.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2018）内0103民初1973号原告（同为被告）：内蒙古宏泰房地产开发有限公司，住所地内蒙古呼和浩特市回民区成吉思汗西街**梦溪苑小区**楼****。法定代表人：高飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：赫志，北京市华联律师事务所律师呼和浩特分所。委托诉讼代理人：程忠礼，北京市华联律师事务所律师呼和浩特分所。被告（同为原告）：王中春，男，1981年3月4日出生，汉族，住呼和浩特市新城区海东路公安厅小区9-1-9。委托诉讼代理人：许春风，内蒙古超伦律师事务所律师，原告（同为被告）内蒙古宏泰房地产开发有限公司（以下简称宏泰公司）与被告（同为原告）王中春劳动合同纠纷两案，本院于2018年6月8日、2018年6月12日分别立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告宏泰公司的委托诉讼代理人程忠礼、被告王中春的委托诉讼代理人许春风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宏泰公司向法院提出诉讼请求：1.判令宏泰公司无需支付王中春违法解除劳动合同的经济赔偿金110000元；2.判令无需补缴王中春2013年3月21日至2017年12月31日期间的社会保险。事实与理由：2013年3月27日，王中春入职宏泰公司，担任总工室副总工程师，约定工资报酬为每月11000元。2017年12月31日，宏泰公司因经济性裁员与王中春解除合同。但王中春拒绝办理离职手续并向呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，宏泰公司认为仲裁委做出的回劳人仲字[2018]第12号裁决明显缺乏事实与法律依据，裁决对原告极其不公。理由如下：一、宏泰公司是合法与王中春解除劳动合同，不是违法解除。宏泰公司因与恒大集团合作进行经济性裁员的决定，已提前向全体员工说明情况，裁减人员的补偿方案也向呼市人社局进行了报告。尽管在具体操作程序上有瑕疵，但不能否定宏泰公司解除劳动关系行为的合法性。仲裁委认定宏泰公司违法解除劳动合同是错误的，因而宏泰公司无需支付经济赔偿金。二、仲裁委裁决宏泰公司为王中春补缴社会保险费是错误的。王中春请求为其补缴社会保险，实际上是要求宏泰公司为其补办社保手续并缴费。该请求明显不属于《内蒙古自治区人民法院、内蒙古自治区劳动人事争议仲裁委员会关于人事争议案件适用法律若干问题的指导意见》第20条规定的两种应予受理的社会保险争议受案情形，不属于仲裁委的受范围。故仲裁委的这项裁决是错误的，王中春的该项请求不应得到支持。另外王中春在入职时曾向宏泰公司书面承诺不为他交纳社保，现在又提出补缴要求，有违诚信原则，因此也不应得到鼓励支持。综上，仲裁委对本案事实认定和法律的适用存在错误。为此，宏泰公司特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判如所请，维护宏泰公司的合法权益。王中春辩称，宏泰公司的诉讼请求没有法律依据，宏泰公司违法与王中春解除劳动合同。宏泰公司自认从未给王中春缴纳社会保险，侵害王中春权利，应当承担责任。王中春向法院提出诉讼请求：1.依法支付原告劳动合同履行期间的加班费240735.63元；(2013年3月27日至2017年12月31日加班工资11000元/月÷21.75×288天×2倍=240735.63元）；2.依法支付原告2016年3月27日至2017年12月31日期间未安排带薪休假的工资9103元；（11000元÷21.75天×9天×2倍=9103元）；3.依法裁决被告支付原告失业保险损失19008元。以上各项合计金额：268846.63元。事实与理由：回民区劳动争议仲裁委员会做出了回劳人仲字【2018】第12号仲裁裁决书，王中春认为该裁决书部分认定事实错误、适用法律不当，对部分裁决结果不服，依法向贵院提起诉讼。理由如下：一、王中春2013年3月27日应聘到宏泰公司处工作，担任总工室总工程师一职。双方约定月工资11000元，每月20日发放。王中春入职时，宏泰公司承诺的工作时间每周五天工作制，每天工作八小时，但是自入职后，每周六上午都安排工作例会，后来发展为每周六安排上班一天，但是宏泰公司一直未支付过加班费。王中春每天工作时间在8小时以上，每周工作48小时以上，超出了法定的每周工作40小时的规定。从宏泰公司提供的考勤记录以及王中春提供每周六加班的例会纪要都能证明这一事实，仲裁庭却未予采信，做出了错误的判决。二、按照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，王中春有享受带薪年假的权利，宏泰公司应安排王中春年休假，但从未安排休年假。仲裁庭已经认定了这一事实，但是仲裁庭以仲裁时效为由，仅支持了王中春2017年未休带薪年假5天的工资，仲裁时效一年的起算时间是从当事人知道或某应当知道其权利被侵害之日起计算，因此王中春2016年3月27日至2016年12月的带薪年假的请求权并未超过一年的仲裁时效，也应当予以支持。三、宏泰公司从未给王中春缴纳过社会保险，严重违法了《劳动合同法》、《社会保险法》的相关规定，剥夺了王中春享受养老、医疗等社会保险的权利。且因未缴纳社会保险，导致王中春不能领取失业保险金，宏泰公司依法承担王中春未能领取失业保险金的损失。四、王中春入职以来，宏泰公司一直未与原告签署过书面劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，双方已经形成了无固定期限的劳动合同关系。2017年12月22日，宏泰公司非法裁员，违法与王中春解除劳动关系，应当支付赔偿金。此事实回民区劳动仲裁委员会已确认，并支持了王中春要求支付赔偿金的请求。综上，回民区劳动争议仲裁委员会的裁决未完全查明本案事实，且适用法律错误，裁决显失公正，部分应予以纠正，故依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定向贵院提起诉讼，请予以支持。宏泰公司辩称，关于加班费，周六加班费，王中春所述与事实不符，宏泰每周六均上班，王中春从未提出异议，因不存在周六加班的事实，故王中春提出周六加班费不应支持。2.带薪年休假的诉讼时效为1年，2016年已过仲裁时效，王中春的请求超过诉讼时效，不应支持。3.关于失业保险损失，属于新的诉讼请求，未经仲裁前置程序，请求法庭不予受理。且在社会保险范围内，不属于法院受案范围。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下：1.宏泰公司向法庭提交的内宏泰字（2013）第5号文件、2017年12月考勤卡表、考勤记录表，2017年6月、2017年12月公司考勤统计、内宏泰（2017）第29号文件、承诺等证据，真实性本院予以采信，但与其诉讼主张不具有关联性；2.王中春向法庭提交的考勤、宏泰公司每周六例会会议纪要（2013年至2017年）等证据，上述证据均是每周六上午开会的记载，无法证实王中春宏泰工作期间存在加班的事实，故上述证据本院不予采信；3.宏泰公司及王中春均向法庭提交的内宏泰（2017）第29号文件，双方均认可其真实性，故本院对其真实性予以采信，但该证据无法证实宏泰公司解除与王中春劳动合同的合法性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王中春于2013年3月27日入职宏泰公司担任总工程室副总工程师，双方未签订书面劳动合同。王中春2017年度月平均工资11000元。宏泰公司于2017年12月31日称因与恒大公司合作而被迫裁员，故解除与王中春之间劳动合同。另查明，王中春在宏泰公司工作期间，宏泰公司未安排王中春休年假，也未发放过未休年假工资，未给王中春缴纳各项社会保险费用。再查明，双方纠纷发生后，王中春以宏泰公司为被申请人申请劳动仲裁。2018年5月25日，呼和浩特市回民区劳动争议仲裁委员会作出回劳人仲字[2018]第12号仲裁裁决书。本院认为，本案系劳动合同纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为1.宏泰公司是否应当支付王中春违法解除劳动合同经济赔偿金110000元；2.宏泰公司是否需要为王中春补交2013年3月21日至2017年12月31日期间的社会保险；3.宏泰公司是否应当支付王中春加班费240735.63元；4.宏泰公司是否应当支付王中春未休年假工资9103元（2016年3月至2017年12月31日）；5.宏泰公司是否应当支付王中春失业保险损失19008元。针对第一个争议焦点，经查明，宏泰公司据以解除与王中春之间劳动合同的依据是与恒大公司合作被迫裁员，并且称已将裁减人员的补偿方案向呼和浩特市人社局报告，但宏泰公司未向法庭提交证据证明其存在生产经营存在严重困难等法定解除劳动合同条件，且宏泰公司单方解除劳动合同未提前通知工会，综上，宏泰公司属违法解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金。根据王中春工作时间，月平均工资11000元等条件计算，宏泰公司应当支付王中春违法解除劳动合同经济赔偿金11000元×5个月×2倍=11万元；针对第二个争议焦点，社会保险征缴系社会保险征收机构的法定职责，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或某补足，故王中春请求由宏泰公司为其补缴社会保险不属于人民法院民事案件受案范围；针对第三个争议焦点，关于王中春主张宏泰公司支付加班费的诉讼请求，因王中春向法庭提交证据不足以证实其存在加班事实，相关诉讼请求本院不予支持；针对第四个争议焦点，经查明，王中春于2018年1月向仲裁机关提出仲裁。未休年假工资属于补偿性收入，并不属于劳动报酬，故其不适用因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的特别规定，应按照1年诉讼时效计算。此外，连续工作1年以上的，才可以享受带薪年休假，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，是以一个满自然年统计。王中春未休年假工资的诉讼请求仅2017年全年未超过诉讼时效，其余部分因超出诉讼时效本院不予支持。故宏泰公司应当支付王中春2017年5天（王中春工作时间不满十年，按5天年休假时间计算）未休年假工资差额，即11000元÷21.75天×200%×5天=5057.4元；针对第五个争议焦点，经查明，王中春在此次诉讼中主张的支付失业保险损失19008元，未经仲裁前置程序，本院认为，该诉讼请求与讼争的劳动争议不具有不可分性，不应当合并审理；属独立的劳动争议，王中春应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于宏泰公司及王中春均无异议的仲裁裁决内容，本院亦予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条第一款之规定之规定，判决如下：一、原告（同为被告）内蒙古宏泰房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（同为原告）王中春2017年未休带薪年休假工资差额5057.4元；二、原告（同为被告）内蒙古宏泰房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内支付被告（同为原告）王中春违法解除劳动合同经济赔偿金11万元；三、原告（同为被告）内蒙古宏泰房地产开发有限公司不支付被告（同为原告）王中春加班工资240735.63元；四、原告（同为被告）内蒙古宏泰房地产开发有限公司于本判决生效后十五日内为被告（同为原告）王中春出具解除劳动关系证明；五、驳回内蒙古宏泰房地产开发有限公司其他诉讼请求；六、驳回王中春其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院已减半收取，由王中春负担5元，由内蒙古宏泰房地产开发有限公司负担5元。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 刘振中 二○一八年八月三十一日书记员 韩艳杰附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或某裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或某全体职工说明情况，听取工会或某职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或某经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或某未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或某劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或某终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或某终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或某应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或某向有关部门请求权利救济，或某对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或某有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或某人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。