河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0327民初1365号原告：季冬芳，女，汉族，1967年12月10日出生，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：韩国卫，河南法铎律师事务所律师，代理权限为代为放弃、变更诉讼请求、进行和解、提起上诉等特别授权。被告：洛阳交通运输集团有限公司，住所地河南省洛阳市老城区王城大道88号。法定代表人：李佑生，该公司董事长。委托诉讼代理人：王斌，该公司员工，代理权限为代为承认诉讼请求、进行和解、提起上诉或反诉等特别授权。被告：洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司，住所地河南省宜阳县城关镇人民北路。负责人：王晓东，该公司经理。委托诉讼代理人：胡国伟，该公司员工，代理权限为代为承认诉讼请求、进行和解、提起上诉或反诉等特别授权。原告季冬芳与被告洛阳交通运输集团有限公司、洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日受理，2018年6月7日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告季冬芳及其委托诉讼代理人韩国卫、被告洛阳交通运输集团有限公司委托诉讼代理人王斌，洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司委托诉讼代理人胡国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季冬芳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2016年10、11月工资3140元；2.判令被告支付原告2016年9月双倍工资1550元；3.判令被告支付原告2016年10-11月低于最低工资标准应支付未支付工资的加付赔偿金3140元；4.判令被告赔偿原告工作期间没有为其交纳社会保险费造成原告退休金、失业金（14000元）等损失10万元；5.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：因被告没有依法为原告交纳社会保险费等原因，原告于2016年9月向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁维权。经劳动仲裁委员会和法院一审、二审，判令双方2015年6月至2016年8月存在事实劳动关系，判令被告支付原告经济补偿金2263.74元，支付双倍工资16601元等。在第一次劳动仲裁期间，申请人在2016年9月、10月、11月按照被告洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司的要求在宜阳县汽车站从事卫生保洁工作，正常上下班，并在2016年10月收到9月份工资。但是，被告一直没有支付2016年10月、11月两个月的工资。该已支付9月份工资及10月、11月仍然在上班的事实，在第一次劳动仲裁及一、二审期间被告均没有否认。但是，劳动仲裁、宜阳县人民法院一审判决书及2017年洛阳市中级人民法院二审判决书均没有涉及这三个月的工资及社会保险等情况。现一、二审判决原告与被告解除劳动关系，但是因被告一直没有为原告办理失业金必备的终止或解除劳动关系的证明，致使原告无法享受国家法律法规规定的失业金待遇，也无法享用国家规定的失业员工再就业待遇等，造成原告的经济损失和就业损失。原告的养老保险待遇也因为原告没有依法交纳相关社会保险而遭受经济损失。劳动仲裁期间，被告以连续两次缺席的方式拒不提供原告上班期间的签字薄、没有出具终止或者解除劳动关系证明等证据。季冬芳自1996年起在洛阳交运集团宜阳分公司工作至今，期间季冬芳按照交运集团宜阳分公司的安排长期担任售票员工作和保洁工作，并按照交运集团宜阳分公司安排办理了从业资格证、上岗证、服务证等。2016年8月31日，交运集团宜阳分公司安排季冬芳打扫卫生。之后原告到宜阳县社会保障中心查询得知，交运集团洛阳公司及交运集团宜阳分公司未给季冬芳交纳社会保险费。季冬芳被停止工作前月工资1550元。2016年9月份，季冬芳申请劳动仲裁，要求交运集团洛阳公司、宜阳分公司交纳社会保险费、双倍工资、经济补偿金等。洛阳交通运输集团有限公司、洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司辩称，1.判决明确解除了原告与我方的劳动关系，不存在原告所述的劳动时间截止到2016年10月；2.宜阳县仲裁委员会仲裁书查明事实清楚，法院应依法支持该裁决，驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定事实如下：季冬芳于2015年6月至2016年8月与洛阳交通运输集团有限公司存在劳动关系。洛阳交通运输集团有限公司、洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司未为季冬芳交纳社会保险。原、被告之间曾因经济补偿金等纠纷经过仲裁后诉至本院，2016年12月29日本院作出（2016）豫0327民初2820号判决：一、季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司于2015年6月至2016年8月之间存在劳动关系；二、依法解除季冬芳与洛阳交通运输集团有限公司之间劳动关系；三、洛阳交通运输集团有限公司支付季冬芳经济补偿金2263.74元；四、洛阳交通运输集团有限公司支付季冬芳双倍工资16601元；五、驳回洛阳交通运输集团有限公司其他诉讼请求；六、驳回季冬芳其他诉讼请求。判决后双方不服上诉至河南省洛阳市中级人民法院，2017年9月20日河南省洛阳市中级人民法院作出（2017）豫03民终1071号判决驳回上诉，维持原判。2018年4月3日，原告到宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告支付原告2016年10月-11月工资3140元；2.被告支付原告2016年9月双倍工资1550元；3.被告支付原告2016年10月-11月低于最低工资标准应支付未支付工资的加付赔偿金3140元；4.被告赔偿原告工作期间没有为原告交纳社会保险造成原告退休金、失业金、医疗保险费等损失10万元。2018年5月2日宜劳人仲案字[2018]第15号仲裁裁决书以原告要求被告支付未交纳社会保险造成的退休金、失业金、医疗保险费等损失的请求，证据不足，驳回了原告的仲裁请求。原告不服起诉至本院。另查明，洛阳交通运输集团有限公司为有限责任公司（自然人投资或控股），经营范围为出租汽车客运、货运站经营、班车客运、包车客运、道路普通货物运输、货物专用运输等。洛阳交通运输集团有限公司宜阳分公司为有限责任公司分公司。本院认为，关于被告应否支付原告2016年10、11月工资3140元、2016年9月双倍工资及2016年10月-11月低于最低工资标准支付工资加付赔偿金3140元的问题，原告与被告洛阳交通运输集团有限公司的劳动关系已与2016年8月解除，并经生效判决确定。原告也无有效证据证明其在2016年9月至11月在被告洛阳交通运输集团有限公司宜阳县分公司上班的事实，故对原告该主张不予支持。关于被告是否应该赔偿原告未交纳失业保险导致的失业损失的问题，根据《失业保险条例》第十四条第一款第二项规定，享受失业保险待遇的前提为非因本人意愿中断就业，本案中因季冬芳以被告未为其交纳社会保险为由主张过经济补偿金，是以实际行动解除了与被告洛阳交通运输集团有限公司劳动关系，并已经（2017）豫03民终1071号判决书确定。因此劳动关系的解除系因原告本人的原因，故被告不应赔偿未为原告交纳失业保险的损失。原告主张的未交纳养老保险待遇损失是按照社保缴费基数单位应承担的部分计算20年共计86000元，实为要求被告支付应缴纳的养老保险费，该请求不属于民事诉讼的受案范围。综上，依照《失业保险条例》第十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回季冬芳的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告季冬芳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇一八年八月十七日书记员  孙丙飞附：本案涉及的法律条文《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。