广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初8810号原告：谢小平，男，1972年12月30日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托诉讼代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：何梦怡，湖南人和（东莞）律师事务所实习律师。被告：东莞市唯迦家具有限公司，住所地：广东省东莞市厚街镇双岗村公园南路19号，统一社会信用代码为91441900303811871R。法定代表人：张贺昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：张青红，广东厚鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐鹏，广东厚鼎律师事务所辅助人员。原告谢小平与被告东莞市唯迦家具有限公司（以下简称“唯迦公司”）劳动争议一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告谢小平的委托诉讼代理人姜远波、何梦怡，被告唯迦公司的委托诉讼代理人张青红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、工作岗位：谢小平于2015年10月25日入职唯迦公司；关于谢小平的工作岗位，谢小平主张为锣机师傅，唯迦公司主张为锣机机工，唯迦公司提交的有谢小平签名确认的工资条显示谢小平的职务为锣机。二、有无签订劳动合同：双方已签订书面劳动合同。三、工资发放情况：唯迦公司提交2017年8月至12月有谢小平签名确认的工资条以证明谢小平的工资情况，该5份工资条显示谢小平该期间的应发工资分别为3326元、3500元、3500元、3350元、3350元；其中2017年8月至10月的工资条明细中有高温补贴150元的领取记录。谢小平以该工资条的出勤天数、加班小时数、加班工资均为一致，不符合常理，且该工资水平不符合谢小平工作岗位，与上年度政府指导价工资不符为由对唯迦公司提交的工资条真实性不予确认，并主张唯迦公司发放工资时存在两张工资条发放的情况，并主张其每月工资数额为6500元，对此主张，谢小平没有提交证据证明；经查，唯迦公司提交的工资条显示谢小平2017年8月至12月期间的底薪、应出勤天数、本月实际出勤天数、应发底薪、工作日加班时间及工资、休息日加班时间及工资均为一致。于本案庭审中，唯迦公司出具该工资条原件时，唯迦公司出具的原件显示其他员工的工资条以上内容与谢小平的亦为一致，对此唯迦公司解释为其公司的工资构成是底薪+加班费，因此底薪是一致；工作天数都是22天系因为每月按30天计算，扣除每月8天的周末剩余22天；加班费把加班天数计算上去，每个员工统一加班，加班天数基本相同，偶尔会有不同。四、出勤情况：双方确认谢小平每月上班26天，每天上班8小时，一周约加班2至3次，每次加班1小时，双方确认谢小平上班至2018年4月4日，其中2018年3月16日至31日共上班16天,4月1日至4日共上班4天。五、工伤情况及工伤待遇支付情况：谢小平于2017年12月25日受伤，受伤过程为在车间操作锣机时被锣机打伤左手食指，2018年1月31日东莞市社会保障局认定谢小平受伤为工伤，2018年3月21日东莞市劳动能力鉴定委员会评定谢小平受伤为伤残十级。东莞市沙田医院于2018年1月19日出具出院记录的出院医嘱记载谢小平需要三个月内禁止食指用力。唯迦公司已为谢小平参加了工伤保险。东莞市社会保险基金管理中心已向谢小平支付一次性伤残补助金18903.15元、一次性工伤医疗补助金2906元。本院认定及理由：关于谢小平受伤前月平均工资数额问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。虽然唯迦公司提交了谢小平2017年8月至12月的工资条，但该工资条显示每月的底薪、应出勤天数、本月实际出勤天数、应发底薪、工作日加班时间及工资、休息日加班时间及工资均为一致，且在本案庭审中，唯迦公司出具该工资条原件时，唯迦公司出示的原件显示其他员工的工资条以上内容亦与谢小平的工资条基本一致，唯迦公司应有多种工种的员工，每个员工每月每天的出勤情况均应有不同，但唯迦公司提交的工资条内容却高度吻合，基本一致，该情况与常理不符，故本院认为唯迦公司提交的工资条不能有效体现谢小平的真实工作情况及收入，即唯迦公司没有完全举证证明谢小平的真实工资水平，唯迦公司应承担举证不能的法律后果。谢小平主张其月平均工资数额为6500元，参考东莞市劳动力市场工资指导价位（2016）家具制造业的机械木工低位数至高位数的年薪从22888元至75614元不等，但谢小平主张的数额超过高位数的数额，故本院参照东莞市劳动力市场工资指导价位（2016）家具制造业的机械木工高位数数额即月薪75614元÷12个月=6301元作为谢小平受伤前月平均工资数额。关于谢小平的工伤待遇计算问题，根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第三十四条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资”。现谢小平经过工伤认定并经过劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，故谢小平应得工伤待遇具体为：一次性伤残补助金差额6301元/月×7个月-18903.15元=25203.85元、一次性工伤医疗补助金差额6301元/月×1个月-2906元=3395元、一次性伤残就业补助金6301元/月×4个月=25204元。唯迦公司主张其无需支付前述款项，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。又根据《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月”。由于谢小平于2017年12月25日受伤，于2018年1月19日出院，出院医嘱并没有要求谢小平休息，故谢小平的停工留薪期间应为2017年12月25日至2018年1月19日。停工留薪期工资应按劳动者工伤前十二个月的平均工资支付。唯迦公司应以6301元/月的标准向谢小平支付2017年12月25日至2018年1月19日停工留薪期工资5460.9元（6301元/月÷30天×26天=5460.9元）。根据上述法规规定，结合唯迦公司已于2018年4月3日支付谢小平2018年1月工资1510元的事实，唯迦公司应支付谢小平停工留薪期工资为5460.9元-1510元=3950.9元。对于谢小平超出部分诉请，本院不予支持。六、双方解除或终止劳动关系的原因：于仲裁阶段谢小平以唯迦公司没有支付工伤待遇及未发放2018年3月、4月的工资为由提出离职；唯迦公司称系谢小平主张提出离职，其在收到仲裁资料才知晓谢小平要求解除劳动关系。本院认定及理由：谢小平以唯迦公司没有支付工伤待遇及未发放2018年3月、4月的工资为由要求唯迦公司支付解除劳动关系的经济补偿金；但谢小平没有提交证据证明其在离职时以该原因明确向唯迦公司提出离职，直至在仲裁庭审结束才提出该理由，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定的被迫解除劳动合同的情形，故本院对谢小平据此要求唯迦公司支付解除劳动关系的经济补偿金的主张，因不具备事实和法律依据，本院不予支持。关于谢小平主张的2018年3月16日至4月4日的工资数额，原、被告确认谢小平2018年3月出勤16天，2018年4月出勤4天，据此计算谢小平2018年3月的工资为6301元÷31天×16天=3252.1元；2018年4月的工资为6301元÷30天×4天=840.1元；但谢小平对仲裁认定2018年3月的工资数额3033.3元不持异议，对此本院也予以确认，故唯迦公司应支付谢小平2018年3月的工资3033.3元、2018年4月工资840.1元。七、高温津贴：唯迦公司没有证据证明其已提供降温设备进行降温，依法应向谢小平支付相应的高温津贴。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，谢小平的工资系按月发放，故其在每月工资发放时理应知道唯迦公司有无支付其当月高温津贴，现谢小平于2018年4月16日才申请仲裁，即2016年6月至10月的高温津贴已超过一年仲裁时效，本院不予支持。又根据由谢小平签名确认唯迦公司提供的工资条显示，唯迦公司于2017年8月至10月每月均有支付谢小平150元的高温津贴，谢小平再次诉请，不具备事实与法律依据，本院不予支持。唯迦公司应支付谢小平2017年6月及7月的高温津贴共300元。八、年休假工资：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”。本案中，谢小平于2015年10月25日入职，至2016年10月24日年满一年，从2016年10月25日开始享受带薪年休假。又根据《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”，谢小平于2015年10月25日入职上班至2018年4月4日离职，不满十年，故谢小平应享有2016年10月25日至2016年12月31日和2017年的年休假。又根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，现谢小平于2018年4月16日才申请仲裁，即2016年的年休假已超过一年仲裁时效，本院不予支持。另，唯迦公司主张谢小平每年春节一并休年假，但没有提交证据证明，应承担举证不能的法律后果，故本院对唯迦公司的该主张不予采纳。因此，唯迦公司应支付谢小平2017年5天带薪年休假工资24元/小时×8小时×5天×（300%-100%）=1920元。九、其他需要说明的情况：唯迦公司向本院提交了2份谢小平分别于2018年1月26日及2018年3月8日向唯迦公司出具的借支单，该2份借支单显示谢小平于前述时间分2次分别向唯迦公司借支2000元及3000元，其中2018年1月26日的借支单的还款日期注明“工资扣除”；唯迦公司主张该款项谢小平没有归还，故其应归还；谢小平则称当时因为工伤后生活困难进行借款，借款在2018年1月及2月工资中扣除；但于本案中，唯迦公司最后一次发放工资系2018年4月3日发放2018年1月的工资1510元，之后唯迦公司没有向谢小平发放工资，故本院认定该借款5000元尚未进行扣除，谢小平尚未归还该款项，本院结合该借款的借支时间，认定该借款系谢小平因为工伤困难需要向唯迦公司进行借支，故该款项需要在本案的工伤待遇中进行抵扣。十、申请劳动仲裁的时间：2018年4月16日。十一、仲裁请求：谢小平要求唯迦公司支付：1.一次性伤残补助金差额45500元；2.一次性伤残就业补助金26000元；3.一次性工伤医疗补助金差额6500元；4.停工留薪期工资16900元；5.3月16日至4月4日共20天工资5000元；6.因单方变更劳动合同的经济补偿金16250元；7.2016年及2017年高温津贴1500元；8.2016年及2017年未休年休假待遇8966元；9.解除双方之间的劳动关系。十二、仲裁裁决结果：1.确认双方当事人之间的劳动关系已解除；2.在裁决书生效后五天内由唯迦公司一次性支付谢小平如下款项：一次性伤残补助金差额26596.82元、一次性伤残就业补助金26000元、2017年12月25日至2018年3月13日停工留薪期工资差额15606.7元、2018年3月工资3033.3元、2018年4月工资866.7元、2017年带薪年休假工资2166.7元、2017年6月及7月的高温津贴共300元；以上款项共计74570.22元；3.驳回谢小平提出的其他仲裁请求。十三、原告谢小平的诉讼请求：1.唯迦公司向谢小平支付一次性伤残补助金差额26596.85元；2.唯迦公司向谢小平支付一次性伤残就业补助金26000元；3.唯迦公司向谢小平支付一次性工伤医疗补助金差额6500元；4.唯迦公司向谢小平支付停工留薪期工资16900元；5.唯迦公司向谢小平支付3月16日至4月4日共20天未发工资5000元；6.唯迦公司向谢小平支付因其未支付工资报酬、未足额支付停工留薪期工资及单方变更劳动合同的经济补偿金16250元；7.唯迦公司向谢小平支付2016年及2017年高温津贴1500元；8.唯迦公司向谢小平支付2016年及2017年未休年休假待遇8966元；9.确认双方的劳动关系已解除；10.唯迦公司承担本案的受理费。被告唯迦公司的诉讼请求：1.确认双方劳动关系已解除；2.唯迦公司无需向谢小平支付一次性伤残补助金差额26596.82元、一次性伤残就业补助金26000元、2017年12月25日至2018年3月13日停工留薪期工资差额15606.7元、2018年3月工资3033.3元、2018年4月工资866.7元、2017年带薪年休假工资2166.7元、2017年6月及7月的高温津贴共300元；3.谢小平向唯迦公司返还预支款5000元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，参照《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十六条第一款、第三十四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告谢小平与被告东莞市唯迦家具有限公司劳动关系已解除；二、限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付一次性伤残补助金差额25203.85元、一次性工伤医疗补助金差额3395元、一次性伤残就业补助金25204元；三、限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付停工留薪期工资3950.9元；四、限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付2018年3月的工资3033.3元、2018年4月工资840.1元；五、限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付2017年6月及7月的高温津贴共300元；六、限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付2017年带薪年休假工资1920元；七、以上合计63847.15元，减去谢小平借支5000元，剩余58847.15元，限被告东莞市唯迦家具有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向原告谢小平支付；八、驳回原告谢小平的其他诉讼请求；九、驳回被告东莞市唯迦家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。原告已申请免交，本院对此予以准许，故本案收取的诉讼费5元由被告承担（被告已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈巧勤二〇一八年八月三十日书记员  何倩贝