上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初15843号原告：王雨倩，女，1991年3月27日出生，汉族，户籍地浙江省。委托诉讼代理人：肖凌斯，上海科尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云飞，上海科尚律师事务所律师。被告：爱闪拍(上海)科技有限公司，住所地上海市闵行区。法定代表人：黄俊杰，执行董事。委托诉讼代理人：罗新宇，上海先诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢慈祥，上海先诚律师事务所律师。原告王雨倩与被告爱闪拍(上海)科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王雨倩及其委托诉讼代理人肖凌斯、李云飞，被告爱闪拍(上海)科技有限公司的委托诉讼代理人谢慈祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。王雨倩向本院提出诉讼请求：被告支付原告2016年6月25日至2017年9月20日期间的提成工资人民币(币种下同)90,271元。事实和理由：原告于2016年6月25日进入被告处工作，担任商务经理。原告工资由每月固定工资9,800元及销售提成组成，提成比例为促成的合同总价款的5%，提成工资按季度结算。被告因经营不善，双方协商解除劳动合同，被告承诺于劳动合同解除后30日内足额支付原告应发未发工资、经济补偿及代通知金。之后，被告未支付原告提成工资部分。为此，原告申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，诉至法院，望判如所请。爱闪拍(上海)科技有限公司辩称，根据双方签订的劳动合同之约定，原告劳动报酬属常规型工资架构，没有项目提成，薪资包括固定薪资5,880元/月、浮动薪资3,920元/月，合计9,800元/月。被告按此标准足额发放原告工资。原告在被告为行政人员，不是销售人员，没有提成一说。双方签订的解除劳动合同协议中约定双方已经无其他任何争议。被告于原告离职次月将应付劳动报酬即2017年9月工资、经济补偿及代通金予以支付。在职期间，被告从未向原告支付过提成。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月25日进入被告处工作，双方签订有效期限自当日起至2019年7月24日止的《劳动合同书》。合同书中约定：原告担任商务经理工作；原告转为正式员工后月度税后薪资组成由固定薪资和浮动薪资二部分组成，原告为常规型薪资架构，即固定薪资部分为基本工资(税后)5,880元/月、浮动薪资部分为绩效工资(税后)3,920元/月。在职期间，被告按此标准按月支付原告工资，未支付过原告提成。2017年9月20日，被告(作为甲方)与原告(作为乙方)签订《协商解除劳动合同协议书》，达成如下协议：“一、双方同意于2017年9月20日解除劳动合同。二、乙方应在2017年9月20日前办理完毕全部有关交接手续，经甲方确认后的30日内甲方向乙方支付结清全部款项，包括截止于解除之日前(不含解除当日)的应付劳动报酬、有关补助费用、报销费用(具体以解除之日届至实际发生的核算数额为准)。支付结清前乙方有任何损害甲方形象或利益等行为的，甲方有权决定停止或酌情减抵该款项的支付，并保留追究乙方相应法律责任的权利。三、乙方在此确认：劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同且甲方履行了各项义务，工作期间乙方知悉并充分了解甲方的各项规章管理制度。任何一方均不再就原劳动合同的履行或解除向对方要求支付赔偿或补偿或其它费用，双方无其他任何争议。四、社会保险支付及补偿金内容：1、甲方同意将乙方的社会保险费支付到2017年9月；2、甲方将按照乙方的工作年限依法补偿1.5个月上年度平均工资，共计14,700元，并支付代通知金9,800元，共计经济补偿金金额24,500元……”。当日，被告向原告出具离职证明。2017年10月11日，被告通过案外人向原告转账支付6,508.05元及24,500元。2018年3月20日，原告就本案讼争等事宜向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于同年4月25日作出闵劳人仲(2018)办字第1396号裁决书，裁决原告的仲裁请求，不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。本案中，原告提供合同、电子邮件(Damon发送给JosephLiu的邮件)及钉钉系统截图(原告与JosephLiu刘志锟之间于2017年9月20日的记录)、微信截图(原告与Amos之间的记录)等证据以说明其提成之主张。其中钉钉系统截图内载：原告：“嗨joseph，今天我收到maggi的解除协议书了。很高兴跟公司相处的一年时间。但还有一些工作需要跟公司这边确认一下，整理如下：1、圣培露项目刚完结，后期的整理工作还未完成，以及，客户尾款还未付。如何操作？2、Q2的业绩提成还未发放，是否以在解聘前执行发放？3、圣培露的项目提成大概何时发放，需要做什么相关确认手续工作？劳烦joseph确认下。”JosephLiu回复：“谢谢你的协助，请先结算相关奖金，上钉钉申请，我承诺处理完后全数发放，我知道大家工作都不容易！请先和Lilith交接，公司没经营好，非常遗憾，真心感谢你的帮忙！”原告表示，原告看到过被告处有销售政策规定，政策中规定销售经理有5%的销售提成。且在入职时，被告口头承诺原告除固定工资外另有销售提成，比例为促成的合同总价款的5%，提成工资按季度结算。原告于2017年第二季度起开始有促成合同，至其离职前其累计促成合同6份，合同总价款1,805,420元。Damon为销售副总，系原告的直属上司，JosephLiu刘志锟为被告处的运营副总裁。根据被告公司的销售政策规定，Damon的销售提成比例为1%，而原告作为销售人员，提成比例高于Damon为5%。Damon以原告促成的合同作为基数，其中遗漏1份20,000元价款的合同,通过电子邮件的形式向刘志锟主张销售提成。2017年9月20日，原告通过“钉钉”系统向被告处刘志锟主张销售提成，其承诺会结算相关奖金并全数发放。原告根据刘志锟的要求在钉钉系统中提出申请，但之后未得到任何回复。原告再通过微信联系被告法定代表人Amos，其承诺会让刘志锟跟进原告提成的发放问题，并没有否认原告有尚未发放的提成，也未对提成的基数及比例提出异议。原告另提供被告在各网站发布的新闻稿件以说明刘志锟为被告运营副总裁的身份。被告对原告提供合同真实性不予确认，并表示即使合同真实，也可看出原告在合同中的地位仅为联系人，负责沟通协调。对于原告提供的电子邮件不予认可，且发件人不是原告，与本案无关。被告对钉钉截图及微信截图的真实性予以认可，但表示被告未授权JosephLiu刘志锟作出关于员工离职之后的后续工作的意思表示，刘志锟不是被告公司的运营管理者，对相关工作情况并不了解，因为原告已经离职，可能基于双方之间的工作交情或礼貌性的回复，从钉钉聊天记录中可见，刘志锟之后没有再对该事情给予回复，说明原告并没有该项所谓的提成。从微信记录来看，被告法定代表人只是说会帮原告和刘志锟联系，但并没有作出任何承诺的意思表示。被告另表示，被告处没有销售提成的规章制度，Damon也没有拿到过提成，被告也不认可原告在钉钉系统中提出过提成申请。双方签订的劳动合同中明确原告为常规型薪资架构，双方并未约定过提成。在协商解除劳动合同协议书中，约定30日内被告向原告支付结清所有款项系指协议书的第四条，包括9月份的工资，并无提成一说，且原告在协议中确认双方无其他任何争议，之后被告也按协议履行支付工资报酬及经济补偿、代通金之责。被告对原告提供的新闻稿件的真实性有异议，此仅为宣传手段，明显有夸大。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同书、协商解除劳动合同协议书、银行交易明细等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，原、被告签订劳动合同，存在劳动关系。根据劳动合同之约定，原告的薪资由固定薪资及浮动薪资组成，双方并未在劳动合同中约定销售提成。原告虽于本案中主张提成，但未能提供充分有效之证据证明双方之间存在提成之约定，亦无证据证明其可得提成之计提比例为5%，且被告对此均予以否认。而原告所提供的合同也尚不足以证明系由其促成。同时，原告于2017年9月20日签订协商解除劳动合同协议书，在协议书中承诺不再就原劳动合同的履行或解除向对方要求支付赔偿或补偿或其他费用，确认双方无其他任何争议。此系原告真实意思表示，属于对己方权利的正当处分，且未违反法律、行政法规的强制性规定。综上所述，原告要求被告支付其提成之请求，缺乏依据，本院难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告王雨倩的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王雨倩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  顾洪磊二〇一八年八月一日书记员  刘中一附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……