上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初12545号原告：席渊，女，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：诸斌(系原告丈夫)，男，1978年8月7日出生，汉族，住上海市静安区。委托诉讼代理人：晏云梅，上海正策律师事务所律师。被告：德讯(中国)货运代理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：WONGSIEWLOONG，职务董事长。委托诉讼代理人：刘学东，上海市德尚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李树宁，上海市德尚律师事务所律师。原告席渊与被告德讯(中国)货运代理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月2日立案后，因被告德讯(中国)货运代理有限公司对同一裁决不服亦于2018年4月4日提起诉讼，本院将被告德讯(中国)货运代理有限公司的诉请在本案中合并审理。本院依法适用简易程序，于2018年5月7日公开开庭进行了审理。原告席渊的委托诉讼代理人诸斌和晏云梅、被告德讯(中国)货运代理有限公司的委托诉讼代理人刘学东和李树宁到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意延长简易程序适用期限。本案现已审理终结。原告席渊向本院提出诉讼请求：1.要求被告自2018年1月17日起继续履行劳动合同；2.要求被告按照每月29,113元的标准支付自2018年1月17日起至判决生效日止的工资；3.要求被告支付2017年度年底双薪26,313元；4.要求被告支付2017年度年终奖26,313元；5.要求被告支付2017年12月12日至2018年1月17日期间的工资31,454.62元；6.要求被告支付2017年12月12日至2018年1月17日期间津贴及补助3,347.12元。事实和理由：原告于2006年6月进入被告处工作，于2016年5月19日签订了无固定期限劳动合同，约定原告工作岗位为空运出口部经理，月薪为24,800元，并于2017年4月起调整为每月26,313元，每月另有交通津贴700元、补助2,100元，每年发放固定的年底双薪以及根据岗位及月薪标准发放每年度的年终奖金。2018年1月17日，原告结束病假后返岗当日，被告擅自单方解除了双方的劳动合同，并自2017年12月12日起停发劳动报酬。被告的解除行为违反法律法规，极大地损害了原告的权益。被告德讯(中国)货运代理有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。因原告医疗期届满后无法工作，被告曾安排原告其他岗位但被原告拒绝，被告系合法解除与原告的劳动合同；被告经过组织机构调整，将原告的原工作岗位并入其他岗位，该岗位现已由其他员工担任，客观上没有继续履行的条件，且原告目前已在新用人单位工作；被告已在2017年12月支付了2017年度年底双薪；因原告在2017年度连续病假，因此不具备年度奖金的发放资格；双方劳动合同已于2017年12月12日解除，故不同意支付原告此后的工资、津贴。被告德讯(中国)货运代理有限公司向本院提出诉讼请求：要求维持被告于2017年12月12日作出的劳动合同解除通知书，无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金468,288元。事实和理由：原告自2006年6月1日起由上海市xx服务有限公司派遣至被告处工作，三方于2016年5月19日签订《调整劳动关系三方协议书》，约定原告与被告于2016年6月1日起建立劳动关系，原告在上海市xx服务有限公司的连续工作年限计入在被告的工作年限。同日，原告与被告签订期限自2016年6月1日起算的无固定期限劳动合同，原告的工作岗位为空运出口经理。被告自2016年11月起进行北亚区的组织架构调整，并于2017年12月1日由董事会作出决议，原告的工作岗位被撤销，原告自该日起被任命为华东区空运发展经理。任命公布后，原告连续申请病假至2017年12月12日，期间未到新工作岗位就职。2017年12月12日，被告因原告医疗期满不能返岗工作，依法解除了双方的劳动合同。原告席渊辩称，不同意被告诉讼请求。原告工作期间医疗期未满，被告提供的病假数据不是从系统中原告的账户内获得，与实际不符；如因医疗期届满无法胜任工作的，用人单位应提前三十日通知或支付代通金；原告于2018年1月17日病假结束后才知道被告单方解除合同，在此之前原告未收到被告发出的任何通知，而被告于2017年12月12日起即停发原告工资，被告系违法解除。本院经审理查明以下事实：原告自2006年6月1日起与上海市xx服务有限公司建立劳动关系，并被劳务派遣至被告处工作，工资为每月6,705元。2016年5月19日，原告作为乙方与作为甲方的上海市对外服务有限公司、作为丙方的被告订立了《调整劳动关系三方协议书》约定：“鉴于：1、乙方与甲方于2012年1月1日签订了《劳动合同》；《劳动合同》期限为无固定期限，甲方派遣乙方到丙方处工作。2、根据国家相关规定，及丙方用工管理需要，且同时更好地保护乙方和丙方双方的权益，决定将丙方的用工形式逐步统一为丙方直接雇佣，即，德迅(中国)货运代理有限公司直接与乙方建立劳动关系，签订劳动合同。经甲、乙、丙三方自愿、平等协商一致，就乙方劳动关系调整事宜达成如下条款。一、经乙方提出，甲、乙双方同意解除劳动合同关系，双方劳动合同关系于2016年5月31日解除。二、在甲、乙方劳动关系解除之日，乙方与丙方签订《劳动合同》，建立劳动关系。三、乙、丙方共同确认：丙方与乙方签订劳动合同后，其之前乙方通过甲方派遣在丙方的连续工作年限将计入将来乙方在丙方的工作年限，即：乙方在丙方的工作年限＝劳动关系调整前乙方通过甲方派遣在丙方的连续工作年限+乙方将来在丙方的工作年限。四、乙方认可本次同甲方劳动关系的解除不存在任何的经济补偿，乙方不会向甲方和丙方主张任何经济补偿。五、甲、乙方确认在双方劳动关系解除之前，不存在任何与双方劳动关系有关的争议。六、甲、乙、丙三方共同确认，本协议系在平等、自愿的基础上签署，本协议的内容均系各方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、乘人之危的情形。……”2016年5月19日，原告与被告订立了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定原告的工作岗位为空运出口部经理，每月工资为税前24,800元。2017年4月1日起，原告的工资调整为税前26,313元。被告于2017年12月1日通过电子邮件宣布对华东空运部门进行调整，任命原告自即日起担任华东地区空运发展经理。原告于2017年12月4日通过电子邮件向被告表示其尚在病假期间，因对新职位有不明确的地方，希望在病假结束后对此进行商讨，在双方未达成一致意见之前将不会承担新职务的工作内容。2017年12月12日，被告按原告确认的送达地址向原告发出《劳动合同解除通知书》写明：“席渊女士：因您医疗期满且不能返岗工作，现公司决定解除与您的劳动合同关系。您与公司的劳动合同将于2017年12月12日正式解除，公司将按照相关法律和法律的规定，向您支付解除劳动合同的经济补偿金等款项共计税前人民币463,870.68元……。”因原告家中无人，该通知被退回被告处。2018年1月17日，原告在被告处签收了该通知。2018年1月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告恢复劳动关系并按原工资支付自2018年1月17日至仲裁生效之日的工资、支付2017年12月12日至2018年1月17日期间的工资31,454.62元、支付2017年度年终奖26,313元、支付2017年度年底双薪26,313元、支付2017年12月12日至2018年1月17日期间津贴及补助3,347.12元。该仲裁委于2018年3月22日作出静劳人仲(2018)办字第258号裁决：一、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金468,288元；二、原告的其余请求，不予支持。原告与被告均不服裁决，先后诉至本院。原告在审理中提供了2017年11月8日与被告薪酬部门的往来电子邮件，邮件中载明被告向原告明确其10月份的工资计算方式，其中病假工资按本市平均工资6,504元封顶发放，考勤周期为9月21日至10月20日，原告以此证明工资支付周期为每月21日至次月20日；提供仲裁庭审笔录，证明原告并未确认收到过年底双薪，也未连续每周请假两天。被告对原告提供证据的真实性无异议，称工资发放周期为自然月，考勤周期为上月21日至本月20日，即核算当月工资时会考核上一个考勤周期的出勤情况；原告在仲裁审理中确认收到被告发放的16,000余元，被告认为该笔钱包括2017年年底双薪和2017年12月1日至12月12日的工资、津贴以及2017年11月21日至11月30日的考勤扣款。被告在审理中提供如下证据：1.上海市闸北公证处出具的(2018)沪闸证经字第139号公证书，证明被告的考勤系统中记载2006年6月1日至2017年12月11日期间，原告累计病假天数302天；原告工作年限为12年，医疗期为14个月，其病假天数已超过法定医疗期。原告认为公证时并非通过原告的用户名和密码登录，故数据可能被篡改。2.《关于原告病假单的统计说明》、原告自2008年5月29日起至劳动合同解除之日向被告提交的部分病历及共计228.5天的病假单，证明病假需提交病假证明单。原告认为，经对病假单进行统计，剔除休息日因素，实际病假天数为221天；病假单与考勤系统的登记有不一致处，证明考勤系统数据不真实。3.电子邮件一组及中文翻译件、董事会决议，证明被告对上海空运部组织架构华东区组织架构进行调整及撤销了空运出口经理岗位、设置空运发展经理岗位的事实。原告对邮件的真实性认可，对中文翻译件的内容以及董事会决议不认可，并认为与本案无关。4.《员工手册》3.5规定：“根据公司规定，每年12月底对所有在职员工将支付一个月(或按比例折算)的额外工资。除此之外，公司将对连续工作满一年的员工评定奖金，具体金额视公司当年财务情况及员工工作表现而定。奖金将在第二年六月底对相关在职人员发放。”证明原告在2017年度未连续工作满一年，不符合该年度奖金发放条件。原告认为其工作已满一年。5.原告提交的2017年12月14日的病假单，证明原告在医疗期届满后不能到岗工作，被告依法解除劳动合同。原告对证据的真实性认可，称当时未获知被告已单方解除了劳动合同。6.岗位调整函两份、劳动合同两份，证明被告已任命员工胡海燕担任了空运业务维系经理，任命王瑶担任了空运发展经理，与原告的劳动合同已无法继续履行。原告对证据的真实性、关联性均不认可。7.照片两张、xxx伟士物流(中国)有限公司的企业信息、快递单签收查询，证明原告已在新单位就职。原告对该组证据的真实性不予认可，称目前仍在失业中。8.原告2017年12月工资单，证明已向原告发放了16,864.50元，该款项的组成明细为：按比例折算的2017年底双薪24,943.28元加上2017年12月1日至12日的全额折算工资10,024元和餐费补贴266.67元，然后扣除2017年11月21日至12月12日期间的病假工资差额11,839.86元、个人所得税3,114.83元、社保公积金个人部分3,414.76元。原告确认收到该款项，但对被告主张的组成明细不予认可，认为其中未包含年底双薪。9.《关于原告医疗期计算的说明》，证明原告在职期间共休病假302天，已超过法定的291.62天医疗期。原告对该说明的真实性不认可。审理中因双方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，双方订立的劳动合同约定原告的工作岗位为空运出口部经理，其后被告变更原告的工作岗位未经原告确认，原告也未去新岗位报到，应视为双方对变更劳动合同约定的内容未协商一致。之后被告以原告医疗期满继续病假为由，认定原告不能返岗工作，解除了双方的劳动合同。被告的解除通知书向原告邮寄后被退回，但该地址系原告向被告确认的邮寄地址，故本院认定2017年12月12日为双方劳动关系解除之日。由于被告作出解除决定前未通知原告其累计病假天数已超过法定医疗期的事实，也未就医疗期满后是否能从事原来的工作征求原告的意见，更未另行安排适合原告实际情况的工作，就直接解除了双方的劳动合同，被告的解除决定不符合法律规定，应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告担任的工作为管理岗位，一旦出现空缺将影响被告公司的正常运营，故被告在解除原告的劳动合同后，任命其他员工担任相关职位并无不妥。此外，双方在处理劳动争议纠纷的过程中互不相让，矛盾较为激烈，已失去起码的信任。因此，本院认为双方已没有继续履行劳动合同的基础和可能，被告应当依法向原告支付违法解除劳动合同赔偿金468,288元(计算方式：本地区上年度职工月平均工资6,504元×3倍×12个月×2倍)。因双方的劳动合同已于2017年12月12日解除，故本院对原告要求被告自2018年1月17日起继续履行劳动合同、要求被告支付2017年12月12日至2018年1月17日期间的工资31,454.62元、要求被告按照每月29,113元的标准支付自2018年1月17日起至判决生效日止的工资、要求被告支付2017年12月12日至2018年1月17日期间津贴及补助3,347.12元的诉讼请求，均不予支持；对被告要求维持2017年12月12日作出的劳动合同解除通知书、无需向原告支付违法解除劳动合同赔偿金468,288元的诉讼请求，亦不予支持。根据上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。被告主张向原告发放的最后一笔款项16,864.50元中已包含2017年12月1日至12日的工资(其中包括2017年11月21日至12月12日病假工资差额、社保和公积金个人承担部分、个人所得税的扣款)、餐费及折算至2017年12月12日的年底双薪，该计算方式并不违反相关法规的规定，且与原告提供的2017年10月份的工资单及双方往来电子邮件相印证，故本院采信被告该主张，确认被告已按原告2017年在职天数核算并支付了2017年度的年底双薪24,943.28元。对原告要求被告支付2017年度年底双薪26,313元的诉讼请求，不予支持。原告与被告订立的劳动合同并未对年终奖作出明确的约定，而被告作为用人单位有权根据其经营状况和原告的工作表现决定年终奖的发放与否及发放标准，因原告在2017年度病假天数较多，被告根据《员工手册》的规定决定不向原告发放该年度的年终奖并无不可。原告要求被告支付2017年度年终奖26,313元的诉讼请求，理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告德讯(中国)货运代理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付原告席渊违法解除劳动合同赔偿金468,288元；二、原告席渊的其余诉讼请求，不予支持；三、被告德讯(中国)货运代理有限公司要求维持于2017年12月12日作出的劳动合同解除通知书、无需向原告席渊支付违法解除劳动合同赔偿金468,288元诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告席渊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年八月十六日书记员  程 明附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。