甘肃省永登县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）甘0121民初765号 原告:郭某某，男，汉族，1976年9月30日出生，系甘肃省永登县人，住永登县。 委托诉讼代理人：李国元，系甘肃李国元律师事务所律师。 被告：永登祁连山水泥有限公司（以下简称:永登祁连山公司）。所在地：永登县中堡镇。 法定代表人：尚再国，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：王鹏起，系该公司办公室主任。 委托诉讼代理人：张亚亮，系甘肃玉榕律师事务所律师。 原告郭某某与被告永登祁连山公司劳动争议一案，2017年10月25日本院作出（2017）甘0121民初1865号民事判决书，原告郭某某对本判决不服上诉至兰州市中级人民法院。2018年2月1日兰州市中级人民法院作出（2017）甘01民终3579号民事裁定书，裁定发回永登县人民法院重审。本院于2018年3月14日立案后，依法适用普通程序另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郭某某向本院提出诉讼请求：1、撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2017）第15号裁决书；2、判令被告向原告支付因无故解除或者终止合同的赔偿金69976.8元；3、要求被告依据《劳动合同法》第82条第2款的规定，承担不与原告签订无固定期限劳动合同的法律责任；4、要求被告继续履行和原告签订的劳动合同，签订无固定期限书面劳动合同；5、要求被告补发自解除合同后至恢复劳动关系期间工资（从2015年2月1日起算）。事实与理由：自2003年3月份起，原告开始在永登祁连山公司包装车间从事装卸工作，一直工作到2015年1月31日，被告突然口头通知原告，要求包括原告在内的七、八十名劳动者停止工作，解除双方劳动合同，无奈原告等人只好停止工作。原告等人在工作期间，被告与原告均未签订任何形式的劳动合同。原告停止工作后，为解决与被告之间的劳动争议，双方在之后将近两年时间内进行了仲裁和诉讼，后经兰州市中级人民法院审理，确认原、被告自2003年开始至2015年1月31日期间存在劳动关系，该判决生效后，被告未能主动解决和原告之间的劳动关系及待遇问题，包括原告在内的部分劳动者再次向永登县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会作出（2017）第15号裁决书驳回原告的仲裁申请。原告认为，经人民法院生效法律文书确认，原、被告已经形成无固定期限劳动关系，被告应当向原告支付相应的经济补偿，但被告无视事实和法律存在拒绝补偿，其行为已经损害了原告的合法权益，现原告诉至法院。 被告永登祁连山公司辩称：第一、原告提出的第一项诉讼请求不属于基层人民法院受理案件范围，原告应向兰州市中级人民法院提起诉讼；第二、原告诉讼已经超过诉讼时效，应予以驳回；第三、2013年原、被告就终止劳动关系协商一致，并由被告永登祁连山公司根据个人累计工作年限，向原告发放在职期间的经济补偿金600元；第四、原告所诉属于重复诉讼，依法应当予以驳回，第五、与原告具有劳动关系的主体是永登海业人力资源服务有限公司（以下简称：永登海业公司），而非被告永登祁连山公司。 本院经审理认定事实如下：2003年，郭某某进入永登祁连山公司装卸部工作，永登祁连山公司按照其提供的装卸劳务量每月向其核算工资，2013年11月，永登祁连山公司与永登海业公司签订《包装劳务工程承包合同》，永登祁连山公司将水泥包装及原燃材料装卸等项目承包给永登海业公司，永登海业公司派遣劳务人员从事包装及装卸工作，永登祁连山公司按照劳务工作量向永登海业公司直接结算包装、装卸费，永登海业公司按照劳务派遣人员工作量再向其支付工资报酬。2015年1月31日，永登祁连山公司口头通知郭某某等人双方已解除了劳动关系，并告知郭某某早在2013年永登祁连山公司已将装卸劳务外包给永登海业公司，期间工资实际由永登海业公司向其进行支付，要求郭某某等人立即与永登海业公司签订书面劳动合同。2015年2月1日，郭某某与永登海业公司签订了劳动合同。郭某某认为被告祁连山公司的行为侵犯其合法权益，双方为此酿成纠纷，后郭某某向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方存在劳动关系，要求永登祁连山公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资并签订无固定期限的劳动合同，该纠纷经永登县劳动人事争议仲裁委员会仲裁、永登县人民法院和兰州市中级人民法院审理，判决确认双方自2003年开始到2015年1月31日期间存在劳动关系，同时驳回了郭某某的其他诉讼请求。2017年4月14日，郭某某以要求与永登祁连山公司签订无固定期限劳动合同、补发工资、支付赔偿金等为由再次向永登县仲裁委申请仲裁，仲裁委经过审理驳回了郭某某的仲裁申请。2017年7月27日，郭某某向本院提起诉讼，本院于2017年10月25日驳回原告的诉讼请求，原告不服上诉至兰州市中级人民法院，2018年2月1日，兰州市中级人民法院作出裁定发回重审。以上事实双方当事人均无异议，本院予以确认。 另查明：郭某某从永登祁连山公司领取一次性补贴600元；郭某某2015年1月31日前12个月在永登祁连山公司的月平均工资为2881.43元。 本院认为：关于原告要求撤销永登县劳动人事争议仲裁委员会永劳人仲裁字（2017）第15号裁决书的诉讼请求。劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。原告郭某某就永劳人仲裁字（2017）第15号裁决书中裁决的事项向本院提起诉讼，永劳人仲裁字（2017）第15号裁决书当然不发生法律效力，故对原告该项诉讼请求本院不予审理。 关于原告要求被告依据《劳动合同法》第82条第2款的规定承担不与原告订立无固定期限劳动合同的法律责任及要求继续履行和被告之间的劳动合同，签订无固定期限书面劳动合同的诉讼请求。原告该两项诉求已经（2015）永民初字第996号案件和兰州中院（2016）甘01民终1644号案件处理，当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外，故原告再次起诉违反一事不再理原则，对该两项诉求本院不予支持。 关于原告要求被告支付因无故解除或者终止合同的赔偿金69976.8元的诉讼请求。（一）关于原、被告解除劳动关系是否违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。被告辩称原、被告就解除劳动关系协商一致，并向原告发放经济补偿金600元，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中根据被告提供的证据显示600元是一次性补贴，并非经济补偿金，被告就原、被告终止劳动关系是否协商一致亦未提交证据证明。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，该举证责任在被告，举证不能的不利后果应由其承担，故对被告辩称双方就终止劳动关系协商一致本院不予采信。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，被告就单方解除劳动合同是否将理由通知工会亦未提交证据证明。故本院认为被告单方解除劳动合同程序违法，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。（二）关于被告是否应当向原告支付赔偿金。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。原告要求签订无固定期限合同的诉求已经（2015）永民初字第996号案件驳回原告起诉，并经兰州中院（2016）甘01民终1644号案件维持原判，故劳动合同已经不能继续履行，被告应当向原告支付赔偿金。（三）关于原告要求被告支付赔偿金是否已过仲裁时效。因原告主张订立无固定期限劳动合同，继续履行劳动合同的请求与主张单方解除劳动合同赔偿金的请求属于相互对立的请求，原告在要求继续履行合同的情况下不可能同时要求被告支付解除劳动合同的赔偿金，故原告该项诉讼请求仲裁时效起算点应从（2016）甘01民终1644号民事判决书生效后计算，（2016）甘01民终1644号民事判决书于2016年10月8日作出，原告于2017年4月14日向永登县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故原告的该项诉求并未超过申请仲裁的时效期间。（四）关于被告应当向原告支付赔偿金的数额。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，经（2016）甘01民终1644号民事判决书判决，原告自2003年开始到2015年1月31日期间与永登祁连山公司存在劳动关系，故原告在永登祁连山公司的工作年限为12年，按照原告2015年1月31日前12个月月平均工资2881.43元，工作年限12年，被告应向原告支付赔偿金69154.32元（2881.43元×12个月×2=69154.32元），扣除被告已经向原告支付的600元，被告应再向原告支付赔偿金68554.32元，故对原告要求被告支付赔偿金69976.8元的诉讼请求本院支持68554.32元。 关于郭某某要求永登祁连山公司补发自解除合同后至恢复劳动关系期间工资的诉讼请求。本案双方劳动关系自2015年1月31日已经解除，后郭某某与永登海业公司签订了劳动关系，故双方不存在法律和事实上的劳务或者劳动关系，郭某某要求永登祁连山公司向其补发工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告永登祁连山水泥有限公司于本判决生效后30日内向原告郭某某支付赔偿金68554.32元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告永登祁连山水泥有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审 判 长  祁玉珍 人民陪审员  张顺虎 人民陪审员  李永宏 二〇一八年八月三十日 书 记 员  何克红