包头市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）包民四终字第25号上诉人（原审原告）包头市红卫日用化工有限公司。住所地：包头市东河区北二里半*号。法定代表人奇德喜，系该公司执行董事。委托代理人马建业、冯国华，系内蒙古铁恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）孙刚，男，汉族，1972年4月27日出生，现住包头市。上诉人包头市红卫日用化工有限公司与被上诉人孙刚劳动合同纠纷一案，前由内蒙古自治区包头市东河区人民法院作出（2014）包东民初字第903号民事判决，宣判后，原审原告包头市红卫日用化工有限公司不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人包头市红卫日用化工有限公司的委托代理人冯国华，被上诉人孙刚到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，原���包头市红卫日用化工有限公司（以下简称红卫日化公司）为用人单位，被告孙刚为劳动者。被告孙刚于2013年4月6日应聘于原告红卫日化公司工作，任职为重点客户部区域经理，双方未签订书面劳动合同，双方约定月工资为3000元，原告红卫日化公司给被告孙刚实发工资为2300元，拖欠被告孙刚2013年9月至11月的工资。原告红卫日化公司在仲裁时陈述，因被告孙刚不能胜任工作，于2013年12月9日下午口头通知辞退被告孙刚，于2013年12月10日下达书面辞退通知。被告孙刚于2013年12月13日向包头市东河区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，包头市东河区劳动争议仲裁委员会于2014年3月26日作出包东劳仲字（2014）第13号仲裁裁决书，裁决：一、原告红卫日化公司应支付被告孙刚未订立劳动合同双倍工资的另一倍24000元；二、原告红卫日化公司应支付被告孙刚差额工资3500元；三��原告红卫日化公司应支付被告孙刚拖欠的2013年9月至11月份的工资9000元；四、原告红卫日化公司应支付被告孙刚拖欠工资及补发工资报酬25%的经济补偿金3125元；五、原告红卫日化公司应支付被告孙刚违法解除劳动合同的赔偿金6000元；以上五项合计金额45625元。原告红卫日化公司对该裁决书不服，诉至本院，请求依法驳回被告孙刚要求支付工资及补偿金等请求。原审法院认为，本案的争议焦点为被告孙刚工资标准问题。首先，原告红卫日化公司作为负有管理责任的用人单位，应就劳动者月工资标准进行举证，原告红卫日化公司虽然提交工资表，但该工资表仅能证明2013年5月到8月工资实际的发放情况，不能证明被告孙刚应发工资数额和工资标准。其次，被告孙刚在职期间，原告红卫日化公司并未与被告孙刚订立书面劳动合同或对被告孙刚工资标准进行书面约定，且原���红卫日化公司认可被告孙刚的工资总额为3000元（底薪为2300元，绩效工资为700元），综上所述，原告红卫日化公司并未提供充分有效证据证明孙刚的月工资标准，依据现有证据情况，本院对于被告孙刚提出的月工资标准以及欠薪的具体数额予以采信。再次，根据工资表可以看出，原告红卫日化公司对于2013年4月至8月期间被告孙刚工资未完全发放，原告红卫日化公司并应向被告孙刚补发拖欠的2013年9月至11月期间的工资，原告红卫日化公司无正当理由未及时足额支付被告孙刚2013年4月至2013年8月期间工资，应加发25％的经济补偿金；原告红卫日化公司未与被告孙刚签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，原告红卫日化公司应向被告孙刚支付2013年5月7日至2013年12月9日期间未订立书面劳动合同两倍工资的另一倍共计21000元（3000元／月×7个月���；原告红卫日化公司拖欠被告孙刚2013年9月至11月的三个月工资9000元（3000元／月×3个月）应予以支付；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，原告红卫日化公司应补足被告孙刚2013年4月至8月期间应得劳动报酬3500元（700元／月×5个月）；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，原告红卫日化公司违法解除劳动关系应支付被告孙刚赔偿金6000元（3000元／月×1×2）；依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，原告红卫日化公司还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金3125元（3500元×25％＋9000元×25％）。为此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《违反和解除劳���合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告包头市红卫日用化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙刚2013年5月7日至2013年12月9日期间未订立书面劳动合同两倍工资的另一倍21000元。二、原告包头市红卫日用化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙刚2013年9月至11月期间拖欠工资9000元。三、原告包头市红卫日用化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙刚工资差额3500元。四、原告包头市红卫日用化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙刚赔偿金6000元。五、原告包头市红卫日用化工有限公司于本判决生效后十日内支付被告孙刚拖欠工资及补发工资报酬25％经济补偿金3125元。案件受理费10元，由原告包头市红卫日用化工有限公司承担。宣判后，原审原告包头市红卫日用化工有限��司不服，向本院提起上诉。请求撤销原判，发回重审或依法改判。其上诉的主要理由是：一、原审认定事实错误。被上诉人工资应是2300元，不是3000元，有700元是绩效奖励，绩效奖励700元不应认定为工资范畴；原审认定上诉人无故拖欠被上诉人工资9000元与事实不符，被上诉人向上诉人支取差旅费5000元，不向上诉人报销，应予扣除；原审认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系与事实不符，是其自动离职，《解除劳动合同书》是上诉人补交的，不能作为定案依据。二、原审适用法律错误。据《劳动合同法》第25条规定，“如用人单位拖欠工资报酬经济补偿金由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的才向用人单位加付赔偿金”。本案中劳动行政部门未作出具体行政行为，前置程序未履行。原审判令经济补偿金是错误的。被上诉人孙刚口头答辩同意一审判决。本院经审理查明的案件事实与原审判决认定的事实相一致。本院认为，双方对被上诉人孙刚的工资说法不一，孙刚主张是月工资3000元，入职表上有约定。上诉人包头市红卫日用化工有限公司称被上诉人孙刚的月工资应是2300元，不是3000元，有700元是绩效奖励，但本院要求其提供入职表而未提供，原审认定孙刚的月工资是3000元正确，上诉人包头市红卫日用化工有限公司的该条上诉理由证据不足，不能成立；关于拖欠工资问题，上诉人称并非无故拖欠，被上诉人向上诉人支取差旅费5000元，不向上诉人报销，应予扣除。支取差旅费未报销与拖欠工资是两个法律关系，就支取差旅费问题，上诉人可另行解决；上诉人包头市红卫日用化工有限公司称被上诉人孙刚是其自动离职，证据不足，不能成立；上诉人包头市红卫日用化工有限公司与被上诉人孙刚解除劳动关系，原审判决支付经济补偿金并无不当。综上，上诉人包头市红卫日用化工有限公司的上诉理由均不能成立，原审判决正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人包头市红卫日用化工有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 范 玉 星审判员 青格乐图审判员 胡 鹏 芳二〇一五年三月十七日书记员 张 景 文附：本判决引用的法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（���）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。