广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2072民初4200号原告：中山市佳乐福印刷制品有限公司，住所地广东省中山市东凤镇永益村东成路（麦伟堂）厂房****。法定代表人：陈能滨，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝俊娥，该公司人事专员。被告：朱从香，女，1972年10月31日出生，汉族，住四川省江安县。委托诉讼代理人：陈经文，广东雅商律师事务所律师。委托诉讼代理人：余伟杰，广东雅商律师事务所律师。原告中山市佳乐福印刷制品有限公司与被告朱从香劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中山市佳乐福印刷制品有限公司的法定代表人陈能滨及其委托诉讼代理人祝俊娥、被告朱从香的委托诉讼代理人余伟杰到庭参加诉讼。原告向本院提出诉讼请求：判令原告无须支付被告2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同的一倍工资50020.97元。事实和理由：2018年2月22日，被告以双方没有签订书面劳动合同为由向中山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求原告支付没有签订书面劳动合同的双倍工资，仲裁委员会作出中劳人仲案字〔2018〕598号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同的一倍工资50020.97元，原告认为该仲裁裁决适用法律错误，第一，原告已经在被告入职后按照规定为其缴纳社会保险，视为双方已经签订劳动合同，原告无须向被告支付双倍工资；第二，被告正常工作时间工资为1510元/月，即使原告需支付被告未签订劳动合同期间的双倍工资，其计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。根据上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答（[2010]34号文）第三条规定，“关于双倍工资的计算基数的确定；经研究认为，劳动关系双方的正常工作时间月工资来确定。双方对月工资没有约定或与约定不明确的，应按《劳动合同法》第18条来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额来作为双倍工资的计算基数……”，被告在进入原告处工作时，双方约定被告的月基本工资为1510元/月，根据原告提供工资明细可以佐证这一事实，被告的月收入高于1510元部分均属于加班工资、非常规性奖金及补贴，仲裁裁决以实发工资为计算标准计算其双倍工资没有法律依据；综上，原告特向法院提起诉讼，望判如所请。被告辩称，一、原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定应当加付被告2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同的一倍工资，被告于2017年2月15日入职原告处，最后工作至2018年1月9日，原告在劳动仲裁阶段已经确认未与被告签订劳动合同的事实，另外，原告认为其为被告缴纳社会保险即视为双方已经签订劳动合同，该观点没有法律依据，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，为员工缴纳社会保险与职工签订劳动合同均是用人单位的法定义务，原告作为用人单位，应当依法履行义务，而不是将两者混为一谈；二、仲裁委员会作出的中劳人仲案字〔2018〕598号仲裁裁决书以被告实收工资为标准计算被告应当加付的另外一倍工资50020.97元符合客观事实与法律法规，被告2017年3月至2018年1月期间的实收工资数额依次为5910元、5439元、4617元、5798元、5823元、5115元、4531元、4841元、4325元、4700元、1591元，根据《广东省工资支付条例》第六十二条第一款：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，人力资源社会保障部门和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖，丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。”的规定，上述仲裁裁决以被告的实收工资为标准计算被告的应当加付的另一倍工资符合客观事实与法律规定。本院经审理认定事实如下：2018年2月22日中山市劳动人事争议仲裁委员会受理被告的仲裁申请，被告请求原告支付其2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同的一倍工资60013.8元，该会于2018年3月22日作出中劳人仲案字〔2018〕598号仲裁裁决，裁决原告须于裁决生效后即加付被告2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订书面劳动合同的一倍工资50020.97元。本裁决为非终局裁决。原告于2018年3月30日收到仲裁裁决，不服该仲裁裁决并于2018年4月16日诉至本院，被告未在法定期限内提起诉讼。又，被告主张原告收到仲裁裁决书超过15天才向人民法院提起诉讼，该仲裁裁决书已经发生法律效力，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。被告于2017年2月15日入职原告处，最后工作至2018年1月9日，双方没有签订书面劳动合同。双方对仲裁查明被告2017年3月至2018年1月期间的工资数额依次为5910元、5439元、4617元、5798元、5823元、5115元、4531元、4841元、4325元、4700元、1591元的事实无异议。原告主张其虽未与被告签订书面劳动合同，但其已为被告购买社会保险，参保证明已具备劳动合同的必备条款，应视为双方已经签订劳动合同，原告无须支付双倍工资，并提交参保证明的复印件拟于证实。被告确认参保证明，但不确认证明内容。经查，参保证明反映原告在2017年3月至2018年1月期间为被告参加社会保险,未反映双方对劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等劳动合同的必备条款进行约定的相关内容。原告仲裁时主张其要求与被告签订劳动合同，但被告拒绝签订，但未提交相关证据予以证实。原告主张被告的正常工作时间工资为1510元/月，即使需要支付双倍工资，也应按照1510元/月为基数支付，并提供工资明细表复印件拟于证实。被告主张该证据没有原件，无法确认其真实性，但其确认实收工资数额，不确认工资构成。经查，工资明细表复印件有两张表格，一张为“中山市佳乐福印刷制品有限公司员工工资表”，该表格均为打印内容，显示被告的工资由基本工资、效率工资、工龄奖励、全勤奖励、住食补贴、其他奖补等项目构成，基本工资均为1510元，该打印表格未显示有被告的签名字样；另一张为“工资表”，该表为手写内容，显示有被告的工资总额及签名字样，未显示有被告的正常工作时间工资及工资构成的相关内容；又，工资明细表反映的工资总额与仲裁查明被告该期间的工资数额相符。原告未提交其他证据证明被告的正常工作时间工资及工资构成。本院认为，一、关于原告是否超过法定期限提起诉讼的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第八十二条第三项规定“期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。”,本案中，原告于2018年3月30日签收上述仲裁裁决，2018年4月14日为提起诉讼期间届满的最后一日，但因2018年4月14日、15日为周六日，故原告最迟应于2018年4月16日向本院提起诉讼，其于2018年4月16日向本院提起诉讼，并未超过法定起诉期限。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括用人单位及劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。虽然原告主张其已为被告购买社会保险，可视为其已与被告签订劳动合同，但是该参保证明仅反映原告已为被告参加社会保险，并不能证实双方已对劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假和劳动报酬等劳动合同的必备条款进行约定，不能视为双方已签订书面合同，故本院对原告的主张不予采信，认定双方未签订书面劳动合同。同时，原告亦未提交相关证据证实被告存在拒绝签订书面劳动合同的行为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院对其相关主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合被告于2017年2月15日入职，最后工作至2018年1月9日，原告应当向被告支付2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订劳动合同的加倍工资。关于双倍工资的计算基数问题，原告主张被告的正常工作时间为1510元/月，应以此为基数计算被告的双倍工资，但原告提供的工资表为复印件，被告表示无法确认该证据的真实性，原告亦未提供其他证据予以佐证，故本院对其证据效力不予认可，并对原告的相关主张不予采信，且二倍工资应以劳动者的应得工资（劳动报酬）作为基数计算，原告主张应以被告的正常工作时间月工资为基数计算亦缺乏依据，本院不予支持。综上，结合被告2017年3月至2018年1月实际收取的工资情况，原告应当向被告支付2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订劳动合同的加倍工资50020.97元（5910元÷31天×17天+5439元+4617元+5798元+5823元+5115元+4531元+4841元+4325元+4700元+1591元）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、原告中山市佳乐福印刷制品有限公司应于本判决生效之日支付被告朱从香2017年3月15日至2018年1月9日期间未签订劳动合同的加倍工资50020.97元；二、驳回原告中山市佳乐福印刷制品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中山市佳乐福印刷制品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一八年八月二十三日书记员  吴嘉敏