广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8243号原告：东莞市凯滨思基五金电器有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第三工业区荣富路**，统一社会信用代码为91441900055366077H。法定代表人：张瑞言。被告：刘检华，男，1969年7月22日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：张宗良，广东尚宽律师事务所律师。原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司（以下简称“凯滨思基公司”）与被告刘检华劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告凯滨思基公司的法定代表人张瑞言，被告刘检华及其委托诉讼代理人张宗良到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本院查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：刘检华于2017年2月14日入职凯滨思基公司处工作，入职时担任保安一职。刘检华于2017年4月24日起在凯滨思基公司的生产部协助生产工作。三、受伤前的月平均工资：刘检华主张其月平均工资为4200元，每月工作30至31天，每天工作11.5小时，并提交了2017年8月的工资条佐证，工资条显示出勤天数23天、周六日出勤5天、应得薪资4479元。凯滨思基公司不确认该工资条的真实性。凯滨思基公司主张刘检华每月工资为2500元+15元/天×26天，即工资为2890元。凯滨思基公司提交了内部联络单、工作联络与2017年5月的工资条，工资条显示刘检华2017年5月出勤天数22天、周六日出勤5天、应得薪资4380元，刘检华确认该工资条的真实性。《内部联络单》和《工作联络》显示，刘检华的工资核算方式为在原保安工资基础上每天补助15元，不再细分算加班费，具体补助时间参照生产考勤表。证人刘某表示，刘检华做保安时的工资为2500元，员工领取工资要在工资表中签名，刘检华有时没有签工资条。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，工资支付台账、上班考勤记录属于用人单位掌握管理的资料，凯滨思基公司作为用人单位，其应持有刘检华在职期间的工资支付台账、出勤记录。虽然凯滨思基公司提交的《内部联络单》和《工作联络》有显示刘检华的工资核算方式，但是没有显示保安工资基础、具体补助时间等信息，凯滨思基公司也没有提交考勤表，该证据无法确认刘检华的工资水平，现凯滨思基公司无法提供刘检华受伤前十二个月的工资支付台账及出勤记录，依法应承担举证不能的不利后果。根据双方确认的2017年5月的工资条显示，刘检华应得薪资为4380元，该数额与刘检华主张的月平均工资4200元较相近，故本院对刘检华的主张的受伤前月平均工资4200元予以采信。三、社会工伤保险参加情况：凯滨思基公司已为刘检华参加社会工伤保险。四、工伤情况及工伤待遇支付情况：刘检华于2017年9月9日在工作时受伤，被送至东莞市乌沙医院住院治疗，住院13天，于2017年9月22日出院。2017年10月13日经东莞市社会保障局认定为工伤；2017年12月8日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。刘检华已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16549.89元、一次性工伤医疗补助金2635.13元。本院认定及理由：关于刘检华的工伤待遇计算问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条的规定，现刘检华经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，故刘检华应得工伤待遇具体为：1.一次性伤残补助金差额12850.11元（4200×7-16549.89=12850.11）；2.一次性工伤医疗补助金差额1564.87元（4200×1-2635.13=1564.87）；3.一次性伤残就业补助金16800元（4200×4=16800）；4.停工留薪期工资差额：刘检华的停工留薪期为2017年9月9日至2017年9月22日，共14天。双方确认已支付2017年9月的工资1510元。故凯滨思基公司应向刘检华支付2017年9月9日至2017年9月22日停工留薪期工资差额1255.33元[（4200-1510）÷30×14=1255.33]。五、未结清工资情况：刘检华主张2017年12月、2018年1月在凯滨思基公司处上班，凯滨思基公司未支付2017年12月的工资400元,2018年1月的工资3000元，但刘检华未能举证证明其工资水平。凯滨思基公司主张已经支付了400元工资，并提交了费用报销单和银行转账记录佐证。转账记录显示凯滨思基公司的法定代表人张瑞言于2018年2月15日向刘检华转账400元。但凯滨思基公司未能举证证明已支付刘检华2018年1月的工资。本院认定及理由：根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，凯滨思基公司与刘检华的劳动关系已解除，凯滨思基公司应向刘检华支付未结清的工资。现根据转账记录显示，凯滨思基公司已向刘检华支付2017年12月工资400元，故计算出刘检华未结清的工资如下：2018年1月工资2303.23元（以4200元/月进行折算，4200÷31×17=2303.23）。六、签订劳动合同情况：凯滨思基公司主张双方已签订劳动合同，并提供了劳动合同的复印件佐证，表示劳动合同为一年一签，该劳动合同没有写日期无法确认是什么时候签订的，劳动合同的原件可能被刘检华拿走。证人刘某在庭审中表示，其负责与公司员工签订劳动合同，在其任职期间所有员工都签订了劳动合同，刘检华担任保安期间在保安室签订了合同，但不记得签订合同当时的在场人员，亦不清楚原告提交的劳动合同的复印件上面“刘检华”的签名是否为刘检华本人的笔迹，只知道每个员工都签了，每份合同都按手印。证人崔某表示，其和刘检华去社保局办理工伤待遇申请，社保局查看合同原件后，把原件退回给崔某，后劳动合同的原件丢失了。刘检华主张双方未签订劳动合同，否认劳动合同复印件的签名为本人所签，要求凯滨思基公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额42000元。本院认定及理由：证人刘某庭审陈述表示所有员工都签订了劳动合同，但针对刘检华个人是否有签订劳动合同的问题，刘某所描述的刘检华签订合同的场景过于模糊，其也无法确认劳动合同的复印件的签名是否为刘检华本人所签，且该劳动合同的复印件亦没有刘某所称的劳动者要按的手印，刘某的证言证明力不足。证人崔某与凯滨思基公司的法定代表人系夫妻关系，双方存在利害关系，本院对崔某的证人证言不予采纳。故本院认定，凯滨思基公司与刘检华未签订书面劳动合同。凯滨思基公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向刘检华支付2017年3月14日至2018年1月17日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额42541.9元（4200÷31×18+4200×9+4200÷31×17=42541.9）。刘检华主张未签订劳动合同的二倍工资差额42000元，属于其对自身权利的合法处分，故凯滨思基公司应向刘检华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元。七、解除劳动关系的时间、原因：双方确认劳动关系于2018年1月18日因刘检华自行辞职而解除。八、其他需要说明的情况：（一）凯滨思基公司第一项诉讼请求不属于本案处理范围，本院不予处理。（二）凯滨思基公司主张刘检华向其借款5500元未归还，要求在赔偿金额中扣除刘检华5500元借款，并提交了借款审批单予以佐证。刘检华确认借款审批单的签名系本人所签，但认为借款已经在工资中扣除。凯滨思基公司对此解释称，已经在工资中扣除的借款会在借款单中明确写明。经查，其中2017年10月25日的借款审批单显示借款2000元，2017年11月3日的借款审批单显示借款500元，2017年12月12日的借款审批单显示借款1500元，合计4000元。其他的借款审批单中有标注已扣工资。本院认定及理由：凯滨思基公司提交的借款审批单有刘检华的亲笔签名，而且已经扣除的借款会在借款审批单中注明已扣工资，刘检华虽主张已经在工资中扣除借款，但其未能提供还款凭证、扣除凭证等证据证明。故本院认定部分借款尚未扣除，刘检华尚未归还借款，凯滨思基公司要求扣除借款并无不妥。根据凯滨思基公司提交的借款单计算得出刘检华未归还的借款金额为4000元，对于超出4000元部分的诉请因凯滨思基公司未能提供借款凭证佐证，本院不予支持。九、仲裁请求：支付刘检华1.被迫解除劳动关系经济补偿金4200元；2.2017年9月9日至2017年12月8日停工留薪期工资差额8070元；3.2017年12月工资400元、2018年1月工资3000元；4.一次性伤残补助金差额12850.11元、一次性工伤医疗补助金差额1835.73元、一次性伤残就业补助金16800元；5.护理费3600元；6.2017年3月24日至2018年1月17日未签订劳动合同的二倍工资差额42000元。十、仲裁裁决结果：1.确认双方的劳动关系已经解除；2.由凯滨思基公司支付给刘检华如下款项：（1）2017年９月９日至2017年９月22日医疗期间的停工留薪工资差额1255.33元；（2）2017年12月工资400元、2018年1月工资2303.24元；（3）一次性伤残补助金差额12850.11元、一次性工伤医疗补助金差额1564.87元、一次性伤残就业补助金16800元；（4）2017年3月24日至2018年1月17日未订立书面劳动合同二倍工资差额42000元，以上款项合计为77173.55元，凯滨思基公司应在裁决书生效后的5天内，负责通知和支付给刘检华。十一、原告凯滨思基公司的诉请请求：1.依法撤销（2018）404号劳动人事争议仲裁裁决书；2.无需支付刘检华未订立书面劳动合同的二倍工资差额42000元；3.无需支付刘检华主张其月平均工资4200元为基数的计算方式；4.依法扣除刘检华亲笔签名借款5500元；同意依法以2885元工资为基准进行赔偿。综上所述，参照《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十八条，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司与被告刘检华的劳动关系已解除；二、限原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告刘检华支付如下款项：一次性伤残补助金差额12850.11元、一次性工伤医疗补助金差额1564.87元、一次性伤残就业补助金16800元、停工留薪期工资差额1255.33元、2018年1月的工资2303.23元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额42000元；以上款项合计为76773.54元。扣除被告刘检华向原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司借款的4000元，原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司尚应向被告刘检华支付合计72773.54元。三、驳回原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市凯滨思基五金电器有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  莫沛林二〇一八年八月二十八日书记员  何倩贝