大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0211民初6045号原告大连市甘井子区炳林铆焊厂，住所地辽宁省大连市甘井子区大连湾镇毛营子村，统一社会信用代码912102117364165002。法定代表人尚进，该公司总经理。委托代理人郝昕，辽宁天姞方律师事务所律师。委托代理人王宏君，女，1962年11月19日生，汉族，该厂财务人员，户籍地辽宁省大石桥市。被告曹彦龙，男，1981年10月15日生，汉族，户籍地吉林省大安市。委托代理人赵世成，辽宁生生律师事务所律师。原告大连市甘井子区炳林铆焊厂与被告曹彦龙劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人郝昕和王宏君、被告的委托代理人赵世成到庭参加了诉讼，现已审理终结。原告诉称，原、被告于2018年2月28日建立了劳动关系，被告的月工资标准为1,300元。2018年3月10日，被告向原告申请辞职，原告未予准许，后得知被告已经与案外其他用人单位建立劳动关系，原告即同意与被告解除了劳动关系。被告在原告处工作期间，原告已经以工龄工资的形式向被告支付了带薪年休假工资，尚欠原告工资5,200元未予支付。故原告对大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）作出的裁决不服，诉至法院，要求判令不向被告支付工资8,295元而支付工资5,200元，不向被告支付：1、带薪年休假工资3,200元；2、解除劳动合同的经济补偿金26,820元。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。原告拖欠被告的工资8,295元，未依法向被告支付带薪年休假工资。因原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告向原告提出解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。经审理查明，被告原系原告的员工，在原告处的生产车间从事电焊工作。原、被告曾签订了无固定期限的书面《劳动合同书》，无固定期限劳动关系自2015年3月2日起，并约定月工资标准为1,300元，原告为被告缴纳工伤保险和医疗保险，被告所在的岗位实行标准工作时间制度即每周工作不超过40小时，每周周六和周日为休息日。被告在原告处实际工作到2018年3月10日。2018年4月24日，被告向甘井子区仲裁委申请仲裁，要求原告向其支付拖欠的2018年1月至3月间的工资8,295元、2016年1月至2017年12月间的加班工资42,650元、2015年1月至2018年3月间的带薪年休假工资9,600元和解除劳动合同的经济补偿金28,813.5元。甘井子区仲裁委于2018年6月4日作出甘劳人仲案字（2018）第248号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付拖欠的工资8,295元、2017年的带薪年休假工资3,200元和解除劳动合同的经济补偿金26,820元，驳回了被告的其他请求。原告对甘井子区仲裁委作出的该裁决不服，诉至法院。另查，被告自2004年起开始缴纳社会保险。原告自2014年2月为被告缴纳工伤保险和医疗保险至2017年10月，2018年3月起由案外大连一品机械制造有限公司为被告缴纳社会保险。2018年4月10日，被告以EMS快递的方式向原告邮寄了解除通知，原告于2018年4月11日签收。庭审过程中，被告陈述因原告未依法为原告缴纳社会保险费和拖欠工资，被告提出与原告解除劳动合同，原告应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。原告表示被告在2018年3月已经与案外用人单位建立劳动关系故离职，且原告已经以补助的形式将社会保险费支付给被告，被告亦同意，原告无需支付经济补偿金。又查，原告在庭审过程中提供被告在2018年1月至3月的工资明细单1张，该明细单记载被告的月工资包括几班工资1,620元、加班工资、岗位奖金（分别为500元、250元、250元）、奖金津贴（分别为0元、25元、8元）、补工资（分别为1,088元、1,088元、297元）和其他工资100元。原告表示被告的月工资为1,620元，其他工资为工龄即带薪年休假工资。被告表示原告提供的工资明细单没有其签名确认不予认可，原告向被告每月支付的100元为工龄工资非带薪年休假工资，同时，被告陈述其工资为每日160元，并提供工资条2张和银行流水明细单，其中银行流水明细单中记载原告每月向被告支付的工资均在5000元至10,000元间。原告对被告提供的工资条不予认可，但未再本院规定的期限内提交被告近2年的工资明细记录。再查，原告在2018年3月28日向被告支付2018年1月的工资4,700元。2018年1月至3月间，被告出勤天数分别为29天、18天、10天。同时，被告存在延时加班和休息日加班，其中延时加班时间分别为26小时、17小时、14小时，休息日加班时间分别为7天、4天、4天。庭审过程中，被告表示其加班时间超过20小时工资增加200元，超多40小时工资增加400元，原告对此不予认可。上述事实有仲裁裁决书、劳动合同书、社会保险缴费证明、银行流水明细单及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。关于原告要求判令不向被告支付工资8,295元而支付工资5,200元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条规定的内容，用人单位应当以货币形式按月向劳动者支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；用人单位安排劳动者延长工作时间的，应向劳动者支付不低于工资的150%的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，原、被告的争议焦点为被告的工资标准，原告主张为合同工资即大连市最低工资标准每月1，620元，被告主张其工资标准为每日160元，本院认可被告主张的工资标准，理由如下：第一、原告在庭审过程中提供了被告在2018年1月至3月间的工资明细单1张，工资单中记载被告每月有岗位工资、岗位奖金和补发工资不等，在没有被告签名确认且被告不予认可的情况下，原告没有对工资明细中各项内容进行合理说明；第二、被告在庭审过程中提供了其在2017年6月至10月间的工资银行流水明细，数额在5,000元至10,000元间不等，原告认可系其支付的工资，但在本院规定的时间内没有提供相应的工资明细单；第三、结合大连市分工种的企业价位表中电焊工的月工资标准，被告主张的日工资160元更符合实际情况。综上所述，本院认定被告的工资标准为每日160元，结合原告在2018年1月至3月间的出勤天数和延时加班、休息日加班时间，被告应向原告支付2018年1月的工资6,540元（160元／天×22天+160元／天÷8小时×26小时×150%+160元／天×7天×200%）、2月的工资4,030元（160元／天×14天+160元／天÷8小时×17小时×150%+160元／天×4天×200%）、3月的工资2,660元（160元／天×6天+160元／天÷8小时×14小时×150%+160元／天×4天×200%）。同时，原、被告均认可每月100的工龄工资，原告共应向被告支付工资13,530元（6,540元+4,030元+2,660元+100元／月×3个月）。原告已经向被告支付了4,700元，还应支付8,830元（12,930元-4,700元）。关于被告主张每月的满勤奖及加班增长工资，因未提供证据予以证实，本院不予支持。鉴于被告未对甘井子区仲裁委作出的原告向被告支付拖欠的工资8,295元提起诉讼，本院予以确认，即原告向被告支付拖欠的2018年1月至3月间的工资共8,295元，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求判令不向被告支付2017年带薪年休假工资3,200元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条规定的内容，职工连续工作满1年以上不满10年的，享受10天带薪年休假，职工未休带薪年休假的，用人单位应向职工支付带薪年休假工资，具体支付标准为日工资的300%。本案中，被告已经连续工作满10年不足20年，每年应享受带薪年休假10天。原告在庭审过程中主张每月向被告支付的工龄工资100元即为带薪年休假工资，在被告不予认可的情况下，工龄工资不等同于带薪年休假工资，原告应向被告支付2017年的带薪年休假工资，数额为3,200元（160元／天×4天×200%）。故对原告的该项诉讼请求，本院亦不予支持。关于原告要求判令不向被告支付解除劳动合同的经济补偿金26,820元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条规定的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位以暴力等强迫劳动者工作的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位；劳动者提出并与用人单位协商一致解除合同的，用人单位无需支付经济补偿金。本案中，原告虽拖欠被告的工资，但被告在原告处实际工作至2018年3月10日，后当月即由案外大连一品机械制造有限公司为其缴纳社会保险费，可以看出被告在离开原告处后即到案外公司工作，至2018年4月10日，被告才向原告邮寄解除劳动合同的通知，并未在离开原告处时事先通知原告。结合上述事实，本院认定原、被告之间的劳动关系在2018年3月10日解除，当时解除劳动合同的原因为被告离职，原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。故对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告大连市甘井子区炳林铆焊厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告曹彦龙拖欠的2018年1月至2018年3月间的工资共计人民币8,295元。二、原告大连市甘井子区炳林铆焊厂自本判决发生法律效力之日起十日内给付被告曹彦龙2017年的带薪年休假工资人民币3,200元。三、原告大连市甘井子区炳林铆焊厂无需向被告曹彦龙给付解除劳动合同的经济补偿金26,820元。如未按本判决上述第一、二项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担5元，被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员 佐 欣二〇一八年八月二十二日书记员 刘炜炜附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。