海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2018）琼0108民初3341号     原告（互为被告）：海南美兰海航酒店有限公司，住所地海南省海口市美兰国际机场。统一社会信用代码：914600007138628588。   法定代表人：程斌，该公司总经理。   委托诉讼代理人：雷蕾，女，该公司法律事务业务经理。   委托诉讼代理人：王媛媛，女，该公司人事经理。   被告（互为原告）：王武华，男，1980年4月7日出生，汉族，住海口市琼山区。   委托诉讼代理人：任爱民，海南大兴天泰律师事务所律师，由海口市美兰区法律援助中心指派。   原告（互为被告）海南美兰海航酒店有限公司（以下简称海航酒店公司）与被告（互为原告）王武华劳动争议一案，本院于2018年3月14日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（互为被告）海航酒店公司的委托诉讼代理人雷蕾、王媛媛，被告（互为原告）王武华的委托诉讼代理人任爱民、王武华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   原告（互为被告）海航酒店公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告（互为被告）海航酒店公司无需向被告（互为原告）王武华出具解除或终止劳动合同的证明，无需为被告（互为原告）王武华办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令原告（互为被告）海航酒店公司无需向被告（互为原告）王武华支付失业保险金19614元、每月代缴医疗保险金6813.8元，合计26427.8元；3.判令由被告（互为原告）王武华承担本案的诉讼费用。事实和理由：根据海南省委及海口市委等相关主管机关对海口美兰机场规划扩建的指示，作为海南“十二五”规划的重大基础设施项目之一，原告经营的海南美兰海航酒店坐落场所也在规划的范围之内。在收到酒店拆除的通知后，原告依法成立了专项工作小组，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，向工会及全体职工说明情况，将人员调整方案等经向美兰区劳动保障监察大队报告后，进行人员安置及处理。2016年10月27日，原告与被告进行面谈，并向被告提供了解除劳动合同书。但在安置处理过程中，被告拒绝签署任何书面材料，并扬言“拒签任何材料可以获得法院支持并判决原告支付赔偿金，而非补偿金”。无奈之下，原告提前30天邮寄解除劳动合同通知书。为保障未签署《解除劳动合同协议书》的员工利益，酒店在营业的最后一天（2016年11月30日）以张贴公示的形式告知了人力资源部办公信息、联系电话、解除劳动合同的时间（2016年11月30日）以及办理手续的时间和途径。但经原告多次联系，被告均拒绝前来办理。被告因自身原因导致未办理手续，且原告的通知等材料已具备解除劳动合同证明的效力。之后，被告向海南省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求包括“确认解除劳动合同时间，以及裁决原告支付其赔偿金等”。在仲裁期间，被告又向美兰区劳动保障监察大队举报。经原告向美兰区劳动保障监察大队说明情况后，美兰区劳动保障监察大队出具了《劳动保障监察告知书》，告知被告的劳动关系解除事宜以生效判决或裁决为准。但劳动仲裁裁决后，被告向海口市美兰区人民法院起诉。在海口市美兰区人民法院于2017年9月25日判决后，被告又提起了上诉，诉讼请求仍然保持不变。因此，被告因自身原因导致判决或裁决未生效，原告按照美兰区劳动保障监察大队指示办理并无不当。况且，原告于2017年10月9日向被告邮寄了离职证明，被告已签收。被告因自身原因没有前去办理登记手续，原告无法单方准备办理手续需要的所有材料，而且被告也未要求原告提供办理手续的材料。因此，因被告原因无法办理登记手续而导致被告无法领取失业保险和代缴医疗保险的损失，不应当由原告赔偿，被告应当向相关人社部门主张。被告自始至终都在扰乱原告依据政府指导、法律法规的规定开展工作。被告这种滥用诉讼权利的行为，应当被严格禁止。如果获得支持，将不利于社会稳定。但海南省劳动人事争议仲裁委员会不顾原告提交且双方质证的证据材料，也未向原告出示单方调取的证据材料便进行裁决，明显事实错误，程序不当。综上，为维护原告的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定，特向法院提起诉讼。请求法院依法判决。   被告（互为原告）王武华辩称，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是合法解除还是非法解除劳动关系，用人单位都应当向劳动者出具解除或者终止劳动关系证明书。另原告称已经为被告出具有效的解除劳动关系证明不是事实。二、被告因原告未出具解除或者终止劳动关系证明书，导致被告无法领取失业金及享受相关失业人员的待遇，并非被告原因所致。根据《海南省城镇人员失业保险条例》第二十条的规定，作为用人单位的原告的法定义务：（1）有出具解除或终止劳动关系证明的义务；（2）有告知被告享有失业保险权利的义务；（3）有将被告失业人员名单于解除劳动关系之日起15个工作日告知失业保险机构的义务。原告未履行上述义务导致的损失，应当予以赔偿。三、被告主张的失业金损失及其他损失均系原告的原因所致，属于原告应予赔偿的范围。   被告（互为原告）王武华向本院提出诉讼请求：1.判令原告（互为被告）海航酒店公司为被告（互为原告）王武华出具解除或终止劳动关系证明书，并为被告（互为原告）王武华办理档案和社会保险关系转移手续；2.判令原告（互为被告）海航酒店公司立即归还扣押的被告（互为原告）王武华的职业证书；3.判令原告（互为被告）海航酒店公司向被告（互为原告）王武华赔偿损失（自2016年11月30日起至海航酒店公司出具解除或终止劳动关系证明书以及归还职业证书之日止，按每月10806.88元计付）；4.由原告（互为被告）海航酒店公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：王武华于2005年11月14日在海航酒店公司处上班，负责海航酒店公司的运营部工程综合维修工工作，每月工资3331元。2016年11月30日，海航酒店公司单方面解除了与王武华之间所签订的无固定期限劳动合同，但未依法为王武华出具解除（或终止）劳动关系证明书。现王武华已被迫失业在家。王武华认为，海航酒店公司单方违法解除劳动合同，且未依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，出具终止（或解除）劳动关系证明书及为王武华办理档案和社会保险关系转移手续，导致王武华无法依法领取失业救济金，无法享受国家政策及相关劳动者应该享有的待遇及补贴。根据法律规定，应由海航酒店公司予以赔偿：一、无法依法领取失业救济金造成损失，省就业局每月发放1401元失业金；二、每月基础医疗保险经济损失905.88元；三、无法与新的单位建立劳动关系，给王武华造成了不能就业的工资经济损失（与新单位约定每月工资为3500元）；四、被扣押职业资格证书造成的损失，无法应聘与职业资格证书相关工作岗位待遇每月5000元。为此，王武华于2017年9月向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决海航酒店公司依法为王武华出具解除（或终止）劳动关系证明书、立即返还扣押的职业证书，并赔偿相关的经济损失。2018年2月2日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出琼劳人仲裁字[2018]第44号仲裁裁决书，支持了王武华的部分仲裁请求。王武华不服，现依法向贵院提起诉讼，请求依法支持王武华的诉讼请求。   原告（互为被告）海航酒店公司辩称，答辩意见同海南美兰海航酒店有限公司起诉状所列的事实和理由一致。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的张贴解除劳动合同通知书的照片、未签署《解除劳动合同协议书》的员工公示照片、美兰监察大队《劳动保障监察告知书》、原告向被告出具的离职证明、离职证明邮寄快递单、物流情况、（2017）琼0108民初3743号民事判决书、（2018）琼01民终43号民事判决书，被告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。被告提交的劳动合同、个人解除劳动合同通知书、劳动保障监察告知书、基本医疗保险缴费清单、琼劳人仲裁字［2018］第44号仲裁裁决书及送达回证，原告对上述证据的真实性均无异议，故本院对上述证据的真实性予以确认并在卷佐证。此外，因案件审理需要，本院分别于2018年6月4日、7月30日向海南省人力资源开发局发出两份《协助调查》，该局分别于2018年6月15日、8月1日向本院出具《关于申领失业保险待遇有关问题的复函》《关于王武华同志未通过失业保险金申领审核有关情况说明的函》，本院对该两份函件的真实性、关联性、合法性予以确认并在卷佐证。   对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1. 原告提交的解除劳动合同通知书及邮寄记录，虽然被告对该证据的真实性有异议，但因解除劳动合同通知书的内容已经生效判决所确认，故本院对该证据的真实性予以确认。   2.原告提交的被告上诉状，虽然被告对该证据的真实性有异议，但是被告提出上诉为双方确认的事实，故本院对原告以该证据主张的被告上诉的事实予以确认。因该证据不能证明被告未能申领失业金的原因，故本院对原告以该证据主张“被告未能申领失业金事宜并非原告造成”的待证事实不予确认。   3.原告提交的原告向海南省社会保障局电话咨询办理失业金等手续事宜的通话记录、原告向海南省社会保障局电话咨询办理失业金等手续事宜的通话录音光盘、原告向海南省社会保障局电话咨询办理失业金等手续事宜的通话录音文字整理材料，被告对上述证据的真实性、关联性、合法性均有异议。原告未能提供证据佐证录音中的通话主体与海南省社会保障局的关系，故本院对上述证据的真实性不予确认。   4.原告提交的关于海南省人力资源和社会保障厅网站打印件解除劳动合同通知书样本及其公证书，打印件与上网核对内容一致、公证书有原件予以核对，故本院对该证据的真实性予以确认，但该证据不能证明其主张“被告因个人原因未办理失业金手续，造成的损失与原告无关”的待证事实，故本院对原告主张的上述待证事实不予确认。   5.原告提交的《2016年3月20日考试合格人员名单总表》，拟证明林声群的证书由林声群指定的陈向荣代为领取，可见员工的考试证书由员工指定的人员代领，证书领取事宜与美兰酒店无关。因该证据与本案无关，故本院对该证据的关联性不予确认。   6.被告提交的录用通知书、消防监控员招聘信息，拟证明王武华因缺少海航酒店公司解除劳动关系的证明而未能与新的单位建立劳动关系，导致王武华的工资损失。虽然录用通知书有原件核对，但是该证据不能证明海航酒店公司造成了王武华的工资损失。因海航酒店公司已于2016年10月28日向王武华出具了《解除劳动合同通知书》，已能确定双方的劳动合同已经解除，而拟录用王武华的用人单位并未明确其要求的“原工作单位终止劳动合同的证明（离职证明）”必须具备的格式，且王武华未能证明其在已被新的用人单位录用的情况下未能上班的原因在于海航酒店公司，故王武华不能证明其工资损失由海航酒店公司造成。因此，本院对录用通知书的关联性及证明力不予确认。消防监控员招聘信息与录用通知书的用人单位不一致，两份证据不具有关联性，不能证明王武华主张的上述待证事实。故本院对消防监控员招聘信息的关联性及证明力亦不予确认。   7.被告提交的陈玉梅的失业证书、海南省社会保障局发给陈玉梅的短信，均与本案无关，故本院对上述证据的关联性不予确认。   8.被告提交的王武华消防培训结业证、王武华准考证、王武华职业证书被领取记录档案、王和菲2016年节假日加班签字以及王媛媛签字，拟证明王武华的消防员资格证书被海航酒店公司派员工领取且未向王武华发放。虽然王武华消防培训结业证、王武华准考证具有原件予以核对，但是上述证据不能证明王武华的消防员资格证书由海航酒店公司保管并由其扣押未予发放的待证事实。故本院对王武华主张的待证事实不予确认。   9.被告提交的海南省人力资源开发局向海南省劳动人事争议仲裁委员会出具的《协查复函》，原告对其真实性无异议，但对其关联性、合法性有异议。因该《协查复函》的内容为海南省人力资源开发局在其职权范围内作出，原告未提交证据证明其异议成立，故本院对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。   10.本院依职权调取的海南益众消防职业技能培训中心于2018年6月21日作出了《关于协助调查函的回函》，原告对其真实性无异议，对其关联性、合法性有异议，被告对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。因原告未能举证证明其异议成立，故本院对该证据的真实性、关联性、合法性及所载明的内容予以确认。   11. 本院依职权调取的海南益众消防职业技能培训中心提供的《2015年7月19日海口支队考试合格人员名单》，原告对其真实性、关联性、合法性均有异议，被告对该证据的真实性、关联性、合法性予以确认。因原告未能举证证明其异议成立，故本院对该证据的真实性、关联性、合法性及所载明的内容予以确认。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：   2005年11月14日，王武华入职海航酒店公司。双方签订了自2015年1月1日起的无固定期限劳动合同。因海口美兰机场二期扩建项目的建设需要，海航酒店公司须搬离原址。在海航酒店公司对其员工进行分流安置的过程中，王武华与海航酒店公司未能就变更劳动合同达成一致意见。海航酒店公司于2016年10月28日向王武华出具一份《解除劳动合同通知书》，称“因合同约定的公司经营场所（即海南美兰海航酒店二期）将于2016年11月28日停业，并将于2016年12月开始进行整体拆除，公司的上述客观情况发生重大变化导致无法与王武华继续履行劳动合同，将于2016年11月30日解除与王武华的劳动合同。”之后，王武华以海航酒店公司为被申请人，就双方的劳动关系期间、经济补偿金、加班工资等事项向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁裁决作出后，王武华不服，于2017年5月26日以海航酒店公司为被告向本院起诉。在本院于2017年9月25日对王武华上述案件作出（2017）琼0108民初3743号民事判决书，判决确认王武华与海航酒店公司的劳动关系于2016年11月30日解除，等等。王武华不服该判决，向海口市中级人民法院上诉。海口市中级人民法院于2018年4月4日作出（2018）琼01民终43号民事判决书，维持本院一审判决。在上述案件审理过程中，王武华于2017年5月22日向海口市美兰区劳动保障监察大队投诉海航酒店公司未提供解除劳动合同证明。该监察大队于2017年6月8日向王武华作出一份《劳动保障监察告知书》，告知：“经我队调查，被投诉单位反映你与被投诉单位已申请劳动仲裁，其中你们的劳动关系时间也给予确认，具体以生效裁决或判决为准，因此被投诉单位不再出具任何证明，建议你向有管辖权的劳动仲裁机构或者人民法院申请诉讼。”海航酒店公司于2017年10月9日向王武华出具并送达一份《离职证明》，其中记载：“兹证明王武华（身份证×××）于2016年11月30日与我司解除劳动合同关系。”在该《离职证明》的下方，海航酒店公司打印出以下内容：“鉴于双方解除劳动合同的时间还处于法院审理劳动争议二审阶段，未有最终生效判决作为依据，公司根据一审判决情况予以出具，最终解除时间应以生效判决为准。若需办理失业金等使用，需另行开具离职证明的，可以向公司提出书面申请。本证明一式两份，一份公司留存，一份寄送员工。”   王武华因与海航酒店公司就解除劳动关系证明书及档案、社会保险关系的转移、赔偿事项发生争议。2017年11月17日，王武华作为申请人以海航酒店公司为被申请人，向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王武华的仲裁请求为：1.依法裁决被申请人为申请人出具解除（或终止）劳动关系证明书，并为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；2.依法裁决被申请人向申请人赔偿损失［自2016年11月30日起至被申请人出具（或终止）劳动关系证明书以及归还职业证书之日止，按每月10806.88元计付］。2018年2月9日，海南省劳动人事争议仲裁委员会会作出琼劳人仲裁字［2018］第44号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人海航酒店公司自本裁决书发生法律效力之日起15日内向申请人王武华出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人海航酒店公司在自本裁决书发生法律效力之日起5日内向申请人王武华支付应补偿的失业保险金19614元、每月代缴医疗保险金6813.8元，合计26427.8元；三、驳回申请人王武华的其他仲裁请求。在上述仲裁裁决书送达王武华及海航酒店公司后，双方当事人均不服上述仲裁裁决，海航酒店公司于2018年3月12日、王武华于2018年3月20日以对方为被告向本院起诉。   另查明，海南省人力资源开发局于2018年2月2日向海南省劳动人事争议仲裁委员会出具一份《协查复函》，其中记载：“你单位来函，要求我局协查林声群、孙庭新、庞丽珍、王武华、王武华、罗琼霞、吴秀云、杜仿磊、蒙传学等10名人员拟申领失业金的基本情况。根据《海南省城镇从业人员失业保险条例》及其实施细则规定，经核对以上10名人员缴保信息，王武华的缴保时间为：2004年11月-2016年11月，应领24个月的失业保险金，核定失业保险金每月1401元，每月代缴医疗保险金486.7元。” 海南省人力资源开发局于2018年6月15日向本院作出《关于申领失业保险待遇有关问题的复函》。该函记载：“一、根据《海南省城镇从业人员失业保险条例》第二十一条的规定：失业人员应当自终止或解除劳动关系之日起60日内，持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和个人身份证证明到失业保险经办机构办理失业登记和领取失业保险金的手续。失业保险领取的期限自办理失业登记之日起计算，逾期未办理失业登记的，视同重新就业……二、……三、原工作单位出具的解除劳动合同证明书应当具备以下内容：（一）×××（劳动者姓名）于××××年×月×日与××××（用人单位）签订××年期限（××××年×月×日至××××年×月×日）的劳动合同，或无固定期限劳动合同；（二）××××（劳动者工作岗位）；（三）××××年×月（劳动者在本单位的工作年限）；（四）现由于×××××情形（写清楚原因）；（五）由×××××（用人单位或劳动者）提出解除（终止）劳动合同；（六）双方定于××××年×月×日解除（终止）劳动合同。四、……五、失业人员因诉讼等原因未能在规定的时间内申办失业保险待遇手续的，应在诉讼判决书下达60天内，持终止或解除劳动关系60天内的诉讼受理回执书和判决书及本复函第二条要求提供的材料到失业保险经办机构办理失业保险待遇手续。” 王武华于2018年7月23日亲自前往海南省人力资源开发局办理失业保险金及医疗保险金的申报手续，但未获批准。2018年8月1日，海南省人力资源开发局向本院作出《关于王武华同志未通过失业保险金申领审核有关情况说明的函》。该函记载：“该同志最后一次判决书生效时间为2018年4月，至7月23日已超过《海南省城镇从业人员失业保险条例》规定的‘60日内’的时间，我局工作人员以当场告知该同志，根据当前提供的材料无法为其办理失业金申领手续。”   再查明， 2018年6月29日，海航酒店公司向王武华出具并送达了一份《解除劳动合同证明书》，其中记载：“（一）王武华（身份证号：×××）于2015年1月1日与海航酒店公司签订无固定期的劳动合同；（二）工作岗位：综合维修工；（三）在本单位工作年限11年；（四）现由于订立合同时的客观情况发生了重大变化；（五）由公司提出解除劳动合同；（六）双方定于2016年11月30日解除劳动合同。”   又查明， 2016年4月21日，王和菲代为领取了王武华的《建（构）筑物消防员》（初级）证书。2018年6月21日，海南益众消防职业技能培训中心向本院作出一份《关于协助调查函的回函》。该函记载：“经查，王武华于2015年7月份由我培训中心，经消防职业技能实操考核和理论考试合格后，由中国消防协会消防行业职业技能鉴定指导中心核发《建（构）筑物消防员》（初级）证书。当时王武华的从业单位为海航酒店公司，证书的发放是由辖区的海口消防支队代发。证书的申领是由单位派王和菲代领。理由是王武华及该单位其他人的培训费和考试鉴定费是由单位负责的，可能证书由单位领回统一保管。”海南益众消防职业技能培训中心未能提交王和菲代领的授权委托书。   在庭审中，王武华称其曾于2017年5月之前以海航酒店公司出具的《解除劳动合同通知书》申请办理失业金手续，但无法办理，并称必须要解除（或终止）劳动关系证明书才能办理。王武华还称其在收到海航酒店公司开具的《离职证明》后又于2017年10月申请失业金手续，仍然无法办理。但王武华未提交证据证明其主张的上述待证事实，亦未能证明其无法申领失业保险待遇与海航酒店公司（是否出具解除劳动关系证明）具有因果关系，且未能证明海航酒店公司导致其产生每月3500元的工资收入损失。海航酒店公司还称，现在王武华的档案和社会保险关系还在其公司处，因王武华未向其公司告知接收单位信息，故办理转移手续存在事实和操作层面的不能。   本院认为，一、关于解除或终止劳动关系证明书的出具及档案、社会保险关系的转移问题。王武华与海航酒店公司的劳动关系已于2016年11月30日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，海航酒店公司应当为王武华出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。因海航酒店公司已于2018年6月29日向王武华出具了一份《解除劳动合同证明书》，王武华关于解除劳动合同证明的该部分诉请无事实根据，故本院不予支持。王武华关于办理档案和社会保险关系转移手续的诉请于法有据，本院予以支持。   二、关于职业证书的归还问题。王武华的《建（构）筑物消防员》（初级）证书被王和菲代为领取。虽然海南益众消防职业技能培训中心在《关于协助调查函的回函》中称“证书的申领是由单位派王和菲代领。理由是王武华及该单位其他人的培训费和考试鉴定费是由单位负责的，可能证书由单位领回统一保管”，但是该中心未能提交王和菲代领的授权委托书，故“证书的申领是由单位派王和菲代领”的陈述为该中心的判断。在王和菲代领王武华职业证书的授权不明的情况下，本院不予认定王和菲的代领行为为海航酒店公司的行为。因王武华对海航酒店公司领取并保管其职业证书的待证事实负有举证责任，而其未能证明海航酒店公司上述待证事实，故王武华请求海航酒店公司归还其《建（构）筑物消防员》（初级）证书，无事实根据和法律依据，本院不予支持。   三、关于赔偿损失的问题。《海南省城镇从业人员失业保险条例》第二十一条规定：“失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明和个人身份证明到失业保险经办机构办理失业登记和领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记的，视同重新就业。失业保险经办机构应当自受理失业人员失业保险金申领登记之日起20个工作日内，对申领者的资格进行审核确认，并将审核结果以及有关事项书面告知申领者本人。”海航酒店公司于2016年10月28日出具了《解除劳动合同通知书》，并于2017年10月9日出具了《离职证明》。虽然王武华主张因海航酒店公司未向其出具终止或者解除劳动关系的证明而导致其未能申领失业保险待遇，但是其未提交证据证明其主张的上述待证事实，亦未能证明其无法申领失业保险待遇与海航酒店公司具有因果关系。故王武华请求海航酒店公司赔偿其失业保险待遇损失，无事实根据和法律依据，本院不予支持。此外，王武华没有证据证明其存在每月3500元的工资收入损失与海航酒店公司具有因果关系，故王武华请求海航酒店公司赔偿其工资经济损失，依据不足，本院不予支持。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：   一、原告（互为被告）海南美兰海航酒店有限公司须于本判决发生法律效力之日起十五日内为被告（互为原告）王武华办理档案和社会保险关系转移手续；   二、原告（互为被告）海南美兰海航酒店有限公司无须向被告（互为原告）王武华支付失业保险金19614元、每月代缴医疗保险金6813.8元，合计26427.8元；   三、驳回原告（互为被告）海南美兰海航酒店有限公司的其他诉讼请求；   四、驳回被告（互为原告）王武华的其他诉讼请求。   案件受理费合计20元，原告（互为被告）海南美兰海航酒店有限公司负担10元（已预交），被告（互为原告）王武华负担10元（已预交）。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                    f8d60klh4fm22l3gi9      案件唯一码                                                 审 判 长 郑 薇           审 判 员 梁其恩           审 判 员 彭豫梅                                         二〇一八年八月十三日                     法官助理 翁亚穗           书 记 员 钟舜华           速 录 员 吴 静             附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动合同法》     第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   ……     《中华人民共和国民事诉讼法》     第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。   ……     《最高人民法院关于适用的解释》     第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。