文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初16510号原告马清华，男，汉族，1967年11月20日出生，住湖南省衡东县，被告东莞长鸿五金制品有限公司，住所地：东莞市高埗镇建设路6号。法定代表人：颜水祥。委托代理人黄御萌，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托代理人何栩艺，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。原告马清华诉被告东莞长鸿五金制品有限公司（以下简称长鸿公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员成瑶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马清华、被告的委托代理人黄御萌到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告马清华诉称，原告于2017年2月18日入职被告处工作，2017年8月28日调入仓库。2018年2月28日，被告违法解除劳动合同。被告公司每天上班12小时，每个月休息一到两天，有时一个月不休息，违反劳动法。被告违反公司法，饲养狗出售并多次伤人。仲裁庭未查明事实，错误适用法律，错误裁决，为维护自身的合法权益，原告特诉至法院，请求法院判令：一、被告向原告支付2017年2月18日至2018年2月28日的加班费及补偿金共20116.42元。二、被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金每月5029.12元，1.5月共7543.68元，其二倍共15087.36元。三、被告向原告支付未足额缴纳的社会保险共2011.65元。四、被告向原告支付25%的额外经济补偿金9303.86元及50%的危害身体健康补偿232596.45元。五、被告向原告支付2018年2月28日止违法解除原告因果连带关系误工费5029.12元每月，12月共60349.44元。六、被告违法养狗于2017年7月25日工作期间咬伤原告，被告向原告支付预防狂犬病发作40万元。被告长鸿公司辩称，一、被告已足额支付原告加班费，加班费应予以驳回。二、被告应支付的经济补偿金差额为266.13元。三、被告无须支付原告解除劳动合同赔偿金。四、被告已依法向原告缴纳社保及住房公积金。五、被告无须支付原告违法解除劳动合同25%额外经济赔偿金及500％危害身体健康补偿金。六、被告无须支付原告误工费等。七、被告无须支付原告预防狂犬病发作40万元。经审理查明：一、入职时间、工作岗位：原告于2017年2月18日入职，担任电焊一职，于2017年8月28日升任仓库仓管一职。二、签订劳动合同情况：签订了合同期限从2017年2月20日起至2018年2月28日止的劳动合同。约定正常工作时间的工资为1510元/月。三、双方终止劳动关系时间及原因：2018年2月28日，被告以双方劳动合同到期不再续签为由解除了双方劳动关系，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金4763元。四、工资待遇、工作时间：原告工作至2018年2月28日，工资结算到2018年2月28日。原告2017年2月至2018年2月应发工资分别为714元、2476元、3040元、2875元、3018元、2459元、3386元、4060元、4184元、3375元、4535元、3979元、2846元。根据双方确认的原告自行抄写的加班记录，原告加班的情况如下：2017年2月至2017年12月期间每月平时加班时数分别为：17.5小时、33.5小时、67.5小时、36小时、86小时、50小时、64小时、41小时、34小时、30小时、60小时，2017年3月至2018年1月期间每月休息日加班时数分别为：5.5小时、8.5小时、43小时、33.5小时、33.5小时、43小时、57.5小时、63小时、33.5小时、85.5小时、43小时。五、其它情况：原告于2017年7月25日在被告公司被狗咬伤，到东莞高埗医院门诊治疗注射三针狂犬疫苗，费用已由被告报销，未住院治疗，建议门诊随诊，未申请工伤认定。六、劳动仲裁请求：一、2017年2月18日至2018年2月28日止休息日及法定节假日每月超过36小时及不达标的加班费补偿金共20116.42元。二、违法解除的经济补偿金7543.68元及二倍共15087.46元。三、未足额依法缴纳社会保险、住房公积金只缴了2017年11月、12月、2018年1月、2月已扣未缴，按应发工资计算应支付2011.65元。四、2017年2月18日至2018年2月28日止违法克扣加班费1296.28元。五、综上1至4向共支付马清华最低工资报酬总和38511.71元及25%的经济补偿金9627.93元及总和48139.64元以及5倍赔偿金240698.2元。六、2018年2月28日违法解除员工因果连带关系误工费等共60349.44元。七、违反公司法饲养的狗在公司咬伤多人，于2017年7月25日工作期间咬伤马清华，支付40万预防狂犬病发作。综上1至7项共701047.6元。七、劳动仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭作出东劳人仲院高埗庭案字[2018]57号仲裁裁决书，裁决如下：1、由长鸿公司支付马清华解除劳动合同的经济补偿金差额1154.11元；2、由长鸿公司支付马清华2017年2月18日至2018年2月28日的加班费差额6824.25元；3、驳回马清华其他仲裁请求。马清华不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的劳动合同、工资明细表、2018年2月份工资明细表及加班记录、付款申请书、解除劳动合同通知、医院证明、仲裁裁决书，被告提交的离职工资明细表、部门考勤表及请假单、付款申请书，中国工商银行业务回单、东府函（2015）16号公告、监控录像、照片、医疗收费票据，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原告在被告处工作，由被告每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。双方现对劳动合同关系已于2018年2月28日解除的事实没有异议，本院予以确认。一、关于原告主张的2017年2月18日至2018年2月28日上班期间的加班费及相应的经济补偿金问题。双方在劳动合同中约定原告正常工作时间工资为1510元/月（8.678元/小时），被告确认原告2018年1月起的正常工作时间工资调高至1810元/月，故判断被告应否另行支付原告工资差额的关键在于被告支付的工资报酬是否违反了上述约定。根据原告主张的工作时间及原告签名确认的工资签领表，以1510元/月折算被告每月应得的工资数额与其2017年2月18日至2017年12月31日期间每月应发的工资进行比较，以1810元/月折算被告每月应得工资数额与其2018年1月1日至2018年2月28日期间每月应发的工资进行比较，详见下表：            月份              正常工作工资（元）              平时加班时数（小时）              休息日      加班时数      （小时）              折算加班总时数（小时）              应得工资(元)              已得的应发工资(元)              应补      加班费(元)                  2017/2              347.2              17.5              0              26.25              575.05              714              0                  2017/3              1510              33.5              5.5              61.25              2041.65              2476              0                  2017/4              1510              67.5              8.5              118.25              2536.41              3040              0                  2017/5              1510              36              43              140              2725.2              2875              0                  2017/6              1510              86              33.5              196              3211.28              3018              193.28                  2017/7              1510              50              33.5              142              2742.56              2459              283.56                  2017/8              1510              64              43              182              3089.76              3386              0                  2017/9              1510              41              57.5              176.5              3042.02              4060              0                  2017/10              1510              34              63              177              3046.36              4184              0                  2017/11              1510              30              33.5              112              2482.16              3375              0                  2017/12              1510              60              85.5              261              3775.48              4535              0                  2018/1              1810                            43              86              2704.4              3979              0                  2017/2              1810                                          0              1810              2846              0      由上可知，被告需支付原告加班费差额为476.84元，由于劳动仲裁裁决被告应支付原告加班费差额6824.25元，高于本院核算的数额，被告对此未提起诉讼，视为服从。故被告应向原告支付的加班费差额为6824.25元，对原告超出上述部份的加班费，本院不予支持。原告请求相应25%的经济补偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。二、关于解除劳动关系的经济补偿问题。双方的劳动合同于2018年2月28日届满，被告在2018年2月28日以双方劳动合同到期不再续签为由解除双方劳动关系，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的需提前三十日通知解除的情形，原告以被告未提前三十日通知解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金的主张，没有事实和法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条的规定，被告应根据原告的工作年限向原告支付劳动合同期满终止的经济补偿金。根据原告2017年3月至2018年2月期间的应发工资与该期间的加班工资差额，原告离职前月平均工资应为3392.49元/月[(2476元＋3040元＋2875元＋3018元＋2459元＋3386元＋4060元＋4184元＋3375元＋4535元＋3979元＋2846元＋476.84元)÷12个月]，被告已向原告支付了经济补偿金4763元，因此，被告应向原告支付经济补偿的数额为：3392.49元/月×1.5个月-4763元=325.74元。劳动仲裁裁决被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金差额1154.11元，高于本院核算的数额，被告对此未提起诉讼，视为服从。故被告应向原告支付的解除劳动合同的经济补偿金差额为1154.11元，对原告超出上述部份的经济补偿金，本院不予支持。对原告请求被告再支付25%的经济补偿金及危害身体健康费用的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。三、关于原告的其它诉讼请求：1、社会保险费、住房公积金不属于法院民事案件的审查处理范围，原告应向具有相关审批权限的政府职能部门提请。故原告请求被告支付社会保险费、住房公积金及25%的经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。2、误工费，原告请求被告支付误工费60349.44元，没有事实与法律依据，本院不予支持。3、原告请求被告支付400000元用于预防狂吠病发作，亦没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞长鸿五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马清华支付2017年2月18日至2018年2月28日期间的加班工资差额6824.25元；二、被告东莞长鸿五金制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告马清华支付解除劳动合同的经济补偿金差额1154.11元；三、驳回原告马清华的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，已由原告预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 成  审判员 成瑶二〇一八年八月十七日书记员 朱蕾