安徽省安庆市迎江区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）迎民一初字第00110号 原告：张起来，男，1974年8月11日出生，汉族，住安庆市迎江区。 委托代理人：汪进林，安徽中天人律师事务所律师。 被告：安庆市长青矿业有限责任公司，住所地安庆市迎江区长风乡柘山村。组织机构代码71101988-3。 法定代表人：严双青，矿长。 委托代理人：郑柏星，安徽安联律师事务所律师。 原告张起来与被告安庆市长青矿业有限责任公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员顾正浪独任审判，于2015年2月11日公开开庭进行了审理，原告张起来及其委托代理人汪进林，被告安庆市长青矿业有限责任公司的委托代理人郑柏星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张起来诉称：原告于2004年进入安庆市长青矿业有限责任公司工作，从事井下挖煤工作。月工资3100元。每日工作8小时，每月休假2天，无其他休假日。其间被告未给原告购买社会保险，从未休过带薪年休假。2013年6月被告通知原告停止工作，停发工资，也不给予任何相关待遇。2014年原告向安庆市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，安庆市劳动人事争议仲裁委认定原告提出仲裁申请已超过仲裁时效，驳回了原告的仲裁申请。原告不服仲裁，提起诉讼，请求法院依法判决：1、解除原告与被告之间的劳动关系；2、被告向原告补发自2004年1月起至2013年6月止的加班工资211227元；3、被告向原告补发自2013年6月起至合同解除时止（2014年8月）的工资43400元；4、被告向原告补发自2008年1月起至2013年6月止的带薪年休假工资7126元；5、被告向原告支付经济补偿金及一倍的赔偿金62000元；6、被告向原告支付失业保险金10890元。 安庆市长青矿业有限责任公司辩称：被告是1999年成立的。2005年1月至2007年9月份因为透水没有生产.原告是否是2004年来被告处工作的，被告不清楚。从2009年起至2012年，历年被告都多发一个月工资。2013年5月因为国家政策需要，关闭小煤窑，被告闭坑停止生产。原告如果要主张权利，也要在一年内申请仲裁，但原告仲裁时已超过一年的仲裁时效。解除劳动关系不是法律判决的内容，2013年闭坑之后，原、被告之间的劳动关系已经解除。关于加班工资，因没有加班的事实，不应支持。2013年6月之后的工资，因为原告没有提供劳动，所以被告没有提供工资的义务。关于带薪年休假，因被告实际放假时间远远超过法定休假时间；故不应支持。经济补偿金与赔偿金不能同时适用，经济补偿金、失业保险金超过时效，不应支持。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2004年原告到被告处从事井下挖煤工作。2005年煤矿发生透水情况，2007年复矿。从2007年起至2012年的春节被告均例行放假，假期均在12天以上。根据国家的政策，2013年5月8日，安庆市迎江区安全生产监督管理局下发《关于长青矿业有限责任公司闭坑有关事项的批复》（迎安监字5号），确定被告闭坑时间为2013年6月30日。之后，原告通知被告停工并停发工资。期间，被告未给原告办理社会保险，2013年1-6月份，原告的月均工资为2518.33元。之后，双方因劳动事项发生争议，原告于2014年向安庆市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2014年12月23日，安庆市劳动人事争议仲裁委员会作出宜劳人终裁字第213号裁决书，以原告的申请超过仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服提起诉讼，庭审中原告主张从2004年1月起至2013年6月均有加班的事实，被告予以否认，原告未能提供证据予以证明。 上述事实有身份证、企业法人营业执照、劳动用工安全承诺书、迎安监字5号、关于春节放假有关问题的通知、工资表、仲裁裁决书、证人证言、当事人的陈述等佐证。 本院认为：2013年6月，被告因国家的政策而闭坑关闭。此乃原、被告终止劳动关系的直接原因，而非申请劳动仲裁的起算时间。煤矿关闭后，被告应当根据相关的法律规定，按照法定程序办理解除与劳动者劳动关系的手续，向劳动者出具解除劳动关系的证明，并对劳动者进行法定补偿。但被告在原告申请劳动仲裁前，未履行上述义务，为此原告申请仲裁。被告辩称原告的申请已超过仲裁时效，理由不能成立。闭坑关闭后，被告的生产已经停止，与原告的劳动关系处于待解除状态，因被告无故拖延，原告主张解除，符合法律规定，本院予以支持。原告主张2004年1月至2013年6月期间的加班工资，未能提供加班的事实证据，本院不予支持。2013年6月以后，被告的生产已实际停止，原告主张之后的工资无法律依据，但期间的职工的基本生活费，被告应予承担。具体标准可参照安庆市同时期低保标准，予以支持5520元（6个月×360元/月+8个月×420元/月）（2013年度为人均360元/月，2014年人均为420元/月）。根据被告下发的春节休假通知，2008年至2012年度的春节休假天数均超过法定年休假天数。故原告主张期间带薪年休假工资的诉求，本院不予支持。原告连续工作工龄为9年，解除劳动关系补偿金本院支持22664.97元（9个月×2518.33元/月），赔偿金损失不予支持。因被告未按规定参加失业保险，而原告的工龄为9年，在终止劳动关系时应享有18个月的失业保险金（605元/月），原告主张10890元（18个月×605元/月）的损失，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项、第四十六条第（六）项、第四十七条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告张起来与被告安庆市长青矿业有限责任公司之间的劳动关系。 二、被告安庆市长青矿业有限责任公司在本判决生效之日起七日内给付原告张起来2013年6月至2014年8月的生活费5520元。 三、被告安庆市长青矿业有限责任公司在本判决生效之日起七日内给付原告张起来经济补偿金22664.97元，失业保险金损失10890元。 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。 审判员  顾正浪 二〇一五年三月二十三日 书记员  吴秀青 本案依据的法律条款如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条第五项：有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 第四十六条第六项：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同。 第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，由满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二） 第一条：人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （二）：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三） 第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。