北京市怀柔区人民法院民 事 判 决 书（2015）怀民初字第05051号原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司，住所地北京市怀柔区庙城镇庙城村东362号。法定代表人王盛雄，总经理。委托代理人罗德日，男，1986年3月20日出生。被告闫瑞财，男，1972年7月14日出生。委托代理人安峰，北京中勉律师事务所律师。委托代理人贺勤超，北京中勉律师事务所律师。原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司（以下简称万通鼎安物业公司）与和被告闫瑞财劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员傅玉英独任审判，公开开庭进行了审理，原告万通鼎安物业公司的委托代理人罗德日和被告闫瑞财及其代理人安峰和贺勤超均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告万通鼎安物业公司诉称，首先，被告于2010年3月8日到我公司担任工程经理，双方签订了劳动合同。2015年3月和4月，被告多次旷工、迟到或者不按规定打考勤，我方依据员工手册规定先后对被告进行了两次记大过处分，并于2015年5月13日因被告被两次记大过决定与其解除劳动合同。其次，被告没有加班事实，且被告的年休假均已经休完，故我单位不应当向被告支付加班费、年休假工资及2015年4月份的工资差额。故我方诉至法院：要求不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金53444元、加班费65673元、年休假工资3127元和2015年4月份工资差额2415元。被告闫瑞财辩称，首先，我在公司上班期间没有见过处罚单，直到仲裁开庭时我才第1次见到了处罚单，处罚单都是假的，我不认可。原告于2015年4月29日通知我离开公司并让我把所有的东西清空，公司属于违法解除劳动合同，我有录音证据为证。其次，我在上班期间单位记录考勤，考勤需要本人签字。再次，原告未支付加班工资和年休假工资。为此，我不同意原告的诉讼请求，认可怀柔区仲裁委员会出具的裁决。经审理查明，2010年3月8日，被告闫瑞财到原告万通鼎安物业公司上班，岗位是工程经理。2010年3月8日，原被告签订了自2010年3月8日至2012年3月7日的劳动合同书，该合同约定闫瑞财的月基本工资详见工资协议。2012年3月7日，原、被告签订了最后一份劳动合同书，其中约定：1、合同期限自2012年3月8日起至2017年3月7日止。2、单位作为甲方安排乙方闫瑞财执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3、乙方月基本工资1500元，月岗位工资1450元，月绩效工资为0—20%。4、甲方每月15日前以货币形式支付乙方工资。5、甲方调整乙方工资应提前5日通知乙方变更合同书，并向乙方送达工资调整单。原、被告在合同中加盖公章或签名。2012年3月7日，原告作为甲方和被告作为乙方签订了劳动合同补充协议书，其中约定：甲方为提升公司服务水平和客户满意度，拟对工作时间作出调整。甲方根据工作安排与需要，将调整员工工作时间和薪酬安排，经双方协商达成以下一致意见：1、甲方在原《劳动合同》5天工作制度基础上，增加周六（日）加班，加班具体时间由甲方根据工作需要予以安排，但保安员工每月至少休息1日，其他员工每周固定加班1天。2、因甲方每月固定增加加班时间，甲方将根据法律和公司制度规定发放加班工资，具体以公司补助形式发放。原、被告在该补充协议中盖章或签名。同日，双方还另行签订了一份保密协议。原告每月通过银行向被告支付上月工资。2015年4月29日，被告称原告口头通知其解除劳动合同。同日，双方办理了固定资产和施工合同等多项内容工作交接，被告分别在员工离职交接表和交接报告中签名。之后，被告一直未到原告处上班。原告支付给被告2015年4月工资2442.91元。同年5月18日，原告向被告邮寄了劳动合同解除通知书，通知书主要内容为：因被告严重失职以及严重违反公司规章制度和操作流程等，公司决定2015年4月30日至5月13日为被告年休假时间，公司将与被告于2015年5月13日解除劳动关系。2015年6月12日，被告到北京市怀柔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决万通鼎安物业公司支付闫瑞财违法解除劳动合同的赔偿金53440元、2012年3月7日至2014年12月31日休息日加班工资65673元、年休假工资3127元和2015年4月工资差额2415元并撤销了双方于2012年3月7日签订的保密协议。原告不服该裁决书即持诉称理由和请求来院，本案在审理过程中，原告仅认可裁决中关于撤销其和被告签订的保密协议内容。原告提交了其于2015年3月至5月出具的关于给予闫瑞财记大过处分的请示、2015年3月4月打卡记录、2012年9月4日作息时间调整函、2015年1月16日、19日30日和2015年3月16日闫瑞财休年假3.5天的申请单、2012年2月至2015年5月的工资表和解除劳动合同通知书。工资表中显示：月工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和周六补助等项目构成；2012年3月至2012年8月每月周六补助金额1397元；2015年5月，原告支付给被告1325.67元，原告称2015年5月支付的1325.67元系带薪年休假工资，被告认可收到了1300余元，但称不知该笔钱的性质。上述处分通知单中均无被告签名，亦无送达手续，原告称被告当时拒收。被告认可上述证据中的员工手册和休假单的真实性，对于其他证据和证明目的均不认可。被告坚持其辩称意见陈述其项目部于2015年1月1日才取消了每周六加班的情形并提交了劳动合同、劳动合同补充协议书、通话记录、员工离职交接表、解除劳动合同通知书及参保人员缴费信息表等书证。缴费信息表显示闫瑞财自2002年6月至因2015年3月缴纳养老、医疗等保险。因双方各持己见，故未能协商一致。另查，被告离职前的月平均工资5988元。上述事实，有双方当事人陈述和其提交的书证等在案佐证。本院认为，当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告虽然主张因被告的两次被记大过决定故与其解除劳动合同，但被告对此不予认可，且原告提交的关于给予被告记大过处分等书证系由其单方出具，其亦未能提供充分证据证明被告拒绝签收，故本院对于原告的上述意见不予采信。原告作出与被告解除劳动合同及扣除被告2015年4月工资的决定无据，本院对此不予支持。故本院对于该公司要求不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，其应当依法支付闫瑞财解除劳动合同的经济赔偿金53440元和2015年的工资差额2415元。原、被告所签订的劳动合同是其真实意思的表示，其内容亦不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法、有效。双方应当自觉履行其义务。因合同明确约定被告执行标准工时工作制，且被告提交劳动合同补充协议确实已经显示被告应于每周休息日加班1天并发放加班补助。可原告于2012年9月之后并未向被告支付过加班工资，其虽然提交了2012年9月4日作息时间调整函，但该调整函仅由其单方出具，被告并不知晓，故本院对原告提出被告自2012年9月之后无加班的意见不予考虑。单位据此应支付被告相应的加班工资，2012年3月至同年8月已付的加班工资应予以扣除。庭审时原告虽然主张2015年4月30日至同年5月13日系安排被告休年假，但被告以单位于2015年4月29日与其已经解除劳动合同为由不予认可，该单位不仅未能提供证明当时安排被告在此时间之内休年假的证据，且其在开庭时又主张于2015年5月向被告支付了带薪年休假工资1325.67元，原告的上述两种说法自相矛盾，故本院对于原告陈述已经安排原告休完年假的意见不予考虑。考虑到被告除已经享受的3.5天年假以外还存在6.5天的带薪年休假未休，在扣除原告认可已付带薪年休假工资1325.67元以外，该公司应当支付被告带薪年休假工资的差额部分。因双方均同意撤销其曾经签订的保密协议，故本院对于此项内容亦不持异议。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、北京万通鼎安国际物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付闫瑞财解除劳动合同的赔偿金五万三千四百四十元。二、北京万通鼎安国际物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付闫瑞财二○一二年三月七日至二○一四年十二月三十一日休息日加班工资差额五万七千二百九十一元。三、北京万通鼎安国际物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付闫瑞财年休假工资一千八百零一元三角三分。四、北京万通鼎安国际物业服务有限公司于本判决生效后七日内支付闫瑞财二○一五年四月工资差额二千四百一十五元。五、撤销北京万通鼎安国际物业服务有限公司和闫瑞财于二○一二年三月七日签订的保密协议。六、驳回北京万通鼎安国际物业服务有限公司的全部诉讼请求。如果北京万通鼎安国际物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京万通鼎安国际物业服务有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  傅玉英二〇一五年十月十五日书记员  胡雪艳