广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0205民初1030号 原告（被告）：蔡汉昆，男，1967年3月9日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人:江波，女，1966年10月30日生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳**，由柳州市鱼峰区红锋社区居民委员会推荐。 被告（原告）：广西保利物业服务有限公司柳州分公司，住所地广西壮族自治区柳州市白沙路**之一保利大江郡凯旋艇****物业管理用房，统一社会信用代码：9145020557181602XN。 负责人：陈海仙，该公司总经理。 被告（原告）：广西保利物业服务有限公司，，住所地广西壮族自治区南宁市凤翔路**凤翔花园会所办公室统一社会信用代码：91450100779113315F。 法定代表人：韦庆忠，该公司董事长。 上述两被告（原告）共同委托诉讼代理人：甘光美，广西保利物业服务有限公司柳州分公司员工。 原告（被告）蔡汉昆与被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司（以下简称“保利物业柳州分公司”）、广西保利物业服务有限公司（以下简称“保利物业公司”）劳动争议一案，本院分别于2018年2月14日、2018年2月26日受理后，依法适用简易程序，于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告（被告）蔡汉昆及其委托诉讼代理人江波，被告（原告）保利物业柳州分公司及保利物业公司的委托诉讼代理人甘光美到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡汉昆向本院提出诉讼请求：1.保利物业柳州分公司向蔡汉昆赔偿失业保险待遇损失11760元；2.保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间安排蔡汉昆每周超过40小时的星期天上班的休息日延时加班工资21995.40元；3.保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间安排蔡汉昆每周超过40小时的星期六上班的休息日延时加班工资423元；4.保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年9月27日至2017年7月7日期间安排蔡汉昆法定节假日上班的法定节假日加班工资8248元；5.保利物业公司对以上请求事项第1项至第4项承担连带赔偿责任。事实和理由：蔡汉昆原在保利物业柳州分公司担任秩序管理员，双方签订有劳动合同，蔡汉昆的上班时间实行三班倒，周六上班，每天工作8小时，每周工作48小时，上下班实行指纹打卡记录。劳动关系存续期间，保利物业柳州分公司安排蔡汉昆星期六、星期天及法定节假日上班，但均未支付加班工资。2017年7月7日，保利物业柳州分公司单方违法解除蔡汉昆的劳动合同，但未支付相关待遇。 保利物业柳州分公司及保利物业公司辩称，蔡汉昆主张失业保险待遇损失及加班工资均无依据。劳动关系存续期间，蔡汉昆每天上班时间不超过6小时，每月轮休4至5天，每周至少休息1天，并未超过法定的工作时间，保利物业柳州分公司并未安排蔡汉昆加班。综上，蔡汉昆的诉讼请求缺乏依据，不应予以支持。 保利物业柳州分公司及保利物业公司向本院提出诉讼请求：1.保利物业柳州分公司及保利物业公司无须向蔡汉昆支付失业保险金损失5880元；2.本案的诉讼费用由蔡汉昆负担。事实和理由：1、因蔡汉昆严重违反公司规章制度，保利物业柳州分公司遂于2017年7月7日解除劳动合同，劳动合同解除后保利物业柳州分公司已到失业保险部门为蔡汉昆办理了失业登记手续及失业金申领手续，蔡汉昆在仲裁庭审时亦认可已收到保利物业柳州分公司邮寄送达的《解除劳动合同证明》，保利物业柳州分公司已经依法履行了失业保险金申领手续等义务；2、蔡汉昆于2015年6月25日入职时，因其个人原因向保利物业柳州分公司申请转正之后再缴纳社会保险，蔡汉昆于2015年7月25日转正，保利物业柳州分公司于2015年8月起为其缴纳社会保险，故保利物业柳州分公司缴纳社会保险未足24个月，并非用人单位的过错。 蔡汉昆辩称，劳动关系存续期间，保利物业柳州分公司没有为蔡汉昆足额缴纳社保，并在入职时要求员工签署要求转正后才缴纳社保的申请，已经违反了法律强制性规定，造成了蔡汉昆的损失。蔡汉昆一直要求用人单位帮其缴纳转正前的社会保险，但均未果。 本院经审理认定事实如下：2015年6月25日至2017年7月7日，蔡汉昆与保利物业柳州分公司存在劳动关系。双方签订有一份劳动合同，期限为2015年6月25日至2017年9月30日。上述劳动合同约定朱元政的每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时，保利物业柳州分公司保证朱元政每周至少休息一日。2015年7月2日，蔡汉昆向保利物业柳州分公司提交一份《员工入职（试用）登记表》，记载“申请转正后，购买社保”。2015年7月25日，蔡汉昆转正，保利物业公司已为蔡汉昆缴纳2015年8月至2017年6月期间的社会保险。2017年7月8日，保利物业柳州分公向蔡汉昆作出《解除劳动合同通知书》，记载因蔡汉昆于2017年7月7日凌晨当班期间睡岗的行为违反公司的规章制度等，保利物业柳州分公司自2017年7月7日起解除双方劳动关系。劳动关系解除后，保利物业柳州分公司已为蔡汉昆办理失业保险金申领手续。 2017年7月31日，蔡汉昆向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付违法解除劳动关系赔偿金9200元；2、保利物业柳州分公司向蔡汉昆赔偿失业保险待遇损失11760元；3、保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆星期天上班的休息日加班工资21995.40元；4、保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆星期六上班的休息日加班工资423元；5、保利物业柳州分公司向蔡汉昆支付2015年9月27日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆法定节假日上班的加班工资8248元；6、保利物业公司对以上请求事项第1项至第5项承担连带赔偿责任。经审理，柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出（2017）柳劳人仲裁字第917-1号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决如下：一、保利物业柳州分公司及保利物业公司应在裁决生效之日起五日内赔偿蔡汉昆失业保险金损失5880元；二、蔡汉昆提出的要求保利物业柳州分公司及保利物业公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆星期天上班的休息日加班工资21995.40元的请求缺乏依据，不予支持；三、蔡汉昆提出的要求保利物业柳州分公司及保利物业公司向蔡汉昆支付2015年6月25日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆星期六上班的休息日加班工资423元的请求缺乏依据，不予支持；四、蔡汉昆提出的要求保利物业柳州分公司及保利物业公司向蔡汉昆支付2015年9月27日至2017年7月7日期间保利物业柳州分公司安排蔡汉昆法定节假日上班的加班工资8248元的请求缺乏依据，不予支持。双方均不服该裁定，诉至本院如上所请。 柳州市劳动人事争议仲裁委员会另作出（2017）柳劳人仲裁字第917-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决如下：保利物业柳州分公司及保利物业公司在该裁决生效之日起五日内向蔡汉昆支付违法解除劳动关系赔偿金9200元。保利物业柳州分公司及保利物业公司不服该裁决，于2018年4月4日向柳州市中级人民法院申请撤销该裁决。经审理，柳州市中级人民法院于2018年5月24日作出（2018）桂02民特36号民事裁定书，裁定驳回保利物业柳州分公司及保利物业公司的申请。 另查明，蔡汉昆是城镇户口。保利物业柳州分公司实行单休制，蔡汉昆每周休息一天。保利物业柳州分公司是保利物业公司的分支机构，其不具备独立法人资格。 审理过程中，本院责令保利物业柳州分公司在指定期限内提交考勤材料及员工工资发放凭证等材料，保利物业柳州分公司向本院提交了考勤表、银行代发工资流水及明细，蔡汉昆对保利物业柳州分公司提交的上述材料的均不予认可。 本院认为，蔡汉昆及保利物业柳州分公司均认可劳动关系存续时间为2015年6月25日至2017年7月7日，本院对此予以确认，双方劳动关系于2017年7月7日解除。 关于蔡汉昆的月工资水平问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）应由用人单位负举证责任。蔡汉昆主张其月工资水平为2300元/月，保利物业柳州分公司虽不予认可，但其未能提供职工工资发放名册等材料对蔡汉昆的上述主张予以反驳，故本院采信蔡汉昆月工资为2300元/月的观点。保利物业柳州分公司提交的银行代发工资流水及明细仅为蔡汉昆的实发工资，并不能体现月工资水平及具体构成情况，故本院对保利物业柳州分公司的观点不予采信。 关于法定节假日加班工资的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，保利物业柳州分公司不认可蔡汉昆法定节假日加班，蔡汉昆应当对保利物业柳州分公司安排其加班的事实承担举证责任，但蔡汉昆未能对此予以举证。蔡汉昆虽提供了排班表及交接班记录表，但保利物业柳州分公司不认可其真实性，上述材料亦无用人单位的签章，蔡汉昆亦无法证实其来源合法，其亦无证据证明保利物业柳州分公司掌握加班事实的证据，故蔡汉昆主张的2015年9月27日至2017年7月7日期间法定节假日加班工资缺乏依据，本院不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务不因双方约定或当事人申请而免除。本案中，蔡汉昆在保利物业柳州分公司提供劳动已超过两年，应当享受6个月的失业保险待遇损失，但保利物业柳州分公司仅为蔡汉昆缴纳23个月的失业保险，存在未足额缴纳失业保险的情形，导致蔡汉昆失业后未能足额享受保险待遇。保利物业柳州分公司已为蔡汉昆办理好已经缴纳的失业保险待遇申领手续，故根据《失业保险条例》第十四条、《实施若干规定》第十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，保利物业柳州分公司应当向蔡汉昆支付失业保险待遇损失5880元[1400元/月×70%×（6-3）个月×2倍]。蔡汉昆主张的失业保险待遇损失超出上述金额的部分缺乏依据，本院不予支持。 关于保利物业公司是否需要承担责任的问题。根据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，公司可以设立分公司，设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，保利物业柳州分公司是保利物业公司的分支机构，故保利物业柳州分公司应当向蔡汉昆承担的给付义务，应由保利物业公司共同承担。 关于蔡汉昆主张的2015年6月25日至2017年7月7日期间每周六超过40小时的星期六、星期天休息日延时加班工资问题，本院另行制作裁定书予以处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《失业保险条例》第十四条、《实施若干规定》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司、广西保利物业服务有限公司于本案判决生效之日起十日内共同赔偿原告（被告）蔡汉昆失业保险待遇损失5880元； 二、驳回原告（被告）蔡汉昆要求被告（原告）广西保利物业服务有限公司柳州分公司支付2015年9月27日至2017年7月7日期间法定节假日加班工资8248元及要求被告（原告）广西保利物业服务有限公司承担连带责任的诉讼请求。 案件受理费20元（蔡汉昆、广西保利物业服务有限公司柳州分公司均已各预交10元），减半收取，本院退回蔡汉昆及广西保利物业服务有限公司柳州分公司各5元，余款10元由蔡汉昆负担4元，广西保利物业服务有限公司柳州分公司及广西保利物业服务有限公司连带负担5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审判员  潘春霞 二〇一八年八月三十日 法官助理李嘉欣 书记员黎桂连