广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)桂0103民初4151号 原告：广西欧艺酒店管理有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道131号航洋国际城2号楼2110号。 法定代表人：刘新荣，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：罗莉坦，该公司法务。 委托诉讼代理人：韦连亚，该公司法务。 被告：王凯林，男，1960年6月20日出生，汉族，住广西玉林市玉州区。 委托诉讼代理人：谢家银，广西方园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏锦华，广西方园律师事务所实习律师。 原告广西欧艺酒店管理有限公司与被告王凯林劳动争议一案，本院于2018年4月16立案后，依法适用普通程序，于2018年8月24日公开开庭进行了审理。原告广西欧艺酒店管理有限公司的委托诉讼代理人罗莉坦、韦连亚，被告王凯林及其委托诉讼代理人谢家银到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付被告解除劳动关系补偿金11250元；2、判决原告无需支付被告失业金损失23520元；3、判决原告无需支付被告2016年10月30日至2017年9月30日未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；4、判决原告无需支付被告未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2500元。事实与理由：被告就职的南鹰宾馆系原告承包经营，该宾馆属于中国人民解放军95072部队所有。该部队于2017年8月底口头通知原告及公司全体员工，因军事政策原因停止部队接待机构所有有偿服务，并要求所有人于9月底前终止合同关系。2017年9月15日部队向原告送达正式文书《停止有偿服务通知书》，要求原告在9月底全面处理所有事项，确保部队按时进行检查验收。原告认为，本案符合《劳动合同法》第四十条第三项及《劳动合同法实施条例》第十九条第十四项的规定，应当属于不可抗力原因致使合同目的不能实现，并不属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除劳动关系并支付经济补偿金的情形，因此原告不应支付被告经济补偿金。据原告所知，被告已重新就业，未达到可以领取失业保险金的条件，因此原告无需支付被告失业金损失23520元。被告于2013年9月11日入职，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，自2013年10月11日起，被告未与原告签订书面劳动合同，被告应当知道其权利被侵害，被告申请仲裁的截止日期应当是2014年10月10日止，然而被告于2017年11月7日申请仲裁，已经超过仲裁时效，因此原告不应支付被告未签订书面合同的二倍工资差额。被告在解除劳动关系前30日，已通过新闻得知军队和武警部队将停止开展对外有偿服务，而被告所在的南鹰宾馆归属于部队，原告在2017年9月30日作出解除劳动关系前30日向被告宣传了该相关政策，因此原告无需支付被告代通知金。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。仲裁裁决推定原告已提前30天通知被告解除劳动关系没有事实依据，原告应支付代通知金。 经审理查明，被告于2013年9月11日由原告招聘入职从事保洁领班工作，双方未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会保险费。被告的工作地点在南宁市鹰宾馆。被告在职期间由原告负责安排工作内容并发放工资，原告发放被告2016年9月至2017年9月的工资数额分别如下：2700元、2600元、2650元、2800元、2700元、2700元、2700元、2700元、2700元、2800元、2850元、2850元、3042.3元。 另查明，李建平为原告的执行董事助理，刘新荣为原告的法定代表人及执行董事。原、被告双方均认可位于南宁市双拥路的欧艺南鹰宾馆的权利归属于中国人民解放军95072部队，但由原告经营管理，中国人民解放军95072部队保障部给原告及李建平、刘新荣下发过一份落款日期为2017年9月12日的《停止有偿服务通知书》，内容为：“根据中央军委《关于军队和武警部队全面停止有偿服务活动的通知》和《关于军队和武警部队招接待机构停止开展对外有偿服务的通知》，现通知贵方：从2017年9月15日开始，不得再接待任何地方机构、团体及零散人员；前期已承接预约的团体项目，能协商解除的请予以终止，不再续签9月15日以后的合同。请贵方理解并支持军队有关政策……”。因此，原告于2017年9月30日对外停止营业，并于当日与被告解除劳动关系。 2017年11月7日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案原告：1、确认申请人与被申请人于2013年9月11日至2017年9月30日期间存在劳动关系；2、支付解除劳动关系经济补偿金11250元；3、支付2016年10月30日至2017年9月30日不签订劳动合同的二倍工资差额27500元；4、支付失业金损失23520元；5、支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2500元。2018年3月19日，该委作出南劳人仲裁字〔2018〕第190号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人王凯林与被申请人广西欧艺酒店管理有限公司于2013年9月11日至2017年9月30日期间存在劳动关系；二、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西欧艺酒店管理有限公司向申请人王凯林支付解除劳动关系经济补偿金11250元；三、自本裁决生效之日起三日内，被申请人广西欧艺酒店管理有限公司向申请人王凯林支付失业金损失23520元；四、对申请人王凯林本案其他仲裁请求，不予支持。原、被告双方对上述裁决事项第一项均无异议。 庭审中，原告主张被告已经重新就业，不符合领取失业保险金的条件，但未举证证实。被告不予认可，称其离职后并未重新就业。 又查明，南宁市区最低工资标准自2015年1月起调整为1400元/月。 本院认为，原、被告双方对仲裁裁决事项第一项，即确认双方于2013年9月11日至2017年9月30日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。因中央军委作出对军队和武警部队全面停止有偿服务活动的政策调整，原告经营管理的欧艺南鹰宾馆于2017年9月30日对外停止营业，属于客观情况发生重大变化，原告因此解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，但依据该法第四十六条第三项的规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金。2016年10月至2017年9月期间被告的月平均工资为2757.7元，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金为12409.65元（2757.7元×4.5个月），被告仅要求原告支付11250元，未超出上述标准，故原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金11250元。 被告在原告处工作已满一年未满五年，非因被告本人意愿中断就业，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失23520元（1400元×70%×12个月×2倍）。 南劳人仲裁字〔2018〕第190号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付2016年10月30日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额、未提前30天通知解除劳动关系代通知金的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可上述裁决结果，因此本院确认：原告无需支付被告2016年10月30日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额；原告无需支付被告未提前30天通知解除劳动关系的代通知金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《实施若干规定》第十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、确认原告广西欧艺酒店管理有限公司与被告王凯林于2013年9月11日至2017年9月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西欧艺酒店管理有限公司支付被告王凯林解除劳动关系经济补偿金11250元； 三、原告广西欧艺酒店管理有限公司赔偿被告王凯林失业金损失23520元； 四、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需支付被告王凯林2016年10月30日至2017年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 五、原告广西欧艺酒店管理有限公司无需支付被告王凯林未提前30天通知解除劳动关系的代通知金。 案件受理费10元，由原告广西欧艺酒店管理有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  马海珍 人民陪审员  杨学群 二〇一八年八月二十九日 书 记 员  麦琼文