浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2798号 上诉人（原审原告）：张远雄，男，汉族，1988年2月9日出生,住湖北省鄂州市梁子湖区。 被上诉人（原审被告）：杭州海通管桩构件有限公司,住所地：浙江省杭州市富阳区鹿山工业功能区。 法定代表人：钱伟军，执行董事。 委托诉讼代理人：王丽莉，浙江天和天律师事务所律师。 上诉人张远雄与被上诉人杭州海通管桩构件有限公司（以下简称海通公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市富阳区人民法院（2017）浙0111民初10848号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月28日立案受理，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院查明：一、张远雄于2017年3月进入海通公司，从事拆模工作，张远雄已缴纳单项工伤保险，未缴纳养老及医疗保险。2017年3月18日，双方签订劳动合同一份，期限自2017年3月18日起至2020年3月17日止，约定月工资为1660元，其他费用计算按规定执行，工资于次月30日前支付，并对其他事项做了约定。二、2017年3月18日，张远雄向海通公司出具《关于不参加社会养老保险的声明》一份，载明：公司现通知我办理社会养老保险的手续，现因本人家庭经济困难，不愿意缴纳社会养老保险中应由职工本人承担的部分，故特要求不参加社会养老保险，本人并自愿承担由此产生的一切法律责任。审理中，张远雄要求海通公司补缴2017年3月至9月的社会基本养老及医疗保险，海通公司表示同意为张远雄补缴2017年3月至6月的社会基本养老及医疗保险，但张远雄个人承担部分应由张远雄自行承担。三、2017年6月，张远雄上班时间为4天，自6月4日以后便不再上班。2017年6月19日，张远雄向海通公司提交员工辞职申请表，载明离职原因为回家有事，海通公司表示同意张远雄辞职。同日，人员离职结算表上载明：应发6月份工资725.90元，扣工作服220元、扣旷工费500元，实发5.9元；并注明本人在公司上班的工资和加班费及相关费用已全部结清，无劳资纠纷。张远雄本人签字确认。四、海通公司已向张远雄发放2017年3月至6月工资分别为：1594.01元、3333.68元、3058.81元、5.9元。五、2017年10月13日，张远雄向杭州市富阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求海通公司支付违法解除劳动合同赔偿金、拖欠工资及赔偿金、支付社保费用及加班费。2017年12月18日，仲裁委作出如下裁决：驳回张远雄的全部申请请求。张远雄对此不服，向法院提起诉讼请求：1、海通公司支付张远雄拖欠的工资5200元及拖欠工资的赔偿金合计6000元；2、海通公司支付张远雄违法解除劳动合同、合同无效的赔偿金计60000元；3、海通公司为张远雄补缴自2017年3月至9月的社会保险；4、海通公司支付张远雄解除劳动关系以后张远雄的衣食住行所花费用25000元；5、本案诉讼费由海通公司承担。 原审法院认为，1、关于工资部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，海通公司在张远雄2017年6月份的工资中扣除了张远雄工装费220元及旷工费500元，合计720元，于法无据，故海通公司应当支付张远雄扣除的工资720元。对于张远雄主张的拖欠工资25%的赔偿金，因双方对该笔款项存在争议，且该笔工资款项亦未经职能部门处理，故对该诉请，该院不予支持。对于张远雄主张的其他月份拖欠的工资及加班工资，因海通公司已提供了发放工资的汇款凭证，且张远雄在离职表上亦已确认在公司上班的工资和加班费及相关费用已全部结清，同时张远雄亦未举证证明海通公司尚欠张远雄工资的事实，故对其诉请，该院不予支持。2、关于解除合同赔偿金。根据员工辞职申请表可以确定，张远雄以“回家有事”为由，申请辞职，并离开了单位，海通公司不存在张远雄所说的违法解除劳动关系的事实，亦不存在劳动合同无效的事实，故张远雄要求海通公司支付违法解除劳动合同、合同无效的赔偿金的诉请，该院不予支持。3、关于社会保险。双方对于海通公司为张远雄补缴社会基本养老及医疗保险无异议，但对补缴时间存在争议。该院认为，用人单位应当为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险，对于劳动关系解除后，用人单位无义务为劳动者缴纳社会保险。本案中，张远雄自2017年6月离职，故对于2017年6月以后的社会保险，海通公司无需为其缴纳。故该院确认海通公司为张远雄缴纳社会保险时间为2017年3月至6月，其中个人部分应由张远雄自行承担。4、关于解除劳动关系以后张远雄的衣食住行所花费用。劳动争议应先经仲裁前置程序，张远雄在本案中提出要求海通公司支付解除劳动关系以后张远雄的衣食住行所花费用25000元的诉请，未经仲裁前置程序，故在本案中不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、杭州海通管桩构件有限公司支付张远雄工资720元，于判决生效之日起十日内付清；二、杭州海通管桩构件有限公司按规定为张远雄补缴自2017年3月起至2017年6月止的社会基本养老保险费和社会基本医疗保险费（具体标准由经办机构核定），个人部分由原告自己承担，并于判决生效之日起十日内补缴完毕；三、驳回张远雄的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由杭州海通管桩构件有限公司负担。张远雄于判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费；杭州海通管桩构件有限公司于判决生效之日起七日内，向原审法院交纳应负担的诉讼费。 宣判后，张远雄不服上述判决，向本院提起上诉称：一、上诉人的工资是每月五千元以上还是两千元以下是本案争议的焦点，一审法院认定事实不清，没有对本案争议焦点，关键证据进行审查。（一）一审法院遗漏审查本案关键证据，根据《工资支付暂行规定》第六条、《杭州市工资支付规定》第八条和第十三条的规定：用人单位应制作劳动者（或者实际领取者）签字的工资支付记录表并向劳动者提供支付清单，以货币的方式发放工资。工资支付清单和工资记录表是查明上诉人工资标准的关键证据，而被上诉人在一审诉讼中向法院提供工资记录表，工资支付清单，不符合证据的要素，合法性、真实性、关联性、有效性漏洞百出。工资条的构成应由基本工资+岗位工资+绩效工资+加班费+社保扣款+公积金扣款+个税扣款+其他=实放工资，而恰恰表明被上诉人的证据不合法、不真实、关联性相印证。①部门由乙二班调离甲二班，说明被上诉人给上诉人调岗的事实，而岗位是劳动合同中重要至极的一项。②总计件考核则说明被上诉人发放工资是随意的，不民主，不公开，程序不合法。③收入部分明显不合法，是自己随笔添加的，核算不真实且没有本人签字确认。④代扣部分是零则说明被上诉人未给上诉人交纳社保，被上诉人是一家重工业公司，经营也有若干年，在企业信用信息方面是失信的，不可能不知道社保是必须为职工缴纳的法律义务，被上诉人未为上诉人交纳社保，恰恰反应公司章程、规程、程序混乱。（二）网上银行电子回单左下侧提供的说明显示：我银提供的网上银行电子回单仅作为客户记账或缴费的参考，不作为客户的入账依据。（三）有限公司付款凭证、工资表、银行回单、自己提供的关联性证据相互矛盾，更不能作为入账依据，付款凭证相关人未签字确认，而事实上其他内容都是被上诉人为欺诈劳动报酬，免去法律责任事后添加的。综上所述，依据《全国劳工人均工资标准》杭州排列为全国第五名，属经济发达型城市，人均工资为7330元。被上诉人存在企业员工劳力强度大，变相克扣工资，辞退员工是有据可依，有证可查，而一审法院却没进行审查。劳动合同法第十五条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣无故拖欠劳动者的工资。二、一审法院未对劳动合同条款过分性进行审查。（1）上诉人的劳动合同是被迫辞职后，且多次因条款苛刻协商不成的情况下，被上诉人为达到逃避法律责任，克扣工资，免除经济补偿，胁迫本人所签。事实上上诉人自用工之日起已签订一年的劳动合同，之前试用期内上诉人多次对相关不平等性条款协商，拖欠克扣工资未达一致，被上诉人为私拿巧夺上诉人的劳酬及违法解除合同的经济补偿金而作的手段。第一条：合同期限条款不明，劳动合同期限包括固定期限，无固定期限，完成一定工资年限等，而被上诉人透过多年的劳工输入，用工巧作文章，签订两份不合法的合同。第二条：工作内容和工作地点：明显在伪证工资记录表中自露丑态，调岗的事实无可辩解。第三条和第五条更显示苛刻过分、休息休假未说明每天上班12小时，且未说明休息、休假，劳动防护和职业危害防护，上诉人提供的职业健康体检表，证明被上诉人根本未给上诉人进行岗前、离职体检也未进行书面通知。事实上上诉人从事的工种是拆膜（拆边螺丝）桩管开池后，桩管是热腾的水泥气体，其防护和作业环境恶劣。第四条、第六条、第七条更是相互矛盾，被上诉人完全不以公平、协商一致的原则去维护合同的效力。而是以强硬、剥削报酬去违约，直接给上诉人本人造成交通、误工等衣食住行等事实，邮政储蓄清单明显表明上诉人花销资金向家里求情说法求救的事实，而一审法院却不审明查清。（2）一审法院对《用人单位职业健康监督管理办法》《职工病防治法》的法条不熟，根据《职业病危害目录》规定，根据劳动法第八十七条、第四十七条应按照补偿金的两倍支付赔偿金。（3）给上诉人的失业缴纳和惩罚一审法院来进行有效判决。《杭州市失业保险条例》实施办法第十条，生活补助标准按单位为其实际缴纳缴费年限享受失业保险金的5%一次性发放。第十三条失业保险待遇赔偿标准，单位未按规定参加失业或者单位因欠缴失业保险费造成无法享受失业保险金待遇的应与有效惩罚，而在劳动仲裁时上诉人与被上诉人协商支付或者补缴保险未达一致，被上诉人既不支付，也不补缴，不得已仲裁庭作了一份《勘验文书》等待上级验查，一审法院未查清，属适用法律有误。（4）劳动合同法第四十九条确定工资最低标准应当参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业情况；（五）地区之间的经济发展水平的差异。综上，被上诉人违约违法证据充足。三、一审法院对上诉人被迫辞工离厂后所造成的损失和伤害未进行合情审查，而事实上在发生矛盾前后，上诉人多次变更住所，寻求工作而受阻，再次在经济难维持生计的情况下申诉仲裁。劳动合同法第八十九条：用人单位制定的劳动制度违反法律、法规规定的，由劳动部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。劳动法第九十一条、第九十六条、第一百条等充分说明了法律框架下的制度和责任而一审法院即无对框架不加以审查，也未对上诉人造成的损害和损失加以说明及处理。请求二审法院依法判决：1、撤销原判；2、判令被上诉人向上诉人支付2017年3月至6月份拖欠的工资5200元，赔偿金6000元（25%的经济补偿金1300元+未出具劳动关系解除证明书4700元）3、判令被上诉人支付违法解除劳动合同，合同无效违约，支付赔偿金60000元；4、判令被上诉人未对上诉人进行岗前、离工职业健康体检，支付赔偿金10050元；5、判令被上诉人向上诉人缴纳3月至9月份的社会保险；6、判令支付违法解除合同给上诉人造成的损害损失衣食住行花费所用25000元；7、本案上诉费由被上诉人承担。 被上诉人海通公司答辩称：上诉人的上诉请求，超过了一审请求，一个部分拖欠工资以及赔偿金部分。一审时的诉请是拖欠工资5200元，赔偿金800元。现上诉请求赔偿金6000元，因此超过一审诉请。上诉人二审提出新的诉请，未健康体检要求新的赔偿金，不属于二审审理范围。关于工资、关于劳动合同条款以及社保问题，虽然上诉人引用了法条，但是跟本案并无关联。二审上诉人没有新证据，而且被上诉人不存在拖欠工资，离职前工资已经结清，一审判决720元工资海通公司也认可。双方之间是依上诉人申请解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形。关于社保，2017年3月至6月的社保，被上诉人认可一审法院判决。综上，一审法院查明事实，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 本院审理期间，双方当事人均未提交新的证据。 本院依据有效证据经审理查明的事实，与原审法院查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证责任。上诉人张远雄未提交充分的证据佐证其月主张工资为5000元的事实，故上诉人张远雄上诉要求被上诉人支付拖欠的工资5200元的请求不能成立，本院不予支持。现张远雄上诉主张拖欠工资的赔偿金的诉请，超过其一审法院主张的赔偿金部分，本院不予审理。张远雄主张的拖欠工资25%的赔偿金，因双方对该笔款项存在争议，且该笔工资款项亦未经职能部门处理，原审法院对张远雄该诉请不予支持并无不当。根据员工辞职申请表可以确定，张远雄以“回家有事”为由，申请辞职并离开了单位，海通公司不存在张远雄所主张的违法解除劳动关系的事实，亦不存在劳动合同无效的事实，故张远雄上诉要求海通公司支付违法解除劳动合同、合同无效的赔偿金的请求不能成立，本院不予支持。张远雄自2017年6月离职，2017年6月以后的社会保险，海通公司无需为其缴纳，海通公司应为张远雄缴纳社会保险时间为2017年3月至6月，其中个人部分应由张远雄自行承担。劳动争议应先经仲裁前置程序，张远雄在上诉要求海通公司支付解除劳动关系以后张远雄的衣食住行所花费用25000元的诉请，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。上诉人张远雄上诉以未进行岗前、离工、职业健康体检，要求赔偿金10050元的请求，已经超出一审诉讼请求，不属于二审，本案不予处理。综上，上诉人张远雄的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张远雄负担。 本判决为终审判决。 审判长  张一文 审判员  金瑞芳 审判员  睢晓鹏 二〇一八年八月十三日 书记员  何英杰