上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2014）宝民一（民）初字第8298号原告何开明。被告上海广明物流有限公司。法定代表人张广明。委托代理人车振良，上海市百汇律师事务所律师。原告何开明与被告上海广明物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2014年10月20日受理后，依法由代理审判员沈明霞适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何开明、被告上海广明物流有限公司的委托代理人车振良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何开明诉称，原告于2011年12月3日进入被告处从事驾驶员工作，双方曾经签有期限为2012年1月1日至2012年12月31日止的劳动合同，后被告再未与原告续签书面的劳动合同，然原告一直在被告处工作。原告月工资由基本工资、提成和安全奖等组成，月均工资为人民币（以下币种均为人民币）7，000元。2013年9月起被告拖欠原告工资，且被告在原告工资中扣除了轮胎费、吊车费等，恶意将其经营风险转嫁给原告。2012年3月至2013年10月期间，被告每月扣除社会保险费个人承担部分440元，存在多扣的情形，应予以返还。原告工作繁忙，存在法定节假日加班，但被告未支付加班工资。综上，原告诉至法院，要求被告支付2013年9月1日至2013年11月12日期间的工资16，000元，支付2013年2月至2013年11月12日期间的未签劳动合同二倍工资差额71，250元，支付2012年3月至2013年10月期间工资差额5，420.80元，支付2012年至2013年法定节假日加班工资22，758.62元。被告上海广明物流有限公司辩称，原告工资由基本工资、提成、安全奖等组成，基本工资为1，800元／月，被告确实未支付原告2013年9月1日至2013年11月12日期间的工资，但该三个月的工资总额为13，477.60元，且原告于2013年11月12日以回家探病为由向被告预支了2万元，又于2013年11月13日预支3，800元，故被告已经足额支付了原告工资，并保留向原告追索预付工资的权利。原、被告双方已经签订了期限为2012年1月1日至2013年12月30日期间的劳动合同，故被告无需支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。原告从事的物流行业具有特殊性，需要根据客户的情况进行工作，原告不存在加班。原告如认为存在加班应当由原告举证，不同意支付原告加班工资。故要求驳回原告的诉请。针对被告的答辩意见，原告表示双方曾口头约定原告最低工资为6，000元，实际每月多劳多得，原告发生交通事故后，事实上修理轮胎费用仅需100元，但被告实际扣除原告500元，还无故扣除拆除包装费用500元，又在2013年10月的工资中扣除了1，000余元的吊车费、人工费用等，但交通事故是因为被告工作安排不当造成原告疲劳驾驶造成的，且被告的规章制度也并未载明要求原告承担上述损失，故不认可2013年9月1日至2013年11月12日期间的工资为13，477.60元。原告并未预支过2万元，仅预支过3，800元。由于根据物流行业的惯例，劳动合同期限均为一年，故劳动合同的期限系被告自行事后添加，被告应当支付原告未签订劳动合同双倍工资差额。原告平时由调度员人工考勤，故原告手中并无考勤记录，但运单可以反映原告的工作时间。经审理查明，原告于2012年1月1日进入被告处从事驾驶员工作，双方签有一份劳动合同。原告最后工作至2013年11月12日，每月工资由基本工资、提成、安全奖组成，工资金额不固定，原告领取工资至2013年8月。被告按最低缴费基数为原告缴纳2012年3月至2013年10月期间城镇社会保险费，2012年3月至2013年8月期间个人社会保险费应缴纳部分共计3，302.30元。被告代扣原告上述期间社会保险费个人缴纳部分共计6，841元。又经查，原告于2014年7月8日申请仲裁，要求被告支付2013年9月1日至2013年11月12日期间工资16，000元，2013年2月1日至2013年11月12日未签劳动合同期间二倍工资差额71，250元，2012年3月至2013年10月期间工资差额5，420.80元，2012年度和2013年度法定节假日加班工资22，758.62元。仲裁裁决：一、被告应返还原告2012年3月至2013年8月期间工资差额3，538.87元；二、对原告的其他申诉请求不予支持。原告不服仲裁裁决诉至法院。审理中，被告提交了如下证据：1、劳动合同，证明双方签订了期限为2012年1月1日至2013年12月31日期间的劳动合同；2、工资记录簿。该工资记录簿载明2011年1月至2013年8月期间的工资明细，并由原告签名确认。其中载明“11.11，6月基本工资1，040元＋服务费4，827元＋奖金500元＋安全奖200元＋生活费520元－社保440元－话费136元－违章400元，合计6，111元。”“11.11，7月基本工资1，200元＋服务费5，589元＋奖金500元＋生活费600元－话费166元－社保440元－卷吊费800元－钱超帮忙搬盒板200元－轮胎500元，合计5，783元。”“11.11，8月基本工资1，200元＋服务费6，041元＋奖金500元＋安全奖200元＋生活费600元－社保440元－话费249元，合计7，852元。8月份工资已领50元。”该段落尾部载有原告的签名及签署日期。该记录簿另起一行又载明“预付20，000元，合计领现27，900元。”“11.13何开明领取3，800元”。被告陈述因原告要回乡给母亲看病，2013年11月11日被告向原告预支了2万元，并向原告支付了8月份工资，2013年11月13日又向原告预支了3，800元。原告对证据1中签名的真实性无异议，但认为签订时劳动合同空白，合同期间系被告事后添加。对证据2中的“预付20，000元，合计领现27，900元”不予认可，认为系被告事后自行添加，并非书写8月份工资明细及原告签名确认当日一次性形成，要求进行形成时间鉴定。对其中领取的3，800元，认为系补发2013年6月至同年7月尚未结算的工资。审理中，根据原告的申请，本院委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心就“11.11”工资明细中第三行“预付20，000元合计领取27，900元”字迹与前两行中的“11.118月基本工资……合计7，852元”字迹是否同时形成进行鉴定。经司法鉴定中心认定，检材上日期为“11.11”工资明细中第三行“预付20，000元，合计领现27，900元”字迹与前两行中的“11.118月基本工资……合计：7，852元”字迹不是同一支笔同时书写形成。原告为此垫付了鉴定费3，300元。原告对该鉴定意见书无异议，认为“预付20，000元”系被告事后自行添加。被告对该鉴定意见书真实性无异议，认为在被告记载了8月份的工资明细后，原告又提出要被告预付20，000元，故被告又换了一支笔书写了“预付20，000元”，原告后又用前一支笔签名，故与鉴定意见书并不矛盾。审理中，原告放弃要求被告支付2012年至2013年法定节假日加班工资22，758.62元的诉请。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、工资记录簿、鉴定意见书、送货单和双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于未签订劳动合同二倍工资差额，原告主张其签订合同当时劳动合同中的内容为空白，根据物流行业惯例劳动合同期限为一年，后被告未在2012年12月31日合同到期后与其续签书面劳动合同，应当支付未签订劳动合同双倍工资差额，然被告提供的劳动合同上的合同期限即为2012年1月1日至2013年12月31日，由于原告未能就双方口头约定期限系一年提供相应的证据，本院对其意见，不予采纳。关于2013年9月1日至2013年11月12日期间的工资，双方一致确认原告每月工资由基本工资、提成、安全奖组成，工资金额不固定，而根据有原告签名确认的工资记录簿中的记录，也可以反映出合同实际履行过程中原告的工资确实会因原告工作量、工作表现及发生交通事故的具体情况等因素有一定的变动，被告主张根据该期间原告工作的具体情况向其发放13，477.60元，并无不妥，原告要求被告支付16，000元依据不足，本院对原告意见不予支持。被告称已经于2013年11月11日在发放原告8月份工资的同时，向原告预支2万元，原告称未收到该预支款，工资记录簿中记载的“预发20，000元”的字样系被告在原告签名确认领取8月份的工资后自行添加，并提出形成时间鉴定。现司法鉴定中心的鉴定结论认定“11.11”工资明细中第三行“预付20，000元，合计领现27，900元”字迹与前两行中的“11.118月基本工资……合计：7，852元”字迹不是同一支笔同时书写形成。结合原、被告的陈述，本院认为8月份工资明细与“预付2万元”根本并非同一支笔同一时间形成，而原告在8月份工资明细尾部签名确认，且原告签名与被告书写8月份工资明细所用系同一只支笔，可见原告签名并非对于“预付2万元”的确认，故本院采信原告的意见，对被告主张已付2万元不予采纳。原告先行垫付的鉴定费3，300元应由被告承担。另原告主张被告于2013年11月13日预付的3，800元系补发2013年6月至同年7月尚未结算的工资，对此本院认为至于2013年6月至同年7月的工资，原告已经于2013年11月11日就2013年6月至同年7月部分的明细签名确认，可以视为双方就该期间的工资已经结清，故该预付的3，800元应当在2013年9月1日至2013年11月12日的工资中予以抵扣，故被告还应当支付原告2013年9月1日至2013年11月12日工资9，677.60元。审理中，原告表示放弃2012年至2013年法定节假日加班工资的诉请，系当事人自行处分权利，于法无悖，本院予以确认。关于原告主张的2012年3月至2013年10月期间的工资差额，其实质是因被告多扣除原告社会保险费个人缴纳部分所造成的差额，经核算该期间被告多扣除部分金额共计3，538.70元，被告应当予以返还。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告上海广明物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告何开明2013年9月1日至2013年11月12日期间工资差额9，677.60元；二、被告上海广明物流有限公司应于本判决生效之日起十日内返还原告何开明2012年3月至2013年10月期间社会保险费差额3，538.70元；三、驳回原告何开明的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元、鉴定费3，300元，由被告上海广明物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  沈明霞二〇一五年三月二十日书 记 员  李 芸附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。