福建省泉州市丰泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0503民初6236号 原告：颜贻旭，男，1957年9月14日出生，汉族，住福建省南安市。 委托诉讼代理人：沈庆辉，北京君颜（厦门）律师事务所律师。 被告：泉州公交发展有限公司，住所地福建省泉州市丰泽街东段公交大厦，统一社会信用代码91350500156100622X。 法定代表人：林永连，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张艳、骆渟婷，福建立行律师事务所律师。 原告颜贻旭与被告泉州公交发展有限公司（以下简称公交公司）劳动争议一案，本院于2018年7月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人沈庆辉，被告的委托诉讼代理人骆渟婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 颜贻旭向本院提出诉讼请求：1、解除颜贻旭与公交公司之间的劳动合同关系；2、公交公司支付颜贻旭年休假工资（7年*5天*261.5元/日*3+3年*10天*261.5元／日*3=16997.5元；3、公交公司向颜贻旭支付从2004年9月至2017年9月14日的延长工作时间的工资3312天*4小时*33元／时*1.5=655776元；4、公交公司向颜贻旭支付从2004年9月至2017年9月14日的休息日的工资1312天*261.5元／天*2=686176元；5、公交公司向颜贻旭支付从2004年9月至2017年9月14日的法定休假日的工资134天*261.5元/天*3=105123元；6、公交公司向颜贻旭支付经济补偿金13.5年*5533元／月=74695.5元；7、因公交公司未为原告依法缴纳从2004年8月至2017年9月的社会保险费，被告应赔偿颜贻旭1981元/月*158元=312998元；8、公交公司退还颜贻旭缴纳的5000元押金（购车集资费）。事实与理由：颜贻旭于2004年8月进入公交公司工作，岗位是司机，公交公司没有严格依照法律进行用工，颜贻旭既没有带薪年休假，也没有延长工作时间的加班工资、休息日的加班工资、法定节假日的加班工资，长期处于超长加班上班状态，从颜贻旭工作之日起也没有依法为颜贻旭缴纳社保，而且违法向颜贻旭收取财物作为担保，颜贻旭的合法权益受到严重侵害，公交公司依法应向颜贻旭支付经济补偿金、赔偿金，颜贻旭为了维护自身的合法权益，依法向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，2018年7月6日，泉州市劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》（泉劳人仲不【2018】8号】，没有保护颜贻旭的合法权益，故颜贻旭依法提起诉讼。 公交公司辩称，一、颜贻旭因达法定退休年龄，其与公交公司之间的劳动合同关系已于2017年9月14日终止，故颜贻旭请求解除与公交公司之间的劳动合同关系缺乏事实依据；二、关于年休假的问题。首先，颜贻旭在岗期间，公交公司从未收到颜贻旭要求休年休假的申请，因此也无从安排颜贻旭休年休假。其次，即使公交公司应支付年休假工资，颜贻旭要求支付2004年9月至2017年9月的带薪年休假工资请求也已超过诉讼时效；三、关于支付延长工作时间、休息日、法定休假日工资的问题。根据公交公司提供的工资清单可以明确，颜贻旭在公交公司处工作时，均有安排颜贻旭进行休息、休假，也按照颜贻旭的实际工作时支付了相应的正常工作时间工资以及延长工作时间、休息日、法定休假日的加班工资；四、颜贻旭要求公交公司支付经济补偿金缺乏事实和法律依据；五、关于5000元购车集资费问题。该购车集资费实际为行业风险保证金。现因颜贻旭退休导致劳动合同关系终止，公交公司将全额退还保证金；六、关于社医保赔偿问题。公交公司已依法为颜贻旭缴纳社会保险。颜贻旭称公交公司未为其缴纳社会保险费与事实不符，故其要求公交公司赔偿其312998元缺乏依据。 本院审理过程中，颜贻旭当庭撤回第一项诉讼请求。本院经审理认定事实如下：颜贻旭于2004年8月入职公交公司，在第二分公司从事驾驶员工作。2004年8月12日，公交公司以购车集资费为名收取颜贻旭风险保证金5000元。当事人双方签订的最后一份劳动合同期限为：2016年4月1日起至2019年3月31日止；合同约定：颜贻旭所从事的岗位实行以年为周期，综合计算工时工作制。2010年12月起，公交公司为颜贻旭缴纳养老保险费、工伤保险费。2017年9月15日，颜贻旭因年满60周岁达到法定退休年龄，颜贻旭与公交公司解除劳动合同。公交公司已发放颜贻旭的工资至2017年9月15日。颜贻旭未享受2017年带薪年休假。2016年9月至2017年8月，颜贻旭的月平均工资为5383.14元。2018年5月11日，颜贻旭在公交公司员工辞职单上签字确认辞职原因为退休。2018年7月2日，颜贻旭以公交公司作为被申请人向泉州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委于2018年7月6日作出不予受理的决定。以上事实有劳动合同书、工伤保险参保证明、2016年1月至2017年10月的工资发放单、泉劳人仲不[2018]8号不予受理通知书及双方庭审陈述为证，本院予以认定。 本院认为，颜贻旭于2004年8月入职公交公司任驾驶员，双方之间成立劳动关系。颜贻旭于2017年9月14日年满60周岁，双方均确认劳动合同于2017年9月15日解除，本院予以确认。对于颜贻旭诉请判令支付未休年休假工资的问题，颜贻旭自2004年8月起入职公交公司，工作已满10年未满20年，每年可以享受10天年休假。其诉请的2004年至2016年期间未休年休假工资的请求已超过法定仲裁申请时效期间，本院不予支持。2017年度公交公司未安排颜贻旭享受带薪年休假，在扣除已支付的工资报酬后，还应支付颜贻旭2017年度未休年休假工资报酬3465元（5383.14元÷21.75天×2倍×7天，折算后不足1天的部分不享受年休假）。对于颜贻旭诉请判令支付自2004年9月至2017年9月14日的延长工作时间工资、休息日工资、法定节假日工资的问题。陈英华诉请的2004年9月至2017年7月的延长工作时间工资、休息日工资、法定节假日工资已超过法定仲裁时效，本院不予支持。至于2017年7月至2017年9月14日的延长工作时间工资、休息日工资、法定节假日工资的问题，公交公司经泉州市人力资源和社会保障局审批，对驾驶员等职工实行以年为周期的综合计算工时工作制，2017年7月至2017年9月14日期间，公交公司虽超时用工，但已按规定支付了相应的正常工作时间工资以及延时加班工资、超延时加班工资、法定休假日工作的加班工资，因此颜贻旭要求公交公司支付从2017年7月至2017年9月14日的延长工作时间工资、休息日工资、法定休假日工资，本院不予支持。对于颜贻旭诉请判令支付经济补偿金的问题，本案中公交公司与颜贻旭之间的劳动合同关系解除的原因在于颜贻旭达到法定退休年龄，颜贻旭亦于2018年5月11日确认辞职的原因为退休，故颜贻旭要求公交公司支付经济补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。对于颜贻旭要求公交公司支付因公交公司未依法为其缴交社保造成损失的问题。2004年9月至2017年7月之间的医社保费用由于已经超过法定仲裁时效，本院不予支持。自2017年7月起至2017年9月，由于公交公司已经为颜贻旭办理了医社保相关手续，故颜贻旭诉请公交公司赔偿经济损失的诉求于法无据，本院不予支持。公交公司收取颜贻旭风险保证金5000元的行为违法，颜贻旭诉请退还该款于法有据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条第一款、第十一条规定，判决如下： 泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付颜贻旭2017年未休年休假工资3465元； 泉州公交发展有限公司应于本判决生效之日起十日内退还颜贻旭风险保证金5000元； 三、驳回颜贻旭的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由颜贻旭负担3元，泉州公交发展有限公司负担2元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  蒋小勇 二〇一八年八月二十日 书记员  徐少华 附注：本案引用的主要法律法规条文及执行申请提示： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使老的那个合同无效的； （六）法律、行政法规定规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形； 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第一项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ……。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 3、《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 5、《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 3 1