河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终7703号上诉人（原审原告）：赵国花，女，1965年10月1日出生，汉族，住赞皇县。委托诉讼代理人：李占廷，河北李占廷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石家庄鸿业塑胶制品有限公司，住所地赞皇县县东高工业区，统一社会信用代码：91130100752433415G。法定代表人：贾玉春，该公司总经理。委托诉讼代理人：耿凯莎，该公司员工。上诉人赵国花因与被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司（以下简称鸿业公司）劳动争议一案，不服河北省赞皇县人民法院（2018）冀0129民初170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人赵国花委托诉讼代理人李占廷到庭参加诉讼，上诉人赵国花、被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人赵国花上诉请求：撤销原审判决，解除上诉人与被上诉人之间的劳动关系、责令被上诉人为上诉人缴纳2004年11月11日至今的社会养老保险、责令被上诉人支付上诉人14个月工资的经济补偿4万元、责令被上诉人支付上诉人休息日、法定节假日、延长工作时间按法律规定的劳动报酬。事实理由：1、原审认定上诉人在2004年11月11日至2015年10月1日与被上诉人存在劳动关系，认定事实不准。工作截止时间是2018年3月3日，上诉人没有违反规章制度，被上诉人没有出具解除劳动关系的书面通知。劳动关系存续期间为2004年11月11日至生效法律文书确认的劳动关系解除之日。2、原审认定2015年10月1日双方劳动关系自然终止，没有法律依据。2015年10月1日上诉人满50周岁，但上诉人依然正常上班至2018年3月3日，且上诉人没有享受基本养老保险待遇。3、被上诉人应为上诉人缴纳社会养老保险。4、被上诉人应支付上诉人经济补偿金，上诉人没有享受养老基本保险、双方劳动关系并未解除，被上诉人无故不让上诉人上班是违法行为，依据劳动合同法第四十六条第一项的规定，应支付经济补偿金。5、上诉人在上班期间，被上诉人延长工作时间、在休息日、法定节假日仍然上班，被上诉人应支付加班工资。被上诉人石家庄鸿业塑胶制品有限公司书面答辩称，一、答辩人与被答辩人已经不存在劳动关系，系劳务关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：劳动者到达法定退休年龄，劳动合同终止。并且答辩人与被答辩人也依据该规定签订了《劳务合同》，因此，由于被答辩人超过了法定退休年龄，按照双方签订的《劳务合同》，答辩人不应支付经济补偿金。二、被答辩人的各项诉讼请求已经超过《劳动争议调解仲裁法》第27条规定的仲裁时效。劳动争议的仲裁时效为1年，从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起计算。三、被答辩人主张补缴社会保险不能成立。收缴社会保险这是一种纵向的行政管理职能，反映的是征缴部门与缴费主体之间管理与被管理的关系，显然不属于民事诉讼的受案范围。根据《民事诉讼法》相关规定及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条以及国务院《社会保险费征缴暂行条例》之规定，社会保险缴纳争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，人民法院应依法驳回。四、被答辩人依据没有缴纳社会保险要求答辩人支付经济补偿金也不能成立。答辩人与被答辩人之间签订了补充协议，该协议约定被答辩人承诺放弃主张社保的权利，由答辩人将用人单位承担的社会保险费发放给被答辩人，由被答辩人自行决定向有关机关缴纳。该补充协议双方均签字确认，应视为双方的真实意思的表示，因被答辩人自身不愿缴纳等不可归责于答辩人，在被答辩人已经签字放弃社保的情况下再以答辩人未缴纳社保为由提出解除关系支付经济补偿金违背诚实信用原则，且不符合用人单位支付经济补偿金相关情形的规定。五、关于加班费，根据最高院关于审理劳动争议若干问题的司法解释三第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。我单位并未收到被答辩人提交的任何证据证明加班事实的存在，应依法驳回该项诉求。赵国花向一审法院起诉请求：要求解除与被告之间的劳动关系，同时要求被告为原告缴纳自2004年11月11日起至今的社会养老保险；要求被告支付原告14个月工资的经济补偿4万元；同时要求被告支付休息日、法定节假日、延长工作时间按法律规定的劳动报酬。。一审法院认定事实：2004年11月11日至2018年3月3日原告在被告公司工作。原告于2017年12月9日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请解除与被告之间的劳动关系，请求缴纳社会养老保险，支付经济补偿金及加班工资。2018年1月9日赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会作出不予受理通知书。后原告因相同请求向本院提起讼诉。以上事实有原被告当庭陈述、劳动仲裁申请书及劳动仲裁不予受理通知书等证据予以证实。庭审中，原告称，不上班的原因是被告无故不让原告上班。关于经济补偿金，法律规定未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。被告应支付原告休息日、法定节假日、延长工作时间的加班工资。关于被告提交的劳动合同及补充协议，损害了原告方的合法权益，缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能以其他任何方式予以免除，被告只让原告在空白的纸上签名按手印，并没有给原告劳动合同，因此该合同书和协议书不能成立的。原告向法庭提供上岗证、工资流水、出勤表复印件等证据证实。被告鸿业公司称，我公司认为双方劳动关系已自然解除，且劳动者提出解除劳动关系主张之日就是双方劳动关系解除之日，具体时间应以原告申请仲裁的时间为准。关于未缴纳社会保险，在原告与被告签订劳动合同及补充协议书中明确约定了原告向被告申请不缴纳社会保险，由被告按月向原告发放保险补助，再由原告自行缴纳新农合的社保，在劳动者书面承诺放弃参加社会保险的情况下，劳动者再以该理由向用人单位主张经济补偿金，人民法院应不予支持。原告主张加班费的请求没有提供任何证据予以证实。被告向法庭提交劳动合同及劳动合同补充协议证实以上内容。一审法院认为，原告在2004年11月11日至2015年10月1日与被告存在劳动关系，本院依法予以确认。双方存在争议问题认定如下：一、关于劳动关系解除，原告称自入职至2018年3月3日一直在被告处上班，被告于2018年3月3日才单方不让原告再去上班，劳动关系时间应直至2018年3月3日；被告称，根据法律规定劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，女性工人法定退休年龄为50周岁。综上，原告自1965年10月1日出生到2015年10月1日已满50周岁，达到法定退休年龄，故原被告劳动关系已于2015年10月1日已自然终止，本院依法予以确认。二、关于社会保险缴纳（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金），依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条规定的关于社会保险损失赔偿劳动争议案件受案范围；国务院《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费征缴系劳动行政部门及税务部门主管问题，社会保险缴纳争议不属于人民法院的受理范围，故本院对原、被告社会保险缴纳争议不予处理。三、关于经济补偿金，原被告劳动关系已自然终止，不能认定解除劳动关系系违法解除，故本院依法对原告主张的经济补偿金不予支持。四、关于加班工资，原告不能向本院提交相关加班事实的证据，故本院对原告主张不予支持。综上，原告请求证据不足。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第七十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定判决如下：驳回原告赵国花诉讼请求。案件受理费10元，由原告赵国花承担。经审理查明，2014年5月1日，赵国花与被上诉人签订的《劳动合同》载明，合同期限为“自2014年5月1日起至2015年10月1日止。”同日，双方签订了《劳动合同补充协议书》，合同载明“经乙方（赵国花）申请，乙方愿自行决定以个人名义在户籍所在地参加社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或其他保险。”协议第二项载明“保险补助450元/月”；第四项载明“本协议生效之日起，除甲乙双方协商一致，乙方不得再以社会保险事宜要求甲方承担社会保险的缴费义务。对未办社保项目所导致的利益损失由乙方自行承担。”其他事实与原审查明事实一致。本院认为，关于劳动关系的问题，赵国花自2004年11月11日起在被上诉人处工作，双方对该事实无争议。至2015年10月1日，赵国花已满50周岁，其作为工人已达到退休年龄，且根据双方签订的《劳动合同书》，双方劳动合同期满，赵国花与被上诉人之间的劳动合同即终止，双方的劳动关系亦随即终止。原审认定上诉人在2004年11月11日至2015年10月1日与被上诉人存在劳动关系，并无不当。由于双方于2014年5月1日自愿签订了《劳动合同补充协议书》，就保险问题作出了明确约定，即上诉人以其个人名义自行决定缴纳社保费的方式，被上诉人则每月为其发放保险补助，不再为其办理社会保险手续。该协议是双方真实意思表示，且已实际履行，在赵国花提起劳动仲裁之前，其并未向被上诉人提出协商解除上述补充协议并补缴养老保险事宜。现在其以被上诉人未为其缴纳社会保险费、未享受养老保险待遇为由，主张解除劳动合同、补缴社会养老保险、支付经济赔偿金，从提倡诚实信用原则出发，本院不予支持。由于赵国花系农民工，其在领取保险补助后，未自行办理农村新型养老保险或其他保险，导致其在达到退休年龄之后未能享受养老保险待遇，该后果应由其自行承担，虽然自2015年10月1日之后，赵国花仍然在被上诉人处工作，但双方并非劳动关系，而是劳务关系，上诉人以其未享受养老保险待遇为由，主张双方劳动关系持续至2018年3月3日，理据不足，本院不予采信。关于加班工资问题，由于上诉人不能提交其加班的相关事实，原审判决并无不当。对于上诉人反映的被上诉人存在普遍加班的问题，其可向有关劳动部门反映，通过其他途径解决。综上，上诉人的上诉请求不成立，原审判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵国花负担。本判决为终审判决。审判长  郝东霞审判员  赵 林审判员  李 莉二〇一八年八月八日书记员  崔 达