.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海口市秀英区人民法院稿纸签发：核稿：主办单位和拟稿人：事由：附件：打印份海南省海口市秀英区人民法院民事判决书（2015）秀民一初字第1097号原告：海南正红科技发展有限公司。住所地：海口市高新技术开发区。法定代表人：林钧，董事长。委托代理人：吴雄，海南英乐律师事务所律师。委托代理人：麦万红，海南英乐律师事务所实习律师。被告：赵克林，男，1980年3月9日出生，汉族，住海口市。委托代理人：黄国伟，海口市琼山区府城弘正法律事务所法律工作者。原告海南正红科技发展有限公司诉被告赵克林劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年7月27日公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴雄、麦万红，被告委托代理人黄国伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告海南正红科技发展有限公司诉称：一、被告已经领取了加班费，原告并无拖欠被告自2012年11月至2014年10月的加班费差额。原告每月均按被告所加班的工时向其支付了加班费。而且，被告每月都能领取到工资条，工资条清楚记载加班工时，对于考勤，原告每月均在公告板上公告员工个人出勤情况，考勤情况记录员工所有上班工时，公告中确定了考勤异议期，过异议期后，原告才根据公告的考勤情况确定每位员工的工资（含加班费），不存在遗漏、少发加班费情形。同时一直以来被告对其考勤记录以及工资额（含加班费）没有任何异议，这也从中说明未欠被告加班费。更为重要的是，被告并无证据证明原告欠其加班费。海南省劳动人事争议仲裁委员会以原告未提交2013年6月至2013年11月考勤为由认定原告自2012年11月至2014年10月存在少付被告加班费，是错误的，理由是：第一、举证责任应由被告承担；第二、原告实际已经提交了2013年6月至2013年11月的考勤；第三、原告提供的工资表、考勤公告、工资条以及其他证据均足以证明原告在此期间已足额支付被告加班费。二、被告单方解除劳动合同，原告未欠被告加班费，而且即便存在少计付加班费，但该情形也非应支付解除劳动合同的经济补偿金的法定情形，因此原告不应向被告支付经济补偿金。三、关于2014年11月份的工资，当时被告认为数额有争议拒领取，但在仲裁期间被告已经领取，因此原告无需再行支付。综上所述，原告无需向被告支付加班费差额、经济补偿金以及2014年11月份工资；为维护原告的合法权益，原告特向法院提起诉讼，请求判令：1、原告无需向被告支付加班费差额7297.46元；2、原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金20887.23元；3、被告承担本案的全部诉讼费用。被告赵克林辩称：一、原告的诉讼请求无事实和法律依据。1、因原告存在多项劳动违法行为，所以被告解除与原告的劳动合同关系有合法充分的理由，且被告已经以合理方式告知了原告，又依法向海南省人事劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，所主张的各项请求也是依法提出，被告是在依法维护自己的劳动者权利，并无任何不当。2、原告安排被告常年累月加班是客观事实，安排加班的时间远远超出劳动法律规定的每周36小时上限范围也是事实，又未安排足够的补休时间也是事实，同时也未足额支付超出上限的加班时段相对应的那部分加班工资，加之生产环境恶劣，使得被告长期在疲劳状态下长期在高温有毒的环境中工作，对这些损害被告身心的违法行为，原告不但不纠正，不改善，甚至变本加厉以各种不合法、不合理的管理制度苛求被告，对此，原告应承担其应负的法律责任。二、原告的诉讼请求不合理。海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决中，并未完全支持被告的仲裁请求，被告本来并不满意，但因为无力承受诉讼负担，所以只能无奈接受仲裁结果。原告的诉讼请求明显是有逃避法律责任、拖累被告的意图，对被告并不公平。综上所述，为维护劳动者的合法权益，请贵法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2004年10月26日入职原告处工作。2008年1月1日，双方签订了期限自2008年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同。2013年1月29日，双方又签订了期限自2013年1月1日至2015年12月31日止的劳动合同，该合同约定：被告月基本工资为1270元，原告以银行转账方式，分别于每月10日和25日向被告发放上月基本工资、加班工资、全勤奖、劳动保护费、集体福利费等；被告的工作岗位实行以一年为周期、总工时2360小时（含加班时间）的综合计算工时制度。在劳动关系存续期间，原告为被告缴纳了2008年3月至2014年11月期间的各项社会保险费，未缴纳2004年10月至2008年2月期间的各项社会保险费。原告认为加班费已经通过一般加班费和集体福利费的形式予以发放，被告认可一般加班费，但是认为集体福利费是原告发给员工的福利、补贴，不是加班费，认为原告尚未完全发放加班费。被告认可集体福利费的数额与尚欠的加班费的数额一致。2010年8月，原告实行指纹考勤制度，月考勤统计后由被告签字确认。另，原告在被告所工作车间安装了空调和风扇等降温设施。2014年11月14日，被告以原告未足额支付加班工资、未支付高温补贴、未缴纳个别月份社会保险费为由，向原告递交解除劳动合同的《通知书》。之后，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求是：1、确认申请人与被申请人于2004年10月26日至2014年11月14日存在劳动关系；2、被申请人支付加班费148965元；3、支付2014年11月拖欠工资934元；4、支付经济赔偿金25000元；5、支付高温补贴14000元。海南省劳动人事争议仲裁委员会于2015年4月30日作出琼劳人仲裁字（2015）第167号仲裁裁决，裁决内容为：1、确认申请人赵克林与被申请人海南正红科技发展有限公司自2004年10月26日至2014年11月14日存在劳动关系；2、自本裁决书发生法律效力之日起15日内，被申请人海南正红科技发展有限公司向申请人赵克林支付加班费差额7297.46元、解除劳动合同的经济补偿20887.23元、2014年11月份工资1009.07元；3、驳回申请人赵克林的其他仲裁请求。被申请人海南正红科技发展有限公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会作出的琼劳人仲裁字[2015]167号仲裁裁决，并于2015年6月1日向本院提起诉讼。另查，2004年10月18日,被告与原告签订《关于不参加社会保险的协议》，协议内容为：由于被告个人原因，被告自愿不参加由社会保障局提供的社会保险，要求原告在发放薪水时免代扣保险费，以后所发生的一切事态一律由被告负责，与原告无关。以上事实，有《通知书》、《琼劳人仲裁字[2015]167号裁决书》、《询问笔录》、《海南省劳动人事争议仲裁委员会庭审记录》、《劳动合同书》、《基本养老保险、医疗保险个人账户明细》、《海南省人事劳动保障厅关于海南正红科技发展有限公司有关工种（岗位）实行综合计算工时工作制的批复》、《质证笔录》、《关于不参加社会保险的协议》、当事人陈述以及庭审笔录等证据为凭，足以认定。本院认为：一、关于双方劳动关系存续期间的问题。庭审中，双方对被告的入职和离职时间均无异议，且签订了劳动合同，缴纳了社会保险费。根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，本院认定双方自2004年10月26日至2014年11月14日存在劳动关系。二、关于支付加班费差额148965元的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，被告称其每月加班100个小时但原告仅支付其中36个小时的加班费，被告以每月加班100个小时的标准要求原告支付加班费差额，因被告未提供相应的证据予以证明，本院不予支持，原告提供的工资表显示加班费已经通过一般加班费和集体福利费的形式予以发放，被告认可一般加班费，但是认为集体福利费是原告发给员工的福利、补贴，不是加班费，认为尚未完全发放加班费，但认可集体福利费的数额就是尚欠的加班费的数额。因此，本院认定原告已经将36小时以外的加班费以集体福利费的形式发放给被告，原告已向被告支付全部的加班费，不存在拖欠加班费的问题。本院对被告的该项诉请不予支持。原告的诉请于法有据，本院予以支持。三、关于支付2014年11月份拖欠工资934元的问题。庭审中，原告表示已经向被告支付了2014年11月份的工资，被告也表示已经收到，因此，本院对被告的该项请求不予支持。四、关于支付经济补偿25000元的问题。本案中，被告与原告签订了《关于不参加社会保险的协议》，明确表示其自愿不参加社会保险，要求原告在发放薪水时免代扣保险费。根据我国劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社保系法律的强制性规定，任何单位和个人均不得违反，因此，双方之间《关于不参加社会保险的协议》系无效的。该协议虽然无效，但被告以原告未足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，违背了民事活动应当遵循诚实信用的原则。因此，本院对被告以原告未足额缴纳社会保险费为由要求支付经济补偿的请求不予支持。另，本案中原告也不存在未足额支付加班工资、未落实支付高温补贴的情形，被告以上述情形为由，书面向原告提出解除劳动合同并离职，该情形并不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形。因此，本院对被告的该项请求不予支持，原告的诉请于法有据，本院予以支持。五、关于支付高温补贴14000元的问题。原告在被告所在工作岗位安装了空调、风扇等降温设备，采取了降温措施，被告在庭审中也予以认可，且被告不能提交证据证明其主张符合海南省人社厅等7部门《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条规定的用人单位应发放高温津贴的条件，故本院对被告的该项请求不予支持。原告的抗辩于法有据，本院予以采信。综上，依照《劳动合同法》第七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条以及参照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》第二条的规定，判决如下：一、确认原告海南正红科技发展有限公司与被告赵克林自2004年10月26日日至2014年11月14日存在劳动关系。二、原告海南正红科技发展有限公司无需向被告赵克林支付加班费差额7297.46元。三、原告海南正红科技发展有限公司无需向被告赵克林支付解除劳动合同的经济补偿20887.23元。案件受理费10元，由被告赵克林承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。jxk1gmnu6iowrxbboa案件唯一码审判长杨明审判员韩诚审判员黎雪二〇一五年十月十日书记员熊一霖附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》二、高温津贴发放条件及标准：用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者按每人每天10元的标准发放高温津贴。签发：杨明撰稿：杨明校对：熊一霖印刷：李彬彬海南省海口市秀英区人民法院2015年10月10日印制（共印6份）