广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初25582号原告（互为被告）胡艳生，男，汉族，1983年11月29日出生，身份证住址广西全州县，委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。委托代理人徐晶，广东商达律师事务所律师。被告（互为原告）深圳市华智联科技有限公司，住所地深圳市龙华新区龙华清湖清华东路新桥工业区第**厂房**，统一社会信用代码9144030069397355X6。法定代表人朱剑锋，系公司总经理。委托代理人彭仰权，广东顺创律师事务所律师。委托代理人翟楚和，广东顺创律师事务所律师。原告胡艳生与被告深圳市华智联科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人，被告委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年7月10日。二、工作岗位：原告主张为焊工，被告主张2017年5月之前系焊工，5月之后是杂工。三、离职时间及原因：原告称被告2017年5月擅自调岗降薪、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法缴纳公积金等情形，原告被迫离职；被告主张原告旷工3天，视为离职。四、年休假情况：双方确认2016年度、2017年度，原告应休所休假天数共计7天。五、工作地点：原告在车间内工作，安装有风扇。六、劳动仲裁情况：原告向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：请求被申请人深圳市华智联科技有限公司支付如下款项，1、2013年8月15日至2013年10月14日违法约定、履行试用期的赔偿金11018元；2、2013年7月4日至2017年7月11日法定节假日工资3836元；3、2013年7月4日至2017年4月30日平时加班费39825元、休息日加班费64662元；4、2013年7月4日至2017年4月30日克扣工资8556元；5、2017年4月9日至4月25日病假工资2361元；6、2017年5月1日至30日擅自调岗降薪克扣的工资5430元；7、未缴社保支出的医疗费13589元；8、2015年1月1日至2017年7月10日未休带薪年休假工资5792元；9、2016年至2017年高温津贴750元；10、2017年6月1日至2017年7月10日工资9563元；11、被迫解除劳动合同的经济补偿金32580元；12、承担律师费5000元。深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会作出深华劳人仲(龙华)案[2017]646号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人于本文书生效之日起五日内一次性支付申请人如下款项：1、2017年5月法定节假日上班工资280元；2、2017年5月克扣的工资5430元；3、医疗费13589元；4、2016年度及2017年度未休年休假工资合计3988.22元；5、2016年至2017年高温津贴750元；6、2017年6月1日至2017年7月10日工资9653元；7、解除劳动关系的经济补偿金28810.89元；8、律师费1579.88元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。七、原告诉讼请求：1、判令被告支付原告2013年8月15日至2013年10月14日违法约定、履行试用期的赔偿金11018元；2、判令被告支付原告2013年7月4日至2017年7月11日法定节假日工资3836元；3、判令被告支付原告2013年7月4日至2017年4月30日平时加班费39825元、休息日加班费64662元（加班费合计104487元）；4、判令被告支付原告2013年7月4日至2017年4月30日克扣工资8556元；5、判令被告支付原告2017年4月9日至4月25日病假工资2361元；6、判令被告支付原告2017年5月1日至30日擅自调岗降薪克扣的工资5430元；7、判令被告支付原告未缴社保支出的医疗费13589元；8、2015年1月1日至2017年7月10日未休带薪年休假工资5792元；9、判令被告支付原告2016年至2017年高温津贴750元；10、判令被告支付原告2017年6月1日至2017年7月10日工资9653元；11、判令被告支付原告被迫解除劳动合同的经济补偿金32580元；12、判令被告支付原告律师费10000元。八、被告诉讼请求：1、判令被告无需向原告支付2017年5月法定节假日上班工资280元；2、判令被告无需向原告支付2017年5月克扣的工资5430元；3、判令被告无需向原告支付医疗费13589元；4、判令被告无需向原告支付2016年度及2017年度未休年休假工资合计3988.22元；5、判令被告无需向原告支付2016年至2017年高温津贴750元；6、判令被告无需向原告支付2017年6月1日至2017年7月10日工资9563元；7、判令被告无需向原告支付解除劳动关系的经济补偿金28810.89元；8、判令被告无需向原告支付律师费1579.88元；9、本案诉讼费用由被告承担。以上合计64080.99元。处理意见1、关于原告2013年8月15日至2013年10月14日违法约定、履行试用期的赔偿金11018元，经查，被告在仲裁阶段对原告该请求提出了时效抗辩，主张该请求已过仲裁时效，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会对该请求未予支持，本院对相关仲裁裁决予以确认。2、关于2013年7月4日至2017年7月11日法定节假日工资，根据被告提交的附有原告签字的工资支付表显示自2015年5月至2017年4月期间，原告并不存在法定节假日上班的事实，关于2013年7月至2015年4月的法定节假日工资，已超过法律规定的用人单位应当保存员工工资表的年限。另被告未能提交附有原告签字的2017年5月份的工资表及考勤记录，故其应承担举证不能的不利后果。现原告主张被告应向其支付2013年7月4日至2017年7月11日法定节假日工资3836元，但未能提出相关有效证据予以证明其该期间假节日上班的事实，故本院认定被告只需向原告支付2017年5月法定节假日工资280元（2030元/月÷21.75天/月×1天×300%）。3、关于2013年7月4日至2017年4月30日平时加班费39825元、休息日加班费64662元，根据被告提交的附有原告签字的工资支付表显示自2015年5月至2017年4月期间，被告已向原告足额支付加班工资。经本院依法核算，加班工资标准并未低于深圳市当年最低工资标准。另关于2013年7月至2015年4月的加班工资，已超过法律规定的用人单位应当保存员工工资表的年限。现原告亦未能提交相关有效证据予以证明其在2013年7月至2015年4月加班的事实，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告该诉讼请求不予支持。4、关于2013年7月4日至2017年4月30日克扣工资8556元，根据被告提交的附有原告签字的工资支付表显示自2015年5月至2017年4月期间，被告已向原告足额支付工资。另关于2013年7月至2015年4月的工资，已超过法律规定的用人单位应当保存员工工资表的年限。现原告亦未能提交相关有效证据予以证明被告存在克扣原告2013年7月至2015年4月工资的事实，故应承担举证不能的不利后果。故本院对原告该诉讼请求不予支持。5、关于病假工资，原告主张2017年4月9日至4月25日期间其属于病假期间，但被告未支付该时间段的工资。根据被告提交的附有原告签字确认的2017年4月份工资表显示，被告有发放原告该期间的工资。故本院对原告的该项诉请不予支持。6、关于2017年5月1日至30日擅自调岗降薪克扣的工资，原告主张被告2017年5月擅自调岗降薪克扣其工资5430元，被告对此予以否认，但被告未能提交2017年5月份的工资表及相关考勤记录。故本院采纳原告的主张，即被告应当向原告支付2017年5月份克扣的工资5430元。7、关于未缴社保支出的医疗费，被告自2015年12月至原告离职期间内未再给原告购买社会医疗保险。根据原告提交的《病历本》以及相关《深圳增值税发票》显示，原告于2017年1月左右花费医疗费共137892元，现原告主张要求被告支付医疗费13589元，本院视为原告对超过的金额部分的放弃。故被告应当向原告支付因未缴纳社保支出的医疗费13589元。8、关于2015年1月1日至2017年7月10日未休带薪年休假工资，被告主张其已安排原告享受年休假的待遇，但未能提交相关有效证据予以证明其主张，故应承担举证不能的不利后果。庭审中，双方确认原告可享受年休假7天，经本院依法核算，被告应当向原告支付2016年度及2017年度未休年休假工资合计3988.22元（6000元÷21.75天×5天×200%+6685.92元÷21.75天×2天×200%）。9、关于高温津贴，原告工作地点系在车间内，庭审中双方确认车间内安装有风扇用于降温，故本院认为，原告系在室内工作，且被告已采取降温措施，故被告无需支付高温津贴。10、关于2017年6月1日至2017年7月10日工资，被告自认未予发放原告2017年6月及7月份工资，且被告亦未能提交有效证据证明该期间考勤及工资情况，故被告应承担举证不能的不利后果。本院采纳原告的主张，即被告应当向原告支付2017年6月1日至2017年7月10日工资9653元。11、关于经济补偿金。2017年7月8日原告以“被告存在擅自调岗降薪、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未依法缴纳公积金等情形”为由通过EMS方式向被告邮寄被迫解除劳动关系通知书，根据原告提交的邮件查询记录显示被告于2017年7月11日签收。本案中，被告确认存在未足额支付原告劳动报酬的事实，被告应当依法向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。本院根据被告提交的附有原告签字确认的工资表进行核算得出原告离职前的月平均工资为6402.42元[（8568元+5145元+7135元+8785元+8288元+3387元+5752元+9003元+3644元+7469元+9653元）÷12个月]，故被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金28810.89元（6402.42元/月×4.5个月）。12、关于律师费，根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，劳动者的诉讼请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定用人单位应支付的金额。故被告应当向原告支付律师费1579.88元[(9653元+28810.89元+280元+5430元+13589元+3988.22元+750元)÷197803元×5000元]。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十条、第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生2017年6月1日至2017年7月10日工资9653元；二、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生解除劳动关系经济补偿金28810.89元；三、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生2017年5月法定节假日工资280元；四、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生2017年5月份克扣的工资5430元；五、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生因未缴纳社保支出的医疗费13589元；六、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生2016年度及2017年度未休年休假工资合计3988.22元；七、被告深圳市华智联科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告胡艳生律师费1579.88元；八、驳回原告胡艳生其他诉讼请求；九、驳回被告深圳市华智联科技有限公司全部诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳市华智联科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘  洪  印二〇一八年八月九日书记员 叶丽敏（兼）书记员 李  小  燕附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省高温天气劳动保护办法》第十条用人单位采取降温措施，使作业场所温度低于35℃的（不含35℃），以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的，不适用第九条规定。第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。