济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0191民初2964号原告：驾道（山东）检测运营服务有限公司，住所地济南市。法定代表人：毛尉，总经理。委托诉讼代理人：颜梓清，女，1971年3月18日出生，汉族，住湖南省耒阳市。被告：庞长群，男，1991年3月8日出生，汉族，济南利多电子设备有限公司员工，住山东省泰安市。原告驾道（山东）检测运营服务有限公司（以下简称驾道公司）与被告庞长群劳动争议一案，本院于2017年11月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告驾道公司的法定代表人毛尉及其委托诉讼代理人颜梓清、被告庞长群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。驾道公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告2017年4月1日至2017年7月14日的工资15818.07元。2.判决原告无需支付解除劳动经济补偿金工资16002元。3.判决原告无需支付被告十三薪4572元。4.本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、原告提交的证据己证明被告己领取2017年4月1日至4月30日工资4129.34元(扣除当月代缴社保、个税、公积金)；仲裁要求原告支付2017年4月工资明显错误。原告追回被告未按补充协议增加工作量执行而多领取的工资7567.05元符合双方协议约定和我国劳动法。依据双方签订发的《聘用合同》补充协议，庞长群每月是在工作增加(每周多一天)4天的情况下，月工资增加了600元。而庞长群从2016年7月起至2017年5月并没有执行补充协议中新增加的工作日，为此，原告不能按补充协发放被告每月增加600工资。为此，原告从2017年5月起以被告应发工资抵扣其多领取工资总额为7567．05元符合补充协议约定和我国劳动法。被告(庞长群)2017年5月1日至5月30按应发工资为2791.4l元：6月1至6月30日合同应发工资为3236.80元；7月1至7月16日应发工资为1228.87元；2017年5月至7月原告为被告代缴社保、公积金共计1908元。被告2017年5月1至2017年7月16日的应发工资共计7257．08元，抵扣被告己多领取工资总额为15390．52元和代缴社保、个税、公积金共计后，还差8133.44元。为此，原告不存在欠付被告工资行为，仲裁判定原告支付被告2017年4月1日至2017年7月14日的工资15818.07元明显错误。二、被告系个人原因在2017年6月30日申请的辞职，原告不存在对被告存在欠发工资行为，为此，原告不应支付被告解除劳动经济偿金工资16002元。根据双方于2014年3月25日签定的《聘用合同》中约定，工资发放时间为“每月21日发放上一个月工资”，被告2017年4月工资己领取，2017年5月工资全部用于抵扣被告己多领取的工资，2017年6月1至6月30日的工资发放时间应为2017年7月21日，而被告在2017年6月30日申请辞职时，原告并不存在欠发被告工资行为，为此，原告因被告申请辞职理由不成立，没有批准被告的辞职申请。三、仲裁判定原告支付被告十三薪4572元明显违反了双方合同约定。根据原告与被告签署的《聘用合同》和《聘用合同》补充协议中都没有约定十三薪，从原告与被告签定的补充协议可以得知，如果被告薪酬发生变化，原告一定会与被告签定书面协议，而被告没有提供双方签定的书面薪酬变化协议，被告凭空捏造要求原告支付十三薪4572元明显违反了双方合同约定。综上所述，原仲裁委员会没有查明本案事实，为维护法律的正确实施，维护原告在劳动仲裁中不被区别对待的权利，特提起诉讼。庞长群辩称，坚持仲裁裁决内容。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对下列证据无异议，本院予以确认并在卷佐证：驾道公司提交的如下证据：证据一，《聘用合同书》，证明：1、双方存在劳动关系；2、庞长群违反了工作时间和考勤要求；3、约定的月基本工资为2500元、月绩效为450元（报酬考核发放要求），月保密费50元，共计3000元/月。4、合同中没有年薪约定。5、庞长群知晓年薪放发的条件是完成公司的年任务等；6、庞长群知晓《员工守则》等公司制度是聘用合同书和重要组成部分。证据三，考勤记录，证明：庞长群从2016年7月至2017年7月没有执行补充协议中新增加的工作日。证据八，庞长群签认和学习了《员工手册》，证明：庞长群了解和认可公司的管理制度《员工手册》中所有内容，包括：工作考勤、工资薪酬、工作绩效和年薪考核要求、调岗调薪、休假、加班等管理要求；而庞长群不符合加班制度条件。庞长群提交的证据三，2016年7月21日至2017年4月26日的银行流水。当事人对下列证据有异议：驾道公司提交的如下证据：证据二，《聘用合同》补充协议，证明：1、明确约定庞长群每月休息为4天（每周工作6天），平均每天工作时间8小时，从2014年11月1日工资才调整为月基本2250元，月绩效1300元，月保密费50元；（其每月工作增加（每周多一天）4天，为此，月工资增加了600元。2、补充合同中没有年薪约定。3、公司核查在工作时，发现了其没有按此补充协议增加工作日。为此，庞长群不能按补充协议发放工资（公司追回其多领取的工资符合劳动法）。针对该证据，庞长群辩称认可该证据的真实性，对证明内容有异议，合同中说“工作时间为不定时工作制，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息一天，月休4天”，每周至少休息一天与月休四天矛盾。工资增加了对，但不能证明是每周工作日增加一天才增加了600元；对补充合同中没有年薪无异议；补充协议签定后，我实际有增加工作日，有2017年1月—2017年7月14日的内部考勤表（电子版）为证，证明我每月至少工作22天，每周休息日都大于一天，有时候工作24天，有时候工作22天，不固定。对此，驾道公司称庞长群并没有提交2017年1月—2017年7月14日的内部考勤表（电子版）。依据其提交的证据三考勤记录，证明被告在2016年7月—2017年7月每周休息均是两天。对此，庞长群无异议。证据四，2017年4月工资己发，证明：庞长群己领取2017年4月1日至4月30日工资4129.34元(扣除当月代缴社保、个税、公积金)。针对该证据，庞长群不予认可，辩称未发放该月工资。证据五，庞长群2017年5月1日至7月16日计发工资表，证明：1、庞长群2017年5月1日至5月30日应发工资为3646.73元;6月1至6月30日应发工资为4187.54元,;7月1至7月16日应发工资为1228.87元。2、公司根据庞长群2016年7月至2017年5月考勤记录，公司从5月起开始扣发其多领取工资总额为7567.05元。针对该证据，庞长群不认可该证据中的数额，其认为一分都没有发。证据六，辞职信，证明：1、2017年6月30日庞长群申请的辞职时，公司不存在欠发其工资行为。2、辞职内容不符，没有经过公司批准，就离开工作岗位，属于旷工行为，违反了劳动法和合同约定。针对该证据，庞长群辩称认可其真实性，但对证明内容有异议。其提前半个月交的辞职信，但是原告拖欠工资在先。证据七，入职承诺书，证明：1、庞长群签署的《入职承诺书》第十条“申请离职时，提前一个月以书面形式呈报，并办妥相关移交手续。如擅自离职，甘愿将本人未领的所有工资、福利等作为违约处罚。2、庞长群辞职没有提前一个月，而且没有移交完成相关工作和办理离职，属于擅自离职。针对该证据，庞长群辩称，对真实性无异议，对证明内容有异议，是原告拖欠工资超过了三个月，按照劳动合同法，可以立即辞职，并享有工资与相应的补偿；对于工作交接，我已经将工作交接给了上级领导王恩彬，人事部姚杰监管，不属于擅自离职。对此，驾道公司称被告没有交接工作，因被告不同意交接工作。原告不存在拖欠工资行为。是因为没有按照补充协议工作时间工作，公司抵扣了被告多领取的工资，现在抵扣完后，被告还欠公司8133.44元。证据九，关于召开“公司经营连续亏损超过一年公司无力支付工资及如何挽救公司生存”的协商会议，证明：1、2017年5月25日，公司召开经营亏损和不能按时发放工资的员工协商会议，公司履行了长期亏损和不能按时发放工资的告知义务；2、庞长群参加了会议，也已知晓公司在2016年和2017年1-4月亏损严重，公司经营困难，无法按时发放工资，其在协商会上签字确认。并愿意“购买公司股权”来解决公司的资金困难。针对该证据，庞长群辩称，对证据九的真实性无异议，协商书只是一个意见收集，并未作为一个确定的文书去履行，并且在协商协议书中并非选择的是不要工资或最低保障，选择填写购买公司股份，公司并没有出具具体细节。对此，驾道公司称，当时公司出面沟通购买股权的事情，被告说没有钱买，是瞎填的，但没有证据提交。证据十，公司2016年度任务和申请，证明：公司总经理签署了公司2016年度任务，申请中总经理明确没有完成2016年度任务。同时证明，公司全体员工都不符合发放年薪的条件。针对该证据，庞长群辩称，对该证据的真实性及证明内容有异议，对公司的年度任务不清楚，并非我所属的职责任务，并没有通知证明公司员工不符合发放年薪的条件。证据十一，2016年度《财务税审报告》和2017每月财报，证明：公司在2016年和2017年1-4月经营严重亏损；同时证明2016年没有完成公司经营年任务，不符合发放年薪条件；因亏损，现公司已无力按时支付员工工资和支付日常费用。针对该证据，庞长群辩称，其不认可该证据的真实性，无法确认是否公司是否真的亏损与公司的任务。证据十二，济高新劳仲案字[2017]第288号，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决书（案号：济高新劳仲案字[2017]第288号）证明没有完成公司年任务，没有支持年薪发放。针对该证据，庞长群辩称对证据十二的真实性不能确定，不能证明没有完成公司年度任务和不支持年薪发放，另外，这份裁决书与我无关。对此，驾道公司称，仲裁委书中第七页第二行明确确认其上级赵辉及整个公司的人2016年年度任务都没有完成，故不能达到支付年薪的标准。另外，第一份证据明确没有年薪约定的，补充证据也没有年薪约定，因此被告要求支付年薪是无理取闹。第四份证据是银行发放给被告的工资单，2017年4月1日—2017年4月30日工资已经领取，被告曾在仲裁时也承认4月份工资已经领取。因此，被告在庭审中不承认4月份工资已经领取是在撒谎。2017年5月1日—2017年7月16日工资已经全部发放，发放的方式是因被告从2016年7月—2017年4月每个月多领取了600元，实际上被告还欠公司8133.44元。庞长群提供的如下证据：证据一，公司人事车庆秀发给我的邮件，证明工资由3672元/月调整为4572元/月，并且有十三薪，后期工资也以该标准发放，发放至2017年3月，中间签过一个异动表，但是公司需盖章为由，没有给我。证据二，我与吕伟（人事主管）的聊天记录截图一份，证明我已经与公司签订异动表，并未给我本人。对上述两份证据，驾道公司均不认可其真实性，均系复印件，有编造的可疑，根据原告公司的管理规定，也可看原告提交的证据二，若被告职务发生变化或薪酬变化，都会与公司重新签订补充协议，而不是被告说的发一个邮件或私人聊天记录就可以调薪调岗的。对此，庞长群辩称，公司并未按照劳动规定签署调薪调岗的合同，薪资调整已经按照邮件所述薪资发放，被告有证据三，银行流水单可证明薪资已经按照邮件所述发放。对此，驾道公司称，认可该证据的真实性，从浦发银行客户卡对账单可看出，每月发放数额并不一致，如2016年7月21日的4210.43元，2016年11月21日的5051.72元，2017年2月21日的4125.02元，2017年4月26日的4184.82元，从金额变化可看出，与合同约定薪酬不一致，不完全是工资，还有报销费用或出差费用，所以被告提供的对账单不能证明是工资发放数额。另外，对于2017年4月份的工资，是发到被告的招商银行的卡上（卡号6225768764050439），数额是4129.34元，此数额是被告每月多领取的600元后的数额。对此，庞长群称，工资卡为公司统一办理的浦发银行，薪酬不是按固定工资发放，而是按每月的工作天数还有餐补，原告需要针对你说所的报销费等提供证据。另外，4月份工资什么时间发放，发放给谁，请提交证据。再次数额为多领取的600元后的数额与之前他所述的聘用协议补充协议有矛盾。证据四，人事主管吕伟通过邮箱发送给我的晋升通知。证明确实发生岗位变动，相应工资调整。针对该证据，驾道公司称，真实性不予认可，系复印件，有编造的嫌疑，根据原告的公司规定，员工手册上也有规定，员工晋升一定会签补充协议，调整工资也会签补充协议，原告提交的证据二已经予以证明了。证据五，提交工作交接照片3张，证明我提出辞职已经与人事面谈，并非擅自离岗，另外已经将工作交接给上级领导王恩彬，并与王恩彬和人事姚杰（监交）签字，证明我已经完成工作交接，与原告第7条入职承诺书和第6条辞职信没有交接工作矛盾。针对该证据，驾道公司称，不认可其真实性，系复印件，交接内容及签字无法确认，另外从该证据的交接内容与我方提交的证据一中的附件一，技术支持工程师职务说明书的工作内容不一致。而对于该证据中的签名及笔记驾道公司明确表示不申请鉴定，因是复印件不是原件。我方提交的证据一中的附件一职务说明书是有被告签名的。证据六，我的工作内容，证明岗位及工作内容发生变化。针对该证据，驾道公司称，因系复印件不认可其真实性，其提交的证据一及证据二中的被告工作岗位没有进行过调整。而对于该份证据，庞长群表示系其向上级领导索取的。证据七，我与张敏的网易即时通聊天记录一宗，证明我的考勤并非按打卡记录，施行内部考勤。证据八，2016年10月、2017年1月、2017年3月工资条，证明工作天数为双休制，及发放薪资和是否含出差补助。另公司聘用合同补充协议中，规定为不定时工作制，是否经过劳动部门的审批，认为是不合法的。针对该两份证据，驾道公司称对证据七、八的真实性不予认可，全部系复印件，聊天记录也不能代表公司确定薪酬和岗位工作时间的依据。被告是不可能获取到工资表的，他可以查阅，但不能获取到打印的工资条，因为财务是独立系统，公司其他员工是不可能进入到系统中去打印工资条，故该证据来源被告需证明合法来源。对此，庞长群表示张敏系公司代理行政，负责记录考勤，张敏还是财务。而驾道公司称张敏是行政前台，不负责考勤工作，并提交张敏的劳动合同予以佐证，且被告提交的证据七，不能证明被告主张。对于工资条的获取，庞长群表示员工是享有知道工资条的权利，由于所在工作地点与公司距离比较远，是通过公司网易即时通与财务人员索要的工资条截图，可以与我的工资发放流水核对发放数额。但是无法提交证据予以证明，现网易即时通已无法进入。另外公司并没有主动向我发放工资条，系违法行为。对此，驾道公司表示被告获取的截图是非法获取，根据公司的规定，员工可以到财务核实每个月工资发放记录和工资单，这个也符合劳动法规定，根据国家对工资发放要求，必须由银行代发，所以原告按劳动法和国家的工资发放要求，工资发放是发放到被告银行卡，如果说被告对工资有异议，根据员工手册，可以在一个月内向财务或者人事提出。对上述有争议的证据，本院经审查认为：一、针对驾道公司提交的证据四，虽庞长群称2017年4月工资未发放，且工资是统一发放至公司办理的浦发银行卡中，但驾道公司提交的证据，支出凭单、招商银行电子回单、招商银行发放成功记录，可形成完整的证据链，且庞长群未能提交足以推翻该证据的相反证据，故该证据可以证实驾道公司的主张，该证据本院予以采信。二、针对驾道公司提交的该证据，2016年7月至2017年4月工资与庞长群工资流水一致，且该表中认表明2017年5月至2017年7月工作未予发放，而对于庞长群2017年5月至2017年7月应发工资数额，驾道公司未提交其他证据予以佐证，且庞长群不予认可，故该证据不能证实其主张，本院不予采信。三、针对驾道公司提交的证据九，该证据可以证明驾道公司告知庞长群公司现状及暂时无力支付工资，虽庞长群选择购买公司股权，但未表示放弃工资，另庞长群亦未实际购买股权，且驾道公司在庭审中陈述，未发放其2017年5月1日至2017年7月14日工资系扣减其多领取的工资，故该证据不足以证实其主张，该证据本院不予采信。四、针对驾道公司提交的证据十至证据十二，上述证据可以证实公司存在亏损及赵辉未完成年度任务，但上述证据证明的年薪与本案无关，故本院不予采信。五、针对庞长群提交的证据一、二、四，该三份证据系打印件，且未提交原始载体及其他证据予以佐证，驾道公司亦不予认可，故该三份证据本院不予采信。六、针对庞长群提交的证据五、六该两份证据虽为复印件，驾道公司不予认可，但驾道公司放弃对其中相关负责人员签字的鉴定，且庞长群自2014年4月入职至2017年7月离职期间，可能发生工作职责的变化，而驾道公司亦未提交相反证据推翻该证据，故两份证据本院予以采信。七、针对庞长群提交的证据七、八，该两份证据系打印件，因庞长群未能提交原始载体，虽其中数额与工资流水可以对应，但不能证明其主张的公司实行双休制的主张，故两份证据本院不予采信。八、驾道公司是否已支付庞长群2017年4月1日至2017年7月14日工资，支付数额及欠付数额如何确定。（一）是否已发放庞长群2017年4月工资。依据驾道公司提交证据四，足以证实其已将庞长群2017年4月工资4129.34元，发放至庞长群招商银行卡。（二）驾道公司主张庞长群退还2016年7月至2017年7月期间多领取的工资是否成立。依据驾道公司提交的证据二，三，因双方于2014年11月1日签订的补充协议中约定“每周至少休息一天”，而庞长群自2016年7月至2017年7月每周均休息两天，故驾道公司主张庞长群退还每月多领取的600元，但依据驾道公司提交的证据三，庞长群并非每周均是双休，且有连续工作超过7天情形，故其以庞长群未按协议约定增加工作时间为由，扣减其工资的主张不成立，庞长群无需退还2016年7月至2017年7月期间的部分工资。（三）庞长群月工资数额如何确定。依据庞长群提交的证据三，自2017年6月至2017年4月，驾道公司发放庞长群每月工资分别为：4210.43元、4126.62元、4146.02元、4611.62元、5051.72元、4136.32元、4130.32元、4125.02元、4107.22元、4184.82元、4129.34元，上述扣除社保及税费后的工资合计46959.45元，平均工资为4269.04元（46959.45元/11个月）。该工资数额高于驾道公司主张的未扣除社保的3600元/月，且驾道公司提交的证据不足以推翻庞长群提交的银行流水，故庞长群的抗辩本院予以支持，其月工资为4572元。（四）驾道公司应发放庞长群2017年5月1日至2017年7月14日工资数额。依据驾道公司提交的证据三，2017年5月庞长群应出勤24天，实际出勤23天，2017年6月庞长群应出勤26天，实际出勤26天，2017年7月庞长群应出勤26天，实际出勤11天。该三个月庞长群应领工资为：10887.81元（4572元/24天*23天+4572元+4572元/26*11天），去除已缴纳的社保1908元，共计8979.81元。二、庞长群解除劳动关系是否符合主张经济补偿金的情形及数额的确认。庞长群主张驾道公司因欠发工资而离职，但驾道公司主张并不欠发庞长群工资，依据驾道公司提交的证据五及银行流水等证据，驾道公司已发放庞长群4月份工资，而对其扣减庞长群5月份工资，驾道公司未提交证据证实其已告知庞长群扣减及扣减原因，故其确实存在拖欠工资的情形；另虽双方约定需提前一个月申请辞职，但庞长群因未领取到工资，以拖欠工资为由递交辞职信，符合劳动合同法规定的劳动者可以随时辞职的情形；另依据庞长群提交的证据五、六，可以证实庞长群已经办理了离职交接，符合双方约定的离职手续办理流程；综上，庞长群符合主张经济补偿金的情形。庞长群自2014年3月25日入职驾道公司至2017年7月14日离职，共计工作3年4个月，依据劳动合同法第四十七条规定，驾道公司应支付庞长群3.5个月工资作为经济补偿金，共计16002元（4572元*3.5个月）。三、驾道公司是否应支付庞长群十三薪。依据双方提交的证据及庭审中的陈述，因双方合同及补充协议中均未约定十三薪，且庞长群未能提交充分证据证实其工资应含有十三薪，故驾道公司无须支付其十三薪。根据当事人的陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：庞长群于2014年3月25日到驾道公司工作，双方签订《聘用合同书》，合同书约定，合同期限自2014年3月25日至2019年3月24日。庞长群的职务为技术支持工程师，合同约定庞长群的工资组成为：月基本薪金2500元/月、月绩效薪金450元、月竞业保密补助费50元。每月21日以银行卡电汇货币或货币形式支付上一个月工资。实际工资发放数额按照公司员工绩效考核标准和考核结果以及相关奖惩规定确定。2014年11月1日，庞长群与驾道公司签订《补充协议》约定，自2014年11月1日起，采取不定时工作制，即平均每天原则上工作8小时，每周至少休息一天，月休4天。工资变更为：月基本薪金2250元/月、月绩效薪金1300元、月竞业保密补助费50元。另查明，驾道公司于2017年7月21日发放庞长群2016年6月份工资4210.43元；于2016年8月21日发放庞长群2016年7月份工资4126.62元；于2016年9月21日发放庞长群2016年8月份工资4146.02元；于2016年10月21日发放庞长群2016年9月份工资4611.62元；于2016年11月22日发放庞长群2016年10月份工资5051.72元；于2016年12月21日发放庞长群2016年11月份工资4136.32元；于2017年1月24日发放庞长群2016年12月份工资4130.32元；于2017年2月21日发放庞长群2017年1月份工资4125.02元；于2017年4月10日发放庞长群2017年2月份工资4107.22元；于2017年4月24日发放庞长群2017年3月份工资4184.82元；于2017年7月发放庞长群2017年4月份工资4129.34元。另查明，庞长群月工资为4572元。2017年5月庞长群应出勤24天，实际出勤23天，2017年6月庞长群应出勤26天，实际出勤26天，2017年7月庞长群应出勤26天，实际出勤11天。驾道公司应发放庞长群2017年5月至2017年7月14日扣除社保及税费工资共计8979.81元。另查明，驾道公司尚欠庞长群2017年5月1日至2017年7月14日工资8979.81元。另查明，2017年6月30日，庞长群向驾道公司递交辞职信，载明：因贵公司违反劳动合同法第三十八条等有关规定，未及时足额支付劳动报酬，按劳动合同法有关规定现提出辞职。另查明，2017年7月18日，庞长群因与驾道公司存在支付工资、经济补偿金、加班费等劳动争议，向济南高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年9月20日作出济高新劳仲案字（2017）第398号裁决书，裁决：一、驾道公司向庞长群支付2017年4月1日至2017年7月14日的工资15818.07元；二、驾道公司向庞长群支付解除劳动合同经济补偿金16002元；三、驾道公司向庞长群支付第十三薪4572元；四、驳回庞长群的其他劳动争议仲裁请求。本院认为，本案系劳动争议，自2014年3月25日，庞长群到驾道公司工作，双方签订《聘用合同书》，庞长群因驾道公司欠发工资于2017年6月30日向驾道公司书面提出辞职，并于2017年7月15日起未到驾道公司上班，双方的劳动合同关系解除，期间双方存在劳动关系，双方应按《聘用合同书》及补充协议约定，履行各自的合同义务。2017年4月1日至2017年7月14日期间，庞长群向驾道公司提供劳动，驾道公司应按时足额支付庞长群相应的劳动报酬，因驾道公司提交证据证实2017年4月工资已经发放，虽庞长群抗辩未发放至其工资卡中，但亦未提交足以推翻驾道公司提交的招商银行回单的证据证实其未收到该笔工资，故2017年4月工资驾道公司已经发放，另虽驾道公司主张庞长群未按补充协议约定延长工作时间，应扣除相应工资，故不再发放其2017年5月1日至2017年7月14日期间工资，但其提交的证据不足以证实其主张，其应承担举证不利后果，其应支付庞长群相应工资8979.81元，故本院支持驾道公司支付庞长群自2017年4月1日至2017年7月14日期间工资8979.81元。另庞长群虽未按照合同约定提前一个月申请辞职，但因驾道公司存在欠发其工资的事实，庞长群以此为由申请辞职，并按规定办理了辞职交接，符合劳动合同法三十八条及第四十六条的相关规定，故驾道公司应支付庞长群解除劳动合同经济补偿金16002元。另因双方合同及补偿协议中均未约定十三薪，且庞长群未能提交充分证据证明其应领取十三薪，故驾道公司无需支付其十三薪4572元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告驾道（山东）检测运营服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告庞长群自2017年5月1日起至2017年7月14日工资8979.81元；二、原告驾道（山东）检测运营服务有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告庞长群解除劳动合同经济补偿金16002元；三、原告原告驾道（山东）检测运营服务有限公司无需支付被告庞长群十三薪4572元；四、驳回原告驾道（山东）检测运营服务有限公司的其他诉讼请求。如果原告驾道（山东）检测运营服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告驾道（山东）检测运营服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  曲劲松人民陪审员  师长利人民陪审员  曹振贵二〇一八年八月二十九日书 记 员  李 灵