上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2014）闵民一(民)初字第14768号原告上海乐扣乐扣贸易有限公司。法定代表人SHINDONGHOON。委托代理人周蕾，北京中银律师事务所上海分所律师。委托代理人徐强，北京中银律师事务所上海分所律师。被告高颖。原告上海乐扣乐扣贸易有限公司与被告高颖劳动合同纠纷一案，本院于2014年8月11日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告上海乐扣乐扣贸易有限公司的委托代理人周蕾、被告高颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海乐扣乐扣贸易有限公司诉称，被告于2011年5月进入原告处工作，最终担任的职务为全国大卖场总监。双方签订了劳动合同，被告任职期间，原告已向被告足额发放了加班工资。且被告在职期间严重违反原告规章制度、徇私舞弊、严重失职，造成原告5,000元(人民币，币种下同)以上的经济损失，原告依据双方的劳动合同及规章制度，对其作出解除劳动合同的决定，属合法解除。被告以此申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：1、原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金71,622.50元；2、原告无须支付被告2011年7月1日至2014年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资差额80,376.78元。被告高颖辩称，原告将被告的工资分为基本工资和绩效工资，并以基本工资作为加班工资计算基数，以总工资作为请假扣款基数，但被告实际上每个月工资都是固定的，不存在分项。关于订单事件，被告称从未伪造过订单，也不存在挪用公款的情况。他所做的高层都是知晓的，乐购和世纪联华未出订单而下订单是正常的销售情况，之所以未下订单就出货是原告高层需要业绩。而且，所有的出货不仅需要被告的签字，也需要上级韩国人的签字。保温杯事件是原告公司的一个韩国人邱某接的单子，被告只是帮忙找了个第三方公司进行回款处理，对此情况公司也是知情并同意的。故不同意原告的诉请。经审理查明，被告于2011年5月23日进入原告处工作，最后担任的职务为全国大卖场总监。双方签订的最后一期劳动合同期限自2012年6月1日起至2015年5月31日止，约定被告的加班工资基数按照基本工资计算。原告于2014年3月14日以电子邮件形式向被告发出辞退通知，被告实际工作至该日。被告在职期间做五休二，被告存在加班。被告的月工资由基本工资、补贴、绩效工资、加班工资构成，其中基本工资、补贴及绩效工资每月固定。2011年7月至2014年2月期间，共计加班1,225.70小时，原告已经支付被告加班工资56,850.30元。原告的员工手册的规定，有下列行为之一的，属于中等违纪：擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报的；有下列行为之一的，属于严重违纪：严重失职、营私舞弊，给公司造成5,000元以上损失的；利用在公司的地位和职权为自己谋取私利的；贪污、挪用公款或收受贿赂的，可解除劳动合同，被告签收了该员工手册。2014年3月20日，被告以诉争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2014年6月24日做出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金71,622.5元；2、原告支付被告2011年7月1日至2014年2月28日期间平时延时及休息日加班工资差额共计80,376.78元。原告不服，遂诉至本院。仲裁审理中，原告称被告在职期间严重失职，于2013年6月、9月制作两笔虚假订单，并请证人丘某(KOOHEEJUN,韩国籍)出庭作证。原告还提供另一证人潘某，潘某述称被告于2013年9月要求其制作6张团购订单。此举不符合原告处的规章制度，因该笔订单系手工订单，无法在系统中查得。被告对证人证言均不予确认，并请证人金某证明，金某述称，被告系其上级，销售部为了完成销量，如2013年6月、9月此类的手工订单的销售模式使用频繁，且均经CEO同意后方可完成。原告对金某的证人证言不予确认。丘某还述称，其友介绍一笔保温杯生意，其将该笔生意介绍给了被告，但实际操作形式与公司规定不符，故被告利用其职务之便找一经销商完成该订单。丘某述称原告不同意被告找另一个经销商开具发票和完成该笔交易，因与事先报告的流程不符。诉讼中，原告称，保温杯事件，货款第三方公司走帐，原告事先并不知晓，被告将该货款5万元转入被告的私人帐户违反了规定，原告收到这笔货款时间晚了半年；订单事情发生后，原告找被告谈过话并进行了记录，被告承认6月和9月的订单是不正常的，并承认未与乐购和世纪联华谈好就下了单，这情况原告在最后付款时才知晓，造成了原告的巨大损失。被告则辩称被告没有挪用公款，是原告领导和丘某找到被告帮忙进行平帐的。客户将保温杯预付款73,885元直接汇给丘某，丘某只汇给了被告5万元。销售指标和被告的收入没有任何关系，6月份的订单也是韩国人要业绩然后任理事要求去做订单的。9月的订单是任理事在部门大办公室直接交代按6月份模式去做这些事的，这事情原告是知晓的。6月和9月的订单都是为了业绩而是制作的虚假订单，都是任理事指示的，这两笔货也出货了，最后退货是韩国人自己去处理的，没有经过被告，被告只是知晓。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、工资单、起案、票据、辞退通知、员工手册、回执等证据所证实。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度，劳动者违反的，用人单位有权对劳动者作出一定的处罚，甚至解除劳动合同。本案中，被告辖下制作虚假订单，造成了原告巨大损失，被告负有不可推卸的责任；被告擅自将原告的业务款50,000元汇入被告的私人账户内，该行为不仅违反了员工手册规定，而且也严重违反了员工的行为准则，被告的行为属严重违反劳动纪律行为。原告为严肃劳动纪律，维持正常的工作秩序，依照劳动合同中的约定和员工手册规定，解除与被告之间的劳动合同，并无不当，故原告要求无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金71,622.50元的诉讼请求，有依据，本院予以支持。根据规定，工资应当按约按月如数发放给劳动者，用人单位不得无故克扣劳动者工资。本案中，双方在劳动合同中约定加班工资基数按照基本工资计算，而非以被告正常工作时间的月工资计算，损害了被告的基本劳动权利，该约定不具有法律约束力，加班工资基数应按照被告正常工作时间的月工资计算，故原告要求无须支付被告2011年7月1日至2014年2月28日期间的平时延时及休息日加班工资差额80,376.78元的诉讼请求，无依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，判决如下：一、原告上海乐扣乐扣贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告高颖2011年7月1日至2014年2月28日期间平时延时及休息日加班工资差额共计80,376.78元；二、原告上海乐扣乐扣贸易有限公司无须支付被告高颖违法解除劳动合同的赔偿金71,622.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海乐扣乐扣贸易有限公司、被告高颖各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 平人民陪审员  毛秀清人民陪审员  邢美新二〇一五年三月十日书 记 员  黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动合同延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。