杭州市萧山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0109民初10286号 原告：曹寅郎，男，1986年10月1日出生，住浙江省杭州市萧山区。 委托诉讼代理人：周建、金丽丽，浙江丰原律师事务所律师。 被告：杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司，机构代码91330100796662316H，住浙江省杭州市萧山区瓜沥镇山北村杭州翔盛热电有限公司6-7幢厂房。 法定代表人：沈柏祥。 被告：杭州翔盛纺织有限公司，机构代码913301091434606450，住浙江省杭州市萧山区瓜沥镇信源村（工业园区内）。 法定代表人：沈柏祥。 被告：杭州翔盛进出口有限公司，机构代码91330109730333667K，住浙江省杭州市萧山区瓜沥镇纺织工业园区。 法定代表人：沈柏祥。 被告：江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司,机构代码9132130066764447XT，住江苏省宿迁市湖滨新城开发区（北区）工业园区南化路。 法定代表人：沈柏祥。 上述被告共同委托诉讼代理人：傅家杰、裘伟淼，浙江湘湖律师事务所律师。 原告曹寅郎诉被告杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司（以下简称翔盛高强公司）、杭州翔盛纺织有限公司（以下简称翔盛纺织公司）、杭州翔盛进出口有限公司（以下简称翔盛进出口公司）、江苏翔盛粘胶纤维股份有限公司（以下简称翔盛粘胶公司）劳动争议一案，本院于2018年6月7日立案受理，依法由审判员郭宸光适用简易程序于2018年6月25日公开开庭进行了审理。原告曹寅郎及其委托诉讼代理人周建、金丽丽，被告委托诉讼代理人傅家杰、裘伟淼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹寅郎诉称：2011年10月28日，原告进入被告公司工作，被安排与被告翔盛进出口公司签订劳动合同，约定劳动期间为2009年7月9日至2012年7月8日。合同到期后，原告又被安排与被告翔盛粘胶公司签订劳动合同，约定劳动期限为2012年7月8日至2015年7月7日，该合同到期后公司未再安排签订劳动合同。原告社保2009年8月至2013年2月由被告翔盛进出口公司，2013年3月至2017年8月由被告翔盛纺织公司缴纳，2017年9月至2018年2月由被告翔盛高强公司缴纳。2018年3月，被告无故停止缴纳社会保险。截止至2018年2月28日，被告欠付原告工资153000元。原告认为，原告与被告翔盛高强公司存在劳动关系，被告翔盛纺织公司、翔盛进出口公司、翔盛粘胶公司与被告翔盛高强公司系关联公司，故原告诉至法院，请求判令：一、解除与被告翔盛高强公司的劳动关系；二、被告翔盛高强公司支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金225000元；三、被告翔盛高强公司支付原告自2016年1月1日起至2018年2月28日止未发工资共计153000元；四、被告翔盛纺织公司、翔盛进出口公司、翔盛粘胶公司对上述债务承担连带责任；五、四被告承担本案的诉讼费用。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为确认解除原告与四被告之间的劳动关系；变更第四项诉讼请求为四被告对上述债务承担共同支付责任。后原告撤回对翔盛粘胶公司的诉讼请求。 四被告辩称：一、双方协商一致支付工资。原告一直未提出异议。因此，被告不存在欠付工资的情况。二、原告系自动离职，被告无需支付经济赔偿金或者经济补偿金。三、原告劳动关系对应的用人单位应当以实际签订的劳动合同为准。 经审查，本院对原告提交的证据认证如下：对劳动合同书、社保参保证明、工薪结算表、银行流水明细、不予受理案件通知书一份的真实性、合法性、关联性予以认定。 被告未向本院提交证据。 根据以上所确认的证据和当事人在庭审中的陈述，本院认定以下事实：2009年7月20日，原告与被告翔盛进出口公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2009年7月9日至2012年7月8日，单位地址为萧山党山工业园区，原告从事管理工作。2012年7月8日，原告与被告翔盛粘胶公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2012年7月8日至2015年7月7日，原告从事营销工作，单位地址为江苏宿迁湖滨新城，工作地点为萧山。2009年8月至2013年2月的社会保险由被告翔盛进出口公司缴纳，2013年3月至2017年8月的社会保险由被告翔盛纺织公司缴纳。2017年9月至2018年2月的社会保险由被告翔盛高强公司缴纳。 2016年被告翔盛纺织公司出具考核人员工薪结算表，结算原告2016年实际可发放工资为106974.63元。2017年被告翔盛高强公司出具考核人员工薪结算表，结算原告2017年补差应发80722.9元，代扣个税15589.58元，实际可发放工资为65133.32元。后原告向杭州市萧山区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年4月2日以被告非正常经营为由出具不予受理通知书。2018年4月9日，原告诉至法院，诉如所请。 本院认为：原告主张法院判决解除其与被告之间的劳动关系的前提为截止至原告起诉之日，双方劳动关系仍处于存续状态，而依据原告提供的社保证明、劳动合同等证据无法证明原告和被告尚存续劳动关系，故原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 原告主张被告违法解除劳动关系赔偿金225000元，然原告未提供证明被告作出过与其解除劳动关系的通知，原告的上述主张缺乏证据支持，故本院不予支持。 原告主张三被告共同支付2016年1月1日至2018年2月28日的未发工资153000元，其中2016年工资原告主张48000元，依据原告提供的2016年被告翔盛纺织公司出具的考核人员工薪结算表，原告2016年实际可发放工资为106974.63元，原告陈述上述工资部分已经实际发放，尚欠48000元未发，被告虽辩称其不存在欠付工资，然并未提供支付凭证，该部分工资已经发放的举证责任在于被告，故本院采纳原告2016年尚欠48000元工资未发的诉称意见。该部分款项由被告翔盛纺织公司出具工薪结算表承认欠付，故应由被告翔盛纺织公司支付。 2017年工资原告主张80000元，依据原告提供的2017年被告翔盛高强公司出具的考核人员工薪结算表，原告2017年补差应发工资为80722.9元，原告主张80000元合理，本院予以支持。该部分款项应由被告翔盛高强公司支付。 2018年工资原告主张25000元，依据原告提供的社保缴纳证明，截止至2018年2月，原告的社会保险仍由被告翔盛高强公司缴纳，故可认定2018年1月至2月原告仍在被告翔盛高强公司工作，原、被告均未提供原告2018年工资标准，本院参考2017年被告确认的应结算年薪153755.4元，即月薪12812.95元，原告现主张月薪12500元，共计25000元，不超出合理范围，本院予以支持。该部分款项应由被告翔盛高强公司支付。 原告主张三被告构成用工混同，应当共同承担责任，然仅凭原告的单方面陈述不足以证明上述被告存在用工混同，原告主张的工资支付主体应当有相应的证据支持，故本院以原告提交的证据认定对应工资所应当支付的被告主体对象。 综上，原告合理部分的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、杭州翔盛纺织有限公司于本判决书生效之日起十日内支付曹寅郎2016年欠付工资48000元； 二、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司于本判决书生效之日起十日内支付曹寅郎2017年欠付工资80000元、2018年欠付工资25000元； 三、驳回曹寅郎的其他诉讼请求。 如杭州翔盛纺织有限公司、杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第两百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由杭州翔盛高强纤维材料股份有限公司、杭州翔盛纺织有限公司共同负担，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  郭宸光 二〇一八年八月二日 书记员  陈 燕