广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0107民初4232号 原告：南宁金正节能科技有限公司，住所地：南宁市西乡塘区大学西路路尾金沙湖风景区路口往东50米。 法定代表人：郭开有，该公司经理 委托诉讼代理人：周吉英，广西广为律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴国海，广西广为律师事务所律师。 被告：郭甲雷，男，1989年3月29日出生，汉族，住吉林省梅河口市。 委托诉讼代理人：赵玉平，广西同望律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黎美宏，广西同望律师事务所律师。 原告南宁市金正节能科技有限公司（以下简称“金正公司”）与被告郭甲雷劳动合同纠纷一案，本院于2017年7月19日立案受理后，依法组成合议庭，于2017年9月26日公开开庭进行了审理。原告金正公司的委托诉讼代理人吴国海，被告郭甲雷及其委托诉讼代理人赵玉平到庭参加诉讼。 原告金正公司诉称：一、被告与原告自2014年12月1日至2016年12月1日期间不存在劳动关系。 二、判决原告无需向被告支付2014年12月1日至2016年12月1日工资200000元。 三、本案诉讼费由被告承担。 事实与理由：被告郭甲雷系原告公司法定代表人的儿子，被告确实在原告公司协助其父亲处理公司事务，但并不是公司的员工。原告公司法定代表人郭开有在仲裁庭开庭时认可其劳动关系，认可被告工资为年薪10万，均不是事实。根据被告在南宁市劳动仲裁庭中提供的证据，均不能证明被告系2014年12月1日开始在原告处工作，同时仅凭被告所述被告与其父亲口头约定，没有任何证据予以证明工资年薪10万元，仲裁委对其所提出的仲裁请求予以支持是错误的。 被告辩称其系原告安排从事采购、车间管理、人员管理招聘等，但原告并未发现被告有从事过此类工作的记录，均是被告与被告父亲在仲裁庭中相互认可，相互串通损害公司利益，原告及公司的的大股东何均线对被告及其父亲的诉求均不认可。且原告如果真在原告公司工作两年，不可能到现在才要求公司支付工资而之前从未提及。且原告公司也从未有对被告的务工时间安排、考勤、记工及劳务费的发放等。故原告无需向被告支付2014年12月1日期间工资20万元。 即便南宁劳动仲裁委员会认定双方具有劳动关系系事实，原、被告双方对劳动者工资标准未作约定亦没有集体合同。根据我国《劳动合同法》的规定，对报酬约定不明确，适用集体合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。因此，南宁劳动仲裁委支持原告向被告支付工资20万元的裁决是错误的。 被告郭甲雷辩称：一、郭开有作为金正公司的法定代表人，其聘用员工的行为产生的法律后果应由金正公司承担。金正公司于2014年8月15日由郭开有出资设立，属于一人有限公司，因公司刚起步，公司发展急需人才，郭开有便于2014年12月1日让被告到金正公司从事技术、采购、管理工作，并同时租用被告轿车一辆，约定年薪10万元。2016年3月21日，金正公司股东变更为郭开有持股45%、何均线持股55%，何均线对被告的工作性质及工资进行了认可，并安排其儿子周磊与被告进行日常工作对接。从被告所提交的证据可以看出，被告从事的工作内容即为金正公司的经营范围，具体为采购、车间管理、员工考勤和管理等日常工作，被告所从事的工作内容已远远超过金正公司职员应从事工作内容的标准，而非仅仅是协助处理公司事务。郭开有为金正公司法定代表人，其聘用员工的行为等同于金正公司的聘用行为，金正公司不能以法定代表人与被告是父子关系就否认其劳动关系的事实，金正公司应承担因此产生的法律后果。 二、金正公司因股东之间的纠纷直接否认被告的劳动关系事实系无任何法律依据，也不利于社会和谐的。2016年10月19日，郭开有与何均线签订一份《股权、技术转让协议书》约定郭开有将其持有的45%的股权以55万元转让给何均线，2016年11月郭开有将公司的实际控制权交给何均线，并退出金正公司的日常经营。但因何均线未按约履行款项支付义务，双方并未进行股权变更登记。至此，金正公司股东之间的矛盾深化，何均线也于当月在未经任何转岗、培训的情况下仅以口头通知被告，因被告工作难以胜任，解除被告与金正公司的劳动关系。被告在提起劳动仲裁后，南宁劳动人事争议仲裁委员会多次通知金正公司出庭应诉，但金正公司不予理会，在万般无奈的情况下，郭开有才以公司法定代表人的身份出庭应诉，金正公司在诉状中主张被告与郭开有相互串通损害公司利益的说法纯属无稽之谈。被告从入职以来到劳动关系解除之际两年的时间内，考虑到金正公司正在研发阶段，需要投入大量人力、物力，除了几次口头向金正公司要求支付工资外，并未采取任何强硬手段。相反，金正公司的大股东何均线作为公司的实际控制人，利用其自身优势地位，拒不支付工资，任意解除被告与公司劳动关系，严重侵犯被告的合法权益。综上，南宁劳动仲裁庭的裁决认定事实清楚、适用法律正确，请议和庭驳回原告的请求。 经审理查明：原告于2014年8月15日成立，2016年3月21日元投资人郭开有变更为郭开有、何均线。股东为郭开有、何开线。被告主张其于2014年12月1日至2016年12月1日经过原告法定代表人郭开有安排到原告处从事采购、车间管理、人员管理招聘、工资发放等工作。南宁市经济技术开发区管理委员会于2016年7月29日向原告作出安全生产行政执法文书责令限期整改指令书，被告郭甲雷在被检查单位负责人处签字确认。 另查明：被告作为申请人于2017年3月13日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令原告金正公司：1、支付2014年12月1日至2016年12月1日拖欠的工资20万元；2、支付解除劳动关系经济补偿金20000元；3、赔偿失业金损失3200元；4、确认原告与被告自2014年12月1日至2016年12月1日存在劳动关系。该委经审理后于2017年6月26日作出南劳人仲裁字[2017]第950号仲裁裁决书，裁令：一、确认原告与被告于2014年12月1日至2016年12月1日存在劳动关系；二、原告支付被告2014年12月1日至2016年12月1日工资200000元；三、对被告的其他仲裁请求，不予支持。原告金正公司对该仲裁裁决不服，向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于原、被告之间是否存在劳动关系的问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。从被告提交的证据可以看出被告确实为原告提供了一定的劳动，原告对被告提供劳动的事实亦予以认可，但本案并不能仅凭被告提供了劳动就以此认定原、被告之间存在劳动关系。依照上述规定，劳动关系指的是劳动者在用人单位的安排以及管理下从事劳动并取得劳动报酬中形成的关系，劳动者提供劳动的目的固然是获得劳动报酬，劳动关系区别于其他关系的特点是劳动者在劳动的过程中需遵守用人单位的各项规章制度，接受用人单位的管理及工作安排，在人身及财产上均具有从属性。本案中，被告提交的证据无法证明其具体工作岗位及工作内容，亦无证据证明被告在日常工作中受原告各项规章制度的约束及受原告的管理、工作安排。且被告主张在其与原告劳动关系存续期间，被告未获得任何劳动报酬，在原告长期未向被告支付任何劳动报酬的情况下被告依然向原告提供劳动，由此可以看出被告提供劳动并不是基于获得劳动报酬的目的。综上，被告虽为原告提供了劳动，但其并不受原告的管理及约束，提供劳动亦非基于获得劳动报酬的目的，被告与原告之间的关系不符合劳动关系的特点，本院认定原、被告之间不存在劳动关系。 如前所述，原、被告之间不存在劳动关系，因此原告无需向被告支付2014年12月1日至2016年12月1日工资200000元。 综上所述，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条及《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下： 一、原告南宁市金正节能科技有限公司无需支付被告郭甲雷2014年12月1日至2016年12月1日工资200000元； 二、原告南宁市金正节能科技有限公司无需支付被告郭甲雷解除劳动关系经济补偿金20000元； 三、原告南宁市金正节能科技有限公司无需支付被告郭甲雷失业金损失3200元； 四、原告南宁市金正节能科技有限公司与被告郭甲雷自2014年12月1日至2016年12月1日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元（南宁市金正节能科技有限公司已预交），由被告郭甲雷负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  蒋亚鹏 人民陪审员  何曼玲 人民陪审员  梁鸿辉 二〇一八年二月十三日 书 记 员  卢 原 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。