天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0112民初6646号原告：宁运帅，男，1988年4月9日出生，汉族，住天津市津南区。被告：天津市双港经济发展管理服务中心，住所地天津市津南区双港镇工业园区，统一社会信用代码：911201127274964308。法定代表人：王磊，经理。委托诉讼代理人：贝艳，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王怀旺，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。原告宁运帅与被告天津市双港经济发展管理服务中心劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁运帅和被告的委托诉讼代理人贝艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁运帅向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告之间于2011年5月至2017年4月18日存在劳动关系。2、判令被告支付原告2011年5月至2017年4月的公休日加班费67200元、法定节假日加班费14400元。3、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。4、判令被告支付原告2017年4月份的病假工资1600元。5、判令被告为原告出具解除劳动合同关系证明书。6、诉讼费用由被告承担。原告同意仲裁书裁决的第二项内容。事实和理由：双方的纠纷经天津市劳动人事争议仲裁委员会审理并进行了裁决，裁决书字号为：津劳人仲裁字（2018）第140号裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律不当，裁决结果有失公允。裁决书在举证责任分配、证据的审核与认定、重复仲裁的认定等诸多方面存在问题。原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。被告天津市双港经济发展管理服务中心辩称，关于原告的第一项诉讼请求，被告同意按仲裁的裁决结果执行。关于原告的第二项诉讼请求，原告主张加班费无事实和法律依据，且已超过诉讼时效。关于原告的第三项诉讼请求，双方的劳动关系于2017年4月30日届满而终止，后原告未到被告处上班，被告不存在违法解除劳动关系的行为，故无需支付违法解除劳动关系赔偿金。关于原告的第四项诉讼请求，原告自2017年2月份开始没有到被告处上班，不存在拖欠4月份病假工资的问题，故不同意支付原告2017年4月份的病假工资1600元。关于原告的第五项诉讼请求，双方的劳动关系是因为劳动合同期限届满而终止，被告在双方劳动关系期间未提出解除劳动关系，故被告无法出具解除劳动关系证明书，但可以依据相关规定为原告办理相应的离职手续。综上，被告同意按照仲裁的裁决结果执行，不同意原告的诉讼请求。原告向法庭提供如下证据：1、津劳人仲裁字（2018）第140号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、2014年5月至2016年4月银行工资流水1份，以此证明原告的工资情况。3、2011年6月至2011年10月银行明细1份，以此证明被告自2011年6月份开始为原告发放工资。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1、2无异议。对证据3的真实性无异议，但认为该证据不能证明被告自2011年6月份开始为原告发放工资。本院对原告提交的被告无异议的证据1、2的证明效力予以确认。第二次庭审过程中，被告认可原告的入职时间为2011年5月份，结合被告自认的事实，本院对原告提交的证据3的证明效力予以确认。被告向法庭提交证据如下：1、津劳人仲裁字（2018）第46号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、报纸公告1份，以此证明被告曾通知原告回单位上班。3、2017年1月至3月份的考勤记录1份，以此证明原告的出勤情况。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议。对证据2无异议，但不知道具体时间。对证据3不认可，因为不是其部门的考勤记录。被告提交的证据1、3符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。本院对被告提交的证据2的真实性予以确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告于2011年5月份入职被告处从事专职司机工资。双方最后一次签订劳动合同的时间为2016年5月1日，合同期限为2016年5月1日至2017年4月30日。双方约定执行标准工时，基本工资为本市当年最低工资标准。原告在被告处实际工作至2017年2月13日，后原告申请了半个月病假，病假期满后原告未到被告处工作。原告于2018年1月份申请劳动仲裁，要求：1、被告支付原告2011年10月至2017年12月休息日加班费67200元、法定节假日加班费14400元。2、被告支付原告2017年5月至12月份工资17992元。3、被告支付原告2017年5月至12月的未签订劳动合同的二倍工资差额17992元。4、被告支付原告2011年至2017年带薪年休假工资2400元。天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2018）第46号裁决书裁决，被告支付原告2012年至2017年未休带薪年休假工资共计2400元并驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决书现已生效。原告于2018年5月份再次申请劳动仲裁，要求：1、确认双方于2011年5月份至2017年4月18日存在劳动合同关系。2、被告支付原告2011年5月至2017年4月休息日加班费67200元、法定节假日加班费14400元。3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。4、被告支付原告2012年至2017年未休带薪年休假工资2149.68元。5、被告支付原告2017年4月的病假工资1600元。6、被告为原告出具解除劳动合同关系证明书。7、被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。天津市劳动人事争议仲裁委员会以津劳人仲裁字（2018）第140号裁决书裁决：1、确认双方于2011年10月至2017年4月18日存在劳动关系。2、被告为原告办理社会保险关系转移手续并驳回了原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，故呈讼本院。庭审中，被告认可原告的入职时间为2011年5月份。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原告的诉讼请求分析、认定如下：1、原、被告对裁决书裁决的被告为原告办理社会保险关系转移手续均无异议，本院予以确认。即被告为原告办理社会保险关系转移手续。2、确认原、被告之间于2011年5月至2017年4月18日存在劳动关系。由于被告认可原告的入职时间为2011年5月份且被告认为双方的劳动关系于2017年4月30日自然终止，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。即本院依法确认双方于2011年5月至2017年4月18日存在劳动关系。3、判令被告支付原告2011年5月至2017年4月的公休日加班费67200元、法定节假日加班费14400元。生效的津劳人仲裁字（2018）第46号裁决书就原告主张的2011年10月份至2017年4月份休息日和法定节假日加班费已做出了裁决，以原告未提交加班证据为由驳回了该项仲裁请求。由于生效的裁决书对原告主张的2011年10月份至2017年4月份休息日和法定节假日加班费已进行了裁决，依据民事案件“一事不再理”的原则，本院对原告主张的上述请求不予审理。关于原告主张的2011年5月至2011年9月份休息日和法定节假日加班费的请求，由于原告未提交证据证明上述期间存在加班的事实，故本院对原告主张的2011年5月至2011年9月份休息日和法定节假日加班费的诉讼请求不予支持。综上，本院对原告主张的被告支付2011年5月至2017年4月的公休日加班费67200元、法定节假日加班费14400元的诉讼请求不予支持。4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。依据相关规定，用人单位在劳动关系存在期间存在违法解除劳动关系的行为才承担支付违法解除劳动合同赔偿金的责任。依据庭审查明的事实可知，被告在双方劳动合同届满前未提出解除双方的劳动合同关系，故原告的该诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。5、判令被告支付原告2017年4月份的病假工资1600元（期间为2017年3月15日至4月15日）。原告主张2017年3月15日至4月15日应属病假情况，被告予以否认，原告亦未提交证据证明其主张的事实，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。6、判令被告为原告出具解除劳动合同关系证明书。由于双方的劳动合同关系属于合同期满后的终止劳动关系而非被告提出解除劳动合同关系，故被告可以为原告出具终止劳动合同证明书，但被告没有义务为原告出具解除劳动合同关系证明书，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。综上，被告应为原告办理社会保险关系转移手续，本院依法确认双方于2011年5月至2017年4月18日存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十四条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、本院依法确认原告宁运帅和被告天津市双港经济发展管理服务中心之间于2011年5月至2017年4月18日存在劳动关系。二、被告天津市双港经济发展管理服务中心于本判决书生效后三十日内为原告宁运帅办理社会保险关系转移手续(如需原告协助时原告应予以协助)。三、驳回原告宁运帅的其他诉讼请求。减半交纳的案件受理费5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一八年八月一日书记员  徐东妹速录员  张 玲