广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0607民初3112号原告：佛山市三水广达织造有限公司，住所地：广东省佛山市三水区乐平镇工业路，统一社会信用代码：914406006180997191。法定代表人：唐均全，该公司董事长。委托诉讼代理人：高新红，广东信征律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐飞鹏，广东信征律师事务所律师。被告：张间玲，女，1969年12月4日出生，汉族，住广东省佛山市三水区，委托诉讼代理人：廖洁莹，广东浩淼律师事务所律师。原告佛山市三水广达织造有限公司（以下简称广达公司）与被告张间玲劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告广达公司的委托诉讼代理人高新红、唐飞鹏，被告张间玲的委托诉讼代理人廖洁莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广达公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须向被告支付解除劳动关系的经济补偿金39238.86元；2.判决原告无须支付被告2016年和2017年6—10月的高温津贴1500元；3.判决原告无须支付被告2017年春节法定节假日工资179元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会的第二项裁决严重与事实不符且适用法律错误，应予改判。被告提交的《EMS全球邮政特快专递》指定收件人是叶杰伟，但邮政公司出具的查询记录显示为“他人收无”，证实该邮件不是叶杰伟签收。被告没提供《解除劳动合同关系通知书》的书面证据，无证据证明该邮件与被告欲证实的内容有关。被告提供的证据不能得出被告于2018年3月19日向原告明确表示与原告解除劳动关系、解除劳动合同关系的原因是原告拖欠被告工资的结论，本案是被告旷工、严重违反劳动纪律而离职在前，提出解除劳动关系在后，被告主张的经济补偿金没有事实与法律依据。原告无需支付被告带薪休假工资、高温补贴。被告依法享受2017年春节法定假日休假期间，原告仍全额发放基本工资和其他工资，被告主张的2017年春节法定假日带薪休假工资原告已经支付完毕。2016年和2017年期间6-10月的高温津贴原告也已发放，工资表中有显示。张间玲辩称：1.原告未按时足额支付劳动报酬给被告，被告依法有权解除劳动合同，原告应向被告支付经济补偿金。被告于2018年3月19日向原告人力资源主管叶杰伟当面提交《解除劳动合同关系通知书》，当日特意通过EMS快递方式向原告送达该通知书。原告提出被告旷工，但从未催促被告上班或提出解除劳动关系。2.原告以全额发放基本工资1510元及其他工资为由，主张2017年春节法定假日、带薪休假工资已支付完毕，不能成立。原告提供的工资表无被告签名确认，且存在诸多不合理之处。原告应举证证明其所支付的劳动报酬中包含春节法定假日、带薪休假工资，否则应承担举证不能的后果。3.原告称2016年、2017年高温津贴已支付，提供的工资表应不予采信。4.对被告解除劳动关系前12个月应发平均工资，原告有异议应提供工资核算台账等予以证明，否则承担举证不能的后果，以被告主张的工资水平为准。原告围绕诉讼请求依法提交以下证据：1.劳动合同；2.仲裁裁决书；3.工资表、考勤表；4.EMS快递单、查询单、查询回执。被告提交了解除劳动合同通知书、快递单、查询回执等证据。本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对原告提供的证据3，被告对真实性、关联性有异议，本院认为该工资表既无公司财务人员、负责人签名，更无劳动者签名确认，被告在诉讼中亦不予确认，本院不予采信；对考勤表，与原、被告双方在仲裁时确认被告于2018年3月19日最后一天上班、2018年3月20日起未再返回原告处上班的事实相印证，本院予以采信。对EMS快递单、查询单、查询回执、解除劳动合同通知书等证据，原告否认收到被告发出的内装有《解除劳动合同关系告知书》的EMS快件，经查，EMS快递单上填写的收件人为原告负责人事工作的叶杰伟（在另案中作为原告的委托诉讼代理人），收件地址为原告工商登记的住所地地址，备注栏中写有“解除劳动关系通知书”字样，且查询单载明：邮件妥投、他人收、无。按照邮件投递常规，妥投表明邮件投递到位，他人收为有人签收，无意即无退件，因此应认定被告完成了此告知书的送达,本院对上述证据予以采信。根据原、被告双方的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告广达公司成立于1995年1月20日。2000年2月，被告入职原告处工作，双方曾签订劳动合同。2018年3月19日，被告通过EMS邮政快递向原告寄送《解除劳动关系告知书》，以原告拖欠工资为由，提出与原告解除劳动合同关系，并于同日向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决：1.确认申请人与被申请人从入职之日起至劳动仲裁申请之日止存在劳动关系；2.申请人与被申请人劳动关系于劳动仲裁申请之次日即2018年3月20日解除；3.被申请人支付申请人2018年2月工资、2018年3月1日至19日工资；4.被申请人支付申请人2017年春节法定节假日工资；5.被申请人向申请人支付2016年年休假工资；6.被申请人向申请人支付2016年、2017年高温津贴；7.被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金。自2018年3月20日起被告未再回到原告处上班。该仲裁委员会于2018年5月17日作出三劳人仲案非终字〔2018〕231号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2018年3月20日解除；二、原告向被告支付解除劳动合同的经济补偿金39238.86元、2018年2月份尚拖欠工资1516.04元和2018年3月1日至19日工资1336.09元、2016年和2017年6—10月高温津贴1500元，2017年春节法定假日工资179元；三、驳回被告的其他仲裁请求。另查明：2017年7月以后原告存在拖欠被告工资情况。2018年3月原告向被告发放此前拖欠的工资，2018年4月原告向被告支付2018年2月的工资。被告在原告处工作年限为18.5年。叶杰伟为原告负责人事的工作人员。本院认为，本案系劳动合同纠纷，原告作为用人单位、被告作为劳动者的合法权益均受法律保护。原告在本案开庭时对仲裁裁决认定的被告入职时间提出异议，但未就此提出起诉。因原、被告均未对仲裁裁决书认定的双方劳动关系存续期间、工作年限、解除劳动合同关系时间等起诉，视为服从仲裁裁决，本院依法予以确认。对于原告拖欠被告2018年2月工资数额、2018年3月1日至19日工资数额等事项，原告未提起诉讼并提出已经向被告发放，被告当庭提出原告发放的仅为部分工资、应当按照离职前月平均工资核算的意见，鉴于被告对此未提出诉讼，应视为服从仲裁裁决，本院亦予以确认，至于原告履行仲裁裁决情况在本案中不作处理。本案争议焦点是原告是否应向被告支付经济补偿金、高温津贴及2017年春节法定假日工资。关于经济补偿金问题。根据查明的事实，原告确实存在拖欠被告工资事实，被告向原告负责人事的工作人员寄送《解除劳动合同关系告知书》，以拖欠工资为由要求解除劳动合同，具有事实与法律依据，且被告在寄送该告知书同日申请劳动仲裁，也是依法提出解除劳动关系，故本院确认原、被告劳动关系于2018年3月20日解除。原告认为被告自2018年3月20日起再未回到原告处上班属于旷工，但现无证据证明原告对被告的旷工行为采取任何措施，且在被告向原告提交《解除劳动合同关系告知书》的情况下，原告此后对被告的考勤记录已无实际意义，对原告主张是被告旷工导致解除劳动合同关系的意见不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者提出解除劳动合同关系，用人单位应当支付经济补偿金。对于计算经济补偿金的工资标准，原告对被告解除劳动合同关系前十二个月平均工资数额提出异议，但既未对此起诉，在本案中又未提供充分证据证明被告的月平均工资数额，故本院确认被告张间玲解除劳动合同前十二个月平均工资为2179.94元，则原告应向被告支付经济补偿金40328.89元（2179.94元/月×18.5个月）。仲裁裁决计算的经济补偿金为39238.86元，被告对此无异议，也未提出诉讼，本院确定以仲裁裁决数额为准。原告主张无须向被告支付经济补偿金，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于高温津贴。原告证明其已实际支付高温津贴的证据不足，被告在生产车间工作，原告既未提供证据证明在每年6—10月份采取有效降温措施将被告工作场所温度降低至33摄氏度以下，也未能提供证据证明被告不是从事高温作业。根据《广东省高温天气劳动保护办法》、广东省《关于高温津贴发放的管理办法》以及《关于公布我省高温津贴标准的通知》的有关规定，原告应承担举证不能的法律责任，并应在每年6月至10月期间，按每月150元的标准向被告发放高温津贴，即原告应向被告支付2016年、2017年6月至10月的高温津贴150元／月×10个月＝1500元。关于2017年春节法定假日工资。原告未能提供充分证据证明已发放2017年春节法定假日工资，依照有关规定应承担举证不能的责任，对原告提出无需支付2017年春节法定假日工资的诉请不予支持。被告在仲裁时以其自行认定的月平均工资数额计算得出2017年春节法定假日工资为179元，少于依照仲裁裁决确认的被告月平均工资计算得出的该法定假日工资数额，但被告未对此提起诉讼，属于自行处分权利，视为服从裁决，本院予以确认。对被告提出的答辩意见，本院予以采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《关于高温津贴发放的管理办法》第三条之规定，判决如下：一、确认原告佛山市三水广达织造有限公司与被告张间玲的劳动关系存续时间为2000年2月至2018年3月19日，双方劳动关系于2018年3月20日解除；二、原告佛山市三水广达织造有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告张间玲支付2018年2月份工资1516.04元和2018年3月1日至19日工资1336.09元；三、原告佛山市三水广达织造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张间玲支付解除劳动关系经济补偿金39238.86元、高温津贴1500元、2017年春节法定假日工资179元，合计40917.86元；四、驳回原告佛山市三水广达织造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告佛山市三水广达织造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  乐振华二〇一八年八月七日书记员  周绮婷