.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省海口市秀英区人民法院民事判决书(2017)琼0105民初2771号原告：徐建福，男，1970年4月6日出生，汉族，住四川省大英县。委托诉讼代理人：周永峰，海南弘纲律师事务所律师。被告：海口富升隆木业有限公司，住所地：海南省海口市秀英区海秀镇儒益村。法定代表人：李家俊，总经理。委托诉讼代理人：程磊，海南东方国信律师事务所律师。原告徐建福诉被告海口富升隆木业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于2017年7月4日公开开庭进行了审理。原告徐建福及其委托诉讼代理人周永峰、被告海口富升隆木业有限公司的委托诉讼代理人程磊到庭了参加诉讼，本案现已审理终结。原告徐建福向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认原告与被告自2015年4月至2016年8月存在劳动关系；2.被告向原告支付拖欠的劳动报酬70672元及拖欠期间的利息（利息以70672元为本金，按年息24%计算，自2016年9月1日计算至被告付清欠款止）；3.被告向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资81334元（7394元/月×11月）；4、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金22182元（1.5月×7394元/月×2倍）。事实和理由：原告于2015年3月30日应聘进入被告处工作，担任销售部经理职务，主要工作为对外销售被告的家具，工资报酬全部以业务提成结算。入职时被告并未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳各项社会保险，但入职时有向原告出具授权委托书，注明了原告的职位为销售部经理。同时有与原告签订《销售经理业务提成待遇协议书》，约定”每笔业务定金收取后，甲方按比例须支付乙方的提成费”、”以后每收取一笔款项后，按总的收取比例甲方须支付乙方提成费，直付完为止（有质量保证金除外）。采购方每次支付完合同款后，甲方两个工作日及时支付给乙方。超过支付日期则按同期银行利息四倍计算。”等，另外约定了原告在每个业务中的提成标准。原告自担任被告的销售部经理后，代表被告于2015年8月25日与临高县加来菀茹商务酒店签订《家具购销合同》，合同总价款为202900元，结算价款为230000元，按总价款的14%提成，则原告在该业务中的报酬为32200元，被告已支付了29400元；于2016年3月18日与北京瑞创装饰工程有限公司签订《家具购销合同》，合同总价款为135848元；于2016年3月29日与海南润欣建筑装饰工程有限公司签订《家具购销合同》，合同总价款为120000元，该两项业务的合同总价款为255848元，结算总价款为258348元，按总价款的30%提成，则原告在该两笔业务中的报酬为77504.4元，被告已支付了21000元；于2016年4月18日与四川华海建设集团有限公司签订《家具购销合同》，合同总价款为145434元，按总价款的11%提成，则原告在该业务中的报酬为15997.7元，被告已支付了4630元。根据原告与被告约定的提成比例，被告应向原告支付劳动报酬总计125702元，但被告仅向原告支付了55030元，剩余70672元报酬一直未予支付。原告自2015年3月30日入职，至2016年8月底被告单方解除劳动关系，总共17个月，在该劳动关系存续期间，原告总共应得的劳动报酬为125702元，则每月的平均劳动报酬为7394元。2016年8月底，被告单方终止与原告的劳动关系，不再安排原告从事销售业务。按照合同法的规定，属违法解除劳动合同的行为，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，被告应向原告支付赔偿金。另外，原告自入职后，被告一直未与原告签订书面的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付11月的二倍工资。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。被告海口富升隆木业有限公司辩称，一、被告与原告之间根本不存在劳动合同关系。被告于2015年3月30日出具给原告的《授权委托书》是因为原告找到被告说其可以帮我公司联系到客户承接木工业务，但要求按其拉来的业务按比例提成，我公司当即同意原告的要求同意按10-15%的比例提成给原告。为了方便原告做业务，原告要求被告为其出具了《授权委托书》，但被告不承担原告的工资和社保，原告也无需来被告处打卡、考勤、上班。故被告认为，双方是业务合作关系。被告厂内的职工都是签订了劳动合同的，他们每天按时上班、考勤、打卡、按时下班，被告公司的财务每月按时发放工资、按时购买社险。被告按原告洽谈好并签订销售合同总价业务比例（10%-15%）提成支付给原告。故被告认为原告向法院诉称要求确认双方之间自2015年4月至2016年8月存在劳动关系没有法律依据。二、关于原告要求被告支付拖欠劳动报酬70672元及按年息24%计算利息、支付未签订书面劳动合同的二倍工资81334元、违法解除劳动关系赔偿金22182元，没有法律依据。根据被告于2015年8月18日与原告签订的《销售经理业务提成待遇协议书》、及2016年3月18日双方签订的《销售经理业务.提成待遇协议书》的约定:”乙方报酬以提成方式结算。洽谈、食宿、交通、通讯、差旅费等由乙方承担。技术、生产、发货、安装、售后服务等由甲方承担”。可见被告于原告双方之间根本不存在劳动合同关系，双方的关系实际上就是业务合作关系，双方签订的《销售经理业务提成待遇协议书》中明确约定的了双方的权利义务、报酬、业务提成结算方式及比例、违约责任。原告提供四份购销合同只能证明是原告拉来的业务，结合被告与原告签订的《销售经理业务提成待遇协议书》内容，就更加能够说明被告与原告之间的关系是业务合作关系，而不是劳动合同关系。综上，原告提起本案的诉讼于法无据，恳请法院依法驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：双方当事人对2015年8月18日签订的《销售经理业务提成待遇协议书》、2016年3月18日签订的《销售经理业务.提成待遇协议书》的真实性没有异议；对原告提交的四份销售合同真实性没有异议。上述合同约定的权利义务为当事人没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的事实的质证和认定如下：1.关于原告诉称被告单方解除劳动合同的事实。本案中未见证据证明被告向原告发送了相应的解除合同通知书，原告在庭审中认为被告口头通知解除合同，但被告对该事实不予认可。因此，原告作为主张诉请的一方，未提交证据证明该事实，本院对原告诉称的该事实不予采纳。2.关于原告的工资问题和工作模式。原告认为其业务提成为工资收入的表现形式，与被告之间存在劳动关系。据庭审查明，原被告未签订劳动合同，原告在被告处未领取固定工资，亦无固定工作场所，被告支付业务提成的时间、金额不固定，被告未为原告缴纳过社会保险。本院认为，本案争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系的问题。参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定：”一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”原告主张其与被告之间存在劳动关系，但未能证明其受到被告相关劳动规章制度的约束，即接受其劳动用工管理，根据”谁主张，谁举证”之原则，原告应举证证明双方存在劳动隶属关系，否则应依法承担举证不能的不利后果。根据相关劳动法律之规定，双方不存在劳动合同关系或事实劳动关系，也就不存在劳动法律上的权利义务关系，现原告要求被告支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、赔偿金的全部诉讼请求，没有事实和法律依据，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院》第二条的规定，判决如下：驳回原告徐建福的诉讼请求。案件受理费10元，由原告徐建福负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。审判员符晓瓛二〇一七年七月二十四日书记员王彦源附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。