广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初10477号原告：时代生物科技（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区法定代表人：邹满秀，系该公司董事长。委托代理人：邹干武，男，汉族，1966年1月17日出生，身份证住址江西省乐平市，系该公司副总经理。委托代理人：叶明慧，广东仁皓律师事务所律师。被告：殷腊生，男，汉族，1962年12月28日出生，身份证住址武汉市东西湖区，委托代理人：陈川，广东格林律师事务所律师。上述原告时代生物科技（深圳）有限公司诉被告殷腊生劳动合同纠纷一案，双方均对深龙劳人仲（园山）案[2018]xxx号仲裁裁决不服，在法定期限内提起诉讼，本院受理后，依法列起诉在前的为原告，起诉在后的为被告，并适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。原告委托代理人邹干武、叶明慧、被告殷腊生及其委托代理人陈川到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。一、仲裁请求：申请人（本案被告）请求被申请人（本案原告）支付申请人：1.2014年1月1日至2017年12月31日期间唐三肽、胶原肽产品的销售提成奖11976元;2.解除劳动合同经济补偿67466.7元;3.2017年1月2日至30日期间的加班工资差额854.99元;4.2014年5月1日至2017年12月31日期间的带薪年休假工资33119.82元;5.2017年8月1日至2017年12月31日期间的奖金10200元;6.2014年1月25日至26日、2014年2月8日至10日期间5天的工资4806.64元及2015年2月8日至18日、2015年2月26日至28日期间14天的工资8586.62元;7.被申请人出具解除劳动合同的证明。二、仲裁结果：1.被申请人支付申请人2017年1月2日至30日期间的加班工资差额854.99元;2.被申请人支付申请人2017年8月至2017年12月期间的奖金10000元;3.被申请人支付申请人2014年5月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资11633元;4.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿67466.7元;5.被申请人向申请人出具解除劳动关系的书面证明;6.驳回申请人其他申请请求。三、诉讼请求：原告请求，1.判令原告不予支付被告2017年1月2日至30日期间的加班工资差额854.99元;2.判令原告不予支付被告2017年8月至2017年12月期间的奖金10000元;3.判令原告不予支付被告2014年5月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资11633元;4.判令原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿67466.7元；5.判令被告承担本案全部诉讼费用。被告请求，1.维持深龙劳人仲(园山)案[2018]xxx号仲裁裁决的第一、二、四、五项裁决;2.撤销裁决的第三项裁决,改判原告时代生物科技(深圳)有限公司支付被告殷腊生2014年5月1日至2015年12月31日带薪年休假工资17448.83元;3.撤销裁决书第六项裁决，改判原告时代生物科技(深圳)有限公司双倍赔偿2O14年1月1日-2017年12月30日期间销售唐三肽、胶原肽产品的销售提成奖11976元给被告殷腊生;4.判决原告时代生物科技(深圳)有限公司支付2014年1月25日至26日、2014年2月8日至10日期间5日的工资4806.64元及2015年2月8日至18日、2015年2月26日至28日期间14日的工资8586.63元;5.判决原告时代生物科技(深圳)有限公司承担本次诉讼的费用。本案相关情况一、入职时间：2013年5月2日。二、工作情况：时代生物科技多肽研究所所长。三、是否建立劳动关系:2013年4月22日原告作为甲方、被告作为乙方签订《高级人才引进协议》，协议约定：乙方工作期间的薪酬为月薪12000元/月（税后）；协议签订后并正式到岗后甲方一次性奖励乙方100万元股份；乙方在任职期间提供的多肽技术应用到新增产品，乙方在公司任期内享有该产品甲方销售额的千分之二提成奖励；乙方在任职期间提供的新开发的原材料用于直接销售的，乙方在公司任职期间享有该材料直接销售回款额千分之三提成奖励，如果该批材料应用到我公司的新增产品中，则该款新产品中乙方只能选择享受本章第2条款（即100万股份）的奖励，不能重复享受。四、被告的工资结构：实际标准工资+工龄工资+全勤奖+奖金+餐补。双方认可被告的实际标准工资为13493元/月。五、解除劳动关系的时间:2017年12月29日晚被告以原告未按双方签订的协议履行为由向原告邮寄《解除协议通知书》。原告主张被告单方面解除，被告主张因原告违约而行使解除权利。六、关于2017年1月2日至30日的加班工资差额:原告主张该期间没有安排被告加班，被告只是在正常工作时间外去生产车间巡视,但不作为加班,且原告已支付补贴180元，该补贴不属于真正意义上的加班工资，被告要求加班工资没有依据；被告主张2017年1月2日至30日期间法定工作日共加班9小时,该月出勤22天,每天8小时,工资为13493元,另有工龄工资60元、全勤奖60元、不固定数额的“提成/奖金/补助/缓发”、餐补200元,而原告只按20元/小时的标准计发加班工资180元,应以其工资标准补发差额。原告提交了被告2017年1月份考勤，被告提交的其2017年1月的工资表显示“实际标准工资”为13493元,“工龄”分别为40元、60元、60元,“提成/奖金/补助/缓发”分别为600元、1418.5元、4375元,“餐补”为2OO元，原告提交的考勤表被告不予确认，原告没有提供其他证据证实被告该月的加班情况，应承担举证不能的不利后果，本院采信被告的主张，认定被告该月加班9小时。仲裁裁决被告2017年1月2日至30日期间的加班工资差额为854.99元，本院予以支持。七、关于2017年8月1日至2017年12月31日期间的奖金:原告主张该奖金不属于工资范畴，因被告表现不佳所以停止发放。被告提交的工资单中，均有“提成/奖金/补助/缓发”项目及数额,原告没有提交证据证实工资单“提成/奖金/补助/缓发”项目的性质不属于工资，因此,该项目应视为被告的工资构成部分。原告主张因被告表现不佳所以停发，但没有提供相应依据，本院不予采信。原告没有提供证据证实“提成/奖金/补助/缓发”的具体发放数额,因此本院认定仲裁裁决认定的数额，故原告应补发被告2017年8月至2017年12月期间的奖金为10000元（20OO元/月×5个月）。八、关于2014年5月1日至2015年12月31日期间的带薪年休假工资:原告确认2014、2015年度未安排被告享受带薪年休假。被告2014年5月1日至2015年12月31日期间可享受带薪年休假共为8天(245天÷365天×5天+5天=8.4天,不足一天的不予计算)。被告主张按照300%标准支付带薪年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该期间被告已经按月100%领取工资，原告未支付的部分为剩余的200%。故被告上述期间应休未休的带薪年休假工资为11633元(13493＋60＋60＋2000＋200)元÷21.75天×8天×200%）。原告主张已经超过仲裁时效，但在仲裁阶段原告未提出抗辩，视为放弃了该程序性抗辩，故对原告的主张不予支持。九、关于销售提成奖:被告主张根据双方签订的《高级人才引进协议》第二条第四、五点约定“乙方(即被告)在任职期间提供的多肽技术应用到的新增产品,乙方在公司任期内享有该产品甲方(即原告)销售额的千分之二提成奖励”、“乙方在任职期间提供的新开发的原材料用于直接销售的,乙方在公司任期内享有该原材料直接销售回款的千分之三提成奖励。如果该批材料应用到我公司的新增产品中,则该款新产品中乙方只能享受本章第2条的奖励,不能重复享受”,原告应支付其2014年1月1日至2017年12月31日期间唐三肽、胶原肽产品的销售提成奖11976元。原告认为只有少量的试生产，但由于口感等品质原因，没有实际销售。被告未能举证证明唐三肽、胶原肽产品已经进行销售，应承担举证不能的不利后果，对该被告请求本院不予支持。十、关于2014年1月25日至26日、2014年2月8日至10日、2015年2月8日至18日、2015年2月26日至28日期间的工资:该期间为原告为被告安排的春节期间的假期，未支付工资。被告主张原告应支付工资待遇。本院认为,春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分,原告安排被告在春节期间休假属于合理范围,被告也未对此安排提出异议，可视为双方协商一致同意员工享有的无薪假期，被告主张上述期间的工资于法无据，本院不予支持。十一、关于解除劳动关系的经济补偿：2017年12月29日晚被告以原告未按照《高级人才引进协议》的约定履行合同义务为由，向原告邮寄《解除协议通知书》，原告确认已经收到该通知书。本院认为,根据上述原告应支付被告2017年8月1日至2017年12月31日期间的奖金的事实，原告存在扣发被告部分工资的情况，被告以此提出解除劳动关系并要求原告支付经济补偿，符合法律规定。双方当庭确认根据会议纪要的记载，2016年10月后原告每月给被告加1000元工资，按季度支付，没有在工资条中体现，故根据仲裁认定的被告月平均工资再加上1000元，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为[（14333.3＋15411.8＋880＋18188.3）元÷3个月+1000元]×5个月=86356元。仲裁认定的数额未超出本院核定数额，被告请求维持该项仲裁裁决，故解除劳动关系的经济补偿以仲裁认定的67466.7元为准。十二、申请仲裁时间：2018年4月9日。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告时代生物科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告殷腊生2017年1月2日至30日期间的加班工资差额854.99元;二、原告时代生物科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告殷腊生2017年8月至2017年12月期间的奖金10000元;三、原告时代生物科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告殷腊生2014年5月1日至2015年12月31日期间带薪年休假工资11633元;四、原告时代生物科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告殷腊生解除劳动关系经济补偿金67466.7元;五、原告时代生物科技（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告殷腊生出具解除劳动关系的书面证明;六、驳回原告、被告的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担2.5元，由被告负担2.5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇一八年八月一日书记员  刘 安