长春市宽城区人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0103民初1457号原告：代晓强，住吉林省公主岭市。委托诉讼代理人：孙树君，吉林行远律师事务所律师。被告：长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司。住所地长春市宽城区常欣小区1区**栋***室。法定代表人：赵莹莹，系总经理。原告代晓强与被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案当事人原告代晓强及其委托诉讼代理人孙树君到庭参加诉讼，被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司经本院合法传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。原告代晓强向本院提出诉讼请求：1.判决被告一次性支付伤残补助金44000元（11个月本人工资），一次性工伤医疗补助金44000元（11个月本人工资），一次性伤残就业补助金36000元（9个月本人工资）给原告；2.判决被告支付给原告工伤期间的误工费72000元（2015年9月至2017年2月，共18个月工资）；3.判决被告支付给原告医疗及康复期间的护理费15767元（6个月，参照吉林省高级人民法院关于2016年度人身损害赔偿标准，2015年各行业职工平均工资，居民服务业标准）；4.判决被告支付给原告住院期间伙食补助费4100元（41天×100元/天）；5.判决被告支付给原告后续手术费33000元，牙齿镶复费用18000元（每次3600元，5年更换一次，共5次，以72岁计算）；6.判决被告支付给原告律师代理费20000元；7.判决被告支付给原告精神损失费50000元，各项费用共计336867元。事实和理由：原告于2015年2月进入被告单位工作，从事用电、水暖及管道疏通工作，负责对被告及三十多家的加盟店维修工作，期间被告没有与原告签订劳动合同。2015年8月28日，原告在长春市宽城区被告的仓库，维��运货电梯时，因电梯失控坠楼，将在电梯内的原告摔伤。经吉林大学第二医院抢救治疗，原告被诊断为胸腔积液、颅内积气、腰椎骨折、双趾骨骨折，左股骨远端粉碎性骨折、骨盆骨折、左股骨近端粉碎性骨折、左上颌窦壁骨折、下颌骨骨折、左颧骨骨折、左髌骨骨折、右肋骨骨折、左髋臼骨折、骶骨骨折。2015年12月9日，原告病发再次入院，被诊断为脑梗死、双肺炎症。2016年3月15日，长春市人力资源和社会保障局，长人社工认字（2016）0003号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2016年11月15日，长春市劳动能力第20161420号鉴定结论评定原告为劳动功能障碍八级。现原告已基本丧失劳动能力。为维护原告的合法权益，请依法判决。被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司未到庭，未提出答辩。原告代晓强为支持自己的主��，向本院提交了如下证据：1.劳动仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，证明按照劳动法的规定原告委托律师已于2017年2月17日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。申请仲裁的事项与本案诉讼请求内容一致。2017年3月17日长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会以原告向被告申请支付精神损失费用不属于劳动人事争议处理范围为由，裁定不予受理；2.工伤认定决定书复印件一份，证明原告在2016年2月24日向长春市宽城区劳动社会保障局申请原告在工作期间受伤，申请认定工伤，2016年3月15日长春市宽城区劳动社会保障局作出原告为工伤的工伤决定；3.工伤职工伤残等级证书、劳动能力鉴定表复印件各一份，证明长春市劳动鉴定委员会对原告劳动能力障碍鉴定为八级；4.吉林常春司法鉴定所司法鉴定意见书一份，证明2017年2月7日，因原告向吉林常春司法鉴定所申请对原告后续治疗费用进行鉴定，该鉴定所2017年2月10日作出鉴定意见，结果为原告此次左股骨近端、远端粉碎性骨折内固定术后续两次手术费用共需33000元，原告牙齿缺失，牙齿后续镶复治疗费用每次需3600元，每5年更换一次；5.原告在吉大二院的病历1份、出院诊断书1份、原告在吉大口腔医院的病历1份、出院诊断书1份、原告在吉大一院的病历1份、出院诊断书1份、费用清单1份，证明原告因工伤在吉大二院住院13天（2015年8月28日入院至2015年9月10日出院），同时在吉林大学口腔医院住院28天（2015年9月10日入院至2015年10月8日出院），两次住院共计41天。2015年12月9日原告因腔隙性脑梗死和双肺炎症再次到吉大一院住院，住院两天，2015年12月11日出院；6.原告的工资证明一份，证明原告工资每月4000元；7.律师代理费发票一张，金额20000元，证明2016年1月26日��告找到代理人代理原告的工伤认定、劳动能力障碍认定、劳动仲裁及向法院提起诉讼产生的费用。对原告提交的上述证据，本院经审查对能够证明事情经过的真实性及相关合法证据予以确认并在卷佐证。根据原告代晓强的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自2015年2月中旬到原告处工作，月均工资每月4000元，双方未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳社会保险。2015年8月28日到工作地点去维修电梯，由于电梯失控至原告受伤，后三次入院治疗，此后未再到原告处工作，于2015年9月停发工资。原告在2016年2月24日向长春市宽城区劳动社会保障局提出工伤认定申请，同年3月15日，该局作出原告为工伤的工伤决定。2016年10份，长春市劳动鉴定委员会对原告劳动能力障碍鉴定为八级。吉林常春司法鉴定所2017年2月10日作出司法鉴定意见，原告此次左股骨近端、远端粉碎性骨折内固定术后续两次手术费用共需33000元，原告牙齿缺失，牙齿后续镶复治疗费用每次需3600元，每5年更换一次。2017年2月17日向长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，2017年3月17日长春市宽城区劳动人事争议仲裁委员会以原告向被告申请支付精神损失费用不属于劳动人事争议处理范围为由裁定不予受理，原告诉讼来院，提出上述诉讼请求。本院认为，原告代晓强在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，系工伤，其受伤性质已被长春市宽城区劳动社会保障局认定为工伤，原告应享受各项工伤保险待遇，因被告未给原告缴纳社会保险，故该工伤保险待遇应由被告支付，经长春市劳动鉴定委员会对原告劳动能力障碍鉴定为八级，依据《工伤保险条例》、吉林省实施《工伤保险条例》办法，原告诉请被告一次性支付伤残补助金44000元（4000元/月×11个月）、一次性支付工伤医疗补助金44000元（11个月本人工资）、一次性支付伤残就业补助金36000元（4000元/月×9个月），符合法律规定，应予支持。被告主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，视为与原告解除劳动关系。根据相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇，被告应支付给原告评定伤残等级之前的停发工资56000元（2015年9月-2016年10月共14个月工资即14个月×4000元/月），原告主被告支付给原告医疗及康复期间的护理费15767元（6个月，参照吉林省高级人民法院关于2016年度人身损害赔偿标准，2015年各行业职工平均工资，居民服务业标准），不违反法律规定，应予支持；对原告主张的住院期间的伙食补助费4100元（41天×100元/天）的请求，依照《工伤保险条例》办法规定，工伤职工住院进行工伤医疗、工伤康复及配置辅助器具期间的伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准，原告主张的伙食补助费，应给付809.91元（197.54元/日×41天×10%）、对原告主张的后续手术费、牙齿镶复费的请求，应依据鉴定结论保护，被告应支付给原告后续手术费33000元、牙齿镶复费用18000元（每次3600元，5年更换一次，共5次，以72岁计算）。原告因事故造成八级伤残，对其精神造成严重伤害，精神损害抚慰金酌情保护20000元，原告主张律师代理费20000元，酌情保护5000元，原告代晓强应依法得到200809.91元赔偿。本案的被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其已放弃答辩和质证的权利。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十一条、第三十三条、第三十五条、第四十条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第十九条、第二十三条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告代晓强与被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司之间的劳动关系；二、被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司支付原告代晓强一次性支付伤残补助金44000元、一次性支付工伤医疗补助金44000元、一次性支付伤残就业补助金36000元、住院期间伙食补助费809.91元、后续治疗费33000元、牙齿镶复费用18000元、精神损害抚慰金20000元、律师代理费5000元，合计人民币200809.91元。三、驳回原告代晓强其他诉讼请求。上述给付款项，于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告长春市吉祥瑞达生鲜超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。审 判 长  魏庆辉人民陪审员  张国军人民陪审员  李继红二〇一七年七月十一日书 记 员  孙 男