上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第3409号原告上海金陵电子网络股份有限公司。法定代表人葛某某。委托代理人崔建敏。委托代理人周波。被告郑虎山。委托代理人戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。原告上海金陵电子网络股份有限公司与被告郑虎山劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月12日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年3月4日公开开庭进行了审理。原告上海金陵电子网络股份有限公司的委托代理人崔建敏和周波、被告郑虎山及其委托代理人戴佩清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告上海金陵电子网络股份有限公司诉称，原告处实行干部聘任制。被告原系原告员工，并于2009年至2011年被聘任为公司中层干部，根据被告工作表现并经双方协商一致，2012年1月起被告由工程管理部调至业务部门网络一部任项目经理，职级及待遇由中层副职降为经营骨干，后又于2013年4月1日起降为普通员工，工资标准由3,982元(人民币，下同)降为2,642元。2013年6月，被告向原告申请离岗回家，原告于7月予以同意，被告自2013年7月18日起便未再上班，原告按照2,642元的月应发工资标准支付了被告2013年4月至2013年11月的工资。因被告不再出勤及企业内部平衡考虑，自2013年12月起原告按照实发工资为最低工资的标准支付被告工资，直至2014年6月12日被告提出解除劳动关系。被告在职期间，因主张2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额74,443元及其他项目与原告发生争议，经仲裁、诉讼后，法院最终判决原告支付被告上述期间工资差额10,513.88元，现判决业已生效，原告也已将前述工资差额支付给被告。原告认为，前述工资差额系因双方对被告变岗变薪、离岗回家后的工资标准存在争议所致，并非原告恶意拖欠或故意不足额支付工资，故不应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。因仲裁裁决有误，故诉至法院，请求判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金67,830元。被告郑虎山辩称，原告对被告多次调岗调薪，除2012年1月的调岗调薪征得被告同意外，后续调岗调薪均未征得被告同意，被告发现原告降低工资标准后口头向原告提出过异议，但原告未予改正，并在后续各项资质审核中仍继续使用被告的高级职称和专家经历。原告让被告承担了公司的技术风险和法律责任风险，但却未给予相应的工资待遇，被告无奈于2014年3月26日提起仲裁，要求原告支付2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额及其他费用，经仲裁、诉讼后，法院最终判令原告支付被告前述期间工资差额10,513.88元。2014年6月12日，被告以克扣工资等理由向原告提出辞职，因原告未足额支付工资的事实已被生效判决所确认，故原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金。综上，仲裁裁决正确，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，1996年1月18日，被告与上海金陵股份有限公司签订劳动合同，约定合同期限为自1995年10月24日起的无固定期限，由于产品结构的调整，被告应服从上海金陵股份有限公司的工作需要调往其参股的合资企业等。2006年4月1日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限自2006年4月1日至2008年3月31日，被告到综合管理部从事工程技术总监工作，基本工资1,250元、岗位工资895元、职级K2。后双方续签劳动合同，约定合同期限自2007年4月1日至2009年3月31日，被告到综合管理部从事部门副经理工作，基本工资1,270元、岗位工资895元、奖金640元，职级K2。2007年6月8日，原告、上海金陵股份有限公司、被告签订劳动合同变更协议，约定被告与原告签订的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，被告在上海金陵股份有限公司的工作时间和在原告处的工作时间合并计算等。2009年4月1日，被告与原告再次签订劳动合同，约定合同期限为自2009年4月1日起的无固定期限，被告从事技术管理工作，月基本工资3,570元。后被告担任原告处工程技术副总监，职级为7岗1级，岗位工资1,242元。2011年12月，原、被告协商确定被告担任项目经理，2012年1月12日，被告填写员工岗位变动情况表，明确工作岗位为网络一部项目经理，职级为6岗2级，岗位工资1,192元。2012年3月30日，原告公布2012年度主要经营骨干任职公示，载明被告担任网络一部项目经理。2012年1月起，原告每月支付被告基本工资1,590元、岗位工资1,192元、奖金1,200元，合计3,982元，另被告每月可提供发票报销交通费1,800元、通讯费150元。另查明，2013年4月起，原告未聘被告为项目经理，被告仍正常出勤，原告每月支付被告工资2,642元，被告每月可提供发票报销交通费200元、通讯费100元。2013年6月，被告提出没有具体岗位，是否可以在家等待，后原告同意。2013年7月1日至16日，被告出勤7天。2013年7月17日，被告出勤半天。次日起，被告在家等待原告安排工作。2013年12月至2014年3月，原告每月支付被告2,314.20元。2014年4月至2014年5月，原告每月支付被告2,425.30元。2014年6月12日，被告委托律师向原告发出解除劳动关系律师函，以克扣工资等为由提出解除劳动关系，原告于次日收悉律师函，并于同月17日书面回复被告，表示同意解除双方劳动关系。又查明，2014年3月26日，被告作为申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、2013年4月15日至2014年3月15日工资差额74,443元；2、2013年4月15日至2014年3月15日体检费2,485元、服装费2,485元及旅游费2,485元；3、2013年6月至9月高温费1,500元。2014年5月8日，该仲裁委员会作出裁决：1、原告于裁决生效之日起七日内支付被告2013年4月15日至11月30日工资差额7,424元、2013年6月至7月高温费400元；2、对被告的其余申诉请求不予支持。原、被告均不服该裁决，先后向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，该院经审理后确认原告未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起原告未安排被告工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，故应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定被告2013年4月起的工资。2014年9月29日，该院作出(2014)徐民五(民)初字第433号民事判决，判令原告支付被告2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元、2014年服装费2,485元、2013年7月至8月高温费1,000元。原、被告均未对该判决提起上诉，该判决业已生效，原告已于2014年11月10日将该判决所涉款项交至上海市徐汇区人民法院。再查明，2014年6月13日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被申请人即本案原告支付：1、解除劳动合同经济补偿金181,296元；2、按企业负责人待遇支付2012年6月至2014年5月31日期间经济损失100,000元;3、办妥退工手续(仅指返还劳动手册)；4、办理计算机信息系统集成高级项目经理证书及安全生产企业负责人A证的网上变更手续。2014年12月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲(2014)办字第6372号裁决，裁令原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金67,830元，对被告的其余申诉请求未予支持。原告不服该裁决，诉至本院请求解决。审理中，被告表示律师函中表述的克扣工资是指2013年4月15日至2014年3月15日期间原告未足额支付工资。上述事实，由原、被告的陈述，解除劳动关系律师函，回复，2009年至2014年任职公示文件，员工手册，考勤记录，工资明细，员工岗位变动情况表，(2014)沪长证字第3586号公证书，徐劳人仲(2014)办字第599号仲裁裁决书，(2014)徐民五(民)初字第433号民事判决书，代管款收据，浦劳人仲(2014)办字第6372号裁决书等经庭审质证的证据证实。本院认为，根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因已生效的(2014)徐民五(民)初字第433号民事判决认定原告未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起原告未安排被告工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，确认应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定被告2013年4月起的工资，并判令原告支付被告2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元，故被告以原告克扣工资为由解除劳动关系并要求原告支付经济补偿金，于法有据，应予支持。根据被告的工作年限和已生效判决确认的工资标准，经核算，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金66,045元。据此，依照《中华人民共和劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条第三款的规定，判决如下：原告上海金陵电子网络股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郑虎山解除劳动合同经济补偿金66,045元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  李尚伟二〇一五年三月二十四日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。