广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初15322号原告向国涛，男，1968年8月16日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托代理人周军，广东雄爵律师事务所律师。委托代理人卢瑞欣，广东雄爵律师事务所实习律师。被告东莞市博丰塑胶五金制品有限公司。住所地：东莞市企石镇上洞村第一工业区一横东路。统一社会信用代码：914419007962772663。法定代表人王祥红，总经理。委托代理人赵宏亮，广东汉章律师事务所律师。向国涛与东莞市博丰塑胶五金制品有限公司劳动争议纠纷一案，向国涛与东莞市博丰塑胶五金制品有限公司均不服仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。由于向国涛起诉在先、东莞市博丰塑胶五金制品有限公司起诉在后，故将向国涛列为原告、东莞市博丰塑胶五金制品有限公司列为被告参加诉讼。本院受理本案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周军、被告的委托代理人赵宏亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2017年7月8日。二、签订劳动合同情况：未签订。三、参加社会保险情况：有参保。已领取的社保待遇：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金6000元。四、劳动者发生工伤事故的时间：2017年10月9日；工伤认定情况：属于工伤。五、住院起止时间：2017年10月9日至11月30日。六、伤残等级鉴定时间：2018年1月25日；鉴定结论：伤残九级。七、劳动者受伤前的月平均工资数额：3663元。被告主张：根据被告提供的2017年8月至10月工资条中显示的实发工资数额计算，原告受伤前的月平均工资数额为3561元。若根据工资条中显示的应发工资数额计算，原告受伤前的月平均工资数额为3663元。原告主张：原告对被告提供的工资条予以确认。原告受伤前的月平均工资数额为3663元。本院认为：原告受伤前的月平均工资数额应当按照每月应发工资数额计算，故本院认定，原告受伤前的月平均工资数额为3663元。八、欠发工资数额：2017年10月9日至12月3日期间的停工留薪期工资差额6827元、2018年3月1日至4月10日期间的工资合计4500元。九、用人单位需支付的保险待遇种类及金额：1、一次性伤残补助金差额：3663元/月×9个月-社保已支付27000元=5967元；2、一次性工伤医疗补助金差额：3663元/月×2个月-社保已支付6000元=1326元；3、一次性伤残就业补助金：3663元/月×8个月=29304元。十、解除劳动关系时间：2018年4月13日。十一、解除劳动关系原因：原告主动离职。十二、未签订劳动合同二倍工资差额：2017年8月8日至10月8日、2018年1月2日至4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计18603元。原告主张：被告未与原告签订劳动合同，故要求被告支付2017年8月8日至2018年4月10日期间的未签订劳动合同二倍工资差额合计32697元。另，原告的停工留薪期至2017年12月30日届满。2017年12月31日至2018年1月1日是放假，原告无需上班。原告在2018年1月2日开始回到被告处上班，故被告应向原告支付原告所有在职期间的未签订劳动合同二倍工资差额。被告主张：因被告的人事人员发生了工作变动，导致被告没有及时与原告签订劳动合同。且原告入职后不久即发生了工伤事故，故原、被告双方没有签订劳动合同。被告确认原告的停工留薪期至2017年12月30日届满。2017年12月31日至2018年1月1日是放假，原告无需上班；并确认原告在2018年1月2日开始回到被告处上班。原告在停工留薪期满后主动要求上班，故被告无需向原告支付停工留薪期间及停工留薪期满后的未签劳动合同二倍工资差额。被告仅同意按照仲裁裁决结果向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。本院认为：首先，原告于2017年7月8日入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应当在2017年8月7日前与原告签订劳动合同，否则被告应当自2017年8月8日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。现根据被告的陈述，原、被告双方未签订劳动合同的责任在被告，故本院认定，被告应当向原告支付2017年8月8日至10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。其次，因原告在2017年10月9日发生工伤事故，后原告一直处于停工留薪期间，没有回被告处上班，被告在客观上无法与原告签订劳动合同。现原、被告均确认原告受伤后于2018年1月2日回到被告处上班，故本院认定，被告无需向原告支付2017年10月9日至2018年1月1日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。再者，因原告于2018年1月2日回到被告处上班，被告有条件与原告签订劳动合同。但被告仍一直未与原告签订劳动合同，故本院认定，被告应向原告支付2018年1月2日至4月13日（解除劳动关系日期）期间未签订劳动合同的二倍工资差额。综上，本院结合原、被告双方确认的工资条中显示的应发工资数额以及上述第八项论述，认定被告应向原告支付2017年8月8日至10月8日、2018年1月2日至4月13日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计2514元+3421元+1309元+3436元+3423元+4500元=18603元。十三、申请仲裁时间：2018年4月13日。十四、仲裁请求：被告向原告支付一次性伤残就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金差额8000元、一次性伤残补助金差额9000元、停工留薪期工资差额6827元、2018年3月1日至30日期间的工资3300元、2018年4月1日至10日期间工资1200元、未签订劳动合同二倍工资差额32697元。十五、仲裁结果：1、原告与被告于2018年4月13日解除劳动关系；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金32000元、一次性伤残补助金差额9000元、停工留薪期工资差额6827元、工资4500元、未签订劳动合同二倍工资差额8258.06元；3、驳回原告的其他仲裁请求。十六、原告的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2018年4月13日解除；2、被告向原告支付一次性伤残就业补助金32000元、一次性工伤医疗补助金差额8000元、一次性伤残补助金差额9000元、停工留薪期工资差额6827元、2018年3月1日至30日期间的工资3300元、2018年4月1日至10日期间工资1200元、未签订劳动合同二倍工资差额32697元。十七、被告的诉讼请求：1、确认原、被告之间的劳动关系于2018年4月13日解除；2、被告无需向原告支付一次性伤残就业补助金32000元、一次性伤残补助金差额9000元、未签订劳动合同二倍工资差额8258.06元；3、本案诉讼费由原告负担。以上事项中，双方有争议的事项为第七、九、十二项，其他事项双方无异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告向国涛与被告东莞市博丰塑胶五金制品有限公司之间的劳动关系已解除；二、限被告东莞市博丰塑胶五金制品有限公司自本判决生效之日起三日内向原告向国涛支付2017年10月9日至12月3日期间的停工留薪期工资差额6827元、2018年3月1日至4月10日期间的工资合计4500元、一次性伤残补助金差额5967元、一次性工伤医疗补助金差额1326元、一次性伤残就业补助金29304元、未签订劳动合同的二倍工资差额合计18603元；三、驳回原告向国涛的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞市博丰塑胶五金制品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原、被告各已预交5元），由原告向国涛负担5元、被告东莞市博丰塑胶五金制品有限公司负担5元。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李铮铮二〇一八年八月十六日书记员  叶敏东