广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2014）佛城法南民初字第1110号原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区，组织机构代码：××。法定代表人冼伟泰，系该公司经理。委托代理人谭力峰，广东广立信律师事务所律师。委托代理人朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。被告岳登坤，男，汉族，住贵州省绥阳县，公民身份号码：×××3059。委托代理人段小华，广东毅隽达律师事务所律师。委托代理人莫志文。原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司（以下简称“奥仕达公司”）诉被告岳登坤工伤保险待遇纠纷，本院于2014年11月3日立案受理后，依法由代理审判员陈丽敏适用简易程序独任审判。因原告于2014年11月17日以已向佛山市中级人民法院就被告岳登坤的工伤认定申请再审为由，申请本案中止审理，本院于2014年11月27日作出（2014）佛城法南民初字第1110-1号民事裁定书中止本案审理；2015年1月15日，佛山市中级人民法院作出（2014）佛中法立行申字第79号驳回再审申请通知书，对原告的再审申请予以驳回。被告岳登坤申请证人陈某出庭作证，本院于2014年12月2日传唤证人陈某出庭作证，并由原告进行质证，原告奥仕达的委托代理人谭力峰、被告岳登坤的委托代理人段小华、莫志文到庭。本案于2015年1月26日进行公开开庭审理，原告奥仕达的委托代理人朱慧蔚、被告岳登坤的委托代理人段小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：申请劳动仲裁的时间：2014年8月27日。劳动仲裁请求：解除岳登坤与奥仕达公司之间的劳动关系，奥仕达公司向岳登坤支付工伤医疗期工资30720元、一次性伤残补助金42240元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金57600元、评残检查费722元、预扣2014年4月份10%的工资501元。3、劳动仲裁结果：确认双方劳动关系于2014年9月9日解除，奥仕达公司应自裁决生效之日起十日内支付岳登坤停工留薪期工资30720元、一次性伤残补助金42240元(3840元×11个月)、一次性工伤医疗补助金15360元(3840元×4个月)、一次性伤残就业补助金57600元(3840元×15个月)、劳动能力鉴定费722元，驳回岳登坤的其他仲裁请求。4、奥仕达公司的诉讼请求：奥仕达公司无需支付岳登坤停工留薪期工资30720元、一次性伤残补助金42240元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金57600元、劳动能力鉴定费722元，岳登坤承担本案诉讼费。5、岳登坤的工伤认定：岳登坤是奥仕达公司的上砖工，2013年5月10日15：00时许，岳登坤到财务室排队收工资，当签名时突然晕倒在地，头部撞到地面上受伤。2013年8月22日，佛山市禅城区人力资源和社保保障局（以下简称“人社局”）作出禅人社认（南）[2013]274号《工伤认定决定书》，认定岳登坤所受伤害属工伤。奥仕达公司对该局作出的工伤认定结论不服，于2013年10月18日向佛山市禅城区人民政府申请复议，该府于2013年12月13日作出禅城府行复（2013）532号《行政复议决定书》，决定维持人社局作出的上述《工伤认定决定书》。奥仕达公司对该府作出的上述《行政复议决定书》不服，于2013年12月30日向佛山市禅城区人民法院提起行政诉讼，本院于2014年3月5日作出（2014）佛城法行初字第3号《行政判决书》，判决撤销人社局作出的上述《工伤认定决定书》。岳登坤对该行政判决书不服，向佛山市中级人民法院提起上诉，该院于2014年5月19日作出（2014）佛中法行终字第117号《行政判决书》，判决维持人社局作出的上述《工伤认定决定书》。奥仕达公司对前述《行政判决书》不服，向佛山市中级人民法院申请再审，该于2014年11月10日出具（2014）佛中法立行申字第79号《受理案件通知书》。2015年1月15日，佛山市中级人民法院作出（2014）佛中法立行申字第79号驳回再审申请通知书，对奥仕达公司的再审申请予以驳回。6、岳登坤的工伤情况：2014年8月5日，佛山市劳动能力鉴定委员会确定岳登坤的医疗终结期为8个月，并鉴定其伤残等级为八级。原告为此支付劳动能力鉴定费共计771元。7、岳登坤的工作情况：从2013年5月10日受伤后起没有在奥仕达公司处上班。双方对仲裁裁决的“确认双方劳动关系于2014年9月9日解除”均无异议。8、收入情况：奥仕达公司通过银行转账方式分别支付了岳登坤2012年5月至12月份实发工资2333元、2707元、2477元、1853元、2717元、2423元、2555元、2507元,2013年1月份工资1915元无转账记录，奥仕达公司于2013年1月22日通过银行转账方式向岳登坤支付3780元，2013年2月、3月份实收工资2685元。9、岳登坤受伤后，奥仕达公司于2013年6月29日支付2013年4月、5月的工资等，岳登坤在两份支出证明单签名确认，支持证明单分别记载：“支岳登坤3月26日至4月25日基本工资2912元、福利费1200元，实发4112元。”和“支岳登坤4月26日至5月9日基本工资1632元、福利费100元，实发1732元。”2013年8月15日，奥仕达公司向岳登坤支付2013年5月11日至7月25日的生活补助3275元。2013年10月10日，奥仕达公司向岳登坤支付生活补助3188元。诉讼中，双方的举证情况如下：原告奥仕达公司提交了如下证据：1、原告的企业法人营业执照、组织机构代码证、被告的身份证复印件各1份。2、2012年5月至2013年5月工资表1份。3、支出证明单4张。4、参保证明1份。5、仲裁裁决书以及送达回证各1份。被告岳登坤提交了如下证据：1、工伤认定决定书、行政复议决定书各1份、行政判决书2份。2、佛山市劳动能力鉴定结论书1份。3、第三人民医院测验报告、第三人民医院以及第五人民医院的收费收据各1张、佛山市第三人民医院挂号收据1份。4、被告的银行卡明细清单1份。5、2012年3月至2013年5月被告自行制作的记录表。6、仲裁裁决书1份。7、证人马某、陈某的身份证复印件以及银行卡、证人证言各1份，陈某出庭作证的证人证言。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、被告岳登坤受伤前月平均工资原告奥仕达公司主张被告岳登坤受伤前月平均工资为2393元，并提交2012年5月至2013年5月工资表佐证。被告岳登坤则主张月平均工资为3840元，因原告提交的工资单仅是被告岳登坤的部分工资，其每月工资由现金、转账（即工资单的部分）和暂扣10%年底发放，为此被告提交被告的银行卡明细清单、2012年3月至2013年5月自行制作的记录表和证人马某、陈某的证人证言予以佐证。本院认为，被告岳登坤自行制作的2012年3月至2013年5月记录表，无原告盖章确认，不予采信；对证人马某、陈某的证人证言，证人马某未出庭作证，证人陈某当庭作证陈述的入职时间与其提交的书面证言不一致，本院对两证人的证人证言不予采信；对前述的2012年5月至2013年5月工资表和银行卡明细清单，本院予以采信。原告提交的工资单与被告的银行卡明细基本对应，但被告2013年1月工资无银行记录，银行记录中显示的2013年1月22日向岳登坤支付的3780元，则无工资单记录，原告奥仕达公司主张该笔款项时奖金但没有签收记录，被告岳登坤则主张该部分系原告每月在其工资扣取的10%。本院认为，原告奥仕达公司向被告岳登坤支付前述3780元，未能提交证据证明该款的性质，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定该笔款项系被告的工资。故本院认定原告奥仕达公司未能如实提供被告岳登坤的所有工资单，其应承担相应的不利后果。此外，被告岳登坤亦未能提供有效证据证实其受伤前十二个月的工资数额。根据《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，结合被告岳登坤受伤时佛山市在岗职工平均工资每月3850元及被告岳登坤主张的月平均工资3840元，本院认定被告岳登坤受伤前十二个月的平均工资为3840元。二、被告岳登坤的工伤保险待遇被告岳登坤所受伤害属工伤，并经鉴定为八级伤残，故应依法享受工伤保险待遇。由于原告奥仕达公司在本案工伤事故发生前并未为被告岳登坤参加社会工伤保险，原告系在工伤事故发生后补缴被告岳登坤2013年2月至2014年10月的社保，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条的规定，被告岳登坤全部的工伤待遇由奥仕达公司承担。（一）停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。因被告岳登坤经鉴定属八级伤残，医疗终结期为8个月，且双方劳动关系已于2014年9月9日解除，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第六十六条的规定，原告奥仕达公司应以被告岳登坤受伤前月平均工资3840元为标准，向被告岳登坤支付8个月的停工留薪期工资，以及按八级伤残的标准向被告岳登坤支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。即原告奥仕达公司应向被告岳登坤支付停工留薪期工资30720元(3840元/月×8个月)、一次性伤残补助金42240元(3840元/月×11个月)、一次性工伤医疗补助金15360元(3840元/月×4个月)、一次性伤残就业补助金57600元(3840元/月×15个月)。关于原告主张已向被告支付福利费1300元、生活补助6463元，并要求在本案中予以扣除。被告对生活补助无异议，本院予以确认。关于福利费，原告提交支出证明单载明支付福利费，被告则认为支出证明单的款项均是其工资。本院认为，前文已认定原告奥仕达公司未能如实提供被告岳登坤的所有工资单，其承担相应的不利后果，并确定被告的月平均工资是3840元，且原告提交的支出证明单显示4月工资是2912元、福利费1200元，5月中4月26日至5月9日的工资为1632元、福利费100元，因原告未能如实提供被告的所有工资单，且前述4月、5月工资数额与被告的平均工资相差较大，本院对原告的主张不予采信，并认定前述福利费1300元均是被告的工资收入，无需抵扣。故原告在被告受伤后，共向被告支付生活补助6463元，对原告要求在被告的工伤待遇中扣除的意见，本院予以支持，并在停工留薪期工资中予以抵扣，即原告仍需向被告支付停工留薪期工资24257元（30720元-6463元）。（二）劳动能力鉴定费。被告岳登坤主张原告支付劳动能力鉴定费，并提交第三人民医院测验报告、第三人民医院以及第五人民医院的收费收据各1张、佛山市第三人民医院挂号收据1份予以证明。本院认为被告提交的票据真实有效，本院予以采信。根据《广东省工伤保险条例》第四十九条、第五十七条的规定，原告应向被告支付该笔费用。因被告提交的票据共计771元，而被告在仲裁时主张原告支付722元，系对自身权利的合法处分，且对仲裁裁决722元予以认可，本院予以支持，故原告应向被告支付劳动能力鉴定费722元。裁判结果及法律依据依照《广东省工资支付条例》第四十四条，《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款、第三十四条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：确认原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司与被告岳登坤的劳动关系于2014年9月9日解除；原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告岳登坤支付停工留薪期工资24257元；原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告岳登坤支付一次性伤残补助金42240元、一次性工伤医疗补助金15360元、一次性伤残就业补助金57600元；原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司应自本判决生效之日起十日内向被告岳登坤支付劳动能力鉴定费722元；驳回原告佛山市奥仕达抛光砖有限公司的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。代理审判员  陈丽敏二〇一五年三月十九日书 记 员  李泽寰