济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0104民初2438号 原告：济南诚信永利商贸有限公司，住所地济南市。 法定代表人：单珍芳，经理。 委托诉讼代理人：唐志斌，山东垠鹏律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘庆祝，山东垠鹏律师事务所律师。 被告：李冰，男，1981年1月1日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：赵尊鲁，山东瑞文律师事务所律师。 委托诉讼代理人：关勤，山东瑞文律师事务所实习律师。 原告济南诚信永利商贸有限公司（以下简称诚信公司）与被告李冰劳动争议一案，本院于2018年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月23日公开开庭进行了审理。诚信公司的委托诉讼代理人唐志斌、刘庆祝，李冰及其委托诉讼代理人赵尊鲁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚信公司向本院提出诉讼请求：1.判令我公司不支付李冰2017年2月份至2017年9月份二倍工资34500元；2.判令我公司不支付李冰2017年9月份工资4500元；3.判令我公司不支付李冰经济补偿金4166.7元。事实和理由：李冰于2017年12月14日向济南市槐荫区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称槐荫仲裁委）提起劳动仲裁，该委于2018年3月13日作出济槐劳人仲案【2018】21号仲裁裁决书，认定我公司与李冰存在劳动关系，并裁令我公司支付李冰二倍工资及经济补偿金等。但我公司与李冰事实上并不存在劳动关系，槐荫仲裁委作出的裁决存在认定事实错误的情况。为维护我公司的合法权益，故诉至法院。 李冰辩称，我系诚信公司的员工，因诚信公司不与我签订劳动合同，并拖欠我的工资，因此我要求诚信公司支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍，支付2017年9月工资，并支付经济补偿金。 本案当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，即诚信公司提供的仲裁裁决书及李冰提供的企业信用信息公示报告，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 诚信公司于2003年1月6日成立，经营范围有：普通货运；照相器材、小家电、日用百货、五金交电、针纺织品、建材、工艺品、印刷材料、计算机及配件的批发、零售；家电维修。 2018年，李冰作为申请人，以诚信公司作为被申请人，向槐荫仲裁委提出申请，要求裁决：1.诚信公司向李冰支付2017年1月1日至9月底未签订劳动合同双倍工资的另一倍36000元；2.支付2017年9月工资4500元；3.支付经济补偿金4500元。2018年3月13日，槐荫仲裁委作出济槐劳人仲案〔2018〕21号仲裁裁决，裁决：一、诚信公司向李冰支付2017年2月份至2017年9月份二倍工资34500元；二、诚信公司向李冰支付2017年9月份工资4500元；三、诚信公司向李冰支付经济补偿金4166.7元。诚信公司对上述裁决不服，诉至本院。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.诚信公司向本院提交2017年1至10月份工资发放明细表及考勤记录打印件，证实其与李冰之间不存在劳动关系。李冰质证认为该证据系诚信公司单方制作，对证据的真实性和完整性均不予认可。本院认为，诚信公司提供的工资发放明细及考勤记录系其自行统计制作，真实性无法核实，且该两份证据所示的人员并不完全一致，李冰的质证意见有理，故本院对该组证据的真实性和证明目的均不予采信。 2.李冰为证明其与诚信公司存在劳动关系，向本院提交诚信公司2017年度考核表复印件、工作联系单复印件、销售团队目标任务确认单复印件、飞利浦门店指标（李冰团队）单复印件、百世快递物流单复印件、历下店工资申请单复印件、长城店兼职工资申请单复印件、大润发飞科、永越专柜宣传页复印件。诚信公司认为上述证据均为复印件，不予质证。本院认为，上述证据均为复印件，真实性无法核实，且诚信公司不予认可，故本院对上述证据均不予采信。 3.李冰为证明其与诚信公司存在劳动关系，还向本院提交： （1）济南永利商贸调拨出库单、商超与商超调拨单、厂商携入物品明细表及大润发飞科专柜商品盘点单，诚信公司对调拨出库单和调拨单的真实性予以认可，是诚信公司货物出库凭据和调货凭据，但称李冰作为公司的销售客户，在公司拉走货物和临时调货是正常的，其与任何一个销售客户经常发生这样的事，这仅能证明李冰在其公司拉走货物，但不能证明双方存在劳动关系；对厂商携入物品明细表及大润发飞科专柜商品盘点单的真实性有异议，称没有诚信公司印章，也没有公司负责人签字，系李冰单方制作。 （2）诚信公司2017年年初员工聚会照片、工作会议照片及腾讯视频网站视频。诚信公司对证据的真实性予以认可，但对证明目的不予认可，称2017年开年会时邀请了许多客户，多达一百多人，李冰只是其中之一，照片是其公司员工与客户谈业务以及正常的商务宴请时照的，均不能证明李冰与其存在劳动关系。 （3）中国工商银行山大南路支行借记卡账户历史明细单，拟证明其工资发放情况。该明细显示：2017年9月30日，项向其汇款4500元，另项永利还分别于2017年7月3日向其转款400元，2017年7月28日向其转款2275.2元。李冰自述4500元系支付其8月份的工资，其余两笔为其垫付和报销的费用。诚信公司对该证据的真实性予以认可，但称李冰与公司股东项私交甚好，经常有经济上的往来，项向李冰转款系个人行为，也涉及部分货物退款，不能证明李冰与诚信公司存在劳动关系。 对该组证据本院认为，（1）诚信公司称项给李冰转款系个人行为，二人之间经常有经济上的往来，款项用途涉及部分货物的退款，但诚信公司并未就该主张提供证据证明，故本院对质证意见不予采信。（2）项系诚信公司的股东、总经理，基于其身份，李冰有理由相信项永利向其汇款4500元系支付2017年8月份工资，对李冰的该项主张，本院予以采信。（3）根据调拨出库单和调拨单载明的内容可见，商品流通路径是从发货仓库到收货仓库，李冰如果作为销售客户，其手中掌握供货商的出库入库明细单，不符合常理，且出库单上载明的雨伞15把，抽纸20盒等，明显超出日常生活需要，李冰作为客户购买上述物品亦不符合常理，再结合李冰提交的诚信公司2017年年初员工聚会照片、工作会议照片及腾讯视频网站视频来看，各证据间能够相互印证，故本院对该组证据的真实性和证明目的均予以采信，认定双方存在劳动关系。 4.李冰为证明诚信公司未与其签订劳动合同并拖欠工资的事实，向本院提交其与诚信公司法定代表人单珍芳的微信聊天记录、诚信公司工作微信群聊天记录、其与诚信公司员工微信聊天记录。为证明胡、张系诚信公司职工，李冰还向本院提交（2017）鲁0104民初2085号民事裁定书。该裁定书中显示，作为被告的诚信公司的委托诉讼代理人为胡、张，二人的身份均为该公司员工。诚信公司质证称微信聊天记录与本案无关，不是其公司人员的聊天记录；胡、张与诚信公司没有任何劳动关系，二人系诚信公司的关联公司山东卓越永利经贸有限公司的员工，因为二人对法律比较熟悉，公司为了节省律师费，临时委托其为代理人，并提供胡的社会保险个人权益记录单一份，载明2017年5月至2018年4月，胡的社会保险参保单位为山东卓越永利贸易有限公司。 对此本院认为，诚信公司对微信聊天记录的真实性不予认可，且李冰未能提供证据证明参与微信聊天人员的身份，故本院对李冰提交的该组证据不予采信。 5.李冰主张其于2017年1月1日入职诚信公司，负责诚信公司在大润发的飞利浦、飞科、永越专柜的业务，负责导购管理和招聘导购业务，一直工作到2017年9月30日；2017年1月、2月工资为每月3000元，3月至6月工资为每月4500元，7月工资为4800元，8月、9月工资为每月4500元，当月发上月的工资；2017年1月至8月工资已发放，9月工资尚未发放。李冰还自述，其因诚信公司拖欠工资且未缴纳社会保险而离职。诚信公司未就李冰的工资数额提供相应证据，故本院采信李冰的主张，经计算，李冰2017年1月1日至8月31日的平均工资为4162.5元。 本院认为，根据上述审查认定的证据，本院对李冰与诚信公司之间存在劳动关系的事实予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”，诚信公司与李冰建立了劳动关系，其应当建立职工名册备查，对于李冰提供劳动的起止时间，诚信公司应当提供相应证据。李冰自述其于2017年1月1日入职诚信公司，于2017年9月30日离职，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，诚信公司未提供证据证明李冰提供劳动的起止时间，则应当承担对自己不利的后果，故本院采信李冰的主张，确认李冰与诚信公司劳动关系存续期间为2017年1月1日至2017年9月30日。 关于2017年9月工资，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，李冰主张2017年9月的工资尚未发放，诚信公司未就工资发放事宜提交相应证据，故对李冰要求诚信公司支付2017年9月工资4500元的请求，于法有据，本院予以支持。 关于二倍工资，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，李冰于2017年1月1日起与诚信公司建立劳动关系，诚信公司应自用工之日起一个月内与其签订劳动合同，但一直未签订，李冰有权利要求诚信公司支付2017年2月1日至2017年9月30日的二倍工资。李冰自述其2017年1月、2月工资每月3000元，3月至6月工资每月4500元，7月工资4800元，8月、9月工资每月4500元计算，诚信公司未就李冰的工资数额提供相应证据，故本院采信李冰的主张。经计算，2017年2月1日至2017年9月30日的工资共计34800元。因诚信公司已按月为李冰发放工资，故诚信公司应向李冰支付该期间的二倍工资差额34800元。 关于经济补偿，本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条第二项、第三项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，诚信公司未及时向李冰支付劳动报酬，未为李冰缴纳社会保险，李冰以此为由主张解除劳动关系，诚信公司应当向其支付经济补偿。另依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李冰在诚信公司的工作年限为9个月，诚信公司应向其支付1个月工资的经济补偿，经计算，李冰2017年1月1日至8月31日的平均工资为4162.5元，故诚信公司应向李冰支付经济补偿4162.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、济南诚信永利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李冰支付2017年2月至2017年9月份的二倍工资差额34800元； 二、济南诚信永利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李冰支付2017年9月份工资4500元； 三、济南诚信永利商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向李冰支付经济补偿4162.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由济南诚信永利商贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 夏 珍 二〇一八年八月十三日 书记员 焦婷婷