徐州市铜山区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0312民初5767号原告：徐州华裕煤气有限公司，住所地徐州市铜山区大彭镇大彭村。法定代表人：滕仰顺，该公司总经理。委托诉讼代理人：厉建军，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：刘丽，该公司职员。被告：谢长宝，男，1986年9月出生，汉族，住徐州市铜山区。委托诉讼代理人：盖仁花，江苏红杉树律师事务所律师。原告徐州华裕煤气有限公司与被告谢长宝劳动争议纠纷一案，本院于2016年7月7日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐州华裕煤气有限公司的委托诉讼代理人厉建军、被告谢长宝的委托诉讼代理人盖仁花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州华裕煤气有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付经济补偿金16000元、工资1581.72元、加班费11766.64元，合计29348.36元；2.诉讼费由被告负担。事实和理由：被告是原告的职工，先后从事推焦车、加煤车驾驶员工作。原告在2016年5月27日付清被告自2016年2月至4月的工资，特别是4月份的工资，原告已依据合同规定及被告实际出勤情况向被告足额发放，仲裁委依猜测裁决原告再支付被告4月份工资1581.72元显然不妥。关于加班工资，依据双方签订的劳动合同书第6条B款的规定以及第十项第6条的规定，原告已经在公加工资及部门考核中足额发放了被告加班工资，对上述情况原被告双方在过去几年当中均无异议。因此，依据《关于审理劳动争议案件的指导意见》第二十三条的规定，用人单位实际支付劳动者工资未明确区分工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已经支付的工资包含加班工资，仲裁委认定事实错误。关于解除劳动合同经济补偿金，根据双方签订的劳动合同第6条及劳动合同法第三十八条的宗旨，系防止用人单位无故违反劳动合同约定，恶意拖欠劳动报酬及应缴社会保险费的行为。当前，原告受宏观经济形势的影响，生产经营遇到困难，资金周转受到严重影响，未在约定的工资支付周期内支付被告及所有员工的工资，虽行为不妥，但原告采取了补救措施：1、提前预借部分工资；2、广泛的给职工进行告知、解释，取得被告及其他员工的理解，不存在恶意、故意拖延的问题。在本案中，被告谅解了原告未支付工资及缴纳社会保险费的行为却又提起仲裁、诉讼的主观故意到底是什么，原告不便猜测。仲裁委在目前全国宏观经济形势下，不顾及用人单位的运营困难，且在用人单位已经积极采取补救措施的情况下，如此裁决，有失公允。综上所述，仲裁委认定事实错误，适用法律不当，应予更正，请求法院支持原告诉讼请求。被告谢长宝辩称，1、请求法院依法判令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金16000元、工资1581.72元、加班工资11766.64元，合计29348.36元。2、要求单位协助原告办理社保转移及领取失业金手续，后被告撤回该请求。具体理由如下：首先由于原告拖欠工资及社会保险没有缴纳，故此被告提出解除劳动合同，因此对于经济补偿金单位应予支付。在劳动合同履行期间单位安排加班没有依法足额支付加班工资，对于未足额部分单位应当补足。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下案件事实：被告谢长宝原系原告徐州华裕煤气有限公司员工，双方于2012年6月1日建立劳动关系。2012年6月16日，双方签订一份书面劳动合同，合同期间自2012年6月1日至2013年5月31日，工作岗位为炉前工。劳动合同第六条约定被告在试用期及转正后工资标准均不得低于徐州市最低工资标准，同时原告在被告转正后实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告根据内部工资分配办法调整被告工资，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2013年4月4日，双方签订第二份劳动合同，合同期间自2013年6月1日至2018年5月31日，合同第六条劳动报酬约定同第一份劳动合同。被告入职后，原告依法为被告缴纳各项社会保险，但自2016年1月开始原告拖欠被告5个月的社会保险费未缴纳，同时拖欠被告的工资未支付。2016年4月24日，被告向原告邮寄一份《解除劳动合同通知书》并被签收，解除理由为：“在贵单位工作期间，贵单位没有依法及时足额支付工资、单位安排加班也没有支付加班工资，社会保险也没有及时缴纳，贵公司的行为严重侵害了本人的合法权益。鉴于以上原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的相关规定，本人现提出解除与贵公司的劳动合同关系。”被告谢长宝在原告公司工作期间，其工资由基本工资、公加工资、考核工资、节加工资、超产奖等内容组成。2015年5月至2016年4月期间，被告的应发工资总额合计48962元。2016年5月，被告将原告诉至徐州市铜山区劳动人事争议仲裁委员会，诉请内容为：要求原告支付经济补偿金16000元、支付拖欠的2016年2至4月工资10500元、支付加班工资33471元、原告为被告办理社保转移及领取失业金的手续。6月24日，该委作出铜劳人仲案字[2016]第139号仲裁裁决书，原告不服该裁决诉至本院。另查明，被告庭审过程中明确原告已经付清拖欠工资，被告申请撤回该项诉请。本院认为，本案的争议焦点为：一、被告单方解除劳动合同是否符合支付经济补偿金条件；二、原告是否拖欠被告加班费。第一，原告应支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。原告作为用人单位在2016年1月至5月拖欠劳动者5个月的社会保险费未缴纳，同时拖欠被告3个月的工资未支付，被告有权依据该法律规定单方与原告解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。被告2012年6月1日参加工作，2016年4月24日向原告提出解除劳动合同关系，原告应当支付被告4个月工资的经济补偿金。关于经济补偿金标准，被告解除合同前十二个月的应发工资总额为48962元，被告月平均工资为4080元，其主张按照4000元计算经济补偿金本院予以支持，原告应支付被告经济补偿金16000元。第二，原告不应支付被告加班费。首先，原被告双方对谢长宝加班的事实不持异议，本院予以确认。根据双方当事人劳动合同约定的劳动报酬支付方式，被告谢长宝的工资实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，而被告的工资单列项中已包含了基本工资、公加工资和绩效工资，其中公加工资系华裕煤气公司安排谢长宝在正常工作日或休息日加班而支付的工资报酬，应属于华裕煤气公司支付的加班费。其次，被告的工资组成中还列有节加工资，该工资系华裕煤气公司在法定节假日安排原告工作所支付的劳动报酬，该加班费工资与其考勤记录记载的加班情况相互印证，可以证明华裕煤气公司已经根据被告的加班情况支付了相应的加班工资。最后，参照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第二十三条规定：“用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资……”，因此应认定华裕煤气公司已经支付了被告加班工资。被告要求原告支付加班费本院不予支持。关于社会保险关系的转移和失业金的领取手续问题、拖欠工资问题，因原告已经为被告办理相关手续且被告当庭撤回该两项诉请本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下：一、原告徐州华裕煤气有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢长宝经济补偿金16000元；二、驳回被告谢长宝其他请求。如果被告未按本判决指定的期间履行义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告徐州华裕煤气有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提交副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  陈 琪人民陪审员  秦厚民人民陪审员  李 强二〇一七年七月六日书 记 员  李 莉