北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0114民初1985号原告：孙孟龙，男，1992年7月22日出生，汉族，住河北省邢台市巨鹿县。被告：北京白各庄农贸市场有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇白各庄村**。法定代表人：张国营，执行董事。委托诉讼代理人：马立平，北京商略律师事务所律师。原告孙孟龙与被告北京白各庄农贸市场有限公司（以下简称白各庄农贸公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙孟龙、被告白各庄农贸公司的委托诉讼代理人马立平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孙孟龙向本院提出如下诉讼请求：1.确认我与白各庄农贸公司存在劳动关系（2017年2月6日至2017年7月19日）；2.白各庄农贸公司支付拖欠工资19400元（2017年2月6日至2017年7月19日）；3.白各庄农贸公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额22000元（2017年2月6日至2017年7月19日）；4.白各庄农贸公司支付带薪年休假工资2700元（2017年2月6日至2017年7月19日）；5.白各庄农贸公司支付双休日工资8280元（2017年2月6日至2017年7月19日）；6.白各庄农贸公司支付解除劳动关系的赔偿金5500元；7.本案的费用由白各庄农贸公司承担。事实与理由：我于2017年2月6日经介绍到白各庄农贸公司工作，主要从事司机驾驶的工作，我每天早7点30分起床开始一天工作，每周休息一天，在白各庄农贸公司工作勤勤恳恳、认认真真。由于白各庄农贸公司的原因没有给我签定劳动合同，也没有缴纳社会保险，并拖欠我的工资至今。针对此问题我与白各庄农贸公司协商，白各庄农贸公司据不支付。迫于无奈，我向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，我认为该仲裁委无视我提供的各种证据作出裁决。综上所述，白各庄农贸公司的行为严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律规定，侵犯了我的合法权益，故在此向法院提起仲裁，请求判如所请。被告白各庄农贸公司辩称：我公司对孙孟龙的诉讼请求不认可。双方不存在劳动关系，孙孟龙所称与事实不符，请求法院予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：孙孟龙主张其于2017年2月6日入职白各庄农贸公司，担任驾驶员，白各庄农贸公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，双方约定工资为每月5500元，工资为现金发放，平时发放些生活费。孙孟龙主张其工作至2017年7月19日并于当日与白各庄农贸公司解除劳动关系，离职原因是白各庄农贸公司拖欠工资、没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险，孙孟龙口头要求离职。孙孟龙提交了工作视频、案外人丁长建与阎喜萍的录像、班车人员联系表。阎喜萍系白各庄农贸公司股东，与白各庄农贸公司法定代表人张国营系夫妻关系。白各庄农贸公司主张与孙孟龙不存在劳动关系，并主张阎喜萍承包了白各庄农贸公司的招商和货运业务。阎喜萍到庭接受询问，阎喜萍称因白各庄农贸公司法定代表人张国营身体原因，白各庄农贸公司招商和运营由其承包，孙孟龙是负责开班车的司机。孙孟龙于2017年7月3日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、确认2017年2月6日至2017年7月19日期间与白各庄农贸公司存在劳动关系；2、白各庄农贸公司支付2017年2月6日至2017年7月19日期间拖欠工资19400元；3、白各庄农贸公司支付2017年2月6日至2017年7月19日期间未签书面劳动合同双倍工资差额22000元；4、白各庄农贸公司支付2017年2月6日至2017年7月19日期间带薪年休假工资2700元；5、白各庄农贸公司支付2017年2月6日至2017年7月19日期间双休日加班工资8280元；6、白各庄农贸公司支付解除劳动关系赔偿金5500元。该委于2017年11月13日作出京昌劳人仲字[2017]第2755号裁决书，驳回孙孟龙的申请请求。孙孟龙对该裁决不服，持所诉请求诉至本院。庭审中，孙孟龙主张白各庄农贸公司已经发放其工资9500元，尚欠工资19400元。孙孟龙主张其每周工作六天，周日安排驾驶员轮流上班，要求白各庄农贸公司支付双休日工资8280元。上述事实，有录像、班车人员联系表、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2017]第2755号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是孙孟龙与白各庄农贸公司是否存在劳动关系。阎喜萍系白各庄农贸公司股东，与白各庄农贸公司法定代表人张国营系夫妻关系，且参与白各庄农贸公司的招商、运营等工作。孙孟龙系班车司机，孙孟龙提交的班车人员联系表也显示孙孟龙为班车司机。故本院认定孙孟龙与白各庄农贸公司存在劳动关系。白各庄农贸公司未提交与孙孟龙劳动关系存续期间、孙孟龙的工资标准、孙孟龙的工资支付记录等相关证据，故本院对孙孟龙主张的2017年2月6日入职、2017年7月19日离职、月工资5500元、白各庄农贸公司拖欠工资19400元予以采信。故本院认定孙孟龙与白各庄农贸公司自2017年2月6日至2017年7月19日期间存在劳动关系。对于孙孟龙要求白各庄农贸公司支付拖欠工资19400元的诉讼请求，本院予以支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙孟龙于2017年2月6日入职，白各庄农贸公司应支付孙孟龙2017年3月6日至2017年7月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额22000元。关于未休年休假工资一节，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。孙孟龙于2017年2月6日入职，对于孙孟龙要求白各庄农贸公司支付未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。关于双休日工资一节，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。孙孟龙未提交加班费的相关证据，故对其要求白各庄农贸公司支付双休日工资的诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动关系赔偿金一节，孙孟龙主张因白各庄农贸公司拖欠工资、没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险，其口头要求离职，但未提交相关证据证明其因此原因向白各庄农贸公司提出离职并进行通知，亦未提交证据证明白各庄农贸公司将其辞退，故对于孙孟龙要求白各庄农贸公司支付解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告孙孟龙与被告北京白各庄农贸市场有限公司自2017年2月6日至2017年7月19日期间存在劳动关系；二、被告北京白各庄农贸市场有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙孟龙工资19400元；三、被告北京白各庄农贸市场有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙孟龙未签订劳动合同二倍工资差额22000元；四、驳回原告孙孟龙的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由被告北京白各庄农贸市场有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  高琳琳人民陪审员  张 峰人民陪审员  李新立二〇一八年八月三十一日书 记 员  娄月娇