重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2015）铜法民初字第00466号原告赵华云，男，1971年3月28日出生，汉族。委托代理人姜美，重庆市铜梁县巴川法律服务所法律工作者。被告重庆北天鹅服饰有限公司，住所地重庆市铜梁区渝西科技工业园区金龙大道30号，组织机构代码59228394-7。法定代表人范国平，该公司总经理。委托代理人陈朝东，重庆天朗律师事务所律师。原告赵华云诉被告重庆北天鹅服饰有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月4日立案受理。依法由审判员蒋玉君适用简易程序于2015年2月5日、3月19日公开开庭进行了审理。原告赵华云的委托代理人姜美，被告重庆北天鹅服饰有限公司的委托代理人陈朝东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵华云诉称，赵华云于2011年11月至2012年3月20日期间在北天鹅重庆羽绒制品有限公司上班。2012年3月21日，北天鹅重庆羽绒制品有限公司重新注册为重庆北天鹅服饰有限公司。2012年3月21日至2014年5月赵华云在重庆北天鹅服饰有限公司上班，工种是技术部。在上班期间，重庆北天鹅服饰有限公司未给赵华云缴纳社会保险，带薪年休假未休也未补休。为此，起诉要求解除与重庆北天鹅服饰有限公司的劳动关系；重庆北天鹅服饰有限公司给赵华云补缴2011年11月至2014年5月社会保险费；重庆北天鹅服饰有限公司支付赵华云经济补偿9000元（3000元／月×3月），一次性生活补助金2646元（735元／月×6月×50%×120%），带薪年休假工资2500元（3000元／月÷21.75天／月×10天×200%），2014年4月、5月份工资2900元，共计17046元。被告重庆北天鹅服饰有限公司辩称，重庆北天鹅服饰有限公司2014年5月3日因生产经营发生变化，赵华云不服从岗位调整拒不上班，重庆北天鹅服饰有限公司以自动离职于2014年5月3日解除了劳动关系。依法计算赵华云的经济补偿金、一次性生活补助金、带薪年休假工资。经审理查明，2012年3月22日，重庆北天鹅服饰有限公司与赵华云签订书面劳动合同，约定合同期限为1年，自2012年3月22日至2013年3月21日。2013年3月21日，重庆北天鹅服饰有限公司与赵华云签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年3月21日至2013年12月31日，赵华云在生产部门（车间）从事生产岗位工作。2013年12月31日，重庆北天鹅服饰有限公司与赵华云签订书面劳动合同，约定合同期限为2013年12月31日至2014年12月31日，赵华云在生产部门（车间）从事生产岗位工作，重庆北天鹅服饰有限公司因生产或工作需要，依据赵华云的专业、特长、工作能力和表现，需在公司内部调整赵华云工作岗位的，赵华云应服从安排。2014年6月9日，赵华云向铜梁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求解除与重庆北天鹅服饰有限公司的劳动关系；重庆北天鹅服饰有限公司补缴2011年11月至2014年5月的社会保险费；支付经济补偿9000元、一次性生活补助金2646元、带薪年休假工资2500元、2014年4、5月工资2900元。该委于2014年6月10日将赵华云的仲裁申请书送达重庆北天鹅服饰有限公司。2014年12月30日，该委向赵华云出具逾期未处理案件证明书。另查明，赵华云在重庆北天鹅服饰有限公司工作期间，重庆北天鹅服饰有限公司未为赵华云缴纳社会保险费。庭审中，赵华云明确其要求解除劳动关系的理由是重庆北天鹅服饰有限公司没有依法为其缴纳社会保险费；擅自变动工种，致其不能胜任工作，也不进行培训；明确其于2012年3月22日开始到重庆北天鹅服饰有限公司工作，之前未在北天鹅重庆羽绒制品有限公司工作；明确不能举示证据证明2012年3月22日之前在其他单位工作的事实；明确其年休假工资请求计算至2014年5月3日止。赵华云与重庆北天鹅服饰有限公司均明确同意赵华云解除劳动关系前十二个月平均工资以3000元／月计算；如支付年休假工资，赵华云2013年度平均工资以3000元／月计算，2014年度平均工资按2500元／月计算。重庆北天鹅服饰有限公司举示了2014年5月12日的通告，拟证明因生产需要于2014年5月3日对赵华云工作进行调动，但其不服从工作调动至2014年5月5日起未上班，按照公司规定超过3天及以上按自动离职处理。但明确只是将公告张贴于公司大门处，没有证据证明将该通告送达赵华云。赵华云明确没有收到通告，也不清楚通告内容。重庆北天鹅服饰有限公司未举证证明安排了赵华云休年休假或因赵华云本人原因书面提出不休年休假的事实。庭审中，赵华云撤回了要求重庆北天鹅服饰有限公司补缴2011年11月至2014年5月社会保险费和支付2014年4月、5月工资的诉讼请求。本院当庭裁定予以准许赵华云撤回该诉讼请求。上述事实，有双方当事人的陈述，赵华云举示的逾期未处理案件证明书，工作证，2012年3月22日、2013年3月21日、2013年12月31日与重庆北天鹅服饰有限公司签订的劳动合同，重庆北天鹅服饰有限公司举示的重庆北天鹅服饰有限公司于2012年3月22日、2013年3月21日、2013年12月31日与赵华云签订的劳动合同，工资表，通告等证据证实，且经当庭质证，本院足以认定。本院认为，劳动者与用人单位自建立劳动关系起即受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动相关法律法规的调整。本院根据查明的事实和双方举示的证据对赵华云的各项诉讼请求分别评判如下：关于赵华云要求解除与重庆北天鹅服饰有限公司劳动关系的诉讼请求。赵华云在重庆北天鹅服饰有限公司工作期间，重庆北天鹅服饰有限公司未为赵华云缴纳社会保险费，赵华云以此为由解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八第一款第（三）项的规定，本院予以支持。赵华云要求解除劳动关系的意思表示于2014年6月10日到达重庆北天鹅服饰有限公司，本院确认双方劳动关系于2014年6月10日解除。重庆北天鹅服饰有限公司关于2014年5月3日因生产经营发生变化，赵华云不服从岗位调整拒不上班，重庆北天鹅服饰有限公司以自动离职于2014年5月3日解除了劳动关系的意见。本院认为，重庆北天鹅服饰有限公司在庭审中举示了2014年5月12日的通告来证明赵华云不服从工作调整自动离职，但该通告未通过合法方式送达赵华云，不能产生解除劳动关系的效力。对重庆北天鹅服饰有限公司的该意见本院不予采纳。关于赵华云要求重庆北天鹅服饰有限公司支付经济补偿9000元（3000元／月×3月）的诉讼请求。《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”，赵华云以第三十八第一款第（三）项规定提出解除劳动合同，根据前述法律规定，重庆北天鹅服饰有限公司应向赵华云支付解除劳动合同的经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵华云2012年3月22日到重庆北天鹅服饰有限公司工作，至2014年6月10日解除劳动关系，其工作年限为2年2个月零20天。因此，重庆北天鹅服饰有限公司应当支付赵华云2.5个月工资标准的经济补偿。因重庆北天鹅服饰有限公司与赵华云均明确同意赵华云解除劳动关系前十二个月平均工资以3000元／月计算。故重庆北天鹅服饰有限公司应当支付赵华云的经济补偿7500元（3000元／月×2.5月）。对赵华云超出本院主张部分的请求，本院不予支持。关于赵华云要求重庆北天鹅服饰有限公司支付一次性生活补助金2646元（735元／月×6月×50%×120%）的诉讼请求。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）……（二）非因本人意愿中断就业的；……。人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第十三条规定，失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：（一）……（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；……。赵华云以《劳动合同法》第三十八第一款第（三）项为由解除劳动合同，应认定为非因本人意愿中断就业，可以享受失业保险待遇。《重庆市失业保险条例》第二十四条规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满两年不足三年的为六个月……”。第二十一条规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满1年，本单位已缴纳失业保险费，劳动合同期满或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其支付一次性生活补助金。补助的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市失业保险条例实施办法》规定“十、生活补助金标准农民合同工一次性生活补助金标准按单位为其实际缴费年限应享受失业保险金标准的50%一次性发放……十三、失业保险待遇赔偿标准单位未按规定参加失业保险，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。”重庆北天鹅服饰有限公司未给赵华云缴纳失业保险费，由此给赵华云造成的损失应按120%赔偿。双方于2012年3月22日建立劳动关系至2014年6月10日解除，重庆北天鹅服饰有限公司应赔偿6个月失业保险待遇损失。重庆市铜梁区目前失业保险待遇为875元／月，但赵华云请求按735元／月计算，本院予以尊重。赵华云系农村居民户口，属农民合同工，因此，重庆北天鹅服饰有限公司应支付赵华云一次性生活补助金2646元（735元／月×6个月×120%×50%）。关于赵华云要求重庆北天鹅服饰有限公司支付带薪年休假工资2500元（3000元／月÷21.75天／月×10天×200%）的诉讼请求。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。重庆北天鹅服饰有限公司未举示证据证明赵华云在其单位工作期间安排了赵华云休年休假及因赵华云本人原因书面提出不休年休假的事实，故赵华云请求重庆北天鹅服饰有限公司支付年休假工资，本院予以支持。双方于2012年3月22日建立劳动关系，赵华云未举示证据证明2012年3月22日前在其他单位工作的事实，其在2012年3月22日至2013年3月21日期间无权享受年休假，从2013年3月22日起才能享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。赵华云2013年度至2014年度全年应享受年休假的天数均为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数。赵华云2013年3月22日起有权享受年休假，2013年度剩余日历天数为285天，2013年度应享受的年休假天数为3.90天（285天÷365天）×5天。根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2013年度赵华云应享受年休假天数为3天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第二款规定，前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年度应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。赵华云2014年6月10日与重庆北天鹅服饰有限公司解除劳动关系，但请求计算至2014年5月3日，本院予以尊重。至2014年5月3日，2014年度已过日历天数为123天，2014年度应享受的年休假天数为1.68天（123天÷365天）×5天，根据折算后不足1整天的部分不享受年休假的规定，2014年度赵华云应享受年休假天数为1天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。赵华云与重庆北天鹅服饰有限公司均同意如计算年休假工资，赵华云2013年度的平均工资以3000元／月计算，2014年度的平均工资以2500元／月计算，重庆北天鹅服饰有限公司应支付赵华云2013年度年休假工资827.59元（3000元／月÷21.75天／月×3天×200%），2014年度年休假工资229.89元（2500元／月÷21.75天／月×1天×200%）。故重庆北天鹅服饰有限公司应支付赵华云年休假工资1057.48元（827.59元＋229.89元）。对赵华云超出本院主张部分的请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一、三款，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条第一款，《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（二）项，第二十一条，《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条，人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（第13号令）第十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第五条，第十条，第十一条第一、二款，第十二条第一、二款，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、原告赵华云与被告重庆北天鹅服饰有限公司的劳动关系于2014年6月10日解除；二、被告重庆北天鹅服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵华云经济补偿7500元；三、被告重庆北天鹅服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵华云一次性生活补助金2646元；四、被告重庆北天鹅服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵华云带薪年休假工资1057.48元；五、驳回原告赵华云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆北天鹅服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  蒋玉君二〇一五年三月十九日书记员  周朝均