广东省清远市清新区人民法院民 事 判 决 书(2015)清新法民一初字第331号原告：王邦凯,男,1973年2月5日出生,汉族,四川省营山县人,户籍地址为四川省营山县,现住深圳市南山区。委托代理人：欧阳晟，广东定海针（清远）律师事务所律师。委托代理人：欧阳嘉晟，广东定海针（清远）律师事务所工作人员。被告：威登制衣（清远）有限公司。住所地：清远市清新区太平镇龙湾工业园。法定代表人：VeldhovenMartijnRudolfAriaan。委托代理人：江志远，广东明典律师事务所律师。委托代理人：赵子恒，广东明典律师事务所工作人员。原告王邦凯诉被告威登制衣（清远）有限公司（以下简称威登公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月20日立案受理后，依法由审判员邝正兵独任审判，并于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告王邦凯及其委托代理人欧阳晟，被告威登公司的委托代理人江志远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王邦凯起诉称，原告于2009年11月进入被告处工作，任烫工至今。2011年11月8日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定原告正常工作时间月工资按计件标准计算，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被告要求原告除每周工作5日外，星期六、日还要原告随时加班，但计件标准却与工作日一样，并没用按两倍计算。2014年12月25日，在梳织车间内大烫临时员工陈运财无故挑衅、谩骂原告，多次推拉原告，并用板凳殴打原告。报警后，太平派出所民警到场，教育我们有事好好协商。12月26日，被告通知原告与陈运财因工作之事发生争吵并在工作区域打架，在员工中造成恶劣影响，依法解除劳动合同，并不支付任何经济补偿。但事实上，临时员工陈运财故意挑衅原告的行为是被告策划的，目的是为了找到开除原告的借口。被告的行为严重违反法律规定。为维护原告的合法权益，故起诉请求：1、判决被告向原告支付一个月工资代通知金4964元；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金49640元（4964元/月×5个月×2倍）；3、判决被告支付原告应付未付加班工资6395.8元；4、判决被告补缴原告从2009年11月至2014年12月18日的社保；5、本案诉讼费由被告承担。原告在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、身份证，证明原告主体；2、企业机读资料，证明被告主体；3、《劳动合同》，证明原、被告已签订无固定期合同，被告单方面解除劳动合同，属于严重违约行为；4、视频资料，证明原告未参加殴打，而被告单方面解除劳动合同无事实和法律依据；5、调解协议书，证明原告是被陈运财殴打，事发内容不真实；6、《通知》，证明被告单方面解除劳动合同属违法行为；7、交易明细表，证明原告被解除合同前12个月的工资事实；8、工资明细，证明被告未依法发放节假日工资给原告的事实；9、[（2015）53号《仲裁裁决书》]及送达回执，证明[（2015）53号《仲裁裁决书》]不符合本案事实和法律的相关规定。被告威登公司答辩称，1、被告一直都有规章制度，并在2011年11月开始实施以《员工手册》形式制订的规章制度，该制度一直都向员工宣传、告知，是真实、合法、有效的。被告是一家大型外商独资企业，产品出口欧盟，属于欧盟BSCI会员。公司具备《员工手册》是成为该会员的必要条件之一，被告在2010年第一次经BSCI审核的结果为GOOD（通过），该结果可在BSCI官方网站查询。2、被告因严重违反用人单位的规章制度而被被告按照《员工手册》的规定开除，被告以此方式解除劳动合同，不属于法律规定应当提前三十日通知或额外支付劳动者一个月工资后才可解除劳动合同的情形，也不属于法律规定应当向劳动者支付经济补偿的情形，原告要求被告支付经济补偿金没用法律依据，要求双倍经济赔偿更没有依据。2014年12月25日下午3时，原告因工作事宜与员工陈运财发生斗殴，原告一气之下将一把发热的烫斗扔向陈运财，导致陈运财左手皮肤软组织受伤。被告报警后，太平派出所将原告拘留一个晚上，后原告与陈运财达成调解协议。根据《员工手册》第十章第二条第3点“员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同，并依法不支付任何经济补偿金：18.打架斗殴、聚众闹事、打击报复、酗酒闹事或从事其他违法行为者”的规定，被告对原告作出开除处理，有事实和法律依据。此外，被告每年年终都会向本公司工作满一年的员工，按照其工资标准支付相当于一个月工资的经济补偿金。被告已经向原告支付了直至2014年10月份为止的经济补偿金。3、被告已经按照法律规定支付原告加班工资，根本不存在拖欠原告加班工资的情况，原告的主张毫无事实依据。原告的每月基本工资为1000元左右，但实际原告平均每月领取的工资达5000元，其中包含了加班工资。4、被告已经为原告投保社会养老保险，不存在补购社保的问题。且征缴社保费的问题不属于人民法院受理民事案件的范围。鉴于上述事实和理由，请法院依法驳回原告的诉讼请求。被告威登公司在诉讼中向本院提交如下证据材料：1、营业执照，证明被告主体资格；2、《员工警告信》、《通知》及《治安调解协议》，证明原告曾多次严重违反劳动纪律，被告曾向其发出书面《员工警告信》，原告不顾公司规章，打架斗殴，公司依照制度，于2014年12月26日对其作出了即时辞退的书面处理决定；3、《员工手册》（节选）、员工手册生效公示、劳动仲裁裁决书、BSCI组织出具的鉴定书、《劳动合同》，证明公司员工手册早于2011年已经颁布且即时在厂区各显眼处张贴公示。2012年的劳动仲裁裁决书上亦已提及员工手册的存在，且公司作为BSCI组织成员，《员工手册》为加入的必须条件，劳动合同中也提及员工手册；4、支付经济补偿金的存根（三份），证明被告已经向原告支付了直至2014年10月份止用于充当经济补偿金的额外工资；5、工资清单，证明公司已全部结清原告的工资及加班工资，原告之前也从未对加班工资的问题提出争议；6、养老保险缴费明细单，证明被告从2010年起，已经为原告投保社会养老保险，直到原告被解除劳动合同（开除）时止。原告从未就参保的问题向被告提出过异议。对原告王邦凯提供的证据，被告威登公司的质证意见是：对证据1、2无异议；对证据3的真实性无异议，对其关联性有异议，劳动合同并不能证明被告是违约解除劳动合同，事实上被告是有规章制度和法律依据而行使合同的解除权；对证据4视频的真实性无异议，但对关联性有异议，公安机关的《治安调解协议书》上已明确认定陈运财与王邦凯在车间内因工作问题发生纠纷，后王邦凯用一烫斗扔向陈运财，造成陈运财软组织受伤的事实；对证据5的真实性无异议，对其关联性有异议，公安机关的《治安调解协议书》上已明确认定陈运财与王邦凯在车间发生纠纷，后王邦凯用一烫斗扔向陈运财，造成陈运财软组织受伤的事实；对证据6通知的真实性无异议，对其关联性有异议，证据证明被告解除劳动关系是按照公司的规章制度，按正常程序所作出的，是合法的解除行为；对证据7的真实性无异议，工资是在扣除了原告应缴纳的社保等相关费用之后实发的金额；对证据8有异议，对其真实性、关联性、合法性均不予确认；对证据9的真实性、合法性没有异议，对其证明内容有异议，这份裁决是根据事实和法律规定依法作出的，是合法有效的。对于被告威登公司提供的证据，原告的质证意见是：对证据1、6无异议；对证据2有异议，对《员工警告信》和《通知》的真实性、合法性、关联性不予认可，对《治安调解协议书》合法性无异议，对真实性、关联性有异议；对证据3有异议，我方没见过所谓的《员工手册》，公司也没组织告知培训；对证据4的真实性无异议，但这不是经济补偿金的范畴，只是奖金的一部分；对证据5的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，工资有发放，但只是按基本工资发放。经庭审质证，本院对以下证据作如下确认：一、对被告提交的证据1、6，原告没有异议，本院确认其具有证据效力；证据2，《员工警告信》、《通知》用于证明被告曾对原告处以口头警告处罚，并于2014年12月26日以在工作中与陈运财打架为由辞退原告。《治安调解协议》证明2014年12月25日15时许，陈运财与原告在被告威登公司梳织车间内因工作问题发生纠纷，后原告用一烫斗垫扔向陈运财，造成陈运财左手皮肤软组织受伤，原告与陈运财在清远市公安局清新分局太平派出所主持下签名确认上述事实，本院予以采信；证据3，《员工手册》有被告公司工会盖章确认，本院予以采信。《员工手册生效公示通知》证明公司的工会确认《员工手册》是经公司管理层、工会、部分员工代表按民主程序制定，并在厂区范围内显眼处张贴。《劳动仲裁裁决书》属于生效法律文书，本院予以确认。“BSCI组织出具的鉴定书”没有BSCI的组织机构证明和有效法律文件证明，本院不予认可。《劳动合同》有原告签名确认，本院对其真实性予以认可；证据4、5，原告对其真实性无异议，本院予以确认。二、对于原告提交的证据1、2，被告均没有异议，本院予以确认；证据3、4、5、6、7、9，被告对其真实性无异议，本院予以确认；证据7，工资明细没用被告盖章确认，被告对其真实性、合法性、关联性也有异议，本院不予确认。在庭审中，本院依原告的申请，向清远市公安局太平派出所调取陈运财、王邦凯、冯庆柱的询问笔录各一份，双方对笔录的真实性无异议，但被告对王邦凯笔录反映的内容有异议，原告对陈运财、冯庆柱笔录反映的内容有异议。本院对上述三份笔录的真实性、合法性予以确认。经审理查明，原告王邦凯于2009年11月入职被告威登公司，从事烫衣工作。双方于2009年11月9日签订了书面劳动合同，该合同第四条约定“执行计时工资，正常工作时间初始工资为3.4元/时”。第十一条第（二）款规定：下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：1、遵守《员工守则》。2、生产职责范围所规定的各项要求。原、被告双方于2011年11月8日签订无固定期限劳动合同。原告提供了2014年1月至12月的工资单，工资单上有“正常工时”、“平时加班”、“周末加班”、“正常工资”、“加班工资”项目，并对应有工资金额。2014年12月25日15时许，公司员工陈运财收集衣架途径梳织车间的时候，王邦凯上前找其要衣架，陈运财说要送去4栋车间不让拿，王邦凯就强行取走二十多个衣架，并用粗口骂了陈运财一句。之后，陈运财走到王邦凯工作的位置，要拿回那些衣架。等他刚拿起衣架时，王邦凯就捡起一个烫斗垫扔向陈运财，陈运财用手去挡，左手背被烫衣垫刮伤。陈运财不服气，拿起一张凳子去砸王邦凯，被公司管理人员拦住没有砸到，于是又从不远处拿起一木凳跑过来扔向王邦凯，但由于挂衣车挡在中间没有打到王邦凯。王邦凯很生气，冲过去打陈运财，公司管理人员将双方拉住并报警。警方将双方带回派出所调查，双方于2014年12月26日达成调解协议。由于王邦凯和陈运财在工厂车间内打架，被告于2014年12月26日依照《员工手册》第十章第二条第3点“员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同，并依法不支付任何经济补偿金：18.打架斗殴、聚众闹事、打击报复、酗酒闹事或从事其他违法行为者”的规定，将王邦凯和陈运财辞退，并不支付任何经济补偿金。王邦凯不服，向清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付代通知金4964元、解除劳动合同经济补偿金49640元、加班工资6395.8元，并补缴从2009年11月至2014年12月18日的社保。该仲裁委员会于2015年5月11日作出仲裁裁决书，驳回原告的所有仲裁请求。故原告向本院提起民事诉讼。另查明，被告提供的《员工手册》是2009年《员工守则》修改升级后的版本，从2011年11月1日生效，公司的工会盖章同意并确认该《员工手册》已在厂区范围内显眼处张贴。原告在被告处工作期间，被告分别支付原告2010年度至2013年度的劳动合同期满经济补偿金2210.93元、1823.95元、1708.75元、2951.1元，原告承诺在劳动合同期满离职时，无论之前预支的经济补偿金有多少差额，也不再向被告威登公司追讨。本院认为，本案系经济补偿金纠纷。根据本案各方当事人在诉讼中的起诉、答辩和质证意见，本案争议的焦点为：一、被告威登公司的《员工手册》是否可以作为本劳动争议案件处理的依据；二、原、被告之间劳动关系的解除是否合法，以及被告是否应支付代通知金和经济赔偿金给原告；三、被告是否应支付原告加班工资；四、被告是否应补缴原告从2009年11月至2014年12月18日的社保。关于争议焦点之一。被告威登公司的《员工手册》可以作为本劳动争议案件处理的依据。理由是：原告2009年入职时所签订的第一份劳动合同中有注明原告应遵守《员工守则》，被告向原告告知了公司当时适用的厂规厂纪。而2011年升级后的《员工手册》有公司工会盖章同意，并在公司范围内张贴公示，员工对此没有提出异议。因此，被告制定的《员工手册》符合法律规定，原告应当遵守。关于争议焦点之二。原、被告之间劳动关系的解除合法，被告无需支付一个月工资代通知金和经济赔偿金给原告。首先，本案被告是依照《中华人民共和国劳动合同》第三十八条的规定解除劳动合同，无需提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，原告要求被告支付一个月工资代通知金4964元，没有事实和法律依据，本院不予支持。其次，原告与同事陈运财在工厂车间内打架，在员工中造成恶劣的影响。且打架由原告引起，原告对此存在重大过错，应承担主要责任。依据公司的《员工手册》第十章第二条第3点“员工有下列情形之一者，属于严重违反公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同，并依法不支付任何经济补偿金：18.打架斗殴、聚众闹事、打击报复、酗酒闹事或从事其他违法行为者”的规定，被告认定原告严重违反规章制度，并无不当。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条关于“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动合同关系，依据合法。因故，原告主张被告违法解除劳动合同，并以此为由要求被告支付经济赔偿金49640元的依据不足，不予支持。关于争议焦点之三。原告提供的2014年1月至12月的工资单，工资单上有“平时加班”、“周末加班”、“加班工资”项目，并对应有工资金额。因此，原告主张2014年2月15日至2014年12月25日的加班工资6395.8元，没用事实依据，本院不予支持。关于争议焦点之四。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条关于“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，社会保险费用的缴纳问题由社会保险费征收机构处理，不属于本院审理的范围，本院不作处理，原告应向相关社会保险经办机构寻求解决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，判决如下：驳回原告王邦凯的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告王邦凯负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审判员  邝正兵二〇一五年十月十四日书记员  胡 翔附：法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。