广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2015）深南法粤民初字第76号原告深圳市半岛城邦物业管理有限公司，住所地深圳市南山区蛇口东角头金世纪路半岛城邦花园二期5栋112二楼。法定代表人廖小梅，该公司经理。委托代理人杜婉纯，广东国晖律师事务所律师。委托代理人王跃琼，广东国晖律师事务所实习律师。被告程雪兰，户籍地址四川省仁寿县。委托代理人和振宇，广东蛇口律师事务所律师。原告深圳市半岛城邦物业管理有限公司诉被告程雪兰劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告的委托代理人杜婉纯、王跃琼，被告程雪兰及其委托代理人和振宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2008年12月1日入职原告处工作，职务为清洁领班，至2014年8月4日解除劳动关系。被告于2014年8月15日向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2014年10月15日收到仲裁委作出的仲裁裁决书，裁定原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金37585.06元，原告向被告支付未休年休假工资1153.85元，对被告的其他仲裁请求未予支持。原告认为仲裁委裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金37585.06元没有事实和法律依据，理由如下：1、被告存在严重违纪行为。被告于2014年7月22日、2014年7月30日两次与公司主管人员在公司管理范围内的办公区域及公共场合发生吵架，甚至动手致报警行为发生。该行为对公司的声誉造成了严重恶劣的影响，根据公司员工手册及公司奖惩管理规定，已构成了严重违反公司管理制度；2、原告是合法解除与被告之间的劳动合同。原、被告双方签订的劳动合同第九条第五项以及第十条明确规定：员工严重违反公司的规章制度的，原告可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿。劳动合同第十三条约定：员工手册、公司奖惩管理规定为合同构成部分。因此，根据劳动合同法第三十九条的规定以及双方劳动合同的约定，因被告严重违反公司规章制度在先，故原告属于合法与被告解除劳动合同，无需支付解除劳动合同赔偿金；3、仲裁委对被告离职前12个月平均工资数额3132.09元／月认定错误。原、被告双方签订的劳动合同第四条第五项约定，被告的工资结构为基本工资＋固定加班费＋绩效奖励。被告在仲裁过程中所称的300元伙食补助系原告公司的内部福利，原告每月底根据下月被告应出勤天数将餐费补助金额充值至被告IC卡中，供被告在公司食堂消费，不可变现，因此被告离职前12个月的平均工资数额为2832.09元／月。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求判令：1、原告无需向被告支付人民币37585.06元；2、被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，被告与原告主管张和增因工作发生争执，但这是由张和增工作方式不当引起，并不是被告实施了严重违反原告规章制度的行为所致，并且该争执也没有给原告带来任何严重损失，因此原告以被告严重违反公司规章制度为由解除劳动合同的理由有悖于劳动合同法的规定，属于违法解除。原告每月支付给被告300元伙食费，支付标准、方法、周期均符合深圳市员工工资支付条例第三条的规定，因此被告离职前12个月的平均工资应为仲裁裁决书已经认定的3132.09元／月。经审理查明，被告于2008年12月1日入职原告处工作，任职清洁领班。原、被告双方签订的最后一份劳动合同的期限为2013年1月1日起至2014年12月31日止。双方劳动合同第九条第五项约定“乙方（被告）有下列情形之一的，甲方（原告）可以解除劳动合同：……2严重违反甲方规章制度的……”。以及第十三条约定：双方认为需要约定的其他事项可以参照员工手册、公司奖惩管理规定为合同构成部分。原告员工手册第十一章第1条第2点规定“员工违反本行为准则造成较大负面影响，公司将与之解除或者终止劳动关系；……”。原告奖惩管理规定第5.5条惩罚项目及标准中规定的开除事项之一为“对上级、同事或业主（用户）恶意辱骂或实施暴力行为者”。被告培训记录表显示的培训时间是2013年11月22日，培训对象是全体员工，主题是员工劳动纪律、行为讲解，培训内容包括了公司各项规章制度和奖惩制度。被告在该表上签字。被告对该签字的真实性无异议，但主张“奖惩制度”四个字系原告事后添加。被告与原告公司主管于2014年7月22日、2014年7月30日两次因工作发生争执，双方在工作场所发生较为激烈的争吵，并发生报警，但争执双方均有辱骂对方的行为，双方均有过错，且因警察的赶到，及时制止了争执，双方均未动手打人，也未造成严重后果或者给原告公司带来较大负面影响。原告于2014年8月4日作出解除／终止劳动合同通知书，以被告违反公司相关规章制度为由于2014年8月4日解除与被告的劳动关系。被告认为原告违法解除劳动合同，将其诉至深圳市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出深劳人仲案（2014）4151号仲裁裁决书，裁决结果为：1、原告支付被告赔偿金人民币37585.06元；2、原告支付被告未休年休假工资人民币1153.85元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决中关于违法解除劳动合同赔偿金的裁决，遂诉至本院。仲裁委认定被告离职前12个月平均工资数额是3132.09元／月，包含了伙食补助费300元，但原告认为伙食补助费属于公司福利，每月底根据下月应出勤天数提前将餐费补助金额充值至被告IC卡中，供被告在食堂消费，不可变现，因此被告离职前12个月平均工资数额是2832.09元／月。被告对仲裁委对平均工资数额的认定没有异议。以上事实，有深劳人仲案（2014）4151号仲裁裁决书、劳动合同、请示报告、事件报告、员工奖惩申请单、员工手册、奖惩管理规定、培训记录表、员工手册等证据及庭审笔录在卷佐证，足资认定。本院认为，原告与被告签订有书面劳动合同，双方之间的劳动关系明确，其合法权益均受法律保护。关于平均工资的认定。根据《深圳市员工工资支付条例》，第三条，本条例所称工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。伙食补助费由原告按实际出勤天数每天14元的标准，每月底根据下月应出勤天数提前充值至被告的IC卡中，供其在食堂抵用现金消费，可见该伙食补助费的支付标准、支付方法、支付周期都是确定的，属于工资的范畴。故，本院对仲裁委认定的被告离职前12个月平均工资数额为3132.09元／月予以确认。原告以被告违反员工手册及奖惩管理规定，严重违反原告公司规章制度，给公司带来较大负面影响，从而解除与被告的劳动关系为由，主张无需向被告支付经济补偿金。被告与原告公司主管虽于2014年7月22日、2014年7月30日因工作发生两次争执，但2014年7月22日发生的争执已被原告谅解，在2014年7月30日发生的争执中，争执双方均有辱骂对方的行为，双方均有过错，而且因警察的及时赶到，并未动手，客观上没有给原告造成较大负面影响。原告主管书写的事件报告称被告严重违反原告公司规章制度，但并没有其他证据加以佐证，证据不足，故，原告解除与被告劳动关系的行为不符合劳动合同法第三十九条规定的情形，属于违法解除劳动合同，应当依法向被告支付违法解除劳动合同赔偿金37585.08元（3132.09元／月×6×2）。深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁定原告应向被告支付未休年休假工资人民币1153.85元，原告未提出异议，故，本院对该裁决结果予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告深圳市半岛城邦物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程雪兰支付违法解除劳动合同赔偿金37585.08元；二、原告深圳市半岛城邦物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告程雪兰支付未休年休假工资1153.85元。原告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  张法民二〇一五年三月十九日书记员  吴佳妮