广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第1号原告钟吉学。委托代理人傅品权，广东国锋律师事务所律师。委托代理人巫桂英。被告东莞市保安服务总公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人陈壮言，总经理。被告东莞市保安服务总公司第九服务部，住所地：广东省东莞市。负责人刘锐文，经理。两被告共同委托代理人张文丽，广东格雷兄弟律师事务所律师。两被告共同委托代理人陈艳。原告钟吉学与被告东莞市保安服务总公司（以下简称“被告一”）、东莞市保安服务总公司第九服务部（以下简称“被告二”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员焦金娜适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告钟吉学及其委托代理人傅品权，两被告共同委托代理人张文丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告钟吉学诉称，原告于2010年2月4日进入被告处工作，填写了入职登记表，当时双方签订劳动合同，约定原告任保安岗位，月平均工资1310元，加班费另外计算。原告在岗位上兢兢业业，被告至今从未为原告购买社保，而且，原告在被告处每天都在上班，从未休息过，连节假日双休都不例外，每天上班12小时，其中每月有2天要上14个小时。2014年10月8日，被告通知原告无故已经解雇了，被告是非法解雇，被告又存在没有发放原告的年休假工资、高温补贴费、加班工资、非法解除劳动关系的赔偿金等违法行为。2014年10月6日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，但寮步仲裁庭只支持了部分请求。原告不服仲裁裁决，为维护自身的合法权益，特向法院起诉，请求法院判令：1、确认双��的劳动关系已经解除；2、被告支付原告2011年度、2012年度、2013年度、2014年度的年休假工资3612元；3、被告支付原告2010年度、2011年度、2012年度、2013年度、2014年度的高温补贴工资11250元；4、被告支付原告非法解除劳动关系的赔偿金39040；5、被告支付原告2014年9月1日至2014年10月8日的工资1810元；6、被告支付克扣原告2012年5月1日至2014年10月8日的平时加班费28052元；7、被告支付克扣原告2012年5月1日至2014年10月8日的双休加班费40836元；8、被告支付克扣原告2012年5月1日至2014年10月8日的节假日加班费5963元；9、被告支付原告克扣加班工资的额外25%赔偿金18713元；10、被告支付原告未给原告缴纳的社会保险金20720元；11、被告承担本案诉讼费。针对原告钟吉学的起诉，两被告称其答辩意见与其诉称（见两被告起诉部分）一致。两被告亦不服仲裁裁决，向本��起诉称，原告于2010年2月7日入职被告二，担任保安员，双方于当日签订了《保安员劳动合同》。其中第一份《保安员劳动合同》约定的期限从2010年2月7日至2013年2月7日，原告正常工作时间的工资为770元/月；第二份《保安员劳动合同》约定的期限从2013年2月5日至2016年2月5日，原告正常工作时间的工资为1100元/月，同时约定被告二有权从原告工资中扣除住宿费150元、伙食费450元。原告在职期间一般每天工作8小时，每月休息4天。被告二根据原告每月的上班情况计算其工资，如原告有加班，被告二也依法足额计算应向其支付的加班工资。扣除了应扣费用之后，被告二均按时通过银行转账的方式向原告足额发放每月的工资，并无拖欠原告工资和加班费。原告如有未休年假，也会在明年1月时按法律规定3倍工资一并支付。被告二已将2013年度、2014年度的年休假工资足额支付给原告，并无拖欠。原告担任保安员期间，并非从事露天岗位工作，其工作场所有配置调温设备，并不存在高温作业的情形，不应当享受高温津贴。原告从2014年10月8日起离职，一直都没有回被告二工作，也没有回来办理离职交接结算手续，故原告2014年9月、10月的工资暂未发放。但等原告回被告二办理离职手续时，被告二将会在手续办结的当日向其支付2014年9月、10月的工资。根据原告2014年9月的上班情况，其2014年9月的应发工资（含加班工资）为2521元，扣除相应的住宿费、伙食费后，实发工资为2021元。其2014年10月的应发工资（含加班工资）为507元，扣除了相应的住宿费、伙食费后，实发工资额为394元。原告入职时，被告二就要求其提供相关的资料，以便为其参加社保。但原告考虑到如果参加社保，其个人要承担相应的费用，其又不是本地人，随时可能回家，因此不同意购买，并声称发生的一切经济责任由其本人承担。现原告却以被告二没有为其购买社保为由提出解除劳动合同，而原告向仲裁庭提起仲裁时却主张是被告二辞退原告，要求支付非法解除劳动关系的赔偿金，该请求虽没有得到仲裁庭支持，但仲裁庭却以被告二未为原告购买社保为由，裁决两被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿，但原告的仲裁请求中并没有此项请求，仲裁裁决明显违背了仲裁的不告不理原则。综上所述，两被告对东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出的裁决书不服。为维护两被告合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判令：1、两被告向原告支付2014年9月、10月工资应分别为2021元、394元；2、两被告无需向原告支付2013年10月16日至2014年8月31日工资差额15834.8元；3、两被告无需向原告支付2013年度年休假工资602.3元，2014年度年休假工资180.7元；4、两被告无需向原告支付2013年10月16日至2014年10月7日期间的高温津贴758.7元；5、两被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿20029.5元；6、原告承担本案诉讼费。针对两被告的起诉，原告钟吉学称其答辩意见与其诉称（见原告起诉部分）一致。经审理查明，原告于2010年2月7日入职被告二处工作，任保安员。被告二已与原告签订劳动合同，其中第一份劳动合同约定的期限从2010年2月7日至2013年2月7日，正常工作时间工资为770元/月；第二份劳动合同约定的期限从2013年2月5日至2016年2月5日，正常工作时间工资为1100元/月，同时约定被告二有权每月从原告工资中扣除住宿费150元、伙食费450元。两被告没有为原告参加社会保险。两被告主张是原告不同意参加社会保险，但未能提供证据证明，且原告对两被告该主张不予确认。原告在被告二处工作至2014年10月7日。原告主张被告二于2014年10月8日口头通知将其解雇，两被告对此不予确认。2014年10月10日，原告通过邮寄方式向被告二发出《解除劳动关系通知书》，以被告二没有为其参加社会保险且未足额支付加班费为由，主张从2014年10月10日起单方解除劳动关系。被告二确认其于2014年10月11日收到原告的上述《解除劳动关系通知书》。两被告尚未支付2014年9月、10月份的工资给原告。两被告提供的原告2012年10月至2014年10月的工资表显示，2012年10月至2014年9月，每月缺勤均为0,2014年10月缺勤为24；原告每月的工资构成为：基本工资（东莞市同期最低工资标准）+加班费；其中2012年10月至2014年8月期间，加班费共计27806元；2013年10月至2014年9月期间，加班费的平均数额为1195.58元/每月；被告二每月从原告工资中扣除住宿费100元、伙食费400元和手续费2元。原告称其不清楚上述加班费如何计算，两被告主张加班费系以基本工资为基数，根据原告的加班时间按法定倍数支付。原告主张其工作是包食宿且每月补助100元宵夜费，被告不应每月扣除其住宿费和伙食费，并提供了两份证人证言拟予证明；两被告对原告该主张及证人证言均不予认可。关于原告的上班时间，原告主张其入职的第一年每月休息两天或四天，从其入职的第二年开始，因两被告缺少保安员，故其每个月都是满勤，每天均上班12小时（即两班倒）；两被告主张原告每月休息4天，即每月固定加班4天（均是休息日），每天均上班8小时，平时基本不加班，除非某个保安员请假需要顶班时才加班。两被告未能提供原告的考勤记录，两被告主张系因原告每月的工作时间均由队长汇总后上报，队长只是随便用纸记录一下替班的情况，并无统一考勤，故无法提供。两被告同时主张队长为了奖励保安员，很多时候上报的加班时间会高于实际情况。原告对两被告上述主张不予认可，并提供了2012年5月、2012年8月至2014年9月的《保安出勤记录表》（其中2013年1月至6月、2013年8月下半月、2013年9月至2014年9月为原件），以证明其主张的工作时间。两被告对上述《保安出勤记录表》不予确认，并主张按照常理，如果该记录表是真实的，理应由被告保管，原告不可能持有原件；且该证据大部分没有原件，即使是原件都是原告自己记录；签名的字迹基本一致，没有被告的盖章，也没有审核人签名；内容上有涂改和增加内容的痕迹；且该证据也有反映原告休假的情况，与原告主张每天都上班不符。上述《保安出勤记录表》显示原告早班的工作时间为7：00-19：00，晚班为19：00-7：00，上班人员均有在“上班人员签名”栏中签名；2012年10月至2014年9月期间原告每天均在“���班人员签名”栏中签名；部分记录表的审核处有签名。两被告提供了原告在2011年6月15日的《请假申请单》，该申请单显示原告在2011年6月21日至6月30日期间休年假10天。两被告主张原告2011年应当享受的年休假为5天，故原告2012年的年假已提前享受；原告对两被告该主张予以确认。两被告主张原告2013年、2014年的年休假工资已经在第二年的1月份工资中发放，原告对此不予确认。两被告提供的工资表无法显示原告2014年1月的工资已经包含年休假工资。两被告未向原告发放过高温津贴。原告主张其工作环境炎热，且需要室外巡逻和站岗，故两被告应支付高温津贴；两被告对此不予认可，并主张原告不需要巡逻和站岗，且被告二在仲裁阶段称保安室内有空调。两被告提供了保安室的相关照片拟证明其主张，照片显示保安室的天花装有一个吊扇，保安室并���空调，保安室外的大门口处放置一个通常用来站岗的墩子；原告确认上述照片的真实性。两被告未能提供其他证据证明已将原告工作场所的温度降至33℃以下。原告因工资、加班费、高温津贴等问题与两被告发生劳动争议，于2014年10月16日向寮步仲裁庭提出仲裁请求，原告的申诉请求与本案前十项诉讼请求一致。寮步仲裁庭于2014年11月27日作出裁决书，裁决：一、确认原告与被告二的劳动关系已解除。二、由两被告在收到裁决书五日内负责通知并共同支付原告如下款项：1、2014年9月工资3430.7元，2014年10月工资1449.5元；2、2013年10月16日至2014年8月31日工资差额15834.8元；3、2013年度年休假工资602.3元，2014年度年休假工资180.7元；4、2013年10月16日至2014年10月7日期间的高温津贴758.7元；5、解除劳动关系的经济补偿20029.5元。三、驳回原告的其他仲裁请求。原告与两被���均对此裁决不服，分别向本院起诉。另，原告庭审时主张其离职前十二个月的平均工资（包含应付加班费）为3904元/月；原告庭后确认其诉请离职前两年的加班费，即2012年10月至2014年10月期间的加班费。以上事实，有原、被告共同提供的仲裁裁决书和送达回证、解除劳动关系通知书，原告提供的银行转账单、出勤记录表、证人证言，两被告提供的保安员劳动合同、请假申请单、通报、工资表、相片，以及本院的庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，原告入职被告二处工作，双方建立劳动关系，双方的权利、义务应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规的调整。因被告二系被告一依法设立并领取营业执照的分支机构，没有独立的法人资格，故被告二依法应当承担的法律责任应由两被告共同承担。仲裁庭裁决原告与被告二的劳动关系已解除，双方对此无异议，本院予以确认。关于原告的工作时间，原告主张其从入职的第二年（即2011年）开始，每个月都是满勤，每天均上班12小时，并提供了2012年5月、2012年8月至2014年9月的《保安出勤记录表》予以证明；两被告则主张原告每月休息4天，即每月固定加班4天（均是休息日），每天均上班8小时，平时基本不加班，两被告未能提供原告的考勤记录。本院认为，首先，因两被告未能提供原告的考勤记录，故应由两被告承担举证不能的法律后果；相反，原告则提供了大量的考勤记录，且其中19.5个月的出勤记录表有原件，出勤记录表均有上班人员的签名，且部分出勤记录表的审核处有签名，上述出勤记录表显示的工作时间均与原告所称相吻合。其次，两被告提供的工资表显示，原告2012年10月至2014年9月的缺勤均为0；原告2013年10月���2014年9月期间加班费平均1195.58元/月。两被告主张上述加班费系以最低工资1310元/月为标准，根据原告的加班时间（均是休息日加班）按法定倍数支付。据此可推算出原告每月的加班时间约为79小时（即1195.58元÷7.53元/时÷2倍）。该时数又与两被告所主张的原告加班时间（每月休息日固定加班4天，每天8小时，平时基本不加班，即每月加班32小时）相距甚远，可见两被告陈述前后矛盾。再次，结合原告的工种为保安员，其工作时间具有一定的稳定性和连续性，另原告所主张的两班倒在现实中普遍存在，比较合理。综上所述，本院采信原告的主张，认定原告工作时间为每月满勤，每天均上班12小时。对于原告诉请的2012年10月至2014年10月期间的加班费。因原告与被告二在劳动合同中明确约定原告正常工作时间的工资为同期东莞市职工最低工资标准，则本院结合原��的工作时间，按上述标准分段核算原告的加班费及工资，若有不足部分，两被告应补足。具体核算如下：（一）2014年10月份（1日至7日上班，其中正常工作日2天、休息日2天、法定节假日3天）应发工资为1385.52元（即7.53元/小时×8小时/天×2天+7.53元/小时×4小时/天×2天×150%+7.53元/小时×12小时/天×2天×200%+7.53元/小时×12小时/天×3天×300%），应扣减的住宿费、伙食费折算为（100元+400元）÷30天×7天=116.67元，则两被告应支付原告2014年10月份工资(含加班费)1268.85元（即1385.52元-116.67元）；（二）2014年9月份（其中正常工作日21天、休息日8天、法定节假日1天）应发工资为3930.66元（即7.53元/小时×8小时/天×21天+7.53元/小时×4小时/天×21天×150%+7.53元/小时×12小时/天×8天×200%+7.53元/小时×12小时/天×1天×300%），扣减住宿费100元、伙食费400元后，两被告应支付原告2014年9月份工资(含加班费)3430.66元（即3930.66元-500元）；（三）2013年9月至2014年8月一年期间（共有正常工作日250天、休息日104天、法定节假日11天）的加班费为33071.76元（即7.53元/小时×4小时/天×250天×150%+7.53元/小时×12小时/天×104天×200%+7.53元/小时×12小时/天×11天×300%）；2013年5月至同年8月期间（共有正常工作日86天、休息日35天、法定节假日2天）的加班费为10752.84元（即7.53元/小时×4小时/天×86天×150%+7.53元/小时×12小时/天×35天×200%+7.53元/小时×12小时/天×2天×300%）；2012年10月至2013年4月期间（共有正常工作日144天、休息日60天、法定节假日8天）的加班费为16381.44元（即6.32元/小时×4小时/天×144天×150%+6.32元/小时×12小时/天×60天×200%+6.32元/小时×12小时/天×8天×300%）。则原告2012年10月至2014年8月期间加班费共计60206.04元（即16381.44+10752.84元+33071.76元），扣除被告二已经支付的上述期间的加班费27806元，则两被告应支付原告2012年10月至2014年8月加班费差额32400.04元。对于原告主张的克扣加班工资25%的赔偿金。因原告未提供证据证明存在其曾就上述问题向劳动行政部门申诉，并由劳动行政部门责令两被告限期支付的情形，故本院不予支持。对于原告主张的被告不应每月扣其住宿费100元、伙食费400元的问题。本院认为，原告与被告二在2013年2月5日签订的劳动合同中明确约定，被告二有权每月从原告工资中扣除住宿费150元、伙食费450元。该约定系双方的真实意思表示，且被告二每月所扣的住宿费和伙食费并未超过上述约定的数额。同时，原告提供的证人证言亦不足以证明其上述主张。故原告该主张理��不足，本院不予支持。原告以被告二未依法为其参加社会保险为由向被告二提出解除劳动关系；两被告主张系原告不同意参加社会保险，但未能提供证据证明，故本院对两被告该主张不予采信，两被告应依法支付原告解除劳动关系的经济补偿金。关于原告离职前十二月的平均工资数额，因原告的工作时间系固定的，且自2013年5月份至原告离职时，东莞市的最低工资标准并未变更，鉴于本院已核算出原告2013年9月至2014年8月一年期间的加班费为33071.76元，故本院即以此期间计算原告的平均工资为4065.98元/月（即33071.76元÷12个月+1310元/月）。原告庭审时主张其离职前十二个月的平均工资为3904元/月，系其自行处分权利的表现，本院予以支持。则两被告应支付原告经济补偿金19520元（即3904元/月×5个月）。对于原告主张的年休假工资。原告确认其已享��2011、2012年度的年休假，故本院对其诉请的2011-2012年度年休假工资不予支持。两被告主张原告2013年、2014年的年休假工资已在第二年的1月份工资中发放，原告对此不予确认，两被告亦未能提供证据证明，故本院对两被告该主张不予采信，两被告应支付原告2013、2014年度的年休假工资差额。原告于2010年2月7日入职被告二处，故原告2013年度的年休假为5天，2014年度应当享受的年休假计算为（280天÷365天）×5天=3.8天,依法取整数为3天。则两被告应支付原告2013、2014年度的年休假工资差额为963.68元（即1310元/月÷21.75天/月×8天×200%）。对于原告主张的高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条第一款规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33摄氏度以下的（不含33摄氏度），用人单位应当���月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需要按天数折算高温津贴的，每人每日6.9元。《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条第二款规定，劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。本案中，被告二在仲裁阶段称保安室内有空调，但未提供证据证明，且两被告在本案中提供的保安室照片仍未显示有安装空调；另外，保安室外的大门口处还放置一个通常用来站岗的墩子，故本院对两被告该主张不予采信。即两被告未能提供证据证明已将原告工作场所的温度降至33℃以下，应依法支付高温津贴给原告。因高温津贴属于工资的一部分，原告于2014年10月16日提出劳动仲裁申请，故本院依法支持原告2012年10月16日至2014年10月7日的高温津贴：150元/月×9个月+6.9元/天×（16+7）天=1508.7元。对于原告诉请的社会保险金，不属于本院处理范围，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告钟吉学与被告东莞市保安服务总公司第九服务部的劳动关系已解除。二、被告东莞市保安服务总公司、东莞市保安服务总公司第九服务部应于本判决生效之日起五日内支付原告钟吉学如下款项：2012年10月至2014年8月加班费差额32400.04元、2014年9月份工资3430.66元、2014年10月份工资1268.85元、解除劳动关系的经济补偿金19520元、2013及2014年度的年休假工资差额963.68元、2012年10月16日至2014年10月7日高温津贴1508.7元，以上款项共计59091.93元。三、驳回原告钟吉学的其他诉讼请求。四、驳回被告东莞市保安服务总公司、东莞市保安服务总公司第九服务部的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费共计10元，由被告被告东莞市保安服务总公司、东莞市保安服务总公司第九服务部负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市��级人民法院。审判员  焦金娜二〇一五年三月二十日书记员  杨婷婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者��照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付���个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不���入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在��休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第二十条人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长��作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第17页共21页