陕西省西乡县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0724民初483号 原告：中国人寿保险股份有限公司汉中分公司。 法定代表人：罗尧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余志安，汉中分公司人力资源部职员。 委托诉讼代理人：唐然，汉中分公司监察职员。 原告：中国人寿保险股份有限公司西乡支公司。 负责人：朱丹，该支公司经理。 委托诉讼代理人：闫奕，陕西汉钟律师事务所律师。 委托诉讼代理人：樊夏菊，西乡支公司综合管理部经理。 被告：屈惠玲，女，汉族。 委托诉讼代理人：苏桂军，陕西朝扬律师事务所律师。 原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司（以下简称人寿汉中分公司）、中国人寿保险股份有限公司西乡支公司（以下简称人寿西乡支公司）与被告屈惠玲劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2018年5月17日、5月22日两次公开开庭审理了本案，原告人寿保险汉中分公司委托诉讼代理人余志安、唐然，原告人寿保险西乡支公司委托诉讼代理人闫奕、樊夏菊，被告屈惠玲及其委托诉讼代理人苏桂军到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告人寿汉中分公司、人寿西乡支公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告之间不存在劳动关系；2、原告不予承担经济补偿金22500元及未订立书面劳动合同双倍工资49500元；3、原告不予为被告补缴2012年4月至2017年12月期间的基本养老保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2012年1月10日向原告递交书面辞职报告，经公司人力资源部批示已于2012年1月31日正式解除劳动合同。被告现与原告已不存在劳动关系，无需解除劳动合同；被告因个人原因单方面提出辞职而解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故原告无需支付经济补偿金。被告于2012年4月1日与原告签订了保险代理合同，从事保险代理工作至今。在此期间，原告按照团险渠道销售人员进行管理和考核，并向被告支付佣金报酬和绩效津贴。因被告是保险代理人，与原告不存在劳动关系，更不存在违法解除劳动关系的情形，故支付经济补偿金及双倍工资没有法律依据。被告于2012年4月至2017年12月与原告签订的是保险代理人合同，属保险销售人员身份。原告无须为其缴纳社会养老、医疗保险。故请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告屈惠玲当庭辩称，1、被告与原告存在劳动合同关系，被告于2012年4月第二次入职后从事的人事理赔岗和客户专员，属于原告的职能管理部门，双方是管理与被管理的关系。虽然没有签订书面的劳动合同，但已存在事实劳动合同关系。2、被告于2017年12月1日提出辞职后，一个月后正式离开原告公司，原告依法应向被告支付经济补偿金。3、被告与原告已经形成事实上的劳动合同关系，没有签订书面的劳动合同的责任应当由原告承担。根据法律规定原告应向被告支付双倍工资。4、为劳动者办理养老保险是用人单位的强制性义务，故被告的养老保险应由原告缴纳。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，原告提交如下证据：1、原告营业执照副本及主要负责人身份证明书，证明原告主体资格；2、被告2012年的辞职申请、移交清单及公司对辞职申请做出的批示、解除劳动合同证明书，证明被告于2012年1月10日已申请辞职的事实；3、原、被告签订的团险代理合同、团险客户经理渠道归属确认书、团队渠道代理人佣金发放表，证明原被告双方是保险代理关系而不存在劳动合同关系。 被告提交如下证据：1、被告代理人调查证人程鹏、聂小华的笔录，证明被告在原告单位从事的职业及被告受原告单位考核管理，双方存在劳动关系的事实；2、职工体检表、屈惠玲及单位员工考勤表、请假条及业绩表、银行交易卡明细清单及短信记录，证明被告系原告单位职工，遵守原告的规章制度，接受原告考勤等管理以及担任原告部门领导、原告发放工资记录，从而证明原、被告存在劳动合同关系的事实；3、被告提交的中国人寿保险股份有限公司汉中分公司2016年县支公司员工薪酬管理办法，证明部门经理工资标准及绩效考核工资办法的事实；4、辞职书，证明被告向原告提出辞职的时间和原因。 经庭审质证，双方质证意见如下：被告对原告提交的营业执照及负责人身份证明书、辞职申请及移交清单、团险代理合同、团险客户经理渠道归属确认书的真实性无异议，但对其证明目的有异议，认为双方当时签订团险代理合同、团险客户经理渠道归属确认书是为了规避反洗钱所作的一个承诺，并不能证明原、被告是保险代理合同关系；被告对原告提交的准予辞职批示、解除劳动合同证明书及团队渠道代理人佣金发放表的真实性有异议。原告对被告提交的职工体检表、业绩表、工资发放明细表、转账记录及短信记录的真实性无异议，但认为其证据不能达到其证明目的；对被告提交的中国人寿保险股份有限公司汉中分公司2016年县支公司员工薪酬管理办法及其余证据的真实性和合法性均提出异议，认为被告提交的证据不能证明其与原告之间存在劳动关系。 经评议认证如下：原告提交的营业执照及负责人身份证明书、辞职申请及移交清单、辞职的通知和解除终止劳动合同证明书、团险代理合同、团险客户经理渠道归属确认书及被告提交的代理人调查证人笔录、员工考勤表、请假条、职工体检表、业绩表、工资发放明细表、银行交易卡明细清单、短信记录、辞职书的真实性，本院予以采信。原告提交的团队渠道代理人佣金发放表，该表无被告签字确认，被告对真实性不予认可，原告也未提交其他证据佐证，本院不予采信。被告提交的中国人寿保险股份有限公司汉中分公司2016年县支公司员工薪酬管理办法，该办法无发文号及公章，原告对其真实性、合法性不予认可，被告又无其他证据佐证，本院不予采信。 根据当事人陈述和双方所举证据，本院认定事实如下：被告屈惠玲于1997年10月招聘至原告人寿西乡支公司从事相关内勤工作。2012年1月屈惠玲因身体不适向原告申请辞职，经原告批准后双方解除劳动关系。2012年4月，被告再次到原告人寿西乡支公司工作，并于2012年4月至2017年分别在理赔岗、大病医疗岗、团险岗、综拓专员岗工作。2015年5月至辞职前，担任团险客户部经理。被告在原告单位工作期间，工作时间按原告单位管理制度执行，并接受原告单位的管理，遵守原告单位的规章制度，劳动报酬约定底薪加业务提成。被告在原告单位工作期间，原告未给被告缴纳基本养老保险和医疗保险费，故被告与原告协商无果后于2017年12月提出辞职，2018年1月13日离职。被告于2017年12月15日向西乡县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年2月6日作出西劳人仲案字[2017]24号裁决书，裁决：1、双方终止劳动关系；2、原告支付被告经济补偿金22500元（4500元/月×5）；3原告支付被告未订立书面劳动合同双倍工资49500元（4500元/月×11）；4、原告退还被告风险抵押金2000元；5、原告依法为被告申报补缴2012年4月至2017年12月期间的基本养老保险，个人承担部分由申请人承担，具体缴费标准和金额以基本养老保险经办机构核定为准；6、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决即向本院提起诉讼。 另查明，原告人寿西乡支公司、被告于2012年8月30日、2017年9月14日两次签订团险销售人员保险代理合同。被告2017年1月至12月月平均工资为4500元。 本院认为，形成劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告屈惠玲原为原告人寿西乡支公司职工，于2012年1月辞职后又于同年4月再次入职原告人寿西乡支公司，并先后在理赔岗、大病医疗岗、团险岗、综拓专员岗工作。其中2015年5月至辞职前，担任团险客户部经理。同时原告人寿西乡支公司给被告按月支付了劳动报酬。被告屈惠玲入职后虽未与原告签订书面劳动合同，但工作的岗位均系原告的职能部门，其工作接受原告的管理，遵守原告的规章制度，并成为原告的部门负责人，与原告之间具有管理与被管理的从属性关系。原告虽然提交双方签订团险销售人员代理合同等证据，但不能否认被告从事的工作岗位系原告业务组成部分及被告担任部门负责人的事实。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，被告与原告构成劳动关系，故原告关于双方不构成劳动关系的诉称理由不成立。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因原告未与被告订立书面劳动合同，即应向被告每月支付二倍的工资。而原告已向被告支付了每月工资，故还须支付一倍的工资。被告在原告单位就职期间，原告未与被告签订劳动合同，也未给被告办理社会保险,现被告提出辞职，双方的劳动关系已解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告作为用人单位基于劳动关系的解除，应当负有支付被告解除劳动关系经济补偿金的法律责任。双方劳动关系解除后，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原、被告对仲裁裁决书认定的被告缴纳风险抵押金2000元及2017年被告月平均工资4500元的事实均未提出异议，故对被告缴纳该风险抵押金2000元及被告2107年度月平均工资4500元予以认定。双方劳动关系解除后，原告应退还风险抵押金。依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释的规定，关于缴纳各项社会保险事由，不属于人民法院受案范畴，故本院不予以涉及审理。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、由原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司、中国人寿保险股份有限公司西乡支公司在本判决生效后十五日内支付屈惠玲经济补偿金22500元（4500元/月×5）、未订立书面劳动合同双倍工资差额49500元（4500元/月×11）； 二、由原告中国人寿保险股份有限公司西乡支公司在本判决生效后十五日内退还屈惠玲风险抵押金2000元； 三、驳回原告中国人寿保险股份有限公司汉中分公司、中国人寿保险股份有限公司西乡支公司的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院 审 判 长  邱扬华 审 判 员  范 斌 人民陪审员  余盛华 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  张 玲