江苏省仪征市人民法院民 事 裁 定 书(2015)仪民初字第0294号原告安国庆。委托代理人陈爱宏，江苏中立信律师事务所律师。委托代理人余小朝，江苏中立信律师事务所律师。被告江苏史福特光电股份有限公司，住所地仪征市经济开发区史福特大道6号。法定代表人史杰，董事长。委托代理人吴东，仪征市扬子法律服务所法律工作者。原告安国庆与被告江苏史福特光电股份有限公司委托合同纠纷一案，本院于2015年2月5日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告安国庆及其委托代理人陈爱宏、被告江苏史福特光电股份有限公司的委托代理人吴东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安国庆诉称，被告为拓展其灯具销售业务，自2010年起委托原告为其对外销售灯具，按照双方间所签订的协议，原告按照相应的销售量和资金回笼率收取一定比例的提成。上述期间，原告先后在秦皇岛、新疆、河北、山东等地打开市场，并完成了一定的销售量，但被告却未能按照双方签订的协议的约定支付相应的佣金。截至目前，被告尚欠原告自2011年起的销售提成款428794.3元未能给付，现依法诉请法院判令被告立即给付原告销售服务提成428794.3元，并承担该款自起诉之日起至判决给付之日止按照中国人民银行同期贷款基准利率计算的利息。被告江苏史福特光电股份有限公司辩称，依据原告的诉讼请求及其理由和相关法律规定，本案的案由不应当是委托合同纠纷，应属于劳动争议的范畴。依据原告诉称，自2010年4月1日至2010年12月31日、2011年3月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年7月1日止，在此期间，原告作为我司业务员，双方存在着劳动关系，本案属于劳动争议的范畴，理应先进行劳动仲裁，到目前为止，我司未接到劳动仲裁的相关材料。至于原告所起诉的业务提成款项，按照合同的约定，我司已向原告全部履行完毕。此外，根据原告起诉的时间，如果法院按照合同纠纷来审理本案，也已远远超过了诉讼时效。截至目前，原告向我司借款425200元，侵吞货款694453.76元，欠付货款132109.60元，合计欠付我司1251763.36元。对于原告在2015年退还我司廊坊货款30万元属实，该货款是在被告向仪征市公安局经侦大队举报原告挪用公款的情况下，原告才不得不退还。原告退还廊坊货款与本案没有关联性。此外，我司再次强调，本案系劳动争议纠纷，按照相关法律规定，原告主张销售提成系服务合同关系，一个案件只能审理一种法律关系，故请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2010年4月1日，原告安国庆与被告江苏史福特光电股份有限公司签订《岗位聘用合同书》一份，约定被告聘请原告担任其在河北所设立公司的总经理，原告须服从被告的合理工作调动和安排，遵守被告的一切规章制度，原告的收入为月岗位工资、年度业绩提成及各项津贴。其后，原、被告签订《销售服务协议》一份，约定被告聘请原告担任大客户销售服务项目负责人，负责完成2011年销售目标5000万元，协议有效期限为2011年3月1日至2011年12月31日；被告每月支付原告服务费5000元，凭票报销；若原告完成年度目标，可再给予6万元年终奖金；提成按回笼款的5%核算；原告自行办理各种社保；双方之前签订的所有合同自2011年1月1日起自行无效。2011年10月8日，原、被告签订《岗位聘用责任书》一份，约定被告聘请原告担任史福特中国区大客户经理，原告须服从被告的合理工作调动和安排，原告须遵守被告的一切规章制度，合同期限为2011年10月10日至2012年12月31日，被告每月支付原告10000元作为基本工资（相关税费、保险原告自行承担），双方按项目回笼款进行结算，高于公司区域总经销价格成交的，超额部分按照原告70%、被告30%的比例结算，结算时原告应向被告提供等额增值税发票，原告需缴纳相关地税费用；原告负责项目的货款回笼，由此产生的资金风险由原告承担；并约定双方在此之前签订的所有合同自本合同生效之日即2011年10月8日起自行无效等内容。其后，原、被告再次签订《岗位聘用责任书》一份，约定被告聘请原告担任史福特中国区大客户经理，原告须服从被告的合理工作调动和安排，原告须遵守被告的一切规章制度，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，被告每月支付原告10000元作为基本工资（相关税费、保险原告自行承担），原告的营销费用按销售额的4%予以结算，计入销售成本，原告需提供相应金额发票；双方按照项目全额回款结算费用及分红，项目全额回款（除质量保证金以外）汇至公司账户10日内，一次性予以结算；高于《大客户价格表》价格成交的项目，超额部分（在扣除原告的营销费用即销售额的4%）按照原告60%、被告40%比例结算分红，结算时原告应提供等额增值税发票；原告负责所有项目的贷款回笼，由此产生的资金风险由原告承担；双方在此之前签署的所有合同自本合同生效之日起自行无效等内容。另查明，原告当庭自认其与被告自2010年4月1日至2010年12月31日期间存在劳动关系。上述事实，有原、被告向本院提供的《岗位聘用合同书》、《销售服务协议》、《岗位聘用责任书》以及当事人当庭陈述等证据予以证实。本院认为，原、被告间订立的《岗位聘用合同书》、《销售服务协议》均系双方真实意思，不违反法律规定，双方当事人应当按照约定全面履行自己的义务。本案中，原、被告双方于2010年4月1日签订的《岗位聘用合同书》一份，结合原告当庭自认，可以认定原、被告自2010年4月1日起构成聘用合同劳动关系，该份合同书并未约定岗位聘用的终止时间，原告亦未主张截至2010年12月31日之前的销售服务提成。其后，双方又签订了《销售服务协议》一份及《岗位聘用责任书》两份，约定：原、被告于2010年4月1日签订的《岗位聘用合同书》及由此而形成的聘用合同劳动关系均自2011年1月1日起自行解除或无效；2011年3月1日至2011年10月7日期间，原告享有按照双方签订的《销售服务协议》约定的回笼款的5%核算提成；2011年10月10日至2011年12月31日期间，原告依据双方签订的《岗位聘用合同书》约定的高于公司区域总经销价格成交的，超额部分按照原告70%、被告30%的比例享有结算销售提成；2012年1月1日至2012年12月31日期间，原告依据双方签订的《岗位聘用责任书》约定的销售额的4%结算营销费用及按照高于《大客户价格表》价格成交的项目，超额部分（在扣除原告的营销费用即销售额的4%）按照原告60%、被告40%比例结算分红，双方按照项目全额回款结算费用及分红，项目全额回款（除质量保证金以外）汇至公司账户10日内，一次性予以结算。现原告主张2011年以后的两笔销售提成，一笔是廊坊市玉龙电力工程有限公司作为甲方与被告作为乙方于2011年11月18日签订的《工业品买卖合同》1份，合同金额为3289600元，原告认为其有权按合同金额的5%核算提成即164480元；另一笔是新疆维吾尔自治区吐鲁番市城乡建设局作为买方与被告作为卖方于2011年签订的两份《合同协议书》，合同金额共计13175361.64元，原告认为其有权按合同金额的5%核算提成即658768.08元；合计提成款为823248.08元，扣除剩余廊坊回笼款394453.76元，被告尚欠销售提成款428794.3元。被告抗辩认为，双方存在着劳动关系，本案属于劳动争议的范畴，理应先进行劳动仲裁；况且新疆的两笔业务并非原告所做，而是该公司业务员蔡明所做；至于廊坊的业务，根据合同约定，只有资金回笼以后，才能向原告支付相应的提成，此外，原告私自领走廊坊业务的货款，至今尚欠394453.76元未归还，原告主张的提成费用，应当予以明确说明。对此，本院认为，2011年3月1日前、2011年10月8日后双方均签订了《岗位聘用合同书》、《岗位聘用责任书》，明确双方系管理与被管理的关系。虽然2011年3月1日至10月8日期间，双方签订了销售服务协议，但该协议仅就被告聘请原告担任大客户销售服务项目负责人及针对原告提出具体的销售业绩提成，仍应视为被告对原告履行销售业绩管理方面的行为，故双方在此期间仍属于劳动关系。况且，根据被告提供的河北省廊坊市中级人民法院民事判决书及廊坊市广阳区人民法院民事判决书中查明的内容：原告系以被告业务员的身份作证证明其与被告之间存在劳动关系，足以认定本案系劳动争议法律关系，属于劳动争议案件受案范围，不属于委托合同关系，即要求原告在想人民法院提起诉讼前，应当申请劳动仲裁，不得直接提起诉讼。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条条第一款第（三）项之规定，裁定如下：驳回原告安国庆的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省扬州市中级人民法院。审 判 长 李 欣代理审判员 王 磊人民陪审员 周卫祥二〇一五年十月十二日书 记 员 文 敏