文书内容重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书(2018)渝0116民初5357号原告：曹平万，男，汉族，住重庆市江津区。被告：重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司，住所地重庆市江津区双福工业园拆迁安置综合楼A区1幢2-2号，统一社会信用代码91500116577990336N。法定代表人：郭锐豪，总经理。委托代理人：陈杨，重庆君策律师事务所律师。委托代理人：施茂莎，重庆君策律师事务所律师(实习)。原告曹平万与被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司(下称鑫翎公司)劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月24日立案受理后，被告鑫翎公司也于2018年5月3日向本院提起诉讼，本院依法将后案并入本案，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告曹平万及被告鑫翎公司的委托代理人陈杨、施茂莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曹平万诉、辩称：原告于2017年9月到被告处从事电工岗位工作，试用期一个月的工资5500元，转正后工资6000元/月。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，原告在周末加班10天及在平时加班50多小时，被告未发放加班工资，还拖欠原告工资，原告于2018年3月7日向被告提出解除劳动关系。请求判决被告支付：1、2017年11月至12月的工资2700元及2018年1月至3月的工资13800元；2、加班工资8000元(2017年10月至2018年1月)；3、未签订书面劳动合同二倍工资72000元；4、解除劳动关系经济补偿金6000元；同时驳回被告的诉讼请求。被告鑫翎公司诉、辩称：被告已支付原告全部工资，其支付工资的请求不能成立。《员工人事异动与调薪申请单》具备劳动合同的形式，可视为双方签订了书面劳动合同；同时，原告拒签书面劳动合同，被告不应支付原告二倍工资。原告的请求无事实依据，应予驳回。请求判决被告不支付原告：1、2018年1月至3月期间的工资差额1252.02元；2、未订立书面劳动合同二倍工资差额25589.08元；3、解除劳动关系经济补偿金2887.50元；4、加班工资8000元经审理查明：原告曹平万于2017年9月25日入职被告鑫翎公司从事电工岗位工作。2017年10月26日，被告鑫翎公司制作了《员工人事异动与调薪申请单》，该单载明：原告曹平万转正前的工资为5500元/月，试用期一个月，转正后的工资为6000元/月，其在生产部门从事机电维修工作；转正后工资为月薪，无加班工资。被告鑫翎公司的相关人员在该单上签字审批。工作期间，被告鑫翎公司从2017年12月起为原告曹平万参保，未与原告曹平万签订书面劳动合同。2018年3月7日，原告曹平万以被告鑫翎公司未依法参加社会保险、未足额支付工资为由，向被告鑫翎公司邮寄《解除劳动关系通知书》，被告鑫翎公司于次日签收，双方认可于2018年3月7日解除劳动关系。2018年3月7日，原告曹平万向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求与诉讼请求相同。仲裁委裁决被告鑫翎公司支付原告曹平万2018年1月工资差额569.59元、3月工资差额182.43元及退还罚款500元，共计1252.02元；未订立书面劳动合同二倍工资差额25589.08元；解除劳动关系经济补偿金2887.50元，驳回了原告曹平万的其他仲裁请求。另查明：被告鑫翎公司从2018年1月起实行绩效工资制度，即每月从原告曹平万工资中扣取10%作为绩效工资，考核不达标的，当月不发放绩效工资。被告鑫翎公司提供的“工资表”载明：原告曹平万2017年9月应发工资1500元；2017年10月加班工资600元(国庆节加班)，应发工资6100元；2017年11月应发工资4230.80元；2017年12月应发工资5500元；2018年1月应发工资5154.55元，应扣款829.70元，实发工资4324.85元，扣绩效工资600元，补发2017年11月-12月的工资1170元；2018年2月应发工资6150元，实发工资5626.20元，支付绩效工资600元；2018年3月应发工资1472.73元，应扣款542元，实发工资930.73元，未支付绩效工资。“请假单”载明原告曹平万2018年1月请事假1天。另被告鑫翎公司于2018年3月12日作出《关于曹平万自离处罚的通知》，以原告曹平万擅自离岗为由，在原告曹平万2018年3月的工资中扣罚款500元。再查明：在仲裁庭审中，原告曹平万认可被告鑫翎公司于2017年11月要求其签订书面劳动合同，但称对劳动合同中约定的1600元/月工资有异议，所以没有签订书面劳动合同。审理中，原告曹平万陈述被告鑫翎公司在2017年10月25日向其提供了一份劳动合同草稿，原告曹平万要求在合同中注明加班和调岗的内容，被告鑫翎公司同意修改后再签，之后被告一直未与其签订书面劳动合同。还查明：被告鑫翎公司提供的《员工守则》第4.4.1.1条规定，实行月薪制员工，正常作息时间为周一至周五，作息时间为上午8：00至12:00及下午13：00至17:00，周六和周日根据工作需要安排上班；其提供的“考勤记录表”载明原告曹平万在2017年10月7日、14日、15日出勤3天；2017年12月16日、23日、24日出勤3天；2018年1月13日、20日、21日、28日出勤4天，共计10天，以上均为休息日出勤。原告曹平万在2017年10月至2018年1月期间延长工作时间49小时，其中2017年10月1.5小时。被告鑫翎公司陈述其提供“考勤记录表”的目的是证明每月至少保证了原告曹平万4天的休息时间。审理中，原告曹平万在最后陈述中请求被告鑫翎公司支付的项目及金额与仲裁裁决的项目及金额相同，即请求被告鑫翎公司支付2018年1月工资差额569.59元、3月工资差额182.43元及退还罚款500元，共计1252.02元；未订立书面劳动合同二倍工资差额25589.08元；解除劳动关系经济补偿金2887.50元；另请求支付2017年10月至2018年1月期间的加班工资8000元。上述事实，有当事人的陈述、员工人事异动与调薪申请单、解除劳动关系通知书、工资表、请假单、考勤表、仲裁裁决书等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。本院认为，关于支付2018年1月和3月工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，被告鑫翎公司称从2018年1月起实行绩效工资管理制度，但该制度系企业的规章制度，被告鑫翎公司并未举证证明制定该制度时履行了法定程序，故其根据该规定扣取原告曹平万的绩效工资违反了法律规定，被告鑫翎公司应按每月6000元的工资标准支付原告曹平万工资。根据工资表及请假单的记载，原告曹平万2018年1月应扣款829.70元，请事假1天，该月工资应为4894.44元(6000元/月－6000元/月÷21.75天/月－829.70元)，被告鑫翎公司已支付该月工资4324.85元，其差额569.59元应予补齐；2018年3月出勤6天，应扣款542元，该月工资应为1113.16元（6000元/月÷21.75天/月×6天－542元），被告鑫翎公司已支付该月工资930.73元，其差额182.43元应予补齐。被告鑫翎公司认为原告曹平万单方解除劳动关系，按《员工守则》第4.8.9.5条的规定罚款500元，但《员工守则》第4.8.9.5条既未规定员工离职可以罚款，且对原告曹平万单方解除劳动关系的行为进行罚款，缺乏法律依据，故被告鑫翎公司应将扣取的2018年3月的工资500元退还原告曹平万，以上工资差额共计1252.02元。关于支付加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，《员工守则》第4.4.1.1条规定了实行月薪制员工的正常作息时间为周一至周五的上午8：00至12:00及下午13：00至17:00，周六和周日根据工作需要安排上班，而《员工人事异动与调薪申请单》证明原告曹平万的工资为月薪制；同时，被告鑫翎公司提供的“考勤记录表”证明原告曹平万在2017年10月至2018年1月期间休息日加班共计10天，延长工作时间49小时，再结合被告鑫翎公司提供“考勤记录表”的证明目的，可以认定被告鑫翎公司认可“考勤记录表”的真实性，同时认可原告曹平万加班的事实。因此，原告曹平万主张10天的休息日加班工资及49小时的延长工作时间加班工资，本院予以支持，被告鑫翎公司应支付原告曹平万休息日加班费5379.30元（5500元/月÷21.75天/月×3天×200%+6000元/月÷21.75天/月×7天×200%）；延长工作时间加班费2528.01元（5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×1.5小时×150%+6000元/月÷21.75天/月÷8小时/天×47.50小时×150%），以上加班费共计7907.31元。原告曹平万超过该金额部分的请求，本院不予支持。《员工人事异动与调薪申请单》中有关“无加班工资”的审批意见系被告鑫翎公司的单方行为，并不是原、被告双方协商的结果，故被告鑫翎公司辩称不支付加班工资的理由不能成立，本院不予采纳。关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《员工人事异动与调薪申请单》是被告鑫翎公司调整原告曹平万薪资的单方行为，不能替代双方协商一致签订的书面劳动合同；同时，原、被告在未协商一致的情况下，原告曹平万不与被告鑫翎公司订立书面劳动合同并无过错，故被告鑫翎公司辩称《员工人事异动与调薪申请单》视为书面劳动合同及原告曹平万拒签书面劳动合同的理由不能成立，应支付其二倍工资差额。原、被告劳动关系存续期间为2017年9月25日至2018年3月7日，被告鑫翎公司应支付原告曹平万2017年10月25日至2018年3月7日期间的二倍工资差额共计25650.10元(6100元×0.2个月+4750.80元+6150元+5724.14元+6150元+1655.16元)，原告曹平万请求支付25589.08元，本院予以支持。关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。被告鑫翎公司未依法为原告曹平万参加社会保险、未足额支付其工资，原告曹平万据此向被告鑫翎公司提出解除劳动关系并请求支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，本院予以支持。原告曹平万解除劳动关系前的平均工资为5970元/月，其请求按平均工资5775元/月支付经济补偿金2887.50元(5775元/月×0.5个月)，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司支付原告曹平万工资1252.02元。二、被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司支付原告曹平万加班工资7907.31元。三、被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司支付原告曹平万未签订书面劳动合同二倍工资差额25589.08元。四、被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司支付原告曹平万解除劳动关系经济补偿金2887.50元。五、驳回原告曹平万的其他诉讼请求。六、驳回被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司的其他诉讼请求。上述款项，限被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司在本判决生效后5日内付清。被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 余 力二〇一八年八月二十八日书记员 张文霰