湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0111民初5264号原告长沙电视台政法频道，住所地长沙市。法定代表人欧阳平章，总监。委托诉讼代理人钟海燕，湖南大鲲律师事务所律师。被告曾穗湘，男，1978年12月30日出生，汉族，住湖南省。委托诉讼代理人王湘，湖南俊彦律师事务所律师。原告长沙电视台政法频道（以下简称原告）诉被告曾穗湘(以下简称被告）劳动争议一案，本院于2018年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人钟海燕，被告的委托诉讼代理人王湘到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付经济补偿金67282.92元；2.判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：被告于2006年进入原告单位工作，并多次签订固定期限劳动合同。2014年6月11日，原被告经协商一致再次签订一份固定期限劳动合同，期限至2017年5月31日。2017年4月，被告因得知长沙广播电视集团制作中心（以下简称广电制作中心）的竞聘信息，意愿参加竞聘，遂填写了竞聘报名表，后告知并要求原告在报名表上签章。2017年5月份，被告参加了广电制作中心的应聘考试并通过，并在5月31日合同到期后到广电制作中心上班。原被告的劳动关系因合同到期后被告另行择业而终止。早在合同到期前一个月被告就已经用行动告知其另行择业的想法，我单位也多次通知各员工签订劳动合同，但被告并未提出要求签订劳动合同，且在合同到期后，被告就到了广电制作中心处上班，终止了双方的劳动关系。因此，原被告双方劳动关系的解除系因合同到期后被告另行择业不与原告签订劳动合同所致，故依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，原告无需支付经济补偿金。请求法院判如所请。被告辩称：一、原告诉称双方劳动关系的解除系因被告另行择业不与其签订劳动合同与事实不符。原被告双方最后一份合同的到期日为2017年5月31日，但2017年12月8日被告申请仲裁前，被告未收到任何原告解除双方劳动合同的书面通知，也没有办理离职手续。直到2017年6月30日双方因工作岗位、工资待遇、要求签订无固定期限劳动合同等发生争议，原告才单方解除被告工作。被告至2017年12月8日仲裁前未与任何单位签订劳动合同，建立劳动关系。2017年6月，被告仍在原告处工作，工作时间、地点、内容未改变，且原告为被告发放了2017年6月的工资，交纳了该月的养老保险，代扣了该月的住房公积金。二、原告单方违法解除与被告的劳动合同，依法应支付经济补偿金。原告为解除与被告的劳动关系，未为被告办理离职手续、交接手续，单方解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第五款规定，原告应向被告支付解除劳动合同补偿金。原告未与被告签订固定期限劳动合同，未为被告交纳社会保险，未及时支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，应支付经济补偿金。综上，原告单方面违法解除劳动关系，应向被告支付经济补偿金，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明，原告系长沙广播电视集团（以下简称广电集团）的子单位，与广电制作中心系关联单位。2005年7月，被告入职原告处并在原告技术处工作。工作期间，双方于2006年6月12日、2014年6月12日先后两次签订固定期限劳动合同。其中后一次劳动合同的期限为2014年6月12日至2017年5月31日。2017年4月，因广电集团所有技术部的人员参加竞聘上岗，被告经原告批准参加了广电制作中心一般岗位的竞聘上岗报名。2017年5月31日劳动合同期满次日，被告按照广电制作中心安排提供劳动，但工作地点、工作内容均没有变化，2017年6月的工资也由原告发放。2017年6月9日，广电制作中心公布了竞聘上岗结果，确定被告符合其岗位竞聘条件。2017年6月29日，广电制作中心向被告送达了《签订劳动合同通知书》，要求被告至其统筹调度部签订劳动合同，逾期则双方劳动关系于2017年6月30日终止。被告未按该通知要求前往签订劳动合同。2017年7月1日，被告未再至工作地点上班。2017年8月15日，被告向原告提交《关于要求签订无固定劳动期限劳动合同的函》，要求与原告签订无固定期限劳动合同。之后双方未签订书面劳动合同，并因此产生争议，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付：1.经济补偿金67282.92元（5606.91元×12）；2.2017年6月住房公积金；3.2017年五一劳动节加班费515元；4.代通知金5606.91元。市仲裁委于2018年5月23日作出长劳人仲案字（2017）第2412号裁决书，裁决：一、原告支付被告经济补偿金67282.92元；二、被告的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院，提出以上诉请。另查明，被告提交的交通银行零售客户交易清单及相关社保材料显示，2016年7月至2017年6月，被告的工资总额为67282.87元，月平均工资为5606.91元。以上事实，有仲裁裁决书、《部门聘用合同》、《劳动合同书》、竞聘上岗报名表、公章审批表、2017年6月份工资单、《签订合同通知书》、竞聘上岗结果公示、工资交易清单、工资发放明细、参保证明及个人余额明细、职工信息及个人余额变动明细、《关于要求签订无固定期限劳动合同的函》、排班表及当事人的陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。被告虽参与广电制作中心的竞聘上岗后，于2017年6月1日为广电制作中心提供劳动，但被告参加广电制作中心的竞聘系因广电集团要求所有技术部的员工都必须参加竞聘，且原告与广电制作中心均为广电集团的关联企业，被告竞聘后被告的工作地点、工作内容没有变化，2017年的工资也由原告支付，同时被告在2017年6月29日广电制作中心通知被告与其签订劳动合同时予以拒绝，并在2017年8月15日通过书面形式向原告主张签订无固定期限劳动合同，而原告没有提交证据证明劳动合同到期后，其通知被告签订维持或提高原劳动合同约定条件续约劳动合同和被告不愿意，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告主张其月工资为5606.91元，原告虽不认可，但依据《工资暂行规定》第六条第三款规定，原告作为用人单位，应提交工资发放情况的证据但未提供，故本院采信被告主张的工资来认定被告的合同期满前12个月的月平均工资。据此，被告应得的经济补偿金为67282.92元（5606.91元×12）。原告请求不向被告支付该经济补偿金，事实和法律依据不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告长沙电视台政法频道的诉讼请求，由原告长沙电视台政法频道支付被告曾穗湘支付经济补偿金67282.92元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告长沙电视台政法频道负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  袁文报二〇一八年八月二十八日书记员  陈 慧附：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。