上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初14678号原告：周井华，男，1969年5月7日出生，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：贾华伟，上海朋洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘颖，上海朋洋律师事务所律师。被告：上海时光贸易有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：周伟，总经理。委托诉讼代理人：秦良林，上海奉元律师事务所律师。原告周井华与被告上海时光贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月24日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周井华的委托诉讼代理人刘颖、被告上海时光贸易有限公司的委托诉讼代理人秦良林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周井华向本院提出诉讼请求：(1)请求判令被告支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间的工资人民币25,411.91元(以下币种均为人民币)；(2)请求判令被告支付原告2015年5月1日至2017年5月9日期间延时加班工资95,700元；(3)请求判令被告支付原告2015年5月1日至2017年5月9日期间休息日加班工资76,560元；(4)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2017年5月9日期间法定节假日加班工资11,240.4元;(5)请求判令被告支付原告2016年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资6,612元；(6)请求判令被告支付原告2016年5月10日至2017年4月1日未签劳动合同期间二倍工资差额52,741.1元；(7)请求判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿23,200元。事实和理由：2013年2月16日原告进入被告公司从事业务员工作，每天工作14小时，自早上6：30至晚上20：30，全年无休。被告从未向原告支付加班费及年休假工资，也未为原告缴纳社保。2017年5月28日，原告以被告未给原告缴纳社保及经常无故拖欠劳动报酬为由，提出辞职。原告月平均工资为4,794.7元。现原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告上海时光贸易有限公司辩称，原告合同到期，被告通知原告来续签合同，原告不来；原告不存在加班；双方存在劳动合同，不存在二倍工资差额。故被告不同意原告诉请。经审理查明，原告系河南省沈丘县外来从业人员，被告于2008年7月7日经注册成立。原告在被告处从事快递工作，每月工资由基本工资、派件提成等组成。被告处实行指纹考勤，原告实际工作至2017年5月19日。被告未为原告缴纳社会保险费。又查明，原告于2017年5月19日申请仲裁，要求被告按月平均工资4,794.70元的标准支付2016年5月10日至2017年4月1日未签订劳动合同期间二倍工资差额52,741.70元、2015年1月1日至2017年5月9日期间延时加班工资95,700元、休息日加班工资76,560元、2016年1月1日至2017年5月9日期间法定节假日加班工资11,240.40元、2016年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资6,612元、2017年1月1日至2017年5月9日期间工资25,411.91元，后原告于2017年5月28日增加申诉请求，要求被告支付解除劳动合同经济补偿23,200元，仲裁裁决被告支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间工资17,338.06元、2017年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资440.89元、解除劳动合同经济21,576.15元。原告对仲裁裁决不服，诉至法院。以上事实，有仲裁裁决书及双方当事人陈述等予以证明，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告为证明其主张，还向本院提交了下列证据，被告进行了质证：(1)原告银行流水，证明原告银行卡进账工资情况，被告对该证据真实性认可；(2)辞职信，证明2017年5月28日原告以被告未为原告缴纳社保、拖欠劳动报酬为由，向被告提出辞职，面单号为XXXXXXXXXXXX的快递于2017年5月31日妥投。被告对该证据真实性不认可，称未收到过辞职信；(3)原告申请证人姚某某、陈某某出庭作证。证人姚某某陈述，其与原告系同事，其2010年进入被告处工作，2017年5月离职，其也已在仲裁阶段起诉被告，其与原告及案外人刘聚保、陶建林、唐某某都是被告同一快递网点普通员工，唐某某2010年4月入职，原告2012年上半年入职，陶建林2013年上半年入职，刘聚保2015年上半年入职，在职期间指纹打卡考勤，他们都是7点半上班，晚上9点多下班，全年无休，工资有基本工资和提成，离职的原因都是公司拖欠工资，其第一年签了劳动合同，之后就没签了，其他四人是否签劳动合同其不清楚。证人陈某某陈述，其系被告公司财务，其也已在仲裁阶段起诉被告，与原告及案外人刘聚保、周井华、陶建林属同一快递网点，其2013年2月入职，在其入职时，除刘聚保还未入职外，其他三人均已入职，其入职时签订了劳动合同，其他四人是否签订劳动合同，其不清楚，他们四人上班时间为早上7点半至晚上9点半，一开始是纸质打卡考勤，后来是指纹打卡，没有休息日与法定节假日，他们没有年休假，过年统一放七天的假。审理中，被告为证明其辩称，还向本院提交了下列证据，原告进行了质证：(1)期限为2015年9月15日至2017年5月14日期间的劳动合同，上面有“周井华”的签字和被告公章及法定代表人签字，证明双方存在书面劳动合同。原告对该劳动合同真实性不认可，原、被告双方均申请笔迹鉴定；(2)2017年5月13日通告，内容为原告劳动合同将于2017年5月14日到期，经多次口头通知原告到人事部办理续签手续，现最后通知原告于2017年5月20日前到公司人事部续签劳动合同，到期不来则视为自动放弃续签劳动合同，双方劳动关系自动解除。原告对该证据真实性不认可，称未见过；(3)2015年9月至2017年5月考勤表，证明原告出勤情况，显示2016年9月19日至2016年9月23日原告休年休假。原告对该证据真实性不认可；(4)被告与案外人唐某某的通话记录，证明2017年4月18日被告拨打唐某某电话XXXXXXXXXXX，要求原告等人与被告续签劳动合同。原告对该证据认为通知记录是真实的，但通话内容不认可，被告没有通知原告续签劳动合同。审理中，本院依职权调取了本案仲裁阶段的庭审笔录及询问笔录，在笔录中，关于入职，原告称其于2013年2月16日至被告处工作，2013年3月签过一次劳动合同，在被告处保管，不知劳动合同期限，被告称原告2015年9月15日至被告处，双方签有劳动合同；关于劳动关系解除，原告称其实际工作至2017年5月19日，之后单位不安排工作了，把原告的考勤卡给注销了，但原告还是到公司去上班的，2017年5月28日向被告以邮寄方式送达辞职信，辞职理由是被告未为原告缴纳社会保险和拖欠劳动工资，被告称没有收到原告的辞职报告，因劳动合同到期后原告未按通知与被告签订劳动合同，被告遂于2017年5月20日与原告解除劳动关系，被告在公告栏和宿舍都张贴了通告；关于工资，关于工资，原告称月工资由底薪(1450元)+全勤(100元)+电瓶车补助(240元)+派件费+收件提成+工龄工资(做满一年后100元每月，做满二年300元每月，做满三年500元每月)，收件2元一件，派件6角一件，每月发放工资不固定，2016年3月前都是现金发放，2017年1月其本人工资和提成都已经结算完毕，帮别人取件和派件的提成被告没有支付，原告不存在欠被告的代收款项，原告认可已经2017年1月工资3,300元；被告认为原告的工资是由基本工资、本人派件费、临时代送派件费、社保补贴组成，工资由银行卡转账，2017年1月原告没有帮他人代派过，当月工资已足额发放，原告向客户收取快递费未交给单位款项为6,075元和142元，与其2017年2月至4月工资相抵扣，尚有1,644元未支付；关于工作时间，双方均认可单位实行指纹考勤，但对被告提交的考勤表真实性不认可。审理中，原、被告双方均同意对被告提交的劳动合同进行笔迹鉴定，然在本院委托司法鉴定科学研究院进行鉴定后，原告拒绝配合，司法鉴定科学研究院于2018年8月8日做退卷处理。本院认为，原、被告双方间劳动关系事实清楚，本院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告主张未签订劳动合同期间二倍工资差额。原告主张其于2013年2月16日进入被告处，然并无提供充分证据证实，本院不予采信。被告主张原告2015年9月15日入职，并提交劳动合同为证，原告虽不认可被告提交的劳动合同的真实性，但拒绝配合司法鉴定，理应承担不利后果，本院对劳动合同的真实性予以采信，据此，本院确认双方2015年9月15日起建立劳动关系，对原告主张2016年1月1日至2017年4月1日未签劳动合同期间二倍工资差额，本院不予支持。关于原告主张解除劳动合同补偿金。原告主张2016年5月28日以被告未缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等为由提出辞职，然结合双方劳动合同于2017年5月14日到期，被告实际工作至2017年5月19日，本院认为双方劳动合同已实际于2017年5月期满终止。但被告主张原告不愿续签劳动合同，其提供的公告栏张贴的通告原告并不认可，被告亦无其他充分证据证明其已向原告提出在维持或提高原劳动合同约定条件的情况下与原告续签劳动合同，故被告应支付原告经济补偿金。被告未提交原告工资发放表，原告主张其月平均工资为4,794.7元，结合原告银行转账明细，本院予以确认，据此，被告应支付原告经济补偿金9,589.4元。然被告对仲裁裁决其支付原告解除劳动合同经济补偿金21,576.15元并未起诉，本院予以确认。关于原告主张加班工资。劳动者主张加班工资，应对其存有加班的事实提交证据予以证明，现原告仅申请二证人出庭证明其存在加班行为，然二证人亦对被告申请仲裁，故在无其他证据佐证的情况下，对证人证人言的真实性本院难予采信。双方2015年9月15日起建立劳动关系，对原告主张此前加班工资，本院不予支持。鉴于原告未就其2015年9月15日起存有加班的事实提交充分证据予以证明，其虽不认可被告提交的考勤记录，但亦未提交证据予以反驳，根据被告提交的考勤记录，原告不存在加班的情形，故对原告要求被告支付延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资的请求，本院均难予支持。关于原告按4,794.7元的工资标准主张2017年1月1日至2017年5月9日期间工资。被告未就原告派收件的提成标准及2017年1月至2017年５月９日期间派收件数量提交证据予以证明，应承担不利后果。原告在仲裁阶段确认已领取2017年1月工资3,300元，故被告应支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间工资差额17,338.06元。关于原告主张未休年休假工资。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为每年5天。双方自2015年9月15日建立劳动关系，故原告主张2016年1月1日至2016年9月14日期间未休年休假工资缺乏法律依据，本院不予支持。被告考勤表显示原告2016年9月已休年休假5天，原告虽否认但并无证据反驳，故原告主张2016年未休年休假工资，本院不予支持。根据规定，原告2017年1月1日至2017年5月9日期间应享受的年休假天数为1天，故被告支付原告2017年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资440.89元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周井华2017年1月1日至2017年5月9日期间工资差额17,338.06元；二、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周井华2017年1月1日至2017年5月9日期间未休年休假工资440.89元；三、被告上海时光贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周井华解除劳动合同经济补偿金21,576.15元；四、对原告周井华的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由原告周井华负担。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  王国侠审 判 员  沈明霞人民陪审员  聂海涛二〇一八年八月三十一日书 记 员  陈若谷附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。