辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书(2017)辽01民终4682号上诉人（原审被告）：沈阳北方交通重工有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。诉讼代表人：王铁利，沈阳北方交通重工有限公司清算组组长。委托诉讼代理人：李强，男，满族，1973年12月26日出生，住沈阳市铁西区委托诉讼代理人：滕艳秋，女，1989年6月20日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。被上诉人（原审原告）：郑绍良，男，1961年3月12日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平中一法律服务所法律服务工作者，沈阳市职工法律援助中心指派。上诉人沈阳北方交通重工有限公司（以下简称“沈阳重工公司”）因与被上诉人郑绍良职工破产债权确认纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4383号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人沈阳重工公司委托诉讼代理人李强、滕艳秋，被上诉人郑绍良及委托诉讼代理人盛玉坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳重工公司上诉请求：一、撤销沈阳经济技术开发区（2016）辽0191民初4383号民事判决书中的第一项判决内容，依法改判。二、本案的一审和二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2007年4月入职上诉人处，从事装配工作。被上诉人于2016年4月因个人原因向上诉人公司提出离职，为此，上诉人认为，被上诉人提出的经济补偿金没有法律依据。故提起上诉。郑绍良辩称，因上诉人拖欠被上诉人工资，被上诉人被迫依法与上诉人解除了劳动关系，符合劳动法的规定，应支付经济补偿金。郑绍良向一审法院起诉请求：一、沈阳重工公司向郑绍良支付解除劳动合同经济补偿金28,300元（2830元×10）；二、沈阳重工公司向郑绍良支付拖欠的工资12,005.83元（2015年10月至2016年4月）；三、沈阳重工公司向郑绍良支付未休年假工资5205元（2830元÷21.75×10天×2×2年）；四、沈阳重工公司向郑绍良支付失业金25,704元（1530元×70%×24个月）。事实和理由：郑绍良于2007年4月1日到沈阳重工公司处工作，从事装配工作，月工资2830元。2016年4月26日因沈阳重工公司拖欠工资，郑绍良与沈阳重工公司依法解除劳动关系。至今沈阳重工公司未支付拖欠的工资款，郑绍良认为沈阳重工公司的行为侵犯了其合法权益。一审法院认定事实：郑绍良于2007年4月入职沈阳重工公司处，从事装配工作。沈阳重工公司从2015年10月开始拖欠支付郑绍良工资，2015年10月至2016年4月拖欠工资12,005.83元。郑绍良以此为由，于2016年4月27日通知沈阳重工公司与其解除劳动关系。郑绍良于1979年12月参加工作，每年应享有15天带薪休假，2015年度、2016年度沈阳重工公司未安排郑绍良休带薪年假。郑绍良月平均工资为2830元。沈阳重工公司未为郑绍良办理领取失业保险金的相关手续。郑绍良因与北方交通公司之间发生劳动争议，于2016年4日向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项：一、要求支付解除劳动关系补偿金27,000元；2.要求补缴养老保险和医疗保险；三、要求支付2015年10月至2016年4月拖欠工资27,000元；四、要求支付年休假工资2758元；五、要求支付失业保险金。2016年7月11日该委作出沈开劳人仲字[2016]317号仲裁裁决，裁决如下：一、由公司补发工资12,005.83元；二、公司支付经济补偿金25,470元（月平均工资2830元×9）；三、由公司支付2016年5月至6月期间失业保险金2142元；四、由公司支付未休带薪年假工资1301元（月平均工资2830元÷21.75×应休假天数5天×200%）。送达后，郑绍良不服，诉至原审法院。一审法院认为：关于郑绍良请求沈阳重工公司支付解除劳动合同经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中沈阳重工公司未及时足额支付郑绍良劳动报酬，郑绍良以此为由提出解除劳动合同，沈阳重工公司应当支付经济补偿金，故对经济补偿金25,470元（2830元×9）原审法院予以支持。关于沈阳重工公司主张郑绍良月平均工资为2830元与事实不符的问题，仲裁裁决认定郑绍良的月平均工资为2830元，沈阳重工公司未提起诉讼，是对裁决结果的认可。故原审法院对沈阳重工公司该项抗辩理由不予支持。关于郑绍良要求沈阳重工公司补缴社会保险的仲裁请求，因补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，原审法院不予审理。关于郑绍良请求沈阳重工公司支付拖欠工资的问题，沈阳重工公司在仲裁过程中承认尚欠郑绍良2015年10月至2016年4月工资12,005.83元，并且沈阳重工公司未对仲裁裁决提起诉讼，是对裁决结果的认可，故对郑绍良该项诉讼请求原审法院予以支持。关于郑绍良请求沈阳重工公司支付带薪年休假工资的问题，《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”根据以上规定，郑绍良累计工作已满20年，每年应享受15天带薪休假。沈阳重工公司应支付郑绍良2015年度带薪年休假工资3903.45元（2830元÷21.75×15天×200%），沈阳重工公司应支付郑绍良2016年度带薪年休假工资1040.92元（2830元÷21.75×4天×200%）。因郑绍良仲裁请求沈阳重工公司支付年休假工资2758元，是对自己权利的处分，原审法院予以准许，故对未休年假工资2758元，原审法院予以支持。关于郑绍良主张沈阳重工公司支付失业保险金的问题，《辽宁省失业保险条例》第十六条第一款规定：“用人单位应当从失业人员失业之日起３日内为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业人员户口所在地失业保险经办机构备案。”沈阳重工公司未按以上规定为郑绍良办理相关手续，造成郑绍良无法领取失业保险金，应由沈阳重工公司承担赔偿责任。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定：“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足１０年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间满１０年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。”郑绍良在沈阳重工公司处工作期间累计缴费满9年，对失业金损失18,207元（1530元×70%×17个月），原审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《辽宁省失业保险条例》第十六条、第十七条规定，判决如下：一、沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付郑绍良经济补偿金25,470元；二、沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付郑绍良拖欠工资12,005.83元；三、沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付郑绍良未休年假工资2758元；四、沈阳北方交通重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内赔偿郑绍良失业金损失18,207元；五、驳回郑绍良其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳北方交通重工有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求未提交新的证据。本院二审查明：2017年4月19日，泰安艺群机械制造有限公司以沈阳重工公司不能清偿到期债务，明显缺乏清偿能力，并且符合重整条件为由，向本院申请对沈阳重工公司进行破产重整。本院于2017年4月27日作出（2017）辽01破申5号民事裁定，裁定：受理泰安艺群机械制造有限公司对沈阳重工公司的重整申请。同时指定沈阳北方交通重工有限公司清算组担任沈阳北方交通重工有限公司管理人。管理人在履行职责时，调查的职工债权与郑绍良向本院提起的诉讼数额不一致。再查明：案件审理期间，沈阳重工公司向郑绍良支付拖欠公资12,005.86元，郑绍良对此无异议。本院认为：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。本案沈阳重工公司在二审上诉期间被法院裁定受理重整申请，案由应变更为职工破产债权确认纠纷。因沈阳重工公司管理人陈述其已完成了职工债权的调查工作，其调查的情况与郑绍良诉讼请求不一致，对郑绍良的诉讼请求及沈阳重工公司的上诉请求，本院予以审查。关于上诉人主张撤销原审判决中给付经济补偿金的上诉请求，因上诉人认可其在本案诉讼前拖欠被上诉人2015年10月至2016年4月工资12,000.83元工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原审法院判决沈阳重工公司给付郑绍良经济补偿金并无不当，本院对该笔职工债权予以确认。关于支付拖欠工资的问题，经本院查明，本案诉讼中上诉人已足额向被上诉人支付了拖欠工资，故对该笔职工债权本院不予确认。关于郑绍良的其他诉讼请求，因上诉人未提出上诉请求，是对原裁判结果的认可，本院依据债权性质，依法予以确认。综上所述，沈阳重工公司的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国企业破产法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4383号民事判决第二项、第五项；二、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4383号民事判决第一项为被上诉人郑绍良对上诉人沈阳北方交通重工有限公司享有职工债权，经济补偿金25,470元；三、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4383号民事判决第三项为被上诉人郑绍良对上诉人沈阳北方交通重工有限公司享有职工债权，未休年假工资2758元；四、变更沈阳经济技术开发区人民法院（2016）辽0191民初4383号民事判决第四项为被上诉人郑绍良对上诉人沈阳北方交通重工有限公司享有债权（第二顺序），失业金损失18,207元；五、驳回被上诉人郑绍良的其他诉讼请求；六、驳回上诉人沈阳北方交通重工有限公司的上诉请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由沈阳北方交通重工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 徐 扬审判员 张春韬审判员 王 骞二〇一七年七月二十四日书记员 刘俣彤本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。