天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0117民初2234号原告：StevenHopper，中文名，“史迪文哈伯”，男，英国人，1965年12月21日出生，现住天津市经济技术开发区。委托诉讼代理人：赵昕，天津辰一律师事务所律师。被告：天津爱迪自动化科技有限公司，住所地，天津市宁河区现代产业园区顺捷路**。法定代表人：赵庆会，董事长。委托诉讼代理人：汪炳旭，天津允城律师事务所律师。原告StevenHopper与被告天津爱迪自动化科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院2018年7月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告StevenHopper的委托诉讼代理人赵昕，被告天津爱迪自动化科技有限公司的委托诉讼代理人汪炳旭到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告StevenHopper的诉讼请求：1、判令被告支付原告2017年8月1日至2017年10月11日工资146168.57元；2、2017年8月1日至2017年10月11日车补17540.23元；3、2017年8月1日至2017年10月11日燃油补贴5011.49元；4、2017年7月1日至2017年10月11日国际健康保险费16068.01元；5、未休带薪假26天的工资补贴139463.59元；6、2016、2017年度防暑降温费1225.20元；7、2016、2017年度冬季取暖补贴670元；8、2016、2017年度集中供热采暖补助费370元；9、经济补偿金25231.50元；10、机票款50198.00元；（以上诉讼请求合计401946.60元）。11、判令原告无须向被告支付住房补贴41091.95元；12、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2016年5月16日原告入职被告处，岗位为副总经理，工作内容是HEE事业部的运营，月工资58333.33元，双方订立了三年期限的劳动合同，期限为：自2016年5月16日至2019年5月15日止。被告于2017年7月开始陆续停发原告工资及福利待遇，2017年9月7日被告通知原告，因公司HEE事业部调整，对原告降职降薪，后又通知原告解除劳动合同。原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经天津市劳动人事争议仲裁委员会审理，并于2018年6月19日作出津劳人仲裁字（2018）第142号裁决书。被告此举严重侵害了原告的合法权益，望判如所请。原告为坚持自己的主张向本院提供了如下证据：证据1、劳动合同书；证据2、为StevenHopper办理第二份护照，注第114页为第13页之翻译，两份证据证明原告与被告存在劳动关系，双方约定具体的工作同岗位，工作内容，薪资待遇。证据3、PakageforSteven,第16页至18页为第15页之翻译，证明被告向原告承诺的福利待遇。证据4、通知；证据5、工作岗位调整通知；证据6：旷工通知书。证据7、快递面单，证据4-7证明被告首先提出变更，直到解除劳动合同。证据8、原告2016年、2017年保单和近期保险缴费记录，第38页至45页为28至34页之翻译，证明原告投保并缴纳保费的证明。证据9、机票出行单邮件；证据10、机票出行单；证据11、机票退订，证据9-证据11证明被告于2017年8月11日为原告及其配偶预订机票，于2017年9月8日退订该机票。证据12、汇丰卓越理财结单，证明原告工资收入截止到2017年7月。被告天津爱迪自动化科技有限公司辩称：1、不同意支付原告第一项诉讼请求，被告不拖欠原告的工资而且原告尚有很多费用没有返回被告，在仲裁中已经提出我方的要求，我方认为不应支付原告的第一项诉讼请求。2、我方在2017年9月7日通知原告进行岗位调整，而后原告在2017年9月11日到2017年9月15日之间连续5天旷工，我方依据劳动法的相关规定，与原告解除劳动关系。3、我方不同意支付第2项和第3项费用。4、不同意支付国际健康险，我方在2016.8.10已经向原告支付过国际健康保险，因此对于2017年7月1日至2017年10月11日健康保险不予支付。5、不同意第五项诉讼请求，原告在职期间，已经两次带薪休假，我方无需支付原告带薪年假的费用。6、同意支付第六项2017年6月至8月的防暑降温费，2017年9月和2016年的防暑降温不同意支付。7、不同意支付第7项和第8项，2016年原告入职未满1年，2016年的采暖和冬季取暖补贴，原告于2017年诉讼已经过时效。8、第9项不同意支付，因原告违反公司支付，不应享受经济补偿金。9、第10项不同意支付，机票款与原告无关系，是被告支付，是被告自行退款。10、不同意第11项诉讼请求，原告向我方支付住房补贴68333.33元，依据原告领取了被告给付的2017年9月1日至2017年11月30日的房租款，共计75000元，我方扣除2017年9月原告在职的房租款，解除劳动合同后，原告不应享有房租款的待遇，因此原告应予返还。被告为坚持自己的抗辩意见向本院提供了如下证据：证据1、劳动合同，证明原告与被告之间曾存在劳动合同关系。证据2、光盘4张，证据原告旷工的光盘记录、被告通知原告已经旷工的电话录音、2017年9月12日被告告知原告已经旷工的电子邮件，证明原告2017年9月11日至2017年9月15日连续旷工5日的事实以及被告已经履行了告知原告发生旷工的义务。证据3、员工手册、旷工通知书及寄送旷工通知书邮件凭证、给原告邮箱发送旷工通知书的电子邮件和原告的配偶签收邮件的证明，证明原告与被告于2017年9月15日依据员工手册第五章第三条中旷工的规定和《劳动合同法》第三十九条的规定依法解除了劳动合同关系，并通过EMS的方式将双方解除劳动合同关系的事实告知了原告。证据4、员工辞职备案表，证明原告于2017年10月11日向被告提交了辞职申请办理了交接手续。证据5、原告欠被告的各项款项计算表、原告领取2017年8月燃油费的记录、原告收取租房押金的记录、收条、原告欠税数额计算表、被告垫付税款的付款凭证、宁河税务局的完税证明、房租费支付记录、房租款发票，证明被告于原告于2017年9月15日解除了双方的劳动合同关系，不存在被告拖欠原告工资的情况，至今原告仍有部分款项没有返还被告。证据6、原告请年假去旅行的机票行程单、被告支付机票费用的单据，证明原告在被告处就职期间共休了两次带薪年假，第一次为2016年9月26日至2016年10月14日去美国度假。第二次为2017年4月3日至2017年4月14日。全部机票费用和保险费用均由被告承担。2017年8月11日预定的机票费用也是由被告承担。证据7、国际健康险支付证明，证明2016年8月10日被告已经向原告支付国际健康保险。经庭审质证，被告针对原告提交的证据发表质证意见如下：对证据1劳动合同书，真实性认可、合法性认可，合同书中的工作岗位认为是工程部的技术经理，以我方提供的劳动合同为准。对证据2护照，真实性、合法性认可。对证据3翻译件的真实性、合法性、关联性不认可，我认可我方提供的待遇。对证据4-7的真实性、合法性及证明目的认可。对证据8保险缴费记录的真实性、合法性、关联性都不认可，我方已经按照双方福利待遇的约定，向原告支付了1年的国家健康保险，依据双方的约定我方提供1年的国家健康保险就可以了，无需提供其他的记录。对证据9-11的真实性、合法性、关联性都不认可，认为机票的退订与原告无关系，费用是由被告支付，也是由被告自行退订的，因此与原告无关系。对证据12理财结单的真实性认可，合法性、关联性不认可，首先没有中文的翻译件，无法核对是原告的工资收入，因此我方认为与原告的证明目的是不相匹配的。原告针对被告提交的证据发表质证意见如下：对证据1劳动合同的真实性有异议，合同中第四页的职位有变化，对其他合同内容无异议。对福利表无异议；对证据2中旷工的电子邮件真实性不认可，对光盘中旷工的事实认可；对证据3员工手册的真实性和合法性均不认可，因手册没有送达过原告，是否经过民主程序，原告不清楚，不发表辩论意见。旷工通知书真实性认可，证明目的不认可，属于违法解除劳动合同；对邮件的真实性不认可，电子邮件真实性需要核实；对证据4员工辞职备案表的真实性认可，证明目的不认可，员工办理离职手续的证明，原告在该表中记载遵循天津爱迪自动化科技有限公司终止协议，2017年9月8日至9月16日是天津爱迪自动化科技有限公司单方变更解除劳动关系的行为；对证据5原告欠被告的各项款项计算表认为不是证据，是被告自己制作的；原告领取2017年8月燃油费的记录、原告收取租房押金的记录、收条、原告欠税数额计算表、被告垫付税款的付款凭证、宁河税务局的完税证明、房租费支付记录、房租款发票。原告领取2017年8月燃油费的记录领款的事实认可，证明目的不认可，因根据劳动合同约定双方采取的是后发工资，2017年8月领取的应是2017年7月的费用；原告收取租房押金的记录、收条、房租押金主体不适格，该事实与本案无关，被告没有就该款项提出诉讼请求；原告欠税数额计算表因原告没有提出该项诉求，相关事实与本案无关，不发表质证意见；房租费支付记录、房租款发票真实性认可，证明目的不认可，我方无需返还房租费。根据被告提交的数额计算表，原告的工资发到了2017年7月31日。对证据6原告请年假去旅行的机票行程单、被告支付机票费用的单据。真实性认可，证明目的不认可，被告有义务根据福利清单负担一次机票费用。对证据7国际健康险支付证明的真实性认可，对证明目的不认可，被告有义务负担原告2017年7月1日至2017年10月11日的国际健康险。经审理查明，2016年5月16日原告入职被告处，岗位为副总经理，工作内容HEE事业部的运营，月工资58333.33元，双方订立了三年期限的劳动合同，期限为：自2016年5月16日至2019年5月15日。2017年9月8日因HEE事业部取消，被告对原告的工作岗位进行调整，培训合格后再上岗，月工资由58333.33元降至月基础工资（培训期间）为3000元加营销业绩的4%提成。被告不同意该调整，原告于2017年9月11日至2017年9月15日未到被告处工作，被告在2017年9月15日以原告无故旷工违反公司的规章制度为由，解除了与原告的劳动合同，此后原告一直未到被告处工作。原告于2017年10月11日向被告申请辞职。2018年3月19日原告向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月19日天津市劳动人事争议仲裁委员会作出津劳人仲裁字（2018）第142号裁决书，仲裁内容为：1、被告支付给原告2017年9月7日至2017年10月11日的工资69061.30元；2、被告支付给原告2017年9月7日至2017年10月11日的燃油补贴1931.03元、车补6758.62元、2017年7月1日至2017年10月11日。国际健康保险金额15407.53元；3、被告支付给原告2016年防暑降温费593.20元、2017年度防暑降温费632元；4、被告支付给原告2017年冬季取暖补贴335元；5、原告返还给被告住房补贴41091.95元。原告对上述裁决意见不服，于2018年7月2日向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在的以劳动给付为目的的劳动权利与义务关系。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着身份上的隶属关系，劳动者必须遵守用人单位的各项规章制度，从事用人单位分配工作和服从用人单位的安排。在本案中，被告因工作需要取消了HEE事业部后调整了原告的工作，原告因此未申明任何理由无故不到岗旷工，违反公司规章，因此被告解除与原告的劳动合同，本院认为,原告被调岗后，对现任岗位不能胜任，未向被告申明理由和申请再次调岗，而采取了旷工不到岗的行为，虽违反了该公司的规章制度，但该规章制度未经民主评议，故被告解除与原告劳动合同的行为不符合法律规定，原告于2017年10月11日向被告申请辞职不违反法律规定，本院应予认定。原告主张被告给付原告：1、2017年8月1日至2017年10月11日工资146168.57元的诉讼请求，本院认为原告自2017年9月11日后不到岗工作，旷工期间不应享受工资待遇，故原告的工资应以2017年8月1日起至2017年9月11日止计算即77777.60元；2、2017年8月1日至2017年10月11日车补17540.23元，应以2017年8月1日起至2017年9月11日止计算车补即9333.33元；3、2017年8月1日至2017年10月11日燃油补贴5011.49元，应以2017年8月1日起至2017年9月11日止计算燃油补贴即2666.67元；4、2017年7月1日至2017年10月11日国际健康保险费16068.01元，国际健康保险每年55000元，应以2017年7月1日起至2017年9月11日止计算国际健康保险费10547.95元；5、未休带薪假26天的工资补贴139463.59元，原告已经休假，对该诉讼请求，本院不予支持；6、2016年、2017年度防暑降温费1225.20元，根据相关规定，2016年度防暑降温费为593.20元、2017年度防暑降温费为632元；7、2016、2017年度冬季取暖补贴670元,2016年原告入职不满一年，该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。2017年度冬季取暖补贴费根据相关规定应为335元；8、2016年、2017年度集中供热采暖补助费670元,集中供热采暖补贴不属于劳动争议的收案范围，该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持；9、经济补偿金25231.50元，原告申请辞职，不属于非法解除劳动合同，该项诉讼请求，没有事实和法律依据，对该项诉讼请求本院不予支持；10、机票款50198.00元，因原告未出行未发生机票费用，对该诉讼请求本院不予支持；11、判令原告无须向被告支付住房补贴41091.95元，被告已支付了住房补贴，但因原告辞职，双方解除了劳动合同，被告向原告多支付的住房补贴，原告应返还给被告。以上诉讼请求合计101885.75元，扣除原告向被告支付住房补贴41091.95元，实际被告给付原告各种费用共计60793.80元。被告提出原告返还为其交纳的租房押金及个人所得税款的抗辩意见，本院认为，该抗辩意见不属于本案审理范围，被告可据证另行诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条规定，判决如下：一、解除StevenHopper与天津爱迪自动化科技有限公司的劳动合同。二、天津爱迪自动化科技有限公司于本判决生效后十日内给付StevenHopper：1、2017年8月1日至2017年9月11日工资77777.60元；2、2017年8月1日至2017年9月11日车补9333.33元；3、2017年8月1日至2017年9月11日燃油补贴2666.67元；4、2017年7月1日至2017年9月11日国际健康保险费10547.95元；5、2016年度年度防暑降温费为593.20元、2017年度防暑降温费为632元；6、2017年度冬季取暖补贴费335元；以上共计101885.75元。三、StevenHopper于本判决生效后十日内返还天津爱迪自动化科技有限公司住房补贴41091.95元。四、以上判项天津爱迪自动化科技有限公司给付StevenHopper各项费用共计101885.75元，扣除StevenHopper向天津爱迪自动化科技有限公司返还住房补贴41091.95元，实际天津爱迪自动化科技有限公司给付StevenHopper各项费用共计60793.80元。五、驳回StevenHopper其他的诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由天津爱迪自动化科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，（并向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭据送交本院，交纳上诉费的期限是上诉期届满后的七日内，逾期视为放弃上诉权）并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  甄如辉二〇一八年八月七日书记员  金晓娟相关法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。