广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初11588号原告：韩文章，男，1970年7月21日出生，汉族，住四川省平昌县。委托诉讼代理人：薛玉兴，广东宝慧（顺德）律师事务所律师。被告：佛山市康佳莱斯家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇大谷村东谷股份合作经济社（大谷工业大道旁），统一社会信用代码：91440605071933385P。法定代表人：王勇，任总经理。委托诉讼代理人：杨辉，广东盛隽律师事务所律师。本院于2018年7月4日受理了原告韩文章与被告佛山市康佳莱斯家具有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2018年8月1日公开开庭进行了审理，原告本人及其委托诉讼代理人薛玉兴、被告的委托诉讼代理人杨辉均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：违法解除劳动合同赔偿金250000元、2018年1月和2月工资20000元、2011年3月至2014年4月的工资差额38000元。2．劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］1447号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内支付申请人2018年1月及2月工资14597.70元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3．原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：被告支付违法解除劳动合同赔偿金：10000元/月×2×12.5个月=250000元，2018年1、2月份工资余额5402.3元，2011年3月至2015年4月的工资差额38000元，共计293402.3元。4．原告的工作情况。原告在被告处担任生产部经理。5．原告的工资和出勤情况：（1）2011年3月至2015年4月工资分三部分，其中4500元部分现金发放、部分转账发放，另5500元银行转账发放。2015年5月起原告的工资分两部分发放，现金部分要签收工资表，其余部分转账发放。2017年3月至12月实发工资分别为9402元（7300元＋2102元）、7488元（5300元＋2188元）、11278元（9100元＋2178元）、9384元（7200元＋2184元）、9813元（7700元＋2113元）、9408元（7300元＋2108元）、8979元（7200元＋1779元）、8728元（6600元＋2128元）、10626元（6700元＋1958元＋1968元）、9529元（7800元＋1729元）。2018年6月7日，被告向原告分三笔分别转账7200元、3262元，账户交易明细回单显示交易用途：2018年1月份工资、2018年2月份工资。2018年6月28日，被告向原告转账4135.70元，账户交易明细回单显示交易用途：2018年1月和2月工资余额。（2）原告2018年2月出勤8天、休息14天、缺卡6天；2018年3月未出勤。6．合同签订情况。原、被告于2014年1月1日签订了一份劳动合同，合同期限从2014年1月1日起至2018年12月31日止，从事生产工作，工资构成为：基本工资不低于当地最低工资＋加班费＋其他收入。7．参加社会保险情况。2004年3月至9月、2005年4月至2006年2月，佛山市顺德区龙江镇浩轩家具有限公司为原告参加社会保险。2010年6月至2013年9月，佛山市瑞程家具有限公司为原告参加社会保险。2013年10月至2018年4月，被告为原告参加社会保险。2017年1月至12月个人缴费314.03元/月；2018年1月至4月个人缴费320.75元/月。8．解除劳动关系情况。2018年2月22日，原告向王勇发微信请假8天，王勇未批准。2018年2月26日，原告发微信告知王勇“实在太累了，明天得休息一下/车也撞坏了，后天要拿去修，因此最快也只能一号才能上班了”。2018年2月26日，被告发出《人事免职通知》“兹有韩文章同志在2018年春节开工，没有征得公司同意情况下，超过正常上班三天时间仍未回公司上班；为保证生产各项工作正常运作，经公司研究决定：从2018年2月26日起，免去韩文章同志生产经理职务”。2018年3月1日，原告被“王总”（微信名）移出群聊“康佳莱斯生产保障体系”。2018年3月2日，原告微信王勇“王总，我想今晚过来找您一下，时间您确定吧”，王勇回复“今晚有安排，改天吧”，同日，原告被“王总”（微信名）移出群聊“康佳莱斯管理团队”。2018年3月3日，王勇向原告发送微信“你应该服从安排先上班，不要一直旷工下去，从你的特长出发来安排工作的”，原告回复“可不能这么说呢”。2018年3月5日，原告再次向王勇提出约谈，王勇表示忙，另约见面聊。2018年3月6日，原告向王勇提出面谈，王勇同意。2018年3月9日，原告被“cc燕明”（微信名）移出群聊“康佳莱斯后勤沟通平台”和“康佳莱斯全体群”。2018年3月14日，原告被“王总”（微信名）移出群聊“康佳莱斯技术部”。2018年4月7日，原告约谈王勇，王勇表示当天没空，暂定下周二。2018年4月8日，原告被“王总”（微信名）移出群聊“康佳莱斯ERP实施小组”。2018年4月10日，原告约谈王勇，王勇同意。2018年4月24日，原告与王勇进行了面谈。9．其他情况。（1）佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂（以下简称“康莱斯家具厂”）成立于2000年8月14日，注销日期为2010年5月25日，经营者是王勇，经营范围：加工、产销：家具、床垫。佛山市瑞程家具有限公司（以下简称“瑞程公司”）成立于2009年11月26日，法定代表人是王勇，投资者是王勇、杜凯、杜超。被告成立于2013年6月9日，法定代表人是王勇，投资者是王勇、杜凯、杜超，经营范围：制造、销售：沙发，五金产品；货物进出口，技术进出口。（2）2018年1月11日，被告发出《2018年春节放假和开工事项的通知》，放假时间2018年2月8日，开工时间2018年2月23日，若个人原因需提前回家、或延迟回厂上班的，必须向公司书面提交《请假条》，并经公司批准方为有效请假。对于未办理请假手续而延迟开工的，按公司考勤制度执行：a．没按规定办理好请假手续而擅自不上班的，视为旷工。旷工半天者，扣款100元，并扣除当日1天总工资（计件人员按日保底工资扣款）；旷工一天者，扣款200元，并按本人日总工资的2倍扣款（计件人员按保底工资的2倍）；b．连续旷工三天者，视为自动离职，双方自动解除劳动关系。（3）2018年3月8日，原告给王勇发微信核算2011年3月1日至2015年4月30日的工资差额，认为被告少发工资，双方一直协商到4月23日，没有就工资差额达成一致。2018年4月24日，原告与被告的法定代表人面谈，王勇表示不同意原告计算的方式，并提出原告没有在领取工资时提出异议，现在已经过多年，原告提出的计算方式并不符合当时的工资计算方式，王勇并要求原告“办完所有手续”。（4）原告提供的《2011年3月至2015年4月工资统计表》记载春节当月工资构成分别为2012年1月出勤天数14天、出勤工资2172元、补贴2654.67元；2013年2月出勤天数10.5天、出勤工资1731元、补贴2115.67元；2015年2月出勤天数12天、出勤工资1929元、补贴2357.67元。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1．原告的身份证、被告的企业机读档案登记资料；2．佛南劳人仲案字［2018］1447号仲裁裁决书、送达回证；3．新员工入厂须知、广东省暂住证、广东省居住证、佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录、佛山市瑞程家具有限公司的企业机读档案登记资料、佛山市社会保险参保缴费证明、佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂基本信息；4．请假及解除劳动关系的微信记录、请假单、考勤系统记录、荣誉证书、任命书、人事免职通知；5．被告拖欠原告工资的微信记录、韩文章2011年3月-2015年4月工资统计表、中国农业银行银行卡交易明细清单；6．原告与被告法定代表人王勇的谈话录音、录音文本（节选）；7．佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂个体户季度档案登记资料。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议。对证据3广东省暂住证、广东省居住证、佛山市流动人员办理居（暂）住证历史记录、佛山市瑞程家具有限公司的企业机读档案登记资料、佛山市社会保险参保缴费证明均无异议，社会保险参保缴费证明是2018年4月份打印的，截止至2018年8月份被告还为原告缴纳社保费用，原告一直未办理相关离职手续，所以原、被告双方的劳动合同关系仍然存在。对新员工入厂须知、佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂基本信息有异议，两份均为打印件，且与原告主张的关联企业名称不一致、成立日期不一致。佛山市瑞程家具有限公司的新员工入厂须知填写的日期是2006年7月8日，与该公司的企业机读档案登记资料显示的成立2009年11月26日明显不相符。所以原告与被告关联企业佛山市瑞程家具有限公司的建立劳动关系期间应以社保缴费证明和居住证显示的时间为准。这一事实也是劳动仲裁庭所查明确认的事实。对证据4的真实性无异议，该证据不能证明被告解除与原告的劳动合同关系。原告因2018年春节假期满后，未按时回被告处上班导致被告开工出现严重问题。为此被告为了按时生产，不影响公司的工作开展，调整了原告的行政职务。这是被告依法行使企业自主用工权的体现，也是为了避免被告公司在开工后的混乱加剧。对证据5的微信记录的真实性无异议，被告法定代表人王勇在微信记录中里面一再表述了没有拖欠过原告的2011年至2015年的工资，在2018年3月8日的微信聊天中回复原告“只有多给，没有少给”，在3月9日回复“财务反馈，真的支付完讫了”。对工资统计表有异议，双方发生争议的统计说明，不是双方发放工资的真实情况，应该以工资表为准。对中国农业银行银行卡交易明细清单的真实性无异议，但由于原告在领取过程中有现金部分，所以无法具体反映原告实际收取的工资情况。2018年1、2月份的工资，被告已经在仲裁裁决作出前支付了两笔款项予原告，在仲裁裁决后已经补足了余额。由于原告没有及时签收工资表，导致2018年1、2月份工资，被告在仲裁开庭后才对原告转账支付，已经不符合被告的公司关于工资支付的管理规定。对证据6的真实性无异议，对合法性有异议，该证据也不能证明被告解除原告劳动合同关系的事实，也不能证明原、被告之间劳动关系的存续期间是12.5年。相反，该份证据充分体现了被告法定代表人王勇对原告进行情感上补偿的意思。对证据7真实性无异议。（二）被告提交了如下证据：1．劳动合同书；2.2017年3月份至2018年2月份工资表；3．考勤明细月报表；4.2018年春节放假和开工事项的通知；5．通知函；6．康莱斯工资管理规定；7．人事任免通知、人事免职通知；8．开工红包领取登记表；9．会议记录；10．中国农业银行账户交易明细回单；11．微信记录。经质证，原告对被告提交的证据1的真实性无异议，但对其合法性和证明内容有异议。合同中甲方的盖章不清晰，而且没有写时间，法定代表人没有签名，因此该合同并没有生效。实际上，原告在被告处工作时的工资是按月算的，每月10000元。原告从2006年2月8日起，先后在被告的关联企业佛山市顺德区龙江镇仙塘康莱斯家具厂（已注销）、佛山市瑞程家具有限公司（2009年11月起）工作，2013年6月起被告法定代表人以被告名义经营至今。对证据2中的2018年1、2月份工资表的真实性、合法性有异议，这不是原告的真正工资数额，从2011年3月份起原告的工资是每月10000元。对2017年3月-12月的工资表的真实性无异议，但对其合法性和证明内容有异议。这只是原告的部分工资（现金收取），其真实的工资是每月10000元，还有部分工资是通过银行转账支付的，有原告提供的银行卡交易明细清单为证。对证据3的真实性无异议，但是在2018年2月22日原告由于儿子需要订婚，原告通过多种渠道向被告请假，但被告均不予理睬。于是，原告于2018年2月26日赶回被告公司，但在路上车子被撞坏需要修理，且原告来时路途遥远，相当累，需要休息1-2天。原告已告知被告法定代表人。2018年3月1日上午，原告去被告处上班，但被告不安排原告的工作，且被告法定代表人从该日的8：33起将原告从各工作的微信群移除。对证据4的真实性无异议，原告有特殊情况，在2018年2月22日已通过多种渠道向被告请假，但被告均不予理睬，且原告已于3月1日回被告公司上班，但被告不安排工作。而且该通知只是春节放假通知。对证据5的三性均有异议，原告未曾受到该通知函，且该函的落款日为2018年5月19日，早已过工资发放时间。对证据6的真实性无异议，对合法性有异议，其实工资完全可以通过银行转账方式发放，且被告已经有原告的银行账号，之前有部分工资是通过银行转账方式转到银行卡内的。对证据7的真实性无异议，对其合法性有异议，该通知可证明被告违法解除与原告的劳动合同关系的事实。对证据8的三性均有异议，该表格由被告单方制作，原告有特殊情况，原告已在2月22日以多种渠道向被告请假，但被告均不予理睬，原告不可能决定和影响生产部门员工到岗或不到岗。对证据9的三性均有异议，原告根本没有参加该次会议，被告也根本没有通知原告参加该次会议，该会议记录是被告单方制作的，被告根本没任原告的职务和安排工作。对证据10的真实性无异议，原告工资是按月计算，每月10000元，被告所发放的是原告的部分工资，2018年1、2月份的原告工资尚欠5402.3元。该组证据正表明被告已承认仲裁裁决书确定的原告月工资为10000元。对证据11原告与王勇微信聊天记录真实性、合法性无异议，对关联性、证明内容有异议，不能证明被告已安排原告的工作及职务，原告多次约谈被告法定代表人王勇，但王勇一再推诿；原告去过被告财务处要求发工资，财务称必须经王勇同意，且要求原告先办理离职手续。原告与王勇的聊天应以2018年4月24日的谈话为准，因为该次谈话时间在后，王勇明确表态不要原告了（原话是“好合好散”），叫原告尽快办理离职手续。对于被告标注原告姓名的聊天记录有异议，是被告自己在顶部标注原告姓名的，是单方制作的材料，真实性可疑；其次，原告从来没有收到此类通知；即便被告后来转账了2018年1-2月份部分工资给原告，也属于拖欠工资。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于工资差额的问题。原告主张被告未足额支付2011年3月至2015年4月的工资；被告则认为原告的该主张已过诉讼时效。本院认为，原告主张的是劳动关系存续期间拖欠的劳动报酬，不受仲裁时效期间的限制，故该项诉讼请求应予以审查。因原告于2018年5月14日申请仲裁，则被告作为用人单位对原告的2016年5月15日至2018年5月14日的出勤及工资情况负有举证责任，而原告请求2011年3月至2015年4月期间的工资差额，被告不负有举证责任。原告举证的微信聊天记录和工资统计表、银行明细并不能证明该期间工资计算方式及被告支付工资全部情况，故其主张以10000元/月核算工资并要求被告支付工资差额38000元，依据不足，本院不予支持。对于2018年1-2月份的工资，原告主张其工资为10000元/月，每月休息4天，除个人请假以外都按照全勤计算，但该月休息超过4天，就要扣减超出天数的工资；被告则主张原告当月全勤（休息2天）才有10000元工资。双方确认真实性的2018年2-3月考勤明细月报表显示，原告2018年3月休息2日，这与被告主张的原告每月休息2天相一致，故本院确认原告每月休息2天。如前所述，被告对原告2018年的出勤及工资情况负有举证责任，因被告不能举证原告2018年1月的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，则本院支持原告主张当月满勤，工资应为10000元。关于原告2018年2月工资数额的问题。根据原、被告陈述及原告提供的《2011年3月至2015年4月工资统计表》可知，除每月固定休息的2天及法定节假日带薪外，其他休息不带薪，故原告2018年2月原告当月工资应为4107.14元{10000元÷28天×11.5天［出勤8天＋春节法定带薪假日3天＋每月固定休息0.5天（出勤8天÷28天×每月固定休息2天）］}。综上，原告2018年1、2月工资共计14107.14元。虽佛南劳人仲案字［2018］1447号仲裁裁决书裁决被告向原告支付2018年1月及2月工资14597.70元，但被告已向原告支付了该两个月的工资14597.70元（7200元＋3262元＋4135.70元），故被告无需再向原告支付2018年1月及2月工资14597.70元，本院在判项中不再做列明。2.关于原告工作年限的问题。原告主张其于2006年2月8日入职被告的关联企业康莱斯家具厂，后该企业以瑞程公司的名称进行生产经营，之后变更为被告公司。被告确认瑞程公司是被告的关联企业，但不确认康莱斯家具厂与被告有关联关系。但康莱斯家具厂的经营者与瑞程公司、被告的法定代表人均相同，经营范围相近，且康莱斯家具厂的注销日期与瑞程公司的成立日期相距不久，另按常理瑞程公司应为新入职的员工办理入职登记等手续，但瑞程公司及被告未能提供入职登记表等证据予以佐证，而原告提供的瑞程公司《新员工入厂须知》照片打印件记载原告入职时间为2006.2.8，故本院确认康莱斯家具厂与瑞程公司、被告属于关联企业。原告在康莱斯家具厂与瑞程公司、被告公司的工作年限应连续计算，即原告的工作年限应自2006年2月8日开始计算。3.关于解除劳动关系的问题。原告主张其于2018年3月1日上班，被告就没有安排实际工作；被告则主张其免去原告生产经理职务后，任命原告为生产副经理，但原告不接受，也未到公司上班。双方确认的考勤明细月报表显示2018年3月1日原告确有上班打卡，但之后就一直处于缺卡状态。而被告举证的《会议记录》显示其任命原告为生产部副经理，虽然原告没有签名，不能确认其参加该会议，但是2018年3月3日王勇给原告发送微信“你应该服从安排先上班，不要一直旷工下去，从你的特长出发来安排工作的”、原告回复“可不能这么说呢”，可以看出，被告已经通知原告调岗事宜，但原告对调岗不满意。随后双方多次约谈，被告也逐渐将原告移出工作使用的各个微信群，直到2018年3月9日原告被移出群聊“康佳莱斯全体群”，后在2018年4月24日原告与王勇面谈中，王勇要求原告“办完所有手续”，可见双方已经解除劳动关系。但并无证据显示是谁因何原因提出解除劳动关系，则本院视为用人单位提出、双方协商一致解除劳动关系，故被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金。原告解除劳动关系前月平均工资应计算2017年4月至2018年3月期间的平均工工资，但因为2018年2月春节放假、3月因双方产生争议停止工作，原告没有满勤，则该两个月的工资应予剔除，故原告解除劳动关系前月平均工资为9837.33元{［7488元＋11278元＋9384元＋9813元＋9408元＋8979元＋8728元＋10626元＋9529元＋10000元＋2017年4月至12月个人缴纳社保费3140.30元（314.03元/月×10个月）］÷10个月}。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金为122966.63元（9837.33元/月×12.5个月）。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市康佳莱斯家具有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金122966.63元予韩文章；二、驳回韩文章的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一八年八月二十四日法官助理刘松霞书记员杨洋