上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0114民初10247号原告：杜崇周，男，1972年6月29日生，汉族，户籍地陕西省西安市。委托诉讼代理人：吴红海，上海千颂律师事务所律师。被告：上海嘉定乐购生活购物有限公司菊园分公司，住所地上海市嘉定区。负责人：曾召顺，该公司经理。委托诉讼代理人：王建立。委托诉讼代理人：孙小小。原告杜崇周诉被告上海嘉定乐购生活购物有限公司菊园分公司(下称乐购公司)确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年6月7日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告杜崇周及其委托诉讼代理人吴红海、被告乐购公司之委托诉讼代理人孙小小等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜崇周向本院提出诉讼请求：要求判决确认原、被告于2016年1月11日至2018年1月10日期间存在劳动关系。原告于2016年1月11日进入被告处工作，从事运营服务工作，每天工作4小时，每周工作24小时，每小时工资19元。签订了期限为2016年1月11日至2017年1月10日、2017年1月11日至2018年1月10日的非全日制劳动合同。2017年12月30日，原告在被告处下班回家路上发生交通事故受伤。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见：1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、非全日制劳动合同，旨在证明原、被告之间存在劳动关系，劳动合同明确约定每月工作96小时。被告对该证据的真实性无异议，但表示该合同是一个劳务协议，并非劳动合同。3、2016年12月至2018年1月期间银行对账记录，旨在证明原告的工资发放情况，栏目明确写明是工资，并且按月发放。被告对该证据的真实性无异议，但表示并非备注成工资就是劳动关系，且原告工资虽然每月发放，但金额不一样，更能说明是根据实际出勤时间计算原告工资，如果是劳动关系，不会有这么大的波动。4、2017年工资条11张，旨在证明原告工资发放情况和工资构成，工资条列明基本工资、迟到、早退等，反映被告对原告进行考勤管理。被告对该证据的真实性无异议，但表示被告没有为原告缴纳社保，如果是劳动关系，不可能不交社保，有迟到、早退等栏目，只是一个模板，原告是计时型的员工，也应该有记录。5、交通事故认定书，旨在证明2017年12月30日22时40分许，原告从被告处离开，从胜竹路回家，被机动车撞倒，发生交通事故的情况。被告对该证据的真实性无异议。乐购公司辩称，不同意原告的诉讼请求，双方签订非全日制劳动合同，双方系劳务关系，劳务关系截止至2017年12月30日，并非原告所称2018年1月10日。被告为支持其辩称意见，提供如下证据，原告发表了相应质证意见。1、员工劳动合同续签表，旨在证明被告与原告签订的是劳务协议。原告对该证据的真实性无异议。2、计时工须知确认函，旨在证明被告与原告签订的是劳务协议。原告对该证据的真实性无异议。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1-5无异议，原告对被告提供的证据1、2无异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2016年1月11日至2018年1月10日期间，原告在爱普香料集团股份有限公司工作，该公司为原告缴纳社会保险费。2016年1月11日，原告进入被告处，从事营运服务工作，根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经原、被告双方平等自愿、协商一致签订期限为2016年1月11日至2017年1月10日、2017年1月11日至2018年1月10日的非全日制劳动合同，约定原告每月工作时间96小时，每天工作4小时，每周休息1-2天，劳动报酬标准为19元/时。2017年12月30日，原告发生交通事故受伤，受伤后未再至被告处工作。2018年3月28日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原告于2016年1月11日至2018年1月10日期间与被告存在劳动关系。2018年5月10日，该会嘉劳人仲(2018)办字第633号裁决书作出裁决，对原告的请求事项不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至本院。又查，原告签收的计时工须知确认函规定，被告实行自然周排班，每周排班工时≤24小时，每周排班张贴于门店指定区域，无法根据排班出勤时，需提前向直属主管请假；上下班必须打卡，也不接收任何未打卡证明，更不得由他人代打卡，如出现代打卡，对于代打卡考勤当日视为未出勤，不计薪，同时根据《员工纪律管理办法》对代打卡双方人员予以违纪解约；如违反该确认函的相关规定，一律按公司奖惩条例进行惩处。本院认为，根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。另据劳动合同法规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同。本案争议焦点在于，2016年1月11日至2018年1月10日期间，原、被告间是否存在劳动关系？首先，根据查明事实，双方根据劳动合同法的规定订立2016年1月11日至2017年1月10日、2017年1月11日至2018年1月10日的非全日制劳动合同，并约定如发生争议，可按劳动争议解决。其次，原告每天工作4小时，每周工作时间不超过24小时，每月工作时间96小时，工资以19元/时计算发放，符合非全日制用工的用工形式。再次，被告对原告进行排班、考勤，要求原告服从被告处的规定，可见被告对原告进行管理，原、被告双方存在人身隶属关系。原告为被告从事运营服务工作，被告向原告支付报酬，故原、被告双方之间符合劳动关系的特征。由此表明，原、被告建立非全日制用工关系，非全日制用工关系亦属于劳动关系的一种，故原、被告之间建立劳动关系。原告要求确认与被告之间于2016年1月11日至2017年12月30日期间存在劳动关系的请求，合法有据，本院予以支持。2017年12月30日晚，原告发生交通事故受伤，受伤后未再至被告处上班，因涉及工伤认定事宜，本案中对原、被告之间自2017年12月31日至2018年1月10日的劳动关系不作处理，原告可待工伤认定结论作出之后另行主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：确认原告杜崇周于2016年1月11日至2017年12月30日期间与被告上海嘉定乐购生活购物有限公司菊园分公司之间存在劳动关系。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海嘉定乐购生活购物有限公司菊园分公司负担(被告负担之款应于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一八年八月十三日书记员  林君玉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。