河南省汝州市人民法院民 事 判 决 书（2014）汝民劳初字第442号原告（被告）唐河县宛平劳务服务有限公司，住所地，唐河县城关镇文峰路中段，组织机构代码77367321-5。法定代表人张相山，系该公司经理。委托代理人杜为正，男，河南金年华律师事务所律师，特别授权。委托代理人宁书鑫，男，河南金年华律师事务所实习律师，一般代理。被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司，住所地汝州市汝南工业区火电厂，组织机构代码：76169555-6。法定代表人张建国，系该公司董事长。委托代理人常玉玺，男，河南成胜律师事务所律师，系该公司法律顾问，特别授权。委托代理人郭丽丝，女，汉族，1986年11月7日出生，住河南省嵩县，系该公司职工，特别授权。被告关广政，男，汉族，1965年8月22日出生，住河南省汝州市。原告（被告）唐河县宛平劳务服务有限公司（下称“宛平劳务”）与被告（原告）平顶山市瑞平煤电有限公司（下称“瑞平煤电”）、被告关广政劳动争议一案，因原、被告双方均不服汝州市劳动人事争议仲裁委员会做出的汝劳人仲案字【2014】26号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼，本院受理后，依法向当事人送达了起诉状副本、应诉通知书、诉讼风险提示书、开庭传票等法律文书，并组成合议庭于2015年3月13日公开开庭进行了合并审理。原告宛平劳务委托代理人杜为正、宁树鑫，被告瑞平煤电委托代理人常玉玺、郭丽丝，被告关广政到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。被告宛平劳务诉称，被告关广政在仲裁时的诉讼请求不明确，原告与被告仅在《劳动合同》期间存在劳动关系，仲裁裁决判令原告支付被告5个月的经济补偿金明显错误。原告不应为被告进行离岗前健康检查，是否缴纳社会保险是《社会保险费用征缴暂行条例》等行政法律法规调整的社保部门与企业之间的行政法律关系，不是个人与企业之间平等主体关系的民事法律关系，是否缴纳社会保险不属于人民法院民事案件的受案范围。关广政于2013年3月与宛平公司劳动合同到期后终止劳动关系，2014年5月申请劳动仲裁，早已超过一年的仲裁时效。被告瑞平煤电辩称，瑞平煤电没有法定义务为关广政办理社保手续、缴纳社保费，更不应对此承担连带责任。关广政与宛平劳务存在劳动关系，仅与瑞平煤电存在用工关系。支付经济补偿金是其用人单位的法定义务，并非是瑞平煤电所应为之。瑞平煤电不应也没有法定义务为关广政安排离岗前健康检查。被告关广政辩称，我在平顶山市瑞平煤电有限公司下属的张村矿工作，由瑞平公司支付劳动报酬是客观事实；瑞平公司作为大型企业需要大量产业工人，本应依法以自己的名义与劳动者签订劳动合同，但其为了规避法律规定的用人单位对劳动者应当承担的义务，违法采用劳务派遣用工的形式转嫁责任。宛平公司应当给我建立社会保险账户并给我缴纳社会保险费用，应该向我支付经济补偿金。我长期在煤矿一线从事井下采煤工作，应当为我进行健康检查。我的仲裁申请根本就没有超过仲裁时效，借用劳动争议仲裁仲裁书中的表述回应一下宛平公司，“劳动合同期满后，申请人就要求二被申请人缴纳社会保险、支付经济补偿金问题向本委反映情况。经审理查明，2008年4月1日被告关广政与原告宛平劳务签订《农民工劳动合同书》，双方约定，合同期限自2008年4月1日至2011年3月31日止；原告宛平劳务安排被告告关广政到被告瑞平煤电张村矿从事井下采掘工作。合同到期后，被告关广政与原告宛平劳务于2011年3月31日续签《农民工劳动合同书》，合同期限自2011年4月1日起，至2013年3月31日至。合同到期后双方没有续签合同，被告告关广政离开小屯张村矿。2012年汝州市在岗职工月平均工资为3326.67元。上述事实，由《农民工劳动合同书》、汝州市劳动人事争议仲裁委员会汝劳人仲案字【2014】26号仲裁裁决书及原被告当庭陈述等予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，解除或终止劳动合同的，用人单位应当依法支付劳动者经济补偿金。本案原告宛平劳务作为原告用人单位，在合同到期后，应当依法支付被告经济补偿金16633.35元（3326.67×5）。原告主张社会保险费是社会保险经办机构行政征收的范围，不属于人民法院民事受案范围，人民法院应驳回被告该项请求的理由成立，本院予以支持。原告诉称的被告申请仲裁超过仲裁时效的抗辩理由，因被告在申请仲裁前已向汝州市劳动人事争议仲裁委员会主张过自己的权利，仲裁时效重新计算，被告关广政申请仍在仲裁时效期间内。被告作为煤矿工人，××防治法》第三十二条第一款之规定，在离岗前，原告有义务为被告进行离岗前健康检查。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款，《社会保险费征缴暂行条例》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条之规定，判决如下一、原告唐河县宛平劳务服务有限公司于本判决生效之日起15日内支付被告关广政经济补偿金16633.35元；为关广政进行离岗前健康检查。被告平顶山市瑞平煤电有限公司承担连带责任。二、驳回唐河县宛平劳务服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由唐河县宛平劳务服务有限公司、平顶山市瑞平煤电有限公司分担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审 判 长  李俊杰代理审判员  高向鹏人民陪审员  冯小强二〇一五年三月二十七日书 记 员  胡蒙蒙《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人指导或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。《社会保险费征缴暂行条例》第六条社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构（以下简称社会保险经办机构）征收。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。