福建省南平市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽07民终747号 上诉人（原审原告）：陈旺平，男，汉族，1977年7月21日出生，住南平市延平区。 被上诉人（原审被告）：福建万新发电设备有限公司，住所地南平市延平区工业路**园区支路**。 法定代表人：黄露，总经理。 委托诉讼代理人：刘金富，男，该公司员工。 上诉人陈旺平因与被上诉人福建万新发电设备有限公司（以下简称万新公司）劳动争议一案，不服南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3808号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 陈旺平上诉请求：撤销一审判决，改判万新公司向陈旺平支付因未签订无固定期限书面劳动合同赔偿双倍工资52654.25元。事实与理由：1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条之规定，万新公司不提供续签劳动合同文本应由万新公司承担不利后果，而不是驳回陈旺平的诉求。2.陈旺平在与万新公司签订的2007年3月31日至2009年3月31日的合同文本中已经约定了“在劳动合同期满，并未办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系的情形下，视为延续劳动合同，延续合同的期限与原合同相同”，因此陈旺平提出本案连续工作十年未签订无固定书面劳动合同而应支付双倍工资的诉讼请求并无不当。 万新公司辩称，1.本案仲裁时效应当从2009年5月1日开始起算，本案至今已过八年之久，明显超过仲裁时效。2.陈旺平与万新公司2009年4月1日续签的劳动合同中，关于合同续签的约定违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条的规定，本案在2010年4月1日起就应视为万新公司与陈旺平已签订了无固定期限劳动合同。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请二审法院依法予以维持。 陈旺平向一审法院起诉请求：判决万新公司支付陈旺平连续工作十年未签订无固定书面劳动合同而应支付的双倍工资52654.25元（2016年9月1日至2017年7月31日）。 一审法院认定事实：一审法院于2017年11月7日作出的（2017）闽0702民初3357号民事判决已生效，该判决书中认定事实部分与本案有关内容载明“陈旺平于2006年8月14日到万新公司工作，双方于2007年3月31日签订书面劳动合同，合同期限为2007年4月1日至2008年3月31日。合同期满，双方续签书面劳动合同，合同期限为2008年4月1日至2009年3月31日。之后，双方续签书面劳动合同，陈旺平继续在万新公司上班”，“陈旺平劳动合同解除前十二个月平均工资为4786.75元”。判决主文第一项为“福建万新发电设备有限公司与陈旺平的劳动关系于2017年7月3日解除”陈旺平于2017年10月9日向南平市劳动争议仲裁委员会申诉，诉求：确认万新公司支付因未与陈旺平签订劳动合同，赔偿双倍工资52654.25元（2016年4月至2017年3月）。南平市劳动争议仲裁委员会于2017年11月17日作出南劳人仲案（2017）第172号仲裁裁决书，裁决：驳回陈旺平的申诉请求。 一审法院认为，虽陈旺平申请仲裁的事项即要求万新公司支付2016年4月至2017年3月未签订书面劳动合同的双倍工资与陈旺平提出的要求万新公司支付2016年9月至2017年7月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求不一致，但基于同一法律关系，故可予以审理。双方争议焦点：一、第二次签订的劳动合同期限至2009年3月31日届满后，双方是否有实际续签书面劳动合同；二、陈旺平以其连续工作十年万新公司未签订无固定期限劳动合同为由要求万新公司支付双倍工资是否成立。 关于争议焦点一，（2017）闽0702民初3357号民事判决书中关于“之后，双方续签书面劳动合同，陈旺平继续在万新公司上班”的认定是基于当时双方共同认可作出，现万新公司辩称“认为陈旺平自认2009年3月31日之后万新公司有与其续订书面劳动合同对万新公司有利，故万新公司才予认可，但事实上2009年3月31日之后双方未再签订书面合同”，且陈旺平主张双方有续签一份2011年4月1日至2016年3月31日的书面劳动合同，并未有相应证据证实，故认定第二次签订的劳动合同期限至2009年3月31日届满后至合同解除，双方实际并未续签书面劳动合同。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二、三款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）…；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本案，陈旺平于2006年8月14日入职后与万新公司连续订立了二次固定期限劳动合同，第二次签订的劳动合同期限至2009年3月31日届满后，陈旺平仍继续在万新公司工作，适用上述第(三)项规定的情形，万新公司应自2009年4月1日起一个月内与陈旺平签订无固定期限劳动合同，万新公司未与陈旺平签订无固定期限劳动合同，万新公司应承担的法律责任：1.视为自2010年4月1日起万新公司已与陈旺平订立无固定期限劳动合同；2.万新公司应自2010年4月1日至2011年3月1日向陈旺平每月支付二倍工资。既已视为自2010年4月1日起双方已订立无固定期限劳动合同，就不适用上述第(一)项规定的情形，陈旺平以其连续工作满十年万新公司未与其签订无固定期限劳动合同为由要求万新公司支付2016年9月至2017年7月的双倍工资的诉讼请求显然不能成立。 综上所述，陈旺平提出的要求万新公司支付未签订无固定期限劳动合同的2016年9月1日至2017年7月31日双倍工资52654.25元的诉讼请求，依据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条第二款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回陈旺平的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据，一审查明认定的事实，当事人没有异议，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）…；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，陈旺平此前已经连续两次与万新公司订立劳动合同，第二次劳动合同期满后仍继续在万新公司劳动，故万新公司应当于2009年4月1日与陈旺平签订无固定期限劳动合同，但万新公司在此后一直没有与陈旺平订立书面劳动合同，故依法应当支付未签订书面合同的双倍工资。本案陈旺平要求万新公司支付劳动关系解除前11个月未签订书面合同的双倍工资52654.25元（4786.75元/月×11月）于法有据，本院予以支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”直至2017年3月万新公司与陈旺平劳动合同解除之日，万新公司始终未与陈旺平签订书面劳动合同，万新公司这一侵权行为一直持续，故而陈旺平主张劳动合同解除日前11个月的双倍工资，没有超过仲裁时效，万新公司主张本案已经超过仲裁时效，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，陈旺平的上诉请求成立，本院予以支持。依照 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销南平市延平区人民法院（2017）闽0702民初3808号民事判决； 二、福建万新发电设备有限公司应于本判决生效之日起五日内支付陈旺平未签订无固定期限书面劳动合同双倍工资52654.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由福建万新发电设备有限公司负担。二审案件受理费10元，由福建万新发电设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄晓健 审判员  邱 翠 审判员  黄清曙 二〇一八年八月三十一日 法官助理邱方平 书记员林卓丽