天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0110民初4481号原告：赵云英，男，1958年11月23日出生，汉族，住天津市和平区。被告：天津太平货柜有限公司（统一社会信用代码91120110600553514E），住所地天津市东丽区军粮城产业园区。法定代表人：陈国樑，董事长。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵丽侠，天津泽连律师事务所律师。原告赵云英与被告天津太平货柜有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵云英，被告天津太平货柜有限公司（以下简称“太平货柜”）委托诉讼代理人赵丽侠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵云英向本院提出诉讼请求：1.裁定赵云英在太平货柜的工作年限是25年，应当按照28年给付补偿金；2.裁定赵云英在太平货柜《关于TPCC经济裁员方案》中的每月补偿金额为太平货柜的月平均工资6000元,裁定给付赵云英1.5倍补偿金差额共计145875.24元；3.裁定太平货柜给付赵云英拖欠的加班费258730.5元；4.依据《安全生产法》裁定太平货柜给付赵云英工伤保险以外的工伤赔偿30000元。庭审中，赵云英主张其第1项诉讼请求是工龄问题。事实和理由：赵云英自1993年3月2日在天津国际海运货运工程有限公司工作，期间的社保由天津国际海运货运工程有限公司出资，由原单位缴纳。2001年4月，赵云英的劳动关系完全转入天津国际海运货运工程有限公司。自1993年3月起至今，赵云英一直连续在该公司工作。2001年年底，天津国际海运货运工程有限公司更名为太平货柜（简称TPCC),承担天津国际海运货运工程有限公司的一切权利和义务（见2001年12月3日天津日报第8版更名公告）。2017年11月由于太平货柜拟卖地、撤资、关闭工厂，现在劳动合同无法继续履行，进行经济性裁员。太平货柜制定了《关于TPCC经济性裁员方案》，赵云英符合并接受该方案。太平货柜计算的工作年限有误。赵云英连续工作年限是25年，加上裁员方案奖励3年共计补偿年限应是28年。补偿金额远远低于法定标准，2007年12月31日前的工作年限没有按照企业月平均工资进行支付。太平货柜给付补偿金的计算基数为3076.08元，低于正常生产情况下的平均工资，太平货柜正常生产情况的平均工资在6000元以上。赵云英自1996年至2013年在太平货柜存在加班，抢修设备连续上二十四小时，最忙的时候一年只休息春节那几天，但太平货柜只按最低工资标准发加班费和超时加班费，严重侵犯赵云英的权益，应当以所有工资性收入也就是缴费工资作为计算加班费的基数。2001年至2013年，太平货柜共拖欠加班费129365.25元，故意拖欠严重侵害赵云英的合法权益，应支付2倍追偿，共计258730.5元。《解除劳动合同协议书》、《解除劳动合同证明书》、《解除劳动合同确认书》和《解除劳动合同通知书》，在赵云英签字时以上所有文件应填写的内容如补偿金额、补偿年限、工作起始时间、解除时间全是空白，后来填写的内容全是赵云英不在场的情况下填写的，可以调取太平货柜的影像资料为证。《解除劳动合同证明书》第3条本单位工作年限至今仍然是空白，没有填写，足以说明赵云英在本单位工作年限的主张是正确的。《解除劳动合同确认书》第2条完全是剥夺劳动者获得应有劳动报酬的恶意体现，这种“格式化”表述明显排除了劳动者的法定权利，显失公平。所有内容项，没有一项显示是赵云英主动放弃的，也不是赵云英主动手写的或者加按指纹确认的，故应当被认定无效。第3条、第4条是对劳动者法定权利的排除，与《解除劳动合同确认书》第8条相抵触。第5条的内容同样无效，因为没人依照第5条内容进行讲解。第6条的内容更是太平货柜单方面权利的无限扩大，显失公平。赵云英在协议书中签字，是因为太平货柜副总经理及上级公司的周经理告知，公司知道错误，但不改正，不签字无法申请仲裁，《解除劳动合同确认书》第8条约定可以到法院起诉。赵云英曾发生过工伤，因太平货柜没有足额缴纳社会保险，赵云英获得伤残补助金太少，所给付款项是按照工伤保险规定的范畴支付，要求依据《安全生产法》第五十三条裁定太平货柜赔付工伤保险以外的补偿金30000元。太平货柜为赵云英补缴相应的五险一金。太平货柜辩称，赵云英的第1、2项诉讼请求不属于法院受案范围，请求驳回。太平货柜已经向赵云英依法支付经济补偿金，双方已经签订确认书，别无其他争议。关于加班费，超过时效的部分请求驳回，尚在时效范围内的不存在加班。第4项诉讼请求没有经过仲裁前置，请求驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：赵云英曾系太平货柜员工。2002年2月4日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2002年2月1日至2004年4月30日。此后，双方多次续签劳动合同。2012年5月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2017年11月8日，太平货柜作出《关于TPCC经济性裁员方案》。2017年11月20日，赵云英申请与太平货柜解除劳动合同。当日，双方协商一致解除劳动合同，并均在解除劳动合同确认书、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书及解除劳动合同协议书上签字或盖章。其中，解除劳动合同确认书上载明“现甲乙双方确认劳动合同于2017年11月20日解除，甲方（太平货柜）于2017年12月31日前一次性支付乙方（赵云英）解除劳动合同经济补偿金、截止至2017年12月10日工资及其他奖励等共计人民币71749.84元至乙方的工资卡内”，太平货柜已将上述款项支付给赵云英。2018年1月25日，赵云英以要求支付经济补偿金、加班费等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2018年5月15日作出津东丽劳人仲裁字[2018]第190号仲裁裁决书，驳回赵云英的全部申诉请求。赵云英对该裁决不服，诉至本院。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于工伤赔偿，该项请求未经本案的仲裁前置程序，且与本案其他诉讼请求不具有不可分性，故在本案中不予审理。本案的争议焦点为在于双方签订的解除劳动合同确认书是否有效。赵云英认为其本人虽然签字，但对确认书第2条内容有异议，因确认书第8条约定可以至法院起诉才在确认书上签字。双方在确认书上签字或盖章应视为双方已就该确认书的内容达成一致，确认书对解除劳动合同经济补偿金、加班费、工资等事项进行约定，系双方对自己权利的处分，并未违反法律、行政法规的强制性规定，也没有证据证实存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，故解除劳动合同确认书有效。关于工作年限，赵云英明确该项主张为工龄，工龄不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范畴，故本院不予审理。关于经济补偿金，赵云英要求按照企业月平均工资6000元和28年工作年限计算经济补偿金，如前文认定，双方在确认书中已经就经济补偿金等各项待遇的支付达成一致意见，赵云英要求按其主张支付经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于加班费，双方在解除劳动合同确认书约定双方之间已不存在任何争议问题，对各项待遇的支付达成一致意见，赵云英主张的加班费应包含在其中，且赵云英提交的加班统计表和工资条均不能证实其存在加班事实，故赵云英主张加班费没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告赵云英的全部诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由原告赵云英负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  王园媛二〇一八年八月三十日书记员  王 虹本判决所依据的相关法律、法规一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：……（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。四、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。