湖北省武汉市东西湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂东西湖民初字第01244号原告阁某。委托代理人孙某某，湖北某某律师事务所律师。委托代理人黄玲，湖北某某律师事务所律师。被告武汉某某劳务派遣有限公司。法定代表人张某，总经理。委托代理人刘某某，公司员工被告某某科技发展（武汉）有限公司。法定代表人黄某某，总经理。委托代理人文某，人事专员。原告阁某与武汉某某劳务派遣有限公司、某某科技发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法由审判员殷璇独任审判，于2015年8月13日公开开庭进行了审理。原告阁某的委托代理人黄某、被告某某劳务公司的委托代理人刘某某、被告某某公司的委托代理人文某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告阁某诉称，我2013年6月看到被告某某劳务公司发布的被告某某公司的招聘信息，该招聘单上承诺的收入为2，900元／月，我被此吸引，遂与被告某某劳务公司签订《劳动合同》，被派遣至被告某某公司担任槽管锯工一职。我每月平均只休息2天，且工资与招聘单上的承诺不符，且不包含加班工资。二被告均未按照《中华人民共和国劳动合同法》的约定支付法定节假日期间的加班费用，亦未足额支付周末的加班费用。我在2015年7月8日与二被告协商无果的情况下，以二被告未足额支付劳动报酬及加班费为由提出离职申请，并获批准。综上，我不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令二被告连带支付：1、工资差额43，200元［（2，900元－1，100元）＋1，800×24个月］；2、加班工资32，440元，其中法定节假日加班工资8，800元（2，900元／月÷21.75天×11天×300%×2年）、双休日加班工资25，600元（2，900元／月÷21.75天×4天×24个月×200%）；3、经济补偿金5，800元（2，900元／月×2个月）。被告某某劳务公司辩称，原告阁某于2013年6月4日入职我公司，2013年6月5日签订劳动合同，劳动合同中约定将原告阁某派遣至被告某某公司从事生产工作，试用期工资为1，000元，试用期满后标准工资为1，100元。原告阁某的各项诉讼请求均无事实和法律依据：第一，根据原告阁某签字确认的工资表显示：我公司已经按照劳动合同的约定按月足额支付其工资，不存在拖欠工资的情况，其在工资表上签字确认行为表明其对各月的工资待遇无异议；第二，我公司已经向原告阁某支付了加班费，原告阁某要求我公司再次支付加班费没有任何依据；第三，依据原告阁某提交的辞职报告表，原告阁某的离职原因是其本人单方面辞职，并非我公司解除其劳动合同，不符合《劳动合同法》中规定的用人单位需支付经济补偿金的情形。综上，请求驳回原告阁某的全部诉讼请求。被告某某公司辩称，原告阁某2013年由被告某某劳务公司派遣至我公司从事生产工一职，2015年7月离开我公司。经我公司与被告某某劳务公司核实，确认原告阁某已经办理离职手续。我公司认为劳务派遣员工的工资、加班费及经济补偿金如需支付，应当由用人单位即被告某某劳务公司支付，与我公司无关，原告阁某与我公司不存在劳动关系。程序上，原告阁某对我公司的起诉未经仲裁前置程序，不符合法律规定，依据相关法律规定应当予以驳回。原告阁某为支持其诉称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、东劳人仲裁字（2015）第302号仲裁裁决书及送达回执，证明本案已经过仲裁前置程序；证据二、原告阁某的劳动合同书及员工证明，证明原告阁某2013年6月与被告某某劳务公司签订劳动合同，被派往被告某某公司担任槽管锯工；证据三、被告某某公司招聘单、工资待遇单，证明原告阁某在被告某某公司所任职位的岗位待遇为2，900元／月，二被告对原告阁某工资待遇的承诺应当以招聘单上的工资为准；证据四、原告阁某2014年的请假单、被告某某劳务公司提供的工资表，证明原告阁某工作期间，请假次数极少，每月平均存在不同天数的加班，周末及法定假日均未予以休息，公司给予出勤奖励；证据五、原告阁某的工资流水单，证明原告阁某的月实际收入平均为2，648.41元；证据六、离职证明，证明原告阁某在2015年7月8日与被告某某劳务公司协商补足工资差额及加班费未果后，以未足额支付加班费及劳动报酬为由，提出离职并经过批准；证据七、东劳人仲裁字（2015）第303号仲裁裁决书及送达回执，证明经武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会认定，被告某某劳务公司未为原告阁某足额缴纳社会保险费，原告阁某解除劳动合同符合法律规定。被告某某劳务公司对原告阁某所举证据的质证意见为：对证据一无异议；对证据二的真实性无异议，但原告阁某的岗位是生产工；对证据三中招聘单的真实性有异议，证据来源不清楚，对工资待遇单据的真实性无异议，但对证明目的有异议，不能以招聘单上的工资来判断其工资待遇，原告阁某的工资应该以劳动合同为准；对证据四中的请假单的真实性无异议，但对证明目的有异议，请假单只能证明原告阁某请假的天数，不能证明其加班的事实；对工资表的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告某某劳务公司已经足额支付工资；对证据五的真实性无异议，原告阁某的工资以法院核实为准；对证据六的真实性无异议，但对证明目的有异议，离职证明反映不出原告阁某因何原因离职；对证据七的真实性无异议，但对证明目的有异议。被告某某公司对原告阁某所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，但与被告某某公司无关；对证据二的真实性无异议，但劳动合同中约定原告阁某是生产工；对证据三的真实性有异议，不清楚其来源；证据四、六、七与被告某某公司无关；对证据五的真实性无异议，原告阁某的平均工资以法院核算为准。被告某某劳务公司为支持其辩称意见，在举证期限内向本院提交如下证据材料：证据一、劳动合同，证明原告阁某月工资标准是试用期1，000元，试用期后1，100元；证据二、离职手续表，证明原告阁某是自动离职，单方向被告某某劳务公司提出离职；证据三、原告阁某工资表（离职前一年），证明被告某某劳务公司按照双方劳动合同的约定已经足额向原告阁某支付工资及加班费。原告阁某对被告某某劳务公司所举证据的质证意见为：对证据一的真实性无异议，对证明目的有异议，劳动合同是格式合同，工资待遇是被告某某劳务公司事后填写，在仲裁前原告阁某是没有合同，劳动合同中的派遣不符合劳动合同法中规定的派遣三性原则，应该视为无效合同，也达不到被告某某劳务公司的证明目的；对证据二的真实性无异议，对证明目的有异议，离职手续表上写明原告阁某因劳动争议提出离职，足以证明原告阁某是因被告某某劳务公司拖欠加班费及欠缴社会保险而提出离职；对证据三的真实性无异议，但对证明目的有异议，被告某某劳务公司在1，100元的标准上支付了加班费，不符合同工同酬的原则，且加班表更能证明原告阁某存在加班的事实。被告某某公司对被告某某劳务公司所举证据均无异议。被告某某劳务公司于庭后向本院补充提交原告阁某在职期间的全部工资表，证明被告某某劳务公司按时足额支付了工资。原告阁某对被告某某劳务公司补充提交的证据的真实性无异议，对证明目的有异议，被告某某劳务公司未缴纳社会保险。被告某某公司对被告某某劳务公司补充提交的证据无异议。被告某某公司在举证期限内未向本院提交证据材料。经庭审质证，对原、被告双方均质证无异议的证据本院予以确认。对双方提出异议的证据本院经审查后认为：对原告阁某提供的证据三，因无其他证据相印证，对其真实性本院不予确认；对其他证据的真实性本院予以确认。对被告某某劳务公司提供的证据的真实性均予以确认。对上述真实性予以确认的证据的证明目的本院综合予以认定。经审理查明，阁某于2013年6月5日入职某某劳务公司，并签订劳动合同，约定合同期限为三年，自2013年6月5日起至2016年6月4日止，试用期一个月，某某劳务公司将阁某派往某某公司担任塑胶部生产工，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，试用期工资1，000元，试用期满后工资标准为1，100元，实际工资按计产计酬，双方还就社会保险及其他福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动纪律和自律责任、劳动合同的变更、解除、终止和续订、保密事项、违反劳动合同的责任等进行了约定。某某劳务公司从2014年1月开始为阁某缴纳社会保险。2015年7月8日，阁某以“因劳动争议自动离职”为由向某某劳务公司提出离职，并办理离职手续。阁某离职前平均工资2，923.36元／月（含社会保险个人应缴纳部分）。另，阁某的工资由标准工资＋岗位津贴＋加班费＋法定假日加班费＋其他＋高温补贴＋绩效-个人所得税-个人社会保险-水电有线费所得。阁某在某某劳务公司工作期间，某某劳务公司每月向其支付了加班费。阁某每月均在工资表上签名，且工资表“备注”中注明“若对本月工资待遇有异议，请一个月内书面提出，否则视为无异议”。2015年4月24日，阁某向武汉市东西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决某某劳务公司支付2013年6月至今所有双休日和法定节假日的加班费、2013年6月至今错误的计算方式导致的工资差额。该委于2015年6月26日作出东劳人仲裁字（2015）第302号仲裁裁决：驳回阁某的所有仲裁请求。阁某不服上述仲裁裁决，诉至法院，要求如诉称，某某劳务公司、某某公司坚持其辩称意见，双方意见分歧较大，致本案不能调解。本院认为，关于支付工资差额的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”阁某主张其工资应为2，900元／月，但未提供相应证据予以证明，其提供的招聘单和工资待遇单无其他证据相印证，其真实性无法核实，不能作为证据使用。另，根据查明的事实，阁某月平均工资为2，923.36元／月（含社会保险个人应缴纳部分），其实发工资应不低于2，900元／月。阁某主张按照2，900元／月的工资标准补足工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。关于支付法定节假日加班工资和双休日加班工资的请求。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。阁某未举证证明其在职期间每个月双休日和节假日均存在加班的事实，即使阁某存在加班的事实，某某劳务公司每月均向其发放了加班工资，阁某每月均在工资表上签名认可，且在一个月内其亦未向某某劳务公司提出书面异议，应视为其对工资数额和工资组成认可，其主张某某劳务公司再行支付加班工资的请求无事实依据，本院不予确认。关于经济补偿金的请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议……不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。阁某主张某某劳务公司、某某公司连带支付经济补偿金的请求未经过劳动仲裁的前置程序，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告阁某的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时预交案件受理费10元，款汇武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户－市中院诉讼费分户；账户：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886；上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  殷璇二〇一五年十月十五日书记员  王明