广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初10090号 原告：孙柳娜，女，1979年6月1日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被告：中国人民人寿保险股份有限公司南宁市分公司，住所地：南宁市青秀区合作路1号昌泰东盟园SOHO公寓2号楼9层。 负责人：陈锐熀，总经理。 委托诉讼代理人：韦晓岚，该公司法律合规岗员工。 委托诉讼代理人：王小飞，广西纵华律师事务所律师。 案由：劳动争议一案 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年9月1日 开庭时间：2017年11月28日 当事人到庭情况： 原告方：原告孙柳娜到庭。 被告方：被告中国人民人寿保险股份有限公司南宁市分公司的委托诉讼代理人韦晓岚、王小飞到庭。 原告诉请要点 一、判决被告向原告支付未按劳动合同约定足额缴纳社会保险赔偿金269575.87元（月平均工资11232元×12×2）；二、判决被告向原告支付恶意拖欠工资制造伪证，违反劳动合同违约金50000元，小计：50000元；三、诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、原告诉请没有法律依据；二、原告证据不足，应承担举证不能的败诉后果；三、并不存在“违反劳动合同违约金”这一概念。 事实认定 2007年9月28日，原告到被告处担任团险部及营业三部的部门经理，负责管理辖区的团险业务、市区团险业务的开拓，对部门员工业务下达、方案追踪、业务考核达成情况汇报、每月总结及分析、考勤。原告自入职起就与被告签订劳动合同，双方于2014年11月1日签订最后一份劳动合同书，期限自2014年11月1日至2017年10月31日止。原告工作至2016年10月21日，当日，原告向被告提出辞职，双方已办理工作交接手续。 2017年6月22日，广西壮族自治区社会保险事业局作出桂社保稽令字（2017）42号社会保险稽核责令改正书，主要内容：“中国人民人寿保险股份有限公司南宁市分公司：经查实，你单位原职工孙柳娜2015年工资总额134492.12元，月均工资收入为11207.68元。2016年你单位向我局申报2015年度该职工月均工资收入2749.10元，作为2016年度职工月缴费基数，月均少报工资收入8458.58元。现责令你单位重新申报2015年度孙柳娜的工资收入，月均工资收入11207.68元，经审核后，按此标准核定2016年度该职工的缴费基数，并补缴从2016年1月起少缴的社会保险费”。 2017年8月23日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付劳动合同违约金及未按规定足额缴纳社会保险赔偿金269575.87元（月平均工资11232×12×2）；2、支付恶意拖欠工资制造伪证赔偿金5万元，小计5万元。以上两项合计319575.87元。2017年8月25日，该委作出南劳人仲不字[2017]第295号不予受理通知书，以原告提出的仲裁请求不属本委受理范围为由，决定对原告的仲裁请求不予受理。原告不服该通知书，遂诉至本院，提出前述诉讼请求。 另查明，2008年至2016年，原告缴纳社会保险费的工资基数分别有1800元、2500元、2749.1元、3000元，其中2016年的缴纳基数为2749.1元；2016年1月至10月，原告每月的应发工资及实发工资分别为：20400.68元、17174.51元；24848.5元、20510.37元；14574.1元、12804.57元；12214元、11020.2元；5243元、5167.7元；16344.66元、14132.49元；3997元、3976.09元；8901.65元、8370.32元；11600.22元、10229.18元；9612.2元、8938.76元。 又查明，2016年12月9日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案被告：1、支付2016年1月至2016年10月扣发的绩效工资18310元；2、支付2016年9月后援协作奖7204.8元。该案于2017年3月14日仲裁庭审时，原告当庭将第2项仲裁请求变更为：支付2016年9月应得的额外一个月的工资7204.8元。2017年5月11日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第606号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国人民人寿保险股份有限公司南宁市分公司支付申请人孙柳娜2016年1月至2016年10月期间每月被扣的50%绩效工资共计18310元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人中国人民人寿保险股份有限公司南宁市分公司支付申请人孙柳娜2016年9月额外一个月的工资7204.8元。原、被告均称该裁决书已经发生法律效力。该裁决书还认为：《2016年绩效考核办法》不具备合法性，而且对《2016年团险渠道绩效考核评分表》的真实性、合法性及证明力也不予采信。 庭审中，原告对第一项诉讼请求的理解：被告违反了《劳动合同法》第38条第一款的第二项及第三项，应按《劳动合同法》第48条支付年工资的两倍，我是依据责令整改书中月平均收入11207.68元计算，我诉讼请求中的月工资11232元是笔误，被告未足额为原告缴纳社会保险金，违反了《社会保险法》；原告对第二项诉讼请求的理解：制造伪证指的是2016年的考核办法和被告的评分表是不真实的，5万元按被告拖欠2016年1月至2016年10月的50%绩效工资18310元和2016年9月的额外一个月工资7204.8元，合计25514.8元，25514.8元的两倍我只要整数；原告称申诉请求第一项劳动合同违约金应附在第二项申诉请求中；原告还称辞职申请书写的是因个人原因辞职，但在工作交接表上的辞职原因写的是因拖欠工资。 判决理由 关于第一项诉讼请求，原告称该项请求是由于被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项，应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定支付年工资的两倍，而《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，第四十八条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，首先，被告确实存在2016年少报原告的工资收入，导致少缴社会保险费；根据南劳人仲裁字[2017]第606号仲裁裁决书，被告确实存在未及时足额支付原告劳动报酬的情形，被告确实存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项规定的情形，该情形原告可以解除劳动合同，而原告认为被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的是用人单位违法解除与劳动者的劳动合同后，用人单位应支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，但原告请求的是被告未按劳动合同约定足额缴纳社会保险的赔偿金，并不是违法解除劳动合同的经济赔偿金，因此原告的该项诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。 关于第二项诉讼请求，虽然被告确实存在拖欠原告工资的情形，但即使南劳人仲裁字[2017]第606号仲裁裁决书认定《2016年绩效考核办法》不具备合法性及《2016年团险渠道绩效考核评分表》不具备真实性、合法性及证明力，仅表明在[2017]第606号仲裁案中不认定该两份证据的效力，但并不能据此认为次两份证据是被告伪造的证据，且原告也未能举证证明原、被告双方有违反劳动合同应支付违约金50000元的约定，因此原告要求被告支付恶意拖欠工资制造伪证，违反劳动合同违约金50000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 判决结果 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告孙柳娜的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告孙柳娜负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一八年八月十七日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。