大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初4788号原告：大连升源钢结构工程有限公司，统一社会信用代码91210211335856898T，住所地辽宁省大连市甘井子区榆石街********。法定代表人：陈桂臻，系总经理。委托诉讼代理人：王瑞恒，系辽宁拓嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：董慧峰，系辽宁拓衡律师事务所律师。被告：姬生福，男，1961年12月26日生，汉族，住址山东省单县。委托诉讼代理人：邹存宝，系北京市盈科（大连）律师事务所律师。原告大连升源钢结构工程有限公司诉被告姬生福劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月23日立案受理后，由审判员富国周依法独任审判，公开开庭进行了审理。原告大连升源钢结构工程有限公司的委托诉讼代理人王瑞恒、被告姬生福的委托诉讼代理人邹存宝到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告大连升源钢结构工程有限公司诉称，原、被告之间的劳动争议业经大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字[2017]第474号仲裁裁决，原告不服仲裁裁决。原告认为：一、仲裁的事实采信存在错误。被告受伤并非因为工作时间、工作事宜，是在休息时自行爬上高处不慎摔落受伤，与原告没有关系。第二，仲裁认定被告的工资标准为5,400元是错误的。被告为临时工，根据实际工作天数计发工资，每日工资170元，不干活没有工资，因被告临时工的工作性质，也不存在原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的问题。故原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿、工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费、医疗费、停工留薪期工资274,478元。被告姬生福辩称，不同意原告的诉讼请求，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，已生效的甘劳人仲案字（2016）第463号仲裁裁决书确认原、被告之间自2015年5月28日至2016年1月30日期间存在事实劳动关系。被告在原告处从事电焊安装工作，双方之间未签订书面劳动合同，原告未给被告缴纳工伤保险。2016年1月30日，被告在工作中受伤，2017年1月17日，经大连市甘井子区人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年3月10日，被告所受工伤被评定为伤残八级；被告受伤后未再到原告处工作。庭审中，原、被告双方均认可被告受伤前的日工资为180元。原告提供手写考勤记录一份，被告对考勤记录的真实性不予认可。原告未提供被告的相关工资支付记录或凭证。原告提供录像视频证实2017年8月18日，被告到原告公司注册地址向原告的法定代表人送达《解除劳动合同通知书》，载明：“大连升源钢结构工程有限公司：由贵公司未按照《劳动法》及《劳动合同法》相关法律规定未与本人签订书面劳动合同、未为本人缴纳社会保险、无故拖欠本人工资及各项工伤保险待遇，现依据《劳动合同法》第38条规定解除与贵公司的劳动合同。同时要求贵公司支付拖欠的工资及解除劳动合同经济补偿金，及相关的工伤保险待遇。”另查明，原告提供中国农业银行交易明细，载明2016年3月15日，原告向被告儿子姬中建尾号为4313的银行账户汇入款项25,700元，原告主张该25,700元系向被告支付入职至受伤日期间的工资，被告则辩称系2015年11月至2016年3月15日期间的工资，并非原告工作期间的全部工资。原告提供其原法定代表人高修场中国民生银行个人账户对账单，载明其于2016年5月26日向被告儿子姬中建尾号为4313的银行账户转账5,000元。再查明，被告提供住院病志，载明其因工伤于2016年1月30日至2月24日期间入住大连市中心医院住院治疗。被告提供2016年2月4日大连市血液中心结算票据一份，证明被告支付用血互助金1,600元；被告另提供医疗门诊收费票据6份，证明2016年3月29日至7月11日期间产生门诊医疗费1,002.5元。又查明，2017年9月26日，被告以本案原告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工资及各项工伤保险待遇。2018年2月2日，大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲案字（2017）第474号仲裁裁决书，裁决：1、本裁决书生效之日起五日内，被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动合同经济补偿、工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计274,478元。2、驳回申请人超额部分申请请求。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、农业银行交易明细、中国民生银行个人账户对账单、考勤记录、仲裁庭审笔录、解除劳动合同通知书、照片、视频资料、病志材料、门诊收费票据、大连市血液中心结算票据、工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、再次鉴定结论书、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，关于原、被告之间劳动关系的存续时间问题。已生效的甘劳人仲案字（2016）第463号仲裁裁决书确认原、被告之间自2015年5月28日至2016年1月30日期间存在事实劳动关系。2016年1月30日，被告受伤后未再到原告处工作。根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》及《大连市工伤职工停工留薪期目录》的相关规定，结合被告提供的病志材料记载的伤情，本院认定被告的停工留薪期为8个月，即至2016年9月30日被告停工留薪期满。2017年8月18日，被告向原告送达《解除劳动合同通知书》，提出与原告解除劳动合同。故本院认定，原、被告劳动关系存续的期间为2015年5月28日至2017年8月18日。原告关于2016年1月30日被告受伤后再未到原告处工作，双方劳动关系解除的主张，因违反《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，本院不予支持。关于被告受伤前月平均工资标准的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告主张其受伤前工资标准为5,400元/月，原告虽不予认可，但未提供相反证据予以证明。作为用人单位的原告应提供向劳动者发放工资的相关记录或凭证，现原告就此举证不能，应承担对己方不利的诉讼后果。庭审中，原、被告均认可被告的日工资为180元，被告据此主张其受伤前月工资标准为5,400元符合常理，故本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款之规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”本案中，被告因工伤残等级为八级，作为用人单位的原告未依法给被告缴纳工伤保险，原告理应向被告支付相关的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资、八级伤残为11个月的本人工资、九级伤残为9个月的本人工资、十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故原告应向被告支付下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金。被告为八级伤残，故原告应向被告支付一次性伤残补助金59,400元（5,400元/月×11个月）。2、一次性工伤医疗补助金。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条（五）之规定，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，八级伤残的为11个月。2016年度大连市全市职工平均工资为6,037元/月，故原告应向被告支付一次性工伤医疗补助金66,407元（6,037元/月×11个月）。3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条及《关于贯彻实施有关问题通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）之规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，并按有关规定与用人单位解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的计发基数以工伤职工受伤前12个月的月平均工资与解除或终止劳动关系前12个月平均工资相比较，采取就高不就低的原则，计算工伤职工月平均工资。其中，五级伤残的为28个月、六级伤残的为24个月、七级伤残的为20个月、八级伤残的为16个月、九级伤残的为12个月、十级伤残的为8个月。”故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金86,400元（5,400元/月×16个月）。4、住院伙食补助费。根据《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（一）之规定：“工伤职工住院治疗工伤的住院伙食费由用人单位支付调整为工伤保险基金支付。在统筹地区以内就医的，住院伙食费标准为每人每天26元；工伤职工到统筹地区以外就医的，住院伙食费标准为每人每天37元。”本案中，被告因工伤住院治疗25天，故原告应向被告支付住院伙食补助费650元（26元/天×25天）。5、停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”前述本院已认定被告停工留薪期为8个月，故原告应向被告支付停工留薪期工资43,200元（5,400元/月×8个月）。6、医疗费。根据《工伤保险条例》第三十条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。被告治疗工伤花费医疗费2,602.5元，因有相关医疗票据予以证明，本院予以确认。关于被告2016年10月1日至2017年8月18日工资的问题。本院认为，2016年9月30日被告停工留薪期满，但此后未到原告处工作，仍在家休养工伤；原告对此未提出异议或因被告不上班而要求与被告解除劳动合同，故本院参照医疗期工资的相关规定认定，原告应向被告支付2016年10月1日至2017年8月18日期间的工资12,974.4元（1,530元/月×80%×10个月＋1,530元/月×80%÷30天×18天）。关于原告要求不向被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项及第四十六条第（一）项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿。本案中，因原告未及时足额向被告支付工资及未给被告缴纳工伤保险，被告提出与原告解除劳动合同，作为用人单位的原告依法应向被告支付解除劳动合同经济补偿，至于具体数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款之规定，本院认定为4,278元[（5,400元/月÷30天/月×12天＋5,400元＋12,974.4元）÷12个月×2.5个月]。因原告提供的其原法定代表人高修场中国民生银行个人账户对账单中载明其于2016年5月26日向被告儿子姬中建尾号为4313的银行账户转账5,000元，应视为双方在发生劳动争议后原告履行的部分付款义务，故此款项应从上述原告应向被告支付的各款项总额中予以扣除。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连升源钢结构工程有限公司向被告姬生福支付一次性伤残补助金59,400元、一次性工伤医疗补助金66,407元、一次性伤残就业补助金86,400元、住院伙食补助费650元、停工留薪期工资43,200元、医疗费2,602.5元、2016年10月1日至2017年8月18日工资12,974.4元、解除劳动合同经济补偿4,278元，合计人民币275,911.9元，扣除原告已支付的5,000元，尚应支付270,911.9元。二、驳回原告大连升源钢结构工程有限公司的其他诉讼请求。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预交），减半收取5元，由原告大连升源钢结构工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  富国周二〇一八年八月二十二日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项（二）未及时足额支付劳动报酬的；第三十八条第一款第（三）项（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条第（一）项（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十七条第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。