湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0103民初1387号原告暨被告：徐环，女，1987年12月21日出生，汉族，住址武汉市江岸区。委托诉讼代理人：罗勤，湖北乙千律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告暨原告：武汉巨人大学城教育培训有限责任公司，住所地武汉市洪山区珞瑜路**华乐山庄**楼**。法定代表人：张东红，董事长。委托诉讼代理人：张白萍，湖北珞珈律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：刘林敏，男，1990年11月18日出生，汉族，武汉巨人大学城教育培训有限责任公司员工，住址安徽省安庆市宿松县，代理权限为特别授权。原告徐环与被告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司劳动争议一案及原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与被告徐环劳动争议一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，依法裁定将原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与被告徐环劳动争议一案[（2018）鄂0103民初1938号]并入原告徐环与被告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司劳动争议一案[（2018）鄂0103民初1387号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款规定，依法适用简易程序，由审判员范正霜独任审判，公开开庭进行了审理，原告暨被告徐环（以下简称原告）的委托诉讼代理人罗勤，被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司（以下简称被告）的委托诉讼代理人张白萍、刘林敏到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称并辩称，原告2012年1月6日与被告建立劳动关系，被告安排原告在江汉区取水楼宏元商务大厦巨人教育教学点任专职老师。2015年1月起，被告拒不与原告签订书面劳动合同，不安排原告年休假且不发年休假工资。为维护合法权益，现向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告2015年1月至2016年11月未签订劳动合同双倍工资差额79354元；2、被告支付原告2012年至2016年期间的经济补偿金36070元；3、被告支付原告2013年至2016年未休年休假工资13420元；4、被告支付原告2016年1月至2016年11月加班费8212元；5、被告支付原告2012年1月至2016年11月期间法定节假日加班工资65422元。被告所述与客观事实不符，武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付原告经济补偿金符合法律规定，请求驳回被告诉讼请求。被告辩称并诉称，双倍工资并非劳动报酬，应当适用一年仲裁时效，原告2017年主张未签订书面劳动合同双倍工资差额已过仲裁时效。原告2016年11月16日单方解除劳动合同，被告不存在拖欠劳动报酬等情形，不应向原告支付经济补偿金。被告已安排原告年休假，不应支付未休年休假工资。原告所在岗位为综合计算工时制，不存在计算延时和休息日加班费问题。原告未提供法定节假日加班的证据，其要求被告支付法定节假日加班工资没有事实依据。因不服仲裁裁决，现向法院起诉，请求判令：被告无须向原告支付工资3316.78元及经济补偿金36070元并由原告承担诉讼费。经审理查明，原、被告2012年1月6日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年1月6日起至2015年1月5日止，其中，试用期从2012年1月6日至2012年4月5日，甲方（即本案被告，下同）聘请乙方（即本案原告，下同）担任小学数学教师，工作地点武汉。该劳动合同期满后，双方未续签，但原告仍在被告处工作。2016年11月27日原告向被告寄送《解除劳动关系（合同）告知函》，以被告存在“长期加班超时工作节假日上班且均未支付加班工资、未休年休假、未签订劳动合同等违法行为”为由，解除与被告劳动关系。2016年12月22日原告与接课教师办理工作交接。2017年10月27日原告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年12月25日该委以江劳人仲裁字（2018）第5号仲裁裁决书裁决被告支付原告工资3316.78元、经济补偿金36070元并驳回原告其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，原、被告不服分别向本院起诉。另查明，原告离职前12个月平均工资为7214元。原告提供的2016年1月1日至2016年12月31日考勤表显示原告2016年1月1日、5月1日、6月9日、10月1日和2日法定节假日上班，被告未提供发放原告法定节假日加班工资的证据。2016年5月11日武汉市洪山区人力资源局批准被告教师、销售、部门经理等岗位实行综合计算工时制和不定时工作制。审理中，原告坚持诉讼请求并提供2016年1月1日至12月31日考勤表，拟证明延时加班和法定节假日加班，被告坚持答辩意见，因各持己见，调解未成。上述事实，有原、被告陈述、《劳动合同书》、工资单、《解除劳动关系（合同）告知函》、交接证明、不定时工作制和综合计算工时制审批表、江劳人仲裁字（2018）第5号仲裁裁决书等证据经质证后证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告2015年1月5日在原劳动合同期满后，超过一个月未与原告订立书面劳动合同，应自2015年2月6日起向原告支付二倍工资，此时原告即知道权利被侵害，因未签订书面劳动合同二倍工资差额不属于劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，原告2017年10月申请仲裁时主张未签订书面劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效，因超过仲裁时效，原告要求被告支付2015年1月至2016年11月未签订书面劳动合同双倍工资差额79354元的请求，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告提供的2016年1月1日至12月31日考勤表，只能证明原告到达和离开单位的时间，不能证明被告安排原告延长工作时间加班，且原告工作岗位实行综合计算工时制，原告要求被告支付2016年1月至11月延时加班工资8212元的请求，本院不予支持。原告提供的考勤表显示原告2016年法定节假日工作5天，被告未提供支付加班工资的证据，应向原告支付加班工资，即7214元÷21.75天×5天×200%=3316.8元，因未提供证据且超出被告应当承担的举证责任范围，原告要求被告支付2012年1月至2015年12月法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。原告要求被告要求不予支付原告加班工资3316.8元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告未提供安排原告年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，支付原告2014年10月22日至2016年10月22日期间未休年休假工资，即7214元÷21.75天×9天×200%=5970.2元，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，被告对2014年10月22日前的工资支付凭证不负有举证责任，原告要求被告支付2014年10月22月前未休年休假工资的请求，本院不予支持。因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情形，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定解除劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金，即7214元×5个月=36070元，被告要求不予支持原告解除劳动关系经济补偿金36070元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告徐环解除劳动关系经济补偿金36070元；二、被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告徐环法定节假日加班工资3316.8元;三、被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告徐环未休年休假工资5970.2元四、驳回原告暨被告徐环的其他诉讼请求和被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由被告暨原告武汉巨人大学城教育培训有限责任公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇一八年八月二十二日书记员  邓 飞