北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民初字第12574号原告北京耀华康业科技发展有限公司，住所地北京市东城区滨河路1号6层东侧。法定代表人王汉亮，董事长。委托代理人顾倩，北京市君永律师事务所律师。被告宋媛，女，1985年6月11日出生。原告北京耀华康业科技发展有限公司（以下简称耀华康业公司）诉被告宋媛劳动争议纠纷一案，依法由代理审判员周琳独任审判，公开开庭进行了审理。原告耀华康业之委托代理人顾倩，被告宋媛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耀华康业公司诉称：被告于2014年4月21日入职，2015年2月26日后未再到公司上班，原告依据相关规章制度解除了双方的劳动关系，属合法解除，无需支付解除劳动合同经济补偿金；其次，被告担任原告处综合办公室主任，签订劳动合同属于被告的主要职责，被告未签订书面劳动合同的责任不在于原告，原告无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额；再次，由于原告经营状况恶化，工资支付困难，应按最低工资向被告支付报酬。综上，原告不服北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决，故诉至法院要求：1、确认原被告于2014年4月21日至2015年3月9日期间存在劳动关系；2、不支付被告2014年4月21日至2015年2月28日期间未签订劳动合同双倍工资差额71471.2元；3、不支付被告2015年1月、2月工资16000元，同意支付上述2个月工资2800元；4、不支付被告解除劳动合同经济补偿金7571.42元；5、诉讼费用由被告承担。被告宋媛辩称：原告未与被告签订书面劳动合同，未足额支付工资，已严重损害被告权益，应当依法支付相应的补偿；因原告拖欠被告工资，被告提出解除劳动关系，原告亦应支付被告解除劳动关系经济补偿金。综上，被告同意仲裁裁决查明的事实和仲裁结果，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告宋媛于2014年4月21日入职原告耀华康业公司处，双方约定试用期为2014年4月21日至2014年7月20日，试用期期间月工资7000元，转正后月工资8000元。原被告双方未签订书面劳动合同。原告耀华康业公司未向被告宋媛发放2015年1月、2月工资。庭审中，原告耀华康业公司主张被告宋媛于2015年2月27日起旷工，原告于2015年3月9日作出《关于给予宋媛处罚的通知》及《关于给宋媛、亦男除名的决定》，并在公司公告栏中予以张贴，解除了双方的劳动关系。同时，原告向本院提交了《考勤管理制度》、考勤记录及证人证言两份，用以证明被告宋媛旷工的事实。被告宋媛不认可上述证据的真实性及证明目的，并辩称考勤记录显示2015年2月27日、28日为正常考勤，故不认可旷工的事实。同时，被告宋媛主张因原告不发放工资，被告于2015年3月1日到劳动仲裁部门申诉。2015年3月11日，被告以原告拖欠工资为由向原告发出《辞职通知书》，被告的最后工作日为2015年2月28日。原告耀华康业公司认可其于2015年3月13日收到了《辞职通知书》。庭审中，原告耀华康业公司主张被告宋媛的工作职责包括签订劳动合同，并向本院提交了《员工招聘、录用、转正管理办法》、《盖章申请单》、《2014年度合同签订、续签申请》等证据予以证明。被告宋媛不认可上述证据的真实性。庭审中，原告耀华康业公司主张其公司经营状况恶化，仅需向被告支付最低工资。为此，原告向本院提交了《关于暂缓发放全体员工工资的决定》、《会议纪要》、《利润表》等证据。被告宋媛不认可上述证据的真实性。另查，被告宋媛曾向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委2015年7月30日作出仲裁裁决：1、确认宋媛与北京耀华康业科技发展有限公司于2014年4月21日至2015年2月28日期间存在劳动关系；2、北京耀华康业科技发展有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付宋媛2014年5月21日至2015年2月28日未签订书面劳动合同双倍工资差额71471.2元；3、北京耀华康业科技发展有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付宋媛2015年1月及2月的工资16000元；4、北京耀华康业科技发展有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付宋媛解除劳动合同经济补偿金7571.42元；5、北京耀华康业科技发展有限公司于本裁决书生效之日起10日内，支付宋媛2014年12月1日至2015年2月28日饭补580元；6、驳回宋媛的其他申请请求。随后，耀华康业公司诉至本院。上述事实，有当事人当庭陈述、《辞职通知书》、京东劳仲字（2015）第1322号裁决书等证据，在案佐证。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原被告双方均认可仲裁裁决第五项，本院不持异议。用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者劳动报酬。现原告以其经营严重亏损为由，要求按最低工资支付被告工资，缺乏法律依据，本院不予支持。本案中，原告主张被告于2015年2月27日起旷工，但原告向本院提交的考勤记录显示被告2015年2月27日及28日均有“下班签到”，故本院对原告关于被告2015年2月27日、28日旷工的主张不予采信。原告主张因被告存在旷工行为，故原告依据公司相关规章制度解除了双方的劳动关系。但原告并未向本院提交证据证明其已就规章制度的内容向被告进行过告知，亦未向本院提交证据证明其已将解除劳动关系通知送达予被告，故本院对原告的上述主张不予采信。同时，根据查明的事实，原告确存在拖欠被告工资的行为，现被告向劳动仲裁部门申请，以原告拖欠工资为由要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。被告主张2015年2月28日其最后工作日为离职日期，本院予以采信。鉴于仲裁裁决确定的解除劳动关系经济补偿金的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。原告主张被告的工作职责包括签订劳动合同，故未签订书面劳动合同责任在被告。为此，原告向本院提交了《员工招聘、录用、转正管理办法》、《盖章申请单》、《2014年度合同签订、续签申请》等证据予以证明。但原告并未向本院举证证明其已就《员工招聘、录用、转正管理办法》的内容向被告进行过明确告知，故本院对原告的上述主张，不予采信。故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。鉴于仲裁裁决本项的数额不高于本院核定的数额，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认北京耀华康业科技发展有限公司与宋媛自二〇一四年四月二十一日至二〇一五年二月二十八日期间存在劳动关系；二、北京耀华康业科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付宋媛二〇一四年五月二十一日至二〇一五年二月二十八日期间，未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币七万一千四百七十一元二角；三、北京耀华康业科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付宋媛二〇一五年一月及二〇一五年二月工资共计人民币一万六千元；四、北京耀华康业科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付宋媛解除劳动关系经济补偿金人民币七千五百七十一元四角二分；五、北京耀华康业科技发展有限公司于本判决书生效之日起十日内，支付宋媛二〇一四年十二月一日至二〇一五年二月二十八日期间饭补人民币五百八十元；六、驳回北京耀华康业科技发展有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京耀华康业科技发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如上诉，在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。代理审判员  周琳二〇一五年十月十九日书 记 员  耿侃