四川省成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0114民初6018号 原告四川永舟机械设备有限公司，住所地成都市金牛区。 法定代表人周思严，法定代表人。 委托代理人康鹏程，四川志宽律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告朱华，男，1968年2月10日出生，汉族，住成都市新都区。 原告四川永舟机械设备有限公司（以下简称永舟机械公司）诉被告朱华劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理。依法由审判员廖子汶适用简易程序于7月30日在第4审判庭公开开庭进行了审理。原告四川永舟机械设备有限公司的委托代理人康鹏程与被告朱华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 永舟机械公司诉称，其不服成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会新都劳人仲案字（2018）第098号仲裁裁决，主要理由是朱华请求永舟机械公司支付工伤待遇没有依据，朱华要求永舟机械公司将参加社会保险的费用作为工资发放，因此朱华应对此次工伤自行承担责任；仲裁裁决认定事实错误，永舟机械公司一直按时支付朱华工资，包括停工留薪期间，并未有未支付工资的情形。请求确认永舟机械公司不用向朱华支付一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金和停工留薪期待遇合计81760元；不用支付未发放工资15900元。 朱华辩称，用人单位为劳动者购买社会保险及劳动者完成工作获得报酬是法律给予劳动者的权利，故要求依法保障劳动者的权益。请求驳回永舟机械公司的诉讼请求。 经审理查明，朱华系永舟机械公司单位职工，双方订立了书面劳动合同，劳动关系存续期间为2014年5月至2018年5月。永舟机械公司未为朱华缴纳社会保险费。2017年3月24日上午9：10左右，朱华在永舟机械公司车间卸货的过程中被掉落的货物砸伤右脚，经诊断为右足第2、3趾骨骨折。2017年7月朱华回到永舟机械公司上班，停工留薪期为3个月。2017年9月22日，成都市人力资源和社会保障局认定该伤为工伤。2018年1月5日，成都市劳动能力鉴定委员会评定朱华的伤残为10级。 另查明，2018年5月3日，成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出新都劳人仲案字（2018）第098号仲裁裁决。朱华的仲裁请求为：请求解除与永舟机械公司之间的劳动关系、一次性伤残补助金18585元、一次性就业补助金30666元、一次性医疗补助金20444元、停工留薪期待遇、拖欠的工资及未发放的工资。仲裁裁决结果为：一、永舟机械公司支付朱华一次性伤残补助金21462元、一次性伤残医疗补助金20440元、一次性伤残就业补助金30660元、停工留薪期待遇9198元，合计81760元；二、永舟机械公司支付朱华未发放工资15900元；三、确认双方劳动关系解除。 再查，朱华花费治疗费4911.57元。永舟机械公司在2017年3月25日、4月13日、5月31日分别支付朱华治疗费1500元、2000元、1500元，共计5000元。永舟机械公司在2017年4月28日至2018年2月12日期间支付朱华11笔工资，共计21786元。 以上事实，有当事人的陈述，永舟机械公司提供的《仲裁裁决书》《送达证明》《出勤表》《工资发放记录》和朱华提供的《认定工伤决定书》《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》《中国农业银行交易明细清单》《成都市新都区中医医院门诊病人费用清单》等证据在卷予以佐证。 本院认为，双方认定朱华仲裁申请的一次性伤残补助金18585元系计算错误，已更正为18550元，本院依法予以确认。本案争议焦点是朱华的工资标准是多少；永舟机械公司未为朱华缴纳社保，是否应当向朱华支付工伤保险待遇及相关金额的计算标准；在朱华受伤期间，永舟机械公司是否足额向朱华发放工资。就有关问题分述如下： 关于朱华工资标准的争议。永舟机械公司称朱华工资标准系按照出勤天数100元/天的标准计算。朱华辩称在仲裁程序中双方已就工资标准达成了合意，每月工资2650元。朱华提供的《中国农业银行交易明细清单》中显示2016年9月工资2670元、2016年12月工资2656元、2017年1月工资2650元、2017年3月工资2655元。由于永舟机械公司并未就朱华的工资标准进行举证，故应承担举证不能的不利后果。结合仲裁及诉讼庭审中朱华的陈述，本院确认其工资标准为每月2650元。 关于是否应当支付工伤保险待遇的争议。根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。用人单位为其职工缴纳社会保险费，不仅事关当事人双方的权利与义务，而且事关社会的和谐与稳定，依法具有强制性。当事人双方对社会保险费的缴纳均不具有处分权利。永舟机械公司在本案中诉称未缴纳社会保险费是朱华要求的，其应自行承担未缴纳社保的责任，并无事实根据和法律依据，本院不予采纳。 关于一次性伤残补助金的计算标准。根据《工伤保险条例》第三十七条，一次性伤残补助金标准：十级伤残为7个月的本人工资。该规定中的本人工资系劳动者的实得工资，仲裁中朱华申请的一次性伤残补助金为18585元（本人工资2650元/月×7个月），仲裁裁决一次性伤残补助金为21462元（3066元/月×7个月），认定错误，本院不予采纳。本院确认朱华的一次性伤残补助金为18585元。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准。根据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第三款规定，计算标准按照统筹地区上年度职工月平均工资进行计算，其中“上年度”应以解除或者终止劳动关系的时间而言的。本案中，朱华申请仲裁请求解除劳动关系并享受一次性伤残就业补助金等的时间是2018年，应当适应2017年度职工月平均工资计算标准，仲裁裁决适用2016年度职工月平均工资计算标准错误。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。本案中朱华平均工资2650元低于2017年成都市统筹地区职工平均工资的60%（3255元），故应按统筹地区职工平均工资的60%计算。 关于未足额发放工资的争议。根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中朱华停工留薪期为3个月，永舟机械公司应支付朱华停工留薪期待遇7950元（2650元/月×3个月）。根据永舟机械公司提供的《工资发放记录》及朱华提供的《中国农业银行交易明细清单》，双方证据契合，因此认定永舟机械公司2017年4月至2018年2月（包括停工留薪期）共支付朱华工资21786元，应足额支付工资27060元（2650元/月×11个月），未足额发放部分为5274元。另根据永舟机械公司支付朱华的治疗费5000元，扣除朱华实际治疗花费4911.57元，余88.43元，折抵入永舟机械公司未足额支付工资部分。故未足额支付工资为5185.57元。 综上，永舟机械公司应当向朱华支付一次性伤残补助金18550元（本人工资2650元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金13020元（2017年统筹地区成都市职工平均工资5425元/月×60%×4个月）、一次性伤残就业补助金19530元（2017年统筹地区成都市职工平均工资5425元/月×60%×6个月）、未足额发放工资5185.57元，合计56285.57元。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《工伤保险条例》第二条、第三十天第二款、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发［2011］28号）第二条第三项之规定，判决如下： 一、确认原告四川永舟机械设备有限公司与被告朱华劳动关系已经解除。 二、原告四川永舟机械设备有限公司在本判决发生法律效力之日起15日内给付被告朱华56285.57元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已因适用简易程序而减半收取），由原告四川永舟机械设备有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  廖子汶 二〇一八年八月十四日 书记员  冯荣荣 —1—