上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2014）普民一（民）初字第7219号原告张家豪，男，1960年11月15日出生，汉族，住上海市福州路。被告上海久良企业投资发展有限公司，住所地上海市普陀区桃浦路。法定代表人吴鸿笠，董事长。委托代理人何妍，公司员工。委托代理人高芸，公司员工。原告张家豪与被告上海久良企业投资发展有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员吴文俊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家豪，被告上海久良企业投资发展有限公司的委托代理人何妍、高芸到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张家豪诉称，其于2014年5月4日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定试用期一个月，试用期月工资为人民币8000元（以下币种均为人民币），转正后月工资为10000元，每月15日支付上月全月工资。原告实际工作至2014年7月11日。后原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因不服普劳人仲（2014）办字第2917号裁决书，诉至法院要求判令：1、被告支付原告2014年6月1日至2014年7月21日期间工资17000元；2、被告支付原告2014年6月1日至2014年7月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额17000元；3、被告支付原告经济赔偿金10000元；4、被告支付原告拖欠2014年6月1日至2014年7月21日期间工资25%的经济补偿金4250元；5、被告支付原告2014年5月4日至7月21日期间车贴、饭贴、手机费共计1640元；6、被告支付原告2014年6月1日至2014年7月21日高温费340元；7、被告支付原告报销款差额2260元；8、被告为原告补缴2014年5月至7月期间的社会保险费及公积金；9、诉讼费由被告承担。被告上海久良企业投资发展有限公司辩称，原告进入被告处工作时被告打算成立一家物业公司，欲待物业公司成立后与原告签订劳动合同，在筹备阶段对双方工资、岗位均未约定，对原告所称月工资标准不予认可，同意仲裁裁决按上海市平均工资计算原告月工资；被告愿意支付原告工资，但因原告提起仲裁，被告才未支付，并非拖欠；双倍工资差额期限应自2014年6月4日至离职之日，对原告主张的期限不予认可；原告系在试用期内因不符合要求且存在经济问题遭被告辞退，被告无需支付赔偿金，被告无车贴、饭贴、手机费项目，亦无需支付原告高温费，原告不存在报销款，故不同意原告的全部诉讼请求。原告为证明其诉称意见向法院提供如下证据：1、京东订购单，系原告为公司购买物品后，被告未将款项支付给原告；2、农业银行明细对账单，证明原告工资为每月8000元，被告通过银行转账支付；3、物业通讯录，载明当时物业的所有员工姓名、电话和职务；4、仲裁庭审笔录，证明仲裁过程。经质证，被告认为证据1与本案没有关联性，对真实性不予认可；对证据2无存款人情况，认为与本案没有关联性和有效性；证据3无公司认可，系原告单方制作，被告不予认可；对证据4予以认可。原告为证明其诉称意见申请证人朱曼到庭作证，证人朱曼陈述其原系被告处员工，原告曾系证人的上级，并提供中国农业银行明细对账单、普劳人仲（2014）办字第3035号调解书、辞职报告、费用报销单和收据、收条。证人陈述其于2014年5月16日经李宇昊面试后进入被告处工作，口头约定月工资为4000元，另每月车贴、饭贴、手机费共计600元，其并不清楚原告的工资。原告在职期间曾在京东订购一台惠普打印机、一台电脑，系货到付款，由原告刷卡支付，后证人填写报销单后交给李宇昊，至于原告有无领到报销款，证人不清楚。证人于2014年7月28日离职，李宇昊曾以银行转账方式支付证人3200元，离职后李宇昊与证人结算工资，并现金支付证人工资，由证人出具收条。后经上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会主持调解，证人与被告达成协议，由被告支付证人5206.50元。经质证，原告对证人证言没有意见，对证人提供的材料均无异议；被告认为证人证言中提及转账支付的3200元与被告无关，对证人离职时现金结算6900余元予以认可，对证人提供的辞职报告、普劳人仲（2014）办字第3035号调解书、收条予以认可，费用报销单和收据已经调解后一并处理，对中国农业银行明细对账单的关联性和有效性不予认可。被告为证明其辩称意见向法院提供如下证据：1、离职交接书，系原告离职当天进行交接的内容，上写明离职日期是2014年7月11日，证明原告工作时间；2、2014年5月至7月期间的财务账册。经质证，原告对证据1真实性无异议，系原告签字，内容系他人书写，原告认为证据1系物品移交书，并非离职书，这样写是不规范的；因未签合同，证据2中无原告的名字，没有看到原告主张报销的凭据。被告为证明其辩称意见申请证人李宇昊到庭作证，李宇昊陈述其在被告处担任物业主管，原告曾系被告下属员工，原告经证人面试后进入被告处，当时双方未谈及月工资标准，原、被告未签订合同，原告在职期间无车贴、饭贴、手机费，亦无高温费，原告曾为证人购买电脑等家用电器，由证人现金支付原告5000元。2014年7月11日因证人发现原告在租户间收取好处，领导找原告谈，谈完后原告说不做了，被告让证人与原告做交接，证人在离职交接单上签字，交接日期为2014年7月11日。其在未确定原告月薪的情况下以证人私人名义通过转账形式补偿原告8000元，金额系证人自己想出来的，算支付原告的人情费。证人朱曼曾系其下员工，对证人朱曼提供的收条无异议，证人将收条上的金额现金交付朱曼，本来证人打算把这笔钱自己承担，后来被告公司走流程把这笔钱给证人了，但证人支付给原告的8000元没有给证人，因为单位不知道这件事。经质证，原告认为面试时工资、车贴、饭贴、试用期不说清楚，原告不会到公司的，证人承认给过原告5000元，可见证人对报销款在说谎；被告认为根据证人证言，原告主张的工资依据不足，原告系因试用期考核不合格且涉及经济问题于2014年7月11日被解除劳动合同。经审理查明，原告于2014年5月4日进入被告处工作，双方未签订劳动合同，原告在被告处实际工作至2014年7月11日。2014年7月22日，原告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该会于2014年7月28日受理，原告于2014年8月12日增加、变更并确认仲裁请求为：被告按月工资10000元为标准支付2014年6月1日至仲裁裁决之日期间工资、被告支付2014年5月4日至2014年7月21日期间未签订劳动合同双倍工资42000元、被告支付2014年5月4日至2014年7月21日期间车贴、饭贴及手机话费共计1640元、被告支付2014年5月4日至2014年6月25日期间报销款2262元、被告支付2014年6月1日至2014年7月21日期间高温费340元、被告支付赔偿金5000元。2014年9月5日，该会作出普劳人仲（2014）办字第2917号裁决书，裁决“一、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年7月11日期间工资7120元整；二、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月4日至2014年7月11日期间未签订劳动合同双倍工资差额6483元整；三、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）赔偿金5000元整；四、被申请人（被告）应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人（原告）2014年6月1日至2014年7月11日期间高温费283元整；五、申请人（原告）的其他仲裁请求不予支持。”原告不服，向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。以上事实，由当事人的陈述，原、被告提供的证据等在案佐证。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案的先决问题为原告的在职期间及月工资标准问题。双方对原告于2014年5月4日入职均无异议，本院予以确认。原告要求将其提起劳动仲裁申请之日作为双方解除劳动关系之日，表示“7月11日他是找我谈了，是口头辞退我”，认为其未收到被告书面解除的回复；被告称系2014年7月11日以原告不符合要求、有经济问题为由口头辞退原告。本院认为，原告认可被告提供离职交接书的真实性，且亦在庭审中明确被告于2014年7月11日口头辞退原告，现原告要求将其提起仲裁申请之日作为双方劳动关系解除之日的诉称意见缺乏依据，本院难以采信，依法确定双方于2014年7月11日解除劳动关系。至于月工资标准，被告表示双方对月工资未作约定，同意仲裁裁决按上海市上年度平均工资标准支付原告工资，但从被告申请到庭的证人李宇昊的证言来看，证人称“以证人私人的名义通过转账形式补偿给原告8000元，金额系证人自己想出来的，算支付原告的人情费”，本院认为，证人自述系原告上级，却要通过“私人名义支付原告人情费”，上述证言于理不合，本院难以采纳。原告主张的其存在一个月试用期，转正后月工资10000元的诉称意见亦缺乏任何证据予以佐证，原告申请到庭的证人朱曼亦陈述“其并不清楚原告的工资”，本院对原告主张的月工资标准亦不予采纳。综合本案已查明的事实及证人李宇昊以银行转账方式支付原告8000元的情况，本院确认原告月工资为8000元。关于原告主张的2014年6月1日至2014年7月21日期间工资问题，2014年7月12日至2014年7月21日期间并非双方劳动关系存续期间，原告要求被告支付上述期间工资缺乏依据，本院不予支持。至于2014年6月1日至2014年7月11日期间工资，经核算，本院依法确认被告应支付原告上述期间工资11130.43元。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双方劳动关系存续期间未签订劳动合同，被告理应支付原告2014年6月4日至2014年7月11日期间未签劳动合同双倍工资差额，至于具体金额，本院依法确认为10368.53元，至于原告要求被告支付2014年6月1日至2014年6月3日、2014年7月12日至2014年7月21日期间的未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于赔偿金问题，被告明确其于2014年7月11日以原告不符合要求、有经济问题为由口头辞退原告，本院予以确认。本院认为，根据规定，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的争议，用人单位负有举证责任。现仲裁裁决中认定被告构成违法解除并裁决被告支付原告赔偿金，被告并未就仲裁裁决提起起诉，且本案庭审中亦未提供证据证明其作出上述解除劳动合同决定理由的合法、合理性，本院难以认定被告作出解除劳动合同决定的合法性，被告理应支付原告赔偿金，至于具体金额，本院依法确定为8000元。关于拖欠2014年6月1日至2014年7月21日期间工资25%的经济补偿金4250元问题，因《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位未依法支付劳动报酬的情形已作出相应规定，原告的该项诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张的2014年5月4日至7月21日期间车贴、饭贴、手机费共计1640元及报销款差额2260元问题，因原告并未提供证据证明其在职期间存在车贴、饭贴、手机费，亦未提供证据证明存在报销款差额，其上述两项诉讼请求，均缺乏依据，本院不予支持。关于2014年6月1日至2014年7月21日高温费问题，因2014年7月12日至2014年7月21日期间并不在双方劳动关系存续期间，原告的上述请求缺乏依据，本院不予支持，被告同意支付原告2014年6月1日至2014年7月11日期间高温费283元，无不妥，本院予以确认。关于被告为原告补缴2014年5月至7月期间的社会保险费及公积金问题，因不属于人民法院受理民事案件范围，亦未经仲裁前置程序，故本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条及《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海久良企业投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家豪2014年6月1日至2014年7月11日期间工资人民币11130.43元；二、被告上海久良企业投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家豪2014年6月4日至2014年7月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币10368.53元；三、被告上海久良企业投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家豪赔偿金人民币8000元；四、被告上海久良企业投资发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张家豪高温费人民币283元；五、对原告张家豪要求被告上海久良企业投资发展有限公司支付拖欠2014年6月1日至2014年7月21日期间工资25%的经济补偿金人民币4250元的诉讼请求，不予支持；六、对原告张家豪要求被告上海久良企业投资发展有限公司支付2014年5月4日至2014年7月21日期间车贴、饭贴、手机费共计人民币1640元的诉讼请求，不予支持；七、对原告张家豪要求被告上海久良企业投资发展有限公司支付报销款差额人民币2260元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元（原告预付），减半收取，计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  吴文俊二〇一五年三月十三日书 记 员  郭玮琤附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。