江苏省徐州市贾汪区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0305民初4494号原告：李贤果，男，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：魏中超，江苏红杉树律师事务所律师。被告：徐州矿务集团韩桥实业有限公司，住所地徐州市贾汪区。法定代表人：王宝金，该公司董事长。被告：江苏新鹏能源科技有限公司，住所地徐州市贾汪区。法定代表人：王宝金，该公司董事长。两被告共同委托诉讼代理人：霍颖，江苏京楚律师事务所律师。原告李贤果与被告徐州矿务集团韩桥实业有限公司（以下简称韩桥实业公司）、江苏新鹏能源科技有限公司（以下简称新鹏科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理。原告李贤果及其委托诉讼代理人魏中超，被告韩桥实业公司、新鹏科技公司的共同委托诉讼代理人霍颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李贤果向本院提出诉讼请求：1.裁决被告补发从2017年2月1日起至裁决生效之日止的工资，暂计算为42000元和经济赔偿金42000元；2、请求撤销第二被告于2017年3月1日作出的《旷工解除劳动合同通知书》及第一被告于2017年3月10日作出的《关于解除李贤果劳动合同的决定》；原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付原告经济补偿金61250元和违法解除劳动合同赔偿金122500元。事实和理由：原告是第一被告所属公司网带厂职工。2017年春节前，第二被告单位的负责人王军、书记陈铭勤找到原告，以单位所需为由安排原告节后到千里之外的甘肃省平凉市崇信县内的崇信新鹏公司上班。在原告以与其不存在劳动关系和无权给予工作安排等理由协商的期间，二被告在没有任何证据和违反法定程序的情况下，于2017年3月1日及2017年3月10日，分别以原告违反了《徐州矿务集团有限公司职工手册》第11条第（二）款的规定和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与原告的劳动关系。并从2017年2月1日起停止支付原告的工资。为维护原告的合法权益，故提起诉讼请依法裁决。被告韩桥实业公司、新鹏科技公司共同辩称，1.原告违反单位的劳动纪律，在单位多次通知其上班的情况下，仍旷工达15天以上，被告作为用人单位，依法和根据双方合同约定及单位的规章制度与其解除劳动关系，有事实依据，适用法律正确，程序适当，请求依法予以维持解除决定。2.从程序上讲，本案已经辩论终结，当事人不能对诉讼请求进行变更，且劳动争议案件属于仲裁前置，变更后是超出仲裁请求的，依法不应当由法院进行审理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李贤果于2000年12月1日至徐州矿务集团有限公司下属的韩桥煤矿工作，2008年韩桥煤矿破产。2009年，被告韩桥实业公司设立，于2014年5月8日在工商部门注册登记，企业类型为有限责任公司（法人独资）。2014年11月，原告进入新成立的网带厂工作。2016年8月16日，被告韩桥实业公司召开办公会，会上要求确保本周内把网带厂搬迁完毕及网带厂拆迁后除留部分编网人员外，其余一律分流与结算。2016年9月份，网带厂搬入被告新鹏科技公司车间内继续生产经营，原告李贤果也随网带厂一起至新的地点继续工作。2016年12月15日，原告李贤果在一份公告上签名确认，该公告中载明“徐州矿务集团韩桥实业有限公司是在原韩桥煤矿、青山泉煤矿等单位关破的基础上合并成立的，因企业改制，社保部门要求等原因，为加强劳动合同规范性管理，徐州矿务集团韩桥实业有限公司在册职工与江苏新鹏能源科技有限公司签订劳动合同，工龄连续计算，特此通知”。2017年1月1日，原告李贤果（乙方）与被告新鹏科技公司（甲方）签订了《全日制劳动合同书》一份，合同约定了双方签订无固定期限劳动合同，甲方根据工作需要，可安排乙方到甲方异地项目部工作，合同附件包括徐州矿务集团有限公司职工手册等内容，原告李贤果在合同中手写“本人已知晓本合同附件内容”字样。2017年春节前，网带厂负责人王军通知原告李贤果将于春节后到甘肃的崇信新鹏公司工作，但原告表示家中有老人、小孩，不宜外出，想继续留在本地工作。春节后从2017年2月3日起，网带厂负责人王军多次通知原告去甘肃工作，并告知了不按规定去的后果。2017年2月14日，被告新鹏科技公司向原告邮寄通知一份，再次通知原告到甘肃公司上班，原告未按照要求去甘肃，也未至网带厂上班。2017年3月1日，被告新鹏科技公司向原告邮寄《旷工解除劳动合同通知书》一份，该通知载明“你无故旷工达18天，违反了职工手册第11条第（二）款的规定，公司决定自你收到本通知当日与你解除劳动关系”等内容。2017年3月10日，被告韩桥实业公司发文将《关于解除李贤果劳动合同的决定》送达至社保处、集团党群工作部、人力资源部等部门。2017年12月6日，徐州矿务集团韩桥实业公司工会委员会出具情况说明，载明其于2017年3月2日收到了新鹏科技公司通报李贤果旷工解除劳动合同事宜，工会无异议。原告李贤果于2017年6月30日向徐州市贾汪区劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，该仲裁委于7月7日出具贾劳人仲确字[2017]第201号转法院劳动案件争议案件确认书。另查明，原告的工资为次月打卡发放，根据原告提供的工资发放银行流水可知，原告2017年2月份的工资没有发放，原告离职前的月平均工资为1479元。本院认为，原告李贤果与被告新鹏科技公司签订的劳动合同中明确约定了甲方根据工作需要，可安排乙方到甲方异地项目部工作，故，被告新鹏科技公司安排原告李贤果去甘肃的崇信新鹏公司工作，符合合同约定。在网带厂负责人提前通知原告春节后至甘肃上班且在春节后亦多次通知的情况下，原告仍然拒绝按照要求去甘肃上班，且原告也并未至网带厂岗位上班，故原告的行为可以认定为旷工。被告新鹏科技公司依据职工手册中的规定与原告解除劳动关系并将解除决定通知了工会，符合法律规定，属于合法解除。对原告诉请撤销两被告作出的解除劳动关系通知、决定及要求被告支付经济赔偿金，本院均不予支持。原告在2017年2月份旷工并未上班，3月初被解除劳动合同，故其诉请被告补发从2017年2月1日起至裁决生效之日止的工资及支付赔偿金，无法律依据，本院亦不予支持。但是，网带厂刚搬迁不久，原告也仍在网带厂岗位上工作，原告的劳动关系被要求从韩桥实业公司转移至新鹏科技公司后较短的时间内，被告新鹏科技公司即安排原告去外地工作，同时原告也表达了因家庭原因，不宜外出，结果也并没有去甘肃工作。对此，本院认为原被告双方在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且原被告也未能协商一致。故在此情形下，被告与原告解除劳动关系，被告新鹏科技公司应依法向原告支付经济补偿金。结合原告的工作年限及离职前的月平均工资，其经济补偿金计算为1479元/月×16.5月=24403.5元。原告变更后的诉请，亦是基于解除劳动合同而要求赔偿或补偿，与原诉请具有不可分性，虽未经过劳动仲裁，考虑到减少诉累，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告江苏新鹏能源科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李贤果经济补偿金24403.5元。二、驳回原告李贤果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏新鹏能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  王秀富人民陪审员  笪 硕人民陪审员  刘 蕾二〇一八年二月二十六日书 记 员  刘 宇