浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙01民终2215号 上诉人（原审原告）：陈恒杰，男，1965年12月17日出生，汉族，住杭州市滨江区。 委托诉讼代理人：陈丹丹，浙江路成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杭州绿城海企投资管理有限公司，住所地：杭州市望江东路****。 法定代表人：肖力。 被上诉人（原审被告）：杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司，住所，住所地：杭州市望江东路**div> 法定代表人：肖力。 上诉人陈恒杰因与被上诉人杭州绿城海企投资管理有限公司（以下简称绿城海企公司）、杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司（以下简称绿城海企蓝色钱江酒店分公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市上城区人民法院（2017）浙0102民初5101号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月7日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审判决认定，绿城海企蓝色钱江酒店分公司系绿城海企公司的分公司。陈恒杰于2014年9月17日进入绿城海企蓝色钱江酒店分公司工作，于同日与绿城海企蓝色钱江酒店分公司签订全日制劳动合同，期限自2014年9月17日至2017年9月17日止，合同约定陈恒杰从事工程工作，试用月劳动报酬为3200元，试用期自2014年9月17日起至2015年3月16日止，试用期满后正常劳动的月劳动报酬为3200元，2015年10月起每月工资调整为3500元。2014年12月2日，陈恒杰签字确认收到绿城海企蓝色钱江酒店分公司员工手册。2017年3月22日，陈恒杰工作时将绿城海企蓝色钱江酒店分公司酒店12层至16层的客房万能卡钥匙遗失，绿城海企蓝色钱江酒店分公司根据员工手册6.3“违纪行为和过失处理”中“D.违反工作岗位职责”15条“工作失职、并导致事故或财物损失、经济损失、公司名誉损失的发生”向陈恒杰发出过失通知单，过失类别为“最后警告”，并在该过失通知单上明确，再次发生此类或相似事件将导致解除劳动合同，陈恒杰在该过失通知单上签名确认。2017年5月14日，绿城海企蓝色钱江酒店分公司员工厨房炉灶上方漏水，工程值班人员（陈恒杰为当天值班人员之一）接到报修后赶到现场，发现炉灶上方喷嘴还在喷水，陈恒杰当即把水阀门关闭，喷嘴停止喷水。绿城海企蓝色钱江酒店分公司认为陈恒杰未对此事件进行检查分析，未向部门领导及值班经理及时汇报，向陈恒杰发出了第二张过失通知单，过失类别为“最后警告”。陈恒杰在该过失通知单上已签名确认。2017年7月13日，绿城海企蓝色钱江酒店分公司向陈恒杰送达了解除劳动合同通知书，认为根据员工手册第六章纪律处分及程序中6.4纪律处分的规定：员工在收到最后警告后再度违纪，酒店可立即将其除名而不作任何赔偿。绿城海企蓝色钱江酒店分公司决定于2017年7月13日与陈恒杰解除劳动合同。经陈恒杰确认，2017年6月21日至2017年7月13日陈恒杰共计工作109小时，绿城海企蓝色钱江酒店分公司应发工资2400.53元【（3500/21.75/8小时*109小时）+70元班次补贴+高温补贴138元】，绿城海企蓝色钱江酒店分公司实际已发陈恒杰的应发工资为2320.07元，代扣陈恒杰社会保险及公积金个人部分后实发陈恒杰工资144.87元。 原审再查明，陈恒杰于2017年向杭州市上城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2017年10月9日作出仲裁裁决，裁决：“一、杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司补发陈恒杰2017年6月21日至7月13日工资80.46元，杭州绿城海企投资管理有限公司承担连带支付责任；二、驳回陈恒杰的其他仲裁请求。”陈恒杰不服该裁决，起诉至原审法院，请求：1.判令绿城海企公司、绿城海企蓝色钱江酒店分公司向陈恒杰补足2017年6月21日至2017年7月13日期间的劳动报酬1235.23元；2.判令绿城海企公司、绿城海企蓝色钱江酒店分公司向陈恒杰支付2017年年终奖奖金4700元；3.判令绿城海企公司、绿城海企蓝色钱江酒店分公司向陈恒杰支付赔偿金25954元。在一审诉讼过程中，陈恒杰自认已收取补发的2017年6月21日至2017年7月13日的工资80.46元。 原审法院认为，员工手册作为用人单位的规章制度，劳动者签收后应当已知晓其内容，并应遵守。本案中，陈恒杰对于绿城海企蓝色钱江酒店分公司向其发出的两次过失通知单均予以签字确认，表明陈恒杰对于其在工作中存在过失均予以认可。且陈恒杰收到的第一张过失通知单中已明确为最后警告。绿城海企蓝色钱江酒店分公司现根据其员工手册6.4违纪处分中解除劳动合同的规定：“员工若有严重过失、或在收到最后警告后再度违纪，酒店可立即将其除名而不作任何补偿”，与陈恒杰解除劳动合同并不违反相关法律规定。故陈恒杰要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。陈恒杰与绿城海企蓝色钱江酒店分公司对于年终奖的发放没有书面规定，陈恒杰也没有提交证据证实必须发放2017年度年终奖的依据，年终奖系用人单位经营自主权的范围，对陈恒杰要求支付2017年度年终奖的请求，不予支持。劳动者提供正常劳动的，用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬。虽绿城海企蓝色钱江酒店分公司曾未足额支付陈恒杰2017年6月21日至同年7月13日的工资，但在诉讼过程中陈恒杰自认收到补发的2017年6月21日至2017年7月13日的工资80.46元，故相应的请求，原审法院不再支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：驳回陈恒杰的全部请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由陈恒杰负担。 宣判后，陈恒杰不服，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实依据不足。陈恒杰在绿城海企蓝色钱江酒店分公司工作期间虽有工作失误，但根据绿城海企蓝色钱江酒店分公司的《员工手册》的规定，尚未达到给予“最后警告”的处罚条件，绿城海企蓝色钱江酒店分公司对陈恒杰出具“最后警告”过失告知单，无事实依据。根据绿城海企蓝色钱江酒店分公司出具的过失告知单的记载结合《员工手册》的相关规定，“最后警告”处分必须同时符合两个条件，其一为劳动者工作失职，其二为劳动者的失职行为导致公司财物损失、经济损失及名誉损失。而陈恒杰所涉及的两次过失均不能同时符合上述两个条件，绿城海企蓝色钱江酒店分公司作出“最后警告”处分的依据不足。二、原审判决适用法律错误。即使陈恒杰的两次失职行为属实，根据《员工手册》第六章纪律处分及程序的相关规定，在陈恒杰第二次失职行为发生时，绿城海企蓝色钱江酒店分公司即可以解除劳动合同。但绿城海企蓝色钱江酒店分公司并未行使合同解除权，而是再次向陈恒杰发出“最后警告”过失告知单，说明绿城海企蓝色钱江酒店分公司放弃了解除劳动合同的权利。在此之后，陈恒杰并无违纪行为，绿城海企蓝色钱江酒店分公司无权再以前述违纪行为为由解除劳动合同，其解除行为应属违法解除劳动合同，应当支付相应的赔偿金。综上，请求二审在查明事实的基础上，依法改判。 被上诉人绿城海企公司、绿城海企蓝色钱江酒店分公司在二审期间未进行答辩。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。 原审判决认定的事实与本院查明的事实一致。 本院认为，本案的争议焦点系绿城海企蓝色钱江酒店分公司于2017年7月13日作出的解除与陈恒杰之间的劳动合同是否属于违法解除劳动合同。根据审理查明，因陈恒杰在工作中的失职行为，绿城海企蓝色钱江酒店分公司于2017年3月22日、5月14日两次向陈恒杰发出“最后警告”过失通知单，所依据的均为《员工手册》第6.3“违纪行为和过失处理”中“D.违反工作岗位职责”15条“工作失职、并导致事故或财物损失、经济损失、公司名誉损失的发生”，陈恒杰在上述两份过失通知单中均签字确认，故陈恒杰认为绿城海企蓝色钱江酒店分公司对其作出的处分决定缺乏事实依据的上诉理由，本院不予采纳。但根据绿城海企蓝色钱江酒店分公司《员工手册》第6.3“违纪行为和过失处理”中“D.违反工作岗位职责”15条的规定，员工存在违反该条规定情形的，第一次为最后警告，第二次即为解除劳动合同，然绿城海企蓝色钱江酒店分公司在陈恒杰于2017年5月14日出现第二次失职行为后，其并未依据《员工手册》的该项规定选择解除劳动合同，而是再次给予陈恒杰“最后警告”处理，表明绿城海企蓝色钱江酒店分公司放弃了在此种情形下的劳动合同解除权。故在绿城海企蓝色钱江酒店分公司已经对陈恒杰第二次违纪行为进行评价、处分及陈恒杰之后未出现再次同类违纪行为的情况下，绿城海企蓝色钱江酒店分公司于2017年7月13日以陈恒杰存在前述两次违纪行为为由解除劳动合同，依据不足，属于违法解除劳动合同，依法应支付相应的违法解除劳动合同赔偿金。根据陈恒杰与绿城海企蓝色钱江酒店分公司之间劳动合同关于陈恒杰月工资3500元的约定及陈恒杰的工作年限，绿城海企蓝色钱江酒店分公司应支付陈恒杰的违法解除劳动合同赔偿金为21000元，陈恒杰就该项主张中的合理部分，本院予以支持。因绿城海企蓝色钱江酒店分公司系绿城海企公司的分支机构，故绿城海企公司应对绿城海企蓝色钱江酒店分公司的付款责任承担连带责任。至于陈恒杰一审中提出的其他请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销杭州市上城区人民法院（2017）浙0102民初5101号民事判决； 二、杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司于本判决生效之日起十日内支付陈恒杰违法解除劳动合同赔偿金21000元； 三、杭州绿城海企投资管理有限公司对上述第二项的款项承担连带付款责任； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回陈恒杰的其他请求。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司负担；二审案件受理费10元，由杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司负担（陈恒杰于本判决生效之日起七日内至本院退费，杭州绿城海企投资管理有限公司蓝色钱江酒店分公司于本判决生效之日起七日内至本院缴纳应负担的诉讼费）。 本判决为终审判决。 审判长 徐 丹 审判员 张一文 审判员 毕克来 二〇一八年八月三日 书记员 万丹丹