福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0402民初2168号 原告：饶玉平，女，1970年5月23日出生，汉族，住江西省抚州市广昌县。 委托诉讼代理人：廖金水，福建万天律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：倪友贤，福建万天律师事务所执业律师。 被告：沃尔玛（福建）商业零售有限公司三明列东街分店，住所地三明市梅列区。 主要负责人：钟世丹，该公司营运副总裁。 被告：沃尔玛（中国）投资有限公司，住所地深圳市福田区。 法定代表人：TanWernYuen,该公司执行董事。 以上二被告共同委托诉讼代理人：林建章，福建乐丰律师事务所执业律师。 以上二被告共同委托诉讼代理人：吴志林，福建乐丰律师事务所执业律师。 被告：遵义市盛发实业有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。 主要负责人：肖雪，该公司总经理。 被告：遵义市盛发实业有限公司，住所地贵州省遵义市汇川区。 法定代表人：肖本昌，该公司执行董事兼总经理。 原告饶玉平与被告沃尔玛（福建）商业零售有限公司三明列东街分店（以下简称沃尔玛列东街分店）、沃尔玛（中国）投资有限公司（以下简称沃尔玛中国公司）、遵义市盛发实业有限公司上海分公司（以下简称盛发上海分公司）、遵义市盛发实业有限公司（以下简称盛发公司）劳动争议一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用简易程序审理，后因案情复杂，裁定转为普通程序公开开庭进行了审理。原告饶玉平及其委托诉讼代理人廖金水，被告沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司的委托诉讼代理人吴志林到庭参加诉讼，被告盛发上海分公司、盛发公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 饶玉平向本院提出诉讼请求：1.沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司、盛发上海分公司、盛发公司共同支付饶玉平工资3240元，并加付赔偿金3240元；2.沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司、盛发上海分公司、盛发公司共同支付饶玉平加班工资720元，并加付赔偿金720元；3.沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司、盛发上海分公司、盛发公司共同支付饶玉平经济补偿金1800元，并加付赔偿金1800元。事实和理由：2017年1月1日，饶玉平与盛发上海分公司签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日至2017年2月3日止。合同签订后，盛发上海分公司指派饶玉平到沃尔玛列东街分店从事售货员工作，日常负责柜台货物销售、货物整理、上架、下货等事项，报酬每月3600元。2017年1月27日沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司无正当理由通知饶玉平解除劳动合同，并拒付工资。截止2017年1月27日，沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司应支付饶玉平工资3240元，至今仍未支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，还应以应付金额的50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八、四十条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%报酬。鉴于从2017年1月1日至27日期间，饶玉平每天都上班，沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司未安排补休，故应支付该期间共三天加班工资720元，并以应付加班工资金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，鉴于劳动合同已期满终止，沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司应支付经济补偿金。沃尔玛列东街分店为沃尔玛中国公司分支机构，盛发上海分公司为盛发公司的分公司，依据相关法律规定应对债务承担共同清偿责任。纠纷发生后，饶玉平于2017年6月29日向三明市梅列区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月10日作出不予受理案件通知书。饶玉平遂向法院提起诉讼。 沃尔玛列东街分店辩称，饶玉平与沃尔玛列东街分店不存在劳动关系。根据饶玉平陈述的事实和理由，饶玉平与盛发上海分公司签订劳动合同，代表盛发上海分公司到沃尔玛列东街分店处进行商品促销，其工资发放，考勤管理、工作安排均由盛发上海分公司掌控。因此本案用人单位为盛发上海分公司，沃尔玛列东街分店并不是本案适格被告。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者主张工资、加班工资、经济补偿金、赔偿金等均应向用人单位主张。本案仅因盛发上海分公司指派饶玉平代表其工作的地点在沃尔玛列东街分店处，就向沃尔玛列东街分店主张上述请求明显不符合法律规定。根据我国法律的立法精神和法律规定，合同具有相对性，在劳动合同法中并不存在连带责任的说法。为促进销售，某些供应商会安排促销员在沃尔玛门店为吸引消费者、扩大销售而对其商品进行的展示、陈列、派送、试用、品尝、人员导购等推广和促销活动。在促销员进场之前，沃尔玛列东街分店要求供应商与该促销员签订劳动合同，其促销员与沃尔玛列东街分店不存在任何劳动关系。 沃尔玛中国公司辩称，根据饶玉平陈述的事实和理由，饶玉平与盛发上海分公司签订劳动合同，代表盛发上海分公司到沃尔玛列东街分店处进行商品促销，其工资发放，考勤管理、工作安排均由盛发上海分公司掌控。因此本案用人单位为盛发上海分公司，沃尔玛中国公司并不是本案适格被告。另外，沃尔玛列东街分店隶属于沃尔玛（福建）商业零售有限公司，与沃尔玛中国公司在法律上不具有隶属关系，更不承担共同清偿责任。 盛发上海分公司、盛发公司未作答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议的事实，本院于分析说理部分一并论述。 经开庭审理，查明以下事实： 饶玉平与盛发上海分公司于2017年1月6日签订职工劳动合同并填写入场清单，合同约定：合同期限为有固定期限，自2017年1月1日至2017年2月3日，饶玉平每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，盛发上海分公司应当保证饶玉平每周至少休息1日。后2017年7月10日饶玉平以沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司、盛发上海分公司、盛发公司拖欠工资及其他主张为由，向三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书，饶玉平遂向本院提起诉讼。 本案原、被告争议的焦点在于：一、饶玉平与沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司是否形成劳动关系。二、饶玉平主张的工资、加班费等各项诉求的金额如何确定。对此，本院作如下分析、认定： 一、饶玉平与沃尔玛列东街分店、盛发上海分公司是否形成劳动关系 本院认为，饶玉平提交的职工劳动合同虽为未与原件核对的复印件，但本案当事人均未对其真实性提出异议，且合同内容也可以与沃尔玛列东街分店提交的入场清单相对应，本院对该证据予以采信。职工劳动合同、入场清单均为饶玉平与盛发上海分公司双方签字盖章，其书证内容结合工牌卡等其他在案证据足以表明饶玉平与盛发上海分公司形成劳动关系，作为促销员代表盛发上海分公司在沃尔玛列东街分店处开展酒类销售工作，为盛发上海分公司提供劳动。盛发上海分公司是盛发公司设立的不具备法人资格的分支机构，并非独立的民事责任主体，不能独立承担民事责任，在其财产不足以单独承担民事责任时，应由盛发公司承担民事责任。饶玉平要求盛发公司共同支付劳动关系相关费用，应予以支持。沃尔玛列东街分店仅是饶玉平提供劳动的地点，其与饶玉平并未建立劳动关系，饶玉平基于劳动关系要求沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司支付劳动关系相关费用，该部分诉讼请求事实和法律依据不足，依法应当予以驳回。 二、饶玉平主张的工资、加班费等各项诉求的金额如何确定。 （一）工资：饶玉平主张与用人单位约定工资为3600元/月，虽合同未载明工资标准，但盛发上海分公司、盛发公司经传票传唤拒不应诉答辩，未提出不同意见，且饶玉平主张的工资标准根据日常生活经验判断也属合理薪资范围之内，本院对该陈述予以采信，饶玉平主张3240元工资符合法律规定，应予以支持。（二）加班工资：《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。盛发上海分公司安排饶玉平于休息日工作，又未提供证据证明其为饶玉平安排了补休。故饶玉平主张加班工资720元于法有据，应予以支持。（三）经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。故饶玉平在盛发上海分公司工作不满6个月，盛发上海分公司应向其支付1800元经济补偿。（四）加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，请求加付赔偿金之诉讼请求获得法院判决支持的前提是，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下方产生加付赔偿金，未经此前提程序，劳动者直接主张加付赔偿金，应不予支持。而本案饶玉平并未提交相应证据证明其主张的劳动报酬、加班费、经济补偿已经过劳动行政部门责令用人单位限期支付后用人单位仍未支付。故饶玉平请求支付未按时支付工资、加班工资、经济补偿的加付赔偿金依据不足，本院不予支持。 综上所述，本院认为，饶玉平与盛发上海分公司成立劳动关系。饶玉平请求盛发上海分公司、盛发公司共同支付加班工资、加班工资、经济补偿，本院予以支持；饶玉平请求盛发上海分公司、盛发公司共同支付拖欠加班工资、加班工资、经济补偿的加付赔偿金，本院不予支持。饶玉平请求沃尔玛列东街分店、沃尔玛中国公司对上述债务承担共同清偿责任，事实与法律依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第五项、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条规定，判决如下： 一、遵义市盛发实业有限公司上海分公司、遵义市盛发实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶玉平工资3240元； 二、遵义市盛发实业有限公司上海分公司、遵义市盛发实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶玉平加班工资720元； 三、遵义市盛发实业有限公司上海分公司、遵义市盛发实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付饶玉平经济补偿1800元； 四、驳回饶玉平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由遵义市盛发实业有限公司上海分公司、遵义市盛发实业有限公司共同负担，应于本判决生效之日起十日内交纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审 判 长  李 强 人民陪审员  黄慧珍 人民陪审员  杨炳华 二〇一八年二月十二日 书 记 员  施明湖 附：本判决所依据的具体法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。  6