广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初23440号原告:李旭东，男，汉族，1987年9月1日出生，住址河南省泌阳县，委托代理人:向梭，广东达和律师事务所律师，系深圳市福田区法律援助处指派的律师。被告:深圳市分贝科技有限公司，住所地深圳市福田区深南中路中航苑航都大厦16I，统一社会信用代码91440300764970162J。法定代表人:刘正奎,总经理。委托代理人:龙景钊，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议一案，本院受理后，依法公开进行了审理，现已审理终结。相关案情一、入职时间：2014年8月1日。二、工作岗位：设备安装工。三、劳动合同签订情况：2014年8月1日起的无固定期限劳动合同。四、劳动关系解除时间：双方确认劳动关系解除时间为2018年3月8日。五、工作年限：原告诉称2014年8月1日从东莞分贝科技有限公司调入深圳市分贝科技有限公司，签订一份无固定期限劳动合同，且合同约定，工作年限从2009年10月10日入职东莞分贝科技有限公司起计算，并提交了《劳动合同》予以证明。被告认可《劳动合同》的真实性，但是不认可《劳动合同》第十三条有关工作年限的约定，并提交一份《劳动合同》。本院认为，《劳动合同》一式两份，双方各持一份，双方的《劳动合同》第十三条均有“工作年限自2009年10月10日起算”的约定，只是被告提交的《劳动合同》中该字迹上被画一道横线，应以原告提交的《劳动合同》为准，本院确认申请人的工作年限自2009年10月10日起算。六、工资结构：原告诉称合同约定月工资为2550元，但是双方口头约定每月另有住房补贴200元+岗位补贴250元，且社保和公积金均由被告承担。被告辩称在《劳动合同》中约定原告工资结构为基本工资2550元+加班工资，不认可有关社保和公积金的约定。本院认为,原告诉称的工资结构高于《劳动合同》的约定，应就高出部分举证，其未能举证,应承担举证不能的不利法律后果，本院确认原告每月正常工作时间工资为2550元。七、最后一天上班时间：2018年3月7日。八、关于解除劳动合同的经济补偿：原告诉称因被告单方面安排其到东莞分贝科技有限公司工作，原告拒绝,致使劳动合同无法履行，被告属于单方面变更劳动合同，主张被告支付解除劳动合同经济补偿金，并提交《关于安排李旭东赴东莞分贝科技有限公司工作的通知》、《微信记录》予以证明。被告不认可上述证据，并辩称没有单方面调动原告的工作岗位，原告自2018年3月7日后未到被告处上班，擅自离职。本院认为,《关于安排李旭东赴东莞分贝科技有限公司工作的通知》的原件是以微信图片为载体，真实性无法确认,《微信记录》系微信截图也无法确认身份及真实性，本院不予采信。原告未能举证证明其属于劳动者可以解除劳动合同且用人单位支付经济补偿的情形，对其主张被告支付解除劳动合同的经济补偿诉请,本院不予支持。九、关于2016年、2017年未休年休假的工资：原告诉称2016年、2017年有未休年休假10天，被告辩称由于原告工作时间有弹性，每年均有月份是零出勤，但被告均以正常工作时间工资为标准支付了工资。原告确认该事实，但认为原因是被告没有安装项目安排，原告需在家待命。本院认为,被告没有证据证明原告的零出勤月份是属于不享受年休假的情形，故被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资2344.83元（2550÷21.75×10×200%）。原告请求超过部分，本院不予支持。十、关于2016年3月1日至2018年2月28日期间平时的加班工资差额：原告诉称上班需要考勤，2016年3月1日至2018年2月28日期间平时加班共计864小时，被告已支付其一倍加班工资，需支付其2016年3月1日至2018年2月28日期间平时加班的工资差额共计12000元。被告辩称原告上班不需要书面考勤，出工时间是口头统计，双方认可，且已足额支付其平时加班工资。本院认为,被告确认双方有以口头方式统计出勤时间并经双方认可的情形，则应对原告申请仲裁之日前两年的工资支付及相关考勤情况承担举证责任，未能举证的,应承担举证不能的不利后果。另，双方均确认原告上班时间弹性比较大，有安装工程时就上班，没有工程时在家待命，且原告只确认2016年3月1日至2018年2月28日期间平时加班共计864小时，本院酌定原告2016年3月22日至2018年2月28日期间每个工作日加班1.5小时，共计727.5小时，且原告确认被告已支付其一倍加班工资，经本院核算，被告应支付原告2016年3月22日至2018年2月28日期间平时加班工资差额5330.82元（2550÷21.75÷8×727.5×50%）。原告请求超过部分本院,不予支持。十一、关于2016年3月1日至2018年2月28日期间周末的加班工资差额：原告诉称周末加班时每天上班10小时，2016年3月1日至2018年2月28日期间周末加班共计1647小时，被告已支付其一倍加班工资，需支付其2016年3月1日至2018年2月28日期间周末加班的工资差额共计13500元。如前所述，被告应对原告申请仲裁之日前两年的工资支付、相关考勤承担举证责任，未能举证需承担举证不能的不利后果。本院酌定原告在2016年3月22日至2018年2月28日期间每周末加班一天，共计101天，每天8小时，加班共计808小时，且原告确认被告已支付其一倍加班工资，经本院核算，被告应支付原告2016年3月22日至2018年2月28日期间周末加班工资差额11841.38元（2550÷21.75÷8×808×100%）。原告请求超过部分本院,不予支持。十二、原告仲裁请求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿67500元；2、2016年至2017年两年未休年休假工资5517元；3、2016年3月1日至2018年2月28日期间平时加班工资差额12000元；4、2016年3月1日至2018年2月28日期间休息日加班工资差额13500元。十三、仲裁裁决案号：深福劳人仲案[2018]549号。十四、仲裁裁决结果：1、被告应支付原告2016年、2017年未休年休假工资2344.83元；2、被告应支付原告2016年3月22日至2018年2月28日期间平时加班工资差额5330.82元；3、被告应支付原告2016年3月22日至2018年2月28日期间周末加班工资差额11841.38元；4、驳回原告其他仲裁请求。十五、诉讼请求：原告诉讼请求被告支付：1、解除劳动合同经济补偿金67500元；2、2016年、2017年未休年休假工资3319.54元；3、平时加班工资和周末加班工资24290.42元。判决结果依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《深圳市员工工资支付条例》第十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告深圳市分贝科技有限公司应支付原告李旭东2016年、2017年未休年休假工资2344.83元；二、被告深圳市分贝科技有限公司应支付原告李旭东2016年3月22日至2018年2月28日期间平时加班工资差额5330.82元；三、被告深圳市分贝科技有限公司应支付原告李旭东2016年3月22日至2018年2月28日期间周末加班工资差额11841.38元；四、驳回原告李旭东其他诉讼请求。以上款项，被告深圳市分贝科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，收取5元，由被告负担（未交纳，被告应于本判决生效后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 邓 志 伟二〇一八年八月二十日书记员 张咪（代）