广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0784民初1460号原告：鹤山市桃源新图带钢厂，住所地：鹤山市桃源镇325国道旺龙段，统一社会信用代码：91440784774040698J。投资人：陈文亮，男，汉族，1971年12月7日出生，住广东省佛山市顺德区，委托诉讼代理人：杨强华，广东明宜律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈敏仪，广东明宜律师事务所律师。被告：梁力铨，男，汉族，1963年5月18日出生，住广西蒙山县，委托诉讼代理人：胡燕平，广东皓朗律师事务所律师。原告鹤山市桃源新图带钢厂（下称新图带钢厂）与被告梁力铨劳动争议一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告新图带钢厂的委托诉讼代理人陈敏仪、被告梁力铨及其委托诉讼代理人胡燕平到庭参加诉讼，现已审理终结。原告新图带钢厂的诉讼请求：1、撤销鹤山市劳动人事争议仲裁委员会［鹤劳人仲案字（2018）157号］仲裁裁决书，判令经济补偿金额为15975.32元；一次性伤残就业补助金为3758.9元；减扣被告住宿费、水电费14250元，扣减2018年1月社保个人部分301.71元，原告实际应向被告支付金额为5182.51元。2、判令被告承担本案全部诉讼费用。庭审中原告变更第一项诉讼请求为：判令经济补偿金额为15975.32元；一次性伤残就业补助金为3758.9元；减扣被告住宿费、水电费14250元，扣减2018年1月社保个人部分301.71元，原告实际应向被告支付金额为5182.51元。事实与理由：原告认为，鹤山市劳动人事争议仲裁委员会（下称鹤山仲裁委）［鹤劳人仲案字（2018）157号］仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应予纠正，理由如下：一、仲裁裁决书没有扣减原告为被告代付的社保金，原告在仲裁时提出了，但是仲裁庭没有理睬，忽视原告的合法权益，让原告负担了不属于自己社保金支出。二、仲裁庭没有扣除应当员工承担的家属居住所支出的水电费，被告举家在工厂居住，所花费的水电费，不是原告应该承担的支出，而且在劳动合同中也明确约定了，原告在仲裁庭审时提出来，也没有被采纳，大大增加了原告不必要的运营承担。三、仲裁庭没有依法送达应诉材料，导致原告没有提前准备证据，特别是关于被告的工资台账，仲裁庭认定的被告工资与事实不符，导致在计算经济补偿金时不准确，超出真实应当支付的水平。四、关于一次性伤残就业补助金，原告分别于2012年、2013年、2014年期间已按当年的工资水平共支付6个月一次性伤残就业补助金，合计9000元，因此原告现余下应向被告支付一次性伤残就业补助金为2个月，即为3758.9元（1879.45元/月×2个月）。五、关于一次性伤残医疗补助金，因原告已经为被告购买社保，根据法律法规规定，应由工伤保险基金支付，因此仲裁裁决判令由原告支付是错误的。六、原告为被告购买社保至2018年1月，因此原告支付被告的款项应扣减其2018年1月社保个人自缴部分301.71元。综上所述，鹤山仲裁委［鹤劳人仲案字（2018）157号］仲裁裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当予以纠正，依法维护原告的合法权益。被告梁力铨答辩称，一、鹤山仲裁委认定被告梁力铨的工资标准为4230.17元／月的，并以此计算其经济补偿金是正确的，有事实和法律依据，应予维持。按照法律法规定的规定以及双方的合同约定，新图带钢厂为梁力铨办理社会保险手续，梁力铨作为劳动者，其应负担的社保个人部分由新图带钢厂在梁力铨的工资中代扣代缴，扣减后的工资再由用人单位发放给劳动者，即梁力铨通过银行卡收到的实发工资应当已经扣减了社会保险个人承担部分。现新图带钢厂声称被告梁力铨所收的工资没有扣减其代付的社保金，这对于一个作为工资的管理方和发放方的用人单位，是极其不合常理，不符合企业的用工管理和财务管理规范。鹤山仲裁委不予支持新图带钢厂请求在被告的工资中扣减社保个人缴费部分的无理理由，是正确的，应于维持。关于新图带钢厂提供的证据《2017年2月-2017年6月的工资表》《2017年9月-2018年1月的支付证明单》，首先，被告梁力铨从未在上述工资表、支付证明单上签名，该工资表上“梁力铨”的签名均为新图带钢厂伪造的，不真实。被告认为，新图带钢厂及相关责任人依法应当为其伪造证据承担相应的法律后果。其次，被告的工资都是新图带钢厂通过银行转账发放的，银行记录不可能作假，在无其他反证的情况下，银行记录与用人单位提供的工资表不一致的，应当以银行记录为准。因为在实务中，确实存在部分用人单位为了避税、规避用工风险等等原因制作阴阳工资表的情况。二、新图带钢厂要求扣减住宿费、水电费，没有事实和法律依据，该诉求应当予以驳回。首先，对于新图带钢厂提供的《鹤山市劳动合同》（合同期限2013年5月1日至2014年4月30日），按照法律规定，双方签名或盖章后，应各持一份，但用人单位却没有依法向劳动者提供合同。其次，对于该《鹤山市劳动合同》上第九条中手写字体“从本年起住宿费收取250元／月，此款项于劳动关系终止后扣收结算”，被告不予认可。被告的工作是又苦又累又脏的，该工种很难招工，一直以来，用人单位都是承诺包住宿的，否则，更难招聘人员，用人单位从未表示过要向员工收取住宿费和水电费用。被告清楚记得，其在签署该合同时第九条的空白行上并没有此行字，所以该手写条款必然是在被告签名后，用人单位自行偷偷添加上去的，不排除是近期为了减少赔偿款才伪造上去的。所以，被告申请法院对手写字体“从本年起住宿费收取250元／月，此款项于劳动关系终止后扣收结算”的形成时间进行鉴定。再次，退一步讲，假如“从本年起住宿费收取250元／月，此款项于劳动关系终止后扣收结算”条款真实有效，但是该合同期限是2013年5月1日至2014年4月30日，该条款仅适用于该时间段，新图带钢厂并没有证据证明双方在2014年4月30日后的劳动关系中对住宿费的收取有此约定，所以假如该条款真实有效，那么该条款也不能适用于2014年4月30日后双方的劳动关系存续期间，用人单位要求被告支付2014年4月后的住宿费没有依据。最后，本案的案由是关于经济补偿金的劳动争议纠纷，而新图带钢厂要求被告支付住宿费用属于租赁合同纠纷，两者是不同的法律关系，不应在同一案件中处理。一句话，新图带钢厂要求在其应当支付给被告的经济补偿金中扣减住宿费、水电费，没有事实和法律依据，应当予以驳回。三、新图带钢厂称已支付被告6个月的伤残就业补助金，不属实。首先，新图带钢厂提供的一次性伤残就业补助金的签收单（4张《支付证明单》）是虚假的，是用人单位伪造的，被告从未签收过上述款项。其次，根据《广东省工伤保险条例》第34、35条的规定，一次性伤残就业补助金是应当于劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系时，才由用人单位支付的，且工资的计算标准应当是解除或者终止劳动关系前职工十二个月的平均工资。而被告与新图带钢厂的劳动关系存续期间为2009年11月7日至2018年1月31日，在此期间被告从未离职，劳动关系从未终止过，新图带钢厂称在2011年至2014年期间分别分4次向被告支付过伤残就业补助金，既不符合法律规定，也不符合逻辑、常理，而且由于双方的劳动关系一直没有终止过，所以计算伤残补助金的工资标准也不可能正确，实际上，被告从未收取过用人单位支付的所谓一次性伤残就业补助金。四、鹤山仲裁委裁决要求新图带钢厂支付被告2个月的一次性医疗补助金，是正确的。根据《广东省工伤保险条例》第34条的规定，“七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系”，工伤职工在领取了由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金后，职工与用人单位的工伤保险关系才能终结的。但是，由于新图带钢厂擅自终止双方的劳动关系并于2018年1月起停止为被告购买社保，擅自终结了双方的工伤保险关系，导致现在被告无法通过工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，该损失应当由新图带钢厂承担，鹤山仲裁委裁决要求新图带钢厂支付被告2个月的一次性医疗补助金，并无不妥，是正确的，应予以支持。经审理查明，被告梁力铨于2006年12月1日首次入职原告新图带钢厂工作，担任轧机操作工。2009午11月2日自行离职后，于同月7日再次入职原告新图带钢厂工作。原告新图带钢厂自2007年3月起至2017年12月止为被告梁力铨办缴了社会保险。原、被告双方于2013年5月2日签订书面劳动合同，其中“第九条其他：”留白处有“从本年起住宿费收取250元/月，此款项于劳动关系终止后扣收结算”的手写内容。被告梁力铨的工资为按件计酬，原告新图带钢厂通过现金、微信、银行（多个账户）转账等方式发放员工的工资。2010年2月28日18时，被告梁力铨在至工作中右脚被压伤，同年3月29日，鹤山市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）作出鹤劳社工认［2010］196号《工伤认定决定书》，认定被告梁力铨该次受到的伤害并经鹤山市人民医院诊断的部位为工伤，江门市劳动能力鉴定委员会（以下简称“劳鉴委”）于2010年11月8日作出江劳鉴鹤〔2010〕209号《江门市工伤劳动能力鉴定书》，认定被告的劳动功能障碍程度为伤残玖级。2018年1月26日，原告新图带钢厂发出公告：“致鹤山市桃源新图带钢厂全体员工：本厂首先要感谢诸位辛勤付出，但由于近年来环保监管趋严，订单急剧减少，业务下滑，亏损严重。2017年10月22日由于环保局作出环保整顿处理同时处罚致使法院强制执行停止本厂压延加工项目生产。本厂不得已决定于2018年2月1日开始停止生产，全体员工工作至2018年1月31日，并于2018年2月1日起终止解除全体员工劳动关系。以上请各位同仁知悉。特此公告。”2018年2月2日，被告梁力铨作为申请人，以原告新图带钢厂为被申请人向鹤山仲裁委提交仲裁申请，请求新图带钢厂支付经济补偿40709元、一次性伤残就业补助金50000元、工伤保险一次性工伤医疗补助金10000元。鹤山仲裁委于2018年4月16日作出鹤劳人仲案字（2018）157号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后三天内支付给申请人经济补偿金35956.45元。二、被申请人于本裁决书生效后三天内支付给申请人一次性伤残就业补助金33841.36元。三、被申请人于本裁决书生效后三天内支付给申请人一次性工伤医疗补助金8460.34元。原告不服鹤山仲裁委的裁决，起诉至本院。另查明，被告梁力铨为按件计酬，工资通过现金、微信或银行转账（通过公户转账、刘杜计或陈惠芝私人账户转账）的方式发放。根据微信和银行转账记录显示，被告梁力铨于2016年9月至2017年3月、5月至7月已领取的工资分别为：3179元、2151元、6767元、3100元、3986元、8512元（包含2017年2、3月工资）、6627元、6377元、2244元。原告新图带钢厂于2018年1月25日向被告发放了2017年8月的正常工作时间工资1350元以及2017年9月至2018年1月的生活补助，合共6797元（3510元＋3287元）。根据原告新图带钢厂提供的有被告签名的《工资表》显示，被告梁力铨2017年4月的实发工资为3281.45元。以上事实，有原、被告提供的以及本院调取的证据、庭审笔录为据，证据确实，足以认定。本院认为，被告梁力铨是原告新图带钢厂招用的员工，双方签订劳动合同，已经建立了合法的劳动关系，双方的合法权益应当受到劳动法律法规的保护。关于被告梁力铨的经济补偿金问题：因新图带钢厂于2018年1月26日是以业务下滑，亏损严重、环保整顿等原因，单方面宣布于2月1日与全体员工解除劳动合同，该属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（五）项的情形，现被告梁力铨要求新图带钢厂支付解除劳动合同的经济补偿金合法合理，本院予以支持。原告新图带钢厂在仲裁庭审中确认被告梁力铨所在部门8月份已经没有工作了，2017年8月向被告发放的是最低工资，2017年9月至2018年1月发放生活补助，该五个月的生活补助不用作计算被告的平均工资，故应按被告梁力铨2016年9月至2017年8月期间共12个月的平均月工资3964.54元［（3179元＋2151元＋6767元＋3100元＋3986元＋8512＋3281.45元＋6627元＋6377元＋2244元＋1350）÷12个月］为基准计算被告梁力铨的经济补偿金。对于被告梁力铨的工资状况有梁力铨的银行账户明细、微信转账记录以及仲裁庭审笔录证实，原告新图带钢厂在本次诉讼中提供的证据未能足以推翻仲裁裁决认定的事实，故本院对原告的主张不予确认。被告梁力铨在原告新图带钢厂工作8年又2个月（2009年11月7日至2018年1月31日），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，原告新图带钢厂应支付被告梁力铨解除劳动合同的经济补偿金为33698.59元（3964.54元／月×8.5个月）。关于被告梁力铨申请的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金问题：梁力铨于2010年2月28日18时所受的伤害经人社局认定为工伤，并经劳鉴委评定为伤残玖级，原告新图带钢厂在仲裁庭审中确认在梁力铨工伤当时支付了梁力铨由社保划拨的伤残补助金，至今未有支付梁力铨一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，现由于双方的劳动关系于2018年1月31日已终止，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，原告新图带钢厂应支付被告梁力铨一次性伤残就业补助金31716.32元（3964.54元／月×8个月）、一次性工伤医疗补助金7929.08元（3964.54元／月×2个月）。关于原告新图带钢厂主张的扣减被告梁力铨的住宿费、水电费以及2018年1月份社保个人部分问题：双方于2013年5月2日签订的劳动合同中“从本年起住宿费收取250元/月，此款项于劳动关系终止后扣收结算”是手写内容，旁边没有双方签字盖章确认，原告亦未能提供证据证明该手写内容是经过双方协商约定，且被告对该手写内容不予确认，故本院不予认定。原告主张扣除住宿费、水电费，缺乏依据，本院不予支持。根据2018年2月1日打印的梁力铨参保流水记录，新图带钢厂为梁力铨办缴社会保险至2017年12月止，2018年1月份没有社保缴费记录，原告新图带钢厂未能提供证据证明其已为梁力铨支付了2018年1月份社保个人部分，故其请求扣减梁力铨2018年1月份社保个人部分，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、确认原告鹤山市桃源新图带钢厂与被告梁力铨双方劳动关系于2018年1月31日终止。二、原告鹤山市桃源新图带钢厂于本判决生效之日起十日内支付被告梁力铨经济补偿金33698.59元。三、原告鹤山市桃源新图带钢厂于本判决生效之日起十日内支付被告梁力铨一次性伤残就业补助金31716.32元。四、原告鹤山市桃源新图带钢厂于本判决生效之日起十日内支付被告梁力铨一次性工伤医疗补助金7929.08元。五、驳回原告鹤山市桃源新图带钢厂的诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元（原告已预交），由原告鹤山市桃源新图带钢厂负担。如果不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  雷永忠二〇一八年八月十六日法官助理李慧虹书记员李颖敏