襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0602民初448号原告：叶国汉，男，1963年2月17日出生，汉族，现住荆州市荆州区。委托诉讼代理人：叶祥海，男，1979年5月25日出生，汉族，住荆州市荆州区。系原告叶国汉侄子。被告：四川省输变电工程公司，住所地四川省广安市岳池县九龙镇九龙大街305号。法定代表人：周益文，公司总经理。委托诉讼代理人：舒宇虹，湖北长久律师事务所律师。原告叶国汉与被告四川省输变电工程公司（以下简称输变电公司）为劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告叶国汉及其委托诉讼代理人叶祥海、被告四川省输变电工程公司的委托诉讼代理人舒宇虹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶国汉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付未与原告签订劳动合同的双倍工资差额44000元（4000元/月×11月）；2、判令被告为原告缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用；3、被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：2009年3月，原告叶国汉经刘州介绍到被告处工作，工种地面，月工资4000元。被告一直没有与原告签订劳动合同。2015年7月17日原告在襄阳被告承揽的工程电缆沟中进行施工时致右小腿骨折，于当天下午送往襄阳市××区惠民医院，诊断为胫腓骨骨折。经过仲裁和诉讼，襄阳市中级人民法院作出终审判决判决原告和被告之间存在劳动关系。现依据法律法规被告应支付未与原告签订劳动合同的双倍工资和劳动关系存续期间的各项社会保险。2018年1月25日襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，原告不服该裁决遂提起诉讼。在庭审中，原告变更其第二项诉讼请求为：由被告支付2009年3月至2018年7月未交社保的补偿金74000元、个人医保账户金10164元、2015年6月18日至2015年8月14日工资8000元、2016年8月15日至2018年7月30日生活费22800元、医疗费8531.61元。被告四川省输变电工程公司辩称，原告主张有医疗费用，被告在原告出院后已经支付了1万元的医疗费。原告无证据证明其在被告单位是持续稳定性地工作，并且该请求超过仲裁时效。能够证明原告在被告处打工的时间，是2015年3月10日到2015年6月17日87天，这个期间原告确实在被告单位打工，第二个阶段是2015年7月14日至7月17日4天，2015年底原告伤好了后到武汉一家供电公司打工。原告的社保请求没有证明缴纳的时间段，并且不符合法律规定。经审理查明，2009年开始，原告叶国汉经刘州介绍，陆续在四川省输变电工程公司在各地的工地上从事地面劳务施工。双方未签订书面劳动合同。此前的报酬双方均无争议。2015年5月，四川省输变电工程公司承揽了襄阳电力集团有限公司位于襄城区的110KV顺樊线迁改工程110KV电缆工程。四川省输变电工程公司给叶国汉发放了加盖襄阳电力集团有限公司安全检查质量部印章的上岗卡。2015年7月17日，叶国汉在从事四川省输变电工程公司承建的110KV顺樊线迁改工程110KV电缆工程的地面施工过程中，不慎致右小腿骨折，于当天下午被送往襄阳市××区惠民医院，诊断为右胫腓骨骨折。叶国汉受伤后，被告支付了相关医疗费用，并按133.3元一天的标准支付了自2015年3月10日至同年6月17日实际施工天数87天的报酬11600元（所属工作时间段从2015年3月10日至6月17日，按总共98天，减去休息11天，实际工作天数按87天计算）。另由工程实际承包人刘相兵之子交付给叶国汉后期治疗费用10000元。叶国汉自襄州惠民医院出院后，回到荆州继续治疗，在荆州市××区马山镇卫生院住院8天，并实施了手术，2015年8月14日出院，在该院住院共花费医疗费8531.61元。出院记录的出院医嘱记载：“1、一周复诊一次，不适随诊。2、伤肢全休一年。”出院后，叶国汉于2015年10月至武汉一家输变电工程公司从事地勤工作，并未再向四川省输变电工程公司提供劳动。本院询问原告叶国汉在2015年6月18日至2015年7月13日间于何处做何事，两次庭审中原告方陈述不一，第一次开庭原告本人陈述为在刘相兵承包的枣阳电改工地工作，第二次开庭原告委托诉讼代理人陈述据其所知为原告请假回家。本院依一般生活法则认定在上述期间，原告叶国汉在家并非在工地工作。同时查明，叶国汉为证明其与输变电公司持续存在劳动关系举出其持有的四份上岗卡，均加盖襄阳电力集团有限公司输变电工程分公司安全监察部的印章，上述上岗卡分别载明为东津110KV迁改工程、110KV韩汉线改造工程等，工种为地面工，单位为四川省输变电工程公司。双方当事人对上述上岗卡真实性均无异议，本院询问双方当事人上岗卡所对应的工程时间段，双方均未回答。另查明，叶国汉于2015年12月15日向本院提起诉讼，请求确认其与输变电公司存在劳动关系，本院判决后，叶国汉不服提起上诉，湖北省襄阳市中级人民法院于2017年6月2日作出（2016）鄂06民终1798号民事判决，判决撤销本院一审判决，叶国汉与四川省输变电工程公司之间存在劳动关系。叶国汉后提出工伤认定申请，襄阳市人力资源和社会保障局于2017年10月20日出具工伤认定决定书，认定叶国汉于2015年7月17日所受的事故伤害为工伤。2017年11月23日，叶国汉向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人输变电公司：1、支付其医疗费8531元。2、赔偿未签订劳动合同的双倍工资赔偿款44000元。3、社会保险费用（养老、医疗、工伤、生育、失业保险等）61440元。仲裁委员会于2018年1月25日作出襄劳人仲裁字（2018）第25号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人依法为申请人缴纳2015年5月至2017年11月期间的社会保险费。二、被申请人支付申请人因治疗工伤的医疗费7125.61元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。叶国汉对仲裁裁决不服，提起诉讼。襄阳市劳动能力鉴定委员会于2018年4月24日作出襄鉴残通（07-005498）号《职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书》，经审定，被鉴定人叶国汉的伤残等级为九级，同年5月29日湖北省劳动能力鉴定委员会针对叶国汉的伤残等级作出鄂劳鉴字（2018）306号《再次鉴定结论书》，鉴定结论为九级。叶国汉于2018年4月26日向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、被申请人四川省输变电工程公司支付其后期治疗费5000元、住院伙食补助费600元、康复费用1000元、交通食宿费3000元、护理费4800元。2、依法解除申请人与被申请人自2009年3月至2018年4月之间的劳动关系，支付其经济补偿金36000元。3、被申请人支付其停工留薪期工资52000元、一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金30320元、一次性伤残就业补助金45480元。仲裁委于2018年7月10日作出裁决，叶国汉及输变电公司均不服向本院提起诉讼，正在审理中。本院认为，原、被告间存在劳动关系的事实已由已生效的（2016）鄂06民终1798号民事判决所认定，该事实本院予以确认。但该判决未认定双方劳动关系的起始时间和终止或解除时间，对此原告认为应从2009年3月起计算工作年限至原告提出解除劳动合同时止,被告认为双方劳动关系始于2015年7月14日止于2015年10月其在武汉公司另行工作时。对此，本院认为，人民法院生效判决书中所认定的事实是“2009年开始，原告叶国汉经人介绍，陆续在四川省输变电工程公司在各地的工地上从事地面劳务施工。”与此同时原告所提供有四份上岗证，双方当事人均未就这四份上岗证分别对应的工程开、竣工时间进行陈述，按一般经验，上述四工程也不可能连续进行，其间必有时间间隔，另从已认定的原告在2015年6月17日至2015年7月14日间在家的事实可看出，原告在完成一项工程后即可自由支配自己的时间，且被告是按原告在工地实际施工天数按每天133.33元标准支付工资，故可认定双方之间所形成的是以完成一定工作任务为期限的事实劳动关系，此种劳动关系始于每次工程开工、终于竣工，新的工程开始又建立新的劳动关系。双方均无异议的原告已经结算工资的最后一段工作时间为2015年3月10日至2015年6月17日，且2015年6月17日至2015年7月13日间叶国汉在家未工作并于7月14日至事发工地，综上，可认定叶国汉在受伤前一次劳动关系终止时间为2015年6月17日，发生工伤事故的此次劳动关系始于2015年7月14日。关于双方劳动关系的解除或终止时间，原告主张2016年8月15起至2018年7月30日的生活费，但在庭审中并未明确其提出解除劳动合同的具体时间，该部分诉讼请求有赖于双方劳动关系的终止或解除时间的确定，而原告叶国汉于2018年4月26日在主张工伤待遇的劳动仲裁申请中，请求解除其与被告输变电公司自2009年3月至2018年4月的劳动关系，故按原告的主张其与被告的劳动关系于2018年4月26日即告解除，即其所主张的相关待遇至多只能计算至此时。对于原告的诉讼请求，本院评判如下：关于医疗费，原告主张被告支付其在荆州医院治疗发生的医疗费8531.61元，双方对所发生医疗费真实性及金额均无异议，本院予以认定，原告主张8531.61元应予支持，但被告方已由实际承包人刘相兵之子向原告支付后续医疗费10000元，已足以涵盖上述医疗费，被告无须另外支付，剩余部分可冲减其他相关应付费用；关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题，原告认为应从2009年3月起作为劳动关系起始时间并从此计算工作年限，被告认为双方劳动关系并非连续不间断的且原告主张双倍工资已超过仲裁时效。对此，本院认为，前述已将双方之间存在的事实劳动关系认定为以完成一定工作任务为期限的劳动关系，且每段劳动关系均为独立、非连续的，受伤前最后一段劳动关系终于2015年6月17日，原告直至2017年11月23日才申请劳动仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，显然已超过一年的仲裁时效，故本院不予支持。最后一段劳动关系始于2015年7月14日，关于终止或解除时间，原告叶国汉在工作中受伤被认定为工伤，按规定其应享受最多12个月的停工留薪期，此期间始于受伤之时，虽原告在手术出院时医院出具全休12个月的医嘱，但原告未能提供劳动能力鉴定委员会的延长确认，故本院按自受伤之时起的12个月停工留薪期认定。在停工留薪期间，原告叶国汉就另行在其他公司工作，并未再向被告提供劳动，可认定原告以自己实际行为解除了与被告的劳动关系，本院确认劳动关系解除的时间为其停工留薪期届满之时即2016年7月16日。结合原、被告未签订书面劳动合同的事实，原告主张未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求应予支持，起算时间为建立劳动关系满一个月时即2015年8月14日，计算11个月，工资基数因双方约定的为日薪133.3元，本院按每月计薪天数21.75天折合为月薪，原告应得双倍工资差额为133.3元/天×21.75天/月×11个月=31892.03元；关于原告主张的工资及生活费，原告主张自2015年6月18日至2015年8月14日应支付工资、2016年8月15日至2018年7月30日应支付生活费，如前述，生活费问题原告主张的时间区间已超过本院认定的劳动关系存续期间，本院不予支持，原告最后一次劳动关系存续时间为2015年7月14日进场工作至2016年7月16日停工留薪期届满，原告在本案中主张的工资计算期间为2015年6月18日至2015年8月14日，本院按认定的2015年7月14日起算直至原告主张的2015年8月14日止实际包含工作期间工资及停工留薪期工资，工资计算为133.3元/天×21.75天/月×1个月=2899.28元；关于原告主张的因被告未为其办理社会保险的各项损失，因涉及社会保险费的征缴，属于行政管理范畴，本院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十二条、第十五条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定判决如下：一、被告四川省输变电工程公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告叶国汉医疗费8531.61元、未订立书面劳动合同双倍工资差额31892.03元、工资2899.28元，合计43322.91，扣除被告已支付10000元，尚应支付33322.91元；二、驳回原告叶国汉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告四川省输变电工程公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长 金 颖审 判 员 刘 俊人民陪审员 潘 虹二〇一八年八月二十四日书 记 员 黄梦莹