广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法东民一初字第204号原告杨骥，男，X年XX月XX日出生，汉族，住。身份证号码：。委托代理人柴昕，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托代理人罗和苏。被告东莞市铖泰包装机械有限公司。住所地：东莞。注册号：XXX。法定代表人王五文，总经理。委托代理人王志忠，男，X年XX月XX日出生，汉族，住。委托代理人孙银磊，男，X年XX月XX日出生，汉族，住。杨骥与东莞市铖泰包装机械有限公司劳动争议纠纷一案，杨骥与东莞市铖泰包装机械有限公司均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于杨骥起诉在先、东莞市铖泰包装机械有限公司起诉在后，故将杨骥列为原告、东莞市铖泰包装机械有限公司列为被告参加诉讼。本案于本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨骥及其委托代理人柴昕，被告的委托代理人王志忠、孙银磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨骥诉称，原告于2013年8月19日入职被告处，担任销售总监一职，双方建立了劳动关系。但被告直至2013年12月15日才与原告签订劳动合同。原告在职期间的每月工资由基本工资5000元、业务提成（按销售额的5%计算）、报销款（实报实销）三部分构成。2013年8月至2014年6月12日期间，原告每月业务报销款为6320元。由于被告未及时向原告支付劳动报酬，也没有向原告支付其他相关费用，原告于2014年10月8日申请劳动仲裁。由于原告申请劳动仲裁时，原、被告双方的劳动关系尚未解除，故原告要求被告支付2013年9月19日至2014年12月14日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请并未超过仲裁时效。原告已提供了销售合同明细单、买卖合同等证据，被告应当向原告支付业务提成。被告自成立以来，每月均有向原告报销费用。但被告至今未向原告支付2014年6月至2014年9月期间的报销款。由于本案是被告的过错导致原、被告双方解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系的赔偿金。原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求判令：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、被告向原告支付赔偿金15000元；3、被告向原告支付2013年11月及2014年9月工资合计10000元、2014年10月工资1840元、提成款114500元；4、被告向原告支付2014年6月至2014年9月30日期间的报销款10000元；5、被告向原告支付2013年9月19日至2013年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18855元。庭审中，原告向本院明确其第2项诉讼请求实际包含了解除劳动关系的经济补偿金7500元及拖欠工资、提成部分的25%经济补偿金7500元。被告东莞市铖泰包装机械有限公司辩称，被告同意自2014年8月1日起与原告解除劳动关系，原告主张的赔偿金15000元是缺乏事实和法律依据的。被告于2013年8月19日成立，但原告作为被告的股东，拒绝向被告注资，故由被告的法定代表人王五文个人向原告代付生活费，被告无需再向原告支付2013年11月工资。被告在2014年8月1日已发布通告，决定对原告作出自动离职处理，故被告无需向原告支付2014年9月及2014年10月的工资。原告作为被告公司的股东，没有证据证明被告需向原告支付业务提成款，原告可获得的收益及应承担的经营风险应以公司章程为准。原告没有证据证明其在2014年6月至2014年9月期间有10000元的业务报销费用。原告提供的票据不能证明是为开展被告公司业务而发生的，被告对该些费用不予认可。请求法院驳回原告的全部诉讼请求。被告东莞市铖泰包装机械有限公司诉称，被告自2013年8月19日成立，2013年8月19日至2013年12月31日期间，属于被告的筹办期，被告主要在进行筹集资金、产品开发及制造、市场开拓。被告公司在此期间的用工主要是由法定代表人王五文自行承担，并聘请少量临时工帮忙。被告在此期间没有收入，没有发放工资。但被告考虑到原告生活困难，故出借部分生活费给原告。原、被告之间在此期间没有劳动关系。另，原告自2014年9月1日起已经离职，原、被告在2014年9月1日之后不存在劳动关系。被告无需向原告支付任何费用。且原告应当向被告返还被告的法定代表人王五文个人垫付的生活费25026.7元。2014年5月8日，被告借给原告20000元，但原告以家庭生活困难为由至今拒绝还款。原告作为被告公司的股东，应向被告注资150000元，但原告至今拒绝出资。被告在核查财务的过程中，发现原告在报销差旅费时，伪造和使用不合法票据，骗取被告支付差旅费。被告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，请求判令：1、被告无需向原告支付仲裁裁决的28468.1元；2、原告向被告返还生活费25026.7元；3、解除原、被告之间的劳动关系；4、原告向被告返还欠款20000元；5、原告向被告公司注资150000元。原告杨骥辩称，被告所诉不是事实。原、被告之间存在劳动关系，事实清楚，证据确凿，仲裁裁决结果正确。被告主张的20000元借款已与2014年6月12日的差旅费冲抵，原、被告双方对该笔借款不存在纠纷。即使双方对此有争议，被告应另案起诉。被告的其他诉请与本案无关，且属于不同的法律关系，不应在本案中予以处理。经审理查明，原告在被告处担任销售总监，双方于2013年12月15日签订一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2013年12月15日至2014年12月14日。被告为原告购买了社会保险。庭审中，原、被告均确认双方的劳动关系已解除。2014年10月8日，原告申请劳动仲裁，要求解除原、被告之间的劳动关系，并要求被告支付赔偿金15000元、2013年11月至2014年9月期间工资10000元、2014年10月工资1840元、2013年8月19日至2014年9月30日期间的提成114500元、2014年6月至2014年9月期间报销款10000元、2013年9月19日至2013年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额18855元。被告在仲裁阶段提出反诉，要求原告返还2013年生活费25000元、承担亏损款60000元、原告向被告公司出资150000元、偿还借款20000元。2014年11月28日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2014]421号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告之间的劳动合同关系已解除；二、被告向原告支付2013年11月工资5000元、2014年9月工资5000元、2013年10月9日至2013年12月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额10968.1元、经济补偿金7500元；三、驳回原告的其他申诉请求；四、驳回被告提出的反诉请求。原、被告均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本案中，对于原告的入职时间，原、被告双方存有争议。原告认为，被告于2013年8月19日登记成立，原告于2013年8月19日入职被告处工作。原告对此提供了招商银行交易明细予以证明。该银行交易明细显示，原告的招商银行账号在2013年10月9日当天收入四笔款项，每笔1000元，合计4000元，且每笔款项后的交易摘要一栏均记名为“2013年8月工资”。被告对原告提供的该份银行交易明细的真实性没有异议，但认为其不清楚何人在2013年10月9日向原告支付2013年8月工资。另查明，被告在庭审中确认其法定代表人王五文在2013年10月9日向原告汇出4笔款项，每笔1000元，合计4000元，被告认为该4000元是被告的法定代表人王五文个人垫付给原告的生活费，要求原告返还该笔生活费。再查明，被告在庭审中确认，2013年12月31日之前，由于被告公司账号中没有资金，故由被告的法定代表人王五文通过其个人账号向员工支付工资。诉讼中，对于原告的离职时间，原、被告双方存有争议。原告认为，因被告拖欠原告2013年11月工资、2014年9月工资及原告在职期间的所有提成款，导致原告于2014年10月8日以申请劳动仲裁的方式要求与被告解除劳动关系，本案属于原告被迫离职，故要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元/月×1.5个月=7500元、2013年11月工资5000元、2014年9月工资5000元、2014年10月工资1840元及前述工资部分25%的经济补偿金。被告则认为，原告自2014年7月1日起没有回被告处上班，被告于2014年8月31日对原告作出自动离职处理，故不同意向原告支付解除劳动关系的经济补偿金及上述月份的工资。被告对此提供一份自离通告予以证明。该自离通告显示，被告以原告自2014年7月1日后未回被告公司上班为由对原告作出除名处理，工资结算至2014年8月31日，并注明以快递方式将该份自离通知邮寄至原告的身份证地址；该自离通知的落款日期为2014年8月1日。原告认为，被告在仲裁阶段提供的自离通知显示原告“自2014年7月1日以后，不遵守公司的劳动记录，……”，但被告在诉讼阶段提供的离职通知显示原告“子2014年7月1日以后，不遵守公司的劳动纪律，……”，文字内容有差异，且原告从未收到被告发出的自离通告，故对被告提供的该份自离通知不予确认。被告称其有向原告邮寄该份自离通知，但未提供证据予以证明。另查明，被告确认其没有向原告支付2013年11月、2014年9月及2014年10月的工资。庭审中，原、被告均确认被告每月以转账方式向原告支付工资，但对于原告的工资构成，原、被告双方存有争议。原告认为，原告每月工资由基本工资5000元、销售提成、报销费用三部分构成，其中销售提成按销售额的5%计算，报销费用则为实报实销；但原告在职期间从未领取销售提成，故要求被告支付提成款114500元及其25%的经济补偿金。原告另提供三份费用报销明细表及部分报销票据，要求被告支付2014年6月至2014年9月30日期间的报销款10000元；其中，三份费用报销明细表均为原告单方制作，且原告未能提供相应的报销票据予以对应。被告则认为，原、被告双方没有约定业务提成及提成计算方式，原告每月工资仅为固定工资5000元，另有报销费用；报销费用则为实报实销。被告确认金额为9445.2元的费用报销明细表，但对原告提供的其余费用报销明细表不予确认；被告对原告提供的部分报销票据予以确认，但表示不清楚该些费用是否是为开展被告公司的业务而产生的，故不同意向原告支付报销费用。被告主张其在2014年3月之后均是以现金方式向原告支付相关报销费用，但未提供证据予以证明。经审查，原告提供的部分报销票据中，有正式发票的票据金额合计2447元，无正式发票但有收据的票据金额为88元。关于未签订劳动合同的双倍工资问题。原告认为，原告在2013年8月19日入职被告处，被告直至2013年12月15日才与原告签订劳动合同，故要求被告支付2013年9月19日至2013年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18850.57元。被告则认为，原、被告双方在2013年9月19日至2013年12月14日期间不存在劳动关系，故不同意向原告支付2013年9月19日至2013年12月14日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另，被告认为，被告的法定代表人王五文在2013年10月9日向原告垫付生活费4000元、2013年10月23日向原告垫付生活费3575元、2013年11月28日向原告垫付生活费10000元、2013年12月向原告垫付生活费5000元、2014年1月30日向原告垫付生活费5000元，合计27575元，故要求原告向被告返还上述生活费27575元。被告对此提供王五文的银行账户交易记录予以证明。该些银行账户交易记录显示，被告的法定代表人王五文在2013年10月9日分四次向原告转账支付1000元，合计4000元，摘要一栏均显示为“2013年08月工资”；2013年10月23日向原告转账支付3575元，摘要一栏显示为“杨骥2013年09月差旅费”；2013年11月28日向原告转账支付10000元，摘要一栏显示为“2013年09月10月工”；2014年1月30日向原告转账支付5000元，摘要一栏显示为“杨骥2013年12月工资”。被告未提供证据证明其在2013年12月有向原告垫付生活费5000元。原告对被告提供的上述银行账户交易记录没有异议。再，被告认为，原告在2014年5月8日向被告借款20000元，故要求原告返还该笔借款。被告对此提供一份2014年5月8日银行转账单予以证明。该转账单显示被告在2014年5月8日向原告转账20000元，转账单的附言一栏打印显示“个人贷款，杨骥向铖泰借款两万，工资扣还，十月还清”。原告确认收到该笔20000元的款项。原告称，因被告当时尚未向原告支付2014年2月26日至2014年5月8日期间的报销款，故被告在2014年5月8日向原告支付报销款20000元，其中部分款项属于2014年2月26日至2014年5月8日期间的报销款，剩余部分属于被告向原告预付的2014年5月8日之后报销款，原告在本案中提供的费用报销明细表显示该笔20000元借款已用于抵扣被告应付的报销款；因此，原告没有另行向原告归还该笔借款，被告实际没有从原告工资中扣还该笔借款。又，被告认为，原告是被告的股东，原告至今尚未向被告交付出资款150000元，故要求原告向被告支付被告的注册资本150000元。庭后，本院向仲裁庭调取了仲裁庭审笔录及仲裁调查笔录。其中，仲裁调查笔录显示，被告的工作人员向仲裁庭反映称原告在2014年9月仍有上班。仲裁开庭笔录显示，被告在仲裁阶段确认其没有向原告邮寄送达2014年8月1日的《自离通告》。以上事实，有原告提供的劳动合同、参保人险种缴费明细表、银行账户交易明细、销售合同明细、买卖合同、出库单、费用报销明细表、报销票据、仲裁裁决书及送达回证、自离通告，被告提供的仲裁裁决书及送达回证、银行账户交易记录、仲裁申请书、公司章程、自离通告，以及本院调取的仲裁开庭笔录及仲裁调查笔录、本院的庭审笔录及问话笔录等书证附卷为据。本院认为，本案是劳动争议纠纷。原告在被告处工作，由被告向原告支付工资，双方签订了书面的劳动合同，建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，原、被告均确认双方的劳动合同关系现已解除，事实清楚，证据充分，本院予以认定。关于被告要求原告返还生活费的问题。本案中，被告主张被告的法定代表人王五文向原告垫付生活费合计27575元，但被告提供的银行账户交易记录显示，被告的法定代表人王五文向原告转账付款时均明确注明该些款项的性质为“工资”或“差旅费”，且被告在庭审中确认被告的法定代表人王五文曾以个人银行账号向被告的员工支付工资，因此，本院认为，被告主张该些款项属于生活费，缺乏证据支持，被告的法定代表人王五文在向原告付款时已明确注明了款项性质，因此，该些款项应属于被告向原告支付的工资及差旅费。被告以该些费用属于被告的法定代表人垫付的生活费为由要求原告予以返还，缺乏依据，本院不予支持。关于被告要求原告返还借款20000元的问题。本院认为，根据原、被告双方之间的款项往来习惯，被告以银行转账方式向原告支付每笔款项时，均会在附言或摘要一栏记明款项性质。现原、被告双方确认的银行账户交易记录显示被告在2014年5月8日通过被告公司账户向原告支付20000元，并在付款时注明该笔款项属于原告的个人贷款，应在原告的工资中予以扣还，符合原、被告双方上述款项往来的习惯。若原告认为该附言的内容是被告单方填写的，原告则应当就其收取被告该笔20000元款项的原因及理由作出合理解释。现原告主张该笔20000元的款项已用于抵扣被告应向原告支付的报销费用，并提供费用报销明细表予以证明，但该费用报销明细表为原告单方制作，没有被告的签名确认，原告未能提供其他证据予以佐证，因此，原告依据其单方制作的费用报销明细表主张该笔20000元的款项已抵扣完毕，证据效力不足，本院对此不予采信。被告在向原告交付借款时已注明该20000元属于原告的个人贷款，并注明在原告的工资中予以扣还，本院认为，该笔借款是在原、被告双方履行劳动关系义务期间而产生的债权债务关系，现原、被告双方的劳动关系已解除，且原告确认其没有另行向被告归还该笔借款，故对于被告要求原告返还借款20000元的请求，本院予以支持。关于被告要求原告交付出资款150000元的请求。本案属于劳动争议纠纷，仅对原、被告双方基于劳动关系产生的权利义务关系作出处理。被告要求原告交付出资款150000元的请求，属于原告基于股东身份而与被告产生的纠纷，即股东出资纠纷，与本案属于不同的法律关系，因此，对于被告要求原告交付出资款150000元的请求，本院在本案中不予处理。关于原告的入职时间。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，对于原告在被告处的入职时间问题，应当由被告负责举证。承上所述，原、被告双方各自提供的银行记录均显示被告的法定代表人王五文在2013年10月9日向原告支付款项合计4000元，且双方提供的银行记录中均显示该款项的性质是原告2013年8月工资，结合被告在庭审中确认被告的法定代表人王五文在2013年12月31日之前通过私人账户向被告的员工支付工资的事实，可认定被告确认其与原告自2013年8月起建立劳动关系，并实际向原告支付了2013年8月工资。其次，原、被告均确认原告每月工资为5000元，且被告实际于2013年8月19日登记成立，因此，被告向原告支付2013年8月工资4000元，与双方确认的工资标准、被告登记成立的时间基本吻合。综上两点，本院认为，原告关于其于2013年8月19日入职被告处工作的主张较为可信。被告依据原、被告双方签订的劳动合同主张原告的入职时间为2013年12月15日，但未能对其实际向原告支付2013年8月工资的事实作出合理解释，因此，被告仅依据双方签订的劳动合同主张原告于2013年12月15日入职，证据不足，本院对此不予采信。故本院认定，原、被告双方建立劳动关系的时间应为2013年8月19日。关于原、被告双方解除劳动关系的时间。首先，被告主张原告自2014年7月1日开始没有回被告处上班，并提供自离通告予以证明。但该份自离通告为被告单方制作，没有原告的签名确认，被告没有证据证明其已向原告公示该通告内容，且被告在仲裁开庭时确认其没有向原告邮寄该份通告，故本院对被告提供的该份自离通告不予采信。结合被告提供的银行账户交易明细显示被告有实际向原告支付2014年8月工资的事实，本院认定，原、被告之间的劳动关系在2014年8月时尚未解除。其次，本院调取的仲裁调查笔录显示，被告的员工向仲裁庭反映原告在2014年9月仍有正常上班，该事实与原告在庭审中的陈述基本相符，故本院认定，原告在被告处的最后工作日为2014年9月30日。因2014年10月1日至2014年10月7日属于国家规定的放假期间，被告没有提供有效证据证明其在2014年10月7日之前已与原告解除劳动关系，结合原告于2014年10月8日申请劳动仲裁要求与被告解除劳动关系的事实，本院认定，原、被告双方的劳动合同关系应于2014年10月8日解除。关于2013年11月、2014年9月及2014年10月工资的问题。承上所述，原、被告双方在2013年8月19日至2014年10月7日期间存在劳动关系，被告应当向原告支付该三个月的工资。庭审中，被告确认其未向原告支付该三个月的工资，故对于原告要求被告支付该三个月工资的请求，本院予以支持。原、被告均确认原告每月工资为5000元，且原告提供的参保人险种缴费明细表显示被告在2013年11月及2014年10月均未为原告购买社保，故被告应当向原告支付2013年11月工资5000元。2014年10月1日至2014年10月7日属于国家规定的放假期间（含调休），由于原、被告双方在此期间尚未解除劳动关系，且该期间仅有2014年10月1日至2014年10月3日属于国家法定节假日，其余放假时间属于调休，被告仍应按照原告正常上班的工资标准向原告支付2014年10月1日至2014年10月3日期间3天的工资，故本院认定，被告应当向原告支付2014年10月1日至2014年10月3日期间的工资5000元÷31天×3天=483.87元。至于2014年9月工资数额问题。由于原、被告双方确认的参保人险种缴费明细表显示被告为原告购买了2014年9月的社保，其中应由原告个人缴费部分合计166.55元，故被告实际应向原告支付2014年9月工资5000元-166.55元=4833.45元。原告要求被告支付该三个月工资部分25%的经济补偿金，缺乏依据，本院不予支持。关于报销费用问题。原、被告均确认原告可向被告报销相关业务费用，且报销费用为实报实销，因此，该报销费用实际是被告将原告已垫付的相关费用返还给原告，并非被告支付给原告的劳动报酬，不属于原告的工资组成部分。原告主张该报销费用属于工资构成部分，缺乏依据。本案中，原告在被告处担任销售总监，其在履行工作职责期间必然会为被告先行垫付相关的费用，结合原、被告在庭审中均确认被告有向原告支付相关报销费用的事实，本院认为，现原、被告双方已解除劳动关系，被告应当尚有部分费用未报销给原告，故对于原告要求被告支付相关报销费用的诉请，本院予以支持。至于被告应向原告支付的报销费用数额，本院认为，原告在本案中提供了三份费用报销明细表，但该些明细表为原告单方制作，且原告没有提供其他证据予以佐证，被告对该些费用报销明细表也不予确认，故对该些费用报销明细单，本院不予采信。而原告在本案提供的票据中，金额为88元的票据属于收款收据，不是正式发票，且没有显示交款人身份，故对该张收款收据，本院不予采信。对于显示付款单位为被告的正式发票，本院予以采信，并据此认定被告应向原告支付报销费用2447元。关于业务提成的问题。原告主张其工资构成中有业务提成，并称业务提成按照销售额的5%计算，但原告对此未提供证据予以证明，被告对此不予确认，再结合原告确认被告从未向原告支付过业务提成的事实，本院认为，原告未能举证证明原、被告双方有明确约定支付业务提成及提成计算方式，应由原告自行承担举证不能的后果。原告要求被告支付业务提成及其25%的经济补偿金，证据不足，本院不予支持。关于原、被告双方解除劳动关系的原因问题。承上所述，本案是原告在2014年10月8日以申请劳动仲裁的方式向被告提出解除劳动关系，因此，本案的关键在于：原告是否构成被迫离职。根据上述论述，被告至今尚未向原告支付2013年11月工资，原告以此为由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，属于被迫离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。由于原告在2014年10月未工作满月，故本院根据原告2013年10月至2014年9月期间的工资水平来计算原告离职前的12个月的月平均工资数额。承前所述，原告每月工资构成中仅有基本工资5000元，且被告确认原告每月领取固定工资5000元，故本院认定，按照原告每月应发工资数额计算，原告离职前12个月的月平均工资数额为5000元。被告应当向原告支付解除劳动关系的经济补偿金5000元×1.5个月=7500元。关于未签订书面劳动合同的二倍问题。承前所述，原告于2013年8月19日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当在2013年9月18日前与原告签订书面的劳动合同，否则，被告应当自2013年9月19日起向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。现原、被告双方于2013年12月15日签订了书面的劳动合同，且合同约定的劳动期限自2013年12月15日起算，即原、被告双方在2013年9月19日至2013年12月14日期间未签订书面的劳动合同，被告未提供证据证明双方未签订书面劳动合同的责任在原告方，应由被告自行承担举证不能的后果。由于原告于2014年10月8日申请劳动仲裁时才主张要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，因此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，本案的仲裁时效为2013年10月9日至2014年10月8日，原告现要求被告支付2013年9月19日至2013年10月8日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，已超过仲裁时效，本院不予持。综上，被告实际应当向原告支付2013年10月9日至2013年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额5000元÷31天×23天+5000元+5000元÷31天×14天=10967.74元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨骥与被告东莞市铖泰包装机械有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限原告杨骥自本判决发生法律效力之日起三日内向被告东莞市铖泰包装机械有限公司返还借款20000元；三、限被告东莞市铖泰包装机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨骥支付2014年9月工资4833.45元、2013年11月工资5000元、2014年10月1日至2014年10月3日期间的工资483.87元；四、限被告东莞市铖泰包装机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨骥支付解除劳动关系的经济补偿金7500元；五、限被告东莞市铖泰包装机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨骥支付报销费用2447元；六、限被告东莞市铖泰包装机械有限公司自本判决发生法律效力之日起三日内向原告杨骥支付2013年10月9日至2013年12月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额10967.74元；七、驳回原告杨骥的其他诉讼请求；八、驳回被告东莞市铖泰包装机械有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元（原、被告各已预交5元），由原告杨骥负担5元、被告东莞市铖泰包装机械有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一五年三月十六日书记员  陈凤好附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第1页共4页