上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初4561号原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：王惑，男。被告：王贺，男，1984年7月5日出生，汉族，户籍地吉林省，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：吕强，上海创言律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴芸，上海创言律师事务所律师。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿公司)与被告王贺劳动合同纠纷一案，本院于2018年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告满懿公司的委托诉讼代理人王惑、被告王贺的委托诉讼代理人吕强到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。满懿公司向本院提出诉讼请求：不支付王贺解除劳动合同的赔偿金42,000元。事实和理由：王贺系满懿公司员工，2017年10月王贺所在青浦门店要关闭，其于2017年9月2日口头表示要自动离职，且次日起未出勤，但直至10月中旬也未至满懿公司办理离职手续，故满懿公司以旷工为由解除双方劳动合同，并无不当，无需支付赔偿金。王贺辩称，不同意满懿公司的诉讼请求。2015年4月1日王贺至满懿公司工作，2017年9月2日王贺所在青浦门店关闭，大部分员工被解散，小部分员工被调至其他门店，因王贺与满懿公司在协商解除劳动合同的金额上未达成一致，满懿公司让王贺回家等通知，但一直未予通知。2017年10月17日，满懿公司以旷工为由解除双方劳动合同，构成违法解除。本院认定事实如下：2015年4月1日，王贺进入满懿公司工作，担任店长一职，双方签有期限为2015年4月1日至2018年4月1日的劳动合同，约定王贺在销售部门从事经纪人职位的相关工作，工作地点为上海。王贺每月工资7,000元，另有业绩提成。2017年4月5日，王贺接手青浦门店。王贺正常出勤至2017年9月2日。2017年10月17日，满懿公司向王贺出具《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“根据您的考勤记录，您已连续旷工超过三天以上。根据公司《员工手册》及相关制度的规定：3.3.9连续旷工三日及以上或年度累计旷工五日视为严重违纪，公司将与其解除劳动合同，不作任何补偿。自动解除您与公司的劳动关系。根据上述规定，公司决定从2017年10月17日起与您解除劳动合同。”另查，满懿(上海)房地产咨询有限公司第七十二分公司(即青浦门店)于2017年9月14日完成税务注销，并于同年10月25日完成工商注销。2017年10月31日王贺向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于2017年11月8日撤回调解，并于该日向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求满懿公司：1.支付2017年4月1日至同年10月17日的工资40,291.54元；2.支付解除劳动合同的赔偿金5个月工资60,000元；3.支付2017年4月1日至同年9月30日青浦店的业绩提成18,066元；4.支付2015年10月1日至同年10月3日及2015年9月27日法定休假日加班4天的加班工资差额2,000元；5.支付2016年1月1日至2017年9月30日法定休假日加班17天的加班工资9,153.80元；6.支付2015年4月1日至2017年9月30日工作日延长工作时间2920小时的加班工资57,024元；7.支付2015年4月1日至2017年9月30日休息日加班130天的加班工资27,648元；8.支付2016年1月1日至同年12月31日未休年休假5天的折算工资4,038元；9.支付2016年6月1日至同年8月31日被克扣的绩效工资2,000元。2017年12月26日，该仲裁委员会作出徐劳人仲(2017)办字第3244号仲裁裁决：1.满懿公司在本裁决生效之日起七日内支付王贺解除劳动合同的赔偿金42,000元；2.满懿公司在上述期限内支付王贺2016年1月1日至同年12月31日未休年休假折算工资4,038元；3.对王贺的其他申诉请求均不予支持。满懿公司不服该裁决，向本院提起诉讼。庭审中，满懿公司表示，如需支付解除劳动合同的赔偿金，对仲裁裁决认定的金额无异议。关于2017年9月2日之后的工作情况，双方各自的陈述为：满懿公司表示，青浦门店实际于10月25日关闭，9月14日后不再对外营业，9月14日前都可以正常考勤，不存在9月2日闭店的情况，且即使青浦门店关闭，王贺也应该去满懿公司总部报到，而不是不上班。王贺于仲裁时陈述，2017年9月2日至10月17日上班，但没有打卡，打卡也没有工作做，领导有其他的安排。庭审中，王贺解释，该期间其在家等满懿公司工作安排，因劳动关系还存续，故其理解就是在上班，领导实际没有安排别的工作，门店设备已经搬走了，无法正常工作，也无法打卡考勤，满懿公司亦没有通知王贺去总部上班。诉讼中，满懿公司另向本院提交如下证据：1.2017年9月1日至9月8日期间青浦门店其他三位员工的考勤记录，证明2017年9月2日以后仍可以打卡考勤。2.爱屋吉屋员工手册2016版，规定“连续旷工3天及以上，累计旷工5天及以上”构成严重违纪，可以解除劳动合同，证明满懿公司的解除行为有规章制度依据。满懿公司表示，所有业务人员都要关注满懿爱屋吉屋的公众号，通过公众号推送员工手册。王贺对证据1真实性有异议，表示9月2日以后无考勤设备，无法正常考勤，即使该考勤记录为真实，该三人在9月1日至9月8日期间也存在未考勤的情况，且9月8日以后也不再有三人的考勤记录，证明9月2日以后青浦门店的经营就不正常，此外表格中“小组”一栏显示“H组(关)”，就是关店的意思。满懿公司则表示，因事后查询考勤记录时青浦门店已经关闭，所以显示“H组(关)”，该三人都是正常考勤，未考勤的情况均经过报备和审批。王贺对证据2真实性有异议，表示系爱屋吉屋员工手册，并非满懿公司，且是2016年版，2015年签订劳动合同时没有看到过，满懿公司从未告知员工在公众号上推送，且要求员工通过公众号阅看。本院对上述证据的采证意见如下：对证据1，因2017年9月起青浦门店已经处于待关闭的非正常状态，部分员工的考勤记录不能证明门店的实际经营情况，况且该三人的考勤记录的确存在王贺所述不合理之处，故本院不予确认。对证据2，尽管劳动合同中有“乙方在签订本合同时已经阅读过甲方《员工手册》及相关制度”的条款，但并无其他证据印证王贺已经知晓员工手册的相关规定，且满懿公司出示的2016年版员工手册显然也非双方期限自2015年4月1日起的劳动合同中所指的员工手册，故本院对该证据不予确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。王贺主张2017年9月2日其所在青浦门店关闭，满懿公司让其回家等通知，但其在仲裁中自认2017年9月2日至同年10月17日去上班，只是未打卡，打卡也没工作做，王贺的该部分陈述前后不一，应以其在仲裁中的陈述为准。王贺本案中主张自己所在青浦门店于2017年9月2日关闭，与其在仲裁中的自述矛盾，亦无相应证据证明。王贺自2017年9月2日起未出勤，满懿公司据此以王贺旷工为由解除双方劳动合同，有事实和法律依据，满懿公司要求不支付王贺解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。满懿公司未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。王贺未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，仲裁裁决未支持其部分，因无执行内容，不在判决主文中予以表述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、满懿(上海)房地产咨询有限公司不支付王贺解除劳动合同的赔偿金42,000元；二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付王贺2016年1月1日至同年12月31日未休年休假的折算工资4,038元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一八年八月十七日书记员  陈 琪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。