湖南省株洲市荷塘区人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0202民初533号原告邱明，男，1983年7月1日出生，汉族，住株洲市荷塘区荷叶塘村。委托诉讼代理人黄小平，湖南湘东律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告湖南汽车工程职业学院，住所地株洲云龙示范区红旗北路。法定代表人邓志革，该院院长。委托诉讼代理人旷勇，湖南一星律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告邱明与被告湖南汽车工程职业学院（以下简称“汽车学院”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱明及其委托诉讼代理人黄小平、被告湖南汽车工程职业学院委托诉讼代理人旷勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金：月平均工资2946.35×4.5个月=13258.59元；2、判决被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金13258.59×2倍=26517.17元；3、请求被告支付原告失业保险金1182×10个月=11820元；4、请求被告支付原告补足工资1624.84元；5、请求被告支付原告住房公积金2946.35×8%×51个月=12021.11元；6、请求被告支付原告加班工资：月平均工资2946.35÷21.75÷2×4×150%×51=20726.05元；7、请求被告支付原告年休假工资：月平均工资2946.35÷21.75×15天×200%=4063.93元。事实与理由：原告于2012年7月入职湖南汽车工程职业学院交通驾校，担任教练员。四年多以来，原告对工作认真负责，严格遵守驾校规章制度，周六周日也没休息，照常上班，每周至少一次带领学员参加驾照考试，都是晚上进行，却从未领过加班费，也没休过年休假。原、被告之间已经签订过两次固定期限劳动合同，合同于2016年9月31日到期。劳动合同到期后，被告应该与原告签订无固定期限劳动合同，可被告却以原告工作业绩未达到驾校考核标准为由辞退原告。为维护合法权益，遂诉至法院。被告汽车学院辩称：一、关于经济补偿金，同意给予原告4.5月的平均工资补偿（2147元/月*4.5个月=9662元）；二、被告不存在违法解除劳动合同的事实，原告的诉请没有事实住所；三、原告没有提供失业证明，请求的失业保险损失没有事实依据；四、被告不存在拖欠原告的工资事实，不存在向原告补足工资；五、仲裁时效，对住房公积金的主张也只能主张补办手续，不能请求向其支付保险公积金；六、被告没有要求原告上班期间加班，不存在加班事实；七、原告没有休年休假是事实，但是2013年、2014年、2015年三年休假补偿已经超过了仲裁时效，所以被告没有理由向原告补偿年休假工资。经审理查明，2012年7月，原告入职湖南汽车工程职业学院机动车驾驶员培训中心。2014年4月1日，原、被告签订的劳动合同，合同期限为2014年1月1日至2017年12月31日。合同约定原告从事教练员工作，基本工资为700元/月，具体收入为基本工资加绩效工资。2016年9月，被告以原告“工作业绩达不到驾培中心的要求”为由辞退原告。2016年12月，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会立案受理后，逾期未作处理，原告遂诉讼来院。上述事实，有当事人的陈述在卷，有劳动合同书（复印件），仲裁委员会受理案件通知书（复印件）等证据证明相关事实，经庭审质证，本院予以确认。关于工作年限问题，被告未能举证证明，推定原告“2012年7月入职”主张成立。本院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系，应当理由充分、程序合法。工作业绩达不到要求，最多说明劳动者不能胜任工作，即便不能胜任工作，用人单位亦不能立即解除劳动关系，而应对劳动者进行培训或调整工作岗位，劳动者仍无法胜任，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或支付代通知金后方可解除劳动合同。故被告在劳动合同期限内以“工作业绩达不到驾培中心的要求”为由辞退原告，缺乏依据，确认被告解除与原告劳动合同违法。用人单位违法解除劳动合同，依法应当支付经济赔偿金。被告未足以证明与原告解除劳动关系前12个月的月平均工资状况，推定原告的主张成立，对原告要求被告支付经济赔偿金26517元（2946.35元/月×4.5月×2倍）的诉讼主张，本院予以支持，但其再请求支付经济补偿金，缺乏依据，不予支持；关于失业保险金，因原告城镇居民，失业后依法可申领失业保险金。被告未为原告办理参加失业保险的手续，导致原告在终止劳动关系后无法申领失业保险金，被告依法应当予以补偿。原告主张被告应补偿失业保险金11820元（1182元/月×10月），符合规定，本院予以支持；关于补足工资差额，原告主张应补足工资为1624.84元，有事实依据，本院予以支持；关于住房公积金，不属于劳动争议范围，由当事人另行依法处理，对原告该主张不予支持；关于加班工资，原告未提供加班证据，不予支持；关于年休假补助，仲裁时未主张，本院不予审查。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十五条，《失业保险条例》第十七条，《湖南省实施办法》第九条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告湖南汽车工程职业学院在本判决生效后十五日内支付原告邱明经济赔偿金26517元；二、被告湖南汽车工程职业学院在本判决生效后十五日内补偿原告邱明失业保险金11820元；三、被告湖南汽车工程职业学院在本判决生效后十五日内支付原告邱明补足工资1624.84元；四、驳回原告邱明的其它诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，本院决定免于收取。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状。并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。现金交纳的，直接向市农行荷塘支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：市农行荷塘支行，收款单位：代收法院诉讼费财政专户，账号:1611011040002686。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  彭中心二〇一七年七月七日书记员  王文丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《失业保险条例》第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足５年的，领取失业保险金的期限最长为１２个月；累计缴费时间满５年不足１０年的，领取失业保险金的期限最长为１８个月；累计缴费时间１０年以上的，领取失业保险金的期限最长为２４个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过２４个月。《湖南省实施办法》第九条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间不满１年的，不领取失业保险金；满１年的，领取失业保险金的期限为４个月，以后每增加１年增加２个月的失业保险金，但最长不得超过２４个月。失业人员在领取失业保险金期间就业的，剩余的失业保险金停止发放。重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可与前次失业期间应领取而尚未领取完的失业保险金的期限合并计算，但合并后的期限最长不得超过２４个月。本办法实施前，按照国家和省人民政府规定不参加失业保险的用人单位的职工，其工龄视为本人和用人单位缴纳社会保险费的年限。第十七条职工失业后，应当持本单位出具的终止或者解除劳动（工作）关系和停发工资（生活费）日期的证明，对日内到指定的失业保险经办机构办理失业保险登记。领取失业保险金的期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记又重新就业的，失业保险金不予补发。但由于用人单位过错致使失业人员迟延办理失业登记、合法权益受到损害的，由用人单位负责赔偿。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。