广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0306民初7660号原告（互为被告）深圳市科伟达超声波设备有限公司，住所地深圳市龙华新区大浪街道上横朗村科伟达工业园****及**首层，统一社会信用代码9144030027935370X1。法定代表人周耀尚，该司董事长。委托代理人欧阳秋平，该司总经理。委托代理人周志峰，该司员工。被告（互为原告）吴思刚，男，汉族，1979年10月14日出生，身份证地址湖北省麻城市。委托代理人童柏青，广东商达律师事务所律师。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人欧阳秋平、被告吴思刚及其委托代理人童柏青到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2016年12月17日。二、工作岗位：车床技术员。三、劳动合同签订情况：未签订。四、工资结构：基本工资+岗位工资+加班费+绩效工资，通过银行转账发放。五、2017年11月、12月工资：双方在仲裁期间确认2017年11月份应发工资5176元，实发工资4843.23元（扣除社保188.53元，伙食费100元，个税44.6元），2017年12月份工资为2808元，原告尚未向被告支付上述工资。六、未签订书面劳动合同的二倍工资差额：原告自用工之日起超过一个月不满一年未与被告订立书面合同，应依法向其每月支付二倍工资。仲裁，因原告已向被告支付2017年1月17日至2017年12月16日期间的一倍工资，故原告应再支付此期间的工资差额，根据双方确认的《工资表》核算为55261.09元。七、最后上班时间：2017年12月17日。八、离职原因：原告主张被告2017年12月17日打卡后下落不明，不接听电话。被告主张12月17日上班后向原告请假3日，公司人事经理于12月22日在打卡处张贴书面通知，并通过微信向被告发送《自动离职的通告》，违法解除双方劳动关系。本院认为，被告主张向原告请假及被原告解雇均没有有效证据证明，故被告自2017年2月18日起无故缺勤，应视为自行离职，被告要求原告支付解除劳动关系赔偿金的请求本院不予支持。九、关于放假工资：被告主张2017年1月20日至2月3日放假15天，除1月27日至30日为法定节假日公司已支付工资外，另有10天未支付工资；公司停电11小时导致停工，6月23日安排旅游1天，要求原告按照小时工资的2倍支付调班时间的工资。原告提交经被告签字的《2016年12月至2017年10月的考勤汇总表》及《工资表》，主张已足额支付工资。本院认为，原告因供电局原因停电，调班11小时，因6月23日组织旅游，调班8小时，原告已均按照正常出勤足额向被告发放了工资，无需支付差额；2017年1月20日至2月3日放假期间，原告已向被告足额支付法定节假日工资，其余10天被告未向原告提供劳动，原告无需支付劳动报酬。综上，被告的该项请求本院不予支持。十、关于高温津贴：原告未能举证证明已采取措施将被告工作场所的温度降至33℃以下，应承担举证不能的不利后果，故原告影响被告支付2017年6月至10月期间高温津贴750元。十一、关于被克扣的工资：被告主张2017年3月加班62小时，原告仅计61.5小时，要求原告支付被克扣的工资12.3元，因未打卡被罚款5元，要求原告予以返还。本院认为，经被告签名的《工资表》中载明2017年3月加班时间为61.5小时，被告主张另有0.5小时加班没有证据证明，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付克扣的工资12.3元的请求本院不予支持。另，原告作为用人单位以员工未打卡为由进行罚款没有法律依据，故应向被告返还2017年3月份工资5元。十二、关于未休年休假工资：被告在入职原告处前工作未满一年，故根据被告在原告处的工作年限，应自2017年12月17日开始享有年休假，但不足1天，故被告的该项请求本院不予支持。十三、关于年终奖：被告主张2017年2月发放年终奖100元，故认为公司每月应发年终奖200元，年底一次性发放，要求原告支付2017年1月至2017年12月17日年终奖2300元。原告主张年终奖根据公司盈利情况作为福利发放，并非固定。本院认为，被告没有证据证明双方约定年终奖，且虽原告在被告入职后发放年终奖100元，但并不能据此推定每月应发年终奖200元，故被告的请求没有事实及法律依据，本院不予支持。十四、关于律师费：根据《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，经核算，本案原告应承担律师费为3296.31元（63607.3元÷96482.53元×5000元）。十五、仲裁请求：与被告的诉讼请求一致。十六、仲裁结果：1、原告向被告支付二倍工资差额55201.07元、律师费2860.68元、2017年11月份实发工资4843.23元及12月份工资2808元；2、驳回被告的其他仲裁请求。十七、原告的诉讼请求：1、无需支付二倍工资差额55201.07元；2、无需支付律师费2860.68元；3、被告承担本案诉讼费用。被告的诉讼请求：1、未签订书面劳动合同的二倍工资差额60500元；2、2017年11月工资5948.28元和12月工资3465.95元；3、违法解除劳动关系赔偿金16500元；4、放假期间工资2424元；5、2017年高温津贴750元；6、克扣的工资17.3元；7、未休年休假工资4100元；8、年终奖2300元；9、律师费5000元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条、《深圳市经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，判决如下：一、原告（互为被告）深圳市科伟达超声波设备有限公司自判决生效之日起十日内向被告（互为原告）吴思刚支付如下款项：1、2017年1月17日至2017年12月16日二倍工资差额55201.07元；2、2017年11月份实发工资4843.23元及12月份工资2808元；3、2017年3月份工资5元；4、2017年6月至10月高温津贴750元；5、律师费3296.31元。二、驳回原告（互为被告）深圳市科伟达超声波设备有限公司的全部诉讼请求。三．驳回被告（互为原告）吴思刚的其他诉讼请求。如未能按指定的期限履行给付金钱义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 张    媛二〇一八年八月十三日书记员 钟国良（兼）书记员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。