广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤2071民初4785号原告：中山市圣氏佳元实业投资有限公司，住所地广东省中山市民众镇浪网大道**(科技楼），统一社会信用代码91442000059918422H。法定代表人：徐美娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：邝昕，广东正鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁冰璇，广东正鸿律师事务所律师。被告：林桂香，女，1980年10月7日出生，汉族，住广东省中山市，委托诉讼代理人：欧社城，广东励而德律师事务所律师。第三人：中山市冠亿房地产开发有限公司，住，住所地广东省中山市民众镇大道**首层/div>法定代表人：冯海华。第三人：王小兵，男，1978年10月15日出生，汉族，住福建省福清市，委托诉讼代理人：邝昕，广东正鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁冰璇，广东正鸿律师事务所律师。第三人：李立和，男，1974年12月26日出生，汉族，住广东省中山市，本院于2018年3月14日立案受理原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司（以下简称圣氏佳元公司）与被告林桂香劳动合同纠纷一案后，依法追加第三人中山市冠亿房地产开发有限公司（以下简称冠亿公司）作为本案无独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序于2018年5月24日公开开庭进行了审理。原告圣氏佳元公司委托诉讼代理人邝昕，被告林桂香及其委托诉讼代理人欧社城到庭参加诉讼。第三人冠亿公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。诉讼中，为了查明案件事实，本院依法追加王小兵、李立和作为本案无独立请求权的第三人参加诉讼。本案依法适用简易程序于2018年7月26日再次公开开庭进行了审理。原告圣氏佳元公司和第三人王小兵的共同委托诉讼代理人邝昕，被告林桂香及其委托诉讼代理人欧社城到庭参加诉讼。第三人冠亿公司、李立和经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣氏佳元公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付2017年6月1日至同年10月9日期间的工资24329.03元；2.原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿13005元；3.原告无需向被告支付2017年8月28日至2017年10月8日期间未签订劳动合同的一倍工资13015元。事实和理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。原告认为该裁决认定事实错误，处理不当。2016年7月7日，原告股东王小兵与李立和签订《项目合作及股权转让协议》，约定将原告名下的“帝景香江”房地产项目的部分权益转让给李立和，且“帝景香江”房地产项目的具体开发由李立和负责。李立和为冠亿公司的股东与实际控制人。被告为冠亿公司的员工。在“帝景香江”房地产项目的开发过程中，李立和将被告派驻至帝景香江项目部的工作，也由李立和具体管理。为方便项目管理及财务成本需求，由原告方代为发放被告的工资及代为申报社会保险。但事实上被告为冠亿公司员工，受李立和的指派与支配，与原告是不存在劳动关系的。2017年7月后，因李立和没有按《项目合作及股权转让协议》的约定履行相应义务，导致王小兵与李立和的合作无法继续进行，李立和及其派驻的工作人员开始撤场，被告受李立和指使，也就没有实际参与帝景香江项目部的具体工作了。原告圣氏佳元公司向本院提交的证据有：1.快递单；2.仲裁裁决书；3.《组织架构图》；4.会议纪要；5.《项目合作及股权转让协议》；6.文件呈批表；7.原告工会关于调查员工投诉薪资纠纷的报告；8.通知。被告林桂香辩称，被告认为仲裁裁决书所查明的事实真实，适用法律正确。被告在冠亿公司关于房地产公司的楼盘开发完毕之后已离职。经李立和介绍入职正式加入原告公司，开发帝景香江房地产项目。被告跟李立和的关系只是冠亿公司的原来的管理团队。但从劳动关系上看，是前一个劳动关系终止之后再与原告建立新的劳动关系。从被告提交的参保证明可以证明双方的旧劳动关系终止及新劳动关系的建立的事实。鉴于房地产开发项目行业的特殊性，楼盘开发完毕之后，确实没有事做，从原来的房地产公司离职之后到新的房产公司工作，是人之常情。被告林桂香向本院提交的证据有：1.劳动合同；2.工资表；3.银行流水；4.现场相片；5.来访情况记录表；6.参保证明；7.仲裁裁决书；8.涉税事项证明、个人所得税纳税清单。第三人冠亿公司没有向本院陈述意见，也没有向本院提交证据。第三人王小兵陈述称，王小兵与李立和共同成立了“帝景香江”房地产项目部，该项目部是独立核算的，也是由王小兵和李立和合作的一个项目，项目部所投的资金包括各自所派驻的员工，全部由项目部负责，因为项目部所涉开发的土地是挂在原告名下，所以对外是以原告的名义进行开发的，但原告除了挂名之外，对整个项目部的运作是没有决策权，而且按王小兵和李立和的约定，整个项目部的人事管理和开发建设都是由李立和一方负责。被告是由李立和从冠亿公司派驻到项目部就职，相关的行政、人事、档案的管理以及劳动合同的签订都由李立和负责。李立和和王小兵在合作过程中发生矛盾后，李立和暗中动员这些被告通过劳动部门向原告维权，同时把项目部所有的人事档案资料都带走，并没有把这些人事档案资料移交给原告。所以在整个过程中，所有的用工责任应该由李立和及冠亿公司承担。第三人王小兵没有向本院提交证据。第三人李立和陈述称，一、李立和以私人名义与王小兵及圣氏佳元公司合作开发房地产，冠亿公司从未参与该项目。本人虽然是冠亿公司的股东，但本人是以私人名义与圣氏佳元公司和王小兵开发房地产项目，与冠亿公司无关。二、林桂香等四人直接入职圣氏佳元公司，是该公司的员工。林桂香等四人只是由李立和介绍入职圣氏佳元公司。圣氏佳元公司和王小兵在“帝景香江”项目之前没有任何房地产开发经验，于是经人介绍认识李立和，后双方签订《项目合作及股权转让协议》合作开发“帝景香江”项目，并约定由具有资深房地产开发经验的李立和负责项目运营。正因为圣氏佳元公司无房地产开发经验，李立和才将冠亿公司以前的职工林桂香等几名业务骨干介绍入职圣氏佳元公司。三、《组织架构图》只是双方正式合作前的初步方案。原告提交的《组织架构图》是2016年7月7日签订。这份文件只是双方对项目开发的初步构想，当时王小兵为方便区分人员构成才以“冠亿公司”和“圣氏佳元公司”划分人员构成。最终林桂香等四人于2016年7月28日正式入职圣氏佳元公司。四、圣氏佳元公司解雇林桂香等四人的真正原因是该公司与李立和在合作开发过程中发生纠纷。本案起因是由于2017年9月，圣氏佳元公司和王小兵因房价剧升而单方终止合作，并赶走李立和及其介绍入职的人员，因此才引起本案纠纷。本院经审理认定事实如下：王小兵为圣氏佳元公司的股东。李立和为冠亿公司的股东，林桂香原为冠亿公司的员工。2016年7月7日，王小兵（甲方）与李立和（乙方）签订《项目合作及股权转让协议》，约定甲方将圣氏佳元公司名下的“帝景香江”房地产项目的部分权益转让给乙方，由甲乙双方合作开发“帝景香江”房地产项目，项目分成甲乙双方各占50%，乙方负责“帝景香江”房地产项目的运营管理工作，但接受甲方监督。2016年7月20日，冠亿公司的李立和、郭森伦、胡伟海与圣氏佳元公司的王小兵、梁浩涛、李锡洪召开会议，研究“帝景香江”筹建工作，并形成《“帝景香江”项目建设联席会议纪要》，该纪要第7条内容为“冠亿公司近期要制定管理方案，要把需处理的问题书面罗列出来，共同研究处理方案”。第8条内容为“要安排好冠亿公司工作人员的办公室及购置办公设备，布置好档案资料室，所用经费由帝景香江项目公司支付”。林桂香经李立和介绍，于2016年7月28日入职圣氏佳元公司，任营运部副总经理。同日，圣氏佳元公司（甲方）与林桂香(乙方)签订劳动合同，约定：合同期限为2016年7月28日至2017年7月28日；乙方担任甲方财务部会计职位，工作内容为负责佳元﹒帝景香江项目财务部日常工作；计时工资，基本工资以乙方所领工资条显示金额为准；每月20日为工资支付日。合同还约定了其他事项。圣氏佳元公司提供的《组织架构图》显示，林桂香任财务主管，直接主管会计、出纳和收银。林桂香提交劳动合同、参保证明和银行流水、涉税事项证明拟证双方存在劳动关系。银行流水清单反映账户名称为林桂香，2016年9月20日至2017年8月18日期间圣氏佳元公司账户共10次转账林桂香工资，金额从7424.24元至7685.2元不等。参保证明反映圣氏佳元公司自2016年9月至2017年9月期间为林桂香参加社会保险。涉税事项证明反映圣氏佳元公司为林桂香代扣代缴2016年9月至2017年10月期间的个人所得税。林桂香称其在圣氏佳元公司工作至2017年9月30日，主张国庆假期（2017年10月1－8日，含中秋节）过后于2017年10月9日回圣氏佳元公司上班，但该公司阻止其进入办公场所导致其无法上班，故主张圣氏佳元公司于2017年10月9日违法解除双方的劳动关系。圣氏佳元公司对林桂香的主张不予确认，称帝景香江项目部于2017年10月1日已搬离其方办公区域，林桂香应回到新的实际工作场所工作，而非再回到其方办公区域，并提交照片及“来访登记表”为证。经查，照片及“来访登记表”未反映圣氏佳元公司存在阻止林桂香进入办公场所的事实。2017年11月9日，林桂香（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决圣氏佳元公司（被申请人）支付：一、2017年6月至同年10月工资47600元；二、违法解除劳动合同赔偿金28200元；三、2017年8月28日至2017年10月8日期间未签订劳动合同加付一倍工资13015元。2018年1月31日，该会出具中劳人仲案字[2017]4322号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人2017年6月1日至同年10月9日期间工资24329.03元、解除劳动合同的经济补偿13005元，及加付申请人2017年8月28日至2017年10月8日期间未签订劳动合同的一倍工资13015元，合共50349.03元。”圣氏佳元公司（被申请人）不服该裁决，于2018年2月22日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2018年3月14日正式立案），提出前述诉求。诉讼中，圣氏佳元公司和林桂香共同向本院提出申请，要求给予三个月时间让双方庭外和解，本院予以准许。期限届满之后，双方未能达成调解协议。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点有：一、林桂香的用人单位是圣氏佳元公司还是冠亿公司；二、圣氏佳元公司应否向林桂香支付拖欠的工资；三、圣氏佳元公司应否向林桂香支付解除劳动关系的经济补偿金；四、圣氏佳元公司应否向林桂香支付未签订劳动合同的加付工资。关于焦点一。圣氏佳元公司主张林桂香系冠亿公司派驻帝景香江项目部的工作人员，其方代为发放林桂香的工资和代为申报社会保险只是基于项目管理和账务成本的需要，林桂香实际与冠亿公司存在劳动关系，但圣氏佳元公司未能提交冠亿公司委托其方发放林桂香工资、代为林桂香参保的依据，且“帝景香江”房地产项目的合作开发方为王小兵与李立和，而非冠亿公司，圣氏佳元公司依法应承担举证不足的不利后果，本院对圣氏佳元公司的主张不予采信。据此，本院认定林桂香的用人单位为圣氏佳元公司。林桂香提交的证据未反映圣氏佳元公司对林桂香违法辞退，圣氏佳元公司也未能举证证实林桂香未再回该公司上班的原因，双方均不能证明离职原因，本院视为由圣氏佳元公司于2017年10月9日提出，双方协商一致解除劳动关系。关于焦点二。林桂香称其工资由底薪8000元和补助1400元组成。作为用人单位，圣氏佳元公司对林桂香的工资收入情况负有管理责任，由于圣氏佳元公司未能提交工资支付台账或工资清单，依法应承担举证不能的不利后果，故本院采信林桂香的主张，认定林桂香的工资标准为底薪8000元/月+补助1400元/月。圣氏佳元公司已发放林桂香2017年7月（含该月）之前的底薪和2017年5月（含该月）之前的补助，本院已认定双方劳动关系于2017年10月9日解除，而2017年10月1－4日为法定节假日，圣氏佳元公司依法应向林桂香支付2017年6月1日至同年10月9日期间的工资24329.03元[8000元/月×2个月+1400元/月×4个月+（8000元/月+1400元/月）÷31天/月×9天]。关于焦点三。本院已视为由圣氏佳元公司于2017年10月9日提出，双方协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条的规定，圣氏佳元公司应支付林桂香解除劳动关系的经济补偿金。由于林桂香在职期间月平均工资已超过中山市2016年度社会平均工资的三倍，圣氏佳元公司依法应向林桂香支付解除劳动关系的经济补偿金13005元（2890元/月×3倍×1.5个月）。关于焦点四。圣氏佳元公司与林桂香已签订自2016年7月28日起至2017年7月28日止的劳动合同，之后双方没有续签劳动合同，圣氏佳元公司依法应向林桂香支付2017年8月28日至同年10月8日期间未签订劳动合同加付一倍的工资13038.71元[（8000元/月+1400元/月）×1个月+（8000元/月+1400元/月）÷31天/月×（4天+8天）]。鉴于林桂香只主张13015元，不违反法律法规的规定，本院予以准许。基于上述认定，圣氏佳元公司的诉讼请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条的规定，判决如下：一、原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林桂香支付2017年6月1日至同年10月9日期间的工资24329.03元；二、原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林桂香支付解除劳动关系的经济补偿金13005元；三、原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司于本判决生效之日起七日内向被告林桂香支付2017年8月28日至同年10月8日期间未签订劳动合同加付一倍的工资13015元；四、驳回原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司已预交），由原告中山市圣氏佳元实业投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇一八年八月三日书记员 何浚欢罗鑫杨丽燕