河南省新乡市红旗区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0702民初3475号原告：河南省三生药业有限公司，住所地新乡市开发区德源路以南牧野大道以东。法定代表人：郑长虹，董事长。委托诉讼代理人：孟凡友，河南咸佑律师事务所律师。被告：李万红，男，汉族，1963年4月7日出生，住新乡市。原告河南省三生药业有限公司（以下简称“三生药业公司”）与被告李万红劳动争议纠纷一案，本院于2017年9月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告三生药业公司的委托诉讼代理人孟凡友，被告李万红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告三生药业公司诉称，2017年1月21日，公司提前春节放假，1月份工资按照双方劳动合同约定应当于2017年2月10日发放。但1月22日，被告李万红鼓动其他几名员工到新乡市××保障监察大队（以下简称“劳动监察大队”）举报原告欠发工资。春节后，李万红自2月3日上班至2月14日。2月15日，李万红作为公司质量总监，将其负责的公司研发项目资料电子版从电脑中清空，将部门印章和主要研发项目资料纸质版、移动硬盘及笔记本电脑带回家中，之后未再到公司上班。后因公司急需，多次向李万红催要资料和印章，但其拒不交还公司，给公司研发工作带来损失。2017年2月20日，原告发现李万红在与公司劳动关系合法存续期间，擅自到河南省三浦百草生物工程有限公司（以下简称“三浦生物公司”）上班。李万红私自扣押公司的研发资料和印章，并到同行业公司工作，严重违反了公司的规章制度，2017年3月13日，公司经研究，作出了开除李万红的决定。因李万红2017年2月20日自行离开原告公司到其他公司上班，应当确认双方劳动关系自2017年2月20日解除。解除劳动合同的责任完全在李万红，且李万红扣押原告公司印章和重要的项目研发资料，严重违反公司规章制度，被原告公司开除，因此公司也不需要向李万红支付经济补偿金。李万红2016年4月23日的加班，原告公司已经于2016年4月29日下午和2016年5月3日上午安排了调休；李万红2016年10月27日的加班，也于2017年1月11日下午和1月17日上午安排了调休，因此原告也不需要向李万红支付加班工资。李万红于2017年2月20日到三浦生物公司上班，其与原告公司的劳动合同也因此解除，因此原告无需向李万红支付2017年3月和4月的工资。综上，李万红不到工资发放时间举报原告欠发工资，又擅自离开工作岗位到同行业公司上班，且严重违反规章制度扣押公司印章和研发资料，给原告造成重大损失，原告依法有权解除其劳动关系，李万红无权再获得经济补偿。为维护自身合法权益，原告向本院提起诉讼，要求判令：1、确认原、被告双方的劳动关系于2017年2月20日解除；2、原告无需支付被告经济补偿金42642元；3、原告无需支付被告两天加班工资897元；4、原告无需支付被告2017年3月和4月工资3200元。被告李万红书面辩称，原告三生药业公司所述事实与理由不属实：1、原告自2016年9月1日至2017年1月期间五个月均未发放工资，临近春节员工不得已到劳动监察大队投诉，并非受被告鼓动。经员工集体投诉，原告于春节前发放了2017年9月、10月两个月的工资；2、2017年2月16日，被告到原告公司找到行政部门买敏杰，要求将质量管理部检验专用章（以下简称“质检章”）交接，但买敏杰要求交给丁老师，而丁老师常驻美国，每年仅回公司两次，因此被告无法将质检章交还公司。被告的工作记录和电子资料均带回家保管，电脑中的资料文件仍在，但2017年2月18日，原告将办公室门锁更换，被告无法再进入办公室；3、2017年2月22日，被告到三浦生物公司是临时帮忙解决技术问题，并非到该公司上班。2017年7月19日，被告与三生药业公司负责研发的李伟完成了交接工作，双方在交接单上签字。综上，李万红认为三生药业公司的诉讼请求不应得到支持，法院应当支持其向新乡市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新乡仲裁委”）提出的劳动争议仲裁申请：1、解除其与三生药业公司之间的劳动合同，并由三生药业公司支付解除劳动合同的经济补偿金45500元；2、三生药业公司向其支付2017年2月1日至2月14日的工资3250元及25%的经济补偿金812.5元；3、三生药业公司向其支付2017年2月15日至3月14日未安排上班的工资6500元及25%的经济补偿金1625元；4、三生药业公司向其支付2017年3月15日至4月19日未上班的最低生活费补助1944元；5、三生药业公司向其支付2016年4月23日和10月27日的加班工资866.6元及25%的经济补偿金216.6元。原告三生药业公司向本院提交的证据有：1、劳动仲裁裁决书（复印件）一份；2、三浦生物公司证明（复印件）一份；3、三生药业公司出具的《关于开除李万红同志的决定》（复印件）一份；4、劳动合同书（复印件）一份；5、三生药业公司管理制度一份；6、李万红与买敏杰微信记录文本一份；7、员工考勤表（复印件）一份。被告李万红向本院提交的证据有：1、劳动争议和解书一份；2、通知一份；3、加班条两张；4、证人李某证言一份；5、交接资料清单。庭审期间，被告李万红对原告三生药业公司提交的证据发表质证意见称：1、对证据1无异议；2、对证据2的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为证明上明确写明李万红2017年2月20日到三浦生物公司打临工，2017年7月与公司签订劳动合同，因此2017年2月20日其与三生药业公司的劳动合同并不当然解除；3、对证据3有异议，主张其第一次见到该开除决定，是三生药业公司为了本次案件补充出具的；4、对证据4、5、6的真实性均无异议，但对聊天记录的证明目的有异议，主张从聊天记录可以看出被告主动提出要交材料及印章，还让三生药业公司的买敏杰到被告家中去取，并没有扣押或私自保存的意思；5、对证据7的真实性无异议，但对证明目的有异议，对考勤表中的调休不予认可，主张2016年4月29日下午、5月3日上午，2017年1月11日下午、1月17日上午其并未调休，而是到三生药业公司在大召营的化工厂检查，无法参加考勤。三生药业公司对李万红提交的证据发表质证意见称：1、对劳动争议和解书的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为该和解书说明公司有解决问题的诚意，被告扣押公司的印章和研发材料无事实及法律依据；2、对放假通知的真实性无异议，但对证明目的有异议，认为被告多次接受公司公费培训，且属于公司研发项目的负责人，即使三生药业公司通知放假，被告也不应在此期间到同行业公司应聘，被告的该行为严重损害了原告的重大利益，因此被告不应当再获得经济补偿金；3、对加班条的真实性无异议，但对证明目的有异议，主张根据原告提交的考勤表，加班条中的两次加班已经为被告安排过调休，公司只是没有收回被告手中的加班条；4、对证人证言有异议，认为证人证言证明目的不明确，且证人于2017年2月之后就没有再去公司上班，因此公司很多情况证人并不知情；5、对证据5的真实性无异议，但对证明目的有异议，主张资料是2017年7月19日交接的，交接时间印证了原告所主张的2017年3月份项目被耽误的事实。经庭审质证，原告三生药业公司提交的证据1、2虽为复印件，但客观真实，且被告李万红对其真实性未提出异议，故本院对其真实性予以认可；证据3系孤证，没有其他证据相印证，故本院对该证据不予认可；证据4、5、6虽为复印件，但客观真实，且李万红对其真实性均未提出异议，故本院对其真实性予以认可；证据7系孤证，不完整，没有其他证据相印证，故本院对该证据不予认可。李万红提交的证据1客观真实，但该和解书中没有李万红签字，因此该证据与本案无关；证据2、3、5虽为复印件，但能够证明有关事实，且三生药业公司对其真实性未提出异议，故本院予以认可；证据4系孤证，没有其他证据相印证，故本院对该证据不予认可。根据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院确认以下事实：李万红于2010年9月16日到三生药业公司工作，双方签订了两次劳动合同，第二次劳动合同签订时间为2016年9月20日。合同约定：合同期限自2016年9月20日起至2019年9月21日止，李万红任质量总监，无试用期，李万红工资为6500元/月（含保密费）；三生药业公司按月支付李万红工资，发薪日为每月10日，不得无故拖欠；非因李万红原因造成三生药业公司停工、停产、歇业，未超过一个月的，三生药业公司应按合同约定的工资标准支付李万红工资，超过一个月，未安排李万红工作的，三生药业公司应按不低于当地失业保险标准支付李万红停工生活费；李万红每周工作时间为六天。李万红在三生药业公司工作期间，于2016年4月23日10时至16时30分、同月24日16时至17时，共加班7.5小时，2016年10月27日21时30分至次日4时加班1天。2017年1月20日，三生药业公司书面通知李万红在内的所有员工放假，放假期间，除值班人员外，员工可自行择业，上班时间另行通知。2017年春节后，李万红于2017年2月3日至2月14日到三生药业公司上班12天。2017年2月20日，李万红到三浦生物公司打临工；2017年7月，李万红与三浦生物公司签订劳动合同。后李万红与三生药业公司因工资、经济补偿金等问题发生争议，李万红于2017年4月26日向新乡仲裁委申诉，要求解除与三生药业公司的劳动关系，并由三生药业公司向其支付工资、最低生活费补助及经济补偿金等费用。同年8月14日，新乡仲裁委作出新劳人仲案字[2017]第130号仲裁裁决书，部分支持了李万红的仲裁请求。三生药业公司于2017年9月7日收到仲裁裁决书后不服，于2017年9月18日诉至本院，要求解决。另查明，三生药业公司未向李万红支付2016年11月、12月、2017年1月的工资，李万红在劳动仲裁时未申请三生药业公司向其支付。本院认为，劳动者的合法权益应当受到保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在劳动关系存续期间，用人单位应当将工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李万红2010年9月16日到三生药业公司工作，双方签订了两次劳动合同，第二次劳动合同期限为2016年9月20日至2019年9月21日。2017年1月20日，三生药业公司书面通知李万红在内的所有员工放假，放假期间，除值班人员外，员工可自行择业，上班时间另行通知。三生药业公司停业至李万红××××仲裁委提起劳动仲裁时，且停业期间未向李万红支付工资，因此本院对李万红要求解除与三生药业公司之间劳动合同并由三生药业公司支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。三生药业公司主张李万红严重违反公司规章制度，且其于2017年2月20日到三浦生物公司工作，因此2017年3月13日被公司开除，即公司已单方解除与李万红的劳动合同，不应向李万红支付解除合同的经济补偿金。但三生药业公司2017年1月20日放假通知中明确表示“放假期间，员工可自行择业”，其提交的三浦生物公司的证明中也明确李万红2017年2月20日到三浦生物公司只是打临工，并未与三浦生物公司签订劳动合同，且其未提交证据证明其向李万红送达开除决定，因此本院对三生药业公司的前述主张不予支持。三生药业公司此次停业非因李万红原因造成，因此其应当按照合同约定，停业不超过一个月，按合同约定工资标准向李万红支付工资；停业超过一个月的，按不低于当地失业保险标准支付李万红停工生活费。李万红主张三生药业公司停业时间为2017年2月14日，因此三生药业公司应当向其支付2017年2月1日至2月14日拖欠的工资；自2017年2月15日至3月14日按合同约定的工资标准支付停业不超过一个月的工资；2017年3月15日至4月19日停业期间未安排工作的生活补助；另外还应当按应支付费用的25%向其支付经济补偿金。但李万红提交的证据证明三生药业公司通知停业时间为2017年1月20日，其2017年2月3日至2017年2月14日到三生药业公司工作属于三生药业公司停业期间，且其要求25%经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据，故本院对其上述诉讼请求仅支持2017年2月1日至2017年2月19日，三生药业公司按合同约定工资标准向李万红支付停业不超过一个月期间的工资，为6500元/月÷21.75天/月×13天=3885.06元；2017年2月20日至李万红主张的2017年4月19日，三生药业公司按不低于当地失业保险标准向李万红支付停业超过一个月且未安排其工作的工资，为1600元/月×2个月=3200元。综上，李万红2016年4月26日至2017年1月25日的月平均工资为6500元，2017年1月26日至2017年2月25日的月工资为6500元/月÷21.75天/月×17天+1600元/月÷21.75天/月×5天=5448.28元，2017年2月26日至2017年4月25日的月平均工资为1600元，故双方劳动合同解除前十二个月李万红月平均工资为（6500元/月×9个月+5448.28元+1600元/月×2个月）÷12个月=5595.69元/月，李万红自2010年9月16日至2017年4月25日在三生药业公司工作六年零七个月零六天，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，三生药业公司应向李万红支付解除劳动合同的经济补偿金为5595.69元/月×7个月=39169.83元。李万红还主张三生药业公司向其支付2016年4月23日及2016年10月27日两天的加班工资以及25%的经济补偿金，但其提交的加班证明中明确：2016年4月23日10时至16时30分、同月24日16时至17时，共加班7.5小时，2016年10月27日21时30分至次日4时加班1天，并且其要求该项经济补偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。因此本院仅支持三生药业公司向李万红支付加班7.5小时及1天的加班工资。三生药业公司提交李万红考勤表主张2016年4月29日下午、2016年5月3日上午以及2017年1月11日下午、2017年1月17日上午李万红均未参加考勤，是因为公司对李万红的加班安排了调休，因此公司不需要再向李万红支付加班工资。但该考勤表不完整，且三生药业公司并未收回李万红手中的加班证明，因此本院对三生药业公司的主张不予支持。三生药业公司应当向李万红支付的加班工资为6500元/月÷（21.75天/月×8小时/天）×7.5小时+6500元/月÷21.75天/月×1天=579.02元。李万红在庭审过程中还要求三生药业公司为其办理社会保险关系转移手续，但该要求属独立的劳动争议，与本案并不具有不可分性，故其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条之规定，判决如下：确认李万红与河南省三生药业有限公司于2017年4月26日解除劳动合同；河南省三生药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向李万红支付2017年2月1日至2017年2月19日的工资3885.06元，2017年2月20日至2017年4月19日的最低工资3200元；河南省三生药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向李万红支付经济补偿金39169.83元；河南省三生药业有限公司于本判决生效之日起十五日内向李万红支付加班工资579.02元；驳回河南省三生药业有限公司的其他诉讼请求；驳回李万红的其他诉讼请求。如果河南省三生药业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由河南省三生药业有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘向军审 判 员  李 琦人民陪审员  郭培周二〇一八年二月二十二日书 记 员  曲志菲