.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区阿尔山市人民法院民事判决书（2017）内2202民初18号原告：单青春，男，1960年2月出生，满族，现住吉林省松源市。委托诉讼代理人：张明峰，内蒙古圣泉律师事务所律师。被告：阿尔山市奥德燃气有限公司，地址内蒙古自治区兴安盟阿尔山伊尔施新城街地税家属楼2单元101室。法定代表人：林凡伦，职务：总经理。委托诉讼代理人：宿茂刚，男，1979年5月出生，现住内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗。被告：安图奥德燃气有限公司，地址吉林省安图县。法定代表人：林祥星，职务：董事长。委托诉讼代理人：康伯军，男，1981年5月出生，现住内蒙古自治区兴安盟扎赉特旗。原告单青春诉被告阿尔山市奥德燃气有限公司（以下简称为阿尔山奥德公司）、安图奥德燃气有限公司（以下简称为安图奥德公司）劳动合同纠纷一案，原告于2017年1月9日诉至法院，本院受理后依法组成合议庭于2017年5月26日公开开庭进行了审理。原告单青春及其委托诉讼代理人张明峰，被告阿尔山奥德公司的委托诉讼代理人宿茂刚，被告安图奥德公司的委托诉讼代理人康伯军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告单青春向本院提出诉讼请求，1、依法判令二被告给付违法解除劳动合同双倍经济补偿金42300.00元（从2011年8月至2015年3月，按实发工资4700.00元计算，4.5个月×4700.00元×2=42300.00元）；2、判令二被告补发自2011年8月至2015年3月期间的节假日加班工资82193.60元；3、判令二被告给付原告2015年绩效工资10000.00元；4、判令二被告给付拖欠工资45200.00元（自2016年1月暂计至2016年11月，共12个月，2016年1月份差2900元，9个月×4700.00元+2900.00元=45200.00元）及经济补偿金11300.00元；5、判令二被告为原告缴纳2016年1月1日至今的社会保险；6、受理案件的一切费用由二被告承担。事实和理由：原告于2011年8月入职被告阿尔山奥德公司担任副经理职务，自2012年1月1日至今与被告阿尔山奥德公司共签订三份劳动合同，最后一份劳动合同截止于2018年1月1日。2015年4月原告被调入黑龙江奥德燃气公司（大区公司）担任工程部副经理职务（原工资待遇不变）。2015年12月18日经黑龙江奥德燃气公司（大区公司）通知调入被告安图奥德公司（原工资待遇不变）。2016年3月，大区公司和安图奥德公司负责人电话通知解除与原告的劳动合同，并停发工资和社会保险待遇。2016年11月，原告先后向阿尔山市和安图县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会均以超仲裁时效等事由不予受理。现诉至法院请求依法维护劳动者合法权益。被告阿尔山奥德公司答辩称，原告诉请已超仲裁时效，对其诉请不予认可。原告在阿尔山工作期间的工资和各项保险均由阿尔山奥德公司负责，在阿尔山工作期间是否加班不清楚。原告调至安图公司工作，各项社会保险和工资由谁支付不清楚，但依照《员工手册》加班需事先得到主管部门的同意，履行审批手续才可以加班。被告安图奥德公司答辩称，原告调动工作是事实，因原告无理由旷工去向不明，公司按照章程对其按自动离职处理并通知办理离职手续。法庭总结本案争议焦点：一、原告是否超过劳动仲裁时效；二、原告是违反单位规章制度被辞退还是因其他原因主动离职；三、原告诉请赔偿金额的计算方式。原告单青春围绕自己的主张向法庭提供的证据如下：1、劳动合同书（一）（二）（三）三份、岗位协议书复印件各一份，单青春在阿尔山奥德公司任职期间节假日加班统计表一份，证明原告与被告阿尔山奥德公司存在劳动关系（实发工资4700.00元，约定工资为4430.00元，工作终止时间为2018年，在阿尔山工作时间为四年零八个月，工作期间由阿尔山奥德公司缴纳保险）；2、奥德发【2012】189号通知及奥德黑区【2014】14号通知、奥德黑区【2015】16号文件复印件各一份，证明原告在阿尔山奥德公司及安图奥德公司的工作具有连续性。3、工商局提供的奥德燃气有限公司信息复印件，证明在安图奥德工作的事实。4、微信聊天记录截图一份，证明被告安图奥德公司违法解除劳动合同的事实。5、阿尔山奥德燃气考勤汇总表，证明原告节假日法定假日加班的事实和天数。6、医保缴费清单复印件一份，证明原告工作调动后社会保险一直由阿尔山奥德公司缴纳（缴费截止日期为2015年12月）。7、阿尔山市和安图县仲裁通知书原件各一份，证明原告仲裁前置程序后提起诉讼。被告阿尔山奥德公司质证认为，对证据的真实性无异议，但仲裁应按照离开阿尔山奥德公司的时间计算。本案中阿尔山奥德和安图奥德是两个独立的公司，两个公司都隶属于黑龙江大区。微信记录截屏不能作为证据使用。原告在安图公司1-3月属于旷工时间，对加班明细和考勤表的真实性不认可，无公章，无领导审批，无制表人签字。对社保缴费清单缴费事实认可，离开阿尔山奥德之后没有再为其缴费。被告安图奥德公司质证意见与阿尔山奥德公司意见相同。被告阿尔山奥德公司围绕自己的主张向法庭提供的证据如下：阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书（阿劳人仲字（2017）第1号）复印件一份，证明已超过仲裁时效。奥德发【2012】189号通知，证明原告任职时间。人事调配通知书原件一份（黑区域人事调字（2015）15号），安图公司会议纪要复印件、员工手册原件一本，证明原告不存在加班事实以及原告属于违反单位规章制度而离职。原告单青春质证认为，对证据真实性无异议，员工手册和会议纪要不能证明原告旷工事实。依据劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知第21条规定、劳动合同法实施细则第10条、劳动合同法解释四，原告的劳动时间应从阿尔山奥德公司延长至安图奥德公司，仲裁时间应从2016年3月1日起算。被告安图奥德公司质证意见同被告阿尔山奥德公司举证意见。被告安图奥德公司未向法庭提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：关于是否超过劳动仲裁时效的问题。本案中被告阿尔山奥德公司与被告安图奥德公司之间应属关联企业关系，原告单青春由黑龙江大区调至被告安图奥德公司，该种调转具体表现为大区与各地区企业之间人事调转的隶属关系，在经营管理上亦存在管控与包含的关系，即直接或者间接的同为第三者所拥有或者控制。上述事实有原告提供的劳动合同书复印件三份、【2012】189号、奥德黑区【2014】14号及奥德黑区【2015】16号文件复印件各一份在卷为凭，本院予以确认。综上，原告工作的调整应视为与阿尔山奥德公司劳动合同的延续，且该种延续系以事实劳动关系的形式存在，本案仲裁时效应自原告接到被告安图奥德公司辞退通知时起算，本院对阿尔山市劳动争议仲裁委员会结论予以纠正。关于主动离职或解聘辞退问题。被告安图奥德公司辩称，原告系旷工数月严重违反公司制度而视为自动离职，并向本院提交安图公司的会议纪要复印件、员工手册予以佐证，原告对此予以否认。依照劳动争议案件举证责任倒置原则，被告安图奥德公司作为用工主体，其未向本院提交原告存在旷工的考勤记录或其他能够证实存在旷工事实的有效证据，会议纪要复印件和员工手册尚不足以佐证该项辩驳，被告辩称原告不属于公司解聘辞退，因证据不足本院不予采信。综上，被告安图奥德公司未按法律规定与原告解除劳动关系，存在过错，依法应对劳动者予以经济赔偿。经审理，本院查明：原告单青春分别于2012年1月1日、2013年1月1日、2015年1月4日与被告阿尔山奥德公司签订《劳动合同书》三份，劳动合同自2012年1月1日起至2018年1月1日止，劳动合同中对双方当事人的权利义务等均进行了具体约定。2015年3月20日，奥德集团黑龙江大区以奥德黑区【2015】16号文件通知，将原告调至黑龙江大区并任命为工程技术部副经理。2015年12月16日，奥德集团黑龙江区域行政人事部以黑区域人事调字【2015】15号通知书，将原告调至被告安图奥德公司。2016年3月，被告安图公司以原告旷工视为自动离职为由与其解除劳动关系。2017年1月9日、2017年3月20日，原告分别向阿尔山市人事劳动人事争议仲裁委员会、安图县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以超过仲裁申请时效和其他原因不予受理。另查明，原告工作调转过程中，双方当事人未签订书面劳动合同。奥德集团黑龙江大区为中国奥德集团实业有限公司下设职能部门。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者二倍支付赔偿金。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》相关规定，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。原告自2012年1月与被告阿尔山奥德公司形成劳动合同关系至2016年3月与关联企业被告安图奥德公司解除劳动关系，并参照原告2015年-2018年工资约定（4430.00元），原告应获得经济赔偿金为37655.00元（4.25个月×4430.00元×2倍）。原告主张支付2011年-2015年加班工资，已向本院提交加班统计证明（共计加班416天）、考勤表等，二被告对上述证据均不予认可，但未向本院提交证据予以佐证。依照劳动争议案件举证责任倒置原则，原告提供被告阿尔山奥德公司出具的加班统计证明原件一份（盖有公司印章），应具有相应的证明效力；考勤表虽缺乏证据的完整性，但在一定程度上亦能反映加班之事实，综合该案实际，本院酌定维护原告节假日加班费61426.56元【（4430.00元÷30天）×416天】。原告与被告阿尔山奥德公司签订的劳动合同期限截止于2018年1月1日，在履行劳动合同过程中，非因本人原因调转至关联企业被告安图奥德公司，关联企业之间存在混合用工的情形，在客观上造成了用人单位认定的混乱，对劳动者的各项权利保障存在推诿之嫌，违法解除劳动合同后对于劳动者享有的相关赔偿应由关联企业共同保障共同承担，本院予以确认。原告另主张给付绩效工资、拖欠工资等，因未提交存在基础事实的有效证据，二被告对此亦予以否认，故本院对原告该项请求不予支持。原告要求二被告为其补缴社会保险，因该项请求不属于人民法院民事案件受理范围，原告可另行主张权利。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：一、被告阿尔山市奥德燃气有限公司、被告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告单青春经济赔偿金37655.00元（4.25个月×4430.00元×2倍）；二、被告阿尔山市奥德燃气有限公司、被告安图奥德燃气有限公司于本判决生效之日起五日内给付原告单青春节假日加班费61426.56元（4430.00元÷30天）×416天；三、驳回原告单青春其他诉讼请求。案件受理费10.00元（原告已缴纳）由被告阿尔山市奥德燃气有限公司、被告安图奥德燃气有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状及上诉费，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审判长王广宇审判员李谢辉人民陪审员赵淑华二〇一七年七月四日书记员于雪晴