内蒙古自治区满洲里市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0781民初752号 原告:满洲里正耀企业服务外包有限公司，住所地内蒙古自治区满洲里市。 法定代表人：律桂娟，该公司经理。 委托诉讼代理人：王浩，内蒙古缘合律师事务所律师。 被告:洪占江，男，1964年10月8日出生，汉族，原满洲里正耀企业服务外包有限公司职工，现住内蒙古自治区满洲里市。 委托诉讼代理人：陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。 原告满洲里正耀企业服务外包有限公司诉被告洪占江劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人王浩，被告洪占江及委托诉讼代理人陈玉发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.要求原告不支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、经济补偿金共计51061.1元；2.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2016年11月6日，被告在四刨锯工作时因严重违反岗位工种操作流程规定，发生安全生产事故，致使被告自身受到事故伤害。后满洲里市人力资源和社会保障局受理被告工伤认定申请，于2017年2月14日错误作出了工伤认定。事故发生后，原告积极对被告进行了救治，不仅垫付了被告的医疗费用，还在被告治疗期间支付被告6000元的工资，并且因被告经济困难，还借支被告5000元，因此，原告不应再支付被告停工留薪期工资。原告受伤期间，原被告双方均未履行法定的解除劳动合同程序，双方劳动关系依法处于中止期间。后被告受伤痊愈后，原告主动为被告安排较轻的工作，要求被告返回原告处工作，但被告不仅不返回到原告处工作，反而于2017年5月期间，在双方未解除劳动关系期间，在其他木业继续从事刨木工工作。原告得知上述情况后，要求被告立即返回原告处工作，但被告不予理睬。因为被告严重违反原、被告双方签订的《劳动合同》第5条4款及《劳动合同法》第39条相关规定，原告不得不解除了与被告之间的劳动关系，但解除劳动关系后，被告却向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除与原告的劳动关系，原告向被告支付一次性伤残就业补助金、经济补偿金、停工留薪期工资等仲裁请求。综上所述，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，请法院查明事实，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，1、因原告未给被告缴纳社会保险费，被告有权与原告解除劳动合同，原告也应当支付经济补偿金。被告自2016年10月6日到原告处工作，2016年11月6日被告因工受伤，至2017年2月份在停工留薪期期满后未回到原告处继续工作，期间为4个多月。双方约定计件工资，每月工资5000元左右，被告在原告处工作期间，原告未给被告缴纳社会保险费（除工伤保险外）。被告因原告未给其缴纳社会保险费，故依据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”请求与原告解除劳动合同；同时依据《劳动合同法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，被告可以要求原告给付经济补偿金。2、原告应当支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。现被告的工伤已被满洲里市劳动鉴定委员会鉴定为九级伤残，停工留薪期为3个月，因此，被告可依据《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第37条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇。（二）工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为：…九级伤残的10个月…”。以及根据《实施办法》第30条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的法律规定，要求原告给付一次性伤残就业补助金51561.1元、停工留薪期工资9000元。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了证据交换和质证。对原、被告无争议的证据即原告提交借条3份，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 原告向本院提交如下证据： 证据一，满劳人仲案字（2018）1号裁决书，证明案件经过了仲裁前置程序。同时原被告双方签订书面劳动合同。原告在被告工伤期间已支付其6000元工资和借支被告5000元的事实。合计11000元，仲裁已经扣除。被告质证称，对证据真实性没有异议。但是对证明双方已签订劳动合同有异议，劳动合同书上的签字不是其本人签的。 证据二，劳动合同书复印件1份，证明原被告双方之间存在劳动关系。双方劳动合同期限是从2016年8月1日至2018年7月31日止，被告的工作岗位是刨木工，每月工资为3000元。被告质证称，据被告回忆未与原告签订过劳动合同，故对劳动合同的真实性有异议，但被告确实在原告处工作过，双方并未签订书面劳动合同。 被告提交如下证据： 满洲里市人力资源和社会保障局出具的工伤认定结论通知书和满洲里市劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定确认结论表各1份，证明洪占江系工伤，经鉴定为九级伤残，停工留薪期为三个月。原告质证称，对证据的真实性无异议，但事故是被告违反岗位操作流程导致的，工伤认定错误；对劳动能力鉴定确认结论表真实性无异议，但对证明目的不认可。 对原告提交的证据一的真实性予以采信，对证据二，因被告对劳动合同上的签字明确表示不申请进行笔迹鉴定，故本院对该证据的真实性予以采信。 对被告提交有证据，原告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。 本院确认如下事实，2016年8月1日，原告与被告签订了书面劳动合同，约定月工资为3000元，2016年10月6日，被告入职工作，原告为被告缴纳了工伤保险。2016年11月6日，被告在工作中受伤，经满洲里市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经满洲里市劳动鉴定委员会认定为工伤九级，停工留薪期为三个月。被告受伤后，原告向被告支付过6000元工资，被告向原告借支5000元，双方均同意在最终的支付数额中进行扣减。停工留薪期满后，被告未回到原告处继续工作，被告提起劳动仲裁，满洲里市劳动人事争议仲裁委员会满劳人仲案字（2018）1号裁决结果为：1.原告与被告之间的劳动关系解除；2.原告支付被告一次性伤残就业补助金51561.1元；3.原告支付被告停工留薪期工资9000元；4、原告支付被告经济补偿金1500元；5、驳回被告的其他仲裁请求。以上应付款项合计62061.1元，扣除原告已支付被告的11000元，原告应向被告支付51061.1元。 另查明，满洲里市2016年度职工月平均工资为5156.11元。 本院认为，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告可以依法解除与原告的劳动关系，要求支付经济补偿，经济补偿按被告在原告处工作的年限，不满六个月的向被告支付半个月工资的经济补偿，数额为1500元。工伤职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，用人单位按照工伤职工本人提出解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金，标准为九级伤残的10个月。原告应支付被告一次性伤残就业补助金51561.1元。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，申请人停工留薪期为三个月，原告应支付被告停工留薪期工资9千元。以上应付款项合计62061.1元，扣除原告已支付被告的11000元，原告应向被告支付51061.1元。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下： 一、原告满洲里正耀企业服务外包有限公司与被告洪占江之间的劳动关系解除； 二、原告满洲里正耀企业服务外包有限公司支付被告洪占江一次性伤残就业补助金51561.1元； 三、原告满洲里正耀企业服务外包有限公司支付被告洪占江经济补偿金1500元。 以上应付款项合计62061.1元，扣除原告已支付被告的11000元，原告满洲里正耀企业服务外包有限公司应向被告洪占江支付51061.1元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10，减半收取5元，由原告满洲里正耀企业服务外包有限公司承担。 如不服本判决，可以判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。 审判员  贾玲 二〇一八年八月二十二日 书记员  张雪 附：本判决所依据的相关法律： 一、《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 三、《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》第三十条：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。 工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。 第三十七条：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇 (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)工伤职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 以工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付工伤职工一次性工伤医疗补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述基础上增加20%。 由用人单位按照工伤职工终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同、劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资，支付工伤职工一次性就业补助金,标准为：七级伤残的16个月，八级伤残的13个月，九级伤残的10个月，十级伤残的7个月。 四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。