常州市钟楼区人民法院民 事 判 决 书（2014）钟民初字第2458号原告张x。委托代理人高xx。被告常州xx投资发展有限公司。法定代表人章xx，该公司总经理。委托代理人余x，该公司职员。原告张x诉被告常州xx投资发展有限公司（以下简称为“xx公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月22日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年1月22日、2月12日公开开庭进行了审理。原告张x及其委托代理人高xx，被告xx公司的委托代理人余x到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张x诉称，原告于1998年11月到被告处工作，于2013年7月25日正式离职。原告在被告处工作时经常被要求加班，并曾就中午及周六加班申请过仲裁。但根据新掌握的证据，原告在2013年3月到4月的节假日以及下班后延时工作，但被告未能支付加班工资。其次，原告最新发现，自2008年以来被告拖欠原告三个月工资未发，要求被告补发。另外，原告自2013年7月25日离职后，被告一直借故拒绝为原告办理离职退工手续，致使原告无法再就业，使原告蒙受损失。原告就上述事实申请仲裁，但对裁决结果不服，故诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付2012年8月至2013年7月的加班工资11403.47元；2、被告向原告支付2012年1月至2013年7月拖欠的工资11791.5元；3、被告向原告赔偿因未及时办理退工手续而蒙受的损失47166元。被告xx公司辩称，1、原告张x是2014年9月20日提出仲裁，已经超过了一年的时效；2、原告不存在加班情况，即使有也已经调休完毕，故不存在加班工资。被告的上下班时间是统一的，上午8：30到11：30，下午13：15到17：00，单休。原告有独立的办公室，不关电脑并不代表在工作，也可能是做与工作无关的事情。下班时间到了，单位也不能逼迫申请人关电脑下班。被告未要求原告加班，工作今天完不成明天也可以继续，所以不存在加班事实；3、原告于2013年7月25日离开公司后，没有按照公司的规章制度办理离职手续，被告已及时办理了退工手续，原告即使有损失也不应当由被告赔偿；4、被申请人不拖欠工资，该付的已全部支付。经审理查明，原告张x于1998年11月进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2010年4月1日至2013年3月31日。双方在合同中约定，实行每天8小时工作制，具体工作时间为每周周一至周六，上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。双方还约定，每月8日为发薪日，实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。原告申请于2013年4月4日至4月5日、2013年3月29日、2013年4月12日加班并经批准。2013年6月24日，原告以被告未足额支付加班工资及未足额缴纳社会保险费为由，书面通知被告解除劳动合同，并于2013年7月24日办理了固定资产移交手续，后于2013年7月25日正式离职。又查明，被告于2014年11月14日向原告邮寄送达了常州市劳动合同制职工解除劳动合同证明、常州市失业保险待遇核定表。2014年7月21日，原告张x向常州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“常州市劳动仲裁委”）申请仲裁，要求：1、被告向其支付2012年8月至2013年7月加班工资11430.47元（8点半前及17：00后延时加班，2013年3月29日周日、4月4日清明节假日、4月5日休息日、4月12日周日加班）；2、被告向其支付2012年1月至2013年7月拖欠的工资11791.5元；3、被告向其赔偿未及时办理退工手续而蒙受的损失47166元。常州市劳动仲裁委经审理，于2014年9月2日作出常劳人仲案字[2014]第380号仲裁裁决：对张x的仲裁请求，本委不予支持。再查明，原告曾因加班工资（周六加班及中午加班）、劳动报酬、经济补偿金等争议于2013年8月21日申请仲裁，经过一审及二审程序，由常州市中级人民法院审理后作出（2014）钟民初字第617号民事判决书，载明：张x实际每月基本工资为1500元，扣除相关税费后，xx公司通过银行代发形式向张x足额发放了张x在职期间的基本工资部分。绩效工资通过现金形式发放，由张x签字领取。张x已经领取了2012年1月至2013年7月期间大部分绩效工资，尚有5895元未领取。该判决书同时认为张x主张的中午加班没有依据，其每周超出法定工作时间2小时为休息日加班，据此判决：xx公司支付张x剩余绩效工资5895元；xx公司支付张x加班工资不足部分2163.2元……审理中，关于第一项诉讼请求，原告陈述其本次诉讼主张的加班工资为节假日、休息日加班及工作日延时加班，为此申请法院调取反映原告上下班时间、工作状态的电子监控等证据。因该申请不符合最高人民法院关于《民事诉讼证据的若干规定》第十七条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十四条、第九十五条之规定，本院不予准许。关于第二项诉讼请求，原告陈述，依据其银行卡明细查询，发现2008年11月、12月、2009年1月未有工资打款，直至2009年2月起才有打款记录，故认为被告采取延时滚动发放工资，被告拖欠其三个月的工资。关于第三项诉讼请求，原告认为被告未为其办理退工手续，致使其无法再就业，故主张2013年8月到2014年7月间12个月的误工损失47166元。上述事实有原、被告陈述与自认、全日制劳动合同书、证明、解除劳动合同的通知、常劳人仲案字[2014]第380号案件仲裁裁决书、（2014）常民终字第617号民事判决书等相关证据予以证明。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告主张的2012年8月至2013年7月的加班工资11403.47元有无依据？2、原告主张的2012年1月至2013年7月拖欠的工资11791.5元有无依据？3、原告主张的误工损失47166元有无依据？关于第一个争议焦点，本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告于2014年7月21日申请仲裁，故其主张的2013年3月29日、2013年4月4日至5日、2013年4月12日的加班工资已超过诉讼时效，故本院对该部分请求不予支持。关于原告主张的延时加班工资，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告未能提交其该期间延时加班的证据，故对于该期间的延时加班工资，本院不予支持。关于第二个争议焦点，本院认为，该请求已经经过仲裁、一审及二审程序，（2014）常民终字第617号民事判决对被告通过银行代发形式向原告足额发放原告在职期间的基本工资、部分绩效工资由原告签字领取的事实予以认定，且判决被告支付原告尚未领取的绩效工资部分，故根据一事不再理的原则，对于该项诉讼请求，本院不予支持。关于第三个争议焦点，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告于2014年11月份才向原告寄送相关退工手续，但原告未能提供证据证明其已成功就业，因为被告未及时办理退工手续从而导致其不能入职以致于产生相应损失，故对其主张的2013年8月到2014年7月间12个月的误工损失47166元，本院不予支持。因调解无效，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：驳回原告的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  杨风庆代理审判员  许雯雯人民陪审员  曹佳义二〇一五年三月二十日书 记 员  杨汶旭