云南省宣威市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）宣民初字第2556号 原告夏云华，男，1964年8月14日生，汉族，初中文化，农民，宣威市人，现住宣威市。（未到庭） 委托代理人袁玉周，云南榕峰律师事务所律师,特别授权代理。 被告云南省宣威市东山瓦路煤矿。 组织机构代码证：21729652-7。 法定代表人：王正文，职务：矿长。 地址：宣威市东山镇瓦路村委会。 委托代理人蔡昌慧，云南龙腾律师事务所律师，特别授权代理。 原告夏云华与被告宣威市东山瓦路煤矿工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年8月11日立案受理后，依法由审判员朱广兵适用简易程序独任审判，于2015年9月15日公开开庭进行了审理。原告夏云华的委托代理人袁玉周，被告宣威市东山瓦路煤矿的委托代理人蔡昌慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏云华诉称，原告于2013年11月4日在宣威市煤矿工作过程中受伤。伤后被送至宣威云峰医院住院治疗73天，诊断为：1、L1腰椎骨折；2、左足第五趾骨骨折。2013年12月27日原告所受之伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月22日曲靖市劳动能力鉴定委员会以曲劳鉴（2014）1400号文件评定原告之伤为捌级伤残。该案经宣威市劳动争议仲裁委员会于2015年7月17日以宣劳人仲案（2015）38号裁决书作出裁决。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼，要求与被告解除劳动合同关系并请求判决被告给付原告下列各项工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金4100元/月×11月=45100元；2、停工留薪期工资4100元/月×12月=49200元；3、一次性伤残就业补助金3550元/月×18月=63900元；4、一次性工伤医疗补助金3550元/月×6月=21300元；5、一次性伤残赔偿金3550元/月×12月×3=127800元；6、住院期间护理费3550元/天÷30天×73天=8638元；7、住院伙食补助费100元/天×73天=7300元；8、鉴定费300元；9、交通费200元。上述1至9项共计323738元。 被告宣威市东山法着煤矿辩称，对原告受伤的事实没有意见，同意与原告解除劳动合同。一次性伤残补助金和停工留薪期待遇只能按照2013年宣威市煤矿行业平均缴费工资2000元每月计算；一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金应按照2013年曲靖地区月平均工资3373元每月计算；一次性伤残赔偿金的依据已经取消，不予支持；护理费按照2012年曲靖地区月平均工资3108元计算；住院伙食补助费按照2013年就医地（宣威市）月最低工资标准1130元的70%计算；对原告的鉴定费和交通费予以认可。 综合双方当事人的诉辩主张，双方争议的焦点是： 1、原告的一次性伤残赔偿金是否得到支持？ 2、原告的各项工伤保险待遇标准应如何确定？ 原告为证实其诉讼主张，向本院提交下列证据材料： 1、曲人工[2013]第30531号认定工伤决定书一份，用以证明原告的伤为工伤； 2、曲劳鉴[2014]1400号劳动能力鉴定委员会文件一份，用以证明原告的伤经鉴定为捌级伤残，护理依赖程度为达不到等级； 3、宣威市云峰医院出院证、护理证明各一份，用以证明原告住院天数73天，在住院期间需要人护理的事实； 4、鉴定费发票一份，用以证明原告鉴定费300元； 5、交通费发票一份，用以证明原告的交通费为200元； 6、宣劳人仲案[2015]38号仲裁裁决书原件一份，用以证明本案经过劳动仲裁。 经质证，被告对原告提交的上述证据无异议，予以认可。 本院认为原告提交的证据来源合法、客观真实，本院予以采信并作为认定案件事实的依据。 被告为证实其主张，向本院提交营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明各一份，证明被告诉讼主体资格。 经质证，原告对被告提交的证据无异议，予以认可。 本院认为被告提交的证据来源合法、客观真实，本院予以采信并作为认定案件事实的依据。 根据庭审和质证，本院确认如下法律事实： 原告于2013年11月4日在宣威市煤矿工作过程中受伤。伤后被送至宣威云峰医院住院治疗73天，诊断为：1、L1腰椎骨折；2、左足第五趾骨骨折。2013年12月27日原告所受之伤经曲靖市人力资源和社会保障局认定为工伤，2014年12月22日曲靖市劳动能力鉴定委员会以曲劳鉴（2014）1400号文件评定原告之伤为捌级伤残。该案经宣威市劳动争议仲裁委员会于2015年7月17日以宣劳人仲案（2015）38号裁决书作出裁决。原告不服该仲裁裁决，提起诉讼，要求与被告解除劳动合同关系并请求判决被告给付原告各项工伤保险待遇共计人民币323738元。另查明，被告已支付原告相关费用3650元。庭审中，原被告双方均不请求调解。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（六）项之规定，原告提出与被告宣威市煤矿解除劳动关系，被告同意解除，本院予以支持。2010年国务院《工伤保险条例》修订后，工伤保险补偿数额已大幅提高，鉴于当初云南省人民政府令第131号所考虑情况已发生变化以及按修订后《中华人民共和国立法法》的立法精神要求，不应继续参照云南省人民政府令第131号执行，故原告夏云华要求赔偿一次性伤残赔偿金的主张，本院不予支持。原被告之间形成劳动关系，原告在被告处工作时受伤，并依法认定为工伤，被告应根据相关规定承担责任。因原被告均未提供劳动者本人遭受事故受伤前本人工资证明，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供，用人单位不提供的，应该承担不利后果。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。”之规定，凡涉及应以本人工资为标准计算相关费用时，均以社平工资为基数计算。涉及以社平工资为计算标准时，则按照2014年12月22日原告定残日的上年度工伤保险统筹地区的社平工资标准计算，即曲靖地区2013年度社平工资3373元/月计算。据此，原告夏云华应获得的赔偿金额为： 1、一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”之规定，原告的一次性伤残补助金确定为37103元，即（3373元/月×11月=37103元）。 2、停工留薪期间的待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，原告停工留薪期间的待遇依法确定为40476元，即（3373元/月×12月=40476元）。 3、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）款“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。云南省《工伤保险条例》实施办法第三十九条“职工因工伤致残被鉴定为七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准为：一次性伤残就业补助金：七级２2个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月；一次性工伤医疗补助金：七级8个月、八级6个月、九级3个月、十级2个月。”之规定，原告的一次性伤残就业补助金确定为60714元，即（3373元/月×18月=60714元）。一次性工伤医疗补助金确定为20238元，即（3373元/月×6月=20238元）。 4、关于住院期间的护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”的规定，参照《2015年云南省道路交通事故赔偿标准》规定，护理费确定为5768.46元，即（79.02元/天×73天＝5768.46元）。 5、关于住院伙食补助费，参照《2015年云南省道路交通事故赔偿标准》规定，住院伙食补助费依法确定为人民币7300元，即（100元/天×73天=7300元）。 6、鉴定费300元有相关票据证实，本院予以支持。 7、交通费未提交相关票证，本院酌情确定200元。 上述（1）至（7）项合计人民币172099.46元，扣除被告支付原告的相关费用3650元，实际应付人民币168449.46元。 据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条及《云南省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第三十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条之规定，判决如下： 一、解除原告夏云华与被告宣威市煤矿的劳动关系。 二、由被告宣威市煤矿于本判决发生法律效力后十五日内支付原告夏云华停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、住院期间生活护理费等费合计人民币168449.46元。 三、驳回原告夏云华的其他诉讼请求。 案件受理费人民币10元，予以免交。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，申请执行的期间为二年。 审判员  朱广兵 二〇一五年十月十八日 书记员  李 玲 附相关规定： 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。