上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0107民初3028号原告：陆勇，男，1960年11月25日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：刘明，上海友禾律师事务所律师。被告：中安金控资产管理有限公司上海分公司，住所地上海市普陀区。负责人：陈东辉。委托诉讼代理人：方剑文，浙江光正大(上海)律师事务所律师。第三人：中安金控资产管理有限公司，住所地浙江省杭州市上城区元帅庙后****。法定代表人：谭建平，职务总裁。委托诉讼代理人：方剑文，浙江光正大(上海)律师事务所律师。原告陆勇与被告中安金控资产管理有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日受理后，因被告中安金控资产管理有限公司上海分公司不服同一仲裁裁决，亦向本院提起诉讼，两案合并，依法适用简易程序，并于2018年6月22日追加中安金控资产管理有限公司作为第三人参加诉讼，公开开庭进行了审理。原告陆勇及其委托诉讼代理人刘明，被告中安金控资产管理有限公司上海分公司及第三人中安金控资产管理有限公司的共同委托诉讼代理人方剑文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陆勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2014年7月至2014年9月，2016年10月至2017年8月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币177532.70元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金95948.83元；3、判令被告支付2017年7月工资差额8227.10元；4、判令被告支付2017年8月工资13592.60元。事实与理由：原告于2014年5月至被告的关联公司浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司工作，2014年10月双方签订劳动合同，合同期限自2014年10月1日至2015年9月31日，工作岗位为区域经理。该合同期满后，双方续签了一份期限自2015年10月1日至2016年9月31日止的书面劳动合同。合同续签后不久，原告应被告要求，在办公地点、工作岗位、领导及办事机构均未改变的情况下，原、被告签订了劳动合同。此后，双方再无续签。2017年9月5日，被告在没有任何理由、没有任何事先告知的情况下，突然向原告发出解除劳动合同的通知，原告对此无法理解。因此，原告为维护自己合法权益向法院提起诉讼。被告中安金控资产管理有限公司上海分公司辩称，首先，被告系于2015年12月方才成立，2015年12月前原告并不在被告处工作，双方不存在劳动关系；其次，原、被告劳动关系存续期间，双方已订立了书面劳动合同，但因原告离开公司时故意将两份劳动合同原件都带走，才使被告无法出示该份证据；第三，2017年6月，原告已自行离开公司，故被告不存在拖欠原告2017年7月和8月工资的事实；第四，原告在被告处实际工作时间为2016年1月至2017年6月底，双方劳动合同解除是因原告的违约行为造成，故原告无权要求被告支付赔偿金。综上，被告不同意原告的诉讼请求，并亦向本院提起诉讼，请求判令：1、被告无需支付原告2017年7月1日至同年7月31日期间的工资差额12742.88元；2、被告无需支付原告2017年8月1日至同年8月10日期间工资5900.83元；3、被告无需支付原告违法解除劳动合同的赔偿金64171.52元；4、被告无需支付原告2017年1月29日至同年8月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额21317元。第三人中安金控资产管理有限公司的述称意见同被告。审理中，原告为证明其诉称意见，向本院提供如下证据：1、原告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司签订的劳动合同以及原、被告签订的劳动合同，证明原、被告之间的劳动关系情况；2、个人住房公积金查询单，证明浙江谭记汽车贸易有限公司与被告系关联企业；3、工资表及银行交易明细，系原告自被告公司电脑中下载的，证明原告在被告工作期间的实际收入；4、人事聘任通知，证明原告职务；5、劳动合同解约通知书，证明被告违法解除原告劳动合同；6、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。经质证，被告及第三人对原告提供的证据1中与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司签订的劳动合同不予认可，对原、被告之间签订的劳动合同真实性有异议，该劳动合同上没有公司盖章确认，而且期限也不正确；对证据2真实性无异议，但不认可原告的证明观点；对证据3中的工资表不予认可，没有原件核对，且不能反映原告的证明目的；对银行交易明细真实性无异议，仅认可其中被告支付给原告的工资，至于原告所述的绩效工资和年终奖金均不予认可，上述费用并非被告发放；对证据4真实性无异议，可以看出原告存在业绩指标；对证据5真实性无异议，由于原告与几个高管合伙成立与被告经营范围相同的企业，违反劳动合同与公司法的规定，故被告才终止了双方的劳动合同；对证据6真实性无异议。被告为证明其辩称意见，向本院提供如下证据：1、建设银行电子回单，证明原告每月工资3300元；2、上海庆宜企业管理有限公司的工商材料，证明原告在被告处任职期间，其与他人合伙设立上海庆宜企业管理有限公司，该公司经营范围与被告相同；3、谭记汽车贸易有限公司上海分公司的工商材料，证明被告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司没有关联性；4、案件接报回执单，证明2017年8月14日被告公司电脑及相关材料被盗的事实，故被告无法提供原告的工资单及劳动合同；5、劳动合同，这是原、被告签订的其中一份劳动合同，期限为2015年12月31日至2016年12月30日，且约定原告每月工资3300元；6、记账凭证及费用报销付款单，证明原告提交的银行流水中2016年9月13日及同年9月28日被告支付给原告的两笔费用系报销款而非工资；7、租赁合同，证明中山广场的房屋系第三人租赁，并非被告，也非浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司。经质证，原告对被告提供的证据1真实性没有异议，但认为这仅是原告的部分工资；对证据2真实性无异议，但认为与本案无关；对证据3真实性无异议，但不认可被告的证明观点；对证据4真实性无异议，但认为接报回执单上未载明被告公司的业务资料被盗；对证据5真实性没有异议，劳动合同上记载被告地址为中山西路XXX号A座13层，与原告提供的浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司的经营地一致，说明两家公司存在关联关系；对证据6认为这是被告为了冲抵成本才以报销名义发放工资的；对证据7认为该合同中载明租赁期限自2015年6月1日至2018年5月31日，而原告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司签订的劳动合同期限至2015年12月31日，可以看出合同期限与房屋租赁期限存在重叠，说明第三人在为浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司租赁房屋，故两家企业存在关联性。第三人为证明其述称意见，向本院提供如下证据：1、上海尧聪汽车销售服务有限公司、南通庆宜汽车服务有限公司、上海轩隆汽车服务有限公司、上海尧沪汽车销售有限公司的企业信息报告，证明原告与案外人陆勇、朱某某三人不仅成立了上海庆宜汽车销售有限公司，还以该公司的名义对外投资，其行为已经违反了劳动合同法及公司法的规定，故被告并未违法解除双方劳动关系。经质证，原告对第三人提供的证据认为与本案无关，而且该些公司(包括上海庆宜汽车销售有限公司)均是被告为了自身的业务需要，要求原告等人设立的。被告对第三人提供的证据无异议。根据原、被告的上述举证、质证意见，并结合本院庭审调查，本案认定事实如下：被告于2015年12月15日经工商登记注册成立。2015年12月31日，原、被告签订了一份期限自同日起至2016年12月30日止的书面劳动合同，其中约定原告工资由基本工资和绩效工资组成，基本工资为3300元/月，绩效工资按公司效益及原告的考核情况发放。2016年4月1日，原告被聘为中安金控资产管理有限公司上海第一分公司副总经理。2017年8月10日，被告作出《劳动合同解约通知书》载明“通知人：陆勇经公司决定解除与你的劳动合同，特通知你尽快来公司协商办理相关手续”。2017年10月，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年12月12日，该会作出普劳人仲(2017)办字第3373号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人(原告)2017年7月1日至同年7月31日期间工资12742.88元；二、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年8月1日至同年8月10日期间工资5900.83元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同赔偿金64171.52元；四、被申请人应于本裁决书生效之日起五日内支付申请人2017年1月29日至2017年8月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额21317元；五、申请人的其他仲裁请求不予支持。”原、被告不服，分别向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。另查明，原告的银行交易明细显示，2016年8月至2016年12月期间，被告每月均会通过银行转账方式向原告支付工资3400元，2017年1月至2017年8月期间被告每月支付原告工资3300元(注：转账支付的工资实际系发放上月工资)。此外，2016年9月13日，被告还向原告转账支付了4591.70元，备注为劳务费；2016年9月28日，被告向原告转账支付了4611.70元，备注为机油，但原告主张上述两笔费用实际系其2016年7月及同年8月的绩效工资；2016年10月25日、2016年11月24日、2016年12月15日、2017年1月24日、2017年2月20日、2017年3月16日、2017年4月26日、2017年5月26日，案外人张某某通过其个人账户分别向原告汇入2578.70元、3781.40元、18425.70元、25665.70元、27455.50元、3076.60元、6184.30元、8902.50元，其中2016年10月25日、2017年1月24日、2017年2月20日、2017年3月16日的转账记录上备注为绩效，2017年4月26日、2017年5月26日的转账记录上备注为工资，原告认为上述费用实际均系被告支付的2016年9月至2017年4月期间的绩效工资；2017年6月23日、2017年7月24日，案外人陈某某通过其个人账户向原告转账支付5807.70元和4848.10元，备注分别为“sh划款”、“上海6月绩效”，但原告认为该两笔费用亦其2017年5月和6月的绩效工资。再查明，原告曾与案外人浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司续签过一份期限自2015年10月1日起至2016年9月30日止的书面劳动合同，并且浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司还为原告缴纳了2014年11月至2016年2月期间的社会保险费。根据工商部门登记的2014年、2015年企业年报显示，浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司2014年的企业通讯地址为普陀区真南路XXX号，2015年的企业通讯地址为长宁区中山西路XXX号SOHO广场A座1304、1305室。此外，浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司的上级总公司系浙江谭记汽车贸易有限公司，该公司于2002年8月27日注册成立，股东为谭建国(股权比例80%)和谭立明(股权比例20%)二人，后更名为谭记汽车贸易有限公司，股东变更为陈爱华和王忠和。而被告的上级总公司系第三人，第三人的股东为中安金控有限公司(股权比例100%)，谭建国及第三人的法定代表人谭建平均系中安金控有限公司的大股东。又查明，2016年12月28日，原告与朱某某、李奕共同注册成立了上海庆宜企业管理有限公司。其中，朱某某系被告公司的原负责人，其于李奕诉被告劳动合同纠纷一案中到庭作证，证明被告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司系关联企业，还证明案外人张某某原系被告的出纳，后为财务人员。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案原、被告双方建立劳动关系后，虽于2015年12月31日订立了期限至2016年12月30日止的书面劳动合同，但上述合同期满后，被告并未与原告续签，直至双方劳动关系解除，故原告要求被告支付2017年1月31日至同年8月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，依法有据，本院予以支持。被告辩称，原、被告原订立的书面劳动合同期满后，双方实际已进行过续签，但因公司2017年8月14日遭窃，故现无法提供续签的合同文本，并提交了2017年8月16日的案件接报回执单加以为证，但根据该回执单记载被告公司遭窃的仅系笔记本电脑等财物，并未涉及劳动合同等公司文件，故被告的上述辩称意见缺乏依据，本院不予采纳。至于双倍工资的金额，本院按原告在职期间每月基本工资计算应为21097.83元。对原告诉称，双倍工资除基本工资外，还应包括绩效工资部分，但因并无法律依据，本院不予支持。至于原告另主张要求被告支付2014年7月至2014年9月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，因该期间被告尚未注册成立，原、被告不存在劳动关系，故原告的主张缺乏依据，本院不予支持。关于工资。本院认为，劳动者提供劳动后，用人单位应当按约发放劳动报酬。本案被告系于2017年8月10日作出了解除原告劳动合同的决定，故原告要求被告支付2017年7月及同年8月1日至10日期间的工资，依法有据，本院应予支持。至于具体金额，根据原、被告签订的劳动合同约定，原告在职期工资由基本工资和绩效工资组成。同时，原告提交的银行交易明细显示，2016年7月至2017年6月期间，除被告每月向其发放基本工资外，案外人张某某、陈某某亦会按月向其转账部分费用，原告认为张某某、陈某某支付的费用就是其2016年7月至2017年6月期间的绩效工资，被告虽不予认可，但根据证人朱某某的证言及被告提交的费用报销付款单分析，可以相互印证，证明张某某确系被告公司的财务人员。现，被告并未能就其财务人员与原告之间的上述经济往来作出合理解释，故本院采信原告所述，确认张某某2016年9月至2017年4月期间每月转账支付给原告的费用确系原告应得绩效工资。至于陈某某转账给原告的钱款，转账记录上已明确系绩效工资。而2016年9月13日和同年9月28日被告转账支付给原告的4591.70元及4611.70元，其中4591.70元的费用备注为劳务费，但被告却采用报销的形式予以发放，而另一笔4611.70元的款项，被告虽提供了记账凭证及费用报销付款单证明系报销款，但因其并未能对该笔该费用的用途及产生过程作出合理阐述，故本院采信原告所述，认定上述两笔费用实际均系被告为冲抵成本才以报销名义发放给原告的绩效工资。因此，原告2016年7月至2017年6月期间月均工资为13002.47元(包括基本工资及绩效工资)。本院参照上述平均工资标准并扣除被告已支付给原告的2017年7月基本工资3300元后，认定被告应支付原告2017年7月工资差额9702.47元、2017年8月1日至同年8月10日期间工资4522.60元。对原告主张，其一直为被告工作至2017年8月31日，故被告应当支付2017年8月11日至8月31日期间的工资，但因并未提供证据加以证明，本院不予采信。而被告辩称，原告工作至2017年6月底就已经离开公司，之后其未再向被告提供过劳动，故被告亦无需支付原告2017年7月及8月的工资，但因也无证据证明，本院亦不予采信。关于违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据被告2017年8月10日作出的《劳动合同解约通知书》记载，其中并未言明解除原告劳动关系的理由和依据，而仲裁庭审中及本案庭审中被告经再三询问，其始终表示双方劳动关系实际系经协商一致解除，至于2017年8月10日其作出的《劳动合同解约通知书》是因原告一直不予配合办理离职交接，故其不得已才向原告发出。但对此被告却并未能提供双方系协商一致解除劳动关系的相关依据。因此，原告认为双方劳动关系是由被告单方违法解除，于法不悖，其要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。赔偿金的具体金额，应根据原告在被告处的工作年限及其劳动关系解除前十二个月的平均收入计算。其中，关于工作年限。原告主张，案外人浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司与被告系关联企业，其非因本人原因从浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司进入被告处工作，故其在浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司的工作年限应当计入在被告处的工作年限。被告不予认可，并表示浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司与其之间并不存在关联关系。然本院认为，根据已查明的事实，浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司的上级总公司浙江谭记汽车贸易有限公司，其发起人为谭建国和谭立明二人，其中谭建国持股比例高达80%，而谭建国同时亦是中安金控有限公司的大股东，中安金控有限公司系被告总公司即第三人的100%控股股东；同时，浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司2015年的工商企业年报显示，其公司通讯地址为本市长宁区中山西路XXX号SOHO广场A座1304、1305室，而该地址自2015年6月1日起就已由第三人的控股股东中安金控有限公司租赁，并且之后被告亦在上述地址实际经营；此外，原告提供的证人朱某某，其作为被告的原负责人，也到庭陈述了浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司与被告关联关系，故上述证据相互印证，可以证明被告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司之间确系关联企业。因此，原告主张其在被告处的工作年限应自进入浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司工作之日起计算，依法有据，本院予以采纳。现，根据原告与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司签订的劳动合同及该公司为原告缴纳的社会保险情况，本院认定原告系于2014年11月与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司建立劳动关系，故结合原告劳动关系解除前十二个月的税前应发平均工资计算，被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金共计82834.02元。对原告诉称，其于2014年5月就已与浙江谭记汽车贸易有限公司上海分公司建立劳动关系，但因并未提供充足的证据加以证明，本院不予采信。被告中安金控资产管理有限公司上海分公司的上述付款责任，由于其系分支机构，并非独立法人，无法独立承担民事责任，故应由第三人中安金控资产管理有限公司负担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、第三人中安金控资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆勇2017年7月工资差额人民币9702.47元；二、第三人中安金控资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆勇2017年8月1日至同年8月10日期间工资人民币4522.60元；三、第三人中安金控资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆勇2017年1月31日至同年8月10日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额人民币21097.83元；四、第三人中安金控资产管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆勇违法解除劳动合同赔偿金人民币82834.02元；五、对原、被告的其他诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 侯 钧二〇一八年八月三十一日书记员 李彦慧附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。