辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0103民初8514号原告：杨莉萍，1993年6月3日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：张翔勇，系辽宁奉权律师事务所律师。被告：北京众合天下管理咨询有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区万寿寺街259号（1-7轴A-C轴1-5轴C-K轴1-4轴K-L轴）303室。负责人：庚鑫，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王奇，该公司人事经理。被告：北京众合天下管理咨询有限公司，住所地北京市朝阳区石碓子北里8号楼4层东405。法定代表人：余清泉，系该公司董事长。委托诉讼代理人：汪锋，系该公司员工。被告：北京看购科技有限公司，住所地北京市密云区西大桥路69号密云区投资促进局办公楼305室-168。法定代表人：闫树庆，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邵帅，系该公司人资经理。委托诉讼代理人：郑艳杰，系该公司法务。原告杨莉萍与被告北京众合天下管理咨询有限公司沈阳分公司、北京众合天下管理咨询有限公司、北京看购科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨莉萍的委托诉讼代理人张翔勇，被告北京众合天下管理咨询有限公司沈阳分公司的委托代理人李硕，被告北京众合天下管理咨询有限公司的委托代理人汪锋，被告北京看购科技有限公司的委托代理人邵帅、郑艳杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨莉萍向本院提出诉讼请求：1、请求被告共同支付原告工伤一次性伤残补助金22885.8元（5449×0.6×7个月）；2、请求被告共同支付原告工伤一次性医疗补助金38143元（5449×7个月）；3、请求被告共同支付原告一次性就业补助金24000元（3000×8个月）；4、请求被告共同支付原告工伤护理费2000元（20天×100元/天）；5、请求被告共同支付原告工伤住院伙食补助费700元（20元×35元/天）；6、请求被告共同支付原告交通费500元；7、被告承担全部诉讼费用。事实与理由：2016年6月，原告通过被告北京看购科技有限公司在智联招聘刊登的招聘广告，应聘到北京看购科技有限公司工作，岗位为资源助理，工资每月为3000元，并与北京看购科技有限公司签订了劳动合同。2017年4月13日，原告在上班途中发生交通事故，2017年5月16日经沈阳市沈河区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月1日经沈阳市劳动能力鉴定委员会，评定为十级伤残。2017年11月10日，原告与北京看购解除劳动关系。原告的社保是由被告北京众合天下管理咨询有限公司沈阳分公司缴纳。因相关工伤赔偿无法协商一致，故诉至贵院，请依法裁判。被告北京众合天下管理咨询有限公司沈阳分公司（以下简称众合沈阳公司）、被告北京众合天下管理咨询有限公司（以下简称北京众合公司）辩称，我公司及沈阳分公司接受委托，为原告提供社保代理服务，与原告不存在任何劳动和劳务关系，原告的诉求是基与劳动关系产生，故请求法院驳回原告要求我公司及沈阳分公司承担连带责任的请求。被告北京看购科技有限公司（以下简称北京看购公司）辩称，我公司不应向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、工伤护理费、住院伙食补助费、交通费，原告在职期间，我公司已为原告缴纳了工伤保险在内的各项保险费用，原告主张应予以驳回。我公司不应向原告支付一次性就业补助金，原告于2017年10月13日向我公司申请离职，并于离职申请当日同我公司办理了工作交接，离职当日原告向我公司做出了书面承诺“双方劳动关系处2017年10月13起解除。伤残金额有异议，十级伤残为7个月本人工资，原告月资2419.36元×7个月=16935.52元，医疗补助金有异议，辽宁省工伤保险实施办法，十级伤残的补助金为上年度辽宁省职工月平均工资7个月，2017年为2249元/月×7个月=15743元；就业补助金金额有异议，辽宁省工伤保险管理实施办法，十级伤残一次性就业补助金为8个月的本人工资2419.36×8个月=19354.88元；工伤护理费有异议，辽宁省工伤保险管理实施办法第三十二条、第三十三条第二款，伤残等级鉴定结论及鉴定结论为无生活障碍，故原告主张的生活护理费不符合上述规定；住院伙食补助费有异议，辽宁省工伤保险管理实施办法第三十七条第一项、辽宁省的社平工资为56015元/年，每天153元，补助标准为153元×10%计算，每天15.3元×住院天数；交通费有异议，依据辽宁省工伤保险管理实施办法，交通费仅限统筹就医产生的费用，原告主张的请求无依据。本院经审理认定事实如下：2016年6月15日，原告入职被告北京看购公司从事资源助理工作，双方签订的劳动合同书期限为2016年6月15日至2018年6月14日，被告北京看购公司委托被告众合沈阳公司为原告缴纳了社会保险。2017年4月13日，原告在上班途中发生交通事故受伤。2017年4月13日至2017年5月3日期间，原告在沈阳市骨科医院住院治疗20天。2017年5月10日，沈阳市人力资源和社会保障局认定原告所受伤为工伤。2017年10月13日，原告向被告北京看购公司提交了离职申请、情况说明和承诺书，并办理了离职手续。双方《劳动关系解除协议》载明：“经双方协商一致，双方劳动关系于2017年10月31日终止。双方已将劳动合同、工资、保险等全部结算完成，无任何其他争议，双方无任何劳资纠纷，双方甘愿放弃劳资纠纷中的所有权利，无任何债权债务关系……”。2018年3月1日，沈阳市劳动鉴定康复管理办公室鉴定原告的伤残程度评定为：“伤残十级，无生活自理障碍”。2018年5月31日，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2018]782号不予受理通知书。原告对不予受理通知书不服，起诉至我院。本院认为，关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和交通费四项诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十条：“职工住院治疗工伤的伙食补助费……从工伤保险基金支付”；《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……。……具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”之规定，原告主张的上述工伤保险待遇应从工伤保险基金支付。本案中，原告已经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告为原告缴纳了工伤保险，原告能否享受上述工伤保险待遇，应到参保登记的工伤保险科办理待遇支付手续，工伤职工能否领取相关待遇、以及具体标准由工伤保险部门核算，根据原、被告的庭审陈述以及原告庭审中提交的《工伤一次性医疗补助金待遇审核操作流程》，原告现无法享受上述工伤保险待遇，原因是原告属解除劳动关系后做伤残认定的，不在基金支付范畴。在此情况下，原告无法享受工伤保险待遇的损失是否应由被告承担，应考虑被告有无责任，即该后果是否因被告的原因导致。首先，双方劳动关系解除系因原告主动申请，被告庭审中陈述已对原告进行了挽留，希望原告将伤残赔偿程序走完之后再离职，但原告离职意愿坚决，虽然被告未就上述主张举证，但根据原告书写的情况说明、原告签字的承诺书和双方签订的解除协议，以及结合原告与新用人单位签订劳动合同的时间，被告对原告离职可能产生的后果进行了风险防范，且考虑到原告作为一个能够从事智力工作的完全民事行为能力人，其应知晓其离职可能产生的相应后果，在此情况下原告依然作出离职的决定，其后果应由本人负担。其次，原告主张被告怠于为其进行伤残等级鉴定，但原告未就该主张举证，且根据《工伤保险条例》第二十三条规定，申请劳动能力鉴定的主体可以使用人单位，也可以是工伤职工本人或其近亲属，故原告未及时进行伤残等级鉴定的原因不能单纯归结为被告。综上，无证据显示被告存在过错，故原告的上述四项诉讼请求，本院不予支持。关于诉讼请求第三项即一次性伤残就业补助金以及第四项治疗期的护理费，《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤伤残等级为七级至十级的职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。上述两项诉讼请求为用人单位应当承担的工伤保险待遇。双方解除劳动关系协议中虽然有“双方已经劳动合同、工资、保险等全部结算完成，无任何其他争议，双方无任何劳资纠纷”的约定，但原告作为工伤职工，其法定权利不应以约定排除，且一次性伤残就业补助金为双方劳动关系解除之后用人单位的义务，故该两项工伤保险待遇，应由被告北京看购公司承担。具体计算为：一次性伤残就业补助金的具体数额应按原告本人工资为基数，十级为8个月。双方对工资数额有异议，原告主张应按应发工资作为计算标准，被告主张按实发工资作为计算标准，根据《工资支付暂行规定》，用人单位有书面保存工资发放记录两年以上的义务，且被告举证的劳动合同第十三条中约定，“工资标准数额详见《薪资确认单》，《薪资确认单》是劳动合同的组成部分，同样具有法律效力。”但被告未出具该《薪资确认单》，应当承担不利的法律后果。根据原告的工资实发数额，考虑到统筹地区社会保险费劳动者个人承担部分数额，其主张的应发工资3000元较为合理，本院予以认可，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金24000元（3000元8个月）。关于护理费，被告共计住院20天，均为二级护理，原告虽未能提供护理费证据，但原告按每天100元主张该请求，参照2016年居民服务业在岗职工平均工资标准，较为合理，故本院支持护理费2000元。关于北京众合和众合沈阳公司是否应承担责任的问题，众合沈阳公司与原告之间并非劳动关系，且原告未提供证据证明其在原告未能享受工伤保险待遇中存在过错，故二被告无需承担责任。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下：一、被告北京看购科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告杨莉萍一次性伤残就业补助金24000元；二、被告北京看购科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性给付原告杨莉萍治疗工伤的住院护理费2000元；三、驳回原告杨莉萍的其他诉讼请求。诉讼费10元，减半收取5元，由被告北京看购科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 班 蕊二〇一八年八月六日书记员 徐明月