江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书(2015)亭民初字第1302号原告盐城拿义斯自动化设备有限公司，住所地盐城经济技术开发区松江路18号招商大厦809室。法定代表人李相云，社长。委托代理人孙虎，该公司职员。委托代理人陈玉鹏，江苏法律律师事务所律师。被告丁一，居民。委托代理人董学明、裴永宏，盐城市亭湖区五星法律服务所法律服务所工作者。原告盐城拿义斯自动化设备有限公司（以下简称拿义斯公司）诉被告丁一劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月20日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2015年6月1日公开开庭进行了审理。原告拿义斯公司的委托代理人孙虎、孙玉鹏，被告丁一及委托代理人董学明、裴永宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告拿义斯公司诉称：2014年5月17日，丁一到我公司工作。在其入职后，我公司曾多次催促与其签订劳动合同，以便办理相关劳动保险手续。丁一以签订劳动合同可能限制其择业自由、缴纳相社会保险会影响其收入等理由，拒绝与我公司签订劳动合同。2014年8月25日，双方签订了书面《劳动合同》。我公司认为，原、被告之间未能及时签订劳动合同，其责任在丁一，而非我公司。双方合同约定丁一的月工资是1598元，劳动仲裁认定月工资2750元，系认定事实不清。丁一系自动离职，我公司无需向其支付经济补偿。故诉请法院判令：1、原告拿义斯公司无需向被告丁一支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额8882.18元；2、原告拿义斯公司无需向被告丁一支付经济补偿金1375元。被告丁一辩称：我是2014年4月17日入职的，而非拿义斯公司诉称的2014年5月17日，2014年8月25日，拿义斯公司才与我签订书面劳动合同，双方合同约定月工资标准是2750元，未能签订书面劳动合同的责任在拿义斯公司。同时，拿义斯未能为我缴纳社会保险，我为此与其解除劳动合同。请求法院判决：1、原告拿义斯公司向被告丁一支付未签订劳动合同的双倍工资15000元；2、被告拿义斯公司向被告丁一支付经济补偿金3000元。经审理查明：2014年4月17日，丁一入职拿义斯公司，工作岗位为操作工。2014年8月25日，拿义斯公司（甲方）、丁一（乙方）签订书面《劳动合同》。合同约定：合同期限自2014年3月11日起至2015年3月11日止。并约定试用期自2014年3月11日起至2014年6月11日止。……乙方根据甲方要求，从事生产工作。……甲方安排乙方的生产工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。……甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资定为每月1598元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。其它事项中约定：五天双休，每天八小时，加班另算，保险除外，每个月拿到手必须要有2750元。双方还对商业秘密和知识产权保密等其他事项作了约定。2014年10月12日，丁一以拿义斯未为其缴纳社会保险为由提出辞职。2014年10月13日，丁一向盐城经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称盐城开发区劳动仲裁委）申请劳动仲裁。其仲裁请求为：1、被申请人拿义斯公司支付申请人丁一未签订劳动合同（2014年4月17日至2014年10月11日）的双倍工资差额15000元；2、被申请人拿义斯公司向申请人丁一支付经济补偿金3000元。2014年11月17日，盐城开发区劳动仲裁委作出盐开劳仲案字（2014）第63号《劳动仲裁裁决书》，裁决：被申请人拿义斯公司一次性支付申请人丁一2014年5月17日至2014年8月24日的双倍工资8882.18元；经济补偿金1375元，合计10257.18元。后拿义斯公司不服该劳动仲裁裁决，诉至本院。还查明：丁一向法庭提交了其在2014年9月的工资条，《工资条》反映2014年9月丁一的应发工资分别是4158.83元。但原告拿义斯公司、被告丁一均未能向法庭提交丁一在2014年5月、6月、7月、8月的应发工资。以上事实，有原、被告双方当事人的当庭陈述，原、被告签订的《劳动合同书》，盐城开发区劳动仲裁委作出的盐开劳仲案字（2014）第63号《劳动仲裁裁决书》等证据证实，以上证据经庭审举证、质证，本院予以认定。本案在审理过程中，经本院主持调解，因双方当事人意见分歧较大，致调解未果。本院认为：依法成立的劳动合同，对用人单位、劳动者双方均具有约束力。（一）关于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就本案而言，拿义斯公司与卞德华实际用工之日是2014年4月17日，2014年8月25日已经补订书面劳动合同。同时，双方在劳动合同中已明确“合同期限自2014年4月17日起至2015年4月17日止。”，系对此前劳动合同关系的追认。因此，卞德华以拿义斯公司未签订劳动合同主张双倍工资差额，无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。（二）关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，丁一以拿义斯公司未为其全面缴纳社会保险为由解除劳动合同，有法律依据，拿义斯公司依法应当承担支付经济补偿金。丁一的入职时间是2014年4月17日，离职时间是2014年10月12日，其在拿义斯公司的工作年限为不满六个月，故拿义斯公司依法应当给付半个月工资标准的经济补偿金1375元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告盐城拿义斯自动化设备有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付被告丁一经济补偿金1375元。二、驳回被告丁一的其他诉讼请求。如果原告盐城拿义斯自动化设备有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告盐城拿义斯自动化设备有限公司负担，本院决定免缴。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式贰份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。并按国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省盐城市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户银行：中国农业银行盐城中汇支行，账号：10×××21，收款人：盐城市财政局非税收入汇缴专户）。审 判 长  蔡 锦审 判 员  朱庆蓉人民陪审员  董 琴二〇一五年十月十九日书 记 员  徐千喻附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。