江苏省无锡市梁溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0213民初7558号 原告：尤薇娜，女，1976年7月1日生，汉族，住无锡市滨湖区。 委托诉讼代理人：俞博凡，江苏高志平律师事务所律师。 被告：民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司，统一社会信用代码91320200798645640N，住所地无锡市兴源北路**。 负责人：陶东胜，该公司负责人。 被告：民生人寿保险股份有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320000755082016Q，住所地南京，住所地南京市中山南路****> 负责人：陶东胜，该公司总经理。 委托诉讼代理人：方灵慧（受民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司、民生人寿保险股份有限公司江苏分公司的特别授权委托），女，民生人寿保险股份有限公司江苏分公司员工。 委托诉讼代理人：傅行财（受民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司、民生人寿保险股份有限公司江苏分公司的特别授权委托），江苏衡鼎律师事务所律师。 原告尤薇娜与被告民生人寿保险股份有限公司无锡中心支公司（以下简称民生无锡公司）、被告民生人寿保险股份有限公司江苏分公司（以下简称民生江苏公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月17日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告尤薇娜及其委托诉讼代理人俞博凡、被告民生无锡公司和被告民生江苏公司的委托诉讼代理人傅行财、方灵慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告尤薇娜向本院提出诉讼请求：1、确认民生无锡公司、民生江苏公司2016年9月18日单方解除劳动合同的行为违法，应当认定无效；2、确认尤薇娜与民生无锡公司、民生江苏公司于2016年9月26日存在劳动关系；3、判令民生无锡公司、民生江苏公司继续履行劳动合同；4、判令民生无锡公司、民生江苏公司按月薪5000元计付自2016年9月19日起至判决之日止的工资；5、判令民生无锡公司、民生江苏公司支付2015年5月12日至2016年9月18日期间的加班工资24493.39元。事实和理由：1、尤薇娜于2015年4月29日进入民生无锡公司担任综合室负责人，同日双方签订劳动合同，约定合同履行地为无锡，合同期限至2018年4月28日止。尤薇娜在单位分管人事、行政、财务等方面的工作，平时一直勤勤恳恳、努力工作。2016年上半年，单位直属上司陆晶曾多次要求尤薇娜帮助其违反财务制度进行报销，尤薇娜均未同意。因此，陆晶想劝退尤薇娜并安排其他人员替换，尤薇娜未同意离职。2016年7月7日，民生无锡公司突然将尤薇娜办公室、柜子的锁全部换掉，将尤薇娜赶出办公室，剥夺了尤薇娜的职务，想借此逼尤薇娜主动辞职，但尤薇娜仍然没有就范，依然每天到公司报到上班，只是从7月8日起再也无法进入原办公室。尤薇娜积极与民生江苏公司联系解决此事，但是一直未解决。直到2016年7月底，民生无锡公司突然报警说尤薇娜将任职期间保存的9本证照、2枚章、4个财务U盾丢失。上述证照、印章在7月8日前确实是由尤薇娜保管，尤薇娜按公司要求将证照、印章锁在办公室柜子里保存，但是在2016年7月8日尤薇娜被民生无锡公司强行赶出办公室并剥夺职务以后，尤薇娜实际上失去了对证照、印章的管理职权。尤薇娜没有新锁的钥匙，也无法进入该办公室，该办公室已经不在尤薇娜的控制范围之内，所以证照、印章丢失问题不应当由尤薇娜承担责任。民生无锡公司在未查明事实也未报工会讨论的情况下，直接单方解除双方劳动关系并到人力资源中心办理退工手续，单方解除的书面通知也并未送达尤薇娜，所以民生无锡公司、民生江苏公司的解除劳动合同决定，既不合理也不合法，且未对尤薇娜生效，该解除决定应当认定无效。2、2016年9月7日，民生江苏公司未经尤薇娜同意，（口头通知）擅自将尤薇娜的工作地点调换至南京，民生江苏公司的调动决定违反双方对工作地点的约定，明显不合理。尤薇娜通过邮件向相关负责人说明原因，其收到邮件未提出异议，于是尤薇娜没有到南京的民生江苏公司报到，仍在民生无锡公司上下班。2016年9月23日，尤薇娜收到民生无锡公司口头通知，称因未到民生江苏公司报到，已于9月18日被解除劳动关系。由于民生无锡公司、民生江苏公司未充分和尤薇娜协商且未发书面解除劳动关系通知及工会书面处罚决定，违反劳动法正常手续，所以尤薇娜在9月26日仍然正常上班，下班途中发生交通事故，受伤后被送往医院手术治疗。出院后，尤薇娜补交了请假手续。尤薇娜因劳动争议多次与民生无锡公司、民生江苏公司协商，但未果。为维护自身合法权益，故提起诉讼。 被告民生无锡公司、被告民生江苏公司辩称：1、尤薇娜自2015年4月29日入职以来，被安排在民生无锡公司综合室工作。尤薇娜在担任综合室负责人期间既不能胜任工作，又不服从管理，且经常与同事无端争吵，直接影响工作氛围。2016年7月底，尤薇娜将其负责保管的9本证照、2枚公章、4枚财务U盾丢失，给单位造成严重损失，构成重大过错。2016年一季度尤薇娜的考核结果为C，二季度仍有其他岗位人员反映尤薇娜不能胜任工作。民生江苏公司派员与尤薇娜沟通调整岗位，但尤薇娜未同意。2016年9月5日，民生江苏公司通知尤薇娜调整岗位，尤薇娜推脱其不知道调岗，仍考勤打卡，但实际并没有工作。尤薇娜既不到新岗位上班，也不履行请假手续的行为严重违反公司规章制度，民生江苏公司据此于2016年9月18日作出解除双方劳动合同的决定并通知了尤薇娜。民生江苏公司前述的解除决定合法、有效。2、2016年9月18日，民生江苏公司与尤薇娜解除了劳动合同，故双方在2016年9月26日不存在劳动关系，也不存在继续履行劳动合同的问题。3、根据民生人寿保险股份有限公司考勤管理办法的规定，员工应当在工作时间内努力完成工作，员工确需加班的应事先填写加班申请表，报部门负责人签批、人力资源部审核，否则不计为加班。尤薇娜未事先履行加班审批手续，其主张的加班工资不应支付。4、如果法院审查认定民生江苏公司解除与尤薇娜的劳动合同违法，原劳动合同只能继续履行至2018年4月28日合同到期。之后，民生江苏公司不愿意与尤薇娜续签劳动合同。 本院经审理认定事实如下：2015年4月，民生江苏公司录用尤薇娜，并安排尤薇娜在民生无锡公司综合室负责人岗位工作。民生江苏公司的《定薪反馈表》显示，民生江苏公司确定支付给尤薇娜的月薪为固定工资4700元、餐补300元，二项合计5000元。2015年4月29日，尤薇娜作为乙方、民生江苏公司作为甲方签订劳动合同1份，其中约定有：1、合同期限自2015年4月29日起至2018年4月28日；2、乙方根据甲方的工作需要，担任保险管理岗位并应达到甲方岗位职责要求的工作标准；3、根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为无锡或乙方派出地点；4、因甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以调整乙方的工作地点或工作岗位；5、甲乙双方同意实行国家规定的标准工时工作制；6、甲乙双方按国家和合同履行地规定参加社会保险等内容。同日，尤薇娜签署了《入职提示》，该提示载明：“一、公司要求全体员工知晓和遵守公司的各项规章制度，包括组织资源管理制度、财务制度、办公制度、业务制度等。……四、公司采取指纹考勤，本人同意公司的指纹考勤，如无指纹记录，连续旷工3个工作日以上（含3个工作日），公司有权解除劳动合同。” 民生江苏公司为了在劳动合同履行地为尤薇娜缴纳社会保险费，以民生无锡公司名义与尤薇娜另行签订了1份劳动合同，合同期限自2015年4月29日至2018年4月28日。 尤薇娜担任民生无锡公司综合室负责人期间，从事财务、人事、行政工作，负有保管员工档案、文件、公司营业执照、税务登记证等证照及公章等职责。 2016年7月、8月，因营业执照、税务登记证、组织机构代码证等证照遗失、尤薇娜无法打卡考勤等事，尤薇娜与民生无锡公司、民生江苏公司发生争议。 2016年9月7日，民生江苏公司向尤薇娜送达了《调动通知书》，以工作需要为由将尤薇娜从民生无锡公司综合室调入民生江苏公司财务部工作，通知要求尤薇娜于2016年9月12日到民生江苏公司组织资源部报到，逾期将按照公司有关规定办理。同月7日，尤薇娜收到上述《调动通知书》。2016年9月12日起，尤薇娜未按《调动通知书》要求到民生江苏公司报到上班。 2016年9月12日，民生江苏公司向公司工会发出了《解除劳动合同通知工会函》。该份函件载明：“民生江苏公司工会工作委员会：因尤薇娜严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，做出最终处理决定。……附件：1、公司与员工尤薇娜签订的劳动合同；2、处罚依据（1）关于印发《民生保险印章管理办法》的通知，（2）关于印发《民生人寿员工违规行为处罚管理规定（暂行）》的通知，（3）关于印发《民生人寿考勤管理办法》的通知，（4）《劳动法》”。同月13日，民生江苏公司工会回函称：“民生江苏公司组织资源部：贵部发来的关于拟解除与尤薇娜之间的劳动合同的《通知工会函》及附件已收悉。经本会研究，认为公司拟解除与（尤薇娜）之间的劳动合同一事，具有充分的依据，并无不当之处，故同意解除与尤薇娜之间的劳动合同的意见。同时，为了维护离职员工的合法权益，工会建议：1、向尤薇娜发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因；2、在为尤薇娜办理离职手续时，依法及时足额支付有关离职工资。此复！” 2016年9月23日，民生江苏公司向尤薇娜送达了《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“尤薇娜女士：因分公司在2016年9月5日向你寄送岗位调动通知书，请你于9月12日来分公司报到，鉴于你未到相关部门报到，也未履行请假手续，公司决定于2016年9月18日解除与你2015年4月29日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及《民生人寿考勤管理办法》的规定与你进行离职结算。请你于2016年9月28日前办理离职手续。特此通知”。 2017年6月13日，尤薇娜向无锡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认民生无锡公司解除劳动合同违法；2、继续履行与民生无锡公司的劳动合同；3、确认与民生无锡公司于2016年9月26日存在劳动关系；4、民生无锡公司补发2016年9月19日至2017年7月31日期间的工资60000元；5、民生无锡公司补发2015年4月29日至2016年9月18日期间的加班工资8000元。仲裁委审理后于2017年8月3日作出裁决：对尤薇娜的仲裁请求均不支持。同月17日，尤薇娜不服仲裁裁决诉至本院。 另查明：1、2004年9月实施的《民生人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法》第二章工作时间第九条加班……员工加班应事先填写《加班申请表》，并报部门负责人签批，人力资源部审核，否则不计作加班。2、2015年7月实施的《民生保险印章管理办法》第十一条规定：三级机构综合部负责三、四级机构行政、党群、财务、运营印章刻制、销毁的申请，《印章管理表》的建立、并指定专人保管印章。3、《民生保险印章管理办法》第四十六条规定：印章因管理和使用不当，给公司造成损失的，应追究当事人行政及法律责任。有下列情形之一的，按照《民生人寿员工违规行为处罚管理规定（暂行）》（民寿发[2010]47号）、《民生人寿保险股份有限公司案件责任追究管理办法（暂行）》（民寿发[2010]99号）等公司相关文件对直接责任人、管理责任人、领导责任人进行处罚：……（四）印章丢失的；……。4、2011年5月实施的《民生人寿考勤管理办法》第四章第十三条规定：旷工一天，扣发当天薪资，取消当年评优资格，年终考核结果不得为“A”及以上；累计旷工两天（含），公司有权解除劳动合同。上述《民生人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法》、《民生保险印章管理办法》、《民生人寿考勤管理办法》均在民生人寿保险股份有限公司办公自动化系统（OA系统）中公示。 以上事实，有《定薪反馈表》、劳动合同、《调动通知书》、《解除劳动合同通知工会函》及工会回函、《解除劳动合同通知书》及送达照片、锡劳人仲案字[2017]第111号仲裁裁决书、《民生人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法》、《民生保险印章管理办法》、《民生人寿考勤管理办法》、办公自动化系统网页截图、双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 被告民生江苏公司为证明原告尤薇娜存在不能胜任工作、工作失职导致财产损失，提交了以下证据： 1、2016年5月25日民生江苏公司人事专员关于员工对尤薇娜工作能力质疑和不满意进行的一次访谈纪要，以证明尤薇娜不能胜任工作。访谈纪要主要内容为：员工曹某某：何时开账都不清楚，过程太慢；报销速度太慢，到分公司时间太慢。辛经理（营销）：财务关账邮件内部太模糊。凌经理（个险）：（1）各部门报销均与财务有争议（心情压抑），（2）内援带有情绪上班，影响外勤。业务：（1）财务要求手续太复杂……（3）客户退费到账，财务不能及时反馈。费经理（运营）：（1）客户交费时，财务门是关的，电话无人接，（2）客户本人交费，需写情况说明不太合理，（3）费用报销太慢（4月份发邮件，5月份才回复）。……纪某：……（3）报销问题①开账问题让其自己试试，关账知道，②打给供应商的钱是否打也不能及时反馈，③人事工作交接滞后，④人事工作（背后争议），⑤不必要的情况说明，推卸责任，⑥开账不知道时间，发票问题。……业管：报销①开账日期不知道，②账上余额不能反馈，重复工作，③报销简化流程不能告知各员工，④1份报销需写2-3份情况说明，⑤出纳不在，报销材料积压，不及时寄，⑥报销款项是否已打款，不能反馈。 2、无锡市公安局北塘分局北大街派出所出具的《接处警证明》，以证明尤薇娜严重失职，丢失了公司重要证照，给公司造成重大损失。该证明载明：“2016年7月25日北大街派出所接到民生保险工作人员纪颖报警称由于原公司财务尤薇娜跟公司存在劳务纠纷，现怀疑其将单位的营业执照锁在保险柜内，民警到现场后对尤薇娜进行教育告知其如是她拿的，及时拿出来，后该公司领导出面进行劝说。” 3、证照遗失登报费用票据、换锁票据，以证明因尤薇娜的失职导致民生江苏公司损失5185元。 4、2016年一季度、二季度绩效考核表，以证明尤薇娜在2016年一季度、二季度绩效考核等级均为C，不能胜任工作。 原告尤薇娜质证认为：对民生江苏公司提交的证据1访谈纪要没有参会人员签名，真实性不予认可，该做法系领导逼迫其辞职的方式；公安机关《接处警证明》的内容中并没有查明证照丢失的原因，不能达到民生江苏公司的证明目的；对证照遗失登报、换锁的票据真实性有异议，其中部分发票与记账凭证无法对应，而且这些损失与尤薇娜无关；其自入职以来从未见过2016年一季度和二季度绩效考核表，尤薇娜的职责隶属财务、合规、人事、行政等四个部门，相应的考核也应当有四位领导签名，所以有理由相信绩效考核表是后补的，考核表中记载的工作不胜任也不属实。 原告尤薇娜为证明证照、印章等物品遗失不应由其承担责任，申请人民法院向无锡市公安局北大街派出所、中国保险监督管理委员会上海监管局调取相关证据。本院向上述部门调取了以下证据： 1、无锡市公安局北大街派出所《接处警登记表》。该登记表载明：“到达现场时间：2016年7月25日8时55分。处警情况：民生保险工作人员报警称由于公司财务尤薇娜跟公司存在劳务纠纷，现怀疑其将单位的营业执照锁在保险箱内。民警到现场后对尤薇娜进行教育，告知其如是她拿的，及时拿出来。后该公司领导出面进行劝说。” 2、民生人寿保险股份有限公司于2017年8月8日向中国保险监督管理委员会上海监管局提交的《关于“无锡中支举报问题”的调查报告》。其中与本案有关的内容：“反映问题8：强加‘私藏证照’等莫须有罪名（离开时所有物品皆在原位，无任何预兆突然换锁，私人物品也被锁，十多天后突然少这少那，十多天内多人进入过财务室，很多物品被移动过位置，被强加‘私藏证照’等莫须有罪名）。反映问题9：2016.9.26下班后回家途中遭受机动车交通事故受伤，紧急送医治疗，醒来后发现脾脏已摘除，第一时间致电上级说明受伤情况，告知出院后补请假手续，获批准后安心治疗，未料单位在我住院期间悄悄办理了退工手续（至今未交予退工单），出院后我向上级寄送了请假单并要求恢复劳动关系，被踢皮球，申请工伤后，单位以‘9.26不存在劳动关系’这一明显与事实不符理由答复工伤部门致使工伤申请中止（2016.9.26上下班指纹打卡）。核实情况：举报人是负责保管无锡中支证照的责任人，证照应由其落柜上锁妥善保管。无锡中支称举报人在换锁之前有拿多个袋子装物品离开职场的可疑行为，且目前证照确已登报遗失并补办了新的证照。无锡中支确在2016年7月9日换掉中支财务室门锁，但在换锁前分公司财务和人事部门负责人曾到无锡中支就举报人不胜任财务工作且经培训后仍不能胜任工作一事与其谈话并劝说其拿补偿后离职，但举报人不同意。证照丢失后，分公司人事和合规负责人也曾到无锡中支再次与举报人谈话，沟通无果后分公司在9月5日发出调举报人去分公司工作的通知书，但举报人未在规定时间去分公司报到，因而分公司才于9月18日解除与举报人的劳动合同。基于以上，举报人反映的解除劳动合同问题不属实，分公司和无锡中支多次表达了解除劳动合同并给予补偿的意思，并与其当面沟通过，举报人也知晓并看到了分公司的调动通知书和‘退工单’，只是举报人在2016年9月18日至2016年9月26日期间拒绝签收‘退工单’，并仍在公司打卡（分公司于9月18日注销了举报人工号和邮箱，但无锡中支未及时删除举报人考勤信息），因此这期间举报人仍有考勤记录。” 被告民生无锡公司、民生江苏公司质证认为：对公安机关《接处警登记表》、《关于“无锡中支举报问题”的调查报告》的真实性均没有异议。民生无锡公司于2016年初发现尤薇娜在担任综合室负责人期间将其保管的证照、印章、财务U盾丢失。民生无锡公司将尤薇娜丢失证照一事向民生江苏公司进行了汇报。为防止损失进一步扩大，民生无锡公司更换了综合室防盗门门锁。由于丢失证照的行为是员工的违纪行为，根据规定尤薇娜可能会被开除，但基于人性化管理的要求，民生江苏公司、民生无锡公司领导多次找尤薇娜谈话，民生无锡公司在万般无奈的情况下，在请示分公司后于2016年7月25日报警。 本院认为：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依照法定程序解除与劳动者的劳动合同。民生江苏公司认为尤薇娜不能胜任工作，应当提交证据予以证明。尤薇娜作为民生无锡公司综合室负责人负有妥善保管公司证照、印章的职责。民生江苏公司认为尤薇娜对证照、印章丢失负有责任，应当予以查实，并根据查实的结果作出相应的处理。根据民生人寿保险股份有限公司针对尤薇娜举报所作的调查报告，民生无锡公司认为尤薇娜存在“换锁之前有拿多个袋子装物品离开职场的可疑行为”，才在2016年7月9日将财务室门锁换掉。在换锁之前民生江苏公司、民生无锡公司并未对尤薇娜失职并因此丢失证照、印章一事予以查实。民生江苏公司提交的无锡市公安局北塘分局北大街派出所《接处警证明》，仅能证明民生无锡公司因丢失证照、印章于2016年7月25日向公安机关报警的事实，无法证明证照、印章丢失的时间（是否在换锁之前）以及丢失证照、印章系尤薇娜失职所引起。 民生江苏公司提交的2016年5月25日访谈纪要，参会人员大部分意见涉及财务工作，其中反映的财务手续复杂、报销流程不便利、反馈不及时等问题，产生的原因诸多，无法直接说明系尤薇娜不能胜任工作所导致。2016年一季度和二季度绩效考核表，未经尤薇娜签名确认，且考核结果无相关证据予以证明，故该考核表无法证明尤薇娜不能胜任工作。因此，民生江苏公司认为尤薇娜不能胜任工作而调整其工作岗位，事实依据不充分。 民生江苏公司与尤薇娜签订的劳动合同约定，民生江苏公司因工作需要，经双方协商同意，可以调整尤薇娜的工作地点或工作岗位。因此，民生江苏公司调整尤薇娜的工作岗位应当与尤薇娜协商一致。民生江苏公司将尤薇娜的工作岗位由民生无锡公司综合室调整至民生江苏公司财务部，工作地点由无锡调整至南京，诉讼中没有证据证明民生江苏公司已与尤薇娜协商并达成一致意见，故民生江苏公司单方调整尤薇娜的工作岗位、工作地点，不符合双方劳动合同约定。据此，民生江苏公司以尤薇娜未按调岗通知要求到民生江苏公司组织资源部或财务部报到上班为由认定尤薇娜无故旷工，亦不能成立。 用人单位制定涉及劳动纪律的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。民生江苏公司未提供证据证明《民生人寿考勤管理办法》已经过全体职工大会或职工代表大会讨论，与工会平等协商制定，故该《民生人寿考勤管理办法》依法不能作为解除与尤薇娜劳动合同的依据。 综上，民生江苏公司解除与尤薇娜的劳动合同，事实依据不足，应属违法解除。尤薇娜要求继续履行原劳动合同，有事实和法律依据，本院予以支持。民生江苏公司、尤薇娜的劳动合同至2018年4月28日期限届满，民生江苏公司不同意与尤薇娜续签劳动合同，故劳动合同应继续履行至2018年4月28日，民生江苏公司应当向尤薇娜赔偿劳动合同继续履行期间的工资损失97034.6元（5000÷22×10＋5000×18＋5000÷21×20）。 根据《民生人寿保险股份有限公司考勤休假管理办法》有关加班的规定，员工加班应事先填写《加班申请表》，尤薇娜在诉讼中未提交民生江苏公司、民生无锡公司安排其加班或民生江苏公司、民生无锡公司同意其加班的证据，故尤薇娜主张2015年5月12日至2016年9月18日期间的加班工资，无事实依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认民生人寿保险股份有限公司江苏分公司于2016年9月18日作出的解除与尤薇娜劳动合同的决定违法。 二、民生人寿保险股份有限公司江苏分公司于本判决发生法律效力之日起七日内向尤薇娜支付继续履行劳动合同期间的工资损失97034.6元。 三、确认民生人寿保险股份有限公司江苏分公司与尤薇娜于2016年9月26日存在劳动关系。 四、驳回尤薇娜的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由民生人寿保险股份有限公司江苏分公司负担。该款已由尤薇娜垫付，民生人寿保险股份有限公司江苏分公司于本判决发生法律效力之日起七日内直接支付给尤薇娜。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 长  吴寒阳 人民陪审员  张仁龙 人民陪审员  胡敏奇 二〇一八年八月十四日 书 记 员  夏 倩 书 记 员  杨 洁 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。