.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2018）宁0105民初909号原告:耿欢转，女，1963年11月4日出生，汉族，宁夏第五建筑有限公司退休职工，住宁夏银川市。被告：宁夏第五建筑有限公司，住所地宁夏银川市西夏区黄河路育林巷建工大厦。法定代表人：徐波，该公司总经理。委托诉讼代理人：马全才，宁夏善知律师事务所律师。原告耿欢转与被告宁夏第五建筑有限公司（以下简称宁夏五建公司）劳动争议一案，本院于2018年2月9日立案后，依法适用普通程序，于2018年4月16日、2018年6月25日公开开庭进行了审理。原告耿欢转，被告宁夏五建公司的委托诉讼代理人马全才到庭参加诉讼。本案现已审理终结。耿欢转向本院提出诉讼请求：1、判令被告宁夏五建公司支付原告耿欢转工资138000元，利息20000元，共计158000元；2、本案诉讼费用由被告宁夏五建公司承担。事实和理由：耿欢转于2007年6月至2017年2月，在宁夏五建公司下属的瑞盛分公司工作。自2012年开始，瑞盛分公司拖欠耿欢转部分工资，直至2017年2月瑞盛分公司歇业关门，共拖欠耿欢转工资138000元。耿欢转认为隶属于宁夏五建公司的瑞盛分公司长期拖欠工资，违反了劳动合同法及相关法律规定，严重损害了耿欢转合法权益，因分公司不具有独立法人资格，故要求宁夏五建公司支付拖欠的工资及利息，现耿欢转诉至���院，要求判如所请。宁夏五建公司辩称，1、耿欢转系区建五公司瑞盛分公司退休职工，2015年11月办理退休手续，根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第27条规定，劳动争议的仲裁时效为1年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受1年时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出，而耿欢转现在距离退休已经达到3年，故其诉讼请求不应支持。2、耿欢转系区建五公司瑞盛分公司的工作人员，瑞盛分公司是耿欢转的实际用人单位，且具有独立承担民事责任的能力，耿欢转理应向瑞盛分公司主张劳动报酬。3、劳动争议当中拖欠劳动报酬的举证责任，原则是由用人单位承担，但是双方已经终止劳动合同关系的，劳动者在办理了解除劳动合同手续后，另行主张的应当适用民法通则谁主张谁举证的原则承担举证责任。4、烤火费不是劳动争议处理的范畴，不应当支持。5、工龄工资不应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、耿欢转提交《劳动合同》、退休证各1份，证明耿欢转与宁夏五建公司之间存在劳动关系，于2017年2月15日退休。宁夏五建公司对劳动合同的真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可，认为该劳动合同是与宁夏第五建筑工程公司签订，既不是五建瑞盛分公司，也不是宁夏五建公司，且退休证与本案没有关联性。经审查，因宁夏五建公司原名称为宁夏第五建筑工程公司，故《劳动合同》和退休证具有真实性、合法性、关联性，本院予以确认。2、耿欢转提交的养老保险台账1页，证明耿欢转工资每月3417.82元。宁夏五建公司对该证据真实性、合法性认可，对关联性和证明目的不认可，认为社保缴费记录是由社保机构针对企业在岗职工平均缴费工资来核定，不能体现个人工资。经审查，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。3、耿��转提交的拖欠明细1份，证明耿欢转上班期间的工资及拖欠工资总额。宁夏五建公司对该证据不认可，认为不符合证据的形式，系打印件，没有宁夏五建公司人员的签字或盖章。经审查，该证据没有相关证据予以佐证，故本院不予采信。4、耿欢转提交的中国银行历史交易明细清单11页，证明耿欢转上班期间的工资：1、2012年工资标准是2758.91元，拖欠2012年12月工资，且没有发烤火费3453元；2、2013年4、5、6月工资标准是2730元，2013年9、10、11、12月的月工资是3212.3元，烤火费3688.79元、公休假2079.69元，2013年拖��工资共计26810.41元；3、2014年没有发过工资，估算1、2月工资每月为2700元，3-12月工资每月为3212.3元，烤火费4006元，公休假2079.69元，高温费278元，共计43886.69元；4、2015年没有发工资，估算1、2月每月工资2800元，3－12月每月工资3417.82元，高温费174元；5、2016年11月和12月没有发工资，每月工资3417.82元；6、2017年2月退休，1月工资是2961.82元。宁夏五建公司对该组证据均不认可，认为该工资表不是其公司开户行和工资发放明细，耿欢转工资标准均为估算，不能作为认定事实的依据，且没有提供考勤记录予以佐证。经审查，该组证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。5、宁夏五建公司提交的工资明细复印件一份，证明截止2017年3月1日，瑞盛分公司欠付耿欢转工资46000元。耿欢转对该证据不认可，认为明细上没有瑞盛分公司人员孔经理的签字。经审查，该证据确认的拖欠工资月份与耿欢转提交的拖欠明细能够相互印证，故本院对于拖欠工资月份的事实予以确认。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁夏五建公司原名称为宁夏第五建筑工程公司，宁夏第五建筑公司瑞盛分公司为宁夏五建公司的下设分支机构，不具有独立的法人资格。1996年6月1日，耿欢转与宁夏第五建筑工程公司签订了无固定期限劳动合同。2002年起至2017年2月，耿欢转就职于宁夏第五建筑公司瑞盛分公司，担任经营科科长，于2017年2月退休，期间耿欢转工资由宁夏第五建筑公司瑞盛分公司进行发放，养老保险系在宁夏五建公司交纳。2017年5月26日，宁夏五建公司给耿欢转补发两个月工资，分别为2725.91元。宁夏第五建筑公司瑞盛分公司拖欠耿欢转2012年12月份工资、2013年8月至12月份工资、2014年1月至12月份工资��2015年1月至12月份工资、2016年11月及12月份工资。耿欢转2012年12月份工资2758.91元；2013年月均工资3234.91元；2014年1-2月份月均工资2700元，3-12月的月均工资3212.3元；2015年1-2月份月均工资2800元，3-12月份的月均工资3417.82元，2016年月均工资3417.82元。2018年2月7日，耿欢转向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请书，请求宁夏第五建筑有限公司、宁夏建设投资集团有限公司连带支付耿欢转工资138000元及利息20000元，共计158000元，该仲裁委员会于2018年2月7日向耿欢转出具银劳人仲不字（2018）8号不予受理通知书，对耿欢转的劳动仲裁申请不予受理。现耿欢转起诉至本院，请求判如所请。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。耿欢转系原宁夏第五建筑工程公司（现为宁夏五建公司）职工，自2002年起至2017年2月退休在宁夏五建公司下设分公司宁夏第五建筑公司瑞盛分公司担任经营科科长，工资由宁夏第五建筑公司瑞盛分公司发放，社会保险由宁夏五建公司缴纳，足以认定耿欢转与宁夏五建公司之间存在劳动关系。现宁夏第五建筑公司瑞盛分公司拖欠耿欢转工资共计103070.3元（2758.91元+3234.91元/月×5个月+2700元/月×2个月+3212.3元/月×10个月+2800元/月×2个月+3417.82元/月×10个月+3417.82×2个月），至今未付，宁夏五建公司应承担工资支付责任。耿欢转主张的利息20000元，无法律依据，本院不予支持。对于耿欢转要���宁夏五建公司向其支付欠发2012年至2017年的烤火费，因耿欢转未提交证据证明，且烤火费并非相关法律及行政法规的强制性规定，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条规定，判决如下：一、被告宁夏第五建筑有限公司于本判决生效之日起十日内向原告耿欢转支付工资103070.3元；二、驳回原告耿欢转的其他诉讼请求。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告宁夏第五建筑有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长刘程人民陪审员李玉香人民陪审员沈丽二〇一八年八月六日书记员杨慧附相关法律条文《中华人民共和国劳��法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人���位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每��履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法的解释〉》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。