安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖16民终1455号 上诉人（原审原告）：贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区望城路4号。 法定代表人：何永安，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王雄，北京凯泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：段庆友，男，1971年6月8日出生，汉族，住安徽省亳州市谯城区。 委托诉讼代理人：白莉，安徽智立律师事务所律师。 上诉人贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工第四建筑公司）因与被上诉人段庆友劳动争议一案，不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2017）皖1602民初5161号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人贵州建工第四建筑公司的委托诉讼代理人王雄、被上诉人段庆友的委托诉讼代理人白莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 贵州建工第四建筑公司上诉请求：1.请求二审法院依法撤销原判发回重审或查清事实后依法改判贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付伤残就业补助金59172.45元、停工留薪期工资23668.98元、工伤住院期间的护理费3155.84元、一次性伤残补助金43393.13元、一次性工伤医疗补助金31558.64元、劳动能力鉴定费280元、工伤医疗费1428.5元，请求法院判令贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付拖欠的工资4500元；2.涉诉一、二审诉讼费由段庆友承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律不当。本案的诉讼主体错误。在一审法院诉讼过程中，贵州建工第四建筑公司为康美中药国际城三期二标项目的总承包方，在承接项目以后，将该项目劳务施工部分分包给案外人四川日晟昌建筑劳务有限公司。涉案项目的建筑劳务施工由案外人四川日晟昌建筑劳务有限公司全面负责施工管理，贵州建工第四建筑公司和段庆友之间不存在直接的劳动关系。为此，贵州建工第四建筑公司还专门提交了段庆友和四川日晟昌建筑劳务有限公司直接签订的劳动合同，以说明该问题，但一审法院却忽略该重要法律关系，片面的认定段庆友和贵州建工第四建筑公司之间存在劳动关系。一审法院判决脱离了基本的事实基础，属于事实认定错误。 段庆友辩称，本案诉讼主体正确，段庆友与贵州建工第四建筑公司之间存在劳动合同关系。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决无误，亦未超诉求判决。请二审法院在查明事实的基础上驳回贵州建工第四建筑公司的上诉请求，维持一审判决。 贵州建工第四建筑公司向一审法院起诉请求：1.判令贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付伤残就业补助金59172.45元、停工留薪期工资26400元、工伤住院期间的护理费3155.84元、一次性伤残补助金43393.13元、一次性工伤医疗补助金31558.64元、劳动能力鉴定费280元、工伤住院期间伙食补助费420元、工伤医疗费1428.5元；2.判令贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付拖欠的工资5000元。 一审法院认为，贵州建工第四建筑公司主张其已将承包的康美中药国际城3期2标项目的劳务分包给案外人，其与段庆友不存在劳动关系，其不应向段庆友支付工伤保险待遇及工资。但段庆友与贵州建工第四建筑公司之间的劳动关系已经亳州市人力资源和社会保障局于2016年9月1日作出的《认定工伤决定书》确认，应受法律保护。本案中，段庆友在工作中受伤，经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为八级，应当依法享受相应的工伤待遇。贵州建工第四建筑公司为段庆友办理建筑行业农民工工伤保险，但据不配合段庆友领取工伤保险待遇，视为未为段庆友参加工伤保险，应依法支付段庆友的全部工伤待遇。依照《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的规定，贵州建工第四建筑公司应与段庆友解除劳动关系，其应支付段庆友工伤保险待遇的赔偿项目如下：1.工伤医疗费1428.5元，有医疗费发票为证；2.一次性伤残补助金43393.13元（11个月×3944.83元/月），八级伤残的一次性伤残补助标准为11个月本人工资，由于段庆友受伤前未领取过工资，故应依照亳州市统筹地区2016年上年度职工月平均工资3944.83元/月计算其月平均工资；3.住院伙食补助费560元（28天×20元/天），段庆友因工伤住院治疗28天，根据其伤情，本院酌定贵州建工第四建筑公司支付段庆友住院伙食补助费560元；4.劳动能力鉴定费280元，根据段庆友提交的鉴定费发票，段庆友已垫支的劳动能力鉴定费280元由贵州建工第四建筑公司返还给段庆友；5.一次性医疗补助金31558.64元（8个月×3994.83元/月），段庆友的一次性医疗补助金标准为8个月；6.一次性伤残就业补助金59172.45元（15个月×3944.83元/月），段庆友的一次性伤残就业补助金标准为15个月；7.停工留薪期工资23668.98元（6个月×3944.83元/月），根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，段庆友的停工留薪期为6个月；8.护理费3155.864元（3944.83元/月×80%×1个月），段庆友住院治疗28天，约一个月，根据《安徽省实施办法》的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。关于贵州建工第四建筑公司应支付所拖欠的工资，段庆友提供的证人证言可证明其一天的工资为200元，其共工作25天，但其在庭审中承认已收到工资500元，应予以扣除，故贵州建工第四建筑公司应向段庆友支付其拖欠的工资4500元（25天×200元/天-500元）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、驳回贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司的诉讼请求。二、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司在本判决生效之日起五日内与被告段庆友办结解除劳动关系手续，出具解除劳动合同证明书。三、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司于本判决生效起五日内一次性给付段庆友工伤医疗费1428.5元、一次性伤残补助金43393.13元、一次性伤残就业补助金59172.45元、一次性工伤医疗补助金31558.64元、停工留薪期工资23668.98元、工伤住院期间伙食补助费560元、工伤住院期间的护理费3155.84元、鉴定费280元，共计163217.54元。四、贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付段庆友拖欠工资4500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据，本院对一审采信的证据及认定的事实予以确认。 本院认为，综合本案双方当事人诉、辩意见及举证、质证意见，本案争议的焦点为：本案诉讼主体是否有误。 段庆友系在贵州建工第四建筑公司处工作中受伤，其伤情已被亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤并经亳州市劳动能力鉴定中心鉴定为八级伤残，工伤认定书及鉴定结论书上均显示段庆友的工作单位为贵州建工第四建筑公司，贵州建工第四建筑公司对此并未提出异议。故一审认定段庆友与贵州建工第四建筑公司之间存在劳动关系并无不当，贵州建工第四建筑公司上诉称其与段庆友不存在劳动关系的上诉理由不能成立。一审对诉讼主体的认定并无不当。 综上所述，贵州建工第四建筑公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  任 静 审 判 员  程 斌 代理审判员  郜志鹏 二〇一八年八月一日 书 记 员  李 迪