上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2015）金民四（民）初字第1252号原告周大弟。被告升逸豪住宅工业（上海）有限公司，住所地上海市金山区亭林镇丰盛路136号3幢。法定代表人涂晓倩，总经理。委托代理人王丹凤，上海市群成律师事务所律师。委托代理人田蕊。原告周大弟诉被告升逸豪住宅工业（上海）有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月10日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员吴青独任审判，公开开庭进行了审理。原告、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2012年12月4日进入被告处工作，担任木工，双方签订有期限自2012年12月4日至2015年12月3日的劳动合同。2013年7月13日下午，原告在工厂车间翻墙板作业时不慎受伤，之后未回被告处上班。2013年10月21日，上海市金山区人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2013年11月29日，被告以原告旷工10天以上严重违反公司规章制度为由解除双方劳动合同。2014年11月6日，上海市劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论书》，鉴定结论为原告未达到因公致残程度登记。原告工伤后一直辗转本市医院治疗或遵医嘱休养。原告不服金劳人仲（2014）办字第211号裁决书，向本院提起诉讼，要求被告支付2013年7月31日至2015年12月3日停工留薪期工资76，238.68元。本院（2014）金民四（民）初字第131号判决书中，以劳动能力等级尚未鉴定不宜处理为由对停工留薪期工资以及营养费、护理费、交通费不予处理，释明原告在劳动能力等级鉴定结论出来后另行主张。原告不服，提起上诉，上海市第一中级人民法院（2014）沪一中民三（民）终字第1484号民事判决书中，亦未对停工留薪期工资作出处理，释明可另行主张。原告于2015年7月8日向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年7月27日作出裁决。原告不服诉至本院，要求判令被告支付2013年7月31日至2015年12月3日停工留薪期工资76，238.68元并承担本案诉讼费。被告辩称，被告认可原告的停工留薪期工资为2013年7月31日至8月6日，同意按月工资1450元支付相应工资，其余期限和诉请不予认可。原告为证明其主张，向本院提供下列证据：1、金劳人仲（2015）办字第1154号裁决书，证明本案已经过劳动争议仲裁处理程序；2、金劳人仲（2014）办字第211号裁决书、（2014）金民四（民）初字第131号民事判决书、（2014）沪一中民三（民）终字第1484号民事判决书，证明原告的月工资是2，722.81元，其中金劳人仲（2014）办字第211号裁决书对2013年7月31日至2013年11月13日期间的停工留薪期工资做出了处理，但本院对该诉请未予处理；3、金人社认结（2013）字第1995号认定工伤决定书、劳鉴（沪）字1409-0037号再次鉴定结论书，证明原告因工受伤，没有达到伤残等级的事实；4、疾病证明书11份，证明工伤之后原告就医的事实。经质证，被告对证据1、3予以认可；证据2真实性予以认可，称月工资是2，722.81元是根据银行卡明细计算得出的，其中还包括全勤奖、加班工资、绩效工资等项目；证据4中对于2013年7月31日的疾病证明书予以认可，其余的疾病证明书都不予认可，没有相关门诊就诊情况及病历，报告显示没有异常，且和工伤的脑外伤无关，对于这些疾病证明书，被告找过该医生，医生说是由于原告要求而开具的。被告为证明其主张，向本院提供下列证据：5、劳动合同，证明原告的基本工资是1450元；6、原告2013年7月31日病历、疾病证明书、诊断报告，证明原告受伤之后诊断无异常，医生开了软组织受伤的病假；7、2013年8月7日和9月14日的诊断报告，证明原告经诊断是其他疾病，和脑外伤无关。经质证，原告对证据5真实性予以认可，称当时口头约定月工资2500元保底；证据6真实性予以认可，称原告目前还在就头疼头晕的情况进行就医；证据7真实性予以认可，称医生说和工伤有关。经审查，证据1-3、5-6本院予以采纳；证据4真实性予以确认，至于是否能证明原告工伤后一直就医治疗的情况，本院将结合其他证据予以认定；证据7真实性予以确认。根据上述采信的证据及原、被告陈述，本院对本案事实认定如下：原告于2012年12月4日进入被告处工作，担任木工，双方签订有劳动合同，期限自2012年12月4日至2015年12月3日，并约定原告月工资为1450元。2013年7月31日下午，原告在工厂车间翻墙板作业时不慎头部受伤，之后未再回被告处上班。2013年10月21日原告被认定为工伤，2014年8月13日被鉴定为未达到因工致残程度等级，2014年11月6日被再次鉴定为未达到因工致残程度等级。2013年11月29日，被告以原告旷工为由解除了双方劳动合同。2014年1月24日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求之一为被告支付2013年7月1日至2014年1月24日工资。2014年3月20日该会作出裁决，其中记载“裁决如下：一、被告于本裁决书生效之日起五日内支付原告2013年7月1日至2014年7月30日工资2，498.3元、2013年7月31日至2013年11月13日停工留薪期工资9，420.3元。”之后，双方当事人均向本院起诉，2014年7月17日，本院作出（2014）金民四（民）初字第131号判决，对停工留薪期工资不予处理。后被告不服一审判决，向上海市第一中级人民法院提起上诉，该院于2014年12月5日作出（2014）沪一中民三（民）终字第1484号民事判决，对停工留薪期工资亦不予处理，并记载“本院认为：……本案中，周大弟经上海市劳动能力鉴定委员会鉴定未达到因工致残程度等级，对应的伤情较轻。现周大弟未提供相应的证据证明其在上述期间仍须接受治疗，综上，可以认定被上诉人周大弟于2013年11月11日停工留薪期结束”。2015年7月8日，原告向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2013年7月31日至2015年12月3日停工留薪期工资76，238.68元。该会于2015年7月27日作出裁决，对原告要求支付2013年7月31日至2015年12月3日停工留薪期工资的请求不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，关于原告的停工留薪期的期限，双方均同意自2013年8月1日起开始计算，本院予以确认。（2014）沪一中民三（民）终字第1484号生效民事判决中，已载明原告的停工留薪期于2013年11月11日结束，故本院确认原告的停工留薪期自2013年8月1日至2013年11月11日，现被告尚未支付上述期间的工资，应予以支付。至于支付标准，根据双方在（2014）金民四（民）初字第131号案件中提供的工资条及本案庭审中的陈述，本院认为在扣除加班费等项目之后，原告正常出勤的月工资为2500元，被告应按此标准支付原告上述期间的停工留薪期工资。综上，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告升逸豪住宅工业（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周大弟2013年8月1日至2013年11月11日期间停工留薪期工资8，304.6元；二、驳回原告周大弟的其他诉讼请求。如果被告升逸豪住宅工业（上海）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告周大弟承担（已缴纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吴青二〇一五年十月三十日书记员  潘昕附：相关法律条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。2、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。