江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1183民初3654号原告：句容台泥水泥有限公司。住所地：句容市桥头镇。法定代表人：吕克甫，系该公司董事长。委托诉讼代理人：谢建国，江苏恒强律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄浩，系该公司员工。被告：安荣军，男，1975年12月4日生，汉族，镇江市人，住镇江市。委托诉讼代理人：陈冰，江苏甘露律师事务所律师。委托诉讼代理人：李平，江苏甘露律师事务所律师。原告句容台泥水泥有限公司（以下简称台泥公司）与被告安荣军劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告台泥公司委托诉讼代理人谢建国、黄浩、被告安荣军委托诉讼代理人陈冰、李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告台泥公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告经济补偿金114103元、不补发被告2017年9月-11月工资、节余加班费共计12019元；2、被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告安荣军原系原告单位余热车间主任，工作期间因其管理不到位，于2017年4月30日、7月23日连续造成余热发电事故，给单位造成巨大经济损失，在与被告多次谈话无效的情况下，基于被告不能称职的情况下，免除了被告车间主任一职，此系原告单位内部管理事宜，职务的调整造成的工资下降，是原告内部经法定程序制定的内部规章制度对所有职工的约束行为，不属于劳动争议仲裁委员会受理范围。被告在免除车间主任一职后，原告对照公司岗位薪资规定以普通员工薪资标准发放其工资，不属于克扣被告工资的行为，不存在违反劳动合同法第38条为由解除劳动合同的情形。另，依照法律规定，被告单方面解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位，本案中被告2017年11月2日向原告提出解除劳动合同后，11月10日起即不回公司上班，其行为不符合劳动合同法第37条之规定，被告以此为由解除劳动合同，原告不应支付经济补偿金。被告2017年9月、10月、11月前的工资，在被告被免除车间主任一职后，其只能享受同岗位序列的一般工作人员的工资待遇，而仲裁委员会以2016年9月至2017年8月期间的平均工资为依据裁决补发被告2017年9月至11月期间的工资，严重侵害了原告单位岗位工资管理规定，妨碍了原告工资自主分配和日常管理，干扰了原告单位的正常任免程序。就被告节余加班工资的结算事宜，应当依据原告单位所统计的数据并结合有关管理规定予以结算。综上，被告的相应请求依法无据，请法院查明事实后，依法支持原告诉请。被告安荣军辩称:1、原告未与被告协商一致，无故调整被告工作岗位的事实清楚、证据充分；2、原告无故降低被告的工资报酬无法律依据，也违反原告自己制定的单位规章制度；3、原告未及时足额发放被告的工资报酬；4、我方要求按照原告方提供的加班时间重新核算加班费用，对于仲裁委员会查明的事实和裁决结果予以认可。本院经审理认定事实如下：被告安荣军于1997年6月进入原告台泥公司工作，后双方签订无固定期限劳动合同，约定合同期限从2012年元月1日起至解除和终止合同条件出现之日止，安荣军从事生产经营工作及指派办理的其他工作。在安荣军担任余热车间主任期间，2017年4月30日下午15时40分左右，因汽轮发电机组轴瓦拉伤发生一般设备事故，原告召开事故分析会，对事故原因分析为：1、因熟料分厂电气专业长期未对发电电力室进行维护，电气设备处于带病运行状态，点巡检严重不到位，造成C号锅炉给水泵控制柜烧毁，最终导致2厂用变压器失电，是此次事故发生的主要原因；2、汽轮发电机现场紧停后，直流油泵未能连锁自动启动且现场就地启动直流油泵时间滞后，造成汽轮机在高速转动时各轴瓦供油不足导致1、3轴瓦拉伤是此次事故的直接原因；3、在110VDC低压控制柜失电时，UPC直流供电系统未能正常运行，造成直流电源丢失，操作员无法正常监控操作系统画面，且造成直流油泵不能自启是此次事故发生的间接原因。对该事故的处理意见为余热发电主任安荣军对员工技能培训不到位，对发电应急措施不到位，负主要管理责任，扣当月考核分400分，同年因本次事故，因安荣军现场组织得力，恢复生产，保驾得当，奖励200元。同年7月23日因余热操作不当致锅炉异常紧急排列，窑大幅减料时致预热器西列C5下料管堵料故障，该事故定性为一般工艺事故，故障原因分析为：1、因紧急大幅减料造成系统工况波动较大，造成系统结皮脱落致下料摆阀卡堵是本次故障的直接原因；2、因余热操作不当，要求锅炉解列，窑系统被迫大幅减料，以防止窑头布袋收尘高温事故风险发生，是本次事故的主要原因。余热当班操作员季亮精神状态不佳，水塔水位从2.9m降为2.5m地位报警时历史近4-5小时，期间操作工程中未对水塔水位重要参数进行关注，操作系统的水位低限报警也未引起关注。导致锅炉异常紧急解列，汽轮机被迫停机。处理意见为：1、给付余电当班操作员季亮下岗处理，由余电中控操作员降为余热巡检员；2、余热车间主任安荣军劳动纪律看管和教育不到位，负有管理责任，给付安荣军月度考核-100分处理；3、熟料分厂厂长姜枫负有连带管理责任，给予月度考核-30分处理。另查明，原告台泥公司员工管理实施细则第八条规定：对违规违纪、给企业造成经济损失或损害公司利益和声誉的员工，进行批评教育，采用行政处分、经济赔偿等方式予以处。对员工的处罚分为：停职检查、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职和解除劳动关系，在给付行政处分的同时，可给予一次性经济处罚。同时第十三条规定，员工有下列情形之一的，给予降职、撤职、记大过处分：……；3、玩忽职守，违章指挥，违反技术操作规程和安全及其他专项管理规定，造成重大设备、工艺、质量事故，直接经济损失额在20万元以上的；……。另，原告台泥公司车间主任岗位绩效公司为2860元，一级巡检工岗位岗位绩效工资为1290元，法定加班工资以岗位绩效工资为加班工资基数，公休日加班工资以最低工资标准1140元为加班工资基数。2017年9月，原告免除被告安荣军余热车间主任职务，2016年9月至2017年8月期间，安荣军的月平均工资为5566元/月。2017年9月、10月被告实得工资为2432.97元、2023.19元，另，截止到2017年10月底，被告尚余工作日加班22小时、休息日加班133.5小时，法定节假日加班59.5小时。2017年11月2日，安荣军以原告违反劳动合同法第三十八之规定，通知原告于2017年11月10日解除双方合同关系，同年，11月16日，安荣军以原告台泥公司未及时支付劳动报酬为由申请离职。以上事实，有原告提供的劳动合同书复印件、员工薪资明细表复印件、被迫解除劳动合同通知书复印件、离职申请书复印件、会议纪要复印件、工资管理制度修订稿复印件、工资改革方案实施细则复印件、员工管理实施细则复印件、仲裁裁决书复印件以及到庭当事人、代理人的部分当庭陈述予以证实。本院认为，本案争议焦点在于，原告台泥公司对被告安荣军作出的撤职行为是否符合法律规定？《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式，而用人单位做出对劳动者存在重大影响的决定，用人单位应当通过法定程序依照通过民主程序制定的管理规定进行处理，处理依据必须具体明确、依据充分。本案中，原告台泥公司在未与安荣军书面协商一致的情况下，免除了被告车间主任一职，应视为对劳动合同内容的重大变更，而原告作出撤职行为的依据在于涉案的两次事故以及员工实施管理细则的相应规定，但从原告对于两次事故的分析会纪要的内容来看，被告安荣军对两次事故的发生仅承担相应管理责任，客观上并没有故意或者重大过失导致事故的发生，且因被告组织抢修得力因此还得到原告的嘉奖，而在两次事故中其他责任人员也未得到原告的相应处理，故原告根据员工管理实施细则的相关规定对被告进行撤职处分明显不公，处理依据并不充分。故被告安荣军以原告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同有理有据，本院予以支持，原告应当支付被告经济补偿金、并补发安荣军作为车间主任为标准的工资和相应加班工资，仲裁委员会确认的经济补偿金标准计算正确，本院予以确认，加班工资也应当足额进行发放，具体计算方式为：1、工作日加班工资为358元（1890元/21.75/8*22*150%）;2、休息日加班工资为2900元（1890元/21.75/8*133.5*200%）;3、法定节假日加班工资为2934元（2860元/21.75/8*59.5*300%），以上加班工资合计为6192元。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告句容台泥水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安荣军2017年9月工资2554元、2017年10月工资2963元、2017年11月工资2047元；二、原告句容台泥水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安荣军加班工资合计6192元；三、原告句容台泥水泥有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告安荣军经济补偿金114103元。如原告方未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告句容台泥水泥有限公司负担（上述款项原告未预交，限原告于收到本判决书之日起十日内将此款交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本一份、按当事人人数提交副本，同时按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定预交上诉费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员 吴静二〇一八年八月三十日法官助理 耿琎书 记 员 刘静