广西壮族自治区南丹县人民法院民 事 判 决 书（2015）丹民初字第442号原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂，住所地：广西南丹县车河镇拉么村，组织机构代码：70872218-0。法定代表人杨正茂，该公司总经理。特别授权代理人李健，广西弘生联合律师事务所律师。一般委托代理人韦继享，南丹县车河镇拉么综合选矿总厂办公室工作人员。被告卢惠，男，，汉族，住广西南丹县。一般委托代理人班华好，广西博爱律师事务所律师。原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂诉被告卢惠劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月29日受理后，由审判员吴函芮适用简易程序于同年9月2日公开开庭审理了本案。书记员牙鹏程担任法庭记录。原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂的委托代理人、被告卢惠及其委托代理人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2012年10月26日，被告到原告下属的马鞍山分厂三工区从事信号、把钩工工作，被告进入原告单位工作时间及所从事的工种有原告发放给被告的上岗证为证，2013年11月被告单方解除了劳动合同。2015年6月3日，被告向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申诉解除原、被告之间的劳动关系，请求原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金69883.2元，支付2014年5月至今11个月的生活费8800元，补缴2002年1月至2015年3月的社会养老保险。2015年7月10日，南丹县劳动人事争议仲裁委员会作出丹劳人仲字（2015）第71号仲裁裁决书，裁决解除原告与被告之间的劳动关系，原告支付给被告解除劳动关系经济补偿金、生活费、补缴社会养老保险。被告2012年10月进入原告下属的马鞍山分厂三工区工作，2013年11月至2014年6月马鞍山矿三工区的工资表中并没有被告的名字出现，说明被告2013年11月已解除了劳动合同关系，2012年10月至2013年11月这段时间原告与被告之间只存在一年多的劳动关系，被告2013年11月单方解除劳动合同关系至2015年6月3日向南丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已经有一年半时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，说明被告申请劳动人事争议仲裁时效已过，因为，被告的仲裁申请不应获得支持。为此原告诉至法院，请求判令：1、原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金；2、原告不予支付被告2014年6月至2015年6月生活费；3、原告不用为被告补缴2002年10月至2015年6月的社会养老保险；4依法确认原告与被告自2012年10月26日至2013年10月存在劳动关系，2013年11月至今不存在劳动关系；5、本案诉讼费用由被告承担。原告为其陈述向本院提供的证据有：1、上岗证，证明原告与被告之间建立劳动关系的时间；2、被告的工资表，证明被告离开用人单位前12个月的工资总额及每个月的平均工资，证明原告与被告的劳动关系自2012年10月至2013年10月止，2013年11月至今双方不存在劳动关系；3、2013年11月至2014年6月马鞍山矿三工区的工资表，证明2013年11月至2014年6月共8个月的时间三工区的工资表中并没有被告卢惠的名字，说明2013年11月至2014年5月被告卢惠已单方解除了劳动关系，2013年11月至今已有一年多时间，被告已经超过仲裁时效。被告辩称，1、被告在原告单位工作期间没有签订书面合同，现在被告要求解除劳动合同关系，那么原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金；2、被告一直是原告的职工，2014年6月19日原告要求被告在防疫站体检之后就没有让被告上班，所以被告要求原告支付生活费是符合规定的；3、被告在工作期间原告一直没有帮缴纳保险费，所以原告应当为被告补缴这笔钱；4、被告在从原告单位离岗后，原告没有为被告办理相关手续，也没有书面解除证明材料，所以被告至今与原告还存在劳动关系。被告没有证据向法庭提供。经过开庭质证，被告对原告提供的证据1真实性没有异议，但被告认为这份证据也证实了被告是在原告单位上班，可以证实2012年10月至被告提出仲裁的时间被告一直是原告单位职工，但是这个证据不能证明2012年10月以前被告不是原告单位职工；原告提供的证据2被告对其真实性没有异议，但认为只能证实2012年10月至2013年10月这一年度的工资情况，不能反映出被告在这个时间之前的工资情况，我方认为双方之间存在劳动关系；被告对原告提供的证据3的真实性没有异议，但是2013年11月份，原告没有安排被告上岗，之后双方也没有出具相关解除关系书面材料，所以被告认为双方的劳动关系存续至提起仲裁的时间。本院认为，原告提供的证据1、2、3客观真实，来源合法与本案具有关联性可以作为本案证据使用。本案在审理过程中，原告申请卢惠所在的三工区工区长陆某出庭作证。经过质证原告对证人作出的证言没有异议，原告认为证人证明了被告离厂时间，且被告离厂是自身行为。被告认为其离开是因为马鞍山三工区没有那么多工作量要做，原告让被告先回家等待，且原告当时没有出具相关的书面解除合同材料。本院认为证人证言客观真实，反映了2009年9月14日证人陆某到原告单位马鞍山三工区工作时候被告已经在该处工作，2013年10月份被告离开原告单位，可以作为本案证据使用。经审理查明，2009年9月被告已经在原告单位马鞍山三工区工作，双方未签订劳动合同。2012年10月26日，原告单位向被告发放编号为C-005的《马鞍山分厂员工上岗证》，被告部门为三工区，职务为信号.把钩工。被告在原告单位工作期间，工作由所在工区的工区长陆某安排。被告在原告单位工作至2013年10月份，离开前原告单位没有与被告办理相关手续。2012年10月至2013年10月被告平均工资为2911.83元/月。根据原告的起诉与被告的答辩，本案争议焦点为：1、原告是否应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金？2、原告是否应当向被告支付2014年6月至2015年6月的生活费？3、原、被告之间是否存在劳动关系，存在的时间是何时？本院认为，劳动者的合法权益依法受我国法律保护。被告主张与原告从2002年至今存在劳动关系，但没有提供相关的证据进行证明，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。据此本院对被告主张不予采信。原告称被告仅于2012年10月26日至2013年10月在单位的马鞍山分厂三工区工作，并提供提供了被告的上岗证、和工资单和申请马鞍山分厂三工区的工区长陆某出庭作证，根据陆某当庭述称其2009年9月14日接收马鞍山三工区时候卢惠已经在该工区工作，且由于卢惠并未就其何时开始到原告单位工作提供相关的证据，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，本院认定被告卢惠2009年9月开始在原告单位工作。2013年10月卢惠不再为原告单位提供劳动，对这一事实原、被告双方均无异议，卢惠称其离职是因为原告单位没有那么多工作量，让被告先回家等待，但没有提供证据进行证明，应视为卢惠单方自行解除与原告单位的劳动关系，因此，原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂与被告卢惠自2009年9月至2013年10月存在劳动关系。对于被告请求原告向其发放2014年6月至2015年6月生活费的主张本院不予支持。由于被告在原告单位工作期间，原告单位没有按时为其缴纳各项社会保险，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条的规定，支付给被告4个月工资的解除劳动合同经济补偿金。关于本案涉及社会保险问题，依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定依法由社会保险费征收机构负责征收，根据桂高法发［2004］19号《广西壮族自治区高级人民法院关于当前民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理”的规定，本院对这一问题依法不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定之规定，判决如下：一、原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂与被告卢惠自2009年9月至2013年10月存在劳动关系。二、由原告南丹车河镇拉么综合选矿总厂一次性支付给被告卢惠解除劳动合同经济补偿金11647.32元（2911.83元/月×4个月＝11647.32元）本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告南丹县车河镇拉么综合选矿总厂负担。上述义务，义务人应于本案判决生效之日起15日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。审判员  吴函芮二〇一五年十月八日书记员  牙鹏程本案适用法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条判决书应当写明：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实、理由和适用的法律依据；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第二条《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。