广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初9445号原告：广东劲胜智能集团股份有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上角村。统一社会信用代码为914419007480352033。法定代表人：王九全，该公司董事长。委托诉讼代理人：代苏，该公司员工。委托诉讼代理人：朱栩灵，该公司员工。被告：张志伟，男，1989年9月3日出生，汉族，住江西省上饶市余干县，委托诉讼代理人：张耀和，广东通盈律师事务所律师。原告广东劲胜智能集团股份有限公司（以下简称“劲胜公司”）与被告张志伟劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2017年8月11日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告劲胜公司的委托诉讼代理人朱栩灵，被告张志伟及其委托诉讼代理人张耀和到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及工作岗位：张志伟于2008年2月29日入职劲胜公司，担任金属车间生产课长一职。二、签订劳动合同情况：双方于2017年2月28日签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2017年2月28日起至法定终止条件出现时止，合同约定，张志伟的工作时间为“标准工时工作制”，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，正常工作时间工资为3386元/月。三、工资支付情况：双方确认张志伟的月平均工资为9092元。对于张志伟诉请的2017年3月1日至2017年4月15日期间的工资13746.18元及未及时支付工资的100%加付赔偿金13746.18元。劲胜公司没有针对仲裁裁决的“劲胜公司应支付张志伟2017年3月工资10037.18元、2017年4月工资3709元”提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，对此本院予以确认。张志伟确认其诉请的2017年3月1日至2017年4月15日期间的工资合计13746.18元是根据上述仲裁裁决结果进行诉请的，并确认劲胜公司已支付上述工资。张志伟再诉请劲胜公司支付2017年3月1日至2017年4月15日期间的工资合计13746.18元，没有事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。本案未有证据显示劲胜公司存在劳动行政部门责令其支付张志伟工资而逾期不支付的情形，张志伟诉请劲胜公司支付未及时足额支付工资的100%加付赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。对于张志伟诉请劲胜公司支付2014年12月1日至2017年3月5日期间的加班工资，张志伟称其诉请的上述期间加班时间是指根据《奖惩记录表》上奖惩理由记载的加班时间自行估算的（估算休息日加班105个小时、工作日加班224.5小时）以及《加班调休表》上记载的2017年3月4日至2017年3月5日加班未予以调休时间共16小时的加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，双方确认加班需要办理加班申请手续，得到领导批准后才会发放加班费，加班要么发放加班费，要么调休，没有经过领导批准的加班是自行加班，不计算加班费，也不进行调休。张志伟提交了其从劲胜公司OA系统导出的《奖惩记录表》、《加班调休表》，其中《奖惩记录表》记载了2014年1月至2017年3月期间的“奖惩结果”、“生效日期”“奖惩理由”、“转薪资状态”等内容，其中“奖惩理由”一栏记载的奖惩理中记载了张志伟加班进行工作的相关内容，但没有记载具体的加班时间，也没有任何人员的签名或者盖章。劲胜公司对《奖惩记录表》的真实性不予确认，认为《奖惩记录表》是张志伟为了给领导、客户留下好印象，自己主动放弃休息时间加班，公司对其工作积极的精神进行了嘉奖并给予奖励，这些时间不应计算加班费。公司的OA系统有这些记录。张志伟确认《奖惩记录表》上的加班时间并没有办理加班申请手续，劲胜公司已对其进行了嘉奖且有相应的奖励。《加班调休表》显示了张志伟2014年12月14日至2017年3月5日加班转调休时数、已调休时数、剩余时数，其中2015年4月25日、2017年3月4日及2017年3月5日分别有2小时、8小时、8小时加班时间未进行调休。劲胜公司对《加班调休表》予以确认，确认需支付张志伟该18小时的加班工资。双方确认该18小时的加班工资按照38.92元/小时计算，且劲胜公司已按照上述标准支付。张志伟再诉请《加班调休表》上记载的2017年3月4日至2017年3月5日加班未予以调休时间共16小时的加班费，没有事实和法律依据，本院不予支持。对于张志伟诉请的《奖惩记录表》上的加班时间，是其自行估算的，劲胜公司亦不予确认，且根据双方确认的加班费计算方法，没有经过领导批准的加班是自行加班，不计算加班费，也不进行调休，故本院对张志伟诉请《奖惩记录表》上的加班时间的加班费不予支持。四、带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。又根据该办法第十二条第一款及第二款的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，双方确认，张志伟2016年、2017年每年均可享受年休假的天数为10天，张志伟2016年已休10天带薪年休假，2017年已休4.5天带薪年休假。本案中，张志伟于2008年2月29日入职劲胜公司，2017年4月15日双方解除劳动关系，张志伟2017年未工作满一年，根据上述规定，其应享受的2017年带薪年休假的天数应该折算为（105天÷365天)×10天=2天。可见，张志伟在2017年4月15日解除劳动关系时已休满应休的带薪年休假。故张志伟诉请2016年1月1日至2017年4月15日期间的带薪年休假工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。五、解除劳动关系的时间及原因：双方确认劳动关系已于2017年4月15日解除，本院予以确认。劲胜公司主张，张志伟通过其本人及下属虚报员工出差骗取公司出差驻厂补助费用，谋取个人利益，严重违反公司规章制度，劲胜公司依据新版《员工手册》第十二章第十一条第20点合法解除劳动关系。劲胜公司于2017年4月15日向张志伟发出《处分通告》，上面记载：经查实，第一事业部金属装配部金属车间课长张志伟虚报出差补助，影响恶劣，事实清楚，证据确实充分，现根据公司《员工手册》第十一条第20点规定，作解除劳动合同处理。劲胜公司为此提交：1.劲胜公司与张志伟的谈话笔录；2.《金属组装冒领出差驻厂人员明细金额清单》、2016年9月、10月、11月、12月的出差/驻厂补贴申请单；3.韦正勇、刘金枚、杨礼、韦燕兰、向强、李晓红、梁龙兴、刘大成共8名员工在2016年9月的门禁记录系统截图、门禁记录及考勤打卡记录系统截图；4.员工手册及《日常费用报销管理制度》、《奖惩制度考试试题》。劲胜公司主张张志伟作为部门主管，通过虚报下属8个作业员出差驻厂的方式，伪造《出差/驻厂补贴申请书》，作业员收到出差驻厂补助费用后，部门文员梁丽珍再从这8个作业员那里索取有关的出差驻厂补助费用交给张志伟，实际上这8个作业员都在劲胜公司厂区工作，并没有出差到客户厂区。张志伟主张其不存在《员工手册》第十二章第十一条第二十点规定的行为，即便张志伟存在《员工手册》第十二章第十一条第二十点规定的行为，劲胜公司也只能给予“记大过”的处罚，现劲胜公司单方违法解除劳动合同。其中，1.谈话笔录，有张志伟的签名确认，“谈话时间”是2017年3月27日，“谈话地点”是A区后门招聘办公室，“问话人”是公司工作人员，“答话人”是张志伟。谈话笔录共有19点谈话内容，其中5.你入职时，是否有接受过公司制度规定方面的培训？也就是说，你是否熟悉公司制度规定？是否领取公司发放的员工手册？答：没有。熟悉。有领取员工手册。9.据你们课室文员梁丽珍反馈，她在在职期间从2016年6月份-12月份每月都有向你交出差驻厂补助费用？是否属实？答：属实。10.每个月文员梁丽珍给你多少虚报的出差驻厂补助费用？一共给你几个月？总金额是多少？答：记不清了。一共7个月。总计虚报出差驻厂补助费用金额26704元。11.梁丽珍为什么要把这26704元现金给你？梁丽珍有没有给你说这是什么钱？答：她说这个是出差驻厂补助费用。12.你有没有问她这是什么出差驻厂补助？答：没有。13.你为什么要收下这虚报的出差驻厂补助费用26704元现金？答：我以为是我或我们组长之前为员工垫付的出差费用报销下来的钱。14.你是否知道你们部门有人虚报出差驻厂费用？答：不知道。15.你们课室每次提报出差驻厂申请单的时候，你是否需要审核的？答：不经过我。是文员直接提交到装配部助理那里。16.现公司需要将梁丽珍利用虚假报销给你的出差驻厂费用26704元现金追缴上交到财务，你是否同意？答：不同意。17.你为何不同意？什么理由？答：因为我在接到文员这笔出差报销费用后，我就发给了下面的组长了（因组长前期有垫付过员工的出差费用）。18.以上所述，是否是你本人真实意思表示？公司有没有采取刑讯逼供的手段？答:没有。张志伟主张谈话笔录与当时的情况不符，工作人员谈话时有主观恶意，用“虚报”字眼套话且在张志伟加班到凌晨时分进行突然“袭击”，“一共7个月。总计虚报出差驻厂补助费用金额26704元”这句话在签名时是没有的，是公司恶意添加的。张志伟称其有领取过由文员梁丽珍支付的出差驻厂补助，但不记得金额，公司安排员工出差时，均由被告等基层管理人员在事前或事后向员工垫付差旅费用开支。张志伟向本院提交其微信聊天记录及向2016年10月三次向“胡小辉”转账的转账详情单、《出差善穆康就餐汇总》（记载了2016年10月2日、3日、4日、5日负责人员、出差人数、预支人员、出差费用的情况），拟证明公司安排员工出差，均由张志伟等基层管理人员在事前或事后向员工垫付差旅费用开支，其中，张志伟主张《出差善穆康就餐汇总》是生产文员统计的，反映班组长预支出差费用的情况，报销的费用全部统一归还班组长。劲胜公司对上述微信聊天记录及转账详情单、《出差善穆康就餐汇总》不予确认，认为张志伟涉及的出差驻厂补助是在2016年9月至12月，张志伟只提供了10月份三天的转账记录，没有其他月份的转账记录，《出差善穆康就餐汇总》亦只是2016年10月的就餐汇总，汇总的金额没有相关的转账汇款记录，无法证明其借钱给员工及将费用归还给组长。2.《金属组装冒领出差驻厂人员明细金额清单》、2016年9月、10月、11月、12月的《出差/驻厂补贴申请单》，《出差/驻厂补贴申请单》记载了韦正勇、刘金枚、杨礼、韦燕兰、向强、李晓红、梁龙兴、刘大成共8名员工在2016年9月、10月、11月、12月的出差/驻厂补贴情况，申请部门分别是装配部、生产部、生产一部，申请单上均有“人力资源经理”、“总务课长”、及“部门主管”的签名，其中只有2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》“部门主管”有张志伟的签名，也只有2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》的申请部门是装配部，其显示韦正勇等8名员工在2016年9月有15天至25天不等的出差天数。张志伟确认上述8名员工是其科室的员工及2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》签名的真实性，但不确认内容的真实性，认为该申请单并非张志伟制作，是公司人员在其婚礼上突然叫其帮忙签名的，签名时只有出差天数、姓名、科室、项目、职位，其他项目都是空白的，对其他月份的申请单不予确认。张志伟提供其微信朋友圈截图，拟证明其自2016年9月27日至2016年10月5日因举行婚礼休假。劲胜公司主张，2016年9月的申请单所涉及的员工是张志伟科室的员工，张志伟审核后在部门主管一栏签字，而10月、11月、12月的申请单除了张志伟科室的人员外，还有其他科室的人员，故申请单由生产部的最高领导签字，张志伟没有签字，而10月、11月、12月申请单涉及张志伟科室的人员也是由张志伟负责审核和报告的。经核对《金属组装冒领出差驻厂人员明细金额清单》与《出差/驻厂补贴申请单》，其中，韦正勇、刘金枝、韦燕兰、向强、梁龙兴的在《金属组装冒领出差驻厂人员明细金额清单》记载的数额与在《出差/驻厂补贴申请单》上记载的数额不相符。3.韦正勇、刘金枚、杨礼、韦燕兰、向强、李晓红、梁龙兴、刘大成共8名员工在2016年9月的门禁记录系统截图、门禁记录及考勤打卡记录系统截图，显示了韦正勇等8人在2016年9月几乎每天均有相应的门禁记录及考勤记录情况。劲胜公司主张，公司员工需要持厂牌刷门禁才能进出厂区，员工的上班时间为早班8：00至20：00，吃饭时间是10：30至12：00，晚班20：00至8：00，吃饭时间是16：30至18：00，有门禁记录证明员工当天在公司厂区上班，没有出差，门禁记录及考勤打卡记录显示韦正勇等8名员工在2016年9月都有25天以上的门禁记录，证明其2016年9月都有25天以上实际在劲胜公司厂区工作，与《出差/驻厂补贴申请单》显示的出差天数有很大的差异。张志伟对上述门禁记录系统截图、门禁记录及考勤打卡记录系统截图不予确认，认为其无法向韦正勇等8名员工核实，门禁记录可以由公司事后进行更改，公司也经常发生派遣工使用正式员工名义出差报销及正式员工借用他人身份出差等的情形，员工即使有出差，也有回公司打卡的情形，人力资源、总务部部门的人员也可能只是统计到出差的实际天数及应补偿的金额，而没有审查实际出差人员是否与报销人员一致，客观上也不可能一致，门禁记录与考勤打卡记录所反映的上下班时间不完全吻合，无法相互印证。张志伟确认其因部门人员较多，其无法将名字和实际的人对应上，无法核实上述8名员工是否有实际出差，公司有出差任务，其联系领班安排人员名单提报出差，至于领班安排哪些人出差无法审核。劲胜公司主张，门禁记录的刷卡时间在短时间内有相同的进出记录是因为刷卡系统不灵敏，显示在同一地方同一刷卡地址有多个进出记录，员工的工作地方和外出吃饭的地方不在同一地点时，在同一地点会有半小时左右的进出记录。4.员工手册及《日常费用报销管理制度》、《奖惩制度考试试题》，旧版《员工手册》第十二章“奖惩制度”第十一条第20点规定：员工私自伪造和涂改公司的机密报告和文件的，经查证属实或有具体事证，给予“大过”一次处罚；第十二章第十二条第18点规定，员工伪造各类票据或模仿公司领导签名以谋利的，经查证属实或有具体事证，给予“开除”处罚。2015年5月出版的新版《员工手册》第十章“员工奖惩”第十一条第20点规定：员工伪造各类票据或模仿他人签名以谋利的，经查证属实或有具体事证，给予“解除劳动合同”处罚。《奖惩制度考试试题》记载了张志伟考试的成绩。张志伟确认新版《员工手册》的真实性，但认为新版《员工手册》在2017年3月才对其进行公示，但公司针对2016年9月至2016年12月发生的行为，仅能适用旧版《员工手册》第十二章第十一条第20点规定处理，劲胜公司并没有对新版《员工手册》进行培训，张志伟只在2017年3月24日接受了奖惩制度的培训并进行了开卷考试。张志伟提供《培训签到表》，显示培训内容为“企业文典+奖惩制度”。劲胜公司主张新版《员工手册》在2015年5月正式公布，有发邮件给全公司员工，公告新版《员工手册》的适用经过职工代表大会讨论通过，《奖惩制度考试试题》的第一道题第3点、第5点只有在新版《员工手册》有规定，在旧版《员工手册》并没有规定，张志伟有经过新版《员工手册》的培训，其清楚新版《员工手册》的规章制度。劲胜公司向本院提交《职工代表大会会议记录》、《规章制度修订及重大决议签收公示表》、《职工代表大会审议员工手册2015年版意见表》、《全公司邮件公告关于员工手册2015年版评审表决结果》，拟证明新版《员工手册》经过职工代表大会民主评审通过，通过邮件、通告的方式向全体员工进行公示。其中《职工代表大会会议记录》、《规章制度修订及重大决议签收公示表》有张志伟的签名，邮件名单也有显示张志伟。张志伟对此均不予确认，认为签名不是其所签名，也无法核实是否收到相关邮件。《日常费用报销管理制度》（2015年2月12日生效）第十条规定，驻厂费用的报销，根据公司业务需要，需到外部驻厂的员工，驻厂前需出具驻厂补助申请表，注明房租费用、伙食费用、水电费用等标准，并经相关对口部门审核，伙食费用计入工资中发放，房租、水电等费用凭票报销。张志伟称其没有看过《日常费用报销管理制度》，并向本院提供2017年4月14日生效的《员工外派驻厂及出差管理规定》，拟证明其并未看过《日常费用报销管理制度》，《员工外派驻厂及出差管理规定》第四条第2点规定，员工出差前，需提交OA《出差申请单》，经上级主管批准后方可外出；第六条第2点规定，员工出差费用根据公司《日常费用报销管理制度》持有效凭证（OA《出差申请单》、《出差工作日志》到财务报销。劲胜公司主张，因为张志伟等生产部门的课长存在虚报出差驻厂补助费用的行为，公司进一步制定了《员工外派驻厂及出差管理规定》，该制度在2017年4月生效，公司没有针对《日常费用报销管理制度》进行培训，《日常费用报销管理制度》在公司的规章制度网上有公布，根据张志伟部门制作的出差驻厂申请单可以体现该流程，该制度与报销息息相关，张志伟也应了解知悉该制度，该制度并没有规定出差需要垫付出差驻厂补助费用。本院认为，第一，对于张志伟是否知悉、了解新版《员工手册》的问题，无论旧版《员工手册》第十二章“奖惩制度”第十一条第20点规定、第十二章“奖惩制度”第十二条第18点规定，还是新版《员工手册》第十二章“员工奖惩”第十一条第20点规定，均是规定在有关奖惩的这一章节里，结合劲胜公司提供的《职工代表大会会议记录》、《规章制度修订及重大决议签收公示表》、《职工代表大会审议员工手册2015年版意见表》、《全公司邮件公告关于员工手册2015年版评审表决结果》、《奖惩制度考试试题》以及张志伟提供培训签到表，可以形成证据链，相互印证，证明张志伟了解、知悉新版《员工手册》的内容。张志伟不予确认《职工代表大会会议记录》、《规章制度修订及重大决议签收公示表》、《职工代表大会审议员工手册2015年版意见表》、《全公司邮件公告关于员工手册2015年版评审表决结果》，但未能提供相应的证据予以反驳，本院对其意见不予采纳。第二，对于《日常费用报销管理制度》，张志伟称其没有看过《日常费用报销管理制度》，但从其向本院提供2017年4月14日生效的《员工外派驻厂及出差管理规定》的内容看，《员工外派驻厂及出差管理规定》第六条第2点规定，员工出差费用根据公司《日常费用报销管理制度》持有效凭证（OA《出差申请单》、《出差工作日志》到财务报销。可见，张志伟对于《员工外派驻厂及出差管理规定》及《日常费用报销管理制度》规定的报销流程是清楚的。2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》有张志伟的签名，本院予以确认，张志伟主张其在2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》上签名时，只有出差天数、姓名、科室、项目、职位，其他项目都是空白的，其无法将名字和实际的人对应上，无法核实上述韦正勇等8名员工是否有实际出差，但未能提供相应的证据予以证明，本院不予采信。第三，对比韦正勇等8名员工在2016年9月的门禁记录系统截图及考勤打卡记录系统截图、门禁记录显示的上下班刷卡时间及考勤打卡记录所显示的上下班刷卡时间基本相差两三分钟，可以反映韦正勇等8名员工在2016年9月确实在劲胜公司上班，并未出差的情况。第四，对于谈话笔录，有张志伟的签名确认，张志伟主张谈话笔录与当时的情况不符，公司添加“一共7个月。总计虚报出差驻厂补助费用金额26704元”这句话，但未能提供相应的证据予以证明，本院对其意见不予采信。从谈话笔录的内容至少可以认定张志伟确认其2016年6月至12月每月从文员梁丽珍处领取了出差驻厂补助，其主张领取的款项是其或组长向员工垫付差旅费用的开支，但未能提供相应的证据予以证明其垫付出差费用的员工名称、出差时间、地点、原因、具体费用金额等，其提供微信聊天记录及2016年10月向“胡小辉”的转账详情单、《出差善穆康就餐汇总》并不能充分证明其于2016年9月至12月向员工垫付差旅费用的事实，本院对其相应的抗辩意见不予采纳。综上，综合谈话笔录、2016年9月的《出差/驻厂补贴申请单》、韦正勇等8名员工在2016年9月的门禁记录系统截图及考勤打卡记录系统截图，已达到民事诉讼中举证“高度盖然性”的证明标准，至少可以认定张志伟实际上领取了韦正勇等8名员工2016年9月的出差驻厂补助费，但该8名员工实际上并未出差，故本院采信劲胜公司的主张，认定张志伟虚报了韦正勇等8名员工在2016年9月的出差驻厂补助费，张志伟的该行为已严重违反劲胜公司的规章制度，劲胜公司解除双方劳动关系的行为符合新版《员工手册》第十二章“员工奖惩”第十一条第20点规定“员工伪造各类票据或模仿他人签名以谋利的，经查证属实或有具体事证，给予解除劳动合同处罚”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，故劲胜公司无须向张志伟支付解除劳动关系的赔偿金。张志伟据此要求劲胜公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。六、劳动仲裁申诉请求及结果：张志伟向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，要求东莞劲胜精密组件股份有限公司支付张志伟：1.违法解除劳动合同赔偿金172748元；2.2017年3月1日至2017年4月15日期间的工资13746.18元及未及时足额支付工资的100%加付赔偿金13746.18元；3.2016年1月1日至2017年4月15日期间的带薪年休假工资980.16元；4.2014年12月1日至2017年3月5日期间的加班工资12014.46元；5.因苟元平发生工伤垫付款5000元。以上合计218234.98元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2017]91号仲裁裁决书，裁决：1.确认张志伟与东莞劲胜精密组件股份有限公司的劳动合同于2017年4月15日解除；2.由东莞劲胜精密组件股份有限公司支付张志伟违法解除劳动合同赔偿金172748元、2017年3月工资10037.18元、2017年4月工资3709元、加班工资1011.92元，以上款项合计187506.1元，由东莞劲胜精密组件股份有限公司在本裁决书生效后的5天内支付给张志伟；3.驳回张志伟提出的其他申诉请求。七、诉讼请求：劲胜公司提出诉讼请求：1.判令劲胜公司合法解除劳动关系，无需向张志伟支付赔偿金172748元；2.张志伟承担本案的全部诉讼费用。张志伟提出诉讼请求：劲胜公司立即支付张志伟：1.因违法解除劳动合同的赔偿金172748元；2.2017年3月1日至2017年4月15日期间的工资13746.18元及未及时足额支付工资的100%加付赔偿金13746.18元；3.2016年1月1日至2017年4月15日期间的带薪年休假工资980.16元；4.2014年12月1日至2017年3月5日期间的加班工资12014.46元。八、其他需说明的情况：东莞劲胜精密组件有限公司于2017年6月29日变更登记企业名称为广东劲胜智能集团股份有限公司。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告广东劲胜智能集团股份有限公司与被告张志伟的劳动合同关系于2017年4月15日解除。二、原告广东劲胜智能集团股份有限公司无需支付被告张志伟解除劳动关系经济赔偿金172748元。三、驳回被告张志伟的全部诉讼请求。本案受理费10元，由被告张志伟负担，被告张志伟申请免交并获批准。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二Ο一七年二Ο一七年十二月八日书记员  陈敏仪附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。