广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1972民初6995号原告：陈忠淋。委托诉讼代理人：吴小伍，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：孙剑波，东莞市长安镇法律服务所法律服务工作者。被告：东莞市璟胜数码印花有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新民社区兴盛路新源巷****。统一社会信用代码为91441900MA4UPDN775。法定代表人：赵小飞，该公司总经理。被告：赵忠胜。以上两被告的共同委托诉讼代理人：夏威，湖南江之浩律师事务所律师。第三人：东莞市泰纶纺织印染有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙社区兴一路**。统一社会信用代码为914419005813701212。法定代表人：陈思波，该公司总经理。委托诉讼代理人：马其友，广东名道律师事务所律师。委托诉讼代理人：王祉琪，广东名道律师事务所律师。原告陈忠淋与被告东莞市璟胜数码印花有限公司（以下简称“璟胜公司”）、赵忠胜、第三人东莞市泰纶纺织印染有限公司（以下简称“泰纶公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈忠淋及其委托诉讼代理人吴小伍、被告璟胜公司及赵忠胜的共同的委托诉讼代理人夏威、第三人泰纶公司的委托诉讼代理人王祉琪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间、职务：陈忠淋于2016年4月28日入职璟胜公司，任晒板一职。二、签订劳动合同情况：陈忠淋已与璟胜公司签订劳动合同。三、月平均工资：陈忠淋对泰纶公司提交的工资表予以确认，据上述工资表计算得出陈忠淋离职前12个月的平均工资为4759元[计算方法：（5601.79元+3860.71元+4813元）÷3个月]。另，陈忠淋确认工资中包含加班费部分，加班费数额与工资表载明一致。剔除加班费部分后陈忠淋离职前12个月的平均工资为4724元[计算方法：（4813元-60元+3860.71元+5601.79元-44.64元）÷3个月]。四、工资支付情况：庭审中，原、被告双方均明确对劳动仲裁裁决的工资差额7376元无异议，本院予以确认。五、劳动关系解除时间及原因：陈忠淋与璟胜公司的劳动合同关系于2017年11月23日因璟胜公司经营不善停产而终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定，璟胜公司应支付陈忠淋终止劳动合同的经济补偿金9518元（4759元/月×2个月）。但由于璟胜公司未提出起诉，视为同意仲裁裁决，故仍需向陈忠淋支付经济补偿金10000元。六、年休假工资：陈忠淋于2016年4月28日入职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条规定，陈忠淋依法可享受的年休假天数为2天，璟胜公司未提供证据证明其已安排陈忠淋休年休假，但已向陈忠淋支付了正常工作时间工资，故璟胜公司还应支付陈忠淋应休未休年休假工资869元（4724元/月÷21.75天×2天×200%）。七、承担责任的主体：双方对责任承担主体存在争议。陈忠淋主张赵忠胜系璟胜公司的实际经营者，2017年璟胜公司经营不善，赵忠胜承诺对所有债务承担连带担保责任，并提交《确认书》复印件及从泰纶公司法定代表人处获取的《承诺书》照片。《承诺书》的落款日期显示2017年5月20日，记载：“关于璟胜公司工资包括泰纶厂租、水、电费，如璟胜公司有经营不下去，所有费用由璟胜公司股东承担”，下方担保人处有“赵忠胜”字样的签名及捺印。璟胜公司及赵忠胜主张担保人赵忠胜的承诺对象系泰纶公司，且赵忠胜仅对璟胜公司可能产生的垫付工资、房租、水电费进行担保，不包括其他补偿项目。泰纶公司主张《承诺书》系赵忠胜于2017年5月20日单方向其出具，出具后泰纶公司认为载明的责任承担主体不明确，故赵忠胜与案外人翟某、曾某作为璟胜公司的股东于2017年6月3日到泰纶公司处重新出具《担保书》，并将《承诺书》的原件交回给赵忠胜。《确认书》的落款日期显示2017年11月22日，记载：“兹有璟胜数码印花有限公司，由于资金紧缺，无力发放工资，欠工人2017年7月至2017年11月份工资一共柒拾万壹仟柒佰玖拾柒元（701797元）。现由泰纶纺织印染有限公司代为垫付此项工资共计701797元。在3天内付清。同时璟胜法定代表人赵小飞及实际老板赵忠胜对该债务人承担连带保证责任”，下方保证人处有“赵忠胜”字样的签名及捺印。陈忠淋主张《确认书》的原件在泰纶公司，但该《确认书》系璟胜公司、泰纶公司以及劳动者一起在村委会、人力资源分局等部门见证下进行调解时签订的，当时泰纶公司承诺发放全部工人工资，故陈忠淋认为赵忠胜、泰纶公司应对璟胜公司的债务承担连带担保责任。璟胜公司及赵忠胜主张《确认书》内容证明保证人赵忠胜自愿在泰纶公司代为垫付工资后对泰纶公司承担保证责任，与本案也不存在关联性。泰纶公司主张虽然出具《确认书》时劳动者在场，但该《确认书》系璟胜公司出具给泰纶公司的，且《确认书》承诺担保的范围系工资，并未承诺对璟胜公司的工资、经济补偿金以及未休年休假工资承担任何责任。另，泰纶公司提交《厂房及其附属机械设备租赁协议》，显示泰纶公司将位于广东省东莞市长安镇新民工业区河西三层印花厂房以及厂房内另有的机械设备若干出租给璟胜公司经营使用。泰纶公司还提交《证明》，落款日期显示为2018年3月30日，载明：“……由东莞市璟胜数码印花有限公司的房东东莞市泰纶纺织印染有限公司代其垫付了部分员工的工资”，下方落款处有“东莞市长安镇新民社区居民委员会”字样以及公章。璟胜公司对上述证据均予以确认。本院认为，首先，虽然《承诺书》并未明确承诺对象，但综合《承诺书》形成的过程、内容、目的以及各方的陈述，可以看出该《承诺书》的承诺对象就是泰纶公司，且该《承诺书》已被撤回。其次，虽然签订《确认书》时劳动者在场，该《确认书》也未明确承诺对象，但结合《确认书》的内容以及原件由泰纶公司持有的事实，可以看出该《确认书》应当系璟胜公司出具给泰纶公司，并明确仅在泰纶公司垫付工人工资后由保证人赵忠胜承担连带保证责任。故陈忠淋以上述证据为由请求赵忠胜承担连带担保责任缺乏事实与法律依据，本院不予支持。虽然璟胜公司因经营不善而停产，但其仍处于存续状态，具有独立法人资格，可以对外承担民事责任，故无论赵忠胜是否为璟胜公司的股东或者实际经营者，均无需承担连带担保责任。泰纶公司系璟胜公司经营场所的出租方，与陈忠淋不存在劳动关系，垫付璟胜公司的工人工资并非泰纶公司的法定义务，故陈忠淋请求泰纶公司承担连带担保责任缺乏事实与法律依据，本院不予支持。八、劳动仲裁申诉请求及结果：陈忠淋于2017年12月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请劳动仲裁，要求裁决璟胜公司、赵忠胜共同支付：1.拖欠工资10000元；2.经济补偿金10000元；3.未休年休假工资1923元。长安仲裁庭于2018年4月26日作出东劳人仲院长安庭案字[2018]220-235号仲裁裁决书，裁决如下：1.由璟胜公司支付陈忠淋终止劳动关系经济补偿金10000元；2.由璟胜公司支付陈忠淋工资差额7376元；3.由璟胜公司支付陈忠淋应休未休年休假工资667元；4.驳回陈忠淋提出的其他申诉请求。九、诉讼请求：判令璟胜公司、赵忠胜、泰纶公司共同支付陈忠淋1.拖欠工资10000元；2.经济补偿金10000元；3.应休未休年休假工资1923元；4.案件诉讼费由璟胜公司、赵忠胜、泰纶公司共同承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告陈忠淋与被告东莞市璟胜数码印花有限公司之间的劳动合同关系已终止；二、限被告东莞市璟胜数码印花有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告陈忠淋支付终止劳动关系经济补偿金10000元、工资差额7376元、应休未休年休假工资869元；三、驳回原告陈忠淋的其他诉讼请求。案件受理费5元，由原告陈忠淋负担，原告申请免交并获批准。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗艳艳二〇一八年八月二十七日书记员  陈敏仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据……第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。