山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁02民终10903号 上诉人（原审原告）：高金秋，女，汉族，住黑龙江省鸡西市城子河区。 委托诉讼代理人：郭红亮（高金秋之夫），住山东省莒县。 被上诉人（原审被告）：青岛进现光学有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道红埠社区。 法定代表人：姜丁远，执行董事。 委托诉讼代理人：李乐国，山东海乐普律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙莉娜，山东海乐普律师事务所律师。 上诉人高金秋因与被上诉人青岛进现光学有限公司劳动争议一案，不服青岛市城阳区人民法院（2016）鲁0214民初2837号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人高金秋的委托诉讼代理人郭红亮，被上诉人青岛进现光学有限公司的委托诉讼代理人孙莉娜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高金秋向本院提出上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判青岛进现光学有限公司支付高金秋工资3500元、赔偿金7000元、医药费6822.83元、产假工资18433元，以上合计35755.83元，并为高金秋办理档案及保险关系转移的手续；2.一、二审诉讼费用由青岛进现光学有限公司负担。事实和理由：青岛进现光学有限公司在得知高金秋已经怀有身孕的真实情况下违法单方面解除劳动关系，并停缴高金秋的社会保险，在当时高金秋怀孕保胎的情况下，高金秋是无法再找到工作续交社保的。因青岛进现光学有限公司的违约行为导致高金秋无法享受社保待遇，对该部分损失，青岛进现光学有限公司在解除劳动关系时是可以预见的，根据法律规定，一方违约给对方造成损失的应当承担赔偿责任，故对高金秋因青岛进现光学有限公司违约而不能享受的社保待遇等损失，青岛进现光学有限公司应当承担赔偿责任。 青岛进现光学有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持，高金秋的上诉请求没有事实及法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 高金秋向一审法院起诉请求：1.判决青岛进现光学有限公司支付高金秋2015年7月份工资3500元；2.支付经济补偿金3500元；3.支付赔偿金7000元；4.支付医药费6822.83元；5.支付产假工资18433元；6.办理档案及社会保险关系转移手续。 青岛进现光学有限公司向一审法院起诉请求：1.青岛进现光学有限公司不应为高金秋办理档案及社会保险关系转移手续；2.不应支付2015年7月份工资2301.43元；3.不支付赔偿金6674.16元。 一审法院认定事实： 2014年9月18日，高金秋到青岛进现光学有限公司从事国际贸易相关工作，双方签订了期限自2014年9月18日至2017年9月17日止的劳动合同。2015年7月27日，青岛进现光学有限公司以高金秋旷工、公司通知后未上班、弄虚作假、欺骗公司为由与其解除了劳动合同，并通知高金秋办理档案及社会保险关系转移手续。青岛进现光学有限公司为高金秋投缴了2015年1月至2015年7月期间的社会保险，高金秋在青岛进现光学有限公司解除劳动合同前的月平均工资为3337.08元。2015年4月10日高金秋怀孕，2016年1月7日在黑龙江省鸡西市矿业集团总医院生产一女婴。 另查明，2016年3月7日，高金秋以青岛进现光学有限公司为被申请人，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。要求：“1、青岛进现光学有限公司支付高金秋2015年7月份工资3500元；2、支付经济补偿金3500元；3、支付赔偿金7000元；4、支付医药费6822.83元；5、支付产假工资18433元；6、青岛进现光学有限公司为高金秋办理档案及社会保险关系转移手续。”青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申诉人的申诉请求进行了审查后，作出青城劳人仲案字（2016）第691号裁决书，裁决：“一、青岛进现光学有限公司于裁决生效之日起十五日为高金秋办理档案及社会保险关系转移手续；二、青岛进现光学有限公司于裁决生效之日起十日内支付高金秋2015年7月份工资2301.43元（3337.08元÷21.75天×15天）；三、青岛进现光学有限公司于裁决生效之日起十日内支付高金秋赔偿金6674.16元（3337.08元×1个月×2倍）；四、驳回高金秋的其他仲裁请求”。该裁决下发后，高金秋与青岛进现光学有限公司均不服起诉至一审法院。 一审法院认为，青岛进现光学有限公司主张与高金秋自2014年9月18日起建立劳动关系，并提交了双方签字盖章的劳动合同、职工入职信息登记表、青岛市就业登记表予以证明，高金秋虽否认并主张双方自2014年9月1日起建立劳动关系，但未向法院提交有效证据予以证明，故一审法院对青岛进现光学有限公司主张的自2014年9月18日起与高金秋建立劳动关系，予以采信，双方均认可高金秋工作至2015年7月22日，2015年7月27日青岛进现光学有限公司与高金秋解除劳动合同的事实，一审法院对此予以确认。高金秋、青岛进现光学有限公司双方已解除了劳动合同，青岛进现光学有限公司亦已通知高金秋办理档案及社会保险关系转移手续，故对高金秋要求青岛进现光学有限公司办理档案及社会保险关系转移手续的诉请，一审法院予以支持。高金秋在青岛进现光学有限公司工作至2015年7月22日，青岛进现光学有限公司未依法为高金秋发放2015年7月份的工资，故对高金秋要求青岛进现光学有限公司支付2015年7月份工资的诉请，予以支持，青岛进现光学有限公司应支付高金秋工资2301.43元，计算方式为3337.08元/月÷21.75天×15天。 青岛进现光学有限公司以高金秋公司通知后未上班、旷工、弄虚作假、欺骗公司为由解除了劳动合同，但青岛进现光学有限公司未提交有效证据证据高金秋的违纪事实，且高金秋不予承认，故青岛进现光学有限公司的解除劳动合同决定无事实依据，属违法解除，高金秋不要求继续履行合同，要求青岛进现光学有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，有事实和法律依据，一审法院予以支持，青岛进现光学有限公司应支付高金秋违法解除劳动合同赔偿金6674.16元，计算方式为3337.08元/月×1个月×2倍。高金秋要求青岛进现光学有限公司支付违法解除劳动合同经济补偿金的诉请，于法无据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。青岛进现光学有限公司于2015年7月27日解除了与高金秋的劳动合同，高金秋未要求继续履行合同，高金秋于2016年1月7日生育后，要求青岛进现光学有限公司支付解除劳动合同后产生的生育医疗费、产假工资，于法无据，对高金秋要求青岛进现光学有限公司支付医疗费、产假工资的诉请，不予支持。青岛进现光学有限公司的诉请无事实及法律依据，依法予以驳回。 综上，一审法院据此判决：一、青岛进现光学有限公司于判决生效后十五日内为高金秋办理档案和社会保险关系转移手续；二、青岛进现光学有限公司于判决生效后十日内支付高金秋2015年7月份工资2301.43元；三、青岛进现光学有限公司于判决生效后十日内支付高金秋赔偿金6674.16元；四、驳回高金秋的其他诉讼请求；五、驳回青岛进现光学有限公司的诉讼请求。案件受理费20元，由青岛进现光学有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。二审审理期间，高金秋提交如下证据：2015年7月21日录音光盘一份以及对应的录音整理材料，是向公司马部长请假的录音，与高金秋在一审中提交的录音是同一天的录音，一审只提交了部分，现提交全部的录音，证明青岛进现光学有限公司是有预谋有准备在高金秋怀孕期间变相辞退。青岛进现光学有限公司对该份证据真实性及证明事项均不认可，认为无法确认录音中谈话人的身份，即无法证明所谓的马部长是否是青岛进现光学有限公司工作人员。录音中未列明具体的谈话人员，谈话内容与本案无关，也证明不了高金秋的证明事项。 二审查明的其他事实与一审查明事实一致。 本院认为，根据双方的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：青岛进现光学有限公司应否赔偿高金秋医药费6822.83元及产假工资18433元。根据查明的事实，青岛进现光学有限公司于2015年7月27日违法解除了与高金秋的劳动合同，但高金秋未要求继续履行合同，而是明确主张违法解除劳动合同赔偿金，故青岛进现光学有限公司因其违法解除劳动合同应承担向高金秋支付赔偿金的法律责任。故高金秋要求青岛进现光学有限公司支付解除劳动合同后产生的生育医疗费、产假工资的上诉请求，于法无据，本院不予支持。关于高金秋上诉主张要求按照月工资3500元计算青岛进现光学有限公司应支付其的2015年7月工资和违法解除劳动合同赔偿金的请求。经本院查明，高金秋在一审中主张解除劳动合同前12个月的平均工资为3337.08元，且该数额高于根据高金秋提供的工资卡计算的工资平均数额，二审中高金秋亦未提交证据证明其主张，故高金秋的该上诉主张，无事实根据，本院不予支持。 综上所述，高金秋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人高金秋负担。 本判决为终审判决。 审判长  綦晓声 审判员  徐 明 审判员  潘红燕 二〇一八年八月二十四日 书记员  王 繁