.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}          海南省海口市美兰区人民法院   民 事 判 决 书       （2015）美民一初字第1904号     原告：叶冬梅，女，1991年9月10日出生，汉族，户籍地海南省定安县，现住海南省海口市，公民身份号码：×××。   被告：海口龙泉人之星白龙酒店有限公司，住所地海南省海口市。   法定代表人：林卓远，职务：董事长。   委托代理人：庞丹，海南信达律师事务所律师。   委托代理人：兰小蓉，海南信达律师事务所实习律师。   原告叶冬梅与被告海口龙泉人之星白龙酒店有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶冬梅，被告海口龙泉人之星白龙酒店有限公司的委托代理人庞丹、兰小蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告叶冬梅诉称，原告于2009年11月17日入职海口市白龙南路的龙泉人之星酒店工作，是卫生班组的服务员，在2014年4月5日终止劳动合同时，工资是底薪1600元/月（每天打扫13间房量），工资构成是底薪+计件（每天13间房量以上算4元一间）+年终奖（每年最少2400元）+月额奖（30至120元）+工龄（1年100元，按年限算，5年封顶），一个月4天休假，酒店没有为原告缴纳社保，每月十五日发工资，原告有时在李小曼经理办公室，有时在财务处领签名领工资，双方有签劳动合同。原告于2014年4月2日傍晚因私事报警，4月3日致电给刘芸副经理，要求请事假处理该事情。刘芸副经理说不来上班三天就当旷工三天，旷工三天就算自动离职，大约到4月6日，被告发工资给原告，让原告离开酒店。原告没有写辞职书，也没有按章程办理离职手续。2014年8月份、11月份，原告两次致电给李小曼经理说想回来上班，均被拒绝。现原告为维护自身权利，特向贵院提起诉讼，请求：1、判决被告支付原告补偿金1600元；2、判决被告支付原告赔偿金11250元。   被告海口龙泉人之星白龙酒店有限公司辩称，一、原告的诉请毫无事实与法律依据。原告于2009年11月17日到答辩人处应聘，经招聘进入答辩人处担任客房服务员。入职当日，双方签订书面《劳动合同》，约定：原告的工作岗位为客房服务员，工作地点为酒店；合同期限自2009年11月17日起至2012年11月16日止。2012年2月1日，原告与答辩人再次签订书面《劳动合同书》，约定：原告工作岗位为服务员；合同期限自2012年2月1日起至2017年1月1日止。2014年4月2日，原告主动提出辞职。2014年4月2日，原告向答辩人主动提出辞职。双方经平等自愿、友好协商，同意于2014年4月8日解除劳动关系，并签订书面《解除劳动合同协议书》。基于前述事实，本案并不符合《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，也不符合《劳动合同法》第八十七条关于经济赔偿金的规定。本案中，原告主动提出辞职申请，双方经协商一致解除劳动关系，答辩人并未违法解除劳动关系，原告要求答辩人支付补偿金和赔偿金，既无事实依据也无法律依据。二、原告提起劳动争议仲裁已经超过仲裁时效。因原告主动提出辞职，答辩人于2014年4月8日依法与原告正式解除劳动关系。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起算”。2014年4月8日，双方解除劳动关系，如果发生劳动争议，原告最迟应于2015年4月8日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，但原告在2015年8月12日才提起仲裁，已经超过仲裁时效。综上所述，原告的诉请没有任何事实与法律依据，且已经超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。   经审理查明，被告海口龙泉人之星白龙酒店有限公司于2008年10月31日经海南省海口市工商行政管理局注册成立。原告叶冬梅于2009年11月17日入职被告处担任客房服务员。入职当日，双方签订书面《劳动合同》，期限自2009年11月17日起至2012年11月16日止。2012年2月1日，双方再次签订书面《劳动合同书》，期限自2012年2月1日起至2017年1月1日止。被告提供的《员工离职申请表》证明2014年4月2日，原告向被告提出自动离职，并经部门经理李小曼批准同意，4月8日双方签订《解除劳动合同协议书》。庭审中，被告承认原告离职前月平均工资约2000元。2015年8月12日，原告以被告为被申请人向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请裁决：1、裁决被申请人支付申请人补偿金1600元；2、裁决被申请人支付申请人赔偿金11250元。同日，该委以不予受理案件通知书形式告知叶冬梅可向人民法院起诉。2015年8月24日，原告诉至本院。   本院所确认的上述事实，有原告提供的企业机读档案登记资料、海南省疾病预防保健中心的体检检查报告表、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书、海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会送达回执，被告提供的龙泉之星招聘表、《劳动合同书》2份、员工离职申请表、《解除劳动合同协议书》及庭审笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭进行质证和本院的审查，可以采信。原告提供的海口市公安局美兰分局受案回执书、海口市公安局美兰分局不予立案通知书、海南省人民检察院和海口市人民检察院的答复函，称被刘建平强奸未遂，被告不予认可，该事实与本案审理的事实无关，不予采信。   本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案原告叶冬梅与被告海口龙泉人之星白龙酒店有限公司双方于2014年4月8日签订《解除劳动合同协议书》，终止双方劳动合同关系，原告于2015年8月12日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告抗辩已经超过仲裁时效。自双方中止劳动合同关系之日起，原告向仲裁机构申请仲裁，已超过法律规定的一年期限的仲裁时效，原告未提供证据证明双方终止劳动关系后其存在申请仲裁期间中断或中止的情形，故原告的仲裁申请确已超过仲裁期限，对原告的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》第二十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   驳回原告叶冬梅的全部诉讼请求。   案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。   如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                                            yvthahdbbmbxmpwitg           案件唯一码                   审判  长 蔡汝军           人民陪审员   黄宏川           人民陪审员    唐旭升                                         二〇一五年十月二十二十八日           书记员 翁亚穗                                         速录员陈晓东   附：相关法律及司法解释条文   《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 》    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。    《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》   第三条 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。           《中华人民共和国民事诉讼法》   第六十四条第一款 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。                                                         审核：蔡汝军 撰稿：蔡汝军 核对：翁亚穗   印刷：余小英                         海南省海口市美兰区人民法院  2015年11月28日印制             （共印13份）