.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2018）甘0423民初1350号原告：景泰县红园西红柿种植专业合作社，住所地景泰县。法定代表人：闫菊莲，该合作社理事长。委托诉讼代理人：牛有臣，该合作社法律顾问。被告：陈重山，男，1965年3月15日出生，汉族，甘肃省天祝藏族自治村民。委托诉讼代理人：戚武德，男，1963年4月16日出生，住景泰县。原告景泰县红园西红柿种植专业合作社与被告陈重山劳动争议纠纷一案，原告于2017年11月8日起诉，本院受理后，于2017年12月1日以（2017）甘0423民初2555号民事判决书判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服，上诉于甘肃省白银市中级人民法院，白银市中级人民法院审理后，以（2018）甘04民终135号民事裁定书将本案发回重审。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告法定代表人闫菊莲及其委托诉讼代理人牛有臣，被告陈重山及其委托诉讼代理人戚武德到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销景泰县劳动仲裁委员会于2017年10月11日作出的景劳人仲裁字（2017）第24号《仲裁裁决书》；2、依法判决原告不予赔偿被告的各项损失138986.73元；原告主张的事实和理由：2017年10月12日，原告收到景泰县劳动人事仲裁委员会于2017年10月11日作出的景劳人仲裁字（2017）第24号《仲裁裁决书》，让原告赔偿被告陈重山各项损失及补偿13万余元。事实情况是2015年9月19日，被告在甘肃闯立农业开发有限公司工作中维修机器时不慎左手被皮带夹伤，被告被送往兰州手足外科医院治疗，原告法定代表人为其支付了10000元的医疗费。被告出院后，向劳动人事仲裁部门申请确认劳动关系及工伤认定，劳动人事仲裁部门认定，原被告之间存在劳动关系，认定被告为工伤，被告于2017年8月6日向景泰县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2017年10月11日作出上述仲裁裁决书。原告认为，被告不是原告公司职工，原被告双方没有任何劳动合同，原被告间不存在劳动关系，被告是错误申请工伤认定，其申请认定的工伤和伤残等级对原告没有约束力，原告不是仲裁案件的适格主体，仲裁裁决让原告支付各项费用是错误裁判，故请求依法撤销。被告陈重山辨称，被告受伤的现场就是在原告公司院内，被告就是在为原告工作时受伤的，被告受伤后原告原法定代表人将被告送往医院治疗并支付了10000元医疗费。被告于2015年12月29日向景泰县劳动争议仲裁委员会申请确认与被告之间存在劳动关系，景泰县劳动争议仲裁委员会于2016年2月3日作出景劳仲案字（2015）第68号仲裁裁决书，确认原被告之间存在劳动关系，原告收到仲裁裁决书后，未在法定期间提起诉讼；被告于2016年3月21日申请工伤认定，白银市人力资源和社会保障局于2016年4月25日作出白人社工伤认2016（093）号工伤认定决定书，认定被告为工伤，原告收到认定决定书后，依然未在法定期间提起行政诉讼；以上两份裁决书已是生效的法律文书，景劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书是建立在这两个生效文书之上的，该裁决书认定的事实清楚，程序合法，应驳回原告诉讼请求。原告为证实自己的主张，向法庭提交了以下证据，对证据所要证明的案件事实，作如下认定：1、景泰县劳动争议仲裁委员会（2017）第24号仲裁裁决书一份，证实原告在法定期限内向人民法院起诉的事实，被告对仲裁裁决书无异议，应予认定。2、甘肃闯立农业开发有限公司考勤表、四柱筐生产登记表各一份，照片5张，证实被告在甘肃闯立农业开发有限公司上班。被告认为考勤表没有被告本人签字，不真实，关于生产登记表，被告认为无论在何处上班，工作内容、工资待遇均是和原告原法定代表人闫立江商量的。因被告未与用人单位签订劳动合同，仅凭上述证据不能证实被告与甘肃闯立农业开发有限公司有劳动关系。3、原告营业执照、企业信用信息公示报告各一份，证实原告与甘肃闯立农业开发有限公司注册登记并不在一起，因此证据为企业登记对外公示的信息，应予以认定。被告提交了景泰县劳动仲裁委员会景劳仲案字（2015）第68号仲裁决定书一份、白银市人力资源和社会保障局白人社工伤认2016（093）号工伤认定决定书一份、劳动能力鉴定结论书一份，证实原被告之间已被生效的裁决书确定存在劳动关系，认定被告为工伤，伤残等级为7级，未达到生活不能自理的程度，不存在医疗依赖。原告认可收到了以上文书，辨称因原告与甘肃闯立农业开发有限公司均是闫立江的家族企业，为了息事宁人，加之闫立江文化程度不高，时间紧张等因素才没有在法定期限内起诉或者复议。因上述文书为效力性文书，当事人不在法定期限内起诉或者提起行政复议，即发生法律效力，对生效法律文书确定的事实，应予以认定。经审理，本院认定事实如下：2015年9月19日6时许，被告陈重山在原告景泰县红园西红柿种植专业合作社工作时，因维修机器不慎左手被皮带夹伤，在兰州手足外科医院住院治疗18天。期间，原告支付医疗费10000元。2016年2月3日，景泰县劳动争议仲裁委员会景劳仲案字（2015）第68号仲裁决定书裁决原被告之间存在劳动关系。后经被告申请，白银市人力资源和社会保障局于2016年4月25日作出白人社工伤认2016（093）号白银市工伤认定书，认定被告在原告处维修机器时的受伤为工伤。2017年4月19日，白银市劳动能力鉴定委员会作出白银市劳鉴2017年059号劳动能力鉴定结论书，评定被告的伤残等级为7级。2017年10月11日，景泰县劳动争议仲裁委员会作出景劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书，裁决：一、依法解除申请人（本案被告）和被申请人（本案原告）的劳动关系；二、被申请人依法支付申请人医疗费23248.59元、住院期间护理费1898.64元、住院期间伙食补助费720元、鉴定费750元、交通费271.5元、住宿费110元、一次性伤残补助金31512元、一次性工伤医疗补助金31512元、一次性伤残就业补助金31512元、停工留薪期工资7272元；三、驳回营养费的申请请求。原告不服该裁决，依法提起诉讼。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是，原告与被告之间是否存在劳动关系，原告请求撤销景泰县劳动争议仲裁委员会作出的景劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书的请求，应否予以支持。本案中，原告认可收到了劳动仲裁部门确认原、被告间存在劳动关系的仲裁裁决书和工伤认定决定书，但原告未在法定期限内提起诉讼或者申请行政复议，该仲裁裁决书和工伤认定决定书已经发生法律效力，对生效裁判文书认定的案件事实，应予以认定；景泰县劳动争议仲裁委员会作出的景劳人仲裁字（2017）第24号仲裁裁决书，系以该生效的确认劳动关系仲裁决定书和工伤认定决定书为依据的，故原告在收到该工伤补偿裁决书后，虽在法定期限内起诉，请求撤销该裁决书并不予赔偿被告各项损失，该请求已无事实及法律依据，本院不予支持。对于已经发生法律效力的劳动仲裁决定书，如果原告认为该仲裁决定书认定事实不当，侵害了其合法权益，采取何种救济措施，亦即通过哪种途径进行申诉，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》没有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁裁决委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律确有错误；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁判依据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊、枉法裁判行为的。由于该规定系限定自收到裁决书之日起三十日内，故原告因超过法定期限，无法通过向中级人民法院申请撤销仲裁裁决维护其权利。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》，针对河南省高级人民法院对该问题的请示，答复如下：仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力，当事人没有提请再次裁决的权利，但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的仲裁裁决书有错误进行重新裁决。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁裁决书有错误而进行重新仲裁，符合实事求是原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。根据以上答复，原告如认为确认劳动关系的仲裁裁决书有错误，可通过向作出该仲裁决定的仲裁委员会进行申诉解决。综上所述，原告的诉讼请求，无事实法律依据，依法不予支持。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回景泰县红园西红柿种植专业合作社的诉讼请求。本案案件受理费3079.74元，由原告景泰县红园西红柿种植专业合作社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判长宁忠审判员罗海琴人民陪审员尚琴武二0一八年八月十日书记员王玉娟