湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘31民终661号上诉人（原审被告）：湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司。法定代表人：李叶国。委托诉讼代理人：包亚琼，湖南锦绣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：田太蓉，女,土家族，1987年9月15日出生。委托诉讼代理人：周丽群，湖南紫霞湖律师事务所律师。上诉人湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司（以下简称“边城风情公司”）与被上诉人田太蓉劳动合同纠纷一案，不服湖南省花垣县人民法院（2018）湘3124民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人边城风情公司的委托诉讼代理人包亚琼、被上诉人田太蓉及其委托诉讼代理人周丽群到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人边城风情公司的上诉请求：请求撤销一审判决，依法驳回被上诉人的诉讼请求。本案诉讼费由原告承担。一、本案基本事实：田太蓉于2013年11月到边城风情公司工作，工作内容为保安工作，每月工资1000元。2016年2月，公司管理人员发现田太蓉未来上班，经多次催促，田太蓉以工资太低，已到其他单位工作为由不来公司上班。由此，因田太蓉擅自离岗在前，并经公司管理人员多次通知后，仍不到岗，边城风情公司为严肃工作纪律才做出解除劳动关系，停发工资的决定。此后，田太蓉于2016年7月以工资低等理由向边城风情公司提出书面解除劳动合同申请。而后，田太蓉向花垣县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。二、一审认定田太蓉在上诉人工作年限9年是错误的。其事实和理由是：首先，田太蓉向花垣县劳动争议仲裁委员会提交的《关于蒋发新等人服务时间的证明》，证明田太蓉于2006年7月至2012年9月21日是在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作。其次，田太蓉诉称的其于2007年1月到上诉人边城风情公司处工作不是事实，其理由是：边城风情公司是由花垣县城市建设投资开发有限责任分公司与国开发展湖南“两型”元鼎基金企业投资，并于2012年7月23日设立的有限责任公司。故此，在边城风情公司工作未成立前，田太蓉没有在边城风情公司工作的时机和事实。再次，边城风情公司成立后，公司的人、财、物及办公场地均独立于花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司，是两家独立的法人企业单位，两家公司之间无投资关系、合作关系。最后，经查边城风情公司就本公司职工发放的工资表，田太蓉是于2013年11月到边城风情公司工作的。三、边城风情公司无经济补偿责任。1、根据田太蓉向花垣县劳动争议仲裁委员会提交的辞职申请，证明了田太蓉辞职申请是在边城风情公司对田太蓉违反工作纪律制度作出处理后提出的;田太蓉辞职理由是妻子生育二胎，需要照顾，而不是因未交纳养老保险等事由提出解除劳动合同的。2、边城风情公司是在田太蓉擅离工作岗位，经多次劝说教育，仍不到岗的情形下，才作出解除劳动关系，停发工资的决定。故此，根据案件事实，本案不能适应《劳动合同法》四十六条、四十七条之规定，边城风情公司依法不需要给付田太蓉任何经济补偿。综上所述，边城风情公司认为一审认定部分事实错误，请求二审人民法院依法改判，驳回田太蓉的诉讼请求。被上诉人田太蓉答辩，一、被答辩人诉称不符合事实。第一、田太蓉的工资目前不是每月1000元，通过田太蓉提交的建设银行明细帐可以看出2014年12月开始发的工资都已经是2100元。第二、田太蓉不存在不遵守工作纪律，拒绝上班等情况。因其产假请假条中确定的请假时间为2015年10月15至2016年4月15，不存在2016年2月份不去上班的情况发生。第三、田太蓉提出解除劳动合同是因为被答辩人没有足额发工资以及一直都不肯为田太蓉依法缴纳养老保险，导致目前为此田太蓉都没有社保建立账户。二、原审判决认定田太蓉的工作年限为9年3个月正确，被上诉人推脱边城风情公司与花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司系不同的公司而不认可上述工作年限是错误的，不符合法律规定。公司移交的清单可以明确认定花垣茶峒公司和风情公司合并了。田太蓉的建设银行账户明细流水账更是直接表明了上诉人同意对花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司进行继受，并通过给田太蓉发工资的行为这一实际行动而履行了“花府阅”的文件内容。被上诉人田太蓉向一审法院提出的诉讼请求：1、判决原告与被告终止事实劳动关系；2、判决被告按照《劳动法》第46条(1)规定情形向原告支付经济补偿9000元；3、判决被告按照《劳动合同法》第87条规定向原告支付赔偿金2250元；4、判决被告向原告支付加班工资108000元；5、判决被告赔偿因其不为原告交纳社会保险费所造成的养老、基本医疗、失业损失金。一审法院认定的事实：原告田太蓉于2007年1月到花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作，花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司成立于2004年5月24日，2007年田太蓉被公司招用，从事票务员及讲解员工作，公司于2012年9月21日出具证明证明田太蓉的服务时间为2007年1月至今。多年来一直未签订劳动合同。被告边城风情公司于2012年7月23日成立，法定代表人为李叶国。2013年4月12日，花垣县人民政府办公室印发花府阅[2013]7号会议纪要，会议决定“一、花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给边城风情公司，双方应按照程序尽快依法办理相关报批手续。边城镇景区范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到湘西边城风情旅游开发有限责任公司经营管理。二、湘西公司，双方应按程序尽快依法办理相关报批及移交手续。边城镇景区范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到边城风情公司经营管理。二、边城风情公司严格按照“收支两条线”管理原则，将经营收入纳入县财政非税专户管理。三、原由旅游局负责实施的在建项目，继续由该局组织，实施完成。项目建设和资金管理严格按照边城风情小镇旅游开发工程项目指挥部有关要求执行。”原、被告对双方认可的工资表体现田太蓉2013年11月开始到被告处上班并领取第一个月工资。2015年10月15日田太蓉向公司请产假，时间从2015年10月15日至2016年4月15日，得到公司领导同意。2016年3月初田太蓉向公司口头要求解除或终止劳动关系，公司领导在电话中表示同意，但公司没有给田太蓉出具解除或终止劳动关系的证明。2016年7月29日田太蓉向公司提交“出具解除劳动关系证明申请书”，申请解除或终止劳动关系并且出具相关证明。2016年3月初，被告以原告违反公司规章制度，无故不到岗为由，停发了田太蓉的工资，田太蓉在被告边城公司工作期间，双方未签订劳动合同。2017年田太蓉向花垣县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月13日花劳仲案字[2017]587号裁决书裁决：驳回申请人田太蓉仲裁请求。一审法院认为，原告田太蓉先后入职花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司、被告边城风情公司，虽然均未签订劳动合同，但田太蓉与两公司成立劳动关系。劳动者的合法权益应当依法予以保护。一、关于原告与被告终止劳动关系的问题。原告表述的“终止”应为解除。经查，原、被告对解除劳动关系均无异议，原告口头和书面向被告提出解除劳动关系申请，被告已于2016年3月停发了原告的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本院予以准许。二、关于原告要求被告支付经济补偿金9000元（1000元/月×9年）的问题。该院认为，在原告工作期间，存在原、被告未签订书面劳动合同和被告未为原告依法缴纳保险费的情形。被告提交的田太蓉等人的“出具解除劳动关系证明申请书”可证实田太蓉请求解除或者终止劳动关系的原因是原、被告没有签订劳动合同，也没参加社会保险，缴纳社会保险金。故原告请求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，该院应予以支持。原告经济补偿金的计算需认定原告的工作年限。原告在被告处工作时间始于2013年11月止于2016年3月被告停发原告工资，共计2年4个月（28个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原告在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作的共计6年9个月（2007年1月至2013年10月）。原告在两公司工作时间合计为9年3个月。按上述规定，9年3个月应为原告在被告处的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款的规定，原告主张的经济补偿金9000元（1000元/月×9年），本院予以支持。三、关于原告要求被告支付经济赔偿金2250元（9000元×25%）的问题。该院认为，原告以《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条作为要求被告支付经济补偿金的法律依据。经审查，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，在本案中被告不存在违反法律规定的解除或者终止劳动合同的情形。故原告的诉讼请求，应依法不予支持。四、关于原告要求被告支付加班工资108000元的问题。该院认为原告诉请的108000元非加班工资、而是上班应发工资，本院依法不予支持。五、关于原告要求被告赔偿养老、医疗、事业损失金的问题。本院认为，经庭审查明，原告对此项诉讼请求没有提出具体金额，故该院依法不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题若干问题的解释》（四）第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告田太蓉与被告边城风情公司的劳动关系；二、被告边城风情公司于本判决生效之日起十日内支付原告田太蓉经济补偿金9000元；三、驳回原告田太蓉的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元,减半收取5元，由原告田太蓉负担。二审期间，被上诉人向本院提交证据：即田太蓉个人的银行卡流水账各一份，证实：1、田太蓉工资只发到2016年2月1日，产假期没有足额发放。上诉人质证认为：1、不属于新证据；2、对证据真实性没有异议，不能证明被上诉人的证明目的。本院认为该证据不属于二审新证据，不能证明被上诉人的证明目的，本院不予采信。本院经审理查明的案件事实与原审认定的案件事实一致，本院对原判认定的案件事实依法予以确认。本院认为,本案系劳动争议纠纷，争议焦点是上诉人边城风情公司是否需要向被上诉人田太蓉支付经济补偿金及如何认定上诉人田太蓉在上诉人边城风情公司经济补偿金工作年限的问题。一、关于上诉人边城风情公司是否需要向被上诉人田太蓉支付经济补偿金的问题。田太蓉先后入职花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司、边城风情公司，虽然均未签订劳动合同，但田太蓉与两公司成立劳动关系。上诉人提交的田太蓉等人的“出具解除劳动关系证明申请书”可证实田太蓉请求解除或者终止劳动关系的原因是双方没有签订劳动合同，也没参加社会保险，缴纳社会保险金。故原告请求被告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院应予以支持。上诉人认为是被上诉人违反公司的规定而进行解除劳动合同，但是上诉人并没有提交被上诉人违反公司规定而进行解除劳动合同的证据，故上诉人提出不应承担经济补偿责任的理由不能成立。二、关于被上诉人田太蓉在上诉人边城风情公司经济补偿金工作年限的问题。2013年4月12日，花垣县人民政府办公室印发花府阅[2013]7号会议纪要，会议决定“一、花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司的经营、管理权和人、财、物全部划转给边城风情公司，双方应按照程序尽快依法办理相关报批手续。边城镇景区范围内属于县人民政府所有的国有资产统一归集到边城风情公司经营管理。经济补偿金的计算需认定被上诉人的工作年限。被上诉人在上诉人处工作时间始于2013年11月止于2016年3月上诉人停发被上诉人工资，共计2年4个月（28个月）。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。被上诉人在花垣边城茶峒文化旅游开发有限责任公司工作的共计6年9个月（2007年1月至2013年10月）。被上诉人在两公司工作时间合计为9年3个月。按上述规定，9年3个月应为被上诉人在上诉人处的工作年限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七第一款的规定，一审法院支持被上诉人主张的经济补偿金9000元（1000元/月×9年），符合法律的规定，本院予以确认。综上，上诉人边城风情公司的上诉理由不能成立，对其提出的上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湘西边城风情小镇旅游开发有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨光福审判员  余 霞审判员  向才文二〇一八年八月八日书记员  闵 敏附：适用法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……