成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0116民初6213号 原告：王燕青，女，1982年12月10日出生，汉族，住成都市高新区。 被告：中国国际航空股份有限公司西南分公司，营业场所：成都市双流区双流国际机场。 负责人：李云川，总经理。 委托诉讼代理人：陈敏进，四川致高律师事务所律师。 委托诉讼代理人：左星河，四川致高律师事务所律师。 第三人：四川金凤凰航空服务有限公司，住所地成都市双流机场航空公司院2幢2楼。 法定代表人：徐勤，公司董事。 委托诉讼代理人：巫婵，公司员工。 原告王燕青与被告中国国际航空股份有限公司西南分公司（以下简称“国航西南分公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月29日立案受理后，根据原告王燕青的申请追加四川金凤凰航空服务有限公司（以下简称“金凤凰公司”）作为本案第三人参加诉讼，并依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王燕青与被告国航西南分公司的委托诉讼代理人陈敏进，第三人金凤凰公司的委托诉讼代理人巫婵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王燕青向本院提出诉讼请求：1、请求国航西南分公司支付王燕青终止劳动合同的经济补偿金116808.9元；2、请求国航西南分公司支付王燕青2016年未休年休假工资12393.5元。事实和理由：王燕青于2004年7月1日起，与四川金鹰人才咨询服务有限公司（已更名为金凤凰公司，系国航全资设立的下属公司）建立劳动关系，被派遣至国航西南分公司从事乘务员工作，直至2014年3月31日。2014年4月1日，王燕青由派遣制乘务员转换为招聘制乘务员，与国航西南分公司建立劳动关系，工作地点、岗位、工作性质均未发生改变。2017年6月6日，国航西南分公司突然决定终止与王燕青签订的劳动合同，并承诺支付经济补偿金，但工作年限未计算2014年4月1日之前，侵害了王燕青的合法权益；同时，2016年度与2017年度国航西南分公司均未安排王燕青休年休假，综上，国航西南分公司应当支付王燕青经济补偿金116808.9元、未休年休假工资12393.5元。 国航西南分公司辩称，王燕青在2014年4月1日前与金凤凰公司建立了劳动关系，且王燕青在与国航西南分公司签订劳动合同前，系其自愿向金凤凰公司提出解除劳动合同，故王燕青要求国航西南分公司支付其2014年4月1日前的经济补偿金没有事实和法律依据；王燕青不符合享受年休假的条件，故应予驳回王燕青的诉讼请求。 金凤凰公司述称；王燕青与金凤凰公司与2004年7月1日建立劳动关系，但在2014年3月31日，经王燕青向金凤凰公司提出解除劳动关系，解除劳动关系时，因系王燕青自愿提出解除劳动关系，故未向王燕青支付经济补偿金。 本院经审理查明事实如下：2004年7月1日，王燕青与四川金鹰人才咨询服务有限公司签订劳动合同，约定以劳务输出的形式将王燕青派往国航西南分公司从事乘务员工作。后双方又签订两次《劳动合同续订书》，合同期限至2012年6月30日止，期间，四川金鹰人才咨询服务有限公司更名为四川金凤凰人才咨询服务有限公司。2012年7月1日，王燕青与金凤凰公司签订劳动合同书，期限从2012年7月1日至2016年6月30日止。王燕青继续被派往国航西南分公司从事乘务员工作。2014年3月31日，王燕青向金凤凰公司提交书面申请，写明“本人自愿于2014年3月31日与贵公司解除劳动合同关系。”，并于当日签订《解除劳动合同协议书》，解除原因为劳动者与用人单位协商一致，解除时间为2014年3月31日。同日，王燕青签收《派遣制用工劳动关系转换情况告知书》，并在申明中签名。2014年4月1日，王燕青与国航西南分公司提交申请书，自愿选择参加派遣制用工劳动关系转换，申请与国航西南分公司建立劳动关系，并承诺与其他单位无劳动合同关系。当日，王燕青与国航西南分公司签订《劳动合同书》，约定合同期限至2017年3月31日止。2016年4月4日，王燕青产假到期，但未到岗上班。2016年9月14日，国航西南分公司向王燕青发出《客舱服务部警示单》，向王燕青告知“因您在16年度，连续12个月内住院及康复病假天数累计达150天，现予以警示。”；2016年11月1日，国航西南分公司向王燕青发出《客舱服务部警示单》，向王燕青告知“因您在16年度，连续12个月内住院及康复病假天数累计达180天，将永久停飞。”，王燕青在该警示单签字确认。2017年3月25日，国航西南分公司作出《关于王燕青、唐璐劳动合同终止不再续签的通知》（国航股份西南发［2017］173号），鉴于王燕青劳动合同期满，决定于2017年5月31日终止与王燕青的劳动合同并不再续签。2017年6月6日，国航西南分公司作出《终止劳动合同通知书》并向王燕青邮寄送达，王燕青已签收。国航西南分公司为王燕青发放工资、缴纳社会保险费用至2017年5月。 另查明，四川金凤凰航空服务有限公司系由北京金凤凰人力资源服务有限公司成立的全资子公司；北京金凤凰人力资源服务有限公司系中国国际航空股份有限公司成立的全资子公司。中国国际航空股份有限公司西南分公司系中国国际航空股份有限公司的分公司。 以上事实有当事人的一致陈述、劳动合同书、申请、解除劳动合同协议书、派遣制用工劳动关系转换情况告知书、声明、客舱服务部警示单、关于王燕青、唐璐劳动合同终止不再续签的通知、终止劳动合同通知书、金凤凰工商查询信息等证据材料足以认定。 本院认为，对于王燕青的经济补偿金问题，因国航西南分公司以王燕青与公司签订的劳动合同到期，决定终止劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（一）项、第四十六条第一款第（五）项之规定，国航西南分公司应当向王燕青支付经济补偿金；对国航西南分公司应当支付给王燕青的经济补偿金年限问题，因王燕青自2004年7月1日起，一直在国航西南分公司处从事乘务员工作，虽然在2014年3月31日前系与四川金鹰人才咨询服务有限公司签订劳动合同，以派遣方式在国航西南分公司工作，但是，王燕青的工作地点、工作岗位、工作内容均未发生任何变化，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分离等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”之规定，王燕青请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的主张，本院予以支持；根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，王燕青的经济补偿金，应自2008年1月1日起计算； 对于王燕青经济补偿计算标准，应以王燕青在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资计算，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。结合国航西南分公司提交的《王燕青2016年6月-2017年5月薪酬梳理》与王燕青提交的《个人客户交易明细》《成都市社会保险个人参保缴费证明》，王燕青2016年6月-2017年5月期间实际领取工资及各种补助共计47699.01元、扣缴基本养老保险费个人缴纳部分用合计7862.4元（655.2元/月×12月）、扣缴医疗保险费用个人缴纳部分合计1965.6元（163.8元/月×12月）、扣缴失业保险个人缴纳部分393.12元（32.76元/月×12月）、扣缴公积金个人缴纳部分10709元（1612元/月×1月＋827元/月×11月）、扣缴职业年金1558.08元（137.34元/月×10月＋92.34元/月×2月）、扣缴个税463.69元（205.38元＋76.63元＋132.93元＋48.75元）；综上，王燕青2016年6月-2017年5月期间应得收入合计为70650.9元，故王燕青在劳动合同终止前十二个月的平均工资为5887.58元（70650.9元÷12月）。综上国航西南分公司应当支付王燕青经济补偿金55932.01元（5887.58元/月×9.5月）。 对于王燕青主张的未休年休假工资，因王燕青2016年4月4日产假到期，但因病未到岗上班，经王燕青确认，直至2016年11月1日起病假天数已累计达180天，且王燕青累计工作满10年未满20年，根据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项的规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。本案中，王燕青已丧失享受2016年年休假的权利，故对王燕青要求国航西南分公司支付2016年未休年休假工资的请求，不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告中国国际航空股份有限公司西南分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告王燕青经济补偿55932.01元； 二、驳回原告王燕青的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告中国国际航空股份有限公司西南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇一八年八月二十日 书记员  李 莹