江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏09民终3926号上诉人（原审原告）：谷勇涛，男，1970年4月16日出生，汉族，住射阳县。被上诉人（原审被告）：江苏双山集团股份有限公司，住所地在射阳县经济开发区德发路1-8号。法定代表人：王进生，该公司总经理。委托诉讼代理人：王明祥，江苏公正律师事务所律师。上诉人谷勇涛因与被上诉人江苏双山集团股份有限公司（以下简称双山公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省射阳县人民法院（2018）苏0924第1820号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人谷勇涛、被上诉人双山公司委托代理人王明祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。谷勇涛上诉请求，请求撤销江苏省射阳县人民法院（2018）苏0924第1820号民事判决，判决不解除与双山公司的劳动关系，恢复原工作岗位；补发2016年8月份以来的工资；支付医疗费用1783.30元,交通费3000元。事实和理由：上诉人2005年元月与被上诉人建立了劳动关系。2016年元月企业效益下滑转岗至门卫.2016年4月29日被强行调离和一女工操作,由于是重体力活无法协调，恰逢家中建房请假。2016年6月1日，本人要求上班，厂长颜学云违反操作规程，直接安排我一人操作，而且统统是大夜班，本人未同意，要求回门卫未果，直到6月20几号上班，上诉人因此受到精神刺激，住院治疗和休养中，此间上诉人的妹妹和父亲分别到被上诉人处为上诉人请假和续假。2016年8月份，被上诉人对上诉人停发工资，2017年9月27日被上诉人向上诉人发出了“解除劳动合同通知书”。双山公司辩称，1、上诉人与被上诉人曾经存在劳动关系，在被上诉人与上诉人解除劳动关系之前的确发生两次工伤事故，解除劳动合同以外的工伤保险待遇都已经发放，如果双方解除劳动合同，应该享受的其他工伤保险待遇并且应该由被上诉人单位承担的，被上诉人单位没有异议。这也与本案争议的事项没有关系，所以上诉人在上诉状中陈述上述事实没有意义。2、从2016年8月份上诉人没有履行任何请假手续，没有上班，在被上诉人三次书面通知的情况下，仍然拒绝上班，被上诉人对此情况在征求工会同意之后，决定与上诉人解除劳动合同。事实充分，程序合法。所以上诉人要求恢复劳动关系的上诉请求缺乏法律依据。3、因为上诉人没有上班，所以未享受相关的工资待遇，其治疗疾病所花费的医疗费，因为被上诉人在此之前已经为其办理了包括城镇职工医疗保险在内的社会保险。上述医疗费应该由医保基金予以报销。所以上诉人主张的第二项和第三项上诉请求也没有事实依据。综上，一审法院对本案的判决事实清楚，证据确凿，请求二审法院驳回上诉，维持原判。谷勇涛向一审法院起诉请求：1、请求撤销双山公司的《解除劳动合同通知书》，恢复谷勇涛的工作岗位；2、请求双山公司补发2016年8月至2018年4月的工资40000元（2000元/月*20个月）；3、请求双山公司支付医疗费1783.30元。一审法院认定事实：谷永涛于1992年参加工作。2015年6月18日，谷勇涛与双山公司签订《劳动合同》，合同期限为2015年6月18日至2030年6月18日，岗位为挡车工。2016年1月前后，谷勇涛的工作岗位被调整为消防门卫。2016年8月2日，谷勇涛到射阳县第三人民医院住院治疗，被诊断为心境障碍-抑郁发作，谷勇涛于2016年8月4日出院，住院期间发花医疗费用1783.30元。2016年8月5日，谷勇涛回到消防门卫岗位上班一天后，停止上班。2016年10月19日，双山公司向谷勇涛发出《通知》一份，内容为：“谷勇涛同志，你于2016年8月6日，无任何请假手续无故不上班至今，请你于2016年10月25日到综合科办理上班手续，逾期视你单方违约与集团解除劳动关系，集团将按劳动合同有关条款，《劳动法》及《劳动合同法》有关规定予以处理。”2016年10月25日，谷勇涛到双山公司的消防门卫岗位上班至2016年11月14日，双山公司已支付该段出勤期间的工资。2016年11月15日至2016年11月21日，谷勇涛请事假7天。此后，谷勇涛未再到双山公司上班。2017年2月22日，双山公司向谷勇涛发出《通知》一份，内容为：“谷勇涛同志，你于2016年8月6日，无任何请假手续无故不上班至今，请你于2017年2月27日到综合科办理上班手续，逾期视你单方违约与集团解除劳动关系，集团将按劳动合同有关条款，《劳动法》及《劳动合同法》有关规定予以处理。”2017年9月11日，双山公司再次向谷勇涛发出《通知》一份，内容为：“谷勇涛同志，你于2016年8月6日，无任何请假手续无故不上班至今，请你于2017年9月15日到综合科办理上班手续，逾期视你单方违约与集团解除劳动关系，集团将按劳动合同有关条款，《劳动法》及《劳动合同法》有关规定予以处理。”庭审中，谷勇涛认可其收到该两份《通知》。2017年9月20日，双山公司向其工会出具《关于拟解除与谷勇涛劳动关系的征求意见函》，内容是：“双山公司工会委员会：谷勇涛系我公司员工，该同志从2016年8月起未经办理任何请假手续即不上班。公司分别于2016年10月、2017年2月和2017年9月三次向其发出书面通知，要求其到公司综合科办理上班手续，但该员工一直不予理睬。谷勇涛的上述行为严重地违反了公司的劳动纪律和国家的法律法规，在公司内部造成了极为恶劣的影响。我公司拟决定从2017年9月25日起解除与谷勇涛的劳动关系，现特根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，就此事项征求工会的意见，请予回复。”双山公司工会于2017年9月22日出具《关于同意与谷勇涛解除劳动关系的回复》，内容为：“双山公司：你公司于2017年9月20日报送给工会的《关于拟解除与谷勇涛劳动关系的征求意见函》已收悉，根据谷勇涛的该违反劳动纪律的行为，经工会委员会集体讨论，同意你公司拟与谷勇涛解除劳动关系的征求意见。特此回复。”2017年9月25日，双山公司作出《关于与谷勇涛解除劳动关系的决定》，内容为：“谷勇涛系我公司员工，该同志从2016年8月起未经办理任何请假手续即不上班。公司分别于2016年10月、2017年2月和2017年9月三次向其发出书面通知，要求其到公司综合科办理上班手续，但该员工一直不予理睬。谷勇涛的上述行为严重地违反了公司的劳动纪律和国家的法律法规，在公司内部造成了极为恶劣的影响。公司拟决定解除与谷勇涛的劳动关系，并于2017年9月20日就此事宜书面征求工会委员会的意见，工会于2017年9月22日书面回复同意了公司上述拟决定的事项。现我公司决定从2017年9月25日起与谷勇涛解除劳动关系。特此决定。”2017年9月27日，双山公司向谷勇涛发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“谷勇涛同志：你于2016年8月6日起，无故不上班至今，期间公司曾多次电话和书信通知，你均未能到岗上班，现你已严重违反公司规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定和公司《劳动合同书》第八条第四款的相关约定，通知与你解除劳动合同。请你于2017年10月20日前到公司办理离职手续。”谷勇涛收到双山公司的《解除劳动合同通知书》后，于2018年1月3日向射阳仲裁委申请仲裁，请求撤销双山公司的解除劳动关系决定，恢复谷勇涛的原工作岗位，并且请求补发2016年8月以来的工资20000元。射阳仲裁委在审理过程中，依职权分别与双山公司新三纺厂的安保科科长耿杰贤和综合支部书记臧洪明作了调查，耿杰贤和臧洪明均陈述谷勇涛长期不上班未履行书面请假手续，并且告知谷勇涛如果生病要请病假，不能无故不上班。射阳仲裁委经审理后，于2018年2月23日作出射劳人仲案字（2018）第30号仲裁裁决书，裁决不支持谷勇涛的仲裁请求。庭审中，谷勇涛陈述其长期不上班是因为患有心境障碍，并且谷勇涛本人、谷勇涛父亲谷加奇、谷勇涛妹妹谷艳霞都曾向双山公司口头请假的，谷勇涛提交了2016年8月7日和2016年8月22日的两张医疗费票据，证明其于2016年8月4日在射阳县第三人民医院出院后，继续服药治疗的事实，但从2016年9月开始，谷勇涛未再服药，亦未提交其患病治疗的相关证据。本案在审理过程中，该院依职权与双山公司新三纺厂厂长颜学云、安保科长耿杰贤、支部书记臧洪明作了调查，三人均陈述谷勇涛长期不上班未履行任何书面请假手续，耿杰贤曾两次去谷勇涛家，要求谷勇涛上班，并告知谷勇涛如果不提供病历证明又不上班，那么单位要视为谷勇涛旷工，旷工达到15天公司要解除劳动合同。另查明，双山公司2005年版《员工手册》第十二条第四点规定连续旷工15天或年内累计旷工30天，解除劳动合同。双山公司与谷勇涛签订的《劳动合同》第八条第四项约定了严重违反劳动纪律或双山公司规章制度的，双山公司可以解除劳动合同。一审法院认为：1、根据法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，谷勇涛自2016年11月起长期不到双山公司上班，谷勇涛陈述其患有心境障碍，不能上班，但庭审中，谷勇涛陈述其于2016年9月后既未住院也未再服药，谷勇涛亦未向该院提交相关充分有效的证据证明其患有精神疾病并且一直处于治疗当中，故该院对谷勇涛陈述的其患有精神疾病不能上班的事实，依法不予采信。关于请假，谷勇涛陈述其本人及其父亲、妹妹都曾向双山公司请假，双山公司对此不予认可，谷勇涛亦未提交其履行请假手续的相关证据，双山公司新三纺厂厂长颜学云、安保科长耿杰贤、综合支部书记臧洪明在射阳仲裁委和本院的谈话中，均证实了谷勇涛长期不上班未履行任何请假手续的事实，故该院对谷勇涛陈述的其长期不上班履行了请假手续的事实，依法不予采信。谷勇涛长期不上班，双山公司于2017年2月22日和2017年9月11日两次书面通知谷勇涛，要求其按时上班，谷勇涛收到双山公司的书面上班通知后，既未履行请假手续，又未上班，双山公司依据其单位的规章制度和与谷勇涛签订的《劳动合同》，经双山公司工会同意，作出解除谷勇涛劳动合同的决定，具有事实和法律依据，该院依法予以支持。谷勇涛要求撤销解除劳动合同决定，恢复工作岗位，于法无据，该院依法不予支持。2、根据法律规定，劳动者无正当理由未提供劳动的，用人单位可以不发放工资。本案中，根据审理查明的事实，自2016年8月起，谷勇涛除在2016年10月25日至2016年11月14日期间在双山公司正常上班外，其余时间均未到双山公司上班，双山公司已发放了谷勇涛正常上班期间的工资。谷勇涛主张2016年8月至2018年4月的工资，没有事实和法律依据，该院依法不予支持。3、关于谷勇涛要求双山公司支付医疗费1783.30元，该请求谷勇涛在申请仲裁时并未向射阳仲裁委提出，现直接诉至该院，不符合法律规定，故该院不予理涉。遂判决，驳回原告谷勇涛的诉讼请求。在二审审理过程中，双方均未提交新的证据。一审法院认定的事实，本院予以确认。经双方当事人确认，本案的争议焦点为，一、被上诉人解除与上诉人的劳动关系是否合法。上诉人请求恢复原工作岗位的请求应否支持。二、被上诉人是否应该补发上诉人2016年8月份以来的工资。三、上诉人请求被上诉人支付医疗费、交通费是否应该支持。本院认为，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。关于本案争议焦点一、谷勇涛自2016年11月起长期不到双山公司上班，双山公司于2017年2月22日和2017年9月11日两次书面通知谷勇涛，要求其按时上班，谷勇涛收到双山公司的书面上班通知后，既未履行请假手续，又拒不回单位上班，构成无故旷工，根据双山公司规章制度的规定和与谷勇涛签订的《劳动合同》的约定，被上诉人有权以上诉人严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同。被上诉人将解除劳动合同一事通知工会、听取工会意见后，向上诉人发出解除劳动关系通知书，符合劳动合同法的规定。谷勇涛称长期不上班是因为看病并履行了请假手续，其未能提交证据证明，对其该上诉理由，本院不予采信。故谷勇涛要求撤销解除劳动合同决定，恢复工作岗位的上诉请求，无法律依据，本院不予支持。关于争议焦点二、被上诉人是否应该补发上诉人2016年8月份以来的工资。2016年8月以来，谷勇涛除在2016年10月25日至2016年11月14日期间在双山公司正常上班外，双山公司已发放了谷勇涛上班期间的工资。其余时间均未到双山公司上班，在谷勇涛收到双山公司的多次书面上班通知后，既未履行请假手续，又拒不回单位上班，构成无故旷工，在谷勇涛旷工期间，谷勇涛未提供劳动，双山公司可以不支付劳动报酬。故上诉人谷勇涛要求被上诉人双山公司补发2016年8月份以来工资的上诉理由，不能成立，本院不予采信。关于争议焦点三、上诉人请求被上诉人支付医疗费、交通费是否应该支持。被上诉人双山公司已经为谷勇涛办理了包括城镇职工医疗保险在内的社会保险，谷勇涛主张的医疗费应该由医保基金予以报销，不应由双山公司支付。关于交通费3000元在一审中并没有主张，在二审程序中增加的诉讼请求,本院不予理涉。故谷勇涛请求双山公司支付医疗费、交通费的上诉理由，本院不予采信。综上所述，谷勇涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人谷勇涛负担。本判决为终审判决。审判长  徐士平审判员  李汉林审判员  惠 玲二〇一八年八月二十八日书记员  徐煜航