北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0108民初27845号原告：刘伟，男，1987年8月23日出生，汉族，住北京市丰台区。委托诉讼代理人：王颖，北京市尚元律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘奇月，北京市尚元律师事务所律师。被告：中视购物有限公司，住所地北京市海淀区西三环中路****。法定代表人：唐世鼎，董事长。委托诉讼代理人：李宝志，男，该单位人力资源员工关系专员。原告刘伟与被告中视购物有限公司（以下简称中视购物公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月17日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月18日公开开庭审理了本案。刘伟及其委托诉讼代理人王颖、刘奇月，中视购物公司的委托诉讼代理人李宝志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘伟向本院提出诉讼请求：要求中视购物公司支付其1、2017年9月的工资差额695.17元;2、解除劳动合同经济补偿金41007.6元;3、2014年5月1日至2017年5月31日期间法定节假日的加班工资24190.44元；4、被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于2014年1月7日入职被告公司，担任节目中心技术体系岗位播出技控，2017年3月，担任节目中心技术岗位领班。双方签订劳动合同约定的月基本工资为7600元。入职时，原告与被告口头约定，每月另有1000元绩效工资，无事故时按900元发放。在无法明确界定原告是否在2017年9月存在事故的情况下，被告应向原告支付绩效工资。2017年9月14日，被告在原告并未同意的情况下，就对原告作出调岗降薪的决定并由于原告未至被告调岗后岗位报到工作，于2017年9月18日对原告作出了停职检查的处理决定。被告无合法依据，对原告作出处理决定，且被告的规章制度违反法律、法规的规定，损害了原告的合法权益，而且，由于被告未提供约定的劳动条件，导致被告被迫与原告解除了劳动关系，被告应当依法向原告支付经济补偿金。从被告发给原告的工资条来看，被告认可原告存在加班的事实，但并未按照法律规定向原告支付加班工资，应承担补足的责任。综上，原告不服京海劳人仲字[2018]第1593号裁决书的结果，故诉至法院。中视购物公司辩称，1、被告已经按照原告的工作表现及考前情况经考核后足额支付了原告2017年9月工资。2、原告因个人原因主动解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的情形。被告是中央电视台所属单位，播出安全是被告的生命线。原告的工作岗位是节目技术领班，负责节目播出过程中的检测，对影响播出安全的突发事件第一时间做应急处理，是保障播出安全的最后一条防线。2017年8月15日，原告在工作过程中出现严重失职，直接导致节目事故。原告就此向被告提交了书面检讨书，认识到自己的严重失职行为给被告造成了严重影响。被告根据原告的认错态度，没有因其严重失职给公司造成重大损害的原因与原告解除劳动合同，而是本着批评教育的原则给予原告一次机会，安排原告到节目审查岗位工作，但是原告拒绝接受岗位安排，主动与被告解除劳动合同。3、被告未安排原告加班，不应支付加班费。被告每月根据考勤统计表核算支付加班工资，原告每月签字确认的考勤统计表显示原告不存在法定节假日加班的情形。综上，被告不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2014年1月7日，刘伟入职中视购物公司工作，当日，双方签订了期限为2014年1月7日至2017年1月6日止的《劳动合同书》和《员工岗位协议》，约定刘伟的岗位为节目中心技术体系岗位，试用期满后每月工资为7600元。上述合同到期后，双方签订了《劳动合同续订书》和《员工岗位协议》，约定期限为2017年1月7日至2020年1月6日，岗位为节目技术岗位，任播出技控职务，工资为7600元……公司有权对乙方（刘伟）进行考核，如乙方不胜任本岗位工作，甲方（中视购物公司）有权调整乙方工作岗位（职务），如公司调整乙方工作岗位，本协议自动解除，甲乙双方重新签订岗位协议，乙方工作岗位（职务）、工作地点、工资报酬按新的岗位协议执行；双方还详细约定了其他事项。2017年8月18日，刘伟出具了“出现画面穿帮的检讨书”，载明在2017年8月15日录播节目在19点56分30秒左右出现疑似画面穿帮的镜头画面……我认为自己当天存在以下问题：1、在事发前录播时，我和赵洪亮还有高维在导播间聊天，有说有笑，违反了公司的劳动纪律。2、事发时工作状态不好，导致出现穿帮没有第一时间看出来，大约过了一分钟才看出是穿帮镜头。3、发现后处理欠妥当……。2017年9月18日，中视购物公司出具《关于刘伟停职检查的通知》，载明“公司已于2017年9月14日通知你本人，自9月15日起工作岗位由节目技控岗位调整至节目审查部。但你9月15日拒不服从公司安排，未到节目审查部报到，且强行进入公司演播室。为了保障直播安全，公司规定无关岗位不得进入演播室，你不听从管理人员劝阻，强行占据技控工作岗位，已经影响导控室正常工作，严重影响了安全播出。鉴于以上严重违纪事实，公司研究决定，自2017年9月18日起，给予你停职检查的处理。停职检查期间你应认真学习公司的管理规定、部门相关业务规定与工作流程，认真反省，提交书面检讨。公司将视反省情况安排你的工作。此期间工资待遇按北京市最低工资标准发放，停发其他待遇。”2017年9月19日，中视购物公司向刘伟在劳动合同书中载明的在京居住地以及户籍地邮寄了《旷工通知》，载明刘伟在2017年9月19日未出勤，公司未接到其请假手续，按公司考勤制度规定此行为属旷工，现通知你正常出勤，如员工在一个考勤月内累计旷工三天以上的，公司有权按严重违纪解除劳动合同。2017年9月20日，刘伟提交了《离职申请书》，载明“本人刘伟，因公司与本人意见无法达成一致，并且给本人造成了一定影响，现特提出离职，望领导批准”。当日，中视购物公司为刘伟开具了《解除劳动合同证明》，载明“刘伟个人原因主动辞职，双方劳动合同于2017年9月20日解除”，刘伟在“员工确认签字”处予以签字确认。经核实，刘伟的工资计算周期为每月21日至次月20日，2017年9月，刘伟的实发工资为5289.43元。2017年11月22日，刘伟向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求中视购物公司支付其工资差额、解除劳动合同经济补偿金、法定节假日加班工资。2018年3月20日，仲裁委出具了京海劳人仲字[2018]第1593号裁决书，裁决驳回刘伟的全部仲裁请求。中视购物公司认可该裁决结果，刘伟对此不服，诉至本院，庭审中，刘伟主张在职期间存在法定节假日加班，中视购物公司未支付其加班费，为证明其主张，刘伟提供了部分在职期间的工资条（其上显示部分月份的工资中包含了数额不等的加班/值班费）。中视购物公司对上述证据的真实性予以认可，但主张其支付的系值班费，并非加班费，刘伟在职期间不存在法定节假日加班的情形。为证明其主张，中视购物公司提交了有刘伟签字的“员工月考勤统计”，其上显示刘伟签字确认其每月法定节假日加班数为0。刘伟对上述证据中的部分签字认可，部分不予认可，主张其在员工月考勤统计上签字并非每月按时签字，且其已经签字确认的考勤记录上从未显示过其存在加班的情况。关于工资差额，刘伟主张其2017年9月的应发工资税前为8500元（包含基本工资7600元加绩效工资900元），税后为5984.6元，但其实收工资为5289.43元，存在工资差额为695.17元。中视购物公司认可刘伟当月的工资构成，但主张工资差额系由于刘伟在2017年9月18日至20日三天，其不同意公司的合理调岗，公司安排其停职检查并按照北京市最低工资标准2000元折算其工资而产生工资差额。刘伟对此不予认可，主张其不存在播出事故，不认可停职检查。中视购物公司未能提供任何证据证明其公司存在相应的规章制度或双方约定过在出现播出事故时的处罚规定。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据查明的事实，刘伟书写的“检讨书”中显示，刘伟在工作中发生了差错，中视购物公司据此单方调整了刘伟的工作岗位，但刘伟未予同意，在双方未能就变更的新岗位协商一致的情况下，中视购物公司安排刘伟停职检查，并降低其工资至北京市最低工资标准。考虑到刘伟与中视购物公司之间就刘伟的岗位有明确的约定，刘伟虽然在工作中发生了差错，但该差错不足以认定刘伟不胜任该工作岗位，中视购物公司据此单方调整刘伟的工作岗位欠妥。在双方未能就变更工作岗位协商一致的情况下，中视购物公司单方要求刘伟停职检查并降低其工资为北京市最低工资标准，本院认为，刘伟在工作中虽然存在差错，即使因其过错造成了中视购物公司的损失，亦应当按照双方约定或者单位的相关规章制度中的规定予以赔偿或在工资中予以扣除赔偿款，现中视购物公司未能举证证明双方就此予以约定或者其规章制度存在相关规定，故中视购物公司因刘伟拒绝调岗而作出的降薪决定，缺乏制度依据与法律依据。因此，中视购物公司应当补足刘伟的工资差额，现刘伟主张的工资差额不高于本院核算的数额，本院予以支持。当事人应当就自己的主张提供证据予以证实；劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘伟主张其存在法定节假日加班的情况，但其提供的工资条并不足以证明其主张，且刘伟自认其签字确认的“员工月考勤统计”中并未显示其存在法定节假日加班的情形，故对刘伟要求中视购物公司支付其法定节假日加班费的诉请，证据不足，本院对此不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，因刘伟自行书写的离职申请书中载明其离职原因为“公司与本人意见无法达成一致，并且给本人造成了一定影响”，同时考虑到，中视购物公司为刘伟开具的离职证明中显示其离职原因为“个人原因”，而刘伟对此予以签字确认，因此，本院认定刘伟系因个人原因离职，该情况不属于支付解除劳动合同经济补偿金的情形，故对刘伟要求的解除劳动合同经济补偿金，依据不足，本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、中视购物有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘伟2017年9月工资差额695.17元；二、驳回刘伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告中视购物有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  龚莉婷二〇一八年八月十七日书记员  王若同