广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2015)惠中法民三仲字第149号申请人：惠州市鸿鑫电子有限公司。住所地：惠州市小金口镇金龙路长湖街第二工业区**号之**栋*层。法定代表人：贺学琼，系该公司总经理。被申请人：罗国衡，女，汉族，1973年8月20日出生，住址：湖南省衡南县。关于惠州市鸿鑫电子有限公司与罗国衡申请撤销仲裁裁决一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。申请人申请称：仲裁裁决适用法律、法规错误，被申请人隐瞒事实证据，导致仲裁裁决错误,请求依法撤销。主要的事实与理由如下：（一）仲裁裁决适用法律、法规错误。惠城区劳���人事争议仲裁委员会(下称伸裁委员会),在裁决书中认为(裁决书第4页加班费折算部分):“当事人双方在《劳动合同协议书》中约定的加班工资标准(平时加班工资11元/小时,周日加班工资13元/小时)，因折算后低于本地区2015年5月1日起执行的最低工资标准1350元/月,依法不得作为计算申请人2015年5月1日之后加班工资的依据,为此,本委按双方劳动合同约定的月工资标准作为计算申请人加班工资的基数。”申请人认为,仲裁委员会应当以2015年5月1日后惠州市执行的最低工资标准1350元/月,作为加班工资计算标准,而不能依据申请人与被申请人在《劳动合同协议书》中约定的月工资标准作为计算加班工资标准。因为申请人所提交的《劳动合同协议书》具有申请人公司规章制度的性质,并非属于双方的劳动合同,而作为规章制度时公司在2015年5月1日前指定并实行的长期制度，在该制度中规���的月工资标准包含了基本工资、全勤奖、津贴等各项基础工资，其中的加班费时依据2015年5月1日前的最低工资标准为依据制定的。因此,仲裁委员会按照申请人的规章制度规定的月工资作为加班费计算标准,没有任何法律依据。属于严重偏袒被申请人、错误适用法律、法规的枉法裁决。仲裁委员会所计算的加班时间等也存在严重不实,没有任何事实根据,其中最严重的就是被申请人6月份只上了4天班，仲裁委员会却给被申请人计算了8天，包括被申请人自己也对此没有认可！而五月份的平时加班时间为34小时，被申请人看到裁决后都感觉无所适从。（二）申请人在试用期内依法对被申请人予以开除且不给予任何经济补偿，符合法律规定。申请人在仲裁阶段向仲裁委员会提交了双方签订的《劳动合同书》、以及具有公司规章制度性质的《劳动合同协议书》，这些证据均是被��请人亲自签名认可的证据内容，申请人还向仲裁委员会提供了被申请人在试用期内违背公司规章制度对其进公告处分的通告等证据。而被申请人却隐瞒公告证据，仲裁委员会又枉法偏袒被申请人，对申请人提供的合法证据视而不见，违法裁决给予被申请人经济补偿，完全是违背法律、法规的裁决。所以，申请人依据《劳动合同法》第三十九条的规定对被申请人解除劳动合同，依法不应给予经济补偿，申请人的证据确实充分，依法应给予认定。而被申请人却隐瞒事实证据，致使仲裁委员会枉法偏袒，作出了错误裁决。综合以上个点，请求贵院依法查明事实，撤销仲裁委员会的枉法裁决，以正法律的严肃性，还申请人以清白。申请人提交的证据有：证据一，罗国衡的求职登记表。证据二，书面劳动合同。证据三，劳动合同协议书证据四，罗国衡自上班之日到6月9日考勤表。证据五，罗国衡自己记录的考勤表。证据六，关于对罗国衡等违背公司制度的处理通知证据七，监控录像视频及照片刻录光盘。被申请人的质证意见为：证据一，对三性没有异议。证据二，对三性没有异议。证据三，对三性没有异议。证据四，对真实性合法性有异议证据五，对真实性合法性有异议。证据六，对三性均有异议。证据七，对三性均有异议。被申请人答辩称，申请人的申请没有任何事实和法律依据，不具备撤销的法定事由，应予驳回。被申请人没有提交证据。本院经审查认为，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2015】659号《仲裁裁决书》属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的终局裁决，申请人惠州市鸿鑫电子有限公司不服该裁决，向本院申请撤销，属于本��的受理范围。申请人在申请中系以“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”“仲裁裁决适用法律法规错误”而申请撤销仲裁裁决。对于申请人认为对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，其主张被申请人隐瞒公告证据，但又在撤销裁决申请中提及申请人已向仲裁委提供了被申请人在试用期内违背公司规章制度对其公告处分的通告等证据。本院认为申请人实质是对仲裁委不采纳其提交的证据存在异议，并未提交证据证明对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院对其主张不予支持。对于申请人认为仲裁裁决适用法律法规错误，理由是仲裁对正常工作时间工资、加班时间的认定有误。本院认为，仲裁裁决对正常工作时间工资的认定符合《广东省工资支付条例》第八条“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的���资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。”及第五十四条第（二）项“正常工作时间工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。正常工作时间工资不包括下列各项：1.延长工作时间工资；2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”的规定，不存在适用法律法规错误的情形。至于加班时间，属于事实认定问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第39条“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”的规定，结合本案中用人单位未能证明存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，本院依法不予支持。综上，申请人并未提供有效的证据证明仲裁裁决存在“仲裁裁决适用法律法规错误”“对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据”应当撤销的情形，惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2015】659号仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销的情形，申请人的申请无理，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（十一）项的规定，裁定如下：驳回惠州市鸿鑫电子有限公司请求撤销惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会作出的惠城劳人仲案字【2015】659号仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由申请人惠州市鸿鑫电子有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  朱莉娜代理审判员  刘天贞代理审判员  刘宇慧二〇一五年十月二十二日书 记 员  林友材附法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁���员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。