四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）川17民终694号上诉人（原审原告）：黄新国，男，汉族，1974年2月24日出生，住四川省达川区。被上诉人（原审被告）：四川达竹煤电（集团）有限责任公司金刚煤矿，住所地达州市达川区。负责人：杨春，矿长。委托诉讼代理人：唐勇，男，公司员工。上诉人黄新国因与被四川达竹煤电（集团）有限责任公司金刚煤矿（以下简称金刚煤矿）劳动争议纠纷一案，不服四川省达州市达川区人民法院(2017)川1703民初2340号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄新国提出上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人的诉讼请求。事实及理由：上诉人的一审诉讼请求于法有据，应予支持。金刚煤矿辩称，上诉人违法了企业规章制度，企业有权根据法律规定解除劳动合同。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。黄新国向一审法院提出诉讼请求：1.违法解除劳动合同双倍赔偿金28297.26元（3534.17×8）；2.病假期间生活费32871元（2014年1310×9×70%+2015年1月-2016年12月1510×24×70%）；3.一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金171590元（200000-29410元）；4.失业保险费17685.85元（3537.17×5）；5.补缴2014年8月至2016年12月期间的社会保险费和住房公积金。一审法院认定事实：黄新国于2013年1月到金刚煤矿掘进一队工作，双方签订了固定期限书面劳动合同，黄新国于2013年1月22日在井下作业时造成左脚拇趾近节趾骨骨折，于2013年10月31日经达州市劳动鉴定委员会伤残鉴定为拾级伤残。2013年9月黄新国因腰椎疾病请假一个月，同年10月金刚煤矿将黄新国调整岗位，2013年12月至2014年2月期间黄新国未提交病假手续，2014年3月1日黄新国因“弊病、风寒湿弊症”在达县中医院住院治疗7天，出院医嘱：“避免潮湿环境工作，避免久坐久站；建议休息一个月，随时我科复诊。”黄新国又提交了2014年4月7日达县中医院出具的诊断证明书，诊断说明为休息一周。2014年1月至8月的病假手续黄新国通过拖人转交的方式交给了金刚煤矿，2014年8月后无任何手续。同时查明，黄新国领取了2014年3月、4月病假期间的生活费。因黄新国在未办理病假手续的情况下连续旷工，金刚煤矿于2014年7月22日出具的《限期返岗通知书》，载明：“多次与你联系，你均未给出明确答复，矿及其掘进一队截止今日无法了解你的真实意愿。”，同时限期2014年7月30日前到掘进一队报道，否则正式解除劳动关系，金刚煤矿将该通知张贴在厂区办公住宿楼下，黄新国称未收到该通知。金刚煤矿作出的金刚劳[2014]163号《关于解除黄新国劳动合同的通知》，证明黄新国与金刚煤矿于2013年1月签订了固定期限劳动合同，合同到期时间为2015年12月31日，系掘进一队工人，黄新国自2014年7月起未办理请假手续擅离岗位，连续旷工，金刚煤矿根据相关规章制度，与黄新国解除劳动关系，2015年5月18日出具金刚劳[2015]95号《关于解除黄新国劳动合同的补充通知》，证明金刚煤矿作出补充处理意见，黄新国于2013年1月22日在井下作业时造成左脚拇趾近节趾骨骨折，于2013年10月31日经达州市劳动鉴定委员会伤残鉴定为拾级，根据相关规定，向黄新国发放一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金2941元/月×6个月=17646元、一次性工伤医疗补助金2941元/月×4个月=11764元，一次性伤残补助金由达州市社保局支付给本人，一次性伤残就业补助金由单位财务科审核后支付给黄新国，一次性伤残就业补助金由劳资科审报达州市社保局结算后支付给黄新国，一次性伤残补助金17646元和一次性工伤医疗补助金11764元已经于2017年6月2日支付给黄新国。金刚煤矿于2016年12月20日出具了《关于黄新国的情况说明》，该说明印证了金刚煤矿依据达竹[2008]88号《关于印发的通知》和金刚劳[2012]193号《关于印发的通知》，同时不违反劳动法的相关规定，对黄新国作出解除劳动合同的决定。黄新国抗辩称收到《关于黄新国的情况说明》时才知道解除劳动合同的事情，但对其未到岗或者休病假的情况未提供证据充分说明。另查明，2017年5月17日金刚煤矿劳资科出具的说明，金刚煤矿补发黄新国病假期间的工资，2014年3月至2014年8月病假期间少计算了1个月病假工资，应补发病假工资824元。黄新国不服金刚煤矿对于解除劳动合同的处理决定，向达州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，达州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月24日作出驳回黄新国主张的所有总裁请求的仲裁裁决书，黄新国对于该仲裁裁决书不服，因此提起诉讼。一审法院认为，1.黄新国从2013年9月起长时间未到岗上班，仅出具了2014年1月至8月的病假手续，根据《劳部发企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，黄新国已经超出了规定的医疗期，按照金刚煤矿企业管理的相关规定，连续旷工20日以上者可解除劳动合同。金刚煤矿于2014年7月22日出具《限期返岗通知书》，多次电话联系黄新国，要求黄新国于2014年7月30日前返岗，否则从2014年8月19日终止劳动合同关系，并张贴在黄新国的厂区办公住宿楼下予以公示，法院认为其送达方式合法有效。故金刚煤矿根据《达竹煤电集团公司员工奖惩办法》等企业规章制度解除与黄新国的劳动合同符合法律规定。黄新国诉讼至法院要求金刚煤矿支付违法解除劳动合同双倍赔偿金28297.26元（3534.17×8）和病假期间生活费32871元（2014年1310×9×70%+2015年1月-2016年12月1510×24×70%），以及要求补缴2014年8月至2016年12月期间的住房公积金，因金刚煤矿解除劳动合同的行为符合法律规定，双方已经于2014年8月19日终止了劳动合同关系，不予支持；2.黄新国要求一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金171590元（200000-29410元）的请求，根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业补助金应由金刚煤矿支付，一次性工伤医疗补助金应由社会保险支付，黄新国已经一次性领取了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计29410元，故法院对于黄新国的该项请求不予支持；3.失业保险费17685.85元（3537.17×5），根据《失业保险条例》第十六条之规定，失业保险待遇应由失业保险基金支付，因此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《失业保险待遇》第十六条之规定，判决：驳回原告黄新国的全部诉讼请求。案件受理费5元由原告黄新国负担。二审中，当事人双方均未提交新证据。二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。本院认为，根据经审理查明的案件事实，2013年9月至2014年8月期间，上诉人黄新国在部分请假手续不完备的情况下连续多次因病请假。从2014年8月后黄新国在未履行请假手续的情况下连续旷工，金刚煤矿在厂区张贴《限期返岗通知书》予以了公示，在黄新国未按通知要求返岗的情况下，金刚煤矿根据《达竹煤电集团公司员工奖惩办法》解除与黄新国的劳动合同符合规定。上诉人提出被上诉人违法解除劳动合同并要求双倍赔偿金于法无据，本院不予支持。黄新国已经一次性领取了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，一审法院对黄新国的该项诉讼请求不予支持并无不当。同时，因失业保险待遇应由失业保险基金支付，上诉人的该项诉讼请求不属于人民法院的审理范围，一审法院不予支持亦无不当。综上所述，上诉人黄新国的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄新国负担。本判决为终审判决。审判长  段添天审判员  刘 伟审判员  刘全明二〇一八年八月十七日书记员  廖玉成