广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初12149号原告：李金余，男，汉族，1970年6月8日出生，身份证住址四川省武胜县，被告：深圳市华彩陈列展示用品有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：杨家乐，系该公司总经理。委托代理人：陈兆兴，广东国欣律师事务所律师。委托代理人：吴平芝，女，汉族，1985年8月29日出生，身份证住址江西省萍乡市上栗县，系该公司人事主管。原告李金余诉被告深圳市华彩陈列展示用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。一、仲裁请求：申请人（本案原告）请求1.2017年12月25日起恢复劳动关系;2.被申请人（本案被告）支付申请人2017年12月19日至2018年1月11日医疗期工资20250元及25%经济补偿5052.5元;3.被申请人支付申请人2018年1月12日至2018年5月9日工资29250元及25%经济补偿7312.5元;4.被申请人支付申请人2017年9月9日至2017年12月18日休息日加班工资26046元及25%经济补偿6511元;5.被申请人支付申请人2017年12月18日至2018年1月11日医疗费1291元;6.被申请人支付申请人2017年10月1日至2017年12月18日未签订劳动合同二倍工资19500元及25%经济补偿4875元;7.补缴社会保险费。被申请人（本案被告）于2018年5月30日提出反申请:确认被申请人与申请人签订的劳动合同无效。二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2017年12月19日至2017年12月21日医疗期工资293.79元；2.驳回申请人其他仲裁请求。对被申请人的反申请裁决如下：确认被申请人与申请人签订的劳动合同无效。2018年7月9日，被告向原告银行账户转账293.79元，2018年8月5日，原告向被告转回294元。三、诉讼请求：原告请求判令，1.确认原告与被告于2017年12月25日起恢复劳动关系；2.被告支付原告2017年12月19日至2018年1月11日患病医疗期间工资20250元,及25%经济补偿金5052.5元；3.被告支付拖欠原告2018年1月12日至2018年5月9日工资29250元,及25%经济补偿金7312.5元；4.被告支付原告2017年9月9日至2017年12月18日休息日加班工资26046元,及25%的经济补偿6511元；5.被告支付原告2017年12月18日至2018年1月11日医疗费1291元；6.被告与原告未签定劳动合同应双倍支付工资19500元，及25%经济补偿4875元（2017年10月1日至2017年12月18日）;7.补缴社会保险金2800元。以上金额合计人民币122887元。四、被告答辩意见，1.被告与原告的劳动合同无效。原告因简历造假，构成欺诈，使被告在违背真实意思的情况下与原告订立合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，该劳动合同无效；2.原告主张支付各项费用122887元没有依据。3.原告离职后已经与其他公司建立新的劳动关系，要求被告支付离职后的工资没有依据。综上，请求驳回原告全部诉讼请求。本案相关情况一、入职时间:2017年9月9日。二、岗位:抛光师傅。三、工作时间情况:最后工作至2017年12月18日，2017年12月19日—2017年12月21日请病假。四、是否签订劳动合同：被告主张双方已经签订劳动合同，并提交了原告2017年9月8日签名的《深圳市劳动合同》和次日签订的《补充合同申明书》，劳动合同约定，劳动期限为2017年9月8日至2020年9月7日，每月工资2130元。原告主张双方没有签订劳动合同，对上述两份证据不予认可，表示不清楚是否是其本人签名，但放弃申请笔迹鉴定。本院认为，原告放弃对被告提交的劳动合同及补充合同申明书中的签名申请笔迹鉴定，应承担对其不利的法律后果，本院确认双方已经签订书面劳动合同，故原告主张未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金，本院不予支持。五、劳动合同解除时间、原因：2017年12月25日被告以原告简历造假为由向原告出具《辞退通知单》，将原告辞退。原告主张被告违法解除劳动合同，应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同。被告辩称原告存在虚构履历的情况，并提交了原告填写的《员工履历表》、职业史。员工履历表显示原告应聘职务为抛光师傅，2010年至2016年在港x厂抛光部工作，原告填写的职业史显示2013年9月至2016年5月在泰x厂任保安，2016年7月至2017年5月在瑞x长任保安，2017年6月至2017年9月在亚x厂任保安。上述两份证据均有原告的签名，原告表示不予认可，但又放弃申请笔录鉴定，本院认为原告应承担对其不利的法律后果，且原告当庭陈述在被告处工作之前在亚太航空厂做过2个月保安，在泰x厂做了两年保安……，原告的实际工作经历与其入职时填写的《员工履历表》严重不符。原告签名的补充合同申明书记载“本人向公司出示的、陈述的任何有关本人自身情况的说明均为真实。本人自身情况包括但不仅限于本人的学历、技能、工作经历、家庭情况、婚姻情况、身体状况等等。若本人就上述自身情形为不真实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除与本人的劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。”原告在应聘时没有如实陈述其工作经历，构成欺诈，致使被告在违背真实意思的情况下订立劳动合同，应为无效合同，被告有权解除劳动合同，故原告主张恢复劳动关系，本院不予支持。六、工资支付情况。原告确认收到被告支付的2017年9月的工资4977.27元（2111.86+2865.41）、10月份的工资6577.87元（3249.49+3262.38），2017年12月18日之后发放的是2017年11月、12月的工资。根据被告提交的银行流水显示，被告每月为原告支付两笔工资，2017年12月28日、12月29日分别为原告发放的工资为：3356.13元、2171.42元、2002.05元、3625.74元。被告主张原告11月工资为5527.55元（3356.13+2171.42）,12月工资为5627.79元（2002.05+3625.74）。七、关于2017年9月9日至2017年12月18日期间休息日加班工资及补偿金，原告主张其周一至周六晚上六点半加班到十点半，周日上班八小时。原告主张其每月工资标准为6500元，但没有提供证据证明，应承担举证不能的不利后果，本院依据被告提交的劳动合同认定原告每月工资标准为2130元。根据原告所述加班情况，按照每月2130元的工资标准，经核算，被告实际支付的工资金额已经超过应当支付的工资金额，故本院认定被告已经足额支付原告加班工资，原告主张休息日加班工资及经济补偿金，本院不予支持。八、关于2017年12月19日至2018年1月11日患病期间的工资及补偿金。原告主张向被告提交了疾病诊断证明书及病假条（2017年12月19日至21日），疾病诊断证明书记载原告患脑梗塞，医生建议从2017年12月19日休息至2017年12月21日；被告确认只收到请假条，但没有收到其他病历资料。本院认为，原告提交的疾病诊断证明书由医院加盖公章出具，被告未能提供证据反驳，本院予以采信。故被告应支付原告2017年12月19日至2017年12月21日病假期间的工资293.79元（2130元÷21.75×3天），原告未能提交证据证明其2017年12月22日至12月25日为病假期间，2017年12月25日双方劳动关系解除，故原告主张2017年12月22日至2018年1月11日医疗期间工资及医疗期间经济补偿金的请求，本院不予支持。九、关于2018年1月12日至2018年5月9日工资，双方于2017年12月25日解除劳动关系，上述期间原告并未为被告提供劳动，故原告主张2018年1月12日至2018年5月9日工资及经济补偿，本院不予支持。十、关于2017年12月18日至2018年1月11日医疗费，被告提交的员工参加社会保险清单显示被告已经为原告办理了医疗保险，故原告的医疗费报销部分应由社保部门承担，自费部分应由个人承担，原告主张医疗费于法无据，本院不予支持。十一、关于补缴社会保险费，征缴社会保险费属于社会保险征收机构的职责，原告向本院主张不属于本院受案范围，该请求不予受理。十二、被告未就仲裁结果提起诉讼。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条、第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告李金余与被告深圳市华彩陈列展示用品有限公司签订的劳动合同无效；二、被告深圳市华彩陈列展示用品有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告李金余2017年12月19日至12月21日期间的工资294元;三、驳回原告李金余的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇一八年八月二十三日书记员  刘 安