广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初5667号原告：李满意，男，1982年10月10日出生，汉族，住河南省遂平县，委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。被告：东莞市嘉贝贸易有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区横安路12号2楼。统一社会信用代码：91441900MA4WAMF89C。法定代表人：刘雅楠，该公司董事长。委托诉讼代理人：程俊涛，广东厚法律师事务所律师。原告李满意诉被告东莞市嘉贝贸易有限公司（以下简称“嘉贝公司”）劳动争议一案，原告不服东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出的终局裁决书，起诉至本院。本院于2018年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李承凯，被告东莞市嘉贝贸易有限公司的委托诉讼代理人程俊涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间、工作岗位及离职时间：原告主张其经老乡王成武的介绍，于2017年3月1日入职被告处担任休板师傅一职，王成武是被告处的管理人员。原告因被告未为原告参加社会保险而提出解除双方的劳动关系，于2018年1月8日开始没有上班。原告称其入职时有填写入职登记表，入职开始在东莞市长安镇××社区××楼××楼上班，大概在2017年7月1日搬到东莞市××××路创业中心健泽楼二楼，上班需要打纸质的考勤卡，每月上班26或27天，每天工作8小时，上午8:00至12:00，下午2:00至6:00，6:30分开始加班，全勤的情况下工资结构为底薪6000元+加班费。工资大部分情况下是由被告公司的法定代表人刘雅楠及刘雅楠的亲戚钱雪莲通过银行转账的方式转入原告妻子周园园的银行账户，再由周园园向公司的大部分员工转账发放工资，有小部分员工的工资直接从公司领取现金，当月发放上月工资，但具体哪一天发放不固定。原告为此提交调解不成证明书、周园园的储蓄对账单、微信转账记录（打印件）。其中：1.调解不成证明书，显示劳动者李满意、周园园与嘉贝贸易公司因劳动关系发生劳动争议一案，经东莞市长安镇新安社区人力资源服务站”4次调解无效，李满意不服，要求进一步处理。2.储蓄对账单，显示了周园园自2017年4月15日至2017年12月21日的银行账户交易明细。其中，2017年4月至2017年10月，每月均有多笔来自对方户名为“钱雪莲”的“他行汇入款”，金额从10000元至150000元不等；2017年9月30日有四笔来自对方户名为“刘雅楠”的“他行汇入款”，金额为48215元、50000元、50000元、7800元；2017年10月6日、10月10日、10月13日、10月16日、11月6日分别有一笔来自对方户名为“刘雅楠”的“他行汇入款”，金额为10000元、15000、10000元、14000、15000元；周园园于2017年4月29日向李满意转账7000元、周园园分别于2017年4月29日、5月28日、6月29日、7月30日、9月30日、10月31日向周园园转账4980.5元、5042元、2726.5元+5000元、11493.5元、10280元、4438元、4352元，摘要为“跨行通存本转异”。原告称,钱雪莲是刘雅楠的亲戚，被告员工工资大部分情况下是由钱雪莲及法定代表人刘雅楠把工资转账到周园园的个人账户，再由周园园向大部分员工转账发放工资，每月也有小部分员工直接从被告处领取现金，储蓄对账单中钱雪莲及刘雅楠向周园园转账的款项均是向被告员工发放工资的款项。3.微信转账记录显示微信名为“五”、微信号为“wangchenwu520”向微信名为“lmy”、微信号为“wxid-w7ur8tdqva5g21”微信转账7253元。原告称微信名为“五”、微信号为“wangchenwu520”是被告处的员工王成武，微信名为“lmy”、微信号为“wxid-w7ur8tdqva5g21”是原告，微信转账的7253元是在原告申请仲裁后，由被告公司的员工王成武支付原告2017年12月及2018年1月的工资。被告主张，原、被告双方之间不存在劳动关系，被告是2017年3月16日成立的，成立后从未聘请过任何员工，也没有实际经营，不清楚王成武、钱雪莲与被告的关系，被告并没有通过王成武、钱雪莲发放工资。原告声称周园园是被告公司的财务人员，作为财务人员应该掌握公司相关的财务资料、员工名册、工资表、入职登记表及考勤记录等资料，但本案中并没有提供任何资料来证明原告与被告之间存在劳动关系。对于储蓄对账单中刘雅楠向周园园的转账记录，是刘雅楠偿还其向原告及李满意的借款20万元的还款记录，当时刘雅楠因需在老家购买房屋，而刘雅楠与原告的丈夫李满意是老乡，原告借款20万元给刘雅楠，原告在刘雅楠家里以现金形式支付20万给刘雅楠，借款时间是2017年8月，但不清楚具体是哪一天，也不清楚支付借款时是否有第三人在场，双方口头约定借款期限为1至2个月，利息20000元，借款当时有向原告出具收据，因收据在原告处，故被告无法提交该收据。储蓄对账单中刘雅楠2017年9月30日至2017年11月6日期间分9次总计向周园园转账还款220015元。被告对其主张的上述借款事宜未能提供任何证据予以证明。原告称，被告成立之前是有用工的，因为被告公司是制作仿冒产品的，所以经常换地址，周园园的个人账户实际上是被告在用。原告在入职被告处前是不认识刘雅楠的，且原告是普通务工人员，没有经济能力，也不可能借款20万元给刘雅楠，刘雅楠及钱雪莲向周园园转账的款项就是为了给被告公司的员工发放工资。本院认为，根据原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录以及其他劳动者的证言等都能证明劳动者与用人单位有劳动关系。本案中，原告提交的周园园储蓄对账单可以显示被告的法定代表人刘雅楠从2017年9月至2017年11月期间多次向周园园转账共计220015元，被告主张上述转账记录是刘雅楠向原告归还20万元的还款记录，但被告未能提交任何证据予以证明，且其对于该笔数额巨大的借款相关细节未能作出合理的说明，而原告对被告的该主张亦不予确认，故本院对被告的相应抗辩意见不予采纳。综合原告的陈述、储蓄对账单的转账记录情况、微信转账记录情况及调解不成证明书，原告主张刘雅楠及钱雪莲向周园园转账的款项是用于发放工资，已经达到民事诉讼中举证“高度盖然性”的标准，本院予以采信，据此可认定原告与被告之间形成事实劳动关系，本院对原告上述主张的入职时间、离职时间及被告工资发放情况予以采信。二、工资发放情况：原告主张，周园园储蓄对账单中2017年4月29日转账7000元是发放原告3月的工资；2017年5月28日转账的5042元是发放周园园4月的工资，转账的2726.5元及5000元是原告4月的工资；6月29日转账的11493.5中有4617元是周园园5月工资，6876.5元是原告5月工资；2017年7月30日转账的10280元中有4000元是周园园6月工资，6280元是原告6月工资；原告7月工资6414元、8月工资7800元、9月工资7500元、10月工资7500元、11月工资7500元均是现金发放；王成武通过微信于1月12日支付的7253元包括12月工资6100元及2018年1月的工资1153元。根据《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存两年”的规定，现被告未能提供其向原告发放工资的台账，理应承担相应的不利后果，故本院对原告主张的上述工资发放情况予以采信。剔除原告明显没有全勤的2018年1月的工资后，可计算出原告离职前的月平均工资为7069.7元[（7000元+7726.5元+6876.5元+6280元+6414元+7800元+7500元+7500元+7500元+6100元）÷10个月]。三、签订劳动合同及购买社会保险情况：原告主张，被告没有与原告签订劳动合同，亦未为原告购买社会保险。本案未有证据显示被告与原告签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及该法第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，被告应支付原告入职后满一个月不满一年即即2017年4月1日至2018年1月7日期间的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据上述认定的原告的每月工资发放情况，具体计算为：7726.5元+6876.5元+6280元+6414元+7800元+7500元+7500元+7500元+6100元+1153元=64850元。四、双方解除劳动关系的原因：原告主张，因被告未为原告参加社会保险而提出解除双方的劳动关系，于2018年1月8日开始没有上班。原告以被告未为其购买社会保险为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）款规定，原告要求被告支付经济补偿金，合法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，被告应向原告支付经济补偿金7069.7元（7069.7元/月×1个月）。五、劳动仲裁申诉请求及结果：原告于2018年1月11日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求：1.被告向原告支付2017年12月份工资6100元、2018年1月份工资1153元；2.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；3.被告向原告支付2017年3月29日至2018年1月7日的双倍工资差额66480元。长安仲裁庭于2018年4月2日作出东劳人仲院长安庭案字[2018]215-216号终局裁决书，裁决：驳回原告提出的所有申诉请求。六、诉讼请求：原告向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金7200元；2.被告向原告支付2017年3月29日至2018年1月7日的双倍工资差额66480元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款、第三十八条第（三）款、第四十六条第（一）款，第八十二条第一款，《广东省工资支付条例》第十六条第一款，原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告李满意与被告东莞市嘉贝贸易有限公司之间自2017年2月29日至2018年1月8日期间存在事实劳动关系；二、限被告东莞市嘉贝贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李满意支付未签订书面劳动合同双倍工资差额64850元；三、限被告东莞市嘉贝贸易有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李满意支付解除劳动关系的经济补偿金7069.7元；四、驳回原告李满意的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市嘉贝贸易有限公司负担。如不服本判决，原、被告双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二〇一八年八月二十日书记员  彭立文附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款及第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。