山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0102民初5760号原告：山东康竹经贸有限公司，住所地济南市。法定代表人：田某，总经理。委托诉讼代理人：王某，山东德衡（济南）律师事务所律师。被告：于某某，女，1987年6月22日出生，汉族，济南佳兆商贸有限公司员工，住济南市。委托诉讼代理人：于某某（被告于某某之夫），住济南市。原告山东康竹经贸有限公司（以下简称山东康竹公司）与被告于某某劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月30日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告山东康竹公司的委托诉讼代理人王某、被告于某某的委托诉讼代理人于某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。山东康竹公司向本院提出诉讼请求:1.判令山东康竹公司不予支付于某某未签订劳动合同双倍工资15325元；2.判决山东康竹公司不予支付于某某解除劳动关系经济补偿金2738元；3.判令山东康竹公司不予支付于某某工资4374元；4.本案诉讼费由于某某负担。事实与理由：于某某于2016年入职山东康竹公司，双方建立劳动关系。2017年1月份，于某某在未履行提前告知义务、未进行工作交接的情形下离职，并于2017年3月20日向历下区劳动仲裁委提出劳动仲裁申请，历下区劳动仲裁委于2017年5月17日作出济历下劳人仲案﹝2017﹞176号裁决书，裁决支持于某某双倍工资、经济补偿金、工资的仲裁请求。然而山东康竹公司认为，于某某入职时主动要求不签订书面劳动合同且在任职期间违反公司规章制度，这种情形下仲裁委的裁决违反法律规定，故恳法院查明事实，依法判如所请。于某某辩称，2017年1月19日到历下区劳动监察大队咨询得知，山东康竹公司并未与于某某签订劳动合同和缴纳社保，历下区劳动监察大队黄主任给山东康竹公司打电话，山东康竹公司才给我补缴的社保；山东康竹公司所述于某某主动不签订劳动合同不属实，员工入职申请表中“不签订劳动合同”的字迹不是我本人签署。劳动仲裁委作出的仲裁合理合法。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对山东康竹公司提交的入职登记表，于某某对该表中个人爱好栏中书写字迹有异议，称“制度已阅”是其本人书写，“自愿放弃劳动合同”非其本人书写，山东康竹公司认可“自愿放弃劳动合同”非于某某本人书写但认为在于某某签字时该内容已存在，因其未能举证予以证实，对山东康竹公司关于字迹形成时间的陈述，本院不予采信，对该入职登记表予以采信，证明效力根据内容予以确定；对山东康竹公司提交的证人证言两份，因该两人系山东康竹公司的在职员工，与山东康竹公司有利害关系，且未出庭进行询问，对该两份证人证言本院不予采信，但对牛稳在关于于某某拒签劳动合同的证明中自认2016年6月至2017年1月于某某就职于山东康竹公司，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：于某某2016年5月30日填写山东康竹公司的入职登记表，写明入职部门、职务以及个人信息等，在该表的个人爱好栏中于某某自行书写“制度已阅”并签名，山东康竹公司在该栏中加入“自愿放弃劳动合同”字迹。2017年1月19日，于某某从山东康竹公司处离职。在于某某离职时，山东康竹公司仅为其缴纳2016年11月至2017年1月的社会保险，在于某某投诉、仲裁后山东康竹公司为其补缴了2016年6月至10月的社会保险。期间，山东康竹公司为其发放工资至2016年11月，其中通过银行转账发放了四次工资共计10950元，其余工资通过现金发放。于某某离职前的月平均工资为2738元。2017年3月20日，于某某以山东康竹公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求山东康竹公司支付2016年6月1日至2017年1月19日期间双倍工资22200元、支付拖欠的2016年12月工资3050元、和2017年1月1日至19日工资1950元、支付未依法缴纳社会保险等的经济补偿金3000元。该委经审理后，作出济历下劳人仲案﹝2017﹞176号裁决书，裁决：一、山东康竹公司支付于某某2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订书面劳动合同二倍工资15325元；二、山东康竹公司支付于某某2016年12月工资2738元、2017年1月1日至19日工资1636元；三、山东康竹公司支付于某某经济补偿金2738元；四、驳回于某某的其他仲裁请求。山东康竹公司不服该裁定，于法定时限内诉来法院。于某某未向法院提起诉讼。本院认为，于某某虽称其于2016年5月30日入职，但其未能提交证据证实其自当日开始即向山东康竹公司提供了劳动，对其陈述，本院不予确认；山东康竹公司提交证言中自认于某某工作期间为2016年6月至2017年1月，并在于某某离职后自2016年6月为其补缴社会保险，故本院确认双方劳动关系自2016年6月开始，双方均认可于某某的离职时间为2017年1月19日，故本院确认双方劳动关系的存续期间为2016年6月至2017年1月19日。山东康竹公司应自劳动关系建立之日起一月内与于某某签订书面劳动合同，未能签订的应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资。关于山东康竹公司主张于某某自愿放弃劳动合同，不应支付双倍工资。本院认为山东康竹公司提交的入职登记表中“自愿放弃劳动合同”字样非于某某书写，不能认定于某某有放弃劳动合同的意思表示，对该主张本院不予认可，对其不予支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。因双方劳动关系自2016年6月1日起建立，山东康竹公司应支付2016年7月1日至2017年1月19日的二倍工资，但因仲裁裁决山东康竹公司支付2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订劳动合同二倍工资后，于某某未对该项裁决提出异议，视为其认可，故本院确认山东康竹公司应支付二倍工资的期间仍为2016年8月1日至2017年1月19日。因双方均未提交证据证实于某某每月工资的具体数额但认可其离职前月平均工资为2738元，故本院依该标准进行计算。经计算该数额不低于仲裁裁决确认的15325元，故本院对仲裁裁决确认的数额亦予以认可，即山东康竹公司应支付于某某2016年8月1日至2017年1月19日期间未签订劳动合同的二倍工资差额15325元。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，于某某工作至2017年1月19日，山东康竹公司仅支付至2016年11月的，对于2016年12月至2017年1月19日欠发的工资应予补发，对山东康竹公司不予支付工资的诉讼请求，本院不予支持。鉴于山东康竹公司未能举证证实于某某每月工资的数额且认可于某某离职前月平均工资为2738元，本院予以确认。按该标准计算，山东康竹公司应支付的拖欠工资数额不低于仲裁裁决确认的数额，因于某某未对仲裁裁决提出异议，本院予以确认，即山东康竹公司应支付于某某2016年12月工资2738元、2017年1月1日至1月19日工资1636元。山东康竹公司在于某某离职前欠缴于某某的社会保险、不及时足额发放于某某的工资，于某某有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定要求其支付经济补偿金，对山东康竹公司不予支付经济补偿金的诉求，本院不予支持。于某某在山东康竹公司处工作超过六个月不满一年，离职前月工资为2738元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，山东康竹公司应支付的经济补偿金为2738元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条等相关规定，判决如下：一、原告山东康竹经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于某某2016年8月1日至2017年1月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额15325元；二、原告山东康竹经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于某某2016年12月工资2738元、2017年1月1日至1月19日工资1636元；三、原告山东康竹经贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告于某某解除劳动关系经济补偿金2738元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东康竹经贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，预缴上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  宁 爽人民陪审员  郭小云人民陪审员  陈 军二〇一八年二月二十八日书 记 员  侯雁语