河南省信阳市平桥区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫1503民初2912号原告（反诉被告）:湖北海天时代教育投资有限公司，住所地武汉市江岸区二七街解放大道**航天星都汉口东部购物公司********。法定代表人：海军，公司董事长。委托诉讼代理人荣广斌，公司员工。被告（反诉原告）：胡明信，男，1991年3月生，汉族，住信阳市光山县。委托诉讼代理人张利，男，1990年10月生，汉族，住信阳市浉河区。原告（反诉被告）湖北海天时代教育投资有限公司（以下简称海天时代公司）诉被告胡明信（反诉原告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告海天时代公司的委托诉讼代理人荣广斌，被告胡明信的委托诉讼代理人张利到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本诉原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付经济补偿金；2、判决原告不应向被告支付12月和1月工资。事实与理由：根据《社会保险法》相关规定，原告为被告办理参加各项社会保险的手续，并缴纳社会保险费（个人部分由单位代缴代扣），被告将个人部分金额给付原告，原告即可为其补缴社保。而仲裁要求原告因此支付经济补偿金，不合法。根据公司规章制度，被告办理完离职手续，原告将支付其报酬，2017年11月份工资将根据实际考勤支付，但其2017年12月和2018年1月并未提供劳动，而是一直处于无故旷工状态，仲裁判决由原告按最低工资支付给员工无故旷工期间报酬，不合法。综上，信阳市劳动仲裁委的裁决存在事实认定错误，适用法律不正确，原告不服信阳市劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月26日所作的信劳人仲案字【2018】第15号《仲裁裁决书》，特提起诉讼，请支持原告诉讼请求。本诉被告胡明信辩称，海天时代公司是强制性辞退我的，是违法辞退，根据劳动合同法，海天时代公司应给付经济补偿金。公司虽然强制性辞退了我，不让我上下班打卡，但我还是按时去上班，故海天时代公司应支付我工资。反诉原告胡明信向本院提出反诉请求：1、依法解除劳动关系；2、支付2017年11月至今的岗位工资2000元×3个月=6000元；3、补缴2017年6月至今未缴付的五险一金的相关费用；4、支付招生过程中的提成，信阳1人×1000元=1000元，平顶山1人×800元=800元，黄石1人×500元=500元；5、支付加班费24051.7元；6、支付不合理扣除绩效工资1647元；7、支付辞退补偿金及代补偿金或赔偿金2000元×2=4000元；8、本案诉讼费由反诉被告承担。事实与理由：一、反诉被告应当给反诉原告缴纳社会保险费是合法有据的。反诉被告在仲裁中承认没有给反诉原告办理保险，并记录在庭审笔录中，反诉原告在该单位上班期间，反诉被告一直没有配合办理并缴纳保险。根据相关法律规定，单位为员工缴纳单位应当承担部分的保险费是用人单位应尽的法定义务，任何时候都不得免除。二、反诉原告主张的业务提成应予支持。反诉原告在反诉被告入职期间，学校已经给企业合作，每位招生专员都可以通过自己的注册信息号，查到自己招来的学生，反诉原告通过自己的注册信息号查到招生应给与的业务提成，且反诉原告提交的和信阳校区负责人罗鹏录音也证明了业务提成的真实存在，仲裁庭却没有支持。三、反诉被告没有出具书面的辞退通知书的情况下，停止考勤打卡机，不让反诉原告打卡，并拿着全部的考勤记录，以扣押反诉原告的工资为由，让反诉原告自己离职，已经违反了劳动合同法第四十一条的规定，应支付代通知金。四、反诉原告提交的与信阳校区行政人员聊天截图和总校人事经理的电话录音，证明了反诉原告存在加班的事实存在，用人单位一直扣押着考勤记录和加班的证据，并没有提供，劳动者作为弱势群体，其请求支付加班费应当得到支持。五、反诉原告主张支付不合理扣除绩效工资应予支持，仲裁时，反诉被告拿出一些复印件，证明扣除反诉原告的绩效工资，该证据属于复印件，扣除绩效工资也没有依据标准，更没有反诉原告的签字确认，无法查明证据的真实性。综上，反诉原告请求合法有据，请予以支持。反诉被告海天时代公司辩称，一、答辩人与被答辩人的劳动关系早已解除，被答辩人再次请求解除劳动关系的请求不能成立。被答辩人在2017年11月份之后一直处于无故旷工状态，客观事实上双方劳动关系已经终止，被答辩人属于自动离职。被答辩人也早已通过劳动仲裁向答辩人提出解除双方劳动关系，且答辩人也通过劳动仲裁收到通知，因此双方劳动关系早已解除。二、被答辩人请求支付2017年11月至今的岗位工资不能成立。被答辩人在2017年11月份工作期间经常性无故旷工，且在11月份之后一直处于无故旷工状态，未曾在公司上班。根据法律规定被答辩人无故旷工期间是无权获得2017年12月份、2018年1月份劳动报酬及2017年11月全额工资。三、被答辩人请求补缴未缴付的五险一金的相关费用不能成立。根据我国相关司法解释，被答辩人请求补缴社保争议不属于法院受案范围，故被答辩人该项请求不能成立。四、被答辩人请求支付招生过程中的提成不能成立。答辩人并未与被答辩人约定相关招生提成金额，也并无任何证据予以证明。五、被答辩人请求支付加班费不能成立。被答辩人入职以来，并未有过加班事实的存在，也并无任何证据予以证明。六、被答辩人请求支付不合理扣除绩效工资不能成立。答辩人并未扣除被答辩人绩效工资，更加没有不合理的扣除绩效工资。七、被答辩人请求支付辞退补偿金及代补偿金不能成立。答辩人并未将被答辩人予以辞退，而是被答辩人通过劳动仲裁主动向答辩人提出解除劳动合同，属于自己主动申请离职。被答辩人提出的各项请求没有实施依据，也不符合相关规定，请求驳回被答辩人的全部反诉请求。经审理查明，2017年5月，海天时代公司（甲方，用人单位）聘用胡明信（乙方，劳动者）在海天时代公司驻信阳职业技术学院校区（建工学院四楼4020室）从事市场专员岗位即招生老师工作。2017年5月23日，双方签订劳动合同书，建立劳动关系。关于合同期限，双方约定：本合同类型为固定期限劳动合同，合同期间自2017年5月2日至2020年5月1日，合同期满双方劳动关系即终止。关于劳动报酬，双方约定：甲方工资分配标准为按劳分配，乙方工资为“空白”，如因甲方经营及发展需要，结合乙方工作能力等因素，甲方有权对工资分配制度和标准进行更新，乙方接受工资调整。甲方于每月20日前以现金或者银行划账的方式支付乙方上个月工资。在甲方权利义务中约定：甲方应严格按照国家有关规定及合同约定为乙方提供相应的劳动条件和保护、按时足额支付劳动报酬、购买社会保险等。在乙方权利义务中约定：乙方有权要求甲方提供相应的劳动保护，支付劳动报酬、购买社会保险。2017年6月、7月、8月、9月、10月、11月海天时代公司分别支付胡明信劳动报酬1582元、1925元、1855元、1776元、1910元、1717元。后因其他原因，双方发生纠纷，海天时代公司未支付2017年11月份以后胡明信劳动报酬。2018年3月5日，胡明信以劳动争议为由，向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年3月26日作出信劳人仲案字【2018】14号仲裁裁决书，海天时代公司不服裁决，提起诉讼。本院认为，本案有以下争议焦点：一、关于解除劳动关系。胡明信反诉要求解除其与海天时代公司的劳动关系，海天时代公司辩称因胡明信在2017年11月份之后处于无故旷工状态客观事实上属于自动离职，已经解除了劳动关系，且经过劳动仲裁双方劳动关系早已解除，诉讼中胡明信再次请求解除劳动关系属于重复请求不能成立。海天时代公司对其辩称未提供相关证据证明，且信劳人仲案字【2018】15号仲裁裁决书作出后，海天时代公司依法提起了诉讼，依据司法解释规定：劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。因仲裁裁决书未发生法律效力，故胡明信的该项请求应予支持。二、关于补发岗位工资。海天时代公司认为胡明信在2017年11月份后并未在公司继续上班不需支付后两个月工资，但并未提供相关证据证明其11月份已经与胡明信解除了劳动关系,故对海天时代公司不应向胡明信支付2017年12月份、2018年1月份工资的诉求不予支持。胡明信称其工资每月为2000元，海天时代公司称胡明信每月工资为1500元，其他为奖金，双方在劳动合同中也没有约定月工资数额。经查，海天时代公司2017年6月、7月、8月、9月、10月、11月分别支付胡明信劳动工资1582元、1925元、1855元、1776元、1910元、1717元，故胡明信的平均工资为1794元。胡明信未提供证据证明其在2017年12月、2018年1月在海天时代公司驻信阳职业技术学院校区正常上班，根据公平原则，海天时代公司应按最低工资标准支付，故胡明信的岗位工资应为1794元（2017年11月）+1570×2个月=4934元。三、关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应当向劳动者支付经济补偿，故本院对海天时代公司不应支付经济补偿的诉请不予支持，海天时代公司应向胡明信支付一个月的经济补偿，经济补偿金数额为1794元（胡明信在海天时代公司工作6个月以上）。四、关于补缴社会保险。信阳市劳动人事争议仲裁委员会以胡明信要求海天时代公司赔偿社会保险费给其个人没有法律依据为由，驳回了胡明信该项请求，信劳人仲案字【2018】15号仲裁裁决书作出后，胡明信未在法定时限内提起诉讼，故本院对胡明信的该项反诉请求不予支持。五、关于招生提成、加班工资及不合理扣除绩效工资。胡明信均未提供相关证据证明，海天时代公司对此亦不予认可，且在信劳人仲案字【2018】15号仲裁裁决书作出后，胡明信未在法定时限内提起诉讼，故本院对胡明信的该数项反诉请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，第二十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除被告（反诉原告）胡明信与原告（反诉被告）湖北海天时代教育投资有限公司的劳动关系。二、原告（反诉被告）湖北海天时代教育投资有限公司支付被告（反诉原告）胡明信经济补偿金1794元。三、原告（反诉被告）湖北海天时代教育投资有限公司支付被告（反诉原告）胡明信岗位工资4934元。四、驳回反诉原告胡明信的其他反诉请求。上述款项于本判决生效后三日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，反诉费5元，均由湖北海天时代教育投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省信阳市中级人民法院。审判长 潘 弢审判员 张纯松审判员 郭 伟二〇一八年八月一日书记员 方薪萍