四川省眉山市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川14民终914号 上诉人（原审被告）眉山市新都化工复合肥有限公司，住眉山金象化工产业园区。统一社会信用代码：915114000833519483。 法定代表人：唐雷，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：符婕（公司员工），女，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：赖成会（公司员工），女，住眉山市东坡区。 被上诉人（原审原告）杨国寿，男，1971年6月8日出生，汉族，住眉山市东坡区。 委托诉讼代理人：钟蓉，四川维是律师事务所律师。 上诉人眉山市新都化工复合肥有限公司（以下简称“新都公司”）因与被上诉人杨国寿劳动争议纠纷一案，不服眉山市东坡区人民法院（2018）川1402民初2064号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月6日立案受理后，依法组成合议庭并于2018年8月27日公开开庭进行了审理。上诉人新都公司的委托诉讼代理人符婕、赖成会、被上诉人杨国寿及其委托诉讼代理人钟蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新都公司上诉请求：撤销原判，一、二审诉讼费由杨国寿负担。事实和理由：1、杨国寿已从第三人处获得各项赔偿13万元余元，其损失已得到足额赔偿。根据《社会保险法》和《四川省政府关于工伤保险条例的实施意见》第十条规定，劳动者因第三人侵权引发工伤事故，可以选择向用人单位主张权利也可向侵权人主张权利，但不能重复获得赔偿。2、上诉人为杨国寿购买了工伤保险，杨国寿可以向工伤保险基金主张权利，而非由上诉人直接承担。 杨国寿答辩称，本案中人身伤害赔偿与工伤待遇支付分属于不可替代不可抵消的两个不同法律关系，可以各自赔偿。新都公司是法定的工伤待遇支付主体，其法定职责不可推卸，作为投保人其可向社保基金进行申报。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。 杨国寿向一审法院提出诉讼请求：1.判令新都公司支付停工留薪期间工资8934.5元、住院期间护理费4100元、住院期间伙食补助费615元、伤残等级鉴定费300元、一次性伤残就业补助金40240元、一次性伤残补助金22545元、一次性工伤医疗补助金24146.52元，共计100881.02元；2.案件受理费由新都公司负担。 一审认定如下事实：杨国寿系新都公司职工，新都公司为杨国寿缴纳了工伤保险。2017年2月5日早晨，杨国寿在上班途中因交通事故受伤，住院治疗41天后出院。眉山市人力资源和社会保障局于2017年9月26日作出（市）（2017）192号《工伤认定决定书》认定杨国寿受伤系工伤。眉山市劳动能力鉴定委员会于2017年11月28日作出眉山市劳鉴2017年5-3号《初次鉴定结论书》评定杨国寿为伤残九级，杨国寿支付了鉴定费300元。 杨国寿于2017年6月13日向一审法院提起诉讼，要求交通事故侵权人李平赔偿医疗费71546.98元、住院期间伙食补助费2000元、营养费2000元、后续治疗费9750元、残疾赔偿金113340元、精神损害抚慰金6000元、护理费4000元、误工费11027.33元、交通费500元、鉴定费2200元、修车费1800元、施救费100元，共计149182.16元。审理中，双方达成调解协议并经一审法院确认后出具（2017）川1402民初2441号《民事调解书》，确定除去侵权人已垫付的费用外，杨国寿还应获得赔偿133072.32元。 双方因工伤待遇发生纠纷，杨国寿向眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，眉山市劳动人事争议仲裁委员会经审理于2018年4月26日作出眉劳人仲案（2018）19号《仲裁裁决书》裁决：1.双方劳动关系于2018年4月18日（庭审结束之日）解除；2.驳回原告杨国寿的其他仲裁请求。杨国寿不服，在法定期间内提起诉讼。 审理中，双方当事人一致确认双方劳动关系已于2018年4月18日解除，杨国寿的月工资为2505元、住院41天、停工留薪期间工资8934.5元、住院期间伙食补助费615元、一次性伤残补助金22545元、一次性伤残就业补助金43675元、一次性工伤医疗补助金26205元。 一审认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。新都公司虽依法参加了工伤保险，职工发生工伤后新都公司可要求社会保险行政部门在工伤保险范围内支付相应费用，但新都公司作为用人单位，是向职工支付工伤待遇的责任主体，故杨国寿要求新都公司支付工伤待遇符合法律规定，一审依法予以支持。 杨国寿提出解除劳动合同，故新都公司应当向杨国寿给付停工留薪期间工资待遇、住院期间的护理费、住院期间伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等工伤待遇。双方一致确认停工留薪期间工资待遇8934.5元、住院期间伙食补助费615元、一次性伤残补助金22545元、一次性伤残就业补助金43675元、一次性工伤医疗补助金26205元，一审予以确认。杨国寿主张按100元每天计算住院期间护理费，未超出合理范围，一审依法予以支持，双方对杨国寿住院天数41天的事实无争议，故新都公司应支付杨国寿住院期间护理费4100元。杨国寿支出劳动能力鉴定费300元，系杨国寿因工伤必然且实际已发生的损失，应由新都公司负担。综上，新都公司应给付杨国寿工伤待遇106374.5元。依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条、第三十七条，四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第三款规定，判决：一、原告杨国寿与被告眉山市新都化工复合肥有限公司的劳动关系已于2018年4月18日解除；二、被告眉山市新都化工复合肥有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杨国寿伙食补助费615元、停工留薪期间工资8934.5元、护理费4100元、一次性伤残补助金22545元、一次性工伤医疗补助金26205元、一次性伤残就业补助金43675元、鉴定费300元，共计106374.5元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告眉山市新都化工复合肥有限公司负担。 二审中双方均未提交新的证据。 二审经审理查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案双方当事人争议焦点为：因用人单位以外的第三人侵权造成杨国寿人身损害，构成工伤的，杨国寿在获得侵权人赔偿后，能否要求用人单位新都公司进行工伤保险赔偿。 第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，其有权向侵权人主张人身损害赔偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。工伤保险制度目的是保障因工受伤的职工获得医疗救治和经济补偿，根据《工伤保险条例》的规定，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤保险待遇。也即只要产生工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系用人单位以外的第三人侵权所致，或者是工伤职工本人过失所致，均不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。因此，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害人。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿。用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受害人先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免除或减轻另一方的责任。 综合本案的实情情况，虽然杨国寿已获得了交通事故侵权人李平的侵权赔偿，但并不因此减免眉山市新都化工复合肥有限公司的工伤保险赔偿责任。眉山市新都化工复合肥有限公司作为工伤保险赔偿主体必须依法承担相应的工伤保险赔偿责任。眉山市新都化工复合肥有限公司上诉称杨国寿已获得第三人侵权赔偿故不应再获得工伤保险赔偿，没有法律依据，不予支持。杨国寿作为工伤事故的受伤职工和侵权行为的受害人，有权获得双重赔偿。眉山市新都化工复合肥有限公司还认为一审判决其承担依法应由工伤保险基金承担的工伤保险待遇不当。眉山市新都化工复合肥有限公司虽为杨国寿购买了工伤保险，但承担工伤赔偿的主体是眉山市新都化工复合肥有限公司，工伤保险基金的核算问题并非本案审查范围，故一审判决并无不当。 综上，上诉人眉山市新都化工复合肥有限公司上诉理由不成立，其请求应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费是10元，由上诉人眉山市新都化工复合肥有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓梅 审判员  覃 棱 审判员  王 敏 二〇一八年八月二十七日 书记员  颜 宁