广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初285号 原告：南宁市勤建房地产开发有限公司，住所地：广西南宁市兴宁区厢竹大道63号6楼618号。统一社会信用代码：9145010069539528XW。 法定代表人：李联珠，该公司董事长。 委托代理人：杨云，该公司职员。 委托代理人：曾宇兰，该公司职员。 被告：黄玉林，男，1975年2月23日出生，壮族，住广西上林县。 委托代理人：沈泽渊，广西金卡律师事务所律师。 第三人：广西瀚林地产开发有限公司，住所地:南宁市高新区滨河路1号火炬大厦1308房。统一社会信用代码：91450000791321731P。 法定代表人：陈楷锋，该公司总经理。 委托代理人：李艳芬，该公司职员。 第三人：广东电白建设集团有限公司，住所地：广东省茂名市电白区水东镇广南路105号（长兴大厦）三楼。统一社会信用代码：914409041951701645。 法定代表人：陈世成，该公司执行董事。 原告南宁市勤建房地产开发有限公司（以下简称：勤建公司）与被告黄玉林、第三人广西瀚林地产开发有限公司（以下简称：瀚林公司）、广东电白建设集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年6月8日公开庭进行了审理。原告勤建公司的委托诉讼代理人杨云、曾宇兰，被告黄玉林及其委托诉讼代理人沈泽渊，第三人瀚林公司的委托诉讼代理人李艳芬到庭参加诉讼。第三人广东电白建设集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告勤建公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金41600元；2、本案诉讼费由被告负担。事实及理由：2007年9月被告经原告股东即第三人瀚林公司招用从事泵车司机，直到2009年11月将被告安排到原告处工作，继续从事泵车司机。其从事的项目包括瀚林公司和广东奥园置业有限公司开发的“瀚林名门”项目。2016年1月1日，瀚林公司退出“瀚林名门”项目建设，交由广东奥园置业有限公司继续开发，项目名称亦改为“奥园名门”，但被告并未离场，而是继续在该项目从事泵车驾驶工作。因为被告不再给原告提供劳动，所以后来原告也不再给其发放工资。但尽管被告没有收到原告的工资，被告却也没有向原告提起过任何异议。原告认为，虽然原被告间未有书面的解除劳动合同通知或协议，但双方已经实际行动表示不再履行劳动合同，其实质是以默认的方式一致解除了合同。二者间更不存在违法解除劳动合同的事由。因此，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼。 被告黄玉林辩称：2009年11月至2015年12月31日期间，原、被告双方存在劳动关系，原、被告之间没有签订劳动合同，2016年1月1日原告在不告知被告的情况下将其劳动关系转至第三人广东电白建设集团有限公司，广东电白建设集团有限公司以工程完工为由将被告辞退。原告为逃避责任将劳动关系转给第三人属于违法解除劳动关系，应支付经济赔偿金。 第三人瀚林公司述称：瀚林公司与黄玉林不存在劳动关系。首先，“瀚林名门”是瀚林公司的项目，但已将该项目发包给广东电白建设集团有限公司。其次，瀚林公司仅是勤建公司的股东，本案是原、被告之间的劳动合同纠纷，与瀚林公司无关。 第三人广东电白建设集团有限公司未作意见陈述，亦未向法院提交证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。经审理认定事实如下： 勤建公司于2009年11月5日在南宁市工商行政管理局登记注册，法定代表人为李联珠，经营范围为房地产开发经营(凭资质证经营)，房地产咨询。属具备用工主体的用人单位。瀚林公司于2006年8月1日在广西壮族自治区工商行政管理局登记注册，法定代表人为苗思华，经营范围为房地产开发经营(按资质证等级和有效期开展经营活动)、物业管理(取得相应资质证书后，方可在其资质等级许可的范围内从事上述经营活动)；房地产、建筑工程投资；房地产咨询服务。勤建公司法定代表人李联珠为该公司股东。瀚林公司属具备用工主体资格的用人单位。广东电白建设集团有限公司于1986年3月17日在，在广东省茂名市电白县工商行攻管理局登记注册，法定代表人为陈世成，经营范围为土木工程建筑、市政公用工程、机电设备安装、地基与基础工程、水利水电工程、公路路基工程、建筑智能化工程、消防设施工程、建筑幕墙工程、建筑装修装饰、钢结构工程、港口与航道工程、城市园林绿化、土石方工程、电力工程。属具备用工主体资格的用人单位。 2009年11月5日至2015年12月31日，黄玉林在勤建公司开发的“瀚林美筑”项目地工作，此期间的工资由勤建公司发放给黄玉林。2015年12月31日，“瀚林美筑”项目完工结束，黄玉林离开该项目地。 2016年1月1日起，黄玉林到第三人瀚林公司开发的“翰林名门”项目（该项目名称于2015年10月变更为“奥园名门”，以下均以“翰林名门”指代该项目）工地工作，该项目的开发商为第三人瀚林公司，由第三人广东电白建设集团有限公司具体负责承建。2016年8月，“翰林名门”项目完工，第三人广东电白建设集团有限公司以工程完工为由解除与黄玉林的劳动关系。 2016年1月1日至2016年8月期间，黄玉林的工资由第三人广东电白建设集团有限公司瀚林名门项目部按月从通过交通银行发放，分别为：2953.9元、32OO元、3200元、3200元、3200元、3200元、3061.2元、3200元，此期间的社会保险费也由第三人广东电白建设集团有限公司为其缴纳。 “瀚林华府”房地产开发项目是由第三人瀚林公司开发，2017年1月9日，广东电白建设集团有限公司瀚林名门项目部向黄玉林支付2016年度经济补偿金3200元。 2011年9月至2016年1月，黄玉林的社会保险费由勤建公司缴纳，2016年2月至2O16年6月，黄玉林社会保险费没有任何单位为其缴纳；2O16年7月、8月，黄玉林的社会保险费由广东电白建设集团有限公司南宁分公司缴纳。 勤建公司2011年至2015年期间每年均制作有《预发员工经济补偿金表格》，按黄玉林当年度平均工资标准共计向其支付了经济补偿款14225元（每年依次为：2191.67元、2750元、950元、3133.33元、3200元），款项名称为“预发年度员工经济补偿金”。勤建公司认可2011年9月至2015年l2月31日期间与黄玉林存在劳动关系，并主张2015年12月31日因“瀚林美筑”项目完工结束，勤建公司解除与黄玉林的劳动关系。黄玉林认可收到前述款项，但认为，在每次发放款项时，原、被告之间并没有解除劳动合同，故上述补偿金不属于解除劳动合同的经济补偿金，而是属于公司发放的年度补助，2016年8月31日，勤建公司违法解除与黄玉林的劳动关系，未向黄玉林支付任何解除劳动合同的补偿金。 因双方发生劳动争议，黄玉林于2016年11月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令勤建公司：1、支付2016年8月1日至31日的工资3200元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金57600元。该仲裁委经审理，于2017年12月2日作出南劳人仲裁字【2017】第2157号仲裁裁决书，裁决：一、勤建公司支付黄玉林违法解除劳动合同赔偿金41600元；二、不予支持黄玉林其他仲裁请求。仲裁裁决后，勤建公司遂在法定期限内向本院起诉，诉请如前。 本院认为：根据民事诉讼法的相关规定，当事人享有对对方当事人所提出的主张和提交的证据进行答辩、质证的权利，第三人广东电白建设集团有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，视为其已经放弃相应陈述意见和质证的权利。 一、关于原、被告劳动关系的存续期间。 勤建公司于2009年11月5日登记注册成立，2009年11月5日至2015年12月31日，黄玉林在勤建公司负责开发的“瀚林美筑”项目地工作，受勤建公司管理，发放工资，2016年1月1日后，由第三人广东电白建设集团有限公司发放工资，故黄玉林与勤建公司在2009年11月5日至2015年12月31日期间存在事实劳动关系。 二、关于勤建公司应否向黄玉林支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)项规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 虽然勤建公司2011年至2015年期间每年均制作《预发员工经济补偿金表格》并向黄玉林发放对应的款项，但该表格中并未反映出该经济补偿金是何种性质的钱款，且若是解除劳动关系经济补偿金，则应有解除劳动关系的相关手续予以相互印证，故凭此，无法认定勤建公司与黄玉林已就解除劳动关系及经济补偿协商达成了一致意见。 2009年11月5日至2O15年12月31日，黄玉林在勤建公司开发的“瀚林美筑”项目地工作。2Ol5年12月31日，“瀚林美筑”项目完工结束，勤建公司解除与黄玉林的劳动关系，此情形属客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，因勤建公司未能举出充分有效的证据证明勤建公司与黄玉林协商并就变更劳动合同内容或解除劳动合同达成协议，勤建公司也没有提前三十日以书面形式通知黄玉林或者额外支付黄玉林一个月工资，而是直接由第三人广东电白建设集团有限公司接收黄玉林继续提供劳动、进行管理和发放工资，故本院认定，勤建公司存在违法解除与黄玉林劳动关系的行为。勤建公司应按相关劳动法律法规的规定及要求，完善劳动管理方式和配套手续，以避免因管理不规范带来的不利后果。 《预发员工经济补偿金表格》记载的款项金额系按黄玉林当年度的月平均工资数额统计所得，2015年度为3200元/月，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，勤建公司应支付黄玉林违法解除劳动关系赔偿金41600元（即3200元/月×6.5个月×2倍）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 原告南宁市勤建房地产开发有限公司支付被告黄玉林违法解除劳动关系赔偿金41600元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告南宁市勤建房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  罗剑兵 人民陪审员  聂广文 人民陪审员  黄 娟 二〇一八年七月一日 书 记 员  刘 艳 【附法律条文】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。