上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初14677号原告：刘聚保，男，1982年8月15日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘颖，上海朋洋律师事务所律师。被告：上海时光贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周伟，总经理。委托诉讼代理人：秦良林，上海奉元律师事务所律师。原告刘聚保与被告上海时光贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘聚保的委托诉讼代理人刘颖、被告上海时光贸易有限公司的委托诉讼代理人秦良林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘聚保向本院提出诉讼请求：(1)请求判令被告支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间的工资人民币23,931.60元(以下币种均为人民币)；(2)请求判令被告支付原告2015年3月9日至2017年5月9日期间延时加班工资80,966元；(3)请求判令被告支付原告2015年3月9日至2017年5月9日期间休息日加班工资129,545元；(4)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2017年5月9日期间法定节假日加班工资10,587.80元;(5)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资6,228元；(6)请求判令被告支付原告2016年6月9日至2017年5月9日未签劳动合同期间二倍工资差额49,659元；(7)请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿11,286.75元。事实和理由：2015年3月9日原告进入被告公司从事业务员工作，每天工作14小时，自早上6：30至晚上20：30，全年无休。被告从未向原告支付加班费及年休假工资，也未为原告缴纳社保。2017年5月28日，原告以被告未给原告缴纳社保及经常无故拖欠劳动报酬为由，提出辞职。原告月平均工资为4,514.70元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海时光贸易有限公司辩称，被告与原告不存在劳动关系，双方系承包关系，承包结束时间为2017年5月15日，2017年2月至2017年5月双方承包费用未结算，但与应扣款相抵扣，原告还欠被告的钱。故被告不同意原告诉请。经审理查明，原告系河南省泌阳县外来从业人员，被告于2008年7月7日经注册成立。原告从事被告罗泾片区的快递派送和揽收件工作，被告未为原告缴纳社会保险费。又查明，原告于2017年5月19日申请仲裁，要求被告按月平均工资4,514.40元的标准支付2016年6月9日至2017年5月9日未签订劳动合同期间二倍工资差额49,658.40元、2015年3月9日至2017年5月9日期间延时加班工资80,965.70元、休息日加班工资129,545元、2016年1月1日至2017年5月9日期间法定节假日加班工资10,587.80元、2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资6,228元、2017年1月1日至2017年5月9日期间工资23,931.60元，后原告于2017年5月28日增加申诉请求，要求被告支付解除劳动合同经济补偿11,286.75元，仲裁裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间工资19,431.55元、2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2,075.59元、解除劳动合同经济11,286元。原告月平均工资为4,514.7元。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书及双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)原告银行流水(2016年3月至2017年6月)，证明原告银行卡进账工资情况，陈志伟支付的“工资”名义款项即为被告所付工资，被告对该证据真实性认可，称陈志伟系其主管人员；(2)辞职信，证明2017年5月28日原告以被告未为原告缴纳社保、拖欠劳动报酬为由，向被告提出辞职，面单号为XXXXXXXXXXXXX的快递于2017年5月29日妥投。被告对该证据真实性不认可，称未收到过辞职信；(3)原告申请证人姚某某、陈某某出庭作证。证人姚某某陈述，其与原告系同事，其2010年进入被告处工作，2017年5月离职，其也已在仲裁阶段起诉被告，其与原告及案外人刘聚保、陶建林、唐全一都是被告同一快递网点普通员工，唐全一2010年4月入职，周井华2012年上半年入职，陶建林2013年上半年入职，原告2015年上半年入职，在职期间指纹打卡考勤，他们都是7点半上班，晚上9点多下班，全年无休，工资有基本工资和提成，离职的原因都是公司拖欠工资，其第一年签了劳动合同，之后就没签了，其他四人是否签劳动合同其不清楚。证人陈某某陈述，其系被告公司财务，其也已在仲裁阶段起诉被告，与原告及案外人刘聚保、周井华、陶建林属同一快递网点，其2013年2月入职，在其入职时，除刘聚保还未入职外，其他三人均已入职，其入职时签订了劳动合同，其他四人是否签订劳动合同，其不清楚，他们四人上班时间为早上7点半至晚上9点半，一开始是纸质打卡考勤，后来是指纹打卡，没有休息日与法定节假日，他们没有年休假，过年统一放七天的假。审理中，被告为证明其辩称，还向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)期限为2015年10月16日至2017年5月15日《罗泾圆通个人片区线路承包协议》及承包路线，承包协议上面有“刘聚保”的签字和被告公章及法定代表人签字，证明双方系承包关系。原告对该承包协议真实性不认可，原、被告双方均申请笔迹鉴定；(2)承包费结算表，证明与未付原告承包费与原应付被告款项相抵扣，原告还欠被告钱，原告对该证据真实性不认可，认为系被告单方制作，与本案无关。另，本案中被告提交的承包费用结算表与其在(2017)沪0113民初14679号陶建林诉被告的案件中所提交的工资应发未发清单形式基本一致，仅是在本案中将“工资”表述为“承包费用”，被告对其与陶建林间的劳动关系认可。审理中，本院依职权调取了本案仲裁阶段的庭审笔录及询问笔录，在笔录中，原告称其于2015年3月9日至被告处工作，2015年3月9日签过一次劳动合同，在被告处保管，不知劳动合同期限；被告称与原告在2015年10月16日至2017年5月15日期间存在承包关系；关于费用，原告称其工资由基本工资(3000元/月)+收派件提成组成，收件2元一件，派件6角一件，工资发放至2016年12月31日，2016年3月开始银行转账支付，之前是现金发放，工资与其他快递员一样是按月结算的；被告称双方是按照承包协议约定进行结算费用的，但拒绝提供原告承包费用的结算凭证；关于双方关系终止，原告称其实际工作至2017年5月19日，之后被告就不给其安排工作了，并把原告的考勤卡注销，但原告还是去公司上班的，2017年5月28日向被告以邮寄方式送达辞职信，辞职理由是被告未为原告缴纳社会保险和拖欠劳动工资；被告称没有收到原告的辞职报告，双方承包关系到期结束；关于工作时间，原告称其早6：30上班，晚18：30下班，每周工作7天，全年无休，但原告承认自己请过假，被告称原被告双方系承包关系，对原告没有上下班限制。审理中，原、被告双方均同意对被告提交的《罗泾圆通个人片区线路承包协议》进行笔迹鉴定，然在本院委托司法鉴定科学研究院进行鉴定后，原告拒绝配合，司法鉴定科学研究院于2018年8月8日做退卷处理。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原、被告双方间是劳动关系还是承包关系。首先，虽然原告否认被告提交的《罗泾圆通个人片区线路承包协议》的真实性，但拒绝配合司法鉴定，理应承担不利后果，本院对该承包协议的真实性予以采信。但“承包协议”的名称并不意味着双方必然不是劳动关系。原、被告双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，原告从事的工作系被告业务组成部分，从双方实际履行情况看，被告亦认可向原告支付相应的劳动报酬，且名义均为“工资”，被告虽称双方是按照承包协议约定进行结算费用的，但却拒绝提供原告承包费用的结算凭证，而结合被告对其承认存在劳动关系的员工的另案中提交的工资应发未发清单的形式，以及被告每月通过银行转账向原告支付工资的情况，本院对原告主张双方系劳动关系及原告主张其2015年3月9日进入被告处工作予以采信。被告未就原告工资标准予以证明，本院根据原告银行流水，采信原告关于月均工资为4,514.7元的主张。关于原告主张未签订劳动合同期间二倍工资差额。根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，现原告要求被告支付2016年6月9日至2017年5月9日未签劳动合同期间二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同补偿金。原告主张2016年5月28日以被告未缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等为由提出辞职，被告虽否认收到辞职报告，但快递面单显示已妥投，被告并未提供证据反驳，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿于法有据，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿11,286.75元。关于原告主张加班工资。劳动者主张加班工资，应对其存有加班的事实提交证据予以证明，现原告仅申请二证人出庭证明其存在加班行为，然二证人亦对被告申请仲裁，故在无其他证据佐证的情况下，对证人证言的真实性本院难予采信，对原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院均难予支持。关于原告按4,794.7元的工资标准主张2017年1月1日至2017年5月9日期间工资。被告未就原告工资情况提交证据予以证明，应承担不利后果。被告应支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间工资19,432.84元。关于原告主张未休年休假工资。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为每年5天。双方自2015年3月9日建立劳动关系，故原告主张2016年1月1日至2016年3月8日期间未休年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。原告2016年3月9日至2016年12月31日期间应享受的年休假天数为4天，故被告支付原告2016年3月9日至2016年12月31日期间未休年休假工资1,763.57元，然被告对仲裁裁决其支付原告2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2,075.59元并未起诉，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘聚保2017年1月1日至2017年5月9日期间工资19,432.84元；二、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘聚保2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资2,075.59元；三、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘聚保解除劳动合同经济补偿11,286.75元；四、对原告刘聚保的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告刘聚保负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王国侠审 判 员  沈明霞人民陪审员  聂海涛二〇一八年八月三十一日书 记 员  陈若谷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。