福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初10086号 原告：福建省筑信建设集团有限公司，住所地福建省中国（福建）自由贸易试验区厦门片区嵩屿南二路99号1701。 法定代表人：林建忠，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈军升、黄若阳，福建联合信实律师事务所律师。 被告：李志堂，男，1973年4月28日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。 原告福建省筑信建设集团有限公司（以下简称筑信公司）与李志堂劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告筑信公司的委托诉讼代理人陈军升、黄若阳及被告李志堂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 筑信公司的诉讼请求：1.筑信公司无需支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251035.74元和法定节假日加班工资24827.70元；2.筑信公司无需支付李志堂经济补偿金64320元；3.筑信公司无需支付李志堂2017年1月1日至2017年1月15日期间工资7500元。 案件事实 一、入职时间：2013年4月5日。 二、工作岗位及职务：项目经理。 三、签订书面劳动合同情况：双方于2013年4月5日签订一份《劳动合同》，约定合同期限为2013年4月5日起至2017年4月4日止，月工资为25000元，实行标准工时工作制度，筑信公司于每月25日支付李志堂上个月1日至上个月30日的工资。 四、劳动合同解除时间及原因：2017年1月15日，李志堂向筑信公司发出《解除劳动合同通知书》，以筑信公司未及时足额支付劳动报酬、无人受理李志堂报销代垫差旅费等为由，通知筑信公司于2017年1月16日起解除双方劳动关系。李志堂实际工作至2017年1月15日。 五、劳动者申请仲裁时间：2017年8月17日。 六、仲裁请求：1.筑信公司支付2016年6月1日至2017年1月15日期间的工资差额92500元；2.筑信公司支付2014年7月1日至2016年12月31日期间的周休息日加班工资519540.23元、法定节假日加班工资51724.28元；3.筑信公司支付解除劳动合同的经济补偿金76653元；4.筑信公司支付2013年5月5日至2017年1月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额275000元。 七、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月20日作出厦劳仲案[2017]1784-1裁决书，就李志堂上述前三项仲裁请求，裁决：1.筑信公司支付李志堂2017年1月1日至2017年1月15日的工资7500元；2.筑信公司支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251035.74元和法定节假日加班工资24827.7元；3.筑信公司支付李志堂经济补偿金64320元；4.驳回李志堂的其他仲裁请求。同日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会还作出厦劳仲案[2017]1784-2裁决书，就李志堂上述第四项仲裁请求，裁决予以驳回。 争点分析 一、李志堂在职期间的实际月工资标准及2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资数额。 筑信公司主张，李志堂2013年4月5日入职，薪资为25000元/月，但自2016年6月起调整为15000元/月，李志堂2017年1月份应发工资数额为7500元。筑信公司为证明其主张提交了一份《员工调薪通知单》，载明李志堂于2016年5月25日确认因“机动调薪”，其月工资从25000元异动为15000元，且自2016年6月起生效。李志堂对上述通知单的真实性无异议，但主张其当时同意将工资调整为15000元是有前提条件的，即筑信公司口头答应要付清之前的工资并给李志堂部分股份。 李志堂主张，其2013年4月5日入职，在职期间的月工资标准均为25000元，自2016年6月的工资调整为15000元的前提系筑信公司付清之前的工资并给李志堂10%的干股，但因筑信公司并未实际履行，故2017年7月林建忠同意李志堂2016年6月1日至2017年1月15日期间的工资按25000元/月的标准支付。李志堂为证明其主张提交了一份《收入证明书》，体现筑信公司于2016年11月16日证明李志堂近一年度税后月均收入为25000元。筑信公司对上述证据的真实性无异议，但认为《收入证明书》系李志堂为银行贷款向筑信公司申请开具的，不能证明其实际工资金额，其工资标准应以《员工调薪通知单》为准。 本院认定及理由：虽然筑信公司、李志堂在《劳动合同》中约定合同期限内李志堂的月工资为25000元，但根据双方均确认真实性的《员工调薪通知单》，可体现李志堂已于2016年5月25日确认其月工资标准自2016年6月起从25000元调整为15000元。现李志堂主张上述工资调整有前提、林建忠已于2017年7月同意按25000元/月的标准计算等，但未对此提交充分证据，故本院不予采信。因此，本院认定李志堂2013年4月5日至2016年5月31日期间的月工资标准为25000元，自2016年6月起则调整为按月工资15000元计算。李志堂实际工作至2017年1月15日，现筑信公司主张其2017年1月1日至2017年1月15日的应发工资数额为7500元，未低于前述本院认定的月工资标准，且李志堂对仲裁裁决其2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资数额为7500元亦未提起诉讼，故本院依法予以确认。 二、筑信公司是否应支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251035.74元、法定节假日加班工资24827.70元。 筑信公司主张，1.李志堂系项目工地的负责人，且与筑信公司的法定代表人是同学，基于以上特殊情况与行业的整体特性，筑信公司并未对李志堂进行考勤，实际也无法考勤，劳动合同虽表明李志堂实行标准工时制，但其岗位实际是实行不定时工作制，除李志堂明确有请假回家办理私人事务外，筑信公司均按照全勤给其发放工资，并且李志堂岗位特殊，完全可以自行安排调休。另外，若李志堂有节假日、休息日加班的情况，筑信公司均有加班注明，且李志堂在差旅过程中应当认为是为了工作进行的准备，不属于工作时间。2.李志堂主张存在加班，但所提交的考勤记录系其作为部门负责人自行签字确认，且2015年8月至2016年12月期间休息日144天、法定节假日9天，李志堂主张该期间其休息日加班132天、法定节假日加班8天，即李志堂全年无休，显然违背常理，亦与事实不符。李志堂并未对自己的加班事实进行基础的举证，应当承担举证不能的不利后果，其关于加班工资的主张不应得到支持。 李志堂主张，其与筑信公司未约定可以自行调休，其做的第一个项目从2013年4月-2014年6月底左右是没有考勤的，第二个项目从2014年7月-2016年12月底是有考勤的，相关项目上有专人以考勤记录表的方式考勤，相关考勤记录表“李志堂”一栏的打钩是由他人根据其出勤情况来每日打钩的，正常每个月都是其作为部门负责人来签字，有时候其不在公司也有公司副总等人代为签字提交考勤表，后交至公司办公室以便发放员工工资等；筑信公司未能举证证明李志堂2015年8月至2016年12月期间的考勤情况，应承担举证不能的不利后果，现李志堂主张的法定节假日、休息日加班均是按每天8小时来主张的，且根据考勤记录表的出勤记录来计算，即李志堂2015年8月1日至2016年5月31日期间休息日加班75天、法定节假日加班6天，该期间月工资25000元，故筑信公司应支付其休息日加班工资172414.5元、法定节假日加班工资20689.74元；李志堂2016年6月1日至2016年12月31日期间休息日加班57天、法定节假日加班2天，该期间按月工资15000元计算，筑信公司应支付其休息日加班工资78621.24元、法定节假日加班工资4137.96元，若按月工资标准25000元计算，筑信公司应支付其休息日加班工资131035.5元、法定节假日加班工资6896.6元。李志堂为证明其主张提交了《职工考勤表》、《李志堂出差证明》等证据，拟证明李志堂相关加班工资计算依据。筑信公司对上述证据的真实性均不予确认，认为考勤表底部“部门负责人”一栏是李志堂本人的签字，可见所有考勤表实际上都是李志堂本人单方的考核；上述考勤表上从李志堂提交的2014年7月开始，其基本是全年无休，与实际情况不符，也跟其提交的出差证明相互矛盾。 本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李志堂提交的《李志堂出差证明》中有筑信公司法定代表人林建忠的签字，现筑信公司对该证明的真实性不予确认，但未提交反驳证据，故本院对上述《李志堂出差证明》的真实性予以确认。双方在《劳动合同》中已明确约定李志堂实行标准工时制，现筑信公司主张李志堂实际实行不定时工作制、公司未对其进行考勤、其可自行调休等，未对此提交充分证据，本院不予采信；根据上述《李志堂出差证明》以及前述筑信公司无异议的《工资结算表》中的“备注”内容等，可体现李志堂确实存在休息日及法定节假日出差工作的情形，现筑信公司主张差旅过程系为工作进行准备、不属于工作时间等，缺乏依据，本院亦不予采信。综上，筑信公司作为用人单位在本案中未充分举证证明李志堂2016年8月1日至2017年1月15日期间的实际出勤情况，依法应承担举证不能的不利后果，故本院对李志堂主张的加班情况予以采信，即认定李志堂2015年8月1日至2016年5月31日期间休息日加班75天、法定节假日加班6天，2016年6月1日至2016年12月31日期间休息日加班57天、法定节假日加班2天，且每天平均加班8小时。据此，根据前述认定的李志堂在职期间的月工资标准，筑信公司依法应支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251034.48元（25000元÷21.75天×75天×200%+15000元÷21.75天×57天×200%）、法定节假日加班工资24827.59元（25000元÷21.75天×6天×300%+15000元÷21.75天×2天×300%）。 三、筑信公司是否还应实际支付李志堂2017年1月份工资7500元，以及前述李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251034.48元、法定节假日加班工资24827.59元。 筑信公司主张，李志堂在筑信公司的岗位是项目负责人，截至2016年1月26日，李志堂向筑信公司预借的款项余额是173523.90元，而之后筑信公司又于2016年1月1日至2017年7月28日期间共向李志堂转账付款762148.45元，故李志堂的应发工资即使按全勤237500元计算（2016年1月至2017年1月），扣除差旅招待费43912元,筑信公司也实际超额向李志堂付款604260.35元，因此即使存在加班工资未付，上述604260.35元款项也足以涵盖，且剩余部分李志堂还应当返还给筑信公司。筑信公司为此提交了《网上银行转账汇款电子回单》、《对账单》等证据，拟证明李志堂的工资是提前预支结算，筑信公司不存在拖欠劳动报酬，其中《对账单》中有体现报销冲借支款、预支工资等情况，且最后一行双方有核算截至2016年1月26日李志堂预借款项余额是173523.90元。李志堂对上述证据的真实性无异议，确认其有收到上述款项，但认为上述这些款项系筑信公司拖欠其2013年至2016年12月31日期间的基本工资（25000元或15000元）、截止2017年7月份的证件挂靠费用（2017年前按每年50000元支付、2017年后按每月7000元计算）、一些小额补贴（电话费每月300元、返程补贴一年3000元）、2013年至2016年期间的差旅及招待费用43912.1元等。 李志堂主张，筑信公司没有制作工资清单，亦未按月支付李志堂工资，致使李志堂必须以借支单的方式向筑信公司要工资，相关单据不代表是预支工资，实际上筑信公司一直拖欠李志堂工资；双方实际仅结算两次，即2016年5月底非正式结算过一次、2017年1月底最后一次结算，根据筑信公司提交的工资明细表，李志堂的工资仅结算至2016年12月31日，2017年1月份工资至今未付。 本院认定及理由：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《厦门市企业工资支付条例》第十四条规定，用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。本案，虽然李志堂在2016年1月26日的《对账单》中确认截至2016年1月26日的预支余额为173523.90元，且筑信公司于2016年1月1日至2017年7月28日期间共向李志堂转账付款762148.45元，但筑信公司作为用人单位，在本案中并未依法提交李志堂相关工资清单、书面发放记录等证据，以证明其实际转账支付李志堂的相关款项性质、构成等。另外，筑信公司在本案中系主张超付李志堂款项604260.35元，但其在李志堂2017年1月15日发出《解除劳动合同通知书》后实际仍继续向李志堂转账付款共计230912.1元（分别为2017年4月6日130000元、2017年7月25日57000元、2017年7月28日43912.1元），现筑信公司对其在双方劳动合同解除后的付款及大额超付行为并未予以合理说明并举证。综上，筑信公司依法应承担举证不能的不利后果，本院对筑信公司的主张不予采信，对李志堂的主张予以采信，确认筑信公司实际尚未支付李志堂2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资7500元及2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251034.48元、法定节假日加班工资24827.59元。 四、筑信公司是否应支付李志堂经济补偿金64320元。 筑信公司主张，李志堂于2017年1月15日向筑信公司发送《解除劳动合同通知书》，主张解除原因系筑信公司未足额支付劳动报酬以及无人受理报销差旅费等，但实际上筑信公司已通过提前借支的方式预支李志堂工资，不存在未及时足额支付劳动报酬的情况，并且筑信公司所预借的金额远高于其主张报销代垫差旅费金额，筑信公司并未损害李志堂的合法权益，李志堂所主张解除劳动合同的两个理由没有事实依据，筑信公司无需支付其经济补偿金。 李志堂主张，从筑信公司于2017年4月6日、2017年7月25日向李志堂支付工资以及筑信公司未支付加班工资的事实，可知筑信公司存在拖欠李志堂工资的情形，故依法李志堂可以提出解除劳动合同并要求筑信公司支付经济补偿金。 本院认定及理由：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。本案中，如前认定，筑信公司存在未支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间休息日加班工资、法定节假日加班工资的情形，而根据双方劳动合同约定，筑信公司应于每月25日支付李志堂上个月1日至上个月30日的工资，故李志堂于2017年1月15日向筑信公司发出《解除劳动合同通知书》、通知筑信公司于2017年1月16日起解除双方劳动关系，并且现主张筑信公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院依法予以支持。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，如前认定，李志堂2013年4月5日入职筑信公司、2017年1月16日起双方劳动关系解除，且其劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为20000元（2016年1至5月的月工资标准为25000元、2016年6月至12月的月工资标准为15000元），故现李志堂主张筑信公司支付其经济补偿金64320元（16080元×4个月），未超过法定标准，本院依法予以支持。 裁判结果 本院认为，筑信公司、李志堂存在劳动关系，双方均应遵守劳动法律法规的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，而如前认定，筑信公司存在未及时足额支付李志堂工资情形，故其依法应支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251034.48元、法定节假日加班工资24827.59元，以及2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资7500元。同时，因筑信公司存在上述未及时足额支付劳动报酬的行为，其依法还应支付李志堂解除劳动合同的经济补偿金64320元。筑信公司在本案中主张其无需支付李志堂2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资7500元及经济补偿金64320元，缺乏依据，本院依法不予支持；其还主张无需支付李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251035.74元、法定节假日加班工资24827.70元，本院予以部分支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告福建省筑信建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李志堂2015年8月1日至2016年12月31日期间的休息日加班工资251034.48元、法定节假日加班工资24827.59元。 二、原告福建省筑信建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李志堂2017年1月1日至2017年1月15日期间的工资7500元。 三、原告福建省筑信建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内，支付被告李志堂经济补偿金64320元。 四、驳回原告福建省筑信建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告福建省筑信建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 田炜 二〇一八年八月十日 代书记员 陈静 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《厦门市企业工资支付条例》 第十四条用人单位支付劳动者工资时，应当向劳动者提供个人的工资清单。工资清单应当包括工资支付日期、支付项目、应发工资、实发工资、扣除工资等主要内容。 用人单位应当统计劳动者工资支付数据，编制工资支付表。工资支付表应当载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数或者完成的工作量、加班时间，以及应发和扣除的项目、金额等事项，并按国家规定的期限保存备查。 用人单位有义务接受劳动者有关工资支付问题的咨询。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示: 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。