重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝三中法民终字第01230号上诉人（原审被告）：重庆市远东船务有限公司，住所地：重庆市涪陵区珍溪镇政府办公楼5-7，组织机构代码73397014-3。法定代表人：何沁涛，该公司总经理。委托代理人：旷建，重庆天亿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曹成，男，1988年2月2日出生，汉族，居民，住重庆市丰都县。委托代理人：李绍明，重庆元同律师事务所律师。上诉人重庆市远东船务有限公司（以下简称远东船务公司）与被上诉人曹成劳动合同纠纷一案，重庆市涪陵区人民法院于2015年7月2日作出（2015）涪法民初字第02936号民事判决。远东船务公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理查明：曹成于2009年8月1日到远东船务公司工作，双方签订了书面劳动合同，远东船务公司为曹成办理了社会保险。曹成的工资实行月薪制，由固定工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、浮动工资、加班工资等组成。2014年10月29日，远东船务公司将远东902轮出售给他人，船员从11月3日起由远东船务公司安排在指定的工作处签到，签到表由远东船务公司保管。2015年1月4日，曹成以远东船务公司拖欠其2014年11月、12月工资为由，向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与远东船务公司的劳动关系，由远东船务公司支付拖欠的2014年11月、12月工资12000元、解除劳动合同经济补偿金33000元，共计45000元。该仲裁委员会于2015年4月23日作出涪劳人仲案字（2015）第39号仲裁裁决，驳回了曹成的请求。曹成不服仲裁结果，遂诉至一审法院。一审法院另查明：2015年2月9日，远东船务公司通过银行转账方式支付曹成2014年11月工资970元，为曹成缴纳社会保险249.59元。曹成2014年10月应付工资为6000元，其中加班工资940元。一审法院还查明：重庆市一类地区2014年最低工资标准为1250元。曹成诉称：我于2009年8月1日到远东船务公司担任二副工作，每月工资6000元，双方签有劳动合同。2014年10月底，远东船务公司将我工作的船舶远东902卖给他人，却未安排我的工作，也不按时发放工资，且未足额为我缴纳社会保险。远东船务公司拖欠我2014年11月、12月工资，在我申请劳动仲裁后，才于2015年2月9日支付工资970元。请求人民法院判令远东船务公司支付我拖欠的工资12000元，解除劳动合同经济补偿金33000元。远东船务公司辩称：曹成系我公司职工，双方签订了书面劳动合同。我公司依法为曹成办理了社会保险。我公司将曹成工作的船舶卖了后，安排曹成在指定的工作处签到，曹成每天签到至2014年11月29日后再未签到。曹成以自己的行为表明离开我公司的工作岗位，解除与我公司的劳动合同关系，我公司不应支付曹成解除劳动合同的经济补偿金。曹成从2014年11月起未上船工作，我公司按最低工资标准发放了当月工资970元，后曹成未在我公司工作，故我公司不应支付曹成工资。请求人民法院驳回曹成的诉讼请求。一审法院认为：曹成于2009年8月1日到远东船务公司工作，双方签订了书面劳动合同，双方的劳动关系已依法建立。曹成工作的远东902轮被出售后，远东船务公司安排曹成在固定场所签到上班。曹成主张其签到至2014年12月止，签到表由远东船务公司保管，远东船务公司对其保管考勤表予以认可，但未能提供12月签到表或考勤记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五的规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故对曹成主张其签到至2014年12月止予以确认。曹成与远东船务公司解除劳动关系的时间为曹成提起劳动仲裁之日，即2015年1月4日。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。本案中，因远东船务公司出售货轮的原因，曹成未能上船工作，其在远东船务公司的安排下签到上班，远东船务公司应当按曹成原工资待遇支付曹成11月工资，对超过一个工资支付周期的12月工资，酌定按最低工资标准计算。由于远东船务公司未能提供曹成工资表，酌定按曹成提供的2014年10月工资表应发工资扣除加班工资后，确定其工资为5060元，故远东船务公司应当支付曹成2014年11月工资5060元、12月工资1250元。远东船务公司已支付曹成970元、缴纳社会保险249.59元，还应支付5090.41元（5060元＋1250元-970元-246.59元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金。本案中，远东船务公司安排曹成签到，却未能发放工资，远东船务公司在曹成申请仲裁后，才通过银行转账方式，向曹成支付了2014年11月工资970元，因此，可以认定远东船务公司未按时发放曹成工资，其拖欠曹成工资的事实存在。曹成以远东船务公司拖欠工资而申请解除劳动合同，并要求远东船务公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予支持。曹成从2009年8月1日到远东船务公司工作至2015年1月4日止，共计5年5个月，远东船务公司未能提供与曹成解除劳动合同前十二个月工资表，酌定将曹成2014年10月应付工资6000元确定为曹成平均工资，故远东船务公司应支付曹成的解除劳动合同经济补偿金为33000元（6000元／月×5.5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五、《工资支付暂行规定》第十二条的规定，判决：一、曹成与远东船务公司之间的劳动合同关系于2015年1月4日解除；二、远东船务公司于判决生效之日起十日内支付曹成2014年11月、12月工资差额5090.41元、解除劳动合同经济补偿金33000元，共计38090.41元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由远东船务公司负担。远东船务公司均不服一审判决，向本院提起上诉，请求改判。其理由是：1、我公司已足额支付曹成的工资，我公司将船舶出售以后，已经安排了曹成在指定工作处签到，但曹成只签到2014年11月29日，12月份没有签到。是曹成自行离开了工作岗位，与我公司解除了劳动合同，我公司不应当支付其经济补偿金；2、曹成在2014年11月只是到我公司签到，没有实际提供劳动，只应按最低工资标准支付其工资，其12月已经离职，我公司不应再支付其工资。曹成辩称：远东船务公司的上诉请求于法无据，一审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院二审查明的事实与一审查明的事实相同。本院认为，关于远东船务公司是否应当支付曹成工资差额和经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”，第四十六条第（一）项规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。本案，远东船务公司将曹成工作的船舶出售后，安排曹成在指定位置签到，曹成按照公司安排签到上班。曹成主张其签到至2014年12月，远东船务公司主张曹成仅签到至2014年11月，双方均未举示考勤签到表。考勤签到表属于用人单位保管的证据，因此，应由用人单位承担举证责任。远东船务公司未举示考勤签到表，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”的规定，可以推定曹成主张的事实成立，即曹成考勤签到时间至2014年12月止。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，曹成因远东船务公司将其工作的船舶出售而待岗，属于非因劳动者的原因未提供正常劳动，远东船务公司应当按照法律规定及时足额支付曹成工资。远东船务公司未依法及时足额支付曹成2014年11月、12月的工资，曹成以远东船务公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，远东船务公司应当支付经济补偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。远东船务公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆市远东船务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  黄镝鸣审 判 员  简元华代理审判员  吴 聪二〇一五年十月二十六日书 记 员  李 泓