海南省海口市琼山区人民法院   民事判决书   （2018）琼0107民初48号   原告：刘赖平，男，1990年8月27日出生，汉族，现住海口市。   委托诉讼代理人：廖松日，海南国岛律师事务所律师。   委托诉讼代理人：王哲飞，海南国岛律师事务所律师。   被告：海南工商职业学院附属医院有限公司，住所地海口市琼山区。统一社会信用代码：×××。   法定代表人：唐捷，系该公司董事长。   委托诉讼代理人：田京峰，男，系该公司员工。   委托诉讼代理人：杨夏冬，福建元一律师事务所律师。   第三人：徐宁，男，1977年11月10日出生，汉族，住福建省莆田市。   第三人：林建鑫，男，1989年9月13日出生，汉族，住福建省莆田市。   第三人：卓鹏龙，男，1992年9月10日出生，汉族，住北京市海淀区。   第三人：陈华，男，1986年10月6日出生，汉族，住湖北省洪湖市。   原告刘赖平与被告海南工商职业学院附属医院有限公司（以下简称海南工商附属医院公司），第三人陈华、卓鹏龙、徐宁、林建鑫劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理本案，原告刘赖平及其委托诉讼代理人王哲飞，被告的委托诉讼代理人杨夏冬到庭参加诉讼。第三人陈华、卓鹏龙、徐宁、林建鑫经本院依法传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。   原告刘赖平向本院提出诉讼请求，1.确认被告与原告自2016年5月27日至2017年1月2日存在事实劳动关系；2.被告向原告支付拖欠工资7434元；3.被告向原告支付拖欠工资经济补偿金1858元；4.被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额30526元；5.被告向原告支付经济补偿金4900元；6.被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金9800元；7.被告向原告支付加班工资共计6308元；8.被告为原告足额缴纳自2016年5月27日至2017年1月2日的五险一金。事实和理由：原告于2016年5月27日进入被告单位工作，任司网络策划一职至今，薪资标准为固定工资4900元/月，每日工作8小时、每周工作6天。至2017年1月3日，被告单位口头提出辞退原告。任职期间，被告与原告一直没有签订劳动合同，也没有履行保险义务。2017年1月3日被告辞退原告后，未支付原告2016年12月1日至2017年1月3日的工资，为此，原告多次找被告领导协商要求支付，被告均予以拒绝。关于其他诉请:1、因被告拖欠原告2016年12月1日至2017年1月3日的工资，应支付给原告拖欠工资数额为：4900元/月÷21.75×33天=7434元；2、因被告未与原告签订书面的劳动合同，被告应支付给原告未签书面劳动合同的双倍工资差额4900元/月×6个月5天=30526元；3、原告已在被告处工作了7个月，被告应支付给原告经济补偿金1个月×4900元/月=4900元；4、因被告违法解除与原告的劳动关系，应支付经济赔偿金4900元/月×2=9800元；5、原告每个月仅休4天，每天工作时间为8小时，超出劳动法规定的劳动时间，应向原告支付每月4天的加班工资，因此被告应支付给原告的加班工资为：4900元/月÷21.75×4（每月4天）×7个月=6308元；6、因被告拖欠原告的工资，应支付给原告加班工资的25%经济补偿金1858元；7、原告自入职以来，被告从未给原告缴纳五险一金，因此被告应当足额的给原告缴纳相应的五险一金。综上，请求法院判如所请。   被告海南工商附属医院公司辩称，一、原告的起诉不符合起诉条件，违反仲裁前置程序，应当驳回其诉讼请求。原告向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，因在仲裁立案阶段，原告本人未到仲裁委亲自在仲裁申请书签字也没有提交身份证原件核对，故仲裁委员会要求开庭时原告要到庭以核对其身份并重新在仲裁申请书签字（因为原来不是原告本人签字的），但是开庭时，原告本人却没有到庭。故当时海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会以当事人未到庭，案件立案程序上有问题为由不组织开庭。故原告的劳动仲裁申请没有正式立案，也没有经过审理。现原告直接向法院起诉，违反了仲裁前置原则，法院应当依法驳回其诉讼请求。二、原告与被告不存在劳动合同关系，原告起诉被告是错误的，为提高医院通信质量和服务水平，被告于2016年5月1日与第三人陈华、林建鑫、徐宁、卓鹏龙签订《海南工商职业学院附属医院有限公司信息托管协议书》。根据该协议，被告已将海南工商职业学院附属医院的网络预约信息平台托管给陈华、林建鑫、徐宁、卓鹏龙；合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日；其四人自行组建人员团队，住宿、保险等一切费用开支均由四个负责人自行承担。为此，与上述医院网络预约信息平台有关的人员及工资等纠纷均应由第三人承担。事实上，原告并不能举证证明工作地点在被告工作场所内，也没有在被告公司的打卡记录，没有工作证明，没有工资发放流水，没有任何的会议记录或者工作安排，故本案应属原告与第三人之间的纠纷，与被告无关，原告与被告之间不存在劳动合同关系，原告起诉被告是错误的。原告提交的证据不能证明与被告之间存在劳动合同关系，原告对被告的诉讼请求均应被驳回。三、原告提交的《工商附属医院网络数据报表》、《工商附属医院提成方案》均系原告单方制作，真实性不能确认，不能作为认定原告与被告存在劳动关系的依据使用。对于该等证据中所述的工资标准和工作状况，被告并不知悉。另外，原告的工资也不是由被告支付的。四、原告并未提交有效证据证明其工作的起止期限、工资标准和工作状况等，其在本案的诉讼请求依法应被驳回。综上，原告与被告不存在劳动合同关系，被告并没有对原告进行工作上的安排与用工管理，原告起诉被告是主体错误的，原告的诉讼请求没有任何证据支持。为此，恳请法院依法驳回原告针对被告的全部诉讼请求。   第三人林建鑫、卓鹏龙未到庭进行陈述，但庭前向法庭提交了书面陈述意见书，一、原告与第三人之间不存在合同关系，仅限于为其提供劳务，因此原告所主张的诸多诉求应当依法驳回。被告为提高医院通信质量和服务水平，于2016年5月1日与第三人陈华、林建鑫、卓鹏龙、徐宁签订了《海南工商职业学院附属医院信息托管协议书》。根据该协议，被告将海南工商职业学院附属医院的网络预约信息平台托管给陈华、林建鑫等四人：合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日；由陈华等人自行组建人员团队，王骏峰（另案原告）是第三人四人请来的，而另外五人（包含本案原告）是王骏峰自己请来和他一起合作的，合作按业务量提成。第三人与王骏峰之间未签订任何劳动合同，第三人与王骏峰未形成事实上的劳动关系，双方之间应是劳务关系，而法律并无劳务合同关系解除后应支付经济补偿金等的规定，故原告提出向其支付经济补偿金、违法解除合同关系赔偿金、双倍工资差额、加班工资的主张缺乏法律依据，不能成立。双方之间的劳动报酬（即业绩提成）也均已结清，不存在任何拖欠的说法。二、原告系自行离职的，同时王骏峰等人离开时把之前病人信息记录的1000多位病人预约信息全部删除，给第三人造成损失40万元左右，还用恶意手段及恶意软件攻击第三人的预约系统及预约网站，造成严重影响。离职时未交接门锁给第三人造成重大财产损失。综上，原告与第三人之间亦不存在劳动合同关系，原告的诉讼请求没有任何的证据支持，为此，恳请贵院依法驳回原告针对第三人的全部诉讼请求。   第三人陈华、徐宁未到庭应诉，亦未提交书面的意见书。   原告围绕其请求及事实理由提供证据1.《工商附属医院网络数据报表》、2.《工商附属医院提成方案》、3.银行交易流水明细（2016年6月20日至2017年1月16日）、4.微信平台认证公函，拟证明其与被告之间存在劳动关系。经被告质证，对证据1、2的真实性、合法性、关联性均有异议，该两份材料系原告单方制作，并无被告的公司公章。对证据3的真实性予以认可，但对证明内容有异议，发放工资给原告的陈华并非是被告职员。对证据4的真实性、合法性、关联性有异议，该证据无原件核对。被告向本院提供如下证据：1.《海南工商职业学院附属医院有限公司信息托管协议书》；2.费用报销单（2016年8月份至2017年1月份）；3、被告公司工资发放明细单，原告对被告提交的上述证据均不予认可，认为系被告伪造，陈华系被告的财务人员，另外如被告所述将网络信息托管给第三人，根据费用报销单中陈华所每月取得的金额并不足以承担原告及另案五案原告的工资，且工资发放表上只有被告公司的盖章，被告公司的职员远不止工资发放单上的十余人。本院对双方提交的证据认证如下：因原告提供的证据1、2没有显示该材料的制作人，无法查明证据来源，且被告对此不予认可，本院对原告提供的证据1、2的真实性不予确认。对证据3的真实性予以确认，证据4微信公众平台认证公函仅有照片，无原件核对，被告对其真实性不予认可，本院对该份证据的真实性不予确认。原告无相反证据推翻被告提及的《托管协议书》的真实性，结合第三人林建鑫、卓鹏龙的陈述，本院对该份证据的真实性予以认可；对证据2费用报销单，因该报销单上的“陈华”签字与其提供的证据1《托管协议书》中陈华的签字不一致，且被告在庭审中称，有可能报销单系陈华委托他人报销，被告亦未提交收付款凭证予以佐证第三人已收取款项，本院对被告该份证据的真实性和证明力均不予认可；被告提交的证据3系被告自行打印并仅有其公司盖章，原告对其真实性不予认可，鉴于被告亦无其他证据佐证，本院对该份证据的真实性不予采信。本院依原告申请到税务局调查被告公司财务人员备案信息以及报税的材料中是否有陈华的签字，海口市地税局工作人员答复法院，所有企业的财务人员无需向地税局备案，且自2010年起所有企业均通过网上申报税务，无纸质的申报材料。第三人陈华、卓鹏龙、林建鑫、徐宁未到庭举证、质证，视为其放弃质证、举证的权利。   本院经审理认定的事实如下：2016年5月1日，被告海南工商附属医院公司（甲方）与第三人陈华、卓鹏龙、林建鑫、徐宁四人（乙方）签订《信息托管协议书》，约定乙方负责甲方依约医院信息平台，对病人预约的服务及医院信息维护，故障维修，保证医院网络信息正常工作，以及业务推广，积极联络病人信息，推广和营销工作。甲方按每条信息费用350元统一登记，每月15号结算付给乙方。乙方自行租用办公场地、组建人员团队。托管期间乙方相关工作人员工资、住宿、保险等一切费用开支均由乙方承担。其相关工作人员岗位由乙方负责指派。合同期限自2016年5月1日起至2017年5月1日。   原告刘赖平称其自2016年5月27日经被告招聘入职，任职网络策划，平时上班有打卡考勤，工资由被告的财务人员陈华发放，2017年1月3日被被告无故辞退。遂于2017年6月7日向海口市琼山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称琼山劳动仲裁委）提起劳动仲裁，其仲裁请求与本案诉请一致。琼山劳动仲裁委2017年11月1日作出案件逾期告知书，告知原告可向法院提起诉讼。原告于2017年12月1日向本院提起本案诉讼。   另查明，根据原告提供的银行交易明细显示，其于2016年7月15日收到陈华（账号×××）转账4950元，2016年8月至2016年12月期间，每月15号左右分别收到陈华转账4900元。   本院认为，本案的争议焦点为原告与被告之间是否存在劳动关系。原告未提供有效证据证明其工作地点在被告处，亦无提供接受被告单位的劳动管理、由被告单位发放工资的等可以证明原告在被告处工作的证据，因此无法认定原告与被告之间形成了事实劳动关系。原告的工资由第三人陈华所发放，但被告自2016年5月1日起将工商附属医院的预约信息平台交给第三人陈华等四人并签订了《信息托管协议》，且根据第三人林建鑫、卓鹏龙认可，其四人与被告之间签订的协议是真实的。原告并无证据证明第三人陈华等四人系被告的职员，关于原告诉称第三人陈华系代为被告发放工资的意见，本院不予支持。因此，原告诉请确认与被告之间存在事实劳动关系，没有事实依据，本院对该项请求不予支持。因本院认定双方不存在劳动关系，原告主张被告支付拖欠工资、经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、赔偿金的诉请，均无事实依据，本院不予支持。关于原告主张补缴“五险一金”的诉请，属于其他行政机关处理的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院对该项诉请不予处理。   综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：   驳回原告刘赖平的诉讼请求。   案件受理费10元（原告已预缴），由原告刘赖平自行负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审 判 长 刘海云   人民陪审员 姚 磊   人民陪审员 邓境宁     二Ｏ一八年八月十九日   书 记 员 黄良文   速 录 员  高莉瑶   附本案相关法律条文：   《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。