贵州省桐梓县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0322民初2712号原告遵义恒盛建筑实业有限公司，住所地桐梓县娄山关街道河滨路太白桥。法定代表人刘思亮，总经理。委托诉讼代理人令狐荣云，桐梓县松坎法律服务所法律工作者。被告付甫荣，男，1960年10月18日出生，汉族，住桐梓县。委托诉讼代理人传雪丹、缪越，贵州崇遵律师事务所律师。原告遵义恒盛建筑实业有限公司（以下简称恒盛公司）与被告付甫荣劳动争议一案，本院于2018年5月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告恒盛公司的委托诉讼代理人令狐荣云、被告付甫荣及其委托诉讼代理人传雪丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒盛公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不向被告支付护理费2628.18元、停工留薪期工资31888元、一次性伤残补助金48669.5元、一次性工伤医疗补助金40977元、一次性伤残就业补助金40977元及解除劳动关系的经济补偿金7972元；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：2016年3月27日，被告到原告位于桐梓县××××街道盛世桐城5号楼建筑工地从事搬运工，2016年6月22日在工作过程中搬运钢筋时造成面部受伤，同月23日经遵义医学院附属口腔医院治疗，诊断为下颌骨粉碎性骨折（左侧下颌骨体部），左侧下牙槽神经损伤，颌面部清创缝合术后，35、42残根，43冠部缺损。2017年9月8日，原告之伤经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。本案现已经桐梓县劳动人事争议仲裁委员会审理并裁决，但该委裁决原告支付被告护理费2628.18元、停工留薪期工资31888元、一次性伤残补助金48669.5元、一次性工伤医疗补助金40977元、一次性伤残就业补助金40977元及解除劳动关系的经济补偿金7972元。原告认为被告的伤情均系面颌部受伤，不影响被告的自身护理和生活；停工留薪期工资标准及期限均没有法律依据；一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的裁判标准及结果均过高；本案被告属于依据工伤保险待遇而行使的法定解除劳动关系的情况，故原告不应当向其支付解除劳动合同的经济补偿金。为维护合法权益，原告依法提起诉讼。被告付甫荣辩称，原告的诉请于法无据，无事实法律依据。被告在原告单位上班后受伤，2017年9月经鉴定为伤残八级，原告之伤系工伤，根据工伤保险条例，被告的各项主张于法有据，请求法庭支持。本院经审理认定事实如下：2016年3月27日，付甫荣到恒盛公司从事搬运工作。2016年6月22日，付甫荣在恒盛公司承建的盛世桐城5号建筑工地上搬运钢筋时头面部被钢筋砸伤。2016年6月23日，付甫荣在遵义医学院附属口腔医院住院治疗，诊断为下颌骨粉碎性骨折（左下颌骨体部），左下牙槽神经损伤，颌面部清创缝合术后，35、42残根，43冠部缺损。付甫荣住院治疗27天。2016年12月8日，遵义市人力资源和社会保障局作出遵市人社工认字[2016]70316号《认定工伤决定书》，认定付甫荣之伤为工伤。2017年9月8日，遵义市劳动能力鉴定委员会作出第20171835号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定付甫荣之伤为伤残八级。在工伤治疗、认定、鉴定过程中，付甫荣支付医疗费10973.2元、鉴定费320元。工作期间，恒盛公司没有为付甫荣缴纳社会保险。2017年11月21日，付甫荣向桐梓县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求是解除劳动关系，支付经济补偿金8100元、医疗费10973.19元、住院伙食补助费270元、交通费1000元、护理费2700元、营养费1350元、停工留薪期工资36000元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金40977元、一次性伤残就业补助金40977元、鉴定费320元。桐梓县劳动人事争议仲裁委员会作出桐劳人仲裁字〔2018〕第7号《仲裁裁决书》，裁决付甫荣于2018年1月8日解除与恒盛公司的劳动关系合法；恒盛公司一次性支付付甫荣住院伙食补助费270元、医疗费10973.19元、护理费2628.18元、停工留薪期工资31888元、一次性伤残补助金48669.5元、一次性工伤医疗补助金40977元、一次性伤残就业补助金40977元、鉴定费320元、交通费500元、经济补偿金7972元，共计185174.87元。上述事实，有原被告的陈述及仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，付甫荣在恒盛公司受工伤，经鉴定为伤残八级，应享受相应工伤保险待遇。恒盛公司未给付甫荣缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，恒盛公司应支付付甫荣相应工伤保险待遇费用。对于仲裁裁决的伙食补助费270元、医疗费10973.19元、鉴定费320元、交通费500元，恒盛公司未提出异议，本院予以确认。因双方均未提交付甫荣受伤前月平均工资，故仲裁裁决以付甫荣受伤前一年（2015年）对应行业（建筑业）就业人员年平均工资作为裁决的工资标准并无不当，本院予以支持。对于恒盛公司提出异议的各项费用，本院认定如下：1.经济补偿金：恒盛公司未给付甫荣缴纳社会保险，仲裁裁决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款的规定，支持付甫荣请求解除与恒盛公司的劳动关系，并支持了2016年3月至2018年1月7日期间的经济补偿金3986元/月×2个月=7972元并无不当，本院予以支持。2.护理费：付甫荣住院治疗27天，仲裁裁决按照97.34元每天计算护理费2628.18并无不当，本院予以支持。3.停工留薪期工资：付甫荣出院诊断为下颌骨粉碎性骨折（左下颌骨体部），左下牙槽神经损伤，颌面部清创缝合术后，35、42残根，43冠部缺损。仲裁裁决依据《工伤保险条例》第三十三条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤保险停工留薪期管分类目录〉（试行）的通知》的规定，确定停工留薪期为8个月，计算停工留薪期工资3986元/月×8个月=31888元并无不当，本院予以支持。4.一次性伤残补助金：因双方未举证证明付甫荣受伤前12个月的月平均工资，故根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，按照2015年建筑业就业人员年平均工资，本院认定一次性伤残补助金3986元/月×11个月=43846元。5.一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项和《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条的规定，应以解除劳动关系时（2018年1月8日）统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算9个月，故本院对仲裁裁决认定的各40977元予以支持。综上所述，恒盛公司应当支付付甫荣各项费用共计180351.37元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《贵州省人力资源和社会保障厅关于印发〈贵州省工伤保险停工留薪期管分类目录〉（试行）的通知》、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第六条、第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告遵义恒盛建筑实业有限公司与被告付甫荣的劳动关系于2018年1月8日解除；二、原告遵义恒盛建筑实业有限公司于本判决生效后十日内支付被告付甫荣180351.37元；三、驳回原告遵义恒盛建筑实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告遵义恒盛建筑实业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。本判决发生法律效力后，义务人不自动履行的，权利人可在判决确定的义务履行期限届满之日起二年内向本院申请执行。审判员 彭    兰    娟二〇一八年八月二十三日书记员 令狐巍巍书记员蒲忠利