河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）冀0827民初309号 原告：大关县国丰矿业技术服务有限公司，住所地云南省大关县翠华镇，统一社会信用代码：91530624670862494R。 法定代表人：石国宽，男，职务总经理。 委托诉讼代理人马玉存，男，宽城满族自治县盛兴法律服务所法律工作者。 被告刘丙祥，男，1964年3月19日出生，满族，住河北省承德市宽城满族自治县。 委托诉讼代理人：黄显金，男，宽城满族自治县中心法律服务所法律工作者。 原告大关县国丰矿业技术服务有限公司与被告刘丙祥劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用普通程序，于2018年2月9日公开开庭进行了审理，原告大关县国丰矿业技术服务有限公司的委托诉讼代理人马玉存，被告刘丙祥及委托诉讼代理人黄显金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告大关县国丰矿业技术服务有限公司向本院提出诉讼请求：请求依法确认我单位与被告之间不存在劳动关系。事实与理由：2017年12月5日，被告以我公司为被申请人向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认和我公司之间存在劳动关系。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月28日作出宽劳人裁字【2018】第040号仲裁裁决书，裁决原被告之间存在劳动关系。我公司认为我公司与被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，从而导致裁决错误。 被告等三人与袁国福之间签订的承包合同，是地地道道的承包合同关系，双方对承包事项、承包费用、意外事故等权利义务有明确约定，而不是仲裁委所认定的劳动关系，工资和承包费是两个不同的概念。被告的行为不受我公司的管理，亦不按我公司的企业制度执行，我公司和被告之间无任何事实及法律上的利益关系。仲裁认定工资由袁国福发放，日常管理由袁国福负责同样是错误的，按照合同约定，袁国福给被告按吨位量给付的是承包费，而不是工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，我公司招录的所有员工均签有劳动合同，被告认为与我公司存在劳动关系的最有利证据就是劳动合同，被告肯定不能提供。 本案应适用《中华人民共和国合同法》，而不适用《中华人民共和国劳动合同法》，仲裁裁决明显适用法律错误。按照最高人民法院《2011年全国民事审判工作会议纪要》第59条规定，“建设单位将工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。”被告的仲裁请求无法得到支持。仲裁裁决以刘启、李占勤、姜志才三人出具的证人证言作为依据确认原被告之间存在劳动关系，于法无据，原告在仲裁中提供的三份证人证言只能证明其在工作中受伤，不能证明原被告之间存在劳动关系。 综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，从而导致裁决错误。 原告大关县国丰矿业技术服务有限公司向本院出示以下证据： 1号证据：宽劳人裁字【2018】第040号仲裁裁决书，证明仲裁裁决结果，原告对此结果不服； 2号证据：2017年8月22日袁国福与刘启、姜志才、刘丙祥的承包合同复印件一份；3号证据：刘启证人证言；4号证据：姜志才证人证言；5号证据：李占勤证人证言，上述证据证明被告和袁国福之间是承包合同关系，和原告之间没有任何事实和法律关系。 被告刘丙祥辩称，第一、答辩人与原告形成劳动关系事实清楚。答辩人到原告发包给自然人袁国福的铁矿井下从事凿岩工作，于2017年8月25日在井下工作中受伤。工作期间答辩人的劳动行为服从原告的劳动管理，按原告规定的矿山企业制度执行，原告的公司负责人刘山每日经常到答辩人工作的井下作业面进行质量检查负责管理，原告另一公司负责人刘艳涛每日负责到答辩人井下作业面提供炸药等亲自管理。这足以说明答辩人受原告直接管理，按其企业制度执行，受其公司矿山制度约束，按计件工资形式给答辩人安排了有报酬的劳动，答辩人从事的井下采矿工作是原告的业务组成部分。上述事实符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的劳动关系成立。1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。据此规定答辩人与原告形成劳动关系具有法律依据。第二、答辩人与第三人袁国福不是承包关系，第三人袁国福代为原告约定工资，给付方式为计件工资。原告将矿山采矿工程发包给不具有用工主体资格的自然人袁国福，由袁国福招用答辩人到原告井下从事工作。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。据此规定，原告应承担答辩人的被用工主体责任。原告按2001年最高法院会议纪要59条规定，说不存在劳动关系是文不对题的，该会议纪要内容只是参考，没形成法律效力，关键这59条规定的是建设单位，针对的是建筑方面的单位，不是矿山企业单位。所以原告否认存在劳动关系是没有法律根据的。 被告刘丙祥向本院出示了以下证据： 1号证据：宽城满族自治县中医院出具的诊断证明书，证明被告刘丙祥受伤的事实； 2号证据：李占勤的证人证言复印件，证明被告的工友证明被告是在井下作业受伤，作业面是原告公司的矿； 3号证据：姜志才的证人证言复印件，证明目的同2号证据； 4号证据：刘启的证人证言复印件，证明目的同2号证据； 5号证据：宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字【2018】第040号仲裁裁决书，证明被告在工作中受伤，给原告铁矿的西川大野峪采区工作，工作标准为计件工资，同时裁决了原被告之间存在劳动关系的事实。原告为被告安排了有报酬的劳动。 当事人围绕诉讼请求依法提交了上述证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对原告提交的1号证据与被告提交的5号证据为同一证据，本院予以采信；原告提交的2-5号证据不能达到原告的证明目的；对被告提交的1-4号证据，证实了被告在原告处工作中受伤的事实，本院予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告大关县国丰矿业技术服务有限公司是具有用工主体资格的用人单位.宽城上院矿业有限公司将其所属的西川大野峪采区（竖井沿脉巷道、脉外巷道、斗穿和天井等工程的开拓准备及矿石开采）承包给本案原告，工程负责人为袁国海。后袁国海又将部分采矿工程承包给不具有用工主体资格的自然人袁国福。2017年8月20日，袁国福招用被告刘丙祥到该工程处务工，工种为凿岩工，双方未签订书面的劳动合同，口头约定工资标准为计件工资。2017年8月25日，原告在工作中受伤。另查，原告在该工程处务工期间工资由袁国福发放，日常管理由袁国福负责。2017年12月5日，被告刘丙祥以本案原告大关县国丰矿业技术服务有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告大关县国丰矿业技术服务有限公司之间存在劳动关系。2017年12月28日，宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出宽劳人裁字【2018】第040号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系。后原告大关县国丰矿业技术服务有限公司不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，原告大关县国丰矿业技术服务有限公司是具备用工主体资格的用人单位，被告刘丙祥是合法的劳动者，被告刘丙祥于2017年8月20日至2017年8月25日期间在原告大关县国丰矿业技术服务有限公司承建的西川大野峪采区从事凿岩工作，原告未否认被告在原告处工作的事实，被告刘丙祥提供的劳动是大关县国丰矿业技术服务有限公司业务的组成部分，双方虽未签订书面的劳动合同，但双方在2017年8月20日至2017年8月25日期间事实劳动关系已经成立，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法法院关于适用的解释》第九十条，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条、第四条之规定，判决如下： 原告大关县国丰矿业技术服务有限公司与被告刘丙祥之间于2017年8月20日至2017年8月25日期间存在劳动关系。 案件受理费10.00元，由原告大关县国丰矿业技术服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。 审 判 长  刘文海 人民陪审员  刘娜娜 人民陪审员  佟启帆 二〇一八年二月二十六日 书 记 员  郝 妍 附页 一、（2017）冀0827民初309号民事判决书所适用的相关法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备案。 3、《最高人民法法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 4、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2015】12号）第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法指定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第四条建筑施工、矿工企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。