广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初18333号原告：东莞市博谐塑料制品有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇麻二村新沙港工业园。法定代表人：刘剑东，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄丽莺，，系原告关联企业东莞市博鹏包装制品有限公司员工。被告：崔国凭，男，1994年4月20日出生，汉族，委托诉讼代理人：钟国威，东莞市麻涌镇法律服务所法律工作者。原告东莞市博谐塑料制品有限公司与被告崔国凭劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁妮适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人黄丽莺，被告崔国凭及其委托诉讼代理人钟国威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决原告不需要向被告支付一次性伤残补助金差额28987元、一次性工伤医疗补助金差额4141元、一次性就业补助金差额4188元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：被告自2017年12月26日与原告建立劳动合同关系，原告与被告签订了劳动合同，依法为被告购买了社保。2018年1月18日被告因工受伤，原告依法送被告住院治疗，支付其住院及治疗期间工资给被告，没有拖欠被告工资，不存在过错。双方自愿于2018年4月29日解除了劳动合同关系，原告已付清工资和一次性伤残就业补助金给被告，没有拖欠被告工资和一次性伤残就业补助金，没有过错。被告向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭申请仲裁，麻涌仲裁庭作出东劳人仲院麻涌庭案字[2018]204号裁决书。原告不服麻涌仲裁庭作出的东劳人仲院麻涌庭案字[2018]204号裁决书，依法向法院起诉，恳请法院查明事实，正确适用法律，作出公正的判决。被告辩称，一、麻涌劳动仲裁庭对本案案情事实认定清楚，审理无误。被告于2012年12月26日入职于原告博谐公司处，离职前担任技术主管岗位，有参加工伤保险，被告与博谐公司的劳动关系于2018年4月28日解除。被告于2018年1月18日发生受伤事故，受伤事故于2018年3月1日被认定为工伤，2018年4月10日被鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2018年4月23日和2018年5月2日分别决定向被告支付一次性伤残补助金20342元和一次性工伤医疗补助金2906元。原告按每月6000元标准向被告支付一次性伤残就业补助金24000元。被告受工伤前的十二个月的平均工资为7047元。被告于劳动仲裁时提交了工伤前十二个月的银行流水单及手机银行个人跨行汇款汇入回单，其银行流水单每月显示的“工资”与由博谐公司法定代表人刘剑东汇入的“汇入外2000元”组成了被告的每月工资。二、原告博谐公司应支付被告工伤事故的一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额、一次性就业补助金差额。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条规定，上述赔偿项中存在差额部分，原告应当支付被告一次性伤残补助金差额28987元（7047元／月x7个月-20342元）；一次性工伤医疗补助金差额4141元（7047元／月x1个月-2906元）：一次性伤残就业补助金差额4188元（7047元／月x4个月-24000元），以上款项共计37316元。综上所述，被告认为劳动仲裁庭在本案件审理过程中认定事实清楚，适用法律准确，请求法院依法驳回原告的请求，维持原审裁决。本院经审理认定如下事实：被告2012年12月26日入职原告，离职前担任技术主管岗位，双方最近一次签订书面劳动合同为2017年12月26日，合同期限为2017年12月26日至2019年12月25日。原告为被告购买了工伤保险。原、被告于2018年4月28日签订解除劳动合同协议书，约定双方的劳动合同关系于2018年4月29日解除。被告于2018年1月18日发生受伤事故，于2018年3月1日被东莞市社会保障局认定为工伤，2018年4月10日被东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。东莞市社会保险基金管理中心于2018年4月23日、5月2日分别向被告支付一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金2906元。原告于2018年5月2日向原告支付一次性伤残就业补助金24000元。被告于2018年5月11日申请劳动仲裁，请求本案原告支付：1.一次性伤残补助金差额7个月共33495元；2.一次性工伤医疗补助金差额1个月4785元；3.一次性伤残就业补助金差额4个月6764元。仲裁裁决：本案原告向本案被告支付一次性伤残补助金差额28987元、一次性工伤医疗补助金差额4141元、一次性伤残就业补助金差额4188元，共37316元。原告对仲裁裁决不服，遂向本院提起诉讼。原告称根据被告的银行流水中注明为“工资”的款项，计得被告受伤前12个月平均工资为5047.48元。被告则主张其每月工资除了银行流水中“工资”部分外，还有原告法定代表人刘剑东每月私人账户转账的显示“汇入外”的2000元，故被告受伤前12个月平均工资为7047元，小数点后的数额不计。原告则认为该2000元属于被告作为技术部门人员报销的费用，不属于被告工资结构。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、解除劳动合同协议书、工伤认定书及劳动能力鉴定书、支付决定、工资单及考勤记录、支付一次性伤残就业补助金回单，被告提供的劳动合同、认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定书、银行工资流水清单、手机银行个人跨行汇款入回单、参保人险种缴费明细表，及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的焦点为银行流水中显示的“汇入外”2000元是否应包含在被告的月工资中。根据被告提交的银行流水可见，该“汇入外”2000元为原告的法定代表人转账至被告账户，到账时间或与工资同一天，或者为工资到账次日，且金额固定为每月2000元，原告对该账款未能作出合理解释及提供证据佐证，本院对被告认为该“汇入外”2000元应计入其工资的主张予以采信，故被告受伤前12个月的月平均工资为7047元。据此，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，计得原告应向被告支付一次性伤残补助金差额28987元（7047元/月×7个月-20342元）、一次性工伤医疗补助金差额4141元（7047元/月×1个月-2906元）、一次性伤残就业补助金差额4188元（7047元/月×4个月-24000元），共计37316元。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条，以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告东莞市博谐塑料制品有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告崔国凭支付一次性伤残补助金差额28987元、一次性工伤医疗补助金差额4141元、一次性伤残就业补助金差额4188元，共计37316元；二、驳回原告东莞市博谐塑料制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市博谐塑料制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 梁 妮二〇一八年八月十日书记员 李玉珍附相关法律条文：《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十八条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。