济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第1511号原告李慧恺，男，1984年6月14日出生，汉族，住山东省肥城市委托代理人李美，山东京鲁律师事务所律师。委托代理人赵庆娟，山东京鲁律师事务所实习律师。被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司，住所地济南市。负责人俞捷，经理。被告北京直信创邺数码科技有限公司，住所地北京市。法定代表人莫柱良，董事长。以上两被告的共同委托代理人张树建，北京齐致（济南）律师事务所律师。原告李慧恺与被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司（以下简称北京直信创邺公司济南分公司）、北京直信创邺数码科技有限公司（以下简称北京直信创邺公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与人民陪审员顾建金、郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李慧恺及其委托代理人李美、赵庆娟，被告北京直信创邺公司济南分公司、北京直信创邺公司的共同委托代理人张树建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李慧恺诉称，李慧恺于2011年4月26日入职北京直信创邺公司济南分公司，担任维修工程师一职，双方签订了为期三年的劳动合同。2015年3月6日，业务主管姜海燕在没有提前通知的情况下突然口头告知李慧恺调整工作岗位，导致李慧恺工作无法顺利进行。3月9日下班后姜海燕口头告知公司认为李慧恺不能胜任工作，随后李慧恺又与区域经理袁本龙电话协商，其要求李慧恺自行离职。3月11日李慧恺给总公司发邮件质问此事，后总公司回复邮件肯定李慧恺的工作能力并安排李慧恺继续担任原职位。2015年4月2日下班后姜海燕与李慧恺因工作问题发生争吵，当晚其打电话再次口头告知李慧恺不能胜任工作并通知李慧恺在清明假期后的4月7日去公司再谈。4月7日李慧恺与姜海燕沟通时其仍旧告知公司认为李慧恺不能胜任工作，并提出让李慧恺自行离职，李慧恺表示没有充足证据表明李慧恺不能胜任工作，如公司认为李慧恺不胜任工作应给出书面通知解除劳动关系并给予经济补偿。姜海燕询问李慧恺是否有需要交接的工作并让李慧恺等公司的通知。第二天李慧恺通过QQ提出了具体经济补偿要求并在随后几天催促公司尽快给予书面通知，姜海燕让李慧恺耐心等待。4月13日上午姜海燕打电话先告知李慧恺因旷工违反了公司相关规定应予以开除，而后称李慧恺要求的补偿不合理不能给付，而此时公司依旧没有给出书面通知，导致李慧恺无法办理失业保险，用人单位的上述行为严重侵害了员工的合法权益。北京直信创邺公司济南分公司认定的旷工事实不成立，北京直信创邺公司济南分公司解除劳动合同应该遵守相应的法律程序，北京直信创邺公司济南分公司应支付劳动者相应的加班费。现提起诉讼，请求依法判令:1、两被告支付违法解除劳动合同的赔偿金23730.84元；2、两被告支付2011年4月26日至2015年4月26日未休年休假工资8182.84元、加班费74736.61元。原告李慧恺为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会济历下劳人仲案（2015）187号裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、劳动合同一份，证明双方的劳动关系存在，且劳动合同期限未满，北京直信创邺公司济南分公司没有法定理由不得与李慧恺解除劳动合同；证据3、社保记录单一份，证明双方存在劳动关系，北京直信创邺公司济南分公司为李慧恺缴纳社保，但未按实际收入缴纳，而按照山东省最低工资标准缴纳，存在违法行为；证据4、2015年3月11日李慧恺向公司领导书写的电子邮件一份，内容反映北京直信创邺公司济南分公司以不能胜任工作为由，已经于几天前口头辞退了李慧恺，李慧恺表达了还想留在公司工作的想法，希望总公司能给他一次机会，证明李慧恺写信的原由是其已被分公司口头辞退，基于不甘心才向总公司写信争取，不存在2015年4月3日之后旷工的事实；证据5、2015年3月13日公司领导回复邮件一份，证明总公司认可李慧恺的工作能力，认为技术能力相对较好，且要求李慧恺继续工作，证明李慧恺调岗后也能胜任工作，反驳了分公司以李慧恺不能胜任工作而辞退李慧恺的理由不成立，更进一步证明北京直信创邺公司济南分公司违法解除劳动关系的事实；证据6、李慧恺与北京直信创邺公司济南分公司主管姜海燕QQ聊天记录及通话详单各一份，证明李慧恺于2015年3月11日之前已被北京直信创邺公司济南分公司辞退在家的事实，与北京直信创邺公司济南分公司主张的李慧恺于2015年4月3日之后旷工的事实相违背；证据7、李慧恺与北京直信创邺公司济南分公司主管姜海燕电话录音一份，证明李慧恺被辞退要求北京直信创邺公司济南分公司开具辞退证明并支付补偿金，北京直信创邺公司济南分公司迟迟不给开具，也不支付补偿金，违反了劳动合同法的规定；证据8、工资卡交易明细一份，证明李慧恺2014年4月30日至2015年4月1日所有的工资收入为36032.29元，平均工资为3002.69元；证据9、2015年5月19日邮件、2015年4月底邮件各一份，内容是北京直信创邺公司济南分公司为李慧恺发放工资的明细、缴纳社保及发放各种补贴的明细，证明北京直信创邺公司济南分公司没有为李慧恺支付过加班费，且北京直信创邺公司济南分公司采取指纹打卡的制度，李慧恺无法提供，应由被告举证证明具体加班时间，同时证明北京直信创邺公司济南分公司为李慧恺缴纳社保是按山东省最低工资标准缴纳的，并没有按李慧恺的实际收入缴纳，此外还证明李慧恺未休年假时间为75小时。被告北京直信创邺公司济南分公司、北京直信创邺公司辩称，一、李慧恺所诉没有事实依据，李慧恺在2015年3月确实与公司人员发生矛盾，但北京直信创邺公司济南分公司的内部人员无权解除原、被告的劳动关系，被告也一直没有解除与原告的劳动关系。在此状况下2015年4月3日开始李慧恺无故旷工，北京直信创邺公司济南分公司根据员工手册的规定，根据李慧恺旷工的情况，辞退了李慧恺。二、原、被告之间就工作期间的加班休假问题均在员工手册中有规定，请假及加班均会按照员工手册的规定申请批准，李慧恺工作期间的加班北京直信创邺公司济南分公司已经支付了加班费，李慧恺的年休假也已经休了，因此不存在北京直信创邺公司济南分公司向李慧恺支付加班费及年休假的情况，综上李慧恺的主张没有事实及法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。被告北京直信创邺公司济南分公司为证明其答辩意见，向本院提交以下证据：证据1、员工手册阅览记录表一份，证明北京直信创邺公司济南分公司员工入职后，公司都会告知其公司管理制度，李慧恺工作期间也了解过公司的规章制度，李慧恺本人已签字确认；证据2、北京直信创邺公司济南分公司考勤机提取的李慧恺的考勤情况，时间是2011年7月至2015年4月20日，证明该考勤记录了李慧恺迟到、请年假、事假、加班及旷工的情况；证据3、李慧恺2012年8月、2012年12月工资支付明细一份，证明北京直信创邺公司济南分公司已经根据考勤机上李慧恺具体加班情况足额支付了加班工资；证据4、员工手册一份，证明员工手册对加班、旷工、事假年假的规定。被告北京直信创邺公司未向本院提交证据。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：原告李慧恺于2011年4月26日到被告北京直信创邺公司济南分公司从事维修工程师工作，双方签订了书面劳动合同。2015年3月初，北京直信创邺公司济南分公司对李慧恺的工作岗位进行调整，双方一直对此进行协商，后北京直信创邺公司济南分公司以李慧恺自2015年4月3日开始无故旷工为由，与李慧恺解除了劳动合同，但未向李慧恺出具终止、解除劳动合同证明书。北京直信创邺公司济南分公司为李慧恺缴纳社会保险至2015年4月。李慧恺解除劳动合同前十二个月的平均工资为3002.69元。庭审中北京直信创邺公司济南分公司通过提交的证据认可李慧恺在工作期间存在休息日加班的情况，计10个休息日，但北京直信创邺公司济南分公司主张加班费已经支付。李慧恺主张其在北京直信创邺公司济南分公司工作期间，北京直信创邺公司济南分公司均未安排其休年假，计20天，但庭审中其认可北京直信创邺公司济南分公司未安排其休年假的时间为75个小时。2015年5月18日，原告李慧恺向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告北京直信创邺公司济南分公司、北京直信创邺公司支付违法解除劳动合同赔偿金23730.24元，2011年4月26日至2015年4月13日未休年休假工资8182.84元，2011年4月2日至2015年4月13日加班费74736.61元。该委作出济历下劳人仲案（2015）187号裁决书，裁决：驳回李慧恺的全部仲裁请求。原告李慧恺不服，在法定期限内诉至本院。被告北京直信创邺公司济南分公司、北京直信创邺公司未向本院提起诉讼。另查明，北京直信创邺公司济南分公司系北京直信创邺公司的分支机构。本院认为，北京直信创邺公司济南分公司主张其与李慧恺解除劳动合同系因李慧恺自2015年4月3日开始无故旷工，但李慧恺未到北京直信创邺公司济南分公司上班系因自2015年3月初开始，北京直信创邺公司济南分公司对李慧恺的工作岗位进行调整，双方一直对此进行协商，但并未协商一致，李慧恺的工作岗位亦未确定，并非李慧恺无故旷工，因此，北京直信创邺公司济南分公司以李慧恺无故旷工为由与其解除劳动合同，违反了劳动合同法的相关规定，应属违法解除劳动合同，应按照经济补偿金标准的二倍向李慧恺支付赔偿金，计24021.52元（3002.69元×4个月×2），李慧恺仅主张23730.84元，未超出上述范围，故对李慧恺的此项诉讼请求，本院予以支持。李慧恺在北京直信创邺公司济南分公司工作期间，北京直信创邺公司济南分公司未安排李慧恺休年假，应向李慧恺支付应休未休年休假工资。李慧恺主张其在北京直信创邺公司济南分公司工作期间，北京直信创邺公司济南分公司均未安排其休年假，计20天，但庭审中其认可北京直信创邺公司济南分公司未安排其休年假的时间为75个小时，故北京直信创邺公司济南分公司应向李慧恺支付75个小时的应休未休年休假工资，因北京直信创邺公司济南分公司向李慧恺支付的工资中已包含了未休年假期间的一倍的工资，北京直信创邺公司济南分公司应再向李慧恺支付剩余两倍的工资，计2588.53元（3002.69元/21.75天/8小时×75小时×2），故对李慧恺的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。李慧恺主张其在北京直信创邺公司济南分公司工作期间有延长工作时间及休息日加班的情况，庭审中北京直信创邺公司济南分公司通过提交的证据认可李慧恺在工作期间存在休息日加班的情况，计10个休息日，但北京直信创邺公司济南分公司主张加班费已经支付，对此北京直信创邺公司济南分公司未能提交证据予以证实，因此，上述10个休息日的加班费，北京直信创邺公司济南分公司应向李慧恺支付，计2761.09元（3002.69元/21.75天×10天×2），对于其他的加班时间，李慧恺提交的证据不足以证明加班事实的存在，故对李慧恺的此项诉讼请求，本院予以部分支持，超出部分的诉讼请求，不予支持。北京直信创邺公司济南分公司系北京直信创邺公司的分支机构，北京直信创邺公司应对北京直信创邺公司济南分公司的前述给付义务共同承担责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及国家有关民事政策之规定，判决如下：一、被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司、北京直信创邺数码科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李慧恺违法解除劳动合同赔偿金23730.84元；二、被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司、北京直信创邺数码科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李慧恺2011年4月26日至2015年4月26日期间应休未休年休假工资2588.53元；三、被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司、北京直信创邺数码科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李慧恺2011年4月26日至2015年4月26日期间休息日加班费2761.09元；四、驳回原告李慧恺超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告北京直信创邺数码科技有限公司济南分公司、北京直信创邺数码科技有限公司共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦人民陪审员  顾建金人民陪审员  郭小云二〇一五年十月二十日书 记 员  路文懿