杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0103民初9047号 原告：俞琴，女，1982年11月10日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：林朴，浙江元祐律师事务所律师。 被告：广发银行股份有限公司杭州分行，住所地杭州市下城区。 负责人：宋佳伟，行长。 委托诉讼代理人：罗绍康，浙江泰杭律师事务所律师。 原告俞琴诉被告广发银行股份有限公司杭州分行（以下简称广发银行杭州分行）劳动争议纠纷一案，于2017年12月19日向本院提起诉讼，本院于同日受理后，依法适用简易程序，由审判员王晓芳独任审判，于2018年1月29日公开开庭进行了审理。原告俞琴的委托诉讼代理人林朴以及被告广发银行杭州分行的委托诉讼代理人罗绍康均到庭参加诉讼。在审理过程中，经原告、被告双方申请，自行庭外和解二个月。本案审理期限到期后，双方当事人均同意继续适用简易程序，经本院院长批准，延长审理期限三个月。本案现已审理终结。 原告俞琴向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告赔偿损失73800元；2.判令被告向原告支付赔偿金（含经济补偿金）共计为405900元；3.判令被告向原告支付医疗补助费110700元；4.判令被告向原告支付2012年11月至2017年1月期间未足额支付的工资（含医疗救济费）合计344588.5元；5.要求被告向原告支付工资报酬的25%经济补偿金85315元。在庭审过程中，原告变更第1项诉讼请求的金额为63460元（原告2017年2月至6月期间4个月工资损失50768元+25%经济补偿金12692元），变更第3项诉讼请求的金额为105228元（11692元*9=105228元）。事实和理由：2000年8月，原告大学毕业后入职到被告信用卡营销中心工作；2001年7月转任至被告房屋信贷部门工作；2003年1月份转任至被告个人房屋按揭中心部门工作。原告入职到被告处工作后，被告与原告签订过多份书面的劳动合同。2015年1月份开始，被告以原告患病为由与原告签订了二份期限为一年的劳动合同（分别为2015年1月至2016年1月；2016年1月至2017年1月）。2016年12月22日，被告事先未征得原告是否继续签劳动合同的情况下，未经原告同意且在未安排原告合适工作的前提下，直接向原告送达了一份《劳动合同到期解除告知函》，告知原告不再与原告签订劳动合同且双方的劳动关系解除。被告自2017年2月起，拒绝为原告缴纳社保、安排工作。原告为此重新于2017年8月份与案外公司建立劳动关系，并由原告自行补缴了该期间的社保费用。原告认为原告与被告的劳动关系持续期限为197个月（合计为16年5个月），但被告不顾原告为被告服务多年的事实，未征得原告的同意、不经合法的程序，擅自解除与原告的劳动关系，剥夺了原告合法的劳动权利。因此，原告于2017年4月份向杭州市劳动人事仲裁委员会提起劳动争议仲裁。2017年12月4日，原告收到杭州市劳动人事仲裁委员会于2017年11月28日作出的杭劳人仲案字【2017】第146号仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决书，故诉讼来院。 被告广发银行杭州分行答辩称，一、原告诉请被告支付赔偿损失63460元没有法律依据。二、原告请求支付赔偿金405900元不成立，且该诉讼超过诉讼时效。理由如下：1.原告于2003年1月与被告建立劳动关系，工作自2012年10月份开始因抑郁症请病假，此后一直未上班。期间怀孕并于2014年11月生产。合同到期后，因属于哺乳期，被告于2014年12月23日与原告重新签订了劳动合同，期限从2014年12月23日至2015年12月23日。哺乳期内，原告也一直请病假未上班。合同到期后，原告仍一直请病假在家休息。经原告的再次申请，2016年1月24日双方又续签了一年的劳动合同，合同期限到2017年1月23日。在此期间原告一直是请病假未上班。被告认为原告的病假已将超过法定医疗期，从2012年10月开始至劳动合同终止，整整4年零3个月一直没有上班。公司在原告医疗期满之后仍多次与原告签订劳动合同，希望给予原告机会能回到单位上班，但是原告一直请长病假，在家里未来上班。2017年1月17日，原告又向被告递交了病假单，说明原告在合同到期后仍无法回公司上班，所以公司没法给原告正常安排工作，于是作出不再续签合同的决定，并在合同到期前通知了原告。事实证明合同到期后，原告在2017年2月7日又向被告寄来了半个月的休假证明。所以，被告作出不再续签的行为不违反法律的规定。同时被告也愿意按照劳动合同法的规定支付原告合理的经济补偿，但是原告却提出了高达200多万元不合法补偿的要求，导致双方无法协商。2.假定原告主张赔偿金的理由是成立的，但也超过诉讼时效。三、原告要求被告支付医疗补助费是110700元没有法律依据。四、原告要求被告支付2012年11月至2017年1月期间未足额支付工资以及未支付报酬25%的损失补偿金的请求不成立，没有事实依据和法律依据。综上，被告同意按照合同期满前12个月平均工资为基数支付原告经济补偿金48503.87元，建议驳回原告的其他诉讼请求。 原告俞琴围绕着自己的诉讼请求，向法院提交了如下证据： 1．劳动合同书、劳动合同到期解除告知函、关于社保公积金停缴告知函各1份，证明被告以劳动合同到期为由解除与原告的劳动合同关系的事实。 2．银行账单1份，证明原告非正常工作前年平均工资收入情况。 3．劳动仲裁裁决书、送达回证各1份，证明原被告间的劳动争议已经劳动部门处理过的事实。 4．浙江省社会参保历年参保证明1份，证明原告在被告处连续工作超过15年，双方连续建立劳动关系超过十五年的事实。 5．2011年度社会保险个人权益记录单、2012年度社会保险额个人权益记录单各1份，证明原告在2011年11月至2012年10月期间应缴纳社保，原告个人缴纳部分月平均为1000元的事实。 6．诊疗证明、产假证明、病假证明共72份，证明原告自2012年10月22日开始至2017年1月23日期间患××；原告于2014年11月23日剖宫生产；原告自2012年10月22日起至2017年1月23日患病期间医嘱均需休养请病假的事实。 7.银行账单6页，证明2012年11月至2017年1月期间被告向原告支付工资总额87017.54元的事实。 上述证据经向被告质证，本院认证如下： 被告对原告提交的证据1的三性无异议，但认为被告以劳动合同到期终止与原告的劳动合同关系而非解除。对证据2、3的证据三性均无异议。对证据4、5、6、7的真实性均无异议。本院认为，原告提交的上述证据均系书证，具有真实性，予以确认。 被告围绕着自己的答辩意见，向法庭提交了以下证据材料： 1．劳动合同6份，证明2003年1月23日双方建立劳动关系，2016年1月24日双方签订的劳动合同合法有效，被告提出终止时因合同期满法定终止。 2．病假单、病假证明和产假单共72份，证明原告从2012年10月22日起除产假外一直请病假到合同期满，病假期限已经超过法定的期限。 3．2009年广东发展银行员工考勤管理办法1份，证明公司制度规定病假6个月以上只发固定工资的60%。 4．广发银行股份有限公司杭州分行员工考勤休假管理办法1份，证明公司制度规定病假大于6个月的只发岗位工资的50%，交通补贴、绩效奖金不再发放。 5.俞琴2012年11月至2017年1月的工资明细1份，证明原告劳动合同期满前12个月的平均工资为5105.67元；被告严格按照公司规章制度依法支付了原告工资，不存在克扣等情形。 上述证据经向原告质证，本院认证如下： 原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但对证明对象有异议，认为不能证明被告终止与原告的劳动关系是合法的，从被告提交的劳动合同时间可看出被告提供的并不是全部的劳动合同，中间年限有缺失。对证据2的证据三性无异议。对证据3、4均提出异议，认为原告并未看到过，无法确认真实性，被告也未组织员工学习，原告主张的病假期间工资是按6个月以内60%，大于6个月的按50%计算。对证据5的证据三性有异议，认为被告提交的工资单不符合证据形式，该工资单是被告单方面制作并加盖被告公司的公章，并无证明效力。该份证据中显示的“本月实发金额”栏的金额与原告实际受领到的由被告支付的工资数额是一致的，“本月应发工资”栏处的金额与原告应当计算的工资不一致，被告并未按法律规定的全额计算原告应得的工资，“病假扣款”栏处的金额在原告医疗期内是不应当计算的，被告无权双重扣减员工医疗期内的工资收入，“养老保险”、“失业保险”、“医疗门诊保险”、“大病及救济”、“年金”栏中的金额被告无权从应发给原告的工资中扣除，故在计算原告应发的医疗期工资时应当以医疗期前工资作为基数，计算原告的应发工资收入。本院认为，被告提交的证据1、2、5系书证，与原告提交的证据相互吻合，故对上述证据的真实性本院予以确认。证据3、4系被告公司的规章制度，亦不违反法律规定，原告虽提出异议但未能提交足以反驳的相反证据，本院对上述证据的真实性予以确认。对被告提交的上述证据的证明效力将结合原告的有效证据综合认定。 综合原告、被告的陈述以及上述有效证据，本院查明事实如下。 2001年8月，原告俞琴与被告广发银行杭州分行之间建立劳动关系。2003年1月起，原告与被告分别签订了多份有固定期限的劳动合同。2014年1月，原告与被告签订了一份合同期从2014年1月24日至2015年1月23日止的固定期限劳动合同。2014年12月23日，原告与被告签订了一份2014年12月23日至2015年12月22日止的固定期限劳动合同。2015年、2016年原告与被告又分别签了二份期限为一年的固定期限劳动合同，2016年签订的劳动合同期限至2017年1月23日止。2012年10月开始，原告因抑郁症开始向被告请病假，此后一直未上班。期间，原告怀孕并于2014年11月23日分娩。2016年12月22日，被告以原告于2012年10月开始因健康原因请病假，哺乳假也到2015年11月已满，目前超法定医疗期近200多天为由，向原告发送了《劳动合同到期解除告知函》，告知原告2016年1月24日至2017年1月23日签订的《劳动合同》关系期满自行解除，并从2017年2月起停缴了原告的社保与公积金。2016年2月至2017年1月，被告应发原告的12个月平均工资为5105.67元。现原告认为其与被告的劳动关系持续工作期限为197个月，但被告不顾原告多年为其提供服务的事实，单方违法解除劳动合同，故向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.赔偿损失2921250元；2.支付经济补偿金295200元；3.支付额外经济补偿金73800元；4.支付医疗补助费110700元；5.仲裁费用由被告承担；6.支付2012年11月至2017年1月未足额支付的工资含医疗救济费344588.5元；7.支付工资报酬25%经济补偿金85315元。2017年11月28日，杭州市劳动人事争议或仲裁委员会作出杭劳人仲案字（2017）第146号仲裁裁决书，裁决：一、广发银行杭州分行向俞琴支付经济补偿84243.56元；二、广发银行杭州分行向俞琴支付医疗补助费30634.02元。上述款项共计114877.58元，于本裁决生效之日起五日内一次性付清。三、驳回俞琴的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，故诉讼来院。 本院认为，原告俞琴与被告广发银行杭州分行之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同期满，劳动合同即行终止。 （一）关于支付2017年2月至6月期间4个月的工资损失以及25%经济补偿金的诉讼请求。本院认为，本案原告俞琴长期患病，其病假已超过法定的医疗期，原告在医疗期满后一直未到被告处上班，不能从事原工作，故被告在该种情况下可以提前三十日以书面形式通知原告到期解除双方之间的劳动合同。原被告双方的劳动合同已于2017年1月23日到期，原告也未到被告处上班，故原告要求支付工资损失以及25%经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 （二）关于赔偿金（含经济补偿金）的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案中，被告到期解除了与原告的劳动合同，应当向原告支付经济补偿金。鉴于原告的工作期间跨越2008年1月1日的情形，经济补偿按照“补偿标准不分段，补偿月份分段”计算的原则予以处理，2001年8月至2007年12月31日工作期间内，参照“工作时间不满一年的，计算一个月”的标准确定补偿7个月；2008年1月1日至2017年1月23日期间，参照“工作时间六个月以上不满一年的，计算一个月；工作时间不满六个月的，计算半个月”的标准确定补偿9.5个月；故被告应支付原告的经济补偿金为补偿月份相加后得出的总补偿月份为16.5月*5105.67元/月=84243.56元。对于原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，因被告终止与原告的劳动合同并不属于违法解除之情形，故原告的该项诉讼请求并无事实和法律依据，本院不予支持。 （三）关于医疗补助费的诉讼请求。本院认为，劳动者患病，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，且被告在仲裁裁决期间也表示自愿向原告支付6个月的医疗补助费30634.02元，故本院对原告诉讼请求中5105.67元/月*6月=30634.02元的医疗补助费予以支持，对超出部分的诉讼请求，不予支持。 （四）关于未足额支付工资以及25%经济补偿金的诉讼请求。本院认为，被告单位制定的《广发发展银行员工考勤管理办法》以及《广发银行股份有限公司杭州分行员工考勤休假管理办法》（2014版）等工作制度规定对员工病假、产假、哺乳假期间的工资计发均作了相应的规定，该规定并不违法法律、法规的规定，原告作为被告的员工应参照执行。本案中，被告按照原告的实际工作情况已向原告支付工资，不存在未足额支付工资之情形，原告的该项诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一款（一）项、第四十四条、第四十六条一款（三）项以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告广发银行股份有限公司杭州分行于本判决生效之日起十日内支付原告俞琴经济补偿金84243.56元； 二、被告广发银行股份有限公司杭州分行于本判决生效之日起十日内支付原告俞琴医疗补助费30634.02元； 三、驳回原告俞琴的其他诉讼请求。 如果被告广发银行股份有限公司杭州分行未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取为人民币5元，由被告广发银行股份有限公司杭州分行负担，限于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审  判  员 王晓芳 二〇一八年八月三日 代书记员 毕丽娟