安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0191民初3875号 原告：程俊，男，1978年10月8日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：李磊磊，安徽端维律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭超，安徽端维律师事务所律师。 被告：惠而浦（中国）股份有限公司,住所地安徽省合肥高新技术产业开发区L-2号，统一社会信用代码91340100610307130N（1-1）。 法定代表人：艾小明，总经理。 委托诉讼代理人：谷冬梅，安徽汉合律师事务所律师。 原告程俊与被告惠而浦（中国）股份有限公司（以下简称惠而浦公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程俊及其委托诉讼代理人彭超、被告惠而浦公司委托诉讼代理人谷冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 程俊向本院提出诉讼请求：1.惠而浦公司立即补足程俊2015年10月及11月份工资1069元并支付赔偿金2138元；2.惠而浦公司支付程俊解除劳动关系经济补偿金143995.5元；3.惠而浦公司支付程俊违法解除劳动关系赔偿金287991元；4.惠而浦公司按程俊实际工资标准为其补足缴纳2000年7月至2016年10月的社会保险；5.本案诉讼费用由惠而浦公司承担。事实和理由：程俊于2000年7月与惠而浦公司前身合肥荣事达三洋电器股份有限公司建立劳动关系，从事销售工作。工作期间，惠而浦公司未依法向程俊支付工资报酬，未按程俊实际工资标准为其足额缴纳各项社会保险。程俊多次与惠而浦公司协商，惠而浦公司始终未履行相关义务。2016年6月，惠而浦公司擅自单方强行调动程俊工作岗位，且未向程俊提供相应合适岗位，程俊为此多次与惠而浦公司协商。2016年10月20日，程俊在毫无征兆的情况下突然被告知已被辞退，并限定程俊立即办理工作交接手续。后程俊多次与惠而浦公司协商未果。 惠而浦公司辩称：1.惠而浦公司已经向程俊发放了2015年10月份、11月份工资，并未欠付工资，即使低于最低工资标准，也是由于程俊存在旷工、请假等原因，并且程俊的工资加上五险一金不低于最低工资标准。并不存在无故拖欠，因此，程俊该项主张没有事实依据，主张赔偿金2098元也没有法律依据。2.程俊2016年7月份开始旷工，惠而浦公司通过快递通知程俊上岗，程俊仍不上岗，惠而浦公司基于程俊旷工的事实，根据双方劳动合同及惠而浦公司管理制度考勤的规定：连续旷工5天或一年内累计旷工10天以上的，惠而浦公司可以解除劳动关系且无需支付经济补偿金，惠而浦公司依法解除了与程俊的劳动关系，因此惠而浦公司无需支付经济补偿金。程俊没有证据证明惠而浦公司没有为其未足额办理各项社保，未依法支付工资报酬以及单方强行调动工作岗位，程俊不存在要求支付经济补偿金的法定理由。3.《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”该条明确了只有在用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，用人单位才支付赔偿金。本案中，惠而浦公司不存在违法解除或终止劳动合同的情形，因此，程俊主张的解除劳动关系的赔偿金没有事实和法律依据。此外，《劳动合同法实施条例》第25条也规定:“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。”也就是说经济补偿金和赔偿金是不能同时主张的。4.惠而浦公司已经足额为程俊缴纳了社保，程俊该项仲裁请求无事实和法律依据。且该项诉讼请求不属于人民法院的受案范围。5.程俊的工资收入水平并非其主张的8727元。惠而浦公司掌握着程俊工资发放，根据惠而浦公司提供的程俊工资收入，程俊的工资水平应为4426元。6.程俊的全部诉讼请求已过一年的仲裁时效。 本院经审理查明：2000年7月，程俊与惠而浦公司前身合肥荣事达三洋电器股份有限公司建立劳动关系，从事销售工作，双方签订了书面劳动合同，惠而浦公司自2000年7月起为程俊缴纳社会保险至2016年10月。2016年7月5日后，程俊未再向惠而浦公司提供劳动。2016年10月20日，惠而浦公司作出《劳动用工合同解除通知书》载明：程俊同志：截止至2016年10月19日，你已连续旷工多月，严重违反了我公司的考勤管理制度，依据《中华人民共和国劳动法》以及《惠而浦（中国）股份有限公司劳动合同管理制度》，公司已决定自2016年10月20日起与你解除劳动用工合同。请收到通知后3个工作日内来公司办理相关离职手续。程俊于2016年10月21日收到惠而浦公司发放的《劳动用工合同解除通知书》。2018年1月25日，程俊向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.惠而浦公司立即补足程俊2015年10月及11月份工资1069元并支付赔偿金2138元；2.惠而浦公司支付程俊解除劳动关系经济补偿金143995.5元；3.惠而浦公司支付程俊违法解除劳动关系赔偿金287991元；4.惠而浦公司按程俊实际工资标准为其补足缴纳2000年7月至2016年10月的社会保险。2018年5月3日，该仲裁委作出（2018）合劳人仲案字第203号仲裁裁决书，裁决：驳回程俊的请求。程俊不服该裁决，在法定期限内向本院提起诉讼，请求判如所请。 上述事实，有身份证复印件、企业基本信息单、银行流水明细、参保证明、《劳动用工合同解除通知书》、仲裁裁决书及当事人陈述予以证实。 本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，程俊与惠而浦公司之间劳动关系已于2016年10月20日解除，程俊未能提供充分证据证明存在其已向惠而浦公司主张过权利，或者向有关部门请求权利救济，或者惠而浦公司同意履行义务而中断的情形，程俊于2018年1月25日才申请劳动仲裁，显已超过诉讼时效。故对程俊的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 驳回原告程俊的诉讼请求。 案件受理费10月，减半收取计5元，由原告程俊负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 周 鹏 二〇一八年八月二十一日 书记员 祁可圆 附适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。