广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0304民初39421号原告贺平忠，男，汉族，1961年2月20日出生，住址四川省广安市广安区。委托代理人汤俊杰，广东国晖律师事务所律师。被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司，住所地深圳市福田区南园街道巴丁街滨江大厦3627A，统一社会信用代码914403007675513341。法定代表人黎志锋。上列原告诉被告劳动争议一案，原告于2017年8月16日诉至本院，本院受理后，依法由审判员王平、人民陪审员高兰、人民陪审员苏祥华组成合议庭，适用普通程序审理，于2018年1月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人汤俊杰到庭参加诉讼。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称，其于2006年1月入职被告处，在五金部车间从事抛光作业，每月的实际工资构成是深圳市最低工资标准＋加班费，被告以银行转账方式发放到原告的中国农业银行账户62×××71。原告的工资正常发放至2015年9月，2014年9月无发放记录。因原告投诉，被告于2016年5月6日给付原告16000元。2013年8月12日，深圳市宝安区福永预防保健所出具编号为2013002-2的《深圳市疑似职业病告知卡》，初步诊断原告为疑似其他尘肺病。2014年7月16日，深圳市职业病防治院诊断结论为职业性尘肺病（其他尘肺）壹期。2014年8月6日，原告被深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。2015年6月26日，原告被深圳市劳动能力鉴定委员会评定为六级伤残，医疗终结日期为2015年5月26日。2015年11月18日，深圳市劳动能力鉴定委员会确认原告属于旧伤复发，医疗期为2015年11月6日至2016年2月6日。因原告于2015年12月18日至2016年4月22日在深圳市职业病防治院住院治疗，深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年5月5日确认同意延长原告的治疗期，医疗期为2016年4月22日至7月22日。2016年7月18日被告口头拒绝原告返岗，2016年8月份开始被告停缴原告社会保险，未足额支付工资，被告系违法解除劳动合同。原告遂诉至法院请求判令：1、被告支付2015年11月1日至2016年7月31日期间停工留薪期工资；2、被告支付一次性伤残就业补助金125240元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金46690元；4、被告支付律师费6000元。被告未到庭应诉，视为放弃抗辩权利。查明，原告于2006年10月1日入职被告处，任职抛光工，最后一份书面劳动合同期限为2014年2月16日至2017年2月15日，原告月工资为底薪（深圳市当年度最低工资标准）及加班工资。被告2015年10月份后仅支付16000元作为工资报酬。深圳市职业病防治院于2014年7月16日出具深职诊字[2014]138号《职业病诊断证明书》，确诊原告为职业性尘肺病（其他尘肺）一期。深圳市人力资源和社会保障局于2014年8月6日出具深人社认字（宝）[2014]第570886001号《深圳市工伤认定书》，认定原告属工伤。深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年6月26日出具深劳鉴首字[2015]第413727号《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定原告的伤残等级为六级，医疗终结日期为2015年5月26日。深圳市劳动能力鉴定委员会于2015年11月18日出具深劳鉴旧字[2015]第424847号《深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发确认意见》，确认原告旧伤复发，医疗期为2015年11月6日至2016年2月6日。深圳市劳动能力鉴定委员会于2016年5月5日出具深劳鉴延字[2016]第437593号《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》，确认同意延长原告的治疗期，医疗期为2016年4月22日至2016年7月22日。原告主张停工留薪期为2015年11月6日至2016年2月6日及2016年4月22日至2016年7月22日，该期间工资应按照月工资3131元计算，即银行流水显示的工资金额＋加班工资。原告确认其加班工资系以现金方式支付。原告并提交中国农业银行卡交易明细清单为证。银行流水显示原告2013年7月至2014年7月的工资均未超过3000元。原告主张被告自原告受伤之后未支付原告工资，也没有为原告购买社保，故提出解除劳动关系，并于2017年8月15日邮寄解除劳动关系声明至被告住所地，提交邮单为证。邮单显示内容为贺平忠离职书，收件人为被告及其法定代表人，收件地址为被告住所地。原告主张被告支付律师费，并提交委托代理合同和发票为证。以上证据显示律师费为6000元。另查，原告于2017年2月20日向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求被申请人（即本案被告）支付：1、2015年11月1日至2016年7月31日期间工伤医疗期工资12179元；2、一次性伤残就业补助金125240元；3、违法解除劳动关系赔偿金46690元；4、精神损害抚慰金5000元；6、律师费5000元。仲裁委于2017年6月10日作出深福劳人仲案[2017]307号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人支付申请人（即本案原告）精神损害抚慰金5000元；2、被申请人支付申请人律师费158.64元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，本案的争议焦点在于原告的停工留薪期工资、解除劳动合同经济补偿金及一次性伤残就业补助金。关于原告的停工留薪期工资。原告主张加班工资以现金方式支付，但没有举证证明，应承担举证不能的不利后果。原告提交的银行流水显示的原告受伤前十二个月平均工资未达到2013年度深圳市在岗职工月平均工资的百分之六十3130.8元，故本院以3130.8元/月为工资标准计算原告的停工留薪期工资。原告主张的停工留薪期与深圳市劳动能力鉴定委员会确认延长的两次医疗期相符，本院予以认可。故被告应支付原告2015年11月6日至2016年2月6日及2016年4月22日至2016年7月22日停工留薪期工资19000.72元（3130.8元/月×4＋3130.8元/月÷21.75×45），扣除被告2015年10月份后支付的16000元，被告仍需支付原告停工留薪期工资3000.72元。原告请求过高部分，本院不予支持。关于原告的解除劳动合同经济补偿金。原告于2017年2月20日申请仲裁并请求违法解除劳动关系赔偿金，原、被告的劳动合同已没有继续履行的可能，故本院视为由原告提出，双方劳动关系于2017年2月20日解除。因被告确有拖欠工资的事实，故被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金32873.4元（3130.8元×10.5）。原告请求过高部分，本院不予支持。关于原告的一次性伤残就业补助金。根据《广东省工伤保险条例》第三十三条的规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金125232元（3130.8元/月×40个月）。原告请求过高部分，本院不予支持。关于原告请求的律师费。根据原告的胜败诉比例，被告应支付原告律师费5000元。原告请求过高部分，本院不予支持。另，原告对仲裁裁决的精神抚慰金无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十三条、第六十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司支付原告贺平忠停工留薪期工资3000.72元；二、被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司支付原告贺平忠解除劳动关系经济补偿金32873.4元；三、被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司支付原告贺平忠一次性伤残就业补助金125232元；四、被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司支付原告贺平忠精神抚慰金5000元；五、被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司支付原告贺平忠律师费5000元；六、驳回原告贺平忠的其他诉讼请求。上述款项，被告深圳市兴瑞玩具礼品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付完毕，逾期则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元(原告未交纳)，由被告负担（应于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长 王   平人民陪审员 高   兰人民陪审员 苏 祥 华二〇一八年二月十二日书 记 员 冯益（代）