.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市美兰区人民法院民事判决书（2017）琼0108民初2278号原告：刘科生，男，1968年11月10日出生，汉族，住海口市龙华区海秀大道29号省。委托诉讼代理人：李方，海南瑞来律师事务所律师。被告：海南航空控股股份有限公司，住所地：海口市国兴大道7号海航大厦。法定代表人：谢皓明,该司董事长。委托诉讼代理人：吴燕，女，1982年9月17日出生，汉族，系该公司员工。委托诉讼代理人：于尧，男，1992年12月31日出生，汉族，系该公司员工。原告刘科生与被告海南航空控股股份有限公司（下称”海航公司”）劳动争议一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李方、被告委托诉讼代理人吴燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘科生向本院提出诉讼请求：1、依法判决确认原、被告间的劳动关系已经解除；2、依法判决被告立即为原告办理离职手续，即出具解除劳动合同的证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续、出具安保评估证明、办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证的移交手续。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，海南省劳动争议仲裁委员会于2017年4月11日向原告送达了琼劳人仲裁字【2017】第74号《仲裁决定书》，该案已经过仲裁前置程序。但原告对上述裁决书不服，故提起民事诉讼，理由如下：原告于2002年2月26日进入被告处从事飞行员工作。因客观原因，原告于2017年1月22日通过邮寄送达方式向被告提出书面辞职申请，被告于2017年1月23日签收了原告的辞职申请书后拒绝为原告办理离职手续。原告认为，《劳动合同法》规定劳动者有权提出解除劳动关系的申请，用人单位依法应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理人事档案、技术档案、体检档案及社保关系的转移手续。原告已经向被告提出解除劳动关系的书面申请，双方的劳动关系现已依法解除，被告拒不办理相关手续的行为违反了法律及民航管理办法的相关规定。原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告海航公司辩称，一、原、被告之间的劳动关系并未解除，被告没有为原告出具解除劳动关系证明的义务。迄今为止，原告依然在接受被告发放的工资，被告也一直负担着为原告缴纳社会保险的义务，原告对此未提出任何异议，因此双方的劳动关系仍在存续之中，并未解除；二、被告无需为原告办理相关从业证件、技术档案的移交手续。即便双方劳动关系已解除，被告也只需为原告出具解除劳动关系证明、办理劳动人事档案和社会保险关系转移。因飞行员属特殊行业，安保评估证明、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证等不属于劳动法所规定的劳动者档案，办理上述证件的移交手续不属于劳动争议仲裁范围，应当不予受理，海口市中级人民法院的生效判决亦对此予以确认。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求贵院依法驳回，以维护被告的合法权益。经审理查明，2002年2月26日，原告入职被告处任飞行员工作，同日双方签订了无固定期限劳动合同。2017年1月22日，原告通过EMS邮政特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于次日签收了该邮件，原告在被告处工作至2017年2月22日。后原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系已解除，裁决被告立即为原告办理离职手续，并出具解除劳动关系证明、安保评估证明（安全记录证明、安全记录申请审核表等），以及办理劳动人事档案、社会保险关系、空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录簿、飞行执照关系、飞行员执照关系等相关材料的移交手续。2017年4月6日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2017]第74号仲裁裁决书，裁决结果如下：1、原、被告的劳动关系至2017年2月22日解除；2、裁决被告为原告出具解除劳动合同的证明以及为原告办理劳动人事档案和社会保险关系的转移手续；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服上述裁决结果，遂于2017年4月11日向本院提起诉讼。诉讼过程中，原、被告均表示对海南省劳动人事争议仲裁委员会在仲裁裁决书中所查明的事实无异议。庭审中，被告海航公司向本院提交了新的营业执照副本，该司名称已由”海南航空股份有限公司”变更为”海南航空控股股份有限公司”。本院确认的上述事实，有海南省海口市琼州公证处作出的（2017）琼州证字第664号公证书、省劳仲委作出的琼劳人仲裁字[2017]第74号仲裁裁决书及当事人的陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，一、关于原、被告间的劳动关系是否解除的问题。法律规定，劳动者享有解除劳动关系的权利。本案中，被告已于2017年1月23日收悉原告寄出的《解除劳动关系通知书》，依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”故本院对双方劳动关系已于2017年2月22日解除的事实予以确认。被告抗辩称其仍在为原告发放工资及缴纳社保，故双方的劳动关系并未解除。被告在收悉《解除劳动关系通知书》后继续为原告发放工资、缴纳社保的行为系其单方行为，并不影响原告行使解除劳动关系的权利，因此被告提出的抗辩理由不能成立，本院不予采纳。二、关于劳动关系解除后，被告是否应为原告办理人事档案及社会保险关系的转移问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，原、被告的劳动关系解除后，被告应为原告出具解除劳动关系的证明，并办理人事档案及社会保险的转移手续。但目前无证据证明原告已跨统筹地区就业，因此无法明确接受原告社保关系转移的具体机构。鉴于此，本院对原告提出的”由被告为其办理社保关系转移手续”的诉讼请求不予支持。但被告仍须为原告出具解除劳动关系的证明，并办理人事档案的转移手续。三、关于被告是否应为原告出具安保评估证明以及办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案、飞行经历记录本、驾驶员飞行记录薄、飞行执照关系、飞行员执照关系、空勤登记证等材料移交手续的问题。因飞行员属特殊职业，具体移交档案的范围应根据相关主管部门的规定来处理。根据《大型飞机公共航空运输承运人运行合格审定规则》第121.691条以及《运输飞行员注册、记录和运行管理》第4.1条、第4.4条、第4.5条之规定，前雇主仅应向飞行员移交技术档案，包括飞行记录簿，各种训练和检查的记录，事故、事故征候结论，奖励和惩罚记录等材料的副本（副本并非是相关材料的复印件、影印件、扫描件等复制品）。因此被告应在原告诉请范围内，向原告移交相关的技术档案副本，对于原告提出的移交其它档案材料的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十九条之规定，判决如下：一、本院确认，原告刘科生与被告海南航空控股股份有限公司的劳动关系至2017年2月22日解除。二、被告海南航空控股股份有限公司须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告刘科生出具解除劳动合同的证明，并为其办理人事档案的转移手续以及向其移交《运输飞行员注册、记录和运行管理》第4.1条A项所规定的技术档案副本。三、驳回原告刘科生的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘科生负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长李瑛人民陪审员吴崎霞人民陪审员王巧玲法官助理杨浩恺法官助理杨浩恺书记员吴青芬