广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院民 事 判 决 书(2015)青民一初字第650号原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司，住所地：南宁市双拥路。负责人郭文甫。原告广州市易风通讯科技有限公司，住所地：广州市天河区五山路。法定代表人王沛，董事长。两原告的共同委托代理人赖广斌，南宁市海宁法律事务所法律工作者。被告卢梁冬，女，1986年12月24日出生，汉族，住南宁市，委托代理人李超积，南宁市新阳法律服务所法律工作者。原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司（以下简称易风南宁分公司）、广州市易风通讯科技有限公司（以下简称易风公司）诉被告卢梁冬劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序进行审理。在审理过程中，发现案情复杂，不宜继续适用简易程序，于2015年3月13日裁定转为普通程序，依法组成合议庭，于2015年5月12日公开开庭进行了审理。两原告的共同委托代理人赖广斌、被告卢梁冬及其委托代理人李超积到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。两原告诉称，被告卢梁冬在仲裁时提交的证据，并未能证明与易风南宁分公司存在劳动关系。易风南宁分公司在在仲裁中认可银行流水单的真实性，但该行为与公司无关，属个人行为。南劳人仲裁字[2014]第1098号仲裁裁决书中的第一项至第四项裁决内容，缺乏事实与法律依据。故原告请求法院判令：1、不予确认被告与原告易风南宁分公司2013年9月25日至2014年8月31日存在劳动关系；2、原告易风南宁分公司不应支付被告2013年9月25日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额17508.7元；3、原告易风南宁分公司不应支付被告2014年8月未足额工资400元；4、原告易风南宁分公司不支付解除劳动关系经济补偿金1591.7元；5、原告易风南宁分公司不予支付被告失业金损失5000元；6、原告易风公司对被告不承担责任；7、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、易风南宁分公司与被告自2013年9月25日至2014年8月31日存在劳动关系；二、易风南宁分公司未与被告签订劳动合同，易风南宁分公司应支付被告二倍工资差额；易风南宁分公司未为被告缴纳社会保险，被告以此为由解除劳动关系，易风南宁分公司应支付解除劳动关系经济补偿金及失业金损失；三、易风公司应承担连带清偿责任。经审理查明，易风南宁分公司于2005年4月20日成立，负责人是郭文甫，企业类型是有限责任公司分公司，隶属部门为易风公司；易风公司于2004年11月1日成立，法定代表人为王沛，企业类型是有限责任公司。2014年10月13日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认卢梁冬与易风南宁分公司于2013年9月25日至2014年8月31日存在劳动关系；2、易风南宁分公司支付2013年9月25日至2014年8月31日未签订劳动合同二倍工资差额17508.7元；3、易风南宁分公司支付2014年8月未足额工资400元；4、易风南宁分公司支付解除劳动关系经济补偿金1591.7元；5、易风南宁分公司支付失业金损失5000元；6、易风公司对上述全部仲裁请求承担补充清偿责任。2014年11月28日，该委作出南劳人仲裁字[2014]第1098号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认卢梁冬与易风南宁分公司自2013年9月25日起至2014年8月31日存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起七日内，易风南宁分公司向卢梁冬支付2014年8月工资差额400元；3、自本裁决生效之日起七日内，易风南宁分公司向卢梁冬支付2013年10月26日至2014年8月31日的二倍工资差额16776元；4、易风公司对上述第一、第二项仲裁请求承担补充清偿责任；5、对卢梁冬的其他仲裁请求，不予支持。两原告不服裁决事项第一项至第四项，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。另查明，郭文甫通过银行向被告转入款项如下：2013年10月25日656元、2013年11月25日1607元、2013年12月25日1353元、2014年3月27日1252元、2014年4月25日1643元、2014年5月26日1918元、2014年6月25日1910元、2014年7月25日1828元。被告称上述款项是易风南宁分公司发放的2013年9月至11月、2014年2月至6月的工资，易风南宁分公司支付工资至2014年8月31日，8月已经现金领取工资1400元，还差400元未领取；易风南宁分公司认为上述款项是郭文甫的个人行为，不是易风南宁分公司发给被告的工资。本院要求易风南宁分公司通知郭文甫庭后5个工作日内到法院接受询问，但郭文甫在指定期间未到庭。在诉讼过程中，一、被告主张自2013年9月25日至2014年8月31日在易风南宁分公司工作，为此提交工作牌予以证明：工作牌载明：姓名：卢梁冬，职务：话务员，编号W20130100445，并粘贴有被告的相片，背面加盖易风南宁分公司的公章，公章编号为4501000067887。易风南宁分公司不认可是其公章，但在法院指定期间未提交公章鉴定的申请；二、关于辞职的经过，被告称2014年7月，其口头告知郭文甫因未缴纳社保及签订劳动合同申请辞职，郭文甫不同意，后被告工作至2014年8月31日，又提交辞职申请书，郭文甫同意，被告于2014年9月1日办理离职手续。本院认为，对于仲裁裁决的第五项，两原告及被告均没有异议，对此本院予以确认：1、易风南宁分公司无需支付被告解除劳动关系经济补偿金1591.7元；2、易风南宁分公司无需支付被告失业金损失5000元；3、易风公司无需承担解除劳动关系经济补偿金及失业金损失的补充清偿责任。关于双方是否存在劳动关系，虽然易风南宁分公司不认可工作牌的公章，但其没有在指定期间提交鉴定公章的申请，对此应承担不利后果，故本院采信工作牌。根据工作牌，被告是易风南宁分公司的话务员；郭文甫自2013年9月至11月、2014年2月至6月，每月的25日左右均向被告存入款项，易风南宁分公司不认可是其发放被告工资，但郭文甫在法院指定期间并未到庭说明该款项性质，且郭文甫是易风南宁分公司的负责人，故本院认为郭文甫向被告存入款项，是履行易风南宁分公司职务行为，是代易风南宁分公司向被告发放工资。故综合以上本院确认，易风南宁分公司与被告存在劳动关系。关于存在劳动关系的期间，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，易风南宁分公司作为用人单位未举证证明被告的工作年限、工资发放情况，故本院采信被告的主张，确认易风南宁分公司与被告存在劳动关系的期间自2013年9月25日至2014年8月31日，2013年9月至11月、2014年2月至6月、2014年8月实际领取工资：656元、1607元、1353元；1252元、1643元、1918元、1910元、1828元；1400元。对于2013年12月、2014年1月及7月的工资，被告主张月平均工资1644元，本院予以采信，即2013年12月、2014年1月及7月的工资为1644元/月。关于2014年8月工资，2013年9月至11月、2014年2月至6月，易风南宁分公司发放的工资金额不等，作为用人单位易风南宁分公司未能提交工资的构成，也未能提交证据证明2014年8月支付1400元工资的构成及依据，故本院采信被告的主张，认定该月易风南宁分公司应支付被告工资1800元，已经支付1400元，还应支付工资差额400元（1800元-1400元）。关于二倍工资差额，被告自2013年9月25日起与易风南宁分公司建立劳动关系，易风南宁分公司应于2013年10月25日前与被告签订劳动共同，但工作至2014年8月31日，双方都没有签订劳动合同，故易风南宁分公司应支付被告2013年10月25日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额17005元（1607元÷21.75天×5天+1353元+1644元/月×2个月+1252元+1643元+1918元+1910元+1828元+1644元+1800元），但被告对仲裁裁决的相关部分16776元没有异议，对此本院予以确认，易风南宁分公司应支付被告2013年10月25日至2014年8月31日未签订劳动合同的二倍工资差额16776元。易风南宁分公司无需支付被告2013年9月25日至2013年10月24日未签订劳动合同的二倍工资差额。关于易风公司应否承担补充清偿责任，根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，易风南宁分公司是易风公司依法设立的分公司，对易风南宁分公司向被告承担责任后的不足部分，易风公司承担补充清偿责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、确认原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司与被告卢梁冬自2013年9月25日至2014年8月31日存在劳动关系；二、原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司向被告卢梁冬支付2014年8月工资差额400元；三、原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司向被告卢梁冬支付2013年10月25日至2014年8月31日的二倍工资差额16776元；四、原告广州市易风通讯科技有限公司对原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司的上述第一项至第三项承担补充清偿责任；五、原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司无需向被告卢梁冬支付2013年9月25日至2013年10月24日未签订劳动合同的二倍工资差额，原告广州市易风通讯科技有限公司无需承担补充清偿责任；六、原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司无需向被告卢梁冬支付解除劳动关系经济补偿金1591.7元，原告广州市易风通讯科技有限公司无需承担补充清偿责任；七、原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司无需向被告卢梁冬支付失业金损失5000元，原告广州市易风通讯科技有限公司无需承担补充清偿责任。案件受理费10元，由原告广州市易风通讯科技有限公司南宁分公司负担。上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院（同时在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交纳也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理）。审 判 长  刘柳恩人民陪审员  贾颜祯人民陪审员  黄思霞二〇一五年十月十日书 记 员  韦萍益附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。