广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第699号原告许传建，男，汉族，1968年1月8日出生，住河南省桐柏县。委托代理人达芳甜，广东名道律师事务所律师。委托代理人肖又红，广东名道律师事务所律师助理。被告东莞市保安服务总公司，住所地：广东省东莞市寮步镇石龙坑村黄坑工业区A11号。法定代表人陈壮言，总经理。委托代理人张艳艳，广东法制盛邦(东莞）律师事务所律师。委托代理人吴小雨，广东法制盛邦（东莞）律师事务所实习律师。原告许传建与被告东莞市保安服务总公司（以下简称“保安总公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，分别于2015年8月24日、9月14日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人达芳甜，被告委托代理人张艳艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许传建诉称，其于2013年7月25日入职保安总公司处，入职后被派到东莞市东日有限公司物流仓库做保安员，月平均工资2400元。2013年8月18日5时45分左右，原告骑自行车上班途经东城主山路段时，与一辆货车发生碰撞受伤，后到东莞市东华医院住院治疗。2013年9月13日被该院诊断为：“1、胸髓损伤伴截瘫；2、胸椎黄韧带骨化症；3、全身多处软组织擦伤；4、头皮裂伤；5、右肘部软组织裂伤；6、腰4左侧横突骨折”，在该院住院27天后，至东莞市虎门医院康复治疗408天，共住院435天。原告住院期间由罗平轩护理，护理费每天120元。2013年9月25日东莞市社会保障局认定原告于2013年8月18日受到的事故伤害属工伤，2015年3月19日，东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定原告达工伤二级伤残及生活自理障碍等级护理二级。原告因工伤半身瘫痪，生活不能自理，长期需要妻子全程陪护，故被告应一次性赔偿原告护理费差额。且被告没有按照工伤保险条例支付原告工伤伤残待遇及未按原工资待遇支付工伤期工资等。原告申请仲裁，2015年7月13日东莞市劳动人事争议仲裁院对此案作出仲裁裁决，原告不服此裁决，特向法院提起诉讼，请求依法判令被告支付原告如下款项：1、一次性伤残补助金差额20050元，一次性工伤医疗补助金33600元，伤残津贴差额163608元；2、医疗费14961.5元；3、二级护理费差额300720元，住院护理费52200元；4、2013年8月18日至2015年3月19日工伤期工资差额45600元；以上合计630739.5元。被告保安总公司辩称，一、保安总公司于2013年9月13日发放的1598元是许传建2013年8月1日至8月31日期间的工资，并非2013年8月1日至8月17日的工资，仲裁庭对此认定错误，仲裁庭据此采信许传建月平均工资2400元的主张，与事实严重不符。许传建2013年7月23日至7月31日出勤8天的工资为530元，据此计算其日平均工资为66.25元；许传建2013年8月1日至8月17日出勤15天，故其该期间的工资应为994元（即66.25元/天×15天），许传建2013年8月18日至8月31日为停工留薪期，其中正常工作日有10天，按照劳动合同约定的正常工作时间工资1310元/月的标准，可计算出其上述停工留薪期的工资为603元（即1310元÷21.75天×10天），以上合计得出许传建2013年8月份的工资为1597元，与保安总公司实际发放给许传建的工资1598元基本相当。但如果按照仲裁庭的认定，则许传建2013年8月的日平均工资为106.53元（即1598元÷15天），该数额是其2013年7月的日平均工资66.25元的近两倍，显然有违常理，也与事实不符。二、保安总公司已足额为许传建缴纳社保，一次性伤残补助金已由工伤保险基金支付，不存在差额，许传建要求保安总公司支付一次性伤残补助金差额的诉请无事实和法律依据，不应予以支持。三、一次性工伤医疗补助金依法应在双方劳动关系解除或终止后由工伤保险基金支付，许传建要求保安总公司支付一次性工伤医疗补助金的诉求无事实和法律依据，不应予以支持。四、保安总公司已足额为许传建缴纳社保，伤残津贴应由工伤保险基金支付，不存在差额，许传建要求保安总公司支付伤残津贴差额的诉求无事实和法律依据，不应予以支持。五、保安总公司已足额为许传建缴纳社保，医疗费应由社保基金支付，且医疗费属于支出性费用，许传建已从交通事故肇事方获得相应的赔偿，依法不能再就医疗费主张工伤保险待遇，许传建要求保安总公司支付医疗费的诉求无事实和法律依据，不应予以支持。六、保安总公司已足额为许传建缴纳社保，二级生活护理费由工伤保险基金按照东莞市上年度职工月平均工资支付给许传建，不存在差额，许传建要求保安总公司支付二次生活护理费差额的诉求无事实和法律依据，不应予以支持。七、住院护理费属于支出性费用，许传建已从交通事故肇事方获得相应的赔偿，依法不能再就该住院护理费向保安总公司主张赔偿，并且在未提供病历、医疗费发票，仅提供未盖公章的诊断证明书的情况下，不能认定许传建在2013年12月16日至2014年12月11日，2014年12月25日至2015年2月13日期间住院治疗；此外，许传建2013年8月18日至2013年9月14日住院28天的护理费已过仲裁时效和诉讼时效，2013年12月16日至2014年12月11日期间的住院护理费已过仲裁时效。八、保安总公司已足额支付许传建2013年8月18日至2015年3月19日停工留薪期工资，不存在差额。综上所述，许传建的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院依法驳回。被告保安总公司亦不服仲裁裁决，向本院起诉称，许传建于2013年7月23日入职保安总公司，被派遣到东莞市东日有限公司物流仓库做保安员，双方已订立书面劳动合同，合同期从2013年7月30日至2016年7月29日，劳动合同约定许传建每月正常工作时间的工资为1310元。2013年8月18日，许传建上班途中发生交通事故，于2013年9月25日被认定为工伤，于2015年3月19日被鉴定为工伤二级伤残以及生活自理障碍等级护理二级。保安总公司已为许传建足额缴纳工伤保险费，不存在差额，根据《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金、二级伤残津贴均由社保基金支付。住院护理费没有事实和法律依据，保安总公司已足额支付许传建停工留薪期工资，不存在差额。综上所述，东劳人仲院案字[2015]107号仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误，为维护保安总公司的合法权益，特向法院起诉，请求依法判令：1、保安总公司无需支付许传建一次性伤残补助金差额20050元、伤残津贴差额、住院护理费52200元、停工留薪期工资差额21350元；2、本案诉讼费由许传建承担。针对被告保安总公司的起诉，原告许传建称其答辩意见与其诉称（见原告起诉部分）一致。经审理查明，许传建主张其经案外人张金山介绍入职保安总公司，任职保安员，约定每天工作12小时，每月满勤，对应工资2400元/月；其于2013年7月25日开始上班，2013年7月份出勤7天。许传建提供了张金山于2015年2月13日出具的一份《证明》，该证明显示许传建被保安总公司派到东日物流仓库上班，2013年7月25日至31日共7天，7月份工资于8月15日发放。保安总公司对该《证明》不予认可；并主张许传建于2013年7月23日入职，后被派到东莞市东日有限公司物流仓库做保安员，双方约定许传建每天工作8小时，每月工作26天，正常工作时间工资为1310元/月，加班费按照法定标准计算，许传建2013年7月份出勤8天。保安总公司提供了《保安员登记表》（保证书、担保书）、《保安员劳动合同》拟证明其主张。上述保证书、担保书、劳动合同的落款时间均为2013年7月23日，劳动合同注明许传建正常工作时间的工资为1310元/月。许传建对上述证据的真实性均不予确认，并申请对保证书上的签名、指模及日期进行鉴定，但后又撤回鉴定申请。许传建于2013年8月18日上班途中发生交通事故受伤，于同年9月25日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2015年3月19日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为二级，生活自理障碍等级为护理二级。2015年5月22日，东莞市社会保险基金管理中心作出《职工因工伤亡补偿待遇支付决定》（东社保中心工伤支决20808290号），决定支付许传建以下工伤保险补偿待遇：1、一次性伤残补助金39950元；2、从2015年4月起，按月支付伤残津贴1358.3元/月，生活护理费1253元/月，并每年按《广东省工伤保险条例》规定调整，直至许传建死亡为止。许传建已领取上述一次性伤残补助金39950元及2015年4月至8月份的伤残津贴及生活护理费。许传建未与保安总公司解除或终止劳动关系。许传建称因与交通事故另一方当事人调解协商，导致其2013年8月18日至同年10月16日住院期间的医疗费14961.5元不能报销。许传建提供了《医疗费发票》（包括东华医院门诊、住院发票及轮椅的发票）拟予证明。保安总公司对上述发票的真实性予以确认，但对关联性不予确认。许传建于2013年8月18日至同年9月14日在东华医院住院治疗，于2013年12月16日至2014年12月11日及2014年12月25日至2015年2月13日在东莞市虎门医院住院治疗，共住院440天（其中2013年共住院42天）。许传建住院期间，保安总公司未派人护理。许传建称其在东华医院住院期间聘请老家的人进行护理，在东莞市虎门医院住院期间聘请一名护理员，护理费均为120元/天，并向本院提交了东华医院的证明和罗平轩的证明。东华医院的证明显示许传建住院期间需要留陪护一人，罗平轩出具的证明显示其在虎门医院康复科护理许传建，每天120元。保安总公司对上述东华医院的证明的真实性予以确认，但主张住院发票已包含护理费用；对罗平轩的证明不予确认。保安总公司于2013年8月15日支付许传建7月份工资530元，于同年9月13日支付许传建工资1598元，并按照1310元/月的标准支付许传建2013年9月至2015年4月及按照1510元/月的标准支付许传建2015年5月份的停工留薪期工资。保安总公司主张上述1598元系许传建2013年8月1日至8月31日的工资，并非仲裁所认定的“2013年8月1日至8月17日的工资”，即该1598元包含了许传建受伤后的2013年8月份的停工留薪期工资；许传建认可仲裁庭的相关认定，但称其不清楚上述1598元是如何计算出来的。保安总公司未能提供许传建的考勤记录，双方庭审时确认许传建2015年8月份出勤17天。保安总公司已为许传建缴交工伤保险，标准为：2013年8月为1598元；2013年9月至2014年6月为1500元/月；2014年7月为1503元；2014年8月至2015年6月为2138元/月。许传建就一次性伤残补助金差额等问题与保安总公司发生劳动争议，并申请劳动仲裁，申诉请求为保安总公司向其支付：1、一次性伤残补助金差额20050元，一次性工伤医疗补助金33600元，伤残津贴差额163608元；2、医疗费14961.5元；3、住院护理费52200元；4、二级护理费300720元（要求保安总公司额外支付除社保基金支付部分外的另50%部分）；5、2013年8月18日至2015年3月19日工伤期工资差额45600元；以上合计630739.5元。寮步仲裁庭于2015年7月13日作出裁决书，裁决：一、保安总公司支付许传建一次性伤残补助金差额20050元；二、保安总公司一次性支付许传建2015年4、5月份伤残津贴差额共1363.4元；另，保安总公司于2015年6月份后（包括6月份）至东莞市每年按《广东省工伤保险条例》规定调整标准前，每月支付许传建伤残津贴差额681.7元，计算公式：2400元/月（许传建受伤前本人工资）×85%－1358.3元/月（现阶段东莞工伤保险金每月支付的伤残津贴标准，该标准每年按《广东省工伤保险条例》规定调整，调整后以调整后的数额为准。）因公式中的标准按规定调整，致使调整后的伤残津贴差额数额发生变化，应以调整变化后的数额为准支付许传建的伤残津贴差额。三、保安总公司支付许传建停工留薪期住院护理费52200元；四、保安总公司支付许传建停工留薪期工资差额21350元。以上款项共计94963.4元，该款项在本裁决书生效后五天内由保安总公司通知并支付给许传建。五、驳回许传建的其他申诉请求。许传建与保安总公司均对此裁决不服，分别向本院起诉。以上事实，有许传建提交的交通事故认定书、诊断证明书、医疗费发票、护理证明、工伤认定书、工伤伤残待遇支付决定书、劳动能力鉴定书、银行交易明细、证明、证人身份证、仲裁裁决书及送达回证、医疗费发票、住院费用清单，保安总公司提交的仲裁裁决书及送达回证、保安员登记表、保证书、担保书、保安员劳动合同、社保缴费明细，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，许传建入职保安总公司工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。针对双方的争议焦点，本院逐一分析如下：一、关于许传建的上班时间、2013年7月份的出勤天数和月平均工资问题。许传建主张双方约定其每月满勤（即无休，30天/月），2013年7月份出勤7天，并提供了张金山出具的一份证明为证；保安总公司对该份证明不予确认，并主张双方约定许传建每月工作26天，许传建2013年7月份出勤8天，但未提供许传建的考勤记录予以证明，故保安总公司应依法承担举证不能的不利后果，本院采信许传建的主张，即其2013年7月份出勤7天，双方约定其每月满勤。保安总公司于2013年8月15日支付许传建7月份工资530元，据此计算许传建2013年7月份的日平均工资为530元÷7天=75.71元/天。许传建2013年8月18日受伤后，保安总公司于同年9月13日支付许传建工资1598元，双方确认许传建2015年8月份出勤17天，但对此工资对应的时间有异议。许传建主张系其受伤前即2013年8月1日至8月17日的工资，而保安总公司主张系许传建2013年8月1日至8月31日的工资（即包含了许传建受伤后2013年8月份的停工留薪期的工资）。若如许传建所称，则据此计算许传建2013年8月份的日平均工资为1598元÷17天=94元/天。该数额与前述7月份的日平均工资75.71元/天相距甚远，故许传建该主张不足以采信。相反，保安总公司的主张与许传建2013年7月份的日平均工资数额比较一致，可信度较大。故本院只能依据许传建2013年7月份的日平均工资75.71元/天，并结合前述认定的双方约定许传建每月满勤，计算许传建正常工作的月平均工资为75.71元/天×30天=2271.3元。二、关于一次性伤残补助金差额问题。保安总公司于2013年8月份以1598元/月的标准为许传建缴交工伤保险，而如前计算，许传建的工资应为2271.3元/月。根据《广东省工伤保险条例》第二十九条、第五十八条的规定，因保安总公司少报许传建工资，未足额缴纳工伤保险费，造成许传建工伤保险待遇降低，工伤保险待遇差额部分应由保安总公司向许传建补足。东莞市社会保险基金管理中心已支付许传建一次性伤残补助金39950元，故保安总公司应支付许传建一次性伤残补助金差额为2271.3元/月×25个月-39950元＝16832.5元。三、关于一次性工伤医疗补助金和伤残津贴差额问题。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，同时参照人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发[2013]34号）第十三条的规定，许传建要求保安总公司支付一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。依据前述法律规定，保安总公司应从2015年4月份开始，按月支付许传建伤残金额差额，具体计算为：2271.3/月（许传建受伤前平均工资）×85%－同期东莞市社保基金管理中心每月支付的伤残津贴数额（该数额每年按《广东省工伤保险条例》规定调整），直至许传建死亡为止。例如，许传建已领取社保基金支付的2015年4月份的伤残津贴1358.3元，则保安总公司应支付许传建当月的伤残津贴差额为2271.3元×85%-1358.3元=572.3元。前述每月的伤残津贴差额，保安总公司应于当月的15日前支付给许传建；本判决生效时，尚未支付的已到期伤残津贴差额，保安总公司应于判决生效之日起十日内支付给许传建。四、关于许传建主张的住院护理费问题。根据东华医院出具的证明，结合许传建的伤残等级为二级、生活自理障碍等级为护理二级的实际情况，本院认定许传建住院期间确需聘请护理人员。双方确认许传建共住院治疗440天，期间保安总公司未派人护理。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费”的规定，保安总公司应支付许传建停工留薪期间住院护理费。关于护理费的标准，虽然许传建提供了罗平轩出具的证明（显示护理费每天120元），但保安总公司对该份证明不予确认，且罗平轩未出庭作证，故本院对该份证明不予采信。本院酌定按护理同时期的东莞市职工月平均工资标准计算护理费为：2506元（2013年度标准）÷30天×42天（2013年住院天数）+3005元÷30天×（440天-42天）=43374.73元，许传建诉请超出部分，本院不予支持。五、关于许传建主张的2013年8月18日至2015年3月19日停工留薪期工资差额等问题。双方在劳动合同中约定许传建正常工作时间的工资为1310元/月，保安总公司已按1310元/月的标准支付许传建受伤时至2015年4月及按1510元/月的标准支付许传建2015年5月份的停工留薪期工资，符合法律规定，许传建该主张于法无据，本院不予支持。另，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”及第二十八条“工伤职工因日常生活或者就业需要….配置轮椅、扣杖等辅助器具….从工伤保险基金支付”的规定，许传建的医疗费、轮椅费均应从工伤保险基金支付，现许传建要求保安总公司支付该笔费用，于法无据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，二级护理费从工伤保险基金按月支付，许传建要求保安总公司支付差额，于法无据，本院不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市保安服务总公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许传建一次性伤残补助金差额16832.5元。二、被告东莞市保安服务总公司应从2015年4月份开始，按月支付许传建伤残金额差额，具体计算为：2271.3/月（许传建受伤前平均工资）×85%－同期东莞市社保基金管理中心每月支付的伤残津贴数额（该数额每年按《广东省工伤保险条例》规定调整），直至许传建死亡为止。前述每月的伤残津贴差额，被告应于当月的15日前支付给许传建；本判决生效时，尚未支付的已到期伤残津贴差额，被告应于本判决生效之日起十日内支付给许传建。三、被告东莞市保安服务总公司应于本判决生效之日起十日内支付原告许传建住院护理费43374.73元。四、驳回原告许传建的其他诉讼请求。五、驳回被告东莞市保安服务总公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告许传建负担5元，由被告东莞市保安服务总公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  焦金娜二〇一五年十月十三日书记员  杨婷婷附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第二十七条工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十，二级为百分之五十，三级为百分之四十，四级为百分之三十。生活护理费每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长同步调整，统筹地区上年度职工平均工资负增长时不调整。第二十八条工伤职工因日常生活或者就业需要，必须安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅、拐杖等辅助器具，或者辅助器具需要维修、更换的，由签订服务协议的医疗、康复机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。辅助器具应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型的部分，由个人自付。第二十九条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资，二级伤残为二十五个月的本人工资，三级伤残为二十三个月的本人工资，四级伤残为二十一个月的本人工资。（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。办理伤残退休手续的工伤职工应当参加统筹地区职工基本医疗保险。按照规定应当由用人单位缴纳的基本医疗保险费，由工伤保险基金承担。一级至四级伤残职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。伤残津贴每年参照基本养老保险金的调整办法调整。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。