河北省廊坊市安次区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀1002民初1757号原告：廊坊市龙建东兴混凝土有限公司，住所地廊坊市安次区杨税务乡南固城村东南。法定代表人：葛志民，董事长。委托诉讼代理人：朱志勇，河北律仁律师事务所律师。被告：蒋德林，男，1961年1月9日出生，汉族，司机，住廊坊市安次区。原告廊坊市龙建东兴混凝土有限公司与被告蒋德林劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告廊坊市龙建东兴混凝土有限公司委托诉讼代理人朱志勇、被告蒋德林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廊坊市龙建东兴混凝土有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告不予支付被告加班费90000元；2、请求依法判令原告不予支付被告2017年11月至2018年3月生活费4500元；3、请求依法判令原告不为被告补缴2017年4月10日至2018年3月22日期间的社会保险；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年3月1日，被告到原告处从事罐车司机工作。至合同期满时，主动离职。在职期间，没有加班的事实发生。而且，其在入职时，也主动要求原告放弃为其缴纳社会保险的请求，要求自己缴纳保险。2018年6月26日，被告向廊坊市安次区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会做出廊安劳人仲案字(2018)第56号仲裁裁决书，错误的裁决原告给付被告加班费90000元，给付被告生活费4500元，补缴社会保险(2017年4月10日至2018年3月22日期间）。对该裁决书，原告不服特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，向贵院依法提起诉讼。蒋德林辩称，一、原、被告存在劳动关系。2012年2月被告到原告处从事罐车司机工作，原告迟迟未与被告签订任何书面劳动合同或协议，但并不影响原、被告之间劳动关系存在的事实；二、原告诉状中多处陈述与事实严重不符：1、入职时间和工作时间不符，2012年2月被告到原告处入职工作，工作时间是2012年2月至2018年3月，并非原告所述的入职时间是2017年3月1日，有银行打印的银行流水为证。2、双方从未签订过任何纸质劳动合同，何来劳动合同期满。3、不能继续在原告处工作的原因是，原告无故将被告辞退，并非原告所述是被告主动离职。4、被告在原告处工作期间存在加班情况，且有加班事实发生。5、放弃缴纳社会保险，是原告在被告入职时提出的要求，并非被告自己主动提出；三、请求法院依法判令原告支付被告加班费9万元。根据劳动法相关规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。被告2012年2月在原告处工作开始，工作时间是连续工作24小时后休息24时，平均每天工作十二小时，没有节假日。被告手中有不分时间段的加班出车单为证，还有一部分加班出车单掌握在原告处。因此，请求法院判令原告支付被告加班费9万元；四、请求法院依法判令原告支付被告2017年11月至2018年3月的生活费4500元。2017年11月，因暂时无工作任务，原告要求被告待岗，被告在待岗期间未收到原告应予支付的最低工资保障，根据劳动法、劳动合同法的相关规定，非劳动者本人原因造成的待岗，用人单位应按月支付劳动者不低于廊坊市最低工资标准的工资。因此，请求法院判令原告支付被告2017年11月至2018年3月的生活费4500元；五、请求法院依法判令原告为被告补缴各项社会保险。被告在入原告处工作时，并未缴纳各项社会保险，入职后第三年，原告要求被告签署自愿放弃社保声明。签署完自愿放弃社保声明后，既不为被告缴纳各项社会保险，也未将交纳各项社会保险的费用直接支付给被告。原告以损害被告权益来使自身的利益最大化。用人单位为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，虽然被告在原告的要求下签署了自愿放弃社保声明，但该行为并不符合法律的规定，也不能因此而免除原告为被告购买社保的责任和义务。因此，请求法院驳回原告不缴纳社会保险的诉请；六、请求依法判令本案诉讼费由原告承担。综上所述，原告的申请是没有任何法律和事实依据的，恳请廊坊市安次区人民法院驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：2012年2月被告到原告处工作，工种为司机，月收入2710元。2017年3月8日原、被告签订了临时用工协议，主要内容是：根据实际需要，原告安排被告在罐车司机岗位工作，工作时间和休息、休假按原告管理制度执行；月工资标准为2800元+工龄+趟数，被告自愿要求将社会保险费用通过劳动报酬方式支付，被告自行办理社会保险，其他福利、津贴均含在当月劳动报酬中，不再另行发放。合同期限为自2017年3月1日起至2018年2月28日止。自2017年11月至2018年3月被告回家待岗休息，原告未发放工资。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于有争议的事实，庭审中原告称，被告的工作性质是不定时的工作性质，被告完全是按照业务需要从事工作，不是简单意义上的全日制工作，提交了被告在2017年工作时间统计表、混凝土发货单，发货单显示派车时间自凌晨1时至24时不等。被告称原告提交的仅是其工作的一部分，不发车时在工厂等候，完全由公司支配，从事打扫卫生等工作，每天不满24小时不是满勤。被告称工作期间原告车队有考勤表，在原告的车队保存，原告未提交该证据。该事实本院认定为，被告在原告处从事罐车司机工作，出车的时间、次数取决于工地对混凝土的需求，具有较大的不确定性，被告在公司等待出车的时间应认定为工作时间，因被告工作、休息的时间是按原告管理制度执行，原告拒不提交管理制度、工作考勤表，由原告承担不利的法律后果，应认定为被告所述工作24小时，休息24小时，存在延长工作的情形。本院认为，被告自2012年在原告处工作，2017年双方订立了劳动合同，订立劳动合同后，原、被告双方应当按照订立的劳动合同履行权利、义务，且劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故，被告要求原告支付2017年3月以前的加班费本院不予支持。被告要求补缴社会保险，该请求不属于法院审理范围，可通过行政机关解决。被告在2017年3月至10月工作期间存有加班情形，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工作报酬；休息日工作支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日工作，支付不低于工资的300%的工资报酬。因原、被告均未统计具体的延长工作时间，致使无法确认被告在工作期间是否有休息日、法定节假日，如有休息日、法定节假日，也无法确认休息日、法定节假日工作的具体时间，本院酌定统一按工资的160%计算工资报酬。被告每周工作84小时，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，被告每周有40小时加班，每周加班5天，自2017年3月至10月，共35周，加班175天。原告的工资为每月2800元，每日折合93.3元，原告应支付被告延长工作报酬26124元。我国实行最低工资保障制度，被告在2017年11月至2018年2月休息，被告要求每月按900月支付最低工资保障，本院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十六条、第三十八条、第四十三条、第四十四条、第四十八条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：原告廊坊市龙建东兴混凝土有限公司于本判决生效后十日内支付被告蒋德林延长工作报酬26124元，支付最低工资保障3600元，共计29724元。如果未按照判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告廊坊市龙建东兴混凝土有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。审判员  高文学二〇一八年八月三十一日书记员  朱明旭附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。