广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0102民初3585号 原告：南宁市妇幼保健院，住所地:南宁市友爱南路9号，统一社会信用代码：12450100498521435U。 法定代表人：朱茂灵，该院院长。 委托诉讼代理人：谭小苗，广西谭小苗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖健男，女，1981年8月14日出生，汉族，住广西合浦县。 被告:黎洪辉，男，1981年10月30日出生，壮族，住南宁市邕宁区。 原告南宁市妇幼保健院（以下简称妇幼保健院）与被告黎洪辉劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月2日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告妇幼保健院的委托诉讼代理人谭小苗、廖健男，被告黎洪辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告妇幼保健院向本院提起诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金24381元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2015年1月1日到原告从事保安工作，合同期限从2015年1月1日至2017年12月31日。合同到期后，原告通知被告办理相关手续，并给予被告经济补偿金。被告于2018年1月18日到原告人事部门领取了经济补偿款14670元。劳动仲裁认定原告应当支付双倍支付违法解除劳动合同赔偿金是错误的认定，请求法院判如所请。 被告黎洪辉答辩称：原告补偿给被告的是按照最低工资标准给的，应当按照双方解除劳动关系前一年的平均工资补偿给被告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。经审理认定事实如下：2014年12月30日，原告（甲方）与被告（乙方）签订一份《聘用合同书》，载明合同有效期自2015年1月1日至2017年12月31日止，甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不会低于国家规定的最低工资标准。对于甲方合理限度内的调整，乙方如不同意签订变更协议或补充协议，视为乙方违反单位规章制度，甲方有权解除本合同并不给予乙方任何补偿。 2018年1月10日，原告作出《关于解除（终止）刘福勇等8名同志劳动合同关系的通知》，原告主张被告拒绝签字，被告主张其未收到过该份通知。2018年1月18日，原告向被告支付经济补偿金14670元。 原告主张与被告的劳动关系于2018年1月31日解除，在2017年11月份先口头通知原告解除合同事宜，并开了协调会，被告主张原告没有通知其开会，只是2017年12月份其科长让被告转到物业，但被告不同意。 原告主张被告于2009年8月1日在原告处工作，被告主张2009年工作的，具体几月份不清楚，大概是7、8月份。原告主张被告工资由基本工资（岗位工资）1630元、薪级工资（工作年限）、看管电动车费用（2017年3月后才有）、夜班费（加班费）组成，被告2017年2月至2018年1月工资平均标准为1630元。被告主张其2017年2月至2018年1月平均工资为2169.5元。 还查明，被告于2018年2月6日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令妇幼保健院：1、支付解除劳动关系赔偿金36800元；2、支付2009年5月至2018年1月31日法定节假日加班费28215元。该委员会于2018年6月8日分别作出南劳人仲裁字〔2018〕第722-1、722-2号仲裁裁决书，其中南劳人仲裁字〔2018〕第722-2号仲裁裁决确认：妇幼保健院向黎洪辉支付违法解除劳动合同赔偿金24381元。妇幼保健院不服该裁决，向本院提起诉讼，所请如前。 本院认为：关于劳动合同是否依法解除的问题。原告提供原、被告之间劳动合同约定期限为2015年1月1日至2017年12月31日，被告在劳动合同到期后仍继续工作至2018年1月31日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，视为双方同意继续按照原《聘用合同书》履行劳动合同的相关权利义务。现原告提出解除劳动关系，仍应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定解除劳动合同，但原告并未提供证据证实，故本院认定原告存在违法解除与被告劳动关系的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，原告应当按照经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金。 关于赔偿数额的问题。原告主张被告工资由基本工资（岗位工资）1630元、薪级工资（工作年限）、看管电动车费用（2017年3月后才有）、夜班费（加班费）组成，但又主张被告2017年2月至2018年1月平均工资为1630元。其主张明显存在矛盾，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，现原告提供的工资发放表无被告签名，被告亦不认可，故本院对被告主张其2017年2月至2018年1月平均工资为2169.5元予以采信。 被告主张其2009年7、8月份到原告处工作，原告主张被告2009年8月1日到原告处工作，被告应当以其确定的工作时间主张相关权利，被告所主张的不确定时间应对其作不利解释，故本院认定被告自2009年8月1日开始到原告处工作。被告在原告处工作8年6个月，原告应当支付39051元（2169.5元/月×9×2倍），现原告已支付14670元，故还应支付原告违法解除劳动合同经济补偿金24381元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条之规定，判决如下： 原告南宁市妇幼保健院支付被告黎洪辉违法解除劳动关系赔偿金24381元。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费5元，由原告南宁市妇幼保健院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 李 寒 二〇一八年八月二十九日 书记员 黄丽霖 附法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。