甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2018）甘1002民初1527号原告：郭德建，汉族，甘肃省华池县人，农民，住甘肃省华池县。委托诉讼代理人：郭德庆，系郭德建之弟，男。委托诉讼代理人：刘长厚，甘肃昕脉律师事务所律师。被告：庆阳市鑫浩石油科技有限公司。法定代表人：曹友林，该公司董事长。原告郭德建诉被告庆阳市鑫浩石油科技有限公司（以下简称鑫浩石油公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告郭德建的委托诉讼代理人刘长厚、郭德庆，被告鑫浩石油公司的法定代表人曹友林均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郭德建向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会作出的西劳人仲案[2017]23号仲裁裁决书；2、请求判令被告向原告支付一次性工伤待遇149628.7元（医疗费82.7元、停工留薪期间工资40300元、陪护费10870元、交通费4185元、住宿费2340元、营养费440元、住院伙食补助费2200元、日常生活消费385元、鉴定费126元、一次性伤残补助金27900元、一次性医疗补助金27900元、一次性伤残就业补助金27900元、精神损害抚慰金5000元）；3、本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2016年11月15日进入被告公司工作，担任操作工，双方签订劳动合同，约定月工资3100元。同月17日，原告在宁夏盐池县高台村塬374-58井进行下钻作业时，被吊环夹伤左手，当日被送往宁夏医学院附属医院检查并包扎处理伤口后，于2016年11月17日当晚连夜前往西安第四军医大西京医院治疗，被诊断为"左手指血管神经肌腱损伤、左手拇指近节指骨远端骨折"，并于当日入住该院治疗5天，11月23日出院。随后转入中铁一局集团西安中心医院继续住院治疗，12月9日出院。2017年1月17日，庆阳市人力资源和社会保障局作出庆工认字[2017]20号工伤认定书，认定原告受伤为工伤。2017年10月23日，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字[2017]120号劳动能力鉴定结论，评定原告为九级伤残。原告于2017年12月12日向庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月28日作出西劳人仲裁[2017]23号仲裁裁决书，原告对该裁决书不服，现依法起诉，请求法院在查明事实的基础上支持原告的诉讼请求。被告鑫浩石油公司辩称：原告受伤为工伤事故，我们当时签订了劳动合同，期限一个月。原告治疗期间的医疗、交通、复查、吃喝等费用均由被告支付。现双方劳动合同履行期限届满，不存在解除问题。工伤基金赔付后，我公司愿意按法律规定赔偿原告，对一次性伤残补助金应按照伤残鉴定结论支付。原告要求经济补偿金及开庭前拖欠的工资无依据。对于仲裁结果，被告予以认可。经审理查明：原告（甲方）与被告（乙方）于2016年11月14日签订《劳动合同书》，约定："甲方招聘乙方从事油田工程井下作业井口工工作，工作地点为宁夏；工作期限自2016年11月14日至2016年12月14日；乙方工资标准3000元/月，折合每天工资100元，工作不满一月，按实际施工天数计算工资..."。2016年11月17日，原告在宁夏盐池县高台村塬374-58井进行下钻作业时，被吊环夹伤左手，当日被送往宁夏医学院附属医院检查并包扎处理伤口后，于2016年11月18日前往西安第四军医大学西京医院治疗，诊断为："左手指血管神经肌腱损伤、左手拇指近节指骨远端骨折"，并进行住院治疗。11月23日出院，共住院5天。随后转入中铁一局集团西安中心医院住院治疗，12月9日出院，共住院16天。原告住院期间由被告雇佣护工对其进行护理，出院后由原告家属进行护理。被告支付原告住院期间的医疗费及其他费用共计33095元。2017年1月17日，庆阳市人力资源和社会保障局作出庆工认字[2017]20号《工伤认定书》，认定原告受伤为工伤。2017年10月23日，庆阳市劳动能力鉴定委员会作出庆劳鉴字[2017]120号劳动能力鉴定结论，评定原告为九级伤残。随后，双方因赔偿金问题发生纠纷，原告向庆阳市西峰区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月18日作出西劳人仲裁[2017]23号仲裁裁决书：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金27000元；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资9000元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，于2018年2月12日向本院起诉。原告于2018年8月2日当庭变更诉讼请求：一、依法判令被告一次性支付原告以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金9个月×3100元=27900元；2、医疗费82.7元；3、住院期间的护理费10870元（22天×2人）；4、住院期间的营养费440（22天×20元）；5、住院期间伙食补助费880元（22天×40元）；6、住宿费：2340元；7、交通费：4185元；8、鉴定费126元，共计46823.7元；二、依法解除原、被告劳动合同，并判令被告支付以下费用：1、一次性伤残就业补助金49294.49元（5477.16×9个月）；2、经济补偿金6200元（2个月×3100元）；3、拖欠截止开庭前的工资65100元，其中含12个月停工留薪期工资（21个月×3100元），共计120594.49元，以上共计167418.19元。另查：庆阳市医疗社保局于2018年3月14日出具《证明》："兹证明庆阳市鑫浩石油科技有限公司职工郭德建同志于2017年11月17日16时在我市医保局参加工伤保险，并于当天下午缴纳了工伤保险费。根据该同志提供的第四军医大学西京医院病历记录（住院号：D83618）中记载（患者于15小时前工作时被重物砸伤左拇指，导致左拇指多出皮肤裂伤等）证明，该同志发生工伤事故时间为2017年11月17日13时，发生工伤事故时未参加工伤保险。根据《社会保险法》第四十一条规定，职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生保险事故的，由用人单位支付工伤待遇。因此，该同志工伤保险待遇我局不予支付。"上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、病历、诊断证明、出院证、《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《证明》等证据在卷佐证，予以认定。本院认为：原、被告之间的劳动关系合法、有效，原告所主张的工伤待遇应受法律保护。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时交纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位未交纳的，职工发生工伤，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告在工伤事故发生后，才给原告办理工伤保险，现原告发生工伤事故，被告应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。除被告已支付医疗费用外，原告因该工伤事故花费的医疗费82.7元、鉴定费用126元，应由被告承担。《工伤保险条例》第三十四条规定："工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。"被告应向原告支付其住院期间的护理费用，原告无鉴定机构或医疗机构出具证明证实其病情需要特别护理，故护理人员原则上为一人，护理费用为180元/天（2017年度甘肃省职工日平均工资）×22天=3960元。《甘肃省实施办法》第十五条第一款规定："职工住院治疗工伤的伙食补助费（包括当地交通费），按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为2％，省外每天为3％，从工伤保险基金支付。"原告共住院22天，其住院伙食补助费为：65726元÷12个月×3％×22天=3615元，交通费为65726元÷12个月×3％×22天=3615元。原告诉请的伙食补助费为880元，以原告诉请为准，故被告向原告支付伙食补助费880元，交通费3615元。因原告未提交医疗机构要求加强营养的医嘱，故对其诉请的营养费不予支持。《甘肃省实施办法》第十五条规定："...非住院期间的住宿费，按照上年度全省职工月平均工资为基数计算，省内每天为5%，省外每天为8%，从工伤保险基金支付。非住院期间的伙食补助费按职工治疗工伤的伙食补助费标准执行。工伤职工到市州以外就医，非住院期间的住宿，省内最多不超过3天，省外最多不超过5天。"原告发生工伤事故后，曾在宁夏、西安就诊，其住宿费用应为65726元/年÷12个月×5天×8%=2191元。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定："职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...九级伤残为9个月本人工资...劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定"。《甘肃省实施办法》第十七条规定："职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的，应以终止或解除劳动、聘用合同前本人工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：...九级伤残九个月；一次性伤残就业补助金标准为：...九级伤残九个月。"原、被告双方现劳动合同期满终止，被告应当向原告支付一次性伤残就业补助金3000元×9个月=27000元，一次性伤残补助金3000元×9个月=27000元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款："有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的"。第四十四条第一项："劳动合同期满终止的"。第四十七条："经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"原、被告签订为期一个月的固定期限劳动合同，该劳动合同已经履行期满终止，被告应按照法律规定向原告支付半个月工资的经济补偿3000元×0.5个月=1500元。《工伤保险条例》第三十三条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。"原告因工作遭受事故伤害，根据其受伤情况，将其停工留薪期间计算为3个月较为妥当，被告应向原告支付停工留薪期工资3000元×3个月=9000元。对于原告请求的其他工资，被告已向原告发放其实际上班3天的工资，因双方劳动合同履行期限已经届满，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院若干问题的意见》第一百五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告庆阳市鑫浩石油科技有限公司向原告郭德建支付工伤医疗费82.7元，鉴定费126元，住宿费2191元，伙食补助费880元，交通费3615元，护理费3960元，一次性伤残补助金27000元，一次性伤残就业补助金27000元，停工留薪期工资9000元，经济补偿金1500元，以上共计75354.7元。二、驳回原告郭德建的其他诉讼请求。上述第一项判决内容，限本判决书发生法律效力后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告庆阳市鑫浩石油科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 任 舸人民陪审员 张凤琴人民陪审员 段宝生 二〇一八年八月十日书 记 员 苏 栋