广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法排民一初字第15号原告特丽制罐厂（东莞）有限公司，住所地：东莞市，营业执照注册号：441900400171360。法定代表人彭少辉，该公司总经理。委托代理人李钢。被告韦国志，男，苗族，住贵州省罗甸县。公民身份号码：×××3016。委托代理人周军，广东雄爵律师事务所律师。原告特丽制罐厂（东莞）有限公司（以下简称“特丽制罐厂”）诉被告韦国志工伤保险待遇纠纷一案，本院于2014年12月24日立案受理后，依法由代理审判员刘秋霞适用简易程序于2015年1月28日公开开庭进行了审理。原告特丽制罐厂的委托代理人李钢，被告韦国志的委托代理人周军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告特丽制罐厂诉称，被告韦国志于2014年4月4日入职原告特丽制罐厂工作，任职生产部员工。双方签订的劳动合同约定底薪为1310元／月，根据广东省实施的《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。本案中，社保基金已按缴费工资1800元的标准支付原告一次性伤残补助金，原告没有支付差额的法律义务；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其支付标准也应为缴费工资标准。原告已按劳动合同底薪1310元的标准足额支付被告停工留薪期间的工资，故无须支付停工留薪期工资差额。被告2014年9月9日至2014年9月29日期间也是在公司上班，被告9月份工资为2062.74元，扣除应缴的社保费用及扣除被告向原告借款1025元，其应发工资为533元。原告不服仲裁裁决，特向法院起诉，请求判令：1、原告无须支付被告一次性伤残补助金差额3913元；2、原告支付被告一次性伤残就业补助金7200元；3、原告无须支付被告停工留薪期工资差额619.06元；4、原告支付被告2014年9月9日至9月29日的工资533元；5、本案诉讼费用由被告承担。被告韦国志辩称，被告韦国志的工伤评为十级伤残，原告特丽制罐厂应按被告的实际工资支付相应的工伤待遇。经审理查明，被告韦国志于2014年4月4日入职原告特丽制罐厂处，任职生产部员工。双方已签订书面劳动合同，合同期限自2014年4月4日起至2017年6月30日止，约定正常工作时间工资按本公司薪资制度执行，初始工资额为1310元／月。2014年5月16日，被告韦国志在工作中左手中指及环指被冲床模具压伤，被送至东莞市企石医院住院治疗至2014年6月26日，住院共41天，出院医嘱注明“建议休息1个月，不适随诊”。2014年7月4日，东莞市社会保障局认定被告韦国志此次受伤事故为工伤。2014年9月9日，被告韦国志的伤残等级经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，未达护理等级。2014年9月17日，被告韦国志领取了由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金12600元。被告韦国志尚未领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金。双方均确认原告特丽制罐厂已支付被告韦国志停工留薪期间工资4936元。被告韦国志伤愈后于2014年9月9日上班至2014年9月29日，该期间工资至今未领取。2014年9月23日，被告韦国志提出离职申请，要求在2014年9月29日离职，双方均确认劳动合同关系于2014年9月29日解除。被告韦国志向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请仲裁，该庭于2014年11月19日作出东劳人仲院企石庭案字（2014）103号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（原告）须支付申请人（被告）一次性伤残补助金差额3913元、一次性伤残就业补助金9436元、停工留薪期间（2014年5月16日至2014年7月26日）工资差额619.06元、2014年9月9日至9月29日工资2100元，以上合计16068.06元；二、驳回申请人（被告）超出以上标的部分及其他请求。原告特丽制罐厂不服仲裁裁决，诉至本院。庭审中，双方均确认被告韦国志底薪1310元／月，按计件和加班时间按公司规定计算工资，每月正常上班26天，每天上班10小时。被告韦国志2014年4月至8月份的工资明细表显示应发工资分别为2394元、2247元、1310元、1310元和1310元，应发工资中计件工资是主要组成部分，应发工资扣除伙食、公积金、社保后为实发工资，实发工资分别为2359元、2109元、1068元、874元和885元。双方均确认被告韦国志2014年9月9日至2014年9月29日期间尚未领取的工资为应发工资2062.74元扣除伙食费114元、公积金2元、社保194.35元和借款1025元即727.39元。原告特丽制罐厂主张被告韦国志受伤前的4月和5月均没有满勤，工资表无法反映其工资状况，应以社保缴费工资1800元／月作为受伤前月平均工资；被告韦国志则主张应按2014年4月份的应发工资2394元作为受伤前月平均工资。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资明细表、工资表、证明、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、认定工伤决定书以及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷，被告韦国志在工作中受伤被东莞市社会保障局认定为工伤，依法享受工伤待遇。双方均确认劳动合同关系于2014年9月29日解除，被告韦国志尚未领取2014年9月9日至2014年9月29日期间工资727.39元，本院对此予以确认，故原告特丽制罐厂应支付被告韦国志该期间工资727.39元。本案的争议焦点是原告特丽制罐厂是否应支付被告韦国志的工伤保险待遇差额和停工留薪期工资差额。首先，被告韦国志受伤前月平均工资。被告韦国志在入职后次月受伤，两个月均没有全勤，但应发工资均高于1800元，故原告特丽制罐厂主张受伤前月平均工资以社保缴费工资1800元计算于法无据，本院不予采纳。结合出勤天数及工资数额综合考虑，被告韦国志主张以2014年4月份应发工资2394元作为受伤前月平均工资更为合理，本院予以采纳。其次，工伤保险待遇差额。《广东省工伤保险条例》第五十八条规定“用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。”，原告特丽制罐厂未按照被告韦国志的实际工资为其投保工伤保险，依法应补足工伤保险待遇差额。被告韦国志构成十级伤残，具体工伤保险待遇差额计算如下：一次性伤残补助金差额为2394元／月×7个月-12600元（扣减社保已支付部分）=4158元，一次性伤残就业补助金为2394元／月×4个月=9576元。再次，停工留薪期间工资差额。被告韦国志在2014年5月16日至2014年6月26日期间住院41天，出院医嘱注明休息一个月，故停工留薪期间为2014年5月16日至2014年7月26日。《广东省工伤保险条例》第二十六条规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。考虑被告韦国志的工资采取计件和计时相结合的计算方式，且工资明细表显示以计件工资为主，双方亦无法明确剔除加班费后的工资，故停工留薪期间工资差额以受伤前月平均工资2394元计算为2394元／月×（16／30＋1＋26／30）个月-4936元（扣减已支付部分）=809.60元。最后，由于被告韦国志未对仲裁裁决提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，故原告特丽制罐厂须按仲裁裁决向被告韦国志支付一次性伤残补助金差额3913元、一次性伤残就业补助金9436元和停工留薪期间工资差额619.06元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十三条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告特丽制罐厂（东莞）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五天内支付被告韦国志一次性伤残补助金差额3913元和一次性伤残就业补助金9436元；二、原告特丽制罐厂（东莞）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五天内支付被告韦国志停工留薪期间工资差额619.06元；三、原告特丽制罐厂（东莞）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起五天内支付被告韦国志2014年9月9日至9月29日期间工资727.39元；四、驳回原告特丽制罐厂（东莞）有限公司其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告特丽制罐厂（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  刘秋霞二〇一五年三月十日书 记 员  卢月珍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇，工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第7页共10页