贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0111民初1591号原告：龙江**，男，1990年11月20日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：郭元江，北京市京师（重庆）律师事务所律师，执业证号15001201710741045，特别代理。被告：贵州康源置业有限公司（以下简称康源公司），住所地贵州省贵阳市经济技术开发区黄河路241号。法定代表人：廖艳明，系该公司董事。委托诉讼代理人：蒲如华，贵州大谋律师事务所律师，执业证号15201201710010590，特别代理。委托诉讼代理人：陈俊，贵州大谋律师事务所律师，执业证号15201200611321602，特别代理。原告龙江**与被告康源公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年2月26日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人郭元江，被告委托诉讼代理人蒲如华到庭参加诉讼。各方当事人申请庭外和解，本院依法扣除相应审限。本案现已审理终结。原告龙江**向本院提出诉讼请求，请求判决：1.被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42246元；2.被告支付原告2017年7月1日至2017年8月16日期间未足额支付的工资5384元；3.被告支付原告2015年6月23日至2017年8月17日期间周末加班工资76965元；4.被告支付原告因拒不支付工资、加班工资、经济赔偿金的加付赔偿金124595元；5.被告支付原告年终奖5241元；6.被告支付原告2017年未休年休假工资3338元；7.被告支付原告因未缴纳社会保险而产生的失业金损失7056元；8.被告支付原告因未缴纳社会保险造成的经济损失60450元；9.案件受理费由被告承担。事实及理由：原告于2015年6月23日进入被告康源公司工作，担任土建工程师一职，2015年7月24日成为正式员工并签订劳动合同（未参保），隶属于工程技术部，月薪7750元，每月15日发放上月工资。2017年8月14日经工程技术部经理口头通知自2017年7月1日起调整工资，未经双方协商被告就于2017年8月15日发文通报即日解除劳动合同，均无任何明确理由，且2017年7月至2017年8月16日原告工资被无故扣减5384元。原告认为，被告在解除通报中通知的解除理由与原告的工作岗位及工作职责无关，原告仅是公司普通员工，按领导安排办事无实际决策权，被告属违法解除劳动合同。经与被告协商无果并投诉至劳动监察大队后，被告仍然不纠正其违法行为。原告遂于2017年12月14日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称花溪仲裁委）申请仲裁，仲裁部门对原告主张未缴纳社会保险产生的失业金损失7056元、未缴纳社会保险产生的经济损失60450元、拒不支付工资和经济赔偿金的加付赔偿金124595元的诉请，均以不在受案范围为由裁定不予受理；对原告主张的未足额支付工资5384元、周末加班工资76965元、年终奖5241元以证据不足为由未予支持；对原告主张的未休年休假工资3338元、违法解除劳动合同赔偿金42246元虽部分予以支持，但计算标准有误。原告因不服仲裁裁决提起诉讼，望判如所请。审理中原告陈述，其诉请第7项即要求被告支付原告因未缴纳社会保险而产生的失业金损失7056元，是指要求被告支付该笔原告应享受而未享受的失业保险金；其诉请第8项即要求被告支付原告因未缴纳社会保险造成的经济损失60450元，是指要求被告将单位应缴纳而未缴纳的社会保险费用款项支付原告。被告康源公司辩称，原告在履行职务中存在重大过错，严重失职，给被告造成重大经济损失，事实清楚，证据充分，被告解除劳动关系合法，不应承担违法解除劳动合同的赔偿金以及赔偿所谓的失业金。原告每月工资3000元，其提供的银行流水反映被告每月实际发放金额为5000-6000元，超出部分实际为发放的交通补助，原告主张每月工资7750元没有依据，被告已足额支付原告2017年7-8月的工资，原告主张支付拖欠工资以及相应赔偿金没有事实依据。合同并未约定年终奖发放的标准及发放方式，也并没有法律明确规定年终奖系劳动者必然取得的利益，被告公司有权根据自身的经营情况以及员工的表现考虑是否发放以及发放的标准，故原告主张支付年终奖没有事实及法律依据。原告没有加班的情形，不应支付加班工资。原告已经通过请假以及调休的方式将年休假休完，其主张年休假工资没有依据。被告没有缴纳原告社会保险是应原告要求而非被告恶意不缴纳，且原告未举证证明其因没有缴纳社会保险造成的损失，故其主张赔偿未缴纳社会保险产生的损失没有依据。本院经审理认定事实如下：康源公司于2010年1月12日经工商行政管理部门登记注册成立。龙江**自2015年6月23日起到康源公司工作。2015年7月24日，康源公司作为甲方，龙江**作为乙方，双方签订《劳动合同书》约定，甲方聘用乙方在工程技术部工作，期限从2015年6月23日起至2018年6月22日止，每月基本工资2000元、岗位津贴1000元，乙方绩效奖金、补贴等其他待遇按照甲方依法制定的工资分配制度执行，甲方当月发放乙方上月工资。2017年8月15日，康源公司作出《关于处罚汤秀苗等同志的通报》｛贵康置[2017]27号文件｝，以龙江**履行工作职责不到位给康源公司造成重大经济损失为由解除劳动关系。龙江**陈述自己在微信工作群中看到该通知。龙江**实际工作至2017年8月16日，并于2017年8月17日办理离职移交手续。康源公司未缴纳龙江**社会保险。龙江**2017年共调休3.5天、请年休假3天。关于工资，龙江**所提交2015年8月20日至2017年12月7日期间的中国银行交易流水明细清单显示，龙江**领取工资的情况为2016年8月6575元、9月6575元、10月7565元、11月7016元、12月7070元，2017年1月7070元、2月7070元、3月7070元、4月7070元、5月6418.27元、6月7160元、7月5315元、8月2751.68元，总额81974.27元（6575×2+7565+7016+7070×5+6418.27+7160+5315），折合为平均每月工资6831.19元。2017年12月14日，龙江**向花溪仲裁申请仲裁，请求裁决：1.康源公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金42246元；2.康源公司支付2017年7月1日至2017年8月16日期间未足额支付的工资5384元；3.康源公司支付因拖欠工资的赔偿金124595元；4.康源公司支付年终奖5241元；5.康源公司支付2015年6月23日至2017年8月17日期间周末和法定节假日加班工资76965元；6.康源公司支付2017年未休年休假工资3338元；7.康源公司支付龙江**因未缴纳社会保险而产生的失业金损失7056元；8.康源公司支付龙江**因未缴纳社会保险造成的经济损失60450元。该委经审理后，裁决康源公司支付龙江**违法解除劳动合同关系赔偿金37652元、2017年带薪年休假工资3116.03元，驳回龙江**的其余仲裁请求。龙江**对仲裁结果不服，遂诉至本院，诉请如前。另，康源公司不服仲裁结果，亦向本院提起（2018）黔0111民初1768号案件诉讼，请求判决不应支付龙江**违法解除劳动合同关系赔偿金37652元、2017年带薪年休假工资3116.03元，本院经审理后判决驳回康源公司诉请。审理中，康源公司提交延期交房违约金明细表、贵阳银行电子凭证，康源公司于2017年5月14日作出的《处罚通知单》，以及案外人重庆华兴工程咨询有限公司贵州分公司出具的《证明》等，用于证明因龙江**失职给康源公司造成重大损失，康源公司对其罚款1000元，康源公司解除劳动关系合法。本院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实和理由，有责任提供证据加以证明。康源公司于2017年8月15日作出《关于处罚汤秀苗等同志的通报》，以龙江**履行工作职责不到位给康源公司造成重大经济损失为由解除劳动关系，所提交的案外人重庆华兴工程咨询有限公司贵州分公司出具的《证明》，因出具单位不具备独立的法人主体资格，本院对该证明的合法性不予采信，康源公司提交的延期交房违约金明细表、贵阳银行电子凭证、处罚通知单等证据，均不能直接证明确因龙江**的失职行为造成了康源公司的经济损失，康源公司亦未提供证实其解除龙江**的行为合法，应认定康源公司违法解除劳动关系，其应依法支付违法解除劳动关系赔偿金。龙江**陈述自己在微信工作群中看到该通知。龙江**实际工作至2017年8月16日，并于2017年8月17日办理离职移交手续。故应认定双方劳动关系于2017年8月17日解除。龙江**于2015年6月23日入职，工作年限为两年零两个月，结合其在双方解除劳动关系前12个月的平均每月工资为6831.19元的实际，康源公司应支付违法解除劳动关系赔偿金为6831.19元/月×2.5×2=34155.95元。龙江**诉请康源公司支付2017年7月1日至次月16日期间的差额工资共5384元，鉴于康源公司已发放龙江**该期间的工资为2017年7月5315元、8月2751.68元，而龙江**实际工作至2017年8月16日，折合为其2017年8月的工资标准为2751.68÷16×31=5331.38元，康源公司在2017年7月、8月发放龙江**的工资标准均高于双方所签订《劳动合同书》约定的龙江**每月工资3000元的标准，故本院不予支持龙江**该项诉请。关于龙江**主张的2017年未休年休假工资3338元，其实际工作时间为2015年6月23日至2017年8月16日，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”，第五条“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”，第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，龙江**2017年1月1日至2017年8月16日期间的年休假天数应折算为（365-15-30-31-30-31）÷365×5=3.12天，鉴于龙江**2017年已请年休假3天，康源公司不应支付其2017年未休年休假工资，本院对龙江**该项诉请不予支持。龙江**诉请康源公司支付周末加班工资76965元、年终奖金5241元，未提供证据予以证实，不予支持。龙江**诉请康源公司支付单位应缴纳而未缴纳的社会保险费用60450元，并支付因未缴纳社会保险而产生的失业保险金损失7056元，不符合法律规定，不予支持。龙江**诉请康源公司支付因拒不支付工资、加班工资、经济赔偿金的加付赔偿金124595元，缺乏法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵州康源置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙江**违法解除劳动关系赔偿金人民币34155.95元；二、驳回原告龙江**的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告贵州康源置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一八年八月二十三日书记员  黄 倩