江苏省苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2015）吴江民初字第1857号原告郝淑容。委托代理人吴新玉，江苏能成律师事务所律师。被告吴江市中联喷织植绒有限公司,住江苏省苏州市吴江区平望镇大桥南堍。法定代表人屠文中，总经理。原告郝淑容与被告吴江市中联喷织植绒有限公司（以下简称中联公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月28日立案受理后，依法由审判员范君适用简易程序于2015年9月21日公开开庭进行了审理。原告郝淑容的委托代理人吴新玉、被告中联公司的法定代表人屠文中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝淑容诉称：原告自2013年7月10日进入被告单位工作，2014年4月13日原告在工作中受伤，被认定为工伤十级伤残。被告拖欠工资，没有为原告缴纳社会保险，也没有支付工伤赔偿，诉请：1、被告支付原告2014年4月份工资2500元；医疗费68.25元；住院伙食补助费300元；一次性伤残补助金35000元；一次性工伤医疗补助金44178.576元；一次性伤残就业补助金20472元；鉴定费400元；停工留薪期工资20000元；经济补偿金10000元。2、本案诉讼费由被告承担。被告中联公司辩称：原告计算标准过高。经审理查明:郝淑容系中联公司员工，中联公司未为郝淑容缴纳社会保险。2014年4月13日，郝淑容在工作中发生的机械伤害事故中受伤，经苏州大学附属瑞华医院诊断为双手绞伤。并于2014年4月13日至2014年4月28日在苏州大学附属瑞华医院住院治疗。郝淑容出院时苏州大学附属瑞华医院出具休息4个月的休假证明。2014年8月26日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局作出江工伤认字〔2014〕第02249号工伤认定决定书，认定郝淑容受到的伤害属于工伤。2015年3月7日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2015）工（江）第0126号劳动能力鉴定结论通知，核准郝淑容的伤残等级符合拾级。郝淑容支付劳动能力鉴定费400元。2015年4月11日，郝淑容以中联公司未为其缴纳社会保险费为由，通过邮政特快专递邮寄方式书面向中联公司提出解除劳动关系。后于2015年4月20日向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与中联公司的劳动关系，并要求支付一次性工伤医疗补助金等各项工伤保险待遇。2015年7月22日，劳动仲裁委作出超期审理征询意见书，终结审理。后郝淑容向法院提起诉讼。另查明：郝淑容在伤后支付医疗费68.25元。郝淑容称，郝淑容自2013年7月10日进入中联公司工作，受伤前2500元工资中联公司未支付，郝淑容受伤前月平均工资为5000元。中联公司予以认可。再查明：2013年度苏州地区职工平均工资为5118元/月,苏州地区最近一次公布的苏州市人均预期寿命为82.16岁。上述事实，由原告提交的超期审理征询意见书、解除劳动合同通知、邮寄凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知、鉴定费发票、医疗费发票，以及到庭当事人的当庭陈述予以证实。本院认为：原告郝淑容在工作中发生的意外伤害事故中受伤，苏州市吴江区人力资源和社会保障局已就该伤害认定为工伤。且相应的工伤认定决定书已经依法送达被告中联公司，并告知对认定不服的救济途径。被告中联公司未在工伤认定决定书告知的时间内提出行政复议，也未向法院提起行政诉讼，该工伤认定决定书已经发生法律效力。苏州市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知，已经依法送达被告中联公司，并告知对鉴定结论不服的可申请再次鉴定。被告中联公司未在劳动能力鉴定结论通知告知的时间内提出再次鉴定申请，苏州市劳动能力鉴定结论通知亦已经发生法律效力。原告郝淑容被鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。被告中联公司应当为原告郝淑容缴纳社会保险费而未缴纳，致原告无法享受工伤保险待遇，应予赔偿。原告郝淑容以被告中联公司未为其缴纳社会保险为由，于2015年4月11日书面提出与被告中联公司解除劳动，符合法律规定，故原告郝淑容与被告中联公司劳动关系解除时间为2015年4月11日。被告中联公司自认郝淑容自2013年7月10日进入中联公司工作，尚有原告郝淑容在受伤前2500元工资未支付，原告郝淑容在被告中联公司工作期间的月平均工资为5000元，本院予以确认。原告郝淑容提出与被告中联公司解除劳动关系，被告中联公司应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向原告郝淑容赔偿。关于原告应当享受的工伤待遇，本院认定如下：1、医疗费。医疗费68.25元，应由被告中联公司支付。2、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告郝淑容被鉴定为十级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金。被告中联公司应支付原告郝淑容一次性伤残补助金为35000元（5000*7）。3、一次性工伤医疗补助金。原告郝淑容因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同，被告中联公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与原告郝淑容解除劳动关系时的年龄之差*0.2个月当地职工平均工资。原告郝淑容提出与被告中联公司解除劳动合同时，原告郝淑容为39.13周岁，一次性工伤医疗补助金应为44045.5元〔（82.16-39.13）*5118*0.2〕。4、一次性伤残就业补助金。被告因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同，被告应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在30-40周岁的，给予4个月的当地职工平均工资，故原告应支付被告一次性伤残就业补助金为20472元（5118*4）。5、停工留薪期工资。原告郝淑容受到工伤接受医疗，被告应当按月支付停工留薪期工资，停工留薪期工资应当凭原告就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。本案原告郝淑容在苏州大学附属瑞华医院住院治疗15天，郝淑容出院时该院出具休息4个月的休假证明，本院依照原告的伤情，认定原告郝淑容的停工留薪期工资为其受伤后5个月的工资25000元（5000*5）。原告诉请20000元，本院予以支持。6、鉴定费。劳动能力鉴定费400元，应由被告中联公司负担。7、住院伙食补助费。原告郝淑容因工伤住院治疗15天，本院依据受诉法院地生活水平，认定住院伙食补助费标准为每天50元，共计750元。原告郝淑容诉请300元，本院予以支持。用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，原告郝淑容受伤前工资2500元，被告中联工资应予支付。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告郝淑容于2013年7月进入被告中联公司工作至2015年4月，被告应当支付原告相当于2个月工资的经济补偿金，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金10000元（5000*2）。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条的规定，判决如下：一、原告郝淑容与被告吴江市中联喷织植绒有限公司之间的劳动关系于2015年4月11日解除。二、被告吴江市中联喷织植绒有限公司支付原告郝淑容医疗费68.25元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金44045.5元、一次性伤残就业补助金20472元、鉴定费400元、停工留薪期工资20000元、住院伙食补助费300元，上述款项于本判决生效之日起十日内给付原告郝淑容。三、被告吴江市中联喷织植绒有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郝淑容支付拖欠工资2500元、经济补偿金10000元。如果被告吴江市中联喷织植绒有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告吴江市中联喷织植绒有限公司负担，于本判决生效之日起十日内直接给付原告郝淑容，原告郝淑容已预交的诉讼费用本院不再退还。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；户名：苏州市中级人民法院；账号：10555301040017676），并将已交上诉费凭证提交我院。审判员  范君二〇一五年十月十五日书记员  陈洁