重庆市大足区人民法院民 事 裁 定 书（2015）足法民初字第03594号原告：梁尔国，男，1960年4月21日出生，汉族，务工。委托代理人：邓作奎，男，1966年9月29日出生，汉族，系重庆市大足区双路镇双桥社区居民委员会推荐。被告：重庆双腾机械制造有限公司（组织机构代码76266419-6），住所地重庆市大足区通桥镇茅店村三社。法定代表人：邹平元，经理。委托代理人：冉慧敏，女，1986年11月18日出生，汉族，系公司员工。委托代理人：赵才君，重庆市大足区大众法律服务所法律工作者。原告梁尔国诉被告重庆双腾机械制造有限公司（以下简称“双腾机械”）经济补偿金纠纷一案，本院于2015年7月24日受理后，依法由审判员朱永强独任审判，分别于2015年9月9日、10月9日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。原告梁尔国诉称：原告系被告的职工，2009年以来，原告就在被告公司工作。自原告入职以来，被告与原告曾两次签订固定期限劳动合同。从2013年7月以来，原告曾多次要求被告与其签订无固定期限的劳动合同，被告执意不同意。劳动关系存续期间，被告没有全面为原告参加社会保障，2014年11月至12月的工资被告没有按时发放。2014年11月，被告介绍原告前去重庆市疾病预防控制中心进行职业病诊断。事后，被告不安排原告工作，故此，原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告为规避自己的法律责任才通知原告上班和解除劳动关系，导致相互发生争议。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会渝足劳人仲案字（2015）第88号裁决书中查明的事实与案情真相严重不符，请求判决：被告支付原告经济补偿金24000元、职业病检查费370元、失业保险待遇6300元。被告双腾机械辩称：1.2015年5月27日，梁尔国本人自愿撤诉，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会渝足劳人仲案字（2015）第88号仲裁裁决书发生法律效力；2.重庆市大足区人民法院（2015）足法民初字第03274号民事裁定书系生效裁定，邓作奎作为法律工作者，属于法律专业人员，邓作奎为梁尔国提供充分的法律服务，梁尔国清楚自己的权利义务，其向大足区人民法院递交撤诉申请书，系梁尔国的真实意思表示；3.梁尔国就相同的当事人、诉讼标的、诉讼请求再次起诉，构成重复起诉，应裁定驳回其起诉。经审理查明：原告梁尔国于2010年3月到被告双腾机械从事抛丸工作，工资实行计件制。2010年7月1日，原告梁尔国与被告双腾机械签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2010年7月1日至2011年7月1日，工资实行计件制。2011年7月1日，原告梁尔国与被告双腾机械签订《劳动合同书》，劳动合同期限为2011年7月1日至2013年7月1日，工资实行计件制。被告双腾机械称，梁尔国的劳动合同期限至2015年7月1日。双腾公司提交的社保经办机构2015年4月10日出具的《重庆市社会保险参保证明（个人）》显示，双腾机械自2012年12月至2013年10月为梁尔国缴纳了养老保险、医疗保险，自2013年4月至2013年10月为梁尔国缴纳了失业保险，自2013年7月至2015年2月为梁尔国缴纳了工伤保险，自2013年6月至2013年10月为梁尔国缴纳了生育保险。2014年11月4日，重庆市疾病预防控制中心作出《职业病诊断证明书》，结论为：（梁尔国）无尘肺。此次鉴定梁尔国用去鉴定费370元。2014年10月，梁尔国向双腾机械法定代表人邹平元提出，其工作到2014年12月底后就辞职。2014年12月底后，梁尔国未再到双腾机械上班。2015年1月11日梁尔国向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除与双腾机械的劳动关系；2.被申请人支付申请人2014年7月1日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4000元×6个月=24000元；3.支付经济补偿金24000元（4000元／月×6个月），4.支付失业生活补助金875元／月×12个月×120%×50%=6300元；5.支付未按时支付工资的赔偿金（2014年11月至12月）共计8000元×25%=2000元；6.支付职业病检查费370元。2015年3月24日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出渝足劳人仲案字（2015）第88号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人（梁尔国）与被申请人（双腾机械）从2015年3月23日解除劳动关系；二、驳回申请人（梁尔国）的其他仲裁请求。梁尔国不服仲裁，于2015年4月27日向本院起诉，请求判决：1.被告支付原告2014年7月至2014年12月未签订劳动合同的双倍工资差额4000元×6个月=24000元；2.支付原告解除劳动合同的经济补偿金24000元（2009年--2014年为6个月×4000元／月），4.支付农民工失业生活补助金875元／月×12个月×120%×50%=6300元；5.支付未按时支付工资的赔偿金（2014年11月至12月）共计8000元×25%=2000元；6.支付职业病检查费370元。在审理期间，梁尔国及代理人称，经过协商，梁尔国及代理人同意双腾机械为梁尔国完善失业保险手续，支付所欠的工资，对相关经济补偿另行协商，梁尔国向法院撤诉。同时查明，邓作奎在梁尔国申请仲裁时以重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者身份作为梁尔国的代理人出庭，诉讼时邓作奎以个人身份担任代理人，邓作奎已从事法律服务工作6、7年以上，邓作奎在协商调解方案时将此方案告知了梁尔国，梁尔国当时表示同意，邓作奎同时告知了撤诉后仲裁将生效的法律后果。2015年5月27日，梁尔国向本院申请撤诉。2015年5月27日，本院作出（2015）足法民初字第03274号《民事裁定书》：准许原告梁尔国撤回对被告重庆双腾机械制造有限公司的起诉。2015年5月28日，本院分别向梁尔国和双腾机械送达该《民事裁定书》。2015年5月29日，重庆市大足区社会保险局出具《重庆市大足区失业职工档案收交通知书》，载明梁尔国、王友春、梁尔国的失业职工档案已移交。2015年6月15日，双腾机械通过重庆农村商业银行向梁尔国支付其2014年12月工资2647.71元。此后，梁尔国向上级法院递交相关控诉材料，本院于2015年7月24日再次立案，梁尔国提出如上诉讼请求。本院认为，作为用人单位的双腾机械和作为劳动者的梁尔国均应遵守双方签订的《劳动合同书》的约定和劳动法律、法规的规定。就本案而言，系梁尔国主动辞职，梁尔国认为自己辞职系因为双腾机械未按时支付工资。从梁尔国申请仲裁的请求和本院审理来看，梁尔国并未请求双腾机械支付应发工资，其已提前口头向双腾机械法定代表人邹平元表达了辞职的要求，并自2014年底起一直未上班，应属于主动辞职，其并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出辞职，梁尔国所称辞职的理由不能成立，其要求被告双腾机械支付经济补偿金不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形之一，其请求不应得到支持。重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝足劳人仲案字（2015）第88号《仲裁裁决书》除确认双方解除劳动合同关系外未支持梁尔国的其他仲裁请求，梁尔国不服仲裁裁决向本院起诉，在审理中双方协商后梁尔国向本院撤诉，是其真实意思表示，不存在重大误解，梁尔国的代理人作为法律工作者具有法律专业知识，向梁尔国告知了撤诉的法律后果，现梁尔国再次起诉，没有法律规定。《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。因此，自本院于2015年5月28日向梁尔国和双腾机械送达《民事裁定书》时，原重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝足劳人仲案字（2015）第88号《仲裁裁决书》已经生效，梁尔国就同一事项再次起诉，没有法律依据，应予驳回。综上，依据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条（四）项的规定，裁定如下：驳回原告梁尔国对被告重庆双腾机械制造有限公司的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  朱永强二〇一五年十月十日书记员  周正义