福建省福州市晋安区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)闽0111民初2830号 原告：洪华荣，男，1978年10月8日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 委托诉讼代理人：陈才添，福建品典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑顺添，福建品典律师事务所律师。 被告：天一同益电气股份有限公司，住所地福建省福州市晋安区。 法定代表人：叶炳凤，董事长。 委托诉讼代理人：郑云翔，福建海山律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾廷杉，福建海山律师事务所实习律师。 原告洪华荣与被告天一同益电气股份有限公司（以下简称同益电气公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告洪华荣及其委托诉讼代理人郑顺添以及被告同益电气公司的委托诉代理人郑云翔、曾廷杉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 洪华荣向本院提出诉讼请求：1.确认其与同益电气公司的劳动关系己解除；2.同益电气公司支付其自2016年12月1日起至双方解除劳动合同之日止按4787元/月计算的工资；3.同益电气公司支付其经济补偿金16754.50元。事实和理由：洪华荣于2014年8月份进入同益电气公司生产车间工作，工作岗位为铣工。2016年12月份，同益电气公司生产车间由福州市晋安区搬至福州市罗源县。因工作地点发生重大变化，双方协商不成，洪华荣未前往新的工作地点上班。同益电气公司在未解除与洪华荣劳动关系的情况下，自2016年12月份起至今未向洪华荣支付工资。洪华荣遂向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回其仲裁请求，其遂诉至本院。 同益电气公司辩称，1.洪华荣工作地点未发生变化，不属于劳动合同变更之情形。自洪华荣进入同益电气公司工作起，其工作地点就在福州市晋安区离同益电气公司本部不远的分部，其工作地点始终在福州市晋安区，未发生变化。2016年底，该分部租期届满，同益电气公司多次要求洪华荣回同在福州市晋安区的本部工作，但洪华荣拒不服从，至今未到同益电气公司本部报到；2.洪华荣自2016年11月底起就擅自离职，单方解除了与同益电气公司的劳动关系，并于2018年5月12日以书面形式再次确认解除双方的劳动关系，其主张经济补偿金及自2016年12月份起的工资没有事实与法律依据；3.洪华荣已于2016年11月底单方解除了与同益电气公司的劳动关系，其已超过一年的仲裁申请时效期间，应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。本院组织双方当事人进行质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：同益电气公司位于福州市晋安区。洪华荣于2014年8月开始到同益电气公司工作，工作地点位于福州市晋安区××道××号的同益电气公司分部，工作岗位为铣工，双方未签订书面劳动合同。2016年11月，同益电气公司因分部的厂房租赁期限届满将该分部的机器设备搬离。后双方就洪华荣新的工作地点的安排无法达成一致意见，洪华荣自2016年12月1日起未到公司上班。其后，同益电气公司亦未口头或书面要求洪华荣前往公司位于福州市晋安区××路××号的总部上班。2017年底，洪华荣向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决解除其与同益电气公司的劳动关系；2.同益电气公司支付其自2016年12月1日起至双方解除劳动合同之日止按4787元／月计算的工资；3.同益电气公司支付其经济补偿金16754.50元（4787元／月×3.5个月）。福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月17日作出榕晋劳人仲案［2018］049号《裁决书》，驳回洪华荣的仲裁请求，并于同年5月9日送达给洪华荣。洪华荣不服仲裁裁决，遂诉至本院。 另查明：洪华荣自2015年12月起至2016年11月止的月平均工资为4787元[（5592.51元+4787.90元+3302.10元+5432.21元+5462.01元+5508.71元+5327.01元+5103.27元+5464.52元+4486.11元+4012.02元+2976.42元）÷12]。 同时查明：2018年5月12日，洪华荣向同益电气公司送达《解除劳动合同书》，载明：由于同益电气公司工厂搬迁福州市罗源县，其根据家庭实际情况无法迁至福州市罗源县正常上班，现提出与同益电气公司解除劳动合同。 本院认为，工作地点作为劳动合同的必备条款，同益电气公司与洪华荣虽未签订书面劳动合同，但洪华荣自2014年8月与同益电气公司建立事实劳动关系起均在同益电气公司位于福州市晋安区××道××号的分部工作，可以推定双方约定工作地点即为福州市晋安区××道××号。在该分部搬迁后，同益电气公司未能就新的工作地点与洪华荣重新达成一致意见，同益电气公司主张其提供了在原工作地点附近的总部的铣工工作岗位，但其未提供证据证明。因此，本院认定洪华荣系因同益电气公司未提供与原工作地点相近的工作岗位而无法履行劳动合同。同益电气公司认为洪华荣持续旷工严重违反规章制度，视为自动离职，于法无据，本院不予采信。同益电气公司作为用人单位，在工作地点发生变更的情况下理应积极与劳动者进行协商，在无法达成一致意见的情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除双方劳动合同并支付经济补偿金，但其怠于行使协商以及解除合同义务，对劳动者采取消极管理，以致洪华荣只能向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。庭审时同益电气公司亦确认双方的劳动关系已解除，故本院认定双方劳动关系已解除，解除时间为洪华荣向福州市晋安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的当日，即2017年12月14日。故洪华荣主张确认双方的劳动关系已解除，本院予以支持。自2016年12月起至洪华荣提起仲裁前双方均未提出解除劳动关系，故同益电气主张洪华荣已超过一年的仲裁申请时效期间，于法无据，本院不予支持。 双方系因上班地点未能达成一致意见而解除合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，故同益电气公司应向洪华荣支付经济补偿金。洪华荣缺勤系因同益电气公司未提供新的工作地点，故计算经济补偿金的月工资应按其离职（正常出勤）前12个月应发平均工资4787元/月计算；其工作年限自2014年8月起至2016年11月止，计两年零四个月，应按2.5个月计算经济补偿金。故同益电气公司应向洪华荣支付的经济补偿金为11967.50元（4787元/月×2.5个月）。洪华荣主张的超过部分的经济补偿金诉讼请求，本院不予支持。 关于洪华荣主张的2016年12月之后的工资问题。本院认为，洪华荣在同益电气公司上班至2016年11月，自2016年12月起未在同益电气公司上班，故其主张的2016年12月之后的工资，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，判决如下： 一、确认原告洪华荣与被告天一同益电气股份有限公司的劳动关系已于2017年12月14日解除。 二、被告天一同益电气股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告洪华荣经济补偿金11967.50元； 三、驳回原告洪华荣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天一同益电气股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  赖成宗 二０一八年八月十四日 书记员  陈亚婷 附本案适用的主要法律条文及执行提示： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。