福建省长乐市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0182民初1410号 原告：福建信泰通建筑工程劳务有限公司，住所地：福州市台江区八一七中路东侧群升国际D地块和馨雅景花园第**20屋**房,统一社会信用代码：91350100691908340L。 法定代表人：游天煜，董事长。 委托诉讼代理人：陈元丹、林政达，福建夏玄律师事务所律师。 被告：席辉，男，1979年2月11日出生，汉族，住湖北省竹溪县。 委托诉讼代理人：林愷、林小丹，福建友泽律师事务所律师。 原告福建信泰通建筑工程劳务有限公司（以下简称信泰通公司）与被告席辉劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告信泰通公司的委托诉讼代理人陈元丹、被告席辉的委托代理人林小丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 信泰通公司向本院提出诉讼请求：判令我司向席辉支付停工留薪期间工资24500元、住院伙食补助费720元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金35000元和医疗费262元，共计98982元。事实与理由：2016年4月6日，席辉在福州市长乐区福州绕城公路东南段A9合同段项目部工地上从事电工工作，在工作过程中因自身原因造成伤害，席辉向长乐劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委经审理作出裁决。我司认为，仲裁委作出的裁决部分没有事实根据和法律依据，具体理由如下：仲裁委裁决我司支付给席辉一次性伤残补助金61994.13元、一次性工伤医疗补助金56358.3元、停工留薪期工资3945081元，均缺乏事实根据，因为席辉的实际工资仅为3500元／月，故一次性伤残补助金应为38500元，一次性工伤医疗补助金应为35000元，停工留薪期工资应为24500元；席辉未提供证据证明其护理情况，故护理费不应得到支持；席辉工作不到一个星期发生工伤事件，双方在确认与中铁十九局劳动关系方面产生争议，以及席辉从工伤事件发生没有与我司联系，故未能签订书面劳动合同是席辉造成的，且事件发生在席辉入职后一个月内，故我司依法无需支付二倍工资差额给席辉。 席辉辩称，对长乐劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决及认定的事实均无异议，且认为信泰通公司还需支付交通费1000元及未缴纳社会保险的经济补偿金11271.6元。 本院经审理认定事实如下：席辉于2016年4月6日入职信泰通公司，双方没有签订书面劳动合同，信泰通公司没有为席辉缴纳社会保险费。2016年6月7日上午8时许，席辉在信泰通公司承建的福州绕城公路东南段A9合同段项目部工地从事电工工作时，不慎受伤。为此，席辉在南京军区福州总院住院治疗37天，自行垫付门诊复查费262元,期间的住院医疗费均已由信泰通公司支付。2017年12月8日，福州市长乐区人力资源和社会保障局于作出榕航人社伤险（决）字[2017]285号《认定工伤决定书》，认定席辉受到的事故伤害属于工伤，2018年1月18日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年128号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定席辉的伤残等级为八级，停工留薪期自2016年6月7日至2017年1月7日止。2018年4月23日，经席辉申请仲裁，福州市长乐区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、申请人（席辉）解除与被申请人（信泰通公司）的劳动关系；二、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的停工留薪期工资39450.81元（5635.83元／月×7个月＝39450.81元）；三、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的住院护理费5400元（150元×36天）；四、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的住院伙食补助费720元（20元×36天）；五、被申请人应一次性支付给申请人一次性伤残补助金61994.13元（5635.83元／月×11个月）；六、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的一次性工伤医疗补助金56358.3元（71.8－39.2＝32.6岁，不满一年的按一年计算，即33岁×0.3个月＝9.9个月。不满10个月的按10个月支付，即10个月×5635.83元／月＝56358.3元）；七、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的一次性伤残就业补助金56358.83元（71.8－39.2＝32.6岁，不满10个月的按10个月支付，即10个月×5635.83元／月＝56358.3元）；八、被申请人应一次性支付给申请人因工伤的医疗费262元；九、被申请人应一次性支付给申请人因未签订书面劳动合同的二倍工资差额61994.13元；十、驳回申请人其他仲裁请求事项。信泰通公司不服该仲裁裁决，遂诉至本院。 审理中，信泰通公司、席辉对双方间劳动关系业经仲裁程序认定于2018年4月4日解除的事实无异议，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。席辉与信泰通公司间的劳动关系及发生工伤并造成伤残八级的事实，双方均无异议，本院予以确认。席辉因本案工伤自行垫付的医疗费262元并支出住院伙食补助费720元，信泰通公司无异议且愿意负担，本院予以确认；住院期间护理费可依照相关的标准计算为5400元（150元／月×36天）。席辉受伤时从事电工工作，劳工双方对各自主张的受伤前月平均工资均未提供证据，故席辉享受的相应的工伤保险待遇项目应按2016年福州市在岗职工月平均工资5635.83元计算，并核定如下： 1.未签订书面劳动合同的二倍工资差额。本案双方自建立劳动关系后至2018年4月4日解除劳动关系止，信泰通公司因未依法与席辉签订书面劳动合同，故应一次性支付给席辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额61994.13元（5635.83元／月×11个月）。 2.停工留薪期工资。席辉停工留薪期经福州市劳动能力鉴定委员会鉴定为自2016年6月7日至2017年1月7日止共计七个月，且双方均无异议，故本院核定席辉停工留薪期工资为39450.81元（5635.83元／月×7个月）。 3.一次性伤残补助金。席辉因工伤造成伤残八级的事实，故应享受的一次性伤残补助金为11个月的本人工资即61994.13元（5635.83元／月×11个月）。 4.一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。工伤发生后，席辉依法解除与信泰通公司的劳动关系，故其应享有的一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金均为56358.3元（71.8－39.2＝32.6岁，不满一年的按一年计算，即33岁×0.3个月＝9.9个月。不满10个月的按10个月支付，即10个月×5635.83元／月）。 综上，席辉应享受的工伤保险待遇共计为282537.67元。信泰通公司作为用人单位未依法参加工伤保险，依法应由信泰通公司向席辉支付。席辉没有提供证据证明其主张的交通费及未缴纳社会保的经济补偿金方面的损失，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，国务院《工伤保险条例》第二条、第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 福建信泰通建筑工程劳务有限公司应于本判决生效之日十日内一次支付席辉医疗费262元、住院伙食补助费720元、住院期间护理费5400元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额61994.13元、停工留薪期工资为39450.81元、一次性伤残补助金61994.13元、一次性工伤医疗补助金56358.3元、一次性伤残就业补助金56358.3元，上述各项共计为282537.67元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中 华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由福建信泰通建筑工程劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄秀凤 二〇一八年七月三十日 书记员  郑咏晨 附：本案适用的主要法律条文和申请执行期限法律提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 国务院《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： (一)被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的; (二)被鉴定为七级至十级伤残的，劳动(聘用)合同期满，用人单位不再续签劳动(聘用)合同而终止劳动(聘用)关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的; (三)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法(?http:?/??/?www.66law.cn?/?tiaoli?/?3.aspx"t"_blank"o"劳动合同法?)》第三十六、三十九条规定解除劳动(聘用)关系的;工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤(?http:?/??/?www.66law.cn?/?special?/?sjscpc?/?"t"_blank"o"十级工伤?)职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： (一)一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤(?http:?/??/?www.66law.cn?/?topic2010?/?5jigongshang?/?"t"_blank"o"六级工伤?)职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤(?http:?/??/?www.66law.cn?/?topic2012?/?bjgs?/?"t"_blank"o"八级工伤?)职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤(?http:?/??/?www.66law.cn?/?topic2010?/?zxjjgspcbz?/?"t"_blank"o"九级工伤?)职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 (二)一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月;六级，每满一年发给0.6个月;七级，每满一年发给0.4个月;八级，每满一年发给0.3个月;九级，每满一年发给0.2个月;十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付;七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付;九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付;十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。