灯塔市人民法院民 事 判 决 书(2019)辽1081民初2145号原告（同案被告）：辽宁世济石膏有限公司，住所地：灯塔市铧子镇吴家村，统一社会信用代码：912110221223818330。法定代表人：张鑫，公司总经理。委托诉讼代理人：杨傲，男，1995年7月2日出生，汉族，现住辽宁省本溪市平山区，公司员工。被告（同案原告）：王福久，男，1970年1月9日出生，汉族，现住灯塔市。委托诉讼代理人：王玉珠，辽宁帝法律师事务所律师。原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司（以下简称“世济石膏公司”）为与被告（同案原告）王福久劳动合同纠纷一案，本院于2019年5月23日立案后，由审判员刘珍秀依法适用简易程序于2019年7月9日公开开庭进行了审理。原告（同案被告）世济石膏公司的委托诉讼代理人杨傲、被告王福久（同案原告）的委托诉讼代理人王玉珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（同案被告）世济石膏公司向本院提出的诉讼请求：一、撤销灯市劳人仲字（2019）第33号仲裁裁决；二、不予给付被告（同案原告）劳动合同的经济补偿；三、不予给付被告（同案原告）的养老保险费；四、判决由被告（同案原告）承担本案一切诉讼费用。事实与理由：王福久于2012年12月30日到公司工作，双方签署应聘人员登记表，王福久平均工资为3,504,91元。王福久在公司工作至2019年2月，后因个人原因主动不来单位工作，而后又以仲裁的形式请求离职，并未被我方辞退。故与灯市劳人仲字（2019）第33号仲裁裁决书所确认的双方之间确立劳动关系的时间错误，现提起诉讼，请求法院依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，支持原告（同案被告）的诉讼请求。被告（同案原告）王福久向本院提出的诉讼请求：一、原告（同案被告）支付被告（同案原告）因未与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者支付二倍的工资，即11个月双倍工资差额63,983,15元；二、原告（同案被告）支付被告（同案原告）拖欠一个月工资7,500元；三、原告（同案被告）支付解除劳动合同给原告经济补偿37,808.23元；四、原告（同案被告）补交被告（同案原告）于2013年1月开始参保至2019年2月的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或原告（同案被告）赔偿被告（同案原告）因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失84,923,09元；五、原告（同案被告）赔偿被告（同案原告）失业金损失16,900元；六、原告（同案被告）向被告（同案原告）支付2018年带薪年假工资1,337元；七、原告（同案被告）向被告（同案原告）支付休息日双倍工资差53,486元；八、本案全部诉讼费由原告（同案被告）承担。事实与理由：王福久于2018年3月4日向灯塔市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，灯塔市劳动人事争议仲裁院做出灯市劳人仲字（2019）33号裁决书。原告认为该裁决认定事实不清、适用法律错误，裁决不符合法律规定，理由为王福久于2013年1月到被告处从事井下岩工(放炮、打眼)工作至今，平均工资为5，705元。世济石膏公司一直未与原告签订劳动合同，也末给王福久交纳社会保险，没有休息日，休息日工作不支付双倍工资。世济石膏公司现尚拖欠王福久一个月工资7，500元未付。安华系王福久妻子，安华不在世济石膏公司处工作，世济石膏公司将王福久应发工资分别支付在自己及安华名下，王福久及安华两人工资合计为其实际应发工资。根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”和“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”劳动法也明文规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时既然劳动者与用人单位形成了劳动关系，用人单位就应当签订劳动合同，未签订劳动合同的，用人单位就必须支付劳动者双倍工资。休息休假和加班情况及工资发放应当由用工单位举证，应适用举证责任倒置，而仲裁院将举证责任转嫁于劳动者而不予支持的认定是错误的。用人单位应为职工缴纳社会保险，因用人单位未给职工缴纳社会保险费，造成职工无法领取失业保险金，用人单位应予赔偿。根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，“工资应当以货币形式，按月支付，未及时足额支付劳动报酬的用人单位应当向劳动者支付劳动报酬并应当向劳动者支付经济补偿金。”休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。”未支付加班工资的，除支付加班工资的，还应当向劳动者加付赔偿金。未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资，同时被告（同案原告）在原告（同案被告）工作期间也未给劳动者办理社会保险，应为劳动者补缴社会保险，而非仅补缴养老保险。综上所述，基于以上事实，根据劳动合同法相关法律法规，为维护劳动者的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院作出依法公正判决，维护劳动者的合法权益。经审理查明：2013年1月，被告（同案原告）王福久到原告（同案被告）世济石膏公司从事井下岩工工作，双方未签订书面劳动合同，原告（同案被告）世济石膏公司为未被告（同案原告）王福久缴纳社会保险，月平均工资为3,583元。原告（同案被告）世济石膏公司于2018年11月份开始为被告（同案原告）王福久放假。2019年3月初，被告（同案原告）王福久因原告（同案被告）世济石膏公司拖欠其工资、未为其缴纳社会保险而离职。原告就与被告之间的劳动争议向灯塔市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院于2019年5月4日作出灯市劳人仲字（2019）第33号仲裁裁决书，裁决：一、自2019年3月4日起，王福久与世济石膏公司之间劳动关系终止；二、由世济石膏公司自裁决书生效之日起三日内一次性支付王福久经济补偿人民币33,208.76元；三、由世济石膏公司为王福久补缴工作期间的养老保险，时间：2013年2月-2019年2月，并承担企业应承担部分。其它诉求不予支持。双方均不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。另查，2018年度灯塔地区最低工资标准为1，300元/月。上述事实，有当事人陈述、身份证明、营业执照、结婚证复印件、灯市劳人仲字（2019）第33号仲裁裁决书及送达信息、工牌、辽阳银行客户对账单、工资明细表等证据在卷佐证，并经庭审质证，可以确认。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所建立的经济社会关系，是劳动者主张权利、承担义务的基础法律关系。原、被告之间虽为签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。现原告（同案被告）由于未为被告（同案原告）缴纳社会保险，且于2018年11月起开始给被告（同案原告）放假，放假期间未发放工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，被告（同案原告）主张与原告（同案被告）解除劳动关系的请求，本院予以支持。关于被告（同案原告）王福久要求原告（同案被告）世济石膏公司给付未签订劳动合同双倍工资的主张，因原告（同案被告）自用工之日起超过一年未与被告（同案原告）签订劳动合同，而被告（同案原告）亦未就此向原告（同案被告）主张权利。因此，应视为被告（同案原告）已同意与原告（同案被告）订立无固定期限的劳动合同，故对被告（同案原告）此项诉请，本院不予支持。关于被告（同案原告）王福久要求原告（同案被告）世济石膏公司给付拖欠2018年10月份工资的主张，依照《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”的规定，被告（同案原告）主张原告（同案被告）给付拖欠的工资，本院予以支持。对于拖欠工资的数额，原告（同案被告）世济石膏公司自2018年11月开始为被告（同案原告）王福久放假。2018年10月期间，被告（同案原告）仍在原告（同案被告）处正常工作，其为被告（同案原告）提供了正常劳动。因被告（同案原告）并未提供证据证明该月拖欠工资的具体数额，可按照其离职前12个月平均工资3,583元予以计算，本院认定拖欠工资数额为3,583元。关于被告（同案原告）王福久要求原告（同案被告）世济石膏公司给付经济补偿金的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，被告（同案原告）在原告（同案被告）处工作6年2个月，经济补偿的年限为6.5年。被告（同案原告）离职前12个月平均工资为3,583元，其经济补偿金为23,289.5元（3,583元/月×6.5个月）。关于被告（同案原告）王福久要求原告（同案被告）世济石膏公司补缴社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或赔偿未办理社会保险造成的损失及赔偿其失业金的主张，根据《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费是用人单位应当承担的法定职责，如果用人单位没有按照法律规定为劳动者建立社保关系，缴纳社会保险费，劳动行政主管部门和社保管理部门可依法纠正、处罚并强制征缴。社会保险的缴费基数和缴费年限也由社保管理部门依法确定。社保关系不仅仅是劳动者和用人单位之间的劳动用工关系，同时也是劳动行政部门和社保管理部门主导的行政管理关系。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。现原告（同案被告）作为用人单位未为被告（同案原告）办理社会保险手续，被告（同案原告）要求原告（同案被告）为其补缴社会保险费，该请求不在法院民事诉讼受案范围。被告（同案原告）无论在劳动仲裁期间还是在本案中，其请求既主张补缴又主张赔偿损失，其诉讼请求不明确，且其并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办，故其应当在证明社会保险经办机构无法补办及明确请求事项后，另行申请劳动仲裁。关于被告（同案原告）王福久要求原告（同案被告）世济石膏公司支付2018年带薪年假工资及休息日双倍工资的主张，纵观本案全部证据，其作为承担举证责任一方，未提供任何证据证明原告（同案被告）世济石膏公司未安排其休假、未支付休假工资及休息日加班未安排补休这一事实，故对其主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十六条、第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十二条、第六十三条、第八十四条、第八十六条、《国务院社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司与被告（同案原告）王福久于2019年3月起解除劳动关系；二、原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司于本判决生效后十日内给付被告（同案原告）王福久2018年10月份工资3,583元；三、原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司于本判决生效后十日内给付被告（同案原告）王福久经济补偿金23,289.5元；四、驳回原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司、被告（同案原告）王福久的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告（同案被告）辽宁世济石膏有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省辽阳市中级人民法院。审判员  刘珍秀二〇一八年八月八日书记员  杨 鹏附：本案所适用的法律、规章及司法解释一、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三、《国务院社会保险费征缴暂行条例》第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。六、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。