广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法寮民一初字第248号原告东莞市锋得行汽车销售服务有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人王皓，总经理。委托代理人李小兴，广东说文律师事务所律师。被告田章云。委托代理人李靖，广东湖南人和（东莞）律师事务所律师。东莞市锋得行汽车销售服务有限公司（以下简称“锋得行公司”）诉田章云及田章云诉锋得行公司劳动争议纠纷一案，由于锋得行公司起诉在先，本院将锋得行公司列为原告，将田章云列为被告。本院于2015年2月9日立案受理后，依法适用简易程序于2015年3月16日公开开庭进行了审理。原告委托代理人李小兴，被告及其委托代理人李靖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锋得行公司诉称，原、被告签订了劳动合同，田章云担任保安期间严重失职，造成公司重大经济损失，需要承担3000元的赔偿金，该赔偿金应该在被告的工资中扣除。锋得行公司不存在拖欠田章云工资的情况，故为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、原告无需向被告支付二倍工资差额18366元；2、原告无需向被告支付2014年10月、11月的工资3000元；3、原告无需向被告支付2014年10月、11月工资的25%经济补偿金750元；4、本案诉讼费由被告承担。田章云诉称并辩称，原、被告未签订书面劳动合同，锋得行公司于2014年11月13日因锁事无故辞退田章云，属于违法解雇，仲裁裁决认定有误。因此请求法院依法判令：1、锋得行公司支付田章云20**年10月、11月工资3000元及25%的经济补偿金750元；2、锋得行公司支付田章云违法解除劳动关系的赔偿金3800元；3、锋得行公司支付田章云未签订劳动合同的二倍工资差额18366元。锋得行公司辩称，坚持起诉主张，与被告未解除劳动关系。经审理查明，田章云于2013年12月25日入职原告处，任保安一职，2014年11月14日起田章云停止工作。田章云主张双方未签订劳动合同，锋得行公司主张双方签订了劳动合同，但无法提交。被告因未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同赔偿金等问题向东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院寮步庭案字[2015]40号仲裁裁决书，裁决如下：一、维持锋得行公司与田章云的劳动关系；二、锋得行公司支付原告未签订劳动合同的二倍工资差18366元、2014年10月至11月的工资3000元及拖欠10月至11月工资的25%经济补偿金750元；三、驳回田章云其他仲裁请求。庭审中，双方对于田章云提交的工资表及银行交易予以确认，工资表及银行明细显示田章云20**年12月至2014年9月份的应发工资分别为420元、1850元、3670元、1850元、1850元、1850元、1850元、1850元、1850元、1837元。原、被告双方确认田章云停止工作前的月平均工资为2044.2元/月，锋得行公司未向田章云发放10月、11月的工资，工资数额分别为2100元、900元，并确认田章云从2014年11月14日起没有到锋得行公司上班。锋得行公司主张因车辆被盗暂停田章云的工作，未与其解除劳动合同关系。田章云主张锋得行公司通过电话及口头的方式通知其停止工作并将保安服收回，属于单方违法解除劳动关系，不同意回到锋得行公司工作。关于锋得行公司未支付田章云20**年10月、11月工资的原因，锋得行公司主张田章云未到原告处结算，工资需被告签名确认数额后才转账。田章云主张锋得行公司通过银行转账方式发放工资，工资到账后才签收工资单。上述事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证，被告提交的仲裁裁决书及送达回证、参保人险缴费明细表、工资条、银行交易明细及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。双方确认田章云停止工作前的月平均工资为2044.2元，锋得行公司未支付田章云20**年10月、11月工资，分别为2100元、900元，本院予以确认。关于锋得行公司主张田章云工作有过错导致其损失了3000元，应在田章云工资中扣除。锋得行公司未提交任何证据证明其损失，且该主张缺乏法律依据，故对于田章云要求锋得行公司支付其2014年10月、11月工资共计3000元，本院予以支持。关于田章云要求锋得行公司支付拖欠工资的经济补偿金，由于田章云并没有证据证明曾就上述问题向劳动行政部门申诉，并由劳动行政部门责令两被告限期支付的情形，因此田章云要求被告支付拖欠工资的25%的经济补偿金没有法律及事实依据，本院依法不予支持。关于锋得行公司是否应支付田章云违法解除劳动关系的赔偿金。因双方确认田章云于2014年11月14日起未为锋得行公司提供劳动，且田章云不同意继续在锋得行公司处工作，双方的劳动合同已无继续履行的可能，本院依法确认双方于2014年11月14日解除劳动合同关系。关于解除劳动合同的原因，因双方均未能提供证据证明自己的主张，本院结合双方的举证能力，依法认定由锋得行公司提出，双方协商一致解除劳动关系。田章云离职前的月平均工资为2044.2元，在锋得行公司处工作已满六个月不足一年，因此锋得行公司应向田章云支付一个月工资的经济补偿金2044.2元。关于未签订劳动合同的二倍工资差额，锋得行公司主张双方签订了书面劳动合同，但无法提交，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予以采纳，依法确认双方未签订书面劳动合同。锋得行公司未能证明到未签订劳动合同的原因在于田章云，因此应支付田章云未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因田章云入职时间为2013年12月25日，故锋得行公司应支付田章云20**年1月25日至2014年11月13日未签订书面劳动合同的二倍工资差额20025元（1850÷31×7+3670+1850×6+1837+2100+900）。因田章云仅要求锋得行公司支付18336元的二倍工资差额，属于对自身权利的处分，本院依法予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认东莞市锋得行汽车销售服务有限公司与田章云之间的劳动关系已解除；二、限东莞市锋得行汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付田章云20**年10月、11月工资3000元；三、限东莞市锋得行汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付田章云解除劳动关系的经济补偿金2044.2元；四、限东莞市锋得行汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付田章云未签订书面劳动合同的二倍工资差额18366元；五、驳回东莞市锋得行汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。六、驳回田章云的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，原、被告均已预交5元，由东莞市锋得行汽车销售服务有限公司负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员 孟 翯二〇一五年三月二十八日书 记 员 刘燕儿附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第6页共8页