福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0104民初1390号 原告：福建（武夷）物业管理有限公司，住所地福州市鼓楼区五四路**。 法定代表人：唐诚，董事长。 委托诉讼代理人：林传坤、游路遥，福建亚太天正律师事务所律师。 被告：唐美珠，女，1957年4月26日出生，汉族，住福州市仓山区。 委托诉讼代理人：徐刘海，福建法炜律师事务所律师。 原告武夷（福建）物业管理有限公司（以下简称“武夷物业”）与被告唐美珠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年3月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武夷物业委托诉讼代理人游路遥、被告唐美珠委托诉讼代理人徐刘海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 武夷物业向本院提出诉讼请求：1.请求撤销榕劳仲字（2017）944号裁决第一项、第三项裁决。2.请求判令武夷物业无需承担停职留薪期间的工资17600元、门诊治疗费1151.27元和已支付费用10000元。3.本案的诉讼费由唐美珠承担。事实与理由：2016年1月，武夷物业与唐美珠签订劳务合同，合同期限至2016年12月31日。2016年9月11日8:30许，唐美珠在武夷国际城小区6号楼从事保洁工作对楼道进行清理时不慎摔伤。武夷国际物业主任知晓此事后，安排刘美英、江美钗将被告及时送医。经诊断，唐美珠为右股骨颈骨折。同年10月2日，被告出院。期间共计花费78272.52元，个人现金支付56168.53元。同年12月31日。劳务合同到期，双方共同终止合同。2017年10月30日，武夷物业向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。福州市劳动仲裁委员会员经庭审，于2018年1月26日做出榕劳仲字（2017）944号判裁决书，裁决：一、武夷物业应支付被告停工留薪期间工资17600元。二、武夷物业应支付唐美珠一次性伤残补助金43959.24元。三、武夷物业应支付唐美珠医疗费用57319.8元。四、武夷物业应支付唐美珠住院期间护理费2200元和伙食补助费440元。武夷物业于同年2月28日收到该裁决书。武夷物业不服裁决书第一项、第三项裁决，故依法向贵院提起诉讼。理由如下：第一，双方已就在2016年12月31日劳务合同期满后不再续签，劳务合同终止达成一致。故榕劳鉴字2017年1538号补劳动能力鉴定结论书关于停工留薪期间的认定显然超出了双方劳务合同关系的存续期间。该鉴定意见不能作为定案依据，武夷物业无需承担相应费用。第二，医疗费计算错误。一方面，武夷物业在仲裁中主张的医疗费不包括门诊治疗费，且武夷物业提供的票据不能证明该门诊治疗费与本案情有关。另一方面，武夷物业早在2016年9月19日已为唐美珠垫付手术费10000元，应从所需支付的医疗费用中减去。综上所述，榕劳仲字（2017）944号裁决书第一项、第三项判决错误，应依法纠正。裁决书的裁决结果已经超过福州市月最低工资的标准十二个月的金额，不属于终局裁决。故根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条之规定，特向贵院起诉，望判如所请。 唐美珠辩称，对于武夷物业陈述的2016年1月，武夷物业与唐美珠签订劳务合同，合同期限至2016年12月31日。2016年9月11日8:30许，唐美珠在武夷国际城小区6号楼从事保洁工作对楼道进行清理时不慎摔伤。武夷国际物业主任知晓此事后，安排刘美英、江美钗将唐美珠及时送医。经诊断，唐美珠为右股骨颈骨折。同年10月2日，唐美珠出院。期间，共计花费78272.52元，个人现金支付56168.53元。同年12月31日，劳务合同到期，属于客观事实。但双方终止合同不是事实，因为当时唐美珠尚在工伤医疗期，工伤事故尚未处理完毕，不可能与对方终止合同。对于武夷物业陈述的2017年10月30日，唐美珠向福州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。福州市劳动仲裁委员会员经庭审，于2018年1月26日做出榕劳仲字（2017）944号裁决书，裁决：一、武夷物业应支付唐美珠停工留薪期间工资17600元。二、武夷物业应支付唐美珠一次性伤残补助金43959.24元。三、武夷物业应支付唐美珠医疗费用57319.8元。四、武夷物业应支付唐美珠住院期间护理费2200元和伙食补助费440元。上述情况属于客观事实，但是唐美珠对福州市劳动人事仲裁委员会的裁决结果是不服的，裁决结果并没有保护作为劳动者的唐美珠的合法权益，违反了国务院劳动合同法实施条例第23条的规定，没有裁定唐美珠支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，且武夷物业在劳动争议庭审中同意支付上述款项的，唐美珠因为经济困难，为了尽快拿到这笔钱，没有上诉。请求法院综合本案事实，依法予以纠正。关于停职留薪期的工资的问题，唐美珠与武夷物业并未终止合同且停职留薪期十一个月系鉴定机构所做出的符合法律规定，门诊诊疗费1151.27元系客观存在，真实产生的费用。综上请求法院驳回武夷物业的诉讼请求，并依法纠正仲裁委裁决错误的部分。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1.《榕劳仲字（2017）944号裁决书》、《武夷物业国际物业处关于保洁员唐美珠因公摔伤的情况报告》、《收条》，可以共同证明唐美珠在为武夷物业进行保洁工作过程中摔伤，武夷物业于2016年9月19日垫付了10000元，该纠纷经福州市劳动人事争议委员会于2018年1月26日作出裁决的事实； 2.《工资表》，未有唐美珠的签字确认，亦未有支付记录，唐美珠当庭也否认收到该款，故该工资表不能证明武夷物业已按时向唐美珠支付工资至2016年12月合同期满的事实，武夷物业要求将上述已支付的工资抵扣停职留薪期间工资的主张不能成立； 3.《劳务合同》、《刘美英、江美钗询问笔录》、《门诊病历》、《费用清单》、《发票及收条证据》、《疾病证明书费用核算表》，可以证明唐美珠在工作中摔伤后住院治疗，花费了相应的医疗费 4.《工伤认定决定书》，可以证明唐美珠此次受伤为工伤； 5.《劳动能力鉴定结论书》，可以证明唐美珠工伤伤残七级； 6.《司法鉴定意见书》，证明唐美珠伤残程度、误工费、护理期、营养费及后续医疗费用。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2016年1月1日，唐美珠与武夷物业签订了一份劳务合同，约定唐美珠在武夷物业处保洁岗位从事保洁工作，每月工资1600元，期限自2015年12月16日起至2016年12月31日止。2016年9月11日9时许，唐美珠在进行保洁工作时摔倒，导致腿摔伤，2016年9月11日在福州市第二医院治疗，2016年10月2日出院，共花费医疗费、住院费等78272.52元，个人现金支付56168.53元，门诊治疗费用合计1151.27元，共计57319.8元。武夷物业代垫了10000元，余款47319.8元未支付。2017年6月27日，经福州市鼓楼区人力资源和社会保障局鼓人社伤险（决）字2017第009号认定工伤决定书，认定为工伤。2017年8月31日，经福州市劳动能力鉴定委员会榕劳鉴伤字2017年1538号劳动能力鉴定结论书鉴定为伤残七级。2017年12月7日，经福州市劳动能力鉴定委员会榕劳鉴伤字第2017年1538号（补）劳动能力鉴定结论书鉴定为停工留薪期共11个月，自2016年9月11日起至017年8月11日。武夷物业未为唐美珠缴交工伤保险费用。唐美珠受伤前十二月平均工资为1600元。2016年12月31日合同到期，武夷物业与唐美珠终止合同。 本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。唐美珠在工作时间工作地点因工作事由受伤，2017年6月27日，经劳动行政部门认定为工伤，故唐美珠的工伤待遇，符合法律规定，本院予以支持。唐美珠在武夷物业处工作期间，武夷物业没有为唐美珠缴交工伤保险费用。从唐美珠提交的《门诊病历》、《费用清单》、《发票及收条证据》等体现，唐美珠门诊医疗费用分别为9月13日：330.60元、364.75元、10月12日的455.92元，共计1151.27元，该门诊费用唐美珠不仅有门诊医疗费发票体现，其同时提交了门诊病历予以佐证，故本院可予以认定，武夷物业认为该费用与本案伤情无关的意见，本院不予采信。武夷物业主张其向唐美珠支付了医疗费10000元，唐美珠当庭予以确认，故仲裁机构未在裁决书中予以认定并抵扣的做法欠妥，应予以纠正。从唐美珠提交的住院收费票据体现，其个人现金支付的住院医疗费（含住院费）56168.53元、加上上述门诊费用1151.27元，共计57319.8元，余款47319.8元未支付，武夷物业应承担继续支付的责任。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。由于唐美珠工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因此，武夷物业应支付唐美珠停工留薪期间工资1600×11个月=17600元；因武夷物业提供的《工资表》未经唐美珠确认，同时也未提交相关支付记录，故武夷物业主张其已按时向唐美珠支付工资至2016年12月合同期满，并要求将上述已支付的工资抵扣停职留薪期间工资的主张，证据不足，本院不予采信。武夷物业对仲裁机构裁决其应支付唐美珠一次性伤残补助金为3381.48×13个月=43959.24元、及支付唐美珠住院期间护理费2200元和伙食补助费440元的认定意见及裁决结果没有异议，本院不予累述；根据《福建省实施办法》第二十六条规定，职工因公致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的。本案中唐美珠已达到法定退休年龄，不符合劳动关系的主体资格，不属于《福建省实施办法》第二十六条规定的情形，因此，唐美珠要求武夷物业支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，没有法律和事实依据，本院依法不予支持。除上述本院已经重新作出认定的意见外，原、被告双方对仲裁机构的认定及裁决结果没有异议，本院遵仲裁机构认定意见。现根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建（武夷）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐美珠停工留薪期间工资17600元； 二、福建（武夷）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐美珠一次性伤残补助金43959.24元； 三、福建（武夷）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐美珠医疗费用47319.8元； 四、福建（武夷）物业管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付唐美珠住院护理费2200元和伙食补助费440元。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由福建（武夷）物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  施孔娇 人民陪审员  苏凤生 二〇一八年八月三十日 书 记 员  莫婷婷 附一：本民事判决书引用的法律条款： 1．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.《工伤保险条例》第三十条第一款：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 3.《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示： 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定，“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”