上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0112民初19404号原告：严俊，男，1971年7月26日出生，汉族，户籍地上海市徐汇区，现住上海市闵行区。被告：英华达(上海)科技有限公司，住所地上海市漕河泾出口加工区。法定代表人：张景嵩，董事长。委托诉讼代理人：鞠丽娜，女。原告严俊与被告英华达(上海)科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月14日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严俊、被告英华达(上海)科技有限公司的委托诉讼代理人鞠丽娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。严俊向本院提出诉讼请求：1、撤销2018年1月30日《协议书》；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金差额92,340.40元及医疗补助费差额24,088.80元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金461,702元；4、被告支付原告2015年11月16日至2017年11月10日期间病假工资25%的经济补偿金43,095.55元。事实与理由：原告因患有XXX疾病而自2015年11月16日起病休。在原告尚处于医疗期的情况下，被告于2017年10月28日向原告邮寄解除劳动合同通知书，又于同年11月3日向原告发出劳动关系解除通知。被告属违法解除劳动合同，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。因被告克扣原告病假工资，故还应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，向原告支付相当于病假工资25%的经济补偿金。原告为此申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院。诉讼过程中，原告撤回了第1项及第2项诉讼请求。英华达(上海)科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1995年1月4日进入被告关联公司工作。2008年12月，原告转入被告处工作并与被告签订了自同年12月1日起的无固定期限劳动合同。原告自2015年11月16日起休病假。2017年10月27日，被告通过邮寄方式向原告送达解除劳动合同通知书，内载：“根据相关法律规定，你的医疗期将于2017年11月9日到期，公司已于2017年9月28日电话联系你，因你医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作导致无法继续履行劳动合同。并于2017年10月17日与你面谈协商解除劳动合同事宜。现根据《劳动合同法》的相关规定，公司决定从2017年11月10日起与你解除劳动合同，请你于2017年11月10日前到人力资源部(部门)办理解除劳动关系手续”。原告于次日收到该通知。同年11月3日，被告向原告出具劳动关系解除通知，内载：“……现因您患病(或者非因工负伤)并于2017年11月9日您可享受的法定医疗期已满，且您表示不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定。依法与您解除原劳动合同。按国家和上海市政府的相关法律规定本公司除支付您工资差额外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计156,148.36元整。包括：1.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金(满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资)，计人民币96,957.42元整。2.相当于员工本人6个月工资的医疗补助费，计人民币25,293.24元整。3.工资差额部分：计人民币33,897.70元整。4.按政府规定扣缴的个人所得税由公司承担……现特此通知严俊先生/女士，原劳动合同将于2017年11月10日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续……”。后被告向原告支付了该通知中载明的款项。2018年1月30日，原、被告签订协议书一份，内载：“甲(原告)乙(被告)双方曾签定劳动合同，因甲方患病(或者非因工负伤)并于2017年11月9日止可享受的法定医疗期已满，但甲方仍然不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排的工作。根据《劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，乙方依法与甲方解除原劳动合同，甲乙双方于2017年11月10日解除劳动合同。现因甲乙双方就经济补偿金、医疗补助金和工资差额的计算金额存在异议，经甲乙双方自愿平等协商一致，就解除劳动合同及赔偿方式等事宜达成如下协议：一、甲方明知《劳动合同法》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》(沪府发2002第16号文)等相关规定。二、乙方已于2017年11月10日通过银行转账方式一次性支付甲方共计：RMB156,148.36元，大写人民币：壹拾伍万陆仟壹佰肆拾捌圆叁角陆分(此金额包含解除劳动合同经济补偿金、病假工资差额、年假补贴结算、医疗补助金等费用)。三、现由乙方再行向甲方补偿1.经济补偿金：计人民币41,553.18元，医疗补助费：计人民币10,839.96元，工资差额部分：计人民币49,589.71元，总计共：RMB101,982.85元，大写人民币：壹拾万零壹仟玖佰捌拾贰元捌角伍分。上述款项于2018年2月10日通过银行转账方式一次性支付于甲方……五、甲乙双方兹明确，双方就甲方医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排的其他工作且甲方同意解除劳动合同，及经济补偿金、医疗补助金和工资差额的计算金额的上述事宜，一方不得向另一方以相同理由提出任何要求或主张……”。被告已按照该协议书约定向原告支付款项。2018年3月26日，原告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金、2015年11月16日起至2017年11月10日止病假工资25%的经济补偿金及2016年及2017年未休年休假折薪工资。该会于同年5月11日作出沪劳人仲(2018)办字第269号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而向本院提起诉讼。庭审中，原告陈述，被告确实曾询问其能否上班，而其向被告表示不能工作了，愿意与被告协商离职补偿问题，但双方对离职补偿条件未能达成一致。2017年11月10日，双方劳动关系解除，因解除时被告未依法提前三十日书面通知，且未经工会同意，故被告属于违法解除劳动合同。之后原、被告签订了协议书，但按照法律规定解除或终止劳动关系经济补偿金应按照正常工作而非病假期间的应得工资计算，故协议书所约定的补偿金金额低于法定计算标准；且协议书第一条法律引用错误，第五条则属于被告以不合理方式排除其应当享有的权益，违反了法律强制性规定，故该协议应属无效。其系在误以为被告已按法律规定的计算方式计算相应款项的情况下才在协议书上签字的。2018年春节之后原告研究了相关法律，才发现了上述问题，故认为该协议效力应予否认，并要求被告支付其诉请款项。被告则陈述，原告医疗期即将届满前，其于2017年9月时询问原告愿意继续上班还是考虑离职，原告答复称愿与其协商离职。但之后原告一直拖延协商进程，其迫于无奈而向原告发出解除劳动合同通知。为此原告向劳动部门投诉，之后原、被告于2018年1月30日经过平等协商之后自愿签订了协议书，该协议书应属合法有效，对双方均有约束力。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书、劳动关系解除通知、协议书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，双方劳动关系于被告发出解除劳动合同通知书及劳动关系解除通知解除后，原、被告经协商签订了协议书，就解除劳动合同补偿事宜达成一致协议，并约定“甲乙双方兹明确，双方就甲方医疗期满仍不能从事原工作也不能从事由乙方另行安排的其他工作且甲方同意解除劳动合同，及经济补偿金、医疗补助金和工资差额的计算金额的上述事宜，一方不得向另一方以相同理由提出任何要求或主张”，该协议内容并未违反法律、行政法规的强制性规定。原告未提供有效证据证明其在签署该协议时存在被欺诈、被胁迫或者乘人之危的情形，也未提供有效证据证明该协议存在重大误解或者显失公平的情形，原告签订协议的行为系其对自身民事权利的处分，该协议应属合法有效。根据协议书的内容，可以认定双方就解除劳动合同的补偿及拖欠病假工资的劳动争议纠纷已处理完毕，且被告已按上述协议履行了义务。现原告再向被告主张违法解除劳动合同赔偿金及2015年11月16日起至2017年11月10日止的病假工资25%的经济补偿金，缺乏依据，本院对此难以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：驳回原告严俊的诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告严俊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一八年八月二十三日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……