海南省三亚市城郊人民法院   民事判决书   （2018）琼0271民初4676号   原告：程明丽，女，1990年8月12日出生,汉族，住三亚市。   委托诉讼代理人：王军芳，北京盈科（海口）律师事务所律师。   被告：海南复地投资有限公司，住所地三亚市吉阳区迎宾路**中铁置业广场写字楼****。   法定代表人：王基平，该公司董事长。   委托诉讼代理人：徐俊，海南邦威律师事务所律师。   委托诉讼代理人：甘敏，海南邦威律师事务所律师。   原告程明丽诉被告海南复地投资有限公司（以下简称复地公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程明丽的委托诉讼代理人王军芳，被告复地公司的委托诉讼代理人徐俊、甘敏，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告程明丽向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金79376元；2.被告支付2018年1月份的工资9922元；3.被告支付2018年应休未休年假5天工资6842.7元；4.被告支付2017年10月至2018年3月期间的餐饮补贴4800元及住宿补贴6000元；5.被告支付2018年1月的交通补贴1500元及通讯补贴500元。事实与理由：原、被告签订了劳动合同，原告进入被告处担任前期报建专业助理总监，月工资9922元，合同期限为：2017年8月1日至2020年7月31日。2018年3月9日，被告以原告在2017年11月至2018年1月期间连续旷工3个月为由解除了与原告的劳动合同。原告在上述期间属于孕期，并非故意旷工，被告以此为由解除劳动关系属于违法解除，应当依法支付相应的赔偿金。同时，被告还应支付原告2018年1月的工资9922元、应休未休年假5天工资6842.7元、2017年10月至2018年3月期间的餐饮补贴4800元及住宿补贴6000元、2018年1月的交通补贴1500元及通讯补贴500元。为此，原告特诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。   被告复地公司辩称，一、本案基本事实：2015年8月17日，原告进入被告处从事前期投建工作，双方于当日签订了《劳动合同书》，约定月工资为8000元，合同期限为：2015年8月17日至2017年7月31日。之后，双方再次续签劳动合同，由原告担任前期报建专业助理总监，约定月工资为9922元，合同期限至2020年7月31日止。二、原告严重违反公司规章制度，被告解除劳动关系合法。续签劳动合同后，原告未能及时有效完成工作任务，经常利用工作时间处理私事，经常旷工。根据考勤制度，工作日上午8:30前，下午18:00后两次打卡视为当天有效考勤，不能按时打卡则须填写考勤异常表，经领导签字确认后视为有效出勤。经核查，原告在2017年11月至2018年1月期间的有效考勤合计为0次，并未填写考勤异常表，多次考勤抽查出现不在岗的行为。2018年2月、3月仍是如此。依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十九条，双方签订的《劳动合同书》第三十五条及《员工手册》第十一章、第十六章的规定，被告有权解除劳动合同且不向原告支付经济补偿金。三、原告在2017年11月至2018年1月有效考勤合计为0次，连续旷工3个月，该期间工资不应支付，故其无权向被告主张2018年1月的工资。四、原告在被告处工作，每年年假为8天，2018年其在被告处工作了68天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，原告2018年的年假天数为1天（68天÷365天×8天），其在2018年1月至3月期间因请假已调休3天年假，故不存在未休年假的情况。五、原告主张的各项补贴不符合支付条件。原告在2017年11月至2018年1月期间旷工，故其2018年1月的餐饮、住宿补贴不应支付；其在2017年10月、2018年2月、2018年3月的餐饮补贴、住宿补贴需由原告携带相关票据申请报销方能支付。通讯费、交通费在每月与当月工资一同支付，但因原告在2017年11月至2018年1月期间旷工，故该两项补贴也不应支付。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。   本院经审理认定事实如下：2015年8月17日，原告程明丽进入被告复地公司从事前期投建工作，双方于当日签订了书面劳动合同，合同期限为2015年8月17日至2017年7月31日。之后，双方续签了劳动合同，约定由原告担任前期报建专业助理总监，约定月工资为9922元，合同期限为：2017年8月1日至2020年7月31日。2018年3月8日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告在2017年11月1日至2018年1月31日连续旷工三个月为由，根据《员工手册》奖惩规定第4.2条的规定，决定于2018年3月9日与其解除劳动合同。之后，原告以被告为被申请人，向三亚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被告支付违法解除劳动合同赔偿金79376元；2.被告支付2018年1月份工资9922元；3.被告支付2018年应休未休年假5天工资6842.7元；4.被告支付2017年10月至2018年3月的餐饮补贴4800元及住宿补贴6000元；5.被告支付2018年1月的交通补贴1500元及通讯补贴500元。2018年5月9日，三亚劳动仲裁委作出三劳人仲不字[2018]第48号《不予受理通知书》，决定对原告的仲裁申请不予受理。原告对该决定不服，诉至本院。以上事实双方无异议，本院予以确认。   本案争议事实：一、关于原告在2017年11月至2018年1月期间是否旷工。被告提交了原告在该期间的《考勤记录》，原告对该证据的真实性无异议，对该证据本院予以采纳，可以证实原告在2017年11月至2018年1月期间的“正常班”时段没有一天按时签到并签退。原告提交的考勤记录表也无法证明其在该期间正常工作的事实存在，应当承担举证不能的后果。故本院认定原告在2017年11月至2018年1月期间旷工的事实成立。二、关于原告2018年的年假天数。被告提交了《请假条》两份，予以证明原告在2018年已休年假3天，原告对该证据无异议，对该证据本院予以采纳，可以证实原告2018全年的年假为8天，至其离职前已休年假3天。三、关于餐费补贴及住宿补贴，原告提交了餐费发票11份、住宿费发票1份，其中，2017年10月至2018年3月期间餐费发票7份及住宿费发票1份，经本院核对无误应予采纳，可以证实原告在2017年10月至2018年3月期间支出餐费1881元，住宿费6532元。四、关于交通补贴及通讯补贴，根据原告提交的《2017年度员工交通、通讯津贴调整的通知》及被告提交的《请示报告》，可以证实原告2017年起的交通补贴为1500元/月，通讯补贴为500元/月，计入工资发放。   本院认为，关于违法解除劳动关系的赔偿金，根据已查明的事实，原告在2017年11月至2018年1月期间旷工，根据《员工手册》第十六章第五“违纪表现行为与性质界定”第3.3条的规定，原告在上述期间连续旷工，已属于严重行为不当。根据《员工手册》第十六章第四“违纪处理”第2“处罚分类和依据”的规定，对构成“严重行为不当”的处理即是公司有权解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，原告旷工严重违反单位规章制度，被告与其解除劳动关系，符合法律规定，属于合法解除。因此，原告请求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，缺乏事实根据和法律依据，本院不予支持。   关于2018年1月的工资。根据已查明的事实，原告在2018年1月份没有一天按时签到并签退，其旷工事实成立。原告未能提供相应劳动，仍请求被告支付2018年1月的工资，缺乏事实根据和法律依据，对其该项请求本院不予支持。   关于2018年未休年假工资。根据已查明的事实，原告2018全年的年假为8天，至其离职前已休年假3天。双方于2018年3月9日解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一项、第二项的规定，被告不应再向其支付2018年未休年假工资。且原告在庭审中也认可其主张的应是2017年应休未休年假工资，但在提起仲裁时错写成2018年。原告可就2017年应休未休年假工资另行向被告主张权利。   关于2017年10月至2018年3月的餐饮补贴及住宿补贴。根据已查明的事实，原告在2017年10月至2018年3月期间支出餐费1881元，住宿费6532元。被告在庭审中也陈述称餐饮补贴及住宿补贴凭票据报销，故其应向原告支付餐费支出1881元及住宿费支出6532元。原告主张每月固定发放餐饮补贴800元、住宿补贴1000元，但没有提交任何证据予以证明，故该主张本院不予采信。鉴于原告对住宿费只请求支付6000元，系对其民事权利的处分，对此本院予以准照。即被告应向原告支付2017年10月至2018年3月期间餐饮补贴1881元、住宿补贴6000元。   关于2018年1月的交通补贴及通讯补贴。根据已查明的事实，交通补贴与通讯补贴计入工资一并发放。如前所述，原告在2018年1月并未提供对等劳动，其请求支付交通补贴与通讯补贴不应得到支持。原告提供了为代订机票支出886元的发票一张，由于该票据时间为2017年11月28日，并非原告主张的2018年1月期间发生的交通费，并且被告提供的工资明细清单显示2017年11、12月，被告均已向原告支付了交通补贴1500元。因此，原告主张2018年1月的交通补贴及通讯补贴，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：   一、被告海南复地投资有限公司在本判决生效之日起七日内，向原告程明丽支付餐饮补贴1881元、住宿补贴6000元，两项共计7881元；   二、驳回原告程明丽提出的请求被告海南复地投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金79376元、2018年1月份工资9922元、2018年应休未休年假工资6842.7元及2018年1月交通补贴1500元、通讯补贴500元四项诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案受理费10元，由原告程明丽负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省三亚市中级人民法院。   审判员 柴 华     二〇一八年八月十日   书记员 李豆豆   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动法》   第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。   《最高人民法院关于适用   民事诉讼法>的解释》   第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。   在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。