济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初2812号原告:山东景和置业有限公司，住所地济南市。法定代表人：吕晓强，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：李国艳，女，1989年11月10日出生，汉族，系单位职工，住济南市。原告：山东华典实业有限公司，住所地济南市。法定代表人：夏富春，经理。委托诉讼代理人：张守邦，男，1986年12月25日出生，汉族，系单位职工，住市中区王官庄小区9区21号楼2单元603号。被告：刘吉柱，男，1979年1月4日出生，汉族，无业，住山东省禹城市。原告山东景和置业有限公司（以下简称景和置业公司）、山东华典实业有限公司（以下简称华典实业公司）与被告刘吉柱劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月6日公开开庭进行了审理。景和置业公司的委托诉讼代理人李国艳、华典实业公司的委托诉讼代理人张守邦及刘吉柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。景和置业公司、华典实业公司向本院提出诉讼请求:1、请求法院判决华典实业公司支付刘吉柱2017年8月份工资3080元而非3552元；2、请求法院判决华典实业公司无须支付刘吉柱2017年3月份至2017年8月份所谓未足额发放的工资2000元；3、请求法院判决华典实业公司无须支付刘吉柱经济补偿金69060元；4、请求法院判决景和置业公司无须支付刘吉柱2017年3月份至8月15日期间的车贴补助825元；5、本案诉讼费等由刘吉柱承担。事实与理由：济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会于2018年2月2日所作的济历下劳人仲案[2017]899号裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。一、刘吉柱2017年8月份工资3080元而非3552元。1、刘吉柱2017年8月份自愿提出离职，8月15日即离开公司，刘吉柱所主张的3552元未扣除500元的全勤奖励。2、在发放2017年8月份工资时，刘吉柱已经离职，按照公司制度离职人员工资以现金形式发放，华典实业公司处财务人员多次通知其来领取工资并办理手续，然刘吉柱一直不予理睬。二、刘吉柱主张的2017年3月份至2017年8月份未足额发放的工资2000元，与事实不符。1、刘吉柱主张未足额发放工资400元/月，实为工龄工资。2、华典实业公司自2017年3月份起，因企业自身发展原因，取消了工龄工资。根据《劳动法》47条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，属于企业经营自主权的范畴，故景和置业公司有权利选择取消工龄工资。三、裁决要求华典实业公司支付刘吉柱经济补偿金，没有法律和事实依据。1、华典实业公司不存在违反法律规定的情形，刘吉柱主张的经济补偿金没有法律和事实依据。2、华典实业公司依法与刘吉柱签订劳动合同，缴纳社保，用工合法，2017年8月刘吉柱主动提出离职后再提出经济补偿金实为无法无据。3、刘吉柱离职后多次以短信的形式胁迫公司领导，其主张经济补偿金的形式不合法。四、刘吉柱主张的车贴补助没有法律和事实依据。1、刘吉柱主张的车贴补助，不属于劳动争议的审理范围，该项商业活动属于普通民事案件的审理范围；2、该项车贴活动已经于2017年2月份停止了。综上所述，基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，景和置业公司、华典实业公司向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决，维护景和置业公司、华典实业公司合法权益！刘吉柱辩称，刘吉柱于2006年11月到华典实业公司处工作，双方于2009年签订2009年7月7日至2011年7月7日的劳动合同，此后四次续签，自2017年3月份起，华典实业公司违法拖欠刘吉柱工资每月400元，并明确不予支付，变相降工资且不通知刘吉柱，华典实业公司未足额缴纳社会保险，且2015年2月至2016年3月华典实业公司未给刘吉柱缴纳社保，造成刘吉柱不满辞职，且2015年12月份至2016年12月份刘吉柱工商银行审计招待费4373元一直不予报销，刘吉柱要求华典实业公司支付每工作满一年支付一个月的经济补偿金，刘吉柱多次找到华典实业公司，华典实业公司拒绝支付。申请景和置业公司支付2017年3月份-8月份期间车贴825元补助，要求华典实业公司支付2017.8月份工资3552元，要求华典实业公司支付刘吉柱2017.3-2017.7未足额发放的工资2000元，要求华典实业公司支付刘吉柱经济补偿金69060元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对景和置业公司、华典实业公司提交的工资表系其单方制作，但是能够与其刘吉柱提交的平安银行个人账单交易明细能够相互印证，本院予以采信。对刘吉柱提交的车贴补助通知及邮件，本院认为，虽系复印件和照片打印件，但是能够相互印证，本院予以采信。对刘吉柱提交的关于全勤工资的说明，系复印件，不符合证据的形式要件，本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘吉柱入职华典实业公司处工作，从事工程造价岗位工作。双方签订了劳动合同，华典实业公司依法为刘吉柱缴纳了2007年8月至2008年3月、2009年7月至2015年1月及2016年4月至2017年7月期间的社会保险费。2008年4月至2009年6月及2015年2月至2016年3月由上海蓝天房屋装饰工程有限公司山东分公司为刘吉柱缴纳。2014年景和置业工资发布《通知》载明，刘吉柱等人在粘贴“九英里颢苑”宣传贴后，享受150元/月补贴。另，根据刘吉柱提交的平安银行借记卡交易明细对账单显示，截止到2017年4月，每月150元的补贴已经发放。2017年2月10日，华典实业公司下发《通知》载明:“因公司发展困难，自2017年3月份起取消全体员工工龄工资。本通知适用于集团全部子公司（包括山东景和置业有限公司、山东新思维智能科技有限公司等）。”2017年8月刘吉柱提交离职申请书，2017年8月15日完成工作交接。后，2017年12月20日，刘吉柱以景和置业公司、华典实业公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出如下仲裁请求：1、华典实业公司支付刘吉柱2017年8月工资3552元；2、华典实业公司支付刘吉柱2017年3月至2017年8月未足额发放的工资2000元及未足额发放工资造成经济补偿金11个月工资81400元；3、华典实业公司支付刘吉柱2017年上班时间1月至8月份年终奖约5000元；4、华典实业公司支付刘吉柱2015年12月至2016年12月工商银行审计招待费用4373元；5、华典实业公司支付刘吉柱2008年4月至2009年10月份，2015年2月份至2016年3月份审会保险未足额缴纳部分现金补发22065.91元；6、景和置业公司支付刘吉柱3月份至9月份车贴补助1050元。该委于2018年2月2日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞899号裁决书，裁决：一、华典实业公司支付刘吉柱2017年8月份工资3552元；二、华典实业公司支付刘吉柱2017年3月至2017年8月未足额发放的工资2000元；三、华典实业公司支付刘吉柱经济补偿金69060元；四、景和置业公司支付刘吉柱2017年8月15日期间车贴补助825元；五、刘吉柱的其他仲裁请求，本委不予支持。景和置业公司、华典实业公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院，刘吉柱未在法定期限内提起诉讼。另查明，刘吉柱2016年8月工资实发6568.12元，2016年9月工资实发6568.11元，2016年10月工资实发6568.11元，2016年11月工资实发6568.11元，2016年12月工资实发6884.06元,2017年1月工资实发6346.11元，2017年2月工资实发6841.87元，2017年3月工资实发6494.76元，2017年4月工资实发6506.9元，2017年5月工资实发6485.66元，2017年6月工资实发6482.97元，2017年7月工资实发6455.46元。刘吉柱离职前12个月实发工资共计78770.24元。本院认为，华典实业公司与刘吉柱双方签订了《劳动合同》，双方存在劳动合同关系。《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，合法有效，应严格遵守。2017年8月，提交离职申请书，双方于2017年8月15日完成工作交接，因此，本院确认，华典实业公司与刘吉柱之间的劳动合同关系于2017年8月15日解除。关于华典实业公司主张无须支付刘吉柱2017年3月份至2017年8月份所谓未足额发放的工资2000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”华典实业公司决定取消全体员工的工龄工资，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。华典实业公司取消员工工龄工资的程序不符合上述法律规定，故对其该诉讼请求，本院不予支持。华典实业公司主张无须支付刘吉柱未足额发放的工资的期间为2017年3月至8月，但数额主张为2000元，每月400元，根据双方的陈述及庭审，其主张的实际期间应为2017年3月至2017年7月。因此，华典实业公司应向刘吉柱补发2017年3月至7月的工龄工资2000元（400元×5个月）。关于华典实业公司主张，支付刘吉柱2017年8月份工资3080元而非3552元的诉讼请求，2017年8月1日至15日，刘吉柱向华典实业公司提供了劳动，华典实业公司应向刘吉柱支付报酬。刘吉柱离职前12个月实发工资共计78770.24元。因上述2017年3月至7月少发工资共计2000元，故刘吉柱离职前12个月实际应发工资共计80770.24元，故刘吉柱离职前12个月应发月平均工资为6730.86元。华典实业公司8月应当向刘吉柱支付的工资为6730.86元/21.75天×11天（8月1日至4日、8月7日至11日、8月14至15日）=3404.11元。关于华典实业公司主张无须支付刘吉柱经济补偿金69060元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘吉柱主张入职时间为2006年11月，华典实业公司予以确认，故刘吉柱在华典实业公司的工作年限为10年9个月。经查明，刘吉柱离职前的月平均工资为6730.86元，因此华典实业公司应支付刘吉柱经济补偿金为6730.86元×11个月，不低于仲裁裁决确认的69060元。因刘吉柱未对仲裁裁决提出异议，故，本院确认华典实业公司应向刘吉柱支付的经济补偿金为69060元。关于景和置业公司主张无须支付刘吉柱2017年3月份至8月15日期间的车贴补助825元的诉讼请求，根据刘吉柱提交的证据及景和置业公司的陈述可知，确有车贴补助。现景和置业公司主张该活动已经结束，但是未提交相应的证据予以证明其主张。故景和置业公司应向刘吉柱支付未发放的车贴补助。根据刘吉柱提交的平安银行借记卡加以明晰对账单显示，截止到2017年4月，每月150元的补贴已经发放。故本院确认，景和置业公司还应支付刘吉柱2017年5月至8月15日的车贴补助525元（150元/月×3.5个月）。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告山东华典实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘吉柱8月份工资3404.11元；二、原告山东华典实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘吉柱2017年3月份至2017年8月份未足额发放的工资2000元；三、原告山东华典实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘吉柱经济补偿金69060元；四、原告山东景和置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘吉柱2017年5月份至2017年8月15日期间车贴补助525元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东景和置业有限公司、山东华典实业有限公司共同负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  王 东人民陪审员  郭小云人民陪审员  胡丽颖二〇一八年八月三十日书 记 员  郭 帅