湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初211号原告（被告）：陈平，男，1977年7月10日出生，汉族，住湖北省潜江市。委托诉讼代理人：王贤明，十堰市茅箭区五堰法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。被告（原告）：十堰市端格工贸有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：张郧林，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杨宇恒，湖北郧阳律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告：湖北诺驰实业发展有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭区。法定代表人：赖玉聪，该公司总经理。原告（被告）陈平与被告（原告）十堰市端格工贸有限公司（以下简称端格公司）、被告湖北诺驰实业发展有限公司（以下简称诺驰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告（被告）陈平及其委托诉讼代理人王贤明、被告（原告）端格公司的委托诉讼代理人杨宇恒到庭参加了诉讼。被告诺驰公司经本院依法适用公告送达，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈平向本院提出诉讼请求:1.判决诺驰公司支付拖欠工资7325元（2016年6月、2016年7月）；2.判决诺驰公司支付2015年度年薪工资差额1227元；3.判决端格公司支付经济补偿金12765元（4255×3＝12765元）；4.判决端格公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分5个月，共计21275元（2016年9月-2017年1月）；5.判决诺驰公司、端格公司共同赔偿失业金损失4795元（959元／月×5＝4795元）；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：陈平于2014年5月27日进入诺驰公司工作，工资年薪45000元，2014年12月前工资以现金方式发放，之后由银行代发工资。在岗期间，诺驰公司未给陈平缴纳社会保险，也未签订书面劳动合同。自2016年8月开始，陈平工作岗位、工作场所、工作地点均没有发生变化，在不知情的情况下，陈平的劳动关系被转移至端格公司。此后工资发放、管理等均为端格公司。陈平与端格公司存在劳动关系期间，端格公司也没有给陈平缴纳社会保险和签订书面劳动合同。因为端格公司变相降低工资标准，陈平向诺驰公司、端格公司提出自己的诉求时被端格公司辞退，为社会保险及工资问题，陈平已到劳动监察行政部门进行过投诉。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，端格公司系最后一家用人单位，在计算支付经济补偿金时应将劳动者在原用人单位（诺驰公司）工作年限合并计算，因陈平在诺驰公司、端格公司的工作年限介于2年半至3年期间，所以根据法律规定应按解除劳动合同前3个月的工资标准支付经济补偿金，工龄应为2014年5月至2017年1月。陈平的劳动关系自2016年8月转至端格公司，根据法律规定自用工之日起满一个月的次日，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，支付标准应是对应月份实际支付的工资标准，即端格公司应向陈平支付2016年9月开始至2017年1月至对应月份的一倍工资（双倍工资差额部分）。陈平在岗期间（2014年5月至2017年1月）因诺驰公司、端格公司均未给陈平缴纳社会保险，端格公司的原因造成陈平目前处于失业状态，依法应该享受失业金待遇，因诺驰公司、端格公司的原因造成无法申领失业金，该损失应由诺驰公司、端格公司共同赔偿。根据法律规定，近3年的工龄应该申领十堰地区5个月的失业金959元标准，共计4795元。端格公司辩称：不应支付陈平经济补偿金等及其他费用，陈平的请求没有事实及法律依据。端格公司向本院提出诉讼请求：1.判令端格公司无须向陈平支付经济补偿金9747.5元；2.本案诉讼费用由陈平承担。事实和理由：端格公司于2016年8月1日租赁十堰庶人工贸有限公司位于十堰市××大道××号的厂房进行生产，并于同月与包括陈平在内的诺驰公司若干遗留员工建立劳动关系，与绝大多数员工签订书面劳动合同，但陈平拒不签订。端格公司在劳动关系存续期间从未拖欠陈平工资，2017年1月底，陈平向端格公司提出离职，端格公司同意，双方解除劳动合同关系。据端格公司了解，陈平在端格公司处入职前是诺驰公司的员工，诺驰公司拖欠陈平的工资，陈平于2017年7月向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求端格公司和诺驰公司共同承担拖欠陈平的工资及经济补偿金。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会裁决端格公司向陈平支付经济补偿金9747.5元。端格公司认为，本案中系陈平主动向端格公司提出解除劳动关系，依法端格公司无须支付经济补偿金；并且陈平申请仲裁主张拖欠工资的责任主体是诺驰公司而非端格公司，陈平的仲裁请求也看不出来是依据《劳动合同法》第38条与端格公司解除劳动关系，本案也并非端格公司主动提出与陈平解除劳动合同关系，因此仲裁裁决书引用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条裁决端格公司承担巨额经济补偿金错误。仲裁裁决查明事实错误，适用法律错误，严重损害端格公司的合法权益。陈平辩称：端格公司无需向陈平支付经济补偿金违背客观事实，与法相悖。端格公司整体接收诺驰公司厂房设备及其员工应当视为合同的延续，端格公司的诉请不成立，请求驳回端格公司的诉讼请求。诺驰公司未向本院提交答辩意见。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：陈平原在诺驰公司工作，原系诺驰公司员工。2016年8月，端格公司与陈平建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，陈平仍在原工作场所、工作岗位工作（即陈平在端格公司、诺驰公司工作期间的工作场所、工作岗位均相同，端格公司系租用十堰庶人工贸有限公司的房屋）。诺驰公司未向陈平支付经济补偿。端格公司未为陈平缴纳社会保险。后陈平要求端格公司向其发放诺驰公司拖欠的2016年6月、7月工资7325元，以及2015年诺驰公司未按年薪标准发放工资的差额部分1227元未果。2017年1月底，陈平从端格公司离职（陈平称自己被端格公司辞退，端格公司称陈平系自行离职）。陈平就其与端格公司、诺驰公司之间的劳动争议向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁,仲裁请求为：1.解除双方之间的劳动关系，2.端格公司、诺驰公司支付陈平工资及五金合计17681元，3.端格公司、诺驰公司支付陈平经济补偿金11250元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月27日作出茅劳人仲【2017】裁字第111号裁决书，裁决：1.陈平与端格公司终止劳动关系，2.诺驰公司支付陈平工资8552元（7325元＋1227元），3.端格公司支付陈平经济补偿金9747.5元（3899元／月×2.5月），4.驳回陈平其他仲裁请求。上述裁决书分别于2017年12月15日、2018年1月8日送达给端格公司、陈平，端格公司、陈平均不服上述裁决书，分别在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。陈平在诺驰公司工作期间，诺驰公司应当及时足额向陈平支付工资。陈平主张由诺驰公司向其支付拖欠的2016年6月、7月工资7325元，以及2015年诺驰公司未按年薪标准发放工资的差额部分1227元，共计8552元，仲裁裁决予以支持，诺驰公司亦未提交证据予以反驳，本院对陈平的该项主张予以支持。端格公司主张陈平系自行离职，其向本院提交的证据不足以证明该项主张。陈平在端格公司工作期间，端格公司未依法为陈平缴纳社会保险，陈平可以解除劳动合同，即使陈平因此而离职，端格公司依法亦应当向陈平支付经济补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持；用人单位符合下列情形:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。本案中，陈平仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由诺驰公司变更为端格公司，应当认定属于“陈平非因本人原因从诺驰公司被安排到端格公司工作”。诺驰公司未向陈平支付经济补偿，在计算陈平请求支付的经济补偿金工作年限时，应当把陈平在诺驰公司的工作年限合并计算为其在端格公司工作年限。关于陈平在诺驰公司的工作年限，应当由诺驰公司负举证责任，诺驰公司对此未向本院提交证据予以证明。陈平主张其于2014年5月27日到诺驰公司工作，本院予以采信。依据银行账户明细清单和工资表计算,陈平离职前的月平均工资为3899元。故端格公司应当向陈平支付经济补偿金11697元（3899元／月×3个月）。当事人之间发生劳动争议，经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。陈平主张由端格公司向其支付未签书面劳动合同双倍工资差额部分5个月，共计21275元，并由诺驰公司、端格公司共同赔偿其失业金损失4795元。陈平主张的该项劳动争议事项并未经过劳动争议仲裁委员会仲裁，其应先就该项劳动争议申请劳动争议仲裁，再向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、终止陈平与十堰市端格工贸有限公司之间的劳动关系；二、湖北诺驰实业发展有限公司支付陈平工资8552元；三、十堰市端格工贸有限公司支付陈平经济补偿金11697元；四、驳回陈平的其他诉讼请求；五、驳回十堰市端格工贸有限公司的诉讼请求。以上应付款项应于本判决生效之日起十日内支付，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由十堰市端格工贸有限公司、湖北诺驰实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时根据不服本判决部分的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费。户名：湖北省十堰市中级人民法院；开户行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：湖北省十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交诉讼费用，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理通知书）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从指定履行期间的最后一日起计算。审 判 长 陈 双人民陪审员 戢 雪人民陪审员 林伟思二〇一八年八月二十七日书 记 员 陈方芳