湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鄂0191民初2804号 原告：冯静静，女，1986年8月12日出生，汉族，户籍地河南省西平县，暂住武汉市蔡甸区， 委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。 被告：武汉乐合和食品有限公司，住所地武汉经济技术开发区东风大道**实训楼**。 法定代表人：李江波，该公司董事兼总经理。 委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。 委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。 原告冯静静与被告武汉乐合和食品有限公司（以下简称食品公司）劳动争议一案，本院于2018年5月4日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯静静的委托诉讼代理人项永斌，被告食品公司的委托诉讼代理人叶立兵、贾琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告冯静静向本院提出诉讼请求：1.被告食品公司支付原告冯静静被迫解除劳动关系的经济补偿金4,200元；2.被告食品公司支付原告冯静静2016年4月22日至2017年6月16日期间11个月未签订书面劳动合同及3个月无固定期限劳动合同的双倍工资差额39,200元；3.被告食品公司支付原告冯静静2016年11月至2017年6月工伤期间停工留薪期工资待遇差额17,120元；4.被告食品公司支付原告冯静静2016年3月22日至2016年11月25日工作期间的休息日加班工资9,783.90元；5.被告食品公司赔偿原告冯静静工伤一次性伤残补助金21,653.10元；6.被告食品公司赔偿原告冯静静工伤一次性医疗补助金30,933元；7.被告食品公司赔偿原告冯静静工伤伤残就业补助金41,244元；8.被告食品公司支付原告冯静静住院期间伙食补助费360元。事实和理由：原告冯静静于2016年3月22日进入被告食品公司从事食品包装工作，地，地点位于商业服务学院**食堂**动关系存续期间，被告食品公司未与原告冯静静签订劳动合同，承诺3个月试用期的工资2,400元/月，转正后2,800元/月，工资按月通过银行转账获得。原告冯静静每天工作超过8小时，每月休息4天，上班期间指纹打卡。2016年11月25日晚上，原告冯静静在从事包装工作中，发生工伤事故，被告食品公司仅按1,320元/月发放原告冯静静停工留薪期工资，且拒不为原告冯静静申报工伤。2016年6月16日，原告冯静静以短信方式告知经理、人事解除劳动关系，之后再以特快专递方式邮寄被迫解除劳动关系通知书。2017年9月8日，双方在法院组织下达成调解，确认双方2016年3月22日至2017年6月16日期间的劳动关系。原告冯静静于2017年10月23日被认定为工伤，于2018年2月26日被鉴定为十级伤残。 被告食品公司辩称，原告冯静静的月工资包含社保补贴，社保补贴不属于工资组成，原告冯静静伤前月平均工资为2,116.67元，应以此为标准计算一次性伤残补助金。原告冯静静于2016年11月25日受伤，应按2015年度职工月平均工资4,708.10元/月的标准计算一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。法院调解确认双方劳动关系于2017年6月16日解除，说明双方因协商一致解除劳动关系，非因被告食品公司未为原告冯静静缴纳社会保险而被迫解除，原告冯静静主张一次性伤残就业补助金说明也认可双方劳动关系不存在被迫解除，被告食品公司无须支付经济补偿金。被告食品公司与原告冯静静签订自2016年3月22日至2019年6月30日的劳动合同，被告食品公司无须支付未签订劳动合同的双倍工资。根据原告冯静静的伤情，停工留薪期为3个月，而被告食品公司支付原告冯静静停工留薪期工资至2017年5月，被告食品公司多支付的停工留薪期工资3,960元应予抵扣。原告冯静静在职期间不存在加班情况，被告食品公司无须支付加班工资。原告冯静静的伙食补助费的计算天数应根据住院天数进行计算。 本院经审理认定事实如下：原告冯静静入职被告食品公司从事食品包装工作，2016年11月25日晚上，原告冯静静在从事包装工作中受伤，导致左环指末节指骨缺损。2017年6月16日，原告冯静静以短信方式告知被告食品公司经理、人事，因公司未缴纳社会保险、不按照工伤待遇给工资、不申请工伤等，即日起解除劳动关系等，后于2017年6月19日再次以不签订劳动合同、未缴纳社会保险等为由向被告食品公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。原告冯静静就依法确认双方2016年3月至2017年6月期间的劳动关系、办理解除劳动关系证明等离职手续的诉讼请求向本院提起诉讼，本院于2017年7月24日立案受理后，经本院主持调解，双方于2017年9月8日达成调解协议：双方确认2016年3月22日至2017年6月16日期间存在劳动关系；双方的劳动关系于2017年6月16日解除；双方的劳动争议、工伤待遇通过其他途径解决，上述协议内容本院以（2017）鄂0191民初3146号民事调解书予以确认。2017年10月23日，原告冯静静所受伤害经武汉市人力资源和社会保障局作出的武人社工险决字（2017）第2810号认定工伤决定书认定为工伤。2018年2月26日，原告冯静静的工伤经武汉市劳动能力鉴定委员会作出的武劳鉴结字（2018）0430号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书认定工伤致残等级为十级。原告冯静静向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：被告食品公司支付原告冯静静被迫解除劳动关系经济补偿金4,200元、2016年4月22日至2017年6月16日期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额39,200元、2016年11月至2017年6月工伤期间停工留薪期工资待遇差额17,120元、2016年3月22日至2016年11月25日工作期间休息日加班工资9,783.90元、一次性伤残补助金21,653.10元、一次性医疗补助金30,933元、一次性就业补助金41,244元、住院期间伙食补助费360元。该委经过审理后，于2018年4月20日作出武开劳人仲裁字［2018］91号仲裁裁决书，裁决：被告食品公司支付原告冯静静一次性伤残补助金19,040.84元、一次性工伤医疗补助金30,933元、一次性工伤就业补助金41,244元、住院期间的伙食补助费360元、停工留薪期工资差额240.36元；驳回原告冯静静的其他仲裁请求。原告冯静静不服仲裁裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。对于当事人双方无争议的事实，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况：原告冯静静提交的银行交易明细、住院病历首页，被告食品公司对真实性无异议，且认可试用期工资标准为2,400元/月，本院对该证据的真实性予以采信，结合原告冯静静庭审质证中认可2017年5月22日和2017年6月21日分别获得1,320元/月工资的事实，可以证实原告冯静静试用期3个月，试用期工资2,400元/月，转正后工资2,800元/月，通过银行当月代发上月工资，被告食品公司通过银行于2016年5月21日至2016年11月22日期间向原告冯静静支付7个月工资合计18,867元（折合伤前工资2,695.29元/月），被告食品公司通过银行于2016年7月26日至2016年12月20日期间向原告冯静静支付6个月工资合计16,961元，原告冯静静伤后住院24天，被告食品公司在原告冯静静伤后按1,320元/月标准支付原告冯静静6个月工资；原告冯静静提交的微信聊天截图、短信截图、特快专递封面、被迫解除劳动关系通知书、快递回执单查询，被告食品公司提出异议未能提供反证，且与双方提交的民事调解书及本院调取的（2017）鄂0191民初3146号案件庭审笔录相印证，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实原告冯静静以被告食品公司未缴纳社会保险、未申报工伤等事由提出解除劳动关系并通知被告食品公司，原告冯静静解除劳动关系的理由符合被迫解除劳动关系情形；原告冯静静提交的仲裁裁决书、送达回证，被告食品公司仅对真实性及本案经过仲裁前置程序的证明目的无异议，本院对此予以确认；原告冯静静提交的微信记录，被告食品公司不予质证，但因该证据系原告冯静静转发给委托诉讼代理人手机，原告冯静静未能说明来源，即使该证据真实及被告食品公司于2017年5月23日后在原告冯静静签字的劳动合同上加盖印章，也是对双方劳动合同的确认，并不影响双方签订了履行期限从2016年3月22日至2019年6月30日期间的书面劳动合同的事实；被告食品公司提交的劳动合同，原告冯静静仅对真实性无异议，认为非被告食品公司与原告冯静静签订，但结合被告食品公司对劳动合同打印主体为武汉燊煌食品有限公司等所做出的说明及原告冯静静与武汉燊煌食品有限公司不存在用工关系的事实，可以证实原告冯静静与被告食品公司签订了履行期限从2016年3月22日起至2019年6月30日止的书面劳动合同；被告食品公司提交的考勤表、工资明细、工资发放单，原告冯静静不予认可，因该证据系被告食品公司单方制作，无任何相关人员签字，也无辅助证据，本院对该证据不予认可；被告食品公司提交的病历、检查报告单、出院记录单、出院诊断证明，原告冯静静对真实性无异议，但认为系原告冯静静根据被告食品公司要求提交的病休单据而获得的病假工资待遇，本院对上述证据的真实性予以采信，可以证实原告冯静静向被告食品公司办理了请假手续。 本院认为：原告冯静静与被告食品公司的劳动关系经本院调解确认双方2016年3月22日至2017年6月16日期间存在劳动关系、双方劳动关系于2017年6月16日解除、双方的劳动争议、工伤待遇通过其他途径解决，现原告冯静静就劳动争议、工伤待遇一并申请仲裁并不服裁决结果向本院提起诉讼，是符合民事调解书的约定和法律规定。被告食品公司未针对仲裁裁决结果向人民法院提起诉讼，视为认可相关的裁决结果，本院对原告冯静静主张的一次性工伤医疗补助金30,933元、一次性伤残就业补助金41,244元及住院期间伙食补助费360元的诉讼请求予以支持。 关于双倍工资，本院认为：首先，原告冯静静对被告食品公司提交的劳动合同真实性无异议，对劳动合同打印主体为武汉燊煌食品有限公司提出的异议，被告食品公司已做出合理解释和说明，且原告冯静静与武汉燊煌食品有限公司不存在用工关系，劳动合同首页打印错误并不影响原告冯静静与被告食品公司签订了履行期限从2016年3月22日起至2019年6月30日止的书面劳动合同的事实；其次，即使被告食品公司提交的劳动合同系事后补签、倒签，也是原告冯静静以其行为放弃了追究用人单位双倍工资责任的行为；再次，原告冯静静于2016年3月22日入职被告食品公司，被告食品公司未在一个月内签订书面劳动合同，从2016年4月22日起争议已经发生，至原告冯静静申请仲裁时，未签订书面劳动合同的双倍工资已超过一年的仲裁时效，2017年4月22日起视为双方订立无固定期限劳动合同，原告冯静静主张无固定期限劳动合同双倍工资差额也不宜支持。故，原告冯静静主张被告食品公司支付2016年4月22日至2017年6月16日期间未签订书面劳动合同及无固定期限劳动合同双倍工资差额39,200元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于停工留薪期工资，本院认为：原告冯静静受伤部位，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告冯静静左环指末节指骨缺损，可享受3个月的停工留薪期，被告食品公司已按1,320元/月标准发放原告冯静静停工留薪期工资，该标准低于原告冯静静伤前工资标准2,695.29元/月，被告食品公司应当补足差额计4,125.87元[（2,695.29－1,320）×3]，原告冯静静主张被告食品公司支付停工留薪期工资差额17,120元的诉讼请求本院部分不予支持；被告食品公司超过停工留薪期支付的工资，被告食品公司未申请仲裁，且原告冯静静在工伤期满后办理了病假手续，根据《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》第十一条规定，被告食品公司在原告冯静静停工留薪期满后发放的系原告冯静静的病假工资，被告食品公司在本案中要求在停工留薪期工资中抵扣的抗辩意见于法无据，本院不予采纳。 关于经济补偿金，本院认为：被告食品公司与原告冯静静存在劳动关系期间未为原告冯静静缴纳社会保险，在原告冯静静发生工伤后未积极申报工伤，以致于原告冯静静通过诉讼程序确认劳动关系并申请工伤认定，在工伤认定后，原告冯静静通过短信告知经理、人事解除劳动合同的理由包括未缴纳社会保险，其后邮寄的被迫解除劳动关系通知书也载明了上述理由，原告冯静静的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的被告食品公司应支付经济补偿的情形，经济补偿的月工资标准应以解除劳动合同前12个月的应得工资即2016年7月26日至2016年12月20日期间6个月伤前工资、3个月停工留薪期工资和3个月病假工资为计算基数，被告食品公司应支付的经济补偿计3,625.86元[（16,961+2,695.29×3+1,320×3）÷12×1.5]，原告冯静静主张被告食品公司支付其被迫解除劳动关系的经济补偿金4,200元的诉讼请求，本院部分不予支持。 关于加班工资，本院认为：原告冯静静与被告食品公司约定试用期工资2,400元/月，试用期3个月，试用期后工资2,800元/月，但试用期后原告冯静静工资有高、有低，原告冯静静依据工资收入推测加班无依据，即使被告食品公司持有指纹考勤记录，指纹考勤记录并非认定加班的唯一依据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告冯静静应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告冯静静既未举证证实本人存在加班事实，也未举证证实被告食品公司掌握加班事实存在的证据不提供，应由原告冯静静承担举证不能的法律后果，原告冯静静主张加班工资的诉讼请求本院不予支持。 关于一次性伤残补助金，本院认为：根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，原告冯静静因工致残十级，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，原告冯静静与被告食品公司约定试用期工资2,400元/月，试用期3个月，试用期后工资2,800元/月，但试用期后原告冯静静工资有高、有低，以原告冯静静伤前正常工作期间的平均工资作为计算基数为宜（入职当月工作不满一个月的工资收入不计入），计18,867.03元（2,695.29×7），鉴于被告食品公司未就仲裁该项裁决提起诉讼，视为认可，本院确认被告食品公司应支付原告冯静静的一次性伤残补助金为19,040.84元，原告冯静静主张被告食品公司支付一次性伤残补助金21,653.10元的诉讼请求，无事实依据，本院部分不予支持。 综上所述，原告冯静静的诉讼请求本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静被迫解除劳动关系的经济补偿金3,625.86元； 二、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静停工留薪期工资待遇差额4,125.87元； 三、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静一次性伤残补助金19,040.84元； 四、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静一次性工伤医疗补助金30,933元； 五、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静一次性伤残就业补助金41,244元； 六、被告武汉乐合和食品有限公司于本判决生效之日起10日内支付原告冯静静住院期间伙食补助费360元； 七、驳回原告冯静静的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告冯静静负担（免予交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  刘晓凌 二〇一八年八月八日 书记员  沈婉莹