镇江经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2015）镇经民初字第00529号原告贾飞。委托代理人孙亮、孙明，江苏江成律师事务所律师。被告镇江大成新能源有限公司，住所地镇江新区大港五峰山路89号。法定代表人王谊，该公司董事长。委托代理人宋家明、潘忠，江苏汇典律师事务所律师。原告贾飞诉被告镇江大成新能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月21日立案受理后，依法由代理审判员祁伟适用简易程序于2015年5月20日公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙明，被告委托代理人宋家明及原委托代理人徐文到庭参加诉讼。后依法由代理审判员祁伟任审判长与人民陪审员张静、贺树平组成合议庭于2015年8月17日公开开庭进行了审理，原告委托代理人孙明、孙亮，被告委托代理人潘忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2009年8月10日，原告到被告处工作，曾先后两次与被告签订书面劳动合同，被告将劳动合同复印件交付给原告。原告自进入被告公司工作，在单晶部门拉晶岗位工作，岗位作息时间为12小时对倒班，原告在连续上2日白班、2日晚班后准许休息2日，一个月工作时间达到240小时，被告未向原告公示过其是否经过相关部门批准实行综合计算工时工作制，违反了我国相关劳动法律法规。且被告从未足额向原告支付过加班加点工资，也未支付过夜班津贴。被告承诺每月20日为发薪日，每月都有拖延。自2014年10月1日起，被告突然要求原告回家待岗，期间仅按照镇江市最低工资标准发放，2014年12月仅发放工资328元。原告于2015年1月4日以被告存在上述违法行为为由通知被告，解除与被告的劳动合同。被告至今未向原告出具解除劳动关系的书面证明，未支付原告相应的加班加点工资、夜班津贴，也未依法支付相应的经济补偿金，未代原告办理档案和社会保险关系转移手续。为此，原告提起劳动仲裁，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会决定审理终止。请求法院判令被告：1、补足2014年8月份工资142.94元，并同时加付赔偿金35.74元（142.94×25%=35.74元）；2、补足2014年12月份工资976元，并同时加付赔偿金244元（976×25%=244元）；3、支付自2013年1月1日至2014年9月30日的加班加点工资共计34396元，并同时加付赔偿金8599元（34396元×25%=8599元）；4、支付自2009年8月10日至2014年9月30日的夜班津贴3075元；5、补足2014年度高温津贴160元；6、支付经济补偿金21868.22元（3976.04元／月×5.5个月=21868.22元）；7、向原告出具解除劳动关系的书面证明，办理档案和社会保险关系转移手续；8、支付2014年度全勤奖1200元。以下为原告提交的证据材料及被告质证意见和本院认证意见：1、被告工商登记信息，拟证明被告主体资格。被告对该证据材料无异议。2、劳动合同书，拟证明原、被告存在劳动关系。被告对该证据材料无异议。3、职工基本养老保险个人账户对账单，拟证明被告代原告缴纳社会保险的月缴费基数没有以原告的月应得工资为基准，而是按照镇江市人社局历年公布的月缴费基数下限为基准缴纳。被告对该证据材料无异议。4、工资卡及江苏银行卡对账单，拟证明被告少支付原告2014年高温津贴160元，原告在2015年1月4日之前12个月的月平均工资为3976.04元／月，且被告承诺每月20号为发薪日，但从未遵守约定，几乎每月都拖延3、5、7天不等有时候还拖欠长达10天的客观事实。被告对该证据材料无异议，但对其欲证明的事实有异议，认为被告已实际发放高温费640元，高温天数为23天，且原告在2014年8月之后待岗在家，其平均工资应为3906.7元／月。工资延迟是银行结转等问题导致，另外经济形势不太好，这个不是被告的问题。原、被告对上述证据材料的真实性无异议，本院予以确认。5、原告2014年3月至6月、8月、9月份的考勤表及原告在被告处刷考勤卡照片，拟证明被告处有考勤记录。被告对该证据材料有异议，认为该考勤表系原告自制，不予认可。6、原告2014年3月至6月、8月、9月份的工资表，拟证明被告处有考勤记录，且结合证据材料4中的对账单，被告2014年8月份少发原告工资142.94元、2013年1月1日至2014年9月30日期间克扣原告加班工资34396元。被告对该证据材料有异议，工资及加班工资已支付。审理中，原告称5-6证据材料系从被告办公室拿取。被告对5-6证据材料真实性有异议，且该证据材料无被告盖章或相关人员签字，本院对5-6证据材料的证据效力不予认定。7、《解除劳动关系通知函》、EMS回执及收条，拟证明原告于2015年1月4日就解除劳动关系已向被告履行了先行告知义务，且被告已签收。被告对该证据材料真实性无异议，但对证明目的和内容有异议，与事实不符。8、镇新劳人仲案字（2015）第73号仲裁决定书，拟证明本案已经过劳动仲裁前置程序。被告对该证据材料无异议。原、被告对原告提交的7-8证据材料真实性无异议，本院予以确认。9、原告依据银行对账单自行制作的工资表，拟证明2014年12个月的平均工资应当为银行卡工资、养老、医保、税、会费的总和。被告对该证据材料不予认可，认为计算方式有异议，与事实不符。10、被告少发放原告2014年3月、5月至9月期间的加班加点工资表，拟证明该数据是根据被告在劳动仲裁程序时提供的部分考勤表，在诉讼程序中被告认可的原被告双方签订的劳动合同及原告掌握的考勤表和工资表统计，对比得出的数据，被告少发原告加班加点工资。被告对该证据材料不予认可，该证据材料是原告自行制作，缺乏基础材料，无事实依据作为支撑。原告提交的9-10证据材料系原告自行制作，被告对此不予认可，本院对9-10证据材料的证据效力不予认定。被告辩称：1、被告已依法将劳动合同交付给原告。2、被告不欠原告2014年8月工资，且赔偿金的请求属于行政事件不属于法院受理范围。3、2014年补足12月份工资的诉讼请求不能支持，原告在2015年1月4日辞职，被告替原告交到了2015年1月的社保，该部分的扣缴应该由原告本人垫付。4、被告已支付原告所有工资包括加班工资。5、原告主张的夜班津贴，属于任意性，不是强制性要求，被告未发放过夜班津贴。6、被告已经支付原告高温费，加发高温津贴不应得到支持。7、原告是自动辞职，经济补偿金的要求无法支持。8、被告在仲裁前都已经口头和书面要求原告立即到单位办理相关离职手续，原告不办理与被告无关。8、全勤奖没有任何依据，不应支持。以下为被告提交的证据材料及原告质证意见和本院认证意见：1、2013年1月至2014年12月的工资单，拟证明双方工资已经结算，被告不存在未支付或未足额发放原告工资的情况，不存在少发原告2014年8月工资的情况。2014年12月少发的976元系扣其2015年1月的社保费用。原告对该证据材料认为个人签字栏确实是原告所签，仅代表原告确实领取，但并不表明原告认可工资签字单中工资总额的组成，加班费是否足额发放应根据双方签订的书面劳动合同约定，并结合原告每月的考勤记录，按照劳社部发（2008）3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行核算。2、2014年12月的考勤表，拟证明2014年12月24日之后原告有多天旷工，被告实际是多发原告工资。原告对该证据材料不认可，是被告不让原告上班，不给原告正常上岗，原告是天天去单位上班的，只不过是打扫卫生。经审理查明：原告于2009年8月10日进入被告单位工作，双方曾签订有固定期限的劳动合同，后续签，合同约定：合同期限自2012年8月1日至2015年7月31日；合同履行地为被告单位；合同约定原告从事操作工，工作时间为被告获得劳动部门批准可以安排原告岗位适用综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时；原告在法定工作时间或按依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，被告应支付原告工资，不得克扣或者无故拖欠原告的工资，被告工资构成已包括根据国家相关法律、法规的规定应向原告支付的各项补贴、津贴、加班费、各类法定社会保险和原告应自行承担的个人所得税；被告承诺每月25日为发薪日；原告在试用期内的工资每月不低于最低工资标准，试用期未满7个工作日离职者，被告可不计发工资，加班工资基数以镇江市最低工资标准执行；原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，原告的基本工资确定为每月不低于最低工资标准，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同附件包括培训协议。原告工作实行倒班制，每班12小时，两白班两晚班后休息两日。原告工作环境为室内单晶车间，被告已支付原告2014年高温补贴640元。被告支付原告2014年12月工资328.95元。被告称其为原告缴纳了2015年1月的社会保险，为此被告扣发原告2014年12月工资976元。2015年1月4日，原告向被告发出《解除劳动关系通知函》，以被告未公示是否经过相关部门批准实行综合计算工时工作制、未足额支付加班加点工资、拖延发放工资等为由解除双方劳动关系。被告于同日签收该函。后原告就工资、社会保险、经济补偿金争议向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委在法定时效内未审理终结，于2015年4月1日作出镇新劳人仲定字（2015）73号仲裁决定书，决定审理终止。原告诉至本院。被告提供原告2013年1月至2014年12月的工资单显示，该工资第一项为基本工资，第二项为加班费，第三项为其他各项津贴，第四项为应付工资，第五项为养老保险，第六项为医疗保险，第七项为个人所得税，第八项为会费，第九项为实发金额即原告实际领取金额。原告认可所领取的工资中包括了加班工资，但未足额发放。本院认为：原、被告签订劳动合同合法有效，双方应自觉履行相关义务。关于原告要求补足2014年8月工资142.94元、2014年12月工资976元及同时支付赔偿金的问题。原告要求被告补足2014年8月工资是依据其提供的2014年3月至6月、8月、9月份的工资表，该工资表无被告的盖章确认或认可，且证据来源无法确认，原告以此主张补足2014年8月工资，依据不足，本院不予支持。根据原、被告签订的劳动合同约定，原告每月基本工资不低于最低工资标准，被告以代缴社会保险为由扣减原告2014年12月976元工资，违反合同约定，被告应当对原告工资予以补足。原告要求被告补足2014年12月工资976元的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，劳动者要求用人单位足额支付劳动报酬同时加付赔偿金，劳动者应当先行向劳动行政部门申请处理。本案中，原告未先行向劳动行政部门申请处理，故对原告要求加付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于支付2013年1月1日至2014年9月30日加班加点工资34396元及支付经济补偿金8599元的问题。双方签订的劳动合同中约定原告的工资构成包括加班费，被告提供的原告2013年1月至2014年12月工资单显示原告的工资中已包括加班费，原告也认可工资中包含了加班费，原告实际领取工资且未提出异议，原告现要求支付该期间的加班加点工资及支付赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告以此为依据提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿金21868.22元的诉讼请求，本院亦不予支持。关于支付2009年8月10日至2014年9月30日的夜班津贴及2014年度全勤奖1200元的问题。原告未能提供证据证明存在夜班津贴、全勤奖发放的约定，原告要求被告支付夜班津贴、全勤奖的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于补足2014年度高温津贴160元的问题。根据《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。被告2014年仅向原告支付高温费640元，低于标准800元（200元／月×4个月），被告应当按照标准予以补足。被告以高温天数计算高温费，缺乏依据，本院不予采纳。故原告要求补足2014年高温津贴160元的诉讼请求，本院予以支持。综上，原告于2015年1月4日向被告提出书面解除劳动合同，系劳动者单方解除，双方的劳动合同关系于2015年1月4日解除。被告应当出具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第五十条第一款、第八十五条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告镇江大成新能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告贾飞工资976元。二、被告镇江大成新能源有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告贾飞高温津贴160元。三、被告镇江大成新能源有限公司于本判决书生效之日起十五日内为原告贾飞出具解除劳动合同的证明，并为原告贾飞办理档案和社会保险关系转移手续。四、驳回原告贾飞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告镇江大成新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院（开户行：工商银行镇江市永安路分理处，账号：11×××61）预交上诉案件受理费。审 判 长 祁 伟人民陪审员 张 静人民陪审员 贺树平二〇一五年十月二十日书 记 员 陈 伟附：1、援引的相关法律法规规定2、上诉须知附：1、援引的相关法律法规规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、《江苏省劳动合同条例》第二十三条用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。用人单位劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。用人单位支付的高温津贴不得低于国家和省规定的标准。附2：上诉须知1、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。2、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处理。3、当事人应凭判决书和上诉状直接到镇江市中级法院立案大厅交费。直接交费不方便的，可汇款至江苏省镇江市中级人民法院，开户行：工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61；请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。4、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。