西藏自治区拉萨市堆龙德庆区人民法院民事判决书（2018）藏0103民初2140号原告(反诉被告):西藏天地绿色饮品发展有限公司，住所地拉萨市金珠西路189号，统一社会信用代码：×××.法定代表人：罗布次仁，系该公司董事长。委托诉讼代理人:梁珂，西藏雪域律师事务所律师。委托诉讼代理人:伍泳，西藏雪域律师事务所律师。被告（反诉原告）：张天春，男，汉族，1968年7月14日出生，务工，现住四川省高县。委托诉讼代理人:王淑勤，西藏国昂律师事务所律师。委托诉讼代理人:次仁顿珠，西藏国昂律师事务所律师。原告（反诉被告）西藏天地绿色饮品发展有限公司与被告（反诉原告）张春天劳动争议、人事争议一案，本院于2018年12月24日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）的委托诉讼代理人梁珂，被告（反诉原告）的委托诉讼代理人次仁顿珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向法院提出诉讼请求：1、依法判令原被告之间不存在劳动关系，原告不承担支付17117元双倍工资的义务。事实和理由：2017年1月19日，经原被告协商，原告将公司食堂工作承包给被告，原告每月向被告支付承包费8500元。2018年9月22日，被告因琐事离开原告公司。后被告向西藏自治区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2018年12月7日西藏自治区劳动人事仲裁委员会就此案下发藏劳人仲案【2018】146号仲裁裁决书。原告认为，原被告间系承包关系而非劳动关系，而该裁决书认定原被告之间劳动关系于2018年9月22日解除，并裁定原告向被告支付双倍工资17117元违背基本事实及法律规定，为维护原告的合法权益，向本院提起诉讼。被告张天春答辩称，其与原告间是劳动合同关系，请求驳回原告的诉讼请求。原告向本院提交以下证据予以证明：1、《西藏天地绿色饮品发展有限公司承包费》原件20份，证明原被告间系承包关系；2、《情况说明》原件1份、复印件1份，证明原被告间是承包关系而不是劳动关系；3、《仲裁裁决书》原件1份，证明原被告系承包关系，被告月工资为6500元及被告离职的原因，主张经济补偿金于法无据。被告张天春针对本诉未提交任何证据。反诉原告（被告）张天春向法院提出反诉诉讼请求：1、判令解除反诉原告与反诉被告之间的劳动合同关系；2、判令反诉被告向反诉原告支付双倍工资71500元；3、判令反诉被告向反诉原告支付经济补偿金13000元；4、本案诉讼费由反诉被告承担。反诉被告答辩称，双方系承包关系，不应支付双倍工资，请求驳回反诉请求。反诉原告（被告）张天春向法院提交以下证据予以证明：1、《藏劳人仲案（2018）146号仲裁裁决书》复印件1份，证明反诉原告就该裁决书不服，提起反诉，程序合法。2、《西藏天地绿色饮品发展有限公司2018年2月承包费》复印件1份，《处罚单》复印件1份、《通话记录》光盘1张、通话记录文字整理资料1份，证明反诉原被告间系劳动合同关系，月工资为6500元。反诉原告领取的2018年2月份工资为9000元。反诉被告西藏天地绿色饮品发展有限公司针对反诉未提交任何证据。经举证质证，双方当事人对以下证据真实性无异议：1、《藏劳人仲案（2018）146号仲裁裁决书》、2、《通话记录》光盘及通话记录文字整理资料、《西藏天地绿色饮品发展有限公司承包费》清单。经举证质证，对双方当事人有异议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《情况说明》原件1份、复印件1份，证明原被告间系承包合同关系。被告经质证对三性均不认可，本院对该证据证明目的不予采信。2、原告提交的《西藏天地绿色饮品发展有限公司承包费》清单原件20份，证明原被告间系承包关系，被告经质证对证明目的不予认可，本院对证明目的不予采信。经审理查明，原被告就解除劳动合同关系、支付双倍工资、经济补偿金纠纷一案向西藏自治区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2018年12月7日作出藏劳人仲案【2018】146号《仲裁裁决书》，内容为：一、依法确认2018年9月22日解除双方的事实劳动关系；二、由被申请人在本裁决书生效之日起5日内向申请人支付双倍工资17117元；三、驳回申请人的其他申请请求。原被告均不服仲裁裁决依法诉至本院。另查明，2017年1月19日，原告（反诉被告）入职西藏天地绿色饮品发展有限公司担任厨师工作，月工资为6500元。2018年9月22日因被告(反诉原告)违反规定在厨房抽烟与原告（反诉被告）发生争执后自动离职。庭审中原告自认通话录音光盘中的通话方系其办公室主任谢芳，在被告张天春工作期间，原告除向张天春支付薪酬外，张天春还享受带薪休假及电话补助，原告已向被告支付2017年1月至2018年8月的工资。以上事实有原告（反诉被告）西藏天地绿色饮品发展有限公司、被告（反诉原告）张天春提交的上述证据及其当庭陈述在案佐证。本院认为，本案争议焦点为：1、原被告间是否存在劳动合同关系。原告虽辩称双方系承包关系，并提交《承包费发放清单》及《情况说明》予以证明，但2018年8个月的承包费清单上被告在收条上均载明工资，且庭审中原告自认被告张天春在供职期间除了每月6500元工资外还享受带薪休假及电话补助，并认可通话录音中的人系其办公室主任谢芳，在原告提交的通话录音中谢芳明确表明双方不是承包关系，原告也未提交承包合同予以证明。故本院认为双方间虽没有签订劳动合同，但系事实劳动合同关系，鉴于双方无继续维持劳动合同关系的意愿，自意解除劳动合同关系，故本院对解除双方劳动合同关系的诉讼请求予以支持。2、原告是否应向被告支付双倍工资及经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、及《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被告主张的双倍工资计算期间为2017年2月至2018年1月，原告认为被告超过主张的诉讼时效，根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应到知道其权利被侵害之日起计算”申请人主张的2017年2月至10月的双倍工资已过1年仲裁时效，故本院认为原告应向被告支付2017年11月1日至2018年1月19日的双倍工资，庭审中双方均认可被告月工资为6500元，故本院对双倍工资17117元（2月×6500元+6500元÷30天×19天=17117元）予以支持，对超出部分不予支持。对于支付经济补偿金13000元的诉讼请求，本院认为被告在原告处工作期间，原告未与被告订立书面的劳动合同，亦未为被告购买相关社会保险，其行为已违反相关法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应向被告支付经济补偿金13000元（6500元/月×2个月=13000元）。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第八十二条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条之规定判决如下：一、解除原被告间劳动合同关系；二、原告（反诉被告）西藏天地绿色饮品发展有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）张天春支付双倍工资17117元、支付经济补偿金13000元；三、驳回原告西藏天地绿色饮品发展有限公司全部诉讼请求；四、驳回反诉原告（被告）张天春其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件本诉受理费10元（原告已预交），减半收取5元由原告承担，反诉案件受理费5元（被告已预交），减半收取2.50元，被告承担0.72元，原告承担1.78元（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于拉萨市中级人民法院。审判员 袁  燕 二○一九年二月十四日书记员 卓嘎桑姆