安徽省安庆市宜秀区人民法院民 事 判 决 书（2015）宜秀民一初字第00247号原告：安庆市新雅居木业有限公司，住所地安徽省安庆市宜秀区。法定代表人：黄焱，董事长。委托代理人：汪光发，安徽振风律师事务所律师。委托代理人：程超超，安徽振风律师事务所律师。被告：赵明六，男，1967年7月7日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。委托代理人：方文琴，安徽中天人律师事务所律师。委托代理人：刘婷，安徽中天人律师事务所律师。原告安庆市新雅居木业有限公司与被告赵明六劳动争议纠纷一案，本院于2015年1月13日立案受理。依法由审判员胡斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人汪光发、被告赵明六及其委托代理人方文琴、刘婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：安庆市劳动能力鉴定委员会所作的《职工因工劳动能力鉴定结论通知书》程序违法，结论无相关法律、法规依据。该通知书未送达给原告，原告直至劳动仲裁时才知道被告已进行了劳动能力鉴定，剥夺了原告的知情权和异议权，该鉴定对原告无约束力。该通知书上伤害部位或职业病名称一栏载明：“火焰烧伤面颈胸腹双上肢15%Ⅱ°”，鉴定依据是《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）。但该标准八级有关烧伤致残规定构成八级伤残须是面部烧伤植皮≥1／5或全身瘢痕面积≥20%，同时具有轻度功能障碍。被告火焰烧伤面颈胸腹双上肢15%Ⅱ°，与该规定不符，其一次性伤残就业补助金支付标准无依据。被告申请劳动能力鉴定的同时应申请停工留薪期鉴定，并依鉴定结果确定停工留薪期工资支付数额。故原告不服安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会宜秀劳仲裁字（2014）33号仲裁裁决书，请求判决原告无需支付被告一次性伤残就业补助金45324元及停工留薪期工资3400元。原告为证明其主张，向本院提供以下证据：证据一、企业法人营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明书、身份证各一份，证明原告主体身份。证据二、被告身份证，证明被告身份情况。证据三、工伤认定决定书、劳动合同书各一份，证明被告构成工伤。证据四、仲裁裁决书一份，证明本案已经过仲裁程序，该裁决书认定一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资有错误。证据五、《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB／T16180-2006），证明被告伤残构不成八级伤残。证据六、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》，证明被告停工留薪期最多为4个月，即2013年10月28日至2014年2月28日止。被告辩称：原告已经按八级伤残在工伤保险经办机构领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，并支付给了被告，但一次性伤残就业补助金未给付。一次性伤残就业补助金应根据2013年度在岗职工月平均工资标准按3399元／月计算；工伤期间停工留薪期工资应给付被告，月工资是2000元，原告尚欠3400元未支付；对于仲裁裁决书中第一项的其他三项内容应予以支持；原告应支付被告住院伙食补助费720元。被告为证明其主张，向本院提供以下证据：证据一、被告身份证，证明被告的主体资格。证据二、原告工商登记信息一份，证明原告的主体资格。证据三、职工因工劳动能力鉴定结论通知书一份，证明被告工伤的事实，工伤赔偿的主体，工伤伤残的等级。证据四、出院记录两份、入院记录三份，证明被告工伤的事实，各项费用的计算依据。证据五、就业失业登记证一份，证明原告单方解除了与被告的劳动合同关系。证据六、仲裁裁决书一份，证明案件的事实，原告已经支付了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金。当事人的质证意见和本院的认证情况：被告对原告证据一、二、三均无异议；对证据四的真实性无异议，但达不到原告的证明目的，一次性伤残就业补助金计算标准过低，停工留薪期工资无错误；对证据五、六不清楚，请法院依法核实。原告对被告证据一、二、四、六均无异议；对证据三有异议，被告构不成八级伤残；对证据五真实性无异议，对其证明目的有异议，原告并未单方解除劳动合同，是被告未上班，也未与我方续签劳动合同。结合上述质证意见，本院审查认为，原告证据一、二、三和被告证据一、二、四、六，当事人无异议，均具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。被告对原告证据四的真实性无异议，本院予以确认；另经查实原告证据五、六属有关工伤的相关规定，但本院认为原告证据四、五、六达不到其证明目的，理由为：根据被告证据四，被告伤害部位为火焰烧伤面颈胸腹双上肢15%Ⅱ°，其中头、颈部烫伤创面分别占比为4%和2%，而成人发、面、颈部分别占比全身体表面积均为3%，根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》（GB／T16180-2006）的规定，面部烧伤植皮≥1／5，即构成八级伤残，被告头部烫伤创面主要在面部，其面部烧伤＞1／5，安庆市劳动能力鉴定委员会确认被告达到八级伤残的鉴定结论符合相关规定，且原告已经按八级伤残在工伤保险经办机构申办了工伤待遇，并未在法定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会依法提出再次鉴定申请，故本院根据安庆市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论确认被告工伤致残等级为八级伤残；根据《工伤保险条例》第33条的规定，停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束。工伤职工的伤情是决定其停工留薪期有无或长短的唯一标准。确定停工留薪期应充分考虑治疗工伤的医疗意见或根据职工的工休证明来认定，没有医嘱或工休证明，可以参考伤残等级来认定，一般不超过12个月。考虑到原告作为用人单位在劳动关系终止前未对被告进行工伤鉴定，存在一定的过错，故以劳动能力鉴定结论作出的时间作为停工留薪期截止的时间，符合相关规定，即停工留薪期自2013年10月28日起至2014年3月31日止。对被告证据三，基于上述理由，本院予以采信。对被告证据五，因原、被告签订的劳动合同于2013年12月31日终止，期满后双方未再续签，故该证据不能达到被告证明原告单方解除劳动合同关系的证明目的，本院不予采信。基于上述认定的证据和庭审中当事人的相关陈述，查明本案事实为：原、被告双方于2013年1月29日签订劳动合同，劳动合同的期限自2013年2月1日起至至2013年12月31日止。2013年10月28日，被告在工作中受伤，于安庆市石化医院住院治疗24天，诊断为火焰烧伤面颈胸腹双上肢15%Ⅱ°，于2013年12月3日被认定为工伤。双方劳动关系于2014年3月1日终止。被告于当日向安庆市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，安庆市劳动能力鉴定委员会于2014年3月31日作出鉴定结论，认定被告构成八级伤残。2014年5月19日，原告在工伤保险经办机构为被告按八级伤残申办了工伤待遇，被告获得一次性伤残补助金23100元和一次性医疗补助金25464元。双方对被告月工资标准2000元无异议。原告支付被告工资至2014年2月止，并少支付1400元。本院认为：原、被告之间劳动关系受法律保护。被告在工作中受伤，经依法认定为工伤，并经劳动功能障碍鉴定为伤残八级，应依法享受工伤待遇。双方对安庆市宜秀区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书关于住院护理费、经济补偿金、交通费的裁决均要求予以支持，因不违反法律规定，本院予以照准。根据工伤保险经办机构核办的一次性医疗补助金的金额，统筹地区上一年度在岗职工月平均工资为3183元；被告月工资为2000元；据此计算原告应支付的一次性伤残就业补助金为47745元、少发停工留薪期工资待遇为3400元。原告在工伤保险经办机构报销了住院伙食补助费等，但未举证证明已向被告支付，故被告要求原告支付住院伙食补助费720元，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：原告安庆市新雅居木业有限公司于判决生效后七日内给付被告赵明六一次性伤残就业补助金47745元、停工留薪期工资3400元、住院伙食补助费720元、住院护理费1872元、经济补偿金2000元、交通费240元，合计55977元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元减半收取5元，由原告安庆市新雅居木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  胡斌二〇一五年三月二十六日书记员  汪君附：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的可以缺席判决。