上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第3039号原告刘爱英。委托代理人朱琴芳。被告上海金瑞车业有限公司。法定代表人朱某某。委托代理人张辉。委托代理人程仕海，上海申港律师事务所律师。原告刘爱英与被告上海金瑞车业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年1月29日、3月26日两次公开开庭进行了审理。原告刘爱英及其委托代理人朱琴芳，被告上海金瑞车业有限公司的委托代理人张辉、程仕海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘爱英诉称，原告于2011年1月2日进入被告处工作，岗位为质检员，2014年11月18日调岗为冲压工，双方签订有书面劳动合同。原告的工作作息是一周做白班，一周做夜班，每周轮换，白班工作时间从7时30分至18时，夜班工作时间从18时至次日5时30分，每班吃��休息半小时。原告存在大量加班，被告未足额支付加班工资，也未支付夜班津贴。2011年至2013年期间，被告未安排原告休年休假。原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令被告：1、支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的双休日加班工资65,000元(人民币，下同)、延时加班工资86,000元；2、支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的夜班津贴10,000元；3、支付2011年至2013年期间的未休年休假工资3,000元。被告上海金瑞车业有限公司辩称，原告所述工作作息无异议，原告在被告处存在加班，被告支付给原告的绩效工资、加班费、杂工费，都属于加班工资。被告已足额支付原告加班工资，不存在差额。原告的工资明细中虽然没有单列夜班津贴，但实际上被告已考虑进去，计算在绩效工资中，故不同意再支付夜班津贴。被告确未安排原告休年休假，原告主张的2011年、2012年的年休假���资已超过时效，2013年被告可以安排原告补休年休假，如果原告不同意补休，同意支付未休年休假工资。被告对仲裁裁决的2013年度未休年休假工资1,351.03元无异议，对裁决的加班工资差额、夜班津贴不认可，被告于2015年1月20日向上海市第一中级人民法院提起撤销仲裁裁决申请。经审理查明，原告于2011年1月2日进入被告处工作，岗位为质检员，实行计时工资制。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。该合同第六条约定，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年11月18日，原告的岗位调整为冲压工，实行计件工资制。原告的工作作息为做一周白班、一周夜班，每周轮换，白班工作时间为7时30分至18时，夜班工作时间为18时至次日5时30分。原告的工资组成为：岗位工资、绩效工资、杂工费、加班费、安全奖、全勤奖等。2012年11月至2014年11月17日原告从事质检员工作期间，存在延时加班1330小时，双休日加班1395.5小时；2014年11月18日至11月24日原告从事冲压工工作期间，存在延时加班6小时；上述期间被告共计支付原告加班工资31,384.74元。2012年11月至2014年11月24日期间，原告共做中夜班314个，其中有1个中班工作至22时后下班，有269个夜班工作至24时后下班，有44个夜班连续工作12小时。2013年原告的月平均工资(剔除加班工资)为2,783.49元。2014年11月25日，原告就本案诉请向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月25日，该仲裁委员会作出裁决：一、被告支付原告2012年11月1日至2014年11月24日期间的延时及休息日加班工资差额18,703.47元；二、被告支付原告2013年度应休未休年休假工资1,351.03元；三、被告支付原告2013年11月26日至2014年11月24日期间的夜班津贴612元；对原告的其余请求不予支持。仲裁裁决后，原、被告均不服，原告诉至本院请求解决，被告向上海市第一中级人民法院申请撤销仲裁裁决。另查明，上海市劳动局沪劳综发[1995]7号文件“关于调整中、夜班等津贴标准的通知”规定，中班(22点以后下班的)津贴标准为2.20元；夜班(24点以后下班的)津贴标准为3.40元；夜班(连续工作12小时的)津贴标准为4.40元；……。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、工资明细表、银行卡明细对账单、工资条、原始考勤记录、浦劳人仲(2014)办字第14709号裁决书等证据证实。审理中，1、原告称其2011年1月2日进入被告处工作前，工作时间有中断的情形。原告表示不同意补休2013年的年休假。原、被告对原告2013年应休年休假为5天确认一致。2、原、被告一致同意按照本市最低工资标准作为加班工资的计算基数。3、被告提供2012年11月至2014年11月的工资明细表，主张原告工资组成中的绩效工资、加班费、杂工费，都是被告支付给原告的加班工资，夜班津贴已包含在绩效工资中。原告对2012年11月至2014年10月的工资明细表无异议，对2014年11月的工资明细表不认可。原告否认被告的上述主张，称仅加班费项为支付的加班工资，尚有差额。原告另称杂工费是原告为其他质检员顶班而支付的费用，顶班工作时间已记录在考勤中。4、原告提供2012年7月车间生产及质量日报表、自己记录的2012年7月技术质量部加班统计表、2012年5月至7月、2014年11月的工资条，证明原告的工作时间以及被告未足额支付加班工资。被告对2012年7月车间生产及质量日报表、原告自己记录的2012年7月技术质量部加班统计表、2012年5月至7月工资条的真实性均不认可，对2014年11月工资条的真实性表示无法确认。原告提供的2014年11月工资条记载：该月原告岗位工资为923元，冲压计件工资为562元，绩效工资为515元，加班费为96元。本院认为，劳动法规定，用人单位安排劳动者超过标准工作时间工作的，应当按照规定支付相应的加班工资。本案中，原告要求被告支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的延时、双休日加班工资以及夜班津贴，按照相关规定，用人单位保管考勤记录、工资支付凭证的期限为2年，故原告应当提供2011年1月至2012年10月期间的考勤记录以及工资支付凭证。现原告虽提供了2012年5至7月的工资条、2012年7月车间生产及质量日报表以及自己记录的2012年7月技术质量部加班统计表，因被告对真实性不予认可，本院难以确认。该期间原告未能提供相应的有效考勤记录和工资支付凭证，本院无法计算原��的工作时间以及加班工资、夜班津贴支付情况，故对该期间的加班工资以及夜班津贴，本院不予支持。2012年11月至2014年11月24日期间的加班工资，根据被告提供的原始考勤记录记载，2012年11月至2014年11月17日期间，原告延时加班1330小时，双休日加班1395.5小时；2014年11月18日至11月24日期间，原告延时加班6小时。被告提供的2012年11月至2014年10月期间的工资明细表，原告并无异议，本院予以确认。被告提供的2014年11月的工资明细表，原告不予认可，与被告提供的之前的工资组成不一致，本院不予确认。原告提供的2014年11月的工资条，被告虽对真实性表示无法确认，经本院核实，与被告提供的之前的工资组成基本一致，本院予以确认。原、被告的争议在于被告已支付原告的加班工资数额。被告主张工资组成中的绩效工资为支付的加班工资和夜班津贴，遭原告否认。从原、被告签订的劳动合同约定来看，被告对原告实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，显然绩效工资是原告工资的一项组成，不能算作加班工资或夜班津贴。对于被告的上述主张，本院不予采纳。被告主张工资组成中的杂工费为支付的加班工资，原告则不予认可。对此，从本院查明的情况来看，杂工费是基于原告顶班而支付，而顶班工作时间是记录在考勤中的，本院在计算原告加班时间时已计算在内，故杂工费可以认定为支付的加班工资。综上，根据被告提供的2012年11月至2014年10月期间的工资明细表以及原告提供的2014年11月的工资条，本院确认该期间被告已支付原告加班工资31,384.74元。按照原、被告一致同意的加班工资计算基数，经本院计算，2012年11月至2014年11月24日期间，被告应支付原告加班工资45,109.06元，扣除已支付的加班工资，尚应支付差额13,724.32元。��期间原告存在314个中夜班，按照相关规定，被告应当支付原告中夜班津贴1,110.40元。原告于2011年1月2日进入被告处工作，原告陈述之前工作时间有中断的情形，按照连续工作满12个月享受带薪年休假的规定，原告于2012年1月2日起享受年休假。原告主张2011年度未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。原告主张2012年度未休年休假工资，迟至2014年11月申请仲裁，已超过时效，本院亦不予支持。原、被告对原告2013年度应休年休假为5天均无异议，按照规定，被告应当支付未休年休假工资1,279.77元，鉴于被告认可仲裁裁决的2013年度未休年休假工资1,351.03元，本院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)、第(二)项、第四十五条的规定，判决如下：一、被告上海金瑞车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘爱英2012年11月至2014年11月24日期间的延��、双休日加班工资差额13,724.32元；二、被告上海金瑞车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘爱英2012年11月至2014年11月24日期间的中夜班津贴1,110.40元；三、被告上海金瑞车业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘爱英2013年未休年休假工资1,351.03元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  姚彩虹二〇一五年三月三十一日书记员  瞿春凤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十���条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。