文书内容安徽省泾县人民法院民 事 判 决 书(2015)泾民一初字第01053号原告：安徽省泾县宏大笔刷有限公司。法定代表人：王宏，董事长。委托代理人：沈新星，安徽桃潭律师事务所律师。委托代理人：翟鹏飞，安徽桃潭律师事务所律师。被告：赵莉，女。委托代理人：赵林林，安徽泾川律师事务所律师。原告安徽省泾县宏大笔刷有限公司（以下简称“宏大公司”）诉被告赵莉劳动争议一案，本院于2015年8月3日立案受理后，依法由审判员汪小传适用简易程序，于2015年9月8日公开开庭进行了审理。原告宏大公司的委托代理人沈新星，被告赵莉的委托代理人赵林林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏大公司诉称：赵莉于2013年前在宏大公司上班，后辞职外出工作。2014年又要求回公司上班。宏大公司提出要求与赵莉签订劳动合同，赵莉以无法保证合同工作期限为由，拒绝签订。宏大公司一直要求赵莉签订劳动合同，赵莉始终未同意。赵莉在宏大公司工作期间，宏大公司一直按时足额发放赵莉工资，不存在任何克扣工资的情形。后赵莉因多次违反宏大公司规章制度，宏大公司在多次劝说无效的情况下，不得已辞退了赵莉，辞退赵莉的所有程序都符合法律规定。赵莉要求宏大公司支付双倍工资的请求也早已超过了仲裁时效。现宏大公司起诉请求法院判令：1、不向赵莉支付工资6508.50元；2、不向赵莉支付双倍工资26400元；3、不向赵莉支付经济补偿金3600元；4、承担本案诉讼费用。赵莉辩称：1、宏大公司诉称提出与赵莉签订劳动合同，赵莉以无法保证合同工作期限为由一直拒绝签订合同与事实不符，宏大公司按时发放工资也与事实不符。2、宏大公司认为支付双倍工资已过时效不能成立。综上，赵莉认为应当判决宏大公司付给赵莉双倍工资、补偿金。3、赵莉同意宏大公司不支付工资6508.50元，因为宏大公司在仲裁裁决书送达后，已支付了工资。宏大公司为证明自己的主张所举证据及赵莉的质证意见如下：1、原告营业执照副本复印件、组织机构代码证复印件、法定代表人身份证明各1份。证明宏大公司的主体身份情况。赵莉质证：无异议。2、劳动仲裁裁决书复印件、送达回证各1份。证明双方的劳动争议已经先行仲裁。赵莉质证：无异议。但不能支持诉状中所称的事实。3、EMS快递单复印件1份。证明仲裁裁决书尚未生效。赵莉质证：无异议。但不能支持诉状中所称的事实。赵莉为证明其抗辩所举证据及宏大公司的质证意见如下：1、参保证明复印件1份。证明赵莉自2014年2月开始到宏大公司处工作。宏大公司质证：无异议。2、辞退通知书复印件1份。证明宏大公司于2015年4月3日突然将赵莉辞退，违法解除了与赵莉之间的事实劳动关系。宏大公司质证：真实性无异议，但对证明目的有异议，赵莉认为是违法解除劳动关系，宏大公司认为公司有权聘用、解除包括赵莉在内的任何劳动者及劳动关系。3、储蓄对账单复印件1份。证明宏大公司在赵莉提出劳动仲裁后，于2015年6月30日才支付拖欠赵莉的工资6621.40元，这是宏大公司支付给赵莉最后三个月的工资，扣除了养老保险个人应缴纳的部分191.20元每月（个人基数2390乘以8%），赵莉的月工资为2400元，因为赵莉在仲裁后工资已经支付了，因此赵莉对宏大公司的第一项诉讼请求没有进行答辩，不需要宏大公司再支付了。宏大公司质证：无异议。上述证据经庭审举证、质证，本院认定如下：宏大公司所举证据1、2、3及赵莉所举证据1、2、3，双方质证均无异议，本院审查后，认为符合证据的真实性、合法性、关联性，故均予以认定。经审理查明：2014年2月24日，赵莉开始到宏大公司工作，月工资2400元。双方未签订劳动合同。宏大公司于2015年4月3日向赵莉发出辞退通知书1份，辞退了赵莉。为此，赵莉于2015年4月28日提出仲裁申请，泾县人事劳动争议仲裁委员会于2015年6月18日作出泾劳仲裁字（2015）第034号仲裁裁决书，裁决宏大公司于裁决书生效之日起10日内支付赵莉工资款6508.50元、双倍工资款26400元、经济补偿款3600元。并于2015年7月20日送达至宏大公司。宏大公司于2015年8月3日起诉至法院。本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立劳动合同之日起向劳动者支付每月二倍的工资，但是未签订劳动合同产生的双倍工资并非是劳动者提供正常劳动所获得的一种劳动报酬，而是单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的法律责任，即惩罚性赔偿责任。因此，仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案赵莉2014年2月24日开始到宏大公司工作，宏大公司依法应当自用工之日起一个月内，即2014年3月23日前与赵莉订立书面劳动合同。本案双倍工资的仲裁时效应从应签未签书面劳动合同，即2014年3月23日的第2天开始计算1年，而赵莉于2014年4月28日申请仲裁已经超过仲裁时效，故宏大公司关于请求双倍工资已超过仲裁时效的意见，本院予以采纳。用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿金，赵莉工资为2400元/月，工作时间为2014年2月至2015年4月，依法应补偿1个半月工资，故宏大公司应支付赵莉经济补偿3600元。宏大公司在仲裁裁决书送达后，已支付了赵莉工资。故其关于不向赵莉支付工资6508.50元的诉讼请求，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，第十条，第四十六条，第四十七条第一款、第三款，第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、原告安徽省泾县宏大笔刷有限公司不支付赵莉工资6508.50元；二、原告安徽省泾县宏大笔刷有限公司不支付赵莉双倍工资26400元；三、原告安徽省泾县宏大笔刷有限公司支付赵莉经济补偿金3600元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告安徽省泾县宏大笔刷有限公司负担如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  汪小传二〇一五年十月二十一日书记员  强 弘附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。