云南省安宁市人民法院民 事 判 决 书（2018）云0181民初1425号原告：安宁市粮食购销储备有限责任公司，住所地：云南省昆明市安宁市连然街道办事处龙宝寺。法定代表人：刘利峰，公司董事长。委托诉讼代理人：张春芹、李昱欣，云南嘉喜律师事务所律师，特别授权代理。被告：吴某某，男，1973年7月13日出生，汉族，住云南省安宁市。委托诉讼代理人：杨晓艳、李俊，云南宁湖律师事务所律师，特别授权代理。原告安宁市粮食购销储备有限责任公司（以下简称“安宁粮食公司”）与被告吴某某劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月21日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月16日公开开庭进行审理。原告安宁粮食公司的委托诉讼代理人张春芹、李昱欣，被告吴某某的委托诉讼代理人杨晓艳、李俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安宁粮食公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不承担被告2016年1月至2017年12月工资38,397.6元；2、本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告当庭增加诉讼请求“判令2016年5月起双方的劳动关系终止”。事实和理由：一、被告曾是原告的职工，2007年5月8日与原告签订了劳动合同，合同期间自2007年5月8日起至2016年5月7日，劳动合同到期后，双方并未续签劳动合同。二、原告前身为国有企业，在改制过程中付出了较大改革成本，原告长期负债经营。三、2013年2月，原告公司遭受到巨额合同诈骗，导致资金链断裂，2016年3月24日，原告公司所有业务都由安宁市粮食局（发改局）全面接管，公司现已没有固定经营场所，不能提供任何劳动岗位。四、因为原告资金断裂，自2015年起已经没有自营业务，2016年1月至5月每月工资1,599.9元，己经全部发放；2016年5月6日，劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，被告一直没有提供任何劳动。五、本案仲裁前置，仲裁裁决事实认定不清，法律适用错误。被告吴某某辩称，我方1994年到2003年签订书面劳动合同，改制后依然提供劳动，原告用人单位已经接受了我方当事人劳动，连续工作超过10年；第三次订立劳动合同，我方符合《劳动合同法》第14条的规定，双方应该订立无固定期限劳动合同，举证责任在用人单位，本案双方之间形成事实上的无固定期限劳动合同关系，不能以第三次合同为由终止劳动合同关系；被答辩人至今一直在办理保险等问题，因为原告经营困难，未安排劳动岗位给我方，我方的确没有朝九晚五到原告处上班，对方至今未履行裁员程序；原告经营困难未发放工资，应该支付我方拖欠的工资及保险，请求驳回原告全部诉讼请求。原告安宁粮食公司提交如下证据：第一组：仲裁裁决书。第二组：1、劳动合同及续签表；2、工资发放表。第三组：1、安宁市政府储备粮委托代储协议；2、2016年4月安宁市发改局出具《关于储备粮及市粮食购销公司相关情况的专题报告》；3、2016年3月24日《安宁市人民政府会议纪要》；4、工资发放表；5、2017年3月最后储备小麦轮出价差请示文件；6、安宁市发改局《关于解决安宁市粮食公司职工基本医疗、基本生活工作方案》文件；7、昆明市中级人民法院执行裁定书；8、现场照片；9、《市四届政府第四十三次常务会议纪要》；10、安宁市公安局起诉书。被告吴某某提交如下证据：第一组：1、《云南省劳动合同书》复印件；2、《劳动合同续订登记表》复印件；3、《云南省用人单位续订劳动合同协议书》复印件；4、劳动合同登记表及名册。第二组：5、昆明市基本医疗保险参保证明；6、安宁市信访局证明。第三组：7、银行账户交易明细复印件。本院认为，对双方无争议的证据予以确认，并附卷佐证，对于有争议的证据本院分析认定如下：对原告提交的证据第一组、第二组以及被告提交的证据第一组、第二组、第三组的证明目的，本院在说理部分予以综合评判；对原告提交的证据第三组的关联性不予采信。本院经审理认定事实如下：被告吴某某系原告安宁粮食公司职工，双方于2007年5月8日、2010年5月8日、2013年5月8日连续三次签订固定期限劳动合同；2013年5月8日第三次劳动合同于2016年5月7日到期后，双方未续签书面劳动合同，后因原告生产经营困难，不能提供劳动岗位，被告也一直没有提供任何劳动。2018年3月30日，安宁市劳动人事争议仲裁院作出安劳人仲案字〔2018〕第34-2号裁决书，裁决安宁粮食公司支付吴某某2016年1月至2017年12月31日工资38,397.6元。安宁粮食公司不服仲裁裁决，故诉讼来院。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同……有下列情形之一……除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”的规定，原被告双方于2010年5月8日、2013年5月8日连续签订了两次固定期限劳动合同后，原告并未举证证实被告提出订立固定期限劳动合同，因此应当视为双方于2016年5月7日之后签订了无固定期限劳动合同。确认双方系无固定期限劳动合同后，本案劳动关系一直处于存续期间，故没有超过劳动争议仲裁时效。本案劳动合同系原被告双方签订，原告公司也一直处于存续状态，故对原告主张自身不是适格主体不予采信。原告请求自2016年5月起终止双方的劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”的规定，原告应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”的规定，被告没有提供劳动的根本原因在于原告自身经营困难无法提供劳动岗位，由于双方劳动关系一直存续，故原告应当保障被告当地最低工资标准，吴某某在劳动仲裁时主张月工资基数1,599.9元与本地相同或类似岗位工资基数处于同一水平线，原告应当按照月工资1,599.9元支付给被告。被告提交的第三组证据户名为吴某某的农村信用社交易明细显示吴某某2015年8月6日收到1,599.9元、2016年4月26日收到4,799.7元（1,599.9元×3个月）、2016年7月6日收到3,199.8元（1,599.9元×2个月），能够证实2016年4月和7月发放的工资实际为2015年8月至12月共计五个月的工资，原告主张2016年1月至5月的工资已全部发放，但是原告提交的2016年1至6月份工资（生活费）系原告单方制作，且没有提交其他证据予以佐证，本院确认原告2016年1月后就没有发放过工资给被告，故原告主张不承担2016年1月至2017年12月工资38,397.6元的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第九十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回安宁市粮食购销储备有限责任公司的全部诉讼请求。二、由安宁市粮食购销储备有限责任公司于判决生效之日支付吴某某2016年1月至2017年12月工资38,397.6元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安宁市粮食购销储备有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。当事人均服判或不上诉的，本判决到期即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行：申请执行的期间为二年。审判员  张萍二〇一八年八月二十一日书记员  李越