云南省昆明市官渡区人民法院民 事 判 决 书（2015）官民三初字第461号原告段兴友，男，1967年7月7日生，汉族，昆明市人，无业，住昆明市盘龙区。委托代理人林传惠，昆明市困难职工帮扶服务中心法律工作者，特别授权代理。被告昆明承龙水业有限责任公司。住所：昆明市官渡区工业园区大板桥镇乌西村委会葛藤沟村。法定代表人马进，董事长。委托代理人崔兴峰，男，1946年10月1日生，汉族，安徽省合肥市人，公司法律顾问，住昆明市官渡区，特别授权代理。委托代理人廖璐敏，女，1971年10月29日生，汉族，浙江省金华市人，公司办公室主任，住昆明市盘龙区，特别授权代理。原告段兴友诉被告昆明承龙水业有限责任公司（以下简称承龙水业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告段兴友及其委托代理人林传惠，被告昆明承龙水业有限责任公司的委托代理人崔兴峰、廖璐敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告段兴友起诉称：原告于2009年5月到被告昆明承龙水业有限责任公司工作，工作岗位为公司服务中心饮水机清洗维修工，被告没有为原告缴纳职工养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。2014年1月，原告与被告就职工建立并缴纳社会保险相关事宜产生纠纷，并到昆明市总工会、昆明市劳动监察支队、官渡区劳动监察大队进行了投诉。被告随即停止了原告的工作，并且停发原告2014年1月的工资。2014年1月8日，被告在未与原告协商一致的情况下，在公司白龙寺办公点张贴《人事调整决定》，擅自变更劳动合同中双方约定的工作岗位，将原告调整到公司销售岗位工作。原告不同意公司的变更决定，被告单位就停止原告工作，原告一直待岗至今。期间被告一直未发放原告的待岗生活费，原告被迫于2014年11月17日向被告提出解除劳动关系申请。2014年12月原告向官渡区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，庭审中才从被告陈述中得知该公司在劳动监察阶段还提供过一份对原告的除名决定。仲裁案审理完毕后，原告才得到该除名决定的复印件。综上，原告认为被告的行为已经侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，请求：1、确认原告与被告自2009年5月至2014年11月期间存在事实劳动关系；2、判令被告为原告办理并补缴2009年5月至2014年12月期间的社会养老、医疗保险，单位应缴纳部分由单位承担，个人应缴纳部分由原告个人承担；3、判令解除原告与被告的劳动关系，被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金12000元；4、判令被告支付因未给原告缴纳失业保险造成的失业保险金（失业救济金）损失10764元；5、判令被告支付原告拖欠的2014年1月份工资2000元，并支付拖欠工资100%的赔偿金；6、判令被告支付原告2014年3月至2014年11月17日期间的待岗生活费4512.5元，并支付拖欠待岗生活费100%的赔偿金。被告昆明承龙水业公司答辩称：原告于2009年7月到被告处工作，双方签订了期限为2009年7月1日至2010年6月30日的劳动合同，合同到期后，双方又签订了期限为2010年7月1日至2014年6月30日的劳动合同。原告的社会养老、医疗保险未缴纳是由于原告因家庭困难不愿参加养老、医疗保险，责任在原告方，且已过诉讼时效。原告旷工、违纪、离职在先，单方面违法解除与被告的劳动合同，现要求解除劳动合同的经济补偿金无法律依据。原告要求被告支付失业救济金和待岗生活费无事实及法律依据。被告从未拖欠原告2014年1月工资的发放，是原告未到公司领取。请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本案相关情况：一、入职时间：2009年5月。二、签订劳动合同情况：2009年7月1日，双方签订了为期一年的劳动合同，合同到期后，双方将合同续订至2014年6月30日。三、劳动者岗位：清洗维修。四、劳动者工资情况：2013年2月至2013年12月原告月平均工资为1664元。五、购买社会保险情况：被告没有为原告购买社会保险。对以上事项双方无争议。本院认为：根据庭审情况及双方均无异议的被告提交的考勤表，可以确认原告在2014年1月9日后就没有相应的考勤记录，原告没有再向被告提供劳动，被告亦没有再向原告发放劳动报酬，双方未再按照劳动合同的约定履行自己的权利义务，故本院依法认定双方的劳动关系于2014年1月9日解除，双方存在劳动关系的时间为2009年5月至2014年1月。原告要求被告为其缴纳社会保险的诉讼请求，不属于人民法院受案范围，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…”本案中，双方劳动关系的解除主要是因为被告没有为原告购买社会保险，被告依法应向原告支付5个月工资标准的经济补偿金8320元（1664元/月×5个月）。原告要求被告支付失业保险金损失10764元的诉讼请求，因原告没有提交任何证据证明其损失的存在，对该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2014年1月的工资2000元及100％的赔偿金，根据本院审理查明的情况，原告1月仅工作8天，故其工资应为612元（1664元/月÷21.75天×8天）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”从上述规定可以看出，赔偿金支付的前提是劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，才由劳动行政部门责令用人单位支付赔偿金，而在本案中，从原告向法庭提交的证据来看，不能证明劳动行政部门已限期被告昆明承龙水业公司支付劳动报酬，故原告要求被告支付工资100％赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告支付2014年3月至2014年11月17日期间的待岗生活费4512.5元，并支付拖欠待岗生活费100%的赔偿金的诉讼请求，因本院确认双方的劳动关系已于2014年1月解除，故该项诉讼请求本院亦不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告段兴友与被告昆明承龙水业有限责任公司自2009年5月至2014年1月期间存在劳动关系；二、被告昆明承龙水业有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告段兴友支付经济补偿金8320元；三、被告昆明承龙水业有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向原告段兴友支付工资612元；四、原告段兴友的其他诉讼请求不予支持。本案案件受理费10元，由被告昆明承龙水业有限责任公司承担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审 判 长  李云钢人民陪审员  朱昌先人民陪审员  马鸿雁二〇一五年十月十二日书 记 员  肖建红