浙江省绍兴市越城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0602民初1695号 原告：水永华，男，1977年11月22日出生，汉族，住绍兴市越城区。 被告：浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司，住所地绍兴市越城区二环东路888号四季园香山汇109A二楼。 负责人：求云顺，总经理。 诉讼委托代理人：鲍陈佳，浙江大公律师事务所律师。 原告水永华与被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司劳动争议一案，本院于2018年2月1日受理后，依法由审判员赵钦宇独任审判，于2018年3月12日公开开庭进行了审理，后依法组成合议庭，于2018年7月19日公开开庭进行了审理。原告水永华、被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司委托代理人鲍陈佳二次到庭参加诉讼，本案庭外和解1个月，现已审理终结。 原告水永华向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付双倍工资中一倍即11个月的工资59576元（2015年是6500元工资÷12个月=5416元/月×11个月=59576元）因被告伪造2014年9月1日和2015年9月6日订立的劳动合同；2、支付拖欠工资和加班费共39001元（2014年9月1日至2017年2月24日拖欠工资共计13162元和2014年9月1日至2017年1月26日加班共580小时，以65000元/年÷12个月÷26天÷7小时=29.7元/时×580小时×1.5倍=25839元，共计加班费25839元）；3、补发工伤停工留薪期2017年2月24日至此2018年2月14日的工资53376元；4、支付一次性伤残就业补助金9397.50元；5、支付住院护理费2600元（100元/天×26天）、伙食费520元（20元/天×26天），共计3120元；6、支付经济补偿金18956元（5416元/月×3.5个月）因违反多条劳动法规（扣工资、不付加班费，在原告工伤期间少发和不发工资、伪造劳动合同，不提供劳动保护等等）；7、支付原告2014年9月1日至2017年2月24日期间法定节假日加班的3倍工资共12500元（大概在20天左右，具体天数以原告在被告处上班打卡记录为准，以65000元/年÷12个月÷26日×3倍×20天计算得12500元）；8、本案诉讼费用和劳动合同鉴定费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年9月1日应聘到被告处工作，职位为水电工，被告为原告交社保。2014年9月1日签订合同，年薪65000元，但实际被告发工资是每月发3000元（含自交社保部分），而当月工资要下月20日左右才发，剩余部分工资要到农历三十夜左右发清，其工资都由财物会计孙建琴打入原告的农业银行卡上，从银行卡明细分析2014年9月至12月少发工资3300元，2016年扣工资5000元，2017年1月至2月少发工资4832元，累计13162元。另原告由2014年9月1日至2017年1月26日期间，除了白天7小时正常上班外，累计加班达580小时左右，应付25839元及法定节假日加班费12500元。原告于2017年2月24日9时30分左右，在小区修理路灯时不慎从梯子上摔伤，经诊断为距骨骨折，原告受伤过程由被告监控记录在案，用于工伤认定。被告在原告工伤停工留薪期间（2017年2月24日至2018年2月14日以医院诊断证明书为准）从2017年3月至9月份只发给原告1660元/月（包含自交社保费）则扣发26296元，从2017年10月份开始至今再也没有发工资给原告，而只给原告交社保。则2017年10月份至2018年2月份相应要补发给原告工资27080元，共计补发工伤停工留薪期工资53376元。在原告工伤期间所有的相关费用都由原告自己垫付，需要工伤保险基金方面支付的，仲裁已裁决被告要积极配合原告，被告还应支付护理费2600元和伙食费520元，共计3120元。在劳动关系解除之后还应支付一次性伤残就业补助金9397.5元。原告于2017年11月3日被绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级十级，其结论书上伤残情况明确写明距骨骨折折线模糊。没有完全愈合，还要继续治疗和休养。原告每月去医院复查并医院开具了相关的诊断证明书，说明原告在2017年11月3日之后还属于停工留薪期间，所在单位应按月支付工资。原告与被告双方劳动合同都是每年一签，每份合同都一式三份，每次签合同都是原告单方签名后，被告就拿走保管起来，一直没有给原告。在原告多次不断要求下，被告才于2017年9月18日下午才将三份劳动合同交给原告，但原告当场看过后就发现被告所给的2014年、2015年签订劳动合同为经过伪造的假合同，2014年签订的合同不是原告签名内容也改了，2015年签订的合同是原告签名，但被告把内容也改了，工资修改处加盖的公章与此合同甲方盖章处的公章不一样，修改处加盖的公章是在2016年4月19日才开始使用的，而合同签订时间为2015年，以上事实被告应支付原告双倍工资59576元。仲裁时效从原告知道权利被侵害之日其计算，原告在2017年9月18日才知道权利被侵害，故未超过仲裁时效一年。双方在2015年签订的劳动合同中注明年薪包括加班加点费属于违法行为，加班费应当以货币的形式按约支付给原告。以上事实被告多次违反劳动法规，在劳动关系解除以后应当支付经济补偿金18956元。 被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司辩称：对第一项诉讼请求：被告认为原、被告间在2014年9月1日即签订劳动合同，故被告无须支付双倍工资，该项诉讼请求已经超过诉讼时效，请求法庭驳回；对第二项诉讼请求：被告无拖欠原告工资和加班工资的事实，该项诉讼请求法庭驳回；第三项诉讼请求：原告主张停工留薪期过长，被告认可3个月，最终请求法庭认定；第四项诉讼请求无异议；第五项诉讼请求：住院护理费无异议，但伙食费不是法定赔偿的项目，相应的费用是由保险基金来支付的；第六项诉讼请求：法律上对经济补偿金是否支付无任何规定，本案劳动关系的解除并非是原告诉称的原因造成的，而是原告自己不愿意签订劳动合同造成的，被告在举证质证阶段将提供相应的证据，被告在维持之前的劳动合同的待遇前提下，原告不愿意签订劳动合同，故该笔费用不予支付；对第七项诉讼请求：要求原告明确一下法定节假日的具体时间后再予答辩。 经审理查明：原告于2014年9月1日进入被告单位从事水电工工作。2015年9月6日，原告与绍兴市宝业物业管理有限公司四季园分公司签订劳动合同一份，合同期限为2015年9月1日至2016年8月31日，原告的工资实行年薪制，原告的工作业绩显著或者实际贡献突出时，被告根据考核激励制度将对原告给予年终奖励。年薪中包括加班加点费。2016年7月11日，原告与被告签订劳动合同一份，合同期限为2016年9月1日至2017年8月31日，并约定原告的工资实行年薪制，每月基本工资为1660元，原告的工作业绩显著或者实际贡献突出时，被告根据考核激励制度将对原告给予年终奖励。年薪中包括加班加点费。经查，原告的当月工资为次月发放，每月发放3000元，剩余部分年底一次性发放。2014年、2015年、2016年，被告分别向原告发放工资18333.33元、65000元、60000元。 2017年2月24日，原告在小区修理路灯时不慎从梯子上摔下受伤，被送到绍兴市中医院，经诊断为右侧距骨体前缘骨折，共住院26天。2017年4月7日，经绍兴市越城区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年11月3日，经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。经查，原告受伤前十二个月的月平均工资为5000元。2017年3月至10月期间，被告按1660元/月的标准向原告发放工资。 同时查明，2017年7月31日，被告通知原告续签劳动合同。后又通过短信形式要求原告前往续签劳动合同。原告在伤残鉴定后，一直未回被告处工作，并于2017年11月28日向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除双方的劳动关系，并要求被告支付11个月的双倍工资59576元、经济补偿金18956元、拖欠工资39001元、工伤保险待遇114100.5元（医疗费16969.47元、一次性伤残补助金37912元、一次性医疗补助金9397.5元、一次性就业补助金9397.5元、停工留薪期工资37128元、护理费2600元、住院伙食补助700元）。该委于2018年1月23日作出绍越劳仲案字〔2017〕第0373号仲裁裁决，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金9397.5元、住院护理费2600元、停工留薪期工资40499.98元，共计52497.48元，减去被告已支付的停工留薪期工资11620元，被告应支付给原告40877.48元。原告不服该裁决，故向本院起诉。 另查明，2016年4月19日，绍兴市宝业物业管理有限公司四季园分公司的公司名称变更为浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司。 以上事实由原告提交的仲裁裁决书1份、劳动合同2份、变更登记情况1份、参保证明1份、认定工伤决定书1份、劳动能力鉴定书1份、出院记录2份、医疗证明（诊断）书1组、仲裁庭审笔录1份、报告单1份、中国农业银行交易明细1份、短信截屏照片打印件1份、门诊病历14份、录音光盘1份，被告提交的短信通知记录打印件1份、续签劳动合同通知单1份、2017年未生效劳动合同书1份、劳动合同1份、报警询问笔录复印件1份予以证实。原告提交的医疗证明书及诊断证明书部分系复印件，且被告对此有异议，故本院不予认定。原告提交的值班记录1本、照片打印件1组及被告提交的电子考勤记录26页、值班表和考勤数据对照表1份、休息时间统计表1份，本院结合已查明的事实综合予以认定。 本院认为，本案争议焦点之一为被告是否应向原告支付二倍工资的问题。原告认为双方于2014年9月1日签订的劳动合同中原告签名系被告伪造，故主张要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资。根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，原、被告双方于2015年9月6日签订劳动合同的事实清楚，原告虽申请对2014年劳动合同中“水永华”签名是否系其本人所签予以鉴定，但即使经鉴定该签名确非其本人所签，原告主张的未签订劳动合同的二倍工资也已超过仲裁时效，故原告主张要求被告支付二倍工资59576元的诉讼请求，本院不予支持。基于此，原告在本案中要求对2014年劳动合同中“水永华”签名是否系其本人所签予以鉴定的申请，并无必要，故本院不予准许。原、被告双方对于劳动仲裁确认的劳动关系解除均无异议，故本院亦予以确认。 本案争议焦点之二为被告是否应支付原告工资的问题。首先，原告认为其年薪为65000元，故被告应补发2014年9月至2017年2月期间工资13162元（其中2014年9至12月3330元、2016年5000元、2017年1至2月4832元）。被告认为当时约定原告的年薪不低于5.5万元，故其并未拖欠原告工资。根据目前查明的事实，原告2014年9月至12月、2015年、2016年发放的总工资为18333.33元、65000元、60000元的事实清楚，其中2014年折算成年工资为55000元。若双方约定的年薪固定为65000元，按照常理原告应在2015年向被告主张补发相应的薪酬，但原告未能提交相关证据予以佐证，且原告未能提交充分证据证明其年薪为65000元，故原告认为其年薪为65000元，证据不足，本院不予认定。根据合同约定，原告的工资实行年薪制，原告的工作业绩显著或者实际贡献突出时，被告根据考核激励制度将对原告给予年终奖励，故对被告自认原告年薪不低于5.5万元，本院予以确认。鉴于双方均确认劳动关系解除，故参照原告2016年年薪60000元，对于分摊至2017年1月1日至2月23日应由年底一次性发放的款项3642.86元，被告应予以支付。其次，关于原告主张的加班工资问题。原告存在加班的事实清楚，但双方约定年薪中包括加班加点费，且被告每月向原告发放的工资为3000元/月，全年收入均未低于55000元，即被告已足额支付了原告加班加点工资，故原告主张要求被告支付加班费25839元的诉讼请求，本院不予支持。再次，关于原告主张要求被告支付法定节假日加班工资的问题，该项诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，故本案中不予处理。 本案争议焦点之三为原告的工伤保险待遇问题。原告主张的一次性伤残就业补助金9397.5元、护理费2600元，被告均无异议，故本院予以确认。关于原告主张的停工留薪期工资，因原告在2017年11月3日已被告绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故可视为原告的治疗已终结，故停工留薪期应为2017年2月24日至11月3日，结合原告在事故发生前十二个月的月平均工资5000元，确定其停工留薪期工资为40857.14元，扣除原告在2017年3月至9月期间已发的11620元，被告实际应支付给原告停工留薪期工资差额29237.14元。原告在仲裁时主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及原告在起诉时主张的伙食补助费，原告可向工伤保险基金申请支付，被告应予以配合。关于原告主张的经济补偿金问题。根据目前查明的事实，原告主张要求被告支付经济补偿金，并不符合法律规定被告应当支付经济补偿金的情形，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，被告应支付原告2017年1月1日至2月23日年薪差额3642.86元、一次性伤残就业补助金9397.5元、护理费2600元、停工留薪期工资差额29237.14元。依照国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告水永华与被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司之间的劳动关系解除； 二、被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司应于本判决生效之日起三十日内支付给原告水永华2017年1月1日至2月23日年薪差额3642.86元、一次性伤残就业补助金9397.5元、护理费2600元、停工留薪期工资差额29237.14元，合计44877.5元； 三、驳回原告水永华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告浙江宝业物业服务有限公司四季园分公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审 判 长  赵钦宇 人民陪审员  万春霞 人民陪审员  陆荣新 二〇一八年八月二十日 书 记 员  朱黄莹 ? 本案引用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。