广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0103民初180号 原告：大润发购物广场有限公司南宁分公司，住所地：南宁市青秀区竹溪大道36号青湖中心2310号。 负责人：孙恒，总经理 委托诉讼代理人：黄琬津，广西双贺律师事务所律师。 被告：覃水巧，女，1995年6月5日出生，壮族，住广西河池市金城江区保平乡纳六村上塘屯17号，现住南宁市。 委托诉讼代理人：林东华，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邓仕泉，广西广合律师事务所实习律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2018年1月3日 开庭时间：2018年7月3日 当事人到庭情况： 原告方：原告大润发购物广场有限公司南宁分公司的委托诉讼代理人黄琬津到庭 被告方：被告覃水巧的委托诉讼代理人林东华、邓仕泉到庭 原告诉请要点 1、判决原告无需向被告支付2017年5月27日至2017年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额5666元；2、本案的诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 1、由于原告提起诉讼，以致仲裁裁决无效，我方要求对原仲裁裁决书涉及被告的诉请全面进行审理；2、原告应支付被告2017年5月27日至2017年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额7120元，由于原告一直以来都没有与被告签订书面劳动合同，被告一直要求原告履行签订合同的义务，但至今仍未签订劳动合同，原告应支付上述二倍工资差额；3、由于原告所欠付被告2017年7月1日至8月15日工资共计2511元未支付，该拖欠工资经被告多次要求支付，但原告一直拖欠未支付，按照法律规定，原告应依法支付；4、由于原告违法解除劳动合同，且原告一直未为被告缴纳社保，也没有签订书面劳动合同，且一直拖欠被告工资，原告于2017年8月16日以在公司公众群上通告的形式无故解除与被告的劳动合同关系，且不再安排被告任何工作，根据相关法律规定，原告违法解除劳动合同，应支付被告相应的经济补偿金。 事实认定 原告大润发购物广场有限公司南宁分公司于2017年3月28日经工商注册成立。被告于2017年3月13日入职原告处从事文员工作。原、被告未签订书面劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资2300元，转正后月工资2700元，原告每月15日通过银行转账支付被告上月工资。被告上班实行考勤管理，被告在原告处上班期间为2017年3月13日至2017年4月18日、2017年4月27日至2017年8月15日，其中2017年4月19日至2017年4月26日期间被告辞职离开原告处，未在原告处工作。双方劳动关系最终于2017年8月16日解除，被告未办理离职手续。原告支付被告工资至2017年6月，未支付被告2017年7月1日至8月15日期间的工资2511元。其中2017年3月至6月期间被告每月领取工资分别为1507元、1073元、2542元、2804元。被告主张因原告拖欠工资，故申请劳动仲裁，原告知道后要求被告回公司办理离职手续，被告认为原告要求与其解除劳动关系。原告对被告该主张不予认可，原告主张系被告个人原因辞职，并非原告主动解除。 2017年8月17日，被告覃水巧作为申请人，将原告大润发购物广场有限公司南宁分公司作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：支付2017年7月1日至8月15日期间拖欠的工资2511元；2、支付解除劳动关系经济补偿金2700元；3、确认2017年3月13日至2017年8月15日期间双方存在劳动关系；4、支付2017年4月13日至8月15日期间未签劳动合同二倍工资差额10800元。2017年12月5日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2164号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认2017年3月28日至4月18日、2017年4月27日至8月15日期间申请人覃水巧与被申请人大润发购物广场有限公司南宁分公司存在劳动关系；二、自裁决生效之日起五日内，被申请人大润发购物广场有限公司南宁分公司支付申请人覃水巧2017年7月1日8月15日期间拖欠的工资2511元；三、自裁决生效之日起五日内，被申请人大润发购物广场有限公司南宁分公司支付申请人覃水巧2017年5月27日至8月15日期间未签劳动合同双倍工资差额5666元；四、对申请人覃水巧其他仲裁请求，不予支持。原告大润发购物广场有限公司南宁分公司不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明，庭审中原告大润发购物广场有限公司南宁分公司认可南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2017]第2164号《仲裁裁决书》中第一、二、四项仲裁裁决。 判决理由 关于原、被告之间劳动关系存续期间及被告工资标准问题，原、被告均认可原告于2017年3月28日经工商注册成立，南劳人仲裁字[2017]第2164号《仲裁裁决书》认定原、被告自2017年3月28日至4月18日、2017年4月27日至8月15日期间存在劳动关系，被告自收到该仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼；被告曾担任原告公司文员一职，原、被告未签订书面劳动合同，双方约定试用期3个月，试用期工资为2300元，转正后月工资为2700元，原告每月15日通过银行转账支付被告上月工资。综上，对原、被告均认可的法律事实，本院予以确认。 关于未签订劳动合同双倍工资差额问题，原、被告于2017年4月27日至2017年8月15日期间与原告重新建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告未与被告签订书面劳动合同，故本院认定原告应支付被告自2017年5月27日至2017年8月15日期间未签订劳动合同二倍工资差额5666元[5月份351元（2542元÷月平均工作天数21.75天×实际工作天数3天）＋6月份2804元＋7月份至8月15日2511元]。 关于拖欠工资以及解除劳动关系经济补偿金的问题，南劳人仲裁字[2017]第2164号《仲裁裁决书》认定原告需支付被告2017年7月1日至2017年8月15日期间拖欠工资2511元，庭审中原告认可该项仲裁裁决，故本院对原告自认的法律事实予以确认；南劳人仲裁字[2017]第2164号《仲裁裁决书》认定原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金2700元，被告自收到该仲裁裁决后未于法定期限内向法院提起诉讼，故本院视为被告认可上述仲裁裁决事项。 判决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、确认2017年3月28日至4月18日、2017年4月27日至8月15日期间原告大润发购物广场有限公司南宁分公司与被告覃水巧存在劳动关系； 二、原告大润发购物广场有限公司南宁分公司支付被告覃水巧2017年7月1日至2017年8月15日期间拖欠的工资2511元； 三、原告大润发购物广场有限公司南宁分公司支付被告覃水巧2017年5月27日至2017年8月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额5666元； 四、原告大润发购物广场有限公司南宁分公司无需支付被告覃水巧解除劳动关系经济补偿金2700元。 案件受理费10元，由原告大润发购物广场有限公司南宁分公司承担。 上述付款义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定及《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28.网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  齐 泉 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  陈晓玲 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。