成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初2172号 原告：何某，男，1974年8月9日出生，汉族，住成都市武侯区。 委托诉讼代理人：丁某某，北京市惠诚（成都）律师事务所律师，特别授权。 被告：成都西电蜀能电器有限责任公司，住所地：成都市温江区成都海峡两案科技产业开发园海科路西段138号。 法定代表人：齐喜串，董事长。 委托诉讼代理人：彭某，男，成都西电蜀能电器有限责任公司工作人员，特别授权。 委托诉讼代理人：李某某，北京市中银（成都）律师事务所律师，特别授权。 原告何某与被告成都西电蜀能电器有限责任公司（以下简称西电公司）劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月11日立案后，依法适用简易程序，因涉及商业秘密，经西电公司申请，不公开开庭进行了审理。原告何某及其委托诉讼代理人丁某某、被告西蜀公司的委托诉讼代理人彭某、李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何某向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付销售提成64021.21元；2.被告向原告支付经济补偿金132164.08元。诉讼过程中，何某变更第一项诉讼请求为被告向原告支付销售提成13271.40元。事实和理由：2010年5月9日原被告签订《劳动合同》，原告从事销售工作，2012年10月14日续签劳动合同，合同期限至2019年10月13日。2016年11月15日，被告公司出台了《关于特困企业人员分流安置实施办法》，该办法第三条第五项规定：凡员工申请解除劳动合同的，公司支付经济补偿金后解除劳动合同。原告根据该规定于2017年12月7日向被告提交《辞职申请》。同日，其主管部门领导黄万良批示“完善交接手续，请领导批示”，但被告公司领导未就原告的辞职申请作出任何批示，也未告知其原因。2017年年底，被告未按公司内部规定足额发放原告的销售提成。2018年3月，已被被告财务部门纳入本月支付计划的原告其他项目销售提成也被扣发至今。2018年3月20日，原告在办理了工作交接手续后向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，但被告仍然拒不按照公司相关规定向原告支付经济补偿金及相关销售提成。 西电公司辩称，被告不该支付原告提成款，相反应退回提成款，原告单方辞职不应支付经济补偿金。 西电公司因不服同一仲裁裁决，向本院提出诉讼请求：1.被告不支付原告提成款13271.40元；2.原告退还被告奖励金、包干费用、提出款等79509元；3.原告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告负责的汾阳市德运电器项目总价为170万元，该项目的《电力物资购销合同》约定分四次付款：合同签订一周内支付总价款的30%；产品厂内出厂验收合格一周内支付总价款的30%；工程完工验收合格后一个月内付总价款的30%；剩余10%作为质保金，送电一年内付清。被告制定并实际适用的《销售业务管理办法》2015(第二版）第七章“业务管理”规定：电压等级属于35KV类的正常回款时间应为15天至5个月。正常回款的，给予销售人员该笔回款1.3%提成及2%的费用；未能正常回款，回款时间达8-12个月的，扣罚1%的提成比例；在发货之日起12个月后仍未回款的，销售员须将业务移交清欠组，不再提成。在该项目的实施中，被告在正常回款时间内收到102万元，按规定被告应支付原告该笔回款1.3%的提成及2%的费用，共计33660元。第二笔51万元的回款逾期达16个月，按照上述规定被告无需支付该笔提成款。被告至今未收到10%的质保金17万元，因此无需支付被告提成。被告实际分两次支付原告提成款113169元，相比原告应得提成多支付了79509元。 何某辩称，被告不但应向原告支付销售提成款13271.4元，还有50749.81元销售提成款没向原告支付。被告要求原告退还已支付的销售提成没有事实及法律依据。 本院经审理认定事实如下：何某于2009年10月15日到西电公司从事销售工作。2015年西电公司《销售业务管理办法》规定，B类业务分三次结算业务提成：合同预付款（公司净收款20%以上）到账后结算50%业务提成；产品交货、发票开具及回款达到合同总金额的90%时业务提成结算至80%；质保金收回后全部结清业务提成。2017年9月，西电公司就何某销售汾阳市德运电气的变压器项目进行结算，其《西电蜀能2015销售合同提成结算单（B类）》显示，该项目提成金额为43271.40元，何某与西电公司的财务主管、会计、销售部长、销售处长等均在该结算单上签字。西电公司已支付何某提成3万元。 西电公司2016年11月15日制定的《关于特困企业人员分流安置实施办法》规定，公司鼓励员工领取经济补偿金后解除劳动合同，凡员工申请解除劳动合同的，公司支付经济补偿金后解除劳动合同。庭审中，西电公司陈述该实施办法规定的经济补偿金的计算标准是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算标准计算。2017年12月7日，何某依照该办法的规定，向西电公司递交《辞职申请》。2018年3月20日,何某通过邮寄方式向西电公司递交《解除劳动合同通知书》，通知西电公司从即日起解除本人与贵公司的劳动合同关系。2018年4月3日，西电公司作出《解除劳动合同（关系）通知书》并送达给何某，该通知书的主要内容为：“何某：你于2017年12月7日因提出辞职，未获公司批准。2018年3月20日13：30，你诉成都西电蜀能电器有限责任公司劳动人事争议一案在成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会开庭。我公司在庭审答辩时明确提出：由于你本人还有数额较大销售货款和投标保证金尚未回收，还有数额较大合同尚未执行，因此不同意你辞职。至今，我公司也未看到（收到）你所提到的‘主动将未执行完的主要项目工作进行了交接’的书面交接清单。从2018年3月21至今，你本人既未到公司上班，也未履行请假手续。根据成都西电蜀能电器有限责任公司《员工出勤、考勤管理制度》‘一年内累计旷工时间超过10天者或一年内连续旷工超过5天者，视为员工自动离职，公司有权解除劳动合同’的规定。本公司决定于2018年4月3日起与你解除劳动合同（关系）。同时，公司将采取法律途径追诉你工作严重失职给公司带来的巨大经济损失。”何某提交的工资明细表显示，何某2017年1月至2017年12月应发工资及奖金共计198246.11元。 何某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.西电公司支付何某销售提成费共计13271.40元；2.西电公司支付何某经济补偿金132164.08元（月平均工资16520.51元×8）。2018年4月28日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2018〕第63号仲裁裁决书，裁决：1.西电公司支付何某提成工资13271元；2.驳回何某的其他仲裁请求事项。 以上事实，有原被告的陈述，何某提交的仲裁申请书、仲裁裁决书及送达证明、《劳动合同书》、《关于特困企业人员分流安置实施办法》、《销售业务管理办法》、《电力物资购销合同》、产品对外报价单、2017年资金回笼明细表、内部核算单、《西电蜀能2015销售合同提成结算单（B类）》、《辞职申请》、出差审批单、微信截图、《解除劳动合同通知书》以及邮寄单、工资明细、劳动仲裁申请，西电公司提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》、仲裁裁决书、2015年《销售管理办法》、《电力物资购销合同》、提成计算单、提运交接单、报账凭证、销售部制度等证据在案佐证。 本院认为，本案的争议焦点主要为：1.西电公司是否应当向何某支付销售提成13271.40元；2.西电公司是否应当支付经济补偿金；3.何某是否应当退还奖励金、包干费用、提成79509元。 关于西电公司是否应当向何某支付销售提成13271.40元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，2017年9月，西电公司就何某销售汾阳市德运电气的变压器项目进行结算，其《西电蜀能2015销售合同提成结算单（B类）》显示，该项目剩余提成款为43271.40元，何某与西电公司的财务主管、会计、销售部长、销售处长等均在该结算单上签字，表明原被告对何某在该项目中提成金额为43271.40元均予以认可，即原被告双方对何某最终应获得的提成金额进行了约定，故西电公司应当支付该提成工资，扣减西电公司已支付给何某3万元，西电公司还应支付13271.40元。对西电公司主张不支付何某提成13271.40元，本院不予支持。 关于西电公司应否支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”本案中，西电公司制定的《关于特困企业人员分流安置实施办法》规定，公司鼓励员工领取经济补偿金后解除劳动合同，凡员工申请解除劳动合同的，公司支付经济补偿金后解除劳动合同。2017年12月7日，何某依据该办法向西电公司递交辞职申请，即表明何某接受该规定，西电公司应当按照该规定支付经济补偿金。庭审中，西电公司陈述该实施办法规定的经济补偿金的计算标准是按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的计算标准计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据何某在西电公司的工作年限以及其工资情况。何某主张经济补偿金为132164.08元(月平均工资16520.51元×8月)，未超过上述标准，本院予以支持。因支付经济补偿金并非基于法律的直接规定，而是系基于西电公司在该实施办法中的规定，且该实施办法并未规定支付经济补偿金需附加其他条件，故对西电公司提出何某系单方辞职，何某不配合办理相关工作交接手续，不符合支付经济补偿金的条件，从而不同意支付经济补偿金的辩解意见，本院不予采纳。 关于何某是否应当退还奖励金、包干费用、提成79509元。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”本案中，西电公司要求何某退还奖励金、包干费用、提成79509元，未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且其该项请求与本案讼争的劳动争议具有可分性，故本院不予支持。 综上所述，西电公司与何某对提成工资进行了结算，西电公司还应支付提存工资13271.40元。何某要求支付经济补偿金符合西电公司规定的条件，西电公司应当支付经济补偿金132164.08元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、成都西电蜀能电器有限责任公司在本判决生效后十日内向何某支付提存工资13271.40元； 二、成都西电蜀能电器有限责任公司在本判决生效后十日内向何某支付经济补偿金132164.08元； 三、驳回成都西电蜀能电器有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由成都西电蜀能电器有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一八年八月六日 书记员 唐秋静