湖北省潜江市人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂9005民初1580号原告：潜江市恒立纺织有限公司，住所地：潜江市园林办事处三江路34号。法定代表人：蔡宗波，该公司总经理。委托诉讼代理人：董家锐，湖北章华律师事务所律师。被告：杨萍珍，女，生于1968年6月12日，汉族，湖北省潜江市人，农民，户籍登记地为潜江市，经常居住地为潜江市。委托诉讼代理人：李茂芳，潜江市职工服务中心法律顾问。原告潜江市恒立纺织有限公司与被告杨萍珍劳动争议一案，本院于2018年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告潜江市恒立纺织有限公司的委托诉讼代理人董家锐，被告杨萍珍的委托诉讼代理人李茂芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潜江市恒立纺织有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不向被告支付因解除劳动关系经济补偿金31155.15元。事实和理由：原告自2005年开始聘请被告从事生产性岗位工作，并与被告签订了书面劳动合同。原、被告于2017年6月1日最后一次续签自2017年6月1日至2018年5月31日止为一年固定期限的劳动合同一份。2017年12月14日，被告以儿媳待产为由向原告申请事假三个月，并在填写了请假申请单交给车间主管廖学明后就离开了岗位，没有办理完毕请假的审批手续。根据原告公司的请假程序要求，请事假超过三天的，应当经总经理批准。因原告属于生产性企业，员工请事假三个月对企业的生产安排会产生影响，未同意被告的请假申请，并由生产部门与被告进行联系，要求被告到岗上班，而被告直到2018年3月才回到公司。在被告回到公司后，因被告未经公司批准同意事假申请，擅自离岗达三个月，原告根据其《员工管理规则》的规定，于2018年3月22日对被告作出予以开除的处理决定。综上，原告认为，因被告违反公司的管理规定，未经公司审批同意，擅自离岗，原告依据《员工管理规则》的规定，解除了与被告的劳动关系，符合我国《劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，无需向被告支付经济补偿金。被告杨萍珍辩称承认原告所述双方签订劳动合同的事实，但认为原告的诉讼请求违背客观事实，且无法律依据，应当依法驳回。理由：1、原告所诉关于被告请假的事实不实。被告因儿媳在广西壮族自治区南宁市待产，于2017年12月13日向原告主管生产的副总经理及车间主任请假三个月。在请假过程中，均按照车间主任的安排履行请假手续，当被告找主管生产的副总经理及车间主任请假以后将其请假条交给车间主任廖学明时，问廖学明是否还需要找原告公司总经理，廖回答说：“不需要找了，我们两人签字就可以了，你把请假条交给我就行了。”因为被告请假的客观事实，原告的车间主任及分管生产副总经理都认为是应该批准的假期，是人之常情，为此才未叫被告去找原告公司总经理。所以，原告公司总经理最终没有签字的根本原因不在被告，被告已按照原告的要求履行了请假手续。2、原告所制定的员工管理规则，并未按照相关法律规定组织员工讨论、学习或送达给被告，被告对员工管理规则毫不知情。3、被告请假离开原告处以后，若按照原告所说未经批准而离开工作岗位，原告的车间主任等相关负责人均有被告联系方式，但这期间原告并未就此事告知被告，且原告所作出的解除被告的劳动关系的通知也未按照相关法律程序送达给被告。综上，原告应当依据我国《劳动合同法》等相关法律规定向被告支付解除劳动关系经济补偿金，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告自2005年4月入职被告从事打包工作，并与被告签订了书面劳动合同。2017年6月1日，原、被告最近一次续签固定期限自2017年6月1日至2018年5月31日止为一年的劳动合同一份。在履行劳动合同期间，原告为被告办理了社会保险登记手续，并缴纳了相应费用。期间，被告自2012年至2018年之间欠缴了部分月份的社会保险费，曾于2017年向社会保险经办机构申请延期缴纳社会保险费，经社会保险经办机构核定，对原告欠缴的各项社会保险费，同意原告自2017年6月起每月补缴30000元，于2018年6月底前缴清欠款。原告每月从被告工资中扣除被告个人应缴部分227元，从发放被告2017年11至12月份的工资中扣除了被告2017年12月至2018年2月的社会保险费2399元，其中包含原告单位应缴纳部分1718元。2017年12月13日，被告以儿媳待产为由向原告申请事假三个月，并在填写了请假申请单，经车间主任廖学明及分管生产副总经理审批同意请假后，将请假申请单交给车间主任廖学明后于次日起未到原告处工作。2017年12月14日，原告公司人事行政部负责人在被告请假申请单上签署不同意请假；2017年12月15日，原告公司总经理在被告请假申请单上签署同意人事部门意见，不同意请假。被告于2018年3月8日回到原告处并要求安排工作，原告告知已没有被告工作岗位。2018年3月22日，原告以被告未经公司批准同意事假申请，擅自离岗达三个月为由，根据该公司《员工管理规则》的规定，对被告作出予以开除的处理决定，该处理决定同时对车间主任廖学明给予通报批评。原告通知被告领取该处理决定后，被告未到原告处收取即于2018年4月2日向仲裁委提出劳动仲裁申请，要求原告：1、支付其解除劳动关系经济补偿金31155.15元；2、为其补缴2012年10月至2018年4月期间的社会保险费；3、支付其失业保险金23184元或出具领取失业保险金相关证明材料；4、退还其2017年12月至2018年3月的应由原告缴纳的社会保险费2282元。该委经审理作出潜劳人仲裁字（2018）第18号仲裁裁决书，裁决：1、原告一次性支付被告解除劳动关系经济补偿金3115.15元；2、原告为被告出具书面解除劳动合同通知书；3、原告到社会保险经办机构为被告补缴欠缴的社会保险费，具体金额以社会保险经办机构核定数为准；4、原告一次性退还被告应由原告缴纳的社会保险费1718元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决第一项，向本院提起诉讼。原、被告对仲裁委上述仲裁裁决其他事项均无异议。原告未建立工会组织。原、被告均认可双方已经解除劳动合同，本院予以确认。解除劳动合同前，被告十二个月平均工资为2399.55元/月，本院予以确认。上述事实有原、被告的陈述及原告提供的其营业执照、法定代表人证明书及被告身份证复印件、仲裁委潜劳人仲裁字（2018）第18号仲裁裁决书及签收回执复印件、劳动合同书、请假申请单、原告公司关于杨萍珍事件的处理决定，被告提供的其身份证复印件、被告潜江市农村商业银行活期存折复印件、被告个人养老保险对账单复印件、原告公司2017年11月-12月工资表复印件、仲裁委潜劳人仲裁字（2018）第18号仲裁裁决书等有效证据在卷予以佐证。原告提供的其公司员工管理规则，因其内容直接涉及劳动者切身利益或重大事项，而原告未提供足以证明该规则系经职工代表大会或全体职工等民主程序讨论，并进行公示或告知劳动者的充分证据，且原告未按双方续签劳动合同时的约定作为合同附件提供给被告，故不予作为认定本案事实的依据。被告提供的其要求上班的书面申请复印件，因无其他证据相互佐证，加之原告不予认可，本院不予采信。本院认为，原、被告经协商签订的劳动合同是当事人双方真实意思的表示，且不违反法律规定，是合法有效的，应受法律保护。本案原、被告因解除劳动合同引发劳动争议，关于被告申请主张原告为其补缴社会保险的仲裁请求，不符合本院受理劳动争议案件范围，本院应予驳回；关于被告的第3、4项仲裁请求，已经仲裁委作出的潜劳人仲裁字（2018）第18号仲裁裁决书第2、4项裁决，且原、被告均未对仲裁委该部分裁决不服而向本院提出诉讼主张，为减少诉累，本院予以照准。双方当事人仅对仲裁委仲裁裁决第1项即原告应否支付被告一次性解除劳动合同经济补偿金有争议，根据双方诉辩意见，本院归纳本案双方争议主要焦点为：1、原告是否违法解除与被告的劳动合同？2、原告是否应当一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金31155.15元？针对当事人的诉讼请求，本院结合本案认定的事实、争议焦点和相关法律依据，予以评判如下：关于原告是否违法解除与被告的劳动合同问题？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项决定公示或者告知劳动者。”本案中，原告提供的其公司员工管理规则，因其内容直接涉及劳动者切身利益或重大事项，而原告未提供足以证明该规则系经其职工代表大会或全体职工等民主程序讨论，并进行公示或告知劳动者，且与工会或者职工代表平等协商确定的充分证据，加之原告未按双方续签劳动合同时的约定作为合同附件提供给被告，故此原告不能以此作为对被告除名处理的依据，而且在被告请假事项得到所在车间主任及分管生产副总经理批准后离开原告处近三个月期间，原告在其人事部门及总经理经审核不批准被告的请假后，也未及时通知并要求被告到岗上班，以致被告一直认为其请假三个月的请求已经得到审核批准。故认定原告于2018年3月22日以被告严重违反其公司管理制度为由，对被告进行除名处理缺乏事实和规章制度依据，系违法解除与被告之间的劳动合同。关于原告是否应当一次性支付被告解除劳动合同经济补偿金31155.15元问题？本案原告虽系违法解除与被告之间的劳动合同，但被告选择向仲裁委主张原告支付其解除劳动关系经济补偿金31155.15元，可见被告无意与原告继续履行劳动合同，且已认可原告与其解除劳动合同的事实。故此，原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条关于“经济补偿按劳动者在本工作单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定的标准，结合被告在解除劳动合同关系前十二个月平均工资2396.55元，及被告在原告处连续工作近十三年的实际，按13个月计算，向被告一次性支付解除劳动合同经济补偿金31155.15元（2396.55元/月×13个月）。原告主张不向被告支付因解除劳动关系经济补偿金31155.15元，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第五十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告潜江市恒立纺织有限公司的诉讼请求；二、原告潜江市恒立纺织有限公司于本判决生效之日起三日内一次性支付被告杨萍珍解除劳动合同经济补偿金31155.15元；三、原告潜江市恒立纺织有限公司为被告杨萍珍出具解除劳动关系通知书；四、原告潜江市恒立纺织有限公司于本判决生效之日起三日内一次性退还所扣被告杨萍珍应由原告潜江市恒立纺织有限公司缴纳的社会保险费1718元；五、驳回被告杨萍珍的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告潜江市恒立纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省汉江中级人民法院。审判员  郭书勤二〇一八年八月二十日书记员  康 敏