海口市龙华区人民法院民事判决书（2015）龙民一初字第2095号原告李花祝，男，1972年4月18日出生，汉族，住址海南省临高县，现住海口市。委托代理人林青娇，海南海地律师事务所律师。被告海南美都投资有限公司，住所地海口市玉沙路玉沙新村****。法定代表人陈少萍，公司执行董事。委托代理人张海鸥，海南德赛利律师事务所律师。委托代理人周丽，海南德赛利律师事务所实习律师。原告李花祝与被告海南美都投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员周金丹独任审判，公开开庭进行了审理。原告李花祝及其委托代理人林青娇、被告海南美都投资有限公司的委托代理人张海鸥、周丽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李花祝诉称，2013年6月5日，原告应聘至被告处工作，担任水电工一职，主要负责海口市京华城的水电工作。入职后，被告按口头约定试用期为3个月向原告发放试用期工资每月2100元，转正后每月发放2300元工资。2013年11月份，被告决定为原告交纳社会保险后才要求原告书面的劳动合同，落款日期倒签为2013年6月5日，被告也并未依法将书面劳动合同交付原告。2014年4月，原告因遭到同事无故殴打向公安机关报案，事后，被告认定原告打架斗殴并扣款200元。2015年1月25日，被告在毫无理由的前提下，调整原告的工作岗位，从工程部的技术工调整到秩序部担任保安，原告对调整岗位决定不服多次找到工程部的经理协调，工程部经理坚持调岗，口头通知原告如不服从调岗，就无需到公司工作，据此，被告以调岗为由单方违法解除了与原告之间的劳动关系，之后，被告拒绝向原告支付2014年年终奖金2300元。综上，原告认为双方之间已经建立合法的劳动关系，被告的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定，故提出如下诉请：1、请求判令确认双方自2013年6月5日至2015年1月25日止存在事实劳动关系；2、请求判令被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币24441.34元；3、依法判决被告向原告退还2014年4月违法扣款200元及支付2014年的年终奖2300元；4、请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8887.76元。被告海南美都投资有限公司辩称，一、原告入职之日2013年6月5日，答辩人即与其依法签订书面劳动合同，原告关于双方倒签劳动合同的述称内容不是事实，其请求依法确认事实劳动关系与要求支付两倍工资差额即第1、2项诉讼请求应予驳回。事实上，2013年6月5日，原告在审慎阅读劳动合同及附件后与答辩人签署了《劳动合同书》，合同附件为《员工手册》、《海南美都投资有限公司奖惩管理制度》、《海南美都投资有限公司考勤管理制度》等。二、答辩人对原告扣款200元，系答辩人依据公司规章制度对原告的处罚，于法有据；原告的第3项诉讼请求应当依法予以驳回。本案中《劳动合同书》在第十条列明了劳动者遵守国家法律、法规和甲方制定的规章制度，已阅读并确认同意答辩人制定的“员工手册”等相关制度。事实上，2014年5月31日，原告无视公司规章制度，与吴冲、文德强在工程部管理办公室打架斗殴，答辩人依据《劳动合同书》附件-《奖罚管理制度》对其进行通报批评、罚款200元，这既是处罚，也是执行合同之约定。三、答辩人没有年终奖的相关规定，原告也没有举证证明有年终奖一事，原告对年终奖的述称纯属臆想。故答辩人请求法院依法驳回原告关于年终奖的诉讼请求。四、原告自2015年1月27日起无故旷工三日视为自动离职，系原告违法解除劳动合同，并非答辩人违法解除劳动合同。答辩人解除原告的劳动合同系因其连续旷工严重违反公司规章制度，答辩人作为用人单位依法解除劳动合同系正当行使其合同权利，依法不存在支付任何赔偿金的情形。经审理查明，2013年6月5日，原、被告签订一份书面《劳动合同书》，原告到被告处担任水电工工作，月工资2300元。2013年7月1日，原告参加了被告组织的新员工入职培训。2014年5月31日，原告与其他两名员工发生打架冲突，被告因此对原告予以罚款200元的处理。2015年1月27日，原告诉称因被告口头通知调岗而原告不同意调岗，其没有再去上班。被告以“无故旷工三天以上者视为自动离职处理”的考勤管理制度规定对原告作出自动离职处理。后原告以被告作为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告自2013年6月5日至2015年1月25日存在劳动关系；2、被告向原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币24441.34元；3、被告向原告退还2014年4月违法扣款200元及支付2014年年终奖2300元；4、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金8887.76元。2015年7月10日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2015]第224号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告自2013年6月5日至2015年1月25日存在劳动关系；二、被告自本裁决书法律法律效力之日起10日内向原告支付扣款200元、违法解除劳动合同赔偿金8887.76元；三、驳回原告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院。另查明，被告为原告缴纳了2013年11月至2015年1月的社会保险费。被告支付原告2014年2月至2015年1月的工资总额为26663.28元（2101.93元+2072.43元+2095.68元+2261.66元+2161.66元+2375.98元+2225.53元+2358.76元+2457.38元+2109.53元+2099.53元+2343.21元）。以上事实有银行账户明细、养老保险缴费单、《劳动合同书》、会议签到表、考勤记录、当事人陈述及庭审笔录予以证明，足以认定。本院认为，原、被告对双方2013年6月5日至2015年1月25日期间存在劳动关系没有异议，本院予以确认。原告与被告签订《劳动合同书》，签订日期为2013年6月5日，因原告未能提交证据证明合同书存在倒签情形，且双方确实签订了书面劳动合同，不属于《劳动合同法》第八十二条第一款规定的用人单位应当向劳动者支付二倍工资差额的情形，故原告主张被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”被告提交的入职培训会议签到表不足以证明其已向原告公示了相关管理规章制度，且原告予以否认收到过员工手册等文件，被告以员工手册中的奖罚制度对原告予以扣款200元的处理，无事实和法律依据，对原告主张被告退还扣款200元的主张，本院予以支持。原告主张被告支付年终奖2300元，虽提交了其离职后与被告工程部冯昌安经理的谈话录音材料，但未能提交其应享有2014年年终奖的相关证据，且被告否认存在年终奖的奖励制度，故原告主张被告支付2014年年终奖2300元的主张，无事实依据，本院不予支持。原告自2015年1月27日未到被告处上班，被告于2015年2月7日作出对原告以自动离职处理的通告，但未能举证证明已将该通告告知原告或者已额外支付原告一个月工资，根据《劳动合同法》第四条第四款规定“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”及第四十条规定，被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金8887.76元[（26663.28元÷12月）×2月×2]。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第四款、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告李花祝与被告海南美都投资有限公司自2013年6月5日至2015年1月25日存在劳动关系；二、被告海南美都投资有限公司自本判决生效之日起十日内向原告李花祝支付扣款200元、违法解除劳动合同赔偿金8887.76元；三、驳回原告李花祝的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案适用简易程序审理减半收取案件受理费人民币5元（已由原告李花祝全额预缴），由海南美都投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员 周金丹 二〇一五年十月二十二日书记员 蒙 钰