包头市昆都伦区人民法院民事判决书（2017）内0203民初6560号 原告：包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司。法定代表人：张炯，董事长。委托诉讼代理人：金文力，经世律师事务所律师。委托诉讼代理人：王春叶，经世律师事务所律师。被告：李海燕，女，1982年9月2日出生，汉族，包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司职员，住包头市。委托诉讼代理人：张海军，内蒙古瀛昊律师事务所律师。原告包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司（以下简称昆区蒙银村镇银行）与被告李海燕劳动争议一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告昆区蒙银村镇银行委托诉讼代理人金文力、王春叶、被告李海燕委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昆区蒙银村镇银行提出诉讼请求：1、依法判令原告与被告李海燕劳动合同关系合法解除，不再履行劳动合同；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2012年李海燕入职原告处工作，担任柜员一职，2017年1月被调入总行客户部专职清收工作，被告同意并到职履行了相关工作，但因被告未完成工作任务，原告将被告转为待岗员工，在待岗期间，被告累计旷工超过30日，违反了原告的规章制度和双方签订的劳动合同，故原告解除了与被告的劳动关系。原告的解除行为合法合理，昆区仲裁院作出的仲裁决定认定事实不清，适用法律错误，裁决结果显失公平。首先，原告与被告签订的劳动合同及原告的规章制度中均有规定，原告可根据工作需要调整被告的工作岗位，劳动合同系双方自愿签订，故双方对岗位调整事宜在签订劳动合同时就已协商一致，是双方的真实意思表示，现原告向被告下达《调整李海燕岗位的通知》，将被告调岗，符合双方的约定及原告的规章制度。同时，原告将被告调入总行客户部专职清收许俊威拖欠逾期贷款本金及利息，已得到被告的认可，被告也上岗进行了相应的清收工作，表明被告对岗位调整的认可。因被告经3个月的清收后，未有任何效果，表明被告不能胜任清收工作，故原告于2017年4月向被告下达《关于李海燕岗位调整的通知》，将其转为待岗，如表现良好，将重新安排工作岗位，调岗后，被告也到岗工作，已对岗位调整认可，综上，原告并不存在单方面调岗的情形；其次，原告给被告发放工资及报销，说明原告给被告安排了工作，被告应当遵守工作纪律，按时上班，根据《昆都仑蒙银村镇银行人事管理办法》的相关规定及双方签订的《劳动合同》中的规定，被告自2017年4月15日至8月31日，累计旷工达30日，严重违反了原告处的劳动纪律和规章制度，原告因此解除与被告的劳动关系，符合法律规定；再次，2017年9月4日，原告向工会送达《关于与员工李海燕解除劳动关系的通知》，告知工会解除理由，履行了通知义务，不存在违法解除情形。综上，原告调整被告工作岗位已得到被告认可，不存在单方调整工作岗位的情形，被告累计旷工30日，严重违反了原告的劳动纪律和合同约定，原告解除劳动关系合理合法。被告李海燕辩称，1、原告的请求事项没有事实和法律的根据，希望原告履行劳动仲裁的裁决，恢复被告李海燕原来的工作；2、被告李海燕从甲尔坝支行调到催收许俊威贷款的工作是原告单方的调整，且工作超出了被告的工作范围，在被告无法完成催收贷款工作的情况下，将被告转入待岗。期间被告的工资大量克扣，并在2017年5月份在被告不知情的情况下，原告办理了被告的停保手续；3、被告向上级和银监局反映未果的情况下，2017年9月3日到劳动监察大队举报并要求原告提供近几年签订的劳动合同，经过协调，将几份劳动合同给付了被告；4、2017年9月5日原告就向被告下达解除劳动合同的通知书，没有给被告申辩的机会，在此期间原告没有给被告安排工作，且没有告知被告存在旷工的情形，被告一直打卡签到，每月的工资仍在发放，直至发放到8月份，说明原告没有按照旷工对待被告，原告的旷工说法自相矛盾不能成立； 5、原告所述的通知工会的事实不存在，因工会的公章由原告单位保管，原告可以随时加盖。工会没有人向被告了解过情况。所以，被告不存在旷工的情形。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2012年1月1日，原告昆区蒙银村镇银行与被告李海燕签订《劳动合同书》，合同期自2012年1月1日至2012年12月31日，岗位为客户部客户经理；2013年1月1日，经被告申请，原告再次与被告签订《劳动合同》，合同期自2013年1月1日至2013年12月31日,岗位为柜员，2014年1月1日，双方协商一致，对2013年1月1日签订的劳动合同续延，期限自2014年1月1日至2014年12月31日；2015年1月1日，经被告申请，双方再次签订《劳动合同》，合同期自2015年1月1日至2015年12月31日止，岗位为综柜员。2017年1月6日，原告作出《关于李海燕岗位调整的通知》，该通知决定将甲尔坝支行员工李海燕借调入总行客户部专职清收许俊威拖欠逾期贷款本金1736万元、利息382万元，借调期3个月。2017年4月10日，原告再次作出《关于李海燕岗位调整的通知》，该通知显示，李海燕在借调期内未完成清收许俊威拖欠的逾期贷款任务，自文件下发之日起，被告李海燕转为待岗员工，待岗期为3个月。被告待岗期间，原告未为其安排工作。自2017年4月15日到8月28日期间，被告多次出现仅签到、签退，其余时间离开单位的情形。2017年9月4日，原告作出《关于与员工李海燕解除劳动关系的通知》,通知中记载，“李海燕自2017年4月10日起转为待岗员工，待岗期间分配其至总行营业部综合柜员岗，上岗半天开始请假，假满后无正当理由拒不到岗。自2017年4月15日起至2017年8月31日，其离岗未经批准、未办理任何请假手续，且事后未能说明理由并出具相关证明，累计旷工超过30天，严重违反我行劳动纪律。经研究决定，将其按长期旷工予以辞退，终止劳动关系。”并通知工会。后2017年9月5日，原告作出《解除劳动合同通知书》，决定自2017年9月5日起，解除与被告的劳动合同，并向被告送达。另查明，原告与被告劳动争议一案，被告作为申请人向昆区劳动人事争议仲裁院（以下简称昆区仲裁院）申请仲裁并请求：1、撤销被申请人（本案原告）于2017年9日5日作出的解除劳动合同决定；2、被申请人与申请签订无固定期限劳动合同，恢复申请人工作岗位；3、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资106201.53元；4、被申请人支付申请人违法扣除的工资20837.49元。2017年11月16日，昆区仲裁院作出昆劳仲字[2017]第183号仲裁裁决，裁决：1、被申请人与申请人按照2015年1月1日签订劳动合同条件继续履行劳动合同，恢复申请人甲尔坝支行综合柜员岗位。被申请人昆区蒙银村镇银行不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，被告李海燕认可昆劳仲字[2017]第183号仲裁裁决书的裁决结果，故对于该仲裁裁决未予支持的被告的仲裁请求，本院亦不予支持。双方签订的劳动合同于2015年12月31日期满，合同期满后，被告仍在用人单位工作至2017年，在此期间，原告昆区蒙银村镇银行作为用人单位未与被告订立书面劳动合同，故原告满一年不与被告订立书面劳动合同，应视为原告与被告已订立无固定期限劳动合同，双方应按照最后一次（即2015年1月1日）签订的劳动合同来履行。关于双方争议的2017年1月6日原告对被告调整工作岗位是否合理，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”本案中，原告作为用人单位，在2015年1月1日的《劳动合同》内对被告的工作岗位作出了明确约定，为综柜员，应当从其约定，现原告将被告的岗位调整为总行客户部专职清收许俊威拖欠逾期贷款本息，属于变更劳动合同的内容，应与被告协商一致，并采用书面变更劳动合同的形式，现原告采用单方面下通知的形式，被告亦不认可双方协商一致，故原告对被告的调岗不合理且违反法律规定。关于双方争议的原告解除与被告的劳动合同是否违法，2017年1月6日，原告昆区蒙银村镇银行对被告调岗后，因被告未完成原告调岗后的工作，原告于4月10日再次作出岗位调整的通知，将被告转为待岗员工，未明确待岗期间的工作，9月5日，原告以被告在待岗期间旷工为由作出《解除劳动合同通知书》，与被告解除劳动合同，本院认为，庭审中，原告亦自认被告待岗期间未为其安排工作，故原告以被告待岗期间旷工为由解除劳动合同，不符合法律规定。综上，原告请求确认其与被告劳动关系合法解除，不再履行劳动合同的主张，本院不予支持，原告与被告应按2015年1月1日签订的劳动合同继续履行，该合同中载明被告系综柜员岗位，被告也系由原告从甲尔坝支行综合柜员岗借调入总行客户部专职清收许俊威拖欠逾期贷款本息，故原告应恢复被告甲尔坝支行综合柜员岗位。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，判决如下：一、确认原告包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司与被告李海燕继续履行双方于2015年1月1日签订的劳动合同，原告包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司恢复被告李海燕甲尔坝支行综合柜员岗位；二、驳回原告诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告包头市昆都仑蒙银村镇银行股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。    审判 长 于明  人民陪审员 周文华人民陪审员 王冬梅  二〇一八年二月五日 书记员  明珠                                                        附：本判决适用法律条文的具体内容《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。  根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。