重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝二中法民终字第01496号上诉人（原审被告）重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿（以下简称沙包煤矿），住所地奉节县竹园镇高治村5组，注册号500236300114139。负责人许登平，沙包煤矿矿长。委托代理人陈宁，重庆环法律师事务所律师（特别授权）。上诉人(原审原告)龙占奎，男，1966年5月2日出生，汉族，居民，住重庆市奉节县。上诉人龙占奎、重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿因工伤保险待遇纠纷一案，不服奉节县人民法院(2015)奉法民初字第02761号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明:原告于2003年11月至2009年1月期间在原奉节县高治乡沙包煤矿井下采煤，未参加工伤保险，此后未再回煤矿上班。2011年6月28日，原告经重庆市职业病防治院诊断为煤工尘肺三期。2011年12月20日，原告经劳动仲裁后向本院提起了确认劳动关系之诉。2012年2月3日，本院作出了确认原告与原奉节县高治乡沙包煤矿在2003年11月至2009年1月期间存在劳动关系的判决，该判决于2012年7月10日被重庆市第二中级法院以终审判决予以维持。2012年11月29日，原告再次复查诊断仍然为煤工尘肺三期，并于2013年2月20日被认定为工伤，2013年8月15日经劳动能力鉴定为三级，无护理依赖。2013年10月23日，原告向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位一次性支付各项工伤保险待遇770234.90元。2014年5月14日，被告因不服工伤认定提起了行政诉讼。2014年9月26日，被告因不服一审行政判决上诉后又撤回了上诉。2015年6月2日，奉节县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：被告沙包煤矿支付原告停工留薪期工资2944元∕月×12个月＝35628.00元、一次性伤残补助金2944元∕月×23个月＝67712.00元、职业病诊断检查费2164.8元、鉴定检查费400元、交通费616元、住宿费120元，以上共计106640.80元；同时裁决被告从2013年9月起按月支付原告伤残津贴为2355.20元/月。后原告不服上述裁决，依法提起诉讼，请求判令一、解除原、被告劳动关系，并终止工伤保险关系；二、判令被告一次性支付原告一次性伤残津贴2944元∕月×0.80×12个月＝28262.40元、一次性伤残补助金2944元∕月×23个月＝67712.00元、停工留薪期工资2944元∕月×12个月＝35328.00元、一次性工伤医疗补助金4631元∕月×16个月＝74096.00元、生活津贴2944元∕月×0.70×14个月＝28851.20元、职业病诊断检查费2164.70元、鉴定费1025.00元、交通费1000.00元、住宿费240.00元，上述各项费用合计775664.90元。另查明，2010年4月，原奉节县高治乡沙包煤矿根据渝府[2009]2号等文件整合到重庆市富发矿业（集团）有限公司。2014年4月14日，原奉节县高治乡沙包煤矿被注销，2014年4月17日，被告重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿登记成立。龙占奎一审时诉称：原告从2003年起至2009年腊月一直在被告矿井下采煤，离开前月工资3000.00元以上，2011年6月28日，经重庆市职业病防治院诊断并于2012年11月29日复查诊断为煤工尘肺三期，于2013年2月20日被认定为工伤，同年8月15日经劳动能力鉴定为三级，无护理依赖。原告于2013年10月23日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求解除劳动关系并终止工伤保险关系，要求用人单位一次性支付各项工伤保险待遇770234.90元，该院却以与用人单位未正式解除劳动关系为由裁决一次性支付停工留薪期工资35628.00元、一次性伤残补助金67712.00元、职业病诊断费2164.8元、鉴定费400.00元、交通费616.00元、住宿费120.00元。一次性工伤医疗补助金未列入支付范围。现原告不服，依法提起诉讼，请求判令一、解除原、被告劳动关系，并终止工伤保险关系；二、判令被告一次性支付原告各项工伤保险待遇775664.90元，并由被告负担诉讼费用。沙包煤矿一审时辩称：一、本案被告主体错误，原告是在原奉节县高治乡沙包煤矿上班，不是现在的沙包煤矿；二、原告与原奉节县高治乡沙包煤矿的劳动关系存续期间为2003年至2009年1月，此后未再回去上班，因此本案被告即使承担支付义务，其相应计付标准不应当以现在解除劳动关系时间来计算；三、本案已超过仲裁时效。一审法院认为，本案原告所受伤害已依法认定为工伤，被告沙包煤矿系根据相关政策整合原奉节县高治乡沙包煤矿而注册成立，并承继了原奉节县高治乡沙包煤矿的权利义务，因而本案被告沙包煤矿作为用人单位应当依法承担工伤保险待遇责任。根据法律的规定并结合本案查明的事实，该院确认本案原告应享受的工伤保险待遇如下：停工留薪期工资35326元∕12月×12个月＝35326.00元、一次性伤残补助金35326元∕12月×23个月＝67708.00元、伤残津贴26985元∕年×80%×20年＝431760.00元、一次性工伤医疗补助金26985元∕12月×16个月＝35980.00元、生活津贴35326元∕12个月×70%×14个月＝28849.00元，以上共计599623.00元。因原告没有提供职业病诊断检查费、鉴定费、交通费、住宿费等相关证据，该院对其相应主张不予支持。为保护劳动者的合法权利，依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《工伤保险条例》（修订）第三十三条、第三十五条，并参照《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》渝人社办[2011]184号之相关规定，判决：一、原告龙占奎与被告重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿于2009年1月解除劳动关系；二、被告重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿于本判决生效后十日内支付原告龙占奎各项工伤保险待遇共计599623.00元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交10元），减半收取5元，由被告重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿负担。沙包煤矿不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、依法撤销（2015）奉法民初字第02761号民事判决；2、依法改判上诉人不支付被上诉人工伤保险待遇599623.00元；3、本案一、二审案件受理费用全部由被上诉人负担。主要事实和理由为：一审法院计算伤残津贴及一次性工伤医疗补助金标准错误，龙占奎与沙包煤矿的劳动关系在2009年1月已解除，按照规定，一至四级伤残津贴应以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数计算20年，一次性工伤医疗补助金应以工伤职工与用人单位解除劳动关系之日上年度全市职工月平均工资为基数计发。上诉人与被上诉人之间的劳动关系的解除时间为2009年1月，故一审法院没有按2008年的全市职工月平均工资为基数是错误的。龙占奎不服一审法院判决，向本院提起上诉，请求：1、依法改判（2015）奉法民初字第02761号判决中职业病诊断检查费、鉴定费、交通费、住宿费不予支持部分；2、由被上诉人承本案的诉讼费。主要事实和理由：上诉人因工伤保险待遇纠纷一案已于2013年10月23日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时提交了以上费用的原始票据，并得到了该委的仲裁支持，该裁决书中明确认可了以上证据，一审法院不予支持是错误的。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，劳动者的权益依法应当受到保护。上诉人龙占奎的身体因从事采煤工作而受到伤害，其伤害已依法被认定为工伤，劳动能力经鉴定为三级、无护理依赖，龙占奎依法应当享有工伤保险的各项待遇。上诉人砂包煤矿没有为龙占奎参加工伤保险，故一审法院判决由沙包煤矿承担龙占奎的各项工伤保险待遇是正确的。虽然重庆市人力资源和社会保障局（渝人社办[2011]第184号）《关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》第二条做出了一至四级伤残津贴以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴为基数的规定，但根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，用人单位不得主动提出与龙占奎之间的劳动关系，故沙包煤矿认为2009年1月已解除了与龙占奎的劳动关系，计算伤残津贴应当以2008年重庆市职工月平均工资为基数计算的上诉请求本院不予支持。上诉人龙占奎在诉讼中没有提供其因职业病诊断检查、鉴定、交通、住宿等支出了多少费用的事实成立的相关证据，故其上诉请求本院亦不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，审理程序合法，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人重庆市富发矿业（集团）有限公司沙包煤矿承担10元；由上诉人龙占奎承担10元。本判决为终审判决。审 判 长 柯  言审 判 员 肖  毅代理审判员 杜 抗 洪二〇一五年十月二十日书 记 员 欧阳星宇