包头市东河区人民法院民事判决书（2018）内0202民初1683号原告薛秀英，女，现住包头市。原告贺敏，女，现住包头市。原告胡四女，女，现住包头市。三原告委托代理人靳学儒，系内蒙古昆峰律师事务所律师。三原告委托代理人邹雨辰，系内蒙古昆峰律师事务所律师。原告贺飞，男，现住包头市。委托代理人原告薛秀英，女，现住包头市。被告包头市杨圪楞矿业有限公司。法定代表人：郑润厚，系公司董事长。住所地：内蒙古自治区包头市东河区杨圪楞。委托代理人郭焰，系内蒙古诺行律师事务所律师。委托代理人马晓波，系内蒙古诺行律师事务所律师。原告薛秀英、贺敏、胡四女、贺飞诉被告包头市杨圪楞矿业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告薛秀英、贺敏及原告薛秀英、贺敏、胡四女的委托代理人靳学儒、邹雨辰，原告贺飞的委托代理人薛秀英，被告包头市杨圪楞矿业有限公司的委托代理人郭焰、马晓波到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。四原告诉称，原告薛秀英系贺根才妻子；原告贺敏系贺根才女儿；原告胡四女系贺根才母亲；原告贺飞系贺根才儿子。贺根才于1989年入职被告处，从事井下采煤工作。2001年2月18日，贺根才在工作中腰部及小腿受伤。2013年2月4日，包头市劳动能力鉴定委员会出具了包劳鉴工字【老工伤】983号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，确定为七级伤残，部分丧失劳动能力。后经检查患有尘肺病，2013年7月22日，包头市人力资源和社会保障局出具[2013]人社工伤认字（499）号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年9月13日，包头市劳动能力鉴定委员会出具了包劳鉴工字【132】380号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》确认新认定的工伤致残程度为二级三十二条，完全丧失劳动能力，护理等级为X级。2017年5月12日，贺根才因尘肺病病逝。现原告认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求被告1、按照七级伤残标准向原告支付一次性伤残补助金15600元；2、向原告支付贺根才停工留薪期工资102775.2元；3、向原告支付一次性工亡补助金476420元；4、向原告支付供养亲属抚恤金511872元；5、向原告支付一次性伤残赔偿金102775.2元、6、向原告支付劳动能力鉴定费200元；7、向原告支付精神抚慰金100000元；8、诉讼费被告负担。变更第1项诉讼请求为按照二级伤残标准向原告支付一次性伤残补助金30000元。被告辩称，首先，四原告主张的工伤保险待遇应由工伤保险基金支付，原告向被告主张属于主体错误。贺根才于2001年2月因工导致腰部及腿部受伤，经鉴定伤残等级为七级，该工伤于2011年纳入老工伤保险统筹范围，2013年9月，其经认定为尘肺三期的新工伤，伤残等级为二级，该工伤也纳入工伤保险统筹范围，原告已享受了部分工伤保险待遇，故原告主张的相关费用应由工伤保险基金支付。其次，原告主张的部分费用项目无法律依据。庭审中，原告向法庭提供了1、《不予受理案件通知书》一份，证明原告已经经过劳动争议前置程序，符合起诉条件；被告对该证据表示无异议，同时认为原告的诉讼请求超过诉讼时效。2、《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》原件一份，证明贺根才因工作原因患有职业病，2013年9月13日经包头市劳动能力鉴定委员会鉴定确认贺根才致残程度为二级三十二条，完全丧失劳动能力，护理等级X级，有权主张一次性伤残补助；被告表示对其真实性无异议，该工伤系新发生的，已纳入工伤保险统筹范围，应由工伤保险基金支付相关待遇。3、[2013]人社工伤认字499号《认定工伤决定书》一份，证明贺根才2013年6月20日诊断出的职业病符合工伤认定标准，原告有权主张自2013年起24个月的停工留薪期工资；被告对其真实性表示无异议，认为应由工伤保险基金支付停工留薪期间工资。4、住院病历、门诊病历各一份，证明贺根才因患职业病去世，原告有权主张一次性工亡补助、供养亲属抚恤金；被告对该证据真实性认可，对其证明目的不认可，认为一次性工亡补助、供养家属抚恤金应由工伤保险基金支付。5、居民死亡证明一份，证明贺根才去世时间及原因；被告对该证据认可，无异议。庭后，原告提交亲属关系证明三份，证明原告薛秀英、胡四女、贺敏、贺飞与贺根才的亲属关系；被告对沙尔沁派出所出具的两份证明无异议，对第三份证明因公章无法辨认，不予认可。被告向法庭提供了1、《全区国有企业老工伤（工亡职工供养亲属）职工纳入统筹申请登记表》一份，证明贺根才于2011年3月已纳入老工伤保险统筹范围；原告对该证据真实性认可，对证明目的不认可，称没有享受过老工伤保险待遇。2、包劳鉴工字[老工伤]983号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》一份，证明贺根才于2013年2月经鉴定被评定为致残程度七级二十条，部分丧失劳动能力，护理等级X级，其工伤保险待遇应由工伤保险基金支付；原告对其真实性认可，对证明目的不认可，称该证据只反映出贺根才老工伤的情况，原告此次的诉讼请求是按贺根才新工伤标准主张的。3、[2013]人社工伤认字499号《认定工伤决定书》一份，证明贺根才诊断出的尘肺三期系新工伤，应由工伤保险基金支付相关工伤待遇；原告表示认可，无异议4、收据复印件一份，证明原告劳动能力鉴定费已由被告支付；原告对其真实性认可，对证明目的不认可，称没有贺根才本人签字。庭后，被告向法庭补充提供了《包头市工伤待遇申领表》一份，证明贺根才因尘肺导致的工伤已向包头市工伤保险中心申领了一次性伤残补助金、伤残津贴、鉴定费，并证明贺根才因尘肺导致的工伤已纳入工伤保险统筹范围；原告表示认可，无异议。经审理查明，原告薛秀英系贺根才妻子；原告贺敏系贺根才女儿；原告胡四女系贺根才母亲；原告贺飞系贺根才儿子。贺根才于1989年入职被告处，从事井下采煤工作。2001年2月18日，贺根才在工作中腰部及小腿受伤。2013年2月4日，包头市劳动能力鉴定委员会出具了包劳鉴工字【老工伤】983号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》，确定为七级伤残，部分丧失劳动能力。后经检查患有尘肺病，2013年7月22日，包头市人力资源和社会保障局出具[2013]人社工伤认字（499）号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年9月13日，包头市劳动能力鉴定委员会出具了包劳鉴工字【132】380号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》确认新认定的工伤致残程度为二级三十二条，完全丧失劳动能力，护理等级为X级。2017年5月12日，贺根才因尘肺病病逝。2018年5月9日，原告薛秀英、贺飞、贺敏申请劳动争议仲裁，要求被告支付因贺根才工伤所发生的相关费用，包头市东河区劳动人事争议仲裁院于2018年5月15日作出包东劳人仲案字[2018]47号不予受理案件通知书。现四原告作为贺根才近亲属认为被告的行为侵犯了原告的合法权益，故诉至法院，要求被告1、按照七级伤残标准向原告支付一次性伤残补助金15600元；2、向原告支付贺根才停工留薪期工资102775.2元；3、向原告支付一次性工亡补助金476420元；4、向原告支付供养亲属抚恤金511872元；5、向原告支付一次性伤残赔偿金102775.2元、6、向原告支付劳动能力鉴定费200元；7、向原告支付精神抚慰金100000元；8、诉讼费被告负担。庭审中变更第1项诉讼请求为按照二级伤残标准向原告支付一次性伤残补助金30000元。上述事实有相关书证及当事人陈述在案佐证。本院认为，贺根才系被告单位员工，因工伤病逝，其近亲属有权依照国家法律、法规的规定享受工伤待遇。根据庭审情况，贺根才经检查患有尘肺病，2013年7月22日，包头市人力资源和社会保障局出具[2013]人社工伤认字（499）号《认定工伤决定书》认定为工伤。2013年9月13日，包头市劳动能力鉴定委员会出具了包劳鉴工字【132】380号《工伤与职业病伤残等级评定结论通知书》确认该工伤致残程度为二级三十二条，完全丧失劳动能力，护理等级为X级。四原告据此要求被告赔偿一次性伤残补助、一次性工亡补助、供养亲属抚恤金等。本院认为，被告提供的证据足以证明贺根才此次工伤已纳入工伤保险统筹范围，原告亦表示认可已享受部分工伤保险待遇。故原告关于一次性伤残补助、一次性工亡补助、供养亲属抚恤金等不应由被告支付。对于四原告要求被告支付贺根才停工留薪期间工资，原告未能提供贺根才2001年2月18日因工作导致腰部及小腿受伤后进行治疗的证据，本院对此次工伤停工留薪期工资不予确认；2017年4月6日至2017年4月17日，贺根才因尘肺病住院治疗11天，至2017年5月12日，贺根才去世。被告应当按规定支付贺根才此次治病停工留薪期间的工资。贺根才去世后，四原告作为贺根才近亲属，有权向被告提出此项主张。对于数额，原、被告均未向法庭提供贺根才此次住院停工留薪期间工资情况，本院参照2016年自治区职工平均工资水平，酌情以3000元/月的标准计算一个月；对于原告要求被告支付一次性伤残赔偿金、精神抚慰金，不属于《工伤保险条例》规定范围，亦无证据证明被告在工伤事故中存在过错，故本院不予支持。对于原告要求被告给付劳动能力鉴定费200元，原告无证据证明由其先行交纳，故本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条第一款第（一）项、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告包头市杨圪楞矿业有限公司于本判决书生效后十五日内支付原告薛秀英、胡四女、贺敏、贺飞因贺根才工伤产生的停工留薪期工资3000元；二、驳回原告薛秀英、胡四女、贺敏、贺飞平其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告薛秀英、胡四女、贺敏、贺飞共同负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。本判决书的申请执行期限，自最后履行期限界满之日起为两年，逾期不向本院申请执行，视为放弃申请执行权利。审判员 郝 威 二0一八年八月十四日书记员 庞亦琳附：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条职工因工致残被鉴定为一致四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的9０％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，,四级伤残为本人工资的75％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人一伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。