文书内容苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0509民初5336号原告：苏州诺广纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇圣塘村。法定代表人：许青山，执行董事。委托诉讼代理人：唐娟，江苏力信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕芳芳，江苏力信律师事务所律师。被告：胡安详。原告苏州诺广纺织有限公司（简称诺广公司）诉被告胡安祥确认劳动关系纠纷一案，本院于2018年5月10日立案。本案依法适用简易程序于2018年7月4日公开开庭进行了审理。原告诺广公司的委托代理人唐娟到庭参加诉讼、被告胡安祥经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诺广公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告之间不存在劳动关系；2、判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资10500元；3、判决原告无需向被告支付经济补偿金3500元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:2017年9月29日，原告通过淘宝网司法拍卖平台竞买了吴江市世杰纺织品有限公司（简称世杰公司）的房地产及资产。2017年9月30日，原告与世杰公司协商交接事宜，世杰公司承诺在2017年10月30日前腾空厂房，并协商将世杰公司现有的员工出借给原告。被告系世杰公司出借给原告的员工，其劳动关系是与世杰公司建立的，签订劳动合同及缴纳社会保险的义务在世杰公司，而非原告。为保护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。被告胡安祥未作答辩。经审理查明：2017年9月29日，诺广公司通过司法拍卖平台竞得世杰公司所有的位于的房地产（所有权证号:********,土地使用权证号：吴国用（2014）第1052623号、吴国用（2014）第1052622号）及资产（包括喷水织机、变电设备等）。2018年1月12日，胡安祥向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，提出诺广公司未与其签订劳动合同，未为其缴纳社会保险，要求与诺广公司解除劳动关系，诺广公司支付未签劳动合同的双倍工资28000元及经济补偿金3500元，并要求诺广公司补缴社会保险。苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月22日向诺广公司送达仲裁申请书。2018年4月23日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会认定胡安祥与诺广公司自2017年9月29日起存在劳动关系，胡安祥在诺广公司工作至2017年12月14日，并裁决诺广公司与胡安祥之间劳动关系于2018年1月22日解除，诺广公司支付胡安祥经济补偿金3500元及未签订劳动合同的二倍工资10500元。诺广公司不服上述裁决，遂在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，诺广公司提交了该公司（甲方）于2017年9月30日与世杰公司（乙方）签订的协议书，载明鉴于甲方竞买了乙方的房地产及资产，乙方现有员工与乙方签订的劳动合同一直在履行，双方达成协议，内容包含：乙方愿意配合甲方在2017年10月29日腾空甲方已竞买的房产；乙方同意将员工借给甲方，甲方同意按照原待遇将应发款项支付给乙方，由乙方向员工发放工资，乙方不要求甲方支付任何借用费用；员工的劳动关系仍归属于乙方，员工社会保险等由乙方负责缴纳等。庭审中，诺广公司陈述该公司于2017年10月29日接受了世杰公司资产后，胡安祥开始为诺广公司实际提供劳务，每月工资7000元；诺广公司将借用员工的工资支付给世杰公司，由世杰公司向员工发放工资，除了员工工资外，诺广公司未向世杰公司支付其他费用。本院认为：首先，被告胡安祥向诺广公司提供劳动，原告诺广公司向其支付工资，双方之间的关系符合劳动关系的基本特征；而原告诺广公司与世杰公司之间的协议，对被告胡安祥不具有约束力，因此原、被告双方之间系劳动关系。同时，根据上述协议内容可知，世杰公司员工在原工作地点持续工作，因此，本院认为，自原告诺广公司竞得世杰公司名下房产及资产开始（2017年9月29日），被告胡安祥即为原告诺广公司提供劳动，因此，原告诺广公司与被告胡安祥之间的劳动关系自2017年9月29日建立。第二、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告诺广公司一直未与被告胡安祥签订书面劳动合同，故其应在用工之日起一个月后向被告胡安祥支付双倍工资。据此,原告诺广公司应支付被告胡安祥2017年10月29日至2017年12月14日期间未签订劳动合同的另一倍工资10733.33元(7000×1+7000/30×16)，被告胡安祥未对仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决认定的未签订劳动合同的另一倍工资10500元，本院对此予以确认。第三，原告诺广公司未依法为被告胡安祥缴纳社会保险，被告胡安祥以此为由，通过提起仲裁的方式向原告诺广公司提出解除劳动关系，并要求原告诺广公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持；双方之间的劳动关系自原告诺广公司收到仲裁申请书之日（2018年1月22日）起解除。根据被告胡安祥的工作年限及工资水平，诺广公司应支付经济补偿金3500元（7000×0.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，本院判决如下：一、原告苏州诺广纺织有限公司与被告胡安祥之间的劳动关系于2018年1月22日解除。二、原告苏州诺广纺织有限公司于本判决生效后十日内向被告胡安祥支付未签劳动合同的二倍工资差额10500元及经济补偿金3500元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告苏州诺广纺织有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账户名称：苏州市中级人民法院；账号10×××76），并将交纳上诉费的凭证提交本院。审判员  陈娴静二〇一八年八月六日书记员  吴 昊附录法律条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。