新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书（2018）兵9001民初3390号原告：向疆梅，女，1968年3月14日出生，汉族，原新疆天富现代服务有限公司保洁员，现已退休，住石河子市。被告：新疆天富现代服务有限公司。法定代表人：宋强，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭银霞，女，1975年9月2日出生，汉族，新疆天富现代服务有限公司法务，住石河子市。原告向疆梅与被告新疆天富现代服务有限公司劳动争议一案，本院于2018年5月30日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告向疆梅与被告新疆天富现代服务有限公司的委托诉讼代理人郭银霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向疆梅向本院提出诉讼请求：1、请求裁决被告支付原告2011年5月19日2小时加班工资114元；2、2011年6月，被告无端克扣原告工资50元，请求裁决被告应予返还；3、2016年5月被告再次无端克扣原告工资200元，请求裁决被告应予返还；4、2014年12月初被告单位两领导恶意告状，致使原告无端遭到其丈夫毒打，事后两领导拒绝赔礼道歉还恶语伤人，致使原告精神损失达三年之久，请求裁决被告支付原告精神赔偿金30万元；5、原告2016年6月至12月期间双休日加班计48天，2017年1月至2018年3月计15个月单休日加班60天，共计108天，请求裁决被告支付原告加班工资29160元；6、请求裁决被告支付原告违约金10万元。事实与理由：2011年5月19日原告下班后，被告又让原告继续加班一个多小时，后在发放的工资中又无故克扣原告工资171.4元。事后，经原告多次找被告单位领导要求返还，被告单位仅返还原告120元，剩余51.4元，至今未返还。且2016年5月被告再次无故克扣原告工资200元。同时，原告工作期间，被告拒绝支付原告2016年6月至2018年3月的休息日加班工资。原告认为被告的行为侵害了原告的合法权益。现诉至法院，请求判如所请。审理中，原告放弃第4项、第6项诉讼请求。被告辩称，原告向疆梅于2018年4月从被告单位退休，原、被告双方现已终止了劳动合同关系。对于原告的诉讼请求，被告同意支付原告2011年5月19日2个小时的加班工资114元。对于原告提出的第2、3项诉讼请求，被告认为扣款属实，但并非是无故扣款，而是2011年5月20日原告在其服务区内未完成当天工作，负责人检查工作后，要求其按规定完成工作，第二天再次检查，仍不合格。故根据公司规定，考核后扣发原告当月工资171.4元。2016年3月25日，原告保洁卫生不达标准，不服从管理，与业主发生争执，在物业站业务会上，对其进行了批评，原告欲殴打负责人，故对原告作出了200元罚款的处理。另外，根据考勤表显示，原告2016年6月至2018年3月期间共计加班108天，被告对此予以认可，但对原告计算加班工资的基数不认可，被告认为原告加班工资应当按照基本工资1479.5元/月来计算。对原告放弃的其他诉讼请求，被告没有异议。经审理查明，原告新疆天富现代服务有限公司于2015年1月15日依法在石河子工商行政管理局注册成立，属于有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。2018年5月4日，原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人新疆天富现代服务有限公司（本案被告）退还扣款50元、支付加班工资、支付精神赔偿金等。石河子市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月7日以申请人（本案原告）的仲裁请求不属于劳动争议处理范围为由，作出石劳人仲不字[2018]313号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院。庭审中，原告称：“2011年5月，我在被告下属的红山电厂物业站从事保洁和绿化工作。2011年5月20日，因为被告说我打扫卫生不干净，就扣了我171.4元，我有2011年6月工资条可以证实。之后，我追回了120元，还有50元没有追回。2016年5月，我在被告下属的白杨小区物业站从事保洁和绿化工作。又是同样的原因，被告又扣了我200元。同时，被告在2016年6月至12月期间安排原告周六、周日都上班、2017年1月至2018年3月期间周日都上班，却从未支付过原告休息日加班工资。2018年4月，我办理了退休手续。”就其陈述，原告向本院提交了以下证据：1、工资条，证明扣款的事实存在；2、保洁员检查记录表，证明2016年6月至12月、2017年1月至2018年3月休息日加班的事实。被告对原告提交的上述证据的质证意见为：对原告提交的证据1的真实性认可，但对证据2真实性不认可，称保洁员检查记录表上未加盖公章或领导签字，仅有原告自己以及其同事自己书写内容，该证据不具有证明力。被告就其陈述，向本院提供了以下证据：1、2016年6月至2018年3月的考勤表、工资册，证明原告所诉的休息日加班108天的事实存在，以及被告每月给原告发放的工资情况；2、2011年5月20日考核通报，证明扣原告171.4元工资，是因为原告当天工作没有完成，负责人检查完工作后，要求其按规定完成工作，第二天检查仍不通过，根据公司规定，扣原告的工资；3、2016年3月25日考核通报，扣原告200元，依据是原告保洁卫生不达标准，不服从管理，与业主发生争执，在物业站业务会上，对其进行了批评，原告欲殴打负责人，故对原告作出了200元罚款的处理。原告对被告提交的考勤表的真实性不认可，称其2016年6月至12月工作期间周六、周日都上班、2017年1月至2018年3月工作期间周日都上班；对工资表的真实性认可，应当以实发工资数额为基数计算其加班工资；对2011年5月20日考核通报的事实认可，但对扣款的合法性不认可，称：“我在小区搞保洁，2011年5月20日，我下午就打扫过楼前楼后，但因那天下雨了，地上又落了很多的树叶，我想第二天再干。第二天领导早晨检查后就说我没有扫，还看到个塑料袋，就扣我171.4元，当时就口头通知我了。事后，我找上面领导解释了半天，退了我120元，还有50元没有退。”对2016年3月25日的考核通报的真实性不认可，认为被告只是口头通知其扣钱了，却没有见到这个通报。另查，1、庭审中，被告未提交其单位依法制定的各项劳动管理规章制度。2、原告2016年6月至2018年3月的实发工资的平均数额为2716.8元/月。上述事实，有原、被告的陈述及各自提交的相关证据、石劳人仲不字[2018]313号《不予受理通知书》等在卷佐证。本院认为，关于本案是否属于劳动争议受案范围的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的纠纷；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息时间、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。”本案中，原告于2018年4月退休，现原告主张被告支付其工作期间的加班工资、退还扣款工资的诉请，属于法院受理的劳动争议案件的受案范围。结合原、被告的陈述，庭审中，被告同意支付原告2011年5月19日2小时加班工资114元，本院异议。本案双方争议的焦点是：一、被告是否应当退还原告2011年6月被扣的工资50元，及2016年5月被扣的工资200元；二、被告是否应当支付原告2016年6月至12月期间双休日加班工资及2017年1月至2018年3月单休日加班工资。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”《工资支付暂行规定》（劳部发（1994）489号）第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”根据上述规定，对于劳动者严重违反法律、规章制度以及严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害的行为，用人单位只能采取解除劳动合同、要求劳动者赔偿损失以及按约定支付违约金等措施，而并不能采取罚款的处罚措施。庭审查明，被告以原告2011年5月20日当天工作没有完成、2016年3月25日原告保洁卫生不达标准等为由，已从原告的工资中扣除171.4元（原告称被告已返还其120元）、200元，但庭审中被告未提交其单位依法制定的各项劳动管理规章制度。因此，被告在原告工资中扣款的行为无依据，故被告应当退还扣除的工资251.4元。庭审中，原告仅主张退还扣除的工资250元，本院无异议。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；……”庭审中，被告认可原告2016年6月至2018年3月期间休息日共加班108天的事实。因此，根据上述法律规定，被告应当支付原告休息日加班工资。关于加班工资的计算基数，本院认为应当以原告2016年6月至2018年3月工作期间实发工资的平均数额2716.8元/月为基数来计算原告的加班工资。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第十三条第一款、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第一条、第二条之规定，判决如下：一、被告新疆天富现代服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向疆梅2011年5月19日2小时加班工资114元；二、被告新疆天富现代服务有限公司于本判决生效之日起十日内退还原告向疆梅2011年6月被扣的工资50元，及2016年5月被扣的工资200元；三、被告新疆天富现代服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告向疆梅2016年6月至2018年3月期间休息日108天加班工资26980.63元[计算公式：2716.8元/月÷21.75天×108天×200%]。案件受理费本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判员  吕江红二〇一八年八月二十七日书记员  李 红