广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2015）清佛法汤民初字第220号原告粟生富，男，汉族，四川省岳池县人，住四川省岳池县。委托代理人杨家强，广东威戈律师事务所律师。被告广东博华陶瓷有限公司，住所地：广东省佛冈县龙山镇陶瓷城，组织机构代码：75646750-8。法定代表人莫永良，董事长。委托代理人尧小光。委托代理人黄桂梅。原告粟生富诉被告广东博华陶瓷有限公司（以下简称：博华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日立案受理后，依法由审判员李海华适用简易程序进行审理。因案情复杂，本案于2015年8月20日转为普通程序，于2015年9月18日公开开庭进行了审理。原告粟生富的委托代理人杨家强、被告博华公司的委托代理人黄桂梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告粟生富诉称：原告于2010年10月14日进入被告处从事搬运工作，工资实行计件制，月平均工资为3275.50元。被告与原告签订劳动合同，但被告未为原告参加社会保险。2011年2月21日，原告在车间工作时被砸伤右脚，被送到龙潭医院住院治疗，被诊断为：右胫腓骨粉碎性骨折。2011年6月13日原告的伤被佛冈县人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年10月16日原告在佛山市中医院拆内固定，住院10天，住院期间有护理。原告受伤后到劳动能力鉴定前，原告共花去医疗费8822.36元。2013年12月3日原告的伤被佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。原告多次要求进被告处继续工作，被告不让原告进厂，被告没有为原告参加社会保险，故原告和被告的劳动关系解除了。在前次诉讼中，清远市中级人民法院没有对原告的停工留薪期工资和解除劳动关系的问题作出处理，指出原告可另行张。为此，原告特起诉至法院，请求判决：一、被告支付原告停工留薪期工资78612元；二、被告支付原告经济补助金22929元；三、本案诉讼费由被告负担。被告博华公司辩称：原告于2010年6月15日进入广东博华陶瓷有限公司工作，并已签订了劳动合同。2011年2月21日原告在工作时，因其工作操作不慎被铁架砸伤右手，送往从化鳌头龙潭医院住院治疗，共住院20天，答辩人已付清全部医疗费。2011年6月13日经佛冈县人力资源与社会保障局认定为工伤，2013年12月3日经佛冈县劳动能力鉴定委员会鉴定伤残“九级”，2015年1月28日广东省清远市中级人民法院已就双方的工伤待遇等作出终审判决。2015年3月30日，答辩人已以银行转账方式支付70172.55元赔偿款给粟生富。根据相关法条：劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。现原告就同一事项再次向佛冈县人民法院提出诉讼，按照同一案件不作二次处理的原则，答辩人恳请法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告粟生富于2010年6月15日入职被告博华公司。2010年10月24日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2010年10月24日至2012年10月24日。被告未为原告参加社会保险，缴纳社会保险费。2011年2月21日原告在工作时，不慎被砖砸伤右脚。2011年6月13日，佛冈县人力资源与社会保障局认定原告粟生富所受的伤为工伤。原告受伤后，没有回被告处上班。2011年8月7日，被告发公告称：原告于2011年4月27日后一直未上班，对原告按自动离职处理。2013年10月16日至10月26日，原告到佛山市中医院进行右胫腓骨下段骨折术后固定物取出术治疗，住院期间陪护一人。出院时，医嘱全休一个月。2013年12月3日，佛冈县劳动能力鉴定委员会评定原告粟生富为九级伤残。双方因工伤赔偿等协商不成引发诉讼，清远市中级人民法院认定原告的平均工资为3271.71元，判决被告博华公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、医疗费等共70172.55元给原告，并告知原告另行主张停工留薪期工资及经济补偿金。原、被告因上述问题协商不成，遂引起本诉讼，庭审中原告将诉讼请求变更为：一、被告支付原告停工留薪期工资32717.10元；二、被告支付原告违法解除劳动关系的经济赔偿金22929元；三、本案诉讼费由被告负担。案经调解未果。另查明：本院发函给佛冈县劳动能力鉴定委员会了解原告粟生富的停工留薪期问题，该委员会于2015年7月31日回复本院称：医疗诊断为右胫腓骨粉碎性骨折。其医疗终结时间为6至12个月。经我委研究确认，确定其停工留薪期为10个月。以上事实，有原告提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、出院记录、（2014）清中法民一终字第517号民事判决书及本院的庭审笔录、依法调取的《关于粟生富同志停工留薪期的复函》在案佐证，予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案双方争议的焦点有：原告的主张是否属于“一事不再理”及原告的停工留薪期工资和违法解除劳动合同的赔偿金问题。本案是否属于“一事不再理”。民事诉讼的“一事不再理”是法院对已作出生效判决的同一纠纷，当事人不能再提请法院重新裁判，法院也不能再行受理当事人的申请而重新裁决。原告粟生富的工伤赔偿问题，原告虽曾起诉至法院要求被告支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等共164137.45元，但是清远市中级人民法院未对停工留薪期工资及经济赔偿金进行处理，而是告知原告另行主张，原告再次起诉至本院要求处理法院未作出生效判决的部分请求，不属于“一事不再理”。原告的停工留薪期工资及赔偿金问题。生效裁决文书已认定原告的平均工资为3271.71元，而原告的停工留薪期经佛冈县劳动能力鉴定委员确认为10个月，原告的停工留薪期工资为3271.71元×10个月＝32717.10元，被告应支付给原告。至于经济赔偿金问题，被告作为用人单位对员工存在管理职责，当原告存在连续旷工行为时，被告应当关心、了解其旷工的原因。原告尚在停工留薪期，不存在严重违反用人单位规章制度的行为，被告便于2011年8月7日发公告按原告自动离职处理，与原告解除劳动关系，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原告自2010年6月15日入职被告公司，至2011年8月7日被违法解除劳动合同，不足一年半，其经济赔偿金为9815.13元（3271.71元×1.5年×2倍）。因此，被告应支付原告停工留薪期工资32717.10元及赔偿金9815.13元，合共42532.23元，对原告超出该部分的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、限被告广东博华陶瓷有限公司于本判决生效之日起十五日内支付停工留薪期工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金合共42532.23元给原告粟生富；二、驳回原告粟生富的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告广东博华陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  李海华审 判 员  黄丽仪人民陪审员  麦茵茵二〇一五年十月十四日书 记 员  黄晓丹附引用法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。