上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0118民初10898号原告：何海，男，1960年5月23日出生，汉族，住四川省阆中市。法定代理人：赵芳，女，1964年7月15日出生，汉族，住四川省阆中市，系原告之妻。委托诉讼代理人：何禹，女，1993年3月21日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：陆木英，女。被告：正侑机械(上海)有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：蔡正得，董事长。委托诉讼代理人：沈欢庆，男。原告何海与被告正侑机械(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何海及其法定代理人赵芳、委托诉讼代理人何禹、陆木英、被告正侑机械(上海)有限公司的委托诉讼代理人沈欢庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何海向本院提出诉讼请求，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币126,864.57元(币种下同)；2、被告支付原告2004年3月12日至2016年1月21日期间周末加班费错误计算克扣差额20,000元；3、被告支付原告2004年3月12日至2016年1月21日期间违法错误计算克扣的平时加班费差额80,000元；4、被告支付原告2004年至2007年期间克扣的应发生产奖金10,000元；5、被告返还原告2005年至2008年期间非法扣除工资(含奖金)5,000元。事实和理由：第一、2004年3月12日，原告正式到被告处从事车床工作，被告于2014年3月11日与原告签订了无固定期限劳动合同。2015年4月30日早7点40分上班途中遭到车祸致使头部撞伤导致七窍流血。2015年11月19日，华政【2015】法医精残字第1320号司法鉴定结论为：患有脑外伤所致精神障碍，构成XXX伤残，无民事行为能力。给予护理期120日，营养期90日。12月3日，劳鉴(青)字1511-0232号鉴定结论为：因工致残程度八级。2016年5月25日，司法鉴定科学技术研究所鉴定中心鉴定结论为：患有器质性精神障碍，构成XXX伤残，精神科建议给予营养期60日，护理期90日。相关鉴定，原告及时地呈报了被告，被告亦有派员跟进。2015年5月，原告正处于住院救治治疗关键期，被告以旷工自动离职相逼原告，要求原告回岗位工作。原告及家人流着眼泪于2015年5月12日不顾医护人员的警告阻拦，办理了出院手续。第二天即到被告处从事高速旋转的机床加工劳动，有原告的出院小结及2015年5月至12月薪资单为证，亦有5月份加班伙食补贴及6月至11月加班时数为证。致使原告在得不到及时医治及休息治疗的情况下，脑伤持续、意识模糊不清。医院出具的整月休息治疗病假证明持续至2016年1月。被告明知原告患有XXX疾病，自主意识模糊不清，无民事行为能力，受主体资格的限制，无法从事和承担民事责任。趁此时机，被告在未通过工会，没有与原告及原告法定代理人协商的情况下，单方面拟定切结书，于2016年1月21日叫来原告没有文化的妻子，以支付领取伤残补助金49,059元、三个月平均工资终止劳动合同补偿金18,123.51元为诱饵，用现金以先签字才能拿钱的条件，并以证明是不是夫妻关系为借口，套取原告结婚证加以复印，乘人之危以欺诈的手段方式获取原告夫妇的签名，被告实为用心险恶。期间，被告反复警告原告、原告妻子及亲属，不得向任何部门提起申诉、仲裁、诉讼或者向被告提出其他任何之法律抗辩及法律主张，亦不以任何理由向被告提出其他任何要求或者补偿。由此可见，被告鬼祟之迹。被告不仅侵害了原告的生命健康权，同时也限制了原告应有的法律法规赋予的申辩诉讼权利。原告脑伤受伤程度，有医院小结及工伤鉴定为证，岂是12天住院抢救治疗就可以治愈的。2015年5月至2016年1月期间，医院出示的休息治疗整月时间的病假证明，原告及时地呈报给了被告，事实是被告限制剥夺了原告的工伤休息治疗权利。被告要求原告带伤持续地上班加班，从事高速旋转的机器加工劳作，致使原告身心遭到的摧残劳累程度可想而知。之所以原告意识模糊，没有主观判断能力及留有后遗症等，被告负有不可推卸的责任。人性、良知、同情心何在？惨无人道！值此情形，原告是绝不可能为了得到18,123.51元经济补偿金而同意妻子签名解除劳动合同，中止与被告持续12年的劳动关系的。鉴此，在未经双方协商订立协议，没有原告签授委托书授权赵芳行使法律行为以及违背原告真实意愿的签名，实属无效，不具法律约束力。原告只能任其鱼肉。原告于2016年7月21日离开被告处不久，即被家人送回老家继续休息治疗，直至2018年4月28日来沪，期间无申辩诉讼史。被告违反《劳动法》第29条之规定，违反《劳动合同法》第26条第一款、第二款之规定，违反《民法总则》第148条之规定。原告认为，根据规定使用欺诈手段，迫使对方在违背真实意思的情况下实施的民事行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。被告违反《劳动合同法》第四十二条第一款、第三款之规定。原告认为，根据《民法通则》第13条规定，原告妻子赵芳作为法定代理人从事原告的民事行为活动，必须依法由原告亲自签署授权委托书，否则不具有法律约束力。被告套取原告结婚证复印件，只能证明夫妻关系。根据《民法总则》第144条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，存在重大误解或者显失公平情形的，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。根据第43条规定，解除没有事先通知工会的，劳动者以用人单位解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。再根据法释【(2001)14号】第20条规定，对于追索劳动报酬，经济补偿金等费用的案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。《工伤保险条例》第三十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条的规定，原告应享受工伤待遇，被告限制剥夺了原告的一切法定权益。第二、被告违法解除原告劳动合同，中止12年持续的劳动关系。依照《劳动合同法》第八十七条之规定，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。扣除被告已支付的3个月经济补偿，被告还应支付原告21个月的赔偿金差额126,864.57元。第三、原告入职被告处起，一直超负荷加班，周末加班是被告硬性规定。12年来被告一律按1.5倍计算支付原告周末加班费，被告违反《劳动合同法》第38条第二款规定，未及时足额支付劳动报酬。被告应当支付原告周末加班费差额20,000元。第四、原告入职12年来，遵纪守法，恪尽职守，无迟到早退记录。被告锁在仓库柜子里的铜件铜制品被盗出，是用钥匙开锁的，但锁完好无损地继续使用，而钥匙是被告负责人和仓库管理员专有的，虽报警，但无结果，被告唯一手段就是扣原告及全体职工的工资(含奖金)。2005年至2008年间无休止地扣，被告视原告在内的全体职工为盗贼之行为，严重侵害了原告的人身权益，故此，被告应支付原告被扣工资(含奖金)5,000元。第五、原告2004年3月12日入职被告处工作起，月平均加班时数100多小时。12年来，被告不按工资总额计算加班费。2018年3月至4月期间，被告处在职员工亦有申请仲裁，被告经调解按总工资的70%补发加班费差额。鉴此，被告违反《劳动合同法》第38条第二款的事实清楚，被告应支付原告12年错误计算加班费差额80,000元。第六、原告2004年7月份加班过程中，因刀具与同事曹军发生纠纷。被告分别给予曹军和原告行政记大过一次的处罚。自此，原告的生产奖金被扣至2007年，分文没有。根据相关法律法规规定，原告已受记大过处罚，是承担了责罚的，被告不应以此为由分文不发给原告生产奖金。原告加班时数100多小时，被告应支付原告克扣的生产奖金10,000元。第七、原告2015年4月30日发生工伤，诊断为颅脑损伤，脑挫伤，颅骨骨折，乳突积液，颅内积气，硬膜下血肿，蛛血，双耳听力下降，被告是清楚的。原告如此情形，只住院抢救了12天即被被告要求回车间工作，被告侵害了原告的生命健康权，也给原告及家人带来了许多伤害后果。2016年5月25日的鉴定结论，出院小结的出院日期，2015年薪资单及载明的加班时数均可证明。根据《侵权责任法》第22条规定，被告应支付原告精神损失费10,000元。第八、原告自2016年2月被家人送回原籍休息治疗两年来，身体已康复。2018年4月来沪，在整理房间时才发现被告违法侵权。原告作为当事人，请求允许诉求、质证和进行答辩。根据最高人民法院法释【2001】14号文第13条规定，被告应如实提供原告12年的薪资单及相关计费原始数据给人民法院。仲裁委员会开庭时，仲裁员九点十分到庭后即与被告代理人热聊，并责问被告代理人怎么不接她电话等。由于被告代理人提供的资料证据不在，仲裁员又下楼去找。仲裁员热心地帮助被告代理人举证并指示书记员记录。原告提交的证据资料只字不提。整个庭审过程中，没有诉求，举证质证，辩论答辩，书记员也没有当庭宣读记录内容，由于仲裁员不允许原告说话，只问了原告没有文化的代理人几句无关的话语就叫签字闭庭等裁决书。对于这样的开庭审理情形，原告无语，也不予评论。综上所述，原告据实的请求事项，事实清楚，证据确凿，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》及相关法律法规规定，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正判令，以维护劳动者权益，法律法规尊严。被告正侑机械(上海)有限公司辩称，不同意原告的诉请，请求维持仲裁裁决。原告请求无事实依据，被告不存在违约应支付赔偿金及拖欠加班费的情形。双方已于2016年1月21日签署切结书，并已履行完毕，权利义务均已切结，且原告诉请均已超过仲裁时效，故请求人民法院予以驳回。本院经审理认定如下事实：原告原系被告处员工，于2015年4月30日8时许因交通事故受伤，原告伤情经华东政法大学司法鉴定中心鉴定为：1.原告2015年4月30日因交通事故受伤，使其患有脑外伤所致精神障碍，构成XXX伤残。2.给予原告休息期自受伤之日起至本次评残前一日止，护理期120日，营养期90日。3.如本案诉讼法院，原告对本案无民事行为能力。2016年5月25日，司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，鉴定意见为：原告因交通事故受伤，患有器质性精神障碍，构成XXX伤残；精神科建议给予休息期至前次评残前一日止，营养期60日，护理期90日。原告上述事故伤害经认定为工伤，2015年12月3日经上海市青浦区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度八级。双方一致确认被告为原告缴纳了社会保险费，原告已自社保基金处领取了相应工伤待遇。另查明：原、被告于2016年1月21日签订《切结书》，原告法定代理人赵芳在《切结书》上签名并表示“同意”。《切结书》的主要内容为：经双方协商，原、被告同意劳动关系自2016年1月21日解除。被告支付原告18,123.51元作为经济补偿，另支付一次性伤残就业补助金49,059元，共计67,182.51元；被告另应于2016年2月4日支付原告2016年1月薪资；除上述钱款外，被告无须向原告支付任何其他款项。双方确认，签署本切结书后，原告保证其本人及其亲属不得向任何部门对被告提起申诉、仲裁、诉讼或者向被告提出其它任何法律抗辩及法律主张，亦不能以任何理由向被告提出其他任何要求或者补偿。2016年1月21日，原告及其法定代理人赵芳签字领取了上述《切结书》约定的67,182.51元。再查明：原告于2018年5月25日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：违法解除劳动关系赔偿金差额、2004年3月12日至2016年1月21日期间周末加班工资差额、返还2005年-2008年被克扣的工资差额、2004年3月12日至2016年1月21日平时加班工资、2004年至2007年生产奖金。仲裁审理中，原告称2016年签订切结书后即回家治疗，至2018年4月才想申请仲裁；被告称签订切结书后原告没有再找过被告，直至2018年4月去被告处叙旧。2018年6月22日，仲裁委员会以原告妻子作为其法定代理人签字具有法律约束力、原告请求均已超过仲裁申诉时效为由，作出对原告的请求均不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述；仲裁裁决书及仲裁庭审笔录；司法鉴定意见书、民事判决书、结婚证、户口簿及户籍证明；初次(复查)鉴定结论书、切结书及请款单、视频资料等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称，签《切结书》当天原告法定代理人接到电话让拿着结婚证去被告公司，法定代理人当时不清楚公司给多少钱，也不清楚为什么会给这些钱，当时是原告本人点的钱，点完后没有跟法定代理人讲金额。当时是有一个女的反复跟原告及法定代理人说钱不是这么好拿的，要原告和亲属不能再申辩、仲裁、诉讼等。原告及法定代理人都听到了，但公司也要下班了，所以就拿了钱走了。原告还提供了2015年1月至8月、2015年10月至12月的薪资单证明在原告工伤未治愈的情况下，被告要求原告出院，并于出院第二天上班，原告的工作岗位是高难度的技术工，被告未按照规定支付加班费。被告对上述薪资单打印部分无异议，书写部分不认可，原告工作岗位是车床工，技术难度无法确认。审理中，被告称，是双方协商好签订的《切结书》，不是被告给原告法定代理人打的电话，公司也没有原告法定代理人的电话，原告法定代理人来签字是原告本人打电话通知的。原告当时说要公司给他三个月补偿和XXX伤残的就业补助金，公司同意后就说需要原告妻子来签字，否则被告处也不会有原告的结婚证复印件。原告受工伤到签切结书、领取钱款的整个流程，公司委托的律师均全程参与，签订切结书之前金额都是谈妥的，约定好后才现场打印签订的。本院认为，原、被告间签订有《切结书》，原告法定代理人亦签字同意，且根据原告陈述，在签订《切结书》时被告亦明确告知原告，《切结书》签署后原告及亲属不能再提起申诉、仲裁、诉讼或者向被告提出其它法律抗辩及法律主张，不能再向被告提出其他补偿要求，故该《切结书》应系双方真实意思的表示，合法有效，对双方均具有约束力，双方均应遵守。同时，原、被告双方的劳动关系于2016年1月21日解除，现原告于2018年5月才提起仲裁申请，已超过劳动争议申请仲裁的一年时效期间，被告关于原告诉请已超过时效的抗辩意见成立。综上，原告的诉讼请求缺乏依据，本院均不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告何海的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告何海负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一八年八月十六日书记员  杜 月附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班工资、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。