湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）湘0602民初55号 原告：陈腊梅，女，汉族，住湖北省赤壁市。 委托诉讼代理人：曹运成，男，汉族，住岳阳市岳阳楼区。 委托诉讼代理人：刘浩，湖南唯平律师事务所律师。 被告：际华三五一七橡胶制品有限公司，住所地岳阳市岳阳楼区。 法定代表人：容三友，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡德胜，男，汉族，该公司员工。 委托诉讼代理人：姚小波，湖南金骏律师事务所律师。 原告陈腊梅与被告际华三五一七橡胶制品有限公司（以下简称三五一七公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人曹运成、刘浩，被告的委托诉讼代理人胡德胜、姚小波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陈腊梅向本院提出诉讼请求，判令被告三五一七公司：1、支付原告自2016年6月23日至2017年3月22日期间的停工津贴9562.5元；2、支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资39446元；3、支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金35860元及未提前一个月通知的代通知金1793元；4、支付原告失业保险金损失6375元，并为原告出具办理领取失业金相关手续，如造成损失则全额赔偿；5、支付带薪年假补偿款22974元；6、承担原告因诉讼产生的费用3000元。诉讼过程中，原告申请变更2016年6月23日至2017年4月22日期间的停工津贴为10939.5元、变更失业保险金损失为7293元。事实与理由：原告系被告员工。被告通知原告2016年6月23日至2016年9月22日放假三个月。因被告违法转岗、无法安排原告的工作岗位，原告至2017年3月一直未上班，期间被告未向原告支付停工期间的停工津贴，并于2017年3月违法解除和原告的劳动合同。原告在被告处工作12年，被告除2008年与原告签订过三年期的劳动合同外，再未与原告签订过劳动合同。被告未按规定缴纳失业保险费用，导致原告少享受6个月的失业保险金。原告从未享受带薪年休假，被告也未支付过年休假报酬。 被告三五一七公司口头辩称，原告陈腊梅诉讼请求中的第1、2、4、5、6项已经一、二审判决，第3项诉讼请求没有经过劳动仲裁。故此，请求驳回原告的全部诉讼请求。 查明的事实 经审理查明，本院确认如下法律事实：原告陈腊梅于2005年入职被告三五一七公司工作。2008年1月20日，原、被告签订书面劳动合同，约定原告在被告胶鞋成型岗位工作。被告于2008年6月为原告参保职工养老保险，于2008年9月参保职工医疗保险，于2010年1月参保失业保险。2016年6月22日，被告因“压产能、去库存”生产结构调整，通知包括原告在内的部分员工暂时放假3个月。2016年9月28日，被告发布公告要求原告等人于2016年10月5日至17日期间返厂报到并转岗至新岗位工作。原告认为被告没有给原告安排新岗位且原告无法适应新岗位为由未报到，并于2016年10月20日向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付放假至2016年10月22日期间的停工津贴及恢复原岗位前的停工津贴、确认转岗行为无效并恢复原告原岗位工作、未签订书面劳动合同的双倍工资并确认双方间的无固定期限劳动合同、支付社保损失。在仲裁过程中，被告认为原告虽然在放假结束后到公司人力资源部登记签到，但一直未按规定去新工作岗位报到上班，于2017年3月2日作出解除与原告劳动关系、不予经济补偿的决定，原告于2017年5月5日签收。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月7日作出仲裁决定，裁决被告向原告支付四个月的停工津贴4250元。原告因不服仲裁决定，向本院提出诉讼。本院于2017年6月13日作出（2017）湘0602民初2301号民事判决书（以下简称2301号民事判决书），认为被告因生产结构调整作出放假安排，自2016年6月22日至2016年10月17日期间应当视为停工期间，被告应向原告支付停工津贴4250元；原、被告于2008年1月签订书面劳动合同后虽未再续签劳动合同，但双方仍依据原合同履行各自权利义务，原告要求被告支付未续签劳动合同的双倍工资于法无据，不予支持；因原告在申请仲裁时未提出解除劳动关系的仲裁请求，仲裁开庭时双方仍存在劳动关系，且现在无法证明失业金损失情况，原告应就被告是否违法解除劳动合同、支付经济补偿及失业金损失先申请劳动仲裁，对原告的该几项诉讼请求，不予处理；原告未提供证据证明其未休年休假，原告要求年休假补偿的诉讼请求，无事实依据，且为新增的诉讼请求，不予支持；原告没有为被告缴纳保险费，被告应当向劳动监察执法部门反映，由劳动监察执法部门予以解决，此类劳动者要求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关保险费的争议不属于人民法院劳动争议案件的受理范围；原告要求被告承担因诉讼产生的费用3000元，无法律依据和合同约定，不予支持。据此判决被告向原告支付停工津贴4250元、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服该判决，向岳阳市中级人民法院（以下简称岳阳中院）提出上诉。上诉期间，原告于2017年6月19日将本案诉讼请求再次申请仲裁，岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于当日作出不予受理通知书，理由为其它。2017年6月26日，原告再次提起诉讼，诉讼请求和2301号民事判决书相同，本院认为原告的诉讼请求已经该案审理，且案件正在二审之中，原告就相同的事由再次提起诉讼，不符合法律规定，以（2017）湘0602民初3895号民事裁定书驳回了原告的起诉。原告提出上诉后，岳阳中院于2017年12月7日作出（2017）湘06民终2575号民事裁定，认为该案不属于依据相同事由重复起诉，裁定撤销本院裁定，指令本院审理。2018年1月9日，本院依据岳阳中院的裁定受理本案。2018年1月15日，岳阳中院作出（2017）湘06民终1839号民事判决，维持2301号民事判决。 另查明，原、被告均认可原告在2016年6月22日前12个月的平均工资为2044元。 判决的理由与结果 本院认为，本案纠纷中，原告陈腊梅对被告三五一七公司关于支付少缴社保费用和补缴社保费用、支付未签订劳动合同的双倍工资、支付停工期间津贴10939.5元、支付带薪年假补偿款、承担诉讼费用3000元的诉讼请求，本院2301号民事判决书已作审理，本院不再重复审理，本案只对被告是否违法解除劳动合同、是否应支付经济补偿金及赔偿失业保险金三项请求进行审理。被告因生产结构调整决定暂时放假，原告在休假期结束后拒绝到新调整的岗位工作，系双方对变更劳动岗位不能达成一致意见，被告以原告违反本公司规章制度为由解除和原告的劳动合同，与事实不符。被告解除和原告的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，且没有该法第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形，故不属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求不成立，但被告解除和原告的劳动合同，没有提前三十日以书面形式通知原告，对原告要求额外支付原告1个月工资，并按每满一年支付一个月工资的标准向原告支付11个月经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，故被告共应支付原告24528元（2044元/月*12月）。被告已为原告参保失业保险，其不按时或不足额支付参保费用的行为，不是司法审查的范围，故对原告要求被告支付失业保险金损失7293元的诉讼请求，本院不予支持，但劳动合同解除后，原告要求被告出具办理领取失业金相关手续的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十二条、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决如下： 被告际华三五一七橡胶制品有限公司向原告陈腊梅支付额外工资及经济补偿金共计24528元； 被告际华三五一七橡胶制品有限公司向原告陈腊梅出具领取失业保险金的相关手续； 以上一、二项，限于本判决生效后六十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定办理； 三、驳回原告陈腊梅的其他诉讼请求。 案件受理费10元予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审判长  冯剩勇 审判员  唐干才 审判员  吴 鹏 二〇一八年八月二十三日 书记员  江 爽 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。