广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0222民初976号 原告:柳城加美木业有限公司，住所柳城县工业区沙埔片区，统一社会信用代码91450222569084501G。 法定代表人:韦美都，该公司总经理。 委托诉讼代理人:韦锦标，广西旺国律师事务所律师。 委托诉讼代理人:韦炳快，广西旺国律师事务所律师。 被告:赖开恩，男，1988年5月5日出生，汉族，住广西都安瑶族自治县。 委托诉讼代理人:郭翠兰，柳城县法律工作服务所法律工作者。 原告柳城加美木业有限公司（以下简称加美木业公司）与被告赖开恩劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月28日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月3日公开开庭进行了审理。原告柳城加美木业有限公司的委托诉讼代理人韦炳快,被告赖开恩及其委托诉讼代理人郭翠兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告加美木业公司向本院提出诉讼请求：判令原告加美木业公司不需向被告赖开恩支付住院伙食补助费540元、护理费3754.08元、鉴定费373元、一次性伤残补助金23850.4元、一次性工伤医疗补助金27102.6元、一次性伤残就业补助金21079.8元、一次性生活补助1400元。 事实和理由：被告赖开恩于2016年6月l6日至2017年6月16日期间受聘到原告加美木业公司工作，月工资l873.85元。2016年11月26日上午9时许，被告赖开恩因违章操作致其右足被液压机夹伤，被送柳城县人民医院住院治疗36天，经柳州市人力资源和社会保障局认定被告赖开恩受伤为工伤、柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告赖开恩的伤残等级为拾级。原告加美木业公司支付了被告赖开恩住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、鉴定费及生活补助费。而柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出原告加美木业公司向被告赖开恩支付住院伙食补助费540元、护理费3754.08元、鉴定费373元、一次性生活补助1400元，支付以2016年柳州市城镇单位在岗职工平均工资60%的标准计算的一次性伤残补助金23850.4元、一次性工伤医疗补助金27102.6元、一次性伤残就业补助金21079.8元的错误裁决，故向法院提起诉讼。 被告赖开恩辩称，被告赖开恩在原告加美木业公司工作过程中受伤，没有违反操作规定，柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告加美木业公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 被告赖开恩于2016年6月16日受聘到原告加美木业公司从事操作工作，双方签订有《劳动合同》，合同期限为2016年6月16日至2017年6月16日，期间原告加美木业公司没有为被告赖开恩缴纳社会保险费。2016年11月26日上午8时20分许，被告赖开恩在原告加美木业公司生产车间活体料仓工作时被液压机夹伤右足，即日送柳城县人民医院住院治疗24天（2016年11月26日至2016年12月20日），经诊断：1、右第5趾骨粉碎性骨折；2、右第4趾趾骨骨折；3、右第5趾间关节损伤；4、右第4、5趾腓浅神经嵌压；5、右第5趾背动脉、静脉嵌压；6、右第4趾背静脉嵌压；7、右第5趾背静脉血栓形成；8、右足多发血肿形成；9、右骰骨骨折；10、右足软组织挫裂伤并异物残留；11、右足软组织挫伤。出院医嘱：全休三个月，住院期间留陪人壹名。2017年3月20日，柳城县人民医院出具疾病证明书建议被告赖开恩全休一个月。2017年4月22日，被告赖开恩再次到柳城县人民医院住院治疗6天（2017年4月22日至2017年4月28日），经诊断：1、右足第5趾趾骨骨折术后骨性愈合；2、右足第5趾慢性溃疡；3、右足第4趾趾骨骨折。出院医嘱：全休一个月，住院期间留陪人壹名。出院后，柳城县人民医院于2017年6月9日、2017年7月12日、2017年8月16日分别出具疾病证明书建议被告赖开恩各全休一个月。2018年1月26日，被告赖开恩又到柳城县人民医院住院治疗6天（2018年1月26日至2018年2月1日），经诊断：1、右第4趾趾骨骨折术后骨性愈合；2、右足第4趾骨化性肌炎；3、右足第4趾伸肌腱粘连。出院医嘱：全休一个月，住院期间留陪人壹名。原告加美木业公司支付了被告赖开恩的全部医疗费用。 2017年2月6日，被告赖开恩本次事件受伤经柳州市人力资源和社会保障局以柳人社工伤字【2017】40002号认定工伤决定书认定为工伤；2017年3月23日经柳州市劳动能力鉴定委员会以柳劳工鉴字【2017】261号劳动能力鉴定结论通知书鉴定被告赖开恩因右4、5趾骨骨折术后造成拾级伤残。本次鉴定被告赖开恩支付了鉴定费250元和检查费123元，但原告加美木业公司收执了票据原件。 2018年2月22日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告赖开恩的仲裁申请，赖开恩请求确认柳城加美木业有限公司与赖开恩自2016年6月16日至2018年2月10日期间存在劳动关系，于2018年2月11日解除劳动关系；请求柳城加美木业有限公司向赖开恩支付住院伙食补助费、护理费、劳动能力伤残等级鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2016年12月1日至2018年1月10日停工期间工资、终止劳动关系经济补偿、非法解除劳动关系赔偿金、失业保险待遇损失等。柳城县劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月20日以柳城劳人仲字（2018）第40号仲裁裁决书作出裁决：一、确认申请人赖开恩与被申请人柳城加美木业有限公司于2016年6月16日至2017年6月16日期间存在劳动关系，2017年6月16日双方劳动关系终止；二、被申请人柳城加美木业有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人赖开恩支付住院伙食补助费540元、护理费3754.08元、鉴定费373元、一次性伤残补助金23850.4元、一次性工伤医疗补助金27102.6元、一次性伤残就业补助金21079.8元；三、被申请人柳城加美木业有限公司于本裁决生效之日起五日内向申请人赖开恩支付一次性生活补助1400元；四、申请人赖开恩的其他仲裁请求缺乏依据，本委不予支持。柳城加美木业有限公司对仲裁裁决书的第一项、第四项裁决无异议，对第二项、第三项裁决中住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性生活补助的数额无异议，但认为不应支付；对一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算本人工资基数有异议，故向本院提起诉讼。 另查：1、2017年柳城县最低工资标准为1000元/月； 2、2016年柳州市城镇单位在岗职工年平均工资为60228元； 3、原告加美木业公司自2016年6月至2017年6月期间通过银行转账给被告赖开恩的工资记录为：2016年7月28日871.47元、2016年8月25日1856.17元、2016年9月22日2323.48元、2016年10月21日2525.93元、2016年11月24日2568.09元、2016年12月22日1775.59元、2017年1月20日1670.06元、2017年2月24日1722.88元、2017年3月22日1727元、2017年4月25日1727元、2017年5月25日1727元、2017年6月22日1500元、2017年7月25日1360.94元。 4、原告加美木业公司的执行董事韦柳贤通过银行转账给被告赖开恩的工资记录为：2016年9月22日1894.32元、2016年10月21日1389.48元、2016年11月24日1864.04元、2016年12月29日2085.79元、2017年1月20日300元（奖金）。 5、被告赖开恩于2017年7月18日、2017年7月25日分别签领2017年5月、6月份工资各1500元。 6、被告赖开恩自2016年11月26日受伤后，不再向原告加美木业公司提供劳动。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本院确认双方无异议的事实：原告柳城加美木业有限公司与被告赖开恩于2016年6月16日至2017年6月16日期间存在劳动关系，2017年6月17日双方劳动关系终止；归纳本案的争议焦点为：1、原告柳城加美木业有限公司是否应当向被告赖开恩住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性生活补助；2、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数及具体数额问题。 本案中，被告赖开恩受聘到原告加美木业公司工作，原告加美木业公司未为被告赖开恩缴纳社会保险费。被告赖开恩在工作过程中致右足受伤，经柳州市人力资源和社会保障局认定为工伤。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，原告加美木业公司应按工伤保险待遇项目和标准支付费用给被告赖开恩。 一、住院伙食补助费、护理费、鉴定费、一次性生活补助问题。 被告赖开恩受伤后先后三次到柳城县人民医院住院治疗共36天，医嘱住院期间需陪护1人。根据《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工作医疗待遇”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”，第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，原告加美木业公司应当支付给被告赖开恩住院伙食补助费540元、护理费3754.08元。至于原告加美木业公司提出其已经向被告赖开恩支付该二项费用的主张，因未提交证据加以证实，本院不予采纳。 被告赖开恩的伤经柳州市劳动能力鉴定委员会作伤残鉴定，产生鉴定费250元和检查费123元，该费用被告赖开恩已经交纳，根据广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区实施办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十一条“工伤职工的劳动能力鉴定费按照下列规定承担：（三）未能加工伤保险的，由用人单位承担”之规定，鉴定费及检查费应由原告加美木业公司负担。本案中，被告赖开恩虽然已经交纳了鉴定费和检查费，但原告加美木业公司收执有上述费用票据原件，足以证明原告加美木业公司已经向被告赖开恩支付了上述费用，故原告加美木业公司不应再向被告赖开恩支付鉴定费和检查费，原告加美木业公司该项请求合法有理，本院依法予以支持。 一次性生活补助，是指农民合同制职工连续工作满一年，其用人单位已经按照规定缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由经办机构对其支付一次性生活补助，其属于失业保险金的一种。本案中，被告赖开恩受聘到原告加美木业公司工作，原告加美木业公司未为被告赖开恩缴纳失业保险费，根据广西壮族自治区人民政府《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第二十四条第一款“农民合同制工人失业后，由失业保险经办机构根据单位为其连续缴费的时间，给其支付一次性生活补助，缴费时间每满1年按当地月失业保险金的发放标准发给1个月生活补助，最长不超过12个月”，第二十条第一款“失业保险金的具体发放标准为：累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放”，第三十六条“用人单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任；赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”之规定，原告加美木业公司应当向被告赖开恩支付一次性生活补助1400元（1000元/月×70%×2倍），而原告加美木业公司以其已经向被告赖开恩支付终止劳动合同经济补偿（被告赖开恩签领的2017年5、6月份工资共3000元）为由不应支付一次性生活补助的主张，与法相悖，本院不予采纳。 二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数及具体数额问题。 1、“韦柳贤”通过银行转账给被告赖开恩的工资是否属于原告加美木业公司支付给被告赖开恩工资的一部分问题。经查，“韦柳贤”是原告加美木业公司的执行董事，其在原告加美木业公司以银行转账的方式向被告赖开恩支付工资的同日，亦通过银行转账的方式向被告赖开恩支付“工资”或“奖金”，原告加美木业公司未能提供证据证明韦柳贤与被告赖开恩之间存在其他法律关系及经济往来，不能合理解释其公司的执行董事按月转账给本公司劳动者赖开恩款项的原由，故本院采信被告赖开恩所述韦柳贤通过银行转账给被告赖开恩的工资属于原告加美木业公司支付给被告赖开恩工资一部分的意见。 2、关于一次性伤残补助金的计发基数及具体数额问题。 被告赖开恩受伤前的本人工资：根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中，被告赖开恩于2016年11月26日受伤，故其受伤前本人工资（2016年7到2016年10月期间的平均月工资）为3605.4元【（1856.17元+2323.48元+2525.93元+2568.09元+1894.32元+1389.48元+1864.04元）÷4个月，以足月工资计算】，被告赖开恩在仲裁阶段主张其受伤前本人工资为3407.2元，未超过以上金额，本院予以支持，故被告赖开恩受伤前本人工资为3407.2元。 根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，本案被告赖开恩的伤经柳州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，故原告加美木业公司应当支付给被告赖开恩一次性伤残补助金23850.4元（3407.2元/月×7个月）。 3、关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计发基数及具体数额问题。 被告赖开恩终止劳动关系时本人工资：广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区实施办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十四条第二款规定：前款所称解除或者终止劳动关系时本人工资，是指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月缴费工资；未参加工伤保险的，解除或者终止劳动关系时本人工资指解除或者终止劳动关系时前12个月个人平均月工资。本人工资高于全区城镇单位在岗职工平均工资300%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资300%计算；本人工资低于全区城镇单位在岗职工平均工资60%的，按照全区城镇单位在岗职工平均工资的60%计算。本案中，双方劳动关系终止的时间为2017年6月16日，故其终止劳动关系时本人工资（2016年7到2017年5月期间的平均月工资）为2605.17元【（1856.17元+2323.48元+2525.93元+2568.09元+1775.59元+1670.06元+1722.88元+1727元+1727元+1727元+1500元+1894.32元+1389.48元+1864.04元+2085.79元+300元）÷11个月，以足月工资计算】，低于2016年柳州市城镇单位在岗职工年平均工资的60%即3011.4元（60228元/年÷12个月×60%），故被告赖开恩终止劳动关系时本人工资应按3011.4元计算。 根据广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区实施办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十四条“五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位按照下列规定支付一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止：（一）一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数……，十级伤残计发9个月；（二）一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时本人工资为计发基数……，十级伤残计发7个月。”之规定，故原告加美木业公司应当支付给被告赖开恩一次性工伤医疗补助金27102.6元（3011.4元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金21079.8元（3011.4元/月×7个月）。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十三条第三款，第三十七条第（二）项，第六十二条第二款，第六十四条第二款；《广西壮族自治区失业保险办法》（广西壮族自治区人民政府令第5号）第二十条第一款，第二十四条第一款，第三十六条，广西壮族自治区人民政府关于修改《广西壮族自治区实施办法》的决定（广西壮族自治区人民政府令第117号）第二十一条第（三）项、第二十四条，《柳州市人力资源和社会保障局关于使用2016年柳州市城镇单位在岗职工年平均工资的通知》之规定，判决如下： 一、确认原告柳城加美木业有限公司与被告赖开恩自2016年6月16日至2017年6月16日期间存在劳动关系，2017年6月17日双方劳动关系终止； 二、原告柳城加美木业有限公司支付给被告赖开恩住院伙食补助费540元、护理费3754.08元； 三、原告柳城加美木业有限公司支付给被告赖开恩一次性生活补助1400元； 四、原告柳城加美木业有限公司支付给被告赖开恩一次性伤残补助金23850.4元； 五、原告柳城加美木业有限公司支付给被告赖开恩一次性工伤医疗补助金27102.6元； 六、原告柳城加美木业有限公司支付给被告赖开恩一次性伤残就业补助金21079.8元； 七、原告柳城加美木业有限公司不需向被告赖开恩支付鉴定费和检查费373元。 上述给付义务，义务人应在本案判决生效之日起十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取5元，由原告柳城加美木业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起15天内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审判员  李宝琴 二〇一八年八月二日 法官助理魏坤柳 书记员龚著英