内蒙古自治区额尔古纳市人民法院民 事 判 决 书（2018）内0784民初715号原告：杨景武，男，1966年9月19日出生，住内蒙古自治区额尔古纳市。委托诉讼代理人：赵波，额尔古纳市新华街法律服务所法律工作者。被告：内蒙古慧通能源有限公司，住所地内蒙古自治区额尔古纳市。法定代表人：张艳青，经理。委托诉讼代理人：王殿毅，内蒙古天丰律师事务所律师。原告杨景武与被告内蒙古慧通能源有限公司（以下简称慧通公司）劳动争议一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月15日公开开庭进行了审理。原告杨景武及其委托诉讼代理人赵波，被告慧通公司的委托诉讼代理人王殿毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨景武向本院提出诉讼请求：1.要求被告给付原告节假日加班费28800元；2.要求被告给付原告停工期间生活费8760元；3.要求与被告解除劳动合同，支付经济补偿金3万元。送达开庭传票后杨景武变更诉讼请求为：1.要求被告给付原告节假日、休息日补偿金41400元；2.要求被告支付原告停工期间生活费8790元；3.要求被告支付经济补偿金和赔偿金6万元。庭审中杨景武放弃第三项诉讼请求。事实和理由：2007年杨景武被额尔古纳市新兴煤矿录用开始参加工作。2010年慧通公司将新兴煤矿收购，杨景武成为慧通公司的员工。2017年慧通公司效益不好，只安排了半年的工作，因单位的原因给杨景武等皮带工放假半年以上，要求慧通公司支付半年的停工期间生活费8790元。2015年和2016年两年杨景武每天工作8小时，每周工作7天，每周工作56小时，慧通公司未给付加班费，也未安排休息，按照《中华人民共和国劳动法》及劳动合同约定，每周工作不超过40小时，超过应当支付200%的劳动报酬。杨景武向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，对仲裁裁决不服，故起诉至法院要求判决如诉所请。慧通公司辩称，慧通公司实行的是计件工资制，杨景武干一天活就开一天工资，不干活就没有工资；关于杨景武要求的停工期间的生活费，慧通公司同意按照法律规定给付。对原告杨景武提交的有争议的证据认定如下：1.仲裁裁决书，证明原告杨景武与被告慧通公司之间形成了劳动关系，按月发放工资，不是计件工资，每月工资为3000元，2017年因单位原因给工人放假；原告杨景武对仲裁裁决不服，起诉至法院。被告慧通公司对该证据的真实性无异议，但对证明的问题有异议。本院对该证据真实性予以认定，对双方无异议的仲裁裁决内容予以认定。2.额尔古纳市煤矿职工花名册，证明原告杨景武于2008年1月1日至2010年12月在新兴煤矿工作，在新兴煤矿卖给被告慧通公司之后一直在被告处工作。被告慧通公司认为该证据为复印件，不发表质证意见。本院认为，该证据为复印件，原告杨景武未能提交原件进行核对，故不予采信。3.农业银行的银行卡交易明细清单，证明原告杨景武与被告慧通公司之间形成了劳动关系，被告慧通公司向原告杨景武支付了工资，2017年被告慧通公司曾停工6个月以上，支付的工资比2016年少一半左右。被告慧通公司对该证据的真实性认可，但对证明的问题不认可。本院对该证据真实性予以认定，对证据本身不能证明的相比2016年减少工资的情况不予认定，对2017年是否停工6个月事实，结合原告杨景武庭后补充的其在劳动仲裁时提交的工资表，可知，其中2017年5月、8月、9月、12月其参加的工作天数较少，2017年7月已按实际工作天数发放了工资，且工资数额高于2017年最低工资标准，被告慧通公司认可2017年4月因公司原因停工。4.劳动合同，证明原告杨景武与被告慧通公司形成了劳动合同关系，最后一次签订劳动合同的时间是2017年3月7日，合同第四条第一款规定了执行的是标准工作制，第五条第五项规定了非因原告杨景武原因造成停工的，被告慧通公司应当支付工资报酬或生活费。被告慧通公司对该证据的真实性认可，但对证明问题不认可，因合同中第五条第二项明确约定了试用期满，原告杨景武应为计件工资，并非是第四条的标准工作制，第四条是应劳动局要求填写，煤矿作为特殊的行业，均适用的是计件工资。本院认为，首先该证据虽为复印件，但签订合同的双方当事人均认可真实性，故本院对该证据的真实性予以认定；对合同中约定的标准工作制约定，被告慧通公司虽否认，但未提交证据予以证明，对合同约定的计件工资问题，经庭审调查，双方均认可原告杨景武非井下一线工人，其并不是按工作量计算工资，而是按标准工作制，即每日工作8小时，按月发放工资，故除合同中的计件工资的约定外，对该证据其他约定予以采信。5.证人赵某的证人证言，证明证人赵某同原告杨景武一样，是被告慧通公司的井上皮带工，工资按照工资表发放，上班一天发放一天的工资，亦均是连续工作，没有休息日；公司签订合同时没有告知，只是让按手印；原告杨景武工资比证人赵某的高；被告慧通公司让皮带工放了半年假；证人赵某是在知道被告慧通公司上班没有节假日的情况下自愿到被告处工作的，其他人是否在知情的情况下参加工作其不清楚；如请假时领导会安排其他人替班。原告杨景武认为证人可以证明同样作为皮带工的情况下，工资是按月发放，也可证明2017年放假半年以上的事实。被告慧通公司对其询问的部分证言认可，但认为月工资就是被告慧通公司所讲的计件工资。本院认为，证人证言与原告杨景武、证人温某的证言可以印证原告杨景武及两位证人同为皮带工，每月发放工资，被告慧通公司曾给原告杨景武等工人放假这些事实，故对这一部分事实予以采信。6.证人温某的证人证言，证明证人温某在被告慧通公司看皮带，与原告杨景武是同事关系，曾在工作后放了两次假；被告慧通公司按月发放工资，干一天给一天钱，没有节假日、休息日；证人温某在签订劳动合同时没有看合同具体内容。原告杨景武认为证人陈述属实，应予采信。被告慧通公司对其询问部分认可，但认为证人所述的月工资就是计件工资，干一天给一天工资。本院认为，该证人证言结合原告杨景武的陈述及证人赵某的证人证言可以印证原告杨景武及两位证人同为皮带工，每月发放工资，被告慧通公司曾给原告杨景武等工人放假，故对这一部分事实予以采信。对原告杨景武提交的个人养老保险缴费明细、工资表，被告慧通公司无异议，本院对该证据予以采信。被告慧通公司未向法庭提供证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：被告慧通公司开始为原告杨景武交纳个人养老保险时间是2011年1月，交费至2018年3月。原告杨景武与被告慧通公司在2017年签订的劳动合同于2018年2月12日到期。原告杨景武在被告慧通公司从事清皮带工作，在工作期间除年假15天外，没有休息日及法定假日，每天工作8小时，每月工资3000元。被告慧通公司认可2017年1月、3月、4月因单位原因造成原告杨景武放假。原告杨景武于2017年5月出勤6天，实领工资为0元，2017年7月出勤25天，实领工资2156.67元，2017年8月出勤8天，实领工资396.86元，2017年9月出勤4天，实领工资45.25元，2017年12月出勤4天，实领工资58.16元。原告杨景武在诉讼前向额尔古纳市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，仲裁请求：1.要求被申请人支付节假日加班费7200元；2.要求被申请人支付申请人停工期间生活费8760元；3.要求被申请人支付经济补偿金3万元，合计45960元。额尔古纳市劳动人事仲裁委会员裁决驳回原告杨景武的仲裁请求。本院认为，原告杨景武已与被告慧通公司形成了合法的劳动合同关系，双方均应依法履行相应的义务。关于原告杨景武的休息日、法定节假日工资的请求，首先，原告杨景武应为计时工资，因其并非被告慧通公司的一线工人，原告杨景武每日工作时间为8小时，以标准工时制按月计发工资，而被告慧通公司亦认可只有井下一线挖煤工人才实行按工作量计算工资的计件工资制，故原告杨景武并非计件工资。原告杨景武主张其除休年假15天外，无休息日，无法定假日，被告慧通公司对此亦认可，可知原告杨景武在休息日及法定节假日均在工作中，被告慧通公司虽在庭审中称公司未安排原告杨景武加班，亦在签订劳动合同时告知要全勤参加工作，但未提交证据证明，同时被告慧通公司亦无加班工作制度，亦未提供证据证明原告杨景武为自愿加班。综上，本院认为，被告慧通公司未能保障劳动者依法享有的休息权，在休息日及法定节假日时劳动者均在工作，应支付休息日、法定节假日工资。关于休息日、法定假日加班费数额的计算，原告杨景武主张其每月工资为3000元，被告慧通公司对此数额认可，故依此每月3000元的工资标准计算休息日及法定假日工资数额。原告杨景武请求的加班工资41400元不违反法律规定，故予以支持。原告杨景武要求支付停工期间（2017年4月、5月、7月、8月、9月、12月）的生活费，被告慧通公司只认可在4月份因其公司原因让原告杨景武停工了，对于其他几个月的因单位原因停工不认可，但根据被告慧通公司在劳动人事仲裁委员会提交的工资明细表可知，原告杨景武在2017年5月、7月、8月、9月、12月虽均有出勤，但除7月份外出勤天数较少外，被告慧通公司应提交证据证明原告杨景武未出勤原因而未提供，应依法承担举证不能的法律后果，应承担停工期间的生活费。对于停工期间的生活费计算标准，原告杨景武主张按1460元计算生活费，被告慧通公司不认可，故依照内蒙古自治区人民政府办公厅公布的2017年最低工资标准的1460元的80%即1168元进行计算，对于实际发放工资的月份在标准数额中予以扣除，计算如下：被告慧通公司应支付原告杨景武2017年4月的生活费1168元、同年5月的生活费1168元（原告杨景武出勤但实领工资为0元）、同年8月的生活费1168元-396.86元=771.14元、同年9月的生活费1168元-45.25元=1122.75元、同年12月的生活费1168元-58.16元=1109.84元，合计5339.73元。2017年7月，被告慧通公司已按实际工作天数发放工资，故对其对该月份主张的生活费不予支持。综上所述，对原告杨景武的部分诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《工资支付暂行规定》第十二条、《内蒙古自治区人民政府令（第147号）》《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告内蒙古慧通能源有限公司在本判决生效后十日内给付原告杨景武休息日、法定节假日工资41400元、停工期间的生活费5339.73元，合计46739.73元；二、驳回原告杨景武的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告内蒙古慧通能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼伦贝尔市中级人民法院。审判员  宋丽杰二〇一八年八月二十八日书记员  张乃仁附本判决所依据的相关法律：一、《中华人民共和国劳动法》第三十六条"国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度"；第四十四条"有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：......（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬"。二、《工资支付暂行规定》第十二条"非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理"。三、《内蒙古自治区人民政府令（第147号）》《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条"非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费"。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款"当事人对自己提出的主张，有责任提供证据"。