沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0104民初252号原告：沈阳客运集团华龙旅游客运有限公司，住所地：沈阳市大**东辽街**。法定代表人：洪玲，系该公司经理。委托代理人：杨菲，系辽宁华禹律师事务所律师。委托代理人：王译羚，系辽宁华禹律师事务所律师。被告：隋长发，男，1970年3月3日出生，汉族，住址：沈阳市大**。委托代理人：罗玉德，系辽宁基源律师事务所律师。原告沈阳客运集团华龙旅游客运有限公司（以下简称“华龙公司”）诉被告隋长发劳动争议纠纷一案,本院于2018年1月5日受理后，依法由审判员关威独任审判，公开开庭进行了审理。原告华龙公司委托代理人王译羚、被告隋长发及委托代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告系原告职工，2011年7月原告临时调派被告到辽宁省开车，由省人大支付被告工资，由原告为被告缴纳社会保险。2016年沈阳客运集团公司下发《关于进一步清理劳动力的通知》，要求清理不在岗人员。后原告多次协调省人大并通知被告本人回原告单位上班，省人大有关领导也为此事来到原告公司协商，被告均以各种理由拒不回来。2017年7月客运集团又下发《劳动力清理实施方案》，原告于2017年9于8日电话通知被告回原告单位上班，并告知不上班按照旷勤处理，连续旷勤达15日以上解除劳动合同，被告于2017年9月11日到原告单位看到该通知，但拒绝在此通知上签字，并提出若解除劳动合同，要求华龙公司给予经济补偿。在多次告知无果的情况下，原告劳资科长于2017年11月2日给被告发短信，要求被告来单位办理解除劳动关系手续，被告于2017年11月3日同其岳母来到原告单位，但被告拒绝在要求其上班的通知上签字，由于被告一直没有签字，原告单位也没有履行解除劳动关系必须的一些书面手续，因此原告单位并未实施与被告解除劳动关系的行为。事实上，至今为止，原告单位一直给被告缴纳社会保险从未中断，而且劳资科长发短信之后，原告单位安排主管领导和劳资科长于2017年11月13日到省人大后勤保卫处及汽车队进行沟通，省人大部门领导承认省人大没有书面借调手续，隋长发与省人大没有任何劳务关系，系临时用工人员，并劝其回华龙公司上班。我们当着省人大部门领导的面，再一次向其出示要求其15日内回单位上班的通知和华龙公司的企业管理规定，隋长发看后仍拒绝签字。当时省人大孙处长和调度石涛及被告在场。如果原告与被告已经解除劳动合同，原告不可能继续为被告缴纳社保并继续到省人大沟通被告回原告单位工作的事宜。综上，虽然被告符合被解除劳动关系的法定条件，但原告单位本着以人为本，对其负责的原则，也并未与被告解除劳动关系，原告单位一直给被告缴纳社会保险，被告也一直在省人大上班，原告未给被告造成任何经济损失。原告认为，仅凭一个个人表达不太准确的短信通知及并未实施的行为，就裁定原告赔偿被告巨额资金，造成国有资产的重大损失，使原告本来就举步维艰的经营现状雪上加霜。自2011年至今，原告单位为被告缴纳五险一金单位及个人部分、个人部分工资、采暖费达十万余元。且原告单位长期处于亏损状态。因此原告请求法院以事实为依据，以法律为准绳，判定被告返回原告单位上班，原告不应支付被告任何赔偿金。诉讼请求：1、判决确认原告与被告未解除劳动关系，被告应回原告单位上班，原告不应向被告支付因违法解除劳动合同赔偿金82038元；2、判决确认原告不应支付被告安全保障金2000元；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称：同意仲裁裁决，原告于2017年10月30日已经与被告解除劳动关系，原告解除劳动合同的行为，无任何法定事由，属于违法解除，应支付经济赔偿金。因双方劳动关系已解除，应返还安全保障金。经审理查明：被告隋长发于2001年7月入职原告华龙公司，从事驾驶员工作，2011年7月华龙公司临时调派被告隋长发到辽宁省开车，由辽宁省人大支付被告工资，原告为被告缴纳社会保险至今。庭审中，原、被告一致确认被告2016年、2017年月工资为2486元。2017年11月2日华龙公司劳资科长发给隋长发短信，短信内容为：隋长发，华龙公司已于2017年10月30日与你解除劳动关系，请你于2017年11月7日前到公司办理解除劳动关系及个人档案、申领失业金等相关手续，逾期不办，后果自负。2017年11月8日，隋长发向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、支付2001年至2017年10月违法解除劳动合同赔偿金84524元；2、补缴养老保险、医疗保险、失业保险单位承担部分；3、补缴住房公积金单位承担部分至2017年10月末共计5500元；4、支付2016年、2017年采暖费3120元；5、支付2016年11月至2017年10月未签订劳动合同二倍工资27346元；6、返还风险抵押金2000元；7、要求办理领取失业金，解除劳动关系后两年的失业金48000元。原告的请求事项中第一、三、四、六项请求适用非终局裁决，第二、七项请求适用终局裁决。该委对终局裁决的事项作出沈劳人仲字（2017）1036号（终）裁决，裁决：华龙公司为隋长发办理失业金领取手续，隋长发予以配合，如因隋长发原因造成无法领取，隋长发承担相应责任；如因华龙公司原因造成无法领取，华龙公司因支付隋长发失业金（具体数额以社保核定为准）。华龙公司对此不服诉讼至沈阳市中级人民法院要求撤裁，被驳回，该终局裁决已发生法律效力。该委对非终局裁决的事项作出沈劳人仲字（2017）1036号裁决，裁决：华龙公司向隋长发支付2001年7月1日至2017年10月30日违法解除劳动合同赔偿金82038元、安全保障金2000元，驳回隋长发其他仲裁请求。华龙公司对该份裁决不服，提起诉讼。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、《沈阳客运集团公司关于进一步清理劳动力的通知》沈客集发[2016]38号、《沈阳客运集团公司关于印发劳动力清理实施方案的通知》沈客集发[2017]25号、《关于运营车辆驾驶员出勤考核规定》沈客华发[2016]19号、2017年9月沈阳市客运集团华龙旅游客运有限公司业务号码024××××1879的固定电话业务通话费详单、《通知》、《关于隋长发接到上班通知的证明》、照片、解除终止劳动合同审批表和终止解除劳动合同证明书、沈阳市社会养老和工伤保险管理系统中显示的隋长发缴费明细、《通知》及照片、告知函、录音录像光盘、短信截图，被告提供的仲裁裁决书、解除劳动关系通知短信、社保缴费明细、工资流水及工资证明、安全保证金收据、沈阳市劳动仲裁立案通知书、（2017）1036（终）仲裁裁决书、中级人民法院民事裁定书等,经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为:依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案原告主张未与被告解除劳动关系的理由是一直给被告缴纳社会保险并积极沟通被告工作的事宜，但华龙公司的劳资科长以华龙公司的名义给被告发的短信已明确告知华龙公司于2017年10月30日与被告解除劳动关系及相关事宜，原告单位的劳资科长作为公司的主要管理人员之一，其代表的是公司，履行的是职务行为而非个人行为,该行为所带来的法律后果，应由原告承担相应的法律后果。原告主张2017年9月8日电话通知被告回原告单位上班、被告见到通知但拒绝签字，庭审中被告对通话行为予以承认，对原告主张的通话内容予以否认，原告所提供的证据无法证明要求被告回单位上班的通知已经实际送达到被告的事实。原告作为用人单位未能提供充分证据证明其存在无过失性辞退被告的法定情形，故本院认定2017年10月30日原告与被告解除劳动关系系违法解除，被告主张违法解除劳动合同赔偿金符合相关法律规定，本院予以支持。庭审中，双方均认可被告离职前12个月的平均工资为2486元，本院予以认定。被告在原告处工作已满16年不满16年半，因此原告应当赔偿被告违法解除劳动合同赔偿金82038元（2486元×16.5个月×2倍）。关于被告要求原告返还安全保障金2000元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告收取原告安全保障金违反法律规定，应予返还原告安全保障金2000元。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告沈阳客运集团华龙旅游客运有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告隋长发解除劳动合同赔偿金82038元；二、原告沈阳客运集团华龙旅游客运有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还被告隋长发安全保障金2000元；三、驳回原、被告的其它诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收取5元，由原告沈阳客运集团华龙旅游客运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员 关 威二〇一八年二月二十三日书记员 陈晓宇