济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2015)历民初字第1205号原告邵泽财，男，1951年1月9日出生，汉族，户籍所在地山东省莒县。委托代理人杨青，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。委托代理人崔春燕，济南历下甸柳法律服务所法律工作者。被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司，住所地济南市。法定代表人吴立胜，经理。委托代理人李文深，山东彰理律师事务所律师。委托代理人廖伏雨，山东彰理律师事务所实习律师。原告邵泽财与被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司（以下简称美嘉园物业历下分公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员阴悦担任审判长，与审判员朱春晓、人民陪审员郭小云组成合议庭，公开开庭进行了审理。邵泽财及委托代理人杨青，美嘉园物业历下分公司的委托代理人李文深、廖伏雨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵泽财诉称，邵泽财自2009年6月2日至2015年4月1日在美嘉园物业历下分公司从事保洁工作，工作期间美嘉园物业历下分公司未按济南市规定的时间和标准上调工资，法定节假日也没有执行法定节假日工资标准，为维护自身合法权益，邵泽财向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼，仲裁委作出及历下劳人仲不【2015】202号裁决书，以申请人超过法定退休年龄为由，不予受理，邵泽财特向法院起诉，请求依法判令：1、美嘉园物业历下分公司支付邵泽财2009年6月至2015年4月期间的法定节假日加班工资962.5元；2、美嘉园物业历下分公司补偿邵泽财2009年6月至2015年4月期间的工资低于最低工资标准的差额4150元；3、美嘉园物业历下分公司补偿邵泽财解除劳动合同补偿金6883元；4、美嘉园物业历下分公司支付邵泽财2009年6月至2015年4月期间的年休假工资662.09元。邵泽财为证明其主张，向本院提交以下证据：证据1、济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会2015年5月25日作出的济历下劳人仲不【2015】202号仲裁决定书一份，证明本案已经过仲裁程序；证据2、工资发放银行明细二份，证明邵泽财在美嘉园物业历下分公司工作及发放工资的情况。美嘉园物业历下分公司辩称，因邵泽财在美嘉园物业历下分公司工作时已超过法定退休年龄，因此，双方之间的用工关系，属于劳务关系，不是劳动关系，因此邵泽财的诉讼主张均没有事实及法律依据，且邵泽财的部分主张已超过劳动仲裁时效，请求法院依法驳回邵泽财的诉讼请求。美嘉园物业历下分公司未向本庭提交任何证据。经对原、被告提交的证据进行质证和审核认定，结合当事人的陈述，本院综合确认事实如下：邵泽财2009年6月2日进入美嘉园物业历下分公司从事保洁工作，2015年4月1日离职，期间美嘉园物业历下分公司未给其缴纳社会保险。2011年1月9日，邵泽财达到法定退休年龄。邵泽财在美嘉园物业历下分公司工资发放情况为：2009年每月发750元，2010年每月发750元，2011年3月1日之前发900元，3月1日之后发1000元，2012年3月1日前发1000元，3月1日之后发1200元，2013年3月1日之前发1200元，之后发1350元，2014年9月1日之前发1350元，9月1日之后发1500元，2015年每月发1500元。邵泽财离职前12个月平均工资为1437.5元。2015年5月25日，邵泽财向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、美嘉园物业历下分公司支付邵泽财2009年6月至2015年4月期间的法定节假日加班工资962.5元；2、美嘉园物业历下分公司补偿邵泽财2009年6月至2015年4月期间的工资低于最低工资标准的差额4150元；3、美嘉园物业历下分公司补偿邵泽财解除劳动合同补偿金6883元；4、美嘉园物业历下分公司支付邵泽财2009年6月至2015年4月期间的年休假工资662.09元。同日，该委作出济劳人仲不【2014】202号仲裁决定书，裁决对邵泽财的仲裁请求不予受理，邵泽财不服，在法定期限内诉至本院。美嘉园物业历下分公司未在法定期限内提起诉讼。另查明，济南市市内五区2009年1月1日-2010年4月30日最低工资标准为760元/月，2010年5月1日-2011年2月28日最低工资标准为920元/月，2011年3月1日-2012年2月29日为1100元/月，2012年3月1日-2013年2月29日为1240元/月，2013年3月1日-2014年2月28日为1380元/月，2014年3月1日至今为1500元/月。本院认为,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。本案中，2011年1月9日，邵泽财达到法定退休年龄，故美嘉园物业历下分公司可以在2011年1月9日与其终止劳动关系。在劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止的情形下，对于劳动者因退休开始享受基本养老保险待遇的，用人单位不需给予经济补偿金。但对于达到法定退休年龄，由于未缴纳社会保险或缴费年限达不到享受基本养老保险待遇等的人员，用人单位可以终止与他们的劳动关系，但必须支付经济补偿金。本案中，邵泽财未享受基本养老保险待遇，故美嘉园物业历下分公司应向其支付经济补偿金8625元（1437.5元/月×6个月）。邵泽财主张美嘉园物业历下分公司向其支付6883元未超出该范围，本院予以支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。故美嘉园物业历下分公司应支付邵泽财2009年6月2日至2015年4月1日低于最低工资标准的工资差额4650元（760元/月×11个月+920元/月×10个月+1100元/月×12个月+1240元/月×12个月+1380元/月×12个月+1500元/月×12个月+1600元/月×2个月-750元/月×19个月-900元/月×2个月-1000元/月×12个月-1200元/月×12个月-1350元/月×18个月-1500元/月×8个月），邵泽财主张美嘉园物业历下分公司支付4150元未超出该范围，本院予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。邵泽财2009年6月入职美嘉园物业历下分公司工作，至2015年4月离职，累计工作已满一年不满十年，故应享受5天带薪年休假，美嘉园物业历下分公司未安排其带薪年休假，故应支付邵泽财带薪年休假加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故美嘉园物业历下分公司应支付邵泽财2014年4月至2015年3月带薪年休假加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，美嘉园物业历下分公司应支付邵泽财不低于工资百分之二百的工资报酬661元（1437.5元/月÷21.75天×5天×2）。邵泽财要求美嘉园物业历下分公司支付邵泽财2009年6月至2015年4月期间的法定节假日加班工资962.5元，因为提供证据证明邵泽财存在法定节假日加班的情况，故对该项诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司自本判决生效之日起十日内支付原告邵泽财2009年6月至2015年4月期间工资低于最低工资标准的差额4150元；二、被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司自本判决生效之日起十日内支付原告邵泽财解除劳动合同经济补偿金6883元；三、被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司自本判决生效之日起十日内支付原告邵泽财2014年4月至2015年3月带薪年休假加班工资661元;四、驳回原告邵泽财要求被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司支付2009年6月至2015年4月期间法定节假日加班工资962.5元的诉讼请求；五、驳回原告邵泽财超出部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告山东美嘉园物业服务有限公司历下分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  阴 悦审 判 员  朱春晓人民陪审员  郭小云二〇一五年十月二十日书 记 员  路文懿