广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0304民初4507号原告深圳市聚美通信科技有限公司，住所地深圳市福田区沙头街道车公庙泰然四路创新科技广场一期A座801B，统一社会信用代码91440300MA5DD50N0H。法定代表人张婷，总经理。委托代理人吴灿朴，北京德恒（深圳）律师事务所律师。被告刘伟，男，汉族，1978年11月7日出生，住址河南省淮滨县，上列原告深圳市聚美通信科技有限公司诉被告刘伟劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人吴灿朴，被告刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年9月27日。二、工作岗位：项目经理。三、劳动合同签订情况：未签订劳动合同。四、最后一天上班时间：仲裁阶段确认被告最后一天上班时间为2017年3月16日。因原告无充分有效证据予以否定之，故本院采纳仲裁阶段确认之事实。五、工作时间：5个月20天。六、工资标准：仲裁阶段确认被告离职前月平均工资11723.62元，因原告在本案庭审时对此无异议且无证据予以否定之，故本院确认工资标准为11723.62元。七、关于未签订劳动合同二倍工资差额：原告主张，被告的月工资结构为基本工资3500元+项目奖金（不固定）+绩效工资（不固定），即便原告需要向其支付未签订劳动合同的双倍工资，也应以其固定工资3500元为基数进行计算。本院认为，未签订劳动合同二倍工资中的“工资”是指劳动者的应发工资，即劳动者提供实际劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、补贴、津贴等，故本案应以被告离职前月平均工资11723.62元为基数，计算其未签订劳动合同二倍工资差额。因此，本院采纳仲裁阶段确认之结果：原告应支付被告2016年11月7日（11月7日前的诉请已超过仲裁时效）至2017年3月16日未签订劳动合同二倍工资差额51118.64元。八、关于解除劳动合同的经济补偿金：本院经审查认为，本案中，原、被告双方均未能提供有效证据证明双方劳动关系解除的原因。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更有优势。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院视为由用人单位提出、双方协商一致解除劳动合同。因此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定以及本案仲裁裁决结果，原告应支付被告经济补偿金5861.81元。九、关于原告要求被告赔偿因擅自更换材料造成的经济损失：原告主张，在其负责的型号为Z2402号手机的物料规格承认书显示，Z2402喇叭网材料样品已经客户确认无误，但在签样量产时，被告却擅自更换了样品中的喇叭网材料，导致该部件在客户生产中造成大量破损，给客户造成了巨额损失，客户发现系因喇叭网材料被更换后发生的质量问题，要求原告进行赔偿，原告经与客户协商最终赔偿了20000元美金（仲裁反请求折合人民币132400元），故原告要求被告赔偿因擅自更换材料造成的经济损失132400元。本院认为，本争议有两大关键点：（一）被告是否存在擅自更换材料的行为，经审查，首先，原告提交本院的《物料规格承认书1（两页）》的第一页及《物料规格承认书2（两页）》均显示被告已签字确认、原告加盖公章批准，但《物料规格承认书1（两页）》的第二页未显示与第一页的关联性，且无被告签名、原告加盖公章批准，此外，仅凭该两份承认书亦无法充分、有效地证明被告存在擅自更换材料及造成相关后果的行为；其次，原告提交本院的手机样品照片及经本案庭审质证的手机样品原物，证明手机机壳A为给客户送样产品，喇叭网泡棉为亮面，而手机机壳B为被告签署给模厂用于量产的样品，喇叭网泡棉为哑面，手机机壳C为被告签署给壳料厂用于量产的样品承认书样品，喇叭网泡棉为哑面。经查，被告不认可手机机壳A的真实性，且当时无被告本人签名确认，故本院对手机机壳A为客户送样产品不予采信。综上，本院对被告存在擅自更换材料的行为不予确认。（二）原告是否因被告擅自更换材料的行为蒙受经济损失，首先，原告向本院提交客户邮件（2017年2月23日）、客户邮件（2017年4月10日）、消息记录（公司QQ群）及客户关于赔偿金的说明等证据以证明因被告擅自更换材料给客户造成部件破损、停产、产品延期上市等后果，原告赔偿客户20000元美金，被告不认可上述证据的真实性及证明目的。本院认为，提交的客户邮件（2017年2月23日）、客户邮件（2017年4月10日）、消息记录（公司QQ群）均系电子证据，且未经公证，存在被篡改的可能性，被告亦不认可，故本院不予采信；客户关于赔偿金的说明系英文证据，既无经具备资质的翻译机构出具的中文译件，也没有显示20000元美金赔偿金与被告存在因果关系及关联性，故本院不予采信。其次，在被告离职至本案提起仲裁长达七个月时间里，原告并没有任何证据证明其曾经向被告主张过上述赔偿金事宜，亦没有向被告告知因被告之行为给其造成经济损失的事实，原告的行为不符常理，本院难以采信。基于以上论述，原告未能提交充分有效的证据证明被告因擅自更换材料给其造成了经济损失，应承担举证不能的不利法律后果。因此，原告要求被告赔偿因擅自更换材料造成的经济损失132400元的诉请，本院不予支持。十、其他需要说明的问题：被告在提交书面答辩状时主张，原告向被告补齐2017年春节放假无故克扣工资差额6953.08元和社保缴纳金额396.35元。被告上述主张未经仲裁前置程序，且与本案无关，本院不予处理。十一、仲裁案号：深福劳人仲案[2017]2227、2279号。十二、深福劳人仲案[2017]2227号仲裁请求：1、原告支付被告2016年11月1日至2017年3月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额67500元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金13500元；3、原告支付被告出差报销费用854元。十三、深福劳人仲案[2017]2279号仲裁请求：被告支付原告因擅自更换材料造成的经济损失132400元。十四、深福劳人仲案[2017]2227号仲裁结果：1、原告支付被告未依法签订劳动合同二倍工资差额51118.64元；2、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金5861.81元；3、驳回被告的其他仲裁请求。十五、深福劳人仲案[2017]2279号仲裁请求：驳回原告的仲裁请求。十六、原告诉讼请求：1、原告无需向被告支付未依法签订劳动合同二倍工资差额51118.64元；2、原告无需向被告解除劳动合同的经济补偿金5861.81元；3、被告向原告支付因擅自更换材料造成的经济损失132400元。裁决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七条之规定，判决如下：一、原告深圳市聚美通信科技有限公司支付被告刘伟未依法签订劳动合同二倍工资差额51118.64元；二、原告深圳市聚美通信科技有限公司支付被告刘伟解除劳动合同的经济补偿金5861.81元；三、驳回原告深圳市聚美通信科技有限公司的诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已由原告预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 陈    聪人民陪审员 陈  楚  珊人民陪审员 孙  少  芳二〇一八年八月七日书 记 员 邓文博(兼)