黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初2244号原告：孙丽荣，女,1974年10月19日出生，汉族,无职业。委托诉讼代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问。委托诉讼代理人：高鉴，女，1993年1月26日出生，汉族，该公司人力资源部职工。原告孙丽荣与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称“交投公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序于2018年6月20日公开开庭进行审理。原告孙丽荣及其委托诉讼代理人邢亚丰，被告交投公司委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙丽荣向本院提出诉讼请求：1、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的休息日加班费89790.86元；2、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的节假日加班费8220.16元；3、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间未支付的带薪年休假报酬8976.56元；4、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的经济补偿金7765.64元，以上各项费用合计114753.22元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车乘务员工作。原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告每天都需要上班，全年365天天天上班。被告并未给原告安排休息休假，也未向原告足额支付加班费用。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事争议仲裁委员会并未按照事实进行裁决。故原告诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告陈述的应发工资数额属实，也就是原告在仲裁机构提交的银行流水是实发工资，加上养老保险、医疗保险、失业保险，就是原告的应发工资，原告陈述的应发工资和计算标准是属实的，但应发工资已经包括被告支付的节假日加班工资以及延时加班工资，和原告在庭审中陈述的已经发放的节假日加班工资及延时加班工资的给付标准一致（在仲裁裁决书中认定的已经给付的加班工资标准的事实无异议），原告所在岗位执行综合计算工时工作制，原告请求带薪年休假部分已超仲裁时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用的一般时效，而不应适用特殊时效，因此请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。原告提交证据如下：证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告于2011年10月18日到被告处工作，工作期限为6年，于2017年10月18日终止，原告的岗位为乘务员，第一份合同中双方约定的为不定时工作制，第二份合同约定的为综合工作制。经质证，被告对证据的真实性无异议，但认为双方实际执行的是综合计算工时制，并没有执行不定时工作制。证据二、大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份（与原件核对无异）、送达回证复印件1份（与复制件核对无异），欲证明欲证明该劳动争议已经劳动仲裁，且在法律规定的时间内提起诉讼，符合法律规定。经质证，被告无异议。证据三、解除（终止）劳动合同通知书复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告于2011年10月18日到被告处工作，于2017年10月18日解除劳动合同。经质证，被告无异议。证据四、解除劳动合同协议书复印件1份（与原件核对无异），欲证明双方解除劳动合同时，被告已向原告支付经济补偿金14389.01元。经质证，被告无异议。证据五、职工基本养老保险个人账户、基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件各1份（与复制件核对无异），欲证明原告在被告处工作期间养老及医疗的年缴费数额。经质证，被告无异议。证据六、龙江银行流水2页、交通银行个人客户交易清单3页、昆仑银行个人存款账户明细对账单2份（该组证据均为复印件，与复制件核对无异），欲证明原告在被告处工作期间每月实发到手的工资数额。经质证，被告无异议。本院认为，被告对原告提交的证据一真实性无异议，本院对该证据的真实性予以采信。被告对原告提交的证据二至证据六无异议，本院予以采信。被告提交证据如下：证据一、劳动合同复印件1份（与原件核对无异），欲证明2014年10月19日至2017年10月18日，原告与被告签订了劳动合同，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对证据的真实性无异议，但认为双方约定的综合工时制原告并不清楚，而且在约定该工时制时并未有劳动行政部门的审批手续，而且被告也没有按照综合工时制的要求对原告进行调休轮休，因此被告实行的并非综合工时制。证据二、实行综合计算工时工作制审批文件复印件1份（与原件核对无异），欲证明申请人所在岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。经质证，原告对真实性无异议，但认为该批复第四项明确说明被告实行综合工时制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该批复说明在2017年6月26日之前被告并未取得劳动行政部门的审批手续，因此被告不应实行综合工时制，而且第四项也说明若继续实行应当重新申请，进一步说明在2017年6月26日前被告并未向任何劳动行政部门提出申请实行综合工时制的审批手续。证据三、30路公交车排班表打印件1份（东风站至乙烯商场方向，该证据加盖被告公司公章），欲证明原告发车时间每6天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时32分钟，并加55分钟运行时间，原告每天平均工作时间为5小时27分钟，每周工作时间不超过40小时，不存在延时加班。经质证，原告对真实性无异议，但认为该排班表执行的时间为2017年4月14日，不能代表该时间之前及之后具体的排班情况，一圈是2个小时，每天3圈，6天一个循环，6天中有4天为3圈，2天是2圈，平均每天的工作时间应在6.5小时，包括洗车（司机洗前、后风挡及4个车轱辘，车厢外皮及车内的卫生由乘务员洗），每天洗1个小时左右，司机最后将投币箱中的钱交回公司，乘务员需在旁边监督。证据四、收条复印件1份（与原件核对无异），欲证明原告已收到被告支付的经济补偿金14389.01元。经质证，原告无异议。本院认为，原告对被告提交的证据一至三的真实性无异议，本院对证据一至三的真实性予以采信。原告对被告提交的证据四无异议，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2011年10月18日，原告孙丽荣与被告交投公司签订劳动合同书，约定原告到被告处从事乘务员工作，工作期间自2011年10月2日至2014年10月2日，执行不定时工作制，工资按照交投公司相关的工资文件和工资管理办法执行。2014年10月19日，双方继续签订劳动合同，约定原告孙丽荣仍在被告处从事乘务员工作，工作期间至2017年10月18日，实行综合计算工时制。原告在被告处工作期间，原告全年没有休息日和节假日，每日工作不超过8小时。庭审中，被告陈述与原告订立劳动合同后，双方一直实行综合计算工时制。2017年10月18日，劳动合同期满终止劳动合同，被告于2017年11月30日向原告支付解除劳动合同经济补偿金14389元。2018年4月16日，原告孙丽荣向大庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求支付2011年10月至2017年10月未休带薪假工资合计8976.56元；2、请求支付2011年10月至2017年10月少支付的法定假日工资8220.16元；3、请求支付2011年10月至2017年10月少支付的周末加班费89790.86元；4、请求支付少支付的经济补偿金7765.64元。2018年5月28日，大庆市劳动争议仲裁委员会以庆劳人仲字[2018]第123号仲裁裁决书裁决：1、交投公司支付孙丽荣2016年4月至2017年10日期间少发的法定休假日工资共计1157.55元；2、交投公司支付孙丽荣2017年度未休带薪年休假工资报酬437元；3、驳回孙丽荣的其他仲裁请求。第1、2项金额共计1594.55元应自裁决书发生法律效力起十日内给付。裁决为终局裁决。原告于2018年6月12日向本院提起诉讼，被告交投公司未向大庆市中级人民法院申请撤销庆劳人仲字[2018]第123号仲裁裁决书。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。综合全案，本院认为本案的焦点问题：一是加班工资的计算；二是带薪年休假工资的计算；三是经济补偿金的计算。一、加班工资的计算。劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应支付相应的加班费。结合本案，虽然原告提交的2011年的劳动合同约定实行不定时工作制，但被告认可双方实际执行的为综合计算工时制，因该自认并不损害原告的利益，本院对该部分陈述内容予以认定。双方于2014年签订的劳动合同，已明确约定为综合计算工时制，该约定系当事人的真实意思表示，且不违反法律的强制性规定，缔约双方应当遵照执行。依据《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第44条第（3）项的规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可以诉请超出法定标准工作时间的延时工资和法定节假日加班工资。因此，原告要求被告支付休息日加班费的诉请，理据不足，本院不予支持。庭审中，原、被告对原告从事乘务员工作，全年没有休息日和节假日的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，经法庭询问，原、被告均认可应发工资数额系原告提交的银行流水记载的实发工资加上单位代缴的养老保险、医疗保险、失业保险费用扣除原告自认的已发放的延时加班工资及节假日工资。经计算，原告2012年月平均应发工资为1591.22元、2013年月平均应发工资为1764.72元、2014年月平均应发工资为2262元、2015年月平均应发工资为2170.09元、2016年月平均应发工资为1492.22元、2017年月平均应发工资为1774.7元。2011年原告未主张节假日加班工资，故不计算该年度节假日加班工资；2012年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2414.26元（2012年月平均应发工资1591.22元÷21.75天/月×11天×300%）；2013年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2677.51元（2013年月平均应发工资1764.72元÷21.75天/月×11天×300%）；2014年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为3432元（2014年月平均应发工资2262元÷21.75天/月×11天×300%）；2015年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为3292.55元（2015年月平均应发工资2170.09元÷21.75天/月×11天×300%）；2016年原告全年上班，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2264.06元（2016年月平均应发工资1492.22元÷21.75天/月×11天×300%）；2017年原告共上班10个月18天，法定节假日11天，法定节假日加班工资为2692.65元（2017年月平均应发工资1774.7元÷21.75天/月×11天×300%），合计16773.03元，扣除原告自认（代理词中体现）的被告已支付加班工资9556.8元，被告还应支付原告加班工资7216.23元，据此，本院判令被告合计支付原告节假日加班工资7216.23元。二、带薪年休假工资的计算。关于原告诉请的带薪年休假工资是否已过诉讼时效的问题，本院认为，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定“劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，原、被告双方劳动关系终止日期为2017年10月18日，原告于2018年4月16日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后不服仲裁裁决书向本院提起诉讼，原告要求被告支付带薪年休假工资的诉请未超过诉讼时效期间，故本院认为，原告有权主张带薪年休假工资。关于原告享有的带薪年休假天数的计算，本院认为，应当依据《职工带薪年休假条例》的规定进行计算，该条例第二条规定“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”本案中，原告自2011年10月18日与被告订立劳动合同，至2017年10月18日，故原告自2012年10月19日起至2017年10月18日每年度享有5天带薪年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定的职工带薪年休假折算方法，折算后不足一整天的部分不享受年休假，经计算原告孙丽荣享有24天带薪年休假。关于带薪年休假工资的计算，本院认为，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。关于对于带薪年休假工资基数的确定，本院认为，应依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。因此，原告自2011年10月18日至2017年10月18日期间的带薪年休假期间及工资分别为：2012年10月至2012年12月31日，原告享有带薪年休假工资146.32元（2012年月平均应发工资1591.22元÷21.75天/月×1天×2倍）；2013年1月1日至2013年12月31日，原告享有带薪年休假工资811.37元（2013年月平均应发工资1764.72元÷21.75天/月×5天×2倍）；2014年1月1日至2014年12月31日，原告享有带薪年休假工资1140元（2014年月平均应发工资2262元÷21.75天/月×5天×2倍）；2015年1月1日至2015年12月31日，原告享有带薪年休假工资997.74元（2015年月平均应发工资2170.09元÷21.75天/月×5天×2倍）；2016年1月1日至2016年12月31日，原告享有带薪年休假工资686.08元（2016年月平均应发工资1492.22元÷21.75天/月×5天×2倍）；2017年1月1日至2017年10月18日，原告享有带薪年休假工资489.57元（2017年月平均应发工资1774.70元÷21.75天/月×3天×2倍），合计4271.08元。据此，本院判令被告合计支付原告带薪年休假工资4271.08元。三、经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告于2011年10月2日到被告处工作，2017年10月18日劳动合同期满，劳动关系终止，被告应支付原告6.5个月工资，月工资的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，庭审中原、被告双方均认可被告已支付经济补偿金14389.01元，结合劳动合同解除前十二个月的平均工资可知，被告已足额支付了原告6.5个月的经济补偿金，原告要求被告给付少支付的经济补偿金的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告孙丽荣2011年10月至2017年10月期间的节假日加班工资7216.23元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告孙丽荣2011年10月至2017年10月期间带薪年休假工资4271.08元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告孙丽荣的其它诉讼请求。如果被告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。审判员  李庵齐二〇一八年八月七日法官助理曹振红书记员刘宇桐附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。