辽宁省锦州市太和区人民法院             民事判决书                         （2017）辽0791民初745号                            原告：王玉明，男，1969年5月4日生，汉族，住锦州市凌河区松坡路五段12-44号，身份证号：230715196905040019。 委托诉讼代理人：周宏伟，男，1971年6月2日生，汉族，住锦州市凌河区人民街四段47-22号，身份证号：210703197106023031.系锦州市凌河区锦铁街道白日社区推荐。 委托诉讼代理人：刘月秋，锦州市经济技术开发区天桥法律服务所法律工作者。 被告：锦州西海污水处理有限公司，住所地锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）滨海花园11-1号。 法定代表人：梁洪臣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈大力，该公司经理。 原告王玉明与被告锦州西海污水处理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张雪冬适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王玉明的委托诉讼代理人刘月秋在第一次庭审、周宏伟在第二次庭审到庭参加诉讼，被告锦州西海污水处理有限公司委托诉讼代理人陈大力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院 判决被告支付未能补缴王玉明社会保险给原告造成的各项损失共计58,500元（2010年12月-2017年6月，共计78个月，社会保险年度总额750元/月×78个月，保险费金额58,500元）。2、判令被告支付王玉明被拖欠工资2016年11月-2017年6月共计20000元（8个月×2500元/月）。事实和理由：2010年12月，原告由被告招聘到被告处工作至今，（2012）锦民一终字第00540号民事判决书，确认了原告与被告之间的劳动关系。被告应依法为员工缴纳社会保险，但被告不依法依规对待员工，自工作之日起至今拒缴社会保险，致使员工的基本生活无着落。2016年11月至2017年6月，原告在公司工作，工资应由被告负担。故原告提起诉讼以维护自身权益。 为印证上述事实，原告向本院提交下列证据予以证明： 2012年1月11日劳动保障监察限期整改指令书，2015年9月15日劳动保障监察限期整改指令书和劳动保障监察行政处罚告知书，原告制作的锦州西海污水处理有限公司员工五险金额明细表，锦州市中级人民法院（2012）锦民一终字第00540号民事判决书，锦州市中级人民法院（2014）锦民一终字第00602号民事判决书，锦州滨海新区市政局作出的2016年2月至11月暂借西海污水厂职工工资发放明细表，被告在工商局的机读档案，周宏伟向锦州滨海新区政府提出的《解决员工工资的请示报告》。 被告辩称，原告与被告没有劳动关系，从尊重法院判决的角度来讲，只是在判决期间存在所谓的劳动关系，其他时间不予认可。在2010年-2015年11月，西海污水厂未由被告锦州西海污水处理有限公司的管理当中，属于政府和南京爱尔斯环保设备公司管理，本案原告是由南京爱尔斯环保设备公司雇佣的，与锦州西海污水处理有限公司没有关系；被告锦州西海污水处理有限公司只是替政府建设了西海污水厂，自2015年11月起至今西海污水厂是在政府的批准下由锦州三江源环保科技工程有限公司管理运营，锦州西海污水处理有限公司始终处于未经营歇业状态，原告没在我公司劳动，所以拖欠工资我公司不予承担；劳动保险部分应不在法院的调整范围之内，由国家的社保机构调整，不同意支付原告诉求的损失。 为印证上述事实，被告向本院提交下列证据予以证明： 果继明，朱闯等18人共同出具的证明，2016年11月到2017年7月锦州三江源环保科技有限公司的工资表，考勤表，金德胜出具的关于聘用书说明，锦州滨海新区（开发区）主任办公会议纪要，2013年8月28日锦州西海污水处理有限公司部分职工工资表（周宏伟、杜海宽、毛大军、李子光、王玉明和顾晶晶共五人），2014年5月至2015年2月南京爱尔斯环保设备工程有限公司工资表（周宏伟、顾晶晶和李子光三人）。 本院对当事人围绕诉讼请求依法提交的证据进行了审查，结合当事人的质证意见，对上述证据客观性予以确认并据此认定以下事实： 2010年12月，被告招聘原告为其从事维修电工工作。2012年3月15日，原告向锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系。2012年4月24日，锦州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，支持了原告的请求。被告不服向本院提起诉讼，2012年8月16日本院作出（2012）锦开民初字第00146号民事判决书，确认了原、被告之间存在劳动关系。后被告不服该判决书，向锦州市中级人民法院提起上诉被驳回了，被告又向该院提起再审，该院又驳回了被告的再审申请。本院作出的确认原、被告之间存在劳动关系的判决书发生法律效力。 另查明，2011年1月25日，案外人南京爱尔斯环保设备工程有限公司与被告签订《运营承包合同》，由南京爱尔斯环保设备工程有限公司运营西海污水厂。原告于2012年12月就被告拖欠的2010年12月至2011年7月的工资和未签订劳动合同的二倍工资问题申请劳动仲裁，后向本院起诉，本院作出（2014）开民初字第00126号民事判决书，判决：南京爱尔斯环保设备工程有限公司给付原告王玉明2011年5月至2011年7月期间的工资6500元，南京爱尔斯环保设备工程有限公司给付原告王玉明2011年3月至2011年11月期间的二倍工资22,500元；被告承担连带给付责任。王玉明和南京爱尔斯环保设备工程有限公司不服该判决提出上诉，锦州市中级人民法院作出（2014）锦民一终字第00602号民事判决书，认为：“本案涉诉劳动者在2011年3月至2011年11月期间为南京爱尔斯环保设备工程有限公司提供劳动，劳动成果直接受益者为南京爱尔斯环保设备工程有限公司，一审判决南京爱尔斯环保设备工程有限公司向劳动者支付2011年3月至2011年11月《运营承包合同》期间的劳动报酬、锦州西海污水处理有限公司支付《运营承包合同》期外的劳动报酬，符合公平原则……”。并判决驳回上诉。2015年11月1日，南京爱尔斯环保设备工程有限公司退出污水处理厂的运营工作，由案外人锦州三江源环保科技工程有限公司开始运营污水处理厂，原告不为案外人锦州三江源环保科技工程有限公司工作。2016年2月至2016年11月锦州经济技术开发区市政管理处代为向原告按每月2500元支付工资。 本院认为，劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付劳动报酬。原告虽与被告存在劳动关系，但原告在案外人南京爱尔斯环保设备工程有限公司与被告签订运营承包合同后即为南京爱尔斯环保设备工程有限公司运营的污水处理厂提供劳动，而南京爱尔斯环保设备工程有限公司退出污水处理厂的运营后，该污水处理工作由锦州三江源环保科技工程有限公司管理下运营，被告西海公司并未实际运营污水处理厂工作，故原告在锦州三江源环保科技工程有限公司运营污水处理厂后，未向被告提供过劳动，亦未向锦州三江源环保科技工程有限公司提供劳动，故被告不应向原告支付工资。关于原告主张的被告支付未能补缴社会保险造成的损失问题，依据法律规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。现原告在庭审中提交的证据无法证明其社会保险不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故对原告的此项诉讼请法求本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告王玉明的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告王玉明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。 审判员  张雪冬 二〇一八年八月二十八日 书记员  陈彦冰