天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0103民初7289号原告（被告，以下统称原告）：刘静，女，1968年4月9日出生，汉族，无职业，住天津市河西区。被告（原告，以下统称被告）：天津怡江酒店管理有限公司，住所天津市河西区南京路35号亚信大厦一层至八层。统一社会信用代码911201033006255634。法定代表人：张华，总经理。委托诉讼代理人：李萍，门店经理。委托诉讼代理人：韩铁林，该公司法务。原告刘静与被告天津怡江酒店管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。2018年月日，本院受理被告天津怡江酒店管理有限公司诉原告刘静劳动争议纠纷一案，依法合并审理。原告刘静、被告天津怡江酒店管理有限公司的委托诉讼代理人李萍、韩铁林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘静向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告支付2016年7月23日至2018年3月25日延时加班费4012元；2、判令被告支付2016年7月23日至2018年3月25日中班津贴5928元；3、判令被告支付2017年冬季取暖补贴335元；4、判令被告支付2017年集中供热补助185元;5、判令被告返还劳动合同;6、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；7、判令被告支付2018年4月份工资3922元；8、判令被告支付2018年年终奖金333元;9、判令被告支付2018年年度带薪年休假工资540元(5天)；10、判令被告支付2018年度防暑降温费632元;11、判令被告支付2018年冬季取暖补贴335元;12、判令被告支付2018年集中供热补助185元；13、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2016年7月23日入职被告处，从事客房中班服务员，工资标准为每月2350元。原告在被告处每日工作时间为14:30-23：00，没有休息时间，每天存在0.5至4小时延时加班不等。2018年3月27日，被告将解除劳动合同通知当面送达原告，原告拒绝签收后，被告又以邮寄方式送达。原告于2018年3月30日提起劳动仲裁，经天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会裁决，仅支持了原告第6项、第3项、第4项仲裁请求。为此原告不服，依法提起诉讼，请求法院查明事实，支持原告全部诉讼请求，维护原告合法权益。被告天津怡江酒店管理有限公司辩称，同意支付原告诉请第三项、第四项费用，其他诉讼请求均不同意支付，请法院依法驳回原告诉请。理由：不存在第一项延时加班费问题，第二项中班加班费，第五项劳动合同在签订合同时我方已经给原告一份，第六项我单位不存在违法解除劳动合同行为，因2018年3月27日原告违反单位考勤规定，无故旷工，公司以考勤制度和公司管理制度规定与原告解除劳动合同，并送达原告。事实是清楚的，程序符合法律规定，不存在违法解除劳动合同，因此该赔偿金不成立。第七项至第十二项，因原告在2018年3月27日被告已经与原告解除劳动合同，原告也没有再继续上岗从事劳动，根据同工同酬原则，在解除合同之后时间段内，原告所提出的各项事项没有发生，根本不存在。被告天津怡江酒店管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令不支付原告违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、诉讼费用由原告承担；事实和理由：2018年3月27日，因原告未按照公司排班表班次按时出勤，迟到六小时，所以按照公司考勤制度和员工手册规定，迟到30分钟以上视为旷工，如是旷工情形，则单位有权直接解除劳动合同，公司当天给原告下发员工违纪单，以书面形式给原告，但原告拒绝签字，之后在2018年3月28日我方以快递方式向原告发出解除劳动合同通知书，通知原告我方在2018年3月26日起与原告解除劳动合同。后在2018年4月13日我方又以挂号信方式向原告发了解除劳动合同通知书，在2018年4月20日我方在《今晚报》第十五版刊登了与原告解除劳动关系通知。原告刘静辩称：对被告的反诉请求有异议，原告没有与我协商，单方面辞退我，应该支付违法解除劳动合同赔偿金。劳动合同解除的时间对，但是被告给我所发的解除劳动合同通知书我只收到了2018年3月28日以特快专递邮寄的，其他的均不知情。我对被告解除劳动合同的理由不认可，因为我没有答应被告按照调岗时间上班，我是按照原时间按时上班的。原告刘静向本院提供如下证据：1、客房服务每日做房表12张，证明我上中班（14：30-23：00）；2、被告公司南京路店长李萍与客房部经理许晶微信聊天记录截屏3张，证明被告公司店长强制给我调整岗位，如不同意公司就不用我了；3、排班表打印件（2017.10-2018.4）8张，证明我是上中班（14：30-23：00）；4、客房周会会议记录照片2张，证明被告将我从原来的上中班工作时间从4月1日开始强制安排上白班，所谓白班工作时间是早上8：00至下午5：00；5考勤制度照片1张、解除劳动合同通知书复印件、打卡机照片1张，证明我不同意调岗，我还是按照原来工作时间打卡上班，后来被告就给我辞退了；被告天津怡江酒店管理有限公司向本院提交如下证据：1、津西劳人仲裁字（2018）第194号仲裁裁决书，证明原、被告事先经过劳动仲裁；2、劳动合同书及内部劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系，原告知晓单位的规章制度；3、员工违纪单复印件，原告有旷工情况，未按班点出勤，所以解除合同；4、解除劳动合同通知书，证明原告根据公司规章制度解除与原告的劳动关系；5、酒店员工手册及员工签收单，原告知晓员工手册中的规章制度，并已签收。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1、3，被告对其真实性不予认可，本院认为原告提交的证据1系照片，证据3没有加盖被告公章，故对原告提交的证据1、3真实性本院不予认可。原告提交的证据2、4、5，被告予以认可，故本院予以确认；原告提交的证据6打卡机照片2张，不能证明被告系加班，本院不予认可。被告提交的证据5员工手册，具有真实性、合法性、关联性，本院予以认可。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月23日，原告刘静入职被告公司，从事客房服务员工作，最后工作至2018年3月27日。2018年3月30日，原告向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告天津怡江酒店管理有限公司向其支付：1、2016年7月23日至2018年3月25日延时加班费4012元；2、支付2016年7月23日至2018年3月25日中班津贴5928元；3、支付2017年冬季取暖补贴335元；4、支付2017年集中供热补助185元;5、返还劳动合同;6、支付违法解除劳动合同赔偿金12000元；7、支付2018年4月份工资3922元；8、支付2018年年终奖金333元;9、支付2018年年度带薪年休假工资540元(5天)；10、支付2018年度防暑降温费632元;11、判令被告支付2018年冬季取暖补贴335元;12、支付2018年集中供热补助185元；2018年5月18日，天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会作出津西劳人仲裁字[2018]第194号裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金12000元；2、被申请人支付申请人2017年度冬季取暖补贴335元；3、被申请人支付申请人2017年度供热采暖补助185元；4、申请人其他的请求事项本委不予支持；本院认为，关于原告主张的2017年度冬季取暖补贴335元、2017年度供热采暖补助185元一节，被告在庭审中予以认可同意支付，本院予以确认。关于原告要求被告支付2016年7月23日至2018年3月25日延时加班费4012元和2016年7月23日至2018年3月25日中班津贴5928元的诉讼请求，根据原、被告在仲裁中认可的原告签署的《工资签收单》，原告已经确认“收到当月工资，并对发放金额无任何异议和疑问”。原告签字时已经认可了被告发放的工资数额，故对其主张延时加班费和中班津贴的诉讼请求本院不予支持。关于劳动关系违法解除一节，本案中根据被告提交的《员工手册》：“未经直接领导批准无故不出勤者，则为旷工。旷工1天扣除3倍日工资，直接解除劳动关系，取消年终奖的发放等”。原告旷工6小时以上，并未达到旷工1天的标准，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》不符合《员工手册》的规定，原、被告劳动合同系违法解除。被告需支付原告违法解除劳动合同赔偿金。关于原告离职前12个月的月平均工资本院经核算应为2664.64元，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金10658.56元。关于原告主张被告返还劳动合同的诉讼请求，原告要求被告返还劳动合同，但其未能提交证据证明所签订劳动合同原件均由被告保管，故对原告主张被告返还劳动合同的诉讼请求，本院不予支持。原告已于2018年3月份离职，其7-12项诉请，于法无据，本院不予支持。因原、被告双方基于同一仲裁裁决而起诉，故对于被告的诉讼请求本院不再赘述。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，被告天津怡江酒店管理有限公司支付原告刘静2017年度冬季取暖补贴335元；二、本判决生效之日起十日内，被告天津怡江酒店管理有限公司支付原告刘静2017年度供热采暖补助185元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津怡江酒店管理有限公司支付原告刘静违法解除劳动合同赔偿金10658.56元；四、驳回原告刘静的其他诉讼请求；五、驳回被告天津怡江酒店管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取，由被告天津怡江酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  郝鹏二〇一八年八月二十八日法官助理黄海洲书记员吕睿智本案所附条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。