江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4340号上诉人（原审被告）江苏建达工程项目管理有限公司南京分公司，住所地南京市六合区葛塘镇街道工农社区宁六路359号103室。负责人王维余，江苏建达工程项目管理有限公司南京分公司经理。委托代理人赵文，江苏法德永衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）张波，男，1985年5月15日生，汉族。委托代理人居志刚，江苏融悦律师事务所律师。委托代理人李振宇，江苏融悦律师事务所实习律师。上诉人江苏建达工程项目管理有限公司南京分公司（以下简称建达公司南京分公司）因与被上诉人张波追索劳动报酬纠纷一案，不服南京市玄武区人民法院于2015年4月27日作出的（2014）玄民初字第976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月28日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，张波与建达公司南京分公司曾系劳动关系，双方分别签订了2013年2月16日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日期间的两份劳动合同，工资构成均为基本工资＋绩效工资，绩效工资考核发放办法按张波业绩和建达公司南京分公司依法制订的相关规定考核确定。张波2013年6月实发工资为3787元，2014年2月工资未发。2014年3月双方劳动关系解除。2014年3月14日，张波向南京市玄武区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该仲裁委员会以张波书面申请不同意该委继续审理为由，决定终结审理。2014年5月26日，张波诉至原审法院，请求判决建达公司南京分公司：1.支付其2013年度奖金20000元；2.支付其2014年2月工资与补贴共3768元；3.报销2014年度1月、2月差旅费638元；4.交齐2014年1月及2月公积金并办理转交手续；5.办理社会保险、公积金及个人资料全部转出手续；6.要求建达公司南京分公司负责人王林赔礼道歉并赔偿损失4000元。一审审理中，张波撤回上述第1、4、5、6项诉讼请求。并变更第3项诉讼请求为：要求建达公司南京分公司支付其2014年1月、2月差旅费各178元。一审中，张波陈述其2014年2月被拖欠工资数额，系根据以往工资发放情况估算。建达公司南京分公司陈述，张波每月基本工资为2200元，绩效工资是根据当月完成的工作成果核算发放。建达公司南京分公司没有相应的规章制度。建达公司南京分公司提供《造价咨询人员绩效考核规定》、《机场线完成工作业务情况表》（张波未交接资料）、张波2014年1月26日至2014年2月25日的绩效考核表。上述考核规定载明：造价咨询人员工资分为两部分，一部分为月度基本工资，按月考核发放；另一部分为年度绩效工资，绩效根据全年工作任务完成的数量、质量情况综合确定，绩效工资年终考核发放；年度绩效工资的基数参照月度基本工资水平和公司全年效益情况综合确定，同基数的员工按照全年完成的工作数量和质量，综合确定绩效工资系数，系数范围在0.7—1.5，一般情况下系数低于0.85和高于1.25的比例不超过20%。绩效考核表载明张波工作项目名称为：南京地铁机场线轨道线工程02、03标；硕项路新建、鹏程西路、苏州南路拓宽改造工程；235省道灌南段改扩建及南互通工程跟踪审计；灌南县财政局人工湖景观、市政管网工程。经质证，张波认为其从未见过《造价咨询人员绩效考核规定》，不知道该考核规定；《机场线完成工作业务情况表》的相关资料在其至灌南县出差前已经交给建达公司南京分公司，对该考核表的真实性不予认可。关于差旅费，张波陈述，双方约定其每月报销一次从工地至南京来回的交通费，可用车票之外的其他票据冲抵，并提供2014年2月南京至灌南的往返车票证明该月交通费为178元。建达公司南京分公司则陈述，不清楚张波有几个月的交通费没有报销，对该车票真实性认可，同意报销当月178元交通费，但主张其他月份需要张波提供合法票据才可以报销。建达公司南京分公司另提供张波于2013年3月22日签名的借款单，以证明张波向建达公司南京分公司借款1000元未还。经质证，张波对该借款单真实性认可，认为该费用为工作所需，已用票据充抵，只是当时没有收回该借款单，同意以建达公司南京分公司欠发工资折抵借款单记载的金额。原审法院认为，张波主张建达公司南京分公司欠发其2014年2月工资3768元，虽建达公司南京分公司对该主张不予认可，并提供《造价咨询人员绩效考核规定》及张波绩效考核表证明，但建达公司南京分公司未提供该绩效考核规定已告知张波的证据，且张波亦不认可建达公司南京分公司提供的绩效考核表的真实性，建达公司南京分公司亦未进一步提供证据证实，故不予采纳建达公司南京分公司提供的上述证据，认定建达公司南京分公司欠发张波2014年2月工资为3768元。建达公司南京分公司主张张波曾向建达公司南京分公司借款1000元，张波同意以2014年2月工资折抵，故建达公司南京分公司尚应支付张波欠发工资2768元。结合双方的陈述，张波称其每月报销一次从工地至南京的交通费，解释合理，予以采信，故建达公司南京分公司应支付张波2014年1月、2月交通费356（178＋178）元。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条之规定，作出判决：江苏建达工程管理有限公司南京分公司于判决生效之日起10日内支付张波2014年2月欠发工资2768元、交通费356元，合计3124元。宣判后，建达公司南京分公司不服，向本院提起上诉称，1.原审法院认定建达公司南京分公司拖欠张波2014年2月工资3768元错误。张波的工资由基本工资＋绩效工资构成，其基本工资为每月2200元。张波在2014年2月离职时未交接工作资料，故其绩效工资不应发放，其只能按基本工资发放。且张波在离职时因未交接相应工作资料，给建达公司南京分公司造成相应的经济损失，故建达公司南京分公司有权按照双方的约定扣除相应工资。2.原审法院认定建达公司南京分公司支付张波2014年1月差旅费178元错误，张波并未提交证据证明其2014年1月存在差旅费178元。综上，原审判决认定事实不清，请求撤销原审判决，依法驳回张波的诉讼请求。被上诉人张波辩称，银行流水清单可证明其月工资为3768元。2013年12月，其被建达公司南京分公司派遣至灌南工作，2014年1月、2月南京至灌南往返差旅费均为178元。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，建达公司南京分公司在一审中陈述，建达公司南京分公司对外地人员差旅费报销每月一次，春节加一次。建达公司南京分公司在一审中提供的2013年6月工资发放表载明，2013年6月，建达公司南京分公司通过农业银行卡（卡号为62×××16）向张波转账3787元。张波当月工资次月发放。双方于二审中均认可张波2014年1月在灌南工作。本院经审理查明的其他事实与原审查明的事实一致。本院依法予以确认。二审中，张波提交农业银行工资明细对账单，以证明其月工资为3768元。该农业银行工资明细对账单显示卡号为62×××16，持卡人为张波，2013年7月通过银行转账发生额均为3787元，2013年11月、12月通过网银转账发生额均为3768元。2014年2月、3月除有结息外，没有其他款项汇入该银行卡。上述事实，有劳动合同、工资发放表、汽车发票、借款单、《造价咨询人员绩效考核规定》、农业银行工资明细对账单、宁玄劳人仲案（2014）198号仲裁决定书及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，张波提供的农业银行工资明细对账单载明其2013年7月通过网银转账收入3787元，与建达公司南京分公司提供的2013年6月发放张波3787元数额一致，且张波当月的工资次月发放。故可认定张波提供的农业银行工资明细对账单载明的2013年11月、12月通过网银转账发生额均为3768元，系建达公司南京分公司分别支付张波2013年10月、11月的工资数额。建达公司南京分公司未提供其他证据证明已经向张波支付了2014年2月工资，虽建达公司南京分公司主张双方已经约定因张波未进行工作交接而扣发相应的工资，但建达公司南京分公司提供的证据不足以证明张波存在未完成工作交接手续，建达公司南京分公司可扣发张波工资。现张波以每月3768元为标准，向建达公司南京分公司主张支付其2014年2月工资，有事实依据。原审法院在扣除张波向建达公司南京分公司借款1000元后，判决建达公司南京分公司支付张波2014年2月工资2768元，并无不当，本院予以维持。关于差旅费的问题。因建达公司南京分公司对外地人员差旅费报销每月一次，张波提供2014年2月南京至灌南的往返车票交通费为178元，建达公司南京分公司对该交通费的事实不持异议。且双方均认可2014年1月张波在灌南工作，故在建达公司南京分公司未支付张波2014年1月差旅费的情形下，原审法院比照178元的标准，判决建达公司南京分公司应支付张波2014年1月差旅费178元，并无不当。本院对建达公司南京分公司主张不予支付张波2014年1月178元差旅费的上诉请求，不予支持。综上所述，原审法院认定事实基本清楚，所作判决并无不当，本院依法予以维持。上诉人建达公司南京分公司的上诉请求，缺乏依据，理由亦不充分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人建达公司南京分公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  崔 民代理审判员  蔡晓文代理审判员  王 熠二〇一五年十月十二日书 记 员  莫欣欣