福建省福安市人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0981民初6287号 原告：黄杰明，男，1957年12月24日出生，汉族，住福建省福安市。 委托诉讼代理人：杨惠森，福建人文律师事务所律师。 被告：福安市安达汽车驾驶培训有限公司，住所地福建省福安市康厝民职中内。 法定代表人：吴文勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡夏梅，福建正联律师事务所律师。 原告黄杰明与被告福安市安达汽车驾驶培训有限公司（以下简称安达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月2日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月7日公开开庭进行了审理。原告黄杰明及其委托诉讼代理人杨惠森、被告安达公司的委托诉讼代理人胡夏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄杰明向本院提出诉讼请求：1.安达公司支付黄杰明解除劳动合同补偿金91963.44元；2.安达公司补偿黄杰明18年劳动关系存续期间应当缴纳的社会保险金198641.03元。事实和理由：2000年6月，黄杰明经人介绍到安达公司处工作，主要工作内容是当机动车培训教练员。由于黄杰明没有教练员证，安达公司就以公司名义向福州机动车教练培训机构报名并送黄杰明到福州培训，培训合格后黄杰明取得《中华人民共和国机动车驾驶培训教练员证》，证件编号为007657。事后，黄杰明就在安达公司处当汽车教练员，专门培训汽车驾驶员，安达公司一直未与黄杰明签订劳动合同，但已建立事实劳动合同关系。从2000年6月开始，黄杰明在安达公司处当汽车教练员共11年，直到2011年4月改当轿车教练员，专门为安达公司培训轿车驾驶员，教练车牌号为闽J18**。2017年12月24日，安达公司以黄杰明达到法定退休年龄为由，解除了与黄杰明的事实劳动合同关系，安达公司一直未与黄杰明签订书面劳动合同，也没有给黄杰明缴纳社会保险，解除劳动合同关系也没有支付补偿金。黄杰明就该争议向福安市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁请求，2018年6月15日福安市劳动争议仲裁委员会以申请人不符合申请主体资格为由作出不予以受理决定。综上所述，安达公司的行为已构成违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，其应该支付经济赔偿金91963.44元；安达公司也未缴纳黄杰明劳动关系存续期间的社会保险，根据我国劳动法和劳动合同法的有关规定，安达公司应为黄杰明补交劳动关系存续期间18年的社会保险金198641.03元，由于黄杰明已超过60岁，不能再交纳社会保险金，所以请求赔偿黄杰明缴纳18年的社会保险金198641.03元。 安达公司辩称，1.黄杰明与安达公司之间不是劳动关系，而是合同关系。黄杰明自2005年开始便向安达公司承租车辆用以开展车辆驾驶培训业务。根据双方签订的车辆经营承包合同，安达公司把教练车辆“闽闽J18**rdquo;出租给黄杰明，由黄杰明负责该车辆的维修、材料更换、车辆年检、二级维护等所有费用，黄杰明还负责自行招录学员，其自行招录的学员所收取的费用安达公司仅按人头数收取承包管理费，其他所有费用均由黄杰明所得，黄杰明与安达公司之间并不具有身份上的从属关系，不是一方提供劳务、另一方支付工资报酬的劳动关系，而是一种平等主体之间的合作关系。2.劳动关系的本质在于劳动者与用人单位之间存在劳动法意义上的从属关系，这种关系主要体现在劳动者受用人单位雇佣，向用人单位提供劳动并以此取得劳动报酬，接受用人单位的合理安排与正当管理。结合本案而言，安达公司与黄杰明教练员之间分工明确、责任明晰，黄杰明依托安达公司处的各项驾驶培训资质，自主招收学员、培训驾驶技能，并收取学员全额费用，按照一定数额一个学员的标准向安达公司上交管理费，教练车一年度的修理费、保养费、轮胎费等皆由黄杰明自己承担，黄杰明在其教练工作中享有完整的独立性和自主性，并不存在劳动法律关系所应具备的劳动隶属和经济隶属特征，故双方之间并不存在劳动关系。3.另外，黄杰明与安达公司签订的《教练车辆经营权承包合同》第四条第二项及在黄杰明书写的“申明书”也一再确认，其与安达公司之间仅存在承包经营关系，不存在劳动关系。综上，黄杰明起诉安达公司劳动争议纠纷，毫无事实和法律依据，请求驳回黄杰明的起诉。 经审理查明，黄杰明原系机动车驾驶培训教练员，长期与安达公司合作开展驾驶培训业务。2015年6月30日，双方曾签订一份《教练车辆经营权承包合同》，约定黄杰明向安达公司承包教练车辆经营权，用以开展驾驶培训业务。黄杰明向安达公司租用符合教学条件的教学车辆，牌照号为闽J闽J18**包费用由安达公司自黄杰明招收的学员所缴纳的培训费中收取。承包期间黄杰明应向安达公司缴纳1万元保证金等内容。2017年12月24日，黄杰明向安达公司出具一份申明书，确认双方之间是教练车辆承包经营关系，不是劳动合同关系。无需安达公司为黄杰明办理和缴纳社会保险，并与安达公司终止承包经营合同关系等。2018年2月13日，黄杰明向安达公司退回承包押金10000元。庭审中，黄杰明确认在2009年到2016年双方均有签订承包合同。安达公司与黄杰明之间未签订书面劳动合同。 2018年6月13日，黄杰明向福安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2017年6月15日，福安市劳动人事争议仲裁委员会以申请人主体不符合受理条件为由，作出安劳人仲不字[2018]38号不予受理通知书。黄杰明于2018年7月2日向本院提起诉讼。 以上事实有黄杰明、安达公司的庭审陈述及提供的证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，黄杰明与安达公司未签订书面劳动合同，因此，双方之间是否存在事实的劳动关系是解决本案的基础。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从本案双方签订的《教练车辆经营权承包合同》看，双方之间是车辆经营权承包关系，黄杰明自主招收学员，自负盈亏，安达公司按培训学员人数收取管理费，黄杰明在其教练工作中享有完整的独立性和自主性，并不存在劳动法律关系所应具备的劳动隶属和经济隶属特征，故双方之间并不具备事实劳动关系成立的条件。况且黄杰明在其出具的申明书中也明确双方之间属承包经营关系，不是劳动合同关系，进一步证实双方之间不是劳动关系的事实。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”黄杰明庭审提供的工作证、教练员证、机动车行驶证、大车培训费发票等，均不足以能证明黄杰明与安达公司存在事实劳动关系，在黄杰明不能提供充分的证据证明黄杰明与安达公司存在事实劳动关系的情况下，应承担举证不能的责任。故黄杰明在无法证明其与安达公司存在劳动关系的情况下，要求安达公司支付补偿金及赔偿社会保险金均依法无据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 驳回黄杰明的诉讼请求。 案件受理费10元，由黄杰明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院（上诉案件受理费缴纳办法：到本院领取省财政厅印制的人民法院诉讼费用缴费通知书，至迟在上诉期满后七日内预交到宁德市中级人民法院，逾期不交按自动撤回上诉处理）。 审 判 长  张仲琅 审 判 员  张志杰 人民陪审员  刘莉芸 二〇一八年八月二十一日 书 记 员  郑靖文 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第2当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 －5－