贵州省安龙县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔2328民初1862号原告：贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿，住所地安龙县戈塘镇戈塘村，统一社会信用代码91520000680194581Y。负责人：马永会，该矿矿长，未到庭。委托诉讼代理人：张巧立，该矿办公室主任。被告：秦小伍，男，1990年3月2日生，汉族，住贵州省盘县。委托诉讼代理人：陆万荣，贵州贝顺律师事务所律师。原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿与被告秦小伍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年7月3日立案，于2018年7月16日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人张巧立，被告秦小伍及其委托诉讼代理人陆万荣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告支付被告各项费用18,306.05元，维持安劳仲裁字［2018］051号《仲裁裁决书》第一、三、四项裁决；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年10月8日，被告在原告处违章作业，致使其本人受伤，2017年11月30日经黔西南州人力资源和社会保障局认定为工伤，同年被黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。事故发生后，原告积极救治被告，并和被告就此事进行协商处理，在协商处理过程中，被告向安龙县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2018年5月29日，该委员会作出了《安劳仲裁字［2018］051号仲裁裁决书》，要求原告向被告支付停工留薪、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计26,771.00元。原告不服该裁决，依法向贵院提起诉讼。原告认为：一、被告本次受伤系本人违章作业所致，自身存在过错，应当承担相应的责任；二、原被告于2017年9月6日签订的《劳动合同》显示，被告的工资是2,500.00元/月。根据《劳动合同》及《工伤保险条例》第64条的规定计算，被告每月的工资应该是4,866.5元×60%=2,919.9元。根据该工资标准计算，原告应该支付被告一次性伤残就业补助金2919.9×3=8,759.7元，停工留薪期待遇2919.9÷30×104天=10,122.32元，交通费300元，三项合计19,182.02元。扣除被告住院期间已领取的5,000.00元生活费，原告只需支付被告14,182.02元。综上，原告认为：本案中被告证据不足，《安劳仲裁字［2018］051号仲裁裁决》数额计算有误，有失公平。为此，原告特向贵院提起诉讼，恳请贵院依法公断，支持原告的诉讼请求。原告向本院提交了以下证据：1．原告营业执照复印件、法人身份证明，证明原告及受委托人身份真实有效。2．黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局作出的州人社工伤认字［2017］第4-215号《认定工伤决定书》复印件、安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳仲裁字［2018］051号《仲裁裁决书》复印件及《秦小伍工伤事故分析报告》复印件，证明1、被告受伤自身有过错；2、《安劳仲裁字［2018］051号》仲裁裁决数据计算标准有误，有失公平。3．安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳仲裁字［2018］051号的送达回执复印件，证明原告是于2018年6月1日收到的《安劳仲裁［2018］051号》仲裁裁决书。4．《劳动合同》复印件，证明被告为原告工作期间约定的工资标准是2,500.00元。5．借条三张原件，证明原告已支付过被告住院期间护理费及生活补助费。被告辩称，1、对涉案仲裁裁决中认定的秦小伍已经领取5,000元的生活费有异议，实际上秦小伍领取的生活费是1,500元，不是5,000元，其余的我方均无意见。2、原告所述的应当按照2,500元的工资计算，没有事实和法律依据，本案涉及计算停工留薪期及一次性伤残就业补助金均应当参照4,866.5元计算。综上，望法庭驳回原告的不合法不合理的诉讼请求。被告向本院提交了以下证据：1．被告身份证复印件，证明被告主体资格。2．黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局作出的州人社工伤认字［2017］第4-222号《认定工伤决定书》复印件，证明被告在原告处受伤为工伤。3．黔西南州劳动能力鉴定委员会作出的NO：20171076号《劳动能力鉴定结论书》复印件，证明被告被鉴定为伤残十级。4．鉴定费发票复印件，证明鉴定费320元。5．兴仁县中医院入院证、出院小结复印件，证明被告的伤情及住院28天的事实。6．安龙县劳动人事争议仲裁委员会作出的安劳仲裁字［2018］051号《仲裁裁决书》复印件，证明仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，但是该裁决书中认定被告秦小伍已经领取生活费5,000元不予认可。经审理查明，2017年9月6日，原、被告双方订立《劳动合同》，约定原告是被告聘用从事煤矿岗位工作，担任采掘职务，固定合同期限自2017年9月5日起至2018年9月6日止，被告的工资标准为2,500元/月。2017年10月9日，被告在原告处进行回柱移梁工作时，被下滑的π型钢梁打伤左手，随后被送到兴仁县中医院住院治疗至2017年11月6日出院，出院诊断为：1、骨折病（早期）；2、左手第3掌骨骨折。原告的队长王开伟支付了被告住院期间的医疗费用。2017年11月30日，原告所受的伤，经黔西南布依族苗族自治州人力资源和社会保障局作出州人社工伤认字［2017］第4-215号《认定工伤决定书》，认定“秦小伍同志所受的伤，依据《工伤保险条例》第十四条之规定，符合工伤认定的范围，现予认定为工伤。”2017年1月20日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20171076《黔西南州劳动能力鉴定结论书》，对原告所受伤认定为伤残十级。原告因工伤保险待遇向安龙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2018年5月29日作出安劳仲裁字［2018］051号《仲裁裁决书》，裁决：“一、解除秦小伍与贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿的劳动关系；二、由贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿支付秦小伍一次性伤残就业补助金4,866.5元/月×3个月=14,599.5元；停工留薪期待遇4,866.5元/月÷30×104天=16,871.00元；交通费300.00元；三项合计31,771.00元。扣除秦小伍在住院期间已领的生活费5,000.00元，由贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿一次性支付秦小伍工伤保险待遇合计人民币贰万陆仟柒佰柒拾壹元整（￥26,771.00元）；三、由贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿协助秦小伍到社会保险经办机构办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续；四、驳回秦小伍的其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。同时查明，原告为被告缴纳了2017年9月19日至2018年6月30日的工伤保险费，被告在受伤住院期间原告支付了生活费用5,000元。上述事实，有原、被告的陈述，原、被告提供的证据经庭审质证在卷，上述证据能相互印证，可以采信。本案争议焦点：用人单位应当承担的工伤赔偿项目及标准。本院认为，被告所受的伤经认定为工伤并鉴定为伤残十级，原告并无异议，且原、被告均同意涉案仲裁裁决书裁决的解除劳动关系事项，本院予以支持。首先，关于被告的工资标准问题。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”原、被告双方订立的《劳动合同》约定的被告工资标准为2,500元，虽然在被告庭审中对约定的工资标准给予了否认，但却认可了在该合同上签名，应确认被告已认可了该合同约定的事项，故该合同系有效的合同，对原、被告均有约束力，本院确定被告的月工资标准为2,500元，被告2017年10月9日受伤，参照黔人社厅发〔2017〕9号文件公布2016年全省城镇单位从业人员在岗职工年平均工资60,139元即月工资的60%为3,006.95元，原、被告约定的月工资明显低于统筹地区职工平均工资的60%，被告的工资只能按照统筹地区职工平均工资的60%计算即3,006.95元/月。其次，被告享有的由单位承担的工伤保险待遇项目。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条：“（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”的规定，原告应当向被告支付以下工伤保险待遇：1、停工留薪期待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，被告从2017年10月9日起因工受伤住院治疗，2018年1月20日被鉴定为伤残十级，停工留薪期为104天，故被告享有的停工留薪期待遇为3,006.95元/月÷30天×104天=10,424.09元。2、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅《贵州省关于贯彻实施新修订＜工伤保险条例＞有关问题的意见》第五条“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金从2011年1月1日起执行，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。”、第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，参照2018年6月12日颁发的黔人社厅发［2018］10号文件中2017年全省城镇单位从业人员平均工资62,924元/年计算，被告享有的一次性伤残就业补助金为62,924元/年÷12个月×3个月=15,731元，但被告认可涉案仲裁裁决的一次性伤残就业补助金14,599.5元，系其对自己享有权利所作的处分，故被告享有的一次性伤残就业补助金为14,599.5元，本院予以支持。3、交通费，因被告到县外即州市单位进行工伤认定及伤残鉴定，对于交通费本院酌情支持300元。以上1-3项合计25,323.59元，原告应当向被告支付。现被告已在受伤住院期间向原告矿上队长王开伟借支了5,000元的费用应当给予扣除，实际原告还应向被告支付20,323.59元。虽然被告对原告提交其向王开伟队长的借条未给予认可，但结合被告庭审中认可住院期间的医疗费用是原告矿上队长王开伟支付的事实，从《借条》凭证持有者来看，现该《借条》由原告持有，原告持有该《借条》凭证符合一般性常理，可确定王开伟队长向被告出借的5,000元是支付被告本次受伤后的费用。此外，被告未对借条上自己的签名提交鉴定申请，应由被告承担举证不能的法律后果，故本院结合现有证据确定被告在住院期间收到了原告支付的5,000元费用。因原告已为被告缴纳2017年9月19日至2018年6月30日的工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，被告应享有的除停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费的工伤保险待遇以外的其他工伤保险待遇，应从工伤保险基金中支付。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条及上述法律法规条文的规定和理由，判决如下：一、解除原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿与被告秦小伍的劳动关系。二、由原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿于本判决发生法律效力后10日内向被告秦小伍支付停工留薪期待遇、一次性伤残就业补助金、交通费共计20,323.59元。三、限原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿于本判决发生法律效力后30日内到工伤保险经办机构为被告秦小伍办理应从工伤保险基金中支付的待遇兑现手续。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州福平能源集团投资有限公司安龙县安泰煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在判决书生效二年内，申请本院强制执行。审判员 罗 柠二〇一八年八月十五日书记员 詹园园