山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0213民初2037号 原告：赵瑞苹，女，1980年9月22日出生，汉族，无业，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王玉清，山东崇杰律师事务所律师。 被告：青岛陆合盛工贸有限公司，住所地青岛市李沧区衡阳路。 法定代表人：范永斌，职务总经理。 委托诉讼代理人：金永亮，山东容达律师事务所律师。 原告赵瑞苹与被告青岛陆合盛工贸有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年6月1日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵瑞苹的委托诉讼代理人刘艳丽，被告青岛陆合盛工贸有限公司的委托诉讼代理人金永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵瑞苹向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告自2011年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付一次性伤残补助金21807元，一次性医疗补助金损失31332元，一次性就业补助金损失53712元；3、判令被告向原告支付2015年1月1日至2016年4月30日停工留薪期工资38768元；4、判令被告向原告支付2011年5月1日至2016年4月30日带薪年休假工资2228.05元；5、判令被告向原告支付2011年5月1日至2016年4月30日的高温补贴1720元；6、判令被告向原告支付2011年5月1日至2016年4月30日违法解除劳动合同赔偿金24230元；7、判令被告向原告支付2015年6月1日至2016年4月30日未签订书面劳动合同额二倍工资差额26653元；8、判令被告向原告支付医疗费918.85元、护理费38560元、住院伙食补助费4820元、交通费5000元；9、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告赵瑞苹于2011年5月1日至被告青岛陆合盛工贸有限公司工作，2015年1月20日因工作原因双腿受伤，后原告右腿受到的伤害被认定为工伤，劳动功能障碍程度为伤残九级。但被告以劳动合同到期为由单方违法解除劳动合同，为原告缴纳社会保险至2016年4月30日。原告在被告处工作期间，从未享受带薪年休假待遇，也未发放高温补贴，原告为维护合法权益，依法向贵院起诉。 被告青岛陆合盛工贸有限公司辩称，1、原告与被告自2011年5月1日至2016年4月30日之间签订了劳动合同，因此，被告认可与原告自2011年5月1日至2016年4月30日之间存在劳动关系；2.被告在2011年5月1日至2016年4月30日期间一直为原告投交劳动保险，因此关于原告主张的一次性伤残补助金及一次性医疗补助金应当按照鉴定结论由社保支付，被告不应承担该项费用；3.关于原告主张的一次性就业补助金，因原告系2015年1月21日发生工伤，因此一次性就业补助金应按照发生工伤上一年度青岛市社会平均工资48453元计算；4、原告主张15个月停工留薪期没有法律依据，根据鉴定结论，被告认可原告5个月停工留薪期，且工资已如数发放给原告，被告发给原告6个月的工资；5、原告主张的带薪年假工资，被告已从原告每月工资中支付给原告；6、关于原告主张的高温费，每年被告均通过实物形式发放给原告；7、被告与原告在劳动关系存续期间均签署了劳动合同，因此，关于原告主张的双倍工资问题，没有依据，应予驳回；8、关于原告主张的医疗费，是否是治疗工伤所造成伤害关联性无法确定，被告不予认可；9、关于原告主张的护理费、住院伙食补助费、交通费，没有法律依据，且原告在治疗期间，有挂床现象，不予认可；10、原告2015年1月21日发生工伤，2015年2月9日治疗完毕出院，自2015年3月21日后未到公司上班，也未请假，期间属于旷工，所以被告不存在违法解除劳动合同行为，不应承担赔偿金。 被告青岛陆合盛工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告不支付原告一次性伤残就业补助金53715元，应该按照48453元支付；2、被告不支付原告违法解除劳动合同赔偿金17250元；3、被告不支付原告护理费12640元；4、被告不支付原告停工留薪期差额工资1227.5元；5、被告不支付原告2014年度防暑降温费320元；6、本案诉讼费用由原告承担。事实与理由：原告赵瑞苹于2011年5月1日至2016年4月30日在被告处工作。2015年1月20日原告发生工伤，经劳动能力鉴定为9级伤残，生活无自理障碍，停工留薪期为5个月。原、被告的合同至2016年4月30日到期，不存在解除合同一说，且原告自工伤后一直未交假条，其行为应按旷工处理，但被告并未将其开除，原告在合同到期前拒不与公司代表见面，被告无法与其签订劳动合同，直至4月30日合同到期，无法为其投交劳动保险。因此，合同解除的原因在原告，仲裁委裁决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金于法无据。其次，原告的鉴定报告上写明原告无生活自理障碍，即无需护理，仲裁裁决支持原告2015年4月3日至2015年6月20日共79天的护理费系原告在理疗康复期间的护理，明显与鉴定结论不符，且裁决中原告主张的160元/天的标准未超过2015年青岛市社会平均工资的说法明显错误。再次，原告的停工留薪期为5个月，被告已为原告发放了受伤后6个月的工资，且原告月工资一直为2300元，因此，仲裁委裁决被告补偿原告停工留薪期工资错误。第四，被告每年均向所有员工发放茶叶等降温物品，无需再向原告支付高温补贴。最后，仲裁按照2015年的标准计算一次性伤残就业补助金于法无据，应按2014年青岛市职工社会平均工资计算。综上，请求法院依法判决，维护被告合法权益。 原告针对被告的诉讼请求辩称，1、被告应向原告支付一次性伤残就业补助金53715元。相关法律规定，一次性伤残就业补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，被告于2016年解除原告劳动合同，伤残补助金应以2015年全市在岗职工月平均工资4476元为基数计算。2、2015年4月30日原、被告最后一份劳动合同期满，被告应与原告签订无固定期限劳动合同，但未签订，被告以2016年4月30日合同到期为由违法解除与原告的劳动合同关系，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。3、原告住院治疗241天，因受伤部位特殊，行动不便，需要护理，期间每日护理费160元，被告应支付。4、被告在原告因工伤治疗的停工留薪期期间，违法扣发工资，应予补发。5、被告应向原告支付防暑降温费。综上，被告的诉讼请求违背事实真相，恳请法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青李劳人仲案字[2016]第255号裁决书；2、原告提交的与被告签订的《劳动合同》4份；3、原告提交的《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论书》、××与工伤因果关系鉴定结论通知书》；4、原告提交被告出具的《解除/终止劳动合同报告书》；5、原告提交的《青岛市职工社会保险参保证明》，证明原告每年应享受5天带薪休假。6、原告提交的山东大学齐鲁医院（青岛）住院病案及门诊病历。7、原告提交的青岛大学附属医院、青岛市中心医院的《青岛市通用门急诊病历》。8、原告提交的青岛阜外心血管医院住院病案。9、原告提交的2014年1-3月、5-12月的工资条。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告提交的2015年4月30日与原告签订的期限自2015年5月1日至2016年4月30日的《劳动合同》。原告对该劳动合同上其本人签字的真实性有异议，并于2017年7月20日向本院提出书面鉴定申请。经原、被告双方共同选择，本院委托青岛万方司法鉴定所进行鉴定。2017年8月22日，青岛万方司法鉴定所出具青万方司[2017]文检字第42号司法鉴定意见书，鉴定意见为：落款时间为2015年4月30日的《劳动合同》乙方签字处赵瑞苹的签名不是赵瑞苹本人所签。原告为此产生鉴定费用2100元，原告主张被告予以赔偿。 原、被告双方对上述鉴定意见书均无异议。对此，本院认为，被告提交的该份《劳动合同》，落款处签字非原告本人所签，真实性本院不予采信。 2、原告提交山东大学齐鲁医院2016年3月5日的门诊病历，证实原告右膝经诊断为内侧平台塌陷、××。被告对该病历的真实性不予认可，称没有相关医院加盖印鉴，也没有相关票据予以佐证。原告提交山东大学齐鲁医院通过短信平台向原告发送的短信截图打印件1张，进一步证实原告为治疗工伤到山东大学齐鲁医院就诊。被告对短信的真实性没有异议，但称，该短信只是联系治疗的信息，并不能说明实际治疗情况，以及治疗是否发生。 原告提交的上述病历为原件，与短信相互印证，真实性本院予以采信。 3、原告提交2015年11月至2016年7月期间山东大学齐鲁医院（青岛）病假证明单打印件8张。原告称，上述病假证明单已经邮寄给被告，邮寄之前原告将上述病假证明单拍照留存。被告对上述证据的真实性有异议，称未收到上述病假证明单。 原告提交的病假证明单虽为复制件，但与原告提交的门诊病历及医嘱相互吻合，真实性本院予以采信。 3、原告提交2016年3月7日的《北京地区医疗机构门急诊病历手册》，以证实原告因双膝疼痛到北京积水潭医院诊治，××。被告对该病历的真实性不予认可，称没有相关医疗票据予以佐证，原告的伤情也没有必要到北京治疗，相关费用被告不予认可。 因原告提交的上述病历为原件，真实性本院予以采信。 4、原告提交门诊收费票据24张，以证实原告花费医疗费918.85元。被告称，上述单据发生的最早日期为2015年12月29日，距原告发生工伤接近1年，被告对于原告治疗的必要性无法确认。 原告提交的上述门诊收费票据均为原件，真实性本院予以采信。 5、原告提交出租车票8张、客运车票6张、火车票8张，证实原告于2015年4月15日至2016年8月18日期间因治疗产生交通费1246元。被告对上述票据的真实性不予认可，称部分车票发生于双方劳动关系解除之后，相关费用不应由被告承担，且票据发生的时间与原告治疗的时间不一致。 原告提交的上述票据均为原件，与原告提交的医院病历及门诊收费票据相互印证，真实性本院予以采信。 6、被告提交2013年4月至2016年4月的工资表原件，证实原告在被告处工作期间工资的发放情况。原告认可工资表上的签字为其本人所签，但称2015年7月的工资涂改的部分有异议。 上述工资表为原件，有原告赵瑞苹的本人签字，真实性本院予以采信。对于2014年12月的工资，被告同意以原告提交的工资条上所记载的2531.4元为准。 7、被告提交2014年的考勤表，证实原告2014年已休带薪年休假5天。原告称，上述考勤表系被告单方制作，真实性不予认可。被告申请本院出示2016年12月6日的仲裁庭审笔录，仲裁庭审笔录载明，原告于仲裁阶段的委托诉讼代理人罗丹卉对被告提交的上述考勤表真实性及被告的证明事项均没有异议。原告称，仲裁庭审时其本人并未出庭，且原告提交与罗丹卉于2016年12月6日的微信聊天记录，以证实仲裁庭审后，原告与其代理人罗丹卉沟通时，罗丹卉称对被告提交的考勤记录未予认可。被告称，对于考勤表的意见，应以当事人在仲裁庭审时陈述的内容为准。 对此，本院认为，仲裁庭审时，被告提交的考勤表并无原告的签字确认，且被告提交的工资表也并未记载原告带薪休假的情况，经本院释明，被告亦未能提交其他证据证实原告已休2014年度带薪休假，因此，上述考勤表的真实性及证明事项本院均不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告赵瑞苹与被告青岛陆合盛工贸有限公司一致确认双方自2011年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系。被告与原告分别签订了期限自2011年5月1日至2012年4月30日、2012年5月1日至2013年4月30日、2013年5月1日至2014年4月30日、2014年5月1日至2015年4月30日的劳动合同。2015年5月1日起双方未再续签劳动合同。 2015年1月20日，原告送货时不慎从货车上摔下。2015年1月22日原告入住山东大学齐鲁医院（青岛），进行内侧副韧带损伤修复术等，2015年2月9日出院。经诊断为右膝前交叉韧带损伤、右膝内侧副韧带损伤、右胫骨平台骨挫伤、右膝外侧半月板损伤。2015年4月3日至2015年11月30日，原告于青岛阜外心血管医院住院进行康复治疗，共计住院241天。2015年12月1日至2016年3月2日原告于山东大学齐鲁医院（青岛）门诊复查医嘱均建议休息。期间，原告至青岛大学附属医院复查，2015年11月23日被诊断为右膝××，2015年12月28日医嘱建议康复治疗。2016年3月，原告经山东大学齐鲁医院诊断为右膝内侧平台塌陷，××。2016年3月7日，原告经北京积水潭医院诊断为××。2016年3-7月，原告多次至青岛市中心医院诊查，2016年7月6日青岛市中心医院建议原告休息2周。 2015年3月12日，原告之伤被认定为工伤。2016年2月18日，青岛市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况进行鉴定，结论为：劳动功能障碍程度为伤残9级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。原告对该鉴定结论不服，申请再次鉴定。2016年5月12日，山东省劳动能力鉴定委员会再次对原告的伤残情况进行鉴定，结论仍为劳动功能障碍程度为伤残9级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。后原告再次申请进行疾病与工伤因果关系的鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会于2017年1月18日经鉴定确认，赵瑞苹右膝××与原工伤有因果关系。 2016年4月30日，被告以合同到期为由解除了与原告的劳动合同关系，并于2016年5月3日给原告出具了《解除劳动合同报告书》。 2014年1至12月，原告应发月平均工资为2546.23元。（2500+2500+2409+2519+2500+2599.4+2487.4+2704.4+2599.4+2600.4+2604.4+2531.4）。 原告在被告处工作期间，每年应享受5天带薪休假。 原、被告一致确认一次性伤残补助金19206元已由社会保险基金支付给被告。 原告后续治疗花费医疗费918.85元、交通费1246元。 2016年7月11日，原告赵瑞苹向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法确认与被告青岛陆合盛工贸有限公司自2011年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系；被告支付原告一次性伤残补助金21807元、一次性医疗补助金31332元、一次性就业补助金53712元、2015年1月1日至2016年4月30日期间的停工留薪期工资38768元、2011年5月1日至2016年4月30日带薪年休假工资2228.05元、2011年5月1日至2016年4月30日高温补贴1720元、2011年5月1日至2016年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金24230元、2015年6月1日至2016年4月30日未签订劳动合同的二倍工资差额26653元；被告支付原告医疗费918.85元、护理费38560元、住院伙食补助费4820元、交通费5000元。案件审理过程中，李沧仲裁委委托青岛市劳动能力鉴定委员会就赵瑞苹工伤部位停工留薪期限进行确认，青岛市劳动能力鉴定委员会确认赵瑞苹的停工留薪期为5个月。李沧仲裁委于2017年5月5日做出青李劳人仲案字[2016]第255号裁决书，依法确认原、被告自2011年5月1日至2016年4月30日存在劳动关系；被告支付原告一次性伤残就业补助金53715元、2011年5月1日至2016年4月30日违法解除劳动合同的赔偿金17250元、2015年4月3日至2015年6月20日期间的护理费12640元、停工留薪期工资差额1227.5元、2014年度防暑降温费320元。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原告主张，2015年4月30日之后，原、被告并未签订书面劳动合同，被告却于2016年4月30日以合同到期为由解除了与原告的劳动合同关系，原告尚在工伤治疗期内，被告解除劳动合同的行为违法，应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金24230元，原告是以社会保险缴费基数2423元为标准计算的。被告辩称，2016年4月30日前被告一直试图联系原告，解决工伤赔偿以及续签劳动合同问题，但未联系到原告，被告并不存在违法行为，且原告主张的平均工资数额过高，应为1500元。 原告主张，被告应支付其2015年1月1日至2016年4月30日停工留薪期工资38768元，工资的计算标准亦为社会保险缴费基数2423元。被告辩称，原告的停工留薪期为5个月，应按原告的平均工资来计算。 原告主张，被告应支付其2011年5月1日至2016年4月30日的带薪年休假工资2228.05元。被告辩称，2014年度原告已休带薪休假，2015至2016年度原告休病假超过2个月，不能享受带薪休假。 原告主张，被告应支付其2011年5月1日至2016年4月30日的高温补贴1720元。被告辩称，高温补贴已通过实物形式发放给原告。 原告主张，被告应支付其护理费38560元，护理费是按照每天160元计算的，时间为241天。被告辩称，护理费应由社保基金支付，原告需要护理的依据不充分。 原告主张，被告应支付其住院伙食补助费4820元，每天以20元为标准计算，时间为241天。被告辩称，原告住院时间过长，住院伙食补助费不应支付；且原告在青岛阜外心血管病医院的住院与本案无关。 本院认为，原告赵瑞苹与被告青岛陆合盛工贸有限公司一致确认双方自2011年5月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系，本院对此亦予以确认。 2015年1月20日，原告发生工伤，经青岛市劳动能力鉴定委员会确认原告的停工留薪期为5个月，也即2015年1月20日至2015年6月19日期间原告享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告提交的工资表显示，原告发生工伤前每月应发工资为：基本工资2300元+浮动工资200元+全勤奖100元，2015年1月起被告停发原告全勤奖100元，2015年2月起，被告停发原告浮动工资200元，因此，被告应分别补发原告2015年1月20日至2015年6月19日停工留薪期工资差额分别为100元、300元、300元、300元、300元、137.93元（200元÷21.75天×15天），合计1437.93元。 至2015年6月19日，原告实际工作年限不满10年，在被告处实际工作不满5年，原告享有3个月的医疗期，原告一直治疗至2016年4月30日，因此，2015年6月20日至2015年9月19日3个月的医疗期内，被告应按原告本人工资的70%发给原告病假工资，2015年9月20日至2016年4月30日，被告应按不低于青岛市最低工资标准的80%支付原告疾病救济费。2014年1-12月，原告应发月平均工资为2546.23元，2015年9月至2016年4月青岛市最低工资标准为1600元，因此，2015年6月20日至2015年9月19日，被告应按1782.36元/月（2546.23×70%）的标准向原告发放工资，2015年9月20日至2016年4月30日，被告应以不低于青岛市最低工资标准的80%即1280元向原告支付疾病救济费。被告提交的工资表显示，截至2015年7月，被告给原告发放的工资为每月2300元，2015年8月至2016年4月，被告给原告发放的工资为每月1380元，且自2015年8月起，被告将应由被告单位承担的社会保险费用亦从原告工资中予以扣除，因此，被告应补发原告2015年8月至2016年4月的工资共计7068.6元（详见附件一）。 被告提交的期限自2015年5月1日至2016年4月30日的《劳动合同》，经青岛万方司法鉴定所鉴定，赵瑞苹的名字并非其本人所签，也即2015年5月1日起被告未与原告签订书面劳动合同，被告应向原告支付2015年6月1日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额16913.09元（2300元+137.93元+2055.16元+1380元/月×9个月）。原告并因此产生鉴定费2100元，该费用系原告的损失，被告应支付给原告。 被告未举证证明2014年至2015年已安排原告带薪休假，应向原告支付带薪年休假工资。但原告2015年度因工伤全年未工作，因此，2015年度原告不再享受带薪休假。2014年原告的月平均工资为2546.23元，原告连续工作不满10年，应享受每年5天带薪休假，被告应支付原告2014年度带薪年休假工资1170.68元（2546.23元/月÷21.75天×5天×200%）。 被告未举证证明已支付原告2014年度至2015年度的防暑降温费，应向原告支付上述费用。但2015年度原告因工伤全年未工作，因此，2015年度原告不再享受防暑降温费。被告应支付原告2014年度的防暑降温费320元（80元/月×4个月）。 被告于2015年5月1日起未再与原告签订书面劳动合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系，被告以合同到期为由解除原告的劳动合同，系违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告未发生工伤事故前的月平均工资为2546.23元，至2016年4月30日，原告在被告处工作5年，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25462.3元（2546.23元×5个月×2倍）。原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金24230元，未超出法律规定，本院予以支持。 原告在被告处工作时发生工伤，经鉴定劳动能力伤残等级为9级，被告解除原告的劳动合同，应向原告支付一次性伤残就业补助金。被告应按解除劳动合同时青岛上年度职工月平均工资为基数，支付原告12个月的一次性伤残就业补助金。2015年青岛职工月平均工资为4476元，被告应支付原告一次性伤残就业补助金53712元（4476元×12个月）。 原、被告一致确认一次性伤残补助金19206元已由社会保险基金支付给被告，被告应给付原告。 原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金31332元，该补助金亦应由工伤保险基金支付，原告主张被告支付一次性工伤医疗补助金本院不予支持。 原告主张被告支付医疗费918.85元、住院伙食补助费4820元以及交通费5000元，因原告已申请疾病与工伤因果关系的鉴定，青岛市劳动能力鉴定委员会经鉴定确认，原告右膝××与原工伤有因果关系，因此，原告主张的上述费用符合工伤保险统筹范围的，应由工伤保险基金支付。原告主张被告支付上述费用，本院不予支持。 原告主张，原告于2015年4月3日至2015年11月30日在青岛阜外心血管病医院共计住院241天，被告应按每天160元的标准支付原告护理费38560元。对此，本院认为，《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告提交的青岛阜外心血管病医院的病历显示，原告至该院就医时，扶双拐步行，日常生活部分依赖，因此，被告应支付原告停工留薪期内的护理费。原告主张按每天160元的标准计算，该标准未超过当年度青岛市社会平均工资，原告的主张本院予以支持。被告应支付原告2015年4月3日至2015年6月19日期间的护理费12480元（160元/天×78天）。后原告经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定无生活自理障碍，原告主张2015年6月19日之后的护理费本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，参照《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告赵瑞苹与被告青岛陆合盛工贸有限公司自2011年5月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系。 二、被告青岛陆合盛工贸有限公司补发原告赵瑞苹2015年1月20日至2015年6月19日停工留薪期工资差额1437.93元。 三、被告青岛陆合盛工贸有限公司补发原告赵瑞苹2015年8月至2016年4月的病假工资及疾病救济费差额7068.6元。 四、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹未签订书面劳动合同的二倍工资差额16913.09元。 五、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹违法解除劳动合同的赔偿金24230元。 六、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹2014年度带薪年休假工资1170.68元。 七、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹2014年度防暑降温费320元。 八、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹一次性伤残就业补助金53712元。 九、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹工伤保险基金支付的一次性伤残补助金19206元。 十、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹2015年4月3日至2015年6月19日期间的护理费12480元。 十一、被告青岛陆合盛工贸有限公司给付原告赵瑞苹鉴定费2100元。 十二、驳回原告赵瑞苹的其他诉讼请求。 上述二至十一项合计138638.3元，被告青岛陆合盛工贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（原、被告各预交10元），由被告青岛陆合盛工贸有限公司负担。被告青岛陆合盛工贸有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  韩雪梅 人民陪审员  胡 雪 人民陪审员  王 蕾 二〇一八年二月二十八日 书 记 员  王 妍 附件一： 原告2015年8月至2016年4月应发工资差额                            年度                       应发                       实际             应发                       应发             工资             差额                       单位应负担的社会保险费用                       工资             差额             合计                               2015-8                       1782.36                       1380                       402.36                       725.93                       1128.29                               2015-9                       1618.07                       1380                       238.07                       725.93                       964                               2015-10                       1280                       1380                       0                       725.93                       725.93                               2015-11                       1280                       1380                       0                       725.93                       725.93                               2015-12                       1280                       1380                       0                       725.93                       725.93                               2016-1                       1280                       1380                       0                       699.63                       699.63                               2016-2                       1280                       1380                       0                       699.63                       699.63                               2016-3                       1280                       1380                       0                       699.63                       699.63                               2016-4                       1280                       1380                       0                       699.63                       699.63                               合计                                                                                                               7068.6                2015年9月应发工资计算方式：1782.36元÷21.75天×14天+1600元×80%÷21.75天×8天=1618.07元