山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初6388号原告：上海维格娜丝时装有限公司，住所地上海市。法定代表人：王致勤，总裁。委托诉讼代理人：赵婷伟，女，该单位人事主管。委托诉讼代理人：黄云，女，该单位人事专员。被告：王增芳，女，1978年1月10日出生，汉族，住山东省章丘市。委托诉讼代理人：方权，山东众成清泰（济南）律师事务所律师。原告上海维格娜丝时装有限公司（以下简称维格娜丝公司）与被告王增芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告维格娜丝公司的委托诉讼代理人赵婷伟、被告王增芳的委托诉讼代理人方权到庭参加诉讼。本案现已审理终结。维格娜丝公司向本院提出诉讼请求：1.判决维格娜丝公司无需支付王增芳2017年8月及9月份病假工资2715元；2.判决维格娜丝公司无需支付王增芳经济补偿金101574元。事实与理由：一、王增芳2017年8月-9月的病假工资，上海维格娜丝已正常发放。2017年8月1日至2017年9月15日，王增芳以身体不适为由，提交了病假申请，经公司核实王增芳提交的病假材料，已分别在2017年9月15日和10月13日发放了2017年8月及9月的病假工资。上海维格娜丝病假工资的计算标准为当地最低工资/计薪天数×病假天数×80%。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％，故上海维格娜丝核算的病假工资合理合法，无需再支付王增芳2017年8月及9月份病假工资10997.62元。二、王增芳单方提出解除劳动合同关系，属于违法解除劳动合同，无权要求支付经济补偿金。1.王增芳解除劳动合同的理由为维格娜丝公司未足额缴纳社会保险，不属于劳动者单方解除劳动合同且获得经济补偿的法定情形。根据我国《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，法律赋予劳动者因社会保险缴纳而行使单方解除劳动合同且获得经济补偿的权利，仅仅限于“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的情形。从文义及目前的司法实践及相关司法解释来看，“未缴纳”是不包括“未足额缴纳”的，“未缴纳”与“未足额缴纳”具有截然不同的性质。因此，王增芳以“未足额缴纳社会保险费”单方解除劳动合同属于非法解除，依法不能获得经济补偿。2.维格娜丝公司主观上不存在为王增芳少缴社会保险的故意。王增芳属于导购人员，其劳动报酬不固定（由底薪加提成构成），每年、每月的薪水起伏很大，比较难计算其社会保险缴基数。同时，王增芳口头提出社会保险缴纳问题时，维格娜丝公司积极与其协商如何解决社保缴纳的问题，但王增芳对此没有做出任何回应。鉴于社会保险缴纳也有劳动者个人出资部分，否则企业也无法缴纳。为此，维格娜丝公司无法单方解决王增芳的社保问题，维格娜丝公司主观上不存在为王增芳少缴社会保险的故意。综上，维格娜丝公司认为劳资双方地位是平等的，在劳动合同履行过程中，劳动者和企业均有义务缴纳社会保险，双方均应诚信履行。双方对缴纳社会保险的基数产生异议时，当企业积极寻求解决方案时，而劳动者却不配合，以此为由单方提出解除劳动合同是违背诚信原则的。为此根据相关规定特向贵院提起起诉，望贵院在查清事实的基础上支持维格娜丝公司的诉讼请求。王增芳辩称，一、维格娜丝公司未足额支付病假工资。王增芳2017年8月至9月医疗期内，按照维格娜丝公司的要求提供了病假资料，维格娜丝公司也予以准许。在医疗期之前，王增芳每月工资逾万元，但2017年8月维格娜丝公司仅支付工资708.89元，9月仅支付工资143.70元，未足额支付王增芳的病假工资。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知：“一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70％的病假工资”，病假工资应当按照王增芳病假期前12个月实发平均工资计算11285.91元乘以70%以及王增芳请假的天数计算。而维格娜丝公司诉称的《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。”该规定是为保护劳动者的兜底条款，以确定劳动者医疗期内病假工资的最低标准，企业发放病假工资应按有关规定支付，此处的“有关规定”即前文所述的山东省劳动厅转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知。况且维格娜丝公司发放的工资也远低于最低标准，严重侵害答辩人的权益。二、王增芳提出解除劳动合同关系，依据充分，属于合法解除并且有权要求支付经济补偿金。1.维格娜丝公司未足额支付王增芳病假工资的行为，侵害王增芳获得劳动报酬的权利。符合《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬的”由劳动者解除劳动合同的情形并获得经济补偿金的规定。2.王增芳自2008年9月进入维格娜丝公司工作，而维格娜丝公司从2009年3月才开始为王增芳缴纳社会保险，且多年来一直未遵守《社会保险法》等相关法律行政法规按照王增芳的工资总额缴纳社会保险。符合《劳动合同法》第三十八条第三款：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”由劳动者解除劳动合同的情形并获得经济补偿金的规定。维格娜丝公司不但存在“未缴纳”的违法行为，也存在“未足额缴纳”的违法行为。所谓依法为劳动者缴纳社会保险费，依照的是《社会保险法》等相关法律法规，而根据《社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”由此可以明确看出，“未足额缴纳社会保险”的行为不但属于违法行为，依法还应当受到行政部门的处罚，该行为明显就是法律所禁止的行为。而维格娜丝公司诉称“未足额缴纳”不属于《劳动合同法》中的“未依法缴纳”没有任何的法律依据。三、维格娜丝公司为王增芳少缴社会保险的主观故意明显。王增芳的薪酬虽然不是十分的固定，但是按照《社会保险法》、《济南市基本医疗保险办法》、《济南市城镇企业职工生育保险暂行办法》等法律法规明确规定，各项保险费用是按照上月职工工资总额计算，也就是说根本不存在难以计算或者难以预计的情况。维格娜丝公司为王增芳少缴社会保险的根本目的就是为了降低企业经营成本，因为按照社会保险费用的承担比例，企业承担的比例较大，个人承担的较少。维格娜丝公司少缴纳的行为侵害了王增芳享受社会保险福利的权利，明显缺乏企业应有的社会责任感。综上所述，王增芳在发现自己权益受侵害后，因对公司感情较深，主动寻求过与维格娜丝公司协商沟通，但是维格娜丝公司总是以种种理由推脱，不愿意拿出任何的解决方案，严重伤害了王增芳的情感。因此王增芳只能寻求法律途径维护自身权益，请求法院驳回维格娜丝公司全部诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年9月，王增芳入职维格娜丝公司，从事销售工作。双方签订了书面劳动合同。王增芳的工资构成包括基本工资、岗位工资、补贴、奖金及销售提成。2017年1月份开始，王增芳的工资结构进行了调整，其固定部分报酬包括基本工资、岗位工资及各项补贴，在扣除了个人承担的社会保险及公积金缴费后平均为2936.56元/月。维格娜丝公司委托济南易才人力资源顾问有限公司为王增芳缴纳了2009年3月份的养老保险、2009年4月至2017年9月期间的社会保险。维格娜丝公司未给王增芳缴纳2008年10月至2009年2月期间的社会保险。2017年8月1日至9月13日期间，王增芳请病假，未向维格娜丝公司提供正常劳动。维格娜丝公司向王增芳发放了2017年8月份病假工资708.89元、2017年9月份病假工资143.7元。2017年9月14日，王增芳向维格娜丝公司出具《解除劳动合同通知书》，载明：“我自2008年9月进入公司工作至今，公司在为我缴纳社会保险时一直委托第三方公司缴纳，且未按照我月工资总额计算缴费基数。公司不依法缴纳社会保险费的行为违法，已经严重侵害了我的合法利益。就此问题，我及我委托的律师多次与公司协商均未果。为了保护我的个人权益，我现在依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，向公司提出解除劳动合同。公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》向我支付经济补偿金并不足社会保险”。2017年9月21日，维格娜丝公司向王增芳出具《关于解除通知书的回复函》，内容为“公司已于2017年9月19日收到了你落款日期为2017年9月14日、内容为与公司解除劳动合同的通知书。鉴于你已单方解除劳动合同，公司将为你办理退工手续，请于2017年9月26日前前往上海公司人事部办理离职及交接手续。对于要求公司支付经济补偿金的需求，公司不予认可。未依法缴纳社会保险费与未足额缴纳社会保险费不具有同等性，你以公司未足额缴纳社会保险费为由解除双方劳动关系，不符合《劳动合同法》第38条规定，你的解除行为不具有合法性与正当性。前期公司多次电话微信跟你沟通联系，但你本人不配合、拒绝沟通，不愿意表达自己的想法，关于你的委托律师，公司未收到任何你本人提供的委托函件，故其提出任何需求，公司均不予认可”。维格娜丝公司通过EMS向王增芳邮寄了该回复函，王增芳于2017年9月23日签收。2017年9月14日，王增芳向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲案[2017]708号裁决书，裁决：1.维格娜丝公司支付王增芳2017年8月及9月份病假工资2715元；2.维格娜丝公司支付王增芳经济补偿金101574元；3.驳回王增芳的其他仲裁请求。维格娜丝公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。王增芳亦不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2017）鲁0102民初6315号。本院认为，根据鲁劳发[1995]67号山东省劳动厅关于转发劳动部《关于发布的通知》规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资。因王增芳已于2017年9月14日提出解除劳动合同，本院认定其病假期间为自2017年8月1日至9月13日，王增芳该期间的病假工资应为其本人工资的70%，因其该期间内未提供劳动，本院按照王增芳2017年1月至7月的平均固定工资2936.56元计算，王增芳2017年8月份病假工资为2936.56元×70%=2055.6元，2017年9月1日至9月13期间病假工资为2936.56元÷30天×13天×70%=890.76元，维格娜丝公司未足额向王增芳支付病假工资，应予以补发，计2055.6元+890.76元-708.89元-143.7元=2093.77元，故对维格娜丝公司的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。因维格娜丝公司存在未依法为王增芳缴纳社会保险费的情形，王增芳以此为由提出解除劳动合同，符合法律规定，维格娜丝公司还应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向王增芳支付经济补偿金，故对维格娜丝公司不予支付王增芳经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：驳回原告上海维格娜丝时装有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告上海维格娜丝时装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 刘 勇人民陪审员 陈 军人民陪审员 侯丽娜二〇一八年八月十日书 记 员 王玉莺