宁波市鄞州区人民法院民 事 判 决 书（2015）甬鄞民初字第1023号原告：龚兵勇，企业员工。被告：宁波南车新能源科技有限公司。住所地：浙江省宁波市鄞州区五乡镇天童庄村。法定代表人：李铁生，该公司董事长。委托代理人：姜成林，浙江甬泰律师事务所律师。委托代理人：王亚娇，浙江甬泰律师事务所律师。原告龚兵勇为与被告宁波南车新能源科技有限公司劳动争议一案，不服甬鄞劳仲案字（2015）第316号仲裁裁决书，于2015年5月29日向本院起诉。本院于同日立案受理，依法由代理审判员郭丙丽适用简易程序，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告龚兵勇到庭参加诉讼，被告宁波南车新能源科技有限公司经本院传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。后因案情复杂，本案依法转为适用普通程序，组成合议庭，于2015年9月7日再次公开开庭进行了审理，原告龚兵勇、被告宁波南车新能源科技有限公司的委托代理人王亚娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龚兵勇起诉称：原告于2012年7月9日与被告签订固定期限为四年的劳动合同，合同第二条约定初次聘用岗位工资3390元，绩效工资3390元。2012年7月至2014年2月实发岗位工资3025元，绩效工资2725元。2014年3月1日，被告在没有提供任何证据的前提下以不适合为由单方面将原告工资下调至岗位工资2260元，绩效工资1960元。被告实行6天上班制，每周正常上班44.5小时，并提倡“五加二、白加黑”的无偿加班文化，工时远远超过相关法规及劳动合同法规定的每周不超过40小时。另外，被告随意克扣原告工资：2013年10月18日被告以罚款为名克扣原告工资500元；2015年3月9日被告同样以罚款为名，克扣原告开门红奖金2000元。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院，请求依法判令：1.被告支付原告经济补偿金3个月工资共31742.35元（2014年总收入126969.38元÷12个月×3个月）；2.被告支付原告2014年3月至2015年3月共13个月缺发工资33280元［岗位工资（3390元-2260元）×13个月＋绩效工资（3390元-1960元）×13个月］；3.被告向原告报销2015年第一季度车补、话补1800元。被告宁波南车新能源科技有限公司答辩称：第一，原告提交的劳动合同中关于岗位工资及绩效工资均为3390元的内容系原告自行添加，并非双方协商一致的结果，该证据的真实性依法应不予认定。原告在仲裁中承认在签订劳动合同时没有填写工资待遇的事实，被告在仲裁中也提交了自己留存的合同，其中工资待遇并未填写，现原告主张其提交的劳动合同系在2015年从被告处拿回，且上面已填好了“岗位工资3390元，绩效工资3390元”的内容，原告应对此负举证义务，而原告在本案中并无证据证明现其所持有的合同上的薪资待遇系由被告添加，原告应承担举证不能的法律后果。第二，被告对原告的工资待遇进行调整以及取消原告话费、车费补贴符合《薪酬管理办法》、《话费补贴管理办法》、《公务用车费用报销管理办法》的规定，且不违反法律规定及合同约定。理由如下：首先，被告的规章制度经过民主程序制定并公示，合法有效；其次，被告于2014年3月通过民主程序组织岗位竞聘，系依法行使劳动管理权的体现，不违反劳动法律规定。原告参加了质量保证部部长的竞聘，在竞聘失败后又未参加进行的质量保证部主管职务的竞聘活动，由此原告不再担任管理职务，被告据此对原告的工资待遇进行调整符合《薪酬管理办法》的规定；再次，《薪酬管理办法》规定的工资组成中并不包含通讯费，根据《话费补贴管理办法》通讯费系另行报销，并不体现在实际发放的工资单中，因此原告工资单中的通讯费实际为绩效工资的一部分，工资单中的绩效工资及通讯费之和与岗位工资相同，被告已实际按月发放绩效工资；最后，原告自2014年3月起不再担任管理职务，根据《话费补贴管理办法》、《公务用车费用报销管理办法》，原告无权再享受话费补贴及车费补贴待遇。尽管被告因工作疏忽给予原告2014年3月至同年12月的话费及车费报销待遇，但并不代表原告在2015年1月后仍可继续享受该待遇。且原告自2015年1月起，也未向被告提交任何报销凭证，未提出任何报销要求。因此，原告要求被告发放2015年1月至3月的话费及车费补贴缺乏相应的法律及事实依据。第三，原告以被告未依法发放加班工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金的理由不能成立。本案中原告于2015年3月10日提起劳动仲裁时提出了解除劳动合同的请求，理由为被告擅自下调了其工资待遇，而并未涉及任何加班费或6天工作制的事宜，故被告是否依法支付加班工资并非原告最初提出解除劳动合同的理由，根据有关规定，劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。故法院应驳回原告主张经济补偿金的请求。原告为证明自己的诉讼主张，提供证据及被告质证意见如下：1.劳动合同原件（原告提供）1份、劳动合同复印件（系被告仲裁时提供）1份，用以证明两份合同内容填写不同，被告应当承担格式合同不利的后果以及合同约定的岗位工资及绩效工资均为3390元，且无相应的职务认定的事实；被告对其在仲裁时提供的劳动合同无异议，对原告提供的劳动合同不予认可，认为该份劳动合同中“岗位工资为3390元、绩效工资为3390元”是原告自行填写的；2.2014年薪酬福利告知书、宁波市江北九方和荣电气有限公司助勤人员年度收入明细表、部分工资条1组，用以证明原告2014年度的收入情况；被告对此无异议；3.关于宿舍卫生检查的通报1份、关于对龚兵勇、谭蕾的通报批评（复印件）1份，用以证明2013年10月18日被告对原告处罚金500元，2015年3月9日通报称扣除原告2000元，后来在2015年3月份发放的奖金中扣除2000元罚款的事实；被告对该组证据的真实性无异议，但认为2015年3月9日的2000元罚款未实际执行，且原告仲裁时也承认没有执行过，故对原告的待证事实不予认可；4.考勤统计表（打印件）3页，用以证明加班的事实；被告对该证据的形式真实性不予认可，且认为加班的事实与本案无关联；5.员工薪酬管理办法（打印件）、话费补贴管理办法（打印件）、公务用车费用报销管理办法（打印件）各1份，用以证明原告符合被告公司的规章制度，应当享受公司福利的事实；被告对该组证据的真实性无异议，但是认为原告自2014年3月起就不再担任管理职务，被告出于工作疏忽才让其享受了话费补贴和车费补贴；6.仲裁裁决书1份，用以证明本案经过仲裁前置程序的事实；原告对此无异议；7.员工层级管理办法（打印件）1份，用以证明根据该办法第八条第二款的规定，即使原告不参加竞聘，也属于管理层级的事实；被告对该文件的真实性无异议，但是对证明的内容不予认可，认为必须经过竞聘程序才能进入管理级别。被告为证明自己的诉讼主张，提供证据及原告质证意见如下：1.解除劳动合同通知书（复印件）1份，用以证明原告提出解除劳动合同要求，以及双方于2015年3月23日解除劳动关系的事实；原告对此无异议；2.劳动合同书（复印件）、宁波南车新能源人（2013）004号文件（复印件）各1份，用以证明原告实际被聘任岗位为质量保证部副部长，其岗位工资应为3025元，以及原告提供的劳动合同书中岗位工资及绩效工资的金额系其自行添加的事实；原告对该组证据的真实性无异议，对证明对象有异议，认为岗位工资及绩效工资的金额并非其自行添加，并且根据劳动合同法的有关规定，劳动合同中应当具备劳动报酬条款，合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份；3.《宁波南车新能源科技有限公司员工薪酬管理办法》（复印件）1份，用以证明根据被告的薪酬管理办法，员工工资每年调整一次，根据技术层级、管理层级评聘结果进行档内级别调整，岗位发生变更时，按初次落档级确定岗薪标准；原告对该证据的真实性无异议，但是认为被告违反了劳动合同法第16条、第23条关于对工资调整进行公示的规定，原告对2014年3月份之前的工资调整表示认可，对2014年3月份之后的调整不予认可；4.宁波南车新能源（2014）015号文件、中层干部竞聘上岗表、新能源中层管理人员评价汇总表、宁波南车新能源人（2014）002号文件、宁波南车新能源（2014）024号文件、宁波新能源2014年主管竞聘岗位清单、宁波南车新能源（2014）03号文件（以上均系复印件）各1份，用以证明原告于2014年参加中层岗位竞聘失败，被免去副部长职务，之后又未参加主管岗位竞聘，实际已不担任任何管理职务，被告将原告的岗位工资调整为2260元合乎公司规章管理制度，且原告本人并无异议的事实；原告对该组证据的形式真实性均无异议，其认为宁波南车新能源（2014）015号文件规定评委组成为公司高管及受邀的相关评委，对于过程原告表示认可，但对结果其认为被告就直接发了一份中层管理人员评价汇总表，该表只有总经理签字没有别的高管签字，故对于该汇总表不认可，认为程序是不合法的。对于后续的人事任命通知其也表示不认可，认为是公示过，但是没有日期；5.宁波南车新能源科技有限公司话费补贴管理办法及规章制度评审意见表各1份，用以证明按被告依法制定的规章制度，原告只能享受每月100元或200元的话费补贴，而且实际是以报销形式领取，原告工资单中每月300元的通讯费实际是每月的绩效工资。原告自2014年3月后因不再担任管理岗位而不再享有话费补贴资格；原告对该规章制度表示认可，其认为关于话费补贴和车贴的报销流程和审计流程是复杂的，故不可能如被告所说存在失误，原告认为其在江北九方和荣电器有限公司实际承担的就是副部长职务，2014年3月份到2014年12月份一直给其话补和车补就是证明；6.宁波南车新能源科技有限公司公务用车费用报销管理办法及规章制度评审意见表各1份，用以证明原告因不再担任管理岗位，按规定不再享受公务用车费用报销待遇，原告领取的自2014年3月之后每月500元的车贴应当返还给被告的事实；原告对该证据的真实性无异议，认为按照层级管理办法，根据其学历和经历，其应该享受每个月500元的车贴；7.宁波南车新能源科技有限公司公寓管理暂行办法及规章制度评审意见表各1份，用以证明被告对原告进行处罚符合公司规章制度的规定；原告对该份文件表示认可，但是对被告的做法不予认可，认为其并未给被告公司造成重大损失，不应当对其进行处罚；8.助勤人员2014年度收入明细表1份，用以证明为进一步提高原告的能力，被告自2014年3月起安排其去关联公司助勤，被告在正常发放工资的同时，还有关联公司另行每月发给原告2000元，原告的收入实际并没有降低的事实；原告认为公司有规定，助勤都是有补贴的，不管什么级别都能享受到助勤补贴，并且该补贴2015年1月份开始就不发放了，当时其还是在助勤；9.劳动争议仲裁申诉书及劳动争议仲裁申诉书（增）（均系复印件）各1份，用以证明原告以被告下调工资为由主张经济补偿金，被告不应支付的事实；原告对该组证据的真实性无异议，但是认为其是在2015年3月17日提起仲裁的。上述证据，经庭审举证、质证，本院综合认证如下：原告证据1，其中原告提供的劳动合同第二条第一款处填写了“岗位工资为3390元，绩效工资为3390元”，而被告在仲裁时提交的劳动合同第二条第一款处为空白，未填写工资数额。原告自认其与被告签订劳动合同时工资条款为空白，两份合同均未填写工资数额，后原告在离职前通过私人关系取得一份合同后发现工资数额已被填写，但原告否认系其自行填写。因原告认可原、被告双方在签订劳动合同时未填写工资数额，故本院认为未填写工资数额的劳动合同系双方协商一致的合意，故对被告仲裁时提交的劳动合同予以确认，对原告通过私人关系获取的劳动合同不予确认；原告证据2，被告无异议，本院予以确认；原告证据3，本院对真实性予以确认；原告证据4，系打印件，无签字或盖章，不符合证据形式，真实性无法核实，故本院不予确认；原告证据5，本院对文件的形式真实性予以确认，关联性在说理部分一并阐述；原告证据6，真实合法且与本案有关联，本院予以确认；原告证据7，本院对文件的真实性予以确认。被告证据1，原告无异议，本院予以确认；被告证据2中的劳动合同，同原告证据1中被告在仲裁时提交的劳动合同，本院予以确认，认证意见同原告证据1；被告证据2中的宁波南车新能源人（2013）004号文件，原告无异议，本院予以确认；被告证据3-9，本院对真实性予以确认。本院根据原告的陈述以及对有效证据的确认，认定本案事实如下：原告于2012年7月9日进入被告处，双方签订有劳动合同，合同期限为2012年7月9日至2016年7月9日，合同约定原告工作岗位为质量保证部，工资薪酬在合同签订时并没有填写，合同第九条约定：“甲方（被告）有权根据经营状况、工作需要、薪酬制度以及乙方（原告）的工作能力和表现对其工作、薪酬进行调整或奖惩”。根据双方均确认的工资单显示：原告每月工资由岗位工资、绩效工资、年功工资、学历津贴、技能津贴、加班工资和通讯费组成。2013年4月原告通过竞聘担任质量保证部副部长至2014年2月，这期间原告月岗位工资为3025元（十三档3级）、绩效工资为2725元、通讯费300元。2014年2月底原告参加中层管理岗位中的质量保证部部长竞聘，但未竞聘成功，后被免去质量保证部副部长职务；2014年3月中旬被告组织主管岗位竞聘，但原告未报名参加。2014年3月起，原告月岗位工资为2260元（十二档1级）、绩效工资1960元，通讯费300元。原、被告双方均认可工资按照《员工薪酬管理办法》确定并调整，该办法第23条第二款规定：“调整周期为每年一次…”，第25条规定：“岗位发生变更时，按初次落档定级确定岗薪标准…”。另，《话费补贴管理办法》第二条第3款规定：“手机电话话费补贴，是对主管及以上管理者手机电话用于公务部分所给予的补贴。”该条第7款规定：“部门经理级、主管级（含）以上管理者离开主管及以上管理岗位及退休后，不再享受手机电话话费补贴。”第五条规定：“…在补贴标准额度内，享受补贴的人员将有效票据交财务资产部，由财务资产部审核报销。”《公务用车费用报销管理办法》第二条第（一）款规定：“公务用车费用报销以公务需要为原则，是对高中层管理者、主管以上技术层级和管理层级人员的私车用于公务部分所发生费用在一定额度内据实报销。”该条第（五）款规定：“高中层管理者离开高中层管理岗位及退休后，或主管以上技术层级、管理层级人员不再被聘后，不再享受公务用车费用报销。”另，本案中涉及到的被告所有的规章制度均经民主程序制定并公示，原告亦表示认可。原告于2015年3月10日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁裁决：1.原、被告解除劳动合同；2.被告支付原告经济补偿金31742.35元（2014年总收入126969.38元÷12个月×3个月）；3.被告支付原告2014年3月至2015年3月共13个月缺发工资33280元［岗位工资（3390元-2260元）×13个月＋绩效工资（3390元-1960元）×13个月］；4.被告补缴原告2014年7月至2015年3月住房公积金差额部分5346元；5.被告向原告支付至离职之日的工资及缴纳五险一金；6.被告向原告报销2015年第一季度车补、话补1800元。2015年3月17日，原告增加一项仲裁请求，请求裁决被告返还原告2015年3月被扣款项2000元。被告于2015年3月12日收到原告于2015年3月10日向仲裁委提交的仲裁申诉书，并于2015年3月23日向原告送达了《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：“龚兵勇，鉴于你2015年3月10日向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会提交的《劳动争议仲裁申诉书》中提出与宁波南车新能源科技有限公司解除劳动合同的请求，根据《劳动合同法》第三十六条规定，本公司同意于2015年3月23日起与你解除与你所签订的劳动合同…”。宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会于2015年5月14日作出仲裁裁决书，裁决驳回原告的全部仲裁请求。本案的争议焦点之一为被告是否缺发原告2014年3月至2015年3月的工资33280元？本院认为，首先，原、被告双方均认可工资按照《员工薪酬管理办法》来确定，该办法第23条规定根据员工年度绩效考评结果进行档内级别调整，调整周期为每年一次。第25条规定：“岗位发生变更时，按初次落档定级确定岗薪标准…”。双方签订的劳动合同第九条约定：“甲方（被告）有权根据经营状况、工作需要、薪酬制度以及乙方（原告）的工作能力和表现对其工作、薪酬进行调整或奖惩”。且原告的工资于2013年2月、2014年3月均进行了调整，原告对其2014年3月份之前的工资调整均无异议，说明原告对于公司的薪酬发放制度是知晓且认可的；其次，原告之所以对2014年3月起的工资调整不予认可，根本原因是其在2014年2月被告进行的中层管理干部竞聘中失败，原告被免去质量保证部副部长的职务。由于原告又未参加被告于2014年3月份进行的主管岗位竞聘，故被告依据《员工薪酬管理办法》和原告的职务变动，对其工资进行了下调，从原来的副部长级别（十三档，岗位工资3025元）调整为主管级别（十二档，岗位工资2260元）。本院认为，被告根据岗位竞聘结果以及经民主程序制定的薪酬制度对原告的职务进行调整，系依法行使企业自主管理权的体现，不违反劳动法律规定，且竞聘前后原告仅发生了职务的变动，工作岗位仍在劳动合同约定的质量保证部，故被告对原告因职务变动而依照规章制度进行的工资调整不违反法律规定和劳动合同约定；再次，《员工薪酬管理办法》规定的工资组成不包含通讯费，通讯费根据《话费补贴管理办法》系另行报销，故被告关于工资单中的通讯费实为绩效工资一部分的解释较为合理，且工资单中绩效工资与通讯费之和也符合《员工薪酬管理办法》中“目标绩效工资与岗位工资设定比例为1：1”的规定，原告对于2014年2月岗位工资为3025元，绩效工资为2725元，通讯费为300元的工资组成亦无异议，故被告根据原告竞聘失败后的职务变动情况对其绩效工资进行调整，符合《员工薪酬管理办法》的规定。最后，原告主张其虽未参加2014年3月的主管岗位竞聘，但是根据其学历、工作经历等情况，符合《员工层级管理办法》第八条第2款“全日制本科毕业生同类型岗位四年以上工作经验的，原则上定级为主管级”的规定，而根据原告提供的工资条，其工资自2014年3月起岗位工资调整为2260元，绩效工资为1960元＋300元通讯费，属于十二档1级的工资标准（原来的副部长级属于十三档3级），即主管级标准，符合《员工层级管理办法》的规定，亦符合岗位发生变更时，按初次落档定级确定岗薪标准的规定，故被告并未少发原告的工资。综上，原告主张被告支付其2014年3月至2015年3月共13个月缺发工资的请求，本院不予支持。本案的争议焦点之二为被告应否向原告报销2015年第一季度车补、话补1800元？本院认为，首先，根据《话费补贴管理办法》第二条第3款、第7款的规定，《公务用车费用报销管理办法》第二条第（一）款、第（五）款的规定，手机电话话费补贴（以下简称话补）以及公务用车费用补贴（以下简称车补），均是针对主管及以上管理者所给与的补贴、离开主管及以上管理岗位及退休后，不再享受话补和车补。本案中原告虽主张自己属于主管级，但其未参加2014年3月的主管岗位竞聘活动，又被免去质量保证部副部长的职务，故其只是根据学历等条件享受主管级待遇，不属于主管级管理人员，不担任被告公司的管理职务，故原告不符合享受话补和车补的条件；第二，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，根据《话费补贴管理办法》、《公务用车费用报销管理办法》的规定，话补和车补需要据实报销，本案中原告并未提供2015年1月至3月话补和车补报销的相关票据。综上，原告对于2015年1月至3月份车补、话补的报销请求，本院不予支持。本案的争议焦点之三为被告应否支付原告解除劳动合同的经济补偿金？首先，原告于2015年3月10申请劳动仲裁时提交的《劳动争议仲裁申诉书》中，提出解除劳动合同的请求，理由为被告下调其工资，同时向被告主张经济补偿金。被告于同年3月12日收到原告的《劳动争议仲裁申诉书》，并于3月23日发通知同意解除与原告的劳动关系。后原告于2015年3月17日向被告书面提出解除劳动合同，理由是被告未足额支付工资，违反法定工作时间规定、劳动合同约定及薪酬管理办法。后原告在仲裁庭审中又陈述：因被告单方变更劳动合同调整其工资水平，二次任意扣罚工资，且要求无偿加班，其基于上述三项理由提起劳动仲裁要求解除劳动合同并要求经济补偿。本院认为，原告于2015年3月10日提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，被告于同年3月12日收到，后原告又两次变更解除劳动合同的理由，要求用人单位支付经济补偿金，对于原告变更后的理由，本院不予支持；其次，原告于2015年3月10日提出解除劳动合同的理由为被告违反规定下调其工资，而本院认为被告根据《员工薪酬管理办法》等规章制度下调原告工资的做法不违反法律规定，故原告以被告单方调整其工资以及缺发工资为由主张经济补偿金，本院不予支持；再次，即使按照原告在仲裁庭审中提出的解除劳动合同的理由主张经济补偿，关于二次任意扣罚工资，被告于2013年10月18日作出罚款500元的决定系事出有因，并非主观上恶意克扣原告的工资，且原告在该罚款决定作出后一年多的时间内从未提出过异议，应当视为对该处罚决定予以认可。关于被告于2015年3月9日作出的罚款2000元的决定，原告在仲裁庭审和本院第一次庭审时均陈述该罚款并未实际执行，在本院第二次庭审时又陈述2000元的罚款已经在2015年初发放的年终奖中予以扣除，鉴于原告前后陈述并不一致，且并未提供证据证明该2000元罚款已经实际执行的事实，故本院对原告第二次庭审中的主张不予采信。关于被告无偿加班，原告并未提供充分有效的证据证明被告存在要求加班且未支付加班工资的事实，故本院不予采信。综上，原告以被告单方调整工资水平、二次任意扣罚工资、要求无偿加班为由主张经济补偿金的理由不能成立，本院对原告关于经济补偿金的主张不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告龚兵勇的全部诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，作自动放弃上诉处理。审 判 长  郭丙丽人民陪审员  王秀梅人民陪审员  刘亚妃二〇一五年十月十日代书 记员  邵轶男