茂名市电白区人民法院民 事 判 决 书（2015）茂电法民一初字第545号原告电白县鑫业建材有限公司，住所：广东省茂名市电白区。法定代表人邵雄才，总经理。委托代理人谢志雄，广东格正律师事务所律师。委托代理人叶志权。被告陈志名，男，汉族，住址：广东省茂名市茂南区，公民身份号码：×××2411。委托代理人廖泽城，广东民道律师事务所律师。委托代理人许晓莹，广东民道律师事务所律师。原告电白县鑫业建材有限公司诉被告陈志名确认劳动关系纠纷一案，本院于2015年8月21日受理后，依法由审判员李秀华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告电白县鑫业建材有限公司的委托代理人谢志雄，被告陈志名及其委托代理人廖泽城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告电白县鑫业建材有限公司诉称，2014年6月3日，被告陈志名到原告处工作。被告陈志名于2014年12月29日在原告处办理了离职手续，原告已结清并支付被告离职当月工资5600元给被告，被告不再属于原告的员工，原告与被告之间自2014年12月29日起不存在劳动关系。2015年1月3日中午12时许，离职后的被告在原告员工休息期间未经允许擅自进入原告厂内，私自启动输送带造成自身受伤，事发后，虽然被告已离职并属未经许可擅自进入厂内私自启动输送带造成自身受伤，但是原告还是出于人道主义精神及时送被告去医院治疗并代付了医疗费。被告向茂名市××白区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认被告自2014年6月3日起至今与原告存在事实劳动关系。2015年7月22日，茂名市××白区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为本案的焦点是被告是否在2014年12月29日办理离职手续后继续在原告处工作。原告主张被告在2014年12月29日已经办理了离职手续，不再属于原告的员工，双方劳动关系于2014年12月29日终止，但原告没有在本委规定的举证期限内提供证据证实被告2014年12月29日起至2015年1月3日期间没有在其单位工作的事实，应承担不利后果，从而根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认为被告自2014年6月3日起至今与原告存在事实劳动关系，作出支持被告仲裁请求的裁决。原告认为，茂名市××白区劳动人事争议仲裁委员会规定的举证期限十日违反民事诉讼证据规则举证期限不少于30日的规定，况且，原告提供的证据材料足以影响案件公正处理。既然茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会认为本案的焦点是被告是否在2014年12月29日办理离职手续后继续在原告处工作，那么应由被告对其主张在2014年12月29日办理离职手续后继续在原告处工作承担举证。被告2014年12月29日在原告处办理了离职手续，原告已结清并支付被告离职当月工资5600元给被告，被告不再属于原告的员工，原告与被告之间自2014年12月29日起不存在劳动关系，仲裁裁决也认可被告在2014年12月29日办理离职手续的事实，因此，不应认定被告自2014年6月3日起至今与原告存在事实劳动关系，仲裁裁决认定被告自2014年6月3日起至今与原告存在事实劳动关系是错误的。综上所述，被告2014年12月29日在原告处办理了离职手续，原告已结清并支付被告离职当月工资5600元给被告，被告不再属于原告的员工，原告与被告之间自2014年12月29日起不存在劳动关系，故此，原告向法院提起诉讼，请求：确认原告与被告之间自2014年12月29日起不存在劳动关系。被告陈陈志名辩称，一、茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会作出的电劳人仲案非终字（2015）15号《仲裁��决书》确认被告与原告之间存在劳动关系是认定事实正确。被告于2014年6月3日入职原告处从事机修工作，月薪工资6000元，直至2015年1月3日答辩人在从事机修工作期间不幸发生事故日被告在从事机修工作期间不幸发生事故。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”以及劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：“一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，虽然原告自用人之日其至今未与被告签订书面的劳动合同，但被告自2014年6月3日起至事故发生之日，一直在原告处从事机修工作，并获得报酬，其与原告存在事实劳动关系应予以确认。因此，茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会作出的电劳人仲案非终字（2015）15号《仲裁裁决书》确认被告与原告之间存在劳动关系是认定事实正确。二、原告起诉称被告已于2014年12月29日办理了离职手续不是事实，被告从未办理过离职手续，直至2015年1月3日一直在原告处工作。首先，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条：“承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”劳动仲裁法是特殊法，根据我国有关法律规定，特殊法由于一般法特殊法优于一般法。被告与原告确认劳动关系纠纷一案在茂名市××白区��动人事争议仲裁委员审理时，原告无法在仲裁庭规定的举证期限内提供证据其应当承担举证不能的后果。故此，原告以此为由不服仲裁裁决结果是没有任何事实依据和法律依据的。其次，从被告所提供的证人证言、录音等证据来看，被告事故发生当天仍由厂长林阿校安排，并与工友许福平、黄宏鹏一起工作的事实。最后，从原告所提供的证据来看，其所提供的证据并不足以证实被告已于2014年12月29日离职的事实。综上所述，被告从2014年6月3日其至事故发生时与原告存在事实劳动关系是事实清楚、证据确凿的。被告恳请法院依法查清本案事实，驳回原告不合理的诉讼请求。经审理查明，原告电白县鑫业建材有限公司是经电白县工商行政管理局注册登记设立，领取营业执照的有限责任公司，法定代表人为邵雄才，其经营范围为：生产、销售；建筑材料。被告陈志名于2014年6月3日入职原告电白县鑫业建材有限公司并从事机修工作，每月工资为6000元。原、被告双方没有签订书面劳动合同。2015年1月3日中午12时许，被告在原告厂房内操作启动输送带过程中，右手臂被卷入输送带卡住，造成被告右肱骨下段开放性粉碎性骨折、右手环指近节指骨近段骨折、右上臂神经、血管损伤及全身多处皮肤软组织挫擦挫裂伤。事故发生后，原告公司的工作人员及时将被告送到茂名市中医院住院治疗，住院时间从2015年1月3日至2015年3月2日出院，出院医嘱建议出院后全休三个月。原告支付了被告住院治疗期间的全部医疗费。又查明，被告向茂名市××白区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，茂名市电白区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月22日作出电劳人仲案非终字（2015）15号仲裁裁决书，裁决结果��陈志名自2014年6月3日起至今与电白县鑫业建材有限公司存在事实劳动关系。原告于2015年8月10日收到仲裁裁决书，于2015年8月21日向本院提起诉讼。本院认为，被告是具有完全行为能力的劳动者，原告是依法成立的有限责任公司，被告是具有完全行为能力的劳动者。被告于2014年6月3日到原告处从事机修工作，被告在2015年1月3日中午在原告公司厂房内操作输送带过程中造成右肱骨下段开放性粉碎性骨折、右手环指骨折、全身多处皮肤受伤的事实，有茂名市中医院诊断证明书、证人证言等证据证实，本院予以认定。本案中，原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，虽然原告与被告之间没有签订书面劳动合同，但被告的工作是由原告管理并支付其工资，原告与被告双方存在管理与被管理的关系，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（��社部发（2005）12号）第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”故此，可认定原告与被告之间存在事实劳动关系。原告称被告从2014年12月29日起便辞职，不再是原告公司的员工，2015年1月3日中午是离职后的被告未经许可擅自进入原告厂内私自启动输送带造成自身受伤；被告称其未被辞退，2015年1月3日中午是在工作中受伤；根据本案的证据，可认定被告的受伤是在原告厂房内操作机械过程中受伤。原告称已结清被告离职的2014年12月份的工资给被告，并提供“费用报销单���证明；被告辩称原告提供的“费用报销单”备注栏的“维修部员工陈志名离职结清工资”是事后原告加上的。因该“费用报销单”只是一份原告内部制作的费用报销单据，并不是原、被告之间签订离职手续的协议，也没有约定离职的原因，解除或终止合同的补偿等事项，只是结清工资的依据，故无法确定原、被告是否解除劳动合同。原告也无法提供证据证明被告在2015年1月3日当天属未经许可擅自进入厂内私自启动输送带造成自身受伤，因原告没有提供考勤记录、出入公司的人员记录，故此，原告主张被告自2014年12月29日起与原告不存在劳动关系，因据理不足，本院不予支持。被告辩称其与原告自2014年6月3日起至事故发生之日存在事实劳动关系，理由充分，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告电白县鑫业建材有限公司的诉讼请求。；二、确认原告电白县鑫业建材有限公司与被告陈志名之间自2014年6月3日至2015年1月3日期间存在事实劳动关系。案件受理费510元，减半收取5元，由原告电白县鑫业建材有限公司负担。原告已向本院预交受理费10元，本院予以退还受理费5元给原告。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审判员  李秀华二〇一五年十月二十七日书记员  李文伟邓丽云附相关法律条文���中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。