天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0111民初9214号原告：赵玉娥，女，1967年8月14日出生，汉族，住山东省宁津县。委托诉讼代理人：李亚卿，天津可维律师事务所律师。被告：金晟特殊研磨（天津）有限公司，住所地天津市西青区西营门街玉门路A座9号。法定代表人：李在晟，董事长。委托诉讼代理人：王淑寅，该公司法务。委托诉讼代理人：张玓，天津市西青区张家窝镇法律服务所法律工作者。原告赵玉娥与被告金晟特殊研磨（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2017年11月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵玉娥之委托诉讼代理人李亚卿、被告之委托诉讼代理人王淑寅、张玓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玉娥向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿36420.5元；2、被告支付原告2006年6月29日至2017年9月14日防暑降温费4905.5元；3、被告支付原告2006年6月29日至2017年9月14日冬季取暖补贴3485元；4、被告支付原告2006年6月29日至2017年9月14日集中供热补助2035元；5、被告支付原告2017年6月、7月延时加班费、休息日加班费1378.4元；6、被告支付原告2006年6月29日至2017年9月14日应休未休带薪年休假工资差额8124.9元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2006年6月到被告处工作。被告未与原告签订劳动合同，未依法缴纳社会保险。2017年9月11日被告口头通知原告，厂房迁至静海开发区，因路途遥远，加之工作地点发生重大变化，经双方协商，原告不同意变更工作地点，现劳动合同无法继续履行，且被告没有依法缴纳社会保险，故原告要求解除劳动关系，并主张经济补偿。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，请求依法判决。被告金晟特殊研磨（天津）有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告适用法律错误，且原告要求被告不为其缴纳社会保险，原告不应要求支付经济补偿。原告第二、三、四、六项诉讼请求，已经超过仲裁时效，且已足额支付，不应予以支持。被告已经支付原告加班费，不应再次支付。诉讼费应当由原告承担。本院经审理认定事实如下：原告系被告处员工。原告提供劳动至2017年9月11日。被告以下发薪发放原告工资，计薪期间为每月1日至31日。被告支付原告工资至2017年9月11日。原告未休2016年、2017年带薪年休假。原告主张2006年6月29日入职被告处。被告主张原告入职时间为2013年12月12日。原告申请法院向天津市社会保险基金管理中心调取其社保缴费记录，该证据显示被告为原告缴纳2009年9月至2010年8月医疗保险、工伤保险。原告提交录音及文字整理材料，证明原告在被告处工作年限。该证据中被告工作人员认可原告2006年入职。被告不予认可。本院依职权调取仲裁阶段的庭审笔录及原告提交录音文字整理。该证据显示在仲裁阶段被告认可原告提交的录音真实性。原告主张被告2017年9月11日口头通知原告去静海报到，原告不同意，工作地点发生变更，劳动合同无法履行。2017年9月14日原告以申请劳动仲裁的方式解除双方劳动关系，解除理由为：双方履行劳动关系的客观情况发生变化无法继续履行、被告未依法为原告缴纳社会保险。被告主张双方劳动关系存续。本院依职权调取仲裁阶段的原告仲裁申请书，该证据显示原告于2017年9月14日提出仲裁申请，申请书中原告要求与被告解除劳动关系。被告于2017年9月21日收到该申请书。被告提交声明，证明原告自愿要求不缴纳社会保险。该声明载明：“本人赵玉娥”“我现在金晟特研磨工作，公司多次要求我参加社会各项保险，本人不愿在公司参加个项保险也不愿给公司提供上保险的一些个人资料，我自愿放弃公司提供的各现保险待遇，如今后因保险发生的经济问题一切后果由个人承担。特此声明”。原告认可该证据所载其签字。被告提供2016年煤火费及2017防暑降温费发放表，证明已经发放相关待遇。该证据显示被告于2016年12月发放“煤火费”600元，2017年7月发放防暑降温费600元。原告认可该证据所载其签字。被告提交2016年8月至2017年8月工资明细，证明原告工资情况。原告认可实发数额。经核算，原告2017年1月至8月不含加班费的月平均工资为2464.5元。被告表示不能提交原告2016年1月至7月工资明细及2016年6月、7月考勤记录。原告主张其累计工龄已经满10年、未满20年。被告主张原告累计工龄不满5年。被告提交的年假工资表显示原告于2017年1月19日领取款项1100元，该表名称为“年假工资”。原告认可该证据所载其签字。原告主张计算原告2016年带薪年休假的工资标准为3167元。被告不予认可。原告于2017年9月14日向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月27日作出（2017）西青劳人仲字第1186-2号仲裁裁决书，裁决如下：“驳回申请人第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第七项、第八项请求事项。”上述事实，有当事人陈述、社保缴费记录、仲裁申请书、庭审笔录、录音、文字整理材料、声明、2016年8月至2017年8月工资明细、年假工资表、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为：原告提交的录音显示被告曾认可原告2006年入职。原告的缴费记录显示被告为原告缴纳2009年9月至2010年8月医疗保险、工伤保险。且被告虽主张原告2013年12月12日入职，但未能提交证据证明。故本院认定原告入职时间2006年6月29日。原告在仲裁申请书中已经明确要求与被告解除劳动关系，被告已经于2017年9月收到该仲裁裁决书，故本院认定双方劳动关系已经于2017年9月解除。原告已经以声明的形式要求被告不为其缴纳社会保险，原告亦未能提交证据证明要求被告或劳动部门要求被告为其缴纳社会保险，而被告不予缴纳。原告以双方履行劳动关系的客观情况发生变化无法继续履行、被告未依法为原告缴纳社会保险为由，与被告解除劳动合同，不符合用人单位支付劳动者经济补偿的规定，被告第一项诉讼请求，本院不予支持。原告于2017年9月14日提出仲裁申请，原告第二项诉讼请求中要求被告支付2006年6月至2016年8月防暑降温费的诉讼请求、第三项诉讼请求中要求被告支付2006年6月至2016年8月冬季取暖补贴的诉讼请求、第四项诉讼请求中要求被告支付2006年6月至2016年8月集中供热补助的诉讼请求及第六项诉讼请求中要求被告支付2006年6月29日至2015年12月31日应休未休带薪年休假工资差额的诉讼请求，确已超过仲裁时效，本院不予支持。根据被告提交2016年煤火费发放表分析，被告已经足额支付原告2016年9月至2017年9月冬季取暖补贴及集中供热补助，故原告第三项、第四项诉讼请求中2016年9月至2017年9月的部分，本院均不支持。被告提交的证据不能证明被告足额支付原告2016年9月至2017年9月防暑降温费，故被告应支付原告该福利待遇差额180.3元。被告主张已经支付原告2017年6月、7月延时加班费、休息日加班费，但不能提交相关的考勤记录及工资明细，故被告应当承担不利后果。被告应支付原告2017年6月、7月延时加班费、休息日加班费1378.4元。原告第五项诉讼请求，本院予以支持。原告累计工龄已满十年、未满二十年。经核算，原告2016年应休10天年休假，2017年1月1日至9月14日应休7天年休假。被告未能提交原告2016年1月至7月工资明细，应当承担不利后果。故本院以3167元作为计算原告2016年应休未休带薪年休假工资的月工资标准。被告提交的证据不能证明已经足额支付原告2016年1月1日至2017年9月14日应休未休带薪年休假工资。经核算，被告应支付原告2016年1月1日至2017年9月14日应休未休带薪年休假工资差额3398.53元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、被告金晟特殊研磨（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉娥2016年9月至2017年9月防暑降温费差额180.3元；二、被告金晟特殊研磨（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉娥2017年6月、7月延时加班费、休息日加班费1378.4元；三、被告金晟特殊研磨（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵玉娥2016年1月1日至2017年9月14日应休未休带薪年休假工资差额3398.53元；四、驳回原告赵玉娥其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告金晟特殊研磨（天津）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  史文林二〇一八年二月二日书 记 员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。算法：防暑降温费：148.3+（158*4-600）=180.32017年1月至8月平均工资（2631+2822-347+3328-858+3649-1179+3142-672+3340-870+2994-524+2449-189）/8=2464.52017年年休假天数：（31+28+31+30+31+30+31+31+14）/365*10=72016年、2017年年休假工资：3167/21.75*10*2-1100+2464.5/21.75*7*2=3398.53