北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第05133号上诉人（原审被告）王书田，男，1960年12月12日出生。被上诉人（原审原告）北京海文资产经营管理有限公司，住所地北京市朝阳区劲松南路一号。法定代表人杨金城，董事长。委托代理人付文家，北京天驰洪范律师事务所律师。上诉人王书田与被上诉人北京海文资产经营管理有限公司（以下简称海文资产管理公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第01587号民事判决，向本院提起上诉。本院受理该案后，依法组成由法官高峙担任审判长，法官张弘、法官赵卉参加的合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海文资产管理公司在一审中起诉称：2006年1月1日海文资产管理公司与王书田签订劳动合同，合同期限为2006年1月1日至2008年12月31日；2009年1月1日，海文资产管理公司与王书田签订了劳动合同，合同期限为2009年1月1日至2014年6月30日；北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会京朝劳仲字（2014）第07994号裁决书中，认定海文资产管理公司与王书田连续两次签订固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第14条的规定，海文资产管理公司应该与王书田签订无固定期限劳动合同，该裁决属适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日生效，其中第97条规定：“本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。”该案中，海文资产管理公司与王书田于2006年1月1日签署劳动合同时，劳动合同法并未出台及生效；劳动合同法生效后，海文资产管理公司与王书田之间只签订过一次劳动合同，即2009年1月1日签订的劳动合同。故海文资产管理公司诉至该院要求：判决海文资产管理公司无需与王书田签订无固定期限的劳动合同。王书田在一审中答辩称：不同意海文资产管理公司的诉讼请求。王书田没有签订过期限为2009年1月1日至2014年6月30日的劳动合同，在这期间王书田的劳动合同是一年一签的，一共签订了五份劳动合同，海文资产管理公司提供的该份劳动合同是伪造的。一审法院审理查明：王书田于1995年5月12日入职北京海文物业管理有限责任公司。海文资产管理公司认可王书田的入职时间，并主张2005年北京海文物业管理有限责任公司企业改制，从国企改制为私企，改制时北京海文物业管理有限责任公司与王书田于2005年12月30日签署了《协商解除劳动合同协议书》，约定双方协商解除2005年1月1日签署的《劳动合同书》及《岗位协议书》等相关协议书，同时北京海文物业管理有限责任公司支付王书田解除劳动合同经济补偿金22488元。庭审中，王书田认可收到解除劳动合同经济补偿金22488元。北京海文物业管理有限责任公司于2010年变更名称为“北京海文资产经营管理有限公司”。海文资产管理公司主张其与王书田签订过两次劳动合同，期限分别为2006年1月1日至2008年12月31日以及2009年1月1日至2014年6月30日，并提交了该两份劳动合同书。王书田对2006年1月1日至2008年12月31日劳动合同书的真实性予以认可，但不认可2009年1月1日至2014年6月30日劳动合同书的真实性，其主张该份劳动合同书上第1、2页上的手写字体以及最后一页的签字系其书写，但该份劳动合同是海文资产管理公司重新装订的，第3页打印体显示的：“本合同于2009年1月1日生效，于2014年6月30日终止”是海文资产管理公司后加上去的。另，王书田主张2006年1月1日至2008年12月31日的劳动合同到期后，海文资产管理公司与其的劳动合同都是一年一签的。2014年5月28日，王书田以海文资产管理公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：双方自2014年7月1日起签订无固定期限劳动合同。2014年11月18日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第07994号仲裁裁决书，裁决：海文资产管理公司与王书田签订自2014年7月1日生效的无固定期限劳动合同。海文资产管理公司不服仲裁裁决，诉至该院。一审法院判决认定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第一款“本法施行前己依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，现海文资产管理公司提交的证据显示自2008年1月1日之后，双方只签订过一份劳动合同，王书田虽不认可2009年1月1日至2014年6月30日劳动合同的真实性，主张与海文资产管理公司自2009年至2014年都是一年一签劳动合同，但没有提供相应的证据证明。故该院采信海文资产管理公司关于双方自2008年1月1日之后只签订过一次劳动合同的主张。现王书田不符合签订无固定期限劳动合同的条件，海文资产管理公司要求无需与王书田签订无固定期限的劳动合同，符合法律规定，该院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条、第九十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：海文资产管理公司无需与王书田签订自2014年7月1日生效的无固定期限劳动合同。王书田不服一审法院判决，向本院提起上诉。其主要上诉理由是：王书田在海文资产管理公司连续工作满十年，且签订过多次固定期限合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，海文资产管理公司应当签订无固定期限劳动合同。综上，请求撤销一审判决，改判海文资产管理公司与王书田签订自2014年7月1日生效的无固定期限劳动合同。一、二审案件受理费由海文资产管理公司承担。海文资产管理公司服从一审判决。其针对王书田的上诉理由答辩称：王书田不符合订立无固定期限劳动合同的条件。请求驳回王书田的上诉，维持原判。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。上述事实，有劳动合同、协商解除劳动合同协议书、京朝劳仲（2014）第07994号仲裁裁决书、当事人陈述等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且用人单位不享有法定解除权的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。首先，王书田于1995年5月12日入职北京海文物业管理有限责任公司。2005年北京海文物业管理有限责任公司从国企改制为私企，北京海文物业管理有限责任公司与王书田于2005年12月解除劳动关系，并支付王书田解除劳动合同经济补偿金的行为未规避法律，符合法律规定，属于合法解除。2006年1月1日海文资产管理公司与王书田订立劳动合同后，应当认定双方自该日建立劳动关系。截止至2014年7月1日，王书田在海文资产管理公司连续工作未满十年。其次，王书田不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情形。再次，《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自该法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。海文资产管理公司提交的证据可以证明，自2008年1月1日之后，双方只签订过一份劳动合同。王书田不认可2009年1月1日至2014年6月30日劳动合同的真实性，其上诉主张与海文资产管理公司自2009年至2014年一年一签劳动合同，但没有提供相应的证据证明，王书田应当承担不利的法律后果。一审法院据此认定2008年1月1日之后双方只签订过一次劳动合同，理由正当，本院予以确认。王书田关于双方自2008年1月1日后签订过多次劳动合同，并据此要求海文资产管理公司订立无固定期限劳动合同的上诉主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。一审法院综合上述事实，认定现王书田不符合签订无固定期限劳动合同的条件，理由正当，本院予以确认。王书田不符合法定的订立无固定期限劳动合同的要件，其要求与海文资产管理公司订立无固定期限劳动合同的上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，王书田的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由王书田负担（于本判决生效后7日内交纳）；二审案件受理费10元，由王书田负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  高峙审 判 员  张弘代理审判员  赵卉二〇一五年三月三十一日书 记 员  陈雁