广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初9403号 原告：广西锦极商贸有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**上东国际****。 法定代表人：余泽锦，总经理。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被告：张世超，男，1990年6月5日出生，汉族，身份证住址：黑龙江省肇东市,现住南宁市青秀区。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年8月16日 开庭时间：2017年12月27日 当事人到庭情况： 原告方：广西锦极商贸有限公司（以下简称锦极公司）法定代表人余泽锦未到庭，委托诉讼代理人房邵华未到庭，委托诉讼代理人覃玉婵到庭。 被告方：张世超到庭。 原告诉请要点 一、判令原告无需支付被告2016年8月23日至2017年3月3日不签订劳动合同二倍工资差额18718.4元； 二、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、2016年7月21日，被告到原告处从事销售经理一职，双方未签劳动用工合同，在2016年7月23日只签了一份入职的表格；二、被告工作时间从2017年2月14日至3月3日共计18天，原告应支付工资1800元；三、原告提供的被告工资表与事实不符，原告的工资表上有公司公章和公司会计的签字；四、被告2017年3月3日被辞退。综上，原告借故不签劳动合同违法，请法庭不予支持原告。 事实认定 2016年7月23日，被告填写《广西锦极商贸有限公司员工入职登记表》，入职原告锦极公司。被告上班至2017年3月3日。2017年3月3日，双方解除劳动关系。 2017年5月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告向其支付2016年8月21日至2017年3月3日未签订劳动合同的二倍工资差额22000元。2017年7月10日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1089号仲裁裁决书，裁决如下：本裁决生效之日起十日内，被申请人广西锦极商贸有限公司一次性支付申请人张世超2016年8月23日至2017年3月3日不签订劳动合同二倍工资差额18718.4元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。 本案庭审中，一、原告主张被告的试用期是2016年7月23日至10月22日，月工资为1500元+提成，转正后月工资为1800元+提成，并提交《广西锦极商贸有限公司工资薪资结构》及被告的工资明细予以证明。被告的工资明细上加盖了原告公章，显示被告2016年7月、8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、2月的应发工资分别为967.74元、2500元、2500元、2500元、3000元、3000元、4072元、1800元。被告对工资明细不予认可，主张试用期自2016年7月至9日，月工资为2500元+提成，转正后月工资为3000元+提成，并提交两份证据予以证明:1、1月市场部工资表，显示2017年1月，被告的基本工资为3000元，上班10几天，实发工资1962元（2850元-2016年12月提成888元）。原告认可1月市场部工资表的真实性；2、招商银行账户历史交易明细表，显示2016年10月至2016年12月，被告的工资收入为3100元，被告称由于其要买房子，原告给自己做银行流水，3100元分别是2016年9月至11月的工资，每次被告都向原告返还100元，工资都是3000元。原告不认可明细表的真实性，称3100元不清楚是否是原告所发，原告都是现金支付工资，不签名。二、被告称除了2016年9月至11月工资转账外，其余都是不签名现金领工资。2016年8月现金领取工资2500元，提成忘记了，2016年9月现金领了底薪2500元，提成忘记了，只记得2016年10月提成是8000多元（包括我自己买的一套房子的提成6000元），2016年12月的提成是888元，2017年2月、3月没有提成，其他月份的提成不记得了。被告要求按照每月3000元计算二倍工资差额。 判决理由 一、被告的工资标准问题。原告主张被告试用期月工资为1500元+提成，转正后月工资为1800元+提成，但并未向本院提交其支付给被告的工资支付凭证；原告提交的证据“被告工资明细”记载的工资标准与其主张相互矛盾，被告又不予认可；“被告工资明细”所载明的内容又与被告主张的“试用期月工资为2500元+提成，转正后月工资为3000元+提成”相印证，因此，原告提供的证据不足以证实其主张，结合1月市场部工资表也记载被告的基本工资为3000元，本院对被告的主张予以采信，认定被告的试用期月工资为2500元+提成，转正后月工资为3000元+提成。原告作为用人单位未能举证证明被告的试用期，故本院采信被告的主张，认定2016年7月23日至9月30日为试用期，2016年10月1日起转正。 二、原告是否需要向被告支付不签订劳动合同二倍工资差额的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其与被告签过劳动合同，但未能提交证据证实，本院对原告的主张不予采信，被告于2016年7月23日入职，原告应向被告支付2016年8月23日至2017年3月3日未签订劳动合同的二倍工资差额，无需支付2016年8月21日至2016年8月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。本院依据1月市场部工资表，认定被告2016年12月应发工资3888元（3000元+888元提成）；由于被告未能提交证据证明其他月份有提成，结合被告仅要求按照每月基本工资3000元计算二倍工资差额，因此除2016年12月及2017年1月外，应按照基本工资2500元或3000元计算二倍工资差额。故原告应向被告支付2016年8月23日至2017年3月3日未签订劳动合同的二倍工资差额18568.4元（2500元÷21.75天×7天＋2500元＋3000元×2个月＋3888元+1962元+3000元+3000元÷21.75天×3天）。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 原告广西锦极商贸有限公司向被告张世超支付2016年8月23日至2017年3月3日未签订劳动合同的二倍工资差额18568.4元，无需支付2016年8月21日至2016年8月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。 本案受理费10元，由原告广西锦极商贸有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  马海珍 二〇一八年二月十三日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。