山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3321号上诉人（原审原告）：山东鑫宏建电力设备有限公司，住所地济南市。法定代表人：王心功，董事长。委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐秀秀，山东圣义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱兆勇，男，1972年5月26日出生，汉族，司机，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：宋瑞友，山东全诚律师事务所律师。上诉人山东鑫宏建电力设备有限公司（以下简称鑫宏建公司）因与被上诉人朱兆勇劳动争议一案，不服济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初4136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鑫宏建公司上诉请求：1.撤销原判，改判支持鑫宏建公司的诉讼请求；2.一、二审诉讼费用由朱兆勇承担。事实和理由：一、一审认定朱兆勇入职时间为2015年4月17日错误，认定鑫宏建公司向朱兆勇支付自2015年5月17日至同年8月18日的双倍工资差额8100元错误，没有证据证明，没有事实及法律依据。一审中，鑫宏建公司提交的证据有工资表、考勤记录、劳动合同、承诺书，足以证明双方自2015年8月19日建立起劳动关系。其中，劳动合同由朱兆勇本人签字，签署时间是2015年8月19日。建立劳动关系，是双方合意的结果，不是单方行为。朱兆勇在2015年8月19日签署劳动合同，鑫宏建公司自用工之日即与朱兆勇建立劳动关系，有鑫宏建公司提供的职工名册为证。在2015年8月19日双方签署劳动合同时，朱兆勇出具承诺书，载明“无法保证工作期限，要求不缴纳社会保险相关费用，承诺自愿放弃追究公司的任何法律责任”。可知，朱兆勇一直无法保证工作期限，无法缴纳社会保险，放弃追究鑫宏建公司的任何法律责任。依据日常生活经验法则，作为用人单位的鑫宏建公司给作为劳动者的朱兆勇开具收据，不符合常理。一审中，朱兆勇提交的收据除了印章之外，没有经办人的签字。在已经超过举证期限且违背常理的情况下，应该由朱兆勇继续承担举证责任。所以，鑫宏建公司对朱兆勇提交的收据提出重新司法鉴定申请。二、一审认定朱兆勇离职原因的举证不能由鑫宏建公司承担不利后果错误。一审认定鑫宏建公司向朱兆勇支付违法解除劳动合同的赔偿金5400元没有事实及法律依据。鑫宏建公司没有向朱兆勇提出解除合同，朱兆勇无故离职之后劳动合同很快到期，合同到期日为2016年1月18日，到期后双方没有再签订合同。鑫宏建公司没有必要于2016年l月11日提出解除合同，所以一审认定鑫宏建公司支付解除合同赔偿金5400元，没有证据证明，没有事实及法律依据，也不符合常情常理。三、一审认定事实错误，导致错误适用劳动合同法第八十二条第一款、第八十七条，民事诉讼法第六十四条第一款。朱兆勇辩称，一、一审认定朱兆勇入职时间为2015年4月17日，判决鑫宏建公司支付2015年5月17日至同年8月18日的双倍工资差额完全正确。1.朱兆勇提交的劳动合同复印件和4张收款收据能够证明入职时间为2015年4月17日。其中，收款收据载明的出具时间分别为2015年7月17日、8月14日、9月28日、11月11日，内容分别为朱兆勇向鑫宏建公司还款833.33元(备注扣4月份工资)、700元(备注扣5月份工资)、2700元(备注扣6月份工资)、2503.23元（备注扣7月份工资)，收据上都有鑫宏建公司盖章，且与劳动合同复印件上的2015年4月份入职时间吻合。2.鑫宏建公司提交工资表内容与其陈述相互矛盾。工资表载明朱兆勇2015年8月份的工作天数为31天，应发放工资额为2700元。如朱兆勇的入职时间为2015年8月19日，朱兆勇2015年8月份的工作天数又如何为31天，工资也不可能是2700元。3.鑫宏建公司出具的四张收款收据分别载明是扣4、5、6、7月份的工资，如朱兆勇是2015年8月19日入职，又何来扣4、5、6、7月份的工资一说。二、一审认定朱兆勇离职原因的举证责任由鑫宏建公司承担符合法律规定及司法解释精神。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十三条规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据2011年山东省高级人民法院《民事审判工作会议纪要》第八部分第(十一)项关于解除劳动合同的举证责任分配问题，用人单位与劳动者因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。本案中劳动合同未到期而被解除，依法应由鑫宏建公司承担举证不能的责任。鑫宏建公司向一审法院起诉请求：1.鑫宏建公司不需要支付朱兆勇自2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订劳动合同的另一倍工资8100元；2.鑫宏建公司不需要支付朱兆勇解除劳动关系赔偿金5400元。一审法院认定事实：朱兆勇原系鑫宏建公司员工，从事驾驶员工作，2015年8月19日双方签订了劳动合同。同日，朱兆勇签署承诺书，载明：朱兆勇自愿要求不需要公司缴纳相关的社会保险，该费用由公司按月发放到本人工资中，本人承诺自愿放弃用任何形式及方法追究公司任何法律责任的义务及权利。朱兆勇在鑫宏建公司工作期间，鑫宏建公司未为朱兆勇缴纳社会保险费，每月补助其社会保险费300元。2016年1月11日，朱兆勇离职。朱兆勇离职前的平均工资为每月2700元。2016年1月28日，朱兆勇向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求1.鑫宏建公司支付朱兆勇违法解除劳动合同的赔偿金6000元；2.鑫宏建公司支付朱兆勇双倍工资9000元（2015年5月17日至2015年8月18日）；3.鑫宏建公司支付朱兆勇3个月的社保待遇900元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2016）26号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（鑫宏建公司）支付申请人（朱兆勇）2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订劳动合同的另一倍工资8100元；二、被申请人支付解除劳动关系赔偿金5400元；三、驳回申请人要求被申请人赔偿社保待遇的请求。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：1.朱兆勇的入职时间问题。鑫宏建公司提交劳动合同1份，拟证实朱兆勇的入职时间为2015年8月19日。朱兆勇对此不予认可，认为其入职时间为2015年4月17日，并提交了劳动合同复印件及收款收据4张以证明其主张，其中，收款收据载明的出具时间分别为2015年7月17日、8月14日、9月28日、11月11日，内容分别为朱兆勇向鑫宏建公司还款833.33元（备注扣4月份工资）、700元（备注扣5月份工资）、2700元（备注扣6月份工资）、2503.23元（备注扣7月份工资）。鑫宏建公司对上述两份证据的真实性均不予认可。另外，鑫宏建公司提交的工资表载明朱兆勇2015年8月工作天数为31天，应发放工资额为2700元与其他月份一致，该份证据的载明内容与鑫宏建公司陈述的朱兆勇入职时间相互矛盾。一审法院综合分析上述证据认为朱兆勇的入职时间为2015年4月17日。2.朱兆勇的离职原因。鑫宏建公司主张朱兆勇系因个人原因无故离职，朱兆勇对此不予认可，认为其因与领导发生矛盾，故鑫宏建公司违法解除劳动合同，对此，双方均未提交证据证实。一审法院认为鑫宏建公司作为用人单位享有用工管理权，对朱兆勇的离职原因负有举证责任，鑫宏建公司未能举证证实朱兆勇的离职原因，应承担对其不利的法律后果，故一审法院认定鑫宏建公司违法解除了与朱兆勇的劳动关系。一审法院认为，2015年4月17日至2016年1月10日期间，朱兆勇与鑫宏建公司之间存在劳动关系，双方应按《中华人民共和国劳动合同法》的规定履行各自的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。朱兆勇于2015年4月17日入职，双方于2015年8月19日签订劳动合同，故鑫宏建公司应支付朱兆勇2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8100元。2016年1月11日，鑫宏建公司违法解除与朱兆勇的劳动合同，应支付朱兆勇违法解除劳动的赔偿金5400元（2700元×2）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告山东鑫宏建电力设备有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱兆勇2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额8100元；二、原告山东鑫宏建电力设备有限公司于判决生效之日起10日内支付被告朱兆勇违法解除劳动合同赔偿金5400元。案件受理费10元，由原告山东鑫宏建电力设备有限公司负担。二审中，当事人未提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，双方对朱兆勇的入职时间有争议，鑫宏建公司提交的劳动合同期限为2015年8月19日至2016年1月18日，朱兆勇提交的劳动合同期限为2015年4月17日起至2016年4月16日止，朱兆勇提交的劳动合同与其提交的收条及鑫宏建公司提交的2015年8月份工资表载明朱兆勇工作31天的记录相印证，能够证实朱兆勇2015年4月份至鑫宏建公司工作，故本院对朱兆勇提交的劳动合同予以采信，虽然双方签订劳动合同的时间为2015年8月19日，但劳动合同载明的期限与朱兆勇的入职时间一致，客观上未影响朱兆勇的合法权益，故朱兆勇要求鑫宏建公司支付2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订劳动合同双倍工资，本院不予支持。双方对于朱兆勇2016年1月11日离职无异议，朱兆勇主张因与鑫宏建公司领导发生矛盾，鑫宏建公司违法与其解除劳动合同，鑫宏建公司主张朱兆勇因个人原因无故离职，之后双方劳动合同到期终止。鑫宏建公司对该主张未提交证据证实，且鑫宏建公司亦未提交证据证实朱兆勇离职后，曾对双方的劳动合同关系作出处理，故鑫宏建公司主张双方劳动合同到期终止的理由不能成立，朱兆勇要求鑫宏建公司支付违法解除劳动合同赔偿金理由正当，本院予以支持。综上所述，鑫宏建公司之上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初4136号民事判决第二项及案件受理费负担；二、撤销济南市历城区人民法院（2016）鲁0112民初4136号民事判决第一项；三、上诉人山东鑫宏建电力设备有限公司不负有向被上诉人朱兆勇支付自2015年5月17日至2015年8月18日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的义务。二审案件受理费10元，由上诉人山东鑫宏建电力设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  许海涛审判员  何菊红审判员  唐鸣亮二〇一七年七月十八日书记员  王 娜