贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终2554号 上诉人（原审原告）：贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿。营业场所：金沙县高坪乡金院村。社会统一信用代码：91520000761356343Ｐ。 负责人：李前秀，经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：李芝炳，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王成波，男，1974年6月1日出生，汉族，住贵州省遵义县。 委托代理人（特别授权）罗尚奇，金沙县禹谟法律服务所法律工作者。 上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿（以下至判决主文之前简称鑫达煤矿）因与被上诉人王成波工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省金沙县人民法院（2018）黔0523民初891号民事判决，向本院提出上诉。本院于2018年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫达煤矿上诉请求：1、判决上诉人按被上诉人受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月支付被上诉人一次性伤残就业补助金23730元、停工留薪期工资35595元；护理费按居民服务业98元/天标准计算为6664元；合计65989元。2、诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：一审判决的工伤保险待遇标准过高，被上诉人是2016年10月23日受伤，应按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月计算被上诉人一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，护理费一审按114元/天计算错误，应按居民服务业98元/天计算。 王成波二审答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。 鑫达煤矿向一审法院起诉请求：1、请求依法判决按受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元／月支付被告一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费共计65989元；2、诉讼费用由被告负担。 一审法院认定事实：被告王成波系原告鑫达煤矿雇佣工人，2016年10月23日11时左右在原告煤矿工作期间不幸受伤，伤后到金沙林东医院住院治疗68天。2017年2月6日经毕节市人力资源和社会保障局调查认定为工伤，2017年8月1日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，停工留薪期9个月。2018年1月11日被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出金劳人仲案字（2018）109号仲裁裁决书，裁决解除原、被告劳动关系，由原告鑫达煤矿支付被告一次性伤残就业补助金4866.50元／月×6月＝29199元；停工留薪工资4866.50元／月×9月＝43789.50元；住院期间生活护理费114元／天×68天＝7752元；共计80749.50元。原告对该裁决中的一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、护理费适用标准存在异议，认为应当按照受伤上年度3955元／月标准计算一次性伤残就业补助金和停工留薪工资，按照98元／天计算护理费，为此诉至法院。 另查明：原告鑫达煤矿已为被告王成波办理工伤保险登记。 一审法院认为：被告王成波系原告鑫达煤矿职工，矿方有保障其安全生产的义务，原告在工作中受伤，应享受法律规定的工伤保险待遇，原告所主张的一次性伤残就业补助金和停工留薪工资使用标准，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”被告2016年10月在工作过程中受伤，停工留薪期9个月，停工留薪工资适用标准应按照2016年度职工平均工资标准计算，按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元／年计算被告应享有的停工留薪工资为58398元／年÷12月×9月＝43789.50元。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条规定：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，九级伤残最高6个月，最低2个月。”被告应享有的一次性伤残就业补助金以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资标准计算，金劳人仲案字（2018）109号仲裁裁决书裁决解除原、被告劳动关系，但原告起诉后该裁决未生效，现被告提出解除劳动关系且符合法律规定，一审法院予以确认，本应按2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准计算，但2017年标准未出，按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资进行计算，被告所应获得的一次性伤残就业补助金按照6个月进行计算为29199元,仲裁委员会作出的仲裁裁决并无不当。原告诉请住院生活护理费应按照98元每天计算，不符合法律规定，仲裁裁决书按114元每天计算护理费并无不当。为此被告王成波应享有一次性伤残就业补助金29199元，停工留薪工资43798.50元，住院期间生活护理费7752元，共计80749.50元，原告的主张于法无据，不予支持。 为此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条之规定，判决：一、解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与被告王成波之间的劳动关系；二、由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于判决生效后10日内一次性给付被告王成波一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费共计80749.50元；三、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。 二审审理过程中，经本院向金沙县社会保险事业局查询，该局出具证明：王成波于2016年6月9日在鑫达煤矿参加工伤保险，工伤发生时间2016年10月23日，工伤当月缴费时间2016年10月27日，工伤上月缴费时间2016年9月30日。对本院依职权调取的证据，双方当事人均无异议,本院予以确认。 二审经审理查明：王成波于2016年6月9日在鑫达煤矿参加工伤保险，2016年10月23日受伤时已按规定缴纳了工伤保险费。 另查明：2016年贵州省居民服务、修理和其他服务业年平均工资为38246元/年。 对一审查明的其余事实本院予以确认。 二审本案争议的焦点是：一审对一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及护理护的计算标准是否正确。 本院认为，对于停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条第二项及《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条有明确的规定。被上诉人于2016年10月23日受伤，经鉴定为伤残九级，停工留薪期九个月，因双方当事人均未提交被上诉人的工资证据，一审按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元/年计算被上诉人停工留薪期工资并无不当；而被上诉人是2018年1月向金沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时请求解除劳动关系，其一次性伤残就业补助金本应按2017年贵州省城镇单位从业人员年平均工资标准计算，但2017年标准未出，结合王成波仲裁请求，一审按照2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资进行计算亦无不当。上诉人主张按被上诉人受伤上年度煤矿工伤理赔标准3955元/月支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金无法律依据，本院不予支持。而被上诉人2016年10月23日受伤后住院治疗68天，其护理费应参照贵州省2016年度居民服务、修理和其他服务业年平均工资38246元/年为标准进行计算共计7125元（38246元÷365天×68天）。一审以114元/天计算被上诉人护理费无相关依据，本院予以纠正。故上诉人应支付被上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计80122.5元（29199元+43798.5元+7125元）。 综上所述，鑫达煤矿的上诉请求部分有理，对有理部分应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持贵州省金沙县人民法院（2018）黔0523民初891号民事判决第一项，即“解除原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿与被告王成波之间的劳动关系”； 二、撤销贵州省金沙县人民法院（2018）黔0523民初891号民事判决第二项，即“由原告贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于判决生效后10日内一次性给付被告王成波一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院期间护理费共计80749.50元”。 三、由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿于本判决生效后10日内一次性给付被上诉人王成波一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费共计80122.5元。 四、驳回上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿其他上诉请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元；二审案件受理费10元。共计15元由上诉人贵州天健矿业集团股份有限公司金沙县高坪乡鑫达煤矿负担。 如果义务人未按判决指定的期间履行义务，权利人可于自动履行期限届满后的两年内向原审法院或其他财产所在地的法院申请执行。 本判决为终审判决。 审 判 长 周莺 审 判 员 朱莉 审 判 员 吉雪 二〇一八年八月二十七日 法官助理 王江 书 记 员 向旭