广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛城法南民初字第45号原告（被告）佛山市源瓷陶瓷有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，营业执照注册号：440602000321246。法定代表人陈若云，系该公司总经理。委托代理人周贺，广东聚英华律师事务所律师。被告（原告）吴焕定，女，汉族，住广东省佛山市顺德区，公民身份号码：×××5442。委托代理人陈文杰，广东广立信律师事务所律师。佛山市源瓷陶瓷有限公司（以下简称“源瓷公司”）与吴焕定互为原、被告劳动争议纠纷两案，本院分别于2015年1月6日与2015年1月9日立案，两案予以并案审理，依法适用简易程序，由本院代理审判员陈丽敏独任审判，并于2015年1月30日进行公开开庭审理，源瓷公司的委托代理人周贺、吴焕定的委托代理人陈文杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、申请劳动仲裁的时间：2014年10月29日。2、吴焕定的劳动仲裁请求：源瓷公司向吴焕定支付：2013年12月1日至2014年4月28日未签订书面劳动合同的双倍工资42500元，解除劳动关系的补偿金4250元，2013年12月1日至2014年4月28日休息日加班工资15632元，违法解除劳动关系的赔偿金8500元，未足额发放的2014年1月、2月、3月工资共9779.27元。3、劳动仲裁结果：源瓷公司向吴焕定支付2014年1月、2月、4月份工资差额9779.27元、2014年1月1日至2014年4月28日未订立书面劳动合同的二倍工资33731.13元。4、源瓷公司的诉讼请求：源瓷公司无需向吴焕定支付工资差额9779.27元、2014年1月1日至2014年4月28日未订立书面劳动合同的二倍工资33731.13元。吴焕定的诉讼请求：源瓷公司向吴焕定支付：2014年1月至2014年4月未签订书面劳动合同的双倍工资34000元，解除劳动关系的经济补偿4250元，加班工资15632元，未足额发放的2014年1月、2月、3月工资共9779.27元。诉讼中，吴焕定主张变更诉讼请求，其中第一项变更为46504元，第二项变更为5813元，第三项、第四项没有变更。数额的变更是因为起诉的时候未把加班费列入工资内，吴焕定的月基本工资应为11626元，其每周六加班一天，每月共计4天，则每月加班费计算为8500元÷21.75×200%×1×4=3126元，吴焕定共加班5个月，加班费共计为15632元，其月平均工资为8500+3126元=11626元。另外，吴焕定明确其对仲裁裁决书第一项裁决无异议。源瓷公司对吴焕定当庭变更诉讼请求，不要求新的答辩期。5、源瓷公司与吴焕定之间没有订立书面劳动合同；源瓷公司为吴焕定缴纳了社会保险费，时间自2013年12月至2014年4月，个人缴费部分中，2013年12月为276.57元，2014年1月至4月为每月245.37元，由源瓷公司在吴焕定的月工资中代扣；吴焕定于2014年4月下旬向源瓷公司的总经理口头提出辞职。6、源瓷公司以自然月为工资结算周期，每月以陈传钦账号68×××60通过银行转账的方式向吴焕定支付上个月工资，银行卡记录显示2013年12月至2014年4月的实收工资分别为8278.89元、5228.5元、4915.35元、8231.13元、4840.78元（2055.33元+2785.45元），另，支付2014年4月工资2055.33元的账号是66×××17。诉讼中，双方的举证情况如下：源瓷公司提交了如下证据：1、源瓷公司的企业机读档案登记资料、组织机构代码证、吴焕定的身份证复印件各1份。2、仲裁裁决书及送达回证各1份。3、吴焕定在职期间为公司购买办公用品的支出证明单6张、费用报销单4张。4、佛禅劳人仲案非终字[2014]1407号仲裁裁决书1份。5、证人证言2份。6、中国银行卡历史明细清单复印件1份3页。吴焕定在诉讼中提交如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证各1份。2、吴焕定中国银行账户明细清单2张、2013年12月至2014年4月份工资汇总表1份。3、吴焕定佛山市社会保险参保缴费证明1份。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1、双方的劳动关系存续期间吴焕定主张2013年12月入职工作至2014年4月28日，源瓷公司予以否定，并申请证人出庭作证和提交吴焕定银行卡历史明细清单，认为吴焕定在2013年11月12日与源瓷公司的陈传钦账号68×××60存在经济往来，证明吴焕定的入职时间为2013年9月。本院认为，吴焕定在2013年11月与陈传钦存在经济往来并不能证明其已与源瓷公司存在劳动关系，关于证人证言，无其他证据予以佐证，仅为证人的单方陈述，而源瓷公司的工商登记成立时间为2013年11月22日，证人陈述于2013年10月已入职亦不合理，故对源瓷公司主张以银行卡历史明细清单和证人证言证明吴焕定的入职时间为2013年9月，本院不予支持。对吴焕定主张的离职时间，源瓷公司不予确认，但未能举证予以反驳，应承担相应的法律后果。根据《最高人民法院管理审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，劳动者工作年限应由用人单位负举证责任，现源瓷公司未能提交证据证明吴焕定的具体入职、离职时间，其因承担举证不能的责任，故本院采信吴焕定的主张，确认双方劳动关系存续期间为2013年12月1日至2014年4月28日。2、吴焕定的工资吴焕定主张其月平均工资为8500元，2013年12月至2014年4月的实收工资分别为8278.89元、5228.5元、4915.35元、8231.13元、4840.78元，现源瓷公司未足额发放2014年1月、2月、4月的工资，应支付工资差额共计9779.27元；源瓷公司在仲裁阶段已对吴焕定的实收工资数额无异议，但主张吴焕定系该公司行政人员，每月平均工资为3500元，并提交吴焕定在职期间为公司购买办公用品的支出证明单和费用报销单，证明已支付的实收工资超出部分系吴焕定的报销金额，但报销金额加月平均工资3500元的数额与吴焕定的银行卡每月实收工资不能一一对应。吴焕定亦在庭后的询问笔录中陈述，其报销款不是连同工资一起发放，报销款是额外发放，每一笔报销款项与其账户清单相对应。其中2013年12月10日、2014年1月3日、2014年1月6日、2014年1月18日、2014年3月4日的报销款是以现金方式支付；2014年1月12日支出证明单款项在2014年1月13日转款报销；2014年1月15日的款项在2014年1月20日转款报销；2014年2月22日的款项在2014年2月21日转款报销，当天支付3323.3元，其中有1000元是源瓷公司老板预支给吴焕定的费用；2014年2月25日及2月27日两笔报销款在2014年3月1日转账报销；2014年3月1日的款项是通过陈传钦的建行银行账户转账报销；吴焕定银行账户转账记录中其他与陈传钦账户68×××60的转款，有部分也是报销款，但源瓷公司没有提交单据。本院认为，源瓷公司主张的报销款多数在吴焕定的银行卡记录有相对应的交易记录，且源瓷公司主张的报销金额加月平均工资3500元的数额亦未能与吴焕定的银行卡实收工资一一对应，故对源瓷公司主张其每月向吴焕定支付的款项包含基本工资3500元和报销费用的意见，本院不予支持，现源瓷公司未能提交证据证明吴焕定是行政人员和其月平均工资数额，对其主张吴焕定系行政人员且月平均工资为3500元，无事实依据，本院不予支持。关于吴焕定主张月平均工资为8500元，其未能提供证据证明，且吴焕定主张的2013年12月工资8278.89元和2014年3月工资8231.13元加上扣除的社保费用276.57元和245.37元刚好是8500元，亦不属实，对吴焕定主张月平均工资为8500元，因举证不能且无事实依据，本院不予支持。因源瓷公司和吴焕定均未能提供证据证明各自的主张，本院认定吴焕定2013年12月至2014年4月的实收工资8278.89元、5228.5元、4915.35元、8231.13元、4840.78元为其每月工资收入，源瓷公司已足额支付吴焕定每月工资，对吴焕定主张源瓷公司支付2014年1月、2月、4月的工资差额9779.27元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。三、未订立书面劳动合同的二倍工资差额吴焕定认为源瓷公司未与其订立书面劳动合同，应向其支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额，源瓷公司则主张系因吴焕定负责公司行政工作，与员工签订劳动合同属于被告的工作职责范围，其利用职务便利故意不签订自己的劳动合同，双方未签订书面劳动合同是吴焕定自己的原因，源瓷公司无需向吴焕定支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额。本院认为，本院已在前文中认定，源瓷公司主张吴焕定系行政人员的意见，因无证据证明，本院已不予认定，对源瓷公司主张吴焕定利用职务便利故意不订立自己的劳动合同、双方未订立书面劳动合同是吴焕定的原因的抗辩意见，本院不予支持。现源瓷公司未与吴焕定签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，源瓷公司应向吴焕定支付2014年1月至2014年4月28日的二倍工资差额。又根据《广东省工资支付条例》第十四条的规定，源瓷公司代扣的社会保险费也属于工资，故源瓷公司在吴焕定每月工资中扣取的社会保险费应计算在其应得工资中，即源瓷公司应向吴焕定支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为24197.24元（5228.5元+4915.35元+8231.13元+4840.78元+245.37元×4）。四、加班费吴焕定起诉主张每周六加班，要求支付加班费；在本院对吴焕定本人的询问过程中，吴焕定称根据源瓷公司提交的支持证明单显示，多数填写时间是周六或者周日，并主张其周末都是需要上班的，只是不固定，有时是周六、有时是周日。源瓷公司则认为吴焕定未加班，无需支付加班费。本院认为，吴焕定是否在周末报销不能证明其在周末上班，而其起诉称周六上班，询问过程又称加班时间不固定，有时是周六、有时是周日，吴焕定的陈述前后不一致，且无证据证明其周末上班，本院对其主张周末上班的意见不予认可，故对吴焕定要求源瓷公司支付加班费的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。5、解除劳动关系的经济补偿吴焕定主张源瓷公司拖欠其2014年1月、2月、4月的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项和第三十八条第一款第（二）项的规定，源瓷公司未及时足额支付劳动报酬，应向吴焕定支付经济补偿。源瓷公司主张系吴焕定单方口头提出辞职，其无权利要求解除劳动关系的经济补偿。本院认为，本院已在前文中认定，源瓷公司已足额支付吴焕定每月工资，对吴焕定主张源瓷公司支付2014年1月、2月、4月的工资差额的诉讼请求，不予支持。故吴焕定主张源瓷公司未及时足额支付劳动报酬而应支付经济补偿的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。裁判结果及法律依据依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《广东省工资支付条例》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定：判决如下：1、原告（被告）佛山市源瓷陶瓷有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告（原告）吴焕定支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额为24197.24元；2、驳回原告（被告）佛山市源瓷陶瓷有限公司的其他诉讼请求；3、驳回被告（原告）吴焕定的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  陈丽敏二〇一五年三月二十五日书 记 员  李泽寰