湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0103民初2973号原告：李欣芮，女，1990年9月28日出生，汉族，住址武汉市江汉区。委托代理人：李智钧，湖北我们律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：武汉实华丰田汽车销售服务有限公司，住所地武汉市江汉区江兴路**。法定代表人：刘俊，总经理。委托代理人：江厚军、周航，湖北山河律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告李欣芮（以下简称原告）与被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，依法由审判员王瑞生适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告及其诉讼委托代理人李智钧，被告的诉讼委托诉讼代理人江厚军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告2013年11月11日入职，工作期间每周休息1天，被告人没有支付加班工资，也未安排调休；被告2014的4月才开始为原告缴纳社会保险费；2015年原告享受年休假2天，被告没有支付年休假工资；2016年4月被告未与原告协商一致就将原告调到其他岗位并降低工资待遇；2016年9月30日原告被迫离职。诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金11400元；2、判令被告向原告支付2015年12月至2016年9月未续签劳动合同的双倍工资差额38000元；3、判令被告向原告支付拖欠的工资4800元；4、判令被告向原告支付法定休息日加班工资51714元；5、判令被告向原告支付年休假加班工资1572元；6、判令被告为原告办理失业保险手续，如果不能办理则赔偿原告失业保险损失5425元。被告辩称，原告提出的事实理由均不存在，应视为原告自行离职；双方在劳动合同期满后对于前一劳动合同均同意延续，因此不存在支付双倍工资差额的条件；被告已经足额发放劳动关系存续期间原告的所有劳动报酬；因原、被告双方在劳动合同中已约定每周工作6日，休息1日，该项约定符合劳动法的相关规定，且原告对于劳动报酬中含有周六上班的报酬并无异议2015年原告应享受的3天年假未发放年假工资，被告并无异议，但原告对于工资标准以及年假的工资倍数计算有误，实际应发放年假工资为835.56元；因原告系主动离职，不符合享受失业保险待遇的相关条件，请求驳回原告的诉请。经审理查明，原告2013年11月11日入职，2014年2月25日双方签订书面劳动合同，合同期限自2013年11月11日至2015年11月10日，合同约定被告安排原告从事销售内勤岗位工作；工作时间为每周五个工作日，每日八小时；每周双休任一日为加班；被告所付劳动报酬已包含窗口服务行业需每周六个工作日的特点，原告签署本劳动合同时不持异议；报酬为每月1500元，月正班22天；绩效包括但不限于不足最低工资标准及带薪休假等事项。劳动合同到期后双方未续签书面劳动合同。原告入职期间实际每周工作6天，休息1天，每日工作8小时。2016年4月原告被调至客户关系部。2016年10月6日原告采用中通快递的方式，以被告未缴纳社保、未续签劳动合同、调岗降薪、未支付加班费为由，提出解除劳动合同，次日，原告离职。被告为原告缴纳2014年4月至2016年10月的社会保险费；原告2015年享受年休假2天、2016年享受年休假；原告离职前12个月平均工资3346.79元（含社保缴费个人部分）。2016年10月25日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月31日该委作出江劳人仲裁字（2017）第0036号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2015年年休假工资835.56元。原告不服向本院起诉。审理中，因双方各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、劳动合同、银行流水、社保缴费明细、考勤记录、离职通知及快递单、入职确认书、应聘人员履历表、考勤管理制度、考勤异常处理单、江劳人仲裁字（2017）第0036号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动合同于2015年11月10日期限届满后，被告至迟应于2015年12月11日前与原告订立书面固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。被告既未与原告签订书面固定期限劳动合同也未与被告签订无固定期限劳动合同，故应向原告支付未签订劳动合同的二倍的工资。原告要求被告支付2015年12月至2016年9月未续签劳动合同的双倍工资差额38000元的请求，符合法律规定，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额32890.86元（3346.79元×9个月＋3346.79元÷21.75天×18天）。国务院关于职工工作时间的规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告入职期间实际工作每日工作8小时、每周工作6天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。被告未提供安排原告补休或向原告发放休息日工作工资的证据，故应向原告支付休息日工作的工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定的用人单位保存向劳动者支付工资的数额、时间、领取者姓名以及签字的时间为两年，被告对2014年10月6日前的工资支付不负有举证责任。原告要求被告支付法定休息日加班工资51714元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付休息日加班工资32006.08元（3346.79元÷21.75天×104天×200%）。因被告未及时足额向原告支付休息日加班工资，原告解除与被告的劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应按照第四十六条、第四十七条的规定向原告支付经济补偿金。原告要求被告支付经济补偿金11400元的请求，部分符合法律规定，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10040.37元（3346.79元×3个月）。原告2016年4月调入客户关系部工作至同年10月5日，其间被告根据岗位变动调整原告工资报酬并无不当，原告要求被告支付（工作调整前后工资差额）拖欠的工资4800元的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2013年11月11日入职累计工作已满1年不满10年，原告未提供其连续工作10年以上的证据，每年应享受年休假5天。原告2015年享受年休假2天，2016年度享受年休假。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告要求被告支付2015年未休年休假（3天）工资1572元的请求，本院予以部分支持。具体为被告应向原告支付2015年未休年休假工资报酬923.25元（3346.79元÷21.75天×3天×200%）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求被告办理失业保险金申领手续的请求，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李欣芮未签订劳动合同的二倍工资差额32890.86元；二、被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李欣芮休息日加班工资32006.08元；三、被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李欣芮解除劳动合同的经济补偿金10040.37元；四、被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李欣芮2015年未休年休假工资报酬923.25元；五、被告武汉实华丰田汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李欣芮办理失业保险金申领手续；六、驳回原告李欣芮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  王瑞生二〇一八年八月十日书记员  吴文兵速录员  杨 易