辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锦民���字第00919号上诉人（原审被告）锦州万得包装印务有限公司，住所地锦州经济技术开发区渤海大街。法定代表人曾庆东，该公司董事长。委托代理人于怡然，该公司行政部部长。被上诉人（原审原告）高杰令，男，1960年8月15日生，汉族，无职业，住锦州市凌河区。委托代理人王成岩，辽宁古塔律师事务所律师。上诉人锦州万得包装印务有限公司因与被上诉人高杰令劳动合同纠纷一案，不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2015）开民初字第00324号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人锦州万得包装印务有限公司的委托代理人于怡然、被上诉人高杰令及委托代理人王成岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告诉称，原告于2007年12月3日到锦州万得包��箱有限公司工作，岗位为胶印工，工作性质为全日制，刚入职时每月工资1200元，2008年初原告与锦州万得包装箱有限公司签订书面劳动合同。2009年10月，经锦州万得包装箱有限公司的集团公司（控股公司）决定，该公司的所有职工及其机台设备整体搬迁到集团公司另注册的名称为锦州万得包装印务有限公司，原告搬迁到新公司住所地后，仍使用之前的机台在新公司工作，并且前一劳动合同未解除的情况下又按命令与锦州万得印务有限公司重新签订了劳动合同，最后一次签订的劳动合同终止时间是2015年5月1日。2015年2月2日，被告以机台产量低、公司效益不好为由当天将原告辞退，并要求原告在《离职单》上签字，原告无奈在离职单签上自己的名字并捺指印同时在旁标注“被迫离职”，便离开被告公司。此后，双方就给付赔偿金的问题发生争执。原告认为，被告的行为���反了《劳动合同法》相关规定，系违法解除劳动合同，应当依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金，而开发区劳动仲裁委员会枉法裁判，作出的仲裁裁决结果是错误且不公正的，故诉至法院，请求法院判令被告给付违法解除合同赔偿金35973（期间为2007年12月3日至2015年2月2日），本案诉讼费用由被告承担。原审被告辩称，锦州万得包装箱有限公司和锦州万得包装印务有限公司是两个完全独立的法人企业，锦州万得包装箱有限公司组织机构代码证73877259-2，锦州万得包装印务有限公司组织机构代码证66459573-X。锦州万得包装箱有限公司是由自然人出资组建，锦州万得包装印务有限公司股东是锦州万有机械部件有限公司、CreativeLegengGroupLimited、锦州万得机械装备有限公司，不存在集团公司（控股公司）这种说法。原告与锦州万得包装印务有限公司签订的劳动合��属员工自愿行为，不存在命令一说。2015年2月1日，我公司约谈高杰令，提出解除劳动合同条件，高杰令当时并没有明确表示反对，并约定多给一个月工资作为补偿，虽然当时未马上支付，是由于财务走帐问题，之后高杰令收取了公司给予的一个月工资补偿，因此锦州万得包装印务有限公司不存在违法解除的行为。原审法院查明，锦州万得包装箱有限公司与被告锦州万得包装印务有限公司是同时存在的两个法人单位，两单位一直租用同一厂房，在一起办公。原告高杰令于2007年12月3日起到锦州万得包装箱有限公司担任胶印工，操作机台，并与锦州万得包装箱有限公司签订了固定期限的劳动合同，签订合同时锦州万得包装箱有限公司的法定代表人是ＸＸ。2013年5月1日，原告与被告锦州万得包装印务有限公司签订了固定期限的劳动合同，后续签一次，合同终止时间是2015年5月1日，签订合同时被告的法定代表人亦是ＸＸ。2015年2月1日，被告找原告提出解除劳动合同，并提出多付一个月工资的条件，要求原告填写离职单，原告在填写离职单时在离职原因一栏中填写明“被迫离职”，同时原告将劳动工具、工作服等交还被告。2014年2月至2015年1月，原告月平均工资2398元。原告自2007年12月到锦州万得包装箱有限公司工作，至2015年2月1日离开被告锦州万得包装印务有限公司，始终操作同一台机器，工资使用的亦是同一工资帐户。原告离职后，因经济补偿问题与被告发生纠纷，向锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35973元。2015年4月22日，锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出锦开劳人仲案字（2015）6号仲裁裁决书，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金35973元的仲裁请求裁决不予支持。原告对该裁决书不服，向本院提起诉讼。原审法院认为，我国劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，被告提出解除劳动合同，虽然原告在离职原因中写明被迫离职，但原告仍填写了离职单，主动交回劳动工具和工作服，说明原、被告就解除劳动合同一节达成了一致意见，但被告在与原告解除劳动合同后，应按法律规定支付原告经济补偿金而未支付，故本院保护原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，而原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告在支付经济补偿金的基础上增加一倍的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。关于原告工作年限问题，原告2007年12月入职到锦州万得包装箱有限公司工作，工作场所、工作岗位没有变化，只是在2013年劳动合同主体由锦州万得包装箱有限公司变更���被告，符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定，故原告请求把在锦州万得包装箱有限公司的工作年限合并计算为被告工作年限来支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中被告仅提供了一份2013年5月1日与原告签订的劳动合同，未提供其他证据证明原告工作年限和解除劳动合同的具体情况，应当承担举证不能的后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四��二条之规定，判决如下：一、被告锦州万得包装印务有限公司于本判决生效后五日内支付原告高杰令解除劳动合同经济补偿金17985元（2398元×7.5年）；二、原告其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，邮寄费80元，合计85元，由被告锦州万得包装印务有限公司负担。判决宣判后，锦州万得包装印务有限公司不服，向本院提出上诉称，1、锦州万得包装箱有限公司和锦州万得包装印务有限公司是两家独立的法人企业，锦州万得包装箱有限公司组织机构代码证73877259-2。锦州万得包装印务有限公司组织机构代码证66459573-X。2、锦州万得包装箱有限公司是自然人出资组建，锦州万得包装印务有限公司是锦州万有机械部件有限公司、CreativeLegengLimited、锦州万得机械装备有限公司，两家公司不存在关联关系。因此将两家公司工龄合并计算，由锦州万得包装印务公司支付经济赔偿金是显失公平的。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支付高杰令解除劳动合同经济补偿金按2398元×3年计算。被上诉人高杰令辩称，1、被上诉人不否认锦州万得包装印务有限公司和锦州万得包装箱有限公司是独立的法人单位，但是被上诉人所在公司是锦州万得包装箱有限公司更名为锦州万得包装印务有限公司。实质上公司什么都没有变动，人员、机台、还是工资报酬、帐号都没有改变，只是名字改变了。被上诉人认为公司还是这个公司，只是公司法人的变更。之前公司的名称新公司是如何处理的，不属于我们员工知道的范畴。2、这两个公司虽然是独立法人，但是否有关联关系我们��清楚，但是锦州万得包装箱有限公司的注册资本很高，在很短的时间内降低为3万元，可以看出锦州万得包装箱有限公司把人员迁至到锦州万得包装印务有限公司，所以工作年限应该予以合并计算。请求二审法院维持原审判决，驳回上诉。本院经审理查明，原审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支���。本案中，上诉人主张锦州万得包装箱有限公司和锦州万得包装印务有限公司是两家独立的法人企业，支付解除劳动合同经济补偿金应按照被上诉人在上诉人处的工作年限进行计算。根据本案查明的事实及现有证据，被上诉人高杰令在锦州万得包装箱有限公司和锦州万得包装印务有限公司的工作情形符合“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的规定。上诉人未能提交充分的证据证明被上诉人工作年限以及解除劳动合同的具体情况，故原审判决根据上述法律规定计算被上诉人解除劳动合同经济补偿金并无不当。上诉人的上诉请求因缺乏事实根据及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人��州万得包装印务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李 梅代理审判员  尚国之代理审判员  王 翔二〇一五年十月二十八日书 记 员  暴思洋