广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂1402民初775号 原告：陆海天，男，1969年7月8日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 被告：广西民族师范学院附属中学。住所：广西壮族自治区崇左市新城区佛子路14号。法人证书编号：145210000154。 法定代表人：隆汉强，校长。 原告陆海天与被告广西民族师范学院附属中学（以下简称民师院中学）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月29日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陆海天到庭参加诉讼，被告民师院中学经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席审理，本案现已审理终结。 陆海天向本院提出诉讼请求：1.确认陆海天与民师院中学自2017年4月1日至2018年2月28日存在劳动关系；2.民师院中学向陆海天支付加班费4638.04元；3.民师院中学向陆海天支付法定节假日的加班费3478.53元；4.民师院中学向陆海天支付经济补偿金一个月的工资2292.69元。事实和理由：2017年4月1日,陆海天与民师院中学建立劳动合同关系。民师院中学由于违反《中华人民共和国劳动法》多项规定，不安排安保人员休息、休假；不按时发放工资。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、三十八条、四十条、四十一条、四十三条、四十四条的规定提起诉讼。 民师院中学在答辩期间不作答辩，庭后提交了证据，陆海天同意并进行了质证。 本院经审理认定事实如下：2017年4月23日，陆海天与民师院中学根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，遵循诚实守信，经平等协商一致，自愿签订劳动合同书，以供共同遵守执行。合同约定有：劳动合同期限自2017年4月1日起至2018年3月31日止，无试用期；工作内容为民师院中学安排陆海天从事学校安全保卫、宿舍安全、卫生管理工作；工作地点为校门值班；工作时间民师院中学安排陆海天每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时，每周至少休息一天，民师院中学由于工作需要，经与工会和陆海天协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊需要延长工作时间，在保障陆海天身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十小时，民师院中学保证陆海天在工作期间实行五天工作制，原则上不安排陆海天加班，如确因工作需要，可适当安排加班；民师院中学安排陆海天加班加时工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班工资，加班加时工资的发放与上个月工资同时发放；民师院中学每月15日前支付陆海天上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。合同约定了相关劳动期限、工作内容、劳动保护、劳动条件、劳动纪律、劳动报酬、保险福利、合同变更、合同终止、合同解除等内容。2017年4月23日，陆海天获准到民师院中学处上班，职务为保安人员，工作是负责学生持请假条出入校门右小门时的审核。陆海天由于在其他单位缴纳的社会保险费没有停保，导致民师院中学无法为其的2017年4月23日至2017年6月期间缴纳社会保险费，但已为陆海天缴纳了2017年7月至2018年2月的社会保险费。民师院中学为财政拨款事业单位，陆海天的工资由财政拨款到民师院中学后，再由民师院中学通过银行转账发放，当月发放上个月工资。陆海天在工作期间，根据民师院中学的工作安排，共有24天休息日加班，但在2017年7月份民师院中学已经安排陆海天补休9天，实际上陆海天有15天是休息日加班，有6天法定节假日加班。陆海天在工作期间的11个月的工资分别为：2017年4月615元，5月2432元、6月2212元、7月1772元、8月1502元、9月2312元、10月2632元、11月2342元、12月2502元、2018年1月1662元、2月1962元。民师院中学虽有延期发放工资的现象，但主观上并没有拖欠工资的故意。2018年2月28日，陆海天根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向民师院中学发出辞工通知书，决定主动辞去保安工作，从2018年3月1日起不再为民师院中学提供劳动服务。 以上事实，有原、被告提供的证据予以证实。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。首先，双方2017年4月23日所签订的《劳动合同》系其真实意思表示，内容合法，双方应按约严格履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，陆海天陈述2017年4月23日就为民师院中学提供劳动服务，能够确认双方的劳动关系自2017年4月23日建立。其次，结合陆海天的陈述及民师院中学所提交陆海天2018年2月28日的辞职通知书，能够确认双方于2018年2月28日解除劳动关系。陆海天主张其与民师院中学自2017年4月1日起就建立起劳动关系和案件事实不符，本院确认陆海天与民师院中学自2017年4月23日起至2018年2月28日期间存在劳动关系。关于陆海天是否存在休息日加班的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，陆海天承担相应的举证责任，但陆海天未能初步证明其在职期间存在加班的事实，仅按照每月休息4天来计算在职期间的加班天数44天，缺乏充分的证据，不能全部支持，但根据双方签订的劳动合同约定，民师院中学保证陆海天每周至少休息一天，以及根据民师院中学提交的2017年春季学期（5、6、7、9、10、11、12月份）校门、勤业楼、励学楼值班工作安排表，能够确认陆海天2017年5月份加班4天，6月份加班4天，9月份加班4天，10月份加班4天，11月份加班4天，12月份加班4天，以上共24天，但从2017年7月份的工作安排表能够证明学校已安排陆海天补休了9天（其中法定节假日劳动节和端午节各1天，休息日7天），所以陆海天有15天休息日加班时间。关于陆海天在职期间的国家法定节假日加班费问题。陆海天主张有清明节、劳动节、端午节、中秋节、元旦各一天，国庆节和春节各三天，合计十一天。根据民师院中学提交的2017年春季学期（5、6、7、9、10、11、12月份）校门、勤业楼、励学楼值班工作安排表以及2018年春节值班护校工作安排表，能够确认陆海天劳动节、端午节、中秋节各加班一天，国庆节加班3天，合计6天，但民师院中学在7月份已经安排陆海天补休了劳动节、端午节的假日共2天；清明节双方尚未建立劳动关系，元旦及春节期间民师院中学没有安排陆海天加班。所以，陆海天法定节假日的加班时间合计为4天（中秋节1天＋国庆节3天），经核算，陆海天解除劳动关系前11个月的实发工资合计为21945元，月平均为1995元（21945÷11），所以，陆海天休息日加班工资为2751.72元（1995元÷21.75天×15天×200%），法定休假日加班工资为1100.69元（1995元÷21.75天×4天×300%）。关于陆海天请求民师院中学支付经济补偿金2292.69元的问题。陆海天的主张理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，对此，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、陆海天与广西民族师范学院附属中学自2017年4月23日起至2018年2月28日期间存在劳动关系； 二、广西民族师范学院附属中学支付陆海天加班费3852.41元（2751.72＋1100.69）； 三、驳回陆海天的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案生效判决书送达之日起10日内履行完毕。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由广西民族师范学院附属中学负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审判员  刘军文 二〇一八年八月二十二日 书记员  蓝尉菱 附：相关法律条文和司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。