天津市河北区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0105民初4960号原告：贾振宇，男，1980年3月3日出生，汉族，无职业，住辽宁省沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘宏生，辽宁同兴律师事务所律师。被告：天津路加建筑装饰材料有限公司，住所地天津市河北区铁东路街华光路51号致远家园配3-202。法定代表人：李惠萍，总经理。委托诉讼代理人：赵立明，男，总经理助理。委托诉讼代理人：王姝，女，该公司文员。原告贾振宇与被告天津路加建筑装饰材料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年7月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告贾振宇的委托诉讼代理人刘宏生、被告天津路加建筑装饰材料有限公司的委托诉讼代理人赵立明、王姝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贾振宇向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金20400元；2.判令被告支付原告2016年2月22日至2018年3月20日的延时加班费86171.4元；3.判令被告支付原告2016年2月22日至2018年3月20日的休息日加班费243859.2元；4.判令被告支付原告2016年2月22日至2018年3月20日的法定休假日加班工资28137.6元；5.判令被告支付原告2016年至2017年的防暑降温费1225.2元；6.判令被告支付原告2016年至2017年的冬季取暖补贴1040元；7.判令被告支付原告2017年5天年休假工资8793元；8.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2016年2月22日入职被告处工作，双方约定每月工资为10200元，工作时间为标准工作时间，被告负责交纳五险一金等。但被告直至2017年11月1日才开始为原告交纳五险一金。同时被告经常拖延工资发放时间，且被告非依标准时间为原告安排工作时间，每日上班时间为早7点至下午6点，全年无休（包括全部周六日及法定节假日），并且未支付相应的延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费和年假加班费，2016年与2017年的夏季防暑降温费和冬季取暖补贴费被告也未支付原告。无奈之下，原告向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申诉，随后仲裁驳回了原告的请求。原告认为津河北劳人仲裁字（2018）第128号仲裁裁决书无论从程序上和实体上均存在严重的错误，对原告提供的可以证明被告违法的证据不予认定，而对仲裁庭审之后被告提供的证据在没有组织质证的情况下予以采信，并作为认定事实的主要依据，因此其作出的裁决不符合相关事实和法律规定，为维护原告的合法权益，故诉至法院，望依法判决。天津路加建筑装饰材料有限公司辩称，原告所述2016年2月22日入职我公司，我方不认可，我们与原告2017年11月1日签订合同，签订劳动合同后我们一直为原告缴纳社会保险，在2016年2月22日-2017年10月31日原告与其他公司签订劳动合同，约定的工资标准是每月10000元，我公司与原告约定的工资标准是每月10200元；对于解除劳动合同的经济补偿金我方不同意支付，因为是原告提出的解除劳动合同，而且我们也一直在与原告联系，但是联系不上，原告属于擅自离开工作岗位，我方有权解除劳动合同；对于要求支付延时加班费的主张，我们没有为原告下达任何加班的指令，原告的该项主张缺乏事实依据，关于工作时间我们与原告有补充协议，约定是根据工程需要与协作单位同步，原告的工作时间由项目部协调支配，原告属于吃住在项目地点上，所以原告可以随意说其休息也是上班；对于原告要求支付休息日加班工资和要求支付法定休假日加班工资也没有事实依据，在我们与原告签订补充协议中约定保证原告享受相关的休假待遇，但是休假需提前1周提出书面申请，我公司有权根据工程进展情况批准或不批准，在不批准的情况下可以后期进行调休，因为原告没有提出申请，所以我方不予认可原告没有休息，如果原告没有休息肯定会提出书面申请；关于防暑降温和冬季取暖费我们确实没有向原告支付，但是国家没有相关规定必须要向其支付，因为原告是室内工作，所以我方不同意支付；对于原告要求支付2017年5天的年休假工资，2018年2月2日-2018年3月10日，原告休息了一个月，我们都没有扣发他的工资，他的该项主张我们不同意支付。本院经审理认定事实如下：贾振宇与天津路加建筑工程有限公司（后变更名称为天津路加建筑装饰材料有限公司）于2017年11月1日签订《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定合同期限为一年，自2017年11月1日至2018年10月31日，贾振宇工作岗位为管理岗位，工作内容为负责项目管理工作，月薪为税前人民币10200元，其中基本工资3000元、考核工资3000元、岗位工资3500元、话费补助200元、交通补助500元，具体发薪日期为每月10日，通过银行转账方式打到个人银行卡，并每月按规定缴纳五险一金，《劳动合同补充协议》第五条工作时间约定“1.乙方（贾振宇）工作时间根据工程需要，与协作单位同步。2.乙方的工作时间由项目部协调支配”。被告提交2017年11月至2018年3月员工考勤统计表显示，贾振宇自2018年2月2日（周六）起不再上班，其中2018年3月3日和3月4日（周六、周日）休事假，2018年3月工作日中3月5日至3月9日、3月12日休事假，其余均为旷工，且该考勤统计标准中未显示贾振宇存在加班的情况，被告提交工资表显示，被告自2017年11月开始给贾振宇发工资，至2018年3月亦发放了工资。2018年3月15日，贾振宇向被告出具《解除劳务关系通知》，内容为“北京安星承建建筑工程有限公司天津分公司，现更名《天津路加建筑工程有限公司》，本人贾振宇：在与你公司存劳务关系期间，由于你公司存在未及时支付劳务报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，严重侵害我的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，要求与你公司解除劳动关系并要求相应的经济赔偿”，并有书面要求赔偿的明细。被告于2018年3月19日和2018年3月20日向原告出具《律师函》和《通知书》，并于2018年3月22日向被告邮寄。《通知书》载明“贾振宇：从2018年3月12日起至今未回岗，公司无法了解你目前的状态。于2018年3月16日收到你委托人送来的《解除劳务关系通知》。请于2018年4月15日前配合公司办理交接手续以及退工手续。在未与公司办结工作交接手续前，公司不予办理结算。如因此造成的一切后果由您个人承担”。贾振宇称其于2016年2月22日入职被告处工作，并且全年无休，每天存在加班情形，其提交个人书写的工作记录、微信聊天记录，证明被告公司的法定代表人李惠萍在2017年11月之前和之后，经常在休息日安排工作，了解工作进度，并申请证人靳某、张某出庭作证以证明其于2016年2月即入职被告公司工作并存在加班情形，但证人靳某和张某陈述其与贾振宇曾系同事，均是北京安星承建装饰有限公司天津分公司的职工。被告亦否认贾振宇自2016年2月22日入职被告公司工作，被告提交贾振宇与北京市安星承建装饰有限公司天津分公司签订的《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》显示，2016年3月1日贾振宇与北京安星承建装饰有限公司天津分公司签订劳动合同，合同期限自2016年3月1日至2017年10月31日。贾振宇认可与北京安星承建装饰有限公司天津分公司签订的《劳动合同》以及《劳动合同补充协议》系其签署，但称上述协议是2017年11月1日补签的，其提交从市场主体信用信息公示系统下载的北京安星承建装饰有限公司及其天津分公司、天津路加建筑装饰材料有限公司的企业信息，北京安星承建装饰有限公司天津分公司、天津路加建筑装饰材料有限公司信用报告，认为北京安星承建装饰有限公司和天津路加建筑装饰材料有限公司的股东是一致的，天津路加建筑装饰材料有限公司的法定代表人同时是北京安星承建装饰有限公司的股东，北京安星承建装饰有限公司天津分公司和天津路加建筑装饰材料有限公司的经营地址一致，并提交个人工商银行工资卡交易明细清单，2017年11月前后，工资是由天津路加建筑装饰材料有限公司法定代表人李惠萍支付给贾振宇的，故认为北京安星承建装饰有限公司天津分公司与天津路加建筑装饰材料有限公司是混同的，应认定贾振宇自2016年2月26日入职被告处工作。2018年4月11日，贾振宇作为申请人向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即天津路加建筑装饰材料有限公司：1.支付解除劳动关系的经济补偿金25500元；2.支付2016年3月21日至2018年2月21日未签劳动合同的二倍工资112200元；3.支付2016年2月22日至2018年3月20日的延时加班费88957.98元；4.支付2016年2月22日至2018年3月20日的休息日加班工资238836.6元；5.支付2016年2月22日至2018年3月20日的法定节假日加班工资38075.4元；6.支付2016年至2017年的防暑降温费1225.2元；7.支付2016年至2017年的冬季取暖补贴1040元；8.支付2017年5天年假工资5769元。2018年6月21日，该仲裁委员会以津河北劳人仲裁字〔2018〕第128号仲裁裁决书裁决驳回其仲裁请求。天津路加建筑装饰材料有限公司自2017年11月开始为贾振宇缴纳社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业及生育），缴纳至2018年6月。另查明，北京安星承建装饰有限公司天津分公司于2017年10月23日注销。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告与被告在2016年2月22日至2017年10月31日期间是否存在劳动合同关系；二、原告主张要求被告支付经济补偿金、未休年休假的工资及防暑降温费、冬季取暖补贴各项加班工资是否有事实和法律依据。关于争议焦点一，被告提交的工资表、考勤表及原、被告之间签订的《劳动合同》均显示原、被告自2017年11月建立劳动关系，原告称其于2016年2月22日即入职被告处工作，但其与北京安星承建装饰有限公司天津分公司在此期间有书面劳动合同，原告的证人亦证实证人与原告为北京安星承建装饰有限公司天津分公司同事，原告称北京安星承建装饰有限公司天津分公司与天津路加建筑工程有限公司混同，但北京安星承建装饰有限公司天津分公司是北京安星承建装饰有限公司的分支机构，而北京安星承建装饰有限公司与天津路加建筑工程有限公司均为独立的法人，二者的股东虽然相同，存在一定的关联性，但原告据此认为其与天津路加建筑工程有限公司在2016年2月22日至2017年10月31日存在劳动关系于法无据，本院不予支持。关于争议焦点二，既然原、被告自2017年11月1日开始建立劳动关系，故原告要求被告支付2016年和2017年的防暑降温费、2016年的冬季取暖补贴、2016年2月22日至2017年10月31日的加班工资的请求无事实依据，本院不予支持。且原告2017年在被告处工作仅2个月，不满一年，根据《职工带薪年休假条例》和《关于发放一九八零年度职工冬季取暖补贴的通知》[津劳工字（80）480号]的规定，原告要求被告支付2017年未休年休假工资和2017年的冬季取暖补贴的请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同补偿金，原告于2018年3月15日向被告出具解除劳动关系通知，表示因被告未及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险，故通知被告解除劳动关系，但根据被告提交的工资表、原告的工资明细，不足以证明被告存在未及时支付劳动报酬的情况，且被告自2017年11月至2018年6月一直为原告缴纳社会保险，故原告要求被告支付解除劳动合同补偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年11月1日至2018年3月20日的延时加班工资、公休日加班工资、法定节假日加班工资的请求，原告应当对其在此期间存在加班的事实提供相关证据，但其提交的证据不足以证明其在此期间有加班的事实，被告提交的考勤表亦未显示原告存在加班的事实，故原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告贾振宇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贾振宇负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 员 吴凤侠二〇一八年八月三十日法官助理 赵国海书 记 员 刘 怡附：本裁判适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。三、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。