文书内容宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第979号上诉人（原审原告）宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人，杨华，该公司经理。委托代理人田继宁，男，1970年10月17日出生，汉族，该公司经理，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。被上诉人（原审被告）张述军，男，1990年4月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托代理人张述谋，宁夏诚托律师事务所律师。委托代理人庞公乾，宁夏诚托律师事务所律师。上诉人宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司因劳动争议纠纷一案，不服宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第287号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月29日公开开庭审理了本案。上诉人宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司的委托代理人田继宁，被上诉人张述军的委托代理人张述谋、庞公乾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2013年7月15日，被告到原告处担任餐饮部部门主管，月基本工资3000元。原告未与被告签订劳动合同，未给被告缴纳社保费。2014年2月15日，被告上班期间与其女友在原告餐饮店内发生争执。原告所制作被告2014年1月份工资表中载明：“基本工资3000元，应出勤30天，实出勤26天，应发工资2600元，迟到扣款80元，餐损扣款15元，实发工资2505元”，实发工资2505元原告未给被告发放。2014年2月16日后，被告再未到原告处上班。原告出具的2014年2月份考勤表中载明被告该月份截止15日共上班12天，被告对该考勤天数予以认可，但该12天工资原告未给被告发放。2014年3月31日，被告向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求宁夏莹莹公司支付其2014年1月至2014年2月15日期间工资4500元、2013年7月15日至2014年2月15日期间未签订书面劳动合同的双倍工资42000元及解除劳动关系经济补偿金3000元。该仲裁委于2014年11月17日作出银兴劳人仲裁字（2014）117号仲裁裁决书，裁决宁夏莹莹公司支付张述军2014年1月至2月15日工资4500元、双倍工资18000元及经济补偿金3000元，合计25500元。原告不服该仲裁裁决，故诉至法院，请求依法判令：一、原告不支付被告2014年1月至2014年2月15日期间工资4500元、未签订书面劳动合同的双倍工资18000元及解除劳动合同经济补偿金3000元；二、本案诉讼费由被告承担。原审法院认为，被告于2013年7月15日到原告处工作，双方建立了劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，原告未提交2014年1月份考勤表证明被告缺勤、迟到以及餐损扣款证据，故确认原告应给被告发放2014年1月份基本月工资3000元。因被告2014年2月份上班12天，全勤天数为28天，故原告应支付被告该月份工资为1285元（3000元／月÷28天×12天）。因被告申请仲裁请求原告支付其2014年1月至2014年2月15日期间工资4500元，故对被告主张该期间工资4500元，予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”之规定，虽原告称被告愿用其2014年1月至2014年2月15日期间的工资补偿原告财产损失，但未提交证据证实，且被告不予认可，故对原告该意见，不予采纳。原、被告劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应当自2013年8月16日起至2014年2月16日向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额18000元（3000元／月×6个月）。被告于2014年2月16日之后再未上班，系自动离职，原、被告劳动关系实际已经解除，但原告未给被告缴纳社会保险费。被告以此为由提出解除劳动关系的，原告应向被告支付经济补偿金3000元（满六个月不满一年的支付一个月工资）。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”之规定，原告称被告拒签劳动合同，原告应当及时终止与被告劳动关系，故对原告该意见，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）及（三）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款之规定，判决：原告宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张述军2014年1月至2014年2月15日期间工资4500元、未签订书面劳动合同双倍工资差额18000元及解除劳动关系经济补偿金3000元，共计25500元；案件诉讼费10元，由原告宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司负担。宣判后，宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司不服，向本院提起上诉称，一、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的个人原因造成的，目的是获得未签劳动合同的双倍工资，上诉人无须向其支付未签劳动合同的双倍工资18000元。二、上诉人没有解除与被上诉人的劳动关系，被上诉人系自行离职，因此上诉人不需要支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金3000元。三、一审判决在未查清案件事实的情况下，判决上诉人支付被上诉人工资4500元是错误的。请求：1、依法撤销银川市兴庆区人民法院（2015）兴民初字第287号民事判决，支持上诉人一审的诉讼请求；2、依法判决被上诉人承担本案一、二审的诉讼费用。被上诉人张述军辩称，上诉人自用工之日（2013.7.15）起至终止劳动关系之日（2014.2.15）至，违法不与被上诉人签订书面劳动合同，不给被上诉人缴纳社保，克扣被上诉人工资，不支付解除劳动合同的经济补偿金，严重损害了被上诉人合法利益。一审判决认定的事实清楚，适用法律正确。请二审法院驳回上诉，维持原判。二审查明的事实同一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬”的规定，如果被上诉人张述军拒签劳动合同，上诉人宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司应当按照法律规定及时终止与被上诉人之间的劳动关系。故上诉人认为未签订劳动合同的原因是被上诉人的个人原因造成的，其不应支付未签订劳动合同的双倍工资18000元的上诉理由不能成立。因上诉人未给被上诉人交纳社会保险费用，被上诉人提除解除双方之间的劳动关系亦不违反法律规定。故上诉人认为不应该支付3000元经济补偿金的上诉理由亦不能成立。综上，上诉人的上诉理由不能成立，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审理程序合法，处理适当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宁夏莹莹餐饮娱乐有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  高凤梅审判员  彭 云审判员  王 斐二〇一五年十月九日书记员  马丽梅附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。