四川省宝兴县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1827民初280号 原告：袁学利，男，汉族，生于1987年12月26日，住四川省洪雅县。 委托诉讼代理人：郝劲松，四川明炬（雅安）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨杰，四川明炬（雅安）律师事务所律师。 被告：宝兴县华森水电有限公司，住所地宝兴县蜂桶寨乡锅巴岩。 法定代表人：李春芝，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾文杳，四川黎辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：代胜华，男，汉族，系该公司负责人。 原告袁学利与被告宝兴县华森水电有限公司（以下简称华森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，由审判员任明香独任审判，于2018年6月20日公开开庭进行了审理。原告袁学利及其委托诉讼代理人杨杰，被告华森公司法定代表人李春芝及其委托诉讼代理人贾文杳、代胜华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告袁学利向本院提出诉讼请求：1、判决解除原被告之间的劳动关系；2、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金31108.3元；3、判决被告向原告支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿37330.00元；4、判决被告向原告支付平时加班工资2004.65元，节假日加班工资8090.23元，带薪年休假加班工资7010.57元，替工加班工资71034.03元，以上加班工资共计88139.48元；5、判决被告向原告赔偿失业保险金损失16560.00元；6、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告与被告于2013年7月正式建立用工关系，双方建立用工关系后被告一直未为原告购买社会保险，且在原告工作期间，因为工作原因经常进行加班（及替工）工作，包括在节假日期间，带薪年休假期间也进行了相关的加班工作，但是被告却一直未支付相关的加班费用。原告认为，被告严重损害原告作为劳动者所应享有的权利，并已依法向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委经审理后分别作出宝劳人仲案〔2018〕23号-2-1、宝劳人仲案〔2018〕23号-2-2两份仲裁裁决书。原告对宝劳人仲案〔2018〕23号-2-1仲裁裁决书不服，诉至法院提出前列诉求。 被告华森公司辩称，原告诉求与仲裁阶段不一致，仲裁中要求支付解除劳动合同经济补偿金是一倍，现原告提出二倍，其中有一倍没有经过仲裁前置程序，且没有按二倍计算经济补偿金的依据；关于原告主张的解除劳动合同补偿金的诉求，被告认为其计算标准过高，交通费、通信费应当予以扣除，其基本工资应按2343.75元/月计算；关于原告提出的二倍工资赔偿问题，其请求已超过劳动仲裁时效，不应得到支持；关于原告主张的加班工资问题，被告认为证据不足，不符合水电行业单位用工实际，不应得到支持；关于原告提出的失业保险金，因原告的失业并非被告造成，是原告自己单方面解除与被告的劳动关系，原告的主张缺乏法律依据，不应得到支持。华森公司作为宝兴县普通水电企业，在经营期间因外部原因造成负债，现经营艰难，但仍然按时支付了原告的工资，请求法院查明事实之后，作出客观公正的判决。 经审理查明：被告华森公司系一家水电企业，原告于2013年7月进入被告公司务工，岗位运行员。被告每月向原告支付了基本工资、养老保险、医疗保险、生活补贴、夜班补贴、交通津贴、通讯津贴、加班费等费用。原告在劳动合同解除前十二个月即2017年4月至2018年3月的月平均工资为2791.67元（2017年4月为2705.00元、2017年5月为2855.00元、2017年6月为2695.00元、2017年7月至2018年3月均为2805.00元），每天平均工资为128.35元（2791.67元÷21.75天）。2018年3月19日，原告向宝兴县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，申请解除与被告之间的劳动关系，并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金15554.15元、未签订书面劳动合同的二倍工资37330.00元、加班工资88139.48元、失业保险金16560.00元、补缴2013年7月至今的社会保险费。2018年4月21日，被告向原告发出《解聘书》，解除与原告之间的劳动关系，原告未提出异议。2018年5月8日，宝兴县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案[2018]23号-2-1号、宝劳人仲案[2018]23号-2-2号两份裁决书，原告因不服宝劳人仲案[2018]23号-2-1裁决书,诉至本院提出前列诉求。 另查明，袁学利曾用名袁绍波。 以上事实有经原、被告双方质证的劳动仲裁裁决书、工资表、解聘书以及双方在庭审中的陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告袁学利与被告华森公司于2013年7月建立劳动关系的事实清楚，原告作为劳动者的合法权益应受法律保护。对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，因原告于2018年3月19日向劳动仲裁部门提出解除与被告之间的劳动关系的仲裁申请，被告于2018年4月21日向原告发出《解聘书》，原、被告双方一致同意解除劳动关系，故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金31108.3元的诉讼请求。本案中，被告虽然每月将养老保险金和医疗保险金通过工资形式发放给了原告，但其发放的形式和标准不符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的请求于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。”之规定，本案经济补偿金计算为13958.35元（2791.67元×5月）。 关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资37330.00元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算…”，原告与被告于2013年7月建立劳动关系，双方未签订书面劳动合同，原告应在一年内向仲裁机构主张自己的权利，现原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，本院依法不予支持。 关于原告主张平时加班工资、节假日加班工资和替工加班工资的诉讼请求。被告根据企业的工作性质，并参照其他同类企业的做法，对职工采取集中上班、集中轮休，并由员工自由调配工作和休息时间，实行不定时工作制，并保证原告每月有相应的休息时间。根据工资表显示，即使原告有加班的事实存在，被告已支付了原告加班工资，原告未举证证明其加班未领取加班工资的情况，故对原告的该项请求，本院不予支持。 关于原告主张带薪年休假加班工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》、《职工带薪休假条例实施细则》相关规定，本案原告于2014年6月30日后每年依法享有5天年休假的权利，但原告主张被告支付2017年以前的带薪年休假加班工资已超过仲裁时效，其请求不予支持；但被告依法应支付原告2017年度、2018年度未休带薪年休假加班工资。2017年度未休年休假的加班工资为1283.50元（128.35元×5天×2倍）；2018年带薪年假加班工资为256.70元（128.35元×1天×2倍），共计1540.20元。 关于原告主张赔偿失业保险金损失16560.00元的诉讼请求。根据《失业保险条例》第十四条、《四川省失业保险条例》第十七条相关规定，本案原告不符合享受失业保险待遇的条件，故对原告要求被告赔偿失业保险金损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除原告袁学利与被告宝兴县华森水电有限公司之间的劳动关系； 二、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告袁学利支付经济补偿金13958.35元； 三、被告宝兴县华森水电有限公司于本判决生效后十五日内向原告袁学利支付带薪年休假加班工资1540.20元； 四、驳回原告袁学利的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10.00元，由被告宝兴县华森水电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审判员  任明香 二〇一八年八月十五日 书记员  苟伟淋