福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初5641号 原告：俞婷，女，汉族，1990年12月10日出生，住福建省福州市鼓楼区。 被告：福州橙子生活网络科技有限公司，住所地：福建省福州市鼓楼区软件园B区11号楼211室。 法定代表人：黄勤，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陈建明，福建共与和律师事务所律师。 原告俞婷诉被告福州橙子生活网络科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告俞婷、被告委托诉讼代理人陈建明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告俞婷向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告2017年12月01日至2018年04月23日的工资共计27876.58元；2.请求被告支付原告2017年7月-8月的社会保险费用共计658.8元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年01月03日与被告建立事实劳动关系，并在被告单位担任运营职务。原告于2016年9月被派遣于被告集团公司福建合嘉源物业服务有限公司，后与2017年6月与其解除劳动关系。于2017年7月被调回被告工作。2018年01月10日，被告告知本人公司资金有困难，暂时不能发2017年12月工资，欠薪部分将连同1月份工资将于2018年2月（最迟农历年前发布）一起发放。在此期间，被告共十余次承诺发放工资，但均未履行。2018年03月21日，被告再次告知本人暂时不能偿还工资，若有自己的安排可提出，欠薪部分将于2018年4月持续支付。因此，原告于2018年04月23日向原告提出离职。原告在被告工作期间，被告拖欠原告2017年12月01日至2018年04月23四个月零16个工作日的工资，共计27876.58元。原告于2017年7月调回被告后，无设立试用期，以正式工状态工作，在未告知原告情况下，被告无故断缴2017年7月和8月两个月社会保险费用，共计658.8元。原告答应2018年4月会持续返还欠薪部分，却一直未还，多次催讨后，无果。2018年5月17日，被告告知2018年5月21日会有一笔注资款到位，但优先解决税务问题。原告入职新单位，从被告社保人员名单减员后，被告告知原告无法补缴2017年7月和8月两个月社会保险。根据劳动法第八十五条之相关规定，依法足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避这一法定义务。用人单位逾期不支付工资的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。为维护原告合法权益，现起诉至你院，希望能支持原告诉请。 被告福州橙子生活网络科技有限公司辩称，工资计算金额有误，被告计算拖欠的工资是20651.07元（2018年3月起只发基本工资每月1800元）。社保属于行政管理范畴，应当依法予以驳回。原告陈述基本属实，被告因资金周转困难陷入困境，被告有对所有员工告知，公司到现在为止还是筹不到相应的工资，被告请求在法庭的调解下，支付原告相应费用。 经审理，本院查明如下事实：2017年7月3日，原告与被告签订《劳动合同书》，期限自2017年7月3日至2020年7月2日，原告由被告安排从事运营工作。合同约定原告月工资1800元，原告的奖金、补贴等效益工资由被告根据经济效益情况和原告提供的劳动数量、质量另行确定。 2018年4月23日，被告向原告出具《离职证明》，载明：“俞婷女士自2017年7月3日至2018年4月23日在我司担任运营策划职务，由于个人原因提出辞职，现正式于2018年4月23日与我司解除劳动关系”。 被告向原告发放工资的情况为：2017年8月10日发放7月份工资6035元；2017年9月8日发放8月工资5684.3元；2017年10月10日发放9月份工资5684.3元2017年12月20日发放10、11月份工资，均为5826.29元。被告提供的工资表中，2017年12月至2018年4月的实发工资分别为：5826.29元、5826.29元、5826.29元、1568.1元、1139.53元。 2018年5月15日，被告通过微信发出《通知》：“公司全体：由于公司目前处于经营亏损状态，缺乏资金、技术等方面，现艰难做出以下决定：一、工资方面：所有员工的工资算至2018年4月30日为止；2017年12月-2018年2月算全额工资；2018年3月-2018年4月算基本工资；二、医社保及其他费用：员工医社保交至2018年5月……”。 2018年5月15日，原告申请劳动仲裁，要求被告补缴社保、支付拖欠工资。2018年5月22日，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出鼓劳人仲案[2018]242号《不予受理通知书》。 另经庭审确认，经被告公司通知，2018年3月21日之后，原告就未到公司上班。 本院认为，原告与被告签订劳动合同，建立劳动关系，双方均应依约履行劳动合同并遵守相关劳动法律关系。本案争议焦点在于2018年3月、4月工资支付标准，原告主张应按正常上班的标准支付，被告则认为应按最低工资标准支付。本院认为，《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”本案中，原告作为劳动者未提供正常的劳动，系被告经营亏损，非原告的原因，故在2018年3月21日停工后的一个工资支付周期内（即一个月内，至2018年4月21日），被告仍应按正常上班的工资标准向原告发放工资。故原告2018年3月工资为5826.29元，4月的工资为5826.29元×（21天÷30天）=4078.4元，被告应支付原告未付工资为5826.29元/月×4个月+4078.4元=27383.56元。 关于补缴社保的诉请，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，补缴社会保险费系社保等机构的管理职责，故原告要求被告缴纳五险的诉请本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，参照《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下： 一、被告福州橙子生活网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告俞婷的工资27383.56元； 二、驳回原告俞婷的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福州橙子生活网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一八年八月六日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。