广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初14249号 原告：广西跨世纪大酒店有限公司，住所地：南宁市民族大道111号广西发展大厦。 法定代表人：黄冠杰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄翰林，广西万益律师事务所实习律师。 被告：黄善禄，男，1963年3月5日出生，壮族，住南宁市。 原告广西跨世纪大酒店有限公司与被告黄善禄劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月27日公开开庭进行了审理，原告广西跨世纪大酒店有限公司的委托诉讼代理人吕闻、黄翰林，被告黄善禄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付解除劳动关系经济补偿金78650元；2、判决原告无需向被告支付失业金损失33600元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告2005年6月15日起在原告财务部任财务总监一职，2011年双方签订一份合约期为五年的《劳动合同书》。2016年6月起，被告作为原告财务部门负责人，多次存在失职行为，使原告财务管理方面陷入混乱。被告于2016年8月31日填写并向原告人事部门提交《离职审批表》，因工作方面的失职主动提出离职。2016年9月1日，经原告人事部门批准，原、被告双方正式解除劳动关系。被告辞职后，曾因相关劳动争议问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁委员会调解，原、被告就原告向被告支付2016年5月至8月的工资共计人民币28030元以及原告付清前述款项后双方劳动关系存续期间权利义务结清达成调解协议，仲裁委员会作出南劳人仲调字[2016]第908号仲裁调解书。其后原告依此调解书履行了向被告支付28030元之义务，双方劳动关系存续期间的权利义务依法结清。 被告辩称：被告自2005年6月15日起在原告财务部担任财务总监一职，至2016年8月31日已有11年零2个多月。原告称2016年6月起被告因工作方面的失职行为，主动提出离职，完全是捏造事实，被告的工作没有失职，也没有因此主动提出离职，原告捏造事实的目的是为了逃避因解除劳动关系所应承担的经济补偿金及赔偿失业金损失的法律责任。南劳人仲调字[2016]第908号仲裁调解书并未就解除劳动合同经济补偿金、赔偿失业金损失达成协议。 经审理查明，2005年6月15日，被告到原告处从事财务总监工作，双方于2011年11月1日签订了期限自2011年11月1日起至2016年11月1日止的劳动合同，该合同约定被告为财务总监，但未约定被告月工资标准。被告在原告处工作至2016年8月31日，2016年9月1日双方解除劳动关系。 2016年8月31日，被告填写《离职审批表》提出离职，载明被告月工资6600元，每月工龄工资500元，从2016年7月起每月工龄工资550元，2016年5月已发工资1500元、尚有5600元未发，还有2016年6月、7月、8月工资未发放。该审批表未载明被告离职的原因。被告离职后未办理离职手续，原告未缴足被告劳动关系存续期间的失业保险费。 2017年8月18日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付解除劳动关系经济补偿78650元；2、赔偿失业金损失33600元。2017年10月19日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1770号仲裁裁决书，裁决如下：一、自裁决生效之日起五日内，被申请人广西跨世纪大酒店有限公司支付申请人黄善禄解除劳动合同经济补偿金81650元；二、对申请人黄善禄其他仲裁请求，不予支持。 庭审中，原告主张因被告存在工作失职，故口头提出离职，并填写了《离职审批表》，被告月工资为6000元。被告不予认可，主张其因原告拖欠工资，因此填写《离职申请表》离职，被告的月工资分两部分，分别通过原告公司账户及私人账户转账支付，月平均工资为7100元。被告为证实其主张，提交了其名下的兴业银行账户交易明细清单及招商银行账户交易明细清单，其中兴业银行账户交易明细清单显示原告支付被告工资情况如下：2016年1月27日6104.4元、2016年3月2日6075.51元、2016年3月29日6075.51元、2016年5月4日6075.51元、2016年6月3日6075.51元，招商银行账户交易明细清单显示李雪峰向被告转款如下：2016年1月28日1027.7元、2016年3月3日1024.49元、2016年3月31日1024.49元、2016年5月4日1024.49元、2016年6月7日1024.49元。原告称李雪峰是原告处出纳，主张李雪峰支付被告的款项是被告帮助原告法定代表人黄冠杰处理一些与原告无关的其他投资项目的报酬，应属于被告兼职所得。 另查明，被告曾于2016年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2016年5月1日至2016年8月31日拖欠的工资27000元；2、支付解除劳动关系经济补偿金78650元；3、赔偿失业金损失14300元；4、确认申请人与被申请人2005年6月15日至2016年8月31日期间存在劳动关系。经该委主持调解，原告与被告自愿达成如下协议：一、确认申请人与被申请人2005年6月15日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、2016年11月30日前被申请人广西跨世纪大酒店支付申请人黄善禄2016年5月1日至2016年8月31日工资28030元；三、被申请人广西跨世纪大酒店有限公司支付申请人黄善禄上述协议款之日起，双方劳动关系存续期间工资方面的权利义务结清。 本院认为，南劳人仲调字〔2016〕第908号仲裁调解书第三项虽载明原、被告双方劳动关系存续期间工资方面的权利义务结清，但双方之间关于解除劳动关系经济补偿金及赔偿失业金损失的纠纷并不属于工资方面的争议，故原告主张其依据上述仲裁调解书履行了向被告支付28030元之义务后双方劳动关系存续期间的权利义务已经结清，本院不予采信。 被告主张因原告拖欠工资填写《离职申请表》，双方劳动关系因此解除，有被告填写的《离职申请表》予以证实，该申请表记载被告2016年5月的工资尚有5600元未发放，以及2016年6月、7月、8月的工资均未发放，与被告的主张相印证，本院予以采信。原告主张被告多次存在失职行为，因工作方面的失职主动提出离职，未举证证实，本院不予采信，故本院认定双方劳动关系因被告以原告拖欠工资为由提出辞职于2016年9月1日解除。 《离职申请表》载明被告月工资6600元，每月工龄工资500元，从2016年7月起每月工龄工资550元，与被告提交的银行交易记录相佐证，由此可认定被告离职前12个月的月均工资为7108元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金81742（7108元×11.5个月），被告提起仲裁时仅要求原告支付78650元，未超出法定标准，本院予以确认，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金78650元。 仲裁裁决未支持被告要求原告赔偿失业金损失的仲裁请求，被告未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可相关裁决结果，故本院认定原告无需赔偿被告失业金损失。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条之规定，判决如下： 一、原告广西跨世纪大酒店有限公司支付被告黄善禄解除劳动合同经济补偿金78650元； 二、原告广西跨世纪大酒店有限公司无需赔偿被告黄善禄失业金损失。 案件受理费10元，由原告广西跨世纪大酒店有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年八月三十日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文