广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2015）穗荔法民一初字第1757号原告：广州市荔湾区某某门业制品厂，住所地在广州市荔湾区。经营者：高某军。委托代理人：肖剑基，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：张小辉，广东广信君达律师事务所实习律师。被告：陆某，住广西靖西县。委托代理人：彭文良，广东禅都律师事务所律师。委托代理人：谢静仪，广东禅都律师事务所实习律师。原告广州市荔湾区某某门业制品厂（以下简称：某某制品厂）与被告陆某劳动争议纠纷一案，本院于2015年8月17日立案受理，依法由审判员杨文洁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某制品厂的委托代理人肖剑基，被告陆某的委托代理人彭文良、谢静仪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某制品厂诉称：被告于2014年7月13日入职原告处工作，任职杂工。被告在原告处工作期间，原告已足额支付了工资，不存在拖欠行为。被告工作场所不存在高温作业情况，且原告已采取大风扇降温，因此，无需支付高温津贴。被告于2014年12月31日自行离职，原告无需向被告支付经济补偿金。被告入职后，原告一直通知被告签订书面劳动合同，但被告自己不愿签订，故原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资。原告认为仲裁裁决认定事实和裁决是错误的，遂向法院起诉。据此，请求法院判令：1、原告无需向被告支付2014年7月和2014年8月的工资差额1441.38元；2、原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额8193.1元；3、原告无需向被告支付解除劳动关系的经济补偿金900元和高温津贴400元。被告陆某辩称：一、被告入职原告处工作时，双方商定工资为3000元/月。2014年7月-8月，原告只向被告发放了工资1100元，没有足额支付，应当补足。二、双方未订立书面劳动合同的原因不是被告造成的，是原告不执行法律法规所致，故原告应承担相关责任，向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。三、原告于2014年12月31日要求被告离职，停发了被告的工资待遇，并不是被告自行离职，因此，原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。四、被告从事搬运工作，工作场所包括室内室外，按规定应享有高温津贴。综上，不同意原告的全部诉讼请求，请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：被告陆某于2014年7月13日到原告某某制品厂处工作，任职杂工，双方未订立书面劳动合同。被告陆某于2014年12月31日离开原告某某制品厂。2014年9月至12月期间，被告陆某每月领取工资1800元，原告某某制品厂提供工资条给被告陆某签名。2014年7月31日，被告陆某向原告某某制品厂借支500元。2015年4月21日，被告陆某向广州市荔湾区人力资源和社会保障局劳动保障监察举报原告某某制品厂拖欠工资。2015年5月14日，在劳动监察部门的主持下，原告某某制品厂向被告陆某支付工资600元，被告陆某在原告某某制品厂提供的《收据》上书写“已收清七八月‘粉工’”。原告某某制品厂称收据上的“粉工”是指工资的意思，收据内容表明原告某某制品厂已支付完毕七八月工资。被告陆某确认收据上的内容是其书写，但不确认原告某某制品厂已足额支付七八月工资。2015年5月27日，被告陆某向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年7月21日，广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会作出“穗荔劳人仲案字（2015）667号”裁决书，裁决：一、确认陆某与某某制品厂自2014年7月13日起至2014年12月31日期间存在事实劳动关系；二、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某某制品厂一次性支付陆某2014年7月和8月的工资差额1441.38元；三、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某某制品厂一次性支付陆某2014年8月13日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8193.1元；四、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某某制品厂一次性支付陆某解除劳动关系的经济补偿金900元；五、自本裁决书发生法律效力之日起三日内，某某制品厂一次性支付陆某2014年7月13日至2014年10月31日期间的高温津贴400元；六、驳回陆某的其余诉讼请求。原告某某制品厂对裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，原告某某制品厂与被告陆某依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。关于原告某某制品厂是否需要向被告陆某支付2014年7月-8月工资差额1441.38元的问题。原告鸿运公司主张已足额支付了被告陆某上述期间的工资，对此提交了《收据》予以证实，被告陆某对《收据》无异议，本院对《收据》的证据效力予以确认；被告陆某在《收据》上书写的内容，表明其与原告某某制品厂结清了7月-8月工资，现被告陆某否认结清了7月-8月工资，但其对此未作出合理解释，亦未能提交证据证明原告某某制品厂尚欠其多少工资，故被告陆某应承担举证不能的不利后果，本院对原告某某制品厂的该主张予以确认，认定原告某某制品厂已足额向被告陆某支付了2014年7月-8月工资，原告某某制品厂要求不需向被告陆某支付2014年7月-8月的工资差额1441.38元的请求，依据充分，本院予以支持。关于原告某某制品厂是否需要向被告陆某支付未订立书面劳动合同的双倍工资问题。原告某某制品厂主张其与被告陆某未订立书面劳动合同的责任在于被告陆某，但其该主张没有提交证据加以证明，对此，原告某某制品厂应承担举证不能的不利后果，本院对其该主张不予确认。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告某某制品厂没有依法与被告陆某订立书面劳动合同，违反了上述法律规定，其应向被告陆某支付2014年8月13日至12月31日期间的双倍工资差额8193.1元。原告某某制品厂要求不需向被告陆某支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于原告某某制品厂是否需要向被告陆某支付解除劳动关系的经济补偿金问题。原告某某制品厂主张双方解除劳动关系的原因是被告陆某自行离职，被告陆某予以否认，原告某某制品厂对此主张没有提交证据加以证实，故本院对原告某某制品厂的该主张不予确认。本案中，没有证据材料能显示是哪一方提出解除劳动关系及责任在哪一方，故本院视为原告某某制品厂与被告陆某协商一致解除劳动关系，在该种情形下，原告某某制品厂应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定向被告陆某支付解除劳动关系的经济补偿金。原告某某制品厂要求不需向被告陆某支付解除劳动关系经济补偿金的请求，不符合法律规定，本院不予支持。经审核，被告陆某在原告某某制品厂工作不到半年，其应得的经济补偿金为半个月工资，即900元。关于高温津贴问题。参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”本案中，原告某某制品厂作为用人单位，其没有提交证据证明被告陆某不存在高温作业的情况及已采取有效措施将作业场所温度降低到规定标准，对此，原告某某制品厂应承担举证不能不利后果，本院对其要求不需向被告陆某支付高温津贴400元的请求不予支持，其应向被告陆某支付高温津贴400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，及参照《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条之规定，判决如下：原告广州市荔湾区某某门业制品厂无需向被告陆某支付2014年7月和2014年8月的工资差额1441.38元；驳回广州市荔湾区某某门业制品厂要求无需向被告陆某支付2014年8月13日至12月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额8193.1元、经济补偿金900元、高温津贴400元的诉讼请求；自本判决发生法律效力之日起三日内，原告广州市荔湾区某某门业制品厂向被告陆某支付经济补偿金900元、高温津贴400元及未订立书面劳动合同的二倍工资差额8193.1元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市荔湾区某某门业制品厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇一五年十月十九日书记员  潘林泉申婷婷