辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书[2014]沈河民四初字第1518号原告：潘，男，1959年5月13日出生，汉族，无职业，住址：沈阳市大东区大十字街****号3-7-2。（身份证号：2101041959********）委托代理人：杨弘绪，无职业。被告：沈阳子云劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区市府大路290号（1-11-17室）。法定代表人：刘光明，该公司负责人。被告：沈阳急救中心，住所地：沈阳市和平区南八马路***号。法定代表人：王耀光，系该单位中心主任。委托代理人：李欣，该公司职员。委托代理人：黄河，辽宁申扬律师事务所律师。原告潘与被告沈阳子云劳务派遣有限公司（以下简称“子云派遣公司”）、沈阳急救中心（以下简称“急救中心”）劳动争议一案，本院于2014年11月18日受理后，依法由审判员杨丽担任审判长并主审，与代理审判员付熙、人民陪审员王唤平组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘及其委托代理人杨弘绪，被告急救中心委托代理人李欣、黄河均到庭参加诉讼，被告子云派遣公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告潘诉称，2006年8月10日-2014年4月30日原告在第二被告处按照第二被告规定的“大东分中心担架员排班表”做担架员工作。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定。被告每月都延长原告工作时间且拒不支付加班工资。故被告应依法赔偿原告1.5倍工资98431元；被告应依法赔偿原告2倍双休日工资10121元；被告应依法赔偿原告国家法定节日工作的三倍工资19870元。本人在2006年8月-2010年4月已与第二被告签订四年《劳动合同》。但是第二被告不给原告《劳动合同》，使原告离职后少领取失业金10920元（4年×3×910元）；2014年4月5日第二被告单方确定我的劳动合同到期时间为2014年4月。实际我的劳动合同到期时间为2014年6月。使我少领取1年失业金2730元（910元×3个月）合计13650元。2006年8月-2008年4月第二被告没有依法支付原告养老保险金和医疗保险金10080元。请求沈河区法院维护劳动者的知情权、索赔权，保障劳动者同工同酬，依法享有获得劳动报酬的权利，被告应依法赔偿原告1.5倍的超时工资98431元（2006年8月10日-2014年4月30日）；被告应依法赔偿原告2倍的双休日工资10121元（2006年8月10日-2014年4月30日）；被告应依法赔偿原告3倍的法定节日工作的工资19870元（2006年8月10日-2014年4月30日）；第二被告应依法支付原告失业金13650元（2006年8月10日-2014年4月30日和2014年）；第二被告应依法支付单位应缴纳的原告养老保险金和医疗保险金10080元（2006年8月10日-2014年4月30日）；第二被告应依法返还原告950元；被告承担本案诉讼费10元。被告子云派遣公司未到庭，未做书面答辩意见。被告急救中心辩称，原告是2006年8月到2008年6月不是与被告签订的劳动合同，是与当时的沈阳永德矿业咨询有限公司签订的劳动合同，时间是不符的，在2008年7月-2010年4月与第二被告签订2年的劳动合同，在2010年5月-2012年4月原告与辽宁金信派遣公司签订的2年合同，时间不连续，在2012年5月-2014年4月与第一被告签订2年期的劳务派遣合同，原告所说的加班费单位已经支付过，原告在与被告签订的劳动合同是不符的，我单位的合同是2年期签的，中间与第二被告签订过劳动合同，其他时间不是与其签订的劳动合同，被告说不给劳动合同与第二被告无关，原告不存在少领失业金的情况，没有支付2006年8月-2008年4月的养老保险也与第二被告无关。根据我国相关仲裁法的相关规定，关于劳动关系提出的赔偿的相关要求必须在1年内提出，从上述的时间段来看，原告已经超出了诉讼时效，所以对2012年以前的赔偿要求不应该予以支持。经审理查明，2010年5月1日潘与辽宁金信人才派遣有限公司签订劳动合同一份，约定：劳动合同期限自2010年5月1日至2012年4月30日，潘被派遣至急救中心从事担架员工作，每月工资为800元，用工单位实行综合工时制；2012年5月1日潘与被告子云派遣公司签订劳动合同，一份，约定：劳动合同期限自2012年5月1日至2014年4月30日，潘的工作岗位未变，仍是急救中心的担架员，每月工资不低于沈阳市最低工资标准，用工单位实行的标准工时制。2014年4月28日潘以“年龄偏大，身体不好为由，决定合同到期后不再续签。”向急救中心出具申请。2014年11月12日，潘向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于当日出具了沈河劳人仲不字[2014]325号不予受理通知书，潘对该仲裁结果不服起至本院。另查明，潘提供的2011年5月延时加班72小时，休息日加班1天，法定假日加班1天；2011年10月至12月延时加班120小时，休息日加班10天，法定假日加班1天；2012年1月至12月延时加班362小时，休息日加班30天，法定假日加班3天；2013年1月至3月延时加班96小时，休息日加班10天，法定假日加班1天。2013年4月至2014年4月被告急救中心向原告潘支付了加班费。2011年7月前沈阳市最低工资标准为每月900元；2011年7月至2013年7月沈阳市最低工资标准为每月1100元。又查明，原告潘庭审时放弃要求“第二被告应依法支付原告失业金13650元（2006年8月10日-2014年4月30日和2014年）；第二被告应依法支付单位应缴纳的原告养老保险金和医疗保险金10080元（2006年8月10日-2014年4月30日）；第二被告应依法返还原告950元”的诉讼请求。上述事实，有双方当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同、排班表、证人证言、加班发放表、原告不再续签合同申请等证据，经当庭质证认证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益应受保护。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者延长时间工作的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条有关规定，加班费应由用工单位向劳动者支付，本案被告急救中心作为用工单位应承担给付加班费的义务；对于原告主张要求被告支付2006年8月10日-2014年4月30日延时加班、休息日加班和法定节假日加班工资的诉讼请求，因原告潘在庭审时仅提供了2011年5月至2014年4月部分排班表，结合证人证言情况，本院对提供了排班表的月份存在加班的事实予以认定，但对2013年4月至2014年4月的期间原告潘虽存在加班事实，但被告急救中心已将加班费发放给原告，故本院仅支持原告2011年5月至2013年3月期间的延时、休息日、法定节假日加班费，按沈阳市最低工资标准作为计算加班费的依据，被告急救中心应支付原告潘延时加班费6039元、休息日加班费5139元、法定节假日加班费882元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告沈阳急救中心于本判决生效后十日内给付原告潘延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计人民币12060元；二、驳回原告潘、被告沈阳急救中心的其他诉讼请求及抗辩事由。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告沈阳急救中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 杨 丽代理审判员 付 熙人民陪审员 王唤平二〇一五年三月十一日书 记 员 边建勋本判决所依照的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。