江苏省南京市玄武区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0102民初6307号 原告：胡圣虎，男，1962年3月8日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：马春兰，南京市建邺区法律援助中心指派律师。 被告：苏州市骏德保安服务有限公司，住所地在苏州市金门路688号。 法定代表人：谷士亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱敬，男，该公司工作人员。 被告：南京慧韬物业管理服务有限公司，住所地在南京市建邺区新安江街99号1515室。 法定代表人：林力功，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张庆霞，女，该公司工作人员。 委托诉讼代理人：邵华娟，女，该公司工作人员。 原告胡圣虎与被告苏州市骏德保安服务有限公司（以下简称骏德公司）、南京慧韬物业管理服务有限公司（以下简称慧韬公司）劳动争议一案，本院于2017年8月29日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡圣虎及其委托诉讼代理人马春兰，被告骏德公司法定代表人谷士亮、委托诉讼代理人朱敬，被告慧韬公司委托诉讼代理人张庆霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告胡圣虎向本院提出诉讼请求：1.判令骏德公司退还服装押金200元，慧韬公司退还服装押金100元；2.判令骏德公司支付2017年5月17日至19日期间病假工资286.89元、6月16日至27日期间的生活费1051.95元；3.判令骏德公司支付被克扣的2016年10月工资332元、2017年4月因丢失门禁卡被克扣的工资100元；4.判令骏德公司支付加班工资53165元；5.判令两被告共同支付违法解除劳动合同的经济赔偿金36036元。事实及理由：原告于2011年10月2日入职慧韬公司从事保安工作，双方之间订立有劳动合同。2015年12月31日在非原告本人意愿情况下，劳动关系被转移至骏德公司，工作岗位、内容、地点、工资等都没有变动。原告每月工资2600元，每周工作六天，每天工作12小时，因骏德公司没有支付加班工资，原告于2017年6月28日提出解除劳动关系并提起本案之诉。 被告骏德公司辩称：原告于2016年1月1日入职骏德公司从事保安工作。双方之间签订有两期劳动合同。最后一期劳动合同到期日为2017年12月31日。原告在骏德公司每周工作时间不超过40小时，骏德公司不欠发原告加班工资。原告于2016年9月1日在工作中睡眠，不服从工作管理，被扣罚3日工资。因丢失门禁卡，被处罚100元。原告诉称骏德公司欠发其病假工资，收取服装押金无事实依据。综上所述，请求法院驳回原告对骏德公司的诉讼请求。 被告慧韬公司辩称：原告于2011年10月11日入职慧韬公司，于2015年12月31日离职。慧韬公司收取原告100元服装保证金，现同意退还。原告的其他诉讼请求与慧韬公司无涉，且已超过仲裁时效期间，请求法院驳回原告对慧韬公司的其他诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了《保安劳动合同》、服装保证金收据、《公共安全岗位服务承包合同》、《解除劳动关系通知书》等证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。 经审理查明： 原告于2011年10月入职慧韬公司，在南京市博雅居小区从事保安工作。当月，慧韬公司向原告收取100元服装保证金。 2015年12月30日原告与骏德公司订立《保安劳动合同》一份，约定：合同期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止；骏德公司安排原告从事安全保卫工作；原告实行8小时工作制，每月休息4-8天，如超时或周末加班，加班工资按南京市最低工资标准1770元计算；试用期综合工资为1770元，试用合格转正后月工资标准为基本工资每月1770元，加上超时加班工资和双休日加班工资，综合工资每月2600元,每月25日支付上月工资。 2016年3月21日，慧韬公司与骏德公司订立《公共安全岗位服务承包合同》，合同中约定：为做好博雅居小区固定安全岗位管理工作，保证服务质量，慧韬公司同意将博雅居小区固定安全岗位工作委托给骏德公司进行管理；过渡期自2016年1月1日起至2016年3月31日止，试运行期自2016年4月1日起至2016年5月31日止，正常运营期自2016年6月1日起至2016年12月31日止；骏德公司向博雅居小区派出保安人员，提供物业公共安全秩序维护服务。 2017年1月1日骏德公司与原告订立《保安劳动合同》一份，约定：合同期限自2017年1月1日起至2017年12月31日止；从事安全保卫工作的职工实行8小时工作制，每月休息4-8天，如超时或周末加班，加班工资按南京市最低工资标准1770元计算；试用期综合工资为1770元，试用合格转正后月工资标准为基本工资每月1770元，加上超时加班工资和双休日加班工资，综合工资每月2600元。 2017年6月27日，原告向骏德公司送达《解除劳动关系通知书》，通知书中记载：本人胡圣虎于2011年10月入职你单位，工作地点在南京市博雅居小区，因你单位未为本人缴纳社会保险费、支付加班工资等，严重损害本人的合法权益，现提出于2017年6月28日与你单位解除劳动关系。 2017年8月16日原告向南京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求。 2017年8月17日，南京市劳动人事争议仲裁委员会决定对原告的仲裁申请不予受理。 对当事人有异议的事实与证据，本院认定如下： 原告为证明其每天工作12小时，每周休息1日，提交了《值班记录》，骏德公司对《值班记录》的真实性持有异议，但承认在《值班记录》上签名的人均系骏德公司工作人员。慧韬公司认为该证据与其无关。骏德公司为证明原告工作时间，提交了《员工考勤表》。慧韬公司对《员工考勤表》的真实性不持异议。原告质证认为，骏德公司提交的《员工考勤表》记载的每月日期有误，个别月份本应为30天，确为31天，有悖常理。本院对原告的质证意见予以采纳，对被告骏德公司提交的《员工考勤表》不予采信，从而采信原告提交的《值班记录》。 本院认为,劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，慧韬公司向原告收取100元服装保证金。慧韬公司当庭表示愿意归还，本院予以准许。原告没有提供证据证明骏德公司收取其200元服装押金，故本院对原告要求骏德公司退还服装押金200元的诉讼请求不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，骏德公司未足额发放原告2016年10月工资，本院对原告要求骏德公司支付该部分工资的诉讼请求予以支持，被告骏德公司应支付原告2017年10月被扣发的工资325.52元。 《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费；病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十；国家另有规定的，从其规定。本案中，骏德公司未足额发放原告2017年5月工资，本院对原告的该部分诉讼请求予以支持，骏德公司应支付原告2017年5月17日至19日病假工资195.31元。 《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，骏德公司未足额发放原告2017年6月生活费，本院对原告的该部分诉讼请求予以支持，骏德公司应支付原告2017年6月16日至27日生活费781.24元。 原告在工作中丢失门禁卡，骏德公司以原告工作疏忽为由扣发原告工资100元。原告的过失属于一般过失，不宜对原告予以处罚，故骏德公司应退还原告100元。 原告提交的原始值班记录能够证明原告每周工作6天，每天工作12小时。经核算，被告骏德公司应支付原告加班工资27137.07元。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动关系，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，原告所属用人单位变化，但原告的工作场所、工作岗位未发生变化，本院认定原告到骏德公司工作非原告本人原因，骏德公司支付原告经济补偿应将原告在慧韬公司的工作年限合并计算。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经核算，骏德公司应支付原告经济补偿21223.35元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下： 一、南京慧韬物业管理服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内退还原告服装保证金100元； 二、被告苏州市骏德保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告2017年5月病假工资195.31元、2017年6月生活费781.24元、2016年10月工资325.52元、2017年因丢失门禁卡被扣发的100元工资、加班工资27137.07元、经济补偿金21223.35元； 三、驳回原告胡圣胡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长 崔 颢 人民陪审员 陶 萍 人民陪审员 单凌波 二〇一八年八月二十九日 书 记 员 邵 泽