安徽省合肥市蜀山区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0104民初9050号 原告：安徽省凌志实业发展有限责任公司，住所地合肥市蜀山区黄山路451号合肥世界之窗创新产业园A1001—1010，统一社会信用代码913401001490444664（1—4）。 法定代表人：张磊，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶义才，安徽神州行律师事务所律师。 被告：于言如，女，1972年3月1日出生，汉族，住安徽省肥西县山南镇华山村严庄村民组，公民身份号码340122197203014984。 委托诉讼代理人：翟翔，安徽人杰律师事务所律师。 原告安徽省凌志实业发展有限责任公司与被告于言如劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶义才、被告及其委托诉讼代理人翟翔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不予支付被告一次性伤残补助金39150元、一次性伤残就业补助金59210元、一次性工伤医疗补助金35526元、停工留薪期工资26100元、停工留薪期护理费14210元、交通费600元，不支付医疗费1063.6元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年4月16日，被告到原告处工地从事油漆工作。4月29日，原告工作时不慎摔伤，经诊断为胸12椎体骨折。2017年1月17日，合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定：被告负伤为工伤。被告工作不满一个月，停工留薪期应当为1个月。被告受伤的其他项赔偿标准应当以2015年安徽省建筑行业工资标准每月4074元（48895元/年）为基数进行计算。被告受伤后，没有住院治疗，伤势较轻；没有遵照医嘱建议复查，计算护理费没有依据。2015年度合肥市在岗职工月平均工资为5483.8元（65806元/年）。2017年10月27日，原被告间劳动争议经合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会裁决，下达蜀劳仲裁字【2017】209号仲裁裁决书。原告认为蜀劳仲裁字【2017】209号仲裁裁决书，认定各项赔偿基数过高，医疗期限过长，被告离法定退休年龄不足5年，一次性伤残就业补助金应当减少。原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。 被告辩称：1.原被告双方解除劳动关系；2.原告赔偿被告支付被告一次性伤残补助金39150元，一次性伤残就业补助金59210元，一次性工伤医疗补助金35526元，停工留薪期工资26100元，停工留薪期护理费14210元，交通费600元，鉴定费280元；3.原告支付被告医疗费1063.6元为终局裁决，原告无诉权。 经审理，本院认定事实如下：2016年4月16日被告到原告处工地从事油漆工作，4月29日，被告工作时摔伤。被告受伤后至中国人民解放军第105医院治疗，经诊断为胸12椎体骨折，医嘱建议卧床休息3个月。2017年被告在医院复诊，被告提供医药费票据五份证明产生医药费1063.6元，但其中2017年9月19日的医药费248元没有诊疗记录相印证，故本院认定被告支付的医药费为815.6元。 2017年1月17日合肥市蜀山区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定于言如受到的事故伤害为工伤。 2017年2月22日合肥市劳动鉴定委员会作出合劳鉴（2017）406号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，于言如劳动功能障碍程度鉴定为九级，鉴定费280元由于言如支付。 2017年3月，被告以原告为被申请人，向合肥市蜀山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.解除双方劳动关系；2.被申请人支付停工留薪期护理费17548.8元，停工留薪期工资83950元，一次性伤残补助金49356元，一次性伤残就业补助金59210元，一次性医疗补助金35526元，鉴定费280元，交通费1000元，医药费1343元。2017年10月27日，合肥市蜀山之劳动人事争议仲裁委员会作出蜀劳裁字（2017）209号仲裁裁决，裁决：1.解除于言如与安徽省凌志事业发展有限责任公司的劳动关系；2.安徽省凌志事业发展有限责任公司于该裁决书生效之日起十日内支付被告医药费1063.6元；2.安徽省凌志事业发展有限责任公司于该裁决书生效之日起十日内支付于言如停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、鉴定费280元、交通费600元、停工留薪期护理费14210元，合计175076元。安徽省凌志事业发展有限责任公司不服该裁决，在法定期限内提起诉讼。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、送达证明、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、医药费发票、病历、鉴定费发票、仲裁裁决书及当事人陈述在卷佐证。 原、被告对解除双方劳动关系无争议，本院予以确认。 本院认为：依法参加工伤保险,为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费，应当按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 关于医药费。《安徽省实施办法》第二十九条规定：“下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费……”，被告因工伤复诊，产生医药费815.6元，原告应予支付。 关于停工留薪期护理费。《安徽省实施办法》第二十九条规定：“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%”，被告受伤后医嘱建议卧床休息三个月，原告未为被告提供护理，故应支付护理费。根据合肥市上年度职工年平均工资71054元计算月平均工资为5921元，故原告应支付护理费为14210元（5921元/月×3个月×80%）。 关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》及被告伤情，其停工留薪期为六个月，被告主张其工资为230元/天但同意按照4350元/月（200元/天）计算，原告主张按照4074元/月（安徽省2015年建筑行业在岗职工月平均工资）计算，但其在劳动仲裁案件审理中主张被告工资为200元/天，参照安徽省2016年建筑行业在岗职工月平均工资4283元，本院认定被告月工资为4350元，故其停工留薪期工资为26100元（4350元/月×6个月）。 关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告应享受的一次性伤残补助金为39150元（4350元/月×9个月）。 根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《工伤保险条例》第三十七条规定享受相关待遇。……职工本人提出解除劳动的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月”。2016年合肥市职工月平均工资5921元（年平均工资71054元/12个月），故原告应支付一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。 根据《安徽省实施办法》第十条，工伤保险基金用于下列项目：（二）劳动能力鉴定费，故被告支付的劳动能力鉴定费280元应由原告负担。 根据《工伤保险条例》第三十条，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，被告并未到统筹地区以外就医，故原告关于不予支付交通费600元的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、解除原告安徽省凌志实业发展有限责任公司与被告于言如的劳动关系； 二、原告安徽省凌志实业发展有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告于言如停工留薪期工资26100元、一次性伤残补助金39150元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期护理费14210元、劳动能力鉴定费280元、医药费815.6元，合计175291.6元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽省凌志实业发展有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于合肥市中级人民法院。 审判员  彭昌华 二〇一八年二月八日 书记员  赵 磊 附本案适用的相关法律条文 《工伤保险条例》 第十二条第一款工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。