天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0115民初5828号原告：天津美哉科技有限公司，住所地天津市宝坻区牛道口镇宝平公路西侧。法定代表人：陈宗敏，该公司经理。委托诉讼代理人：杨明东，该公司职员。被告：田术元，男,1967年2月16日出生,汉族,住天津市宝坻区。原告天津美哉科技有限公司与被告田术元劳动争议一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天津美哉科技有限公司的委托诉讼代理人齐德岭，被告田术元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津美哉科技有限公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告给付被告停工留薪期工资18450元、一次性伤残补助金25830元、一次性工伤医疗补助金10530元、一次性伤残就业补助金15795元。事实和理由：被告月平均工资为3690元，应当以此作为原告给付被告停工留薪期工资及一次性伤残补助金的计算标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当以2017年度发布的上年度天津市平均工资5265元进行计算。天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决，是错误的。望法院判如所请。被告田术元辩称:天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会作出津宝劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决，正确合法。原告的请求，理由不成立。请求法院判令原告依照津宝劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决结果支付被告。本院经审理认定事实如下：被告系原告职工，于2017年5月18日因工受伤。2017年10月13日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定被告所受伤害属于工伤。天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认被告停工留薪期为5个月，自2017年5月18日至2017年10月17日。天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论，鉴定被告伤残等级为十级。另查明，原告未为被告缴纳社会保险，被告受伤前12个月平均工资为4035元。2018年4月27日，被告申请劳动仲裁，天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月21日作出津宝劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决，裁决如下：被申请人天津美哉科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付申请人田术元停工留薪期工资20000元、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金11214元、一次性伤残就业补助金16821元，共计人民币76035元。被告认可仲裁裁决,原告不服，提起诉讼。上述事实，有被告提交的证据以及双方的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，被告发生工伤事故，经劳动行政部门作出认定工伤定决定，认定被告为工伤，原告为承担工伤保险责任单位。原告作为用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，原告未为被告缴纳工伤保险，被告发生工伤，应由作为用人单位的原告按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案，被告发生工伤，劳动能力鉴定为伤残十级，依据《工伤保险条例》的规定，被告依法享受停工留薪期工资福利待遇不变、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇项目。津宝劳人仲裁字[2018]第69号仲裁裁决确认的停工留薪期工资20000元（4000元×5）、一次性伤残补助金元（4000元×7）、一次性工伤医疗补助金元11214元（5607元×2）、一次性伤残就业补助金16821元（5607元×3）的数额符合标准，原告依法应当向被告支付。本院予以确认。原告的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。综上所述，依据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《天津市工伤保险若干规定》第九条、第十八条、第十九条、第二十三条之规定，判决如下：一、原告天津美哉科技有限公司与被告田术元解除劳动关系；二、原告天津美哉科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告田术元停工留薪期工资20000元（4000元×5）、一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金元11214元、一次性伤残就业补助金16821元，共计人民币76035元；三、驳回原告天津美哉科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院（上诉应向天津市第一中级人民法院交纳上诉案件受理费，如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费或在上述期限内交纳后未将票据提交本院的，按不上诉处理）。审判员  张万江二〇一八年八月八日书记员  项 晨附相关法条：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《天津市工伤保险若干规定》第九条工伤保险基金用于下列支出：（一）工伤保险待遇；（二）劳动能力鉴定费用；（三）工伤认定调查费用；（四）职业康复费用；（五）工伤预防费用；（六）法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。