安徽省含山县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）0522民初第1930号 原告：安徽华阳国际酒店有限公司，住所地安徽省含山县。 法定代表人：郭成钰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：马文华，安徽方华律师事务所律师。 被告：窦玲玲，女，1991年7月20日出生，汉族，户籍地安徽省霍邱县，现住安徽省含山县。 委托诉讼代理人：张思远，安徽吴楚律师事务所律师。 原告安徽华阳国际酒店有限公司（以下简称“华阳公司”）与被告窦玲玲劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月26日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华阳公司的委托诉讼代理人马文华，被告窦玲玲及其委托诉讼代理人张思远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 华阳公司向本院提出诉讼请求：1、确认华阳公司与窦玲玲终止劳动合同，劳动关系不再延续；2、本案诉讼费由窦玲玲承担。事实与理由：2015年3月19日，华阳公司与窦玲玲签订劳动合同，合同期限2015年3月19日至2018年3月18日，工作任务是酒店会计（出纳）工作。工作期间，窦玲玲经常不能完成自己本职工作，导致整个酒店财务工作陷于被动，不遵守公司劳动规章制度多次被公司处罚。合同到期后，华阳公司认为窦玲玲多次违反公司规章制度，己不能胜任本职工作，与窦玲玲没有再续签劳动合同。2018年4月27日，窦玲玲以怀孕为由向含山县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与华阳公司劳动合同延续至其孕期、产期、哺乳期情形消失并补偿相关待遇。2018年7月9日含山县劳动仲裁委员会支持窦玲玲仲裁请求，该仲裁裁决严重损害华阳公司利益。为维护合法权益，特向含山县人民法院提起诉讼，请求依法判决。 窦玲玲辩称，窦玲玲自2017年11月30日怀孕，怀孕在与华阳公司的劳动合同期限内，依照劳动法的规定，劳动合同期限应当续延至三期（孕期、产期、哺乳期）期满，劳动仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请法庭依法驳回华阳公司诉请。 经审查，华阳公司的证据：营业执照复印件，证明其诉讼主体适格及身份信息，该证据符合证据的“三性”，具有证明效力，本院予以认定。至于华阳公司列举含山县仲裁委员会（2018）含劳人仲裁字011号仲裁决定书、公司员工手册及照片、管理制度，是真实的、合法的，但不能证明其目的，本院不予确认；华阳公司列举过失记录单、警告处理通报、工资表及劳动仲裁庭的庭审笔录，只能证明上述处理系华阳公司的单方行为，华阳公司未能按照劳动法所规定应当提前三十日以书面形式通知窦玲玲并作出解除劳动合同的通知，且劳动仲裁庭的庭审笔录记录的证人证言，该笔录载明的证人无正当理由拒不到庭作证，同时该证言的证人与华阳公司有利害关系，故上述证据的缺乏证明力，本院不予确认。 窦玲玲的证据：一、身份证复印件，证明诉讼主体适格及身份信息；二、安徽省孕产妇保健手册复印件，证明被告在劳动合同到期前已经怀孕；被告的预产期为2018年9月6日。上述证据符合证据的“三性”，具有证明效力，本院予以认定。 根据上述对证据的认证意见，结合庭审中当事人的陈述，本院查明事实如下： 经审理查明，窦玲玲与华阳公司共签订了两份固定期限劳动合同，合同期限分别为：2012年3月至2015年3月、2015年3月19日至2018年3月18日，月工资2500元。2017年11月底，窦玲玲经孕检确认怀孕，并将其怀孕的事实告知了华阳公司。2018年3月16日、3月20日，华阳公司给窦玲玲发送了两份终止劳动合同通知书，以窦玲玲不能胜任工作为由不再与窦玲玲续签劳动合同，并终止双方劳动合同。为此，窦玲玲于2018年4月27日向含山县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年7月9日，含山县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2018）含劳人仲裁字第011号仲裁决定书。华阳公司对该裁决不服，于2018年7月26日向本院提起诉讼。 以上事实，有原、被告提供的证据、庭审笔录等在卷佐证，本院予以确认。 本院认为本案的争议焦点：华阳公司请求确认华阳公司与窦玲玲终止劳动合同，劳动关系不再延续是否合理。庭审中，窦玲玲抗辩自2017年11月30日怀孕，其怀孕系在与华阳公司的劳动合同期限内，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；…”，结合第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；…”的规定，华阳公司与窦玲玲的劳动合同应当续延至三期期满后终止（孕期、产期、哺乳期）。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……”的规定，本案用人单位华阳公司未能列举相关证据证明窦玲玲存在严重违反用人单位的规章制度的情形，同时也未能依照法定程序就窦玲玲不能胜任工作解除劳动合同，故对华阳公司与窦玲玲终止劳动合同，劳动关系不再延续的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、第四十二条、第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 驳回原告安徽华阳国际酒店有限公司诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华阳国际酒店有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。 审判员  钱耕坤 二〇一八年八月十五日 书记员  王太芳 附件：本判决援引的法律及司法解释原文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。