黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2018）黑0603民初2161号原告付元会，女，1985年11月10日出生，汉族，住黑龙江省海伦市，委托代理人邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告大庆市交投公共汽车有限公司，住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼**，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人沈飞，该公司董事长。委托代理人高鉴，女，1993年1月26日出生，汉族，该公司职工，现住黑龙江省大庆市龙凤区，委托代理人王佳宁，男，1964年8月28日出生，汉族，该公司法律顾问，现住黑龙江省大庆市让胡路区，原告付元会与被告大庆市交投公共汽车有限公司（以下简称：交投公司）劳动争议一案，本院于2018年6月5日受理，依法适用简易程序，于2018年8月7日公开开庭进行审理。原告付元会代理人邢亚丰、被告交投公司委托诉讼代理人王佳宁、高鉴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付元会诉称：1、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月少支付的休息日加班费79629.21元；2、请求被告给付原告自2011年10月至2017年10月期间少支付的法定假日加班费8467元；3、请求被告给付原告2011年10月至2017年10月期间的带薪年休假报酬7771.41元；4、请求被告给付原告少支付的经济补偿金7033元；5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年10月到被告处从事公共汽车乘务员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资加绩效工资组成，绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项，原告每天都需要上班，全年365天天天上班，被告并未给原告安排休息休假，也未向原告支付加班费用。休息日的加班费等于月工资基数除以月计薪天数21.75天乘以200%乘以加班天数，月工资基数的计算标准每月实发到原告手中的工资加上被告代扣的社会保险及公积金数额减去已经支付的延时工资和节假日加班费除以12个月，为每年的月平均工资即月工资基数。加班天数为每年周六周日的天数总和，以该标准计算出每年应支付的休息日加班费减去已经支付的延时工资就是还需支付的加班费。2、节假日的计算方式和标准与第一项基本相同，只是计算的比例由200%变为300%。3、六年的月平均工资除以21.75天乘以3倍乘以6年乘以5天。4、解除劳动合同前12个月的实际应发工资（不包括加班费）加上休息日的加班费加上节假日的加班费除以12个月，为月平均工资，月平均工资乘以6.5个月为实际应支付的经济补偿金，被告已支付14729.59元，减去该数额为被告还应支付的经济补偿金。原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决。故原告起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告交投公司辩称，原告的工资由基本工资和加班工资两部分构成，原告的加班工资被告已经如数支付，原告没有缴纳保险的原因是原告个人自愿放弃不缴纳保险，原告是拒绝缴纳的，原告在其他单位参保。原告所在岗位实行综合计算工时工作制，故原告不存在休息日加班费，如存在延时加班情况，应支付延时加班工资，原告法定节假日加班费已按每天144.8元支付，原告已按28天140元/月，30天280元/月,31天350元/月标准支付延时加班工资，带薪年休假报酬部分已超仲裁时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应使用特殊时效，请求法院驳回原告诉讼请求。本案在审理过程中，原告向法庭出示如下证据：证据一、劳动合同复印件两份（出示原价提交复印件），欲证明原告于2011年10月19日与被告签订劳动合同，合同期限为3年，该合同第六条标注的为不定时工时制，该合同到期后双方续签劳动合同，合同期限仍为3年，至2017年10月19日终止，该合同第六条标注的综合工时制，两份合同原告所从事的岗位均为乘务员。被告质证：无异议。证据二，龙江银行流水2页、交通银行流水3页、昆仑银行流水3页，欲证明原告在被告处工作期间，每月实发工资数额。被告向原告支付经济补偿金14212.09元。被告质证：对真实性及证明问题均无异议。证据三，大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书及仲裁委送达回证各一份（出示原件提交复印件），欲证明原告于2018年4月8日向大庆市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该劳动争议案件已经经过前置程序，该案件的诉讼程序符合法律规定，因仲裁委对部分请求的裁决存在错误，故向人民法院提起诉讼。被告对原告所举的证据无异议。证据四，职工基本养老保险个人账户及基本医疗保险参保人员缴费年限记录复印件各一份（出示原件提交复印件），欲证明原告在被告处工作期间被告代原告扣缴的保险年限及数额。该扣缴数额应视为工资的组成部分，应计算在应发工资内，应以加上保险数额后的应发工资计算加班费和带薪年休假报酬，以及经济补偿金。被告质证：对该证据的真实性无异议，对证明的问题有异议。实发工资中，已包含了被告支付给原告的法定节假日工资、及延时加班工资。本案在庭审中，被告向法庭出示证据如下：证据一、劳动合同书复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告所在岗位实行综合计算工时工作制。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，被告单位实行的并不是综合工时制，因被告单位没有审批文件，而且两次签订合同时标注的工时制度不同，而原告的岗位始终是乘务员，所以被告单位应按标准工时制实行。证据二，大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件1份（与原件核对无异议，原件退回），欲证明原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，已依据法律规定进行过审批。原告质证：真实性无异议，证明问题有异议，该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告方实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告方实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。证据三，805路（爱丁堡到卧里屯排班表打印件一份，欲证明原告发车时间每14天循环一次，原告首班车与末班车发车时间间隔平均为4小时32分钟，另加75分钟运行时间，原告每天平均工作时间为5小时47分钟。原告质证：真实性无异议，证明的问题有异议，该时间表执行时间为2017年6月14日，该时间表不能证明该时间前后的排班情况，因此不能证实原告每天的工作时间为5小时47分钟。原告自2011年10月至2013年4月在803路工作，2013年4月至2014年10月，在50路工作，2014年10月至2016年4月，在225路工作。2016年4月至2017年10月。在805路工作。因此，该排班表不能体现原告整个合同期间内的工作情况。经审理查明：原告于2011年10月19日与被告签订劳动合同，合同期限为3年，该合同第六条标注的为不定时工时制，该合同到期后双方续签劳动合同，合同期限仍为3年，至2017年10月19日终止，该合同第六条标注的综合工时制，两份合同原告所从事的岗位均为乘务员。原告的工作时间按照被告排班表执行，日平均工作时间为5.78小时，原告自述被告已按照每天144.8元的标准支付其法定假日工资，（2016、2017年十一均支付为1天）；已按每个月350元的标准支付其1月、3月、5月、7月、8月、10月、12月的延时工资报酬；已按每个月280元标准支付其4月、6月、9月、11月的延时工资报酬；已按每个月280元的标准支付其4月、6月、9月、11月的延时工资报酬；已按140元的标准支付其2017年2月的延时工资报酬。劳动关系存续期间，原告未享受过带薪年休假，被告也未支付原告未休年休假工资报酬。原告的工资按月发放，为月后工资。2017年10月19日，双方劳动合同期满终止劳动合同，被告于2017年11月20日向原告支付解除劳动合同经济补偿金14212.09元。原告解除劳动关系前十二个月应发月平均工资为1965.44元，原告解除劳动关系前十二个月剔除加班工资后的月平均工资为1434.69元。本院认为，被告从事公共汽车乘务员符合综合计算工时制的法律规定，且应当以月为周期综合计算工作时间，平均日工作时间应当与法定工作时间基本相同。虽然原告每天工作平均没有超过法定的标准工时8小时，但是原告每月30天均有被连续安排上班工作的情况，这种行为严重违反了确保职工休息休假的规定，应当承担相应的后果。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告付元会2016年4月至2017年10月期间少发的法定休假日工资报酬1921.47元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告付元会2017年度未休带薪年休假工资报酬533.33元；三、驳回原告付元会的其他诉讼请求；判项一、二均于本判决生效之日起的十日内履行完毕。如果原告大庆市交投公共汽车有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于大庆市中级人民法院。审判员 刘 勇二〇一八年八月十三日书记员 高艺轩附适用的法律条款：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条、第二百零八条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。