山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初634号 原告：于江红，男，1973年5月26日生，汉族，住山东省济南市市中区。 委托诉讼代理人：戴志辉，山东中苑律师律师所律师。 被告：河北银行股份有限公司青岛分行，住所地青岛市市**香港中路****。 负责人：马照辉，行长。 委托诉讼代理人：曲静，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 原告于江红与被告河北银行股份有限公司青岛分行追索劳动报酬纠纷一案，原告于江红、被告河北银行股份有限公司青岛分行均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第524号裁决书，分别于2018年1月26日、2018年2月8日向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁0202民初634号、（2018）鲁0202民初874号，于江红起诉在前列其为原告，河北银行股份有限公司青岛分行起诉在后列其为被告，本院将（2018）鲁0202民初874号案件并入（2018）鲁0202民初634号案件中，依法适用普通程序，于2018年5月8日公开合并开庭进行了审理。原告于江红及委托诉讼代理人戴志辉，被告委托诉讼代理人曲静、张振超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2014年8月8日，原告到被告处工作。2015年3月19日，原告被任命为被告莱西支行行长，应当按照行长标准支付原告工资待遇。被告主张2016年8月5日以旷工为由解除劳动关系，但原告并不存在旷工行为，原告并未收到解除劳动合同报告书。被告系违法解除，应按照原告正常工作期间担任行长岗位的月工资标准26262.55元支付原告工资。原告诉至法院，请求判决：1.被告支付原告2016年2月至2017年8月期间工资472725.9元；2.本案诉讼费由被告承担。 被告辩称并诉称，一、被告系依法解除与原告的劳动合同，双方之间的劳动合同不应再继续履行。根据青岛市中级人民法院作出的（2017）鲁02民终2469号生效民事判决书，已经查明原告自2016年1月15日起医疗期满后未再向被告提供劳动，而在原告明知被告单位规章制度的情况下，在收到了被告发出的《岗位调整、到岗通知书》（原告在仲裁时已经自认）之后，却拒不上班也未提交任何请假手续，所以被告才因原告旷工严重违反单位规章制度，解除了与原告的劳动合同，这完全符合《劳动合同法》的相关规定。而且，既然是合法解除，也就不存在继续履行原劳动合同的问题。二、被告不应支付原告2016年8月至2017年8月期间的工资。在被告已依法解除与原告劳动合同的情况下，其无需向原告支付2016年8月至2017年8月期间的工资。而且，原告在该期间也没有到单位上班，也没有向被告提供过任何劳动。所以，原告主张该期间的工资本身就没有事实根据和法律依据。三、原告于2016年1月14日医疗期满后未再向被告提供过劳动，被告在解除劳动合同前向原告支付的工资已经超过最低工资的80%。被告为维护其合法权益，特诉至法院，请求判决：1.确认被告与原告解除劳动合同行为合法，双方不再履行期限自2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同；2.被告不支付原告2016年8月至2017年8月期间的工资18024元；3.本案案件受理费、邮寄费等诉讼费用均由原告承担。 原告辩称，被告违法解除劳动合同，原告不存在旷工事实，被告应当按照正常工作期间的工资标准支付原告工资。 经审理查明：原告于1994年7月参加工作，于2014年8月8日到被告处工作，双方订立了期限自2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同。合同约定：被告安排原告从事金融类或相关类工作，具体岗位根据实际需要，可在《岗位协议》中进行说明；被告根据国家规定，结合本行的规章制度、经济效益和员工岗位、职级、业绩等因素制定本行的薪酬制度，按程序发放和调整原告的劳动报酬，调整范围包括但不限于原告的工资构成、工资标准、支付方式、支付时间等，劳动报酬和福利待遇根据原告的经营效益浮动；在合同期内，原告岗位调整的，按新岗位执行相应的劳动报酬。2015年3月19日，原告被任命为河北银行股份有限公司青岛分行莱西支行行长。2015年7月15日，被告作出《河北银行青岛分行关于给予于江红撤职处分的决定》（冀银青发[2015]200号），决定给予原告撤职处分，扣罚6个月绩效工资。后原告未再向被告提供劳动。 查明：2016年3月15日，原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.撤销《河北银行青岛分行关于给予于江红撤职处分的决定》，继续履行原劳动合同；2.被告支付原告2014年8月至2015年6月正常工作期间应发工资差额95425元；3.被告支付原告2015年7月至2016年2月病假期间应发工资差额38862元。2016年5月11日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2016]第300号裁决书，裁决：一、被告支付原告2014年8月至2015年6月正常工作期间应发工资差额3639元；二、被告支付原告2015年7月15日至2016年1月14日期间病假工资差额15424元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服此裁决，诉至本院。2016年11月22日，本院作出（2016）鲁0202民初3810号民事判决书，判决：一、被告支付原告2014年8月至2015年1月期间应发工资差额64504.15元；二、被告支付原告2015年7月至2016年1月期间应发病假工资差额29289.24元；三、驳回原告的其他诉讼请求；四、驳回被告的诉讼请求。宣判后，原告、被告均不服该判决，上诉至青岛市中级人民法院。2017年9月11日，青岛市中级人民法院作出（2017）鲁02民终2469号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 另查明：2012年4月19日，河北银行股份有限公司第二届职工代表大会第二次会议决议，讨论通过《河北银行员工考勤及休假管理办法》。《河北银行员工考勤及休假管理办法》第十条规定，员工无故不到岗，按旷工处理；年度连续旷工7天，或者一年内累计旷工15天的，为严重违反规章制度的行为，应予以解除劳动合同。2014年8月8日，原告在《规章制度告知确认表》签字确认，表示已阅知并同意遵守。 查明：2016年8月23日，被告作出《解除劳动合同通知书》，以原告旷工违反《河北银行员工考勤及休假管理办法》第十条规定为由，于2016年8月5日解除与被告的劳动合同。经查询，2016年8月26日，原告本人签收上述通知。 查明：被告支付原告工资至2016年7月。2016年2月至2016年7月期间，原告的应发工资数额分别为7141.48元、7141.48元、7141.48元、1710元、1710元、1710元。 查明：原告向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认被告解除劳动合同行为违法、继续履行劳动合同；2.被告支付原告2016年2月至2017年8月期间工资472725.9元。2018年1月15日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第524号裁决书，裁决：一、确认被告与原告解除劳动合同行为违法、双方继续履行期限自2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同；二、被告支付原告2016年8月至2017年8月期间的工资18024元；三、驳回原告的其他仲裁请求。现原、被告均不服此裁决，诉至本院。 庭审中，原告主张其于2015年7月15日至2016年9月26日期间休病假，并提交青岛市通用门（急）诊病历、诊断证明、快递回单、视频予以证明。被告质证称青岛市通用门（急）诊病历、诊断证明、快递回单的真实性均无法确认，其从未收到原告上述材料；被告处有明确的病假请假制度与手续，病假应由分行行长签字批准，原告的病假申请并未得到行长的签字批准；原告提交的视频证据均为mp4格式，并非iphone手机录制的mov格式原始视频，存在人为修改。 被告主张原告自2016年5月28日起旷工，被告于2016年5月19日向原告邮寄送达《岗位调整、到岗通知书》，将原告的工作岗位调整为业务发展三部客户经理，并要求原告2016年5月27日前办理报到手续，但原告未到岗，并提交未到岗法律后果书、邮寄单予以证明。原告对未到岗法律后果书、邮寄单真实性有异议，称其多次提出异议，要求继续履行原劳动合同，但被告阻止其工作，不安排工作内容。 原告主张2016年9月26日起，多次要求被告恢复莱西支行行长工作，并提交了恢复原职务工作的申请打印件及快递回单、手机视频予以证明。被告对上述证据的真实性均无法确认，主张原告因存在严重违规违纪行为已被撤职，且该撤职已经过生效判决确认，系其享有自主管理权的行为。 原告主张月工资为26262.55元，提交了《河北银行关于印发》复印件、《河北银行青岛分行关于印发》复印件、《河北银行关于调整全行岗位工资基数和地区差异系数的通知》复印件、《河北银行关于调整支行岗位设置及编制的通知》复印件予以证明。被告质证称上述证据系复印件，真实性及证明事项均有异议。 上述事实，有青劳人仲案字[2017]第524号裁决书、当事人陈述等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。 本院认为，原告与被告订立的期限为2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同，该合同真实有效，双方均应严格履行。2016年8月23日，被告以原告2016年5月27日之后旷工违反《河北银行员工考勤及休假管理办法》规定为由，于2016年8月5日解除与被告的劳动合同。 关于被告解除劳动合同是否合法，双方争议焦点在于原告2016年5月27日至2016年8月5日期间未到岗是否构成旷工的问题。本院认为，原告称其在该期间休病假，并提交了青岛市通用门（急）诊病历、诊断证明予以证明，被告虽对上述证据的真实性均无法确认，但该诊断证明加盖医院医疗专用章，且与病历能够相互印证，被告亦未提交相反证据反驳，故本院对该病例及诊断证明的真实性予以确认，视为原告2016年5月27日至2016年9月26期间因病就诊并遵医嘱在家休息，对被告有关原告旷工的主张不予采信。故被告解除劳动合同缺乏依据，且原告明确要求继续履行劳动合同，因此对被告主张确认被告与原告解除劳动合同行为合法、双方不再履行期限自2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同的请求，本院不予支持。 2016年2月工资已经生效判决处理，本案不予处理。医疗期满，原告2016年3月至2016年7月未再向被告提供劳动，被告支付的工资数额亦已超过最低工资标准的80%，故其主张2016年2016年3月至2016年7月工资差额缺乏依据，本院不予支持。2016年8月至2017年8月期间，被告应参照最低工资标准的80％支付原告2016年8月至2017年8月期间的工资18024元（1710元/月×80%×10个月+1810元/月×80%×3个月）。因此，对原告要求被告支付2016年2月至2017年8月期间工资472725.9元的请求，本院予以部分支持；对被告主张不支付原告2016年8月至2017年8月期间的工资18024元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条规定，判决如下： 一、确认被告河北银行股份有限公司青岛分行解除劳动合同行为违法，双方继续履行期限为2014年8月8日至2019年10月19日的劳动合同。 二、被告河北银行股份有限公司青岛分行于本判决生效之日起十日内支付原告于江红2016年8月至2017年8月期间工资18024元。 三、驳回原告于江红的其他诉讼请求。 四、驳回被告河北银行股份有限公司青岛分行的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由原、被告各承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  张鲁波 人民陪审员  孙欢英 二〇一八年八月一日 书 记 员  王 斌