本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0502民初1807号原告：于凤菊，女，1968年10月17日出生，汉族，辽宁省本溪市人，本溪客运集团有限公司退休员工，现住本溪市溪湖区。委托诉讼代理人：沈世刚，辽宁湘辉律师事务所律师。被告：本溪客运集团有限公司，住所地本溪市平山区新元街。法定代表人：于钦军，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘越峰，该单位工作人员。原告于凤菊与被告本溪客运集团有限公司（以下简称客运公司）劳动争议一案，本院于2019年7月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于凤菊及其委托代理人沈世刚，被告客运公司的委托诉讼代理人刘越峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于凤菊向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付补发加班工资265988元、带薪年休假45339.6元、2018年10月工资、法定假日加班工资38431元、高低温待遇（从1989.7—2018.10)5700元及劳动保护补偿金5000元。2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于1989年7月到被告处（原电车公司）报道，授受培训。9月到16路售票，1994年4月休产假，于9月到18路售票，2000年5月18日无人售票又分回16路。2002年11月开车，直到退休。从1995年到2002年，原告利用不上班时间练车，通过增项考取大客驾驶证。2005年5月之前基本无休息，上午班早上不到4点离开家坐通勤车，下午班全是晚班，也得做通勤车。2015年3月到2016年9月，除了上自己的正班，还得出高峰，最近几年更是如此，根本没有休息可言。尽管原告无怨无悔地工作了多年，却没有换得相应的报酬。被告客运公司辩称：不同意原告的诉讼请求。1、原告带薪年休假的诉求超过法定诉讼时效；2、因被告工作的特殊性，实行不定时工作制、综合计算工时制，没有节假日休息，只是串休，不计算加班费，工作时长也没有达到8小时；3、原告不属于高温工种，所以不存在高低温待遇；4、劳动保护补偿金没有证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系客运公司职工，2002年从事驾驶员工作，该岗位经劳动行政部门审批，实行综合计算工时工作制。2017年月平均工资为2692.35元，2018年1月至9月期间月平均工资为2590.3元。原告于2018年10月退休。原告向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求客运公司支付1989年7月至2018年10月的休息日工资、法定节假日加班费差额、高低温补贴，2008年至2018年带薪年休假工资，自1995年开始的劳动保护补偿金，2018年10月工资。仲裁委员会裁决被告支付原告2017年11天法定节假日工资4084.94元，2018年7天法定节假日工资2500.97元，共计6585.91元。原告对仲裁裁决不服，来院提起本案诉讼。本院认为，关于原告带薪年休假工资诉求是否超过诉讼时效一节，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假在一个年度内集中安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，故对于原告主张的2008年至2016年期间带薪年休假工资不予支持。对于2017年、2018年的带薪年休假工资，原、被告均认可原告2018年8月、9月在家休息且被告支付了工资的事实，故依据《职工带薪年休假条例》第四条规定，对原告主张的2017年、2018年带薪年休假工资不予支持。虽然原告辩称2018年8月、9月没有上班是因为工伤，被告单位领导承诺让其休息的，但被告予以否认，原告亦未提供证据予以证明，故对该辩解不予采信。关于原告主张的休息日及法定节假日加班费的诉求，根据《工资支付暂行规定》第六条规定，被告提供了原告2016年10月至2018年9月的工资明细表、奖金表及2016年1月至2018年10月的考勤记录，证实被告支付了2017年、2018年相应的法定节假日工资，同时《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条规定了标准工时制、劳动者享有休息权和在标准工时制的情况下获得休息日、法定节假日加班报酬权，该法第三十九条同时规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。被告经劳动部门批准实行综合计算工时工作制，因综合计算工时工作制的工作特点和原告实际的工作时间，被告支付了相应的超时工资，同时原告并未对其主张的2016年之前法定节假日加班工资提供证据加以证明，故对原告休息日及法定节假日加班工资的诉求不予支持。关于原告诉求的2018年10月工资，原告自认其当月未上班，故根据权利义务相对等原则，对该诉求不予支持。关于原告诉求的高低温待遇和劳动保护补偿金，原告并未提供相关证据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工资支付暂行规定》第六条，《辽宁省工资支付规定》第二十一条，《职工带薪年休假条例》第四条、第五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：被告本溪客运集团有限公司不予支付原告于凤菊诉求的加班工资、带薪年休假工资、2018年10月工资、法定假日加班工资、高低温待遇及劳动保护补偿金。案件受理费10元（原告于凤菊已预交），减半收取计5元，由原告于凤菊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审判员  郭薇薇二〇一八年八月十二日书记员  孙 瑞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《辽宁省工资支付规定》第二十一条除实行不定时工作制的以外，用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资基数的150％支付；（二）休息日工作不能安排同等时间补休的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200％支付；（三）法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的300％支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。