福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽05民终501号 上诉人（原审原告）：晋江市百丝达无纺布有限公司，住所地福建省晋江市。 法定代表人：杨胜利，董事长。 委托诉讼代理人：郑小英，福建伟立律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孙连仕，福建伟立律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李细银，女，1971年1月21日出生，汉族，住福建省顺昌县。 上诉人晋江市百丝达无纺布有限公司（下称百丝达公司）因与被上诉人李细银工伤保险待遇纠纷一案，不服福建省晋江市人民法院（2017）闽0582民初13905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年1月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 百丝达公司上诉请求：一、撤销一审判决，发回重审或改判百丝达公司无需支付李细银医疗费14253.98元、住院伙食补助费630元、住院护理费320元、交通费320元、停工留薪期工资16868元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元；二、一、二审诉讼费用由李细银负担。事实和理由：一审判决事实不清。百丝达公司与李细银不存在劳动关系，李细银是与晋江市百丝达服装材料有限公司签订劳动合同。百丝达公司未收到闽劳鉴伤字2017年333号鉴定结论书，该结论书对百丝达公司不产生效力。退一步说，即使百丝达公司与李细银存在劳动关系，一审判决的部分赔偿项目及数额也偏高，李细银提供的交通费票据与就医日期明显不符，百丝达公司不应当支付李细银交通费。 李细银辩称，李细银与百丝达公司之间存在劳动关系，有生效的工伤认定予以确认。百丝达公司在收到工伤认定后，未提出行政复议，也未提起行政诉讼，应视为其认可该工伤认定。省级劳动能力鉴定委员会的劳动鉴定书一经作出即生效，百丝达公司有没有收到该决定并不影响其效力。重新鉴定、平时复查以及第二次手术均需支出交通费用，一审判决酌定320元是远远不够的。综上，一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 百丝达公司向一审法院起诉请求：判决百丝达公司无需赔偿李细银医疗费14253.98元、住院伙食补助费630元、住院护理费320元、交通费483元、住宿费256元、停工留薪期工资16868元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元，共计126229.98元。 一审法院认定事实：李细银系百丝达公司打包工，工资为月薪制。2016年10月8日晚21时许，李细银在百丝达公司车间工作时，左下肢不慎被喷丝板砸伤，被送至晋江市医院住院治疗17天，于2016年10月25日出院。其伤情经医院诊断为左开放性踝损伤。李细银于2017年7月27日到南平市第一医院行内固定物取出术住院治疗4天，于2017年7月31日出院。百丝达公司指派李细银丈夫对其护理17天，并按全勤支付李细银丈夫工资。同时，百丝达公司另支付李细银3580元。李细银自行承担住院期间医疗费。2016年12月5日，该事故经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤事故。2017年5月11日，李细银经泉州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级十级。2017年7月10日，李细银经福建省劳动能力鉴定委员会最终鉴定为伤残九级。百丝达公司已结清李细银工作期间的全部工资。百丝达公司未为李细银办理并缴纳工伤保险。双方的劳动关系已于2017年8月3日解除。另查明，2016年度泉州市在岗职工年平均工资为57141元，泉州市最后一次公布的人口平均预期寿命女性为77.34岁。 一审法院认为，当事人争议的主要焦点：1.李细银工资是多少？2.李细银的各项工伤保险待遇如何认定？一、关于李细银的工资问题。劳动者的工资应以实际发放的数额为准，据李细银提供的银行存款明细账及百丝达公司在仲裁时提供的工资明细表，可计算李细银停工前12个月的月平均工资为4217元[（3563元+3889元+5372元+5399元+2924元+4973元+2631元+4436元+4061元+4334元+4325元+4701元）÷12]。二、关于李细银的工伤保险待遇问题。1.医疗费。医院收费票据14253.98元，予以认定。2.住院伙食补助费。李细银住院21天，参照30元/天的标准，认定住院期间伙食补助费30元/天×21天=630元。3.住院护理费。李细银住院21天，其中17天由其丈夫护理，百丝达公司按全勤支付其丈夫工资，百丝达公司尚应支付其住院4天的护理费，参照80元/天的标准，认定住院期间护理费80元/天×4天=320元。4.交通费。李细银2017年7月到泉州统筹地区以外的南平市第一医院就医，确需交通费，但其提供的交通费票据日期与此次就医不符，酌情认定为300元。5.住宿费。李细银2017年7月到泉州统筹地区以外的南平市第一医院就医，但其提供的为2017年5月23日、6月22日在福州的住宿费发票，明显与该次就医不符，不予认定。6.停工留薪期工资。结合李细银伤情，参考《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》，酌情认定李细银的停工留薪期为4个月，百丝达公司尚应支付李细银停工留薪期工资4217元/月×4月=16868元。7.一次性伤残补助金。李细银经鉴定为九级伤残，其一次性伤残补助金为9个月本人工资，即4217元/月×9月=37953元。8.一次性工伤医疗补助金：双方于2017年8月3日解除劳动关系，当时李细银与泉州市最后一次公布的女性人口平均预期寿命相差77.34-46.53=30.81年，不满一年按一年计算为31年，每满一年发0.2个月应发6.2个月，即57141元÷12月×6.2月=29523元。9.一次性伤残就业补助金：计算方法同一次性工伤医疗补助金，即57141元÷12月×6.2月=29523元。上述各项工伤保险待遇总额合计129370.98元。综上，李细银作为劳动者因工受伤，百丝达公司作为用工单位应当依法承担工伤保险责任。百丝达公司没有依法为李细银办理工伤保险及缴纳工伤保险费，应当依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准向李细银支付各项工伤保险待遇总额合计129370.98元，扣除已支付的3580元，尚应支付125790.98元。百丝达公司主张双方不存在劳动关系，其无需赔偿，缺乏事实和法律依据，予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，判决：一、李细银与晋江市百丝达无纺布有限公司的劳动关系自2017年8月3日起解除；二、晋江市百丝达无纺布有限公司应于判决生效之日起十日内支付李细银医疗费14253.98元、住院伙食补助费630元、住院护理费320元、交通费320元、停工留薪期工资16868元、一次性伤残补助金37953元、一次性工伤医疗补助金29523元、一次性伤残就业补助金29523元，扣除已支付3580元，尚应支付125790.98元。三、驳回晋江市百丝达无纺布有限公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实清楚，本院予以确认。 本院认为，李细银于2016年10月8日所受事故伤害经晋江市人力资源和社会保障局认定为工伤，用人单位为百丝达公司。工伤认定作出后，百丝达公司并未就该工伤认定申请行政复议或提起行政诉讼。李细银的伤情经泉州市、福建省二级劳动能力鉴定委员会鉴定，福建省劳动能力鉴定委员会所作出的闽劳鉴伤字2017年333号省级鉴定结论书认定李细银构成九级伤残，该鉴定结论已为最终结论。上述工伤认定和伤残等级鉴定已经发生法律效力，可以作为本案的审理依据。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，百丝达公司应为李细银办理工伤保险手续及缴纳相关费用，但百丝达公司未依法履行该项法定职责，应由百丝达公司按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一审判决百丝达公司应支付给李细银各项工伤保险待遇共计人民币125790.98元正确，应予维持。百丝达公司主张与李细银不存在劳动关系，无需承担李细银工伤保险待遇责任没有事实与法律依据，不予采纳。 综上所述，百丝达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由晋江市百丝达无纺布有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  黄祥彪 审判员  傅嘉钦 审判员  李玮玲 二〇一八年二月九日 书记员  刘永坤 附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。