上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初39880号原告：杜治豪，男，1988年4月29日出生，汉族，住四川省。委托诉讼代理人：何文彬，上海九泽律师事务所律师。被告：上海千家工程监理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区金湘路XXX号XXX室。法定代表人：李秀梅，董事长。委托诉讼代理人：于洋，男。原告杜治豪与被告上海千家工程监理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2018年7月5日公开开庭进行了审理。原告杜治豪的委托诉讼代理人何文彬以及被告上海千家工程监理有限公司的委托诉讼代理人于洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜治豪向本院提出诉讼请求：判决被告支付原告2016年12月3日到2017年10月31日期间的提成人民币117,979元。事实和理由：原告于2016年12月3日进入被告处工作，担任监理工程师。因被告未结算相应提成，原告申请仲裁，后上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。原告认为：一、仲裁认定双方劳动关系于2017年10月31日解除，与事实不符。首先，原告于2017年10月23日向被告提出离职申请，被告行政人事行政部门同意签发时间为2017年10月24日，被告总经理同意时间为2017年10月25日，但被告出具的《员工离职申请表》没有法定代表人签字，也没有公司盖章，且《员工离职申请表》写明预计离职日期为2017年10月31日，所以离职时间没有确定，双方劳动关系实际并未解除。其次，根据《员工离职申请表》，其中载明离职当日需进行工作交接，但实际双方于10月31日并没有进行工作交接，且10月31日之后原告仍继续以被告名义完成相关监理业务，且10月31日之后被告也实际收到了相关业务监理费，视为被告认可原告2017年10月31日后的监理服务工作。因此应以原告完成最后一个客户监理工作且支付被告监理费用时间为劳动合同解除时间。再次，仲裁认定双方劳动合同于10月31日解除违反了劳动合同第十条以及第十一条的约定。综上，仲裁仅依据《员工离职申请表》认定劳动合同于10月31日解除与事实不符。二、仲裁没有认定原告2017年10月31日前已确定但未完成的订单提成，认定事实错误。首先，原告要求被告支付2016年11月27日至2017年10月31日期间的提成，既包括2016年11月27日至2017年10月31日期间已完成监理业务的提成，同时也包括原告10月31日已接而在10月31日之后完成的业务提成。其次，2017年10月31日之后原告继续以被告名义完成剩余客户的监理服务，被告系知情认可，且被告实际收到了10月31日之后完成的业务监理服务费。综上，被告应支付原告相应监理业务的提成。被告上海千家工程监理有限公司辩称，原告于2017年10月23日提出辞职，被告于10月25日批准同意原告离职，且原告实际于10月31日离职，故双方劳动合同已于2017年10月31日解除，之后双方并无劳动关系。原告在职期间所有的提成被告均已足额支付。根据公司规定，员工离职取消奖金(提成)，故被告无需支付原告提成。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2016年12月3日进入被告处工作，双方签订了期限自2016年12月3日至2019年12月2日的劳动合同，约定原告担任监理工程师，每月工资由基本工资3,500元、话费200元、餐费补贴500元及交通补贴1,000元构成。奖金按月发放，考核基数为月基本工资和补贴总额的2倍，如当月完不成指标累次月、计季度、年度考核，超额部分给予提奖。家装客户按实际成交额超额部分的50%提成，工装客户按实际超额部分成交额的40%提成。奖金发放条件为客户服务结束，天猫确认付款，评价满意。如因监理服务客户不满意导致客户退单的，监理赔偿公司应得直接利益损失。客户给差评的，第一次赔偿公司品牌损失费1,000元，第二次赔偿公司品牌损失费2,000元，第三次赔偿公司品牌损失费2,000元并自动解除劳动合同。2017年10月23日，原告以“工作强度太大，身体吃不消“为由提出辞职，预计离职日期2017年10月31日。被告在《员工离职申请表》处行政(人事)部以及总经理意见处均签名同意申请。2018年2月22日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年11月27日至2017年10月31日期间的提成117,979元。经仲裁裁决，对原告请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明、1、被告处薪酬绩效考核方案4.2条规定：监理提出发放的必要条件为：天猫确认付款；客户服务结束，客户评价满意。5.2条规定：有考核基数的(底薪在4,000元至5,000元)考核基数为月基本工资2倍，超额部分提奖。家装客户按实际成交超额部分的50%提成，工装客户按实际超额部分成效额的40%提成。如是监理师回头客加奖10%提成。如当月完不成指标累次月、计季度平衡、半年度考核，如半年考核完不成指标的调整相应工资补贴比例。5.3规定：员工离职的或在试用期内被证明不符合录用条件的，被告取消员工绩效奖金的发放。2、仲裁审理中，原告确认其在职期间完成的订单被告已结清提成，其要求支付的提成系原告离职后完成的订单。3、原告在仲裁诉称中陈述“申请人(原告)于2017年10月31日因个人原因提出辞职”。审理中，1、原告提供提成统计表、客户支付凭证以及银行交易明细，证明客户项目完成的时间、被告应向原告支付提成的金额，被告从未支付原告提成，其中银行明细中2017年5月15日支付的7,416.59元摘要为“备用金”，6月15日5,786.94元为“往来款”，7月15日5,535.29元为“往来款”，8月15日16,158.29元为“费用报销”，9月15日8,510.79元为“8月报销费用”，10月15日为“9月报销费用”，11月15日为“10月报销费用”，12月15日为“劳务费”。经质证，被告对提成统计表不认可，但对其中客户黄玮、周新月监理费及提成无异议，但该两笔提成被告已支付了，相关项目2017年10月31日之前原告参与过，离职后被告让原告交接，但原告仅交出一部分，且相关项目均系10月31日之后完成；被告对支付凭证真实性无异议，对银行明细真实性无异议，但原告所述的款项均系提成，摘要仅系财务做账需要，被告为此提供了工资明细表、奖金统计表，证明原告在职期间所有奖金，被告均已足额支付；经质证，原告对该证据真实性不予认可，认为被告支付原告款项性质应以摘要为准。经审查，被告奖金统计表中详细列明了奖金的计算依据，工资明细列明了每月工资分项数额，其中奖金数额和双方对银行明细摘要争议的款项金额可以相互印证。2、被告提供订单统计表、微信截图、天猫店铺后台截图，证明原告离职时未完成的未移交、已移交其他监理订单以及已发奖金的情况，另证明尚有一名客户款项未支付。经质证，原告对上述证据真实性不予认可。3、原告表示双方劳动关系截至本次庭审没有解除；被告表示双方劳动合同因原告辞职已于2017年10月31日解除。4、原告表示其并无证据证明2017年10月31日之后仍接受被告安排从事订单监理工作；被告表示原告离职时未完成的监理订单，被告让其全部移交公司，但其仅移交一部分，故有部分订单公司重新安排监理，一部分未派监理，至于未派监理的订单，原告有无参与被告不清楚；另被告确认涉案争议订单除一笔外，其余订单监理费客户均已支付。本院认为，根据法律规定，请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案争议在于：1、双方劳动合同是否解除？2、被告是否应支付原告相关项目提成？首先，关于劳动合同解除事宜。根据前述查明的事实，原告于2017年10月23日以“工作强度太大，身体吃不消“为由提出辞职，预计离职日期2017年10月31日，被告在《员工离职申请表》行政(人事)部以及总经理意见处均签名同意，且仲裁时原告也陈述其于2017年10月31日因个人原因提出辞职，两者可以相互印证；同时原告也未提供证据证明2017年10月31日后双方存在劳动合同继续履行的合意，故本院确认原告与被告劳动合同因原告提出辞职于2017年10月31日解除。其次，关于是否应支付提成事宜。本案中，根据被告提供的相关证据以及原告仲裁确认的事实，原告在职期间完成的项目被告均已结清提成，本案中原告主张的提成项目实际均系原告离职之后完成。现根据双方劳动合同约定以及被告处薪酬绩效考核方案规定，监理提成发放的必要条件为：天猫确认付款；客户服务结束，客户评价满意。员工离职的或在试用期内被证明不符合录用条件的，被告取消员工绩效奖金的发放。现原告系因个人原因提出辞职，且原告也无证据证明离职之后结束的项目系公司安排且仍由原告参与完成的，被告据此根据公司规定不予支付原告离职之后结束的项目提成，并无不妥。故原告要求被告支付2016年12月3日到2017年10月31日期间的提成117,979元的请求，缺乏依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告杜治豪的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年八月十七日书记员  钱婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。