辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民三终字第00063号上诉人（原审原告）建平丽诺陶瓷有限公司。法定代表人刘宜烺，董事长。委托代理人任献辉，辽宁承远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孟凡辉。委托代理人孟庆和（被告孟凡辉父亲）。上诉人建平丽诺陶瓷有限公司因与被上诉人孟凡辉劳动争议纠纷一案，不服建平县人民法院（2014）建叶民初字第03841号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年1月22日受理后，依法组成由法官张九东担任审判长，法官刘永志、贲娜参加的合议庭，于2015年2月12日公开开庭进行了审理。上诉人的委托代理人任献辉，被上诉人的委托代理人孟庆和到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审原告建平丽诺陶瓷有限公司在一审中诉称：被告为建平丽诺陶瓷有限公司原料车间的工人，于2013年3月15日到原告处工作。当时公司尚未正常生产，被告从事的是钟点工，每天工资50元。2013年3月19日，被告从三轮车上跌落摔伤左脚，公司将其送至建平县医院医治，并支付了被告治疗期间的所有医疗费用。建平县劳动人事争议仲裁委员会裁决的各项损失数额明显过高，计算有误，严重损害了原告的合法权益，故起诉至人民法院，请求判令原告不向被告支付各项工伤保险待遇。原审被告孟凡辉在一审中辩称：一、原告在起诉状中承认我是建平丽诺陶瓷有限公司原料车间的工人，但又说我是钟点工，每天工资50元。钟点工是按小时计算工资的工种，怎么能按天计算工资。二、我于2013年3月15日到原告处工作，工作岗位是原料车间，当时约定每月工资为2，100元。2013年3月19日，我在车间工作时从三轮车上跌落造成左跟骨粉碎性骨折。由于县医院和原告的原因，我未能及时住院接受正规治疗，从而贻误了病情，被有关部门鉴定为八级伤残，被认定为工伤。所以，请法院判令原告给付被告医疗费、交通费，停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇；终止原、被告工伤保险关系。一审法院经审理查明：2013年3月15日，被告孟凡辉到原告建平丽诺陶瓷有限公司工作，为原料车间工人，每月工资为2，100元。2013年3月19日8时许，被告在车间工作时从三轮车上跌落摔伤左脚，当即被送至建平县医院诊治。建平县医院经拍片诊断报告为：左足骨质未见异常。被告被送回家休养。3月27日，被告到建平县医院二部检查治疗，被诊断为：左足外伤并左跟骨粉碎性骨折、左足软组织损伤，行左足制动处置（石膏托）。6月27日，被告在该院拆除外固定物。8月7日，被告又到该院检查，被诊断为：左足外伤并左跟骨粉碎性骨折、左小腿肌肉萎缩，左足骨质疏松症。8月21日，被告到建平县医院治疗，被诊断为：左跟骨骨折，行石膏外固定，建议卧床休养2.5-3.5个月复查。在被告治疗期间，原告支付部分医疗费用，被告支付医疗费2，077.70元。另外，自2013年8月5日起，被告在建平县铁南街道马国友诊所治疗左足跟骨折、左足皮下血肿及皮肤软组织损伤，支付医疗费10，100元。2014年7月7日，被告到建平县第二人民医院检查治疗，支付医疗费213元。在治疗期间，被告支付交通费1，125元。在被告受伤治疗期间，原告未按规定向其支付停工留薪期间的工资。2013年10月11日，建平县人力资源和社会保障局作出工伤决定书，认定孟凡辉为工伤。2014年4月16日，经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定，孟凡辉伤残等级为八级。因双方就赔偿事宜未达成一致意见，孟凡辉向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求建平丽诺陶瓷有限公司支付工伤保险待遇，并提出解除双方劳动关系。2014年7月28日，建平县劳动争议仲裁委员会作出建劳人仲裁字（2014）87号劳动争议仲裁裁决书，该裁决书裁决：建平丽诺陶瓷有限公司给付孟凡辉医疗费12，390.70元，交通费1，125元，停工留薪期工资16，800元，一次性伤残补助金23，100元，伤残就业补助金33，600元，工伤医疗补助金35，222元；终止原、被告工伤保险关系。建平丽诺陶瓷有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。一审法院判决认为：被告孟凡辉在工作期间受伤并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。因原告建平丽诺陶瓷有限公司未给被告办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应承担工伤保险赔偿责任。孟凡辉在劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审时提出与建平丽诺陶瓷有限公司解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定并参照《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条第二款“七级至十级伤残的工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月；一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月”的规定，孟凡辉应当享受的一次性伤残补助金为23，100元（2，100元／月×11月），一次性工伤医疗补助金为30，234.20元（2012年度朝阳市在岗职工平均工资3，023.42元／月×10个月），一次性伤残就业补助金为33，600元（2，100元／月×16个月）。依据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，孟凡辉停工留薪期工资为25，200元（2，100元／月×12个月）。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款的规定，判决如下：一、原告建平丽诺陶瓷有限公司于本判决发生法律效力后五日内给付被告孟凡辉医疗费12，390.70元、交通费1，125元、停工留薪期工资25，200元、一次性伤残补助金23，100元、一次性伤残就业补助金33，600元、一次性工伤医疗补助金30，234.20元，合计125，649.90元；二、终止原、被告工伤保险关系。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由原告建平丽诺陶瓷有限公司负担。上诉人建平丽诺陶瓷有限公司不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉称：各项工伤保险待遇计算标准有误，计算数额过高。请求撤销原审判决，依法改判或发回重审。被上诉人孟凡辉服从一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实有建劳人仲裁字（2014）87号劳动争议仲裁裁决书，仲裁卷宗（诊断书、门诊病历、医疗费单据、交通单据、工伤认定决定书、工伤职工劳动能力鉴定结论通知单）、仲裁笔录等证据在卷佐证，经一审质证和本院审查具有证明力，本院予以采信。本院认为，被上诉人孟凡辉在工作期间受伤并被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇。上诉人建平丽诺陶瓷有限公司未给被上诉人办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，上诉人应承担工伤保险赔偿责任。有证据证明被上诉人的工资是2100元，一审法院以此为标准计算各项工伤保险待遇，并无不当。上诉人关于被上诉人各项工伤保险待遇计算标准有误，计算数额过高的请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长  张九东审 判 员  刘永志代理审判员  贲 娜二〇一五年三月三日书 记 员  高 璐