广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0103民初9402号 原告：广西锦极商贸有限公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**上东国际****。 法定代表人：余泽锦，总经理。 委托诉讼代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被告：赵战发，男，1973年12月15日出生，汉族，住陕西省彬县义门镇东村**，现住南宁市。 案由：劳动合同纠纷 适用程序：简易程序（）普通程序（√） 立案时间：2017年8月15日 开庭时间：2017年12月27日 当事人到庭情况： 原告方：广西锦极商贸有限公司（以下简称锦极公司）法定代表人余泽锦未到庭，委托诉讼代理人房邵华未到庭，委托诉讼代理人覃玉婵到庭。 被告方：赵战发到庭。 原告诉请要点 一、判令原告无需支付被告2016年8月28日至2017年2月24日不签订劳动合同二倍工资差额19117.2元； 二、判令原告无需支付被告2017年2月的工资差额309元； 三、本案诉讼费由被告承担。 被告答辩要点 一、被告2016年7月24日到原告处从事培训经理一职，双方未签劳动合同，在2016年7月28日只签了一份入职的表格；二、被告工作时间从2017年2月10日至2月24日共计15天，2017年2月24日被辞退，原告应支付工资1768元，还应支付2月工资差额309元；三、原告提供的被告工资表与事实不符，原告的工资表上有公司公章和公司会计的签字，被告试用期工资2800元+提成，转正后3300元+提成。 事实认定 被告填写《广西锦极商贸有限公司员工入职登记表》，入职原告锦极公司。双方口头约定试用期为三个月，即2016年7月至9月。该登记表填写的入职时间是2016年7月28日，但被告称入职时间不是其填写，实际入职时间是2016年7月24日。 2017年5月4日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令原告向其支付2016年8月24日至2017年2月24日未签订劳动合同的二倍工资差额23100元及2017年2月份所欠工资309元。2017年7月10日，该委作出南劳人仲裁字[2017]第1090号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西锦极商贸有限公司一次性支付申请人赵战发2016年8月28日至2017年2月24日不签订劳动合同二倍工资差额19117.2元；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人广西锦极商贸有限公司一次性支付申请人赵战发2017年2月的工资差额309元。原告不服仲裁裁决，诉至本院，提出前述诉讼请求。 2017年5月14日，原告锦极公司的法定代表人余泽锦通过微信向被告转账319元，紧接着发消息“补发工资”，但被告未收款。5月15日余泽锦再次通过微信转账309元，被告亦未收款。原告称上述款项为被告的外出补贴，需要凭发票报销，但未向本院提交证据证实其主张，被告亦对此不予认可，认为309元是2017年2月尚欠的工资。 另查明，根据微信，原告已向被告支付2017年2月工资1458元。 本案庭审中，一、原告主张被告的试用期月工资为2000元+提成，转正后月工资为2500元+提成，并提交被告的工资明细予以证明。被告的工资明细上加盖了原告公章，显示被告2016年8月、9月、10月、11月、12月、2017年1月、2月的应发工资分别为2800元、2800元、2800元、3300元、3300元、3818元、2500元。被告对工资明细不予认可，主张其试用期月工资为2800元+提成，转正后月工资为3300元+提成，并提交1月市场部工资表，显示2017年1月，被告的基本工资为3300元，实发工资1925元（2351元-2016年12月提成426元）。原告认可1月市场部工资表的真实性；二、被告主张2017年2月上班期间为2月10日至24日，并提交发送给余泽锦的微信予以证明，微信内容为“余总，应该是15天，我是10号上班24号下午六点离开的公司。二月二十八天”。原告认可收到该微信，但认为被告上班至2月15日;三、被告称2016年腊月十八（2017年1月15日）至2017年2月10日放假。 判决理由 一、被告的工资标准问题。原告主张被告的试用期月工资为2000元+提成，转正后月工资为2500元+提成，但并未向本院提交其支付给被告的工资支付凭证，但其提交的证据“被告工资明细”所载明的内容又与被告主张的“试用期月工资为2800元+提成，转正后月工资为3300元+提成”相印证，因此，原告提供的证据不足以证实其主张，结合被告提交的1月市场部工资表，本院对被告的主张予以采信，认定被告的试用期（2016年7月至9月）月工资为2800元+提成，转正后（2016年10月后）月工资为3300元+提成。 二、原告是否需要向被告支付2017年2月的工资差额309元的问题：被告向本院提交的微信聊天记录截图上显示，原告的法定代表人余泽锦向被告转账319元时对款项性质作出了说明，为“补发工资”，原告在本案提出上述款项为被告的外出补贴，但未提供相应证据证明，本院对其主张不予采信。被告在仲裁过程中仅要求原告支付其309元，属于其对权利的处分，本院予以准许。综上，原告应向被告支付2017年2月的工资差额309元。 三、原告是否需要向被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告主张其与被告签过劳动合同，但未能提交证据证实，本院对原告的主张不予采信。被告主张入职时间是2016年7月24日，但未能提交证据证实；而入职登记表填写的入职时间是2016年7月28日，故本院采信入职登记表的入职时间，认定被告2016年7月28日入职。原告作为用人单位，未能提交证据证实被告的最后工作时间，结合被告向余泽锦发送“2月上班至2月24日”的微信后，余泽锦向被告补发工资309元，因此可认定原告认可被告上班至2月24日，故本院认定被告上班至2月24日。因此，原告应于2016年8月28日前与被告签订劳动合同，双方没有签订；故原告应向被告支付2016年8月28日至2017年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额，无需支付2016年8月24日至2016年8月27日未签订劳动合同二倍工资差额。对于应支付二倍工资期间的工资，根据1月市场部工资表，可认定被告2016年12月实发工资为3726元（3300元+426元提成），其余月份工资，被告未能提交证据证明其可获得的提成，故应以基本工资2800元或3300元计算二倍工资差额。综上，原告应向被告支付2016年8月28日至2017年2月24日未签订劳动合同二倍工资差额17204.2元[2800元÷21.75天×3天＋2800元＋3300元×2个月+3726元+1925元＋（1458元+309元）]。 判决结果 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西锦极商贸有限公司向被告赵战发支付2016年8月28日至2017年2月24日未签订劳动合同的二倍工资差额17204.2元，无需支付2016年8月24日至2016年8月27日未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西锦极商贸有限公司向被告赵战发支付2017年2月的工资差额309元。 本案受理费10元，由原告广西锦极商贸有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  马海珍 二〇一八年二月十三日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。