安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖0103民初5025号 原告:安徽九之鼎数字化技术开发有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区荣事达大道**五环大厦****，统一社会信用代码91340100557802326L。 法定代表人:张志宏，总经理。 委托诉讼代理人：李应华，安徽天地缘律师事务所律师。 被告:赵威，男，1985年3月16日出生，汉族，住安徽省宿州市灵璧县。 委托诉讼代理人：裴明，安徽夏薇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴娟娟，安徽夏薇律师事务所律师。 原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司（以下简称九之鼎公司）与被告赵威劳动争议一案。本院于2018年7月3日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告九之鼎公司法定代表人张志宏及其委托诉讼代理人李应华，被告赵威委托诉讼代理人裴明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 九之鼎公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不需要向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资65549元;2、判令原告不需要支付被告工资8425元；3、判令原告不需要为被告补缴2016年6月-2017年7月期间的社会保险；4、判令原告不需要支付被告解除劳动经济补偿金8939元；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由:原、被告之间的劳动争议纠纷一案，合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月22日向原告送达了庐劳仲裁字(2018)283-1号、(2018)283-2号仲裁裁决书，原告认为，该裁决是错误的，具体理由如下: 一、被告未签劳动合同的真实意愿与被告的擅自离职、拒接电话、拒办交接手续等行为前后呼应相互印证，从表象上看是一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬，实际双方已达成初始合意，用人单位已尽诚实义务，而双方并无实际隶属关系; (1)、被告于2016年6月中旬入职原告公司，2016年7月1日原告授权被告完成实施的项目为宿州市埇桥区档案局数字化加工，作为项目经理负责实施的被告即使在项目实施过程中发现项目实施已出现亏损而导致与自己当初项目分成意愿相佐，也理应及时向原告书面请求更换项目经理并办理交接手续后然后再离职，而被告却出现擅自离职置项目于不顾、故意电话不接、更不愿办理交接手续的行为。 (2)、从原被告项目的授权及被告的工资数额领取证明原告已尽诚实义务。原告多次提出要求签定劳动合同，但被告均以原股东身份证明和项目分成口头约定给予否决。如若是原告不愿意与被告签定合同，被告不至于拖延至今，退一步说，被告也完全可以在有效的时间内书面提出请求。 (3)、原告非常明确法律规定劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位应当终止劳动关系，但从诚实义务尊重考虑被告的身份、真实意愿以及已经授权被告须完成的项目、项目分成为核心意愿的前提下，同意被告担当档案部经理并按项目授权合同履行完毕签字承担的项目实施。因此从表象上看是一方提供劳动力，用人单位一方支付报酬，但当初口头约定也即被告的真实意愿是担当档案经理负责项目实施合作，即双方已达成初始合意，而被告以拒签合同自以为顺理成章可以擅自离职、无办理交接手续等，证明双方无实际隶属关系，故被告应自行承担未签订劳动合同的法律后果。 二、被告于2017年4月底就自行离开了原告公司，仲裁裁决书以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定为依据，认为原告应当举证证明被告的离职时间，明显是错误的。该条是针对用人单位作出决定事项所作的举证责任分配规定，而本案中，原告没有作出任何决定，不产生依据本条规定承担举证责任。事实上，被告主张其在2017年6月13日前在原告处工作，是属于其要证明在此期间其与原告存在劳动关系的事实，该举证责任在被告。仲裁裁决书明显的适用法律错误，导致举证责任分配错误，进而导致认定事实错误。 三、在被告不能举证证明其2017年5月至2017年6月13日在原告单位工作的情况下，被告的离职时间只能认定为原告自认的2017年4月底。如此，被告于2018年4月4日提起劳动仲裁，要求原告支付2016年7月1日至2017年5月1日未签订劳动合同双倍工资差额的仲裁请求已超过了一年仲裁时效。退一步说，即使被告是2017年6月13日自行离职的，2017年4月之前的未签劳动合同的双倍工资差额的请求也已经超过诉讼时效。 四、原被告双方已经就劳动合同的主要内容如工作岗位、工资数额等达成了合意，虽没有签订书面劳动合同，也不应支付两倍工资。退一步说，既使原告在未签劳动合同的情况下，被告也没有在有效的时间内书面提出请求，恰好印证原被告之间的真实合意。 五、被告于2017年4月底自行从原告公司离职,工资已发放至2017年4月，原告不欠被告工资。被告在劳动仲裁时没有申请原告为被告补缴社会保险。被告是自行离职，原告无需支付解除劳动关系经济补偿金。 赵威辩称：1、原被告之间的劳动关系已经仲裁确认。2、关于仲裁时效，仲裁时效是未签劳动合同时持续状态，应按照整体来计算，故仲裁裁决时效是正确的。3、被告工作时间也经劳动仲裁确认，被告真正离职时间是6月21日后。4、关于社会保险，原告称被告超出仲裁请求，仲裁庭审时被告已增加该请求，并要求原告承担保全费用，且保全费单据已经原告质证，仅因工作人员失误未记录在案。5、关于经济补偿金，因原告未支付工资及补缴社保，应支付经济补偿金。6、关于工资，原告欠付工资，理应支付。 本院经审理查明的事实如下：赵威于2016年6月1日进入九之鼎公司从事事业部经理工作岗位,双方未签订劳动合同,亦未办理社会保险。赵威在九之鼎公司实际上班至2017年6月13日,因九之鼎公司拖欠赵威工资等原因赵威离职,赵威离职前十二个月平均工资为5959元。九之鼎公司发放了赵威至2017年4月份的工资（2017年6月20日原告补发最后一笔工资1136元）。2018年4月赵威向合肥市庐阳区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请:1、请求依法裁决被申请人向申请人支付拖欠的2017年6月份半个月共四个半月工资70887元（按月平均工资15752计算）；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付2016年7月至2017年5月未签订劳动合同双倍工资差额173272元（以月工资15752元计算）3、请求依法裁决被申请人向申请人支付一个月的经济补偿金15752元，仲裁委裁决后，原告不服，现诉至法院。 另查明，根据原告提供的仲裁申请书及开庭笔录反映，被告并未提出要求原告补缴社会保险的仲裁请求。 以上事实有双方当事人的陈述以及原告提供的(2018)283-2号仲裁裁决书、(2018)283-1号仲裁裁决书、劳动仲裁申请书、合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委庭审笔录、合肥市中级人民法院（2018）皖01民特204号民事裁定书、被告提供的项目部负责人证明书、辞退通知书、民事判决书等相关证据予以证实。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中,九之鼎公司即使未作出解除劳动合同决定，其对计算劳动者工作年限亦应承担举证责任，作为用人单位的原告对员工有管理责任，其未尽到责任，不能提供证据反映赵威离职时间,故本院对赵威关于其入职、离职时同、离职原因的陈述予以采信。 关于未签劳动合同双倍工资差额问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中,九之鼎公司未提供证据证明其已与赵威签订书面劳动合同,故九之鼎公司应依法支付赵威2016年7月1日至2017年5月31日期间的双倍工资差额65549元(5959元*11个月)。九之鼎公司认为赵威主张超过诉讼时效，因与认定的本案事实不符，本院不予采信。 关于九之鼎公司拖欠赵威工资问题。根据庭审陈述，原、被告均认可支付工资到2017年4月，故本院可支持赵威2017年5月份至2017年6月13日未发工资为8425元(5959元+5959元/21.75天*9天)。 关于补缴社会保险，根据原告提供的仲裁申请书及开庭笔录反映，赵威在仲裁阶段并未提出要求补缴社会保险的仲裁请求，故本院对赵威的社会保险不予处理。 关于解除劳动合同经济补偿金问题。由于九之鼎公司拖欠赵威工资等致使赵威离职,双方劳动合同无法继续履行,依法九之鼎公司应支付赵威自2016年6月1日至2017年6月13日期间解除劳动合同经济补偿金5959元(5959元*1个月)。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定,判决如下: 一、原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告赵威未签订书面劳动合同双倍工资差额65549元； 二、原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵威工资8425元; 三、原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付被告赵威解除劳动关系的经济偿金5959元； 四、驳回原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由原告安徽九之鼎数字化技术开发有限公司负担3元，被告赵威负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  许欣竹 二〇一八年八月二十日 书记员  包雨婴 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。