四川省苍溪县人民法院民 事 判 决 书(2017)川0824民初1691号原告：安鑫,男,1988年7月15日出生,汉族，四川省苍溪县人。委托诉讼代理人：邓科，男，1973年10月17日出生，汉族，四川省苍溪县人。被告：四川广运集团苍溪有限公司,住所地四川省苍溪县陵江镇红军路中段401号。法定代表人：ＸＸ茂，董事长。委托诉讼代理人：淳亚伯，四川广府律师事务所律师。委托诉讼代理人：周安全，1958年4月3日出生，汉族，四川省苍溪县人，系被告政工科负责人。被告：四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司，住所地四川省苍溪县陵江镇红军路中段6号。负责人：夏荣锦，经理。原告安鑫与被告四川广运集团苍溪有限公司（以下简称广运集团苍溪公司）、四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司（以下简称旅游出租分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法由审判员邓君国适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安鑫及其委托诉讼代理人邓科，被告广运集团苍溪公司的委托诉讼代理人淳亚伯、周安全、被告旅游出租分公司的负责人夏荣锦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安鑫向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付资金利息3840元；2.判令被告无条件退回高额押金中非法扣取的8000元；3.判令被告为原告办理失业救助金相关手续。事实和理由：2014年5月1日原告进入广运集团苍溪公司下属的旅游出租分公司工作，担任出租车驾驶员一职，驾驶川HD45**出租车至2016年4月30日。由于出租车营运市场的经济不景气及本人家庭自身负担较重，于2016年3月向第二被告提交离职申请书，同年4月第二被告同意辞职申请并办理相关手续，广运集团苍溪公司以我违约为由在退回高额押金时扣取了不明费用8000元，离职时所签资料及高额押金收据也被强行收回。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、苍溪县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明由于原告已经超出仲裁时效，故向苍溪县人民法院起诉；2、社保清单，拟证明原、被告的劳动关系；3、银行流水，拟证明原、被告的劳动关系，被告支付原告工资以及被告克扣原告的8000元；4、二被告的营业执照复印件，拟证明被告身份。二被告发表质证意见：证据1没有异议，不予受理通知书载明已超过仲裁时效。对证据2、3予以认可，该证据证明被告为原告缴纳了保险履行了缴纳保险的义务，原、被告建立劳动关系属实，被告扣取原告8000元违约金属实。证据4没有异议，第二被告的营业执照证明它并非本案适格被告，第二被告未与原告签订合同。被告广运集团苍溪公司、旅游出租分公司辩称，被告旅游出租分公司并未与原告签订劳动合同，不是本案适格被告。原告的请求已经超过仲裁请求，而且不符合领取失业救济金的条件。原告主张的第1、2项请求涉及经营管理合同与劳动合同无关，劳动合同中并未扣取违约金、服务质量保证金，该两项不属于劳动合同纠纷。扣取违约金8000元是劳动者认可的，双方在经营管理合同中并未约定保证金利息。8000元保证金在类似案件中已经中院裁定撤销。综上，原告的诉讼请求应依法驳回。被告广运集团苍溪公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、2014年8月29日广运集团苍溪公司与原告签订的劳动合同，拟证明第一被告与原告成立劳动关系。劳动合同没有约定收取违约金、保证金和高额押金。原告要求退还的费用在劳动合同中没有依据；2、2014年8月15日旅游出租分公司与原告及同车另一名驾驶员签订的客运出租汽车经营管理合同，拟证明经营管理合同中约定了服务质量信誉保证金和车辆设备设施管理责任保证金，但对保证金未约定利息。该合同约定了违约责任，根据该合同扣取8000元违约金的事实。3、2016年3月31日原告书写的辞职申请、员工结清手续通知书、领条、领款单，拟证明扣取8000元违约金及退还40000元保证金的相关证据。4、广运集团苍溪公司关于解除出租车驾驶员安鑫同志劳动合同的通知，拟证明双方的劳动合同已经解除。5、四川省广元市中级人民法院（2017）川08民特15号民事裁定书，系四川广运集团苍溪公司与被申请人罗胥文、仲裁第三人四川广运集团苍溪有限公司旅游出租分公司申请撤销劳动争议裁决案，拟证明经营管理合同系内部承包经营性质，不涉及劳动争议内容，与劳动合同不是同一个合同关系，中院已经裁定撤销退还保证金项。被告根据劳动合同特点签订经营合同是合法的，经营合同是另一法律关系范畴；6、四川省广元市中级人民法院（2017）川08民终579号民事判决书，系张紫慧与丁永刚、四川广运集团苍溪有限公司、中国人民财产保险股份有限公司苍溪支公司机动车交通事故责任纠纷，拟证明经营管理合同在涉及交通事故案件中被人民法院认定了效力，出租汽车经营管理合同和劳动合同是两份合同。原告发表质证意见：证据1没有异议。证据2与本案无关不予认可。证据3对退还32000元、辞职申请书没有异议。证据4原告未收到该文件，也没通知原告领取该文件。证据5、6与本案无关，不予认可。第二被告未提交证据。经过庭审举证、质证，双方当事人无争议的证据包括原告提交的证据1、2、3、4和被告广运集团苍溪公司提交的证据1、3，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据认定如下：第一被告提交的证据2经营管理合同系原告与被告旅游出租分公司签订的，旅游出租分公司系广运集团苍溪公司的分公司，经营管理合同内容与本案待查证事实具有关联性，该证据符合证据三性，予以确认。被告提交的证据4未送达给原告，该证据不具有合法性，不予确认。被告提交的证据5、6与本案待查证事实无关，与本案不具有关联性，不予确认。本院根据上述有效证据和庭审笔录认定事实如下：被告四川广运集团苍溪有限公司的经营范围包括县内班车客运、出租汽车客运等，营业期限为2001年12月19日至长期。被告旅游出租分公司系第一被告的分公司，经营范围包括出租汽车客运服务（有限期至2017年11月30日）、广告设计制作发布等。2014年8月29日被告广运集团苍溪公司与原告签订劳动合同书，聘请原告从事出租汽车驾驶工作。2014年8月15日被告旅游出租分公司与原告、曾义签订客运出租汽车经营管理合同，约定聘用原告、曾义二人从事出租汽车客运驾驶服务工作并收取每人服务质量信誉保证金10000元和车辆及设施设备管理责任保证金30000元，并在该合同中约定了违约金条款。原告已实际向被告缴纳了前述保证金4万元。2016年3月26日原告以身体有病需进行治疗为由向被告提交辞职申请。被告同意原告的辞职并于2016年4月1日退还原告保证金40000元，扣取了原告的违约金8000元后实际通过银行给原告转款32000元。2016年4月1日原告在领条上签名确认。之后，原告未找过被告也未找过任何部门解决过本案争议直至2017年4月24日向苍溪县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，4月25日仲裁委以原告的仲裁申请超过仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。2017年5月10日，原告向本院提起诉讼。本院认为：本案系原告不服劳动人事争议仲裁委员会以仲裁申请超过仲裁申请期限为由作出的不予受理通知而提起的诉讼，首先应从程序上审理原告的仲裁申请是否超过仲裁申请期限。2016年3月26日原告主动申请辞职，被告同意并于2016年4月1日与原告结清手续，扣取了8000元违约金后退还原告下余的32000元保证金。原告在2016年4月1日就应当知道被告未支付4万元保证金的利息、扣取8000元违约金和未办理失业救济金相关手续的事实，原告认为自己的权利被侵害，应当自知道权利被侵害之日即2016年4月1日起一年内申请仲裁。原告申请仲裁之前未向被告主张权利也未向相关部门请求权利救济，仲裁时效无中止、中断情形，2017年4月24日申请仲裁时确已超过仲裁申请期限，其诉讼请求因已超过保护期限应依法予以驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条“劳动争议仲裁委员会根据〈劳动法〉第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”之规定，判决如下：驳回原告安鑫的诉讼请求。案件受理费5元（已按简易程序收取），由原告安鑫负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广元市中级人民法院。审判员  邓君国二〇一七年七月十二日书记员  向晓娟