上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初3966号原告：上海克比精密塑胶模具有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：庄辉阳，总经理。委托诉讼代理人：张勃，北京观韬中茂(上海)律师事务所律师。被告：付海东，男，1973年10月26日出生，汉族，住河南省。委托诉讼代理人：何叶，上海慧赢律师事务所律师。原告上海克比精密塑胶模具有限公司与被告付海东劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月1日立案后，依法适用简易程序于2018年3月27日公开开庭进行了审理。原告上海克比精密塑胶模具有限公司的委托诉讼代理人张俭(后被告撤销其代理权限，变更诉讼代理人为张勃)，被告付海东的委托诉讼代理人何叶到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告上海克比精密塑胶模具有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2015年12月至2017年11月加班工资差额26,805.61元；2、判令原告无需支付被告2016年6月至同年9月，2017年6月至同年9月高温费1,600元；3、判令原告无需支付被告2016年未休年假工资2,072.80元。事实和理由：被告自2010年2月26日起至2017年11月20日止在原告处工作，期间原告均按考勤计算薪资，不存在少发或漏发工资的情况。被告也从未就薪资提出过异议。双方已经明确计算加班工资的基数，被告应当对签订的合同负责。被告在室内工作，温度未超过33度，原告不应当给被告发放高温费。被告2016年年休已经安排休息完毕。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告付海东辩称,不同意原告的诉讼请求。被告亦不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令：1、原告向被告支付2010年2月至2017年11月解除劳动合同经济补偿金51,261.20元；2、原告向被告支付2011年至2017年未休年假工资29,165.86元；3、原告向被告支付2010年至2017年高温费6,400元；4、原告向被告支付克扣工资19,200元。庭审中，被告撤回诉请4、原告向被告支付克扣工资19,200元。事实及理由：被告于2010年2月26日进入原告处从事作业员，双方签订的最后一份劳动合同劳动期间为2016年2月25日至2019年2月24日。2017年8月25日原告公告通知搬迁。被告因搬去新厂址交通不便，2017年11月20日以原告擅自变更劳动条件为由辞职。后被告发现原告支付加班工资存在差额、也不发放高温补贴、不给年休假等。故被告诉至法院，请求判如所请。本院经审理认定事实如下：被告于2010年2月26日进入原告处从事作业员，双方签订的最后一份劳动合同劳动期间为2016年2月25日至2019年2月24日，约定原告岗位实行标准工时工作制度，月工资、加班工资计算基数均无约定。2017年8月25日，原告公告通知搬迁厂址至上海市青浦区，公告明确将为随迁员工提供空调宿舍、搬迁奖金并为员工家属优先安排工作，无法随迁的则提供油补。2017年9月1日开始原告处其他员工陆续至新厂址工作。原告于2017年10月13日出具通告，对于薪资等级2等以上员工的薪资组成进行变更，总额不变。2017年11月被告向原告提交辞职报告。2017年11月27日原告以被告旷工为由出具开除被告的通告。另查明，2015年8月25日上海市松江区人力资源和社会保障局出具松人社工时审(2015)第0818号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告自2015年9月1日至2016年8月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，涉及员工25人，员工名单中包含被告。2016年7月15日上海市松江区人力资源和社会保障局出具松人社工时审(2016)第0631号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告自2016年9月1日至2017年8月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，涉及员工50人，员工名单中未包含被告。2017年8月18日上海市松江区人力资源和社会保障局出具松人社工时审(2017)第0780号《准予企业实行其他工作时间制度决定书》，同意被告自2017年9月1日至2018年8月31日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制，涉及员工92人，员工名单中包含被告。又查明，被告工资由基本工资、岗位津贴、绩效奖金等构成。原告按照每一年度上海市最低工资标准乘以1.5倍计算发放给被告诉争期间的加班工资。再查明，2017年11月22日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金48,000元；2、判令原告向被告支付2010年2月26日至2017年11月20日双休日加班工资差额253,872元；3、判令原告向被告支付2010年2月26日至2017年11月20日每年6月至9月高温费6,400元；4、判令原告向被告支付2010年2月26日至2017年11月20日工资差额19,200元。2017年12月13日，被告变更1项仲裁请求：1、判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金51,261.2元。增加3项仲裁请求：5、原告向被告支付解除劳动合同关系代通金6,407.65元；6、原告向被告支付2011年至2017年未休年休假工资29,165.86元；7、原告向被告支付为维权支付的合理费用10,000元。2018年1月2日，被告自愿放弃第5项仲裁请求。2018年1月12日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2017)办字第3495号裁决书：一、原告支付被告2015年12月至2017年11月加班工资差额26,805.61元；二、原告支付被告2016年6月至9月、2017年6月至9月高温费1,600元；三、原告支付被告2016年未休年休假工资2,072.80元；四、被告的其余仲裁请求不予支持。嗣后，原、被告均不服，诉至本院。以上事实，有劳动合同、搬迁公告、通告、养老保险缴费情况、原告借记卡明细清单、工资单、考勤记录、上海市松江区人力资源和社会保障局《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及附件材料、照片、录音光盘、录音整理文字稿、裁决书、当事人的陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于解除劳动合同的经济补偿，现被告以原告搬迁导致客观因素发生重大变化及被告克扣加班工资为由解除与原告的劳动合同关系，进而向原告主张解除劳动合同补偿金。虽然原告存在搬迁事实，但也提供了宿舍、油补申请、随迁奖金等方式保证劳动合同的履行，不构成未提供劳动条件的情形；原告已经实际向被告支付了加班费，即使被告认为加班工资计算方式存在争议，也是双方对于计算标准的争议，而不属于原告因主观恶意拖欠、拒绝支付工资的情形。综上，被告主张原告支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。关于2015年12月至2017年11月延长工作时间加班工资及双休日加班工资计算基数与差额。首先，对于加班工资计算基数。本院认为，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间月工资来确定。如双方没有约定或约定不明的，则应按照正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。本案中，双方对试用期满后的月工资并无明确约定，故应以被告正常工作时间的月工资中确定的工资数额作为加班工资的计算基数，现被告按照实际发放的月工资中基本固定的基本工资、岗位津贴、绩效奖金三部分作为加班工资计算基数并无不当，本院予以支持。第二，对于加班工资差额。本院先确定原告的加班工资是按综合工时计算抑或按标准工时计算。根据本院调取的上海市松江区人力资源和社会保障局《准予企业实行其他工作时间制度决定书》及附件中综合工时制的员工名单，在2015年9月1日至2016年8月31日及2017年9月1日至2018年8月31日原告申报综合工时制名单中包含被告，且原告按照综合工时制标准向被告发放工资，故本院确认此时间段内被告工资发放按综合工时制。但在2016年9月1日至2017年8月31日原告申报综合工时制名单中并未包含被告，且原被告签订的劳动合同中明确实行标准工时制，故本院认定此时间段内原告工资发放按标准工时制。综上，根据原告提供的考勤记录及工资发放记录，本院计算得出被告要求原告支付2015年12月至2017年11月的延长工作时间加班工资差额与双休日加班工资差额26,805.61元的主张并无不当，予以支持。对于高温费，被告向本院主张原告应向其支付高温费，但未提供任何证据加以证明。原告向本院提供照片等证据证实被告在室内工作，且安装了空调，被告工作场所温度不会超过33摄氏度。故对于被告主张高温费的诉讼请求本院不予支持。对于未休年休假工资，被告称从未休过年休假，但根据原告的考勤，被告在2016年及2017年共休了9天年休假。此外，被告未提供其工龄的证据，根据双方认可的被告入职时间即2010年开始计算，本院认定被告工龄未超过8年，故其每年年休假天数为5天。如被告2016年及2017年全年均正常工作，则其两年的年休假共计10天。但被告实际工作至2017年11月20日，故其应享有的两年年休假为9天。综上，被告已经实际休完2016年及2017年的年休假。对于2016年之前的年休假，被告负有举证责任，因被告未提供任何证据，故本院对被告要求原告支付2011年至2017年未休年休假工资的主张不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：一、原告上海克比精密塑胶模具有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告付海东2015年12月至2017年11月期间的双休日加班工资差额与延长工作时间加班工资差额合计26,805.61元；二、原告上海克比精密塑胶模具有限公司要求无需支付被告付海东2016年6月至9月、2017年6月至9月的高温费合计1,600元的诉讼请求予以支持；三、原告上海克比精密塑胶模具有限公司要求无需支付被告付海东2016年未休年休假工资2,027.80元的诉讼请求予以支持；四、驳回被告付海东的全部诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海克比精密塑胶模具有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年八月三十一日书记员 卢李霞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。