甘肃省酒泉市肃州区人民法院民事判决书（2018）甘0902民初3040号原告：陈某，现住甘肃省酒泉市。委托诉讼代理人：郭某，甘肃长治律师事务所律师。被告:酒泉市保安服务总公司，统一社会信用代码91620900756569045H。法定代表人：范某。委托诉讼代理人：王某，酒泉阳关律师事务所律师,该公司法律顾问。委托诉讼代理人：闫某，酒泉阳关律师事务所律师，该公司法律顾问。原告陈某与被告酒泉市保安服务总公司（以下简称酒泉保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人郭某、被告酒泉保安公司委托诉讼代理人闫某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告解除劳动关系；2.被告向原告支付拖欠工资9200元（2018年1月至4月）；3.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金23000元；4.被告向原告支付停岗期间的工资损失1140元；5.被告向原告支付2008年3月至2017年12月31日期间的加班工资36480元。事实和理由：2008年3月，原告到保安公司工作，先后与单位签订过三次书面劳动合同，具体从事金融、企业、厂矿、学校派遣工作。工作期间，原告任劳任怨勤勤恳恳，没有违反公司的任何规章制度，但2017年12月31日之后，被告无故不给原告安排工作，也不给原告发放工资。原告申请仲裁后，酒泉市劳动争议仲裁委员会作出的酒劳人仲裁〔2018〕23号仲裁裁决部分事实认定有误，赔偿计算标准也与事实不符。原告陈某向本院提交的证据有：1.酒劳人仲裁〔2017〕48号仲裁裁决书、酒劳人仲裁〔2018〕23号仲裁裁决书，以证明原告2008年3月入职被告公司、被告从2008年3月至2017年10月未给原告缴纳社会保险及原告所诉争议经过劳动仲裁前置程序；2.停岗通知单、保安手册，以证明被告无故通知原告停岗缺乏依据；3.2017年1-12月银行交易流水明细清单，以证明原告月工资2300元；4.通话录音，证明原告多次找公司领导协商工作事宜，被告于2018年4月才告知原告劳动合同期满的事实。被告酒泉保安公司辩称，1.双方劳动合同终止后并未形成新的劳动合同，原告也未向被告公司提供劳动，其要求支付9200元工资不成立；2.原告要求被告单位支付经济补偿金，被告无异议，但原告的月平均工资应按1530元计算；3.原告违反公司制度且对被告公司作出的处罚亦没有提出异议，其要求支付停岗期间的损失不合理；4.原告不存在加班事实，其要求支付加班工资不能成立。被告酒泉保安公司向本院提交的证据有：1.酒劳人仲裁〔2017〕48号仲裁裁决书、酒劳人仲裁〔2018〕23号仲裁裁决书，以证明双方劳动关系建立于2008年3月，解除于2017年12月31日；2.工资表，以证明原告月工资并非2300元，而是仲裁裁决书认定的每月1530元；3.申请，以证明原告工资流水中显示的第二笔款项是双方合意后被告向原告发放的养老保险补助，性质不属于工资。本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对有异议的证据及事实，本院认定如下：2008年3月，原告陈某入职酒泉市保安服务总公司肃州区保安服务分公司（以下简称肃州区保安分公司）从事保安工作。2011年3月11日，原告陈某向肃州区保安分公司提交书面申请一份，申请公司将养老保险金和医疗保险按月向其发放，由其缴纳养老金和医疗保险。2012年双方签订书面劳动合同，约定合同期满日为2017年12月31日。2016年5月，肃州区保安分公司并入被告酒泉市保安服务总公司。2017年10月18日，陈某向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决酒泉保安公司为其补缴2008年3月至2017年10月17日期间的社会保险。2017年12月7日，该委作出酒劳人仲裁〔2017〕48号仲裁裁决书，裁决酒泉保安公司为陈某缴纳2008年3月至2017年10月期间的养老保险。2017年11月2日，原告因拒绝接受被告公司的岗位调整被通知停岗15天。2017年11月17日停岗结束后，原告在被告公司工作至2017年12月31日。之后，双方未续签劳动合同，原告也再未到被告公司工作。2018年4月26日，原告向酒泉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决其与酒泉保安公司解除劳动合同关系，并由该公司向其支付2018年1月至4月的工资9200元、解除劳动合同的经济补偿金23000元、加班工资36480元、无故停岗期间的工资损失1140元、未签订无固定期限劳动合同双倍工资25300元。2018年6月14日，酒泉市劳动人事争议仲裁委员会作出酒劳人仲裁〔2018〕23号仲裁裁决书，裁决：1.酒泉保安公司为陈某出具终止劳动合同书面证明，具体时间为2017年12月31日；2.酒泉保安公司向陈某支付解除劳动关系经济补偿金15300元；3.驳回陈某的其他仲裁请求事项。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，根据原告提供的中国银行交易流水明细清单，原告离职前十二个月的平均工资为1963.63元。被告提供的工资表系该公司单方制作，且与其向原告发放的实际工资数额不一致，本院不予采信。本院认为，本案属于劳动争议纠纷，争议焦点：1.原告请求判令双方解除劳动关系能否成立；2.被告支付原告经济补偿金的标准；3.原告主张的拖欠工资及停岗期间的工资损失及加班工资能否成立。关于原告请求判令双方解除劳动关系能否成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”之规定，原告与肃州区保安分公司签订的劳动合同由被告酒泉保安公司继续履行。因该合同于2017年12月31日期满后，原、被告再未续签书面劳动合同，原告也再未向被告公司提供劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”之规定，原、被告之间的劳动合同客观上已于2017年12月31日因期满而终止，原告再行请求解除双方之间的劳动关系，于法无据，本院不予支持。关于被告支付原告经济补偿金的标准问题。被告对支付原告经济补偿金的年限为10年无异议，争议在于支付经济补偿金的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款之规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据原告提供的中国银行交易流水明细清单，其离职前十二个月的平均工资为1963.63元，其主张按月工资2300元计算证据不足，本院不予支持；被告主张每月向原告支付的金额中包含有养老保险补贴，但其提供的证据并不足以证明该事实，本院对此不予采信。综上，被告应按原告离职前十二个月的实际月平均工资1963.63元标准向原告支付经济补偿金19636.30元，原告主张超过该数额的部分，本院不予支持。关于原告主张的拖欠工资及无故停岗期间的工资损失及加班费能否成立的问题。因原告于2018年1月至4月期间并未向被告公司提供任何劳动，故其主张该期间的工资，理据不足，本院不予支持。原告因拒绝接受被告公司的岗位调整被停岗15天，且其未举证或有效说明岗位调整的不合理性，故其主张停岗期间的工资于法无据，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张加班费，但并未提供加班事实存在的任何证据，应承担举证不能的不利后果，且原告在被告公司从事保安工作，其工作性质的特殊性决定其工作时间和工作强度与生产或经营岗位的工作时间与强度不同，故原告主张2008年3月至2017年12月31日期间的加班工资36480元，证据不足，理由不能成立，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告酒泉市保安服务总公司于本判决生效后十日内支付原告陈某经济补偿金19636.30元；二、驳回原告陈某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按照对方当事人人数提出副本，上诉于甘肃省酒泉市中级人民法院。审判员 胡 瑜二〇一八年八月二十八日法官助理 关璐翾书记员 毛文静