广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2015）深宝法龙劳初字第26号原告白井煌，男，汉族，身份证住址广东省和平县。被告深圳市永业昌机电有限公司，住所地（D栋三、四楼），组织机构代码×××594。法定代表人殷宏斌。委托代理人尹志明，广东商达律师事务所律师。上列当事人劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关事实及裁判意见如下：一、案件的基本事实2013年7月17日深圳市永业昌机电有限公司、白井煌签订劳动合同，合同期限中载明双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：从2013年7月17日起至2014年12月31日止。工作内容和工作地点中载明白井煌的工作内容（岗位或工种）模治具制造，白井煌的工作地点模房。深圳市永业昌机电有限公司在劳动合同尾部加盖公章、白井煌在劳动合同尾部签名，双方均予以确认。2013年7月17日白井煌在深圳市永业昌机电有限公司入厂须知上签名确认，入厂须知第7条中载明“入职后要服从管理，遵守公司的各项规章制度。”2014年9月20日深圳市永业昌机电有限公司出具《辞退通知书》，载明发件人为深圳市永业昌机电有限公司，收件人为白井煌，辞退原因为“经常请假，上班时间经常干与工作无关的事（玩手机，睡觉，经常上厕所，抽烟等），不服从管理，顶撞辱骂上级管理人员等。”辞退日期为“因管理人员多次口头教育无效，要求此人写保证书，此人不配合，经公司研究决定于2014年9月20日对其作出辞退处理”。深圳市永业昌机电有限公司在《辞退通知书》下部加盖公章予以确认。2014年9月20日深圳市永业昌机电有限公司离职员工工资结算单，载明姓名为白井煌，离职日期为2014年9月20日，核发工资额4368元，扣除工资额社保扣173元，“其他”中载明解除辞退补偿赔偿计工资4000元，合计实发工资总额8195元，备注中载明不服从管理顶撞上级被辞退。白井煌在“领款人”处签名并加盖指印予以确认。白井煌于2014年9月23日向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求深圳市永业昌机电有限公司向其支付如下款项：1、违法解除劳动关系的赔偿金16500元；2、未提前一个月通知而解除劳动关系的代通知金5500元；3、2013年7月18日至2014年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额77000元。2014年12月2日深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会做出深宝劳人仲（石岩）案（2014）1271号仲裁裁决书，裁决如下：驳回白井煌全部仲裁请求。白井煌不服仲裁裁决，于2014年12月25日诉至本院，请求判令深圳市永业昌机电有限公司支付违法解除劳动关系的赔偿金16500元，未提前一个月通知而解除劳动关系的代通知金5500元，2013年7月18日至2014年9月20日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额65000元。深圳市永业昌机电有限公司未提起诉讼。二、其他情况白井煌在劳动仲裁阶段对2013年7月17日劳动合同尾部字迹“白井煌”真实性提出异议。深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会委托广东南天司法鉴定所对2013年7月17日劳动合同尾部字迹“白井煌”是否为白井煌本人书写进行笔迹鉴定。2014年11月4日广东南天司法鉴定所出具粤南（2014）文鉴字第761号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为检材2013年7月17日《深圳市劳动合同》落款乙方（签名）处“白井煌”签名是白井煌本人书写。深圳市永业昌机电有限公司于庭审中提交视频光盘一张，其中有一段视频录像、数张视频截图、数张照片。在视频录像中可见白井煌存在上班时间到他人工作岗位与他人闲聊的情形。证人李柔美、邹铜君、陈雄军到庭作证。李柔美、邹铜君、陈雄军均为深圳市永业昌机电有限公司在职员工。李柔美称白井煌为其下属，出庭作证证实白井煌未完成主管陈雄军布置的工作任务，并与陈雄军产生言语冲突。李柔美出具书面证人证言，证实白井煌存在工作时间玩手机、聊天之情形。邹铜君称白井煌与其为同一车间的同事，出庭作证证实白井煌存在工作时间玩手机、聊天之情形。陈雄军称其为白井煌的直属上级，出庭作证证实白井煌辱骂陈雄军，并未完成工作。在白井煌询问“白井煌哪个工作没完成？”这一问题时，陈雄军称“9月15日陈雄军安排白井煌做四套治具，已经跟白井煌说好9月19日要上交，到9月19日白井煌只完成了一套”。在白井煌询问“没到下班时间陈雄军为何就认为白井煌做不完四套模具？”这一问题时，陈雄军称“四天白井煌才完成一套半，当天都快下班了，陈雄军是白井煌的主管，陈雄军可以判断白井煌做不完”。白井煌庭审陈述中称“我的工作岗位工作量不大，一年比较少工作量……”。白井煌于庭审中称2014年9月20日深圳市永业昌机电有限公司离职员工工资结算单上“其他”中载明的“解除辞退补偿赔偿计”字样是白井煌签名后深圳市永业昌机电有限公司所添加，但对此未能提交充分证据予以证实。庭审中，在回答“你所领取的4000元是什么款项？”这一问题时，白井煌称“补足2014年的工资差额。”在回答“关于4000元为补发工资这一事实你有何证据证实？”这一问题时，白井煌称“工资条里面可以体现，我每月工资是5500元，现在每月都没有拿到5500元，所以深圳市永业昌机电有限公司要补足。”三、本院裁判意见本院认为，2014年11月4日广东南天司法鉴定所出具粤南（2014）文鉴字第761号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为检材2013年7月17日《深圳市劳动合同》落款乙方（签名）处“白井煌”签名是白井煌本人书写。故，白井煌、深圳市永业昌机电有限公司已签订书面劳动合同，劳动关系明确，双方的合法权益应当受到我国劳动法保护。（一）关于违法解除劳动合同赔偿金。依据深圳市永业昌机电有限公司所提交视频光盘中的视频录像，证人李柔美、邹铜君出庭作证的证人证言，均可证实白井煌存在上班时间玩手机，到他人工作岗位与他人闲聊的情形。证人李柔美、陈雄军到庭作证证实白井煌未完成主管陈雄军布置的工作任务，并与陈雄军产生言语冲突。白井煌庭审陈述中称“我的工作岗位工作量不大，一年比较少工作量……”。在其工作任务不重，时间较为宽松的情况下，白井煌平日工作中已存在玩手机、闲聊等违反工作纪律的行为，此后，在主管交办定时定量的工作任务时不仅未能按时完成，在主管催交工作成果时尚对上级领导言语攻击，其行为明显违反劳动纪律，深圳市永业昌机电有限公司解除与白井煌的劳动合同合理合法，无需向白井煌支付款项。（二）关于代通知金。白井煌要求给付代通知金缺乏事实及法律依据，本院对白井煌此项诉讼请求不予支持。（三）关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。2014年11月4日广东南天司法鉴定所出具粤南（2014）文鉴字第761号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为检材2013年7月17日《深圳市劳动合同》落款乙方（签名）处“白井煌”签名是白井煌本人书写。故，白井煌、深圳市永业昌机电有限公司已签订书面劳动合同。白井煌要求深圳市永业昌机电有限公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资差额之诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决如下：驳回原告白井煌的诉讼请求。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 媛二〇一五年三月四日书记员 刘 依书记员 文英玲附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第七十六条当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。第7页共7页