苏州市吴江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0509民初9164号 原告:苏州晨新轮胎有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区同里镇邱舍工业区(屯南村)。 法定代表人：陈元补，总经理。 委托诉讼代理人：薛开平，江苏震宇震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周煜，江苏震宇震律师事务所律师。 被告：王伟。 委托诉讼代理人：王恩厚，江苏和舟律师事务所律师。 原告苏州晨新轮胎有限公司（以下简称晨新轮胎公司）诉被告王伟工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年8月1日立案受理。依法适用简易程序于2018年8月29日公开开庭进行了审理。原告晨新轮胎公司的委托诉讼代理人周煜，被告王伟的委托诉讼代理人王恩厚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晨新轮胎公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金25305元、次性伤残就业补助金30000元、一次性伤残补助金15000元；2、请求判令原告无需支付被告劳动能力鉴定费200元、医药费143.8元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告认为，被告受伤系在工作过程中故意造成的伤害，不符合《工伤保险条例》的相关规定，原告不应当承担补偿责任，故特向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告诉请。 被告王伟辩称，坚持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：王伟于2016年10月13日进入晨新轮胎公司从事模具保养工一职，晨新轮胎公司未为原告缴纳社会保险。2017年6月29日，王伟在工作中因发生物体砸压事故受伤。2017年12月28日，苏州市吴江区人力资源和社会保障局做出《认定工伤决定书》，认定王伟受到的伤害属于工伤。2018年3月10日，苏州市劳动能力鉴定委员会做出《苏州市劳动能力鉴定结论通知》，核准王伟此次工伤的伤残等级符合拾级。王伟受伤后未再到晨新轮胎公司处上班，于2018年5月10日以晨新轮胎公司为被申请人向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人支付各项工伤待遇如下：一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金32266.5元；3、被申请人支付停工留薪期工资差额11928.5元；4、被申请人支付劳动能力鉴定费200元、医药费143.8元。2018年7月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会作出吴江劳人仲案字〔2017〕第1779号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人的劳动关系于2018年5月10日解除；二、被申请人支付申请人一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元；三、被申请人支付申请人劳动能力鉴定费200元、医药费143.8元；四、第二项和第三项合计70648.8元，由被申请人于本裁决书生效之日起五日内支付给申请人;五、驳回申请人的其他仲裁请求。晨新轮胎公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明：王伟自行垫付了医疗费143.80元及劳动能力鉴定费200元。 庭审中，原告明确对吴江劳人仲案字〔2017〕第1779号仲裁裁决书中一次性伤残补助金25305元计算方式无异议。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书，被告提交的医疗费发票、门诊病历、工伤认定书、苏州市劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票及当事人陈述予以证实。 本院认为：《工伤保险条例》实施后，职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应按照《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇。因原告晨新轮胎公司在被告王伟受伤时未为被告王伟办理工伤保险，被告王伟无法享受工伤保险待遇，故原告晨新轮胎公司应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准承担赔偿责任。被告王伟之伤经评定达十级伤残，依规定，应享受一次性伤残补助金即7个月的本人工资，原告对仲裁裁决书中一次性伤残补助金25305元计算方式无异议，被告亦未就该仲裁裁决书提起诉讼，视为认为仲裁裁决内容，故本院认定原告应享受一次性伤残补助金25305元。根据相关法律规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除劳动关系。被告王伟于2018年5月10日在申请仲裁时提出解除劳动关系，仲裁委裁决王伟与晨新轮胎公司的劳动关系于2018年5月10日解除，被告未就该仲裁裁决书提起诉讼，原告亦未提出异议，本院对此予以确认。根据原告的伤残等级，被告与原告解除劳动关系，原告应向被告王伟支付一次性工伤医疗补助金30000元及一次性伤残就业补助金15000元。对于被告王伟支付的医疗费143.80元及鉴定费200元，原告晨新轮胎公司应当承担。综上，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十一条、第二十七条的规定，判决如下： 原告苏州晨新轮胎有限公司于本判决生效后十日内支付被告王伟医疗费143.80元、鉴定费200元、一次性伤残补助金25305元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，以上各项合计70648.80元。 如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告苏州晨新轮胎有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费，并将交纳上诉费的凭证提交本院。 审判员  李娜 二〇一八年八月三十日    书记员  陈红 附录法律条文： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十一条劳动能力鉴定费以及鉴定过程中符合工伤保险有关规定的检查费，工伤职工参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；工伤职工未参加工伤保险的，由用人单位支付。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。