安徽省合肥市包河区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0111民初5640号原告:刘亚林，女，1997年10月25日出生，汉族，住合肥市蜀山区。委托代理人：胡文娟，北京德恒（合肥）律师事务所律师。被告:合肥尚麟院教育科技有限公司，住所地安徽省合肥市包河区滨湖世纪城临滨苑写字楼**104，统一社会信用代码913401003439585289。法定代表人：周涛，总经理。原告刘亚林与被告合肥尚麟院教育科技有限公司（以下简称尚麟院公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘亚林及其委托代理人胡文娟到庭参加诉讼，被告尚麟院公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘亚林向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告2018年2月-4月的工资共7500元；2、判决被告为原告补缴2017年12月至2018年4月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；3、判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资7500元（2500元每月*3）；4、判决被告向原告支付经济补偿金，共计1250元（2500元每月*0.5）。事实与理由：原告于2017年12月1日进入被告公司工作，月薪约2500元。工作期间，原告在被告处工作任劳任怨，然而被告拖欠工资，未签订劳动合同，未购买社保。原告在被告单位工作期间，认真负责，勤勤恳恳，但是被告的上述行为已经严重侵犯了原告的合法权益，故原告依据相关法律法规特向贵院起诉，请求依法判决，支持原告的诉讼请求。被告尚麟院公司未作答辩。经审理查明：原告刘亚林系马鞍山职业技术学院全日制在校学生，2018年6月毕业。2017年12月1日，2013年8月18日，刘亚林、马鞍山职业技术学院、尚麟院公司签订《企业、学校、学生三方顶岗实习协议》，协议约定：学校根据专业培养目标要求和教学计划安排，组织学生到企业进行顶岗实习等。2018年3月8日，刘亚林与尚麟院公司签订《安徽省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，协议约定：被告应如实向原告介绍本单位情况，以及原告的工作岗位情况，并通过对原告的了解、考核，同意录用原告；原告就如实向被告介绍自己的情况，并通过对被告的了解，愿意到被告方就业并在规定或约定期限内报到。双方就原告至被告方报到、签订劳动合同等事宜达成以下约定：---。本协议双方签字或盖章后即生效。原告至被告报到后，本协议自动终止。双主应按《劳动合同法》等相关法律法规规定及本协议约定的条款，及时订立劳动合同（聘用合同）并办理相关录用手续等内容。上述合同签订后，原告入职被告单位工作，被告于2018年1月30日通过银行转帐支付原告12月份工资2380元；2018年4月13日支付1月份工资2140元。2018年5月1日刘亚林离开尚麟院公司。因经济补偿等问题与尚麟院公司协商未果，以致成讼。另查明：刘亚林就上述争议向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请尚麟院公司支付工原告2018年2月-4月的工资共7500元；为原告补缴2017年12月至2018年4月的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费；支付原告未签订劳动合同的双倍工资7500元（2500元每月*3）；向原告支付经济补偿金共计1250元（2500元每月*0.5）。该委员会于2018年5月29日以，刘亚林与尚麟院公司之间的争议不属于劳动争议受案范围为由作出不予受理通知书。本院认为：原告刘亚林与尚麟院公司于2018年3月8日签订《安徽省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，约定被告应如实向原告介绍本单位情况，以及原告的工作岗位情况，并通过对原告的了解、考核，同意录用原告。原告就如实向被告介绍自己的情况，并通过对被告的了解，愿意到被告方就业并在规定或约定期限内报到，且被告在协议书下方意见栏载明同意录用，说明双方已对确立劳动关系达成合意，并签订协议书，该协议书具有劳动合同书的性质，应视为劳动合同书。原告在被告单位工作期间，根据原告提供的银行流水单记载通过银行转帐支付原告12月份工资2380元、1月份工资2140元。原告于2018年5月1日离开被告尚麟院公司，被告尚欠原告2018年3月、4月、5月三个月工资未予支付。依被告已发放的工资作为参考，原告的平均工资为2260元。被告应支付拖欠原告三个月的工资计6780元，原告要求被告支付2018年3月、4月、5月三个月工资计6780元的请求本院予以支持。原告刘亚林与被告尚麟院公司在签订《安徽省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》之前，原告系离校参加顶岗实习工作，不属劳动法范畴的劳动者，双方之间并未依法建立起劳动关系。在签订《安徽省普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》之后，原、被告之间确立劳动关系，属于劳动法调整范围，自此被告应为原告交纳社会保险。由于被告未为原告办理社会保险，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金1130元（2260元/月/2）。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的强制义务，被告应当为原告补办双方劳动关系存续期间的各项社保。原告的其他诉讼请求因无事实依据，本院不予支持。被告拒不到庭，视为放弃抗辩权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告合肥尚麟院教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘亚林支付工资6780元；二、被告合肥尚麟院教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内为原告刘亚林补缴2018年3月8日至2018年5月1日期间的社会保险，具体金额由社保经办机构核准，双方当事人按规定比例承担；三、被告合肥尚麟院教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘亚林支付解除劳动合同经济补偿金1130元；四、驳回原告刘亚林的其他诉讼请求。如不按照如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥尚麟院教育科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽合肥市中级人民法院。审判员  杨天柱二〇一八年八月二十八日书记员  黄亚玲附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。