江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0591民初4137号 原告：徐慧娟，女，1985年9月11日出生，汉族，住泰州市高港区。 委托诉讼代理人：马添一，上海市协力（苏州）律师事务所律师。 被告：敦豪全球货运（中国）有限公司苏州分公司，组织机构代码72654541-3，住所地苏州工业园区月亮湾**慧湖大厦****。 负责人：王剑。 委托诉讼代理人：石荣，上海市锦天城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于娟，上海市锦天城（苏州）律师事务所实习律师。 原告徐慧娟与被告敦豪全球货运（中国）有限公司苏州分公司（以下简称“敦豪苏州分公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月30日公开开庭进行审理。原告徐慧娟及其委托诉讼代理人马添一，被告敦豪苏州分公司委托诉讼代理人石荣、于娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐慧娟向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金104956元；2、支付哺乳期工资32407.4元；3、支付医院诊疗费、交通费135元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2008年6月入职被告。2017年5月，原告因腹泻就诊，后参加会议出现身体不适至办公楼外透气，被告以离岗20分钟为由给予书面警示处分，原告被迫签字。2017年5月22日，原告因突发身体不适至医院检查，后早产。此后直至2017年11月处于产假和病假中，因被告要求产假提前申请，原告于2017年3月21日申请并审批通过，被告规定已审批的请假必须在领导驳回情况下才能调整，原告此时无法更改。原告应被告要求于2017年8月21日申请追加剖腹产假15天，假期批准至2017年11月15日，被告于2017年11月13日通知原告系统已审批的假期有误，要求调整假期方案，并要求原告补充提交11月3日至11月10日期间的病假资料，原告疾病与早产有关，提交的病历足以证明假期的合理性，被告单方反悔原告的假期，有违诚信。2017年11月22日，原告向部门经理请病假，部门经理同意，其至医院检查，医生建议休息一周；11月23日，部门经理要求原告11月24日至苏大附一院复诊，原告要求解释复诊的原因，被告未答复。原告11月27日复诊，医院开具休息一周病假单，11月28日其收到被告邮寄的解除通知。原告认为被告要求复诊理由不充分，员工手册规定被告有要求复诊权利，无权指定复诊时间，其已在合理时间内复诊。被告构成违法解除。 被告敦豪苏州分公司答辩称：原告超过法定假期后，长时间不返回工作岗位，且无法提供有效证明，故被告作出第一次书面警告，后原告无正当理由拒绝到公司指定医院复诊，故被告对其作出第二次书面警告，原告构成严重违纪，请求驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：2008年6月16，原告入职被告，双方签订的最近一期劳动合同为自2014年7月16日起的无固定期限劳动合同，实行标准工时工作制，并约定被告的员工手册及所有规章制度为合同附件，原告已知悉同意遵守。 2017年5月4日，被告以原告工作时间离岗超过20分钟为由，给予书面警示处分，原告在违纪处分申请表上签字。 2017年5月22日，原告入院，2017年5月24日进行剖宫产手术。 2017年11月10日，被告工作人员告知原告其产假按孩子实际出生时间计算至2017年10月19日止，原告表示5月24日至7月7日系病假，被告表示产假应自孩子出生计算，原告表示自2017年10月18日补病假，被告告知下周一需提供医院病假单至人事部门。 2017年11月15日，被告向原告发送回岗通知书，通知产假到期尽快回岗，并要求将此前未到岗期间的请假手续补齐。2017年11月20日，原告邮件回复11月16日之前的假期无法提供。 2017年11月23日，被告因原告2017年11月20日休假回岗后未按公司规定提供假期补充文件给人事部审核，给予原告书面警告处分，原告未签字。 双方确认的聊天记录显示，2017年8月31日被告工作人员询问原告休假要不要再调整，原告表示11月初去申请，被告表示“到时候再改是吧，好。那我先帮你退回了，每天都会跳出来”；2017年11月22日，原告向被告请病假，后提交病历、病假证明照片，11月23日，被告工作人员告知原告需于11月24日上午至苏大附一院复诊，提交复诊资料以便公司审核请假，原告要求说明原因；11月24日下午，被告再次通知原告当日下午至苏大附一院复诊，原告未回复；11月27日，原告告知被告当日上午至苏大附一院复诊，提交病历、病假证明。原告2017年11月16日的病假证明显示右腕背腱鞘炎建议理疗休息二天、11月22日显示右肘腕腱鞘炎建议休息一周、11月27日苏大附一院诊断为右肩部及腕关节痛建议休息一周。 2017年11月27日，被告向原告发出劳动合同解除通知书，以原告2017年11月24日无正当理由拒绝公司要求至指定医院复检，给予一次书面警告处分，2017年5月4日及2017年11月23日分别给予过一次书面警示及一次书面警告处分，构成严重违纪，故解除劳动合同。被告就解除事宜告知科教创新区工会联合会。 另查明：原告的假单审批记录显示，2017年5月22日至2017年6月1日13:30原告申请全薪病假，2017年6月1日13:30至2017年6月23日17:30原告申请扣薪长期病假，2017年6月26日至2017年10月31日原告申请产假，2017年11月1日至2017年11月15日原告申请难产假。 被告提供的员工手册第五章考勤管理制度中5.2.3.3规定“公司有权要求员工前往公司指定医院复诊。”5.2.3.3规定“任何病假均应在系统中提交申请，并须按流程获得审批。还应同时提供有关病假证明文件，并递交HR审核，不能按时提供证明或证明不符合5.2.3.2中相关条款说明的，将按事假处理。”5.2.7.2.3规定“产假起始日期以诊断证明上的预产期为基准核算，即从预产期前15已按开始休假。如员工实际分娩日期与预产期相差超过10天的，经本人申请，人力资源部核准，员工可按实际分娩日期调整产假实际及相应待遇，相差10天以内的，不予调整。”第十二章违纪管理规定“35.无正当理由拒不提供必要个人信息或提供虚假薪资资料；36.无正当理由拒绝公司要求其前往指定医院检查或复查；”给予书面警告处分。“63.自收到第一次书面警告后，有效期内收到第二次书面警告的。”给予解除劳动合同处分。“未按规定提供假期证明或提供虚假的假期证明；”视为旷工。原告签收该员工手册确认书。被告提供员工代表审议签到表、反馈记录表，以证实该员工手册经民主程序制定。 原告陈述，申请产假需提前1到2个月以书面及系统形式向被告申请，获得批准；申请获批后，其无法修改。 被告陈述，女职工提前申请产假，但原告申请产假与实际休息不一致，故被告要求其补交病假单。 再查明：徐慧娟于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2018年4月26日裁决不予支持徐慧娟的仲裁请求。徐慧娟不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实有劳动合同、违纪处分申请表、出院记录、出生医学证明、回岗通知书、邮寄凭证、电子邮件、聊天记录、病历、病假证明、劳动合同解除通知书、假单审批记录、员工手册、确认书、员工代表审议签到表、反馈记录表、苏园劳仲案字[2018]第420号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。 本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，首先，就违纪事实，2017年5月4日被告向原告发出书面警示处分，原告已签字表示认可。就2017年11月23日的书面警告处分，原告虽提前申请产假，但其实际生产时间与申请期间不一致，原告作为假期申请者未向被告主动说明并修改假期，且在被告通知后原告未补充产期到期后至未上班期间的请假凭证，原告未按规定提供假期证明，依据员工手册视为旷工，故被告据此给予原告书面警告处分，事实依据充分。就2017年11月24日的行为，原告签收的员工手册中明确规定被告有权要求员工至指定医院检查或复查，原告知晓该规定，且被告多次通知原告至指定医院复查，并安排两次复查时间，而原告均拒绝前往，已违反员工手册的规定。原告系因同一病情两次向被告请病假，且原告并非紧急突发疾病，被告作为用人单位依规审慎审核员工病假单，要求员工至指定医院复查，系行使用人单位的自主管理权，并未侵犯劳动者的就医自主权。被告据此给予第二次书面警告处分，依据充分。其次，就解除依据，被告的员工手册中均明确规定收到二次书面警告处分，可以解除劳动合同，故被告据此解除与原告的劳动合同，依据充分，且原告的上述行为亦严重违反劳动纪律。再次，就解除程序，被告已就解除事宜告知工会，已履行告知工会的程序性义务。被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实和规章制度依据，并履行法定程序，系合法解除。综上，原告主张被告违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。 关于原告主张的哺乳期工资、医疗费、交通费，被告因原告严重违纪，合法解除双方劳动关系，故原告的该项主张，缺乏法律依据，本院不予支持。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告徐慧娟的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告徐慧娟负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  邵婷婷 二〇一八年八月二十四日 书记员  陈 洋