河北省武安市人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0481民初2106号原告（并案被告）：河北云驾岭矿业有限公司，住所地武安市西土山乡云驾岭村北。法定代表人：郝凯飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：袁振江，河北李海玉律师事务所律师。杨宝玉，该公司安全部部长。被告（并案原告）：付风平，男，1964年10月8日出生，汉族，现住邯郸市涉县。委托诉讼代理人：王晓亚，河北常锡太律师事务所律师。韩瑶，河北常锡太律师事务所律师。河北云驾岭矿业有限公司（以下简称云驾岭矿业公司）与付风平劳动争议一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。河北云驾岭矿业有限公司委托诉讼代理人袁振江、杨宝玉，付风平委托诉讼代理人王晓亚、韩瑶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河北云驾岭矿业有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决原告与被告付风平不存在事实劳动关系；2、请求法院判决原告不支付被告付风平经济补偿金3013.8元，医疗费3844.61元、住院伙食补助费380元、住院护理费1908.74元、停工留薪期工资16575.9元、一次性伤残补助金21096.6元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元、鉴定费600元，合计104406.69元。3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告付风平不存在事实劳动关系，付风平是包工头石龙有的雇佣人员，日常工作由石龙有负责管理，工资由石龙有发放，与石龙有之间属于劳务关系，与原告不存在劳动关系。原告认为付风平与原告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任。付风平于2018年2月23日向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该裁决书裁决原被告于2018年2月23日解除劳动关系，原告支付被告各项赔偿共计104406.69元。原告认为付风平与原告不存在劳动关系，原告不应承担赔偿责任，特向法院提起诉讼。付风平辩称，1、本案付风平受河北云驾岭矿业有限公司的管理安排，从事井下开车工作，其与河北云驾岭矿业有限公司存在劳动关系。2、付风平在工作过程中受伤，后被认定为工伤。云驾岭公司未依法给付风平缴纳社会保险，应按规定的工伤保险待遇项目和标准向付风平支付费用，并支付双倍工资差额和经济补偿金。付风平向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决解除原、被告之间的劳动关系；2、请求法院判决被告向原告支付未签订劳动合同期间双倍工资差额50780.62元及经济补偿金11541.05元，共计62321.67元；3、请求法院判决被告赔偿原告医疗费3844.61元、住院伙食补助费380元、交通费285元、护理费25390.31元、停工留薪期工资25390.31元，一次性伤残补助金32314.94元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元，鉴定费600元，共计145192.21元；4、本案诉讼费及其他费用均由被告承担。事实和理由：2015年11月份，原告经人介绍进入被告公司从事井下开车工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2016年10月26日，原告在被告井下工作过程中被三马车挤伤。2017年11月20日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]04056735号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年1月29日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2017年1566号初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残，停工留薪期为4个月，延长停工留薪期1.5个月，无生活自理障碍。2018年6月19日，武安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出武劳人仲案[2018]15号仲裁裁决书，裁决支持了原告部分请求，对原告申请的未签订劳动合同双倍工资差额、交通费没有支持，原告不服，向法院提起诉讼。河北云驾岭矿业有限公司辩称，1、云驾岭公司与付风平不存在事实劳动关系。2、付风平无生活自理障碍，停工留薪期期间不需要护理，不应支付其停工留薪期期间护理费。3、付风平在本地住院，要求支付交通费无事实法律依据。本院经审理认定事实如下：付风平符合劳动者主体资格，云驾岭矿业公司进行了工商注册登记，符合用人单位主体资格。付风平于2015年11月份到云驾岭矿业公司从事井下三马车驾驶员工作，月平均工资3013.80元，未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。2016年10月26日13时许，付风平在云驾岭矿业公司井下驾驶三马车运输矿石作业时，因三马车挡板损坏，在维修三马车挡板时三马车溜车将其挤伤，事故发生后，在武安市第一人民医院住院治疗，2016年11月7日出院，云驾岭矿业公司支付医疗费。2016年11月9日又在武安市第一人民医院住院治疗，2016年11月16日出院，住院医疗费3844.61元由付风平垫付。两次住院共计19天，都由付风平家人护理。2017年11月20日，邯郸市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2017]04056735号认定工伤决定书，认定付风平受伤为工伤。2018年1月29日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴办2017年1566号初次鉴定结论书，鉴定结论为十级伤残，停工留薪期为5.5个月。付风平垫付劳动能力鉴定费600元。付风平向武安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2018年6月19日，作出武劳人仲案[2018]15号仲裁裁决书，双方不服仲裁结果，均向法院提起诉讼。本院认为，付风平在云驾岭矿业公司工作期间受伤，被认定为工伤，鉴定为十级伤残，停工留薪期5.5个月，云驾岭矿业未给付风平参加工伤保险，付风平提出解除劳动关系，云驾岭矿业公司应支付付风平工伤保险待遇。应支付付风平医疗费3844.61元，住院伙食补助费380元（19*20元/天），交通费285元(19天*15元/天)，住院护理费1908.74元（3013.80元÷30天×19天），停工留薪期工资16575.90元（3013.80元*5.5个月），一次性伤残补助金21096.60元（3013.80元*7个月），一次性工伤医疗补助金37991.36元（4748.92元*8个月），一次性伤残就业补助金18995.68元（4748.92元*4个月），鉴定费600元。付风平在云驾岭矿业公司实际在岗工作一年（2015年11月至2016年10月），云驾岭矿业公司未给付风平参加社会保险，付风平提出解除劳动关系，云驾岭矿业公司应支付付风平解除劳动合同经济补偿金3013.80元。付风平要求云驾岭矿业公司支付其2015年12月至2016年10月未签订书面劳动合同的双倍工资，该项请求已超过诉讼时效，本院不予支持。付风平要求支付其营养费法律依据不足，本院不予支持。付风平要求停工留薪期内支付护理费，事实和法律依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、三十三、三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下：一、付风平与河北云驾岭矿业有限公司解除劳动关系；二、河北云驾岭矿业有限公司于本判决生效后十日内支付付风平经济补偿金3013.80元、医疗费3844.61元、住院伙食补助费380元、住院护理费1908.74元、停工留薪期工资16575.90元、一次性伤残补助金21096.60元、一次性工伤医疗补助金37991.36元、一次性伤残就业补助金18995.68元、鉴定费600元，合计104406.69元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由河北云驾岭矿业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  野进明二〇一八年八月三十日书记员  彭晓威