广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2015）东二法虎民一初字第673号原告：东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇龙眼村。组织机构代码为618337983。法定代表人：司马德伟，该公司董事长。委托代理人：吴家宝，广东可园律师事务所律师。委托代理人：徐耀宗，广东可园律师事务所辅助人员。被告：吴永光，男，汉族，1975年12月4日出生，住四川省眉山市东坡区。委托代理人：吴惠良，广东彰显律师事务所律师。原告东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司（以下简称“乐迪卡公司”）诉被告吴永光劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年4月29日立案受理后，依法由代理审判员车燕森适用简易程序独任审判，后转换适用普通程序，由代理审判员车燕森担任审判长，与人民陪审员房嘉敏、人民陪审员邓剑军组成合议庭进行审判，先后于2015年6月8日、2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告乐迪卡公司的委托代理人吴家宝，被告吴永光及其委托代理人吴惠良均到庭参加了两次庭审。本案现已审理终结。原告乐迪卡公司诉称:吴永光于2007年5月26日入职乐迪卡公司处工作，担任技工一职，月平均工资为3290.75元。2015年2月10日，乐迪卡公司因技术革新、架构改变需要经济裁员，并在虎门镇龙眼社区调解办见证下与吴永光解除劳动关系，通过银行转账支付了吴永光经济补偿金及代通知金29663.98元。乐迪卡公司解除与吴永光的劳动关系符合相关法律规定。现乐迪卡公司对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.乐迪卡公司无须向吴永光支付赔偿金差额25031.36元；2.本案诉讼费由吴永光承担。被告吴永光辩称并诉称：吴永光于2007年5月26日入职乐迪卡公司处，担任技工。2009年12月17日双方签订了无固定期限劳动合同，在职期间吴永光月平均工资为3452.58元。2015年2月10日，乐迪卡公司以公司技术革新为由，无故将吴永光解雇，但并没有足额支付赔偿金。乐迪卡公司解雇吴永光的行为属于违法解除劳动合同，依法应按经济补偿金的二倍支付赔偿金。现吴永光对仲裁裁决不服，特诉至法院，请求判令：1.乐迪卡公司为吴永光补交社会保险费2332.2元；2.乐迪卡公司向吴永光支付违法解除劳动合同的赔偿金29663.98元；3.本案诉讼费由乐迪卡公司承担。原告乐迪卡公司辩称：吴永光要求乐迪卡公司补交其社保费的诉请不属于法院处理的范围，双方可私下协商补交。其他答辩意见与起诉意见一致。经审理查明：一、入职时间及职务：吴永光于2007年5月26日入职乐迪卡公司，担任实验室测试员，主要工作内容为对玩具寿命进行检测。二、合同签订情况：双方已签订无固定期限劳动合同。三、劳动合同解除的时间及原因：2015年2月10日，乐迪卡公司以公司进行技术革新、架构改变需要经济性裁员为由解除了与包括吴永光在内的17名员工的劳动关系。乐迪卡公司主张2014年11月制定了裁员名单、裁员计划申请并提交给东莞市人力资源局虎门分局的工作人员，但没有签收，乐迪卡公司已将裁减人员名单向员工公示，裁员名单、裁员计划申请上均有加盖“东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司工会委员会”字样的公章，大部分被裁员的员工见名单后愿意与乐迪卡公司解除劳动关系并领取相应经济补偿，相继于2014年12月离职，乐迪卡公司有口头与吴永光协商变更劳动合同，但双方未能达成一致，2015年2月10日双方在龙眼社区劳动服务站见证下解除了劳动关系，乐迪卡公司已于2015年2月10日后向吴永光支付了经济补偿金27620.64元、代通知金2043.34元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第（三）项、第（四）项的规定，无需再支付经济补偿差额给吴永光，为证明前述主张，乐迪卡公司向本院提交了调解登记表、裁减人员名单、裁减人员计划申请、经济补偿金和代通知金表为证；吴永光确认于2015年2月10日从乐迪卡公司离职，已收到乐迪卡公司支付的经济补偿金27620.64元、代通知金2043.34元，但其主张双方没有达成调解登记表上的调解结果，吴永光对于乐迪卡公司提交的裁减人员名单、裁减人员计划申请、经济补偿金和代通知金表均不予确认，表格为乐迪卡公司单方制作，乐迪卡公司的裁员方案没有经过法定程序，即使是真实的，也是在2015年2月10日才通知吴永光裁员的决定，双方没有协商过变更吴永光的劳动合同，乐迪卡公司即使进行技术革新，实验室测试员的岗位仍然存在，玩具寿命的测试工作仍需进行，吴永光原来的工作岗位没有撤销的必要。乐迪卡公司主张东莞市人力资源局虎门分局于2015年1月才告知乐迪卡公司称相关部门已不再办理公司经济性裁员或技术革新裁员的备案，乐迪卡公司才于2015年1月通知吴永光裁员的决定。另，本院依职权向东莞市人力资源局虎门分局调查乐迪卡公司是否有将案涉的经济性裁员向东莞市人力资源局虎门分局备案或报告，东莞市人力资源局虎门分局函复本院称“···经查，东莞乐迪卡游戏机制造厂有限公司此前并未向我分局以书面形式出示或提交关于上述裁员方案及相关书面材料”。吴永光离职前的工资已结清。四、离职前十二个月平均工资：根据双方确认的工资表显示，吴永光2014年12月应出勤小时184小时、实出勤0小时，2015年1月应出勤小时176小时、缺勤小时168小时，故吴永光的2014年12月、2015年1月该两月为非正常出勤月，双方确认剔除该两个月份后吴永光离职前十二个月平均工资为3452.58元。五、仲裁情况：吴永光于2015年3月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭提起仲裁，请求依法裁决乐迪卡公司支付吴永光：1.补缴社会保险2332.2元；2.赔偿金29663.98元。该仲裁庭于2015年4月7日作出东劳人仲院虎门庭案字[2015]348号仲裁裁决书，裁决如下：1.乐迪卡公司在本裁决生效之日起三天内支付吴永光违法解除劳动合同的赔偿金差额25031.36元；2.驳回吴永光的其他仲裁请求。以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、工资单、调解登记表、裁减人员名单、裁减人员计划申请、经济补偿金和代通知金表，被告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同，当事人陈述以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为：本案为劳动争议，乐迪卡公司与吴永光存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。劳动者请求用人单位为其缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，现吴永光要求乐迪卡公司为其补缴社会保险，不属劳动争议的审理范畴，吴永光应向相关社会保险经办机构寻求解决，本院对此不予审理。本案的争议焦点为：乐迪卡公司以裁员为由解除与吴永光的劳动关系是否符合法律规定，乐迪卡公司应否向吴永光补足相应的经济补偿。首先，乐迪卡公司向本院提交了裁减人员名单、裁减人员计划申请、经济补偿金和代通知金表拟证明乐迪卡公司此次裁员属于经济性裁员，解除与吴永光的劳动关系符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”的规定可知，企业如需经济性裁员，需要先向工会说明情况并向劳动行政部门报告裁员方案后方可裁员，从东莞市人力资源局虎门分局的函复可知，乐迪卡公司并未履行向劳动行政部门报告裁员方案的义务，故对于乐迪卡公司此次案涉的裁员属于经济性裁员的主张，本院不予确认；其次，乐迪卡公司主张依前述法律规定的第（三）项、第（四）项规定，其本次裁员已足额支付了相关经济补偿金给吴永光，无需再支付经济补偿差额给吴永光，对此，本院认为，如因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而进行经济性裁员的，必须在经过协商变更劳动合同后，仍不能达成一致或仍需要裁减人员的，方可进行裁员，此即表明，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不必然导致经济性裁员，致使劳动合同无法继续履行，劳动者原工作岗位如因客观情况而不存在，则用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同将劳动者调岗至其他工作岗位，协商变更不成后方可解除劳动关系。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”由该法条可知，即使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位亦不能当然解除劳动关系，而是需要在经过与劳动者协商变更劳动合同后仍不能就变更劳动合同达成一致协议的情况下，才可以解除与劳动者之间的劳动关系。现乐迪卡公司主张其与吴永光有口头协商变更劳动合同，但乐迪卡公司未能提交任何证据证明，且吴永光对此也不予确认，因此，本院认定乐迪卡公司未征求吴永光的意见协商变更劳动合同，即直接解除与吴永光之间的劳动关系。而如前所论述，无论乐迪卡公司主张其解除与吴永光之间劳动关系的依据是因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整而进行的经济性裁员还是因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的无过错性辞退，乐迪卡公司均因缺乏与吴永光协商变更劳动合同的必要程序而导致该解除劳动关系不符合法律规定。因此，本院认定乐迪卡公司属违法解除与吴永光之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，剔除吴永光非正常出勤的2014年12月、2015年1月两月的工资所得后，吴永光离职前十二个月平均工资为3452.58元，结合其于2007年5月26日入职乐迪卡公司，于2015年2月10日被解除劳动关系的事实，乐迪卡公司应向吴永光支付违法解除劳动关系的赔偿金：3452.58元/月×1月/年×8年×2=55241.28元。乐迪卡公司已向吴永光支付了经济补偿金27620.64元、代通知金2043.34元，可在上述赔偿金款项中抵扣。因此，乐迪卡公司还应向吴永光支付违法解除劳动关系的赔偿金差额55241.28元－27620.64元－2043.34元=25577.3元。对于乐迪卡公司主张无需支付吴永光赔偿金差额的诉讼请求，本院不予支持。而吴永光诉请超出部分，本院不予支持。综上所述，依照前述所援引之法律以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞乐迪卡游戏机制造有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告吴永光支付违法解除劳动关系的赔偿金差额25577.3元；二、驳回原告东莞乐迪卡游戏机制造有限公司的全部诉讼请求；三、驳回被告吴永光的其他诉讼请求。本案受理费20元，由原告东莞乐迪卡游戏机制造有限公司负担10，被告吴永光负担10元，被告吴永光申请缓交，本院予以准许。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  车燕森人民陪审员  房嘉敏人民陪审员  邓剑军二〇一五年十月二十八日书 记 员  陈倩婷