沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书[2014]东陵民一初字第3030号原告ＸＸ，男，汉族，无职业，住址沈阳市东陵区。委托代理人逄永进，系沈阳市皇姑区明廉法律事务所法律工作者。被告沈阳泗水投资发展有限公司，住所地沈阳市东陵区泗水街55号。法定代表人李刚，系该公司总经理。委托代理人刘铁军，系辽宁世阳律师事务所律师。原告ＸＸ与被告沈阳泗水投资发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2014年10月16日受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告ＸＸ及其委托代理人逄永进，被告沈阳泗水投资发展有限公司的委托代理人刘铁军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告系被告单位员工，2011年1月1日调转到被告处工作，任主管职务至今，工龄合计10年。2014年8月1日，被告要求原告交接工作，无故停发原告工资。原告不服用人单位的单方违法行为，向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理，并出具不予受理通知书。故原告诉至法院，请求法院判令：一、被告为原告补缴2014年8月、9月的社会保险；二、被告给付原告拖欠工资13,000元，工资差额22,950元，双倍工资71,500元；三、被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金82,000元，加付赔偿金13,000元。被告辩称，关于社会保险，被告为原告缴纳到2014年8月份，因当时原告已不在被告单位工作。针对原告称拖欠工资，被告未拖欠原告工资。被告同意给付原告经济补偿金。原告为支持其诉讼请求，向本院提供如下证据：1、不予受理通知书，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据无异议。2、被告公司登记情况查询卡1张，证明被告是合法的被告主体，正在营业状态。被告对该证据无异议。3、盛京银行客户对账单1份（2013年1月-2014年9月），证明被告与原告之间存在劳动关系，被告未按约定足额向原告支付工资。被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为原告的工资数额应按实际计算。4、职工住房公积金缴存证明及沈阳住房公积金缴存职工个人明细表各1份，证明原告的工作年限。被告认为该证据能够证明被告从2012年开始为原告缴纳住房公积金，之前是由棋盘山文化产业有限公司为其缴纳，被告与该公司是两个法人单位，不能证明原告在被告处连续工作10年。被告向本院提供如下证据：1、工资表（2014年1月至2014年7月）及劳动合同书各1份，证明原告的工资情况。原告对该证据无异议。2、沈阳市浑南区政府文件1份，证明原告属雇员，以及解聘原告的依据，属于双方合法解除劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，对合法性及关联性有异议，认为该文件只是东陵区（浑南区）政府办公室关于雇员管理办法的通知，属于内部文件，与劳动法相冲突，且该文件下发时间为2012年12月31日，2013年1月1日开始执行，原告到被告处工作的时间是2011年1月1日，原告属企业员工，不是政府雇员。3、原告的社会保险变动通知单及参保人员明细，证明被告单位为原告缴纳社会保险到2014年8月份。经审理查明，原告ＸＸ自2006年10月开始到沈阳棋盘山文化产业集团有限公司工作，2011年12月，原告转入被告沈阳泗水投资发展有限公司工作，任主管职务。2011年12月1日原告与被告签订了书面劳动合同，约定合同期限自2011年12月1日至2012年11月30日，原告岗位为部门主管，每月工资6,500元。劳动合同期满后双方再未续订劳动合同。2014年1月，在原告还从事原工作的情况下，被告将原告的工资标准降低。根据被告提交的工资表，2014年1月至5月及2014年7月，被告为原告发放的工资数额为每月3,950元，2014年6月，被告为原告发放工资为4,800元。2014年8月中旬，原告得知被告对部分职工停止考勤，不安排具体工作内容。之后原告未能如往常一样正常出勤并工作。被告为原告发放工资到2014年7月份，为原告缴纳社会保险费至2014年8月份。之后，原告与被告就支付相关赔偿等事宜发生纠纷。原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年10月10日，该仲裁委员会以原告的申请不属于劳动人事争议处理范围、原告的请求超过仲裁时效为由，作出沈浑劳人仲不字[2014]541号不予受理通知书。另查明，2005年3月30日，沈阳市棋盘山国际风景旅游开发区国有资产管理委员会作为股东投资设立了沈阳棋盘山开发区国有资产经营有限公司，2008年11月27日，该公司更名为沈阳棋盘山文化产业集团有限公司。被告沈阳泗水投资发展有限公司于2010年2月9日成立，其股东之一为沈阳棋盘山开发区国有资产经营管理有限公司。本院认为，2014年8月中旬以后，原告ＸＸ即不再为被告沈阳泗水投资发展有限公司提供劳动，被告也不再为原告发放工资，而后原告申请劳动仲裁请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，据此，双方劳动关系已于8月15日实际解除。根据最高人民法院相关司法解释规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的，应当认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在此情形下，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，应当把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。本案中，原告ＸＸ先后在沈阳棋盘山文化产业集团有限公司与被告沈阳泗水投资发展有限公司处工作，两个公司有相同的股东沈阳市棋盘山国际风景旅游开发区国有资产管理委员会，二者为关联企业，可认定为原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，而原用人单位未向原告支付经济补偿，因此，计算经济补偿或赔偿金时，原告在原用人单位的工作年限应合并计算到其在被告处的工作年限中。被告依据东陵区（浑南新区）人民政府办公室2012年12月31日下发的沈东陵（浑南）政办发[2012]73号文件解除与原告的劳动关系，但该文件系东陵区（浑南新区）针对政府雇员的管理办法，并未涉及企业人员，故该文件并不能作为被告解除与原告劳动合同的合法依据，对原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的请求，本院予以支持。我国劳动合同法于2008年1月1日起施行，在此之前的相关法律法规中并无关于违法解除劳动合同赔偿金的规定，因此，原告获得赔偿金的工作年限应从2008年1月1日起算。关于原告离职前的月平均工资数额，2014年1月开始，被告在原告工作内容不变、未与原告协商一致且无法定事由的情况下，单方降低原告的工资标准，原告请求按原工资标准（合同约定每月工资6,500元）予以补齐并以原工资标准计算赔偿金，该请求于法有据，本院予以支持。依据双方提供的工资表及银行对账单，2014年1月至7月，被告为原告少发工资17,000元，应予补发，另被告应给付原告违法解除劳动合同赔偿金91,000元（6,500元×7个月×2倍），原告主张82,000元，本院予以支持。原告在2014年8月中旬之后，未能如往常一样正常出勤并工作，被告理应为原告支付2014年8月份半个月的工资报酬，同年9月份，因原告未提供正常劳动，该月工资被告可以不予发放给原告。同理，因被告为原告缴纳社会保险费至2014年8月，故原告要求被告缴纳2014年8月至9月的社会保险费的主张，本院不予支持。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方的劳动合同自2012年11月30日到期后被告未与原告签订书面劳动合同，故原告主张被告未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院对其合理部分予以支持。因被告在此期间已支付原告工资，故被告还应支付原告未签订劳动合同双倍工资的差额部分。关于原告要求的加付赔偿金，于法无据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ工资3,250元；二、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ未签订书面劳动合同双倍工资差额71,500元；三、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ工资差额17,000元；四、被告沈阳泗水投资发展有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告ＸＸ违法解除劳动合同赔偿金82,000元；五、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳泗水投资发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  马俊光代理审判员  赵 岩人民陪审员  王海英二〇一五年三月二日书 记 员  李 楠本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。