广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初2666号原告：东莞长安咸西勤丰钉装厂。住所地：广东省东莞市长安镇振安路上角路段咸西工业区。统一社会信用代码为91441900X18143675N。负责人：麦齐旺。原告：勤丰钉装公司。住所地：香港特别行政区。以上两原告的共同委托诉讼代理人：李承凯，广东泰旭律师事务所律师。以上两原告的共同委托诉讼代理人：赵相如，河北华川律师事务所宽城满族自治县分所律师。被告：郭良俊，男，1981年3月1日出生，汉族，住湖北省南漳县，委托诉讼代理人：薛莹荣，广东芳华律师事务所律师。原告勤丰钉装公司（以下简称“勤丰公司”）、东莞长安咸西勤丰钉装厂（以下简称“勤丰厂”）与被告郭良俊劳动争议一案，原告不服劳动仲裁裁决起诉至本院。本院于2018年2月9日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告勤丰公司、勤丰厂的共同委托诉讼代理人李承凯、赵相如，被告郭良俊及其委托诉讼代理人薛莹荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、劳动者入职时间及工作岗位：郭良俊于2012年12月24日入职勤丰厂，担任制版部主管一职。二、签订劳动合同情况：双方已经签订了劳动合同，劳动合同的期限从2017年3月24日起至2018年3月23日止。约定工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天，劳动报酬计算方式为41.47元/小时。三、工资支付情况：双方确认，被告每月上班22天，每天8小时，即可获得固定月薪7300元。原告提交2016年的工资袋显示，2016年11月的工资为7000元、2016年12月的工资为7100元，被告对此予以确认。原告提交2017年1月至11月的工资表，显示应发工资分别为1月7337元、2月7376元、3月7312元、4月7358元、5月7404元、6月7350元、7月7396元、8月5359元、9月6002元、10月6559元、11月3660元。其中每月工资由底薪7300元、调整补助10元、补上月金额组成；1月至7月的基本工资为7300元，1月至7月的上班时数208；8月至11月的基本工资为5335元、5896元、6458元、3650元，8月至11月的上班时数分别为152、168、184、104，8月旷工扣款1685元、9月旷工扣款2246元；原告称，工资表中2017年1月至7月记载的上班时数208实际上没有意义的，不清楚该上班时数是怎么计算出来的，但2017年8月开始上班时数一栏记载的时数是被告的实际上班时数。被告对2017年7月以前的工资情况予以确认，但认为原告未足额发放2017年8月至11月的工资。被告主张，根据原告提交的2017年1月至11月的工资表，被告2017年8月的底薪是7300元，而基本工资为5335元，差额应该是被告针对原告请假而扣取的工资，但工资表中“旷工扣款”一栏再次扣取1685元，故旷工扣款1685元为原告克扣被告的工资。同理，2018年9月旷工扣款2246元为原告克扣被告的工资。2018年10月，被告出勤184小时，原告却仅仅发放基本工资6458元，其与底薪7300元的差额842元是原告克扣被告的工资。另外，2017年8月至11月期间原告还每月克扣被告奖金1200元，该奖金为每月现金领取，并不在工资表中显示。以上，被告主张原告克扣被告2017年8月至11月工资及奖金共计9573元。被告向本院提交便签、录音光盘，拟证明原告从2017年8月开始克扣被告每月的奖金1200元。其中，便签记载：郭良俊从8月取消奖金，麦齐旺，落款日期2017年9月19日。对于录音，被告主张录音为2017年10月领取工资时与原告处财务主管（阿花）之间的谈话，内容主要有：郭：那个1200元的奖金什么时候开始没有的？阿花：上个月吧，八月。……郭：厂长说的？阿花：是。……郭：他写的什么？阿花：他就说从八月份开始没有奖金，奖金取消。……阿花：取消奖金就是这张纸条，他就写了这个，然后有他签名。郭：嗯，我拍个照片这个纸条，老板知不知道的？阿花：不知道他，应该知道吧。……原告对便签予以确认，对录音不予确认。原告确认其有克扣被告2017年8月、9月的工资，并称工资表中的“旷工扣款”一栏的计算是错误的和不合理的。在本院限期内，原告未能说明具体克扣工资的数额及依据、工资表中“旷工扣款”一栏的计算依据及数额，亦未能说明其提交的工资表中2017年8月至11月工资中的基本工资的具体计算依据及底薪与基本工资之间存在差额的依据。原告确认没有发放2017年8月至11月的奖金，但主张所谓的奖金并不是工资，奖金是根据工作态度、工作质量等以及公司的效益来确定是否发放，且发放多少是由公司决定，并无约定，奖金是包含在7300元里面的，但原告对于奖金的发放没有相关规定。原告后来又主张被告原来是没有奖金的，因2017年7月制版部员工钟琳辞工后，制版部少了一个员工，后不打算招聘新员工，就把钟琳的工作分摊给制版部其他员工，并给这些员工每月增发一笔奖金，其中给被告核定的奖金数额是1200元，后因被告上班不做事，不服从公司管理，且连续违纪，公司根据其表现，取消了对被告的奖金发放。另，原告在仲裁庭审中确认在2017年8月前被告是有奖金的。本院认为，原告确认2017年8月、9月工资表中的“旷工扣款”一栏的计算是错误的和不合理的，在本院限期内，原告对此也未能合理说明扣款的数额及依据，亦未能说明工资表中2017年8月至11月工资中的基本工资的具体计算依据及底薪与基本工资之间存在差额的依据，应承担举证不能的法律后果，故本院认定原告2017年8月、9月的工资分别“旷工扣款”1685元、2246元没有依据，原告应向被告返还上述款项。对于2017年10月的工资，原告确认2017年10月的工资表中记载的上班时数184是被告的实际上班时数，已超过可获得固定月薪7300元应上班时数（每月22天，每天8小时），现原告仅支付该月的基本工资6458元，应予以补足842元。对于奖金问题，虽然原告对于奖金发放的相关陈述前后不一致，但从原告的相关陈述，结合便签、录音的内容可以认定，被告在2017年7月开始每月在固定月薪7300元之外还有奖金1200元，故被告主张每月奖金1200元，该奖金不在工资表中予以显示，本院予以采信。原告以被告上班不做事，不服从公司管理，且连续违纪为由取消了对被告的奖金发放，但原告主张奖金是因被告分摊了辞职员工钟琳的工作进而每月增发的款项，而对取消发放奖金的情况未有相关规定，且原告提交的视频及照片并不足以证明被告上班不做事，故每月奖金1200元应当发还给被告。综上，根据《广东省工资支付条例》第十条及第十三条的规定，原告应向被告支付2017年8月至11月的工资差额及奖金为1685元+2246元+842元+1200元/月×4个月=9573元。但被告没有因不服仲裁裁决而向本院提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故原告应按仲裁裁决向被告支付2017年8月至11月的工资差额及奖金8825元。四、解除劳动关系的时间及原因：双方确认双方之间的劳动关系于2017年11月17日解除，本院对此予以确认。被告主张原告违法解除且克扣被告该得的劳动报酬。原告主张被告上班不工作，不履行工作职责，且严重违反厂纪厂规，根据《员工手册》相关规定解除与被告的劳动关系。原告于2017年11月16日向被告发出《警告信》，记载：该员工自2017年7月以来不服从公司管理和安排且上班工作时间玩手机不做事，虽经公司多次书面警告等处罚，但拒不悔改，依据公司员工手册相关规定对其予以解雇。原告于2017年11月17日向被告出具《解雇通知书》（盖有勤丰厂及勤丰厂工会委员会的印章），记载：1.好几个月来工作表现恶劣，每天打卡上班却不做事，出勤却不提供劳动，站到公司对立面，刻意跟公司对着干，相当于吃公司空饷；2.2017年8月2日至4日请假未获批准，和上级主管大吵大闹后擅自旷工三天；3.近期公司明确要求每周六需要加班，你故意不服从公司安排，同事来加班你不来，8、9、10月每个周六都相当于旷工；4.公司屡次给你开处罚单，你一律不签名不认罚，认定公司没有办法管理你。原告为此提交《员工手册》及《员工手册》公示照片、入厂登记表、致歉书、通告及通告公示照片、监控视频及视频中截取的照片、警告信及员工处罚书、被告接到处罚单的照片、请假条、考勤表及工资表。其中，入厂登记表的背面印有入厂须知，落款处有被告的签名，记载：附件：《员工手册》和相关规定，以上入厂须知《员工手册》和相关规定，本人完全清楚及理解全部内容，同意遵守并愿执行，如有违反愿接受相关规定处理。被告对其签名予以确认。《员工手册》惩罚制度中第44页第5点规定：员工有以下行为之一，经查证属实，批评教育无效的，给予记小过处分1次，并罚款50-200元，一个月内被记小过3次或一年内被记小过6次以上的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度情形，予以辞退并不得享有补偿金：……(6)一个月内连续或累计旷工3日。第47页第6点规定：员工有以下行为之一，经查证属实，给予记大过处分1次，并罚款200-500元，造成较重经济损失的，需赔偿公司损失。一个月内被记大过2次或一年内被记大过4次以上的，属于严重违反劳动纪律或公司规章制度情形，予以辞退并不得享有补偿金……(22)其他违反各项规定，情节严重且适于大过处分者。第49页第5点规定：员工有以下行为之一，经查证属实，予以辞退并不得享有补偿金，造成较重经济损失的，需要赔偿公司损失，构成犯罪的，报公安机关或司法执行机关追究刑事责任……（3）不服从公司的管理，不配合公司因生产需要作出的合理加班安排，经书面警告仍不改正的；（4）工作态度不端正，极度不负责任，不履行或不正确履行工作职责，态度恶劣或情节严重的。《员工手册》公示照片，反映《员工手册》挂在宣传栏上。被告主张其没有收到《员工手册》，《员工手册》公示的照片是案发后才挂在宣传栏的，没有证据显示《员工手册》经过合法程序制定，不能作为有效的规章制度。原告主张被告存在以下违纪行为：1.原告主张被告主管的部门工作出现重大差错，工作本来是要求被告完成，但被告安排新来的同事做，导致印刷三万多张单需要返工，造成数万元损失。原告提交有钟琳及被告于2017年7月13日签名的致歉书，主要记载钟琳承认其工作失误给公司造成一定的经济损失，并向公司表示歉意，保证以后不再出现类似错误，被告表示以后要加强监督，减少出错及降低公司损失。被告于2017年7月13日作出《警告信》，以员工钟琳在工作中出现严重差错，对公司造成很大经济损失，主管负有直接责任为由，对被告处以记大过一次。原告称其依据《员工手册》第47页第6点第(22)作出上述处分。被告确认致歉书的真实性，但认为是被告部门下属员工在工作中出现的差错，被告仅承担管理失误职责，不存在被告将本属于自己的工作安排给新员工。本院认为，虽然被告对致歉书予以确认，但原告主张被告将本应由其完成的工作安排新来的同事做，未能提交相应的证据予以证明，亦未能提交证据证明由此造成的具体损失金额，故原告依据《员工手册》第47页第6点第(22)给予被告记大过处分，没有依据，本院不予确认。2.原告主张被告2017年8月2日至4日在请假未获批准的情况下，依然离开没有上班，原告于2017年8月14日向被告发出警告信对被告处以书面警告。原告称其依据《员工手册》第44页第5点第(6)作出上述处分。被告确认其8月2日至4日没有上班，但认为其8月2日有向人事主管递交请假单，人事主管让被告找生产总监，但生产总监不在，按照此前的惯例，被告这样请假并将自己部门工作安排好一般会批准的。本院认为，被告确认其8月2日至4日在未获批准请假的情况下没有上班，原告依据《员工手册》第44页第5点第(6)给予被告书面警告处分合理，本院予以确认。3.原告于2017年7月17日发出通告，要求自2017年7月17日起各生产部门星期六只要其部门有员工上班，部门主管必须上班，若没有按照规定上班，按照旷工计算。原告主张被告在8月至11月并未陪同员工星期六加班，不服从公司安排，分别于2017年9月5日、10月9日、10月16日、10月23日、10月27日、10月30日、11月4日、11月10日作出《警告信》，对被告分别处以警告、警告、记过、警告、警告、记大过、警告、记过处罚。原告提交员工李家升的考勤表及被告的考勤表，拟证明员工李家升在2017年8月至11月期间周六均有加班，但被告除了2017年7月22日、7月29日有加班外，其他周六均没有加班。李家升的考勤表显示李家升2017年8月至11月期间，除了10月30日的周六没有考勤记录外，其他周六均有考勤记录。被告的考勤表显示，被告除了2017年7月22日、7月29日的周六有考勤记录外，其他周六均没有考勤记录。被告对李家升的考勤表不予确认，对自己的考勤表确认。被告对上述《警告信》均不予确认，并主张其是根据工作需要加班，不是每个周末都加班，自原告的加班通告发出后，只要部门同事加班，都是被告安排的，被告也有去查看情况，但不需要打卡。被告称其记不清在加班通告发出后哪些周六加了班，但从原告提交的工资表可以反映被告是有加班的，工资表显示的上班时数可以反映超过正常上班时间，被告是固定月薪，即使加班也没有加班费，被告加班不需要打卡考勤，公司也不要求加班考勤，2017年7月22日、29日之所以有打卡记录，是因为用电高峰，被告错峰上班，是被告调休的正常上班时间。原告主张所有员工加班都需要打卡考勤。本院认为，经对比原告提交的被告考勤表显示的出勤时间与工资表显示的出勤时间，两者并不一致，可见被告的出勤不能仅凭考勤记录予以认定，考勤表中没有显示加班打卡并不能证明被告没有加班，本院对被告加班不需要打卡考勤的主张予以采信。本案未有证据显示被告对2017年7月17日发出的加班通告提出异议，虽然被告加班不需要考勤，但其仍应按照原告的安排在下属员工周六加班时进行加班，从李家升的考勤表可见，被告的下属员工在2017年8月至11月期间，除了10月30日的周六没有加班外，其他周六均有加班，被告确认其并非每个周末都加班，且未能说明哪些周六加了班，故本院对原告提交的《警告信》记载的被告周六没有同部门员工一起上班的违纪行为及相应处罚予以确认。4.原告主张被告自2017年7月至11月期间上班一直不做事，要么一直玩手机，要么发呆干坐打发时间，期间还告诉本厂同事别安排单子给被告。被告于2017年9月28日作出《警告信》，以被告上班时间不做事，公司有很多工作要做，只能拿去香港做，对公司造成了损失为由，对被告处以书面警告。被告于2017年10月23日作出《警告信》，以被告上班不做事、玩手机及星期六不服从公司安排为由，对被告处以书面警告。被告于2017年10月30日作出《警告信》，以被告上班不做事、玩手机及星期六不服从公司安排，发出书面警告及记过仍不改正为由，对被告处以记大过处分。原告提交监控视频及从监控视频截取的照片，视频显示时间分别是2017年10月9日、10日、11日、12日、11月1日、3日中某个时间点几秒钟的画面，部分画面显示被告坐在岗位上拿着手机看，部分画面中的人物是背向镜头，无法看清在干什么事情。另，原告提交请假条，拟证明被告2017年8月至11月频繁请假，已无心工作。请假条显示被告2017年8月1日、8月11日、10月12日、10月16日、10月27日请假。被告对请假条予以确认，对监控视频不予确认，认为视频是3至9秒的视频片段，是一瞬间的动态影像，即使视频中的人物在该瞬间持有手机也不能证实其长期看手机而影响工作，且被告的工作也需要通过手机与同事进行交流，即使被告因事请假也合情合理，不能证明被告无心工作。被告提交10月1日至4日的工作报表及微信聊天记录，拟证明被告在职期间尽责工作，在工作中有时会使用手机进行工作沟通，原告对此均不予确认。本院认为，原告提交的监控视频只是部分日期某个时间点的短暂性的视频，并非连续性视频，并不足以证明被告上班玩手机不做事，即使结合被告请假的事实亦不足以证明被告无心工作。原告主张被告还告诉本厂同事别安排单子给被告，但未能提供相应的证明予以证明，本院不予采信。故原告以被告上班不做事、玩手机、无心工作为由给予被告警告或记大过处分，没有事实依据，本院不予确认。综上，虽然原告向被告发出的《警告信》均没有被告的签名，但从原告提交的被告接收《警告信》的照片可显示被告手上拿着《警告信》，原告主张被告拒绝在《警告信》上签名，本院予以采信。被告2017年8月2日至4日请假未获批准的情况下没有上班，被处以警告处分；被告未按照原告的加班安排，在下属员工周六加班时一同上班，且经原告多次书面警告后仍未改正。被告的行为已严重违反原告的规章制度，原告据此解除双方劳动关系的行为符合《员工手册》第49页第5点第（3）的规定及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，故原告无须向被告支付解除劳动关系的赔偿金。被告要求原告支付违法解除劳动关系的赔偿金，不具备事实与法律依据，本院不予支持。五、其他情况：勤丰厂系三来一补企业，勤丰公司系勤丰厂的外方投资商。勤丰厂不能独立对外承担民事责任，故勤丰公司作为其外方投资商，应与勤丰厂承担连带责任。六、劳动仲裁申诉请求及结果：郭良俊向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭申请仲裁，请求勤丰厂支付：1.郭良俊2017年8月1日至11月17日被克扣的工资10135元；2.违法解除劳动关系的赔偿金85000元。东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭作出东劳人仲院长安庭案字[2018]28号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方的劳动关系于2017年11月17日起解除；2.由勤丰厂向郭良俊支付违法解除劳动关系的赔偿金78920元；3.由勤丰厂向郭良俊支付2017年8月至11月工资差额及奖金合计8825元；4.驳回郭良俊提出的其他请求。七、诉讼请求：勤丰公司、勤丰厂向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金78920元；2.判令原告无需向被告支付2017年8月至11月工资差额及奖金合计8825元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞长安咸西勤丰钉装厂与被告郭良俊的劳动关系于2017年11月17日解除；二、原告东莞长安咸西勤丰钉装厂、勤丰钉装公司无需向被告郭良俊支付解除劳动关系经济赔偿金78920元；三、限原告东莞长安咸西勤丰钉装厂、勤丰钉装公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告郭良俊支付2017年8月至11月的工资差额及奖金共计8825元；四、驳回原告东莞长安咸西勤丰钉装厂、勤丰钉装公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞长安咸西勤丰钉装厂、勤丰钉装公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈映华二Ο一八年二Ο一八年六月二十一日书记员  彭立文附相关法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。