福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终4968号 上诉人（原审原告）：蔡国清，男，汉族，1958年4月13日出生，住福建省泉州市泉港区。 委托诉讼代理人：吕启来，福建协力人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福建省晋江市福埔S.M国际广场，住所地福建省晋江市福埔开发区。 法定代表人：施汉生，该公司总经理。 委托诉讼代理人：阮洪华，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：魏祥浩，男，该公司员工。 上诉人蔡国清因与被上诉人福建省晋江市福埔S.M国际广场（以下简称为晋江S.M广场）劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初4898号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人蔡国清及其委托诉讼代理人吕启来、被上诉人晋江S.M广场的委托诉讼代理人阮洪华、魏祥浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡国清上诉请求：撤销原判，判令晋江S.M广场立即支付双倍经济补偿金63602元。事实和理由：一、晋江S.M广场单方解除劳动合同缺乏事实根据和法律依据。1.晋江S.M广场在劳动合同届满之前擅自解除劳动合同。对此，蔡国清提供的《劳动合同》可以证明双方约定劳动合同期限至2019年9月12日届满。2.晋江S.M广场在向蔡国清发出解除合同通知之前，并没有与蔡国清协商解除劳动合同。依照我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限届满之前，双方当事人可以就劳动合同的解除进行协商。即使协商解除，劳动者也有权获得相应的经济补偿金。二、晋江S.M广场应当依法向蔡国清支付双倍经济补偿金。1.蔡国清与晋江S.M广场缔结并履行劳动合同至今六年六个多月的事实清楚，双方《劳动合同》可以证明。2.晋江S.M广场单方解除劳动合同的行为违背了我国《劳动合同法》的相关规定，依法应当双倍支付经济补偿金。蔡国清一审提供的《排班表》、《致退休员工的感谢信》可以证明。蔡国清可以获得的经济补偿金为：按最近六个月平均月工资4543元/月×7个月×2=63602元。 晋江S.M广场辩称：根据我国《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国法定退休年龄为男年满60周岁，蔡国清已经达到法定退休年龄，晋江S.M广场依法终止双方的合同关系符合法律规定。请求驳回上诉，维持原判。 蔡国清向一审法院起诉请求：晋江S.M广场立即支付双倍经济补偿金63602元。 一审法院认定的事实：蔡国清于2011年9月13日受聘于晋江S.M广场任工程部消控电工职务，双方签订劳动合同，约定合同期限自2011年9月13日起至2014年9月12日止。2014年8月20日，双方续签劳动合同，约定合同期限自2014年9月13日起至2019年9月12日止。2018年2月22日，晋江S.M广场向蔡国清发出一封《致退休员工的感谢信》，告知蔡国清即将退休的事实。晋江S.M广场另向蔡国清发出《退休通知书》，并由蔡国清签名。晋江S.M广场与蔡国清结算工资至2018年4月12日，并于2018年4月13日终止与蔡国清的劳动合同。 一审法院认为，蔡国清与晋江S.M广场之间的劳动合同合法有效。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。该法条为权利性规范，即劳动者达到法定退休年龄，用人单位和劳动者均可以终止劳动关系。我国法定退休年龄为男年满60周岁，蔡国清于2018年4月12日年满60周岁，因此晋江S.M广场在其年满60周岁时选择终止双方劳动合同，符合法律规定。蔡国清请求晋江S.M广场支付双倍经济补偿金缺乏依据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，判决：驳回蔡国清的诉讼请求。一审案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由蔡国清负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对一审判决认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。此外，补充认定事实如下：本案《中国建设银行个人活期账户交易明细》体现蔡国清在2017年4月至2018年3月每月收到晋江S.M广场发放的工资分别为：2986.65元、3411.20元、4402.66元、3750.15元、3407.80元、3110.98元、3110.98元、4274.34元、3806.46元、2814.15元、3842.45元、3986.42元。 本案二审双方当事人争议的焦点为：晋江S.M广场是否应向蔡国清支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金？双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 本院认为：一、关于劳动者达到法定退休年龄，劳动关系是否自动终止的问题，虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条赋予用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权，但该终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系，在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。因为法律并未规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。故晋江S.M广场主张根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，依法终止与蔡国清的劳动合同，不能成立。二、关于晋江S.M广场根据双方《劳动合同》第7.6条第（六）项终止与蔡国清的劳动关系能否成立的问题，蔡国清与晋江S.M广场于2014年8月20日签订的《劳动合同》约定合同有效期为5年，合同期限至2019年9月12日届满。双方《劳动合同》第7.6条虽约定“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形。”但该条款并未对第（六）项的具体情形予以明确。晋江S.M广场作为格式合同的制订者，并未提供证据证明其在与蔡国清签订合同时已向蔡国清明确告知该条款指的是哪些情形。故在双方发生争议的情况下，晋江S.M广场主张依据双方《劳动合同》第7.6条第（六）项终止与蔡国清的劳动关系，不能成立。三、关于晋江S.M广场是否应向蔡国清支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。由于蔡国清属于达到法定退休年龄，但由于缴费年限达不到享受基本养老保险待遇的人员，因此本案双方的劳动合同并未依法终止。由于2018年4月晋江S.M广场提出与蔡国清终止劳动关系时，双方劳动合同期限尚未届满，在此情形下，晋江S.M广场实际上是实施解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”由于蔡国清与晋江S.M广场劳动关系存续期间为2011年9月13日至2018年4月12日，已满6年6个月，蔡国清在劳动合同解除前十二个月的平均工资为（2986.65元+3411.20元+4402.66元+3750.15元+3407.80元+3110.98元+3110.98元+4274.34元+3806.46元+2814.15元+3842.45元+3986.42元）÷12=3575元，故晋江S.M广场应向蔡国清支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，即3575元/月×7个月×2=50050元。 综上所述，蔡国清的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初4898号民事判决； 二、福建省晋江市福埔S.M国际广场应于本判决生效之日起十日内支付蔡国清双倍经济补偿金50050元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审受理费10元，减半收取5元，由福建省晋江市福埔S.M国际广场负担。二审受理费10元，由福建省晋江市福埔S.M国际广场负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇一八年八月二十四日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；  2-