云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书(2017)云2504民初923号原告:陈官武，男，1979年8月18日出生，汉族，农民，住云南省大理白族自治州祥云县。委托诉讼代理人：发绍平，云南博奕律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被告：红河云牛乳业有限责任公司。住所地：弥勒市工业园区（弥阳镇徐家寨）。法定代表人：林悫，系该公司总经理。原告陈官武与被告红河云牛乳业有限责任公司（以下简称“云牛公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈官武的委托诉讼代理人发绍平，被告云牛公司的法定代表人林悫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈官武向本院提出诉讼请求:1.由云牛公司支付原告2016年6月6日至2016年9月18日工资56000元（16000元×3个月+8000元）。2.由云牛公司支付经济补偿金8000元（半个月工资）。事实和理由：我与被告公司经协商建立有固定期限的劳动关系，并签订劳动合同，期限自2016年6月6日至2019年6月5日，职务为大区销售总监。劳动关系确立后，我即投入工作，但被告却未依法发放工资。无奈，我于2016年9月18日办理离职手续，我认为被告拖欠工资的行为损害了本人的合法权益。经弥勒市劳动人事争议仲裁委员会作出弥劳仲案字（2017）第9号仲裁裁决书后，向法院提起诉讼，请依法支持我的诉讼请求。被告云牛公司辩称：云牛公司、云南多喝乳业公司、云南多喝乳业公司昆明分公司，分别注册登记，但是三家公司的管理均由云牛公司总经理林悫负责，林悫是三家公司的最大股东。严登朋是三家公司的副总经理，三家公司的人事管理都是严登朋负责，但其没有公司股份，不是公司股东。原告是副总经理严登朋录用的，工资待遇、工作的范围及内容都是严登朋与原告约定的，这些云牛公司总经理林悫不清楚，原告在云南多喝乳业公司昆明分公司做销售。2016年7月15日，林悫被刑事拘留之后，严登朋也离开了公司。对于当事人双方没有争议的证据,即原告陈官武提交的居民身份证、劳动仲裁裁决书、离职证明复印件各一份，劳动合同书一份。本院依职权向弥勒市工业商务和信息化局商务科负责人彭家贵所做调查笔录一份，向弥勒市工业商务和信息化局调取云牛公司情况报告一份，向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会调取情况说明、营业执照、开户许可证、食品流通许可证、机构信用代码证、林悫居民身份证复印件各一份，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方有争议的证据,质证和认定情况如下：原告陈官武为证明自己的主张和支持其诉讼请求，向本院提供如下证据材料：情况说明三份，欲证实原告上班三个月均未领取工资。经质证，陈官武提交的证据，云牛公司对真实性有异议，认为无法辨认情况说明的真实性，但严登朋的字迹像是他本人书写。被告云牛公司未向本院提交证据材料。本院认定情况：陈官武提交的证据系单方制作，且证人未出庭说明情况，不予采信。本院经审理认定事实如下：云牛公司系2005年11月14日登记成立的有限责任公司，住所地位于弥勒市工业园区，法定代表人为林悫，经营范围为牛奶及乳制品、饮料、食品用塑料容器加工、销售。2001年11月5日，云南多喝乳业有限责任公司在个旧登记成立，住所地位于个旧市乍甸片区，法定代表人为林悫，经营范围为牛奶、乳制品、含乳饮料加工销售。2004年7月8日，云南多喝乳业有限责任公司昆明分公司在昆明市登记成立，住所地位于昆明市吴井路77号万裕大厦二楼，法定代表人为林江（系林悫之弟），经营范围为牛奶、乳制品的销售。上述三家公司虽然分别登记成立，但云牛公司、云南多喝乳业有限责任公司负责生产加工，云南多喝乳业有限责任公司昆明分公司负责销售，三家公司资金往来互为牵扯。2016年6月5日，陈官武签定一份盖有云牛公司印章的劳动合同，但无云牛公司法定代表人或委托代理人签章，合同签订日期空白。合同内容为：1.合同期限自2016年6月6日起至2019年6月5日，试用期自2016年6月6日起至2016年9月5日止；2.工作岗位为大区销售总监，工作地点为全国；3.工作时间为不定时工作制；4.工资（包含试用期）为“参照录用通知书”；5.非因劳动者原因造成的待岗，在待岗期间，支付基本生活费标准为“参照昆明市最低生活保障金”；6.云牛公司依法为陈官武缴纳各种社会保险，属陈官武个人缴纳部分，由云牛公司从陈官武工资中代为扣缴，云牛公司接受陈官武对缴纳情况的查询。劳动合同签订后，陈官武被派往云南多喝乳业有限责任公司昆明分公司负责拓展省外的销售业务。2016年7月15日，云牛公司法定代表人林悫，因个人原因导致公司管理出现混乱，经营出现危机，云南多喝乳业有限责任公司、云南多喝乳业有限责任公司昆明分公司也受其影响。2016年8月19日，弥勒市工业商务和信息化局派工作人员进驻云牛公司，为“李子园”代加工牛奶，维持云牛公司运作。2016年9月18日，云牛公司向原告出具离职证明，内容为：陈官武同志于2016年6月6日至2016年9月18日在公司担任大区销售总监职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现，现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。诉讼中，陈官武工作期间（2016年6月6日-2016年9月18日）的工资领取情况双方均未提供证据予以证实。2017年2月16日，陈官武向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年3月24日以弥劳仲案字[2016]第9号劳动争议仲裁裁决书作出终局裁决：“驳回陈官武的仲裁请求”。本院认为：合法的劳动合同关系受法律保护，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可要求用人单位支付经济补偿金，计算标准按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。本案中，原告陈官武因被告云牛公司未及时足额支付2016年6月6日至9月18日工资，于2016年9月18日申请离职，并与云牛公司解除了劳动合同关系。其主张由云牛公司支付工资及经济补偿金，有事实和法律依据，但按照陈官武提交的劳动合同中载明的工资支付“参照录用通知书”，原告陈官武未向本院提交录用通知书，且其提供的“情况说明”不足以证明其试用期工资为16000元/月，因此，应承担不利后果。根据云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知，原告陈官武工作地点为昆明市区，属于一类地区，月最低工资标准为1570元，本院依法支持由被告云牛公司支付原告陈官武工资5495元（1570元×3.5个月）。同时，依据本法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。原告陈官武在云牛公司连续工作的年限为3个月零13天（自2016年6月6日至2016年9月18日），应补偿半个月。因此，应由被告云牛公司支付原告陈官武经济补偿金785元（1570元×0.5个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、由被告红河云牛乳业有限责任公司于判决生效之日起三日内一次性支付原告陈官武工资5495元、经济补偿金785元，二项合计6280元。二、驳回原告陈官武的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告陈官武负担4.5元，由被告红河云牛乳业有限责任公司负担0.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  陈建芸二〇一七年七月十四日书记员  杨飞龙