云南省丽江市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)丽中民一终字第216号上诉人（原审原告）葛子华，男，汉族，现年42岁，高中文化，四川省攀枝花市人，城镇居民，住四川省攀枝花市**。委托代理人（特别授权）文泽，四川舟辑律师事务所律师。上诉人（原审被告）华坪县圣达煤业工贸有限公司。法定代表人李远波，该公司总经理。住所华坪县兴泉镇兴泉村**。上诉人葛子华与上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司因经济补偿金纠纷一案，双方均不服华坪县人民法院(2015)华民初字第518号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月11日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明的案件事实是:2013年2月25日，原告与被告签订了劳动合同，合同期限为2013年2月25日至2014年1月20日。2014年1月7日，原告因左足第1、2跖骨基底部粉碎性骨折，第3、4趾跗脱位到中国十九冶集团有限公司职工医院住院治疗。原告住院治疗至2014年1月22日出院，出院时医嘱要求左足禁止负重活动，下床活动需拄拐保护，左足1.5个月后复查X线片，根据复查情况可取出左足第1跖骨骨圆针，左足第3跖骨空心螺钉3月后根据复查情况，可住院取出，术后每3月复查左足X线片。原告自2014年1月22日出院后未再到被告处上班，并于2015年1月27日向华坪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，华坪县劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由，驳回了原告的申请。现原告起诉来院，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金255000元及支付解除劳动合同的经济补偿金127500元，并承担案件受理费。庭审中原告主张其从2006年开始一直在被告处上班且月工资为15000元，被告只认可原告于2013年2月4开始到被告处上班且月工资为5538.33元。原审法院认为:原告与被告签订了劳动合同，双方解除或者终止劳动合同均不得违反相关法律规定。本案中原告与被告签订的劳动合同期限为2013年2月25日至2014年1月20日，原告于2014年1月7日非因工受伤，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内劳动合同不得终止，且应当续延至相应的情形消失时终止，故原告与被告的劳动合同在2014年1月20日并未终止且延续到原告医疗期满，原告的起诉并未超过诉讼时效。因劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故原告医疗期满劳动合同终止后被告应向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，原告出具了被告盖章认可的证明以证实其从2006年开始一直在被告处上班且月工资为12000元，被告不认可原告的主张，但未提交相反证据予以证明，故原告的月工资认定为12000元。原告主张被告从2006年开始支付经济补偿，但原告与被告于2013年2月25日签订了劳动合同，在双方签订该劳动合同时之前存在的劳动关系已终止，故原告主张2013年2月25日前的经济补偿已超过诉讼时效，本院不予支持，被告应支付的经济补偿金为18000元(12000元×1.5个月)。原告还要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，但未提交相关证据证明被告有违法解除劳动合同的行为，该诉讼请求不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第四十二条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内给付原告葛子华经济补偿金18000元；二、驳回原告葛子华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告华坪县圣达煤业工贸有限公司负担。原审判决宣判后，葛子华及华坪县圣达煤业工贸有限公司均不服，向本院提起上诉。其中上诉人葛子华的上诉请求是请求撤销原判，依法改判由华坪县圣达煤业工贸有限公司支付经济补偿金102000元、赔偿金204000元，并承担一、二审的案件受理费。其主要的事实和理由是:一、一审判决错误计算经济补偿金。一审判决已经认定双方的劳动关系建立于2006年，终止于2014年1月，且终止劳动合同前工资至少是12000元/月，却以2013年2月25日前的经济补偿已超过诉讼时效为由，拒绝支持2013年2月25日之前的经济补偿金，该判决违反了劳动合同法的规定。我国劳动合同法第四十六条规定:有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的…，一审庭审中，被上诉人并未举证证明其以“维持或者提高劳动合同约定条件”发出了续签劳动合同的邀约，而且上诉人不同意续签劳动合同，故被上诉人应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…。该条规定表明，经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，是对劳动者在用人单位工作经历的整体审视和总清算，而不是最后一个劳动合同的有效期限。一审判决断章取义，混淆慨念，应予纠正。被上诉人应当支付上诉人经济补偿金8.5×12000=102000。二被上诉人违法终止劳动合同，应当支付赔偿金。被上诉人违法终止劳动合同体现在:其一上诉人与被上诉人之间的劳动关系建立已超过8年，至少签订了8次劳动合同，且上诉人在被上诉人处担任运转队长，系中层干部，工作表现一向优秀。根据法律规定，应当判定上诉人和被上诉人之间已经形成无固定期限的劳动合同，故他们之间不存在劳动合同期满终止的问题。因此，被上诉人终止劳动合同的行为，应判定违法。其二，即便被上诉人劳动合同期满终止的理由成立，但上诉人于2014年1月7日非因工负伤，，住院治疗至1月22日出院医嘱要求左足禁止负重活动，下床活动需要拄拐，康复期限至少在3个月以后(术后每3个月复查左足X线片)。1994年12月1日劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月:五年以上的为六个月…。第四条规定，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算:六个月的按十二个月内累计病休时间计算…。第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。由上述规定可知，上诉人依法享有6个月的医疗期，他有权在12个月之内累计休完这6个月的病假，且有权合法享有其他相关的劳动权益。劳动合同法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止…。据此，上诉人的劳动合同应当续延6-12个月的期限。被上诉人借口合同到期，无视上诉人非因工负伤尚在治疗之中的事实，断然终止劳动合同，上诉人的合法权益因此被恶意侵害。综上所述，被上诉人严重违反劳动合同法的规定，故依据劳动合同法第87条的规定，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金204000元。一审法院无视本案的确凿事实，错误地适用了法律，致判决不公，上诉人的的合法权益未能得到维护，应当予以纠正。请求二审法院依法改判，支持上诉人的请求。上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司的上诉请求是撤销华坪县人民法院(2015)华民初字第518号民事判决，重新改判葛子华的经济补偿金，驳回被上诉人的诉讼请求；一审、二审的案件受理费用全部由被上诉人承担。其主要的上诉理由是：一、一审法院认定被上诉人葛子华的平均工资为12000.00元的事实错误。2013年2月25日被上诉人与上诉人签订了劳动合同，合同期限为2013年2月25日至2014年1月20日止，劳动合同签订期间，被上诉人在该煤矿上班担任运转队队长，被上诉人在2013年期间的实际月平均工资为5538.33元，一审法院对被上诉人的工资认定为12000.00元，完全不是事实，这12000.00元的工资只是一个证明，被上诉人真正的工资应当是公司财务的工资表才是真实的，被上诉人只是一个小小的转运队队长，公司里比被上诉人管事的人多得很，比如说经理一个月的工资也是上十万元吧，那该公司在一个月的收入就要上千万才有可能发如此高额的工资给被上诉人。如果是这样的经营成果，该公司没有转让的可能。根据劳动合同法的规定，12000元的工资也超过了云南省职工的月平均工资的三倍，一审法院要认定也只能认定为3242元的3倍是9726元，也不能认定为12000.00元的工资。二、一审法院认定的被上诉的经济补偿金为1.5个月的工资是错误的。被上诉在2013年2月25日与上诉人签订了劳动合同，劳动合同约定了工作时间和日期，被上诉人在2014年1月20日签订的劳动合同终止，也就是工作期满自然终止劳动关系。一年的劳动合同期，解除时只能补偿一个月的经济补偿，一审法院是怎么计算出1.5个月的经济补偿。而且被上诉人在2014年1月7日就离开公司，被上诉人的受伤是他个人行为受的伤害，与公司没有任何关系。被上诉人受伤住院也没有给公司请假，而是被上诉人自动离开，在这种情况下，根据劳动法的规定，被上诉人不能得到一个月的经济补偿。被上诉人2014年1月7日非因公受伤，受伤后，被上诉人没有给公司请假，而是自动离开公司。一审法院认为被上诉人的非因公受伤，根据相关法律规定，劳动者患病或者非因公受伤，在规定的医疗期内，劳动合同不得终止，且应当延续至相应的情形消失时终止。被上诉人的伤是非因公受伤，而在受伤后是被上诉人自动离职，没有给公司请假，而是被上诉人自己的行为离职的，不是公司解除的劳动合同，造成劳动合同的终止是被上诉人离职。而法院根据相关法律的规定，造成使用法律不明确，认定事实错误。被上诉人的经济补偿金是被上诉人实实际际在公司上班时间为准来计算工作时间，而被上诉人的工作时间是从2013年2月25日至2014年1月7日，是被上诉人的实际上班时间。被上诉人的经济补偿金只能计算到被上诉人实际上班工作时间。对于一审法院认定的合同延续，是被上诉人签订劳动合同时间的延续，不是工作时间的延续，被上诉人2014年1月7日就没有上班，经济补偿金计算也同样到2014年1月7日止。三、被上诉人葛子华的经济补偿金已超过诉讼时效，应当驳回被上诉人的请求。被上诉人与华坪县圣达煤业工贸有限公司在2013年2月25日签订劳动合同，劳动期限为2013年2月25日至2014年1月20日止。被上诉人在2014年1月7日非因公受伤，受伤时被上诉人自动离开工作岗通知解除劳动关系。被上诉人的经济补偿金的计算也是在2014年1月7日止。被上诉人于2015年1月27日向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，根据劳动争议调解仲裁法第二十七条规定:“劳动申请仲裁的失效期限为一年，被上诉人从2014年1月7日至2015年1月6日后就为诉讼时效，被上诉人的诉讼己经超过时效。综上所述，一审法院对被上诉人2013年2月25日至2014年l月7日期间的平均工资为12000.00元的认定错误，应当按照公司的月平均工资表计算被上诉人的经济补偿金。被上诉人是非因公受伤，受伤时被上诉人自动离职，同时解除了劳动关系，根据《劳动合同法》的规定不应当补偿劳动经济补偿金。一审法院事实认定错误造成了判决错误，现特提起上诉，请求丽江市中级人民法院撤销一审判决，重新改判，支持上诉人的上诉请求。双方当事人在二审中未提交新的证据。经二审审理查明，原审判决认定事实属实，本院予以确认。二审另查明，上诉人葛子华从2006年起到2014年初在上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司上班。本院认为，劳动合同期满终止劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故上诉人葛子华医疗期满劳动合同终止后上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公应向葛子华支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，上诉人葛子华自2006年起在华坪县圣达煤业工贸有限公上班，其经济补偿金应从2006年起计算。故原判认定双方于2013年2月25日签订了劳动合同，在双方签订该劳动合同时之前存在的劳动关系已终止，上诉人葛子华主张2013年2月25日前的经济补偿已超过诉讼时效，而不予支持上诉人葛子华的主张是错误的，本院依法予以纠正。至于计算的标准，上诉人葛子华在一审中虽提交了华坪县圣达煤业工贸有限公司出据的月工资为12000元的证明，但无相应的证据印证，根据本案的情况，对葛子华的经济补偿金标准应按上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司在一审中提交的工资表所证实的葛子华在2013年度的月平均工资5538.33元计算。即上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司应当支付给上诉人葛子华的经济补偿金为8.5×5538.33元=47075.80元。上诉人葛子华主张的要求上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金问题,因上诉人葛子华在一、二审中均未提交证据证明上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司存在违法解除劳动合同的情形,故对上诉人的该项主张，本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，导致实体处理不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：维持华坪县人民法院（2015）华民初字第518号民事判决第二项，即：“二、驳回原告葛子华的其他诉讼请求”；撤销华坪县人民法院（2015）华民初字第518号民事判决第一项，即：“一、限被告华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内给付原告葛子华经济补偿金18000元”；三、限上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司在本判决发生法律效力后十日内给付上诉人葛子华经济补偿金47075.80元。一审案件受理费10元，由上诉人华坪县圣达煤业工贸有限公司承担，二审案件受理费10元，由上诉人葛子华承担。本判决为终审判决。审判长  胡强胜审判员  何树兰审判员  普丽仙二〇一五年十月三十日书记员  杨向梅