吉林省靖宇县人民法院民 事 判 决 书（2014）靖民一初字第419号原告：丛萍，住所地靖宇县。委托代理人：王树才，靖宇县开发区法律服务所法律工作者。被告：靖宇县宏达运输有限责任公司。法定代表人：于慈平，系董事长。委托代理人：郭新敏，吉林郭新敏律师事务所律师。原告丛萍以靖宇县宏达运输有限责任公司为被告于2014年8月6日向本院提起劳动争议纠纷诉讼，本院依法受理后，适用简易程序于2014年9月18日公开开庭进行了审理。原告丛萍及委托代理人王树才、被告法定代表人于慈平、委托代理人郭新敏到庭参加了诉讼。原告诉称，被告公司成立于2005年6、7月份，原告自公司成立就在被告下属客运公司从事核算工作。2012年公司召开大会，称公司分开管理，股东现场针对靖宇县宏达机动车检测有限公司、白山华龙运输集团靖宇运输有限公司、靖宇县宏达驾驶员培训学校有限公司进行抽签，抽到哪个公司股份就到哪个公司，并现场签字，原告抽到的是白山华龙运输集团靖宇运输有限公司，被告出示的公司分立的公证书中协议书上的签字是原告本人签的，但在签字的过程中原告并不清楚签的是什么，当时就是在一张白纸上签的，被告在签订该协议中存在欺诈行为。原告抽签后到白山华龙运输集团靖宇运输有限公司找过该公司的经理，公司的经理称安排不了工作，原告要求退股，公司经理称当时退不了，之后一直放假在家。原告主张的工资款2600元是2012年1-2月份的工资。原告认为，原、被告之间劳动关系仍然存在，双方没有办理解除劳动关系相关手续，没有将原告涉及的劳动福利待遇转入其他单位，这说明原告档案没有转走，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二款“因解除或终止劳动关系的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除劳动合同书面通知的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，原告的主张没有超过仲裁时效。另外，2014年5月，被告为原告缴纳2011年末之前的社会养老保险并提出与原告解除劳动关系，也说明原告与被告存在劳动关系。综上，原告认为，靖宇县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决是错误的，原告于2014年7月23日申请劳动仲裁没有超过诉讼时效和仲裁时效。原告请求被告为其交纳2012年至今的同等行业社会养老费用，符合法律规定，被告分立后几家企业没有明确原告的具体去向，长期为原告放假，被告陈述股份到哪劳动关系就到哪，这足以说明被告与原告实际上没有解除劳动关系，现原告根据《劳动合同法》的相关规定要求，一、被告为原告缴纳2012年至今的同种行业的社会基本养老保险费；二、被告支付原告解除劳动合同应支付的经济补偿金，从2005年6、7月到开庭前共计十年，平均每月工资1300元，共计13000元。三、被告支付原告工资款2600元。被告辩称，2004年靖宇运输公司改制，2005年6、7月份成立宏达运输有限责任公司，原告自被告公司成立就在公司工作，原、被告形成了劳动关系。原告与被告签订的劳动合同，并且约定合同到期日为2011年12月31日。2012年3月份，原告在公证的分立协议书上签字了，原告随着抽签抽到哪个公司股份到哪个公司，由哪个公司负责，人随股份走，依据是2012年3月12日协议书中第一条“靖宇县宏达运输有限责任公司董事会成员11人，分立三股，于慈平一人为一股；姜秋艳、徐英杰、王奇术、夏培海、姜秋利五人为一股；谷峪、黄立明、薄福胜、王桂生、丁正荣五人为一股，股民随股抽签确立”的约定，原告的股份分到靖宇县宏达机动车检测有限公司。分立时还约定，由被告对外收取所欠的欠款，同时支付2011年前的各项债务，也就是由被告交纳原告2011年之前的社会养老保险。对原告主张按照每月1300元计算赔偿金的标准没有异议，但是被告不同意赔偿。且原告知道2011年末2012年初公司改制的事，当时原、被告已经不存在劳动关系了。2014年五月份，经与交通局、社保沟通之后，被告为原告交纳了2011年末之前的社会养老保险，为了方便原告日后交纳保险，才通知原告到公司办理解除劳动关系手续，故原告的请求不应由被告负责。被告公司自2012年初分立以后，所有的资产和人员都分到了其他三个公司。综上，被告认为，靖宇县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的。通过原告在分家协议中的签字，说明原告知道被告分家以及原告与新的公司建立劳动关系，原告与被告劳动关系已于被告分立之前终止，被告没有义务为原告交纳社会保险费，且请求交纳社会保险费用不属于人民法院民事案件的主管范围。索要经济补偿金的请求已经超过仲裁时效，且没有法律及事实依据，不同意支付。原告请求支付2012年1-2月份的工资不同意支付，公司分立时资产结算至2011年12月31日，原告应向其工作的单位主张。庭审中，本院根据双方的一致陈述，归纳本案无争议的事实是，原告系原靖宇运输公司职工，2005年6、7月份，被告靖宇县宏达运输有限责任公司成立，原告自被告公司成立后开始在被告下属的客运公司工作。2012年3月份，被告公司召开大会，公司有股份的人针对靖宇县宏达机动车检测有限公司、白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司、靖宇县宏达驾驶员培训学校有限公司现场抽签，原告抽到的是白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司，并在公证的分立协议书签字。2014年5月，被告为原告补交了2011年末之前的社会养老保险。2014年7月23日，原告向靖宇县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2014年7月28日靖宇县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超仲裁申请时效为由作出不予受理通知书。被告提供的与原告签订的劳动合同书中乙方的签字系原告所签。被告没有支付原告2012年1-2月份工资。庭审中，本院总结本案的争议焦点为一、在2012年初被告公司召集原告在内的人员开会并现场抽签时，是否约定并告知了原告根据所抽到的公司名称转移股权及个人劳动关系；二、2011年末，被告与原告是否已终止或解除劳动关系；三、被告公司分立出靖宇县宏达机动车检测有限公司、白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司、靖宇县宏达驾驶员培训学校有限公司时，是否已约定自2012年1月1日起各公司员工的工资由各公司自行解决；四、2011年1月—2012年2月原告在被告公司工作期间月工资是多少钱；五、原告在2012年3月12日协议书上签字的过程中，被告是否存在欺诈行为。并确定焦点问题一、二、三、四由被告负举证责任，焦点问题五由原告负举证责任。到庭的诉讼参与人对本院确定的无争议事实、争议焦点及举证责任分配没有异议，也没有补充。庭审中，被告针对焦点问题一出示2012吉靖证经字第4号公证书一份，证明2013年3月份靖宇县公证处对分立协议进行了公证，并且根据协议第一条约定了股民随股抽签确立，证明原告、被告约定了原告根据抽签确定所分配的公司及原告与其抽到的公司确定劳动关系的事实。针对焦点二出示原告与被告所签订的劳动合同书。该合同书证明力原告与被告劳动关系的终止时间是2011年12月31日。针对焦点问题三出示2012吉靖证经字第4号公证书一份，证明分立协议当中第一条明确约定了公司分立后原股东根据抽签确定所分配的公司，分立后原告与被告不存在劳动关系，其工资应当由抽签确定的公司负责支付。针对焦点问题四没有书面证据出示，针对焦点问题四陈述，所涉及的工资，需要查证才能确定，2012年1-2月份，原告已经不在被告处工作，工资被告无法提供原告对以上证据质证认为，对被告出示的2012吉靖证经字第4号公证书真实性没有异议，对证明问题有异议，因为协议书第一条只是约定股份问题，而没有约定个人劳动关系，且协议中的甲、乙方是相对法人而不是原告，而公证书公证的内容也没有涉及到个人劳动关系问题，只涉及到徐英杰、王奇术、姜秋利、夏培海、姜秋艳他们的股份，而没有原告的名字。对被告出示的原告确认签字的劳动合同书真实性没有异议，是其原告签的字，但对证明问题有异议。协议中第三十五条是单位让耿广凤和王远峰帮忙粘贴的，签订这个劳动协议是单位走个形式，没有到劳动部门备案。但是2011年末原、被告解除的只是这份书面合同，而不是解除劳动关系，如果要是解除了劳动关系，2012年3月12日被告为什么还要通知原告去参加会议，并且抽签。对被告关于原告工资的陈述，原告认为被告分立三个公司时间是2012年3月12日，原告在2012年1-2月在被告处工作，其工资应由被告支付，工资额是多少被告处应该有账目记载，被告（为甲方）与分立企业后的三个公司（为乙方）达成补充协议，协议第一条约定甲乙双方2012年2月25日之前的一切债权债务由被告承担。庭审中，原告针对被告的证据当庭出示了书面反驳证据，2012年11月15日、16日被告与分立后的三个公司签订的补充协议书三份，证明原告的质证意见属实。协议约定被告与分立后的三个公司在2012年2月25日之前的一切债务由被告承担。这份协议是被告公司出纳贾志茹复印给原告被告针对原告的出示的反驳证据质证认为，首先对该协议的真实性有异议，该证据是复印件，其次协议书第一条约定2012年2月25日前的债务是以公证协议和明细表为主，原告请求的工资如果在明细表当中可以由被告承担。庭审中，原告针对焦点问题五没有书面证据，针对焦点问题五陈述，协议书的首部甲、乙方，甲方是靖宇县宏达运输有限责任公司，乙方是白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司，而该协议的尾部乙方是员工的签字，从合同签订来看，首尾不一致，并且多人表述签字是只是一张白纸，从被告出具该协议书中可以看到，此协议书尾部上的甲方、乙方、法定代表人都是签完名以后后打印上去的，并且上面标注的时间是2012年2月26，而被改为的是2012年3月12日，因此原告在该协议书上签字不知道又该份协议，也不知道这份协议的内容是什么。被告针对原告的陈述发表意见为，对原告针对焦点问题五的陈述有异议，根据证据规则的规定，原告陈述没有其他证据进行佐证，其陈述不应采信。原告作为成年人，应当预见到签字后的后果，并且庭审当中，原告也陈述因被告董事长身体欠佳，所以将被告分立成三公司，原告通过抽签的形式抽到哪个公司就到哪个公司上班，原告的这些陈述与签字的目的是一致的，所以原告签字时明确签到哪个公司就分配到哪个公司，原告签字并未受被告欺诈所致。本院对被告针对焦点问题出示的证据及原告出示的反驳证据和针对焦点问的陈述审核、认定认为，被告出示证据2012吉靖证经字第4号公证书来源、形式合法，原告对其真实性无异议，且经靖宇县公证处公证，本院予以采信。被告出示原告与被告所签订的劳动合同书来源、形式合法，原告对其真实性无异议，本院予以采信。原告出示反驳证据系复印件，其来源合法性无法确定，且被告对其真实性有异议，故本院不予采信。针对焦点问题六原告只有本人陈述，没有其他证据相佐证，且对方当事人质证时均提出异议，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十六条“当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。”之规定，本院对原告的陈述不予采信。依据采信的证据查明的事实是，2011年4月1日，原告与被告签订劳动合同书，该合同为固定期限合同，于2011年1月1日起至2011年12月31日止。2012年3月12原告在甲方为靖宇县宏达运输有限责任公司、乙方为白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司的协议书上签字，该协议经靖宇县公证处公证。本院认为，本案是原告主张与被告存在劳动关系要求被告为其交纳社会养老保险、解除劳动关系后要求被告支付经济补偿金及工资的确认劳动关系纠纷、索要经济补偿金及工资纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。……”第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案原、被告均认可自2005年6、7月份被告公司成立起，原、被告建立劳动关系。但2012年，原告在被告的分立协议中签字，且原告在庭审中表示到抽签抽到的白山市华龙运输集团靖宇运输有限公司找负责人安排工作事宜，说明原告已清楚被告分立及公司人员发生变动的情况，可以认定为双方协商一致解除并变更了劳动关系。庭审中，原告既没有证据证明自2011年12月31日起与被告建立了新的劳动关系及2012年1-2月份为被告工作的事实，也没有证据证明在劳动合同到期及在协议书中签字后主张过权利，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的一方当事人承担不利后果。”的规定，原告需承担举证不能的法律后果。综上，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院受理后，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。故原告的诉讼请求应予驳回。依据上述法律及司法解释的规定，判决如下：驳回原告丛萍的诉讼请求。案件受理费10元减半交纳5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省白山市中级人民法院。审判员 张   雪二〇一五年三月十五日书记员 ??马隆浩