广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初4146号 原告：广西欧艺酒店管理有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道131号航洋国际城2号楼2110号。 法定代表人：刘新荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：罗莉坦，该公司法务人员。 委托诉讼代理人：韦连亚，该公司法务人员。 被告：黄可材，男，1981年1月10日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 委托诉讼代理人：谢家银，广西方园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄珏，广西方园律师事务所实习律师。 原告广西欧艺酒店管理有限公司与被告黄可材劳动争议一案，本院于2018年4月16立案后，依法适用普通程序，于2018年8月21日公开开庭进行了审理。原告广西欧艺酒店管理有限公司的委托诉讼代理人罗莉坦、韦连亚，被告黄可材的委托诉讼代理人谢家银、黄珏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系补偿金8000元；2、判决原告无需支付被告2016年10月30日至2017年9月30日不签订劳动合同的二倍工资差额68000元；3、判决原告无需支付被告失业金损失5880元；4、判决原告无需支付被告未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4000元。事实与理由：自2017年9月30日至2018年2月28日止，原告按时足额支付工资给被告，而且被告至今仍然在岗工作，并有出勤记录，因此不存在被告已于2017年9月30日被辞退以及原告单方解除劳动关系的事实，原告和被告至今仍存在合法的劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金、失业金损失和代通知金。被告于2016年4月1日入职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自2016年5月1日起，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当知道其权利被侵害，被告申请仲裁的截止日期应当是2017年4月30日止，然而被告于2017年10月30日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已经超过了仲裁时效，因此原告不应支付被告未签订书面合同的二倍工资差额。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决对被告请求支付不签订劳动合同二倍工资差额的仲裁时效认定是错误的，被告认为应当从形成事实劳动关系之日起至满一年才开始计算仲裁时效，裁决书按月计算仲裁时效是错误的。 经审理查明，被告于2016年4月1日由原告招聘入职从事工程部经理工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告的工作地点在南宁市鹰宾馆。被告在职期间由原告负责安排工作内容并发放工资，原告发放被告2016年10月至2017年3月的工资数额分别如下：3642.5元、3742.5元、3742.5元、4033.5元、3985元、4033.5元。 另查明，李建平为原告的执行董事助理，刘新荣为原告的法定代表人及执行董事。原、被告双方均认可位于南宁市双拥路的欧艺南鹰宾馆的权利归属于中国人民解放军95072部队，但由原告经营管理，中国人民解放军95072部队保障部给原告及李建平、刘新荣下发过一份落款日期为2017年9月12日的《停止有偿服务通知书》，内容为：“根据中央军委《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》和《关于军队和武警部队招接待机构停止开展对外有偿服务的通知》，现通知贵方：从2017年9月15日开始，不得再接待任何地方机构、团体及零散人员；前期已承接预约的团体项目，能协商解除的请予以终止，不再续签9月15日以后的合同。请贵方理解并支持军队有关政策……”。因此，原告于2017年9月30日对外停止营业。停业后，被告仍在欧艺南鹰宾馆看管该宾馆的物品，原告继续发放被告工资。 2017年10月30日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案原告：1、确认申请人和被申请人于2016年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金8000元；3、支付2016年10月30日至2017年9月30日不签订劳动合同的二倍工资差额68000元；4、支付失业金损失5880元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金4000元。2018年3月19日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第185号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人黄可材与被申请人广西欧艺酒店管理有限公司于2016年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西欧艺酒店管理有限公司向申请人黄可材支付2016年10月至2017年3月未签订书面劳动合同的二倍工资差额23179.5元；三、对申请人黄可材的其他仲裁请求，不予支持。原、被告双方对上述裁决事项第一项均无异议。 本院认为，原、被告双方对仲裁裁决事项第一项，即确认双方于2016年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。双方存在劳动关系期间，原告未与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，依据该法第八十二条第一款的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。被告要求原告支付2016年10月30日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额并未超过仲裁时效，故原告应支付被告2016年10月30日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19704.5元（3642.5元÷21.75天×1天+3742.5元+3742.5元+4033.5元+3985元+4033.5元）。 南劳人仲裁字〔2018〕第185号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金、2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、失业金损失以及未提前30天通知解除劳动关系代通知金的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可上述裁决结果，因此本院确认：原告无需支付被告解除劳动关系经济补偿金；原告无需支付被告2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；原告无需赔偿被告失业金损失；原告无需支付被告未提前30天通知解除劳动关系的代通知金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西欧艺酒店管理有限公司与被告黄可材于2016年4月1日至2017年9月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西欧艺酒店管理有限公司支付被告黄可材2016年10月30日至2017年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额19704.5元； 三、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需支付被告黄可材2017年4月1日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 四、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需支付被告黄可材解除劳动关系经济补偿金； 五、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需赔偿被告黄可材失业金损失； 六、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需支付被告黄可材未提前30天通知解除劳动关系的代通知金。 案件受理费10元，由原告广西欧艺酒店管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  吴丹萍 二〇一八年八月二十九日 书 记 员  麦琼文