广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初10572号原告：佛山市博龙网络科技有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇黄岐沙溪路沙溪村东二新村一街****A1，营业执照注册号：440682000465858。法定代表人：曾再娥，任总经理。委托诉讼代理人：陈雷，广东创顺律师事务所律师。被告：杨云文，男，1976年8月21日出生，瑶族，住湖南省永江县，委托诉讼代理人：曹姣姣，女，1982年6月1日出生，系被告的妻子。本院于2018年6月19日受理了原告佛山市博龙网络科技有限公司与被告杨云文劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2018年7月30日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人陈雷，被告的委托诉讼代理人曹姣姣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2018年2月9日至2018年3月6日期间的工资13823.9元；（2）1个月待通知金15350元；（3）违法辞退的双倍经济赔偿金15350元；（4）未签订劳动合同的二倍工资47821.15元。2．劳动仲裁情况。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字［2018］934号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2018年2月9日至2018年3月6日未支付的工资差额3320.97元；二、被申请人在裁决书生效之日起十日内向申请人支付2017年12月20日至2018年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40421.67元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。3．原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）原告无需向被告支付工资差额3320.97元；（2）原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额40421.67元；（3）请求法院判令被告向原告返还15000元及利息（以15000元人民币为本金，以人民银行同期贷款利率为基准，自2018年3月11日起算至被告付清本金为止）；（4）请求法院判令本案诉讼费用全部由被告承担。诉讼过程中，原告放弃第三项诉讼请求。4．被告的工作情况。被告于2017年11月20日入职原告处，《入职审批表》显示入职部门人事部，职位总监。5．被告的工资情况：《入职审批表》显示工资结构=基本工资（1510）元＋周六固定工资（549）元＋绩效奖金考核额＋食（300元/月）＋宿（50元/月）。被告2017年11月实收工资5773元，2017年12月实收工资13536元。被告签名的《付款申请书》显示原告于2018年3月10日向被告支付4232元（工资19432元-借支15000元-购手表200元）。该4232元由原告通过黄惠兰账号向被告转账支付。6．合同签订情况。原、被告双方没有签订书面的劳动合同。7．参加社会保险情况。2018年2月，广东羊城人力资源管理有限公司为被告参加了社会保险。8．合同解除情况。2018年3月10日，被告填写《离职申请表》，原告的人力资源部、总经理当日签名确认。9．其他需说明的事项：原、被告提交的2017年11月工资一致，该两份工资表均记载：被告应出勤天数为26天、实际出勤10天、周末加班1天，结算工资天数11天、结算薪资791元、绩效奖金4977元、额外嘉奖5元、伙食补助124元、扣伙食124元。该11月工资表记载的被告工资构成项目与被告提交2017年12月至2018年3月工资构成项目一致。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1．营业执照、身份证；2．佛南劳人仲案字〔2018〕934号仲裁裁决书及送达回证；3．入职审批表；4．付款申请书；5．工资单（11月-3月）；6．支付业务回单；7．前程无忧网站简历（入职时）；8．邮件往来截图（含面试登记表）；9.OA系统截图；10.QQ聊天截图；11．微信聊天截图；12．前程无忧网站简历（离职后）；13．辞职申请；14．劳动合同、社保记录；15．（2015）东二法朗民一初字第426号民事判决书；16．转账记录。经质证，被告对原告提交的证据1-2真实性、合法性、关联性均无异议。对证据3的真实性无异议，但对合法性有异议，被告入职的职位是后来加上去的，被告的工资是固定的15350元；被告的职务是常务副总，不是人事总监。对证据4确认最后一页是被告的签名，但只是付款单据，跟工资无关，对其他的内容均不认可。对证据5有异议，是原告自行制作，没有被告的签名。对证据6的真实性无异议，确认被告有收取该证据显示的金额，但对借支之类的不予确认，与被告无关。对证据7有异议，与本案无关。对证据8有异议，被告是常务副总，不是人事经理。对证据9有异议，是原告后来自行编制的。对证据10有异议，是与同事之前的聊天，与本案无关。对证据11真实性无异议，但与本案无关，劳动合同的签订情况是由老板自行决定的。对证据12有异议，原告可事后自行编改，且与本案无关。对证据13的真实性无异议，确认上面签名是被告所签，但不是被告主动提出的辞职，是原告辞退被告。对证据14劳动合同真实性有异议，劳动合同上的字都不是被告书写的；对购买社保的明细予以认可，社保记录的章不予确认。对证据15认为与本案无关。对证据16确认被告收取了该15000元，但该笔款项是原告辞退被告的补偿金。（二）被告提交了如下证据：1．企业机读档案登记资料、身份证；2．关于2018年春节放假和年后上班时间安排的通知；3．员工工资表；4．工资条；5．离职申请表；6．入职登记表；7．人事令、原告组织构架图；8．在职员工劳动合同签订和社保购买情况登记表。经质证，原告对被告提交的证据1-2无异议。对证据3-4看不清楚，若与原告提交的一致，则予以认可。对证据5真实性无异议，证明被告主动离职。对证据6真实性无异议，但对里面记录的内容，尤其是被告的学历的内容有异议。对证据7无异议，但可以证明被告负责人力资源工作，因为架构图中管理中心的第一个部门就是人力资源部、行政部，即使被告声称自己是副总，那么人力资源部也是其负责的主要部门。对证据8有异议，即使该证据是真的，也是被告作为人事经理，利用职务便利获取的。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于工资差额的问题。被告主张原告未足额发放2018年2月9日至3月6日期间的工资。对此，本院分析如下，根据双方提交的工资表可知，被告基本工资及绩效奖金等数额与其出勤天数直接挂钩，且双方均确认的2018年2月9日至3月6日为春节放假期间，因此原告只需向被告支付正常工作时间工资即可（含带薪法定假日工资）。被告对《付款申请书》的内容不予确认，但落款“签收”是被告的签名，且其没有证据推翻该内容，故本院对《付款申请书》的内容予以采信。虽然被告不确认原告制作的工资表，但工资表显示的被告2018年1-3月份实发工资合计19431元（12279元＋4889元＋2263元），与《付款申请书》显示工资19432元基本一致；且被告于2018年3月10日签收《付款申请书》，与其填写《离职申请表》的时间一致，故原告主张其于被告离职时已为被告结算全部工资，本院予以采信。被告主张原告没有足额支付工资，没有依据，本院不予采信。因此，原告请求无需向被告支付工资差额3320.97元，本院予以支持。2．关于未签订劳动合同的问题。本案原告与被告没有签订劳动合同，但原告主张被告任职总监，负责人事工作，未签订劳动合同责任在于被告；被告则主张其为常务副总经理，不接触人事部的管理，不参与人事部具体工作，是更高层的职责。对此，本院分析如下，首先，《入职审批表》显示入职部门人事部，职位总监，虽然被告对该内容不予确认，但《入职申请表》员工签名确认处有被告的签名。而被告举证的《离职申请表》、《人事令》、公司组织架构图均显示被告属于公司管理中心管理人员，而人力资源部属于管理中心下的分支，由管理中心领导和管理。虽然《入职申请表》显示的职位名称与《人事令》显示的岗位名称不同，但《人事令》的常务副总经理、总经理助理、管理中心总监职位，并没有否定《入职申请表》的总监职位，被告的工作内容均包括人事管理。其次，原告举证的邮件往来、OA系统、QQ聊天、微信聊天等的截图均显示原告的人员招聘、人事管理等工作是由被告负责，需要被告审批确定的，虽然被告对原告的举证不予认可，但被告并无反证予以推翻，故本院确认其证明力。综上，被告在原告处负责人事管理工作，决定员工招聘、任免事宜，则督促原告履行用人单位签订劳动合同的义务也属于被告的工作范围内。被告没有证据证明其已向原告提出签订劳动合同的要求或履行过督促原告签订劳动合同的职责，则双方没有签订劳动合同过错在于被告。故原告请求无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额，本院予以支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民法总则》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、佛山市博龙网络科技有限公司无需向杨云文支付2018年2月9日至2018年3月6日工资差额3320.97元；二、佛山市博龙网络科技有限公司无需向杨云文支付2017年12月20日至2018年3月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40421.67元；本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  付小燕二〇一八年八月十七日法官助理刘松霞书记员杜宇