福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0322民初235号 原告：福建省仙游县古道红木家具有限公司，住所地仙游县榜头镇坝下东艺路**，统一社会信用代码91350322572998830J。 法定代表人：黄振，执行董事。 被告：王春耀，男，1976年11月27日出生，汉族，农民，住仙游县。 委托诉讼代理人：温光忠，福建九雍律师事务所律师。 原告福建省仙游县古道红木家具有限公司(下称古道红木公司)与被告王春耀劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月25日立案后，依法适用普通程序，于2018年8月7日公开开庭进行了审理。原告古道红木公司的法定代表人黄振，被告王春耀的委托诉讼代理人温光忠到庭参加诉讼。本案现已审理结案。 古道红木公司向本院提出诉讼请求：1.判令古道红木公司无须支付给王春耀一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金27840元、一次性伤残就业补助金27840元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费90元、护理费420元、交通费100元；2.本案诉讼费用由王春耀承担。事实和理由：一、2017年5月，王春耀到古道红木公司应聘从事补料工种，约定试用期三个月、每月上班22天、每天工资100元。因此，仲裁委认定月工资4400元缺乏事实依据。2017年6月8日，王春耀受伤后，就未回古道红木公司上班，且王春耀实际只住院三天。王春耀没有提供医疗机构停工医疗证明和医嘱，仲裁委裁决3个月停工留薪期工资缺乏事实和法律依据，且古道红木公司已支付给王春耀两个月工资4400元。住院期间生活护理费、伙食补助费、交通费，同样缺乏事实和法律依据。二、王春耀虽提供莆劳鉴[2017]第442号劳动能力鉴定结论书，但该鉴定结论与事实不符，事发当天，王春耀被带往城东医院做DR检查时，报告诊断为左示、中指骨折，但鉴定所却写成右示、中、环指切割伤，明显矛盾，定级标准错误。应重新委托有资质的司法鉴定机构重新鉴定。三、即使工伤诉求成立，仲裁委裁决的项目及数额也不合理，一次性伤残补助金应为：9个月×2200元／月＝19800元；一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应为：2200元×（73.8岁-42岁）×0.2＝14080元。综上，古道红木公司无需支付给王春耀一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金27840元、一次性伤残就业补助金27840元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费90元、护理费420元、交通费100元。 王春耀辩称，王春耀于2017年6月8日所受的伤为工伤。2017年11月3日，王春耀的伤情被鉴定为九级伤残。根据工伤保险条例规定，王春耀可以享受工伤待遇，可以要求古道红木公司赔偿的项目为：一次性伤残补助金39150元、一次性公司医疗补助金27840元、一次性就业伤残补助金27840元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费90元、护理费420元、交通费100元。上述赔偿项目都是有法律依据的，请求驳回古道红木公司的诉讼请求。 经审理查明，2017年5月始，王春耀在古道红木公司上班，从事补料工。2017年6月8日，王春耀在古道红木公司二层车间操作平刨机补料时，右手不慎被平刨机割伤。当日，被送往仙游城东医院治疗，入院诊断为：右示、中、环指切割伤，住院22天（实际住院3天）。古道红木公司支付给王春耀9000元，其中医疗费8000元、其他1000元。双方同意解除劳动关系。2017年9月15日，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2017]第203号认定工伤决定书，认定王春耀2017年6月8日所受伤害性质为工伤。2017年11月3日，莆田市劳动能力鉴定委员会作出莆劳鉴[2017]第442号劳动能力鉴定结论书，认定王春耀的伤残等级为九级。2018年4月8日，王春耀向仙游县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：古道红木公司支付停工留薪期工资52200元、交通费1680元、住院伙食补助费660元、护理费3081元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金27840元、一次性工伤就业补助金27840元。2018年6月11日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案[2018]42号仲裁裁决，主要事项：古道红木公司支付给王春耀一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金27840元、一次性伤残就业补助金27840元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费90元、护理费420元、交通费100元。合计108640元，扣除古道红木公司已支付1000元，剩余107640元。古道红木公司不服仲裁裁决，于2018年6月25日诉至本院请求处理。 上述事实，有双方当事人的陈述、仲裁裁决、工伤认定书、鉴定结论书、仙游县城东医院的入院记录、出院记录、临床护理记录单等证据证实，当事人均无异议，故本院对上述事实予以确认。 本案的争议焦点是：王春耀的月工资问题及王春耀的工伤保险待遇如何确定问题。 古道红木公司主张，王春耀在试用期每天工资100元，每月上班22天，月工资为2200元。仲裁裁决的项目及数额不合理。 王春耀认为，其每天工资200元，月工资6000元。仲裁裁决的项目及数额是有法律依据，应予以支持。 本院审查认为，仙游县人力资源和社会保障局作出仙人社工认[2017]第203号认定工伤决定书，认定王春耀的伤害性质为工伤。王春耀的伤残经莆田市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级。古道红木公司没有在法定期限内申请再次鉴定，又未提供证据推翻伤残鉴定，本院对莆劳鉴[2017]第442号劳动能力鉴定结论书予以采信。古道红木公司和王春耀之间存在劳动关系，王春耀在古道红木公司上班期间发生工伤事故，古道红木公司未为王春耀投保工伤保险，故应支付给王春耀各项工伤保险待遇。王春耀自认其日工资为200元，古道红木公司未提供证据证实王春耀的月工资情况，而工资发放等资料掌握在用人单位手上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故本院对王春耀主张日工资200元予以采信。根据劳社部发(2008)3号《关于职工全年平均工伤时间和工资折算问题的通知》，王春耀的月工资为200元/日×21.75日=4350元。根据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，王春耀的停工留薪期应认定为3个月;古道红木公司主张已支付给王春耀2个月工资合计4400元，但未提供证据予以证实，本院不予采信。在双方同意解除劳动关系后，王春耀的各项工伤保险待遇认定如下：一次性伤残补助金39150元(4350元/月×9月)、一次性伤残就业补助金29009.28元（4709.3元×[71.8岁-41岁]×0.2，王春耀申请按27840元处理，是可以的）、一次性工伤医疗补助金29009.28元（4709.3元×[71.8岁-41岁]×0.2，王春耀申请按27840元处理，是可以的）、停工留薪期工资13200元(4400元/月×3月)、住院伙食补助费90元（30元/天×3天）、护理费420元(140天×3天)、交通费60元（20元/天×3天），合计108600元。 综上所述，本院认为，王春耀与古道红木公司形成事实劳动关系，王春耀在工作中受伤，被认定为工伤，依法可享受各项工伤保险待遇。古道红木公司未为王春耀投保工伤保险，应支付给王春耀各项工伤保险待遇，但古道红木公司已支付的1000元应予以扣除。据此，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省实施工伤保险条例办法》第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、福建省仙游县古道红木家具有限公司应在本判决生效之日起十日内支付给王春耀一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金27840元、一次性工伤医疗补助金27840元、停工留薪期工资13200元、住院伙食补助费90元、护理费420元、交通费60元，合计108600元（福建省仙游县古道红木家具有限公司已支付给王春耀1000元应予以扣除）； 二、驳回福建省仙游县古道红木家具有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由福建省仙游县古道红木家具有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  郭美素 人民陪审员  吴建锋 二〇一八年八月二十八日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省实施办法》 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。