湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)长中民四终字第05856号上诉人（原审被告）：湖南杨子冶金实业有限公司，住所地长沙市雨花区。法定代表人：杨吉松，董事长。委托代理人：栗波，湖南湘楚律师事务所律师。委托代理人：刘刚，湖南湘楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘朝润。委托代理人熊灿，北京盈科（长沙）律师事务所律师。委托代理人徐攀，北京盈科（长沙）律师事务所律师。上诉人湖南杨子冶金实业有限公司（以下简称杨子公司）因与被上诉人刘朝润劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）(2015)雨民初字第01254号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2015年10月8日公开开庭对本案进行了审理，上诉人杨子公司的委托代理人刘刚，被上诉人刘朝润的委托代理人熊灿、徐攀均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院认定：2011年10月18日，刘朝润入职杨子公司下属的机械厂工作。2012年11月29日，杨子公司发出《关于停产期间工资发放和工作安排的通知》，其中载明：“目前公司总体形势严峻，从2012年8月30日公司宣布全面停产以来，二个月都不能组织恢复正常生产，面临生存危机，为解决员工的稳定问题以及公司经营的正常运转，经公司董事会研究，现就当前及今后的工作做如下规定……从2012年11月1日起公司继续全面停产、全员下岗，停产期间的员工生活费700元每月发放，原所拖欠工资按月发放，退休返岗人员不发生活费……”。2013年1月31日，杨子公司再发出《公告》，其中载明：“公司各分厂从2012年7月起相继停产，至今已有7个多月的时间……公司举步维艰，生产经营发生严重困难，随时都面临着可能破产的严重危机，正处于生死存亡的关键时期，公司万般无奈作出决定……根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款的规定，生产经营发生严重困难的，用人单位可以裁减人员，公司决定从2013年2月1日起，解除所有员工的劳动关系……”此后，刘朝润未继续在杨子公司处工作，双方劳动关系实际解除。刘朝润在杨子公司处工作期间，刘朝润2012年2月至2012年8月期间的工资分别为3875元、4996元、5686元、6587元、7360元、1417元、2300元。杨子公司欠发刘朝润2012年2月部分工资1976元，2012年10月生活费960元、2012年11月至2013年1月每月700元生活费，共计为5036元。此后，杨子公司员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子公司拖欠工资等情况。2015年2月27日，刘朝润向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，请求裁决：1、支付刘朝润2012年至2013年期间拖欠工资5036元；2、支付刘朝润单方面解除劳动关系补偿金32560元。2015年3月3日，仲裁委作出《不予受理通知书》，认为刘朝润仲裁请求不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。此后，刘朝润于2015年3月6日诉至法院，请求1、支付刘朝润2012年至2013年期间拖欠工资5036元；2、支付刘朝润单方面解除劳动关系补偿金32560元。原审法院认为，一、关于欠付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该案中，双方确认杨子公司共计欠付刘朝润工资和生活费共计5036元，刘朝润诉请，法院予以支持。二、关于解除劳动合同的经济补偿。用人单位因生产经营严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，并向劳动行政部门报告裁决人员方案。用人单位因此与劳动者解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杨子公司以经营发生严重困难为由单方面宣布于2013年2月1日解除与刘朝润的劳动关系，刘朝润据此要求杨子公司支付解除劳动合同的经济补偿于法有据，法院予以支持。刘朝润在2012年9月及之后在杨子公司停产期间领取的生活费，并非实质意义上的劳动报酬，故应据刘朝润2011年9月至2012年8月的工资核定刘朝润的月均工资数额，但双方均未举证明确2011年9月至2012年1期间的月均工资数额，故法院酌情以刘朝润2012年2月至2012年8月期间的工资数额核定刘朝润离职前的月均工资数额。因刘朝润2012年2月至2012年8月的月平均工资为4603元[（3875元+4996元+5686元+6587元+7360元+1417元+2300元）÷7]。刘朝润在2011年10月18日入职，在杨子公司处工作超过一年，但不足一年六个月，故杨子公司应支付刘朝润解除劳动合同的经济补偿6904.50元（4603元/月×1.5月），刘朝润诉请超出部分，法院不予支持。杨子公司机械厂系本案的实际用工方，其出具的证据可作为认定刘朝润工作年限的依据，且杨子公司并未提出反驳证据，杨子公司相关辩称，法院不予采纳。三、关于仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，仲裁时效发生中断，刘朝润的仲裁请求并未超出仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十七条、第二十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决：一、杨子公司在判决生效之日起3日内支付刘朝润工资及生活费共计5036元；二、杨子公司在判决生效之日起3日内支付刘朝润解除劳动合同的经济补偿6904.50元；三、驳回刘朝润的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由杨子公司负担。上诉人杨子公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、原审法院认定刘朝润的仲裁请求没有超出仲裁时效缺乏证据支持。根据刘朝润向法院提供的证据《劳动人事争议仲裁申请书》显示，刘朝润是在2015年2月27日向仲裁委申请仲裁的。根据刘朝润提供的证据《公告》显示，杨子公司是从2013年2月1日起解除与刘朝润的劳动关系。也就是说刘朝润收到了公告并知道从2013年2月1日起就与杨子公司解除了劳动关系。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。故刘朝润的仲裁申请已经超过了仲裁申请的期限。尽管刘朝润向法庭提交了证据《杨子公司到街道来访记录》和《杨子公司到区来访记录》，但这些来访的时间要么是在解除劳动关系一年后，要么是在解除劳动关系之前，仅有三次是在解除劳动关系后一年内，其中一次是在2013年5月23日到街道来访，但来访人员一栏只说明了是杨子公司职工和供货商，没有具体说明是哪些人来访，而杨子公司有职工四、五百人，并不能证明来访人员就是本案的刘朝润。另外两次是2013年1月30日和2013年5月23日，来访人员分别是曾凤英和左观梅，而这2人均为杨子公司的供应商。所以，这两份来访记录也无法证明刘朝润在解除劳动关系一年内主张自己的权利。也说明了刘朝润的仲裁申请超过了仲裁时效。二、原审法院关于经济补偿的工资标准的认定与法律和事实相违背。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案的月工资标准应当是在解除劳动合同前2012年2月至2013年1月的12个月的平均工资，杨子公司也举证说明了这个阶段的月工资数额。而原审法院却以“刘朝润2012年9月至2013年1月期间可领取的款项系杨子公司停产期间发放给刘朝润的生活费性质的款项，不属于严格意义上的工资报酬”来否定这一法定的计算经济补偿的时间段，并酌情另外认定一个经济补偿月工资标准的时间段，这种认定既是与法律规定相违背，更是与本案的客观事实相违背，从而导致错误的判决。综上，原审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销一审错误判决并依法改判驳回刘朝润的诉讼请求。刘朝润针对杨子公司的上诉答辩称：一、刘朝润的主张并未超过仲裁和诉讼时效，刘朝润已经提供相关证据，证明包括刘朝润在内的职工多年来一直在主张相关的劳动权益，仲裁和诉讼行为均在法律认可的时效范围内。二、原审法院以正常生产月份的平均工资来计算经济补偿并无不妥。本案中，杨子公司在企业××阶段××长沙市最低工资标准的生活费应属于生活困难补助费性质，不属于工资范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。本院二审审理查明的事实与原审法院审理查明的事实一致。本院认为，根据本案案情以及双方当事人发表的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、本案是否已过仲裁时效。二、刘朝润离职前12个月的平均工资是多少。关于焦点一。经审查，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中，杨子公司员工代表分别于2012年7月、2012年12月、2014年1月及2015年1月向长沙市雨花区圭塘街道人民来访接待暨矛盾纠纷调处中心或长沙市雨花区人民来访接待中心反映杨子公司拖欠工资等情况。上述事实证明杨子公司员工代表多次向当地政府部门请求权利救济，仲裁时效发生中断，因此，原审法院根据上述事实和法律规定认定刘朝润的仲裁请求并未超出仲裁时效并无不当。故杨子公司提出的刘朝润的仲裁申请超过了仲裁时效的上诉意见，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于焦点二。经审查，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”本案中，自2012年8月30日起，杨子公司宣布全面停产，停产期间，因刘朝润并未在该公司实际工作，杨子公司只向其发放生活费，生活费并非劳动报酬。因此，原审法院根据上述事实和法律规定，依据刘朝润2012年2月至2012年8月正常工作期间的工资来核定刘朝润的月均工资数额并无不当，本院予以确认。故杨子公司提出的原审判决关于经济补偿的月工资标准与法律和事实相违背的上诉意见不成立，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确,判处得当。上诉人杨子公司提出的上诉理由不能成立，本案应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由湖南杨子冶金实业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  熊晓震代理审判员  罗 希代理审判员  戴 莉代理审判员  李维潇代理审判员  吴世兵二〇一五年十月一十六日书 记 员  周 笑附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。