南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书��2014）鼓民初字第6314号原告王东升，男，汉族，1966年1月6日生。委托代理人张亮，江苏天淦律师事务所律师。被告南京广厦物业服务有限公司，住所地江苏省南京市鼓楼区天福园28号404室。法定代表人徐永和，董事长。委托代理人曹青，南京广厦物业服务有限公司员工。委托代理人潘婷，南京广厦物业服务有限公司员工。原告王东升诉被告南京广厦物业服务有限公司（以下简称广厦物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月4日立案受理后，依法由审判员朱大亮独任审判，并公开开庭进行了审理。原告王东升及其委托代理人张亮，被告广厦物业公司委托代理人曹青、潘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告王东升诉称：2011年12月1日，原告到被告处工作，被安排到鼓楼区天水滨江从事保安，在原告工作期间，月平均工资为2030元。2014年10月28日原告在公司被负责人暴力殴打，昏迷造成脑出血，送南京医科大学第二附属医院治疗。11月1日，被告通知解除劳动合同，未支付任何赔偿。原告认为劳动者的合法权益受法律保护，故起诉要求判令被告：一、补缴2011年12月至2014年10月期间的社会保险；二、支付违法解除劳动合同经济赔偿金12180元；三、支付医疗费1587.09元；四、支付交通费1000元；五、支付延时加班费14280元（2030元÷21.75÷8小时×150%×4小时×17天×12个月）、法定节假日加班费3080元（2030元÷21.75×300%×11天）；六、支付夜班费1224元（6元×17天×12个月）。被告广厦物业公司辩称：一、关于原告提出的补缴社会保险问题。原告于2011年11月30日向被告提出申请，称不愿参加社会统筹、办理保险，后被告据此申请支付原告每月150元的社会保险补贴，被告不应再为原告补缴社会保险；二、关于原告提出���经济赔偿金的问题。2014年10月28日被告检查小组前往天水滨江小区检查日常工作时，原告打骂检查组成员，其行为已经严重违纪，即日就此事上报工会，经核实后据原告的行为，对原告作出辞退处理，同时按照原告填写的信息登记表中的家庭地址，邮寄处理结果，被告为合法解除，不存在支付经济赔偿金的情形；三、关于原告主张的医疗费、交通费问题。因原告在小区内打骂女同志，后又与其他人产生纠纷，原告产生的损害应当是其与他人之间的纠纷，不应向被告主张；四、关于原告主张的加班费问题。被告均按照考勤表中统计的数据进行结算并发放，且原告工作模式为三班两运转的方式，原告均对考勤表均签字认可，平时的加班费用均已给付。故综上，应驳回原告的诉讼请求。本院查明的事实一、双方无争议事实2011年11月30日，广厦物业公司告知王东升将为���办理社会保险，并要求王东升于2011年12月6日提供相应的办理材料。王东升与当日确认申请一份，载明：“因本人户籍在外地，在南京就业时间不确定，故不愿参加社会统筹，办理保险。今后本人有关社会保险一切事宜不向南京广厦物业服务有限公司主张权利。”王东升上班期间实行三班二运转的工作模式，广厦物业公司按月制作考勤表及工资结算单，并交由王东升签字确认，其中2014年1月至10月期间发放工资情况分别为：1月份领取2438元（其中法定节假日加班费408元，加班费400元）、2月份领取2838元（其中法定节假日加班费408元，加班费400元）、3月份领取2230元（其中加班费400元）、4月份领取2034元（其中法定节假日加班费204元，加班费400元）、5月份领取2184元（其中法定节假日加班费204元，加班费400元）、6月份领取2234元（其中法定节假日加班费204元，加班费400元���、7月份领取2430元（其中加班费400元）、8月份领取2030元（其中加班费400元）、9月份领取2634元（其中法定节假日加班费204元，加班费400元）、10月份领取2579.3元（其中法定节假日加班费612元，加班费400元），王东升主张其平均工资为2030元/月，广厦物业公司对此认可。2014年11月14日，王东升向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委因未在法定期限内作出受理决定，于2014年11月21日作出仲裁申请时间确认书，未再继续审理。王东升遂提起诉讼，要求判如所请。二、双方有争议事实1、王东升的入、离职时间如何确定。王东升称其系2011年12月1日正式上班，次日签订的劳动合同，除劳动合同书上签字系其本人所签外，内容系广厦物业公司其后添加。2014年10月28日因受伤住院再未上班，2014年10月31日广厦物业公司发短信称与其解除劳动关系。广厦物业公��称系于2011年11月30日与王东升签订固定期限劳动合同书一份，2011年12月2日正式报到上班，合同期限自2011年12月2日至2014年11月30日，约定王东升从事巡逻岗工作，实行三班二运转工作制，王东升自愿在户籍所在地办理各项社会保障，广厦物业公司给予每月150元补贴，并约定广厦物业公司的《员工手册》等规章制度作为合同的附件。2014年10月28日因王东升不服从管理，辱骂并动手殴打公司检查组成员，于2014年10月30日广厦物业公司工会作出《回函》，称对王东升的行为经工会调查取证，同意以严重违反公司规章制度将王东升辞退，2014年10月31日广厦物业公司作出《通知书》，载明“我公司行政检查组于二○一四年十月二十八日在天水滨江西区检查工作中，你不服从管理，辱骂公司领导并动手打公司检查组成员，严重违反公司《员工手册》相关规定情节严重。经办工会及工会研究决定给予你辞退处理，即日起五日内到公司办理相关离职手续。”后将此通知邮寄。王东升对上述回函和通知书的真实性不予认可，称并未收到上述通知书，且不存在严重违反规章制度的情形。本院对此认证如下：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，王东升称其与广厦物业公司之间的劳动合同内容系其后添加，但未提交相应证据予以证实，故对此意见不予采纳，应认定双方所签订的劳动合同合法、有效，对双方当事人均具有约束力。此劳动合同中明确约定了合同的期限，应以此期限确定为王东升的入职时间为宜。而对于离职时间，2014年10月28日王东升受伤后再未上班，广厦物业公司于2014��10月31日作出通知书解除与王东升之间的劳动关系，并短信予以通知，故应认定此时双方劳动关系已经解除。2、王东升对广厦物业公司的《员工手册》是否已知晓。广厦物业公司称王东升明确知晓公司的规章制度，其中劳动合同书中明确载明了员工手册作为劳动合同的附件。提交了《员工声明》一份，载明2014年4月4日王东升在员工声明上签字确认，称已接受广厦物业公司员工手册及相关管理文件的培训，清楚知道自己在公司的责任与义务，并承诺自觉遵守员工手册及相关管理制度的各项条款。王东升对员工手册的合法性、真实性不予认可，称未经过民主程序，且未进行培训，只是在员工声明上签字，其对员工手册的各项内容均不知晓。本院对此认证如下：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。据广厦物业公司提交的员工声明及劳动合同书���所载明的内容，可以认定王东升对广厦物业公司制定的员工手册的内容明确知晓，广厦物业公司已经履行了相应的公示告知义务，而且此员工手册并未违反相应的法律规定。3、王东升与广厦物业公司工作人员产生争执的经过。广厦物业公司称2014年10月28日王东升不服从管理，辱骂公司领导并动手打公司检查组成员，属于严重违反公司规章制度，并提交了录音一份，载明当时争执发生的经过。王东升称此录音未提供原始载体，对其合法性不予认可，并称其中部分是当时的情形，但从录音中可以明显看出是广厦物业公司巡查人员先行动手，后才产生辱骂，而且其后在广厦物业公司会议室被公司人员殴打造成伤害，共花费医疗费1587.09元，并提交照片、病历、医疗费发票及交通费票据等证据予以证实，广厦物业公司对病历、医疗费发票及交通费发票的真实性予以认可，对照片的真实性不予认可，称并非公司人员殴打，且王东升被殴打的事实与公司无关，其不应承担责任。本院对此认证如下：广厦物业公司提交的录音虽未提供原始的载体，但王东升对此录音中的声音本身并未否认，且此录音与双方当事人对争执事宜发生经过的陈述可以相互印证，此录音中能体现当时争执发生的经过，能够印证王东升确存在辱骂巡查人员的事实。另对王东升所称其系被广厦物业公司人员殴打的事实，并未提交证据予以证实，故对此不予认定。4、广厦物业公司是否存在未足额支付王东升加班费的事实。广厦物业公司称其已经及时足额支付了王东升的加班费用，不存在拖欠及克扣的事实，并提交了考勤卡、工资结算卡以及员工节假日加班工资分配表予以证明，工资结算卡中显示工资由基础工资1480元、补贴150元以及加班费组成，证明从考勤表和工��结算卡中显示，各项加班费用已经足额支付，而且由王东升签字确认，另员工手册的薪酬管理部分明确规定员工可以在收到工资之日起三个工作日内提出异议，未提出的，视为已认可及时足额支付。王东升对考勤卡、工资结算卡的真实性予以认可，但称工资卡中的补贴150元为伙食补贴，且从考勤中可以显示每天工作为12小时。本院对此认证如下：用人单位应当建立劳动考勤制度，并书面记录劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、依法扣除项目、领取者姓名等内容。本案中，广厦物业公司对于王东升的考勤记录及工资发放情况以书面方式明确记录，且均交于王东升本人签字确认，工资结算卡中明确载明了工资的组成部分及数额，其中补贴150元结合广厦物业公司提交的劳动合同书、告知书及申请等证据可以认定，此补贴应为广厦物业公司发放的社会保险补贴，而��非伙食补贴。故结合王东升的基本工资情况、考勤情况及王东升签字确认的关于加班费的分配表，应当认定广厦物业公司已经足额支付了王东升相应的加班费用。本院判决理由和结果一、关于王东升要求广厦物业公司补缴2011年12月至2014年10月期间社会保险的问题。本院认为，因补缴社会保险不属于本案处理范畴，故对此本院不予理涉。二、关于王东升要求广厦物业公司支付经济赔偿金的问题。本院认为，劳动者在履行劳动合同过程中,严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以据此解除劳动合同。但用人单位据此解除劳动合同的，应首先要求规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且通过民主程序公之于众；其次要求劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且属于严重违反公司规章制度；再次要求单位对劳动者的处理需要按规章制度规定的程序办理，并���合法律法规的规定。本案中，如上所述，广厦物业公司已经履行告知义务，王东升应已明确知晓广厦物业公司员工手册的内容，其应当遵守，并受到此规章制度的约束。但是，认定广厦物业公司是否合法解除其与王东升的劳动关系，还需考量王东升是否存在严重违反公司规章制度的情形，用人单位系具有用工自主权，但其必应详实规范其规章制度，而不能以较为宽泛的规定来约束劳动者的行为。本案中，广厦物业公司据以解除劳动关系的理由为员工手册规定的其他类似情形，而如上所述，王东升虽存在辱骂其他工作人员的事实，但是对照广厦物业公司的员工手册，此点并无对应情形，且均不属员工手册规定的可予以辞退的情形，既员工手册并未明确规定王东升此行为属可以单方解除劳动合同的情形，且王东升的行为亦不属于法定的单方解除情形，故广厦物业公司��此单方解除与王东升之间的劳动关系应属违法。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付经济赔偿金。如上所述，王东升于2011年12月2日入职，2014年10月31日解除劳动合同，工作已满两年六个月未满三年，且据王东升领取工资的数额，其主张按照2030元/月计算经济赔偿金并不违反法律规定，故广厦物业公司应当支付王东升经济赔偿金12180元（2030元/月×3个月×2倍）三、关于王东升要求广厦物业公司支付医药费、交通费的问题。本院认为，王东升未提交证据证明其受伤系因工作原因造成，亦未经过相应的认定程序，且无法证明具体造成其受到伤害的原因及人员，其现仅以在上班时间内受到伤害为由要求广厦物业公司支付医疗费及交通��，并无法律依据，故对此部分诉讼请求不予支持。四、关于王东升要求广厦物业公司支付加班费问题。本院认为，如上所述，据王东升工资组成情况以及广厦物业公司员工手册的相应规定，广厦物业公司已经及时足额支付相应的加班工资，故对王东升此部分诉讼请求不予支持。五、关于王东升主张的夜班补贴的问题。本院认为，夜班补贴的支付并无强制性法律规定，且王东升并无证据证明广厦物业公司存在支付夜班费的事实，王东升此部分主张并无事实及法律依据，对王东升此部分诉讼请求不予支持。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第十条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百三十四条之规定，判决如下：一、被告南京���厦物业服务有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王东升经济赔偿金12180元；二、驳回原告王东升的其他诉讼请求。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  朱大亮二〇一五年三月二日见习书记员  葛琼玮