四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0703民初229号 原告：严梅，女，汉族，1984年5月25日出生，四川省遂宁市人，现住四川省绵阳市涪城区。 委托诉讼代理人：杨小林，四川科通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：仇虹，四川科通律师事务所律师。 被告：绵阳市七尚酒店有限责任公司。住所地，绵阳市临园路中段**。 法定代表人：林涛，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：白鹏，四川睿桥律师事务所律师。 原告严梅与被告绵阳市七尚酒店有限责任公司（下称绵阳七尚酒店）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告严梅及其委托诉讼代理人杨小林、仇虹，被告绵阳七尚酒店的委托诉讼代理人白鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告严梅向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决被告向原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资33000元；2、请求人民法院判决被告向原告支付经济补偿金4500元；3、请求人民法院判决被告支付原告2017年第一季度的奖金500元；4、请求人民法院判决被告补缴原告在被告处工作期间的社会保险；5、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年9月12日，原告就职于被告绵阳七尚酒店。2014年12月1日，被告安排原告与广州德信昊洋企业管理有限公司（下称德信公司）签订劳动合同。该合同约定劳动期限为2014年12月1日至2016年11月30日，但该合同已于2016年2月28日被解除，该解除的《告知函》已由七天四季酒店（广州）有限公司发给被告。此后被告并未要求原告办理任何劳动手续，但仍要求原告继续在原岗位上班直至2017年8月17日。既然2016年2月28日原告与德信公司已解除劳动合同关系、且被告已明知的情况下，仍继续安排原告在原岗位继续工作。根据《劳动合同法》的相关规定，原告与被告从2016年3月1日起就已形成事实上的劳动关系。2017年原告多次找被告要求解决拖欠2017年第一、二季度奖金和缴纳社会保险等问题，被告均以各种理由推脱，原告迫于无奈于2017年8月18日离职。被告未与原告签订劳动合同、拖欠原告奖金、未给原告购买社会保险等行为严重侵害原告的合法权益，特起诉要求判如所请。 被告绵阳七尚酒店辩称：被告于2010年8月17日与七天酒店（深圳）有限公司（下称七天深圳公司）签订管理店投资合同和管理直营手册，被告以投资人的方式参与七天酒店管理，根据直营手册的约定：管理店的人事编制以及编制内的薪酬补贴奖金及其他福利由七天深圳公司统一核定执行；店长与七天深圳公司建立劳动关系，其他录用员工与七天深圳公司的人事外包公司建立劳动关系。原告于2014年12月1日与七天深圳公司的外包单位德信公司签订劳动合同，该公司指派原告到用工单位工作，原告实际与德信公司建立了劳动关系，而且至今仍与德信公司有劳务派遣关系。被告投资七尚酒店，严格按照七天深圳公司的要求，将全体店长包括一般雇员的人事关系由七天酒店和外包德信公司管理。原告何时与七天深圳公司或外包劳务公司解除劳动关系，与被告无关，被告也从未收到任何七天深圳公司及其外包公司的、关于原告已与七天深圳公司的外包单位解除劳动关系的通知。被告认为原告是由七天深圳公司派遣至被告从事工作，外包单位德信公司为用人单位，被告只是用工单位。外包单位侵犯原告的权益，应由外包单位承担责任。请求依法驳回原告诉讼请求。 原告围绕诉讼请求提交了原、被告身份信息、告知函、参保凭证、微信通讯截图等证据，被告提交了绵涪区劳人仲裁（2017）217号仲裁裁决书、管理店投资合同、管理直营手册德信公司企业信用信息公示报告、（2015）穗天法民一初字第2604号、劳动合同、离职申请等证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：2014年12月1日，原告（乙方）与德信公司（甲方）签订劳动合同，约定;劳动期限为2014年12月1日起至2016年11月30日止;乙方由甲方派遣至七天深圳公司工作，乙方同意因用工单位生产经营管理需要等原因将乙方退回时，甲方可安排乙方到绵阳内其他甲方所提供劳务派遣服务的用工单位工作。此后，原告被派往被告七尚酒店工作。2016年5月13日，七天四季酒店（广州）有限公司向被告发出《告知函》，载明，“截止2016年3月1日，在贵司投资的酒店-七天连锁酒店绵阳临园路店工作的员工（见附件清单）均已向其原派遣单位（用人单位）提出辞职，从2016年3月1日起，我司亦不再委托该等员工的原派遣单位（该等员工之用人单位）将其派遣至酒店工作。鉴此，从2016年3月1日起，我司不再就该等员工与其原派遣单位（用人单位）存在任何劳务派遣合作关系，该等员工亦与我司无任何关系。如酒店在2016年3月1日之后仍留任该等员工继续工作，根据相关法律规定，则酒店从2016年3月1日起已经与该等员工形成了事实劳动关系……”。《告知函》附件中载明辞职员工名单包括本案原告。2016年3月1日后原告一直在被告七尚酒店工作，至2017年8月18日，原告填写离职申请单离职，写明离职原因为“不满意工资待遇”。离职后，原告向绵阳市涪城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年10月10日该委作出绵涪区劳人仲裁（2017）217号仲裁裁决书，驳回原告的全部仲裁请求。原告不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，2010年8月19日，被告法定代表人林涛（乙方）与七天深圳公司（甲方）签订《管理店投资合同》，就乙方投资参与七天酒店管理店的合作事宜达成协议，乙方同意按合同附件《管理直营手册》中约定的“管理直营”的商业模式进行投资合作。《管理直营手册》载明：管理店的人事编制以及编制内的人员薪酬、补贴、奖金及其他福利等由甲方人事部统一核定、执行，并计入营运成本由管理店承担；员工劳动关系，店长、店助与甲方建立劳动关系，其他正式录用的员工，与甲方人事外包公司建立劳动关系。 本案审理中，原告表示离职申请单系被告专用申请单，申请单所写原因并非原告真实离职原因。原告同时为印证自己关于与被告建立事实劳动关系的主张，除前述《告知函》外，还提交有参保凭证。凭证显示，原告因与德信公司建立有劳动关系，其从2015年1月起在深圳社保局参保，参保时间截止2016年2月。被告对参保凭证真实性无异议。但被告对原告所提交的《告知函》的真实性不予认可，认为该函件印章为七天四季酒店（广州）有限公司，并非七天深圳公司，被告也未见过该函件，故不能表明原告与德信公司解除了劳动关系。 被告为证明自己主张，提交了德信公司的税务发票，以证明原告等员工的工资，是由被告转款给外包单位德信公司，由德信公司支付工资，被告未与原告建立劳动关系。被告提供的发票均为德信公司2015年所开具。原告质证，对发票真实性未提出异议，但表示2015年开具的发票不能印证2016年3月后的工资发放情况。原告还陈述2016年3月后，自己工资一直由被告以现金方式发放，月工资3000元左右，并且被告一直未为自己购买社会保险。被告表示2016年3月后曾以现金方式向原告发放过工资，但工资是根据当月上班情况报请德信公司核定后才发放，并表示原告工资数额需要核实。 本院要求被告提交2016年3月后报请德信公司核定的工资表等相关证据，以核实原告工资发放单位及工资数额。被告当庭表示无法提交，也未在指定期限内提交核实原告工资数额的书面意见或证据。 本院认为：2014年12月1日，原告与德信公司签订劳动合同，双方建立了劳动合同关系，原告受其派遣，到被告处工作。本案中，原、被告对原告在2016年3月至2017年8月仍在被告处工作的事实无异议，但双方对于该期间原告是否与被告建立有劳动关系存有争议。原告主张，自己与德信公司已在2016年2月解除了劳动关系，并以《告知函》及参保凭证为证明。被告主张原告2016年3月后仍与德信公司有劳动关系，是受德信公司派遣至被告处工作。查明显示，《告知函》所加盖印章并非为七天深圳公司，而是七天四季酒店（广州）有限公司，函件指明相对方为被告，解除劳动关系的名单中亦有原告姓名，载明内容明确，虽仅此仍不足以证明原告主张，但结合参保凭证显示的原告在深圳参保期间为2015年1月至2016年2月，能与《告知函》内容相互印证，形成证据锁链，原告已尽到其基本举证责任。被告对2016年3月后德信公司与原告仍建立有劳动关系的主张，未提供任何证据予以印证。据此，原告关于与被告建立有劳动关系的主张成立，其要求被告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资请求本院予以支持。原告主张月平均工资为3000元，被告表示需核实，但未在指定期限内提交核实数据，故本院按照月工资3000元计算原告双倍工资。 原告还要求被告支付经济补偿金。查明显示，原告离职申请单中写明离职原因为不满意工资待遇，其虽称该理由并非真实离职理由，仅因被告所提供的申请离职单是专用申请单。但原告该项陈述并不足以否认其申请离职单上所写离职原因的真实性，也无其他证据证明存在所写离职原因为被告胁迫等原因造成。根据四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第26条的规定，原告辞职理由不符合用人单位支付经济补偿金的条件，该项诉请本院不予支持。原告要求被告支付2017年第一季度奖金500元，因无证据印证，本院不予支持。原告要求被告补缴社会保险费用，因该项诉请并非法院审理范围，故本院不作处理。 综上，为保护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告绵阳市七尚酒店有限责任公司在本判决生效后3日内支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额33000元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  吴春茹 二〇一八年二月十三日 书记员  杨柳萍