天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初3520号原告(被告)：李林林，男，1982年3月31日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：许红继，天津杰森律师事务所律师。被告(原告)：天津绿色生活商贸有限公司，住所地天津市河东区伯苓大厦B座1006室。法定代表人：衡岳，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱丽颖，天津万钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：衡鸣声，该公司股东。原告(被告)李林林诉被告(原告)天津绿色生活商贸有限公司（以下简称“绿色公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李林林向本院提出诉讼请求：1.依法判令绿色公司支付拖欠李林林2016年4月至2017年2月13日的工资43485.8元；2.判令绿色公司支付拖欠李林林2013年11月至2017年2月13日的加班工资7200.06元；3.判令绿色公司支付拖欠李林林2013年11月至2017年2月13日的提成工资9375.72元；4.判令绿色公司支付李林林2013年6月6日至2017年2月13日的未安排休带薪年休假工资6829.56元；5.判令绿色公司支付拖欠李林林2016年1月至2017年2月13日的因公应报销而未报销费用40414.49元及原告替被告垫付费用47772元；6.判令绿色公司支付拖欠李林林2013年6月6日至2017年2月13日的经济补偿金16424元及给付因拖欠原告2013年6月6日至2017年2月13日期间工资及加班工资的加付赔偿金50685.8元；7.判令绿色公司支付拖欠李林林2013年6月6日至2017年2月13日的防暑降温费2131.2元及冬季取暖补贴2080元；8.本案诉讼费由绿色公司承担。事实和理由：2013年6月6日李林林到绿色公司处工作，签订了一份2013年6月6日至2014年6月6日的书面劳动合同，后续签2013年6月7日到2015年6月7日的一年期书面劳动合同，后续签2015年6月7日开始的无固定期限合同。李林林在绿色公司处工作期间，一直尽职尽责，但绿色公司一直拖欠李林林的工资，安排李林林加班拒不支付加班工资，拒不安排李林林休带薪年休假且未发放带薪年休假的工资，而且工作期间李林林多笔销售业务，按规定绿色公司应当给付业务提成也未给付，且绿色公司存在中断为李林林缴纳社会保险及公积金的情况，也一直未发放过防暑降温费及冬季采暖费等法定的福利费用，故提起诉讼。绿色公司辩称，第一，李林林为绿色公司国内事务负责人，负责公司人事、财务等，实际掌握公司公章；第二，李林林从事销售工作，按照其工作业绩计算工资，故不存在加不加班的情形，且绿色公司有严格的加班审批程序，李林林未经领导审批同意，仅凭加班凭证不能证明其加班事实；第三，李林林要求绿色公司支付提成工资，无事实和法律依据，绿色公司只负责报关代理服务和代付款项，所有销售均为中国客户直接支付新西兰的企业，绿色公司仅为第三方，不需向李林林支付提成工资；第四，绿色公司均按法律规定准许李林林年假，无需支付带薪年休假工资；第五，李林林主张报销、垫付费用的电子邮件无法证明为绿色公司法定代表人使用邮箱，该项费用不予认可，即使存在报销费用、垫付费用，也需要李林林说明用途并提供票据原件；第六，李林林不存在需要支付经济补偿金的情形，绿色公司无需支付任何经济补偿金，绿色公司无故意拖欠行为，不需支付赔偿金；第七，关于防暑降温费、冬季取暖补贴，已超过一年的仲裁时效。绿色公司向本院提出诉讼请求：1.判令绿色公司不支付李林林工资42947.8元、延时加班费5203.3元、未休年假工资1887.8元、解除劳动关系经济补偿金16424元、防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元；2.诉讼费由李林林承担。事实和理由：仲裁裁决缺乏事实和法律依据。第一，至李林林申请劳动仲裁前，绿色公司仅有四名员工。绿色公司法定代表人负责该公司的国外业务，长期不在国内，公司的国内事务全权交由李林林管理，公司的公章、考勤、财务等均由李林林一人控制。李林林自2016年起不按时出勤，绿色公司暂时停止向李林林支付工资；第二，绿色公司有关于加班审批流程方面的规定，李林林从事的是销售工作，按销售业绩拿提成，无所谓加班，绿色公司不需支付李林林加班费；第三，绿色公司无需支付李林林经济补偿金。李林林辩称：不同意绿色公司的诉讼请求，请求驳回绿色公司的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：李林林与绿色公司于2013年6月6日签订劳动合同期限自2013年6月6日起至2014年6月6日止的劳动合同，约定李林林的岗位为助理，实行标准工时工作制度，不低于本市工资最低标准。2014年7月28日李林林与绿色公司续签自2013年6月7日起至2015年6月7日止的劳动合同。2015年6月7日李林林与绿色公司续签自2015年6月7日始的无固定期限劳动合同。2017年2月14日李林林以书面形式提出辞职，辞职理由为绿色公司拖欠工资和加班费等。2017年2月14日，李林林向天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，要求绿色公司支付工资、加班工资、提成工资、未休年假工资、因公报销费用、拖欠工资加付赔偿金、解除劳动关系经济补偿金、防暑降温费、冬季取暖补贴。2017年4月17日，天津市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲案字（2017）第194号仲裁裁决，裁决绿色公司支付李林林2016年4月1日至2017年2月13日期间的工资42947.8元、延时加班费5203.3元、未休年假工资1887.8元、解除劳动关系经济补偿金16424元、防暑降温费593.2元、冬季取暖补贴335元，驳回了李林林其他仲裁请求。李林林、绿色公司均不服该裁决，成讼。另查，李林林2015年3月份的实发工资数额为2760.7元、2015年4月份的实发工资数额为3315.7元、2015年5月份的实发工资数额为3315.7元、2015年6月份的实发工资数额为3315.7元、2015年7月份的实发工资数额为3296.7元、2015年8月份的实发工资数额为3296.7元、2015年9月份的实发工资数额为3296.7元、2015年10月份的实发工资数额为3296.7元、2015年11月份的实发工资数额为3296.7元、2015年12月份的实发工资数额为3296.7元、2016年3月份的实发工资数额为3846元。盖有绿色公司公章的2016年4月份至2016年7月份工资明细显示李林林的基本工资数额均为4310元、实发工资数额均为4106元。盖有绿色公司公章的倒休票显示李林林在2013年5月份至2016年3月份期间共计加班147小时。庭审中李林林与绿色公司均认可李林林最初的工作岗位为总裁助理，自2016年6月、7月起李林林的工作岗位变更为销售岗。庭审中绿色公司表示为李林林缴纳社会保险至2017年3月，绿色公司每月15日左右通过银行转账方式向李林林发放上一自然月的工资。诉讼中，本院多次要求绿色公司提交李林林的工资表或工资台账，绿色公司均未提供。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于李林林要求绿色公司支付2016年4月1日至2017年2月13日期间工资43485.8元及绿色公司要求不支付李林林工资42947.8元的诉讼请求，根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，现李林林主张绿色公司拖欠其2016年4月1日至2017年2月13日期间工资，而绿色公司则主张李林林自2016年4月起不按时出勤故暂时停止向李林林支付工资，现绿色公司并未提供证据证实李林林在上述期间存在未按时出勤的事实，故本院对于绿色公司的此一主张不予采信，绿色公司作为用人单位应向李林林支付拖欠的工资。至于月工资标准，李林林提交的盖有绿色公司公章的2016年4月份至2016年7月份工资明细显示李林林的基本工资数额均为4310元、实发工资数额均为4106元，故绿色公司应按照每月4106元的标准向李林林支付2016年4月1日至2017年2月13日期间的工资42839.27元。关于李林林要求绿色公司支付加班工资7200.06元及绿色公司要求不支付李林林延时加班费5203.3元的诉讼请求，盖有绿色公司公章的倒休票显示李林林存在加班147小时的事实，鉴于该倒休票未显示系延时加班还是公休日加班，故本院只能按延时加班计算，本院按照李林林离职前12个月的平均工资计算，绿色公司应向李林林支付延时加班费5175.14元。关于李林林要求绿色公司支付提成工资9375.72元的诉讼请求，现李林林提交的证据不足以证明绿色公司存在拖欠其提成工资的事实，故本院对于李林林的此项诉讼请求不予支持。关于李林林要求绿色公司支付2013年6月6日至2017年2月13日期间未休年休假工资6829.56元及绿色公司要求不支付李林林未休年假工资1887.8元的诉讼请求，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假”。《职工带休年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。本案中，李林林主张的2016年以前的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持。现绿色公司未提交证据证明李林林在2016年1月1日至2017年2月13日期间已休带薪年假，故绿色公司应向李林林支付上述期间的未休年假工资，本院按照李林林在此期间的月工资计算，绿色公司应向李林林支付的未休年假工资数额为1877.9元。关于李林林要求绿色公司支付2016年1月至2017年2月13日期间因公应报销而未报销的费用40414.49元的诉讼请求，绿色公司对此不予认可，现李林林提交的证据不足以证明其主张的上述费用系因工作原因支出且应由绿色公司报销的费用，故本院对于李林林的此项诉讼请求，不予支持。关于李林林要求绿色公司支付其替绿色公司垫付的费用47772元的诉讼请求，不属于劳动争议案件受理范围，本院不予审理。关于李林林要求绿色公司支付解除劳动合同经济补偿金16424元及绿色公司要求不支付李林林解除劳动合同经济补偿金16424元的诉讼请求，根据相关法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中李林林以绿色公司未及时足额支付劳动报酬等为由提出与绿色公司解除劳动关系，且如前所述理由本院已认定绿色公司存在拖欠李林林工资的事实，故李林林以绿色公司未及时足额支付劳动报酬为由提出与绿色公司解除劳动关系，符合上述法律规定，绿色公司应向李林林支付解除劳动合同经济补偿金，结合李林林在绿色公司处工作的年限及双方解除劳动关系前12个月的工资情况计算，绿色公司应向李林林支付解除劳动合同经济补偿金16337.32元。关于李林林要求绿色公司支付拖欠工资及加班工资的加付赔偿金50685.8元的诉讼请求，因《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案并不符合上述法律规定的情形，故对于李林林该诉请，本院不予支持。关于李林林要求绿色公司支付2013年6月6日至2017年2月13日期间的防暑降温费2131.2元及绿色公司要求不支付李林林防暑降温费593.2元的诉讼请求，李林林主张的2013年度、2014年度、2015年度的防暑降温费已超过仲裁时效，本院不予支持。绿色公司应向李林林支付2016年度的防暑降温费593.2元。关于李林林要求绿色公司支付2013年6月6日至2017年2月13日期间的冬季采暖补贴2080元及绿色公司要求不支付李林林冬季取暖补贴335元的诉讼请求，根据李林林主张的冬季采暖补贴的数额看其主张的冬季采暖补贴应包括冬季供热取暖补贴及集中供热采暖补助两项，其中其主张的2016年2月14日之前的冬季供热取暖补贴及2015-2016年度之前的集中供热采暖补助已超过仲裁时效，本院不予支持。绿色公司应向李林林支付2015-2016年度及2016-2017年度的集中供热采暖补助370元、2016年2月14日至2016年3月15日期间的冬季供热取暖补贴及2016年11月15日至2017年2月13日期间的冬季供热取暖补贴335元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林2016年4月1日至2017年2月13日期间的工资42839.27元；二、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林延时加班费5175.14元；三、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林未休年假工资1877.9元；四、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林解除劳动合同经济补偿金16337.32元；五、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林2016年度的防暑降温费593.2元；六、本判决生效之日起十日内，被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司支付原告（被告）李林林集中供热采暖补助370元、冬季供热取暖补贴335元；七、驳回原告（被告）李林林的其他诉讼请求；八、驳回被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由被告（原告）天津绿色生活商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  袁媛二〇一七年七月二十六日书 记 员  张妍