贵州省纳雍县人民法院民 事 判 决 书（2015）黔纳民初字第1091号原告周某某，男，汉族，1950年某月某日出生，住纳雍县某乡某村某组。被告纳雍县某中学，住所地纳雍县某镇老场路**号，现在纳雍县某园区办公。法定代表人何某某，该校校长。委托代理人（特别授权）唐明晋，贵州典正律师事务所律师。原告周某某诉被告纳雍某中学（下至判决主文前简称“纳雍某中学”）劳务合同纠纷一案，本院于2015年8月17日受理后，依法适用简易程序由审判员史云峰于2015年9月15日公开开庭进行审理。原告周某某、被告纳雍某中学的委托代理人唐明晋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告周某某诉称：2014年9月18日，被告纳雍某���学招聘我为其参与学生宿舍管理工作。被告一直未与我签订书面劳动合同。我每天的工资按60元计算。从2014年9月18日上班开始，被告就未发齐工资。其中2014年9月应得工资780元，实领600元，少发180元。2014年10月实领1800元。至于2014年11月份的工资，当时被告纳雍某中学校长何某某在会上公开讲：从11月1日起不要生活老师了，由宿管员负责管理，工资为每楼层1800元。我与蒙某某及另一个老师管男三栋五层学生宿舍。我应得工资4500元，实领3000元。2014年12月份，前10天为我与蒙某某负责管理男三栋五层学生宿舍，后因学生闹事，蒙某某被解聘，由我与李某某继续共同管理该宿舍，我应得工资3500元，实领1800元，被告少发1700元。2015年元月份，我被安排与安某某管理该学生宿舍，我应得工资4500元，实领1800元，少发2700元。此外，2014年国庆期间，被告纳雍某中学学生宿舍部分���续工程未完工需正常施工，副校长姜某安排我参与加班7天，应给我加班期间双倍工资840元，2015年元旦节加班3天，应给予双倍工资900元，但被告均未补发。我于2015年元月底被解聘。由于我年龄超过60周岁，纳雍县劳动人事争议仲裁委员会未受理我的仲裁申请。综上所述，特向法院起诉，请求：1、判令被告纳雍某中学补发我的工资及节假日加班双倍工资共计7820元；2、请求判令被告纳雍某中学支付我的双倍工资9000元。被告纳雍某中学辩称：我校对聘用原告参加学生宿舍管理工作的事实是认可的，但我校未欠原告的任何工资。我校与原告签订有书面合同，合同上的工资是每月1500元，但是实际发了1800元，其中有300元是保险，是由原告自己购买。2014年9月份因原告只上了10天班，故只发10天的工资。关于节假日双倍工资的问题，因为节假日学校是放假的，学生全部���在，不存在加班。我校与原告签订了书面聘用合同的，不存在向原告支付双倍工资的问题。由于原告到我校上班时，已经超过60周岁，不适用《劳动合同法》的相关规定。请求驳回原告的诉讼请求。原告周某某为支持其诉讼主张，举证期内提交下列证据：1、纳雍县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。证明其年龄在60岁以上不属仲裁范围，只能到法院起诉。2、纳雍某中学2014年11月发的饭卡。证明原告在纳雍某中学上班就餐的事实。3、纳雍某中学招聘原告申请发工资情况表。证明纳雍某中学欠原告的工资是7820元。4、参加宿管生活老师的名单及参加宿管会议人员名单，证明每个生活老师管理一层学生宿舍每月工资是1800元的事实。5、纳雍县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，证明被告未与员工签订书面劳动合同。被告纳雍某中学的质证意见是：1、对不予受理通知书的真实性、合法性无异议，对关联性有异议。2、对饭卡没有异议，认可原告是被告招聘的员工。3、对发工资情况表的真实性、合法性有异议，达不到原告的证明目的。4、对参加宿管生活老师的名单及参加宿管会议人员名单真实性合法性有异议，该名单是原告自己写的，不符合证据的属性，达不到原告的证明目的。5，对纳雍县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书无异议，但达不到原告的证明目的。经审查，本院对原告提交的证据认证如下：不予受理通知书及饭卡能客观反映本案事实，符合证据的三性，被告质证无异议，本院予以采信。对原告记录的工资发放情况、宿管生活老师名单及参加宿管会议人员名单，均是原告自行记录，仅属原告对事实的陈述，本院结合被告的质证意见及其他证据综合认定。对纳雍县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书��查认为，该裁决书为纳雍县劳动人事争议仲裁委员会对案外人蒙某某的仲裁裁决，与本案无关联，本院不予采纳。举证期限内，被告纳雍某中学提交下列证据：1、纳雍某中学工勤人员补贴发放清单及宿管人员工资发放清单，证明原告的工资在其上班期间已全部结算清楚。2、纳雍某中学《聘用保安合同》，证明我校和原告周某某已签订了《聘用保安合同》。原告周某某的质证意见是：1、工资发放清单上面的字是我签的，钱是实际领得了的。2、我们干的是学生宿舍管理工作，不是保安工作。被告未与我们签订劳动合同。该保安合同上日期虽然是我写的，但具体签订时间是2014年12月份。当时拿合同给我们签的李某老师说是为了应付检查，学校不会用该合同约束我们。该证据不能达到被告的证明目的。本院对被告提供的证据作如下认证：经审查，��勤人员补贴发放清单与本案无关联，依法不予采信。宿管人员工资发放清单，能证明本案的事实，原告质证无异议，本院予以采信。对被告提交的《聘用保安合同》。经审查，该合同为被告聘用保安的合同，与原告从事的学生宿舍管理工作岗位不相吻合，且该合同不具备《中华人民共和国劳动合同法》要求的必备条款，不符合劳动合同的形式，原告不予认可，本院不予采信。为查明案件事实，本院出示对蒙某某的询问笔录，证实原告国庆加班等事实。原告的质证意见是蒙某某的陈述是真实的，被告亦对该笔录质证无异议。本院对该笔录予以采信，作为证据使用。综合原、被告双方的陈述及采信的证据，本院认定如下事实：2014年9月18日，被告纳雍某中学聘用年满63岁的原告周某某从事学生宿舍的日常管理工作，直至2015年1月底被解聘。聘用期间双方未签订书面劳动合同。双方为报酬发生纠纷，原告周某某向纳雍县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁机构以其年龄超过60周岁，不属于仲裁范围，不予受理。聘用期间，被告纳雍某中学未向原告周某某足额支付劳务报酬。其中，2014年9月份，被告纳雍某中学仅发给原告报酬600元。2014年10月份，发给原告报酬1800元。2014年11月，按照被告纳雍某中学时任校长何某某的安排，原告周某某与其他宿舍管理人员蒙某某、段东兰3人共同负责男三栋学生宿舍景行楼五个楼层的管理工作，每层楼每月报酬1800元，被告纳雍某中学当月发给3人报酬共7200元，原告周某某认可得报酬3000元。2014年12月，原告周某某与蒙某某、段东兰、李某某4人共同管理景行楼（其间，蒙某某被解聘，由李某某接替），被告当月发给周某某报酬1800元。2015年1月，原告周某某与安某某2人共同管理景行楼，被告发给周某某报酬1750元（扣50元打扫卫生）。此外，2014年10月国庆期间，原告周某某受被告纳雍某中学副校长姜某安排加班7天（其中3天为国家法定假日，4天为双休日调休），被告纳雍某中学未按原告应得报酬标准补发该加班期间的劳务报酬差额。综合本案认定的事实及双方当事人对事实和证据的分歧，本案争议的焦点在于：（一）原、被告之间的关系如何认定；（二）如何认定原告周某某的劳务报酬。本院认为，原告周某某受聘到被告纳雍某中学上班时，已年满63周岁，超过法定退休年龄，已不具备劳动法规定的劳动者的主体资格，其与被告纳雍某中学之间形成的只是劳务合同关系，不再属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整的范围。原告周某某以被告纳雍某中学未与其签订书面劳动合同��由要求被告支付双倍工资的主张无法律依据，依法不予支持。关于原告周某某的劳务报酬如何认定的问题。原、被告双方虽未签订书面合同，但被告自始认可聘用原告参加学生宿舍管理的事实存在，双方之间形成雇佣性质的劳务合同关系。被告纳雍某中学未足额支付原告周某某受雇佣期间的报酬，损害了原告周某某的合法权益，被告纳雍某中学依法应补足原告受雇佣期间的劳务报酬。根据被告发放原告报酬的实际情况，可认定原告周某某2014年9-10月份的劳务报酬为每天60元。2014年9月份，原告周某某上班12天，应得报酬720元，实领600元，被告应补给原告120元。2014年10月，原告周某某实领报酬1800元。国庆期间，被告安排原告加班7天（其中3天为国家法定假日，4天为双休日调休），应按原告当月工资标准比照用人单位劳动者法定节假日加班补发原告加班期间的劳��报酬差额600元。2014年11月，原告周某某的劳务报酬发放标准根据时任校长何某某的安排作了变更，已不再按每月1800元的标准计算，而是变更为按每月管理每层楼报酬1800元的标准计算。原告周某某与另外二人管理五个楼层，平均应得报酬3000元，实领3000元。2014年12月，原告周某某继续与另外二人管理景行楼，实得报酬1800元，被告未告知原告减少报酬的原因，应比照11月份的报酬补给原告1200元。2015年1月，原告周某某与安某某2人管理景行楼五个楼层，被告扣除50元打扫卫生后，发给原告1750元，同样未向原告说明减少报酬的理由，应按每月每个楼层1800元管理报酬的标准补给原告报酬2700元。综上所述，被告应补给原告的报酬金额合计人民币4620元。原告周某某主张元旦期间3天加班工资，未提供加班的证据证实，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国合同法》第六十条第一款，《中华人民共和国侵权责任法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告纳雍县某中学在本判决生效之日起立即向原告周某某支付劳务报酬差额人民币4620元；二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币221元，适用简易程序审理减半收取110.5元，由原告周某某负担80.5元，被告纳雍县某中学负担30元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。本判决发生法律效力后，如义务人不自动履行义务，���利人可在判决书确定的履行义务期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  史云峰二〇一五年十月三十日书记员  陈姿锜