浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0604民初6434号 原告：曹洪学，男，1978年9月22日出生，汉族，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：吕慧萍，浙江舜杰律师事务所律师。 被告：上虞京新药业有限公司，住所地杭州湾上虞经济技术开发区纬三路**，统一社会信用代码：91330604769633544R。 法定代表人：王能能，总经理。 委托诉讼代理人：丁亮，浙江民间律师事务所律师。 原告曹洪学与被告上虞京新药业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月20立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹洪学及其委托诉讼代理人吕慧萍、被告上虞京新药业有限公司的委托诉讼代理人丁亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金82240元（41120元×2）；2.判决被告支付自2012年1月起至2018年5月止的加班费61605元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年10月11日，原告到被告处上班，双方签订劳动合同。工作初期原告系操作工，2012年10月开始原告在打粉岗位从事打粉工作至今。2018年5月21日，被告作出《关于对曹洪学同志违纪的处理通报》，并单方面解除与原告的劳动关系。原告认为被告在通报中陈述的情况无任何事实依据，被告单方面解除与原告的劳动关系严重违法。原告为维护自身合同权益，故向法院起诉，诉请如前。 被告辩称，第一，从程序上讲，劳动争议案件根据劳动争议调解仲裁法的规定必须经过仲裁前置，原告起诉的赔偿金与原告在仲裁委申请的数额不一致，加班费未经仲裁前置；第二，从实体上讲，原、被告属于劳动合同关系，原告作为劳动者应当遵守单位的规章制度，2018年5月份的时候，原告作为员工与主管发生争执，进而使用带有侮辱性质的语言并且拖拉主管，情节严重，给单位造成了不良影响，违反了公司的规章制度，有谈话笔录可以证明，也对原告作了送达，被告对原告送达了解除劳动合同的通知书，程序到位，综上，被告认为应该驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的由绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会出具的《证明书》一份、《劳动合同书》一份、《浙江省职工基本养老保险历年参保证明》一份、《关于对曹洪学同志违纪的处理通报》一份、《中国建设银行浙江省分行明细账查询表》六份、《中国建设银行个人活期账户交易明细》七份，被告对真实性无异议；被告提交的《劳动争议仲裁申请书》一份，原告质证无异议。上述证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的工资条，经审查，对其真实性本院予以认定，但原告的实际发放工资应以其提交的银行支付记录为据。被告提交的1.《员工纪律考核管理规定》一份，经审查，对其真实性本院予以认定，但被告依该《员工纪律考核管理规定》对原告解除劳动关系是否合法，本院将在下文予以阐述；2.《培训记录统计表》两份，经审查，原告对《培训记录统计表》上的签名无异议，本院对其真实性予以认定；3.《调查谈话记录》一份，经审查，原告对其签名无异议，但认为“抓住了梁某衣领”系被告方事后添加，但未提供反驳证据，故对其真实性本院予以认定；4.上虞京新药业有限公司发文稿纸两份，经审查，不能达到被告的证明目的，本院不予认定；5.被告申请证人梁某出庭作证，证人梁某陈述主要内容：我是被告公司518车间的车间主任，原告是518车间的工作人员，在打粉岗位工作。2018年5月16日，车间上了一台新设备在进行调试。原告除了打粉外，有时候还会倒粉，倒粉有额外的工资，但是新设备来了后，就不需要倒粉了，原告因为这个心里不舒服，先是对我语言上进行攻击，后面又动手，说要把我拖到厂区外，还说惹急了他会杀人这样的话。后面其他工作人员来劝了，过了几分钟原告就放手了，我就离开了车间去领导那反映了，那个地方没有监控。经审查，本院认为，根据证人陈述，结合被告提供的《调查谈话记录》，能证明2018年5月16日原告与被告员工梁某在518车间有争执，但具体细节以及争执的程度不能仅依证人证言予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2011年10月起与被告建立劳动关系，在打粉岗位工作。原、被告最后一次签订书面无固定期限劳动合同的时间为2017年4月11日。原、被告建立劳动关系期间，被告为原告缴纳了基本养老保险，原告的工资发放时间为当月工资次月发放。2018年5月16日下午1点左右，原告在被告518车间因工作上的原因与518车间主任梁某发生口角，原告有抓梁某衣领的行为。被告根据《员工纪律考核管理规定》3.6.1.2条“无理取闹或借故要挟领导，情节较轻的予以警告或降级处分并扣10分，情节严重予以开除”的规定，认为原告的上述行为情节严重，于2018年5月21日作出对原告解除劳动合同的决定，并将解除合同的通知送达了原告。原告于2018年5月24日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金52605元。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月16日出具未作出仲裁意见的证明书一份，遂酿成讼争。 另查明，原告自2018年5月17日起不再去被告处上班。庭审中，原告认可双方劳动关系已解除。本院根据原告提供的工资发放记录，结合原告按实际发放的工资计算平均工资的主张，经计算，原告自2017年5月至2018年4月十二个月期间的平均工资为5967.75元。 本案的争议焦点是，被告解除原告的劳动合同是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告认为原告在2018年5月16日的行为达到了《员工纪律考核管理规定》3.6.1.2条规定的情节严重的情形，故解除原告的劳动合同。对此本院认为，首先，被告主张原告的行为情节严重，依据不足；其次，从被告提供的《调查谈话记录》内容来看，原告因车间主任梁某态度不好而抓住了其衣领，被告直接依据《员工纪律考核管理规定》3.6.1.2条规定以原告的上述行符合“情节严重”的情形而将原告开除，有失公平；再次，被告未举证证明《员工纪律考核管理规定》系通过民主程序制定。综上，本院认为原告并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，被告单方面解除与原告的劳动关系，显属不公。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，因原告已不再要求继续履行劳动合同，故被告应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为5967.75元，原告自2011年10月份起与被告建立劳动关系，原告主张六个半月的经济补偿标准，本院予以准许。故被告应向原告支付的赔偿金为5967.75元×6.5×2=77580.75元。 关于原告在起诉时增加的赔偿金数额及主张加班费的诉讼请求，本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告在仲裁委的请求即要求被告支付赔偿金，故原告在本案中增加的赔偿金数额应予以合并审理，但原告提出的要求被告支付加班费的诉讼请求系独立的诉讼请求，该项诉请未经仲裁前置，故本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告上虞京新药业有限公司支付原告曹洪学赔偿金77580.75元，于本判决生效之日起七日内付清； 二、驳回原告曹洪学的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告上虞京新药业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇一八年八月二十一日 书记员  王 燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。