江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0791民初1004号 原告：吴海东，男，1985年4月10日出生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：张婕，连云港市海州区云台林场法律服务所法律工作者。 被告：连云港金泰达橡胶材料有限公司，住所地连云港市连云港经济技术开发区久和国际新城**楼****。 法定代表人：白爽，总经理。 委托诉讼代理人：韩善武，江苏公善民律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐洪伟，江苏尚扬律师事务所律师。 原告吴海东与被告连云港金泰达橡胶材料有限公司（以下简称金泰达公司）劳动争议纠纷一案，原告于2018年6月12日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法由审判员李素平适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴海东的委托诉讼代理人张婕及被告金泰达公司的委托诉讼代理人韩善武、徐洪伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴海东向本院提出诉讼请求：请求法院依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金121897.49元；并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。事实和理由：原告于2009年10月正式到被告处工作，担任技术科科长一职。原告任职期间兢兢业业，从未有过违反公司规章制度的情形。2017年2月，因被告股东之间发生纠纷，无法达成共识，致使被告出现停产停业情况。2017年10月24日，被告向原告发出自动离职通知，通知中载明解聘的原因系原告多次旷工所致。然而事实上是公司处于停产状态，原告按照公司法定代表人的要求，在家等待通知，并非原告无故旷工。被告的行为严重违反了《劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告金泰达公司辩称（一），在原告申请劳动争议仲裁之前双方并没有解除劳动关系，但是劳动者坚持解除劳动关系，我公司同意从原告申请劳动争议仲裁之日起解除劳动关系。原告主张赔偿金没有事实和法律依据，提出解除劳动关系是原告的意愿，并不是公司违法解除，因此依据《劳动合同法》的相关规定，我公司无需支付赔偿金。 被告金泰达公司辩称（二），原告违反劳动纪律，不到公司上班，公司持合法有效的公章将原告除名，并终止社保关系，双方的劳动关系已解除。自被除名之日起原告即不应享有劳动报酬，原告在劳动合同解除后领取的工资应予以返还。原告因违反劳动纪律被解除劳动关系，不应享有经济补偿金，请求驳回原告的诉讼请求。白爽以法定代表人的身份代表公司应诉，对此身份公司不予认可。因白爽的原因造成公司损失的，公司将向白爽另行追偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方进行了举证和质证。双方对对方提交的证据无异议，故本院予以综合确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：被告金泰达公司成立于2008年，系由杭州汇金化工有限公司、香港洋泰技术顾问有限公司、香港连捷实业有限公司三股东共同出资设立的中外合资公司。白爽任法定代表人。原告吴海东自2009年10月到被告金泰达公司工作，担任技术科科长,一直工作至2017年春节前，因公司股东发生纠纷，公司管理层出现问题，股东分成以法人为代表的一方以及与之相对立的一方。2017年2月份春节过后，公司法定代表人通知原告等人回家待岗，公司负责发放待岗期间的工资（生活费）和缴纳社保费用，原告遂回家待岗。金泰达公司自2017年3月份起亦按月给原告发放工资并缴纳社保费用，直至2017年11月起停发工资和停缴社保费。2017年10月24日，与法人相对立的一方股东以金泰达公司名义作出《人事通告》，内容为：自2017年2月至今，以下人员长期不到公司上班，已严重违反公司员工手册等相关规定，早已构成自动离职。自该通知登报之日起5个工作日之内，请下列人员主动到公司清理个人物品离厂。否则，公司将对无主物品依规作相应处理。自动离职人员名单：……、吴海东、……。后该《人事通告》在报纸上予以公告。因被告停发工资、停缴社保费，原告于2018年3月23日向连云港开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金121897.49元；2、被告为原告办理档案及社会保险关系转移手续。2018年5月27日，该仲裁委作出连开劳人仲案字[2018]第36号《仲裁裁决书》，对原告的仲裁请求不予支持。原告对该裁决不服，遂诉至本院。 另查明，原告2017年10月前十二个月的平均工资为5736.35元。 本院认为，本案的争议焦点有二：一是原、被告双方间的劳动关系是否已解除；二是如劳动关系已解除，是否属于违法解除。关于焦点一，诉讼中，被告金泰达公司对于双方劳动关系的解除与否存在两种分歧意见，一种意见认为金泰达公司没有解除与原告的劳动关系，另一种意见认为双方的劳动关系早已解除。这两种意见的产生系因金泰达公司股东间发生纠纷所致。不论金泰达公司股东间内部纠纷如何发生、发展，对外，金泰达公司的法人及公章均是金泰达公司意志的代表。对于员工而言，公司法定代表人的指令或安排以及加盖有公司公章的《人事通告》等都代表了金泰达公司的意志。2017年10月24日，金泰达公司发布《人事通告》，称原告长期不到公司上班，……构成自动离职，要求原告自行清理个人物品离厂。该《人事通告》加盖有金泰达公司公章，并在报纸上予以公告，此后金泰达公司停发原告的工资及停缴社保费。金泰达公司的一系列做法，足以认定金泰达公司单方解除与原告劳动关系的事实，而不论此为哪一方股东的意思表示，故应当认定原、被告的劳动关系确已解除。 关于焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告以原告长期不到公司上班，严重违反公司员工手册等相关规定，构成自动离职为由解除与原告的劳动关系。对此，本院认为，原告不到公司上班，系听从被告公司法定代表人的安排回家待岗，且公司为原告发放待岗期间的工资及缴纳社保费用，因此，原告不上班不是旷工，不属于严重违反员工手册等相关规定，被告以此为由解除与原告的劳动关系，应属违法解除。原告主张违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，依法应予支持。原告2009年10月入职，2017年10月被通知解除劳动关系，原告应得的赔偿金为5736.35元×8×2＝91781.60元。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原、被告双方间的劳动关系已解除，被告作为用人单位负有为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的义务，故对原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，判决如下： 一、被告连云港金泰达橡胶材料有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告吴海东违法解除劳动合同赔偿金91781.60元。 二、被告连云港金泰达橡胶材料有限公司于本判决生效之日起十五内为原告吴海东办理档案和社会保险关系转移手续。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费用10元（原告已预交），由被告负担，于给付上述款项时一并给付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94。 审判员  李素平 二〇一八年八月三十日 书记员  许 婕 法律条文 [一]、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ……。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 [二]、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 [三]、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国行政诉讼法》第八十五条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。