的《证明》中记载：1992年11月底，我院负责临时工招用工作的总务处，从宣武区劳务市场招用皮艳梅做临时工，签订《北京市城镇临时工劳动合同》，从事卫生员工作。1992年12月至2002年1月按照国家政策的有关规定，为其缴纳了全部社会保险，皮艳梅现与科技开发中心签订劳动合同。特此证明等内容。1993年10月1日，皮艳梅与友谊医院签订期限为1993年10月1日至1994年9月30日的《北京市城镇临时工劳动合同》。随后，双方继续签订多份《北京市城镇临时工劳动合同》，最终合同期限截止至2002年9月30日。但其中自1995年10月1日至1996年2月29日期间，双方未签订书面劳动合同。自2002年10月1日起，皮艳梅与科技开发中心签订《劳动合同书》，约定：本合同为固定期限劳动合同，本合同于2002年10月1日生效，本合同于2003年4月30日终止等内容。该合同经多次续订，最后终止日期为2011年4月30日。2011年5月31日，皮艳梅与科技开发中心签订《劳动合同书（无固定期限）》，约定：本合同为无固定期限劳动合同，本合同于2011年5月1日生效；乙方（皮艳梅）同意根据甲方（科技开发中心）工作需要，担任卫生员岗位（工种）工作；根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为友谊医院等内容。皮艳梅于2014年12月28日年满50岁，办理完退休手续并于次月开始享受养老保险待遇。皮艳梅的退休证中记载：皮艳梅于2015年1月退休，退休时工作单位为科技开发中心，发证日期为2015年1月1日。因发生确认劳动关系争议，皮艳梅于2016年1月25日对友谊医院、科技开发中心，向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认自1992年11月13日至2014年12月28日期间与友谊医院存在劳动关系。该案经审理，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月5日作出京西劳人仲字[2016]第1187号裁决书，裁决：驳回皮艳梅的仲裁请求。现皮艳梅不服该裁决，对友谊医院提起诉讼。本案审理中，本院依法追加科技开发中心为本案共同被告。上述当事人没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。皮艳梅主张与友谊医院自1992年11月13日开始存在劳动关系，但对于该劳动关系的起始时间，皮艳梅未提交证据。在友谊医院出具的《证明》中，友谊医院确认自1992年11月底开始，招用皮艳梅做临时工。因此，应当认定自1992年11月30日起，皮艳梅与友谊医院建立劳动关系。随后，皮艳梅与友谊医院签订多份《北京市城镇临时工劳动合同》，最终劳动合同期限至2002年9月30日。双方劳动关系存续期间，虽然存在1995年10月1日至1996年2月29日双方未签订书面劳动合同的期间，但友谊医院出具的上述《证明》中亦记载，友谊医院于1992年12月至2002年1月按照国家政策的有关规定，为皮艳梅缴纳了全部社会保险，该事实表明在双方未签订书面劳动合同的时间段内，友谊医院依然履行了作为用人单位的义务，可以认为友谊医院认可与皮艳梅之间存在劳动关系。故本院确认皮艳梅与友谊医院自1992年11月30日至2002年9月30日期间存在劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。自2002年10月1日起，皮艳梅与科技开发中心签订《劳动合同书》，该合同经过多次续订。之后，双方又于2011年5月31日签订《劳动合同书（无固定期限）》。因此，皮艳梅与科技开发中心于2002年10月1日起建立劳动关系，直至皮艳梅于2014年12月28日年满50岁，达到法定退休年龄，而皮艳梅的退休证中亦记载退休时工作单位为科技开发中心。故2002年10月1日至2014年12月28日期间，皮艳梅与科技开发中心存在劳动关系，皮艳梅与友谊医院不存在劳动关系。综上，本院对皮艳梅的诉讼请求中合理的部分予以支持。关于友谊医院答辩意见中称本案已超过仲裁时效的意见，本院认为，本案皮艳梅的诉讼请求为确认之诉，不存在超过仲裁时效的情形，本院对友谊医院的该项答辩意见不予采信。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：一、确认原告皮艳梅于一九九二年十一月三十日至二〇〇二年九月三十日期间，与被告首都医科大学附属北京友谊医院存在劳动关系。二、驳回原告皮艳梅的其他诉讼请求。案件受理费十元，由原告皮艳梅负担五元（已交纳）；由被告首都医科大学附属北京友谊医院负担五元，自本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  李 晗人民陪审员  吴彤军人民陪审员  仇春华二〇一七年七月十七日书 记 员  贾迥然