福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初5645号 原告：泉州高时实业有限公司，住所地福建省南安市水头福山二期工业项目区，统一社会信用代码91350583M000042T11。 法定代表人：高忠麟，公司经理。 委托诉讼代理人：女，薛美珍，女，公司人事专员。 委托诉讼代理人：陈少枝，广东迎东律师事务所执业律师。 被告：黄振宗，男，汉族，1971年12月22日，住福建省泉州市泉港区。 原告泉州高时实业有限公司（以下简称“高时公司”）诉被告黄振宗劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月20日立案受理后，于2018年7月2日收到黄振宗递交的反诉状，本院经审查，于2018年7月6日作出（2018）闽0583民初5645号民事裁定书，裁定对黄振宗的反诉，本院不予受理。本案依法适用简易程序于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告高时公司的委托诉讼代理人陈少枝、被告黄振宗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高时公司向本院提出诉讼请求：1.撤销南安市劳动争议仲裁委员会作出的南劳［2018］80号仲裁裁决书第二项裁决，原告无需支付被告2018年4月1日至4月18日的工资6400元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告的劳动合同因原告和被告的疏忽未填写试用期满后薪资，但事实上双方约定的试用期满后的薪资为1500元。同时依据原告与被告签订的劳动合同第四条第二款第四项的约定：“双方加班加点工资的计算基数为1500元（加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。”可知，双方约定的月薪资应为1500元。仲裁委直接认定原、被告双方在劳动合同中未约定试用期满后的工资数额，属于认定事实错误。退一步说，即使原、被告签订的劳动合同没明确约定试用期后的工资，依据劳动合同法第十八条的规定，也应适用同工同酬，而不应直接依据被告主张的金额予以裁决，适用法律错误。此外，原告已支付被告2018年4月1日至4月18日的工资。综上所述，无论是依照实际双方约定的月薪资标准1500元，亦或者是适用同工同酬的标准，原告已支付给被告的工资皆已超过标准，故而原告无需再支付被告2018年4月1日至4月18日的工资。 被告黄振宗答辩称：其于2017年8月6日在泉州人才网上看到高时公司月薪10000－20000元聘请设备部经理的信息，据此投递简历，并成功应聘，自2017年8月29日起应聘到高时公司任设备部经理。根据正常常识和市场行情，显然不可能是月薪1500元的工作。双方约定试用期月工资12000元，转正后月工资15000元，加各种补贴及给予办理社保。工作期间，没有出现工作失误，但在2018年4月13日下午，在公司生产例会上，高时公司当众要求行政部结算工资，并于2018年4月16日强迫进行工作移交，无故被辞退。根据正常生活常识，非因强迫，没有离职申请和高时公司的刻意安排，不可能进行工作移交，因此主动离职不能成立，系被迫进行了工作移交。在劳动关系存续期间，高时公司违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律的规定，《劳动合同》虽然有试用期工资1500元的条款，但高时公司恶意隐匿试用期后工资条款，违背诚信和公平原则，是采用欺诈手段、在违背真实意思的情况下订立的不符合事实和市场行情、且违背诚信和公平原则的书面劳动合同，并据此克扣应得的劳动报酬36425元。此外，泉州高时实业有限公司违法解除劳动合同，而且不给予经济补偿。 本院经审理认定如下事实： 1、黄振宗2017年8月29日入职高时公司，担任设备部经理一职，按月领取工资，双方之间签订一份《劳动合同》，合同期限自2017年8月30日起至2021年2月28日止，其中试用期6个月，领取计时工资，试用期工资1500元/月，试用期满后工资未作约定，每月工资发放时间为次月5日。 2、高时公司与黄振宗一致认可双方之间的劳动合同关系于2018年4月18日解除。黄振宗在职期间，高时公司向黄振宗发放工资情况如下：2017年9月30日发放8923.09元、2017年11月3日发放8226.6元、2017年12月5日发放8217元、2018年1月5日发放10628.6元、2018年2月5日发放9428.6元、2018年3月5日发放9337．18元、2018年4月8日发放8882．89元、2018年5月10日发放2599.72元。 3、黄振宗因本案劳动争议，于2018年4月18日向南安市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其主张的仲裁申请如下：１．确认黄振宗与泉州高时实业有限公司订立的书面劳动合同无效；2.确认高时公司违法解除劳动的事实，并裁决高时公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；3.裁决高时公司支付自2017年8月29日至2018年3月31日期间被克扣的工资36425元及应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金25000元；4.裁决高时公司支付自2018年4月1日至2018年4月18日期间的工资9000元，支付因无法安排调休的15天加班工资10000元，以及2017年8月29日至2017年12月31日期间应该发放的年终奖10000元及双薪5000元。南安市劳动争议仲裁委员会于2018年5月31日作出南劳字［2018］80号《仲裁裁决书》，裁决：双方解除劳动合同；高时公司应支付黄振宗2018年4月1日至18日的工资6400元；驳回黄振宗的其它仲裁申请。高时公司不服该劳动仲裁裁决，向本院提起本案民事诉讼。 上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、《劳动合同》、银行转账明细单据、银行转账回执单、仲裁裁决书及高时公司、黄振宗在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 本院认为，高时公司、黄振宗在收到南劳字［2018］80号《仲裁裁决书》后，均可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。黄振宗没有在法定期限内向本院提起诉讼，应视为黄振宗服从了仲裁裁决，放弃在法定期间内行使司法救济的权利，未起诉的法律后果就是对仲裁裁决结果的认可，故本案对除自2018年4月1日至2018年4月18日期间的应付工资之外的争议不作审查。 高时公司与黄振宗签订《劳动合同》，双方之间依法建立了劳动合同关系，高时公司作为用人单位，有义务按照双方的约定及时足额支付黄振宗工资。高时公司与黄振宗并未就试用期满后工资作约定，高时公司称黄振宗试用期满后的薪资为1500元/月，黄振宗予以否认，且根据工资发放情况，高时公司向黄振宗发放的工资也明显高于1500元/月，高时公司作为用人单位，对其该项主张负有举证责任，但其未能提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故本案应以黄振宗在职期间实际工资收入来核定其应得工资，其认定月平均工资为9002元/月［（8923.09元＋8226.6元＋8217元＋10628.6元＋9428.6元＋9337.18元＋8882．89元）÷7个月］。黄振宗在2018年4月1日至2018年4月18日仍有上班，期间应得的工资为7450元（9002元／月÷21.75天×18天），扣除高时公司支付的2599.72元，则高时公司尚应支付给黄振宗工资4850.28元。 至于高时公司在诉状中“撤销仲裁裁决书第二项裁决”的诉讼主张，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决……（一）适用法律、法规确有错误的……”的规定，仲裁裁决是否适用法律是否错误，不属于基层人民法院的审理范围；加之高时公司未提交相关中级人民法院受理撤销本案仲裁裁决书的立案通知书，因此，本院对仲裁裁决书第二项裁决应否撤销不作评判。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、泉州高时实业有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给黄振宗2018年4月1日至2018年4月18日期间未发放的工资4850.28元； 二、驳回泉州高时实业有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由泉州高时实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  黄振东 二〇一八年八月二十三日 书记员  姚聪晓 附：引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。