四川省攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2018)川0411民初1423号原告：张春英，女，汉族，1987年12月27日出生，住四川省攀枝花市西区委托诉讼代理人：杨兰萍，四川恪勤律师事务所律师。被告：攀枝花银泰置业有限公司，住所地：攀枝花市仁和区。法定代表人：王立勇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：陈俊，四川民慷律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡险峰，四川民慷律师事务所律师。本院于2018年7月2日立案受理了原告张春英诉被告攀枝花银泰置业有限公司（以下简称银泰公司）劳动争议纠纷一案。2018年7月30日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案，原告张春英及其委托诉讼代理人杨兰萍、被告银泰公司的委托诉讼代理人陈俊、蔡险峰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张春英向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告经济补偿金62811.56元（后变更为50811.56元）；2.被告支付未提前一个月书面通知解除合同的代通知金3000元（后原告撤回该项诉讼请求）；3.被告承担未按法律规定支付经济补偿金而须加倍支付赔偿金62811.56元（后变更为50811.56元）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2014年7月28日与被告签订为期一年的《劳动合同》。2015年7月24日，合同期即将届满，双方续签了为期三年的《劳动合同》。2018年3月，被告多次找原告谈话，以各种理由要求与原告解除劳动合同，并且只同意按每月3000元支付4年的经济补偿金。由于原告与被告已经连续两次签订固定期限劳动合同，原告要求合同到期后续签无固定期限劳动合同。即使原告同意解除合同，也应按双方合同第九条第七款约定计算补偿金。由于双方分歧较大，未能达成解除劳动合同的一致意见。期间被告无正当理由调整原告的工作岗位，导致原告工资大幅度下降。2018年3月26日，被告编造莫须有的理由，单方面强制性的向原告发放了《解除劳动合同书》，违法解除与原告的劳动合同。原告认为被告的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仁和仲裁委）申请仲裁，仁和仲裁委不予受理后，原告起诉至法院。被告银泰公司辩称，1.原、被告双方的劳动关系已经依法协商解除，被告也按双方约定支付了代通知金及经济补偿金，被告不存在违法解除劳动合同；2.原、被告双方现争议的主要是经济补偿金的计算标准，并不涉及合同违法解除的情况，关于经济补偿金标准被告认为应当按照劳动合同约定的工资标准计算，同时扣除加班工资、非常规性奖金、津贴、福利后再计算支付经济补偿金。经审理查明，2014年7月28日，原、被告签订了为期一年的《劳动合同》。2015年7月24日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了自2015年7月28日起至2018年7月27日止的《劳动合同》。合同约定：“乙方在营销部门从事销售内勤工作。甲方实行月薪制，乙方月标准工资为3000元（含基本工资、岗位津贴、职务补贴），实际绩效工资数根据考核结果而定。”合同第九条第（四）款约定：“有下列情形之一的，甲方在提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资作为代通知金，立即解除劳动合同：……（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。”合同第九条第（七）款约定：“合同期间内出现本条第2款（第（2）、（3）项除外）、第4款、第5款情形之一的，甲方应根据乙方在本公司的工作年限，满一年向乙方支付其上年月平均工资标准支付经济补偿金，不满六个月的，支付半个月的经济补偿金。乙方月工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按成都市上年度职工月平均工资三倍的数额支付……。”2018年3月15日至3月22日期间，原、被告双方就解除劳动合同事宜进行了多次协商，双方对经济补偿金的计算标准分歧较大。2018年3月26日，被告出具《解除劳动合同通知书》，通知主要内容为：张春英，你与银泰公司于2015年7月24日签订了劳动合同，双方劳动合同履行至2018年3月期间出现了公司开发销售的“泰悦居”楼盘销售工作已提前销售完成的客观事实，基于上述客观事实公司依据双方签订的劳动合同第九条第四款第（3）项约定，决定从2018年3月27日起解除双方的劳动合同。同时依据上述劳动合同约定及相关法律规定，公司将向你支付一个月的工资作为代通知金，同时按双方合同约定及你的实际履行期限向你支付经济补偿金。公司正式通知你于2018年4月8日前到公司人力行政部门办理合同解除手续，包括档案移交、工资及经济补偿金领取签收、社保迁移办理等事宜。原告于同日签收该通知书并办理了销售内业工作交接。2018年3月28日，原告办理了离职交接。2018年6月22日，原告向仁和仲裁委申请仲裁，要求被告支付经济补偿金62811.56元、代通知金3000元及未按法律规定支付经济补偿金而需加倍支付的赔偿金62811.56元。仁和仲裁委于同日作出了不予受理通知书，原告起诉至法院，要求被告支付经济补偿金62811.56元、代通知金3000元及未按法律规定支付经济补偿金而需加倍支付的赔偿金62811.56元。2018年6月29日，被告向原告支付了12000元的经济补偿金和3000元的代通知金。基于被告的付款情况，庭审中，原告将诉讼请求变更为被告支付经济补偿金50811.56元及未按法律规定支付经济补偿金而需加倍支付的赔偿金50811.56元，同时明确赔偿金系以被告违法解除劳动合同为由而提出。另查明：1.2017年3月至2018年2月，原告的应发工资总额为188312.9元；2.2017年成都市城镇全部单位就业人员平均工资为65098元/年；3.原告提交的被告公司“泰悦居”楼盘未出售房产查询记录显示有部分车库和极少部分商业用房可售，且可售车库中大部分显示有抵押记录。上述事实有，原、被告的陈述及《劳动合同》、谈话录音、《解除劳动合同通知书》、销售内业工作交接、离职交接表、仲裁申请、不予受理通知书、中国银行业务付款回单及交易明细流水、张春英离职前12个月工资、“泰悦居”楼盘未出售房产查询记录等证据在案佐证。本院认为，本案双方争议的焦点在于：1.被告是否存在违法与原告解除劳动合同；2.经济补偿金的计算标准。针对争议焦点一。被告以其开发销售的“泰悦居”楼盘销售工作已提前全面销售完成的客观事实，依据双方劳动合同第九条第四款第（3）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，被告在提前三十日以书面形式通知原告或额外支付原告一个月工资作为代通知金，立即解除劳动合同”的约定与原告解除劳动合同。本院认为，原告提供的“泰悦居”楼盘未出售房产查询记录显示被告公司仅有部分车库和极少部分商业用房可售，且可售车库中大部分显示有抵押记录，而原、被告签订的《劳动合同》约定原告在被告公司营销部门从事销售内勤工作。被告基于该事实，与原告协商解除劳动合同事宜，并于2018年3月26日出具《解除劳动合同通知书》、双方办理工作交接，被告与原告解除劳动合同符合双方合同约定；且从原告提交的双方协商解除劳动合同事宜的谈话录音显示，原告对解除劳动合同并无太大争议，仅就解除劳动合同经济补偿金的计算标准存有异议。因此，被告不存在违法与原告解除劳动合同的情形，原告主张的赔偿金本院不予支持。针对争议焦点二。首先，我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”其次，被告以双方签订的《劳动合同》第九条第（四）款第（3）项约定的事由与原告解除劳动合同，该《劳动合同》第九条第（七）款也同时约定了合同期间内出现本条第4款情形之一的，被告应根据原告在本公司的工作年限，满一年向原告支付其上年月平均工资标准支付经济补偿金，原告月工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按成都市上年度职工月平均工资三倍的数额支付……。”依据该约定，原告经济补偿金的计算标准为其上年月平均工资，如原告月工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍的，按成都市上年度职工月平均工资三倍计算。因此，被告以3000元/月的标准计算并支付原告经济补偿金明显不当。原告提交的银行明细载明的工资收入与被告提交的“张春英离职前12个月工资”上载明的实发工资相一致，对被告提交的“张春英离职前12个月工资”予以采信，据此计算原告2017年3月至至2018年2月的应发工资总额为188312.9元，月平均工资为15692.74元，并未超过成都市上年度职工月平均工资的三倍。原告在被告处工作的年限为3年零8个月，经济补偿金为62770.96（15692.74元/月×4）元，扣除被告已经支付的12000元，被告实际还应支付50770.96元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告攀枝花银泰置业有限公司于本判决生效后十日内支付原告张春英经济补偿金50770.96元；二、驳回原告张春英的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告攀枝花银泰置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一八年八月一日书记员  胡芮宇