福建省莆田市荔城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0304民初2800号 原告：福建莆田荔城区华兴小额贷款股份有限公司（以下简称华兴公司），住所地福建省莆田市荔城区镇海街道延寿中街**。统一社会信用代码9135030006879496XH。 法定代表人：黄文胜，董事长。 委托诉讼代理人：陈军，福建理策律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：方佩玲，福建理策律师事务所实习律师。 被告：林友淋，男，1981年9月15日出生，汉族，居民，住福建省福清市。 原告华兴公司与被告林友淋因劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告华兴公司的委托诉讼代理人陈军、被告林友淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 华兴公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决华兴公司与林友淋之间的劳动关系没有解除；2.依法判决华兴公司不应为林友淋出具解除劳动合同的证明，不应为林友淋办理档案和社会保险关系转移手续；3、本案诉讼费用由林友淋承担。事实和理由：林友淋于2015年入职，系根据公司章程由主发起人推荐，董事会任命出任华兴公司的风控总监一职。2018年3月29日，福建省华兴集团有限责任公司纪检监察室出具《关于福建省华兴集团有限责任公司纪检监察室立案决定书》（闽华兴纪立［2018］4号）：经2018年3月27日福建省华兴集团有限责任公司党委会研究，决定对林友淋同志在华兴公司任风控总监期间涉嫌违纪违规问题给予政纪立案。目前案件正处于调查阶段。林友淋于2017年11月15日向华兴公司提出辞职申请，华兴公司认为林友淋尚涉及相关风险项目调查，调查未结束前不宜办理离职手续，因此华兴公司并没有批准林友淋的离职申请，建议林友淋及时主动配合监察部门调查，理清事实，分清责任。目前林友淋在华兴公司未出具离职证明的情况下已擅自离岗，华兴公司仍在为林友淋缴纳五险一金，实际劳动关系并未解除，故华兴公司不应为林友淋出具解除劳动合同的证明，也不应为林友淋办理档案和社会保险关系转移手续。 林友淋辩称，华兴公司的诉讼请求均应予以驳回。1.林友淋于2017年11月15日向华兴公司书面提出辞职申请，华兴公司于2017年12月1日发函给林友淋五险一金的代缴单位福建平潭华兴小额贷款股份有限公司要求对方五险一金缴交至2017年12月底，并于2017年12月18日发请示给股东之一（占比20%）明确表示拟同意与林友淋解除劳动合同。华兴公司于2018年2月5日召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，议案内容如下：“林友淋同志因个人原因，现已未在岗，按公司规定给予解职。根据福建省华兴集团有限公司推荐，拟聘任李苒同志担任风控总监。”以上种种证据表明，华兴公司早已承认与林友淋劳动关系已经解除的事实，另华兴公司从2018年1月起已停缴林友淋的住房公积金及停发工资，故双方劳动关系已于2017年12月31日终止，华兴公司的请求无事实依据；2.双方劳动关系已于2017年12月31日解除，华兴公司于2018年5月17日在莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会开庭审理时，已明确表示对上述事实及对出具终止劳动关系、为林友淋办理档案、五险一金等转移手续均无异议，现却恶意不办理合理转移手续，已经违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定。华兴公司以2018年3月27日福建省华兴集团有限公司党委会研究决定为由拒绝为其开具合理证明，以公司的决定凌驾于法律之上，是不当的行为。华兴公司提及的闽华兴纪立［2018］4号文件于2018年3月29日才出具，此时林友淋已经离职，并非华兴公司员工，更非福建省华兴集团有限公司员工，福建省华兴集团有限公司没有权限对林友淋立案调查，文件涉及的项目发生在2014年12月份，系其2015年3月1日到岗前发生，与其无关；3.华兴公司的诉求与事实相违背，明显存在滥用诉权及浪费司法资源的行为，本案的诉讼费用应由华兴公司承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：林友淋于2015年3月1日被华兴公司聘任为风控总监，于2017年11月15日向华兴公司提出书面辞职申请。2017年12月1日，华兴公司发函给林友淋“五险一金”的代缴单位福建平潭华兴小额贷款股份有限公司，函中提到“我司员工林友淋同志因个人原因提出辞职，其五险一金缴交期限至2017年12月止。请贵公司及时与我司结算代缴的林友淋五险一金”。2017年12月18日，华兴公司向福建省华兴集团有限公司发出请示，内容为：“华兴公司员工林友淋因个人原因于2017年11月15日向公司提出辞去风控总监的职务，并定于2017年12月31日离职（劳动合同到期日2018年2月28日），辞职程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定‘劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同’，我公司拟按劳动法规定同意与其解除劳动合同。因林友淋的职务系华兴集团委派我公司，特此请示，请批复”。林友淋办好工作交接手续后于2017年12月31日正式离职。华兴公司于2018年2月5日召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于聘任公司高级管理人员的议案》，议案内容如下：“林友淋同志因个人原因，现已未在岗，按公司规定给予解职。根据福建省华兴集团有限公司推荐，拟聘任李苒同志担任风控总监”。华兴公司诉称福建省华兴集团有限责任公司纪检监察室于2018年3月29日出具《关于福建省华兴集团有限责任公司纪检监察室立案决定书》（闽华兴纪立［2018］4号）：经2018年3月27日福建省华兴集团有限责任公司党委会研究，决定对林友淋同志在华兴公司任风控总监期间涉嫌违纪违规问题给予政纪立案，但未向本院提供相关证据，庭审中确认该调查尚未有结论。后林友淋与华兴公司因相关离职、社会保险关系转移手续等问题协商无果产生争议，林友淋的住房公积金华兴公司已缴至2018年1月，林友淋的其他社会保险华兴公司仍继续缴纳。林友淋未向本院提供华兴公司拖欠其2017年度应付的30%绩效工资50144.83元及2018年1月起至华兴公司为其出具终止劳动合同证明及办理完社会保险转移手续之日止造成损失的相关证据。 林友淋于2018年4月16日向莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认林友淋与华兴公司的劳动关系于2017年12月31日终止；2.华兴公司立即为林友淋出具终止劳动关系证明，并为林友淋办理档案、五险一金等转移手续；3.华兴公司应立即支付给林友淋拖欠的2017年度应付30%绩效工资50144.83元及拖欠该工资额的100%赔偿金50144.83元；4.华兴公司应按月工资24129.12元按月支付给林友淋2018年1月起至华兴公司为其出具终止劳动合同证明及办理完社会保险转移手续之日止的损失。2018年5月30日，该仲裁委员会作出闽莆荔劳人仲案［2018］021号《裁决书》，裁决：1.确认林友淋与华兴公司之间的劳动关系于2017年12月31日依法解除；2.华兴公司应为林友淋办理档案和社会保险关系转移手续；3.驳回林友淋的其他仲裁请求不予支持。本案审理过程中林友淋对该仲裁委驳回其上述第三、四项仲裁请求并无异议。 2018年6月15日，华兴公司诉至本院后，案经调解，因双方未能达成一致意见，致调解无效。 以上事实，有华兴公司、林友淋的陈述及华兴公司提供的：营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件各一份，《辞职申请书》一份，闽莆荔劳人仲案［2018］021号《裁决书》及送达回执各一份；林友淋提供的《华兴公司关于林友淋同志五险一金缴交的函》、《华兴公司关于林友淋申请辞去风控总监的请示》、《华兴公司第二届董事会第五次会议资料》各一份等证据予以证实。上述证据来源合法，证明事实确实充分，本院予以确认。 本院认为，林友淋与华兴公司于2015年3月1日建立劳动关系，事实清楚，本院予以确认。林友淋于2017年11月15日向华兴公司提出书面辞职申请后于2017年12月31日正式离职，华兴公司予以确认，该事实清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，林友淋单方面解除劳动合同应为合法有效。华兴公司主张林友淋提出书面辞职申请仅为“申请”，并非“通知”华兴公司解除劳动关系，因此不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，且林友淋尚在涉嫌违纪违规问题的政纪调查阶段，不应解除双方的劳动关系，但未提供相关证据予以证实。而林友淋提交的辞职申请书符合普通人认知中“书面通知用人单位”的形式，华兴公司也在收到林友淋的辞职申请书后作出发函给林友淋五险一金的代缴单位福建平潭华兴小额贷款股份有限公司、发请示给福建省华兴集团有限公司、召开董事会等一系列回应行为，可以认定其已收到该申请书，故华兴公司的主张于法无据，本院不予支持。且华兴公司未提供证据证明林友淋涉嫌违纪违规正接受政纪调查，庭审时也确认该调查尚未有结论，故华兴公司以林友淋正接受华兴公司内部政纪调查为由拒绝解除双方的劳动关系，于法无据，本院不予支持。本院依法确认林友淋与华兴公司的劳动关系于2017年12月31日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，林友淋请求华兴公司为其出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续，于法有据，本院予以支持。 关于林友淋仲裁请求中主张华兴公司立即支付拖欠的2017年度应付30%绩效工资50144.83元及拖欠该工资额的100%赔偿金50144.83元问题和按月工资24129.12元按月支付给林友淋2018年1月起至华兴公司为其出具终止劳动合同证明及办理完社会保险转移手续之日止的损失问题，因林友淋未提供相关证据证明其主张，且对莆田市荔城区劳动人事争议仲裁委员会作出的驳回其第三、四项仲裁请求无异议，故对该请求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建莆田荔城区华兴小额贷款股份有限公司与林友淋之间的劳动关系于2017年12月31日解除； 二、福建莆田荔城区华兴小额贷款股份有限公司应自本判决生效之日起十五日内为林友淋出具解除劳动合同的证明，并为其办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回福建莆田荔城区华兴小额贷款股份有限公司对林友淋的诉讼请求。 案件受理费10元，由福建莆田荔城区华兴小额贷款股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈向阳 人民陪审员  黄德禄 人民陪审员  郑绍平 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  徐 琳 附注法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 -2-