山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初173号 原告：冯靖茹，女，1993年3月22日生，汉族，住山东省临朐县。 被告：山东赢联金服投资股份有限公司，住所地：青岛市市南区旌德路26号9号楼107。 法定代表人：张毅萌，职务:董事长。 委托诉讼代理人：于珊珊，女，1980年12月9日生，汉族，住黑龙江省大庆市龙凤区。 被告：赢联科技集团有限公司，住所地：青岛市市南区旌德路26号9号楼1层会所。 法定代表人：张元笃，职务:董事长。 被告：山东赢联建设投资股份有限公司，住所地：山东省济南市高新区天辰大街1151号101室。 法定代表人：王立果，职务:董事长。 原告冯靖茹与被告山东赢联金服投资股份有限公司（以下简称“赢联金服公司”）、被告赢联科技集团有限公司（以下简称“赢联科技公司”）、被告山东赢联建设投资股份有限公司（以下简称“赢联建设公司”）劳动合同纠纷一案，冯靖茹不服青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲案字[2017]第773号裁决书诉至本院，本院依法适用普通程序，于2018年4月10日公开开庭进行了审理。冯靖茹、赢联金服公司的委托诉讼代理人于珊珊到庭参加诉讼，赢联科技公司、赢联建设公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案依法缺席审理，现已审理终结。 冯靖茹向本院提出诉讼请求：1、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹赔偿金29134.95元；2、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹2017年度年休假工资2896.55元；3、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司为冯靖茹办理解聘手续；4、本案诉讼费用由赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司承担。事实和理由：一、冯靖茹于2015年8月26日入职赢联科技公司，任职人力资源部招聘专员，于2015年12月25日被派至抚州任人力主管，于2016年8月6日调回青岛总部从事人力主管。2016年11月，赢联科技公司调冯靖茹至赢联金服公司任人力资源主管。2017年4月，冯靖茹再次被派至抚州，就职金融小镇人事经理一职，薪资为7000元。工作期间，冯靖茹尽忠职守。二、2017年9月28日，赢联科技公司无故辞退冯靖茹，冯靖茹工作邮箱系统账户均无法登录，多次与集团领导对接无果。赢联科技公司解除劳动合同，并未征求工会意见，违反法律规定。三、赢联科技公司作出解除劳动合同决定，应就其解除劳动合同符合法律规定承担举证责任。四、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹2017年年休假工资2896.55元。五、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司应当及时为冯靖茹办理解除劳动合同手续。冯靖茹为维护自己的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 赢联金服公司辩称，一、2017年1月1日，冯靖茹入职赢联金服公司，月均工资为3500元。二、冯靖茹、赢联金服公司劳动关系仍然存续，赢联金服公司从未与冯靖茹解除劳动关系，不应支付赔偿金。冯靖茹无视公司管理规定，在未进行任何工作交接、未办理离职手续的情况下，无故旷工不到岗。三、冯靖茹作为人事专员，明知公司考勤休假制度，冯靖茹未按照公司流程进行申请，因此不应支付应休未休年休假工资。 赢联科技公司、赢联建设公司未在法定答辩期内提出书面答辩意见。 经审理查明：2015年8月26日，冯靖茹入职赢联科技公司。2016年12月31日，冯靖茹与赢联科技公司解除劳动合同，解除原因为个人申请解除劳动合同。2017年1月1日，冯靖茹与赢联金服公司签订劳动合同。 查明：2017年1月至2017年9月，冯靖茹实发工资分别为3358.5元、3373.5元、3373.5元、6694.08元、6694.06元、6736.06元、6662.92元、6717.72元、6558.51元。赢联金服公司为冯靖茹缴纳社会保险、公积金至2017年11月。2017年度，冯靖茹每月个人承担社会保险费360.5元、公积金200元。 查明：2017年10月13日，冯靖茹向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹赔偿金29134.95元；2、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹年休假工资2896.55元；3、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司支付冯靖茹驻外返青路费及探亲未报销差旅费1210.5元；4、赢联金服公司、赢联科技公司、赢联建设公司为冯靖茹办理解聘手续。2017年12月1日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2017]第773号裁决书，裁决:驳回冯靖茹的仲裁请求。冯靖茹不服该裁决，诉至本院。 庭审中，冯靖茹主张赢联金服公司2017年10月12日违法解除劳动合同，并提交辞退通知打印件、视频予以证明。赢联金服公司对此不予认可，主张从未向冯靖茹发出解除劳动关系的通知；2017年10月13日之后，冯靖茹无故不到公司工作，赢联金服公司为冯靖茹缴纳社会保险至2017年11月；冯靖茹申请劳动仲裁，应视为冯靖茹个人提出辞职。冯靖茹对此不予认可，主张赢联金服公司为规避违法解除劳动合同风险继续缴纳社会保险，双方劳动关系已经解除。 上述事实，有南劳人仲案字[2017]第773号裁决书、银行交易明细等在案为凭，相关证据已经庭审质证，并经本院审查，可以认定。 本院认为，2016年12月31日，冯靖茹与赢联科技公司解除劳动合同，解除原因为个人申请解除劳动合同，冯靖茹向赢联科技公司主张赔偿金缺乏依据。冯靖茹与赢联金服公司就解除劳动关系时间、原因产生争议，赢联金服公司对此负有举证责任。庭审中，赢联金服公司未能提交有效证据予以证明，故本院采信冯靖茹的主张，认定双方劳动关系解除时间为2017年10月12日，解除原因系赢联金服公司违法解除劳动合同。2017年1月至2017年9月期间，冯靖茹月平均应发工资为6134.82元[3358.5元+3373.5元+3373.5元+6694.08元+6694.06元+6736.06元+6662.92元+6717.72元+6558.51元）÷9个月+360.5元/月+200元/月]。赢联金服公司违法解除劳动合同，应支付冯靖茹赔偿金12269.64元（6134.82元/月×1个月×2倍）。因此，对冯靖茹主张赢联金服公司支付赔偿金29134.95元的请求，本院予以部分支持。 经折算，冯靖茹2017年应休年假为3天。赢联金服公司应支付冯靖茹年休假工资1692.36元（6134.82元/月÷21.75天/月×3天×200%）。因此，对冯靖茹主张赢联金服公司支付年休假工资2896.55元的请求，本院予以部分支持。 劳动关系解除后，赢联金服公司应当及时为冯靖茹办理解除劳动合同相关手续，故对冯靖茹的该项请求，本院予以支持。 冯靖茹与赢联建设公司不存在劳动关系，其主张各项请求缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条规定，判决如下： 一、山东赢联金服投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯靖茹赔偿金12269.64元。 二、山东赢联金服投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付冯靖茹年休假工资1692.36元。 三、山东赢联金服投资股份有限公司于本判决生效之日起十日内为冯靖茹办理解除劳动合同相关手续。 四、驳回冯靖茹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由山东赢联金服投资股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  林向阳 人民陪审员  钟 芳 二〇一八年八月十六日 书 记 员  王 斌