上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初53057号原告：上海习乾互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘艳辉，总经理。被告：周化康，男，1993年6月29日出生，汉族，住陕西省。委托诉讼代理人：朱苨苨，上海韩明志律师事务所律师。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告周化康劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司的法定代表人刘艳辉、被告周化康及其委托诉讼代理人朱苨苨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元；2.解除劳动关系经济补偿金6,000元；3.2018年2月出差报销费4,643元。事实和理由：被告于2017年7月3日入职原告处，被告长时间旷工及请假后于2018年3月30日向原告提出辞职。原告已于2018年2月11日以银行转账方式支付被告2018年1月工资4,954.03元。原告尚未支付被告2018年2月及3月份工资，因被告2018年2月只上班9天，2018年3月只上班3天，故原告仅需支付被告2018年2月工资2,571.43元及2018年3月工资857.14元。原告于2018年4月17日以银行转账方式支付被告2018年2月出差报销费1,000元。被告周化康辩称，不同意原告的全部诉讼请求，请求维持劳动仲裁裁决。被告月工资为税后6,000元，原告未支付被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元，2018年2月至2018年3月期间被告正常出勤，没有缺勤。被告于2018年3月30日以原告拖欠工资为由向原告提出解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元。原告于2018年3月30日向被告出具的“欠薪说明”确认拖欠被告2018年1月至3月工资18,000元及2018年2月出差报销费4,643元，原告已于2018年4月17日通过银行转账方式支付其中的2018年2月出差报销费1,000元。原告在仲裁过程中同意支付被告诉请1中的工资及诉请3中的报销款。本院经审理认定事实如下：原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告周化康签订有期限自2017年7月3日起至2020年7月2日止的劳动合同，该劳动合同约定被告在原告处的试用期为6个月，原告每月最后一个工作日以货币形式足额支付被告工资，被告月工资为税后6,000元，试用期月工资为税后6,000元。2018年3月30日被告向原告提出辞职，辞职理由为原告拖欠支付被告2018年1月至2018年3月期间工资18,000元及2018年2月出差报销费4,643元，原告未及时为被告缴纳公积金和社会保险费。经原告法定代表人刘艳辉于2018年3月29日签名确认，并加盖有原告公司公章的“文件交接清单”载明，原告尚拖欠被告2018年1月至3月工资18,000元及2018年2月出差报销费4,643元。2018年3月30日原告向被告出具加盖有原告公司公章及原告法定代表人刘艳辉签名的一份“欠薪说明”，内容为：“上海习乾互联网金融信息服务有限公司拖欠公司员工周化康(业务部项目经理一职，税后工资为每月6,000元，……)2018年1月至3月工资共计18,000元；拖欠周化康2月份正常出差报销费用4,643元；以上两项总计拖欠周化康22,643元。上海习乾互联网金融信息服务有限公司承诺在2018年4月15日之前发放拖欠周化康的工资及报销，共计22,643元。若2018年4月30日，未能发放所拖欠工资，上海习乾互联网金融信息服务有限公司应承担周化康因追讨工资所产生的费用”。被告在原告处最后工作至2018年3月30日止，原告于2018年3月31日为原告出具的“离职证明”载明被告于2018年3月31日从原告处离职。被告解除劳动关系前十二个月平均工资为税后6,000元/月。另查明，被告提供的中信银行个人账户明细查询清单中未显示原告于2018年2月11日转账支付给被告4,954.03元。原告已于2018年4月17日以银行转账方式支付被告2018年2月出差报销费1,000元。2018年4月17日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.2018年1月1日至3月31日期间工资18,000元；2.解除劳动关系经济补偿金6,000元；3.2018年2月出差报销费4,643元。原告于仲裁庭审中辩称，确认被告月工资为税后6,000元，因原告账上没钱，所以没有发放被告2018年1月至3月工资，预计于2018年6月发放。原告同意支付被告2018年2月出差报销费，预计于2018年6月支付。上述委员会于2018年5月21日作出裁决，裁令原告支付被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元、解除劳动关系经济补偿金6,000元及2018年2月出差报销费4,643元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供了以下证据材料：1.2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录(打印件)，证明被告2018年2月至3月的考勤情况；2.原告银行账户交易明细查询结果清单(打印件)，证明原告已于2018年2月11日支付被告2018年1月工资4,954.03元，原告尚未支付被告2018年2月、3月工资。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性不认可，原告提供的证据1原件与打印件存在如下不一致之处：打印件显示被告于2018年2月12日出勤，但原件显示被告于该日旷工；打印件显示被告于2018年2月22日请假，但原件显示被告该日正常出勤；打印件显示被告于2018年2月23日请假，但原件显示被告该日“下班缺卡”；打印件显示被告于2018年2月24日请假，但原件显示被告该日“上班迟到21分钟”；打印件显示被告于2018年2月26日、2月27日、2月28日欠勤，但原件显示被告于该三日均正常出勤。打印件显示被告于2018年3月1日欠勤，但原件显示被告该日正常出勤；打印件显示被告在2018年3月2日欠勤，但原件显示被告于该日“下班缺卡”；打印件显示被告于2018年3月5日欠勤，但原件显示被告于该日正常出勤；打印件显示被告于2018年3月6日欠勤，但原件显示被告于该日“上班迟到1小时6分钟”；打印件显示被告于2018年3月9日请假，但原件显示被告于在该日“上班缺卡”；打印件显示被告于2018年3月15日欠勤，但原件显示被告该日正常出勤；打印件显示被告于2018年3月27日欠勤，但原件显示被于该日“上班缺卡”；打印件显示被告于2018年3月30日欠勤，但原件显示被告于该日“上班迟到2小时20分钟”。被告在原告处通过钉钉软件考勤，但被告从原告处离职后，被告就被原告移出了钉钉软件，原告无法看到自己的考勤记录，被告在2018年1月1日至2018年3月30日期间工作日全勤，未缺勤；对证据2原件与复印件核对一致，真实性无异议，不认可证明内容，原告没有于2018年2月11日支付被告4,954.03元。原告认可被告指出的原告证据1原件与复印件不一致之处。被告为证明其主张还提供以下证据材料：1.董某的“工作移交清单”一份，证明被告作为原告员工董某工作移交的监交人于2018年3月12日在原告处正常出勤上班，而原告提交的钉钉软件考勤记录却显示被告2018年3月12日缺勤，故原告提供的2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录是虚假的；2.钉钉软件手机截图(打印件，2张)，证明原告员工董某于2018年7月份登陆原告的钉钉软件系统显示被告于2018年2月23日、2月24日正常出勤，而原告提交的钉钉软件考勤记录却显示被告2018年2月23日、2月24日请假未出勤，故原告提供的2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录是虚假的。原告对被告提供的上述证据1、2真实性无异议。被告为证明其主张，还申请证人董某出庭作证，本院依法予以准许。证人董某到庭陈述称：证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，于2018年3月12日从原告处离职，并于当日向原告做工作移交，被告作为证据提交的董某的“工作移交清单”是证人于2018年3月12日提交给原告的，当日证人工作移交的监交人是被告，被告于2018年3月12日在原告处出勤上班。证人还当庭打开手机，登陆其钉钉软件账号并进入原告公司群组，调阅被告提供的证据2中的钉钉软件手机截图原件供原告阅看。原告对证人证言发表质证意见如下：确认证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，确认证人当庭打开手机登陆其钉钉软件账号并进入原告公司群组，确认证人调阅的被告证据2中的钉钉软件手机截图原件与复印件核对一致。对于证人其他证人证言，原告表示无法确认。被告则对证人证言予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告于2018年3月29日向被告出具的“文件交接清单”及2018年3月30日向被告出具的“欠薪说明”均明确载明原告尚拖欠被告2018年1月至3月工资18,000元。鉴于原告提供的证据不足以证明其曾支付被告2018年1月工资，故原告应支付被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元。因此，原告要求无需支付被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元的诉请无事实依据，本院不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同明确约定原告应于每月最后一个工作日以货币形式足额支付被告工资，鉴于原告未及时足额支付被告2018年1月至3月工资，故被告以原告未及时足额支付其2018年1月至3月工资为由向原告提出解除劳动关系的，原告应依法支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元。因此，原告要求无需支付被告解除劳动关系经济补偿金6,000元无依据，本院不予支持。原告于2018年3月29日向被告出具的“文件交接清单”及2018年3月30日向被告出具的“欠薪说明”均明确载明原告尚拖欠被告2018年2月出差报销费4,643元，扣除原告已于2018年4月17日以银行转账方式支付给被告的2018年2月出差报销费1,000元，原告还应支付被告2018年2月出差报销费差额3,643元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周化康2018年1月1日至2018年3月31日期间工资18,000元；二、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周化康解除劳动关系经济补偿金6,000元；三、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周化康2018年2月出差报销费差额3,643元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年八月二十日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。