重庆市江北区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0105民初9055号 原告：熊少卿，男，1983年6月15日出生，汉族，住江西省九江市九江县。 委托诉讼代理人：杨均，重庆立盈律师事务所律师。 被告：重庆嘿能餐饮文化管理有限公司，住所地重庆市江北区小苑路9号附14号2-6号，统一社会信用代码91500105MA5UGLAP6R。 法定代表人：徐炳清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑顺，泰和泰（重庆）律师事务所律师。 原告熊少卿与被告重庆嘿能餐饮文化管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告熊少卿及其委托诉讼代理人杨均、被告重庆嘿能餐饮文化管理有限公司的委托诉讼代理人郑顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告熊少卿向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告从2017年3月1日至2018年1月31日未签订劳动合同的二倍工资差额88000元（8000元×11个月）；2、判决被告支付原告从2016年10月8日至2018年2月1日期间解除劳动合同的经济补偿金12000元（8000元×1.5个月）。事实和理由：2016年10月8日，原告入职被告公司，担任运营经理，约定月工资8000元/月。后原告多次要求被告签订书面劳动合同和购买社会保险，被告答应但实际并未与原告签订合同和购买社会保险。经原告多次要求无果，原告于2018年2月1日离开公司。被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告二倍工资差额。被告未为原告购买社会保险，应当支付原告经济补偿金。 被告重庆嘿能餐饮文化管理有限公司辩称：1、原告作为运营经理，具有分管人事、财务、经营等职责，并决定员工的考勤及工资额等，原告有职责代表被告与原告签订书面劳动合同，由于原告自身的失职未签订书面劳动合同，原告应自行承担不利后果，被告不应支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额。二倍工资差额应从被告成立之次月及2017年5月5日起算至原告在仲裁时主张的2017年9月8日止。超出仲裁请求的时间段的二倍工资差额的诉求未经仲裁前置，应予以驳回。2、原告无证据证明其是因未购买社会保险而离职。原告自动离职，其要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。经济补偿金的期限应从被告成日之日起计算。 本院经审理认定事实如下： 2016年10月8日，原告入职参加被告的筹建工作。2017年4月5日，被告成立。原告为被告的运营经理。2018年2月1日，原告从被告处离职。期间，原告与被告未签订书面劳动合同。 2018年2月24日，原告向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付2016年11月8日至2017年9月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额88000元和支付2016年10月8日至2018年2月1日解除劳动合同的经济补偿金12000元。该委于2018年4月28日作出裁决，裁决被告支付原告2017年5月5日至2017年9月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额33195元；驳回原告其他仲裁请求。该裁决书于2018年5月11日被送达原告。被告未就该裁决提起起诉。 原告在庭审中陈述，原告是口头向被告的法定代表人提出解除劳动合同的。2018年1月25日，被告的法定代表人将各门店的店主叫去泡温泉，没有叫原告去，原告认为被告的法定代表人将原告的权利架空了。2018年1月31日晚，原告给被告的法定代表人发短信，问被告法定代表人怎么处理原告这个事情。被告法定代表人回信息说不存在这个问题，说原告可能适合正规的、大的公司，说原告想做到什么时候就做到什么时候。2018年2月1日上午，原告用微信的形式通知被告的法定代表人，原告就做到2月1日，被告的法定代表人就叫刘嘉给原告开了离职。2月1日，原告没有给被告的法定代表人说离职的理由，只是让把原告的工资结了。 被告当庭认可，如果要计算经济补偿金和二倍工资差额，原告的本人工资标准按照8000元/月计算。 另被告在庭审中举示了打款账户统计表，拟证明原告是公司的高级管理人员。还举示了公证书和光盘，拟证明被告的所有考勤、打款、巡查、扣款、绩效，需要原告同意，原告有人事职责。原告质证对上述证据的真实性予以认可，但提出，上述证据不能证明原告有人事管理的职责，原告作为运营经理负责对被告下设的各门店进行经营管理，光盘记载的内容全部反映的是原告对各门店进行管理，并不是对被告的人事管理。经审查，上述证据具有真实性。打款账户统计表显示原告为运营经理，但另还有总经理。公证书和光盘载明的内容可以看出原告对门店进行巡查、考核，对门店作出过罚款，但并不能看出原告有对被告的人事进行管理的权力，有与被告员工签订书面劳动合同的职责。 上述事实，有经庭审质证的仲裁裁决书、送达回执、打款账户统计表、工资表、员工离职结算表、营业执照、公证书及光盘等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，被告应当在与原告建立劳动关系后一个月内与原告签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立，应当向原告每月支付二倍的工资。被告于2017年4月5日成立，始具有用人单位的主体资格，故原告与被告间的劳动关系于2017年4月5日建立。被告应当在2017年5月4日之前与原告订立书面劳动合同，但未订立，故被告应当从2017年5月5日起向原告支付二倍的工资，本院对原告主张被告支付原告2017年5月5日至2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额的请求予以支持。因被告认可按照8000元/月作为原告的本人工资标准计算二倍工资差额，故被告应当向原告支付的二倍工资差额为70988.51元（8000元/月×8个月+8000元/月÷21.75天×19天）。原告虽在申请仲裁时申请裁决被告支付2016年11月8日至2017年9月8日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，现诉请被告支付2017年3月至2018年1月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但2017年9月9日之后未签订书面劳动合同的二倍工资差额与此前的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是基于同一法律关系，具有不可分性，应当合并审理，故对被告辩称因原告主张的2017年9月9日之后的二倍工资差额未经仲裁前置应予驳回的意见，本院不予支持。另外，被告虽辩称原告具有人事管理职责，被告不应支付原告二倍工资差额，但被告已举示的证据并不能证明原告具有人事管理职责，有权力和责任与自己签订书面劳动合同，故本院对被告的该辩解意见不予支持。 关于原告主张的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十八条之规定，劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费为由向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告陈述是其向被告提出解除劳动合同，但其在提出解除劳动合同时并未提出解除劳动合同的原因是被告未为其缴纳社会保险，原告也未提供证据证明其是依照前述第三十八条规定提出解除劳动合同的，故原告要求被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告重庆嘿能餐饮文化管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告熊少卿2017年5月5日至2018年1月31日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额70988.51元； 二、驳回原告熊少卿的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告重庆嘿能餐饮文化管理有限公司负担，并于本判决生效后十日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  施芳群 二〇一八年八月二十七日 法官助理赵树龙 书记员贾欢