成都市锦江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0104民初6067号 原告：刘廷生，男，1990年4月10日出生，汉族，住四川省资阳市乐至县。 委托诉讼代理人:何川，男，1983年3月5日出生，汉族，四川省大竹县号。 委托诉讼代理人:刘玲，女，1989年11月26日出生，汉族，河北省廊坊市固安县。 被告：新疆好家乡超市股份有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市天山区青年路**（阳光花苑）。 法定代表人：许平，系该公司总裁。 委托诉讼代理人：李垚，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王晓媛，女，1978年9月13日出生，汉族，住乌鲁木齐市新市区，系该公司员工。 被告：成都好家乡超市有限公司。住。住所地：成都市青羊区二环路西三段同善桥横街**东方家园/div> 法定代表人：许平。 委托诉讼代理人：樊简文，四川盛豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈顺，四川盛豪律师事务所实习律师。 原告刘廷生与被告新疆好家乡超市股份有限公司（以下简称新疆好家乡公司）、成都好家乡超市有限公司（以下简称成都好家乡公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月1日立案受理，依法适用简易程序于2018年7月9日公开开庭进行了审理。原告刘廷生的委托诉讼代理人何川、刘玲，被告新疆好家乡公司的委托诉讼代理人李垚、王晓媛，被告成都好家乡公司的委托诉讼代理人樊简文、陈顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘廷生向本院提出诉讼请求，请求判令：1.新疆好家乡公司支付刘廷生2018年2月、3月、4月、5月的工资18014.23元；2.新疆好家乡公司支付刘廷生解除劳动合同的经济补偿金29948.56元（月平均工资4607.47元×6.5个月）；3.新疆好家乡公司支付刘廷生拖欠工资及经济补偿金的赔偿金47962.79元【（欠付的2018年2、3、4、5月工资＋经济补偿金）×100％】；4.新疆好家乡公司支付刘廷生2018年3、4、5住房公积金588元、2018年5月社保险费用949元。事实与理由：2012年1月4日至2018年5月23日，刘廷生先后受聘于新疆好家乡公司、成都好家乡公司。期间，刘廷生实际工作地均在成都好家乡公司所在地。成都好家乡公司与新疆好家乡公司是同一法定代表人，经营内容相同，刘廷生工资由新疆好家乡公司发放，社保由成都好家乡公司购买。自2016年5月起，被告持续出现拖欠工资的情况，原告多次集体向被告致函工资准时支付事宜，但被告未给原告进行回复和解决。并且，成都市劳动监察大队于2018年4月给予被告拖欠工资的责令整改书，被告仍没有处理。后原告根据劳动合同的约定和法律规定不得已于2018年5月18日通过手机短信和信件邮寄的方式，通知被告办理工作交接，支付拖欠的工资及经济补偿金，并办理离职证明等手续。但是，截止原告起诉，被告既未补发原告2018年2月、3月、4月、5月所欠工资，更未支付解除劳动合同后的经济补偿金和赔偿金。故原告起诉至法院。 被告新疆好家乡公司辩称，新疆好家乡公司与成都好家乡公司是各自独立承担民事责任的主体，2017年9月之前，刘廷生工资由新疆好家乡公司支付，之后，由成都好家乡公司支付。劳动关系应以各自签订的劳动合同为准，新疆好家乡公司不应承担责任。 被告成都好家乡公司辩称，成都好家乡公司因经营困难，无力支付劳动者工资。2018年3月，成都好家乡门店全部关闭。2018年4、5月，成都好家乡已停止经营，原告需举证证明其实际提供劳动。劳动监察大队的责令整改书，并没有要求支付赔偿金，也未提到2018年3、4、5月的工资，即使计算赔偿金，也应当按照2018年2月工资计算赔偿金，计算赔偿金标准应考虑是经营困难导致不能支付工资，而按照最低标准计算。 经审理查明，2012年1月4日，刘廷生入职新疆好家乡公司。刘廷生与新疆好家乡公司签订两份劳动合同，合同期限分别为2012年7月20日至2015年7月20日，2015年7月20日至2018年7月20日。后，刘廷生又与成都好家乡公司签订《劳动合同》，约定劳动合同期限为2015年7月21日至2018年7月21日，岗位为品类经理，月工资为4030元。在好家乡公司工作期间，刘廷生的工作地点、工作内容均未发生变化。2017年10月之前，刘廷生工资由新疆好家乡公司发放。2017年10月之后，刘廷生工资由成都好家乡公司发放。因成都好家乡公司未及时发放刘廷生工资，刘廷生等向新疆好家乡公司发出通知函，要求新疆好家乡公司支付工资。2018年4月2日，成都市人力资源和社会保障局向成都好家乡公司发出《责令改正通知书》，责令成都好家乡公司于2018年4月16日前支付公司总部员工2018年2月工资501406.85元。2018年5月18日，刘廷生向成都好家乡公司发出《解除劳动合同通知》，要求成都好家乡公司于2018年5月23日前安排人员进行工作交接，支付工资、五险一金及经济补偿金，并为刘廷生办理离职手续。 2018年5月21日，刘廷生向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年5月29日，该委出具逾期未作出受理或者不予受理的决定。 刘廷生离职前月平均工资为4607.47元。 上述事实，有双方当事人的当庭陈述及刘廷生提交的双方主体身份信息、《劳动合同》、《通知函》、《解除劳动合同通知》及邮单、银行流水、仲裁申请书、《收件证明》，新疆好家乡公司提交的章程修正案等证据在案为证。 关于用人单位的确定。本院认为，新疆好家乡公司、成都好家乡公司虽系两个独立的法人，但新疆好家乡公司、成都好家乡公司法定代表人同为许平，新疆好家乡公司提交的许平与新疆好家乡公司、成都好家乡公司等签订的《协议》反映，在成都好家乡公司工作的86名劳动者与新疆好家乡公司签订劳动合同；2017年10月之前，该86名劳动者工资由新疆好家乡公司发放，可见，新疆好家乡公司、成都好家乡公司法定代表人相同、人事交叉、经营管理业务重合，综上，本院认为，新疆好家乡公司、成都好家乡公司存在法人人格混同的情况。刘廷生先后由新疆好家乡公司、成都好家乡公司招聘，但其工资由新疆好家乡公司发放至2017年9月；其与新疆好家乡公司招聘而在成都好家乡公司工作的其他员工工作地点和工作内容均相同，其从事的工作不能区分系为新疆好家乡公司还是为成都好家乡公司提供劳动。根据本案事实，应认定新疆好家乡公司、成都好家乡公司均应作为刘廷生的用人单位，承担相应责任。刘廷生要求新疆好家乡公司承担用人单位的法律责任，符合法律规定。 关于双方劳动合同解除时间。本院认为，新疆好家乡公司、成都好家乡公司认可已收到刘廷生发出的《解除劳动合同通知书》，故本院以刘廷生《解除劳动合同通知书》所载明的解除劳动合同时间认定双方劳动合同解除时间为2018年5月23日。 关于刘廷生2018年2月、3月、4月、5月的工资。本院认为，用人单位应对劳动者工资标准及工资发放情况承担举证责任。新疆好家乡公司、成都好家乡公司对此未提供证据，本院直接以刘廷生的陈述认定，刘廷生2018年2月、3月、4月、5月的工资18014.23元未予发放，其中2018年2月、3月、4月工资均为4841.46元、2018年5月份工资为3489.85元。 本院认为，根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的相关规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬。故刘廷生要求新疆好家乡公司支付其2018年2月、3月、4月、5月工资18014.23元，应予支持。 关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条之规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可主张经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，用人单位及其关联企业轮流订立劳动合同的，应认定“劳动者非因本人原因由原用人单位被安排到新用人单位工作”，工作年限合并计算。刘廷生月平均工资为4607.47元，故新疆好家乡公司应支付刘廷生经济补偿金29948.55元（4607.47元×6.5个月）。 关于未支付工资及经济补偿金的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未支付劳动者劳动报酬及经济补偿的，经劳动行政部门责令限期支付逾期未支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。新疆好家乡公司、成都好家乡公司拖欠刘廷生2018年2月工资，经成都市人力资源和社会保障局责令限期支付逾期未支付，应加付赔偿金。考虑新疆好家乡公司、成都好家乡公司的经营情况，本院酌定新疆好家乡公司支付刘廷生拖欠工资的赔偿金2420.73元（4841.46元×50%）。对其多主张的部分，不予支持。 关于刘廷生要求新疆好家乡公司支付住房公积金及社会保险费用的诉请，因住房公积金及社会保险费用的征收及缴纳属行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，且该诉请未经仲裁前置程序，故本院不予处理。 综上，为保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定（条文全文附后），判决如下： 一、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘廷生支付2018年2月、3月、4月、5月份工资18014.23元； 二、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘廷生支付经济补偿金29948.55元； 三、被告新疆好家乡超市股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘廷生支付拖欠工资的赔偿金2420.73元； 四、驳回原告刘廷生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告新疆好家乡超市股份有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  王多军 二〇一八年八月十三日 书记员  张玥玭 附：本判决所适用法律条文全文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。