沈阳经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0191民初1395号原告：沈阳安运公共交通有限公司，住所地：沈阳经济技花海路8号，统一社会信用代码：91210106764381907B。法定代表人：何文江，系该公司董事长。委托代理人：张云凯，辽宁通运律师事务所律师。委托代理人：常浩东，男，汉族，1990年2月6日出生，住址：辽宁省辽中县，系该公司员工。被告：侯莉莉，女，汉族，1975年1月25日出生，住址：沈阳市皇姑区。原告沈阳安运公共交通有限公司与被告侯莉莉劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告沈阳安运公共交通有限公司委托代理人常浩东、被告侯莉莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告2016年刚获取驾驶公交客车资格，拟到原告公司工作。原告与被告于2016年4月19日签订协议书，被告参加原告组织的岗前培训，培训费由原告承担，被告自己承担其他费用。经培训后，被告于2016年5月19日参加工作。被告要求工资、工资差额、节假日加班工资已超过仲裁时效。原告已通知被告签订劳动合同，但被告接到通知后拒不签订，后果应由被告承担。被告要求双倍工资差额无事实依据。且被告2016年5月19日后开始正式参加工作，原告已按被告实际业绩全额支付其劳动报酬及加班费及补贴，不存在差额。仲裁裁决原告支付被告运营风险金是错误的，无事实依据。2016年7月31日，被告发生交通事故，按双方协议约定，事故损失应由被告自行承担，事故中赔偿金及车损应由被告承担，5000元抵押金已折抵，该车发生事故后由申请人在管理员笔记本上已注明责任自负，原告没有义务返还抵押金。原告认为仲裁裁决认定事实错误，缺乏法律依据，故起诉至法院，请求判令原告不支付被告：1、2016年4月19日至5月19日期间工资1530元；2、未签书面劳动合同二倍工资差额16410.23元；3、2016年6月9日节假日加班工资88.69元；4、运营风险金5000元；5、诉讼费由被告承担。被告辩称：我方认可仲裁结果，要求原告按照仲裁结果支付相关赔偿。经审理查明，被告于2016年4月19日入职原告，并参加原告安排的岗前培训，并于2016年5月19日通过岗前培训开始正式上岗，从事公交车驾驶员工作。岗前培训期间，原告未支付被告工资，亦未与被告签订书面劳动合同。原告曾于2016年5月19日书面通知被告，要求其限期内签订书面劳动合同，并将档案、保险关系等转入原告公司，以便原告为被告办理各项手续，直至2016年11月1日，原、被告双方才签订书面劳动合同，但被告立即于次日以身体原因向原告申请离职，自愿与原告解除劳动合同，被告此后亦未再出勤工作。另查明，2016年6月9日端午节当日，被告出勤工作，节假日加班工资88.69元，原告庭审中对此予以认可。在被告上岗前，原告曾收取被告运营风险金5000元，未予返还。再查明，被告曾与原告因解除劳动合同等争议事项向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年6月27日作出沈开劳人仲字[2017]45号仲裁裁决书，送达后，原告不服，诉至本院。被告在庭审中，明确其请求为：要求给付2016年4月19-5月19日工资1530元；未签书面劳动合同二倍工资差额16410.23元；2016年6月9日加班工资88.69元；运营风险金5000元。以上事实的认定，有仲裁裁决书、离职申请书、新进车长安全教育培训、劳动合同、收款收据、关于劳动合同和转入五险一金合同书及庭审笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于被告要求原告给付2016年4月19-5月19日工资1530元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条及第十一条的规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”本案中，被告入职原告后，在2016年4月19-5月19日期间接受原告安排的岗前培训，该期间，双方虽未签订劳动合同、约定劳动报酬，但被告已入职并接受原告安排的任务、开始履行劳动义务，故原告应当支付原告该期间工资。对于被告该项主张，因符合法律规定，故本院予以支持。关于被告要求原告返还运营风险金5000元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”本案原告在被告上岗前曾收取其运营风险金5000元的行为，不符合法律规定，应当承担返还责任。对于被告该项主张，因符合法律规定，故本院予以支持。关于被告要求原告支付2016年6月9日加班工资88.69元的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”对于被告法定节假日的加班，原告应当支付相应加班费，且原告庭审中对于被告该项主张予以认可，故对于被告该项主张，本院予以支持。关于被告要求原告支付未签书面劳动合同二倍工资的问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告在用工一个月应当签订劳动合同时，曾书面通知被告签订劳动合同；在双方于2016年11月1日签订劳动合同后，被告却立即提出解除劳动合同；且被告亦未提供合法有效证据证明原告存在怠于或拒绝与其签订劳动合同，故被告应当承担不利后果；对于原告提出被告在接到通知后拒绝与原告签订劳动合同的主张，本院予以采信。对于被告该项主张，因不符合法律规定，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第十条、第十一条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告侯莉莉工资1530元；二、原告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告侯莉莉加班工资88.69元；三、原告沈阳安运公共交通有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告侯莉莉运营风险金5000元；四、驳回原告沈阳安运公共交通有限公司和被告侯莉莉的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳安运公共交通有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，预交上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未预交上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王桂华人民陪审员  王 丹人民陪审员  王 月二〇一八年八月二十八日书 记 员  闵 璐本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。