天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2017)津0104民初13816号原告：天津好旺得物业服务有限公司，住所天津市南开区鞍山西道与南丰路交口处信诚大厦**。法定代表人：李秀珍，总经理。委托诉讼代理人：孙连艳，女，该公司人事。委托诉讼代理人：王颖，女，该公司项目经理。被告：杨强，男，1965年6月23日出生，汉族，住天津市，住天津市南开区v>原告天津好旺得物业服务有限公司（以下简称好旺得物业）与被告杨强劳动争议一案，本院于2017年11月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告好旺得物业的委托诉讼代理人孙连艳、王颖，被告杨强到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告2017年6月至7月防暑降温费316元；2.原告无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日夜班津贴1781.3元；3.原告无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日延时加班费7383.8元；4.原告无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日法定节假日加班费1882.76元；5.被告承担本次诉讼费。事实和理由：被告工作环境有空调，不涉及防暑降温费。被告上夜班时间为19：00至凌晨零点，共计5小时，所以夜班的工作时长为5小时，且夜班可以睡觉，不存在夜班津贴。被告上白班时，公司提供早餐和午餐共计1小时，故白班工作时间实际为11小时，这样被告每月工作时间仅为160个小时，因此不产生延时加班。被告在原告处工作期间法定节假日工作均已给予加班费。遂成讼，请求支持原告的诉求。被告辩称，被告岗位为秩序员。工作内容为在车场管理车辆，为露天作业，随时工作，没有固定的吃饭时间。加班费给付了，但是标准不对，仲裁裁决均已裁定。被告上一个白班一个夜班休一天，存在延时加班。夜班被告需要监视屏幕，并且有规定几点开灯等工作，被告不能夜班睡觉，这是原告公司的规定，并且已经告知、公示、让被告签字确认。不同意原告的陈述。本院经审理认定事实如下：原告自述被告试工2天，后于2016年12月2日入职。被告则称2016年11月30日、12月1日试工试工工作时间为7:30-11:30、7:30-15:30。2017年1月1日双方签订劳动合同，约定被告为秩序员，被告月工资执行天津市最低工资标准，被告表示原告给付了法定节假日加班费，但未足额给付。后双方再次签订劳动合同，合同期限截止至2018年5月1日。被告作息时间为上12小时、休24小时，即一个白班、夜班、休一天。2017年7月26日被告与原告解除劳动关系。2017年9月13日被告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其请求为1.支付2017年6月1日至7月31日防暑降温费316元；2.支付2016年12月1日至2017年7月26日中班费921.1元、夜班津贴1781.3元；3.支付2016年12月1日至2017年7月26日延时加班费7383.8元；4.支付2016年12月1日至2017年7月26日法定节假日加班费差额2221.4元。2017年11月10日该仲裁委员会做出津南劳人仲裁字[2017]第1235号仲裁裁决书，裁决1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告自2017年6月至7月防暑降温费316元；2.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2016年12月1日至2017年7月26日夜班津贴1781.3元；3.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2016年12月1日至2017年7月26日延时加班费7383.8元；4.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，由原告一次性支付被告2016年12月1日至2017年7月26日法定节假日加班费1882.76元；5.驳回被告的其他申诉请求。原告不服此裁决，因此诉至本院。原告表示不认可仲裁裁决，被告表示认可仲裁裁决。原告提供的被告工资银行明细，显示超过最低工资的数额为1917元，被告自认工资结构为天津市最低工资标准+法定节假日加班费，故该款项应为法定节假日加班费。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告未提供证据证明已给付被告防暑降温费，2017年6月至7月被告在职，因此原告应给付被告此间防暑降温费316元。原告要求无需支付被告2017年6月至7月防暑降温费，本院不予支持。夜班津贴，原、被告均认可2016年12月2日被告开始执行一个白班、一个夜班、休一天，2017年7月26日被告离职，据此计算被告夜班79个。原、被告均认可被告的月工资中不包括夜班费，且原告未提供证明被告夜班无需工作，因此被告要求给付原告夜班津贴1781.3元，不违反法律规定，本院照准。原告要求无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日夜班津贴，本院不予支持。延时加班费，2016年12月2日至2017年7月26日，被告执行一个白班、一个夜班、休一天，据此计算被告延时加班费514小时，按照被告月工资标准计算，因此被告要求给付原告延时加班费7383.8元，不违反法律规定，本院照准。原告要求无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日延时加班费，本院不予支持。法定节假日加班费，2016年11月31日至2017年7月26日被告在岗工作。2016年12月2日至2017年7月26日，被告执行一个白班、一个夜班、休一天，据此计算被告法定节假日加班6天，按照被告月工资标准计算，原告应给付被告法定节假日加班费1614元。原告的证据可以证明已给付被告法定节假日加班费1917元，因此原告要求无需支付被告2016年12月1日至2017年7月26日法定节假日加班费1882.76元，本院予以支持。综上依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、自本判决生效后三十日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告杨强防暑降温费316元；二、自本判决生效后三十日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告杨强夜班津贴1781.3元；三、自本判决生效后三十日内，原告天津好旺得物业服务有限公司给付被告杨强延时加班费7383.8元；四、原告天津好旺得物业服务有限公司不给付被告杨强2016年12月1日至2017年7月26日法定节假日加班费1882.76元；五、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津好旺得物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  魏俊刚二〇一八年二月十三日书 记 员  李 玥附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。