成都市武侯区人民法院民 事 判 决 书（2015）武侯民初字第1402号原告成都八岛数码设计有限公司，住所地：四川省成都市武侯区。法定代表人森田烝生，董事长。委托代理人肖融，四川明炬律师事务所律师。委托代理人李天洁，四川明炬律师事务所律师。被告冯静，女，汉族，1982年6月24日，住成都市青羊区。原告成都八岛数码设计有限公司（以下简称八岛数码公司）诉被告冯静劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月26日受理后，依法由代理审判员王洋适用简易程序，于2015年3月24日公开开庭进行了审理。原告八岛数码公司委托代理人肖融，被告冯静均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告八岛数码公司诉称，原告不存在克扣或非法占有被告产假工资的行为，因此被告不具有单方解除劳动合同的权利。被告自2014年10月31日无故旷工9天，原告根据员工手册对其免职处理，于2014年11月14日解除劳动合同并将所有薪酬结清，原告无需对被告再进行补偿。因不服仲裁裁决，故诉至法院，请求：1、判决原告与被告于2014年11月14日解除劳动合同；2、判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金26022.8元、产假工资2317.24元、未休年休假工资1376.04元。被告冯静辩称，原告2014年4月至8月期间，原告核算被告月实发工资为3288元，但每月均暂扣1644元。其不及时足额支付劳动报酬是事实，因此被告单方面于2014年10月28日书面提出解除劳动合同后离职，双方劳动关系于当日解除。仲裁裁决认定事实无误，请驳回原告诉讼请求。经审理查明：2007年8月1日被告入职原告，双方于当日签订了期限为2007年8月1日至2008年7月31日的劳动合同，约定岗位为设计制作部制作人员。劳动合同期满后，双方续签了劳动合同。2011年7月28日，双方签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同，约定原告按月发放员工工资，每月工资在下月10日存入员工指定的个人银行账户。2010年7月15日至2011年7月14日、2012年2月15日至2013年2月14日期间，原告经成都市人力资源和社会保障局批准对设计制作部设计岗位等实行以年为周期的综合计算工时工作制。2014年4月1日至2014年9月5日，被告请休产假。2014年4月至8月期间，原告每月暂扣被告1644元。2014年9月8日，被告回到原告处工作。原告支付被告当月工资3649.02元和暂扣的产假工资1644元。2014年10月28日，被告以书面形式向原告提出解除劳动合同，理由为原告在被告产假期间只发放一半工资和加班时间严重超过劳动法规定的行为严重违反了劳动合同法的规定。次日，被告未再到原告处工作。原告收到解除劳动合同通知书后，告知被告双方并不存在争议，并要求被告于10月31日立即返岗工作。被告此后未回到原告处工作。被告离职前未休2013年度年休假3天，2014年年度被告应休法定年休假5天，应休公司带薪年休假9天，合计14天。原告对此予以认可。2014年11月，原告支付被告10月份工资5438.64元（含补发1644元产假工资）。同月14日，原告补发被告工资4957.21元（其中包含补发3个月产假工资4932元，补发未休带薪年假工资2703.45元，扣除了旷工9天的工资2317.24元及公积金361元）。2014年11月14日，原告发出通告，认为被告于2014年10月31日至2014年11月13日擅自缺勤10个工作日，按旷工处理，并给予惩戒免职处分。被告离职前十二个月平均工资为3252.85元。另查明，一、被告于2014年11月3日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决冯静与八岛数码公司自2014年10月28日起解除劳动合同；2.裁决八岛数码公司支付冯静产假期间剩余工资6576元、报销生育津贴超出产假工资部分的3541元、解除劳动关系的经济补偿金34176元、2013、2014年度未休年休假的工资8838元。该委于2015年1月9日作出成劳人仲委裁字（2015）第86号仲裁裁决书，裁决：1.冯静与八岛数码公司于2014年10月28日起解除劳动合同；2.八岛数码公司支付冯静产假工资2317.24元；3.八岛数码公司支付冯静解除劳动关系的经济补偿金26022.8元、未休年休假工资1376.04元；4.驳回冯静的其他仲裁请求。二、原告的《员工手册》中关于产假工资发放程序规定：员工产假期间每月发放产假工资的50%，剩余部分在员工复职后分月发放，发放额为产假期间每月扣除额。三、根据原告提交的被告2014年工资记录，其2014年度，10月加班费336元，11月672元，全年加班费合计1008元，2014年剔除加班工资后的月平均工资为3168.85元。上述事实有劳动合同、变更劳动合同协议书、工资条、工资结算明细、社会保险缴费记录、银行客户卡对账单、被迫解除劳动合同通知书、复函、通知、关于实行不定时和综合计算工时工作制的批复、2014年工资记录、员工手册、员工手册领用签收单、仲裁裁决书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。本院认为，2007年8月1日，被告入职原告并签订了劳动合同，双方于当日建立了劳动关系。2014年4月至8月期间，原告每月暂扣被告产假工资1644元。原告对此主张其是按员工手册规定执行，且被告已于2008年签收员工手册。因产假应视为出勤并照发工资，且双方劳动合同中已明确约定次月10日发放上月工资，依据《四川省人口与计划生育条例》第三十三条“婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，本院认定员工手册关于产假工资的规定因违反法律强制性规定而无效，原告存在不及时足额支付被告工资的行为。被告以原告不及时足额支付其产假工资为由，于2014年10月28日以书面形式向原告提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的情形，故本院确认双方的劳动关系于当日解除，原告依法应支付被告解除劳动合同的经济补偿金26022.8元（3252.85元／月×8个月）。原告主张因被告自2014年10月31日起无故旷工9天，故其依法解除劳动关系并扣罚被告产假工资2317.24元。因此前被告已依法解除劳动关系，原告的处理决定不再对被告发生法律效力，本院对其主张不予采纳，原告依法应向被告支付产假工资2317.24元。被告于2014年10月28日离职，该年度未休的法定年休假5天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，本院认定原告应支付被告2014年未休法定年休假工资的天数为4天（301天÷365天×5天）。原告认可被告2014年度享有未休的企业带薪年休假9天，系对自身权利的处分，本院予以准许。因双方均未提交被告关于企业年薪年休假计算方式的规章制度，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，本院认定原告支付被告2014年未休企业带薪年休假工资的天数为7天（301天÷365天×9天），加上被告2013年未休年休假3天，原告依法应支付被告未休年休假工资4079.44元（3168.85元／月÷21.75天×（4＋7＋3）×200%］，扣除原告已支付的2703.45元，还应支付被告1375.99元。因仲裁裁决驳回被告关于上述项目和金额以外的请求，双方均未对此提起诉讼，应视为对仲裁裁决结果的认可，故原告不应支付被告产假期间剩余工资6576元、报销生育津贴超出产假工资部分的3541元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《四川省人口与计划生育条例》第三十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下：一、原告成都八岛数码设计有限公司与被告冯静于2014年10月28日解除劳动关系；二、原告成都八岛数码设计有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告冯静解除劳动合同的经济补偿金26022.8元；三、原告成都八岛数码设计有限公司在本判决书生效之日起五日内支付被告冯静产假工资2317.24元、未休年休假工资1375.99元；四、原告成都八岛数码设计有限公司不支付被告冯静产假期间剩余工资6576元、报销生育津贴超出产假工资部分的3541元；五、驳回原告成都八岛数码设计有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告成都八岛数码设计有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。（此页无正文）代理审判员  王洋二０一五年三月二十六日书 记 员  谢露