江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2015)昆张民初字第00123号原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司，住所地昆山市张浦镇南港震阳路东侧。法定代表人孙珺，该公司总经理。委托代理人朱成勋，江苏丰田律师事务所律师。被告钱海霞。委托代理人王伟，上海四维乐马（昆山）律师事务所律师。原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司与被告钱海霞工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年1月28日立案受理后，依法由审判员杨建勇独任审理，于2015年2月27日公开开庭进行了审理。原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司的委托代理人朱成勋，被告钱海霞委托代理人王伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司诉称：仲裁委已就本案作出裁决，但原告对裁决不服。被告虽然被告职能部门认定为工伤，但原告对此不予认可，被告虽然有甪直镇的医疗证明，但从被告受伤的实际情况来看，无需这么久的休息期间，且开具医事证明的单位是镇级医院，开具的证明有随意性，一次开具几个月，正规市级医院根本不会如此，只有提供市级医院出具的医疗证明才有法律效力，被告受伤并未到公司上班，2013年5月6日摔伤，5月份按照全薪已经支付，后续没有出勤不享有相应的工资待遇，根本就不存在停工留薪期工资。同时，仲裁裁决书针对一次性伤残补助金和一次性伤残医疗补助金的金额计算错误，原告不认可被告为工伤，故以上费用不应由原告承担。故原告起诉至法院，请求判决：一、原告无须向被告支付停工留薪期工资32399元；二、原告无须向支付被告一次性伤残补助金25560元，一次性工伤医疗补助金99881.6元；三、本案的诉讼费由被告承担。被告钱海霞辩称：认可仲裁裁决，要求按裁决结果判决。经审理查明：原被告于2012年12月10日签订劳动合同，被告钱海霞入职原告处做操作工。原告未为被告缴纳社会保险。2013年5月6日，被告在工作中受伤，经苏州市吴中区甪直人民医院诊断为右胫腓骨开放性骨折，于2013年5月6日入院，于2013年5月21日出院。后被告经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤。原告对工伤认定不服提出行政复议、行政诉讼、上诉，均被驳回。2014年8月30日被告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。被告受伤后一直未上班。被告提供的吴中区甪直镇人民医院出具的六份医事证明，建议被告从2013年5月6日开始休息12个月。依据被告提供昆山农村商业银行交易明细清单，测算被告受伤前月平均工资为2840元，被告受伤时本地上年度职工月平均工资为4305元。原告于2013年6月14日发给被告2085元，其中1681元停工留薪期工资。后被告向昆山市劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求原告支付被告支付：1、医药费27978.93元；2、鉴定费400元；3、2013年5月7日至2014年5月6日停工留薪期间工资36058.32元；4、护理费1380元；5、一次性伤残补助金25930.8元、一次性工伤医疗补助金100880.4元、一次性伤残就业补助金48020元。后昆山市劳动争议仲裁委员会裁决：原告支付被告一次性伤残补助金25560元、一次性工伤医疗补助金99881.6元、一次性伤残就业补助金48020元，医疗费27978.93元、鉴定费400元、2013年5月7日至2013年11月6日停工留薪期间工资32399元、护理费920元，以上款项共计235159.53元。原告对此不服，故诉至本院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、证明、劳动合同及被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、出院记录、银行明细、医疗费发票、病假单及本院庭审笔录予以证实。本院认为：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，因被告受伤时原告未为被告缴纳社保，故该项费用应由原告支付。依据被告提供昆山农村商业银行交易明细清单，从2013年1月到5月实际工资收入，测算出被告受伤前月平均工资为2840元，故一次性伤残补助金的金额为2840元/月*9个月=25560元，关于原告提出工资应该以上年度职工平均工资4305元的60%为基数，没有事实和法律依据，本院不予采纳。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因被告受伤时原告未为被告缴纳社保，故一次性工伤医疗补助金由原告支付。关于一次性工伤医疗补助金的金额，因原被告双方均认可仲裁裁决的99881.6元，于法不悖，本院对此予以认定。关于一次性伤残就业补助金的具体数额，原被告对此均认可仲裁裁决的48020元，于法不悖，本院对此依法予以认定。关于被告主张的停工留薪期工资32399元，根据法律规定，职工因工作遭受伤害或者患病职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据吴中区甪直镇人民医院出具的六份医事证明，本院依法认定被告的停工留薪期为2013年5月7日至2014年5月6日，结合被告受伤前月平均工资，本院依法认定被告停工留薪期工资为32399元（2840元/月*12月-1681元）。原告认为吴中区甪直镇人民医院开具的医事证明具有随意性，只有市级医院出具的医疗证明才具有法律效力，不应该支付被告停工留薪期工资的主张缺乏依据，本院依法不予支持。关于被告主张的医药费27978.93元、鉴定费400元、护理费920元均符合规定，原告对此亦予以认可，本院依法予以认定。关于原告认为被告不构成工伤的陈述，因被告工伤已经认定，且原告未提出证据对该工伤认定予以推翻，故本院认为原告上述陈述无充分依据，依法不予采信。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱海霞一次性伤残补助金25560元、一次性工伤医疗补助金99881.6元、一次性伤残就业补助金48020元；二、原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告钱海霞医疗费27978.93元、鉴定费400元、2013年5月7日至2014年5月6日停工留薪期间工资32399元、护理费920元。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告昆山鸿汇丰数控技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州工业园区支行营业部，账号：10×××99。审判员  杨建勇二〇一五年三月十八日书记员  陆翔宇本案援引法律条款《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。