广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5923号原告：王文付，男，1990年5月4日出生，汉族，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：江浩良，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。被告：广东景利空调电器工程有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇水口村水秀北路三巷59号。统一社会信用代码：91441900595856480R。法定代表人：阙凤萍，系该公司经理。委托诉讼代理人：李剑辉，广东莞恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘峰，广东莞恒律师事务所辅助人员。原告王文付与被告广东景利空调电器工程有限公司（以下简称景利公司）工伤保险待遇纠纷一案，原告王文付与被告景利公司均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2018年5月7日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月13日公开开庭审理了此案。原告王文付的委托诉讼代理人江浩良、被告景利公司的委托诉讼代理人李剑辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王文付向本院提出诉讼请求：1.判决原告与被告的劳动关系于2017年3月15日解除；2.判决被告向原告支付如下费用：一次性伤残补助金29,700元（3300元/月*9个月）、一次性医疗补助金6,600元（3300元/月*2个月）、一次性伤残就业补助金26,400元（3300元/月*8个月）、停工留薪期工资差额3,000元（2016年8月7日至10月31日）、住院伙食补助费2,500元（2016年8月7日至30日、2017年9月19日至25日，30天*100元/天-500元）、护理费3,000元（2016年8月7日至30日、2017年9月19日至25日，30天*100元/天）、劳动能力鉴定费300元、医疗费7,508.56元（2016年8月7日至30日、2017年9月19日至25日）、未签订劳动合同二倍工资差额36,300元（2016年8月7日至2017年8月6日，3300元/月*11个月）、经济补偿金4,950元（2016年7月7日至2018年1月31日）。事实与理由：原告于2016年7月7日入职景利公司处，任维修工。入职后，景利公司未与原告签订劳动合同，未替原告缴纳社会保险。2016年8月7日，原告在工作过程中因工作原因受伤。2017年8月30日，东莞市社会保障局认定为工伤，2017年11月22日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告景利公司辩称，1.原告诉请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式合法，但工资基数应按照原告的应发工资2000元/月为标准，详见工资条；2.原告诉请的停工留薪期工资差额基数应按照2000元/月计算,且被告已支付该期间的工资及伙食补助费1,500元；3.原告诉请的护理费应予以驳回，出院小结或医嘱中并没有体现需要护理，住院期间也没有聘请医院的护理；4.确认原告诉请的劳动能力鉴定费和医疗费；5.对原告诉请的未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金，均不予认可。应该诉请工资差额的期限仅有2017年3月14日、15日两天，且计算的工资基数应该是2000元/月，计算得出差额部分最多是100元；6.原告是因自身原因向被告提出辞职，依法不应获得经济补偿金，有辞职申请书为证。被告景利公司亦向本院提出诉讼请求：1.被告只需向原告支付一次性伤残补助金18,000元（2000元/月*9个月）、一次性医疗补助金4,000元（2000元/月*2个月）、一次性伤残就业补助金16,000元（2000元/月*8个月）；2.被告无需向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额、医疗费、停工留薪期工资差额、住院伙食补助费差额、护理费。事实与理由：与被告的答辩意见相同。原告王文付针对被告景利公司的起诉辩称，与原告起诉依据的事实与理由一致。本院经审理，查明事实如下：对于双方无争议的事实，本院予以确认并在卷佐证。本案双方争议的问题为各项补偿的计算。1.原告主张其受伤前月平均工资为3,300元，被告则主张应为2000元。被告有保管工资台账的责任，该项争议应由被告承担证明责任。被告提供的工资条不完整，不足以证明其所主张的事实，本院采纳原告主张，认定原告受伤前月平均工资为3,300元。根据该项认定及双方无争议事项，可以计算出被告应付原告一次性伤残补助金为29,700元（3300元／月×9月），一次性医疗补助金为6,600元（3300元／月×2月），一次性伤残就业补助金为26,400元（3300元／月×8月）。2.原告受伤前的月平均工资为3,300元，双方在劳动仲裁中确认停工留薪期间为2016年8月7日至2017年10月9日。根据被告提供的工资条，可以确认被告已付原告此期间工资4,585.5元（2075元×24／31月+2289元+2300元×9／30月），而按月平均工资3,300元计算，被告应付原告工资为6,844.8元（3300元×24／31月+3300元+3300元×9／30月），对比被告应补发工资差额2,259.3元（6844.8元-4585.5元）给原告。3.双方确认原告住院30天，按统筹地区因公出差标准的70%即每天70元计算，住院伙食补助费为2,100元（30天×70元／天）。在劳动仲裁中，原告确认已收到被告支付的伙食补助600元，在本案诉讼中又声称只收到500元，但未提出反证。本院确认原告已收到的伙食补助为600元。被告声称已支付原告的工资中包含了住院伙食补助费，其已付清伙食补助费，缺乏证据支持，本院不予认定。据此本院认定被告应付原告的住院伙食补助费为1,500元（100元／天×70%×30天－600元）。4.劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2018年3月提起仲裁，因此，2017年2月之前未签劳动合同二倍工资差额的请求已经超过仲裁时效。双方的劳动合同关系于2017年3月15日解除，因此，应计算双倍工资差额的月份仅为该月，该月被告应支付原告的工资为1,650元，双倍为3,300元，减去工资条显示的已付原告1,400元，被告应付原告未签订劳动合同二倍工资差额为1,900元。5.被告提供的辞职申请载明原告辞职的理由是不能适应工作，原告主张系被告胁迫解除劳动合同，无证据证实，本院不予认定。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷。诉讼中，双方对劳动关系解除及被告应支付原告医疗费7,508.56元、劳动能力鉴定费300元无异议，本院予以确认。原告要求被告支付经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告未能举证证明有护理的必要，其要求被告支付护理费，本院亦不予支持。对于双方争议的其他各项补偿，应按查明事实计算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告王文付与被告广东景利空调电器工程有限公司之间的劳动关系已经解除；二、限被告广东景利空调电器工程有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内支付一次性伤残补助金29,700元、一次性医疗补助金6,600元、一次性伤残就业补助金26,400元、停工留薪期间工资差额2,259.3元、未签订劳动合同双倍工资差额1,900元、住院伙食补助费1,500元、医疗费7,508.56元、劳动能力鉴定费300元，合计76,167.86元给原告王文付；三、驳回原告王文付的其他诉讼请求；四、驳回被告广东景利空调电器工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广东景利空调电器工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。（本页无正文）审判员  龚国柱二〇一八年八月七日书记员  全纯芳钟淑婷附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。