山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2018)晋0725民初744号原告浙江中宇实业发展有限公司。住所地，泰顺县司前畲族镇捌柒路**号司前税务分局*楼。法定代表人高立存，该公司董事长。委托诉讼代理人陈金取，男，1979年8月31日生，汉族，该公司职工。被告栾帅军，男，1981年6月15日生，汉族，河北省石家庄市井陉县人。委托诉讼代理人席爱,男,1966年4月26日生，汉族，山西省助残帮扶协会会长，系该协会推荐的代理人。原告浙江中宇实业发展有限公司诉被告栾帅军劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江中宇实业发展有限公司委托诉讼代理人陈金取，被告栾帅军委托诉讼代理人席爱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。浙江中宇实业发展有��公司向本院提出诉讼请求：1.请求改判原告向被告发放停工留薪期工资为19759.5元；2.改判原告向被告支付一次性伤残补助金为39519元、一次性工伤医疗补助金为79038元、一次性伤残就业补助金为39159元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：在原告与被告栾帅军工伤保险待遇劳动争议纠纷一案中，原告认为劳动仲裁部门按每月5995元工资标准计算的工伤保险待遇存在错误，应按受伤前12个月缴费工资4391元计算，停工留薪期工资为19759.5元、一次性伤残补助金为39519元、一次性工伤医疗补助金为79038元、一次性伤残就业补助金为39519元。为此，原告认为原裁决在该四项工伤待遇标准认定方面存在错误，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。被告栾帅军辩称，1、原告起诉属于拖延支付工伤赔偿待遇。工伤待遇发生的劳动争议，依据的法律法规非常明确，计算工伤待遇依据有《工伤保险条例》、《山西省实施办法》、《山西省农民工参加工伤保险暂行办法》。《工伤保险条例》第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。栾帅军受伤前的月平均缴费工资为5995元，故其工伤赔偿工资基数按照5995元/月进行计算。2、停工留薪期工资4.5个月×5995元=22165元，伙食费2265元，陪护费11270元。3、依据《工伤保险条例》三十三条的规定，工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变。4、一次性伤残补助金：9个月×5995元=53955元，依据：《工伤保险条例》第三十七条规定九级伤残为9个月本人工资。5、依据《山西省实施办法》第二十六条的规定，被告一次性医疗补助金计算为18个月×5995元=107910元，一次性伤残就业补助金计算为9个月×5995元=53955元。综上所述，原告支付被告的工伤待遇事实清楚，证据充分，诉讼程序合法，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原、被告双方对对方提供的证据均无异议，本院经审查认为，双方提供的证据均与本案具有关联性，具有证明效力，本院依法予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告栾帅军为原告浙江中宇实业发展有限公司在山西新元煤炭有限责任公司项目部雇佣的工人，2016年5月12日，被告栾帅军在井下工作受伤。事故发生后，被告被送往寿阳第二人民医院住院治疗，被诊断为右足第二、三、四、五趾骨骨折，右内踝骨折，右胫骨远端骨折，右踝部、足背部软组织损伤，于2016年5月13日至2016年9月23日在寿阳第二人民医院住院133天，于2017年7月31日至2017年8月18日住院18天。被告两次住院共计151天。第一次住院期间，原告派人陪护1个月。后被告于2016年11月16日经晋中市人力资源和社会保障局认定为工伤，并于2017年1月19日经晋中市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。因原、被告双方未能就工伤赔偿事宜达成一致，被告向寿阳劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告和被告解除劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金144000元、一次性伤残就业补助金72000元、停工留薪期工资80000元、护理费160860元、伙食费5650元、交通费2000元。2018年5月7日，寿阳劳动人事争议仲裁委员会作出寿劳人仲裁字(2018)006号仲裁裁决书，裁决原、被告自2018年1月起终止劳动关系以及各项社会保险；原告支付被告一次性伤残补助金44331.03元、���次性工伤医疗补助金107910元、一次性伤残就业补助金53955元、停工留薪期工资22165.52元、住院期间的护理费11276.99元、伙食补助费2265元。现原告认为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应以被告受伤前12个月缴费工资4931元为标准计算。原告为此于2018年6月11日向本院提起诉讼。另查明，被告于2015年3月到原告处工作，双方签定有劳动合同。原告已为被告缴纳工伤保险,被告2015年3-12月份保险缴费基数为4391元，2016、2017年为5995元，2018年1月为5995元。据此，被告受伤前12个月平均月缴费工资为4925.67元。本院认为，原、被告之间签订有劳动合同，双方对存在劳动关系并无异议，被告所受伤害也已经被依法认定为工伤，原、被告对被告的伤残鉴定结论均未在法定期限内提出异议，故该鉴定结论也已生效，原��应承担相应的法律责任。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……九级伤残为9个月的本人工资……的本人工资”和第六十四条“……本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”的规定，本案中，被告受伤前12个月平均月缴费工资为4925.67元。原告浙江中宇实业发展有限公司应按此标准支付被告9个月本人工资的一次性伤残补助金44331.03元（9个月×4925.67元/月）。关于“一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金”。根据《山西省实施办法》第二十六条“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，由经办单位从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：……九级伤残为18个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：……九级伤残为9个月的本人工资。”被告提起仲裁时要求解除劳动合同，故原告应按2017年1月到2017年12月被告平均月缴费工资5995元的标准支付被告18个月一次性工伤医疗补助金107910元（18个月×5995元/月）、9个月一次性伤残就业补助金53955元（9个月×5995元/月）。关于“停工留薪期工资”根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接���工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”的规定，本案中，双方均未提供延长停工留薪期的确认书，对照《山西省工伤职工停工留薪期分类目录》，可按4.5个月执行停工留薪期工资，因双方均未提供被告受伤前12个月平均工资的相关证据，故此项标准按照被告受伤前12个月平均月缴费工资确定。据此被告的停工留薪期工资计算为22165.52元（4.5个月×4925.67元/月）。关于被告栾帅军仲裁时主张的护理费、伙食补助费、交通费，仲裁裁决分别确认为护理费11276.99元、伙食补助费2265元、交通费不予支持。原、被告在诉讼时未对该三项费用提出异议，故被告栾帅军的护理费、伙食补助费以仲裁裁决为准。综上，原告应支付被告各项费用共计241903.54元。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条、《山西省实施办法》第二十六条的规定，判决如下：一、原告浙江中宇实业发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告栾帅军各项损失共计241903.54元；二、解除原告浙江中宇实业发展有限公司与被告栾帅军的劳动合同。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江中宇实业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方���事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  吴志彪二〇一八年八月二十二日书记员  李毓栋