河北省邢台经济开发区人民法院民 事 判 决 书(2015)邢开民初字第871号原告邢台国联制管有限公司，住所地河北省邢台经济开发区二干河大街北侧飞燕起重有限公司东侧，组织机构代码69920168-1。法定代表人孙占普，该公司董事长。委托代理人宋江峰，系该公司法律顾问。委托代理人霍朋坤，系该公司员工。被告张俊生。委托代理人吴章英，邢台县东汪达盛法律服务所法律工作者。原告邢台国联制管有限公司与被告张俊生劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告邢台国联制管有限公司的委托代理人宋江峰、霍朋坤，被告张俊生及其委托代理人吴章英到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告邢台国联制管有限公司诉称，邢开劳人仲案字[2015]第12号仲裁裁决书认定事实不清，应依法予以撤销。被告张俊生主张与原告之间存在事实劳动关系，但其没有证据证明其系原告单位的工作人员，也无在劳动中受伤的证据，因此原告认为“被告与原告存在劳动关系，其受伤属于工伤”的认定，无证据支持。关于被告要求原告进行赔偿的请求，原告认为，原被告之间不存在劳动关系，亦无其他任何法律关系，故原告不负有赔偿被告损失的义务。故请求法院依法撤销邢台开发区劳动仲裁委邢开劳人仲案字[2015]第12号仲裁裁决，驳回被告向原告主张赔偿的请求。被告张俊生辩称，2012年12月17日被告在原告处受伤，邢台开发区劳动人事争议仲裁委员会邢开劳人仲案字[2013]第7号仲裁裁决书确定被告与原告之间存在劳动关系，邢台经济开发区人民法院、邢台市中级人民法院也对原、被告之间劳动关系予以确认。后劳动部门认定被告受伤属于工伤，邢台市人民政府、桥东区人民法院、邢台市中院均维持了工伤认定。后邢开劳人仲案字[2015]第12号仲裁裁决书对被告损失数额予以认定，现在原告又起诉于人民法院，实属浪费司法资源，请求人民法院依法驳回原告诉求。为支持所诉，原告邢台国联制管有限公司向本院提交邢开劳人仲案字[2015]第12号仲裁裁决书一份，证明该裁决书认定事实不清，原告不应当赔偿被告损失。被告张俊生对原告提交的证据没有异议，但对证明内容有异议。为支持答辩主张，被告张俊生向本院提交如下证据：证据一、邢台开发区劳动人事争议仲裁委员会邢开劳人仲案字（2013）第7号仲裁裁决书；证据二、河北省邢台经济开发区人民法院（2013）邢东开民初字第463号民事判决书一份；证据三、河北省邢台市中级人民法院民事判决书（2014）邢民四终字第126号判决书一份；证据四、邢市人社伤险认决字（2014）481号，工伤认定决定书；证据五、邢市劳鉴初字（2014）282号劳动能力鉴定结论通知书一份；证据六、邢台市人民政府邢复决字（2014）56号行政复议决定书；证据七、河北省邢台市桥东区人民法院（2014）东行初字第77号行政判决书一份；证据八、河北省邢台市中级人民法院（2015）邢行终字第90号行政判决书一份；证据九、邢台开发区劳动人事争议仲裁委员会邢开劳人仲案字（2015）第12号仲裁裁决书一份。以上证据证明经过仲裁、一审、二审，均认定原、被告之间存在劳动关系，且被告的受伤属于工伤，法院应当驳回原告的诉讼请求。证据十、邢台医专第一附属医院诊断证明一份、医疗费票据11张，证明被告受伤住院治疗的事实及花费医疗费情况。原告邢台国联制管有限公司对被告张俊生提交的证据所有证据均有异议，认为1.关于劳动关系的认定和工伤认定的上述七个文件，认定的内容缺乏有效证据，不真实；2.对证据五、证据九，原告认为双方不存在法律关系，原告不是被告损失的赔偿义务人，因此被告主张原告赔偿是不正确的。3.对被告提交的证据十有异议，认为被告的花费与原告无关。为查明案件事实，本院依法到邢台经济开发区劳动人事争议仲裁委员会调取如下证据：证据一、被告张俊生于2012年12月19日至2012年12月31日、2014年4月1日至2014年4月16日在邢台医专第一附属医院住院病历；证据二、邢台市医专第一附属医院诊断证明书两份；证据三、邢台医专第一附属医院医疗费票据复印件10张，合计金额为29,388.6元；证据四、开发区东汪中心卫生院医疗费金额为70元的票据一张；证据五、崔路正骨诊所证明一张、蔡志军外科诊所收据一张、邢台县后楼下卫生所收据一张、火石岗骨科诊所证明一份、王快卫生院前楼下卫生所证明一份、盖有邢台市开发区新型农村合作医疗门诊定点机构专用章的证明一份。原告邢台国联制管有限公司对本院依法调取的证据真实性无异议，但认为所有证据与原告无关。被告张俊生对本院依法调取的证据无异议。经审理查明，2012年10月3日，被告张俊生经人介绍到原告邢台国联制管有限公司食堂从事厨师工作。2012年12月17日，张俊生在工作中右臂被和面机搅伤。2012年12月19日，被告张俊生因伤被送往邢台医专第一附属医院住院治疗，被诊断为右桡骨骨折，住院12天，花费医疗费16,825.2元。2014年4月1日至2014年4月16日，被告再次在邢台医专第一附属医院住院进行二次治疗，住院15天，花费医疗费12,056.4元。期间原告多次到该院进行检查，花费检查费504元。2014年6月18日，邢台市劳动能力鉴定委员会作出邢市劳鉴初字[2014]382号劳动能力鉴定结论通知书，认定张俊生为九级伤残，停工留薪期为6.5个月。2014年2月25日邢台市中级人民法院作出（2014）邢民四终字第126号判决，判决认定了原被告之间的劳动关系，2015年3月26日邢台市中级人民法院作出的（2015）邢行终字第90号判决，对被告受伤属于工伤进行了认定。后被告向邢台经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付其医疗费32,600.2元，停工留薪工资11,700元，一次性工伤医疗补助金42,324.38元，一次性就业补助金18,139.02元，一次性伤残补助金16,200元，护理费3,379元，交通费500元，住院伙食补助费3,100元，共计125,772.6元。上述事实有原、被告提交的证据、本院依法调取的证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告虽主张其与被告之间不存在劳动关系，但原告未提交任何证据证明其主张，而被告提交的邢台市中级人民法院（2014）邢民四终字第126号判决书、（2015）邢行终字第90号行政判决书已对原被告之间存在劳动关系及被告系因工负伤作出终审认定，故本院对上述已生效的法律文书认定的内容予以确认。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，因原告邢台国联制管有限公司未给被告张俊生缴纳工伤保险，故原告应当对被告的损失承担赔偿责任。由于被告在申请劳动仲裁时明确提出终止劳动关系，按照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，应当支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据被告提交的证据，被告张俊生的损失如下：一、医疗费29,385.6元。被告提交了邢台医专第一附属医院的医疗费票据11张合计29,385.6元，被告虽对原告提交的票据有异议，认为与其无关，但其未提交相反证据予以正确，且被告提交的证据系正规医疗费票据，因此本院对被告提交的医疗费票据数额予以认可。关于原告提交的开发区东汪中心卫生院医疗费金额为70元的票据和崔路正骨诊所的证明、蔡志军外科诊所的收据、邢台县后楼下卫生所的收据、火石岗骨科诊所的证明、王快卫生院前楼下卫生所的证明、盖有邢台市开发区新型农村合作医疗门诊定点机构专用章的证明，因被告提交的上述票据或证明不是正规发票，本院无法认可。二、住院伙食补助费540元。根据本院依法调取的被告的住院病历显示，被告累计住院27天。被告未到统筹地区以外就医，根据《河北省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实新修订有关问题的通知》第四条第（一）项之规定，统筹地区以内的为20元/天/人。故被告的住院伙食补助费为27天*20元/天/人=540元。三、停工留薪工资11,790.35元。根据邢市劳鉴初字[2014]382号劳动能力鉴定结论通知书鉴定结论为被告为九级伤残，停工留薪期为6.5个月。庭审中，被告主张其日工资为60元/天，并以此为基础在仲裁时要求原告支付停工留薪期工资和一次性伤残补助金。原告认为被告未提交关于工资标准的证据，不予质证。但是根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条之规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。本案中，原告未提交相关证据，应当承担举证不能的不利后果。故对被告日工资为60元的主张，本院予认可。又，根据《工伤保险条例》“本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。本案中，被告于2012年受伤，而邢台市2012年度在岗职工平均工资为36,278元，被告月工资额低于本统筹地区职工平均工资的60%，应当以本统筹地区职工平均工资的60%计算，即认定被告月工资为1,813.9元。故被告停工留薪期工资为6.5个月*1,813.9元/月=11,790.35元。四、一次性伤残补助金16,325.1元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项之规定，九级伤残职工的一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，故被告的该项费用为9个月*1,813.9元/月=16,325.1元。五、一次性工伤医疗补助金53,945.5元。根据《邢台市工伤保险条例实施细则》第三十三条的规定，一次性工伤医疗补助金标准为解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资，九级伤残分别计算14个月，而2014年全省在岗职工月平均工资为46,239元/12个月，故被告一次性工伤医疗补助金为46,239元/12个月*14个月=53,945.5元。六、一次性伤残就业补助金23,119.5元，根据《邢台市工伤保险条例实施细则》第三十三条的规定，一次性伤残就业补助金标准为解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资，九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金46,239元/12个月*6个月=23,119.5元。七、护理费2,370.5元，原告主张住院期间由其妻子李翠英进行护理，但被告未提交证据予以证明，根据被告受伤情况，其在住院期间确需他人护理，故本院认为按照2014年度服务业标准支持被告住院期间一人护理的护理费为宜，故护理费为32,045元/年/365天*27天=2,370.5元。以上被告张俊生的损失合计137,476.55元。由于被告在申请劳动仲裁时主张的停工留薪期工资为11,700元、一次性伤残补助金为16,200元、一次性工伤医疗补助金为42,324.38元、一次性伤残就业补助金为18,139.02元，均不超过本院计算数额，本院对被告的上述四项主张予以支持。故被告的损失合计为120,659.5元。综上，经调解无效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条第（二）项、第六十二条第二款、第六十四条第二款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、驳回原告邢台国联制管有限公司的诉讼请求。二、解除原告邢台国联制管有限公司与被告张俊生之间的劳动关系。三、原告邢台国联制管有限公司与本判决生效之日起十日内支付被告张俊生医疗费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计120,659.5元。四、驳回被告张俊生其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告邢台国联制管有限公司负担。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。审 判 长  曹 斐代理审判员  郝彩霞人民陪审员  王若颖二〇一五年十月十四日书 记 员  张国政