广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初21264号原告庞某某，女，汉族，某年某月某日出生，户籍地址安徽省淮南市田家庵区。委托代理人杨某某，广东某某律师事务所律师。被告深圳市某某物业管理有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某某。委托代理人张某某，男，汉族，某年某月某日出生，户籍地址广东省五华县，公司员工。委托代理人温某某，女，汉族，某年某月某日出生，户籍地址广东省深圳市龙岗区，公司员工。原告庞某某不服深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（龙城）案[2017]705号仲裁裁决，向本院起诉，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人杨某某及被告委托代理人温某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：原告称其于2007年10月1日入职，因提交的身份证有误，当时以“戚某某”的名字入职，后被告要求原告改正并重新填写入职申请表。被告则称原告于2013年11月1日入职。原告未就其主张的事实提交举证证明，应承担举证不能的法律后果；被告向法庭提供《人事资料更正申请书》《应聘登记表》《员工入职、试用期单》《劳动合同》，能证明被告主张的事实；故本院认定原告入职时间为2013年11月1日。二、职务：洗衣房员工。三、劳动合同签订情况：已签订固定期限劳动合同，最后一份劳动合同延期协议书约定劳动期限至2017年2月28日。四、关于工资结构：双方确认工资结构为基本工资（深圳市最低工资标准）加上加班费。劳动仲裁机构根据双方均确认的考勤表核算，被告应付原告2015年3月1日至2017年2月28日期间加班工资差额4794.06元（计算方式详见深龙劳人仲（龙城）案[2017]703号仲裁裁决书附表），本院对此予以确认。五、关于高温津贴，原告主张被告未付其2007年10月至2016年10月的高温津贴；被告称原告入职时间为2013年11月1日，原告的工作场所在室内，医院有空调降温，温度不超过33℃，并提供《龙岗区某某人民医院空调保养维修合同》证明。本院认为，被告提供的证据不能证明其采取了有效措施将工作场所的温度降至33℃以下，故本院认为被告应依法支付原告2013年11月1日至2016年10月31日期间的高温津贴2250元（150元/月×15个月）。六、关于应休未休年休假工资，原告主张2008年10月1日至2017年2月28日期间的应休未休年休假工资。被告以超过仲裁时效为由抗辩，并称原告2013年11月1日才入职，根据考勤表可知原告于2015年12月19日至2015年12月23日休了5天的年休假，故被告仅需支付原告2016年未休年休假工资。本院认为，原告并无证据证明其入职前已连续工作满一年，故其应享受带薪年休假的期间为2013年11月1日至2017年2月28日。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被告有权跨一个年度安排年休假，扣除已超过仲裁时效的2014年度年休假工资，被告尚需支付原告2015年度至2017年度年休假工资。另，根据双方确认的考勤表，可以确定原告于2015年12月19日至2015年12月23日休了5天的年休假；故被告需支付原告2016年度应休未休年休假工资933.33元（2030元/月÷21.75天×5天×200%）。七、关于经济赔偿金，原告称被告未主动提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同而于2017年2月28日因劳动合同到期终止劳动关系，需支付原告经济赔偿金。被告称原告不服从调动，在合同到期后未与其续签劳动合同，故在劳动合同期满后第二日解除双方的劳动关系。经审理查明：1.被告与龙岗区第某某医院签订为期24个月的服务合同，合同期限从2014年9月1日至2016年8月31日，被告向龙岗区某某医院派遣员工提供劳务服务。2.原告与被告签订《劳动合同延期协议书》，约定将原劳动合同的期限顺延2个月至2017年2月28日止。3.因被告未中标，从2017年3月1日起，由新中标单位深圳市某某物业发展有限公司为龙岗区某某医院提供服务。4.原、被告在劳动合同约定：原告同意根据工作需要，由被告指派原告的工作地点，被告按原告在劳动合同中填写的联系电话向其发送的短信内容，视为原告已收到。5.原告于2017年3月1日起与案外人深圳市某某物业发展有限公司建立劳动关系，并由该公司为原告购买社会保险。6.原告的工作地点未发生变化。本院认为：1.原告在被告处工作时间较长，应了解被告为龙岗区某某医院提供服务以及服务合同期限，亦应该知晓被告公司中标情况。原告在与被告续签2个月的劳动合同后，应能理解劳动合同期满后如续签则需变更至其他派驻点工作。2.被告向法庭提交了《合同到期通知书短信发送记录》《调动通知书短信发送记录》，虽然原告对其真实性不予认可，但被告按照劳动合同约定的方式向原告等员工发送上述信息，具有现实合理性。3.原告于劳动合同期满后第二日即与新中标单位建立劳动关系，并由新中标单位及时为其购买社会保险；按常理可知双方于2017年3月1日之前应有协商沟通的过程，原告愿意继续留在龙岗区某某医院工作。综上所述，本院认为被告在劳动合同期满一个月前已向原告提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但原告不同意续订；故原告主张被告支付其违法解除劳动关系经济补偿，不符合法律规定，本院对此不予支持。八、仲裁请求：原告(申请人)向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求被告（被申请人）支付原告如下款项：1.2007年10月至2016年10月期间高温补贴6150元；2.2008年10月1日至2017年2月28日未休年休假工资10634.5元；3.违法解除劳动关系赔偿金64666.5元；4.2015年3月1日至2017年2月28日期间加班费10186.7元。九、仲裁结果：2017年10月30日，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案[2017]705号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人（被告）支付申请人（原告）2013年11月1日至2016年10月31日期间的高温津贴2250元；2.被申请人支付申请人2016年度应休未休年休假工资933.33元；3.被申请人支付申请人2015年3月1日至2017年2月28日期间加班工资差额4794.06元；4.驳回原告其他仲裁请求。十、原告的诉讼请求：1.被告支付原告高温津贴6150元（2007年6月至2016年10月）；2.被告支付原告未休年休假工资10634.5元（2008年10月1日至2017年2月28日）；3.被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金64666.5元；4.被告支付原告拖欠加班费10186.7元。十一、被告未向法院起诉，本院视为其接受深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（龙城）案[2017]705号仲裁裁决结果。判决结果依照《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条及《深圳市员工工资支付条例》第五条、《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、被告深圳市某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告庞某某2013年11月1日至2016年10月31日期间的高温津贴2250元；；二、被告深圳市某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告庞某某2016年度应休未休年休假工资933.33元；三被告深圳市某某物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告庞某某2015年3月1日至2017年2月28日期间加班工资差额4794.06元；四、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  艾小亮二〇一八年二月二十二日书记员  陈树秋