广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初125号原告：王永恒，男，1972年10月1日出生，汉族，住安徽省阜南县，委托诉讼代理人：黄凤华，东莞市沙田镇法律服务所法律服务工作者。被告：东莞市腾崴塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇西太隆村西太隆小组。统一社会信用代码：91441900071896473B。法定代表人：丁向前，系该公司总经理。委托诉讼代理人：房士佳，广东鸿中律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宏亮，广东鸿中律师事务所律师。原告王永恒与被告东莞市腾崴塑胶制品有限公司（以下简称腾崴塑胶公司）劳动合同纠纷一案，双方均不服仲裁裁决，先后向本院起诉。本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，并于2018年1月31日公开开庭进行了审理。原告王永恒及其委托诉讼代理人黄凤华，被告腾崴塑胶公司委托诉讼代理人房士佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王永恒向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2016年9月1日至2017年9月30日期间的工资差额55,823.89元；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告王永恒于2016年9月2日入职被告腾崴塑胶公司，从事普工工作。入职后，被告腾崴塑胶公司没有与原告王永恒签订书面的劳动合同。原告王永恒2016年10月至2017年9月期间的工资分别为5,256元、5,491元、7,777.89元、3,885元、3,888元、5,553元、4,650元、5,208元、5,559元、4,493元、4,363元、4,585元。沙田仲裁庭在对原告工资认定时存在事实不清。综上，原告为维护自身合法权益，遂诉至法院，请求法院判如所请。被告腾崴塑胶公司辩称：原告在职期间，被告多次向原告提出签订书面劳动合同，原告均拒绝与被告签订，故原告诉请未签订书面劳动合同的双倍工资差额没有依据。被告腾崴塑胶公司向本院提出诉讼请求：1.被告腾崴塑胶公司无需支付原告王永恒2016年10月2日至2017年9月1日期间的二倍工资差额53,123.89元；2.原告王永恒承担本案诉讼费。事实与理由：原告入职被告处工作时，被告曾多次要求原告签订书面的劳动合同，但原告均以各种理由拖延签署。被告按照法律法规的规定按时支付劳动者工资福利待遇。原告称家里所有的经济收入全靠其一人，生活压力大，所以被告并没有因原告不肯签订书面劳动合同而将其辞退。原告却辞职后恶意提起仲裁。综上，请求法院驳回原告诉请，支持被告的诉讼请求。原告王永恒针对被告腾崴塑胶公司的起诉答辩称：原告在2016年9月入职被告处后，被告一直没有与原告签订书面劳动合同，也没有与原告签订书面劳动合同的意思表示，被告应当按照法律的相关规定支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。本院经审理认定事实如下：一、入职时间及工作岗位：王永恒于2016年9月2日入职腾崴塑胶公司，职务为普工。二、签订劳动合同情况：双方未签订书面的劳动合同。腾崴塑胶公司主张系因王永恒不配合与其签订书面劳动合同，王永恒则主张系腾崴塑胶公司从未要求与其签订书面劳动合同。三、购买社会保险的情况：腾崴塑胶公司已为王永恒购买社保。四、工资情况：腾崴塑胶公司在仲裁阶段提供了王永恒2016年9月至2017年9月的工资表，显示王永恒在此期间的工资分别为5,592.82元、5,256元、5,491元、4,777.89元、3,885元、3,888元、5,553元、4,650元、5,208元、5,559元、4,493元、4,363元、4,585元；王永恒主张2016年12月份的工资除了工资表显示的4,777.89元以外，还有一笔3,000元的工资，并确认其他月份的工资数额与腾崴塑胶公司提供的工资表记载的数额一致。腾崴塑胶公司主张该笔3,000元的款项系年终奖。五、离职时间及原因：由王永恒提出，双方于2017年11月10日解除劳动关系。六、仲裁请求：王永恒于2017年10月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申诉，请求：1.腾崴塑胶公司支付王永恒2016年9月1日至2017年9月30日共13个月的双倍工资差额63,686.54元；2.腾崴塑胶公司支付王永恒离职后的失业金5,000元；3.腾崴塑胶公司支付王永恒2016年9月至2017年4月期间社保补差价4,480元；4.腾崴塑胶公司支付王永恒2017年6月份因工作受伤产生的医疗费400元；5.腾崴塑胶公司支付王永恒劳动期间受歧视侮辱精神赔偿50,000元。七、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2017年11月28日作出东劳人仲院沙田庭案字[2017]236号裁决书，裁决：一、由腾崴塑胶公司支付王永恒2016年10月2日至2017年9月1日期间的二倍工资差额53,123.89元；二、驳回王永恒的其他请求。八、其他需要说明的情况：1.王永恒2016年9月至2017年8月期间，双方无争议的工资最高月份为2016年9月，数额为5,592.82元，其出勤记录显示该月白班出勤为238小时、平时加班为79.2小时，2017年4月份王永恒的工资为4,650元，其出勤记录显示该月的白班出勤为244小时、平时加班为12.3小时。2016年12月份王永恒的出勤记录显示其该月白班出勤为258小时、平时加班为78小时。2.王永恒出勤记录显示2016年10月1日、2016年10月2日未出勤。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2017]236号仲裁裁决书、送达回证、出勤记录、中国邮政储蓄银行股份有限公司交易明细、工资表、员工离辞申请表以及本案庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：原、被告双方虽然未签订书面劳动合同，但是已经建立了事实上的劳动关系，双方争议属于劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：原告诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额是否合法？关于上述焦点，本院分析如下：1.腾崴塑胶公司主张系王永恒在其通知签订书面劳动合同时拒绝与其签订，但其并未提供任何证据证明其该项主张，且根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”即使腾崴塑胶公司的主张属实，其应在王永恒入职后一个月内终止双方的劳动关系，而非继续用工。现腾崴塑胶公司以此为由主张无需支付王永恒未签订书面劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。结合王永恒于2016年9月2日入职，腾崴塑胶公司应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向王永恒支付2016年10月2日至2017年9月1日期间未签订书面劳动的双倍工资差额。因双方仅对王永恒2016年12月份的工资数额存在争议，本院对此作出如下认定：根据王永恒2016年9月至2017年8月的出勤记录及相应月份的工资数额可知，王永恒2016年12月份的出勤时间白班超过了其工资最高月份的2016年9月份的白班出勤时间20.1小时、平时加班时间基本相当，在此情况下，王永恒的工资数额不可能低于2016年9月份的工资；同理，王永恒2017年4月份的出勤时间显示白班少于2016年12月份14.1小时、平时加班少于65.7小时，而2017年4月份的工资亦达到4650元。即王永恒2016年12月份的工资应超过2016年9月份的工资，现王永恒主张其该月工资为7,777.89元（4,777.89元+3,000元=7,777.89元），本院予以采信。则腾崴塑胶公司应支付给王永恒2016年10月2日至2017年8月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额为56,123.89元（5,256元+5,491元+7,777.89元+3,885元+3,888元+5,553元+4,650元+5,208元+5,559元+4,493元+4,363元=56,123.89元）。腾崴塑胶公司本还需支付王永恒2017年9月1日的未签订书面劳动合同双倍工资差额，但因王永恒主张的未签订书面劳动合同的工资差额仅为55,823.89元，即王永恒未主张的数额视为放弃其权利，本院予以准许。故腾崴塑胶公司应支付给王永恒未签订书面劳动合同的双倍工资差额应为55,823.89元，腾崴塑胶公司主张无需支付该款，于法无据，本院予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限被告东莞市腾崴塑胶制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告王永恒未签订书面劳动合同的双倍工资差额55,823.89元；二、驳回被告东莞市腾崴塑胶制品有限公司的诉讼请求。本案应收诉讼费5元，由被告东莞市腾崴塑胶制品有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇一八年二月二十八日书记员 黄丽英附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。