宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0591民初518号原告：朱玉兰，女，汉族，1974年5月1日出生，住湖北省宜都市。被告：宜昌金德瑞国际酒店有限公司，统一社会信用代码91420500571530523R，住所地宜昌市发展大道**。法定代表人：金城，该公司董事长。委托诉讼代理人：王维，男，该公司职员。委托诉讼代理人：王伟，女，该公司职员。原告朱玉兰与被告宜昌金德瑞国际酒店有限公司（以下简称金德瑞酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月11日公开开庭进行了审理。原告朱玉兰，被告的委托诉讼代理人王维、王伟到庭参加诉讼。现已审理终结。朱玉兰向本院提出诉讼请求：1.金德瑞酒店支付未签订劳动合同双倍工资10250元（2050元×5个月）；2.金德瑞酒店未给朱玉兰缴纳社会保险，还应支付导致朱玉兰无法领取失业保险金的赔偿款5000元；3.支付解除劳动合同赔偿金8400元（2100元×4），解除合同前未提前一个月通知的代通知金2200元；4.金德瑞酒店支付朱玉兰法定休假日加班工资5757元、2017年度年终奖1000元、酒水提成600元、未及时支付工资的赔偿金6000元。事实和理由：2016年9月7日，朱玉兰到金德瑞酒店上班，2017年3月双方才签订劳动合同。金德瑞酒店未支付朱玉兰加班工资、年终奖和酒水提成，且未给朱玉兰缴纳社会保险，导致其无法领取失业保险金。2018年2月25日，餐饮部经理未与朱玉兰协商，直接口头通知朱玉兰调换工作部门，朱玉兰认为金德瑞酒店擅自调整工作岗位的行为属变更劳动合同，3月8日投诉至劳动监察部门，并于3月26日申请劳动仲裁。请求法院支持其诉请。金德瑞酒店辩称：1.朱玉兰2016年9月到酒店应聘时的工作岗位是客房部，试用期二个月，因其不能胜任工作，经其申请，转至餐饮部再次试用了二个月，后于2017年2月份双方签订了劳动合同，不应支付其未签劳动合同双倍赔偿金。2.朱玉兰到酒店工作时，称其已自行缴纳社保，向酒店书面申请对其发放社保补贴，不要求酒店为其缴纳社保，且朱玉兰现在是自动离职，不属能享受失业保险金的情形，不应获得赔偿。3.酒店只是要求朱玉兰调换工作岗位，并未要求与其解除劳动合同，朱玉兰对于新岗位不满意，未继续工作，酒店不应支付其解除劳动合同经济补偿金和代通知金。4.酒店采取综合工时制，对于在法定休假日加班的职工首先安排补休，在不能补休的情况下，支付加班费，对于朱玉兰在法定休假日的加班已通过补休或加班费的方式予以保障，不应再支付其法定休假日加班工资。5.酒店对于2017年度被评为优秀员工的职员才会发放奖励1000元，朱玉兰未被评为优秀员工，不应获得该奖励。6.酒水提成是根据推销酒水的业绩发放，朱玉兰无该业绩，不应支付。7.酒店不存在欠付朱玉兰工资的情形，不应支付其赔偿金6000元。请求驳回朱玉兰的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年9月7日，朱玉兰到金德瑞酒店应聘客房服务员工作，约定转正薪资1800元/月。朱玉兰在管家部工作至2017年1月9日，调至餐饮部工作。2017年2月23日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2016年9月7日至2018年9月6日止，从事酒店服务工作，工作地点为酒店所经营管理的区域及场所，第一条第（二）项约定试用期自2016年9月7日至2016年11月6日；第三条约定：“（一）乙方（朱玉兰）所在岗位执行综合计算工时制。（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班”，第四条第（三）项约定：“甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配方法调整乙方的工资待遇”；第（四）项：“甲方可根据合同约定的工作内容范围之内，对乙方工作进行调整”；第（五）项：“甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬”，该《劳动合同》的落款时间为2016年9月15日。2017年2月23日，朱玉兰向金德瑞酒店书面申请因其已自行购买社会保险，希望公司将社会保险费用补贴给朱玉兰，金德瑞酒店未给朱玉兰缴纳社会保险。2018年2月23日，金德瑞酒店将朱玉兰转调至管家部工作，经人事部经理谈话后，朱玉兰不愿去管家部工作，遂未继续在金德瑞酒店工作。2018年3月7日，金德瑞酒店因朱玉兰在工作中无法使卫生和服务达到星级酒店要求的标准，以手机短信及张贴公示的方式再次通知朱玉兰三日内到新岗位报到，逾期不报到，按自动离职处理，朱玉兰收到通知后未继续在金德瑞酒店工作。朱玉兰在酒店工作期间，金德瑞酒店2017年2月发放了其2017年春节3天法定休假日加班费500元，对其他法定休假日加班的天数，均已安排补休。朱玉兰2017年2月的基本工资1320元、岗位工资680元、社保补贴300元、加班费500元，从2017年10月后增加工龄工资50元。2018年3月23日，朱玉兰向宜昌高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年4月28日，该仲裁委作出宜高劳仲决字〔2018〕第006裁决：金德瑞酒店支付朱玉兰2018年2月份未发工资2050元、扣除的工资240元及2017年第四季度绩效工资200元，驳回朱玉兰的其他仲裁请求。朱玉兰不服裁决，向本院起诉。金德瑞酒店已支付裁决书所裁决的全部款项。另查明，本院（2018）鄂0591民初517号民事案件中，金德瑞公司与朱玉兰就缴纳社会保险问题达成调解。本院认为：一、关于朱玉兰主张未签订劳动合同二倍工资的问题。朱玉兰主张金德瑞酒店从其2016年9月入职至2017年2月才签订劳动合同，金德瑞酒店应支付其该期间的双倍工资10250元（2050元×5个月）。本院认为，原、被告双方于2017年2月23日补签《劳动合同书》，确认双方的合同期限自2016年9月7日起，朱玉兰辩称并非其签订，但对其签名真伪不申请鉴定，且诉称认可2017年2月签订劳动合同，本院确认该《劳动合同书》是朱玉兰所签，落款时间是金德瑞酒店所写。劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系，在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人意思自治原则”，本案中，金德瑞酒店在朱玉兰入职后未及时与其签订书面劳动合同确有不当，但其辩称合同迟延签订系朱玉兰在试用期不合格又换岗位重新试用所致符合情理，同时，在双方劳动关系存续一定时间后，双方在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，在此情况下，朱玉兰诉请未签订劳动合同双倍工资的主张本院不予支持。二、关于朱玉兰要求金德瑞公司赔偿其无法领取失业保险金损失5000元的问题。《最高人员法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，《失业保险条例》第十四条规定领取失业金的前提条件之一是非因本人意愿中断就业，金德瑞酒店根据朱玉兰工作情况对其调岗，是用人单位正常的内部管理，朱玉兰在接到逾期不到新岗位报到按自动离职处理的通知后，逾期不报到，其中断就业系其本人意愿所致，不符合申报领取失业保险金的条件，金德瑞公司虽未为其缴纳社会保险，但并未对其造成经济损失，朱玉兰的该项诉讼请求本院不予支持。三、关于朱玉兰诉请金德瑞酒店解除合同前未提前一个月通知的代通知金2200元以及解除劳动合同赔偿金8400元（2100元×4）的问题。本院认为，金德瑞酒店并未提出与朱玉兰解除劳动合同，只是对其调换工作岗位，后在通知其到岗上班遭朱玉兰拒绝的情况下，而向其发出逾期不到岗按自动离职处理的通知，朱玉兰以逾期不到岗工作的行为解除劳动合同，金德瑞酒店不具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应付解除劳动合同代通知金之情形，本院对朱玉兰此项诉讼请求不予支持。金德瑞酒店未依法为朱玉兰缴纳社会保险费，朱玉兰可以解除劳动合同，金德瑞酒店应支付朱玉兰解除劳动合同经济补偿金3075元（2050元×1.5个月）。四、关于朱玉兰诉请法定休假日加班工资5757元、2017年度年终奖1000元、酒水提成600元及未及时支付工资的赔偿金6000元的问题。1.加班工资。朱玉兰主张其在金德瑞酒店工作期间的19天法定休假日均在加班，应按3倍工资标准发放加班费5757元。金德瑞酒店认为已按合同约定进行了调休和发放加班费，不应再给付。本院认为，双方《劳动合同书》约定朱玉兰工作岗位执行综合计算工时制，对于法定休假日工作的，安排补休或支付相应劳动报酬，该约定符合酒店工作性质，且不违反法律规定，双方应按约履行，双方对于除了2017年春节的3天法定休假日未安排调休外其余法定休假日均已安排调休的事实予以认可，金德瑞酒店也已发放朱玉兰2017年春节3天的加班费，本院对朱玉兰主张的法定休假日加班费不予支持。2.朱玉兰未被评为2017年度优秀员工，其主张年终奖1000元的请求无事实依据，本院不予支持。3.朱玉兰未提交证据证明自己应得到600元酒水提成，本院对其该项请求不予支持。4.朱玉兰依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条主张加付赔偿金的请求，需经过前提程序，即朱玉兰必须就金德瑞酒店拖欠劳动报酬、经济补偿的行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金，本案朱玉兰未经过这一程序，其直接向法院主张加付赔偿金，本院不予支持。依照《中华人民共和囯劳动法》第三条、第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告宜昌金德瑞国际酒店有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告朱玉兰解除劳动合同经济补偿金3075元。二、驳回原告朱玉兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半），由被告宜昌金德瑞国际酒店有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 许 静二〇一八年八月一日书记员 张晗煜