广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初4263号原告：胡四林，女，1969年4月28日出生，汉族，住湖南省岳阳县，委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被告：东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂。住所地：广东省东莞市长安镇沙头村。统一社会信用代码：91441900X18143501D。法定代表人：陈植洪，该厂总经理。被告：伟豪实业公司。住所地：中国香港特别行政区。法定代表人：刘卓娃，该公司总经理。以上两被告的共同委托诉讼代理人：覃秀芳，广东覃秀芳律师事务所律师。以上两被告的共同委托诉讼代理人：陈泽桐，广东覃秀芳律师事务所实习律师。原告胡四林诉被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂（以下简称“伟豪五金厂”）、伟豪实业公司（以下简称“伟豪公司”）劳动合同纠纷一案，原告不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2018年3月26日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告胡四林及其委托诉讼代理人李承凯，被告伟豪五金厂、伟豪公司的共同委托诉讼代理人覃秀芳、陈泽桐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及工作岗位：原告于2001年3月1日入职被告处，担任装配工一职。伟豪五金厂是伟豪公司设立的“三来一补”企业，故伟豪公司作为外方开办方，应对伟豪五金厂的民事责任承担连带责任。二、签订劳动合同情况：双方已签订书面劳动合同，劳动合同期限从2011年12月16日起至法定终止条件出现时止。三、离职前月平均工资：根据原、被告双方确认的原告2017年1月至11月的工资表及考勤表，双方确认原告离职前12个月工作满21.75天的月份为2017年3月、7月、8月、9月、10月，可计算出原告离职前的月平均工资为3140元[（2900元+2900元+3100元+3750元+3050元）÷5个月]。四、加班费：原告主张被告没有依法足额支付2015年12月14日至2017年12月13日的加班费8808元。被告主张，因公司人员比较多，财务的计算标准不同，导致原告部分月份工资没有足额发放，被告并非故意拖欠原告工资，并随时同意补足原告工资差额。双方在案件审理过程中协商一致同意原告主张的2015年12月14日至2017年12月13日的加班费按照3200元计算，是双方对实体权利的自由处分，本院予以确认。五、解除劳动关系的时间及原因：原、被告双方确认原告上班至2018年1月12日，双方之间的劳动关系于2018年1月12日解除，本院对此亦予以确认。原告主张被告没有为其购买社会保险及没有足额支付其加班费为由，于2017年12月13日向被告发出被迫解除劳动关系通知书。为此，原告向本院提交解除劳动关系通知书、EMS快递详情单、收据等证据予以佐证。其中，解除劳动关系通知书有原告及案外人袁秀丽的签名捺印，落款日期为2017年12月13日，记载：我们是工厂员工袁秀丽、胡四林，因工厂没有依法为我们参加包括养老保险在内的社会保险，也没有依法足额支付加班工资，我们现在依法向工厂提交解除劳动关系通知书，要求工厂即时解除劳动关系。收据显示2017年7月14日被告收到原告社保款18847元。被告主张，原告在被告处工作期间从未提出任何的异议，被告直到2017年12月14日收到原告邮寄的解除劳动关系通知书。被告也曾要求为原告购买社会保险，因原告不愿意承担个人应承担的部分而没有为原告购买社会保险，后原告在2014年中旬要求被告为其购买社会保险，被告为原告购买了社会保险，直到2016年3月，原告觉得每个月花钱购买社会保险但没有享受任何收益，再次向被告提出不购买社会保险，后再未向被告就社会保险事宜进行沟通，直到2017年10月底，原告再次要求被告补缴社会保险，被告同意并于2018年1月11日让原告填写《社会保险费补缴申请表》进行了网上申办，现补缴社会保险事宜已办理完毕。本案被告并没有违法解除劳动合同的行为，是原告主动提出解除双方之间的劳动关系。为此，被告提交养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表、申请确认劳动关系提交资料清单（个人）、申请确认劳动关系提交资料清单（企业）、工作年限确认表、工作证明（样式）、劳动关系确认业务呈批表、社会保险费补缴申请表等证据予以证明。其中，养老保险个人账户对账单显示，被告为原告购买了2014年6月至2016年3月期间的社会基本养老保险（企业）；参保人险种缴费明细表显示，被告已为原告购买2002年1月至2017年12月期间的社会基本养老保险（企业）及2006年7月至2014年5月期间的地方养老保险，其中2002年1月至2014年5月的社会基本养老保险（企业）及2006年7月至2014年5月期间的地方养老保险的缴费方式为“一次性缴费”，2014年6月至2016年3月的社会基本养老保险（企业）及2014年6月的地方养老保险的缴费方式为“正常缴费”；社会保险费补缴申请表有原告的签名及被告的盖章，落款日期为2018年1月11日，显示的补缴时段为2002年1月至2017年12月，补缴险种为社会基本养老保险(企业)、地方养老保险，补缴理由为：单位于2002年1月至2014年5月、2016年4月至2017年12月未为胡四林参保，现单位申请为其补缴社会保险……。原告对上述养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表及社会保险费补缴申请表予以确认，对其他证据认为与本案没有关联性。原告认为，被告是为了应付采购商的检查，选择性的为少部分人买了一段时间的社会保险后又停止购买。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我国目前实行养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险及生育保险制度。原告于2001年3月1日入职被告处，根据被告的陈述及养老保险个人账户对账单、参保人险种缴费明细表反映的缴纳社会保险情况，被告仅在2014年6月至2016年3月正常为原告购买了社会基本养老保险（企业），在2014年6月正常为原告购买了地方养老保险，虽然被告于2018年1月为原告申请补缴2002年1月至2014年5月的社会基本养老保险（企业）及2006年7月至2014年5月期间的地方养老保险并实际补缴完毕，但被告仍然没有依法为原告缴纳社会保险，且被告确认2015年12月至2017年12月部分月份未足额发放加班工资，现原告以被告未为其购买包括养老保险在内的社会保险及未足额支付加班工资为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项及第（三）项的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，原告要求被告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第九十七条第三款的规定，被告应向原告支付经济补偿金31400元（3140元/月×10个月）。六、其他需说明的情况：被告没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。原告亦没有针对仲裁裁决的第2项向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决的第2项，对此本院予以确认。被告应向原告胡四林支付未休2015年、2016年、2017年年休假工资合计4166元。七、劳动仲裁申诉请求及结果：胡四林向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.解除原、被告双方之间的劳动关系；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金54400元；3.被告向原告支付2015年12月14日至2017年12月13日的加班费8808元；4.被告向原告支付2015年度的年休假工资1471元、2016年度的年休假工资1471元、2017年度的年休假工资1471元；5.被告向原告支付2016年度的高温津贴874元、2017年度的高温津贴874元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲长庭案字[2018]72-73号终局裁决书，裁决：1.确认原、被告双方之间的劳动合同已解除；2.被告向原告支付未休2015年、2016年、2017年年休假工资合计4166元；3.驳回原告提出的其他申诉请求。八、诉讼请求：胡四林向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金54400元；2.被告向原告支付2015年12月14日至2017年12月13日的加班费8808元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条第一款，第九十七条第三款，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告胡四林与被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂的劳动关系于2018年1月13日解除。二、限被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂、伟豪实业公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡四林支付解除劳动关系的经济补偿金31400元。三、限被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂、伟豪实业公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告胡四林支付未休2015年、2016年、2017年年休假工资合计4166元。四、限被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂、伟豪实业公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告袁秀丽支付2015年12月14日至2017年12月13日的加班费3200元。五、驳回原告胡四林的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂、伟豪实业公司负担。如不服本判决，原告胡四林、东莞长安沙头伟豪塑胶五金制品厂可在判决书送达之日起十五日内，被告伟豪实业公司可在判决书送达之日起三十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一八年八月二十日书记员  彭立文欧凯桦附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。