沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书［2015］沈和民四初字第00017号原告：柴家民，男，汉族。委托代理人：马威，系东陵区德信法律服务所法律工作者。被告：沈阳必成数码技术有限责任公司。法定代表人：石美英，系该公司总经理。委托代理人：王智，系辽宁申源律师事务所律师。委托代理人：谢权，系辽宁申源律师事务所律师。原告柴家民诉被告沈阳必成数码技术有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由代理审判员殷菲独任审判，于2015年1月29日、2015年2月12日公开开庭进行了审理。原告柴家民及其委托代理人马威，被告沈阳必成数码技术有限责任公司委托代理人王智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告柴家民诉称：2012年4月原告到被告处工作，任送货司机，月工资2,500元，工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳各项保险待遇。2014年7月4日因工作原因，原告于被告单位领导发生口角，被告当天口头通知原告，口头辞退，就原告工作期间未给原告签订劳动合同及缴纳各项保险待遇问题，多次找到被告协商未果，原告于2014年7月22日向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁以仲裁请求超过时效为由作出《不予受理通知书》，故原告诉至法院。综上所述，原告认为依据我国《劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，被告未与原告签订劳动合同的应支付11个月的双倍工资，依据我国《社会保险法》第四条之规定，被告应给原告补缴各项保险待遇，故诉请法院判令原告诉讼请求。诉讼请求：1、请求法院判令被告给付原告从2012年4月至2014年7月未签订劳动合同的双倍工资差额27,500元（11个月）；2、请求法院判令被告给原告补缴从2012年4月至2014年7月期间的医疗、养老、工伤、失业、生育保险；3、由被告承担本案诉讼费用。被告沈阳必成数码技术有限责任公司辩称：被告请求法院驳回原告的诉讼请求。1、原告在浑南劳动仲裁委员会提起仲裁，而我单位是在和平区进行注册。原告应在和平区劳动争议仲裁委员会仲裁。故我方认为原告并没有进行劳动争议仲裁前置程序。2、原告并非我单位职工我单位不应承担任何责任。经审理查明：原告以被告为被申请人向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：支付2014年7月工资3,460元、2012年4月至2014年7月未签劳动合同双倍工资27,500元、补缴2012年4月至2014年7月期间的医疗、养老、工伤、失业、生育保险。该委以仲裁请求超时效、不属于劳动人事争议处理范围为由，于2014年7月22日作出沈东（浑）劳人仲不字［2014］346号不予受理通知书。原告不服，起诉至沈阳市东陵区人民法院。沈阳市东陵区人民法院以本院有管辖权为由，将该案移送本院。另查明：原告为证明其与被告存在劳动关系，当庭提供了2013年度和2014年度旅游聚餐照片、原告与“石美英”的电话录音，其中“石美英”提到：“……你在这干了两年多了……刚才说2,000元钱……再给你补一个月的工资……”、工作服照片、车辆加油统计表（复印件），被告对此均不予认可，抗辩原、被告系朋友关系，原告偶尔在被告处帮忙干活，故一起吃饭；被告的法定代表人石美英未与原告通过电话；被告工作服管理松散，缺司机时让原告在被告处帮忙，故给了原告几件工作服；对车辆加油统计表（复印件）真实性不予认可。又查明：本院于2015年2月3日责令被告法定代表人石美英于2015年2月12日下午13点30分到庭接受法院询问，但其以“已经委托代理人，本人没有必要出庭”为由拒绝到庭。本院于2015年2月12日开庭时当庭致电石美英，再次向其释明其到庭接受法庭询问的必要性，要求其于2015年3月5日下午13点30分到庭，并告知不到庭将承担相应法律后果，但其仍未到庭。再查明：被告当庭提供了其与司机刘万福签订的劳动合同书，以证明被告与单位员工之间履行了正常的劳动合同手续。还查明：被告未为原告缴纳2012年4月至2014年7月期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、电话录音、照片、车辆加油统计表（复印件），被告向法庭提供的劳动合同及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经当庭质证，本院予以确认。本院认为：原、被告是否存在劳动关系是原告各项诉讼请求成立的前提。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第一百一十条规定：“人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名或者捺印。负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问或者拒绝签署保证书，待证事实又欠缺其他证据证明的，人民法院对其主张的事实不予认定。”本案中，原告提供的其与“法定代表人”的电话录音对本案事实认定具有重大利害关系，在此情况下，被告法定代表人负有到庭对该电话录音进行说明及鉴定的义务，而被告仅以否认与原告进行过电话通话为由对该证据予以反驳，其法定代表人却在经法庭释明其到庭接受法庭询问的必要性及未到庭将承担相应法律后果的情况下二次拒绝到庭，而被告未能提供其他证据证明该电话录音中与原告通话的非被告法定代表人，应承担不利法律后果。因原、被告具有法律、法规规定的主体资格；电话录音已阐明原告在被告处工作两年多，即具有长期稳定性；被告自认原告在被告处帮忙干活所从事的是司机岗位，而根据被告提供的其与司机刘万福的劳动合同，司机岗位是被告的业务组成部分，接受被告的管理，并由被告向其发放劳动报酬，故原、被告之间已经具备了劳动关系的特征。结合原告提供的工作服照片，虽被告抗辩工作服管理松散，缺司机时让原告在被告处帮忙，故给了原告几件工作服，但被告对工作服管理不善而导致的相应法律后果本应由被告承担，且从工作服的内在性质和外部特征上看，工作服具有对从事特定工作的表征作用，而原告提供的工作服照片既包括了夏装（短袖）二件又包括了春秋装（长袖）一件，可见原告在被告处工作的时间不限于短暂的“帮忙”，而是具有较长的时间跨度，亦可佐证双方系长期稳定的劳动关系。鉴于被告未能就原告在被告处的工作时间提供证据加以证明，而原告主张其入职时间为2012年4月，2014年7月4日被被告辞退，上述时间与电话录音阐明的原告在被告处工作两年多在时间上相符，故本院确认原、被告自2012年4月至2014年7月3日期间存在事实劳动关系。关于原告主张的第一项诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”本案中，因原告在职期间被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于工资数额，原告主张其每月工资2,500元，但未能提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，而被告亦未能就原告的工资情况向法庭提供有效证据加以证明，但根据电话录音“……刚才说2,000元钱……再给你补一个月的工资……”推定原告每月工资为2,000元为宜，故被告应向原告支付2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元（2,000元×11个月）。关于原告主张的第二项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务。2012年4月至2014年7月3日，被告未为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险，故对原告该项诉讼请求的合理部分，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第一百一十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳必成数码技术有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告柴家民2012年5月至2013年3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额22,000元；如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告沈阳必成数码技术有限责任公司于本判决生效后三十日内为原告柴家民补缴2012年4月至2014年7月3日期间的养老、医疗、工伤、失业、生育保险（具体金额以社保经办机构核定为准，其中个人缴费部分由原告自行承担，由此产生的滞纳金由被告承担）。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。代理审判员  殷菲二〇一五年三月十二日书 记 员  李倩本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。“最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释”第一百一十条人民法院认为有必要的，可以要求当事人本人到庭，就案件有关事实接受询问。在询问当事人之前，可以要求其签署保证书。保证书应当载明据实陈述、如有虚假陈述愿意接受处罚等内容。当事人应当在保证书上签名或者捺印。负有举证证明责任的当事人拒绝到庭、拒绝接受询问或者拒绝签署保证书，待证事实又欠缺其他证据证明的，人民法院对其主张的事实不予认定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。