贵州省贵阳市南明区人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0102民初5143号原告：刘睿，女，汉族，1981年5月9日生，户籍地贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：邓峰，贵州证衡律师事务所律师。被告：贵州顺丰速运有限公司。法定代表人：危平，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：龚仁友,该公司人力资源经理。原告刘睿诉被告顺丰公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘睿及其委托诉讼代理人邓峰，被告顺丰公司的委托诉讼代理人龚仁友到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘睿提出诉请：1、请求依法判决被告向原告刘睿支付违法解除劳动关系赔偿金54720元（原告工作年限6年，平均月工资4560元，即4560元/月×6个月×2=54720元）；2、请求依法判决与被告按原告工资标准补缴住房公积金；3、请求依法判决被告为原告办理解除劳动关系证明和办理档案与社会保险关系转移手续。事实及理由：2011年4月18日，原告开始在被告顺丰公司工作，先后连续签订了3份劳动合同，工作地点在贵阳市××××号中天世纪新城3组团D2栋2层，第三份劳动合同期间到2019年6月30日止，约定的岗位为公共事务主管，级别工资为4560元/月。原告一直兢兢业业，出色完成本职工作。但由于新来的公司领导对原告抱有成见，假借原告综合评估不符合公共事务主管岗位而单方面强制将原告转岗到合群路仓管岗位，原告认为综合评估所依据的标准无效导致考评结果有失公允而拒不同意转岗。在协商无果的情况之下，2017年3月6日之前被告竟然采取将原告的电脑等办公设备全部收走，将原告的内部办公账号和公司集团手机卡号注销，导致原告无法正常上班，在事实上解除与原告的劳动关系。后原告经查询发现被告一直以贵阳市最低标准为其缴纳各项社会保险和缴存住房公积金，与原告的实际工资缴费标准相差甚远。2017年3月7日至9日原告仍然坚持到原岗位上班，但已无法正常履职了，3月10日原告被迫离开被告公司。原告于2017年4月向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2018年1月30日立案，4月13日向原告送达了南劳人仲字[2018]第0073-2号裁决书，原告认为裁决书认定事实错误、适用法律错误，特向贵院提起诉讼，请求判决如前。被告顺丰公司辩称：我公司于2017年4月15日解除与原告的劳动关系，解除原因是2017年3月6日至24日原告存在旷工情况，违反了公司的奖励处罚规定第二十四条第一项劳动纪律，连续旷工三天或者一年六天以上的解除劳动关系，在此之前，公司员工是签收了公司的规章制度并且知晓的。在旷工期间公司已经通过EMS告知原告旷工的行为，同时2017年4月15日我公司登报解除了与原告的劳动关系；原告要求我公司缴纳住房公积金的问题，公司在员工入职时开始为员工缴纳有住房公积金，在缴纳的过程中已经通过相关的行政部门审核，住房公积金属于我公司的福利项目，应当属于行政范畴，不是劳动争议的范围；我公司属于民营企业，没有为原告提供档案管理的权利；原告要求解除劳动关系的证明，我公司在2017年4月1日通过EMS告知原告解除劳动关系，并且登报解除；原告提出社保关系的转移，我公司没办法移交。经审理查明：原被告于2011年4月18日签订《青年就业创业见习协议书》，见习时间为:2011年4月18日至2011年6月30日，见习岗位为会计工作。2011年7月1日，双方签订了《劳动合同书》，合同期限自2011年7月1日至2014年6月30日，之后又续签了一份《劳动合同书》，合同期限自2014年7月1日至2019年6月30日，该份合同约定原告的工作岗位为公共关系管理类、工作职责为公共事务、工作地点为贵州省；后原告转为公共事务主管后级别工资为4560元/月。原告2016年1月至2017年4月的每月实发工资为4071.81元、4015.93元、3305.76元、4687.52元、4005.55元、3961.97元、3815.21元、3945.52元、4024.24元、3959.73元、4012.93元、4042.77元、4980.18元、3459.35元、3950.79元、408.74元。2017年3月6日被告出具《员工调岗通知书》，载明：“致员工刘睿，经公司综合评估你不符合公共事务主管岗位，现研究决定，调您从公共事务主管岗位到凌云分部合群点部仓管岗位，调岗生效时间为2017年3月7日9时00分，…如超期未报到者，视为旷工，连续旷工达3日以上者（含3日），将视为自动离职，公司按自动离职相关规定处理。特此通知！”。并向原告邮寄了该通知书、知会函和考勤表的邮政快递、同年3月14日向原告邮寄了限期到岗通知书、考勤表的邮政快递、4月1日向原告邮寄了员工解除劳动合同通知书、考勤表的邮政快递，4月15日被告通过贵阳晚报发布与原告于2017年4月1日解除劳动合同的公告。后原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，请求裁决：1、被申请人按申请人工资标准补缴申请人刘睿的住房公积金；2、裁决被申请人向申请人刘睿支付违法解除劳动关系赔偿金54720元；3、裁决被申请人为申请人办理解除劳动关系证明和办理档案与社会保险关系转移手续。同年3月28日，该委作出南劳人仲字[2018]第0073-2号裁决书，裁定驳回申请人刘睿关于住房公积金、经济赔偿金以及为申请人办理解除劳动关系证明和办理档案与社会保险关系转移手续的仲裁请求。原告不服该裁决书的裁决，持该裁决书于2018年4月23日诉至本院，诉请如前。以上事实，有原告的庭审陈述及相关证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以认定。庭审中，原告自述关于职工旷工三天以上或者一年内累计到六天以上可解除劳动关系的这条规定是知晓的，与其签收的奖励与处罚规定是一致的，在2017年3月9日后就没有上班了，对于被告邮寄给原告的邮件上注明的电话、地址与当时原告居住的地址和使用的电话是一致的，EMS邮递员打给原告的所有电话及要求签收的邮件，原告均是拒绝签收和接听的。并提交了劳动合同两份及协议一份，证明合同中已经明确原告的岗位，被告无权单方面私自改变；工资银行清单、工资标准，证明原告请求支付经济赔偿金的依据；员工调岗通知书，证明被告单方面命令原告调岗，并且威胁原告未按时到岗三天以上解除劳动关系；照片，证明原告一直坚持打卡上班，但因工号被更改没有办法正常履职；设备转移申请表，证明被告将原告的电脑收走，强令原告办理离职手续；考评材料及奖励原告材料，被告2016年没有对原告进行考核，没有理由将原告调岗；邮件打印单，证明2017年2月开始架空原告，是被告强制性对原告调岗。被告认为，对于劳动合同和协议无异议；对于工资清单无异议，原告离岗前的工资为4560元/月；对于调岗通知书无异议，只是告知员工的一个方式，是按照公司规定告知员工，不存在违法行为；对于照片真实性无法核实；对于设备转移清单只是一张单子，任何人都可以打出来，不认可；对于奖励原告材料无异议，对考评材料是公司内部文件，不能证明公司的考评内容；对于邮件打印单，是公司的分工变化，不存在架空行为。并提交了员工签收公司规章制度及劳动合同的凭证、公司的相关规章制度、劳动合同两份，证明原告知晓公司的规章制度；裁决书，证明解除劳动关系合法合规；知会函及考勤表、限期到岗通知书及考勤表、员工解除劳动合同通知书及考勤表的三份邮件单及我公司登报解除劳动合同的复印件，证明我司已经告知原告相关行为违反公司的规章制度，我司按照正常程序解除与原告的劳动关系，已经告知原告劳动关系的解除的证明，该三份邮件单原告均拒收，原告在知道公司的通知的情况下没有到公司说明情况。原告认为对于员工签收公司规章制度及劳动合同的凭证及公司的相关规章制度与其提供的是一致的，劳动合同认可；对于裁决书真实性无异议，但该裁决书适用法律是错误的，不能达到被告的证明目的；对于知会函及考勤表、限期到岗通知书及考勤表、员工解除劳动合同通知书及考勤表的三份邮件单真实性无异议，证明被告限定原告在新的地点上班，对于登报解除劳动合同复印件无异议。本院认为：合法的劳动关系依法受法律保护。对于原告主张被告解除与原告之间的劳动关系系违法解除。根据双方签订的劳动合同的内容，原告在被告处从事的工作是公共事务，而被告给原告发放了员工调岗通知书将其调到凌云分部合群点部仓管岗位，原告称其不同意调岗，3月6日之前被告将电脑收走，因此导致原告不能正常在合同约定的岗位上班，但原告于3月7日至9日仍在被告处上班，只是因为工号被取消不能打卡。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”、第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：…（四）工作内容和工作地点；…。”因此被告变更原告合同中约定的工作内容应当与原告协商一致，双方未就变更合同约定的工作内容达成一致意见的，可以通过仲裁或者其他法律途径解决，但劳动者不得以此为由拒不遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。在庭审过程中，原告自述其在3月10日开始便没有在被告处上班，其签收的被告发放的《奖励与处罚规定》第二十四条中关于员工旷工连续三天或者一年内累计到六天以上可解除劳动关系的规定，原告是知晓的并作为证据提交的，且被告于3月14日向其邮寄的限期到岗通知书也拒收。4月1日，被告根据《奖励与处罚规定》第二十四条的规定，解除与原告之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位规章制度的；…”，因此被告依据公司的规章制度解除与原告之间的劳动关系符合法律规定。同时被告于4月1日向原告邮寄解除劳动关系通知书原告拒收，后于4月15日在贵阳晚报上登出与原告解除劳动关系的公告符合法律规定，因此被告与原告于2017年4月1日解除双方之间的劳动关系符合法律规定，对于原告主张被告违法解除劳动关系本院不予采信。故原告诉请被告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金缺乏权利请求基础，本院依法予以驳回。对于原告诉请被告按原告工资标准补缴住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第四条：“住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运行、银行专户存储、财政监督的原则。”、第十条：“直辖市和省、自治区人民政府是所在地的市以及其他设区的市（地、州、盟）应当按照精简、效能的原则，设立一个住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运行。…”、第十一条：“住房公积金管理中心履行下列职责：（一）编制、执行住房公积金的收集、使用计划；…”、第三十七条：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；…”、第三十八条：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”，因此住房公积金属于住房公积金管理中心的管理，不属于人民法院受理民事案件的范围，对于原告此诉请本院依法予以驳回。对于原告诉请被告为原告办理解除劳动关系证明和办理档案与社会保险关系转移手续，根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。…”，被告于2017年4月1日解除与原告之间的劳动关系，应当出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，对于被告辩称，其公司系民营企业，没有为原告提供档案管理的权利，且社保关系是社保中心有答案。但在庭审过程中被告陈述：原告在公司的档案资料中包含入职登记表、劳动合同、身份证复印件、银行卡复印件、学历证明复印件、户口本复印件、健康证复印件，故原告在被告公司上班时是具有档案的，被告应当为原告办理档案的转移手续；原告的社保关系是基于在被告处上班而存在的，且在被告公司上班期间被告是为原告缴纳了社会保险的，因此被告公司应当为原告办理社会保险关系的转移手续，故对于原告此项诉请本院依法予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十五条、第三十九条、第五十条，《住房公积金管理条例》第四条、第十条、第十一条、第三十七条、第三十八条之规定，判决如下：一、被告贵州顺丰速运有限公司于本判决生效之日起三日内为原告刘睿出具解除劳动关系证明；二、被告贵州顺丰速运有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告刘睿办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回原告刘睿的其他诉讼请求。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  李波静二〇一八年八月十六日书记员  李 玫