四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0411民初1622号 原告：黄明超，男，汉族，1974年5月6日出生，住四川省仁寿县 委托诉讼代理人：潘伟英，攀枝花市东区倮果法律服务所法律服务工作者。 被告：攀枝花大互通钛业有限公司，住所地：攀枝花钒钛产业园区。 法定代表人:熊学良，该公司经理。 委托诉讼代理人：贾辉，四川攀法律师事务所律师。 本院于2018年7月17日立案受理了原告黄明超诉被告攀枝花大互通钛业有限公司（以下简称大互通公司）劳动争议纠纷一案。同日，本院以（2018）川0411民初1626号案件立案受理了大互通公司诉黄明超劳动争议纠纷一案。后经审查，黄明超与大互通公司均系基于对攀枝花市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）就双方之间因解除劳动合同及工资等发生争议作出的同一份仲裁裁决不服，先后向本院提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其司法解释的相关规定，本院于2018年7月18日作出（2018）川0411民初1626号民事裁定书，裁定将（2018）川0411民初1626号案件并入本案中审理。2018年8月20日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告黄明超及其委托诉讼代理人潘伟英、被告大互通公司的委托诉讼代理人贾辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告黄明超向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2018年4月、5月、6月份未发工资11878.26元（3959.42元/月×3个月）；2.本案受理费由被告负担。事实和理由:原告于2007年10月16日与被告建立了劳动关系，2008年1月12日双方签订了书面劳动合同，原告的工种为水洗工。2018年4月18日上午，原告将自己平时积攒下来以及工友送给自己的几十双劳保手套带出厂，准备换些零用钱，在买卖过程中与买主因价格问题发生抓扯继而被买主打伤。金江派出所接警后对打人者进行了处罚并责令买主赔偿原告500元钱，并未认定原告将自己剩余的手套带出厂的行为是偷盗。2018年4月19日，被告私自将此事件认定为是原告的偷盗行为，不按正常的法定程序和相关规定就将原告开除。原告不服被告的决定，向市仲裁委提起仲裁，要求被告支付原告非法解除劳动合同赔偿金97440.88元，并支付2018年4月至6月的工资12000元。后市仲裁委作出裁决，由被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金87107.24元，2018年4月工资2475元。原告对仲裁裁决中未支持原告主张的2018年4、5、6月工资不服，起诉至法院。 被告大互通公司辩称：1.原告在2018年4月工作时间仅有十多天，应支付原告2018年4月的工资为2476元，2018年5月、6月都未上班，不应当支付其工资；2.仲裁裁决对基本事实认定错误，请求法院查明事实依法判决。 大互通公司对市仲裁委的仲裁裁决不服，起诉至本院，即（2018）川0411民初1626号案件，要求：1.确认被告单方面解除与原告的劳动合同合法，被告无需向原告支付解除劳动合同赔偿金；2.本案诉讼费由原告承担。 黄明超对大互通公司的诉讼请求的意见为：1.原告将自己剩余的手套带出厂的行为不构成偷盗行为，被告在没有公安机关认定原告的行为属于偷盗且未经过公司民主程序单方与原告解除劳动关系没有法律依据，不符合《劳动合同法》相关规定，所以应承担非法解除劳动合同的法律后果；2.原告在2017年11月17日受伤，工伤认定决定书被告已经领取，但原告还未进行伤残鉴定，依据《劳动合同法》第四十二条规定，被告不能解除与原告的劳动关系；3、原告在被告公司工作的岗位属于接触职业病危害健康的岗位，根据相关规定，用人单位在没有进行离职检查前不能认定原告是否患有职业病，不能单方解除原告的劳动合同，被告的行为违法。 经审理查明，原、被告于2007年10月16日建立劳动关系，2008年1月12日，原、被告签订《劳动合同》，合同约定：期限自2008年1月12日起至2011年1月11日止，原告应遵守被告制定的各项符合国家法律的规章制度，服从被告的工作安排，履行合同期间，原告因违反被告规章制度或不能胜任本职工作，被告可解除合同。2013年11月1日，原、被告签订《劳动合同续签书》，同意于2013年11月1日续签2011年1月12日双方签订的劳动合同，原劳动合同内容不变，续签合同期限从2014年1月1日至2016年12月31日止，本次合同期限为三年。2017年1月1日，原、被告续签了三年的劳动合同，合同期至2019年12月31日止。 2018年4月18日，原告将被告公司劳保用品（59双手套）带出厂区变卖，在买卖过程中与买方发生纠纷，进而相互抓扯，金江派出所接警后出警，并对双方的纠纷进行了协调。 2018年4月18日、19日，被告对其公司相关员工就原告变卖手套一事进行了询问。2018年4月19日，被告公司工会委员会组织召开关于解除黄明超劳动合同关系通知的职工（代表）大会，会议对公司行政办公室送交的《关于黄明超私自将劳保用品（橡胶手套）带出厂区变卖并与他人发生打架斗殴事件的处理通报》及《关于解除黄明超同志劳动合同（关系）的通知》进行讨论表决，会议全票表决通过了处理决定。同日，被告公司工会委员会向被告公司作出《关于对黄明超作出解除劳动合同关系处理决定的回复》，回复认为被告公司行政机关解除原告劳动合同关系的决定符合《劳动合同法》及公司《劳动管理制度实施细则》相关条款规定，同意执行处理决定。被告于同日作出了《关于解除黄明超同志劳动合同（关系）的通知》，通知载明原告于2018年4月18日上午私自将公司发放的劳保用品（手套59双）带出厂区变卖他人，并在买卖过程中因价格问题与对方发生纠纷抓扯，后被带回派出所处理。回厂后仍未认识到自身错误。该行为已严重违反公司规章制度，且对公司形象造成不良影响。经公司研究决定，公司依据《劳动合同法》及《公司劳动管理实施细则》相关规定，于2018年4月19日正式解除与黄明超的劳动合同关系。即日生效。原告自2018年4月19日起未再上班。 2018年5月8日，原告向市仲裁委申请仲裁，要求：1.被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金97440.88元；2.被申请人支付申请人2018年4月至6月期间工资12000元；3.被申请人支付申请人补缴2008年1月至8月、2018年5、6月社会保险费；4.被申请人支付申请人申报工伤并进行工伤鉴定；5.被申请人为申请人进行离岗前体检。市仲裁委于2018年7月2日作出攀劳人仲案[2018]134号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金87107.24元、2018年4月工资2476元，合计89583.24元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金87107.24元无异议，对仲裁裁决中未支持原告主张的2018年4、5、6月工资不服，起诉至法院；被告对仲裁裁决的2018年4月工资2476元无异议，对仲裁裁决的违法解除劳动合同赔偿金87107.24元不服，起诉至法院。 另查明，被告公司《劳动管理制度实施细则》第十五条第二款规定：“劳动防护用品按照发放标准按月发放，使用后的劳动防护用品统一回收仓库报废处理，职工必须按规定佩戴使用好劳动防护用品，严禁私自转让、变卖他人，违者处罚100元/人次，情节严重者予以开除。2015年12月1日，被告公司白段车间班组长会议中，对《劳动管理制度实施细则》进行了学习。 上述事实有，原、被告的陈述及劳动合同、劳动合同续签书、接（报）处警登记表、询问笔录、职工（代表）大会记录、关于对黄明超作出解除劳动合同关系处理决定的回复、关于解除黄明超同志劳动合同（关系）的通知、仲裁裁决书、劳动管理制度实施细则、会议签到表、工资表等证据在案佐证。 本院认为，原、被告双方的纠纷，经市仲裁委仲裁后，双方均不服仲裁裁决，分别起诉至本院，本院裁定将后立案的（2018）川0411民初1626号案件并入本案中一并审理，本案应对原、被告双方各自的诉讼请求进行全面的审查，依据双方各自的诉讼请求，双方争议的焦点在于：一、双方劳动关系的解除是否违法，二、被告是否应支付原告解除劳动合同赔偿金及2018年4、5、6月的工资。 针对争议焦点一。被告以原告严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动合同关系，依据我国《劳动合同法》第四条、第四十三条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，被告应就其解除劳动合同程序的合法性及其所依据的规章制度的合法性负举证责任。本案原告于2018年4月18日将劳保用品（59双手套）带出厂区变卖，被告提交的劳动管理制度实施细则、职工（代表）大会记录、关于对黄明超作出解除劳动合同关系处理决定的回复、关于解除黄明超同志劳动合同（关系）的通知，能够证实被告依据其公司的规章制度、作出与原告解除劳动合同关系的处理决定、征得公司工会同意后与原告解除劳动合同，也即被告与原告劳动合同关系的解除符合我国《劳动合同法》第四十三条规定的程序性要求。但被告并未提供证据证实其与原告解除劳动合同所依据的《劳动管理制度实施细则》是经过法定程序制定，并由职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商而确定。因此，不能作为与原告解除劳动合同关系的合法依据，被告与原告解除劳动合同不合法。 针对争议焦点二。被告与原告解除劳动合同不合法，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金，被告要求不予支付赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。原告主张的2018年4月至6月的工资，原告2018年4月仅上班至18日，自4月19日起原、被告双方的劳动关系解除，原告未再到被告公司上班，原告主张的2018年4月19日起至6月的工资无事实和法律依据，本院不予支持。被告应支付原告攀劳人仲案[2018]134号仲裁裁决书裁决的违法解除劳动合同赔偿金87107.24元、2018年4月工资2476元，合计89583.24元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、第十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告攀枝花大互通钛业有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄明超违法解除劳动合同赔偿金87107.24元、2018年4月工资2476元，合计89583.24元； 二、驳回原告黄明超要求被告支付2018年4至6月工资的诉讼请求； 三、驳回被告攀枝花大互通钛业有限公司要求确认单方面解除与原告的劳动合同合法，无需向原告支付解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花大互通钛业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。 审判员  夏玉凤 二〇一八年八月二十七日 书记员  胡芮宇