北京市房山区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0111民初11094号原告：中安汇金科技（北京）有限公司，住所地：北京市房山区燕山岗南路东一巷******。法定代表人：魏仲环，董事长。委托诉讼代理人：胡晓莲，女，该公司人力主管。被告：单丹丹，女，1982年8月30日出生。原告中安汇金科技（北京）有限公司（以下简称中安公司）与被告单丹丹劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，中安公司委托诉讼代理人胡晓莲、被告单丹丹到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。中安公司向本院提出诉讼请求：1.判令中安公司无需向单丹丹支付经济赔偿金161826元；2.判令单丹丹亲自交接工作内容，归还公司笔记本电脑一台和公司手机一部。诉讼过程中，中安公司撤回了第2项诉讼请求。事实和理由：单丹丹于2014年9月11日入职我司担任总经理助理职务，2017年9月10日续签劳动合同。2017年12月4日，我司运行情况调整，调整单丹丹工作职责范围，后续公司再次调整运行情况，决定撤销总经理助理职位。2018年1月2日，我司出具解除劳动合同通知单，单丹丹于2018年1月2日下午请年假离开公司，且在2018年1月3日起未到公司上班，未按公司规定办理请假手续，未办理离职工作交接，其行为已经构成旷工，严重违反《中安公司管理制度》。我司于2018年1月11日出具《辞退通知》，并向单丹丹发送邮件告知《辞退通知》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款，我司与单丹丹解除劳动合同，并不支付经济赔偿金。故我司对北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山区劳动仲裁委）于2018年3月15日作出的京房劳人仲字[2018]第557号裁决书第三项不服，诉讼至法院。单丹丹辩称：不同意中安公司的诉讼请求。我在2018年1月2日收到中安公司的解除劳动合同通知单，1月3日向房山区劳动仲裁委申请仲裁，1月4日受理。我认为中安公司是非法解除劳动合同，根据劳动法应当支付解除劳动合同赔偿金。我在第二次与中安公司签订劳动合同时，职务是副总经理，不是总经理助理。我在中安公司工作到2018年1月2日，中间不存在旷工行为。中安公司说未按规定办理请假手续，存在旷工，不属实。我在1月2日收到中安公司辞退通知书，之后因为赔偿无法达成一致意见，我1月3日就申请仲裁了，申请仲裁就不存在旷工了。本院经审理，查明如下事实：2014年9月11日，中安公司与单丹丹签订《劳动合同书》，载明：“甲方：中安汇金科技（北京）有限公司，乙方：单丹丹；合同期限：2014年9月11日至2017年9月10日；岗位：总经理助理，月工资：1、乙方工资详见新员工录用工资确认表，2、不低于甲方所在地最低工资标准”。2017年9月8日，中安公司与单丹丹签订《劳动合同续签协议》，载明：“甲方：中安汇金科技（北京）有限公司，乙方：单丹丹，合同期限：2017年9月11日至2020年9月10日；乙方工作岗位变更为副总经理；乙方薪酬调整为：28000元／月，并按公司制度规定享受其他福利待遇。魏仲环手写部分：公司副总每月享受2000元津贴，待公司流水达到50万元／月时开始”。2018年1月2日，中安公司向单丹丹送达《解除劳动合同通知单》，载明：“单丹丹：2017年12月29日公司总经理与你沟通解除劳动合同相关事宜，2018年1月2日公司董事长与人力总监再次与你沟通，明确告知你因公司经营困难，组织架构、岗位进行调整，你原主管的信息技术中心、学术质控中心亦进行相应调整，经调整后未见改善，故决定撤销副总经理岗位。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款之规定，与你解除劳动合同，相关事宜如下：1、请于2018年1月3日完成离职工作交接；2、薪资结算至2018年1月11日，请于此期间休完你的未休年假；3、如未完成离职工作交接，则视为未完成工作交接，公司有权暂扣你的工资至离职交接完成之日止。2、公司按国家规定支付你1个月代通知金（参照本人2017年12月份应发工资），及3个月经济补偿金（按北京市上年度职工月平均工资3倍计算，如需缴纳个人所得税，由公司代扣代缴），以上费用于2018年2月15日与薪资共同发放。3、公司为你缴纳五险一金至2018年1月，自2018年2月起停止为你缴纳五险一金。”2018年1月4日，单丹丹以中安公司为被申请人向房山区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，要求中安公司：1.支付2017年12月1日至2018年1月3日的工资34850.25元；2.支付2017年带薪年假工资9856元；3.支付代通知金30626.25元；4.支付违法解除劳动合同赔偿金214383.75元。2018年3月15日，房山区劳动仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第557号裁决书，裁决中安公司支付单丹丹2017年12月1日至2017年12月31日期间工资24538.99元、2018年1月1日至2018年1月3日期间工资3124.63元、违法解除劳动合同赔偿金161826元、2017年带薪年假工资9856元，驳回了单丹丹其他申请请求。中安公司不服该裁决书关于支付违法解除劳动合同赔偿金161826元的裁决，于法定期间内以单丹丹为被告诉至本院。以上事实，有中安公司提交的京房劳人仲字[2018]第557号裁决书、《劳动合同书》复印件、《劳动合同续签协议》复印件、《解除劳动合同通知单》复印件，单丹丹提供的《劳动合同书》、《劳动合同续签协议》《中安汇金科技（北京）有限公司人事任命书》《2018年1月2日与魏仲环的谈话录音》《解除劳动合同通知单》复印件，本院依法调取的京房劳人仲字[2018]第557号劳动争议案仲裁卷宗材料以及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。2018年3月15日，房山区劳动仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第557号裁决书，裁决中安公司支付单丹丹2017年12月1日至2017年12月31日期间工资24538.99元、2018年1月1日至2018年1月3日期间工资3124.63元、2017年带薪年假工资9856元。就上述裁决内容，双方均未在法定期限内起诉，视为其对上述裁决内容认可。单丹丹提交2018年1月2日《解除劳动合同通知单》、《2018年1月2日与魏仲环的谈话录音》，中安公司均认可真实性，本院均予以采信。在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《解除劳动合同通知单》显示中安公司以经营困难，对组织架构、岗位进行调整为由，对单丹丹的岗位进行调整，调整后未见改善，又决定撤销单丹丹所在岗位；中安公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，与单丹丹解除劳动合同。中安公司于2018年1月2日明确表示与单丹丹解除劳动合同，但其公司未举出劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的证据，中安公司的解除行为确有不当，单丹丹请求中安公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，合理部分，本院予以支持。双方劳动关系已于2018年1月2日解除，中安公司提交2018年1月11日《辞退通知》、《手机微信截图》、《QQ邮箱截图》，本院均不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、中安汇金科技（北京）有限公司于判决生效之日起十日内，支付单丹丹2017年12月1日至2017年12月31日期间工资24538.99元；一、中安汇金科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付单丹丹2018年1月1日至2018年1月3日期间工资3124.63元；三、中安汇金科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付单丹丹违法解除劳动合同赔偿金161826元；四、中安汇金科技（北京）有限公司于本判决生效之日起十日内，支付单丹丹2017年带薪年假工资9856元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中安汇金科技（北京）有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 朱 乐二〇一八年八月六日书记员 曾思亮