重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书（2015）铜法民初字第04710号原告陈书梅，女，1965年4月9日出生，汉族，重庆市铜梁区人。委托代理人李华，重庆奕平律师事务所律师。被告重庆铜梁西南水泥有限公司，住所地重庆市铜梁区渝西科技工业园区，组织机构代码75305721-2。法定代表人方均，总经理。委托代理人邓杰文，重庆百君律师事务所律师。原告陈书梅诉被告重庆铜梁西南水泥有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年9月14日立案受理。依法由审判员施洪伟于2015年10月28日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈书梅的委托代理人李华、被告重庆铜梁西南水泥有限公司（以下简称西南水泥公司）的委托代理人邓杰文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈书梅诉称，原告系被告单位职工，月平均工资1500元。原告于2006年3月进入公司（原重庆金江水泥有限公司，于2011年4月更名为铜梁中联水泥有限公司，后于2012年12月更名为重庆铜梁西南水泥有限公司）工作，原告工作期间被告未依法为原告缴纳社会保险，也未依法安排原告休年休假，并且未支付年休假加班工资。2015年5月被告与原告解除了劳动合同，但由于被告未依法为原告缴纳社会保险，原告与被告解除劳动合同后未能享受养老保险待遇。并且由于被告未在规定的时间内申报失业保险领取手续，造成原告未能领取失业保险待遇。为维护原告合法权益，遂起诉来院，要求被告支付原告经济补偿金16200元、失业保险待遇14700元、带薪年休假工资5793元。被告西南水泥公司辩称，原告离职前的工资为1500元／月，被告已经于2015年4月30日和原告终止了劳动关系，因原告已达法定退休年龄，是否应支付经济补偿金和带薪年休假工资由法院依法判决。经审理查明，陈书梅于2006年3月6日到原重庆金江水泥有限公司工作。2011年4月，原重庆金江水泥有限公司更名为原铜梁中联水泥有限公司，2012年12月原铜梁中联水泥有限公司更名为重庆铜梁西南水泥有限公司。陈书梅在西南水泥公司工作期间，西南水泥公司未依法安排其休年休假，也未依法支付其应休未休年休假加班工资。西南水泥公司为陈书梅缴纳了93个月养老保险。2015年4月9日，陈书梅年满50周岁。同年4月30日，陈书梅经西南水泥公司通知后离职。陈书梅离职前12个月的平均工资为1500元／月。2015年9月1日，陈书梅向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求裁决西南水泥公司支付经济补偿、失业保险待遇、未休年休假加班工资共计36693元。2015年9月8日，该委向陈书梅出具渝铜劳人仲不字（2015）053号《不予受理案件通知书》。陈书梅遂起诉来院。庭审中，双方均同意按1500元／月来计算陈书梅的带薪年休假工资。陈书梅撤回要求西南水泥公司支付失业保险待遇的诉讼请求，并将要求西南水泥公司支付经济补偿金16200元、未休年休假加班工资5793元的诉讼请求变更为经济补偿金11250元（1500元／月×7.5月）、未休年休假加班工资4137元（1500元／月÷21.75天／月×30天×200%）。上述事实，有双方当事人的陈述，陈书梅举示的重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会出具的《不予受理案件通知书》、参保证明、西南水泥公司举示原重庆市铜梁县工商行政管理局的《准予变更登记通知书》两份等证据证实，这些证据的真实性、合法性、关联性已经当庭质证和本院审查，其证明力本院予以确认。关于陈书梅要求支付经济补偿金的问题。本院认为，我国女性工人的退休年龄为50周岁，陈书梅于2015年4月9日年满50周岁，已达法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，陈书梅与西南水泥公司的劳关系应当于其年满50周岁之日自然终止。然而，陈书梅继续在西南水泥公司工作至2015年4月30日经西南水泥公司通知后离职，其与西南水泥公司的劳动关系于2015年4月30日终止。陈书梅于2006年3月6日入职后，原重庆金江水泥有限公司即应为其缴纳养老保险，至2015年4月30日累计缴费时间应为109个月，但西南水泥为陈书梅仅缴纳了93个月养老保险。由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇，陈书梅达到法定退休年龄后无法领取养老保险金。西南水泥可以终止与陈书梅的劳动关系，但应当支付其经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈书梅虽然于2006年3月6日与西南水泥公司建立劳动关系，因《劳动合同法》实施前，没有关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定。因此，根据《劳动合同法》第九十七条第三款，第九十八条之规定，西南水泥公司支付陈书梅经济补偿金的年限应当从2008年1月1日起计算。从2008年1月1日至2015年5月14日双方解除劳动关系之日止，陈书梅的工作年限为已满7年不足7年6个月，其经济补偿金为11250元（1500元／月×7.5月）。关于陈书梅要求支付带薪年休假工资的问题。关于陈书梅要求支付带薪年休假工资的问题。《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。陈书梅于2006年3月6日到原重庆金江水泥有限公司工作，但该《条例》于2008年1月1日起实施，因此，其应从2008年1月1日起享受带薪年休假。该《条例》第五条第一款规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。西南水泥主张陈书梅已享受2012年、2013年度年休假，但其未举示除《重庆铜梁西南水泥有限公司关于2013年春节放假安排的通知》、《重庆铜梁西南水泥有限公司关于2014年春节放假安排的通知》外其他证据。以上证据无陈书梅本人签字确认，陈书梅又对西南水泥公司陈述其已享受2012年、2013年度年休假的主张不予认可，该证据达不到西南水泥公司的证明目的。西南水泥公司无法证实陈书梅已享受2012年、2013年年休假，也没有举证证明因陈书梅本人原因书面提出不休年休假的事实，故陈书梅请求西南水泥支付2008年1月1日至2015年4月30日期间带薪年休假工资，本院予以支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……。从2006年3月6日陈书梅开始到原重庆金江水泥有限公司至2015年4月30日与西南水泥解除劳动关系，陈书梅累计工作未满十年，其每年应享受年休假的天数为5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2008年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年陈书梅每年应享受年休假的天数均为5天。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。陈书梅2015年已工作时间折算应休未休年休假天数为1.64天［120天÷365天）×5天］，当年度在本单位已过日历天数折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，其应当享受的年休假天数为1天。2008年1月1日至2015年4月30日期间陈书梅应当享受的年休假天数为36天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，《办法》第十条规定，用人单位经职工同意对未休年休假天数“按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，即在支付职工正常工作期间的工资收入基础上，用人单位另外再支付200%的未休年休假工资报酬。陈书梅和西南水泥均同意按1500元／月来计算陈书梅的带薪年休假工资，本院予以确认。因此，西南水泥应支付陈书梅带薪年休假工资4965.52元（1500元／月÷21.75天／月×36天×200%）。陈书梅只主张4137元带薪年休假工资，本院予以尊重。综上，依照《劳动法》第四十五条，《劳动合同法》四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，第十条第一款，第二款，《职工带薪年休假条例》第二条，第三条，重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条，第十条之规定，判决如下：被告重庆铜梁西南水泥有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈书梅经济补偿金11250元、带薪年休假工资4137元等共计15387元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半交纳5元，由被告重庆铜梁西南水泥有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。在本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 施  洪  伟二〇一五年十月二十九日书记员 刘雨书记员刘雨