广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一初字第26号原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司，住所地：南宁市葛村路。法定代表人李曦，执行董事。委托代理人沈泽渊，广西金卡律师事务所律师。被告吴宽，男，1982年11月22日出生，汉族，住南宁市江南区，委托代理人姚春枝，广西众维律师事务所南宁分所律师。委托代理人覃孟忠，广西众维律师事务所南宁分所律师。原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司诉被告吴宽劳动争议一案，本院受理后，依法指定审判员刘柳恩独任审判，公开开庭进行了审理。原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司的委托代理人沈泽渊、被告吴宽的委托代理人姚春枝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、原告已向被告支付完毕在职期间的工资，不存在拖欠被告工资的情况。被告在原告处工作时，提交离职申请的时间是2014年5月7日，但实际离职时间是2014年4月15日。原告分别于2014年2月14日、2月21日向被告支付1月工资1700元及3060元，2014年3月19日支付2月工资3055元、2014年4月29日支付3月工资3055元，2014年5月6日支付4月工资5000元。此外，被告到原告处入职时，于2014年1月27日向原告预借工资10000元整，该笔预借工资分别于2014年2月、3月的工资中扣除。二、被告到原告处入职时，原告要求被告签订《劳动合同书》，但被告拒绝签订，理由是被告到原告处入职时，被告没有与广西苏宁云商销售有限公司解除劳动关系，被告称与广西苏宁云商销售有限公司解除劳动关系后，拿到与广西苏宁云商销售有限公司《解除劳动关系证明》后，再与原告签订正式的劳动合同，在没有与广西苏宁云商销售有限公司解除劳动关系之前以兼职的身份入职，因此原告无需向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额。综上，原告特向法院提起诉讼，请求依法判令：１、原告无需向被告支付拖欠2014年4月工资3055元、2014年5月工资3572.75元，共计6627.75元；2、原告无需向被告支付自2014年2月15日至2014年5月14日期间未签劳动合同的二倍工资差额27625元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，根据录用通知书约定，被告每月工资为8500元，原告拖欠被告工资；被告到原告处工作长达四个月均未签订书面劳动合同。仲裁裁决书查明事实清楚，适用法律正确，请求维持仲裁裁决书。经审理查明，2014年1月2日，原告向被告发出《录用通知书》，该通知书约定：决定录用被告为运营部管理总监；工作地点为广西南宁；报到时间为2014年1月17日之前，逾期未入职视为自动放弃；试用期为入职之日起3个月、试用期月薪8500元，转正后月薪另行商定；社保按照广西社会保障部门及公司有关规定办理、奖金根据企业经营效益而定，按照国家有关规定缴纳个人税金；作息时间及假期按照公司统一制度办理。原告主张《录用通知书》就是劳动合同，被告不认可。被告于2014年1月到原告处上班。2014年5月7日，被告填写《员工离职申请表》，载明离职原因为“个人职业发展规划”，期望离职时间为2014年5月8日。该表的直属上级、人力资源部及董事长处均于2014年5月7日签署同意离职的意见。同日，被告填写《离职工作交接单》，与原告的廖熔进行了工作交接。2014年9月11日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付拖欠的2014年4月份工资3055元、2014年5月份的工资3572.75元，共计6627.75元；2、支付自2014年2月15日起至2014年5月14日止期间未签订劳动合同的二倍工资差额27625元。2014年12月8日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第1182号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司向申请人吴宽支付2014年4月、5月被拖欠的工资5790.6元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司向申请人吴宽支付2014年2月15日至2014年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额23252.8元；三、对申请人吴宽的其他仲裁请求，不予支持。原告不服裁决事项的第一项及第二项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，原告通过建设银行向被告发放工资：2014年2月14日、2月21日支付1月工资1700元及3060元；2014年3月19日支付2月工资3055元；2014年4月29日支付3月工资3055元；2014年5月6日预支4月工资5000元。2014年1月27日，原告向被告支付10000元，原告主张该款为预支款，应在工资中扣除，被告则称该款是原告发放的2014年2月、3月的工资各5000元。被告为证明工资及离职时间，向本院提交2014年4月及5月工资表（复印件），其中4月工资表显示应发8500元，代扣个税445元，预支5000元，实发3055元；5月工资表显示应发3575元，代扣个税2.25元，实发3572.75元，备注“5月15日离职”。原告对两份工资表的真实性均有异议。本院认为，关于被告的入职时间，被告主张入职时间为2014年1月17日，《录用通知书》第二条亦载明报到时间为“2014年1月17日前，逾期未入职视为自动放弃”，原告则主张入职时间为2014年1月23日，但原告作为用人单位未能提交证据证实被告的入职时间，故本院采信被告的主张，确认被告的入职时间是2014年1月17日。关于被告的离职时间，原告主张被告实际工作至2014年4月15日，被告称离职时间为2014年5月15日，但被告提交的《工资表》是复印件，原告亦不予认可真实性，故本院对《工资表》的真实性不予采信。根据《员工离职申请表》及《离职工作交接单》，被告提交辞职申请及办理移交的日期均是2014年5月7日，综合以上，本院确认被告的离职时间是2014年5月7日。关于被告试用期后的工资，双方签订的《录用通知书》约定试用期每月工资8500元，转正后工资另行商定。原、被告均未能提交证据证明被告试用期后的工资标准，故本院确认原告应继续按照《录用通知书》约定的工资标准即8500元/月继续支付被告工资。关于2014年4月及5月的工资差额，被告4月应发工资为8500元，应扣税445元，被告也认可要扣税445元，原告已支付工资5000元，原告还应支付被告该月税后工资差额3055元（8500元-5000元-445元）。原告应支付被告5月1日至7日的工资1954元（8500元÷21.75天×5天）。关于二倍工资差额，《录用通知书》并没有约定劳动合同的期限、试用期后的工资、工作时间及休息休假，不具备劳动合同的必备条款，故原告主张《录用通知书》就是劳动合同，本院不予采信。被告自2014年1月17日至2014年5月7日在原告处工作，双方未签订劳动合同，因此原告应向被告支付2014年2月17日至2014年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额22862元（8500元/月÷21.75天×10天+8500元/月×2个月+1954元）。被告请求原告支付2014年2月15日至2月16日、2014年5月8日至5月14日未签订劳动合同的二倍工资差额，没有事实依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司向被告吴宽支付2014年4月的税后工资差额3055元、2014年5月的工资1954元；二、原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司向被告吴宽支付2014年2月17日至2014年5月7日未签订劳动合同的二倍工资差额22862元；三、原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司无需向被告吴宽支付2014年2月15日至2月16日、2014年5月8日至5月14日未签订劳动合同的二倍工资差额。本案受理费5元，由原告南宁市金色盛典庆典礼仪策划有限公司负担。上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务或其他义务的，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或支付迟延履行金。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。审判员  刘柳恩二〇一五年三月二十日书记员  韦萍益附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。