贵州省铜仁市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔06民终795号上诉人（原审原告）：廖吉永，男，1976年12月3日出生，仡佬族，务工，住贵州省湄潭县。被上诉人（原审被告）：贵州恩纬西光电科技发展有限公司，住所地贵州省铜仁市高新技术产业开发区（大兴工业园）管理委员会办公室****。法定代表人：夏凯，执行董事。委托诉讼代理人：侯天发，贵州泽富律师事务所律师。上诉人廖吉永因与被上诉人贵州恩纬西光电科技发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省铜仁市碧江区人民法院（2018）黔0602民初63号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月29日立案后，依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。上诉人廖吉永、被上诉人恩纬西公司的委托诉讼代理人侯天发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。廖吉永上诉请求：撤销（2018）黔0602民初63号民事判决，改判：1、恩纬西公司支付廖吉永2012年12月到2017年4月的经济补偿金63000元；2、恩纬西公司支付廖吉永2012年11月30日至2017年3月31日期间的周六加班费135441.86元；3、恩纬西公司支付廖吉永2016年11月至2017年4月期间未签订书面劳动合同的二倍工资作为经济赔偿金21000元；4、恩纬西公司支付廖吉永违法解除劳动合同未提前三十天通知的经济补偿金7000元；5、恩纬西公司全额退还违法扣除廖吉永的工资4000元；6、恩纬西公司全额支付廖吉永因解决劳动争议纠纷产生的差旅费4202.50元、误工费3348.70元，以上共计237993.06元。事实和理由：一、2017年3月31日，恩纬西公司在没有出具书面辞职通知书的情况下，就表明不让廖吉永去上班，廖吉永不得不交接工作。关于电费问题，是因为公司管理不善，一直不妥善处理，导致行政经理刘元坤与财务林经理吵架，刘元坤到二十米之外廖吉永的工作位置找廖吉永出气，先动手打人，廖吉永是被打的角色，廖吉永在事件中无过错，恩纬西公司非法辞退廖吉永，应支付单方解除劳动合同经济补偿金63000元。二、廖吉永提交的两份请假条足以证明其每周六都上班，恩纬西公司提交随意修改的《历年考勤表》，该表是电子版打印件，没有廖吉永签字确认，寄给廖吉永的没有盖章，质证时的原件却盖有公司的章。表上2017年2、3月的有效工作天数分别为20天和23天，然而廖吉永这两个月的实际工作天数分别是23天和27天，有总经理王海鹰和财务经理签名的工资条为证。恩纬西公司提交的《历年考勤表》非原始证据，系为应付诉讼而仓促伪造的证据。考勤记录属于用人单位掌握的证据，其不提供，应承担不利后果。《工资协议》上的公司名称与恩纬西公司有“发展”二字之差，此证据与本案无关联。《工资协议》上的时间是2012年12月1日，第二份劳动合同是2013年12月30日签订的，后合同否定前合同，《工资协议》终止，恩纬西公司应支付周六加班费。三、《职工劳动合同》中并无“合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准”内容，第二份劳动合同在2016年11月30日期满后，恩纬西公司一直未与廖吉永订立无固定期限劳动合同，应当支付廖吉永未签订书面劳动合同两倍工资。四、恩纬西公司违法解除劳动合同未提前三十天通知，应支付经济补偿金。五、廖吉永是按照恩纬西公司总经理王海鹰的指示，依据恩纬西公司与客户确认的订单做的灯管产品，恩纬西公司对廖吉永的处罚不合法，应全额退还扣除的工资4000元。六、由于恩纬西公司的原因导致廖吉永为维护合法权益往返产生的费用，廖吉永委托李娜娜递交仲裁申请的车票费用，应得到支持，恩纬西公司应全额赔偿廖吉永差旅费和误工费。恩纬西公司辩称，廖吉永两次严重违反公司的《人事管理制度》，恩纬西公司对廖吉永作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条的规定，廖吉永要求支付经济补偿金的请求无法律依据。双方签订的《职工劳动合同》约定“合同到期后自动续期叁年无需另行签订”，合同履行至2019年11月29日止，不存在未签订劳动合同，恩纬西公司不应支付廖吉永双倍工资。双方约定工作时限每周不超过40小时，平均每周至少休息一日，双方另行签订了一份《工资协议》，明确注明其工资包含周六或平时加班工资，且将《职工劳动合同》约定的基本工资870元变更为3500元，应视为双方对工作时间及加班工资重新作了约定，恩纬西公司一直按该协议约定的工资标准对廖吉永核发工资，并没有扣减廖吉永的任何费用。廖吉永诉请加班费无事实依据。廖吉永诉请的交通费、务工费不属于本案争议解决的范围，应予驳回。请求维持原判。廖吉永向一审法院起诉请求：1、恩纬西公司应支付经济补偿金63000元；2、恩纬西公司应支付2012年11月30日至2017年3月31日的加班费135441.86元；3、恩纬西公司应支付经济赔偿金21000元；4、恩纬西公司应支付经济补偿金7000元；5、恩纬西公司应退还违法扣除的工资4000元；以上共计230441.86元；6、恩纬西公司应支付廖吉永因解决劳动争议纠纷产生的差旅费3072.5元、误工费2976.7元（系在诉讼过程中另增加的诉讼请求）。一审法院认定事实：2012年11月30日，廖吉永入职恩纬西公司，担任LED结构工程师，双方签订《职工劳动合同》一份，其中合同第一条内容“甲方（指恩纬西公司）与乙方签订固定期限劳动合同。本劳动合同期限为1年，自2012年11月30日起至2013年11月30日止”；第三条内容“甲方安排乙方每日实际工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，甲方保证乙方平均每周至少休息一日。不能实行工时制的，可以实行综合计算工时制或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实施”；第四条内容“在劳动合同有效期限内，乙方享有政府规定的法定节假日、公休假日和婚丧、生育等带薪假期。同时乙方按甲方实行的年休假制度享受年休假期”；第五条内容“甲方为乙方实行综合绩效工资制，基本工资为830元／月”；第十八条第2项内容“符合下列情形之一的，甲方可以随时与乙方解除本劳动合同：……2、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度，按照甲方的规章制度应当解除劳动合同的……”。次日，双方签订《工资协议》一份，第二项内容“根据双方平等、友好、自愿协商的原则，您的综合工资为月薪制，其中包含周六或平时加班工资，综合工资总额为（小写）￥7000元，大写柒仟元，其中工资构成：①基本工资3500（含周六）元、②岗位工资1050元、③绩效工资1050元、④保密工资700元、⑤补贴工资700元。之后，恩纬西公司每月按7000元的工资标准进行发放。2013年12月30日，廖吉永与恩纬西公司再次签订《职工劳动合同》一份，该合同第一条内容“甲方与乙方签订固定期限劳动合同，本劳动合同期限为叁年，自2013年11月30日起至2016年11月29日止。合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准”；第五条内容“甲方为乙方实行综合绩效工资制，基本工资为1030元／月”，该合同其余内容与双方签订的前一份劳动合同内容完全相同。此外，签订该合同前，廖吉永还签有《劳动合同签订声明》，该声明第4条内容“本人已参加公司的培训，并已熟知公司规章制度等内容。”廖吉永在恩纬西公司上班期间，恩纬西公司均是按每月工资为7000元的标准按其绩效进行核发。2017年2月25日，恩纬西公司以廖吉永在工作中将承接订单的灯管产品长度做长，导致无法装入标准灯座，存在严重过错并造成经济损失为由，对廖吉永作出“廖吉永在技术方面存在严重过错，赔偿公司直接经济损失4000元，降为助理工程师，经观后效6个月”的处罚决定。同年3月28日，廖吉永与恩纬西公司员工刘元坤因缴纳宿舍电费问题发生争执继而抓打，造成刘元坤脸被抓伤、眼镜被摔坏，经铜仁高新区公安分局治安大队调查后进行调解，由廖吉永赔偿刘元坤500元。同月31日，恩纬西公司以廖吉永在工作期间与同事打架，严重扰乱工作秩序、影响恶劣为由，依照公司2013年1月经过职工代表讨论通过的《人事管理制度》第45．4．4条（记大过惩处标准）“在公司拉帮结伙、打架斗殴、酗酒滋事、聚众赌博者”和第46．2．5条（奖惩实行细则）“记大过一次：公告及罚款200至300元，有造成公司经济损失的，赔偿经济损失，视情节轻重，可解除劳动合同”的规定，解除与廖吉永的劳动合同关系，并将解除劳动合同通知送达廖吉永，廖吉永拒签，恩纬西公司将解除劳动合同通知在公司公告栏予以公告。同日，廖吉永在离职工作移交单上签名，并办理工作移交手续后离开公司。2017年11月24日铜仁市劳动人事争议仲裁委员会受理廖吉永的劳动仲裁申请，其请求：1、支付解除劳动合同经济补偿金63000元；2、支付2012年11月30日至2017年3月31日加班费67720.93元（申请人在仲裁庭开庭时变更为13544.86元）；3、支付未签订书面劳动合同经济补偿金28000元；4、支付辞退申请人的经济补偿金7000元；5、支付违法扣除的工资4000元。该委员会于2017年12月18日作出铜劳人仲字〔2017〕86号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人恩纬西公司退还廖吉永被违法扣除的工资人民币2600元；二、驳回廖吉永其它仲裁请求。恩纬西公司收到仲裁书后，已于2018年1月5日退还廖吉永被扣除的工资2600元。另查明，2017年12月廖吉永的月工资收入为7528.5元，其为本案纠纷的解决支付差旅费3827元，其中在仲裁阶段产生交通费1507元。一审法院认为，恩纬西公司具有合法的用工主体资格，其与廖吉永签订的两份《职工劳动合同》均属有效合同，双方存在劳动关系，均应按照合同约定履行各自权利和义务，双方合法的权利和义务受法律保护。关于经济补偿金。恩纬西公司作为用人单位，有权制定和实施劳动纪律，有权决定对职工的奖惩，其制定的《人事管理制度》程序合法，内容不违反国家法律禁止性规定，对公司员工均具有约束力。廖吉永在签订劳动合同前，对公司的管理制度是明知的，作为员工，有义务遵守公司制定的规章制度、劳动纪律。廖吉永因与公司员工发生矛盾而在工作时间、工作地点发生争执打架，并经由公安部门解决，存在过错，恩纬西公司按照其《人事管理制度》的规定对廖吉永作出解除劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的……”的规定，恩纬西公司解除与廖吉永的劳动合同符合法律规定，此情形下解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”规定的应当支付经济补偿金的情况。故廖吉永的该项请求于法无据，不予支持。关于加班费，廖吉永与恩纬西公司在2012年11月30日签订的《职工劳动合同》虽约定工作时限为每周不超过40小时，平均每周至少休息一日，但在签订该合同后，双方又另行签订了一份《工资协议》，该协议明确注明其工资包含周六或平时加班工资，且将《职工劳动合同》约定的基本工资870元变更为3500元，应视为双方对工作时间及加班工资重新作了约定，且恩纬西公司一直是按该工资协议约定的工资标准对廖吉永核发工资，况且廖吉永并未提交充分证据证明其每周六均在加班，故对廖吉永要求恩纬西公司支付加班工资的请求不予支持。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因双方于2013年12月30日签订的《职工劳动合同》第一条明确约定合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准。即双方应按该合同约定履行至2019年11月29日止，实际双方签订了为期6年的劳动合同。故而廖吉永要求恩纬西公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资无事实依据，不予支持。关于廖吉永被扣发的工资。根据《工资支付暂行规定》第十条“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”的规定，廖吉永月工资为7000元，其2017年2月被扣4000元，超扣2600元（4000－7000×0.2＝2600），不符合法律规定，其应当逐月扣除，恩纬西公司应当退还廖吉永2600元。关于误工费，廖吉永虽未提供收入减少的证据，但考虑到其是打工人员，因本案纠纷的解决需请假，势必会导致其工资受到影响，结合其工资收入情况，酌情认定其误工费为1000元。关于差旅费，廖吉永因劳动合同的解除而主张相关权利所产生的合理费用，应予支持，综合本案的实际情况，由恩纬西公司承担1507元较为合理。综上所述，廖吉永要求恩纬西公司支付经济补偿金、加班费、未签订劳动合同的双倍工资无理，不予支持。廖吉永要求退还被扣工资4000元，支持2600元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第三十九条、《工资支付暂行规定》第十条之规定，一审法院判决：一、由贵州恩纬西光电科技发展有限公司退还廖吉永被扣发的工资2600元（已兑现）；二、由贵州恩纬西光电科技发展有限公司支付廖吉永误工费1000元；三、由贵州恩纬西光电科技发展有限公司支付廖吉永差旅费1507元；四、驳回廖吉永的其他请求。以上有履行内容的款项，限于判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，由贵州恩纬西光电科技发展有限公司负担。二审中，双方当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审认定事实一致。本院认为，本案争议焦点：1、恩纬西公司是否违法解除与廖吉永的劳动关系；2、恩纬西公司是否应当支付廖吉永经济补偿金、加班费、二倍工资差额和全额退还工资4000元，以及是否应支付廖吉永为诉讼产生的差旅费4202.50元、误工费3348.70元。关于焦点1，恩纬西公司是否违法解除与廖吉永的劳动关系。劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。根据双方签订《职工劳动合同》载明的内容，廖吉永对公司的规章制度是明知的，其与公司员工在工作时间、工作地点发生争执打架，并经公安机关解决，其行为严重违反公司的规章制度。恩纬西公司依据公司的《人事管理制度》，对廖吉永严重违反公司规章制度的行为，作出解除与廖吉永的劳动关系，符合公司对职工的管理权限，对廖吉永主张恩纬西公司违法解除劳动关系的上诉理由，本院不予支持。关于焦点2，恩纬西公司是否应当支付廖吉永经济补偿金、加班费、二倍工资差额和全额退还工资4000元，以及是否应支付廖吉永为诉讼产生的差旅费4202.50元、误工费3348.70元。因恩纬西公司系依据公司的《人事管理制度》合法解除与廖吉永的劳动关系，对廖吉永主张经济补偿金的请求，不予支持。双方于2012年12月1日签订的《工资协议》载明“基本工资3500元（含周六）”，廖吉永在庭审中称其每周工作6天，每天8小时，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”，恩纬西公司均是按签订的《工资协议》标准支付廖吉永的工资，对廖吉永要求恩纬西公司支付加班费的请求不予支持。根据恩纬西公司提交的与廖吉永2013年12月30日签订的《职工劳动合同》载明“合同到期后自动续期叁年无需另行签订，以本合同为准”，廖吉永对该合同虽不予认可，但对合同上“廖吉永”的签名明确表示不申请鉴定，视为对该合同上的签名予以认可。双方对合同期限已有明确约定，双方发生劳动争议的时间尚在合同期内，对廖吉永主张恩纬西公司支付二倍工资差额的请求不予支持。2017年2月25日，因廖吉永在技术方面存在严重过错，恩纬西公司对廖吉永扣发了4000元的工资，廖吉永称是按照恩纬西公司总经理王海鹰的指示做的灯管产品导致产品不合格，对此未提交充分的证据证明，按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。廖吉永月工资7000元，一审认定恩纬西公司退还廖吉永扣发工资4000元中的2600元并无不当，且该款项已兑现，对廖吉永主张全额退还4000元工资的上诉请求，本院不予支持。廖吉永主张恩纬西公司支付为诉讼产生的差旅费4202.50元、误工费3348.70元，因恩纬西公司系合法解除劳动关系，导致解除劳动关系的原因在于廖吉永，虽然廖吉永未提交误工损失和差旅损失的相关依据，在廖吉永的部分请求得到支持的情况下，一审考虑到廖吉永是打工人员，酌情支持误工费1000和差旅费1507元并无不当，本院予以维持。综上所述，廖吉永的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由廖吉永负担。本判决为终审判决。审 判 长 张永琴审 判 员 代静云审 判 员 李 娟二〇一八年八月六日代书记员 倪庆飚