湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书(2015)芙民初字第519号原告沈海燕。委托代理人谭红武。被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司。法定代表人欧阳文胜。委托代理人刘山丰。原告沈海燕因与被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司（以下简称美迪斯特公司）发生劳动争议，于2015年1月26日向本院提起诉讼。本院于同日受理后，依法由审判员谭方担任审判长，与人民陪审员苏麟、李则云组成合议庭,于2015年5月28日公开开庭对本案进行了审理，书记员蒋明慧担任庭审记录。原告沈海燕的委托代理人谭红武，被告美迪斯特公司的委托代理人刘山丰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告沈海燕诉称：沈海燕于2011年3月1日入职美迪斯特公司，从事业务员的工作。月基本工资2000元+工龄工资（200元/年）。绩效薪酬、业绩提成等按美迪斯特公司的相关制度执行。美迪斯特公司未及时发放2014年7月至11月的绩效提成和奖金及2014年11月至12月的工资。故沈海燕向本院提起诉讼，请求判令美迪斯特公司：1、支付2014年株洲市妇幼保健院宫腔镜销售提成5700元；2、支付2014年7月1日至7月31日个人绩效提成和奖金20162元；3、支付2014年8月1日至8月31日个人绩效提成和奖金44118元；4、支付2014年9月至11月个人绩效提成19898.1元；5、支付株洲市三医院和株洲市妇幼保健院年保业务未回款部分可结算提成7754元；6、支付2014年11月至12月基本工资2372.13元。被告美迪斯特公司辩称：1、沈海燕在2014年8月至10月，严重违反了公司员工手册及销售员工作职责管理的销售制度，不符合领取提成的规定；2、美迪斯特公司对沈海燕的行为已经做出了辞退开除处理，并依据公司员工手册规定及销售员工作职责的规定取消了沈海燕的提成。3、美迪斯特公司要求沈海燕迅速归还公司的欠款35000元。经审理查明：2011年3月1日，沈海燕入职美迪斯特公司，从事业务员的工作。2014年9月1日，沈海燕与美迪斯特公司续签了书面劳动合同；在劳动合同中约定沈海燕的基本工资为每月2000元加工龄工资每年200元（工龄工资从2014年9月1日起执行）；沈海燕的绩效薪酬、业绩提成等按美迪斯特公司的相关制度执行等。2014年9月25日，美迪斯特公司及法定代表人欧阳文胜在《2014年销售提成》上签名盖章确认：沈海燕在2014年株洲市妇幼保健院宫腔镜项目，按提成方案核算提成为5700元；并注明2014年7月已回全款，即可发放全额提成。同日，美迪斯特公司及法定代表人欧阳文胜在《美迪斯特业务部沈海燕2014年个人绩效表》（2014年5月至7月）上签名盖章确认：“2014年5月1日至7月31日已核算但未发放的提成和奖金如下：七月提成18262元，奖金1900元”。同日，美迪斯特公司及法定代表人欧阳文胜在《美迪斯特业务部沈海燕2014年个人绩效表》（2014年8月）上签名盖章确认：“2014年8月1日至8月31日已核算但未发放的提成、奖金和底薪补贴如下：八月提成27133元，奖金1900元，底薪补贴15085元；合计44118元”。2014年10月31日，美迪斯特公司作出《关于辞退沈海燕的处罚决定》，认为沈海燕自2014年8月以来擅自缺勤离岗，决定对其作出辞退处罚决定。2014年12月30日，美迪斯特公司以沈海燕在辞退后，拒不交接业务工作等为由，作出《关于开除沈海燕的处罚决定》，决定对沈海燕作出开除处理，所有工资停发，业务提成全部不予计算等。2015年1月13日，沈海燕向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，但该委员会逾期未受理，沈海燕遂诉来本院，请求判决。另查明，美迪斯特公司对沈海燕的工作考勤记录至2014年12月份；美迪斯特公司发放沈海燕的基本工资至2014年10月份。上述事实，有《劳动合同书》、《考勤表》、《销售业务提成绩效方案》、《2014年销售提成》、《2014个人绩效表》、《考勤表》、《关于辞退沈海燕的处罚决定》、《关于开除沈海燕的处罚决定》、长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会的《证明》及双方当事人陈述等经庭审举证、质证并认证的证据在卷佐证，足以认定。本院认为：2011年3月起，沈海燕入职美迪斯特公司，从事业务员的工作。双方签订了书面劳动合同，建立了劳动合同关系，沈海燕作为劳动者，其合法权益应依法受到保护。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。在本案中，沈海燕诉请的业务提成和奖金的性质依法属于劳动报酬，美迪斯特公司作为用人单位，应及时足额支付。美迪斯特公司辩称沈海燕违反了公司员工手册及销售员工作职责管理的销售制度，并已予以辞退和开除处理，不符合领取提成和奖金的规定，该辩称内容没有事实和法律依据，本院不予采信。故沈海燕请求美迪斯特公司支付2014年株洲市妇幼保健院宫腔镜销售提成5700元、支付2014年7月1日至7月31日个人绩效提成和奖金20162元和支付2014年8月1日至8月31日个人绩效提成和奖金44118元的诉讼请求，本院予以支持。沈海燕请求美迪斯特公司支付2014年9月至11月个人绩效提成19898.1元及支付株洲市三医院和株洲市妇幼保健院年保业务未回款部分可结算提成7754元的诉讼请求，因未提供有效证据予以证实，本院不予支持。沈海燕请求美迪斯特公司支付2014年11月至12月基本工资2372.13元的诉讼请求，由于美迪斯特公司在2014年11月仍在对沈海燕进行了工作考勤，并有相关记录，本院认为双方劳动关系尚在存续，故对该诉求依月基本工资2000元的标准予以支持。美迪斯特公司关于沈海燕向其有借款35000元应当归还的答辩意见，本院认为其与本案劳动争议没有关联性，美迪斯特公司可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，参照《关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司向原告沈海燕支付2014年株洲市妇幼保健院宫腔镜销售提成5700元；二、被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司向原告沈海燕支付2014年7月1日至7月31日的个人绩效提成和奖金共计20162元；三、被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司向原告沈海燕支付2014年8月1日至8月31日的个人绩效提成和奖金共计44118元；四、被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司向原告沈海燕支付2014年11月至12月的基本工资2000元；本判决第一、二、三、四项确定的款项，被告湖南省美迪斯特医疗科技有限公司应于本判决生效后十日内履行完毕，逾期按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告沈海燕的其他诉讼请求。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长 谭 方人民陪审员 苏 麟人民陪审员 李则云二〇一五年十月二十五日书 记 员 蒋明慧附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第六条：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。