安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初4960号 原告：李朝菊，女，1963年12月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：邵辉，安徽博时律师事务所律师。 被告：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381(1-1)。 法定代表人：陈先保，董事长。 委托诉讼代理人：王亮，该公司员工。 被告：合肥华泰集团股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路东耕耘路南，统一社会信用代码913401007050382283（1-1）。 法定代表人：陈先保，总经理。 委托诉讼代理人：何姣娇，该公司员工。 原告李朝菊与被告洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）、被告合肥华泰集团股份有限公司（以下简称华泰公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李朝菊及其委托诉讼代理人邵辉，被告洽洽公司的委托诉讼代理人王亮、被告华泰公司的委托诉讼代理人何姣娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李朝菊向本院提出诉讼请求：1、判令解除（撤销）由洽洽公司做出的解除与李朝菊劳动关系的决定；2、判令洽洽公司、华泰公司从2001年5月起为李朝菊补办养老、医疗、工伤、生育和失业保险手续至2016年4月，并缴交其应交费用；3、判令洽洽公司、华泰公司支付2001年5月至2013年12月间13个月的经济补偿金50355.9元（46481.9元/年÷12个月×13个月）；4、判令洽洽公司、华泰公司依法为李朝菊办理退休申报手续，承担李朝菊没有依法享有的养老金待遇的责任，并赔偿因不能享受养老金待遇的经济损失。事实和理由：华泰公司于1998年2月28日登记成立，由成立时的合肥洽洽食品有限责任公司的名称，变更为现在的华泰公司。并于2001年8月9日由华泰公司参与组建了安徽洽洽食品有限公司，又经多次变更为洽洽公司。李朝菊于2001年5月招聘为合肥华泰食品有限责任公司员工，服务岗位位于合肥市西七里塘十里庙的岳西路的“维多力食品厂”任操作工，同年又转岗至位于长丰县双凤开发区的位于汪大郢的“大华食品厂”，至2004年8月又随公司搬迁到合肥经开区莲花路1307号至今。李朝菊自2001年5月入司工作至今，因工作积极，能够刻苦耐劳、任劳任怨、团结同事，而获得公司及同行的一致好评，并多次获得“公司优秀员工”的光荣称号。华泰公司在举办1995年至2005年的“华泰集团十周年纪念”活动期间，针对已连续工作满一年以上年限的员工进行表彰。李朝菊因此获得专门定制的编号为080677的“99.9AG纪念币”一枚。2016年10月7日，李朝菊在工作中因工作事由与男同事陶庆敬发生口角之争，在人民调解委员会作为“简易纠纷”给予调解，据此双方达成一致的和解意见，并相互予以谅解而解决了纠纷，没有造成社会影响。洽洽公司于2016年10月12日向李朝菊送达《解除劳动关系通知书》，载明双方劳动关系自2015年8月13日至2020年8月12日。李朝菊于2016年10月7日19点25分左右，在豆类车间拌料区与陶庆敬因琐事争吵后打架，严重违反了《合肥总厂员工行为规范及奖罚标准》中1.8条的规定，于2016年10月13日解除双方劳动关系。 洽洽公司自2010年12月至2016年4月，为李朝菊办理了“农民工保险、工伤保险”一份，自2016年5月至2016年10月为李朝菊办理了养老、医疗等五项社会保险一份，并缴交了相应的费用。 2015年10月至2016年9月的应发工资总额为46481.9元（45034.25元+1447.65元），其中：工资卡反映的实发工资总额为46481.9元；李朝菊在2016年5月至2016年10月缴交的社会保险费的总额为1447.65元（1102.96元+68.95元+275.74元）。李朝菊自2001年5月经招聘成为华泰公司的员工，自始便与之依法形成了劳动关系。李朝菊的工作岗位及洽洽公司、华泰公司虽几经变更，但李朝菊连续工作至2016年10月13日，期间自2009年中至2010年8月，李朝菊因母亲病重请假回老家照顾，前六个月经公司批准假期，后至2010年8月，李朝菊是在没有在公司同意续假的情况下照顾母亲约六个月，但并未因此解除或终止双方的劳动关系。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的第一条第（二）项的“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”的规定，李朝菊与洽洽公司、华泰公司的劳动关系自2001年5月建立后延续至2016年10月。由于李朝菊在2013年12月19日已满50周岁，依法应当由洽洽公司给予办理退休手续，并依法享有养老金待遇，而由于其不作为的行为导致李朝菊至今没有依法获得养老金待遇。公司应承担没有依法履行申报义务的责任，承担由此产生的经济损失。为维护自身合法权益，李朝菊特诉至法院，请求判如所请。 洽洽公司辩称：依据李朝菊诉称内容，2013年12月后，双方系劳务关系，劳务关系不属于劳动争议案件受理范围，并且我公司合法解除了与李朝菊的劳动合同，请求撤销解除合同决定于法无据。1、李朝菊上班时间打架事实清楚，影响恶劣。2016年10月7日19时24分，李朝菊在豆类车间搅拌区无故与他人发生争吵后打架，整个过程持续约2分钟，一度影响车间内的生产秩序，造成了恶劣影响。打架是劳动纪律明令禁止的行为，每位员工都应该遵守，不得以任何理由为打架开脱。2、《员工行为规范》由恰恰公司的工会批准，经民主程序制定。双方签订的劳动合同用黑体字明确《员工行为规范》作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力，李朝菊也签字认可。该制度第1.8条规定：厂区内或上班时间打架、闹事，每人次罚款300元并解除劳动关系，情节严重者移交司法机关处理。依据劳动法司法解释一第十九条的规定，我公司有权依据该制度对李朝菊进行处罚。我公司做出解除劳动关系的决定经过公会批准，符合劳动合同法第四十三条的规定。综上所述，李朝菊上班时间打架事实清楚，严重违反了《员工行为规范》的规定，我公司依据劳动合同法第三十九条第二款作出解除劳动关系的决定合法有效，李朝菊请求撤销该决定无事实及法律依据。因2013年12月后，双方系劳务关系，我公司在2013年12月至2016年4月间无缴纳社保的义务。李朝菊入职时间为2010年8月13日，入职当天办理了入职手续，并进行了考试。2001年5月至2010年8月间，双方不存在劳动关系。李朝菊主张补缴保险的诉请已过诉讼时效。依据劳动合同法实施条例第21条、劳动合同法第46条的规定，劳动者达到法定退休年龄终止劳动关系的，无需支付经济补偿金。李朝菊主张2001年5月至2013年12月间的经济补偿金，但距今已近4年，请求支付该时段解除劳动合同经济补偿已远远超过仲裁时效。另，李朝菊主张以2016年的平均工资为标准计算2013年之前的经济补偿金，该标准有误。故请法庭驳回李朝菊全部诉讼请求。 华泰公司辩称：我公司与李朝菊之间没有劳动关系，李朝菊起诉我公司无任何依据。 本院经审理认定事实如下：2010年8月12日，李朝菊填写了洽洽公司的《应聘登记表》，其中工作经历一栏内容为“起止时间：2009.5、单位：浙江工艺品”。2010年8月13日，李朝菊参加了洽洽公司新员工的考试。 2015年8月3日，李朝菊（乙方、劳动者）与洽洽公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同书》，约定甲方招聘乙方为公司合同制员工，合同期自2015年8月13日至2020年8月12日终止。乙方任生产部门员工。乙方实行计件工资，每月15日为发薪日。合同期内，甲方按国家或地方的有关规定为乙方办理社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方有权在依法的前提下，遵循民主原则，制定各项规章制度。甲方依据前述规章制度对乙方进行劳动纪律的日常管理。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，否则，甲方可依据规章制度对乙方进行处分与处罚。甲方现有的各项规章制度作为合同附件，乙方应认真阅读相关内容并保证及时掌握各项要求。在合同有效期内，甲方可以对各项规章制度进行完善、修订，并可依法定程序制定新的规章制度，如原规章制度与新规章制度不一致，乙方同意按新规章制度执行。合同附件为岗位职责、岗位说明书、各类规章制度。乙方确认乙方在签订合同前，已经详细阅读了合同，对合同的内容（特别是乙方义务内容）已经全面了解，同时，乙方已经知晓甲方的各类规章制度。规章制度包括《员工手册》、《正负激励管理办法》、《员工行为规范》。规章制度作为合同附件与劳动合同具有同等法律效力。另，李朝菊在劳动合同中手写“已充分理解本合同及各类规章制度，自愿履行合同义务，合同已签收”。 洽洽公司于2016年5月起为李朝菊缴纳各项社会保险直至2016年10月。 2016年10月7日19时，李朝菊在工作时因工作琐事与同事陶庆敬发生纠纷，相互拉扯。2016年10月12日，洽洽公司向李朝菊发出《解除劳动关系通知书》，该通知书记载“解除劳动关系的依据是《劳动合同法》第三十九条……（二）严重违反用人单位的规章制度的。解除劳动关系的事实是：2016年10月7日19:25左右，在豆类车间拌料区与陶庆敬因琐事争吵后打架，严重违反了《合肥总厂员工行为规范及奖罚标准》中1.8条的规定……劳动合同于2016年10月13日解除。您需要结算一下薪资和补偿金事宜：薪资结算至2016年10月7日，公司不需要支付经济补偿金”。该份通知书上加盖了恰恰公司工会委员会公章，工会的意见为同意。 《合肥总厂员工行为规范及奖罚标准》（该标准于2010年7月13日经洽洽公司工会委员会会签通过）规定“三、具体内容……1.8.厂区内或上班时间打架、闹事；每人次罚款300元并解除劳动关系，情节严重者移交司法机关处理……”。 随后，李朝菊向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提出仲裁申请，要求依法裁决：1、裁定解除（撤销）由洽洽公司单方面作出的解除与李朝菊劳动关系的决定；2、裁定洽洽公司、华泰公司分别补办2001年5月至2016年4月期间的养老、医疗、工伤、生育和失业保险手续，并缴交其应交的费用；3、裁定洽洽公司、华泰公司支付2001年5月至2013年12月期间的13个月的经济补偿金50355.9元；4、裁定洽洽公司、华泰公司为李朝菊办理退休申报手续，承担李朝菊没有依法享有的养老金待遇的责任，并赔偿因不能享受养老金待遇的经济损失。市劳动仲裁委作出[2017]合劳人仲案字第744号仲裁裁决书，认定李朝菊与洽洽公司最后的劳动关系建立时间为2010年8月13日，故李朝菊主张补缴2010年8月13日之前的各项社会保险的申请已超过一年的时效。李朝菊无证据证明其在2010年8月后与华泰公司建立了劳动关系，故其向华泰公司主张权利，无依据。李朝菊存在严重违反单位规章制度的行为，且李朝菊收到的解除劳动关系通知已获工会批准，故解除程序合法有效。同时认为李朝菊主张洽洽公司、华泰公司为其办理退休申报手续，承担其未依法享有养老金待遇的责任并赔偿不能享受养老金待遇的经济损失，无法律依据。据此，驳回李朝菊的仲裁请求。 另，洽洽公司于2009年1月23日向李朝菊颁发《荣誉证书》，内容为“李朝菊同志荣获2008年度洽洽食品优秀员工荣誉称号”。 庭审时，李朝菊陈述2009年5月时，因其母亲生病，其曾请了六个月的假期回家照顾。期满后再行请假，洽洽公司未准许，李朝菊未再到岗上班，遂前往浙江工作。 上述事实，有李朝菊提供的仲裁裁决书、人民调解简易纠纷基本情况登记表、解除劳动关系通知书、社保卡、荣誉证书，洽洽公司提供的视频、劳动合同书、工会签呈、员工行为规范及奖罚标准、录用人员登记表、应聘登记表、新员工综合测试卷及当事人陈述等予以证实，本院予以确认。 本院认为：李朝菊诉称其自2001年5月入职“合肥华泰食品有限责任公司”工作。入职公司虽经更迭，但其始终在华泰公司及华泰公司参与成立的洽洽公司处工作。2009年5月，李朝菊因其母生病需人照料而长期请假，六个月后再次请假未获批准，其因此未在到岗上班。因李朝菊提供的证据未能证明华泰公司系“合肥华泰食品有限责任公司”演变而来，且华泰公司虽系洽洽公司的股东，但两公司均是独立的用工主体，即便李朝菊证实其于2001年5月入职华泰公司，也无依据主张华泰公司、洽洽公司共同承担用人单位的责任。据此，因李朝菊未提供证据证明其与华泰公司存在劳动关系，故其主张华泰公司承担责任的诉请，本院均不予支持。 洽洽公司仅辩称荣誉证书（2009年颁发）上的公章与其所用公章不一致，但未提供证据予以佐证，故本院依据该荣誉证书、李朝菊的陈述以及应聘登记表填写内容，认定李朝菊与洽洽公司在2008年1月至2009年5月间存在劳动关系。后因李朝菊请假未获批准，双方劳动关系于2009年11月（曾准假六个月）终止。现依据李朝菊、洽洽公司提供的证据，本院确认双方自2010年8月13日重新建立了劳动关系。本案中，李朝菊主张洽洽公司自2001年5月起为其补缴各项社会保险。首先，洽洽公司在2001年5月时尚未成立，其次，李朝菊未举证证明2001年8月（洽洽公司成立时间）至2007年12月31日间与洽洽公司存在劳动关系，再次，李朝菊在与洽洽公司的劳动关系终止时（2009年11月）未提出补缴社保的主张，现已超出一年时效，故其该项诉请，本院不予支持。 2016年10月12日，洽洽公司以李朝菊违反公司规章制度向其发出了解除劳动合同通知。依据双方提供的证据证实，李朝菊曾在工作中因琐事与同事打架，后经过调解，李朝菊虽与对方达成和解，妥善解决了两人之间的矛盾，但其行为仍扰乱了公司的生产秩序，违反了公司的规章制度，公司有权对其进行处罚。据此，本院认定洽洽公司对李朝菊作出的解除劳动关系的决定合法有效。因李朝菊系违反公司规章制度而被解除劳动关系的，不符合支付经济补偿金的条件，故其主张的经济补偿金，本院不予支持。 案涉劳动合同履行过程中，李朝菊于2013年12月20日年满50周岁，但其于2015年8月3日再次与洽洽公司签订劳动合同，且一直工作至2016年10月，故其与洽洽公司之间仍视为劳动关系。现洽洽公司系因李朝菊违反规章制度而决定解除双方劳动关系的，依据法律法规的规定，洽洽公司仅需出具劳动关系解除证明。另，李朝菊认为系洽洽公司未为其办理退休手续，但根据其自愿签订劳动合同的行为可知，其在达到退休年龄时仍愿意继续工作，并非洽洽公司不予协助办理退休手续。同时，李朝菊认为其未享受养老待遇存在损失，但其自2013年12月至2016年10月间领取了相应的工资，故其未举证证明损失事实。据此，李朝菊主张洽洽公司为其办理退休申报手续、承担未依法享有的养老金待遇的责任并赔偿经济损失的诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十九条、第四十三条、第十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告洽洽食品股份有限公司于本判决生效后十日内为原告李朝菊补缴2010年8月至2016年4月间的各项社会保险，其中，个人缴费比例部分由原告李朝菊承担； 二、驳回原告李朝菊其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李朝菊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 代理审判员  陶磊 二〇一八年八月九日 书 记 员  严欣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。