北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2015）西民初字第07822号原告北京众齐劳务服务有限公司，住所地北京市西城区广安门外南街50号院2号楼101。法定代表人张建宁，总经理。委托代理人高晖，女。委托代理人张春晖，男。原告北京网信物业管理有限公司，住所地北京市西城区西长安街9、11号4号楼3层。法定代表人张立，总经理。委托代理人刘冉，男。被告郭全民，男，1972年7月29日出生。原告北京众齐劳务服务有限公司（以下简称众齐公司）、北京网信物业管理有限公司（以下简称网信公司）与被告郭全民劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告众齐公司之委托代理人高晖、张春晖、网信公司之委托代理人刘冉、被告郭全民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告众齐公司诉称，被告于2003年1月1日入职我公司，双方多次签订有固定期限劳动合同。2012年7月1日，双方签订无固定期限劳动合同。合同约定，我公司将被告派遣至网信公司担任厨师。2014年8月31日，因被告所在项目未中标，我公司将被告工作地点由东四项目部调整至朝阳区三台项目部，被告同意此次调整。2014年9月24日，被告到三台项目部上班。2014年10月8日至21日，被告无任何理由旷工。根据员工手册劳动纪律第三条第一款，如果被告旷工，单位就可以解除劳动合同。2014年10月21日，我公司以旷工为由向被告发送了解除通知。10月22日，被告收到该通知后将我公司诉至劳动争议仲裁委员会。现起诉至法院请求判令不支付被告违法解除劳动合同赔偿金63619.98元。原告网信公司诉称，同意众齐公司的起诉意见。现起诉至法院请求判令不就违法解除劳动合同赔偿金63619.98元承担连带赔偿责任。被告郭全民辩称，原告所述入职时间、签订合同情况、派遣情况，任职岗位均属实。不同意二原告的诉讼请求。2014年9月19日，公司通知我去三台项目部上班。9月22日我去三台项目部上班。当时项目部要求我七点到岗，我跟项目部说八点到行不行，项目部不同意，让我回去。9月22日至10月8日期间我将病假条交给了众齐公司。10月9日，我给网信公司的经理打电话，说上班时间不行，经理答复让我回家继续等待。10月17日我给网信公司的经理打电话，问工资的事，网信公司经理说给我一笔钱双方协商解决。10月23日就收到众齐公司邮寄的解除通知。我认为公司属于违法解除劳动合同。经审理查明，被告于2003年1月1日入职众齐公司，并被派遣至网信公司工作，岗位为厨师。2012年7月1日，被告与众齐公司签订无固定期限劳动合同。2014年9月19日众齐公司向被告发送变更工作地点通知书，该通知书载明：我单位员工郭全民，由众齐公司派遣至网信公司，工作地点为网信公司第十中心东四项目部。现由于工作需要，工作地点变更为网信公司第五中心三台（北京市朝阳区西小井甲27号）项目部。现通知你于2014年9月24日上午九点准时到工作地报到，逾期根据员工手册第五部分人事管理第三条考勤第一项记旷工处理，按严重违纪解除劳动合同。被告称其于2014年9月22日至众齐公司通知的新工作地点三台项目部上班，但因上班时间与新工作地点的项目部无法达成一致，项目部让其回去。2014年10月8日至21日期间，被告未到上述新工作地点项目部上班。2014年10月21日，众齐公司向被告邮寄解除劳动合同通知书，该通知书载明：郭全民，由于你在2014年10月8日至10月21日连续旷工，违反了公司相关规定使双方无法继续履行劳动合同。甲、乙双方签署的劳动合同于2014年10月21日予以解除。现通知你于2014年10月24日前回原单位办理相关离职手续，未按期回单位办理离职手续，逾期后果自负。被告收到该解除劳动合同通知书后向劳动争议仲裁部门提起仲裁。关于2014年10月8日至21日期间未上班的原因。被告称，2014年10月9日其给网信公司的经理张磊打电话沟通时，张磊答复让其回家继续等待。10月17日电话沟通时，张磊表示公司同意给一笔钱协商解决。为此，被告出示了电话录音、电信记录。其中，录音、电信记录显示，2014年10月17日被告与张磊就工作调整、解除劳动合同一次性补偿等问题进行沟通，沟通中公司相关人员并无催促被告上班，强调追究被告无故旷工责任的意见，双方重点就解除劳动合同、支付补偿款相关问题进行了协商。针对被告出示的录音，众齐公司、网信公司表示，张磊系被告原所在项目部的经理，但录音中张磊并未说让被告在家等待，张磊也无权代表公司的意见。众齐公司、网信公司还强调，被告属无故旷工，单位有权依法解除劳动合同。为此，众齐公司出示了劳动合同、员工手册。其中，被告与众齐公司2008年7月1日所签劳动合同第三十四条约定，以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力：1、众齐公司规章制度及员工手册。2、用工单位的各项规章制度。众齐公司员工手册严重违纪中规定：无故旷工将被视为严重违法员工手册，公司将解除劳动合同且不支付任何经济补偿。对此，被告表示，从未见过公司出示的员工手册，公司也从未组织学习过。本次诉讼前，被告曾将二原告诉至北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金64800元、2008年1月1日至2014年10月28日工作期间未休年假工资21599元、2003年1月1日至2014年10月28日休息日加班工资152690元。2015年1月30日，该委做出京西劳人仲字（2015）第79号裁决书，该裁决书查明并认定，被告离职前12个月平均工资为2650.83元，裁定众齐公司支付被告违法解除劳动合同赔偿金63619.98元、2013年度未休年假工资1945.28元。网信公司就两项支付内容承担连带责任。驳回被告的其他请求。裁决作出后，众齐公司、网信公司分别在法定时限内向本院起诉。被告未起诉。上述事实，有劳动合同、员工手册、电话录音、电信记录、变更工作地点通知书、邮寄解除劳动合同通知书、京西劳人仲字（2015）第79号裁决书及当事人的陈述等材料在案佐证。本院认为，众齐公司与被告签订劳动合同后，将被告派遣至网信公司工作，三方形成劳务派遣关系。众齐公司作为用人单位，网信公司作为用工单位，被告作为劳动者。本次诉讼前的京西劳人仲字（2015）第79号裁决书，裁定众齐公司、网信公司连带支付被告2013年、2014年未休年假工资1945.28元，双方对该项仲裁内容均未提起诉讼，本院对此不持异议并予以确认。关于违法解除赔偿金的问题。劳务派遣关系中用工单位负责对劳动者进行日常管理，用人单位以劳动者违反日常管理制度旷工为由解除劳动合同前，应及时、充分与用工单位就劳动者是否构成旷工、旷工严重程度等相关情况进行充分沟通，再做处理。被告出示的2014年10月17日电话录音显示的内容可知：直至当日，被告与用工单位相关人员仍处于就解除劳动合同相关情况进行沟通的过程中，公司相关人员并无催促被告抓紧到岗上班，强调追究被告无故旷工责任的意思表示。录音的结尾部分，相关工作人员也表示就被告提出的解除补偿金问题会向相关领导进行汇报，并未强调被告已构成违反规章制度无故旷工的情况。在此前提下，用人单位不考虑用工单位上述沟通情况，2014年10月21日直接以2014年10月8日至21日被告无故旷工为由解除双方劳动合同，事实依据不足，属违法解除劳动合同。众齐公司要求不向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。众齐公司、网信公司主张项目经理不能代表公司意见的理由，本院不予采纳。网信公司要求不就该项支付义务承担连带责任的意见，符合修改后劳动合同法的相关规定，本院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告北京众齐劳务服务有限公司、原告北京网信物业管理有限公司连带支付被告郭全民二○一三年度、二○一四年度未休年假工资一千九百四十五元二角八分。二、本判决生效后十日内，原告北京众齐劳务服务有限公司支付被告郭全民解除劳动合同经济赔偿金六万三千六百一十九元九角八分。三、原告北京网信物业管理有限公司无需就本判决主文第二项支付义务承担连带责任。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费二十元，由原告北京众齐劳务服务有限公司负担（其中十元已交纳，另外十元本判决生效后三日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  杨成龙人民陪审员  宋迎春人民陪审员  赵秀敏二〇一五年十月十九日书 记 员  马 佳