河北省隆化县人民法院民 事 判 决 书（2015）隆民初字第2203号原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司，住所地隆化县韩麻营镇东兴村。法定代表人：陈力民，经理。委托代理人金霞，河北王树国律师事务所律师。被告宋国东，住承德县。被告于占云，住隆化县。被告何长江，住隆化县。被告徐稳，住隆化县。被告张艳阳，住隆化县。被告曹宪锋，住隆化县。委托代理人崔建辉，河北山庄律师事务所隆化分所律师。原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司与被告宋国东、于占云、何长江、徐稳、张艳阳、曹宪锋劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月28日受理后，依法适用简易程序，于2015年10月23日公开开庭进行了审理，原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司的委托代理人金霞，被告何长江、徐稳、张艳阳、曹宪锋及六被告的委托代理人崔建辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2015年1月14日申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系，由原告支付给被告拖欠的工资、经济补偿金并为其缴纳社会保险。被告申请仲裁后，未通知公司解除劳动合同，也未和公司进行工作交接便自行离开工作岗位。后经原告核实，工资已足额发放，不存在拖欠，且原告依法为被告缴纳了社会保险。所以被告要求原告支付拖欠的工资及缴纳社会保险的请求没有事实依据，被告自行离岗不属于支付经济补偿金的法定条件，劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决书错误，故原告请求法院判决：1、原告不支付被告拖欠工资。2、原告不为被告补缴社会保险。3、原告不支付被告经济补偿金。4、诉讼费用由被告承担。被告辩称：在被告申请仲裁时，原告拖欠被告2014年11、12月份的工资，至庭审之日，原告仍拖欠被告12月份的工资未发放。原告没有依法为被告缴纳社会保险，其中于占云的未缴纳部分是2013年5月至2015年1月，其余五被告的未缴纳部分是2013年4月至2015年1月。依据劳动合同法第38条第二、三项的规定，被告有权要求与原告解除劳动合同，并要求原告支付拖欠的2014年12月份的工资，解除合同经济补偿金，缴纳社会保险，具体数额与仲裁裁决书裁判的数额一致。原告为支持自己的诉讼主张，除当庭陈述外，向本庭提交了如下证据：证据1、河北省农村信用社电汇凭证两份，拟证明原告于2015年2月6日发放了员工2014年11月的工资，于2015年2月15日发放了员工2014年12月的工资。证据2、2014年度1月至12月的员工工资表26页，拟证明原告已将本公司员工2014年11、12月工资于阴历年年底之前发放完毕，该证据可以与证据1相互印证，证明原告已将工资发放。证据3、社会保险参保缴费证明六份，系隆化县社会事业保险管理所事业管理所出具，拟证明原告已经为六被告缴纳了社会保险费，从入职时间开始一直到2013年12月，2014年度的社会保险原告已经进行了申报，参保只需要申报就参保了，至于具体缴费不属于劳动争议的范围，系由行政机关进行催缴，公司只要有资金就会把该部分费用缴纳。被告为支持自己的抗辩主张，除当庭陈述外，还向本院提供了张艳阳、曹宪锋、何长江的工资卡对账单，其中张艳阳的对账单自2013年4月1日至2014年12月31日及2014年1月1日至2015年7月7日；曹宪峰的对账单自2014年1月1日至2014年11月30日及自2014年1月1日至2015年7月7日；何长江的对账单自2014年1月1日至2015年7月7日，拟证明被告付工资只发放到了2014年的11月份，12月份的工资至今没有发放。因对账单的期间是2014年1月1日至2015年7月7日，证明截止到7月份工资还没有发放，2月份的电汇凭证不能证明12月份工资已发放。被告对原告提交的证据1的真实性无异议，但认为与本案缺乏关联性，应当将发放的工资表附后，以证明发放给哪个工人。实际情况是原告发放了当时在岗人员的工资，六被告只是发放了11月的工资，并没有发放12月的工资。对此事实原被告在仲裁的时候对其拖欠工资额进行了核算，有笔录记载。对证据2的真实性无异议，但认为这只是应发工资数额，是否实际发放应当有证据证明，实发无证据证明。对证据3的真实性无异议，但认为不能证明原告所要证明的问题。该证据能证明原告只给缴纳到了2013年12月份，2014年的保险至今未给缴纳。原告对被告提交的证据的真实性没有异议，但认为原告并不是拖欠被告的工资，因现在整个矿业环境陷入低迷时期，公司面临困境，工资发放时间上晚一点，没有说不发放工人的工资，故并不存在无故拖欠工资一说。经庭审质证，本院认为，对原告提交的证据1-2，没有被告领取工资的签字，且被告亦不认可，不能证明原告已实际支付给被告工资，故对该两份证据本院不予采信；对原告提交的证据3，具有真实性、合法性，与本案有关联性，依法予以采信，但该证明只能证明原告应当为被告缴纳社会保险，原告亦承认尚未实际缴纳费用，故原告应当履行为被告缴齐保险的法定义务。对被告提交的证据，原告无异议，能够证明原告未给被告发放2014年12月份的工资，对该证据本院予以采信。经审理查明，六被告均系原告单位职工，双方签订有书面劳动合同。其中被告张艳阳、徐稳、曹宪锋、何长江四人均于2013年4月29日到原告处工作，工种为凿岩工，张艳阳月平均工资2723.62元，徐稳月平均工资2715.70元，曹宪锋月平均工资2758.38元，何长江月平均工资2723.00元；宋国东于2013年4月12日到原告处工作，工种为凿岩工，月平均工资2728.46元；于占云于2013年5月13日到原告处工作，工种为凿岩工，月平均工资2611.91元。根据原告在仲裁时提供的2014年工资表查明，原告拖欠六被告2014年12月份的工资未发放，拖欠的六人工资均为2223.00元，合计13398.00元。原告在被告处工作期间被告未为原告缴齐社会保险，故原告于2015年1月20日向隆化县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2015年7月6日作出隆劳人仲案字［2015］第21号仲裁裁决书，裁决：一、被告与原告解除劳动关系。二、原告支付拖欠被告宋国东工资2203.00元；支付拖欠被告徐稳工资2233.00元；支付拖欠被告何长江工资2233.00元；支付拖欠被告曹宪锋工资2233.00元；支付拖欠被告张艳阳工资2206.00元；支付拖欠被告于占云工资2210.00元。此款于裁决书生效之日起十日内支付。三、原告支付被告宋国东解除劳动关系经济补偿金5456.92元（2728.46元/月2个月），支付被告徐稳解除劳动关系经济补偿金5431.40元（2715.70元/月2个月），支付被告何长江解除劳动关系经济补偿金5446.00元（2723.00元/月2个月），支付被告曹宪锋解除劳动关系经济补偿金5516.76元（2758.38元/月2个月），支付被告张艳阳解除劳动关系经济补偿金5447.24元（2723.62元/月2个月），支付被告于占云解除劳动关系经济补偿金5223.82元（2611.91元/月2个月），此款于裁决书生效之日起十日内支付。四、原告为被告张艳阳、徐稳、曹宪锋、何长江、宋国东缴齐自2013年4月至2015年1月期间的职工养老保险；为于占云缴齐自2013年5月至2015年1月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。自裁决书生效之日起十日内缴纳。五、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决向本院提起诉讼。本院认为，六被告均系原告单位职工。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，原告作为用人单位，应当及时足额支付劳动者工资，并依法为被告缴纳社会保险费。因原告未及时足额支付劳动者工资，并未为被告缴齐社会保险费，故六被告有权要求与原告解除劳动关系，并由原告支付六被告解除劳动关系经济补偿金。故对被告主张的由原告支付其拖欠的工资及解除劳动关系经济补偿金，并为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款、第四十六条（一）项、第四十七条一款，《社会保险费征缴暂行条例》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司与被告宋国东、于占云、何长江、徐稳、张艳阳、曹宪锋解除劳动关系。二、原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付拖欠六被告的工资共计13398.00元，其中支付拖欠宋国东工资2233.00元，支付拖欠徐稳工资2233.00元，支付拖欠何长江工资2233.00元，支付拖欠曹宪锋工资2233.00元，支付拖欠张艳阳工资2233.00元，支付拖欠于占云工资2233.00元。三、原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司支付六被告解除劳动关系经济补偿金共计32522.14元，其中支付宋国东解除劳动关系经济补偿金5456.92元，支付徐稳解除劳动关系经济补偿金5431.40元，支付何长江解除劳动关系经济补偿金5446.00元，支付曹宪锋解除劳动关系经济补偿金5516.76元，支付张艳阳解除劳动关系经济补偿金5447.24元，支付于占云解除劳动关系经济补偿金5223.82元。四、原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司为被告张艳阳、徐稳、曹宪锋、何长江、宋国东缴齐自2013年4月至2015年1月期间的职工养老保险；为于占云缴齐自2013年5月至2015年1月期间的职工养老保险，其中单位应承担的部分由原告缴纳，个人应承担的由被告缴纳，此款以社会养老保险经办机构核算为准。以上原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司应履行的款项限原告于本判决书生效之后十日内缴纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告承德天宝矿业集团大昌矿业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。代理审判员 马 萌二〇一五年十月三十日书 记 员 孙明蕾附页：一、法律适用1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动者保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、《社会保险费征缴暂行条例》第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。4、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉权和上诉期限如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。上诉费用按一审判决确定的数额预交。如逾期不递交上诉状或者在递交上诉状后七日内未预交上诉费，视为不上诉或者撤回上诉，本判决即发生法律效力。三、申请执行期限及逾期不申请执行的法律后果《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。本案原告自本判决生效后，自动履行期届满之日起两年内应向本院立案庭申请执行。逾期不申请，人民法院即不再强制执行。