江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第04373号上诉人（原审原告）蒋美娟。委托代理人花振运，江苏九谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州市江通货运有限责任公司，住所地苏州工业园区胜浦民胜路12号。法定代表人席光华。上诉人蒋美娟因与被上诉人苏州市江通货运有限责任公司（以下简称江通货运公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服苏州工业园区人民法院（2015）园民初字第00724号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：蒋美娟于2009年入职江通货运公司，双方签订的最近一期劳动合同为自2011年7月21日起至2014年7月20日，从事会计工作。2014年10月13日，江通货运公司向蒋美娟发出《告知函》，称“你的产假于2014年9月26日已休结束，2014年9月29日公司已分别以短信、QQ告知你。10月9日2次电话沟通，告知需提前办理病假手续及流程。你是休产假结束的，若需续假的，应事先办理请假手续。如你是续请病假，需递交镇级以上医院的挂号单、病史、医药费发票、病假单等相关证明原件。经公司审核后，批准办理。从2014年9月27日至2014年10月13日，你至今未到公司办理续假手续，违反了公司《员工手册》中的相关规定，具体如下：1、不请假或请假逾期而无正当理由者作旷工处理。旷工3天（含3天）作自动离职处理。2、自2014年9月27日起，我公司终止与你之间的劳动合同关系。”蒋美娟确认收到上述告知函。双方确认于2014年9月27日解除劳动关系。2014年10月21日，在王秋森的主持下，赵怡、庄小香、付修仪、吴辉建参加会议，会议内容涉及蒋美娟休假结束未办理相关手续，公司将于2014年10月22日至2014年10月28日公示，公示期内无反对的按自动离职办理。赵怡、王秋森、吴辉建组成江通货运公司第二届基础工会委员会。江通货运公司提供《员工手册》中7.3.2年假中规定“员工连续工作满1年不满10年的，年休假5天。……年休假应在当年使用，不跨年使用。”7.5旷工规定“旷工1天扣三天工资；旷工2天扣七天工资；旷工3天（含3天）以上扣15天工资，并作自动离职。”8.3奖金规定“二线部门员工的奖金，于次年春节前发放。奖金的金额视公司经营状况发1-2个月的个人月薪。在年终奖实际发放日期前离职者无此奖金。”江通货运公司根据上述7.5条款，解除与蒋美娟的劳动合同。蒋美娟在签字单上签字，表示已认真阅读江通公司《员工手册》，并理解《员工手册》中的所有内容，同意手册中的内容和有关条款。江通货运公司提供的2014年10月31日苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表显示蒋美娟的合同状态为解除，合同开始日期为2014年7月21日，合同结束日期为2015年7月20日，合同解除日期为2014年9月28日；江通货运公司提供的退工手续备案表及社保缴费明细显示江通货运公司为蒋美娟办理退工手续及缴纳社会保险。蒋美娟对劳动合同信息报送表、退工手续备案表、社保缴费明细的真实性认可。江通货运公司提供的短信记录及QQ聊天记录显示，2014年9月29日江通货运公司工作人员发送短信给蒋美娟“蒋会。你到9.26产假已休完喽。”“蒋会计。怎么样。有考虑好了吗？若你觉得不方便跟我沟通，那你直接跟王副总打电话沟通也可以的。”蒋美娟回复“晚上我打电话给你。”2014年9月29日江通货运公司工作人员通过QQ发送消息“蒋会你产假满了啊”、“98＋晚育31=129天”、“你5／21-5／3111天6月30天7月31天8月31天合计103天”、“9.1-9.26再加26天合计129天已满”蒋美娟回复“那我9.28-9.30三天啊是按事假扣的。”江通货运公司回复“好的”、“你和宝宝一切可好？”、“我现在是按事假做的HEHE”。蒋美娟确认短信及QQ聊天记录的真实性。江通货运公司提供的2014年度工资表显示月基本工资为3500元，月工资通过银行和现金分两笔发放，其中2014年6月、7月、8月月工资分别为3500元、备注显示产假，2014年9月银行发放2685元、实发金额为335元、扣事假480元，备注显示1-26产假、28-31事假。蒋美娟对工资表中2014年6月至9月均是其本人签字确认。蒋美娟提供的聊天记录显示2014年10月8日其发送信息“王副总，我小蒋，本来打算过了十一长假去上班的，但由于近段时间身体不是太好，再加上小孩要喂奶，要病假休息一段时间，到时会把病假条带上的。”2014年10月9日江通货运公司工作人员回复“蒋会计：有关请假等公司的规章制度以及你的真实打算，可直接与赵怡了解和沟通。”江通货运公司对此真实性不予认可。庭审中，蒋美娟陈述2014年5月21日开始休假，请了假但未办理书面手续，包括产检假、产假、年假，5月21日之后的产检假5天、年假25天、产假129天，蒋美娟于2014年6月生育，2014年9月27日未上班，10月8日通过QQ请病假，10月10日公司联络蒋美娟让其回公司核实情况，江通货运公司派车接蒋美娟上班，当天蒋美娟在单位请病假并结算现金部分工资，请假单在江通货运公司处，病假证据找不到了；蒋美娟上班由公司派车到住处附近接送，十一前后班车未接过蒋美娟上班，也无人联络蒋美娟上班。江通货运公司陈述，蒋美娟自2014年5月21日开始休产假，2014年9月26日产假到期；10月10日因公司因紧急事务处理，联系蒋美娟来公司说明，蒋美娟将9月工资领走，并未表明继续上班，也未履行请假手续。另查明，蒋美娟于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2015年2月10日裁决不予支持蒋美娟的仲裁请求。蒋美娟对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至原审法院。江通货运公司对仲裁裁决不持异议。上述事实，有劳动合同书、告知函、会议记录、关于同意苏州市江通货运有限责任公司工会委员会改选结果的批复员工手册、签字单、苏州工业园区用人单位劳动合同信息报送表、退工手续备案表、社保缴费明细、短信记录、QQ聊天记录、2014年度工资表、苏园劳仲案字（2015）第125号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，原审法院予以认定。原审原告蒋美娟的诉讼请求为：判令江通货运公司支付违法终止劳动合同的赔偿金50833.75元；判令江通货运公司支付哺乳期工资损失45324元；判令江通货运公司支付2014年度奖金2625元；判令江通货运公司支付未签订劳动合同双倍工资差额8152元；判令江通货运公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额39556元。原审法院认为，本案的争议焦点在于江通货运公司解除劳动合同是否合法有据。原审法院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者应遵守劳动纪律和职业道德，用人单位亦应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同，江通货运公司以蒋美娟旷工3天视为自动离职，终止双方劳动合同。就旷工事实而言，首先，双方确认的短信及聊天记录显示，江通货运公司就产假期间已明确告知蒋美娟，蒋美娟虽主张其享有25天年假，但其并未提供证据证实其主张，且江通货运公司提供的员工手册中载明员工工作不满10年的每年年假为5天，此外，蒋美娟确认的2014年6月至9月工资表亦明确此期间为产假，由此表明蒋美娟已明知其产假期间，产假届满蒋美娟理应恢复劳动；其次，就蒋美娟陈述公司未接蒋美娟上班及无人要求蒋美娟上班，劳动者应主动履行劳动义务，且双方确认的短信及聊天记录中均显示产假到期后江通货运公司工作人员明确告知过蒋美娟产假已到期，蒋美娟应自产假期满后恢复上班、如需请假应履行相应的请假手续；再次，就蒋美娟陈述的10月上班请病假的事实，蒋美娟就病假事实未提供相应证据证实，且蒋美娟并未提供证据证实其已履行请假手续及经用人单位批准，综上，蒋美娟的意见，缺乏事实依据，原审法院不予采信。原审法院确认蒋美娟存在旷工3天的事实。就解除的依据而言，江通货运公司在庭审中已明确作为解除劳动关系规章制度依据的员工手册条款，蒋美娟并未提供充分证据证实该员工手册违反法律规定，且江通货运公司提供的员工手册签字单显示蒋美娟已签收该员工手册，表示阅读理解并同意遵守员工手册，江通货运公司可依据《员工手册》给予蒋美娟处分。就解除程序，江通货运公司已向蒋美娟邮寄送达解除劳动合同告知函，蒋美娟亦确认收到，且其提供的工会会议记录、工会改选结果的批复，足以证实就终止与蒋美娟的劳动合同已告知工会，已履行征求工会意见的程序性义务。综上，从管理性依据、蒋美娟的行为与处理过程来看：蒋美娟的上述行为已符合规章制度中关于严重违反企业规章制度的规定，具备江通货运公司可以解除劳动合同的条件，江通货运公司解除与蒋美娟的劳动合同，有制度性规定与事实凭据，并履行征求工会意见的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，非违法解除劳动合同，蒋美娟要求支付违法解除劳动合同赔偿金及哺乳期工资损失的请求，缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。关于蒋美娟主张的2014年年终奖，承上述分析，江通货运公司提供的《员工手册》可以作为管理依据，该手册中已明确年终奖的支付要求，蒋美娟在年终奖发放前已离职不应享受年终奖，故蒋美娟的该项主张，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。关于蒋美娟主张的2009年5月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资差额及2011年8月至2012年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，蒋美娟未提供充分证据证实蒋美娟在时效期间内向江通货运公司主张权利或其他引起仲裁时效中断、中止的情形，且江通货运公司提出蒋美娟诉请已过时效的抗辩，蒋美娟超过仲裁时效丧失胜诉权，故蒋美娟的该项主张，缺乏法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回蒋美娟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋美娟负担。判决后，原审原告蒋美娟不服原审法院民事判决，上诉称：原审判决认定事实不清、错误，对举证责任分配不当，江通货运公司提供的员工手册内容不完整，QQ聊天记录及短信不真实，且程序违法，对劳动报酬一项未作调查，庭审过程过于简单，故请求撤销原判，依法改判。被上诉人江通货运公司对原审判决无异议。二审查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，江通货运公司依据《员工手册》以蒋美娟旷工3天视为自动离职为由终止了双方劳动合同，该公司同时提供了员工手册签字单以证明蒋美娟已签收该员工手册，表示阅读理解并同意遵守员工手册，故江通货运公司以《员工手册》作为解除依据并无不当。关于蒋美娟是否存在旷工的事实，蒋美娟与江通货运公司一审中均已确认短信及QQ聊天记录的真实性，结合蒋美娟确认的2014年6月至9月工资表，可以认定江通货运公司就产假期间已明确告知蒋美娟，蒋美娟亦已明知其产假期间，蒋美娟主张其享有25天年假，但并未提供任何证据予以证明，且江通货运公司的员工手册已载明员工工作不满10年的每年年假为5天。蒋美娟认为江通货运公司未接其上班亦无人要求其上班，但劳动者理应主动履行劳动义务，且双方确认的短信及聊天记录中均显示产假到期后江通货运公司工作人员明确告知过蒋美娟产假已到期，蒋美娟应自产假期满后恢复上班、如需请假应履行相应的请假手续。蒋美娟还陈述其2014年10月请了病假，但未就病假事实及其已履行请假手续并经用人单位批准提供任何证据，本院不予采信。原审法院确认蒋美娟存在旷工3天的事实并无不当。江通货运公司解除与蒋美娟的劳动合同，有规章制度与事实依据，亦已履行了征求工会意见的程序性义务，系合法解除劳动合同，蒋美娟要求江通货运公司支付违法解除劳动合同赔偿金及哺乳期工资损失的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于蒋美娟主张的2014年年终奖，江通货运公司提供的《员工手册》中已明确年终奖的支付要求，蒋美娟在年终奖发放前已离职，故不应享受年终奖，蒋美娟的该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。蒋美娟主张的2009年5月至2009年7月未签订劳动合同双倍工资差额及2011年8月至2012年7月未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额已超过仲裁时效丧失胜诉权，本院不予支持。蒋美娟上诉还主张一审法院程序违法，但未提供任何证据证实，本院不予采信。综上，上诉人蒋美娟的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蒋美娟负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱 立审 判 员  朱婉清代理审判员  沈莉菁二〇一五年十月十五日书 记 员  芮 园