海南省第二中级人民法院民事判决书(2018)琼97民终786号海南省第二中级人民法院民事判决书（2018）琼97民终786号上诉人（原审被告）：海南泓海水泥有限公司，住所地海南省儋州市八一总场金岭水泥厂内，统一社会信用代码×××。法定代表人：吴洪刚，该公司总经理。委托诉讼代理人：田国建，海南外经律师事务所律师。委托诉讼代理人：符潇成，海南外经律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：曾桂星，男，1958年2月19日出生，汉族，住海南省儋州市，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：王兆冠，海南坤和律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。上诉人海南泓海水泥有限公司（以下简称泓海公司）因与被上诉人曾桂星劳动争议纠纷一案，不服海南省儋州市人民法院（2017）琼9003民初1484号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人泓海公司上诉请求：1.请求依法撤销（2017）琼9003民初1484号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项，改判驳回被上诉人的诉讼请求。2.判令被上诉人承担本案的案件受理费。事实与理由：一、一审判决第一项违背了一事不再理原则，被上诉人与上诉人之间的争议已经人民法院作出生效判决，被上诉人以同一事实和理由再诉，应予驳回。二、一审判决第二项判令上诉人向被上诉人支付拖欠的工资和生活费应加付25%的经济补偿金，没有事实和法律依据。1.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止。2.上诉人不存在“无故克扣拖欠工资、拒不支付工资报酬”的情况，上诉人早在2014年3月10日就已停产，停产后按照相关规定给劳动者发放生活费。三、一审判令上诉人按工作年限向被上诉人支付经济补偿金89544元，并加付50%的经济补偿金，没有事实和法律依据。1.被上诉人系国企下岗职工，其在八一总场、金岭水泥厂工作期间的经济补偿金，不应由上诉人承担。2.一审判决以2013年月平均工资2184元/月计算经济补偿金，没有法律依据。3.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已被废止，一审判决依据该规定判令上诉人加付50%经济补偿金没有依据。四、一审判决判令上诉人支付被上诉人购买医保费120元，没有事实和法律依据。五、一审判决上诉人向被上诉人支付失业保险金没有事实根据和法律依据。1.被上诉人是否符合失业保险金发放条件、是否过期限等应由政府部门认定。2.上诉人依据判决第五项开具失业证明后，被上诉人可领取失业保险金，没有损失。3.一审判决一次性支付24个月失业保险金，没有依据。综上，一审判决认定事实错误，请求二审查明事实，公正裁判。被上诉人曾桂星答辩称，一、本案因上诉人没有为被上诉人缴纳社保、发放生活费，曾桂星于2016年8月9号提出解除劳动合同，本案中被上诉人确认的劳动关系主要是为了计算经济补偿金和生活费因此不属于重复起诉。二、曾桂星所主张的费用全部发生在2016年的8月份之前，该时间段内原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》依然有效。一审判决判令支持曾桂星的请求有事实和法律依据应当予以维持。三、一审阶段第四项和第六项，上诉人的代理人在庭审中明确的认可该两项请求，在一审的笔录中有相应的记载，所以上诉人提出该两项的上诉请求没有法律依据，依法应予驳回。请求法院依法维持一审法院判决，驳回上诉。曾桂星因本案纠纷向一审法院提出以下诉讼请求：1.依法确认曾桂星与泓海公司于2011年11月14日至2016年8月9日期间存在劳动关系；2.依法判令泓海公司向曾桂星支付因拖欠工资、生活费而应加25%的经济补偿金8353.35元[（14053.38元+16700元+2660元）×25%]；3.依法判令泓海公司向曾桂星支付经济补偿金89544元（2184元/月×41个月），并附加50%的经济补偿金44772元；4.依法判令泓海公司向曾桂星支付因泓海公司拖缴社保费而购买医保费120元；5.依法判令泓海公司向曾桂星出具解除劳动关系证明和办理失业保险证明；6.依法判令泓海公司向曾桂星支付2016年8月14日至2018年2月14日间的失业保险金23349元（2016年9--12月,1245元×3个月=3735元，2017年1月--2018年2月，1401元×14个月=19614元）;7.案件受理费由泓海公司承担。一审法院认定事实：曾桂星于1975年8月进入海南省国营八一总场工作，成为该场职工。1993年11月30日，海南省国营八一总场全额出资成立股份制企业的海南金岭水泥厂，曾桂星被调入该水泥厂工作，成为该水泥厂职工，从事水泥及其制品的生产和销售工作。2010年9月8日，海南省国营八一总场按照淘汰落后产能的政策，经上级部门批准，关停金岭水泥厂，并与金路公司签订一份《200万吨新型干法水泥项目转让和收购垦区关停水泥厂框架协议书》，约定由金路公司收购金岭水泥厂，负责安置金岭水泥厂的在册职工，并与所安置的职工重新签订劳动合同。协议签订后，曾桂星即与金路公司签订无固定期限劳动合同，并在原工作岗位工作。2011年11月14日，泓海公司登记成立，并于2012年2月实际接管原金岭水泥厂，曾桂星仍在原工作岗位工作。金路公司通知泓海公司称，其与曾桂星签订的劳动合同继续履行，泓海公司不再与曾桂星续签劳动合同。曾桂星的工资均是由泓海公司发放，并由该公司为曾桂星缴纳社会保险费。2013年8月30日，金路公司与泓海公司签订一份《租赁合同书》，约定“泓海公司将其所有或使用的位于海南省儋州市国营八一总场老八一水泥厂的土地使用权及在该地上建设的水泥生产场地、厂房、设施设备、水泥生产所需机械等全部资产及生产资源租赁给金路公司，金路公司支付租金给泓海公司，租赁期限自2013年9月15日至2015年3月15日止。工人使用期间内，工作人员工资待遇、社会保障等根据金路公司规定和标准，由金路公司承担费用，劳动关系仍属于泓海公司”。在金路公司租赁期间，由泓海公司代为发放包括曾桂星工资在内的工人工资。泓海公司表示实际上金路公司在2014年1月即停业；曾桂星表示由于公司出现经营性困难，其从2014年2月开始停工。2014年3月10日泓海公司发布停产公告，宣布停产。泓海公司至今未与曾桂星签订书面劳动合同。另查明，金路公司停业后，由泓海公司给曾桂星每月发放600元工资，但只发放2014年2月及3月份工资共1200元，从2014年4月至2015年1月每月发放286元生活费，合计2860元，之后再没有给曾桂星发放生活费。泓海公司缴纳医疗保险费至2016年4月后不再继续缴纳，曾桂星自行缴纳医疗保险费120元。再查明，曾桂星曾以海南省国营八一总场、海南金岭水泥厂、儋州华盛天涯水泥有限公司、泓海公司作为被告向一审法院提起诉讼，一审法院于2015年11月26日作出（2015）儋民初字第284号民事判决书，判决：一、曾桂星自1975年8月至今在不同阶段分别与海南省国营八一总场、海南金岭水泥厂、儋州华盛天涯水泥有限公司、泓海公司延续存在劳动关系；二、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额13666.62元；三、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付加班费差额1866元；四、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付工资差额及生活费差额1802.42元；五、驳回曾桂星的其他诉讼请求；六、案件受理费10元，由泓海公司负担。曾桂星与泓海公司均不服提起上诉，本院于2016年6月12日作出（2016）琼97民终420号民事判决书，判决：一、维持一审法院（2015）儋民初字第296号民事判决第一项；二、变更一审法院（2015）儋民初字第296号判决第二项为泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额23393.59元；三、变更一审法院（2015）儋民初字第296号判决第三项为泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付加班费差额6446.6元；四、变更一审法院（2015）儋民初字第296号判决第四项为泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付工资差额及生活费差额合计14053.38元；五、驳回曾桂星的其他诉讼请求；六、一、二审案件受理费各10元由泓海公司负担。2016年8月9日，曾桂星以泓海公司一直不与本人签订劳动合同，未按法律规定为劳动者缴纳五项社保，不支付加班费和生活费为理由，书面通知泓海公司解除劳动关系。2016年12月28日，曾桂星以泓海公司为被申请人向仲裁委申请劳动争议仲裁,仲裁委受理后，于2017年3月6日作出儋劳人仲告字（2017）第18号《案件逾期告知书》，曾桂星于2017年4月6日向法院提起诉讼。2016年9月至12月儋州市失业保险金为1245元/月；2017年1月至2018年9月为1401元/月。2016年9月至2018年9月医疗补助金为78.4元/月。一审审理期间，泓海公司已支付曾桂星2016年7月至8月拖欠的生活费2660元。一审法院认为：一、关于曾桂星主张与泓海公司于2011年11月14日至2016年8月9日期间存在劳动关系的问题。根据生效判决认定的事实，曾桂星与泓海公司应于2012年2月建立劳动关系。因泓海公司一直不与曾桂星签订劳动合同，未按法律规定为曾桂星缴纳五项社保以及不支付加班费和生活费，2016年8月9日，曾桂星向泓海公司邮寄《解除劳动关系通知书》，要求解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，曾桂星提出解除劳动关系符合法律规定，应予支持。据此，应认定曾桂星与泓海公司自2012年2月至2016年8月期间存在劳动关系。曾桂星主张于2011年11月14日至2016年8月9日期间存在劳动关系，证据不足，不予支持。二、关于泓海公司应否向曾桂星支付因拖欠工资、生活费而应加25%的经济补偿金8353.35元（14053.38元+16700元+2660元）×25%的问题。生效判决判令泓海公司向曾桂星支付工资差额及生活费差额共14053.38元，2016年8月12日前，泓海公司支付拖欠曾桂星工资16700元，本案审理期间，泓海公司支付拖欠曾桂星2016年7月至8月两个月生活费2660元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”的规定,曾桂星主张泓海公司支付因拖欠工资、生活费而应加25%的经济补偿8353.35元，符合法律规定，依法予以支持。三、关于泓海公司应否向曾桂星支付经济补偿金89544元（2184元/月×41个月），并附加50%的经济补偿金44772元的问题。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还应按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金”以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，曾桂星自1975年8月工作至2016年8月9日解除劳动关系，折算为41个月。曾桂星未能举证证明解除劳动关系前12个月的平均工资，其依据生效的（2016）琼97民终420号判决认定的2013年月平均工资（应发工资）2184元的数额计付经济补偿金89544元及额外经济补偿金44772元，并不违反法律规定，应予支持。四、关于泓海公司应否向曾桂星支付因泓海公司拖缴社保费而购买医保费120元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费”的规定，用人单位为职工缴纳基本医疗保险费是用人单位的法定职责。2016年4月后，泓海公司未给曾桂星缴纳基本医疗保险费，而由曾桂星自行缴纳120元，故曾桂星请求泓海公司支付医保费120元，合乎法律规定，依法予以支持。五、关于泓海公司应否向曾桂星出具解除劳动关系证明和办理失业保险证明的问题。2016年8月9日，曾桂星向泓海公司书面提出解除劳动关系通知书，泓海公司应及时向曾桂星出具解除或者终止劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续，但泓海公司不予办理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，曾桂星请求泓海公司出具解除劳动关系证明和办理失业保险证明，符合上述法律规定，予以支持。六、关于泓海公司应否向曾桂星支付2016年8月14日至2018年2月14日间的失业保险金23349元（2016年9--12月,1245元/月×3个月=3735元，2017年1月--2018年2月，1401元/月×14个月=19614元）的问题。本案中，曾桂星于2016年8月9日书面通知泓海公司解除劳动关系，但是泓海公司未及时向曾桂星出具解除或者终止劳动合同的证明，以及在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，致使曾桂星无法在社会保险经办机构办理失业登记，造成曾桂星在失业期间无法申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇后果，此后果应由泓海公司承担。曾桂星累计缴费时间已满十年以上，领取失业保险金的期限为24个月，曾桂星请求泓海公司支付17个月的失业保险金，一审法院予以照准，依法应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十七条第一款、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》（四）第五条，《海南省城镇从业人员失业保险条例》第十八条、第二十一条的规定，判决：一、曾桂星与泓海公司自2012年2月至2016年8月期间存在劳动关系；二、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付因拖欠工资、生活费而应加25%的经济补偿金8353.35元；三、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付经济补偿金89544元，并附加50%的经济补偿金44772元，共计134316元；四、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付购买医保费120元；五、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星出具解除劳动关系证明和办理失业保险证明；六、泓海公司于判决生效之日起十五日内向曾桂星支付2016年8月14日至2018年2月14日间的失业保险金23349元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由泓海公司负担。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院对一审法院查明的事实，予以确认。二审另查明，2016年儋州市的最低工资标准为1330元/月。本院认为，本案二审的争议焦点为：一、曾桂星的第一项诉讼请求是否构成重复诉讼。二、曾桂星主张泓海公司支付因拖欠工资和生活费而应加付25%的经济补偿金是否有事实根据和法律依据。三、曾桂星主张泓海公司支付其经济补偿金89544元，并加付50%的经济补偿金是否有事实根据和法律依据。四、曾桂星主张泓海公司支付其购买医保的费用120元是否有事实根据和法律依据。五、曾桂星主张泓海公司支付其17个月的失业保险金23349元是否有事实根据和法律依据。一、曾桂星的第一项诉讼请求是否构成重复诉讼的问题。虽然曾桂星曾以海南省国营八一总场、海南金岭水泥厂、儋州华盛天涯水泥有限公司、泓海公司作为被告，就双方之间的劳动争议向一审法院提起诉讼，并经一审法院及本院终审作出生效的（2016）琼97民终420号民事判决。但在前次诉讼中仅判决确认：曾桂星自1977年8月至今在不同阶段分别与海南省国营八一总场、海南金岭水泥厂、儋州华盛天涯水泥有限公司、泓海公司延续存在劳动关系及处理了双方之间的其他劳动争议事项。本案中，发生了新的情况，曾桂星向泓海公司提出解除劳动关系。曾桂星明确主张与泓海公司存在劳动关系的起止时间，与前述判决的内容并不矛盾。而且，本案中，曾桂星基于双方解除劳动关系的新事实，而提出的其他诉讼请求均与前述诉讼不同。曾桂星的诉请基于新的事实和理由，不属于重复诉讼。对于泓海公司关于曾桂星的第一项诉请构成重复诉讼的上诉意见，没有法律依据，本院不予支持。二、曾桂星主张泓海公司支付因拖欠工资和生活费而应加付25%的经济补偿金是否有事实根据和法律依据的问题。根据人力资源社会保障部于2017年11月24日发布的《人力资源社会保障部关于第五批宣布失效和废止文件的通知》（人社部发[2017]87号），原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经失效。依据本案查明的事实，泓海公司已于2014年3月10日发布停产公告，宣布停产。泓海公司因出现经营困难，企业处于停产状态，资金紧张，不属于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的”的情形。一审判决适用原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条判决泓海公司加付25%的经济补偿金，适用法律不当，本院二审予以纠正。泓海公司的该项上诉主张有理，本院予以支持。三、曾桂星主张泓海公司支付其经济补偿金89544元，并加付50%的经济补偿金是否有事实根据和法律依据的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，因泓海公司未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，曾桂星根据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，于法有据。根据该法第四十六条的规定，泓海公司应当向曾桂星支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算年限和工资标准问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”曾桂星自1975年8月进入海南省国营八一总场工作，历经海南省国营八一总场全额出资成立海南金岭水泥厂，及海南金岭水泥厂改制、被收购，直至最终被泓海公司接管。曾桂星仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，原用人单位在终止劳动关系时均未支付解除劳动合同的经济补偿金。因此，根据上述规定，曾桂星的工作年限应连续计算。现行的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起生效施行。本案属于《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在《劳动合同法》施行后解除的情形，根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《劳动合同法》实施以前，经济补偿金是否支付按照当时的法律规定处理。《劳动法》第32条、劳动部1995年颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第40条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条对用人单位“未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的、克扣或者无故拖欠劳动者工资的”需支付经济补偿作出了明确规定，故本案用人单位应当向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿的年限应自用工之日起计算。结合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，仅在“医疗期满解除”、“客观情况发生重大变化解除劳动合同”、“经济性裁员”、“用人单位破产、解散或者被撤销”的四种情况下，经济补偿金计算年限上不封顶，其他情形下最多不超过12个月。因此，本案中，曾桂星的2008年1月1日前的经济补偿金应计算12个月，2008年1月1日至2016年8月9日，应计算9个月，总计21个月。根据《劳动合同法》第四十七条第三款的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。曾桂星与泓海公司于2016年8月解除劳动合同，一审按照曾桂星2013年的月平均工资计算，计算有误，本院予以纠正。因泓海公司2015年至2016年实际处于停产阶段，曾桂星也并未提供实际劳动，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。曾桂星的经济补偿金计算应当以2016年儋州市的最低工资标准计算，即1330元×21个月＝27930元。关于加付50%经济补偿金的问题，如前所述，原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已经失效，且该办法第十条规定的是“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿”的情形，本案中，曾桂星向泓海公司提出解除劳动合同。一审根据该办法判令泓海公司加付50%的经济补偿金，没有事实根据和法律依据，本院予以纠正。泓海公司的该项上诉有理，本院予以支持。四、曾桂星主张泓海公司支付其购买医保的费用120元是否有事实根据和法律依据的问题。泓海公司在一审庭审中对于曾桂星的该项诉请和第五项出具解除劳动关系证明的诉请，当庭予以认可，本院予以确认。现泓海公司对此项费用提出上诉，违反了诚实信用原则，本院对泓海公司的该项上诉请求，不予支持.五、曾桂星主张泓海公司支付其17个月的失业保险金23349元是否有事实根据和法律依据的问题。根据《劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”本案中，曾桂星于2016年8月9日书面通知泓海公司解除劳动关系，泓海公司未及时出具解除或者终止劳动合同的证明及为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，致使曾桂星无法在社会保险经办机构办理失业登记，造成曾桂星在失业期间无法申请领取失业保险金，享受失业保险待遇。泓海公司应承担赔偿责任。根据《海南省城镇从业人员失业保险条例》第二十一条第一款的规定，失业人员应当自终止或者解除劳动关系之日起60日内，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明和个人身份证明到失业保险经办机构办理失业登记和领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。逾期未办理失业登记的，视同重新就业。劳动者办理失业登记和领取失业保险金的手续具有60天的期限要求，泓海公司未及时开具终止或解除劳动关系的证明，导致劳动者逾期办理，未能领取失业保险金，应当赔偿损失。即使泓海公司补开终止或解除劳动关系的证明，劳动者也因逾期而无法办理失业登记和领取失业保险金。因此，对于泓海公司关于失业保险金损失属于劳动者预期利益损失尚未实际发生的上诉意见，本院不予采纳。按照《海南省城镇从业人员失业保险条例实施细则》第十八条的规定，累计缴费时间10年以上，计算领取期限超过24个月的，按24个月核定。曾桂星累计缴费时间已满十年以上，领取失业保险金的期限为24个月，但曾桂星主张计付17个月，一审判决泓海公司支付曾桂星17个月的失业保险金23349元，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人泓海公司的上诉请求，部分有理，对其有理部分，本院予以支持，对其无理部分，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持海南省儋州市人民法院（2017）琼9003民初1484号民事判决第一项、第四项、第五项、第六项；二、撤销海南省儋州市人民法院（2017）琼9003民初1484号民事判决第二项、第三项；三、海南泓海水泥有限公司于本判决生效之日起十五日内向曾桂星支付经济补偿金27930元；四、驳回曾桂星的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共20元，由上诉人海南泓海水泥有限公司与被上诉人曾桂星各负担10元。本判决为终审判决。审判长 马 康审判员 羊茂明审判员 梁晶晶 二○一八年八月二十七日书记员 张生廷附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判，撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。（共印15份）