四川省绵阳市游仙区人民法院民 事 判 决 书（2015）游民初字第2201号原告赵章蓉，女，汉族，住绵阳市游仙区。委托代理人李绪宴，绵阳市涪城区朝阳法律服务所法律工作者。被告绵阳开元磁性材料有限公司，住所地：绵阳市游仙经济试验区。法定代表人汪伟，公司董事长。委托代理人杨清华，四川守信律师事务所律师原告赵章蓉诉被告绵阳开元磁性材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月28日立案受理后，依法由审判员贾武君适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵章蓉及其委托代理人李绪宴和被告绵阳开元磁性材料有限公司的委托代理人杨清华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵章蓉诉称：2000年9月原告到被告处上班，从事普工岗位工作。2007年8月7日在公司运送坯件时，车翻导致右手中指皮肤缺损、指骨骨折，2007年8月绵阳市人力资源和社会保障局工伤认定委员会出具工伤认定决定书，认定原告系工伤。由于被告未申请对原告进行劳动能力鉴定，也未将工伤认定决定书给原告，原告于2014年才从绵阳市工伤认定委员会复印了工伤认定决定书，导致原告2014年才申请进行劳动能力鉴定，2014年11月绵阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告伤残为十级。被告从原告上班起连续10个月每月扣押金50元，从上班起未休年休假，星期天加班但被告未发放加班工资。原告提出解除合同，被告拒不偿还押金和给付原告待遇。原告于2015年1月14日向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月22日绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告不服，起诉至本院，请求判令被告1.支付一次性伤残补助金7个月=40989÷12×0.6×7个月=14345元；2.支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金10个月=40989÷12×10个月=34150.75元；3.支付伙食补助费12／天×11天=132元；4.支付护理费80元／天×11天=880元；5.返还押金500元；6.支付年休假加班工资40989÷12×21.5×90天×2=28596.97元；7.支付经济补偿金=3415.75×12个月=40989元；8.支付星期天加班的加班费20000元。被告辩称，一次性伤残就业补助金8287.5元被告同意支付，但住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费属于工伤保险范畴，应当由社会保险事业管理局从工伤保险基金拨付；同意支付2014年度未休的年休假费用，以前未休的年休假超过仲裁时效，且2013年度原告在3月有10天事假，在4月份又有3天休假；加班工资未经仲裁程序；押金500元原告应当证明被告已经收取；经济补偿金因系原告提出解除劳动合同，故被告可以不予支付。经审理查明，原告赵章蓉系被告绵阳开元磁性材料有限公司职工，2000年9月入职，从事普工岗位工作。入职后原告参加了工伤保险。2007年8月7日在工作时不慎受伤，导致右手中指皮肤缺损、指骨骨折，入绵阳市人民医院住院治疗四天，出院时医嘱休息2月。2007年8月绵阳市人力资源和社会保障局出具工伤认定决定书，认定原告系工伤。2014年11月14日绵阳市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告伤残为十级。另查明，2014年8月25日原告申请离职，在《员工离职申请表》离职原因一栏填写“…本人于2000年9月1日入厂，至今已有14年了，最近明显感觉身体不适，不能在从事本工作了，故特此申请辞职，望领导批准…”，2014年9月24日原告离开公司。2015年1月14日原告向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1.支付一次性伤残补助金7个月=40989÷12×0.6×7个月=14345元；2.支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金10个月=40989÷12×10个月=34150.75元；3.支付伙食补助费12／天×11天=132元；4.支付护理费80元／天×11天=880元；5.补缴社会保险；6.返还押金500元；7.支付年休假加班工资40989÷12×21.5×90天×2=28596.97元；8.支付经济补偿金=3415.75×12个月=40989元。2015年4月22日绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决1.原告的工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、后续医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费均以社会保险事业管理局工伤保险基金拨付的为准；2.由绵阳开元磁性材料有限公司支付赵章蓉一次性伤残就业补助金8287.5元；3.支付2014年度未休年休假的二倍工资2025.74元；4.驳回赵章蓉其他仲裁请求。原告赵章蓉不服，起诉至本院，请求判如所诉。另查明，原告离职前的月平均工为3125元，扣除加班工资后的月平均工资为2137.13元。原告诉称被告从原告上班起连续10个月每月从工资中扣押金50元，庭审中原告申请证人张朝萍、杨玉芳出庭，二证人均陈述新进入被告公司的员工均被从工资中扣减500元；原告还举出2011年1月、2月及11月被告单位的工资表复印件（上面显示工龄工资在5元至10元挡的员工多数存在工资被扣50元或者500元的）。庭审中被告举出《2013第一批春假休假人员准备会议签到表》，签到表上有原告签名，证明被告安排原告年休假。原告认为原告签名不能证明原告已经修了年休假。庭审中原告撤回要求支付加班费的诉讼请求。上述事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职申请表、离职手续清单、工资表、会议签到表、仲裁裁决书、证人证言以及原被告的陈述等证据相互印证，足以认定。本院认为：原被告从2000年9月起建立劳动关系，2014年9月原告申请离职，双方解除劳动合同。原告在双方劳动关系存续期间发生工伤，经鉴定为十级，按照《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求本院予以支持。具体金额按四川省人民政府规定的10级伤残的按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发6个月即20495.5元（6个月×3415.75元／月）；至于原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金系由工伤保险基金支付，职工住院治疗工伤的伙食补助费根据《工伤保险条例》第三十条第四款也应当由工伤保险基金支付，故原告要求被告支付该三项费用本院不予支持，双方按工伤保险条例的规定申报工伤保险基金支付；根据该条例第三十三条第三款规定“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，原告工伤后住院11天，被告应当支付护理费，但原告请求支付已经超过仲裁期限，本院不予支持。原告请求给付解除劳动合同的经济补偿金，因双方劳动合同系原告以其个人原因提出解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定的用人单位支付经济补偿的情形，故本院不予支持。关于带薪年休假，被告无证据证明已经安排原告年休假，故应当按照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定计算原告未休年休假的工资，因原告从2013至2014年的应休年休假共计10天加7天，共计17天（此前未休的年休假待遇超过仲裁期限，本院不予支持），故被告应当支付原告未休年休假的工资3340.8元（17天×2137.13元÷21.75天×200%）。关于原告主张的押金，原告虽举出证人陈述及原告提交的工资表复印件证明被告从工资中扣留500元的情况存在，但该证据并不足以证明对原告也扣留了500元，故对原告该项请求不予支持。综上所述，判决如下：被告绵阳开元磁性材料有限公司支付原告赵章蓉一次性伤残就业补助金20495.5元；被告绵阳开元磁性材料有限公司支付原告赵章蓉未休年休假的工资3340.8元；驳回原告赵章蓉其他诉讼请求。上述义务被告于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半征收案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于绵阳市中级人民法院。审判员  贾武君二〇一五年十月九日书记员  陈晓莉附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天…”；第五条第三款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”；第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”