山东省阳谷县人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1521民初1969号原告：阳谷鑫海合国际物流有限公司。住所地：山东省聊城市阳谷县侨润办事处运河路**。法定代表人：金勇，财务总监。委托代理人：俞正文，阳谷谷山法律服务所法律工作者。被告：梁守晴，男，1975年1月24日出生，汉族，原阳谷鑫海合国际物流有限公司员工，现住山东省阳谷县。委托代理人：毛瑞光，阳谷谷山法律服务所法律工作者。原告阳谷鑫海合国际物流有限公司（以下简称：鑫海物流）与被告梁守晴解除劳动关系纠纷一案，本院于2018年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鑫海物流的委托代理人俞正文、被告梁守晴及其委托代理人毛瑞光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付经济补偿金2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于其他第三方依法存在劳动关系并缴纳社会保险，与原告之间不存在法律规定的劳动关系，不具有劳动关系的隶属性。被告利用其掌握支配的时间为原告提供劳务并获取相应提成，对此，被告在仲裁申请书中已明确予以表述。根据合同的相对性原则，裁决原告支付被告经济补偿金主体不适格。被告与其建立劳动关系的相对方并未解除劳动关系，也未与原告建立和存在劳动关系。原告与被告就劳务的提供与提成的标准达成了约定，原告按照双方的约定据实结算给付了被告的提成佣金，不存在拖欠和任何争议。双方之间形成的是一种债权债务关系，不属于劳动法调整的范畴。被告辩称，2017年6月之前被告在京九物资储运中心工作，在该月份京九物资储运中心将场地、人员（包括被告）和部分货运业务交付了原告进行经营，被告转化为原告的员工，受原告公司规章制度的约束，从事原告所安排的有报酬的劳动，按月发放工资，工资的支付方式开始是发工资，后来是工资加提成。因原告公司的某些负责任人故意克扣被告的提成而发生了矛盾，公司在2018年1月份将被告辞退。被告依据劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，要求原告支付经济补偿金。阳谷县劳动人事争议仲裁委员会按照被告实际工资发放的情况，裁决原告给付被告2003年至2018年期间的经济补偿金，但是，按照相关的法律规定，被告可以要求自服兵役之日起计算工龄，也可以按照服兵役的时间计算经济补偿金的索赔年限，即被告要求服兵役的时间和在用人单位工作的时间合并计算经济补偿金的补偿年限。劳动合同法第38条第二款规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬，答辩人有权解除劳动合同，另外该法律第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告单位擅自解除了被告的劳动关系，被告也多次因原告某些负责人克扣工资与原告领导发生矛盾，不愿意维持与原告的劳动关系，所以同意解除劳动合同。根据劳动合同法实施条例第十条规定，被告在原工作单位（京九物资储运中心）的工作年限应当和原告公司工作年限统一计算。原告在和被告建立劳动关系之后，并未签订书面的劳动合同，而且让被告延长工作时间、克扣被告工资，被告向阳谷仲裁委员会提起了相关的仲裁请求申请，仲裁裁决书所认定的经济补偿金的计算标准并不包含原告方克扣的工资数额，也不包被告加班的工资，适用的标准较低。原告的诉求没有任何依据，应驳回原告的诉求。原告向法庭提交了如下证据：山东阳谷京九物资储运中心与原告签订的租赁合同一份，租赁合同补充协议一份及原告的营业执照一份，拟证明原告成立于2017年4月8日，2017年6月6日与山东阳谷京九物资储运中心签订资产租赁合同，该合同仅为资产租赁，租赁方式由承租方配备人员。另外双方所签订的租赁合同补充协议未涉及到被告，与被告无关。被告对原告提交的租赁合同的真实性无异议，但认为，原告签订了租赁合同后，除了相应的场地、设备外，包括山东阳谷京九物资储运中心的人员及相关业务一同归原告经营管理，被告受原告的安排从事工作，原告为被告发放工资，原、被告之间已经形成了事实劳动关系；原告提交的补充协议的签订时间为2018年4月15日，当时原告已经终止了与被告的劳动关系，被告已经不在原告处工作，所以花名册上没有被告的名字，但此不能否认被告在原告处工作八个月的事实。被告向法庭提交了如下证据：山东阳谷京九物资储运中心出具的书面证明，拟证明被告转业后，2003年11月被阳谷县民政局分配到京九物资储运中心工作。2017年6月该公司将场地、员工（包括被告）及部分的货运业务转为原告经营，原告为被告及其他人员支付工资并缴纳相应的保险金；二、被告在中国银行阳谷支行卡号为62178560000702957522016年8月至2018年6月的交易明细，拟证明原告通过股东王建英的账户向被告发放工资，被告2017年2月至2018年1月被解除劳动关系前十二个月的平均工资为2062.63元；三、京九物资储运中心2018年4月12日出具的证明一份，拟证明被告2017年2月至5月期间实际应发工资的数额为5844元；四、原告2018年3月27日出具的证明一份，拟证明原告在向被告发放的工资中扣除了被告原来预支的京九物资储运中心的2200元；五、被告和原告法定代表人金勇的微信聊天截屏，拟证明2018年1月26日原告公司的负责人给付被告现金1700元。原告对证据一提出有异议，认为阳谷京九物资储运中心与原告各为独立的法人，其不具备证明原、被告之间劳动关系的职能，原告与阳谷京九物资储运中心仅就货场储运存在商业关系，无任何其他关联事项，该证据也证明了被告自2003年经政府部门分配安置，一直与阳谷京九物资储运中心存续劳动关系，并由该单位对被告实施人事管理和各项保险的缴纳；对证据二也提出异议，认为该证据所涉及钱款，并非由原告账户支付，上述钱款系被告为原告提供劳务服务所产生的劳动佣金而非工资，另外被告2017年6月25日之前的工资与原告无关；对证据三无异议，认为该证据恰能证明被告与山东阳谷京九物资储运中心存在劳动关系，双方并未终止和解除劳动关系，被告的社会保险和人事管理也由其用人单位负责；对证据四无异议，该证据证明了被告的劳动关系相对方为京九物资储运中心；对证据五的真实性的无异议，证据显示内容为被告自己陈述，并无证据支持和加以证明；对证据六，认为与本案和原告不具有关联性。经审理，本院认定如下事实：被告梁守晴于1991年12月入伍，2002年4月退役，2003年11月被阳谷县民政局安置在山东阳谷京九物资储运中心工作。2016年6月，山东阳谷京九物资储运中心将其场地、人员（包括被告梁守晴）和部分货运业务承包给原告鑫海物流经营，并由原告负责相关人员的工资和保险等。原告通过其股东王建英在中国银行股份有限公司阳谷支行开设的6228481329013922770账户向被告每月发放工资。2018年3月27日，原告出具证明一份，载明：梁守晴所欠山东阳谷京九物资储运中心2200元，已在原告发放工资时扣除，所扣款由原告与山东阳谷京九物资储运中心结算，与梁守晴无关。2018年4月12日，山东阳谷京九物资储运中心出具证明一份，载明：2017年2-5月份实发工资3707元，因梁守晴在单位有借款，2-5月份在工资中扣除1400元，保险扣除732元，扣款5个月，实际应发工资5844元。2017年年底，被告因业务提成问题与原告发生矛盾。2018年1月26日，原告下发了解除与被告劳动关系的通知。此后，被告就工资数额及发放问题与原告法定代表人通过微信多次交涉未果。2018年4月9日，原告向阳谷县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告赔偿经济补偿金31200元。2018年5月3日，阳谷县劳动人事争议仲裁委员会作出阳劳人仲案字【2018】第66号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金28154元。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，被告2018年1月被解除劳动关系前12各月的平均工资为2062.63元。本院认为，被告梁守晴于1991年入伍，2002年4月退役，2003年被阳谷县民政局安置在山东阳谷京九物资储运中心工作，与山东阳谷京九物资储运中心工作形成了劳动关系。原告提交的租赁合同、阳谷京九物资储运中心出具的书面证明能够证明山东阳谷京九物资储运中心自2017年6月将其场地、和部分货运业务租赁并转于原告经营。原告提交的租赁合同补充协议的签订时间晚于原告在其经营场地张贴解除与被告劳动关系的通知的时间，该证据与本案不具有关联性。虽然原告声称通过王建英的账户向被告发放的钱款系劳务费，但被告提交的工资账户交易明细中明确记载着系向被告发放的工资，被告和原告法定代表人金勇的微信聊天截屏显示，原告法定代表人并未否认为被告发放基本工资和提成，而且被告接受原告的考勤，全勤工资每月为100元。以上证据证明了自2017年6月，被告的工作场所未变，所提供的劳动系原告的业务组成部分，原告制定的劳动规章制度适用于被告，被告受原告的劳动管理，结合阳谷京九物资储运中心出具的书面证明，应认定原、被告自2017年6月建立了劳动关系。劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》（劳社厅【2002】20号）规定：“按照《中华人民共和国兵役法》和中共中央、国务院、中央军委《军队转业干部安置暂行办法》（中发【2001】3号）第三十七条以及国务院、中央军委《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（国发【1993】54号）第五条规定：军队退伍、复员转业军人的军龄，计算为接受单位的连续工龄。”被告梁守晴于1991年入伍，2002年4月退役，军龄3年，应计算为山东阳谷京九物资储运中心工作的连续工龄，工作年限为26年。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告到原告处工作时，阳谷京九物资储运中心没有向其支付经济补偿金，截止到2018年1月，被告的工作年限为27年。2018年1月26日，原告下发了解除与被告劳动关系的通知后，被告亦同意解除与原告的劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定和不告不理的原则，结合被告的仲裁请求，原告应支付被告经济补偿31200元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、劳动和社会保障部办公厅《关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金年限的答复意见》规定，判决如下：原告阳谷鑫海合国际物流有限公司于本判决生效后十日内支付原告梁守晴经济补偿金31200元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于山东省聊城市中级人民法院。审判员  胥凤莲二〇一八年八月十五日书记员  魏天琪