北京市密云县人民法院民 事 判 决 书（2015）密民初字第5268号原告（被告）兰秦力，男，1979年7月2日出生。被告（原告）北京景年科技有限公司，住所地北京市海淀区上地西里风芳园1号楼4门102室住宅。组织机构代码74471XXXX。法定代表人任景云，总经理。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。委托代理人关心，北京市炜衡律师事务所律师实习律师。原告（被告）兰秦力与被告（原告）北京景年科技有限公司（以下简称为景年科技公司）劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员马静茹独任审判，公开开庭进行了审理。原告（被告）兰秦力，被告（原告）景年科技公司的委托代理人刘纪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）兰秦力起诉并辩称：我于2013年6月1日到景年科技公司工作，岗位为检验员，月工资4700元，工作地点在北京市海淀区，上班时间为上午8：00至12：00，下午1：00至6：00，晚上6：40至7：40，每天加班2个小时。2013年8月3日以后，工作时间调整为上午8：00至12：00，下午1：20至6：00，晚上6：40至8：00。我在北京市海淀区工作期间，每半个月上一次夜班，时间为晚上8：00至凌晨1：30，中间有吃饭时间，然后从凌晨2：10上班至上午8：30。2013年12月5日，景年科技公司将我调到北京市密云县巨各庄镇丰各庄村的工厂上班，白天工作时间不变，每半个月上一次夜班，夜班时间为晚上8：00至次日凌晨1：30，中间是吃饭休息时间，然后再从凌晨3：00工作到上午7：40。2014年7月7日，因为我在车间跳舞，景年科技公司让我回去考虑一下，我休息了一段时间。2014年7月28日我回公司上班，景年科技公司将我的岗位调整为车工，底薪为每月X元。2015年3月19日，景年科技公司的厂长秦岩找我谈话，要将我调到保洁组做清洁工。2015年3月20日和21日，我向秦岩请2天假，秦岩口头批准了。2015年3月22日，我到保洁组报到，秦岩却让我去办理离职手续，因我不签《离职申明》等材料，秦岩不给我办理离职手续，我就在公司宿舍待工。2015年4月初，我从公司宿舍搬走，此后我一直在北京。景年科技公司以我旷工为由，于2015年3月29日给我湖北老家邮寄了解除劳动关系通知书，我家人及我本人均未收到解除劳动关系通知书。我在景年科技公司工作期间，平时和周六日每天加班2小时，公司未支付过加班费，亦未支付我2014年的年终奖。为维护我的合法权益，2015年5月4日，我向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委于2015年7月16日作出裁决。我对仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判令景年科技公司支付我：1、2013年6月1日至2015年3月20日延时加班工资40000元；2、违法解除劳动关系经济赔偿金15000元；3、2015年2月1日至2015年3月20日的工资6000元；4、2014年1月1日至2015年1月1日的年终奖500元。本案诉讼费由景年科技公司承担。被告（原告）景年科技公司答辩并诉称：兰秦力于2013年6月3日到我公司工作，岗位为检验员，双方签订了劳动合同。2014年7月7日，客户到我公司考察时，兰秦力在车间跳舞，给我公司造成恶劣影响，因为这个原因，2014年7月28日，我公司书面变更了兰秦力的岗位和工资，并让兰秦力签字确认，岗位由检验员变更为车工，工资降至每月2000元。2015年3月17日左右，兰秦力在办公室和厂长秦岩吵架，当时秦岩并没有让兰秦力办理离职手续。2014年3月23日后，兰秦力未到我公司上班，公司宿舍也找不到他。2015年3月30日，我公司按照兰秦力在劳动合同中写的联系地址给兰秦力邮寄了关于旷工事宜的告知函，要求他收到告知函后回公司说明情况，如果未按要求回公司，将按照我公司《员工手册》的规定与其解除劳动关系，但兰秦力收到告知函后一直没有回公司上班。兰秦力的旷工行为，严重违反了我公司规章制度，故不同意支付其违法解除劳动关系赔偿金和经济补偿金。我公司的工作时间为上午8：30至11：30，下午1：30至5：30，晚上6：40至7：40，每天工作8小时，不存在延时加班情况，故不同意支付兰秦力延时加班工资。我公司没有年终奖，故不同意支付兰秦力年终奖。2015年2月1日至3月20日，兰秦力的工资应为3287.36元，我公司不同意密云仲裁委裁决支付兰秦力工资数额。2015年8月4日，我公司向北京市第三中级人民法院申请撤销密云仲裁委作出的京密劳人仲字（2015）第1047号裁决书。2015年8月12日，北京市第三中级人民法院以兰秦力在贵院起诉为由驳回了我公司的申请。为维护我公司合法权益，请求法院判令我公司无需支付兰秦力：1、2015年2月1日至2015年3月19日的工资4419.25元；2、2013年6月至2015年3月解除劳动关系经济补偿金6562.02元。本案诉讼费由兰秦力承担。经审理查明：2013年6月3日，兰秦力到景年科技公司工作，双方签订了劳动合同。劳动合同约定：合同有效期自2013年6月3日至2016年6月2日止，兰秦力岗位为检验员，执行标准工时工作制，乙方因完成工作任务需要，确需加班的，应当填写《加班审批单》，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇，加班时间以实际发生的时间为准。兰秦力在劳动合同中填写了紧急联系人周水莲的姓名、电话和通信地址，双方约定该通信地址为邮寄送达地址，周水莲作为兰秦力的受委托人代领、签收相关文书的即视为送达。兰秦力认可劳动合同中的签名是其本人所写，但称劳动合同中没有其本人签字的页面中的内容不认可，有其签字页面中的内容认可。景年科技公司提供了工作调动通知书，证明2014年7月23日，因兰秦力在上班时间跳舞，扰乱工作秩序，景年科技公司将兰秦力由品质部调任到生产部普车一组担任车工，月工资调整为X元。工作调动通知书上有兰秦力、景年科技公司的行政厂长秦岩等人的签字。兰秦力对工作调动通知书的真实性认可，但认为月工资X元没有说明工资结构，不认可。为证明因兰秦力旷工，公司依据《员工手册》及公司规章制度与其解除劳动关系，景年科技公司提供了《员工手册》、规章制度及《在职员工签字确认单》。《员工手册》第65条规定：员工连续旷工2日以上的属于严重违反规章制度，公司将予以开除，受开除处分者，公司可与其解除劳动合同，且无经济补偿金。《在职员工签字确认单》内容为：本人已详细阅读北京景年科技有限公司《员工手册》及《规章制度》，并承诺将严格遵守。《在职员工签字确认单》有兰秦力的签名。兰秦力认可签名是其本人所写，但对《在职员工签字确认单》的内容不认可。景年科技公司提供了《关于旷工事宜告知函》、EMS快递单及快递查询单，证明2015年3月30日，景年科技公司按照兰秦力在劳动合同中填写的通讯地址，给其邮寄了《关于旷工事宜告知函》。告知函的内容为：员工兰秦力，您于2015年3月22日下午至今没有来公司上班，也没有向公司交假条，旷工已达7天，你已严重违反公司规章制度，根据《员工手册》第26条和65条的规定及劳动合同的约定，请您于收到此函2日内到公司说明情况，如您未按通知时间到公司说明情况，公司将按照以上规定与您解除劳动关系。快递查询单记载：2015年4月2日，该邮件投递并签收，签收人为本人。兰秦力称其当时仍在北京市，景年科技公司并未电话通知其回公司说明情况，而是将告知函邮寄到其湖北老家，并提供了该邮件收件人存单及手机通话记录为证，称其村里的邮政投递员模仿其亲属张士成的签名在”签收人”一栏中签字，其本人及家人均未收到该邮件。庭审中，景年科技公司提供了兰秦力2013年6月3日至2015年3月19日的考勤表，考勤表上无兰秦力延时加班的记录。考勤表显示兰秦力每天上班时间为上午8：30至11：30，下午1：30至5：30，晚上6：40至7：40，2014年7月12日至27日、2014年11月15日至2014年12月15日期间，无兰秦力出勤记录，兰秦力2015年3月20日后无出勤记录。景年科技公司称其公司实行军事化管理，兰秦力吃住均在公司，公司使用的刷卡系统只要是无迟到、旷工情况的，每天到岗时间均默认为以上上班时间。兰秦力对考勤表的真实性不予认可，提供了以下证据：1、加班申请表复印件。申请表记载：兰秦力申请2014年4月22日晚上20：00至23：30加班，申请表上有部门主管赵添乐的签字。兰秦力称2014年4月22日，其存在加班情况，但景年科技公司的考勤中没有加班记录，能证明景年科技公司的考勤不真实。景年科技公司称加班申请表是复印件，真实性不予认可。但认可其公司员工加班，均需填写加班申请表。2、请假条复印件。请假条记载：2014年7月28日，兰秦力因感冒和脚痛向公司请假，请假时间为2014年7月24日8：00至2014年7月27日20：00，请假条有景年科技公司厂长秦岩的签字。兰秦力称2014年7月24日至27日，其向公司请假，但公司考勤表上未记录。景年科技公司称北京景年新沅科技有限公司是其公司在密云的工厂，公司的考勤表显示，兰秦力2014年7月12日至27日未出勤。景年科技公司对请假条复印件的真实性不予认可。3、北京市顺义区医院门诊病历。门诊病历显示：2014年11月14日下午17：04至18：27分，兰秦力因右手食指铁片割伤到医院就诊，被诊断为伸肌腱损伤，医嘱休息一个月。兰秦力称2014年11月14日下午17：04分其在医院治疗，但公司的考勤表显示此时间其在打卡下班，因公司打卡时需要员工本人的脸部识别，能证明公司的考勤不真实。景年科技公司称因兰秦力当时是工伤，由公司工作人员带其去医院治疗，故公司未给其计缺勤，公司的打卡系统虽然是脸部识别，但是行政人员可以根据病假条进行调整。4、2013年5月19日至2014年10月19日期间的考勤信息表。考勤信息记载：该考勤信息系统为精工生产管理系统，人员为兰秦力，厂区为密云厂区，但未显示公司名称。兰秦力称该考勤信息是从景年科技公司的电脑系统中截图复印的。景年科技公司对该考勤信息表的真实性不予认可，称该考勤信息表并不是其公司的。5、《通知》。内容为《员工劳动纪律过失处罚规定》中规定：”临近下班时不得提前1分钟及以上时间站在刷卡机前等待下班，或者没到下班时间先到餐厅就餐后再刷卡，否则每次处罚10元（公司领导安排的除外）。”今日，少数人员提前停止作业，违反规定在刷卡机前等待下班。公司将严查严惩，初次违反者罚款10元，第二次违反罚款20元，以此类推。通知中附有图像，显示时间为2014年9月12日17：58：37秒，地点为大车间考勤机。《通知》中无公司名称等相关信息。景年科技公司称该《通知》为复印件，对真实性不予认可。6、2014年7月7日的录音，证明兰秦力因在车间跳舞，厂长秦岩让其请假，但考勤表上记录2014年7月8日至11日，兰秦力出勤，与事实不符，证明公司的考勤不真实。景年科技公司认可录音的真实性，对证明目的不认可。为证明每天的工作时间，兰秦力提供了以下证据：1、巡检问题记录卡。记载兰秦力5月19日、5月30日的巡检时间为11：40；6月3日的巡检时间为4：30；6月5日的巡检时间22：00和23：00；6月8日的巡检时间为6：00；6月9日的巡检时间为4：30、5：20、6：05；6月10日的巡检时间为21：00、22：30、7：00；6月13日的巡检时间为20：45、22：15、23：50、3：20。兰秦力称该巡检记录卡是其2014年5月和6月巡检时所记，能证明其工作时间。景年科技公司对巡检问题记录卡的真实性不予认可。2、苏×1于2015年8月10日出具的证明。内容为：我叫苏×1，我于2013年6月4日至2014年6月30日期间在景年科技公司从事行政工作。兰秦力在景年科技公司任检验员，每天工作10小时，2013年6月3日至2013年8月3日的工作时间为上午8：00至12：00，下午13：00至18：00，晚上18：40至19：40。2013年8月3日至我苏×1离职前工作时间为上午8：00至12：00，下午13：20至18：00，晚上18：40至20：00。其中在海淀厂区夜班工作时间为晚上20：00至第二天凌晨1：30，当日凌晨2：10上班至早上8：00下班。在密云厂区夜班工作时间为晚上20：00至第二天凌晨1：20下班，当日凌晨3：00上班至早上7：40下班，特此证明。因证人苏×2出庭作证，景年科技公司对其证明的真实性不予认可。景年科技公司提供了兰秦力2013年6月至2015年1月的工资汇总表及工资说明，显示兰秦力的工资结构为基本工资＋岗位工资＋绩效工资＋社保补贴＋全勤奖＋本月补贴-事假扣款。2014年7月24日后，兰秦力的基本工资＋岗位工资＋绩效工资等于X元。兰秦力对工资表中每月社保补贴数额和实发工资数额认可，对工资结构不认可。兰秦力提供了银行卡明细对账单，每月发放工资数额与工资表中的每月实发工资数额一致。兰秦力为证明景年科技公司将其辞退，提供了以下证据：1、六段录音。第一段录音时间为2015年3月19日，证明景年科技公司厂长秦岩与兰秦力协商调岗事宜，将其岗位调整为后勤保洁员；第二段录音时间为2015年3月19日晚上19：00，证明兰秦力2015年3月20日、21日请假2天，厂长秦岩同意；第三段录音时间为2015年3月22日，证明兰秦力2015年3月22日回公司上班，厂长秦岩让其去办理离职手续；第四段录音时间为2015年3月23日，证明办离职手续的过程；第五段录音时间为2015年3月26日，证明秦岩说兰秦力拒绝填写《员工离职信》和《离职申明》，就不能办理离职手续；第五段录音时间为2015年3月27日，证明景年科技公司的段慧儒要求兰秦力签一份与公司不存在劳资纠纷的表格，否则按自动离职处理。对以上六段录音，景年科技公司对真实性均认可，对证明目的不认可，称录音不完整，不能反映兰秦力真正的离职原因。2、员工离职手续办理确认表。证明厂长秦岩签字确认将兰秦力开除。确认表上记载的离职原因为：我在车工组任车工一职，因不能胜任车工工作，公司将我解聘，将我辞退，不是我自己不想干。景年科技公司对员工离职手续办理确认表的真实性不予认可，称兰秦力刚开始填写的离职原因是自己不想干，在办理离职手续过程中，其又在前面加了公司将其解聘等内容，公司发现这个问题后，就没有继续为其办理离职，这也是该确认表在其手里的原因，如果离职手续办理完了，该确认单应该交回公司。3、《员工离职信》、《离职声明》和领款单的模板。兰秦力称景年科技公司说不填写以上文件，就不能办理离职手续。景年科技公司对以上文件的真实性不予认可。4、劳动能力鉴定、确认结论通知书。证明景年科技公司与兰秦力解除劳动关系的真正原因是兰秦力的手因工伤不能上班。该通知书记载：兰秦力右手食指铁片割伤、伸肌腱损伤、指神经损伤。鉴定结论为：目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准十级。景年科技公司对劳动能力鉴定、确认结论通知书的真实性认可，对证明目的不认可。兰秦力提供了2015年5月28日的录音证据，证明厂长秦岩答应给付其500元年终奖。景年科技公司认可录音的真实性，但对证明目的不认可，称其公司没有年终奖一项，其他员工也没有发过年终奖。2015年5月4日，兰秦力向密云仲裁委申请仲裁，要求景年科技公司支付其：1、2013年6月1日至2015年3月20日期间的延时加班费42250元；2、因拖欠加班费加付补偿金42250元；3、解除劳动关系经济补偿金18800元；4、2015年2月1日至2015年3月20日的工资6243元；5、年终奖500元。2015年7月16日，密云仲裁委作出裁决：1、景年科技公司支付兰秦力2015年2月1日至2015年3月19日的工资4419.25元；2、景年科技公司支付兰秦力解除劳动关系经济补偿金6562.02元；3、驳回兰秦力的其他仲裁请求。兰秦力及景年科技公司均对密云仲裁委的裁决不服。兰秦力于2015年7月21日向我院起诉，景年科技公司于2015年8月4日向北京市第三中级人民法院申请撤销仲裁裁决。2015年8月12日，北京市第三中级人民法院作出（2015）三中民特字第10129号民事裁定书，以兰秦力已在我院起诉为由驳回了景年科技公司的撤销申请。故本案中合并审理景年科技公司与兰秦力的诉讼请求，双方当事人在本案中互为原、被告。另查：2014年7月24日兰秦力调岗后至2015年1月的月平均工资为2191.26元。上述事实，有双方当事人陈述、《关于旷工事宜告知函》及快递邮件查询单、工资表、考勤表、劳动合同、工作调动通知书、《员工手册》、《在职员工签字确认单》、录音证据、银行卡明细对账单、京密劳人仲字（2015）第1047号裁决书、（2015）三中民特字第10129号民事裁定书等证据在案佐证。本院认为：劳动争议发生后，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。兰秦力申请仲裁时主张解除劳动关系经济补偿金，诉至本院后将该项主张变更为违法解除劳动关系赔偿金。经本院向其释明，但兰秦力仍坚持要求支付其违法解除劳动关系赔偿金，因此项诉讼请求未经仲裁前置程序，故本案不予处理。因兰秦力变更了诉讼请求，在本案中未主张解除劳动关系经济补偿金，故景年科技公司无需支付兰秦力解除劳动关系经济补偿金。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。兰秦力对景年科技公司提供的考勤表的真实性不予认可，提供考勤信息表、加班申请表、请假条、《通知》均为复印件，景年科技公司对此不予认可，兰秦力未能提供证据原件或其他证据予以佐证，故本院对上述证据的真实性不予采信。兰秦力提供证人苏×1证言，景年科技公司不予认可，兰秦力未能提供证人苏×2出庭作证，故本院对苏×1的证明的真实性不予采信。本院对景年科技公司的考勤表的真实性予以采信。考勤表未记载兰秦力存在延时加班情况，兰秦力提供的证据不足以证明其存在延时加班事实，故兰秦力要求支付2013年6月1日至2015年3月20日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。兰秦力要求支付年终奖500元，其提供的与景年科技公司厂长秦岩的对话录音，不足以证明兰秦力的主张，故兰秦力要求支付年终奖的请求，本院不予支持。兰秦力不认可景年科技公司提供的工资表的真实性，但认可工资表中每月的实发工资数额和社会保险补贴数额，其主张自2014年7月24日调岗后，每月工资为基本工资2000元＋休息日加班费＋50元全勤奖，月平均工资为3200元，未提供充分证据，故本院对景年科技公司提供的工资表予以采信。兰秦力要求支付2015年2月1日至2015年3月19日工资的请求，本院予以支持，数额过高部分，本院不予支持；2015年3月20日，兰秦力未出勤，其主张2015年3月20日的工资，无依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告（原告）北京景年科技有限公司支付原告（被告）兰秦力二○一五年二月一日至二○一五年三月十九日的工资三千六百零一元七角三分。二、被告（原告）北京景年科技有限公司无需支付兰秦力解除劳动关系经济补偿金。三、驳回原告（被告）兰秦力的其他诉讼请求。四、驳回被告（原告）北京景年科技有限公司的其他诉讼请求。如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告（被告）兰秦力负担五元（已交纳）；由被告（原告）北京景年科技有限公司负担五元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  马静茹二〇一五年十月十四日书 记 员  刘婷婷