上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一(民)初字第7105号原告上海帛伦商贸有限公司。法定代表人陈国庆。委托代理人刘妍。被告郝斯琪。原告上海帛伦商贸有限公司与被告郝斯琪劳动合同纠纷一案，原、被告先后诉讼来院，本院于2015年2月12日立案受理后，以先起诉的上海帛伦商贸有限公司为原告、以后起诉的郝斯琪为被告，依法适用简易程序，于2015年3月9日和3月16日公开开庭进行了审理。原告上海帛伦商贸有限公司的委托代理人刘妍、被告郝斯琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海帛伦商贸有限公司诉称，原告自2014年1月起开始实施新的工资薪酬和考核制度，因此确定被告每月的基本工资为人民币3,100元、考核工资及其他工资2,000元左右；考核工资属于绩效奖励，不但需要与业绩挂钩还与员工遵守纪律的情况相关，故该考核工资为不确定收入。2014年6月4日原告查知被告私自开设淘宝网店经营原告产品，且该月被告不能按照原告的要求完成工作内容及唆使家人恶意投诉原告在一号店平台销售的产品，造成原告该月经济损失达10万余元，原告决定被告的当月考核工资为0元。被告自2014年7月2日未再到原告处上班，至今尚未归还借款、电脑、门卡及主要资料，导致原告无法为被告办理退工手续，更无义务支付被告延误退工损失。因此原告要求不予支付被告2014年6月1日至2014年7月1日工资5,229.89元，不需为被告办理退工手续，不予支付被告2014年10月30日至2014年12月31日期间延误退工损失2,342.99元。原告上海帛伦商贸有限公司提供如下证据材料：1、2013年9月至2014年6月被告银行明细对账单，证明2014年1月起原告实行新的薪酬制度，被告的工资为固定工资3,100元，以及根据考核情况发放的考核工资，考核工资不是固定收入；2、2014年6月4日原告发出的通知，证明被告利用职务之便为自己谋取私利，私自开设淘宝店销售原告产品，原告责令其关闭该店；被告回复原告的电子邮件，证明被告收到该通知；3、谈话笔录，证明被告承认以个人名义开设淘宝店铺，有公司的费用打入其淘宝账户，侵犯公司利益；4、支付宝账户对账单，证明2014年6月被告负责维护的原告淘宝店铺销售情况，该月中仅有5笔销售共计730元，被告消极怠工，恶意不完成工作任务，给原告造成损失；5、原告员工和一号店采购人员之间的电子邮件，证明因被告唆使家人恶意投诉原告产品，原告在一号店的全线产品被迫下架，导致原告在世界杯销售旺季遭受经济损失；6、员工信息登记表，证明被告家人使用的手机号码与恶意投诉原告产品质量的顾客所使用的手机号码相同，系被告唆使让家人投诉原告产品，给原告造成损失；7、上海市浦东新区人民法院民事判决书，证明被告应归还原告欠款3,327.50元，但至今未归还；8、电脑发票照片、原告员工出具的证明，证明被告于2013年底向原告申请并领取了一台电脑，至今未归还；9、2014年7月1日原告通过QQ通知被告，证明原告告知被告续签劳动合同事宜；2014年7月8日被告发给原告的电子邮件，证明被告通知原告将于7月9日就未签劳动合同事宜向仲裁部门提出申请，并希望双方纠纷在未处理好以前，同意被告按事假方式请假；2014年7月10日原告发给被告的电子邮件，证明原告通知被告来单位上班；2014年7月15日原告向被告发出的电子邮件，证明原告要求被告办理工作交接并归还公司财物。10、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。被告郝斯琪辩称，被告于2011年12月12日进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同。2014年7月1日双方为订立劳动合同发生争议，原告故意将被告于2014年6月提交的休7月2日至7月8日期间年休假申请单隐匿，以被告上述期间旷工为由，于7月9日解除双方的劳动关系，至今未向被告出具退工证明。被告的每月工资5,000元，原告从未实施新的薪酬制度，亦未调整过被告的工资结构。因此被告不同意原告的全部诉讼请求。被告提出诉讼请求，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元，支付2013年1月至2013年12月销售奖励36,000元，支付2014年6月1日至7月8日期间工资6,379.34元，支付2014年11月至2015年3月的延误退工损失5,600元。被告郝斯琪提供如下证据材料：1、2011年12月至2014年7月银行明细对账单，证明原告均按照5,000元标准发放被告工资；2014年1月开始，原告单方将支付工资的数额进行调整，并未告知被告；2、2011年12月至2013年12月住房公积金查询单，证明原告没有为被告缴纳公积金，直到2014年1月开始原告将工资分两笔发放后才为被告缴纳公积金；3、2014年6月4日和2014年7月1日被告与原告总经理张雪峰的谈话录音2份，证明原告确认被告于2013年1月、2月有销售奖励考核。4、上海市第一中级人民法院(2014)沪一中民三(民)终字第2085号民事判决书，证明双方劳动关系；5、证人费树珍、沈丽娟的证明，证明被告于2014年7月2日到7月8日向原告请假；6、2014年10月14日仲裁庭审笔录，证明原告于2014年7月9日解除双方的劳动关系。原告上海帛伦商贸有限公司针对被告的诉讼请求辩称，被告主张原告违法解除双方的劳动关系及主张原告支付销售奖励，但被告均没有提供相应证据可以证明其主张。原告因被告旷工而视为被告主动离职，双方未约定销售奖励。被告自2014年7月2日未再到原告处，原告无法为被告办理退工手续，该责任应由被告自行承担；即使原告于2014年7月为被告办理了退工手续，被告也不一定找到新工作，不存在退工损失，不同意被告的全部诉讼请求。经当庭质证，被告对原告提供证据1至证据3、证据7、证据8中的电脑发票照片至证据10的真实性无异议，本院予以确认。原告对原告提供的其余证据的真实性未予认可。原告提供的证据4系其公司账户支付宝账户的电脑截屏，证据5系电子邮件，均未经公证，本院采信被告的质证意见，对该二份证据的真实性不予确认；原告提供的证据6系打印件，无被告本人的签名，在原告没有提供其他证据可予相关印证的情况下，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认；原告提供的证据8中员工出具的证明，该证据属于证人证言范畴，由于证人未到庭质证，本院采信被告的质证意见，对该证据的真实性不予确认。原告对被告提供的证据1、证据4、证据6的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据2，认为与本案无关；对证据3的真实性、合法性和关联性不予认可；对证据5的真实性不予认可。被告提供的住房公积金查询单与本案争议无关，本院采信原告的质证意见，对该证据的关联性不予确认；原告未能举证证明被告提供的证据3系通过不合法的方式取得，二份录音中涉及销售指标及完成比例和工资等事宜，该内容与本案争议相关，原告虽对该证据的真实性未予认可，由于原告没有向本院提出申请鉴定，故原告并无相应证据可以证明其主张，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据3的真实性、关联性和合法性予以确认；被告提供的证据5系两名证人证明在与被告共同外出旅游前看见过被告填写的休假申请表，但并不能证明原告同意被告于2014年7月2日至7月8日休假，又证人费树珍居住于上海市静安区康定东路XXX弄XXX号，与被告系邻居，证人沈丽娟与被告的母亲相识，且从原告提供的证据9中“2014年7月8日被告发给原告的电子邮件”内容可知，当时被告希望原告在双方纠纷在未处理好以前，同意被告按事假方式请假，与两证人证明被告向原告申请休年休假不符，两证人所某证词的可信度较低，本院采信原告的质证意见，对两名证人的证言的真实性不予确认。基于上述质证意见和当事人的陈述，本院确认如下事实，被告郝斯琪于2011年12月12日进入原告上海帛伦商贸有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告的每月工资为5，000元。被告在原告处正常上班至2014年7月1日，7月2日后未再向原告提供劳动。2014年7月1日原告通知被告次日双方签署劳动合同；7月8日被告告知原告关于双方未签劳动合同事宜，将于7月9日向仲裁部门提出申请解决，并希望在双方纠纷没有处理好以前，可按事假方式向公司请假；7月10日原告总经理张雪峰通知被告“……由于你无理由旷工……希望你在7月11日前，回到公司交接工作……”。2014年7月9日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额147,500元，未获仲裁部门支持。之后被告向我院和上海市第一中级人民法院起诉和上诉，其请求均未能得到支持。2015年1月4日被告再次向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告：1、支付2014年6月1日至2014年7月9日的工资6,363元；2、办理退工手续；3、按每月1,820元标准支付2014年8月1日至2014年12月31日期间延误退工损失9,100元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金30,000元；5、支付2013年1月至2013年12月销售奖励36,000元。2015年2月3日该委作出裁决，原告应支付被告2014年6月1日至2014年7月1日的工资5,229.89元、为被告办理退工手续、支付被告2014年10月30日至2014年12月31日期间延误退工损失2,342.99元，对被告的其余请求未予支持。原告和被告不服裁决，因此诉讼来院。另查明，2014年6月4日原告总经理张雪峰关于考核事项与被告谈话，原告总经理问“考核是怎么考核你的”，被告答“考核你是说完成100%、完成90%、完成80%、70%以此类推”，原告总经理说“就按66万考核的话，你完成不到50%没有奖励，总共去年……加起来是35.3万元，加起来勉强50%左右不到60%没有奖励，完成53%这个数据小朱这边都有，你可以去查，淘宝账户怎么回事情你是用你个人的账号啊”，被告说“是啊，你不是一开始就让我以个人名义注册的嘛”。再查明，2014年9月4日原告曾向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告返还笔记本电脑一台和欠款3,327.50元、赔偿经济损失96,400.10元。在2014年10月14日仲裁委员会召开的庭审中，对仲裁员提出的“双方目前劳动关系情况”的问题，原告回答“2014年7月9日申请人以被申请人严重违反劳动纪律，旷工5天以上为由解除了被申请人(的劳动关系)”、被告回答“目前未办理离职手续，被申请人是请事假状态”；对仲裁员提出的“申请人是否将解除通知送达给被申请人、被申请人是否收到解除通知”的问题，原告答“没有告知被申请人解除事宜”、被告答“没有收到过解除通知”。审理中，原告认为双方劳动关系至今未解除，被告则认为劳动关系已经解除。原告表示如需支付被告延误退工损失的，对退工损失按每月1,120元失业保险标准计算方法不持异议。被告认为按照双方关于完成销售66万元、完成100%奖励60,000元的考核标准约定，被告完成60%应得奖励36,000元。本院认为，用人单位作出解除劳动关系只有在解除通知送达劳动者后，才发生相应效力。原告于2014年10月14日在上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁庭审中，原告明确表示“2014年7月9日申请人以被申请人严重违反劳动纪律，旷工5天以上为由解除了被申请人(的劳动关系)”、及“没有告知被申请人解除事宜”，由此可知被告于该日始知原告已经解除双方的劳动关系，本院因此可以确认原告于2014年10月14日以被告旷工为由解除双方的劳动关系。由于被告已经提供的证据不能证明其向原告申请2014年7月2日至7月8日休年休假并获得批准，被告因举证不能应承担不利后果；原告以被告于2014年7月2日至7月8日旷工为由解除劳动关系，理由正当，本院认定原告的解除行为不违反我国劳动合同法的相关规定，应属合法有效。被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告向原告主张销售提成，应当举证证明双方约定了销售提成的基数、提成比例、提成条件、提成计算方式及提成支付办法等，现被告提供的录音内容，只能证明双方约定了销售提成，但该录音中反映原告告知被告未完成销售业绩不能获得奖励，被告又未能提供其他证据以证明其完成约定的销售业绩指标并可获得奖励36,000元，或原告承诺同意发放被告销售奖励36,000元的相关证据，因此被告要求原告支付销售奖励的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。原告虽称自2014年1月起开始实施新的工资薪酬和考核制度，因此确定将被告原每月5,000元工资分两部分即按月基本工资3,100元、考核及其他工资2,000元左右予以发放，但原告既没有提供新的工资考核制度，又未提供该制度已经告知被告、被告知晓或应当知道的相关证据，本院难以采信原告的主张；退一步讲，即使原告自2014年1月制定了新的工资考核制度，由于原告没有提供其对被告2014年6月和7月工作进行考核、及考核结果不符合发放考核工资标准的相应证据，因此原告要求不予支付被告2014年6月1日至2014年7月1日工资5,229.89元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。被告于2014年7月2日至7月8日期间旷工，原告不需支付被告工资；被告要求原告支付该期间工资的诉讼请求，本院不予支持。我国劳动合同法第五十条第一款规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告自2014年10月14日告知被告双方的劳动合同解除后，由于未能按照法律规定及时为被告办理退工手续，应当承担延误退工损失；原告对如需支付被告延误退工损失的、退工损失按1,120元失业保险标准计算不持异议，本院予以确认；因此被告要求原告支付2014年11月至2015年3月的延误退工损失5,600元，理由正当，本院应予支持；原告要求不为被告办理退工手续和不予支付被告2014年10月30日至2014年12月31日期间延误退工损失的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第(二)项、第五十条第一款的规定，判决如下：一、原告上海帛伦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告郝斯琪2014年6月1日至2014年7月1日工资5,229.89元；二、原告上海帛伦商贸有限公司于本判决生效之日起十五日内，为被告郝斯琪办理退工手续；三、原告上海帛伦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告郝斯琪2014年11月至2015年3月的延误退工损失5,600元；四、驳回被告郝斯琪的其余诉讼请求。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一五年三月三十日书记员  周密附：相关法律条文?一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。