湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终839号上诉人（原审原告）：徐士海，男，1962年4月3日出生，汉族，住黄石市黄石港区。被上诉人（原审被告）:湖北凯鑫供应链管理股份有限公司，住所地黄石市黄石港区花湖街办花湖大道37号13栋1单元601室。法定代表人：钱战斗，总经理。委托诉讼代理人：李进，公司职员。上诉人徐士海因与被上诉人湖北凯鑫供应链管理股份有限公司（以下简称凯鑫公司）劳动争议一案，不服黄石市黄石港区人民法院（2018）鄂0202民初3号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。徐士海上诉请求：撤销一审判决，改判凯鑫公司支付其经济补偿1500元、未签订劳动合同双倍工资（2017年3月6日-2017年9月8日）36000元、未提前一个月告知辞退的代通知金3000元、支付3个月福利2000元、补发6、7、8月工资共计9000元。事实与理由:1.其在凯鑫公司工作期间均是考勤机考勤，凯鑫公司提交的考勤表是电脑制作的，不是原始打卡记录，不能证明其2017年4月11日才入职。从凯鑫公司提供的“劳动合同”来看，其与凯鑫公司于2017年4月1日就已建立了劳动关系。2.凯鑫公司提交的所谓“劳动合同”既没有凯鑫公司法人签名及公司印章又没有约定任何内容，是无效的劳动合同。事实上，在其被辞退后，其也未接到解除劳动合同通知书，说明其与凯鑫公司之间没有劳动合同。凯鑫公司应支付其未签订劳动合同双倍工资差额。3.其在职期间经常使用自己的车辆办凯鑫公司的事务，应支付其相应的补助。4.因办理贷款相关事宜，凯鑫公司锁其办公室门，又锁其电脑使其无法办公。凯鑫公司未提前一个月通知与其解除劳动关系，应支付代通知金。凯鑫公司答辩称1.徐士海单方要求解除劳动关系，其无需支付经济补偿。2017年8月30日，其法定代表人要求徐士海办事，徐士海拒绝，发生争吵后就要辞职，当天即确认了移交的工作内容并在移交清单上签字确认，根据《劳动合同法》第四十六条第二项的规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿金。2.徐士海严重违反公司的规章制度，其不应当向徐士海支付经济补偿。徐士海利用自身担任会计职位的便利，未经公司财务核算，私自给自己发放工资，还利用职务之便与黄石市利马信息咨询有限公司员工骗取公司代办贷款费用，此外，徐士海在任期间多次迟到、早退、矿工，徐士海上述行为严重违反公司的规章制度，其可以不支付经济补偿。3.2017年4月1日，其与徐士海签订了劳动合同书及补充协议，该合同已在黄石市人力资源和社会保障局进行了备案，且该合同也是在用工之日前签订，故凯鑫公司签订书面劳动合同的法定义务已经履行完毕，其不应向徐士海支付未签订劳动合同的二倍工资。4.徐士海系单方要求解除劳动关系，不属于劳动合同法第四十条规定的法定原因，其作为用人单位无需额外支付徐士海一个月工资。5.徐士海要求其补发职工福利无事实、法律依据。综上，请求维持一审判决，驳回徐士海的上诉请求。徐士海向一审法院起诉请求：1.凯鑫公司支付工作不到一年的经济补偿半月工资1500元；2.判决未签订劳动合同支付二倍工资36000元；3.判决未提前一个月告知辞退，支付辞退代通知金3000元；4.补发职工福利：电话费180元(60元×3)、车费1500元（500元×3）、午餐费400元（5元×80），上述费用只主张2000元。一审法院认定事实：2017年3月6日徐士海与凯鑫公司的职工李进开会协商达成以下关于凯鑫公司财务负责人劳务协议：1.工资为基本工资1700元+岗位工资1300元；2.车补，开自己车去办公司决策性的事情，公司给予车补500元；3.餐补：5元/餐，话费60元/月；4.社保：个人部分自己缴纳，公司缴纳公司应缴部分；5.工作职责：负责财务相关的一切事宜，包括融资、税费、机关部门、成本核算、财务管理一切事宜；6.其它事宜遵照公司的规章制度；7.出去办事必须在行政部门登记。2017年4月10日，徐士海与凯鑫公司的职工李进开会协商达成应聘协议：1.工资为3000元/月；2.社保：公司给其交社保，第一个月试用，第二个月符合上岗要求，公司把第一个月的社保补齐；3.油费补贴；私人车出去办事给其补油费300元/月（在市内）；4.工作时间：每周6日制，每天8小时，2017年5月22日把会计证补齐，6月保证到位，徐士海保证提供的相关证件真实有效，徐士海熟悉学习公司的相关制度。徐士海于2017年4月11日到凯鑫公司处工作并担任会计，双方确认月工资为3000元。双方已签订书面劳动合同，徐士海签字落款时间为2017年4月1日，凯鑫公司未盖章，该合同对劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇均未约定。双方又签订补充协议，但未签署签订时间。徐士海在凯鑫公司工作后帮助公司贷款，并从贷款方获取部分回扣资金。2017年6月，徐士海在制作工资表时补发了自己2017年5、6月的伙食补贴共计510元，该月凯鑫公司实际共向徐士海发放工资3500元（已扣除迟到早退扣款10元）。凯鑫公司为徐士海缴纳了2017年7、8月的社会保险。2017年8月30日，徐士海根据凯鑫公司要求制作移交清单，徐士海将财务资料交给凯鑫公司。2017年8月31日、9月1日，徐士海去上班，因办公室门被锁，致使徐士海无法工作。2017年9月9日，凯鑫公司法定代表人通过微信通知徐士海办理交接手续，徐士海并未办理。2017年12月28日，徐士海向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为徐士海缺乏相应证据材料，故决定不予受理。徐士海不服该决定起诉至法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，徐士海作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，具有合法劳动者的主体资格，凯鑫公司系依法成立的有限公司，具有合法的用工主体资格。关于劳动关系的建立与终止，从本案查明的案件事实看，双方均提交了会议纪要，凯鑫公司提交了公司的考勤表，而徐士海并未提交凯鑫公司向其发放2017年3月工资的相关证据，故凯鑫公司提交证据的证明力明显大于徐士海提交证据的证明力，因此确认双方建立劳动关系的时间为2017年4月11日，终止劳动关系的时间为2017年9月9日。因2017年8月31日、9月1日，徐士海去上班，办公室门被锁，致使徐士海无法正常工作，凯鑫公司后于2017年9月9日通知徐士海办理交接工作，上述行为显示系凯鑫公司单方解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，凯鑫公司应向徐士海支付经济补偿。因徐士海在凯鑫公司工作不到六个月，故凯鑫公司应向徐士海支付半个月的经济补偿，即3000元/月×0.5月＝1500元。故对徐士海主张凯鑫公司支付经济补偿的诉讼请求予以支持，对凯鑫公司的抗辩主张则不予支持。关于徐士海主张的未签订劳动合同的二倍工资。因凯鑫公司已提供了劳动合同书及补充协议，庭审中提交的虽系复印件，但庭审后凯鑫公司提交了原件，徐士海虽不认可劳动合同书及补充协议上的签名是其本人所签，亦不申请司法鉴定，另外凯鑫公司根据劳动合同及补充协议已为徐士海缴纳了部分社会保险，故认定双方已签订书面劳动合同，该合同虽未约定劳动合同期限、工作时间和休息休假、社会保险和福利待遇，但不影响劳动关系的建立及劳动合同的履行，故对徐士海主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。关于徐士海主张凯鑫公司未提前一个月告知辞退应支付辞退代发金3000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，凯鑫公司单方解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知徐士海，亦未支付徐士海一个月工资后解除，但凯鑫公司单方解除合同的原因并未在法律规定的上述三种情形，故徐士海主张凯鑫公司支付辞退代发金3000元无事实及法律依据，不予支持。关于徐士海主张的车费补贴。不论是徐士海提交的会议纪要还是凯鑫公司提交的会议纪要，均有开私人车出去办事给予车补的约定，但庭审中徐士海未提交相关证据证明其驾驶私人车辆外出为公司办事，故对徐士海的该项请求不予支持。关于徐士海主张的电话费补贴。凯鑫公司提交的会议纪要中对此未进行约定，况且徐士海在制作凯鑫公司2017年6月工资表时，为自己补发2017年5、6月的伙食补贴，却未补发电话费，而公司的部分职工却有电话补贴，故徐士海的该项主张，无事实及法律依据，不予支持。关于徐士海主张的午餐费。徐士海在制作凯鑫公司2017年6月工资表时，为自己补发2017年5、6月的伙食补贴，对此凯鑫公司在庭审中虽主张未约定，但凯鑫公司实际已向徐士海发放，根据确认的双方劳动关系建立与终止的时间，凯鑫公司未提交证据证明在劳动关系期间除2017年5、6月之外已向徐士海发放午餐费，故对徐士海的该项诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决：一、凯鑫公司于本判决生效后五日内向徐士海支付解除劳动合同经济补偿金1500元、午餐费400元，合计1900元。二、驳回徐士海的其它诉讼请求。二审中，当事人没有提供足以改变一审事实的新证据。本院经审理查明，一审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：一、凯鑫公司是否应向徐士海支付未签订劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，凯鑫公司提供了2017年4月1日其与徐士海签订的书面劳动合同，封面处加盖有凯鑫公司印章，落款处虽无凯鑫公司的印章，但有徐士海的签名及劳动合同鉴证机关的印章及合同鉴证员的私章，可见凯鑫公司已将其与徐士海签订的劳动合同书交由相关部门鉴证备案。该份劳动合同书中虽未就徐士海具体的工作岗位、薪酬待遇作出规定，但2017年4月11日有凯鑫公司员工李进及徐士海签名的会议纪要中，对徐士海的工作岗位、薪酬待遇、工作时间等均作出了具体详细的规定，应视作对书面劳动合同中未做具体规定的明确。加之，双方对存在劳动关系并无异议。故凯鑫公司与徐士海签订有书面劳动合同，无需向徐士海支付未签订劳动合同双倍工资差额。二、凯鑫公司与徐士海解除劳动关系是否应额外向徐士海支付一个月工资。劳动合同法第四十条规定了，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因徐士海收受贷款回佣一事，凯鑫公司法定代表人让徐士海移交会计工作，并以锁门锁电脑的方式拒绝徐士海再从事会计相关工作，也未给徐士海重新安排工作岗位，徐士海遂离开了凯鑫公司。凯鑫公司虽未书面向徐士海下达解除劳动关系通知书，但以其行为表明要与徐士海解除劳动关系，该情形不属于劳动合同法第四十条规定的情形，故凯鑫公司无需额外向徐士海支付一个月的工资。一审判决已支持了徐士海要求支付经济补偿的主张，凯鑫公司虽辩称其不应向徐士海支付经济补偿，但因未提出上诉，本院不予处理。徐士海要求凯鑫公司支付3个月的福利待遇，包括电话费、外车办事车费、餐费，餐费一审已酌情判决，而双方并未就电话费补助进行约定，且徐士海对2017年6月28日凯鑫公司的一笔2500元报销费用标注为外出办事的车费和补贴，可见凯鑫公司已实际支付了徐士海外出办事车费，故无需再额外支付外出办事车费。徐士海要求凯鑫公司支付6，7，8月工资，因其在一审中并未提出该项请求，本院不予处理。综上，徐士海的上诉请求不成立，本院不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐士海负担。本判决为终审判决。审判长  胡志刚审判员  乐 莉审判员  南又春二○二○一八年八月二十九日法官助理周希书记员孟华飞