广东省湛江市赤坎区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0802民初1569号原告廖毅，男，汉族，1984年7月13日出生，现住广东省湛江市麻章区，被告湛江市匠心教育培训有限公司，住所地湛江市赤坎区寸宝路东侧**首层**商铺。法定代表人龙爱霞，经理。原告廖毅诉被告湛江市匠心教育培训有限公司（下简称匠心教育公司）劳动争议纠纷一案,本院于2018年6月1日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，我与被告存在劳动关系和被告拖欠我从2017年5月至2017年9月工资的事实，已由湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁。在仲裁庭中被告对劳动关系和拖欠工资数额没有异议，并承认未与我签订劳动合同的事实，有仲裁裁决书及庭审笔录为证。故我认为被告的行为严重损害我的合法权益，为此特向法院起诉请求：1、判令被告支付因未与原告签订《劳动合同》而应支付的从2016年11月至2017年9月的双倍工资差额58862.56元及经济补偿金、赔偿金16053元，以上金额共计74915.2元；2、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，一、原告的起诉，违反劳动案件仲裁前置程序，本案未经过仲裁程序，原告直接起诉明显违反劳动案件程序性规定，依法应驳回起诉。二、原告的起诉，已超过诉讼时效。根据《劳动仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”的规定，其中2016年11月至2017年5月期间的双倍工资诉求，已超过诉讼时效。三、原告的诉求没有法律依据。根据《劳动合同法》第十四条规定，满一年视为双方订立无固定期限劳动合同，我司不存在不与原告签订劳动合同的情况，无需支付双倍工资。且原告是我司股东兼监事，有相关的股东协议保护其权益，因此，也无需签订劳动合同。四、原告作为公司监事，没有按照法律规定与公司签订劳动合同，其本身存在过错。现起诉我司明显是恶意诉讼，毫无诚实信用，恳请法院驳回原告的起诉或诉讼请求。经审理查明，被告匠心教育公司于2016年10月成立，原告廖毅作为该公司股东，出资比例为16.875%。原告于2016年10月20日入职被告匠心教育公司担任教学主管职位，双方未签订书面劳动合同。被告全体股东通过签订的《匠心教育有限责任公司股东工资协议》，约定原告的工资为每月底薪3000元另加上课薪酬。被告向原告发放了2016年11月至2017年4月的工资。因原告（申请人）认为被告（被申请人）拖欠其2017年5月至2017年9月期间的工资，遂向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员会(下简称仲裁委)申请仲裁。仲裁委受理后，于2018年4月20日作出湛劳人仲案非终字[2018]58号《仲裁裁决书》，裁决如下：“被申请人在本裁决生效之日起五日内一次性补发拖欠申请人自2017年5月至2017年9月期间的工资25217.16元。”被告不服该裁决，遂向湛江市麻章区人民法院提起诉讼，该法院受理后，于2018年6月25日作出（2018）粤0811民初396号《民事判决书》，判决被告向原告支付2017年5月至2017年9月期间的工资25217.16元。2018年4月18日，原告又作为申请人向仲裁委申请仲裁，请求裁决（被申请人匠心教育公司）支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金、赔偿金。仲裁委于2018年5月18日以“未有法定事由逾期未受理”为由作出湛劳人仲案字[2018]149号《逾期未受理证明》，原告不服仲裁委逾期未受理的行为，于2018年6月1日向本院提起诉讼。另查明，原、被告在诉讼中确认，原告2016年11月至2017年9月期间的工资情况如下：2016年11月为4320元，2016年12月为5000元，2017年1月为6100元，2月为6400元，3月为5825元，4月为6000元、5月为7287.4元、6月为5860.6元、7月为5711.2元、8月为3128元、9月工资3230元，即原告2016年11月至2017年9月期间平均工资标准为5351.1元／月。原告在庭审中确认，其因与被告法定代表人吵架，自动离职，于2017年10月20日后就不再回匠心教育公司上班，也没有向被告递交书面离职申请。本院认为，原告廖毅于2016年10月20日入职被告匠心教育公司担任教学主管岗位工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成合法的事实劳动关系。因原告确认其是在2017年10月20日后自动离职不再回被告匠心教育公司上班，故本院依法认定原、被告在2016年10月20日至2017年10月20日期间存在劳动关系。关于被告应否支付未签订立书面劳动合同的双倍工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位最迟应于实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将于满一个月的次日起承担向劳动者支付至满一年的前一日双倍工资的法律责任。本院认定原告是在2016年10月20日至2017年10月20日期间与被告形成事实劳动关系，因此，被告作为用人单位未与原告签订书面劳动合同，应支付2016年11月20日至2017年10月19日的双倍工资差额给原告。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，申请仲裁时效期间为一年，因被告是在2018年4月18日才申请仲裁（主张权利），故对原告未超出法定仲裁时效期间（2017年4月19日至2017年10月19日）的双倍工资差额，本院予以支持，但对已超出仲裁时效期间（2017年4月19日前）的两倍工资差额请求不予支持。原告提出被告应支付2016年11月至2017年9月双倍工资差额58862.56元的诉讼主张，缺乏依据，本院不予支持。结合本案的实际情况，依法应由被告按平均工资标准5351.1元／月为计算基数，向原告支付从2017年4月19日至2017年9月30日止（5个月11天，原告请求支付至2017年9月）的未签订书面劳动合同双倍工资差额29461.72元［（5351.1元／月×5个月+（5351.1元/月÷21.75天／月×11天）]。被告认为无须向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的主张，于法无据，本院不予采纳。关于应否支付解除劳动关系经济补偿金、赔偿金16053元的问题。结合本案的情况，原告未经被告同意，亦未提交书面离职申请，于2017年10月20日后就不再回被告匠心教育公司上班，擅自离职与被告解除劳动关系，因此不存在被告作为用人单位违法解除劳动关系的情形。原告请求被告支付解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金16053元的诉讼主张，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、限被告湛江市匠心教育培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额29461.72元给原告廖毅。二、驳回原告廖毅的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给原告。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湛江市中级人民法院。审判员  陈以冲二〇一八年八月七日书记员  唐艺菲附：相关法律条文和司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。