安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第02529号原告：安徽轩辕精密电子科技有限公司，住所地安徽省合肥市经开区桃花工业园临溪路与玉兰大道交口，组织机构代码3972229-2。法定代表人：郭小毛，总经理。委托代理人：胡俊国，安徽禾森律师事务所律师。被告：刘强，男，1989年11月3日出生，汉族，住陕西省。原告安徽轩辕精密电子科技有限公司（以下简称轩辕公司）与被告刘强劳动争议纠纷一案,本院受理后，依法由代理审判员朱丽晖适用简易程序独任审判，于2015年9月29日公开开庭进行了审理。原告轩辕公司的委托代理人胡俊国，被告刘强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告轩辕公司诉称：2014年9月9日，被告经面试至原告处上班，双方虽未签订书面劳动合同，但双方私下约定6个月试用期，待试用期合格后，再签订正式劳动合同。另，被告试用期的基本工资为1500元/月，其他均为加班费，故肥劳仲裁字（2015）第173号仲裁裁决书第一、二项裁决计算错误，原告诉请法院判令：原告不予支付仲裁裁决书中的第一、二项裁决内容。被告刘强辩称：1、被告是2014年9月7日登记入职，2014年9月9日经批准正式入职，从事课长工作。工作期间，被告每月工资一部分由公司账户转入被告工资卡内，一部分通过原告公司采购经理王万芬账户转入被告工资卡内，被告工作8个月，月平均工资为4540.89元。2015年4月，原告声明公司经营困难需裁员，要求被告自动辞职，并承诺给予补偿。被告应原告要求辞职后，原告未能给予补偿，且在双方劳动关系存续期间，原告未能给被告办理社会保险，故原告应给付原告一个月工资的解除劳动关系经济补偿金即4540.89元；2、被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，且原告所述的原、被告私下约定6个月的试用期没有事实依据，故原告应自2014年10月8日起向被告支付至劳动关系解除之日止6个月又15天的双倍工资31220.32元。经审理查明：2014年9月9日，刘强入职轩辕公司，工作岗位为组装课长。工作期间，轩辕公司未与刘强签订书面劳动合同，亦未给刘强办理社会保险。2015年4月21日，轩辕公司与刘强协商解除劳动关系，2015年4月24日刘强办理离职交接手续。轩辕公司与刘强均认可就解除劳动关系的经济补偿予以协商但未果。后刘强申请劳动仲裁，肥西县劳动人事争议仲裁委员会于2015年8月4日作出肥劳人仲裁字[2015]第172号仲裁裁决，轩辕公司对此不服，以致成讼。另，刘强工作期间月工资发放一部分通过公司账户转账，一部分通过公司出纳王万芬个人账户转账，刘强提供2014年9月至2015年4月工资银行流水，并确认解除劳动关系前8个月的平均工资为4540.89元[（3227.5元+5453.8元+5424.8元+4534元+4660元+3820元+5017元+4190元）÷8个月]。以上事实由原、被告当庭陈述及原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的身份证复印件、原告工商登记信息、《录用人员登记表》和工作证、被告工资条、录音、离职申请书、仲裁委庭审笔录等证据附卷佐证，足以认定。本院认为：原告轩辕公司与被告刘强自2014年9月9日起即确立劳动关系，原告轩辕公司应依法履行与劳动者签订书面劳动合同、为劳动者办理社会保险等法定义务。关于解除劳动关系经济补偿。本案中，双方确认刘强入职时间为2014年9月9日，离职时间为2015年4月24日，且在刘强离职时，轩辕公司同意给付经济补偿但双方协商未果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十条之规定，轩辕公司应支付刘强东解除劳动关系经济补偿4540.89元（4540.89元/月×1个月）。关于未签订劳动合同的双倍工资。双方劳动关系存续期间，轩辕公司未与刘强签订书面劳动合同。轩辕公司主张双方协商约定试用期6个月后再签订书面劳动合同，刘强予以否认且轩辕公司亦未提供证据予以佐证，对此抗辩，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，轩辕公司应支付刘强东2014年10月9日至2015年4月23日未签订书面劳动合同的双倍工资29515.79元（4540.89元/月×6个月+4540.89元/月÷30天×15天）。另，仲裁裁决的下列事项，轩辕公司与刘强均无异议，本院予以确认：轩辕公司为刘强办理2014年9月至2015年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条第二项、第四十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定,判决如下：一、原告安徽轩辕精密电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘强经济补偿4540.89元；二、原告安徽轩辕精密电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告刘强未签订书面劳动合同的双倍工资29515.79元；三、原告安徽轩辕精密电子科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告刘强办理2014年9月至2015年4月期间的社会保险，具体缴费项目和标准由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担；四、驳回原告安徽轩辕精密电子科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告安徽轩辕精密电子科技有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  朱丽晖二〇一五年十月十九日书 记 员  王 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。