福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终4574号 上诉人（原审原告）：晋江旭龙织造有限公司，住所地福建省晋江市陈埭四境。 法定代表人：丁纯雅，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：曾杰聪，福建炜杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄凌希，男，汉族，1989年1月12日出生，住福建省南安市。 上诉人晋江旭龙织造有限公司（以下简称旭龙织造公司）因与被上诉人黄凌希劳动争议纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2018）闽0582民初2864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人旭龙织造公司的委托诉讼代理人曾杰聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 旭龙织造公司上诉请求：1.撤销原审判决，发回重审；2.本案一、二审诉讼费用由黄凌希承担。事实和理由：一、一审未查清本案事实和关键证据，导致判决对旭龙织造公司明显不公。（一）黄凌希完全不能胜任工作岗位，明显违背双方合同约定。1.一审已经调查清楚，旭龙织造公司与黄凌希签订了《劳动合同》，其中合同第二条工作内容第2款约定，乙方应按照甲方对本岗位生产任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。但是结合黄凌希的生产日报表，可以证明黄凌希每月看的机台甚至还不如学徒工。2.黄凌希即使按其所述“能胜任工作岗位”，但却违反公司管理制度，消极怠工，导致完成不了合同约定的任务数，同样也是违反合同约定。（二）旭龙织造公司每月均足额发放工资。从双方确认的工资发放标准可以看出，旭龙织造公司每月均是按照4300元向黄凌希发放工资，已经多发了工资，黄凌希还应当返还旭龙织造公司多支付的工资。按照《劳动合同》第五条劳动报酬第1款约定甲方应当按照本市最低工资标准结合本单位工资制度支付乙方工作报酬。乙方具体标准工资为看8台工资4300元/月，可见双方已经明确约定黄凌希的工作任务和工资计算标准。既然黄凌希无法完成每月看8台机台的任务和工作能力，就不能按照看8台机台的工资标准领取相应工资，而应当按照学徒工的工资标准2800元/月予以计算。一审对上述合同约定条款视而不见，不予认定，明显违背本案事实，属于事实认定不清。二、旭龙织造公司也不应支付黄凌希经济补偿金。黄凌希提出要求旭龙织造公司支付经济补偿金的理由是无故辞退，但是黄凌希并无提供任何证据证明。相反，恰恰是黄凌希完全不按照旭龙织造公司的管理制度，不听从管理人员指挥，拒绝看8台机台，自己离开公司。否则，旭龙织造公司也不会再另行支付黄凌希2800元。三、由于黄凌希的违约行为导致旭龙织造公司产生巨额的经济损失，虽然旭龙织造公司因为合同相对方尚未提出索赔而无法提供相应证据予以证实，但是黄凌希的违约行为和事实是客观存在的，因此必将导致旭龙织造公司遭受客户的索赔也是可以预见的，该部分损失也应当由黄凌希承担。 黄凌希未作答辩。 旭龙织造公司向一审法院起诉请求：1.旭龙织造公司不应向黄凌希支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；2.黄凌希赔偿旭龙织造公司经济损失20万元及返还多支付的工资8万元。 一审法院认定的事实：2017年2月9日，旭龙织造公司与黄凌希签订一份劳动合同，约定：合同期限为1年，自2017年2月10日起至2018年2月10日止；试用期自2017年2月10日起至2017年4月10日止；旭龙织造公司根据生产需要，安排黄凌希在挡车工生产岗位，并为黄凌希提供必要的生产条件；黄凌希具体标准工资为：看8台工资4300元/月，试用期4300元/月（后期看10台工资4800元/月）；合同期内，有劳动法第四十六条规定的情形之一，旭龙织造公司应当向黄凌希支付经济补偿等条款。劳动合同签订后，黄凌希于次日进入旭龙织造公司任挡车工。旭龙织造公司按每月4300元支付黄凌希工资至2017年7月份。2017年8月26日，旭龙织造公司辞退黄凌希并支付黄凌希当月的工资2800元。为此，黄凌希于2018年1月2日以旭龙织造公司未事先告知单方面于2017年8月26日辞退为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求旭龙织造公司支付尚未支付的工资1500元及经济补偿金4300元；旭龙织造公司也于2018年1月17日提出反申请，要求黄凌希赔偿旭龙织造公司经济损失20万元及返还多支付的工资8万。劳动仲裁委员会于2018年2月1日作出晋劳仲案【2018】2-4号裁决书。裁决：1.本案旭龙织造公司应于裁决书生效之日起三日内一次性支付黄凌希工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元；2.驳回旭龙织造公司主张的反申请请求。2018年2月22日，旭龙织造公司以劳动仲裁委员会作出的晋劳仲案【2018】2-4号裁决书的裁决内容明显违背事实和法律依据为由向晋江市人民法院提起诉讼。 一审法院认为，旭龙织造公司与黄凌希之间的劳动合同关系，没有违反有关法律、行政法规的禁止性规定，该劳动合同关系应确认为合法有效。2017年8月26日，黄凌希被旭龙织造公司辞退而停工，双方之间的劳动关系已实际解除。旭龙织造公司作为用人单位未按我国劳动法的相关规定及双方劳动合同的约定将黄凌希辞退，应承担相应的违约责任，即旭龙织造公司应支付尚未足额支付黄凌希的工资956元、经济补偿金4300元（1个月×4300元/月），共计5256元。旭龙织造公司诉称黄凌希违反劳动法律规定及公司劳动纪律，拒绝依法履行劳动合同，缺乏事实和法律依据，不予采纳，故其请求不应向黄凌希支付剩余工资956元、经济补偿金4300元，共计5256元及黄凌希应赔偿旭龙织造公司经济损失20万元、返还多支付的工资8万元，证据不足，不予支持。黄凌希主张旭龙织造公司应支付给黄凌希工资1500元及经济补偿金4300元，共计5800元，予以部分支持，即旭龙织造公司应向黄凌希支付尚未足额支付的工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、晋江旭龙织造有限公司应于判决生效之日起十日内支付给黄凌希工资956元及经济补偿金4300元，共计5256元；二、驳回晋江旭龙织造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由晋江旭龙织造有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审判决认定的事实，除旭龙织造公司对“2017年8月26日，旭龙织造公司辞退黄凌希并支付黄凌希当月的工资2800元”有异议，认为2800元已包括旭龙织造公司支付给黄凌希的经济补偿金。其他事实无异议，本院予以确认。对争议事实，将在本院认为部分予以认定。 本院认为：一、关于旭龙织造公司是否应向黄凌希支付2017年8月未付工资的问题，根据黄凌希与旭龙织造公司签订的《劳动合同》及旭龙织造公司对一审认定事实的确认，黄凌希与旭龙织造公司劳动关系存续期间为2017年2月10日至2017年8月26日，旭龙织造公司按每月4300元支付黄凌希工资至2017年7月，2017年8月仅支付2800元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”故旭龙织造公司作为用人单位应支付尚未足额支付黄凌希的工资为[4300元÷21.75×19天（26天-法定休息日7天）-已支付2800元]=956元。旭龙织造公司虽主张2018年8月支付的2800元系经济补偿金，但未能举证证明，应当承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采信。 二、关于旭龙织造公司是否应向黄凌希支付经济补偿金的问题，由于黄凌希与旭龙织造公司签订的《劳动合同》约定合同期限为1年，自2017年2月10日起至2018年2月10日止，旭龙织造公司在2017年8月26日合同期限未满时辞退黄凌希，未依法解除劳动合同，黄凌希申请劳动仲裁要求旭龙织造公司支付经济补偿金4300元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。故一审判决旭龙织造公司应向黄凌希支付4300元的经济补偿金具有事实依据且符合法律规定，本院予以维持。旭龙织造公司上诉主张黄凌希不服从管理指挥，系自己离职，但未能举证证明，本院不予采信。 三、关于旭龙织造公司主张黄凌希不能胜任工作，应返还多领取的工资8万元并赔偿旭龙织造公司经济损失20万元能否成立的问题，旭龙织造公司虽提供生产日报表以证明黄凌希不能胜任工作，但由于该证据系旭龙织造公司单方制作，不足以证明旭龙织造公司的主张。旭龙织造公司在双方劳动关系存续期间按每月4300元支付黄凌希工资至2017年7月，现又主张黄凌希未完成工作任务，应返还多领取的工资8万元，缺乏事实依据，且违背常理，对该主张不予采信。旭龙织造公司请求赔偿旭龙织造公司经济损失20万元因缺乏证据，本院不予支持。 综上所述，旭龙织造公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由晋江旭龙织造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄海清 审判员  庄丽娜 审判员  郑昭文 二〇一八年八月二十九日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律规定 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；  9-