山东省菏泽经济开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁1791民初1378号原告：赵刚，男，汉族，现住菏泽市牡丹区。委托诉讼代理人：张立民，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人:何亚楠，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。被告：菏泽锦江木业有限公司，住所地菏泽市牡丹区牡丹南路**。法定代表人：赵广秋，该公司董事长。委托诉讼代理人：张华彬，该公司职工，住。委托诉讼代理人：梁衍峰，山东亘古律师事务所律师。原告赵刚与被告菏泽锦江木业有限公司（以下简称锦江木业公司）劳动争议一案，本院于2018年6月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵刚的委托诉讼代理人张立民、何亚楠与被告锦江木业公司的委托诉讼代理人张华彬、梁衍峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵刚向本院提出诉讼请求：一、请求解除劳动合同；二、依法判决被告向原告支付1.解除合同经济补偿金48792元；2.十一个月双倍工资89452元；3.2年的加班费（含法定休息日和法定节假日）51221.56元；4.拖欠工资及生活费（6个月）18297元；5.加付赔偿金48792元；6.缴纳拖欠的五险一金3659.4元，共计260213.96元。事实和理由：原告于2004年在被告处工作，自2015年后再也没有签订书面劳动合同。这期间，除了停工外，从来没有休息和节假日假期，取暖和降温费也没有发放过。在上述期间多次停产，让原告等待期间一律不付生活费。2017年9月份，被告停产至今没有给原告任何生活费或者协商劳动合同相关事宜，原告多次去被告处协商，均没有得到答复。原告于2018年3月19日向牡丹区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，牡丹区劳动仲裁委于2018年6月10日作出的（2018）菏区劳人仲案字第14号裁决书第一项、第三项属错误裁决。锦江木业公司辩称，一、牡丹区劳动人事仲裁委员会作出的（2018）菏区劳人仲案字第14号裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持；二、停产关门的原因不在锦江木业公司，自2017年开始，因周边住户举报、环保部门取缔公司生产的主设备和供汽企业停止供汽，导致锦江木业公司遭到生产重大变故，无法生存，于2017年9月底不得不停产关门停产。锦江木业公司即告知所有职工各找各的工作，自停产关门之日起解除双方的劳动关系，无需原告重新申请予以解除。所有职工在被告宣布解除劳动关系时，还书面向被告提出了解除劳动合同的条件；三、2013年11月鄄城县阳光木业有限公司通过从菏泽光源电力有限公司以股权转让形式受让了锦江木业公司的所有股权，受让时，菏泽光源电力有限公司已对原告给予了补偿，每位职工均在《在职职工工资补偿》上签字认可。被告只是在2013年12月到2017年9月解除劳动合同没有补偿而已；四、原告招录到锦江木业公司后即签订了劳动合同，后来又续签至2015年12月31日。之后虽然没有续签，但应视为双方已形成了无固定期限的劳动合同关系，不存在应支付11个月双倍工资的情形；五、原告在岗期间，所有加班均有记录，加班费均有发放。因锦江木业公司是生产性企业，不可能像行政事业单位一样每逢节假日全员放假，只能轮休，凡是节假日值班的均有加班费用，每人的工资单均有显示；六、锦江木业公司没有拖欠原告工资，一直发放到宣布解除劳动关系止；七、被告虽然有过停产情况，但均没有超过一个工资发放周期，不存在原告所说停产期间生活费的问题；八、被告没有出现过拖欠原告工资的事情，原告请求支付赔偿金缺乏事实依据；九、自2017年9月停产关门宣布解除劳动关系，被告已将之前的五险全部交清，一金不是法律强制性规定，故没有缴纳；十、本案理应在原告申请仲裁的请求及不服仲裁结果起诉请求范围内予以审查、判决，原告没有请求的、超过请求的及仲裁结果的，不应给予审查、裁决。本院经审理认定事实如下：锦江木业公司原股东为菏泽光源电力有限公司，享有100%的股权。2013年11月，菏泽光源电力有限公司将其享有的锦江木业公司股权全部转让给鄄城县阳光林业有限公司。赵刚于2013年11月前即在锦江木业公司工作，双方签订的劳动合同期限至2015年12月31日。劳动合同中仅约定了合同期限，未约定工资报酬。2015年12月31日之后，双方未再续订书面劳动合同。2013年12月，锦江木业公司经职工代表商议，在职职工讨论，制定了《菏泽锦江木业有限公司在职职工工资补偿方案》，对包括原告在内的职工自上岗至2013年11月进行了工资补偿（个人工资补偿金额＝公司总补偿金额170万元／在职职工工龄总月数*个人工龄总月数），原告在《补偿方案》上签字并领取了补偿款。2017年9月底，锦江木业公司因环保问题被责令停业，自2017年10月起，锦江木业公司未再安排原告工作，原告也没有到其他单位工作。锦江木业公司向赵刚发放工资至2017年9月底，之后未再支付任何款项，也未再缴纳社会保险费。2018年3月19日，赵刚向菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、锦江木业公司支付1.解除劳动合同赔偿金35344元；2.未签订劳动合同的双倍工资差额64798.58元；3.加班费26312.24元；4.支付拖欠的工资17672元；5.支付此前停工期间生活费3000元；6.缴纳欠缴的五险一金；7.支付拖欠工资加付100%赔偿金48792元；二、解除劳动合同，并及时办理失业保险手续。菏泽市牡丹区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月4日作出（2018）菏区劳人仲案字第14号裁决：一、被申请人（锦江木业公司）在本裁决书生效后十五日内支付申请人（赵刚）经济补偿12359.32元；二、申请人（赵刚）与被申请人（锦江木业公司）解除劳动关系，被申请人为申请人出具解除劳动关系证明；三、对申请人（赵刚）的其他仲裁请求不予支持。赵刚不服，向本院提起诉讼。2017年4月至2018年3月，赵刚的平均月工资为1561.45元。庭审时，原告明确表述：所主张的拖欠工资及生活费为2017年10月份工资和2017年11月份至2018年3月份的生活费，对所主张的加班费未能提交充分证据予以证明，锦江木业公司也未能提供证据证明在原告申请劳动仲裁前曾告知原告解除双方之间的劳动合同关系。2017年6月1日起至2018年5月31日，菏泽市最低工资标准为1470元。本院认为，原告要求被告缴纳五险一金的诉讼请求，不属于劳动争议案件的审理范围，本院不予审理；原、被告双方争议的焦点为：一、原、被告双方解除劳动合同关系的时间是2017年9月底还是2018年3月？二、在计算经济补偿的工作年限时，2013年11月之前是否还应计算在内？三、劳动合同解除后，被告应向原告支付哪些款项？原告所主张的双倍工资、加班费、赔偿金有无事实和法律依据？四、被告是否应向原告支付一个月的工资和五个月的生活费？如支付，数额如何确定？关于第一个争议焦点，本院认为，被告主张原、被告双方自2017年9月底公司停业时就已经解除了劳动合同关系，但原告并不认可，被告也未能提供证据证明在原告申请劳动仲裁前曾告知原告解除双方之间的劳动合同关系。只是在2018年3月19日提起劳动仲裁时，原告明确提出了解除劳动合同关系的请求。劳动合同双方均可作出解除劳动合同的意思表示，但该意思表示只有到达对方时才生效。故本院认定双方解除劳动合同的时间为2018年3月；关于第二个争议焦点，本院认为，被告在股东变更时已向原告支付了2013年11月之前的经济补偿，故在本案中，计算经济补偿的工作年限时，2013年11月之前不应计算在内；关于第三、四个争议焦点，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”故被告应支付原告经济补偿7026.53（1561.45×4.5）元；《山东省人民政府企业工资支付规定》第三十一条规定：“非因劳动者的原因造成企业停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资……企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费”，故原告要求被告支付2017年10月份的工资和2017年11月份至2018年3月份的生活费符合上述规定，数额为6706.45（1561.45+1470×70%×5）元；虽然2015年12月31日后原、被告双方未再签订书面劳动合同，但双方原来签订有书面的劳动合同，原来的劳动合同到期后，原告继续在被告处工作，双方均未提出异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的支付双倍工资的情形，故对原告要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求被告支付加班费、赔偿金的诉讼请求，没有证据支持，本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，参照《山东省人民政府企业工资支付规定》第三十一条规定，判决如下：一、赵刚与菏泽锦江木业有限公司之间的劳动合同关系于2018年3月解除；二、菏泽锦江木业有限公司支付赵刚经济补偿7026.53元、2017年10月份的工资和2017年11月份至2018年3月份的生活费6706.45元，限本判决生效后十五日内履行完毕；三、驳回赵刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由菏泽锦江木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省菏泽市中级人民法院。审判员  石胜利二〇一八年八月三十一日书记员  朱霄霞