广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第69号原告：广州市荔湾区某某珠宝行，住所地广州市荔湾区宝华路133号首层167、168、169房，组织机构代码74598718-8。法定代表人：刘某某，职务：经理。委托代理人：欧阳光辉，广东纬韬律师事务所律师。被告：莫某某，男，1990年10月17日出生，汉族，住广州市越秀区海珠中路***号***房。原告广州市荔湾区某某珠宝行（以下简称“某某珠宝行”）诉被告莫某某劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月23日立案受理，依法由代理审判员白晶适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某珠宝行的委托代理人欧阳光辉、被告莫某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告某某珠宝行诉称：原、被告之间不存在劳动关系，被告在2014年6月26日起至2014年8月16日期间与广州颂品珠宝首饰制造有限公司存在劳动关系。被告在广州颂品珠宝首饰制造有限公司上班，并由广州颂品珠宝首饰制造有限公司发放工资。被告从未为原告提供过劳动，故原告无需向被告支付未发工资、未签订劳动合同的二倍工资差额及解除合同经济补偿金等款项。据此，原告不服穗荔劳人仲案字（2014）842号仲裁裁决，请求法院判令：1、确认原、被告之间在2014年5月26日至2014年8月16日期间不存在劳动关系；2、原告无需向被告支付2014年5月26日至2014年8月16日的工资10758.62元；3、原告无需向被告支付2014年6月26日起至2014年8月16日未签订劳动合同的二倍工资差额6758.62元；4、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金2000元；5、案件受理费由被告承担。被告莫某某辩称：同意仲裁裁决的认定，原告无证据证明其主张的事实，故请求法院依法判决，驳回原告诉讼请求。经审理查明：某某珠宝行于2003年1月24日由刘杰明投资成立，营业执照注册的住所地为广州市荔湾区宝华路133号首层167、168、169房，经营范围是零售业；广州颂品珠宝首饰制造有限公司（以下简称颂品公司）于2014年7月8日由刘杰明投资成立，注册的住所地在广州市荔湾区番禺沙头街银建路123号（3号厂房），经营范围是珠宝首饰及有关物品制造。刘杰明同时任两个公司的法定代表人。庭审中，双方对与莫某某建立劳动关系的用人单位有争议。某某珠宝行主张莫某某自2014年6月26日至8月16日期间与颂品公司存在劳动关系，并提供莫某某与颂品公司在2014年8月1日签订的劳动合同、三张中国工商银行转账回单及莫某某的工资单予以证实。莫某某主张其与某某珠宝行自2014年5月26日至2014年8月16日期间存在劳动关系，由某某珠宝行法定代表人刘杰明直接招聘入职，约定试用期工资为4000元／月，试用期一个月，转正后工资为6000元／月。为此，莫某某提供了费用报销单、某某珠宝行的工牌（拍照）、员工入职登记表（拍照）、某某珠宝行工衣照片、盖有某某珠宝行的入职通知书和通知莫某某信件及信封。根据某某珠宝行提供的工资单所载内容，莫某某任职于行政人事部，2014年5月26日入职，5月工资724元，7月17日签收工资3671元；三张中国工商银行转账回单显示2014年6月17日由刘杰明转账724元、2014年7月16日由刘杰明转账3671元、2014年8月18日由刘杰明转账3361元；某某珠宝行主张上述工资单及转账回单系颂品公司向莫某某支付的工资；莫某某辩称刘杰明向其转账的金额系某某珠宝行报销其工作期间的相关费用。莫某某提供的费用报销单金额为2213元，未载明公司名称，但有刘杰明签名；其提供的工牌记载职务为人事主管，单位是某某珠宝，并盖有某某珠宝行行政人事部门公章；入职登记表无单位名称，登记表填写时间是2014年5月26日，记载试用工资为4000元，有刘杰明签名；工衣照片显示工衣上印有“某某”字样；入职通知书及通知莫某某父亲的信件为2014年7月7日发出，盖有某某珠宝行行政人事部门公章，信封及信件上的回信地址均为广州市番禺区大罗塘银建路123号信雅中心C栋8楼某某珠宝人事部。某某珠宝行辩称费用报销单系属于颂品公司，并否认工牌记载内容及公章属于某某珠宝行，否认工衣是某某珠宝行工衣，主张“某某”属于首饰品牌，任何获得授权的公司都可以使用经营，工衣为颂品公司的工衣。对于莫某某提供的信件，某某珠宝行认为系莫某某在颂品公司利用职务之便发出。2014年8月16日，莫某某离职。莫某某主张离职原因是其在2014年8月1日提出签订劳动合同，某某珠宝行法定代表人遂于2014年8月16日口头通知其离职，莫某某本人同意即离职。2014年10月16日，莫某某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）会提起劳动仲裁，申请裁决：1、确认与某某珠宝行自2014年5月26日至2014年8月16日期间存在劳动关系；2、某某珠宝行支付2014年5月至8月的工资12046元；3、某某珠宝行支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4000元；4、某某珠宝行支付没有足额支付劳动报酬和缴纳社会保险而需支付的经济补偿金2000元；5、某某珠宝行支付未签订书面劳动合同的双倍工资12046元；6、某某珠宝行支付一个月的代通知金4000元。仲裁委审理后于2014年12月1日作出穗荔劳人仲案字（2014）第842号裁决书，裁决如下：一、确认莫某某与某某珠宝行自2014年5月26日至2014年8月16日期间存在劳动关系；二、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，某某珠宝行一次性支付莫某某2014年5月26日至8月16日的工资10758.62元；三、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，某某珠宝行一次性支付莫某某未订立书面劳动合同二倍工资差额6758.62元；四、自该裁决书发生法律效力之日起三日内，某某珠宝行一次性支付莫某某解除劳动合同的经济补偿金2000元；五、驳回莫某某的其余仲裁请求。某某珠宝行不服该裁决，遂提起本诉。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，莫某某在其能力范围内对其与某某珠宝行之间的劳动关系进行了举证。其所出示证据均指向其与某某珠宝行之间存在劳动关系。某某珠宝行予以否认，但某某珠宝行庭审陈述莫某某入职颂品公司的时间与颂品公司成立时间矛盾，且颂品公司的法定代表人与某某珠宝行负责人系同一人，某某珠宝行投资人同时是颂品公司的唯一投资人，二者具有明显的关联关系，故本院认为某某珠宝行提供的证据不足以反驳莫某某的主张及相关证据，本院对莫某某的关于劳动关系的主张予以采信，确认莫某某与某某珠宝行自2014年5月26日至2014年8月16日期间存在劳动关系。关于莫某某2014年5月26日至8月16日的工资，根据莫某某提供的中国工商银行转账记录，其收到刘杰明支付的724元、3671元、3361元三笔汇款，其述称为工作期间报销的费用，但其提供的报销单据与费用金额不符，且上述三笔款项支付时间有规律；结合某某珠宝行提供的工资签收表，可以认定莫某某收到刘杰明支付的上述三笔款项为其自2014年5月26日至7月31日的工资，某某珠宝行还应支付莫某某2014年8月1日至8月16日期间的工资。莫某某主张工资试用期工资数额是4000元／月，一个月后转正，工资为6000元／月，但根据莫某某提供的转账记录及某某珠宝行提供的工资签收表，不足以证明其转正后工资是6000元／月。结合员工入职登记表和工资签收表记录的内容，本院确认莫某某与某某公司约定的工资为4000元／月，据此，某某公司还应支付莫某某2014年8月1日至8月16日的工资为2023元（4000元／月÷21.75天×11天）。因某某珠宝行未与莫某某签订书面劳动合同，故某某珠宝行应自2014年6月26日起向莫某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资，经计算，某某珠宝行应向莫某某支付的双倍工资差额为6574.72元（4000元／月÷21.75天×3天＋4000元＋2023元）。关于经济补偿金，某某珠宝行未举证证明莫某某的离职原因，本院对莫某某关于离职原因的陈述予以采信，为双方协商一致由某某珠宝行提出解除劳动关系，故某某珠宝行应支付莫某某解除劳动关系的经济补偿金2000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《广东省工资支付条例》第四十四条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下：一、确认原告广州市荔湾区某某珠宝行与被告莫某某自2014年5月26日至2014年8月16日期间存在劳动关系；二、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区某某珠宝行应一次性支付被告莫某某2014年8月1日至8月16日工资2023元；三、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区某某珠宝行应一次性支付被告莫某某未签订书面劳动合同的双倍工资差额6574.72元；四、自本判决书发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区某某珠宝行一次性支付被告莫某某解除劳动关系的经济补偿金2000元；五、驳回原告广州市荔湾区某某珠宝行的其余诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区某某珠宝行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。逾期不交上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 白 晶二〇一五年三月十九日书 记 员 张灵芝