长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)长中民四终字第00100号上诉人（原审原告）长沙喜欢餐饮管理有限公司。法定代表人孙觉红，该公司董事长。委托代理人李治康，湖南云天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）李际勇，男，汉族，1985年6月28日出生。上诉人长沙喜欢餐饮管理有限公司（以下简称喜欢餐饮公司）因与被上诉人李际勇劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院（以下称原审法院）（2014）开民一初字第02537号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院认定：李际勇于2013年3月11日进入喜欢餐饮公司工作，任店长一职。双方于2013年3月11日签订了劳动合同，约定工作期限为2013年3月11日至2016年3月10日，劳动报酬为每月固定工资2100元加每月900元绩效奖金。2013年7月李际勇任喜欢餐饮公司网络主管一职，工资为每月5500元。喜欢餐饮公司一直未给李际勇缴纳社会保险费用。李际勇自2014年5月3日未再去上班，喜欢餐饮公司亦未向李际勇出具离职证明。后李际勇以喜欢餐饮公司拖欠其2014年1月、2月部分工资、4月份工资，无故不让李际勇上班为由向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、喜欢餐饮公司支付李际勇未发齐工资部分3510元（2014年1月1760元，2014年2月1750元）；二、喜欢餐饮公司支付李际勇未发工资5500元（2014年4月5500元）；三、喜欢餐饮公司支付李际勇违法解除劳动关系的经济补偿金10582元；四、喜欢餐饮公司支付李际勇补缴社会保险金（2013年3月至2014年4月）。2014年6月20日长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出（2014）开劳仲案字第[76]号仲裁裁决书，裁决：一、喜欢餐饮公司支付李际勇2014年1、2月未发部分工资2487元；二、喜欢餐饮公司支付李际勇2014年4月份工资5500元；三、喜欢餐饮公司支付李际勇经济补偿金10582元；四、喜欢餐饮公司应为李际勇补缴2013年4月至2014年4月份的社会保险费，喜欢餐饮公司承担单位应缴部分，个人部分由李际勇自己承担。喜欢餐饮公司不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼，李际勇未向法院提起诉讼。喜欢餐饮公司主张李际勇2014年4月放假一个月，但未提供相关证据。对仲裁查明的因喜欢餐饮公司单方要求公司员工休假，李际勇2014年1月份在喜欢餐饮公司处实际工作13天，2月份实际工作21天，李际勇已支付喜欢餐饮公司2014年1月份工资2610元、2月份工资3500元的案件事实，双方无异议。原审法院认为：一、关于喜欢餐饮公司提出的无需向李际勇支付2014年1、2月份假期工资（2487元）的诉讼请求，2013年7月李际勇任喜欢餐饮公司网络主管一职后工资为每月5500元，李际勇2014年1月份在喜欢餐饮公司处实际工作13天，2月份实际工作21天，其工资应分别为3287元（5500元/月÷21.75天/月×13天）、5310元（5500元/月÷21.75天/月×21天），喜欢餐饮公司仅支付李际勇2014年1月份工资2610元、2月份工资3500元，应当再支付喜欢餐饮公司1、2月份工资2487元。二、关于喜欢餐饮公司提出的无需向李际勇支付2014年4月份工资5500元的诉讼请求，喜欢餐饮公司主张李际勇2014年4月放假一个月，但未提供相关证据予以证实，也未提供李际勇相关的工资表及考勤记录，原审法院对此不予采信，喜欢餐饮公司应当支付李际勇拖欠的2014年4月份工资5500元。三、关于喜欢餐饮公司提出的喜欢餐饮公司无需向李际勇支付经济补偿金10582元的诉讼请求，李际勇主张喜欢餐饮公司非法解除劳动合同，喜欢餐饮公司主张李际勇自动离职，但喜欢餐饮公司未提供解除劳动关系合同证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，应由喜欢餐饮公司承担举证不能的后果。法院对李际勇提出的喜欢餐饮公司非法解除喜欢餐饮公司、李际勇劳动合同的主张予以采信。喜欢餐饮公司应当支付李际勇双倍经济补偿金。李际勇于2013年3月11日进入喜欢餐饮公司工作，至2014年5月3日劳动合同解除，李际勇2013年7月至2013年6月每月工资为3000元，2013年7月后每月工资为5500元，其经济补偿金应按合同解除前12个月的平均工资即5292元/月[（5500元/月×11月+3000元/月）÷12月]计算1.5个月，共计为15876元（5292元/月×1.5月×2倍）。长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2014）开劳仲案字第[76号]仲裁裁决书，裁决喜欢餐饮公司支付李际勇经济补偿金10582元，李际勇未向原审法院提起诉讼，视为对该裁决的认可，原审法院予以认可。故喜欢餐饮公司应向李际勇支付经济补偿金10582元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条的规定，判决如下：一、喜欢餐饮公司在判决书生效之日起十日内向李际勇支付2014年1、2月份拖欠工资2487元；二、喜欢餐饮公司在判决书生效之日起十日内向李际勇支付2014年4月份拖欠工资5500元；三、喜欢餐饮公司在判决书生效之日起十日内向李际勇支付经济补偿金10582元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由喜欢餐饮公司承担。上诉人喜欢餐饮公司不服原审判决，上诉称：李际勇于2013年3月11日进入喜欢餐饮公司处工作，根据《劳动合同书》约定，该合同自2013年3月11起至2016年3月10日止，每月固定工资2100元，绩效奖金900元。2014年初开始，喜欢餐饮公司经营出现问题，在与各员工协商好的情况下，于2014年4月份放假一个月。2014年5月初，喜欢餐饮公司为工作人员更换宿舍，李际勇不愿搬离原住的公寓，并拒绝回到岗位进行工作。随即李际勇在未与喜欢餐饮公司办理任何交接手续的情况之下，擅自离职。并且李际勇拒绝告知喜欢餐饮公司其所负责维护主机的密码，后喜欢餐饮公司设备主机因长期无法登录维护，出现了严重故障，极大地影响了喜欢餐饮公司的正常经营。喜欢餐饮公司认为，喜欢餐饮公司已经按照双方的约定支付了应支付的工资，并且事实上是李际勇擅自离职在前，该行为给喜欢餐饮公司造成了巨大的经济损失。因此，喜欢餐饮公司无需再向李际勇支付工资，也不需要再向李际勇支付经济补偿金。综上所述，原审法院认定事实错误，请求依法判决：1、喜欢餐饮公司无需向李际勇支付任何费用；2、由李际勇承担本案的全部诉讼费。被上诉人李际勇答辩称：1、关于2014年4月放假的事情，喜欢餐饮公司并没有提供任何证据证明。李际勇2014年4月在公司上班，应该支付工资。2、李际勇并不是擅自离职，喜欢餐饮公司从来没有电话联系过李际勇索要主机密码之类的，喜欢餐饮公司提供的考勤表中只有四个人，考勤表上面的签字也是一个人签的，所以五月份的考勤表是不真实的。3、合同约定是3000元的工资，但是李际勇提供的工资表显示，李际勇的实发工资是5500元以上。李际勇的长沙银行的流水与工资表也是相符的。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为，根据双方的诉辩意见及本案案情，本案的争议焦点为：一、喜欢餐饮公司是否应向李际勇补发2014年1、2月的工资。二、喜欢餐饮公司是否应向李际勇支付2014年4月的工资。三、喜欢餐饮公司是否应支付李际勇经济补偿金。关于焦点一。喜欢餐饮公司与李际勇签订的劳动合同约定李际勇担任店长，月工资3000元。但从2013年7月开始，李际勇的岗位变更为网络主管，月工资标准也相应变更为5500元。此后，李际勇继续在喜欢餐饮公司担任网络主管。故喜欢餐饮公司应按5500元/月的标准支付李际勇2014年1、2月的工资。李际勇2014年1、2月在喜欢餐饮公司实际工作分别为13天、21天，其工资应分别为3287元、5310元，而喜欢餐饮公司仅支付李际勇2014年1月工资2610元、2月工资3500元，喜欢餐饮公司应向李际勇补发1、2月工资的不足部分。故原审法院认定喜欢餐饮公司还应向李际勇支付2014年1、2月份工资2487元并无不当，本院予以维持。关于焦点二。喜欢餐饮公司主张李际勇2014年4月放假一个月，但未提供合法有效的证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故喜欢餐饮公司应支付李际勇2014年4月工资5500元。关于焦点三。李际勇主张喜欢餐饮公司非法解除与其的劳动合同，喜欢餐饮公司则主张李际勇自动离职，但双方均未提供合法有效证据证据予以证明。本案中已查明，喜欢餐饮公司未足额支付李际勇劳动报酬，也未依法为李际勇缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的相关规定，李际勇有权解除劳动合同，喜欢餐饮公司应支付李际勇经济补偿金。故原审法院认定喜欢餐饮公司应向李际勇支付相应经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人长沙喜欢餐饮管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  熊晓震代理审判员李维潇代理审判员吴世兵二○一五年三月三日书记员袁亚洁附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。