福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2015）思民初字第3380号原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅，住所地厦门市思明区湖滨四里64号之一。负责人林也好。委托代理人郑小冰。被告胡晓斌，男，1990年6月12日出生，汉族，住福建省诏安县。原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅（以下简称“荣记鱼粥餐厅”）与被告胡晓斌劳动争议一案，本院于2015年2月3日立案受理后，依法由代理审判员刘亚乐适用简易程序，于2015年3月5日公开开庭进行了审理。原告委托代理人郑小冰，被告胡晓斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告荣记鱼粥餐厅诉称，本餐厅前水台部领班胡晓斌自2014年10月20日下午口头提出辞职，在未经部门水台长及人事部主管同意，连续旷工至今未办理离职手续，餐厅多次与其联系，要求其回来上班，胡晓斌均未理会。水台部是本餐厅的技术部门，负责深海鱼的宰杀和分切工作，是餐厅主要食材加工的核心部门，胡晓斌身为部门领班，无故旷工给水台部工作和餐厅经营造成严重影响。根据本餐厅与胡晓斌签订的劳动合同条款约定的双方权利义务：第九条，在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。第十八条，双方认为需要约定的其他事项：本公司《员工手册》规定及公司各项规章制度均作为本合同附件，其中《员工手册》第十九页第七章“福利”第四条旷工处罚条款：员工没请假或请假未批准而未上班者以旷工论处，除按规定处罚外，旷工一天扣三天工资。另根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。胡晓斌因连续旷工达到3天以上，并提前30日向本餐厅申请办理离职手续，因此根据双方签订的《劳动合同》及相关法律规定，诉诸贵院，请求法院判决：1、原告无需向被告支付2014年10月份的工资2977元；2、原告无需向被告支付2014年10月1日至3日法定节假日加班工资共计546元；3、原告无需向被告支付2014年10月份的工资100元。被告胡晓斌辨称，仲裁裁决是正确的，请求支持仲裁裁决结果。案件审理过程中，原告提交证据仲裁裁决书、送达回证、工资单、水台部职工考勤表、离职登记表、证明人证明、劳动合同、员工手册。被告对离职登记表和证明人证明的真实性不予认可，其他证据真实性均予以认可。被告提交水台部10月份考勤表、2014年10月工资单、领取工资委托书、离职登记表。原告对考勤表和工资单真实性予以认可，对领取工资委托书真实性不予认可，认为离职登记表人事部没有签名，被告的离职手续没有办理完整。经审理查明，被告胡晓斌于2011年12月20日进入荣记鱼粥餐厅工作，工作期间双方签订劳动合同，原告有为被告办理社会保险登记手续及缴纳社会保险费用，被告胡晓斌的月工资构成为基本工资1320元、综合工资2180元、工龄100元、满勤100元、职补200元及节日补贴、夜班补贴等，每月25日以现金形式发放上个月工资。被告胡晓斌2014年10月20日上午没有再到荣记鱼粥餐厅工作，2014年10月的工资也没有领取。2014年10月份，被告胡晓斌实际上班18.5天，其中10月1日至3日存在加班。2014年11月20日，胡晓斌向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决荣记鱼粥餐厅：一、支付2014年10月1日至2014年10月26日期间的工资3000元；二、支付2014年10月1日至201年10月3日期间加班工资546元；三、支付工龄工资100元。仲裁阶段，荣记鱼粥餐厅亦认可胡晓斌2014年国庆3天加班工资为546元，2015年1月15日，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会作出厦思劳仲案（2014）711号裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十日内，荣记鱼粥餐厅一次性支付胡晓斌2014年10月份工资2977元；二、自裁决书生效之日起十日内，荣记鱼粥餐厅一次性支付胡晓斌2014年10月1日至3日法定节假日的加班工资546元；三、自裁决书生效之日起十日内，荣记鱼粥餐厅一次性支付胡晓斌2014年10月份的工龄工资100元；四、驳回胡晓斌的其他仲裁请求。以上事实有原告提交的仲裁裁决书、考勤表、劳动合同，被告提交的考勤表、离职登记表、工资单及当事人的庭审陈述为证，本院予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应按照法律规定履行义务。一、关于被告胡晓斌2014年10月份的工资和法定节假日工资的问题。根据原、被告提交的考勤表，被告胡晓斌10月份的上班天数为18.5天，因此被告胡晓斌10月份的工资为2977元（3500元每月÷21.75天×18.5天）。2014年10月1日至3日被告胡晓斌加班3天，且双方均确认加班工资为546元，本院予以确认。原告认为被告未提前30日通知离职，应视为旷工30日并不予发放工资，本院认为获得劳动报酬是职工的法定权利，且原告已经就被告未提前30日通知离职损失及旷工的问题另案提起劳动争议仲裁，因此其该辩解理由本院不予采纳。二、关于工龄工资的问题。被告胡晓斌认为原告应支付其10月份工龄工资100元，原告认为被告工作未满一个月，因此没有工龄工资。本院认为被告胡晓斌的月工资构成为基本工资1320元、综合工资2180元、工龄100元、满勤100元、职补200元及节日补贴、夜班补贴等，原告主张工作未满一个月故没有工龄工资，但是未提交证据证明其主张，故应承担举证不能的责任，对原告的该项主张本院不予采纳。故原告荣记鱼粥餐厅应支付被告胡晓斌2014年10月份的工龄工资100元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、自本判决书生效之日起十日内，原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅应一次性支付被告胡晓斌2014年10月份工资2977元；二、自本判决书生效之日起十日内，原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅应一次性支付被告胡晓斌2014年10月1日至3日法定节假日的加班工资546元；三、自本判决书生效之日起十日内，原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅应一次性支付被告胡晓斌2014年10月份的工龄工资100元；四、驳回被告胡晓斌的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门市思明区荣记鱼粥餐厅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  刘亚乐二〇一五年三月十日书 记 员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。