广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初15919号 原告：广西英皇环球壹号餐饮有限公司，住所地：南宁市青秀区园湖路12-2号培训大楼5号楼。 法定代表人：林品华。 委托诉讼代理人：吴昕蔚，广西广来律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王光胜，广西万合律师事务所律师。 被告：代堂俊，男，1968年10月8日出生，汉族，住湖北省江陵县。 委托诉讼代理人：罗深艺，广西国桂律师事务所律师。 案由：劳动争议 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年12月20日 开庭时间：2018年4月23日 当事人到庭情况： 原告：委托诉讼代理人王光胜到庭 被告：代堂俊及委托诉讼代理人罗深艺到庭 原告诉请要点 一、判令原告无需向被告出具解除劳动关系证明书； 二、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金78000元； 三、判令原告无需向被告支付失业金29400元； 四、本案的诉讼费由被告承担。 事实认定 被告于2011年4月17日到原告公司音控部工作。原告（甲方）与被告（乙方）于同日签订《劳务合同书》，该合同主要载明“一、甲方聘请乙方负责环球壹号国际俱乐部内的音响设备现场技术调试工程；二、乙方负责自行组建一支管理和维护的工程团队，调音技术人员的配备必须符合甲方要求，并保证公司的正常运作，甲方不参与乙方的人员管理；……四、每月设备维护维修费用不得超过两千元，设备的维护开支须经甲方同意签字方能采购；五、公司新增加或整改项目及属人为造成的设备损坏（如话筒、电脑等）不在设备维护费用开支之内；六、乙方须每星期定时进行总体的设备维护，确保设备正常使用；如因乙方不能保证音响的正常使用而导致包厢停用，由乙方负责承担该厢最低消费额度的50%，如设备在保修时间范围内，由于经销商或厂家的延误导致的后果，由公司根据合同向厂商索赔，乙方不承担责任；……九、在客人正常使用情况下不得出现话筒啸叫（即飞麦）、音响降音、音响无声等现象；如经常出现啸叫（即飞麦）、音响降音、音响无声等现象（人为破坏除外）引起客户投诉要及时解决；如因乙方造成设备不能正常使用出现客户退厢、不买单等，由此造成甲方的经济损失，乙方应承担甲方损失的50%；十、乙方的调音技术人员应严格遵守公司的规章制度，如违反公司的管理制度，同样按公司的管理制度处罚；调音技术人员试用期为一个月，对不合格的人员应及时更换，不得拖延；十一、乙方的工资为每月12000元，甲方按月准时支付给申请人薪资，乙方的工资发放日期为每月的十五日；十二、如乙方音响设备现场技术调试在三个月内未能达到设备应有效果，甲方有权单方面终止协议”。 2017年9月18日，被告向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，主要载明“本人于2011年4月7日开始在贵公司DJ部工作至今，鉴于贵单位未按照《劳动合同法》为本人交纳社会保险费，又于2017年7月16日与南宁市亿冠投资管理有限公司签订承包合同将公司经营权发包给南宁市亿冠投资管理有限公司，公司所有员工安排给亿冠统一管理。公司发包经营权后，本人在工资待遇及工作安排及时与公司进行沟通，但没能与公司达成一致意见，最终被迫在2017年8月2日与公司解除了劳动关系。根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，本人要求公司依照法律规定支付解除劳动合同经济补偿金，失业金损失，并要求公司出具与本人解除劳动合同的证明书”。原告于2017年9月19日签收上述邮件。 2017年9月19日，被告作为申请人，将原告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人：1、出具解除劳动合同证明书；2、支付解除劳动关系经济补偿金78000元；3、赔偿失业金损失29400元。2017年11月28日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第2132号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西英皇环球壹号餐饮有限公司向申请人代堂俊出具解除劳动关系证明；二、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西英皇环球壹号餐饮有限公司向申请人代堂俊支付解除劳动关系经济补偿金78000元；三、本裁决生效之日起五日内，被申请人广西英皇环球壹号餐饮有限公司赔偿申请人代堂俊失业金损失29400元。原告不服上述仲裁裁决，逐诉至本院。 另查明,2011年5月至2017年8月期间，原告的公司法定代表人林品华每月15日向被告转账支付薪酬，转账数额均在10000元至12000元之间，除此之外并无其他款项转入。 被告主张因薪酬待遇与亿冠投资管理有限公司协商不下，2017年8月2日原告告知其不用上班了，故被告认为双方劳动关系自2017年8月2日解除。原告主张被告在其处工作至2017年7月31日，因被告单方不再履行而导致双方的劳务关系于2017年7月31日解除。 裁判理由 关于原、被告是否存在劳动关系的问题，原、被告于2011年4月17日签订《劳务合同书》，合同中约定被告负责环球壹号国际俱乐部内的音响设备现场技术调试工程，并且负责自行组建、管理和维护工程团队，原告并不参与被告的人员管理；而且《劳务合同书》还约定如果音响设备不能正常使用导致包厢停用、客人退厢、不买单等，被告还需承担停厢最低消费额度的50%或者需赔偿原告损失的50%；而仲裁庭审时，被告自认音控部的大部分人员由被告招用并管理，且被告招用的人员工资由被告确定，之后由原告支付他们的工资给被告，再由被告支付给他们，但被告并不能证明原告除了支付被告《劳务合同书》约定的12000元外，还有向被告支付其他款项用以支付音控部其他由被告招用的人员工资。综上可看出，被告组建环球壹号国际俱乐部内的音响设备现场技术调试工程团队，并带领该工程团队为原告提供音响设备调试劳务，以保证音响设备正常运行，如果不能达到原、被告约定的劳务成果有效性，被告还需赔偿造成原告损失的50%，由此可见原、被告之间是平等主体间签订并履行劳务合同，双方不存在管理与被管理的隶属关系，实际上是被告为原告提供劳务，原告每月向被告支付报酬，双方存在的是劳务合同关系。被告主张与原告存在劳动关系，没有事实和法律依据，本院不予采信。而被告仲裁时的所有申诉请求，均需以双方存在劳动关系才能得到支持，故原告要求判令无需向被告出具解除劳动关系证明书、无需支付被告解除劳动合同经济补偿金78000元及无需支付被告失业金29400元，本院均予以支持。 裁判结果 综上所述，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、原告广西英皇环球壹号餐饮有限公司无需向被告代堂俊出具解除劳动关系证明； 二、原告广西英皇环球壹号餐饮有限公司无需支付被告代堂俊解除劳动合同经济补偿金78000元； 三、原告广西英皇环球壹号餐饮有限公司无需支付被告代堂俊失业金29400元。 本案受理费10元，由被告代堂俊承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，同时按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期限届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期不交纳又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年八月十五日 书 记 员  麦琼文 附相关的法律条文： 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条第一款一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。