广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0307民初9283号原告深圳市某某科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人邹某。委托代理人石某，广东某某律师事务所律师。委托代理人侯某某，广东某某律师事务所实习律师。被告邓某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址湖南省宁远县。委托代理人文某某，广东某某律师事务所律师。原、被告均不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（园山）案[2018]434号仲裁裁决，先后向本院起诉，本院均予以受理，并决定将起诉在先的列为原告，将起诉在后的列为被告，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人石某及被告委托代理人文某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2014年4月15日。二、工作岗位：开发部经理。三、劳动合同签订情况:双方最后于2017年3月16日签订一份固定期限从2017年4月14日至2020年4月30日止的劳动合同，该合同第四条第二款约定：“乙方每月基本工资2030元”，第四条第五款约定“乙方加班工资的核算基数以本合同约定的基本工资为准……”。四、工资情况：2018年2月工资未付。五、劳动合同解除情况：2018年2月6日被告以原告未及时足额支付工资及未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同。六、年休假情况：在职期间被告未休过年休假。七、关于2016年1月1日至2018年1月31日加班工资，被告主张该期间每周上班6天，周一至周五每天上班10小时，周六上班8小时，原告未足额支付加班工资。被告向法庭提交视频光盘、考勤图片，原告对被告提交的证据真实性不认可。原告向法庭提交2016年1月至2018年1月的考勤表及工资表，其中，2017年10月及2018年1月的考勤表没有被告的签名确认，其余月份均有被告签名确认；该考勤表记录的出勤时间与工资表上显示的出勤时间相一致。被告对原告提交的考勤表及工资表均不认可，认为该材料系应付检查而制作，对2017年12月考勤表上的签名真实性不认可，对其他月份签名的真实性认可。本院认为，被告提交的视频及考勤图片没有其他证据佐证，本院对其不予采信。原告提交的工资表及考勤表有被告的签名确认，本院对其真实性予以采信。根据原告提交的工资表及考勤表，再依据双方在劳动合同中约定的加班工资计算方式，本院认定原告已足额支付被告加班工资。被告诉请原告支付其加班工资，本院不予支持。八、关于被告离职前十二个月的平均工资，被告向法庭提交银行流水清单，该清单显示被告工资分两部分发放，离职前十二个月平均总工资为16321.17元。原告对该银行流水清单的真实性认可。原告向法庭提交的工资表显示被告离职前十二个月部分工资，该部分工资与被告提交的银行流水清单相符，离职前十二个月平均加班工资为892元。被告离职前十二个月的平均工资由平均总工资16321.17元减去月平均加班工资892元为15429.17元。九、关于解除劳动合同经济补偿，被告向法庭提交社保缴费明细、补缴社保申请书及被迫解除劳动合同通知书，原告对社保缴费明细的真实性认可，确认收到补缴社保申请书及被迫解除劳动合同通知书。被告提交的证据显示，其于2018年1月4日要求原告为其足额缴纳社保，于2018年2月6日以原告未及时足额支付工资以及未依法足额为其缴纳社保为由解除劳动合同。本院认为，依据《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条、第十二条的规定，原告应当以被告上月工资总额为基数为被告及时足额缴纳养老保险费。原告以最低工资标准为基数为被告缴纳养老保险，构成未依法缴纳社会保险费。被告已在提出解除劳动合同前一个月书面要求原告补缴社保，原告未补缴，被告有权解除劳动合同并要求原告支付其经济补偿65284.68元（16321.17元/月×4个月）。十、关于2017年年终奖，被告主张原告已发放其2016年度年终奖，故还应发放其2017年年终奖。被告向法庭提交2016年年终奖通知书；原告对其真实性认可，但认为该通知书仅针对2016年度，2017年度年终奖是否发放根据公司业绩决定，劳动合同并未对年终奖有约定。本院认为，被告主张原告应当向其支付2017年年终奖，没有证据证明原告负有此义务，故被告的该项诉请，本院不予支持。十一、关于未休年休假工资，原告称2015年的未休年休假工资已超过仲裁时效，本案对原告的该项主张予以支持。被告2018年应休年休假天数不足一天，原告依法可不支付2018年度未休年休假工资。被告2016年至2017年应休年休假天数合计10天，减去原告已付工资，原告尚需支付被告2016年至2017年应休未休年休假工资14187.74元（15429.17元/月÷21.75天×10天×200%）。十二、关于2018年2月1日至2018年2月7日工资，原告称被告2018年2月8日未上班，不应支付当月工资，被告2018年2月1日至2018年2月6日工资计4325.3元。本院认为，被告于2018年2月6日提出解除劳动合同，其主张2018年2月7日工资，并未提交证据证明其于2018年2月7日正常工作，故本院对2018年2月7日的工资不予支持。本院依据被告离职前十二个月平均工资核算其2018年2月1日至2018年2月6日工资未超出原告认可的4325.3元，故本院认定原告应付被告2018年2月1日至2018年2月6日工资4325.3元。十三、仲裁请求：申请人(被告)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被申请人（原告）支付其如下款项：1.解除劳动合同经济补偿68624.68元；2.2016年1月1日至2018年1月31日加班工资326164.43元；3.2017年年终奖16500元；4.2015年4月15日至2018年2月7日未休年休假工资22086.12元；5.2018年2月1日至2018年2月7日的工资7000.51元。十四、仲裁结果：2018年4月18日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（园山）案[2018]434号仲裁裁决：1.被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿65284.68元；2.被申请人支付申请人2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资14187.74元；3.被申请人支付申请人2018年2月1日至2018年2月6日工资4325.3元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。十五、原告的诉讼请求：1.原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿65284.68元；2.原告无需支付被告2016年1月1日至2017年12月31日未休年休假工资14187.74元；3.原告无需支付被告2018年2月1日至2018年2月6日工资4325.3元；4.本案诉讼费由被告承担。十六、被告的诉讼请求：1.原告支付被告解除劳动合同经济补偿68624.68元；2.原告支付被告2016年1月1日至2018年1月31日加班工资差额326164.43元；3.原告支付被告2017年年终奖16500元；4.原告支付被告2014年度至2017年度未休年休假工资22086.12元；5.原告支付被告2018年2月1日至2018年2月7日的工资7000.51元。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、《深圳经济特区社会养老保险条例》第十条、第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付解除劳动合同经济补偿65284.68元；二、原告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付2016年1月1日至2017年12月31日应休未休年休假工资14187.74元；三、原告深圳市某某科技有限公司于本判决生效之日起三日内向被告邓某某支付2018年2月1日至2018年2月6日工资4325.3元；四、驳回原告全部诉讼请求；五、驳回被告其他反诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一八年八月二十日书记员  陈树秋