广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初11030号 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路63号信托大厦第二十三层。 法定代表人：黄连胜，该公司董事长。 委托诉讼代理人：苏立华，该公司人事专员。 委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 被告：粟柠，男，1982年10月11日出生，壮族，住南宁市江南区。 原告广西富业世界资产投资开发有限公司与被告粟柠劳动合同纠纷一案，本院于2017年9月15立案后，依法适用普通程序，于2018年1月4日公开开庭进行了审理。原告广西富业世界资产投资开发有限公司的委托代理人黄策荣、被告粟柠到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2015年6月至10月、12月以及2016年1月至3月、5月至9月、11月一共15个月的工资48500元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告2014年9月1日签订的《劳动合同》约定，被告每月基本工资为1900元。原告于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，规定原告“从2015年2月1日开始，推行‘基本工资+绩效考核补贴’的薪资绩效管理规定。各部门严格按照经营目标制定考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工不予发放绩效考核补贴，仅发基本工资。”原告从2015年2月1日开始实施该规定。根据被告2015年6月至2016年11月工资表显示，被告2015年6月至2016年11月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，未达标月份的工资根据规定只能领取劳动合同中约定的基本工资1900元，扣除每月代扣的社会保险个人承担部分后，原告实际未发放的15个月工资数额为24258.7元。 被告辩称：认可仲裁裁决。 经审理查明，被告于2014年9月1日到原告处工作，双方订立有期限为2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，约定被告的月基本工资为1900元。原告与被告之间的劳动关系于2016年11月30日解除。 2017年6月14日，被告以本案原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、被申请人支付申请人拖欠2015年6月30日至2016年11月30日的工资差额48500元；2、确认申请人与被申请人在2015年4月30日至2016年11月30日存在劳动关系。仲裁庭审中，被告主张2015年6月30日至2016年11月30日期间被拖欠工资的具体月份和数额为：2015年6月至10月、12月以及2016年1月至3月、5月至9月、11月的工资合计48500元。2017年8月25日，该委作出南劳人仲裁字〔2017〕第1419号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人支付申请人2015年6月至10月、12月以及2016年1月至3月、5月至9月、11月被拖欠的工资48500元；二、确认申请人与被申请人在2015年4月30日至2016年11月30日存在劳动关系。原告认可裁决事项第二项，认可拖欠被告2015年6月至10月、12月以及2016年1月至3月、5月至9月、11月期间的工资，不认可拖欠工资的数额，遂诉至本院。 原告主张其于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考订管理规定的通知》，决定从2015年2月1日开始推行“基本工资1500元+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，各部门严格按照经营目标制订绩效考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工扣发绩效考核补贴，仅发基本工资。被告不予认可，称从未见过上述文件。原告主张被告2015年6月至2016年11月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，但未能说明绩效考核的具体情况，亦未举证证实。 被告主张其每月工资为基本工资3000元+全勤工资100元+工龄工资（2015年为100元/月、2016年为200元/月），被告为证实其主张提交了农村信用社活期存款历史明细查询单，显示原告通过银行转账方式向被告支付工资的情况如下：2015年1月30日3566.93元，2月2日2161.44元，5月14日2865.36元、2865.36元，6月4日2365.36元，7月15日2865.36元，9月25日500元；2016年2月5日2953.59元，5月12日2865.36元，7月7日2953.95元，11月29日3111.22元，被告称上述工资均扣除了社保费用，从2015年1月开始就不是很正常的发放工资，因为时间太久，不记得上述发放的对应的是哪个月的工资。原告认可该证据的真实性，称上述款项都是原告支付给被告的工资。 本院认为，被告主张与原告在2015年4月30日至2016年11月30日期间存在劳动关系，原告予以认可，故本院确认原告与被告在2015年4月30日至2016年11月30日期间存在劳动关系。 原、被告双方签订的《劳动合同》内容合法，对双方均具有约束力，但在《劳动合同》签订后，从原告向被告已经支付的工资看，原告实际发放被告的工资高于合同约定的工资标准，原告对于实发工资的构成及发放依据未能进行说明并提交证据证实，故可以认定双方在实际履行劳动合同过程中，已经对劳动合同中关于工资的约定进行了变更，原告主张按《劳动合同》约定的基本工资1900元/月计算尚欠被告的工资，本院不予采纳。原告作出的《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对《劳动合同》中约定的工资标准进行了变更，但被告并不认可，原告无证据证实已就变更的内容与被告进行了协商且达成了一致意见，故上述《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对被告不具有约束力；原告主张被告绩效考核不达标，仅有其陈述而无证据证实，本院不予采信，故原告主张依据《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》的规定，仅需向被告发放基本工资，无事实及法律依据，本院亦不予采纳。 原、被告双方提交的证据均不足以证实未发放工资月份工资的具体数额，故本院根据原告已发放被告工资月份的工资情况，认定未发放工资月份的工资标准按已发放工资月份的平均工资计算为2907元/月。原告认可拖欠被告2015年6月至10月、12月以及2016年1月至3月、5月至9月、11月期间的工资，本院予以确认，但被告在仲裁申诉时仅要求原告支付拖欠2015年6月30日起的工资，故原告在代扣社会保险费个人应缴纳部分后，还应支付被告2015年6月30日至2015年10月31日、2015年12月1日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年9月30日以及2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资40832元（2907÷21.75×1+2907×14）。 南劳人仲裁字〔2017〕第1419号仲裁裁决书未支持被告要求原告支付2015年11月、2016年4月、2016年10月工资差额的仲裁请求，被告收到裁决书后未于法定期限内向法院提起诉讼，视为其认可该裁决结果，故本院确认原告无需支付被告2015年11月、2016年4月、2016年10月的工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告广西富业世界资产投资开发有限公司与被告粟柠在2015年4月30日至2016年11月30日期间存在劳动关系； 二、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告粟柠2015年6月30日至2015年10月31日、2015年12月1日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年9月30日以及2016年11月1日至2016年11月30日期间的工资40832元； 三、原告广西富业世界资产投资开发有限公司无需支付被告粟柠2015年11月、2016年4月、2016年10月的工资差额。 案件受理费10元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  黄冬冬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  李红艳 二〇一八年二月五日 法官 助理  林利扬 书 记 员  麦琼文