济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初501号原告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司，住所地山东省济南市。负责人：吴捷，副总裁。原告：易汇资本（中国）融资租赁有限公司，住所地北京市。法定代表人：周松波，董事长。以上两原告共同委托诉讼代理人:于水心，女，1991年12月30日出生，汉族，易汇资本（中国）融资租赁有限公司法律合规专员，住北京市。以上两原告共同委托诉讼代理人:于松松，女，1985年6月3日出生，汉族，住济南市。被告：王国兵，男，1984年1月16日出生，汉族，个体经营者，住济南市。委托诉讼代理人:刘欣，山东元邦律师事务所律师。原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司济南分公司（简称：易汇资本济南分公司）、易汇资本（中国）融资租赁有限公司（易汇资本公司）与被告王国兵劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月23日立案后，依法适用普通程序，于2018年7月31日公开开庭进行了审理。原告易汇资本济南分公司、易汇资本公司的委托诉讼代理人于冰心，被告王国兵及其委托诉讼代理人刘欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。易汇资本济南分公司、易汇资本公司向本院提出诉讼请求:1、依法判决易汇资本济南分公司、易汇资本公司无需向王国兵支付2017年5月至6月20日的工资共计5759元；2、依法判决王国兵承担本案诉讼费用。事实与理由：王国兵于2016年3月1日入职，其在职期间，公司依法为其缴纳社保、发放工资并履行相应义务。因王国兵擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重违反易汇资本济南分公司、易汇资本公司规章制度，故易汇资本济南分公司、易汇资本公司依据劳动合同法相关规定于2017年6月16日与其解除劳动关系，并出具《解除劳动合同通知书》。一、缺勤情况下的工资应以月工资标准/21.75×实际出勤天数方式计算。仲裁裁决易汇资本公司支付予王国兵的5759元工资计算有误，仲裁委亦无法说明计算标准及方式，该裁决不应被支持。仲裁庭审中，易汇资本济南分公司、易汇资本公司与王国兵均认可王国兵的工资构成为基本工资+岗位工资+保密补助，王国兵月工资为3000元人民币。双方均认可申请人2016年8月前的工资为2600元，之后为3000元，工资均由易汇资本公司发放。王国兵2017年5月正常出勤、6月出勤10天，根据《劳动法》规定，易汇资本公司6月应当向王国兵支付的工资计算方式为月出勤工资=月工资标准/21.75×实际出勤天数，即1379.31元（3000元/21.75×10天）。所以，易汇资本公司2017年5月至6月15日期间应当向王国兵支付的工资应为4379.31元（3000元+1379.31）元。但仲裁裁决结果出现严重错误，即错误计算王国兵的工作时间以及工资计算方式，裁决的5759元之裁决结果于法无据，不应被支持。二、劳动关系解除后，易汇资本济南分公司、易汇资本公司不应再向王国兵支付劳动关系解除后的劳动报酬。仲裁裁决原告支付王国兵6月16日至6月20日工资的裁决于法无据，不应被支持。2017年6月15日易汇资本公司向王国兵出具《解除劳动合同通知书》后，王国兵亦于同日向原告签署《签收回执》表明收悉劳动关系解除一事。双方劳动关系自上述之日解除后，易汇资本公司即无任何义务再向王国兵支付之后的劳动报酬，且王国兵亦从2017年6月15日之后再未提供任何劳动。根据《劳动法》相关规定，双方劳动关系已经解除且王国兵亦未提供任何劳动的情况下，仲裁委无任何理由即裁决易汇资本公司向王国兵支付6月16日至6月20日的“劳动报酬”系错误裁决！因此，仲裁委关于易汇资本公司向王国兵支付6月16日至6月20日的工资之裁定于法无据，不应予以支持。综上，仲裁裁决认定事实不清，计算数额错误，裁决有误，易汇资本济南分公司、易汇资本公司为维护自己的权益，特诉至贵院，请求贵院在查明事实的基础上，依法做出判决。王国兵辩称，一、王国兵不存在严重违反公司规章制度的情形，易汇资本公司与王国兵解除劳动合同的事由、程序不符合事实和法律规定。2017年6月15日，易汇资本公司以王国兵隐瞒合同代签、私自收取客户费用为由，解除与王国兵的劳动合同。王国兵认为易汇资本公司解除劳动合同的事由与事实不符。第一，王国兵在与客户签订融资租赁合同时，并未自己代签合同，而是由主承租人的配偶代为签署，随后主承租人亦对签订合同的事实认可。第二，客户还款逾期并非由王国兵造成，系由易汇资本济南分公司、易汇资本公司催收人员方法不当造成，并且王国兵一直积极配合原告催收款项，并未对原告造成经济损失。第二，王国兵未私自收取客户额外费用。客户王立新经王国兵朋友介绍，才同意与易汇资本济南分公司、易汇资本公司签署融资租赁协议，其向王国兵转账的3000元系王国兵代收，并已转至介绍人账户内，王国兵并未收取任何额外费用，亦未收到任何客户投诉。第三，易汇资本公司在2017年6月15日前，从未告知王国兵要解除劳动合同，依据法律相关规定，用人单位解除劳动合同的，需提前30日告知劳动者。因此，易汇资本公司解除劳动合同不符合法律规定。综上，王国兵不存在违反公司规章制度的情形，易汇资本公司解除劳动合同不符合事实和法律规定。二、易汇资本公司克扣王国兵工资、绩效严重违反相关法律规定。依据相关法律规定，劳动者提供劳动，用人单位应及时足额发放劳动报酬，同时依据原告公司内部的薪酬绩效管理办法，易汇资本公司不但克扣王国兵的劳动报酬，还拒不发放绩效。易汇资本公司的行为已违反法律规定，严重损害了王国兵的合法权益。综上，王国兵在原告处工作时，未严重违反公司规章制度，更不存在私自收取客户费用的情形。易汇资本公司以此为由解除劳动合同，克扣工资、绩效已严重损害了王国兵的合法权益。特请求贵院驳回易汇资本济南分公司、易汇资本公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对易汇资本济南分公司、易汇资本公司提交的《劳动合同书》、《岗位职责职权确认单》、《人事通知单》、《规章制度学习确认单》、《员工手册》《检讨书》、《转账凭证复印件》、《融资租赁合同》、《授权委托书》、《放款操作申请单》、《客户王立新身份证复印件》、《客户分析报告复印件》、《招商银行账户历史交易明细表复印件》、《工资扣发通知书》及《签收回执》、《员工过失处理通知单》、《解除劳动合同通知书》及《签收回执》、济南历下区劳动人事争议仲裁委员会裁决书、《劳动争议仲裁庭审笔录》，对王国兵提交的《劳动合同》、中国工商银行借记卡账户历史明细清单、解除、终止劳动合同证明，双方对真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对易汇资本济南分公司、易汇资本公司提交的《王国兵2017年6月考勤》，系其单方制作，且没有其他的材料予以佐证，本院不予确认。对王国兵提交的易汇资本（中国）融资租赁有限公司北区区域人员薪酬及绩效管理办法两份（内部编号分别为北区2016【001】、北区2017【001】）、岗位职责、职权确认单，该证据系复印件，不符合证据的形式要件，且与双方提交的劳动合同(包括人事通知单)内容相左，本院不予确认。对王国兵提交的绩效未发放明细一宗，该证据系打印件或截图，不符合证据的形式要件，本院不予确认。对王国兵提交的微信转账记录一份，不符合证据的形式要件，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年3月1日，易汇资本公司与王国兵签订《劳动合同书》，约定王国兵担任销售经理，工作地点为济南，王国兵在职期间的工资按《人事通知单》执行。合同另约定，王国兵具有下列情形之一的，易汇资本公司可以解除劳动合同：1.在使用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……合同还约定，本合同的附件如下《员工手册》、《假期管理规定》、《薪酬发放管理规定》、《考勤管理规定》、《保密协议》、《培训协议》、《职位说明书》、各岗位奖惩制度等。同日，王国兵在《规章制度学习确认单》上签订，确认学习了《员工手册》、《薪酬发放管理规定》等。其中，员工手册第六章奖惩条例规定：二、纪律处分（一）处分种类III、丙类过失……5.向客户暗示、索取金钱或其他报酬……10.故意违反操作规程，造成公司、客户、同事财产重大损失或人身伤亡……（二）纪律处分等级及方式：根据员工违纪行为的性质、危害程度、次数及动机，经核实后将分别给予口头警告、填写轻微过失单、填写重大过失单、最后警告、直至开除/终止劳动合同等处罚。为有效合理地处理各种违纪行为，公司制定了违纪积分制。对不同种类、性质的违纪行为给以不同的罚分，根据违纪积分填写过失单，直至解除劳动合同。（三）各类过失计分：C、丙类过失：每次30分。（四）违纪计分处罚标准：累计积30分：解除劳动合同。2016年9月6日，王国兵签署的《人事通知单》载明，变动前王国兵月工资2600元，变动后工资3000元。2017年4月14日，王国兵书写检讨书载明:“事由说明：济南众泰大迈客户（李娟），业务类型：首付50%走绿通道审核流程。签合同时通知李娟夫妻双方都到达现场，也告知李娟是主承人需要她本人签字，李娟一时没在桌前，先让杨顺建在主合同共同承租人处签完字，后要求李娟过来前签合同，多次被杨建顺阻止未果的情况下，由其全部签署，并李娟和杨顺建分别拍现场见证照片。亲身体会到此事给公司造成了很大麻烦，很多领导和同事忙碌于其中，牵扯了很大的时间和精力。并在客户逾期还款后，多次和济南分总去找杨顺建户籍所在地和居住地进行当面实地了解其未还款事宜。在此诚挚检讨如下：一、此单是我提报的非奥迪零售业务审核通过第一单，加之此前提报过多单被拒后，个人又主做奥迪绿通（首付50%）速批业务，形成了一个绿通业务操作的思维惯性，产生了很大的麻痹大意的心理，遂对业务流程风险把控上疏忽了很多细节，违反了公司业务人员操作手册、业务流程节点文件、业务人员风控文件的基本要求。真诚反思和以后工作思维自我要求如下：1、在收集客户手续和签合同时，做到初审客户资质、电话和现场核实手续的真实性，把风险客户扼杀在第一步。2、保证在以后合同签署中，做到每个客户都有主承租人签字。主承租人不签字的一律拒绝客户的合同签署和业务存续。3、与我司没有合作协议的经销商零售客户，审批通过后一律先抵押后放款，以保证我司资金和财产安全。二、再次承诺：今后业务操作中严格执行公司的各项规章制度。三、其他承诺书：我个人负责任的保证：此单由共同承租人代替主承租人签署合同的行为，在其他零售业务客户和奥迪零售业务绝对没有一个代签！”王国兵在检讨书下方签字确认。2017年6月9日，易汇资本公司向王国兵下发《工资扣发通知书》，载明：“因您在业务操作中，明知公司操作规范的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反了公司关于见证的操作要求，给公司增加了管理成本，给造成了重大经济损失风险。同时，未按归档流程向公司提交与经销商签署的《融资核准通知书》，导致公司无法向经销商索赔损失，给公司造成了重大经济损失风险。根据您对此次过失时间的检讨结果及过失认定，公司决定扣除您2017年5月全部工资及绩效奖金作为先行处罚。”王国兵于当日在签收回执签收人处签字确认。2017年6月15日，易汇资本公司下发《员工过失处理通知单》载明，除存在《工资扣发通知书》载明的两项过失外，还存在在业务操作流程中，未经公司允许以公司名义擅自向客户收取额外费用，中饱私囊。造成客户投诉，给公司造成恶劣影响，严重有损公司形象。其行为严重违反公司管理制度，同时有悖于金融从业人员的基本诚信原则。处理决定为记丙类过失（严重违纪）三次，违纪积分90分；公司于2017年6月16日与其解除劳动关系；公司保留追究其法律责任的权利；处罚金10000元整并扣发当月全部绩效奖金；退还回向客户收取的额外费用。王国兵在员工本人签字确认处签字确认。2017年6月15日，易汇资本公司为王国兵出具《解除劳动合同通知书》载明“因您在业务操作中，明知公司操作流程的情况下，抱有侥幸心理，隐瞒合同代签的事实，严重违反公司关于见证的操作要求，且未向公司提交与经销商签署的《融资核准通知树书》回执原件，给公司造成了经济损失风险。同时，您未在公司允许的情况下擅自以公司名义向客户收取额外费用，严重损害公司形象。经公司研究决定，自2017年6月16日起与您解除劳动合同，请您与2017年6月16日前办理完毕离职交接相关手续，归还所借公款和公物，若因个人原因未能办理相关手续所产生的后果均由您本人负责。解除劳动关系后，您有义务配合公司进行后续时间调查、损失追缴等事宜，公司保留追偿经济损失及追究相关法律责任的权利。”同日，王国兵在签收回执上签字确认，载明本人已收悉易汇资本（中国）融资租赁有限公司于2017年6月15日发给我的《解除劳动合同通知书》。后，2017年7月24日，王国兵以易汇资本济南分公司、易汇资本公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，提出如下仲裁请求：1.2016年5月31日非法调岗一次，两次绩效考核制度变更，未经民主程序，亲回去裁定不成立、违法，并大幅变相降低工资。请求参照被调岗每月平均工资和申请人每月平均工资水平测算，每月1000元补偿，共计12000元；二、为给公司造成重大经济损失，请求依劳动法按2016年度每月基本工资3600员进行1.5个月经济补偿5400元；3.补发5月份底薪3500元、6月底薪1750元，并补发截至6月15日离职前未发放的544.73万绩效提成5月份2000元，剩余10320元，共计17570元。该委于2017年8月18日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞556号裁决书，裁决：一、易汇资本公司支付王国兵2017年5月、6月1日至20日期间工资5759元；二、驳回王国兵的其他仲裁请求。双方不服该裁决，于法定期限内诉至本院。本院认为，易汇资本公司与王国兵于2016年3月1日签订《劳动合同书》，双方存在劳动合同关系。《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。2017年6月15日，易汇资本公司向王国兵出具《解除劳动合同》，王国兵在签收回执处签字确认。因此，本院确认，易汇资本公司与王国兵之间的劳动合同关系于2017年6月15日解除。王国兵与易汇资本公司存在劳动关系，与易汇资本济南分公司不存在劳动关系，对易汇资本济南分公司要求其不承担责任的诉讼请求，本院予以支持。2017年5月至2017年6月15日，王国兵向易汇资本公司提供了劳动，易汇资本公司应向王国兵支付报酬。易汇资本公司主张王国兵2017年5月正常出勤、6月出勤10天，易汇资本公司6月应当向王国兵支付的工资计算方式为月出勤工资=月工资标准/21.75天×实际出勤天数，即1379.31元=3000元/21.75天×10天。王国兵主张月工资3500元，但未提交有效证据予以证明，而根据其与易汇资本公司签订的劳动合同显示其月工资为3000元。故，王国兵上述期间的工资为3000元+3000元/21.75天×11天（6月1日、6月2日、6月5日-6月9日、6月12日-6月15日）=4517.24元。对于易汇资本公司无需向王国兵支付2017年5月至6月20日的工资共计5759元的诉讼请求，本院予以驳回。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等规定，判决如下：驳回原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告易汇资本（中国）融资租赁有限公司。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  冯 青二〇一八年八月二十日书 记 员  郭 帅