湖北省十堰市张湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0303民初1076号原告李道华，男，1961年4月1日出生，汉族，无固定职业，住湖北省十堰市张湾区。委托代理人周豪，湖北平长律师事务所律师。代理权限：一般代理。被告十堰市康华汽车零部件有限公司。该公司住所地：湖北省十堰市汉江街办八亩地村。统一社会信用代码914203007570225433。法定代表人杨华，该公司总经理。委托代理人石勇，该公司办公室主任。代理权限：一般代理。委托代理人杨正魁，十堰市张湾区红卫街道法律服务所法律工作者。代理权限：一般代理。原告李道华诉被告十堰市康华汽车零部件有限公司（以下简称康华零部件公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员武思友适用简易程序，于2020年7月30日公开开庭进行了审理。原告李道华及其委托代理人周豪、被告康华零部件公司的委托代理人石勇、杨正魁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李道华诉称，我与被告康华零部件公司工伤保险待遇纠纷一案，不服十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会作出的张劳人仲裁字[2020]第2号裁决，其中一次性伤残就业补助金应当全额支付，劳动仲裁委不应当仅按照实际应赔金额的20%支付进行裁决。其次关于停工留薪期工资，劳动仲裁仅认定3个月与事实不符，我受伤后，左手环指、小指做了切除手术，至今无法正常劳动，仲裁仅裁决3个月与我的伤情严重不符，应当按照6个月予以赔付。综上，请求法院：1、依法纠正十堰市张湾区劳动仲裁委作出的张劳人仲裁字[2020]第2号裁决书第二项裁决事项，判决被告康华零部件公司向原告支付一次性伤残补助金49137元（4467元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44670元（4467元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金71472元（4467元/月×16个月）、停工留薪期间工资24024.32元（4467元/月×6个月－2777.68元）、鉴定费100元、住院伙食补助费380元（20元/天×19天）、护理费1400元（100元/天×14天），各项费用共计191183.32元；2、本案的诉讼费由被告康华零部件公司承担。被告康华零部件公司辩称，就原告李道华的上班时间、受伤时间、受伤过程，我公司认可仲裁裁决查明的事实部分，但原告李道华对于其工伤事故发生存在过错，应当承担相应的责任。发生工伤时，原告李道华已快到退休年龄，根据《湖北省工伤保险条例实施办法》第三十六条的规定，一次性就业补助金只能计算20%；根据其工伤伤情，停工留薪期只有三个月，而且原告李道华主张的停工留薪期工资标准过高，其受伤前月平均工资只有每月2067.48元。综上，原告李道华的请求无事实和法律依据，请求法院依法裁决。经审理查明，1989年9月，原告李道华入职被告康华零部件公司，从事冲压工种，计件工资，工资以银行转账和现金形式发放。在原告李道华工作期间，被告康华零部件公司为其办理了社会保险。2019年4月24日16时30分许，原告李道华在零部件车间加工汽车零件铰链臂时，左手不慎被设备挤压，造成左手小指等部位受伤。原告李道华受伤后，随即被送往十堰市人民医院住院治疗至2019年5月13日共19天，入院诊断：左手环指、小指毁损伤。住院期间由被告康华零部件公司派人护理5天，医疗费用全部由被告康华零部件公司支付。发生上述受伤事故后，原告李道华未再到岗上班，期间被告康华零部件公司支付给原告李道华病休期间工资2777.68元。2019年8月29日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认定[2019]695号《工伤认定决定书》，认定原告李道华所受伤为工伤；2019年12月20日，十堰市劳动能力鉴定委员会作出《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告李道华所受伤构成八级伤残。双方为赔偿事宜引发争议后，原告李道华于2020年1月19日向十堰市张湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年5月11日，该仲裁委作出张劳人仲裁字[2020]第2号《裁决书》，裁决内容为：1、原告李道华与被告康华零部件公司之间解除劳动关系；2、被告康华零部件公司支付原告李道华一次性伤残补助金49137元、一次性工伤医疗补助金44670元、一次性伤残就业补助金14294.4元、停工留薪期工资10623.32元、护理费1400元、伙食补助费380元、鉴定费100元，共计120604.72元；3、驳回原告李道华的其他仲裁请求。原告李道华不服该仲裁裁决，遂提起本诉。另查：2018年十堰市职工年平均工资为53608元（月平均工资为4467元）。2、《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，“多个手指切断”，停工留薪期为3个月。以上事实，有原告李道华及被告康华零部件公司的当庭陈述，及原告李道华提交的裁决书及送达材料、《工伤认定决定书》、《十堰市职工工伤劳动能力鉴定结论书》、出院记录、工资发放单等在卷佐证，经本院当庭质证，具备证据的真实性、关联性、合法性要求，本院依法予以采信。本院认为，单位职工因工作遭受事故伤害后，应当享受工伤待遇。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，工伤职工应当享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等待遇。本案中原、被告对工伤的事实及经过无异议，原告李道华仅对其一次性伤残就业补助金的享受份额，及停工留薪期的期限有异议，对此异议，本院评判如下：关于其停工留薪期，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，“多个手指切断”的停工留薪期为3个月，因此原告李道华主张其停工留薪期为6个月的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金的计算限额，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，“距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金”，一次性伤残就业补助金是源于工伤等级的认定，基于双方劳动关系的解除而给付，因此计算时间应当以劳动关系的实际解除时间为参照点。原告李道华于2019年4月24日发生工伤事故后住院治疗19天，停工留薪期限3个月，期满后未再到岗上班，因此双方的劳动关系实际上于2019年8月已不存在。截止到2019年8月，原告李道华已满58周岁，其一次性伤残就业补助金应当递减三个年度即60%的，享受40%的一次性伤残就业补助金。原告李道华关于此项的主张，本院据实予以支持。被告康华零部件公司对于本案所涉[2020]第2号《裁决书》，在法定期限内没有提出诉讼，视为对仲裁裁决实体处分的认可，因此其关于原告李道华的工资认定过高、原告李道华应负担一部分责任的抗辩意见，本院不予采信。仲裁裁决因原告李道华提起诉讼而自动失去效力，原告李道华要求纠正裁决的具体诉求方式，没有法律依据，本院将根据查明的事实及相关法律规定，依法对原告李道华有关工伤待遇的实体权利作出裁决。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、原告李道华与被告十堰市康华汽车零部件有限公司解除劳动关系。二、被告十堰市康华汽车零部件有限公司于本判决生效后十日内，支付给原告李道华一次性伤残补助金49137元（4467元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金44670元（4467元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金28588.8元（4467元/月×16个月×40%）、停工留薪期间工资10623.32元（4467元/月×3个月－2777.68元）、鉴定费100元、住院伙食补助费380元（20元/天×19天）、护理费1400元[100元/天×（19天－5天）]，共计人民币134899.12元。三、驳回原告李道华的其他诉讼请求。如果被告十堰市康华汽车零部件有限公司未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半后收取5元，由被告十堰市康华汽车零部件有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应当在递交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定，预交上诉案件受理费。十堰市中级人民法院诉讼费专户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；账号：17×××01。通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路**。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  武思友二〇一八年八月十三日书记员  李 鑫附：本判决所适用的法律（法规、司法解释）规定1、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……2、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。3、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。4、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。