福建省南安市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0583民初4876号 原告:福建省南安市力丰石材有限公司,住所地南安市水头镇蟠龙镇开发区,统一社会信用代码:913505837173599427。 法定代表人：陈志坚，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：肖耿忠，男，汉族，1977年10月23日出生，住福建省泉州市泉港区，系该公司员工。 委托诉讼代理人林敬业，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被告：李军山，男，汉族，1966年9月10日出生，住福建省南安市。 委托诉讼代理人张冬梅、女，汉族，1975年1月1日出生，住福建省南安市。系被告李军山配偶。 原告福建省南安市力丰石材有限公司（以下简称“力丰公司”）与被告李军山劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月31日立案受理后，依法由审判员常娟适用简易程序公开开庭进行了审理。原告力丰公司的委托诉讼代理人林敬业、被告李军山的委托诉讼代理人张冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告力丰公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付双倍工资差额75000元；2、判令原告无需支付解除劳动合同关系的经济补偿金15000元；3、判令原告无需支付休息日上班的加班费15663元；4、判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：南安市劳动仲裁委员会于2018年5月7日作出南劳字[2018]35号劳动仲裁裁决，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、劳动仲裁裁决认定被告工资为15000元/月是错误的。1、被告每月劳动报酬为10000元，按每月休息2日计算，裁决书认定的事实错误。理由如下：被告进入原告公司任职之时，双方谈定的劳动报酬为10000元/月，且按照每月休息2日计算；而且被告任职期间，不仅被告按此要求上班任职，且原告亦按此发放工资，被告在长达将近6个月的任职期间从未以任何形式表示异议，由此可以确证被告按每月休息2日计算的劳动报酬为10000元/月。劳动仲裁裁决以被告提交之“职工收入证明”作为认定依据，与事实不符。“职工收入证明”系被告李军山以其办理购房按揭为由，要求原告为其按15000元/月出具，该收入证明与实际情况不符。而且，该“职工收入证明”的出具时间为“2017年10月15日”，该时被告入职还不满一个月，根本不存在“职工收入证明”上所说的“最近三个月月均收入15000元”，由此也证明仲裁裁决据此认定被告工资15000元/月，明显与事实不符。2、被告的月工作报酬为10000元的计算标准是按每月休息2天计算，由此计算得出的工资标准为6170元/月（即10000/[（28.5-21.75）*2+21.75]）。原告所在地同类型企业对于职工工资的习惯表述都是按照每月休息2日计算，对此被告是明知的，而且被告在原告处任职时也清楚此类工资计算方式，且事实上也是按照每月休息2日的工作时间工作。二、原告因为签订劳动合同而应承担的双倍工资差额已经基本支付完毕，裁决书认定的原告应支付的双倍公司差额错误已如前述，被告的实际工资标准为6170元/月，被告在原告公司的任职时间尚不足6个月，因此即便原告因未签订劳动合同而需支付双倍工资差额的话，该差额应当是30850元（即6170元/月*5）。原告在被告离职时，已分别通过王玉妙的个人账户向被告支付了28083元，且被告在收取款项时已经明确同意双方互不追究责任。基于此，原告已无需再向被告支付双倍工资差额。再退一步讲，即便要支付该差额，那么差额也仅为2767元，而不是裁决书认定的75000元。三、裁决书认定原告应当支付加班费15663元，认定事实不清。已如前述，原、被告双方一致同意被告月收入10000元的计算基础是每月休息2日，而且此等工作时间以及工资计算方法完全符合原告所在地的习惯做法，且被告也是完全知情和同意。基于此，原告在向被告支付工资时，已经包含了被告声称的休息日工作的加班工资，被告无权再次主张加班工资。四、裁决书裁决原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金没有事实依据。由于被告无法胜任原告的工作，被告于2018年3月起即明确表示其无法完成原告的工作任务，并提出辞职申请，原告亦予以同意，并办理了工资结算，并不存在原告违法解除劳动合同的情况。裁决书认定事实错误。综上，原告特诉请法院，请求法院判如所请，对劳动仲裁裁决依法撤销或改判。 被告李军山辩称，1、被告李军山的工资为15000元/月，劳动仲裁认定事实清楚，证据确实充分。首先根据原告出具的职工收入证明和工资结算单上明确载明，被告的工资为15000元/月；其次，原告所称每月支付的10000元仅是支付部分工资，剩余5000元工资经被告多次催要后，原告于2018年3月份通过王玉妙的个人账户支付被告28083元，该款项系用于支付原告拖欠被告的工资，而非用于支付未签订劳动合同所需的双倍工资。因原告未与被告签订书面劳动合同，根据相关法律规定，又因被告自2017年9月19日起至2018年3月20日止在原告处工作了6个月且未签订书面劳动合同，故原告应支付被告6个月双倍工资差额90000元（15000元/月*6）。2、被告存在加班事实，根据相关规定，原告应支付被告加班工资。被告在工作期间，原告未能保障被告作为劳动者每月8日的休息日，导致申请人30个休息日加班，根据《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”，故原告应支付被告加班工资，根据相关规定，月计薪天数为21.75元，故被告日工资应为15000/21.75=689.66元，原告应支付被告加班工资41379元（689.66元*30天*2倍）。3、原告违反法律规定解除劳动合同，根据相关法律规定，原告应当支付被告经济补偿30000元。综上，原告应当支付被告双倍工资差额90000元、加班工资41379元及赔偿金30000元。 原告力丰公司对其主张的事实向法庭提供如下证据：1、仲裁裁决书及送达回证，证明仲裁裁决书有误；2、工资发放表，证明原告向李军山发放工资每月10000元，计算标准是考核天数为每月30日，按照每月21.75个工作日计算，折算成工资为每月5686元；3、转账凭证，以此证明被告提出辞职后，王玉妙及陈志强分别代原告向被告累计支付36083元，作为对李军山与原告劳动关系全部了结，被告无权再向原告主张权利。 对上述证据，被告李军山质证如下：对仲裁裁决书无异议；对工资发放表有异议，工资实际为每月15000元，对转账凭条真实性无异议，但王玉妙支付的28083元系补发拖欠工资，陈志强支付的8500元是支付2018年3月份的工资。 被告李军山为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、职工收入证明、工资结算单复印件各1份，以此证明被告工资为每月15000元及被告系原告非法辞退；2、2017年9月至2018年1月员工考勤汇总表复印件，以此证明被告加班总计30天，原告应支付加班费；3、仲裁裁决书一份，以此证明该争议已由劳动仲裁委员会处理，原告非法辞退被告，被告存在加班的情况。 对上述证据，原告力丰公司质证如下：对上述证据的真实性均无异议，但对职工收入证明合法性及证明对象均有异议，收入证明是被告以购房贷款为由让原告出具的，被告于2017年9月19日进入原告公司，该份收入证明落款时间是2018年10月15日，原告公司没有财务总监的职位，该份证明是被告骗取的；关于工资结算单的证明对象亦有异议，但根据该份证明可以计算出被告的工资是每月5686元，关于考勤汇总表证明对象亦有异议。 对上述证据，本院分析认证如下：关于原告提供的三份证据，被告李军山对此真实性均无异议，本院予以确认。关于被告提供的职工收入证明、工资结算单、考勤汇总表复印件均来源于原告力丰公司，原告力丰公司对此真实性亦无异议，故本院对其真实性予以确认。其中工资结算单上明确载明被告李军山每月基本工资15000元，该份结算单与原告出具的职工收入证明中载明的月均收入15000元一致，且与被告李军山关于月工资的陈述相互印证，故对于被告李军山关于其每月工资15000元，通过王玉妙转账28083元系补发工资的陈述，本院予以采信。该份工资结算单上亦载明被告李军山3月上班17天，工资8500元，故本院确定通过陈志强账户支付的8500元是支付被告李军山2018年3月份的工资，该份工资结算单上亦明确载明被告李军山系辞退，对此，本院亦予以确认。 根据上述原、被告的举证、质证以及本院的分析认定，结合原、被告的庭审陈述，本院确认如下事实： 1、被告李军山于2017年9月19日入职原告力丰公司，从事财务工作，劳动关系确立，月基本工资为每月15000元，于2018年3月20日离开原告力丰公司，双方至今未签订书面劳动合同。 2、被告李军山2017年9月份上班12天、10月份上班28天、11月份上班28天、12月份上班29天、2018年1月份上班29天，2018年3月份上班17天。 3、被告李军山2017年10月收到工资3980元，11月收到工资10000元,12月收到工资10000元,2018年1月收到工资10000元，2月收到工资10000元，2018年3月收到工资7167元。2018年2月14日及2018年3月18日收到从原告指定的账户（王玉妙的账户）转账的工资总计28083元，2018年3月20日收到从原告指定的账户（陈志强的账户）转账工资8500元。 4、被告李军山向南安市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。南安市劳动争议仲裁委员会于2018年5月7日作出“力丰公司应支付给李军山未订立书面劳动合同的双倍工资差额75000元、违法解除劳动关系的经济补偿15000元、休息日上班的加班费15663元，以上款项共合计105663元”的仲裁裁决书。 上述事实，有身份证复印件、企业法人营业执照、组织机构代码证、工资结算单，员工考勤汇总表、对公活期存款交易明细表、转账凭证、支付业务回单、南安市劳动争议仲裁委员会南劳字［2018］35号《仲裁裁决书》及原、被告在庭审中的陈述为证，并经庭审举证、质证，可以认定。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的焦点是：一、原告力丰公司应否支付给被告李军山经济补偿？二、原告力丰公司应否支付给被告李军山未签订劳动合同另一倍工资？三、原告力丰公司应否支付被告李军山加班费，若应支付，支付金额为多少？ 双方当事人对争议焦点的意见如其诉辩主张。 对上述争议的焦点，本院予以查明并分析、认定如下： 1、关于原告力丰公司应否支付给被告李军山经济补偿的问题。力丰公司作为用人单位，称李军山系因无法完成工作认为主动辞职，根据法律规定，力丰公司对此应负有举证责任，但其提供的证据不足以证明其主张，且根据工资结算上由原告公司副总裁批注的“此人已办理辞退”，故本院依法认定为力丰公司首先提出与李军山解除劳动关系，故力丰公司应当根据法律规定支付李军山解除劳动合同的经济补偿金。李军山工作期限为6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，故力丰公司应支付给李军山1个月工资的经济补偿15000元。 2、关于未签订劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李军山于2017年9月19日入职，根据法律规定，力丰公司应于2017年9月19日起一个月内与李军山签订书面劳动合同，但双方至今未签订书面劳动合同，且无证据证明力丰公司已尽诚信磋商义务，故力丰公司应自2017年10月19日起至2018年3月20日向李军山逐月支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，因此，原告力丰公司应支付给李军山另一倍工资总计75000元（5个月*15000元/月）。 3、关于如何认定加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：企业因生产特点，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。因力丰公司对此未能提供相应的证据证明被告李军山从事的财务工作有经劳动行政部门审批实行其他工作和休息办法，因此应承担举证不能的不利后果，故本案依法认定李军山从事的岗位实行标准工时制，根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号的规定，月计薪天数为21.75天，故被告李军山的日工资应为689.66元（15000元/21.75天）。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，结合员工考勤汇总表上记载的李军山上班天数，被告李军山自2017年9月份至2018年1月份加班总计33天（9月加班2天、10月加班11天、11月加班6天、12月加班8天、2018年1月加班6天），被告李军山自愿按30天计算加班天数且自愿均按双倍计算加班费，这是被告李军山对自己权利的处分，本院予以准许。故原告力丰石材应支付被告李军山休息日加班费总计20689.66元（15000元/21.75天*30天）。 综上，本院确定力丰石材应支付给李军山经济补偿15000元、另一倍工资75000元、休息日加班费20689.66元。本案经南安市劳动争议仲裁委员会作出南劳字［2018］35号《仲裁裁决书》后，李军山未在法定期限内依法提起诉讼，应视为李军山对仲裁裁决确认的数额未有异议，仲裁裁决的数额低于本院判决确定的数额，是李军山对自己民事权利的合法处分。据此，应认定力丰石材应支付给李军山的经济补偿金的数额以南安市劳动争议仲裁委员会南劳字［2018］35号《仲裁裁决书》中确认的数额为准，总计105663元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款、第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下： 1、原告福建省南安市力丰石材有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给被告李军山经济补偿金15000元、未签订书面劳动合同另一倍工资75000元、休息日上班的加班费15663元，以上款项合计105663元。 2、驳回原告福建省南安市力丰石材有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，因适用简易程序减半收取为5元，由原告福建省南安市力丰石材有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  常娟 二〇一八年八月三十一日 法官助理姚聪晓 书记员林琪玲 附：引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动法》 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条第二款已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： ...... (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； ...... 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...... 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。