山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初5782号原告：山东旺旺食品有限公司济南分公司，住所地济南历下区泉城路268号永安大厦12层。负责人:山中康司，总经理。委托诉讼代理人：张海燕，女，该单位员工。被告：付映璞，男，1987年10月6日出生，汉族，住山东省枣庄市。委托诉讼代理人：王圣，山东福泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐庆彬，山东福泽律师事务所实习律师。原告山东旺旺食品有限公司济南分公司（以下简称旺旺济南分公司）与被告付映璞劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月31日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旺旺济南分公司的委托诉讼代理人张海燕，被告付映璞及其委托诉讼代理人王圣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。旺旺济南分公司向本院提出诉讼请求：1.判令旺旺济南分公司不向付映璞支付2017年5月份的工资3246.76元；2.判令旺旺济南分公司不向付映璞支付2017年年假工资1194.2元；3.由付映璞承担本案的诉讼费用。事实与理由：1.付映璞于2017年5月份存在连续旷工多日的情况，严重违反了公司内部的规章制度，旺旺济南分公司不应支付付映璞旷工期间的工资。2.旺旺济南分公司已充分依法保障了付映璞的休假权利，2017年付映璞已休年假3天，旺旺济南分公司与付映璞解除劳动合同时间为2017年5月31日，故截止到2017年5月31日付映璞2017年年假配额2.92天已经使用完毕。旺旺济南分公司不应支付2017年剩余4天年假的工资。请求法院在查明事实的基础上依法判如所请。付映璞辩称，仲裁裁决认定事实清楚，旺旺济南分公司也认可未向付映璞发放2017年5月份工资，而付映璞未休年假，应当依法驳回旺旺济南分公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年6月12日，付映璞入职旺旺济南分公司工作，双方分别于2009年6月12日签订了期限自2009年6月12日起至2012年6月30日的固定期限劳动合同；于2012年7月1日签订了期限自2012年7月1日起至2018年6月30日的固定期限劳动合同。劳动合同第二条约定，付映璞同意根据旺旺济南分公司工作需要，从事业务岗位工作。第五条约定，旺旺济南分公司因生产经营需要调整付映璞的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第二十四条约定，经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。2012年7月1日，付映璞与旺旺济南分公司签订了劳动合同补充协议，该协议第五条约定，旺旺济南分公司因生产和工作需要，依据付映璞的专业、特长、工作能力和表现，需调整付映璞工作岗位的，原则上应协商一致，但以下情况除外：旺旺济南分公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动付映璞工作岗位时，付映璞同意接受。2016年3月7日，付映璞在旺旺集团回执单上签名，表明已仔细阅读了包括《考勤管理办法》在内的7种规章制度，知晓相关条款并严格遵守。《考勤管理办法》第5.2.3.2条规定，员工连续旷职3日（含）以上或365天内累计旷职6日（含）以上者，公司有权予以过失性解除劳动关系。2017年3月30日，旺旺济南分公司发布了组织公告，应组织发展需要，现对集团组织架构做以下调整：撤销集团下辖中包含付映璞所在的枣庄所营业五部，同时成立齐鲁大区营业部。2017年4月26日，旺旺济南分公司于君君给薛琳露发了电子邮件，薛琳露又向付映璞在内的旺旺济南分公司所有员工发布了主题为人员异动邮件，其内容为：付映璞原任职务由济南分/枣庄所/营五组、岗位为主任、职务为主任，变更为新任职务济南分/枣庄所/送旺组、岗位为送旺代表，职务为主任，生效日期为2017年4月1日。2017年4月28日，旺旺济南分公司于君君通过电子邮件及EMS分别向付映璞发送到岗通知函及异动公告，将上述异动情况告知付映璞，并要求付映璞2017年5月2日开始，到位于枣庄市市中区的新客户枣庄木木商贸有限公司处考勤。付映璞于2017年4月28日阅读了电子邮件，于2017年5月1日签收了EMS。2017年5月3日至5月5日，旺旺济南分公司于君君分别通过电子邮件和手机短信向付映璞发送考勤提醒邮件，提醒付映璞自2017年5月2日开始到枣庄木木商贸有限公司处报到上班，签到表须有经销商盖章签字方可有效；2017年5月3日、5月4日，付映璞未依集团请假程序请假且未出勤，构成旷工，若旷工超过三日，公司将依据《考勤管理办法》及《奖惩管理办法》与其解除劳动合同。2017年5月27日，旺旺济南分公司出具《合同解除通知函》，以付映璞自2017年5月2日起旷工23日，严重违反公司规章制度为由，决定于2017年5月31日与其解除劳动关系；并要求付映璞2017年5月31日前按照公司要求办理完成离职手续，在办理完所有移交后结清劳动报酬。2017年5月31日，旺旺济南分公司出具了《解除、终止劳动合同证明》。旺旺济南分公司通过EMS向付映璞邮寄送达了上述文件，EMS邮件查询回单显示，付映璞于2017年6月2日签收了《解除、终止劳动合同证明》，于2017年6月7日签收了《合同解除通知函》。2017年7月7日，付映璞向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济历下劳人仲案[2017]496号裁决书，裁决：1.旺旺济南分公司支付付映璞2017年5月份工资3246.76元；2.旺旺济南分公司支付付映璞2017年应休未休年休假工资1194.2元；3.对付映璞要求旺旺济南分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，不予支持。旺旺济南分公司不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院。付映璞亦不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至本院，该案案号为（2017）鲁0102民初5706号。另查明，2017年5月2日至5月31日期间，付映璞自行在加盖了经销商枣庄市市中区科祥副食品批发中心的公章考勤签到表上签到考勤。付映璞分别于2017年2月6日、4月28日、5月17日休年假3天。本院认为，旺旺济南分公司与付映璞劳动合同补充协议第五条约定，旺旺济南分公司因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动付映璞工作岗位时，付映璞同意接受该调整。旺旺济南分公司因公司因组织发展需要，对集团组织架构做出调整，撤销了付映璞所在的枣庄所营业五部，同时成立齐鲁大区营业部，对付映璞工作进行调整，工作岗位由枣庄所营五组主任变更为枣庄所送旺组送旺代表，工作内容仍为销售业务，工作职务仍为主任，工作地点仍在枣庄市市中区，旺旺济南分公司对付映璞的工作调整系因其组织机构设置等情况发生变化，是用人单位确属生产经营之需要，行使经营自主权的体现，符合双方签订的劳动合同补充协议的约定，亦并未违反法律法规强制性规定，并非违法变更劳动合同。旺旺济南分公司已于2017年4月28日通知了付映璞新的工作地点，并在2017年5月3日向付映璞发送的考勤提醒中已明示考勤表需有经销商枣庄木木商贸有限公司盖章签字方可有效。付映璞在知悉工作变动后，自2017年5月2日至2017年5月31日期间，未按旺旺济南分公司指定地点上岗工作，仍自行前往经销商枣庄市市中区科祥副食品批发中心考勤签到，不能视为已按公司规定到岗工作，应属于旷工。付映璞2017年5月2日之后未向旺旺济南分公司提供正常劳动，其要求旺旺济南分公司支付该月工资3246.76元，于法无据，但旺旺济南分公司在（2017）鲁0102民初5706号劳动合同纠纷一案的答辩意见中同意向付映璞支付2017年5月份工资690.07元，本院予以认可，且已在该案中进行了实体处理，故对旺旺济南分公司不予支付付映璞2017年5月份工资的诉讼请求，本院不予支持。付映璞2009年6月12日入职旺旺济南分公司处，2017年5月31日双方解除劳动关系，付映璞2017年应享受的带薪年休假经折算为2天，付映璞已分别在2017年2月6日、4月28日、5月17日休年假，故对旺旺济南分公司要求不予支付付映璞带薪年休假工资的诉讼请求，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决如下：一、原告山东旺旺食品有限公司济南分公司不予支付被告付映璞带薪年休假工资1490元；二、驳回原告山东旺旺食品有限公司济南分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东旺旺食品有限公司济南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘 勇人民陪审员  胡丽颖人民陪审员  张 忠二〇一八年八月六日书 记 员  王玉莺