甘肃省武威市凉州区人民法院民 事 判 决 书（2015）凉民初字第4838号原告张西北。委托代理人赵教庆，系甘肃汇平律师事务所律师。被告武威天祥肉类加工有限公司法定代理人俞章礼。委托代理人铁武。原告张西北诉被告武威天祥肉类加工有限公司（天祥公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年9月9日受理后，依法适用简易程序，于同年10月9日公开开庭进行了审理。原告张西北及其委托代理人赵教庆，被告天祥公司及其委托代理人铁武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2013年11月18日，原告到被告公司从事电工工作。2014年4月2日，原告在工作时将腰扭伤，在武威市人民医院住院治疗136天。2014年6月16日，武威市���力资源和社会保障局认定原告为工伤。后经武威市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残10级。住院期间，被告公司未派员护理。2015年2月，被告在未解除劳动合同的情况下尚自停发原告工资至今。因被告怠于向社保部门申报赔偿，原告向武威市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告不服该仲裁裁决，现起诉要求维持武市劳人仲（2015）14号裁决书1、3、4项裁决，判令被告支付护理费16187元、停工留薪期间工资11046.48元、一个月双倍工资2008.48元、继续治疗费5万元。原告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、武威市人民医院诊断证明1份，证明原告经该院诊断的情况；2、武威市人民医院病历1套，证明原告住院治疗的情况；3、武威市人民医院住院收费票据1份，证明原告花费住院费用14833.89元的事实；4、劳动能力检查门诊票据1份，证���原告花费门诊费410元的事实；5、武威市人力资源和社会保障局认定工伤决定书1份，证明原告受伤被认定为工伤的事实；6、武威市劳动能力鉴定委员会文件1份，证明原告受伤经鉴定为伤残10级的事实；7、劳动合同书1份，证明原、被告签订劳动合同的事实；8、武威市劳动人事争议仲裁委员会裁决书1份，证明原、被告就工伤待遇赔付事宜发生争议，经劳动仲裁的事实。被告辩称，2014年4月2日，原告在工作过程中不慎将腰扭伤。治疗过程中，被告垫付医疗费2万元，应予扣除。原告工伤认定、劳动能力鉴定结论与其腰椎骨质增生之间不具有关联性。被告为原告缴纳了工伤保险，原告应向工伤保险机构进行理赔，被告仅需支付原告7个月工资的一次性伤残就业补助金。被告为支持其主张，向本院提交了如下证据：1、武威市人民医院住院预交款凭证1份、银行交易回单3份，证明被告为原告垫付医疗费的事实；2、武威市职工工伤保险基金专用拨款单1份，证明社保部门向原告支付工伤保险费20516.94元；3、银行交易回单1份、收条1份，证明被告公司支付原告工伤费用10516.94元；4、张西北工资明细表1份，证明原告工资收入情况。经质证，原告出示的证据1、2，被告称该证据证明原告患有慢性病，和本案无关；原告出示的证据3，被告不认可；原告出示的证据4、5、6，被告对其真实性无异议；原告出示的证据7、8，被告无异议。被告出示的证据1，原告认可被告垫付医疗费1万元的事实；被告出示的证据2、3、4，原告无异议。鉴于原告提供的证据1、2、3、4、5、6、7，来源合法、客观真实，且与本案具有关联，本院确认其证明力。被告提供的证据1、2、3、4，原���无异议，本院确认其证明力。经审理查明，2013年11月18日，原告张西北到被告天祥公司从事电工工作。2014年2月28日，双方签订固定期限自2013年11月18日起至2014年2月28日止的劳动合同，约定合同期满一个月，双方都未明示终止合同，视为原劳动合同权利、义务延续1年或至新的劳动合同签订为止。2014年4月2日，原告在工作期间不慎将腰扭伤。2014年4月16日，原告在武威市人民医院住院治疗，经诊断为：1.腰椎间盘突出症；2.腰椎骨质增生；3.前列腺增生；4.阳痿。住院治疗135天，花费住院费用14833.89元，同年8月29日出院。2014年6月16日，武威市人力资源和社会保障局作出武工伤认字（2014）36号认定工伤决定书，认定张西北构成工伤。2014年11月17日，武威市社会保险事业管理局向被告拨付应该的工伤医药费11868.94元、住院伙食补助费8648元，共计20516.94元。同年11月30日，���告转付原告工伤费用10516.94元，其余1万元用于扣除己方垫付的住院费。2015年6月15日，武威市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴发（2015）17号文件，认定原告张西北的伤残等级为10级，期间花费门诊费410元。后原、被告双方因工伤待遇赔付事宜发生争议，原告申请劳动仲裁。2015年8月27日，武威市劳动人事争议仲裁委员会作出武市劳人仲（2015）14号裁决书，裁决1.被申请人武威天祥肉类加工有限公司与申请人张西北解除劳动合同，并出具相关证明文书送达申请人；2.被申请人武威天祥肉类加工有限公司应支付申请人张西北停工留薪期间工资6617元；3.被申请人武威天祥肉类加工有限公司应支付申请人张西北一次性伤残就业补助金16964元，并负责向社保经办机构申领申请人应享受的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金（具体数额以社保经办机构核算为准）支付申请人；4.被申请人武威天祥肉类加工有限公司负责向社保经办机构申领申请人张西北进行劳动能力鉴定所产生的检查费用（具体数额以社保经办机构核定为准）支付申请人；5.申请人的其他诉求本委不予支持。原告不服该裁决，形成诉讼。另查明，2014年4月至2015年1月，被告继续向原告支付了工资。原告受伤前5个月平均工资为1620.6元／月。原告住院期间由其妻子护理。2014年度全省城镇非私营单位在岗职工月缴费基数为2424元。2014年度甘肃省居民和服务行业工资标准为年32779元。本院认为，被告系在与原告劳动关系存续期间因工作而受伤，受伤之后又被劳动部门确认为工伤，因此应当享受工伤待遇。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院���食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。原、被缔结劳动关系后，原告已按法律规定为被告交纳了工伤保险，故原告工伤构成系十级伤残后，其诉讼主张所涉及的（生活不能自理情况下的经劳动能力鉴定委员会确认的）护理费、劳动检查鉴定费、继续治疗费等请求，应当向负责工伤保险基金的劳动社保部门主张，作为用人单位的被告不再负担。原告诉讼主张的治疗期间的工资福利请求，一次性伤残就业补助金请求，符合法律规定，依法应当由被告负担。具体标准应当参照工伤保险条例确定。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告的工伤事故发至于2014年4月2日，其劳动能力鉴定结果形成于2015年6月15日，期间共14.5个月，原告已领取了9.5个月工资，与法律规定的最长期间尚差3个月，故应该关于停工治疗期间工资请求，可支持3个月，计4861.8元（1620.6元／月×3月）。诉讼中原、被告均未能举证证实原告在停工留薪期间生活不能自理，可结合其住院天数及甘肃省上年度居民服务行业工资标准核定，计12383.2元（32779元／年÷365天×136天），故原告关于由被告负责的护理费请求，予以支持。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。现原告诉讼要求解除劳动合同，故可依法准许，劳动合同解除之后，被告应当支付一次性伤残就业补助金，具体标准根据甘肃省政府规定确定。《甘肃省人民政府关于贯彻落实《工伤保险条例》实施意见的通知》第十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本人平均月缴费工资低于统筹地区上年���职工月平均工资的，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月。武威市统筹缴费月工资标准2014年为2424元，故被告应当负担的一次性伤残就业补助金为2424元×6月，计14544元。因为原、被告双方签订了劳动合同，并约定了期满延续内容，故被告未签订劳动合同的主张不能成立，被告主张双倍工资的请求依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、三十九条，《工伤保险条例》第三十七条，《甘肃省人民政府关于贯彻落实《工伤保险条例》实施意见的通知》第十九条之规定，判决如下：一、原告张西北与被告武威天祥肉类加工��限公司劳动合同依法解除；二、被告武威天祥肉类加工有限公司支付原告张西北停工留薪期间工资4861.8元；三、被告武威天祥肉类加工有限公司支付原告张西北护理费12383.2元；四、被告武威天祥肉类加工有限公司支付原告一次性伤残就业补助金14544元；五、驳回原告张西北的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告武威天祥肉类加工有限公司负担。如果未按判决书指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳上诉案件受理费，上诉于甘肃省武威市中级人民法院。判决书生效后，义务人拒绝履行的，权利人向��民法院申请执行的期限为2年，逾期则视为放弃申请执行权，法院将不再立案执行。审判员  李财文二〇一五年十月十九日书记员  顾佳丽