河北省唐山市中级人民法院民事判决书（2018）冀02民终5488号上诉人（原审被告）：唐山凤辉房地产开发有限公司，住所地：唐山市路北区西窑电厂工房商业楼A段。统一社会信用代码：×××。法定代表人：董庆柱，该公司董事长。委托诉讼代理人：张立双，女，1972年10月17日生，汉族，住唐山市开平区唐古路税东里税务庄钢厂楼5楼1门503号。公司法律顾问。委托诉讼代理人：周洪杉，男，1981年6月25日出生，汉族，现住唐山市开平区栗园镇荆各庄村2栋10排2号，该公司员工。被上诉人（原审原告）：万海，男，1962年4月1日生，汉族，住唐山市。委托诉讼代理人：魏金英，女，1963年1月19日生，汉族，住唐山市，被上诉人妻子。委托诉讼代理人：马连庆，河北渤澳律师事务所律师。上诉人唐山凤辉房地产开发有限公司因与被上诉人万海劳动争议一案，不服河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初953号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐山凤辉房地产开发有限公司委托诉讼代理人张立双、周洪杉、上诉人万海委托诉讼代理人魏金英、马连庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐山凤辉房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销（2017）冀0203民初953号民事判决，发回重审或依法改判。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清。被上诉人在一审庭中只提交了至2015年的考勤表，未提供证据证明至2017年2月3日一直在上诉人处正常工作，一审法院支持2014年5月9日至2017年2月3日工资属证据不足，认定事实不清。被上诉人考勤表上虽然体现法定假日加班，但被上诉人作为司机，是为公司领导提供服务工作，上诉人严格按国家规定执行法定假日制度，逢法定假日，公司全体员工正常放假，一审法院认定加班工资，属认定事实不清。万海答辩称，一、关于答辩人在被答辩人的工作期间问题。被答辩人在上诉状中的说法错误，本案涉及举证责任问题。在劳动关系中，用人单位对劳动者进行管理，考勤工作由用人单位掌握。劳动者是被考勤人员，无法取得考勤表，故提交考勤情况的举证责任在用人单位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。依据该规定答辩人的工作期间被答辩人负有举证责任。答辩人在一审中申请法院调取了被答辩人对包括答辩人在内的至2015年考勤表，被答辩人对考勤表予以认可，证明被答辩人在日常管理工作中做了考勤统计及收录。被答辩人没有对答辩人做出解除终止劳动关系的证据，双方劳动关系至今存续。一审法院判决被答辩人支付至2017年2月3日工资，认定事实清楚，于法有据。二、关于节假日加班费。被答辩人对答辩人在法定节假日加班事实予以否定，没有依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。在一审程序中答辩人请法院调取路北法院(2015)北民初字第1422号民事案卷，显示2014年1月1日（元旦节）、2014年4月5日（清明节）、2014年6月2日（端午节）、2014年9月8日（中秋节）答辩人曾出勤工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第9条：下列事实当事人无需举证证明：（四）己为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实。故可证明被答辩人否认答辩人节日加班的事实，无任何事实和法律依据。三、答辩人在本案曾申请财产保全，法院收取了保全费1241元，该费用应由被答辩人承担。综上所述，原审法院认定事实清楚，原审判决合理合法。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。万海向一审法院起诉请求：1、被告支付原告2012年3月至今拖欠的工资124400元；2、被告支付原告节假日加班工资10748.43元；3、被告支付原告报销款9055元；4、被告为原告补缴自2005年5月至今的养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金。一审法院认定事实：2005年5月，原告万海到被告唐山凤辉房地产开发有限公司担任司机职务，月工资2600元后涨至3600元，双方未签订书面劳动合同。2017年2月3日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、被告支付原告2012年3月至今拖欠的工资124400元；2、被告支付原告节假日加班工资10748.43元；3、被告支付原告报销款9055元；4、被告为原告补缴自2005年5月至今的养老、医疗、失业、工伤保险和住房公积金。该委当日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出北劳人仲案[2017]044号不予受理通知书。原告不服，诉至法院。庭审中，原告将诉请第二项增加为被告支付原告节假日加班工资15172.37元。为印证自身主张，原告提供了2014年5月8日由被告原法定代表人梅子杰签字确认的一份《申请》，内容为：“本人万海在2005年到凤辉房地产开发有限公司任职司机工作，负责接送领导上下班和日常出行工作，月薪2600元整。在上班期间从未迟到、从未早退，希望领导能体谅我的辛苦，现申请将工资从调整到每月3600元整，望领导批准”，并据此计算出被告自2012年3月起拖欠原告工资124400元。原告提供了2014年1月、4月、7月、9月为被告垫付油费、过桥费、电话费的《报销凭证》及附随的加油站发票、高速公路收费发票和话费发票，主张上述《报销凭证》由被告前任法人梅子杰和主管负责人张秉权签字确认，垫付款被告应予支付。原告提供的《报销凭证》金额共计9515元，但原告仅主张9055元；被告主张上述垫付款已超仲裁及诉讼时效，应予驳回。被告主张原告与原工作单位未解除劳动关系，但未提供证据予以证明。另查明，原告申请调取的本院（2015）北民初字第1422号民事案件卷宗中2013年3月、2013年8月至2015年1月的考勤表显示2014年1月1日（元旦节）、2014年4月5日（清明节）、2014年6月2日（端午节）、2014年9月8日（中秋节）原告曾出勤工作。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告唐山凤辉房地产开发有限公司主张与原告万海之间不存在劳动关系，但未提供证据予以证明，综合全案证据，本院采信原告的主张，认定原、被告之间存在劳动关系。被告未举证证明向原告发放工资的事实，应承担举证责任，故应支付原告2012年3月至2017年2月的工资124400元（其中2012年3月1日至2014年5月8日月工资2600元，2014年5月9日至2017年2月3日月工资3600元）。根据原告提供的考勤表，原告工作期间存在法定节假日加班4天的事实，应由被告支付法定节假日加班工资1140.23元（2600元/月÷21.75天×2天×200%+3600元/月÷21.75天×2天×200%）；对于无考勤表印证的加班主张，本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系仍然存续，故原告为被告垫付的款项未超仲裁时效，被告应按《报销凭单》予以支付。原告主张由被告补缴各项社会保险费及补缴住房公积金的诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不作处理。遂判决：一、被告唐山凤辉房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内，支付原告万海2012年3月至2017年2月工资124400元、法定节假日加班工资1140.23元、报销垫付款9055元；二、驳回原告万海的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告唐山凤辉房地产开发有限公司负担。本院二审期间，上诉人围绕上诉请求依法逾期提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。证据一、唐山凤辉房地产开发集团的企业集团登记证及证明，证明该集团成立于2012.3.20是独立的法人个体，与上诉人是两个独立的法人单位。证据二、唐山凤辉物业服务有限公司营业执照一份，证明该公司是独立法人单位。证据三、被上诉人在唐山凤辉物业服务有限公司开工资的工资发放明细表，证明被上诉人2016、3至起诉之日一直在唐山凤辉物业服务有限公司工作，并领取工资。被上诉人意见：提交的均是早已形成的证据，该证据不是新证据，我方不同意质证。被上诉人提交了诉讼收费票据，证明在财产保全的时候其已经缴纳了财产保全费。上诉人质证意见：对真实性认可，但不应由我方承担，应由败诉方承担。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：被上诉人万海在2016年4月份至2016年9月份从唐山凤辉物业服务有限公司领取了工资其中领取了2016年3月份的工资2600元，2016年4月份至9月份的工资各3500元，合计23600元。被上诉人万海在一审诉讼中向法院缴纳诉讼保全费1241元。二审查明的其他事实与原审查明的一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：上诉人应向被上诉人万海支付多少工资。双方当事人在二审审理过程中均逾期提交了证据，对此，本院予以训诫。上诉人在二审审理过程中逾期提交了唐山凤辉房地产开发集团的企业集团登记证及证明、唐山凤辉物业服务有限公司营业执照一份，证明上述两公司是与上诉人独立法人单位。因被上诉人辨称未与唐山凤辉房地产开发集团的企业集团及凤辉物业服务公司存在劳动关系，故在上诉人仅提交上述证据未提交与被上诉人解除劳动关系证据的情况下，本院无法确定被上诉人与上述两个单位存在劳动关系，被上诉人的工资应当由上诉人支付。但在二审审理过程中，经审理查明被上诉人已经在唐山凤辉物业服务有限公司领取了2016年4月份至2016年9月份的工资23600元，故应当将此笔工资款项扣除。综上所述，原审判决虽然认定事实清楚，适用法律正确，但上诉人唐山凤辉房地产开发有限公司在二审中逾期提交了证据且部分上诉请求成立，应以支持，故本院对原审判决结果予以变更。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初953号民事判决第二项；二、变更河北省唐山市路北区人民法院（2017）冀0203民初953号民事判决第一项为上诉人唐山凤辉房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内，支付被上诉人万海2012年3月至2017年2月工资100800元、法定节假日加班工资1140.23元、报销垫付款9055元，合计110995.23元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元由被上诉人万海负担，二审案件受理费10元、诉讼保全费1241元由上诉人唐山凤辉房地产开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙海双审判员 周 丽审判员 周 文 二〇一八年八月二十七日书记员 李嘉慧