四川省攀枝花市西区人民法院民 事 判 决 书（2015）攀西民初字第942号原告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司，住所地：攀枝花市西区高家坪四川金沙水泥股份有限公司内。法定代表人殷建伟，系该公司总经理。委托代理人王劲松，四川道合律师事务所律师（特别授权）。被告王维伦，男，汉族。原告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司（以下简称钛鸿公司）诉被告王维伦劳动争议一案，本院于2015年7月28日立案受理，依法由审判员赵东适用简易程序于2015年9月9日公开开庭进行了审理。原告钛鸿公司的委托代理人王劲松，被告王维伦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钛鸿公司诉称：一、被告王维伦在本案劳动争议仲裁审理阶段，曾承认2015年4月19日，被告和其他几名同事自行停止生产，4月24日、25日又恢复生产两天，4月26日再次停止生产并离开原告单位的事实。因此2015年4月被告的工资构成为：4月成品产量为10.7吨，被告个人工资为：10.7吨×350元／吨÷3个工人=1248.3元。虽然此工资低于攀枝花市最低平均工资1250元／月，但该工资是半个多月的工资，因此攀枝花市西区劳动认识争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2000元工资与事实和法律不符。二、原被告之间不具有劳动合同关系，原告与自然人李建波签订了《承包协议》，李建波向原告承诺由其自己办理营业执照，自行招收工人完成车间生产任务。综上请求人民法院判令：1、原告向被告支付2015年4月工资1248.4元；2、原告向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9777.5元。被告王维伦辩称：不认可原告陈述的事实及理由，不同意其诉求的计算方案和赔偿项目。原被告之间从2014年10月至2015年4月存在劳动关系，被告在原告单位从事操作工，工资计件。2015年2月以后工资实行月薪制即3000元／月，原被告建立劳动关系后，双方未签订书面劳动合同，原告也未依法为被告缴纳各项保险。被告公休日加班时间每月4天，总天数为7个月×4天=28天，每天115.38元，合计公休日加班工资总额为28天×115.38元／天×200%=6461.28元；被告每天延长2小时，每月26天×2小时=52小时，总天数7个月×52个小时=364小时／8=45.5天，合计延时加班工资总额为45.5天×115.38元×150%=7874.69元；日工资标准计算为3000元／月÷26天／月=115.38元。根据生产车间承包合同第四条第3、4小条，规定1个月必须完成50吨产量，完不成就会受到经济处罚，并要承担延期交货的一切费用，要完成该产量必然产生延时加班；原告一直未与被告签订劳动合同，因此应向被告支付未签订劳动合同11个月的二倍差额工资21000元。综上，被告请求人民法院判决：1、确认原被告之间的劳动关系的起止时间为2014年10月至2015年4月；2、原告向被告支付拖欠2015年4月工资2000元；3、原告向被告支付加班工资6461.28元、延时加班工资7874.69元；4、原告向被告支付3个月的失业保险金875元×3个月=2625元；5、原告向被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额21000元；6、原告向被告支付2014年10月至2015年4月的社会保险金4900元；7、原告向被告支付车旅费200元。经审理查明：被告王维伦2014年11月进入原告钛鸿公司工作，双方未签订书面劳动合同。2015年4月29日，钛鸿公司作出《通告》，通告载明：“根据公司产品使用客户的要求，公司现在需要100目产品，并要求水分≦5.0%；为满足用户需要，公司要求生产车间100目纤维素，不加水生产，按350元／吨核算工资；但车间员工认为劳资不匹配，因此车间员工停机不生产，致使公司没有100目、水分≦5.0%的纤维素供给用户，并由此给公司造成损失。经多次与车间员工协商无果，公司特下此通告：一、从车间员工停机之日起未开机生产，公司视为旷工。二、旷工达五天，公司视为自动离职。三、追究给公司造成的损失”，王维伦于2015年4月29日收到上述《通告》并离开钛鸿公司，之后未再回钛鸿公司上班。王维伦2014年11月至2015年3月在钛鸿公司领取的各月工资分别为：2079.5元、1342.5元、2718.5元、716.5元、3000元；2015年4月工资已经核算为1248.3元，没有实际向王维伦发放。2014年6月30日，钛鸿公司与自然人李建波签订《生产车间承包合同》，合同约定承包期限为2014年7月1日起至2014年12月31日。另查明，攀枝花市西区劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月10日作出攀西劳人仲案（2015）53号裁决书，并于2015年7月14日送达原告钛鸿公司。2015年4月时，攀枝花市最低工资标准为1250元。上述事实有双方当事人的陈述、身份证、企业法人营业执照、法定代表人身份证明书、劳动争议仲裁裁决书、裁决书送达时间证明、工资表、入库单、通告（钛鸿公司制作）、生产车间承包合同等证据在案佐证。本院认为：劳动者和用人单位的合法权益均应受国家法律保护。本案中，被告王维伦自2014年11月进入原告钛鸿公司工作，2015年4月29日自行离开钛鸿公司。本院认定2014年11月至2015年4月期间，原被告之间具有劳动关系。关于钛鸿公司主张王维伦系自然人李建波所雇佣的工人，王维伦与钛鸿公司不具有劳动关系的主张，根据本案查明的事实，李建波与钛鸿公司的《生产车间承包合同》约定承包期限为2014年7月1日起至2014年12月31日，王维伦在此时间段前后数月均在钛鸿公司领取工资，钛鸿公司的主张明显与此事实不符，且也没有证据证实李建波具备用工主体资格，故钛鸿公司的该项主张没有事实依据和法律依据，本院不予采纳。王维伦所提出与钛鸿公司的劳动关系始于2014年10月的主张，没有证据予以支持，本院亦不予采纳。关于原告钛鸿公司所主张应支付给被告王维伦的2015年4月工资为1248.3元的请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，虽然原被告之间是适用计件工资，王维伦2015年4月应得工资核算为1248.3元，但参照原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条第二款规定：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”，故钛鸿公司仍应按照最低工资标准向王维伦支付2015年4月工资1250元。关于被告王维伦所主张原告钛鸿公司应向其补发未签劳动合同二倍工资差额33000元的请求，截止2015年3月，钛鸿公司虽按月向王维伦发放了工资，但一直未与王维伦签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，钛鸿公司2014年12月至2015年4月共支付王维伦工资合计为9027.5元（含2015年4月未付工资1250元），故原告钛鸿公司应向被告王维伦支付2014年12月至2015年3月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额9027.5元，超出部分没有事实依据，本院不予支持。关于被告王维伦所主张原告钛鸿公司应支付的公休日加班工资6461.28元、延时加班工资7874.69元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”，王维伦仅以其对《生产承包合同》关于产量约定主观理解推定必然产生加班，缺乏客观事实依据，同时其也未提供其他证据证实加班事实的存在，故该项请求，本院不予支持。关于被告王维伦所主张原告钛鸿公司支付其3个月的失业保险金2625元的请求，根据《四川省失业保险条例》第十七条规定：“具备下列条件的失业人员，可以享受失业保险待遇：（一）已参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业登记，并有求职要求的。前款第（二）项所称非本人意愿中断就业是指下列情形之一：（一）劳动合同终止的；（二）被单位解除劳动合同的；（三）被单位解聘、辞退、除名或开除的；（四）法律、法规规定的其他情形”，虽然根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，但王维伦系自行离开钛鸿公司终止双方之间的劳动关系，且也未能举证证明其符合非本人意愿中断就业的情形，故其该项请求，本院不予支持。关于被告王维伦主张原告钛鸿公司支付2014年10月至2015年4月的应缴纳的社会保险费4900元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，因王维伦未能提供任何证据予以证实其符合以上情形，也未能提供证据证实其实际损失，故本院不予支持。关于王维伦所主张钛鸿公司应向其支付车旅费200元的请求，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《四川省失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司与被告王维伦在2014年11月至2015年4月之间存在劳动关系；二、原告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司在本判决生效之日起十日内支付被告王维伦2015年4月工资1250元、未签订书面劳动合同二倍工资差额9027.5元，合计10277.5元；三、驳回原告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司的诉讼请求；四、驳回被告王维伦的其他请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花市钛鸿科技有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。审判员  赵东二〇一五年十月八日书记员  宋毅