上海市崇明县人民法院民 事 判 决 书（2015）崇民一（民）初字第1212号原告季菊兰。委托代理人龚尽忠。被告上海宇森劳务有限公司。法定代表人洪丹。委托代理人倪炳和。被告大众交通（集团）股份有限公司。法定代表人杨国平。委托代理人李雪峰。原告季菊兰与被告上海宇森劳务有限公司（以下简称宇森公司）、大众交通（集团）股份有限公司（以下简称大众公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2015年2月26日受理后，由审判员黄蓉独任审判，于2015年3月16日公开开庭进行了审理，原告季菊兰及其委托代理人龚尽忠，被告宇森公司的委托代理人倪炳和、大众公司的委托代理人李雪峰、陈建跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季菊兰诉称，2008年7月1日，原告与被告宇森公司签订了为期四年的劳动合同后被派至被告大众公司从事出租车驾驶员工作。2010年4月2日，原告与被告宇森公司再次签订了为期四年的劳动合同，期限至2014年4月1日止，仍被派至被告大众公司从事出租车驾驶员工作。该合同到期后，被告宇森公司未与原告签订劳动合同，但原告一直在被告大众公司工作至2014年9月21日。次日，被告宇森公司书面通知原告续签劳动合同，并告知原告如果需要继续从事出租车驾驶员工作必须先购买出租车。2014年9月25日，原告持宇森公司通知书至该公司报到，被告宇森公司未与原告签订劳动合同，但却在通知书上盖章确认原告报到。此后，被告宇森公司未联系原告签订劳动合同，未安排原告工作，也未支付劳动报酬。原告要求宇森公司出具退工单，但该公司要求原告自己主动辞职并不给予任何补偿，方可同意。原告迫于无奈，于2014年10月向崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因被告宇森公司主张劳动关系存在，且一直为原告缴纳社保费，但拒绝支付原告工资。由于被告宇森公司不出具退工单，也不安排原告工作，造成原告生活无着，故原告于2014年11月11日向被告宇森公司提出解除劳动关系。原告为保护自己的合法权益，先后提起仲裁、诉讼，要求两被告支付原告经济补偿金人民币47589.60元（以下币种均为人民币），未签订劳动合同期间的双倍工资43623.80元。原告季菊兰向本院提供如下证据材料：一、仲裁裁决书一份，据以证明本案经过仲裁。二、劳动合同两份，据以证明原告与被告宇森公司存在劳动关系，劳动合同至2014年4月1日止。三、小客车承包合同两份，据以证明原告与被告宇森公司签订劳动合同后，被派遣至被告大众公司从事出租车驾驶员工作。四、小客车运营表一份，据以证明原告每月的收入。五、通知书一份，据以证明原告在接到被告宇森公司签订劳动合同的要求后，持该通知书办理续签劳动合同，但宇森公司未与原告签订劳动合同。被告宇森公司辩称，原、被告之间的劳动合同到期前，本被告通知原告来续签劳动合同，但原告自己不签，故不同意支付经济补偿金，亦不同意支付双倍工资。被告宇森公司未向本院提供证据材料。被告大众公司辩称，原告由于自己原因未续签劳动合同，故不同意支付经济补偿金。认可仲裁裁决的双倍工资差额。被告大众公司未向本院提供证据材料。本院向崇明县劳动人事争议仲裁委员会调取了庭审笔录两份，原、被告均表示对该两份笔录的真实性无异议。被告宇森公司对原告提供的证据一、二、三、五的真实性均无异议。对证据四的真实性有异议。对证据五认为本被告要求续签劳动合同，但原告拒绝续签。被告大众公司对原告提供的证据一、二、三、五的真实性均无异议。对证据四的真实性有异议，且认为该证据不能证明原告的工资性收入。对证据五认为是原告拒绝续签劳动合同。本院对原、被告对真实性均无异议的证据确认对本案具有证明力。经审理查明，原告与被告宇森公司签订期限为2008年7月1日至2012年6月30日的劳动合同，被派遣至被告大众公司处担任出租车驾驶员，并与被告大众公司签订期限为2008年7月1日至2012年6月30日的小客车承包合同。2010年4月2日，原告与被告宇森公司签订终止日期为2014年4月1日的劳动合同，并与被告大众公司签订期限为2010年4月2日至小客车退出营运止的承包合同，驾驶车辆牌号为沪ENXX**，原告仍被派遣至被告大众公司处担任出租车驾驶员。2014年9月21日，沪ENXX**退出营运。2014年9月22日，被告宇森公司向原告发出通知：因你与大众出租汽车公司承包小客车劳动合同到期，现我公司通知你来续签劳务合同，派遣至其他出租汽车公司继续担任出租汽车驾驶员，望接到此通知的三个工作日内到崇明县堡镇镇大通路XXX号（底楼），前来办理再派遣事宜，望及时办理。2014年9月25日，原告到被告宇森公司报到。之后原告未再上车工作，被告宇森公司继续为原告缴纳社会保险。2014年11月11日，被告宇森公司向原告开具退工手续。原告认为被告宇森公司无单位可派，故原告于2014年12月29日向上海市崇明县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付原告经济补偿金50448元、2014年4月2日至2014年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额49283元、2014年9月22日至2014年11月11日工资3039元。该委裁决宇森公司支付季菊兰2014年5月2日至2014年9月21日期间的双倍工资差额8472元、季菊兰的其余请求不予支持。原告于法定期间诉至法院，要求两被告支付原告合同到期终止的经济补偿金47589.60元、2014年4月2日至2014年9月21日期间未签订劳动合同的双倍工资差额43623.80元、未安排工作期间的工资3039.40元。审理中，原告对未安排工作期间的工资3039.40元的诉请予以放弃。另查明，原告的劳动报酬中含基本工资（全市最低工资）和承包经营收入。再查明，原告在本案的仲裁庭审中陈述：原告于2014年9月25日持通知书至宇森公司报到续签劳动合同，但宇森公司要求原告购买驾驶的出租车，原告不同意购买，故原告不同意续签劳动合同。审理中，原告表示被告宇森公司从未提到要与原告续签劳动合同，故原告要求两被告支付劳动合同到期终止的经济补偿金。两被告认为被告宇森公司向原告发出续签合同的通知书后，是原告不愿意续签劳动合同。本案的争议焦点一是原、被告劳动合同到期后，被告宇森公司是否有续签劳动合同的意思表示。本院认为，被告在原告承包的小客车退出营运后，即向原告发出通知书，通知书中明确要求原告来续签劳动合同，该通知书原告表示已收到，原告在仲裁庭审的陈述中也表示自己收到通知书去被告宇森公司续签劳动合同，但被告要求原告购买原告驾驶的出租车，故原告主张是被告不愿续签劳动合同的观点，未向本院提供充分证据，本院无法采信。现原告也未向法院举证被告在续签劳动合同时要求原告购买驾驶的出租车，提高劳动合同约定的条件的相关证据，故原告要求被告支付劳动合同到期终止经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。本案的争议焦点二是未签劳动合同的双倍工资差额的计算基数及期间。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。故被告宇森公司应当支付原告自2014年5月2日至2014年9月21日期间的双倍工资差额。关于计算基数，因驾驶员劳动报酬是按月营业收入扣除承包费用和汽油消耗、车辆修理、事故等应由个人承担的费用后多劳多得。原告的劳动报酬中含基本工资（全市最低工资）和承包经营收入，故双倍工资的计算基数应扣除承包经营收入，故被告宇森公司应支付原告2014年5月2日至2014年9月21日期间的双倍工资差额8472元。审理中，被告大众公司表示同意承担连带责任，与法无悖，予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第八十二条第一款之规定，判决如下：被告上海宇森劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告季菊兰2014年5月2日至2014年9月21日期间的双倍工资差额人民币8472元；被告大众交通（集团）股份有限公司对上述款项承担连带责任。原告季菊兰要求被告上海宇森劳务有限公司、大众交通（集团）股份有限公司共同支付经济补偿金人民币47589.60元的诉请不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告季菊兰负担人民币2.5元，由被告上海宇森劳务有限公司负担人民币2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 黄 蓉二〇一五年三月二十五日书记员 朱丽娜附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……