福建省莆田市涵江区人民法院民 事 判 决 书(2018)闽0303民初2010号原告（被告）：莆田市荣德兴钢结构制品有限公司，住所地福建省莆田市涵江区兴利科技园内，统一社会信用代码91350300070892390D。法定代表人：李武，系公司副总经理。委托诉讼代理人：范秀清、陈佳丽，福建凌龙律师事务所执业律师。被告（原告）：陈祖耀，男，1975年9月12日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。委托诉讼代理人：郭志伟，福建理策律师事务所执业律师。原告（被告）莆田市荣德兴钢结构制品有限公司（以下简称荣德兴公司）与被告（原告）陈祖耀劳动争议一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。荣德兴公司的委托诉讼代理人范秀清、陈佳丽，陈祖耀的委托诉讼代理人郭志伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荣德兴公司向本院提出诉讼请求:1、确认荣德兴公司与陈祖耀之间的劳动合同关系已解除；2、荣德兴公司无须支付陈祖耀解除劳动关系赔偿金45000元。事实与理由：陈祖耀系荣德兴公司的设计人员，2017年10月12日，陈祖耀因故意反抗管理人员的合理指导，并公然侮辱管理人员，情节严重，荣德兴公司部门经理、副总经理与其面谈解决，但陈祖耀拒不悔改，态度较差，故荣德兴公司欲解除与陈祖耀的劳动合同关系。解除合同通知陈祖耀后，陈祖耀虽表示异议，但既不上班也不移交工作等。因陈祖耀手上所有的图纸和方案都没有移交给荣德兴公司，造成几个工程无法按合同约定的时间进行生产，导致荣德兴公司处于半停产的状态，同时因该工程的主次构件无法按原合同约定的时间进场安装，导致工程延误，现业主对荣德兴公司申请的进度款不予支付，并要追究荣德兴公司的违约责任，因陈祖耀明知自己作为设计人员的重要性，一旦他所作出的图纸没有移交，后期的备料、生产制作、安装将无法如期进行，将会给公司带来不可预计的损失却擅自离职，现给荣德兴公司造成严重的损失，目前荣德兴公司直接损失达60万元，荣德兴公司保留向陈祖耀赔偿该损失的权力。陈祖耀违反劳动规章制度且既不上班也不移交工作，双方的劳动关系已实际解除，涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出的仲裁事实认定错误，请予纠正。陈祖耀辩称：荣德兴公司诉求的理由与事实不符。2017年10月12日，陈祖耀因业务问题请教主管部门的人员，该主管人员不予理睬，并未发生荣德兴公司所称的陈祖耀侮辱管理人员的事实。因陈祖耀在上班期间患有×××，荣德兴公司为找理由解除与陈祖耀的劳动关系，且从荣德兴公司在仲裁时的答辩意见可以看出荣德兴公司所述的不是事实，其在仲裁时陈述与陈祖耀不存在劳动关系前后矛盾。荣德兴公司诉称陈祖耀给公司造成损失是子虚乌有，荣德兴公司的诉求没有事实和法律依据，请求驳回荣德兴公司的诉求。陈祖耀向本院提出诉讼请求：1、确认荣德兴公司、陈祖耀之间劳动合同解除，并由荣德兴公司向陈祖耀出具解除劳动关系证明；2、荣德兴公司向陈祖耀支付经济补偿金3万元；3、荣德兴公司向陈祖耀支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万元；4、荣德兴公司向陈祖耀支付未签订劳动合同双倍工资6万元；5、荣德兴公司为陈祖耀补缴2011年11月2日至2017年10月12日期间的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费；6、荣德兴公司不得使用陈祖耀机械员证并协助陈祖耀办理转证手续。诉讼期间，陈祖耀对第二项诉讼请求不作主张。事实与理由：陈祖耀于2011年11月2日开始在荣德兴公司处上班，月工资5000元，双方之间并未签订劳动合同。工作期间，荣德兴公司并未为陈祖耀缴纳社保及医保等。2016年10月14日，陈祖耀在上班期间突然晕倒，后被人及时送至医院治疗，入院诊断为×××，该病至今还处于治疗期间，因荣德兴公司未给陈祖耀缴纳医疗保险，导致陈祖耀花费医疗费无法报销，故此笔费用应当由荣德兴公司承担。2017年10月12日，荣德兴公司部门经理无故刁难陈祖耀，并借机故意开除陈祖耀。陈祖耀在荣德兴公司上班六年以来兢兢业业，并未出现任何工作上的过失，荣德兴公司违法解除双方之间的劳动合同，显然侵害陈祖耀的合法权益。2018年3月5日，陈祖耀向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于2018年4与24日作出闽莆涵劳人仲案【2018】031号裁决书，裁决双方之间劳动关系解除，荣德兴公司支付陈祖耀劳动赔偿金54000元。该裁决明显与事实不符，结果明显错误。荣德兴公司辩称：1、2017年10月12日，荣德兴公司通知陈祖耀解除劳动合同后，陈祖耀表示异议，但之后既不去上班，也不移交工作，双方的劳动关系已实际解除。因陈祖耀拒不办理离职手续，之后也没有去上班。故解除劳动关系证明尚未出具给陈祖耀，这是陈祖耀的原因所致，不是公司不予出具。2、本案是因陈祖耀故意反抗管理人员的合理指导，并公然侮辱管理人员，情节严重，荣德兴公司欲解除合同，通知其后陈祖耀表示异议，但既不上班，也不移交工作，依据公司规章制度第五章第6条11点的规定，荣德兴公司有权不经预告解除合同，因此荣德兴公司无须支付经济赔偿金。而陈祖耀同时诉求经济补偿金和经济赔偿金亦于法无据，应予驳回。3、荣德兴公司与陈祖耀解除劳动关系是合法的，不存在违法解除，陈祖耀诉求经济赔偿金没有依据。4、陈祖耀诉求未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效。仲裁委不予支持是正确的，应当驳回陈祖耀的诉讼请求。荣德兴公司于2013年6月21日刚刚成立，陈祖耀最早是于2014年2月即农历春节后才到荣德兴公司上班的。陈祖耀主张双倍工资的诉讼时效应从2015年2月起算，而其2018年才提起仲裁，超过法定一年的仲裁时效。5、荣德兴公司发放给陈祖耀的工资中已经包含了养老保险等费用，当时陈祖耀要求公司直接发钱，其自己直接去交。且诉求补缴基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，属于行政部门管理的范围，不属于仲裁和法院审理的范围。6、应当责令陈祖耀到公司办理工作交接。机械员证等其办好工作交接后可以还给他。综上，陈祖耀的诉讼请求不能成立，要求依法驳回其全部诉讼请求。荣德兴公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证复印件、【2018】031号裁决书和送达回执、员工解除劳动合同通知书和情况说明、荣德兴公司员工考勤表、银行卡交易明细、荣德兴公司劳动管理规章制度等证据。陈祖耀围绕诉讼主张依法提交了身份证、《员工解除劳动合同通知书》、《录音光盘》、《录音文字整理》、《银行转账记录》、荣德兴、莆田市某钢结构制品有限公司(以下简称某公司)企业信息报告、人事变更通知等证据。本院经审查认为，双方对对方提供的上述证据无异议的部分，本院予以确认并在卷佐证；对有异议且与本案有关联的部分，本院予以分析并认定如下：一、关于陈祖耀的入职时间和月平均工资的问题？荣德兴公司认为，陈祖耀主张入职时间是从2011年开始，但荣德兴公司是2013年6月成立，该公司一成立陈祖耀不可能就进入上班，其最早是从2014年2月开始进入。陈祖耀实际工资应按银行流水所汇入的工资平均计算，每月约4300元，按4300元认定。陈祖耀认为，其入职时间是2011年11月2日。荣德兴公司和某公司是关联企业，股东和法定代表人都是同一人，某公司是在2005年成立，荣德兴公司是在2013年成立，陈祖耀在2011年11月2日入职，从员工解除劳动合同通知书可以证实。双方的薪酬是按月计酬，每月4500元，另加每年补发一个月工资和包吃包住，故陈祖耀的每月工资为5000元。本院认为，荣德兴公司提供的员工解除劳动合同通知书上虽记载陈祖耀入厂日期是2011年11月2日，但荣德兴公司却是2013年6月21日成立，陈祖耀没有提供证据证明其早期在2005年7月29日成立的某公司供职且该公司与现供职的荣德兴公司存在关联，应承担举证不能的法律后果，故本院认定陈祖耀的入职时间为荣德兴公司成立的时间，即2013年6月。陈祖耀的月平均工资，荣德兴公司从2016年11月30日至2017年11月4日发放共十一个月计52808元为4800.73元，本院予以认定。二、关于荣德兴公司与陈祖耀之间是否存在违法解除劳动合同？是否应支付经济赔偿金?荣德兴公司认为，陈祖耀违反劳动规章制度且既不上班也不移交工作，双方的劳动关系已实际解除，荣德兴公司不存在违法解除,不应支付经济赔偿金。陈祖耀认为，2017年10月12日，陈祖耀因业务问题请教主管部门的管理人员，该主管人员不予理睬，并未发生荣德兴公司所称的陈祖耀辱骂管理人员的事实。荣德兴公司以不成立的理由,单方提出解除合同,属于违法解除,应支付经济赔偿金。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”规定，荣德兴公司应对解除与陈祖耀之间的劳动关系承担举证责任，但荣德兴公司提供的员工解除劳动合同通知书所述离职原因没有相关证据证明，不能直接证明陈祖耀存在严重违反荣德兴公司的规章制度的情形，陈祖耀自己在上面注明“10月12日早上顶嘴愿处分200元，不接受处分”,说明其并不认同荣德兴公司辞退理由的情形存在。故荣德兴公司应承担举证不能的法律后果,其单方解除与陈祖耀的劳动关系,属于违法解除。因双方同意于2017年10月12日解除劳动关系，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条的规定，荣德兴公司应向陈祖耀支付经济补偿赔偿金43206.57元（4800.73元/月×4.5月×2）。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年6月，陈祖耀入职荣德兴公司，工种为设计员，每月平均工资为4800.73元。双方之间并未签订劳动合同。2017年10月12日，荣德兴公司以《员工解除劳动合同通知书》通知与陈祖耀终止劳动关系，陈祖耀在上面注明“10月12日早上顶嘴愿处分200元，不接受处分”。后经协商，双方未能就相关事宜达成协议，陈祖耀遂于2018年3月5日向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委于2018年4与24日作出闽莆涵劳人仲案【2018】031号裁决书，裁决：一、陈祖耀与荣德兴公司的劳动关系于2017年10月12日解除，由荣德兴公司向陈祖耀出具解除劳动关系的证明文件；二、由荣德兴公司支付给陈祖耀违法解除劳动合同关系赔偿金45000元；三、驳回陈祖耀的其他仲裁请求。之后，荣德兴公司、陈祖耀均不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，陈祖耀与荣德兴公司之间建立的劳动关系，事实清楚，予以认定。双方均确认于2017年10月12日解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”的规定，陈祖耀要求荣德兴公司为其出具解除劳动关系证明于法有据，予以支持。荣德兴公司在合同履行期间，没有足够的证据证明陈祖耀严重违反规章制度，而单方解除与陈祖耀之间劳动关系，属于违法解除，依法应向陈祖耀支付赔偿金。荣德兴公司请求不支付赔偿金，缺乏事实和法律依据，不予支持。如前所述，陈祖耀应得赔偿金计算为43206.57元。陈祖耀请求荣德兴公司支付未签订劳动合同的双倍工资，因本院认定陈祖耀于2013年6月入职荣德兴公司，其未签订劳动合同的双倍工资应是自2013年7月至2014年5月计11个月，而陈祖耀于2018年3月5日才向仲裁委申请仲裁,已超过仲裁时效，不予支持。陈祖耀请求荣德兴公司补缴自2011年11月2日起至2017年10月12日止的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”的规定，不属于民事诉讼管辖范围，本院不予支持。陈祖耀请求荣德兴公司不得使用其机械员证并协助其办理转证手续，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第八十四条的规定，应由劳动行政部门处理，不属于劳动仲裁和法院受理范围，不予支持。综上，陈祖耀请求依法有据部分，予以支持，无据部分，不予支持。荣德兴公司请求不支付给陈祖耀解除劳动合同赔偿金，缺乏依据，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十三条、第四十七条第一款、第四十八条、第五十条、第八十四条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：一、莆田市荣德兴钢结构制品有限公司与陈祖耀的劳动关系于2017年10月12日解除，由莆田市荣德兴钢结构制品有限公司向陈祖耀出具解除劳动关系的证明文件；二、莆田市荣德兴钢结构制品有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给陈祖耀经济补偿赔偿金43206.57元；三、驳回莆田市荣德兴钢结构制品有限公司的其他诉讼请求；四、驳回陈祖耀的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取计10元，由莆田市荣德兴钢结构制品有限公司、陈祖耀各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。审判员  王洪应二〇一八年八月十六日书记员  何慧芳附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。第六条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。失信被执行人是国家工作人员的，人民法院应当将其失信情况通报其所在单位。失信被执行人是国家机关、国有企业的，人民法院应当将其失信情况通报其上级单位或者主管部门。