江苏省苏州市虎丘区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0505民初3036号 原告：陈钢。 委托诉讼代理人：陆舜，江苏厚良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘德萍，江苏厚良律师事务所实习律师。 被告：产机电子（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州高新区鹿山路****厂房。 法定代表人：前田和秀，该公司董事长。 委托诉讼代理人：孙思萌，江苏凡创律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈冬花，江苏凡创律师事务所律师。 原告陈钢与被告产机电子（苏州）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月19日受理后，依法适用简易程序，由审判员李盼盼独任审判，于2018年7月26日公开开庭进行了审理。原告陈钢的委托诉讼代理人陆舜、刘德萍、被告产机电子（苏州）有限公司的委托诉讼代理人陈冬花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈钢向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除经济赔偿金97806.5元，代通知金9780.65元，2017年年终奖19561.3元，2016年1月至2017年12月加班费25435.34元，合计152583.79元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2013年5月15日进入被告公司工作，离职之前担任系统生产部科长职位。2018年1月8日，被告称其在生产经营上进行重大调整，改制之后将不存在原告的岗位，以双方签署劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行为由，向原告出具《解除劳动合同通知书》。原告认为，被告解除劳动合同是违法解除，应支付赔偿金。原告提起仲裁后，仲裁庭裁决有误，原告解除合同前十二个月的平均工资应为9780.65元，被告未提前一个月告知原告解除劳动合同，应向原告支付一个月工资9780.65元，被告还应按两个月工资计算向原告支付2017年的年终奖19561.3元及2016年1月至2017年12月加班费25435.34元。仲裁庭裁决的金额有误，故原告诉至法院，望判如所请。 被告产机电子（苏州）有限公司辩称，原告的赔偿金按照离职前十二个月平均工资计算，不应包括年终奖，原告在职期限认可五年，赔偿金额请求依法裁决；赔偿金与代通知金不能同时并存，原告已经要求赔偿金，因此代通知金的请求应当驳回；年终奖属于单位的福利，不是每个公司员工都有，也并非工资的构成部分，原被告劳动合同中并未就年终奖事项进行约定，原告请求的年终奖应予驳回；关于原告主张的加班工资，原告在后期身为主管科长，工资标准为月薪制，已包含了加班工资，原告主张的加班工资应予驳回。 经审理查明，原告陈钢自2013年5月15日进入被告产机电子（苏州）有限公司工作，双方第一期劳动合同自2013年5月15日起至2014年5月31日止，第二期劳动合同自2014年6月1日起至2015年5月31日止，最近一期劳动合同自2015年6月1日起至2018年5月31日止。劳动合同约定原告在被告处从事生产制造工作，原告的基本工资为每月6500元，以后根据内部工资分配办法调整工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。原被告在庭审中确认，原告离职前担任系统生产部科长职位。 2018年1月8日，被告产机电子（苏州）有限公司作出《解除劳动合同通知书》一份，称：自2018年起，公司将在生产经营上进行重大调整，改制后的公司将不存在原告的岗位，与原告签署劳动合同时所依据的客观情况现发生重大变化，故无法继续履行与原告的劳动合同，因公司管理层与原告经过协商，并未就解除劳动合同达成一致意见，因此通知原告，从即日起解除与原告的劳动合同，请原告办理离职手续后自行离开。 因对上述解除劳动合同事宜存有异议，原告陈钢作为申请人向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人产机电子（苏州）有限公司：1、支付申请人赔偿金97806.5元；2、支付申请人未提前一个月告知申请人解除劳动合同的一个月工资9780.65元；3、支付申请人2017年年终奖19561.3元；4、支付申请人2016年1月至2017年12月两年加班费25435.34元。2018年6月4日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会做出苏虎劳仲案字【2018】第449号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人于裁决生效后十日内支付申请人经济赔偿金83223.2元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对此不服，故诉至本院。 另查明，原告2017年1月至12月的税前工资总额为99867.81元。 原告在庭审中称，被告于2016年1月22日发放了原告2015年年终奖12901元，于2017年1月18日发放了2016年年终奖16975元，原告2017年的年终奖应于2018年发放，但被告未予发放，公司的年终奖按照两个月的工资计算。被告在庭审中称，被告支付年终奖给员工要看员工一年的工作情况，2018年1月未向原告支付年终奖可能是考虑到原告的工作状态不应得到年终奖，公司关于年终奖发放没有相应的制度，被告亦无证据证明原告2017年年终奖存在不应当支付的情形；被告同时确认，对于原告统计的2016年加班时长为141.5小时、2017年加班时长为245小时以及据此计算出的加班费金额25435.34元没有异议。 以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及邮寄凭证、全日制劳动合同书、解除劳动合同通知书、考勤记录、借记卡账户历史明细清单、光盘及文字整理稿以及本院庭审笔录等证据予以证实。 本院认为，原被告签订的劳动合同系双方真实意思表示，符合法律规定，合法、有效，双方均应按约履行。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，被告以“与原告签署劳动合同时所依据的客观情况现发生重大变化，无法继续履行劳动合同”为由解除了与原告的劳动合同，但被告并未就其解除事由提供相应的证据予以证明，亦未举证证明其已将解除事项通知工会，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除，应当向原告支付赔偿金。 关于原告主张的2016年1月至2017年12月的加班费，因被告对于原告统计的2016年加班时长为141.5小时、2017年加班时长为245小时以及据此计算出的加班费金额25435.34元没有异议，故被告应当支付原告2016年1月至2017年12月期间的加班费25435.34元（其中2017年加班费为16896.55元）。关于被告提出的“原告在后期身为主管科长，工资标准为月薪制，已包含了加班工资”的辩解，原告对此不予认可，劳动合同中亦无上述约定，且被告并未提供相应证据予以证明，故被告的上述辩解本院不予采纳。 关于原告主张的2017年年终奖，本院认为，被告虽然辩称公司发放年终奖给员工要看员工一年的工作情况，未向原告发放2017年年终奖可能是考虑到原告的工作状态不应得到年终奖，但被告在庭审中亦确认公司关于年终奖发放没有相应的制度，被告亦无证据证明曾对原告2017年的工作进行考核以及原告存在不应发放年终奖的情形，而原告的银行流水能够证明被告曾向其发放2015年、2016年年终奖，故应视为原被告就年终奖发放已经达成默示一致，故在被告举证不能的情形下，被告应向原告发放2017年年终奖。因根据惯例年终奖按照两个月的工资计算发放，故本院计算出原告2017年年终奖金额为19460.73元[(99867.81+16896.55）÷12*2）。 关于原告主张的被告未提前一个月告知原告解除劳动合同应支付的一个月工资9780.65元，在被告存在违法解除劳动合同的情况下，原告的该项主张于法无据，本院不予支持。 综上，本院计算出原告离职前十二个月的平均工资为11352.09元[(99867.81+16896.55+19460.73）÷12]，结合原告的工作年限，原告的赔偿金为113520.9元（11352.09*5*2），现原告主张97806.5元，本院在原告诉请范围内予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告产机电子（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢违法解除劳动合同赔偿金97806.5元。 二、被告产机电子（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2017年年终奖19460.73元。 三、被告产机电子（苏州）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈钢2016年1月至2017年12月期间的加班费25435.34元。 四、驳回原告陈钢的其他诉讼请求。 如采用转账方式支付，请汇入被告指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：5484010********。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告产机电子（苏州）有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行账号105553010********。 审判员  李盼盼 二〇一八年八月二十七日 书记员  郭增瑞