大连市中山区人民法院民事判决书（2018）辽0202民初4636号原告：邓锐，男，1984年10月18日生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托代理人：汤宪丽，辽宁水平律师事务所律师。被告：北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司，住所地大连市中山区中山路**。负责人：包尔特，该公司总经理。委托代理人：赵权，男，该公司职员。委托代理人：杨帅，男，该公司职员。原告邓锐诉被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由本院审判员阎福独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人汤宪丽，被告的委托代理人赵权、杨帅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告劳动合同于2018年2月2日解除；2、被告向原告支付2017年9月至2018年1月工资77887.55元；3、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金46732.53元；4、被告向原告支付带薪年休假补偿10743.11元。事实及理由：2015年4月27日原告与被告签订劳动合同，期限3年，合同期限自2015年4月27日至2018年4月27日。2017年9月被告更换办公场所并进行装修，免去原告一切职务并停发工资，原告于2018年2月2日通知被告解除劳动合同。劳动合同解除前12个月平均工资为15577.51元。2017年度，被告未能安排原告带薪年休假。2018年3月，原告向大连市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出上述仲裁申请，4月23日作出裁决，驳回原告申请，现原告不服提出诉讼。被告辩称：不同意原告的诉讼请求。对合同签订没有异议，被告9月装修，10月1日后都开始到新地点上班，但是原告没有来上班，被告的行政用企业邮箱通知他们十一后去新地点打扫卫生。我们单位到2017年9月虽然在装修，但是也正常发工资，10月到新地点工作，邓锐没有来打过卡，他是分公司的负责人，系分公司一把手，10月份邓锐到分公司搬公司电脑，说明他知道分公司的新工作地点，知道已经装修完毕，可以复工，但是他一直没有来上班。围绕诉讼请求当事人依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：2015年4月27日原告与被告签订劳动合同，期限3年，合同期限自2015年4月27日至2018年4月27日。被告通过银行转账的方式支付原告工资，被告已向原告支付工资至2017年8月（于2017年9月发放上个月工资）。劳动合同上记载的原告月工资标准为4000元。被告自2017年9月至2018年1月未向原告发放工资。2017年9月起被告变更经营场所并对新办公场所进行装修，安排原告停止工作。被告新办公场所2017年10月投入使用。2018年2月1日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，该解除通知书以快递的形式向被告邮寄，被告于2018年2月2日签收。查，2017年10月1日至10月8日为法定假日，2017年10月9日后，原告未到被告处到岗上班，未向被告提供实际劳动。被告未安排原告休2017年度带薪年休假，也未支付带薪年休假工资。另查，就本案诉请各项，原告于2018年3月1日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2018年4月8日作出大劳人仲终裁字[2018]344号仲裁裁决书，裁定驳回原告各项申请，原告不服该裁决，诉至本院。本院认为：本案的争议焦点问题是2017年10月9日至2018年1月31日期间原告未到被告处到岗上班，未向被告提供实际劳动的原因。原告认为其系受被告安排在装修期间未上班，被撤销职务，被告无其他工作安排，待被告装修完成后既未向其通知上班时间和地点也未通知其工作内容，导致原告不知何时上班也不知如何工作，所以原告缺岗不属于旷工；被告认为其十月装修完成，2017年9月20日群发邮件通知员工上班时间，且原告有到新公司搬电脑行为，证实原告应当知道新办公地点位置，但未到岗上班，属旷工。本院认为，被告于2017年9月25日仍处于装修期间内,安排员工易鑫接替了原告职务，且对原告无其他工作安排,导致原告无明确工作内容;2017年10月28日又将原告从辽宁大区管理群中移除，导致原告无法获取工作信息，也无法明确工作职责及工作内容。被告作为用人单位，有完整、准确、及时通知员工工作安排的义务。包括被告提供的邮件截屏证据在内的现有证据，不能证明原告收到了被告告知其上班时间及工作内容的通知。另外，被告应承担的证明责任是原告收到了工作内容安排，而非向原告发送了上班时间，但被告并未就此提供充分证据。因此，原告未到新场所上班的原因为被告未充分履行通知义务，安排具体工作内容。故原告要求给付2017年9月至2018年1月工资的请求，本院予以支持。关于原告主张的绩效工资应一并统计为月工资应发放额的观点。因绩效工资为工作业绩的提成，其应属于工资的组成部分。被告虽对原告提交的绩效发放不予认可，但其未能提交其每月工资发放的相关证据且未提交证据反驳，原告工资的发放的举证义务在被告，故本院对原告提交的绩效发放予以认可。据此，本院对原告主张的2017年月平均工资15577.51元予以认可。故相应的欠发工资为77887.55元（15577.51元×5个月）。关于原告诉请解除劳动合同一项，因被告拖欠原告2017年9月至2018年1月工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项“用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时、足额支付劳动报酬的；”之规定，原告可以解除劳动合同。故原告主张其与被告的劳动合同自2018年2月5日解除的请求，本院予以支持。关于原告诉请经济补偿金一项，由于被告拖欠工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告应当支付经济补偿金。经济补偿数额依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定计算，故原告主张被告应支付的经济补偿数额为46732.53元（15577.51元×3个月）的请求，本院予以支持。关于原告诉请休假工资一项，因原告出勤、休假情况的举证责任在被告，现被告未提出原告关于2017年度已享受年休假的证据，故本院对原告主张的原告应享受年休假5天，并未休2017年度年休假的事实予以采信。被告应支付原告2017年度休假工资为7162.07元（15577.51元÷21.75X5天×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《关于工资总额组成的规定》第四条、第七条之规定，判决如下：一、原告邓锐与被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司于2018年2月2日解除劳动合同关系。二、被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司支付原告邓锐欠发的2017年9月至2018年1月的工资77887.55元。三、被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司支付原告邓锐经济补偿金46732.53元。四、被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司支付原告邓锐2017年度休假工资7162.07元。上述二至四项被告应给付原告之款项，于本判决生效之日起十日内付清。如逾期履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的利息。五、驳回原告邓锐的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京金瑞龙财富网络科技有限公司大连分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 闫 福 2018年8月9日书记员 秦可心