上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2015）嘉民四（民）初字第27号原告胡锦来。委托代理人黄燕，上海建章律师事务所律师。委托代理人张莹，上海建章律师事务所实习律师。被告上海柳茂食品销售有限公司。法定代表人林茂，总经理。委托代理人万剑，该公司员工。委托代理人易张梅，该公司员工。原告胡锦来诉被告上海柳茂食品销售有限公司（下称柳茂公司）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了审理。原告胡锦来及其委托代理人黄燕、被告柳茂公司的委托代理人万剑、易张梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡锦来诉称，原告于2014年3月1日入职被告处工作，任送货员。双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。现起诉要求判决被告支付：1、2014年3月1日至2014年9月29日延时加班费6000元、双休日及法定节假日加班费5000元；2、2014年3月1日至2014年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额18000元；3、2014年6月1日至2014年8月31日期间高温费600元。被告柳茂公司辩称，原告所提供的证据不足以证明原、被告间存在劳动关系。因双方之间不存在劳动关系，请求驳回原告的所有请求。经审理查明，原告系上海市外来从业人员。2014年9月11日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、未签订劳动合同二倍的工资差额和高温费的请求。2014年11月28日，该会以嘉劳人仲（2014）办字第3234号裁决书作出对原告的请求事项，均不予支持的裁决。原告不服，诉至本院。审理中，原告为证明其于2013年6月1日入职被告单位，双方存在劳动关系，提供如下证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序，原告对仲裁结果不服，向人民法院起诉。2、沪D7＊＊**客车行驶证复印件，证明原告驾驶被告车辆。3、被告公司电话联系单，其中物流部中有原告的名字。4、被告公司出具的授权委托书2份，时间分别为2014年8月21日、2014年7月10日，证明原告作为被告的员工，被告委托原告去商场里办理退货手续。5、日期为2014年5月14日的保证函2份，是原告未用完的保证函，证明保证函系被告交给原告，让原告办理送货的事宜。6、案件接报回执单，证明原告曾因与被告存在劳资纠纷并报警。7、档案机读材料，证明被告的经营地址，和之后的照片相对应，该地址处还张贴了被告公司的招聘启示。8、照片，系原告自行拍摄的，时间为2014年9月27日，其中有送货订单和送货单，日期为2014年9月21日和2014年9月26日，证明原告在被告处工作，受被告管理；脸部识别考勤机照片四张，其中一张为考勤机所在楼梯间，但在仲裁开庭后，公司将其拆除，证明原告是被告的员工。9、电话通讯记录，期间为2014年4月6日至2014年9月6日，均为原告和被告其他员工间关于送货的联系电话，圈出的电话都是被告公司员工。10、录音和文字资料，时间为9月24日，原告和被告物流部经理施某某之间的通话录音，10月24日有2份原告和施某某之间的录音。11、2014年4月11日至2014年10月13日期间银行对账单，证明原告收入情况，系原告于2014年9月份调取的，工资发放形式为当月发放上月工资。被告对上述证据质证意见如下：证据1、对该证据真实性无异议；证据2、真实性没有异议，关联性有异议，原告是第三方公司的员工，是临时到被告处负责送货和搬卸货的，本公司确实委托原告去相关厂商办理送退货，送货的时候进出仓库时需要出具委托书和保证函，送货时有时用本公司的车辆，有时用第三方公司的车辆，当原告使用本公司车辆时，行驶证就在车上。证据3、4、5真实性有异议，也没有任何关联性；证据6、真实性无异议，但公安机关未认定双方存在劳动关系；证据7、真实性没有异议，照片中门牌显示为3＊＊号，但是张贴的招聘启示内容的真实性无法确认；证据8、对照片中送货单的真实性有异议，即使是真实的，也不能以此认定原告和被告存在劳动关系。考勤机的照片没有反映出任何信息，无法证明和本公司存在关联性。被告公司的考勤并非面部识别考勤，而是微信考勤；证据9、真实性没有异议，原告是和泸郎公司的人有过通话，即使存在原告和被告员工有通讯记录，存在原告和被告员工有联系，也是因为原告所在第三方公司和我公司存在业务关系。证据10、真实性无法确认。被告找施某某了解过录音的情况，原告与施某某确实存在几次通话，施某某对通话内容发表了意见，原告作为泸州某酒类营销公司（下称某公司）员工，某公司和本公司在业务来往过程中，为了保证服务质量，要按照被告的要求提供服务，故存在原告向被告公司提出请假的情况；关于原告薪资待遇问题，是原告在被某公司解除劳动合同后，在与通平的闲聊中获知的。证据11、真实性没有异议，给原告打款的对方账号和客户都是叫龚某某，原告陈述龚某某是林茂的岳母，但林茂是未婚的，龚某某并非被告员工，故没有关联性。被告为证明双方无劳动关系，提供如下证据：1、某公司经销合同及附件二，证明原告和某公司存在劳动关系，被告与某公司存在业务关系，原告在被告处存在业务活动，是受某公司的委派。附件一是价格表；附件二是2014年初某公司提供给被告的，是最新的名单；2011年的附件二也是搬运人员名单，每年某公司都会给被告发送新名单。原告在阅看原件后辩称，某公司并未出庭作证，故对真实性不予认可，合同是2011年12月20日签订的，此时原告并未到被告公司，不存在附件中；即使这个合同是真实的，也和本案无关；被告应该提供其他业务往来的证据。2、通平的劳动合同，证明通平和某公司存在劳动关系，而在原告提供的录音中，原告承认其是被通平开除的，意味着原告和某公司存在劳动关系。被告辩称，真实性不予认可，合同双方当事人均未到庭作证，合同签订的日期为2014年5月30日，而原告是2014年3月进入被告的。关于通平是哪个公司的员工，在熊某某的仲裁案件中，被告确认通平是被告的员工，当时原告在旁听席。本院认为，根据民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，可以认定双方之间形成劳动关系的情形有：用人单位向劳动者支付劳动报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分或者劳动者接受用人单位的管理、约束；用人单位向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以用人单位员工名义工作或不为反对意见的。本案中，第一、原告提供的2份授权委托书显示的委托期限仅为1天，且均明确了具体委托事项，但无法完整体现原告2014年3月至9月期间为被告提供劳动。第二、原告的实际劳动报酬，由“龚某某”及“袁某”通过银行转账方式支付，原告未提供证据证明“龚某某”及“袁某”的行为代表被告公司；第三、原告诉称，其由通平解除了与被告的劳动关系，但被告提供了通平与某公司间签订的劳动合同；第四、原告提供的其他证据载明的内容，均无法证明其主张。综上，原告未进一步提供其他证据证明其接受被告单位的管理，以被告的名义进行工作等，故原告应承担不利的后果。2014年3月1日至2014年9月29日期间，双方不存在劳动关系。故原告要求被告支付2014年3月1日至2014年9月29日延时加班费6000元、双休日及法定节假日加班费5000元、2014年3月1日至2014年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额18000元、2014年6月1日至2014年8月31日期间高温费600元，缺乏事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告胡锦来要求被告上海柳茂食品销售有限公司支付2014年3月1日至2014年9月29日延时加班费6000元、双休日及法定节假日加班费5000元的诉讼请求；二、驳回原告胡锦来要求被告上海柳茂食品销售有限公司支付2014年3月1日至2014年9月29日未签订劳动合同二倍工资差额18000元的诉讼请求；三、驳回原告胡锦来要求被告上海柳茂食品销售有限公司支付2014年6月1日至2014年8月31日期间高温费600元的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  周秋华二〇一五年三月三十日书 记 员  王芙蓉附：相关法律条文一、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。