广西壮族自治区桂平市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0881民初1874号 原告：颜亮，男，1964年7月21日出生，汉族，住广东省高州市。 委托诉讼代理人：程家均，广东高凉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：梁高仁，广东高凉律师事务所律师。 被告：桂平市新发现投资有限责任公司，住所地：广西桂平市凤凰新区。 法定代表人：程克，该公司董事长。 委托诉讼代理人：覃梦，广西贵诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐旭彬，广西贵诚律师事务所律师。 第三人：梁世杰，男，汉族，现住桂平市城区。 第三人：广东省旭升建筑安装工程有限公司,住所地：广东省高州市垦龙路。 法定代表人：陈兴荣，该公司经理。 原告颜亮与被告桂平市新发现投资有限责任公司（以下简称新发现公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月4日立案后，原告于2018年5月16日申请追加梁世杰、广东省旭升建筑安装工程有限公司（以下简称旭升公司）作为本案第三人参加诉讼，本院追加后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颜亮及其委托诉讼代理人程家均、梁高任,被告新发现公司的委托诉讼代理人覃梦到庭参加了诉讼；第三人梁世杰、旭升公司经本院通知，无正当理由不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告颜亮向本院提出诉讼请求：1、依法确认原、被告之间自2016年4月8日至2016年12月30日期间存在劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资16630元、经济补偿金15000元、因未订立书面劳动合同两倍工资差额135000元；3、依法撤销桂平市劳动人事仲裁委员会作出的浔劳人仲字【2018】第7号裁决书；4、本案诉讼费由被告负担。事实和理由：桂平市劳动人事仲裁委员会作出的浔劳人仲字【2018】第7号裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据。1、原告在仲裁期间提供了被告财务人员向其发放工资明细清单，建设单位旭升公司向被告提交《工程款支付申请表》，该表上有谢庆武、莫小鹏及原告作为被告工程部人员出具的审定意见，并附有建设单位与监理单位的盖章，以上证据能够证明原告与被告存在事实劳动关系，裁决书所作没有相关证据证实申请人在2016年4月8日至2016年12月30日期间与被告之间存在任何关系及在被告处工作过的认定，明显认定事实错误。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，原告每月签收被告新发现公司发放的工资凭证就可说明双方存在事实劳动关系。原、被告双方于2016年12月30日解除劳动关系，但被告未按约定向原告支付拖欠工资16630元，向原告支付经济补偿金15000元，因未签订书面劳动合同两倍工资差额135000元，合计166630元。为此，原告提出诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。 被告新发现公司辩称，1、原告提供的证据来源不明，三性均不认可，原、被告之间不存在劳动关系。2、在瀚林花苑工程项目里除了被告之外还有很多其他的公司，原告提供的证据，不能证实原告是在新发现公司务工以及领取工资，原告的主张没有证据证实不能成立，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院予以驳回。综上，原告的诉请理由不成立。桂平市劳动人事仲裁委员会作出的浔劳人仲字【2018】第7号裁决书认定事实清楚，证据确凿充分，适用法律正确，应予维持，并应驳回原告的诉讼请求。 第三人梁世杰未有表述意见。 第三人旭升公司未发表意见。 本院经审理认定事实如下:对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。被告新发现公司是一间具有企业法人资格的有限责任公司，具备用人主体资格。桂平市瀚林花苑小区项目建设工地除了被告为开发单位外，还有施工单位、监理单位等单位在开展工作。原告在瀚林花苑小区建设工地工作被辞退后，就相关补偿问题未能协商一致，原告因向被告追索经济补偿等款项未果，向桂平市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年4月13日作出的浔劳人仲字【2018】第7号裁决书，裁决：驳回申请人的全部仲裁请求。原告收到裁决书后，在法定期限内向本院提起诉讼，并提出上述的诉讼请求。 以上事实，有原、被告提供的证据以及庭审笔录在案佐证，足以认定。 本院认为，根据原、被告的诉辩意见,本院归纳本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系；被告应否向原告支付经济补偿金等款项。 关于原、被告之间是否存在劳动关系问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（[2005]12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，目前没有证据证实原告在提供劳动期间需要遵守被告上落班时间等各项劳动制度，并受其约束，接受被告管理，也没有证据证实被告对原告进行劳动安排、管理，向原告支付劳动报酬的事实；第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，本案中没有证据能充分证明被告向原告发放过工资、缴纳过各项社会保险费、发放过“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，以及原告填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等的事实，没有本条规定的相关凭证。本案没有证据足以证实原告在2016年4月8日至2016年12月30日期间与被告之间存在劳动关系。原告主张在该期间与被告存在劳动关系，理由不充分，依法不予支持。 关于被告应否向原告支付经济补偿金等款项问题。因目前没有充分证据证明原告与被告新发现公司存在劳动关系，原告请求拖欠工资、经济补偿金及两倍工资差额等，均应以双方存在劳动关系为基础，现没有充分证据证明原告与被告新发现公司存在劳动关系，原告的该请求缺乏事实和法律依据，不予支持。 综上所述，原告主张在2016年4月8日至2016年12月30日期间与被告存在劳动关系，并诉请被告支付拖欠工资、经济补偿金、两倍工资差额等款项，无事实和法律依据，本院均不予支持，并应予以驳回。桂平市劳动人事仲裁委员会于2018年4月13日作出的浔劳人仲字【2018】第7号裁决书，程序合法，事实清楚，裁决正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定,判决如下: 驳回原告颜亮的全部诉讼请求。 本案受理费5元（立案时按简易程序已减半收取,原告已预交）,由原告颜亮负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：中国农业银行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也未提出司法救助申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 员 覃尚钦 二〇一八年八月二十一日 代书记员 钟晓君