湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0223民初1985号 原告：湖南顺如捷电子商务有限公司，住所地：攸县联星街道富康社区金域中央****。 法定代表人：叶斌，总经理。 委托诉讼代理人：陈亮，湖南华安律师事务所律师。代理权限：特别授权。 被告：祝平，男，1989年10月20日出生，汉族，湖南省临澧县人，住湖南省临澧县。 委托诉讼代理人：马永成，湖南芙蓉律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告湖南顺如捷电子商务有限公司与被告祝平劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案受理，依法适用简易程序，于2018年6月25日、2018年8月23日公开开庭进行了审理，原告湖南顺如捷电子商务有限公司的委托诉讼代理人陈亮，被告祝平及其委托诉讼代理人马永成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南顺如捷电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：确认被告祝平的工伤待遇已经得到兑现，原告湖南顺如捷电子商务有限公司无需再向被告祝平支付工伤待遇。事实与理由：被告祝平于2016年6月30日与原告签订劳动合同，到原告处从事接单送外卖的骑手工作。2016年9月24日中午，被告祝平在驾驶电动车送餐的途中，被郭正武驾驶的湘Ａ×××××号大型普通客车撞倒。经调解，肇事方郭正武及其投保的保险公司共计向被告祝平赔偿了12.5万元。另外，原告投保了雇主责任险等商业险，原告授权保险公司将15万元理赔款直接支付给被告祝平。因本次交通事故（工伤事故）被告祝平总共得到了27.5万元赔偿款。后被告祝平继续向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会经审理后，不顾被告祝平已经完全得到工伤待遇赔偿的事实，裁决原告再次向被告支付工伤待遇款7万余元。原告认为被告就其工伤待遇已经得到足额享受，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会的裁决没有事实及法律依据。原告故诉至法院。 被告祝平辩称，被告祝平在原告处工作，双方签订了劳动合同，但是原告没有为被告购买工伤保险，导致被告在事故发生后无法享受工伤待遇。原告虽为被告购买了雇主责任险，但保险费用大部分由被告承担，而且购买工伤保险是原告的强制义务，雇主责任险属于商业险，并不能代替工伤保险，被告发生此次工伤事故并没有得到完全的补偿。综上，长沙市岳麓区的劳动人事争议仲裁委员会的裁决事实清楚，适用法律正确。 本院组织了原、被告进行举证、质证。原告湖南顺如捷电子商务有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、仲裁裁决书1份，拟证明原告对劳动争议仲裁裁决书不服所以才提起诉讼； 2、送达回证1份，拟证明裁决书送达时间； 3、《中国平安保险公司“美团外卖”配送人员综合保障项目》保险合同1份，拟证明原告方为被告购买了雇主责任险等商业险，本案事故发生以后，保险公司根据原告方的委托直接向被告方支付了15万元的理赔款。 被告祝平对原告提供的证据1、2的无异议；对证据3的真实性无异议，但认为证据3并不能达到原告方的证明目的。 被告祝平为支持其辩称主张向本院提交了如下证据： 1、劳动合同书1份，拟证明原、被告双方存在劳动关系； 2、病历资料1份，拟证明被告受伤住院的情况； 3、劳动能力鉴定书1份，拟证明被告的损伤达到伤残等级； 4、认定工伤决定书1份，拟证明被告的损伤属于工伤； 5、交通事故认定书1份，拟证明被告因本次交通事故受伤情况； 6、工友唐瑞、姚杰的证明各1份，拟证明被告上班的情况； 7、支付宝工资截图1份，拟证明被告的工资收入情况； 8、鉴定费发票1份，拟证明鉴定费为200元； 9、岳麓区仲裁裁决书1份，拟证明劳动争议仲裁的具体情况； 原告湖南顺如捷电子商务有限公司对被告提供的证据的质证意见如下：1、对证据1、2、3、4、8的真实性均无异议；2、对证据5的真实性无异议，但事故发生后，保险公司和肇事车辆的车主公交车公司共向被告支付了12.5万元的交通事故赔偿款；3、对证据6的证明目的无异议；4、对证据7的真实性有异议，被告收到的这5600元由谁支付、是什么钱都不明确，经我方调查被告祝平的月工资是4000元左右；5、对证据9的真实性无异议，但对裁决内容我方不能接受。 经原、被告的举证、质证，本院对本案的证据认定如下：（1）原告提供的证据1、2及被告提供的证据1、2、3、4、5、6、8，对方当事人无异议，本院予以确认；（2）原告提供的证据3，被告对其真实性无异议，其真实性本院予以确认，对其证明目的，本院将结合案件事实及其他证据予以综合认定；（3）被告提供的证据7，无法证实该款项的性质、来源，无法证明该款项为被告祝平的工资收入，本院不予采用；（4）被告提供的证据9与原告提供的证据3一致，对其真实性本院予以认定，对其证明目的，本院将结合案件事实及其他证据予以综合认定。 经审理查明，被告祝平于2016年6月30日与原告湖南顺如捷电子商务有限公司签订劳动合同，在原告处从事接单送外卖的骑手工作。2016年9月24日中午，在送餐的途中，被告祝平驾驶的电动车与郭正武驾驶的长沙市望城区众旺公交有限公司所有的湘Ａ×××××号大型普通客车发生碰撞，造成被告祝平受伤，车辆受损的交通事故。被告祝平伤后被送往中南大学湘雅三医院住院治疗29天。2016年12月16日，经长沙市公安局交警支队高新大队认定，被告祝平负本次事故的主要责任，郭正武负本次事故的次要责任。经调解，长沙市望城区众旺公交有限公司及其投保的中国人民财产保险公司共计向被告祝平赔偿了11.5万元。2017年10月10日，长沙市人力资源和社会保障局作出长人社工伤认字（2017）546号认定工伤决定书，认定被告祝平在工作时不慎受伤，符合工伤认定范围，系工伤。2018年1月16日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告祝平的伤残等级为柒级。2018年4月16日，祝平向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的经济补偿金5000元；二、裁决被申请人为申请人补办社会保险或支付经济补偿金2500元；三、裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元、停工留薪工资4833元、护理费3480元、交通费300元、工伤鉴定费200元。2018年4月16日，该会作出岳劳人仲案字[2018]第29号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金2500元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金75000元、一次性伤残就业补助金75000元，抵扣被申请人已支付的雇主责任险150000元，实际支付三金合计65000元；3、被申请人支付申请人停工留薪期工资4833元、护理费2900元、交通费300元、工伤鉴定费200元；4、驳回申请人其他仲裁请求。原告湖南顺如捷电子商务有限公司不服该裁决，故诉至本院。 另查明，原告湖南顺如捷电子商务有限公司没有为被告祝平办理工伤参保手续。原告湖南顺如捷电子商务有限公司在中国平安财产保险股份有限公司为被告祝平投保了雇主责任险。被告祝平受伤后，原告授权中国平安财产保险股份有限公司将15万元理赔款直接支付给被告祝平。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告祝平受伤后未到原告处工作，原告湖南顺如捷电子商务有限公司也未为被告安排工作岗位，应视为双方已协商一致解除劳动关系。被告在原告处履职时间为2016年6月30日至2016年9月24日，不满六个月，原告应向被告祝平支付半个月工资的经济补偿金。因原、被告均未提供证据证明被告祝平的工资收入状况，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条“劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行”的规定，本院参照2015年度长沙市在岗职工年平均工资67266元（5605.5元/月）标准计算其经济补偿金。被告祝平主张其经济补偿应的计算标准为5000元/月，未超过5605.5元，本院予以支持，故原告应向被告祝平支付经济补偿金2500元。 关于原告应向被告支付工伤款待遇的数额问题。因原、被告均未提供证据被告祝平的工资收入状况，原告主张应参照用人单位注册地株洲攸县的标准或按照湖南省2015年度在岗职工月平均工资标准4491元/月计算被告祝平的工伤待遇损失，被告祝平主张按5000元/月予以计算。因原、被告均未提供证明被告祝平的工资收入状况，本院认为，被告祝平的工资收入应参照湖南省2015年度在岗职工月平均工资标准4491元/月予以计算。根据《工伤保险条例》第三十七条及《湖南省实施》第九条、第二十六条的规定，结合被告祝平在劳动争议仲裁的主张，被告祝平应享受的工伤待遇为：（1）一次性伤残补助金：4491元/月×13个月=58383元；（2）一次性工伤医疗补助金：4491元/月×15个月=67365元；（3）一次性伤残就业补助金4491元/月×15个月=67365元；（4）停工留薪期工资：结合被告祝平的伤情，本院酌定被告祝平停工留薪期为1个月，故其停工留薪期工资为4491元；（5）护理费：被告祝平伤后确系需要护理，被告祝平伤后住院29天，故其护理费计算为100元/天×29天=2900元；（6）交通费：根据被告祝平治疗的时间及地点，本院酌定为300元；（7）工伤鉴定费：依据被告祝平提供的票据，本院认定其鉴定费为200元。被告应享受的工伤待遇款项合计为201004元。 原告主张被告祝平已得到交通事故赔偿款12.5万元及雇主责任险理赔款15万元，被告祝平的工伤待遇已经得到兑现。本院认为，依据《2015年全国民事审判工作会议纪要》的规定，“劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用”。被告祝平主张其获得的交通事故赔偿款为11.5万元，并非12.5万元。且原告湖南顺如捷电子商务有限公司并未提供证据证明长沙市望城区众旺公交有限公司向被告祝平赔偿的11.5万元系护理费、交通费等实际支出的费用，依据“谁主张，谁举证”原则，原告应承担举证不能的不利后果，故对交通事故赔偿款应抵扣工伤待遇款的诉讼主张，本院不予支持。因原、被告均认可中国平安财产保险股份有限公司赔付的15万元理赔款抵扣工伤待遇款，本院对此事实予以认定。综上，原告应向被告支付的工伤待遇款为51004元（201004元-150000元），即被告祝平的工伤待遇并未全部兑现，故对原告湖南顺如捷电子商务有限公司该诉讼主张本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《湖南省实施办法》第九条、第二十六条、第三十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决如下： 一、由原告湖南顺如捷电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告祝平支付工伤待遇款51004元； 二、由原告湖南顺如捷电子商务有限公司在本判决生效之日起十日内向被告祝平支付经济补偿金2500元； 三、驳回原告湖南顺如捷电子商务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  付斌 二〇一八年八月二十三日 法官助理肖约晨 书记员周洁 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十四条劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十七条用人单位未参加工伤保险或者无故停缴工伤保险费，其职工受到事故伤害或者患职业病的，经统筹地区社会保险行政部门认定工伤后，由用人单位依据《条例》和本办法规定的工伤保险待遇项目和标准承担职工的工伤保险责任。 用人单位参加工伤保险后未按规定足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。