山东省烟台经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0691民初1051号原告：曲胜利，男，1974年1月29日出生，汉族，现住烟台市芝罘区。被告：鸿富泰精密电子（烟台）有限公司，住所地烟台经济技术开发区嘉兴路8号，统一社会信用代码913706007574944955。法定代表人：林逸松，总经理。委托诉讼代理人：王晓言，女，该公司职员。第三人：烟台富华达精密电子有限公司，住所地烟台经济技术开发区A-7小区，统一社会信用代码91370600562514695H。法定代表人：郑光杰，总经理。委托诉讼代理人：**，男，该公司职员。原告曲胜利与被告鸿富泰精密电子（烟台）有限公司(以下简称鸿富泰公司)及第三人烟台富华达精密电子有限公司（以下简称富华达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告曲胜利，被告鸿富泰公司诉讼代理人王晓言，第三人富华达公司诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告曲胜利向本院提出诉讼请求：1.撤销烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会“烟开劳人仲案字（2018年）第161号裁决书”；2.撤销代理人仲裁庭上提交的本案原告与被告、第三人写的“解除、终止劳动合同证明书”；3.依法确认原告与被告、第三人签订的劳动合同系无效劳动合同；4.被告支付原告2017年1月1日至5月31日尚欠加班工资1136.94元，2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元，解除劳动合同经济补偿金17284.52元；5.第三人支付原告2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元；6.司法鉴定原告与被告、第三人签写的“劳动合同书”上书写字迹各自形成时间；7.司法鉴定原告与被告、第三人填写的“解除、终止劳动合同”证明书上双方书写字迹各自形成时间；8.司法鉴定机构需具有国家权威机构，例如北京华夏物证鉴定中心、西南政法大学司法鉴定中心、广东南天司法鉴定中心等；9.本案诉讼费、快件费、司法鉴定费由被告承担；10.依法确认原告与被告、第三人签写的“劳动合同书”系用人单位采用的形式、格式“劳动合同”。事实和理由：2014年，原告就职于鸿富锦精密电子（烟台）有限公司，双方签订劳动合同自2014年1月19日至2017年6月30日。工作期间合同未满期，单位未经协商原告同意，随意调原告前往第三人富华达公司处工作，第三人送给原告劳动合同文本一份，要求填写家庭成员信息及签名，其它各项不让写，原告迫于压力勉强签写了。在第三人处工作期间，其未经协商原告同意，随意调原告前往被告鸿富泰公司处工作，被告派人送给原告一份事先拟定好的劳动合同文本一份，要求写家庭成员信息及签名，其它各项不让写，原告迫于压力勉强签写了。被告及第三人未向原告提交所签劳动合同文本。2017年8月1日，原告因单位多次随意调整兑换休息日加班为平日出勤、车间生产劳动条件差，以及所签劳动合同文本未交付原告而辞职，离职前单位未支付经济补偿金。2018年2月1日，烟台开发区仲裁委在仲裁庭上未就事实向代理人询问事实经过，对方当事人未到庭，原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，请求法院依法公正判决。被告鸿富泰公司辩称，签订的劳动合同合法有效，不存在无效情形，不认可原告主张的加班、拖欠工资的事实，请求法院驳回原告的诉讼请求。被告富华达公司辩称，我方与原告之间签订了合法的劳动合同并解除了劳动合同，也不存在欠付原告工资或加班费的情况。原告提出的诉讼请求超过了在劳动仲裁阶段的范围，依法应予驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下:鸿富锦精密电子（烟台）有限公司（下称鸿富锦公司）与被告鸿富泰公司、第三人富华达公司均是富士康集团的下属企业。原告从2014年1月开始在富士康集团的鸿富锦公司工作，双方于2014年1月18日签订劳动合同，合同期限是2014年1月19日至2017年6月30日。2015年12月20日，原告与鸿富锦公司解除劳动合同，调动至第三人富华达公司工作。2015年12月21日，原告与第三人富华达公司签订劳动合同，合同期限是2015年12月21日至2017年6月30日。2016年11月20日，因工作调动，原告与第三人富华达公司解除劳动合同，原告签收了解除劳动合同证明书。2016年11月21日，原告与被告鸿富泰公司签订劳动合同，合同期限是无固定期限，从2016年11月21日起。2017年7月原告向被告提出辞职申请，辞职原因是作息不规律、工作压力大，2017年7月31日被告出具了解除劳动合同证明书，原告于2017年8月1日签收。2018年年初原告曲胜利申诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1.依法确认曲胜利与鸿富泰公司及与富华达公司签订的劳动合同是无效合同；2.鸿富泰公司支付曲胜利2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元、解除劳动合同经济补偿金17284.52元；3.富华达公司支付曲胜利2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元。仲裁委审理后于2018年3月5日作出烟开劳人仲案字（2018）第161号裁决书，裁决驳回了曲胜利的各项请求。曲胜利不服裁决，向本院提起了此次诉讼。本院认为，依据先裁后审的诉讼原则，对原告提起的各项诉讼请求，本院只对原告在仲裁委申请过的事项即依法确认原告与被告及第三人签订的劳动合同是无效合同；请求鸿富泰公司支付2016年9月1日至2017年7月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额47695.01元及解除劳动合同经济补偿金17284.52元；请求富华达公司支付2015年12月1日至2016年5月31日未订立正式有效劳动合同双倍工资差额18862.10元进行审理，另外，对不应作为诉讼请求的事项，本院在审理过程中已向原告释明。关于原告与被告及第三人签订的劳动合同是否为无效合同的问题，原告主张合同无效，理由是被告和第三人用的是格式劳动合同，原告在劳动合同上签名和填写信息时，上面是空白的，对方后来填上落款日期等内容，没和原告协商，并申请对劳动合同和解除劳动合同证明书的字迹形成时间进行鉴定。本院认为，原告在富士康集团下属的鸿富锦公司、鸿富泰公司、富华达公司之间调动工作期间，均签订了劳动合同，原告填写劳动合同时，不仅在合同上落了签名，还填写了送达地址、联系电话，另外还填写了员工登记表，解除劳动合同时也在解除劳动合同证明书上予以签名确认。对此，即便存在原告所称的原告先行签名，被告和第三人后行落款及在空白处填加内容的情形，但原告的签名行为表达的意思就是对此种签订方式的认可，也是对劳动合同所有内容的认可，原告没有证据证明被告和第三人强迫其签订了劳动合同，应认定签订的劳动合同是双方的一致意思表示，且劳动合同本身也不存在违法内容，所以原告主张劳动合同无效的理由不成立，继而其以未订立正式有效的劳动合同为由主张支付双倍工资差额也不应得到支持。关于原告申请对字迹形成时间进行鉴定，因和认定合同效力无关联，本院不予准予。关于原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金，因与被告解除劳动合同的原因是原告个人提出辞职，而辞职原因是作息不规律、工作压力大，依法不属于应当支付解除劳动合同经济补偿金的情形，所以原告此请求不应得到支持。综上所述，本院依法不支持原告的请求，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第四十六条规定，判决如下：驳回原告曲胜利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告曲胜利负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审 判 长  刘肖婧人民陪审员  刘训清人民陪审员  李子林二〇一八年八月九日书 记 员  林素茵