广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终7317号 上诉人（原审原告）：丘陵，男，1978年7月23日出生，汉族，住广西桂林市七星区。 委托诉讼代理人：李明凤，广西涌流律师事务所律师。 委托诉讼代理人：韦贤斌，广西涌流律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：广西跨世纪大酒店有限公司，所住地：南宁市民族大道111号广西发展大厦。 负责人：黄益敏。 委托诉讼代理人：思博译，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃可，广西万益律师事务所律师。 上诉人丘陵与上诉人广西跨世纪大酒店有限公司（以下简称跨世纪大酒店）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初941号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人丘陵上诉请求：一、依法撤销南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初941号民事判决，并改判支持上诉人的原审诉讼请求（即判令跨世纪酒店向丘陵支付拖欠2016年4月1日至2016年7月30日的工资共计48000元；判令跨世纪酒店向丘陵支付2016年6月1日至2016年7月30日因没有签订书面劳动合同的双倍工资共计28000元；判令跨世纪酒店向丘陵支付1个半月的经济补偿金21000元；判令跨世纪酒店向丘陵赔偿生育保险损失费900元；判令跨世纪酒店向丘陵赔偿失业保险损失费1600元；判令跨世纪酒店向丘陵退还入职押金520元；）二、本案诉讼费用由跨世纪大酒店承担。 事实与理由：一审判决错误认定丘陵的离职原因，从而错误判决不支持关于解除劳动关系的经济补偿。丘陵的其他诉讼请求也合法有据，应当得到人民法院的支持。 上诉人跨世纪大酒店上诉称：一、依法改判南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初941号民事判决第一项，改判为：“广西跨世纪大酒店有限公司无需支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间拖欠的工资17141元”；二、依法改判南宁市青秀区人民法院（2017）桂0103民初941号民事判决第二项，改判为：“广西跨世纪大酒店有限公司无需支付丘陵2016年7月1日至2016年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额1839元”。三、本案诉讼费用由丘陵承担。 事实与理由：一、广西跨世纪大酒店有限公司向丘陵支付工资已至2016年5月，且丘陵工资标准自2016年4月1日之后调整为每月8000元，故跨世纪大酒店无需支付2016年5月1日至2016年7月7日间拖欠的工资17141元，只应支付2016年6月工资7655元。二、丘陵系自动离职，故跨世纪大酒店无需支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 丘陵向一审法院起诉请求：1、判令跨世纪酒店向丘陵支付拖欠2016年4月1日至2016年7月30日的工资共计48000元；2、判令跨世纪酒店向丘陵支付2016年6月1日至2016年7月30日因没有签订书面劳动合同的双倍工资共计28000元；3、判令跨世纪酒店向丘陵支付1个半月的经济补偿金21000元；4、判令跨世纪酒店向丘陵赔偿生育保险损失费900元；5、判令跨世纪酒店向丘陵赔偿失业保险损失费1600元；6、判令跨世纪酒店向丘陵退还入职押金520元；7、本案诉讼费用由跨世纪酒店承担。 跨世纪大酒店向一审法院起诉请求：1、跨世纪酒店无需支付丘陵2016年4月1日至2016年7月30日的工资共48000元；2、跨世纪酒店无需支付丘陵2016年6月1日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；3、跨世纪酒店无需支付丘陵解除劳动关系经济补偿金21000元；4、跨世纪酒店无需支付丘陵购买2015年6月1日至2016年7月15日共14个月的社保费（公司应承担部分）46816.2元；5、跨世纪酒店无需赔偿丘陵生育保险损失费900元；6、跨世纪酒店无需赔偿丘陵失业保险损失费1600元；7、跨世纪酒店无需退还丘陵入职押金520元。 一审法院判决：一、广西跨世纪大酒店有限公司支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间拖欠的工资17141元，无需支付丘陵2016年4月1日至2016年4月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间拖欠的工资；二、广西跨世纪大酒店有限公司支付丘陵2016年7月1日至2016年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额1839元，无需支付丘陵2016年6月1日至2016年6月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额；三、广西跨世纪大酒店有限公司无需支付丘陵解除劳动关系的经济补偿金；四、广西跨世纪大酒店有限公司无需支付丘陵购买2015年6月1日至2016年7月15日期间社会保险费用人单位应承担部分的费用；五、广西跨世纪大酒店有限公司无需赔偿丘陵生育保险待遇损失；六、广西跨世纪大酒店有限公司无需赔偿丘陵失业保险金损失；七、广西跨世纪大酒店有限公司无需退丘陵入职押金。一审案件受理费20元，由丘陵负担10元，由广西跨世纪大酒店有限公司负担10元。 对于一审查明的事实，跨世纪大酒店认为丘陵离职时间是2016年6月30日，丘陵认为其离职时间是2016年7月30日，且其离职原因系跨世纪大酒店未购买保险。对于双方劳动关系解除时间。跨世纪大酒店一审提交的考勤表显示，丘陵最后考勤的日期为2016年7月7日，丘陵在一审中亦认可考勤表的真实性，且跨世纪大酒店及丘陵均无证据证实其主张，故一审认可丘陵离职时间为2016年7月7日有理有据，本院予以认同；关于劳动关系解除原因。丘陵于2016年7月7日后未到跨世纪酒店继续上班，其对于离职原因的主张在仲裁阶段时与庭审时前后不一致，且均未提交证据证实，故本院不能采信其主张，丘陵应承担举证不能之后过，一审法院认定其系因个人原因自行离职并无不妥，本院予以支持。对于一审查明的其他事实，当事人双方均无异议。据此，本院经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为：关于拖欠工资的问题，丘陵的工资自2016年4月1日起调整为8000元/月。跨世纪酒店提交的工资表载明，丘陵2016年4月、5月、6月的实发工资分别为7647元、7647元、7655元，丘陵认可工资表的真实性。综合上述情况，跨世纪酒店在庭审中主张2016年5月4日转账的6747元系支付2016年3月工资、2016年6月3日转账的7647元系支付2016年4月份的工资符合客观事实，本院予以采信，认定跨世纪酒店已支付丘陵2016年4月份的工资。跨世纪酒店未举证证实其已支付丘陵自2016年5月1日起的工资，丘陵在跨世纪酒店上班至2016年7月7日，故本院认定跨世纪酒店未支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间的工资，一审认定定跨世纪酒店需向丘陵支付2016年5月1日至2016年7月7日期间的工资17141元的工资并无不妥，本院予以支持。 关于未签订劳动合同二倍工资问题。2015年6月1日，丘陵与跨世纪酒店签订的劳动合同，约定服务期限一年，自2015年6月1日至自2016年5月31日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”之规定，跨世纪酒店至迟应于2016年6月30日与丘陵签订新的劳动合同，但直至丘陵2016年7月7日离职前，双方仍未签订劳动合同，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，跨世纪酒店应支付丘陵2016年7月1日至2016年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额1839元（8000元÷21.75天×5天）。 关于丘陵请求跨世纪酒店支付解除劳动关系经济补偿金、失业金损失、生育保险待遇及入职押金损失问题。丘陵在2016年7月7日便不再去跨世纪酒店上班，且无法说清其离职原因，故本院认定其因个人原因离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形及《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件，故，跨世纪酒店无需向丘陵支付经济补偿金及失业金损失。对于生育保险待遇损失问题，因其诉请无法律依据，本院不予认可。至于入职押金问题，因丘陵未有证据证实其主张，故应承担举证不力之后果，对其主张，本院不予支持。 综上所述，丘陵的上诉理由不成立，本院不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由丘陵负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郑肖肖 审 判 员  姚 娟 代理审判员  沈刚德 二〇一八年八月二日 书 记 员  莫雨虹