北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第00752号上诉人（原审原告）北京东港安全印刷有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路139号1幢。法定代表人史建中，董事长。委托代理人解隆海，男，1986年4月14日出生，北京东港安全印刷有限公司人力资源专员。委托代理人史宪强，山东友胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）郭鹏飞，男，1987年4月4日出生。委托代理人王炳燕，男，1955年8月29日出生，北京市东城区安定门街道法律服务所法律服务工作者。上诉人北京东港安全印刷有限公司（以下简称东港印刷公司）、上诉人郭鹏飞因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2014）大民初字第09223号民事判决，分别向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。东港印刷公司起诉至原审法院称：郭鹏飞作为财务经理于2012年11月23日违反我公司规定将公司244855元现金放到办公桌的抽屉里，且未上锁，造成该笔现金丢失，故我公司于2012年11月27日对郭鹏飞作出停职处理。根据我公司的相关规定，我公司无需向其支付此后的工资；郭鹏飞要求我公司支付2009年7月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资的仲裁请求已经超过了劳动争议的仲裁时效；我公司以郭鹏飞严重失职并给我公司造成重大损失的情况下与郭鹏飞解除的劳动合同，故我公司无需向其支付解除劳动合同经济补偿金，且郭鹏飞的相关仲裁请求已经超过了劳动争议的仲裁时效。我公司不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区仲裁委）作出的京开劳仲字（2014）第377号裁决书，请求法院判决我公司无需支付郭鹏飞2012年11月1日至12月31日期间的工资6430.7元、2009年7月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资6029.33元、解除劳动合同经济补偿金19285元。郭鹏飞辩称：东港印刷公司未安排我休带薪年休假，应按每年5天的标准支付我未休年休假工资。我同意开发区仲裁委的裁决，不同意东港印刷公司的诉讼请求。原审法院经审理认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。东港印刷公司主张郭鹏飞的诉讼请求已经超过了劳动争议案件的仲裁时效，但双方的劳动关系于2012年12月31日解除，而郭鹏飞系于2013年12月31日就本案申请的劳动仲裁，故其相关仲裁请求并未超过劳动争议案件的仲裁时效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。郭鹏飞的工资计算周期为自然月，东港印刷公司每月中旬发上个月的工资。郭鹏飞与东港印刷公司之间的劳动合同于2012年12月31日解除，虽然东港印刷公司与郭鹏飞未在劳动合同中明确约定郭鹏飞的月工资标准，但双方均认可郭鹏飞离职前12个月的平均工资为3857元。2012年11月27日，因郭鹏飞未将其公司的244855元现金及时放入保险柜导致该笔现金丢失，东港印刷公司对郭鹏飞作出停职处理。东港印刷公司未支付郭鹏飞2012年11月27日之后的工资，东港印刷公司在2012年12月26日向郭鹏飞支付了1283.3元，称该款项为郭鹏飞2012年11月的工资，虽然郭鹏飞称该款项为东港印刷公司向其发放的奖金，而其在仲裁阶段则称该款项为东港印刷公司向其支付的报销款，二者明显矛盾，故对郭鹏飞的相关主张不予支持，并支持东港印刷公司的主张，认定上述款项为郭鹏飞2012年11月1日至11月27日期间的工资，但鉴于东港印刷公司支付给郭鹏飞上述期间的工资数额低于核定的数额，且东港印刷公司未提交证据证明其足额支付了郭鹏飞上述期间的工资，故东港印刷公司应支付郭鹏飞上述期间的工资差额。结合本案情况，认定东港印刷公司在2012年11月27日对郭鹏飞作出停职处理并无不当，但其应按同期北京市最低工资标准向郭鹏飞支付2012年11月28日至2012年12月31日期间的工资。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。郭鹏飞在2008年7月1日至2011年6月30日期间系与北京东港嘉华安全信息技术有限公司（以下简称东港信息公司）签订的劳动合同，并被东港信息公司安排到东港印刷公司工作，故郭鹏飞要求东港印刷公司支付其2009年7月1日至2011年6月30日期间的未休年休假工资，没有依据，东港印刷公司无需支付郭鹏飞相应期间的未休年休假工资；东港印刷公司未安排郭鹏飞休2011年7月1日至2012年12月31日期间的年休假，故其应支付郭鹏飞相应期间的未休年休假工资。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2012年12月31日，郭鹏飞以东港印刷公司不支付加班工资、不安排年休假、扣发2012年11月的工资为由辞职，且已查明东港印刷公司确实存在未足额支付郭鹏飞2012年11月1日至11月27日期间的工资、未支付2012年11月28日至11月30日期间的工资的事实，故郭鹏飞有权以此为由辞职并要求东港印刷公司支付解除劳动合同经济补偿金；开发区仲裁委该项裁决的数额高于核定的数额，法院予以调整。据此，原审法院于2014年11月判决：一、北京东港安全印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付郭鹏飞二〇一二年十一月一日至二〇一二年十二月三十一日期间的工资差额及工资三千五百一十九元八角二分；二、北京东港安全印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付郭鹏飞二〇一一年七月一日至二〇一二年十二月三十一日期间的未休年休假工资二千四百八十二元六角七分；三、北京东港安全印刷有限公司于判决生效之日起十日内支付郭鹏飞解除劳动合同经济补偿金一万七千三百五十六元五角；四、北京东港安全印刷有限公司无需支付郭鹏飞二〇〇九年七月一日至二〇一一年六月三十日期间的未休年休假工资；五、驳回北京东港安全印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。判决后，东港印刷公司、郭鹏飞均不服，分别上诉至本院。郭鹏飞上诉称：东港印刷公司2009年7月1日至2012年12月31日期间未安排我休年休假，应当支付我未休年休假工资。东港印刷公司未就2009年7月1日至2011年6月30日期间双方存在劳动关系提出异议，原审法院以上述期间我与东港印刷公司不存在劳动关系为由未判令东港印刷公司支付我上述期间的未休年休假工资，属于事实认定错误；此外，原审法院判令的2012年11月1日至12月31日期间的工资、解除劳动关系经济补偿金的数额也有错误。据此，郭鹏飞请求二审法院改判东港印刷公司支付：1、2012年11月1日至12月31日期间的工资6430.7元；2、2009年7月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资6029.33元；3、解除劳动合同经济补偿金19285元。东港印刷公司上诉称：第一、因郭鹏飞作为我公司财务经理将我公司大额现金丢失存在重大过失，我公司给予其停职、暂停工作的处罚，2012年12月之后郭鹏飞未向我公司提供任何劳动，根据双方《劳动合同》和我公司《员工管理条例》的相关规定，我公司不应支付郭鹏飞2012年12月的工资；第二、郭鹏飞要求我公司支付未休年休假工资的请求已经超过仲裁时效；第三、我公司以郭鹏飞在工作中存在严重失职给我公司造成重大损失的情况下与其解除劳动合同，无需向其支付经济补偿金。据此，东港印刷公司请求二审法院改判其公司不支付郭鹏飞：1、2012年11月1日至12月31日期间的工资3519.82元；2、2011年7月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资2482.67元；3、解除劳动合同经济补偿金17356.5元。经审理查明：2011年7月1日，东港印刷公司作为甲方，郭鹏飞作为乙方，签订有期限自2011年7月1日起至2016年6月30日止的劳动合同，约定：乙方同意根据甲方工作需要，从事管理岗位工作；乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时保质保量地完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度；甲方于每月二十五日前以货币或转账形式足额支付乙方工资；《东港印刷公司员工手册》、《东港印刷公司员工管理条例》及其他规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。劳动合同签订后，东港印刷公司安排郭鹏飞从事财务工作，后安排郭鹏飞担任财务经理。东港印刷公司每月中旬向郭鹏飞支付上个月的工资，郭鹏飞离职前12个月的平均工资为3857元。东港印刷公司未安排郭鹏飞休年休假、未支付郭鹏飞2012年12月的工资。2012年11月27日，因郭鹏飞未将其公司的244855元现金及时放入保险柜导致该笔现金丢失，东港印刷公司对郭鹏飞作出停职处理并未再安排郭鹏飞工作。东港印刷公司于2012年12月26日向郭鹏飞支付了1283.3元。2012年12月31日，郭鹏飞以东港印刷公司不支付加班工资、不安排年休假、扣发2012年11月、12月的工资为由向东港印刷公司提出辞职。2013年12月31日，郭鹏飞向开发区仲裁委申请仲裁，要求东港印刷公司支付其2012年11月1日至12月31日期间的工资7714.7元、2008年至2012年期间25天的未休年休假工资13301.25元、2010年11月1日至2012年12月31日期间周六加班工资25428.45元、2010年11月1日至2012年12月31日期间的延时加班工资29637.4元、解除劳动合同经济补偿金19286.75元。2014年7月2日，开发区仲裁委作出京开劳仲字（2014）第377号裁决书，裁决：东港印刷公司支付郭鹏飞2012年11月1日至12月31日期间的工资6430.7元、2009年7月1日至2012年12月31日期间的未休年休假工资6029.33元、解除劳动合同经济补偿金19285元；驳回郭鹏飞的其他申请请求。东港印刷公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。审理中，郭鹏飞、东港印刷公司均认可称郭鹏飞于2008年7月1日与东港印刷公司的关联公司—东港信息公司签订了起止期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，并被安排到东港印刷公司从事财务工作。上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、京开劳仲字（2014）第377号裁决书等在案佐证。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据查明的事实，东港印刷公司与郭鹏飞均认可郭鹏飞离职前十二个月的平均工资为3857元／月，而东港印刷公司于2012年11月27日停止郭鹏飞的职务并未再安排其工作，此后仅于2012年12月26日向郭鹏飞支付了1283.3元后并未再支付郭鹏飞工资，但该工资数额低于郭鹏飞的正常工资标准。东港印刷公司以郭鹏飞作为其公司财务经理将公司大额现金丢失存在重大过失停止郭鹏飞的职务为由主张并不支付郭鹏飞工资，依据不充分，本院不予支持。原审法院核定的2012年11月1日至12月31日期间的工资数额并无不当，应予维持。东港印刷公司2011年7月1日至2012年12月31日期间未安排郭鹏飞休年休假，应向郭鹏飞支付相应期间的未休年休假工资，原审法院认定的数额并无不当，应予维持。郭鹏飞认可2008年7月1日至2011年6月30日期间系与东港信息公司签订的劳动合同，故上述期间郭鹏飞与东港印刷公司不存在劳动关系。郭鹏飞要求东港印刷公司支付2009年7月1日至2011年6月30日期间的未休年休假工资，没有依据，本院不予支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。根据查明的事实，东港印刷公司未足额支付郭鹏飞2012年11月1日至12月31日期间的工资和未休年休假工资，郭鹏飞据此提出与东港印刷公司解除劳动合同并要求东港印刷公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以支持。原审法院认定的数额，并无不当，本院予以维持。东港印刷公司主张其公司以郭鹏飞工作中存在严重过失为由与郭鹏飞解除劳动合同，但未就该主张提交相应的证据予以证实，本院对于该主张不予采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。东港印刷公司主张郭鹏飞的请求已经超过了劳动争议案件的仲裁时效，但根据查明的事实，双方的劳动关系于2012年12月31日解除，而郭鹏飞于2013年12月31日就本案劳动争议事项申请的劳动仲裁，故其相关仲裁请求并未超过劳动争议案件的仲裁时效。据此，郭鹏飞、东港印刷公司的上诉请求，均缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京东港安全印刷有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费10元，由北京东港安全印刷有限公司、郭鹏飞各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张洁代理审判员贾高俊代理审判员庞妍二〇一五年三月二十日书记员 李               昂