湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第01593号上诉人（原审原告）：危铁清，男，1961年12月7日出生，汉族。委托代理人：魏巍，湖北成和诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中南民族大学。住所地：湖北省武汉市洪山区民族大道***号****号。法定代表人：李金林，该校校长。委托代理人：刘宜鑫，该大学职工。委托代理人：罗昭晖，湖北瀛楚律师事务所律师。上诉人危铁清、上诉人中南民族大学因劳动争议一案，均不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2014）鄂洪山民初字第00064号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理查明：2004年5月，危铁清应聘进入中南民族大学从事保洁工作。自2008年起，危铁清、中南民族大学签订劳动合同。2013年6月24日，危铁清申请仲裁，要求补缴社会保险等。2013年9月7日，危铁清离职。2013年6月24日，危铁清申请仲裁。仲裁裁决：一、危铁清与中南民族大学之间的劳动关系解除；二、自本裁决书生效之日起10日内，由中南民族大学支付危铁清最低工资标准差额2500元；三、自本裁决书生效之日起10日内，由中南民族大学支付危铁清解除劳动合同经济补偿金10450元；四、驳回危铁清其他仲裁请求。危铁清不服仲裁裁决，诉至原审法院，请求判令：1、解除危铁清与中南民族大学之间的劳动关系；2、中南民族大学为危铁清补缴2003年2月至2011年1月期间的社会保险；3、中南民族大学向危铁清支付2008年至2013年4月低于最低工资标准的工资差额合计3259.5元；4、中南民族大学向危铁清支付非因本人原因停工的生活费（每年学校放假3个月）合计19780元；5、中南民族大学向危铁清支付经济补偿金11550元。原审法院另查明：中南民族大学为危铁清缴纳了2011年2月至2013年9月的社会保险。中南民族大学在2008年1月6日、2011年4月、2011年7月、2011年9月至2011年12月、2012年3月、2012年5月至2012年7月、2012年9月至2013年1月、2013年3月、2013年4月分别支付危铁清工资为400元、811.07元、871.07元、876.28元、838.14元、808.14元、778.14元、906.28元、938.14元、878.14元、938.14元、620.44元、883.22元、883.22元、883.22元、883.22元、940.44元、883.22元，支付危铁清2007年暑假工资、2008年至2012年9月寒暑假工资、2013年寒假工资分别为1310元、1154元、1700元、1780元、175元、500元、930元、1229.30元、1109.07元、876.28元、906.28元、620.44元、940.44元。危铁清离职前十二个月月平均工资为1100元。原审法院认为：危铁清提出入职中南民族大学时间为2003年2月的主张，因没有证据证实，故不能成立，不予采信。危铁清于2004年5月入职中南民族大学，于2013年9月7日离职，中南民族大学未提出异议，故危铁清要求解除其与中南民族大学之间劳动关系的诉讼请求，依法予以支持。危铁清要求补缴2003年2月至2011年1月期间社会保险的诉讼请求，因补缴社会保险不属于法院管辖范围，故依法不作处理。中南民族大学在2008年1月支付危铁清工资400元，低于同期武汉市最低工资580元的标准，中南民族大学应补足差额，故危铁清要求支付2008年1月低于最低工资标准差额180元（580元－400元）的诉讼请求，依法予以支持。危铁清要求支付其余低于最低工资标准差额3079.5元（3259.5元－180元）的诉讼请求，因中南民族大学已支付的工资，加上扣除个人应缴社会保险部分的金额，均未低于同期武汉市最低工资标准，故依法不予支持。中南民族大学已支付危铁清寒暑假工资，但由于中南民族大学对仲裁裁决未提起诉讼，故中南民族大学应支付危铁清寒暑假工资2500元，危铁清要求支付其余寒暑假工资的诉讼请求依法不予支持。因中南民族大学未为危铁清缴纳2011年2月之前的社会保险，导致危铁清离职，故中南民族大学应支付危铁清解除劳动关系经济补偿10450元（1100元／月×9.5个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，不满六个月的向劳动者支付半个月工资）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，原审法院判决：一、危铁清与中南民族大学的劳动关系于危铁清申请仲裁时解除；二、中南民族大学于判决生效之日起十日内支付危铁清2008年1月低于最低工资标准差额180元；三、中南民族大学于判决生效之日起十日内支付危铁清寒暑假工资2500元；四、中南民族大学于判决生效之日起十日内支付危铁清解除劳动关系经济补偿10450元；五、驳回危铁清其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。上诉人危铁清、中南民族大学均不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉。危铁清上诉请求撤销原判，依法改判。其上诉事实和理由：1、一审判决在中南民族大学没有提交证据证明的情况下，认定危铁清开始在中南民族大学工作的时间是2004年5月是错误的，实际上危铁清是从2003年2月开始工作的；2、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，故中南民族大学应当为危铁清补缴2003年2月至2011年1月期间的社会保险；3、中南民族大学应当向危铁清支付低于最低工资标准的工资差额3259.5元。中南民族大学答辩称：危铁清的入职时间应由其本人承担举证责任，故一审认定的入职时间正确；危铁清要求缴纳社保的诉请超过诉讼时效；我方支付的工资数额未低于武汉市最低工资标准，故我方不应支付工资差额。中南民族大学则上诉请求驳回危铁清的诉讼请求。其上诉事实和理由：一、中南民族大学不应向危铁清支付低于最低工资标准差额。工资表显示，应发工资没有低于湖北省最低工资标准，个别月份实发工资低于湖北省最低工资标准，是因为单位依法代扣了社保个人缴纳部分，但危铁清的工资水平并未低于当地最低工资标准。二、中南民族大学不应向危铁清支付寒暑假期间工资。双方劳动关系存续期间，中南民族大学在寒暑假已经向危铁清发放了工资，并非危铁清所称未发放寒暑假期间工资。三、关于经济补偿金。本案中，双方解除劳动关系不符合法定的支付经济补偿金情形，故中南民族大学无需向危铁清支付经济补偿金。危铁清答辩称，中南民族大学未为危铁清缴纳社会保险，工资也低于武汉市最低工资标准，故应向其支付经济补偿金。二审期间，双方当事人均未提交新的证据。二审查明：中南民族大学向危铁清发放工资办理银行存折的开户时间是2004年5月11日；2008年1月至2013年4月，中南民族大学应支付给危铁清的工资差额为3259.5元。本案二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。本院认为：依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，第二审人民法院应当针对上诉请求的有关事实及适用法律进行审查。一、关于危铁清的入职时间。危铁清陈述其入职时间是2003年2月，但中南民族大学对该入职时间予以否认，并认为中南民族大学为危铁清办理银行存折发放工资的开户时间2004年5月即是危铁清的入职时间，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，本院依法认定危铁清的入职时间是2004年5月。故危铁清上诉请求确认其入职时间是2003年2月的理由不成立。二、关于危铁清请求中南民族大学补缴2003年2月至2011年1月期间的社会保险。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，中南民族大学确实存在欠缴部分时段社会保险的情形，中南民族大学应当为危铁清补缴上述时段的社会保险，但社会保险属于强制征缴的范畴，危铁清可以向劳动行政部门主张权利。因危铁清未举证证明其属于不能补缴社会保险的情形，故对其要求中南民族大学补缴2003年2月至2011年1月期间社会保险的上诉请求不属于人民法院的受理范围，依法不予支持。三、关于中南民族大学应否向危铁清支付工资差额3259.5元。劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。”在危铁清提供正常劳动的情况下，中南民族大学应支付给危铁清的工资，在扣除社会保险后不得低于同期武汉市最低工资标准。但因中南民族大学支付给危铁清的工资低于同期武汉市最低工资标准，经计算2008年1月至2013年4月期间的工资差额是3259.5元，故本院认为危铁清上诉请求中南民族大学向其支付工资差额3259.5元，依法予以支持。原审判决中南民族大学仅支付给危铁清2008年1月低于最低工资标准差额180元不当，应予纠正。四、关于中南民族大学应否向危铁清支付寒暑假期间工资。仲裁裁决中南民族大学向危铁清支付寒暑假期间工资2500元后，中南民族大学对此没有提起诉讼，视为其服从仲裁裁决结果，故中南民族大学上诉请求不向危铁清支付寒暑假期间工资2500元的理由不成立。五、关于中南民族大学应否向危铁清支付经济补偿金。危铁清于2004年5月入职中南民族大学，中南民族大学从2011年2月才开始为其缴纳社会保险，鉴于中南民族大学确实存在欠缴社会保险及未及时足额支付寒暑假期间工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”及第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，中南民族大学应当向危铁清支付解除劳动合同的经济补偿金。故中南民族大学上诉请求不向危铁清支付经济补偿金的理由不成立，依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，但适用法律有误，应依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2014）鄂洪山民初字第00064号民事判决第一、三、四项，即：一、危铁清与中南民族大学的劳动关系于危铁清申请仲裁时解除；三、中南民族大学于本判决生效之日起十日内支付危铁清寒暑假工资2500元；四、中南民族大学于本判决生效之日起十日内支付危铁清解除劳动关系经济补偿10450元。二、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2014）鄂洪山民初字第00064号民事判决第二、五项，即：二、中南民族大学于本判决生效之日起十日内支付危铁清2008年1月低于最低工资标准差额180元；五、驳回危铁清其他诉讼请求。三、中南民族大学于本判决生效之日起十日内支付危铁清工资差额3259.5元。四、驳回危铁清其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审案件受理费10元，由危铁清负担，免予收取。本案二审案件受理费10元，由中南民族大学负担。本判决为终审判决。审判长 王 伟审判员 张 静审判员 李 娜二〇一五年十月二十七日书记员 李雯瑾