贵州省金沙县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔0523民初1797号 原告：贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡安能煤矿，统一社会信用代码915200007801918474，住所地：贵州省金沙县新化乡双井村。 负责人：王汝洪，男，该矿经理。 委托诉讼代理人：卢思江，男，贵州公达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王大豪，男，贵州大西南矿业有限公司工作人员。 被告：钟卫，男，1978年1月16日生，汉族，四川省简阳市人，农民，初中文化。 委托诉讼代理人：杨良举，男，贵州新长征律师事务所律师。 原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡安能煤矿（以下至主文前简称安能煤矿）诉被告钟卫劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安能煤矿的委托诉讼代理人卢思江、王大豪，被告钟卫及其委托诉讼代理人杨良举到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安能煤矿向本院提出以下诉讼请求：1、判令原告无需支付被告经济补偿金90，000.00元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：一、被告要求原告支付经济补偿金之诉求缺乏相应的事实与法律依据。被告钟卫系原告单位员工，并与原告签订劳动合同，被告于2018年1月11日向金沙县仲裁委提起仲裁申请，以原告故意拖欠工资、擅自变更劳动合同内容、未足额缴纳社会保险为由要求解除劳动合同并支付经济补偿金，而金沙县仲裁委庭审时已查明原告并未存在拖欠被告工资、擅自变更其工作内容的事实.原告于2007年10月1日为被告缴纳工伤保险，至今未停保，已建立社会保险关系，而被告以原告未足额缴纳社会保险费要求支付经济补偿金缺乏事实及法律依据.首先，《劳动合同法》三十八条以及其他法条、其他法律法规、司法解释等均无“用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就可以单方解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金”的规定,被告以原告未足额购买社会保险为由解除与原告之间的劳动关系，缺乏相应的法律依据。“未足额缴纳社会保险费”与“未缴纳社会保险费”不论是按照文义解释、整体解释都不会是同一概念，“未依法为劳动者缴纳社会保险费”与“未足额缴纳社会保险费”不具有同等性，被告以原告具有《劳动合同法》第三十八条第三款所说的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”而解除与原告之间的劳动关系属于适用法律错误，其主张缺乏相应的法律依据。因此，被告单方解除与原告之间的劳动关系，不符合相关法律规定，属于违法解除，不但无权要求原告支付经济补偿金，若因此造成原告的损失，还应该按照《劳动合同法》九十二条的规定赔偿原告的损失。二、不足额投保引起的争议不属于人民法院受理范围。原告已经为被告办理了工伤保险等社会保险，原告并不存在《劳动合同法》第三十八条规定的“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费”的过错行为。原告属于不足额为被告缴纳社会保险行为，而不足额投保引起的争议不属于劳动仲裁机构和人民法院受案范围，而应该由劳动保险行政部门行使行政职权强制追缴，劳动保险行政部门不履行征缴职责，劳动者可以其行政不作为对其提起行政诉讼，劳动者以用人单位未缴纳、未足额缴纳社会保险费而引起的争议，除符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定的情形外，法院不予受理。而金沙县仲裁委不仅受理此案还据此为由裁决原告支付被告经济补偿金明显错误。三、从社会现实情况来看，被告的诉求也不应获得支持。中国目前企业税负名列全球前茅，社保缴费占职工工资比例全球最高，已成为企业最大负担，成为社会经济发展最大的枷锁。作为劳动仲裁委和法院，在维护社会公平正义的同时，不可避免要肩负保护企业发展之责，在法律规定过于严苛时，尚需司法机关在执行中适当柔化处理;在法无明确规定的时候，司法机关更不可能对法条扩大解释，对企业科以更重的义务。将“不足额缴纳社保费”解释为“未缴纳社保费”，从而判决用人单位支付经济补偿金，不符合司法公平理念与精神。综上，被告以原告未足额为其购买社会保险为由单方解除了与原告之间的劳动关系，并要求原告支付经济补偿金的诉求由于缺乏相应的事实依据和法律依据，其主张理应不能成立。而金沙县仲裁委却以此为由，裁决原告支付被告经济补偿金明显错误，望贵院在查清事实基础上依法支持原告诉讼请求，维护原告合法权益。 钟卫辩称，一、钟卫请求法院判决解除安能煤矿与钟卫的劳动关系。事实和法律依据：1、安能煤矿未依法为职工钟卫缴纳社会保险，钟卫从2006年8月1日至2017年年底在安能煤矿从事井下电工工作，安能煤矿于2007年10月1日才为钟卫缴纳了工伤保险费，至今未停保，其养老、失业、医疗、生育保险均未办理，在此期间与钟卫签订了共四次劳动合同，最后一次劳动合同期签到2018年2月10日。这是金沙县劳动争议仲裁庭到金沙县劳动保障监察大队和金沙县社会保险事业局调查核实的。安能煤矿违反了我国《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形的之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的”的规定。2、安能煤矿拖欠钟卫2017年8月26日至2017年9月26日的工资9，600.00元，安能煤矿违反了我国《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形的之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定。3、安能煤矿未经职工钟卫同意擅自变更劳动合同的内容，违反了我国《劳动合同法》第35条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，…”的规定。二、钟卫请求法院判决安能煤矿支付经济补偿金的法律依据和计算方法。根据我国《劳动法》第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”和第47条规定的支付经济补偿的计算方法，以及钟卫的月工资9，000.00元的事实（该事实在仲裁裁决书的第3页经仲裁员问安能煤矿代理人，代理人的说钟卫的月工资是9，000.00元，即300元/天），请求支付99，000.00元经济补偿合法有据。综上，请求法院驳回原告安能煤矿的诉讼请求，支持被告钟卫的仲裁请求。 安能煤矿为支持其诉讼请求向本院提交了《仲裁裁决书》一份，用以证明本案经过仲裁前置，程序合法，裁决认定事实不清，适用法律错误。该证据经庭审出示，钟卫质证无异议，本院予以认定。 钟卫为证明其答辩主张向本院提交了以下证据：《劳动合同》打印件、《荣誉证书》、《特种作业操作证》、《工资表》打印件、《员工花名册》打印件两份、《邮递回单》三份及《解除劳动关系申请书》、《仲裁裁决书》两份。拟证明：原、被告存在劳动关系，双方签订了四次劳动合同，被告入职时间是2006年8月1日，每月工资9,000.00元，申请仲裁要求解除劳动合同时间是2017年10月9日，被告的工伤保险参保期间为2007年10月1日至今，原告未给被告办理其他社会保险，原告拖欠被告2017年8月26日到2017年9月26日工资9，600.00元。以上证据经庭审出示，安能煤矿充分质证。本院经审查认为，安能煤矿对《劳动合同》打印件、《荣誉证书》、《特种作业操作证》无异议，本院予以认定；安能煤矿对两份《仲裁裁决书》真实性无异议，该证据同时具备证据的关联性、合法性基本特征，本院予以认定；安能煤矿虽对《工资表》打印件有异议，但工资表系其持有，其未举证予以反驳，且原告在仲裁中认可钟卫日工资300.00元，故本院对该证据予以认定；两份《员工花名册》系打印件，原告有异议，其记载入职时间不一致，一份为2006年8月1日，一份为2011年3月25日，自相矛盾，故本院不予认定；《邮递回单》三份及《解除劳动关系申请书》具备证据的客观性、关联性、合法性基本特征，本院予以认定。 庭审中，钟卫称有电话录音要作为证据提交，该录音保存了手机中，因录音较长，本院责令钟卫限期将该录音刻录成光盘提交，并同时提供重要录音内容文字整理材料，钟卫逾期未提交，视为其放弃举证该录音。 本院经审理查明事实如下：原、被告存在劳动关系，原告于2007年10月1日为被告办理工伤保险参保登记，工资实行月定额工资，每月工资9,000.00元，被告上班至2017年9月26日因家中有事请假，请假期间为2017年9月27日至10月10日。2017年10月9日，被告向金沙县劳动人事争议仲裁委员会提交解除与原告的劳动关系并由原告支付经济补偿及拖欠工资的仲裁申请书。2017年10月17日，被告以邮寄方式向原告提出解除双方的劳动关系。2018年2月24日，金沙县劳动人事争议仲裁委员会对被告的仲裁申请作出金劳人仲案字（2018）85-1号、（2018）85-2号仲裁裁决，金劳人仲案字（2018）85-1号仲裁裁决：原告一次性支付被告2017年8月26日至9月26日期间的工资9,600.00元，金劳人仲案字（2018）85-2号仲裁裁决：解除原、被告的劳动关系，原告一次性支付被告解除劳动关系的经济补偿90,000.00元，驳回被告的其他申请请求。原告不服金劳人仲案字（2018）85-2号仲裁裁决，向本院起诉。 另查明，原告未依法为被告缴纳工伤保险费外的其他社会保险费。被告2017年8月26日至9月26日的工资已领取。 本院认为，一、关于被告的入职时间。原告称入职时间2014年2月，该主张与工伤保险参保登记相矛盾，其也未提供证据证明，故本院不予采信。被告称入职时间是2006年8月1日，但其提供的两份《职工花名册》相互矛盾，故本院不予采信。根据被告的工伤保险参保登记信息，应认定被告的入职时间为2007年10月1日，即双方劳动关系起始时间为2017年10月1日。 二、关于劳动关系。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告要求解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项规定，本院予以支持。 三、关于经济补偿。原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告已提出解除劳动关系，现要求支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，本院予以支持。原、被告于2007年10月1日起建立劳动关系，被告工作到2017年10月10日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第九十七条第三款规定，被告的经济补偿的计算年限应从2008年1月1日起算，至2017年10月10日共计9年10个月9天，按十年计算，被告月工资为9，000.00元，计算为9，000.00元/月×10月＝90,000.00元。 综上，应解除原、被告的劳动关系，并由原告支付被告经济补偿90，000.00元。原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告要求支付经济补偿99,000.00元的主张与法律规定不符，本院不予支持。为此《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第九十七条第三款规定，判决如下: 一、解除原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡安能煤矿与被告钟卫的劳动关系； 二、由原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡安能煤矿在本判决生效后10日内一次性支付被告钟卫经济补偿90，000.00元。 义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告贵州大西南矿业有限公司金沙县新化乡安能煤矿负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 逾期不上诉，本判决则发生法律效力。权利人申请强制执行的期限为二年，从判决书确定的履行期限届满次日起计算。 审判员  祁登建 二〇一八年八月十四日 书记员  黄玉媛