上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1200号上诉人（原审原告）王琪。上诉人（原审被告）内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司。法定代表人＊＊＊，董事长。委托代理人张毅霞，上海恒杰律师事务所律师。上诉人王琪、上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司因双倍工资差额等纠纷一案，均不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第1634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月3日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月22日公开开庭审理了本案。上诉人王琪，上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司之委托代理人张毅霞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原判认定，王琪系内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司员工，在该公司担任财务部部长职务，每月实发工资为12，000元，双方未签订劳动合同。2014年10月15日，王琪向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁令内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司：1、支付其2014年4月7日至2014年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额80，339.60元；2、支付其2014年7月5日至2014年9月28日休息日加班工资29，157.86元；3、支付其解除劳动合同赔偿金26，986.66元。该仲裁委员会作出裁决，内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司支付王琪2014年6月1日至2014年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额53，739.13元；对王琪其余请求不予支持。王琪、内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司均不服仲裁裁决，遂分别起诉至原审法院。原判另查明，1、王琪工资支付周期为每月15日左右发放上一自然月工资；2、内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司2014年6月17日支付王琪工资24，000元、7月17日支付13，200元、8月18日支付11，226元、9月29日支付12，000元、10月15日支付12，000元；3、王琪2014年8月19日至9月17日期间在内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司内蒙古基地参观培训；4、王琪2014年3月至10月期间的社会保险费由案外人“甲律所”缴纳；5、内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司在2014年11月5日仲裁庭审中确认，王琪与内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司之间存在劳动关系，且双方劳动关系未解除。原判再查明，1、2014年4月24日，王琪发送内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司副总经理短信中载明：“我知道您们都挺忙的，但我都到公司一个多月了，工资的事情都没敲定，觉得有些不妥”。同日，该公司副总经理回复的短信载明：“我五一过后就过去了，等我过去和你谈吧”。2、王琪与内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司人力资源部部长2014年8月3日的短信显示：2014年8月3日，内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司安排王琪负责采购事宜；2014年10月15日短信显示：内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司仍在向王琪发送与考勤有关的通知。3、王琪于2014年7月28日发送邮件给内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司人员，主题及附件名称为“2014.7.26-27超市调研”。原判还查明，原审审理中，1、王琪主张其入职时间为2014年3月17日，最后实际工作至2014年10月28日。内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司表示王琪入职时间为2014年5月17日，最后工作至2014年10月10日。2、王琪表示，2014年6月17日支付的24，000元系3月17日至5月的工资，因内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司对该期间工资计算有误，后在7月17日工资中又补发了1，200元，其中3月17日至5月16日为试用期，工资标准为9，600元／月，5月17日至5月31日期间工资按照12，000元标准计算，即12，000元／30×15天=6，000元，2014年3月17日至5月份工资总额为25，200元，上述工资发放可以证明王琪入职时间为2014年3月17日。内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司表示，6月17日支付的24，000元中的12，000元为王琪5月17日至6月17日工资，其余的12，000元以及7月17日支付的超过工资标准部分的1，200元，均为王琪购买东西的报销款，但内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司对其相关款项为“报销款”的主张并未提供证据予以证明。3、王琪表示，内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司并无口头或书面解除其，但其于2014年10月29日、30日去公司上班时，发现公司门已上锁，与公司相关人员联系已无回应，应视为内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司与其解除劳动关系，故该公司应支付赔偿金。内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司表示其从未辞退王琪。4、王琪表示，2013年11月1日至2014年3月16日曾在案外人“甲律所”担任律师助理，当时案外人给其缴纳了“社保”，之后其并不清楚案外人仍在为其缴纳“社保”，其于2014年3月17日已入职内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司，与案外人并无劳动关系，其与内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司存在劳动关系。王琪为此提供了案外人“甲律所”出具的情况说明。该说明中载明：“王琪自2013年11月1日至2014年3月16日为我所曹德泽律师助理，在我所缴纳社保。因王琪只对曹德泽律师负责，不需要在事务所考勤，2014年3月王琪向曹德泽律师解除律师助理职务时，曹德泽律师因长期在外地出差忘记及时通知我所为王琪停缴社保，致使其社保缴至2014年11月。因此，2014年3月16日至2014年11月我所与王琪并无劳动关系”。5、内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司表示，王琪2014年8月19日至9月17日期间在内蒙古基地培训期间，无需考勤和工作，不存在加班。王琪确认上述期间无需考勤，且也非每天都培训、参观。6、王琪表示，其2014年7月5日至9月28日期间双休日加班时间为：2014年7月5日、7月12日、7月26日至27日、8月2日至3日、8月9日至10日、8月16日至17日、8月23日至24日、8月30日至31日、9月6日至7日、9月13日至14日、9月20日至21日、9月27日至28日。在原审法院审理中，王琪请求判令内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司：1、支付其2014年4月17日至2014年10月15日未签订劳动合同双倍工资差额80，339.6元；2、支付其违法解除劳动合同赔偿金26，986.66元；3、支付其2014年7月5日至2014年9月28日双休日加班费29，157.86元。内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司则请求判决其公司不承担支付王琪2014年6月17日至2014年10月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额53，739.13元的义务。原审法院审理后作出判决：（一）内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王琪2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71，193.68元（税后）；（二）内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王琪2014年8月3日双休日加班工资1，103元（税后）；（三）驳回王琪的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。在本院二审中，上诉人王琪请求维持原判第一、二项，撤销原判第三项，改判判令上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司支付其2014年8月19日至9月17日双休日加班工资8，824元、法定节假日加班工资1，654.50元以及违法解除劳动合同赔偿金26，986.66元。其主要理由是，1、其一直催促该公司签订劳动合同，但是该公司以各种理由推脱。2、其双休日加班有短信为证。3、机票可以证明其出差。4、该公司避而不见，所以应当认定该公司已经与其解除劳动合同。上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司则请求维持原判第三项，撤销原判第一、二项，改判判决其公司不承担支付王琪2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71，193.68元（税后）以及2014年8月3日双休日加班工资1，103元（税后）的义务。其主要理由是，1、王琪之前在律师事务所工作，不可能不知道未签订劳动合同的后果。王琪未签订劳动合同是明显有目的的，这一点损害了其公司的利益。2、关于2014年8月3日加班工资，根据一般常理，采购物品，一个上午也足够了。王琪所采购的三条丝巾共计500元，但其公司加班费就要承担1，000余元，不合理。本院经审理查明，原判认定事实正确，当事人双方对此亦均无异议。本院另查明，二审审理中，上诉人王琪陈述，其上诉所主张的2014年8月19日至9月17日双休日加班以及法定节假日加班具体是指2014年8月23日、24日、30日、31日、9月6日、7日、13日、14日八天双休日以及2014年9月8日中秋节。同时，王琪称，其2014年9月13日发给公司三位同事的工作邮件，内容是财务表格以及原公司会计、现已离职且亦与公司存在劳动争议诉讼的证人，即其所发邮件其中的一位财务人员可以证明其所主张的双休日以及法定节假日加班之事实，没有其他证据了。2、二审审理中，上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司在回答“假如二审法院认为该公司应当支付2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额以及2014年8月3日双休日加班工资，对原审判决的71，193.68元以及1，103元数额本身有无异议？”时陈述，对于数额本身没有异议。上述事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，关于上诉人王琪主张的2014年8月19日至9月17日双休日加班工资以及法定节假日加班工资一节，首先，根据原判认定的事实，王琪2014年8月19日至9月17日期间在上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司内蒙古基地参观培训。其次，根据王琪在原审中所确认的事实，即上述期间无需考勤，且也非每天都培训、参观；同时，王琪在二审上诉理由中也称机票可以证明其出差。由此可见，培训出差期间，劳动者的工作内容具有一定的灵活性，且劳动者对自己的工作时间具有一定的自主权，可以相对灵活地掌控自己的工作时间。因此，该期间可视为短期的、临时的不定时工作制。在此情形下，该期间不存在双休日加班。第三，至于王琪所称2014年中秋节加班，但其所提供的证据不足以证明中秋节这一天王琪存在加班的事实。关于上诉人王琪主张的违法解除劳动合同赔偿金，根据王琪在原审中的陈述，上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司并无口头或书面解除其。故王琪的该主张，当不予支持。关于上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司上诉请求判决其公司不承担支付上诉人王琪2014年4月17日至2014年10月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额71，193.68元（税后）以及2014年8月3日双休日加班工资1，103元（税后）的义务一节，首先，无论王琪之前从事何种职业、在何处工作，但根据原审查明的王琪于2014年4月24日与该公司副总经理的短信往来内容显现，王琪于2014年3月进入该公司，且该公司直至王琪发送短信之时，并无履行诚信磋商义务的事实。其次，在此之后，该公司二审中虽称其公司提出与王琪签订劳动合同，王琪不同意，然该公司所提供的证据不足以证明该说法。因此，该公司应当承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的法律后果。至于2014年8月3日王琪双休日加班一事，根据原审查明的事实，该公司人力资源部部长的短信可以证明该公司安排王琪该日的采购工作，该公司虽称该采购工作只需半天，但并无证据予以印证，该公司的该项主张，难以获得支持。综上所述，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人王琪、上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司的上诉请求，理由均不能成立，本院均不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉人王琪、上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司的上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王琪、上诉人内蒙古蓝色牧野肉业股份有限公司各半负担。本判决系终审判决。审 判 长  朱鸿代理审判员  叶佳代理审判员  顾颖二〇一五年十月八日书 记 员  胡莹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……