广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初22803号原告深圳市奥博创宇新材料有限公司，住所地深圳市福田区深南大道浩铭财富广场**23P、Q、R，统一社会信用代码914403007727472435。法定代表人马俊宁。委托代理人马海英，女，汉族，1969年8月29日出生，住址广东省深圳市福田区。委托代理人徐广宁，男，汉族，1975年5月2日出生，住址广东省深圳市南山区。被告刘丽琴，女，汉族，1984年8月12日出生，住址广东省深圳市龙岗区。委托代理人龚超武，广东普罗米修律师事务所律师。委托代理人王福星，广东普罗米修律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷一案，原告于2018年5月15日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平适用简易程序审理，于2018年7月31日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人马海英、徐广宁，被告的委托代理人王福星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原、被告对仲裁查明的被告入职时间、职务、劳动合同签订情况、病假前平均工资、劳动关系解除时间、原因无异议，本院予以确认。二、争议问题：（一）、原告解除劳动合同是否合法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金。原告主张，被告自2017年6月12日发现怀孕后即一而再的连续请病假，期间原告多次通过微信和邮件沟通和协商返岗事宜，但遭到被告拒绝，被告从请假开始长达半年之久，没有进行任何财务工作交接，给公司运作造成极大影响，且没有按照公司规章制度履行相关请假手续，无视公司规章制度，拒绝返岗，因连续旷工3天，公司有权解除劳动合同。被告主张，原告解除劳动合同时，被告处于孕期，根据医院诊断建议在家进行保胎治疗及休养，且被告已向原告送达医院开具的疾病诊断证明，原告明知被告怀孕且一直存在先兆流产的症状，仍以被告旷工为由解除劳动关系，属违法解除。查明，2017年6月12日，被告检查出怀孕，因有先兆流产症状，医院建议休息，此后，被告在孕期又因患急性支气管炎、妊娠合并心脏病等原因就诊，医院开具疾病诊断证明书，持续建议被告休息，被告提交的证据显示，深圳市第二人民医院于2017年12月4日开具《病假证明书》，建议被告全休14天，至2017年12月18日原告解除劳动合同时，被告仍处于医院建议病休期。原告承认收取了被告递交的病假证明书或疾病诊断证明书，但主张被告没有提交医院病历、检查单、发票等，原告有理由怀疑是病假条是虚假的。被告至2017年6月12日起休病假，至2017年12月12日，已超过6个月法定医疗期，原告已以邮件方式明确告知被告2017年12月12日后不再准许被告的请假，但被告仍不返岗上班，原告多次催告返岗未果，才于2017年12月18日解除与被告的劳动合同。原告就其主张，向本院提交了员工手册、公司管理制度员工代表大会《会议纪要》、《关于实施相关管理制度的决定》、员工手册公司员工代表大会会议纪要、通知、关于实施《员工手册》决定、员工代表意见表、邮件、快递回单、催促回岗通知书及快递回单等证据为证。被告确认邮件、快递回单、催促回岗通知书及快递回单的真实性，但认为不能证明被告严重违反公司规章制度。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定可以看出，女职工在三期期间，享有特殊劳动保护，用人单位不得以医疗期满不能从事原工作为由解除劳动合同。本案中，被告自怀孕以来，因先兆流产、急性支气管炎、妊娠合并心脏病等原因，医院经检查后持续要求被告休息，至2017年12月12日医疗期满后，医院仍然建议被告全休。原告并未向本院提交证据证明被告提交的疾病诊断证明书或病假证明为虚假的，未提交证据证明被告并未患病，其身体状况适宜工作，原告不顾被告已处于妊娠后期，医院根据被告的身体检查状况，持续开出病假证明的情况，执意要求被告返岗上班，并在被告拒绝后以旷工为由解除与原告的劳动合同，其行为不具有合法性，构成违法解除，依法应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，仲裁按被告病假前平均工资5621.89元核定原告应支付违法解除劳动合同赔偿金28109.45元，符合法律规定，本院予以确认。原告主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。（二）、关于医疗期工资差额。经查，2017年6月12日至2017年12月12日期间，原告向被告支付了17727.28元的病假工资。原告主张，根据被告的社保记录，被告连续工作不足十年，其在原告公司工作不满5年，其医疗期应为3个月，原告已多发被告医疗期工资，应予退回。另查，原、被告确认真实性的《参保凭证》、《职位申请登记表》显示，被告于2006年参加工作，于2006年10月起参保。本院认为，被告于2006年参加工作，至2017年，实际工作年限已超过十年，依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，被告可享有6个月医疗期。故此，原告认为被告仅应享有3个月医疗期的主张，本院不予采信，原告关于被告退回多支付的三个月病假工资的请求未经仲裁裁决，本院不予审理。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条的规定，原告应按员工标准工资的60%支付被告病伤假期工资，仲裁核算原告应支付被告2017年6月12日至2017年12月12日病假期间工资差额2511.52元，符合法律规定，原告主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。（三）律师费。依照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，根据被告的胜败诉比例，仲裁核定原告应支付被告律师费3401.72元，符合法律规定，原告主张不予支付，理由不成立，本院不予支持。三、被告（申请人）仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付2017年6月12日至2017年12月12日病假期间工资差额2511.52元；2、被申请人支付2017年1月1日至2017年12月18日期间的年终奖金14387.14元；3、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金28109.45元；4、被申请人支付律师费5000元。四、仲裁案号：深劳人仲案[2018]2229号。五、裁决结果：1、被申请人支付申请人医疗期期间工资差额2511.52元；2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金28109.45元；3、被申请人支付申请人律师费3401.72元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。六、诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同赔偿金28109.45元；2、被退回原告三个月病假工资10119.40元，与原告应支付被告3个月病假工资差额1255.76元抵扣后，被告应退还原告8863.64元；3、原告无需支付被告律师费3401.72元；4、本案诉讼费由被告承担。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十八条、第八十七条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告深圳市奥博创宇新材料有限公司支付被告刘丽琴医疗期期间工资差额2511.52元；二、原告深圳市奥博创宇新材料有限公司向被告刘丽琴支付违法解除劳动合同赔偿金28109.45元；三、原告深圳市奥博创宇新材料有限公司支付被告刘丽琴律师费3401.72元；四、驳回原告深圳市奥博创宇新材料有限公司的诉讼请求。上述款项，原告深圳市奥博创宇新材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（原告已交纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 王   平二〇一八年八月二日书记员 冯益（代）谢燕芬（代）