上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初14679号原告：唐全一，男，1977年1月12日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘颖，上海朋洋律师事务所律师。被告：上海时光贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周伟，总经理。委托诉讼代理人：秦良林，上海奉元律师事务所律师。原告唐全一与被告上海时光贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。被告上海时光贸易有限公司不服上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，亦在法律规定的期间内提出起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，两案合并审理，以本案原、被告确认当事人的诉讼地位。原告唐全一及其委托诉讼代理人刘颖、被告上海时光贸易有限公司的委托诉讼代理人秦良林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐全一向本院提出诉讼请求：(1)请求判令被告支付原告2017年2月1日至2017年5月9日期间的工资人民币15,000元(以下币种均为人民币)；(2)请求判令被告支付原告2015年3月9日至2017年5月9日期间延时加班工资91,315.86元；(3)请求判令被告支付原告2015年4月18日至2017年4月17日期间休息日加班工资73,026.21元；(4)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2017年4月17日期间法定节假日加班工资10,653.5元;(5)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资7,609.65元；(6)请求判令被告支付原告2016年4月1日至2017年4月17日未签劳动合同期间二倍工资差额75,687元；(7)请求判令被告支付原告违法解除劳动赔偿金77,238元。事实和理由：2010年4月25日原告进入被告公司从事业务员工作，每天工作14小时，自早上6：30至晚上20：30，全年无休。被告从未向原告支付加班费及年休假工资，也未为原告缴纳社保，2017年4月5日被告开除原告，原告实际工作至2017年4月17日，被告发放原告工资至2017年1月。原告月工资标准4,794.7元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海时光贸易有限公司辩称，被告已发放原告2017年2月份工资，2017年3月至5月工资确实未发放，但计算数额与原告不同；原告不存在加班；原告2016年年休假2017年初已休过；双方存在劳动合同，不应支付二倍工资差额；原告系自行离职，不存在违法解除劳动关系。故被告不同意原告诉请，同时亦不服仲裁裁决，起诉要求判令被告无需支付原告2017年2月1日至2017年4月17日工资14,068.35元。原告不同意被告诉讼请求。经审理查明，原告系安徽省霍邱县外来从业人员，被告于2008年7月7日经注册成立。原告在被告处从事快递工作，每月工资由基本工资、派收件提成等组成，领取工资至2017年1月。被告处实行指纹考勤，原告实际工作至2017年4月17日。被告未为原告缴纳社会保险费。被告为原告配备的手机号码为XXXXXXXXXXX。又查明，原告于2017年5月3日申请仲裁，要求被告按月平均工资5,517元的标准支付2017年2月1日至2017年4月17日期间工资15,000元、解除劳动关系经济补偿38,500元，后原告于2017年5月9日增加申诉请求，要求被告支付2016年4月1日至2017年4月17日未签订劳动合同期间二倍工资差额75,687元、2015年4月18日至2017年4月17日期间延时加班工资91,315.86元、休息日加班工资73,026.21元、2016年1月1日至2017年4月17日期间法定节假日加班工资10,653.50元、2016年1月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资7,609.65元，要求确认原、被告双方2010年4月25日至2017年4月17日期间存有劳动关系，并变更解除劳动关系经济补偿38,500元为违法解除劳动合同赔偿金77,238元，仲裁裁决确认双方2016年5月9日至2017年4月17日期间存有劳动关系、被告支付原告2017年2月1日至2017年4月17日期间工资14,068.35元、2016年9月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资1,014.62元(上述款项共计15,082.97，扣除原告收取的快递费2,195元，被告应支付原告12,887.97元)，对原告的其他申诉请求不予支持。原、被告均对仲裁裁决不服，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书及双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)2016年3月至2017年6月原告银行流水，证明原告2016年3月至2017年3月银行卡进账工资情况，其中，2017年1月发放工资4,272元和6,062元，2017年2月23日、2017年3月21日分别发放工资3,792元和2,392元，2017年3月29日工资1,795元，被告对该证据真实性认可；(2)录音光盘及文字整理，证明2017年5月23日原告去被告处要工资，被告称原告已不是被告的员工了，被告对该证据真实性不认可；(3)原告申请证人姚某某、陈某某出庭作证。证人姚某某陈述，其与原告系同事，其2010年进入被告处工作，2017年5月离职，其也已在仲裁阶段起诉被告，其与原告及案外人刘聚保、周井华、陶建林都是被告同一快递网点普通员工，原告2010年4月入职，周井华2012年上半年入职，陶建林2013年上半年入职，刘聚保2015年上半年入职，在职期间指纹打卡考勤，他们都是7点半上班，晚上9点多下班，全年无休，工资有基本工资和提成，离职的原因都是公司拖欠工资，其第一年签了劳动合同，之后就没签了，其他四人是否签劳动合同其不清楚。证人陈某某陈述，其系被告公司财务，其也已在仲裁阶段起诉被告，与原告及案外人刘聚保、周井华、陶建林属同一快递网点，其2013年2月入职，在其入职时，除刘聚保还未入职外，其他三人均已入职，其入职时签订了劳动合同，其他四人是否签订劳动合同，其不清楚，他们四人上班时间为早上7点半至晚上9点半，一开始是纸质打卡考勤，后来是指纹打卡，没有休息日与法定节假日，他们没有年休假，过年统一放七天的假。审理中，被告为证明其辩称，还向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)期限为2015年9月1日至2017年4月30日期间的劳动合同，上面有“唐全一”的签字和被告公章及法定代表人签字，证明双方存在书面劳动合同。原告对该劳动合同真实性不认可，原、被告双方均申请笔迹鉴定；(2)2017年4月21日通告，内容为因原告2017年4月18日起突然未正常上班，经多方联系未果，故公告通知原告于2017年4月30日前到公司人事部续签劳动合同，到期不来则视为自动放弃续签劳动合同，双方劳动关系自动解除。原告对该证据真实性不认可，称未见过；(3)2015年9月至2017年4月工资发放表，证明原告工资发放情况。原告对该证据真实性不认可；(4)工资应发未发清单及情况说明，证明原告2017年2月工资已发2,734元，3月工资未发3,408.4元、4月工资未发2,070元，应扣款2,195元，原告对组证据真实性不认可；(5)考勤表，证明原告出勤情况。原告对该证据真实性不认可；(6)被告与原告的通话记录，证明2017年4月18日被告拨打原告电话XXXXXXXXXXX，要求原告续签劳动合同。原告对该证据认为通话记录是真实的，但通话内容不认可，被告没有通知原告续签劳动合同。审理中，本院依职权调取了本案仲裁阶段的庭审笔录及询问笔录，在笔录中，关于入职，原告称其于2010年4月25日至被告处工作，双方签有劳动合同，在被告处无法上缴，被告称原告2015年9月1日至被告处，双方签有劳动合同，原告对被告提交的劳动合同称合同的最后签名不是他签的，但不申请鉴定；关于劳动关系解除，原告称双方劳动关系于2017年4月18日解除，2017年4月17日被告通知原告去另外一家公司上班，原告不同意，2017年4月18日原告去上班无法考勤，被告因原告不同意无条件至其他公司上班，就将原告赶出单位了，原告手机上虽有被告2017年4月18日拨打原告手机的通话记录，但不能证明被告向原告提出续签劳动合同，也不能证明是与原告本人通话；被告称2017年4月17日被告协商原告到被告下属另外一个片区上班，原告不同意，也不愿意在原址继续工作了，2017年4月18日被告拨打过原告手机，要求原告续签劳动合同，后来人也找不到了，被告在宿舍通知栏张贴通知，如果不来续签合同，双方劳动关系就解除；关于工资，原告称月工资由基本工资1,500元、全勤奖100元、工龄工资(第一年没有，第二年100元，以后每年200元，封顶500元)、业务提成组成，2016年4月开始工资由银行转账支付(当月发放的是3月的工资)，被告2017年1月发放2016年11月工资，两笔分别是4,272元和6,062元，2017年2月23日、2017年3月21日分别发放2016年12月工资，分别为3,792元和2,392元，2017年3月29日发放2017年1月半个月工资1,795元，另外领取过2017年1月份工资2,000多元，原告诉请按月工资5,517元/月计算，每天延时4小时，休息日每月8天，法定节假日了春节的3天，其余8天都没有休息，年休假是按照10天计算的；被告认为原告的工资是由固定基本工资、本人派件费、临时代送派件费组成，另外有社保补贴，是原告不同意缴纳社保，单位另行给原告的社保补贴，银行流水清单上“陈志伟”是主管财务、负责发放工资的，原告2016年11月起工资的发放情况为：2016年11月工资4,272元、临时派件费6,062元，2016年12月工资3,792元、临时派件费2,392元，2017年1月转账工资1,795元、现金发放2,734元，被告同意支付原告2017年2月1日至2017年4月17日期间工资10,557元，但要求对原告未上缴公司快递费2,195元予以抵扣，原告同意在本案处理结果中予以抵扣；双方均认可单位实行指纹考勤，但原告对被告提交的考勤表的真实性不认可。审理中，原、被告双方均同意对被告提交的劳动合同进行笔迹鉴定，然在本院委托司法鉴定科学研究院进行鉴定后，原告拒绝配合，司法鉴定科学研究院于2018年8月8日做退卷处理。本院认为，原、被告双方间劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张未签订劳动合同期间二倍工资差额。双方对仲裁裁决双方2016年5月9日至2017年4月17日期间存有劳动关系不持异议，本院予以确认。原告主张其于2010年4月25日进入被告处，然并无提供充分证据证实，本院不予采信。被告主张原告2015年9月1日入职，并提交劳动合同为证，原告虽不认可被告提交的劳动合同的真实性，但拒绝配合司法鉴定，理应承担不利后果，本院对劳动合同的真实性予以采信，据此，本院确认双方2015年9月1日起建立劳动关系，对原告主张2016年4月1日至2017年4月17日未签劳动合同期间二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张违法解除劳动关系赔偿金，原告称2017年4月18日双方解除劳动关系，然并未提交证据证明，故对其主张违法解除劳动关系赔偿金，本院难予支持。关于原告主张加班工资。劳动者主张加班工资，应对其存有加班的事实提交证据予以证明，现原告仅申请二证人出庭证明其存在加班行为，然二证人亦对被告申请仲裁，故在无其他证据佐证的情况下，对证人证人言的真实性本院难予采信。双方2015年9月1日起建立劳动关系，对原告主张此前加班工资，本院不予支持。鉴于原告未就其2015年9月1日起存有加班的事实提交充分证据予以证明，其虽不认可被告提交的考勤记录，但亦未提交证据予以反驳，根据被告提交的考勤记录，原告不存在加班的情形，故对原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院均难予支持。关于原告按4,794.7元/月的工资标准主张2017年2月1日至2017年5月9日期间工资。首先，关于工资标准，结合原告提交银行流水显示的原告月均工资标准，原告主张其月工资标准4,794.7元/月，于法不悖，本院予以确认。被告确认2017年3月以后工资未发放，但认为2017年2月工资已发放一部分，根据被告在仲裁阶段的陈述，结合原告银行流水工资转账情况，本院认为，被告以现金形式发放的2,734元，应为原告2017年1月工资的一部分，并非2017年2月工资。双方均认可原告实际工作至2017年4月17日，本院予以确认。被告未就原告派收件的提成标准及2017年2月至2017年4月17日期间派收件数量提交证据予以证明，应承担不利后果。故被告应按4,794.7元/月的标准支付原告2017年2月1日至2017年4月17日期间工资12,226.49元。关于原告主张未休年休假工资。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为每年5天。双方自2015年9月1日建立劳动关系，故原告主张2016年1月1日至2016年8月31日期间未休年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。原告2016年9月1日至2016年12月31日应休年休假为2天，按4,794.7元/月的标准，被告应支付原告2016年9月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资881.79元，然被告对仲裁裁决其支付原告2016年9月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资1,014.62元，并无异议，本院予以确认。原告同意在本案处理结果中抵扣其向客户收取的快递费2,195元，于法不悖，本院予以确认。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、确认原告唐全一与被告上海时光贸易有限公司2016年5月9日至2017年4月17日期间存有劳动关系；二、被告上海时光贸易有限公司应支付原告唐全一2017年2月1日至2017年4月17日期间工资12,226.49元、2016年9月1日至2017年4月17日期间未休年休假工资1,014.62元，与原告向客户收取的快递费2,195元相抵扣，被告上海时光贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐全一11,046.11元；三、对原告唐全一的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费各收取10元，由原告唐全一、被告上海时光贸易有限公司各自负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王国侠审 判 员  沈明霞人民陪审员  聂海涛二〇一八年八月三十一日书 记 员  陈若谷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。