甘肃省陇南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）甘12民终463号上诉人（一审原告）：马某，男，回族，生于1964年11月18日，甘肃省陇南市人，住武都区城关镇清水沟路**。被上诉人（一审被告）：孟某，女，生于1981年6月2日，甘肃省陇南市武都区人，住武都区城关，住武都区城关镇旧城路****上诉人马某因与被上诉人孟某健康权纠纷一案，不服陇南市武都区人民法院作出的（2018）甘1202民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月26日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。马某上诉请求：1.撤销陇南市武都区人民法院(2018)甘1202民初805号判决书并依法改判；2.支持上诉人一审诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决事实认定不清，严重损害上诉人合法权益。被上诉人的行为给上诉人的身体健康造成了严重的伤害，上诉人在陇南市第一人民医院入院接受治疗后，伤情及时得到了救治，但仍无法参加劳动，无法正常上班。出院后,上诉人遵从陇南市第一人民医院“注意休息，避免劳累，病休叁月”的医嘱，在家休息疗养了数月，伤情才有所好转。在本案庭审过程中，被上诉人所举的第二组证据：“陇南江南华源电力公司武都分公司的证明，预证明上诉人每月工资为1200元，2017年1月至2018年4月的工资公司一直在发放，上诉人主张的误工费不成立。”在庭审过程中上诉人对该组证据的真实性及证明目的提出异议，庭审后，经上诉人查证核实，陇南江南华源电力公司武都分公司在2017年11月22日至2018年4月1日并未向上诉人发放工资。故一审法院在未查明案件事实的情况下认定“对于误工费，原告从事门卫工作的工资没有因受伤减少”，属认定事实错误，由此做出不利于上诉人的判决是错误的，被上诉人应当赔偿上诉人误工费，一审法院的判决对上诉人的合法权益造成了严重的损害。二、一审判决无法律依据。上诉人之所以不给被上诉人开门，完全是考虑小区全体住户的人身财产安全，上诉人在尽职履行工作职责的过程中不可能为了某一个人的利益让全体住户的利益处在危险状态下，因此被上诉人应当对殴打上诉人的行为负全部责任，上诉人是正常的工作行为，没有任何的过错。一审法院认定由上诉人承担20％的责任，被上诉人承担80％的责任是没有任何法律依据的。综上所述，一审判决认定事实不清，未完全查明案件事实，无法律依据，导致上诉人的合法权益受到损害，上诉人根据《民事诉讼法》第164条之规定依法提起上诉，请求二审法院依法查明事实，维护上诉人的合法权益。孟某辩称，我只承担50%的责任，我是正当防卫，只愿承担医药费。马某向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告赔偿医疗费7010.36元，住院期间误工费26，住院期间误工费2645元50元，护理费2645元，伙食费920元，营养费460元，精神损害补偿金2000元，共计26030.36元；2、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：原告马某为武都区旧城山电力局家属院门卫，月工资1200元，被告孟某是该家属院住户，从事出租车营运工作。2017年11月22日5时许，被告孟某欲出车营运，要求原告马某开大门，原告马某以公司规定6点以后才能开门为由拒绝，双方引起争吵并发生互相厮打。厮打过程中被告持洋镐致原告左手掌及下肢受伤。原告受伤后于当日在陇南市第一人民医院住院治疗，经诊断，原告左手多处皮肤挫裂伤，左手第四指背伸肌腱挫伤，右大腿皮肤挫裂伤、皮肤钝挫伤，双侧大腿软组织挫伤等，同年12月15日出院，住院23天，花医疗，住院23天36元。出院证明医嘱记载：“病休叁月”。陇南市武都区公安局以武公（钟）行罚字（2018）19号行政处罚决定书对被告孟某作出行政拘留8日，罚款200元的行政处罚。经武都区公安局司法鉴定中心鉴定，原告左手部及右下肢部损伤均为轻微伤。陇南江南华源电力公司武都分公司对原告2018年4月之前每月1200元的工资一直在发放，原告住院期间并没有扣发工资。甘肃省陇南市2017年度最低工资标准为1520元。陇南市机关企事业单位在本市出差伙食补助标准为每天40元，甘肃省2017年度农、林、牧、渔业年收入为41861元/年。一审法院认为，公民的健康权受法律保护。本案被告孟某因琐事与原告马某发生争吵并引起互相厮打中致原告左手掌及下肢受伤受伤，由此引起的相关损失被告应承担赔偿责任。庭审中，被告认可公司规定的6点以后开大门的门卫制度，但作为家属院制定该项规定的目的显然是保障院内住户的安全，被告驾驶自己营运车辆外出，被告作为多年的住户，原告应当知道被告驾驶的是自己的车辆，在这种情况下，被告即使在6点钟之前出门，也不会对家属院其他住户的安全构成威胁，原告应根据实际情况放行。原告拒绝放行导致原、被告双方发生争吵并引起厮打，原告对案件的发生具有一定过错。即使原告有过错，这也不是被告致伤原告的理由，被告应承担主要责任，认为应由原告承担主要责任的抗辩意见不予支持。被告认为是原告殴打自己后自己正当防卫致使原告受伤，但未提交相应的证据予以证实，该抗辩意见不予支持。综上所述，本院酌定原告对自己的损失承担20%的责任，被告承担80%的责任原告的具体损失：医疗费7010.36元，护理费41861元/年÷365×23=2637.82元，住院伙食补助费23，住院伙食补助费23×40=920元事门卫工作的工资虽然没有因其受伤而减少，但每月1200元的工资低于本地最低工资标准，对于差额部分应当赔偿，误工费为（1520—1200）÷30×（23＋90）＝1205元。营养费因无需要额外加强营养的医嘱，原告要求赔偿营养费的诉讼请求不予支持。精神损害赔偿的前提是对受害人造成严重后果，本案原告所受损伤为轻微伤，原告要求赔偿精神损失费的诉讼请求不予支持。综上所述，被告孟某因承担的赔偿金额为（7010.36＋2637.82＋920＋1205）×80%＝9418.54元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第十五条第一款六项、第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十三条之规定，判决如下：一、限本判决生效之日起五日内由被告孟某赔偿原告马某医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费共计、住院伙食补助费共计9418告马某的其他诉讼请求。案件受理费260元由被告孟某承担。本院二审期间，上诉人马某向本院提交了一份陇南江南华源电力有限公司2018年5月15日出具的《情况说明》，证明江南华源于2018年4月3日出具的马某在2017年11月至2018年4月其处于请假状态期间工资一直发放的证明与事实不符，其在请假期间公司并未发放工资。孟某于2018年7月19日申请本院对江南华源是否于2017年11月至2018年4月马某处于请假状态期间工资发放的问题进行核实、取证。经本院依法到陇南江南华源电力有限公司调取了马某2017年11月至2018年4月发放工资花名册和陇南江南华源电力有限公司出具的《情况说明》。经查证，在2017年11月至2018年4月马某处于请假状态期间工资一直发放。经质证对法院调取的该证据上诉人及被上诉人均无异议二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，公民的生命权、健康权、身体权受法律保护，公民因过错侵害他人身体的，应当承担民事责任。本案中，孟某与马某因琐事，发生争吵、相互殴打，致马某身体受伤的事实有公安机关制作的行政处罚决定书、马某住院治疗的出院记录予以佐证，事实清楚，证据确实充分。孟某应当承担相应的侵权责任，但双方发生争吵并引起厮打的原因是马某拒绝放行导致，马某对案件的发生具有一定过错。结合案情，一审法院认定由上诉人承担20％的责任并无不当。马某上诉要求孟某承担2017年11月至2018年4月的误工费无事实依据，本院不予支持。综上所述，马某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应于维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费260元，由上诉人马某负担。本判决为终审判决。审判长  宋振飞审判员  王彩霞审判员  梁永德二〇一八年八月三十一日法官助理李婷书记员林龙