广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第103号原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人林官贵。委托代理人宁凌波，广东晟典律师事务所律师。被告万冲，男，汉族，户籍地址安徽省宿州市。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人宁凌波，被告万冲到庭参加诉讼。现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：被告主张其于2009年8月26日入职深圳年泰表业有限公司处，而深圳年泰表业有限公司与原告是关联企业。为此其提交了《世界钟表网》、《林官贵名片》、年泰企业（香港）有限公司地址电话和深圳市年泰表业有限公司地址电话，用以证明年泰（深圳）橡塑制品有限公司的经理与年泰表业(香港)有限公司的经理是同一人，年泰（深圳）橡塑制品有限公司的法定代表人与深圳年泰表业有限公司的法定代表人是同一人，进而证明年泰（深圳）橡塑制品有限公司与深圳年泰表业有限公司属于关联企业。其中《世界钟表网》显示深圳年泰表业有限公司的法人代表与原告的法人代表为同一人，该公司的注册地址为深圳市罗湖区。原告对此不予认可，称被告入职时间应为2012年2月10日，深圳年泰表业有限公司与原告不是关联企业。为此，原告提交了《企业法人营业执照》，该表显示原告的住所地在龙岗区，成立于2012年2月6日。本院认为，被告主张其2009年8月26日入职深圳年泰表业有限公司，该公司与原告系关联企业，入职时间应为2009年8月26日，但深圳年泰表业有限公司的注册地址在深圳市罗湖区，与原告的注册地址不一致，两公司的经营范围也不相同，被告提交的证据仅能证明年泰表业(香港)有限公司的经理与原告的经理相同的事实，被告在缺乏其他证据佐证的情况下仅凭法人代表相同、原告的经理与年泰表业(香港)有限公司的经理相同，尚不足以证明原告与深圳年泰表业有限公司为关联企业或者前后承继的企业，故本院对被告关于2009年8月26日入职的主张不予支持。结合原告2012年2月6日注册登记的日期，本院认为原告关于被告入职时间2012年2月10日的陈述较为客观，因此认定被告的入职时间为2012年2月10日。二、工作岗位：被告主张其职位为工模主管，原告对此不予认可。本院认为，被告未就其主张提供相应证据，应承担举证不能的不利后果，因此本院采信原告主张，即被告为普通工模师傅。三、工资结构及数额：被告主张其工资结构为月薪4100元+加班费，原告则主张工资结构应为基本工资+加班费，所发放的工资中已包含了被告的加班工资，为此原告提交了原《劳动合同》和《2014年员工工资表》。劳动合同载明，被告基本工资为深圳市同期最低工资标准，正常工作时间为8小时，签订日期为2012年2月10日，合同下方有被告的签名及捺印；《2014年员工工资表》载明被告工资由基本工资+加班工资+奖金构成，应发工资数额为2955元到5239元不等，工资表右侧有被告签名确认。另，原告提交了被告2012年11月至2014年9月实发工资数额的《工资表》及《银行转账明细》。被告确认实发工资数额的《工资表》及《银行转账明细》所载明的实发工资数额，但对劳动合同和工资表不予认可，但未提供相关证据。本院认为，虽被告对劳动合同、工资表不予认可，但并未提供反证，因此本院对原告提交的《劳动合同》和《2014年员工工资表》予以采信。而原告对被告工资结构的陈述与双方签订的劳动合同、工资表显示的工资结构内容基本一致，因此本院采信原告对被告工资主张。四、劳动合同解除时间、原因及经济补偿金：被告主张，2014年10月30日原告的行政主管口头将其无故辞退，而原告则称被告自2014年10月30日后就未到公司上班，属于自行离职，但双方都未针对自己的主张提交证据。本院认为，在原被告双方都未提供证据证明双方劳动关系解除原因的情况下，可视为是用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，因此用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据上述《2014年员工工资表》，被告离职前月平均工资为4358.5元，则原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金13075.5元。该金额高于仲裁裁决金额10797元，而被告未在法定期限内对此裁决提起诉讼，应视为对此予以认可，故本院确认原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金10797元。五、加班工资：被告主张其每天上班10小时，每月上班26天，原告应支付其加班工资。原告对此不予认可，称已足额支付被告工资。关于2014年1月至10月加班工资，本院认为，根据《2014年员工工资表》显示，被告已根据该表上记载的加班时间足额支付原告2014年的加班工资，且被告亦签名确认，因此对被告2014年加班工资的诉请，本院不予支持。关于2012年11月至2013年12月的加班工资，本院认为，在有初步证据证明被告存在加班事实的情况下，原告并未提交上述期间的考勤表或工资表，应承担举证不能的不利后果，因此本院对被告在上述期间的加班时间予以采信。经核算，原告应支付被告2012年11月至2013年12月加班工资数额大于仲裁裁决数额2585.45元，因被告未在法定期限内对该项裁决提起诉讼，视为被告对此予以认可，因此本院确认原告应支付被告上述期间加班工资2585.45元。六、放假期间工资：被告提交了三份《通知》，证明原告于2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日对被告进行放假的事实，《通知》均盖有原告的行政人事章。原告对上述《通知》真实性不予认可。本院认为，尽管原告对《通知》真实性不予确认，但并未提交任何反证，而《通知》均有原告公司盖章，因此本院对该份证据予以采信，原告应支付被告上述放假期间工资898元（1808元÷21.75天×13.5天×80%）。七、赔偿款：被告提交一份《通告》，其中显示原告于2014年9月3日因被告私自拆卸床铺，要求被告赔偿50元。原告对《通告》不予认可，但确认确有要求被告赔偿50元的事实。本院认为，原告并未提交证据证明其要求被告赔款的事实依据，因此对该赔款的合法性，本院不予确认，原告应返还被告赔偿款50元。八、申请仲裁时间：2014年10月31日九、仲裁请求：1、原告支付被告2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日期间的工资2143.18元；2、原告支付被告2014年9月3日的罚款50元；3、原告支付被告2009年8月26日至2014年6月平时及周末加班费134694.31元；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金49200元；九、仲裁结果：1、原告支付被告2012年11月1日至2014年6月期间加班工资2861.35元；2、原告支付被告2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日放假期间工资898元；3、原告返还被告赔偿款50元；4、原告支付被告违法解除劳动合同经济补偿金10797元。十、诉讼请求：1、原告无须支付被告2012年11月1日至2014年6月期间平时及休息日加班工资2861.35元；2、原告无须支付被告2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日放假期间工资898元；3、原告无须返还被告赔偿款50元；4、原告无须支付被告违法解除劳动合同经济补偿金10797元；5、被告承担本案诉讼费用。裁决结果故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十八条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万冲2014年8月11日至2014年8月16日、2014年8月20日下午至2014年8月23日、2014年8月27日至2014年8月30日放假期间工资898元；二、原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万冲解除劳动合同经济补偿金10797元；三、原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司于本判决生效之日起三日内向被告万冲返还赔偿款50元；四、原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告万冲2012年11月至2013年12月期间平时及休息日加班工资2585.45元；五、驳回原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元（原告已预交），由原告年泰（深圳）橡塑制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  梁志锐二〇一五年三月十日书记员  隋 戎本案适用的相关法律条文如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《深圳市员工工资支付条例》第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；（二）停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。