江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初4251号 原告：付小兵，男，1977年2月19日生，汉族，住南京市浦口区。 委托代理人：林辉，江苏君泊律师事务所律师。 被告：南京军瑶新型材料有限公司，住所地在南京市浦口区乌江（茶棚)工业集中区8号。 法定代表从：王兆军，总经理。 委托代理人：王玉林，南京市浦口区珠江法律服务所法律工作者。 原告付小兵与被告南京军瑶新型材料有限公司（以下简称军瑶公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告付小兵及其委托代理人林辉、被告军瑶公司委托代理人王玉林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告付小兵诉称，原告于2016年10月25日至被告处从事驾驶员工作。2016年12月1日，双方签订劳动合同，双方未办理社会保险。被告每天安排原告工作12小时之久，没有双休日，亦没有加班工资。2017年2月28日，被告无故解除与原告的劳动关系。原告请求判令：1、被告自2016年11月25日起支付三个月的双倍工资18000元，并从实际用工之日起为原告补交社保；2、被告支付2016年10月25日至2017年2月28日的延时加班工资9384元及双休日加班工资9216元；3、被告返还不合理扣款3750元，退还保证金2400元、支付经济赔偿金6000元、支付2017年1月至2月工资12000元。 被告军瑶公司辩称，被告与原告签订了劳动合同，缴纳了社保，原告要求双倍工资没有法律依据。原告要求补交社保的诉讼请求不在法院审理的范围。原告主张加班工资没有依据，原告从事驾驶员岗位，工作一天休息一天，春节放假期间较长，公司加班也进行了调休。公司2月份处于停产状态。公司收取每个驾驶员风险金2400元，在出现交通事故后用风险金承担责任。原告在工作期间发生过交通事故，故风险金应当扣除。原告主张的克扣工资3750元无事实依据。原告的1月、2月份工资确实没有领取，在仲裁期间，被告要求原告领取工资，但被告未领。2个月的工资也没有12000元。原告要求被告支付经济赔偿金没有依据。 经审理查明，2016年10月25日，原告到被告处从事驾驶员岗位，2016年12月1日，双方签订书面劳动合同，每月15日为工资发放日，采取月薪制，每月3500元，具体办法按照被告依法制定的相关规定执行，加班加点工资按国家规定的加班工资基数标准计算。该劳动合同中载明的合同期限为“自2016年12月1日至2016年11月30日止”、签名时间为“2017年12月1日”。原告认可合同的签名，对合同的内容不予认可。被告陈述合同约定的3500元是保底工资，每月发放工资中有结算依据。被告分2个月扣除原告工资各1200元，合计2400元作为风险金，用于发生交通事故的风险支付。被告为原告交纳2016年12月至2017年3月的社保费。2017年2月28日，被告向原告发出辞退通知，载明：您与本公司于2016年12月1日与本公司签订劳动合同，在最近公司的整改纠察中发现，您驾驶实习期未满一年，对我公司造成一定的隐患，不能胜于我公司的职务，公司决定于2017年2月28日与您解除劳动关系。原告实际工作至2017年2月28日。 另查，被告提供的工资发放表载明原告的工资由基本工资、卫生奖、满勤奖、安全奖、电话补助、绩效奖金组成。该表中有原告签名的原告2016年10月、2016年11月、2016年12月应发工资分别为3512元、5176元、5741元，其中10月扣事假2800元，11月和12月分别被扣除1200元，合计扣除2400元风险金。原告11月份、12月份扣除风险金2400元后实发工资应为3976元、4541元，合计8517元。原告陈述10月份工资在单位财务签字领取现金，11月和12月份工资于2017年1月24日被告以王道刚的银行帐号一次性转帐支付7167元。原告银行实收工资少于工资表中实发工资1350元。被告提供的原告社保缴费表中载明被告自2016年12月至2017年3月累计为原告缴纳个人应缴费用为1060.76元，平均每月缴费265.19元。被告少付原告2016年11月和12月工资819.62元。 付小兵因赔偿金、工资、加班工资、年休假工资、保证金提出仲裁申请。2017年5月15日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人仲案【2017】205号仲裁决定，终结申请人付小兵诉被申请人南京军瑶新型材料有限公司赔偿金争议一案审理。 上述事实，有原告提供仲裁决定书、辞退通知、送货单票据、银行流水、被告提供的劳动合同、工资发放表、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原、被告建立劳动关系，双方应履行劳动合同及法律行政法规规定的义务。对于原告要求被告为其补交社保的诉讼请求，因不在人民法院审理劳动争议案件的范围内，故不予理涉。双方劳动合同于2017年2月28日解除。 对于原告要求被告支付原告自2016年11月25日起三个月的双倍工资18000元的诉讼请求，被告认为双方签订的劳动合同，并缴纳的社保，被告不应支付双倍工资。本院认为，被告虽对原告提供的劳动合同中时间记载有异议，但认可系原告签名，结合被告提供的辞退通知和原告的陈述，可以确认原、被告签订了书面劳动合同，故对原告要求支付双倍工资的诉讼请求不予支持。 对原告要求支付2016年10月25日至2017年2月28日的延时加班工资9384元及双休日加班工资9216元的诉讼请求，原告认为，按照双方口头约定每月工资6000元的标准，原告每月工作15天，每天工作24小时，合计每月360小时，每月超出正常工作时间184小时，原告延时加班工资为184小时×34元/小时×150%=9384元；原告每月双休日加班4天，共4个月，原告双休日加班工资为16天×288元×200%=9216元。原告提供了2016年11月至2017年2月23日的送货单一组，拟证明原告加班事实。被告认为，双方没有约定每月工资6000元，按照劳动合同，原告每月保底工资3500元，其他工资需双方按照送货单进行结算，原告提供的送货单的真实性认可，对有6张姓名不是原告的送货单不予认可，原告提供的送货单的工作时间没有超过法定工作时间，被告以工地签字的回执单进行结算，另公司的送货单共有5联张，其中驾驶员持有一联，泵工持有一联，原告提供的泵工联相对应的驾驶员联已在结算时收回并销毁，故工资已结算完毕。被告提供结算的计算标准为驾驶员20公里以内22元/趟，25公里以内27元/趟，大车另加2元1趟。被告陈述驾驶员工作一天休息一天，不可能一天工作24小时，另春节期间放假，有加班也进行了调休。2月份被告处于停产状态，不同意支付原告加班工资。原告对被告提供的计算标准不予认可。本院认为，原告未提供证据证明双方口头约定每月工资6000元，故对原告的此项意见不予采纳。被告陈述对驾驶员由车队长负责考勤，凭出车单进行结算，原告陈述在发工资之前确实有到公司进行结算，但原告才去公司不久，不清楚如何结算。被告作为用人单位应当提供原告工资结算的相应证据及公司的相关规定，被告未提供证据应承担对其不利的后果。原告提供的送货单中只有发车时间，不能反映实际每天工作时间，故对原告关于每天工作24小时的意见不予采纳。劳动者主张加班工资的有责任提供证据证明存在加班的事实，原告提供证据不能证明延时加班的事实，故本院对原告主张延时加班工资的诉讼请求不予支持。从送货单表明，原告在11月双休日工作3天、12月双休日工作8天，而原告的工资表中未支付加班费，被告应当按照合同约定的工资标准支付原告双休日加班工资3500元/月÷21.75×11天×200%=3540元。 对于原告要求被告返还不合理扣款3750元、退还保证金2400元的诉讼请求，本院认为，原告10月份扣事假2800元经原告签字确认，不应返还。被告扣除原告工资2400元作为风险金没法律依据，应予返还，加上被告少发原告工资819.62元，被告共计应返还原告工资3219.62元。 对于原告要求被告支付经济赔偿金6000元的诉讼请求，本院认为，被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付原告经济赔偿金。由于原、被告于2016年12月签订劳动合同后，原告仅领取12月份工资，故参照原告12月份应发工资标准计算经济赔偿金。原告在被告处工作不满六个月，被告应当支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金为（应发工资5741元+加班工资2580元）÷2=4160.5元。 对于原告要求被告支付2017年1月至2月工资12000元的诉讼请求，根据双方签订的劳动合同，每月15日为工资发放日，故对被告未能及时发放工资的意见不予采纳。被告提供了2017年1月原告的工资表应发工资为4248元，但未有原告签名确认，被告亦未提供相应考勤或计算依据，另被告陈述2017年2月公司未上班，被告亦未提供相应证据。本院认为，被告作为用人单位应当按照合同约定发放原告工资，对于应发原告工资数额应承担举证不能的法律后果。参照原告2016年12月应发工资数额5741元，扣除已缴纳社保费265.19元×2=530.38元，被告应当支付原告2017年1月、2月工资为5741×2-530.38元=10951.62元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告南京军瑶新型材料有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告付小兵双休日加班工资3540元、应返还工资3219.62元、违法解除劳动合同经济赔偿金4160.5元、2017年1月到2月工资10951.62元，合计21871.74元； 二、驳回原告付小兵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  谢明 人民陪审员  王俊 人民陪审员  王甄 二〇一八年八月二十四日 书 记 员  胡颖