杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初13248号 原告：杨胜海。 被告：杭州华芝纺织有限公司。 法定代表人：程遇久，公司总经理。 委托诉讼代理人：丁君芳，女，1979年10月10日出生，汉族，公司员工。 原告杨胜海诉被告杭州华芝纺织有限公司（以下简称华芝公司）生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2018年7月10日立案受理后，依法由审判员葛红卫适用简易程序审理。案经本院2018年5月8日及同年7月31日两次庭前会议，于同年7月31日公开开庭进行了审理。原告杨胜海及被告委托诉讼代理人丁君芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨胜海向本院提出诉讼请求：1、要求被告华芝公司赔偿原告医疗费、误工费、交通费、精神损失费等各项损失合计49365.48元；2、本案诉讼费由被告承担。原告当庭变更上述第一项诉讼请求为：要求被告赔偿原告各项损失合计61335.67元（具体包括：医疗费5835.67元、精神损失费15000元、误工费40500元[4500元/月×9个月]）。事实与理由：原告于2015年在被告华芝公司做杂工，才开工几天被告就要求原告签合同并说明要做满合同期，否则哪方违约要罚违约金。原告做了一个多月后，辞职的前任员工返回厂里要夺原告岗位。因为他是多个管理人员的亲友，厂长要把原告调上三楼劳动，原告不同意，又要原告去办公楼，要强行给原告换岗位，原告说你们是在欺负我，领导当着厂长的面说欺负你又怎么样，所以原告就更不敢乱动岗位了。原告按合同做下去。之后厂里几个管理人员和吴月丽就常来为难原告，还扣取原告端午节福利奖，又偷改原告考勤表（因公司规定1个月中缺工半天或一天就没200元全勤奖）。公司8月份才补原告端午节奖金100元，第二天公司李总就来找茬，并说吴月丽多次反映要开除原告。原告为此评理。因他们是故意来找原告发生争执，同时来了几个大汉推、拉、打原告，公司的李总还掐原告脖子叫原告滚。到2016年底都没人搭理原告。2016年的腊月二十六，原告回家过年，在警拦住被抓，原告父子三人莫名其妙，路警说：不是良渚的事，是瓜沥的事，说原告是网上逃犯，就通告瓜沥送原告进了看守所。第二天，瓜沥警官去做笔录后，就指使原告用钱取保，此后律师又去劝解原告，第三天看守所就放了原告。原告于2014年之前做的不少苦工和建筑高空作业，更没看过什么医生，如被告在以上事件发生期间愿意同原告合理调解，双方也不会产生如此伤害。被告公司已严重侵害了原告人身精神和合法权益，故诉至法院。 被告华芝公司答辩称：首先，原告在2015年被被告公司开除出厂并解除劳动合同，而原告生病住院是在2017年12月与2018年1月，与公司解除劳动合同已2年多，公司并没有义务来承担开除后员工的生老病死，劳动合同法里也没有此项规定；其次，原告提到2016年腊月二十六回家被路警拦住，只因他涉刑事犯罪还在服刑期，是不能离开服刑地的，才被路警拦住，跟被告公司毫无关系；再次，被告公司并无推打原告等伤害行为，原告对此也未提供证据证明。 原告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、松桃苗族自治县民族中医院出具的病重通知书、住院病人疾病诊断证明书、出院记录各一份以及杭州市萧山区第一人民医院CT单、磁共振单、通知单（取报告单）各一份，欲共同证明因与被告之间的劳动纠纷等矛盾，原告受委屈、心中苦闷，导致身体状况恶化进而住院治疗的事实；2、照片（复印件）2份，欲证明原告在松桃苗族自治县民族中医院治疗的事实；3、门诊收费发票8张、住院费用清单2份以及银行消费凭证2份，欲共同证明原告因就医而支出4599.03元的事实；4、华芝纺织宿舍登记押金单一份，欲证明原告向被告交纳50元住宿押金，被告至今未退还的事实；5、杭州市萧山区公安分局的信封、空白纸各一份，欲证明杭州市萧山区公安分局在2017年的1月23日向原告老家邮寄一份空白信件的事实；6、铜仁站至杭州东的K73次列车车票一张，欲证明原告在2017年1月31日购买上述车票时被公安机关控制的事实，当时原告尚处于取保候审的阶段，杭州市萧山区公安分局并没有在网上撤销对原告的布控信息，该张车票原告并没有实际使用并乘车；7、就诊发票两份，欲证明被告在2018年2月24日因医院就诊而花费1035.67元的事实。经质证，被告认为，被告在2015年9月11日辞退原告，而原告的门诊、住院等费用发生在2017年下半年之后，被告没有侵权，故对原告上述证据的关联性有异议。经审查，本院认为，证据1、证据2、证据3、证据7客观、真实，但与本案缺乏关联性，本院仅对原告就诊部分的事实予以确认。证据4、证据5、证据6与本案缺乏关联性，故对其相应证明力不予确认。 被告为支持其主张的事实，在举证期限内向本院提供了下列证据材料：1、劳动合同（复印件）一份，欲证明原、被告在劳动合同上约定的劳动期限是从2015年6月8日至2016年6月7日止的事实；2、通告一份，欲证明被告在2015年9月11日与原告解除劳动合同并通告的事实；3、由被告公司在2015年10月15日出具的“关于杨胜海在职期间的工作表现情况”书面说明一份，欲证明被告开除原告具体原因是原告不同意调整岗位、辱骂并伤害车间主任吴月丽等事实；4、吴月丽的门诊病历三本、门诊票据22张、由吴月丽本人出具的费用清单一张，欲共同证明案外人吴月丽因与原告之间的纠纷，被原告伤害后进行治疗及相应花费的事实。经质证，原告认为，对证据1没有异议；证据2通告中所记载的事实是被告对原告的诬陷，故对其内容有异议；证据3书面说明中所记载的事实是被告对原告的诬陷，故对其内容有异议；证据4与本案无关联。经审查，本院认为，原告对证据1无异议，本院对其相应证明力予以确认；原告对被告于2015年9月11日将其开除的事实并无异议，故本院对证据2中的该部分事实予以确认；证据3由被告单方面形成，在原告不认可的情况下，本院对其相应证明力不予确认；证据4与本案无关联，故对其相应证明力不予确认。 为查明案件事实，本院在审理过程中依职权出示（2017）浙0109刑初1346号刑事判决书一份。经质证，原、被告对此均没有异议。 根据上述确认的有效证据及原、被告在庭审中的陈述，本案事实认定如下： 2015年6月8日，原、被告签订劳动合同一份，记载：原告在被告场内从事双面勤杂工工作，劳动期限自2015年6月8日至2016年6月7日等内容。2015年9月11日，被告将原告开除出厂并与原告解除劳动合同。 另查明，2015年9月12日8时许，原告因工作原因与案外人（被告员工）吴月丽发生矛盾，在被告一楼车间内，将醋酸泼至吴月丽面部及身体，导致吴月丽全身多处烧伤。杨胜海因此犯故意伤害罪，被我院判处有期徒刑一年六个月。目前，原告尚在服刑阶段，现因病保外就医。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，在案件审理过程中，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。侵权责任系侵权人实施侵害民事权益的行为后所应依法承担的民事责任。受害人主张加害人的侵权责任，应同时具备四个要件，即受害人遭受损害、加害人实施了侵权行为、加害人具有过错、损害后果与加害行为之间具有因果关系。原告以侵权为由提起本案诉讼，首先应由原告证明被告存在侵权行为及损害后果。但经查，本案并无被告加害原告身体的相关事实存在。又原、被告之间曾在2015年6月8日签订劳动合同，被告因故于同年9月将原告开除，而原告因高血压等原因自行入院就诊的时间发生在2017年9月至2018年2月期间，且原告亦在庭审中自认其在2012年之前便开始自行服用降压药，故原告自2017年9月陆续入院就诊的行为与被告将其开除的行为并无直接关联。综上，原告以其与被告间的劳动纠纷导致高血压等疾病造成其人身损害应予赔偿的诉讼请求并无事实依据，本院对此不予支持。据此，根据《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下: 驳回杨胜海的诉讼请求。 案件受理费514元，减半收取257元，由杨胜海负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  葛红卫 二〇一八年七月三十一日 法官助理许璘哲书记员冯思琦