上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初12478号原告：埃摩森网络科技(上海)有限公司，住所地上海市崇明横沙乡红旗村XXX号第一幢165室(上海横泰经济开发区。法定代表人：仪强，总经理。委托诉讼代理人：赵洁，女。被告：广东暨晴生物医药科技有限公司，住所。地广东省。法定代表人：黄建香，董事长。委托诉讼代理人：胡地长生，男。委托诉讼代理人：董卫强，广东源辰律师事务所律师。原告埃摩森网络科技(上海)有限公司与被告广东暨晴生物医药科技有限公司服务合同纠纷一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人赵洁、被告委托诉讼代理人胡地长生、董卫强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。埃摩森网络科技(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.广东暨晴生物医药科技有限公司支付服务费29万元；2.广东暨晴生物医药科技有限公司支付唐某某人选的违约金73,500元；3.广东暨晴生物医药科技有限公司支付张某某人选的违约金，以45,000元为基数、自2017年12月28日起按照每日千分之一的标准计算至实际付款之日止。事实和理由：埃摩森网络科技(上海)有限公司与广东暨晴生物医药科技有限公司签署《埃摩森猎头服务合同》，约定广东暨晴生物医药科技有限公司委托埃摩森网络科技(上海)有限公司寻荐猎头职位人选。合同签订后，埃摩森网络科技(上海)有限公司向广东暨晴生物医药科技有限公司推荐了运营总监唐某某，但对方录用该人选后并未进行告知，也没有按约支付服务费，应视为私下录用，按年薪30万元计算服务费及违约金。此外，广东暨晴生物医药科技有限公司录用的埃摩森网络科技(上海)有限公司向其推荐的人选张某某，在保证期之后也没有按期全额付清服务费。经多次催要无果，对方以各种理由拖延付款，故埃摩森网络科技(上海)有限公司诉至法院，请求判如所请。广东暨晴生物医药科技有限公司辩称，《埃摩森猎头服务合同》约定若候选人在保证期内离职的，埃摩森网络科技(上海)有限公司应提供同等的免费服务直至其他候选人成功上岗。张某某离职后，埃摩森网络科技(上海)有限公司有义务免费重新推荐新的候选人，故唐某某应属于免费推荐的范畴。即使计算服务费，也应当以其实际工资为标准计算服务费。最后，基于广东暨晴生物医药科技有限公司不存在违约行为，故不应支付违约金，而且埃摩森网络科技(上海)有限公司计算的违约金标准明显过高，请求进行调整。本院认定事实如下：2017年8月16日，埃摩森网络科技(上海)有限公司(乙方)与广东暨晴生物医药科技有限公司(甲方)签署《埃摩森猎头服务合同》，约定：甲方委托乙方寻访多项职位，寻访服务费：税前年薪三十万以内的、服务费为税前年薪总额的25%，税前年薪三十万以上五十万以下(含三十万)的、服务费为税前年薪的30%，税前年薪五十万以上(含五十万)的、服务费为税前年薪总额的35%；每个职位最低服务费为叁万伍仟元整；候选人上岗之日起五日内，甲方应向乙方支付所有服务费(除营销总监职位，该职位按照候选人上岗之日起五日内支付猎头服务费50%，保证期内转正后支付剩余50%猎头服务费)；若甲方未按约支付服务费的，每逾期一日按应付而未付费用的千分之一承担违约金，且需承担乙方因追偿该服务费所产生的费用，包括律师费、诉讼费、调查费等；甲方录用候选人的，应在上岗前向乙方出具《录用通知书》或《上岗确认函》，并如实载明候选人入职时间、税前薪资、职位等，由乙方交予候选人确认；《录用通知书》或《上岗确认函》应真实有效，若甲方出具的薪资为税后薪资的，则按税后金额的1.4倍计算为税前金额，甲方提供虚假薪资的，乙方有权要求甲方按实际年薪支付服务费及壹倍的违约金；候选人的保证期是自上岗之日起3个月为准；若候选人在保证期内离职(包括主动离职和辞退)，甲方应在候选人离职后三十日内将载有候选人签字的离职材料或甲方提供离职声明以电子邮件的形式告知乙方(乙方邮箱)，并说明原因，若甲方未在上述期限内书面告知乙方的，视为候选人已过保证期，甲方发出录用通知后撤销或暂缓的，导致候选人未能成功上岗的，应视为乙方推荐有效，甲方应向乙方支付金额等同于服务费的补偿款；若候选人在保证期内离职的，除本合同规定的情形外，在甲方已按约支付服务费的前提下，乙方提供同等的免费服务，直至其他候选人成功上岗该离职职位；自乙方向甲方提供推荐报告之日起至合同期满或合同终止后两年内，候选人被甲方及其关联企业聘用或候选人向甲方推荐其他候选人被甲方聘用，均视为乙方推荐，甲方应按合同约定支付服务费，若甲方未提前书面告知乙方候选人录用情况的，视为私下录用，甲方应按候选人年薪三十万一次性支付全额服务费及壹倍违约金，若候选人实际年薪高于三十万元，以实际年薪金额计算服务费及壹倍违约金；等等。2017年8月31日，埃摩森网络科技(上海)有限公司向广东暨晴生物医药科技有限公司推荐了营销总监候选人张某某。2017年10月9日，埃摩森网络科技(上海)有限公司发出《付款通知书》，显示营销总监张某某的上岗日期为同年9月28日，服务费为45,000元(首款)。同年11月13日，广东暨晴生物医药科技有限公司支付招聘费45,000元。2017年12月20日，广东暨晴生物医药科技有限公司员工向埃摩森网络科技(上海)有限公司称“运营总张某某不理想怎么办”、“他不够强(能力欠缺)”、“现在也没有具体的运营方案出来，勤劳不代表有绩效、胡总觉得做销售或许可以，做运营管理不行，运营需要统筹全局出发”、“目前我们还没有跟他说，但是他的绩效一直都滞后，不理想”、“现在年底了我想你帮我找个运营管理比较强的”、“钱我们会给的，但是真的需要强的人，有统筹全局的能力”。埃摩森网络科技(上海)有限公司称“您的意思是张总我们还继续用，但是找个运营更强的，张总可以打下手或者转去销售吗”。广东暨晴生物医药科技有限公司回复“张总可以划出一条线让他试试”。2018年1月2日，埃摩森网络科技(上海)有限公司向广东暨晴生物医药科技有限公司发送电子邮件，推荐运营总监候选人唐某某。次日，埃摩森网络科技(上海)有限公司将唐某某的面试安排发送至广东暨晴生物医药科技有限公司。埃摩森网络科技(上海)有限公司于2018年2月9日向唐某某发送电子邮件称“获悉，您已经于2018年1月15日正式到广东暨晴生物医药科技有限公司报到，确认后请务必回复”。对方回复称“信息无误，确认试岗中”。审理中，广东暨晴生物医药科技有限公司提交：1、张某某于2017年9月签署的《劳动合同》和2018年1月12日的《辞职/辞退审批表》，显示张某某在广东暨晴生物医药科技有限公司的运营中心任职，入职日期为2017年9月25日，离职日期为2018年1月12日。2、2018年1月12日与唐某某签署的《劳动合同》以及2018年7月13日关于唐某某的《离职交接手续单》，显示唐某某的入职日期为2018年1月15日，在公司担任管理技术岗位，为公司副总经理，负责落实执行公司的决策，分管公司的运营，合同期自2018年1月15日至2021年1月14日止，年薪为35万元，离职日期为2018年7月13日。对此，埃摩森网络科技(上海)有限公司表示，真实性均无异议，但同时也证明张某某并未在保证期内被辞退，而是广东暨晴生物医药科技有限公司要求重新推荐候选人，但候选人唐某某入职时对方并未告知录用结果。上述事实，除当事人陈述外，另由埃摩森猎头服务合同、候选人简历及面试安排、付款通知书及付款凭证、聊天记录公证书、劳动合同及离职证明文件等证据证明，本院予以确认。本院认为，广东暨晴生物医药科技有限公司与埃摩森网络科技(上海)有限公司签订的《埃摩森猎头服务合同》，系双方当事人的真实意思表示，于法无悖，各方均应按约履行各自义务。在该协议中约定了埃摩森网络科技(上海)有限公司推荐入职人选后，广东暨晴生物医药科技有限公司有义务支付服务费。据双方此后的履行情况来看，埃摩森网络科技(上海)有限公司向广东暨晴生物医药科技有限公司推荐了候选人张某某，且该人选系经过合同约定的保证期后离职，故付款条件已经成就。广东暨晴生物医药科技有限公司未按照约定支付服务费的行为已经构成违约，按照合同法的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。埃摩森网络科技(上海)有限公司诉请的剩余服务费45,000元，于法有据，本院予以支持。但按照每日千分之一标准计算的违约金，明显过高，本院酌情调整为年利率24%。关于埃摩森网络科技(上海)有限公司向广东暨晴生物医药科技有限公司推荐的候选人唐某某，从双方聊天记录内容来看，系广东暨晴生物医药科技有限公司向埃摩森网络科技(上海)有限公司发出的新要约，且不符合此前候选人在保证期内离职可再享受同等免费服务的约定。因此，对候选人唐某某的服务费，应由广东暨晴生物医药科技有限公司按约支付。据查明的证据显示唐某某年薪为35万元，服务费计算标准为税前年薪的30%，且该候选人已经上岗并经过三个月保证期，故广东暨晴生物医药科技有限公司应支付候选人唐某某的服务费105,000元。至于埃摩森网络科技(上海)有限公司主张该人选服务费的违约金73,500元，并无相应的损失依据，本院酌情调整违约金为20,000元。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、第一百一十二条规定，判决如下：一、广东暨晴生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森网络科技(上海)有限公司服务费45,000元，并按照年利率24%的标准支付上述款项自2017年12月28日起计算至清偿之日止的违约金；二、广东暨晴生物医药科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付埃摩森网络科技(上海)有限公司服务费105,000元及违约金2万元；三、驳回埃摩森网络科技(上海)有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计3,400元，由埃摩森网络科技(上海)有限公司负担1,700元，由广东暨晴生物医药科技有限公司负担1,700元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  吕燕娜二〇一八年八月二十日书记员  陈 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十二条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。