广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2015）深龙法地民初字第160号原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司，住所地深圳市龙岗区坪地六联社区学坑工业区鸣东路40号一楼，组织机构代码78137665-9。法定代表人钟紫秋。委托代理人窦金平，广东生龙律师事务所律师。委托代理人杨燕瑜，广东生龙律师事务所律师。被告赵代常，男，汉族，户籍地址四川省开江县。上列原告与被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁志锐独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人窦金平，被告赵代常到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2011年12月30日。二、工作岗位：普工。三、劳动合同签订情况和解除劳动关系时间：双方共签订两份劳动合同，最后一份合同期限为2012年3月1日至2013年3月1日。双方于2014年10月20日解除劳动关系。四、工伤认定情况：被告于2012年9月11日受工伤，深圳市人力资源和社会保障局2012年10月15日作出《深圳市工伤认定书》认定被告受工伤，深圳市劳动能力鉴定委员会2013年11月28日作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》认定被告伤残等级为八级，医疗终结期为2013年11月21日。五、护理费：被告因工伤分别于2012年9月11日至2012年10月1日、2013年10月11日至2013年10月21日两次住院治疗，并聘请一人护理。为此，被告提交了龙岗中心医院出具的《出院记录》和《疾病诊断证明书》。原告则称其已足额支付了被告护理费，并出具有被告签名的《费用报销单》和《深圳市工伤保险偿付核定单》。《费用报销单》载明原告支付被告护理费、伙食费2240元（人民币，下同），出院后支付2人伙食费3500元，《深圳市工伤保险偿付核定单》载明已赔付被告住院伙食补贴1680元。被告对上述证据均予以认可。本院认为，依照国有同行业（居民服务业）在岗职工年平均工资计算，原告需支付被告住院期间护理费3880.4元（116.01元×21天+131.29元×11天）。而《费用报销单》和《深圳市工伤保险偿付核定单》证明原告已支付护理费2240元，原告还需向被告支付护理费差额1640.4元。该金额超过仲裁裁决金额1312.9元，而被告未在法定期限内对此项裁决提起诉讼，应视为对此予以认可，因此本院确认原告还需支付被告护理费1312.9元。六、工伤停工留薪期工资：仲裁裁决原告支付被告停工留薪期工资差额1400元，原被告均未在法定期限内对此项裁决提起诉讼，应视为双方对此予以认可，因此本院确认原告应支付被告停工留薪期工资差额1400元。七、2014年9月1日至2014年10月16日正常工作时间工资：仲裁裁决原告应支付被告上述期间工资2202.85元，原被告双方均未在法定期限内对此裁决提起诉讼，应视为对此予以认可，故本院确认原告应支付被告上述期间工资2202.85元。八、加班工资：仲裁裁决原告应支付被告加班工资差额1545.73元，庭审期间原告放弃对加班工资差额的诉讼请求，而被告对仲裁裁决书中的该项裁决未在法定期限内提起诉讼，应视为对此予以认可，因此本院确认在扣除被告向公司的借款数额后，原告应支付被告2013年12月23日至2014年9月16日休息日加班工资差额1545.73元。九、一次性伤残就业补助金：原告主张向被告支付的一次性伤残就业补助金的金额应在仲裁裁决金额46962元基础上扣除被告预支的出院伙食费3500元和借款1200元。本院认为，原告向被告预支的伙食费和借款所形成的债权债务关系不属于劳动争议范畴，不在本案受理范围之内，原告可另案起诉或另寻其他救济途径解决，因此对原告的主张本院不予支持，原告应支付被告一次性伤残就业补助金46962元。十、经济补偿金：原告称被告系于2014年10月16日后就未上班，系自行离职，并提交了《通告》及公示照片和《员工离职申请表》。《通告》及公示照片载明因被告四天未上班，原告对其按自动离职处理，并对此予以通报。《员工离职申请表》载明，被告曾于2014年2月向原告申请离职。被告对《通告》及公示照片不予认可，称从未收到此通知，且其系被告要求离职，而非自行离职。对于《员工离职申请表》的签名被告予以认可，但对日期不予认可。本院认为，原告提交的《通告》及公示照片并没有被告签收认可，属单方制作，因此本院对此不予采信。原被告双方均未能提供有效证据证明其主张的离职原因，视为由原告提出，并经双方协商一致解除劳动关系，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金。原告提交了被告2012年10月至2014年8月的《工资表》和2013年12月至2014年8月的《考勤卡》，被告对《考勤卡》予以认可，但对工资表则以该表并未根据其加班时间足额计算加班工资为由不予认可，但确认实付工资数额与其提交的《银行活期对账单》一致。因此，被告应发工资数额应根据原告提交的考勤卡时间进行核算。经核算，被告应发工资数额高于仲裁计算2332.36元，故原告应支付的经济补偿金金额高于仲裁裁决金额8163.26（2332.36×3.5个月）元，但被告在法定期限内未对裁决提起诉讼，应视为对此予以认可，故本院确认原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金8163.26元。十一、未签订书面劳动合同二倍工资差额：原告主张第二份劳动合同期满后，即2013年3月1日后，其曾要求被告签订劳动合同，但被告拒签，而被告又处于工伤医疗期内，原告无法将其解雇。被告对此不予认可，称原告从未要求与其签订劳动合同。本院认为，根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，用人单位应支付劳动者二倍工资。而本案原告并未就其曾要求被告签订劳动合同提供相关证据，因此本院对其主张不予采信。因被告于2014年10月22日申请仲裁，其2013年10月23日前未签订劳动合同二倍工资差额的请求已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。另，依据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故，自2014年4月1日起，原告与被告依法视为已订立了无固定期限劳动合同，被告主张的此期间后的二倍工资差额，无事实依据，本院不予支持。根据被告受伤前月平均工资、被告2013年12月至2014年3月休息日加班工资差额以及《银行活期对账单》实发工资数额核算出的金额高于仲裁裁决金额10312.96元，而被告未在法定期限内对此提起诉讼，应视为对此予以认可，故本院确认原告应支付被告上述期间未签订书面劳动合同二倍工资差额10312.96元。十二、申请仲裁时间：2014年10月22日。十三、仲裁请求：1、原告支付被告2013年4月1日至2014年10月16日未签订劳动合同二倍工资40700元；2、原告支付被告2014年9月1日至2014年10月6日正常工作时间工资3300元；3、原告支付被告2012年8月15日至2014年9月16日休息日加班工资15392元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金13200元；5、原告支付被告工伤住院期间护理费1333元；6、原告支付被告工伤医疗期间工资差额1400元；7、原告支付被告一次性伤残就业补助金46965元；8、原告为被告补缴社会养老保险。十四、仲裁结果：1、原告支付被告2013年10月23日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资10312.96元；2、原告支付被告2014年9月1日至2014年10月6日正常工作时间工资2202.85元；3、原告支付被告2013年12月23日至2014年9月16日休息日加班工资1545.73元；4、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金8163.26元；5、原告支付被告工伤住院期间护理费1312.9元；6、原告支付被告工伤医疗期间工资差额1400元；7、原告支付被告一次性伤残就业补助金46962元；8、驳回被告其他仲裁请求。十五、诉讼请求：1、原告无须支付被告2013年10月23日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资10312.96元；2、原告无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金8163.26元；3、原告无须支付被告工伤住院期间护理费1312.9元；4、原告仅须支付被告一次性伤残就业补助金42262元；5、本案诉讼费用由被告承担。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常2013年10月23日至2014年3月31日未签订劳动合同二倍工资10312.96元；二、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常2014年9月1日至2014年10月6日正常工作时间工资2202.85元；三、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常2013年12月23日至2014年9月16日休息日加班工资1545.73元；四、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常解除劳动关系经济补偿金8163.26元；五、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常工伤住院期间护理费1312.9元；六、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常工伤医疗期间工资差额1400元；七、原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵代常一次性伤残就业补助金46962元；八、驳回原告其他诉讼请求。原告如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市鑫玮盛塑胶五金制品有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  梁志锐二〇一五年三月十日书记员  隋 戎本案适用的相关法条如下：1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、《广东省工伤保险条例》第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。