广东省徐闻县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0825民初1304号原告：吴光保，男，1980年4月7日出生，汉族，徐闻县，委托诉讼代理人：林生夺，徐闻县法律援助处律师。被告：徐闻县浪漫港湾餐饮店，个体营业执照：92440825MA4WNJHB9L,住所地：徐闻县徐城镇城东大道德新三路。经营者：吴林。原告吴光保诉与被告徐闻县浪漫港湾餐饮店（以下简称港湾餐饮店）劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月22日公开开庭进行了审理。原告吴光保及其委托诉讼代理林生夺、被告港湾餐饮店的经营者吴林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告吴光保向本院提出诉讼请求：1、被告港湾餐饮店依法支付拖欠原告吴光保工资共计27304元；2、被告支付未签订书面劳动合同应付工资的双倍工资27304元（从2017年11月1日起至2018年5月18日止）；3、被告支付1个月工资4000元作为解除劳动合同经济补偿金；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告吴光保于2017年7月3日正式在被告港湾餐饮店工作，负责采购工作，月工资为4000元。由于被告经营不规范，故双方未签订劳动合同。自原告入职以来，被告的经济效益一直处于不良状态。2018年5月18日，被告向全体员工宣布停业，但未付清拖欠原告的工资。2018年8月6日，原告向徐闻县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，但该委员会以港湾餐饮店主体不适格为由，作出徐劳人仲案不字[2018]58号不予受理通知书。原告遂依法提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。原告吴光保为其主张的事实和理由在举证期限内向本院提供如下证据：1、吴光保的居民身份证复印件各一份，证明原告吴光保的基本身份情况；2、工资表复印件一份,证明原告与被告存在劳动关系；3、全体员工集体照片、港湾餐饮店复印件各一份，证明原告与被告存在劳动关系；4、个体户机读档案登记资料复印件一份，证明被告主体资格。被告港湾餐饮店答辩称，原告是本人经营的港湾餐饮店的员工，其入职时间、职位如原告所述。但入职时，双方口头约定原告的月工资为3000元，港湾餐饮店自营业以来，经济效益一直不好，故本人一直未与原告签订书面劳动合同，并于2018年5月18日提出边营业，边联系转让店铺事宜，但原告等员工不同意继续工作，造成被告无法正常营业。被告港湾餐饮店对其抗辩的事实和理由在举证期限内未向本院提供证据。原告对被告提供的证据均无异议。经审理查明，原告吴光保于2017年7月3日在被告港湾餐饮店负责采购工作，工资为3000元月，双方未签订劳动合同。原告领取了2017年10月前的工资。但从2017年11月1日起，被告港湾餐饮店因其经济效益不好拖欠原告的工资。2018年5月18日，被告向原告等员工提出边营业边联系转让店铺事宜，但原告不同意继续工作，并要求被告支付拖欠的工资，解除双方的劳动合同关系。2018年8月6日，原告以被告港湾餐饮店未签订劳动合同，并拖欠其工资为由，向徐闻县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会作出徐劳人仲案字[2018]58号《不予受理通知书》。2018年8月9日，原告遂诉至本院。本院认为，本案为劳动合同纠纷。本案的争议焦点为：被告港湾餐饮店拖欠原告工资金额是多少、应否向原告支付双倍工资的差额；应否支付1个月的工资作为经济补偿金。关于被告港湾餐饮店拖欠原告工资金额是多少、应否向原告支付双倍工资的差额的问题。原告吴光保于2017年7月3日起在被告港湾餐饮店工作，工资为3000元月，但双方未签订书面劳动合同。本案查明，原告领取了2017年10月前的工资。但被告尚欠其从2017年11月1日起至2018年5月18日止的工资，即19800元（3000元÷30天×198天）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”和第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位若在用工首月不能与劳动者订立书面合同，或者通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，应当以书面形式通知劳动者终止劳动关系，而被告在用工首月未与原告订立书面劳动合同，又未以书面形式通知原告终止劳动关系，故未签订书面劳动合同的过错在于被告，其应当向原告每月支付二倍工资。因用工首月是签订劳动合同期间，用工首月（2017年9月1日至2017年9月30日）即使不签订劳动合同，也不需要支付当月两倍工资。被告应当向原告支付从用工次月即从2017年10月1日至2018年5月18日期间共229天的二倍应发工资的差额22900元（3000元/月÷30天×229天），原告请求超出该金额部分，本院不予支持。关于被告港湾餐饮店应否向原告支付1个月的工资作为经济补偿金的问题。本案查明，被告从2017年10月1日起拖欠原告的工资，故原告于2018年5月18日拒绝被告提出继续用工的要求，并与被告解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”和第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，原告因用人单位未能及时足额向其支付劳动报酬，而与被告用人单位解除劳动合同的情形，属于被告应当向其支付经济补偿的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，因原告吴光保在被告单位工作8个月，故被告应向其支付1个月的工资3000元作为解除劳动合同经济补偿金。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条第二款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告徐闻县浪漫港湾餐饮店于本判决生效之日起十五日内向原告吴光保支付45700元，其中：拖欠工资19800元、未签订劳动合同的双倍工资的差额22900元、解除劳动合同经济补偿金3000元；二、驳回原告吴光保的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告徐闻县浪漫港湾餐饮店负担（原告已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式伍份，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审判员  王晓丹二〇一八年××月二十四日书记员  吴扬犹附：相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。