山东省威海市文登区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1003民初2251号 原告互为被告:隋毅力，男，1962年8月31日出生，汉族，工人，住威海市文登区。 委托诉讼代理人：时爱珍（系隋毅力之妻），住威海市文登区。 被告互为原告：文登市涌泉饲料有限公司，住所地威海市文登区环山办米山路**。 法定代表人：曹洪海，经理。 委托诉讼代理人：杨建波，文登大水泊法律服务所工作人员。 原告（互为被告，以下称原告）隋毅力与被告（互为原告，以下称被告）文登市涌泉饲料有限公司（以下简称涌泉饲料公司）劳动争议纠纷一案，本院分别于2018年5月7日、2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，本院将两案并案审理。原告隋毅力及其委托诉讼代理人时爱珍，被告涌泉饲料公司的委托诉讼代理人杨建波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 隋毅力向本院提出诉讼请求：1.判令涌泉饲料公司向隋毅力支付2017年7月21日至2017年10月11日共83天病假工资5007.67元（1810元÷30天×83天）；2.判令涌泉饲料公司向隋毅力支付违法解除劳动合同60个月的赔偿金108600元（1810元×60个月）；3.判令涌泉饲料公司向隋毅力支付饲料销售提成款5000元（125元×40吨）。事实与理由：1988年3月起，隋毅力至涌泉饲料公司从事饲料车间生产加工工作，双方签订无固定期限劳动合同。2017年7月21日早晨7时30分，隋毅力在涌泉饲料公司上班卸载编织袋时，腰部连带腿部突然剧烈疼痛，因病停止工作，涌泉饲料公司法定代表人曹洪海在场准假，应允隋毅力回家看病休养。2017年7月22日起，隋毅力先后至上徐村卫生室、文登整骨医院就医治疗。隋毅力分别于2017年9月20日、2017年10月9日将医院诊断结果、病例以及病假条送至涌泉饲料公司。2017年10月12日，涌泉饲料公司以旷工为由单方面解除与隋毅力的劳动合同。隋毅力完成请假程序，涌泉饲料公司应当支付病假工资。涌泉饲料公司违法解除双方的劳动合同，应按照经济赔偿金的二倍支付隋毅力赔偿金。隋毅力在涌泉饲料公司工作期间完成饲料销售任务40吨，按照公司规定，每吨饲料提成125元，共计提成款5000元。为维护自己的权益，隋毅力向威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，但对仲裁委仲裁结果不服。为维护隋毅力的合法权益，故依法起诉，请求法院判如所请。 涌泉饲料公司辩称，隋毅力诉称的观点不成立，因为根据仲裁委的仲裁结果看，隋毅力所诉称的事实没有证据证实或者其证据有瑕疵，不能就其所称事实予以认定，因此其诉称事实不成立，请求查明事实驳回隋毅力的诉请。 涌泉饲料公司向本院提出诉讼请求：判令涌泉饲料公司不支付隋毅力病假公司3211.36元及经济补偿54300元。事实与理由：涌泉饲料公司与隋毅力签订无固定期限劳动合同，双方一直履行，至2017年7月22日起，隋毅力无故不在涌泉饲料公司工作，未再提供劳动。按照劳动合同和公司的规章制度，职工连续旷工五天以上的，涌泉饲料公司有权解除劳动合同。2017年8月2日隋毅力到涌泉饲料公司销售自己生产、收货、晾晒、运输玉米940公斤，计款1616.80元。自2017年7月22日至8月2日，隋毅力未请假，未患病。因此涌泉饲料公司不需支付病假工资和经济补偿金。为维护涌泉饲料公司的合法权益，故依法起诉，请求法院判如所请。 隋毅力辩称：第一，1988年3月起，隋毅力一直在涌泉饲料公司从事饲料车间生产加工工作。2017年7月21日早晨7时30分，隋毅力在涌泉饲料公司上班卸载编织袋时，腰部连带腿部突然剧烈疼痛，因病停止工作，涌泉饲料公司法定代表人曹洪海在场准假，应允隋毅力回家看病休养。隋毅力回家后先后在邱向春中医诊所、上徐村卫生室、文登整骨医院就医治疗，并非无故不参加工作；第二，涌泉饲料公司规章制度形同虚设，请假向来实行口头请假。涌泉饲料公司法定代表人曹洪海在2017年9月20日和10月9日亲手接过隋毅力递交的请假条。2017年9月29日公司副经理李树华通知去公司领取八月十五的员工福利，且公司按时为隋毅力缴纳2017年8月至10月的企业五险，公司会计也通知去公司缴纳五险中个人应缴纳的部分，这足以证明公司知晓隋毅力治病休假，涌泉饲料公司在2017年10月12日以旷工解除双方劳动关系是违法的；第三，隋毅力2017年8月2日卖给涌泉饲料公司的玉米是2016年生产收获的，与隋毅力此次生病无关。自隋毅力生病以来，重体力活都是家人完成的；第四，根据法律规定，涌泉饲料公司应支付隋毅力病假工资5007.67元，支付赔偿金108600元。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、隋毅力提供山东文登整骨医院门急诊病例手册、检查报告单、门诊收费票据及文登区宋村镇上徐村卫生室出具的证明，证实2017年7月21日隋毅力因病口头向公司法定代表人曹洪海请假，曹洪海准假。涌泉饲料公司对山东文登整骨医院出具的资料真实性均无异议，但认为山东文登整骨医院出具资料时间起始时间均为2017年8月19日，无法证明2017年7月21日开始隋毅力因病休假。因涌泉饲料公司对山东文登整骨医院出具的资料真实性无异议，本院对该证据予以认定。涌泉饲料公司对文登区宋村镇上徐村卫生室出具的证明真实性不予认可。因文登区宋村镇上徐村卫生室出具的证明无诊疗记录相佐证，存在瑕疵，本院对该证明不予认定。 2、隋毅力提供2017年10月28日与涌泉饲料公司法定代表人曹洪海通话录音资料一份，证实隋毅力并非无故旷工。涌泉饲料公司认可录音中确实有其法定代表人曹洪海的声音，但认为录音资料系隋毅力有备为之，存在诱导和误导，仅凭录音资料没有其他证据特别是书面证据无法证实隋毅力的主张。该录音资料载明：“时爱珍：一开始他不是告诉你了？曹洪海：对，他告诉我了，我告诉他去治病”，“隋毅力：哦，我这不送病假条了，你这么接着了。时爱珍：送病假条你都接了。曹洪海：我接，我接，我没告诉你旷工五天是没有呢”，“时爱珍：你说他不请假我就有意见了，他说他告诉你了。曹洪海：他告诉我了，我承认他告诉我了。”虽然通过以上录音资料涌泉饲料公司的法定代表人承认隋毅力确实向他请过假，但无法确定具体的请假时间，结合隋毅力提供的至山东文登整骨医院的诊疗记录，本院仅对2017年8月19日至10月11日隋毅力休病假的事实予以认定。 3、隋毅力提供2014年8月至12月文登涌泉饲料销货单，证实涌泉饲料公司未支付销售提成。涌泉饲料公司对该证据真实性不予认可。因该销货单单位或姓名、住址、收款人、收货人均为空白，亦无涌泉饲料公司公章及法定代表人签字，其单据销售数量与其诉称并未完全吻合，亦无法证实载明金额系提成，对该证据本院不予认定。 4、隋毅力提交两份证人证言并申请两位证人出庭作证，证实涌泉饲料公司在2007年、2014年给每位职工定了每年20吨的销售任务，每吨给提成125元。涌泉饲料公司认为两位证人与公司均有利害冲突关系，不能仅凭证人证言作为定案依据。因该两位证人均因相同的事实与涌泉饲料公司存在劳动纠纷，隋毅力又未提交其他有力证据证实，对该证人证言本院不予认定。 5、涌泉饲料公司提供2017年1月单位的规章制度，证实依照规章制度解除双方劳动关系。隋毅力认可该证据真实性，但认为规章制度形同虚设，若隋毅力旷工属实，涌泉饲料公司应在隋毅力提交病假条前解除劳动合同，涌泉饲料公司于2017年还为隋毅力发放八月十五福利待遇，可证实公司认可隋毅力休病假。因隋毅力认可规章制度真实性，且在制度末页签名，对该证据本院予以认定。 6、涌泉饲料公司提供2017年8月2日粮食收购付款账单，证实隋毅力未患病。隋毅力认为玉米生产、收获、晾晒系之前完成，重体力活现由亲属完成。因该证据无法证实隋毅力未患病，故对该证据本院不予认定。 通过当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 隋毅力于1988年3月至涌泉饲料公司工作，双方签订无固定期限劳动合同。2017年7月22日起隋毅力再未至涌泉饲料公司工作。2017年8月19日、9月19日、10月5日隋毅力三次至山东文登整骨医院就诊，诊断结果为：L3/4、L4/5椎间盘膨出、L5/S1椎间盘突出并相应水平左侧隐窝狭窄、腰椎退行性变、失稳；右髋臼可见骨质增生，髋关节间隙适中，骶髂关节间隙适中，耻骨联合关节面硬化。2017年9月19日、10月5日就诊记录记载建议其休息治疗半月。隋毅力患病期间，涌泉饲料公司未支付病假工资。2017年10月12日，涌泉饲料公司作出文饲（2017）1号关于对隋毅力同志解除劳动关系的决定，内容为该同志违反公司规章制度，于2017年7月24日以来没有上班视为旷工，在2017年1月23日公司领导召开全体职工大会组织学习《公司规章制度》并签名。根据《文登市涌泉饲料有限公司规章制度》第六章第五十一条之第一款之规定，经公司及工会研究决定，解除公司于隋毅力同志之间的无固定期限劳动合同。隋毅力于2017年10月14日至涌泉饲料公司领取该决定书。 涌泉饲料公司规章制度第十一条规定，职工请病假，须有文登市中心医院或整骨医院开具的病例诊断书和所开出的病假条，并附有医疗费、住院费结算单据，缺少其中任何一项不给予批病假，而按事假处理。第五十一条规定，职工有下列情况之一的，均属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不发经济补偿金：1、职工连续旷工5天以上（含5天），或年累计旷工10天以上（含10天）。隋毅力在规章制度末页全体学习规章制度职工签名处签字。 为索要病假工资、赔偿金、提成工资，隋毅力向仲裁委申诉，该委作出威文劳人仲案字【2018】第16号仲裁裁决书，裁决涌泉饲料公司向隋毅力支付病假工资3211.36元、解除劳动合同经济补偿54300元。双方对裁决结果均不服，诉至本院。 另查，2017年6月1日起威海市职工月最低工资标准为1810元。 本院认为，关于病假工资问题。依法享受病假工资是劳动者的基本权益，建立这项制度体现出国家对劳动者的关怀与保护。原劳动部《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号），企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。《山东省企业工资支付规定》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在国家规定的医疗期内，企业应当按照国家和有关规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。本案中，隋毅力提交的证据不足以证实其在2017年7月22日至8月18日因病治疗，故对其要求此期间的病假工资，本院不予支持。2017年8月19日隋毅力至山东文登整骨医院就诊，2017年10月12日涌泉饲料公司解除劳动关系，该期间涌泉饲料公司理应支付病假工资。2017年威海市职工最低工资为1810元，故涌泉饲料公司应向隋毅力支付2017年8月19日至2017年10月11日病假工资3211.36元（1810元÷31天×24天+1810元）。 关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 隋毅力自2017年7月22日起未到涌泉饲料公司工作，自2017年8月19日、9月19日、10月5日三次至山东文登整骨医院就诊，9月19日、10月5日就诊记录均载明建议休息治疗半月。在此期间，公司未通知隋毅力上班，未尽到对其的管理义务。2017年10月12日涌泉饲料公司又解除双方劳动合同，存在过错。 隋毅力称2017年7月21日口头向公司法定代表人曹洪海请假，但提供的证据不足以证实其自2017年7月21日至8月18日因休病假无法上班，履行请假手续，其自身亦存在过错。按照公平原则，涌泉饲料公司应当按照法律规定支付隋毅力经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案中，隋毅力于1988年3月至涌泉饲料公司工作，2017年10月12日双方解除劳动合同，隋毅力在涌泉饲料公司工作29年零7个多月，2017年威海市职工最低工资标准为1810元，涌泉饲料公司应支付隋毅力解除劳动关系经济补偿54300元（1810元×30个月）。 关于提成工资问题。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，隋毅力提供的文登涌泉饲料销货单及证人证言，都不足以证明涌泉饲料公司欠付其提成工资，故对隋毅力要求提成工资的请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第四十六条、第四十七条，原劳动部《关于发布的通知》（劳部发【1994】479号）第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 一、驳回文登市涌泉饲料有限公司要求不支付隋毅力病假工资的诉讼请求； 二、驳回文登市涌泉饲料有限公司要求不支付隋毅力解除劳动关系经济补偿的诉讼请求； 三、文登市涌泉饲料有限公司向隋毅力支付病假工资3211.36元； 四、文登市涌泉饲料有限公司向隋毅力支付解除劳动关系经济补偿54300元； 五、驳回隋毅力要求文登市涌泉饲料有限公司支付提成工资的诉讼请求； 六、驳回隋毅力超过标准部分的诉讼请求。 以上三、四项，共计57511.36元，由文登市涌泉饲料有限公司于本判决生效后十日内付清。 如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由文登市涌泉饲料有限公司负担5元，由隋毅力负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。 审判员  刘永波 二〇一八年八月十七日 书记员  张力凡