宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）宁0106民初11098号 原告:宁夏丽通源工贸有限公司，住所地:宁夏回族自治区银川市金凤区。 法定代表人:韩丽,该公司总经理。 委托诉讼代理人：庞公乾，宁夏诚托律师事务所律师。 被告:杨志娇,女,1993年12月30日出生,汉族,住宁夏回族自治区银川市金凤区。 原告宁夏丽通源工贸有限公司与被告杨志娇劳动争议一案，本院于2018年12月17日立案，本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人庞公乾，被告杨志娇到庭参加诉讼。现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.驳回被告请求原告支付工资3574元、支付被告2018年5月23日至2018年8月15日双倍工资6942元的请求;2.驳回被告请求原告补缴2018年6月至8月的社会保险的请求;3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告于2018年5月23日自行应聘到原告公司,并于6月份开始工作,工作岗位是会计,双方约定试用期为3个月。而原告工作未满三个月,于2018年8月15日在工作未交接的情况下擅自离职,并且因被告的擅自离职给原告造成经济损失。原告工作期间6月、7月份的工资已经支付完毕,所以原告要求支付3574元工资的请求不能成立,应当予以驳回。被告在未交接工作的情况下擅自离职,其请求原告支付其2018年5月23日至2018年8月15日双倍工资6942元的请求不能成立,应当予以驳回。被告请求原告补缴2018年6月至8月的社会保险的请求不能成立,根据相关法律规定被告要求补缴社会保险,可向社会保险经办部门等机构申请解决,不属于劳动争议的受理范围,应当予以驳回。为此诉至法院,请求判如所请。 被告辩称，被告于2018年4月23日入职原告处工作，工作期间原告一直未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社会保险，且拖欠被告工资,被告在工作中勤勤恳恳忠于岗位职责，工作期间被告曾多次要求签订劳动合同,保障合法劳动权利,但原告一直置之不理,被告于2018年8月15日被迫离职。被告没有擅自离职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的证据仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的仲裁裁决书，证明该案经过仲裁，但对该仲裁不认可，本院予以确认；被告提交的1.由原告出具的介绍信、被告和原告公司出纳的聊天记录截屏，原告对该证据对该证据的三性及证明目的均不认可，该证据能够证明被告于2018年4月23日到原告处工作的是事实，本院予以确认；2.银行转款流水，对该证据三性无异议，对证明目的部分不认可。该证据能够证明被告的工资情况，本院予以确认；3.被告与公司总经理尤某某的聊天记录截屏8张，原告对该证据三性及证明目的均不认可，该证据能够证明原告总经理尤某某2018年8月30日确认公司未支付被告7月和8月工资的事实，本院予以确认；4.银川市税务局开发区所温馨提示打印件，对该证据的三性及证明目的均不认可，并不显示通知的相关单位，并且与本案无关，本院认为该证据与本案无关，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2018年4月23日到原告处上班,岗位是会计，月工资每月3961元。入职后原告未与被告签订劳动合同，也未给被告缴纳社保。在职期间，原告2018年5月8日通过微信支付被告工资840元，2018年6月16通过微信支付工资4000元（微信转账5000元，其中包含1000元报销款），7月16日通过银行卡支付工资3961元。现原告拖欠被告7月及8月半个月的工资。被告于2018年8月15日离职。被告于2018年9月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人工资7149元;2.请求裁决被申请人补缴申请人2018年5月至2018年8月期间的社会养老保险;3.请求裁决被申请人支付申请人2018年5月至8月期间未签订劳动合同双倍工资差额15000元。2018年11月25日，银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会做出了银金劳人仲裁字（2018）187号裁决书，裁决如下：一、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人（原告）支付申请人（被告）工资叁仟伍佰柒拾肆元整(￥3574元)；二、于本裁决书发生法律效力之日起一个月之内被申请人为申请人补缴2018年6月至8月的社会保险,双方按各自比例承担具体数额以社保机构核算为准;三、于本裁决书发生法律效力之日起十五日内被申请人因不签订劳动合同支付申请人2018年5月23日至2018年8月15日的双倍工资陆仟玖佰肆拾贰元整(￥6942元);四、驳回申请人其他仲裁请求。原告不服该裁决，为此原告诉至法院，请求判如所请。 本院认为，一、关于原告拖欠被告的工资，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告应支付拖欠被告工资7057元（3961元+3961元÷21.75×17天）；二、关于补缴社会保险费，依照《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金，如用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费用征收机构可以申请法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴纳社会保险费的财产，即征缴社会保险费系社保管理部门的职责，被告的该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，本院不作处理；三、2018年4月至8月期间原告未与被告签订劳动合同，违反法律规定，应赔偿原告2018年5月23日至2018年8月15日的双倍工资差额11018元（3961元+3961+3961元÷21.75×17天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《工资支付暂行规定》第九条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定,判决如下： 一、原告宁夏丽通源工贸有限公司于本判决书发生法律效力之日起十五日内支付被告杨志娇工资7057元； 二、原告宁夏丽通源工贸有限公司于本判决书发生法律效力之日起十五日内支付被告杨志娇因不签订劳动合同2018年5月23日至2018年8月15日的双倍工资差额11018元; 三、驳回原告诉讼请求； 四、驳回被告其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告宁夏丽通源工贸有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。 审判员  张凤琴 二〇一九年二月十一日 书记员  陈 娟 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。