广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗中法民一终字第808、809号 上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第758号案原告、（2014）穗番法民五初字第759号案被告］肖军，汉族，1976年7月12日出生，户籍所在地：江西省南昌市红谷滩新区。 被上诉人［原审（2014）穗番法民五初字第758号被告、（2014）穗番法民五初字第759号案原告］广东中奥物业管理有限公司，住所地：广东省广州市番禺区（自编之二房）。 法定代表人：刘建，该公司总经理。 委托代理人：卢鸿，该公司员工。 上诉人肖军因与被上诉人广东中奥物业管理有限公司劳动合同纠纷两案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2014）穗番法民五初字第758、759号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了两案，现已审理终结。 原审法院查明事实如下：一、入职时间：2011年12月15日，岗位：行政人事经理。二、签订书面劳动合同情况：有签订，合同期限：2011年12月15日至2014年12月3日。三、社保情况：参加了社会保险。四、合同约定的劳动报酬制度：书面劳动合同第2页第三四条关于“劳动报酬”中约定，上诉人转正后正常工作时间的工资是1800元、月固定加班费800元、岗位津贴2200元，季度绩效1200元。五、解除劳动关系情况：上诉人主张双方于2013年1月26日解除劳动关系，是被上诉人强制解除劳动合同；被上诉人主张双方于2013年1月19日解除劳动关系，系上诉人在2012年11月30日主动提出辞职，因其在办理离职交接期间提出休假，被上诉人同意其在1月份补休假期，并支付工资，上诉人休假结束后经被上诉人多次催促，于2013年1月19日才到公司办理劳动合同结束事宜。六、申请仲裁时间：2013年12月30日。七、仲裁请求：1、支付2012年10月克扣工资500元；2、支付2012年第4季度绩效奖金3060元，3、支付2013年1月克扣工资4198元；4、支付2012年克扣工资（年终奖金）6800元；5、支付代通知金一个月6800元；6、支付违法解除劳动合同的经济补偿金；7、支付没有支付经济补偿金的两倍赔偿金，8、补缴社保，9、补缴公积金。八、仲裁结果：穗番劳人仲案字（2013）第4289号《仲裁裁决书》裁决：一、被诉人向申诉人支付2013年1月工资差额4198元；二、驳回申诉人的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决先后起诉至原审法院。九、上诉人的诉讼请求：1、支付2012年10月克扣工资500元；2、支付2013年1月克扣工资4198元；3、支付2012年克扣工资（年终奖金）6800元；4、支付代通知金一个月6800元；5、支付经济补偿金1.5个月，6800×1.5=10200元，6、支付赔偿金18298＋10200=28498元。被上诉人的诉讼请求：1、判决公司不须向劳动者支付2013年1月工资差额4198元；2、诉讼费用由劳动者承担。十、其他查明的事实：1、上诉人在仲裁笔录中确认被上诉人提交的证据《离职通知书》上前二行文字是其本人填写的，在《离职通知书》第二行“离职原因”一栏内容为“个人”，“离职类型”一栏内容为“辞职”。2、被上诉人对上诉人提交的证据《中奥·新视窗物业管理系统-员工信息》予以确认，该证据第1页中“离职日期”和“最后工作日（工资结算日期）”均显示日期为“2013-01-26”，第3页最后一行中“变动类型”一栏显示“离职”、“调整日期”显示为“2013-01-26”、“操作员”一栏显示“胡中山”，第4页最后一行中“合同状态”一栏显示“已解除”、“合同解除日期”显示为“2013-01-27”、“解除原因”一栏显示“离职自动解除”。3、被上诉人提交的证据4中《广东中奥物业管理有限公司·人事离职流程》最后一行“备案b”一栏显示“胡中山、2013-01-26、同意原文意见”。4、被上诉人提交的证据“于2013年1月9日发出的《关于2012年度年终奖发放标准及办法的通知》”第四条“年终奖（双薪）的发放标准及办法”第1项“发放范”围中规定“…但有下列员工除外：…d、年终奖发放日前离职的。”，该证据的内容与上诉人提交的证据《关于2012年度年终奖发放标准及办法的通知》”第三条内容相似。 原审法院认为，双方建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。1、关于2012年10月份工资问题。2012年11月15日被上诉人以上诉人对未完成工作任务负有领导责任为由作出扣除上诉人当月绩效奖金500元的处罚，但被上诉人未能提供充分有效的证据证明其处罚的事实依据和合理性，被上诉人应向上诉人支付克扣的500元。2、关于2013年1月克扣工资4198元问题。根据上述查明的事实，上诉人提交的证据《中奥·新视窗物业管理系统-员工信息》显示的离职时间与被上诉人提交的证据4中《广东中奥物业管理有限公司·人事离职流程》显示的离职审批时间相互印证，足以证实上诉人主张的离职时间为2013年1月26日。被上诉人按照11.5天的工资数额再扣减当月的绩效奖金后的差额向上诉人支付了2013年1月工资1334元，由于上诉人于2013年1月26日才离职，因此，其工资应计算到2013年1月26日，被上诉人应向上诉人支付2013年1月份工资差额4198元。3、关于2012年克扣工资（年终奖金）6800元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，被上诉人单方于2013年1月9日发出《关于2012年度年终奖发放标准及办法的通知》，设定了发放条件，该重大事项未与劳动者讨论协商，且结合本案案情，上诉人于2013年1月26日才离职，上诉人在2012年度均在公司处正常工作满一年。被上诉人以上诉人在“年终奖发放日前离职”为由不发放年终奖，不符合法律规定，上诉人要求被上诉人支付2012年度年终奖6800元，合情合理，原审法院予以支持。4、关于代通知金、经济补偿金、赔偿金问题。本案中，《离职通知书》上前二行文字是上诉人其本人填写的，在《离职通知书》第二行“离职原因”一栏内容为“个人”，“离职类型”一栏内容为“辞职”，该证据足以证实双方劳动关系的解除系由上诉人提出，原审法院对被上诉人主张的解除事由予以采信。上诉人要求支付被上诉人支付代通知金、经济补偿金及违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位存在该法条所列四种情形，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应向劳动者加付赔偿金。本案没有证据表明劳动行政部门责令公司向上诉人支付劳动报酬或经济补偿金，且被上诉人逾期不支付的情形，故上诉人要求被上诉人加付赔偿金的诉讼请求缺乏依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十五条、第四十一条《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2014年11月7日作出判决：一、广东中奥物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内向肖军支付2012年10月份克扣的工资500元；二、广东中奥物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内向肖军支付2013年1月份工资差额4198元；三、广东中奥物业管理有限公司在本判决生效之日起五日内向肖军支付2012年度年终奖6800元；四、驳回肖军的其他诉讼请求。两案受理费各10元，由广东中奥物业管理有限公司负担。 判后，肖军不服该判决，向本院提起上诉，坚持一审的请求，即判令被上诉人：1、支付2012年10月克扣工资500元；2、支付2013年1月克扣工资4198元；3、支付2012年克扣工资（年终奖金）6800元；4、支付代通知金一个月6800元；5、支付经济补偿金1.5个月，6800×1.5=10200元，6、支付赔偿金18298＋10200=28498元。 被上诉人二审答辩称：同意原审判决，不同意上诉人的上诉请求。 本院二审除查明原审事实以外，还查明以下事实： 二审庭审中，上诉人撤回其要求被上诉人支付解除劳动合同经济赔偿金28498元的上诉请求。 另查明，上诉人在被上诉人工作期间负责人事管理，属于经理级别，其上级为公司分管副总裁。 本院认为，关于上诉人离职的原因。根据被上诉人提交的《离职通知书》内容显示，上诉人填写该《离职通知书》时注明离职原因为“辞职”。由于上诉人原来从事人事管理的工作岗位，上诉人应当或者应当知道辞职的含义。结合被上诉人提交的《人事离职流程》、《辞职报告》的内容以及双方的陈述，本院采信被上诉人的主张，确认上诉人先行提出解除劳动合同。原审认定并无不当，本院予以维持。上诉人请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金及代通知金缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审认定事实清楚，处理并无不当，本院予以维持。上诉人上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 两案二审受理费共20元，均由上诉人肖军负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  杨晓航 代理审判员  徐 满 代理审判员  何润楹 二〇一五年三月十一日 书 记 员  郭桂芳 李淑贤