山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第259号原告青岛帝森露西娜厨具有限公司，住所地胶州市。法定代表人高翔，总经理。委托代理人韩冰，男，汉族,住胶州市。被告王奕，女，汉族，住青岛市。委托代理人陈臣，山东雅君律师事务所律师。原告青岛帝森露西娜厨具有限公司（以下简称帝森露西娜厨具）与被告王奕劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进了审理。原告的委托代理人韩冰、被告王奕及其委托代理人陈臣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告帝森露西娜厨具诉称，2013年9月15日，被告到青岛市四方区奥卡1680橱柜专卖店工作，此专卖店经营者姓名系原告处市场部经理张青海，而且张青海本人系原告处人力资源主管，在原告不知情的前提下，张青海将被告工作关系（保险）落在原告处，并且未与被告签订劳动合同。一直到2014年6月被告工作所在专卖店撤销，被告随即于2014年10月向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系经济补偿金等，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年11月14日作出北劳人仲案字（2014）第606号裁决书。原告认为，青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果第一项、第三项明显不当。理由如下：被告是在原告不知情的前提下由专卖店将工作关系落在原告处，原告也属于受害者，被告从未在原告处工作，原告认为这不能认定为合法劳动关系。请求法院对青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会北劳人仲案字（2014）第606号裁决书第一项、第三项的错误裁决进行纠正，判令原告不承担支付和赔偿义务。被告王奕辩称，仲裁审理查明事实清楚，法律适用正确，请求法院维持仲裁结果，驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：1、原、被告之间是否存在劳动关系；2、原告是否应当支付被告2013年10月15日至2014年5月27日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14400元；3、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济补偿金1943.25元。围绕争议焦点，原告提交的证据有：1、个体工商户营业执照，载明四方区奥卡1680橱柜专卖店经营者姓名为张青海，原告欲证明被告工作场所为营业执照列明的工作场所。被告对该证据的真实性及证明事项无异议，是张青海个人的店，两个单位无关系。2、青岛帝森露西娜厨具有限公司、青岛帝森家庭橱柜厨具有限公司员工行为规范及处罚条例，原告欲证明若被告为原告职工，应遵守该条例。被告对原告提交的该证据的真实性不予认可，称从未见过。3、张青海于2015年3月7日出具的情况说明，内容为：张青海2010年5月入职原告，现任市场部营销总监，负责全国加盟店的管理，本人经公司同意在不影响本人工作的前提下，在苏尚国际建材馆内开设了青岛四方区奥卡橱柜专卖店，并与公司签订了加盟合同。2013年9月本人面试并招聘了王奕作为该店服务员，将王奕与青岛售后及设计工作人员的出勤一同每月报给公司财务，由公司为其办理社保及每月的工资。王奕并非原告的工作人员，是本人开设的专卖店服务人员。原告欲证明王奕确实不在原告处工作，是在张青海独立经营的奥卡专卖店工作，是张青海私自将王奕的保险转到原告公司。被告对该证据不予认可，认为原告在仲裁中己就劳动关系作出了陈述，现在原告又提交张青海出具的证明，与其在仲裁庭审中陈述前后不一致，对其陈述不予认可，根据禁止反言的原则，原告对此应当承担不利的法律后果。4、2012年4月1日原告和张青海签订的奥卡整体橱柜加盟商合同，原告欲证明王奕所工作的奥卡专卖店与原告公司各是独立单位。被告认为该证据的真实性无法确认，张青海本人所谓的奥卡专卖店与原告之间是什么关系与被告无关，被告对此无从得知，而且约定合同期限为一年，但其合同起止期限为2012年4月1日至2014年4月2日，本身对合同期限的表述也不一致。被告提交的证据有：1、2014年6月20日打印的青岛市职工社会保险参保证明，内容载明2013年11月至2014年6月被告王奕的参保单位为原告。被告欲证明原被告存在劳动关系。原告对该证据的真实性无异议，但认为原被告不存在直接的劳动关系，被告在张青海的专卖店工作，原告缴纳保险是张青海提出书面申请说被告是新招的售后人员。2、银行对账明细，内容载明2013年10月12日、11月11日、12月11日、2014年1月9日分别发放工资1073元、1610元、1950元、1950元，2014年2月18日、3月11日、4月11日、5月8日分别发放工资1710元，2014年6月11日发放工资1683元。原告对工资发放情况的真实性及证明事项无异议。3、原告于2014年5月27日出具给被告的通知，内容为:公司位于苏尚家居广场的展厅由于商场整体调整导致展厅撤场，原展厅后续销售业务将迁至位于福州北路133-9号的总部店面。现通知你自2014年6月1日起到现店面报到上班。岗职能及个人待遇不变。被告欲证明是由于原告的原因撤销店面，原告于2014年5月27日通知被告变更工作地点，没有提前通知。原告对该证据的真实性及证明事项无异议。2014年9月1日，被告王奕向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2013年9月15日到原告处工作，2014年5月27日后未再去上班，工作岗位为销售，工作地点为青岛市市北区，约定正常工作时间工资为1800元每月，但原告一直未和被告签订劳动合同。请求裁决：1、确认原告支付2013年10月至2014年6月未签订劳动合同的双倍工资差额14400元；2、原告支付被告2013年9月15日-2014年6月1日加班工资12904元；3、原告支付被告经济补偿金3600元；4、原告出具解除劳动合同报告书，并办理社会保险关系档案转移手续。原告在仲裁庭审中提交书面答辩状辩称，2013年10月，公司总部收到张青海（市场部经理）打来的关于“工作人员不足需要招聘”的申请电话，同意发布招聘信息招聘营销售后服务团队，地点设在青岛市市北区福州北路133号。接到张青海招聘的书面名单后，公司安排相关部门为所有已招用员工其中也包括王奕办理社保，除王奕外，其他招用人员全部签订了劳动合同。张青海多次与王奕沟通关于劳动合同的签订问题，据张青海汇报双方协商签订三年的劳动合同，且王奕同意试用期三个月，暂不签订合同。就此公司每月根据张青海的报表为王奕发放工资及奖金。三个月后，王奕从未找过原告任何领导要求签订劳动合同，由于公司在青岛的工作人员较多，流动较大，且王奕一直被派在张青海所设的奥卡专卖店做导购工作。2014年6月，奥卡专卖店由于王奕经营不善倒闭，张青海书面调动王奕来位于福州北路133号的帝森售后楼下的帝森专卖店上班，工资待遇均不变，王奕收到上岗通知后不理不睬，无故旷工离职。公司认为王奕采取不正当手段，恶意提起双倍索赔，不符合诚信原则和立法宗旨，实属欺诈和碰瓷行为。青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会经受理、审查，于2014年11月14日作出北劳人仲案字（2014）第606号裁决书，裁决：1、原告支付被告2013年10月15日至2014年5月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14400元；2、原告支付被告2013年10月1日-3日、2014年1月1日、2014年5月1日的法定节假日加班费819.33元；3、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1943.25元；4、原告出具解除劳动合同报告书，办理社会保险关系档案转移手续；5、驳回王奕的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。经原、被告质证及对证据审查，对双方提交的证据认证如下：对于被告提交的证据，原告无异议，故本院对被告提交证据的真实性予以认定，属有效证据。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：被告于2013年9月15日到原告处做导购工作，工作至2014年5月27日，双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳了2013年11月至2014年6月的社会保险。2014年5月27日，原告通知被告2014年6月1日起到福州北路133-9号的总部店面上班，被告未去。后原告办理了停保手续，但未出具解除劳动合同报告书，未办理社会保险关系档案转移手续。被告工资情况为：2013年9月15日至9月30日期间1073元，10月份1610元，11月、12月均为1950元，2014年1月至4月均为1710元，2014年5月1683元。本院确认的上述事实，有北劳人仲案字（2014）第606号裁决书、参保证明、银行明细、通知、营业执照和当事人的陈述在案佐证，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，原告在仲裁庭审答辩中称被告系原告的招用员工，被派在张青海所设的奥卡专卖店做导购工作，为包括王奕在内的员工缴纳了社保，公司每月根据张青海的报表为王奕发放工资及奖金，因此本院确认原被告间存在劳动关系，原被告均认可被告的工作时间自2013年9月15日至2014年5月27日，因双方未签订书面劳动合同，原告应当支付原告自2013年10月15日至2014年5月27日未签订劳动合同的二倍工资差额13459.32元（1610元÷21.75天×14天+1950元×2+1710元×4+1683元）；原告对仲裁确认的第二项即支付被告法定节假日加班费819.33元的仲裁决定无异议，被告未对仲裁裁决提起诉讼，因此，对该仲裁裁决的第二项本院予以认定；原告对仲裁裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1943.25元提出异议，因原告存在未支付被告法定节假日加班费的情况，因此被告要求支付解除劳动合同经济补偿金，应予支持；经计算，被告到原告处工作8个多月，被告称其月平均工资1800元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因此本院认定原告应当支付被告一个月1800元的经济补偿金；原告对仲裁裁决原告为被告出具解除劳动合同报告，办理档案和社会保险关系转移手续无异议，本院予以认定。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、原告青岛帝森露西娜厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王奕2013年10月15日至2014年5月27日期间未签订劳动合同的双倍工资差额13459.32元；二、原告青岛帝森露西娜厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王奕2013年10月1日-3日、2014年1月1日、2014年5月1日的法定节假日加班费819.33元；三、原告青岛帝森露西娜厨具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王奕解除劳动关系经济补偿金1800元；四、原告青岛帝森露西娜厨具有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告王奕出具解除劳动合同报告书，办理社会保险关系档案转移手续；五、驳回原告的其他诉讼请求；六、驳回被告王奕的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告帝森露西娜厨具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  管清娟代理审判员  刘婷婷人民陪审员  张晓晓二〇一五年十月八日书 记 员  冷 甜