宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院   民事判决书   （2018）宁0105民初3360号   原告：李敏，女，1995年12月1日出生，汉族，无业，住宁夏贺兰县。   委托诉讼代理人：刘源，北京市盈科（银川）律师事务所律师。   被告：宁夏兰一生态园有限公司，住所地宁夏银川市西夏区镇北堡镇。   法定代表人：吴晓军，该公司总经理。   委托诉讼代理人：陈倩倩，宁夏辅德律师事务所律师。   原告李敏与被告宁夏兰一生态园有限公司劳动争议一案，本院于2018年7月11日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月30日公开开庭进行了审理。原告李敏及其委托诉讼代理人刘源、被告宁夏兰一生态园有限公司的委托诉讼代理人陈倩倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动关系；2.判决被告为原告补交2012年9月至今的各项社会保险；3.判决被告向原告支付经济补偿金13971元；4.判决被告向原告支付失业保险损失16185元；5.本案诉讼费由被告承担。以上合计30156元。事实和理由：原告于2012年9月入职被告处工作至今，期间被告未为原告缴纳各项社会保险。原告月平均工资为2328.5元。另，本案已经银川市劳动争议仲裁委员会裁决。因被告拒绝为原告缴纳社会保险，故原告诉至法院，要求被告为原告补交社会保险并支付经济补偿金及失业保险损失。   被告辩称，原告确系被告的员工。自2018年2月26日起，原告无故缺勤，被告的工作人员多次电话催促原告返岗，原告都置之不理，给被告的工作带来了极大的不便。2018年3月6日，被告召开周例会，领导明确要求通知原告尽快返岗，之后，领导亲自打电话给原告，原告明确表示其自愿辞职。经被告的工作人员多次通知，原告一直未到被告处办理离职手续。现被告对原告要求解除劳动关系的诉讼请求没有异议，但原告的其余几项诉讼请求没有事实和法律依据，请求予以驳回。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即被告提交的公司变更通知书1份，本院予以确认并在卷佐证。原告提交的银行流水1组、银川市劳动人事争议仲裁委员会裁决书2份、送达回执4份，及被告提交的刷卡记录表3张（2018年2月至2018年4月）、工资表14张（自2017年1月至2018年2月）、《季节性用工协议》、社保参保缴费情况汇总表各1份,符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定。被告提交的会议纪要、考勤管理规定各1份，不能直接证明其证明目的，本院对其证明目的不予认定。   依据上述有效证据并结合当事人陈述，确认本案事实如下：   2012年7月，原告到宁夏兰一山庄旅游度假有限公司工作，后双方于2016年4月1日签订期限自2016年4月1日至2016年10月31日的《季节性用工协议》1份，约定：原告工作岗位为收银员，月工资2490元。该协议第三条约定，原告承诺自行决定或以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。宁夏兰一山庄旅游度假有限公司将因购买社会保险而应当由单位缴纳的参保费用直接支付给原告，该费用包含在工资中，并按月与工资一并发放给原告。第五条约定，劳务协议期内原告要求辞职，应提前十五日以书面形式通知宁夏兰一山庄旅游度假有限公司。第六条协议的变更、终止、解除和辞职约定，1、协议期满后即自动终止执行。如工作需要，宁夏兰一山庄旅游度假有限公司继续招用原告，需要经原告同意，双方重新签订协议；2、经双方一致同意，可以解除该协议。2018年2月26日之后，原告再未到宁夏兰一山庄旅游度假有限公司工作。2018年4月26日，原告（申请人，下同）因"解除劳动关系、社会保险费、经济补偿金、失业保险损失"等发生争议，以宁夏兰一山庄旅游度假有限公司为被申请人向银川市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求依法裁决：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2、被申请人为申请人补缴2012年9月至今的各项社会保险费；3、被申请人向申请人支付经济补偿金13971元；4、被申请人向申请人支付失业保险损失16185元。2018年6月22日，银川市劳动人事争议仲裁委员会作出银劳人仲裁字〔2018〕421-1号裁决书，裁决：一、驳回申请人请求解除与被申请人劳动关系的仲裁申请；二、驳回申请人请求被申请人为其补缴2012年9月至2018年3月期间的失业、工伤、生育保险费的仲裁申请；三、驳回申请人请求被申请人支付经济补偿金13971元的仲裁申请；四、驳回申请人请求被申请人支付失业保险损失16185元的仲裁申请。同时，该委还做出银劳人仲裁（终）字〔2018〕421-2号裁决书（终局）裁决：被申请人于本裁决书生效之日起三十日内，为申请人补缴2012年9月至2018年3月期间的职工养老、医疗保险费，双方按照各自法定比例承担。具体缴费金额由社保经办机构核算为主。其中2012年9月至2016年3月、2017年11月至2018年3月期间的职工养老、医疗保险费的滞纳金责任由被申请人承担。2016年4月至2017年10月期间的职工养老、医疗保险费的滞纳金责任由申请人承担。该裁决书系终局裁决。上述两份仲裁裁决书送达后，原告不服，诉至法院，本案审理过程中，原告撤回要求被告为其补交2012年9月至今的各项社会保险费的诉讼请求。   原告提交的中国农业银行交易明细清单显示，2017年3月2日收入工资2034元、3月30日收入工资1640元、5月2日收入工资2540元、5月27日收入工资2530元、6月21日收入工资2450元、7月17日收入工资2540元、8月17日收入工资2350元、9月19日收入工资2530元、10月16日收入工资2498.5元、11月16日收入工资2540元、12月15日收入工资2322.5元、2018年1月15日收入工资2395元、2018年2月12日收入工资2022元。被告提交的工资表显示，2017年1月原告实发工资为2034元、2月1640元、3月2540元、4月2530元、5月2450元、6月2540元、7月2350元、8月2530元、9月2498.5元、10月2540元、11月2322.5元、12月2395元、2018年1月2022元、2018年2月517元。本案诉讼过程中，原、被告均同意解除劳动关系，且双方均认可原告2018年2月工资为517元。   另查明，2018年7月3日，宁夏兰一山庄旅游度假有限公司名称变更为被告宁夏兰一生态园有限公司。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳职工基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各项社会保险费。   本院认为，首先，原告与被告签订的《季节性用工协议》合法有效，双方已经建立了劳动合同关系。现双方均同意解除劳动关系，故对原告要求解除其与被告之间劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。其次，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第五十三条规定，缴纳社会保险费用是用人单位的强制法定义务，不能通过与劳动者约定的形式而不履行该义务。因此，原告以被告拒绝为其缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的劳动者单方解除劳动合同的法定情形，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付劳动者解除劳动合同经济补偿金的法定情形。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告提交的银行流水及被告提交的工资表，确认原告解除劳动合同前十二个月平均工资为2269.58元〔（2540元＋2530元＋2450元＋2540元＋2350元＋2530元＋2498.5元＋2540元＋2322.5元＋2395元＋2022元＋517元）÷12个月〕。原告在被告处工作5年零7个月，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金13617.48元（2269.58元×6个月）。同时，依据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，被告应当为原告缴纳失业保险，现被告未为原告缴纳，致使原告无法从社会保险经办机构领取失业保险金，故被告应当赔偿原告的失业保险损失。又依据《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条第一款，被告应按照2017年度银川市最低工资标准的65%赔偿原告14个月的失业保险损失，即15106元（1660元×65%×14个月）。第三，原告撤回要求被告为其补缴2012年9月至今的各项社会保险的诉讼请求，系其在法律允许的范围内对自己的权利所作的处分，本院予以准许。被告辩称原告自愿辞职，未提交有效证据予以佐证，对该辩解意见，本院不予采信。   综上所述，对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金13617.48元、失业保险损失15106元的诉讼请求，本院亦予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第五十三条、《宁夏回族自治区失业保险办法》第十七条、第十八条第一款规定，判决如下：   一、解除原告李敏与被告宁夏兰一生态园有限公司之间的劳动关系；   二、被告宁夏兰一生态园有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李敏解除劳动合同经济补偿金13617.48元、失业保险损失15106元，二项共计28723.48元。   当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由被告宁夏兰一生态园有限公司负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。   审 判 长 罗 娟   人民陪审员 巴 义   人民陪审员 白秀桃     二〇一八年八月三十日   书 记 员 杨 静   附：本案适用的相关法律条文：   《中华人民共和国劳动法》   第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：   （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；   （二）未及时足额支付劳动报酬的；   （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；   （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；   （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   《中华人民共和国社会保险法》   第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。   第二十三条第一款职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。   第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。   第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。   第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：   （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；   （二）非因本人意愿中断就业的；   （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。   第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。   第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。   第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。   《宁夏回族自治区失业保险办法》   第十七条失业保险金按照自治区人民政府规定的当地最低工资标准的百分之六十五发放。   第十八条第一款失业人员领取失业保险金的期限按照下列规定计算：   （一）累计缴费满１年的，领取３个月。   （二）累计缴费满２年的，领取６个月。   （三）累计缴费满３年的，领取９个月。   （四）累计缴费满４年的，领取１２个月。   （五）累计缴费满５年的，领取１４个月。   （六）从第６年起，每满１年增加１个月失业保险金，但最长不得超过２４个月。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。