广西壮族自治区陆川县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）陆民初字第237号 原告陈科恒，女，汉族，1975年2月28日生，住广西北流市。 被告广西开元机器制造有限责任公司，住所地，广西玉林市陆川北部工业集中区。 法定代表人范达林，该公司董事长。 委托代理人张鲲飞，男，汉族，1970年8月6日出生，广西开元机器制造有限责任公司董事长助理，住广西玉林市玉州区。 委托代理人周财明，男，汉族，1964年9月30日出生，广西开元机器制造有限责任公司董事事会秘书，住广西玉林市玉州区。 原告陈科恒诉被告广西开元机器制造有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月8日受理后，依法组成由审判员姚飞担任审判长、人民陪审员黄文胜、庞裕贵参加的合议庭，于2015年4月8日公开开庭审理了本案。书记员万春柳担任法庭记录。原告陈科恒、被告的委托代理人张鲲飞、周财明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈科恒诉称，2007年11月，原告进入被告广西开元机器制造有限责任公司工作，并与被告正式签署了第一次劳动合同，合同约定原告的岗位为“装配工艺师”，合同期限为2年，月工资为按甲方的薪酬制度执行，但不低于本市最低工资标准。2009年11月，原告与被告正式签署了第二次劳动合同，合同约定原告的岗位为“主任装配工艺师”，合同期限为3年，月工资协商确定为按甲方的薪酬制度执行，但不低于本市最低工资标准。2012年11月，第二次劳动合同合同期满，被告没有与原告签署劳动合同。在这期间，被告聘请原告的工作岗位为开发部技术管理主管兼开发部标准化主任工程师。2014年5月30日，被告的部门负责人找原告谈话，称因企业经营不善，不再需要原告的岗位，让原告等通知。2014年6月13日，被告的管理部通知原告去开待岗人员会议。2014年6月17日，原告明确表示拒绝待岗，2014年6月17日，被告发布开元公司聘字[2014]12号《关于陈科恒等同志免职的通知》以及专业技术职务聘字[2014]05号《关于温伟同志专业技术职务解聘的通知》，确定解聘的时间自2014年6月1日起执行。被告强行解聘原告的开发部技术管理主管兼开发部标准化主任工程师的职务，属单方面变更合同规定。被告没有足额支付2013年的年薪及2014年1月至9月的工资，且自2012年12月起被告再没有为原告缴社会保险费。原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对陆川县劳动人事争议仲裁委员会的陆劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决书不服。原告诉至本院请求判决：1、被告一次性支付解除劳动的经济补偿金28000元，补发原告2014年1至9月工资差额3240元，支付所扣的原告2013年年薪4800元，支付11个月双倍工资差额44000元。2、被告为原告补缴2013年1月至解除劳动合同关系期间的养老保险金。3、被告为原告出具解除劳动合同证明。 原告对其陈述的事实在举证期限内提供的证据有：1、身份证复印件，证明原告的主体身份。2、营业执照，证明被告的主体资格。3、劳动合同书（两份），证明原告与被告之间存在劳动关系。4、陆川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明原告不服仲裁裁决书内容。2014年5、6月份考勤记录，证明原告6月份正常履行本职工作。6、开元公司聘字【2014】12号《关于陈科恒等同志免职的通知》，证明被告强行解聘原告开发部技术管理主管职务。7、专业技术职务聘字【2014】05号《关于温伟同志专业技术职务解聘的通知》，证明被告强行解聘原告开发部标准化主任工程师职务。8、待岗人员的暂行管理办法，证明被告规章制度违反法律法规、公序良俗。9、工资单（2012年-2014年9月21日），证明原告的工资。10、工资明细，证明被告未足额发放工资。11、开元公司岗位绩效薪点表，证明被告的岗位工资标准。12、同事的工资明细，证明被告违反了同工同酬的原则。13、2014年10月通话记录，证明被告通知开会的时间2014年10月20日。14、录音光盘中的音频文件《录音20141021》，证明①待岗培训的目的。②原告在2014年10月21日正式口头提出解除劳动合同并要求经济补偿（录音中48分55秒）。15、录音光盘中的视频文件《VID_20150126_094701》，证明原告向被告管理部负责人当面递交解除劳动合同的书面《函》。16、录音光盘中的音频文件《录音20150126》，证明原告在2015年1月26日当面递交解除劳动合同的书面《函》给公司（录音中0-5分）。17、函，证明原告解除劳动合同的书面《函》的内容。18、快递单（顺丰单号770305365212），证明原告以快件形式提交解除劳动合同的书面《函》。 被告辩称：1、被告没有违反法律、法规的规定，原告请求解除劳动合同关系并支付经济补偿金是没有法律依据的。2、被告不存在《劳动合同法》第四十六条规定的相关情形，原告要求支付补偿金的请求是没有法律依据的。3、原告请求支付扣减的2013年年薪4800元，2014年1-6月的工资3240元，7月的全额工资3510元，待岗培训工资2000元，8-9月待岗生活费1992元，没有事实依据。4、原告提出的支付11个月双倍工资是错误的。5、被告未依法为原告缴纳社会保险费与事实不符。同意按仲裁裁决的结果执行。 被告对其辩解的事实在举证期限内提供的证据有：1、企业法人营业执照，证明被告主体资格的事实。2、劳动仲裁笔录，证明被告于2012年已通知原告签订劳动合同。3、陈科恒2014年11月、2015年1月考勤记录，证明原告旷工的事实。4、《关于同意和决定解除陈科恒劳动关系的通知》，5、陈科恒办理辞职手续，证据4、5证明原告主动辞职。6、员工手册及陈科恒签收记录，证明原告知道公司的规章制度。7、2013和2014审计报告，证明被告经营严重亏损。8、仲裁裁决书（陆劳人仲字【2014】第22号，证明工资纠纷已裁决。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据对证据1、2、3、4、8、11、17、18没有异议，对证据5的真实性有异议，认为没有其公司员工的签字，是原告私自打印的。对证据6、7的真实性没有异议，但对证明的内容有异议。对证据9、10有异议，认为存进原告账户的每一笔钱不一定就是原告的工资，发放的工资应以被告公司的财务表为准，被告为原告发放的工资是要扣减为原告代缴养老保险金的，原告提供的明细表里是无法显示出来的。对证据12有异议，认为是非法证据。对证据13、14、15、16录音光盘有异议，不清楚里面的内容。 原告对被告提供的证据1、2、6没有异议，对证据3有异议，认为与被告已经不存在劳动关系，没有存在旷工的事实，对证据4的真实性没有异议，但对证明的内容有异议；对证据5的真实性有异议，其不是主动辞职，也没有旷工。对证据7、8有异议。 对上述当事人无异议的证据，本院予以确认。 被告对原告提供的证据6、7的真实性无异议，对原告要证明的事实有异议；被告对原告提供的证据14、15、16虽有异议，但证据来源合法、客观真实，与本案有关联；对原告提供的证据6、7、14、15、16，本院予以确认。原告提供的证据9、10，因不能证明其被告应发给其的工资数额；原告提供的证据12，因该证据仅能证明原告同事的工资，与本案无关；原告提供的证据13，通话清单不能证实通话内容；对原告提供的证据9、10、12、13，本院不予以采信。 原告对被告提供的3有异议，认为与被告已没有劳动关系，其没有旷工；对被告提供证据4的真实性没异议，对证明内有异议；对被告提供的证据5有异议，认为其不是主动辞职；证据3、4、5有被告提供的原件予以证实；原告对证据7虽有异议，但该报告是会计师事务所的审计报告；被告提供的证据3、4、5、7来源合法、客观真实，且与本案具有关联性，予以确认。证据8系陆川县劳动人事争议仲裁委员会对原、被告之间的劳动争议所作出的裁决，虽然其裁决没有发生法律效力，但该证据认定的事实有相关证据予以证实，且与本案有关联，本院对该证据认定的事实予以确认 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 2007年11月，原告陈科恒入职被告广西开元机器制造有限责任公司工作，并与被告签署了第一次劳动合同，合同约定原告的岗位为“装配工艺师”，合同期限为2年，月工资协商确定为按甲方的薪酬制度执行，但不低于本市最低工资标准。2009年11月，原告与被告签署了第二次劳动合同，合同约定原告的岗位为“主任装配工艺师”，合同期限为3年，月工资协商确定为按甲方的薪酬制度执行，但不低于本市最低工资标准。2012年11月25日，第二次劳动合同合同期满，被告发布继签劳动合同的通知，原告亦知道，但原告没有与被告继签书面劳动合同，但双方以原件继续履行第二次劳动合同。之后，被告聘请原告的工作岗位为开发部技术管理主管兼开发部标准化主任工程师，并根据公司经营情况确定原告的薪酬：2013年月薪为3600元，2014年月工资3060元。2014年6月17日，被告发布开元公司聘字[2014]12号《关于陈科恒等同志免职的通知》以及专业技术职务聘字[2014]05号《关于温伟同志专业技术职务解聘的通知》，解聘原告的开发部技术管理主管职务，解聘的时间自2014年6月1日起执行，并宣布原告成为待岗人员，每周一至周五需到被告处参加被告组织的培训。从2014年7月、8月、9月，被告以664元/月为基数发原告的出勤工资：548.52元、505.90元、392.39元，2014年10月份后原告再没有在被告处上班。自2013年1月起被告再没有为原告缴纳过养老保险金。后原告向陆川县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，2015年1月13日，陆川县劳动人事争议仲裁委员会作出陆劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决：1、被告一次性补发原告7、8、9月份的工资共计566.69元，2、原告的其他请求事项不予支持。原告不服陆劳人仲字（2014）第22号仲裁裁决向本院提起诉讼。2015年2月5日，原告以已提起劳动仲裁及诉讼为由向被告申请辞职，次日，被告同意原告的申请，双方解除劳动合同关系。 本院认为，原告陈科恒与被告广西开元机器制造有限责任公司第二次签订的劳动合同于2012年11月25日届满后，被告发布继签劳动合同的通知，但原告明知而没有与被告继签书面劳动合同，过错在原告。自2011年11月26日起，原告继续在被告工作，应视为双方已签订无固定期限劳动合同，以原条件继续履行劳动合同。原劳动合同确定原告的劳动报酬按被告的薪酬制度执行，但不低于本地最低工资标准，被告确定原告的2013年的薪酬为每月3600元，确定2014年的薪酬为每月3060元，且被告已按薪酬制度支付了原告的2013年、2014年1月至6月的工资。因此，原告请求支付未签订劳动合同的11个月二倍工资差额44000元，请求补发2013年、2014年1月至6月的工资差额，没有事实根据，本院不予支持。原告请求被告一次性支付解除劳动合同的经济补偿金28000元，因原告以已提起仲裁及诉讼为由向被告申请辞职，被告亦同意原告的申请，原告系主动辞职，其辞职原因并非基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，所以原告请求被告支付解除劳动合同补偿金28000元，没有法律依据，本院不予以支持。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”本案中，原告请求被告补缴2013年1月至解除劳动合同关系期间的养老保险金的诉求，按照上述规定，原告应向相关社会保障行政主管部门或者税务机关提请，该诉求依法不属于人民法院民事诉讼主管的范围，在本案中不予审理。原告请求被告出具《解除劳动合同证明》，虽然被告已作出通知同意原告的辞职申请，但被告没有依法为原告出具有解除劳动合同证明，原告要求被告出具解除劳动合同证明合法有据，本院予以支持。原告请求足额补发2014年7月至9月的工资差额，在此期间，因被告的原因，原告没有再从事本职工作，需参加被告组织的待岗培训，该培训不属于转岗轮训，不能享受转岗轮训待遇，但待岗培训期间不能低于陆川县最低工资标准830元/月，被告只按664元/月为基数发放原告7、8、9月的出勤工资548.52元、505.90元、392.36元显属不妥，应按830元/月为基数补发原告7、8、9月的出勤工资137.13元、126.48元、90.8元，但补发后的8、9月出勤工资低于标准生活费664元，对原告的8、9月出勤工资按664元计应补发158.1元、271.64元，被告应补发原告7、8、9月出勤工资137.13元、158.1元、271.64元，共计566.87元。 综上所述，依照《中国人民共和国劳动合同法》第二十九条、第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告广西开元机器制造有限责任公司一次性支付原告陈科恒补发原告7、8、9月出勤工资共计566.87元。 二、被告广西开元机器制造有限责任公司为原告陈科恒出具解除劳动合同证明。 三、驳回原告陈科恒的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告陈科恒负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起10日内履行完毕。逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审 判 长  姚 飞 人民陪审员  庞裕贵 人民陪审员  黄文胜 二〇一五年十月××日 书 记 员  万春柳