广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初6205号原告:东莞市铭博自动化设备有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇新安社区教育路8号。统一社会信用代码为914419005666421333。法定代表人：汪袁林。委托诉讼代理人：罗建林，广东纳德律师事务所律师。被告：梅碧义，男，1975年6月10日出生，汉族，住安徽省池州市东至县，委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。原告东莞市铭博自动化设备有限公司（以下简称“铭博公司”）与被告梅碧义劳动争议一案，本院于2018年5月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告铭博公司的委托诉讼代理人罗建林，被告梅碧义的委托诉讼代理人李承凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第三、四、五项，其他事项双方无争议。一、入职时间及职务：2017年11月10日，梅碧义入职铭博公司处任机械设计工程师。二、参加社会保险情况：铭博公司未为梅碧义参加社会保险。三、出勤及工资发放情况：根据双方确认的《工资明细表》显示，梅碧义在2017年11月工资为13846.2元（已发），12月工资为19230.7元。铭博公司主张梅碧义上班至2017年12月30日，就没有回公司上班，经与公司的老板协商后，梅碧义于2018年1月6日与公司签署协议书，同意自2018年1月5日起至2019年1月6日按15000元/月，外加5000元/月积分评定计算工资，但梅碧义签了协议书后认为对完成项目没有信心，又没有回公司上班。梅碧义对协议书的真实性没有异议，但主张入职时约定了工资为20000元/月，但由于铭博公司拖欠工资，为尽快拿到工资被迫签下协议书，然后工作至2018年2月3日，2018年2日4日开始请假回家，春节之后因铭博公司没有按时发放工资，就没有回铭博公司上班。梅碧义提交与铭博公司管理人员吴宝明及生产主管徐文栋的微信聊天记录佐证，聊天记录显示梅碧义在2018年1月份及2月1日期间与吴宝明、徐文栋进行工作交流和文件传输。法院认定：本院认为，铭博公司主张梅碧义2017年12月30日后就没有继续上班，但根据双方在2018年1月6日签订《协议书》及梅碧义提交的微信聊天记录，本院对铭博公司的主张不予采信，认定梅碧义上班至2018年2月3日。由于梅碧义的考勤记录由铭博公司掌握，铭博公司未能提交梅碧义2018年1月及2月的出勤记录，应承担举证不能的不利后果，本院认定梅碧义在2018年1月满勤，铭博公司应当向梅碧义支付2018年1月的工资。因仲裁并未支持梅碧义2018年2月份的工资请求，梅碧义对此未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。根据双方签订的《协议书》约定，工资为15000元/月,外加5000元/月的绩效工资，铭博公司未能举证证明梅碧义当月不符合领取绩效工资的情况，故本院认定铭博公司应当向梅碧义支付2018年1月工资20000元。原被告双方对于2017年12月的工资数额为19230.7元并无异议，铭博公司主张梅碧义强行离开给公司造成重大损失，无需支付2017年12月的工资，但未能提交证据证明存在损失，本院对其主张不予采纳，铭博公司应当支付梅碧义2017年12月的工资19230.7元。四、签订劳动合同的情况：铭博公司主张梅碧义与铭博公司于2018年1月6日签订了书面《协议书》，《协议书》的生效日期为2018年1月6日至2019年1月6日，约定梅碧义职务为“机械设计工程师”，工资15000元/月，外加5000/月积分评定工资，落款处有梅碧义的签名和铭博公司的公章，该协议书有约定工作期限、工资约定等条款，应视为双方已签订劳动合同；而梅碧义则认为该《协议书》并不是《劳动合同》。法院认定：本院认为，双方于2018年1月6日签订的《协议书》对劳动期限、工作岗位、工资等内容作出了约定，可以视为双方已于2018年1月6日签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。梅碧义于2017年11月10日入职铭博公司，至2018年1月6日期间，铭博公司未与梅碧义签订书面劳动合同，故铭博公司应当支付梅碧义2017年12月10日至2018年1月5日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16873.4元（计算方法：19230.7元÷31天×22天+20000元÷31天×5天）。五、解除劳动关系的时间及原因：梅碧义主张由于铭博公司未为梅碧义购买社保及拖欠工资，于2018年3月2日以邮寄的方式向铭博公司发出解除劳动关系通知书，被迫向铭博公司提出解除劳动关系。铭博公司确认收到该邮件，但否认梅碧义主张的解除劳动关系原因，主张是梅碧义因无法完成其负责的项目，不堪压力而自动离职，并提供吴宝明出具的《证明》佐证，梅碧义对此不予确认，认为吴宝明并未出庭作证，无法认定该《证明》真实性合法性和关联性。法院认定：本院认为，铭博公司主张梅碧义因自感未能完成公司的项目不堪压力而自行辞职，虽提供了吴宝明出具的证明，但吴宝明并未出庭作证，无法核实该证据的真实性、合法性及关联性，铭博公司亦未能提交其他证据进一步佐证，故本院对铭博公司的主张不予采信。铭博公司在梅碧义离职之时尚未发放梅碧义2017年12月、2018年1月的工资，属于未及时足额支付工资报酬的情况，且未为梅碧义参加社会保险，梅碧义于2018年3月2日申请劳动仲裁当日向铭博公司发出解除劳动关系通知书，不违反法律的规定，根据劳动合同法第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，铭博公司须向梅碧义支付经济补偿金。在前述第三项中本院已经认定梅碧义的离职时间为2018年2月4日，由于梅碧义离职前的月平均工资高于离职时已经公布的东莞市上年度社会平均工资的三倍（即3854元×3倍=11562元），故铭博公司应当支付梅碧义解除劳动关系的经济补偿金为5781元（11562元×0.5=5781元）。仲裁裁决铭博公司向梅碧义支付解除劳动关系的经济补偿金5233.5元，梅碧义并未提起诉讼，视为服从仲裁裁决，故铭博公司需向梅碧义支付的经济补偿金以仲裁裁决的数额为限。六、仲裁情况：2018年3月2日，梅碧义向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称“长安仲裁庭”）申请劳动仲裁，请求裁决：1.铭博公司与梅碧义的劳动关系已解除；2.铭博公司支付梅碧义2017年11月12日至2018年2月3日未签订书面劳动合同的二倍工资差额54143元；3.铭博公司支付梅碧义解除劳动关系经济补偿金10000元；4.铭博公司支付梅碧义2017年11月工资20000元、2017年12月工资20000元、2018年1月工资20000元、2018年2月工资2143元及拖欠工资的经济补偿金15536元。长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2018]349-350号仲裁裁决，裁令：1.确认铭博公司与梅碧义的劳动关系于2018年2月4日解除。2.由铭博公司支付梅碧义未签订书面劳动合同的二倍工资差额16873.4元；3.由铭博公司支付梅碧义解除劳动关系的经济补偿金5233.5元；4.由铭博公司支付梅碧义2017年12月份工资19230.7元及2018年1月份工资20000元。五、驳回梅碧义的其它诉求。七、诉讼请求：铭博公司诉讼请求为：1.铭博公司无须支付梅碧义未签订书面劳动合同的二倍工资差额16873.40元；2.铭博公司无须支付梅碧义解除劳动关系的经济补偿金5233.50元;3.铭博公司无须支付梅碧义2017年工资19230.7元及2018年1月份工资20000元；4.本案诉讼费由梅碧义承担。八、其他需要说明的情况：梅碧义在本案审理过程中提起财产保全申请，请求查封、扣押、冻结铭博公司价值61337.6元的财产，本院予以受理后依法作出（2018）粤1972民初6205号民事裁定书，并予以实施。裁决结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（二）（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市铭博自动化设备有限公司与被告梅碧义的劳动合同关系已经解除；二、限原告东莞市铭博自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梅碧义支付2017年12月的工资19230.7元及2018年1月的工资20000元；三、限原告东莞市铭博自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梅碧义支付未签订劳动合同的二倍工资差额16873.40元；四、限原告东莞市铭博自动化设备有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告梅碧义支付解除劳动关系的经济补偿金5233.5元；五、驳回原告东莞市铭博自动化设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），保全费633元（被告已预交），共计638元，由原告东莞市铭博自动化设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  李佩玲二〇一八年八月十三日书记员  杜森森叶倩莹附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。