浙江省武义县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0723民初1456号 原告：蒋丰其，男，1962年5月4日出生，汉族，住永康市。 委托诉讼代理人：陈俊武，男，1986年10月6日出生，汉族，住温州市瓯海区，系原告的女婿。 被告：浙江德瑞家居有限公司，住所地：武义县东南工业区。 法定代表人：胡建冉，执行董事。 原告蒋丰其与被告浙江德瑞家居有限公司（以下简称德瑞公司）劳动争议一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年6月14日公开开庭进行了审理。原告蒋丰其及其委托诉讼代理人陈俊武到庭参加诉讼。被告德瑞公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告蒋丰其向本院提出诉讼请求：1、确认2016年3月30日和2017年2月25日签订的两份劳动合同无效；2、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金1010290.77元；3、被告向原告赔偿失业保险待遇损失28512元；4、被告向原告赔偿医疗保险待遇损失5213.25元；5、被告向原告支付病假期间工资及经济补偿4971.74元；6、被告向原告支付工作期间每日超时工作0.5小时、年休假、法定节假日、休息日加班工资及经济补偿共1673738.48元；7、被告向原告支付双倍工资差额（工作期间未订立无固定期限劳动合同）及经济补偿共1340878.36元；8、被告向原告支付工作期间克扣、无故拖欠工资、低于最低工资标准的部分工资及经济补偿共25072.38元并依法发放克扣的工资及经济补偿23625元；9、被告补缴原告工作期间的五险一金（含滞纳金）。 事实和理由：原告于2012年11月进入被告单位工作，任业务员一职至2018年1月28日（入职时间约定工资2200元/月，以后每年工龄加200元）。其中：入职到2016年2月均未签署劳动合同，已构成事实上的无固定期限劳动合同关系；2016年3月30日，双方才签订了一年期限劳动合同（未如实告知劳动者权益、也未履行法律强制性规定构成违法在先、同时合同工作时间条款约定构成违法，且在签署合同前，原告长达1个月工资未给付，显失公平）；2017年2月25日，双方又签订了一年期限劳动合同（也未如实告知劳动者权益、也未履行法律强制性规定构成违法在先、同时合同工作时间条款约定构成违法，且在签署合同前，原告长达1个月工资未给付，显失公平）。入职后，被告均未给原告缴纳五险一金，期间原告也多次提出，均未得到满意答复。在职期间原告尽心尽力工作（原告业绩在公司名列前茅），被告从未兑现带薪年假、节假日补贴，也从未就此发放过加班费；且在2017年手术住院病假期间（从11月11日到15日住院手术治疗脚疾，出院后在家休养到25日），也未享受带薪待遇。同时，被告还存在非法扣留原告（最近的一次扣押长达2个月工资和12个月业绩提成）的合法劳动收入作为质押金等违法行为和事实。在2018年1月28日被告在原告完全不知情的情况下，违反《劳动合同法》规定无故终止劳动合同。在原告接到通知时，也未据实告知原告合法权益，主观上被告存在恶意隐瞒和减轻、逃避法律责任行为和事实，剥夺劳动者依法享有的合法权利。为此，原告多次找被告协商要求支付，被告均予以拒绝（直到2月4日才发拖欠的2个月工资和12个月的提成）。被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《劳动合同法》第38条第三款、第48条的规定，原告于2018年2月8日以被告“违法解除或终止劳动合同”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费”等为由向被告提出给付相关款项，由于被告拒绝支付原告的赔偿金、赔偿未交失业保险和医疗保险引起的损失、补缴五险一金、病假期间工资、年休假加班工资、法定节假日加班工资，为维护原告的合法权益，特向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持原告的仲裁请求，依法裁决。原告不服武劳人仲裁字[2018]第101号裁决，特向武义县人民法院提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持原告的请求，依法判决。 被告德瑞公司未作答辩亦未举证。 原告为证明其主张，在庭审中出示了如下证据： 证据1、原告身份证复印件、被告公司基本情况各一份，证明原、被告的诉讼主体资格； 证据2、银行记录，证明2012年12月开始被告向原告发放工资，证明原被告双方劳动关系开始于2012年11月及工资发放情况及被告存在克扣工资的事实； 证据3、门诊病历、医疗诊断证明书、发票各一份，证明医药费用、病假休息时间； 证据4、宿舍检查记录表、报餐表一份，证明报餐表与宿舍检查记录表与工资条能互相佐证； 证据5、工资条若干，证明被告克扣工资、加班费用、话费等情况； 证据6、劳动争议申请书、裁决书，证明经过仲裁事实； 证据7、劳动合同二份，证明劳动关系及加班依据、克扣工资情况的事实； 证据8、仲裁庭审笔录一份，证明劳动仲裁情况。 经庭审审查核实，上述证据1、2、3、6、7、8来源合法、内容真实，本院对上述证据的真实性予以认定，但上述证据如银行记录，仅能证明工资发放情况，无法证明被告存在克扣工资、拖欠工资的事实，劳动合同仅能证明双方对于权利义务的约定，也无法证明被告存在克扣工资的情况。证据4、证据5均无被告单位的签章，本院对其真实性无法认定，且从证据内容看，也仅能证实工资发放情况，不能证明被告存在克扣工资、加班费用、话费的事实。 综上，本院确认本案事实如下：原告蒋丰其于2012年11月到被告德瑞公司上班，工作岗位为销售业务员，入职时及2013年工资为2200元，之后每年工龄加工资200元。2015年4月份未有工资发放记录。2016年3月30日，原被告之间订立书面劳动合同，约定：合同期限为2016年2月1日至2017年1月31日，原告岗位为业务员，每月工资2800元，每月休息2天，每天8.5小时工作制。2017年2月25日，原被告双方再次签订劳动合同，约定：合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日，原告岗位仍为业务员，每月工资3000元，每月休息2天，每天8.5小时工作制。2017年11月11日至11月15日原告因半月板损伤在缙云县田氏伤科医院住院治疗5日，产生医疗费11002.4元。原告医疗费用经永康市新型农村合作医疗报销3632.68元。出院时，医生开具的医疗诊断证明书确认：休息一个月。2017年11月26日原告回被告公司上班，2018年1月28日原告离开被告公司。 2018年2月28日，原告针对本案诉请事项向武义县仲裁委提出仲裁申请。武义县仲裁委于2018年5月3日作出武劳人仲案字[2018]第101号仲裁裁决书，裁决如下：被告德瑞公司支付原告蒋丰其医疗费用2462.75元、病假工资268元、2017年未休年假工资1071元，合计人民币3801.75元；驳回原告蒋丰其的其他申请请求。在法定期限内，原告因不服仲裁裁决向本院起诉。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告德瑞公司于2012年12月开始向原告蒋丰其支付工资，故双方自2012年11月起即建立劳动关系。对于原告提出的各项诉请，本院评判如下： 一、原告提出要求确认原被告双方于2016年3月30日、2017年2月25日签订的劳动合同无效的诉请，本院认为，虽然双方在签订上述合同时，双方符合签订无固定期限劳动合同的条件，但原告自愿与被告签订固定期限的劳动合同系其对自身权益的处分，合法有效。上述两份合同系当事人真实意思表示，并不存在违反法律规定，也不存在欺诈、胁迫订立的情形，故对于原告的该诉请，本院不予支持。 二、原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，对此，本院认为原告蒋丰其认为其系被德瑞公司违法辞退，应对德瑞公司辞退其这一基本事实承担举证责任，但蒋丰其未能提供任何证据予以证实。鉴于本案中，并无证据证明德瑞公司作出了辞退蒋丰其的决定，故《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的相关规定并不适用本案。对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请，本院不予支持。 三、原告要求被告赔偿失业保险待遇损失的诉请，本院认为，领取失业保险待遇的条件之一为：非因本人意愿中断就业的，本案中原告并未提供证据证明其系被德瑞公司辞退的事实，故对于该诉请，本院不予支持。 四、原告提出要求被告赔偿医疗保险待遇损失的诉请，本院认为，因仲裁过程中对于医疗费用已委托武义县社会保险事业管理局进行了审核，差额未得到赔付的部分为2462.75元，该款被告需予以支付。 五、原告要求被告支付病假期间工资及经济补偿的诉请，本院认为，原告住院治疗期间及医生建议休息期限内未上班的时间也即2017年11月11日至2017年11月25日，被告应支付病假工资750元。 六、原告要求被告支付加班工资的诉请，原被告在劳动合同中约定：劳动报酬为每月3000元、每月休息2天，每天工作8.5小时，双方一直按该约定的工作时间、劳动报酬履行，且从原告提供的银行记录看，被告除每月向原告支付工资外，每年年底被告均向原告发放了一笔较大数额的款项，该笔款项的性质原被告双方在仲裁程序中确认系业务提成。原告的工资经折算后正常工作时间工资不低于武义县最低工资标准，劳动报酬每月3000元中应已包含了其每天多工作的0.5小时，其每月多上班的2日的加班工资。同时，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告并未提供证据证明其存在法定节假日加班事实。故原告要求被告支付每月多工作2天及每天多工作0.5小时的、法定节假日加班工资的诉请本院不予支持。至于原告要求被告支付年休假工资的诉讼，本院认为，原告自2012年11月在被告处工作，从2013年11月起享受带薪年休假，2013年及2018年原告应享受的年休假经折算后不足1整天，不予享受。根据法律规定，劳动争议时效为一年，原告蒋丰其在2018年2月才向劳动争议仲裁部门提出申请，主张年休假工资，本院认为，其主张2017年之前的年休假工资的主张已超过时效。本院不予支持。对于原告要求被告支付2017年未休年休假工资的诉请，本院予以支持，2017年未休年休假工资为1071元。 七、原告要求被告支付工作期间未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉请。本院认为，双方于2012年11月建立劳动关系以来一直未签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中原被告双方应视为于2013年11月至双方书面签订合同期间双方存在无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。原告于2018年2月申请仲裁，已过一年仲裁时效，故原告要求被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 八、原告要求被告支付工作期间克扣、无故拖欠工资、低于最低工资标准的部分工资及经济补偿的诉请，本院认为，原告在庭审过程中承认工资条上的工资已发放完毕，因原告未能提供证据证明被告存在克扣、拖欠工资的情形，本院不予支持。至于原告提出未达到最低工资标准的诉请，本院认为，原告在诉讼过程中也承认2012年入职时约定的工资为2200元，之后每年工龄加200元，且如上所述，每年年底被告均向原告账户打入了大笔的款项作为原告的提成，故上述工资标准并未低于武义县最低工资标准，至于相应月份发放数额未达到该工资，跟原告上班天数有关。故对于原告的该诉请，本院同样不予支持。至于原告提到2015年4月未发放工资，从原告提交的银行转账凭证看，2015年4月未有被告向原告工资账户的打款记录，且被告在诉讼过程中也未能提供证据证明该工资已发放，故本院对原告要求被告支付2015年4月工资的诉请予以支持，工资按双方约定以2600元/月计算。 九、原告要求被告补缴原告工作期间的五险一金（含滞纳金）的诉请，本院认为，该请求不属人民法院受理范围，本案不作处理。 至于原告在各项诉请中额外要求25%、50%经济补偿的诉请，本院认为，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位因拖欠劳动报酬需加付赔偿金的前提是经劳动行政部门责令其限期支付而逾期未支付。本案中，原告蒋丰其并未证明已经过该前置程序，故对其要求加付的请求均不予支持。综上，本院对于原告提出的合理诉讼请求，依法予以支持。被告德瑞公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第九十一条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第二十六条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院》第二条之规定，判决如下： 一、被告浙江德瑞家居有限公司于本判决生效后七日内支付原告蒋丰其医疗费2462.75元、病假工资750元、未休年休假工资1071元、2015年4月未发放工资2600元，合计6883.75元； 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告蒋丰其的其他诉讼请求。 如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  葛一兰 二〇一八年八月十日 书记员  郑 莹