呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2018）内01民特26号申请人：呼和浩特市太伟方恒物业有限责任公司。法定代表人：王鹏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何伟东，北京市炜衡（呼和浩特）律师事务所律师。被申请人：石满春，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：赛日，内蒙古契达律师事务所律师。申请人呼和浩特市太伟方恒物业有限责任公司（以下简称太伟方恒物业公司）与被申请人石满春申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2018年07月11日立案后进行了审查。现已审查终结。太伟方恒物业公司称，请求撤销呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决书。事实和理由:2018年5月9日，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决书，裁决太伟方恒物业公司给付石满春违法解除劳动合同补偿金8290元、超时加班费10968元、节假日加班费4473元。太伟方恒物业公司对该终局裁决不服,理由如下：一、仲裁裁决违反法定程序。1、新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决庭审过程有关举证责任分配违反相关法律规定。根据《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定"当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果"，本案被申请人石满春没有任何证据否定双方签订的《劳动合同终止补偿协议》，应由石满春承担举证不能的法律后果，但是仲裁委确错误的将鉴定的举证责任分配给太伟方恒物业公司。2、该裁决没有告知当事人救济途径。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十条规定:"......，仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利同时，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条、第五十条也分别规定了给予用人单位、劳动者的救济途径。本案裁决缺乏上述救济途径，程序违法。二、仲裁裁决无证据支持。新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决毫无证据支持。1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定"劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任"，本案无任何证据证明石满春存在加班情形；2、裁决依据《劳动合同法》第四十二条的规定认为石满春属于"患病期间在规定的医疗期内"，该认定无任何证据支持。三、石满春隐瞒了足以影响公证裁决的证据。太伟方恒物业公司与石满春就终止劳动合同事宜经充分协商签订了《劳动合同终止补偿协议》，该协议明确约定太伟方恒物业公司共计补偿石满春6394元,且该协议为一次性补偿协议，双方再无劳动合同纠纷，石满春承诺不再向太伟方恒物业公司以任何形式任何理由提起任何经济补偿要求。太伟方恒物业公司已经足额支付的上述补偿款，《劳动合同终止补偿协议》已经履行完毕，但是被申请人故意隐瞒上述协议的履行情形且拒不承认上述协议，导致本案错误的裁决。石满春称，一、新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决书没有违反法定程序。劳动仲裁庭审中，太伟方恒物业公司提供的《劳动合同终止补偿协议》上石满春的签字系他人伪造。从文本第九页看，有明显不同的笔体。合同中的工资约定明显低于呼和浩特市最低工资标准，应该签订的是无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定职工签订劳动合同应该在人社局合同备案。本案合同文本没有按照规定到所在地的人事劳动和社会保障争议仲裁委备案。故石满春认为该合同应视为虚假、无效的合同。石满春在提出字迹鉴定后由于经济困难，无力交纳鉴定费而撤回申请。故仲裁决书没有支持石满春提出的没有签订劳动合同双倍工资的请求。石满春请求法庭认定为没有签订劳动合同，并由太伟方恒物业公司提供虚假证据的法律责任。二、仲裁裁决书确认的事实明确，按照法律规定可以成立。在劳动仲裁的庭审中，太伟方恒物业公司对石满春的上班时间给了明确的回答，足以证实石满春的加班事实和加班时间。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）"劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果"石满春上班的考勤由太伟方恒物业公司保管，公司并没有向仲裁庭提交，应承担举证不利的法律后果。关于石满春属于"患病期间在规定的医疗期内"的证据，石满春在劳动仲裁庭审中已经提交医院的病情处理意见书和医疗费用汇总清单，足以证明石满春的患病时间和患病事实以及出院时间。本案中，石满春患病时间是2017年11月20日，被违法解除劳动合同的时间是2017年12与25日，很明显是在医疗期内违法解除劳动关系。三、根据《劳动合同法》第四十七条规定解除劳动关系应当支付经济补偿金。太伟方恒物业公司所说的支付给石满春6394元的经济补偿金，没有提交任何领取凭证，从石满春的工资流水中也没有该笔款项。所以太伟方恒物业公司并没有证据证明支付给石满春经济补偿金，更不存在石满春"故意隐瞒"协议履行情形。综上所述，新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决没有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的撤销情形，请求法院驳回太伟方恒物业公司的申请。经审查查明：2018年5月9日，呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会作出新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决书：一、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付2015年6月24日至2017年12月20日2.5个月的违法解除劳动合同的赔偿金8290元；二、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付超时加班工资10968元；三、被申请人于本裁决生效后十日内向申请人支付节假日加班费4473元。本裁决为终局裁决。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会认为：石满春要求太伟方恒物业公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8290元的请求，因石满春患病期间在规定的医疗期内，用人单位解除了劳动合同，故太伟方恒物业公司应当向石满春支付2.5个月的违法解除劳动合同的赔偿金8290元；石满春要求太伟方恒物业公司支付超时工资10968元及法定节假日加班的剩余二倍工资4473元的请求，因太伟方恒物业公司未支付超时加班工资及法定节假日加班工资，且石满春超时加班2096小时及法定节假日加班184小时，太伟方恒物业公司应当向其支付超时加班150%及法定节假日加班300%的工资报酬，故太伟方恒物业公司应当向石满春在支付超时加班工资10968元及法定节假日加班工资4473元。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，太伟方恒物业公司在仲裁中提交了其与石满春签订的《劳动合同终止补偿协议》，证明内容为劳动合同终止后双方不存在纠纷。石满春对该协议的真实性不予认可。呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会在仲裁裁决时未采用该协议。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定："当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果"。本案中太伟方恒物业公司提交了其与石满春签订的《劳动合同终止补偿协议》，如果石满春对该协议的真实性不予认可，其应当提出相反的证据予以反驳，否则应承担对其不利的后果。而呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会在石满春未提出相反证据亦未对其在该协议上的签名及手印鉴定的情况下未采信该协议，属于举证责任分配不当，系适用法律错误。符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的可撤销仲裁裁决的情形。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：撤销呼和浩特市新城区人事劳动和社会保障争议仲裁委员会新劳仲裁字[2018]129号仲裁裁决。申请费400元，由被申请人石满春负担。当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。审判长 贾 慧 芳审判员 郭 籽 良审判员 徐 晓 凡二〇一八年八月十七日书记员 呼和满都夫