广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8510号原告：东莞市艾尔发自动化科技有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇巷尾社区育民六街**，统一社会信用代码为91441900MA4ULQJM88。法定代表人：施复兴，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴朝颖，广东慕正律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷晓光，广东慕正律师事务所律师。被告：王乐伍，男，1983年2月15日出生，汉族，住河南省信阳市平桥区，委托诉讼代理人：漆利平，广东商达律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾灵，广东商达律师事务所实习律师。原告东莞市艾尔发自动化科技有限公司（以下简称“艾尔发公司”）与被告王乐伍劳动合同纠纷一案，艾尔发公司与王乐伍均不服仲裁裁决，先后起诉至本院，本院于2018年6月19日、2018年6月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告艾尔发公司的委托诉讼代理人殷晓光，被告王乐伍的委托诉讼代理人漆利平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务：王乐伍于2005年3月3日进入东莞市艾尔发自动化机械有限公司（以下简称“艾尔发机械公司”）工作，担任仓管员。2016年8月1日，艾尔发机械公司将王乐伍调至艾尔发公司处工作，担任资材部仓库课长。二、有无签订劳动合同：双方已签订劳动合同。艾尔发公司承认及接受王乐伍和艾尔发机械公司的劳动合同，并承接相应的责任和义务，合同期限自2016年8月1日起至2018年12月31日止。三、离职前月平均工资：艾尔发公司主张王乐伍的月平均工资数额为6452元，对此提交了2017年1月至2018年4月期间的工资表为证。王乐伍确认工资表的数额，但认为2017年年终奖金额5870元没有包含在内，艾尔发公司确认年终奖5870元没有计算在工资表内。经查，根据双方确认的工资表显示王乐伍离职前12个月的应发工资分别为7960元、7483元、4794元、7274元、6795元、6546元、6966元、6588元、7146元、6865元、4586元、4422元，共77425元。年终奖5870元应计算在月平均工资内，合计83295元，据此计得王乐伍离职前月平均工资数额为6941.25元，但王乐伍主张其月平均工资为6819元，属于王乐伍对于自身权利的合法处分，本院予以确认，故本院认定王乐伍离职前月平均工资数额为6819元。四、双方解除劳动关系的时间及原因：2018年3月1日，艾尔发公司向王乐伍发出调职公告，认为王乐伍不服从上级领导工作指派，给予王乐伍记大过处分一次，工作岗位从资材部仓库课长调至机械手组装部任组装员。2018年3月6日，王乐伍因劳动补偿的问题到东莞市××××村人力资源服务站申请调解，后调解不成。2018年4月9日，王乐伍对调职决定提出书面异议，表示坚持原仓库课长的岗位工作。2018年4月10日，艾尔发公司向王乐伍再次发出调岗通知书，将王乐伍从资材部仓库课长调至加工部仓库课长，工资待遇保持不变。2018年4月11日，王乐伍向艾尔发公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，称艾尔发公司存在未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件、未依法为劳动者缴纳社保等情形，被迫于2018年4月12日与艾尔发公司解除劳动关系。本院认定及理由：用人单位依照法定情形调整劳动者工作岗位，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位单方擅自调整工作岗位为由要求解除劳动合同的，用人单位可不支付经济补偿金。根据艾尔发公司提交的微信群聊天记录显示，公司上级领导要求王乐伍“本周开始需按上面格式提交各自每周的周报表”，并要求其立即回复是否收到，王乐伍在微信群上称“我的工作不是向资材部的经理汇报”。王乐伍确认微信聊天内容的真实性，但辩称只是对工作安排提出疑问，非不服从上级领导工作安排，但没有提交相关证据证明。根据微信群聊天记录及调职公告显示，艾尔发公司因王乐伍不服从工作安排而单方调整岗位。本院认为，现有证据显示艾尔发公司调整王乐伍工作岗位明显带有惩罚性，而非基于生产经营的需要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，在王乐伍明确表示拒绝调岗、坚持原岗位工作的情况下，艾尔发公司应当采取继续协商或者其他补救措施，但艾尔发公司仍然单方通知王乐伍调岗，导致王乐伍被迫向艾尔发公司提出解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款的规定，艾尔发公司未能按照劳动合同的约定提供劳动条件，再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，对王乐伍要求艾尔发公司支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，本院予以支持。艾尔发公司应向王乐伍支付经济补偿金92056.5元（6819元/月×13.5个月=92056.5元）。五、未休年休假工资：（一）关于2017年度带薪年休假。艾尔发公司主张王乐伍已于2018年2月休了2017年的年休假5天，并于2018年2月、4月支付了年休假工资共1888元。王乐伍主张未休2017年的年休假，但确认领取了年休假工资1888元。（二）关于2018年度带薪年休假。双方确认王乐伍没有放年休假，艾尔发公司亦没有支付未休年休假工资。经查，王乐伍离职前十二个月剔除加班费后的月工资分别为4474元、4497元、2882元、4779元、4497元、4217元、5190元、4159元、4217元、4497元、4367元、3159元,合计50935元。本院认定及理由：关于未休年休假天数。王乐伍2018年2月的正常上班时间为102小时，明显低于其他月份的正常上班时间，折算为正常工作日为13天。另查明2018年2月正常工作日为17天，故本院认定王乐伍已休2017年年休假4天。根据《职工带薪年休假条例》第三条第二款的规定，王乐伍2005年3月3日入职，现工作已满10年不满20年，王乐伍2017年及2018年的年休假天数分别为10天。因此，扣除王乐伍2017年已休的4天年休假，王乐伍2017年、2018年1月1日至2018年4月12月期间的应休未休年休假天数分别为6天、2天（102天÷365天×10天=2.79天，不足1天的部分不享受年休假）。关于未休年休假工资的计算。本院根据王乐伍离职前十二个月期间剔除加班费后的平均月工资4244.6元/月（50935元÷12个月=4244.6元）计算出王乐伍平均日薪为195.2元/天（4244.6元/月÷21.75天=195.2元/天）。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，王乐伍正常工作时间的工资已经领取，故在计算应休未休年休假工资时应予以扣除，即其2017年、2018年1月1日至2018年4月12日的应休未休年休假工资合计为3123.2元[195.2元/天×（6天+2天）×200%=3123.2元]。扣除艾尔发公司已经支付的1888元带薪年休假工资，艾尔发公司仍需向王乐伍支付应休未休年休假工资差额1235.2元。六、仲裁请求：王乐伍要求艾尔发公司支付：1.2018年4月1日至4月11日的工资1645元；2.2018年3月1日至3月31日的工资差额1028元；3.2017年及2018年未休年休假工资差额3760.12元；4.被迫解除劳动关系的经济补偿金92056.5元。以上金额合计98489.62元。后王乐伍撤销“1.2018年4月1日至4月11日的工资1645元；2.2018年3月1日至3月31日的工资差额1028元”的仲裁请求事项。七、仲裁裁决结果：1.在裁决书生效后五日内由艾尔发公司一次性支付王乐伍如下款项：（1）解除劳动关系经济补偿金87103.12元；（2）2017年、2018年1月1日至2018年4月12月期间年休假工资1479.68元；以上合计88582.8元；2.驳回王乐伍的其他请求事项。八、艾尔发公司的诉讼请求：1.判令艾尔发公司无需支付被迫解除劳动关系的经济补偿金92056.5元；2.判令艾尔发公司无需支付2017年及2018年未休年休假工资差额2816.12元；3.本案诉讼费由王乐伍承担。王乐伍的诉讼请求：1.判令艾尔发公司支付2017年及2018年未休年休假工资差额2816.12元；2.判令艾尔发公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金92056.5元；以上合计94872.62元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条、第三十八条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条第二款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞市艾尔发自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王乐伍支付解除劳动合同关系的经济补偿金92056.5元；二、限原告东莞市艾尔发自动化科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告王乐伍支付2017年度及2018年1月1日至2018年4月12月期间的应休未休年休假工资差额1235.2元；三、驳回原告东莞市艾尔发自动化科技有限公司和被告王乐伍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告王乐伍负担5元，由被告东莞市艾尔发自动化科技有限公司负担5元，原告王乐伍向本院申请免交，本院已予准许。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年八月二十八日书记员  何倩贝