山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁09民终2034号 上诉人（原审原告）：山东省显通安装有限公司，住所地肥城市泰东路**。 法定代表人：雷印峰，董事长。 委托诉讼代理人：康在明，肥城誉众法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：刘兰，肥城誉众法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：王开锋，男，1981年4月20日出生，汉族，住肥城市。 委托诉讼代理人：杨仁孟，山东名硕律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹伟，山东名硕律师事务所实习律师。 上诉人山东省显通安装有限公司（以下简称显通安装公司）因与被上诉人王开锋劳动争议纠纷一案，不服肥城市人民法院（2018）鲁0983民初319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月19日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人显通安装公司上诉请求：1.撤销肥城市人民法院（2018）鲁0983民初319号民事判决，依法改判；2.本案上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：原告与被告依据《中华人民共和国民法通则》第55条、第56条、第57条签订的《明细单》备注中“按合同应扣费用15000”的约定，不违反《劳动合同法》第25条、第26条的规定，应从29870元中依法依约扣除15000元。根据我国法律规定，1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、公民有权处分自己的财产权利（根据《民事诉讼法》第十三条第二款之规定）所以双方的约定是合法有效的民事行为。而被上诉人提出的诸多理由，均没有证据证实。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，恳请二审法院在查明事实的情况下依法改判，以维护上诉人的合法权益。 被上诉人王开锋辩称，一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条（专项培训）和第二十三条（保密及竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，第二十六条规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”，上诉人与被上诉人签订的劳动合同因违反劳动合同法的上述规定而无效。且上诉人曾就其在一审诉状、二审上诉状中陈述的理由“要求被上诉人支付动迁费等费用”进行过劳动仲裁及诉讼程序，经肥城市人民法院、泰安市中级人民法院审理后，业已作出司法评价，判决驳回了上诉人要求被上诉人支付动迁费等费用的诉讼请求，判决已经发生法律效力。现上诉人再次以该理由进行诉讼，并在一审法院判决之后提起上诉，属于滥用诉权行为。二、劳动合同法相对于民法通则而言，属于劳动合同领域的特别法，因此，在涉及劳动合同纠纷时，依照特别法优于普通法原则，应优先适用劳动合同法。上诉人主张以民法通则的相关规定来评价，违反法律原则。三、《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬”。本纠纷中，被上诉人与上诉人已就工作时长、工资标准、工资数额进行了签字确认，故上诉人对于被上诉人的劳动付出，应依照双方确认的工资数额予以支付。综上，上诉人的上诉无法律依据，一审判决认定事实正确，适用法律准确，应驳回上诉，维持原判。 原告显通安装公司向一审法院起诉请求：1、依法撤销肥劳人仲案字【2016】第199号仲裁裁决书并依法改判或驳回；2、本案的诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告2016年2月16日和原告签订了书面劳动合同书，该合同约定被告的工种是：焊工、管工，工资按工种、级别确定：焊工工资为10000-12000元、管工工资为9000-11000元，工资从到达塔吉克斯坦丹加拉市炼油厂工地第二日开始计算，从第二个月开始发放第一个月的工资。同时，该合同第五项第14款中约定若由于乙方(××)原因退出施工现场，则乙方承担全部动迁费用15000元人民币。合同第六项第2款中约定由于乙方的违规行为所造成的经济损失均由乙方承担，同时乙方应对甲方承担10000至20000元人民币的违约金。劳动合同签订后，被告于2016年3月18日前往塔吉克斯坦丹加拉市炼油厂工作。2016年6月22日，被告因单位欠发工资而停止工作、不再出勤上班。2016年7月5日，被告在回国声明中签字，回国声明的基本内容为：因在一期项目中不适应，自愿申请回国，因此次出国产生的一切费用一概由本人承担，与任何单位无关。原告相关负责人与被告于当日签订《明细单》一份，在该份明细单中明确列出了被告的出勤、工资、加班工资、已付工资、借支等费用，其中应付费用是29870元。同时，在该明细单备注：“按合同应扣费用15000元，现场食宿费用自6月21日起至7月3日每天50元。暂扣费用:回国机票、食宿约3500元。剩余未扣除部分12000元，回国通过法律途径进行解除，本着自愿按合同执行。回国后工资支付到5月19日，剩余工资8月11号前支付”。原告认可应付费用，对扣款事项及数额未提供相应证据予以证明。 被告王开锋于2016年向肥城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付工资32560.95元、加班费24842.25元、经济补偿金6103.33元。2017年11月13日肥城市劳动人事争议仲裁委员会作出肥劳人仲案字[2016]第199号仲裁裁决书，裁决原告于本裁决生效之日起十日内支付拖欠被告工资29870元，驳回被告的其他仲裁请求。原告显通公司不服该裁决，在法定期间向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《山东省企业工资支付规定》第十六条规定。企业应当按照劳动合同或者工资集体协议约定的日期足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠工资。根据被告提供的明细单显示，原告尚欠被告应付费用29870元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果，本案原告未提供扣款明细或相应票据等证据，其应承担举证不能的后果。而关于《明细单》备注中“按合同应扣费用15000元”的约定，由于双方签订的劳动合同中约定的违约金条款违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条的规定，对扣除15000元费用的约定，一审法院不予支持，故原告应支付被告工资29870元。 关于被告主张的经济补偿金问题，本案被告于2016年6月22日停止工作不再出勤上班，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款的规定，用人单位存在“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全”的情形，劳动者可以随时解除劳动合同，其它情形下解除劳动合同并未赋予劳动者随时解除的权利，同时被告又于2016年7月5日签署自愿申请回国声明，因此回国声明应认定是被告真实意思的表示。并且被告回国的事实造成双方签订的劳动合同无法继续履行，被告解除劳动合同的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位支付经济补偿金的情形，故对被告的该项请求，一审法院不予支持。 关于被告主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原被告均未能提交考勤表等证据证实被告存在休息日、法定节假日加班情况及加班具体日期，结合工资明细单显示被告加班工资为2560元，已包含在原告应付工资数额中，故被告另行要求支付加班费的主张一审法院不予支持。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十六条、第三十八条第二款、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决：一、原告山东省显通安装有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠被告王开锋的工资29870元；二、驳回原告山东省显通安装有限公司的诉讼请求；三、驳回被告王开锋的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东省显通安装有限公司承担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院经二审审理查明的事实与原审法院一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条同时规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。上诉人显通安装公司主张扣除的涉案款项为2016年7月5日《明细单》中备注的“按合同应扣除费用15000元”，该《明细单》所备注的劳动合同的约定，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条、第二十二条、第二十三条规定的可以约定由劳动者承担违约金的除外情形，且从约定的内容看，属于排除劳动者权利的条款。原审法院据此对于显通安装公司要求扣除相关费用的主张不予支持正确，本院予以维持。上诉人山东省显通安装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东省显通安装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张广乾 审判员  宋许科 审判员  于永刚 二〇一八年八月十七日 书记员  马 鑫