沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2015]浑南民五初字第00224号原告张洪文，男，汉族，无职业，住沈阳市铁西区。被告沈阳太阳食品有限公司，住所地沈阳市东陵区塔东路9-3号。法定代表人鲁阳，系该公司经理。委托代理人赵明爽，系辽宁庆阳律师事务所律师。原告张洪文与被告沈阳太阳食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月30日立案受理，依法由代理审判员赵岩适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张洪文，被告沈阳太阳食品有限公司的委托代理人赵明爽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年6月1日开始到被告处工作，被告要求原告加班，但不支付加班工资，原告的合法权益受到侵害。原告依法申请仲裁，仲裁委员会不予受理，故诉至法院，请求法院判令：一、被告支付2012年7月1日至2013年5月31日未签订劳动合同双倍工资24,200元；二、被告为原告补缴2012年7月1日至2014年12月的养老、医疗、失业保险和意外伤害险；三、被告支付2012年7月1日至2014年10月法定节假日加班费4,892.30元，休息日加班费7,153.20元，延时加班费12,000元。被告辩称，双方不存在劳动关系，原告的工资不是被告发放，原告是由承包人雇佣，且原告中间曾经辞职过，不是一直在被告处工作，原告的保险关系不在被告处。关于加班费的问题，原告的工作采取轮换串休制，且每周工作不超过40小时，符合法律规定。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、通讯录，证明原告在被告处工作过。被告对该证据的真实性无异议，对关联性有异议，认为该证据无法证明原告是被告的员工。2、出库单，证明原告的加班事实。被告对该证据的真实性无异议，对关联性、合法性有异议，认为该证据应返还公司，出库单上无原告的名字，无法证明原告本人送货及存在加班。被告向本院提交如下证据：1、物流运输承包经营合同1份，证明被告将运输业务外包，承包人雇佣原告，原、被告之间不存在劳动关系。原告对该证据的真实性有异议，认为被告并没有告知原告已将运输业务外包出去，且承包人与被告的法定代表人是亲属关系。2、证人证言2份，证明原告工作时是轮流串休的，原告由承包人鲁宇雇佣。原告对该证据的真实性无异议，认为证人是后到被告处工作的，并不知道原告的工资情况。经审理查明，原告张洪文于2012年6月入职到被告沈阳太阳食品有限公司处工作，担任司机岗位，由被告以现金方式为原告发放工资，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，原告每月工资3,000元。2014年12月22日，被告解除了与原告的劳动关系。2012年7月至2014年12月期间，原告自行缴纳了医疗保险。2014年12月24日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以原告的请求超过仲裁时效为由决定不予受理。本院认为，我国民事诉讼法律规定，当事人有义务对自己的主张提供证据加以证明，没有证据或者所提供证据不足以证明其主张的，由负有举证义务的当事人承担举证责任。本案中，被告沈阳太阳食品有限公司承认原告张洪文在其单位工作，但提出抗辩称其已经将物流运输业务发包给第三方，其与原告不存在劳动关系。为此，被告提供了其与案外人鲁宇签订的《物流运输承包经营合同》，但案外人鲁宇未到庭就承包合同作出说明，被告也未能提供其与鲁宇之间关于运输承包业务的结算票据，且被告的法定代表人鲁阳与鲁宇有亲属关系，被告无法证明该承包经营合同的真实性以及被告将运输业务外包给第三人的事实，因此，对被告提供的《物流运输承包经营合同》，本院不予采信。关于被告提供的证人证言，因证人无正当理由未出庭接受法庭询问，对其证言，本院不予采信。原告为被告提供劳动，工资按月结算，符合劳动关系特点，本院认定原告与被告之间存在劳动关系。我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告的出勤及工资发放情况方面的证据应在被告处保存，但被告拒不提供原告的在职期间以及劳动报酬方面的信息，对相关的案件事实，本院以原告陈述为准。本案原告于2012年6月1日与被告建立劳动关系，被告应于2012年6月30日前与原告签订书面劳动合同，双方未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年7月1日至2013年5月31日未签订书面劳动合同双倍工资差额。原告每月工资3,000元，被告应支付的双倍工资差额为33,000元，原告主张24,200元，本院予以支持。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，鉴于原告已自行缴纳医疗保险，被告无法为其补缴医疗保险，故被告应为原告补缴2012年7月至2014年12月的养老保险及失业保险。原告主张的意外伤害险不具有强制性，不在劳动争议案件的处理范围，本院不予支持。原告提供的出库单中没有记载送货司机姓名，无法证明原告的实际工作情况，不足以证明原告存在加班事实，对原告关于加班费的请求，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十九条之规定，判决如下：一、被告沈阳太阳食品有限公司于本判决生效之日起十日内为原告张洪文补缴养老保险及失业保险（2012年7月至2014年12月，以社会保险经办机构核定的数据为准，用人单位负担部分由被告承担，劳动者负担部分由原告承担，由此产生的滞纳金由被告承担）；二、被告沈阳太阳食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张洪文未签订书面劳动合同双倍工资差额24,200元；三、驳回原告张洪文的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳太阳食品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  赵岩二〇一五年三月二十六日书 记 员  李楠本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六十九条：下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；（三）存有疑点的视听资料；（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。