上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初53058号原告：上海习乾互联网金融信息服务有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：刘艳辉，总经理。被告：陶成秋，男，1989年9月30日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告陶成秋劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年8月9日公开开庭进行了审理。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司的法定代表人刘艳辉、被告陶成秋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司向本院提出诉讼请求，要求原告无需支付被告：1.2018年1月至2018年3月期间工资差额44,900元；2.解除劳动合同经济补偿金30,000元。事实和理由：被告于2016年3月28日入职原告处，被告长时间旷工及请假后于2018年3月底向原告提出辞职。原告尚未支付被告2018年2月工资，已于2018年4月10日支付被告2018年3月份工资100元，因被告2018年2月只上班9天，2018年3月只上班3天，故原告仅需支付被告2018年2月工资6,248.50元及2018年3月工资2,142.85元。被告陶成秋辩称，1.被告于2018年1月1日至2018年4月8日期间工作日正常出勤，没有缺勤，被告月工资为税前15,000元，原告仅于2018年4月10日支付被告2018年1月至3月期间工资100元，原告还应支付被告2018年1月1日至2018年3月31期间工资差额44,900元。2.2018年4月4日被告以EMS快递方式向原告寄送解除劳动关系通知，解除理由为原告拖欠被告2018年1月至2018年3月期间工资，2018年4月8日被告通过钉钉软件再次向原告提出解除劳动关系，解除理由仍为原告拖欠被告2018年1月至2018年3月期间工资，故原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金。综上，不同意原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司与被告陶成秋签订有期限自2016年3月28日起至2019年3月27日止的劳动合同，该劳动合同约定被告在原告处的试用期为3个月，原告每月最后一个工作日以货币形式足额支付被告工资，被告月工资为税前15,000元，试用期月工资为税前14,000元。2018年4月8日被告通过钉钉软件向原告提出辞职，辞职理由为原告拖欠被告2018年1月至2018年3月薪资。被告在原告处最后工作至2018年4月8日止。另查明，2018年3月29日上午10时27分原告总经理助理何传娥在原告公司微信群中发布如下信息：“会议纪要：1.出席人：刘总、吴正禹、谢军、刘琰、何蕾、周化康、陶成秋(即被告)、郑明；缺席人：……2.内容：刘总分析了当前我公司市场形势以及情况，……”。2018年3月30日上午9时29分原告法定代表人刘艳辉在原告公司微信群中发表如下信息：“下月中旬前我们要搬家，请大家把自己以及一起把公司其他资料设备等打包成可以搬家的状态，……。所有物品都列表打印出来，公司统一这清单。请小陶(即被告)做一个表格大家使用登记资料设备，……”，被告于当日9时47分在微信群中答复：“好的”。再查明，根据被告提供的其2016年11月1日至2018年4月4日期间中信银行个人账户明细查询清单显示，原告已以税前15,000元/月为标准转账支付被告2017年4月至2017年11月期间各月工资金额如下：2017年4月29日支付的8,954.10元及4,126.06元是2017年4月工资、2017年5月31日支付的8,954.10元及4,127.50元是2017年5月工资、2017年6月30日支付的8,954.10元及4,126.21元是2017年6月工资、2017年7月31日支付的8,954.10元及4,126.46元是2017年7月工资、2017年9月1日支付的8,954.10元及4,126.55元是2017年8月工资、2017年9月30日支付的8,954.10元及4,126.20元是2017年9月工资、2017年11月1日及11月6日支付的5,426元及7,654.10元是2017年10月工资、2017年12月4日及2018年2月9日支付的7,654.10元及5,427.20元是2017年11月工资。原告还于2018年2月9日、2月11日转账支付被告5,428.20元及7,654.10元，于2018年4月10日转账支付被告100元。2018年4月9日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告支付：1.2018年1月至3月期间工资差额44,900元；2.解除劳动合同经济补偿金30,000元。上述委员会于2018年6月6日作出裁决，裁令原告支付被告2018年1月至2018年3月工资差额44,900元及解除劳动合同经济补偿金30,000元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告还称：原告2018年2月9日、2月11日转账支付给被告的5,428.20元及7,654.10元是被告某月份工资，但原告不清楚是何月份工资。被告则称：原告2018年2月9日、2月11日转账支付被告的5,428.20元、7,654.10元是被告2017年12月工资。原告为证明其主张还提供2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录(打印件)，证明被告2018年2月至3月的考勤情况。被告对原告提供的上述证据真实性不认可，并称原告提供的证据原件与打印件存在如下不一致之处：打印件显示被告于2018年2月9日出勤，但原件显示被告于该日旷工；打印件显示被告于2018年2月12日欠勤，但原件显示被告该日“下班缺卡”；打印件显示被告于2018年2月22日至2月24日欠勤，但原件显示被告于2018年2月22日至2月24日正常出勤；打印件未显示被告2018年2月26日出勤情况，但原件却显示被告于2018年2月26日旷工；打印件显示被告于2018年3月5日请假，但原件显示被告于该日旷工；打印件未显示被告2018年3月19日、3月26日出勤情况，但原件显示被告于该二日旷工。被告称其在原告处实行人工考勤，由原告行政奚凌云根据被告当天出勤情况在钉钉软件上进行记录，被告在2018年1月1日至2018年3月31日期间工作日全勤，未缺勤。原告认可被告指出的原告上述证据原件与复印件不一致之处。被告为证明其主张，还申请证人董某出庭作证，本院依法予以准许。证人董某到庭陈述称：证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，于2018年3月12日从原告处离职，并于当日向原告做工作移交。原告对证人证言发表质证意见如下：确认证人于2016年5月至2018年3月12日期间在原告项目部担任项目经理，对于证人其他证人证言，原告表示无法确认。被告则对证人证言予以认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告虽主张被告2018年2月上班9天，2018年3月上班3天，并提供2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录以期予以证明。但一则该证据原件与打印件存在多处不一致之处；二则根据2018年3月29日原告总经理助理何传娥以及2018年3月30日原告法定代表人刘艳辉在原告公司微信群中发布的信息来看，被告不仅出席了原告总经理助理何传娥于2018年3月29日微信中所提及的原告公司会议，被告还收到原告法定代表人刘艳辉于2018年3月30日向被告布置的工作，原告提供的2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录所记载的2018年3月29日及3月30日的考勤记录与被告的实际出勤情况不符。因此，本院对于原告提供的2018年2月1日至2018年3月31日期间钉钉软件考勤记录真实性实难认可，对其证明内容亦实难采信。因此，本院对于原告关于被告2018年2月上班9天，2018年3月上班3天的主张亦不予采信，对于被告关于被告2018年1月1日至2018年3月31日期间工作日正常出勤的主张予以采信。由于原告提供的证据不足以证明其已足额支付被告2018年1月至2018年3月期间工资，故在扣除原告于2018年4月10日支付被告的2018年1月至2018年3月期间工资100元外，原告还应支付被告2018年1月至2018年3月期间工资差额44,900元。因此，原告要求无需支付被告2018年1月至2018年3月期间工资差额44,900元的诉请于法无依，本院不予支持。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由向用人单位提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动合同经济补偿金。本案中，原、被告签订的劳动合同明确约定原告应于每月最后一个工作日以货币形式足额支付被告工资，鉴于原告未及时足额支付被告2018年1月至3月工资，故被告以原告拖欠支付其2018年1月至3月工资为由向原告提出解除劳动关系，并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金30,000元未高于法定标准，于法有依。因此，原告要求无需支付被告解除劳动合同经济补偿金30,000元无依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶成秋2018年1月至2018年3月期间工资差额44,900元；二、原告上海习乾互联网金融信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陶成秋解除劳动合同经济补偿金30,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年八月二十日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。