安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02333号原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司，住所地安徽省合肥市肥东县复兴乡，组织机构代码75852633-X。法定代表人卓黎明，董事长。委托代理人任水德，男，安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司法务职员，住安徽省安庆市望江县。委托代理人杜金堂，安徽坤志律师事务所律师。被告翟荣萍，女，1969年12月9日出生，汉族，住安徽省舒城县，委托代理人张宇平，安徽皖国泰律师事务所律师。委托代理人解倩，安徽皖国泰律师事务所律师。原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司（以下简称华嘉建安公司）与被告翟荣萍劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由审判员朱利琴独任审判，公开开庭进行了审理。原告华嘉建安公司委托代理人任水德，被告翟荣萍及其委托代理人张宇平、解倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华嘉建安公司诉称，被告翟荣萍并非原告单位员工，2014年4月份，原告所建工地木工班组因临时需要人手帮忙，遂将部分零星木工活交由被告承揽加工，双方并不存在劳动关系，故肥西县劳动人事争议仲裁委员会的裁决认定事实错误；另，被告在承揽木工活过程中受伤后，原告出于人道主义考虑，当即给被告28000元用于支付医疗费，对此原告垫付费用，仲裁裁决也未予扣除。原告认为，被告收取原告垫付的28000元费用无合同及法律依据，依法应予返还。综上，为维护原告华嘉建安公司的合法权益，原告华嘉建安公司特诉请法院判令：1、原告无须支付被告解除劳动合同关系经济补偿金7600元；2、原告无须支付被告医疗费、住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费及劳动能力鉴定费等共计154489.66元；3、被告返还原告垫付款28000元；4、本案诉讼费及仲裁费由被告承担。被告翟荣萍辩称，原、被告之间自2013年4月份便形成事实劳动关系，被告于2014年2月17日在工作过程中遭受工伤，业经肥西县人力资源和社会保障局认定，并对被告的劳动能力予以鉴定，肥西县劳动人事争议仲裁委员会在此基础上作出的仲裁裁决所确认的基本事实是清楚的，裁决内容亦有相关法律依据，对其内容原告作为用人单位应当履行；对于原告主张的返还垫付款等诉请，与客观事实不符，也无相应证据佐证。综上，原告提出的诉请均无事实及法律依据，请依法予以驳回。原告华嘉建安公司为支持其诉讼请求及陈述的事实、理由，向本院提交以下证据予以佐证：1、仲裁裁决书及送达回证各一份，证明本案业经仲裁前置程序；2、被告翟荣萍的丈夫方跃武出具的《证明》一份，证明被告受伤后原告为其垫付费用28000元。被告翟荣萍针对其抗辩的事实、理由，向本院提交以下证据予以佐证：1、身份证、《认定工伤决定书》、《认定工伤决定书更正书》各一份，证明原、被告之间存在劳动关系，被告在原告处工作过程中发生工伤等事实；2、《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明被告因工伤构成劳动功能障碍九级；3、医疗费发票一组，证明被告因工伤支出医疗费共计26558.43元；4、门诊病历、安徽医科大学第二附属医院《出院小结》各一份，证明被告治疗工伤共计住院12天，出院后仍需护理及随诊等事实；5、鉴定费发票一份，证明被告支出劳动功能障碍鉴定费280元；6、私营企业基本注册信息一份，证明原告系依法注册登记的法人，其经营范围为房屋建筑总承包、施工、房屋开发及室内装修等，系适格的用人单位；7、交通费发票一组，证明被告因工伤治疗及复查、鉴定，支出交通费2000元。经庭审质证，结合双方当事人的陈述及辩论意见，对原、被告所举证据分别作如下认证：原告华嘉建安公司所举证据1系证明本案业经仲裁前置程序，对其证明效力予以确认；证据2从其内容上看，被告翟荣萍所收到的28000元费用系由案外人束从宽垫付的，经本院核实，束从宽系翟荣萍受伤时所在工地的木工班组班长，该28000元系由束从宽个人以现金支付的，故对原告华嘉建安公司关于该款项系由原告垫付并应由翟荣萍予以返还的证明目的，不予认定。被告翟荣萍所举1、2系证明其诉讼主体资格，与原告华嘉建安公司存在劳动关系及发生工伤等事实，对其证明效力予以确认；证据3、4、5系证明被告因工伤治疗及鉴定支出费用等事实，对其证明效力予以确认，其中，医疗费总额经本院核算为26488.43元；证据6系证明原告华嘉建安公司系适格的用人单位及诉讼主体，对其证明效力予以确认；证据7交通费发票，被告主张较多，本院根据其发生工伤进行治疗及鉴定所需，对该项费用酌定为600元。经审理查明，2013年4月，被告翟荣萍进入原告华嘉建安公司工作，工作岗位为木工。2014年2月27日，被告翟荣萍在原告华嘉建安公司承建的肥西张郢安置点三期工地工作过程中，不慎从木料台上摔下致伤。当日，翟荣萍即被送往安徽医科大学第二附属医院住院治疗，经诊断为左股骨颈骨折，2013年3月10日出院，共住院12天。2014年9月18日，肥西县人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》[肥西人社工伤认定（2014）308号]，认定翟荣萍为工伤。2015年2月13日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》[合劳鉴（2015）第0510号]，认定翟荣萍因伤构成劳动功能障碍九级。2015年4月15日，因就解除劳动关系补偿金及支付各项工伤待遇等事宜产生争议，翟荣萍向肥西县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁。2015年6月30日，该仲裁委员会经裁决确认华嘉建安公司与翟荣萍的劳动关系于2015年4月15日解除，华嘉建安公司支付翟荣萍解除劳动关系经济补偿金7600元、医疗费26365.43元、住院护理费1446.73元、住院伙食补助费240元、停工留薪期工资22800元、医疗费479元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金41254.50元、交通费400元、劳动能力鉴定费280元，共计人民币162089.66元。因华嘉建安公司对上述裁决不服，以致成讼。另查明，工作期间，原告华嘉建安公司未给被告翟荣萍办理社会保险。诉讼过程中，对于翟荣萍的工资标准，被告主张3800元/月，以现金发放，原告华嘉建安公司未提出异议。再查明，翟荣萍受伤当日，其所在的肥西张郢安置点三期工地木工班长束从宽为其垫付现金28000元用于治疗。本院认为，被告翟荣萍与原告华嘉建安公司存在劳动关系的事实，业经肥西县人力资源和社会保障局依法认定，原告华嘉建安公司虽曾表示异议，但未通过申请复议或行政诉讼等途径予以变更，故肥西县人力资源和社会保障局的工伤认定已产生法律效力，对于原、被告之间存在劳动关系的事实，本院依法予以确认，基于此，2015年4月15日，翟荣萍在提出仲裁申请时要求解除双方之间的劳动关系，且作为用人单位的华嘉建安公司亦存在未及时办理社会保险及支付工伤待遇等事实，故仲裁裁决确认双方之间的劳动关系于2015年4月15日解除亦符合法律规定，同时，根据翟荣萍的工作年限及3800元/月的工资标准，原告华嘉建安公司应支付翟荣萍解除劳动关系经济补偿金7600元（3800元/月×2个月）。对于翟荣萍在工作过程受到的工伤，因作为用人单位的华嘉建安公司未为其办理社会保险，故应由华嘉建安公司承担支付工伤保险待遇的责任，故原告诉请不支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等内容，于法无据，本院依法不予支持。对于原告华嘉建安公司应支付被告翟荣萍的各项工伤待遇，参照国务院《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》的相关规定，并结合其劳动功能障碍九级的鉴定意见，本院依法作如下认定：1、医疗费，系翟荣萍的实际支出，有病历及医疗费收据等附卷佐证，经本院核算确认其住院及门诊支出的医疗费共计26488.43元；2、住院护理费1446.73元（55006元/年÷365天/年×80%×12天）及住院伙食补助费240元（20元/天×12天），与被告翟荣萍的住院天数及计算标准相符，本院予以确认；3、停工留薪期工资，根据翟荣萍的工伤情况，其停工留薪期确定为6个月，同时根据其月平均工资标准，对其停工留薪期工资计算为22800元（3800元/月×6个月）;4、一次性伤残补助金，根据其劳动功能障碍等级及月平均工资标准确认为34200元(3800元/月×9个月)；5、一次性工伤医疗补助金，参照上年度统筹地区职工工资标准确认为27503元（55006元/年÷12个月×6个月）；6、一次性伤残就业补助金，根据被告翟荣萍距法定退休年龄不足五年的事实，参照上年度统筹地区职工工资标准确认为41254.50元（55006元/年÷12个月×10个月×90%）；7、关于交通费，本院根据翟荣萍住院治疗工伤及进行复查期间确需产生该笔费用，对其酌定为600元；8、劳动能力鉴定费280元，系翟荣萍在进行劳动功能障碍等级认定过程中实际支出的费用，属于其因工伤产生的直接损失，本院予以确认。上述各项工伤保险待遇共计人民币154812.66元。对原告华嘉建安公司主张由翟荣萍返还其28000元垫付款的诉请，因从本院查明的事实来看，该笔款项系由案外人束从宽个人垫付的，不应认定为系华嘉建安公司的垫付款，故对于华嘉建安公司的该项诉请，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，参照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三款、第三十七条、第六十二条第二款之规定,判决如下：一、确认原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司与被告翟荣萍的劳动关系于2015年4月15日解除；二、原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告翟荣萍解除劳动关系经济补偿金7600元；三、原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告翟荣萍医疗费26488.43元、住院护理费1446.73元、住院伙食补助费240元、停工留薪期工资22800元、一次性伤残补助金34200元、一次性工伤医疗补助金27503元、一次性伤残就业补助金41254.50元、交通费600元、劳动能力鉴定费280元，合计人民币154812.66元；四、驳回原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华嘉建筑安装工程有限责任公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  朱利琴二〇一五年十月二十三日书记员  汪菡佳附相关法条：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。