河南省宜阳县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0327民初1326号原告（被告）：洛阳卓格哈斯机械有限公司，住所地河南省洛阳市宜阳县产业集聚区。法定代表人：段长青，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭春燕，河南洛太律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉、代领法律文书等特别授权。委托诉讼代理人：高钰婷，河南洛太律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。被告（原告）：林晓瑜，女，1982年8月4日出生，汉族，住河南省洛阳市洛龙区。委托诉讼代理人：王亚军，河南厚思律师事务所律师，代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起上诉，代领法律文书等特别授权。委托诉讼代理人：冀跃武，河南厚思律师事务所实习律师，代理权限为一般代理。洛阳卓格哈斯机械有限公司（以下简称卓格哈斯公司）与林晓瑜劳动争议纠纷一案，本院受理后，于2018年6月6日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。卓格哈斯公司委托诉讼代理人郭春燕、高钰婷，林晓瑜及其委托诉讼代理人王亚军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卓格哈斯公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法确认卓格哈斯公司与林晓瑜2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年5月之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费等其他费用由林晓瑜承担。事实与理由：2017年6月1日林晓瑜经人介绍到卓格哈斯公司上班，并于当日签订劳动合同。合同约定双方签订一年的劳动合同，期间为2017年6月1日至2018年5月31日，工作岗位为质检员。合同签订后，林晓瑜在上班期间多次出现旷工的情形，经多次警告不予理会。根据公司制度，连续旷工超过三天者，按自动离职处理，并扣罚当月工资。由于林晓瑜无故旷工多日，按照公司的规定将按照自动离职处理。双方交涉多次，林晓瑜既不来上班也不办理离职手续。卓格哈斯公司无奈在2017年10月29日将被告辞退，并在公告栏予以公告。辞退后，林晓瑜索要2010年3月至今的劳动补偿金。然林晓瑜在2010年3月至2017年5月间并非卓格哈斯公司员工，而是洛阳腾马农机销售有限公司的员工，由于该公司经营不善林晓瑜才在2017年6月经该公司老总介绍到卓格哈斯公司上班。2018年4月3日，林晓瑜向宜阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认卓格哈斯公司、林晓瑜之间自2010年3月起存在劳动关系。仲裁认定卓格哈斯公司与林晓瑜2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年10月之间存在劳动关系。卓格哈斯公司认为该裁决有误，双方之间的劳动关系应该自2017年6月1日开始至2017年10月29日止。2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年5月间林晓瑜未在卓格哈斯公司上班，双方不存在劳动关系。林晓瑜辩称，1.答辩人自2010年3月-2017年10月在被答辩人处上班，与被答辩人之间存在事实劳动关系。2010年3月答辩人经熟人魏社旺（时任被答辩人单位自然人股东，2018年3月22日撤出）介绍进入刚成立不久的被答辩人公司生产部上班。2010年4月30日即由公司出纳张双以现金形式发放3月份工资1129元，2010年6月1日发放4月份工资1077元，2010年6月公司以效益不好为由辞退答辩人，但于2010年7月1日补发了5月份工资1320元。2010年11月28日答辩人接到公司通知重新上班陪公司共渡难关；2.按照被答辩人的说法答辩人工资是由两公司共同的出纳张双发放，但洛阳腾马农机销售有限公司2013年3月15日才成立，2010年4月至2013年3月15日发放给答辩人的工资如何以尚未成立的公司名义发给员工的？张双自2010年就被评为卓格哈斯公司优秀员工，在企业官网员工风采展示栏中可查询，因此张双系被答辩人公司员工。依据会计法有关规定，出纳不可兼任，张双也不可能同时作为两公司出纳为答辩人发放工资；3.截止2017年6月1日，答辩人入职7年被答辩人一直未与答辩人签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2017年6月1日，被答辩人仅让答辩人在一份空白的格式合同最后一页上签上自己的名字，劳动期限一栏是空白格式，仅有的一份合同由公司保管。仲裁时被答辩人出示的合同均非答辩人书写，劳动期限也被机打补填了，对该证据的真实性不予认可。且该份合同期限从2017年6月1日至2018年5月31日为固定期限劳动合同，对该证据的合法性不予认可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。综上，仲裁认定的2010年3月-2010年6月、2010年11月-2017年10月双方存在劳动关系事实清楚。林晓瑜向本院提出诉讼请求：1.2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年11月林晓瑜和卓格哈斯公司之间存在劳动关系；2.判令卓格哈斯公司自应订立无固定期限劳动合同之日起向林晓瑜每月支付二倍的工资共计211207元（自2011年11月至2017年5月，扣除已发部分）；3.判令卓格哈斯公司向林晓瑜支付违法解除劳动合同赔偿金55993元；4.判令卓格哈斯公司赔偿因未给林晓瑜办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失66580.16元；5.判令卓格哈斯公司向林晓瑜支付剩余加班工资560元；6.判令卓格哈斯公司向林晓瑜支付体检费290元；7.本案一切诉讼费用全部由卓格哈斯公司承担。事实与理由：林晓瑜自2010年3月开始到卓格哈斯公司上班，2010年6月卓格哈斯公司以经营效益不好为由让林晓瑜回家休息。2010年11月28日，卓格哈斯公司通知林晓瑜重新回单位上班，工作岗位原在生产部，2016年下半年调整至质保部。开始每月基本工资1000元，加班费、奖金等另算；之后逐年增加，2017年基本工资达到每月3500元，加班费、奖金等另算。2017年8月卓格哈斯公司安排员工统一进行体检，体检报告出来后，卓格哈斯公司的营销总监寇倩于2017年10月12日找林晓瑜谈话，以林晓瑜转氨酶过高、患乙肝、体检结果不合格等为由，要求林晓瑜回家休息15天，待转氨酶降到正常水平后再回去上班。由于林晓瑜的直接领导是质保部部长刘高峰，按程序林晓瑜还需再向刘高峰请假，但刘高峰出差不在公司暂时无法补假，所以林晓瑜当天没有及时将寇倩代表卓格哈斯公司作出的决定告知刘高峰。因2017年10月12日是星期四，林晓瑜申请周四、周五正常上班，下周一（2017年10月1日）开始休假。2017年10月16日周一上班，林晓瑜便打电话将寇倩代表卓格哈斯公司作出的决定告诉了刘高峰，刘高峰并未提出任何异议。在林晓瑜回家作进一步检查和治疗期间，卓格哈斯公司的法定代表人段长青竟然在公司中层领导周例会上，公开宣布林晓瑜因患有乙肝，决定将林晓瑜辞退，质保部部长刘高锋回到质保部后，也大肆宣称林晓瑜因被检查出患有乙肝，已经被公司辞退。即是林晓瑜体内转氨酶超标，也并不等同于患上了乙肝，卓格哈斯公司自知以体内转氨酶超标辞退林晓瑜理由明显不足。因此，2017年10月20日在其厂内张贴的辞退公告中，竟称辞退林晓瑜的理由是旷工，并不是乙肝。林晓瑜被查出转氨酶超标回家作进一步检查和治疗，是其营销总监寇倩代表卓格哈斯公司作出的决定，且15天假期也属于寇倩的审批职权范围，根本不存在林晓瑜违反公司规定恶意旷工的情形。宜阳县仲裁委员会对林晓瑜提交的大量证据不予采信，却仅根据卓格哈斯公司提交的员工手册在未核实实际情况下即认定林晓瑜系严重违反用人单位的规章制度。林晓瑜自2010年3月至今，工作认真负责、尽忠职守，卓格哈斯公司却一直不与林晓瑜签订书面劳动合同，也未为其办理社保手续及缴纳社会保险费用，导致林晓瑜失业在家，生活困难，至今无法享受正常的医疗、失业等相关社保待遇。卓格哈斯公司辩称，一、被答辩人于2017年6月1日到答辩人公司上班而非2010年;二、答辩人主张支付每月两倍工资的请求未经劳动仲裁的审理，不属于人民法院的受案范围。且答辩人与被答辩人主张支付每月两倍工资的要求主体错误，不符合法律规定。自被答辩人到答辩人公司上班以来，答辩人与被答辩人之间就不存在没有签订劳动合同的情形。而被答辩人诉求的支付2011年11月至2017年5月之间的双倍工资，在此期间被答辩人就不在答辩人公司上班，故答辩人无需向被答辩人支付每月两倍的工资赔偿。其次，被答辩人系2017年6月经人介绍到答辩人处上班，上班当日答辩人遂与被答辩人签订了为期一年的劳动合同，不存在被答辩人声称的答辩人不与被答辩人签订劳动合同的情形。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，只有当用人单位与劳动者不签订书面劳动合同的情形下，劳动者才有权要求用人单位按照每月工资的两倍向其支付。但是，被答辩人系2017年6月才入职答辩人公司，在此之前答辩人与被答辩人不存在劳动关系，被答辩人是在洛阳腾马农机销售有限公司上班，即使被答辩人要求主张权利也应该是向用工单位洛阳腾马农机销售有限公司主张而不是向答辩人主张；三、被答辩人要求赔偿金、加班费的请求不符合法律规定。被答辩人被辞退系被答辩人无故旷工造成的，根据答辩人的规定员工无故旷工三日将按自动离职处理，由于被答辩人存在无故旷工的情形，且拒绝办理离职手续，答辩人才将被答辩人辞退。被答辩人是因为严重违反公司规章制度而被辞退的，且被答辩人在10月份根本不存在加班的情形、故答辩人无需向被答辩人支付经济赔偿金、加班费。首先，被答辩人离职并非答辩人无故辞退，而是被答辩人个人原因造成的。被答辩人自2017年6月到公司上班以来，无故旷工多次。其中6月份旷工4日、7月份在家休养、10月份旷工长达13天，在家休养9天，仅上班8天。被答辩人连正常上班都做不到，更不要说存在加班的情形，故答辩人无需向被答辩人支付加班费。其次，根据答辩人公司员工手册第四章考勤制度第三条第二项的规定:连续旷工超过三天者，按自动离职处理，并扣当月工资。由于被答辩人无故旷工多日，按照员工手册的规定对被答辩人将按照自动离职处理。答辩人系依据《员工手册》的规定与被答辩人解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定:劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。答辩人依据该条款解除劳动合同，无需向被答辩人支付经济赔偿金并有权要求林晓瑜返还支付的10月工资3142元;四、被答辩人要求答辩人向其赔偿社会保险费用毫无依据。被答辩人是因为个人原因未缴纳社保，不存在任何损失。且因缴纳社会劳动保险费发生的争议不属于人民法院的受案范围，故被答辩人的该项请求不应也不能得到支持。被答辩人自2017年6月1日入职后，答辩人提出要为被答辩人缴纳社会保险。然被答辩人拒不提供相应材料致使答辩人无法为被答辩人办理社会保险，双方协商后，答辩人已将社保应缴纳部分以工资的形式发放给被答辩人，然被答辩人自己不愿缴纳，应该由被答辩人自己承担不缴纳社保的责任。被答辩人声称因未办理社保给其造成了损失66580.16元。然被答辩人自2017年6月到公司入职以来至2017年10月离职，在职5个月期间，被答辩人既未得严重疾病也没有受工伤，更没有任何因未缴纳社保而受到损失的票据，如何能给其造成六万多元的损失？根据谁主张谁举证的原则，对被答辩人毫无凭据的损失，不应该得到支持，答辩人更无需向被答辩人支付;五、被答辩人主张的体检费系公司先行支付的，根据公司规定，被答辩人在体检后未满一年离职，将扣除体检费用。2017年7月1日，被答辩人组织全体员工体检。根据公司规定，体检费由公司先行承担，如员工自体检之日起未满一年中途离职者将扣除体检费用。由于被答辩人在体检后未满一年内从公司离职，故体检费用应由被答辩人自行承担。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，认定如下事实：林晓瑜于2010年3月到卓格哈斯公司工作至2010年6月。2010年11月再次入职，2017年6月1日林晓瑜与卓格哈斯公司签订劳动合同一份，合同载明为固定期限，从2017年6月1日起至2018年5月31日止。卓格哈斯公司在2017年7月1日至2日组织单位员工体检，并下发了关于全体员工体检的通知，通知载明自体检之日起未满一年中途离职者将扣除体检费用。林晓瑜也参加了体检。卓格哈斯公司在林晓瑜2017年10月份工资中扣减了体检费288元。2017年10月20日，卓格哈斯公司以林晓瑜旷工为由将其辞退。林晓瑜向宜阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月2日，宜劳人仲案字[2018]第19号仲裁裁决书裁决：1.依法确认林晓瑜与卓格哈斯公司于2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年10月存在事实劳动关系；2.驳回林晓瑜其他仲裁请求。双方不服仲裁起诉至本院。另查明，卓格哈斯公司系有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2008年8月19日，经营范围为农业机械的研发、制造及销售，从事货物及技术进出口。洛阳腾马农机销售有限公司系有限责任公司（自然人投资或控股），成立于2013年3月15日。卓格哈斯公司与洛阳腾马农机销售有限公司出纳系同一人。本院认为，关于林晓瑜与卓格哈斯公司是否存在劳动关系及劳动关系存续期间的问题，2010年3月卓格哈斯公司出纳张双就开始为林晓瑜发放工资，洛阳腾马农机销售有限公司成立于2013年3月15日，张双为洛阳腾马农机销售有限公司与卓格哈斯公司的共同出纳，两个公司在同一地点办公，公司管理、发放工资不明晰，因此卓格哈斯公司称林晓瑜系洛阳腾马农机销售有限公司的员工证据不足，不予采信。关于劳动关系的起止时间，2010年3月起卓格哈斯公司按月为林晓瑜发放工资，应认定从2010年3月起双方成立劳动关系。2010年7月至2010年10月林晓瑜也认可系公司裁员其离开公司，故2010年11月应认定为林晓瑜重新入职。2017年10月20日林晓瑜被卓格哈斯公司辞退。综上，双方劳动关系存续期间为2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年10月。关于原告主张的未签劳动合同二倍工资本次诉讼能否处理的问题，仲裁请求中林晓瑜未主张未签劳动合同双倍工资，在诉讼中提出，该是一项独立的请求，本案不予处理。关于解除劳动关系的程序，首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中被告无通知工会的相关证据。其次，卓格哈斯公司解除劳动合同的依据是员工手册第四章考勤制度第三条第二项的规定:连续旷工超过三天者，按自动离职处理，并扣当月工资。该手册没有经过民主程序及公示，不能作为解除劳动关系的依据。第三，卓格哈斯公司称林晓瑜多次旷工，其提供的考勤表系单方打印，没有林晓瑜的签字确认。综上，卓格哈斯公司单方解除与林晓瑜的劳动合同不符合法律规定的情形，卓格哈斯公司应支付林晓瑜经济赔偿金。根据林晓瑜的工资交易明细，林晓瑜主张的55993元经济赔偿金在合理范围之内，本院予以支持。关于林晓瑜主张的体检费290元，因卓格哈斯公司解除劳动关系不符合法律规定，因此其以林晓瑜体检后不满一年离职而在林晓瑜工资中扣减体检费的理由不能成立，卓格哈斯公司应支付林晓瑜体检费，但体检费数额为288元。林晓瑜主张卓格哈斯公司支付未办理社会保险及缴纳社会保险费损失66580.16元，实为支付应缴纳的社会保险费，因社会保险的征收与缴纳具有社会管理性质，不属于民事诉讼的受案范围。对原告该项请求，本院不予处理。关于林晓瑜主张的国庆节加班2天的加班费问题，林晓瑜提供的短信记录，不能证明对方身份是否为孙振华，其也无其他有效证据证明在2017年10月2日全天、3号上午、5号上午加班的事实，因此对林晓瑜主张加班费不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十三条、第四十七条、第四十八条之规定，判决如下：一、林晓瑜与洛阳卓格哈斯机械有限公司于2010年3月至2010年6月、2010年11月至2017年10月存在劳动关系；二、洛阳卓格哈斯机械有限公司于判决生效后三十日内支付林晓瑜56281元；三、驳回洛阳卓格哈斯机械有限公司其他诉讼请求；四、驳回林晓瑜其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由洛阳卓格哈斯机械有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  杨小红二〇一八年八月九日书记员  孙丙飞附：本案涉及的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。