重庆市江津区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)渝0116民初4110号 原告：重庆恒博机械制造有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园区B区，统一社会信用代码91500104660884446H。 法定代表人：涂太媛，董事长。 委托代理人：史道英，女，汉族，重庆恒博机械制造有限公司职工，住重庆市渝中区。 委托代理人：涂峰，男，汉族，重庆恒博机械制造有限公司职工，住重庆市大渡口区。 被告：黄玉，女，汉族，住四川省巴中市。 委托代理人：李军，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 委托代理人：**，重庆中钦国彦律师事务所律师，特别授权。 原告重庆恒博机械制造有限公司（下称恒博公司）与被告黄玉劳动争议纠纷一案，本院于2018年4月26日立案受理后，依法由审判员余力独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告恒博公司的委托代理人史道英、涂峰，被告黄玉及其委托代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒博公司诉称：被告没有完清向原告借款3000元的手续，在被告完清手续后原告即支付被告2018年2月的工资2850元。原告根据《关于职工薪酬分配的管理办法》的规定，采用发红包的方式在每年年终发放年终奖时一并向被告等员工发放年休假工资，被告签字进行了确认，原告不应支付被告未休年休假工资。被告不想在原告处继续工作，已找到了其他单位的工作，被告于2018年2月25日向原告提出解除劳动关系，原告不应支付经济补偿金。请求判决原告不支付被告：1、解除劳动关系经济补偿金32800元；2、未休年休假工资15080元；3、2018年2月份工资2850元（完清借款手续后支付）；4、缺勤扣款5188.71元。 被告黄玉辩称：被告于2010年7月20日到原告处工作。2018年2月25日，被告以原告存在克扣、拖欠、未足额支付工资；未支付休息日加班工资、未休年休假工资；未依法参加社会保险及未按照约定提供劳动条件或劳动保护为由向原告提出解除劳动关系。请求判决原告支付被告：1、2018年2月份的工资2850元；2、2010年7月20日至2018年2月24日期间的未休年休假工资15080元；3、2015年1月至2018年2月期间的缺勤扣款5188.71元；4、解除劳动关系经济补偿金32800元。 经审理查明:被告黄玉于2010年7月20日到原告恒博公司工作。工作期间，原告恒博公司支付工资的周期为次月的10日左右支付上月的工资，自然月结算。2018年2月24日，被告黄玉以原告恒博公司存在克扣、拖欠、未足额支付工资；未支付休息日加班工资、未休年休假工资；未依法缴纳社会保险费及未按照约定提供劳动条件或劳动保护为由，向其邮寄《解除劳动关系通知书》，提出与其解除劳动关系。原、被告认可双方于2018年2月25日解除劳动关系。2018年3月5日，被告黄玉向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告恒博公司支付经济补偿金、质量风险金等。仲裁委审理中，被告黄玉放弃了支付质量风险金的仲裁请求。仲裁委裁决原告恒博公司支付被告黄玉2018年2月份的工资2850元、未休年休假工资3221元、解除劳动关系经济补偿金28352元。 另查明：原告恒博公司提供了工资明细表，被告黄玉提供了工资条，经核对，工资明细表与工资条的应发工资金额一致，被告黄玉2016年的平均工资为3338.25元/月（含质量风险金）；2017年的平均工资为3556.83元/月（含质量风险金）；解除劳动关系前12个月的平均工资3456.16元（含质量风险金）；同时，工资条还载明扣取了质量风险金及缺勤款，其中2016年1月至2017年7月每月扣取质量风险金100元；2017年8月至12月每月扣取质量风险金200元。原告恒博公司提供了被告黄玉在工作期间担任考勤员制作的考勤表，被告黄玉对考勤表无异议，称考勤表上没有事假、病假的区分，只有上班和缺勤。原告恒博公司于2018年3月15日向被告黄玉退还1200元的质量风险金。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同、考勤表、工资表、工资条、解除劳动关系通知书、付款凭据、仲裁裁决书及庭审笔录等证据，经庭审质证，在卷佐证，足以认定。 本院认为，关于支付2018年2月份工资2850元的问题。原告恒博公司认可未支付被告黄玉2018年2月份工资2850元，故被告黄玉请求原告恒博公司支付该月工资2850元，本院予以支持。原告恒博公司以被告黄玉未完善借款手续为由不支付其工资的理由不能成立，本院不予采纳。 关于支付未休年休假工资的问题。《工资支付暂行规定》第六条规定，工资支付凭据至少保存二年备查，故被告黄玉应对近二年前的未休年休假工资承担举证责任，被告黄玉未举证证明原告恒博公司未支付二年前的未休年休假工资，故其该部分的请求本院不予支持。原告恒博公司虽制定了相应的薪酬发放办法，但未举证证明向被告黄玉支付了2016年及以后的未休年休假工资，故原告恒博公司应予支付。被告黄玉累计工作年限满1年不满10年，依法应享受年休假5天，其中2016年和2017年各享受5天，2018年折算天数不足1整天（56天÷365天/年×5天），不享受年休假。原告恒博公司未举证证明应扣取被告黄玉质量风险金，且在仲裁委审理中将其扣取的1200元质量风险金退还给了被告黄玉，故其所扣取的质量风险金应作为被告黄玉应发工资的组成部分并以此计算未休年休假工资，原告恒博公司应支付被告黄玉2016年至2017年未休年休假工资3170.14元（3338.25元/月÷21.75天/月×5天×200%+3556.83元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告恒博公司请求不支付被告黄玉未休年休假工资的理由不能成立，本院不予支持。被告黄玉超过该金额部分的请求，本院不予支持。 关于支付2015年1月至2018年2月期间缺勤扣款5188.71元的问题。考勤表由被告黄玉制作，其真实性双方均无异议，该表证明被告黄玉在工作期间存在缺勤的事实，由于被告黄玉不能证明其缺勤的具体情况，故原告恒博公司按缺勤天数扣其工资并无不当，原告恒博公司请求不支付被告黄玉缺勤扣款的理由成立，本院予以支持；被告黄玉请求原告恒博公司支付缺勤扣款缺乏证据，本院不予支持。 关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原告恒博公司未支付被告黄玉未休年休假工资，被告黄玉以此为由向原告恒博公司提出解除劳动合同并请求支付经济补偿金，本院予以支持。原告恒博公司未举证证明应扣取被告黄玉质量风险金，且在仲裁委审理中将其扣取的1200元质量风险金退还给了被告黄玉，故其所扣取的质量风险金应作为被告黄玉应发工资的组成部分并以此计算经济补偿金，原告恒博公司应支付被告黄玉经济补偿金27649.28元（3456.16元/月×8个月）。原告恒博公司请求不支付被告黄玉解除劳动关系经济补偿金的理由不能成立，本院不予支持。被告黄玉超过该金额部分的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告重庆恒博机械制造有限公司支付被告黄玉2018年2月份工资2850元； 二、原告重庆恒博机械制造有限公司支付被告黄玉未休年休假工资3170.14元； 三、原告重庆恒博机械制造有限公司支付被告黄玉解除劳动关系经济补偿金27649.28元。 四、原告重庆恒博机械制造有限公司不支付被告黄玉缺勤扣款5188.71元。 上述给付款项，限原告重庆恒博机械制造有限公司在本判决生效后五日内付清。 原告重庆恒博机械制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆恒博机械制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起。 审判员 余 力 二〇一八年八月二十八日 书记员 张文霰