江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终6612、6613号上诉人（原审原告、被告）：诚通人力资源有限公司，住所地北京市东城区安定门东大街28号1号楼。法定代表人：肖茵，总经理。被上诉人（原审被告、原告）:顾巧珍，女，1970年11月9日出生，汉族，住江苏省昆山市。被上诉人（原审被告）:河南新飞电器有限公司，住所地河南省新乡市北干道370号。法定代表人：陈树田，董事长。上诉人诚通人力资源有限公司（以下简称诚通公司）因与被上诉人顾巧珍、被上诉人河南新飞电器有限公司（以下简称新飞公司）劳动争议纠纷两案，不服江苏省昆山市人民法院（2017）苏0583民初17330、19582号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。诚通公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：根据其与新飞公司签订的劳务派遣合同，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、生活费均由新飞公司承担；其仅是在办理社保减员时填报理由为单位解除，实际系顾巧珍辞职，故其不应承担违法解除赔偿金。诚通公司向一审法院起诉请求：1.判令由新飞公司支付顾巧珍一次性伤残就业补助金15000元；2.判令由新飞公司支付顾巧珍违法解除劳动合同赔偿金18583元。顾巧珍向一审法院起诉请求：1.判决诚通公司支付顾巧珍一次性伤残就业补助金15000元、2015年8月12日至2015年12月18日停工留薪期工资5275.1元（按照伤前12个月平均工资金额2501.55元计算）、2015年12月19日至2016年11月30日期间拖欠工资26291元（按照2302.33元/月计算）、违法解除劳动关系赔偿金37523.25元；2.判决新飞公司对此承担连带责任。一审法院认定事实：诚通公司与新飞公司签订有《劳务派遣合同》，约定诚通公司向新飞公司提供劳务派遣服务，最近一期合同期限为2016年4月1日至2018年3月31日，派遣范围包括江苏省。顾巧珍系由诚通公司派遣，在昆山市星电器商场新飞公司柜台从事促销员工作，此外，诚通公司与苏州市对外服务中心签订人事代理服务协议，约定由苏州市对外服务中心为诚通公司派遣员工办理用工退工手续及缴纳社会保险费，苏州市对外服务中心于2012年7月5日为顾巧珍办理用工备案登记。一审审理中，诚通公司提供其与顾巧珍签订的劳动合同一份，载明劳动合同期限自2012年6月1日至2014年5月31日，诚通公司又提供劳动合同续订书一份，载明续订劳动合同期限自2014年6月1日至2016年5月31日。顾巧珍对上述劳动合同、劳动合同续订书均不予认可，认为非其本人签字，并陈述其实际入职时间应为2009年9月。2015年8月12日，顾巧珍在工作中受到暴力伤害，经昆山市中医院诊断为骶骨下段骨折，头部、左肩、左前臂软组织损伤，顾巧珍住院治疗4天，医院开具休假证明至2015年12月18日。2016年6月2日，经苏州市人力资源和社会保障局认定，顾巧珍所受伤害为工伤，2016年8月31日，顾巧珍经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。2016年11月30日，苏州市对外服务中心向顾巧珍出具解除劳动合同证明，解除劳动合同原因载明“2016.11.30单位解除”，然而一审审理中，诚通公司表示系顾巧珍辞职。顾巧珍的工资由新飞公司以转账形式发放，据顾巧珍中国工商银行明细显示，顾巧珍受伤前12个月平均实发工资金额为2302.33元/月（2014年8月至2015年7月）。受伤后，新飞公司于2015年9月22日发放8月份工资1761.81元，于2015年10月20日发放9月份工资1271.81元，于2015年11月20日发放10月份工资1121.81元，于2015年12月17日、12月21日合计发放11月份工资1621.81元。据社保缴费明细显示，2014年8月至2015年3月，个人缴费金额为190.96元，2015年4月至2015年7月，个人缴费金额为215.76元。该明细亦显示，2009年8月至2010年4月期间，顾巧珍每月收到由“1001XXXX5192”账户发放的工资。经一审法院向中国工商银行昆山市经济技术开发区支行调查，中国工商银行表示无法查实上述账号所属户名。顾巧珍因与诚通公司、新飞公司工伤保险待遇纠纷，向苏州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付一次性伤残就业补助金15000元、2015年8月12日至12月18日停工留薪期工资5275.1元、2015年12月19日至2016年11月30日拖欠的工资26291元、违法解除劳动关系赔偿金37523.25元、住院期间伙食补助费200元、护理费400元。该裁决非终局裁决，诚通公司与顾巧珍均不服，提起诉讼。仲裁时，顾巧珍确认已领取一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金。以上事实由仲裁裁决书、劳务派遣合同、劳动合同、劳动合同续订书、解除劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、银行明细、社保缴费明细、当事人陈述等证据为证。一审法院认为，劳务派遣关系中，劳务派遣单位为法律所规定的用人单位，顾巧珍与诚通公司建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，顾巧珍发生工伤事故并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇，由于诚通公司已为顾巧珍缴纳了社会保险费，故住院期间的伙食补助费应由工伤保险基金予以理赔，一审法院对此不予理涉，现双方劳动关系已解除，故诚通公司作为用人单位应支付一次伤残就业补助金、停工留薪期工资差额。关于护理费，仲裁裁决未予支持，顾巧珍对此未提出异议，一审法院予以确认。关于一次性伤残就业补助金，顾巧珍所受伤残等级为十级，依据本省规定，诚通公司应支付一次性伤残就业补助金15000元。新飞公司作为用工单位，对此应当承担连带赔偿责任。关于停工留薪期工资，依据病历资料，一审法院认定停工留薪期为2015年8月12日至2015年12月18日，经核，顾巧珍受伤前12个月平均应发工资数额为2501.55元/月，经计算，顾巧珍主张的停工留薪期内工资差额符合法律规定，为5275.1元，一审法院予以支持，诚通公司作为用人单位应予以支付。新飞公司作为用工单位，对此应当承担连带赔偿责任。关于顾巧珍主张的拖欠工资，受伤后，顾巧珍未再继续工作，诚通公司作为用人单位也未就返岗一事进行相应的催告和督促，故在停工留薪期满后，诚通公司应按本市最低工资标准的80%发放生活费，支付期间为2015年12月19日至2016年11月30日，经计算，金额为16572.14元。关于解除，诚通公司称系顾巧珍辞职，但未能提供相关证据予以证明，一审法院认定诚通公司的单方解除行为系违法解除，应当支付赔偿金。至于顾巧珍的工作年限，现无法查实“1001XXXX192”账户所属户名，且该账户的工资发放记录始于2009年8月，与顾巧珍自称的入职时间2009年9月存在矛盾，在顾巧珍未举证证明其在2009年9月至2012年5月期间已为诚通公司提供劳动的情况下，一审法院结合诚通公司所举证的劳动合同以及相关备案记录，认定入职时间始于2012年6月1日，结合顾巧珍受伤前正常工作期间的平均工资标准（2501.55元/月），经计算，诚通公司应支付顾巧珍违法解除劳动合同赔偿金25015.5元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、第九十二条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、诚通人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付顾巧珍一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额5275.1元。二、河南新飞电器有限公司对诚通人力资源有限公司的上述付款义务承担连带赔偿责任。三.诚通人力资源有限公司于判决生效之日起十日内支付顾巧珍2015年12月19日至2016年11月30日期间生活费16572.14元、违法解除劳动合同赔偿金25015.5元。案件受理费10元，由诚通人力资源有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故就一次性伤残就业补助金与停工留薪期工资差额，诚通公司与新飞公司应承担连带赔偿责任。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位为法律所规定的用人单位，故顾巧珍主张诚通公司支付生活费于法有据，本院亦予支持。关于违法解除赔偿金，诚通公司向顾巧珍出具的解除劳动合同证明中载明的解除劳动合同原因为单位解除，现其抗辩系顾巧珍主动辞职，但未就此提供任何证据，对其主张本院不予采信，诚通公司无正当理由单方解除与顾巧珍之间的劳动关系，系违法解除，应向顾巧珍支付违法解除赔偿金。综上所述，诚通公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由诚通人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 游冰峰审 判 员 蔡燕芳审 判 员 王小丰二〇一八年八月二日法官助理 俞 渊书 记 员 江 静