广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初5318号原告：佛山市富晟四维尔汽车零部件有限公司，法定代表人：罗旭强。委托诉讼代理人:马敬博，男，1985年9月8日出生，汉族，系原告公司员工。委托诉讼代理人：刘明华，男，1968年8月14日出生，汉族，系原告公司员工。被告：吴延军，男，委托诉讼代理人：韩武，广东盛隽律师事务所律师。原告佛山市富晟四维尔汽车零部件有限公司与被告吴延军劳动合同纠纷一案，本院于2018年4月9日受理后，依法适用简易程序于2018年5月3日公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人马敬博、刘明华，被告的委托诉讼代理人韩武均到庭参加了诉讼。原、被告申请庭外和解一个月，本院予以准许。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：（1）确认申请人与被申请人于2015年10月10日至2018年1月8日存在劳动关系；（2）被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金40370.7元予申请人；（3）被申请人支付2017年12月工资差额1505.59元、2018年1月1日至8日的工资1398.27元予申请人；（4）被申请人支付2017年度年休假工资5568.37元予申请人。2.劳动仲裁反请求。原告向被告提出劳动仲裁反请求，请求：（1）申请人赔偿被申请人直接实际损失86086.04元；（2）被申请人为本案仲裁而支付的律师费、差旅费、取证费由申请人承担。3.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2018〕376号之非终局仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人在2015年10月10日至2018年1月8日期间存在劳动关系；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人解除劳动关系的赔偿金36328元；三、关于申请人的第三及第四项仲裁请求，以及被申请人的反申请请求，在佛南劳人仲案字〔2018〕376号之终局仲裁裁决书中另行处理。除上述非终局仲裁裁决外，佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会同时作出佛南劳人仲案字〔2018〕376号之终局仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2018年1月工资差额1100.87元；二、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人2017年度1.5天未休的年休假工资差额1002.16元；三、驳回申请人要求被申请人支付2017年12月工资的仲裁请求；四、驳回被申请人的全部反申请请求；五、关于申请人的第一及第二项仲裁请求，在佛南劳人仲案字〔2018〕376号之非终局仲裁裁决书中另行处理。4.原告的诉讼请求。原告不服上述非终局仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需支付违法解除劳动关系的赔偿金36328元予被告。5.被告的入职时间及工作情况。被告于2015年10月10日入职原告处，任职制造部成型科主管。工作时间是每天8时至12时，13时至17时，每周休息2天。2017年12月全勤出勤，2018年1月出勤8天。6.签订劳动合同情况。2015年10月10日，原告与被告签订书面劳动合同，约定：合同期限为2015年10月10日起至2018年10月10日止；职务为注塑主管；工资计时，正常工作时间工资按基础工资1510元+岗位工资3890元+绩效工资600元=6000元/月执行；绩效薪酬或奖金的计发办法按公司方案执行；等。7.工资发放情况。原告每月25日以银行转账方式发放上月工资予被告，不需要工资签收。被告2017年1月至12月银行账户收取的实收工资数额是7676.97元、6680.48元、6511.55元、6607.85元、6432.8元、6114.47元、6691.73元、6082.07元、6706.72元、6396.17元、6100.07元、5532.07元。另外，原告于2017年3月27日银行转账发放了奖金6828.8元予被告。8.社保参保情况。原告为被告参加了2015年11月至2017年12月期间的社会保险，其中2017年1月至12月期间的社保个人缴费金额为262.52元/月。9.个人所得税缴纳情况。被告在2017年1月至12月期间，个人所得税实缴税额为:321.82元、350.49元、447.92元（236.72元+211.2元）、217.95元、228.65元、209.2元、173.83元、248.77元（10.8元+237.97元）、170.23元、239.64元、205.13元、419.38元，合计3233.01元。10.住房公积金情况。原告为被告缴纳了住房公积金，双方在庭审中一致同意个人缴纳部分按150元/月计算。11.被告有参加原告组织的新员工入职培训，并签收领取了《员工手册》。12.解除劳动关系的情况。2018年1月8日，原告向被告出具《关于装配主管吴延军工作严重失职的辞退处罚通知》，认为被告严重违反公司的规章制度，未按公司管理制度及制造部各工序班产目标核算超产奖数据；严重失职，不按作业流程规定进行操作，未按报表要求完成编制人签名，班长确认无误签名，主管审核签名报部门做装配工序超产统计及奖金发放明细表；造成10月、11月合计32219.11元超产奖与公司管理制度“超产奖激励方案”不符，给公司造成重大损害，根据劳动法第三十九条（二）、（三）规定，公司解除与装配主管吴延军的劳动关系。被告庭审中确认于2018年1月8日已经收到该处罚通知。13.其他需要说明的情况。（1）原告不服佛南劳人仲案字〔2018〕376号之终局仲裁裁决，向广东省佛山市中级人民法院申请撤销，申请撤销的理由之一是认为原告作为仲裁反申请人，请求被告赔偿经济损失，实际损失金额超出佛山市南海区最低工资标准十二个月的金额，该事项超出终局仲裁裁决范围。广东省佛山市中级人民法院经审查，认为原告提出的上述撤销仲裁裁决的事由成立，故作出（2018）粤06民特136号民事裁定书，撤销佛南劳人仲案字〔2018〕376号之终局仲裁裁决。原、被告均确认原告已支付佛南劳人仲案字〔2018〕376号之终局仲裁裁决第一项、第二项关于2018年1月工资差额、年休假工资差额的款项予被告。（2）原告是法人独资的有限责任公司，长春一汽富晟四维尔汽车零部件有限公司是原告的股东，长春一汽富晟四维尔汽车零部件有限公司制定有《成都、佛山工厂管理方案》、《员工手册》、《员工劳动纪律及薪酬核算管理规程》；原告也制定有《员工手册》。（3）原告制定有《制造部超产激励方案（试行版）》，且被告有在该方案上会签签名。该方案对制造部各工序班产目标、资金标准都作出了明确规定，其中规定：每月底各工序根据日常记录累计当月生产数量，并与实际入库数进行核对，若偏差在3%以内则可以签批上报，若偏差超过3%时，须主管、班长逐日核查，重新修正数量；考核的作业时间原则上为12小时，当计划不足时可按8小时计，确属货源不足作业时间低于8小时的，按单个小时计产量。本案中，双方举证及质证意见如下：原告举证如下：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2018]376号之非终局仲裁裁决书；3.被告的劳动合同；4.生产主管岗位说明书；5.国家企业信用信息公示系统；6.成都、佛山工厂管理方案；7.长春一汽富晟四维尔汽车零部件有限公司员工手册、员工劳动纪律及薪酬核算管理规程、民主程序会议纪要、公司员工手册网上公示截图；8.关于召开厂级新员工入职培训的通知及员工手册领用声明；9.原告公司员工手册；10.长春一汽富晟四维尔汽车零部件有限公司员工手册；11.被告邮件接收生产计划截图、公司2017年8月-11月注塑、装配车间生产计划、原告公司制造部超产激励方案（试行版）；12.装配工序超产统计及奖金发放明细表（1月至11月）、装配月度生产数量统计表、注塑工序超产统计及奖金发放明细表（1月至11月）、注塑月度生产数量统计表；13.被告虚假填报审核装配生产数据抽查、被告虚假填报审核注塑生产数据抽查；14.超产奖抽查佛山装配计划与超产对比统计、超产奖抽查佛山注塑计划与超产对比统计、2017年被告提供虚假数据个人不当得利统计表；15.虚假填报导致实际欠产金额汇总；16.2017年1月至11月装配、注塑超产奖汇总表、2017年1月至12月产值数据；17.11月份工资解释邮件；18.关于2017年12月29日公司员工罢工事件工会调查报告；19.员工证言（员工离职申请书）；20.关于解除与吴延军劳动关系工会的说明；21.关于装配主管吴延军工作严重失职的辞退处罚通知。被告的质证意见如下：对证据1无异议。对证据2无异议，仲裁委已经认定原告违法解除劳动合同，原告应支付违法解除劳动合同的赔偿金36328元予被告。对证据3无异议，原告同时还兼任装配车间主管，但是合同上没有显示。对证据4真实性、合法性、关联性有异议，属原告单方打印制作，被告不予确认。对证据5无异议。对证据6真实性、合法性、关联性不予确认，与本案无关。对证据7中员工手册真实性、合法性、关联性不予确认，与本案无关；对证据7中的员工劳动纪律及薪酬核算管理规程、民主程序会议纪要、公司员工手册网上公示截图无异议，确认制定的程序合法，但程序合法不代表员工手册及相关的会议内容合法。对证据8无异议，确认被告参加了相关培训并签名领取了员工手册。对证据9真实性无异议，对员工手册相关内容无异议，但是被告并没有骗取原告的加班费或者是其他费用。对证据10真实性、合法性、关联性有异议，认为与本案无关。对证据11中被告邮件接收生产计划截图真实性、合法性、关联性有异议，无法确认该邮箱是被告的邮箱，即使被告使用过，被告亦没有对原告所发的资料进行确认，没有被告的回复意见，只是原告的意见；对证据11中公司2017年8月-11月注塑、装配车间生产计划、原告公司制造部超产激励方案（试行版）无异议。对证据12中2017年11月份装配工序超产统计及奖金发放明细表、注塑工序超产统计及奖金发放明细表真实性有异议，对被告制表人处的签名及签名以上的内容予以确认，但是对被告签名以下的“经审核小组审核后……”的手写文字内容有异议，是原告事后添加的；对证据12中其他月份的装配工序超产统计及奖金发放明细表、注塑工序超产统计及奖金发放明细表没有异议，都经过原告的审核批准；对证据12中的装配月度生产数量统计表、注塑月度生产数量统计表真实性无异议，但对证明内容有异议，被告并不是每次都能找到班长签名，故由被告在统计表上签名后制成相应的表格报原告审核及批准，原告的审核及批准人处均有人签名确认，故原告陈述被告没有遵循审批流程不正确；电脑制作出来的表格，有时难免会有笔误或者计算错误的情形，况且被告是计算少了，而不是多了，恰能证明被告没有通过虚报领取多得奖金，确认被告装配工序、注塑工序的奖金系数都是0.08。对证据13、14、15、16真实性、合法性、关联性不予确认，是原告单方制作的证据，属无中生有。对证据17真实性有异议，即使被告有收到该邮件，也不能因为原告指定何人负责就是何人的责任，代理人不清楚被告在工作过程中是否有使用该邮箱。对证据18的质证意见与证据13的质证意见一致，属原告单方制作，不是事实。对证据19真实性、合法性、关联性有异议，无法确认证明人是何人，证人必须到庭接受询问，但是原告的证人没有到庭，证人所述不可采信。对证据20的质证意见与证据13质证意见一致。对证据21真实性无异议，被告在2018年1月8日收到，但是“本人不签收”的字迹不是被告本人所写。被告举证如下：1.工作证、劳动合同；2.借记卡账户历史明细清单、佛山市社会保险参保缴费证明、个人所得税纳税清单、住房公积金；3.关于装配主管吴延军工作严重失职的辞退处罚通知；4.佛南劳人仲案字[2018]376号之非终局仲裁裁决书。原告的质证意见如下：对证据1无异议，被告的离职时间是2018年1月8日。对证据2真实性无异议，对被告主张的月平均工资有异议，被告的月平均工资应为7265.6元。对证据3无异议。对证据4无异议，原告已提起本案诉讼。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告于2018年1月8日向被告出具《关于装配主管吴延军工作严重失职的辞退处罚通知》，单方行使了劳动关系的解除权，原告是否应该支付违法解除劳动关系的赔偿金或解除劳动关系的经济补偿金予被告，应当对《关于装配主管吴延军工作严重失职的辞退处罚通知》所述的辞退理由是否合法合理进行审查。本院经审查认为，原告的解除理由是原告未按公司管理制度核算超产奖数据，造成公司发放的超产奖与公司超产奖激励方案不符，给公司造成重大损害。综合原告提交且有被告签名确认的装配车间和注塑车间生产计划、装配月度生产数量统计表、注塑月度生产数量统计表等证据，可以认定被告存在没有按照实际情况登记、统计生产数量的情况。例如，2017年（11）月份装配车间生产计划显示11月22日F11散热器格栅总成计划生产数是288，而被告审核的生产数量统计表显示该日的定额产量是120，实际产量是328，超产数量是208；11月23日F11散热器格栅总成（低配）的计划生产数是240，而被告审核的生产数量统计表显示该日的定额产量是120，实际产量是288，超产数量是168；等等。因此，原告认为被告未按规定核算超产奖数据，有事实依据。其次，被告作为部门主管，应当十分熟悉部门的生产情况，诚信报告生产数据是被告的职责。但是，被告签名审核的生产统计数据存在多处失实之处，违反了用人单位正常合理的管理制度。原告主张被告严重失职，违反公司规章制度，本院予以采纳。最后，原告在公司工会对案涉事件进行调查且有调查结果后，再行使单方解除权，不违反劳动法律法规的规定。综上，原告单方解除与被告的劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。原告主张无需支付违法解除劳动关系的赔偿金36328元予被告，本院予以支持。仲裁裁决已经确认原、被告自2015年10月10日至2018年1月8日期间存在劳动关系，双方都没有对该裁决项提起诉讼，即双方服裁，本院予以确认。裁判结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认佛山市富晟四维尔汽车零部件有限公司与吴延军自2015年10月10日至2018年1月8日期间存在劳动关系。二、佛山市富晟四维尔汽车零部件有限公司无需支付违法解除劳动关系的赔偿金36328元予吴延军。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一八年八月七日书记员  安昭伊