湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0111民初8022号原告：楚源水电投资集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路298号汇富中心第A幢16楼。法定代表人：杨然，执行董事。委托诉讼代理人：陈红，湖南旷真律师事务所律师。委托诉讼代理人：符莹，女，1990年10月5日出生，汉族，住湖南省衡山县。被告：陈田军，男，1966年10月6日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：王璟，湖南人和人律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗立，湖南人和人律师事务所律师。第三人：湖南水总水电建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区韶山北路290号天泽大厦一楼。法定代表人：陈伟廷。委托诉讼代理人：符莹，女，1990年10月5日出生，汉族，住湖南省衡山县。原告楚源水电投资集团有限公司（以下简称原告）诉被告陈田军（以下简称被告）、第三人湖南水总水电建设集团有限公司（以下简称第三人）劳动争议一案，本院于2017年11月16日立案后，依法适用普通程序，依法公开开庭进行了审理。原告及其第三人的共同委托诉讼代理人符莹、被告的委托诉讼代理人王璟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无须支付被告工资30649.8元、垫付费9962元；2、核减被告的经济补偿金。事实和理由：被告诉求依据《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》是被告自己填制、自己加盖原告财务内审中心的公章，不足以采信。首先，被告在劳动仲裁庭审过程中主动认可是其自己加盖的公章；其次，本《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》没有经过原告相关负责人审核签字；再次，被告等18人起诉原告时提交的《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》均是加盖财务内审中心公章的原件，完全不符合常理。《楚源水电投资集团有限公司欠付员工工资明细表》中节假日经费、防暑费等不属于工资报酬，故不存在欠付工资一说。首先，节假日经费、防暑费等单位福利由单位根据自身的经营效益情况决定发放与否；其次，被告在劳动仲裁庭审完提交的《集团总部薪酬体系设计方案》等证据未经质证，不能作为裁决依据。在第二次开庭质证时，原告当庭认可原告未发工资的数额和被告垫付的费用共计37920.8元。被告辩称：1、原审裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求；2、原告诉称的事实理由与事实不符，本案所涉及的表格并非被告本人所填写，也非被告所加盖的公章，表格系公司财务人员制作并加盖公章，原审原裁决依据公司公章认定本案事实正确；节假日经费、防暑经费有相关负责人的签字，有事实和法律依据，应当予以支持；原告诉请中系核减被告的经济补偿金，原告已经承认其欠付工资的事实，即被告解除劳动合同是合法的，应支付经济补偿金。在第二次开庭质证时，被告当庭认可原告未发工资的数额和被告垫付的费用共计37920.8元。第三人在第一次开庭审理时未到庭，在第二次开庭质证时，当庭认可原告未发工资的数额和被告垫付的费用共计37920.8元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告入职湖南省水利水电工程总公司（以下简称水总公司），后因该公司进行企业改革，于2012年10月将被告安排至原告处工作，因原告自2012年起未按月足额支付被告工资，未按时缴纳社会保险。被告于2017年9月30日向原告及第三人要求解除劳动合同，并补偿相关费用。被告离职后向长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，请求：原告和第三人（被申请人）共同支付被告（申请人）拖欠的工资30649.8元、垫付费用9961元及解除劳动关系的经济补偿24000元。长沙市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月26日作出长劳人仲案字（2017）第688号裁决书，裁决原告及第三人连带支付被告工资30649.8元、垫付费9961元、经济补偿金22596元。原告不服该仲裁裁决，诉至本院，请求判如所请。另查明：1、第三人系原告下属有独立法人资格的子公司，其薪酬体系、绩效考核办法和部分人事任命等均由原告统一制定和管理；2、2016年11月28日，原告变更工商企业登记信息，将全部股权转让给厦门易升达能源科技有限公司，并对公司经营范围、章程备案、企业类型、法定代表人等事项予以变更。本案在审理过程中，因双方当事人对所欠工资数额有争议。本院组织原、被告及第三人重新进行了对账，确认尚欠被告工资及垫付费总计37920.8元。原、被告及第三人对此欠款数额无异议，本院予以确认。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本院已重新组织三方进行了对账，确认尚欠被告工资及垫付费总计37920.8元，此款应由原告及第三人连带支付给被告。由于被告未提供有力的证据证明其要求核减经济补偿金的理由，故本院依法维持仲裁裁决对经济补偿金的认定和结果。因第三人未向本院起诉，且被告对此亦无异议，故除支付工资数额外，经济补偿及第三人的责任承担均以仲裁裁决为准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告楚源水电投资集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告陈田军工资及垫付费总计37920.8元；二、原告楚源水电投资集团有限公司于本判决生效之日起5日内支付被告陈田军经济补偿金22596元；三、第三人湖南水总水电建设集团有限公司对上述第一、二项债务承担连带责任；四、驳回原告楚源水电投资集团有限公司的其他诉讼请求。未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告楚源水电投资集团有限公司、第三人湖南水总水电建设集团有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  宁昊杰人民陪审员  黄忠伟人民陪审员  廖 翠二〇一八年八月十三日法官助理粟佳书记员陈美瑗附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。