江苏省灌云县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0723民初3768号 原告：顾涛，男，1986年9月29日出生，汉族，住灌云县。 委托代理人：徐建玉，灌云县东王集法律服务所法律工作者。 被告：南京金维德通信科技有限公司，住所地南京市高淳经济开发区龙井路**。 法定代表人：王成芬，该公司执行董事。 原告顾涛与被告南京金维德通信科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月12日立案受理，依法由审判员梁军适用简易程序于2018年7月17日公开开庭进行了审理。原告顾涛的委托代理人徐建玉到庭参加诉讼。被告南京金维德通信科技有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告顾涛向本院提出诉讼请求，1、判令被告支付解除劳动关系的经济补偿金7.5万元。2、支付2018年3-5月份工资3万元。3、为原告办理和补交2011年10月〜2018年5月期间的社会保险。事实和理由：原被告于2013年建立劳动关系。自双方建立劳动关系以来，被告未为原告办理和缴纳社会保险，拖欠原告2018年3-5月份工资。 被告未出庭应诉但提交书面答辩意见称，顾涛系2015年9月1日到公司工作，经计算其过去十二个月的平均工资为11715元，其主张的经济补偿金为75000元，不符合事实。其余诉请无事实依据。经核算，公司应支付顾涛2018年3月工资10378.01元，2018年4月工资5142.35元，合计15520.36元。 经审理查明，2015年9月1日，原告至被告处工作，工作岗位为区域经理。2018年3月开始，被告未发放原告工资。2018年5月14日，被告向全体员工发布通告，称公司经营处于停滞状态，恢复正常经营时间不能确定，希望员工尽快办理离职手续。5月底，原告离开被告公司。 2018年6月4日，原告向灌云县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委审查后认为，原告提供的证据材料不足以证明其与被告之间的合同履行地在仲裁委管辖范围内，不予受理。 上述事实，有原告当庭陈述；原告顾涛所举的原告身份证、被告公司企业信用信息公示报告、招商银行银行卡、工资流水明细、灌云县劳动人事争议仲裁委员会灌劳人仲不字[2018]第65号不予受理通知书，南京金维德通信科技有限公司通告；被告书面答辩意见等证实，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为：1、原告主张经济补偿金75000元是否合理。2、原告主张被告支付2018年3-5月份工资30000元是否合理。3、原告主张被告为其办理缴纳社会保险是否应支持。 关于第一个争议焦点。被告未及时足额向原告支付工资，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定。原告于2015年9月入职，2018年5月底离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，被告应向原告支付3个月工资的经济补偿金。被告主张原告过去十二个月的平均工资为11715元，原告对此予以认可，被告应支付原告经济补偿金数额为11715*3=35145元，原告主张的合理部分，本院予以支持。 关于第二个争议焦点。被告主张应支付顾涛2018年3月工资10378.01元，2018年4月工资5142.35元，原告对此数额予以认可。关于2018年5月份工资，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。原告工作至2018年5月底，在该工资支付周期内，被告应当按照劳动者正常提供劳动支付其工资。原被告均认可原告过去十二个月的平均工资为11715元，被告应向原告发放2018年5月份的工资11715元。被告应支付原告2018年3-5月工资合计27235.36元，对超出部分，本院不予支持。 关于第三个争议焦点。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”原告主张的补缴社会保险应通过行政途径主张，不属于人民法院民事案件受理范畴，故本案中不予理涉。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、被告南京金维德通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告顾涛解除劳动合同经济补偿金35145元,2018年3-5月工资27235.36元。 二、驳回原告顾涛其他诉讼请求。 本案案件受理10元、减半收取5元，由被告南京金维德通信科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，帐号：44×××94。 审判员 梁 军 二〇一八年八月七日 书记员 董国经 法律条文及上诉须知附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。