湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)湘0602民初595号 原告：前锦网络信息技术（上海）有限公司。 委托诉讼代理人：徐丹，女，汉族。 被告：邹小林，男汉族。 被告：岳阳苏宁云商销售有限公司。 委托诉讼代理人：钟志勇，湖南金州律师事务所律师。 原告前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下简称：“前锦公司”）与被告邹小林、被告岳阳苏宁云商销售有限公司（以下简称：“苏宁公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月1日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告前锦公司的委托诉讼代理人徐丹、被告邹小林、被告苏宁公司的委托诉讼代理人钟志勇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告前锦公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告邹小林支付经济补偿金17235元；2.判令原告无需向被告邹小林支付2017年5月工资押金3243元；3.由被告承担诉讼费用。事实与理由：被告邹小林系原告作为派遣单位派遣至被告苏宁公司处工作的员工，因被告邹小林严重违反被告苏宁公司的规章制度，被苏宁公司退回了原告公司，原告依法与被告解除劳动合同，无需支付经济补偿金。被告邹小林在快递点遗失一台苹果手机，需就手机遗失事件解决完毕后才发放被告邹小林2017年5月工资。被告邹小林于2017年7月6日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2018年1月9日作出了岳市劳人仲裁字2018第03-02号仲裁裁决书，原告因不服该仲裁裁决书，故向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 被告邹小林辩称，其在工作期间并未违反公司规章制度，手机遗失也与被告无关，原告前锦公司解除劳动合同违法，应当立即支付其2017年5月份的工资3720元和违法解除劳动合同的经济补偿金18624元。 被告苏宁公司辩称，原告前锦公司对其并未提出诉讼请求，故该公司在本案中无需承担任何支付责任。 本院组织当事人对本案证据进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据本院认定如下： 1.原告前锦公司提交了由苏宁公司作出的《派遣人员退回通知书》，拟证明被告邹小林严重违反用工单位苏宁公司的规章制度，被退回了原告公司。被告邹小林质证称对该通知书的真实性没有异议，但对通知书上认定的事实不认可，其并没有违反公司的规章制度。本院对该通知书的真实性予以认定，对被告邹小林是否违反用人单位的规定制度，本院将结合其他证据进行认定。 2.原告前锦公司提交了《有关解除劳动合同的征询工会意见函》及快递回执单，拟证明原告解除被告邹小林劳动合同已经履行了告知工会程序。被告邹小林质证称其并没有违反公司规章制度，不需要向工会告知。本院对该证据予以采信。 3.被告邹小林提交了由邹小林、刘望龙、甘霖和黄伟四人共同出具的《情况说明》，证明其被单位辞退后一直寻求理性表达诉求，从未做出诸如罢工寻衅的行为。原告前锦公司质证称，证人未出庭接受质询，不能作为证据使用；被告苏宁公司称该证据与该公司无关。本院审查认为，该情况说明由案件当事邹小林、刘望龙和同事甘霖、黄伟共同出具，甘霖和黄伟并未出庭作证，故该情况说明仅能作为当事人陈述对待。 本院依据所采信的证据，并结合双方当事人的陈述，确认如下案件事实： 2013年2月27日，原告前锦公司与被告邹小林签订了一份固定期限的劳动合同书，约定劳动期限自2013年3月1日起至2018年2月28日止，并将被告邹小林派遣到被告苏宁公司从事快递员工作，派遣期限与劳动合同期限相同。合同另对工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动合同的变更、解除、终止、续订等内容进行了约定。被告邹小林派遣到被告苏宁公司工作后，苏宁公司向其发放了员工手册，员工手册中解除劳动合同通用细则第3条第13项规定“鼓吹与煽动员工罢工、怠工等有确凿证据者”，为严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2017年11月11日，被告苏宁公司所派送的货物中丢失苹果手机一台，公司认为该快递业务系由员工邹小林和刘望龙负责，其在工作中存在重大过失，且在调查过程中鼓动其他员工一起罢工，属于严重违反公司规章制度的行为。2017年5月，该公司停止向原告前锦公司支付劳务费用，导致前锦公司未向被告邹小林支付当月劳动报酬3243元。2017年6月27日，被告苏宁公司向被告前锦公司送达《派遣人员退回通知书》，以被告邹小林违反公司员工手册相关条款将其退回。6月29日，原告前锦公司向被告邹小林寄送了《解除劳动合同通知书》，通知劳动合同于2017年6月27日解除。同年7月6日，被告邹小林向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年1月9日作出了“岳市劳人仲裁字［2018］第03-02号”《仲裁裁决书》，原告前锦公司不服，向本院提起诉讼。 诉讼中，原、被告双方均对邹小林2017年5月份劳动报酬为3234元和经济补偿金按3830元/月计算不持异议。 本院认为，原告前锦公司与被告邹小林于2013年2月27日签订的劳动合同依法成立，合法有效，双方均应当依照合同的约定全面履行。劳动者如有严重违反用人单位规章制度，用工单位可以依据劳动合同法第六十五条第二款的规定，将劳动者退回派遣单位，派遣单位也可以与劳动者解除劳动合同，但劳动者违反用人单位规章制度的事实应当予以查实。本案中，被告苏宁公司作为用人单位对被告邹小林在工作中是否有重大过失责任以及是否鼓动其他员工一起罢工，并没有举证予以证实，因此其将被告邹小林退回派遣单位前锦公司，以及前锦公司据此与邹小林解除劳动合同并没有事实依据，其应当按照劳动合同法第四十七条的规定，向被告邹小林支付经济补偿金和补发未支付的劳动报酬。鉴于被告邹小林不要求继续履行劳动合同，故劳动合同应予解除。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，第四十七条、第六十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告前锦网络信息技术（上海）有限公司与被告邹小林所签订的劳动合同于2017年6月27日解除。 二、由原告前锦网络信息技术（上海）有限公司支付原告邹小林2017年5月份的劳动报酬3243元，支付经济补偿金17235元（3830元/月×4.5个月），合计20478元。 上述应支付的款项当事人应在本判决生效后十日内支付至本院执行款账号（开户行：华融湘江银行岳阳巴陵东路支行；单位全称：岳阳市岳阳楼区人民法院；账号800403110********），如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  余 勇 人民陪审员  缪文文 人民陪审员  郑雁云 二〇一八年八月二十七日 书 记 员  胡 凯 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。