安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初1537号原告：正大食品企业（上海）有限公司，住所地上海市宝山区鹤岗路301号，统一社会信用代码91310000756115043N。法定代表人：于建平，副董事长。原告：正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区繁华大道北，统一社会信用代码91340100394045243N(1-1)。负责人：赵清钦，经理。以上两位原告的共同委托诉讼代理人：王磊，安徽天瑞律师事务所律师。以上两位原告的共同委托诉讼代理人：江豪，安徽天瑞律师事务所实习律师。被告：杨坤，男，1993年5月18日出生，汉族，住安徽省界首市。委托诉讼代理人：张志强，安徽巨铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘平，安徽巨铭律师事务所实习律师。原告正大食品企业（上海）有限公司（以下简称正大食品公司）、正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司（以下简称正大食品安徽分公司）与被告杨坤劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陶磊适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正大食品公司、正大食品安徽分公司的共同委托诉讼代理人王磊、江豪，被告杨坤的委托诉讼代理人张志强、刘平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。正大食品公司、正大食品安徽分公司共同向本院提出诉讼请求：1、判令正大食品公司、正大食品安徽分公司无需支付赔偿金15140.68元；2、判令正大食品公司、正大食品安徽分公司无需支付双倍工资83273.74元；3、本案诉讼费用由杨坤负担。事实和理由：公司在收到《劳动仲裁申请书》副本后，又收到杨坤提出的《变更仲裁请求申请书》，要求变更原仲裁申请第一、五项请求。按照法律规定，变更仲裁请求后，仲裁委应当给予合理的举证、答辩期，但仲裁委并未按照法律规定给予相应期限。仲裁庭审过程中，在查明是否签订劳动合同时，仲裁员胡敏称：“为了查明案件事实，给予公司7日的举证期限，向仲裁委提交相关证据证明事实情况”。公司在庭审后随即组织相关证据，并委托代理人将案件证据送往仲裁委（另附本案的代理词）。但仲裁裁决书却并未记载该事项，称公司未提交任何证据，这显然与事实不符，严重违反了审查程序，导致公司主张的事实无法得到认定。“无理由连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资”，该规定是公司的明文规章制度，所有员工在入职前考核中均会对该部分制度予以考核，该制度是员工（包括杨坤）均知道的。但杨坤违反该制度，公司与其解决合同符合法律规定。对于杨坤旷工事实，在仲裁庭审过程中已调查清楚，杨坤本人已予以认可。但仲裁裁决书中却称公司无法证明旷工的事实，这显然与事实不符。假定本案确实存在违法解除的事实，仲裁裁决的赔偿金也是错误的。杨坤每月工资为1800元，并不是其主张的每月平均7570.34元，公司每月向其银行卡内存入的除工资以外，还有公司给予其的奖金、补助等，该部分款项不能均视为他的工资。因此，假定存在违法解除，赔偿金也仅为3600元。结合公司提交的证据，杨坤称公司未与其签订劳动合同系虚假陈述，不存在未签订劳动合同的情形，请求法院纠正该错误。根据杨坤与公司在2017年11月20日通话录音显示，杨坤明确表示其与公司已经签订了劳动合同，并对签订劳动合同时的环境以及在场人员均作出了陈述，杨坤作为完全民事行为能力的人，对该部分自认的事实应当承担后果。同时，杨坤陈述的现场人员余光、孙凯对签订劳动合同的事实也作出陈述，他们表述的内容与杨坤说明的内容完全吻合，结合这两组证据，可以说明公司已与杨坤签订劳动合同，杨坤主张未签订劳动合同无事实依据，是其自己编造的，不应得到支持。杨坤于2016年6月进入公司工作，同期入职员工共有7人，分别为聂小三、张锐、吴波、白帆、孙象国、鲁雷雷、黄兆升，公司与上述人员均签订了书面劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，这也说明了公司用人制度规范，遵守《劳动法》、《劳动合同法》对于用人单位的要求。假定存在未签订劳动合同的情形，杨坤主张双倍工资也于法无据。首先，杨坤主张双倍工资已超过仲裁时效，不应得到支持。依据杨坤的陈述，其应当在2016年9月已经知道公司未与其签订书面劳动合同，据此计算1年，杨坤应当在2017年9月就该部分事宜提起仲裁，然而其却在2017年10月才提起仲裁，明显超过仲裁时效。另外，杨坤计算双倍工资的基数存在错误，其在公司处每月工资为1800元，并不是其主张每月平均工资为5733.33元，公司每月向其银行卡内存入的除工资以外，还有公司给予的奖金、补助等，就该部分款项不能均视为工资。因此，计算双倍工资的基数应按每月1800元计算。现公司为维护自身合法权益，特诉至法院，请求判如所请。杨坤辩称：两公司在没有依法依约的情况下违反劳动法的相关规定单方面解除与我的劳动关系，依法应当支付赔偿金15140.68元。我与两公司建立劳动关系时，两公司并未给我办理社会保险，也未签订劳动合同，依法应当按照我在职时间支付11个月的双倍工资，支付标准为我在职期间应发工资的一倍。本院经审理认定事实如下：2016年6月23日，杨坤入职正大食品安徽分公司，从事食品销售。2016年6月23日至2017年2月4日，杨坤负责阜阳地区销售工作，任职业务员。2017年2月4日起，杨坤负责芜湖市场销售工作，任职城市主管。杨坤的月工资均以银行转账的方式予以发放。依据杨坤、正大食品安徽分公司提供的同一份《员工杨坤2016年8月至2017年8月的工资明细》以及杨坤提供的银行流水统计，2016年9月至2017年8月间，杨坤的月平均实发工资为7692元[（2016年9月至2017年8月实发薪资总和91984.92元+2017年8代扣养老、失业险、医疗保险总和321.83元）÷12个月]。2017年10月9日，正大食品安徽分公司通过电子邮件向杨坤发送了《员工解除劳动合同通知书》，内容为“杨坤先生：鉴于您在担任本公司芜湖区域销售代表期间，违反公司《关于新食品员工管理办法》的规定‘无理由连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资’等相关规定，公司决定给予开除处理，提前解除劳动合同……”。杨坤于2017年10月10日收到该份通知书。随后，杨坤向合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）申请仲裁，请求裁决1、解除与正大食品公司、正大食品安徽分公司之间的劳动关系；2、正大食品安徽分公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额86182.74元；3、正大食品安徽分公司支付经济赔偿金15140.68元；4、正大食品安徽分公司为杨坤补缴自2016年6月至2017年9月期间的各项社会保险；5、正大食品安徽分公司立即返还自2016年6月至2017年9月期间扣除的社会保险费用4584.44元；正大食品公司对二至五项裁决承担连带支付责任。经审理，该仲裁委作出（2017）合劳人仲字第1216-1号、（2017）合劳人仲字第1216-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、杨坤与正大食品安徽分公司之间劳动关系于2017年10月10日解除；二、正大食品安徽分公司在裁决书生效之日起七日内支付赔偿金15140.68元；三、正大食品安徽分公司为杨坤补缴2016年6月至2017年9月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由杨坤承担；四、正大食品公司安徽分公司在裁决书生效之日起七日内支付未签书面劳动合同的二倍工资差额83273.74元；五、正大食品公司对第二项、第三项、第四项裁决共同承担责任；六、驳回杨坤其他仲裁请求。上述事实，有正大食品安徽分公司、正大食品公司提供的仲裁裁定书、工资明细，杨坤提供的在职证明、银行流水、工资明细及当事人陈述予以证实，本院依法予以确认。本院认为，因杨坤、正大食品安徽分公司均对双方自2016年6月23日建立了劳动关系的事实无异议，故本院予以确认。双方劳动关系存续期间，各方的劳动权利和义务受我国劳动法律、法规的调整。由于正大食品安徽分公司、正大食品公司、杨坤均未对市劳动仲裁委裁决的其它内容提出异议，其他内容为：裁决杨坤与正大食品安徽分公司间劳动关系于2017年10月10日解除；正大食品安徽分公司、正大食品公司为杨坤补缴自2016年6月至2017年9月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构核定，其中属于个人缴纳比例部分的费用由杨坤承担；驳回杨坤其他仲裁请求，故本院对上述仲裁裁决内容予以确认。关于正大食品安徽分公司是否应支付经济赔偿金的问题。正大食品安徽分公司主张杨坤旷工，并以此为由解除双方劳动关系，依据相关法律法规的规定，因用人单位作出开除决定而引发争议的，由用人单位负举证责任。本案中，正大食品安徽分公司提供的由第三方加盖公章的“考勤记录”不足以证明杨坤存在旷工事实，且正大食品安徽分公司未举证证明作出开除决定所依据的规章制度系经民主程序制定并已对外公示，故正大食品安徽分公司存在违法解除劳动合同的行为，应当支付经济赔偿金。依据杨坤的工作年限（2016年6月23日至2017年10月10日），正大食品安徽分公司应支付经济赔偿金23076元（7692元×1.5个月×2）。因杨坤仅主张15140.68元经济赔偿金，系其对自身权利的处分，故本院对此予以确认。关于正大食品安徽分公司是否应支付未签订劳动合同的双倍工资差额问题。正大食品安徽分公司辩称双方签订了书面劳动合同，但未能提交劳动合同书。虽然，正大食品安徽分公司提供了与杨坤同时期入职人员签订的劳动合同书，但不能因此推断亦与杨坤签订了书面合同，故其辩称理由，本院不予采纳。因杨坤于2016年6月23日入职，故未签订劳动合同双倍工资差额的时效应自2016年7月23日起算一年。又因杨坤于2017年10月10日收取解除劳动合同通知后才向市劳动仲裁委申请仲裁，故2016月7月、8月、9月间的双倍工资差额已过诉讼时效。据此计算，正大食品安徽分公司应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额为61536元（7692元×8个月）。虽然正大食品安徽分公司依据相关规定可作为用人单位，但其并不具备法人资格，故其在日常经营活动中产生的民事责任，由正大食品安徽分公司、正大食品公司共同承担。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司与被告杨坤之间的劳动合同于2017年10月10日解除；二、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内向被告杨坤支付经济补偿金15140.68元、未签订劳动合同的双倍工资差额61536元；三、原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司于本判决生效之日起十日内为被告杨坤补缴2016年6月至2017年9月间的各项社会保险费（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴费比例部分的费用由杨坤承担）；四、原告正大食品企业（上海）有限公司对本判决确定的第二、三项内容承担连带责任；五、驳回原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司、原告正大食品企业（上海）有限公司的诉讼请求。如本案给付义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告正大食品企业（上海）有限公司安徽分公司、原告正大食品企业（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。代理审判员 陶 磊二〇一八年八月二十日书 记 员 徐倩倩附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。