山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0784民初2874号 原告：潍坊市路通机械电子有限公司。住所地：安丘市经济开发区明湖路北首。 法定代表人：曹晓玲，经理。 委托诉讼代理人：付汝超，该公司职工。 被告：禹志明，男，1973年4月9日出生，汉族，居民，住安丘市大汶河旅游开发区。 委托诉讼代理人：杨仁君，安丘义和法律服务所法律工作者。 原告潍坊市路通机械电子有限公司（以下简称“路通公司”）与被告禹志明劳动争议一案，原告向本院提起诉讼，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告路通公司委托诉讼代理人付汝超，被告禹志明及其委托诉讼代理人杨仁君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告路通公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令原告不支付被告医疗费、医疗期内病假工资、不支付解除劳动合同经济补偿金；2.请求依法判令被告返还已支取的社会保险费；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年4月19日到原告处上班，在签订劳动合同时，被告要求原告将应缴纳养老、医疗等社会保险以现金形式计入工资发给本人，并在劳动合同中作了特别注明，现被告主张社会保险待遇没有依据，且应该返还已支取的保险金。2017年1月6日，被告没履行任何请假手续就不辞而别连续旷工40多天，并且在这期间又到其他公司工作，其行为严重违反公司规则制度，2017年2月15日应该依公司规章制度对被告做出开除的决定。根据相关法律规定，不应支付经济补偿金。 被告禹志明辩称，原告起诉的事实与实际情况不符，1.被告从未要求将社会保险以现金形式计入工资发放，被告也从未只支取过社会保险金，被告于2008年1月在原告处工作，原告发放工资。原告没有给被告缴纳社会保险，被告向劳动仲裁请求该项权利，但劳动仲裁委以不属于劳动仲裁的范围不予支持，因此，被告将依法向劳动监察大队提出申请，要求原告为被告缴纳社会保险等，原告要求被告返还保险金无事实和法律依据。2.被告并未不辞而别，而是2017年1月6日8时30分左右，在原告处工作时，突发心肌梗塞，120救护车将被告从原告处拉到安丘市人民医院进行抢救。在医疗期内的2月15日，原告以被告未来上班、旷工为由下达开除被告决定。3.安丘市劳动仲裁委的（2017）安人劳仲字60号裁决书合情合理合法，请求法院予以支持。 本院经审理认定事实如下：被告系原告处职工，自2013年1月在原告处工作，原告与被告于2016年4月19日签订劳动合同一份，约定：双方签订劳动合同，自2016年4月20日至2017年4月20日；其中第十四条约定，“甲方（路通公司）根据乙方（禹志明）要求，乙方自愿将社会保险以现金的形式发放，不交社会保险处，乙方放弃因不交社会保险所引起的一切权利”。原告未给被告缴纳社会保险。2017年1月6日，被告在原告处工作时突发心肌梗塞，入住安丘市人民医院住院治疗，支出医疗费40573.59元，居民医疗保险报销后尚有17982.85元未报销。被告自2017年1月15日出院后未再到原告处上班。2017年2月15日，原告对被告作出开除决定，内容“你于2017年1月6日至今，一直未到公司上班，且未办理任何请假手续，已累计旷工30天，根据《劳动法》相关规定及公司规章制度，经公司决定于2017年2月15日对你作出开除处理”。 2017年1月，被告禹志明作为申请人向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.被申请人为申请人补办2008年2月至2017年1月的社会保险；2.被申请人支付申请人因本次住院产生的医药费、护理费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资等费用共计44230.63元；3.请求被申请人为申请人发放因未签劳动合同双倍工资96000元（主张12个月双倍工资）；4.被申请人支付申请人经济补偿金36000元（9个月工资）；5.被申请人支付申请人违法解除劳动合同两倍经济补偿金的赔偿金72000元。2017年5月19日，劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决：1.双方解除劳动合同；2.被申请人须于本裁决书生效之日起十五日内，支付申请人未报销医疗费17982.85元，医疗期内病假工资3828.07元，解除劳动合同经济补偿金19140.35元，以上费用共计40951.27元；3.驳回申请人其他仲裁申请。原告不服该裁决，诉来本院要求判如所请。 另查明，被告在原告处工作期间月平均工资为3828.08元。 庭审中，被告申请证人刘某、任某证明其在原告处的工作时间，该二位证人的证言不能证明被告在原告处工作的明确时间，故对该二位证人的证言不予采信。原告申请对被告要求报销的医疗费用按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的金额，经本院委托潍坊盛泰司法鉴定所进行鉴定，该鉴定所以提供的鉴定材料及鉴定要求，无法确认职工医疗保险和居民医疗保险的报销比例，不能出具准确鉴定，退回鉴定申请。 本院认为，被告系原告处职工，于2017年1月6日突发心肌梗死后未到原告处上班，原告于2017年2月15日向被告作出开除决定。审理中，原、被告对解除劳动关系均无异议，本院予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇（二）患病、负伤”之规定，原告作为用人单位为被告缴纳社会保险系法定义务，其未为被告缴纳社会保险，应承担相应的损失，因被告与原告签订合同时同意缴纳社会保险的费用以现金发放，不交社会保险处，故被告对未缴纳社会保险造成的损失亦负有相应的责任，结合案情本院酌定由原告承担80％的责任，应承担因未缴纳社会保险造成不能报销的医疗费的80％即14386.28元（17982.85元/月×80％）。被告在原告处工作时间为五年以下，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月”之规定，被告应享受医疗期最长为三个月。根据山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条“企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％病假工资”，结合被告的病情及工作年限，本院酌定医疗期限为二个月，故原告应支付被告医疗期内病假工资5359.32元（3828.08元/月×2个月×70％）。原告在被告医疗期内作出开除决定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的”，第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，故原告应当向被告支付赔偿金30624.64元（3828.08元/月×4个月×2）。被告主张经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于被告要求原告补办社会保险问题，不属于法院管辖范围，已向原、被告释明。原告潍坊市路通机械电子有限公司要求被告返还已支付的社会保险费，证据不充分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第八十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告潍坊市路通机械电子有限公司向被告禹志明支付未报销医疗费14386.28元、医疗期内病假工资5359.32元、赔偿金30624.64元，共计50370.24元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、驳回原告潍坊市路通机械电子有限公司的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告潍坊市路通机械电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  李梅 二〇一八年八月十日 书记员  苏娜