广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8432号原告：东莞市永荣纺织有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇桥头社区第四工业区顺通工业园3号一号楼，统一社会信用代码为9144190067880749XY。法定代表人：黄永红，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。被告：刘新武，男，1978年7月16日出生，汉族，住湖南省常德市鼎城区，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦怡，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。原告东莞市永荣纺织有限公司（以下简称“永荣公司”）与被告刘新武劳动争议一案，本院于2018年6月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永荣公司的委托诉讼代理人曾海峰，被告刘新武的委托诉讼代理人姜远波、何梦怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位及离职前月平均工资数额：刘新武于2013年10月23日入职永荣公司，任司机一职；双方确认刘新武离职前月平均工资数额为4579.25元。二、有无签订劳动合同：刘新武主张双方没有签订书面的劳动合同，永荣公司主张双方已签订书面劳动合同；对此主张，双方均没有提交证据证明各自的主张。三、工资发放及出勤情况：双方确认刘新武每月固定要上班26天，每天上班8小时，有时候有加班。其中2017年6月至2018年1月期间的工资数额分别为4836元、4770元、4528元、4385元、3795元、4882元、4972元、4466元，其中2017年10月的工资明显低于其他月份，永荣公司主张该月实际天数为31天，但刘新武实际工作时间为18天，上班天数与其他月份天数差异较大故导致工资数额变化；刘新武则称根据其于2017年9月23日出具的年休假申请表可见，刘新武在2017年9月29日至30日、2018年10月5日至8日有休假6天，休假期间永荣公司未向其支付工资待遇，导致其2017年10月工资低于其他月份。刘新武称永荣公司尚未支付其2018年2月工资5000元及3月14天工资2338元；永荣公司则称其尚拖欠刘新武2018年2月3天工资234.31元、3月6天及加班2小时工资442.6元未支付。双方确认刘新武2018年2月的出勤天数为3天，永荣公司主张因为刘新武因事假请假25天，另因刘新武系老员工，经常电话请假，但事后没有补交请假条；刘新武则称系永荣公司以春节为由放假，导致2018年2月出勤天数只有3天，且永荣公司没有支付刘新武2018年2月放假期间工资。原、被告确认刘新武考勤卡打卡至2018年3月13日。本院认定及理由：关于刘新武2018年2月及3月的工资数额问题，参照《广东省工资支付条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资”，双方的劳动关系已经解除，故永荣公司应支付刘新武2018年2月及3月的工资。双方确认刘新武每月工作26天，每天工作8小时，但对刘新武的工资构成、正常工作时间、加班时间均未能提供证据予以证实，结合东莞的实际情况及刘新武的岗位情况，本院酌定刘新武每月工作26天、每天工作10小时。以月计薪天数21.75天折算为每月工作324.25小时。虽然刘新武2018年2月的考勤卡显示其出勤时间为3天，但2018年包括3天春节的法定假期，故刘新武2018年2月3天的工资为4579.25元÷28天×3天=490.63元，2018年2月春节法定节假日工资为4579.25元/月÷324.25小时×8小时/天×3天=338.88元，故2018年2月工资为490.63元+338.88元=829.51元。2018年3月刘新武出勤天数为13天，故刘新武2018年3月的工资数额为4579.25元÷31天×13天=1920.3元；但刘新武对仲裁认定的2018年2月工资916元及2018年3月工资1221.1元均不持异议，视为其服从仲裁裁决，对此本院也予以确认，永荣公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。四、双方解除或终止劳动关系的原因：刘新武称其上班至2018年3月13日，2018年3月13日下午永荣公司口头解除与其的劳动关系，称其以后无需上班；永荣公司则称刘新武2018年3月13日正常上班后离开永荣公司，2018年3月15日即至劳动部门申请仲裁，但永荣公司从未口头解除与刘新武之间的劳动关系，而且永荣公司有一直公告要求刘新武上班并为其缴纳社会保险；对于各自的主张，原、被告双方均没有提交证据证明。本院认定及理由：原、被告均主张系对方的原因导致双方的劳动关系解除，但双方均没有提交有效证据证明各自的主张，鉴于此情况，本院酌定系由永荣公司提出经双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条第（二）项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”及该法第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。结合刘新武2013年10月23日入职，2018年3月13日离职的事实，永荣公司应支付刘新武解除劳动关系的经济补偿金为4579.25元/月×4.5个月=20606.6元；但刘新武对仲裁认定的18317元不持异议，视为其服从仲裁裁决，对此本院也予以确认，永荣公司主张其无需支付该款项，不具备事实与法律依据，本院不予支持。五、高温津贴：刘新武的职务为司机，刘新武的上班地点一般均在车辆上，由于车辆一般均有安装空调等降温设施，气温应不高于33℃，故刘新武现要求永荣公司支付其2016年及2017年期间的高温津贴，依法无据，本院不予支持。六、年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案中，刘新武于2013年10月23日入职，至2014年10月22日年满一年，从2014年10月23日开始享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，刘新武于2013年10月23日入职上班至2018年3月13日离职，不满十年，故刘新武应享有2017年的年休假天数为5天。根据双方确认的永荣公司提交的刘新武2017年的休年假申请书，该休年假申请书显示刘新武2017年申请年假6天，其中1天系其2016年的年假。虽然刘新武休了2017年的年假，但永荣公司支付刘新武2017年10月的工资明显低于其他月份，即永荣公司没有支付刘新武年休假期间的工资。故永荣公司应支付刘新武2017年年休假工资4579.25元/月÷324.25小时×8小时/天×5天=565元，永荣公司主张其无需支付该工资，不具备事实与法律依据，本院不予支持。七、申请劳动仲裁的时间：2018年3月15日。八、仲裁请求：刘新武要求永荣公司支付：1.补偿金22500元；2.欠发工资7338元（2018年2月工资5000元及2018年3月14天工资2338元）；3.2016年及2017年高温津贴1500元；4.2016年及2017年未休年休假待遇6897元。九、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.自裁决书生效之日起五天内由永荣公司一次性支付刘新武如下款项：2018年2月工资916元及3月工资1221.1元、2016年及2017年的高温津贴共1500元、带薪年休假工资763.2元；经济补偿金18317元；以上款项共22717.3元；3.驳回刘新武提出的其他仲裁请求。十、原告永荣公司的诉讼请求：1.判令原告无须支付被告2018年2月工资916元，3月工资1221.1元；2.判令原告无须支付被告2016年，2017年的高温津贴共1500元；3.判令原告无须支付被告带薪年休假工资763.2元；4.判令原告无须支付被告经济补偿金18317元；以上共计22717.3元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《广东省工资支付条例》第十三条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市永荣纺织有限公司与被告刘新武劳动关系已解除；二、限原告东莞市永荣纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告刘新武支付2018年2月工资829.51元、2018年3月工资1221.1元；三、限原告东莞市永荣纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告刘新武支付解除劳动关系的经济补偿金18317元；四、限原告东莞市永荣纺织有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告刘新武支付2017年年休假工资565元；五、驳回原告东莞市永荣纺织有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担（原告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年八月三十日书记员  何倩贝