济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初1319号原告：王国兵，男，1984年1月16日出生，汉族，个体经营者，住济南市。委托诉讼代理人：刘欣，山东元邦律师事务所律师。被告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：吴捷，副总裁。被告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司，住所地北京市。法定代表人：周松波，董事长。以上两被告共同委托诉讼代理人:于水心，女，1991年12月30日出生，汉族，易汇资本（中国）融资租赁有限公司法律合规专员，住北京市。原告王国兵与被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司（简称：易汇资本济南分公司）、易汇资本（中国）融资租赁有限公司（易汇资本公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月31日公开开庭进行了审理。原告王国兵及其委托诉讼代理人刘欣，被告易汇资本济南分公司、易汇资本公司的委托诉讼代理人于冰心到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王国兵向本院提出诉讼请求:1、判令易汇资本济南分公司、易汇资本公司补发王国兵2016年6月至2017年6月期间同工同酬的工资差额12000元；2、判令易汇资本济南分公司、易汇资本公司补发王国兵2017年5月至2017年6月15日的工资及绩效共计7250元；3、判令易汇资本济南分公司、易汇资本公司向王国兵支付经济补偿金5400元；4、本案的全部诉讼费用由易汇资本济南分公司、易汇资本公司承担。事实与理由：王国兵于2016年3月1日与易汇资本公司签订劳动合同，并被派往易汇资本济南分公司工作。2016年5月31日，王国兵在未被告知事由的情况下，被调岗至其他门店。调岗后，易汇资本济南分公司、易汇资本公司未按照同工同酬的工资标准向王国兵发放工资，截止至2017年6月15日，共少发放工资12000元。2017年6月16日，易汇资本公司违法解除与王国兵的劳动合同关系，并未向王国兵发放2017年5月至6月15日的工资及绩效。2017年7月24日，王国兵向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年8月18日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书。王国兵不服该裁决书，特向贵院提起诉讼。为维护王国兵的合法权益，望贵院判如所请。易汇资本济南分公司、易汇资本公司辩称，王国兵在职期间，公司依法为其缴纳社保、发放工资并履行相应义务。因王国兵擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重违反易汇资本公司规章制度，故易汇资本公司依据劳动合同法相关规定于2017年6月16日与其解除劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》。易汇资本公司在王国兵任职期间及劳动关系解除后均依法履行了相应义务，王国兵的诉讼请求于法无据，不应予以支持。一、王国兵未曾降低过易汇资本公司工资标准。易汇资本公司于2016年3月1日入职后一直担任销售经理一职，未曾变动，王国兵亦未曾对其进行法律意义上的任何岗位调动。易汇资本公司的工资标准自2016年8月1日从2600元/月升至3000元/月后就未曾变动，更无降低工资一说。因此，易汇资本公司关于王国兵对其进行非法调岗并变相降低工资一说纯属子虚乌有，王国兵对易汇资本公司的上述主张不予认可。二、王国兵系易汇资本公司正式员工，不存在劳动派遣员工所适用的同工同酬情况。《劳动合同法》第六十三条规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”易汇资本公司系王国兵的正式员工，不存在劳动派遣员工所适用的同工同酬情况，且其该项起诉请求与事实理由表述不一致。三、易汇资本公司系合法解除与王国兵的劳动关系，不应支付经济补偿金。王国兵在职期间存在隐瞒代签合同的事实，故意违反操作流程及相应规章制度。同时，其还存在以公司名义擅自收取客户王立新三千元的情况，亦严重违反公司相关制度。依据《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，易汇资本公司于2017年6月16日与王国兵解除劳动关系，此情形不符合劳动合同法第四十六条应当向劳动者支付经济补偿金的条件。因此，王国兵关于经济补偿金的诉求于法无据，不应予以支持。四、王国兵薪资构成中并无绩效，其主张的绩效于法无据，不应予以支持。《人事通知单》体现王国兵的薪资构成为基本工资+岗位工资+保密津贴，其工资标准自2016年8月1日从2600元/月升至3000元/月后就未曾变动，仲裁庭审中双方亦对此薪资构成均表示认可。《人事通知单》内绩效奖金标准为空白，对应奖金类型/周期也为空白。因此，王国兵工资构成中并无绩效，其主张的绩效法无据、于理无凭，不应予以支持。综上，王国兵的仲裁请求理由不能成立，请求济南市历下区人民法院会依法驳回诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对王国兵提交的《劳动合同》、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、解除、终止劳动合同证明，对易汇资本济南分公司、易汇资本公司提交的《劳动合同书》、《岗位职责职权确认单》、《人事通知单》、《规章制度学习确认单》、《员工手册》《检讨书》、《转账凭证复印件》、《融资租赁合同》、《授权委托书》、《放款操作申请单》、《客户王立新身份证复印件》、《客户分析报告复印件》、《招商银行账户历史交易明细表复印件》、《工资扣发通知书》及《签收回执》、《员工过失处理通知单》、《解除劳动合同通知书》及《签收回执》、济南历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动争议仲裁庭审笔录》，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对王国兵提交的易汇资本（中国）融资租赁有限公司北区区域人员薪酬及绩效管理办法两份（内部编号分别为北区2016【001】、北区2017【001】）、岗位职责、职权确认单，该证据系复印件，不符合证据的形式要件，且与双方提交的劳动合同(包括人事通知单)内容相左，本院不予确认。对王国兵提交的绩效未发放明细一宗，该证据系打印件或截图，不符合证据的形式要件，本院不予确认。对王国兵提交的微信转账记录一份，不符合证据的形式要件，本院不予确认。对易汇资本济南分公司、易汇资本公司提交的《王国兵2017年6月考勤》，系其单方制作，且没有其他的材料予以佐证，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，易汇资本公司与王国兵签订《劳动合同书》，约定王国兵担任销售经理，工作地点为济南，王国兵在职期间的工资按《人事通知单》执行。合同另约定，王国兵具有下列情形之一的，易汇资本公司可以解除劳动合同：1.在使用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……合同还约定，本合同的附件如下《员工手册》、《假期管理规定》、《薪酬发放管理规定》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《培训协议》、《职位说明书》、各岗位奖惩制度等。同日，王国兵在《规章制度学习确认单》上签订，确认学习了《员工手册》、《薪酬发放管理规定》等。其中，员工手册第六章奖惩条例规定：二、纪律处分（一）处分种类III、丙类过失……5.向客户暗示、索取金钱或其他报酬……10.故意违反操作规程，造成公司、客户、同事财产重大损失或人身伤亡……（二）纪律处分等级及方式：根据员工违纪行为的性质、危害程度、次数及动机，经核实后将分别给予口头警告、填写轻微过失单、填写重大过失单、最后警告、直至开除/终止劳动合同等处罚。为有效合理地处理各种违纪行为，公司制定了违纪积分制。对不同种类、性质的违纪行为给以不同的罚分，根据违纪积分填写过失单，直至解除劳动合同。（三）各类过失计分：C、丙类过失：每次30分。（四）违纪计分处罚标准：累计积30分：解除劳动合同。2016年9月6日，王国兵签署的《人事通知单》载明，变动前王国兵月工资2600元，变动后工资3000元。2017年4月14日，王国兵书写检讨书载明:“事由说明：济南众泰大迈客户（李娟），业务类型：首付50%走绿通道审核流程。签合同时通知李娟夫妻双方都到达现场，也告知李娟是主承人需要她本人签字，李娟一时没在桌前，先让杨顺建在主合同共同承租人处签完字，后要求李娟过来前签合同，多次被杨建顺阻止未果的情况下，由其全部签署，并李娟和杨顺建分别拍现场见证照片。亲身体会到此事给公司造成了很大麻烦，很多领导和同事忙碌于其中，牵扯了很大的时间和精力。并在客户逾期还款后，多次和济南分总去找杨顺建户籍所在地和居住地进行当面实地了解其未还款事宜。在此诚挚检讨如下：一、此单是我提报的非奥迪零售业务审核通过第一单，加之此前提报过多单被拒后，个人又主做奥迪绿通（首付50%）速批业务，形成了一个绿通业务操作的思维惯性，产生了很大的麻痹大意的心理，遂对业务流程风险把控上疏忽了很多细节，违反了公司业务人员操作手册、业务流程节点文件、业务人员风控文件的基本要求。真诚反思和以后工作思维自我要求如下：1、在收集客户手续和签合同时，做到初审客户资质、电话和现场核实手续的真实性，把风险客户扼杀在第一步。2、保证在以后合同签署中，做到每个客户都有主承租人签字。主承租人不签字的一律拒绝客户的合同签署和业务存续。3、与我司没有合作协议的经销商零售客户，审批通过后一律先抵押后放款，以保证我司资金和财产安全。二、再次承诺：今后业务操作中严格执行公司的各项规章制度。三、其他承诺书：我个人负责任的保证：此单由共同承租人代替主承租人签署合同的行为，在其他零售业务客户和奥迪零售业务绝对没有一个代签！”王国兵在检讨书下方签字确认。2017年6月9日，易汇资本公司向王国兵下发《工资扣发通知书》，载明：“因您在业务操作中，明知公司操作规范的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反了公司关于见证的操作要求，给公司增加了管理成本，给造成了重大经济损失风险。同时，未按归档流程向公司提交与经销商签署的《融资核准通知书》，导致公司无法向经销商索赔损失，给公司造成了重大经济损失风险。根据您对此次过失时间的检讨结果及过失认定，公司决定扣除您2017年5月全部工资及绩效奖金作为先行处罚。”王国兵于当日在签收回执签收人处签字确认。2017年6月15日，易汇资本公司下发《员工过失处理通知单》载明，除存在《工资扣发通知书》载明的两项过失外，还存在在业务操作流程中，未经公司允许以公司名义擅自向客户收取额外费用，中饱私囊。造成客户投诉，给公司造成恶劣影响，严重有损公司形象。其行为严重违反公司管理制度，同时有悖于金融从业人员的基本诚信原则。处理决定为记丙类过失（严重违纪）三次，违纪积分90分；公司于2017年6月16日与其解除劳动关系；公司保留追究其法律责任的权利；处罚金10000元整并扣发当月全部绩效奖金；退还回向客户收取的额外费用。王国兵在员工本人签字确认处签字确认。2017年6月15日，易汇资本公司为王国兵出具《解除劳动合同通知书》载明“因您在业务操作中，明知公司操作流程的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反公司关于见证的操作要求，且未向公司提交与经销商签署的《融资核准通知树书》回执原件，给公司造成了经济损失风险。同时，您未在公司允许的情况下擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重损害公司形象。经公司研究决定，自2017年6月16日起与您解除劳动合同，请您与2017年6月16日前办理完毕离职交接相关手续，归还所借公款和公物，若因个人原因未能办理相关手续所产生的后果均由您本人负责。解除劳动关系后，您有义务配合公司进行后续时间调查、损失追缴等事宜，公司保留追偿经济损失及追究相关法律责任的权利。”同日，王国兵在签收回执上签字确认，载明本人已收悉易汇资本（中国）融资租赁有限公司于2017年6月15日发给我的《解除劳动合同通知书》。后，2017年7月24日，王国兵以易汇资本济南分公司、易汇资本公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.2016年5月31日非法调岗一次，两次绩效考核制度变更，未经民主程序，亲回去裁定不成立、违法，并大幅变相降低工资。请求参照被调岗每月平均工资和申请人每月平均工资水平测算，每月1000元补偿，共计12000元；二、为给公司造成重大经济损失，请求依劳动法按2016年度每月基本工资3600员进行1.5个月经济补偿5400元；3.补发5月份底薪3500元、6月底薪1750元，并补发截至6月15日离职前未发放的544.73万绩效提成5月份2000元，剩余10320元，共计17570元。该委于2017年8月18日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞556号裁决书，裁决：一、易汇资本公司支付王国兵2017年5月、6月1日至20日期间工资5759元；二、驳回王国兵的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，易汇资本公司与王国兵于2016年3月1日签订《劳动合同书》，双方存在劳动合同关系。《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。2017年6月15日，易汇资本公司向王国兵出具《解除劳动合同》，王国兵在签收回执处签字确认。因此，本院确认，易汇资本公司与王国兵之间的劳动合同关系于2017年6月15日解除。王国兵未提交其与易汇资本济南分公司存在劳动关系的证据，对于其要求易汇资本济南分公司承担责任，本院不予支持。关于王国兵主张易汇资本公司补发其2016年6月至2017年6月期间同工同酬的工资差额12000元的诉讼请求。公司与劳动者签订劳动合同，确认劳动者的工资数额，并非同一岗位的工资都是相同的。劳动者本人在单位工作的时间长短、工作熟练程度、劳动强度、工作量等多方面因素均需考量。同时，王国兵系正式员工，不存在劳动派遣员工所适用的同工同酬情况。本案中，根据其与易汇资本公司签订的劳动合同书可知，其工资按照《人事通知单》执行，又根据《人事通知单》可以确认，王国兵的月工资为3000元。其称，2016年5月31日，在未被告知事由的情况下，被调岗至其他门店。调岗后，易汇资本济南分公司、易汇资本公司未按照同工同酬的工资标准向其发放工资，但《人事通知单》系其于2016年9月6日签署。同时王国兵并未提交有效证据证明易汇资本公司应该向其补发同工同酬工资差额。王国兵要求给付差额工资缺乏事实与法律依据，本院对其该项诉讼请求不予支持。对于王国兵主张易汇资本公司支付经济补偿金5400元的诉讼请求。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。易汇资本公司提交双方签订的劳动合同、《规章制度学习确认单》、《员工手册》《检讨书》、《工资扣发通知书》及《签收回执》、《员工过失处理通知单》等可以证明，王国兵确实违反了易汇资本公司的规章制度。王国兵在《检讨书》中称，其办理的合同签署过程中，主承租人的签字非本人签署，违反了公司的操作流程，致使客户逾期，给公司造成了损失。同时，易汇资本公司主张王国兵以公司名义擅自收受客户王立新三千元的情况，王国兵主张其收取的3000元，其中300元为业务的公证抵押费，2700元转给了业务介绍人莫寿军，但是其提交的微信转账记录不足以证明其主张。且根据王国并签字确认的《员工过失处理通知单》，其因违纪被扣除积分90分，又根据《员工手册》累计积30分就可解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。”本案中，易汇资本公司有权解除劳动合同，而无需向王国兵支付经济补偿金。故对王国兵的该项诉讼请求，本院不予支持。王国兵主张易汇资本公司补发其2017年5月至2017年6月15日的工资及绩效共计7250元的诉讼请求。2017年5月至2017年6月15日，王国兵向易汇资本公司提供了劳动，易汇资本公司应向王国兵支付报酬。王国兵主张月工资3500元，但未提交有效证据予以证明，而根据其与易汇资本公司签订的劳动合同显示其月工资为3000元。故，其上述期间的工资为3000元+3000元/21.75天×11天（6月1日、6月2日、6月5日-6月9日、6月12日-6月15日）=4517.24元，超出部分的诉讼请求，本院不予支持。关于绩效，王国兵主张2000元，根据其提交的中国工商银行借记卡账户历史明细清单显示，每月8日、25日左右各发放一次工资，王国兵主张25日发放的为绩效，易汇资本公司主张王国兵没有绩效，但承认有提成。本院认为，确存在绩效，但是王国兵并未提交有效的证据证明其绩效的计算依据及计算方式，故对该项诉讼请求，本院不予支持。王国兵可在证据充分后，另行主张权利。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十九条、第四十六条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：一、被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王国兵工资4517.24元；二、驳回原告王国兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告易汇资本（中国）融资租赁有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  冯 青二〇一八年八月二十日书 记 员  郭 帅