天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初6833号原告：刘纳纳，女，1981年9月6日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：张虎，天津忞融律师事务所律师。被告：福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司，住所地天津市西青经济开发区兴华一支路6号。负责人：许水深，总经理。委托诉讼代理人：曹海艳，该公司员工。委托诉讼代理人：吴起堂，该公司员工。被告：福建恒安集团厦门商贸有限公司，住所地厦门市湖里区木浦路103号1801室。法定代表人：施文博，董事长。委托诉讼代理人：曹海艳，该公司员工。委托诉讼代理人：吴起堂，该公司员工。原告刘纳纳与被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司（以下简称“恒安公司天津分公司”）、福建恒安集团厦门商贸有限公司（以下简称“恒安公司”）劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘纳纳及其委托诉讼代理人张虎、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司之委托诉讼代理人曹海艳、吴起堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘纳纳向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2017年4月至2018年3月期间工资共计18844.2元。2、被告支付原告2016年8月1日至2017年7月1日未续书面劳动合同双倍工资60665元。3、被告支付原告2017年8月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同双倍工资55150元。4、被告支付原告2012年8月至2018年5月延时加班费152587.37元。事实和理由：原告于2007年11月1日与被告建立劳动关系至今，期间正常为被告提供了劳动，但被告并未支付原告相应的加班费用，且字2017年4月起，公司开始每月无故拖欠原告劳动报酬，后原告多次向被告反映相关情况但未有结果，原告为维护合法权益诉至法院。被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司辩称，被告不同意原告诉讼请求，请求法院予以驳回。被告仅需支付原告2018年3月实发工资1627元，已经足额支付原告其他工资。原告第二、第三项诉讼请求已经超过仲裁时效。原告每天上班7.5小时，不存在延时加班的情况。考勤只能显示原告当天正常出勤，不能作为延时加班的证据。原告亦按照规定没有提出加班申请。被告不认可支付原告延时加班费。本院经审理认定事实如下：原告2007年11月1日入职被告恒安公司天津分公司处，双方签订两份书面劳动合同，期限分别为2008年4月1日至2011年4月1日及2011年4月1日至2016年6月30日。现双方劳动关系存续。原告的工资发放至2018年2月。原告的工资为银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为每月1日至31日。原告的2018年3月社会保险及住房公积金已经缴纳，社会保险个人承担部分为319.58元，住房公积金个人承担部分为231元。原告在2017年5月1日之前工作内容不要求坐班，做超市巡店，之后在被告恒安公司天津分公司处坐班工作。原告要求签订无固定期限劳动合同。二被告同意与原告签订无固定期限劳动合同。原告主张其工资约定为每月基础工资2038元、岗位补贴100元、出勤补贴1040元、话费补助300元，季度绩效工资4890元，年终绩效工资4890元。二被告主张原告工资约定为基础工资2038元、岗位补贴100元。被告恒安公司天津分公司提交工资明细，证明原告工资情况。该证据载明原告2018年3月应发工资2177元，没有加班费。原告表示其第一项诉讼请求具体为：被告扣除原告2017年第二季度绩效工资的20%即1018元、2017年第三季度绩效工资的20%即1019元、2017年第四季度绩效工资4890元、2017年年度绩效工资4890元、2018年第一季度绩效工资4890元，未发放2018年3月工资2138元，被告应当予以补发上述款项。二被告表示原告2018年3月扣除社会保险及住房公积金后实发工资应当为1627元。被告提交考勤记录，证明原告出勤情况。该证据显示原告2017年8月至2018年5月存在加班，原告提供劳动至2018年5月18日。原告表示其在职期间工作存在休息日加班费差额，其第二项诉讼请求系签订固定期限劳动合同的二倍工资。原告于2018年5月17日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2018年6月12日作出津西青劳人仲裁字[2018]第453-1号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年3月份工资1627元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2017年5月1日-2017年6月30日未订立无固定期限劳动合同的二倍工资5780.3元。三、申请人诉请第二项中关于绩效奖金的主张以及诉请第四项、第五项，本委不予支持。”上述事实，有当事人陈述、工资明细、考勤记录、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告提交的证据不能证明与被告存在关于季度绩效工资和年终绩效工资的约定，被告有权根据实际情况决定是否发放原告季度绩效工资和年终绩效工资及具体发放的数额。原告主张补发原告2017年第二季度绩效工资、2017年第三季度绩效工资、2017年第四季度绩效工资、2017年年度绩效工资、2018年第一季度绩效工资的主张，没有事实依据。原告提交的证据亦不能证明双方存在出勤补贴1040元、话费补助300元的约定，而被告提交的工资明细中确认的原告2018年3月应发工资数额高于2138元，故本院以2177元作为计算原告2018年3月正常工作日工资的月工资标准，扣除了2018年3月原告社会保险及住房公积金个人承担部分后，二被告应支付原告2018年3月工资1627元。被告提交的考勤记录中2017年5月1日之前上下班时间打卡时间虽然存在超过8小时的情形，但原告该期间的工作内容并不坐班，打卡地点并不全在被告恒安公司天津分公司处，原告提交的证据不能证明2017年5月1日之前存在延时加班。原告第四项诉讼请求中要求支付2012年8月至2017年4月延时加班费的诉讼请求，本院不予支持。被告恒安公司天津分公司提交的考勤记录显示原告2017年5月1日之后确实存在延时加班的情形，故被告应当支付原告相应的延时加班费，鉴于被告没有实际支付原告2018年3月至5月工资，本院以2177元作为计算原告2018年3月加班费的计算基数，以2138元作为计算原告2018年4月、5月加班费的计算基数。经核算，被告应当支付原告2017年5月至2018年5月延时加班费819.25元。原告与被告恒安公司天津分公司已经连续订立二次固定期限劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定，原告亦要求签订无固定期限劳动合同，二被告也表示同意。原告第二项诉讼请求没有事实依据，本院不予支持。被告恒安公司天津分公司没有与原告签订无固定期限劳动合同，被告应当支付原告2017年8月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额。被告没有实际支付原告2018年3月至5月工资，本院以2177元作为计算原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额中2018年3月正常工作日工资的月工资标准，以2138元作为计算原告未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额中2018年4月、5月正常工作日工资的月工资标准。经核算，原告2017年8月至2018年5月休息日加班费存在差额，而休息日加班费及延时加班费作为工资组成部分，在计算被告支付原告2017年8月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额时，应当将休息日加班费及延时加班费计算在内。经核算，被告应支付原告2017年8月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额33910.12元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘纳纳2018年3月工资1627元；二、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘纳纳2017年5月至2018年5月延时加班费819.25元；三、被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘纳纳2017年8月至2018年5月未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额33910.12元；四、驳回原告刘纳纳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告福建恒安集团厦门商贸有限公司天津分公司、福建恒安集团厦门商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一八年八月十五日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第十四公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果