安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初971号 原告：刘进，男，1987年7月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：盛湉湉，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：查茜，北京大成（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥统一企业有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道**，统一社会信用代码91340100705057015M（1-1）。 法定代表人：黄健修，董事长。 委托诉讼代理人：卫典典，该公司员工。 委托诉讼代理人：汪巍，该公司员工。 原告刘进诉被告合肥统一企业有限公司（以下简称统一公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘进的委托诉讼代理人查茜，被告统一公司的委托诉讼代理人卫典典、汪巍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘进向本院提出诉讼请求：1、判决刘进与统一公司的劳动合同因统一公司违法导致解除；2、判决统一公司补发薪资33808.59元（2017年5月至2017年8月）；3、判决统一公司补发电话费1565.55元（2017年4月至2017年8月）；4、判决统一公司支付车辆补助6400元（2017年5月至2017年8月）；5、判决统一公司支付燃油补助1500元（2017年4月至2017年8月）；6、判决统一公司补交2017年6月至2017年8月的社会保险；7、判决统一公司支付经济补偿金57750元（7700元×7.5年）；8、判令统一公司承担本案诉讼费用。事实和理由：刘进于2010年3月16日进入统一公司工作，任合肥乳饮经开所销售主任一职。刘进在工作期间表现优秀，无违规违纪行为。2017年3月28日，统一公司在无任何理由的情况下，强行公告将刘进工作地点由合肥经开区调至舒城县，工作内容由销售饮料变更为销售方便面，并扣发2017年5月至8月薪资、扣发电话费补助、车辆补助、燃油补助等费用，同时停止为刘进缴纳各项社会保险。刘进认为统一公司的行为严重违反了法律法规，侵犯了自己的合法权益。双方纠纷已经合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）仲裁裁决[（2017）合劳人仲字第1084-1号裁决书]。刘进因不服该裁决，遂诉至法院，请求判如所请。 统一公司辩称：一、我司无违法行为，岗位调动未实际实施。2017年3月28日，因公司经营需要，浙皖食饮客营区域食饮合线，组织编制调整，遂将刘进从合肥乳饮经开所调至芜湖食品舒城客营所。刘进收悉公告通知后未到舒城上班，我司据此认为刘进不同意本次调动，便未再强制调其去舒城。之后刘进一直在原岗位合肥乳饮上班至4月底，我司对刘进在原岗位上班的行为以默认允许的形式表示同意。基于此，我司对刘进的工作调动实质上未实施，刘进的岗位并未发生变动。对此，市劳动仲裁委也已在（2017）合劳人仲案字第1084-2号裁决书中作出认定。二、双方劳动合同的解除系基于刘进的主动请求。自2017年5月起，刘进开始未到公司上班也未请假，我司多次电话通知刘进到岗均无果。考虑刘进已在公司工作多年，故即使其已旷职一月之久，我司也未打算与其解除劳动合同，而是期待其后期能够照常上班并按照全勤为其制作了5月份薪资单。6月初，我司如期向刘进发送了薪资单，并特意通过钉钉告知5月薪资只是暂时拦截，如果能够回归岗位照常上班，将会按照全勤足额发放，具体内容为：“刘进好，今日已电话通知您，由于5月您整月未出勤且未请假（部门提报KPI奖金时说明），现对您5月的薪资予以暂时拦截，待您照常上班后将合并下月薪资足额发放。现再次通知，请知悉”。钉钉聊天记录显示刘进已读，但并未回复。2017年6月，刘进仍一天未曾出勤，只是请事假至6月22日，后续未到岗上班也未请假。我司无奈于6月26日向刘进发送了书面上班通知书，从物流信息可以明确看出，刘进拒收。对此，我司于7月10日发送的钉钉通知也可以予以印证，内容为：“刘进好，由于给你寄的到岗通知书，被您本人拒收，现再次通知您，请尽快到岗”，刘进依旧仅阅读但不回复。2017年9月，刘进申请仲裁请求解除劳动合同，故双方的劳动合同基于刘进的主动请求而解除。三、我司虽承诺为刘进发放5月份薪资，并制作5、6月份薪资单，但是建立在其后期照常上班的基础之上。由于刘进自5月份开始一天都未曾到岗上班，未为我司提供劳动，故我司无需发放5月至8月工资及缴纳6月至8月的社保。四、刘进自5月开始就未上班，故5月至8月的电话费用应当不予报销；另，根据刘进提供的福利管理作业标准，话费需提供实际产生的费用单据贴票至财务处报销，属于财务实报实销的范畴，不应当提交劳动争议处理。五、刘进自5月开始就未上班，故不应当支付5月至8月车辆补助。六、刘进自5月开始就未上班，故不应当支付5月至8月燃油补助。同时根据刘进提供的福利管理作业标准和4月的车辆补助报销邮件得知，交通工具费用申报作业标准每月上限为1600元，燃油属于交通补助，刘进在4月已报销了车辆补助1600元，已达上限，故燃油补助不再予以报销。七、我司无违法行为，且从未提出解除劳动合同的请求，故不应当支付经济补偿金。同时，市劳动仲裁委对于经济补偿金是在（2017）合劳人仲案字第1084-2号裁决书中作出裁定的，刘进并未在法定期限内对此份裁决书进行起诉，此项裁决已生效，故对于此项请求不应当再予以审理。八、依据刘进提供的银行流水，其前12个月平均工资为4303元。综上所述，刘进的诉求均没有事实和法律依据，请求驳回其全部诉请。 本院经审理认定事实如下：2010年3月16日，刘进（劳动者、乙方）与统一公司（用人单位、甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期自2010年3月16日至2011年3月16日止；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在安徽地点销售岗位，任业务工种；乙方实行不定时工作制。随后，刘进、统一公司续签了多份劳动合同。最后一期《劳动合同书》约定，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日止，从事业务岗位工作，工作地点在“皖”，实行“不定时工作制”。工作期间，刘进担任合肥乳饮经开所销售主任一职。2017年3月28日，统一公司发布公告，将刘进调任“芜湖食品省公司安庆销售课舒城客营所客户主任”。 统一公司为刘进缴纳各项社会保险直至2017年7月。2017年4月6日，统一公司为刘进报销2017年2月的电话费300元。2017年5月4日，统一公司向刘进支付2017年4月的车辆补助费1600元。 刘进所用电话（186××××8887）于2017年4月产生待报销金额208元、于2017年5月产生待报销金额318.9元、于2017年6月产生待报销金额321.65元。 《统一企业（中国）投资有限公司福利管理作业标准》（以下简称《福利标准》）规定，“部以下职工交通费用申报作业标准：5-4-1.管理职人员自购汽车每月补助1600元，该补助于每月薪资中合并扣税并造册发放……5-4-3.汽油费：汽油费附汽油发票申报……驻地常态拜访每月固定300元集中申报……;手机话费申报作业标准：手机话费每月得凭发票在标准内实报实销，申报号码仅限本人使用的一个号码……2.（4）企划课长、推广课长、产品组长、销售组长上限四百元”。 2017年3月薪资单记载“职位：传统营业所主任（班）、职级17、岗位工资2221、全勤（不定时）奖金50、国家补贴200……绩效奖金2944.61……应发金额5615.61；所得税170.4、养老保险（个人）415.68、医疗保险（个人）103.92、失业保险（个人）25.98、住房公积金（个人）416……膳费扣款4.5……实发金额4480……社保公积金（公司）合计1922.25、常态费用合计2307.1元，公司总成本合计9844.96”。2017年4月5日，统一公司以银行转账的方式向刘进支付工资4480元。 2017年4月薪资单记载“职位：客户主任、职级17、岗位工资2221、全勤（不定时）奖金50、国家补贴200……绩效奖金2222.84、奖励金168、其他补贴200……应发金额5061.84；所得税115.03、养老保险（个人）415.68、医疗保险（个人）103.92、失业保险（个人）25.98、住房公积金（个人）416……实发金额3986……社保公积金（公司）合计1922.25、常态费用合计2290元，公司总成本合计9284.09”。2017年5月4日，统一公司以银行转账的方式向刘进支付工资3986元。 2017年5月薪资单记载“职位：客户主任、职级17、岗位工资2221、全勤（不定时）奖金50、国家补贴200……绩效奖金2793.72……其他补贴200……应发金额5464.72；所得税30.09、养老保险（个人）415.68、医疗保险（个人）103.92、失业保险（个人）25.98、住房公积金（个人）416……实发金额4474……社保公积金（公司）合计1922.25、常态费用合计1900、公司总成本合计9286.97”。 2017年6月2日，刘进因事请假，假期为2017年6月2日至6月22日止。2017年6月薪资单记载“职位：客户主任、职级17、岗位工资2221、全勤（不定时）奖金0、国家补贴200……绩效奖金2793.72……其他补贴200、请假扣款1363.31……应发金额4051.41；所得税0、养老保险（个人）415.68、医疗保险（个人）103.92、失业保险（个人）25.98、住房公积金（个人）416……实发金额3090……社保公积金（公司）合计1896.27、常态费用合计0、公司总成本合计5947.68”。 2017年6月26日，统一公司向刘进邮寄了《上班通知书》，通知刘进接到通知书后三个工作日以内至公司上班，否则将依据相关管理规定解除双方劳动合同。该邮件未妥投。2017年7月10日，统一公司工作人员通过钉钉软件通知刘进尽快上班。刘进对此未作回复。 2017年9月，刘进向市劳动仲裁委提出仲裁申请，请求裁决双方劳动合同因统一公司违法导致解除；统一公司补发薪资33808.59元（2017年5月至2017年8月）、补发电话费1565.55元（2017年4月至2017年8月）、支付车辆补助6400元（2017年5月至2017年8月）、支付燃油补助1500元（2017年4月至2017年8月）、补交2017年6月至2017年8月的社会保险、支付经济补偿金57750元（7700元×7.5年）。市劳动仲裁委于2017年12月15日作出[2017]合劳人仲案字第1084-1号、[2017]合劳人仲案字第1084-2号《仲裁裁决书》，裁决：统一公司于裁决书生效后七日内一次性补发2017年5月工资9286.97元和6月份工资5947.68元、补发电话费848.55元、车辆补助费3200元、燃油补助900元、补交2017年8月份的社会保险，其中个人缴费比例部分费用由刘进承担；驳回刘进的工资、电话费、车辆补贴、燃油补贴等其他仲裁请求；驳回刘进主张“裁决双方劳动合同因统一公司违法导致解除”的仲裁请求；驳回刘进关于经济补偿金的请求。 庭审时，刘进、统一公司均陈述刘进所任职岗位的考勤方式为刘进通过钉钉、微信等软件主动向上级主管汇报工作。统一公司陈述刘进任职岗位为主任级。另，刘进、统一公司均要求确认劳动关系的解除时间。 上述事实，有刘进提供的劳动合同、公告、人资管理单、仲裁裁决书、薪资单（2017年3月、4月、5月、6月）、《福利标准》、银行流水、电话费报销邮件、车辆补助费报销邮件，统一公司提供的仲裁裁决书、请假记录单、钉钉记录截图、《上班通知书》、邮件查询记录以及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为：刘进与统一公司自2010年3月16日起建立了劳动关系，故双方之间的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于刘进与统一公司的劳动关系解除问题。刘进主张双方劳动关系因统一公司违法调整工作岗位（工作内容、工作地点变更）而解除。对此，本院分析如下：首先，案涉劳动合同约定刘进的工作地点在安徽省，从事业务工作，故统一公司有权根据生产的需要安排刘进在安徽省内从事销售工作。其次，刘进未举证证明其已前往新岗位任职。最后，依据2017年3月至6月的薪资单，刘进的职务始终为主任级、职级为17级，其岗位工资数额亦未变。应发工资数额虽有差异（注：6月工资因请假而相应减少），但差异主要来源于“绩效奖金”，而“绩效奖金”与刘进日常履行销售业务相关联。综上，本院认为统一公司调整岗位系合理的日常经营管理行为。 刘进于2017年9月请求市劳动仲裁委裁决“双方劳动合同因统一公司违法导致解除”。本院认为该仲裁请求的实质内容即确认“刘进因统一公司违法调岗而解除劳动合同”，由于调整工作岗位系统一公司的经营管理行为，且刘进未在新岗履职，故本院确定双方劳动关系因刘进提出劳动仲裁而于2017年8月31日解除。因此，刘进主张统一公司支付经济补偿金，无事实及法律依据。统一公司认为刘进自2017年5月起即不再到岗上班，应自此时解除双方劳动关系。但因统一公司为刘进制作了2017年5月、6月的薪资单，且各项社会保险亦缴纳至2017年7月。又因统一公司在通知刘进上班未获其回复后，亦未采取其他进一步的管理措施，故本院确认统一公司认可2017年5月至8月间与刘进仍存在劳动关系。 关于统一公司应补发的薪资问题。虽然刘进、统一公司的劳动关系于2017年8月解除，但刘进未举证证明2017年7、8月间向统一公司提供了相应的劳动，故其要求统一公司支付上述两月薪资，无事实依据。由于统一公司依据刘进的工作情况制作了2017年5、6月的薪资单，又因银行流水清单显示统一公司尚未发放该两月的工资报酬，故其应当予以支付。但因统一公司为刘进缴纳了2017年5月、6月间的各项社会保险（其中含刘进个人承担部分），故统一公司仅需支付2017年5月的工资4474元、2017年6月的工资3090元。 关于统一公司是否应补发2017年5月至8月间车辆补助费、2017年4月至8月间电话费、2017年4月至8月间燃油补助费的问题。《福利标准》规定：“管理职人员自购汽车每月补助1600元，该补助于每月薪资中合并扣税并造册发放”，故本院认为该项补助费的发放条件与劳动者职务相关，符合约定的相应条件即可发放。由于统一公司未举证证明已向刘进发放了2017年5月至8月间的该项补助，故其应当支付车辆补助费6400元（1600元×4个月）。由于《福利标准》规定：“汽油费附汽油发票申报……驻地常态拜访每月固定300元集中申报”、“手机话费每月得凭发票在标准内实报实销”，故本院认为该两项费用（通讯费、燃油费）的发放与劳动者履行职务、提供劳动密切相关。因刘进未举证证明2017年7月、8月间向统一公司提供了劳动，故本院确定统一公司仅需支付2017年4月至6月间的燃油费900元（300元/月×3个月）以及通讯费848.55元（4月话费208元+5月话费318.9元+6月话费321.65元）。 本院确定刘进、统一公司的劳动关系于2017年8月31日解除，现统一公司仅为刘进缴纳各项社会保险至2017年7月。因用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定，故统一公司应为刘进补缴2017年8月的各项社会保险，其中个人缴纳部分由刘进自行承担。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效后七日内为原告刘进补缴2017年8月的各项社会保险，其中个人缴费部分由原告刘进个人承担； 二、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效后七日内向原告刘进支付2017年5月工资4474元、2017年6月工资3090元； 三、被告合肥统一企业有限公司于本判决生效后七日内向原告刘进支付2017年5月、6月、7月、8月间的车辆补助费6400元、2017年4月、5月、6月间的燃油补助费900元、通讯费848.55元； 四、驳回原告刘进的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥统一企业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员 陶 磊 二〇一八年八月二十七日 书 记 员 徐倩倩 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。