广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2018)粤1971民初16521号原告张万春，男，1983年2月10日出生，苗族，住湖南省龙山县,委托代理人李倩雯，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被告东莞世纪创造绝缘有限公司，住所地：东莞市高埗镇冼沙四二工业区。法定代表人郑文辉。委托代理人莫灿华，广东智顺律师事务所律师。原告张万春诉被告东莞世纪创造绝缘有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月22日立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告张万春及其委托代理人李倩雯及被告委托代理人莫灿华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，仲裁裁决认定有误，原告为维护自身合法权益，诉至法院请求判令：1、确认双方自2004年7月3日至2009年3月31日期间存在事实劳动关系;2、被告向原告补发2016年4月25日至2018年4月25日期间工资数额4150元、支付未及时足额支付劳动报酬的赔偿金2075元、2016年至2018年未休年休假工资差额8518.68元、解除劳动关系的经济补偿金69700.12元；3、本案诉讼费由被告承担。庭审中,原告增加诉讼请求,要求被告为原告办理社会保险转移手续以及出具离职证明。被告辩称,一、原告当庭提出的诉求没有经过劳动仲裁，不是本案审查范围，也不是民诉的受案范围；二、原告主动离职，被告无需支付经济补偿金；被告在没有降低原告的薪酬待遇的前提下，重新确定原告的工作范围是企业行使用工自主的合法行为；三、原告要求支付经济补偿金没有依据，依据劳动合同法38条的规定，经济补偿金的项目中没有包括原告主张的项目和理由；四、被告没有拖欠原告的工资，原告的诉求没有事实依据；五、原告的诉求应受仲裁时效一年的约束；六、其实原告早有离职的意思，只是借工作调整为由向被告索取经济补偿金，主观恶意。经审理查明，2004年7月3日原告入职被告处工作，从2015年开始担任仓务部副主管，2017年5月23日开始担任仓务部主管，工作任务或职责为仓务部管理相关工作,具体工作内容为负责仓务部的整体工作事务、与其他部门进行沟通协调、工作筹划与控制、审订和修改工作规程与管理制度、核查和考核工作进度和绩效、签发各级文件和单据、培训工作、ERP系统的维护与审查、模具房的刀模账目的管理以及上级交办的其他事项。2018年4月17日原告以被告变动原告工作内容为由向被告提出辞职。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭申请仲裁，该庭做出的东劳人仲院高埗庭案字[2018]58号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方劳动关系已于2018年4月20日解除;二、东莞世纪创造绝缘有限公司于仲裁裁决书生效后五天内向张万春支付年休假工资5951元；三、驳回张万春的其他仲裁请求。庭审中，原告主张变更后的工作内容为负责叉车,包括叉车保养及监督其他开叉车人员的安全运作,是变更前工作内部的一小部分。被告主张没有调整原告工作岗位，仅是变更工作重点，原告的薪酬待遇并没有变更，变更的原因是原告管理仓库的过程中出现物、卡、账不一致的现象，仓库盘点的数据一直不准确，不能胜任现有岗位职责，并主张异动申请表仅是内部意向，并没有正式通知。原、被告确认的工资条显示原告的工资构成由基本工资、保密费、岗位津贴、绩效工资和实际表现奖组成，工作时间为每月21.75天。原告主张原告的绩效工资和实际表现奖按照80%发放，在2014年工资结构有进行调整，原告工资有减少，原告每月均有加班，加班时间不固定，被告没有支付原告加班费。被告提供的工资单显示原告2016年1月至2018年3月的应发工资分别为4039元、4262.48元、4039元、4039元、4039元、3109.34元、4039元、4039元、4039元、4039元、4039元、4339.7元、3597.25元、4499.7元、4339.7元、4339.7元、4339.7元、4339.7元、4454.83元、3962.66元、4582.56元、4640.4元、4640.4元、4640.4元、4640.4元、3981元、4640.4元,实发工资与原告提供的银行流水一致。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、人事异动公告、工资银行流水、工资条、工作证、养老保险个人账户对账单、职位说明书、仓务部组织架构图、快递单、交寄邮件收据、EMS物流信息、工作交接单，被告提供的辞职申请单、职务说明书、会议记录、邮件、盘点单、人事处理表、工作交接、采购订单、库存台账、叉车培训资料、工资单及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方形成的劳动关系，依法受到法律的保护。原、被告双方对自2004年7月3日起建立劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年4月20日已解除均没有异议，本院予以确认。原告庭后撤回要求被告办理社会保险转移手续以及出具离职证明的诉讼请求，属于原告对自身权利的处分，本院依法予以确认。关于补发工资及支付50%工资赔偿金的问题，因原告未能举证证明其绩效工资和实际表现奖存在减少的情况，被告一直按照80%的比例向原告发放绩效工资和实际表现奖，属于双方对工资的约定，该约定未违反法律的规定，原告要求被告补发工资及支付50%工资赔偿金没有法律依据，本院依法不予支持。由于被告提供的工资单上的实发工资与原告提供的银行流水一致，原告未能提供其他证据予以反驳被告的工资单，故本院对被告提供的工资单上的实发工资予以采纳，确认原告离职前十二个月的月平均工资为4434元（4339.7元+4339.7元+4339.7元+4454.83元+3962.66元+4582.56元+4640.4元+4640.4元+4640.4元+4640.4元+3981元+4640.4元）÷12。关于解除劳动关系的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告的原工作岗位为仓务部主管，原工作职责为负责整个仓务部的管理工作，变更后的工作职责为负责仓务部的叉车工作，较变更之前的岗位存在着明显的变化，被告变更原告工作岗位职责属于未按劳动合同约定的工作岗位为原告提供履行合同的环境，被告提供的证据不足以证明原告不能胜任现有工作岗位，被告未与原告协商一致变更原告岗位职责，侵犯原告的合法权益，原告提出解除劳动关系并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金62076元（4434元×14），合法有据，本院依法予以支持。关于年休假工资，原告于2004年7月3日入职被告处，应在2016年、2017年、2018年每年均享受法律规定的年休假，被告确认原告未享受年休假，故应向原告支付年休假工资。原告于2018年申请仲裁,故2016年年休假工资已超过一年仲裁时效,本院对原告要求被告支付2016年年休假工资不予支持。对于2017年和2018年的年休假工资，被告未对仲裁裁决以正常工作时间每月工资4978.58元计算年休假工资提起诉讼，属于被告对自身权利的处分，故本院依法确认被告应支付原告年休假工资为5951元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，判决如下：一、确认原告张万春与被告东莞世纪创造绝缘有限公司自2004年7月3日起建立劳动关系，双方之间的劳动关系于2018年4月20日已解除；二、被告东莞世纪创造绝缘有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张万春支付年休假工资5951元；三、被告东莞世纪创造绝缘有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告张万春支付解除劳动关系的经济补偿金62076元；四、驳回原告张万春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告张万春负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨娜娜二〇一八年八月二十八日书记员  黎慧君