广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院民 事 判 决 书（2015）鱼民一初字第1395号原告（被告）黄艳红，无固定职业。委托代理人江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。被告（原告）柳州华悦机械有限公司，住所：广西柳州市九头山路12号3号车间。法定代表人区启华，该公司总经理。委托代理人慈晶晶，广西衡生律师事务所律师。原告黄艳红与被告柳州华悦机械有限公司以及原告柳州华悦机械有限公司与被告黄艳红劳动争议纠纷，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：柳州市劳动仲裁委）作出的（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书，先后向本院提起诉讼，本院分别于2015年4月29日、2015年5月13日立案受理。依法组成由审判员黄爽担任审判长，人民陪审员梁军枝、刘玉林参加的合议庭，于2015年9月23日公开开庭审理了本案。书记员邱媛担任记录。原告黄艳红及其委托代理人江平，被告柳州华悦机械有限公司的委托代理人慈晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄艳红诉称及辩称，原告于2011年7月1日进被告处担任冲压工工作，月平均工资2500元。工作期间，除法定节假日外，原告天天上班，每天工作8小时以上，每周至少延时加班8小时以上。原告自2011年7月1日至2013年10月22日延时加班工资应为21089元、休息日加班工资应为28119元以及法定节假日加班工资应为6326元，被告至今未向原告支付。原、被告签订的《劳动合同书》于2014年1月10日到期后，被告未再与原告续签。2013年10月23日上午9时许，原告在被告车间进行冲压工作时，被模具导套压伤右手食指，在中国人民解放军第一五八医院共住院治疗三次合计161天，诊断为:右食指双平面完全离断。柳人社工伤字(2013)930号《工伤认定决定通知书》认定原告为工伤，柳劳工鉴字（2014）1079号《劳动能力鉴定结论通知书》鉴定原告工伤残程度为十级。被告已经支付原告停工留薪期工资3000元和一个月的住院护理费。由于被告不依法与原告签订劳动合同，不依法为原告缴纳社会保险费，不及时支付原告工伤待遇，迫使原告于2015年1月9日依法与被告终止劳动关系。（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书认定事实部分不清，适用法律部分错误。原告对部分裁决内容不予认可，向法院起诉，请求判决：1、确认原告与被告自2011年7月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系；2、被告加付原告2014年2月10日至2015年1月9日未签订书面劳动合同一倍工资45750元；3、被告支付原告终止劳动关系经济补偿10000元；4、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失15120元；5、被告支付原告2011年7月1日至2015年1月9日未休年休假工资报酬5862元；6、被告补足原告2013年10月23日至2014年10月22日停工留薪期工资27000元，2013年10月23日至2013年12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至2014年4月30日住院护理费15720元；7、被告支付原告2013年10月23日至2013年12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至2014年4月30日住院伙食补助费4508元；8、被告支付原告2011年7月1日至2013年10月22日延时加班工资28965元、休息日加班工资38620元；9、案件受理费由被告负担。针对被告的诉请，由于被告的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回。原告黄艳红对其主张及辩解提供的证据有：1、（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明：本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告不服部分裁决内容，于法定期限内起诉；2、2013年1月10日《劳动合同书》一份，证明：2013年1月10日至2014年1月10日原告与被告签订《劳动合同书》，2014年1月10日劳动合同期满后，被告未与原告续签劳动合同，故原告要求被告支付未签订劳动合同一倍工资，虽被告于2013年5月17日在工商部门注册登记，但此前被告在筹备期间已聘用原告；3、中国农业银行《金穗借记卡明细对账单》四页，证明：该卡号为62×××16是被告支付原告的工资的工资卡，被告在2011年8月18日通过农业银行转账支付了原告2011年7月工资455元，且此后被告均通过银行转账支付原告工资，从而证明自2011年7月被告即已聘用原告。自2011年8月18日至2014年1月28日，被告向原告实发工资为：2011年8月18日转帐455元、2011年9月16日转帐1150元、2011年10月17日转帐1110元、2011年11月16日转帐1175元、2011年12月15日转帐940元、2012年1月18日转帐745元、2012年3月16日转帐1000元、2012年3月23日转帐120元、2012年4月17日转帐1450元、2012年5月18日转帐1513元、2012年6月19日转帐1618元、2012年7月18日转帐1503元、2012年8月16日转帐1504元、2012年9月16日转帐1663元、2012年10月16日转帐1539元、2012年11月16日转帐1217元、2012年12月18日转帐2447元、2013年1月18日转帐2389元、2013年2月6日转帐1565元、2013年2月6日转帐528元、2013年3月16日转帐1185元、2013年3月17日转帐265元、2013年4月17日转帐380元、2013年4月17日转帐1376元、2013年5月17日转帐1501元、2013年5月18日转帐1029元、2013年6月19日转帐964元、2013年6月19日转帐1498元、2013年7月18日转帐756元、2013年7月19日转帐1500元、2013年8月22日转帐1712元、2013年8月23日转帐1109元、2013年9月19日转帐379元、2013年9月19日转帐1514元、2013年10月18日转帐1225元、2013年10月18日转帐1136元、2013年11月19日转帐955元、2013年11月25日转帐753元、2013年12月28日转帐1500元、2014年1月28日转帐1500元；4、门诊病历三页、××证明书》三份、中国人民解放军第一五八医院医院《出院小结》三份、中国人民解放军一五八医院《病假条》二份、2014年12月17日《陪护证明》三份，证明：2013年10月23日上午9时原告在被告处工作时被压伤右手食指，通过三次住院治疗共住院161天，住院期间需要陪护人员一人，出院后一直都有医嘱休假证明；5、柳州市工人医院《门诊病历》一页、《柳州市医疗卫生机构门诊收费收据》（NO：069358043）一张，证明：原告进行工伤鉴定时有81.5元人体伤残鉴定费被告未支付给原告，被告在仲裁时是同意支付该项费用；6、2014年10月21日《工伤认定决定通知书》、2014年11月27日《劳动能力鉴定结论通知书》一份，证明：2013年10月23日原告在被告处工作受伤属于工伤，伤残程度为十级伤残。被告并未按照十级伤残给予原告工伤待遇，认可仲裁裁决中对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金裁决的数额；7、2015年1月8日《终止劳动关系通知书》、EMS特快专递回单、EMS快递查询单各一份，证明：由于被告未依法与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，原告工伤后被告未给予工伤待遇，所以原告依据劳动合同法的规定于2015年1月9日与被告终止劳动关系，原告在2015年1月9日将终止劳动关系通知书通过邮政快递寄给被告，被告在2015年1月10日收到该通知书，被告在仲裁时也认可收到了该通知书。被告柳州华悦机械有限公司辩称及诉称，不同意原告的诉请，被告于2013年5月17日成立，依据原告提供的证据证实原告月平均工资未达到每月2500元，解除劳动合同的原因是在于原告，原告的主张没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请。被告不服柳州市劳动仲裁委作出的（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书而提起诉讼。理由如下：1、裁决要求被告向原告支付解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失没有事实和法律依据。被告于2013年5月17日经柳州市鱼峰区工商行政管理局核准登记成立，原告是被告的员工，双方于2013年5月17日建立劳动合同关系。2013年10月23日原告上班期间受伤，受伤后，被告为原告支付了三次住院的全部医疗费，并且支付了住院伙食补助费2000元、护理费2100元、停工留薪期工资6990.15元。在2014年5月30日原告受伤痊愈并按医嘱要求全休一个月后，被告通知原告回公司上班并续签劳动合同，但原告拒绝。同时被告系应原告要求不为其缴纳社会保险及不在原告工资中代扣社会保险费的，被告已向原告支付了劳动报酬，原告于2015年1月9日以此为由提出解除劳动关系的理由不能成立，应视为系原告个人原因辞职，被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿、失业保险待遇损失。被告辞职前的月平均工资未达到2500元；2、裁决要求被告补足住院护理费没有事实和法律依据，在原告提交的住院病历、××证明书中，均未提及原告住院期间有陪护，无法证实其在住院治疗期间有陪护人员，且被告亦在合理范围内支付了住院护理费，被告就不应再补足原告住院护理费；3、2013年12月19日被告转至原告丈夫欧智帐户的20000元用于支付原告第三次住院费用，实际原告第三次住院共计花费16009.85元，剩余3990.15元系被告支付给原告停工留薪期的工资。故此被告向法院起诉，请求判决：1、确认原告与被告自2013年5月17日至2014年6月30日期间存在劳动关系；2、被告不应向原告支付解除劳动关系经济补偿5000元；3、被告不应向原告赔偿失业保险待遇损失3360元；4、被告不应向原告赔偿2013年1月10日至2013年10月22日期间延时加班工资6034.5元；5、被告不应向原告支付一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金15000元；6、被告不应向原告支付2013年10月3日至2014年5月30日期间停工留薪期工资15304.6元；7、被告不应向原告补足2013年10月23日至2013年12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日及2014年2月14日至2014年4月30日期间住院伙食补助费430元及住院护理费14620元。被告柳州华悦机械有限公司对辩解及主张提供的证据有：1、银行交易凭证十一张，中国农业银行综合应用系统卡资料查询单二份、农业银行流水明细七页，证明：被告分别于下述时间转给原告的工资：2013年7月18日支付756元、2013年7月19日支付1500元、2013年8月22日支付1712元、2013年8月23日支付1109元、2013年9月19日支付379元、2013年9月19日支付1514元、2013年10月18日支付1225元、2013年10月18日支付1136元、2013年11月19日支付955元、2013年11月25日支付753元，合计11039元，以上所支付的款项均系付款月份上月的工资。原告住院后被告于2013年12月19日转给原告的丈夫欧智20000元用于支付原告住院期间的费用以及原告停工期间的工资；2、《中国人民解放军医疗卫生机构专用票据》（NO：130600228688）一份，证明：原告住院期间花费了16009.85元，被告转给了原告20000元即前述举证的转给原告丈夫的金额；3、（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书、送达回证各一份，证明：本案已经过仲裁程序，被告在法定期限内亦向法院提起诉讼；4、《工序流程单》八份，证明：原告在被告处工作的流程，进一步说明原告在被告处所领取的工资以实际件数计算即为计件工资；5、黄艳红《工资台帐》一份，证明：原告2013年5月-12月在被告处的工资情况；6、2013年5月-7月黄艳红《考勤表》、2013年8-10月黄艳红《考勤记录表》、2013年10月-2014年1月欧智《考勤记录表》各一份，证明：黄艳红、欧智上班、出勤的时间；7、欧智《工资台帐》一份，《柳州银行批量代理清单查询》四页，证明：在原告受伤后被告分别在2013年10月-2014年1月共计向原告丈夫欧智的银行账户中汇入了1800元，分别为：2013年11月600元、2014年1月1040元、2014年2月160元，在欧智工资台帐中所显示的发放陪护费以《柳州银行批量代理清单查询》中显示的为准即华悦公司支付前述金额及相应时间，2013年11月汇入的600元与2013年10月欧智工资台帐备注的内容吻合，2014年1月汇入的1040元反映在2013年12月欧智实发总额超出应发总额的数字即1040元，2014年2月汇入的160元反映在2014年1月欧智实发总额超出应发总额的数字即160元。8、黄艳红《计件工资清单》二页，证明：2013年5月至10月原告所工作的数量以及计件的单价。经过开庭质证，对于原告提供的证据1—3、5—7及证据4中的《门诊病历》、××证明书》、《出院小结》的真实性，被告均予认可；对于被告提供的证据1—4的真实性，原告均予认可，本院对以上双方当事人均认可真实性的证据予以认定。对于其余双方有争议的证据，本院结合全案证据再予认定。对于上述能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。综合全案证据，本院确认以下法律事实：被告于2013年5月17日经柳州市鱼峰区工商行政管理局核准登记成立。原告系农业户口。原、被告签订有一份《劳动合同书》，合同期限自2013年1月10日至2014年1月10日。原告在被告处担任冲压工工作，原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2013年10月23日上班期间受伤，于2014年10月21日经认定为工伤，于2014年11月27日经鉴定为劳动能力十级伤残。原告受伤后分别于2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至4月30日期间住院治疗，合计住院162天。2014年4月30日出院医嘱要求全休30日。被告为原告支付了三次住院期间的医疗费,其中第一次住院医疗费16009.85元先由原告向医院支付后，被告以汇款方式向原告丈夫欧智支付的20000元，即包括该次住院医疗费，第二、三次的住院医疗费均系被告直接向医院支付。2014年12月17日，中国人民解放军第一五八医院骨科共向原告出具三份《陪护证明》，均载明原告在前述住院期间因病情需要需陪护一名。原告受伤后，未再向被告提供劳动。被告均以汇款方式于2013年12月28日向原告支付1500元，于2014年1月28日向原告支付1500元。2015年1月9日，被告收到原告以邮寄方式送达的《终止劳动关系通知书》，原告以被告未依法支付工资报酬、未给原告享受工伤待遇等理由提出与被告于2015年1月9日起终止双方劳动关系。因双方发生劳动争议，原告向柳州市劳动仲裁委提出如下仲裁申请：1、确认2011年7月1日至2015年1月9日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告加付原告2014年2月10日至2015年1月9日期间未签订劳动合同一倍工资45750元；3、被告支付原告终止劳动关系经济补偿10000元；4、被告双倍赔偿原告失业保险待遇损失15120元；5、被告支付原告2011年7月1日至2015年1月9日期间未休年休假工资报酬5862元；6、被告补足原告2013年10月23日至2014年10月22日期间停工留薪期间工资27000元；7、被告补足原告2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日及2014年2月14日至4月30日期间住院护理费15720元；8、被告补足原告2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日及2014年2月14日至4月30日期间住院伙食补助费4508元；9、被告支付原告一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金15000元；10、被告支付原告人体残伤测定费81.5元；11、被告支付原告2011年7月1日至2013年10月22日期间延时加班工资28965元、休息日加班工资38620元。柳州市劳动仲裁委于2015年4月16日作出（2015）柳劳人仲裁字第155号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认原告与被告2013年5月17日至2015年1月9日期间存在劳动关系；2、被告在裁决生效之日起五日内支付原告解除劳动关系经济补偿5000元；3、被告在裁决生效之日起五日内赔偿原告失业保险待遇损失3360元；4、被告在裁决生效之日起五日内支付原告2013年1月10日至10月22日期间延时加班工资6034.5元；5、被告在裁决生效之日起五日内支付原告一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金15000元；6、被告在裁决生效之日起五日内支付原告2013年10月23日至2014年5月30日期间停工留薪期工资15304.6元；7、被告在裁决生效之日起五日内补足原告2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日及2014年2月14日至4月30日期间住院伙食补助费430元、住院护理费14620元；8、被告在裁决生效之日起五日内支付原告劳动能力鉴定人体残伤测定费81.5元；9、原告提出的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。由于原告不服仲裁裁决第一至四、六、七、九项，被告不服仲裁裁决第一至七项，先后于法定期限内向本院起诉，分别提出前述请求。本案庭审中，原告主张其平均工资为2500元/月，被告认为应为2200元/月。被告认为自2013年10月23日至2014年5月30日为原告的停工留薪期间，原告认为停工留薪期间应自2013年10月23日至2014年10月22日。原告主张其工资形式为计件工资与计时工资相结合，被告认为系计件工资。被告认为以汇款方式向原告丈夫欧智支付的20000元，扣除第一次住院费用16009.85元，所余3990.15元即系向原告支付的停工留薪期间工资，且另行向原告支付了住院伙食补助费2000元、住院护理费2100元，并另将住院护理费合计1800元同原告丈夫欧智的工资一并汇入欧智银行账户；原告认可被告分别于2013年12月28日、2014年1月28日向原告汇款合计3000元系被告支付的停工留薪期工资，不认可被告所述3990.15元亦为支付原告的停工留薪期间工资，原告认为被告向欧智汇款的1800元已包含在原告认可收到被告支付的住院护理费2100元中，尚有差额住院护理费300元包含在前述3990.15元中，该3990.15元尚冲抵了原告所认可的住院伙食补助费2000元及第二、三次住院期间的部分医疗费。被告同意支付原告劳动能力鉴定人体残伤测定费81.5元。被告认可被告实行每周工作六日、每天工作八小时的工作制度。本院认为，由于庭审中被告同意支付原告劳动能力鉴定人体残伤测定费81.5元，故本院对原告该项请求予以支持。原告主张其平均工资为2500元/月，而被告所举证均无原始财务会计凭证予以核对，仅系被告单方出具的打印件，亦无原告签字确认，本院对原告主张的工资标准予以采信。结合双方当事人的分歧意见，本案的争议焦点确定为：1、原告与被告劳动关系存续期间；2、被告应否支付原告未签订书面劳动合同一倍工资？3、被告应否支付原告终止劳动关系经济补偿？4、被告应否赔偿原告失业保险待遇损失？5、被告应否支付原告2011年7月1日至2015年1月9日期间未休年休假工资报酬？6、被告应否补足原告2013年10月23日至2014年10月22日停工留薪期工资？7、被告应否补足2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至4月30日期间住院伙食补助费及住院护理费？8、被告应否支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金？9、被告应否支付原告2011年7月1日至2013年10月22日延时加班工资及休息日加班工资？针对争议焦点1，关于原、被告劳动关系的存续期间。被告于2013年5月17日经工商部门核准登记，自该日起具备法定用人单位主体资格，且被告认可双方自2013年5月17日建立劳动关系，本院对此予以确认。由于原、被告所签订的《劳动合同书》期限至2014年1月10日，原告于2013年10月23日受工伤，于2014年4月30日出院医嘱要求全休30日，被告主张双方于2014年6月30日解除劳动关系，但未能就此举证双方在此时间办理了解除劳动关系的手续，而原告已举证证实被告于2015年1月9日收悉原告作出的《终止劳动关系通知书》，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院对原告与被告2013年5月17日至2015年1月9日期间存在劳动关系予以确认。针对争议焦点2，关于未签订书面劳动合同一倍工资的问题。虽原、被告签订的《劳动合同书》期限至2014年1月10日，但尚值原告治疗工伤期间，且未进行工伤认定及劳动能力鉴定，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止或解除，因此，原告主张被告支付其2014年2月10日至2015年1月9日期间未签订劳动合同一倍工资45750元缺乏依据，本院不予支持。针对争议焦点3，关于终止劳动关系经济补偿的问题。由于被告未为原告缴纳社会保险费，且未能举证系因原告原因所致，原告系因被告未依法缴纳社会保险向被告提出解除双方劳动关系，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项，第四十七条、第九十三条的规定，被告应向原告支付经济补偿。结合双方劳动关系存续期间，被告应向原告支付经济补偿为2500元/月×2个月=5000元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。针对争议焦点4，关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条的规定，被告应依法为原告缴纳失业保险费。因被告原因导致原告无法享受失业保险待遇，参照《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条第一款第（一）项、第二十四条、第三十六条的规定，被告应赔偿原告失业保险待遇损失1200元/月×70%×2个月×2倍=3360元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。针对争议焦点5，关于未休年休假工资报酬的问题。参照《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。由于原告未能举证证明其在与被告建立劳动关系之前有连续工作的情形，而其受伤后未再向被告提供劳动，结合双方劳动关系建立时间，则原告所举证不足以证实其符合上述享受年休假的法定情形，故本院对原告该项请求不予支持。针对争议焦点6，关于停工留薪期工资的问题。由于原告于2013年10月23日受工伤，于2014年4月30日出院时医嘱要求全休1个月，则至2014年5月30日原告已治疗终结，且原告未举证此后尚对本次工伤继续进行治疗，亦未能举证属于《工伤保险条例》第三十三条第二款停工留薪期应当予以延长的情形，故本院对原告的停工留薪期间自2013年10月23日至2014年5月30日予以认定。被告认为分别于2013年12月28日、2014年1月28日向原告汇款合计3000元系支付停工留薪期工资，并认为另将住院护理费合计1800元同原告丈夫欧智的工资一并汇入欧智银行账户，原告均予认可，本院对此予以确认。被告认为以汇款方式向原告丈夫欧智支付的20000元，扣除第一次住院费用16009.85元，所余3990.15元即系向原告支付的停工留薪期间工资，且另行向原告支付了住院伙食补助费2000元、住院护理费2100元。由于原告不认可除前述余额3990.15元外，被告尚另行支付了住院伙食补助费2000元、住院护理费2100元，被告亦未提供收据或转款凭证予以证实该二笔费用系另行支付，故本院对被告该观点不予采信。又因原告认为被告向欧智汇款的1800元已包含在原告认可收到被告支付的住院护理费2100元中，尚有差额住院护理费300元包含在前述3990.15元中，且3990.15元尚冲抵了原告所认可的住院伙食补助费2000元，对于3990.15元-300元-2000元=1690.15元，原告认为系被告支付给原告的第二、三次住院部分医疗费，但由于第二、三次住院医疗费均系被告直接向医院支付，且原告未能举证相应医疗费票据，本院对原告该观点不予采信，对1690.15元系被告向原告支付的停工留薪期工资予以确认。参照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，故被告尚应支付原告停工留薪期工资2500元/月×7个月+2500元/月÷21.75天×7天-3000元-1690.15元=13614.45元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。针对争议焦点7，关于住院伙食补助费及住院护理费的问题。对于住院伙食补助费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（二）项、第四十一条，参照《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号文）第二条第（一）项的规定，由于被告所举证仅能证实已向原告支付了住院伙食补助费2000元，故结合原告住院天数合计162天，被告尚应支付原告2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至4月30日期间住院伙食补助费15元/天×162天-2000元=430元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。对于住院护理费，由于原告三次住院均有医嘱陪护，因法律、行政法规就工伤医疗的住院护理费计算标准尚无明确规定，依据公平原则，参照2013年度医院陪护工工资指导价位中位数80元/天，2014年度医院陪护工工资指导价位中位数120元/天，因被告所举证仅能证实已向原告支付了住院护理费2100元，故被告尚应支付原告2013年10月23日至12月20日、2013年12月23日至2014年1月18日、2014年2月14日至4月30日期间住院护理费80元/天×68天+120元/天×94天-2100元=14620元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。针对争议焦点8，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的问题。由于原告经鉴定劳动能力十级伤残，且被告未为原告缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（六）、（七）项、第三十九条第（三）项、第四十一条，参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告应支付原告一次性伤残补助金2500元/月×7个月=17500元、一次性工伤医疗补助金2500元/月×8个月=20000元、一次性伤残就业补助金2500元/月×6个月=15000元。针对争议焦点9，关于加班工资的问题。被告认可被告实行每周工作六日、每天工作八小时的工作制度，认为原告工资形式为计件工资，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十七条、九十三条的规定，故自2013年1月10日至2013年10月22日，原告每周均已延时加班6天×8小时-44小时=4小时，延时加班合计286天÷7天×4小时=163小时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）第二条的规定，被告应支付原告2013年1月10日至2013年10月22日期间延时加班工资2500元/月÷21.75天÷8小时×163小时×150%=3512.93元，对于原告诉请超过的部分，本院不予支持。对于原告主张除法定节假日外，天天上班，缺乏证据支持，故本院对原告主张的休息日加班工资不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十七条、四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十四条、四十六条、四十七条、九十三条，《中华人民共和国社会保险法》三十八条、三十九条、四十一条、四十四条、四十五条，并参照《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条、六十四条，《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条、二十四条、三十六条，《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条，《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号文）第二条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）第二条之规定，判决如下：一、原告（被告）黄艳红与被告（原告）柳州华悦机械有限公司自2013年5月17日至2015年1月9日期间存在劳动关系；二、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红经济补偿人民币5000元；三、被告（原告）柳州华悦机械有限公司赔偿原告（被告）黄艳红失业保险待遇损失人民币3360元；四、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红停工留薪期工资人民币13614.45；五、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红住院伙食补助费人民币430元；六、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红住院护理费人民币14620元；七、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金20000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计人民币52500元；八、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红延时加班工资人民币3512.93元；九、被告（原告）柳州华悦机械有限公司支付原告（被告）黄艳红劳动能力鉴定人体残伤测定费人民币81.5元；十、驳回原告（被告）黄艳红的其他诉讼请求；十一、驳回被告（原告）柳州华悦机械有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币10元（原告已向本院预交），由被告柳州华悦机械有限公司负担。上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。审 判 长  黄 爽人民陪审员  梁军枝人民陪审员  刘玉林二〇一五年十月二十六日书 记 员  邱 媛附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国社会保险法》（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《广西壮族自治区失业保险办法》第二十条失业保险金的具体发放标准为：（一）累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70％发放；（二）累计缴费时间超过15年以上的，在按当地最低工资标准70％的基础上，每超过1年，以当地最低工资标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市）失业保险金发放标准。第二十四条农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助。缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月。进城务工就业的农民依照本办法第五条规定缴纳失业保险费的，按本办法的规定享受失业保险待遇。第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：(一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。(二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。《广西壮族自治区人民政府关于贯彻实施〈工伤保险条例〉（修订）有关问题的通知》（桂政发[2011]73号文）二、关于工伤保险待遇标准问题（一）住院伙食补助费标准。工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天15元。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号文）二、??日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天