广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法平民初字第777号原告牟秀森。被告深圳市添杰皮具有限公司。法定代表人王社洪。委托代理人姜利平，广东华途律师事务所律师。委托代理人张传琼，该公司员工。原告与被告劳动合同纠纷一案，原、被告均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告于2014年3月5日入职于被告处。二、工作岗位：针车组长。三、劳动合同签订情况：原告主张双方未签订书面劳动合同，被告辩称已签订了书面劳动合同，在仲裁时曾称因原告签订劳动合同时找他人代签，被告处持有的劳动合同乙方签名非原告本人所签，起诉后被告又称原告已签并取走了劳动合同，并提供《管理工资明细表（2014年7月）》为证，该表有“姓名”、“收款人签名”、“计件／计时工资”、“应发工资”、“备注”等栏目，其中“备注”栏有“劳动合同”字样，原告对“收款人签名”栏本人签名无异议，但辩称其签名时“备注”栏是空白的，无“劳动合同”这四个字，是事后被告补充打印的。本院认为，《管理工资明细表（2014年7月）》的功能是被告作为发放2014年7月工资凭证所用，不能作为认定已签订书面劳动合同的依据，仲裁时被告曾称因原告签订劳动合同时找他人代签，被告处持有的劳动合同乙方签名非原告本人所签，但没有提供证据予以证明，本院不予采信，故依法应认定双方未签订书面劳动合同。四、月工资标准：仲裁庭审时，双方确认原告的工资实行每月上班26天、每天加班不超过3小时的月薪制，试用期一个月，试用期月薪4200元，试用期满后月薪4500元。依此核算，2014年3月5日至4月4日期间时薪为11.49元（4200元／月÷（21.75天×8小时＋21.75天×3小时×150%＋4.25天×11小时×200%）］；2014年4月5日起的时薪为12.32元（4500元／月÷（21.75天×8小时＋21.75天×3小时×150%＋4.25天×11小时×200%）］。五、工资支付情况：2014年3月至2015年6月期间，原告实际领取工资数额分别为4038.46元、4338元、4338元、4338元、4638元、4432.47元、4538元、5038元、4653元、4658元、3653元、1452.62元、4705元、5253元、5205元、192元，其中2015年1月的工资3653元已扣除借款1000元，该月实际应实发工资为4653元（3653元＋1000元）。六、2014年3月5日至2015年6月1日期间出勤情况：原告向本院自愿声明其工作期间法定节日期间工资同意按休息日计算。经核算，原告在2014年3月5日至4月4日期间工作日加班74.5小时，休息日加班61小时，正常工作日上班184小时，在2014年4月5日至4月30日、6月1日至6月30日、2014年7月1日至7月31日、9月1日至11月30日、2015年1月1日至2015年3月31日、2015年6月1日期间工作日加班458.5小时、休息日加班465小时、正常工作日上班1434小时［21.75天／月×7月×8小时＋（18天＋8天＋1天）×8小时］。被告没有提供原告2014年5月、8月、12月、2015年4月、5月的考勤表，原告称这几个月的加班特别多，被告拒绝提供考勤表，这几个月实际上班时间30天左右、每天加班4.5小时，原告请求按每月上班29天、每天上班12小时计；被告则辩称，因管理混乱，这几个月的考勤弄丢了。经查，原告在仲裁庭审时称其在工作期间每月平均工作29天，每天平均工作11小时。本院认为，用人单位应对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告主张2014年5月、8月、12月、2015年4月、5月这五个月每月上班29天，每天上班12小时，综合有考勤记录的原告的上班情况及原告在仲裁庭审时的主张，本院合理酌定该五个月中原告每月上班29天、每天上班11小时。依此核算，该五个月，原告每月工作日正常上班174小时（21.75天×8小时），工作日加班65.25小时（21.75天×3小时），休息日加班79.75小时［（29天-21.75天）×11小时］。综上，原告在2014年3月5日至2014年4月4日期间正常工作日上班184小时、工作日加班74.5小时，休息日加班61小时，在2014年4月5日至2015年6月1日期间，工作日正常上班时间2304小时（1434小时＋21.75天×8小时×5月）、工作日加班时间784.75小时（458.5小时＋65.25小时×5月），休息日加班时间863.75小时（465小时＋79.75小时×5月）。七、2014年3月5日至2015年6月1日期间工资差额元：4199.45元。依上述第五项认定，该期间原告应得工资为68970元［11.49元／小时×（184小时＋74.5小时×1.5＋61小时×2）＋12.32元／小时×（2304小时＋784.75小时×1.5＋863.75小时×2）］，另外，在原告的工资构成中被告需支付原告全勤奖等1700元，共计原告应得工资为70670元（68970元＋1700元）。被告已支付原告上述期间工资66470.55元，工资差额为4199.45元（70670元-66470.55元），该差额被告应支付给原告。八、2014年6月至2014年10月高温津贴：750元。被告称原告工作场所在工厂二、三楼，有加装散热装置，工作场地没有超过33℃，原告也没有证明场所温度超过33℃，其无需支付给原告高温津贴。本院认为，被告没有提供证据证明2014年6月至2014年10月期间原告的工作场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应承担举证不能的法律后果，被告应按每月150元标准支付给原告上述期间的高温津贴，共计750元（150元／月×5月）。九、2014年6月3日至2015年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额：41110.97元。用人单位依法应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。被告未与原告签订书面劳动合同，被告于2014年3月5日入职于原告处，2015年6月3日才向劳动仲裁机关提出未签书面劳动合同二倍工资的主张，2014年6月3日之前的二倍工资差额已过一年仲裁时效，本院不予支持，2014年6月3日至2015年3月4日期间二倍工资差额未过仲裁时效，本院予以支持。2014年6月3日至2015年3月4日期间原告实际领取工资计为38574.39元（4338元÷30天×27天＋4638元＋4432.47元＋4538元＋5038元＋4653元＋4658元＋4653元＋1452.62元＋4705元÷31天×4天），另加工资差额2536.58元（4199.45元÷（14月＋28天÷30天）×9月］，2014年6月3日至2015年3月4日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为41110.97元（38574.39元＋2536.58元）。十、双方劳动关系解除时间及原因：原告主张，2015年6月1日，其主动找老板协商由其负责管理的员工的工资待遇问题，但老板称原告未将员工管理好，因双方未能协商一致，后被告于2015年6月2日突然通知其结算工资，不用再上班了，其正常上班至2015年6月1日。另，原告称其于2015年6月3日向被告处邮寄了一份《解除劳动关系意见书》，就解除劳动关系一事要求被告支付赔偿金，并提供了《解除劳动关系意见书》及快递单为证。《解除劳动关系意见书》内容为“深圳市添杰皮具有限公司：由于贵公司于2015年6月2日通知我到财务领取工资，同时通知我6月2日8：00起不用回工作岗位。贵公司没有说明任何理由违法解除劳动关系，属于侵害了本人合法权益。现致函贵公司要求支付无故违法解除劳动关系的赔偿金。为了避免给公司造成不良影响，望贵公司收悉此函后立即支付解除劳动关系的赔偿金。致函人牟秀森2015年6月2日”，快递单显示由“王进”签收。被告对原告提供的证据均不予认可，并称其没有辞退原告，系原告自动离职。本院认为，原告主张于2015年6月2日被被告口头辞退，原告应对被口头辞退的事实承担举证责任，原告提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被被告口头辞退；被告主张系原告自动离职，被告需对原告存在自动离职的事实承担举证责任，被告亦没有提供充分的证据予以证明；劳动者与用人单位均无法证明劳动者离职原因，可视为用人单位提出且经协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。十一、工作年限：1年3个月。十二、离职前十二个月平均工资：4862.18元［（4338元＋4638元＋4432.47元＋4538元＋5038元＋4653元＋4658元＋4653元＋1452.62元＋4705元＋5253元＋5205元）＋1400元奖金÷12月＋4199.45元÷（14月＋28天÷30天）］十三、解除劳动关系的经济补偿金：7293.27元。依上述第十至十二点认定，被告需支付解除劳动关系的经济补偿金7293.27元（4862.18元／月×1.5月）。十四、申请仲裁时间：2015年6月3日。十五、原告的仲裁请求：1、被申请人（被告）支付申请人（原告）2014年3月5日至2015年6月1日期间加班工资差额7825元；2、被申请人为申请人依法补缴2014年3月5日至2015年6月1日的社会保险费5834.90元；3、被申请人支付申请人2014年6月至2014年10月高温津贴750元；4、被申请人支付申请人2014年4月5日至2015年3月5日未依法签订劳动合同的双倍工资差额53818元；5、被申请人支付申请人非法无故解除劳动关系的双倍赔偿金15685元。十六、仲裁裁决结果：1、被申请人支付申请人2014年3月5日至2015年6月1日期间的加班工资差额6971.08元；2、被申请人支付申请人2014年6月3日至2015年3月4日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额43247.38元；3、被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金13646.88元；4、被申请人支付申请人2014年6月至2014年10月期间的高温津贴750元。十七、原告的诉讼请求：1、被告支付2014年3月5日至2015年6月1日期间加班工资差额7825元；2、被告为原告依法补缴2014年3月5日至2015年6月1日的社会保险费5834.90元；3、被告支付原告2014年6月至2014年10月高温津贴750元；4、被告支付原告2014年4月5日至2015年3月5日未依法签订劳动合同的双倍工资差额53818元；5、被告支付原告非法无故解除劳动关系的双倍赔偿金15685元。十八、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告2014年3月5日至2015年6月1日期间的加班工资差额6971.08元；2、被告无需支付原告2014年6月3日至2015年3月4日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额43247.38元；3、被告无需支付原告违法解除劳动关系的赔偿金13646.88元；4、被告无需支付原告2014年6月至2014年10月期间的高温津贴750元。十九、其他需要说明的问题：原告第二项诉讼请求“被告为原告依法补缴2014年3月5日至2015年6月1日的社会保险费用5834.90元”，因办理社会保险属社会保险机关的行政职责，不属人民法院处理范围，原告可向社会保险机关请求处理，本院对该请求不予处理。裁决结果本院认为，原、被告双方已形成合法有效劳动关系，应依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市添杰皮具有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年3月5日至2015年6月1日期间工资差额4199.45元给原告牟秀森。二、被告深圳市添杰皮具有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年6月至2014年10月高温津贴750元给原告牟秀森。三、被告深圳市添杰皮具有限公司应于本判决生效后三日内支付2014年6月3日至2015年3月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额41110.97元给原告牟秀森。四、被告深圳市添杰皮具有限公司应于本判决生效后三日内支付解除劳动关系的经济补偿金7293.27元给原告牟秀森。五、驳回原告牟秀森的其他诉讼请求。六、驳回被告深圳市添杰皮具有限公司的其他诉讼请求。上述付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原、被告各已预交5元），由原告承担5元，被告承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  刘志勇二〇一五年十月十三日书记员  刘 青