广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初1771号 原告:广西柯辰生态农业科技有限公司，住所地：南宁市兴宁区秀厢大道63号兴宁区机关服务中心大楼3楼313号房，统一社会信用代码：91450100330653493M。 法定代表人：高亚锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：罗立，北京市盈科（南宁）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何倩，北京市盈科（南宁）律师事务所实习律师。 被告：朱宏，男，汉族，1972年3月8日出生，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：刘婧，广西广为律师事务所律师。 原告广西柯辰生态农业科技有限公司（以下简称柯辰公司）与被告朱宏劳动合同纠纷一案，本院于2018年3月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告柯辰公司的委托诉讼代理人罗立、被告朱宏的委托诉讼代理人刘婧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柯辰公司向本院提起诉讼请求：1、原告不需支付被告2016年7月13日起至2017年3月31日的工资217149元；2、原告不需要支付被告2016年9月26日起至2017年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额105000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告因自2015年4月8日起承建中国东盟现代都市农业科技园项目，到2016年发生资金紧张、经营困难的状况。在此前提下，案外人韩光向原告原总经理陆亚洲自称能为原告解决融资问题继续建设本项目，后陆亚洲遂同意聘请韩光帮忙寻找投资方，在投资方向项目注资且建设接近竣工时，再由韩光牵头组建团队设立运营部，运营该科技园项目。案外人韩光入职后，向原告引荐了被告和杨建东，声称需要与他们共同组建团队寻找投资方和在获得注资后共同设立运营部。在韩光的介绍下，被告于2016年7月13日入职，职务未定，工资暂定为每月1500元。由于经营困难，原告在2016年11月7日一次性向被告发放了工资5000元。因项目长期停工和拖欠施工方进度款，公司资金情况持续恶化，施工方农民工多次围困原告项目部和办公场所，原告为了人员安全，不得不通知大部分员工放假待岗，自2017年1月起公司长期陷入停业状态，办公室也早已无人上班。2017年2月，韩光谎称中国军融（北京）投资管理有限公司已经确定会投资本项目并愿意与公司签订《战略合作协议》，原告总经理陆亚洲非常高兴，以为项目的资金问题终于得到了解决，遂向公司董事长马可提议召开董事会，审议和通过《高管任免方案》。2017年2月20日，公司董事会审议通过了《高管任免方案》，确认在军融投资公司与原告签订《战略合作协议》并为项目注资后，原告在项目主体建筑封顶后筹备和组建运营部等部门。为了提前准备项目建设和运营部等部门的筹备问题，公司提拔韩光为常务副总，分管财务、行政管理；并确定在公司运营部正式设立后提拔朱宏为运营部运营中心副总，工资待遇为从1500元每月提高至15000元每月。该《高管任免方案》在2017年2月20日通过，2月23日在公司内部中公布和施行。然而韩光及朱宏等人承诺的军融投资公司根本没有投资项目的意向，双方也没有签订《战略合作协议》。原告发现韩光和被告等人根本没有能力完成融资的工作任务，更不可能筹建运营部，韩光和被告及杨建东三人趁2017年4月8日施工方人员围攻原告项目部之际，趁乱偷偷拿走公司中关于自己的大部分档案资料，并利用韩光管理行政事务的职务之便，偷偷在自己伪造的任职证明上盖章。当他们想继续在自己伪造的入职申请表和审批表盖章时，发现有人就没有继续盖章，并且未向原告通知和自行离职至今。在伪造的任职证明上除了公章之外，其他内容全都是假的。入职申请表和转正申请表都是韩光、朱宏和杨建东三人相互签字且没有公司盖章，这两个表格的内容也是他们三人一起伪造的。原告认为，被告明知原告因经营困难和已经停工，仍与韩光和朱宏相互串通捏造公司已经设立运营部，伪造证据，故意提供原告虚假联系人和联系方式等手段，以期借司法机关之手达到获得高额工资和补偿金的目的。被告的行为已经严重损害了原告的合法权益，严重损害司法活动的严肃性，挑战法律尊严，原告保留追究韩光、杨建东及被告法律责任的权利。综上所述，原告认为原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，原告为维护自身合法权益，望判如所请。 被告朱宏辩称：本案仲裁裁决书认定事实清楚，被告在原告处的职位是运营部销售副总，原告主张的融资问题不是事实。2016年7月13日被告经朋友介绍在原告处工作，约定月工资，工作内容是营销事务等内容，被告在原告入职期间没有请假，也完成了工作任务，不存在不在岗的情况。原告提供食宿，原告的项目也是政府项目，被告也都一直坚持工作，但原告没有向被告发放工资，被告才提出辞职，被告与原告在2017年3月31日解除劳动合同。被告没有和韩光配合伪造证据，原告的主张是对被告的诽谤。从企业信息公开中得知，原告成立的时候注册资金达到5000万元，原告聘请被告任职销售总监的岗位，其工资符合南宁市的同岗位的工资标准。仲裁裁决书是原告派人签收，并不是通过公告送达。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：2016年7月13日，被告朱宏到原告柯辰公司工作，双方未签订劳动合同。2016年11月7日、2017年3月17日，原告分别向被告汇款5000元、3500元，在汇款单上注明用途为“工资”。 本案在审理过程中，原告主张被告2016年7月13日至2017年2月23日期间职务待定，被告前七个月工资应为1500元、后一个月工资为28000元，并提交董事会决议、会议记录、议案、高管任命方案、聘请通知等证据予以证实，但以上材料均无被告签字确认。原告主张其发放的8500元为停业期间的劳动报酬。被告主张其工作自2016年7月13日至2017年3月31日离职，试用期一个月工资20000元、2016年8月13日转账后每月工资28000元，被告认为原告发放的8500元为生活费，不是工资。 又查明，被告朱宏于2017年9月26日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求：1、柯辰公司支付朱宏2016年7月13日至2017年3月31日拖欠的劳动报酬230000元；2、柯辰公司支付朱宏2016年8月13日至2017年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额105000元。该仲裁委经审理后于2018年1月22日作出南劳人仲裁字[2017]第2705号仲裁裁决书，裁决：一、柯辰公司向朱宏支付2016年7月13日至2017年3月31日的工资217149元；二、柯辰公司向朱宏支付2016年9月26日至2017年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额105000元。柯辰公司不服该裁决，遂向本院提起诉讼，如前所请。 本院认为，原、被告双方对于被告入职原告时间为2016年7月13日均无异议。对于离职时间以及工资问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，作为用人单位的原告应当对被告的工资数额、离职时间承担举证责任。现被告提交董事会决议、会议记录、议案、高管任命方案、聘请通知等并无被告签字，且被告对此不认可，故原告应当承担其举证不能的不利后果，本院认定原告于2017年3月31日离职，其在职期间试用期一个月工资20000元，转账后工资为每月28000元。对于原告主张被告利用公司管理混乱趁乱伪造任职证明并盖章，原告并未提供证据证实，本院对此不予采信。 关于工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告应支付被告2016年7月13日至2017年3月31日的工资共计为20000元+28000元/月×7月13天=232735.63元。现被告主张该期间工资为230000元，未超过上述工资数额，本院对于被告主张该期间工资为230000元予以采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”的规定，作为劳动者一方的被告在收到仲裁裁决书之日起十五日内未向法院提起诉讼，对该仲裁结果未提异议，本院对该仲裁结果确认2016年7月13日至2017年3月31日的拖欠工资为217149元予以确认。原告在2016年11月7日、2017年3月17日共计向被告支付8500元，被告主张系生活费而非工资。本院认为，被告在申请劳动仲裁时并未提交原告已经支付8500元的事实，原告向被告支付该部分生活费亦系原告向被告发放的劳动报酬即工资的一部分，应予扣减，故原告还应支付被告2016年7月13日至2017年3月31日期间拖欠的工资208649元。 关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。被告于2016年7月13日至2017年3月31日期间在原告处工作，被告在工作期间原告未与其订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付2016年8月13日至2017年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额。但被告于2017年9月26日才向劳动仲裁主张相关材料，在此之前被告并未提供相关证据证实其进行过相关权利救济。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，被告要求原告支付2016年8月13日至2016年9月25日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，已超过仲裁时效，原告应支付被告2016年9月26日至2017年3月31日未签订劳动合同二倍工资差额174436.78元（28000元/月÷21.75天×5天+28000元/月×6月）。现被告主张二倍工资差额为105000元，未超过上述数额，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第五十条之规定，判决如下： 一、原告广西柯辰生态农业科技有限公司支付被告朱宏2016年7月13日至2017年3月31日拖欠的工资208649元； 二、原告广西柯辰生态农业科技有限公司支付被告朱宏2016年9月26日至2017年3月31日未签订书面劳动合同二倍工资差额105000元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由原告广西柯辰生态农业科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  李 寒 人民陪审员  聂广文 人民陪审员  陆天堂 二〇一八年八月二十日 书 记 员  蔡建冰 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。