福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0521民初9645号 原告：福建省维和保安服务有限公司，住所地泉州台商投资区张坂镇仑前村仑前173号，统一社会信用代码91350521MA345LA040。 法定代表人：朱里超，执行董事。 委托诉讼代理人：江**，福建尚民律师事务所律师。 被告：赵秋忠，男，1968年8月12日出生，汉族，住惠安县。 原告福建省维和保安服务有限公司（下称维和保安公司）与被告赵秋忠劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告维和保安公司的委托诉讼代理人江**，被告赵秋忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告维和保安公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付另一倍工资23718元、代通知金2900元及经济补偿金2900元。事实和理由：2016年11月15日，原、被告建立劳动关系，双方签订书面劳动合同，约定工作地点为泉州地区，被告入职后被派往泉州铭城体育用品有限公司，从事保安工作。任职期间，被告因工作散漫及其他违反公司制度的行为被泉州铭城体育用品有限公司多次投诉要求撤换，原告为此与被告协商对工作地点进行调整。后被告向原告提出辞职，原告于2017年8月20日为被告结清工资，劳动关系自此解除，此后被告未再到原告公司上班。2017年9月12日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资及经济补偿金等。惠安县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月18日开庭审理，原告因交通堵塞迟到几分钟，惠安县劳动人事争议仲裁委员会却拒绝原告参与庭审及提交证据材料，导致作出的裁决书认定事实和适用法律错误。原告已依法履行与被告签订书面劳动合同的义务，无需向被告支付另一倍工资。本案不存在原告需要向被告支付代通知金和经济补偿金的事实基础和法律依据。 被告赵秋忠辩称，被告于2016年11月15日起受聘于原告公司，从事保安工作，每月工资2900元。原告没有依法与被告签订劳动合同，其提供的所谓劳动合同不能成立，是无效的，故应支付被告未签订劳动合同另一倍工资23718元。被告已在原告公司工作6个月以上，原告未依法提前通知被告的情况下，于2017年8月20日无故解除与被告的劳动关系，应当支付代通知金一个月工资2900元及经济补偿金2900元。原告诉称被告工作失职及申请辞职不是事实。 经审理查明，原告维和保安公司系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为门卫、巡逻、守护、随身护卫、安全检查、安全风险评估和区域秩序维护。2016年11月15日，被告赵秋忠受聘于原告公司，双方建立劳动关系，约定每月工资2900元。入职后，被告受原告派遣到泉州铭城体育用品有限公司从事保安工作。自2017年8月20日起，被告离开原告公司。2017年9月12日，被告向惠安县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付未与被告签订劳动合同双倍工资29000元（2900元/月×10个月）；二、原告支付被告未提前通知解除劳动关系经济补偿2900元；三、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2900元；四、原告为被告补交医保、社保费用（按10个月计）。2017年11月1日，惠安县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原告应在本裁决书生效之日起支付被告未签订劳动合同另一倍工资23718元；二、原告应在本裁决书生效之日起支付被告一个月工资（代通知金）2900元；三、原告应在本裁决书生效之日起支付被告经济补偿2900元。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中双方共认，自2017年8月20日起双方劳动关系解除。 以上事实，有原告提供的营业执照、泉惠劳人仲案[2017]59号裁决书及送达证明，被告提供的惠安县农村信用合作联社黄塘信用社存款明细账，以及原、被告双方的庭审陈述加以证明，本院予以认定。 原、被告双方争议的焦点： 一、原告是否应支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资23718元。 原告认为，被告于2016年11月15日起受聘于原告，当天被派往泉州铭城体育用品有限公司从事保安工作，原告严格遵守劳动合同法的规定，在法定期限内与被告签订了书面劳动合同。《劳动合同书》是由原告的保安队长彭德辉带到泉州铭城体育用品有限公司，彭德辉在该公司保安室就合同内容向被告进行了详述，被告确认后在《劳动合同书》上签字捺印，双方各执一份。被告主张彭德辉仅向其出示过《劳动合同书》的首页，其在不知该页文件性质的情况下签字捺印，没有事实依据。根据合同法规定，合同经订约双方签字、盖章后生效，但具体在合同中何处签名并无强制性规定。被告清楚合同内容后在“乙方”处签字捺印，原告也在“甲方”处盖章，被告在合同首页签字进行确认并不影响合同的成立。本案《劳动合同书》符合法律的形式要求，且无任何导致合同无效的法定事由，合同已经成立并生效。原告已依法履行与被告签订书面劳动合同的义务，无需向被告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资。原告相应提供证据1即《劳动合同书》1份，以此证明原、被告签订了书面劳动合同。被告质证称：该《劳动合同书》首页的“乙方”处是被告签名捺印及填写地址的，但不能证明双方已签订了书面劳动合同。 被告认为，原告没有依法与被告签订劳动合同，原告主张与被告签订书面劳动合同并非事实。根据合同法规定，合同应经订约各方签字、盖章后生效，原告提供的《劳动合同书》第4页“乙方”签章一栏并没有被告签名，“甲方”盖章一栏虽有原告公章，却没有注明时间，事实是被告申请劳动仲裁后原告才补充盖章的。《劳动合同书》的首页，是根据原告要求并在原告工作人员的指导下由被告写明身份信息，当时原告只拿出首页，说明需要填写身份信息，没有说明是为了签订劳动合同，没有提供其他页的合同内容，也没有原告公章。被告对合同内容并不知情，也没有与原告达成合同合意。原告提供的《劳动合同书》不具备书面合同的成立、生效要件，所谓劳动合同不能成立，是无效的。原告应支付被告未签订劳动合同另一倍工资23718元。 本院经审查认为，原告提供的证据1《劳动合同书》共有4页，首页上部打印“劳动合同书”字样，下部打印“甲方”即原告的公司名称、地址、联系电话和法定代表人姓名，“乙方”处由被告签名捺印及填写地址、联系电话。第2页、第3页及第4页上半部打印载明合同有关内容，其中劳动合同期限系填写。第4页即末页“甲方”盖章一栏加盖原告公章，“乙方”签章一栏没有被告签名；没有落款日期。该份《劳动合同书》的末页“乙方”签章一栏虽然没有被告的签名，但被告本人有在首页的“乙方”处亲笔签名捺印并填写地址及联系电话，而首页上部明确以打印形式载明“劳动合同书”字样，也打印了“甲方”即原告的公司名称、地址及法定代表人信息，被告作为完全民事行为能力人，理应清楚其所签署的是劳动合同书。被告主张原告只提供首页让其填写身份信息，没有提供其他页的合同内容，其对合同内容不知情，《劳动合同书》不具备成立、生效要件，理由和依据不足，不予采纳。据此，应认定原、被告双方有签订书面劳动合同，原告无需支付被告未签订书面劳动合同的另一倍工资23718元。 二、原告是否应支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金即一个月工资2900元及经济补偿金2900元。 原告认为，被告在工作期间未认真履行岗位职责，曾多次违反公司制度遭到用工单位的投诉。原告为此于2017年8月5日与被告协商调整工作地点，被告表示需要考虑，未置可否。2017年8月15日，因被告失职导致多名人员进入用工单位赌博，用工单位再次向原告要求调换人员。此后，被告向原告提出辞职申请，并要求在2017年8月20日前离职，原告无奈于2017年8月20日为被告结清全部工资，双方之间的劳动关系解除。本案系被告主动申请辞职，并非原告单方辞退被告，原告无需向被告支付解除劳动关系代通知金和经济补偿金。退一步讲，姑且不论被告是否主动申请辞职，被告在工作期间屡次严重违反规章制度，原告也可依据合同约定和法律规定随时解除劳动关系，而无需支付代通知金和经济补偿金。原告相应提供证据2即《保安管理制度》、内部联络函，以此证明被告在劳动关系存续期间严重违反公司管理制度。被告质证称：原告并没有将《保安管理制度》拿给被告阅看，保安队长只是让被告在上面写上电话号码；内部联络函与被告无关，被告也不清楚。 被告认为，被告已在原告公司工作6个月以上，原告在未依法提前通知被告的情况下，于2017年8月20日无故解除与被告的劳动关系，应当支付被告代通知金一个月工资2900元及经济补偿金2900元。原告主张被告工作失职及被告申请辞职并非客观事实。被告在用工单位尽职尽责，从没有违反原告公司及用工单位的制度。原告提供的内部联络函处理的是被告被辞退后其他人的事情，内容也没有说明被告违规之事，原告的主张没有事实根据，不能成立。 本院经审查认为，原告提供的证据2内部联络函落款日期为2017年9月4日，而原、被告共认双方劳动关系解除时间是2017年8月20日，且联络函也未载明受处理的人员为被告，故该证据不足以证明原告的举证主张。原告作为用人单位，对员工的入职、离职等相关资料负有收集、保管责任，其主张被告主动申请辞职，但未能提供被告申请辞职的相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院对被告提出的双方劳动关系因原告辞退被告而解除的主张予以采纳。被告要求原告支付未提前通知而解除劳动关系的一个月工资（代通知金）2900元，并支付解除劳动关系的经济补偿金2900元（一个月工资），理由成立，本院予以支持。 综上所述，本院认为，被告受聘于原告从事保安工作，双方建立劳动关系，事实清楚，应予认定。原告提供的《劳动合同书》能够证明双方签订了书面劳动合同，被告主张原告应支付未签订书面劳动合同的另一倍工资，理由和依据不足，不予支持。原告作为用人单位，对员工的入职、离职等相关资料负有收集、保管责任，其主张被告主动申请辞职，但未能提供被告申请辞职的相应证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，本院对被告提出的双方劳动关系因原告辞退被告而解除的主张予以采纳。被告主张原告应支付未提前通知而解除劳动关系的一个月工资补偿（代通知金）2900元，以及解除劳动关系的经济补偿金2900元（一个月工资），理由成立，予以支持。原告诉讼请求的合理部分予以支持，不合理部分不予采纳。被告在仲裁时提出的补交医保、社保问题，因被告未提起诉讼，且不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故本案不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、原告福建省维和保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵秋忠未提前通知解除劳动关系的一个月工资（代通知金）2900元。 二、原告福建省维和保安服务有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告赵秋忠解除劳动关系的经济补偿金2900元。 三、确认原告福建省维和保安服务有限公司无需向被告赵秋忠支付未签订书面劳动合同的另一倍工资23718元。 四、驳回原告福建省维和保安服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告福建省维和保安服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审判员  陈成辉 二〇一八年二月六日 书记员  蔡少萍 附本案引用的主要法律条文及执行申请提示： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。