辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0124民初2422号 原告：沈阳桃山酒业有限公司，住所地辽宁省沈阳市法库县孟家乡桃山村。 法定代表人：任庚午，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：阎伟，男，1957年11日11出生，汉族，系公司员工，住沈阳市和平区。 被告：张艳玲，女，1980年2月12日出生，汉族，农民，住辽宁省法库县。 原告沈阳桃山酒业有限公司与被告张艳玲劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈阳桃山酒业有限公司委托诉讼代理人阎伟，被告张艳玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 沈阳桃山酒业有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告与被告不存在劳动关系。事实和理由：原告的法定代表人任庚午先生与第三方沈阳东润（桃山）酒业有限公司（以下简称“东润公司”）有债权债务关系，由此任庚午与东润公司在2017年9月16日签定了租赁经营合同，翌日，任庚午先生接手东润公司。任庚午先生了解到，东润公司的上岗员工均与东润公司存在无固定期限的劳动关系，且拖欠工资和社会保险费用，有些员工还到地方政府上访过，争议一直没有得到解决，即劳动关系没有终止，被告在仲裁申请中也明确证实这一事实，在争议没有解决之前，其员工是无法与其他企业签订劳动合同的。由于这些因素的存在，任庚午先生根据租赁经营合同第4.3款的规定：“乙方在租赁期内自负盈亏，负责支付租赁期间酒厂的上岗员工的工资。”所以，任庚午先生以承租者的名义，向东润公司留用人员支付劳动费。被告是东润公司留用的人员，任庚午先生接收后，被告仍然从事原工作，因此向被告支付劳务费（日劳务费98.04元）；由于没有义务为东润公司员工补发工资，还由于没有终止劳动关系，社会保险也无法缴纳，所以提高了被告的收入，（月收入由原1500元余元调整为2500元余元），该劳务费由原告代付。由此，造成了被告的误解，把原告和东润公司视为同一企业的延续。任庚午先生又了解到，东润公司的很多资产和产品被债权人查封，为了保证租赁经营期间产品的安全，不再被查封，在2017年9月20日，用自有资金设立了沈阳桃山酒业有限公司，用于产品销售；因白酒生产是许可证生产制，原告是没有生产资格的，东润公司由于没有正常生产，所以导致原告至今仍没有进行正常的经营活动。 此外，1.根据沈阳市人力资源和社会保障局规定，签订劳动合同的前置条件是，应聘者的终止劳动合同证明、失业证、社保是否停保证明才能签订劳动合同，应聘毕业生除外，即使原告想和被告签订劳动合同，也是不可能；2.租赁经营概念是，被租赁企业形式不变、所有权不变、员工身份不变，只是经营方式进行了改变；租赁人只有使用生产设备和生产资料和自主经营的权利，人力资源是生产资料的一种特殊方式，因此被租赁企业的员工，租赁人用的，代支付工资，租赁人不用的，仍归属被租赁企业，任庚午先生不用的员工仍属于东润公司员工。租赁人外聘人员，由租赁人负责；3.被告在2013年和2014年两次与东润公司签订了一年期限的劳动合同，2015年东润公司停产后继续作为留守人员，并支付了部分工资，没有再签劳动合同，也没有解除和终止劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定，应视为被告与东润公司已签订了无固定期限劳动合同，直至2018年5月被告一直从事着原工作，工作岗位、工作内容、工作地点均没有改变。通过以上事实，原告和被告不存在劳动关系，恳请贵院依据事实，给予公正的判决。根据劳动部相关法律规定，确定劳动关系有三大要素：1.主体资格；2.劳动者的工作遵循的制度是用人单位的制度，被告所遵循的制度是沈阳东润（桃山）酒业有限公司的制度，并不是原告企业的规章制度；3.劳动者的工作是用人单位的主要业务组成部分，而被告所从事的工作仍然是工厂层面的工作即沈阳东润（桃山）酒业有限公司的工作，并不是原告单位的市场营销工作，还有根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，内容是停薪留职人员、企业放长假人员、企业待岗下岗人员、与新的用人单位发生争议时按劳动关系处理，通过这条规定，首先被告不符合本条所规定的任何人员，原告也不是雇佣被告张艳玲的新用人单位，所以本争议不能按劳动关系处理，也就是说劳动仲裁是完全错误的。 张艳玲辩称，原告所述没有事实和法律依据，恳请法院驳回其诉讼请求。原告符合法律规定的用工主体资格，而且我与原告存在事实劳动关系。我原系沈阳东润（桃山）酒业有限公司员工。2015年11月份，沈阳东润（桃山）酒业有限公司将部分职工放假，留用我上班工作。2017年9月20日，原告登记注册成立，我入职到原告处工作，月工资2500元，未签订书面劳动合同，2018年5月18日，原告无辜将我辞退，没有给我任何补偿，综上所述，原告系依法登记的法人，符合法律规定的用工主体资格，我受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，我提供的劳动是原告单位的业务组成部分，可见原告符合法定用工主体资格，虽我未与原告签订书面劳动合同，但我与原告之间存在事实劳动关系，因此原告所述没有事实和法律依据，请法院依法维护我的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告张艳玲原系沈阳东润（桃山）酒业有限公司员工，沈阳东润（桃山）酒业有限公司于2017年9月16日将厂房和设备租赁给自然人任庚午，原告沈阳桃山酒业有限公司于2017年9月20日登记注册成立，法定代表人系任庚午。此期间，被告继续留用在原告处从事原工作（办公室文员）直至2018年5月18日，并遵守原告制定的考勤管理制度。原、被告未签订书面劳动合同，被告工资自2017年9月下旬起由原告发放，月薪2500元。 另查明，法库县劳动争议仲裁委于2018年7月9日作出沈法劳人仲裁字【2018】43号仲裁裁决书，裁决如下：被申请人沈阳桃山酒业有限公司在本裁决生效之日起十五日内支付申请人张艳玲未签订劳动合同二倍工资人民币17500元。 本院认为，本案争议焦点为:原告沈阳桃山酒业有限公司与被告张艳玲是否存在事实劳动关系。被告于2018年5月23日向沈阳市法库县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告在不服仲裁裁决后向本院起诉讼，程序上符合法律规定，本院予以受理。劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原、被告双方均具备建立劳动关系的主体资格，双方虽未签订书面劳动合同，但被告张艳玲提交的总公司员工考勤记录表（2017年11月17日至2018年5月18日）、工资表（2017年9月17日至2018年3月16日，总计6个月）等证据材料已形成完整的证据链，能够证实被告从事原告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动是原告单位的业务组成部分并遵守原告制定的劳动管理制度。因此，本院认为，原告沈阳桃山酒业有限公司自登记注册成立之日即2017年9月20日起，其与被告之间已建立事实劳动关系，故原告的诉讼请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）之规定，判决如下： 驳回原告沈阳桃山酒业有限公司请求确认与被告张艳玲之间不存在事实劳动关系的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告沈阳桃山酒业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王树新 二〇一八年八月二十九日 法官助理贾丹凤 书记员郑迪 本判决所适用的相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。