广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初7732号原告：东莞市聚荣轩家具有限公司，住所地：广东省东莞市大岭山镇大片美村大片美路6号A栋三楼，统一社会信用代码为91441900MA4W5W745A。法定代表人：王明清，该公司董事长。委托诉讼代理人：叶伟坚，广东格雷兄弟律师事务所律师。被告：叶平华，男，1968年5月10日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县，委托诉讼代理人：黎伟光，广东莞信律师事务所律师。原告东莞市聚荣轩家具有限公司（以下简称“聚荣轩公司”）与被告叶平华劳动争议一案，本院于2018年6月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告聚荣轩公司的委托诉讼代理人叶伟坚，被告叶平华及其委托诉讼代理人黎伟光到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2017年6月23日。二、职务：木工部备料。三、签订书面劳动合同情况：已签订。四、劳动者受伤前的月平均工资：聚荣轩公司主张叶平华受伤前的月平均工资为1973.3元，其工资采取银行转账形式每3个月发放一次，其中2017年9月30日发放7月至9月工资5920元，2017年12月16日发放10月至12月工资、停工留薪期工资5916元，2018年2月10日发放2017年12月加班费、2018年1月、2月工资和住院伙食补助费4546元，为此提供银行流水予以证明。叶平华主张其月平均工资为5920元，其工资采取银行转账和现金支付方式发放，其中2017年6月工资1583元及7、9、12月工资各5920元是现金发放，叶平华在领取工资时在聚荣轩公司的工资表上签名；2017年9月30日转账发放8月工资5920元，2017年12月16日转账发放10月工资5916元（应发5920元，但转账时扣除4元手续费），2018年2月10日转账发放11月部分工资4546元（该月6546元为工资5920元和住院伙食补助费626元，2018年2月9日晚上领取现金2000元），为此提供2017年6、7、9至12月的工资条（2017年8月转账，2018年1、2月未发工资，故该三个月份没有工资条）和银行流水（双方一致提供）予以证明。本院认定及理由：第一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，聚荣轩公司应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账（工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容）并对此负有举证责任，但聚荣轩公司仅提供银行流水，未提供符合工资支付台帐要求的其他证据，证据不足，应承担举证不能的法律后果；第二，聚荣轩公司主张每三个月发放一次工资，但未提供证据证明其主张，发放周期也有违用工实践和生活常理；第三，对于叶平华提供的工资条，虽然聚荣轩公司主张没有签收工资一栏，但用人单位提供给劳动者的工资条（单）只是向劳动者说明工资数额与构成等基本情况，不作为劳动者领取工资的凭证，工资表没有劳动者签名也合理，且叶平华能够对转账支付的三笔工资和工资条相对应的工资等情况作出合理解释，故本院采信叶平华的工资条，认定叶平华2017年6月工资1583元，2017年8月至12月的工资均为5920元（11月工资条显示为6546元，叶平华主张626元为住院伙食补助费，对于叶平华的月平均工资来说，该主张对其不利，本院予以确认）。综上，叶平华于2017年10月28日受伤，剔除其受伤前非正常出勤的6月工资，叶平华受伤前的月平均工资应为5920元/月。五、工资发放情况：双方确认叶平华已领取2017年6月至12月的工资。关于2018年1、2月工资，聚荣轩公司主张该两个月工资已于2018年2月10日发放，未拖欠叶平华工资。叶平华主张其2018年1月份满勤，聚荣轩公司未发放上述两个月工资。双方庭审时确认叶平华2018年2月上班7天。本院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《广东省工资支付条例》第十六条的规定，聚荣轩公司未举证证明叶平华2018年1、2月的工作时间、工资数额及工资支付凭证，应承担举证不能的法律后果，参照叶平华较为固定和规律的每月满勤工资5920元，本院认定叶平华1月工资为5920元，2月工资为5920元÷28天×7天=1480元。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，聚荣轩公司应支付叶平华2018年1月工资5920元与2月工资1480元。六、参加社会保险的时间和险种：未参加。七、住院起止时间：2017年10月28日至2017年11月5日，出院医嘱建议休息一个月。八、发生工伤时间：2017年10月28日；工伤认定情况：2017年12月21日经东莞市社会保障局认定为工伤；是否申请工伤保险待遇的情况：无。九、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：2018年2月23日；伤残九级，未达护理等级。十、用人单位需支付的工伤待遇种类及金额：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。聚荣轩公司主张计算标准为1973.3元/月，叶平华主张计算标准为5920元/月。如前所述，叶平华受伤前的月平均工资为5920元，原、被告确认双方的劳动关系已经解除，叶平华的工伤构成九级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，聚荣轩公司应支付叶平华一次性伤残补助金52380元（该项依法计算为5920元/月×9个月=53280元，但叶平华在仲裁时请求和仲裁庭裁决的数额均为52380元，叶平华也未对此提起诉讼，视为其对权利的自行处分，故该项数额应为52380元）、一次性工伤医疗补助金5920元/月×2个月=11840元、一次性伤残就业补助金5920元/月×8个月=47360元。十一、申请仲裁时间：2018年3月21日。十二、仲裁请求：叶平华请求裁决聚荣轩公司支付：2018年1、2月工资各5920元、一次性伤残补助金52380元、一次性工伤医疗补助金11840元、一次性伤残就业补助金47360元、住院伙食补助费900元和经济补偿金5920元，并确认叶平华和聚荣轩公司之间的劳动关系已解除。十三、仲裁裁决结果：1.由聚荣轩公司在裁决书生效后5日内支付叶平华2018年1月份工资5920元、2018年2月份工资1480元、一次性伤残补助金52380元、一次性工伤医疗补助金11840元、一次性伤残就业补助金47360元、住院伙食补助费差额4元；2.确认叶平华与聚荣轩公司之间的劳动关系已解除。十四、聚荣轩公司的诉讼请求：1.聚荣轩公司无需向叶平华支付2018年1月份工资5920元和2018年2月份工资1480元；2.聚荣轩公司仅需向叶平华支付一次性伤残补助金17759.7元、一次性工伤医疗补助金3946.6元、一次性伤残就业补助金15786.4元；3.本案诉讼费由叶平华承担。十五、其他需要说明的情况：原、被告双方均没有对裁决项第三项住院伙食补助费差额4元提起诉讼，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十六条，《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十七条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市聚荣轩家具有限公司和被告叶平华之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市聚荣轩家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶平华支付一次性伤残补助金52380元、一次性工伤医疗补助金11840元、一次性伤残就业补助金47360元；三、限原告东莞市聚荣轩家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶平华支付2018年1月工资5920元、2月工资1480元；四、限原告东莞市聚荣轩家具有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告叶平华支付住院伙食补助费差额4元；五、驳回原告东莞市聚荣轩家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告东莞市聚荣轩家具有限公司已预交），由原告东莞市聚荣轩家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邓剑锋二〇一八年八月六日书记员  陈颖仪