福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初6595号 原告：福建省鑫福晟社会服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区软件大道**福州软件园****楼**。 法定代表人：朱金兵，职务总经理。 委托诉讼代理人：林志炎，福建华忠盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金建辉，福建华忠盛律师事务所实习律师。 被告：毕某玲，女，汉族，1974年7月7日出生，住河南省社旗县。 委托诉讼代理人：陈祥燕，福建卫理律师事务所律师。 原告福建省鑫福晟社会服务有限公司（以下简称鑫福晟公司）与被告毕某玲劳动争议一案，本院于2018年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福建省鑫福晟社会服务有限公司的委托诉讼代理人林志炎，被告毕某玲的委托诉讼代理人陈祥燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 福建省鑫福晟社会服务有限公司向本院提出诉讼请求：1.福建省鑫福晟社会服务有限公司无需向毕某玲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及双倍工资差额；2.本案诉讼费用由毕某玲承担。 事实和理由：一、毕某玲在入职公司之时，已明确提出其在其它单位已交纳了医保和社保，不需要公司再为其交纳医保和社保，但要求公司每月以现金的形式支付其社保和医保补助金。因此，公司依据毕某玲的要求，没有为其办理社保（包含工伤保险），而是直接以现金的形式每个月支付社医保的补助金400元，有鑫福晟公司提交的公司员工工资表为证，该工资表上有毕某玲的签字。依据我国《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；”但是，因毕某玲主动明确提出其已在其它单位交纳工伤保险，并领取了鑫福晟公司每月发放的工伤保险补助金400元，不依法交纳工伤保险费用的责任应当由毕某玲承担。因此不能适用《工伤保险条例》第六十二条的规定，劳动争议仲裁委员会裁决由鑫福晟公司支付应由工伤保险基金支付的补助金，没有事实和法律依据。二、毕某玲的工资计算，不应当包括鑫福晟公司发放的医社保的补助金、加班工资等费用，应当按照基本工资加补贴和津贴计算，每月为2500元。因此裁决书计算的停工留薪期间的工资，及未签订劳动合同的双倍工资，都是错误的。三、鑫福晟公司多次要求毕某玲签订劳动合同，毕某玲以其与其它单位存在劳动关系为由，不敢与鑫福晟公司签订劳动合同，因此在鑫福晟公司其他员工都已签订劳动合同的情况下，就毕某玲一人未签订劳动合同。因此本案未签订劳动合同的责任不在鑫福晟公司，而是毕某玲故意不与鑫福晟公司签订劳动合同。这个事实鑫福晟公司的人事经理及其他员工均可以证实。因此本案劳动仲裁委的《裁决书》关于双倍工资的裁决没有事实和法律依据。四、本案福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会鼓劳人仲案[2018]115号）《裁决书》在毕某玲何时入职鑫福晟公司的时间认定上也存在错误，毕某玲正式入职时间为2017年5月21日，而不是3月18日。综上，仲裁委的裁决在鑫福晟公司未给毕某玲交纳工伤保险的事实认定上存在错误，同时认定鑫福晟公司未与毕某玲签订劳动合同，毕某玲月工资金额上都是错误的，鑫福晟公司据此提起本案诉讼。 毕某玲辩称，一、鑫福晟公司没有为毕某玲缴纳社会保险，应当承担相应的工伤保险责任。首先，毕某玲入职鑫福晟公司后从未提出过任何不需要为其缴纳社会保险的要求，而鑫福晟公司诉称毕某玲提出要求不用为其缴纳社会保险的说法没有事实依据，其次，根据《工伤保险条例》第二条规定中华人民共和国……用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费……职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。因此从法律条款可以看出，为职工缴纳社会保险这是法律赋予企业的责任和员工的权利，具有强制性，不存在员工放弃之说。故，用人单位为劳动者依法缴纳社会保险系法律要求用人单位的义务，鑫福晟公司不得以任何理由拒绝缴纳，因此鑫福晟公司应当赔偿毕某玲包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性就业补助金在内的全部工伤保险赔偿。二、本案毕某玲的工资标准为3100元符合事实及法律规定，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，而根据福州市统计局的数据，2016年福州市在岗职工月平均工资为5635.83元，根据榕统（2018）37号公布的2017年福州市职工月平均工资为6261.1元，因此根据上述规定，计算本案相关工资的标准应当2016年标准为3381.5元/月、2017年标准为3756.66元/月，均高于原仲裁裁决的3100元/月，而根据相关规定工资包含加班公司、各种津贴级补贴和奖金等内容。因此原仲裁以毕某玲在仲裁阶段提出的仲裁请求予以裁决，符合事实及法律规定。三、鑫福晟公司诉称未签订劳动合同的原因是毕某玲故意不与鑫福晟公司签订的说法没有事实依据。鑫福晟公司也没有提供相应的证据予以证明。四、毕某玲的入职时间为2018年3月18日。根据毕某玲提供的证据《事故报告》及《工伤认定书》均可以看到，鑫福晟公司已经自认毕某玲的入职时间为2017年3月18日，且该事实也已经由工伤行政部门调查确认，事实清楚，应当予以认定。综上，毕某玲认为鑫福晟公司的诉讼请求没有事实及法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述及庭审确认的证据，本院对当事人无异议的事实确认如下： 毕某玲于2017年3月18日入职鑫福晟公司，在福建省妇幼保健院食堂上班，担任面点师，鑫福晟公司与毕某玲未签订书面劳动合同，鑫福晟公司未为毕某玲缴纳社会保险。 2017年8月8日上午时40分，毕某玲在做面点时，右手被压面机碾压受伤。2017年11月27日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2017]61号《认定工伤决定书》，认定毕某玲工伤。2018年1月7日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年10号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定毕某玲为伤残十级，停工留薪期自2017年8月8日至2018年1月8日止。 毕某玲医疗期结束后未至单位上班，鑫福晟公司因毕某玲长期不到岗，于2018年2月23日作出书面劳动关系解除通知并邮寄送达毕某玲。 2018年3月9日，毕某玲向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月2日作出鼓劳人仲案[2018]115号裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起七日内被申请人向申请人支付停工留薪期工资12200元、一次性伤残补助金21700元、一次性工伤医疗补助金18598.2元、一次性伤残就业补助金18598.2元，合计71096.4元；二、被申请人于本裁决书生效之日起七日内向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资差额31000元；三、驳回申请人其他仲裁请求。 本院认为，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工和个体工商户的雇工均有按照法律规定享受工伤保险待遇的权利。鑫福晟公司主张毕某玲主动要求不缴纳社保没有证据支持，且缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，具有强制性，不能因未缴纳工伤保险免除其支付一次性伤残补助金的责任，故鑫福晟公司要求无需向毕某玲支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算，2016年福州市在岗职工月平均工资5635.83元，计算60%为3381.5元，故毕某玲主张每月工资3100元合理，鑫福晟公司主张每月2500元，本院不予采纳。鑫福晟公司主张未签订书面劳动合同系毕某玲的要求，但用人单位与劳动者签订书面劳动合同系法律规定的强制性义务，故鑫福晟公司主张无需向毕某玲支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。鑫福晟公司主张毕某玲的入职时间是2017年5月21日，但毕某玲填写员工入职表时间是2017年3月17日，鑫福晟公司出具的事故报告写明毕某玲入职时间为2017年3月18日，故本院认可毕某玲正式入职时间为2017年3月18日，对鑫福晟公司的入职时间主张，本院不予采纳。综上，鑫福晟公司要求无需支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金及双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、三十七条、六十二条的规定，判决如下： 驳回福建省鑫福晟社会服务有限公司的诉讼请求。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由福建省鑫福晟社会服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员 沈 谞 二〇一八年八月六日 书记员 陈雨薇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。