广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初15866号 原告：杨东，男，1979年8月22日出生，汉族，住湖北省南漳县清河管理区二分场12队，现住南宁市青秀区。 被告：广东利海集团有限公司，住所地：广州市海珠区江南大道中232号华海大厦B座30楼。 法定代表人：赵创胜。 被告：广西利海房地产开发有限公司，住所地：南宁市青秀区中柬路9号利海·亚洲国际4#楼22层。 法定代表人：刘全发。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年12月19日 开庭时间：2018年8月23日 当事人到庭情况： 原告方：原告杨东到庭。 被告方:被告广东利海集团有限公司、广西利海房地产开发有限公司未到庭。 原告诉请要点 一、向原告杨东支付2016年1月8日至2017年6月26日的基本工资75000元； 二、向原告杨东支付2007年9月1日至2017年6月26日（按工作年限计）10个月工资的经济补偿金125000元； 三、支付因拖欠原告杨东2015年7月1日至2016年1月8日人工工资61820.84元的25%经济补偿金15455.21元。 在诉讼过程中，原告杨东明确第一项诉讼请求由被告广西利海房地产开发有限公司承担，第二项诉讼请求由被告广东利海集团有限公司承担，第三项诉讼请求由被告广西利海房地产开发有限公司承担。 被告答辩要点 被告广东利海集团有限公司、广西利海房地产开发有限公司未到庭参加诉讼，也未提交书面答辩意见。 事实认定 原告杨东原是被告广东利海集团有限公司的员工，双方于2008年1月1日签订《劳动合同》，被告广东利海集团有限公司派驻原告杨东前往被告广西利海房地产开发有限公司处工作，工作地点在南宁。原告杨东与被告广东利海集团有限公司于2014年3月21日签订无固定期限劳动合同，约定原告杨东的工作地点由被告广东利海集团有限公司指定，工资为6133元/月，其中基本工资3066.5元/月、各种补贴3066.5元/月。 被告广西利海房地产开发有限公司给原告杨东发放工资至2015年6月，此后于2016年1月7日通知所有员工自2016年1月11日起开始放假，上班时间另行通知，原告杨东在被告广西利海房地产开发有限公司上班至2016年1月8日。 原告杨东于2017年6月26日因被告广西利海房地产开发有限公司未支付工资、福利、补贴，通过电子邮件方式向被告广西利海房地产开发有限公司的总经理卢立华提出离职。 之后，原告杨东于2017年6月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被告广西利海房地产开发有限公司支付：一、解除劳动合同的经济补偿金125000元；二、拖欠杨东2016年1月1日至2017年6月26日工资286820元的25%经济补偿金71705元。该委于2017年12月14日作出南劳人仲裁字〔2017〕第2396号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起五日内，广西利海房地产开发有限公司支付杨东解除劳动合同经济补偿金14000元；二、对杨东的其他仲裁请求，不予支持。原告杨东不服该仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明：原告杨东曾于2016年1月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月11日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第914号仲裁裁决书，认定原告杨东于2007年9月6日入职被告广东利海集团有限公司，并被被告广东利海集团有限公司派驻至被告广西利海房地产开发有限公司处工作，确认原告杨东自2007年9月6日起与被告广西利海房地产开发有限公司存在劳动关系。原告杨东在被告广西利海房地产开发有限公司上班至2016年1月8日。原告杨东及被告广东利海集团有限公司、广西利海房地产开发有限公司均认可原告杨东实际与被告广西利海房地产开发有限公司存在劳动关系。该仲裁裁决书裁令被告广西利海房地产开发有限公司支付拖欠原告杨东：2015年7月1日至2015年12月31日期间的工资61820.84元，2015年4月至2015年12月话费补贴3600元，2015年4月至2015年12月期间活动经费补贴900元，2015年6月至2015年10月高温补贴500元，2015年国庆礼金200元，生日祝福礼金100元。在诉讼过程中，原告杨东明确南劳人仲裁字〔2016〕第914号仲裁裁决书已经生效，其已向法院申请执行。 原告杨东的工资收入如下：2014年3月至12月：9468.94元、10589.74元、8988.94元、9588.54元、9068.94元、8983.38元、11324.36元、10816.98元、10880.98元、10720.98元；2015年1月至2月：10784.98元、11199.77元。 2015年1月起至2018年1月，南宁市最低工资标准为1400元。 原告杨东提供的《广东省社会保险参保证明（个人）》显示其参保时间为2007年10月，广州市社会保险基金管理中心《缴费历史明细表》显示2007年10月至2015年11月期间原告杨东的单位名称为被告广东利海集团有限公司，广州市医疗保险服务管理局《个人医疗保险缴费历史汇总表》显示2007年10月至2015年11月期间原告杨东的现在单位名称为被告广东利海集团有限公司。 再查明：2015年4月7日，南宁市中级人民法院作出民事裁定书，裁定冻结被告广东利海集团有限公司、被告广西利海房地产开发有限公司及谢海榆银行存款1714128864元或查封、扣押其相应价值的财产。 判决理由 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提供的证据进行质证的权利，本案被告广东利海集团有限公司、广西利海房地产开发有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证和质证的权利。 关于原告杨东要求被告广西利海房地产开发有限公司支付2016年1月8日至2017年6月26日期间的基本工资75000元的诉讼请求，因为原告杨东的该项诉讼请求没有经过仲裁，也不属于应在本案中一并处理的诉讼请求，所以对原告杨东的该项诉讼请求，本院不予以处理。 关于被告广东利海集团有限公司是否应支付经济补偿金的问题。南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲裁字〔2016〕第914号仲裁裁决书已经生效，该裁决书中确认原告杨东与被告广西利海房地产开发有限公司自2007年9月6日起存在劳动关系，自2007年9月6日起，原告杨东与被告广东利海集团有限公司不存在劳动关系。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条第一款第六项之规定，本院对此事实予以确认。原告杨东在被告广西利海房地产开发有限公司上班至2016年1月8日，被告广西利海房地产开发有限公司于2016年1月7日通知全体员工放假，此后未再通知上班。原告杨东于2017年6月26日通过电子邮件方式向被告广西利海房地产开发有限公司总经理卢立华提出离职，双方的劳动关系于此时解除。原告杨东基于南劳人仲裁字〔2017〕第2396号仲裁裁决书提起本案的诉讼，在该仲裁中仅有被告广西利海房地产开发有限公司一方作为被申请人，原告杨东超出仲裁裁决书的当事人范围主张由被告广东利海集团有限公司承担责任，因未经过仲裁，也不属于应在本案中一并处理的诉讼请求，并且原告杨东与被告广东利海集团有限公司在2007年9月6日至2016年1月31日期间不存在劳动关系，故本院对原告杨东的该项诉讼请求不予以处理。南劳人仲裁字〔2017〕第2396号仲裁裁决书中裁决由被告广西利海房地产开发有限公司支付原告杨东解除劳动合同的经济补偿金14000元，被告广西利海房地产开发有限公司在收到仲裁裁决后没有向法院起诉，视为认可仲裁裁决的相关部分，对此本院予以确认，故被告广西利海房地产开发有限公司应支付原告杨东解除劳动合同的经济补偿金14000元。 原告杨东还主张被告广西利海房地产开发有限公司支付拖欠工资的经济补偿金。关于拖欠2015年7月1日至2016年1月8日拖欠工资的25%经济补偿金，其中原告杨东主张的2015年7月1日至2015年12月31日拖欠工资的25%经济补偿金，该项请求已在南劳人仲裁字〔2016〕第914号仲裁案中提出并经过处理，因此原告杨东的该项诉讼请求，本院不予以处理。至于2016年1月1日至2017年6月26日拖欠工资的25%经济补偿金，2016年1月1日至2016年1月8日期间，被告广西利海房地产开发有限公司确实拖欠该期间的工资，而2016年1月9日至2017年6月26日期间的待岗工资，被告广西利海房地产开发有限公司也未及时支付。但被告广西利海房地产开发有限公司是被法律文书依法裁定冻结资产，并非无故拖欠或克扣原告杨东的工资。故原告杨东要求被告广西利海房地产开发有限公司支付拖欠工资的经济补偿金，无事实依据，本院不予支持。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八条、第十条第一款、《工资支付暂行规定》第六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十三条第一款第五项之规定，判决如下： 一、被告广西利海房地产开发有限公司支付原告杨东解除劳动合同经济补偿金14000元； 二、被告广西利海房地产开发有限公司无需支付原告杨东拖欠2016年1月1日至2017年6月26日工资的25%经济补偿金。 案件受理费10元，由原告杨东负担。 上述义务，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  肖 哲 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  杨学群 二〇一八年八月三十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第十条第一款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。 超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十三条下列事实，当事人无须举证证明： （一）自然规律以及定理、定律； （二）众所周知的事实； （三）根据法律规定推定的事实； （四）根据已知的事实和日常生活经验法则推定出的另一事实； （五）已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实； （六）已为仲裁机构生效裁决所确认的事实； （七）已为有效公证文书所证明的事实。 前款第二项至第四项规定的事实，当事人有相反证据足以反驳的除外；第五项至第七项规定的事实，当事人有相反证据足以推翻的除外。