上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初57021号原告：东方航空物流有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：田留文，执行董事。委托诉讼代理人：曾亮，上海东方华银律师事务所律师。被告：万千，男，1987年4月22日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：李勤(系被告之母)，女，1957年1月26日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张红霞，上海宇钧律师事务所律师。原告东方航空物流有限公司诉被告万千工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年7月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年8月16日和2018年2月7日公开开庭进行了审理。原告东方航空物流有限公司的委托诉讼代理人曾亮、被告万千及其委托诉讼代理人李勤、张红霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告东方航空物流有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需与被告恢复劳动关系；2、原告不需支付2016年1月至2016年11月期间工资差额人民币59,686.06元。事实和理由：原告与被告签订期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，2011年7月1日双方续签劳动合同，合同期限至2016年6月30日。2011年9月15日被告在下班途中发生交通事故，12月24日被告的伤情被认定为工伤。2013年12月4日被告经鉴定为因工致残程度九级。被告自事故发生后未再至原告处工作。2013年12月17日被告因工伤复发，原告因此再给予被告两年的停工留薪期，之后被告一直处于病假状态。2016年6月30日原告拟终止与被告的劳动合同，但因被告处于医疗期，原告顺延了劳动合同终止期限，于2016年11月30日终止了双方的劳动合同，同时依法支付被告经济补偿金和一次性伤残就业补助金。原告认为原告的终止劳动合同行为合法，因此提起诉讼，请求如前。被告万千辩称，被告处于工伤复发停工留薪期内，原告在工伤复发停工留薪期内终止劳动合同的行为违法。原告与被告之间劳动关系时间长达十年，且已经续签一次固定期限合同，现应当签订无固定期限合同。同时原告应当支付被告停工留薪期期间的工资差额。不同意原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，原告东方航空物流有限公司提供如下证据：1、《劳动合同》、《劳动合同续订书》，证明双方二次签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2016年6月30日；2、《终止劳动合同通知书》、《劳动合同处理的通知》，证明原告通知被告劳动合同期限顺延至法定情形消失之日、劳动合同到期终止，原告依法支付被告经济补偿金和一次性伤残就业补助金；3、裁决书，证明本案纠纷经过仲裁前置程序。被告万千提供如下证据：1、裁决书，证明仲裁裁决支持被告的请求；2、《劳动合同》、《劳动合同续订书》，证明双方签订两次固定期限劳动合同；3、续签劳动合同申请、挂号信收据及邮件跟踪记录，证明被告已提出续签劳动合同及病假单，原告应当与被告续签无固定期限劳动合同；4、银行流水，证明被告的收入情况，被告与原告存在劳动关系；5、社保记录，证明被告的收入情况及双方的劳动关系，2016年12月原告不再为被告缴纳社会保险，致使被告无法享受相关工伤待遇；6、《证明》，证明原告原名称为上海东方远航物流有限公司，后更名为东方航空物流有限公司；7、《终止劳动合同通知书》、《劳动合同处理的通知》，证明原告单方发出通知，因劳动合同到期终止与被告的劳动关系；8、《工伤认定书》、《鉴定结论书》，证明被告于2011年9月15日发生交通事故，于2011年12月23日被认定为工伤，经鉴定因工致残程度为九级；9、《工伤复发确认申请书》、《工伤复发确认书》、《延长停工留薪期申请表》，证明原告及上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会确认被告于2013年12月17日工伤复发，被告因工伤复发，申请延长停工留薪期，原告盖章同意，并明确停工留薪期期限以病假单确定具体期限；10、上海市华山医院开具的2013年12月17日至2018年2月17日的病假单及病历本、原告人事部签收记录、被告邮寄病假单的邮寄记录，证明自2013年12月17日至今，被告向原告提交医院开具的病假证明，被告一直在工伤复发的治疗中，原告解除劳动合同违法，并应向被告补发工资差额。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供证据1至证据3的真实性，以及原告对被告提供的证据1至证据5、证据7、证据8、证据9中的工伤复发确认申请书、证据10的真实性均不持异议，本院予以确认并在卷佐证。原告虽对被告提供的证据6的真实性未予认可，但其对公司更名事实不持异议，本院不予采信其质证意见，对被告提供的证据6的真实性予以确认；原告表示被告提供的证据9中的《工伤复发确认书》、《延长停工留薪期申请表》，对加盖在该二份材料上的印章的真实性持有异议；同时原告提出申请，要求对加盖在《延长停工留薪期申请表》上的“东方航空物流有限公司”印章进行鉴定。被告提供的证据9中的《工伤复发确认书》中加盖有“浦东新区劳动能力鉴定委员会鉴定专用章”，原告虽对该确认书中加盖的其单位印章的真实性未予认可，因其未能提供相应证据予以证明，本院不予采信其质证意见，对该部份证据的真实性予以确认。本院经审理认定事实如下：原告原名上海东方远航物流有限公司，后更名为东方航空物流有限公司。原告与被告万千签订期限为2008年7月1日至2011年6月30日的劳动合同，2011年7月1日双方签订劳动合同续订书，劳动合同期限至2016年6月30日。2011年9月15日被告在下班途中发生交通事故，2011年12月23日上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定此次事故为工伤，2013年12月4日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出被告因工致残程度九级的鉴定结论。2014年2月26日上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会作出工伤复发确认书，确认被告于2013年12月17日发生的病情属工伤复发。2016年6月24日原告向被告出具《终止劳动合同通知书》，以劳动合同到期终止为由通知被告于2016年6月30日办理劳动合同终止手续。2016年6月30日原告再次向被告发出《劳动合同处理的通知》，告知被告其仍坚持不与被告续签劳动合同的决定，但鉴于被告提供了期限至2016年7月23日的病假单，被告目前存在劳动合同顺延的法定情形，因此将顺延至法定情形消失之日止。2016年11月30日原告为被告办理了退工手续，为被告缴纳社会保险及支付被告工资均至该月。2017年2月21日上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告提出的仲裁申请，被告要求原告：1、继续履行劳动合同；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付2016年1月1日至2017年1月31日期间工资差额83,872.06元。2017年6月7日该委作出裁决，原告应恢复双方的劳动关系、继续履行劳动合同，支付被告2016年1月至2016年11月期间工资差额59,686.06元，对被告的其余请求未予支持。另查明，2013年12月17日被告向原告提交《延长停工留薪期申请表》，申请理由为“旧伤复发，具体期限根据病假单诊断意见确定”。原告在被告签名栏处加盖了单位印章。原告于当月发放被告当月工资。2016年1月至2016年11月期间原告发放被告应发工资分别为7,408元、7,757元、8,761元、9,189.40元、5,521元、4,329元、4,329元、4,949元、4,463元、4,329元、4,329元。审理中，因原告提出要求对加盖在《延长停工留薪期申请表》上的“东方航空物流有限公司”印章进行鉴定，本院于2017年9月19日委托司法鉴定科学研究院(原名司法部司法鉴定科学技术研究所)进行鉴定，2018年1月17日该院出具《鉴定意见书》，确认加盖在《延长停工留薪期申请表》上“东方航空物流有限公司”印章与原告和被告各自提供的样本上的印文是同一印章的印文。原告和被告对该鉴定结论均无异议。在此情形下，本院对被告提供的《延长停工留薪期申请表》的真实性予以确认。双方确认原告按照税前8,372元和税前9,862元缴费基数为被告缴纳2016年1月至3月和2016年4月至11月的社会保险。被告要求原告按上述缴费基数补足2016年1月至2016年11月期间工资差额；原告对被告要求按照2016年1月至3月的税前8,372元标准、2016年4月至11月的税前9,862元标准计发工资不持异议，同时表示如存在差额同意补发。本院认为，2013年1月1日起执行的《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残待遇。工伤人员停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤人员工伤复发，经鉴定委员会确认需要治疗的，享受本办法第三十二条、第三十三条、第三十五条至第三十八条规定的工伤保险待遇。停工留薪期是劳动者工伤或患XXX疾病，依照国务院颁布的《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》的规定，需要暂停工作接受医院治疗的期间。如果伤残等级鉴定结论作出之日早于就医记录或病情证明单中记载的医疗期或休息期结束之日的，则应以伤残等级鉴定结论作出之日作为停工留薪期的截止日。由于被告于2014年2月26日经上海市浦东新区劳动能力鉴定委员会确认其于2013年12月17日发生的病情属工伤复发，因此不论自2013年12月17日起算还是自2014年2月26日确认工伤复发日起算，至原告终止双方劳动合同日即2016年11月30日止，时间上已经远远超过被告享有的法定停工留薪期期限与法定医疗期期限之和。因此原告以双方的劳动合同期满为由，顺延至2016年11月30日终止双方的劳动合同，不违反法律、行政法规的相关规定，应属合法有效。至于原告加盖在被告提交的《延长停工留薪期申请表》上印章的行为，可以认定为原告同意被告提出要求延长停工留薪期的申请，双方因被告工伤复发就延长停工留薪期达成共识。被告在该申请表中填写的“具体期限根据病假单诊断意见确定”之内容，只是申请延长期限的理由，具体延长停工留薪期期限自应以法律和行政法规的相关规定为准。《工伤保险条例》和《上海市工伤保险实施办法》均明确规定“停工留薪期一般不超过12个月……伤情严重或者情况特殊，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月”，故探究原告加盖其单位印章的本意，应为同意延长停工留薪期期限，而不能理解为包含了“延长停工留薪期期限根据病假单诊断意见确定”的意思。被告现以其持有医院开具至今的病假单为由，认为原告终止双方劳动合同时其尚处于停工留薪期内的主张，本院不予采纳。综上，原告于2016年11月30日终止与被告劳动合同的行为并无不当，其要求不予恢复双方劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。劳动者可以享受的停工留薪期待遇最长为24个月，超过24个月仍需治疗的，仅可以享受工伤医疗待遇，而无法继续享受原工资福利待遇，用人单位应按病假工资标准发放劳动者病假待遇。但基于原告对被告要求按照2016年1月至3月的税前8,372元标准、2016年4月至11月的税前9,862元标准计发工资不持异议，以及如存在差额同意补发的表述意见，本院自可准许。按照2016年1月至3月和4月至11月期间不同缴费基数标准，扣除2016年1月至11月期间应发工资后，核算原告应补发被告工资差额38,647.60元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第(一)项、第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三)项和第三款的规定，判决如下：一、原告东方航空物流有限公司不需恢复与被告万千的劳动合同关系；二、原告东方航空物流有限公司于本判决生效之日起十日内，支付被告万千2016年1月至11月期间工资差额38,647.60元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。鉴定费3,500元，由原告东方航空物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱力二〇一八年二月二十四日书记员  周密附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或者患职业病；……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。