安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0828民初1373号原告：胡应昭，男，1966年5月13日出生，汉族，住岳西县。委托诉讼代理人：储晓东，安徽明一律师事务所律师。被告：安徽省岳西缸套有限公司，住所地：岳西县莲云乡腾云村将军路8号。法定代表人：周国荣，董事长。委托诉讼代理人：金岳峰，安徽刘光耀律师事务所律师。原告胡应昭与被告安徽省岳西缸套有限公司（以下简称岳西缸套公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的法定代表人及委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡应昭向本院提出诉讼请求：1、判令被告为原告出具解除（终止）劳动关系证明书，缴清各项社会保险并办理社会保险关系转移手续，各项社会保险明确为，补办养老、医疗、失业基本保险并补缴保险费；2、判令被告支付原告工伤保险待遇69739元（停工留薪期护理费33天×132.88元/天=4358元、停工留薪期工资福利待遇4个月×3500元/月=14000元、一次性伤残就业补助金61289元/年÷12×10=51074元、鉴定费280元）；3、支付原告解除（终止）劳动关系的补偿金49000元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1985年经招工在被告单位上班。2017年7月发生工伤，经鉴定为九级伤残。工伤后，原告已不能适应原岗位工作，但被告没有调整，且被告没有依法为原告缴纳社会保险、支付工伤待遇，原告已通知单位解除劳动关系。就合同解除后的有关事宜未能得到解决，向岳西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会未受理。故依法诉至法院。被告岳西缸套公司辩称，原告所在的班组业务已经全部发包给了罗安祥，原告的工资及相应待遇都应该由罗安祥承担；工伤待遇请求标准明显过高，具体标准由法院核定；经济补偿金不应得到支持，被告也没有收到任何辞职报告。对方仲裁时已经超过仲裁时效。被告岳西缸套公司对原告胡应昭提交的身份证复印件、劳动争议仲裁不予受理通知书、出院记录、诊断证明书没有异议，上述证据内容真实，与本案有关联性，本院对原告胡应昭提交的上述证据予以采信；被告岳西缸套公司对原告胡应昭提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书真实性未提出异议，解释该工伤待遇应由承包人承担，本院认为原告胡应昭提交的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书内容真实，与本案争议有关联性，证据合法，该两份证据予以采信；被告岳西缸套公司对原告胡应昭提交的辞职报告及邮寄凭证真实性提出异议，表示被告未收到该辞职信，对于辞职报告真实性问题，原告胡应昭提交了辞职报告复印件，且快递封皮加盖了邮局收件章、亦标注了邮件为辞职报告，与查询结果相互印证，故本院可以确认原告胡应昭向被告岳西缸套公司邮寄了辞职报告、被告岳西缸套公司收到辞职报告的事实；被告岳西缸套公司认为原告胡应昭提交的相关工作证是缸套厂证件，与缸套公司无关，对工伤保险缴费记录真实性无异议，本院认为，被告岳西缸套公司对原告胡应昭提交的有关工作证发表的质疑事实存在，故对原告胡应昭提交的有关工作证证明的事实不予采信，原告胡应昭提交的工伤保险缴费记录与本案有关联，故本院对胡应昭提交的工伤保险缴费记录予以采信；被告岳西缸套公司对原告胡应昭提交的鉴定费证明材料提出异议，认为该证明不具合法性应有正规收据，本院认为被告岳西缸套公司质疑事实存在，该证明不予采信；对于原告胡应昭提交的录音，本院无法核实与胡应昭谈话对象的身份，该证据真实性无法核实，故不予采信。原告胡应昭认为被告岳西缸套公司提交的铸造车间承包合同复印件、通知复印件无法核实其真实性，本院认为原告胡应昭质疑事实存在，同时该铸造车间承包合同复印件载明罗安祥承包两个班的时间为2017年5月28日至2018年5月27日，证人凤某、刘某证明夜班开始承包月份为2017年3月、第二班开始承包时间为2017年6月，岳西缸套公司提交的通知于2017年3月16日就对罗安祥承包情况作出过处理决定，上述证据涉及到的承包情况相互矛盾，故对被告岳西缸套公司提交的铸造车间承包合同复印件、通知复印件不予采信，对于被告岳西缸套公司提交的2016年11月至2017年6月工资表，原告胡应昭认为该工资表无职工签名，对其真实性有异议，原告胡应昭质疑事实存在，后经双方进行核实，本院对双方无异议部分予以采信；被告岳西缸套公司申请出庭的证人凤某、刘某出具的证明及出庭所作证言证明的是铸造车间夜班及第二班承包情况，至于原告胡应昭是否在铸造车间夜班及第二班工作情况以及发生事故时原告胡应昭在哪里上班情况均不能证实，其与本案没有关联性，同时该证据中涉及到的承包时间与被告岳西缸套公司提交的铸造车间承包合同复印件、通知复印件中涉及到的承包时间相矛盾，故本院对凤某、刘某出具的证明及出庭所作证言不予采信；对于原告胡应昭申请的证人王某1、王某2、郑某证言，被告岳西缸套公司认为开庭前申请证人出庭不合法、三证人不能证实其是被告岳西缸套公司员工身份、证人陈述被告岳西缸套公司成立时间有出入，本院认为，作为适用简易程序审理的案件当事人在庭审前申请证人出庭作证不违背相关规定，被告要求本案证人证实其为被告员工身份的主张没有依据，原告胡应昭申请的三证人均能证明被告岳西缸套公司成立时原告胡应昭即在该公司上班的事实，且三证人就该事实所作证言与被告岳西缸套公司申请的证人刘某陈述相印证，故本院对原告胡应昭在被告岳西缸套公司成立时即在该公司上班的事实予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：岳西缸套公司于2004年10月10日成立，胡应昭在岳西缸套公司成立时即在该公司上班。岳西缸套公司自2013年5月起至2018年2月间一直为胡应昭缴纳了工伤保险费，至今未办理、缴纳养老、医疗、失业保险。2017年7月13日早晨6时30分左右，胡应昭在车间工作时，钢模发生爆炸，铁水将胡应昭烫伤。胡应昭当日到安庆石化医院住院治疗，住院33天，于2017年8月15日出院，出院医嘱：继续治疗。安庆石化医院2017年8月15日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周。安庆石化医院2017年8月30日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周。安庆石化医院2017年9月14日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周。安庆石化医院2017年9月28日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周。安庆石化医院2017年10月14日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周。安庆石化医院2017年10月29日出具诊断证明书，处理意见为：……，建议休息两周，建议休息时间为84天。2017年8月11日，岳西缸套公司作为用人单位为胡应昭向岳西县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2017年9月25日，岳西县人力资源和社会保障局认审定胡应昭受到的事故伤害属于工伤范围，认定为工伤。2018年1月18日，安庆市劳动能力鉴定委员会审定胡应昭劳动能力障碍程度鉴定为伤残九级、生活自理障碍程度鉴定为生活可以自理。2018年3月16日，胡应昭向岳西缸套公司邮寄了辞职报告要求解除劳动关系，2018年3月17日，岳西缸套公司收到胡应昭邮寄的辞职报告。2018年4月16日，胡应昭向岳西县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁申请书，岳西县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月26日作出不予受理通知书。对岳西缸套公司提交的工资表，经核实双方无异议的工资为：胡应昭2016年11月工资是1800元，2016年12月工资是2250元，2017年1月工资是1704元，2017年2月工资是2872元，2017年3月工资是2601元，2017年4月工资是3424.7元，2017年5月工资是1091.7元，月均工资2249.06元。本院认为，劳动者依法享有享受社会保险和福利等权利，发生工伤之后享受工伤待遇受到法律保护。胡应昭自2004年10月10日起至辞职前一直在岳西缸套公司上班，双方之间劳动关系成立，该事实有证人证言、岳西缸套公司为其缴纳的工伤保险费记录清单以及岳西缸套公司作为用人单位为其申请工伤认定的证据予以证实。岳西缸套公司没有为胡应昭办理、缴纳养老、医疗、失业保险，没有支付工伤待遇。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，故胡应昭解除劳动合同主张符合法律规定，本院确认双方劳动合同自岳西缸套公司收到胡应昭辞职报告之日（2018年3月17日）起解除。双方劳动关系存续时间为13年零5个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”故合同解除后，岳西缸套公司负有为胡应昭出具证明及办理社会保险关系转移手续的义务，胡应昭该主张本院予以支持。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。第四十七条规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，岳西缸套公司作为用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上被查。胡应昭、岳西缸套公司均不能对胡应昭劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资数额举证，考虑到胡应昭主张的月工资标准低于制造业就业人员平均工资、低于统筹地区职工月平均工资，故本院对胡应昭主张的月3500元的工资标准予以支持，故本院依法核定其经济补偿为47250元（13.5月×3500元/月）。本案中，胡应昭自2004年10月10日起到岳西缸套公司工作，故其应当自2004年10月10日起享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险待遇。至于具体缴费基数及缴费比例应由社会保险经办机构依照相关法律、法规确定，本院不予裁判。胡应昭在工作中受伤，并经有关部门认定为工伤，伤残程度为九级。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者……，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。胡应昭住院、休息时间超过4个月，且自事故发生日2017年7月13日至评定伤残等级日2018年1月18日超过4个月，故胡应昭主张4个月停工留薪待遇本院予以支持，考虑到胡应昭、岳西缸套公司对胡应昭原工资福利待遇数额问题均不能举证，故本院对胡应昭主张的月3500元的原工资福利待遇标准予以支持，其停工留薪待遇为14000元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性伤残就业补助金的标准九级伤残为10个月，胡应昭主张的一次性伤残就业补助金未超出上述规定，其一次性伤残就业补助金51074元本院予以确认。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%，胡应昭住院33天，其主张的4385元护理费未超过上述规定，本院予以支持。胡应昭主张的鉴定费请求不属于用人单位支付范围，该请求本院不予支持。岳西缸套公司所述原告胡应昭申请仲裁时已经超过仲裁时效的主张没有依据，该主张不予采纳；岳西缸套公司提出胡应昭所在的班组业务已经全部发包给了罗安祥的事实没有有效证据予以证实，本院不能认定，即使存在罗安祥承包班组业务的情况，根据岳西缸套公司为胡应昭缴纳工伤保险费、岳西缸套公司在2017年3月16日通知中要求胡应昭等解除劳动合同内容以及岳西缸套公司作为用人单位为胡应昭申请工伤认定的事实，亦说明胡应昭在工伤事故发生时与岳西缸套公司存在劳动关系，没有证据证明胡应昭与罗安祥之间存在劳动关系，岳西缸套公司作为用人单位亦应履行劳动法律法规规定的义务，岳西缸套公司提出胡应昭的工资及相应待遇应该由罗安祥承担的主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十九条、第四十四条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第三条、第四条、第三十一条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告胡应昭补办城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险，补缴2004年10月10日至2018年3月16日间单位应缴的社会保险费，具体缴费基数及缴费比例由社会保险经办机构依法核定。二、被告安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告胡应昭出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移手续。三、被告安徽省岳西缸套有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告胡应昭解除劳动合同的经济补偿47250元、停工留薪期护理费4385元、停工留薪期工资福利待遇14000元、一次性伤残就业补助金51074元。四、驳回原告胡应昭的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽省岳西缸套有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员  刘和文二〇一八年八月十五日书记员  吴惠颖