湖南省益阳市赫山区人民法院民 事 判 决 书（2018）湘0903民初507号原告：邓桂山，男，1964年9月21日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区。委托诉讼代理人：谢毅夫，湖南九方律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：湖南顺德城家居产业股份有限公司。住所地：益阳市赫山区银城大道顺德城营销中心。法定代表人：黎华根，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：益阳顺德城物业管理服务有限公司。住所地：益阳市赫山区龙岭工业园金沙社区。法定代表人：刘卫森，系该公司总经理。委托诉讼代理人：彭文科，湖南公言律师事务所律师，代理权限为特别授权。原告邓桂山（以下简称原告）与被告湖南顺德城家居产业股份有限公司（以下简称顺德家居公司）、益阳顺德城物业管理服务有限公司（以下简称顺德物业公司）劳动争议案，本院受理后依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人谢毅夫，两被告的委托诉讼代理人彭文科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：本人于2014年10月8日与顺德家居公司签订劳动合同，进入该公司工地担任保安直至合同履行完毕。为规避法律责任，两被告偷梁换柱，采取与原告签订空白合同、不给原告劳动合同等手段，欺骗原告在2015年10月至2017年10月的两份空白劳动合同上签名，形成原告先后与两个公司签订了劳动合同的假象。事实上顺德物业公司是顺德家居公司的三级机构，没有独立的用工权，也没有独立的财务，保安工资都由顺德家居公司财务室发放。原告认为原告自2014年10月8日起至2017年8月被违法辞退止工作状态是连续的，工作任务、工作地点都没有变化，应视为为顺德家居公司连续工作近3年。原告在工作期间一直认真负责，因被告坚持从2017年8月1日起保安部工作时间由三班倒调整为二班倒，保安员每班工作需12小时，原告因身体原因不能坚持每班工作12小时，被迫于2017年8月17日通过邮政专递向公司请假，被告不顾事实把原告辞退，使原告失去工作，生活处于无助状态。原告从2014年10月8日起至2016年2月29日止，被告实行每周工作6天，每天工作8小时，每个周六都要上班的工作制。从2016年3月1日起至2017年8月16日止，被告实行的是每天工作8小时，每月休息6天的工作制。按双方合同的约定，原告从2014年10月8日起至2017年8月16日止，共有休息日121天，根据《劳动法》第四十四条的规定，应获得24478.3元的休息日加班双倍工资。根据《违反和解除劳动合同经济补偿部分》的规定，原告应获得6119.58元的经济补偿金。要求：1、判令两被告连带支付2014年10月8日至2017年8月16日休息日加班的双倍工资24478.3元，承担拒不支付休息日加班工资的经济补偿金6119.58元；2、判令两被告连带支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资的差额22000元；3、判令两被告连带支付违法辞退原告的经济赔偿金13200元；4、判令两被告连带赔偿原告基本养老保险的损失10187.8元、基本医疗保险损失6732元、失业保险损失8704元。为支持其主张，原告向法庭提供了下列证据：证据一、赫山区劳动争议仲裁委员会赫劳人仲字[2017]第87号《仲裁裁决书》《送达回证》，拟证明本案已经过仲裁前置程序。证据二、《劳动合同书》三份（2014年10月8日至2015年10月7日劳动合同及补充协议一份；2015年10月8日至2016年10月7日劳动合同一份；2016年10月8日至2017年10月7日劳动合同一份），拟证明：1、原告、被告之间是劳动关系；2、原告的月工资是2200元；3、原告每周工作时间是40小时；4、被告应为原告交社保。证据三、银行个人客户交易单4份，拟证明原告月收入2200元左右。证据四、保安队排班表（2份），拟证明原告月休仅4天，表上有各级签名。证据五、《关于保安部班次调整的方案》《实行两班倒方案》《会议签到表》《谈话记录表》，拟证明：被告强制将每班8小时变更为12小时；2、顺德家居公司的法定代表人在顺德物业公司的文件上签字，两被告人事混同、财务混同；3、原告的月工资由2200元变更为3200元；4、保安不服从每班12小时被告就要求辞职。证据六，原告请假申通快递凭证、《解除劳动合同通知书》《关于保安员邓桂山违规的通告》（湖南顺德城家居产业股份有限公司（2017）017号文件），拟证明：1、原告因病请了假；2、被告违法辞退了原告；3、两被告文头互用、公章并排使用，人事混同、财务混同；4、顺德物业公司为顺德家居公司的三级机构。证据七，《关于公司组织架构调整的通知》（湖南顺德城家居产业股份有限公司（2016）031号文件）、《关于保安员龙斌打架的处理通告》（湖南顺德城司字（2017）018号文件），拟证明：1、两被告文头互用、公章并排使用，人事混同、财务混同；2、顺德物业公司为顺德家居公司的三级机构。证据八，益阳市新市度镇阳和村村民委员会《证明》，拟证明原告处于失业状况中。证据九、证人钟某证言。证据十、证人陈某证言。证据九、十拟证明：1、原告在被告处工作期间，工资是2200元每月；2、原告入职被告后，实行周六制，2016年3月1日前每日工作8小时（三班倒）、每月休息4天，之后变更为每日工作12小时，每月休息6天。两被告辩称：1、物业公司与原告签订劳动合同，劳动合同是双方共同意思的表示无需支付不订立书面劳动合同双倍工资差额以及不订立无固定期限劳动合同二倍工资的差额；2、我公司已足额支付原告各项待遇，无需再支付加班工资；3、养老、医疗等社保增益事项不属于法院审理裁决的范围；4、我公司为原告参保失业保险，若原告符合条件可自行到失业机构办理、领取，但原告并未证明其有求职意向并处于失业状态；5、顺德家居公司与顺德物业公司是相互独立的民事主体，无需承担连带责任；6、即使不考虑上述答辩5点，原告主张的各项待遇超出了法定标准；7、解除劳动合同的原因是原告无故旷工7天，存在严重违章违纪行为，是合法解除。诉讼请求：1、请求确认我方无需向原告支付经济赔偿金、失业保险损失，且无需承担连带责任；2、请求判令原告承担本案诉讼费用。为支持其主张，顺德家居公司向法庭提供了《劳动合同书》一份，拟证明顺德家居公司与原告签订了劳动合同，原告向该公司主张权利超出了仲裁时效。为支持其主张，顺德物业公司向法庭提供了下列证据：证据一、顺德城家居（顺德家居公司）与顺德城物业（顺德物业公司）各自的《营业执照》（副本），拟证明顺德家居公司与顺德物业公司为两个独立的民事主体。证据二、《关于邓桂山连续旷工的处理报告》、曾绍先证言、《限期返岗通知书》、邮寄凭证及签收底单，拟证明原告存在连续旷工三天以上的严重违纪行为，且公司已告知其违纪后果。证据三，《顺德城人事行政管理制度》（含《员工奖惩制度》《绩效考核方案》）、《文件签收表》《培训签到表》《员工代表会议记录》《解除劳动合同通知书》及邮寄凭证，拟证明原告存在连续旷工三天或月累计旷工三天以上的严重违纪行为，经员工代表会决议若其不按要求返岗则解除劳动合同，并已基于原告未按期返岗连续旷工行为而通知解除劳动合同，证明公司规章制度已告知并培训；证据四，工资表、工资表签收记录，拟证明原告工资为1500元每月，顺德城物业已足额发放原告加班工资等各项待遇。法庭组织双方当事人进行了质证。两被告对原告所举证据一的三性无异议。对证据二中的《劳动合同书》三性无异议，该证据能证明原告的工资标准为1500元每月，并且该证据不能达到原告关于2015年10月-2016年10月双方没有签订劳动合同的证明目的；对补充协议的真实性有异议，该协议没有载明起止时间，原告的岗位为保安，不存在业务拓展的工作职责，即使补充协议属实，该协议体现的业务拓展实际是被告向原告提供的加班工资及社保补贴等，只能证明顺德家居公司曾与原告有过补充协议，但顺德物业公司与原告不存在补充协议。对证据三真实性无异议，但不能达到原告的证明目的，该证据体现的月收入包含加班工资、基本工资等项目。对证据四真实性有异议，不能达到原告证明月休仅4天的证明目的。证据五系复印件，对真实性有异议，不能达到原告的证明目的，顺德物业公司解除原告劳动合同并非工作时间，而是因为原告无故旷工。对证据六的三性无异议，但不能达到原告证明目的。对证据七真实性无异议，但是不能达到原告证明目的。对证据八的三性有异议。证据九、十，证人钟某与证人陈某关于原告与被告是否签订了劳动合同的陈述有矛盾，一个认为签订了合同，原告认为没有签订合同，对原告月工资标准的陈述不一致，故证人证言不能达到原告的证明目的，且证人曾某的事实与理由向两被告提出仲裁与诉讼，其证明内容与自身利益有利害关系。原告对顺德家居公司所举证据无异议。原告对顺德物业公司所举证据一的三性无异议。对证据二的三性有异议，不能达到其证明目的。对证据三中《员工代表会议记录》《解除劳动合同通知书》的合法性、关联性有异议，因为被告违法在先，不能达到被告被告不支付原告加班工资的证明目的。对证据四中原告已签名的工资表无异议。经质证，本院认证如下：原告提供的证据一，两被告无异议，予以采信；证据二、三、四，结合证据一，能够证明原告所陈述的事实，予以采信；证据五、六、八，能够相互印证，予以采信；证据七，不能达到原告的证明目的，不予采信；证据九、十，证人对同一事实所作的证言相互矛盾，不予采信。原告对顺德家居公司提供的证据无异议，予以采信。顺德物业公司所举证据一，相对方无异议，予以采信；证据二中的《关于邓桂山连续旷工的处理报告》、曾绍先证言、《限期返岗通知书》、邮寄凭证及签收底单，虽原告提出了相关异议，但能相互印证，予以采信；证据三，内容真实，来源合法，能够证明顺德物业公司知晓原告不服从公司规定的事实，予以采信；证据四系工资表，具证据属性，予以采信。综合采信的证据及庭审查明的事实，本院确认以下案件事实：顺德家居公司原名为湖南省盛世合欣置业股份有限公司，顺德家居公司、顺德物业公司均系平等地位的独立法人。2014年10月8日，原告入职顺德家居公司处工作，与顺德家居公司签订了2014年10月8日至2015年10月7日的劳动合同，后在顺德物业公司处工作，与顺德物业公司签订了2015年10月7日至2016年10月6日、2016年10月7日至2017年10月6日的劳动合同，2017年8月3日原告被顺德物业公司辞退。2016年3月1日之前，原告的工作时间为每天8小时，每月休息4天，2016年3月1日之后，工作时间为每天8小时，每月休息6天。原告在职期间，两被告为其买了10个月的养老保险，为其缴纳了2016年1月至8月的失业保险费用。原告的工资发放形式为银行转账，上下班有考勤，两被告已支付清原告的工资。2017年7月29日，顺德物业公司对安保部班次进行了调整，决定从同年8月1日起每班次工作时间为12小时，白班为8:00-20:00，晚班为20:00-8:00，员工工资由2200元/月调整为3200元/月，餐费补贴由522元/月调整为480元/月。7月30日，安保部召开了班次调整会议，原告因对班次调整不满，不按调整后的班次上下班，原告自8月1日起仍按原班次出勤。同年8月3日，顺德物业公司以原告拒不服从公司规定为由，根据《员工奖惩制度》的规定，对原告作出了下列处理：1、记较重违纪一次，行政扣罚5分；2、未交接擅自离岗，记较重违纪一次，行政扣罚5分；3、本月行政扣罚达10分，扣除当月全额绩效工资；4、早退30分钟以上且未办理相关手续，记旷工半天，并按制度规定扣除旷工工资。原告不服顺德物业公司的处罚，申请益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会仲裁，要求：1、裁决两被告连带支付2014年10月8日起至2017年8月16日止的休息日加班工资24478.3元、拒不支付休息日加班工资的经济补偿金6119.58元；2、裁决两被告连带支付不订立劳动合同二倍工资的差额24200元；3、裁决两被告连带支付不订立无固定期限劳动合同的二倍工资的差额22000元；4、裁决两被告连带支付违法辞退的经济赔偿金13200元；5、裁决两被告连带支付未为其缴纳养老保险的损失10187.8元、基本医疗保险的损失6732元、失业保险的损失8704元；6、裁决两被告连带支付2017年8月的工资1618.4元。2018年2月8日，益阳市赫山区劳动争议仲裁委员会作出赫劳人仲字[2017]第87号《仲裁裁决书》，驳回了原告的第1、2、3、4、6项申请，裁决两被告连带支付原告失业保险损失6144元。原告不服，于2018年2月27日向本院提起诉讼。本院认为：两被告虽系平等的独立法人，但顺德家居公司出具的《关于保安员邓桂山违规的通告》（湖南顺德城家居产业股份有限公司（2017）017号）、《关于保安龙斌打架的处理通告》（湖南顺德城家居产业股份有限公司（2017）018号）文件落款与公章为顺德物业公司，可知两被告之间确实存在人事与财务上的混同，故两被告应当共同承担用工主体责任。关于原告的各项诉讼请求，本院评判如下：（一）关于休息日加班工资、经济补偿金的问题。根据两被告提供的工资明细及工资组成，两被告已向原告支付加班工资，原告没有提供两被告拒不支付加班工资的证据，故原告关于要求两被告支付加班工资、支付拒不支付加班工资经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。（二）关于不订立劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案两被告与原告订立了劳动合同，故原告关于由两被告支付不订立劳动合同二倍工资的请求，本院亦不予支持。（三）关于不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在第三份固定期限劳动合同上签了名，而原告没有提供签名时有欺诈、胁迫或趁人之危使其违背自身意愿签订合同的法定无效情形，足以表明该固定期限劳动合同的签订是双方的真实意思表示，且该合同生效后双方各自履行了义务，故原告关于由两被告支付不订立无固定期限劳动合同二倍工资差额的请求本院不予支持。（四）关于违法辞退的经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，原告不支持两班倒，请病假未经单位同意，被单位以旷工的理由辞退，原告没有提供有关病假的证明，应承担不利后果，故原告关于由两被告支付违法辞退经济赔偿金13200元的请求本院不予支持。（五）关于养老保险、基本医疗保险、失业保险金的问题。养老保险、基本医疗保险均属于社会保险的范畴。根据《湖南省高级人民法院关于印发的通知》第二条第二款的规定，劳动者请求用人单位为其缴纳有关社会保险的，不属于劳动争议案件受案范围，故原告关于判令两被告为其缴纳养老保险、基本医疗保险的诉求，本案不予审理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。根据《失业保险条例》第十七条规定，累计缴费时间满1年不满5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；根据《湖南省实施办法》第九条、第十条规定，满1年的领取失业保险金的期限为4个月，以后每增加1年增加2个月的失业保险金。本案中，两被告未为原告缴纳失业保险金，造成了原告失业期间的损失，应当承担赔偿责任。失业人员每月领取失业保险金的标准为当地最低工资标准的80%，原告在两被告处工作满2年，领取失业保证金的期限应为6个月，领取失业保险金的标准为1024元，依照国务院《失业保险条例》第十五条、第十七条规定，原告领取的失业保险金应为6144元。（六）关于2017年8月的工资303.3元的问题。经核实，顺德物业公司已支付原告2017年8月工资，故原告的该请求本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，国务院《失业保险条例》第十五条、第十七条之规定，判决如下：一、被告湖南顺德城家居产业股份有限公司、益阳顺德城物业管理服务有限公司连带支付原告邓桂山失业保险金6144元，限判决生效后十日内付清。二、驳回原告邓桂山的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告湖南顺德城家居产业股份有限公司、益阳顺德城物业管理服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省益阳市中级人民法院。审判员  谢长明二〇一八年八月一日书记员  王曦健