四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0191民初11484号 原告：贾海萃，女，1987年10月31日出生，汉族，住成都市青羊区。 委托诉讼代理人：沈萍，四川华西律师事务所律师。特别授权代理人。 被告：家乐福（中国）管理咨询服务有限公司。住所地：中国（上海）自由贸易试验区芳甸路185号101室A单元。 法定代表人：唐嘉年，职务不详。 被告：家乐福（中国）管理咨询服务有限公司成都分公司。住所地：四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦3楼。 法定代表人：冉安东，职务不详。 被告：成都家乐福超市有限公司。住所地：四川省成都市高新区新光路大世界商业广场中心商厦。 法定代表人：冉安东，职务不详。 以上三被告共同委托诉讼代理人：张永中，重庆百君（成都）律师事务所律师。一般授权代理人。 以上三被告共同委托诉讼代理人：王怡人，重庆百君（成都）律师事务所律师。一般授权代理人。 原告贾海萃诉被告家乐福（中国）管理咨询服务有限公司（以下简称家乐福中国公司）、家乐福（中国）管理咨询服务有限公司成都分公司（以下简称家乐福中国成都分公司）、成都家乐福超市有限公司（以下简称成都家乐福公司）劳动争议一案，本院于2018年6月29日立案受理后，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告贾海萃的委托诉讼代理人沈萍，被告家乐福中国公司、家乐福中国成都分公司及成都家乐福公司的共同委托诉讼代理人张永中到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贾海萃向本院提出以下诉讼请求：1.责令被告家乐福中国公司、家乐福中国成都分公司、成都家乐福公司依法支付原告贾海萃违法解除劳动合同赔偿金53625元；2.责令被告家乐福中国公司、家乐福中国成都分公司、成都家乐福公司依法支付原告贾海萃未休年休假工资328.74元、企业假未休工资493.1元，共计821.84元；3.本案诉讼费由被告家乐福中国公司、家乐福中国成都分公司、成都家乐福公司承担。上述请求被告家乐福中国公司、家乐福中国成都分公司、成都家乐福公司承担相同责任。事实与理由：原告2011年2月24日入职被告成都家乐福公司处，工作地点是被告成都家乐福公司经营场所，担任SDDChief，由被告成都家乐福公司购买社保至2016年6月，2016年7月起由被告家乐福中国成都分公司购买社保至2018年5月。原告工作地点、工作岗位不变，工作期间被告成都家乐福公司及家乐福中国成都分公司先后与原告签订劳动合同。原告月平均工资3575元，通过招商银行领取。2018年5月10日，原告接被告家乐福中国成都分公司口头通知，称原告5月11日起不用来工作。5月15日收到解除劳动合同通知，被告家乐福中国成都分公司称因原告严重违纪解除劳动合同。原告年休假及企业假2018年有未休天数。请法院依法支持原告诉讼请求。 三被告共同辩称：原告因严重违反家乐福员工手册的相关规定，被告家乐福中国成都分公司按照员工手册的相关规定解除劳动合同，解除行为合法，因此请求驳回其对三被告的诉讼请求。被告成都家乐福公司和被告家乐福中国成都分公司与原告是一个承接的劳动合同关系，也就是原告与被告成都家乐福公司的劳动合同已经终结，本案与被告成都家乐福公司没有关联。 本院经审理查明以下事实：原告与被告成都家乐福公司订立了期限自2011年2月24日至2013年2月23日的《劳动合同》。合同期限届满前，双方续订了期限自2013年2月24日起至2016年2月23日止的劳动合同。2015年4月1日，被告成都家乐福公司、家乐福中国成都分公司及原告订立《劳动合同变更协议》，约定自2015年4月1日起，被告家乐福中国成都分公司将替代被告成都家乐福公司作为用人单位继续履行与原告之间的《劳动合同》。合同期限届满前，原告与被告家乐福中国成都分公司续订了期限自2016年2月24日起的无固定期限的劳动合同。原告于2016年1月25日签订了《第六版确认书》，载明：“本人已经收到并仔细阅读了《员工手册》第六版，……” 2018年5月10日《违章违纪单》载明原告长期不服从上级工作安排，消极怠工，对公司正常工作秩序造成严重影响。该《违章违纪单》无原告签字。 2018年5月10日，被告家乐福中国成都分公司就解除原告劳动合同通知成都家乐福公司工会。2018年5月10日，被告家乐福中国成都分公司作出《解除劳动合同通知书》，因原告严重违反公司规章制度自2018年5月11日起单方解除与原告的劳动合同。并通过圆通快递向原告住所地及劳动合同中载明的现居住地邮寄送达了《解除劳动合同通知书》。 2018年5月21日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会提出申请。2018年5月30日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《收件证明》。后原告向本院提起诉讼，诉请如前。 另查明：1.《员工手册（第六版）》经民主讨论确定。第八章第9.1.1条规定：累计工作已满1年不满10年的，属于管理人员级别的，则全年可享受企业假10天。第9.1.14条规定：员工与公司的劳动关系无论因任何原因解除或终止的，员工无权享受当年度尚未休取的企业假。第十四章第5.1.3.1条规定：以下行为，为严重违纪行为：……聚众怠工、造谣生事或发表煽动性演说、影响公司正常工作秩序，情节严重的。 2.原告离职前十二个月平均实得工资为2922.19元，离职前十二个月每月社保个人缴费部分为406.22元，离职前十二个月每月公积金个人缴费部分为235元。 3.原告提交的个人社保缴费记录显示原告最早的缴费记录为2008年6月。 本院认为，原告先与被告成都家乐福公司建立劳动关系，后变更与被告家乐福中国成都分公司建立劳动关系，解除劳动合同时的用人单位为被告家乐福中国成都分公司，原告要求被告成都家乐福公司承担用工主体责任于法无据，本院不予支持。本案争议焦点在于被告家乐福中国成都分公司是否违法解除劳动合同。被告家乐福中国成都分公司主张原告存在长期不服从上级工作安排，消极怠工，对公司正常工作秩序造成严重影响，但《违章违纪单》并无原告签字确认，属于可以单方制作的证据，不能单独证明原告存在上述行为，而被告并未提交其他证据予以佐证，且根据《违章违纪单》中对原告违纪行为的表述亦不符合员工手册中规定的聚众怠工、造谣生事或发表煽动性演说、影响公司正常工作秩序的行为。被告主张原告存在严重违纪行为证据不足，以此解除劳动合同属于违法解除。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故本院对原告要求被告家乐福中国成都分公司支付赔偿金的主张予以支持。原告先后与被告成都家乐福公司及被告家乐福中国成都分公司建立劳动关系，二被告认可变更劳动关系系原告在关联公司之间的调动，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。于本案中，被告家乐福中国成都分公司与被告成都家乐福公司具有关联关系，符合上述第四项情形，故原告的经济补偿金应当连续计算，原告工作时间为2011年2月24日至2018年5月11日（7年零3个月）。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为应发工资金额，原告主张按照离职前十二个月实得平均工资加社保个人缴费部分及公积金个人缴费部分计算应得工资符合法律规定，本院予以支持。结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，被告家乐福中国成都分公司应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金53451.15元(3563.41元/月×7.5个月×2倍)。 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。结合上述规定与本案查明的事实，原告于2008年6月参加工作，于2011年2月24日入职，结合其累计工作年限，其应每年享受年休假5天。原告主张2018年休假未休，经计算，原告的月平均工资为3563.41元/月。原告于2018年1月1日至2018年5月11日期间的应休年休假天数为1天(141天÷365天×5天[不足1整天的部分不计入])。故被告应支付原告未休年休假工资327.67元(3563.41元/月÷21.75天×1天×200%)。 对于未休企业假的诉讼请求，企业假属于被告在法律规定以外给予员工的福利，并非法定的年休假，原告主张未休企业假工资于法无据，本院对该诉讼请求不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条之规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定：分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。于本案中，被告家乐福中国成都分公司依法可以与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但其作为被告家乐福中国公司的下属分公司，其不具有法人资格，故其上述给付义务的民事责任应由其总公司，即被告家乐福中国公司承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、家乐福（中国）管理咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告贾海萃支付违法解除劳动关系的赔偿金53451.15元及2018年未休年休假工资327.67元； 二、驳回原告贾海萃的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元，由原告贾海萃负担（原告已预交）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  徐佳 二〇一八年八月二十三日 书记员  刘烨