广东省佛山市顺德区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0606民初10227号原告：佛山市顺德区联信纸业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：梁建平。委托诉讼代理人：黄冠山，广东聚理律师事务所律师。被告：覃桂钦，男，1972年4月10日出生，汉族，住广西桂平市。委托诉讼代理人：覃晓林，广东顺迪律师事务所律师。原告佛山市顺德区联信纸业有限公司与被告覃桂钦劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月1日受理后，依法由审判员谢琳适用简易程序独任审判，于2018年7月3日公开开庭审理，原告的委托诉讼代理人黄冠山，被告覃桂钦的委托诉讼代理人覃晓林到庭参加诉讼，本案现已审理终结。事实认定及裁判理由1.劳动仲裁请求：覃桂钦申请劳动仲裁，请求裁决佛山市顺德区联信纸业有限公司向其支付2016年12月至2018年1月份工资差额2266.56元、2017年1月至2017年12月滞留工资1100元、2018年2月工资2551.55元及3月工资2551.55元、未签订书面劳动合同双倍工资28067.05元、解除劳动关系经济补偿金30618.61元。2.劳动仲裁结果：佛山市顺德区联信纸业有限公司支付覃桂钦2016年12月至2018年1月的工资差额835元、2018年3月份工资1490.51元、解除劳动关系经济补偿金27925.21元，共计30250.72元。3.原告的诉讼请求：原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金27925.21元。以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.被告是原告的员工，在原告处从事制浆工作；2.2018年2月27日原告在公告栏张贴《公示》，以近年来公司投入大量资金搞环保改造，造成资金短缺，停产停工多，政策性历史性问题等多种原因造成企业不能正常造纸抄纸，需停产整改、重组或转型为由，通知全体员工自2018年3月1日起按每天70元的标准计算工资，同时取消所有职务岗位补贴、饭餐补贴、工龄补贴及所有一切补贴。2018年3月1日起被告停止提供正常劳动；3.被告以原告降低工资及没有安排工作的行为侵害其合法权益为由，于2018年3月14日申请仲裁；4.2018年3月28日，原告发出《关于恢复正常生产的通告》，要求被告自2018年4月2日起正常返岗上班，被告于当日按要求返回原告处，但没有提供正常劳动；5.被告在职期间，原告每月通过法定代表人梁建平的银行账户向被告转账支付工资，被告2018年2月工资在2018年3月29日银行转账发放，原告至今仍拖欠被告2018年3月份工资未付。没有证据显示原告在2017年1月至12月期间每月扣除社保费、餐费、住宿费及水电费等款项外，还另行从被告的工资中扣减91.67元；6.2016年3月28日原告按每月91.67元的标准结合2015年度被告的实际工作月数向被告支付奖励1100元。2017年4月7日，原告按每月91.67元的标准，结合2016年被告在原告的实际工作月数向被告支付奖励1100元；7.2016年12月、2017年1月、2月、4月、5月、6月、8月、11月、12月及2018年1月，原告因环保问题需要停产整改生产设备，安排岑某、莫某1、卢某、余某、曾某、张某1、莫某、苏某、陈某、周某、罗某、郑某、张某、覃桂钦、关某等15人停工轮休，但每月轮休的天数均不超过30天。本案中，双方举证及本院认证如下：1.原告提交了如下证据：仲裁裁决书1份、送达回证1份、2017年4月（计件部分员工）工资计算表复印件1份、关于恢复生产的通告复印件1份及该公告公示照片打印件1份。2.被告提交了如下证据：工资计算表原件1份。原告提交工资计算表，被告不予确认并提交工资计算表予以反驳，经比对，原、被告提交的工资计算表除手写部分其他内容基本吻合，本院对两份工资计算表相同部分内容予以采信；原告提交的恢复生产的通告及公示公告照片为复印件，被告对其真实性提出异议，而原告未能提供原件核对，本院对其真实性不予确认；原告提交的其他证据，被告对真实性无异议，本院予以采信。对于双方有争议的事项，本院认定如下：原告是否应向被告支付解除劳动关系济补偿金的问题。原告认为，被告以原告不能提供劳动条件为由申请仲裁主张经济补偿金，原告因受环保政策影响，部分生产环节不能继续，但制浆车间还能继续生产，且可以扩大生产，原告只是将不能继续生产的部分设备进行处理，现制浆车间可以正常生产。被告认为，原告因环保问题无法继续生产，在2018年2月27日张贴公告，通知全体人员自2018年3月1日起取消所有补贴，降低了被告的工资标准，严重影响被告的基本生活，原告不能按劳动合同约定提供劳动条件，应向被告支付经济补偿金。本院经审查后认为，原、被告均确认双方劳动关系于2018年4月20日解除，本院对此予以确认。原告是否应向被告支付解除劳动关系经济补偿金，应审查双方劳动关系解除的原因及是否属于用人单位应予支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。原告认为劳动关系解除的原因是被告长期消极怠工，且在原告发出恢复生产的通知的情况下被告提出解除劳动关系，故被告不应获得经济补偿金。被告则认为双方劳动关系是原告因环保问题无法继续生产，且将所有机器设备变卖，无法提供劳动条件而解除。对此，本院分析如下：首先，原、被告均确认原告于2018年2月27日在公告栏张贴《公示》，以近年来公司投入大量资金搞环保改造，造成资金短缺，停产停工多，政策性历史性问题等多种原因造成企业不能正常造纸抄纸，需停产整改，重组或转型为由，通知全体员工自2018年3月1日起按每天70元的标准计算工资，同时取消所有职务岗位补贴、饭餐补贴、工龄补贴及所有一切补贴。被告自2018年3月1日起停止提供正常劳动。由此可见，被告未能正常提供劳动非被告原因造成，故本院对原告提出被告长期消极怠工的主张不予采纳。其次，原告自2016年12月起多次因环保问题停产整改，在2018年2月7日再次因环保问题而停产整改、重组或转型，不能正常提供劳动条件给被告，且同时降低了被告的薪酬待遇。再次，原告主张在2018年3月28日发出恢复正常生产通知，但未能举证证明其已具备恢复生产经营的要件，能为被告提供劳动条件，应承担举证不能的法律后果。综上，原告的上述行为已构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）项规定的未按照劳动合同约定提供劳动条件，被告据此要求原告支付解除劳动关系经济补偿金有理，本院予以支持。原告应按被告在本单位的工作年限，结合被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资标准向被告支付经济补偿金。原、被告对仲裁认定被告的入职时间及被告离职前12个月的月平均工资无异议，本院予以确认。综上，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金27925.2元（2327.1元×12个月）。双方对仲裁裁决原告应向被告支付2018年3月工资1490.51元及2016年12月工资差额410元、2017年2月工资差额48元、2017年4月工资差额142元、2017年5月工资差额235元均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。被告在仲裁时主张的二倍工资差额、2017年6月及2018年1月工资差额、2018年2月工资、2017年1月至2017年12月滞留工资仲裁不予支持，被告就此没有起诉，视为服裁，本院对此不再进行审查。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告佛山市顺德区联信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃桂钦支付2018年3月工资1490.51元；二、原告佛山市顺德区联信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃桂钦支付2016年12月工资差额410元、2017年2月工资差额48元、2017年4月工资差额142元、2017年5月工资差额235元；三、原告佛山市顺德区联信纸业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向被告覃桂钦支付解除劳动关系经济补偿金27925.2元；四、驳回原告佛山市顺德区联信纸业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元（原告已预交），由原告佛山市顺德区联信纸业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 谢 琳二〇一八年八月三十日书记员 游瑞环