北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初15112号原告：陈林，男，1961年3月7日出生，住北京市东城区。委托诉讼代理人：朱剑，北京振邦（天津）律师事务所律师。被告：北京三川世纪能源科技股份公司，住所地北京市海淀区志新路****楼367。法定代表人：郭海波，董事长。委托诉讼代理人：杨永杰，北京市兆亿律师事务所律师。委托诉讼代理人：张杰，男，北京市兆亿律师事务所实习律师，住北京市昌平区。原告陈林与被告北京三川世纪能源科技股份公司（以下简称三川世纪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈林及其委托诉讼代理人朱剑与被告三川世纪公司之委托诉讼代理人杨永杰、张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈林向本院提出诉讼请求：1、确认我与三川世纪公司2016年1月6日至2017年11月16日期间存在劳动关系；2、三川世纪公司支付我解除劳动合同经济补偿金15000元；3、三川世纪公司支付我2017年2月1日至2017年11月16日期间工资71250元；4、三川世纪公司支付我2016年1月6日至2017年11月16日期间未休年假工资29505元；5、本案诉讼费由三川世纪公司承担。事实和理由：我于2016年1月6日入职三川世纪公司，担任项目总工程师，负责技术和施工，在国内工作期间的工资标准为7500元。2016年5月我被派到哈萨克斯坦阿克套市哈萨克斯坦金管道公司工作，该公司的大股东是三川世纪公司。三川世纪公司与我约定，我月工资分两部分，三川世纪公司每月支付我7500元，国外公司支付40万坚戈，约合人民币8000元。自2017年2月1日起，三川世纪公司突然无故停发国内工资，经多次沟通协商未果，无奈之下，我于2017年11月16日发出书面的解除通知，因三川世纪公司无故拖欠工资而解除劳动关系。综上，现我不服仲裁裁决，故起诉至法院。三川世纪公司辩称，陈林与我公司的劳动关系已于2017年1月31日终止。根据《劳动法》第25条第二款、第28条，司法解释一第19条，我公司劳动合同第22条第三款、第23条第二款第2项、第16项，我公司规章制度第3.3条之规定，陈林存在旷工行为，达3日以上，我公司依照上述制度，劳动合同自动解除，我公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。陈林与我公司的劳动关系于2017年1月31日终止，故不应支付2017年1月31日后的工资。陈林的年假已休完，我公司不同意支付陈林未休年假工资。综上，我公司不同意陈林的诉讼请求，我公司也不同意仲裁裁决，但未提起诉讼。本院经审理认定的事实如下：陈林于2016年1月6日入职三川世纪公司，双方签订有劳动合同。2016年5月4日起，三川世纪公司将陈林派至哈萨克斯坦工作，于哈萨克斯坦金管道有限责任公司（以下简称金管道公司）担任总经理，金管道公司支付陈林相关补贴，陈林与三川世纪公司均确认金管道公司支付陈林的补贴与本案无关。陈林月工资标准及离职前十二个月平均工资均为7800元。三川世纪公司支付陈林工资至2017年1月31日。三川世纪公司为陈林缴纳社会保险至2017年7月。就劳动合同解除情况。三川世纪公司主张，其公司指派陈林至金管道公司担任总经理的期间为2016年5月4日至2017年1月31日，因陈林未按照其公司的要求回国说明备用金情况，此后其公司停止支付陈林工资。陈林于2017年1月27日回国，2017年1月31日停止工作。按照劳动合同第七条第2点第4项约定陈林回国后应至其公司报到上班，但是陈林自2017年2月1日起未到其公司上班，按旷工处理。其公司主张双方之间的劳动关系于2017年1月31日终止，但其公司未主动行使解除权。此后陈林单独受雇于金管道公司，与其公司无关。根据相关法律法规及劳动合同第二十二条第3款、第二十三条第2款第2项、第16项，其公司规章制度第3.3条之规定，享有自动解除权，无需支付经济补偿金。就其主张，三川世纪公司提交劳动合同、管理制度予以证明。其中劳动合同由甲方三川世纪公司与乙方陈林签订，劳动合同期限自2016年1月6日至2018年1月5日。劳动合同第七条第2点不定时工作制，乙方所在岗位属于法律规定适用不定时工作制的下述岗位的第4种，长驻外人员（在京期间按照标准工时制度执行）。第二十二条乙方应遵守以下劳动纪律：第3点规定：遵守甲方的考勤制度，不得无故迟到、早退、擅自离岗或出现其他旷工情形。第二十三条乙方违纪的处理，第2点规定：乙方在甲方工作期间存在以下情形或犯有以下错误的，甲方可自动与乙方解除劳动合同并不支付任何经济补偿。由于乙方行为给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿：（2）严重违反用人单位的规章制度的。（16）乙方出现下列情况之一不到岗的，视为旷工；乙方连续旷工达三日（含三日）或一年内累计旷工达七日（含七日）的，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的，乙方同意：甲方有权将其视为乙方甲方解除劳动关系，并不支付乙方任何经济补偿。第四十四条规定：下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力。附件的内容和生效不得违反法律规定。本合同附件包括：1、《公司管理制度》……管理制度第三章职场纪律，2考勤制度第3项雷区3.3对旷工的处理：（3）连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。陈林认可劳动合同的真实性，但不认可证明目的。陈林不认可公司管理制度的真实性，主张从未收到过。三川世纪公司就指派陈林担任金管道公司总经理的截止时间并未提交证据。陈林主张，由于其工作地点为哈萨克斯坦，2017年1月份春节其申请休假8天，故填写了休假、出差申请书，同时因国内三川世纪公司还有一些工作要处理，故填写为出差，该申请书由三川世纪公司总经理张显华批准。其在三川世纪公司工作没有办公室，不需要坐班，如果三川世纪公司有会议的话其需参加，实际在三川世纪公司工作至2017年3月5日。2017年3月6日其返回哈萨克斯坦工作。其于2017年3月底才得知三川世纪公司停发了工资。2017年4月15日三川世纪公司董事长郭海波告知其未向三川世纪公司提供劳动，应向金管道公司主张工资。其工作签证只能由三川世纪公司办理，只能由三川世纪公司订机票，没有办法自行回国，工作签证于2017年9月27日到期，三川世纪公司为其申请了延期，故其在金管道公司工作至2017年10月22日，此后休假回国处理拖欠工资事宜。因长期在国外，有20天的假期，假期截止至2017年11月11日。回国期间其一直与三川世纪公司沟通工资及社保问题，未向三川世纪公司提供劳动。2017年11月16日其以拖欠工资为由向三川世纪公司邮寄了解除通知，三川世纪公司于2017年11月17日收到，劳动关系当日解除。就其主张，陈林提交如下证据：1、休假、出差申请书。该申请书载明：因中国春节将近，申请回国休假8天。从2017年1月28日至2017年2月4日。因公司业务需要，申请出差26天，从2017年2月5日至2017年3月2日。申请人陈林，2017年1月12日。该申请书中有“同意，张显华，2017.1.12”字样。2、差旅派遣单。派遣单显示2017年3月5日，派遣陈林，部门技术研发部，职务副总工程师，出差地：哈萨克斯坦等。出差日期：2017年3月6日至2017年9月6日。总经理签字显示“张显华”字样。3、护照。护照中签证显示陈林最后一次出入哈萨克斯坦时间为2017年3月6日入境，2017年10月22日回国。4、工商信息变更记录显示2016年10月14日工商信息变更后张显华为经理，高辉为其他非自然人投资者。5、公证书。公证书由北京市东方公证处作出，为对电子邮件的公证。其中2017年5月17日张晋芳发送给陈林等人的电子邮件，主题为“101已审批”，附件付款审批单显示财务负责人郭海龙签字字样，董事长郭海波签字字样，日期为2017年5月5日。附件金管道公司付款申请审批表显示“戎迪2017年5月5日”字样，张显华等人签字及“陈林2017年5月3日”签字字样。2017年4月12日高辉发送给陈林并抄送给小郭总的电子邮件，主题为出差派遣单。附件内容同陈林提交的证据2。2017年2月10日李长青向陈林发送的电子邮件，主题为20170204金管道会议纪要（2017年第一期），附件为该会议纪要，显示时间2017年2月4日，，地点公司会议室，主持人：张显华，参加人：郭海龙、陈林等人。会议内容提及陈林需落实处理的相关工作。6、解除劳动关系通知书。该通知书显示三川世纪公司：自2016年1月1日入职以来……2017年2月1日以来，公司无故停发我工资，且自2017年8月开始无故停缴我的养老、失业等社会保险……公司一直未回应我正当合法的要求。因此我决定自2017年11月17日起正式解除与公司之间的劳动关系，并希望公司支付我解除劳动合同的经济补偿金及其他合理的损失。落款日期为2017年11月16日。7、金管道公司制度。该制度为打印件，其中显示一年休假两次一共50天的带薪休假待遇。就上述证据，三川世纪公司发表如下质证意见：1、认可休假、出差申请书的真实性，称张显华为其公司总经理，董事。2、认可差旅派遣单中张显华签字的真实性，但主张其公司原本计划继续派陈林至金管道公司工作，但是因为出现了备用金问题，其公司未将该差旅派遣单原件交给陈林，虽然张显华签字但未实际指派陈林。其公司认为高辉与陈林有私人关系，所以高辉将差旅派遣单发送给陈林，具体高辉如何获取该派遣单，因高辉已离职，其公司不清楚。邮件中的小郭总指的是其公司经理，董事郭海龙。3、认可护照的真实性，但否认其公司为陈林办理签证的相关手续。4、认可工商信息变更记录的真实性。5、认可公证书的真实性，认可相关人员发送邮件的真实性及邮件中签字的真实性。6、认可解除劳动关系通知书的真实性，但不认可关联性及证明目的。7、不认可金管道公司制度的真实性。就未休年假情况。陈林主张其自入职之日起每年应享受10天年假，在职期间从未休过。陈林就其每年应当享受10天年休假未提交证据予以证明。三川世纪公司主张陈林自入职之日起每年可享受5天年假，在职期间年休假均已休完。三川世纪公司就该主张未提交相关的证据。陈林于2017年11月22日以确认与三川世纪公司存在劳动关系，要求三川世纪公司支付工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2018］第1360号裁决书，裁决如下：1、确认陈林与三川世纪公司2016年1月6日至2017年11月16日期间存在劳动关系；2、三川世纪公司支付陈林2016年1月6日至2017年1月31期间未休年休假工资2868.97元；3、驳回陈林的其他仲裁请求。陈林不服上述裁决，在法定期限内向本院提起了诉讼。本院认为，本案的争议焦点为陈林正常工作至何时及劳动关系解除时间及原因。三川世纪公司主张陈林正常工作至2017年1月31日，2017年2月1日起未到其公司报到上班，按旷工处理。但三川世纪公司未就该主张提交有效证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。三川世纪公司主张2017年2月起陈林单独受雇于金管道公司，与其公司无关，但陈林工作地点及工作岗位具有特殊性，三川世纪公司应当就其公司指派陈林至金管道公司工作的截止时间进行举证，现其公司未提交相应证据予以证明，理应承担举证不能的法律后果。同时三川世纪公司所持劳动关系于2017年1月31日解除，但其公司为陈林缴纳社会保险至2017年7月，亦与常理不符。三川世纪公司虽抗辩称其公司原本计划继续将陈林派至金管道公司，但实际并未派遣陈林，故未将该差旅派遣单原件交给陈林。但从该派遣单内容中无法获知系提前出具，且从公证的电子邮件显示，2017年4月12日高辉向陈林通过电子邮件发送了该份差旅派遣单并抄送给了三川世纪公司经理郭海龙，此时三川世纪公司应当知晓差旅派遣单发送一事，如与事实不符，三川世纪公司应当及时作出处理，现三川世纪公司并未就其公司对该份电子邮件曾提出异议进行举证，三川世纪公司应当承担举证不能的法律后果，本院对其公司之上述主张不予采信，进而本院采纳该差旅派遣单的证明力，采信陈林所持2017年3月6日接受三川世纪公司指派至金管道公司工作的主张。结合陈林提交的休假、出差申请书显示休假、出差已经三川世纪公司总经理张显华批准，2017年2月10日、2017年5月17日与三川世纪公司相关人员就工作往来的电子邮件，签证所显示的归国时间，本院采信陈林之主张，即其实际在三川世纪公司工作至2017年3月5日，2017年3月6日接受三川世纪公司指派至金管道公司工作，正常工作至2017年10月22日，双方劳动关系于2017年11月17日解除。三川世纪公司虽抗辩称不服仲裁裁决结果，但其公司并未在法定期限内提起诉讼，本院视为其公司认可仲裁裁决结果。进而本院对于陈林要求确认与三川世纪公司2016年1月6日至2017年11月16日期间存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。三川世纪公司未就陈林的出勤情况提交证据予以证明，应当承担举证不能的法律后果。陈林并未就其2017年10月22日之后存在20天的假期提交有效证据予以证明，且自认未向三川世纪公司提供劳动，故陈林主张三川世纪公司支付其2017年10月23日至2017年11月16日期间工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。三川世纪公司应当支付陈林2017年2月1日至2017年10月22日期间工资67420.69元。陈林以三川世纪公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，结合本院查明的情况，三川世纪公司确实存在未及时足额支付陈林工资的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，在此情形下，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。三川世纪公司应当向陈林支付解除劳动合同经济补偿金，陈林主张的金额，未高于法定标准，本院予以支持。就未休年假工资一项。依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。本案中陈林并未提交证据证明其累计工作满10年，应当承担举证不能的法律后果，对陈林每年享受10天年休假的主张，本院不予采信。三川世纪公司主张陈林自入职之日起每年可享受5天年假，在职期间均已休完，亦未提交证据证明，本院对其公司该主张不予采信。三川世纪公司应当按照陈林每年享受5天年休假的标准支付2016年1月6日至2017年11月16日期间的未休年休假工资6455.18元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认陈林与北京三川世纪能源科技股份公司2016年1月6日至2017年11月16日期间存在劳动关系；二、北京三川世纪能源科技股份公司于本判决生效后七日内支付陈林2017年2月1日至2017年10月22日期间工资67420.69元；三、北京三川世纪能源科技股份公司于本判决生效后七日内支付陈林解除劳动合同经济补偿金15000元；四、北京三川世纪能源科技股份公司于本判决生效后七日内支付陈林2016年1月6日至2017年11月16日期间未休年休假工资6455.18元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由北京三川世纪能源科技股份公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 耿 余二〇一八年八月三日书记员 张玮玮