贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初6587号 原告：熊宗志，男，汉族，1964年8月24日生，住本市乌当区。 被告：贵阳天宇服饰有限公司（以下简称天宇公司），地址在本市南明区花果园彭家湾花果园项目**********。 法定代表人：何新宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴迪，贵州乾民律师事务所律师，执业证号15201200610310494。 委托诉讼代理人：黄玺，贵州乾民律师事务所律师，执业证号15201200610470073。 原告熊宗志诉被告天宇公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年05月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊宗志、被告天宇公司的委托诉讼代理人吴迪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告熊宗志向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告4个月零半个月的工资19215元；2、判令被告因未提前30日告知原告单方解除劳动关系，赔偿原告1个月工资4270元；3、判令被告为原告缴纳2013年1月至2017年3月的社保。事实与理由：原告于2013年1月进入被告公司工作，负责收货、发货及驾驶工作，直至2017年3月，在此期间，被告也未和原告签订劳动合同，且被告于2017年3月在未告知原告的情况下，擅自单方面解除原告与被告的劳动关系。原告于2018年5月11日已将上述事实向贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请，于2018年5月贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会向原告裁决为不予立案通知书。综上，由于被告从2013年1月至2017年3月一直未与原告签订《劳动合同》，也未给原告购买社会保险、医疗保险、公积金等，其行为已严重损害了原告的合法权益，现原告为维护自身的合法权益，根据我国相关法律规定，依法诉至法院，请求判如所请。 被告天宇公司辩称：被告与原告于2017年1月22日签订劳动合同约定原告在销售岗位从事库管工作，工作地点为遵义CCDD专卖店，合同期限从2017年1月22日起至2018年1月21日止工资为每月2500元，合同签订后原告因个人原因未到遵义工作，被告考虑原告的具体情况固将其安排在贵阳公司的库房工作，工作期间原告违反公司的规章制度，所以被告按照劳动合同的约定将原告派到遵义CCDD库房工作。2017年4月1日被告副总经理及人事部经理与原告开会确定原告去遵义工作的相关事宜，并签署了会议纪要，确定到达时间为2017年4月15日如逾期未到视为自动离职，之后被告安排原告去遵义工作的事宜通知原告到遵义上班，原告2017年4月7日交给被告一份情况说明，内容为本人因爱人脚受伤不能出远门故不能到遵义上班。2017年4月1日至今原告未到遵义上班也未到被告处办理离职手续提出离职申请，原告行为严重违反劳动合同的约定及公司规章制度及劳动合同法的相关规定，被告并未违法解除劳动合同不应当支付原告补偿金。因此，请驳回原告诉求。原告在2017年9月21日以相同诉请向南明区法院提起诉讼，南明区法院于2017年12月12日作出（2017）黔0102民初9364号和10766号两份判决书，支持了原告的加班工资一项诉请外，其余诉请全部驳回，后原告上诉，贵阳市中级人民法院二审作出（2018）黔01民终970号和972号判决，驳回原告上诉诉请，维持原判。原告在滥用诉讼资源，根据相关法律法规对于当事人、诉请相同的应当不予受理，受理的应当驳回。综上，驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年1月21日进入被告处工作，分别于2013年、2016年、2017年签订了劳动合同。2017年的劳动合同约定，合同期限从2017年1月22日起至2018年1月21日止；甲方（贵阳天宇服装有限公司）根据需要安排乙方（熊宗志）在营运部门销售岗位从事专卖店库管工作，其职务为员工；乙方（熊宗志）的工作地点为遵义CCDD专卖店。该合同第四页工作地点的约定旁另行注明“因需交接和完成贵阳仓库搬家事宜要求乙方于3月31日前到达遵义CCDD专卖店工作。”2017年4月1日，被告召开关于熊宗志工作安排的事宜沟通会谈纪要：1、经熊宗志直接上级及店铺同事等多方反馈，因熊宗志不能胜任目前的岗位工作，公司决定对其进行岗位调整工作。2、公司与其协商调整其至遵义CCDD专卖店工作，保证其同等薪酬收入。3、要求到岗时间2017年4月15日前。如逾期未到岗将视为自动离职处理。4、其社保在原单位息烽国营276厂，未做转移。天宇服饰每月发放400元补贴。熊宗志在会谈纪要上签名，并注明：“要求社保转移过来，以前未缴纳的补齐。公司提供住地等事宜、外地补助。”2017年4月7日，熊宗志向被告提交情况说明：“本人熊宗志因爱人脚部伤残需人照看，不能出远门，特向公司说明。公司安排不能达到。至遵义CCDD专卖店工作的安排，不能去。”2017年4月1日起原告熊宗志未到被告处上班。同时查明：2017年1月21日，原、被告签订的《劳动合同书》由三张A3纸张印刷装订，第三、四、九、十页系同一张A3纸印刷，该四页纸张颜色与该合同其他页纸张颜色不一致，页码编排方式不一致。 再查明：原告的养老保险在2013年1月至2016年12月是属于自谋职业者缴交。原告的工资为：2016年4月6198元、5月为4092元、6月为4884元、7月4130元、8月4050元、9月3810元、10月3830元、11月3830元、12月3830元，2017年1月3790元、2月3730元、3月3810元。 另查明，2017年7月，原告熊宗志向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2017年9月8日分别作出南劳人仲字[2017]第0226-1号及0226-2号裁决书，裁决天宇公司依法支付熊宗志2017年6年年休假工资人民币2298元、延时加班工资人民币2855元并依法为熊宗志缴交2013年1月至2017年3月的社会保险，驳回申请人熊宗志关于赔偿金、生活费及代通知金的仲裁请求。原告熊宗志对此两份裁决不服，向本院起诉，本院于2017年12月12日分别作出（2017）黔0102民初9364号及10766号民事判决书，判决天宇公司支付原告熊宗志延时加班工资人民币2855元、未休年休假工资人民币2298元，驳回了原告熊宗志的其他诉讼请求。原告熊宗志不服该两份判决，上诉于贵阳市中级人民法院，贵阳市中级人民法院于2018年3月8日分别作出(2018)黔01民终970号及972号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2018年5月11日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为原告的申请属于重复申请，于2018年5月15日作出了南劳人仲字[2018]第0213号不予受理通知书，原告不服，诉至我院，诉请如前。 审理中，原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2013年1月21日至2017年3月31日。 以上事实，有原、被告陈述、劳动合同书、银行电子回单、判决书等相关证据在卷佐证，经庭审质证，足以认定。 本院认为：劳动者的合法权益应受国家法律保护。本案中，原、被告均认可双方劳动关系存续期间为2013年1月21日至2017年3月31日，本院予以确认。关于劳动关系的解除原因，原告称系被告单方面解除，但是未向本院提交相关证据证明其主张，本院不予采信。根据双方认可的《会谈纪要》记载，被告调整原告至遵义工作，如2017年4月15日未到岗视为原告自动离职，原告并在该会谈纪要下方注明了对调岗至遵义上班提出的要求。从该会谈纪要的内容可以看出，双方系在对原告到遵义上班调整合同约定的工作地点进行协商，其中载明如原告未按期到岗则视为原告自动离职，应视为被告对双方劳动合同关系解除所附的条件。2017年4月7日，原告向被告发出情况说明明确表示不能到遵义工作，应视为原告与被告就变更劳动合同履行地点未达成合意，对被告提出原告不按期到岗视为解除合同的回应，符合第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”被告向本院提交了考勤记录，但考勤记录记载的原告最后工作在岗的时间与原、被告陈述的2017年3月31日一致，不能体现被告称系原告自2017年4月1日起未到遵义上班，也未向被告提出辞职申请，严重违反《劳动合同》的约定和公司的规章制度，致使双方劳动关系终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”另经本院查明原告的养老保险在2013年1月至2016年12月是属于自谋职业者缴交，被告并未依法为原告缴纳社保。故现在双方劳动合同关系解除，被告应向原告支付经济补偿金。原告于2013年1月21日入职，2017年3月31日离职，已经在被告处工作4年2个月，原告2016年4月至2017年3月平均工资为4165.33元，故被告应支付原告经济补偿金18743.99元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原、被告双方协商解除劳动合同的情形均不符合前述法律规定的情形，故原告诉请被告因未提前30日告知原告单方面解除原告的劳动关系，赔偿原告1个月工资4270元，本院不予支持。 原告曾向本院诉请被告补交2016年1月至2017年3月的社会保险，业经本院（2017）黔0102民初10766号民事判决书判决。本案中，原告诉请被告为原告缴纳2013年1月至2017年3月的社会保险，因社会保险的缴纳涉及政策性问题，在调整用人单位与劳动者之间关系的劳动争议案件中不宜处理，应通过其他渠道寻求救济，故原告此项请求不属于人民法院审理劳动争议案件的范围。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，判决如下： 一、贵阳天宇服饰有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊宗志经济补偿金18743.99元； 二、驳回原告熊宗志的其余诉讼请求。 案件受理费10元减半收取5元，本院免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员  孙颖 二〇一八年八月二十三日 书记员  王璇