襄阳市襄城区人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂0602民初2425号原告：襄阳大汉光武酒销售有限公司，住所地襄阳市襄城区环城南路143号。法定代表人：胡育明，系董事长。委托诉讼代理人：刘元军，系公司法务。委托诉讼代理人：秦葵，系公司员工。被告：张金龙，男，1981年3月4日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：袁文林、李小丽，湖北志民律师事务所律师。原告襄阳大汉光武酒销售有限公司（以下简称大汉光武公司）与被告张金龙为劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告大汉光武公司的委托诉讼代理人刘元军、秦葵、被告张金龙及其委托诉讼代理人袁文林、李小丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大汉光武公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不予支付被告加班工资21783元和带薪年休假工资4639元；2、依法判决原告不予支付被告2015年3月至7月工资差额部分2600元和2015年8月至2016年1月生活费；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：原告公司于2010年8月成立，2010年9月被告到公司上班，系公司销售业务员。自公司成立至今，按照公司作息时间安排，公司职工均每日工作7小时，每周工作42小时，计每月工作时间为22.75天。公司职工未休年休假的，公司均在年终以福利方式补发职工未休年休假工资。被告在2015年3月至7月因未完成销售工作任务，公司按规定虽然每月只发1000元生活费，但自2015年3月至2016年1月，被告每月个人应承担的社会保险费，均由公司垫付，而未从被告每月工资中扣除，故被告每月实领工资应为1000元加上应承担的社会保险费之和。2016年1月20日，被告因严重违反劳动纪律和公司规章制度，原告解除与被告的劳动合同。2016年7月，被告因经济补偿金、带薪年休假工资等与原告发生劳动争议，申请劳动争议仲裁，襄阳樊城区劳动人事争议仲裁院审理后，于2016年9月22日作出樊劳人仲裁字〔2016〕62号仲裁裁决书，裁决原告支付被告加班工资21783元、带薪年休假工资4639元、2015年3月至7月工资差额部分2600元、2015年8月至2016年1月生活费5236元。原告认为，仲裁裁决书与事实不符，裁决错误，故提起诉讼。被告张金龙辩称，原告的诉讼请求没有事实依据，被告每月确有加班，带薪年休假原告没有支付工资，原告支付被告1000元，低于襄阳最低工资标准1320元，原告应该补发被告生活费。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告张金龙于2010年9月开始在原告大汉光武公司工作，具体从事酒类销售。双方于2011年3月签订书面劳动合同。被告在工作期间每月工作26天，按照原告大汉光武公司提供的作息时间安排表，该公司每天工作时间为7小时，在工作期间张金龙未休过带薪年休假。2015年3月至6月，因张金龙没有完成约定工作任务，大汉光武公司每月只向其发放了1000元的生活费，2015年7月1000元生活费尚未发放。2015年7月29日后张金龙便再未到大汉光武公司工作，双方劳动关系一直维持至2016年1月，其间大汉光武公司未向张金龙发放任何工资或生活费。2016年1月20日，大汉光武公司以张金龙长期旷工严重违反劳动纪律和公司规章制度为由与其解除劳动合同，双方均在解除劳动合同通知书上签字确认，张金龙于2016年3月18日办理失业保险登记，并于4月20日办理失业保险金领取手续。同时查明，张金龙2010年9月至2015年12月，各年度平均月工资分别为2195.5元、2155元、1971.8元、2181.9元、3505.7元、1662.67元。张金龙历年应享受带薪年休假天数分别为1天、5天、5天、5天、5天、2天。大汉光武公司于2014年1月24日、2015年2月13日向张金龙发放了2013年度、2014年度带薪年休假工资分别为500元、1000元。大汉光武公司已向社会保险经办机构代缴了自2015年3月至2016年1月间张金龙个人应承担部分社会保险费，其中2015年3月至6月分别为191.9元、199.2元、190.9元、190.9元，后面数月每月均为229元。襄阳最低月工资标准自2013年9月1日起为1020元，自2015年9月1日起为1320元。还查明，被告张金龙于2016年至襄阳樊城区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，请求裁决被申请人大汉光武公司：1、被申请人支付申请人经济补偿金24000元；2、被申请人支付申请人2010年7月至2011年3月期间未签订劳动合同双倍工资差额22500元；3、被申请人支付申请人2010年7月至2016年1月的加班工资35308.8元，支付申请人2010年7月至2016年1月的年休假工资8275.5元；4、被申请人为申请人补交2010年7月至2011年3月期间的社会保险；5、被申请人支付申请人2015年3月至2015年6月期间的差额工资12000元，2015年7月至2016年1月期间的工资28000元及申请人完成200万任务后的奖金100000元；6、被申请人支付申请人2010年7月、8月、9月高温补贴1080元，2011年至2015年每年6月、7月、8月、9月的高温补贴7200元；7、被申请人为申请人补缴2016年2月至2016年6月失业期间的社会保险，支付最低工资6750元，并回复与申请人之间的劳动关系；8、被申请人支付申请人2010年7月至2016年1月每年少发的5天工资合计30天公司4000元。仲裁院于2016年9月22日作出樊劳人仲裁字〔2016〕62号仲裁裁决书，裁决如下：“一、被申请人支付申请人加班工资21783元；二、被申请人支付申请人带薪年休假工资4639元；三、被申请人支付申请人2015年3月至7月工资差额部分2600元；四、被申请人支付申请人2015年8月至2016年1月生活费5236元、五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂提起诉讼。本院认为，原、被告对于双方之间原存在劳动关系、且始于2010年9日终于2016年1月20日均无异议，本院予以确认。张金龙在申请仲裁时提出若干项仲裁请求，仲裁委员会经过审理作出的仲裁裁决仅就加班工资、带薪年休假工资、工资差额、生活费作出裁决，原告大汉光武公司不服仲裁裁决提起诉讼，被告张金龙并未提起诉讼，故本院仅就仲裁裁决事项作出处理。本案中，大汉光武公司每月安排劳动者工作26天，按每日工作7小时计算，折算为8小时工作制每月工作天数为22.75天，高于标准月工作日20.83天，超出部分视为加班。依此方法计算出张金龙的加班费已高于仲裁委员会的裁决结果，而张金龙未提起诉讼，故本院以仲裁结果加班工资21783元为准支持。带薪年休假工资计算为2195.5元/月÷21.75天×1天×2+2155元/月÷21.75天×5天×2+1971.8元/天÷21.75天×5天×2+2181.9元/月÷21.75天×5天×2+3505.7元/月÷21.75天×5天×2+1662.67元/月÷21.75天×2天×2=5020.03元，扣除已支付的1500元带薪年休假工资，尚应支付3520.03元。2015年3月至7月间，被告张金龙正常提供了劳动，虽未完成工作任务，但大汉光武仍支付不低于最低工资标准的工资，当时襄阳最低月工资标准为1020元，大汉光武公司实际按每月1000元标准支付2015年3月至6月的工资，应补齐差额部分（1020-1000）×4=80元及2015年7月工资1020元，合计1100元，另大汉光武公司已在为张金龙代缴2015年3月至2016年1月其个人应缴纳部分社会保险费计2374.9元，该部分金额应计入张金龙工资总数，且已大于上述工资差额部分，故大汉光武公司无需再补齐工资差额部分。另张金龙在2015年8月至2016年1月期间未向大汉光武公司提供劳动，且大汉光武公司已按旷工违纪与其解除劳动关系，故此时间段大汉光武公司无需向张金龙支付任何工资或生活费。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、原告襄阳大汉光武酒销售有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告张金龙休息日加班工资21783元及带薪年休假工资3520.03元，合计25303.03元；二、原告襄阳大汉光武酒销售有限公司无需支付被告张金龙2015年3月至7月工资差额部分2600元及2015年8月至2016年1月生活费5236元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告襄阳大汉光武酒销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审 判 长 金 颖审 判 员 韩 冬人民陪审员 潘 虹二〇一八年八月三十一日书 记 员 黄梦莹