济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2014）历民初字第1712号原告李超良，男，1962年9月28日出生，汉族，住济南市，身份证号。委托代理人王书琴（系李超良之妻），女，1967年1月10日出生，汉族，住济南市。被告山东和诺人力资源服务有限公司，住所地济南市，组织机构代码证号67228831-8。法定代表人祝令珍，董事长。委托代理人张倩倩，女，1986年11月25日出生，该公司经理，住山东省章丘市。委托代理人肖金丽，女，1985年3月1日出生，该公司经理，住济南市。被告济南舜德物业管理有限公司，住所地济南市，组织机构代码证号69746800-8。法定代表人杨丽英，总经理。委托代理人董国爱，山东众诚仁和律师事务所律师。委托代理人吴凯，男，1971年2月28日出生，汉族，济南舜德物业管理有限公司经理，住济南市。原告李超良与被告山东和诺人力资源服务有限公司（以下简称和诺人力公司）、济南舜德物业管理有限公司（以下简称舜德物业公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李超良及其委托代理人王书琴，被告和诺人力公司的委托代理人张倩倩、肖金丽，被告舜德物业公司的委托代理人董国爱、吴凯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李超良诉称，其于2010年6月28日至2013年9月4日期间被劳务派遣至舜德物业公司从事配电运行工作，该岗位实行24小时值班制度。2010年6月28日至2011年7月7日期间为四个班倒班工作，每人每周工作42小时；2010年11月1日至2011年7月7日被取消了每人每月8小时的加班工资。2011年7月7日至2013年9月4日期间由四班倒班改为三班倒班，由每人每周工作42小时改为每人每周工作56小时，即每周加班2天。2011年8月8日、2013年8月27日、2013年9月4日李超良多次向用工单位索要加班工资未果，遂解除了劳动合同，2014年6月30日讨要工资时被李振伟副总辱骂了一顿，2014年7月21日再次被辱骂并受到威胁，严重侵害了李超良的人格尊严。2014年7月1日到和诺人力公司讨要时被告知因用工单位改制后每周工作56小时是大家都同意的，所以不应当有加班费，解除劳动合同是本人原因，所以也不应有解除劳动合同经济补偿金。2014年7月9日吴凯打电话说上24休48是值班，夜间可以睡觉，不是加班，加班应经批准才行。两被告完全违反了《劳动合同法》。2011年10月1日国庆节加班3天，按日工资46元发法定节假日加班费422元，法定节假日日工资少40元，实际日工资应为86元。2011年10月至2013年8月期间，16天法定节假日加班费少发了1920元。请求法院依法判令：1、两被告共同支付原告李超良2010年11月1日至2013年9月4日期间双休日的加班工资38571元，经济补偿金10122元；2、2011年10月1日至2013年2月10日期间法定节假日加班工资补差1920元；3、解除劳动合同经济补偿金6590元；4、两被告共同支付诉讼费和证据鉴定费；5、被告舜德物业公司副总经理李振伟停止对原告李超良的辱骂恐吓及其他威胁李超良人身安全的行为并当庭向李超良赔礼道歉。原告李超良为支持其诉讼请求，向本院提交了以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2014年8月15日作出的济历下劳人仲案（2014）334号裁决书1份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、李超良与和诺人力公司于2010年6月28日签订的劳动合同1份，证明李超良与和诺人力公司之间存在劳动关系，合同期限2年；证据3、2012年8月4日至2013年7月30日变（配）电室的高压运行日志及2013年1月至6月配电室抄表记录各1份，证明李超良是在舜德物业公司工作，李超良的工作时间是三班倒，上24小时休48小时；证据4、2011年8月8日李超良与同事共同书写的申请书1份，证明李超良加班后两被告未支付加班费，李超良及同事向舜德物业公司索要加班费的事实，当时未给处理；证据5、高压运行岗位职责1份，其中第12条证明李超良的工作时间为24小时；证据6、中信银行工资卡2011年1月至2013年9月的交易明细1份，证明李超良发放工资情况，该工资中包括法定节假日加班费，但不含双休日加班；证据7、2011年7月至2011年12月舜德物业公司发给李超良的工资条1份，证明两被告未支付李超良双休日加班费；证据8、李超良在舜德物业公司的录音和录像光盘及书面整理材料各1份，证明李超良辞职的过程，辞职的原因是因为索要加班费未果，还证明李超良的工作时间；证据9、李超良的特种作业操作证、电工技师资格证和注册登记证各1份，证明李超良具备专业的电工资质。被告和诺人力公司辩称，和诺人力公司是劳务派遣用人单位，舜德物业公司是用工单位，李超良的工作地点在舜德物业公司，李超良的日常管理、工作安排与考勤汇总均由舜德物业公司负责，和诺人力公司仅是将舜德物业公司转账至我公司银行帐户的劳务报酬足额发放给李超良。自李超良入职至其离职，我公司均足额发放了舜德物业公司向其支付的劳务报酬，无拖延、无截留。关于李超良的诉讼请求：1、经向舜德物业公司核实，其一直执行合法合规的考勤制度，李超良在职期间的出勤均已完整统计，劳务报酬已足额核算，李超良所请求的双休日加班工资不存在，经济补偿金无法律依据，请求法院予以驳回。2、李超良在职期间可能出现的法定节假日出勤与劳务报酬均已足额核算，足额支付，我公司无任何截留，李超良请求的法定节假日加班补差不存在，请求法院予以驳回。3、李超良自2013年9月5日就没有出勤，我公司多次联系李超良，但其提供的联系电话一直无法取得联系，也无法邮寄相关资料。根据双方签订的劳动合同第二十八条第三款和第三十九条的约定，我公司已于2013年9月10日依法解除与李超良的劳动合同，并已将此情况以书面形式通知工会，且已得到工会的同意。经查实，李超良在与我公司签订劳动合同时即与济南第二棉纺织厂存在劳动关系，但从未向我公司及舜德物业公司做过任何说明。根据双方签订的劳动合同第二十八条第三款和第三十九条的约定，李超良隐瞒我公司与其他单位建立劳动关系属严重违反我公司规章制度的行为，我公司有权解除与李超良的劳动合同。故李超良要求支付解除劳动合同经济补偿金的请求无法律依据，请求依法驳回。被告和诺人力公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、员工发薪一览表1份，证明李超良每月薪资，和诺人力公司均已足额发放；证据2、和诺人力公司与李超良于2010年6月25日签订的劳动合同1份，其中第28条第三款证明李超良如违反劳动合同相关条款，和诺人力公司有权按照该条款与李超良解除劳动合同，合同期限是4年；证据3、关于解除与李超良同志劳动关系的通知及通知的复函各1份，证明和诺人力公司已按相关程序依法解除与李超良的劳动关系；证据4、李超良社保系统的缴费截图1份，证明李超良一直与济南第二棉纺织厂存在劳动关系；证据5、和诺人力公司与舜德物业公司于2014年4月1日签订的劳务派遣协议书1份，证明两被告之间的劳务派遣关系，该协议书期限是1年，两被告自2010年4月1日起首次签订劳务派遣协议后，之后每年一签，内容相同。被告舜德物业公司辩称，1、自2010年6月李超良入职以来，在舜德物业公司的工作时间为每周五天，每天8小时，不存在加班情形，及时偶有加班在工资发放中已经确定加班工资，不存在任何拖欠，故李超良无权要求舜德物业公司支付各项加班费用。2、李超良与舜德物业公司之间不存在劳动合同关系，故无权要求舜德物业公司支付解除劳动合同的经济补偿金。3、李超良的各项诉讼请求已明显超过其在仲裁时的仲裁请求，违反了仲裁前置程序的相关法律规定，请求法院依法驳回。被告舜德物业公司为支持其答辩意见，向本院提交了以下证据：证据1、2010年6月至2013年8月指纹打卡考勤1份，证明李超良在入职期间每周工作5天，每天8小时的标准工时；证据2、2010年6月至2013年8月工资表1份，证明李超良的工资被告均已结算，不存在拖欠的情形；证据3、运行岗位职责、运行作息制度及照片各1份，证明舜德物业公司的相关工作制度均已在李超良的工作地点进行公示，李超良的工作时间为每天8小时工作制，公司的运行岗位职责已明确李超良的工作岗位，并不需要记录工作日志。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合双方当事人陈述，经审理本院认定：2010年6月28日，李超良与和诺人力公司签订了书面劳动合同，合同期限自2010年6月28日起至2012年7月31日止。2012年6月25日，双方又签订了一份劳动合同，合同期限自2012年6月28日起至2014年6月27日止，合同约定和诺人力公司派遣李超良到舜德物业公司从事配电运行工作，派遣期为2年。和诺人力公司与舜德物业公司系劳务派遣关系，双方签有劳务派遣协议书。李超良被派遣至舜德物业公司工作后，在舜德物业公司的怡科高压配电室任配电运行工，主要工作内容为对配电室设备进行监护、巡检、抄表记录，以及水泵房的管理。设备巡检每两小时一次，巡检同时记录设备运行情况，每次巡检约20分钟；水泵每天早七点开晚九点关。高压运行岗位实行倒班制，每班24小时。从李超良提交的变（配）电室高压运行日志可知，2012年8月至2013年7月期间，该岗位实行三班倒，共6人每班2人，每人每班上24小时休48小时，不区分休息日和法定节假日。李超良在舜德物业公司工作至2013年9月4日后离开。2013年9月10日，和诺人力公司以李超良未经单位同意，自2013年9月5日即未再出勤造成旷工为由，报请工会解除与李超良的劳动合同。2013年9月13日，和诺人力公司工会复函同意解除与李超良的劳动合同。2012年9月至2013年8月期间，和诺人力公司分别支付李超良工资1882元、2522.64元、1639元、1882元、1639元、2611元、1882元、1639元、1639元、1882元、1689元、1689元。从舜德物业公司提供的工资明细可知，2012年10月李超良的工资中包含2.93天双倍工资436.47元和2天三倍工资446.90元，2013年2月包含3.5天双倍工资521.38元和2天三倍工资446.90元。另，李超良原系济南第二棉纺织厂职工。李超良在和诺人力公司工作期间，未向济南第二棉纺织厂提供过劳动，但仍与济南第二棉纺织厂存在劳动关系，由济南第二棉纺织厂为其缴纳社会保险，该厂按月向李超良支付基本生活费。济南第二棉纺织厂进入破产程序后，终止为李超良缴纳社保。从和诺人力公司提交的李超良社保系统缴费截图可知，2013年济南第二棉纺织厂未为李超良缴纳社保。李超良持有电工特种作业操作证、电工技师职业资格证和电工进网作业许可证。2014年10月16日，和诺人力公司名称由济南和诺人力资源服务有限公司变更为山东和诺人力资源服务有限公司。2014年7月10日，李超良向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求：1、两公司共同支付2010年11月1日至2013年9月4日双休日加班工资36052元，经济补偿金9013元；2、2011年10月1日至2013年2月10日法定节假日加班工资补差958.8元；3、解除劳动合同经济补偿金4425元。该委于2014年8月15日作出济历下劳人仲案（2014）334号裁决书，裁决：1、舜德物业公司支付李超良2010年11月至2011年12月休息日加班费17140.86元。和诺人力公司承担连带责任；2、和诺人力公司支付李超良解除劳动合同经济补偿金4425元，舜德物业公司承担连带责任；3、驳回了李超良的其他仲裁请求。李超良对该决定书不服，在法定期限内向本院起诉。本院认为，李超良与和诺人力公司于2010年6月28日签订的劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，合法有效。李超良与和诺人力公司自2010年6月28日起建立劳动关系。关于李超良与和诺人力公司签订的第二份劳动合同，和诺人力公司主张签订日期为2010年6月25日，认为双方签订第二份合同后第一份合同已作废；李超良对第二份合同中的签名无异议，但主张合同的签订日期应为2012年6月25日，认为和诺人力公司单方修改了合同日期。结合该份合同的内容和证据本身进行审核，本院认为，该合同第一条中载明的合同期限虽为2010年6月28日至2014年6月27日，但第二条中载明的李超良的派遣期限为2年，与第一条内容明显不符，且合同内容中未明示该份合同系对双方签订的第一份合同的修正或补充，亦没有第一份合同已作废的相关字样，因此，本院认定该份合同的签订日期应为2012年6月25日。虽然和诺人力公司对合同日期进行了修改，但合同中双方的签章均系真实的，合同内容系双方当事人的真实意思表示，故李超良与和诺人力公司于2012年6月25日签订的劳动合同应属合法有效。李超良在和诺人力公司工作期间，虽然仍与济南第二棉纺织厂仍存在劳动关系，但李超良未同时向济南第二棉纺织厂提供劳动，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定，“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待业人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。”因此，李超良与济南第二棉纺织厂未解除劳动关系，不影响李超良与和诺人力公司建立新的劳动关系。李超良在舜德物业公司工作至2013年9月4日离开，之后未提供过劳动，故，李超良与和诺人力公司的劳动关系存续期间为2010年6月28日至2013年9月4日。李超良具有专业电工资质，工作岗位为高压配电室的配电运行工。结合李超良陈述的其工作内容、李超良与舜德物业公司提交的高压岗位运行职责及李超良提交的变（配）电室的高压运行日志及配电室抄表记录可知，李超良的主要工作内容为在配电室进行值班，每班2人，每两小时轮流巡查一次供电设备，同时做好巡查记录，每次巡查约20分钟，发生事故及时排除并上报，同时每天早晚各一次开关水泵房。因电工的工作性质不同于一般生产性岗位，其不需要负担生产性任务，故，李超良的工作具有强度不大、工作时间相对较长，工作间隙可以休息等特点，除了处理一些突发情况外，李超良的工作更多带有值班性质，与加班的性质不同。另外，结合李超良上24小时休48小时的工作方式，虽然李超良确实存在周六或周日上班的情形，但实际相当于在其他时间已安排补休。因此，对李超良要求两被告支付2010年11月1日至2013年9月4日期间双休日的加班工资38571元及经济补偿金10122元的诉讼请求，本院不予支持。对李超良主张的双休日加班工资，其中，2010年11月1日至2012年8月3日期间和2013年7月31日至2013年9月4日期间，李超良未能提供证据证明其在上述期间内是否存在法定节假日加班的情形。2012年8月4日至2013年7月30日期间，从李超良提交的变（配）电室高压运行日志和配电室抄表记录可知，李超良在2012年10月1日（国庆节）、2013年2月10日（春节）法定节假日期间共加班2天，但结合李超良的工资收入明细和舜德物业公司提交的工资表明细，舜德物业公司已向李超良支付上述期间的法定节假日加班工资，且不存在支付不足的情形。因此，对李超良主张的2010年11月1日至2013年9月4日期间法定节假日加班工资差额1920元的诉讼请求，本院不予支持。李超良与和诺人力公司解除劳动关系，系因李超良单方主动离职，故，其要求两被告支付解除劳动关系经济补偿金，无事实与法律依据，本院不予支持。李超良要求舜德物业公司副总经理李振伟停止对原告李超良的辱骂恐吓及其他威胁李超良人身安全的行为并当庭向李超良赔礼道歉的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十六条、《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、驳回原告李超良要求两被告支付2010年11月1日至2013年9月4日期间双休日加班工资38571元、经济补偿金10122元的诉讼请求；二、驳回原告李超良要求两被告支付2011年10月1日至2013年2月10日期间法定节假日加班工资差额1920元的诉讼请求；三、驳回原告李超良要求两被告支付解除劳动合同经济补偿金6590元的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告李超良负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  綦晓玥人民陪审员  郭小云人民陪审员  于平吉二〇一五年三月十三日书 记 员  路文懿