山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初3569号 原告：李某，男，1965年3月12日出生，汉族，住青岛市市北区。 被告：北京必胜客比萨饼有限公司，住所地北京市东城区朝阳门北大街8号富华大厦B座6层。 法定代表人：高耀，董事长。 被告：北京必胜客比萨饼有限公司青岛分公司，住所地青岛市市南区香港中路9号香格里拉中心办公楼20楼。 负责人：马涛，经理。 两被告共同委托诉讼代理人：纪红，女，汉族，1978年7月31日出生。系北京必胜客比萨饼有限公司青岛分公司员工。 两被告共同委托诉讼代理人：王欣，山东琴岛律师事务所律师。 原告李某与被告北京必胜客比萨饼有限公司、被告北京必胜客比萨饼有限公司青岛分公司劳动合同纠纷一案，原、被告均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2018]第378号裁决书，原告李某于2018年6月4日向本院提起诉讼[案号为（2018）鲁0202民初3567号]，被告北京必胜客比萨饼有限公司于2018年6月4日向本院提起诉讼[案号为（2018）鲁0202民初3569号]。本院立案后，依法适用普通程序，将上述后一案件并入前一案件中，合并于2018年8月23日公开开庭进行了审理。原告李某，被告北京必胜客比萨饼有限公司（以下简称北京必胜客公司）与被告北京必胜客比萨饼有限公司青岛分公司（以下简称必胜客青岛分公司）共同的委托诉讼代理人纪红、王欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李某向本院提出诉讼请求，请求判令北京必胜客公司及必胜客青岛分公司支付李某：1、2016年12月29日至2017年7月3日病假工资11088.77元；2、2017年3月9日至12日工资575.23元；3、2017年7月至11月疾病救济费8014.25元；4、违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金16620元；4、2016年4月24日至12月29日克扣工资差额12491.5元；5、支付精神损失费50000元，并赔礼道歉；7、承担本案诉讼费。事实与理由：2016年4月24日李某与北京必胜客公司签订劳动合同后进入必胜客青岛分公司国贸餐厅担任厨师工作。2016年12月29日午班工作时间身体不适，经诊断为冠心病并开病假休养。期间北京必胜客公司及必胜客青岛分公司未按规定支付工资及补偿等。2017年10月30日，李某按照规定到单位上班但没有见到餐厅经理，也没有安排其他人与其沟通，后李某于2017年12月14日收到解除劳动合同通知书，根据规定北京必胜客公司及必胜客青岛分公司违法解除劳动合同应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。且在2016年4月24日与2016年12月29日期间，北京必胜客公司及必胜客青岛分公司克扣了部分工资。故请求法院查明事实，支持上述诉请。庭审中，经本院释明与确认，李某当庭变更诉讼请求，请求胜客公司及必胜客青岛分公司支付其：1、2017年1月至2017年6月期间的病假工资10066.41元；2、2017年7月至11月疾病救济费8014.25元；3、违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金16620元；4、2016年4月24日至12月29日克扣工资差额12491.5元；5、承担本案诉讼费。 北京必胜客公司及必胜客青岛公司共同答辩称，答辩人因被答辩人严重违纪与其解除劳动合同依法有据，答辩人不应向被答辩人支付经济赔偿金；答辩人在劳动合同履行期间已经足额向被答辩人支付了工资、病假工资及疾病救济费，不存在被答辩人所称的克扣工资及未支付工资、病假工资和疾病救济费的事实。而且，被答辩人自2017年10月30日起开始旷工，答辩人因被答辩人严重违纪，于2017年11月8日与被答辩人解除了劳动关系。 北京必胜客公司向本院提出诉讼请求：请求依法判令不向李某支付2017年1月、2月、4月、6月期间病假工资差额合计5951.94元；本案诉讼费由李某承担。事实与理由：李某为北京必胜客公司出员工，2016年4月24日双方签订劳动合同，在北京必胜客公司下属的青岛市市南区必胜客国贸店工作，2017年11月8日，北京必胜客公司因李某旷工构成严重违纪而与其解除劳动合同。2018年4月，李某向青岛市劳动争议人事争议仲裁委员会提出仲裁，申请北京必胜客公司及必胜客青岛分公司向其支付仲裁请求的各项损失。经仲裁委审理，对李某基于劳动关系向必胜客青岛分公司主张的仲裁请求不予支持；裁决北京必胜客公司向李某支付2017年1月、2月、4月、6月期间的病假工资差额合计5951.94元，驳回了李某其他的仲裁请求。北京必胜客公司认为，其已经足额向李某发放了2017年1月、2月、4月、6月的病假工资，只是因为李某提交病假单有时延后，所以其2017年1月、2月部分工资不发在3月、5月补发了4月份8天的工资，6月份补发在7月，实际该四个月的病假工资均不低于《青岛市企业工资支付规定》规定的病假工资标准，不存在北京必胜客公司向李某支付任何病假工资差额。为维护自身合法权益，特向法院起诉，望查明事实，判如所请。 李某辩称，答辩人与被答辩人建立了劳动关系，按照规定被答辩人应当按照约定日期每月足额以货币形式发放，并出具详细工资清单由本人签名。劳动者医疗期内，用人单位不得以任何形式及手段解除劳动合同，医疗期满应根据劳动者的身体状况安排相适应的工作等。答辩人多次向被答辩人多个负责人索要工资单，但都没有。答辩人自2016年12月29日午班工作时间突感身体不适，医院诊断为冠心病并建议休养并出具病假条。答辩人在患病期间，被答辩人为逃避法律责任，对正在患病医疗的答辩人采取种种不法行为严重侵害答辩人的合法权益。致使答辩人多次病情加重，身体状况一直没有好转。因此请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人无争议的事实，本院确认如下： 李某原系北京必胜客公司员工，双方于2016年4月24日签订固定期限劳动合同一份，合同有效期为2016年4月24日至2019年4月23日。双方执行综合计算工时工作制，平均工作时间不超过法定标准工作时间。劳动报酬双方约定为10元/小时。合同签订当日李某开始在北京必胜客公司青岛国贸店工作，2016年12月29日工作期间因身体不适开始休病假治疗，经治疗于2017年3月8日到北京必胜客公司上班，但当日未提供劳动，2017年3月9日至3月14日在岗工作。2017年3月15日后继续休病假。2017年6月28日，李某收到北京必胜客公司《医疗期满返岗通知》。2017年9月26日经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定，李某未达到部颁鉴定标准。2017年10月25日，北京必胜客公司向李某邮寄《医疗期满返岗通知书》，李某于2017年10月26日签收。返岗通知书内容为：“李某：你的医疗期于2017年7月3日结束。根据青岛市劳动能力鉴定委员会作出的青劳病鉴字〔2017〕第005288号鉴定通知书的鉴定结果：你未达到部颁鉴定标准。请你于2017年10月30日10：00到北京必胜客比萨饼有限公司青岛国贸餐厅（地址：山东省青岛市市南区太平路51号-5三层套内）餐厅经理吕通处报到，沟通工作安排事宜，公司于2017年10月30日开始为你安排班次，排班时间如下：第一天：2017年10月30日10：00至14：00；第二天：2017年10月31日10：00至14：00；后续上班时间请返岗后按照餐厅排班表执行。”2017年10月31日至2017年11月3日李某未到北京必胜客公司处。2017年12月14日，李某收到《解除劳动合同通知书》，通知书载明解除生效日期为2017年11月8日。最后薪酬发放时间为：2017年12月10日。解除劳动合同原因：2017年10月30日-11月3日，李某在未履行任何请假手续的情况下旷工5天。你的行为属于违反《餐厅服务员组员工手册》严重违纪之“有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）”，公司决定于你解除劳动合同。双方确认劳动合同于2017年11月8日解除。北京必胜客公司为李某交纳养老保险的期间为2016年4月至2017年11月。 后李某因索要劳动报酬向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求裁决北京必胜客公司及必胜客青岛分公司：1、支付2016年4月至12月期间克扣工资10411.8元及25%的经济补偿金2602.95元；2、支付2017年1月至6月期间病假工资10066.41元及25%的经济补偿金2516元；3、支付2017年7月至11月期间疾病急救费7283.99元及25%的经济补偿金1821元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金15646.32元。经仲裁，该仲裁委于2018年5月21日作出青劳人仲案字〔2018〕第378号裁决书裁决：一、被申请人北京必胜客比萨饼有限公司自本裁决书生效之日起五日内支付申请人李某2017年1月、2月、4月、6月期间病假工资差额合计5951.94元；二、驳回申请人李某其他的仲裁请求。上述裁决书作出后，李某及北京必胜客公司均不服，向本院提起诉讼。 庭审中，双方当事人对于部分证据有异议，对于该部分证据，本院依法认定如下： 1、李某提交北京必胜客公司国贸餐厅的招聘信息一份。证明工作满4小时带薪休息15分钟，快节奏的体力劳动。北京必胜客公司对上述证据真实性不认可，且认为与本案的事实和李某的主张无关联性。经本院庭审询问，上述证据系李某入职前即2016年4月24日前发布，且联系人为北京必胜客公司的职员，故虽然其真实性可以认定，但该证据与本案李某的诉讼请求无关联性，本院依法不予认定。 2、北京必胜客公司提交餐厅工作表、缺勤证明一份。证明李某自2017年10月30日至2017年12月3日连续五天旷工的事实。李某对上述证据真实性有异议。经查北京必胜客公司提交的餐厅工作表记载，李某于2017年10月30日到岗不上班，10月31日至11月3日记载为旷工。当庭询问李某陈述：其10月30日到餐厅去了，经理没到，说是在家里休假，双方商量再次见面沟通，后续北京必胜客公司未通知沟通时间，但其在10月30日当天给李某注明旷工，2017年10月31日至11月3日确系未到北京必胜客公司处上班。根据上述李某庭审陈述，结合李某提交的《医疗期满返岗通知》、北京必胜客公司提交的餐厅工作表，在《医疗期满返岗通知》中，北京必胜客公司已对李某的工作进行了明确安排，李某作为单位的员工，应按照上述通知要求直接到单位上班，虽然其称已到单位进行沟通，但未提交证据证实，仅系陈述，在没有证据相佐证的情况下，应认定其2017年10月30日到岗但未提供劳动，10月31日至11月3日未到单位上班工作。上述餐厅工作表及缺勤记录与李某陈述能够对应，故对于该证据的真实性与关联性，本院予以认定。 3、北京必胜客公司提交解除劳动合同书一份、工会2017年11月7日回复函一份。证明李某旷工构成严重违纪，北京必胜客公司决定与李某于2017年11月8日解除劳动关系，工会对于李某因严重违纪与其解除劳动合同没有异议。经庭审查明，双方对于2017年11月8日解除劳动合同不持异议。故在李某无其他证据情况下，对该证据的真实性与关联性本院予以认定。 4、北京必胜客公司提交会议记录及《餐厅服务组员工手册》各一份，证明员工手册中已对员工违纪行为及处分进行了规定，李某连续5天旷工，已构成严重违纪，北京必胜客公司有权解除劳动合同。李某对上述证据真实性有异议，认为其从未见过，不知道内容，确认书的签字不是其签的，不对签名的真实性进行鉴定。本院认为，李某对《餐厅服务组员工手册》中签名存在异议，但又不申请对其自己在员工手册上的签名进行笔迹鉴定，同时又未提交其他证据证明上述签字系非本人所签，故结合上述情况，对该证据的真实性及与本案的关联性本院依法予以认定。 5、工资表一份。证明北京必胜客公司已足额向李某发放了工资、病假工资及疾病救济费，李某离职前12个月的平均工资为1745.59元。李某对上述证据真实性不认可，认为其与仲裁时提交的不一样。经本院核对北京必胜客公司提交的李某的工资表中的实发工资的金额与李某提交的工商银行工资流水明细相吻合。对于该证据的真实性及与本案的关联性，本院依法予以认定。根据该证据核算，李某在患病前的2016年5月至2016年12月按照应发工资核定的平均工资为2650.93元，因此其患病前的平均工资本院依法确认为2650.93元。另外，根据李某及北京必胜客公司提交的关于工资的证据，2017年1月至2017年6月30日李某应发工资数额为10183.07元，扣除保险、公积金及个人所得实发工资数额为6842.81元（3602.8元+586.13元+2173.29元+480.58元），其中包含2017年3月9日至2017年3月14日在岗提供劳动的工资为227.71元；2017年7月至2017年10月29日李某应发工资数额为5675.49元（2896+148+1331.49），扣除保险、公积金及个人所得税实发工资数额为3970.21元（2327.56+879.56+763.05）。 本院认为，李某与北京必胜客公司签订期限自2016年4月24日至2019年4月23日的劳动合同，该劳动合同系双方意愿签订，真实、合法、有效，双方均应按照合同履行相应的义务。现因故北京必胜客公司于2017年11月8日解除该劳动合同，提前终止了该合同项下的权利义务，对于该事实双方均认可，本院依法予以确认。因李某是与北京必胜客公司签订劳动合同并在其下属的青岛市市南区国贸店工作，并由北京必胜客公司为其代缴社会保险，且没有证据证明其与必胜客青岛分公司存在劳动关系，故对于李某向必胜客青岛分公司主张的各项诉讼请求本院依法不予支持。本案争议焦点在于：1、北京必胜客公司在劳动关系存续期间是否足额支付了李某于2016年4月24日至2016年12月29日期间的工资、2017年1月至2017年6月30日期间的病假工资及2017年7月至11月期间的疾病急救费；2、北京必胜客公司解除劳动合同是否系违法解除劳动合同。 1.关于李某要求支付2016年4月24日至2016年12月29日期间北京必胜客公司克扣的工资12491.5元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据…”根据双方劳动合同约定，双方采用综合计算工时制，平均工作时间不超过法定标准的工作时间，工资每小时10元。根据李某提交的工商银行流水明细，必胜客在李某工作期间为其按月支付了工资，且支付的工资数额均不低于青岛市的最低工资标准，而本案中李某又未提交证据证明北京必胜客公司实际克扣了其工资及克扣的数额，故对于该项诉讼请求本院依法不予支持。 2.关于李某要求支付2017年1月至2017年6月30日期间的病假工资10066.41元。《青岛市企业工资支付规定》第二十条规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或者疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；（二）在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；（三）超过医疗期，用人单位未按规定组织劳动能力鉴定，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。”根据上述规定，结合本案实际情况，根据李某及北京必胜客公司提交的工资流水及工资单显示，因李某患病，工资的发放并非按月准时的发放，故对其数额应综合计算。根据本院查明的事实，李某2016年5月至12月的平均工资为2650.93元。而李某患病的医疗期，双方均无异议确认为至2017年7月3日止。又因此在李某患病后，2017年3月8日李某虽然到单位，但未实际提供劳动，2017年3月9日至3月14日在岗工作。后再未提供过劳动直至解除劳动合同。结合上述事实，李某在2017年1月、2月、4月、5月、6月的病假工资应当确认为9278.26元（2650.93元×70%×5个月）；对于2017年3月份病假工资，因李某部分时间病假，部分时间在岗工作，故对于能够查证在岗提供劳动的2017年3月9至3月14日的工资应以北京必胜客公司提交的工资计算明细中实际工资227.71元计算，其他3月份时间按照病假计算工资为1621.03元（2650.93元÷21.75天×19天×70%）。故上述北京必胜客公司应为李某支付的2017年1月至6月30日的工资总数为11127元，扣除应缴纳的保险、公积金及个人所得税3340.26元（10183.07元-6842.81元），北京必胜客公司应支付李某的工资数额为7786.74元（11127元-3340.26元），因其实际已支付的数额为6842.81元，还应支付943.93元，故对于该部分本院予以支持。 3.关于李某要求支付2017年7月至11月期间的疾病急救费8014.25元。2017年7月至11月8日系超过医疗期的劳动关系存续期间，北京必胜客公司为李某进行了劳动能力鉴定，其未达到部颁标准，不属于超过6个月的停工医疗期，故应在岗提供劳动。但李某未在此期间提供劳动，北京必胜客公司按照超过医疗期，给予一定疾病救济费处理，且李某也没有异议，对此本院予以确认。因此对于2017年7月、8月、9月疾病救济费，经核算共计为4344元（1810元×3个月×80%）。2017年10月因单位已通知李某于2017年10月30日返岗，疾病救济费应计算至2017年10月29日，之后如李某提供劳动，则按照实际获得的劳动报酬计算。故2017年10月的疾病救济费为1264.92元（1810元÷21.75天×19天×80%）。10月30日后因李某没有提交证据证明其履行相应的请假手续或者提交证据证明其实际提供了劳动，对于该段时间的疾病急救费不予支持。上述疾病救济费共计5608.92元（4344元+1264.92元），因北京必胜客公司核算的应发工资5675.49元已超过法律规定的给付数额，符合法律规定，故对于李某主张的疾病救济费，本院依法不予支持。 4.关于李某主张的违法解除劳动合同赔偿金15646.32元。本案中，经本院查证李某确系在2017年10月30日到岗未提供劳动，2017年10月31日至2017年11月3日未到单位也未提供劳动，也没有向北京必胜客公司提交假条并向本院提交其患病需要休息证据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的……”庭审中北京必胜客公司提交的《餐厅服务组员工手册》中第18页第3条第一款规定“有下列行为之一的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据劳动法、劳动合同法…规定给予其解除其劳动合同…的处理：有旷工行为，且旷工时间超过两天已排班工时数的（含两天）；…”。上述《餐厅服务组员工手册》中李某已经签字，虽然在庭审中其不认可系其本人签字，但亦未提交证据证明上述签字系由他人代为或者伪造，应当认定其已经知晓上述内容并签字确认。且李某收到的《医疗期满返岗通知》中已经明确了李某2017年10月30日及31日的工作安排，其应当按照该通知安排正常上班，虽然其陈述经理没到，说是在家里休假，双方商量再次见面沟通，后续北京必胜客公司未通知其到单位上班，但其未提交予以证明，上述行为应视为违反《餐厅服务组员工手册》中的规章制度。根据上述实际情况，北京必胜客公司经工会程序后解除与李某的劳动合同并无不当，李某主张违法解除劳动合同赔偿金15646.32元的诉讼请求，本院不予支持。 综上，本案经调解未果，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、北京必胜客比萨饼有限公司于本判决生效之日起十日内支付李某2017年1月至6月期间的病假工资差额共计943.93元； 二、驳回李某的其他诉讼请求； 三、驳回北京必胜客比萨饼有限公司的其他诉讼请求； 如果北京必胜客比萨饼有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 李某及北京必胜客比萨饼有限公司预交的案件受理费共计20元，由北京必胜客比萨饼有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  孙 瑛 人民陪审员  安子薏 人民陪审员  卢小萌 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  李 靖