江苏省滨海县人民法院民 事 判 决 书（2015）滨民初字第1116号原告盐城市庙港化学品有限公司。住所地盐城市滨海开发区尚海工业园。法定代表人潘国萍，该公司副总经理。被告冷文兵，男，50岁。委托代理人顾克书，淮安市淮阴区新淮法律服务所法律工作者。原告盐城市庙港化学品有限公司与被告冷文兵劳动合同纠纷一案，本院于2015年8月12日受理后，由审判员杨黎依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告盐城市庙港化学品有限公司的法定代表人潘国萍、被告冷文兵及其委托代理人顾克书到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告盐城市庙港化学品有限公司诉称：原告于2014年6月23日在没有向公司书面请假的情况下离厂，之后也未向公司说明情况和补办请假条。公司分别于2014年8、9、10月分三次由公司通知被告来公司上班，被告均没有来公司，直至2015年1月27日，事隔7个月后，被告才来公司要求上班，在此情况下公司只能作出旷工处理。滨海县劳动人事仲裁委员会的滨劳人仲裁字（2015）第109号《仲裁裁决书》明显没有采纳以上公司所诉。为维护原告的合法权益，故特向法院起诉，请求判决撤销一审仲裁裁决书，认定被告属于旷工行为。被告冷文兵辩称：1、被告在非工伤医疗期内，原告不能和被告解除劳动关系，被告应当享受非工伤医疗补助，被告在原告几次通知的情况下都到厂里带去病历说明情况，并且说明需要继续治疗，这些都是得到原告的同意的。2、被告不属于旷工，滨海县劳动人事仲裁委员会2015年7月29日作出的裁决是在查明事实的基础上依法作出的，被告认为是正确的。经审理查明：被告于2012年10月20日进入原告公司处工作。2014年6月23日被告因身体不适到响水县中医院住院治疗，经检查确诊为缺血性心脏病、窦性心动过速、心功能Ⅱ级等，2014年6月30日出院。出院后，被告在家休息，2015年1月14日到原告公司报到，要求上班，被告公司不同意原告上班，并于2015年1月27日向原告出具了《情况说明》，载明：“兹有盐城市庙港化学品有限公司原职工冷文兵自2014年6月23日回家，没有履行书面请假手续，只是口头请假，公司2014年8月份打电话喊其来上班，没有来，2014年9月份打电话证其来上班，还是没有来，因冷文兵一直没有来上班，公司做自动离职处理。冷文兵2015年1月14日突然来上班，公司没有岗位，不让上班。”另查明：被告向滨海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同赔偿金15000元，医疗期内请假工资9000元。该委员会于2015年7月29日作出滨劳人仲案字（2015）第109号仲裁裁决，裁决认为：“根据《企业职工患××需要停止工作，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十中个月的医疗期。企业职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。在庭审中已查明，申请人实际工作年限不满十年，在被申请人处工作年限为二年三个月。故申请人医疗期为三个月。申请人因病于2014年6月23日向被申请人请假，故以申请人2013年6月23日至2014年6月22日期间的工资计算其本人工资。根据工资发放记录，申请人的本人工资为（1260÷30×8＋2820＋2760＋3030＋1660＋1500＋1500＋2930＋2750＋3050＋1300）÷12＝2246.33元／月。关于申请人主张被申请人支付其医疗期病假工资9000元的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，劳动者在本人工作单位已满二年不满四年者，病假工资为本人工资70%。申请人在被申请人处的工作年限为二年三个月，被申请人应依法发放申请人三个月病假工资：2246.33元／元×70%×3个月＝4717.29元。故本委对申请人该项仲裁请求中合理部分4717.29元依法予以支持。”对于被告要求支付赔偿金的请求，仲裁裁决认定：“被申请人于2015年1月27日解除与申请人的劳动合同，申请人在医疗期满后至解除劳动合同前，不能从事原工作，被申请人也未另行安排申请人工作，故以申请人2014年1月27日至2014年9月22日期间平均工资计算其月工资：（1500÷31×5＋1500＋2930＋2750＋3050＋1300＋2246.33＋70%×3）÷8＝2061.15元／月，故本委对申请人该项仲裁请求中合理部分10305.75元依法予以支持。”原告不服该仲裁裁决，于2015年8月12日向本院递交了民事诉状，提起民事诉讼。以上事实有滨劳人仲案字（2015）第109号仲裁裁决、被告的病历、住院、出院记录、原告出具的情况说明及当事人陈述等证据证明。本院认为，旷工是指无正当理由劳动者未经请假未到岗工作的行为。本案被告因生病需治疗休息才未上班，对于该事实原告明知，而生病治疗休息不属不正当理由。根据2015年1月27日原告出具的情况说明，被告作了口头请假，没有办理书面请假手续，而法律没有规定口头请假无效，因此，对于原告辩称的理由不予采信，其要求确认被告的行为属于旷工的请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国保险条例实施细则修正草案》第十六条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下：一、驳回原告盐城市庙港化学品有限公司要求确认被告冷文兵的行为属于旷工的诉讼请求；二、原告盐城市庙港化学品有限公司于本判决生效之日起十日内向被告冷文兵一次性支付医疗期病假工资4717.29元、赔偿金10305.75元，计人民币15023.04元。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（如汇款须在附言中注明“法院诉讼费”字样，收款人：盐城市财政局，开户行：中国农业银行盐城市中汇支行。帐号：40×××21）。审判员 杨 黎二〇一五年十月二十六日书记员 于爱民附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《中华人民共和国保险条例实施细则修正草案》第十六条工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。3、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。