江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0213民初9458号 原告：孙芹。 委托诉讼代理人：迟庆明，上海中衢律师事务所律师。 被告：无锡依锦毛纺有限公司。 法定代表人：赵秀妹，该公司董事长、总经理。 委托诉讼代理人：孙小东、吕钦梅，均系江苏摩天律师事务所律师。 原告孙芹与被告无锡依锦毛纺有限公司（以下简称依锦公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月25日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告孙芹的委托诉讼代理人迟庆明，被告依锦公司的委托诉讼代理人孙小东、吕钦梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙芹向本院提出诉讼请求：1、确认《劳资关系结算单》无效；2、确认双方自2013年1月1日至2017年7月13日存在劳动关系；3、判令依锦公司支付2013年1月1日至2017年7月13日期间拖欠的工资139486元；4、判令依锦公司支付2013年1月1日至2017年7月13日期间的双倍工资差额54000元；5、判令依锦公司支付2013年1月1日至2017年7月13日期间的高温补贴3200元；6、判令依锦公司支付2013年1月1日至2017年7月13日期间的加班费114537.6元；7、判令依锦公司支付2013年1月1日至2017年7月13日期间的带薪年休假工资16552元；8、判令依锦公司支付违法解除劳动合同的赔偿金36000元，具体计算方式为月工资4500元×4个月×2倍。事实和理由：孙芹于2013年1月1日入职依锦公司，工作岗位为纺纱工，双方未签订劳动合同，并口头约定月工资标准为4500元。依锦公司从未按约发放工资，亦未按国家规定支付加班费及高温补贴。因面临拆迁，依锦公司为规避法律义务，不付或少付赔偿金，强迫孙芹签署《劳资关系结算单》，该《劳资关系结算单》应属无效。因依锦公司于2017年7月13日歇业，强制要求孙芹不再上班，依锦公司应当支付赔偿金。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告依锦公司辩称：孙芹原系依锦公司员工。后孙芹主动提出辞职，劳动关系解除时，依锦公司已将孙芹在职期间的所有工资及其他各项福利待遇全部结清，双方权利义务已经全部履行完毕，孙芹亦承诺今后不得以任何理由向依锦公司提出任何要求，故请求驳回孙芹的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：孙芹原系依锦公司员工。2016年7月5日、8月6日、9月6日、10月4日、11月5日，户名为吴某的银行账户（账号62×××74）向孙芹的银行卡账户分别转账支付工资6184元、4203元、4063元、4135元、3929元。经查，吴某系依锦公司的员工。2017年春节前，依锦公司单方制作《劳资关系结算单》并交由孙芹签名。2017年7月，依锦公司因拆迁停止生产。 2017年7月26日，孙芹向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认《劳资关系结算单》无效，确认其与依锦公司存在劳动关系并主张拖欠工资、双倍工资差额、高温补贴、加班工资、带薪年休假工资及赔偿金。因该案超过45天未作出仲裁裁决，经孙芹提出停止审理的书面申请，无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年9月27日作出仲裁决定书，决定该案于2017年9月27日起终结仲裁活动。后孙芹诉至本院。 上述事实，有银行卡交易明细清单、社会保险费个人缴费明细、仲裁决定书、当事人陈述等证据在卷佐证。 诉讼中，依锦公司为证明孙芹自行申请辞职的事实，提供了《劳资关系结算单》1份，载明（下划线文字为手工填写，其他为打印文字）：1、劳动关系：员工孙芹，该员工入职时间2016年2月16日，离职时间2017年1月21日，终止原因为员工申请辞职；2、出勤情况：工作期间正常出勤232天，延时加班449小时，双休日加班400小时，法定节假日加班56小时，至2017年1月21日前的所有考勤已核对清楚无误；3、工资支付：基本工资21240元，加班工资16693元，年假工资/元，高温补贴800元，社保补贴6000元，其他补贴8080元，合计52813元，其中平时支付43087元，余款2017年1月21日支付9726元；4、员工确认：以上考勤、工资以及加班工资等统计资料准确无误，不存在遗漏，也不存在应付未付费用，今收到工资9726元；双方劳动关系存续期间所有的工资、加班工资和社保补贴等各项费用已全部结清，双方权利义务已履行完毕，不存在任何拖欠，双方再无其他经济纠纷，今后员工本人不得以任何理由向单位提出任何要求；结算单下方的落款处为员工本人签字确认（手印）孙芹、签字时间为2017年1月21日。 经质证，孙芹的委托诉讼代理人迟庆明表示：对《劳资关系结算单》的真实性不予认可，签字时《劳资关系结算单》上的其他内容均为空白，非孙芹本人填写；《劳资关系结算单》落款处签名的真实性需核实，庭后提供书面意见，如未提供书面意见则视为认可该签名的真实性。庭审后，孙芹未就此给予书面答复。另，孙芹坚持要求依锦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，未提交被依锦公司辞退的证据。 依锦公司表示：孙芹在依锦公司工作期间，依锦公司每月发放工资均由员工签字，平时支付部分工资，年底支付剩余部分；《劳资关系结算单》是用电脑打印好给员工签字的，由于时间匆忙，故当时仅统计了平时支付金额43087元和年终支付金额9726元，未写明细，也就是说孙芹签字时《劳资关系结算单》第3条中的平时支付金额、余款金额以及第4条中的收到工资金额已经写明，其余内容是依锦公司事后补写的；《劳资关系结算单》原件是将内容完善好的，包括考勤情况和工资。 本院认为：诉讼中，关于《劳资关系结算单》落款处签名的真实性，孙芹的委托诉讼代理人表示需核实并庭后提供书面意见，如未提供书面意见则视为认可该签名的真实性。庭审后，孙芹未就此给予书面答复。由此，本院认定《劳资关系结算单》系孙芹本人签署。本案中，依锦公司面临拆迁停业，员工在劳动合同终止时依法可获得经济补偿，结合其他员工签署《劳资关系结算单》的经过（详见本院作出的涉及依锦公司其他员工劳动争议案民事判决书），在依锦公司未提供其他证据证明孙芹自行辞职的情形下，仅凭《劳资关系结算单》所载“终止原因为员工申请辞职”无法证明孙芹单方提出解除劳动合同的事实。 根据《劳资关系结算单》第4条“员工确认：以上考勤、工资以及加班工资等统计资料准确无误，不存在遗漏，也不存在应付未付费用，今收到工资9726元”以及“双方劳动关系存续期间所有的工资、加班工资和社保补贴等各项费用已全部结清，双方权利义务已履行完毕，不存在任何拖欠，双方再无其他经济纠纷，今后员工本人不得以任何理由向单位提出任何要求”等内容，应当认定孙芹已对2017年1月21日前工资、补贴等款项予以确认并收到剩余款项，从而证实依锦公司在厂房即将拆迁前已就劳动关系存续期间的劳动报酬、福利待遇等各项费用与孙芹结算完毕。综合现有证据并结合本案实际情况，上述结算条款并不存在法律规定的无效情形，故孙芹主张确认《劳资关系结算单》全部无效，并要求依锦公司支付工资、双倍工资差额、高温补贴、加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于孙芹的工作年限问题。孙芹陈述于2013年1月1日入职。依锦公司对此不予认可，但未提供相应的反驳证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，依锦公司应承担举证不能的法律后果。据此，本院认定孙芹于2013年1月1日进入依锦公司工作。孙芹主张自2017年1月22日起继续在依锦公司工作，但并未就此提供证据予以证明，本院不予采信。 本案中，双方当事人均未提供对方提出解除劳动合同的证据，综合依锦公司厂房拆迁停产、《劳资关系结算单》内容以及制作签署过程等情况，本院认定依锦公司因原劳动合同客观上无法继续履行而单方提出解除劳动关系以及孙芹自2017年1月22日起不再到依锦公司工作。诉讼中，依锦公司未提交证据证明其已将解除与孙芹劳动关系的决定通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，构成违法解除，故依锦公司应当向孙芹支付赔偿金39610元[（43087+9726）÷12×4.5×2]。 孙芹要求依锦公司支付带薪年休假工资，经审查不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故不予理涉。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第（十四）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的意见》第十三条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下： 一、确认孙芹与依锦公司自2013年1月1日起至2017年1月21日存在劳动关系。 二、依锦公司于本判决生效后十日内支付孙芹违法解除劳动合同赔偿金39610元。 三、驳回孙芹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元（已由孙芹预交），由依锦公司负担。依锦公司于本判决生效后十日内将所负担的诉讼费直接给付孙芹。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本1份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  杨 斌 人民陪审员  张仁龙 人民陪审员  蔡建萍 二〇一八年八月二十日 书 记 员  张骋远 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》： 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第七十三条双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。 因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。