江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4582号上诉人（原审被告）溧水博莱克纱线有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区红光东路2号。法定代表人姚毅慷，该公司总经理。委托代理人李阳，江苏天茂律师事务所律师。被上诉人（原审原告）顾红，女，汉族，1972年12月24日生。被上诉人（原审被告）南京瑞鑫纺织有限公司，住所地南京市溧水区经济开发区。法定代表人沈蓉，该公司董事长。委托代理人徐月萍，江苏同心园律师事务所律师。委托代理人杨正琴，江苏同心园律师事务所律师。上诉人溧水博莱克纱线有限公司（以下简称博莱克公司）因与被上诉人顾红、被上诉人南京瑞鑫纺织有限公司（以���简称瑞鑫公司）经济补偿金纠纷一案，不服南京市溧水区人民法院于2015年6月5日作出的（2014）溧民初字第1615号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年8月5日立案受理后，依法组成合议庭，并于2015年8月28日公开开庭进行了审理。上诉人博莱克公司的法定代表人姚毅慷及其委托代理人李阳，被上诉人顾红，被上诉人瑞鑫公司的委托代理人徐月萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2007年3月1日，顾红与瑞鑫公司建立劳动关系并签订书面劳动合同。2009年11月10日瑞鑫公司与博莱克公司签订租赁协议，由博莱克公司租赁瑞鑫公司位于南京市溧水区经济技术开发区红光东路2号厂房和仓库，建筑面积为7000平方米。同时租赁1条丝束制条生产线、2条散纤制条生产线、4400锭纺纱设备和3楼宿舍。同时约定博莱克公司录用现有车间职工后，从租赁开始��，其人事关系、工资、福利等所有事宜由博莱克公司负责，租赁前车间职工工资、福利等所有事宜由瑞鑫公司负担，租赁期限自2009年12月1日至2014年11月30日。2010年2月22日瑞鑫公司发出续签合同通知“因业务发展需要，纺纱分厂已于2009年12月1日整体由博莱克公司租赁承包经营，原纺纱厂所有员工的劳动合同、养老保险等已有博莱克公司办理。对愿继续与南京瑞鑫公司签订合同的员工，请于2010年3月5日前到瑞鑫公司签订合同。”顾红未与瑞鑫公司续签劳动合同，而是在2009年12月与博莱克公司建立劳动关系。瑞鑫公司并未支付相应的经济补偿。顾红在博莱克公司的工作场所和工作岗位仍然与在瑞鑫公司一致。2012年12月19日溧水经济技术开发区与瑞鑫公司签订开发区企业资产收购合同，溧水经济开发区整体收购了瑞鑫公司位于溧水开发区红光东路2号的房屋所有权及国有土���使用权。2013年10月30日博莱克公司发出通知“因溧水区政府规划所需，现瑞鑫公司地块被纳入拆迁范围，故博莱克公司生产期限定于2013年11月30日结束，根据劳动法规定现提前一个月通知全体员工并予以公示。”2013年11月30日博莱克公司停产并制定的补偿明细。顾红对博莱克公司制定的补偿方案不服，经仲审后诉至原审法院，请求判令博莱克公司和瑞鑫公司：1、支付终止劳动关系经济补偿金22208.34元；2、支付终止劳动关系经济赔偿金22208.34元；3、负担本案诉讼费用。原审另查明，顾红2012年11月至2013年10月在博莱克公司工作期间货币性收入总额为38071.42元，该十二个月平均收入为3172.6元。上述事实，有双方当事人提供的书证、庭审笔录等证据证实、事实清楚、证据充分，足以认定。原审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律��干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿金。新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中顾红从瑞鑫公司建立劳动关系，后又转与博莱克公司建立劳动关系，顾红的工作场所、工作岗位未发生变化，因而博莱克公司解除劳动关系时计算经济补偿金的计算年限符合上述条款的规定，应当从顾红2007年3月入职瑞鑫公司开始计算。博莱克公司2013年11月30日解除与顾红劳动合同，顾红解除合同前十二个月平均工资为3172.6元，因而经济补偿金为22208.2元。博莱克公司所承租的瑞鑫公司厂房，因溧水区经济开发区规划调整，由区经济开发区整体回购所致，博莱克公司解除与顾红劳动关系的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第（四）之规定，因而对于顾红要求博莱克公司支付经济赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。对于顾红要求瑞鑫公司负担还款责任的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第四十一条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决：一、溧水博莱克纱线有限公司于判决生效之日起十日内支付顾红经济补偿金22208.2元；二、驳回顾红其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定��加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审诉讼费10元，由博莱克公司负担。宣判后，上诉人博莱克公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：（一）原审法院对顾红的工作年限认定有误。顾红自2007年3月至2009年底在瑞鑫公司工作并签订劳动合同，博莱克公司于2009年11月承租了瑞鑫公司的厂房及部分设备进行生产，因生产需要与顾红重新签订劳动合同，仍在原岗位工作。顾红并非瑞鑫公司安排到博莱克公司工作，博莱克公司与瑞鑫公司仅是房屋租赁关系，不涉及任何合作经营或承包关系，是相互独立的法律主体。双方签订的租赁合同也仅限于厂房及部分设备，并在租赁合同中明确约定博莱克公司在录用原车间职工后，租赁开始前的职工人事关系、工资、福利、保险等一切事宜由瑞鑫公司承担。顾红与瑞鑫公司解除劳动关系应由其用人单位即瑞鑫公司承担经济补偿责任。瑞鑫公司对顾红发出的通知效力仅限于瑞鑫公司与顾红。顾红是重新与博莱克公司签订劳动合同，而并非劳动合同的变更。其原劳动合同解除后的补偿事宜是瑞鑫公司与顾红之间的权利义务，博莱克公司并不知情，其效力不能及于博莱克公司。顾红在原审诉讼请求中也并未要求将原用人单位工作年限合计计算为新用人单位的工作年限。原审中，瑞鑫公司也承认与顾红解除了劳动关系，并就解除后的补偿问题进行过协商，但未能达成协议，也能证明顾红并非被安排至博莱克公司工作，而是重新签订劳动合同。原审法院仅依据劳动者工作场所与工作岗位未发生变化，就认定顾红是被安排到博莱克公司工作，并将其在瑞鑫公司的工作年限一并计入博莱克公司，缺乏事实和法律依据。（二）原审法院计算顾红的上一年度平均工资有误。经博莱克公司测算，顾红上一年度月平均工资为2406元。因为博莱克公司的厂房被政府收购之后，在劳动监察大队的指导下对其工资按照基本工资和加班工资两部分计算。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求撤销原审判决，改判博莱克公司支付顾红经济补偿金9624元。被上诉人顾红辩称：（一）关于工作年限问题。博莱克公司2009年11月承租瑞鑫公司的厂房进行生产，顾红同时参与了博莱克公司的生产，工作场所和岗位没有改变，工作时间也没有中断。顾红与瑞鑫公司签订的劳动合同期限自2007年3月1日至2010年2月29日，即2009年11月，顾红与瑞鑫公司之间劳动关系存续期间，被安排至博莱克公司工作，由博莱克公司支付其劳动报酬。博莱克公司与瑞鑫公司之间的约定与顾红无关，且双方之间的协议也证实博莱克公司在租赁厂房的同时，顾红的工资、福利、保险由瑞鑫公司转由博莱克公司负责。2009年11月，顾红与瑞鑫公司并没有解除劳动关系，瑞鑫公司在将厂房租赁给博莱克公司的同时，就将职工的养老保险手册和工资账号一并提供给了博莱克公司，作为劳动者，顾红对此并不知情。顾红原审时主张的经济补偿金就是上一年度平均工资乘以7个月得出的，而这7个月代表工作年限7年，是原用人单位和新用人单位工作年限的合计。（二）关于平均工资问题。原审法院认定上一年度月平均工资为3172.62元是正确的，顾红2012年11月至2013年10月工资总额为38071.42元，由银行代发，有银行出具的工资流水为证，而博莱克公司以工资表中第一栏、第二栏的项目为标准计算工资是错误的。综上所述，请求驳回博莱克公司的上诉请求，维持原审判决。被上诉人瑞鑫公司辩称，瑞鑫公司将厂房租赁给博莱克公司时告知了职工相关情况，并且告诉职工，不愿意和瑞鑫公司继续签订劳动合同的，就和博莱克公司签订劳动合同。部分职工合同到期，与博莱克公司重新签订劳动合同的，瑞鑫公司就与其解除了劳动合同，但瑞鑫公司并没有支付经济补偿金。请求维持原审判决。本院审理期间，上诉人博莱克公司对原审认定的“2010年2月22日瑞鑫公司发出续签合同通知……”这一节事实持有异议，其主张并不知晓瑞鑫公司是否发出该通知，且通知内容与事实不符，上诉人与瑞鑫公司签订的只是厂房和部分设备的租赁合同，从未涉及合作经营或者承包等内容。上诉人对原审认定的其他事实不持异议。顾红与瑞鑫公司对原审认定的事实不持异议。本院对各方当事人均无异议的事实予以确认。本院审理期间，各方当事人均未提交新的证据。本案二审的争议焦点为：1.顾红在瑞鑫公司的工作年限是否合并计入其���博莱克公司的工作年限；2.计算博莱克公司应支付经济补偿金所依据的平均工资标准。关于第一个争议焦点，即顾红在瑞鑫公司的工作年限是否合并计入其在博莱克公司的工作年限。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。2009年11月，瑞鑫公司与博莱克公司签订租赁协议，由博莱克公司承租瑞鑫公司的厂房及部分生产线、设备等，并接收了包括顾红在内的原瑞鑫公司的部分职工，顾红在博莱克公司承租前后，其工作场所、工作岗位均未发生变化，��鑫公司亦未支付其用工期间的经济补偿，故应认定顾红系非本人原因从瑞鑫公司被安排到博莱克公司工作，顾红在瑞鑫公司的工作年限依法应合并计算为博莱克公司的工作年限。现因博莱克公司承租的瑞鑫公司的厂房等被拆迁，导致劳动合同无法继续履行，博莱克公司于2013年11月30日解除了与顾红的劳动关系，依法应当支付顾红包括在瑞鑫公司工作期间的经济补偿。关于第二个争议焦点，即计算博莱克公司应支付经济补偿金所依据的平均工资标准。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计���。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，被上诉人顾红离职前十二个月的月平均工资为3172.62元，该事实在二审中亦得到双方当事人的确认，因此，原审法院依据该工资标准计算出的经济补偿金数额，具有事实与法律依据。上诉人博莱克公司主张在计算经济补偿金时应剔除其已发放的满勤奖、年终奖等项目，与上述法律规定相悖，本院不予采纳。综上，上诉人博莱克公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军代理审判员  雒继周代理��判员王晓燕二〇一五年十月八日书 记 员  杨文艳