山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁0102民初1257号原告：陈军，男，1976年12月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：王丽，山东崇宪律师事务所律师。被告：山东华森建材集团有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：马明儒，董事长。委托诉讼代理人：孙世杰，男，该单位法务。原告陈军与被告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈军及其委托诉讼代理人王丽，被告华森公司的委托诉讼代理人孙世杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈军向本院提出诉讼请求：1.判令解除陈军与华森公司之间的劳动关系；2.判令华森公司支付未签订书面劳动合同的工资47748.91元；3.判令华森公司支付2017年7-9月份的工资共计13022元；4.判令华森公司支付加班费391252元；5.判令华森公司支付赔偿金69452.96元；6.判令华森公司支付经济补偿金34726.48元；7.判令华森公司返还5000元押金及利息，利息自2009年11月起自判决生效日止暂计500元；8.判令华森公司为陈军补交2009年11月至2012年8月份的社会保险；9.判令华森公司为陈军办理失业保险。事实与理由：陈军自2009年11月8日起在华森公司从事混凝土罐车驾驶工作，每天连续工作24小时，月工资4000元左右。工作期间，华森公司多次强行要求陈军24小时不间断连续开车，致使存在严重的安全隐患，在陈军提出休息的要求后，华森公司不予理睬，并要求陈军写保证书，保证继续不间断工作，接受疲劳驾驶、冒险作业的指令。华森公司的行为已经严重的违反了法律规定，侵害了陈军的合法权益。同时华森公司还违法向陈军收取巨额押金、欠缴社会保险费、违法解除劳动合同。为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判如所请。华森公司辩称，1.双方已于2017年9月28日解除劳动关系，解除原因为陈军无故旷工，并经华森公司多次催告拒不到岗上班；2.双方已签订了劳动合同，不应支付未签订劳动合同的工资；3.陈军2017年7-9月份一直处于旷工状态，不存在其所主张工资；4.华森公司按照正常工作制安排陈军上班，不存在陈军所说的加班费，即使因天气、工地、道路等特殊原因造成加班，华森公司也已将加班费发放给了陈军；5.华森公司与陈军解除劳动合同合理合法，不存在任何违法事由，故不应支付赔偿金及经济补偿金；6.因行业特殊，陈军在入职时华森公司向其收取了5000元的风险抵押金，如陈军能够拿出真实有效的押金收据，华森公司可将该押金退还；7.补缴社会保险及办理失业保险不属于法院的管辖范围，请求法院依法驳回陈军的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年11月8日，陈军入职华森公司，从事混凝土罐车驾驶工作，双方签订了期限自2016年3月24日至2017年3月23日、自2017年3月24日至2018年3月23日的书面劳动合同。华森公司向陈军发放的工资构成中已含有绩效、加班费项目。2017年6月24日起，陈军未再到华森公司处工作。华森公司先后10次向陈军收取押金共5000元。华森公司为陈军缴纳社会保险至2017年9月份。2017年8月21日，华森公司向陈军出具《上班通知书》，内容为：陈军自2017年6月24日起无正当理由且未履行任何请假手续的情况下旷工至今，华森公司要求陈军自收到通知之日起即刻上班，否则，根据公司的考勤制度：连续旷工3天以上的，公司有权解除劳动合同且公司将按相关规定处理。2017年8月31日，华森公司第二次向陈军出具《上班通知书》，内容为：陈军自2017年6月24日起无正当理由且未履行任何请假手续的情况下旷工至今，华森公司于2017年8月21日通过EMS快递向陈军送达了上班通知书，但陈军仍未履行任何手续。华森公司要求陈军自收到通知之日起即刻上班，否则，根据公司的考勤制度：连续旷工3天以上的，公司有权解除劳动合同且公司将按相关规定处理。2017年9月11日，华森公司第三次向陈军出具《上班通知书》，内容为：陈军自2017年6月24日起无正当理由且未履行任何请假手续的情况下旷工至今，华森公司分别于2017年8月21日及9月2日通过EMS快递2次向陈军送达了上班通知书，但陈军仍未履行任何手续。华森公司要求陈军自收到通知之日起即刻上班，否则，根据公司的考勤制度：连续旷工3天以上的，公司有权解除劳动合同且公司将按相关规定处理。华森公司通过EMS向陈军送达了上述三份《上班通知书》。陈军收到上述三份通知后，未办理请假手续，亦未到岗工作。2017年9月14日，陈军向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案诉讼请求相同的请求。该委作出济历下劳人仲案[2017]709号裁决书，裁决：一、华森公司与陈军的劳动合同已于2017年9月28日解除；二、华森公司返还陈军押金5000元；三、驳回陈军的其他请求。陈军不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。华森公司未向本院提起诉讼。另查明，2017年2月23日，山东华森混凝土有限公司变更名称为山东华森建材集团有限公司。2017年9月28日，华森公司作出《解除劳动合同通知书》，内容为“陈军：我公司分别在2017年8月21日、9月2日及9月11日先后三次通过EMS向你送达上班通知书后，至今未来上班也未办理任何手续连续旷工至今，给公司的生产安排造成不利影响。现我公司正式与你解除劳动合同，所造成的不利影响及损失均由你承担”。华森公司通过EMS向陈军邮寄送达了该通知书，陈军确认已收到。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。2017年9月14日，陈军以华森公司违章指挥、强令危险作业、疲劳驾驶、危及陈军人身安全为由，提起劳动仲裁，要求与华森公司解除劳动关系，但陈军并未举证证明华森公司存在其所主张的上述情形，应承担举证不能的法律后果，本院对其解除劳动关系的理由不予认可。因陈军已提起劳动仲裁，要求与华森公司解除劳动关系，故本院认定陈军与华森公司之间的劳动关系自陈军申请仲裁之日，即2017年9月14日解除。因陈军未能证实华森公司存在上述情形，其要求华森公司支付经济补偿金或赔偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。华森公司已经与陈军签订了书面劳动合同，陈军再要求华森公司支付未签书面劳动合同二倍工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。陈军2017年7月至9月期间没有正当理由未向华森公司提供过劳动，其要求华森公司支付该期间的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。华森公司已向陈军发放了加班费，陈军再向华森公司主张加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条之规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。华森公司向陈军收取的押金应予返还，故对陈军的该项诉讼请求，本院予以支持。陈军要求华森公司支付押金利息，于法无据，本院不予支持。陈军要求华森公司为其补缴社会保险及办理失业保险，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十九条、《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告陈军与被告山东华森建材集团有限公司之间的劳动关系于2017年9月14日解除；二、被告山东华森建材集团有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告陈军押金5000元；三、驳回原告陈军其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东华森建材集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 秦 芳人民陪审员 修 芳二〇一八年八月十日书 记 员 王玉莺