江苏省徐州市贾汪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0305民初6289号 原告：王洪伟,男,1966年2月7日出生,汉族,住徐州市经济开发区。 委托诉讼代理人：李小龙，江苏青创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王锁成，江苏青创律师事务所律师。 被告：徐州松海工艺品有限公司（以下简称松海公司），住所地徐州市贾汪区大吴镇工业园旗山煤矿新庄井工业广场内。 法定代表人：薛祥伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李锋，江苏汉斯律师事务所律师。 原告王洪伟与被告松海公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年10月30日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告王洪伟委托诉讼代理人李小龙、王锁成，被告松海公司委托诉讼代理人李锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王洪伟向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决解除原告与被告之间的劳动关系；2、请求依法判决被告给付原告经济补偿金5200元；3、请求依法判决被告给付因未与原告签订劳动合同而应支付的双倍工资28600元；4、请求依法判决被告给付原告一次性伤残补助金23400元；5、请求依法判决被告给付原告一次性伤残就业补助金25000元和一次性工伤医疗补助金50000元。6、请求依法判决被告给付原告医疗费用19786.64元，停工留薪期间工资31200元、住院伙食补助费4000元、营养费5711.4元、护理费18160元、工伤鉴定费514元、交通费2000元。以上共计213590.04元。事实与理由：2015年6月10日，原告与被告建立劳动关系，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未按法律规定为原告办理职工养老保险等各项劳动保障保险。2016年1月22日17点40分左右，原告驾驶电动三轮车下班途中，行至杨山路延长段发生交通事故受伤。先后在徐州矿务集团××医院、徐州市中心医院治疗，被诊为“1、左侧第4-8肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、左侧血气胸；4、右手多处软组织挫裂伤；5、头部外伤；6、左侧腓骨上段骨折；7、右手小指中节指骨骨皮质扭曲”。被告迟迟未予申报工伤并给付工伤待遇，原告于2016年2月26日向徐州市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年4月15日作出徐人社工字（2016）第348号认定工伤决定书，认定为工伤。2017年4月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2017）第201703280号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，2017年6月30日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通（2017）第72号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书。原告的伤残程度被鉴定为九级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通（2017）第201703280号鉴定意见。双方对鉴定结论均无异议。原告随后多次找被告协商，要求给付工伤待遇，均遭拒绝。原告在交通事故中不承担任何责任，在交通事故处理过程中，原告自行付了6000元的医疗费及10%的非医保用药6353.26元。原告未自愿放弃伤残等级鉴定，而是为了节约双方时间和司法资源，保险公司已经对原告的伤残进行了单方的确认，是伤残十级，该笔赔偿和工伤也不存在相抵扣的法律基础。至于是否抵扣的问题由法院依法认定。交通费无票据，由法院酌定。被告应当给原告缴纳各项社会保险，且发生工伤事故也应当及时向行政部门提出工伤认定意见，被告在签订劳动合同当日就要求原告签订承诺书，违反了法律禁止性规定，即便该承诺书有效也是仅仅约定的不给劳动者办理养老保险，对于工伤保险医疗保险等应当缴纳。因被告以外的第三人侵权造成原告人身损害构成工伤的，能够有权获得双重赔偿。为维护合法劳动权益不受侵害，依法提起诉讼，请求依法判决。 被告松海公司辩称，被告并不知情原告发生交通事故，但事后已经认定为工伤，被告不再提出异议。同意与原告解除劳动关系，非被告主动与原告解除而是原告主动提出，原告没有提前履行告知程序。原告本人自愿书写承诺放弃缴纳社保，不应当支付经济补偿金。被告与原告签订了书面劳动合同，原告的入职时间为2015年6月11日，签订时间为2015年10月12日，试用期三个月，合同期满为2018年6月10日。原告受伤前的月平均工资为2100元，原告最后一个月的工资及2016年12月的工资为2600元，其他月份的工资数额不等。原告仲裁时间为2017年10月16日，而原告自述其2015年6月10日进入被告处工作，因此其要求双倍工资请求已超过时效，不应得到支持。原告虽然因交通事故造成工伤，可以获得双重赔偿，根据法律规定，交通事故已经赔偿的部分在工伤赔偿中应当予以扣除，故原告主张的各项工伤保险待遇，应当根据法律规定予以减除，原告主张的医药费19786.64元，保险公司已赔偿原告后期治疗费8000元，且原告未提供19786.64元的票据，只提供了13786.64元的票据，原告主张的住院伙补营养护理，已经获得交通事故的赔偿，不应再赔付，原告主张的停工留薪工资明显过长，根据其伤情不应当支付其12个月的停工留薪工资，请法院根据其伤情酌情支付停工留薪期工资，且保险公司也已经赔偿原告三个月的停工留薪工资，原告主张的一次性伤残补助金的计算标准应当是2100元每月，而不是2600元每月。原告诉请的二、三项无事实和法律依据，请依法驳回二、三项诉请。其他诉求请法院依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合原告诉讼请求，本院认定事实如下： 2015年6月10日，原告与被告建立劳动关系，未签订书面劳动合同。2015年10月10日起，原告在被告处从事厨师工作，月工资2600元。 2016年1月22日17时40分左右，原告驾驶电动三轮车下班途中，行至杨山路延长段时，与吴超驾驶小型客车发生交通事故。2016年1月22日，被送往徐州矿务集团第一医院治疗，入院诊断“1、左侧第4-8肋骨骨折；2、双肺挫伤；3、左侧血气胸；4、右手多处软组织挫裂伤；5、头部外伤；6、左侧腓骨小头骨皮质损伤；7、右手小指中节指骨骨皮质扭曲”。2016年1月25日出院，住院3天。2016年1月25日进入徐州市中心医院治疗，2016年2月7日出院，住院12天。2016年2月6日进入徐州矿务集团第一医院治疗，2016年3月30日出院，住院52天。2017年1月13日入徐州市中心医院治疗，2017年1月23日出院，住院10天。2017年3月6日，徐州市中心医院出具诊断证明书，载明“多发伤、左侧液气胸、左侧肋骨骨折、两肺挫裂伤、左腓骨上段骨折、右手指外伤”。原告提供2017年1月13日至2017年1月23日在徐州市中心医院住院发票一张计13786.64元。 原告于2016年2月26日向徐州市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2016年4月15日作出徐人社工认字（2016）第348号认定工伤决定书，认定为工伤。2017年4月28日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工鉴通（2017）第201703280号徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定原告构成九级伤残无生活处理障碍。2017年6月30日徐州市劳动能力鉴定委员会作出徐劳工复鉴通（2017）第72号徐州市劳动能力鉴定复核鉴定结论通知书，认定原告九级伤残无护理依赖，同时撤销徐劳工鉴通（2017）第201703280号鉴定结论。原告支出鉴定费用514元。 2017年10月8日，原告向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁，2017年10月16日，徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委以“申请人不同意本委受理”为由作出不再受理决定。 经认定吴超负事故全部责任，原告无责任。原告（甲方）、车方（乙方）、人保财险贾汪支公司（丙方）达成调解协议，约定：1、经过甲乙双方确认，甲方垫付自己医药费6000元，余下医药费由乙方垫付。经过甲乙双方协商，乙方向丙方申请将本次保险理赔款中88492元由丙方直接赔付至甲方提供账户，双方纠纷就此结束。2、按照乙方丙方之间的保险合同约定，待甲乙双方按照丙方的要求提供齐全有效的理赔材料后，丙方将审核后的88492元赔款直接赔付在甲方提供的账户。3、按照甲乙双方要求，丙方将本案余下赔款69983元直接赔付至乙方提供的账户。4、本协议生效后，甲乙双方自愿放弃向丙方主张其他诉求权利，此案三方再无纠纷。5、本协议签字生效，一式三份。并附明细：医疗费63536.26-6353.26=57183，后续治疗8000元，营养费15元每天*68天=1020元，伙食补助18元每天*68天=1224，护理费50元每天*68天=3400，误工费94元每天*90天=8460，伤残赔偿金34346元每年*20年*10%*85%=58388，精神抚慰金2000，本车车损28500，施救费300。原告：6000+8000+2000+1020+1224+3400+8460+58388=88492。 本院认为，当事人对自己的主张负有举证义务，否则应承担举证不能责任，本案中被告未提供证据原件或形成证据链条且原告不予认可，被告应承担不利后果。原被告双方存在劳动关系，因被告未与原告签订书面劳动合同，且未依法为原告缴纳各项社会保险，被告亦同意与原告解除劳动关系，原告提出解除劳动关系，应予支持。未签订书面劳动合同双倍工资请求已超过时效，不应支持。原告经人社部门认定工伤及九级伤残无护理依赖，享受工伤保险待遇，被告应承担工伤保险责任。虽然原告与交通事故第三方达成协议，已获得部分赔偿，但是原告仍然可以请求工伤待遇补偿。按照规定的标准和本案具体情况，被告松海公司应向原告支付的工伤待遇各项及数额应为：1、经济补偿金2600元/月×2个月=5200元；2、一次性伤残补助金2600元/月×9个月=23400元；3、一次性伤残就业补助金25000元；4、一次性工伤医疗补助金50000元；5、停工留薪期工资2600元/月×6个月=15600元；6、医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、交通费，因原告与第三人及保险公司达成调解协议，已实际赔付，并自愿放弃其他诉求，不支持工伤赔偿中兼得，本院不予以支持。7、工伤鉴定费514元。以上合计119714元。 综上所述，原告王洪伟的诉讼请求部分成立，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施工伤保险条例办法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第七十条的规定，判决如下： 一、解除原告王洪伟与被告徐州松海工艺品有限公司之间劳动合同关系。 二、被告徐州松海工艺品有限公司于本判决生效后十日内向原告王洪伟支付经济补偿金5200元、一次性伤残补助金23400元、一次性伤残就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资15600元、工伤鉴定费514元。以上合计119714元； 三、驳回原告王洪伟的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告徐州松海工艺品有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王 磊 人民陪审员  张宜海 人民陪审员  贾广宇 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  张新悦