海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初6478号 原告：王某，男，1955年4月14日出生，汉族，住海南省海口市。 委托诉讼代理人：师亚培，海南中邦律师事务所律师。 被告：海南郁金香物业管理有限公司，住所地海南省海口市西沙路。 法定代表人：王禄荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何晋前，海南海地律师事务所律师。 原告王某与被告海南郁金香物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王某及其委托诉讼代理人师亚培、被告郁金香的委托诉讼代理人何晋前到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王某向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2013年8月至2018年3月20日存在劳动关系；2.被告向原告支付经济补偿金11805元（劳动合同终止前12个月的平均工资为2361元）；3.被告向原告补发3月份的工资2036元。事实和理由：原告从2013年8月正式入职被告公司,签订了劳动合同,但被告没有为原告办理保险。2017年4月8日,原告在值班时意外摔伤,造成左尺骨鹰嘴骨折、尺骨远端骨折。2018年3月20日，被告向原告提出终止劳动关系,且没有对原告进行任何的经济补偿。原告向海口市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁委员会作出海劳人仲不字〔2018〕第11号《不予受理案件通知书》。该通知书没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。最高人民法院行政审判庭(2010)行他字第10号《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的,应否适用请示的答复》：”用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。"从上述规定可以看出,法律未禁止达到法定退休年龄的农民工成为劳动者。本案中用人单位和劳动者符合劳动关系建立的情形。遂起诉，望判如所请。 原告王某于庭审过程中，当庭请求撤回第3项诉讼请求。 被告海南郁金香物业管理有限公司答辩称：一、原告与被告之间建立的系劳务关系,且原告的诉讼请求已经超过诉讼时效,依法应驳回原告的诉讼请求。2013年8月被告聘用原告到被告公司担任秩序维护员工作。聘用时双方签订了书面的《劳务合同》,双方建立的用工关系属劳务关系。原告本案基于劳动关系提出的诉讼请求没有事实依据。2015年4月14日,原告满60周岁,达到国家规定的退休年龄。即便认定原告与被告2013年8月入职时建立的是劳动关系,但是在原告达到退休年龄时,依据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。”参照海南省高级人民法院、海南省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件有关问题的联系会议纪要》第3条：“用人单位招用已经达到退休年龄的人员或超过法定退休年龄的劳动者继续提供劳动的,双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定,双方的劳动关系也已经于2015年4月14日自然终止。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”双方的劳动关系终止时间为2015年4月14日,原告2018年才提起劳动仲裁申请,已经超过了法律规定的仲裁时效。据此,原告请求确认劳动关系存续时间及要求被告支付经济补偿金的请求已经超过了诉讼时效,依法应当驳回原告的诉讼请求。2015年4月15日至2018年3月20日期间,双方存在的用工关系属于劳务关系。原告请求确认2015年4月15日至2018年3月20日期间存在劳动关系没有事实和法律依据。被告与原告2016年1月11日签订的《劳务合同》符合法律规定。双方的权利义务关系应当按照《劳务合同》的约定处理。二、原告请求支付2018年3月份工资没有事实和法律依据。2018年3月20日,双方解除了劳务关系。解除劳务关系后,双方于2018年4月24日对原告2018年3月的劳务报酬进行了结算。经结算后,原告领取了2018年3月的劳务报酬并签名确认。原告现再次主张2018年3月的劳务报酬没有事实依据。本案审理的是劳动争议纠纷，而原告主张2018年3月的劳务报酬不属于本案的审理范围。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院认定如下： 1.原告提供的终止劳务合同通知书，拟证明被告于2018年3月20日通知原告解除劳动关系，双方终止合同系由被告提出。被告对该证据的关联性有异议。本院经审查认为，该证据原复印件一致，与本案相关联，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。 2.原告提供的病情证明书、入院记录、诊疗卡、住院费用清单，拟证明原告在2017年4月8日值班时受伤。被告对以上证据的真实性、关联性不予认可，认为均缺乏原件，并与本案无关。本院经审查认为，以上证据均为复印件无原件核实，且与原告所主张的待证事实没有关联性，故本院对以上证据不予采信。 3.原告提供的交通银行个人客户交易清单，拟证明从2014年开始，被告通过交通银行账户向原告发放工资直至2018年2月。被告对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明力有异议，认为不能证明双方劳动关系。本院经审查认为，该证据原复印件一致，并与本案相关联，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性予以认可。 4.被告提供的《劳务合同》，拟证明原被告建立的是劳务合同关系。原告对该证据的三性均不认可，认为签名属实，但对落款时间有异议，应系2014年签定。本院经审查认为，该证据原复印件一致，原告亦承认该签名系其本人所签，故本院对该证据的真实性、合法性、关联性和证明力予以确认。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告王某自2013年8月进入被告公司工作，担任秩序维护员一职，双方约定月工资为1270元。2016年1月11日双方签订《劳务合同》，该合同约定的主要内容为：合同期限自2016年1月11日至2018年1月10日；原告担任俊园大厦秩序维护员岗位，被告可根据原告的工作能力或被告经营需要调整原告的工作岗位或工作地点；原告每日工作时间为8个小时，每月工作26天，如原告所在岗位需要实行轮班制，原告应当按照被告的轮班制度进行轮班；被告因工作需要可在前款规定工作时间增加原告的工作时间，但增加时间每日不得超过8个小时，每月不得超过4天，且对增加的工作时间，被告应当按照原告报酬的1.5倍支付报酬；被告按月以现金方式支付乙方1270元，支付时间为次月10日前，由原告按国家规定自行缴纳社保、住房公积金等相关保险；有以下情形之一的，被告可终止或解除合同“合同期满或双方协商一致，原告由于健康原因不能履行合同义务的，原告提供虚假信息的，原告在工作时间睡觉、脱岗、工作不作为、不服从被告管理安排等违反岗位要求和规定的，原告不能完成和胜任劳动岗位工作，经被告培训或调整岗位仍不能完成或胜任的，原告因任何原因每月累计15天、连续7天不能正常工作的”。2018年3月20日，被告向原告发出《终止劳务合同通知书》，被告认为原告已经超出法定退休年龄，考虑到原告的身体健康，决定自2018年3月21日起终止与原告的劳务合同关系。原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险。2018年4月3日，原告向海口市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，申请仲裁的请求与本案诉讼请求一致。海口市劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月9日以原告达到法定退休年龄，劳动合同终止，不属劳动关系为由作出海劳人仲不字〔2018〕第11号《不予受理案件通知书》，对原告的仲裁申请不予受理。原告2018年4月11日签收该通知书后不服该通知的决定，向本院提起诉讼。 本院认为，一、原被告之间是否存在劳动关系的问题。原告自2013年8月进入被告公司工作，依约定时领取工资，提供的劳动系用人单位业务的组成部分，接受被告管理，双方没有争议。原告年龄届至退休年龄后，被告与原告就原工作事项继续签订《劳务合同》，但就此前双方是否签订劳动合同，被告庭审中表示无法举证。参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条关于劳动争议纠纷举证责任的原则性条款，该与争议事项有关的证据属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位应当提供，故被告应对无法提供该合同承担不利后果,推定被告与原告未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，应认定原告在进入被告公司后至满60岁时，即2013年8月至与2015年4月14日，与被告存在劳动关系。原告年满60岁后，继续提供劳动的，双方形成的用工关系应按劳务关系处理。原告诉称事实和理由中涉及工伤认定相关规定，系工伤认定程序，不能直接推断务工农民达到法定退休年龄后仍系受劳动法保护的劳动者。另，原告在本案审理过程中提出伤残鉴定申请，因根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动争议案件应经过仲裁前置程序，原告在仲裁程序中的主张未涉及工伤认定问题，与本案诉请无关，故本院不予处理。原告在2018年3月21日与被告终止劳务合同关系后，2018年4月3日提起劳动争议仲裁，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于一年仲裁时效的规定；原告不服仲裁不予受理通知书，15日内向本院提起诉讼，亦符合法律规定，故被告关于原告超出诉讼时效的抗辩，于法无据，本院不予支持。 二、关于被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。庭审中，原告表示该项诉讼请求系按照2018年2月份倒推12个月至2017年3月份的平均工资乘以工作年限得出，故原告该项诉请依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条有关用人单位应按工作年限支付经济补偿的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案原告系法律规定的到龄自动终止合同，不属于上述规定应支付经济补偿金的情况，故本院对原告的该项主张不予支持。 三、关于原告当庭撤回第3项诉讼请求的问题。原告有权在宣判前处分自己的诉讼权利，其撤诉申请符合法律规定，本院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下： 一、确认原告王某与被告海南郁金香物业管理有限公司于2013年8月至2015年4月14日存在劳动关系； 二、驳回原告王某关于要求被告海南郁金香物业管理有限公司支付11805元经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告海南郁金香物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海口市中级人民法院。 审 判 长  毛雨佳 人民陪审员  王 映 人民陪审员  陈 娜 二〇一八年八月十五日 书 记 员  杨春燕