浙江省杭州市余杭区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0110民初7959号 原告杭州金达莱包装设备有限公司，住所地杭州市余杭区仓前街道高桥村万和路**。 法定代表人陈军，该公司总经理。 被告陈任，男，1981年4月22日出生，汉族，住浙江省瑞安市玉海街道市。 原告杭州金达莱包装设备有限公司（以下简称原告）诉被告陈任（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，原告于2018年5月16日诉来本院。本院立案后依法适用简易程序审理，于2018年6月15日公开开庭进行了审理。原告的法定代表人陈军，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，原、被告双方约定的工资标准是基本工资2500元/月，外加全勤奖、公交中餐住房补贴，而不是固定工资3335元/月。自2015年开始，被告经常长期未在岗上班，擅自把别人的设备放在自己摊位。被告的行为导致原告无法正常经营，最终被市场清退，对原告造成无法挽回的损失。因此，工资中外加的全勤奖、公交中餐住房补贴理应不予发放。每年春节期间，义务国际生产资料市场都要放假半个月以上。因此，应扣除被告累计三个春节共1.5个月的工资。原告于2017年12月初到市场办理店铺退租手续时，被告已经回老家。被告在原告处上班最多至2017年11月底。综上，被告工资总金额应为：2014年工资23455元+×2500元（2015年1月-2017年11月）×35个月-2500元×1.5个月=107205元。扣除原告已经支付的73369元，原告尚应支付给被告工资数额为33836元。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求：判令原告无须支付被告工资69614.33元。 为证明上述事实，原告向本院提交了如下证据： 1.工资结算详情，拟证明被告的基本工资为2500元/每月，外加全勤奖、公交、中餐、住房补贴，而不是固定工资3335元/每月。 2.微信记录，拟证明被告长期不在岗上班。 3.摊位照片，拟证明被告擅自存放别人设备及杂物，严重失职，造成原告被义务国际生产资料市场清退。 4.余劳人仲案字[2018]第0144号《仲裁裁决书》，拟证明该案已经经过仲裁前置程序，原告提起本次诉讼符合起诉条件。 被告答辩称，请求法院驳回原告的诉讼请求。对余劳人仲案字[2018]第0144号《仲裁裁决书》认定的事实及裁决结果予以认可。 被告未向本院提交证据。 为查明案件事实，本院依法调取了余劳人仲案字[2018]第0144号仲裁庭审笔录，并当庭予以出示。 经庭审质证，本院对上述证据认证如下： 1．原告提交的证据1，被告认为真实性、合法性不予认可，系单方制作。本院认为，本院对该证据形式上的真实性予以确认，但对原告主张的待证事实本院将结合全案证据予以综合认定。 2．原告提交的证据2，被告认为真实性、合法性不予认可，被告没有发过该微信。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，故本院不予确认。 3．原告提交的证据3，被告认为该证据系打印件，真实性不予认可。本院认为，该证据不符合有效证据的构成要件，故本院不予确认。 4.原告提供的证据4，被告认为真实性、合法性、关联性无异议。本院认为，对该证据的真实性、关联性予以确认，对该证据的合法性本院将结合全案证据予以综合认定。 5.本院依职权调取并出示的证据，原告、被告均认为无异议。本院对该证据予以确认。 本院根据双方当事人的陈述以及本院确认的有效证据，认定下列事实： 2014年6月1日，被告进入原告处工作，担任原告位于义乌国际生产资料市场的店铺营业员，负责销售原告生产的液体自动化灌装系列设备。在职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为其参加及缴纳社会保险。原告已经支付被告工资合计73369元。2017年12月27日之后，被告就不在原告处上班了。2018年5月18日，被告提出仲裁申请。要求被告：1.确认被告与原告2014年6月1日至2017年12月27日存在劳动关系。2.原告支付被告2014年6月1日至2017年12月27日的工资69896元。3.原告支付被告2014年至2017年的6月至9月高温津贴2880元。4.原告支付被告2014年6月1日起至2017年12月27日未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额36685元。5.原告支付被告2017年12月27日解除劳动关系的经济补偿金14330元。6.原告为被告补缴2014年6月至2017年12月的养老、医疗保险。2018年4月23日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出余劳人仲案字[2018]第0144号《仲裁裁决书》。原告不服，故诉至法院。 另查明，庭审中，原告与被告沟通确认：2014年6月1日至2017年12月27日原告与被告存在劳动关系。 本院认为，本案争议的焦点为：一、被告与原告2014年6月1日至2017年12月27日是否存在劳动关系。原告与被告共同确认：2014年6月1日至2017年12月27日原告与被告存在劳动关系，故对原告要求确认被告与原告2014年6月1日至2017年12月27日存在劳动关系的诉讼请求本院予以支持。二、原告是否应当支付被告2014年6月1日至2017年12月27日的工资69896元。劳动者付出劳动，用人单位理应支付劳动报酬。对于被告主张的工资标准及工作时间，原告虽提出异议，但未能提供足以推翻的证据。结合被告在仲裁阶段提交的银行账户交易明细以及被告主张的工资标准属合理范围的情况，本院采信被告的意见。被告要求原告支付自2014年6月1日至2017年12月27日期间的工资69896元，本院对该请求中的合理部分即扣除原告已经支付的69614.33元后的69614.33元（3335元/月×42个月+3335元/月÷21.75天/月×19天-73369元）予以支持。三、原告是否应当支付被告2014年至2017年的6月至9月高温津贴2880元。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。被告在仲裁庭审中确认其所在的义乌国际生产资料市场配有空调设备，故其要求原告支付2014年至2017年中的6月至9月高温津贴2880元的请求，依据不足，本院不予支持。四、原告是否应当支付被告2014年6月1日起至2017年12月27日未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额36685元。其中2014年6月1日至30日、2015年6月1日至2017年12月27日期间部分，依据不足，本院不予支持。2014年7月1日至2015年5月31日期间部分，已超过一年的劳动争议仲裁申请时效期间，本院不予支持。五、原告是否应当支付被告2017年12月27日解除劳动关系的经济补偿金14330元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告主张双方劳动关系于2017年12月27日因原告决定关闭义乌国际生产资料市场店铺而解除，但未提交相关证据证明，应承担不利后果，本院不予采信。故对被告要求原告支付其2017年12月27日解除劳动关系的经济补偿金14330元的请求本院不予支持。六、原告是否应当为被告补缴2014年6月至2017年12月的养老、医疗保险。用人单位和劳动者在建立劳动关系后必须依法参加社会保险。被告要求原告为其补缴2014年6月至2017年12月期间的养老保险、医疗保险的请求，符合《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款、《杭州市基本医疗保障办法》（杭政[2013]68号）及《杭州市基本医疗保障办法余杭区实施细则》（余政发[2013]146号）之规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《浙江省职工基本养老保险条例》第二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告杭州金达莱包装设备有限公司与被告陈任之间在2014年6月1日至2017年12月27日期间存在劳动关系。 二、原告杭州金达莱包装设备有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陈任2014年6月1日至2017年12月27日工资69614.33元。 三、原告杭州金达莱包装设备有限公司应于本判决生效之日起十日内为被告陈任向杭州市余杭区社会保险办公室补缴2014年6月至2017年12月的基本养老保险费、基本医疗保险费。被告陈任应承担个人负担部分，并提供相关材料协助被原告杭州金达莱包装设备有限公司办理补缴手续。（具体标准以经办机构核算为准） 四、驳回被告陈任其余的请求。 五、驳回原告杭州金达莱包装设备有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告杭州金达莱包装设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本共二份，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  廖建胜 二〇一八年八月一日 书记员  陶奕宸