广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）鱼民一初字第2367号 原告韦柳，女，1970年1月9日生，壮族，广西柳州市人，住广西柳州市鱼峰区。 被告柳州市公安局收容教育所 负责人姚年梅，该收容教育所所长。 委托代理人吴龙州，广西景耀律师事务所律师。 原告韦柳诉被告柳州市公安局收容教育所劳动争议一案，本院于2015年7月23日立案受理。依法由代理审判员梁佳独任审判，于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告韦柳，被告柳州市公安局收容教育所的委托代理人吴龙州到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韦柳诉称，其于2006年3月进入被告处工作，任医务室护理人员和接待室人员一职至2014年7月1日。原告与被告约定月工资为1800元。原告八年来在被告单位工作，加班加点，可是被告只发放原告工资到2014年3月，2014年4月至2014年6月的工资至今未发，且被告没有按法律规定与原告签定劳动合同并为原告缴纳社会保险，不支付原告加班工资等费用。为此，原告向柳州市劳动争议仲裁部门申请仲裁。现原告不服仲裁裁决，故诉至法院，请求判令：1、撤销柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）柳劳人仲裁字第768号第一项，确认原告与被告2006年3月1日至2014年7月1日期间存在劳动关系；2、改判柳州市劳动人事争议仲裁委员会（2014）柳劳人仲裁字第768号第二项，被告支付原告带薪年休假工资由5131.03元改判为9931.03元；判决被告支付原告法定节假日加班工资11天×8年×（1800元/月÷21.75天）×3倍=21848元；判决被告支付原告每天加班工资：251天×8年×（1800元/月÷21.75天）×1.5倍=249268.965元；判决被告支付原告双休日加班工资52天×8年×（1800元/月÷21.75天）×2倍=68855元；3、被告支付原告公积金1800元/月×0.12×96个月=20736元；4、被告承担本案诉讼费。 被告柳州市公安局收容教育所辩称，1、仲裁裁决第一项关于确认劳动关系存续期间问题已有法院生效判决，以法院认定为准；2、仲裁关于带薪休假工资的裁决是正确的，原告主张的加班费没有事实依据；3、原告主张的双休日加班费没有事实依据；4、原告要求被告支付公积金没有法律依据，请法院依法驳回。 经审理查明，被告系机关非法人单位。原、被告于2006年3月1日建立劳动关系，于2014年7月1日解除劳动关系。2014年8月4日，原告以被告未依法为原告缴纳社会保险和与原告签订劳动合同为由，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，请求裁决：1、确认原告与被告2006年3月至2014年3月期间存在劳动关系；2、被告支付原告2006年3月至2014年3月期间的法定节假日加班工资21848元、延时加班工资249268.97元、双休日加班工资68855元、带薪年休假补偿8689.66元；3、被告赔偿原告失业保险金待遇损失28560元；4、被告支付原告公积金20736元。2015年7月8日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第768号仲裁裁决书，裁决：1、确认原告与被告2006年3月至2014年3月期间存在劳动关系；2、被告应支付原告2008年1月1日至2014年3月期间带薪年休假工资5131.03元；3、被告应支付原告失业保险待遇损失28560元；4、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，于法定期限内诉至本院。 另查明，2014年5月23日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被告加付原告2006年3月至2014年3月期间未签订劳动合同的一倍工资172800元；2、被告支付原告2006年3月至2014年3月期间解除劳动合同经济补偿14400元。2014年7月4日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）柳劳人仲裁字第494号仲裁裁决书，认为原、被告双方劳动关系尚未终结，裁决：1、原告要求被告加付2009年1月31日至2010年1月30日期间未签订劳动合同一倍工资已超过法定申请仲裁时效，不予支持。2、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告不服该裁决，于2014年7月21日诉至本院，本院于2014年10月11日作出（2014）鱼民初（一）字第1478号民事判决书，原告不服该判决，上诉至柳州市中级人民法院，柳州市中级人民法院于2015年3月26日作出（2015）柳市民三终字第11号民事判决，判决书中审理查明部分认定原告与被告的劳动关系存续期间系2006年3月1日至2014年7月1日，原告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1800元。 本院认为，原告在庭审中虽表示不认可仲裁裁决的事项及认定的事实，但其未向本院提出对仲裁裁决第三项关于失业保险待遇的异议，视为认可该项裁决。被告对仲裁裁决中关于劳动关系存续期间问题认为应以法院生效判决为准，对其他裁决事项及认定的事实均无无异议。故本院对关于失业保险待遇损失的事实予以确认。 关于双方劳动关系存续期间的问题。（2015）柳市民三终字第11号生效判决已经认定原告与被告的劳动关系存续期间系2006年3月1日至2014年7月1日，本院对生效判决所认定的事实予以确认。 关于未休年休假工资报酬的问题。《职工带薪年休假条例》从2008年1月1日起施行，故原告主张2006年3月1日至2013年12月31日期间的未休年休假工资报酬缺乏依据，本院不予支持。由于被告未能举证证明已安排原告休年休假，原告未能举证证明其2006年3月前连续工作的情况，故根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，原告自2008年1月1日起至2013年12月31日应休带薪年休假时间为30天（5天/年×6年），2014年1月1日至2014年7月1日期间应休带薪年休假时间经折算为2天（181天÷365天×5天），故被告应支付原告2008年1月1日至2014年7月1日期间未休年休假工资报酬5296.55元[1800元/月÷21.75天×（30天+2天）×200%]。原告诉请超过部分，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资、延时加班工资、双休日加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。由于原告未能举证证明加班事实，被告亦予否认，本院对原告主张的法定节假日加班工资、延时加班工资、双休日加班工资不予支持。 关于公积金的问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告未能举证证明其观点，被告对此予以否认，本院不予支持。 综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告韦柳与被告柳州市公安局收容教育所2006年3月1日至2014年7月1日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市公安局收容教育所应支付原告韦柳未休年休假工资报酬人民币5296.55元； 三、被告柳州市公安局收容教育所应支付原告韦柳失业保险待遇损失人民币28560元； 四、驳回原告韦柳的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由被告柳州市公安局收容教育所负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 代理审判员  梁佳 二〇一五年十月八日 书 记 员  梁琳 附相关法条： 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。