上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初53056号原告：上海习乾互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘艳辉，总经理。被告：许炜，女，1981年1月12日出生，汉族，住江苏省镇江市。委托诉讼代理人：祁娜娜，上海恒杰律师事务所律师。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告许炜追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司的法定代表人刘艳辉、被告许炜及其委托诉讼代理人祁娜娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2018年1月工资差额4,952元；2.2018年2月工资12,000元；3.2017年1月1日至2017年12月31日期间提成差额22,659.50元。事实和理由：被告于2016年2月17日入职原告处，被告长时间旷工及请假后于2018年2月28日向原告提出辞职。原告已支付被告2018年1月工资，被告2018年2月份只上班9天，原告仅需支付被告2018年2月工资5,142.85元。被告2017年度完成业务项目总额1.6亿元，原告收到100万元收益，根据原告公司业务提成规定，原告2017年度提成总额应为1.25万元，被告已事先支取了2017年度提成1.73万元，还应返还原告提成4,800元。被告许炜辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求维持劳动仲裁裁决。原、被告签订的劳动合同期限为2016年2月17日至2019年2月16日，试用期为三个月。原告于每月最后一个工作日支付被告工资，被告月工资为税后12,000元，试用期月工资为税后9,600元，被告按原告要求正常上下班，没有旷工。2018年2月28日被告因家庭原因向原告提出辞职，且在原告处最后工作至2018年2月28日止。原告仅支付被告2018年1月工资7,048元，原告还应支付被告2018年1月工资差额4,952元。原告没有严格的考勤制度，原告提供的考勤表不具有真实性，被告2018年1月1日至2018年2月28日期间工作日全勤，未缺勤。原、被告默认的被告提成计算方式为每个项目公司收益×5%，其中60%先支付，剩余40%年底支付。2018年4月4日经原告法定代表人签名确认的工作移交清单上载明原告尚未支付被告2017年度项目提成金额22,659.50元。原告在劳动仲裁庭审中同意支付被告2018年1月工资差额4,952元及2018年2月工资、2017年度项目提成，原告的诉请没有事实及法律依据。本院经审理认定事实如下：原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告许炜签订有期限自2016年2月17日起至2019年2月16日止的劳动合同，该劳动合同约定被告在原告处的试用期为3个月，原告每月最后一个工作日以货币形式足额支付被告工资，被告月工资为税后12,000元(包含各类补贴)，试用期月工资为税后9,600元。2018年3月1日原告向被告出具加盖有原告公司公章的一份交接事项清单，内容为：“已处理事项：1.连云港平台融资项目，已经交接给董某；2.2月份工资报销部分发票，发票已经交给何蕾，报销部分共计7,048元。未处理事项：1.1月份拖欠工资4,952元，拖欠未发工资；2.2月份拖欠工资12,000元，拖欠未发工资；……”。2018年4月4日原告法定代表人刘艳辉在向被告出具的一份交接事项清单上签名确认如下内容：“2017年项目提成：1.云南曲靖政府平台，已结算60%(已结算12,000元)，剩余未结算40%未结算(未结清8,000)；2.灵璧平台项目，已结算60%(已结算5,300元)，剩余未结算40%未结算(未结清4,533)；3.山西运城光伏项目，39.25万，扣除发票税点10%，剩余35.3250万，按5%提成，为17,662.50元，扣除个税2,535.62，等于15,126.88，最后再减去所有原则性扣款5,000，等于10,126.50。以上所有未结算提成总额：22,659.50元”。被告在原告处最后工作至2018年2月28日止。2018年4月9日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.2018年1月工资差额4,952元；2.2018年2月工资12,000元；3.2017年1月1日至2017年12月31日提成差额22,659.50元。原告于仲裁庭审中辩称，原告同意支付被告2018年1月工资差额4,952元，同意支付2018年2月工资，但具体金额需核实，同意支付提成，但具体金额需要核实。上述委员会于2018年6月6日作出裁决，裁令原告支付被告2018年1月工资差额4,952元、2018年2月工资12,000元、2017年1月1日至2017年12月31日提成差额22,659.50元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供了以下证据材料：1.2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录(打印件)，证明被告2018年2月份考勤情况；2.原告银行账户交易明细查询结果清单(打印件)，证明原告已于2018年2月11日支付被告2018年1月工资7,025元，原告尚未支付被告2018年2月份工资；3.公司业务提成表，证明销售人员应获得的项目提成条件及计算方式；4.被告2018年1月1日至2018年2月28日期间钉钉考勤记录，证明2018年8月14日钉钉(中国)信息技术有限公司向原告发送电子邮件，向原告提供了被告2018年1月1日至2018年2月28日期间钉钉软件考勤记录。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，原告未提供原件，被告在原告处通过钉钉软件考勤，但被告从原告处离职后，被告就被原告移出了钉钉软件，原告无法看到自己的考勤记录，被告在2018年1月1日至2018年2月28日期间工作日全勤，未缺勤；对证据2原件与复印件核对一致，真实性无异议，不认可证明内容。原告于2018年2月9日支付被告2018年1月工资7,048元，原告没有于2018年2月11日支付被告7,025元；对证据3原件与复印件核对一致，真实性不认可，被告曾在原告处看到过该份业务提成表，但原告提供的该份业务提成表仅是部分内容，且并未实际实施；对证据4原件与复印件核对一致，真实性不认可，不清楚该份电子邮件是否是钉钉(中国)信息技术有限公司向原告发送的，且原告提供的该份2018年2月考勤记录与原告证据1中所谓被告2018年2月钉钉软件考勤记录(打印件)存在多处不一致之处。被告还提供董某的“工作移交清单”一份，证明原告员工董某工作移交的监交人周化康(原告同批起诉来院的三名被告之一)于2018年3月12日在原告处正常出勤上班，而原告提交的钉钉软件考勤记录却显示周化康2018年3月12日缺勤，故原告提供的2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录是虚假的。原告对被告提供的上述证据真实性予以认可。被告为证明其主张，还申请证人董某出庭作证，本院依法予以准许。证人董某到庭陈述称：证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，证人于2018年3月12日从原告处离职，并于当日向原告做工作移交，被告作为证据提交的董某的“工作移交清单”是证人于2018年3月12日提交给原告的，当日证人工作移交的监交人是周化康，周化康于2018年3月12日在原告处出勤上班。原告确认证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，但无法确认证人其他证人证言。被告则对证人证言予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告于2018年3月1日向被告出具的交接事项清单中明确载明原告尚拖欠支付被告2018年1月工资差额4,952元及2018年2月工资12,000元，故原告理应支付被告2018年1月工资差额4,952元及2018年2月工资12,000元。因此，原告要求无需支付被告2018年1月工资差额4,952元及2018年2月工资12,000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。原告法定代表人刘艳辉于2018年4月4日向被告出具的交接事项清单上明确确认原告尚有2017年度项目提成22,659.50元未结算给被告，故原告应支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间提成差额22,659.50元。因此，原告要求无需支付被告2017年1月1日至2017年12月31日期间提成差额22,659.50元的诉讼请求无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许炜2018年1月工资差额4,952元；二、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许炜2018年2月工资12,000元；三、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告许炜2017年1月1日至2017年12月31日期间提成差额22,659.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年八月二十日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。