天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初7034号原告：何丽梅，女，1971年12月22日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告：旗锋国际货运（上海）有限公司天津分公司，住所天津市河西区南京路39号天津国际贸易中心A座1510-1511室。统一社会信用代码：91120103797277022N。负责人：潘协隆。委托诉讼代理人：辛悦法，华北区域总经理助理。原告何丽梅与被告旗锋国际货运（上海）有限公司天津分公司（以下简称旗锋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何丽梅、被告旗锋国际货运（上海）有限公司天津分公司的委托诉讼代理人辛悦法到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何丽梅向本院提出如下诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金298700元；2、要求被告支付2016年7月至2017年3月奖金16500元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告1996年4月1日至2017年4月13日在被告公司工作21年，2017年3月14日被告公司无任何理由口头解除我的劳动合同。我在公司已经签订无固定期劳动合同8年，距离法定退休年龄不足五年。我认为解除我的劳动合同是非法的，必须给予赔偿金。当时签订辞职协议时我对劳动法不了解，被告误导我签订辞职协议，而且没有给我考虑时间，如不签订辞职协议，就降职降薪。被告公司强调其他同事辞职也给了12个月的补偿金，所以我相信了被告签订了辞职协议。之前被告还发邮件误导我取消了2016年度年终奖，但是2017年4月份我离职后被告公司又给员工补发了奖金，我认为应该给我补发该奖金。该协议存在重大误解，按照国家规定我应该得到42月补偿金，明显有失公平。所以来法院起诉，请求法院支持我的诉请。原告何丽梅向本院提供如下证据：1、奖章照片，证明证明我工作无错误，公司给予的奖章；2、电子邮件打印件1页，证明我未按上级领导要求违法办理税点，导致打压；3、电子邮件打印件2页，证明故意不给我涨工资和延迟工资调整时间及故意停发年终奖。被告旗锋公司辩称：不同意原告所有诉讼请求，理由：一、我司解除与何丽梅之间劳动关系的程序正当合法，系合法解除。何丽梅于1996年4月1日入职我司，离职前担任航线操作经理职务。我司于2017年初发现，何丽梅在入职时，故意隐瞒其亲属当时己在天津分公司就职的事实，经调查后进一步发现，我司天津分公司的经理、财务、客服等关键岗位皆由何丽梅及其亲属担任，甚至出现何丽梅未经总公司审批，擅自使用分公司合同章与他人签订合同的情况。我司当时认为何丽梅的行为已经构成严重违纪，足以解除劳动合同。于是我司向何丽梅了解情况，何丽梅当时表示可以协商解除劳动关系，但需要支付一定数额的经济补偿。我司经过慎重考虑后，与何丽梅协商达成一致，支付其144200元经济补偿并于2017年3月14日将双方协商的离职条件拟成一份《离职协议》，签字盖章，之后我司依合同约定足额支付了经济补偿，双方劳动关系解除我司认为，我司在本可以直接解除劳动合同的情况下，与员工协商解除，并向员工支付经济补偿，所履行的义务已经超过法定要求，何丽梅提出的所谓违法解除的主张纯属无理取闹。二、我司与何丽梅签订的《离职协议》系双方直实意思表示，合法有效。双方签署的《离职协议》第6条约定：“乙方承诺放弃向甲方主张基于本次劳动关东解除的其他任何权利成诉求。”我司认为，当事人有权对自己享有的民事权利和诉讼权利决定是否行使以及如何行使，其在协议中作出放弃权利的承诺，是自由处分权利的体现，合法有效，同时也应该受该协议条款的约束需要指出的是，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三))第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续支付工资报酬、加班费，经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律，行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”所以相关的法律规定并未排除双方就经济补偿另行达成协议。我司认为，何丽梅作为一个完全民事行为能力人，有能力理解《离职协议》的内容，且有能力预见到其签署《离职协议》所产生的法律后果，也没有证据证明我可存在欺诈，胁追等行为，故何丽梅提出协议无效的主张于法无据，亦有违诚信，请求贵院不予支持。三、何丽梅无权向我司主张支付奖金。首先，根据《离职协议》第6条的约定，我司与何丽梅均认可双方基于劳动合同产生的权利义务已经全部履行完毕，何丽梅在领取我司支付的经济补偿的前提下，已经放弃向我司主张奖金的权利，而且根据我司规章制度，员工只有在考评合格的情况下才有资格领取奖金，何丽梅在离职前频繁工作出错，导致其考评不合格，本就不符合领取奖金的条件。四、何丽梅提起本次诉讼的主观目的恶劣。我司与何丽梅解除劳动合同的时间是2017年4月，何丽梅之所以在一年后才就此事提起劳动仲裁，是因为她的弟弟何丽新仍在本公司工作，且近期因为违纪受到公司处分，故何丽梅为报复我司，在其主动协商解除劳动关系且依协议全额收取经济补偿的情况下，滥用诉权，对我司恶意制造诉讼，导致司法资源的浪费，其主观目的非常恶劣。综上，请求贵院保护我司合法权益，维护和谐用工关系，驳回何丽梅提出的所有诉讼请求。被告旗锋公司向本院提交如下证据：1、《离职协议》，证明我司与何丽梅劳动关系合法解除，何丽梅无权主张违法解除赔偿金、经济补偿，且已经在协议中放弃奖金等其他薪资；2、《通知》及邮件打印件；3、《出口国际货物运输合同(拼箱)》；4、工作邮件打印件；5、工作邮件打印件，均证明我司于2007年发布用印制度，规定分公司名义出具的文件必须由总公司审批后方可盖章，但何丽梅擅自使用印章与第三人签订合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、2、3，被告的质证意见为：真实性、合法性无异议，但均与本案无关。本院认为，原告提交的证据1、2、3与本案不具有关联性，本院不予认可。被告提交的证据1，原告的质证意见为：没有异议，协议签订的时间紧迫，对方语言威胁，不是真实意思表达。本院认为，该证据具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可。被告提交的证据2、3、4、5，原告的质证意见为：有异议，均与本案无关。本院认为，被告提交的证据2、3、4、5与本案不具有关联性，本院不予认可。被告提交的证据6、7、8、9、10，原告的质证意见为：均有异议，我均没有见过。本院认为，被告提交的证据6、7、8、9、10与本案不具有关联性，本院不予认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1996年4月1日入职被告处，担任操作部经理工作。2017年3月14日，原、被告签订了《离职协议》。约定：1、原、被告双方解除劳动合同的日期为2017年4月13日；2、原告的工资结算至2017年4月30日；3、考虑到原告的实际情况，被告同意支付给原告经济补偿，数额为人民币144200元（大写：壹拾肆万零肆仟贰佰元）……6、原、被告双方认可，自本协议签订之日起，双方基于劳动合同产生的一切权利义务已经全部履行完毕。除本合同规定的权利义务外，原告承诺，放弃向被告主张基于本次劳动关系解除的其他权利或诉求。后被告依约支付原告144200元的经济补偿。2018年3月13日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求本案被告向其支付：1、支付违法解除劳动合同赔偿金298700元；2、支付2016年7月至2017年3月奖金16500元；2018年5月14日天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第188号裁决书，裁决申请人的请求事项本委均不予支持。原告不服仲裁结果，诉至本院请求判如所请。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。何丽梅虽表示在与旗锋公司签署《离职协议》过程中存在协议签订的时间紧迫，公司有语言威胁，主张该协议不是其真实意思表达。但并未就此提供证据证明。本院认为双方签订的《离职协议》系双方真实意思表示，且未违反法律规定，双方均应依约履行，双方劳动关系自2017年4月13日解除。现旗锋公司已依约足额支付了何丽梅经济补偿144200元，依照协议约定，旗锋公司已没有义务向何丽梅支付任何其他款项。故对原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金298700元和2016年7月至2017年3月奖金16500元两项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告何丽梅的诉讼请求。案件受理费5元，已减半收取，由原告何丽梅负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一八年八月十四日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案所附条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。