云南省保山市隆阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）隆民初字第00204号 原告李锦斌，男，1982年8月7日生，汉族，云南省石林县人，居民，住隆阳区。 委托代理人李德应，云南德天律师事务所律师。特别授权代理。 被告保山市永诚商务有限公司。 住所地：隆阳区九龙路59号。 法定代表人陈彩霞，该公司执行董事。 委托代理人赵映禄，云南旦阳律师事务所律师。特别授权代理。 原告李锦斌诉被告保山市永诚商务有限公司（以下简称永诚商务公司）劳动争议一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法由审判员王黎东适用简易程序于2015年2月3日公开开庭进行了审理。原告李锦斌的委托代理人李德应，被告永诚商务公司的委托代理人赵映禄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李锦斌起诉称，2011年5月20日，原告与被告签订了一年的劳动合同，合同到期日为2012年5月20日。2012年3月4日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪+绩效奖金+年底分红，底薪3000元/月，绩效奖金2000元/月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利不足220万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%；二、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利220万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2012年5月20日，原告的劳动合同到期后，原告又与被告续签了一年的劳动合同，合同到期日为2013年5月20日。2013年1月1日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪+绩效奖金+年底分红，底薪3000元/月，绩效奖金2000元/月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利不足317万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%（不含售后部）；二、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利317万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%（不含售后部）；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2013年5月20日，原告在劳动合同到期后又与被告签订了一年的劳动合同，到期日为2014年5月20日。 原告自2011年5月入职被告公司后，开始被告都能准时足额发放工资，但自2012年原告担任副总经理以来，公司只是通过财务将原告的工资数额核算出来，但未向原告实际发放工资。原告多次要求被告支付工资，但被告均未支付。2014年5月20日原告劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，也未与原告终止劳动合同，原告仍继续在被告公司上班。2014年9月底，原告离开被告公司，之后多次向原告讨要工资未果，遂提起诉讼，要求被告支付给原告2012年1月至2014年9月期间33个月的工资估计162877元。 被告永诚商务公司答辩称，原告于2011年6月1日与被告签订劳动期限为两年的劳动合同，期限自2011年6月1日至2013年5月31日止。劳动合同期满前，原被告于2013年5月20日签订了劳动期限为一年的劳动合同，期限自2013年5月20日至2014年5月20日止。第二次劳动合同期满时，原告离开被告公司，之后未在被告公司上班。在双方劳动合同期间，被告一直按月向原告支付工资，未拖欠工资，故请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告李锦斌针对自己的诉讼主张向本院提交了如下证据： 1、仲裁裁决书一份，以证实原被告的争议已经过劳动仲裁，可以向法院提起诉讼。 2、养老保险本及劳动用工初次登记花名册，以证实原被告存在劳动关系。 3、协议两份，以证实原告的工资核算方法。 4、原告应发工资统计表，以证实被告拖欠原告的工资数额。 5、中国移动保山分公司应收账款冲抵2013年龙陵移动店房租明细、永诚商务公司与保山移动公司的明细账、库存调查表，以证实原告2014年8月还在被告公司工作。 6、原告的工资构成表，以证实原告的工资构成情况。 经质证，被告对证据1、2、3均无异议。被告认为证据4及证据6系原告自己制作，被告均不予认可。被告认为证据5中三份证据的时间虽然均为2014年8月，但都是针对原告2014年5月20日之前工作的处理，是劳动合同解除后的工作交接，原告2014年5月20日后就未到公司上班。 本院认为，被告对证据1、2、3均无异议，本院予以采信。证据4及证据6均为原告自己制作，未经被告确认，本院不予采信。证据5的内容为原告任职期间产生业务的结算，时间均发生在2014年5月前，系原被告之间的工作交接，不能证明原告2014年8月还在被告公司上班，故对其证明目的，本院不予采信。 被告永诚商务公司针对自己的答辩主张向本院提交了如下证据： 1、劳动合同两份，以证实2011年6月1日至2014年5月20日期间，原被告存在劳动关系，合同到期后，原告未再到公司上班。 2、2012年1月至2014年5月原告的工资条、陈彩霞银行卡明细账、保山启迪商贸公司的证明、隆阳区邮政储蓄支行的明细交易结果，以证实原告的工资核算方法及被告实际发放工资给原告的情况。原告在被告上班期间，除2014年5月份20天的工资未发放外，其余工资已全部发放。2012年6月以前的工资被告通过建设银行发放给原告，2012年7月至2014年4月的工资被告委托保山启迪公司通过隆阳区邮政储蓄支行发放给原告。 经质证，原告认可证据1中原告的签名，但对合同期限持有异议。对于证据2,原告认为工资条系被告自己制作，原告未签名确认，故对工资条不予认可；原告认可陈彩霞付款给原告，但认为陈彩霞不是支付工资，而是原告与陈彩霞之间有其它资金往来。原告认为保山启迪公司发放原告工资是因为原告与启迪公司有其它劳动关系，与被告无关。认为启迪公司的证明没有公司法人代表的签字，原告不予认可。证明与交易明细表无关联性，交易明细表上的委托单位是启迪公司，不是永诚公司，该交易明细表与本案无关。 经被告的申请，本院依法到隆阳区邮政储蓄支行调取原告账户交易明细并查询保山市启迪商贸公司银行账户及该账户是否发放给原告2012年10月的工资。查询结果为保山市启迪商贸公司代发工资账户为53×××52，由该账户发放给原告工资账户60×××01，该账户已发放给原告2012年10月工资。 经质证，原告对证据的真实性不持异议，但认为原告与启迪公司有其它劳务关系，所以启迪公司才发放工资给原告，该工资与被告无关。2012年10月15日存入原告账户的工资是2012年9月工资，10月工资并未发放。被告对证据的真实性不持异议，该证据与启迪公司出具的证明能够证实原告的工资由被告委托启迪公司发放的事实，被告提交的工资条内原告2012年10月工资为4165元，但在法院调取的原告账户交易明细内没有这一项交易内容。 本院认为，原告认可两份劳动合同中的签名，故本院对劳动合同的真实性予以采信。原告认可收到陈彩霞付款的事实，与被告提交的陈彩霞银行卡明细账相互印证，能够确认原告收到陈彩霞支付的2011年6月至2012年6月的工资，故本院对被告的此项证明目的予以采信。证据2中保山启迪商贸公司的证明、隆阳区邮政储蓄支行的明细交易结果与本院从隆阳区邮政储蓄支行查询情况能够相互印证，证明被告委托启迪公司通过隆阳区邮政储蓄支行向原告发放工资，对此证据及本院查询情况，本院予以采信。被告提交的工资条虽系被告自己制作，但与陈彩霞银行卡明细账、隆阳区邮政储蓄支行的明细交易结果中原告的工资数额吻合，本院予以采信。在本院查询情况中，启迪公司未在2012年11月向原告账户存入原告2012年10月工资，经与原告工资条比对后，能够确认启迪公司未发放原告2012年10月工资4165元，对此事实本院予以确认。 根据庭审和举证、质证、认证，本院确认如下法律事实： 原告于2011年6月1日与被告签订劳动期限为两年的劳动合同，期限自2011年6月1日至2013年5月31日止。2012年3月4日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪+绩效奖金+年底分红，底薪3000元/月，绩效奖金2000元/月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利不足220万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%；二、2012年1月1日至2012年12月31日完成纯利220万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2012年5月20日，原告的劳动合同到期后，原告又与被告续签了一年的劳动合同，合同到期日为2013年5月20日。2013年1月1日，原被告签订协议，被告聘请原告为永诚通信副总经理，全权负责永诚通信的一切业务和全部资产的安全管理。薪资核算方法为底薪+绩效奖金+年底分红，底薪3000元/月，绩效奖金2000元/月×公司纯利完成率。年底分红核算方法：一、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利不足317万元，提纯利的5%，年底分红=纯利×5%（不含售后部）；二、2013年1月1日至2013年12月31日完成纯利317万及以上，提纯利的10%，年底分红=纯利×10%（不含售后部）；三、发放方法分三次发放，第一次春节前发25%，第二次年终总结会发25%，第三次六月份发50%，如果在发放之前离职，未发放部分不予发放，表示原告自动放弃。2013年5月20日，原告劳动合同到期后又与被告签订了一年的劳动合同，到期日为2014年5月20日。第二次劳动合同期满后，原告离开被告公司，之后未在被告公司上班。在双方劳动合同期间，2011年6月至2012年7月，被告通过陈彩霞的个人账户向原告发放工资。2012年8月至2014年5月，被告委托保山市启迪商贸有限公司通过开设在中国邮政储蓄银行保山市隆阳区支行的账户向原告发放工资，其中2012年10月的工资4165元及2014年5月的工资1485元，共计5650元未向原告发放。原告认为被告未向其发放2012年1月至2014年9月期间的工资，向隆阳区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁裁决由被告支付原告公司5650元。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼，要求被告支付给原告2012年1月至2014年9月期间33个月的工资估计162877元。 本院认为，原被告签订劳动合同，原告到被告公司工作，被告应当按照劳动合同约定支付给原告劳动报酬。被告已经通过陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司向原告发放工资，期间仅有2012年10月的工资4165元及2014年5月的工资1485元，共计5650元未向原告发放，被告应当足额支付给原告。故对原告要求被告支付工资的请求，本院予以部分支持。原告提出与陈彩霞有其它经济往来，与保山市启迪商贸有限公司有其它劳务关系，因此陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司通过银行账户向其付款不是代被告支付工资的主张，因原告未提供证据证明其与陈彩霞及保山市启迪商贸有限公司之间的关系，故本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告保山市永诚商务有限公司于判决生效之日起五日内支付给原告李锦斌2012年10月及2014年5的工资共计5650元。 二、驳回原告李锦斌的其他诉讼请求。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半征收5元，由被告保山市永诚商务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省保山市中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有履行义务的一方当事人不履行义务，享有权利另一方当事人可在本判决规定的履行期限届满后二年内申请本院强制执行。 审判员  王黎东 二〇一五年三月十六日 书记员  杨丽波