浙江省嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2018）浙0411民初2196、2297号原告（被告）：李林春，男，1969年10月17日出生，汉族，住四川省西充县。委托诉讼代理人：屠明惠，浙江合德律师事务所律师。被告（原告）：嘉兴市恒鑫纺织有限公司。住所地：浙江省嘉兴市秀洲区王江泾镇市泾工业区28号。统一社会信用代码：91330411063173611A。法定代表人：盛桂明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王惠明、冯晓丹，浙江子城律师事务所律师。李林春与嘉兴市恒鑫纺织有限公司（以下简称“恒鑫公司”）劳动争议一案，前由嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会于2018年5月10日作出秀洲劳人仲案字[2018]第85号仲裁裁决。李林春、恒鑫公司均不服该裁决，先后于2018年5月21日、5月25日向本院起诉，本院分别立案受理后，依法将两案合并，由审判员童潇兰适用简易程序独任审判，于2018年6月22日公开开庭进行了审理。李林春及其委托诉讼代理人屠明惠，恒鑫公司委托代理人王惠明、冯晓丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李林春起诉称：一、关于加班工资，裁决认为“申请人未能提交有效证据证明除约定的每天12小时以外存在额外加班的事实，应承担举证不能的不利后果”，对此原告不服。原告在劳动仲裁时提交了光盘ADEFH，并且有录音、考勤记录，所以是有证据证明的，在被告没有任何反证的情况下，应当支付原告关于加班工资的主张。二、关于身体损害赔偿金30万元。被告约定原告每天工作12小时，已经违反了8小时工作制，而且被告擅自强行规定：原告每天早上6点上班至晚上12点前必须把所有机械故障维修好，否则不准下班。特别是在原告身体无法承受繁重的体力与超长的工作时间的情况下，原告多次提出辞职请求后，被告却采用欺骗的手段，说招到机修工后才让原告离开，其实被告根本就没再招机修工，天天逼着原告干远远超出人体极限的工作，造成原告经常性头痛、头晕、胸痛、胸闷、咳嗽，以至于痰中带血，最终积劳成疾，罹患上肺癌。现原告手术开刀后，已丧失了工作能力。另外被告在原告上班后，擅自强行给原告安排除机修工职责范围之外的勤杂工的工作，比如白天抗布、装车、拿原料，现已造成原告右肩损伤（医院证明）。所以被告应对原告承担损害赔偿责任。三、原告罹患肺癌，属于特殊疾病，应当享受24个月的医疗期。裁决虽然支持了原告劳动关系继续存续的请求，但未确定原告可以享受多久的医疗期，被告可能以“医疗期结束而终止劳动合同”，从而给原告造成精神负担，故请求法院确定原告可以享受24个月的医疗期。四、关于病假工资。裁决仅认可最低工资80%的病假工资，该标准过低，相关规定是指病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资80%，而不是直接按照80%计发，裁决直接按最低的标准计发原告的病假工资，与原告的工资水平严重不符。五、关于原告的医疗费。裁决书仅裁决“被申请人按本案单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向申请人支付医疗保险待遇”，该标准原告完全不知晓也无法计算具体数额，被告届时核算是否合理合法原告无法知悉。由于被告未给原告交纳社会保险，导致原告看病的医疗费无法享受医保报销，被告理应承担原告的医疗费。六、关于补缴社会保险。裁决仅支持补缴2017年2月4日至2018年3月的社会基本养老保险。原告认为，补缴期间应当持续到2018年，直至医疗期满双方合同终止。另外补缴的项目应当包含医疗、工伤、失业等法律规定的社会保险，而非单独的养老保险。且原告病情严重，养老保险原告本身也根本不报希望可以享受到，原告最迫切的是医疗保险，以便看病所需。七、关于二倍工资。裁决书计算的二倍工资差额为41580元。原告认为计算二倍工资的基数，应当是6000元，不应该打七折，仲裁依据的适用法律错误。综上，因不服除“确认双方劳动关系存续”这一项外的仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令恒鑫公司支付加班工资22500元、身体损害赔偿金30万元、支付病假工资每月2520元、医疗费65920.44元；确认原告医疗期为24个月；恒鑫公司为原告补缴2017年社会保险及办理2018年社会保险；恒鑫公司支付李林春未签书面劳动合同二倍工资的另一倍工资即58850元；本案诉讼费用由恒鑫公司承担。恒鑫公司答辩称：李林春的各项请求无法律依据，应当依法驳回李林春的诉讼请求。恒鑫公司起诉称：恒鑫公司与李林春劳动争议纠纷一案，已经嘉兴市秀洲区劳动争议仲裁委员会开庭审理并作出秀洲劳人仲案字[2018]第85号仲裁裁决，恒鑫公司认为该仲裁认定事实和适用法律错误。李林春自2017年2月4日起在恒鑫公司处工作，且李林春并提供实际工作年限超过10年的证据。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》，被告的医疗期为3个月。李林春自2018年1月1日起开始请求，至2018年4月1日止，医疗期已届满。关于李林春主张患有癌症等特殊疾病的医疗期应为24个月，恒鑫公司认为，关于特殊疾病的相关规定，是指职工根据实际参加工作年限和在本单位工作年限确定医疗期，该医疗期满后尚不能痊愈的情况下，可以申请延长，并不意味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期当然为24个月。本案中，李林春医疗期满后，从未向恒鑫公司申请延长医疗期，更不存在恒鑫公司同意。同时，李林春亦未提供相关劳动部门已批准李林春延长医疗期的证据，故恒鑫公司认为，李林春的医疗期当为3个月。李林春在医疗期满后，仍不能胜任相关工作，恒鑫公司可以按照法律规定，解除与李林春的劳动关系。故请求判令：1、撤销秀洲劳人仲案字第[2018]第85号仲裁裁决书第一条裁决，判决解除双方的劳动关系；2、本案诉讼费用由李林春负担。李林春答辩称：对于恒鑫公司主张解除合同的诉讼请求，其认为李林春患病之初提出要请假看病时，恒鑫公司就开除李林春，完全没有给其任何医疗期且要求其限期搬离单位宿舍，并拖欠工资，李林春最后是通过劳动监察大队的介入才拿回3万多的工资得以看病，由于恒鑫公司上述不合情理也不合法律规定的做法，李林春才提起劳动仲裁，根本不存在恒鑫公司所说的已给予李林春医疗期且医疗期已期满的情况，故应当驳回恒鑫公司的诉讼请求。本院经审理认定本案事实如下：李林春于2017年2月4日入职恒鑫公司，工作岗位为机修工，双方约定每天工作12小时日工资为200元。在职期间恒鑫公司未与李林春签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。李林春自述于2017年12月6日在嘉兴市第一医院查出肺部阴影，建议上级医院复查。李林春于2018年1月2日在上海肺科医院确诊为肺癌，并于2018年1月19日在上海肺科医院住院治疗。出院后，持续进行门诊治疗。李林春于2018年1月15日向秀洲区劳动监察大队举报恒鑫公司拖欠工资，经劳动监察部门督促，恒鑫公司于2018年1月16日支付李林春实际工作期间剩余工资34850元。2018年1月1日后恒鑫公司未支付病休期间工资。2018年3月20日，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会受理了李林春与恒鑫公司劳动争议一案，李林春提出了如下仲裁请求：要求恒鑫公司支付加班工资22500元、身体损害赔偿金30万元、拖欠工资经济补偿6000元，双方劳动关系存续，明确医疗期为24个月并按1800元/月的标准支付病假工资，支付未缴纳社会保险的经济补偿金6000元及医疗费63724元，补缴2017年社会保险并办理2018年度社会保险；支付未签订书面劳动合同二倍工资64850元。仲裁委于2018年5月10日出具了秀洲劳人仲案字[2018]第85号仲裁裁决书，裁决如下：1、确认双方劳动关系存续；2、恒鑫公司于裁决生效之日起七日内，向李林春支付2018年1月至3月病假工资4320元；3、自裁决生效之日起七日内，恒鑫公司应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向李林春支付医疗保险待遇；4、裁决生效后十五日内，恒鑫公司按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴李林春2017年2月4日至2018年3月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由李林春自行承担；5、恒鑫公司于裁决生效之日起七日内向李林春支付2017年3月4日至2017年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额41580元；5、驳回李林春的其他仲裁请求。因双方均不服该仲裁裁决，先后向法院起诉。另查明，李林春在2017年2月4日于江苏盛泽医院CT检查，右肺下叶小结节影。2017年5月5日，于该院复查，经CT检查为右肺下叶小结节影，较2017年2月4日相仿。李林春于2017年6月5日向江苏省苏州市吴江区人民法院提起诉讼，称其于2016年7月27日进入吴江市方达纺织品有限公司（以下简称方达公司）倍捻车间作前道保全工，双方约定每天工作12个小时，两班倒，月薪5800元，双方没有签订劳动合同。工作中，李林春与同事胡斌、对班的机修工黎元彪产生矛盾。2016年11月30日下午，李林春到厂办公室，找厂长、经理解决罚款问题，厂长、经理等人要求李林春把工具交出来，并不允许其上班。后黎元彪打伤了李林春，其报警，民警把黎元彪带到派出所，厂方勾结警察逼迫其在调解书上签字。2016年12月1日上午，李林春被逼迫写了辞职报告。2017年2月4日，经检查，其肺部有一肿物，要开刀，费用高达5万元。厂方指使黎元彪打伤其，使其造成了严重伤害。因不服仲裁委员会仲裁，遂起诉要求方达公司支付克扣工资1539.3元、医疗费52000元、误工费34600元、经济补偿金5800元、二倍工资22813.3元。吴江区人民法院于2017年7月5日出具（2017）苏0509民初6923号民事判决书，判决方达公司支付李林春工资100元、二倍工资17033.03元并驳回其其他诉讼请求。李林春不服该判决，上诉至江苏省苏州市中级人民法院，该院于2017年11月23日出具（2017）苏05民终8108号民事判决书，判决驳回上诉、维持原判。本院认为，对于李林春主张的加班工资。根据其与恒鑫公司的约定，工资为每天工作十二小时，200元/日。可见，该工资标准中已经包含了加班工资。现李林春另行主张加班工资，与双方的约定不符，李林春也未举证证明存在超时加班的情形存在，故对其该项诉请本院不予支持。对于李林春主张的损害赔偿金。李林春称系恒鑫公司要求其长时间劳动导致身体损伤。但根据李林春在与方达公司的诉讼中，李林春自称在方达公司处工作时间也为每天12个小时两班倒，可见李林春在别的用人单位也存在长时间加班工作的事实；李林春亦未提供证据证明其疾病系恒鑫公司的工作造成的，应承担举证不能的后果，故对李林春的该项诉讼请求本院不予支持。对于李林春主张的医疗期及病假工资。本院认为，根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工受伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。其中实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满应当由劳动鉴定委员会参加工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。根据浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》的通知，某些患特殊疾病的职工，医疗期满尚未治愈确需延长医疗期的，凡实行医疗保险制度改革的市、县，由企业提出意见，报社会保险管理机构批准；未实行医疗保险制度改革的市、县，由所在企业批准。李林春于2017年2月4日入职恒鑫公司，其2018年1月开始病休，病休时在恒鑫公司的工作时间尚未满一年，因李林春未提供证据证明其实际工作已达十年以上，故其医疗期应为3个月。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据该条规定，李林春若要申请延长医疗期，应当取得相关部门的批准。因李林春未购买社保，故批准的主体为恒鑫公司。现李林春未提供证据证明其向恒鑫公司提出过延长医疗期的申请，应承担举证不能的后果，故李林春的医疗期应为三个月。对于医疗期的病假工资。职工因病或非因工负伤，在病假期间，物价补贴照发，如发生职工的病假工资与物价生活补贴之和低于当地最低工资标准百分之八十的，按当地最低工资标准的百分之八十发给。因李林春病假期间的工资恒鑫工资未予发放，故应当予以补发，截止辩论终结为4320元(1800元/月×80%×3个月)。对于原告主张的医疗费。本院认为，依据国家和省有关规定，用人单位与劳动者劳动关系存续期间，应当依法为劳动者缴纳包括医疗保险费在内的社会保险费。由于恒鑫公司在双方建立劳动关系后一直未为李林春缴纳医疗保险费，导致李林春在患病后不能享受社会保险机构的相关医疗费待遇，恒鑫公司存在明显过错，由此造成李林春医疗保险未享受的损失，应由恒鑫公司承担。由于医保支付的医疗费是对于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，故恒鑫公司应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向李林春支付医疗保险待遇。李林春主张恒鑫公司直接按医疗费用票据载明的金额支付医疗费没有依据，本院不予支持。对于原告主张补缴社会保险的诉讼请求。本院认为，完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。因恒鑫公司未为李林春缴纳养老保险，故应当从双方建立劳动关系时即2017年2月4日开始补缴，补缴至法庭辩论终结即2018年6月。此后的养老保险待遇李林春可另行向恒鑫公司主张。对于李林春主张的未签订书面劳动合同的二倍工资。李林春2017年2月4日入职恒鑫公司，实际工作至2017年12月底，工资标准为6000元/月。因恒鑫公司在李林春在职期间未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分。由于李林春的工资中难以区分工资、资金、物贴等项目，故二倍工资应以李林春实得工资6000元的70%为基数计算，为6000元/月×70%×11=46200元。恒鑫公司称双方未订立书面劳动合同系李林春不愿签订所致，但未提供证据证明，本院不予支持。对于恒鑫公司主张解除劳动合同的诉讼请求。因该项主张未经仲裁前置程序，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、嘉兴市恒鑫纺织有限公司于本判决生效之日起五日内支付李林春2018年1月-3月病假工资4320元；二、自本判决生效之日起七日内，嘉兴市恒鑫纺织有限公司应按本单位参加医疗保险的标准及社会保险经办机构规定的报销范围和标准向李林春支付截至2018年6月的医疗保险待遇；三、自本判决生效之日起十五日内，嘉兴市恒鑫纺织有限公司按照规定的缴费标准向社会保险经办机构补缴李林春2017年2月4日至2018年6月期间的社会基本养老保险费，其中个人缴纳部分依法由李林春自行承担；四、嘉兴市恒鑫纺织有限公司于本判决生效之日起五日内向李林春支付未签订书面劳动合同二倍工资差额46200元；五、驳回李林春的其他诉讼请求；六、驳回嘉兴市恒鑫纺织有限公司的诉讼请求。（2018）浙0411民初2196号案件受理费减半收取5元，由李林春负担，依法准予李林春免交。（2018）浙0411民初2294号案件受理费减半收取5元，由被告嘉兴市恒鑫纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。审判员  童潇兰二〇一八年八月二十日书记员  吴雪青