南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民初字第4744号原告孙继蕊，男，汉族，1985年2月11日生。委托代理人金明，北京市中银（南京）律师事务所律师。被告南京市城市管理宣传教育中心，住所地南京市秦淮区复成里40号7楼。法定代表人郑霞，该中心主任。委托代理人周六八，江苏袁胜寒律师事务所律师。委托代理人方静瑄，江苏袁胜寒律师事务所律师。被告南京领航人才派遣有限公司，住所地南京市浦口区顶山街道七里桥北路1号顶山都市产业园01幢。法定代表人刘运军，该公司副总经理。委托代理人乐超。原告孙继蕊与被告南京市城市管理宣传教育中心（以下简称宣教中心）、南京领航人才派遣有限公司（以下简称领航公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告孙继蕊及其委托代理人金明、被告宣教中心的委托代理人周六八、方静瑄、被告领航公司的委托代理人乐超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告孙继蕊诉称，原告于2007年6月进入被告宣教中心从事摄影、摄像、后期编辑工作，月工资3500元，比同岗位其他员工工资低1500元，由该单位直接发放。原告每月延长工作时间加班24小时，双休日加班20小时。为逃避用人单位的责任，被告宣教中心要求原告与被告领航公司签订劳动合同。原告与被告领航公司于2009年8月31日签订第一期劳动合同，有效期至2011年8月31日。后双方签订了第二期劳动合同，自2011年8月31日至2013年8月31日。该期劳动合同到期后，被告宣教中心决定不再与原告续签劳动合同，因此被告领航公司也不再与原告续签劳动合同。原告自2007年起与被告宣教中心建立劳动关系，连续订立两次固定期限劳动合同，具有签订无固定期限劳动合同的条件，现被告宣教中心不再与原告续签劳动合同，应当支付赔偿金。原告因不服仲裁裁决，诉至法院，请求判决：1，两被告连带支付2007年6月至2013年8月的同工同酬工资差额111000元；2，两被告连带支付违法终止的双倍经济赔偿金65000元（5000元／月×6.5个月×2）；3，两被告连带支付未足额支付的2012年9月至2013年8月的延时加班工资12415元、休息日加班工资13795元，合计26210元；4，两被告连带支付2013年8月份的工资5000元。被告宣教中心辩称，被告只是原告的用工单位，与原告不存在劳动关系。原告并不属于被告的在编工作人员，且与同一工作性质员工的工作年限、职称级别均不相同，原告要求同工同酬没有事实依据。本案属于劳动合同到期后不再续签，不属于违法解除，不应当支付违法解除的赔偿金。被告没有安排原告加班，故原告主张加班工资没有事实依据，且其主张的加班工资部分已经超过一年诉讼时效。2013年8月的工资被告已经足额支付。综上，被告只同意支付原告相应的经济补偿，对于原告的其他诉讼请求，请求法院依法驳回。被告领航公司辩称，原告自2009年9月1日与被告建立劳动关系，被告将其派遣至宣教中心处工作，被告与原告具有劳动关系。被告派遣至宣教中心的同岗位的员工只有原告一人，无岗位对比性，也无同工同酬的过失。被告与原告的劳动合同是依法终止，无需支付双倍赔偿金。宣教中心没有安排原告加班，原告要求加班工资没有事实依据，且其主张加班工资部分已经超过一年诉讼时效。2013年8月的工资已经足额支付，不存在拖欠原告工资的情况。本院查明的事实一、双方无争议的事实原告孙继蕊与被告领航公司曾订立期限自2009年9月1日起至2011年8月31日止的劳动合同书，被告领航公司将原告派遣至南京市市容宣传教育馆（事业法人）从事编辑岗位工作。合同期满后，原告与被告领航公司续订了期限自2011年9月1日起至2013年8月31日止的劳动合同，原告仍在南京市市容宣传教育馆（后更名为南京市城市管理宣传教育中心，即本案被告宣教中心）从事原工作。被告领航公司自2009年9月起为原告参加社会保险。原告离职前一年工资总额为42900元（3575元／月×12个月）。2013年7月25日，被告宣教中心书面通知被告领航公司，原告与被告领航公司劳动合同期满后，被告宣教中心不再使用原告。2013年8月31日劳动合同期满后，被告领航公司向原告出具了终止劳动合同证明。2013年12月30日，原告向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求裁决确认被告终止劳动关系行为违法，并要求裁决被告支付同工同酬工资差额、2013年8月工资、经济赔偿金等。该委于2014年5月28日作出宁浦劳人仲案（2014）143号仲裁裁决书，裁决：1、两被告连带给付原告终止劳动关系经济补偿金21450元；2、驳回原告其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内向南京市浦口区人民法院提起诉讼，案件审理中，被告领航公司提出管辖权异议，该院裁定该案移送本院处理。双方有争议的事实原告入职时间原告主张其2007年6月入职被告宣教中心，提交了抬头为被告宣教中心的工资发放单复印件以及原告学籍信息查询资料打印件作为证据。两被告主张原告是2009年9月1日与被告领航公司建立劳动关系后被派遣至被告宣教中心处工作，但并未就其主张举证证明。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。本案中，两被告未能提交相关职工入职名册，考虑原告所举书面证据及原告毕业时间，本院认定原告入职时间为2007年8月。原告是否存在加班事实原告主张延时及休息日加班，提交了视频资料、加班费发放明细及费用报销审批单复印件予以证明。被告宣教中心否认原告存在延时加班，但认可原告可能存在休息日加班，并主张其已向原告发放了加班工资。本院认为，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位每周至少保证劳动者休息1天，每周工作总数不超过40小时。本案中，原告陈述其每日工作时间虽为7小时，但每月平均延时加班24小时、平均休息日加班20小时。被告宣教中心认可原告可能存在休息日加班，但未提交完整考勤记录来证明原告的日工作时间及实际休息日加班天数，考虑到原告已经就加班事实履行初步举证责任，故本院采信原告关于加班时间的陈述，酌情认定原告2013年1月1日至8月31日期间的延时加班时间为18小时［（21.75天×7小时＋24小时－174小时）×8个月］，休息日加班时间为160小时（20小时×8个月）。被告是否已向原告发放2013年8月工资被告宣教中心主张已向原告发放该月工资，提交2009年8月至2013年8月工资表予以证实，原告认可该证据的真实性。本院认为，在仲裁审理期间，原告与被告宣教中心均提交了原告离职前一年的工资表，两份工资表均载明2013年8月工资已发放。原告若坚持认为被告宣教中心未支付2013年8月工资，应当提交银行交易明细与被告提交的工资表进行核对，以印证其主张，但原告经本院释明，未能在指定期限内提交上述证据，结合原告提交的抬头为被告宣教中心的工资发放单复印件的记载，本院认定被告宣教中心已发放2013年8月工资3810元。本院判决理由和结果被告领航公司与原告订立了劳务派遣劳动合同，被告宣教中心与原告实际存在用工关系，三方的劳动权利义务应当受劳务派遣法律、法规调整与规范。本案双方争议焦点为：1、两被告是否应当支付原告加班工资；2、两被告是否违法终止与原告的劳动合同，是否应当支付赔偿金；3、原告主张同工同酬工资差额的诉请能否支持。针对第1个争议焦点，根据前述已认定、查明事实以及观点，本院认为，被告应当支付原告2013年1月1日至2013年8月31日期间的延时加班工资554.7元（3575元／月÷174小时×18小时×1.5倍）、休息日加班工资6574.7元（3575元／月÷174小时×160小时×2倍），以上合计7129.4元，扣除原告及被告宣教中心确认原告已领取的加班工资1700元，被告宣教中心还应当给付原告加班工资5429.4元，被告领航公司依法承担连带责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告提出的2013年1月以前的加班工资诉讼请求，已经超过法定仲裁申请时效，本院不予支持。针对第2个争议焦点，本院认为，被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持。本案中，原告与被告领航公司所签订的第二期劳动合同期满后，被告领航公司依据被告宣教中心的通知，终止与原告之间的劳动合同，并将终止证明送达原告的做法符合法律规定。原告主张两被告支付违法终止劳动合同赔偿金的诉请，于法无据，本院不予支持，但从保护劳动者权益角度出发，被告领航公司应该给付原告终止固定期限劳动合同经济补偿金。本案经济补偿金按原告在单位工作的年限，自2008年1月1日起，每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。考虑被告在该期间段内应当支付给原告的加班工资7129.4元，故本院按照4169元［（42900元＋7129.4元）÷12个月］的标准计算6年工作年限的经济补偿金25014元。宣教中心应当根据派遣协议的约定承担连带责任。原告要求按照5000元／月的标准计算经济补偿金依据不足，本院不予支持。针对第3个争议焦点，本院认为，原告主张同工同酬工资差额，但未提交与同岗位人员在相同条件下付出同等劳动的证据。同时，根据被告宣教中心提交的证据，原告所述的同岗位人员在职称、编制、学历等方面与原告均不相同，因此，原告该项诉请依据不足，本院依法不予支持。原告主张的2013年8月工资的诉请，根据前述已认定事实、理由及观点，本院认为原告该诉请证据不足，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第十七条、第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京领航人才派遣有限公司、被告南京市城市管理宣传教育中心于本判决生效之日起十日内一次性连带支付原告孙继蕊经济补偿金25014元。二、被告南京领航人才派遣有限公司、被告南京市城市管理宣传教育中心于本判决生效之日起十日内一次性连带支付原告孙继蕊2013年1月1日至2013年8月31日期间的加班工资差额5429.4元。三、驳回原告孙继蕊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  陈 歆人民陪审员  郭斯尔人民陪审员  马润珍二〇一五年三月二十七日见习书记员  徐 霞