天津市河东区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0102民初4788号原告：李琪昌，男，1953年8月12日出生，汉族，天津市管乐器厂退休职工，住天津市北辰区。被告：天津市普惠物业管理有限公司，住所地天津市河东区新兆路美福园小区9号楼旁小楼2楼。法定代表人：赵宝霞，总经理。委托诉讼代理人：戴森，男，该单位职工。原告李琪昌与被告天津市普惠物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年6月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李琪昌、被告天津市普惠物业管理有限公司的委托诉讼代理人戴森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李琪昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资942.5元；2.判令被告支付原告延时工作工资706.87元；3.判令被告支付原告体检费189元；4.判令被告支付原告补体检报告费用10元；5.判令被告支付原告精神损害抚慰金1000元；6.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月6日被告招聘并安排原告到普东街宸宜花园社区当保安，没有订立书面劳动合同。原告从5月7日开始工作，每班工作12小时，5月17日宸宜花园部门经理肖南告诉原告被辞退，原因是原告在上班时间睡觉。被告使用欺诈、胁迫的手段使原告在违背真实意思的情况下在其提前印制的“辞职信”以及“具结书”、“结算工资承诺”等材料上签字。原、被告约定原告月工资2050元，原告休息1天，工作10天，被告应支付原告工资942.5元及延时工资706.87元。被告的胁迫导致原告精神遭受损害，要求被告给付精神损害抚慰金。被告承诺原告体检费用报销却未报销，且据不将体检报告返还原告，导致原告补体检报告支出10元，故诉至法院，望判如所请。天津市普惠物业管理有限公司辩称，请求驳回原告的全部请求，诉讼费由原告承担。原告于2017年5月4日到被告处接受了门卫的工作，签署职位申请表与新员工入职登记表进行应聘，因原告是退休人员，所以按照规定被告与原告就其承担的工作签订了一份返聘协议，实质是劳务合同，原告在门卫岗位工作了一周左右提出因不适应岗位因个人原因辞职，被告经审查没有异议，同意原告的辞职申请，后按照与原告的约定支付了原告的工资共计1025元，在原告入职时向被告提交了员工健康承诺，原告向被告承诺在入职后一个月内自行将体检报告提交至被告证明其健康状况，被告根据原告提交的体检报告和承诺同意原告入职，被告认为以上事实均有相关证据证明，因此原告向法庭进行的陈述都是不真实的，故请求驳回原告请求。本院经审理认定事实如下：原告2013年9月起享受基本养老保险待遇。原、被告签订《返聘协议》，原告填写了该协议“乙方（受聘人员）姓名、性别、出生年月日、居民身份证号码、家庭住址及电话”内容，并在协议乙方签字处签名及捺印。该协议约定双方自愿签订劳务协议，实行综合工时制，劳动报酬指乙方完成甲方安排的综合工时制工作内容，甲方所需支付的数额。该劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、商业保险金等。每月20日，甲方按照双方约定的劳动报酬及构成，向乙方指定的工资存折或工资卡内支付劳动报酬。双方均有权单方解除协议。2017年5月5日，原告填写了被告公司《新员工入职登记表》，同日，原告在工资确认单上签字，该确认单记载其正式期工资2050元，包括基本待岗工资1500元、加班费400元、补助150元。同日，原告签署了被告制式的《员工健康承诺书》及《承诺》，其中《承诺》记载其因个人原因，无法按公司规定在入职之日提供体检报告，承诺其本人身体健康等事项，并承诺在一个月之内将体检报告按公司规定交至公司，如逾期未交，自愿停发当月工资或按自动离职处理。原告于2017年5月7日上岗工作，原告5月8日进行体检，共支出体检费189元，原告将体检报告交给被告。原告实际工作至2017年5月17日。5月19日，原告补打体检报告，支出费用10元。2017年6月2日，原告在被告制式的《辞职信》上书写抬头“尊敬的天津市普惠物业管理有限公司领导”并签字捺印，内容为本人因个人原因申请辞职，与公司无任何劳动关系纠纷及经济纠纷。申请最后工作日为：2017年5月17日（此日期为原告手写）。同日，原告在被告制式的《具结书》上书写抬头并签字捺印，主要内容为其本人已经全部收到本人应得的全部报酬，本人与公司无任何纠纷等。同日，原告还填写了被告制式的《结算工资承诺》，内容为：“本人李琪昌认可离职工资5月份共计（空白）元，打到此卡中，卡号：62×××59，如发生一切问题，由本人负责，与公司无关。本人承诺工资已全部结算完毕，与公司无任何经济纠纷。本人签字：李琪昌日期：2017年6月2日”。原告还填写了被告制式的《员工离职申请交接清单》，记载其职务为保安，入职时间2017年5月7日，离职时间为2017年5月18日，截止考勤日期为2017年5月17日。离职类别未填写。填表日期未填写。被告于2017年6月5日将原告体检报告退还原告，于2017年6月14日向被告指定的银行卡中转入工资1025元。原告于2017年5月22日就向天津市河东区劳动人事仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会以其为退休人员，主体不适格为由不予受理，原告遂向本院提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告主张其系被被告辞退，辞职手续系被告以不填写不给工资为条件胁迫其签字，而其签字后被告并未及时给其工资，构成欺诈。被告则否认上述事实，主张系原告因个人原因辞职，辞职手续系公司因员工文化水平普遍较低，故提前准备好制式文书，由离职员工签字，员工如自己有能力书写可以不使用制式文书。对于工资未在签协议时给付问题，被告解释为公司是下发薪，原告工资是在发薪日与其他员工统一发放。本院认为，原告系享受基本养老保险待遇人员，故其到被告处工作，与被告形成的系劳务关系，双方之间在工作过程中产生的纠纷不受劳动法律法规及相关司法解释调整。原、被告签订了《返聘协议》，虽然原告主张未仔细看内容，但从协议来看，原告填写了首部内容，并在乙方签字处签字捺印，而且双方就从事保安工作，每月工资2050元并无争议，该协议应当认定为双方真实意思表示，协议并无违反法律法规强制性规定内容，应当认定为合法有效的合同。双方应当按照合同约定内容履行各自义务。对于协议上未约定的工作岗位及劳动报酬，双方对于原告从事保安工作、每月工资2050元并无争议，此外，原告还在被告的《工资确认单》上签字，亦对工资进行了确认。从双方约定看，被告给原告的劳动报酬中已经包含了加班费，且该报酬系基于原告完成被告安排的综合工时制工作内容所对应的报酬，故原告要求被告按照劳动法规定给付延时加班费的请求，本院不予支持。关于原告主张的工资，被告实际给付的工资还要高于其主张的数额，故其此项请求本院不予支持。关于原告主张的被告欺诈、胁迫其签署离职文件导致其精神损害一节，原告提供证据不足以证实其此主张成立，应当自行承担不利的法律后果，其主张的精神损害抚慰金本院不予支持。关于原告主张的体检费189元，从原告签署的《员工健康承诺书》及《承诺》来看，体检报告是被告聘用其需审查的条件之一，原告未能提供证据证实被告曾承诺为其报销此费用，故该费用应由其自行承担。对于其主张的补打体检报告费用，从其签字的《承诺》来看，只约定了原告应将体检报告交给被告，并未约定被告应否返还、何时返还问题，故原告不能证明被告未在其提出返还体检报告第一时间退还构成违约，因此其要求被告承担其补打报告支出的费用损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：驳回原告李琪昌的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取计25元，由原告李琪昌负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  杨桂军二〇一七年七月七日书记员  张 欢