广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0705民初2861号原告：张家庆（原新会区大泽镇懿博古典家具厂的经营者），男，1962年7月16日出生，汉族，住安徽省界首市，被告：张兴华，男，1988年8月18日出生，汉族，住贵州省安龙县，委托诉讼代理人：刘扬智，男，广东三良律师事务所律师。原告张家庆诉被告张兴华劳动争议一案，本院于2018年6月5日立案受理后，依法由审判员张松坚适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张家庆到庭参加诉讼，被告张兴华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张家庆诉称，2018年5月23日原告收到新劳仲案(2017)第722号仲裁裁决书，该裁决书在没有查清事实情况下，错误裁决原告支付6万余元，深感震惊，被告张兴华及杨胜财都不是原告的工人，被告是杨胜财雇佣的工人，此案给原告造成名誉和财产损失。江门市××区人事劳动争议仲裁委员会没有查清事实真相，一味偏袒被告张兴华，作出了错误的裁决书，现请求江门市新会区人民法院依法判决原告无需支付被告工伤补偿款6万余元。理由如下:一、原告与被告不存在劳动关系，也不存在任何法律关系。1、原告与杨胜财是加工承揽合同关系，双方签订加工承揽加工合同，被告的受伤与本厂没有劳动关系及法律关系，被告是杨胜财雇佣的工人，被告的工资是杨胜财发放，管理是杨胜财负责管理，上班时间是杨胜财安排上下班时间，原告只是提供场地给杨胜财进行加工承揽。2、原告与被告在2016年6月29日双方达成《调解协议书》，一次性补偿被告7000元，是在江门市××区大泽劳动所的主持下，原告不懂法律，在大泽劳动所主持下，原告是看见被告受伤以后可怜，杨胜财也没有给被告任何补偿，原告从良心上补偿被告7000元。3、双方在江门市××区大泽劳动所主持调解下，把原、被告及杨胜财之间的矛盾就此解决，谁知道被告不是为了解决问题，浪费国家司法资源，拿着《调解协议书》向劳动部门申请工伤认定，再次要求原告赔偿工伤款。二、就算双方有关系，也只是杨胜财与被告之间的雇佣关系，而不应与原告存在劳动关系。1、原告与承揽方(杨胜财)于2016年2月27日双方签订承揽加工合同，双方在合同中第五条:乙方的职责:乙方须按时、按质、按量完成甲方交付的加工工作。乙方自行聘请工作人员，自行组建自己的加工小组，乙方按时向其加工小组的人员发放报酬:合同是双方的真实意思表示，符合法律规定，依法受法律保护。2、从合同中的条款约定:原告只是提供工作场地，被告的上班下班时间是由其师傅杨胜财安排，工作中所有管理是由师傅杨胜财管理，加工费不是按月支付，按照一批货做完在结算加工费，本案的被告加工费，是由杨胜财直接发放，与原告没有任何关系。是否存在劳动关系，关键是用人单位与劳动者是否存在权利和义务关系，杨胜财是被告的师傅，承揽用人单位的木工工序，直接管理下属被告张兴华，因此依照劳动法的规定足以认定杨胜财就是被告的老板，所以被告的右手受伤应由杨胜财负责承担赔偿责任。3、被告提供的劳动也不是用人单位业务的组成部分。原告和被告不存在劳动关系，是加工承揽关系。4、因为杨胜财是个人，不能给下属购买意外保险，找原告以借用家具厂的名义去保险公司购买意外保险。双方是加工承揽合同关系，和被告没有劳动关系。综上所述，江门市××区劳动争议仲裁委员会裁决原告给付被告工伤补偿款6万余元，是没有法律依据，也与事实相违背。因此，请求法院依法判令：原告无需向被告支付工伤待遇63140元。原告张家庆在举证期限内向本院提供如下证据：1、江门市××区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明江门市××区劳动争议仲裁委员会在没有查清事实的情况下，作出了错误的仲裁裁决书。2、送达回执复印件一份，证明原告起诉时在法定期限内。3、加工承揽合同及加工费签收单复印件各一份，证明原告与杨胜财双方签订书面承揽合同；双方在承揽合同中第五点乙方的职责：乙方须按时、按质、按量完成甲方交付的加工工作。乙方自行聘请工作人员，自行组建自己的加工小组，乙方按时险过期加工小组的人员方放报酬。本案的被告是杨胜财雇佣的工人，与原告不存在劳动关系及劳务关系；本案被告的工资是由杨胜财发放，管理、上下班时间都是由杨胜财负责。被告张兴华提供书面答辩意见称，一、被告于2016年5月20日的受伤已经过江门市××区人力资源和社会保障局作出生效的工伤认定决定书认定为工伤，（2017）粤0704行初214号《行政判决书》也已驳回原告的请求。二、双方属于劳动关系,经新劳仲案字（2016）第861号生效《仲裁裁决书》已确认。三、新劳仲案字（2017）第722号《仲裁裁决书》裁决正确，原告应支付被告工伤补偿金63140元。四、原告是想通过诉讼拖延支付，请求法院尽快判决。综上，原告应支付被告工伤补偿金63140元。被告张兴华在举证期限内没有提供证据。经庭审质证，被告对原告提供的证据有如下质证意见：对证据1、2没有异议，对证据3不予确认，认为被告的受伤已经过劳动部门确认为工伤。经审查，本院对本案的证据认定如下：对原告提供的证据1和2，被告没有异议，本院予以确认。对原告提供的证据3被告不予确认，原告亦未提供其他证据加以证明，单凭该项证据未能证明原告所主张的事实，故本院不予采纳。经审理查明：新会区大泽镇懿博古典家具厂（以下简称懿博家具厂）于2012年3月20日成立，于2017年8月9日注销，其经营者是原告张家庆。被告是原懿博家具厂的员工，从事开料工作，按月计算工资，每月工资为3300元，工资发放形式以现金签收支付，当月上班工资于第二个月的30号发放。双方没有签订合同，懿博家具厂没有为被告张兴华购买社会保险。2016年5月20日8时左右，被告在操作开料机生产沙发时，被开料机割伤右拇指，经江门市新会区人民医院诊断为“右拇指末节组织缺损”，住院时间从2016年5月20日至2016年6月12日，共住院23天。2016年12月22日，经江门市××区人力资源和社会保障局认定被告所受伤为工伤，2017年2月10日经江门市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的劳动功能障碍程度为伤残九级，2017年4月26日经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为伤残九级。被告与懿博家具厂于2016年6月29日签订了《调解协议书》，协议内容为“一、由懿博家具厂一次性给予张兴华补偿金7000元（大写人民币：柒仟元正）（此款包括国家法律、法规规定在内补偿款，张兴华收到款项后，不得以其他任何理由或情形要求懿博家具厂承担任何法律责任和经济赔偿）；此款定于2016年6月29日前付清……”。原告已支付被告上述补偿金7000元。后来，张兴华认为上述《调解协议书》显失公平，遂诉诸法院，要求予以撤销。2017年5月27日，广东省江门市新会区人民法院作出（2017）粤0705民初1266号《民事判决书》，撤销了张兴华与懿博家具厂于2016年6月29日签订的《调解协议书》。懿博家具厂不服判决，提起上诉。江门市中级人民法院经过审理，作出（2017）粤07民终2035号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。本案相关之诉请，2017年8月3日，被告向新会劳仲委申请劳动仲裁，要求原告支付住院伙食补助费1610元、2016年5月20日至2016年7月13日停工留薪期工资5830元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金6600元、一次性伤残就业补助金26400元。该委于2018年4月13日作出新劳人仲案字[2017]第772号《仲裁裁决书》，裁决：张家庆应支付张兴华伙食补助费1610元、停工留薪期工资5830元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金6600元、一次性伤残就业补助金26400元，合计70140元，扣减已支付补偿金7000元，张家庆尚应支付工伤补偿金63140元。原告张家庆不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，被告与懿博家具厂的劳动关系于2016年9月13日解除。本院认为，本案属劳动争议。被告在懿博家具厂工作时受伤，被认定为工伤，现懿博家具厂已注销，被告向懿博家具厂的经营者张家庆主张赔偿，合法有据，本院予以确认。根据《广东省工伤保险条例》第二条第一款“职工有依法享受工伤保险待遇的权利。本省行政区域内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当在生产经营所在地依法参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”以及第五十七条第一款“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。”的规定，懿博家具厂没有为被告购买社会保险，原告作为懿博家具厂的经营者，被告的工伤保险待遇应由原告支付。综合原、被告的诉请和答辩，以及双方在庭审中的陈述，原告认为原告无须赔偿工伤补偿金给被告，其与被告不存在劳动关系，而是案外人杨胜财与被告存在劳动关系，但原告没有充分举证证明其与被告不存在劳动关系，且在工伤认定过程中原告亦无提出异议，故原告主张其无须赔偿工伤补偿金给被告且与被告不存在劳动关系，本院不予采纳。依照《广东省工伤保险条例》第六十六条“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。”的规定，被告主张工资按3300元/月的标准计算，合法有据，本院予以确认。本院核实原告应赔付给被告的各项补偿项目计算情况如下：对住院伙食补助费，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”及参照《关于调整我市工伤职工住院伙食补助费工伤保险基金支付标准的通知》第一条“我市职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费工伤保险基金支付标准由35元/天调整为70元/天”的规定，故住院伙食补助费计算为1610元（70元/天×23天）。对停工留薪期工资，依照《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”、第二款“工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇……”的规定，因双方均没有提交经江门市劳动能力鉴定委员会作出的停工留薪期确定书，被告的停工留薪期工资应自2016年5月20日发生工伤之日起计算至2017年4月26日初次评定劳动能力鉴定之日止，现被告仅主张停工留薪期从2016年5月20日至2016年7月13日止，共53天，本院以原告主张的停薪留工期为限，故原告应支付被告停工留薪期工资5830元（3300元/月÷30天×53天）。对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。”的规定，计算一次性伤残补助金为29700元（3300元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金为6600元（3300元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金为26400元（3300元/月×8个月）。综上，原告应支付被告伙食补助费1610元、停工留薪期工资5830元、一次性伤残补助金29700元、一次性工伤医疗补助金6600元、一次性伤残就业补助金26400元，合计70140元。扣减原告已向被告支付的补偿金7000元，原告尚应支付工伤补偿金63140元给被告。被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。”的规定，本院依法缺席判决。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第二条第一款、第二十五条第二款、第二十六条第一、二款、第三十四条、第五十七条第一款、第六十六条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：原告张家庆应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告张兴华支付工伤补偿金共计63140元。若原告张家庆未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半计算），由原告张家庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  张松坚二〇一八年八月三十一日法官助理李嘉华书记员邓莲芳