海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海南一中民一终字第102号上诉人（原审被告）海南屯昌颐和房地产开发有限公司。法定代表人张健。委托代理人黄文武，屯昌县城南法律事务所主任。被上诉人（原审原告）曹仁杰。委托代理人汤尚濠，北京大成（海口）律师事务所律师。委托代理人侯丁华，北京大成（海口）律师事务所律师。上诉人海南屯昌颐和房地产开发有限公司（以下简称颐和房地产公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服海南省屯昌县人民法院（2014）屯民初字第319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年2月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年3月10日在本院公开开庭审理了本案。上诉人颐和房地产公司的委托代理人黄文武，被上诉人曹仁杰的委托代理人侯丁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2012年12月1日，原告曹仁杰应聘至被告颐和房地产公司工作，职务为工程师，工资为6500元/月，双方未签订劳动合同。2013年8、9、10三个月被告每月支付原告工资1500元，原告于2013年12月10日向被告递交《员工离职审批表》提出辞职，被告于2013年12月11日批准同意。原告辞职后，被告于2013年12月一次性补发了未足额发放给原告的工资，并于2014年1月份为原告补交了各项社会保险。双方发生纠纷，原告向法院提起诉讼，请求判决：1.依法确认原告与被告2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；2.判决被告向原告支付未签订劳动合同期间（2013年1月1日至2013年11月30日）的双倍工资差额71500元；3.判决被告向原告支付经济补偿金9750元；4.判决被告承担本案诉讼费等费用。以上事实，有原告曹仁杰提供的证据：1.曹仁杰个人《农业银行借记卡明细对账单》；2.《颐和房地产公司员工离职审批表》；3.《社会保险个人补收征集单》；4.屯劳人裁字【2014】第3号《仲裁裁决书》；5.《劳动合同书》；被告颐和房地产公司提交的证据：1.颐和房地产公司《企业法人营业执照》；2.《劳动合同书》；3.曹仁杰的《个人养老历年缴费明细单》及《社会保险个人补收征集单》；4.2013年12月22日，原告曹仁杰向被告出具的《委托书》；5.《颐和房地产公司员工离职审批表》；6.颐和房地产公司2012年12月至2013年7月《工资表》；7.吉粮集团人发【2013】136号文件；8.被告网上通知职工缓发工资的截图；9.被告2013年8月至10月《预发工资表》；10.曹仁杰2013年8月至12月《工资表》。原审法院审理认为，本案的主要焦点是：1.原、被告双方劳动关系存续期间是否签订书面《劳动合同》；2.原告辞职被告是否应支付经济补偿金。被告颐和房地产公司主张双方已签订《劳动合同》，由于原告较忙口头委托公司员工代其在《劳动合同》上签名，但未能提供充分证据证明是经原告本人同意并委托他人代签，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告劳动关系存续期间，被告颐和房地产公司应和原告曹仁杰签订书面劳动合同而未签订，故被告颐和房地产公司应支付曹仁杰2013年1月1日至2013年11月30日未签订劳动合同双倍工资差额71500元。关于经济补偿金的问题，原告主张由于被告没有足额发工资，也没有为原告缴纳社保，才提出辞职。被告辩称原告辞职是欲跳槽别处任职而主动提出的，且被告已通知原告由于公司总部股权调整暂时缓发工资，但未能提交充分证据予以证明，应不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。被告未及时足额支付劳动报酬给原告，也没有依法为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同关系，被告应支付经济补偿金即原告一个半月的工资9750元给原告。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，判决：一、确认原告曹仁杰与被告海南屯昌颐和房地产开发有限公司于2012年12月1日至2013年12月11日期间存在劳动关系；二、被告海南屯昌颐和房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告曹仁杰2013年1月1日起至2013年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额71500元；三、被告海南屯昌颐和房地产开发有限公司自本判决生效之日起七日内支付原告曹仁杰解除劳动关系经济补偿金9750元。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，由被告海南屯昌颐和房地产开发有限公司负担。上诉人颐和房地产公司上诉称，一、一审判决认定事实不清，适用法律错误。被上诉人委托公司员工代其与上诉人签订书面劳动合同，对这一事实，被上诉人是知晓的，被上诉人在工作期间也没有提出过异议。现一审法院以双方未签订书面劳动合同，判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额是错误的。二、一审法院以上诉人未按时发放工资和未为被上诉人购买五险一金，导致被上诉人被迫辞职为由，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金9750元是错误的。首先，被上诉人是自愿向上诉人提出辞职的，不是被迫辞职。上诉人也为被上诉人购买了五险一金。其次，被上诉人以上诉人故意拖欠其2013年8、9、10三个月的工资为由辞职，向上诉人索要经济补偿金不成立。上诉人在2013年8、9、10三个月是执行吉粮集团的文件，对所有的员工都缓发工资，只是每个月发放1500元的生活费，工资待调整后再补发，上诉人并不存在恶意克扣被上诉人工资的情形。故上诉请求：1.撤销一审判决，发回重审或改判驳回被上诉人的诉讼请求；2.本案全部诉讼费用由被上诉人负担。被上诉人曹仁杰答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉人的上诉，维持一审判决。二审经审理查明，因劳动争议，被上诉人向屯昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，屯昌县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月9日作出屯劳人裁字【2014】第3号仲裁裁决书，仲裁结果：1.确认曹仁杰自2012年12月1日至2013年12月11日期间与颐和房地产公司存在劳动关系；2.驳回曹仁杰的其他请求。除了上述事实外，二审查明的其他事实及采信的证据与一审查明的事实、采信的证据一致，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点：1.被上诉人曹仁杰请求上诉人颐和房地产公司向其支付2013年1月1日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71500元是否有事实根据和法律依据；2.被上诉人曹仁杰请求上诉人颐和房地产公司支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据。一、关于被上诉人曹仁杰请求上诉人颐和房地产公司向其支付2013年1月1日至2013年12月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额71500元是否有事实根据和法律依据问题。本案中，被上诉人自2012年12月1日起至2013年12月11日止，在上诉人公司工作，受上诉人管理，工资待遇由上诉人发放。对上述事实，双方当事人没有异议。因此，2012年12月1日起至2013年12月11日期间，双方当事人存在劳动关系。而在此期间，虽然双方当事人存在劳动关系，但并未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”和第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，只要有劳动关系，用人单位即负有与劳动者签订书面劳动合同的法律义务，上诉人没有与被上诉人签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。虽然上诉人主张其与被上诉人签订了书面劳动合同，并提供了一份记载有被上诉人签名的《劳动合同书》，但上诉人没有提供有效证据证明该合同上的签名是被上诉人本人签名或是其本人同意并委托他人代签，因此，对上诉人的上述主张，本院不予支持，应予驳回。故一审法院以上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同为由，判决上诉人支付被上诉人2013年1月1日至2013年11月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额71500元，符合上述法律规定，本院应予维持。二、关于被上诉人曹仁杰请求上诉人颐和房地产公司支付经济补偿金是否有事实根据和法律依据问题。被上诉人自2012年12月1日起在上诉人公司工作至2013年12月11日期间，上诉人每月均扣除被上诉人的社会保险，但上诉人一直没有为被上诉人缴纳社会保险，直至2014年1月才为被上诉人缴纳了各项社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险，应当向被上诉人支付经济补偿金。因此，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金9750元有充分的事实根据和法律依据，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，审判程序合法，适用法律正确，实体处理恰当，应予维持。上诉人颐和房地产公司的上诉理由缺乏充分的事实根据和法律依据，本院不予支持，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人海南屯昌颐和房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  陈文和代理审判员  吴 美代理审判员  王咸海二〇一五年三月十七日书 记 员  陈进平附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。审核：陈文和撰稿：吴美校对：陈进平印刷：李慧玲海南省第一中级人民法院2015年3月17日印制（共印25份）