海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）琼0106民初6211号 原告：林明任，男，1968年7月18日出生，汉族，住海口市。 委托诉讼代理人：蔡兴照，海南以宽律师事务所律师。 被告：海南凤凰物业有限公司，住所地海口市海秀中路。 法定代表人：毛亚喜，总经理。 委托诉讼代理人：韦桂庆，海南川海律师事务所律师。 原告林明任与被告海南凤凰物业有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告林明任及其委托诉讼代理人蔡兴照，被告的委托诉讼代理人韦桂庆均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林明任向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2009年11月23日至2017年10月29日期间双方存在劳动关系：2、判令被告向原告申请支付2016年至2017年期间与最低工资差额11912元：3、判令被告向原告支付2016年1月1日起至2017年10月29日期间休息日加班工资23126.4元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1l440元（1430元/月×8个月=l1440元）。事实理由：原告于2009年11月23日入职被告单位，担任秩序维护员工作，双方于2009年11月23日签订书面劳动合同，之后每3年续签一次劳动合同，其中2009年11月23日至2011年3月31日劳动合同约定原告工资为700元；2011年3月31日至2014年3月30日劳动合同约定原告工资为950元；2014年4月1日至2017年3月31日劳动合同约定原告工资为1150元；2017年4月1日劳动合同约定原告工资1270元。实际上从银行流水明细清单可知被告向原告支付的基本工资远远低于海南省海口市最低工资标准1430元/月，依据《劳动合同法》第八十五条规定劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，故被告应向原告支付2016年至2017年期间与最低工资差额11912元（2016年原告的平均工资为852元/月，每月差额为578元；2017年原告的平均工资为932元/月，每月差额为498元，2016年原告的工资差额为6936元，2017年原告的工资差额为4980元）。在签订劳动合同双方约定，原告工作时间每天不得超过八小时，平均每周工作日不得超过四十小时，按国家有关规定安排休息休假，但从2012年后没放过一天假，平常的周末休息日及国家法定假日被告都安排工作无补休且从未支付加班工资。依据《劳动法》第三十一条规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫加班。用人单位安排加班的，应按国家有关规定向劳动者支付加班费。”被告安排原告加班又不补休，应向原告支付不低于百分之二百的工资报酬。以1430元基本工资为计算基数，每月8天的休息日的加班工资为1051.2元/月，共22个月，原告2016年1月1日至2017年10月29日期间的休息日加班工资为231264元。基于被告长期要求原告加班且未支付加班费，未按规定缴纳社会保险，低于当地最低工资标准支付劳动报酬的种种违反劳动法律行为，原告提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金。原告在被告处工作期间为八年，依据《劳动合同法》规定被告应支付经济补偿金11440元（1430元/月×8个月=11440元）。综上所述，为维护原告合法的劳动权益，特向贵院起诉，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 被告海南凤凰物业有限公司辩称，1、双方劳动关系存续时间无异议。2、原告诉请2与客观事实不符，原告领取工资除了基础工资外，包含绩效工资，加起来远超过当时海南省最低工资标准。最低工资的判断标准以应发工资为标准。3、原告诉请3，被告证据证实被告按照法律规定足额向原告支付加班工资，原告诉请与事实不符，原告工种是保安，实行三班倒、轮休制。4、对原告诉请4，原告是自行离职，不存在被告未为其缴纳社保为由而离职，不符合劳动合同法38、46条的规定。5、原告诉讼请求5属于行政管理范畴，不属于法院审理范围，驳回原告诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下：一、对于原告所提交的证据1-6，证据2系金牛维护队轮值班表，系原告自行制作，证据3、4是养老、医疗保险缴费情况，不能据此反映被告未按规定替其缴纳社保，证据1、5、6与原件核对无异，能证明待证事实，本院对证据1、5、6的三性予以确认，证据2的三性不予确认，证据3、4的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。二、对于被告所提交的证据1-4，证据1系原告承诺无需被告为其缴纳社保的申请书，其合法性仅需考虑证据的来源，系原告的真实意思表示，但其以未交社保主张解除劳动合同能否予以支持，本院无法据此作出判定，证据3无原告签字，故本院对证据1的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认，证据2、4的三性予以确认，证据3的真实性、合法性予以确认，关联性不予确认。 经审理查明，原告于2009年11月23日入职被告，担任秩序维护员岗位，双方于2009年11月23日签订书面劳动合同，合同期限届满后，双方续签了3次劳动合同，最后一次合同签订于2017年3月30日，约定合同期限为无固定期限合同。双方签订的4次劳动合同，其中2009年11月23日至2010年2月22日的劳动合同约定原告工资为700元；2011年3月31日至2014年3月30日劳动合同约定原告工资为950元；2014年4月1日至2017年3月31日劳动合同约定原告工资为1150元；2017年4月1日劳动合同约定原告工资1220元。被告为原告缴纳了2012年10月至2017年9月的养老保险、基本医疗保险。 另查明，原告曾向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求与本案起诉状诉讼请求一致，后该仲裁委于2018年3月22日作出海龙劳人仲裁字﹝2018﹞2号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2009年11月23日至2017年10月29日期间存在劳动关系并支持被告向原告支付2016年至2017年最低工资差额5520元，其它仲裁请求被驳回。原告于2018年3月29日收到该裁决书。 再查明，2010年1月6日，原告向被告提交了申请书，申请被告将本应由公司承担的社会保险部分直接以补贴的方式发给原告，原告承诺不再要求被告购买社会保险。经统计，原告于2010年1月至2012年9月期间共领取社保补贴3640元。原告在被告处的金牛新村小区上班，管理车辆的进出，保安队共有7人，采取轮班制，三班倒，不安排休息，每个班两人，停车费由值班期间保安自行收取且当天平分，但原告称其从未收取过停车费，其曾1个人值班过，所收取的停车费也都给了保安队长，且其从未一天上过两个班。出庭的两位证人陈某、黄某均表示原告值班期间有停车费收入，每班每人每天大概有50元左右的收入。原告于2017年10月30日离职，离职时只是跟保安队队长陈某说不想干了而已，没有向被告提交书面辞职申请，原告称真实离职原因是被告不安排休息。另，原告当庭撤回了其起诉状中第五项诉讼请求，即判令被告为原告补缴2009年11月至2012年9月的社会保险。 本院认为，一、关于劳动关系存续时间的问题。原告主张其与被告自2009年11月23日起至2017年10月29日止期间存在劳动关系，被告对此无异议，本院予以确认。 二、关于最低工资差额11912元的问题。被告称原告值班期间有停车费收入且有证人出庭作证，但其双方签订的劳动合同书未对此进行约定，被告也未能提交其它有原告签名的书面证据予以证明，故本院不予采信。根据《海南省人民政府关于调整最低工资标准的通知》（琼府〔2016〕25号），海口市于2016年1月1日至2016年4月30日的最低工资标准为1270元，于2016年5月1日至2017年10月29日的最低工资标准为1430元。依双方的劳动合同约定，原告于2016年1月1日至2017年3月31日的月工资为1150元，于2017年4月1日至2017年10月29日的月工资为1220元，均低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《最低工资规定》第十二条和第十三条的规定，原、被被告违反最低工资标准给原告发放工资，应由劳动保障行政部门责令被告限期补发，并非人民法院的民事审理范畴，故本院不予审理，应予以驳回。 三、关于休息日加班工资23126.4元。原告在被告处上班执行三班轮班制，可调休但不安排休息。关于被告提出上述工时制度系因原告工作的特点而制定，故不存在加班的辩论意见，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第三十九条的规定，因被告未举证证明该工时制度已经劳动行政部门批准，故本院不予采纳。原告每周上班7天，共56个小时，故每周加班1.5天（12个小时），根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，被告应为原告的加班支付200%的工资报酬。现原告主张被告为其支付2016年1月1日至2017年10月29日的加班工资，因被告支付给原告的工资低于最低工资标准，故本院直接以最低工资标准来计付原告的加班工资，原告于2016年1月1日至2017年4月30日加班105.5天（69周×1.5+2），该期间日平均工资为52.9元（1120÷21.75）,于2017年5月1日至2017年10月29日加班39天（26周×1.5），该期间日平均工资为65.7（1430÷21.75），经计算，被告应支付原告加班工资8143.25元（105.5×52.9+39×65.7），原告主张超出部分，本院不予支持。 四、关于解除劳动合同经济补偿金11440元的问题。原告仅向被告在金牛新村的保安队长陈某口头说了不想干了，就不再在被告处上班，未提交书面辞职报告。被告未给原告缴纳2009年11月至2010年9月的社会保险，但2010年10月后被告一直依法为原告缴纳了社保，原告早知其权利受到侵害但一直工作至2017年10月29日才提异议，现原告以被告未为其缴纳社保为由主张其为依法解除劳动关系，显然超出了仲裁时效期间，故本院不予支持。被告拖欠了原告的加班工资，但原告解除劳动合同时，并未事先告知被告，原告立即解除劳动合同的方式不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定的程序和条件。综上，因原告解除劳动合同情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故其无权依据该法第四十六条和第四十七条的规定向被告主张解除劳动合同的经济补偿，现原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金11440元，于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十四条和四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条、《最低工资规定》第十二条和第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告林明任与被告海南凤凰物业有限公司自2009年11月23日起至2017年10月29日止期间存在劳动关系； 二、限被告海南凤凰物业有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向原告林明任支付加班工资8143.25元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告林明任负担。 如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  涂业明 人民陪审员  周文越 人民陪审员  罗美琴 二〇一八年八月二十九日 书 记 员  杨春燕