广东省肇庆市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）肇中法民一仲字第33号申请人：怀集县星龙矿冶化工有限公司。住所地：怀集县凤岗镇龙凤村。法定代表人：罗文星。委托代理人：袁彬，广东洊江律师事务所律师。委托代理人：黄江波，广东洊江律师事务所实习律师。被申请人：张聚科，男，汉族，住址：广东省怀集县。委托代理人：徐维汉，男，汉族，住址：广东省怀集县。申请人怀集县星龙矿冶化工有限公司（以下简称星龙公司）因与被申请人张聚科申请撤销仲裁裁决一案，不服怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2015]30号仲裁裁决，于2015年9月1日向本院提出撤销仲裁裁决申请。本院受理后，依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭进行了审理，申请人星龙公司的委托代理人袁彬、黄江波和被申请人张聚科的委托代理人徐维汉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院查明：张聚科于2014年3月入职星龙公司，在选矿车间从事开钩机工作，每月工资4200元。2014年3月1日，张聚科与星龙公司签订了《劳动协议》，劳动期限为2014年3月1日至2015年2月28日。2015年1月星龙公司在职工大会上宣布与张聚科从2015年3月份起解除劳动合同。2015年2月份起星龙公司选矿车间停工停产。2015年2月28日后，张聚科再没有回星龙公司上班。星龙公司没有发放张聚科2015年2月份工资。星龙公司年终时支付张聚科2014年度奖金3500元。张聚科认为星龙公司未通知解除劳动关系和支付经济补偿金，遂向怀集县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。怀集县劳动人事争议仲裁委员会经审查后作出怀劳人仲案终字[2015]30号仲裁裁决，裁决如下：一、星龙公司支付张聚科2015年2月份工资4200元；二、星龙公司支付张聚科违法解除劳动关系的赔偿金8400元。申请人星龙公司不服该仲裁裁决，向本院诉称：一、本案因劳动合同期限届满而终止劳动关系。仲裁委适用《劳动合同法》第四十一条规定认定星龙公司违法解除劳动合同错误。《劳动协议》约定劳动期限为1年，从2014年3月1日起到2015年2月28日止。2015年春节前，星龙公司在会上告知即将到期的员工，2015年2月份合同到期的员工不再续订合同。因此，本案是因劳动合同期限届满终止，而不属于《劳动合同法》第四十一条规定“经济性裁员”的情形，“经济性裁员”是合同期内因企业出现严重经营问题被迫裁减人员。因此，仲裁裁决认定事实和适用法律错误；二、星龙公司已足额支付经济补偿金给张聚科。《劳动协议》约定：“张聚科工作每满一年，星龙公司一次性额外支付一个月工资，该额外支付的一个月工资是双方劳动关系终止时星龙公司预付的经济补偿，张聚科收足本条款项后，不再向星龙公司主张经济补偿。”星龙公司为防止解除或终止劳动合同无力支付，与员工约定工作满一年，预付当年的经济补偿，星龙公司按照协议约定除支付当年奖金后额外支付了一个月工资。因此，星龙公司已支付了终止劳动关系的经济补偿；三、星龙公司不存在《劳动合同法》第87条违法解除劳动合同的情形，仲裁裁决支付二倍赔偿金错误；双方劳动关系因期限届满而终止，且星龙公司已预付了经济补偿，故星龙公司不存在违法解除劳动合同的情形；四、本案不属于终局裁决，仲裁裁定为终局裁决错误。追索劳动报酬、赔偿金不超过当地月最低标准十二个月金额的争议才适用终局裁定。而怀集县最低工资标准为1130元/月，争议金额不超过13560元的才适用终局裁决，而张聚科主张金额为15600元，故认定终局裁决错误。终上，怀劳人仲案终字（2015)30号仲裁裁决认定事实，适用法律错误，程序违法，请求撤销怀劳人仲案终字（2015)30号仲裁裁决。申请人星龙公司为主张上述事实在举证期限内提供了如下证据：1、组织机构代码证、法定代表人身份证明书，证实其主体资格；2、仲裁裁决书、送达回证,证实本案争议已作出仲裁裁决；3、《怀集县人民政府关于调整我县企业职工最低工资标准的通知》，证实从2013年5月1日起怀集县企业职工最低工资标准为1130元/月。被申请人张聚科辩称：一、星龙公司要求撤销仲裁裁决的申请缺乏事实和法律依据，其请求的理由不能成立。星龙公司2015年1月口头宣布解除劳动合同与法律规定相悖，星龙公司在劳动仲裁时辩称“2015年1月召开会议向全体员工宣布2015年2月为春节假期，在假期结束后，无需回来上班”。属企业大规模裁减人员，但星龙公司既没有向全体职工说明裁员的原因及情况，也没有召开会议听取职工的意见，更没有按照法定程序裁员，明显违反了《劳动合同法》第四十一条的规定，损害了全体职工的合法权益。星龙公司认为已足额支付经济补偿金不是事实，其举证奖金签收表的款项是奖金而不是经济补偿金。星龙公司违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持。本院经审查认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，星龙公司与张聚科签订《劳动协议》约定劳动期限为2014年3月1日至2015年2月28日，而星龙公司于2015年1月在职工大会上宣布从2015年3月份起解除劳动合同，但星龙公司在合同期限内未支付张聚科2月份工资，亦未与劳动者协商一致或举证因何原因、事由终止劳动合同，并履行相应的书面通知或支付经济补偿就单方宣布解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属违法解除劳动合同，故仲裁裁决认定星龙公司违法解除劳动合同并支付相应赔偿金正确，星龙公司主张因劳动合同期限届满终止劳动关系和无需支付赔偿金的理据不足，本院不予采纳。关于星龙公司是否已支付经济补偿金和仲裁裁决是否为终局裁决的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销”。据此，对于申请撤销仲裁裁决案件，人民法院只进行形式审查和有限的实体审查，即对仲裁裁决所依据的证据是伪造的、一方当事人隐瞒证据的及仲裁裁决适用法律、法规确有错误的情形进行审查。本案中，星龙公司认为已支付经济补偿金，但该项理由并非属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可予撤销的情形，如星龙公司认为仲裁委员会认定事实错误，应提供证据证明仲裁裁决所根据的证据是伪造或张聚科隐瞒了足以影响公正裁决的证据，但星龙公司未能提供证据证明存在上述情形。此外，怀集县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书已载明该裁决为终局裁决，星龙公司又对终局裁决的认定提出异议，本院不予审查。怀集县劳动人事争议仲裁委员会在适用法律条款时，亦不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的“适用法律、法规确有错误；违反法定程序的”情形。综上所述，星龙公司认为本案仲裁裁决认定事实和适用法律错误，程序违法的依据不充分，本院不予支持。怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2015]30号仲裁裁决书不存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定的应当撤销的情形，本院依法驳回星龙公司请求撤销怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2015]30号仲裁裁决书的申请。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项的规定，裁定如下：驳回怀集县星龙矿冶化工有限公司请求撤销怀集县劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲案终字[2015]30号仲裁裁决书的申请。案件受理费400元，由申请人怀集县星龙矿冶化工有限公司负担。本裁定为终审裁定。审 判 长  李小冬审 判 员  蔡红茂代理审判员  吕翠华二〇一五年十月二十九日书 记 员  王 珊