浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0683民初5101号 原告：夏堂，男，1976年3月4日出生，汉族，住贵族省盘县。 委托诉讼代理人：邢哲，浙江计然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张巧文，浙江计然律师事务所律师。 被告：浙江鼎旺环境建设有限公司，住所地嵊州市鹿山街道长宁路******。 法定代表人：钱旺良，执行董事。 委托诉讼代理人：范浩锋，浙江盛久律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蒋建国，男，该公司工作人员。 原告夏堂与被告浙江鼎旺环境建设有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告夏堂及其诉讼代理人张巧文、被告浙江鼎旺环境建设有限公司的诉讼代理人范浩锋、蒋建国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏堂向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗费2600元（不包括被告已经支付的医疗费）；一次性伤残补助金8000元／月×21个月＝168000元；停工留薪期间的工资8000元／月×8个月＝64000元；护理费167元／天×36天＝6012元；住院伙食补助费30元／天×36天＝1080元；交通费1000元，以上合计242692元。2.判令被告按月支付伤残津贴8000元／月×75%＝6000元／月。3.判令被告依法为原告缴纳社会保险直至退休。4.判令被告支付抚养费574632元。5.判令被告协助原告领取上述工伤保险基金可报销部分并交付原告，以及支付工伤保险基金得到的待遇与按实际工资应得的工伤待遇的差额部分。事实和理由：原告系被告的职工，自2017年5月开始一直在被告处工作。2017年8月17日，原告在上班过程中发生事故。目前，原告已被认定为工伤，并被评为四级伤残。另外，被告没有按照原告本人的实际工资缴纳社会保险，故原告可以从工伤保险基金得到的待遇与按实际工资应得的工伤待遇的差额部分，应当由被告承担。被告的各种行为已严重侵犯了原告的合法权益，原告根据我国法律之规定，现向法院提起诉讼，请予支持。 被告浙江鼎旺环境建设有限公司辩称，医疗费按照实际发生额由工伤保险基金支付。一次性伤残补助金依法由工伤保险基金支付，对支付的月数没有异议，对于数额标准以工伤保险基金为准。停工留薪期间的月数过长，工资应以每月工资3000元为准。住院伙食补助费、交通费是否合理由法院确认。对伤残津贴以工伤保险基金支付为准。被告是否需为原告缴纳社保直至退休止，由法院依法认定。原告主张的抚养费没有法律依据，应予驳回。对原告属于工伤保险基金报销部分费用，被告愿意尽量协助，对原告要求补足实际工资可得部分工伤待遇与工伤保险报销部分待遇的差额部分之诉讼请求，没有法律依据，应予驳回。 原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明： 证据1.工伤认定书一份，证明2017年8月原告在上班时受伤被认定为工伤。 证据2.劳动能力鉴定结论书一份，证明原告的伤情被认定为职工劳动功能障碍程度肆级的事实。 证据3.出院记录一份，证明原告住院天数为36天以及治疗经过、伤情等情况。 证据4.门诊发票十八张，证明原告除了被告先行垫付的医疗费外，还支付了2600元医疗费的事实。 证据5.最新的工伤待遇一览表一份，证明根据工伤保险条例和实际规则的规定，本人缴费工资低于实际工资的，差额部分由用人单位补足。 证据6.户口簿一份，证明原告需要抚养的未成人子女有四个。 被告对原告提供的证据质证如下：对证据1、2、3、4的真实性均没有异议。对证据5的三性有异议，不能达到原告要求补足差额部分的证明目的，且即使缴费工资低于实际工资，关于职工的工伤待遇是否需要补足差额应由法律规定的。对证据6的真实性没有异议，但原告主张的证明目的没有法律依据。 被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明： 证据7.建筑施工工地劳动合同一份，证明原告一天工资为150元而且也不是每天都工作的。 证据8.考勤表一份，证明原告的平均工资3000元比较合适，原告一个月20天的工作时间是比较合理的。 原告对被告提供的证据质证如下：对证据7，合同尾部乙方签名处并不是原告本人所签，对其真实性不予认可，原告实际工作所得工资也与合同所载不一致，原告的每日工资应该在300元左右。对证据8的真实性由法院予以核实，即使真实也不能达到被告的证明目的，原告的工资是根据工作量和工作安排来进行的，8月份的考勤表没有反映原告在考勤之外另外还有工作时间。 本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1、2、3，均能达到原告的证明目的，本院予以采信。证据4，所举示的医疗费发票所涉费用，原告诉称为治疗工伤产生的费用，而根据《工伤保险条例》的有关规定，治疗工伤所需费用符合相关工伤报销标准的，应从工伤保险基金支付。因此，对证据4所涉发票相关费用是否合理，是否可纳入工伤医疗费用报销范围，属于社会保险部门的审查范畴，本院不宜先行作出费用合理与否的前决性认定，故对证据4所涉发票票据本身以及费用的合理性，本院不作评判。证据5，系打印件，能否达到原告的证明目的，本院不作评价。证据6，因本案系工伤引起的劳动争议案件，处理案件的基础法律依据为《工伤保险条例》，而《工伤保险条例》并无原告可主张抚养费该费用项目的相关规定，故原告主张的证明目的，于法无据，本院不予认可，也即对证据6，本院不予采信。证据7，原告质证称合同末端乙方（劳动者签名）处并非其本人所签，对此原告仅有陈述，未有确切证据予以佐证，而根据民事诉讼贯彻“谁主张、谁举证”的证据规则，原告对其陈述应承担举证不能的法律后果，即本院认定证据7合同末端乙方（劳动者签名）处“夏堂”二字为原告本人所签具有高度可能性，据此，对证据7内容的真实性，本院予以确认，也即本院确认原告每日的劳动报酬按150元计算。故证据7能够达到被告的证明目的，本院予以采信。证据8，系被告自制，且被告自认原告自2017年5月起即进入被告处工作，假使被告对原告等职工每月有考勤，根据原告的工作月数，也不仅仅只有2017年8月的考勤表，因此，本院对证据8的真实性无法作出确认，也即对证据8被告所主张的证明目的，本院不予认可。然原告为被告处的小工，必然每月会有合理的工作日，以及亦有一定的休息日，考虑以上实情，本院酌定原告每月的工作天数为23天为宜。 本院经审理认定事实如下：2017年5月22日，被告（甲方）与原告（乙方）签订建筑施工工地劳动合同。合同约定：甲方安排乙方从事小工工作，劳动报酬的支付以每天按150元计算。自此原告由被告安排至被告承建的建设工程工地从事小工工作。2017年8月17日14时许，原告在工地上班，在操作翻斗车拉砖块过程中，不慎跌落2米深沟导致腰部受伤。原告受伤后被送至嵊州市人民医院住院治疗36天。住院期间的医疗费已由被告支付。嵊州市人民医院诊断：原告腰1椎体爆裂性骨折；胸12棘突骨折；圆锥损伤。2017年10月21日，嵊州市人力资源和社会保障局出具嵊人社工认字（2017）1213号工伤认定书，认定原告为工伤。2018年4月25日，原告经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告为职工劳动功能障碍程度为肆级。2018年6月1日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。仲裁请求为：1.裁令被申请人支付医疗费2600元（不包括被申请人已经支付的医疗费）；一次性伤残补助金8000元／月×21个月＝168000元；停工留薪期间的工资8000元／月×8个月＝64000元；护理费167元／天×36天＝6012元；住院伙食补助费30元／天×36天＝1080元；交通费1000元，以上合计242692元。2.裁令被申请人按月支付伤残津贴8000元／月×75%＝6000元／月。3.裁令被申请人依法为申请人缴纳社会保险直至退休。4.裁令被申请人支付抚养费574632元。5.裁令被申请人协助申请人领取上述工伤保险基金可报销部分并交付申请人，以及支付工伤保险基金得到的待遇与按实际工资应得的工伤待遇的差额部分。2018年11日，嵊州市劳动人事争议仲裁委员会收到原告的仲裁申请后，出具原告一份收件回执。回执载明：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十九条规定，本委自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出是否受理决定并通知。申请人凭此回执领取受理／不予受理通知书。如本委逾期未通知，你（单位）可凭此回执就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。2018年6月25日，原告向本院提起诉讼。 另查明，原告在被告处工作期间，被告为原告缴纳了工伤保险。 本院认为，原告为被告的职工，其在工作时受伤被认定为工伤，并被评定为构成职工劳动功能障碍程度肆级，其依法应当享受工伤保险待遇。据此，本院依据有关法律、法规的规定，结合本案实际，对原告的各项诉讼请求逐一分析评判如下： 原告第一项诉讼请求，关于医疗费、住院伙食补助费、交通费部分，依照《工伤保险条例》第三十条的规定，职工治疗工伤产生的医疗费以及所产生的住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通费用，列为工伤保险基金支付，故对原告要求被告支付2600元医疗费的合理范围，本院无需作出审查认定，具体费用的合理与否以及可报销金额的多少应由社保部门依据法律规定予以核定。同理，原告主张的住院伙食补助费和交通费的费用合理范围以及可报销金额的多少，亦属社保部门的审查范围，本院无需作出审定。关于一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为21个月的本人工资。由此可见，原告主张的一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴均由工伤保险基金列支，原告可享受该项费用的金额多少也应由社保部门依据法律规定予以核定，本院无需作出审查认定。原告主张的停工留薪期间工资以及护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，应由职工所在单位即被告承担。根据原告的伤残等级，本院认定原告主张的停工留薪期8个月为合情合理，予以认可。至于停工留薪期工资计付标准，则根据被告提供的劳动合同所载的每日劳动报酬金额150元乘以前述本院酌定的原告工作天数23天，以3450元为准。由此，本院核定原告停工留薪期工资为3450元／月×8个月＝27600元。护理费一节，则以住院天数36天乘以167.40元／天为6026.40元。 关于原告第二项诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如同一次性伤残补助金的处理，伤残津贴亦属工伤保险基金的支付范围，对原告可享受该项费用金额的多少亦由社保部门根据法律规定予以核定，本院无需作出审查认定。 关于原告第三项诉讼请求，本院认为，征缴社会保险费是社保部门根据法律规定向劳动者和用人单位实施强制式收费的行政行为，因此社会保险费用的缴纳事务不属人民法院民事诉讼的管辖范围，对原告该项诉请，本院不予支持。 关于原告第四项诉讼请求，因原告为工伤，依据《工伤保险条例》的规定，原告可享受的工伤保险待遇未有抚养费的费用项目，故原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。 关于原告第五项诉讼请求，前款要求判令被告协助原告领取工伤保险基金可报销部分款项的请求，于法有据，本院予以支持；后款要求被告补足工伤保险基金得到的待遇与按实际工资应得的工伤待遇的差额部分的请求，于法无据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十五条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、浙江鼎旺环境建设有限公司支付夏堂停工留薪期间工资、护理费合计33626.40元，款限本判决发生法律效力后二十日内付清。 二、浙江鼎旺环境建设有限公司于本判决发生法律效力后二十日内协助夏堂向嵊州市社会保险事业管理局办理由工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用的报销手续，并将报销所得款项及时转付夏堂。 三、驳回夏堂的其余诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由夏堂负担，款限本判决发生法律效力后二十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  单超 二０一八年八月十三日 书记员  陈莉