北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第12317号上诉人（原审被告）郝国明，男，1986年7月6日出生。委托代理人娄高启，吉林赵君英律师事务所律师。被上诉人（原审原告）北京润福商业有限公司，住所地北京市朝阳区民族园路2号。法定代表人黄明端，董事长。委托代理人张莉，女，1982年11月24日出生。委托代理人汤会玲，女，1978年11月7日出生。上诉人郝国明因与被上诉人北京润福商业有限公司（以下简称润福公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第33527号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月16日受理后，依法组成由法官张丽新担任审判长，法官杜丽霞、法官付哲参加的合议庭，于2015年9月24日公开开庭进行了审理。上诉人郝国明的委托代理人娄高启，被上诉人润福公司的委托代理人张莉、汤会玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。润福公司在一审中起诉称：郝国明自2011年3月入职润福公司处，因润福公司属零售企业，实行综合计算工时制，郝国明的工作时间不存在延时加班问题。自2015年1月21日起，郝国明在没有提交任何请假手续的前提下，不再到润福公司处上班，且拒不交接工作，已形成旷工事实，润福公司依据单位规章制度并征求工会意见后依法与郝国明解除劳动合同。因此，润福公司请求法院判决：润福公司不向郝国明支付延时加班费7845元；不向郝国明支付赔偿金30336元；郝国明在一审中辩称：不同意润福公司的诉讼请求，同意仲裁裁决的结果。一审法院经审理查明：郝国明于2011年3月4日入职润福公司，岗位是技术员，润福公司支付郝国明工资至2014年12月31日。郝国明主张其离职前月均工资为3792元，润福公司主张工资是3500元，另有192元伙食费、100元津贴。郝国明主张其上班方式为第一天早上6点30分至次日早上2点，上一天休一天，依次循环；润福公司主张有上述的上班情况，也有其他排班形式，每班不超过40小时。郝国明主张其实行标准工时，自2014年1月1日至2015年1月21日期间存在240小时延时加班；润福公司主张郝国明实行综合计算工时制，不存在延时加班，并提供了《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》及《行政许可决定书》予以佐证。郝国明主张润福公司于2015年1月21日口头将其辞退，其于2015年2月26日收到了润福公司寄送的解除通知；其不存在旷工，且润福公司解除行为没有征求工会意见，属于违法解除。润福公司主张其没有在2015年1月21日口头辞退郝国明，而是于2015年1月26日以郝国明旷工3天以上为由与其解除劳动关系，并以快递形式向郝国明送达了解除通知书（该通知上载有公司经过讨论，并征求了工会意见内容）。润福公司公司有工会组织，润福公司主张已就单方解除与郝国明劳动合同事宜征求过工会的意见，并在一审庭审中出示了一份落款日期为2015年2月3日并加盖有公司工会公章的《关于解除与郝国明劳动关系的意见书》（内容为收到贵公司拟解除与郝国明之间的劳动关系的通知，经本会研究，具有充分依据，并无不当之处，故同意公司依据有关法律法规和公司规章制度解除与郝国明之间的劳动合同的意见）。郝国明认可该证据的真实性，但表示工会意见是证人证言，证人未出庭。2015年2月26日，郝国明就本案争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出京朝劳仲字（2015）第05616号裁决书，裁决：双方于2011年3月4日至2015年1月21日期间存在劳动关系；郝国明出具解除劳动合同证明；润福公司支付郝国明违法解除劳动关系赔偿金30336元、2015年1月1日至21日工资2615元、延时加班工资7845元；驳回郝国明的其他仲裁请求。润福公司不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。一审法院判决认定：双方对仲裁裁决确认的双方于2011年3月4日至2015年1月21日期间存在劳动关系、润福公司为郝国明出具解除劳动合同证明及支付2015年1月1日至21日期间工资2615元内容均未提起诉讼，一审法院对此予以确认。郝国明主张润福公司于2015年1月21日口头将其辞退，润福公司对此予以否认，郝国明就此未提供相关证据。润福公司以郝国明存在旷工为由与其解除劳动关系并寄送了解除通知书（该通知上载有公司经过讨论，并征求了工会意见内容），本案一审庭审中，润福公司又举证了加盖有公司工会公章的《关于解除与郝国明劳动关系的意见书》，二者可相互印证，润福公司已履行了通知工会义务。因此，润福公司要求不支付郝国明解除劳动关系经济赔偿金请求，一审法院予以支持。郝国明主张其实行标准工时，存在延时加班，但润福公司举证的《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》及《行政许可决定书》可以佐证郝国明系实行综合计算工时制，故润福公司要求不支付延时加班费的请求，一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认润福公司与郝国明于2011年3月4日至2015年1月21日期间存在劳动关系；二、润福公司于判决生效之日起3日内支付郝国明2015年1月1日至1月21日期间工资2615元；三、润福公司无需支付郝国明解除劳动合同赔偿金30336元；四、润福公司于判决生效之日起3日内为郝国明出具解除劳动合同证明书；五、润福公司无需支付郝国明2014年1月1日至2015年1月21日期间延时加班费7845元；六、驳回润福公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。郝国明不服一审法院上述民事判决，向本院提起上诉，请求撤销一审判决第三、五、六项，支持其一审提出的延时加班费及违法解除劳动合同的赔偿金。其上诉理由如下：1.润福公司未提供经法定程序制定的员工手册，未提供有员工签字的考勤表，因此其以郝国明旷工为由解除劳动合同属于违法解除；2.工会出具的意见在仲裁时润福公司并未提交，且工会出具意见的日期晚于润福公司作出解除通知的日期；3.郝国明不存在旷工3日的事实，2015年1月22日至26日仅有2天为工作日；4.郝国明的岗位不属于综合计算工时岗。润福公司服从一审法院上述民事判决，不同意郝国明的上诉请求。其答辩理由如下：1.郝国明是技术人员，属于后勤岗位，实行的是综合计算工时制，且润福公司已经足额支付了郝国明延时加班费；2.郝国明在2015年1月21日至1月26日连续旷工超过3个工作日，而且润福公司向郝国明送达解除通知书的时间是2015年2月10日，在此之前郝国明一直旷工；3.润福公司于2015年2月10日作出了解除通知书，工会于2015年2月3日出具的意见书，因此润福公司解除程序符合规定。二审期间，润福公司提交了以下新的证据材料：1.职工代表大会签到表、会议议程、会议决议、会议纪要，用以证明其员工手册、卖场相关规定的制定经过了民主程序；2.郝国明2014年1月至12月薪资明细表，用以证明其已经支付了郝国明延时加班费。郝国明发表了以下质证意见：对于证据1的真实性不予认可；对于证据2的真实性予以认可，但认为证据2不能证明润福公司足额支付了延时加班费。二审期间，郝国明未提交新的证据材料。经举证、质证，本院对润福公司上述证据材料认证如下：证据1中的签到表中有相关职工的签字、会议决议亦有公司的公章，且能够与其他证据相互印证，因此，其真实性本院予以确认；对于证据2的真实性，本院亦予以确认。本院经审理补充查明以下事实：2014年5月5日，润福公司召开职工代表大会，审议通过了员工手册和卖场相关规定的修订条例。2014年5月8日郝国明在确认函上签字，认可已接受润福公司对员工手册、卖场相关规定的宣读和培训。根据员工手册的规定，员工连续旷工三天（包括三天）的，予以解聘。本院经审查查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：本案二审期间的争议焦点为润福公司解除与郝国明的劳动合同是否属于违法解除，郝国明是否存在延时加班240小时的情形。关于争议焦点一，本院认为，该项解除并非违法解除。理由如下：第一，郝国明认可自2014年1月21日起未上班，但主张2014年1月21日至2014年1月26日其应上班日期不足3个工作日，由于其该项主张并无相关证据予以支持，本院不予采信。第二，根据本案已查明的事实可以认定，润福公司员工手册的制定经过了民主程序，郝国明已经确认收到并知悉员工手册。因此，润福公司依据员工手册与郝国明解除劳动合同，且在解除前已征求了工会意见，故此项解除并非违法解除，一审法院认定润福公司无需向郝国明支付解除劳动合同的赔偿金并无不当。关于争议焦点二，本院认为，郝国明并未提供证据证明其存在延时加班240小时的情形。理由如下：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，综合润福公司的经营范围、郝国明的工作内容以及《北京市企业实行综合计算工时制和不定时工作制审批表》、《行政许可决定书》等情况，可以认定郝国明系实行综合计算工时制。郝国明并未提供任何证据证明其自2014年1月1日至2015年1月21日期间的总工作时长，超过了法定标准工作时长240小时，故一审法院认定润福公司无需向郝国明支付延时加班费亦无不当。综上，郝国明的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京润福商业有限公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由郝国明负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张丽新代理审判员  杜丽霞代理审判员  付 哲二〇一五年十月十六日书 记 员  蔡佳琦