.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2015）秀民一初字第1085号原告：海南正红科技发展有限公司。住所地：海口市高新技术开发区。法定代表人：林钧，董事长。委托代理人：吴雄，海南英乐律师事务所律师。委托代理人：麦万红，海南英乐律师事务所实习律师。被告：盆丽美，女，1988年12月15日出生，住海口市。委托代理人：林立德，海南东方国信律师事务所律师。原告海南正红科技发展有限公司诉被告盆丽美劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴雄、麦万红，被告委托代理人林立德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南正红科技发展有限公司诉称：一、被告已经领取了加班费，原告并无拖欠被告自2012年11月至2014年10月的加班费差额。原告每月均按被告所加班的工时向其支付了加班费。同时一直以来被告对其考勤记录以及工资额（含加班费）没有任何异议。被告并无证据证明原告欠其加班费。海南省劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交2013年6月至2013年11月考勤为由认定原告自2012年11月至2014年10月存在少付被告加班费，是错误的，理由是：第一、举证责任应由被告承担；第二、原告实际已经提交了2013年6月至2013年11月的考勤；第三、原告提供的工资表、考勤公告、工资条以及其他证据均足以证明原告在此期间已足额支付被告加班费。二、被告单方解除劳动合同，原告未欠被告加班费，而且即便存在少计付加班费，但该情形也非应支付解除劳动合同的经济补偿金的法定情形，因此原告不应向被告支付经济补偿金。三、关于2014年11月份的工资，当时被告认为数额有争议拒领取，但在仲裁期间被告已经领取，因此原告无需再行支付。综上所述，原告无需向被告支付加班费差额、经济补偿金以及2014年11月份工资；为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付加班费差额人民币6601.7元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金人民币3888元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。被告盆丽美辩称：一、原告的诉讼请求无事实和法律依据。1、因原告存在多项劳动违法行为，所以被告解除与原告的劳动合同关系有合法充分的理由，且被告已经以合理方式告知了原告，又依法向海南省人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。2、原告安排被告常年累月加班是客观事实，安排加班的时间远远超出劳动法律规定的每周36小时上限范围也是事实，又未安排足够的补休时间也是事实，同时也未足额支付超出上限的加班时段相对应的那部分加班工资，被告认可一般加班费，但是认为集体福利费是原告发给员工的福利、补贴，不是加班费，认为尚未完全发放加班费，集体福利费的数额就是尚欠的加班费的数额。加之生产环境恶劣，使得被告长期在疲劳状态下长期在高温有毒的环境中工作，对这些损害被告身心的违法行为，对此，原告应承担其应负的法律责任。二、原告的诉讼请求不合理。海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，并未完全支持被告的仲裁请求，被告本来并不满意，但因为无力承受诉讼负担，所以只能无奈接受仲裁结果。综上所述，为维护劳动者的合法权益，请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2012年11月29日入职原告处工作。2014年1月15日，双方签订了2年期限的劳动合同，约定被告月基本工资1230元，原告以银行转账方式每月10日和25日向被告发放上月基本工资、加班工资、全勤奖、劳动保护费、集体福利费等。被告的工作岗位实行以一年为周期，总工时2360小时（含加班时间）的综合计算工时制度。原告支付的加班费已经通过一般加班费和集体福利费的形式予以发放。在双方劳动关系存续期间，原告未为被告缴纳入职后2012年11、12月份社会保险费和个人基本医疗外，其余的原告为被告缴纳了各项社会保险费。2010年8月，原告实行指纹考勤制度，月考勤统计后由被告签字确认。另，原告在被告所工作车间安装了空调和风扇等降温设施。被告离职前12个月平均工资为1944元。2014年11月14日，被告以原告未足额支付加班工资、也没有及时支付工资为由，向原告递交解除劳动合同的《通知书》。之后，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、申请人与被申请人2012年11月29日至2014年11月14日存在劳动关系；2、被申请人支付加班费元13965元；3、支付2014年11月拖欠工资904元；4、支付经济补偿金5000元；5、支付高温补贴4200元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月15日作出琼劳人仲裁字（2015）第131号仲裁裁决，裁决内容为：1、确认申请人盆丽美与被申请人海南正红科技发展有限公司自2012年11月29日至2014年11月14日存在劳动关系；2、被申请人海南正红科技发展有限公司于本裁决书发生法律效力之日起15日内，向申请人盆丽美支付工资929.5元、加班费差额6601.7元、经济补偿3888元；3、驳回申请人盆丽美的其他仲裁请求。被申请人海南正红科技发展有限公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字[2015]131号仲裁裁决，并于2015年6月4日向本院提起诉讼。以上事实，有《通知书》、《琼劳人仲裁字[2015]131号裁决书》、《质证笔录》、《海南省劳动人事争议仲裁委员会庭审记录》、劳动合同书、养老保险个人清单、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对被告的入职和离职时间均无异议，且签订了劳动合同，缴纳了部分社会保险费。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，本院认定双方存在劳动关系。二、关于支付加班费差额6601.7元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告称其每月加班100个小时但原告仅支付其中36个小时的加班费，被告以每月加班100个小时的标准要求原告支付加班费差额，因被告未提供相应的证据予以证明，本院不予支持，原告提供的工资表显示加班费已经通过一般加班费和集体福利费的形式予以发放，被告认可一般加班费，但是认为集体福利费是原告发给员工的福利、补贴，不是加班费，认为尚未完全发放加班费，但认可集体福利费的数额就是尚欠的加班费的数额。因此，本院认定原告已经将36小时以外的加班费以集体福利费的形式发放给被告，原告已向被告支付全部的加班费，不存在拖欠加班费的问题。本院对被告的该项诉请不予支持。原告的诉请于法有据，本院予以支持。三、关于支付2014年11月份拖欠工资929.5元的问题。庭审中，原告表示已经向被告支付了2014年11月份的工资，被告也表示已经收到，因此，本院对被告的该项请求不予支持。四、关于支付经济补偿金3888元的问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；...该法第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...。本案中，原告未依法为被告缴纳入职后2012年11、12月份的社会保险费，被告提出解除劳动合同，原告应当按照上述法律的规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。以及《劳动合同法》第九十七条第三款、第九十八条的规定，...本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法自2008年1月1日起施行。被告在原告处工作时间为2012年11月29日至2014年11月14日，应当支付经济补偿的工作年限1年11个多月，原告应当向被告支付经济补偿为3888元（1944元×2个月）。原告关于被告单方解除劳动合同其不应承担经济补偿的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。五、关于支付高温补贴4200元的问题。原告在被告所在工作岗位安装了空调、风扇等降温设备，采取了降温措施，被告在庭审中也予以认可，且被告不能提交证据证明其主张符合海南省人社厅等7部门《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条规定的用人单位应发放高温津贴的条件，故本院对被告的该项请求不予支持。原告的抗辩于法有据，本院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、第九十七条第三款、第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及参照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条的规定，判决如下：一、确认原告海南正红科技发展有限公司与被告盆丽美自2012年11月29日至2014年11月14日存在劳动关系。二、原告海南正红科技发展有限公司无需向被告盆丽美支付加班费差额6601.7元。三、原告海南正红科技发展有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告盆丽美支付解除劳动合同的经济补偿3888元。四、驳回原告海南正红科技发展有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判长韩诚审判员杨明审判员黎雪书记员熊一霖附相关法律条文：