福建省闽侯县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0121民初1275号 原告：黄兰花，女，1957年5月11日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：郑金豪，福建唐力律师事务所专职律师。 被告：福建昌明建材有限公司，住所地福建省福州市闽侯县南屿镇窗夏村。 法定代表人：陈少明，总经理。 委托诉讼代理人：郑振锋，北京大成（福州）律师事务所专职律师。 被告：王兰芳，男，1977年3月11日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 原告黄兰花与被告福建昌明建材有限公司（以下简称昌明公司）、王兰芳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年2月27日立案受理后，被告昌明公司申请追加王兰芳为共同被告，本院依法予以准许。2018年4月10日，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄兰花的委托诉讼代理人郑金豪、被告昌明公司的委托诉讼代理人郑振锋及被告王兰芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 黄兰花向本院提出诉讼请求：1.请求判令两被告连带支付工资30000元（2017年6月1日至2017年11月30日止）；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月1日至11月30日间，黄兰花通过王兰芳受聘到昌明公司上班，双方没有签订劳动合同。根据承包人王兰芳证言，承包人王兰芳雇佣了原告，承认欠原告工资30000元未支付。依照国务院《工伤保险条例》第四十三条第二款规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”以及人力资源社会保障部《关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》的相关内容：“企业将业务分包、转包给不具备用工主体资格的单位或个人，该单位或个人违法招用劳动者不支付劳动报酬的，人力资源社会保障部门应向具备用工主体资格的企业下达限期整改指令书或者行政处罚决定书，责令该企业限期支付劳动者劳动报酬”。上述规定可以说明发包组织实行承包经营责任制是其内部经营管理的一种方式方法，发包组织与个人承包经营者签订承包经营合同，赋予个人承包经营权，但并未使发包组织的主体发生变化，个人在承包经营过程中的行为仍是发包组织的行为，在承包者不支付劳动者劳动报酬的情况下，发包组织仍要承担支付工资的义务。现因作为发包人的昌明公司没有向承包人王兰芳支付承包金，导致原告无法从承包者王兰芳那里领取到应得的劳动报酬，因此应由被告向原告支付工资，王兰芳承担连带责任。二、关于原告是否存在劳动关系问题以及所欠工资问题。根据《英大雇主责任保险保险单及雇佣明细表》可以知道，原告与被告之间存在事实劳动关系。因被告拒绝向承包人支付承包金，也拒绝向原告支付劳动报酬，严重侵害了原告的合法权利，导致原告生活困难，现恳请人民法院依法维护原告合法权利，判决被告立即向原告支付劳动报酬。 昌明公司辩称，一、原告黄兰花和答辩人昌明公司没有劳动关系，原告主张答辩人支付2017年6月1日至11月30日工资30000元无事实和法律依据。根据原劳动和社会保障部【劳社部发（2005）12号】《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确认劳动关系必须同时满足三个法律特征，即（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（也即合法标准）；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动（也即控制标准）；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（也即组成标准）。本案答辩人从未直接聘用原告，原告也从未接受答辩人的管理，原告与答辩人之间并不满足劳动关系成立核心要素（控制标准），因此，答辩人与原告之间没有劳动关系，没有义务支付劳动报酬。二、原告与王兰芳系雇佣关系，应当由王兰芳支付原告的工资。答辩人与王兰芳签订的《环保烧结砖生产承包合同》第二条第3点约定：“乙方有权聘用生产人员，聘用人员的保险由乙方负责，甲方不承担任何费用，乙方聘用人员时应严格把关，核对人员身份信息，不得招收无身份和犯罪人员入厂就职，严禁招收未满18周岁的童工”，据此，答辩人已将生产线包工包料发包给王兰芳，并约定王兰芳聘用生产人员的费用由王兰芳自行承担。原告系由王兰芳聘用，其与王兰芳为雇佣关系，应当由王兰芳支付其工资。 王兰芳辩称，答辩人与昌明公司签订《环保烧结砖生产承包合同》后，感觉仍然在为昌明公司打工，约定的承包金到现在还未付清。答辩人以昌明公司名义负责招收的工人现在大部分工人都离开了，之前的工资由答辩人直接支付。答辩人曾于2017年11月25日向昌明公司发出律师函，其仍未支付拖欠的承包金。答辩人已经另案起诉昌明公司继续履行承包合同及支付承包金2303265.95元，该案尚未审结。 本院经审理认定事实如下：2017年5月26日，王兰芳（乙方）和昌明公司（甲方）签订了一份《环保烧结砖生产承包合同》，双方商定昌明公司的墙体材料生产线（砖块）包工、包料承包给王兰芳经营。合同第一条第5项约定“公司外部所产生的费用由甲方承担，与生产有关的费用及乙方生产所需的设备和设施费用均由乙方自理”。合同第二条第3项约定“乙方有权聘用生产人员，聘用人员的保险由乙方负责，甲方不承担任何费用，乙方聘用人员时应严格把关，核对人员身份信息，不得招收无身份和犯罪人员入厂就职，严禁招收未满18周岁的童工”。合同第四条约定：“甲乙双方每月10日前核对上个月的生产砖块数量，20日前发放承包费（以一级成品砖的销售量计算砖块数量），其余砖块协商付款”。合同第八条第1项约定：“承包期为四年，从2017年6月10日至2021年6月10日止”。双方还就其他事项进行了约定。合同签订后，王兰芳出面招收包括黄兰花在内的多名工人到昌明公司墙体材料生产线上班，双方未正式签订劳动合同。审理中，王兰芳承认拖欠黄兰花2017年6月至11月底期间的工资30000元未支付。 另查明：1、昌明公司于2017年12月1日在英大泰和财产保险股份有限公司为黄兰花投保了雇主险，保险期限从2017年3月29日至2018年3月28日止。2、2018年3月7日，王兰芳以承揽合同法律关系起诉昌明公司要求继续履行承包合同，并支付承包金2303265.95元，该案件尚未审结。3、黄兰花曾向福州高新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求昌明公司支付工资30000元，福州高新区劳动人事争议仲裁委员会以证据不足为由于2018年1月30日裁决驳回黄兰花的仲裁请求。 以上事实有黄兰花提供的仲裁裁决书、英大雇主责任保险单、雇员明细表及批单、《环保烧结砖生产承包合同》及双方的庭审陈述为据，本院予以确认。黄兰花提供的2017年7-11月与王兰芳数量核对、2017年11月应收昌明款项、关于要求进行结算、发放承包款、保障农民工劳动者合法权益的律师函及邮寄签收证明、农民工维权信访以及王兰芳提供的对账单与本案缺乏关联性，不作为本案的定案依据。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动关系应当遵循自愿原则。即订立劳动合同是基于劳动者和用人单位双方的真实意思表示，是双方协商一致达成的。而本案中，昌明公司否认其与黄兰花存在劳动关系。从黄兰花的起诉状内容来看，其要求昌明公司支付工资的理由是“昌明公司作为发包人，未向承包人王兰芳支付承包金，导致黄兰花无法从承包人王兰芳处领取劳动报酬”。从黄兰花的陈述来看，黄兰花自认其是王兰芳雇佣的，在昌明公司生产线上工作期间受王兰芳的管理，工资由王兰芳负责发放。可见黄兰花与昌明公司之间缺乏建立劳动关系的合意，亦未形成身份上的从属关系。本案并无证据证明王兰芳系昌明公司的员工，亦无证据证明昌明公司有授权王兰芳以昌明公司名义招工，故王兰芳的行为不能代表昌明公司。综上，黄兰花与昌明公司之间不存在事实劳动关系。 黄兰花受王兰芳雇佣在昌明公司的生产线上工作。王兰芳作为黄兰花的雇主，应依法向黄兰花支付工资。王兰芳已承认拖欠黄兰花2017年6月至11月底期间的工资30000元未支付，其应向黄兰花付清该笔拖欠的工资款。 结合昌明公司的经营范围及其与王兰芳之间签订的《环保烧结砖生产承包合同》条款内容，可以认定昌明公司与王兰芳之间形成承包经营关系。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”。王兰芳拖欠黄兰花的工资款，给黄兰花造成损害，昌明公司作为发包人应对王兰芳支付拖欠工资的义务承担连带责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、王兰芳于本判决生效之日起十日内支付黄兰花2017年6至11月期间的工资款30000元； 二、福建昌明建材有限公司对上述工资款承担连带责任。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由王兰芳负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。 审判员  刘长其 二〇一八年八月八日 书记员  黄镔彬 附：本案适用法律条文和申请执行提示 《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。