湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2014）浏民初字第6145号原告罗建国，男，1980年8月22日出生，汉族。委托代理人陈志强，浏阳市正义法律服务所法律工作者。被告浏阳市麦田咖啡厅（个体工商户），住所地湖南省浏阳市荷花街道办事处盛世华庭1楼。业主方馨，女，1983年12月8日出生，汉族。委托代理人罗兴安，湖南纬地律师事务所律师。原告罗建国与被告浏阳市麦田咖啡厅劳动争议纠纷一案，本院于2014年1月4日立案受理。依法由代理审判员苏逢连适用简易程序公开开庭进行了审理。原告罗建国及其委托代理人陈志强，被告浏阳市麦田咖啡厅的委托代理人罗兴安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗建国诉称，原告于2007年5月1日与被告浏阳市麦田咖啡厅建立劳动关系，曾先后在被告处担任厨师长、经理等工作。2013年10月至2014年9月期间，原告的平均月工资为4717元。2013年4月，被告为原告缴纳社会养老保险，其余社会保险均未购买。被告的实际管理人为郑乔方，2014年10月9日，原告因工作事宜与郑乔方协商，双方在协商过程中发生争执，郑乔方因此口头通知原告离开咖啡厅。原告后通过短信方式向郑乔方道歉，遭郑乔方拒绝。原告不得不于2014年10月10日将办理工作交接，自此离开被告处。2014年10月13日，原告因感被无故辞退心中气愤，便去到被告处，从办公室铁柜内拿走1个包及一些资料，后原告又全部返还。2014年10月20日，原告在被告处领取了10月份工作9.5天的工资，并领取了服装费押金。2014年10月21日，原告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告向原告支付违法解除劳动合同的补偿，然原告的申请未得仲裁委的支持。被告在仲裁期间，向原告发出2张通知，称原告于2014年8月9日旷工，且2014年10月8日后一直旷工，原告违反了劳动法及被告的管理制度，被告以此解除与原告的劳动合同。原告认为，被告单方解除劳动合同，违反了法律规定，应当支付原告经济补偿金。原告对仲裁委的裁决不服，故诉至法院，请求法院判决确认原、被告劳动关系自2007年5月1日至2014年10月10日存在劳动关系，自2014年10月11日解除劳动关系；被告支付解除劳动合同经济补偿金（2007年5月1日至2007年12月31日）7075元、解除劳动合同赔偿金（2008年1月1日至2014年10月9日）66038元、赔偿原告因未缴失业保险造成的生活补助费损失5496元，估计78609元。被告浏阳市麦田咖啡厅辩称，原告罗建国的诉讼请求缺乏事实和法律依据，仲裁委所认定的事实正确，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告浏阳市麦田咖啡厅是一家经营餐饮服务的个体工商户，登记业主为方馨，公司的实际经营者为郑乔方。原告罗建国于2007年5月1日起与被告成立劳动关系，原告先后在被告处担任厨房领班、厨师长及店经理等职务。原告称2007年入职时与被告签订了为期1年的劳动合同，2008年至2012年未签订劳动合同，2013年至2014年订立为期1年的劳动合同，被告则称2012年至2014年与原告签订了劳动合同，2007年至2011年期间双方是否签订劳动合同被告并不清楚。原告的工资以现金方式，按月在被告处领取。2014年10月9日，原告与郑乔方因工作事宜发生争执，郑乔方认为原告未尽店经理的职责，对原告的工作进行了批评。争执中郑乔方声称要辞退原告，原告当即离开岗位，再未回被告处上班。2014年10月10日，原告曾发短信向郑乔方道歉，郑乔方并未回复，当天中午，原告回被告处办理了工作交接。2014年10月13日，原告离职后因心中不忿去往被告处，从办公室铁柜中拿走郑乔方的公文包及被告的部分资料，半小时后又将公文包及资料返还，此事经浏阳市公安局荷花派出所对原告作了询问笔录。原告已委托他人领取其在被告处2014年10月工作9.5日的工资，并领取了被告退还的服装押金，共计819元。2014年10月21日，原告向仲裁委提起劳动仲裁，要求确认原、被告自2007年5月1日至2014年10月9日期间存在劳动关系，被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金7075元及经济赔偿金66038元，被告赔偿原告未缴失业保险金造成的损失5496元。仲裁委经审查，于2014年12月22日作出浏劳人仲字（2014）第448号仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动关系自2007年5月1日起建立，自2014年10月11日解除；驳回原告的其他仲裁申请。仲裁期间，被告于2014年11月20日向原告发出通知，要求原告于收到通知两日内回被告处上班。同年11月23日，被告再次向原告发出通知，称原告自2014年10月8日至今未按公司规定出勤，按旷工处理，原告的行为违反了公司的规定，故依此解除与原告的合同。原告收到前述2份通知后并未回被告处上班。原告对仲裁委作出的仲裁裁决不服，遂于2015年1月4日向本院提起诉讼。以上事实，有当事人陈述、浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2014）第448号仲裁决书及送达回证、劳动合同、通知、现金支出凭单等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，被告浏阳市麦田咖啡厅作为合法的用工主体聘请原告罗建国为其员工，原告在被告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认原、被告存在劳动关系。原告于2007年5月1日与被告订立劳动关系，原、被告双方对此均表示无异议，本院予以确认。2014年10月9日，原告因与被告的实际经营者郑乔方发生争执后离职，原告仅于当年的10月10日上午到被告处办理工作交接，此后再未回被告处工作，被告亦未再向原告给付劳动报酬，应当认定原、被告自2014年10月11日起已实际解除劳动关系。原告要求确认与被告自2007年5月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系、2014年10月11日劳动关系解除的诉讼请求，本院予以支持。原告因与用人单位实际经营者郑乔方在工作中发生小矛盾而自动离职，原告的此行为不符合可以获得经济补偿金及经济赔偿金的情形，被告在本案中无违法解除劳动合同的行为，故对原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告主动离职的情形属于因其本人意愿中断就业，不属于法律法规规定可享受失业保险待遇的情形，故对原告要求被告赔偿未享受失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十一条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、罗建国与浏阳市麦田咖啡厅于2007年5月1日至2014年10月10日期间存在劳动关系，2014年10月11日双方劳动关系解除；二、驳回罗建国要求浏阳市麦田咖啡厅支付经济补偿金、经济赔偿金、赔偿未享受失业保险待遇的损失等诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由罗建国负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。代理审判员  苏逢连二〇一五年三月十六日书 记 员  肖 依附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。