甘肃省庆阳市西峰区人民法院民事判决书（2018）甘1002民初1044号原告：刘希旺，男，汉族，农民，现住甘肃省庆阳市，现住甘肃省庆阳市。委托诉讼代理人：司小龙，甘肃隆庆律师事务所律师。被告:庆阳市老年保健医院。法定代表人：王振运，该院院长。委托诉讼代理人：邓农，该院副院长。委托诉讼代理人：苟存科，甘肃隆庆律师事务所律师。原告刘希旺诉被告庆阳市老年保健医院劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告刘希旺及其委托诉讼代理人司小龙、被告庆阳市老年保健医院的委托诉讼代理人邓农、苟存科均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘希旺向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付2005年10月至2009年12月低于最低工资标准的差额工资460元，支付差额50%的赔偿金230元，合计690元；2、请求判令被告支付原告拖欠2010年1月至2018年1月工资103235元，支付拖欠工资额50%的赔偿金51617.5元，合计154852.5元；3、请求判令被告支付原告2005年2月至2015年2月拉运垃圾和2005年至2013年防涝抽水、焚烧医疗废物、分装集装箱等加班工资88800元；4、请求判令被告支付原告中福在线活动室劳务费42000元；5、请求判令被告返还原告2004年7月26日交的3000元门卫风险押金；6、请求判令被告支付原告终止劳动关系补偿金18240元；7、请求判令被告从2018年2月起给原告按月以最低工资标准的60%发放退休金。事实和理由：2004年3月，被告招聘原告为门卫工，双方约定暂时不给原告发放工资，且双方未签订劳动合同。2004年7月26日，原告向被告交付了3000元的门卫风险押金（由原告的妻子孙秀连交纳）。原告的工作职责主要为：确保医院的良好秩序、管理医院内外车辆出入和社会人员的登记等。2005年10月，双方约定月工资300元。从2005年2月开始，被告安排原告清运单位垃圾，承诺给原告加班工资，原告为此每天晚上加班3-5小时清运垃圾，但被告一直推诿未给原告发加班费。2005年6月至2013年6月，原告晚上开始为被告进行防涝抽水、焚烧医疗垃圾、分装集装箱等工作，被告的医务科承诺每月向原告加100元的工资，至今未兑现。2006年5月至2011年8月，原告为被告出租的中福在线活动室打扫卫生及清运垃圾，约定给原告每月700元的劳务费，由中福在线活动室将款打给被告，再由被告发给原告，被告扣押该部分劳务费42000元，至今不发放。2005年10月至2009年，被告给原告发放工资情况为：2005年10月至2005年12月每月300元，2006年每月350元，2007年每月400元，2008年每月500元，2009年每月600元，自2010年开始，被告提出将工资转入工商银行个人账户，一直拖欠至今，经原告多次索要未果。2017年元月开始，被告口头通知原告离开门岗。综上所述，被告给原告约定发放的工资低于国家最低工资标准，差额为460元。2010年10月至2018年1月未发放工资103235元。另外被告一直未给原告办理基本养老保险，导致原告无法补交养老保险及领取养老保险金。为此，原告于2018年1月25日向庆阳市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为原告的申请超过仲裁时效、超过法定退休年龄，不予受理。原告认为该理由明显违法，现依法起诉，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。被告庆阳市老年保健医院辩称：原告所述不是事实，原告与被告之间无用工事实。2005年4月，原告配偶孙秀连来到本院，其长期占有被告所有的临街门面一间，用来开办商店，并以房屋租金作为对价，顺便为被告提供门卫值班劳务，与被告应属互易合同关系。之后，2013年被告的保洁服务就承包给保洁公司了，原告只承担很少一部分的自己门房前保洁服务。2017年9月8日，被告在通知原告配偶搬迁的过程中，原告及其配偶与被告才发生劳动争议纠纷。原告所做的一切工作是为了给妻子帮忙，与被告无关。原告刘希旺向法庭提交的证据为:1、原告身份证复印件；2、庆阳市西峰区市容环卫局《城区生活垃圾准排证》；3、庆阳市老年保健医院管理制度；4、庆阳市老年保健医院清洁工日常清洁区域划分表；5、门卫风险押金收款收据；6、朱明霞调查笔录；7、原告与被告方原任院长苏建峰通话录音；8、原告工作照片5张；9、门岗房照片两张；10、仲裁委不予受理通知书。被告庆阳市老年保健医院向法庭提交的证据为：医疗机构执业许可证、事业单位法人证书、法定代表人身份证明。证实被告主体资格。本院组织双方当事人对原、被告双方提交的上述证据进行了质证，被告对原告提交的证据1、证据10无异议。对证据2真实性无异议，证明目的有异议，认为该证件虽系被告印发，但不能证明原告为被告工作人员。对证据3有异议。对证据4、5有异议，认为上述清洁区域系原告配偶所承担的劳务，且押金系向原告配偶收取。对证据6有异议，证人应当出庭作证。对证据7真实性提出异议，通话涉及人员已离开本院，且其陈述与事实不符；对证据8真实性无异议，但不能证明双方存在劳动关系，只是原告替代其配偶从事的劳务。对证据9有异议。被告对原告提交的证据无异议。本院对双方无异议的证据予以确认并在卷佐证。根据原被告诉（辩）称和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘希旺出生于1954年11月7日，系甘肃省庆阳市西峰区肖金镇南李村东张队村民。2005年4月1日，被告庆阳市老年保健医院聘用原告妻子孙秀连为保洁工，双方未签订书面合同。自2014年3月份起，被告庆阳市老年保健医院将原告妻子孙秀连从事的保洁工作调整为自行车看管、包裹快递等事务。自原告妻子孙秀连进入被告庆阳市老年保健医院以来，被告庆阳市老年保健医院向原告妻子孙秀连支付了相应报酬。原告妻子孙秀连占用被告庆阳市老年保健医院临街门面房，且从未向被告庆阳市老年保健医院缴纳租金。原告刘希旺随同妻子孙秀连共同居住在承租被告庆阳市老年保健医院的临街门面房内，闲暇时帮妻子孙秀连承担部分清洁工作，亦间断承接被告庆阳市老年保健医院清洁卫生等劳务工作。2018年1月25日，原告刘希旺及其妻子孙秀连共同向庆阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当天作出庆市劳人仲不字[2018]第2号不予受理案件通知书，以原告刘希旺、其妻子孙秀连的申请已超过仲裁时效及超过法定退休年龄为由，对原告刘希旺及其妻子孙秀连的申请不予受理。原告刘希旺不服仲裁结果，在法定期限内向本院起诉。本院认为，本案的争议焦点是：原、被告双方之间的关系是劳动关系，还是劳务关系。首先，劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系，劳动关系与劳务关系最本质的区别是：劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系，还存在着人身关系，即隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度，成为用人单位的职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等，用人单位没有权利指派劳动者；劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。本案原告刘希旺在被告庆阳市老年保健医院只是间断性的提供劳务服务，被告庆阳市老年保健医院并未按月或者约定按月向原告刘希旺支付劳动报酬，而是按照原告刘希旺所完成的工作量支付劳务费。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”的规定，原告刘希旺已经满足依法享受养老保险待遇或领取退休金的构成要件，至于其未能享有相应权利，与被告庆阳市老年保健医院不存在法律意义上的因果关系。综上所述，原、被告之间属于劳务关系，原告刘希旺基于劳动关系主张的诉讼请求均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中国人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，判决如下：驳回原告刘希旺的诉讼请求。案件受理费10元，由原告刘希旺负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。审 判 长 任 舸人民陪审员 沈彦雄人民陪审员 张金娥 二〇一八年八月二十二日书 记 员 苏 栋