福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初8261号 原告：林宝清，男，1976年3月18日出生，汉族，住福建省福州台江区。 被告：福州京龙教育科技有限公司，住所地：福州市鼓楼区洪山镇杨桥西路145号16号楼15层。 法人代表姓名：陈良贵，执行董事。 委托诉讼代理人：张欣，福建君立律师事务所律师。 原告林宝清与被告福州京龙教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告林宝清、被告委托诉讼代理人张欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林宝清向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即发放拖欠原告的所有工资，即40000元，(40000：月工资8000元＊5个月，拖欠工资月份为：2016年10月至2017年2月);2.判令被告向申请人支付2014年12月至2016年12月加班费共12800元（=176/7.5*8000/22*1.5)。延时工作时间加班及休息日加班未给予补休时间合计约176小时，公司规定日上班标准时间为7.5小时，周一至周五为正常上班时间。按照《劳动法》对加班时间报酬规定，以上176小时均按小时工资标准1.5倍计算加班费;3.判令被告立即缴纳原本应该按时为原告缴纳但现在仍处于未缴纳状态的五险；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告与被告于2014年12月15日签订《劳动合同》，约定原告在被告公司工作，担任资金部副经理一职．合同期限为2014年12月15日起至2017年12月14日止，共计3年。被告自2016年10月开始未按双方签署的劳动合同于每月15日向员工发放工资，也未按时缴纳五险，一直拖欠至今。综上，被告的这种行为不仅给员工造成极大的经济损失和精神压力，也非常严重的触犯了劳动法。为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特提起诉讼申请，请依法裁如所请。 被告福州京龙教育科技有限公司辩称，2017年1月开始没有交租金，1月1日开始停工，也告知所有员工与所有员工解除了劳动合同，所以工资仅应支付2016年10月至2016年12月工资（按每月实发工资7451.7元）。被告是依照国家规定8个小时工作制，并有调休和补休，不存在加班。五险10月停发工资后断缴，断缴之后就无法补缴。 经审理，本院查明如下事实：2014年12月15日，原告林宝清进入被告福州京龙教育科技有限公司工作，担任资金部副经理一职。双方签订有劳动合同，约定合同期限自2014年12月15日至2017年12月14日，试用期3个月，具体薪资以录用通知书为准，每月15日为发薪日。庭审中，被告称2017年1月口头通知解除劳动关系，而原告称被告未通知解除劳动关系，被告通知原告在家中等待通知上班。 庭审中，原、被告确认原告的税前工资（含医、社保）为8000元；被告陈述原告基本工资为1800元、岗位工资6200元，扣除医社保及个人所得税的工资为7451.7元。被告为原告缴纳医社保至2016年10月。原告2016年交通银行收入情况为：1月18日、2月5日、3月15日、4月15日、5月17日、6月16日、7月19日每次均为7455.51元，8月17日、9月21日、10月31日每次均为7451.7元；11月10日为4046.5元（原告称系报销款）。 2017年9月12日，林宝清向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2017年9月19日作出鼓劳人仲案[2017]346号不予受理通知书，不予受理林宝清对福州京龙教育科技有限公司的仲裁申请。林宝清不服该仲裁裁决，于2017年9月27日向本院递交诉状。 本院认为，原、被告签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同履行合同义务。本院依照原告的诉请分析如下： 其一，原告第一项诉请要求被告支付拖欠的工资。庭审中，双方确认被告应支付原告2016年10月至12月的工资；但原告还要求被告支付2017年1月、2月的工资，但被告认为双方已经解除劳动关系，不同意支付这两个月的工资。本院认为，被告称其仅口头通知解除劳动关系，并不符合劳动合同法对于解除劳动关系应进行书面通知的相关规定，因此2017年1月、2月双方仍存在劳动关系。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的相关规定，根据本案庭审情况，本案2017年1月、2月未付工资系被告造成，因此，被告应至少按照8000元/月的标准支付2017年1月的工资，而2月份并无提供正常劳动的相关证据，故本院不予支持。 其二，原告第二项诉请要求被告支付加班费。本案被告提交了考勤表，原告对此真实性无异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”之规定，原告未能提供相关证据证明其加班的时间，原告要求加班费的诉请，本院不予支持。 其三，原告第三项诉请要求被告为原告缴纳五险。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，补缴社会保险费系社保等机构的管理职责，故原告要求被告缴纳五险的诉请本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，参照《工资支付暂行条例》第十二条之规定，判决如下： 一、被告福州京龙教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林宝清拖欠的2016年10月至2017年1月共四个月工资32000元（应扣除个人所得税、社医保等相关税费）； 二、驳回原告林宝清的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由被告福州京龙教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一八年二月二日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《工资支付暂行条例》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 申请执行提示： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。