上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2015）闵民一(民)初字第7233号原告何恩辉，男，1969年5月5日出生，汉族，户籍地上海市奉贤区，现住上海市奉贤区。被告上海申菱电梯配件有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人王伟纲，董事长。委托代理人钱芳，女。原告何恩辉与被告上海申菱电梯配件有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年4月13日立案受理。先适用简易程序审理，后因案情复杂，依法组成合议庭适用普通程序于2015年7月23日公开开庭进行了审理。原告何恩辉，被告上海申菱电梯配件有限公司的委托代理人钱芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何恩辉诉称，原告于2014年6月30日至被告处工作，任铲车工。双方签订了期限自2014年6月30日起至2015年12月24日止的劳动合同。2014年12月30日，被告无理解除了双方的劳动合同。原告入职第一周礼拜天加班，其他都是每周六固定加班，周六做三、四小时，干完活就走；原告还有平时延时、法定节假日加班，但被告未按规定支付加班工资。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、恢复原、被告之间的劳动关系；2、被告支付原告2014年7月6日至2014年12月27日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资2,194.50元(人民币，币种下同)；3、被告支付原告2014年6月30日至2014年12月30日期间的未休年休假折合工资1,611.49元；4、被告支付原告2014年9月的高温季节津贴200元；5、同意仲裁第二项裁决。被告上海申菱电梯配件有限公司辩称，被告对原告考勤，考勤上并无原告加班情况；被告处规定加班都需要事先申请，经领导审批后有效，原告没有加过班。原告的工作岗位在原告申请仲裁前就已经由他人替代，不存在恢复劳动关系的可能。2014年9月没有高温日，所以被告没有支付原告高温季节津贴。原告没有连续工作满12个月，所以不应享受年休假。原告入职后就一直骚扰被告人事助理、法定代表人等，故解除双方的劳动关系。综上，不同意原告的诉请，应按仲裁裁决履行。经审理查明，原告于2014年6月30日至被告处工作，任铲车工。双方签订了期限自2014年6月30日起至2015年12月24日止的劳动合同，约定：试用期自2014年6月30日起至2014年8月29日止；被告于每月十日以货币形式足额支付原告上月不低于2,000元工资。2014年12月30日，被告向原告送达《通知》，内载“……认为你目前不能适应我公司安排你的工作岗位，故决定二O一四年十二月三十日起解除劳动关系……”，原告实际工作至该日。2014年7月至2014年12月期间，原告法定节假日加班2小时，被告已支付该期间加班工资1,700元。又查明，原告劳动经历信息显示，其上一段劳动关系的起止时间分别为2014年5月19日、2014年5月23日。2015年1月5日，原告以诉争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2015年3月6日作出裁决：1、原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金6,863.92元；2、原告支付被告2014年7月至2014年8月期间的工资差额30.40元；3、原告的其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。还查明，原告在被告处工作期间除加班工资外的月平均工资为3,431.96元。仲裁庭审中，关于年休假一节，原告称被告的相关辩称违反法律法规，且为证明其年休假而提交个人基本信息确认表，被告辩称该表格由原告自行填写，被告不予认可。原告另称，其上一段劳动关系终结时间为2013年12月。关于加班。原告称其上下班时间为上午8点至下午4点半，每周做五休二，并称其主张之期间内根据其记录存在平时延时2.5小时、休息日68.5小时及法定节假日5小时加班，但被告未支付加班工资。另称，被告通过电子打卡方式考勤，加班系经领导安排。被告确认存在打卡考勤方式，但辩称原告并未加班，且被告处规定加班需履行加班手续，并为此提交请假单及员工手册试卷。原告对请假单的真实性予以确认，对试卷的真实性不予确认，称并非由其填写，并称其于2014年8月26日方才知晓规章制度。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、通知、考勤、工资清单、对帐单、证书以及当事人的陈述等证据所证实。本院认为，根据法律规定，当事人对自己所提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告提供的证据材料尚不能证明原告不胜任工作，应承担举证不能的不利后果。本案被告解除劳动合同属违法。我国劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同不能继续履行的，用人单位应依法支付劳动者赔偿金。现被告提供了多份证书，以证明原告的工作岗位已经被他人替代，在此情形下，双方的劳动关系已无实际履行的可能，被告应依法支付原告赔偿金。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院不支持原告要求恢复原、被告之间劳动关系的诉讼请求，确定被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6,863.92元。对于原告要求被告支付2014年7月6日至2014年12月27日期间的平时延时、休息日及法定节假日加班工资2,194.50元的诉讼请求。根据被告提供的考勤明细，2014年7月至2014年12月期间，原告有法定节假日加班2小时，而被告已支付该期间加班工资1,700元，并不存在加班工资差额，故原告的该请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2014年6月30日至2014年12月30日期间的未休年休假折合工资1,611.49元的诉讼请求。原告在被告处连续工作尚不满12个月，依法不应享受年休假。故原告的该请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付2014年9月高温季节津贴200元的诉讼请求。2014年9月属劳动行政部门规定的高温季节月份，不论有无高温日，用人单位均应当依法支付高温季节津贴。故原告的该请求，本院予以支持。鉴于原、被告均同意仲裁第二项裁决，本院依法对该项裁决予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条及有关规定，判决如下：一、被告上海申菱电梯配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何恩辉违法解除劳动合同的赔偿金6,863.92元；二、被告上海申菱电梯配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何恩辉2014年7月至2014年8月期间的工资差额30.40元；三、被告上海申菱电梯配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何恩辉2014年9月的高温季节津贴200元；四、驳回原告何恩辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告何恩辉、被告上海申菱电梯配件有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院(立案庭)递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张 平人民陪审员  黄讚美人民陪审员  毛秀清二〇一五年十月二十七日书 记 员  黄鼎懿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。