江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终4498号上诉人（原审被告）:苏州爱集思实业有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区胥口镇曹丰路****厂房。法定代表人：姚新群，该公司董事长。被上诉人（原审原告）：缪凤华，女，1982年1月19日出生，汉族，住江苏省姜堰市。上诉人苏州爱集思实业有限公司(以下简称爱集思公司)因与被上诉人缪凤华劳动争议纠纷一案不服苏州市吴中区人民法院（2017）苏0506民初9251号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。爱集思公司上诉请求：撤销一审判决,依法改判其不支付缪凤华经济补偿金2000元。事实和理由:缪凤华在公司不知情的情况下突然离职,也未向书面向公司通知终止劳动关系,其离职未得到公司的准许,爱集思公司不应支付经济补偿金。缪凤华二审未发表意见。缪凤华向一审法院起诉请求：1.请求判令爱集思公司支付5月工资4352元、6月工资2560元；2.请求判令爱集思公司支付未提前30日书面通知其解除劳动关系的代通知金4600元；3.请求判令爱集思公司支付半个月经济补偿金2300元。一审法院认定事实：缪凤华于2017年2月7日至爱集思公司处工作，双方于2017年3月1日签订《全日制劳动合同书》一份，约定劳动合同期限为2017年3月1日至2018年3月1日，工作内容为从事样衣工工作，工资报酬按爱集思公司依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据缪凤华的工作岗位确定其每月工资为2400元。缪凤华2017年2月、3月、4月的工资分别为3219元、4948元、3492元。2017年6月17日，爱集思公司管理生产的人员黄金龙与爱集思公司股东曹洺曦因加工产品质量问题发生争执，此后缪凤华未再至爱集思公司处工作。2017年6月19日，缪凤华至爱集思公司处要求结算工资未果，故向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱集思公司支付2017年5月至6月的工资6912元，支付解除劳动合同的经济补偿金2300元、支付违法解除劳动合同的一个月通知金4600元，为其缴纳社会保险。该委于2017年9月1日作出吴劳人仲案字[2017]第718-719号仲裁裁决书，裁决爱集思公司支付缪凤华2017年5月1日至2017年6月17日的工资6088.5元，驳回缪凤华的其他仲裁请求。因缪凤华不服上述仲裁裁决，故引发本案诉讼。另查明，黄金龙在爱集思公司处负责考勤及工资表的制作。一审法院于2017年9月19日受理了黄金龙诉苏州爱集思实业有限公司劳动争议纠纷一案，黄金龙在该案中提交了包括缪凤华在内的爱集思公司员工2017年2月至6月的考勤表及工资表，一审法院针对该案于2018年1月15日作出了（2017）苏0506民初6970号民事判决书。另，双方一致确认，爱集思公司每月15日发放上月的工资，缪凤华离职前的月平均工资为4000元。上述事实，由缪凤华提供的《仲裁裁决书》、银行转账记录、工资表，爱集思公司提供的《全日制劳动合同书》，以及一审法院的开庭笔录在卷佐证。本案争议焦点如下：一、爱集思公司有无单方解除了双方劳动合同？缪凤华称，2017年6月17日下午，公司老板的儿子，人称曹阳，说员工的衣服做的不好，遂与黄金龙发生争吵，老板对员工说“要做就做，不做走人，工资一分不少”，后其到公司上班，爱集思公司把门锁了，不让进入。缪凤华认为爱集思公司单方解除了劳动合同。爱集思公司称，2017年6月17日之前公司就有一批业务存在严重质量问题，2017年6月17日，公司股东曹洺曦就产品质量问题与负责生产的管理人黄金龙进行沟通，沟通中双方确有争执，但其并未提出让缪凤华等员工离职；曹洺曦系爱集思公司法定代表人的儿子；因产品质量存在问题，黄金龙担心工资有影响，就拉拢一批员工自行离职。2017年6月19日，公司并未锁门不让缪凤华等员工进入。一审法院认为，根据双方的陈述，可以反映缪凤华与爱集思公司股东因工作原因产生纠葛，缪凤华为此离开爱集思公司处而未再上班，双方为此解除劳动关系。双方对于劳动合同解除的原因各执一词，但均无证据予以证明，因双方当事人在劳动合同期限内未再履行劳动合同，双方均认可劳动合同于2017年6月17日解除，故可以视为双方以不再继续履行劳动合同的方式，协商解除了劳动合同。一审法院对缪凤华关于爱集思公司单方解除劳动合同，以及爱集思公司关于缪凤华自行离职的意见均不予采信。二、关于缪凤华2017年5月、6月的工资金额？缪凤华为此向一审法院提供如下证据：1.爱集思公司员工2017年2月至6月的工资表，其中载明：缪凤华2017年2月的工资组成为月工资4000元、加班小时25，月出勤基数为26，实出勤天数为18，实发工资3219元；缪凤华2017年3月的工资组成为月工资4000元、加班小时21.5，月出勤基数为26，实出勤天为29，全勤奖100元，实发工资4948元；缪凤华2017年4月的工资组成为月工资4000元、加班小时6，月出勤基数为26，实出勤天为22，全勤奖0元，实发工资3492元；缪凤华2017年5月的工资组成为月工资4000元、加班小时5.5，月出勤基数为26，实出勤天为27，全勤奖100元，实发工资4352元；缪凤华2017年6月的工资组成为月工资4000元、加班小时5.5，月出勤基数为26，实出勤天为16，全勤奖0元，实发工资2560元。2.爱集思公司员工2017年2月至6月的考勤表，该考勤表所记载的出勤天数及实际出勤时间与缪凤华所提供的工资表中所载明的一致。缪凤华称，上述考勤表及工资表其均从黄金龙处复印所得。经质证，爱集思公司对考勤表及工资表均有异议。爱集思公司称，其公司工资表、考勤表均由黄金龙负责制作，现考勤表、工资表丢失了，无法提供；劳动合同约定月工资2400元，实际按4000元结算工资。一审法院认为，首先，爱集思公司作为用人单位并不能提供2017年2月至6月的工资表以及相应考勤表，应承担举证不能的法律后果。缪凤华提供的工资表与考勤表相互对应，该工资表、考勤表与黄金龙在（2017）苏0506民初6970号案件中提供的工资表及考勤表一致，且双方确认黄金龙在爱集思公司处负责制作考勤表、工资表，双方也确认缪凤华离职前的月平均工资为4000元，与工资表反映的情况基本相符，故一审法院对缪凤华提供的考勤表、工资表予以确认。爱集思公司应支付缪凤华2017年5月的工资4352元、2017年6月的工资2560元。关于缪凤华主张的代通知金，于法无据，一审法院不予支持。关于经济补偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，同时，爱集思公司至今未向缪凤华支付2017年5月、6月的劳动报酬，缪凤华据此亦有权解除劳动合同，主张经济补偿，故一审法院根据双方劳动关系解除前月平均工资为4000元的事实，结合双方劳动合同存续时间不足半年的情形，确认爱集思公司应支付缪凤华经济补偿金2000元（4000元/月*0.5个月）。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决：一、苏州爱集思实业有限公司应于判决生效之日起十日内支付缪凤华工资6912元、经济补偿金2000元，合计人民币8912元。二、驳回缪凤华的其他诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由苏州爱集思实业有限公司负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，因缪凤华与爱集思公司就工作产生纠葛，后缪凤华离开爱集思公司并未再提供劳动。爱集思公司主张缪凤华自行离职，缪凤华则认为爱集思公司单方解除劳动关系，双方就此均不能提供任何证据，一审法院据此认定双方协商一致解除劳动关系并无不当，本院予以维持。爱集思公司的上诉理由不能成立，本院予以驳回。据此，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人苏州爱集思实业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 沈莉菁审判员 朱婉清二〇一八年八月十三日法官助理孙楚楚书记员徐立晨