陕西省府谷县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)陕0822民初1346号 原告陕西凯德金工程有限公司。 法定代表人向凯，任该公司经理。 委托代理人史伟胜。 被告曾六怀，男，1968年1月29日出生，汉族，居民，住重庆市黔江区。 委托代理人王丽红。 原告陕西凯德金工程有限公司与被告曾六怀劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月4日受理后，依法由审判员杨卫东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陕西凯德金工程有限公司委托代理人史伟胜和被告曾六怀委托代理人王丽红到庭参加了诉讼，原告法定代表人向凯与被告曾六怀经合法传唤均未到庭，本案现已审理终结。 原告陕西凯德金工程有限公司诉称，原告一直未收到过榆林市人力资源和社会保障局作出的榆人社伤险认决字[2017]449号工伤认定书，原告在调取庭审笔录时才看到工商认定书。法律规定在对工伤认定书存在异议的情况下，有权提起复议及诉讼，仲裁委未经审查以该份证据作出裁决，剥夺了原告的权利。被告的工资并非13000元，在仲裁庭审中，被告未提供任何证据证明其工资为13000元，仲裁委员会仅以原告未参加庭审应承担不利后果作出判断，不符合法律规定。根据《民事诉讼规则》中“谁主张谁举证”这一规则，在被告无法证明其主张时应承担不利后果。据此，如被告在仲裁审中不能证明工资的具体数额，仲裁委只能按照社会平均工资认定。因法院（2016）陕0822民初3376号民事判决书确认被告曾六怀与原告在2016年4月2日至2016年5月4日存在事实劳动关系，根据该生效判决，从2016年5月5日起双方就不存在劳动关系，故仲裁裁决原、被告解除劳动关系错误，解除劳动关系的前提是在裁判时存在劳动关系，在2018年5月府谷县劳动争议仲裁委员会作出（2018）33号裁决书时，原、被告已不存在劳动关系。故府谷县劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金错误。现原告请求人民法院依法判令：1、原告向被告支付一次性伤残补助金34163.85元、停工留薪工资14641.65元；2、原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 原告向本院提交了以下证据： 1、府谷县人民法院（2016）陕0822民初3376号民事判决书，证明原、被告存在的劳动关系是2016年4月2日至2016年5月4日，因此本次判决无需解除劳动关系，也无需判决支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的事实，2016年5月4日后双方就不存在劳动关系了。 2、原告公司2015年3月至2015年12月在沙沟岔煤矿的工资表，证明2015年度原告公司在沙沟岔煤矿工程的平均月工资是4888.55元，被告无月工资，应该按照上一年度的工资计算的事实。 被告曾六怀辩称，1、工伤认定决定书已经送达给原告；2、被告的工资13000元是正确的，根据劳动仲裁法以及工资支付的相关规定，应该由被告承担举证责任，若被告不能举证，应该按照劳动者的主张要求计算；3、原告应该依法向被告支付一次性伤残补助金91000元，一次性工伤医疗补助金31070元，一次性伤残补助金31070元，停工留薪工资78000元。 被告向本院提交了以下证据： 1、府谷县劳动仲裁委员会裁决书一份，证明本案经过劳动仲裁，裁决结果以及程序合法的事实； 2、工伤认定决定书、鉴定结论书各一份，证明被告所受的右拇指近节指骨骨折，伤害经认定为工伤，为十级伤残，原告应该依法一次性赔偿被告停工留薪期工资78000元，一次性伤残补助金91000元，一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金各31070元的事实； 3、银行的交易记录、工资表各一份，证明被告在原告处工作每月工资是13756元的事实。 经庭审质证： 被告对原告提交的证据质证意见如下： 1、对证据1，被告对证据的真实性无异议，对证明目的有异议，该判决虽然确定原、被告在2016年4月2日至2016年5月4日存在劳动关系，但是劳动关系并未实际解除，因此确认解除劳动关系没有错误；劳动关系什么时候解除是对支付相关的工伤待遇没有影响，只要解除劳动关系的话就应该支付工伤待遇。 2、对证据2，被告对该证据的真实性、关联性和证明目的均有异议，从证据上看没有加盖原告的公章，真实性无法确定，即使加盖公章，原告自己制作一个工资表太容易了，根据工资表上炮工的工资都是4000多元，与实际的工资不符，因此该份证据不能采信；被告在2016年4月2日到2016年5月4日在原告公司工作，刚好工作了一个月零两天，发过一次工资，月工资是13756元，因此计算本案的工伤待遇应该按照被告的实际工资计算，原告提供的平均工资表与本案无关。 原告对被告提交的证据质证意见如下： 1、对证据1，原告对其真实性无异议，但该裁决的结论是错误的，请求法院依据本案的证据依法判决。 2、对证据2，原告对其真实性无异议，但该组证据做出结论未依法向原告送达，故不产生法律效力。 3、对银行的交易记录一份、工资表一份，原告有异议，认为没有原件不予认可，在哪个单位的工资表也不知情，转账的账号也不是公司的账户，也不是原告公司给被告发工资。 本院对原、被告提交的证据认定如下： 对原告提供的证据认定如下： 1、对证据1，因被告对真实性无异议，该民事判决书是生效法律文书，内容真实，来源合法，本院予以确认。 2、对证据2，因被告有异议，且该证据来源不明，达不到证明目的，本院不予确认。 对被告提供的证据认定如下： 1、对证据1，原告对其真实性无异议，该证据内容客观真实，来源合法，本院予以确认。 2、对证据2，原告对其真实性无异议，该证据来源合法，内容客观真实，本院予以确认。 3、对证据3，因原告有异议，该证据达不到其证明目的，本院不予确认。 本院根据双方当事人的陈述、举证、质证以及认证，可以查明以下事实： 2016年4月2日，原告陕西凯德金工程有限公司雇佣被告曾六怀到沙沟岔煤矿上班，工种为炮工。5月4日，被告在工作时被飞过来的煤块砸伤右手拇指，致其拇指近节指骨骨折，随后被告离开原告公司。原告申请仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会对原告的请求裁决不予以支持，原告不服向本院起诉，本院于2016年12月14日作出（2016）陕0822民初3376号民事判决书，判决确认原告公司与被告在2016年4月2日至5月4日存在事实劳动关系。经原告申请，2017年10月20日，榆林市人力资源和社会保障局作出榆人社伤险认决字[2017]449号工伤认定决定书，认定被告为工伤；2017年10月20日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出榆劳鉴字[2017]1211号初次鉴定结论书，鉴定结论认定被告伤残等级为十级，护理等级无。后被告曾六怀再次申请仲裁，府谷县劳动争议仲裁委员会于2018年5月11日作出府劳仲案字［2018］33号裁决书，裁决如下：1.申请人与被申请人解除劳动关系；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金91000元；3.被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金31070元；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金31070元；5.被申请人支付申请人停工留薪工资39000元；6.申请人的其他申诉请求不予支持。 本院认为，原、被告存在事实劳动关系，原告在工作时间、工作场所受到伤害被认定为工伤，所受伤害又经鉴定为十级伤残，原告作为用人单位，其理应按照《劳动法》和《工伤保险条例》的有规定向被告赔偿。被告仅在原告处工作一个多月，府谷县劳动争议仲裁委员会因原告中途退出仲裁庭，未举证，就依被告所说认定其工资每月13000元欠妥；本案在审理中原告所举其沙沟岔煤矿炮采队工资表证明平均月工资是4888.55元，但被告不认可，应依照榆林市2016年在岗职工年平均工资(62140)确定，一次性伤残补助金应计算为(62140/12×7)36248.33元、停工留薪工资应计算为(62140/12×3)15535元。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下： 原告陕西凯德金工程有限公司与被告曾六怀解除劳动关系； 二、原告陕西凯德金工程有限公司于本判决生效之日起三日内向被告曾六怀支付一次性伤残补助金36248.33元、一次性工伤医疗补助金31070元、一次性伤残就业补助金31070元、停工留薪工资15535元；共计113923.33元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告陕西凯德金工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。上诉期满后七日内仍未缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  杨卫东 二〇一八年八月三日 书记员  李 思