四川省大英县人民法院民 事 判 决 书(2018)川0923民初2058号原告：代长春，女，1978年3月3日出生，汉族，四川省大英县人，居民，住大英县。委托诉讼代理人（一般授权）：李霞，大英县蓬莱法律服务所法律工作者。被告：四川中腾能源科技有限公司，住所地：大英县工业集中发展区席家沟大英县工业集中发展区梁家坝，统一社会信用代码：9151092359045137XP。法定代表人：杨华，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘静远，四川汇韬律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：廖春林，公司员工。原告代长春与被告四川中腾能源科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月29日立案后，依法适用普通程序，于同年8月7日公开开庭进行了审理。原告代长春及其委托诉讼代理人李霞，被告四川中腾能源科技有限公司的特别授权委托诉讼代理人刘静远、委托诉讼代理人廖春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告代长春向本院提出诉讼请求：1.判决撤销大英县劳动仲裁委作出的大劳人仲案［2018］294号仲裁书的部分裁决；2.判决被告支付原告经济补偿金、工资等各项费用合计人民币118669.61元［经济赔偿金7250元／月×6个月×2倍＝87000元，2016年12月12日至2017年3月10日休产假差额工资（6480-1380）元／月×3个月＝15300元，2018年3月工资（应发7800-已发3656）元＝4144元，为被告垫付业务费3300元，周末、假日加班各4天加班工资7172.41元（7800元／月÷21.75天／月×4天×2倍+7800元／月÷21.75天／月×4天×3倍），原告代缴的基本养老保险费1138.2元+医疗保险615元＝1753.2元］；3.判决被告为原告补缴原告在工作期间被告未缴纳的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险（个人缴纳部分由原告自行承担，具体年限和金额以社保经办机构的核算为准）；4.诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将第一项诉讼请求变更为确认被告单方解除劳动合同行为违法。事实与理由：原被告于2012年9月13日建立了劳动关系，并双方签订了《劳动合同》，合同期限从2012年10月26日起至2018年12月31日止。合同期限内原告切实履行了自己的义务，但被告却未完全缴纳社会保险金和依法足额支付原告休产假期内的工资和无故拖欠工资，特别是2018年3月，原告一周岁的儿子需到北京做第二次心脏手术，虽经原告多次多渠道多方法地向被告请假，但被告都以各种理由加以推诿搪塞，无奈原告把自己手头工作交办妥帖后暂离自己心爱的工作岗位照看自己病重的儿子。谁料在2018年5月3日被告以原告请假未获批准违反《公司关于请假制度事宜的通知》为由解除原被告之间的劳动关系。综上所述，被告的所作所为严重违反《中华人民共和国劳动法》（下称劳动法）《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）等相关法律规定，大英县劳动仲裁委的大劳人仲案［2018］294号仲裁该裁决书也仅部分支持了原告的诉求，因此无奈之际特向贵院起诉，恳请依法支持原告的诉讼请求以维护劳动者的合法权益。被告四川中腾能源科技有限公司未作书面答辩。但在庭审中辩称：1.被告单方解除劳动合同的行为不违反法律法规的规定，是合法解除劳动合同，理由是原告在未征得被告同意的情况下擅自矿工长达40余天，严重违反了被告的劳动人事管理制度，被告据此单方解除劳动合同并不违反法律规定；2.原告提出的休产假的差额工资，因为差额工资的请求超过诉讼时效，仲裁时也超过了仲裁时效，且我公司在社保部门对原告的生育津贴进行了申报，并已发放给了原告，所以原告的产假差额部分不应得到支持；3.对原告主张的其他费用待举证质证阶段再发表意见。经审理查明：2012年9月13日，原告到被告处工作。2012年10月25日，原告与被告签订了为期6年的《劳动合同书》，该合同约定：“乙方：代长春。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方按照‘合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用’的原则，自愿签订本合同，确定劳动关系并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期限从2012年10月26日起至2018年12月31日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在HSE部门，工作地点为：大英县工业集中发展区，其主要工作职责见其《岗位说明书》。三、工作时间和休息休假2.甲方安排乙方执行标准工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。3.如因工作需要，甲方可安排乙方加班，但应符合相关的法律、法规，并依法安排补休或支付加班工资，因乙方工作能力不足造成的工作时间延长，属其个人行为不作为加班处理。4.乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育日、探亲假、婚丧假、公休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1.甲方按照国家相关法律和甲方薪酬管理相关规定以货币形式支付乙方薪资：乙方薪资构成为：岗位工作＋绩效工资＋工龄工资＋全勤津贴。3.甲方可根据经营状况和乙方的能力表现及工资岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。五、社会保险福利待遇1甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。（2）甲方按国家有关法规规定为乙方代扣代缴个人收入所得税，乙方应予接受。4.乙方根据甲方考勤休假管理制度享有相应的休假及福利待遇。七、劳动合同的解除、终止、变更、续订3.乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无需给乙方任何经济补偿金：（2）严重违反甲方的规章制度的。7.乙方解除劳动合同，应提前三十日书面通知甲方（试用（培训）期应当提前三天通知甲方），但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；十、劳动纪律1.甲方根据国家有关规定依法制定相关规章制度，并向乙方予以公示，或由乙方签收为本合同之附件。2.乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的试用（培训），提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。十三其他1.合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章方生效。”等，原告在乙方处签有其姓名并捺有指纹，被告公司的代理人在甲方处签有其姓名并加盖了公司印章。原告提前以微信、书面或当面方式向被告的相关人员欲从2018年3月19日至同年4月27日请假40余天，前往北京为其婚生子住院治疗，但其请假未得到被告批准，便从2018年3月19日离开岗位直至被告单方解除劳动关系。2018年5月3日，被告单方作出《员工违纪处理通知书》载明“HSE部员工代长春（身份证号码：）：鉴于你未经请假，从2018年3月19日起至2018年5月2日未到公司上班已构成连续矿工，根据《公司关于请假制度事宜的通知》第五条：‘凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而预期不归的按矿工论处。凡矿工连续两天或全年累计三天者，公司有权予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿’的规定，公司对你除名处理，解除与你签订的劳动合同。”，并于当日以微信方式通知原告领取该通知书，但原告拖至2018年6月才到被告处领取。2018年5月11日，原告向大英县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决被申请人（指被告）违法解除劳动关系，裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金87000元；2.裁决被申请人依法向申请人支付6个月经济补偿金43500元；3.裁决被申请人依法向申请人补发岗位调动后的差额工资9940元；4.裁决被申请人依法向申请人支付加班费7172.41元；5.裁决被申请人依法为申请人足额申报并缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，并现金支付给申请人代缴的社会保险费1138.2元；6.裁决被申请人依法向地税局为申请人补缴个人所得税452.66元；7.裁决被申请人依法向申请人支付拖欠工资11366.40元，拖欠工资赔偿金2841.60元；8.裁决被申请人向申请人支付业务办理垫支费用3300元；9.裁决被申请人依法组织有资质的机构为申请人进行离岗职业卫生健康体检。该委于同年6月19日作出大劳人仲案［2018］294号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2017年2月、3月休产假的差额工资10050元，2018年3月工资4670元；二、被申请人支付申请人垫支的业务费3300元；三、被申请人支付申请人节假日加班费400元；四、被申请人支付申请人代缴的2012年10月、11月、12月基本养老保险费1138.20元；五、被申请人为申请人补缴工作过期间未缴纳的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险（个人缴纳部分由申请人承担，具体年限和金额以社保经办机构核算为准）；六、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院起诉。原被告在庭审中达成原告在2017年、2018年周末、节假日加班工资为400元。原告在职期间为被告垫付业务费3300元，至今尚未报销。2018年3月26日，被告申报后通过银行向原告转账支付了生育保险津贴等13747.15元。2018年5月31日，被告向原告银行卡补发2018年3月工资3170元、支付现金486元合计已发3656元，同时为原告缴纳了4月的社保1013.84元，合计4669.84元。2014年4月10日，被告以川中腾［2014］15号文件员工考勤管理制度：“第三章考情办法第六条考勤种类3.矿工：以下情况均按矿工论处；（4）不书面请假缺勤、请假未获批准缺勤、口头请假的；第四章请、销假办法第十条员工需延长假期，应按规定程序审批，提前办理请假手续，未办理请假手续，逾期不归，所休假期按矿工计算。季度内矿工3天或年内累计矿工5天作自动离职处理。”。2017年12月29日，被告向原告原所在部门发出公司关于请假制度事宜的通知载明：“三、关于事假的规定：1.员工请事假必须经书面批准，不经适当批准就休假，则视为擅自离职，以矿工论处。五、凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假期未经续假而逾期不归的按矿工论处。凡矿工连续两天或全年累计三天者，公司有权予以违纪辞退，将被解除劳动合同并不作任何经济补偿。六、特别规定当年请假（包括事假、病假）累计达20天视为自动辞职。此通知于2018年1月1日开始执行，以上规定请严格遵照执行。”，原告原部门的其他同事签有各自姓名。认定上述事实有原告提供的原告居民身份证、被告公司营业执照及法定代表人个人居民身份证，《劳动合同书》，大劳人仲案[2018]294号仲裁裁决书，基本养老保险个人账户对账单、城镇职工基本养老保险月缴费明细、四川省社会保险费专用票据，川中腾[2017]39号文件四川中腾能源科技有限公司关于装卸车间、化验室、HSE部人事任命的通知，川中腾[2017]40号文件四川中腾能源科技有限公司关于国庆中秋节期间生产安全值班安排的通知及国庆、中秋节期间生产安全值班安排表，川中腾[2018]001号文件四川中腾能源科技有限公司关于2018年春节期间生产安全值班安排的通知及2018年春节期间生产安全值班安排表，原告儿子出生医学证明及其住院病历、常住人口登记卡，请假申请表复印件或原件各1份；被告提供的为原告发放2017年4月至2018年3月工资情况及2018发放工资银行流水，遂宁市企业职工生育保险待遇审核表、付款申请单、支付转账专用凭证，四川中腾能源科技有限公司2018年3月、4月员工考勤记录卡，川中腾[2014]15号文件四川中腾能源科技有限公司员工考核管理制度（第二次试行）、公司关于请假制度事宜的通知、员工违纪处理通知书，遂人社发[2017]45号文件遂宁市人力资源和社会保障局、遂宁市财政局关于调整遂宁市生育保险有关政策的通知复印件各1份等证据在卷为证。本院认为，原被告签订为期6年的《劳动合同书》，系双方真实意思表示，不违反相关法律规定，合法有效，对双方均具有约束力。合同履行过程中，被告以原告不假连续矿工40余天违反公司规章制度为由单方解除了双方劳动关系引发纠纷。本案焦点：1.被告的单方解除行为是否合法？若解除行为合法，原告主张的经济赔偿金是否有法律根据？2.原告主张休产假期间差额工资由原主张的15300元变更为1552.85元，在其已享受了生育保险津贴之后是否还有权向用人单位主张该期间的工资及福利待遇？3.被告是否拖欠原告2018年3月工资？4.原告要求被告支付其代缴的基本养老保险费、医疗保险1753.2元是否属劳动争议范围？5.补缴原告在工作期间被告未缴纳的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险是否民事受案范围？关于被告的单方解除行为是否合法？若解除行为合法，原告主张的经济赔偿金是否有法律根据？原告提前以微信、书面或者当面方式向被告的相关人员欲从2018年3月19日至同年4月27日请假，前往北京照顾其婚生子住院治疗，但该期间的请假最终未得到被告相关人员批准的情况下，从2018年3月19日擅离岗位直至被解除劳动关系长达40余天，有被告举出的相关考勤记录足以证实原告在上述期间未在岗位，其行为既违反了被告公司员工考勤管理制度及公司关于请假制度事宜的通知，庭审中原告虽认为对上述规章制度不知晓，但尤其是上述制度中的公司关于请假制度事宜的通知原告原工作部门的原同事均在该通知上签有各自姓名，因此其主张缺乏事实依据，故其行为属于连续矿工两天或全年累计三天以上，同时又违反了双方在劳动合同中的约定，根据劳动合同法第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”之规定，被告有权解除劳动合同，其单方解除行为合法。既然被告单方解除行为合法，因此原告主张经济赔偿金7250元／月×6个月×2倍＝87000元，于法无据，不予支持。关于原告主张休产假期间差额工资由原主张的15300元变更为1552.85元，在其已享受了生育保险津贴之后是否还有权向用人单位主张该期间的工资及福利待遇？原告虽进行了上述主张，但被告举出了遂人社发[2017]45号文件遂宁市人力资源和社会保障局、遂宁市财政局关于调整遂宁市生育保险有关政策的通知，该通知中明确要求“参保人员不得重复享受生育津贴和用人单位支付的工资、福利待遇”，因此原告所主张的休产假期间差额工资，在已享受了生育津贴后，再行主张缺乏政策依据，故对该项主张不予支持。关于被告是否拖欠原告2018年3月工资？从本案看，仲裁裁决时虽裁决由被告支付原告2018年3月工资，但被告于2018年5月31日向原告银行卡补发2018年3月工资3170元、支付现金486元合计已发3656元，为原告缴纳了4月的社保1013.84元，合计4669.84元，因此该月工资已足额发放不存在拖欠，故对该项请求不予支持。关于原告要求被告支付其代缴的基本养老保险费、医疗保险1753.2元是否属劳动争议范围？即使被告未给原告缴纳社会保险，原告自行缴纳后，双方形成了另外的债权债务关系。因此，原告要求被告给付相关费用的争议，不属于劳动争议受理范围，本案不作处理。关于补缴原告在工作期间被告未缴纳的养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险是否民事受案范围？最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”之规定，而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费金额等发生争议的，未规定由人民法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，若劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间社保争议。因此，此类争议不宜纳入民事审判的范围，劳动者对用人单位欠缴社会保险费或者缴费年限、缴费金额等发生争议，应向相关部门申请解决。双方在庭审中达成原告在2017年、2018年周末、节假日加班工资为400元，本院予以准许；原告在职期间为被告垫付业务费应报而未报3300元，双方在庭审中均对该事实予以认可，且原告的该项请求虽不属于劳动争议审理范围，但为了减少当事人诉累，可在本案中一并处理。综上所述，原告的诉讼请求，部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十六条、第十七条、第二十九条、第三十九条第二项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定。判决如下：一、被告四川中腾能源科技有限公司于2018年5月3日单方解除与原告代长春在2012年10月25日签订的《劳动合同书》的行为合法；二、被告四川中腾能源科技有限公司支付原告代长春2017年、2018年周末、节假日加班工资400元；三、被告四川中腾能源科技有限公司向原告代长春返还为其垫付的业务费3300元；四、驳回原告代长春的其他诉讼请求。上列二、三项，均限在本判决生效后10日内履行。若被告四川中腾能源科技有限公司未按判决确定的期间履行金钱给付义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告四川中腾能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  向孝金人民陪审员  李永金人民陪审员  钱北川二〇一八年八月二十日书 记 员  陈亚非