湖南省邵东县人民法院民 事 判 决 书(2018)湘0521民初1791号原告：湖南省鹏悦铸造有限公司。住所地：湖南省邵东县火厂坪镇良臣小区**。法定代表人李旦君，该公司董事长。委托代理人（特别授权）曾莎，湖南启航律师事务所律师。被告：姜凤辉，男，1958年11月26日出生，汉族，住邵东县。委托代理人李爱国，邵东县昭阳法律服务所法律工作者。原告湖南省鹏悦铸造有限公司（以下至判决正文简称“鹏悦公司”）与被告曾凤辉工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月22日受理后，依法由审判员赵双石适用简易程序，于2018年7月25日公开开庭进行了审理。原告鹏悦公司的委托代理人曾莎、被告姜凤辉及其委托代理人李爱国均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏悦公司向本院提出诉讼请求：判决由原告一次性支付被告姜凤辉一次性就业补助金3276元、护理费1599元、停工留薪期工资4095元、鉴定费200元、交通费200元，合计8970元（已核减已支付的400元）。事实与理由：被告系原告工人，到原告处工作时间很短，经社保部门核定其参保基数为2730元，被告受伤后，其工伤认定书原告至今未收到，邵东县劳动人事争议仲裁委员会按7800元每月仲裁被告的工伤待遇没有事实依据，故请求依法判决。为支持其主张，原告鹏悦公司向本院提交了以下证据：1、原告营业执照及法人身份，用以证明原告的主体资格；2、被告户籍资料，用以证明被告的主体资格；3、仲裁决定书（复印件），用以证明工伤待遇争议已经仲裁；4、送达回执，用以证明裁决书收到的生效时间。被告姜凤辉辩称，邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）第06号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求，依法判决原告的正当工伤待遇。事实与理由：被告于2017年2月3日受原告的雇请从事切割焊接工作，月平均工资为7800元。同年4月8日10时，被告在工作时手指不慎被风扇打断，导致右小指末节缺失。被告之伤经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告之伤构成十级伤残。邵东县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）和06号《仲裁裁决书》应该得到法院的判决确认。为支持其主张，被告姜凤辉向本院提交了以下证据：5、认定工伤决定书，用以证明被告受伤属于工伤；6、工伤认定签收表，用以证明原告已签收工伤认定书；7、劳动能力初次鉴定结论书，用以证明被告构成十级伤残；8、仲裁裁决定书，用以证明原告应当负担的工伤待遇。本院组织原、被告双方进行了庭审质证，被告对原告的证据无异议，原告对被告的证据质证认为：证据5认为没有收到，故该认定工伤决定书尚未发生法律效力，证据6李旦君的签收系他人代收。对证据7、8无异议。对双方没有异议的证据，本院予以采信，对有异议的证据，本院审查认为，证据5系邵阳市人力资源和社会保障局依法作出的认定工伤决定书，证据6有李旦君的签名，而原告不能举证证明其签名系他人代签，故被告证据5、6应予采信。根据采信的证据，结合原、被告的当庭陈述，查明以下事实：被告姜凤辉于2017年2月3日到原告鹏悦公司从事切割焊接工作，未满1月，工资3400元，同年3月工作满月，工资为7800元，同年4月工作不足一月，工资为1700元。原告鹏悦公司为被告参加了工伤保险，参保工资基数为2730元。2017年4月8日上午10时许，被告姜凤辉在原告车间作业时，有车子来拖货，姜凤辉在移动风扇时不慎将手指伸入运转的风扇，其右手小指被风扇叶片打断，并导致右小指末节缺如。事发后，姜凤辉被送至邵东县人民医院住院治疗11天，出院后在邵东县火厂坪卫生院门诊治疗。原告鹏悦公司支付了医疗费，另支付生活费400元。被告治疗期间，由其妻护理10天，原告未支付护理费。2017年4月21日，原告向邵阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。同日，邵阳市人力资源和社会保障局作出邵工伤认字【2017】10152号《工伤认定决定书》，认定姜凤辉所受事故伤害，属于工伤认定范围，现予认定为工伤。2018年1月8日，邵阳市劳动能力鉴定委员会作出编号为171431号《劳动能力鉴定结论书》确定姜凤辉“为伤残拾级”。姜凤辉用去鉴定费200元。姜凤辉与原告鹏悦公司就工伤待遇多次协商未果，遂向邵东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，邵东县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月19日作出邵东劳人仲案字[2018]第06号仲裁裁决书。裁决：一、双方劳动关系终止；二、由被告鹏悦公司支付被告姜凤辉工伤待遇64633元，抵扣已支付的400元，尚应支付64233元；三、鹏悦公司协助姜凤辉到工伤保险经办机构办理一次性伤残补助金，一次性工伤医疗保险金、住院期间伙食补助费等等费用领取手续，并将所领取的以上费用支付给姜凤辉。原告鹏悦公司不服上述仲裁裁决，于法定期间内向本院起诉，酿成纠纷。另查明，2017年湖南省在岗职工月平均工资为4491元。其中个体工商户和灵活就业人员社保缴费基数通常分两档，即上一年度全省在职职工平均工资的100%（4491元）或60%（2695元）。2017年3月，原告鹏悦公司按2730元/月的基数为被告姜凤辉缴纳工伤保险费。本院认为：本案为工伤保险待遇纠纷。双方争议的焦点是，本案被告姜凤辉的工伤待遇，应按什么样的工资标准计算。原告已为被告姜凤辉办理了工伤保险，参保工资基数为2730元，姜凤辉除享受工伤保险相应待遇外，原告是否应对未按规定缴纳工伤保险费，造成姜凤辉工伤保险待遇损失的部分，补足差额。对此争议，本院认为，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款之规定，本条例所称本人工资，是批工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资，被告姜凤辉在原告单位工作不足三个月，且被告未举证其在其他单位的工资水平，故结合本案的实际情况，宜按照湖南省个体工商户和灵活就业人员缴费基数，即全省在职职工平均工资的4491元计算为宜。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条、第二十七条、第三十七条规定的相应规定，用人单位参加工伤保险后未按足额缴纳工伤保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。被告距法定退休已不足二年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额应当按20%核减。原告为按2730元投保，被告十级伤残，被告的一次性伤残补助金差额为12327元[(4491元/月-2730元/月)×7月=12327元]，其一次性工伤医疗补助金为2113.2元[(4491元/月-2370元/月)×6月×20%=2113.2元]，一次性伤残就业补助金5389.2元[(4491元/月×6月×20%=5389.2元]。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。据此应确定由原告按被告的上月实际工资收入7800/月的标准支付。《湖南省职工工伤、职业病鉴定前医疗期试行标准》规定，食指或者其他指头离断医疗期为28天-56天，被告遭受事故伤害导致其右手小指末节缺如，其医疗期时间可以确定为45天。故原告应支付被告停工留薪期工资11700元（7800/月×1.5月=11700元）。被告受伤住院治疗11天，由其妻护理，原告应支付被告护理费1646.7元（4491/月×11天/30=1646.7元）。原告的劳动能力鉴定费200元，交通费酌情确定为200元，均应由原告负担。综上所述，原、被告对双方的劳动关系终止没有异议，本院依法予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告湖南省鹏悦铸造有限公司与被告姜凤辉的劳动关系终止；二、被告姜凤辉一次性伤残补助金差额为12327元，一次性工伤医疗补助金差额为2113.2元，一次性伤残就业补助金差额为5389.2元，停工留薪期工资11700元，护理费1646.7元，劳动能力鉴定费200元，交通费200元，共计人民币33576.1元，核减已付400元后，尚应支付33176.1元，由原告湖南省鹏悦铸造有限公司在判决生效后10内支付完毕；三、原告除支付上述款项外，应当协助被告向工伤保险经办机构办理其工伤保险待遇领取手续。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告湖南省鹏悦铸造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省邵阳市中级人民法院。被告如未在本判决生效后指定的期间内履行给付金钱义务，原告应在履行期间届满之日起二年内向人民法院申请强制执行。审 判 员  赵双石二〇一八年八月十日代理书记员  黄 琨附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。《工伤保险条例》第三十条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２４个月的本人工资，二级伤残为２２个月的本人工资，三级伤残为２０个月的本人工资，四级伤残为１８个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的９０％，二级伤残为本人工资的８５％，三级伤残为本人工资的８０％，四级伤残为本人工资的７５％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。