天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2015）丽民初字第4770号原告田中联。委托代理人卢金富，天津瀚洋律师事务所律师。被告天津市津工超市有限责任公司，住所地天津市东丽区程林工业区。法定代表人卢代盛，总经理。委��代理人赵扬，该公司法务经理。原告田中联与被告天津市津工超市有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年7月24日受理后，依法由审判员许洪霞独任审判，于2015年9月17日公开开庭进行了审理。原告田中联及其委托代理人卢金富、被告的委托代理人赵扬均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告在被告处工作期间受到不公平的待遇，在劳动报酬方面没有享受到天津市最低工资标准的待遇，被告多次故意克扣工资。故诉请：一、要求被告赔偿原告自2011年4月至2014年4月工资差额14520元；二、要求被告赔偿原告自2003年7月至2008年6月因未签订劳动合同所造成损失补偿20160元，工龄补偿；三、要求被告赔偿原告在职期间自2004年至2011年恶意克扣欠发工资差额9864.25元＊2；四、要求被告补发2012年至2013年防暑降温费920元；五、要求被告报销原告2003��、2005年、2008年身体健康证检查费191元；六、要求被告归还2005年4月所收取培训费1000元；七、要求被告支付因2003年至2008年6月未与原告签订劳动合同养老金赔偿72000元；八、要求被告报销原告2009年10月提取转档费530元；九、被告补发原告2007年4月至2008年4月待岗工资21320元；十、诉讼费用由被告承担。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为由被告赔偿原告自2011年4月至2014年4月低于最低工资标准的工资差额54400元，放弃第二项诉讼请求，变更第四项诉讼请求为由被告补发2012年至2013年防暑降温费888元，变更第六项诉讼请求为被告归还2005年4月所收取原告培训费100元，第七项诉讼请求为被告支付因2003年至2008年6月未与原告签订劳动合同养老金赔偿24220元，第九项诉讼请求变更为补发原告2007年4月至2008年4月待岗工资2600元。原告提供如下证据：一、仲裁申请��、天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会津丽劳人仲字（2015）第95号《不予受理通知书》，证明本案经过仲裁前置程序。二、2011年7月至9月的工资条、2012年5月工资条、2013年12月工资条、2012年4月工资条，证明被告支付原告的工资低于天津市最低工资标准。三、照片包括2013年1月至8月、2012年8月至12月每月工资明细照片各一张，证明存在工资差额。四、邮政储蓄存折，账户交易明细，天津银行工资支付流水账，证明实发工资低于最低工资。五、《员工手册》中《调整﹤关于建立岗位最低输入保障制度﹥的决定》，证明被告承诺应发工资不低于1150元。六、就业登记提档函两份，证实被告承诺承担原告2008年7月至10月的个人应缴纳的社会保险费。七、健康证证明复印件以及体检费票据三张，证实原告支付了体��费191元。八、发票，证实转档费530元。九、《计时工协议书》，证实被告收取了培训费100元。十、退休证，证实原告退休养老金的基数，所以要求被告赔偿。十一、《员工手册》中关于在岗管理的制度，证实被告应每月给原告200元工资。十二、证人李××的证言，证实原告2009年春节工资的情况。被告辩称，不同意原告全部的诉讼请求。被告向原告发放工资不低于天津市最低工资标准，并无恶意克扣原告工资的情形，原告没有待岗事实，而且原告第四至八项诉讼请求全部超过时效，请依法予以驳回。被告针对其答辩意见提交证据如下：一、原告的2012年1月至2014年7月的工资表，证实各项加班费、夜班费均已足额支付以及原告的工资构成。二、天津市东丽区人民法院（2014）丽民初字第6052号民事判决书和天津市第二中级人民法院（2015）二中民一终字第0356号民事判决书，证明被告提交的工资明细已经经过两审法院生效判决认定其真实性，且原告所述加班费数额不实一项，已经该两份生效判决书认定，与本案无关。原告对被告提供证据的质证意见，被告提交的明细中2012年8月至2013年12月明细项目应支付的夜班补贴被并到提成里了，不认可真实性。对两份判决书的真实性认可，不认可证明目的。被告对原告提供证据的质证意见，原告提供的仲裁申请书、《不予受理通知书》无异议。对原告2012年4月工资条的真实性无异议，不认可证明目的。对其他工资表的真实性不予认可。不认可照片的真实性，且证据不连贯、不完全，不能证实原告诉请。对邮政储蓄存折，账户交易明细，天津银行工资支付流水���的真实性无异议，不认可关联性。对《调整﹤关于建立岗位最低输入保障制度﹥的决定》的真实性无异议，应发工资包括了基本工资、岗位工资、加班费、提成以及相关补助，而且是在个人缴纳社会保险的部分。不认可就业登记提档函的真实性。从未承诺原告垫付社会保险费用，而且调档与社会保险缴纳没有关联。对健康证的真实性不认可，认可体检费票据的真实性，不认可关联性。根据《食品安全法》的规定，食品零售行业人员就应持证上岗。认可转档发票的真实性，不认可关联性。《计时工协议书》不认可真实性，不能证明被告收取了100元培训费。2005年至2006年原告是计时工，并不能要求被告按照全日制工的工资标准支付工资，所以在原告第三项诉请中，原告提交的证据也证实被告并无恶意扣发工资的情形。对退休证的真实性无异议，不认可关联性，自2003至2008年未缴纳社会保险，原告应已知晓。认可《员工手册》中关于在岗管理制度的真实性，被告要求员工待岗应支付相关工资，但被告给原告分配工作，原告自己不去，所以该制度与原告的主张无关联。证人李××与被告曾有过劳动争议，证人证言不能相互印证，原告陈述2009年春节的工资情况，但证人无法回答在2009年的哪个月，且明确表示不知道原告工资的发放情况，证人证言与原告的证明的目的相互矛盾。本院认证意见，被告对原告提供的仲裁申请书、《不予受理通知书》无异议，本院确认其证明力。原告提供的2012年4月的工资条、退休证、被告提供的证据均真实、合法，与本案有关联，本院确认其证明力。证人李××与被告存在劳动争议，该证人的证言内容表述不明，对原告的主张并无证明力。原告提供的其他证据与其主张并无关联，对其主张并无证明力。经审理查明，原告自2003年7月到被告处工作。曾与被告签订《计时工协议书》。被告自2008年起与原告签订劳动合同，并开始为原告缴纳社会保险。2014年7月26日，被告为原告办理了退休手续，原告已享受养老保险待遇。双方的劳动合同中双方约定原告的工作岗位实行综合工时制。原告始终在被告下属的门店工作，2012年7月26日前从事大肉工工作，此后从事理货员工作。原告曾于2003年至2008年期间支出体检费191元。截至2010年年底前，原告的工资包括基本工资和销售提成，此后每月工资包括固定的基本工资和岗位工资、提成、平日加班费、法定假日加班费等项目，被告自2012年4月至6月、自2013年4月至2014年3月支付原告的岗位工资与基本工资之和低于同期最低工资标准，存在差额共计2700元。2014年9月22日，原告曾提起申诉，天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出津丽劳人仲不字（2014）第136号《不予受理案件通知书》，以原告已超过法定退休年龄、其请求不属于受案范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。本院于2015年1月21日作出（2014）丽民初字第6052号民事判决书，判决被告支付原告自2009年1月至2014年4月期间的法定休假日加班费差额3839.71元、2013年带薪年休假工资2003.4元、2013年至2014年度集中供热补贴185元、2013年1月至10月期间的夜班津贴差额1223.32元、2014年5月至7月期间的病假工资差额1824元，驳回了原告的其他诉讼请求。宣判后，原告不服该判决，遂上诉。天津市第二中级人民法院于2015年4月23日作出（2015）二中民一终字第0356号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2015年7月21日，原告申诉，天津市东丽区���动人事争议仲裁委员会于当日作出津丽劳人仲字（2015）第95号《不予受理通知书》，以原告已超过法定退休年龄、其请求不属于受案范围为由，决定不予受理。原告不服，遂诉至本院。本院认为，原、被告系合法的劳动合同关系，依法受劳动法律的调整，劳动者的合法权益应予保护。关于原告主张自2011年4月至2014年4月工资差额14520元一节，根据被告提供的工资明细，被告自2012年4月至6月期间、自2013年4月至2014年3月期间支付原告的岗位工资与基本工资之和低于同期最低工资标准，存在差额，被告应予补足。用人单位根据规定应保存两年的工资支付记录，被告已经完成举证责任。原告所提供的工资记录需要与其出勤等情况相对应，因此，原告仅依此工资记录主张尚存在其他差额证据不足，其主张并无事实依据，本院不予支持。原告主张���2012年至2013年防暑降温费一节，被告提出了时效的抗辩。该项待遇系福利待遇，应适用一年的申诉时效，自知道或者应当知道之日起计算，防暑降温费依法规定应在当年支付，截至原告此次申诉，确已超过一年，因此，被告的抗辩成立，原告的该项诉讼请求本院不予支持。原告主张被告支付其自2004年至2011年恶意克扣工资、返还培训费、补发待岗工资，被告否认存在克扣工资、收取培训费、要求原告待岗，原告亦未就被告存在上述事实提供证据，因此原告的上述诉讼请求证据不足，并无事实依据，本院不予支持。原告主张被告支付其未签订劳动合同养老金赔偿并无法律依据，本院不予支持。关于原告主张要求报销健康证检查费、转档费一节，费用报销由用人单位按照内部财务管理规定处理，不属于人民法院民事主管的劳动争议范围，���本案不予审理。综上，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第（四）项之规定，判决如下：一、被告天津市津工超市有限责任公司支付原告田中联自2012年4月至6月、自2013年4月至2014年3月期间的工资差额2700元。（执行方法：被告天津市津工超市有限责任公司于本判决生效后十日内将款交原告田中联或交本院转原告田中联。）二、驳回原告田中联的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告天津市津工超市有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  许洪霞二〇一五年十月二十二日书记员  鲍树红本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。共9页，第页