.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}敖汉旗人民法院民事判决书（2018）内0430民初2775号原告：初桂华，女，1964年4月12日出生，身份号码×××，汉族，工人。被告：内蒙古金陶股份有限公司，统一社会信用代码×××，住所地敖汉旗金厂沟梁镇。法定代表人：高延龙，董事长。委托诉讼代理人：邢彪，内蒙古峰惠律师事务所律师。原告初桂华与被告内蒙古金陶股份有限公司（以下简称金陶公司）劳动争议一案，本院于2018年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告初桂华、被告金陶公司的委托诉讼代理人邢彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告初桂华向本院提出诉讼请求：1、被告支付未与原告签订无固定期限劳动合同的经济赔偿金（二倍工资）450,240元；2、违法解除劳动合同经济赔偿金64,320元；3、节假日加班费33,264元；4、公休日加班费145,152元；5、1990年至2016年低于最低工资标准的差额合计43,020元，差额部分的经济赔偿金34,416元,以上共计770,412元。事实和理由：我于1990年3月受聘为被告公司做炭浆厂手选毛石及办公楼搞卫生等工作。我在被告处工作24年，但未与被告签订书面劳动合同，被告在公休日、节假日不给我放假，也未缴纳养老保险。现敖汉旗人民法院已经确认我自1990年3月至2014年4月与被告存在劳动关系。我在被告处工作24年，已连续工作超过十年，根据相关法律规定，被告应该与我签订无固定期限劳动合同，但被告始终未与我签订该合同，被告应支付未与我签订无固定期限劳动合同的二倍工资450,240元、违法与我解除劳动合同经济赔偿金64,320元，节假日加班费33,264元、公休日加班费145,152元。从1990年开始，我的月均工资就低于敖汉旗地区的最低工资标准，被告应支付我的工资与地区最低工资的差额及差额部分的经济补偿金：1990年至2006年低于最低工资标准的差额合计16,800元，2006年至2010年低于最低工资标准的差额合计10,800元，2013年低于最低工资标准的差额1,260元，2014年低于最低工资标准的差额3,600元,2015年低于最低工资标准的差额5,280元,2016年低于最低工资标准的差额5,280元，合计43,020元，历年差额工资部分的经济赔偿金34,416元。后我申请仲裁，敖汉旗劳动争议仲裁委员会不予受理。被告金陶公司辩称，一、我公司系国有企业，相关招聘用人等均有严格规定，聘用后都会与本单位之间签订劳动合同，而原告与我公司未签订过此类合同，说明我公司与原告不存在劳动合同关系。以前原告在本单位从事过临时清扫卫生工作，每天工作都不到一小时，后期是原告自己不干了；二、按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第3款规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同”，如果按照原告自述，依照该条法律规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，不存在未订立劳动合同的问题。同时，按照相关规定，劳动者同时主张用人单位支付用工之日起满一年后的二倍工资不予支持，所以原告主张给付二倍工资不成立；三、如果原告按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第2款中的在用人单位连续工作满十年这项规定主张给付二倍工资，该理由不成立。根据相关法律规定，适用该法律的前提是“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同”。但本案中根据原告的陈述并无以上情况，原告称从用工之日起双方就从未签订过劳动合同，所以本案根本谈不上协商、劳动者提出或同意续订、订立劳动合同问题，所以原告适用此条法律规定主张给付二倍工资是错误的；四、根据相关法律规定，二倍工资不属于劳动报酬，属于惩罚性赔偿，适用一年仲裁时效规定。原告自述劳动合同截止时间是2014年4月，而原告于2018年4月20日起诉，早已超过一年诉讼时效规定；五、原告要求给付的解除劳动合同经济赔偿金、加班费、最低工资标准差额及赔偿金均不成立，根据相关法律规定，原告上述请求不论是否成立，应先向劳动部门要求处理，未经劳动部门处理的，应驳回其请求，本案原告的上述请求未经上述程序处理；六、原告称根据（2017）内0430民初3073号民事判决书，原告的劳动合同关系因原告满50周岁在2014年4月已经终止，此后属于劳务关系，那么原告称2017年用人单位将其辞退，不再让其上班，解除劳动合同，按照原告的说法，应该是终止劳务关系而非解除劳动合同关系，因劳动关系已于2014年4月就已终止，此后不再涉及或终止劳动合同问题。根据相关法律规定，原告主张解除劳动合同经济补偿金的请求不成立；七、原告要求给付加班费无任何证据证实，我公司从没安排过其加班，不存在加班的事实，所以不涉及加班费的问题，原告也未举证证明自己加班的事实；八、原告要求给付最低工资差额及赔偿金不成立，原告在本单位办公楼临时从事清扫卫生工作，每天工作时间不到一小时，后期自行不干了，相关劳务费已经给付过原告，不涉及有最低工资差额的问题，原告也未提供相关证据证明。九、原告上述诉讼请求均超过诉讼时效，根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，而根据本案中原告的自述，均已超过法定的诉讼时效规定。本院经审理认定事实如下：原告初桂华曾在被告金陶公司工作，双方未签订书面劳动合同。2017年4月11日，原告向敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年4月11日，敖汉旗劳动人事争议仲裁委员会作出敖劳人仲不字（2017）第8号仲裁裁决书，裁决：不予受理。原告初桂华不服敖劳人仲不字（2017）第8号仲裁裁决书诉至本院，诉请依法确认原、被告之间存在劳动关系，本院作出（2017）内0430民初3073号民事判决书，判决确认1990年3月至2014年4月，原告初桂华与被告内蒙古金陶股份有限公司存在劳动关系。现该判决已生效。2014年4月，原告初桂华达到五十周岁，与被告金陶公司已结束劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告曾起诉要求确认其与被告金陶公司存在劳动关系，经本院判决确认了原告与被告金陶公司自1990年3月至2014年4月存在劳动关系。2014年4月，原告已满50周岁，原、被告之间的劳动合同即已经终止，双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系。原告于2018年4月20日提起诉讼要求被告金陶公司支付其未签劳动合同双倍工资，已超过诉讼时效，本院不予支持；原告已于2014年年满50周岁，原、被告之间的劳动合同即已经终止，双方之间不再是劳动关系，而是劳务关系，对原告要求被告支付其违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告主张其存在节假日、公休日加班的情形，但就其主张未向本院举证证明，本院不予采信，其要求被告支付其加班费，无事实依据，本院不予支持；原告主张其于1990年至2016年的工资低于最低工资标准，但其未就该事实向本院举证，对原告要求被告支付该期间最低工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。综上所述，对原告的诉讼请求，本院均不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告初桂华的诉讼请求。案件受理费10元，由初桂华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 石利军审 判 员 高志诚人民陪审员 吴秀华 二0一八年八月二日书 记 员 杨春波