陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）陕0881民初2815号 原告：神木市职教中心机动车驾驶培训学校,住所地:神木市神木镇东兴街南路。 法定代表人：尚凯，该学校执行董事。 委托诉讼代理人：王文林，该学校工作人员。 委托诉讼代理人：李静，陕西驼城律师事务所律师。 被告：刘小军，男，1978年4月8日出生，汉族，陕西省神木市人，现住神木市王渠西村十二排十号。身份证号码：612722197804085876。 被告：贺志荣，男，1964年6月30日出生，汉族，陕西省神木市人，现住神木市神木镇后坡村。身份证号码：612722196406300513。 二被告委托诉讼代理人：高志伟，陕西英培律师事务所律师。 原告神木市职教中心机动车驾驶培训学校诉被告刘小军、贺志荣劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月13日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告神木市职教中心机动车驾驶培训学校法定代表人尚凯及其委托诉讼代理人王文林、李静到庭参加诉讼，被告刘小军、贺志荣及其委托诉讼代理人高志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与二被告之间不存在劳动关系;2、依法判决原告不缴纳二被告各项社会保险费用；3、依法判决原告不支付二被告赔偿金;4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：因原告与被告劳动争议一案，神木市劳动争议仲裁委员会作出神劳仲案（2017）147号裁决书，原告认为该裁定书认定事实不清，证据不足，适用法律错误，裁决错误。理由如下：一、仲裁委员会认定原被告之间存在劳动合同关系是错误的。1、原、被告之间是合作经营关系，而非隶属关系，认定为车辆租赁关系更符合事实。原、被告之间签订的《教练车使用协议》是围绕教练车的使用、管理等事项而商定，以此协议约定双方的权利和义务。此协议并未涉及劳动合同内容，不体现劳动合同条款，因此，不具有劳动合同性质。2、原、被告之间不具有劳动关系的基本特征。原被告双方地位平等，权利义务关系平等，被告独立经营，自负盈亏。原、被告之间不具有劳动关系所要求的人身依附性，工作时间及工作内容由被告自己决定，并不遵守原告的考勤及管理制度。故二者之间的法律关系是租赁合同关系，不是劳动关系。二、裁决由原告承担赔偿金和社会保险费是错误的。原、被告之间不存在劳动关系，而且合作协议一年期限届满，合同自然终止，而且未续下年度协议，是因为被告不能完成一年招收不低于30个学员义务，被告拒不与原告续签协议，更不存在原告违法解除合同之说。因此，原告无需支付被告任何费用。综上所述，神劳仲案（2017）147号裁决书依法不能成立，故为维护原告合法权益，特提起诉讼。 二被告辨称：一、原、被告之间建立了劳动关系，而非合作关系。双方虽然没有签订劳动合同，但1、双方属于不平等的管理与被管理的人格从属关系；2、原、被告双方的主体身份符合劳动法规定的劳动者和用人单位的资格条件；3、被告提供的劳动属于原告驾校业务的组成部分；4、原告按月向被告发放工资，被告从事的工作是原告安排的有报酬的劳动；被告自行安排教学计划和教学实践，属于因特殊行业实行的灵活安排工作时间，被告不受原告的约束和管理，并不能达到否认管理与被管理关系的客观事实。二、关于违法解除劳动关系的赔偿金的问题。被告认为，劳动合同存续期间，原告未与被告协商一致且又无法定或约定事由的情况下，在会议上作出与被告解除劳动合同的决定，属违法解除劳动合同，依法应向被告赔偿。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。答辩人于2005年9月进入原告处工作，在开始工作之日起一年内，未签订任何书面劳动合同。根据法律规定，应给付二倍工资。四、关于提前解约应额外支付一个月工资的问题。被答辩人未提前30日对答辩人提出解约，而是在会议上直接作出与被答辩人解除劳动合同的决定，故应额外补偿一个月的工资，方可解除劳动合同。五、被答辩人在劳动关系存续期间从未为答辩人缴纳任何保险费，根据法律规定，依法应予缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用。六、关于押金的问题。被答辩人收取押金的行为违反了劳动合同法的规定，应予退还。七、关于提成工资的问题。按照会议纪要，原告在2016年3月7日的会议上决定，给予相关教练人员招生奖励，但是原告未按约定实际履行，故应支付提成费7200元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、根据二被告提交的中公布的教练员刘小军的所属单位为神木职教驾校，原告在仲裁期间提交的部分教练员工资表中,有刘小军、贺志荣工资的发放记录，神职驾校第九期小车分车花名册中登记教练员为刘小军，原告给二被告出具的押金收据，教练上岗证,可以证实二被告系原告的职工。原告以2005年至2015年期间驾校承包于他人经营,不清楚与被告之间的关系为由,否定被告为原告的职工。因承包经营属于原告的内部管理方式,故其理由不能成立。2、至于入职时间，因在劳动关系中，对于完整的证据资料掌握在原告处，被告处于弱势地位。经法庭释明后，原告拒绝提交2005年至2015年期间的教练员工资发放表，应承担不利后果。故以二被告主张的时间为准。 本院经审理查明以下事实：被告贺志荣、刘小军分别于2005年9月、2011年6月被原告神木市职教中心机动车驾驶培训学校招聘为教练员。被录用后，被告贺志荣向原告缴纳押金2000元，被告刘小军向原告缴纳押金3000元。工资构成为：基础工资、工龄工资、出车补助、考勤工资、加班补助、考核工资。2009年至2015年期间，原告由他人承包经营管理。2016年开始，原告的管理及经营模式发生变化，原告将其所有的陕K2558和陕K2022号教练车交由二被告培训使用，并与二被告分别签订了教练车使用协议。协议分别约定：车辆使用期限为一年，由二被告自主招收学员，每辆车一季度必须向原告招收受理8名学员，一年不低于30名，如低于30名，次年收回车辆。被告每招收一名学员向原告缴纳1800元，培训结束后再向被告返还300元。二被告的报酬仍然由原告以工资形式发放。协议期限届满后，由于二被告的招收学员数额未完成，双方再未续签协议，由此发生纠纷。2017年11月,二被告提起劳动仲裁申请,2017年11月21日,神木市劳动人事争议仲裁委员会作出神劳仲案(2017)147号裁决书,裁决如下:一、被申请人为申请人缴纳劳动关系存续期间的各项社会保险费用，单位部分由被申请人承担，个人部分由申请人承担；二、被申请人在本裁决书生效后十五日内一次性向申请人支付赔偿金113923.26元、教练车使用押金3000元；向申请人刘小军支付赔偿金62139.96元，教练车使用押金3000元和奖励性工资7200元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 本院认为，劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理。本案中，原、被告之间虽然没有签订书面的劳动合同，但根据被告提交的证据可以确定二被告为原告的职工，且具备上述条件，双方之间已形成劳动关系。 2016年3月,因原告的管理及经营模式发生变化，原告与二被告在自愿、平等、协商一致的基础上签订了《教练车使用协议》，其内容不违反有关法律、行政法规的强制性规定，应为有效。从合同内容及履行方式可以确定，从该时间起，双方之间为合作关系。该协议期限届满后，双方之间再未续签合同，双方之间的合作关系即终止。 原、被告之间签订的《教练车使用协议》，使双方之间的劳动关系自然解除。因此，原、被告之间的劳动关系应认定为2016年3月协商解除。按照法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。因被告的工资不固定,原告未提交被告在工作期间的月工资证据，根据被告提交的极少部分工资表,无法确定二被告的月平均工资数额，应以发生争议之日起上一年度即2016年我省非私营单位就业人员年平均工资59637元计算，即确定被告的月平均工资为4969.75元。被告刘小军的补偿金按5个月计算即24848元，被告贺志荣的补偿金按10个月计算即49690元。劳动合同解除后，收取二被告的押金也应予以返还。在合同终止时,被告刘小军留给原告的24名学员,学员培训完成后，应提成给刘小军7200元，因学员培训迟早能完成，为了减少诉累，该提成款应由原告一并支付。 原告认为被告申请仲裁超过仲裁时效期间，因2016年原告的管理方式发生变更双方发生争议，2017年被告提出仲裁申请，并未超过法律规定的劳动争议申请仲裁的仲裁时效期间，故此理由不能成立。对于社保费的缴纳,不属劳动争议范畴，本案不予审理。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款之规定，判决如下： 一、原告神木市职教中心机动车驾驶培训学校与被告刘小军、贺志荣之间存在劳动关系； 二、限原告于本判决生效之日起十日内向被告刘小军支付经济补偿金24848元、提成款7200元、押金3000元，共计35048元；向被告贺志荣支付经济补偿金49690元、押金2000元，共计51690元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审 判 长  杨惠萍 审 判 员  项晓艳 人民陪审员  刘林霞 二〇一八年八月三十日 书 记 员  牛俊梅