江苏省南通市通州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0612民初4713号 原告：顾云建，男，1968年12月12日出生，住南通市通州区。 委托诉讼代理人：刘冠军，江苏健行律师事务所律师。 被告：江苏贝特起重设备有限公司，住所地南通市通州区五接镇工业集中区。 法定代表人：孙兆山，执行董事。 委托诉讼代理人：张邢炜，江苏伟奥律师事务所律师。 原告顾云建与被告江苏贝特起重设备有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告顾云建及委托诉讼代理人刘冠军、被告委托诉讼代理人张邢炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 顾云建向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付工资162835元；2.判决被告支付双倍工资72600元；3.判决被告支付解除合同经济补偿金99426.25元；4.判决被告支付一次性伤残就业补助金15000元；5.判决被告支付保险理赔款82252元（审理中原告增加请求，要求支付为调查保险理赔的交通费和住宿费用2429元）；6.判决被告出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。事实和理由：2008年2月14日，原告到被告处工作。尽管原告工作勤勤恳恳，但被告仍存在未依法支付原告各项工资及相关待遇的违法行为。原告为维护自身合法权益，提起诉讼，请依法判决。 被告辩称，1.被告对原告发生的工伤事实及鉴定结论没有异议。被告同意按照法律规定向原告支付工伤待遇。2.关于工资。被告已将原告2017年剩余工资48489元以原告的名义存入南通农村商业银行，也同意向原告支付2018年1月、2月的工资。3.关于二倍的工资。原、被告已签订书面劳动合同，且原告主张二倍工资的时效远远超过。4.关于经济补偿金。被告已按约定支付原告的工资，亦不存在未支付加班工资的情形。缴纳社会保险应通过行政途径解决，故原告要求支付经济补偿金没有事实依据。5.被告同意支付一次性伤残就业补助金15000元。6.关于保险理赔款。原告的该项主张包括当庭增加的诉讼请求没有事实依据，也不属于劳动争议处理范围。7.关于出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。待本案争议法律文书生效后，被告同意按法律文书判决的内容履行。 本院经审理认定事实如下：原告系被告的员工，被告自2009年7月起为原告缴纳企业基本养老保险费，缴至2018年1月。原、被告签订的书面劳动合同约定，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日，原告的工作岗位为装配工，实行标准工时工作制。原告试用期满后的基本工资标准为每月2200元，被告每月30日前以货币形式支付给原告生活费800元，余款年底结清（含被告通过银行打入原告工资专用账户）。原告2016年4月25日在工作中受伤。2016年7月16日，南通市通州区人力资源和社会保障局作出通人社工认字【2016】第J-376号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2016年9月1日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴1631第466号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告为拾级伤残。被告已为原告办理工伤保险。2017年1月20日，被告支付原告由工伤保险基金报支的一次性伤残补助金17411元、住院伙食补助费300元及被告应当承担的停工留薪期工资6380元。2018年2月2日，被告将原告2017年剩余工资48489元以南通农村商业银行储蓄存单的形式汇入原告账户（账号为XX，户名为顾云建）。2018年2月27日，原告向被告发出通知，通知载明：被告未依法支付原告工资待遇，未依法为原告足额缴纳社会保险，请被告接到本通知之日三日内依法足额支付原告工资待遇、依法为原告足额缴纳社会保险！否则原告将于上述三日期限届满时解除双方的劳动关系，并不再另行通知，本通知即同时视为解除劳动关系的通知。2018年2月28日，被告向原告发出告知书，通知原告明天起到被告人力资源处办理相关手续并恢复正常上班。并告知原告自收到本通知书之日起15天内到被告人力资源处报到，否则被告将按有关规定作旷工处理直至解除劳动关系。原告的工资组成为基本工资2200元/月+绩效工资。原、被告双方已确认劳动关系于2018年3月2日解除。 本院认为，一、关于工资问题。原告主张的工资162835元，包括2016年度、2017年度及2018年1、2月份的工资和加班工资（含休息日、法定节假日加班工资）。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。本案加班工资属于克扣工资争议，诉讼时效适用仲裁时效一年的规定。原告2018年3月8日申请仲裁，其主张2017年3月7日之前的加班工资已超过诉讼时效，本院不予支持。双方劳动合同约定原告的工作岗位实行标准工时制。根据被告举证的经原告签字确认的2017年全年工资发放表，原告2017年3月至12月最低应发月工资为4500元，即使原告存在满勤31天的情况，其日工资标准亦达到111.8元{4500÷[21.75+（31-21.75）×2]}，其提供正常劳动的月工资标准为2431.65元（111.8×21.75），不低于当地最低工资标准。因此，本院认为，被告已经支付原告加班工资，原告要求被告再支付加班工资，没有事实依据。被告提供的2017年全年工资发放表显示，原告的工资组成为基本工资2200元+绩效考核奖，原告已在工资发放表上签字确认。原告主张工资计算方式为按日结算，日工资标准为220元，未提供相应的依据，故对原告的该主张本院不予采信。根据被告提供的原告2017年全年工资发放表、预付工资表、南通农村商业银行储蓄存单，原告尚有2017年度工资48489元未实际领取。被告提供了原告2018年1月、2月应发工资组成明细，证明应发放原告2018年1月工资4680元、2月工资3240元，原告虽不认可，但亦未有反驳证据，故本院对被告提供的原告2018年1月、2月应发工资组成明细予以认定。综上，被告应发放原告2017年度剩余工资48489元、2018年1月工资4680元、2月工资3240元，合计56409元。二、关于二倍的工资。原告主张其于2008年2月进入被告公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告应支付2008年3月至2018年2月期间的二倍工资72600元（220×30×11）。根据原告自己称的2008年2月进入被告公司工作，其于2018年3月8日申请仲裁，主张二倍的工资，已明显超过一年的仲裁时效。且原、被告已签订了书面劳动合同，合同期限自2016年7月1日至2019年6月30日。故本院对原告二倍工资的主张不予支持。三、关于经济补偿金。原告以被告未依法支付原告工资待遇，未依法为原告足额缴纳社会保险为由，主张解除劳动关系，被告支付经济补偿金。在2017年度，被告已按照双方合同约定，每月支付原告部分工资，对2017年剩余工资48489元以原告的名义存入南通农村商业银行，并不存在拖欠原告2017年工资的主观恶意。至于2018年1月至2月工资，因原告仅在被告处工作至2018年2月11日，被告预付工资为次月发放，未达到一个月的工资支付周期。因此，被告不存在拖欠原告工资的情形，原告主张被告未支付加班工资的事实亦不存在。被告已经为原告办理了社会保险缴费手续，是否足额缴纳，不属本案审查范围。故原告以被告未依法为原告足额缴纳社会保险为由，主张被告支付经济补偿金的理由也不能成立。综上，原告主张被告支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。四、关于工伤待遇。被告同意原告的该项主张，且原告的该项主张有事实和法律依据，故被告应支付原告一次性伤残就业补助金15000元。五、关于原告主张的保险理赔款及调查保险理赔的交通费和住宿费。原告的该项主张不属于劳动争议处理范围，故本案中不予理涉，原告可另行主张。六、关于出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移手续。出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系的转移手续，是用人单位的义务，被告亦同意待双方的争议解决后按规定办理。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《工伤保险条例》第三十三条，《江苏省实施办法》第二十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决如下： 一、被告江苏贝特起重设备有限公司于本判决生效后十日内支付原告顾云建工资56409元、一次性伤残就业补助金15000元，共计71409元； 二、被告江苏贝特起重设备有限公司于本判决生效后十个工作日内向原告顾云建出具解除劳动关系证明，并为原告顾云建办理档案和社会保险关系转移手续； 三、驳回原告顾云建的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半后收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户名：江苏省南通市中级人民法院，开户行：中国银行南通市濠南路支行，账号：46×××65）。 审判员  王志建 二〇一八年八月三十一日 书记员  陈 程