河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2018)豫0191民初11020号原告王卫华，男，1979年1月2日出生，汉族，住郑州市。委托代理人高晓莉，河南春秋律师事务所律师。一般代理。被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司，住所地郑州经济技术开发区航海东路**。统一社会信用代码91410100169975890F。法定代表人孙阅，董事长。委托代理人周风光，北京市中创（郑州）律师事务所律师。特别授权。原告王卫华诉被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊永鸿适用简易程序独任审理，公开开庭进行了审理。原告王卫华及其委托代理人高晓莉，被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2011年4月1日到被告处工作，工作岗位为集装箱管理员，但被告于2011年12月才开始为原告缴纳社会保险。原告一直认认真真的工作，但2018年4月2日，被告突然下发解除劳动合同通知书，解除了双方之间的劳动关系，原告认为被告的行为侵犯了自己的合法权益，且经郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决后，原告不服诉至法院，请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金48147.3元；判令被告向原告支付拖欠的2018年3月工资3046元；判令被告支付原告2017年第十三薪工资3046元。被告辩称，原告连续旷工一个多月（从2017年12月28日至2018年4月3日，请假时间从2018.1.12开始，请假一个月，剩余都是旷工）。违反公司《考勤与假期管理办法》和法律规定，解除劳动合同属于合法的，解除劳动合同通知书已经依法送达给原告，所以不应当支付经济补偿金。2018年3月份，原告没有上班，属于旷工期间，所以不应当支付3月份工资。关于绩效工资，经2017年年度考核原告属于不合格，所以不应当支付绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。原告于2016年3月1日起连续旷工一个多月，无故旷工，严重违反了公司的规则制度，故被告依照制定的《考勤与假期管理办法》第四条的第4项规定依法解除与原告的劳动关系是完全合法的。《考勤与假期管理办法》是通过民主程序制定，内容不违反国家法律行政法规及政策规定，并已印制成册向公司全体员工公示。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，被告有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。被告于2018年4月2日给原告送达的《解除劳动合同通知书》合法有效。原告自2018年3月1日至3月30日连续旷工一个月，严重违反公司的规章制度，被告不应支付被答辩人3月份的工资。根据公司《绩效考核与晋升管理办法》规定，原告所说的“十三薪”是绩效工资。绩效工资的前提条件是工作经过部门领导和人资部门共同通过民主评议，到达规定的标准才发放绩效工资，原告经过考核不合格，因此，被告无须支付“十三薪”绩效工资。综上，原告的主张缺乏事实及法律依据，请求依法驳回原告的诉请。原告为支持其诉讼请求提交如下证据：第一组证据：仲裁裁决书一份，证明该案已经过劳动仲裁前置程序，原告起诉程序合法正当。第二组证据：劳动合同书一份、被告的企业基本注册信息打印件一份。证明1、原告与河南省进口物资公共保税中心有限公司于2015年4月1日签订无固定期限劳动合同书一份；2、原告的入职时间为2011年4月1日；3、河南省进口物资公共保税中心有限公司于2015年12月28日变更名称为被告；综上，原告与被告自2011年4月1日起存在劳动关系。第三组证据：基本养老保险个人权益记录单原件一份。证明被告没有及时为原告缴纳社会保险。第四组证据：解除劳动合同通知书一份。证明被告于2018年4月2日向原告下发解除劳动合同通知书，根据相关法律规定，被告应当就解除行为的合法性承担举证责任，举证不能的话，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。第五组证据：1、请假单复印件两份；2、病案号为0003016114的郑州大学第一附属医院住院病案住院病历一份共11页；3、郑州大学第一附属医院2018年3月3日诊断证明书一份。证明：1、原告因病于2018年1月11日至2018年1月25日曾住院治疗，2018年1月25日的住院证明书中显示出院医嘱为注意休息，因此原告向公司履行请假手续，并得到分管副总连老篇的签字批准；2、原告于2018年3月3日再次到郑州大学第一附属医院诊疗，医嘱为建议体息，同时原告于2018年3月5日再次向公司履行请假手续，并同样得到分管副总连老篇的签字批准，因此原告不存在旷工行为，被告下发的解除通知事实依据不能成立，被告应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。第六组证据：中国建设银行工资流水。证明：1、被告没有支付原告2018年3月工资；2、原告的工资标准；3、被告应当支付原告2017年的年终奖但被告并未支付。被告质证称：对第一、二、四组证据真实性均无异议，但不能证明原告的证明目的。对第三组证据与本案无关。对第五组证据病历的真实性无异议，但对证明目的中称经过公司副总签批的请假情况有异议，两份请假单没有签批日期，两份请假单内容矛盾。对第六组证据真实性无异议，但不能证明其想要证明的目的，3月份旷工，不应支付工资。经审查本院认为，原告提交的第三组证据，与本案无关，本院不予采信。原告所提交的其他证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告为支持其答辩意见提交如下证据：证据1、公司规章管理制度。证据2、解除劳动合同通知书。证据3、考核不合格表格。证据4、原告打卡记录，证明原告旷工一个多月。证据5、请假单一份（从2018.1.22开始，批准请假时间为一个月）。原告质证称：对证据1真实性及证明目的均有异议，规章制度系被告单方制作，未经过职工讨论等民主程序，且也未向原告在内的员工公示。因此不能作为被告处有效的规章制度。对证据2真实予以认可，对证明目的有异议，详见证据目录内容。对证据3真实性及证明目的均有异议，该证据系被告单方制作，且没有形成时间，也无任何员工的签字确认。同时没有附考评标准及程序。因此不能证明被告的证明目的。对证据4真实性认可，对证明目的有异议。原告认可2018.3.1-3.30期间未上班的事实，但原告已经履行了请假手续，且按照法律规定原告也应当享有3个月的医疗期，因此该证据不能证明原告旷工。对证据5真实性认可，对证明目的有异议，该证据的批准请假的人员为连老篇，其连老篇的签字和我方提交的2018.3月份的签字笔迹走向完全一致，明显为同一人所签。既然被告认可2018.1.22日的请假单，那么被告也应当认可2018.3月份请假单。经审查本院认为，被告提交的证据1，与本案无关，本院不予采信。被告提交的其他证据客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。经审理查明：原告王卫华于2011年4月1日到被告处工作，双方于2015年4月1日签订了无固定期限劳动合同。2018年4月2日，被告以原告2018年3月1日至2018年3月30日连续旷工一个月违反了用人单位规章制度为由，向原告出具了解除劳动合同通知书。双方因此发生争议，王卫华于2018年5月2日向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为1、请求被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金共计48147.3元；2、请求被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金24073.65元；3、请求被申请人支付申请人拖欠的2018年3月份工资3046元；4、请求被申请人支付申请人2017年第十三薪工资3046元；申请人当庭放弃要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿20473.65元的仲裁请求。2018年6月4日，郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出郑经劳人仲案字［2018］079号仲裁裁决书，载明：1、2011年4月1日申请人到被申请人处工作，入职时为跟单员，2015年4月1日双方签订无定期限劳动合同。2、2018年4月2日，被申请人以申请人2018年3月1日至2018年3月30日连续旷工一个月违反了用人单位规章制度为由，向申请人出具解除劳动合同通知书并于2018年3月30日解除与申请人的劳动关系。3、申请人主张其自2018年3月5日至2018年3月30日期间已向被申请人履行请病假的手续，但提供的相关证据不足。4、被申请人为申请人工资发放至2018年2月，申请人主张被申请人支付2017年第十三薪工资3046元但未提供相关证据。裁决：驳回申请人王卫华的仲裁请求。后原告王卫华不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，遂引起本案纠纷。另查明，原告2018年4月份之前十二个月的工资收入分别为3209.82、1206.87、2845.87、3206.38、3131.62、2842.89、3090.56、3034.43、3046.18、2823.79、1495.02、1274.33，月平均工资为2600.65元。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告王卫华在被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司处工作已满七年，且被告向原告支付工资至2018年2月份，后被告以原告连续旷工一个月为由解除劳动合同，根据原告提交的请假单显示，原告请假时间至2018年3月30日止，未出现连续旷工一个月的情形，被告虽对请假单上公司签字人连老篇签名提出异议，但未提交相关证据予以证明，故对其该项辩称本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被告应当支付原告赔偿金2600.65×7个月×2=36409.1元。关于拖欠工资，因原告已经履行正常请假手续，故被告应当按照病假工资予以支付。综合被告支付原告的2018年1、2月份工资，本院认为，被告应当支付原告2018年3月份工资1384.68元。关于2017年十三薪工资，即绩效工资，因被告提交考核记录显示原告考核不合格，故不应支付绩效工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司支付原告王卫华赔偿金36409.1元、拖欠工资1384.68元，共计37793.78元，于本判决生效后十日内支付。二、驳回原告王卫华的其他诉讼请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南省进口物资公共保税中心集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  樊永鸿二〇一八年八月一日书记员  司文娟