安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0191民初5208号原告（被告）：黄金根，男，1962年12月13日出生，汉族，住江苏省江都市。委托诉讼代理人：梁亚亚，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：段月娥，安徽昊华律师事务所律师。被告：蜀王餐饮投资控股集团有限公司，住所地安徽省合肥高新区天波路4号安徽省移动通讯高新区枢纽路402，统一社会信用代码91340100573034902L。法定代表人：孔炎。被告（原告）：安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路南、始信路东合肥一六八中学，统一社会信用代码91340100737301369G。法定代表人：孔健，董事。委托诉讼代理人：宋玉龙，安徽为信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜娜，安徽为信律师事务所律师。被告：安徽蜀王优芙得餐饮集团有限公司，住所地安徽省合肥高新区天波路4号401室，统一社会信用代码913401005545999591。法定代表人：孔炎。原告（被告）黄金根与被告蜀王餐饮投资控股集团有限公司（以下简称蜀王餐饮集团公司）、被告安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司（以下简称优芙得餐饮服务公司）、被告安徽蜀王优芙得餐饮集团有限公司（以下简称优芙得餐饮集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）黄金根及其委托诉讼代理人梁亚亚，被告（原告）优芙得餐饮服务公司的委托诉讼代理人宋玉龙到庭参加了诉讼。被告蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮集团公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。黄金根向本院提出诉讼请求：1、判令蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司支付解除劳动合同经济补偿金32500元（5000元×6.5）；2、判令蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司支付未休年休假工资27586.2元（5000元÷21.75×10×2×6）；3、判令蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司补缴黄金根在职期间的社会保险。事实和理由：黄金根于2010年8月1日入职优芙得餐饮服务公司处从事厨师工作，先后被蜀王餐饮集团公司安排在其关联公司优芙得餐饮服务公司、安徽优芙得餐饮管理有限公司南京分公司（以下简称“优芙得南京分公司”）、优芙得餐饮集团公司等处工作。在职期间，蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司仅为黄金根缴纳了2013年2月至2013年5月期间的社会保险，且从未安排黄金根休年休假。另，蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司未依法为黄金根缴纳社会保险、并拖欠工资，严重侵犯了黄金根的合法权益。为维护自身合法权益，黄金根特诉至法院，请求判如所请。蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮集团公司未作答辩，亦未提交证据。优芙得餐饮服务公司辩称：我司与黄金根自2014年2月1日起建立劳动关系。根据安徽省高院审理劳动争议案件的指导意见，因黄金根向我公司提出书面请求，要求放弃社保，但需公司每月向其发放社保补贴，故黄金根反悔要求经济补偿，违背了诚信原则，依法不应当支持。年休假工资有一年时效限制。2016年度黄金根的年休假为5天。月工资标准应当扣除社保补贴款1000元。我公司同意为黄金根补缴社保，但黄金根应当退还已经领取的社保补贴，社保部分双方依法分担。优芙得餐饮服务公司向本院提出诉讼请求：1、判令无须向黄金根支付经济补偿金20000元。事实和理由：黄金根入职后主动向公司提出不缴纳社保，并要求将社保补贴支付给他。黄金根保证如反悔则愿意退回社保补贴款，随后公司每月均支付社保补贴并由黄金根签字确认。根据安徽省处理劳动争议的指导意见，对于员工主动要求不购买社保的，应先向社保部门投诉，否则不支持经济补偿金。黄金根辩称：优芙得餐饮服务公司诉称我主动要求公司不缴纳社保，与事实不符。况且，优芙得餐饮服务公司未按月发放社保补贴。本院经审理认定事实如下：黄金根提供的银行流水显示，2012年2月至2012年9月间，向其账户汇转工资的对方账户名称为“安徽蜀王饮食服务有限责任公司”。2013年2月至5月间，优芙得南京分公司（成立时间为2011年8月22日）为黄金根缴纳了4个月的各项社会保险。黄金根提供的银行流水显示，2013年9月至12月间，向其账户汇转工资的对方账号为“13×××03”；2014年1月至2月，向其账户汇转工资的对方账户名称为“安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司”（系优芙得餐饮服务公司曾用名）；2014年4月至2015年4月间，向其账户汇转工资的对方账号为“13×××03”。2014年2月1日，黄金根（乙方、劳动者）与“安徽蜀王饮食服务有限责任公司”（甲方、用人单位）签订了《劳动合同书》以及《安全责任书》，约定合同期自2014年2月1日至2017年1月31日止、乙方从事厨师长工作、工作地点在合肥、武汉。《安全责任书》内容为“本人于2014年2月到合肥蜀王餐饮集团（部门）工作……”。2017年4月12日，黄金根以蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司未依法为其缴纳社会保险、拖欠工资为由，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）提起仲裁申请，请求蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司支付解除劳动合同经济补偿金32500元（5000元×6.5）；未休年休假工资27586.2元（5000元÷21.75×10×2×6）；补缴在职期间的社会保险。市劳动仲裁委审理查明认为，黄金根未提供证据证明其与蜀王餐饮集团公司之间存在劳动关系，故蜀王餐饮集团公司不承担用人单位义务。由于优芙得南京分公司具有独立用人主体资格，且优芙得南京分公司于2013年5月9日解除了与黄金根的劳动关系，故优芙得餐饮集团公司不是适格主体。同时认定，黄金根申请仲裁前的月平均工资为5000元。据此，市劳动仲裁委作出[2017]合劳人仲案字第343-1号、[2017]合劳人仲案字第343-2号仲裁裁决书。裁决优芙得餐饮服务公司于裁决书生效后一个月内为黄金根补缴2013年9月至2017年4月间的社会保险费，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴费比例部分费用由黄金根承担；优芙得餐饮服务公司在裁决书生效之日起七日内一次性支付年休假工资4597.7元（5000元÷21.75×5×200%×2）、经济补偿金20000元；确认黄金根与优芙得餐饮服务公司的劳动关系于2017年4月12日解除。另，驳回黄金根其他仲裁请求。另查明，安徽蜀王餐饮投资控股集团有限公司（仲裁裁决书记载名称），原名安徽蜀王美润餐饮管理有限公司，于2011年4月21日成立。股东为安徽佳旺投资管理有限公司，出资比例100%。2012年11月21日，更名为“安徽蜀王餐饮投资控股有限公司”。2013年2月27日，更名为“安徽蜀王餐饮投资控股集团有限公司”。2017年7月31日，更名为蜀王餐饮集团公司。安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司（仲裁裁决书记载名称），原名安徽美心快餐管理有限责任公司，于2002年3月12日成立。2003年7月24日，更名为“安徽蜀王美心快餐管理有限责任公司”。2011年6月29日，该公司股东由“安徽蜀王饮食服务有限责任公司、持股50%；合肥蜀王牡丹阁餐饮管理有限公司、持股50%”变更为“安徽优芙得餐饮管理有限公司、持股100%”。2015年5月25日，该公司更名为“安徽蜀王美心餐饮管理有限责任公司”。2017年9月19日，更名为优芙得餐饮服务公司，同时，股东变更为“优芙得餐饮集团公司（即被告三）、持股100%”。安徽优芙得餐饮管理有限公司（仲裁裁决书记载名称）于2010年5月6日成立。2011年6月13日，股东变更为“安徽蜀王美润餐饮管理有限公司（被告一曾用名）、持股100%”。2013年1月7日，股东更名为“安徽蜀王餐饮投资控股有限公司（被告一曾用名）、持股100%”。2013年3月20日，股东更名为“安徽蜀王餐饮投资控股集团有限公司（被告一曾用名）、持股100%”。2017年3月13日，该公司更名为“安徽蜀王优芙得餐饮管理有限公司”。2017年5月16日，该公司更名为“安徽蜀王优芙得餐饮有限公司”。2017年7月11日，该公司更名为优芙得餐饮集团公司。2017年10月9日，股东更名为蜀王餐饮集团公司（即被告一）、持股100%。另，优芙得餐饮服务公司在庭审举证环节，提供了一份由黄金根在2010年8月签字确认的《安全责任书》。该责任书记载黄金根入职“合肥蜀王餐饮集团八中部门”。黄金根庭审时陈述其主张2010年8月入职蜀王餐饮集团公司处，之后被蜀王餐饮集团公司安排至其他的全资子公司工作，因蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司是关联公司，故三家公司应承担连带责任。上述事实，有黄金根提供的银行流水、企业信息查询单、南京市社会保险缴费清单，优芙得餐饮服务公司提供的劳动合同书安全责任书、应聘登记表及当事人陈述等证据在卷证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，黄金根主张其于2010年8月入职蜀王餐饮集团公司，接受该公司管理及调遣。由于优芙得餐饮服务公司在庭审时提供了一份黄金根于2010年8月签字确认的《安全责任书》，其解释该份《安全责任书》系黄金根入职优芙得南京分公司时签订的，且不作为证据。但因优芙得南京分公司成立于2011年8月22日，故优芙得餐饮集团公司的辩解与事实不符，不足以采信。考虑到劳动者欠缺举证能力，故本院据此确认黄金根的入职时间为2010年8月。虽然本院确认黄金根开始工作的时间为2010年8月，但因蜀王餐饮集团公司成立的时间（2011年4月21日）迟于其入职时间，故黄金根主张与蜀王餐饮集团公司之间存在劳动关系，本院不予认定。黄金根认为蜀王餐饮集团公司、优芙得餐饮服务公司、优芙得餐饮集团公司系关联企业，应当承担连带责任。虽然企业信息查询单显示蜀王餐饮集团公司（被告一）系优芙得餐饮集团公司（被告三）的唯一股东，优芙得餐饮集团公司（被告三）系优芙得餐饮服务公司（被告二）的唯一股东，但三者均系具有独立用工资格的民事主体，且黄金根提供的银行流水显示其并未连续工作，虽然其陈述该情况系上述相关企业相互调动、指派所致，而非自身原因，但其未提供证据予以佐证。依据相关法律法规，本院认为黄金根与实际的用人单位之间才具有隶属性，双方关系才属于劳动法意义上的劳动关系，故黄金根主张上述三公司承担连带责任的诉请，本院不予支持。虽然案涉劳动合同系由“安徽蜀王饮食服务有限责任公司”与黄金根签订的，但劳动合同签订后，始终由优芙得餐饮服务公司向黄金根发放工资，且优芙得餐饮服务公司认可其与黄金根之间存在劳动关系，故本院认定优芙得餐饮服务公司系实际的用人单位，与黄金根之间存在劳动关系。优芙得餐饮服务公司依据劳动合同主张双方劳动关系自2014年2月建立，但依据银行流水显示的工资发放记录，在签订合同前后，均由同一账号（13×××03）向黄金根支付工资，故本院确认双方劳动关系自首次发放工资之时即2013年9月建立。依据黄金根提供的银行流水，其主张月平均工资为5000元，符合客观情况，故本院予以认可。优芙得餐饮服务公司认为工资标准应以扣除1000元社保补贴的数额为准。但由于优芙得餐饮服务公司提供的《申请书》仅签名部分系黄金根手书，且无落款时间，内容中亦未明确发放社保补贴的起始时间及补贴标准，又因该份《申请书》的载体经过剪切，故该份证据无法实现优芙得餐饮服务公司的证明目的，本院不予采信。同时，优芙得餐饮服务公司未举证证明已实际向黄金根发放了社保补贴，故其该项辩称理由，本院不予采纳。关于补缴各项社会保险的问题。根据相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务及缴纳方式系法律强制性规定。黄金根与优芙得餐饮服务公司自2013年9月建立劳动关系至黄金根申请劳动仲裁（2017年4月12日）主张解除劳动关系时止，优芙得餐饮服务公司未为黄金根缴纳各项社会保险，故其应为黄金根缴纳上述期间的各项社会保险，其中个人缴纳部分由黄金根自行承担。黄金根系因优芙得餐饮服务公司未为其购买各项社会保险而主张解除劳动关系的，故优芙得餐饮集团公司应当支付经济补偿金20000元（5000元×4）。关于未休年休假工资。自2013年9月黄金根入职优芙得餐饮服务公司起，至2017年4月12日双方劳动关系解除之日止，优芙得餐饮服务公司依法应当为黄金根安排年休假，现依据《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，因优芙得餐饮服务公司未举证证明近两年内已安排黄金根休年假或已向其支付未休年休假工资的事实，故优芙得餐饮服务公司应向黄金根支付在职期间未休年休假工资。依据黄金根的工作年限，本院计算其未休年休假工资为4597.7元（5000元/月÷21.75×10天×200%）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十八条、第四十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）黄金根与被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司间劳动关系于2017年4月12日解除；二、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告（被告）黄金根支付经济补偿金20000元、未休年休假工资4597.7元；三、被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司于本判决生效之日起十日内为原告（被告）黄金根补缴2013年9月起至2017年4月间的社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分的费用由黄金根承担）；四、驳回原告（被告）黄金根的其他诉讼请求。五、驳回被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司的诉请请求。如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取为10元，由原告（被告）黄金根负担2元，由被告（原告）安徽蜀王优芙得餐饮服务有限公司负担8元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员  陶磊二〇一八年八月二十日书 记 员  严欣附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。