辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五特字第106号申请人：沈阳蓝光自控系统工程有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：乔宏，该公司董事长。委托代理人：甄旭飞，该公司工作人员。被申请人：孙梦翘，女，1989年11月28日出生，汉族，住址沈阳市。申请人沈阳蓝光自控系统工程有限公司因与被申请人孙梦翘申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2015）136号仲裁裁决，向本院提出撤销申请。本院于2015年9月9日受理后，由审判员赵智担任审判长，与审判员王耀锋、谢宏组成合议庭，对本案进行了审查核实。沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：孙梦翘于2014年5月4日到沈阳蓝光自控系统工程有限公司工作。双方签订书面劳动合同，合同期限为2014年6月1日至2015年5月31日，劳动合同中约定工资为3000元／月。沈阳蓝光自控系统工程有限公司为孙梦翘缴纳社会保险至2015年5月。2015年6月16日孙梦翘因沈阳蓝光自控系统工程有限公司拖欠工资为由与沈阳蓝光自控系统工程有限公司解除劳动合同并用顺丰快递邮寄的方式于次日送达至沈阳蓝光自控系统工程有限公司。沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动关系成立应具备下列情形，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。本案中，沈阳蓝光自控系统工程有限公司主张与孙梦翘不存在劳动关系，并认为孙梦翘系在沈阳蓝光激光微雕有限公司工作，也向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提供了孙梦翘在该单位的名片等证据，尽管孙梦翘对于在沈阳蓝光激光微雕有限公司工作的事实予以认可，但与此同时孙梦翘向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提供了盖有沈阳蓝光自控系统工程有限公司公章及法定代表人印章的《劳动合同书》，沈阳蓝光自控系统工程有限公司称该份劳动合同系在该公司董事长乔宏不知情的情况下签订的，但沈阳蓝光自控系统工程有限公司对此未能提供证据予以证明，故沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会对该份《劳动合同书》予以采信。因此，沈阳蓝光自控系统工程有限公司的这一主张，因没有事实依据，仲裁委不予支持。沈阳蓝光自控系统工程有限公司为孙梦翘缴纳社会保险至2015年5月。孙梦翘的工作是由沈阳蓝光自控系统工程有限公司董事长乔宏安排并管理的，孙梦翘的工资是由沈阳蓝光自控系统工程有限公司以现金形式发放的。孙梦翘与沈阳蓝光自控系统工程有限公司具备符合法律规定的主体资格，故仲裁委认定孙梦翘与沈阳蓝光自控系统工程有限公司存在劳动合同，且沈阳蓝光自控系统工程有限公司将孙梦翘派至沈阳蓝光激光微雕有限公司工作。工资应当以货币形式按月支付给孙梦翘本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，因沈阳蓝光自控系统工程有限公司未能提供孙梦翘的工资支付记录，应当承担不利后果，仲裁委参照孙梦翘的陈述，认定沈阳蓝光自控系统工程有限公司未及时足额向孙梦翘支付劳动报酬，沈阳蓝光自控系统工程有限公司仍拖欠孙梦翘2015年4月至5月工资共6000元、2014年12月至2015年3月欠发工资共4000元，上述工资数额总计为10000元，故孙梦翘要求沈阳蓝光自控系统工程有限公司支付拖欠工资10000元的请求符合法律规定，仲裁委予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，孙梦翘于2015年6月16日以沈阳蓝光自控系统工程有限公司拖欠其工资为由与沈阳蓝光自控系统工程有限公司解除劳动合同，并以快递的方式向沈阳蓝光自控系统工程有限公司送达了解除劳动合同通知书，沈阳蓝光自控系统工程有限公司表示确已收到该份通知书。沈阳蓝光自控系统工程有限公司在孙梦翘工作期间确实存在未及时足额支付孙梦翘的劳动报酬的情况，仲裁委认定孙梦翘以此为由与沈阳蓝光自控系统工程有限公司解除劳动合同符合法律规定，沈阳蓝光自控系统工程有限公司应当向孙梦翘支付解除劳动合同经济补偿金。双方对孙梦翘在沈阳蓝光自控系统工程有限公司的工作年限及工资数额存在争议，沈阳蓝光自控系统工程有限公司对此负有举证责任，但沈阳蓝光自控系统工程有限公司未能提供孙梦翘工作年限的有效证据，也未能提供孙梦翘的工资支付记录，应当承担不利后果，仲裁委根据孙梦翘提供的《劳动合同书》，并参照孙梦翘的陈述，认定孙梦翘在沈阳蓝光自控系统工程有限公司工作13个月，孙梦翘解除劳动合同前12个月平均工资为3000元／月，故孙梦翘要求沈阳蓝光自控系统工程有限公司向其支付解除劳动合同经济补偿金4500元的请求符合法律规定，仲裁委予以支持。沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，裁决：沈阳蓝光自控系统工程有限公司自本裁决生效之日起十五日内向孙梦翘支付下列款项：1、拖欠的工资10000元；2、解除劳动合同经济补偿金4500元；以上费用总计14500元。该裁决为终局裁决。沈阳蓝光自控系统工程有限公司不服仲裁裁决，向本院申请撤销，称：孙梦翘的母亲与沈阳蓝光自控系统工程有限公司法定代表人乔宏在大学同学聚会时，沈阳蓝光自控系统工程有限公司法定代表人乔宏答应安排孙梦翘到其儿子乔子明开办的公司即沈阳蓝光激光微雕有限公司工作。孙梦翘称需住院手术，想把工作单位换成沈阳蓝光自控系统工程有限公司，孙梦翘自称经乔总同意。因董事长乔宏在住院，没有联系上，单位经理考虑孙梦翘母亲与董事长的关系就同意办理。单位给了孙梦翘三份劳动合同，孙梦翘自行办理社保。后经核实，董事长乔宏并没有同意此事。孙梦翘从未在沈阳蓝光自控系统工程有限公司工作，是在沈阳蓝光激光微雕有限公司工作，二个公司是独立法人，乔子明的父母因儿子在上学，帮忙代管该公司。孙梦翘伪造劳动合同，将月工资2000元篡改为3000元，补签的劳动合同违规无效。综上，仲裁裁决所根据的证据即孙梦翘提供的劳动合同是伪造的，请求撤销沈浑劳人仲字（2015）136号仲裁裁决。被申请人孙梦翘答辩称：被申请人到申请人单位之前是有固定工作的，因申请人单位承诺工资待遇比原来高，每月3000元工资，营业额达到一定数额多发工资，才到这个单位来。沈阳蓝光激光微雕有限公司是2014年9月10日工商注册，被申请人在2014年5月就到申请人单位了，被申请人认为一直是为申请人公司工作的。同意仲裁裁决。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”因此，本院的审查范围仅限于申请人的撤销仲裁裁决申请，是否符合前述法定条件。关于申请人主张仲裁裁决所根据的证据即孙梦翘提供的劳动合同是伪造的，请求撤销仲裁裁决的问题。申请人主张被申请人孙梦翘向仲裁委提供的劳动合同书与孙梦翘向申请人单位提供的劳动合同书不一致。在本院庭审中，被申请人孙梦翘当庭出示了其向仲裁委提交的劳动合同书原件，经与申请人的委托代理人所持有的劳动合同书相核对，申请人的委托代理人自述两份劳动合同书内容是一致的，劳动合同中的单位盖章及法定代表人印章均是申请人单位的真实印章。虽申请人主张劳动合同书首页签订日期将11月涂改成6月，但申请人沈阳蓝光自控系统工程有限公司2014年6月至2015年6月为被申请人孙梦翘缴纳社会保险，以上事实说明申请人对于自己的行为的法律后果即其与被申请人建立劳动合同关系是明知且认可的，而申请人亦未能提供证据证明劳动合同书系伪造，故仲裁委认定申请人与被申请人存在劳动关系正确。对于申请人撤销仲裁裁决的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，裁定如下：驳回申请人沈阳蓝光自控系统工程有限公司撤销沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会沈浑劳人仲字（2015）136号仲裁裁决的申请。申请费10元，由申请人沈阳蓝光自控系统工程有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长 赵 智审判员 王耀锋审判员 谢 宏二〇一五年十月二十七日书记员 席红跃