河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民祭初字第459号原告李某某，男，汉族，住河南省巩义市。被告郑州华帝生物科技有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人李玉峰，总经理。委托代理人皇甫成伟、杜孟孟（实习），河南国银律师事务所律师。原告李某某与被告郑州华帝生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员赵培适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某、被告的委托代理人皇甫成伟、杜孟孟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、原仲裁认定原告系自动离职而不支持经济补偿金的裁决是错误的。原仲裁裁决称：“申请人系自动离职，对于其要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的请求，仲裁庭不予支持”，这一认定与事实不符，与劳动合同法不符，是错误的。2011年8月至2015年3月，原告工作认真负责、尽忠职守。2015年2月15日，被告为了达到公司变相裁员的目的，置和原告签订的劳动合同（2014年4月4日——2015年4月4日）于不顾，告知原告年后要自谋职业，无底薪，可兼职，原告以合同未到期为由明确表示需要进一步协商。年后被告上班，发现考勤表已无自己的名字，被单位告知因为无底薪不用考勤。2015年3月10日，在公司规定的发薪日，原告向被告追讨2月份工资，被告已各种理由拒绝支付，在此情况下，原告以被告不遵守劳动合同拖欠工资、且单方面不经协商就以“无底薪”的方式变相地提起解除了劳动合同为由，向被告提出希望继续履行劳动合同并按时发放工资，被告不答应，原告在此情况下提出了如果协商一致可以离职的申请，希望被告履行责任并按劳动合同法的规定给予合理的经济补偿，未果。原告认为，被告为达到单位变相裁员和规避经济补偿的目的，未按规定提前30天以书面方式通知原告解除劳动合同，而是以停发工资、不计考勤等方式要挟，造成原告在合同为到期的情况下被迫、被动提出了离职请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）：未及时足额支付劳动报酬的；（三）：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；原告认为，被告一直未履行劳动合同规定的相关责任，2011年8月至2015年3月，一直未给原告缴纳社保；被告不顾同等职业的工作岗位标准，强加给原告工作岗位苛刻的附属条件，单方面降低合同规定的薪酬标准，以绩效考核为名随意克扣工资；同时被告为达到裁员之目的，恶意拖欠原告2月份工资至今未付。综上，原告认为，要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金的请求完全适用劳动合同法第三十八条和第四十六条之规定，是完全合理合法的，是有法可依的。二、仲裁裁决认定原告提出的未签劳动合同的双倍工资赔偿请求超出仲裁时效，是以偏概全，断章取义，与事实不符，是错误的。原仲裁裁决称：“申请人要求被申请人支付2011年至2012年6月2日未签定劳动合同双倍工资的请求已超出仲裁时效”。劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。原告认为，被告在于原告劳动合同未到期的情况下，在劳动关系续存期间，未经协商擅自单方面改变与原告的劳动关系，以零工资要挟原告离职，而且恶意拖欠原告工资至今未付，在此情况下的仲裁时效，适用于《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。综上，原告提出的要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿金请求是符合《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，是有法可依的。三、判令被告因未给原告补缴社会保险（2011年8月至2015年3月）造成现在无法补办致使原告无法享受养老待遇的损失，并按规定赔偿原告失业保险损失和养老保险损失；原裁定认为该项请求不属于仲裁范围不予支持，原告认为，为员工缴纳社保是用人单位法定的义务，也是劳动者应当享有的权利，应当告知、促请被告去履行这一社会责任和义务，共同构建和谐社会。被告在仲裁期间辩称：“申请人未提供真实身份，以至未能及时与其签订劳动合同及购买社会保险”。事实是这样的：原告在单位虽然用的是“李金贵”的名字，但是在公司入职提供的身份证明、发工资、交旅游保险都是实名“李某某”，劳动合同上也已注明，单位也十分清楚。原告此前曾提请被告为自己缴纳社保，被告以“缴纳社保没有什么用处、申请缴纳社保是无理取闹可以自行离职”为要挟，致使原告的社保一直未能落实缴纳，由此给原告造成了无法享受相关养老待遇的损失。综上所述，原告的请求合法有据，请求贵院予以支持。故原告依法诉至法院，请求判令：1、被告立即向原告支付解除劳动合同经济补偿金14000元；2、被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（2011年8月2日至2012年6月2日）；3、被告因未给原告补缴社会保险（2011年8月至2015年3月）造成现在无法补办致使原告无法享受养老待遇的损失，并按规定赔偿原告失业保险损失和养老保险损失；4、本案诉讼费由被告承担。为支持其诉讼请求所依据的事实，原告向本院提交证据如下：1、《仲裁申请书》1份。2、劳动争议仲裁裁决书1份。3、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会送达回证1份。证据1-3证明原告劳动争议已通过金水区劳动人事争议仲裁委员会仲裁。4、工商注册登记资料1份。证明原告原单位的基本信息。5、工商银行对账单1份。证明原告与被告存在的劳动关系及工资。6、劳动合同书1份。证明原告与被告存在的劳动关系。7、向郑州华帝科技公司总经理当面递送的《关于公司与我解除劳动合同关系的补偿申请》1份。证明原告与被告解除劳动关系后的协商。8、由我编辑的2012年1月企业内刊《新绿》的封面扉页1份。证明原告在单位劳动关系及所用名“李金贵”与合同书工资单上的“李某某”为同一人。被告辩称，原告自入职到离职在被告处提供的信息、使用的信息均为李金贵，自始至终未向单位提供真实的身份信息。原告系自动离职，不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，应当驳回其诉讼请求。被告从未告知原告要求其自谋职业，更没有将其从考勤表上删除，也没有拒绝支付原告2月份工资。原告在过完2015年春节未告知单位原因，便不再去单位上班，也未按时到公司签字确认并领取2月份工资，因企业部急需人手，被告多次催告原告及时回单位上班，均无果。原告在仲裁时诉称2015年3月公司总经理李玉峰口头通知原告年后将没有基本工资和底薪，让其做兼职。而在诉状中诉称2015年2月15日被告告知其年后要自谋职业无底薪，前后矛盾，且被告2015年2月13日就放年假，2月15日属于假期，而且是周日，3月份原告就没有再来单位上班，单位不可能在此时间通知其任何内容，可见，原告诉称单位通知其改变工作方式不具有真实性。原告在诉状称单位未及时向其发放工资，而实际上单位每月10号发放上个月的工资，2015年2月份的工资应当于2015年3月10号发放，而原告于2015年3月1日连续矿工3天，严重违反公司的规章制度的情况下，便以不存在的理由自动离职，而在此之前从未与单位协商，辞职之后便与单位失去了联系，事实上，原告是找到了更好的工作而提出辞职，在本案中原告系自动离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，原告的该项诉讼请求应当予以驳回。主张双倍工资的诉讼时效为一年，原告主张双倍工资的诉讼请求已超过仲裁时效，应驳回其诉讼请求。原告自2011年12月份以李金贵的身份信息入职到被告处工作，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。（用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已，不适用劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应适用劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的一般规定。）因此原告主张双倍工资的诉讼时效为2012年12月至2013年12月，本案中原告于2015年3月19日向仲裁委提起仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，该项诉讼请求显然已超过了诉讼时效，应当予以驳回。原告主张失业损失和养老损失的诉讼请求未经仲裁前置程序，应当予以驳回。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条之规定，领取失业保险损失要求劳动者系非本人意愿中断就业，但在本案中原告系自动离职，不属于领取失业保险损失的范围；原告主张被告赔偿其养老待遇损失，但未提供无法补办社保的证明以及养老保险损失的依据；且根据《劳动法》七十九条之规定，仲裁程序是劳动争议处理的法定必经程序，在仲裁时主张的是被告为其补缴社会保险，与本案中的第三项诉讼请求不具有一致性，因此，原告主张养老损失和失业损失的诉讼请求未经仲裁前置程序，不符合劳动争议的处理程序，贵院应当予以驳回。综上所述，原告的各项诉讼请求均无法律和事实依据，应当全部驳回。仲裁裁决事实清楚，证据确实充分，法律适用正确，恳请贵院在查明案件事实后，依法作出公正判决驳回原告的各项诉讼请求，以维护用人单位的合法权益。为支持其答辩意见，被告向本院提交证据如下：1、通知一份、考勤记录一份。证明被告于2015年2月13日便开始放年假，2015年2月15日属于假期时间，且是周日，被告不可能于该日向其发放任何通知。2、离职申请一份。证明被告从未将原告从考勤表上删除。原告于2015年3月1日，工资发放日（每月10号）之前自动离职，不属于支付经济补偿金的法定情形。3、仲裁申请书一份、仲裁裁决书一份。证明原告的第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，不符合劳动争议案件的处理程序，应当予以驳回。被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据1-3证明目的有异议，同时证明原告在仲裁时的诉讼请求为“被告为其补缴社会保险”，而在本案中的第三项诉讼请求为“无法享受养老待遇的损失及失业保险损失，养老保险损失”，前后不具有一致性，因此原告在本案中的第三项诉讼请求未经仲裁前置程序，不符合劳动争议的处理程序，请求贵院予以驳回。对证据4无异议。对证据5证明目的有异议，未显示该工资由被告发放，与本案不具有关联性，不予认可。对证据6中部分真实性有异议，该劳动合同显然具有改动痕迹，李金贵后面的“李某某”三个字是原告事后自己加上去的。同时该合同约定原告应向被告提供身份证、户口簿、毕业证原件，而原告自入职到离职，均未向被告提供该文件，存在过错。（原告向贵院起诉时提交的劳动合同上面的名字是金奎而现已改为李某某）。对证据7证明目的有异议，真实性有异议；系单方制作，且被告从未收到该申请，不具有真实性，客观性，不予认可。对证据8证明目的有异议，真实性有异议，未提供原件，不予认可。原告对被告提交的证据质证意见如下：关于公司放假时间，由于离开公司后，被告未提供原告考勤记录，具体的时间只是大概（2月12日以后放假），但这并不影响原告提供的事实，并不影响被告与原告提前解除劳动关系的事实。离职申请是在公司口头表示原告年后无工资，可做兼职后，且询问工资停发，并且向总经理递交补偿协议，协商未果后提出的离职，是在同公司总经理协商要求按原合同约定继续工作而被拒之后无奈提出的离职，是公司出于规避补偿责任而单方面解除劳动合同造成的，此外，单位实行的是打卡机打卡与考勤表签到的考勤，年后打卡机上有原告的名字，但是手签的考勤表上已将原告的名字删除，（包括QQ群每日工作汇报的名字也已移除），为何被告没有提供年后员工签到的纸质表格（原告2月份的工资讨要至今一直未付）第三项诉讼请求已在原告的仲裁申请书及裁决书中体现，关于社会保险劳动仲裁要求在起诉中给予体现，是合理正当的。经审理查明：2011年8月1日，原告进入被告处工作，双方于2014年4月10日签订一份期限自2014年4月4日至2015年4月4日的劳动合同。2015年3月19日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元；2、被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资38500元（2011年8月2日至2012年6月2日）；3、被告为原告补缴社会保险；4、被告支付原告二月份工资3600元；5、被告支付原告2013年、2014年春节旅游费6000元。仲裁庭查明：原告于2011年8月1日进入被告处企划部工作，在被告处使用的名字是“李金贵”。双方于2014年4月10日签订一份期限自2014年4月4日至2015年4月4日的劳动合同。劳动合同约定原告每月工资3600元，被告于每月10日向其发放工资。原告第四项请求要求被告支付其2015年2月份工资。被告未向原告发放2015年2月份工资。2015年2月16日起，原告未再去被告处工作。2015年3月10日，原告向被告提出辞职，双方劳动关系解除。2015年4月27日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字（2015）184号仲裁裁决书，裁决自该裁决书生效之日起五日内被告支付原告2015年2月份工资2317.24元，驳回了原告的其他仲裁请求。后原告不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。本院认为：原告与被告签订有书面劳动合同，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。因原告系自动离职，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因原告于2015年3月19日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超出仲裁时效，故对原告要求被告支付2011年8月2日至2012年6月2日未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对原告要求被告赔偿失业保险损失和养老保险损失，原告未经劳动仲裁，本院对此不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七十九条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。代理审判员 赵 培二〇一五年十月三十日书 记 员 勾彦婷