广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0203民初729号 原告：张文华，女，1978年10月29日出生，汉族，湖南省临澧县人，无固定职业，住湖南省临澧县。 委托诉讼代理人：李焕杰，广西正泰和律师事务所律师。 被告：柳州市司马教育咨询有限责任公司，住所地：广西柳州市香桥路**之三，统一社会信用代码：91450200MA5KEKD08Q。 法定代表人：丁化前，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：席剑平，柳州市正源法律服务所法律服务工作者。 原告张文华与被告柳州市司马教育咨询有限责任公司劳动争议一案，本院于2018年2月11日立案后,依法适用普通程序，于2018年4月13日公开开庭进行了审理。原告张文华的委托诉讼代理人李焕杰，被告柳州市司马教育咨询有限责任公司的委托诉讼代理人席剑平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张文华向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告2017年8月7日至10月30日期间存在劳动关系。2、判决被告向原告支付2017年8月7日至10月30日未签订劳动合同的一倍工资10300元（5150元×2个月）。3、判决被告支付给原告2017年9月1日至10月30日工资10000元。4、判决被告支付给原告解除劳动合同经济补偿金2575元。 事实和理由：原告于2017年8月7日进入被告处从事辅导老师工作，一直兢兢业业，每天上班9小时至15小时不等，被告承诺给原告的工资是底薪2000元和加班费组成。原告在被告处工作3个月，被告一直克扣原告的加班费、工资等费用，也未与原告签订劳动合同，未交纳社会保险，严重侵害了原告的合法权益。原告于2017年11月2日向被告发出解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。原告不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，故诉至法院，请求法院依法支持原告的合法请求。 被告柳州市司马教育咨询有限责任公司辩称，1、原、被告建立劳动关系的时间是2017年9月6日，从原告提供的考勤记录表也可以看出原告是从2017年9月6日开始打考勤，并不是原告称的8月7日。2、原告在2017年11月1日不再为被告提供劳动，从原告提供的解除劳动关系通知书中可以看出是原告自愿、自动解除劳动关系的，并没有向被告邮寄任何的解除通知，被告也没有收到任何的邮件，根据劳动法的相关规定，因个人原因解除劳动关系是不应得到经济补偿金的。3、关于工资标准问题，原告的月工资是2000元，原告称要加上加班工资，是没有事实根据的，而且原告也没有提出要求支付加班工资和提供原告方认为加班的时间和计算方式及每月的加班数额。综上，原告的诉请不符合事实，没有法律依据，请求法院依法驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、对原告提供的证据1（2018）柳劳人仲裁字第36-1、36-2号仲裁裁决书、送达回证，证据2通话记录、证据7《2017年9月份工资表》、被告对以上证据的真实性均无异议，但不同意原告的证明目的，认为证据1不能证明原告存在加班情况，证据2不能证明原告在通话时间与被告存在劳动关系，证据7证明原告的月工资为2000元；原告对被告提供的证据《2017年9月份工资表》的真实性无异议，但认为该证据证明原告的工资是由基本工资、加班工资、绩效工资组成，且原告存在加班的事实。 本院对以上双方当事人对真实性均无异议的证据予以确认，对于双方各自主张的证明目的，本院综合案件情况予以参考。 2、对原告提供的证据3微信截图、证据4《2017年秋季学期各托管老师工作范围表9.12》、证据5申通快递邮寄单、《解除劳动关系通知书》、证据6《司马教育教师本人签到表》、证据8《员工刷卡记录表》、证据9微信截图、证据10《证明》、证据11《员工排班表》，被告对以上证据的真实性均有异议。本院认为，被告在仲裁中对证据3、4、5、6的真实性均予以认可，现在予以否认，未能提供充分的理由或相反的证据予以反驳，故本院对证据3、4、5、6的真实性予以确认；证据8、11系被告在仲裁时提交的证据，本院予以确认；证据9没有原件核对，无法核实其真实性，故本院不予采信；证据10属于证人证言，证人未出庭作证，无法核实其真实性，故本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2017年8月7日到被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险费。原告的月基本工资为2000元，被告已向原告支付了2017年8月的基本工资2000元、9月的基本工资2000元。2017年11月2日，原告向被告的法定代表人邮寄《解除劳动关系通知书》，载明由于被告未与原告签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有给原告相应的劳动报酬，原告提出于11月1日起解除双方的劳动关系。2017年11月7日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认原告与被告于2017年8月7日至10月30日存在劳动关系。2、被告支付原告2017年8月7日至10月30日未签订劳动合同一倍工资12000元。3、被告支付原告2017年9月1日至10月30日的工资10000元。4、被告支付原告2017年8月7日至10月30日解除劳动关系经济补偿金3800元。5、被告支付原告2017年8月7日至10月30日没有为原告缴纳社会保险补助（五险）4800元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年1月22日作出(2018)柳劳人仲裁字第36-1、36-2号仲裁裁决书，(2018)柳劳人仲裁字第36-1号仲裁裁决书裁决：一、确认原告与被告2017年9月1日至10月30日期间存在劳动关系。原告要求确认2017年8月7日至31日期间与被告存在劳动关系，要求被告支付该期间的职工待遇缺乏依据，不予支持。二、原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿缺乏依据，不予支持。三、原告要求被告支付其2017年9月1日至10月30日期间被告应缴纳社会保险费的部分缺乏依据，不予支持。(2018)柳劳人仲裁字第36-2号仲裁裁决书裁决：一、被告应在本裁决生效之日起五日内支付原告2017年10月工资2000元。原告要求被告支付2017年9月和10月提成缺乏依据，不予支持。二、被告应在本裁决生效之日起五日内加付原告2017年10月1日至30日期间未签订劳动合同的一倍工资2000元。原告要求被告加付2017年9月1日至30日期间未签订劳动合同的一倍工资缺乏依据，不予支持。原告对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间的问题。用人单位在招录劳动者时应当订立劳动合同，与劳动者建立劳动关系时应当建立职工名册备查。用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，可以参照工资支付凭证、考勤记录等能够证明身份的凭证或者其他劳动者的证言确认劳动关系。原告主张其与被告于2017年8月7日建立劳动关系，被告亦认可双方存在劳动关系，并认为双方于2017年9月6日建立劳动关系，但未能提供原告入职材料等证据证明其观点，且被告提供的《2017年9月份工资表》记载原告的出勤天数为30天，与其主张的2017年9月6日建立劳动关系明显不符，故本院采信原告的主张，确认原告与被告于2017年8月7日建立劳动关系。由于原、被告均认可双方劳动关系已于2017年11月1日解除，故原告要求确认双方2017年8月7日至2017年10月30日期间存在劳动关系，本院予以支持。 关于工资的问题。原告主张其工资构成为基本工资+加班工资，原、被告均认可原告的基本工资为每月2000元，原告主张的2017年9月1日至2017年10月30日的工资10000元，实际上包括基本工资和加班工资，根据原告提供的《2017年9月份工资表》，载明原告2017年9月出勤30天，证明原告休息日加班9天，根据原告提供的《司马教育教师本人签到表》以及《员工刷卡记录表》证明原告2017年10月休息日加班共8天，根据原告提供的《2017年秋季学期各托管老师工作范围表9.12》及《员工刷卡记录表》，证明原告2017年9月延时加班136.5小时，2017年10月延时加班117小时，故原告2017年9月的延时加班工资为2353.45元（2000元/月÷21.75天÷8小时×136.5小时×150%），休息日加班工资为1655.17元（2000元/月÷21.75天×9天×200%），则原告9月的工资应为6008.62元（2000元+2353.45元+1655.17元）。原告2017年10月的延时加班工资为2017.24元（2000元/月÷21.75天÷8小时×117小时×150%），休息日加班工资为1471.26元（2000元/月÷21.75天×8天×200%），则原告10月的工资应为5488.50元（2000元+2017.24元+1471.26元）。由于被告已经向原告支付了2017年9月的工资2000元，故被告还应向原告支付2017年9月的工资4008.62元、10月的工资5488.50元，合计9497.12元。被告辩称已向原告支付了2017年10月的工资600元，未能举证证明，本院不予采信。原告称其主张的2017年9月1日至10月30日的工资10000元还包括2017年8月的加班工资，由于原告未能举证证明2017年8月的加班情况，故本院不予支持。 关于未签订劳动合同一倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原、被告于2017年8月7日建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应加付原告2017年9月7日至2017年10月30日期间未签订劳动合同一倍工资10244.25元(4755.75元+5488.50元)。 关于解除劳动关系经济补偿的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条第（一）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，被告没有足额支付原告劳动报酬，也没有为原告缴纳社会保险费，原告以此为由解除双方的劳动关系，并向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，虽然被告辩称没有收到《解除劳动关系通知书》，收件人“骆伊”并非被告的法定代表人，但被告在仲裁时认可“骆伊”系其法定代表人，被告的陈述前后矛盾，本院不予采信。因此，原告解除劳动关系的理由符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，故被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿2249.52元[（2000元+6008.62元+5488.50元）÷3个月×0.5个月]。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（一）、（二）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下： 一、确认原告张文华与被告柳州市司马教育咨询有限责任公司2017年8月7日至2017年10月30日期间存在劳动关系； 二、被告柳州市司马教育咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告张文华2017年9月7日至2017年10月30期间未签订劳动合同的一倍工资10244.25元； 三、被告柳州市司马教育咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告张文华2017年9月1日至10月30日的工资9497.12元； 四、被告柳州市司马教育咨询有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告张文华解除劳动关系经济补偿2249.52元； 五、驳回原告张文华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由被告柳州市司马教育咨询有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  马雪辉 人民陪审员  刘 健 人民陪审员  彭彩云 二〇一八年八月九日 书 记 员  朱莹莹