山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初356号 原告：宋荣荣，女，1982年11月10日生，汉族，住青岛市市南区。 被告：凯洛格布朗路特技术（北京）有限公司，住所地：北京市朝阳区太阳宫中路12号楼7层702。 法定代表人：约翰·特雷沃·德比希尔，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张明，北京国枫（西安）律师事务所律师。 被告：凯洛格布朗路特技术（北京）有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市南区香港中路9号香格里拉中心办公楼1801。 负责人：王晓蓉，职务：经理。 原告宋荣荣与被告凯洛格布朗路特技术（北京）有限公司（以下简称凯洛格公司）、被告凯洛格布朗路特技术（北京）有限公司青岛分公司（以下简称凯洛格青岛分公司）劳动合同纠纷一案，原告宋荣荣不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第517号裁决书诉至本院，本院依法适用普通程序，于2018年4月12日公开开庭进行了审理。宋荣荣、凯洛格公司的委托诉讼代理张明到庭参加诉讼，凯洛格青岛分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 宋荣荣向本院提出诉讼请求：1、凯洛格公司、凯洛格青岛分公司支付宋荣荣违法解除劳动合同赔偿金差额45万元，2016年3月至2017年2月期间的工资30万元，2016年3月至8月生育津贴22万元，2015、2016、2017年度14薪3万元，2016年、2017年防暑降温费2000元；2、本案诉讼费用由凯洛格公司、凯洛格青岛分公司承担。2018年4月12日，开庭审理过程中，宋荣荣将第一项诉讼请求变更为:凯洛格公司、凯洛格青岛分公司支付宋荣荣违法解除劳动合同赔偿金差额66627元，2016年3月至2017年2月期间的工资140112元，2016年3月至8月生育津贴67140元，2016、2017年度14薪22100元，2016年、2017年防暑降温费1120元，手机通讯费2040元。事实和理由：2013年4月22日，宋荣荣与凯洛格公司签订劳动合同。2014年1月1日起，宋荣荣与凯洛格青岛分公司签订劳动合同，期间续订一次合同，合同期至2015年9月30日。2015年6月，宋荣荣发现怀孕，将情况告知其直属经理及新加坡人事。2015年7月31日，凯洛格青岛分公司以公司解散为由与其解除劳动合同关系。2016年8月2日，宋荣荣从工商信息中发现凯洛格青岛分公司仍然继续经营，凯洛格青岛分公司采取欺诈方法解除劳动合同，侵害了宋荣荣的合法权益。 凯洛格公司辩称，一、宋荣荣系2015年7月离职，2017年7月才提起劳动仲裁，其主张已超过劳动仲裁时效，依法应驳回宋荣荣的诉讼请求。二、宋荣荣、凯洛格青岛分公司双方系根据劳动合同法第三十六条协商一致解除劳动合同，凯洛格青岛分公司已严格按照劳动合同法第四十六条第（二）项的规定支付了经济补偿，甚至还额外支付了超过国家规定标准的额外补偿金，宋荣荣在劳动合同终止协议上签字，认可了解除劳动合同的原因及赔偿金数额，双方再无争议。三、双方是协商一致于2015年7月31日解除的劳动合同，并不适用劳动合同应当续延的规定，宋荣荣主张其劳动合同应当顺延至哺乳期结束的要求没有法律依据。四、宋荣荣声称凯洛格青岛分公司以公司关闭为由解除劳动合同系欺诈行为，这与事实完全不符，目前凯洛格青岛分公司青岛分公司已退租办公楼，遣散全部员工，无任何经营活动，也没有任何再雇佣员工的理由，目前青岛分公司尚未注销是由于一些客观原因，青岛分公司事实上已经关闭，不存在欺诈宋荣荣的说法。综上，宋荣荣应举证证明其权利主张未过仲裁时效、凯洛格青岛分公司存在欺诈、其签署劳动合同终止协议时不是出于自愿、赔偿数额的依据，否则应承担不能举证的不利后果。 凯洛格青岛分公司未到庭答辩，亦未在法定期限内提交书面答辩状。 经审理查明：宋荣荣与凯洛格公司签订期限为2013年4月22日至2015年4月22日的劳动合同。后宋荣荣与青岛分公司先后签订期限分别为2014年1月1日至2015年4月22日、2015年4月22日至2015年9月30日的劳动合同。 查明：2015年7月29日，宋荣荣向凯洛格青岛分公司JimmySmith发送邮件，内容为“……劳动合同法44条第5款的意思是实际解散，例如实际注销工商而不是计划注销，通过周六早上的交流，分公司将要在明年注销，那么只要分公司存在一天，他就应该在实际注销前履行承担他的义务。注销和打算注销是两个完全不同的概念。依据劳动合同法，怀孕员工的劳动合同自动延续到相应情形消失为止，我的孩子将会在2016年2月出生，那么我的合同应该自动延续到2017年，因此基于以上信息，我要求如下：1.分公司继续履行义务直至实际解散，分公司提前1-2个月通知我实际解散时间，然后我们讨论合同解除事宜。2.分公司支付我所有的工资，社保，住房公积金等直至我的孩子一周岁，共计22个月的（减去已经支付的月份），外加经济补偿金。公司可以从上述选项中选一个与我谈……”。 查明：2015年7月31日上午10:22，凯洛格青岛分公司JimmySmith向宋荣荣发送邮件，内容为“……基于我们昨天的讨论，我已经将相关情形告知了人事，人事已经准备了一份从2015年8月1日至2016年2月29日的额外赔偿。我希望能提供给你做参考，如果可以请告知我，如果这个可以在今天早上解决，我们可以在2015年8月5日将所有的费用申请批准……”。 2015年7月31日14:35，凯洛格公司RachelONG向宋荣荣发送邮件，内容为“……公司知道你因为公司解散导致需要解除你的劳动合同而产生的一些疑虑……你知道公司正在遣散人员，根据项目需要你离开的日期是2015年7月31日，其他的员工会陆续地解散。由于公司无法控制政府批准的时间，因此我们的目标是2015年12月份解散公司……我们知道公司的解散，与你解除劳动合同与你的孕期重合在一起了，你的要求远远超出了在此情形下对公司的法定要求。因此，我们可以给你如下额外的工资。总结如下：经济补偿金，计算明细如上：额外7个月的工资（从2015年8月1日至2016年2月29日），自2015年7月31日。请于2015年8月1日下午5:00前书面确认，否则该提议失效……”。 查明：2015年8月1日，宋荣荣签署终止协议，内容为“继我们此前的沟通和通知，因公司将被注销，我们双方同意在2013年4月22日起始的合同终止……您的最后在职日期为2015年7月31日……根据你的入职日（2013年4月22日），您将收到一笔一次性付清的补偿金，金额相当一起于您两个半月的工资。此外，您还会收到一笔额外补偿。此乃例外之举，望您保密本函内容及所有付款详情……最终支付款项的计算表7月份基本薪水已付、按比例计算的奖金为9100元、补偿金为30285元、额外补偿为81732元，最终支付款项总额为121117元……本人，宋荣荣（Sonia），已阅读并理解本最终支付款项计算表。本人理解，额外补偿是一项例外举措。本人确认并同意本次支付的详情及所有内容均属机密，不会透露给任何第三方。”上述款项于2015年12月31日全部到账。 另查明：2016年8月2日，宋荣荣向凯洛格公司RachelONG发送邮件，内容为“……我确切记得你说凯洛格布朗路特技术（北京）有限公司青岛分公司要关闭，所以作为一名怀孕员工，单位仅仅支付了我到2016年2月份。现在我发现青岛办事处工商登记仍在，2016年4月5日将法人从JimmySmith换成了王晓蓉，公司并未注销。如此，青岛办事处涉嫌违法，与我解除劳动合同是违法的……” 再查明：2017年7月26日，宋荣荣向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决凯洛格公司、凯洛格青岛分公司支付：1、2016年3月至2017年2月期间的工资30万元；2、违法解除劳动合同赔偿金差额45万元；3、2016年3月至8月生育津贴22万元；4、2015、2016、2017年度14薪3万元；5、2016年、2017年防暑降温费2000元、2015年8月至2017年2月期间的手机通讯费3000元。2018年1月4日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第517号裁决书，裁决:驳回宋荣荣的仲裁请求。宋荣荣不服该裁决，诉至本院。 庭审中，经核实，凯洛格青岛分公司工商登记企业状态为在营（开业）状态。凯洛格公司主张凯洛格青岛分公司停止实际运营，凯洛格青岛分公司注册地址所在的房屋已经退租，工作人员陆续遣散；注销延迟的原因是一些员工的个人所得税清缴问题未能解决，同时由于过去项目的客户在市场拓展中已声称凯洛格青岛分公司系其供应商，因此他们不希望凯洛格青岛分公司在他们的拓展结果未出来以前注销，公司对此予以配合；并提交邮件、退租合同、离职证明等证据予以证明。宋荣荣质证称邮件只是内部讨论，宋荣荣不清楚邮件内容；退租合同真实性有异议，凯洛格青岛分公司不在原地址继续办公并不等同于停止实际运营，凯洛格青岛分公司完全可以另行租赁办公地址继续办公；离职证明真实性没有异议。 上述事实，有青劳人仲案字[2017]第517号裁决书、雇佣合同、终止协议、当事人陈述等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。 本院认为，宋荣荣、凯洛格青岛分公司双方签订的最后一份期限为2015年4月22日至2015年9月30日的劳动合同真实有效，均应严格履行。2015年7月31日，因凯洛格青岛分公司将被注销，双方协商解除劳动合同，凯洛格青岛分公司支付宋荣荣经济补偿30285元、额外补偿81732元，该额外补偿的数额也已超过赔偿金的标准。宋荣荣虽主张其并非自愿解除劳动合同，但未对此提交证据予以证明，且未能提交有效证明凯洛格青岛分公司存在欺诈、胁迫其签订终止协议的情形，应承担举证不能的不利后果。故，宋荣荣主张凯洛格公司、凯洛格青岛分公司支付宋荣荣违法解除劳动合同赔偿金差额66627元的请求缺乏依据，本院不予支持。 2015年8月1日之后，宋荣荣与凯洛格青岛分公司之间不存在劳动关系，其亦未提交证据证明为凯洛格青岛分公司提供劳动，其要求凯洛格青岛分公司支付2016年3月至2017年2月期间的工资140112元，2016年3月至8月生育津贴67140元，2016、2017年度14薪22100元，2016年、2017年防暑降温费1120元，手机通讯费2040元的请求缺乏依据，本院不予支持。 宋荣荣与凯洛格青岛分公司之间不存在劳动关系，宋荣荣向凯洛格青岛分公司提出各项请求缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决如下： 驳回宋荣荣的诉讼请求。 案件受理费10元，由宋荣荣负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  韩丽华 人民陪审员  于 萍 二〇一八年八月九日 书 记 员  王 斌