江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2018）苏1183民初3396号原告：李绍忠，男，1960年11月17日生，汉族，浙江省苍南县人，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：林雅聪，上海达沃律师事务所律师。被告：句容市金鑫工矿工程建筑有限公司，住所地：江苏省句容市下蜀镇南大街。法定代表人：陈峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐晶，江苏律威律师事务所律师。委托诉讼代理人：仲生海，系该公司员工。原告李绍忠与被告句容市金鑫工矿工程建筑有限公司（以下简称金鑫工矿公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序开庭进行了审理。原告李绍忠委托诉讼代理人林雅聪、被告金鑫工矿公司委托诉讼代理人徐晶、仲生海到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告李绍忠向本院提出诉讼请求：1、判令双方解除劳动关系；2、判令被告支付原告一次性伤残补助金160066.5元（14551.5元*11个月）；3、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金80000元；4、判令被告支付一次性伤残就业补助金35000元；5、判令被告支付原告停工留薪期工资人民币130963.5元（14551.5元*9个月）；6、判令被告支付护理费人民币7200元（120元*60天）；7、判令被告支付鉴定费200元；8、判令被告支付交通费1678.5元；9、判令被告支付律师费40000元。事实和理由：2017年2月3日，原、被告签订劳动合同一份，约定由原告担任被告单位钻工，负责井巷工程凿井，被告每月15日前以货币形式支付原告工资，合同有效期一年。2017年6月26日，原告在工作中受伤后被送至江苏江第一人民医院住院治疗，诊断为上肢撕脱伤（左手拇指离断伤）、左手食指开放性骨折，同年7月10日出院。2017年11月3日，句容市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2018年1月10日，原告伤情经镇江市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后双方对赔偿事宜未能达成一致，原告于2018年3月19日向句容市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院，望判如所请。被告金鑫工矿公司辩称：1、原告实际为郑计魏雇佣施工人员，虽在原告处工作，但工资待遇由郑计魏发放，且原告提供的工资发放明细系原告伪造，其中的签字非被告单位工作人员所签，公司印章也为被告通过非法手段获得，不能作为认定原告工资收入的证据；2、原告与被告不存在事实上劳动关系，被告考虑到原告的难处，代替原告申请了工伤，并根据社会保障部门的要求，提供了劳动合同，该劳动合同只是为了申报工伤所签；3、对于原告的诉请，认可按照纳税工资金额每月3840元计算；认可原告一次性伤残补助金42240元（3840元/月*11个月）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金同意分别支付28000元、12000元；护理费认可1200元（80元/天*15天）；停工留薪期原告未提供建休证明，不予认可；鉴定费未提供票据不予认可；交通费不予认可；律师费没有法律依据不予认可；诉讼费不承担。综上，同意支付原告工伤待遇共计人民币83440元。本院经审理认定事实如下：被告金鑫工矿公司经营范围为工矿工程建筑施工。2017年2月3日，原告李绍忠与被告金鑫工矿公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为一年，工种为钻工，劳动报酬为被告每月15日前以货币形式支付原告工资，月工资按上一个月的班数及加班计算，计算方式为月工资=班数*300元/班+加班*300元/班。2017年6月26日，原告在句容市石矿工作期间左手不慎受伤，受伤后经江苏康复集团镇江第一人民医院治疗，诊断结论为上肢撕脱伤（左手拇指离断伤）、左手食指开放性骨折，原告受伤住院治疗15天，被告支付了医疗费、住院伙食补助费、住宿费。2017年11月3日，原告的伤情被句容市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月19日，镇江市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情鉴定为八级伤残。后双方对赔偿事宜未能达成一致，2018年3月30日，原告向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该委裁决被告共计给付原告各项工伤待遇合计人民币455108.5元，同年5月9日，该委裁决如下：1、自2018年3月20日起，双方当事人劳动关系解除；2、被告自本裁决生效之日起7日内向原告支付一次性伤残补助金71775元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪工资39150元、住院护理费1200元、交通费300元，以上合计152425元；3、对原告主张的其他仲裁请求，该委不予支持。原告不服上述裁决，于2018年5月21日向本院提起诉讼。审理中，原告自愿放弃要求被告支付律师费40000元的诉讼请求。另查明，原告2017年3月-6月月平均工资为人民币14551.5元，该工资为现金发放，被告并未依法为原告缴纳工伤保险。2017年4月-2018年3月，原告共计缴纳个人所得税112元。以上事实有原告提供的劳动合同书复印件、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、2017年3-6月份工资结算发放明细表、仲裁裁决书复印件、被告提供的2017年3-6月份工资结算发放明细表、税收完税汇总证明复印件以及到庭的代理人的部分当庭陈述予以证实。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护，原告在工作时间内受伤后被认定为工伤，依法应当享受工伤待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险，相应工伤待遇应由被告承担。关于被告辩称的双方不存在劳动关系，原告系案外人郑计魏雇佣人员的意见，本院认为，原、被告的劳动关系有书面劳动合同书予以证实，且原告的伤情已经相应劳动行政部门认定为工伤并定残，被告亦未提交充分证据予以反驳，故本院对该意见不予采纳。另，双方均同意从2018年3月20日解除劳动关系，本院予以确认。关于原告每月工资数额的问题，本院认为，被告印章由其掌握，其不能提供原告偷盖印章的证据，亦不能合理陈述该印章是何时由何人加盖在工资明细表中，而被告当庭提供的工资明细表中内容与原告提供的内容完全一致，现原告提供的由被告盖章确认的工资发放明细能够证实原告的月工资实际发放数额，相反，被告提供的完税证明不能全面客观的反映原告的真实工资情况，被告辩称意见不符合客观事实，应承担不利法律后果，故本院认定原告的月平均工资为14551.5元。关于一次性伤残补助金，按照相关法律规定，原告伤情构成八级伤残，应按照11个月的工资数额予以支付，具体数额为160066.5元（14551.5元/月*11个月）。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因原告主张与被告解除劳动关系时不足3年达到退休年龄，按照本地工伤保险补助规定，被告应分别按70000元、30000元的标准支付原告一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金12000元。关于停工留薪期待遇，原告虽未提供相应证据证明停工留薪期间，但原告伤情构成伤残，势必需要休息恢复，仲裁委员会根据实际伤情酌定停工留薪期为6个月，符合客观实际，本院予以确认。关于护理费，本院同样按照原告伤情，酌定为2400元（80元/天*30天）。关于交通费，原告提供的票据并不属于因住院治疗期间所支出费用，且该票据也并非全部由原告本人花费，本院根据住院天数酌定为400元。关于原告主张的鉴定费，无证据证实，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告李绍忠与被告句容市金鑫工矿工程建筑有限公司的劳动关系于2018年3月20日解除；二、被告句容市金鑫工矿工程建筑有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李绍忠一次性伤残补助金160066.5元、一次性工伤医疗补助金28000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期待遇87309元；三、被告句容市金鑫工矿工程建筑有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告李绍忠护理费2400元、交通费400元；四、驳回原告李绍忠的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（此款原告已预交，被告应于本判决生效之日起十日内将此款给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 员  王 丽二〇一八年八月十七日法官助理  耿 琎书 记 员  朱嘉欣