浙江省杭州市滨江区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0108民初6176号原告：葛晓红，女，汉族，1978年2月11日出生，住杭州市西湖区。委托代理人：钟巧美、张婧（特别授权），浙江天卫律师事务所律师。被告：杭州固和检测技术有限公司，住所地：杭州市滨江区滨安路******。法定代表人：叶毅，执行董事。委托代理人：党金娥（特别授权），浙江融哲律师事务所律师。委托代理人：时磊（特别授权），男，汉族，1983年7月22日出生，住杭州市西湖区。原告葛晓红诉被告杭州固和检测技术有限公司（以下简称固和公司）劳动争议一案，本院于2017年10月19日受理后，依法适用简易程序，于2018年1月23日公开开庭进行了审理。原告葛晓红及其委托代理人钟巧美、张婧，被告的委托代理人党金娥、时磊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告葛晓红起诉称：2016年9月12日，原告入职被告，在销售部从事技术支持工作。双方口头约定劳动合同期限为一年，试用期二个月，试用期工资7000元/月，转正后工资8800元/月。2017年5月22日，双方解除劳动关系。期间，被告没有依法与原告签订劳动合同。2017年7月18日，原告向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁委作出（2017）第546号仲裁裁决书。原告不服该裁决，认为裁决认定事实错误、证据不足，具体理由为：一、裁决认定原告在被告处兼任人事管理工作与客观事实不符合。因为原告入职时在被告处登记的《员工资料表》中写明原告的职位系技术支持，而2016年9月14日的《劳动法关于试用期规定》的邮件及证人黄某、陈某的证言均无法证明原告兼任被告的人事管理工作，且被告的公章印章使用登记薄也能证明其公章的实际保管人并非原告。二、签订劳动合同的举证责任在于被告，不在于原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立劳动合同”，因此签订劳动合同是用人单位的法定义务。被告没有提供与原告签订劳动合同的任何证据，也无法证明未签订劳动合同存在合理理由，应当支付给原告因未签订劳动合同产生的双倍工资之差额。综上，为维护自身合法权益，故原告向法院起诉，请求判令：1、被告支付给原告在2017年5月份的交通补贴600元及订单佣金提成205元；2、被告支付给原告因未签订劳动合同所产生的二倍工资之差额63091元。被告固和公司答辩称：一、劳动仲裁委依法作出的（2017）第546号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。二、关于原告的诉请。被告同意支付给原告交通补贴600元及佣金提成205元，但不同意支付二倍工资之差额63091元。因为原告在离职前是被告的技术经理兼行政经理，其行政工作包括公司日常管理、公司人事管理、公司规章制度等内容。2016年11月初，在被告处负责人事工作的员工黄某要求原告及与其同期入职的其他人员和被告签订劳动合同，其他人员签好后将合同交回公司，但原告拿到劳动合同后并未签订。当月，黄某因怀孕离职，原告开始负责被告的人事工作，其作为人事负责人利用职务便利故意不签订劳动合同，也不督促公司与之签订劳动合同，属于其工作失责，产生的后果不可归责于用人单位，理应由原告自行承担。虽然被告是一家规模不大的公司，但被告向来积极与员工签订劳动合同，明确双方的劳动权利与义务，避免为了企业发展而侵害劳动者的权益。被告不仅为包括原告在内的在职员工缴纳了社保，还每月发放给员工补贴福利，原告每月还额外享受被告发放的600元交通补贴。原告入职被告前，拥有企业人力资源背景及办公室主任的工作经验，因此原告对不签订劳动合同的法律后果非常清楚，其故意不签订劳动合同的行为目的就是想让公司赔偿，具有主观恶意，不应得到法律的保护。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审查，本院认定如下：被告对原告提交的仲裁裁决书、参保证明、交易明细清单、薪资明细单、交通费补贴证明、业务提成邮件截图、仲裁庭审笔录、印章使用登记薄、销售和客服管理制度及ＱＱ聊天记录、企业信用信息公示报告、黄某的劳动合同、时磊的ＱＱ账户信息、陈展祥的转正申请表及劳动合同、原告的转正申请表、与被告总经理往来邮件及ＱＱ聊天记录、员工资料表、2016年工作总结暨2017年工作计划及发送邮件截图、被告公司员工参保资料等证据的真实性均无异议，故本院对其真实性均予以采信，至于其关联性，本院将综合案情予以评判。原告提交的入离职邮件截图、公司财务发票细则、孙璐的邮件信息、承诺书、聚餐照片、与被告员工徐丽娜的邮件截图及微信聊天记录、与被告员工田姿的微信聊天记录均为复印件，且被告对其三性均有异议，故本院均不予采信；原告提交的薪资确认函未经被告签字或盖章确认，且被告对其三性均有异议，故本院不予采信；原告提交的其与时磊、徐丽娜、田姿的通话记录均为打印件，且被告对其三性均有异议，故本院不予采信。被告提交的转正申请表系原件，且该份申请表中载明原告所写转正申请内容与总经理批示内容相互印证，能证明原告在被告处的工作内容包含行政人事，故本院予以采信。因原告对其与被告的总经理时磊的十二封往来电子邮件、公章印章使用登记薄、51ｊｏｂ岗位发布、员工资料表、离职电子邮件的真实性均无异议，故本院对其真实性予以采信。陈某出具的证明及其身份证复印件、转正申请表、劳动合同能够相互印证，且陈某也作为证人出庭接受了当事人的质询，故本院对其身份证复印件、转正申请表及劳动合同予以采信，对其陈述的部分具有客观合理性证言内容予以采信，对其他不具有客观合理性的证言内容不予采信；证人黄某未出庭接受当事人的质询，故本院对其出具的证明不予采信；黄某的身份证复印件能与其的劳动合同相印证，且劳动合同系原件，故本院均予以采信。被告提交的图片系复印件，且原告对其三性均有异议，故本院不予采信。综上，结合原、被告在庭审中陈述，本院确认本案事实如下：2016年9月12日，原告葛晓红在被告处从事技术支持工作，双方口头约定劳动期限为一年，试用期为两个月，试用期工资为7000元/月。2016年11月2日，原告向被告申请转正。转正申请表中写明“……希日后能够在产品检测认证、团队的销售支持、实验室规划、行政人事等领域拓展出更好的工作方法，与大家共同进步。”2016年11月7日，被告批示“……转正后将兼任公司技术经理和行政经理，协助完善部门管理制度和发展规划等工作。转正工资人民币8000元。”当日，原告转正，工资为8000元/月。2016年11月初，被告的前行政人事员工黄某将劳动合同交给原告签订，原告未予签订。当月，黄某申请离职，原告兼任被告的行政人事管理工作。2017年4月26日，原告以公司的业务发展规划、工作岗位权责、工作内容分配及薪资水平，均与当初面试及入职时的约定有诸多出入为由，向被告申请离职。2017年5月22日，原、被告解除劳动关系。后原告以被告与其未签订劳动合同为由向劳动仲裁委申请仲裁，该仲裁委于2017年9月4日作出杭滨劳人仲案字【2017】第546号仲裁裁决书，原告不服裁决，向本院起诉形成本案纠纷。另查明，原告具有企业人力资源管理二级证书，曾担任过办公室主任职务。本院认为：一、关于原告要求被告支付其在2017年5月份的交通补贴600元及订单佣金提成205元的诉请，因被告对此无异议并同意支付，故本院予以支持。二、关于原告要求被告支付因未签订劳动合同所产的双倍工资之差额的请求。依据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2016年9月12日入职被告，被告直至2016年11月初才将劳动合同交给原告签订，故被告在上述期间的行为显然违反法律规定，应当支付给原告上述期间的二倍工资之差额7000元。自2016年11月起，被告辩称原告领取了被告发放的劳动合同但不愿意签订并交回，且原告利用其负责人事管理工作的便利故意不与被告签订劳动合同，也不督促被告与之签订劳动合同，从而造成双方未签订劳动合同。本院认为，从查明的案件事实看，被告的前行政人事员工黄某在2016年11月初曾将劳动合同交给原告签订，但原告未予签订，对此被告也申请了与原告同期入职的陈展祥作为证人出庭作证，而且被告的前行政人事员工黄某在仲裁庭审中陈述的证言也能证明该事实。原告的转正申请表、2016年工作总结暨2017年工作计划，及其与被告的总经理时磊的ＱＱ聊天记录、往来邮件等证据均能证明原告在黄某申请离职后即兼任被告的行政人事管理工作及原告对劳动法的规定比较熟悉。原告自2016年11月在被告处兼任人事管理工作，其工作职责范围应该包括代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免公司因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此原告有义务主动要求被告订立书面劳动合同，但原告并未提交充分证据证明其曾主动要求被告与其签订劳动合同而被告不同意签订，故综合原告的岗位因素等考量后，本院对原告主张的自2016年11月起未签订劳动合同所产的双倍工资之差额的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告杭州固和检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告葛晓红在2017年5月份的交通补贴600元及订单佣金提成205元。二、被告杭州固和检测技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付给原告葛晓红自2016年10月至2016年11月因未签订劳动合同产生的双倍工资之差额7000元。三、驳回原告葛晓红的其余诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州固和检测技术有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。审 判 员 莫启荣二〇一八年八月九日代书记员 高 冰