广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初5409号原告：王三秀，女，1973年1月13日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县，委托诉讼代理人：苏达明，广东品峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林全志，广东信而立律师事务所律师。被告：东莞市东城东江印刷厂，地址：广东省东莞市东城街道光明社区光明工业区2号，统一社会信用代码：91441900X18179387F。投资人：刘淑芳，总经理。被告：刘淑芳，女，1979年8月17日出生，汉族，住广东省东莞市东城区，两被告共同委托诉讼代理人：王云昭，广东林德律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人：郭雪茵，广东林德律师事务所律师。原告王三秀诉被告东莞市东城东江印刷厂（以下简称东江厂）、刘淑芳劳动争议纠纷一案，双方均不服仲裁裁决向本院提起起诉，因王三秀先起诉，本案列王三秀为原告，列东江厂、刘淑芳为被告。本院于2018年2月27日立案受理后，依法适用普通程序，于2018年6月14日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人苏达明，两被告的共同委托诉讼代理人王云昭、郭雪茵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出的诉讼请求：一、两被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金139500元（4500元×15.5个月×2倍）；二、被告承担本案诉讼费。原告主张的事实理由：原告于2002年3月20日入职被告处。2017年4月28日，原告在工作过程中受伤，后被认定为工伤，评定为十级伤残。在原告治疗期间，被告为达到不予赔偿工伤待遇的目的，于2017年6月30日违法辞退原告。两被告辩称，原告屡次旷工违反劳动纪律及公司规章制度，被告多次催促原告上班，但原告不予理会。被告并非违法解雇原告。原告受伤后不需要全休治疗，一直有正常上班，原告没有向被告出示过需要全休的医院证明，原告也未因伤情向被告请假。两被告提出的诉讼请求：一、两被告只需支付2017年5月工资2240元、2017年6月工资1150元；二、两被告只需支付一次性伤残补助金差额14336元、一次性工伤医疗补助金差额1746元、一次性伤残就业补助金15540元；三、两被告无需支付医疗费差额2506.6元；四、原告承担诉讼费。两被告主张的事实理由：原告仅提交病历本、门诊医疗收费票据不足以证明其看医生是为了本次工伤事故，被告按照原告的旷工天数扣减工资后计算2017年6月份的工资，合法合理。原告受伤前平均工资为4187元，离职前平均工资为3885元，仲裁计算一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性伤残就业补助金有误。原告因工伤治疗产生的医疗费应由工伤保险基金支付。原告辩称，原告不存在旷工行为，被告系违法解雇。经审理查明，东江厂为个人独资企业，刘淑芳为登记的投资人。原告在东江厂担任普工。2014年6月1日，原告与东江厂签订无固定期限劳动合同。东江厂于2012年4月至2017年8月期间为原告投保了住院基本医疗、门诊基本医疗、工伤、生育保险。原告的工资由基本工资1510元加计件工资组成。原、被告对原告入职时间有争议。原告主张入职时间为2002年3月20日，提供厂牌佐证。东江厂对入职时间未能提供证据。2017年4月28日，原告受伤。后原告申请进行工伤认定，于2017年8月16日被认定为工伤。双方确认，原告受伤前12个月平均工资为4198元。2017年9月14日，原告被初次鉴定为伤残十级，2017年11月3日被复查鉴定为伤残十级。原告已产生医疗费6616.16元，其中东莞市社会保险基金管理中心已支付4109.56元，双方争议余下2506.6元是否因工伤治疗产生的医疗费，双方对此均没有举证。2018年1月4日，原告已领取东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金14973元。双方同意，东江厂应支付原告的一次性工伤医疗补助金差额在扣除预计由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性工伤医疗补助金2139元后确定。原告2016年7月至2017年4月期间应发工资如下：4050元、4761元、4823元、3853元、4372元、5680元、3772元、2922元、4750元、4351元。原告未领取2017年5月实发工资2240元，工资明细为：基本工资1510元，加班补贴741元，合计应发2251元，社保扣10.9元，实发2240元。双方争议2017年6月实发工资金额，东江厂主张为1150元，具体明细为：基本工资1510元，加班补贴505元，合计应发2015元，旷工扣855元，社保扣10.9元，实发1150元。原告认可劳动仲裁认定的2017年6月实发工资金额2005元。原告分别于2017年4月29日、5月3日、5月10日、5月19日、5月29日、6月7日、6月12日、6月15日（医嘱建议休息10天）、6月21日、6月27日、7月3日、7月12日、7月20日、7月25日、8月2日、8月9日、8月18日、8月24日门诊检查治疗。东江厂提供的考勤记录显示原告2017年6月旷工情况如下：3日、4日（半天）、7日、9日、10日、12日、13日（半天）、14日（半天）、15日、16日、17日、19日至24日、26日（半天）、27日（半天）、28日、29日（半天）。2017年6月30日，东江厂作出《解聘东江印刷厂员工王三秀通告》，称原告于2017年6月多次违反厂规，旷工次数高达10次以上，多次警告无效，给予解聘处理。东江厂提供《催促上班通知函》4份，其中落款时间为2017年6月19日的为张贴的照片，落款时间为2017年6月28日的有原告丈夫姚亚松签名。《催促上班通知函》称原告在2017年6月15日至28日期间多次旷工。原告对《催促上班通知函》不予确认，称不知情。刘淑芳主张于2014年6月3日起从原投资人李灿明处受让其对东江厂的全部份额，李灿明于2014年6月10日向东江厂全体员工支付了2014年6月1日前的买断工龄经济补偿金，提供《转让协议》、东莞农村商业银行对账单、储蓄对账单、业务凭证、确认书等佐证。原告对刘淑芳该主张及举证均不予确认。因两被告申请，本院向东莞农村商业银行股份有限公司查实，李灿明于2014年6月10日向原告账户存入19071元，向姚亚松账户存入45695元。原告主张该款系工资而非经济补偿金，不清楚为何李灿明向姚亚松存入45695元。原告提供的东莞市东城医院诊断证明书显示，落款时间为2017年4月29日，载明“建议患者手术治疗，但患者不同意，要求用中医中药治疗。建议休息叁个月”。原告于劳动仲裁阶段未提交该诊断证明书，原告称未提交的原因是没有找到。原告主张，诊断证明书是原告于2017年6月下旬基于自身病情考虑让医生根据实际情况补写休息建议。被告称从未见过该诊断证明书，不予确认。经本院向东莞市东城医院调查，该院函复称诊断证明书上“建议休息叁个月”是医生本人书写。本院对原告及刘淑芳共同制作了谈话笔录。原告称，受伤后告知了东江厂，并治疗到2017年8月底；医生让原告治疗及休息合计3个多月，不要下地；原告因无钱看病，休息10多天就去上班，期间多次口头向刘淑芳请假看病，刘淑芳让原告不要再去看医生；原告于2017年6月28日请假一天到社会保障局做笔录，29日正常上班，30日请假半天到社会保障局签名，30日回来后看到东江厂张贴旷工公告；东江厂张贴过3次旷工公告，时间分别为6月19日、28日、30日；原告19日收到旷工通知后，于20日上班。刘淑芳称，2017年6月，主管致电刘淑芳称原告没有上班且不接听电话，主管前往原告家里找不到原告，让原告丈夫通知原告上班，原告丈夫称不管原告的事；2017年6月，原告既不请假也不上班，刘淑芳咨询劳动行政部门，劳动行政部门建议催原告回来上班，因此东江厂张贴了公告。因本案争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭申诉。2018年1月15日，东莞市劳动人事争议仲裁院东城仲裁庭作出东劳人仲院东城庭案字[2018]17号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与东江厂之间的劳动合同于2017年6月30日解除，并终结双方之间的工伤保险关系；二、东江厂、刘淑芳支付原告2017年5月工资2240元、6月工资2005元、一次性伤残补助金差额14413元、一次性工伤医疗补助金差额2059元、一次性伤残就业补助金16792元、医疗费差额2506.6元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服，于法定期限诉至本院。本院认为，东劳人仲院东城庭案字[2018]17号仲裁裁决书裁决确认原告与东江厂之间的劳动合同于2017年6月30日解除，并终结双方之间的工伤保险关系，双方并无异议，本院予以确认。东劳人仲院东城庭案字[2018]17号仲裁裁决书裁决东江厂、刘淑芳支付原告2017年5月工资2240元，双方并无异议，本院予以确认。关于原告的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名单、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，刘淑芳于2014年6月从原投资人李灿明处承接东江厂，不影响东江厂与原告的劳动关系的存续。东江厂于2012年4月起为原告缴纳社会保险，说明双方的劳动关系于此时已经存续。原告持有的厂牌显示入职时间为2002年3月20日，东江厂虽不予确认，但未能提供有效证据反驳。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，本院认定原告入职时间为2002年3月20日。关于解除劳动关系的原因。《催促上班通知函》称原告在2017年6月15日至28日期间多次旷工，未提及此前有旷工，但考勤记录显示原告在2017年6月15日前已有多达5个全天、3个半天旷工，《催促上班通知函》与考勤记录并不相符，本院对考勤记录不予采信。同时，2017年6月15日医嘱原告全休10天，6月27日原告门诊治疗，诊断证明书建议原告休息3个月，东江厂主张原告2017年6月旷工10天以上，本院不予采纳。东江厂以原告故意旷工违反厂规为由解除劳动合同，本院认定为违法解除劳动合同。关于东江厂原投资人是否已支付原告工龄补偿金。本院向东莞农村商业银行股份有限公司查实，李灿明于2014年6月10日向原告账户存入19071元。原告主张该款系工资而非经济补偿金。因原告工资水平并不高，其主张该19071元为工资，未能作出合理解释，本院不予采信，认定属东江厂原投资人支付原告的工龄补偿金。关于解除劳动关系前12个月平均工资。原告于2016年4月28日发生工伤，此后出勤不属正常，计算解除劳动关系前12个月平均工资应以2016年7月至2017年3月期间工资作为基数，计算为4331.44元。东江厂违法解除与原告的劳动关系，依法应支付赔偿金，计算为4331.44元/月×15.5个月×2倍=134274.64元。因原告已经获得东江厂原投资人支付的工龄补偿金19071元，扣除该款后，东江厂尚应支付原告赔偿金差额115203.64元。对原告诉请超出部分，本院予以驳回。原告因工伤导致十级伤残，依法东江厂应支付原告相应工伤待遇，包括一次性伤残补助金差额14413元、一次性工伤医疗补助金差额2059元、一次性伤残就业补助金16792元。对东江厂、刘淑芳相应诉请超出部分，本院予以驳回。原告已产生医疗费6616.16元，其中东莞市社会保险基金管理中心已支付4109.56元。因东江厂未能举证证实未获得报销的2506.6元非因治疗工伤产生，该款应由东江厂承担支付义务。东江厂、刘淑芳主张无须支付，本院予以驳回。关于2017年6月工资，双方争议在于以旷工为名扣款855元是否合理。东江厂主张按考勤表记载内容认定原告旷工，上述已认定不予采纳，2017年6月原告有因工伤治疗需要停工留薪期的情况，东江厂以旷工为名扣款855元，本院不予采纳，确定该月应支付原告实发工资2005元。东江厂、刘淑芳诉请只需支付1150元，本院不予支持。刘淑芳为东江厂登记的独资投资人，依据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条的规定，刘淑芳应对东江厂上述债务承担无限责任。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国个人独资企业法》第二条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款、第二十六条第四款、第三十四条、第六十六条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告王三秀与被告东莞市东城东江印刷厂之间的劳动合同于2017年6月30日解除，并终结双方之间的工伤保险关系；二、被告东莞市东城东江印刷厂应自本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王三秀违法解除劳动关系赔偿金差额115203.64元、一次性伤残补助金差额14413元、一次性工伤医疗补助金差额2059元、一次性伤残就业补助金16792元、医疗费2506.6元、2017年5月工资2240元、2017年6月工资2005元；三、被告刘淑芳对被告东莞市东城东江印刷厂的上述债务承担无限责任；四、驳回原告王三秀的其他诉讼请求；五、驳回被告东莞市东城东江印刷厂、刘淑芳的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（原、被告各已预交10元），由被告东莞市东城东江印刷厂、刘淑芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  周汝丽人民陪审员  杜秀仪人民陪审员  万晓波二〇一八年八月二十七日书 记 员  黄婉婷附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国个人独资企业法》第二条本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。《广东省工伤保险条例》第二十五条第一款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。第二十六条第四款工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。