海南省文昌市人民法院民 事 判 决 书(2017)琼9005民初1098号原告：严某诚（曾用名严某翠），男，1978年12月19日出生，汉族，海南省文昌市人，现住文昌市。委托诉讼代理人：符某，男，1967年3月23日出生，汉族，海南昌茂企业（集团）有限公司法务。被告：海南中南物业服务有限公司，住所：文昌市清澜高隆湾中南森海湾。法定代表人：姚可，董事长。委托诉讼代理人：林某梅，公司员工。委托诉讼代理人：李某玲，公司员工。第三人：文昌假日管理有限公司，住所：文昌市清澜高隆湾旅游开发大道西侧。法定代表人：陈锦石，董事长。委托诉讼代理人：伍某如，公司员工。原告严某诚与被告海南中南物业服务有限公司、第三人文昌假日管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，���法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告严某诚及其委托诉讼代理人符某，被告委托诉讼代理人李某玲，第三人委托诉讼代理人伍某如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告严某诚向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资（自2015年8月21日至2017年1月25日止，每月按3678.20元计算）；2.请求判令被告及第三人支付原告经济补偿金27586.5元；3.判令被告及第三人按国家有关规定的缴费比例补缴原告自2009年8月至2017年1月社会保险费及住房公积金；4.诉讼费用由被告承担。事实与理由：2009年8月21日，原告进入第三人公司工作，双方签订固定期限劳动合同，期限三年，工作岗位是秩序维护员。第三人未依法为原告办理社会保险五险一金。2012年8月21日，陈锦石代表被告公司与原告签订三年期劳动合同。合同期满后，原告仍在���告公司工作，但未续签合同。2016年12月23日，原告向文昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年1月原告向被告申请辞职，2017年1月25日，被告同意原告离职。自2009年8月21日至2017年1月25日，原告在被告公司工作，请求法院支持原告的诉讼请求。被告海南中南物业服务有限公司辩称，一、原告请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资补偿金的诉求，工资计算标准及支付期限有误。依据双方签署的劳动合同的约定，原告工资为每月1800元，并非3678.2元。原告每月工资中包含了250元的餐补福利，且自2015年6月起，公司每月将900元的五险一金费用补贴至原告工资中。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条”下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用......”因此在计算原告工资时应将该保险和职工福利费用扣除。其次依据《劳动合同法实施条例》第七条”用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。”被告应承担的二倍工资补偿金应为2015年9月21日至2016年8月21日，每月1800元，共计19800元。二、原告请求被告支付经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，请求驳回。2017年1月25日，原告以交通不便为由申请离职并已获被告批准。原告主动请辞的情形不符合《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金的规定，应予驳回。第三人文昌假日管理有限公司述称，原告请求第三人承担经济补偿金的诉求没有事实和法律依据，且已超过诉讼时效，请求法院予以驳回。原告与第三人于2009年8月21日确立���动关系，并于2012年8月20日合同期限届满后，劳动合同关系终止。在维持劳动合同约定条件的情况下，原告放弃与第三人续签劳动合同，于劳动合同终止后的第二日，原告即选择入职被告海南中南物业服务有限公司工作。上述情形并不属于《劳动合同法》第四十六条应支付经济补偿金的情形。另依据《劳动合同法》第三十八条”用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”但双方的劳动合同关系解除是基于双方劳动合同关系终止且并未续签，并非由于未按时缴纳社保而解除合同。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2009年8月21日，原告严某诚到第三人文昌假日管理有限公司工作，双方签订了三年期《劳动合同》，原告的工作岗位是秩序维护员���每月工资1300元。2012年8月20日合同期限届满后，双方未续签劳动合同，劳动合同关系终止。2012年8月21日，原告严某诚到被告海南中南物业服务有限公司工作，原、被告签订了三年期《劳动合同》，合同约定：原告的工作岗位是工程维修员，每月工资1800元。原告实际工作是保安。2015年8月20日，劳动合同期满后，双方未续签劳动合同，原告继续在被告单位工作。2016年12月23日，原告因与被告发生劳动争议向文昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年1月25日，原告以交通不便为由申请辞职，被告同意原告辞职。被告及第三人未为原告缴纳社会保险。当事人有争议的事实：原告的工资标准是每月1800元还是每月3678.20元。根据原告提交的工商银行代发工资流水单，自2016年2月至2017年1月，原告工资为44816.74元，平均每月工资为3734.72元。认定上述事实的证据有：一、原告提交的：1.《劳动合同书》；2.《劳动合同书》；3.建设银行代发工资流水单；4.交通银行代发工资流水单；5.工商银行代发工资流水单；6.被告和第三人档案登记资料；7.常住人口登记卡；二、被告提交的：1.《劳动合同书》；2.辞职申请表；3.辞职审核表；4.员工离职面谈表；三、第三人提交的：《劳动合同书》；四、原、被告及第三人的陈述。上述证据经原、被告、第三人举证、质证，真实、合法，与本案有关联，可以作为本案认定事实的依据，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：一、被告是否应当支付原告未签订劳动合同18个月的工资差额；二、被告及第三人是否应当支付原告经济补偿金27586.50元。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。......”该法第八十二条规定：”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......”原告请求被告支付未签订劳动合同18个月的双倍工资差额，没有事实根据和法律依据。经核算，原告自2016年2月1日至2017年1月25日12个月工资总额为44816.74元，平均每月工资为3734.72元。原告主张每月按3678.20元计算，本院照准。被告应支付原告未签订劳动合同11个月的双倍工资差额3678.20元×11＝40460.20元。2017年1月25日，原告向被告申请辞职，被告同意原告辞职，属于原、被告协商一致解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付���济补偿的情形，原告请求被告支付经济补偿金27586.5元没有事实根据和法律依据，本院不予支持。2012年8月20日，原告与第三人之间的劳动关系终止，原告应自2012年8月20日起一年内向第三人主张经济赔偿金，现原告的请求已超过仲裁时效，本院不予支持。原告请求被告及第三人按国家有关规定的缴费比例补缴原告自2009年8月至2017年1月社会保险费及住房公积金，不属于人民法院的受案范围。综上，原告的部分请求有事实根据和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、被告海南中南物业服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告严某诚未签订劳动合同双倍工资差额40460.20元；二、驳回���告严某诚的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告海南中南物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判员  于葆龄二〇一七年七月十八日书记员  莫淑钧附适用本案的法律条文《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动���系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。......第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。