湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0103民初827号原告：湖北中新人力资源开发有限公司，住所地武汉市武昌区民主路**洪广宝座第**。法定代表人：刘迎春，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘燕子，女，该公司员工。被告：安芬，女，1978年2月28日出生，苗族，住址湖北省咸丰县。委托诉讼代理人：陈擎川，湖北瑞竹律师事务所律师。第三人：湖北省邮政书报刊发行有限公司，住所，住所地武汉市江汉区常青街玉宇里**div>法定代表人：席新国,该公司经理。委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。第三人：中国邮政集团公司武汉市分公司，住所地，住所地武汉市江汉区新火车站西侧邮政大楼iv>负责人：徐丛山，该公司经理。委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：余倩，湖北山河律师事务所律师。原告湖北中新人力资源开发有限公司诉被告安芬，第三人湖北省邮政书报刊发行有限公司、中国邮政集团公司武汉市分公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月11日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告湖北中新人力资源开发有限公司（以下简称原告）的委托诉讼代理人刘燕子，被告安芬（以下简称被告）及委托诉讼代理人陈擎川，第三人湖北省邮政书报刊发行有限公司（以下简称湖北邮政发行公司）及中国邮政集团公司武汉市分公司（以下简称中国邮政武汉公司）的委托代理人余倩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2017年5月至8月的工资；2、确认原告系依法解除与被告的劳动关系，无需向被告支付违法解除合同劳动关系经济赔偿金；3、原告无需再为被告办理失业保险金领取手续；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2012年7月17日、2014年7月17日、2016年7月17日被告与原告依次签订为期两年的劳动合同，并由原告先后派遣至湖北邮政发行有限公司、中国邮政武汉市公司工作。用工单位负责对派遣员工进行日常工作管理和考核，并根据考核结果调整确定被派遣员工的劳动报酬，告知被派遣员工工作要求、劳动报酬及用工单位有关规章制度。2017年5月24月至2017年8月8日期间，被告在无任何书面理由情况下长期不到岗提供劳动。在此期间，中国邮政武汉公司在2017年7月31日、8月8日通过快递邮寄方式向被告下发《辞退警告通知书》和《终止用工关系通知书》，通知被告到单位上班及办理相关手续，但被告收到通知书后一直未按要求到单位报到。2017年8月14日，中国邮政武汉公司又以短信方式通知原告到单位办理相关手续，被告收到短信后也拒绝到单位办理相关手续。2017年8月15日，中国邮政武汉公司向原告发出《派遣员工退回通知书》。原告作为用人单位在收到用工单位寄送的《派遣员工遐回通知书》后与用工单位中国邮政武汉公司进行了沟通，了解到被告在2017年5月24日至2017年8月8日期间不提供正常劳动，不符合应获得劳动报酬，故原告无需支付被告2017年5月至8月的工资。原告在依法征求工会意见后，于2017年8月20日解除了与被告的劳动合同。原告依法解除与其的劳动合同不应支付经济赔偿金。原告已经于2017年9月18日为向武昌区社保机构申报了失业保险，且短信及电话通知了被告领取失业保险表单，被告可以按社保机构的要求至相应的机关办理申领手续，故原告无需且无法再为被告办理失业保险金领取手续。被告辩称：一、湖北邮政发行公司系用工单位，而中国邮政武汉公司非用工单位；二、原告违法解除与被告之间的劳动合同，拖欠工资，应就此向被告承担支付经济赔偿金、支付拖欠的工资、协助办理失业保险领取手续的责任。请法院驳回原告诉讼请求。第三人湖北省邮政书报刊发行有限公司、中国邮政集团公司武汉市分公司共同辩称：同意原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2012年4月入职原告公司，后被派遣至第三人湖北邮政发行公司从事分发员工作。原告与被告于2012年7月17日签订期限自2012年7月17日至2014年7月17日劳动合同，该合同到期后，双方又分别续签了期限自2014年7月17日至2016年7月17日，2016年7月17日至2018年7月17日的书面劳动合同。原告与被告在2016年7月17日签订的《派遣员工劳动合同》中约定“用工单位依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训服务协议、竞业限制与保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。”2016年10月1日，第三人湖北邮政发行公司按照中国邮政集团公司湖北省分公司文件《关于深化湖北邮政书报刊零售体制改革的通知》（鄂邮公司发[2016]3号）的要求，将在汉人员统一安排至第三人中国邮政武汉公司继续工作，被告遂被统一安排至第三人中国邮政武汉公司继续从事分发员工作。2017年4月7日起，第三人中国邮政武汉公司的考勤记录中没有被告的打卡记录。2017年8月7日，第三人中国邮政武汉公司向被告邮寄了《辞退警告通知书》，称被告“自2017年5月24日起至2017年8月4日，在没有办理任何手续的情况下，无故不到岗上班，己连续旷工53天，严重违反企业规章制度……现书面通知你于2017年8月11日前回单位上班，逾期拒不回单位报到，将按相关规定予以处理。”2017年8月8日，第三人中国邮政武汉公司向被告邮寄了《终止用工关系通知书》，以被告自2017年5月24日至2017年8月8日连续旷工55天，严重违反企业规章制度为由，终止与被告的用工关系，要求被告于2017年8月14日办理相关手续。2017年8月15日，第三人中国邮政武汉公司人力资源部向原告发出《关于将安芬退回劳务公司的报告》《派遣员工退回通知书》，以被告严重违反用人单位劳动纪律或规章制度为由将被告退回原告处。2017年8月18日，原告工会委员会作出意见书，以被告连续旷工55天，严重违反用工单位规章制度及劳动合同为由，同意原告解除与被告劳动关系。同月，原告解除与被告的劳动合同。另查明，原告每月15日左右以转账的方式向被告支付上月工资。原告向被告支付2017年5月工资721.45元，此后未向被告支付工资。原告为被告缴纳了2012年10月至2017年8月的社会保险金。原告已协助被告办理了失业保险申领手续。第三人中国邮政武汉公司的《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》第二十条规定“员工有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度的行为，企业与其解除劳动合同……（二）连续旷工5天或一个自然年累计旷工10天的……”。2017年9月8日，被告向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年11月11日作出江劳人仲裁字(2017)第0539号仲裁裁决书，裁决：一、原告应向被告一次性支付2017年5月至8月拖欠的工资11189.47元，违法解除劳动合同经济赔偿金39945.95元（3631.45元×5.5×2），两项合计51135.42元；二、原告应为申请人办理失业保险金领取手续。三、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁不服，故起诉至本院，提出上述诉讼请求。上述事实，有原、被告陈述、江劳人仲裁字（2017）第0539号仲裁裁决书、中国邮政集团公司武汉市分公司考勤记录、《上海浦东发展银行武汉常青支行活期账户历史明细查询清单》《派遣员工劳动合同》《辞退警告通知书》《终止用工关系通知书》《关于将安芬退回劳务公司的报告》《派遣员工退回通知书》《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》《意见书》、短信等证据经质证后证实。本院认为，被告由原告派遣至用工单位工作，应遵守用工单位的劳动纪律。第三人中国邮政武汉公司的《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》第二十条规定，连续旷工5天或一个自然年累计旷工10天，属于严重违反企业规章制度的行为，企业与其解除劳动合同。第三人中国邮政武汉公司提交的考勤记录显示，被告自2017年4月7日起没有打卡记录，此后第三人中国邮政武汉公司以被告旷工55天将被告退回原告处，被告称其在此期间每天正常上班并打卡，但未举证证明，应承担举证不能的后果，故本院对原告不向被告支付2017年5月至8月拖欠的工资11189.47元的主张予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。原告与被告在《派遣员工劳动合同》中约定，用工单位依法制定的规章制度，均属劳动合同的主要附件，其效力与合同条款同等。故，用工单位的《武汉市邮政局员工奖励与违规违纪处理实施办法（暂行）》第二十条的“员工有以下情形之一的，属于严重违反企业规章制度的行为，企业与其解除劳动合同……（二）连续旷工5天或一个自然年累计旷工10天的……”规定可以视为原告与被告的约定。被告长期旷工的行为符合该规定中“严重违反企业规章制度的行为，企业与其解除劳动合同”的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第六十五条第二款的规定，被派遣劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳动派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。故，原告依据该规定解除与被告的劳动合同，符合法律规定，不应向被告支付赔偿金39945.95元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十九条第二项、第六十五条第二款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告湖北中新人力资源开发有限公司不需向被告安芬支付2017年5月至8月的工资11189.47元；二、原告湖北中新人力资源开发有限公司不需向被告安芬支付解除劳动合同经济赔偿金39945.95元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告安芬负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 员  温光远人民陪审员  涂金山人民陪审员  罗文玲二〇一八年八月三日书 记 员  王 珺