广西壮族自治区南宁市良庆区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0108民初3451号 原告：南宁银象房地产开发有限责任公司，住所南宁市良庆区五象大道**，统一社会信用代码91450100782118782Y。 法定代表人：刘聪笑，该公司总经理。 委托诉讼代理人：陈聪，该公司员工。 委托诉讼代理人：董志华，该公司员工。 被告：王丽，女，壮族，1989年10月10日出生，住柳州市柳**。 委托诉讼代理人：周佳沙(系王丽的丈夫)，男，壮族，1987年5月9日出生，住柳州市柳**。 原告南宁银象房地产开发有限责任公司（以下简称银象公司）与被告王丽劳动争议一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用简易程序，于2018年1月9日公开开庭进行了审理。银象公司的委托诉讼代理人陈聪、董志华、被告王丽及其委托诉讼代理人周佳沙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 银象公司向本院提出诉讼请求：⒈确认银象公司无需支付王丽违法解除劳动合同赔偿金35210.28元；2.确认银象公司无需支付王丽失业保险待遇损失5880元。事实与理由：一、关于解除劳动合同是否合法问题。王丽于2014年8月4日入职银象公司工作，为营销部市场营销岗位职员。2017年8月，王丽调到柳州恒大御府项目工作，担任该项目签约专员，其工作主要职责为办理该项目商品房买卖合同的网签、备案、整理归档等。王丽在柳州工作期间，向其同事提供商品房合同备案证明用于办理银行贷款业务，但银行在进行审核时发现部分商品房合同备案证明上的备案日期与柳州房管局实际备案日期不一致，导致银行发放贷款时间早于商品房合同实际备案时间，违反银行放贷规程。银行发现后，立即停止了与该项目公司的合作，给公司造成了重大损失。此外，王丽负有审查合同备案证明真实性的责任和注意义务，因其未尽到审查责任及注意义务，导致这些备案证明被送到银行，造成公司工作上的被动及经济上的损失，存在严重失职。事发后，王丽即于2017年9月13日向公司提交了离职申请，银象公司也依法解除了与王丽的劳动关系。银象公司依据劳动合同法第三十九条第三项规定解除双方的劳动关系，属合法解除，依法无需支付任何赔偿金。二、关于失业保险待遇损失问题。银象公司解除双方的劳动合同后，已向王丽出具解除劳动关系证明，并告知失业保险办理的相关事项，且为其办理了失业保险备案登记。此外，王丽已向社保机构成功申领了失业保险待遇，其要求银象公司承担其失业保险待遇损失有失公平，于法无据。 王丽辩称：一、银象公司解除双方劳动合同违法。被告于2014年8月4日入职银象公司担任市场营销岗位营销员，于2017年8月3调被调至柳州恒大御府项目工作，担任该项目签约专员。在被告调到柳州前，自2017年7月起，柳州恒大御府项目就已经有向银行提供伪造备案证明的情况，这一事实足以说明伪造房管局备案证明印章并非被告所为，伪造的备案登记证明亦非被告所提供。2017年9月5日，被告仍处于哺乳期，银象公司作出开除被告的决定书，并于同月12日向全公司通报。2017年9月13日，迫于银象公司的施压，被告向原告提出离职申请，并正式离职。银象公司在被告哺乳期内无故解除双方的劳动关系，违反劳动合同法的相关规定。二、被告系农业户口，银象公司作出开除决定后，未按相关规定出具失业证明给被告，致使被告不能享受失业保险待遇，依法应赔偿被告失业保险待遇损失。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月4日，王丽入职银象公司工作，工作地点在南宁市，工作岗位为营销部市场营销岗位。2017年8月3日，银象公司调王丽到柳州市的柳州恒大御府项目工作，担任该项目签约专员。2017年8月4日，双方签订一份劳动合同期限自2017年8月4日起至2022年8月3日止的劳动合同，约定乙方(王丽)的工作岗位为市场营销岗。柳州恒大御府项目市场营销岗位分签约岗与按揭岗，王丽在签约岗位，具体负责与客户签合同、打印合同、拿合同到公司监察室盖章及整理合同等资料归档。银象公司认可王丽的工作职责内容，同时主张因营销岗位人员较少，王丽平时也会协助其他岗位工作，但未举证证明。王丽在职期间，银象公司为其办理并缴纳了失业保险等社会保险。王丽解除劳动合同前12个月平均工资为5030.04元。 2017年9月5日，银象公司作出恒桂司营字[2017]074号《关于广西公司柳州区域部分项目签约专员违规操作的处分决定》。该处分决定主要内容：根据《恒大地产集团营销管理办法》的规定，对于按揭回款人员工作中的相关操作流程的要求，针对柳州区域柳州恒大御府、柳州恒大华府、柳州恒大城项目签约专员目前存在的违规操作回款，带来了恶劣影响，严重损害公司品牌形象，严重违反了公司营销管理办法的规定，现对相关责任人处分如下：一、给予广西公司柳州区域恒大御府项目签约专员王丽等三人开除处分；二、……2017年9月13日，银象公司在公司办公系统中对该处分决定进行公告。2017年9月13日，王丽向银象公司人事部门提交辞职报告，公司法定代表人于2017年9月18日签署“同意”意见。 2017年9月21日，王丽向广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.银象公司支付违法解除劳动合同赔偿金35210.28元；2.银象公司支付失业保险待遇损失8820元；3.银象公司支付带薪年休假工资5730.47元。广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月22日就第三项请求作出(2017)柳劳人仲裁字第1149-2号仲裁裁决书，该仲裁裁决为终局裁决；对第一、第二项请求作出(2017)柳劳人仲裁字第1149-1号仲裁裁决书，裁决：一、银象公司于裁决生效之日起五日内支付王丽违法解除劳动合同赔偿金35210.28元；二、银象公司于裁决生效之日起五日内赔偿王丽失业保险待遇损失5880元。2017年10月27日，银象公司通过EMS方式向王丽邮寄解除劳动合同证明，王丽于2017年10月28日签收了该邮件。本案庭审中，王丽自认其已向社保部门申请领取失业保险待遇，社保部门已受理。 本院认为，双方当事人争议的焦点为：1.银象公司解除与王丽的劳动合同是否合法，应否支付王丽赔偿金；2.银象公司应否赔偿王丽失业保险待遇损失。 关于劳动合同解除是否合法、应否支付赔偿金问题。银象公司未能举证证明系王丽向柳州恒大御府市场营销岗位的按揭岗职员提供伪造的商品房买卖合同备案证明，导致伪造的商品房买卖合同备案证明递交给银行，而被银行取消贷款合作业务，而双方确认王丽的工作岗位为商品房买卖合同签约岗，办理合同备案证明不是王丽的工作职责。银象公司以王丽存在严重失职，造成公司重大经济损失为由，对王丽作出开除处分决定，并于2017年9月13日在公司进行通报，没有事实根据，属违法解除劳动合同。王丽2017年9月13日递交辞职报告，是在银象公司作出开除处分决定并予以通报后作出的，其主张系配合公司办理解除劳动合同手续而作出的，理由充分，本院予以采信。本院认定双方的劳动合同于2017年9月13日解除。银象公司依法应向王丽支付违法解除劳动合同赔偿金35210.28元(5030.04元×3.5个月×2倍=35210.28元)。 关于失业保险待遇问题。银象公司已为王丽缴纳了失业保险费，并出具了解除劳动合同证明，社保机构已受理了王丽申领失业保险待遇的申请，王丽未能举证证明因为银象公司的原因导致其无法享受失业保险待遇，要求银象公司赔偿失业保险待遇损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，判决如下： 一、南宁银象房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起5日内支付王丽违法解除劳动合同赔偿金35210.28元； 二、南宁银象房地产开发有限责任公司无须赔偿王丽失业保险待遇损失5880元。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由南宁银象房地产开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员 李 愿 二〇一八年二月六日 书记员 蒙玉莲 附相关法律条文： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济0补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2.《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： ㈠失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； ㈡非因本人意愿中断就业的； ㈢已经进行失业登记，并有求职要求的。