贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0102民初8133号 原告：贵州意特餐饮管理有限公司，地址在贵阳市云岩区成都路******。 法定代表人：龚昱，总经理。 委托诉讼代理人：李彦，贵州恒权律师事务所律师，律师执业证号：15201201710556496。 被告：罗明健，男，1993年5月15日出生，汉族，住贵州省赫章县。 委托代理人：马洪尧、黄润丹，贵阳市云岩区中东法律工作者。 原告贵州意特餐饮管理有限公司诉被告罗明健劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州意特餐饮管理有限公司的委托代理人李彦，被告罗明健及其委托代理人马洪尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州意特餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额16913元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告口头约定是由原告提供劳务，双方符合劳务关系的主体要求，原告按被告提供的劳务支付相应的劳务报酬，被告不在原告处上班，原告对员工的管理规章制度并不适用于被告。被告提供的劳务并非原告业务的组成部分，仲裁裁决认定双方存在劳动关系错误，双方不存在劳动关系，原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决直接适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是不恰当的，故诉至法院，请求依法判决如前诉请。 被告罗明健辩称，原告在起诉状中只是简单的说明与答辩人系提供劳务的关系不属实。答辩人系上班时间固定，也有固定的工作内容，根据提供的证据予以证明答辩人系未签订劳动合同，具备《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2015）12号》的规定情形，应认定为双方存在劳动关系。本仲裁裁决为一局终裁，原告所提的起诉不符合法律规定，应予以驳回其起诉。 经审理查明，被告罗明健于2016年6月20日通过网络招聘进入原告贵州意特餐饮管理有限公司工作，该招聘信息由被告发布，招聘职位为前厅主管。原告将被告安排在贵阳市南明区阿杜炒蟹店工作，其工作内容和工作要求均由贵阳市南明区阿杜炒蟹店店长进行安排，被告工资由原告发放，2016年6月-12月工资分别为1100元、3420元、3500元、3090元、4188元、4200元、677元。原告及阿杜炒蟹店均未与被告签订劳动合同。2016年12月7日开始，被告未再向原告及阿杜炒蟹店提供劳动服务。2018年3月，被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2018年6月8日作出南劳人仲字[2018]第0145-2号裁决书：一、第一被申请人贵州意特餐饮管理有限公司支付申请人罗明健未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元；二、驳回申请人罗明健关于索要工资所产生的住宿费、误工费、交通费、餐饮费的仲裁请求。原告对此裁决书不服，故向本院起诉，诉请如前。 另查，阿杜炒蟹店系原告与案外人鲁琼共同出资开设，由原告提供菜肴的统一加工和配送，其所招用的工作人员统一交给阿杜炒蟹店根据需要进行管理。 上述事实，有营业执照副本、法定代表人身份证明书、照片、银行流水、考勤记录、网上订单、影视资料、仲裁裁决书、证人证言及原、被告的陈述等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告罗明健系原告以自己名义发布网络招聘广告后招聘并安排在阿杜炒蟹店工作，其工资每月由原告发放，阿杜炒蟹店系原告与案外人共同投资成立，原告提供菜肴的统一加工和配送，综上，原告与被告于2016年6月20日至12月6日存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告已支付被告正常工资，故原告还应支付双倍工资差额给被告。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元并无不妥，原告诉请不支付该笔费用没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款之规定，判决如下： 原告贵州意特餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元给被告罗明健。 本案不收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 吴 波 二〇一八年八月二十九日 书记员 张雪娇 贵州省贵阳市南明区人民法院 民事判决书 （2018）黔0102民初8133号 原告：贵州意特餐饮管理有限公司，地，地址在本市云岩区成都路******/div> 法定代表人：龚昱，总经理。 委托诉讼代理人：李彦，贵州恒权律师事务所律师，律师执业证号：15201201710556496。 被告：罗明健，男，1993年5月15日出生，汉族，住贵州省赫章县哲庄乡瓦房村瓦房组。 委托代理人：马洪尧、黄润丹，贵阳市云岩区中东法律工作者。 原告贵州意特餐饮管理有限公司诉被告罗明健劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贵州意特餐饮管理有限公司的委托代理人李彦，被告罗明健及其委托代理人马洪尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵州意特餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍工资差额16913元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告口头约定是由原告提供劳务，双方符合劳务关系的主体要求，原告按被告提供的劳务支付相应的劳务报酬，被告不在原告处上班，原告对员工的管理规章制度并不适用于被告。被告提供的劳务并非原告业务的组成部分，仲裁裁决认定双方存在劳动关系错误，双方不存在劳动关系，原告无须向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额。仲裁裁决直接适用《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》是不恰当的，故诉至法院，请求依法判决如前诉请。 被告罗明健辩称，原告在起诉状中只是简单的说明与答辩人系提供劳务的关系不属实。答辩人系上班时间固定，也有固定的工作内容，根据提供的证据予以证明答辩人系未签订劳动合同，具备《关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发（2015）12号》的规定情形，应认定为双方存在劳动关系。本仲裁裁决为一局终裁，原告所提的起诉不符合法律规定，应予以驳回其起诉。 经审理查明，被告罗明健于2016年6月20日通过网络招聘进入原告贵州意特餐饮管理有限公司工作，该招聘信息由被告发布，招聘职位为前厅主管。原告将被告安排在贵阳市南明区阿杜炒蟹店工作，其工作内容和工作要求均由贵阳市南明区阿杜炒蟹店店长进行安排，被告工资由原告发放，2016年6月-12月工资分别为1100元、3420元、3500元、3090元、4188元、4200元、677元。原告及啊杜炒蟹店均未与被告签订劳动合同。2016年12月7日开始，被告未再向原告及阿杜炒蟹店提供劳动服务。2018年3月，被告作为申请人向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2018年6月8日作出南劳人仲字[2018]第0145-2号裁决书：一、第一被申请人贵州意特餐饮管理有限公司支付申请人罗明健未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元；二、驳回申请人罗明健关于索要工资所产生的住宿费、误工费、交通费、餐饮费的仲裁请求。原告对此裁决书不服，故向本院起诉，诉请如前。 另查，阿杜炒蟹店系原告与案外人鲁琼共同出资开设，由原告提供菜肴的统一加工和配送，其所招用的工作人员统一交给阿杜炒蟹店根据需要进行管理。 上述事实，有营业执照副本、法定代表人身份证明书、照片、银行流水、考勤记录、网上订单、影视资料、仲裁裁决书、证人证言及原、被告的陈述等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，被告罗明健系原告以自己名义发布网络招聘广告后招聘并安排在阿杜炒蟹店工作，其工资每月由原告发放，阿杜炒蟹店系原告与案外人共同投资成立，原告提供菜肴的统一加工和配送，综上，原告与被告于2016年6月20日至12月6日存在事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告已支付被告正常工资，故原告还应支付双倍工资差额给被告。贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元并无不妥，原告诉请不支该笔费用没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条第一款之规定，判决如下： 原告贵州意特餐饮管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付未签订劳动合同二倍工资差额人民币16913元给被告罗明健。 本案不收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员吴波 二0一八年八月二十九日 书记员张雪娇 贵阳市南明区人民法院 民事判决书 (2018)黔0102民初8133号 原告：贵州意特餐饮管理有限公司，组织机构代码915501030760444219。被告：罗明健，男性，1993年05月15日出生，汉族，住贵州省赫章县哲庄乡瓦房村瓦房组，居民身份证5224281993********。 贵州意特餐饮管理有限公司与罗明健劳动争议一案。 审判长 审判员 审判员 二〇一八年八月三十日 书记员张雪娇