广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0205民初1029号 原告：赵国保，男，1967年1月28日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**。 委托诉讼代理人:江波，女，1966年10月30日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**，由柳州市柳北区宏福社区居民委员会推荐。 被告：广西保利物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市白沙路**之一保利大江郡凯旋艇****物业管理用房，统一社会信用代码：9145020557181602XN。 负责人：陈海仙，该公司总经理。 被告：广西保利物业服务有限公司，，住所地广西壮族自治区南宁市凤翔路**凤翔花园会所办公室统一社会信用代码：91450100779113315F。 法定代表人：韦庆忠，该公司董事长。 上述两被告共同委托诉讼代理人：甘光美，广西保利物业服务有限公司柳州分公司员工。 原告赵国保与被告广西保利物业服务有限公司柳州分公司（以下简称“保利物业柳州分公司”）、广西保利物业服务有限公司（以下简称“保利物业公司”）劳动争议一案，本院于2018年2月14日受理后，依法适用简易程序，于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告赵国保及其委托诉讼代理人江波，被告保利物业柳州分公司及保利物业公司的委托诉讼代理人甘光美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵国保向本院提出诉讼请求：1.保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间安排赵国保每周超过40小时的星期天上班的休息日延时加班工资18189元；2.保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间安排赵国保星期六上班的休息日延时加班工资423元；3.保利物业柳州分公司向赵国保支付2015年1月1日至2016年6月24日期间安排赵国保法定节假日上班的法定节假日加班工资6979元；4.保利物业公司对以上请求事项第1项至第3项承担连带赔偿责任。事实和理由：赵国保原在保利物业柳州分公司担任秩序管理员，双方签订有劳动合同，赵国保的上班时间实行三班倒，周六上班，每天工作8小时，每周工作48小时，上下班实行指纹打卡记录。劳动关系存续期间，保利物业柳州分公司安排赵国保星期六、星期天及法定节假日上班，但均未支付加班工资。2016年6月24日，保利物业柳州分公司单方违法解除赵国保的劳动合同，但未支付任何待遇。 保利物业柳州分公司及保利物业公司辩称，劳动关系存续期间，赵国保每天上班时间不超过6小时，每月轮休4至5天，每周至少休息1天，并未超过法定的工作时间，保利物业柳州分公司并未安排赵国保加班。赵国保主张加班费均无依据，不应得到支持。 本院经审理认定事实如下：2014年10月17日至2016年6月24日，赵国保与保利物业柳州分公司存在劳动关系，双方签订有一份劳动合同，期限为2014年10月17日至2016年10月31日。上述劳动合同约定赵国保的每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，保利物业柳州分公司保证赵国保每周至少休息一日。2016年6月24日，保利物业柳州分公司作出《解除劳动合同通知书》，记载因赵国保于2016年6月18日、19日连续两天当班期间睡岗，故保利物业柳州分公司自2016年6月24日起解除赵国保的劳动关系。 2017年7月31日，赵国保向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、保利物业柳州分公司向赵国保支付解除劳动关系经济补偿9200元；2、保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保星期天上班的休息日加班工资18189元；3、保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保星期六上班的休息日加班工资423元；4、保利物业柳州分公司向赵国保支付2015年1月1日至2017年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保法定节假日上班的加班工资6979元；5、保利物业公司对以上请求事项第1项至第4项承担连带赔偿责任。经审理，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出（2017）柳劳人仲裁字第915-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、赵国保提出要求保利物业公司及保利物业柳州分公司支付保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保星期天上班的休息日加班工资18189元的诉讼请求缺乏依据，不予支持；二、赵国保提出要求保利物业公司及保利物业柳州分公司支付保利物业柳州分公司向赵国保支付2014年10月17日至2016年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保星期六上班的休息日加班工资423元的诉讼请求缺乏依据，不予支持；三、赵国保提出要求保利物业公司及保利物业柳州分公司支付保利物业柳州分公司向赵国保支付2015年1月1日至2016年6月24日期间保利物业柳州分公司安排赵国保法定节假日上班的加班工资6979元的诉讼请求缺乏依据，不予支持。赵国保不服该裁决，诉至本院如上所请。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会另作出（2017）柳劳人仲裁字第915-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：保利物业柳州分公司及保利物业公司在该裁决生效之日起五日内向赵国保支付违法解除劳动关系赔偿金9200元。保利物业柳州分公司及保利物业公司不服该裁决，于2018年4月4日向柳州市中级人民法院申请撤销该裁决。经审理，柳州市中级人民法院于2018年5月24日作出（2018）桂02民特35号民事裁定书，裁定驳回保利物业柳州分公司及保利物业公司的申请。 另查明，保利物业柳州分公司实行单休制，赵国保每周休息一天。保利物业柳州分公司是保利物业公司的分支机构，其不具备独立法人资格。 审理过程中，本院责令保利物业柳州分公司在指定期限内提交考勤材料及员工工资发放凭证等材料，保利物业柳州分公司向本院提交了考勤表、银行代发工资流水及明细，赵国保对保利物业柳州分公司提交的上述材料的均不予认可。 本院认为，赵国保及保利物业柳州分公司均认可劳动关系存续时间为2014年10月17日至2016年6月24日，本院对此予以确认，双方劳动关系于2016年6月24日解除。 关于法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，保利物业柳州分公司不认可赵国保法定节假日加班，赵国保应当对保利物业柳州分公司安排其加班的事实承担举证责任，但赵国保未能对此予以举证。赵国保虽提供了排班表及交接班记录表，但保利物业柳州分公司不认可其真实性，上述材料亦无用人单位的签章，赵国保亦无法证实其来源合法，其亦无证据证明保利物业柳州分公司掌握加班事实的证据，故赵国保主张的2015年1月1日至2016年6月24日期间法定节假日加班工资6979元缺乏依据，本院不予支持。 关于赵国保主张的2014年10月17日至2016年6月24日期间每周超过40小时的星期天、星期六上班的休息日延时加班工资问题，本院另行制作裁定书予以处理。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告赵国保要求被告广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付2015年1月1日至2016年6月24日期间法定节假日加班工资6979元及要求被告广西保利物业服务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费10元（原告赵国保已预交），减半收取，本院退回原告赵国保5元，余款5元由原告赵国保负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  潘春霞 二〇一八年八月三十日 法官助理李嘉欣 书记员黎桂连