上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第1077号上诉人（原审被告）上海冈茨电磁线圈有限公司，住所地上海市。法定代表人王筱俊，副总经理。委托代理人王荣生。委托代理人韩云峰。被上诉人（原审原告）陈跃冰，男，1988年6月2日出生，汉族，户籍地四川省。委托代理人孙志国，上海千颂律师事务所律师。上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2015）嘉民四（民）初字第334号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司的法定代表人王筱俊、委托代理人韩云峰，被上诉人陈跃冰的委托代理人孙志国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，陈跃冰系上海市外来从业人员，与上海冈茨电磁线圈有限公司之间签订的最近一份劳动合同的期限为2014年2月24日至2014年12月31日，陈跃冰的月工资是人民币（以下币种均为人民币）4，500元。上海冈茨电磁线圈有限公司正常为陈跃冰缴纳2014年4月至2014年12月的社会保险。2014年12月5日，上海冈茨电磁线圈有限公司通知陈跃冰续签劳动合同。12月12日，陈跃冰书面承诺同意续签劳动合同。2015年1月23日，陈跃冰向上海冈茨电磁线圈有限公司总经理王荣生发送短信，内容“王总，搞的没意思，不做了，把工资结了吧”。同日，上海冈茨电磁线圈有限公司回复短信，内容涉及要求陈跃冰签订劳动合同，否则岗位会被代替，且提出陈跃冰以短信方式辞职不妥当，要求陈跃冰办理工具交接及不续签劳动合同手续。1月24日，上海冈茨电磁线圈有限公司向陈跃冰邮寄劳动合同文本。1月27日，陈跃冰向上海冈茨电磁线圈有限公司邮寄解除劳动合同通知，以上海冈茨电磁线圈有限公司拖欠2014年12月工资及拖欠社会保险为由解除劳动关系。2015年1月29日，陈跃冰向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付工资、经济补偿金、未签订书面劳动合同二倍工资差额等。2015年4月4日，该会作出嘉劳人仲（2015）办字第287号裁决，裁决上海冈茨电磁线圈有限公司应支付2014年12月1日至2015年1月22日期间工资7，772.73元及对陈跃冰的其他请求事项不予支持。陈跃冰不服该裁决，诉至原审法院要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付：1、2014年12月1日至2015年1月27日期间工资11，000元；2、解除劳动合同经济补偿金11，000元；3、2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5，500元。庭审中，陈跃冰补充陈述，因上海冈茨电磁线圈有限公司未支付2014年12月1日起的工资及未缴纳2015年1月社会保险，陈跃冰提出辞职，并要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付经济补偿金。上海冈茨电磁线圈有限公司则于2015年5月6日向本院申请撤销裁决，本院于2015年5月20日以陈跃冰已经就裁决起诉为由作出驳回上海冈茨电磁线圈有限公司申请的裁定。原审法院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年12月1日至2015年1月22日，陈跃冰、上海冈茨电磁线圈有限公司之间的劳动关系存续，陈跃冰、上海冈茨电磁线圈有限公司应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，陈跃冰按照劳动合同的约定向上海冈茨电磁线圈有限公司提供劳动，上海冈茨电磁线圈有限公司应当及时足额支付劳动报酬。上海冈茨电磁线圈有限公司声称“2015年1月，上海冈茨电磁线圈有限公司不允许陈跃冰进入车间，也未安排陈跃冰工作”，而陈跃冰则称上述期间陈跃冰正常提供劳动，即使上海冈茨电磁线圈有限公司所述的情况属实，因陈跃冰未提供劳动系上海冈茨电磁线圈有限公司未安排工作造成的，而在此期间上海冈茨电磁线圈有限公司又没有解除与陈跃冰的劳动关系，上海冈茨电磁线圈有限公司也应当按照劳动合同的约定足额支付劳动报酬，上海冈茨电磁线圈有限公司不同意支付陈跃冰2015年1月1日至2015年1月22日期间工资的理由不成立。因此，陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付2014年12月1日至2015年1月22日期间工资的诉讼请求，合法有据，予以支持，具体金额根据双方确定的工资标准确定。2015年1月23日，陈跃冰以短信方式向上海冈茨电磁线圈有限公司提出辞职，且之后开始未再至上海冈茨电磁线圈有限公司工作，陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付2015年1月23日至2015年1月27日期间工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。劳动合同法对用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法律规定的情形时，用人单位才有相应的支付义务。根据规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险的情形时，劳动者以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。用人单位依法足额支付劳动报酬及为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的基本义务，但是劳动合同履行中关于劳动报酬的计算纷繁复杂，极易产生争议，而上述法律规定的目的是促使劳动合同双方当事人都诚信履行劳动合同，如用人单位存在主观恶意、违背诚信原则拖欠或者拒付劳动者工资报酬、拒绝为劳动者缴纳社会保险，才是法律所遏制的对象。本案中，陈跃冰以上海冈茨电磁线圈有限公司未支付2014年12月工资及未缴纳2015年1月社会保险为由提出解除劳动关系，并要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付经济补偿金，但是陈跃冰于2015年1月23日第一次以短信方式提出解除劳动关系时并未涉及上述理由，之后陈跃冰便不再至上海冈茨电磁线圈有限公司工作，而上海冈茨电磁线圈有限公司的回复短信中亦要求陈跃冰及时办理离职手续，之后陈跃冰于1月27日以书面方式提出解除劳动关系，尽管辞职申请上写明上述理由，但陈跃冰辞职时2015年1月尚未结束，而上海冈茨电磁线圈有限公司及时支付2014年12月之前的劳动报酬及正常为陈跃冰缴纳2014年4月至2014年12月期间的社会保险，上海冈茨电磁线圈有限公司不存在恶意拖欠劳动报酬及拒绝为劳动者缴纳社会保险的行为。鉴于上述分析，陈跃冰向上海冈茨电磁线圈有限公司提出解除劳动合同的情形，不属于法律规定的上海冈茨电磁线圈有限公司应当支付经济补偿金的法定情形。陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，于法无据，不予支持。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。陈跃冰、上海冈茨电磁线圈有限公司的劳动合同于2014年12月31日期满，上海冈茨电磁线圈有限公司应当在2015年1月31日之前与陈跃冰续签劳动合同，否则将承担支付二倍工资的法律责任，但根据查明事实，劳动合同期满前后，上海冈茨电磁线圈有限公司多次要求陈跃冰续签劳动合同，而且陈跃冰于2015年1月23日提出辞职，陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、上海冈茨电磁线圈有限公司应于判决生效之日起十日内支付陈跃冰2014年12月1日至2015年1月22日期间工资7，772.73元；二、驳回陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付解除劳动合同经济补偿金11，000元的诉讼请求；三、驳回陈跃冰要求上海冈茨电磁线圈有限公司支付2015年1月1日至2015年1月27日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额5，500元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司不服，向本院提起上诉称：被上诉人在2014年12月表示同意续签劳动合同，但被上诉人实际自2015年元旦后没有来上班，也不与公司签订2015年的劳动合同，也不来办理交接手续，工具也未返还，故上诉人不同意支付2014年12月的工资。因被上诉人在2015年1月没有工作，故上诉人不同意支付2015年1月的工资。上诉人要求撤销原判第一项，驳回被上诉人的该项诉请。被上诉人陈跃冰辩称：上诉人提到的工具问题已经另案诉讼。被上诉人在2015年1月正常上班，上诉人应当向法庭提供公司的录像，可以证明被上诉人正常上班。原审法院的判决正确，要求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，上诉人对被上诉人在2014年12月正常上班并无异议，故上诉人应当支付被上诉人该月工资，上诉人以被上诉人没有返还工具为由要求不支付工资没有依据，况且双方就工具问题已经另案诉讼。至于2015年1月的工资问题，由于双方在此期间并未解除劳动合同，故双方应当各自履行合同义务。上诉人主张被上诉人没有工作，但其在原审期间又陈述是上诉人不允许被上诉人进入车间，也没有安排被上诉人工作，原审法院据此判决上诉人支付被上诉人工资并无不当。原审法院根据查明事实所作判决并无不当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海冈茨电磁线圈有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  卞晓勇审 判 员  邬 梅代理审判员  刘 菲二〇一五年十月二十三日书 记 员  朱 艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……