山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0105民初1086号 原告：**，住山东省济南市， 委托诉讼代理人：黄贞海，山东正唐律师事务所律师。 被告：山东交运旅游集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：王延辉，该公司总经理。 被告：山东省交通运输集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人:吴宗昌，该公司总经理。 以上两被告的共同委托诉讼代理人：徐秀秀，山东圣义律师事务所律师。 以上两被告的共同委托诉讼代理人：路舜惟，山东圣义律师事务所律师。 原告**与被告山东交运旅游集团有限公司（以下简称交运旅游集团）、山东省交通运输集团有限公司（以下简称交运集团）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告**的委托诉讼代理人黄贞海，被告交运旅游集团、被告交运集团的共同委托诉讼代理人徐秀秀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.判令两被告向原告**支付2013年12月1日至2016年11月22日欠发工资共计49050.97元；2.判令两被告向原告**支付经济补偿金15400元。事实与理由：2011年9月1日，原告**进入被告交运旅游集团工作，担任计调业务员一职。2013年12月，被告交运旅游集团以单位效益不好没有岗位，以及原告**怀孕为由，让原告**回家待岗。期间，原告**多次要求回去上班，但是均以各种理由拒绝。直到2015年7月1日，被告交运旅游集团才通知原告**回去上班，但是上班还没有几个月，在2016年3月又要求原告**回家待岗。2016年11月份，在原告无任何过错的情况下，被告交运旅游集团对原告**进行强制劝退，并与原告**签订了解除劳动合同协议书。原告**待岗期间，被告交运旅游集团没有支付任何工资，也没有发放生活费用，即使通知上班后，也是克扣工资，没有按照正常标准发放工资。在解除劳动关系时，两被告也没有支付原告**任何经济补偿。原告**认为，两被告的行为已经严重侵害了原告**的合法权益，现原告**提起诉讼，望判如所请。 被告交运旅游集团辩称，原告**的诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当予以驳回。被告交运旅游集团没有拖欠原告**的工资，原告**与被告交运旅游集团已经于2016年11月22日协商一致解除劳动关系，签订解除劳动合同协议书，该协议是双方真实意思表示，该协议不违反法律法规且不存在欺诈胁迫或者乘人之危的情形，该协议合法有效。被告交运旅游集团已经向原告**支付了经济补偿金，依据该协议的约定，原告**无权以任何理由向被告交运旅游集团主张任何权利或提出任何要求。济劳人仲案[2017]399号仲裁裁决书为终局裁决，被告交运旅游集团作为被申请人无法向基层法院申请撤销，依据法律规定，原告**提起民事诉讼时该裁决书不生效，被告交运旅游集团不应当支付原告**工资差额3449.06元。 被告交运集团辩称，答辩意见同被告交运旅游集团的答辩意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告**于2011年9月1日到被告交运旅游集团工作，正常工作至2013年12月1日，后未再到单位上班。2014年7月29日，原告**剖宫产生育，产假为165天，其已享受生育保险待遇。2015年7月1日，原告**回被告交运旅游集团上班，一直工作至2016年3月1日，之后未再到被告处上班。原告**在职期间均由被告交运集团为其缴纳社会保险，工资以银行转账的方式发放。2016年11月22日，原告**（乙方）与被告交运旅游集团（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，载明：“…一、乙方于2011年9月1日与原告签订的劳动合同，现经双方友好协商，自双方签字（盖章）时解除。二、按照劳动法相关规定甲方按照乙方在甲方的工作年限和工资水平一次性发给乙方经济补偿金：大写：捌仟元整，小写￥8000。三、签订本协议前，乙方必须按照公司相关要求完成一切业务工作交接手续。四、除本协议约定外，甲、乙双方基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了结，不存在任何争议。此后乙方无权以任何理由向甲方主张任何权利或提出任何要求。…”上述解除劳动合同协议书签订后，被告交运旅游集团于2016年12月12日向原告**出具并送达了《解除劳动合同通知》及《解除（终止）劳动合同证明书》。随后，原告**作为申请人，以被告交运旅游集团及被告交运集团为共同被申请人，向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人支付申请人2013年12月1日至2016年11月22日欠发工资共计49050.97元；2.被申请人支付经济补偿金15400元。2018年1月25日，该委员会作出济劳人仲案[2017]399号仲裁裁决书，裁决：“1.被申请人于本裁决生效之日起支付申请人工资差额3449.06元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《劳动人事争议办案规则》第五十条之规定，本裁决为终局裁决。”原告**在法定期限内诉至本院，两被告未在法定期限内向济南市中级人民法院申请撤销裁决。 另查明，被告交运旅游集团系有限责任公司，属于非自然人投资或控股的法人独资企业。被告交运集团系被告交运旅游集团的唯一股东，系其出资人。2015年7月至2016年2月期间，原告**每月实发工资数额分别为：1088.06元、1137.06元、0元、447.06元、1068.06元、1105.06元、2130元、1345.06元，每月扣发社会保险个人承担额为551.94元。2015年7月至2016年2月期间，济南市最低工资标准为每月1600元。 案件审理过程中，原告**主张，其正常上班至2013年12月1日，之后被告交运旅游集团要求其回家待岗直至2015年6月，被告未向原告发放工资及生活费；2015年7月至2016年2月原告**回单位上班，但被告交运旅游集团每月向原告**支付的工资低于应发工资2130元；2016年3月1日至2016年11月22日，被告交运旅游集团要求原告**回家待岗，未支付工资及生活费；关于《解除劳动合同协议书》中约定的8000元经济补偿金，两被告均未支付。原告**提交威海市商业银行股份有限公司济南分行营业部银行流水，证明工资支付情况。两被告对该证据的真实性无异议，但认为其已经足额发放了原告的工资，不存在拖欠工资的情况，两被告称原告**基本工资为每月1800元，工资构成包括基本工资、绩效、补贴、考勤工资等。两被告称，原告**于2013年12月1日至2016年11月22日期间，最初以怀孕为由不到单位上班，生育后产假为165天，已向其支付了生育津贴，产假结束后无故旷工，不存在待岗的问题；2016年3月1日至2016年11月22日期间无故旷工，未向单位请假，直至双方协商解除了劳动关系；关于《解除劳动合同协议书》中约定的8000元经济补偿金，已经以现金的形式向原告**支付。两被告提交工资发放凭证及济南市生育保险待遇结算单、《旅游集团公司关于与**协商解除劳动合同的请示》、2016年11月22日的报销表。原告**对工资发放凭证及济南市生育保险待遇结算单、原告**签字的报销表的真实性均无异议，但认为其每月工资数额应为2130元，被告存在克扣工资的问题；经济补偿金的报销表仅仅是一个申请，根据公司的流程原告**提出申请，经公司同意后才付款，结合被告交运旅游集团负责人王延辉在下方签字可以看出需要经过批准，且原告在该报销表上填写了银行卡号，但两被告并未向原告支付该款项；对《旅游集团公司关于与**协商解除劳动合同的请示》真实性无法确认，原告**称未见过该请示，且该请示上未有原告的签名。对原、被告提交的上述证据，本院认为，威海市商业银行股份有限公司济南分行营业部银行流水，双方均对其真实性无异议，应予以确认；工资发放凭证及济南市生育保险待遇结算单、报销表，双方亦均对其真实性无异议，亦应予以确认，从该报销表中可以看出报销表的日期为2016年11月22日，且该表右上方有原告**的银行卡号，右下方有单位负责人签字；对《旅游集团公司关于与**协商解除劳动合同的请示》虽原告**对其真实性不予认可，但因该证据系两被告之间的内部文件，且文件中有相关负责人的签字，故对其真实性本院予以确认，从该证据可以看出，被告交运旅游集团于2016年11月22日向被告交运集团人力资源部发出《旅游集团公司关于与**协商解除劳动合同的请示》，最终于2016年12月12日经两被告相关领导签字通过。 本院认为，原告**于2011年9月1日到被告交运旅游集团工作，双方建立劳动关系。2016年11月22日，原、被告协商解除劳动关系，双方劳动关系终止。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，首先，原告**与被告交运旅游集团关于经济补偿金的数额已经达成合意，并签订了《解除劳动合同协议书》，根据该协议书约定被告交运旅游集团应向原告**支付经济补偿金8000元，该约定并未违法法律法规的强制性规定，系双方当事人真实的意思表示，故该约定合法有效；其次，虽《解除劳动合同协议书》中已约定“基于劳动关系所产生的其他一切权利义务均已了结，不存在任何争议”，但依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“…用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原告**于2015年7月至2016年2月在被告交运旅游集团工作期间，其每月工资数额确有部分存在低于最低工资标准的情形，故对于低于最低工资标准的部分被告交运旅游集团应予以补发。因此，关于原告**要求被告交运旅游集团支付2013年12月1日至2016年11月22日欠发工资的问题，因原告**分别于2013年12月1日至2015年6月30日、2016年3月1日至2016年11月22日期间未到被告处上班，且原告**已经享受相关生育保险待遇，故原告**主张上述期间的工资，没有事实及法律依据；因被告交运旅游集团于2015年7月至2016年2月期间向原告**支付的工资部分低于济南市最低工资标准，故应向原告**补发工资，关于补发工资的数额，因两被告未在法定期限内申请撤销仲裁裁决，故被告交运旅游集团应向原告**补发工资3449.06元，关于原告**主张其每月工资数额为2130元，未能提交有效证据予以证明，两被告亦均不予认可，故对该主张本院不予采纳。关于经济补偿金的支付问题，根据两被告提交的《旅游集团公司关于与**协商解除劳动合同的请示》及报销表可以看出，其向原告**支付相关款项需报请单位相关负责人批准，虽两被告抗辩称该经济补偿金8000元已向原告**支付，但其提交的报销表载明的日期为2016年11月22日，而上述请示的批准日期为2016年12月12日，结合该报销表中已写明原告**的银行卡号的事实，两被告对此亦未能作出合理解释，故对两被告称该报销表系原告**领取经济补偿金依据的抗辩意见，本院不予采纳，两被告未能提交有效证据证明已向原告**支付经济补偿金8000元，应承担举证不能的法律后果，故原告**要求被告交运旅游集团支付经济补偿金8000元的请求，本院予以支持，对于超出部分，本院不予支持。关于被告交运集团是否承担责任的问题，因被告交运旅游集团系非自然人投资或控股的法人独资企业，而被告交运集团系其唯一的出资人，且通过两被告提交的证据及陈述可以看出，被告交运旅游集团的人事及财务管理并非完全独立，结合原告**的社会保险均系由被告交运集团代为缴纳的事实，被告交运集团应与被告交运旅游集团一并承担上述付款义务。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告山东交运旅游集团有限公司、被告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告**补发工资3449.06元； 二、被告山东交运旅游集团有限公司、被告山东省交通运输集团有限公司于本判决生效之日起10日内向原告**支付解除劳动合同经济补偿金8000元； 三、驳回原告**的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东交运旅游集团有限公司、被告山东省交通运输集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  王 善 审 判 员  刘彩凤 人民陪审员  石兆凤 二〇一八年八月三十日 书 记 员  蔺 菲