北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2015）朝民初字第07188号原告（被告）邵旭生，男，1981年11月8日出生。委托代理人靳辉，山东为众律师事务所律师。被告（原告）安阳诚成建设劳务有限责任公司，住所地北关区平原路曙光小区207号楼1单元4层7号。法定代表人张换丰，董事长。委托代理人赵俊刚，北京市索邦律师事务所律师。委托代理人商三保，男，1955年11月5日出生。原告（被告）邵旭生与被告（原告）安阳诚成建设劳务有限责任公司（以下简称安阳公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。邵旭生委托代理人靳辉与安阳公司委托代理人赵俊刚、商三保到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。邵旭生诉称：我于2013年3月8日入职安阳公司，从事木工，月工资6600元，工作期间，安阳公司拖欠工资，未依法缴纳社会保险。2013年8月6日，我在工作中受伤，安阳公司未给我申请办理工伤。2014年1月7日，双方劳动关系解除。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认2013年3月8日至2014年1月7日双方存在劳动关系，安阳公司支付2013年8月7日至2014年1月7日停工留薪期工资33000元及25%经济补偿金8250元、一次性伤残补助金72600元、一次性工伤医疗补助金47007元、一次性伤残就业补助金47007元、康复费、后续治疗费30000元。安阳公司辩称：我公司认为2013年3月8日至2013年8月15日双方存在劳动关系，之后不存在劳动关系。我公司已经为邵旭生缴纳了工伤保险。邵旭生主张的后续治疗费用没有法律依据，这是没有产生的费用。安阳公司诉称：双方劳动关系已于2013年8月15日终止，邵旭生受伤期间，我公司向其支付了62000元医疗费用，但没有见到其医疗费用票据，因我公司已经为其缴纳了医疗保险，其费用均能够报销，现其不提供医疗票据，我公司认为其应当发还我公司垫付的医疗费用。现不服仲裁裁决起诉，请求判决确认双方2013年8月16日至2014年1月7日不存在劳动关系，我公司不支付2013年8月7日至2014年3月7日停工留薪期工资14400元、一次性伤残就业补助金47007元，邵旭生返还我公司垫付的医疗费用62000元。邵旭生辩称：不同意安阳公司诉求，坚持我的诉求。经审理查明：邵旭生2013年3月6日入职安阳公司，双方于当日签订了期限至2013年8月15日的劳动合同，其中约定试用期月工资3000元，试用期满后月工资3600元。邵旭生称工资构成为基本工资3600元＋不固定绩效工资，但未能就所主张的绩效工资提供证据。安阳公司认为邵旭生的工资标准即为劳动合同中约定的数额。2013年8月6日，邵旭生受伤。2014年3月11日，北京市朝阳区人力资源和社会保障局作出京朝人社工伤认（1050T0262924）号认定工伤决定书，认定邵旭生受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2014年4月21日，北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会作出北京市朝阳区（2014年）劳鉴第00652号劳动能力鉴定、确认结论通知书，认定邵旭生已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级。安阳公司认为双方劳动关系于2013年8月15日因劳动合同到期而结束。邵旭生称其于2014年1月7日向安阳公司提出解除劳动关系。安阳公司提交了两份邵旭生于2014年1月7日签署的证明，第一份证明内容为：“邵旭生在奥体工地3-8月份工资合计16072元，施工期间支付邵旭生13470元，工资余额2602元，本次一次性付清2602元，所有工资全部付清。”第二份证明内容为：“邵旭生在奥体工地的工伤事故在北京花费无单据，在河南平顶山中医院骨科医院花费的明细如下：……合计62000元。”邵旭生对两份证明予以认可，称这些款项都用于其住院期间的费用。2014年9月8日，邵旭生就本案诉争事项申请劳动仲裁。2015年1月5日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字（2014）第07087号裁决书，裁决确认邵旭生与安阳公司于2013年3月6日至2014年1月7日存在劳动关系，安阳公司支付邵旭生2013年8月7日至2014年3月7日停工留薪期工资14400元、一次性伤残就业补助金47007元，安阳公司持邵旭生递交的医疗票据到医保经办机构核准报销费用，向社保经办部门核准邵旭生应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并依照核准数额向邵旭生支付，驳回邵旭生的其他仲裁请求。经北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会核查，安阳公司在北京市丰台区社会保险基金管理中心为邵旭生缴纳了工伤保险。以上事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工伤证、认定工伤决定书、劳动能力鉴定、确认结论通知书、社会保险登记证、工伤职工待遇核准表、证明等在案佐证。本院认为：双方劳动合同虽于2013年8月15日到期，但此时邵旭生因发生工伤而处于停工留薪期内，安阳公司亦未能提供证据显示此时双方劳动关系解除，而安阳公司提供的证明显示双方于2014年1月7日结算了2013年3月至8月的工资并确认了安阳公司向邵旭生支付的医疗费用等，故本院对邵旭生主张的于2014年1月7日提出解除双方劳动关系予以采信，并确认双方于2013年3月6日至2014年1月7日存在劳动关系。劳动合同中约定邵旭生月工资标准为3600元，邵旭生主张另有不固定的绩效工资，但未能就此举证，本院难以采信，故本院认定邵旭生的月工资标准为3600元。现有证据未显示安阳公司向邵旭生支付了停工留薪期工资，仲裁裁决的2013年8月7日至2014年1月7日期间停工留薪期工资数额符合法律规定，本院仍照此处理。邵旭生主张的25%经济补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。邵旭生所受伤害被认定为工伤，并经鉴定已达到职工工伤与职业病致残等级标准捌级，且双方劳动关系已经解除，故邵旭生可享有工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。依照法律规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，安阳公司已经为邵旭生缴纳了工伤保险，故安阳公司应向社保经办部门核准邵旭生的上述工伤待遇，并按照核准数额向邵旭生支付。邵旭生诉求的一次性伤残就业补助金不高于法律规定的标准，本院对此予以支持。邵旭生要求安阳公司支付康复费、后续治疗费缺乏依据，本院难以支持。但劳动者发生工伤后，享受工伤医疗待遇，故安阳公司应持邵旭生递交的医疗票据向社保经办部门核准报销费用，并依照核准数额向邵旭生支付。安阳公司提交的证明显示双方确认安阳公司向邵旭生支付的款项系针对其工伤事故，且花费无单据，现安阳公司要求邵旭生返还支付的医疗费用缺乏依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认邵旭生和安阳诚成建设劳务有限责任公司2013年3月6日至2014年1月7日存在劳动关系。二、安阳诚成建设劳务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邵旭生2013年8月7日至2014年1月7日停工留薪期工资一万四千四百元。三、安阳诚成建设劳务有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付邵旭生一次性伤残就业补助金四万七千零七元。四、安阳诚成建设劳务有限责任公司于本判决生效之日起七日内，向社保经办部门核准邵旭生应享有的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，并按照核准金额向邵旭生支付。五、安阳诚成建设劳务有限责任公司于本判决生效之日起七日内，持邵旭生递交的医疗票据向社保经办部门核准报销费用，并依照核准数额向邵旭生支付。六、驳回邵旭生的其他诉讼请求。七、驳回安阳诚成建设劳务有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由邵旭生负担5元（已交纳），由安阳诚成建设劳务有限责任公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  师一哲人民陪审员  席久义人民陪审员  张宝荣二〇一五年十月十九日书 记 员  王 涛