四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1827民初281号 原告：曾小晏，女，汉族，生于1992年8月7日，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：郝劲松，四川明炬（雅安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨杰，四川明炬（雅安）律师事务所律师。 被告：宝兴县华森水电有限公司，住所地宝兴县蜂桶寨乡。 法定代表人：李春芝，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾文杳，四川黎辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代胜华，男，汉族，系该公司负责人。 原告曾小晏与被告宝兴县华森水电有限公司（以下简称华森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，由审判员张天均独任审判，于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告曾小晏的委托诉讼代理人杨杰，被告华森公司法定代表人李春芝及其委托诉讼代理人贾文杳、代胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曾小晏向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金20641.36元（4个月×2580.17元/月=10320.68元×2=20641.36元）；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿30962.00元；4、判决被告向原告支付平时加班工资242.41元，节假日加班工资4296.44元，带薪年休假加班工资4296.44元，替工加班工资38717.34元，以上共计加班工资47552.63元；5、判决被告向原告赔偿失业保险金损失16,560.00元；6、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告与被告于2014年12月正式建立用工关系，双方建立用工关系后，被告一直未为原告购买社会保险，且在原告工作期间，因为工作原因经常进行加班（及替工）工作，包括在节假日期间，带薪年休假期间也进行了相关的加班工作，但是被告却一直未支付相关的加班费用。经原告多次催告，被告也未支付相关费用。原告认为，被告严重损害原告作为劳动者所应享有的权利，并依法向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理后分别作出宝兴县劳动人事争议仲裁委员会宝劳人仲案〔2018〕23号-6-1、宝劳人仲案〔2018〕23号-6-2仲裁裁决书。但原告曾小晏认为宝劳人仲案〔2018〕23号-6-1仲裁裁决书仅支持了部分经济补偿金，而未依法裁决支持原告的其他赔偿、补偿请求，于事实及法律均不符。遂诉至法院，提出上列诉讼请求。 被告华森公司辩称，原告诉求与仲裁阶段不一致，仲裁中要求支付解除劳动合同经济补偿金是一倍，现原告提出二倍，其中有一倍没有经过仲裁前置程序，也无按二倍计算的事实依据；关于原告主张的解除劳动合同补偿金的诉求，被告认为其计算标准过高，应按1837.58元/月计算；关于原告提出的二倍工资赔偿问题，被告认为不应得到支持；关于原告主张的加班工资问题，被告认为证据不足，不符合水电行业单位用工实际，不应得到支持；关于原告提出的失业保险金，因原告的失业并非被告造成，是原告自己单方面解除与被告的劳动关系，原告的主张缺乏法律依据，不应得到支持。华森公司作为宝兴县普通水电企业，在经营期间因外部原因造成负债，现经营艰难，但仍然按时支付了原告的工资，请求法院考虑事实，查明事实之后，作出客观公正的判决。 经审理查明：被告华森公司系一家水电企业，原告于2014年12月进入被告公司务工，2014年12月至2015年2月，被告按试用期每月向原告发放基本工资900.00元、生活补贴200.00元、夜班津贴40.00元，共计1140.00元。从2015年3月至2018年3月间，被告按正式工标准向原告以每月基本工资1140.00元、900.00元、1380.00元和1680.00元等数额进行发放，并支付了养老保险、医疗保险、生活补贴、夜班补贴、交通补贴及部分加班费。根据工资表记载，原告在劳动合同解除前十二个月即2017年4月至2018年3月的月平均工资为2385.00元（2017年4月至2017年11月为2305.00元、2017年12月至2018年3月为2545.00元），每天平均工资为109.66元（2385.00元÷21.75天）。2018年3月19日，原告以被告未与原告订立书面劳动合同、未为原告缴纳社会保险费、未支付原告加班工资为由向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金10320.68元、未签订书面劳动合同的二倍工资30962.00元、加班工资47552.63元、失业保险金16560.00元、补缴2014年12月至今的社会保险费。2018年4月21日，被告向原告发出《解聘书》，解除与原告之间的劳动关系，原告未提出异议。2018年5月8日是，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案[2018]23号-6-1和宝劳人仲案[2018]23号-6-2裁决书，原告因不服宝劳人仲案[2018]23号-6-1裁决书作出的裁决事项：一、解除申请人与被申请人之间的劳动关系；二、被申请人支付申请人经济补偿金9030.60元。向本院提起诉讼。 以上事实有经原、被告双方质证的劳动仲裁裁决书、工资表、解聘书以及双方在庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告曾小晏与被告华森公司于2014年12月建立劳动关系的事实清楚，原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。 关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求。因原告于2018年3月19日向劳动仲裁部门提出解除与被告之间劳动关系的仲裁申请，且被告于2018年4月21日向原告发出《解聘书》时，原告未提出异议，应认定原、被告双方达成解除劳动关系的合意，故本院对双方劳动关系已解除的事实予以确认，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金20641.36元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条（未依法为劳动者缴纳社会保险）规定解除劳动合同的”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”的规定，本案中，被告虽然经原告同意后将养老保险和医疗保险通过工资的形式发放给了原告，但其发放的形式和标准不符合法律的规定，故应支付与原告解除劳动关系的经济补偿。原告2014年12月到被告处务工，共计工作3年另5个月，其补偿金应为8347.50元（3个月×2385.00元/月+2385.00元÷2）。 关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资30960.00元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告与被告于2014年12月建立劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但原告未向仲裁机构主张自己的权利，现原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。 关于原告主张平时加班工资、节假日加班工资和替工加班工资的诉讼请求。被告根据企业的工作性质，并参照其他同类企业的做法，对职工采取集中上班、集中轮休，并由员工自由调配工作和休息时间，实行不定时工作制，并保证原告每月有相应的休息时间。现原告主张被告未支付其加班工资、节假日加班工资及替工加班工资，应举证证明其加班及因加班未支付加班工资的事实。但从本案查明的事实来看，根据工资表显示，被告有支付了原告加班工资的记录，原告又未举证证明其加班未领取加班工资的情况，故对原告的上诉请求，本院不予支持。 关于原告主张带薪年休假加班工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》的规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排”。本案中，原告于2015年11月30日后每年依法享有5天年休假的权利。2015年至2016年期间，被告未安排原告年休假，原告就应当知道其权利被侵害，但原告在一年仲裁时效内未主张自己带薪年休假的权利，已过仲裁时效，故原告主张被告支付2015年至2016年前的带薪年休假加班工资的请求不予支持。但被告依法应支付原告2017年度、2018年度未休带薪年休假加班工资。根据《职工带薪休假条例实施细则》第十二条“用人单位或职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”的规定，原被告双方2018年4月21日解除劳动合同，原告2018年度在被告处工作111天，原告应享受带薪年休假为1天（111天÷365天×5天）。故原告2017年度未休年休假的加班工资为1096.60元（109.66元×5天×2倍），2018年带薪年假加班工资为219.32元（109.66元×1天×2倍）。以上两项年休假加班工资共计1315.92元。 关于原告主张赔偿失业保险金损失16560.00元的诉讼请求。因宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出的宝劳人仲案[2018]23号-6-2生效仲裁裁决书已裁决，由被告为原告补缴社会保险费，且本案原告不符合《失业保险条例》第十四条、《四川省失业保险条例》第十七条规定的享受失业保险待遇的条件，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告曾小晏与被告宝兴县华森水电有限公司之间的劳动关系； 二、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告曾小晏支付解除劳动合同经济补偿金8347.50元； 三、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告曾小晏支付带薪年假加班工资1315.92元； 四、驳回原告曾小晏的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，由被告宝兴县华森水电有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  张天均 二〇一八年八月十日 书记员  李宋琴