九江市浔阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)浔民一初字第144号原告黄彩琴。委托代理人何治宏，江西泰极律师事务所律师，执业证号13604200710686271。被告九江日报社，住所地九江市南湖支路17号，组织机构代码49142114-0。法定代表人杨鸿敏，社长。委托代理人阮安东，法务。委托代理人崔滢滢，法务。原告黄彩琴与被告九江日报社劳动争议纠纷一案，本院于2014年12月22日立案受理，依法由审判员何凡适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄彩琴及其委托代理人何治宏、被告九江日报社的委托代理人阮安东、崔滢滢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄彩琴诉称：原告系被告的劳动者，自2005年1月起到2013年3月21日发生交通事故，一直在被告处从事报刊投递工作。因在工作期间遭遇交通事故，故原告向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。而仲裁委没有支持原告的经济补偿和双倍工资，故现特诉请法院判令被告除给付九劳人仲字[2014]第656号裁决书中的各项费金外还应支付原告经济补偿金15300元(1700元×9个月)和加付赔偿金7650元、双倍工资中的一倍113900元，合计136850元。被告九江日报社辩称：1、原告要求支付经济补偿金不应得到支持。在原告受伤以后，被告并没有违法解除与其之间的劳动关系，而是告知其可以继续从事投递工作，被告也表示会按时足额发放其应得报酬。是原告自己提出要解除劳动关系，故其要求支付经济补偿金不符合法律规定，不应得到支持。2、原告要求支付加付赔偿金不应得到支持。原告要求加倍赔偿金不符合《劳动合同法》第八十五条之规定，而且《劳动合同法》该条明确规定，不支付经济补偿金的，应由劳动行政部门责令限期支付，那也就是说加付赔偿金的前提系用人单位被劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，才可以要求支付加付赔偿金。而原告并没有向劳动行政部门申请督促支付经济补偿金，因此原告要求加付赔偿金不应得到支持。3、原告要求支付双倍工资的一倍，已过诉讼时效。在《劳动合同法》于2008年1月1日施行后，被告一直未与原告签订劳动合同，原告可以依法主张双倍工资的权利。由于双倍工资的支付属于惩罚性赔偿，不属于工资范畴，原告应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内主张权利，否则应视为超过时效。原告未在时效期内主张自己的权利，因此，原告关于双倍工资的请求，法院应不予支持。4、被告为原告购买了意外伤害险，原告已获赔5600元，赔偿项目中应予以扣除。经审理查明：2005年1月起，原告在被告的瑞昌发行站从事报刊投递工作，双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳工伤保险。2013年3月21日下午，原告在投递过程中发生交通事故，导致左手第5掌骨开放性骨折并骨缺损、左手第5伸肌腱开放性断裂、左手背尺侧皮肤软组织剥脱伤，同日被送往中国人民解放军第一七一医院住院治疗，于2013年4月16日出院，住院26天。2013年4月16日的出院小结记载出院医嘱为：1、继续左手石膏外固定；2、4周后复查；3、不适随诊。同日该院出具的诊断证明书出院注意事项记载有全休三月。2014年4月10日，九江市人力资源和社会保障局作出九人社伤认字[2013]第931号工伤认定决定书，对原告在2013年3月21日所受伤害认定为工伤。2014年7月16日，原告到瑞昌市人民医院诊断为左手第5掌骨骨折术后，住院治疗至2014年7月20日。2014年8月28日，江西省劳动能力鉴定委员会作出��劳鉴再2014年273号再次鉴定结论通知书，对原告的伤情鉴定结论为玖级。2014年9月23日，原告作为申请人，以被告为被申请人，向九江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除与被告的劳动关系；2、被告赔偿各项工伤待遇82294元；3、支付一次性经济补偿金17000元；4、支付未订立书面劳动合同所欠的另一倍工资113900元。被告未进行答辩及到庭。该委于2014年11月10日作出九劳人仲字[2014]第656号裁决书，裁决：“一、解除申请人与被申请人劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金15300元(9个月×1700元/月)；三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金11900元(7个月×1700元)；四、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金23120元(17个月×2946元/月×80%)；五、被申请人支付申请人住院期间护理费2821元(2825元/月÷21.75天×31天70%)；六、被申请人支付申��人停工留薪期工资6800元(1700元/月×4个月)；七、被申请人支付申请人鉴定费760元。上述第二项至第七项裁决给付费用共计人民币陆万零柒佰零壹元(60701元)，被申请人应在裁决生效后十日内履行完毕；八、驳回申请人其它仲裁请求。”裁决书于2014年12月10日向原告送达后，原告不服该裁决，于2014年12月22日诉至本院。另查明：2013年1月16日，被告的瑞昌发行站为其工作人员在生命人寿保险股份有限公司购买了生命附加团体意外保险，原告受伤后，生命人寿保险股份有限公司给付原告保险金5600元。原告工资标准为1700元/月，被告自原告受伤后即未再向原告支付工资，原告亦未再到被告处工作。原告因交通事故已由第三人赔付医疗费16546.58元及其他损失52313.33元。本院认为：原告工伤虽系由第三人侵权所致，第三人对原告亦已承担侵权赔偿责任，但被告��未在仲裁阶段进行答辩，亦未在收到裁决书后提起诉讼，应视为对仲裁裁决的认可，而原告在诉请中亦对仲裁裁决给付的各项数额无异议，故对于原告的各项工伤保险待遇本院按仲裁裁决数额予以确认，对被告关于应扣减第三人赔偿数额的答辩意见不予采纳。原告已从被告为其投保的人身险中获得赔偿5600元，因该项保险的保险费为被告支付，故原告所获保险赔偿可在被告应负的工伤保险赔偿中予以扣减。原告遭受工伤后依法可享受停工留薪待遇，但被告自原告受伤后即停发原告工资，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条(三)项规定的情形，原告现以此为由要求解除劳动关系并请求给付经济补偿，符合法律规定，应予支持。双方对于工资标准无争议，故按1700元/月作为经济补偿的计算标准。原告工作年限跨越2008年，按《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款之规定，在该法施行之前的工作年限本院按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定按工作满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发放，故被告应给付2008年1月1日之前工作年限的经济补偿为3个月。2008年1月1日至原告提出与被告解除劳动关系的2014年9月，工作年限共6年9个月，可计算7个月的经济补偿，原告共可获得10个月的经济补偿，原告现诉请9个月的经济补偿，是对其实体权利放弃，不违反法律规定，本院予以确认，故被告应给付原告的解除劳动关系的经济补偿15300元(1700元×9个月)。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的未支付经济补偿的可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之百以下的标准向劳动者加付赔偿���，但责令加付赔偿金职权的行使主体是劳动行政部门，不属于民事诉讼范围，故对原告要求加付赔偿金的诉请本院不予支持。原、被告自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》施行起一年内未订立书面劳动合同，依法已视为订立无固定期限劳动合同，故原告诉请未订立无固定期限劳动合同的双倍工资赔偿，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条之规定，判决如下：一、原告黄彩琴与被告九江日报社间的劳动关系于2014年9月23日解除。二、被告九江日报社应支付原告黄彩琴一次性伤残补助金15300元、一次性工伤医疗补助金11900元、一次性伤残就业补助金23120元、住院期间护理费2821元、停工留薪期工资6800元、鉴定费760元，合计60701元，扣减原告黄彩琴已获得保险赔偿5600元，被告九江日报社尚应给付原告黄彩琴55101元，限在判决生效后十日内给付完毕。二、被告九江日报社在判决生效后十日内向原告黄彩琴支付解除劳动关系经济补偿金15300元。三、驳回原告黄彩琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告九江日报社负担。如不服本判���，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。审 判 员 何凡二〇一五年三月二十三日代书记员 周舟