贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书(2018)黔0181民初1742号原告：贵阳安伟建筑工程劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区民主路**，统一社会信用代码91520111789764891F。法定代表人：许有森，经理。委托诉讼代理人：张箭枭，男，系该公司员工，代理权限为特别授权代理。被告：张洪平，男，1977年11月14日出生，汉族，住贵州省。委托诉讼代理人：张兴元，贵州达德律师事务所律师，代理权限为一般授权代理。原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司（以下简称安伟公司）与被告张洪平劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安伟公司的委托诉讼代理人张箭枭、被告张洪平及其委托诉讼代理人张兴元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安伟公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43798.5元、一次性伤残就业补助金43798.5元、停工留薪工资26100元、伙食补助金900元、交通费500元、医疗费591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪确认费520元；2.诉讼费由被告承担。事实及理由：原告虽然对劳动关系仍持异议，但目前经仲裁裁决和法院判决，被告保留意见。但对清镇市劳动人事争议仲裁委员会作出的清劳人仲案字（2018）第48号仲裁裁决书裁决原告支付被告工伤各种费用164058.5元，不予认可。理由如下：1、从仲裁庭审中被告陈述的情况发现，被告做工是受所在班组（自然人）的雇佣或赵勇的指派，属于雇佣关系，安伟公司并没有实际指派和用工，那么实际的用工者（所在班组和赵勇）在本案中应当承担相应的责任而不是原告，即便原告在本案中需承担责任，也是部分责任或补充责任。2、赵勇和被告所在的班组已经支付了部分费用，被告并未进行结算剩余部分，剩余部分应当抵扣工伤补偿的各种费用，被告就不应再主张，而浪费诉讼资源。3、对于一次性就业补助金的裁决，原告认为应当取其中的6个月对双方较为公平。4、对于工资标准，由于被告为临时工，原告认为应当从其行业的惯例3600元每月比较恰当。综上所述，依法提起诉讼，请判如所请。被告张洪平辩称，被告于2016年8月17日与原告开始存在劳动关系，2017年3月27日被告因工受伤，且于2018年2月21日经贵阳市工伤认定办公室以工认字(0111201848888)号工伤认定书，确认被告系工伤；2018年3月26日经贵阳市劳动能力鉴定委员会以鉴定书编号为：9999201853869鉴定被告为八级伤残。清镇市劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月6日以清劳人仲案字(2018)第48号仲裁裁决：1、确认被告与原告于2017年9月26日起解除劳动关系；2、原告于本裁决生效之日起15日内支付被告一次性伤残补助金人民币47850元、一次性工伤医疗补助金人民币43798.5元、一次性伤残就业补助金人民币43798.5元、停工留薪期补助金人民币26100元、住院伙食补助金人民币900元、交通费人民币500元、医疗费人民币591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪期确认费人民币520元，共计人民币164058.5元。上述仲裁裁决，系清镇市劳动人事争议仲裁委员会依据有关的法律、法规及相关规范性文件作出裁决，仲裁裁决合法，请依法判决驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。本院经审理认定事实如下：2017年7月13日，张洪平书面向清镇市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称清镇市仲裁委）申请劳动仲裁，请求确认其与安伟公司2016年8月17日至2017年3月27日存在事实劳动关系。2017年8月1日，清镇市仲裁委作出清劳人仲案字(2017)第71号仲裁裁决书，裁决张洪平与安伟公司在2016年8月17日至2017年3月27日期间存在事实劳动关系。2017年8月22日，本院受理安伟公司诉张洪平及第三人贵州省清镇市奇峰建筑工程有限公司劳动争议纠纷一案，安伟公司诉请判决安伟公司与张洪平不存在事实劳动关系。2017年11月7日，本院作出（2017）黔0181民初2339号民事判决书，判决安伟公司与张洪平在2016年8月17日至2017年3月27日期间存在事实劳动关系。该生效判决认定事实为：2015年9月2日，安伟公司与奇峰公司签订了《工程劳务施工承包合同》，合同约定奇峰公司将“清镇市站街广铝100米范围改造项目，商贸城部分工程”承包给安伟公司，安伟公司在该站街商贸城项目工程的负责人为赵勇，张洪平于2016年8月17日通过应聘进入安伟公司承包的站街商贸城项目工地从事杂工工作，工作由赵勇负责管理，工资为按天计算，按时在赵勇处签字领取现金，张洪平需遵守安伟公司的规章制度。2017年3月27日张洪平因受伤离开该项目工地，之后未再返回安伟公司工作，在此工作期间安伟公司与张洪平未签订劳动合同或其他书面协议，安伟公司未为张洪平办理社会保险。2017年3月27日至2017年8月16日，张洪平在清镇骨科医院住院治疗142天。住院期间，其通过个人现金方式支付医疗费591.5元，通过新型农村合作医疗保险方式支付医疗费475.5元。2018年2月21日，贵阳市工伤认定办公室以工认字0111201848888号《认定工伤决定书》认定：2017年3月27日张洪平受伤属于工伤。2018年3月26日，贵阳市劳动能力鉴定委员会作出9999201853869号《劳动能力鉴定结论》，鉴定结论为：张洪平伤残等级为八级，未达护理依赖等级，停工留薪期为2017年3月27日至2017年9月26日。张洪平自行支付劳动能力鉴定费及停工留薪确认费520元。张洪平与安伟公司因解除劳动关系、工伤待遇产生劳动争议于2018年5月9日向清镇市仲裁委申请劳动仲裁，2018年6月6日，清镇市仲裁委作出清劳人仲案字(2018)第48号仲裁裁决书，裁决：一、确认张洪平与安伟公司于2017年9月26日起解除劳动关系；二、安伟公司于本裁决生效之日起十五日内支付张洪平一次性伤残补助金人民币47850元、一次性工伤医疗补助金人民币43798.5元、一次性伤残就业补助金人民币43798.5元、停工留薪期工资人民币26100元、住院伙食补助费人民币900元、交通费人民币500元、医疗费人民币591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪期确认费人民币520元，共计人民币164058.5元；三、驳回张洪平的其余仲裁请求。同时查明，2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资为58398元，月平均工资为4866.5元（58398元÷12月）。庭审中，安伟公司未提交张洪平2016年8月至2017年3月的工资表和前期垫付相关费用的票据。原告张洪平自述其工资标准为200元/天。上述事实，有原、被告的陈述，营业执照复印件，清劳人仲案字(2017)第71号仲裁裁决书复印件，本院（2017）黔0181民初2339号民事判决书复印件，清劳人仲案字(2018)第48号仲裁裁决书复印件，证明，劳动能力鉴定结论复印件，认定工伤决定书复印件，疾病证明书复印件，预交款收据复印件，鉴定费收据复印件，医疗发票复印件，会议记录复印件等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以认定。本院认为，被告张洪平与原告安伟公司之间的用工关系经生效判决确认为在2016年8月17日至2017年3月27日期间存在事实劳动关系。被告张洪平受伤后住院治疗142天，经贵阳市工伤认定办公室认定为工伤，并经贵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级为八级、未达护理依赖等级、停工留薪期为2017年3月27日至2017年9月26日。因被告张洪平于2017年3月27日受伤后就未再回原告安伟公司项目工地工作，故本院确认双方的劳动关系已实际于2017年9月26日解除。在双方存在事实劳动关系期间，被告张洪平依法应当享受工伤保险待遇，因被告安伟公司未为原告张洪平缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”之规定，故由原告安伟公司承担被告张洪平因工伤产生的各项费用。因原告安伟公司未提交被告张洪平2016年8月至2017年3月的工资表，且被告张洪平自述其工资为200元/天的标准亦低于2016年建筑业平均工资标准，故本院酌情确定被告张洪平的工资标准为200元/天，即每月工资为4350元（200元/天×21.75天）。被告张洪平因工伤应获得的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金确定为47850元（4350元/月×11月），根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……。”的规定计算；2、被告张洪平停工留薪期为6个月，停工留薪期工资确定为26100元（4350元/月×6月），根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”的规定计算；3、一次性工伤医疗补助金确定为43798.5元（4866.5元/月×9月），根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……八级伤残9个月……。”的规定计算；4、根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月……。”的规定，本院酌情取中间值6个月计算，一次性伤残就业补助金确定为29199元（4866.5元/月×6月）；5、被告张洪平住院治疗142天，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：(一)伙食补助标准按照每人每天10元；(二)到统筹地区以外就医所需的交通(火车硬卧、动车硬座、普通客轮三等舱、客运汽车)费用据实报销；”的规定，住院伙食补助费本应确定为1420元，但被告张洪平申请仲裁时只主张900元住院伙食补助费，故住院伙食补助费确定为900元，交通费酌情确定为500元；6、被告张洪平个人现金支付的医疗费为591.5元，通过新型农村合作医疗保险支付的医疗费为475.5元，根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”之规定，医疗费确定为591.5元；7、根据《贵阳市工伤保险条例实施办法》第十九条“因工患职业病初次劳动能力鉴定、停工留薪期、辅助器具配置的确认，参加工伤保险的职工其费用由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的职工其鉴定费用由所在单位支付。”的规定，劳动能力鉴定费及停工留薪确认费确定为520元；8、因被告张洪平未达护理依赖等级，且双方未约定住院期间护理费支付标准，故住院期间护理费用不应得到支持。综述，原告安伟公司应支付被告张洪平一次性伤残补助金人民币47850元、一次性工伤医疗补助金人民币43798.5元、一次性伤残就业补助金人民币29199元、停工留薪期工资人民币26100元、住院伙食补助费人民币900元、交通费人民币500元、医疗费人民币591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪期确认费人民币520元，共计人民币149459元。对原告安伟公司要求不支付被告张洪平一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43798.5元、一次性伤残就业补助金43798.5元、停工留薪工资26100元、伙食补助金900元、交通费500元、医疗费591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪确认费520元的诉请，本院不予支持。综上所述，根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条第一款、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司的诉讼请求；二、被告张洪平与原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于2017年9月26日解除劳动关系；三、原告贵阳安伟建筑工程劳务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张洪平一次性伤残补助金47850元、一次性工伤医疗补助金43798.5元、一次性伤残就业补助金29199元、停工留薪期工资26100元、住院伙食补助费900元、交通费500元、医疗费591.5元、劳动能力鉴定费及停工留薪期确认费520元，共计人民币149459元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力，原告可在二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。审判员  周宇二〇一八年八月二十二日书记员  兰茜