广西壮族自治区北海市铁山港区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0512民初126号 原告：朱光跃，男，1972年1月16日出生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：陈星良，广西先导联合海城事务所律师。 被告：北海诚德镍业有限公司，住所地北海市铁山港区**路与**路交汇处。 法定代表人：戴翔，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦筱彧，女，该公司法务风控员，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：邹卫军，男，该公司职业卫生科员，住广西北海市铁山港区。 原告朱光跃与被告北海诚德镍业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告朱光跃的委托诉讼代理人陈星良、被告北海诚德镍业有限公司的委托诉讼代理人韦筱彧、邹卫军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告朱光跃向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一次性伤残补助金45945.18元；2、判决被告支付原告停工留薪期工资差额12403.52元；3、判决被告支付原告2011年至2018年休假工资9388.56元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年1月12日，原告应聘到被告单位从事电工工作，月平均工资为5105.02元。2016年7月14日，原告在公司精炼分厂更换电弧炉熔断器，高压电柜小车突然短路爆炸，导致原告多处被电弧光烧伤。原告当即被送往北海市人民医院进行住院治疗，共住院90天，被诊断为：1、全身多处电弧烧伤Ⅱ°～Ⅲ°，烧伤面积19%；2、右尺骨骨折。北海市人力资源和社会保障局于2016年9月23日作出北人社工认字〔2016〕198号《工伤认定决定书》，认定原告属工伤。北海市劳动能力鉴定委员会于2017年11月17日作出北海市劳鉴（2017）94号《劳动能力鉴定结论通知书》，认定原告2016年7月14日工伤的劳动能力鉴定结论为：国标九级和停工留薪期为6个月，从2016年7月14日起算至2017年1月13日止。原告为追索工伤待遇，申请了劳动仲裁，北海市铁山港区劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字〔2018〕第1号仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判如所请。 被告北海诚德镍业有限公司辩称，原告诉称的事实基本属实。但原告实发工资数额中包含了其工资、奖金和补贴等，根据《工伤保险条例》，本人工资是按企业所缴费的基数来定的。根据北海市社会保险事业局出具的《伤残待遇核定表》，原告本人的工资为2749.20元，故其一次伤残补助金应为2749.20元×9个月=24742.80元。被告已多次通知原告领取该补助金，但原告以其不接受该金额为由一直未领取。原告已申请劳动仲裁，北海市铁山港区劳动人事争议仲裁委员会已作出仲裁裁决书，原告不服，但未提出能推翻上述裁决书的证据，故请法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的中国建设银行个人活期账户交易明细复印件，主张证明原告工资情况；被告对此据的真实性、合法性和关联性无异议，对证明的内容有异议，认为被告通过银行转账发给原告的工资包含了岗位津贴、奖金及其他补助；本院认为此据真实合法，与本案有关联性，但是否能达到原告的证明目的，本院将综合本案其它证据予以认定；2、被告提供的与原告签订的《劳动合同》复印件、续订劳动合同协议复印件2份，主张证明原告与被告形成了劳动关系，原告的工资为2670元；原告对此据的真实性、合法性无异议，对证明内容有异议，认为原告实际领取的工资与合同约定的工资不符；本院认为此据真实合法，与本案有关联性，但是否具有证明力及证明力大小，本院将综合本案其它证据予以认定；3、被告提供的北海市社会保险事业局《关于明确2015年度社会保险缴费基数的通知》、《关于明确2016年度社会保险缴费基数的通知》复印件，主张证明被告是根据相关文件来缴纳原告的社保费用；原告对此据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为文件规定的缴费基数是广西区缴费基数，原告的缴费基数应按其本人实发工资计算；本院认为此据真实合法，与本案有关联性，本院予以认定；4、被告提供的《广西壮族自治区社会保险基金专用收款收据》复印件6张，证明被告已按规定为原告缴纳了社会保险基金，原告从未提出过异议；原告对此据与本案无关联性；本院认为此据真实合法，与本案有关联性，但是否具有证明力及证明力大小，本院将综合本案其它证据予以认定；4、被告提供《伤残待遇核定表》、《工作保险待遇申报表》复印件，主张证明北海市事业局按照原告2749.20元工资计算一次性伤残补助金为24742.80元；原告对此据的关联性有异议，认为被告未按原告的实际工资缴纳社会保险，导致原告工伤后未能得到足额赔付，该补助金已由被告领取但未向原告支付；本院认为此据真实合法，与本案有关联性，本院予以认定；5、被告提供的员工福利品付款审批及购销合同复印件，主张证明被告定期为公司员工发放福利；原告对此据的关联性有异议；本院认为此据与本案无关联性，本院不予认定。 根据当事人的陈述和经庭审调查确认的证据，本院认定事实如下：2011年2月1日，原告朱光跃作为乙方与被告北海诚德镍业有限公司作为甲方签订了《劳动合同》，合同期限为一年，自2011年2月1日至2012年1月31日止。双方约定乙方从事的工作为电工，工资标准为2670元；甲方按照国家和地方有关规定为原告缴纳社会保险费，具体项目为工伤、养老、生育、医疗、失业。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。2014年2月1日、2015年2月1日，原告与被告签订了《续订劳动合同协议》，双方劳动合同期限延至2017年2月1日止。2016年7月14日，原告在被告的精炼分厂更换电弧炉熔断器时，高压电柜小车突然短路爆炸，导致原告被电弧光烧伤。原告当日被送往北海市人民医院进行住院治疗，2016年10月12日出院。出院诊断为：1、全身多处电弧烧伤Ⅱ°～Ⅲ°面积达19%；2、右尺骨远端骨折；2.1单瘫；3、湿疹。2016年9月23日，北海市人力资源和社会保障局作出北人社工认字〔2016〕198号《工伤认定决定通知书》认定原告：“属于工伤认定范围，予以认定为工伤”。2017年11月17日，北海市劳动能力鉴定委员会作出广西壮族自治区北海市劳鉴（2017）94号《劳动能力鉴定结论通知书》认定原告：“2016年7月14日工伤的劳动能力鉴定结论为：1、确认停工留薪期为6个月，从2016年7月14日起至2017年1月13日止；2、国标九级”。2017年12月18日，北海市社会保险事业局核定原告的一次性伤残补助金按原告月缴费工资2749.20元计9个月为24742.80元。原告认为被告未足额为其缴纳社会保险，故向北海市铁山港区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，北海市铁山港区劳动人事争议仲裁委员会作出铁劳人仲字〔2018〕第1号仲裁裁决书，裁定：“1.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应向申请人支付2016年7月14日至2017年1月13日停工留薪期工资差额2882.52元。2.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人应向申请人支付2017年至2018年年休假工资2347.14元。3.驳回申请人申请被申请人支付一次性伤残补助金额63000.00元的仲裁请求；4.驳回申请人申请被申请人支付医疗费1300.00元的仲裁请求；5.驳回申请人申请被申请人支付护理费15300.00元的仲裁请求；6.驳回申请人申请被申请人支付住院伙食补助费9000元的仲裁请求；7.驳回申请人申请被申请人支付劳动能力伤残等级鉴定费用250元的仲裁请求；8.驳回申请人申请被申请人支付交通费用1800元的仲裁请求；9.驳回申请人申请被申请人支付营养费3600元的仲裁请求；10.驳回申请人申请被申请人支付其2011年至2018年年休假工资9655元的仲裁请求”。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。 另查明，北海市铁山港区劳动人事争议仲裁委员会认定，原告受伤前一年月平均工资为5105.02元；原告停工留薪期即2016年7月14日至2017年1月13日的月平均工资为5105.02元，被告在此期间向原告支付了2016年7月份工资3944.28元、8月份工资4516.36元、9月份工资4096.99元、10月份工资6218.40元、11月份工资5751.60元，12月份工资3219.98元，以上合计27747.6元，被告应支付原告停工留薪期工资差额2882.94元；原、被告对上述事实均无异议。原告自2011年入职至今，被告未安排其休过年休假，亦未支付过年休假工资。 再查明，北海市社会保险事业局《关于明确2016年度社会保险缴费基数的通知》规定：“2015年广西区城镇单位在岗职工年平均工资为54983元，月平均工资为4582元。即2016年度企业职工基本养老保险的月最低缴费基数（即60%）为2749.20元，月最高缴费基数（即300%）为13746元。医疗、失业、工伤、生育保险的缴费基数统一按基本养老保险缴费基数执行”。被告按每月2749.20的最低缴费基数为原告缴纳了社会保险。 本院认为，原告与被告签订了《劳动合同》，双方形成了劳动关系，其合法劳动权益应受到法律保护。原告在工作时间和工作岗位上受伤，经北海市人力资源和社会保障局认定为工伤，经北海市劳动能力鉴定委员会认定原告工伤为国标九级，原告应享受相应的工伤待遇。《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定：“本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算”、第十条第二款规定：“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”，被告作为用人单位，有为原告按时足额缴纳社会保险的法定义务，被告按2016年度企业职工基本养老保险的月最低缴费基数即2749.20元为原告缴纳了包括工伤保险在内的社会保险，不违反相关法规规定，本院予以认定；北海市社会保险事业局核定原告的一次性伤残补助金按原告月缴费工资2749.20元计9个月为24742.80元并将该补助金核发至被告账户，被告应及时向原告支付伤残补助金；原告诉请被告支付一次性伤残补助金45945.18元，于法无据，本院不予支持。原告受伤前一年月平均工资为5105.02元；原告停工留薪期即2016年7月14日至2017年1月13日的月平均工资为5105.02元，被告在此期间向原告支付了2016年7月至12月的工资27747.61元，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，故原告诉请被告支付停工留薪期工资差额，于法有据，本院予以支持，但原告诉请的工资差额为12403.52元，与本院查明的事实不符，本院按已查明的事实，认定被告应支付原告停工留薪工资差额为2882.51元（5105.02元×6个月-27747.61元=2882.51元）。原告自2011年入职至今，被告未安排其休过年休假，亦未支付过年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”、第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假”、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第二款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%，支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”、第十一条第一款：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，故被告应支付原告自工作满1年后的年休假工资，即自2012年至2018年，共35天；原、被告双方均未提供证据证实2012年至2016年原告的月平均工资，故本院按照双方签订的劳动合同约定的月工资2670元，计算算25天的带薪年休假工资为6137.93元（2670元÷21.75×25天×200%=6137.93元），2017至2018年按照原告月平均工资5105.02元计算10天的带薪年休假工资为（5105.02元÷21.75×10天×200%=4694.27元），故原告2012年至2018年带薪年休假工资为10832.2元，本院予以认定；原告诉请带薪年休假工资9388.56元，是在法律范围内对自己权利的处分，本院予以照准。被告辩解原告关于带薪年休假工资的诉请已过诉讼时效，于法无据，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条第一款第（三）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条，《工伤保险条例》第十条第二款、第三十三条、第六十四条第二款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第二款、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、被告北海诚德镍业有限公司支付原告朱光跃一次性伤残补助金24742.80元； 二、被告北海诚德镍业有限公司支付原告朱光跃停工留薪期工资差额2882.51元； 三、被告北海诚德镍业有限公司支付原告朱光跃薪年休假工资9388.56元。 上述款项应于本案生效判决送达之日起十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由被告北海诚德镍业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院。 审 判 长 叶 艺 人民陪审员 黄 秀 人民陪审员 钟瑞燕 二〇一八年八月十四日 法官 助理 甘家栋 书 记 员 伍传姬