湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0181民初2094号原告湖南省益康生物高科技有限公司，住所地湖南省浏阳市经济技术开发区康翼路**。法定代表人张晓君。委托代理人李萍，湖南天恒健律师事务所律师。委托代理人廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。被告刘旭，男，1987年3月3日出生，汉族，住湖南省常德市武陵区。原告湖南省益康生物高科技有限公司（以下简称益康公司）与被告刘旭劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月9日立案受理，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告益康公司的委托代理人廖细红，被告刘旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告益康公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告刘旭工资3673元；2.原告无需支付被告停工津贴1111元；3.原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金1540元；4.被告承担本案诉讼费。事实与理由如下：1.原告从未雇佣被告从事任何工作，也从未对被告进行任何管理，被告的招聘、管理和工作安排均由周子扬、刘杰琦安排，原、被告之间没有劳动关系，原告支付被告工资、停工津贴、经济补偿没有依据。2.即使原、被告之间被认定为劳动关系，原告的工资标准应按双方劳动合同约定的标准计算。被告一直未履行任何工作任务，原告设立的营销中心在2017年8月就未实际运营，2017年11月9日原告撤销营销中心后要求被告去宁乡上班，但被告拒不到岗、属自动离职。被告刘旭辩称：1.请求法院维持仲裁委的裁决，判决原告支付被告工资3673元、停工津贴1111元、解除劳动关系经济补偿金1540元，并增加报销费用425元；2.驳回原告的诉讼请求，诉讼费由原告承担。经审理查明，原告益康公司系一家进行配制酒、营养食品的制造，销售其生产的产品，保健食品、预包装食品的销售等的有限责任公司。为设立“市场营销中心”，原告益康公司（协议甲方）于2017年5月2日与刘杰琦、周子扬（协议乙方）签订《市场营销合作协议》，约定甲方将“康益生物”品牌全权独占许可授权给乙方进行市场运营，合作期限自2017年5月1日至2020年4月30日。协议第三条“甲、乙双方的权利及义务”约定:“1.乙方协助甲方成立市场营销中心项目部，本项目部的运营权由乙方全权负责。乙方必须保证所有经营模式方案均合法合规。2.乙方提供项目市场团队建设及相关办公场地的寻找。项目运营所需要的场地费用、营销费用、人员工资等成本由甲方承担……”协议第五条“后续发展约定事项和收益分配”约定：“1.协议签订后，在协议约定期间需完成双方商定的市场销售目标。2.合作期间乙方两人可各享受甲方5%的期权分红，当以下第3点和第4点达成情况下，直接转为股权分红。3.在协议期间乙方在达成市场销售目标情况下可提出甲方股权比例10%的获取申请，经甲、乙双方协商通过后，乙方的两人可各获得5%的甲方股权，并直接参与年度股权分红，且营销中心直接纳入公司集团化管理。4.在协议有效期间，年度销售额达到5000万元人民币，则本协议自动失效，乙方直接转为公司内部股东，股权比例为10%，乙方两人各得5%，且营销中心直接纳入公司集团化管理。5.若乙方运营团队在本协议到期后仍未完成相应的市场营销规划指标，则甲方有权根据双方协商可解除本协议，且无需分配股权。”协议还就合作宗旨，委托事项范围，本协议正常解除的条件，甲、乙双方违约责任，协议争议的解决方式等内容进行了约定。协议签订当天，甲、乙双方还签订《市场营销合作协议（补充协议）》，双方补充约定：“自协议签订日期开始，乙方首年完成销售额1500万元人民币，第二年完成销售额2500万元人民币，第三年完成销售额4000万元人民币。”协议确认当天，原告向刘杰琦、周子扬下发聘书，聘请刘杰琦为营销中心运营总监，聘请周子扬为营销中心市场总监。2017年9月6日，被告刘旭入职原告益康公司，双方于当天签订《劳动合同书》，约定合同期限自2017年9月16日至2019年9月6日止，其中试用期到2017年11月6日止。双方还约定，原告依据工作的需要，安排被告在常德市区域从事营销工作。合同第四条“劳动报酬”约定，被告试用期的工资为4000元/月，试用期工资为转正工资的80%，试用期满后的工资根据工作能力和考核结果另行确定。合同还就合同期限、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动纪律等事宜进行了约定。因原告的市场营销中心经营不善无法及时足额支付被告工资，2017年8月30日，原告作出《关于营销中心工作考核及工资发放的决定》，其内容如下：“根据营销中心与公司现状，对于营销中心所有员工的工资发放经公司和营销中心沟通及原有承诺，特作出如下决定：一、营销中心至今没有达到原承诺运作三个月达到盈亏平衡的目标，没有形成销售，故对于公司形成了较大资金压力，前三个月（五至七月）按确定的工资标准发放50%。剩下的50%以及以后的工资，用以后所产生的销售利润中再补发。二、至九月底营销中心业绩务必达到收支平衡。三、如九月底不能达到收支平衡，则须对于相关组织架构及工资标准做出相应调整。湖南省益康生物高科技有限公司。二零一七年八月三十日。”周子扬、刘杰琦在该决定上签名。庭审中，原、被告均认可，原告已向被告支付工资2778.46元。因原告的市场营销中心一直亏损，原告决定撤销该中心，并于2017年11月9日作出《通知》，其内容为：“因营销中心亏损至今，导致无法继续正常经营。为减损止亏，现决定如下：即日起，我司不再承担现营销中心场所租金，营销中心办公场所另设（暂定为公司总部：浏阳经开区康翼路218号）。原营销中心人员赴公司总部上班，根据现有市场具体情况重新组织构架及根据销售业绩挂钩核算薪金报酬。通知人：湖南省益康生物高科技有限公司，2017年11月9日。”被告刘旭及市场营销中心的其他员工均表示未收到该通知。被告与营销中心的另外10名员工向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求原告：1.支付拖欠被告等11人的工资共306120.2元及拖欠工资的补偿金76530元；2.支付11人的经济补偿金66700元；3.支付石琼、杨灵芳等6人二倍工资共179600元；4.支付刘旭、朱志报销费用共5000元。其中，被告的申请金额为：工资6303.08元、未支付工资的补偿金1575.77元、经济补偿金2000元、二倍工资16000元、报销费用1000元，合计26878.85元。仲裁委经审理做出长劳人仲案字（2018）第028号裁决书，裁决主要内容如下：1.原告支付刘杰琦、周子扬等11位申请人工资245038.5元；2.停工津贴12221元；3.经济补偿金60228.5元；4.其他仲裁请求不予支持。其中，仲裁委裁决被告的金额为：工资3673元、停工津贴1111元、经济补偿金1540元，合计6324元。原告对该仲裁裁决不服，于2018年4月9日向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，《市场营销合作协议》及补充协议，《劳动合同书》，长沙市劳动人事争议仲裁委员会的长劳人仲案字（2018）第028号裁决书及其送达回证，等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告益康公司具有合法的用工主体资质，被告刘旭与原告签订了书面劳动合同，该合同系双方真实意思表示，合法有效，可以确认双方存在劳动关系。被告自2017年9月6日入职原告公司的营销中心，为原告提供劳动至2017年11月9日营销中心关闭为止，此后被告并无证据证明其仍向被告提供了劳动。原告在被告工作期间未及时足额发放工资，为此原告于2017年8月30日作出《关于营销中心工作考核及工资发放的决定》，该决定表示：“前三个月（五至七月）按确定的工资标准发放50%。剩下的50%以及以后的工资，用以后所产生的销售利润中再补发”，该决定中“确定的工资标准”并无具体的金额，被告没有证据证明其实际工资与劳动合同中约定的工资有出入，故被告的工资应该为3200元/月（试用期工资）、4000元/月。被告应得的工资金额为6800元（3200元/月×2+4000元/月×0.1个月）,因原告已支付给被告2778.46元，原告还应支付被告工资4021.54元。原告的营销中心因经营不善而关闭，被告及在该营销中心工作的其他员工因岗位撤销而无法继续工作，原告并非停工、停产或歇业，用人单位只有在非因劳动者原因停工、停产或歇业的情况下才需要支付劳动者停工津贴，故原告要求不支付被告停工津贴的诉讼请求，本院予以支持。原告在营销中心关闭后并未安排被告工作，虽原告发出要求被告回公司总部上班的《通知》，但原告没有证据证明该通知送达给被告或让被告明确知晓；被告在其原有岗位被撤销后，亦未向原告提供劳动，综上，应认定原、被告均有解除劳动关系之意，原告作为用人单位在被告原工作岗位被撤销后未妥善安排被告工作，应向被告支付经济补偿金，金额为1619元（6800元÷2.1×0.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，并参照《工资支付暂行规定》第十二条，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条之规定,判决如下：一、限湖南省益康生物高科技有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内向刘旭支付工资4021.54元、经济补偿金1619元，合计5640.54元；二、驳回湖南省益康生物高科技有限公司的其他诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由湖南省益康生物高科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日之内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  苏逢连人民陪审员  刘湘平人民陪审员  黎 旭二〇一八年八月三十日法官助理雷博书记员陈晴旺附相关法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。5.《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。6.《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。