上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初16567号原告：刘立群，男，1969年3月7日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：苟晓蓉，上海源法律师事务所律师。被告：上海德纯贸易有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：张景江，总经理。委托诉讼代理人：吴华，上海金沁律师事务所律师。原告刘立群与被告上海德纯贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立群的委托诉讼代理人苟晓蓉，被告上海德纯贸易有限公司的委托诉讼代理人吴华到庭参加诉讼，本案现已审理终结。刘立群向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2018年1月2日至2018年1月26日的工资差额人民币(币种下同)3,736.30元；2、被告支付原告终止劳动合同的经济补偿60,000元；3、被告支付原告2017年未休年休假折算工资7,356元；4、被告支付原告2018年1月20日加班6小时工资551.72元。事实和理由：原告于2011年1月1日进入被告处工作，2017年底被告因啤酒销量不好提出降低原告的工资标准，原告认为这是市场的原因，不是原告的原因，当时拒绝降低工资标准。之后原告正常工作，直到2018年1月22日收到被告邮寄的调岗通知和新劳动合同，原告于2018年1月29日书面提出离职。原告认为，原来的劳动合同到期后，在一个月宽限期内，被告明确降低了原劳动合同约定的劳动条件，原告不同意续签此份降低原工资标准的劳动合同导致双方劳动合同关系终止，根据劳动合同法规定，被告应当支付原告经济补偿。仲裁裁决的开具退工单、返还劳动手册，被告已经实际履行，故本案中不再主张。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。上海德纯贸易有限公司辩称，不同意原告的诉请。原、被告劳动合同到期后，被告因原告2016年、2017年的业绩考核未能达到销售经理职务要求，将原告调至商超部做销售代表，调岗后原告办公地点没有变化，工资比原先好。调岗通知事先给原告看过，原告未表示异议，且在商超部门规定上签字。2018年1月18日被告将调岗通知书和公司用工合同一起邮寄给原告，原告收到后，没有任何回应，一直正常上班。2018年1月26日之后原告未再来被告处上班，2018年2月8日被告收到原告邮寄的要求解除劳动合同的通知。被告认为，原告虽然表示了对新合同的异议，但是没有提出磋商方案，直接提出解除劳动合同，且原告系在双方建立事实劳动关系的情况下，以单位降低自己待遇为由，自行提出离职，而实际被告并未降低其工资标准或待遇，因此，被告不应承担经济补偿的责任。原告为支持其诉请，向本院提供2011年聘用合同及附件、2017年聘用合同、借记卡账户历史明细、近两年社保缴费记录、考勤、加班记录截图、公司用工合同、调岗通知书、银行流水、仲裁裁决书、2011年啤酒销售专属授权书等证据。被告为支持其辩称意见，向本院提供商超部相关规定、2016年至2017年各月销售统计表、调岗通知书、不续签劳动合同通知书、2017年放假通知、2018年放假通知、微信截图、考勤汇总表、工资明细表等证据。经庭审质证，原告对被告提供的调岗通知书、不续签劳动合同通知书、考勤汇总表、工资明细表的真实性无异议，对其他证据的真实性均不予认可。商超部相关规定看不出是原告签名，也不能证明被告的证明目的。原告表示，原告工资为固定8,000元/月，另按实际回款的1.5%比例计提业务提成。而新一期用工合同仅约定工资4,000元/月并将原告工作岗位从销售经理降为销售员，从销售统计表上可以看出所有销售人员的业绩都是差不多的，2017年每个销售员的销售额都比以前低了很多，故而在不可能达到销售目标的情况下，按新一期用工合同设定的提成及工资也不可能比之前高。被告认为原告提供的啤酒销售专属授权书与本案无关，对其他证据的真实性均无异议。被告表示，其调整原告岗位并未降低原劳动合同约定的条件。新的用工合同只是对工资结构做了调整，原合同约定工资为8,000元，但该工资由基本工资4,000元加奖金、补贴及提成构成，而新的劳动合同模版是基本工资2,300元加500元岗位工资、300元保密费、绩效工资1,000元，即固定工资部分已经达到4,100元，另加补贴及业绩提成，而业绩提成分为三部分，即月、季度及年度提成，三部分合计的提成比例为2%，也超过原来的1.5%计提比例。对双方当事人无异议之证据本院予以确认，结合双方当事人的陈述，本院经审理认定事实如下：原告于2011年1月1日进入被告处担任销售经理，双方签订过2份劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2017年10月1日起至2017年12月31日止。该合同约定，原告从事销售经理的全职工作；劳动报酬由工资、奖金/补助构成，为税前8,000元/月，工资由基本工资、岗位工资、餐费补贴、通讯补贴、交通补贴组成。2017年1月至同年12月期间，被告每月支付原告的工资固定组成为基本工资4,000元、全勤奖金500元、交通补贴1,000元、通讯补贴1,000元、餐费补贴1,000元、住房补贴500元，合计8,000元。2018年1月工资则为基本工资2,300元、岗位工资500元、保密工资300元、餐费补贴500元、交通补贴300元、通讯补贴100元、装箱补贴20元，合计4,020元，当月实发工资2,872.40元。2018年1月18日，被告向原告同时邮寄《调岗通知书》和《公司用工合同》，原告于2018年1月22日收到。其中《调岗通知书》内载“致员工刘立群：鉴于您在2017年公司业绩考核中未能达到销售经理职务要求，经公司研究决定，从2018年1月1日开始，将您的工作岗位调整如下：由原来岗位餐饮渠道销售部销售经理调整至商超渠道销售部销售代表。调岗后的工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。特此通知！”。《公司用工合同》注明“有固定期限：从2018年1月1日起至2018年12月31日止；工作内容(岗位或工种)销售人员；双方约定以：基本工资2,300元/月＋岗位工资500元/月＋保密费300元/月＋补助及业务提成确定工资”。原告在被告处实际工作至2018年1月26日。2018年1月29日，原告向被告邮寄《不续签劳动合同通知书》，内载“贵司与本人于2010年12月24日签订《聘用合同》，合同期限从2011年1月1日至2011年12月31日，约定岗位销售经理，薪资每月6,000元。此合同到期后，贵司未与本人签订新劳动合同，本人按照原劳动合同继续工作至2017年10月，2013年贵司口头通知本人工资涨至每月8,000元。2017年10月19日，贵司要求与本人补签《聘用合同》，约定岗位销售经理，薪资待遇每月8,000元，合同有效期2017年10月1日至2017年12月31日。此合同到期后本人仍在单位工作至今。2018年1月22日，本人收到贵司快递的新《公司用工合同》和《调岗通知书》。未与本人进行任何协商的情况下，将本人的工作职务从销售经理变更为销售代表，薪资从每月8,000元降至4,000元，实在让人难以接受。贵司的一系列行为已严重侵犯本人的合法权益，为此，特做如下几点告知：1、本人不再与贵司续签新的劳动合同；2、请贵司立即支付本人2018年1月份(实际工作20天)工资7,356元；3、请贵司立即支付经济补偿金60,000元；4、尽快安排人员与本人办理工作交接，并为本人办理离职手续。”被告于2018年2月8日收到该通知书。2018年1月30日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年4月23日作出闵劳人仲(2018)办字第755号裁决书，裁决被告支付原告2017年1月至12月未休年休假工资7,356元、2018年1月2日至2018年1月26日工资差额3,736.30元、2018年1月20日休息日加班工资551.72元；被告为原告开具退工单、返还原告劳动手册；原告其余仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，根据规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告之间最后一份劳动合同于2017年12月31日届满。被告于2018年1月18日向原告邮寄调岗通知书和新劳动合同，将原告的工作内容调整为销售人员；并设定以“基本工资2,300元/月＋岗位工资500元/月＋保密费300元/月＋补助及业务提成确定工资”。被告由此向原告明示调整原告工作岗位，并续签新一期劳动合同之意。然，原、被告之间最后一份劳动合同约定原告担任销售经理，工资8,000元/月，并约定工资具体组成。且从被告实际发放原告工资的情况来看，此笔8,000元/月工资并不包含业务提成。显而易见，被告向原告提出续签的新一期劳动合同所约定的工资标准明显低于原劳动合同之约定。被告虽主张原告对调整工作岗位未持异议，但被告未提供充分有效之证据予以证明，且原告予以否认。综上所述，原告基于被告降低原劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，拒绝签订，并向被告提出终止劳动合同，继而要求被告支付其终止劳动合同经济补偿，符合法律规定，故本院予以支持。仲裁裁决后，被告未在法律规定的期限内就仲裁裁决提起诉讼，视为其同意按仲裁裁决履行，故原告要求被告支付2018年1月2日至2018年1月26日的工资差额3,736.30元、2017年未休年休假折算工资7,356元、2018年1月20日加班6小时工资551.72元之请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决如下：一、被告上海德纯贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立群工资差额3,736.30元；二、被告上海德纯贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立群未休年休假折算工资7,356元；三、被告上海德纯贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立群加班工资551.72元；四、被告上海德纯贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘立群经济补偿60,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告刘立群自愿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一八年八月二十九日书记员  刘中一附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。……