河北省唐山市路北区人民法院民事判决书（2018）冀0203民初2626号原告：张艳丽，女，1980年12月20日生，汉族，住唐山市。被告：河北山河通信信息有限责任公司，住所地，石家庄桥西区友谊南大街102号。法定代表人：刘晓欣，该公司经理。委托代理人：王骁勇，河北三和时代律师事务所律师。委托代理人：尹焕君，女，1980年11月1日生，汉族，住石家庄市桥西区休门街62号1栋4单元501号，身份证号×××，公司员工。原告张艳丽与被告河北山河通信信息有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院2018年6月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张艳丽，被告河北山河通信信息有限责任公司的委托代理人王骁勇、尹焕君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张艳丽向本院提出诉讼请求：1、要求被告按劳动合同法之规定，给予被辞退员工正当、合理的经济补偿，每满一年给予劳动者一个月的工资补偿，哺乳期辞退女员工给予双倍工资补偿（7×3000元×2倍=42000元）；2、被告补发入职至今法定节假日、周六、日加班费用（200元×4次×12个月×7年=67200元）；3、被告辞退员工无效，补发期间未发放的两个月工资共计6000元；4、补发怀孕女员工工资，因2016年10月至因怀孕所扣工资每月1000元（1000元×14月=14000元）。原告当庭变更增加诉讼请求，其中第4项诉请变更为补发2016年10月至2018年2月所扣的工资，要求双倍支付，增加要求被告为原告补缴2012年12月至2014年6月的养老、医疗、失业保险。庭事实与理由：原告自2012年1月入职被告公司，2012年1月至2016年12月，原告在河零售部门担任店长、主管等职务。工作期间勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，曾多次被公司评为优秀员工，工作成绩有目共睹，也给公司创造了很多效益。2014年6月11日公司为了加强对零售的重视与管理，成立了河北山河零售连锁有限责任公司。原告在零售担任店长职位时每月工资底薪2000元+提成，升任主管职位后工资标准底薪3000元+提成。2016年因公司原因撤零售店面，因为原告怀孕的原因，把本人调动到分销部门工作（即河北通信唐山分公司，主要经营手机及电信相关产品的批发业务）。直到2018年2月14日，公司在没有提前一个月告知的情况下，突然要辞退原告，这时原告离哺乳期结束还有两个月的时间，此时辞退员工是严重违反劳动法的，所以原告要求公司给予相应的经济补偿。一、关于原告孕期被扣工资，在2016年的10月份，被告在未告知的情况下，擅自扣除原告底薪1000元，而且迟延一个月发放。随后2016年12月调入分销，当时工作调岗审批表已注明底新3000元不变，但在发放工资时还是没有履行约定。对于这点，仲裁时原告提供了2016年10月份工资条、银行流水。此足以形成初步证据。此外依据劳动法举证倒置的原则，被告未能提供任何证据，应由其承担不利后果。二、关于原告孕期的双倍赔偿，原告在山河集团旗下公司工作6年零1个月，前5年在公司零售部门，后1.1年因公司撤零售店面，被调到分销（批发）部门工作。当时原告已怀孕5个月了，这本是部门之间的工作调动，但在劳动仲裁时，被告却以原告仲裁对象为河北通信信息责任公司为由，不受理原告在河北山河零售连锁有限责任公司工作的争议，被告还以零售和分销是两个法人，说原告不是工作调动，而是从新入到分销的。这样的说法是严重与事实不符的。1、原告查阅2014年3月14日至2014年11月18日的工资条，都清楚地写着工资的发放单位是河北山河通信信息有限责任公司。原告是入职在先，零售单独成立公司在后。即2014年6月11日山河零售连锁有限责任公司已经成立。但工资表对应项显示，发放工资单位仍为河北山河能信信息有限责任公司；2、董事长曹彦军，即是山河零售的董事长，也是山河通信的总经理。所以根本不存在从新入职的说法；3、原告在调岗时填写过调岗表的，原告没有留底，当时是交公司了，但仲裁时公司拒不提供此表。原告认为此判决存在举证错误；4、即使山河零售和山河通信是两个营业执照，不但两个法人是夫妻关系而且山河零售和山河通信是密不可分的一个整体。两个公司实际上是统一管理。在原告入职初期是这样的，零售这边是由唐山地区分总（也就是分销的经理）直接管理的，唐山公司还没有成立单独的零售（即山河零售）和分销（即山河通信）。分公司的主营业务就是代理电信的各种业务，那怎么代理批发业务。就是山河唐山分公司在唐山市区内开多少家零售店面，就给山河分销多少手机及电信相关产品的销售的资源。山河零售连锁有限责任公司成立于2014年6月11日。此时原告已入职公司两年半的时间。现此之前一直都是称山档口通信信息有限责任公司。这也只是公司为抓零售的效益，做出的内部调整，对于员工个人没有任何的变动，也从未和原告重新签订新的劳动合同。关于加班工资问题，公司提供假证据。1、仲裁委在没有通知本人质证的情况下，采信公司提供的假的没有员工签字的考勤表；2、原告为分公司考勤员，考勤上没有原告签字，也没有前任张绵夷的签字，均为假的考勤表；3、被告提出的加班必须依照《公司员工管理条例》之规定填写加班审批表，是没有法律依据的，也是不切实际的行为，因为公司规定的休息时间就是每周公休为四天。原告的工作考勤和公司的招聘广告，都以证明，原告已经形成了事实加班行为。4、被告仲裁时提出原告签字的考勤表无效，这是没有法律依据的。因为发送考勤表时，原告是在公司正常工作期间，当时并未涉及劳动争议也涉及不到任何利益关系，原告身兼多职，制作考勤表是原告职责所在，也是正常的工作行为。被告提供的考勤表，漏洞百出。1、考勤是公司内部部门之间传送的文件，不需要加盖公司公章，更无须加盖启封章；2、考勤表没有考勤员签字，也不是公司规定的正式表格；3、考勤没有任何相关员工的签字确认；4、公司考勤是由考勤员填写的，根本不存在考勤表电脑打印的行为；5、公司分总杨海晶签字，明显是一气呵成，一次性签不来的，不符合正常的书写习惯。综上所述，原告要求法院认定被告提供的考勤为伪证，应依法承担法律责任并承担提供假证的不利后果。同时支持原告的诉讼请求，要求公司补发入职至今法定周六、日加班费用，对于这点原告提供了工资表、考勤表（手工填写、员工签字、考勤员签字加分总签字）公司的招聘广告、和员工QQ微信对话复印件、银行流水，此足以形成初步证据，证实原告存在加班行为的证据。四、关于未缴纳社会保险费造成的经济损失问题：此部分损失不仅包括因未缴纳社会保险，导致不能正常享受养老、医疗、生育、失业等待遇而自己确因此实际支出的损失，还包括社会保险费的损失。虽然用人单位实际应承担的社保费用是直接缴纳给社会保险机构的，但是此直接受曾人为劳动者，本质上劳动者也是此社保费用的所有者，也在间接控制着这部分费用，只是存在社保账户而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。该法第2条第4项规定：“下列劳动争议适用本法：因社会保险等发生的争议”。这里的社会保险争议主体，是指劳动者与用人单位，而不是劳动者与行政机关。《社会保险法》第八十三条第二款规定，个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。被告河北山河通信信息有限责任公司辩称：一、原告主张经济补偿金，没有事实依据。原告没有证据证实被告与其解除了劳动关系，被告从未向原告出具解除劳动关系通知书，不存在与原告解除劳动关系的事实。原告要求与被告解除劳动关系，依法不应支付经济补偿金。二、原告主张加班费，没有事实依据。原告不存在加班的事实，按照公司员工手册、考勤制度的规定，加班员工应当填写《加班申请单》，经公司人力资源部审批同意后，才视为加班。员工实际出勤天数超出应出勤天数，由部门安排调休。因此，原告并无任何证据证实存在加班。同时结合被告提交的考勤表、工资表等相关证据，也能充分证实，原告不存在加班的事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。因此，原告应当对加班的事实承担举证责任，否则应当承担举证不能的责任。三、原告主张补发2个月工资没有法律依据。原告没有证据证实被告存在辞退行为，2018年春节前后，原告没有为被告付出劳动，依法被告不应当支付劳动报酬。退一步讲，即使原告为被告应当支付其哺乳期最后两个月工资，依法也应当按照《河北省工资支付规定》第28条的规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。同时，原告在劳动仲裁庭审中也认可被告在2018年春节时向其另行支付一个月2000元的工资，该金额基本符合2个月生活费的标准。四、原告主张补发工资没有任何事实依据。2016年12月之前，原告在山河零售连锁有限责任公司工作，因山河零售公司撤店面，原告入职被告公司，并签订劳动合同，被告按新的岗位工资标准向原告支付工资，符合法律规定。关于原告要求补发怀孕期间的双倍工资1000元，该诉求没有经过仲裁委审理，不符合劳动仲裁法规定，人民法院不应审理。对于补缴保险的请求不属于法院的受理范围，同时也未经仲裁委审理，法院不应审理该请求。综上所述，原告的主张不成立，应驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理查明事实如下：2012年1月，原告到石家庄诚隆通讯有限责任公司工作。2014年6月11日，山河零售连锁有限责任公司（石家庄诚隆通讯有限责任公司是该公司前身）成立，原告到该公司工作。因2016年撤销店面，原告调入被告分销部门工作。2016年12月，原、被告签订劳动合同书。合同约定，原告担任被告处商务专员，合同期限为2016年12月至2019年12月，每月18日被告以打卡形式向原告发放工资。合同未约定劳动报酬，但实际原告月工资总额为3000元（基本工资为2000元+岗位工资为1000元）。2018年春节前被告因公司效益不好，与原告协商解除劳动合同，但未协商一致。2018年2月，曹彦军向原告转账2000元。2018年2月14日后，原告不再到被告处工作。被告为原告发放工资至2018年3月，原告提供的工资流水显示2018年3月16日被告为原告发放工资7093.52元。后原告以要求被告支付双倍经济补偿42000元、休息日加班费67200元、法定节假日加班费2800元、补发两个月哺乳期工资6000元、扣发工资24000元、补缴2012年12月至2014年5月期间社会保险为由向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。2018年6月5日，该仲裁委作出仲裁裁决书，裁决1、被告支付原告赔偿金6150元（2050元／月×1.5个月×2倍）；2、被告支付原告哺乳期工资4100元；3、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。诉讼过程中，原、被告对于原告不再到被告处工作存在分歧，原告主张是被告将其辞退，并提供了一份《公司辞退（员工）审批表》复印件来证明其主张，但被告对于该证系复印件不予认可。为查明事实，本院从唐山市社会保险事业局调取了被告出具的《解除（终止）劳动合同证明书》显示：解除（终止）劳动合同原因：用人单位提出，依照《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；解除时间2018年5月2日；证明情况真实由单位负责，并依法承担相应责任。原告主张被告2016年10月起扣发工资，在原告提供的2016年10月山河零售连锁公司（唐山）工资表显示：扣发工资1000元，实发工资2492.71元，该数额与原告提供了工资银行流水一致。原告提供的工资银行流水表显示：2016年11月至2017年3月期间原告工资分别为1500元、1697.52元、1747.5元、1840.7元、1747.52元（按月工资2000元计算，扣除各项保险后）。2017年4月22日，原告生育孩子，2017年4月22日至2017年10月11日休产假，该期间享受生育津贴。2017年11月、12月、2018年1月原告工资均为1753.76元（按月工资2000元计算，扣除各项保险后）。另显示：2014年3月至2014年11月，原告工资由被告公司代发；2014年12月至2016年12月由被告公司出纳闫兴宇代发工资；2017年1月之后由被告代发工资。山河零售连锁有限责任公司于2014年6月11日成立，该公司法定代表人曹彦军与被告公司法定代表人刘晓欣是夫妻关系，被告公司股东是刘晓欣和曹彦军。本院认为：当事人对自己的主张应提供相应证据。原告主张系被告将其辞退，提供了《公司辞退（员工）审批表》复印件。本院调取的被告向唐山市社会保险事业局出具的《解除（终止）劳动合同证明书》系单位提出，双方协商一致解除劳动关系。同时被告辩称未曾与原告解除劳动关系，但备案解除无协商一致解除协议，结合原告提交的复印件，本院采信原告主张，系被告违法解除。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者赔偿金。关于原告工作年限问题，因山河零售连锁有限责任公司法定代表人曹彦军与被告公司法定代表人刘晓欣是夫妻关系，且被告公司股东又是刘晓欣和曹彦军，故二公司之间存在关联性；同时原告的工资一直由被告发放。综上，本院计算原告工作年限从2012年1月计算。2016年10月至2017年3月和2017年11月至2018年1月期间，被告无理由降低原告工资，应补足工资差额。原告主张的其他期间的差额部分即产假期间工资，因享受生育津贴，故原告要求被告补足差额，理据不足，不予支持。原、被告于2018年5月2日解除系因被告违法解除，原告主张3月、4月哺乳期工资，理据充足，本院予以支持。但对于该期间工资标准问题，因原告该期间未提供劳动，故本院按照河北省工资支付规定应为本市最低工资的80%，但被告已支付原告2018年3月工资，故被告再支付4月工资1320即可。原告主张的加班费，证据不足，不予支持。关于原告要求补缴社会保险问题，不属于人民法院民事案件受案范围，不作处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：一、被告河北山河通信信息有限责任公司支付原告张艳丽解除劳动合同经济补偿39000元（3000元／月×6.5个月×2）。二、被告河北山河通信信息有限责任公司支付原告张艳丽工资差额9000元（1000元×9个月）三、被告河北山河通信信息有限责任公司支付原告张艳丽2018年4月工资1320元。四、驳回原告张艳丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北山河通信信息有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或诉讼代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审 判 长 董 峰人民陪审员 袁 林人民陪审员 孙福先 二〇一八年八月二十日法官 助理 张 娜书 记 员 张 焕