山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0103民初4192号 原告：王启新，男，1982年11月27日生，汉族，济南正基工程劳务有限公司员工，住山东省肥城市，山东强源律师事务所律师。 被告：济南正基工程劳务有限公司，住所地济南市。 法定代表人：翟仁肖，总经理。 委托诉讼代理人：王勇，男，该公司法务部工作人员。 原告王启新与被告济南正基工程劳务有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王启新的委托诉讼代理人王翠翠，被告济南正基工程劳务有限公司法定代表人翟仁肖的委托诉讼代理人王勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王启新向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告住院伙食补助费17500元、营养费17500元、交通费5000元、护理费44000元、停工留薪工资63996元、一次性伤残补助金122659元、残疾辅助器具费21000元、鉴定费300元、每个月伤残津贴4266.40元（自2017年3月起至办理退休之日止）；2、判令被告自2015年3月起为原告补缴社会保险。事实和理由：一、原仲裁裁决认定原告停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金的工资计算标准为统筹地区职工平均工资的60%，此标准过低。原告从事建筑行业已有十五年，工资发放标准如下，包工情形下，不低于为300元/天，按天干活的情形为260元/天，每年分三次发放，即麦收时、秋收时、春节临近时，工资以现金形式发放，工人手中记工本与包工头手中的记工本核对无误后，即可领取。现济南市市中区仲裁委裁决按照统筹地区职工月平均工资的60%计算原告的工资，原告不服，认为此标准过低，原告实际工资为9000元/月左右，按统筹地区职工月平均工资作为工伤赔偿的计算标准，合情合理。即便仲裁委不按上述标准裁决，也应按照建筑业平均工资59807元/年作为计算工伤赔偿的标准。二、原仲裁裁决认定原告未提供医疗机构出具的需派人护理的诊断证明，以证据不足为由未支持原告的护理费请求，此认定不合理不合法。原告在工地摔伤，被诊断为腰椎骨折、脊髓损伤等，被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。按常理，伤情如此之重，被护理是必须的，且根据《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，而济南市中区仲裁委无视原告重伤事实，以及《工伤保险条例》的相关规定，直接驳回原告关于护理费的仲裁请求，原告不服，认为原仲裁请求合理合法，理应被支持。综上，为维护原告合法权益，故起诉至法院，望判如所请。 济南正基工程劳务有限公司辩称，一、原告应提供证据及法律依据以证实其各项诉讼请求的支付费用依据。二、我方对仲裁认定结果均无异议。 本院经审理认定事实如下：2015年5月7日，原告在被告承包的工地上受伤，被送往山东省警官总医院住院治疗，2015年6月1日出院，转入肥城市人民医院住院治疗，2015年10月29日出院，共计住院175天。2016年12月9日，济南市人力资源和社会保障局出具《工伤认定书》（NoG2016120012）一份，认定：“王启新同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（二）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。”2017年3月13日，济南市劳动能力鉴定委员会出具《劳动能力鉴定结论通知书》（济劳鉴[2017]02186号），鉴定结论为：王启新劳动功能障碍程度为叁级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。被告未为原告缴纳社会保险。 2018年1月26日，原告王启新向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付住院伙食补助费、营养费、交通费、护理费、停工留薪工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、鉴定费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2018]72号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人济南正基工程劳务有限公司向申请人王启新支付住院期间伙食补助费2625元。二、被申请人济南正基工程劳务有限公司向申请人王启新支付2015年5月7日至2016年5月6日期间停工留薪期工资31507.20元。三、被申请人济南正基工程劳务有限公司向申请人王启新支付2017年4月至2018年1月期间的伤残津贴21004.80元。四、被申请人济南正基工程劳务有限公司向申请人王启新支付一次性伤残补助金60388.80元。五、被申请人济南正基工程劳务有限公司向申请人王启新支付鉴定费300元。六、驳回申请人王启新的其他仲裁请求。”原告王启新不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，2014年济南市在岗职工月平均工资为4376元。 庭审中，原告主张曾以现金方式实际领取过1个月零几天的工资，大约1万多元，具体数额记不太清了，原告称其实际月工资应为9000元左右，原告以2016年济南市法人单位在岗职工平均工资5333元/月为基数主张停工留薪工资、一次性伤残补助金、伤残津贴。被告对此不予认可，表示原告干的时间不长，工资数额没有确定，被告没有向原告发放过工资，被告认可仲裁的裁决。 以上事实，有仲裁裁决书、门诊病历、住院病案、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告未为原告缴纳工伤保险，应当承担原告的工伤保险待遇。 对于住院期间伙食补助费。原告受伤后两次住院，住院期间分别为2015年5月7日至2015年6月1日、2015年6月1日至2015年10月29日，共计175天。根据《济南市人民政府关于贯彻落实鲁政发[2011]25号文件有关问题的通知》（自2012年10月28日起施行，有效期三年）规定，住院期间伙食补助费按照每人每天15元的标准核定，故被告应向原告支付住院期间伙食补助费2625元（15元/天×175天），对原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告2015年5月7日受伤，原、被告均认可原告的停工留薪期为12个月（即2015年5月7日至2016年5月6日），但对于原告受伤前的工资，原、被告均未举证证明，原告主张曾以现金方式领取过1个月零几天的工资1万多元，被告不予认可，并表示因原告工作时间短，被告未向原告发放过工资，对此，本院认为，《济南市建筑业工伤保险实施意见》（济人社发[2015]112号）第十五条规定，被认定为工伤的建筑业职工，在核定工伤待遇时，对难以按《工伤保险条例》第六十四条规定的本人工资作为计发基数的，可以参照受伤时上年度本市职工月平均工资作为计发基数。故被告应向原告支付2015年5月7日至2016年5月6日期间停工留薪期工资52512元（4376元/月×12个月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条第一款第一项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级伤残为23个月的本人工资。故被告应向原告支付一次性伤残补助金100648元（4376元/月×23个月），对原告主张的超出部分，本院不予支持。 对于伤残津贴。《工伤保险条例》第三十五条第一款第二项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%。原告于2017年3月13日经济南市劳动能力鉴定委员会评定伤残等级叁级，伤残津贴按月发放，原告于2018年5月16日提起本案诉讼。故被告应向原告支付2017年4月至2018年5月期间的伤残津贴49011.20元（4376元/月×80%×14个月）。 原、被告对于仲裁裁决第五项均无异议，本院予以确认。对于营养费、交通费、残疾辅助器具费，原告未提交证据证明，本院不予支持。对于护理费，原告未提交医疗机构出具的需派人护理的诊断证明，原告主张由两名护理人员进行护理，仅提交了身份证复印件，证据不足，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条、第六十二条及其他有关劳动法规政策规定，判决如下： 一、被告济南正基工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王启新支付住院期间伙食补助费2625元。 二、被告济南正基工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王启新支付2015年5月7日至2016年5月6日期间停工留薪期工资52512元。 三、被告济南正基工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王启新支付一次性伤残补助金100648元。 四、被告济南正基工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王启新支付2017年4月至2018年5月期间的伤残津贴49011.20元。 五、被告济南正基工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王启新支付鉴定费300元。 六、驳回原告王启新的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南正基工程劳务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 员  宋芳 二〇一八年八月八日 代理书记员  孙靖