贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终3390号上诉人（原审被告）:华润雪花啤酒（贵州）有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区白云大道220号。法定代表人：侯孝海，该公司总经理。委托诉讼代理人：王开华，男，1985年6月15日出生，汉族，该公司人力经理，住贵州省普安县。委托诉讼代理人：杜鹏，男，1987年1月2日出生，土家族，该公司法务经理，住贵州省贵阳市南明区。被上诉人（原审原告）：张俊平，男，1962年1月22日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。上诉人华润雪花啤酒��贵州）有限公司（以下简称雪花啤酒贵州公司）因与被上诉人张俊平劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初1374号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雪花啤酒贵州公司上诉请求：撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初1374号民事判决。事实和理由：被上诉人伤势痊愈后未按时到公司上班，应视为旷工，被上诉人未提供劳动，上诉人可不予支付报酬，一审判决认定的《证明》是用于被上诉人办理其低保时盖章的资料，与事实不符。被上诉人应当承担上诉人为其垫付的社会保险的个人部分，该笔费用与本案具有关联性，一审法院应一并进行处理。依据《贵阳市企业工资支付办法》，劳动者在事假或者无正当理由未提供劳动的，企业可以不支付工资。被上诉人张俊平辩称，被上诉人因工致残至劳动合同解除时上诉人既未安排工作又未发放生活费，被上诉人因此提出解除与上诉人的劳动关系，被上诉人要求上诉人支付经济补偿金、待岗停工期间的生活费符合法律规定。上诉人称被上诉人旷工，但未提供证据证明其主张，请求驳回上诉，维持原判。张俊平向一审法院起诉请求：1、判令雪花啤酒贵州公司支付张俊平一次性伤残就业补助金54637元及一次性工伤医疗补助金54637元；2、判令雪花啤酒贵州公司支付解除劳动合同补偿金54637元；3、判令雪花啤酒贵州公司返还国有企业改制职工安置补偿金45621及银行利息15623.75元，共计61245元；4、判令雪花啤酒贵州公司支付张俊平待岗停工期（2005年7月至2016年10月）基本生活费70152元；5、诉讼费由雪花啤酒贵州公司承担。一审法院认定事实：张���平原系贵州瀑布啤酒（集团）有限公司职工，因公司改制，2004年8月5日张俊平与雪花啤酒贵州公司签订无固定期限劳动合同，贵州瀑布啤酒（集团）有限公司拟支付给张俊平的职工安置费45621元则移交给雪花啤酒贵州公司，并约定安置补偿金自张俊平、雪花啤酒贵州公司签订劳动合同时起，按银行一年期存款利率计发利息，每年兑现一次，在张俊平、雪花啤酒贵州公司解除劳动合同时，由雪花啤酒贵州公司将职工安置费支付给张俊平。2009年12月3日贵阳市劳动和社会保障局工认字（0101200917182）号《工伤认定结论书》认定张俊平2004年6月4日因履行工作职责受到暴力侵害属于工伤。2011年1月5日贵阳市劳动能力鉴定委员会9999201117408号《劳动能力鉴定结论》认定张俊平构成七级伤残。2016年9月6日雪花啤酒贵州公司给张俊平出具《证明》，载明张俊平于2004年6月因工致残，至���难以安排适当工作，在公司无收入。2016的10月20日张俊平以雪花啤酒贵州公司在张俊平受伤后未安排工作，也未发放工资和生活费为由，向雪花啤酒贵州公司提出辞职。2016年11月30日，张俊平向贵阳市云岩区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求雪花啤酒贵州公司支付一次性工伤医疗补助金54637元、一次性伤残就业补助金54637元、经济补偿金54637元、停工待岗生活费114113元，并返还职工安置补偿金额45621元及银行利息15263.75元。2017年1月16日该委作出云劳人仲裁终字[2017]第18号裁决书，张俊平不服，诉至法院。另查，张俊平、雪花啤酒贵州公司劳动关系存续期间，雪花啤酒贵州公司替张俊平缴纳了社会保险（含单位及个人应承担部分）。审理中，张俊平对起诉后已收到雪花啤酒贵州公司支付款项共计111464.79元无异议，但表示未同意雪花啤酒贵州公司减扣社会保险个人其承担部分，也未同意雪花啤酒贵州公司减扣职工安置费利息个人所得税。一审法院认为，雪花啤酒贵州公司出具的《证明》载明张俊平因工致残，难以安排工作，庭审中雪花啤酒贵州公司又辩称系张俊平自己未到公司上班，责任不在雪花啤酒贵州公司，雪花啤酒贵州公司对其辩称未提供证据，不予采信。雪花啤酒贵州公司既未安排张俊平工作，又未发放张俊平工资，张俊平因此解除与雪花啤酒贵州公司的劳动关系，并要求雪花啤酒贵州公司支付经济补偿金，符合法律规定，按2016年贵阳市最低工资1600元/月计算12个月支持19200元。张俊平待岗期间，双方劳动关系依然存续，张俊平要求雪花啤酒贵州公司参照同期最低工资的60%支付2005年7月至2016年10月基本生活费70152元并无不当，予以支持。雪花啤酒贵州公司对张俊平要求返还的职工安置费及利息金额并无异议，但要求扣除其替张俊平支付的利息个人所得税440.53元，因雪花啤酒贵州公司未提供证据证明雪花啤酒贵州公司确替张俊平支付了该440.53元税款的依据，对雪花啤酒贵州公司该扣除主张不予采信，对张俊平要求雪花啤酒贵州公司返还职工安置费45621元及利息15623.75元的诉请予以支持。一次性医疗补助金54637元，雪花啤酒贵州公司表示已具备支付条件，一并予以支持。男职工法定退休年龄为60周岁，2016年10月张俊平、雪花啤酒贵州公司解除劳动关系时距离其退休年龄尚有数年，按2015年贵阳市职工月平均工资4553.08元计算12个月，雪花啤酒贵州公司应付张俊平一次性伤残就业补助金为54637元。以上费用共计人民币259870.75元，扣除张俊平起诉后雪花啤酒贵州公司已经支付的111464.79元，雪花啤酒贵州公司应支付张俊平金额为148405.96元。雪花啤酒贵州公司替张俊平缴纳了社会保险（含��位应承担部分及个人承担部分），张俊平、雪花啤酒贵州公司之间的该费用承担争议，非本案审理范围，不作认定。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《工伤保险条例》第三十七条，黔人社厅发[2011]27号文第六条、第七条之规定，判决：一、华润雪花啤酒（贵州）有限公司于本判决生效之日起15日内支付张俊平一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金、职工安置费及利息、2005年7月至2016年10月期间待岗生活费共计人民币148405.96元；二、驳回张俊平的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张俊平承担二审中，当事人未提交新证据。雪花啤酒贵州公司述称已将一次性工伤医疗补助金54637元支付给张俊平，张俊平对此予以认可。另查，张俊平于2016年10月20日向雪花啤酒贵州公司提交的《辞职通知书》载明，2004��6月张俊平因工致残，至今公司难以安排适当工作，也没有发放工资和生活费，为解决生活问题，提出辞职。雪花啤酒贵州公司在《辞职通知书》上加盖了雪花啤酒贵州公司公章。除此之外，二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于雪花啤酒贵州公司提出张俊平伤势痊愈后未按时到公司上班，应视为旷工，其未提供劳动，雪花啤酒贵州公司可不予支付报酬，一审判决认定的《证明》是用于张俊平办理其低保时盖章的资料，与事实不符的上诉理由，张俊平2005年7月医疗期满后至2016年10月20日张俊平向雪花啤酒贵州公司申请辞职期间，张俊平一直未向雪花啤酒贵州公司提供劳动，雪花啤酒贵州公司称系张俊平旷工但并未提交相关证据予以证实，而雪花啤酒贵州公司出具的《证明》及张俊平提交的《辞职通知书》的内容均载��系雪花啤酒贵州公司未安排张俊平工作，雪花啤酒贵州公司在《证明》及《辞职通知书》上均加盖有雪花啤酒贵州公司公章，应认定雪花啤酒贵州公司对未安排张俊平工作的事实是认可的，雪花啤酒贵州公司称《证明》是用于张俊平办理其低保时盖章的资料的上诉理由不能成立，本院不予采信。根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条“企业经济效益下降或因企业原因停工停产……企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60%”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动���依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，一审判决判令雪花啤酒贵州公司向张俊平支付待岗期间的生活费及经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于雪花啤酒贵州公司提出张俊平应当承担雪花啤酒贵州公司为其垫付的社会保险的个人部分，该笔费用与本案具有关联性，一审法院应一并进行处理的上诉理由，本案中，张俊平诉请雪花啤酒贵州公司支付待岗生活费、经济补偿金、安置补偿金及各项工伤待遇，雪花啤酒贵州公司要求张俊平返还雪花啤酒贵州公司为其垫付的社会保险的个人承担部分，该请求系独立的请求，但雪花啤酒贵州公司并未就该项请求提起诉讼，故该项争议不属于本案的审理范围，本院不予处理，对此争议雪花啤酒贵州公司可另诉主张。另，因雪花啤酒贵州公司已将一次性工伤医疗补助金54637元支付给张俊平，张俊平对此亦���以认可，一审判决判令雪花啤酒贵州公司向张俊平支付一次性工伤医疗补助金54637元已执行完毕，故本院对一审判决判令雪花啤酒贵州公司向张俊平支付各项费用的总额予以改判，即：148405.96元-54637元=93768.96元。因对一审判决判令雪花啤酒贵州公司向张俊平支付各项费用的总额予以改判，一审判决第二项“驳回张俊平的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回张俊平的其他诉讼请求的判项。综上所述，上诉人雪花啤酒贵州公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初1374号民事判决第二项；二、变更贵州省贵阳市云岩区人民法院（2017）黔0103民初1374号民事判决第一项为：华润雪花啤酒（贵州）有限公司于本判决生效之日起十五日内支付张俊平一次性伤残就业补助金、经济补偿金、职工安置费及利息、2005年7月至2016年10月期间待岗生活费共计人民币93768.96元；三、驳回张俊平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由张俊平负担。二审案件受理费10元，由华润雪花啤酒（贵州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  邓 艳审判员  谌致华二〇一七年七月二十日书记员  陈 燕