上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2015）长民四（民）初字第2071号原告若信信息科技（上海）有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人陈梦莎，执行董事。委托代理人李新，北京京都（上海）律师事务所律师。被告郑才星，男，1980年10月24日出生，汉族，户籍地福建省厦门市。委托代理盛安彦，北京市天元律师事务所上海分所律师。原告若信信息科技（上海）有限公司（以下简称：信息公司）诉被告郑才星劳动合同纠纷一案，于2015年9月21日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了审理。原告信息公司的委托代理人李新，被告郑才星的委托代理人盛安彦到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告信息公司诉称：2011年12月8日，郑才星进入信息公司工作，双方曾签订期限至2013年12月的劳动合同。2012年7月，双方重新签订期限至2014年12月7日的劳动合同以及竞业限制协议。在劳动合同中约定郑才星月工资由基本工资和绩效工资组成，其中基本工资为人民币6，500元。竞业限制协议约定郑才星离职后补偿标准为月基本工资6，500元的50%即3，250元；郑才星自愿接受此种补偿且该补偿是充足的，其离职后不会再就竞业限制的经济补偿提出任何要求；郑才星在竞业限制期间受聘于其他单位时，应当书面告知信息公司后续单位的名称、地址、联系方式。2014年7月31日，双方劳动关系解除。当日信息公司出具竞业限制通知，要求郑才星在离职后两年内遵守竞业限制约定，不允许在互联网社交、招聘行业就业。2014年9月26日，应信息公司要求，郑才星按照约定提供了新入职单位上海极胜广告有限公司出具的相关证明资料，证实其此前已履行竞业限制义务。但郑才星此后未再提供证据证明履行竞业限制协议，故信息公司不同意支付2014年10月1日后的竞业限制补偿。2015年1月8日，信息公司向郑才星出具通知函，解除竞业限制协议。另外，根据竞业限制协议约定，除约定的竞业限制补偿外，郑才星离职后不会再就经济补偿提出任何要求，故信息公司也不同意支付额外竞业限制经济补偿。现信息公司仅同意支付2014年8月1日至2014年9月30日期间竞业限制补偿6，500元，请求法院判令信息公司不支付郑才星2014年10月1日至2015年1月8日期间竞业限制补偿金人民币10，646.55元、额外的3个月竞业限制经济补偿金9，750元。原告信息公司为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、2011年12月8日劳动合同。证明双方于2011年12月8日第一次签订劳动合同，于2012年7月27日废止。2、2012年7月27日劳动合同。证明双方重新签订劳动合同，约定基本工资为6，500元。3、竞业限制协议。证明双方于2012年7月27日重新签署竞业限制协议，约定补偿标准为基本工资的50%、应告知后续单位及不再就补偿提出其他要求。4、竞业限制通知。证明2014年7月31日双方解除劳动合同时，信息公司要求郑才星履行竞业限制义务。5、2014年9月26日电子邮件。证明信息公司要求郑才星告知履行竞业限制情况并提供证据。6、证明、声明、劳动合同、基本养老保险个人帐户转入核定表。证明郑才星于2014年9月26日提供履约证据，但未提供此后截止信息公司解除竞业限制协议的履约证据。7、竞业限制协议解除通知函。证明2015年1月8日，信息公司书面通知解除竞业限制协议。8、离职申请表。证明郑才星于2014年7月31日以个人原因申请离职。被告郑才星对证据2的证明内容持有异议；对证据3的证明内容持有异议，认为郑才星已履行自己义务，信息公司应支付补偿；对证据4证明内容持有异议；对证据6证明内容持有异议；对证据7所载的内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。被告郑才星辩称：双方曾就竞业限制签订协议。2014年7月31日，双方劳动关系解除。当日信息公司再次书面通知郑才星离职后两年内须履行竞业限制义务，并承诺支付约定的补偿。此后，郑才星依约履行竞业限制义务并告知就业信息，但信息公司未支付任何经济补偿。2015年1月8日，信息公司书面通知解除竞业限制协议，应根据法律规定支付3个月额外经济补偿。现郑才星认可仲裁裁决，请求法院驳回信息公司的诉讼请求。被告郑才星为证明其所陈述的事实，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。证明双方签订合同，信息公司聘用郑才星担任高级市场经理。2、竞业限制协议。证明双方曾签订协议约定信息公司应向郑才星支付竞业限制补偿金。3、竞业限制通知。证明2014年7月31日双方解除劳动合同，信息公司要求郑才星离职后两年内须履行竞业限制义务。4、竞业限制协议解除通知函。证明2015年1月8日信息公司解除竞业限制协议。5、银行对账单。证明郑才星离职前月平均工资为14，086元。原告信息公司对证据1、2的真实性持有异议，认为落款处无郑才星签字及未填写具体补偿标准；对证据5证明内容持有异议。除此之外，对其余证据的真实性均无异议。本院对原、被告无异议的证据予以认定，对双方持有异议的证据，本院将结合其他证据综合评判。经审理查明：2011年12月8日，郑才星进入信息公司工作。当日双方签订劳动合同，约定期限自2011年12月8日至2013年12月7日，试用期2个月；郑才星职位为高级市场经理；试用期月薪为11，000元，转正后月薪为13，000元；郑才星同意与信息公司签订《保密及竞业禁止协议》，并作为本合同的附件之一，具有与本协议同等的法律效力等。2012年7月27日，双方再次签订劳动合同，约定期限自2011年12月8日至2014年12月7日；郑才星职位为高级市场经理；月工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为6，500元、绩效工资基数为6，500元；郑才星同意与信息公司签订《保密协议》及《竞业禁止协议》，并作为本合同的附件之一，具有与本协议同等的法律效力等。同日，信息公司作为甲方，郑才星作为乙方，签署《竞业限制协议》。该协议载明“第一条、在本协议中，竞业限制包括但不限于以下两种情况：……2、第二种情况是指乙方同意在离职后的一定期限（最短六个月，最长二十四个月）内，该期限内由甲方支付竞业限制补偿金：1）不参与同业竞争，既不直接或间接地以负责人、所有者、代理人、股东、雇员或其他身份设立、从事、参与、提供资金或担保或咨询建议予任何从事互联网商务人际网络的公司或者互联网人才招聘服务的公司或近似行业的公司、组织或其它任何商业形式，或者为其工作或在其中拥有的任何权益或与之相关联；……第三条、竞业限制补偿金支付：1、竞业限制时间以月计算，一般为6个月，最长不超过24个月。2、支付标准：甲方将按照乙方离职当月基本工资金额的50%（不得低于上海市最低工资水平）乘以乙方竞业限制的时间（月）。3、上述竞业限制的补偿金将分两期支付：第一期补偿金将于本协议生效当日支付，支付比例为约定的补偿金的50%。第二期经济补偿金于乙方履行竞业竞争义务期满之日支付。在竞业限制义务履行期间，甲方有权提前一个月书面通知乙方放弃竞业限制义务要求。在这种情况下，甲方根据乙方已经履行竞业限制义务的时间按比例支付补偿金。甲方无需就乙方在职期间履行竞业限制义务向乙方支付任何补偿金或费用。乙方同意上述补偿的方式即是甲方按有关规定就乙方承担本竞业限制协议所规定义务给予乙方的全部经济补偿，乙方自愿接受此种补偿方式并且该补偿是充足的，乙方不会再就竞业限制的经济补偿提出任何要求；并且在任何情况下，即使乙方对上述约定或本竞业限制协议提出异议或提出诉讼、仲裁，均不影响乙方履行本竞业限制协议所规定的义务。第四条、乙方如承担竞业限制义务，在竞业限制期间受聘于其它单位或向其它单位提供服务时，乙方应当书面告知甲方后续单位的名称、地址、联系方式……”。2014年7月31日，郑才星因个人原因申请离职，双方解除劳动合同。同日，信息公司向郑才星发出《竞业限制通知》，载明“鉴于你与我司签订的竞业限制协议，现要求你在离职后两年内遵守该协议规定，不允许在互联网社交、招聘行业就业。我司将按协议规定给予你相应补偿。”根据信息公司提供的电子邮件显示：2014年9月26日，信息公司以邮件形式要求郑才星提供竞业限制期间受聘于其他单位的相应资料，以便确认竞业限制履行义务；并以郑才星未提供资料为由认为签订的竞业限制协议无法达到生效条件。当日，郑才星邮件反馈将提供现工作单位的资料。根据信息公司提供的《证明》、《声明》、劳动合同显示：郑才星曾向信息公司递交其入职上海极胜广告有限公司的证明和劳动合同（期限自2014年8月4日至2015年8月3日），该公司也声明知晓郑才星与信息公司所签订的《竞业限制协议》和《竞业限制通知》以及违反义务所需承担的法律责任。上述材料落款时间为“2014年9月26日”。信息公司确认上海极胜广告有限公司与其不存在同业竞业关系。此后，信息公司未支付郑才星竞业限制补偿。2015年1月8日，信息公司向郑才星发出《竞业限制协议解除通知函》，载明“郑才星：你于2014年7月31日离开我司，并与我司签署有竞业限制协议，协议中明确规定，你需提供新公司相关证明资料，以便我司履行协议规定的义务。然而你迟迟不肯提供，且提供的信息我司工作人员多次确认受阻。并于2014年9月19日在新浪微博上公开发文意图威胁我司，因此我司认为，如此素养的前员工，已无竞业限制的必要，故我司现正式书面通知你：自你收到本通知之日起，竞业限制协议正式解除……”。信息公司营业执照显示其经营范围包括：计算机网络应用软件的开发、设计、制作，销售自产产品并提供相应的技术咨询服务。2015年7月15日，郑才星向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决信息公司支付2014年8月1日至2015年1月9日期间的竞业限制经济补偿77，473元；支付额外三个月竞业限制经济补偿42，258元。2015年9月2日，该委裁决：一、被申请人（信息公司）应自本裁决生效之日起十日内向申请人（郑才星）支付2014年9月1日至2015年1月8日期间竞业限制经济补偿计17，146.55元；二、被申请人应自本裁决生效之日起十日内向申请人额外支付三个月竞业限制经济补偿计9，750元；三、对申请人的其他请求不予支持。信息公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。另查明：根据社会保险缴纳记录，上海极胜广告有限公司自2014年8月至2015年9月为郑才星缴纳社会保险。审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。本院认为，原、被告签订的《竞业限制协议》中对于竞业限制的约定是双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律规定，本院对该内容的效力予以认定。该约定对当事人均具有约束力，双方应恪守履行。2014年7月31日，双方解除劳动合同，信息公司书面通知要求郑才星履行两年的竞业限制义务。2015年1月8日，信息公司书面通知解除竞业限制协议。郑才星应当根据约定于2014年8月1日至2015年1月8日期间履行竞业限制义务，信息公司也应当按照竞业限制协议约定的补偿金支付标准及支付的时间及时支付竞业限制补偿。现郑才星已向信息公司提供其于竞业限制期间受聘于其它单位的资料，证明其履行竞业限制协议；而信息公司未能提供确凿证据证明郑才星违反竞业限制义务，故本院对于郑才星关于其已履行竞业限制义务的主张，予以采信。信息公司应当向郑才星支付2014年8月1日至2015年1月8日期间的竞业限制补偿17，146.55元。双方签署的竞业限制协议中仅就竞业限制补偿进行约定，并未明确免除信息公司在解除协议情况下额外支付经济补偿的义务。现信息公司解除竞业限制协议，郑才星要求其支付三个月的额外的竞业限制补偿，符合相关法律规定。故信息公司应额外支付郑才星三个月竞业限制经济补偿合计9，750元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条之规定，判决如下：一、驳回原告若信信息科技（上海）有限公司的诉讼请求；二、原告若信信息科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告郑才星支付2014年8月1日至2015年1月8日期间竞业限制经济补偿人民币17，146.55元；三、原告若信信息科技（上海）有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告郑才星额外支付三个月竞业限制经济补偿人民币9，750元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，因本案适用简易程序审理，减半收取计人民币5元，由原告若信信息科技（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾正恺二〇一五年十月二十七日书记员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。