上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第993号上诉人（原审被告）张乃良。委托代理人蒋兴华。被上诉人（原审原告）上海龙洲塑料模具有限公司。法定代表人李国隆。委托代理人周畅淼，北京大成（上海）律师事务所律师。委托代理人徐靓，北京大成（上海）律师事务所律师。上诉人张乃良因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2015）青民四（民）初字第851号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经开庭审理查明，张乃良于1999年4月14日进入上海龙洲塑料模具有限公司公司担任驾驶员工作，因张乃良个人原因于2012年起担任装卸工。公司监控显示：2014年3月19日至3月24日、27日、2014年4月15日至19日、21日至22日、25日至26日、28日、2014年5月4日、6日至9日、12日，均存在张乃良代他人打卡或由他人代张乃良打卡之情况。2014年12月5日，张乃良于10时10分出厂送货，于17时15分返厂，于17时20分下班，于20时30分返厂打下班卡。原审另查明，2014年5月28日，上海龙洲塑料模具有限公司发公告，主要内容为“5月28日上午8：30，资材部车队组卢其国、金道平、万青松、ＸＸ忠、ＸＸ、张乃良、尤健、朱永弟、金会军、王金玉、傅一松、何云昊、绪飞，集体聚在司机室怠工，拒不接受组长安排工作，严重影响当天产品正常出货。期间人事部课长和资材部组长曾多次与其交流，都无济于事，直到下午17：00还未复工。现决定：以上人员均作警告一次处罚”。2014年5月29日，上海龙洲塑料模具有限公司发公告，主要内容为“最近人事部发现：资材部车队组卢其国、金道平、万青松、ＸＸ忠、ＸＸ、张乃良、尤健、朱永弟、金会军、王金玉、傅一松、何云昊、赵赵健忠、绪飞，设备组张纪林、杨伟兴弄虚作假请人代刷卡，代他人刷卡和刷空卡。根据公司《刷卡规定》4.4之条款，给予各扣旷工一天和记大过一次处罚。课长陆俊连带处罚记大过一次，组长张合法记小过一次。……”2014年12月25日，上海龙洲塑料模具有限公司发公告，主要内容为“12月5日资材部车队组ＸＸ、张乃良弄虚作假刷空卡。根据公司《刷卡规定》4.6.3之条款：弄虚作假请人刷卡，代他人刷卡或刷空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，记大过，屡犯者辞退。公司决定：给予ＸＸ、张乃良当日记旷工和记大过一次。……”2015年1月13日，上海龙洲塑料模具有限公司公司就资材部员工上海龙洲塑料模具有限公司、ＸＸ开除事宜召开工会会议，决定按公司规定处理。2015年1月13日，上海龙洲塑料模具有限公司发公告，主要内容为“资材部车队组司机ＸＸ、装卸工张乃良近阶段连续违纪，根据《员工手册》制度四规定：年内积满二次大过者，予以解雇。另经工会开会决定，同意执行。……”原审再查明，上海龙洲塑料模具有限公司2008年10月17日发行《刷卡规定》，并组织上海龙洲塑料模具有限公司等员工学习、考核。《刷卡规定》第四项处罚4.4条规定：弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或刷空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，首次者记小过，再次者记大过，屡犯者辞退。上海龙洲塑料模具有限公司2013年1月11日发行《考勤管理规定》，并组织上海龙洲塑料模具有限公司等员工学习、考核。《考���管理规定》第四项考勤刷卡4.6.3条规定：弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或刷空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，首次者记小过，再者记大过，屡犯者辞退。上海龙洲塑料模具有限公司《员工手册》第六章制度四第二条第4点规定：年度内积满二次大过者……经查属实者，予以解雇。原审又查明，2015年2月2日，张乃良向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海龙洲塑料模具有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币（以下币种均为人民币）97，585.72元、2014年8月至2015年1月装箱费3，757元。该会于2015年4月7日作出上海龙洲塑料模具有限公司应支付张乃良违法解除劳动合同赔偿金73，129.60元及对张乃良的其他仲裁请求不予支持的裁决。上海龙洲塑料模具有限公司诉至原审法院要求判令上海龙洲塑料模具有限公司不支付张乃良违法解除劳动合同赔偿金73，129.60元。本案审理过程中，上海龙洲塑料模具有限公司认为规章制度中的“首次”是指第一次违反制度，而不是指公司首次发现，故上海龙洲塑料模具有限公司在2014年5月29日给予张乃良记大过完全正确，且当时张乃良的程度已达辞退程度。2014年12月5日的违纪行为，张乃良系屡犯。据此，上海龙洲塑料模具有限公司根据《员工手册》等公司规定开除张乃良有理有据。另，上海龙洲塑料模具有限公司申请证人杨某某到庭作证，证明上海龙洲塑料模具有限公司于2014年12月5日晚20时30分打下班卡后曾填写加班登记表，申请加班费的事实。证人杨某某述称，证人系资材部下属部门组长，张乃良系其手下员工。2014年12月5日张乃良出车，五点多钟回厂后门卫发现张乃良没有打下班卡，晚上8点半回来打卡，当时主管也发现了这个事情。次日，张乃良填写了手写的加班登记表，证人看到张乃良没有加班，就没有签字，也没有做到加班系统里。证人将张乃良的加班登记表收走后就随手扔了。上海龙洲塑料模具有限公司对上述证人证言无异议。张乃良认为仅凭证人证言不能证明张乃良填写了加班登记表，张乃良没有填写过加班登记表。原审法院认为，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据公司监控显示，在2014年3月、4月、5月间张乃良存在多次代他人打卡或由他人代张乃良打卡之情况，上海龙洲塑料模具有限公司根据张乃良上述多次违纪事实给予记大过处罚并无不当。关于张乃良认为根据公司规定，此次处罚应是首次记小过的抗辩意见，原审法院认为，根据《刷卡规定》、《考勤管理规定》等“弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或���空卡者，双方责任人除当天均作旷工处理外，还给予行政处罚，首次者记小过，再次者记大过，屡犯者辞退”之规定，其中“首次”仅仅理解为首次被公司发现、首次被公司处罚显然与该规定本身并不相符，上海龙洲塑料模具有限公司认为“首次”是指第一次违反制度，而不是公司首次发现的意见，法院予以采纳。2014年12月5日，张乃良当天出车回厂后于正常时间下班，但迟至当晚20时30分才回厂打卡，上海龙洲塑料模具有限公司主张张乃良该行为系打空卡，法院予以确认。据此，上海龙洲塑料模具有限公司根据《刷卡规定》相应条款规定内容，给予张乃良记大过处罚，亦属正当。综上，上海龙洲塑料模具有限公司根据张乃良的违纪事实、公司《员工手册》“年度内积满二次大过者……经查属实者，予以解雇”的规定，解除与张乃良的劳动合同，于法无悖。上海龙洲塑料模具有限公司要求不支付张乃良违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：上海龙洲塑料模具有限公司要求不支付张乃良违法解除劳动合同赔偿金73，129.60元的诉讼请求予以支持。原审法院判决后，上诉人张乃良不服，向本院提起上诉称：所谓“刷空卡“应是不出勤而采取虚假打卡，上诉人在2014年12月5日是在正常上班，只是在下班时遗忘打卡，到晚上8点多才补打卡，其也没有申请加班费。被上诉人在原审时称发现上诉人多次请人代刷卡，但被上诉人并未及时向上诉人指出，现被上诉人直接解除劳动合同不合理。上诉人要求撤销原判，依法改判被上诉人支付其违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人上海龙洲塑料模具有限公司辩称：被上诉人在2014年5月发现上��人所在部门多人（包括上诉人）存在长期弄虚作假请人刷卡、代他人刷卡或刷空卡的情形。根据公司规定，员工忘记打卡有正当的补救措施，2014年12月5日上诉人在17：30下班后在20：30又返还公司打空卡违反规定，且上诉人事后又申请加班费，后被主管发现而未取得加班费，故上诉人存在虚假打卡。上诉人多次违反公司规章制度，被上诉人解除与上诉人的劳动合同并无不当。原审法院的判决正确。要求维持原判。本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据本案查明事实，上诉人存在多次代他人打卡或由他人代其打卡之情况，还存在打空卡的情形，被上诉人根据上诉人的违纪事实解除劳动合同并无不当。原审法院根据查明事实所作判决并无���当，本院予以维持。上诉人的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人张乃良负担。本判决为终审判决。审 判 长  卞晓勇审 判 员  邬 梅代理审判员  刘 菲二〇一五年十月二十三日书 记 员  朱 艳附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……