山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0126民初2947号 原告：济南诺能生物工程有限公司，住所地：山东省商河县。 法定代表人：章方良，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，山东太史简律师事务所律师。 被告：刘士国，男，1970年7月15日出生，汉族，住山东省高青县。 委托诉讼代理人：刘康达，男，住济南市，淄博市高青县城镇刘公顺村民委员会推荐。 原告济南诺能生物工程有限公司（以下简称“诺能公司”）与被告刘士国劳动争议一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序后转为普通程序，公开开庭进行了审理，原告诺能公司的委托诉讼代理人刘伟，被告刘士国及其委托诉讼代理人刘康达到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诺能公司向本院提出诉讼请求：1.判决诺能公司不应当继续履行与刘士国签订的劳动合同；2.本案诉讼费用由刘士国承担。事实和理由：诺能公司与刘士国解除劳动合同是因刘士国严重违反诺能公司规章制度。2017年10月31日，刘士国与本公司几名同事在外饮酒,酒后刘士国不顾本公司人员善意阻拦，对本公司人事部经理林某进行辱骂殴打，并损坏公司财物，导致林某头部和眼角受伤，给公司的生产经营和管理产生了恶劣影响。刘士国的行为严重违反了公司的有关规定，据此诺能公司与刘士国解除劳动合同系合法解除。商河县劳动人事争议仲裁委在没有查明本案事实的基础上，裁决公司与刘士国继续履行劳动合同显失公正。为维护自己合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。 刘士国辩称，诺能公司称刘士国恶意殴打人力资源部经理林某，没有证据证实，且在仲裁委的庭审中已予以查明，刘士国与林某没有发生肢体冲突。诺能的处理通报没有事实依据，诺能公司称根据规章制度解除刘士国的劳动关系，该规章制度没有经过职工代表大会及工会通过，亦未向刘士国确认，属于无效的规章制度，不能作为处罚依据。综上，诺能公司在既没有事实依据及法律根据的基础上对刘士国作出了错误的处理，为了维护刘士国的合法权益，根据劳动合同法、工会法相关法律规定，刘士国要求继续履行劳动关系，应予以支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对无争议的证据和事实，本院认定如下：2013年1月1日，诺能公司与刘士国签订劳动期限自2013年1月1日起至2018年6月30日止的劳动合同。2017年10月31日中午，诺能公司人事部经理林某因刘士国等几人提前不到十分钟下班（刘士国主张提前5分钟），对其每人罚款20元（在公司微信群通知）。当晚刘士国与刘某、盛某峰、侯某明等人一起吃晚饭时认为林某对每人罚款20元的处罚不当，饭后刘士国、刘某、盛某峰等人一起去单位董事长办公室找人事部经理林某，后双方发生争执，在单位领导及同事劝阻下，刘士国向林某道歉。2017年11月2日晚上，刘士国等4人与人事部经理林某一起在济南吃饭，双方和好，刘士国、林某等5人并在饭店门口拍照留念。 2017年11月3日，诺能公司作出《关于刘士国的处理通报》该通报载明：“全体员工：2017年10月31日晚公司工会主席刘士国，饮酒后带人从总经理办公室恶意殴打人力资源部经理林某，性质严重，严重违反了公司的管理制度，造成了恶劣影响。为严肃工作纪律，经公司决定给予刘士国开除处理，望其他员工引以为戒，杜绝类似现象再次发生。” 2017年8月8日，商河县总工会出具商工复字[2017]26号“关于同意济南诺能生物工程有限公司工会换届选举结果的批复”，该文件记载，经研究，同意济南诺能生物工程有限公司工会换届选举结果，由刘士国、张某、王某萍、曹某亮、翟某静等5位同志组成新一届工会委员会，刘士国任工会主席，张某任经审委员…”。 2017年11月10日，刘士国以诺能公司为被申请人向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同，仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2017）35号仲裁裁决书，裁决诺能公司应当继续履行与刘士国签订的劳动合同。诺能公司不服，在法定期限内诉至本院。 本院认为，双方的争议焦点问题为：诺能公司做出开除刘士国的处理是否正确，双方是否应继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位依据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 本案中，诺能公司虽提交了《员工奖惩制度》、关于公司人事管理制度的审批申请、诺能职工代表qq交流群证实其公司制定的奖惩制度已经过民主程序，但其并未提交证据证实该规章制度已经向劳动者公示，也未提交证据证实已经告知刘士国，故该制度不能作为审理本案的依据。另外，诺能公司单方面解除劳动合同的原因是刘士国恶意殴打人力资源部经理林某，严重违反了公司管理规章制度，但诺能公司未能提交充分证据证实刘士国系恶意殴打林某，且给诺能公司内部稳定造成负面影响。据林某自述在事发当晚刘士国即向其道歉，事后第三天晚上宴请林某吃饭并拍照留念，说明双方已就发生争执一事和解。诺能公司再以上述理由开除刘士国实属不妥，其对刘士国作出的开除处理无事实与法律依据。 《中华人民共和国工会法》第十五条规定：“基层工会委员会每届任期三年或者五年。各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。”该法第十八条规定：“基层工会专职主席、副主席或者委员会自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员会自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。”本案中，虽刘士国与诺能公司签订的劳动合同期限于2018年6月30日届满，但刘士国于2017年8月8日被任命为诺能公司工会主席，根据工会法的规定，其任期为三年或者五年，故劳动合同期限自动延长至任期届满。据此，刘士国与诺能公司的劳动合同期限尚未届满，因刘士国要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”据此，诺能公司应当继续履行与刘士国签订的劳动合同。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、《中华人民共和国工会法》第十五条、第十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，判决如下： 原告济南诺能生物工程有限公司继续履行与被告刘士国签订的劳动合同。 案件受理费10元，由原告济南诺能生物工程有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张 盟 人民陪审员  庞志春 人民陪审员  翟淑娟 二〇一八年八月十七日 书 记 员  刘源源