福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0582民初6167号 原告：福建省骏亿餐饮管理有限公司，住所地福建省泉州市晋江市青阳五店市传统街区111-2号，统一社会信用代码913505823375029970。 法定代表人：陈培文，系公司总经理。 委托诉讼代理人：郑建荣，福建取帆律师事务所律师。 被告：赖文华，男，1982年1月5日出生，汉族，住晋江市。 委托诉讼代理人：高英辉，福建侨声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：柯婉君，福建侨声律师事务所实习律师。 原告福建省骏亿餐饮管理有限公司（下简称“骏亿餐饮公司”）与被告赖文华劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告福建省骏亿餐饮管理有限公司的委托代理人郑建荣，被告赖文华的委托诉讼代理人高英辉、柯婉君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 骏亿餐饮公司向本院提出诉讼请求：1.判令无须向赖文华支付工资6000元及未签劳动合同另一倍工资26784元；2.判令无须为赖文华按照国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴纳期限以社会保险经办机构核定为准）。事实与理由：1.赖文华的工资已经结清，不存在另一倍工资。2017年2月份赖文华进入公司任厨师，双方约定月工资3500元（含社会保险费）。公司要求与赖文华签订劳动合同，但赖文华以自己是本地人无所谓签订劳动合同，且其嫌工资低，拒绝签劳动合同系便于其跳槽。赖文华三进三出，时间分别为2017年3月13日至3月30日、4月30日至6月28日、8月1日至10月1日，其辞职时，公司已经结清工资，有转账凭证为据。公司根本不存在拖欠工资，未签劳动合同也系赖文华自己要求，无须向其支付另一倍工资。2.社会保险费应由赖文华自行补缴。赖文华进入公司从事厨师工作时，公司要为其缴纳社会保险，但赖文华认为缴纳社会保险没有多大意义，嗣后，赖文华要求将其需要缴纳的社会保险费全部计算在其本人的工资内，因此，公司已经将社会保险费直接交付给赖文华，无需再为其重复支付社会保险费。晋江市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律不当。 赖文华辩称，骏亿餐饮公司的诉讼请求无任何事实及法律依据，请求驳回其诉讼请求，并且还应支付其违法解除劳动合同的赔偿金7890元【（3500*5+4500*4）/9*2】。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 骏亿餐饮公司向本院提交以下证据：1.裁决书，证明晋江市劳动争议仲裁委员会认定事实不清、适用法律错误；2.送达回证，证实骏亿餐饮公司起诉未超过有效期限；3.中国建设银行客户交易明细2张，证明骏亿餐饮公司已支付赖文华9月份的工资的事实。 赖文华对证据1真实性、合法性无异议，其表示裁决书仅部分事实认定和适用法律错误，对证据2真实性、合法性、关联性均无异议，其认为证据3可以证实赖文华月工资为4500元，而非骏亿公司主张的3500元，且2017年10月1日转账的4500元并不能证实系支付9月份的工资，骏亿餐饮公司应注明每个月的工资情况及相应汇款。 本院认为，骏亿餐饮公司在诉状中陈述赖文华于2017年2月进入公司担任厨师，后在庭审中陈述赖文华系于2017年3月13日进入公司工作，前后矛盾，根据骏亿餐饮公司提供的银行流水明细，骏亿公司分别于2017年3月30日、5月29日、6月27日、8月3日、9月2日、10月1日向赖文华转账1866元、3500元、3500元、3500元、3500元、4500元，其中6月27日的转账备注为支付4月份工资，可以推定3月30日、5月29日转账的金额应当是发放2月、3月的工资，庭审中骏亿餐饮公司并未提供其他证实赖文华考勤记录的证据，本院依法采纳赖文华的主张，认定其工作时间为2017年2月13日至10月10日。在庭审过程中，骏亿餐饮公司对其转账的金额系对应支付哪一个月份工资的说法与其提供流水备注互相矛盾，且不能就8月3日的汇款系支付哪一个月份的工资进行说明，结合其庭审中认可工资的发放部分现金部分转账，以及未能提供工资支付记录凭证，本院依法采纳赖文华的主张，即其2017年2月至6月的工资为3500元，7月份调整为4500元，骏亿餐饮公司分别于2017年3月30日、5月29日、6月27日、8月3日、9月2日、10月1日向赖文华转账的1866元、3500元、3500元、3500元、3500元、4500元系支付赖文华2月、3月、4月、5月、6月、8月工资，7月工资4500元系现金支付，现剩余拖欠的工资金额为4500+（4500/21.75*4*3+4500/21.75*4*2+4500/21.75*2）=9052元（10月1-4日为三倍工资，5-8日为二倍工资），因赖文华主张其10月的工资为1500元，拖欠的剩余工资为6000元，本院依法认定剩余工资为6000元。 经庭审举证、质证并认证，对本案主要事实认定如下： 赖文华于2017年2月13日进入骏亿餐饮公司担任厨师，工作至2017年10月10日，双方未签订劳动合同，骏亿餐饮公司尚拖欠赖文华剩余工资6000元。 本院认为，劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。骏亿餐饮公司拖欠赖文华剩余工资6000元，依法应予支付；骏亿餐饮公司主张已结清全部工资，因未能提供工资发放明细，且在庭审中关于工资的陈述前后矛盾，依法不予采信；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。骏亿餐饮公司主张系赖文华拒绝签订劳动合同，因未能提供证据予以证实，本院依法不予采信，应承担未签订书面劳动合同的二倍工资责任，即骏亿餐饮公司应支付赖文华2017年3月14日至2017年10月10日期间未签订劳动合同的另一倍工资3500/21.75*18+3500+3500+3500+4500+4500+4500+1500=28397元；因用人单位辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位应承担举证责任，本案骏亿餐饮公司主张系赖文华主动辞职，因未能提供相应离职手续等证明予以证实，本院依法不予采信，赖文华主张骏亿餐饮公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金7890元【（3500*5+4500*4）/9*2】，本院依法予以支持。关于补缴社会保险金的请求，因不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不作处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第一款、第八十二条、第八十七条，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、原告福建省骏亿餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赖文华剩余工资6000元、未签订书面劳动合同另一倍工资28397元，经济赔偿金7890元，合计人民币42287元； 二、驳回原告福建省骏亿餐饮管理有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告福建省骏亿餐饮管理有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 舒 旋 二〇一八年八月六日 书记员 许玉娇 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条(?http:?/??/?192.2.2.16?/?document_elements?/?search_view?/?2067840deid=722953"t"_blank?)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -2-