安徽省肥西县人民法院民 事 判 决 书(2015)肥西民一初字第00173号原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司，住所地合肥市桃花工业园区拓展区繁华西路工投立恒广场A12-13，组织机构代码69105519-X。法定代表人田友建，董事长。委托代理人丁前国，安徽律维律师事务所律师。委托代理人王树林，安徽律维律师事务所律师。被告叶礼奎，男，汉族，1964年11月27日生，住安徽省六安市裕安区，委托代理人孙可发，安徽英锐律师事务所律师。委托代理人叶军芝，安徽英锐律师事务所实习律师。原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司（以下简称佳斯特公司）与被告叶礼奎劳动争议纠纷一案,本院受理后,依法由代理审判员朱丽晖适用简易程序,于2015年1月15日公开开庭进行了审理。原告委托代理人丁前国、王树林，被告叶礼奎及其委托代理人孙可发、叶军芝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告佳斯特公司诉称，2013年3月，被告进入原告公司从事操作工作。2013年7月8日，被告发生工伤事故。后经鉴定，被告构成劳动功能障碍十级。2014年10月，被告无故不来单位上班。2014年10月13日，被告向肥西县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。该委审理后，于2014年11月28日作出肥劳人仲裁字[2014]第198号《仲裁裁决书》。现原告对该裁决内容均不服。理由为：该裁决认定事实不清，证据不足，且裁决错误。1、被告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1381元，非被告主张5000元，故该裁决裁定的一次性伤残补助金数额计算错误。2、原告已支付被告停工留薪期工资，不应再承担该项费用。3、原、被告依法签订了书面的劳动合同，原告不应承担未签书面劳动合同的双倍工资。即使双方未签订书面劳动合同，被告主张该项费用亦超出了法定诉讼时效，原告也不需承担该项费用。4、本案系被告主动提出的解除劳动关系，故原告依法不需支付被告经济补偿金。5、原告未为被告及时办理社会保险，系被告主动申请放弃，且原告已按被告要求，将单位需缴纳的社保部分通过现金的形式发放给了被告。其虽违反了我国《劳动法》的强制性规定，但违法的后果应由被告承担。综上，该裁决认定事实不清，证据不足，且裁决错误。为此，原告诉至法院，请求依法判令：1、原告不予支付被告一次性伤残补助金35000元、停工留薪期待遇15000元；2、原告不予支付被告未签订书面劳动合同的双倍工资48333.33元；3、原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金10000元；4、原告不需为被告办理2013年2月至2014年10月期间的社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。被告叶礼奎答辩称，仲裁裁决合法公正；原告没有合法有效证据证明被告月工资数，且被告已经举证证明月平均工资，按照月平均工资5000元合法有效；停工留薪期是法定的，有固定期限，计算方式也是法定的，被告认可40天每天发放40元，所以原告还应支付13400元；原告没有证据证明放假期间支付工资，所以不能免除支付带薪年休假的义务；双方没有签订劳动合同，所以应支付双倍工资；原告方没有依法办理社保，即使被告主动解除劳动关系，原告仍有支付经济补偿金的义务；被告没有主动申请放弃社保，原告也没有按月发放过社保金。综上，请求法庭驳回原告诉求，维持仲裁委的裁决。为证明己方主张，原告佳斯特公司向法庭提交了如下证据：1、安徽省肥西县劳动人事争议仲裁委员会肥劳人仲裁字[2014]第198号《仲裁裁决书》及“送达回证”，证明原告起诉符合法律规定。2、《劳动合同书》，证明原告依法与被告签订了书面《劳动合同书》。3、原告单位“工资支付明细表”，证明原告已依法支付了被告停工留薪期工资；被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1381元。4、被告2014年1月23日请假条，证明劳动合同上签订的日期是双方后期补签的，双方实际是2014年1月1日达成的用工协议。5、申请书，证明被告自愿放弃社保。被告叶礼奎对原告佳斯特公司举证质证意见，1、对证1三性无异议，仲裁裁决书公正合法；2、对证2显示的2014年1月之后有书面劳动合同被告认可，2014年1月之前被告不认可存在书面劳动合同；3、对证3真实性无异议，证明目的有异议，原告仅举了两个月的工资明细，正值春节期间上班时间少，不能证明被告平时实际工资数，应该举出12个月的工资情况；4、对证4真实性无异议，证明目的有异议；5、证5是被告所签，是原告强制被告签字，否则不发工资，申请书内容违反法律强制性规定，办理社保是强制性义务，所以无效。被告叶礼奎为反驳原告向法庭提供了如下证据，1、被告身份证复印件，证明被告诉讼主体适格。2、被告方部分工资条，证明被告月平均工资在5000元左右。3、计件工资清单（原告公司分管副总田传元签字），证明被告月工资收入情况。原告佳斯特公司对被告叶礼奎举证质证意见，1、对证1无异议。2、对证2关联性无异议，真实性、合法性、证明目的有异议，工资条没有原告公司印章或经办人员的签字。3、对证3“国庆假期领导值班表”三性无异议，但对“计件清单”的三性及证明目的均有异议，首先，该“清单”无单位印章，且田传元的签字非其本人签字，故该证据不具有真实性、合法性；其次，该证据并无“计件清单”等字样，无法证明其为“计件清单”；最后，即使该证据为“计件清单”，但被告并未解释表格内的数字组成情况，更不能由此证明被告的工资收入与该清单有关联，因此该证据无法证明被告的主张。通过原、被告质证，结合案件审理，对原、被告举证作如下认证：（一）、对原告提交证据1的证明效力予以确认。证据2能够证明原、被告签订了一份为期一年的劳动合同（自2014年1月1日至2015年1月1日）。证据3的真实性予以确认，但不能实现其证明目的。证据4结合证据2能够证明原、被告双方补签劳动合同的事实。证据5系叶礼奎本人签字，对其真实性予以确认。（二）、对被告提交的证据1证明效力予以确认。证据2工资条系打印件，即无佳斯特公司签章也无叶礼奎本人签字，对其证明效力不予确认。证据3“国庆假期领导值班表”原告无异议，本院也予确认；“计件清单”无公司签章，也没有显示所计件的具体月份，对其证明效力本院不予确认。经审理查明，叶礼奎于2013年2月入职佳斯特公司，工作岗位为操作工。2013年7月8日，叶礼奎在佳斯特公司工作时，因产品砸在左腿至受伤。经医院治疗诊断为左内踝皮肤裂伤、溃疡，左大隐V曲张。叶礼奎休息40天后回去继续上班。2014年5月13日，双方补签一份为期一年的劳动合同（2014年1月1日至2015年1月1日）。同日，叶礼奎书面申请本人不参加公司办理的社会保险。2014年5月19日，肥西县人力资源和社会保障局作出肥西人社工伤认定（2014）105号《认定工伤决定书》，认定叶礼奎构成工伤。2014年9月19日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2014）第2309号《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》，结论为：叶礼奎劳动功能障碍十级。工作期间，佳斯特公司未为叶礼奎办理社会保险。2014年10月13日，叶礼奎向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，经肥西县劳动人事争议仲裁委员会肥劳人仲裁字[2014]第198号仲裁裁决书裁决：1、佳斯特公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付叶礼奎一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金18335.33元、一次性伤残就业补助金22919.17元、停工留薪期工资15000元,合计人民币91254.50元；2、佳斯特公司于裁决书生效之日起十日内支付叶礼奎未签订书面劳动合同的双倍工资48333.33元；3、佳斯特公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付叶礼奎解除劳动关系经济补偿金10000元；4、佳斯特公司于裁决书生效之日起一个月内为叶礼奎办理2013年2月至2014年10月的社会保险，其中个人缴费部分由叶礼奎承担；5、驳回叶礼奎其他仲裁请求。佳斯特公司不服部分仲裁裁决，以致成讼。另查明叶礼奎请事假自2014年春节至2014年4月份。本院认为，本案为劳动争议案件。佳斯特公司因与叶礼奎产生劳动争议诉至本院，对双方争议事实和佳斯特公司诉讼请求，本院作如下分析认定。关于一次性伤残补助金。合肥市劳动能力鉴定委员会作出叶礼奎劳动功能障碍十级的鉴定结论，本院以该鉴定结论作为计算相关赔偿项目的依据。叶礼奎主张月平均工资为5000元，佳斯特公司提出叶礼奎月平均工资为1381元，并提供叶礼奎部分工资表，但其提供的工资表未能证明发放的工资涉及的具体月份，本院无法根据佳斯特公司提供的工资表计算出叶礼奎的月工资标准，根据《安徽省工资支付规定》第四十四条第一款第(四)项：“劳动者前12个月平均工资无法计算的，按用人单位所在地政府公布的上年度职工平均工资计算。”的规定，本院以合肥市2013年度职工平均工资确认叶礼奎的月工资为4584元。叶礼奎经鉴定为劳动功能障碍十级，且佳斯特公司未能为其办理工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条规定，佳斯特公司应支付叶礼奎一次性伤残补助金32088元（4584元/月×7个月）。根据庭审查明叶礼奎于2013年7月8日发生工伤，叶礼奎认可休息40天后即于2013年8月19日回佳斯特公司上班，故叶礼奎实际停工留薪期为2013年7月8日至2013年8月19日，佳斯特公司认为在叶礼奎休息期间一直足额发放工资，但其提供的工资表未能显示所发放工资即为叶礼奎休息期间的工资，叶礼奎认可佳斯特公司在其休息40天期间每天发放40元补贴，共计1600元，应予以扣除，故佳斯特公司应支付叶礼奎停工留薪期工资为4512元（4584元/月÷30天×40天-1600元）。关于未签订书面劳动合同双倍工资。叶礼奎于2013年2月入职佳斯特公司，佳斯特公司未与其签订书面劳动合同，2014年5月13日，叶礼奎与佳斯特公司补签一份为期一年的劳动合同（2014年1月1日子2015年1月1日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，佳斯特公司应支付叶礼奎2013年2月至2014年1月未签订书面劳动合同的双倍工资50424元（4584元/月×11个月）,因叶礼奎对仲裁裁决确认的双倍工资48333.33元予以认可，其差额部分应视为叶礼奎对相应权利的放弃，是行使自己的正当权益，并无不当，故本院确认叶礼奎应得双倍工资数额为48333.33元。关于经济补偿金。叶礼奎于2014年10月13日向肥西县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除双方劳动关系，肥西县劳动人事争议仲裁委员会根据合同自愿原则，确认双方劳动关系于2014年10月13日解除，双方均无异议，本院予以确认。在双方劳动关系存续期间，佳斯特公司未能为叶礼奎办理社会保险,依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，故对佳斯特公司应支付叶礼奎经济补偿金9168元（4584元/月×2个月）。关于办理社会保险。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位必须依法缴纳社会保险费，佳斯特公司在争议双方劳动关系存续期间，未能给叶礼奎办理社会保险属实，故佳斯特公司应为叶礼奎办理2013年2月至2014年10月期间的社会保险，其中个人缴费部分由叶礼奎个人承担。另，仲裁裁决的下列事项，佳斯特公司未起诉，叶礼奎也未提出异议，本院予以确认：佳斯特公司支付叶礼奎一次性工伤医疗补助金18335.33元和一次性伤残就业补助金22919.17元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定,判决如下：一、合肥佳斯特密胺制品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告叶礼奎一次性伤残补助金32088元、一次性工伤医疗补助金18335.33元、一次性伤残就业补助金22919.17元、停工留薪期工资4512元，合计77854.5元；二、原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告叶礼奎未签订书面劳动合同的双倍工资48333.33元；三、原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告叶礼奎解除劳动关系经济补偿金9168元；四、原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司于本判决生效之日起一个月内为被告叶礼奎办理2013年2月至2014年10月的社会保险，其中个人缴费部分由被告叶礼奎承担；五、驳回原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半后收取5元，由原告合肥佳斯特密胺制品股份有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  朱丽晖二〇一五年三月三日书 记 员  王 伟附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。