福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初190号 原告:丁仁军，男，1985年12月18日出生，汉族，户籍地福建省武平县。 委托诉讼代理人:叶仲荣，福建重宇合众律师事务所律师。 被告:厦门恩柏轻工制品有限公司，住所地福建省厦门市谊爱路66号金都工业厂房四楼，统一社会信用代码91350200612050009U。 法定代表人:苏成辉，董事长。 委托诉讼代理人:徐继辉，上海明泰（厦门）律师事务所律师。 原告丁仁军与被告厦门恩柏轻工制品有限公司（以下简称恩柏公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告丁仁军及其委托诉讼代理人叶仲荣与被告恩柏公司之委托诉讼代理人徐继辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 丁仁军向本院提出如下诉讼请求：1.解除双方的劳动关系；2.被告向原告支付2017年3月1日至2017年10月30日间克扣的工资19520元［（5700-3260）×8］；3.被告支付克扣工资导致原告解除劳动合同的经济补偿金68400元（5700×12）；4.被告支付2005年5月至2017年7月间多扣的社保6570元（45×146）；5.被告支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资28500元；6.本案诉讼费用被告承担。事实与理由：原告自2005年2月20日起任职被告公司，从事生产车工岗位工作。因表现优异，原告分别于2007年升任生产A组副组长，于2010年升任生产A组组长直至2017年10月30日离职。双方约定，原告工资组成为：基础工资3000元+计件奖励（按小组工人计件工资的6%进行抽成）+住勤补助500元+满勤奖80元+其他（住房补贴300元）+餐补，社保、个人所得税由被告根据实际情况从原告工资里代扣。2017年3月起，被告未事先征得原告同意，擅自调整原告工资结构，取消了计件奖励、住勤补助、满勤奖80元、住房补贴等工资，致使原告月均工资从5700元（2016年1-12月平均工资）下降至3260元（2017年3-10月平均工资）。原告曾多次要求被告支付克扣的工资，但被告一直以各种理由推脱。2017年6月2日，原告劳动合同已经到期，且原告已在被告公司连续工作满10年，但被告拒不与原告签订无固定期限劳动合同。此外，被告在2005年5月至2017年7月间代扣社保过程中每月多扣45元，克扣金额累计达6570元。2017年8月28日，原告以被告违法变相降低工资为由向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因请求主体不适格，被裁定驳回。2017年10月30日，原告无法继续忍受被告的违法行为，要求离职，并与人事负责人办理了交接手续。2017年11月8日，原告再次申请劳动仲裁，同安区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月29日向原告送达了厦同劳仲［2017］679-A号及679-B号两份裁决。但两份裁决在认定事实和适用法律上均存在错误，无法有效保护原告的合法权益。 恩柏公司辩称，1.原告诉状中陈述已离职，所以没有必要再要求解除合同；2.原告不存在拖欠工资的情形；3.原告擅自离职，被告没有义务支付经济补偿金；4.被告多扣的社保仅为五千多元，且2016年10月前的社会保险已经超过一年的仲裁时效；5.未签订无固定期限劳动合同的原因在于原告，被告曾要求原告签订无固定期限劳动合同，但原告拒绝签订，故原告主张二倍工资无事实和依据。 经审理查明，丁仁军于2005年2月20日入职恩柏公司，先后担任生产车工、生产组长。2014年6月2日，丁仁军（乙方）与恩柏公司（甲方）签订《劳动合同》一份，约定合同期限为固定期限，自2014年6月2日起至2017年6月2日止，甲方于每月20日支付乙方上个月1日至31日的工资。2016年3月至2017年2月，恩柏公司向丁仁军分别支付工资3870元、6100元、6650元、6200元、5940元、6150元、5360元、5240元、6120元、5770元、6400元、3570元，月均工资5614元，对应的工资条显示工资构成包含计件工资3000元、奖励（每月金额不等）、住勤补助500元、满勤奖80元、其他300元。2017年3月至10月，恩柏公司向丁仁军分别支付工资3260元、3260元、3260元、3260元、3230元、3280元、3280元、3550元，月均工资3297元，对应的工资条显示工资构成包含3500元、奖励、住勤补助、满勤奖、其他，其中奖励、住勤补助、满勤奖、其他金额均为0。2017年10月30日，丁仁军将部分办公用品交接给恩柏公司员工王燕红。2017年11月8日，丁仁军提起仲裁，请求裁决：1.解除丁仁军与恩柏公司之间的劳动关系；2.恩柏公司支付2017年3月至2017年10月克扣的工资19520元；3.恩柏公司支付经济补偿金68400元；4.恩柏公司支付2005年5月至2017年7月多扣的医社保6570元；5.恩柏公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资28500元。2017年12月22日，厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会作出厦同劳仲案［2017］679-A、［2017］679-B号裁决书。其中，［2017］679-A号裁决书裁决：“1.丁仁军与恩柏公司劳动关系于2017年11月8日解除；2.恩柏公司于裁决生效之日起七日内一次性支付丁仁军2005年5月至2017年7月多扣的社保费6570元；3.驳回丁仁军的其他仲裁请求事项。”［2017］679-B号裁决书裁决：“恩柏公司于本裁决生效之日起七日内一次性支付给丁仁军未订立无固定期间劳动合同的二倍工资差额16600元。本裁决为终局裁决，本裁决自作出之日起发生法律效力。申请人若不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形之一的，可以自收到本裁决书之日起三十日内向厦门市中级人民法院申请撤销裁决。”裁决作出后，丁仁军对两份裁决均不服，于2018年1月8日向本院提起诉讼。 审理中，恩柏公司举示会议纪要、薪酬福利管理制度（修订）、会议签到表、工会决定书，拟证明恩柏公司就薪酬改革事宜和原告等管理人员进行协商并报工会同意，原告知悉薪酬改革的决定。丁仁军质证认为，会议纪要的内容及薪酬福利管理制度（修订）并未经过表决。 以上事实，有丁仁军举示的厦同劳仲案［2017］679-A、［2017］679-B号裁决书、工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单、交接单，恩柏公司举示的劳动合同、会议纪要、薪酬福利管理制度（修订）、会议签到表、工会决定书以及当事人庭审陈述等证据在案为证。 本院认为，关于恩柏公司是否存在克扣劳动报酬行为的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”职务、岗位、劳动报酬等属于劳动合同的重要条款及核心内容，须经用人单位及劳动者协商一致并书面变更。丁仁军举示的工资条、中国农业银行银行卡交易明细清单显示，2016年3月至2017年2月，丁仁军月平均工资5614元，工资构成包含计件工资3000元、奖励（每月金额不等）、住勤补助500元、满勤奖80元、其他300元；但2017年3月至2017年10月，丁仁军月平均工资仅为3297元，工资构成中奖励、住勤补助、满勤奖、其他金额均为0。在此期间，恩柏公司与丁仁军并未就劳动报酬构成和金额的调整重新进行约定，恩柏公司单方下调丁仁军薪酬的行为侵犯了丁仁军的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，丁仁军有权解除劳动合同，并要求恩柏公司支付克扣的劳动报酬及经济补偿金。恩柏公司辩称用人单位有权根据经营状况调整原告的薪资结构和福利，不存在克扣原告工资的行为，缺乏法律依据，本院不予采信。丁仁军于2017年11月8日提起劳动仲裁，故双方劳动关系解除的时间为2017年11月8日。丁仁军自2017年10月30日起未再向恩柏公司提供劳动，故恩柏公司应支付丁仁军2017年3月至2017年10月间克扣的劳动报酬18536元［（5614元-3297元）×8个月］，丁仁军主张的超出部分不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”丁仁军2005年2月20日入职，至2017年11月8日解除劳动关系时，工作年限12年又8个月，故丁仁军的经济补偿金计为67368元（5614元/月×12个月），丁仁军主张的超出部分不予支持。至2017年6月2日止，丁仁军与恩柏公司劳动合同期限届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，恩柏公司应与丁仁军订立无固定期限劳动合同，否则应按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，自2017年6月3日起向丁仁军支付未签订书面劳动合同二倍工资，丁仁军的二倍工资差额计为28070元（5614元/月×5个月），其主张的超出部分不予支持。关于恩柏公司多扣的社会保险费问题。恩柏公司在仲裁阶段提交的书面答辩中认可多扣丁仁军社会保险费45元/月，且对仲裁裁决恩柏公司支付丁仁军2005年5月至2017年7月多扣的社会保险费6570元并未提起诉讼，故本院径行判决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(100677,0)?)》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第十四条、第八十二条(?javascript:SLC(100677,6)?)以及《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》第六十四条之规定，判决如下： 一、丁仁军与厦门恩柏轻工制品有限公司的劳动关系于2017年11月8日解除； 二、厦门恩柏轻工制品有限公司于本判决生效之日起二十日内支付丁仁军2017年3月至2017年10月间克扣的劳动报酬18536元、经济补偿金67368元、未签订书面劳动合同的二倍工资差额28070元、2005年5月至2017年7月多扣的社会保险费6570元，合计120544元； 三、驳回丁仁军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门恩柏轻工制品有限公司承担，款限于本判决书生效之日起五日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  洪佩兰 二〇一八年八月十四日 书记员  杨文德 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:SLC(100677,0)?)》 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法(?javascript:SLC(183386,0)?)》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 附：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。