海南省琼海市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼9002民初678号 原告：王玉玲，女，1969年5月1日出生，汉族，现住琼海市。 委托诉讼代理人：陈昌茂，琼海市恒信法律事务所法律工作者。 被告：北海荣光物业服务有限公司海南分公司。住所地：琼海市嘉积镇人民路万泉印象小区。 法定代表人：孙蔚强。 委托诉讼代理人：张宪峰，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：陈婷婷，该公司办公室副主任。 原告王玉玲与被告北海荣光物业服务有限公司海南分公司（以下简称“北海荣光物业海南分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年3月1日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王玉玲及其委托代理人陈昌茂，被告北海荣光物业海南分公司委托诉讼代理人张宪峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王玉玲向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2018年6月6日至2019年1月22日间存在劳动关系；2.判决被告支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元；3.判决被告支付给原告经济补偿金2500元。事实和理由：2018年6月6日，被告雇请原告在被告提供物业服务的琼海市××镇从事绿化工作。原告入职时每月工资为2200元，2018年10月开始调整为每月工资为2500元，以银行转账发放。被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有缴纳社会保险。2019年1月22日，双方因被告苛刻的工作要求而发生纠纷，原告以被告未与原告签订书面合同，且未缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条和《劳动合同法事实条例》第七条之规定，原告认为被告侵犯了其合法权益，故向本院提起诉讼。 原告王玉玲为支持其主张的事实，提供下列证据材料：1.中国农业银行银行卡交易明细清单，证明原告与被告存在事实劳动关系，被告向原告发放工资的时间和金额；2.琼海市劳动人事争议仲裁申请回执，证明原、被告的劳动争议已经申请劳动仲裁。 被告北海荣光物业海南分公司辩称：一、原告并非被告单位员工，双方之间不存在劳动关系。二、被告单位服务的小区绿化工程由琼海嘉积伟成绿化园艺基地承包，对小区绿化园林施工及后期绿化维护，承包人是案外人吴某。2018年6月，经被告单位与案外人吴某协商达成一致，万泉印象小区后期的绿化维护工作由案外人吴某不定期临时指派两名绿化工到现场负责该项工作，该临时绿化维护人员的费用由被告单位从应付给绿化单位的工程款中予以扣除。原告即是绿化单位临时委派的其中一人。三、原告在委派到被告服务的小区工作期间，纠集保洁员工在2019年1月22日下午进行罢工，当时正值春节期间，被告单位只能高价聘请临时工进行园区的日常维护工作，造成了被告单位巨大的经济损失。四、原告于2019年1月23日上午9时纠集林典玉、黎业香到被告服务的小区7号楼前广场，以言语威胁被告临时聘请的保洁工，给保洁工在心理上和精神上造成了巨大的伤害，致使其无法在被告服务的小区工作。故原告诉求没有事实根据和法律依据，请法院予以驳回。 被告北海荣光物业海南分公司为支持其主张的事实，提供下列证据材料：1、补充协议，证明被告单位与琼海嘉积伟成绿化园艺基地的合作关系；2、中国农业银行业务凭证，证明被告单位已经向原告结清所有费用。 被告对原告提供的证据的质证意见：对证据1的真实性没有异议，但是对其证据的关联性和证明内容均有异议，认为原告是琼海嘉积伟成绿化园艺基地委派到被告服务的小区工作，被告仅是从应付给琼海嘉积伟成绿化园艺基地的绿化工程款中扣除原告的工资代为支付；对证据2的真实性、合法性关联性没有异议。 原告对被告提供的证据的质证意见：证据1的真实性、合法性及关联性均有异议，认为该证据的真实性无法确认，且该证据的内容与本案并不存在关联性，琼海嘉积伟成绿化园艺基地是负责被告服务的小区的二期工程绿化项目，并非被告所服务小区的一期工程的绿化项目；对证据2的真实性、合法性及关联性均没有异议，同时证明原、被告间存在劳动关系和在原告离职后被告向原告支付相关的费用。 经庭审质证，本院对原告、被告提供的证据作如下确认：一、原告提供的证据1中国农业银行卡交易明细当单，被告对其真实性没有异议，本院对其真实性、合法性、关联性予以确认，可以作为认定相关事实的证据采信；对证据2琼海市劳动人事争议仲裁申请回执，的真实性、合法性和关联性予以确认。二、被告提供的2份证据。经原告质证，对证据2中国农业银行业务凭证的真实性、合法性及关联性均没有异议，本庭予以确认，可以作为认定被告向原告付款的事实依据；对证据1补充协议的真实性、合法性及关联性，原告均有异议，该补充协议系被告与案外人琼海嘉积伟成绿化园艺基地签订的关于苗木采购和绿化维护合同，其内容与原告无关，对该补充协议的关联性不予确认，该证据不足以证明原告是琼海嘉积伟成绿化园艺基地委派到被告单位的绿化员工，故该证据的证明内容不予采信。 经审理查明：2018年6月原告王玉玲到被告北海荣光物业海南分公司经面试录用，双方口头约定，原告负责被告服务的万泉印象小区的绿化、妆花、修建花草等，每天工作八小时，每月休假四天，每月工资初期2200元，10月份以后每月工资2500元，通过银行转账发放工资。原告自2018年6月6日起在被告公司工作，被告按照公司的规章制度对原告进行管理，依约向原告支付工资，但双方一直没有签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2019年1月22日，原告以被告未与其签订书面合同和未缴纳社会保险费为由，提出辞职，并于2019年2月18日向琼海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委逾期未受理，原告于2019年3月1日向本院起诉，要求判令：1.确认原告与被告在2018年6月6日至2019年1月22日间存在劳动关系；2.判决被告支付给原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额15000元；3.判决被告支付给原告经济补偿金2500元；被告以前述辩称理由，主张驳回原告的诉讼请求。 另查明，原告在被告公司工作的8个月期间，被告共向原告支付的工资总额为15927元（即2199+2199+2199+2499+2499+4332），月平均工资为2187.75元。 本院认为：本案的争议焦点如下：一、原告王玉玲与被告北海荣光物业海南分公司之间是否存在劳动关系；二、原告主张被告支付二倍工资差额15000元和经济补偿金2500元是否有事实根据和法律依据。 关于原告王玉玲与被告北海荣光物业海南分公司之间是否存在劳动关系的问题。《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；.....”。在本案中，2018年6月6日原告经被告面试后被安排到被告服务的万泉印象小区从事绿化维护工作，并接受被告的管理，被告每月通过银行转账方式发放工资，符合上述法律法规关于确认劳动关系的规定，应确认原、被告间存在事实劳动关系。庭审中，被告辩称原告系案外人琼海嘉积伟成绿化园艺基地的负责人吴某介绍安排聘用，其服务小区的绿化工程是发包给琼海嘉积伟成绿化园艺基地，原告的工资是其从应向琼海嘉积伟成绿化园艺基地支付的工程款中予以扣除并代发，以此来否认原、被告之间存在劳动关系，但没有提供充分证据予以证明，故被告的抗辩不予成立。根据原告提供的《银行卡明细清单》和原、被告的陈述，被告向原告发放了2018年6月至2019年1月的工资，原告于2019年1月22日提出辞职，故确认原、被告之间自2018年6月6至2019年1月22日存在劳动关系。 关于原告主张被告支付二倍工资差额15000元和经济补偿金2500元是否有事实根据和法律依据的问题。根据以上的认定，原、被告自2018年6月6日至2019年1月22日存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”和第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应支付被告2018年7月至2019年1月的二倍工资。根据原告提供的银行卡清单明细和被告提供的中国农业银行业务凭证，被告应向原告支付2018年7月至2019年1月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15927元。在本案中，原告主张被告支付二倍工资差额15000元，本院予以支持。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳社会保险费，原告于2019年1月22日以此为由向被告提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......”、第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.....本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处的工作时间为8个月，其解除劳动合同前8个月平均工资为2187.75元，故被告应向原告支付相当于1个月工资的经济补偿2187.75元，原告请求超出部分缺乏事实根据和法律依据，本院依法不予支持。 综上所述，原告与被告自2018年6月6日至2019年1月22日期间存在劳动关系，被告未与原告签订书面劳动合同，故被告应向原告支付二倍工资差额15927元；因被告未为原告缴纳社会保险费，原告提出解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿2187.75元。依照《关于确立劳动关系有关事项通知》（劳部发[2005]12号）第一条和第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 1确认原告王玉玲与被告北海荣光物业服务有限公司海南分公司自2018年6月6日至2019年1月22日间存在劳动关系。 二、被告北海荣光物业服务有限公司海南分公司应于本判决书发生法律效力之日起10内向原告王玉玲支付2018年7月至2019年1月未签订劳动合同的二倍工资差额15927元。 三、被告北海荣光物业服务有限公司海南分公司应于本判决书发生法律效力之日起十日内向原告王玉玲支付解除劳动合同经济补偿2187.75元； 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告北海荣光物业服务有限公司海南分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。 审 判 长  吴坤哲 人民陪审员  钟兴珠 人民陪审员  吴清丽 二〇一八年八月二十日 书 记 员  陈 灿