上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初17011号原告：河村模具塑料(上海)有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：河村英昭，总经理。委托诉讼代理人：吴天洪，上海磊天律师事务所律师。被告：曹芳，女，1984年12月3日生，汉族，住上海市崇明区。委托诉讼代理人：刘恋，上海丰兆律师事务所律师。原告河村模具塑料(上海)有限公司与被告曹芳劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年11月2日公开开庭进行了审理。原告河村模具塑料(上海)有限公司的委托诉讼代理人吴天洪、被告曹芳的委托诉讼代理人刘恋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河村模具塑料(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2017年5月1日至5月31日期间的工资差额600元；2、判令原告不予支付被告2017年6月1日至6月2日期间的工资差额432.18元；3、判令原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金50,600元。事实和理由：原告从未克扣被告的工资；因被告工作期间多次违纪，严重违反公司规章制度，故原告于2017年6月2日解除了与被告的劳动合同，该解除行为合法，故不应该支付赔偿金。被告6月1日、2日期间并未实际提供劳务，故原告不应该支付被告该期间的工资。现原告对仲裁裁决不服，故诉至法院。被告曹芳辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决的内容。原告提供的视频及相关证据不足以证明被告违反劳动手册82条的规定，故原告的解除行为违法。被告的工资是分两块发放的，其中有一部分是通过公司的财务个人账户发给被告的，金额为每月600元，而2017年5月份的该笔600元的工资未发放。6月1日、2日被告是实际出勤上班的，所以原告应支付相应的劳动报酬。本院经审理认定事实如下：被告于2012年2月7日进入原告处工作，岗位为模具工，双方签订书面劳动合同，末次劳动合期限为2017年2月7日至2020年2月6日止，该份合同约定基本工资2,500元，技能津贴500元，奖金500元，原告每月通过银行转账方式支付被告上月工资并发放工资单。2016年1月至2017年5月期间，被告月工资由基本工资2,500元、工龄/技能津贴(2016年为60元、2017年为100元)、平日加班、双休加班、加班等工资清算组成。原告处工作人员杨亿依自2016年8月至2017年4月，每月10号左右向被告工资卡转账600元。2017年6月6日，原告以费用报销单方式发放了被告2017年5月份工资，其中载明“曹芳5月份工资(全勤工资)3,728.41元”。2017年6月2日，原告向被告出具解除劳动关系通知，因被告工作期间多次擅自离岗、与他人聊天、上班时间玩手机，在员工中造成严重不良影响，按公司《员工守则》第82条3项以及第84条11项规定，2个月内累计记过三次以上者，公司决定予以解除劳动关系。原告处《劳动就业规则》第82条第3项规定工作怠慢、经多次教育无效者予以记过处分。第84条第11项规定5个月内累计记过三次或以上者，予以解除劳动关系。2012年2月16日，被告签字确认阅读了该员工手册，同意并清楚地了解了手册内的所有规定。2017年6月21日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告支付被告2017年5月1日至5月31日期间的工资差额600元；2、原告支付被告2017年6月1日至2日期间的工资1,000元；3、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金56,288元；4、原告支付被告2017年1月1日至6月2日期间未休年休假工资2,360元；5、原告为被告安排离职体检。2017年8月1日，该仲裁委员会出具松劳人仲(2017)办字第1858号裁决书，裁决：一、原告支付被告2017年5月1日至31日工资差额600元；二、原告支付被告2017年6月1日至2日工资432.18元；三、原告支付被告解除劳动合同赔偿金50,600元；四、被告的其余仲裁请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供2017年5月份对被告作出的惩处书5份，欲证明被告5月份多次违反公司规章制度被公司处罚的事实。该惩处书上有公司总经理及人事部确认，但均无被告签字。2017年6月16日，原告向被告转账支付641.30元，原告认为该641.30元为补发的5月份的工资，故该月的工资差额600元不再同意支付。被告认为该641.3元为补发的4月份的工资，因2017年4月份被告也没收到杨亿依固定转账的600元。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动关系通知书、费用报销单、劳动就业规则、中国银行交易流水明细清单、当事人陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证明加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于2017年5月份的工资差额，双方的争议焦点在于案外人杨亿依每月转账给被告的600元是否为被告的工资组成部分。对此，本院认为，杨亿依为原告处员工，自2016年8月起，每月于被告工资发放时向被告工资卡固定转账600元，原告认为该600元并非工资，但并未作出合理的解释，故本院采信被告的主张，该600元系被告的工资组成部分。庭审中，原告又认为其2017年6月16日向被告转账交付了641.30元，故不应再支付5月份的工资差额，但2017年5月发放4月份工资时被告亦未收到杨亿依的转账600元，故本院采信被告的主张，该641.30元系补发的4月份的工资，原告应当支付被告2017年5月份工资差额600元。对于2016年6月1日、2日的工资，原告认为被告该期间虽有出勤，但没有实际工作，对此原告并未提供充分的证据予以证明，故原告应该支付被告该期间的工资，经核算，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。对于违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，原告以被告两个月内累计记过三次以上解除双方的劳动关系，并提供惩处书及照片等证明被告2017年5月份多次被公司处分，但惩处书上均无被告的签字，现被告也不予认可，仅凭照片无法证明该处罚决定均实际作出且有效送达给了被告，原告据此解除双方的劳动关系，依据不足，应该支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于赔偿金的金额，仲裁裁决的金额并无不当，本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、原告河村模具塑料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹芳2017年5月1日至5月31日工资差额600元；二、原告河村模具塑料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹芳2017年6月1日至6月2日的工资432.18元；三、原告河村模具塑料(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告曹芳违法解除劳动合同赔偿金50,600元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河村模具塑料(上海)有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 庄 倩二〇一八年二月五日书记员 姚吉妮附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。