广东省佛冈县人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1821民初586号原告：吴柳燕，女，1981年7月24日出生，汉族，住广东省佛冈县。委托诉讼代理人：汪少兵，广东格林律师事务所律师。被告：佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司，住所地：广东省佛冈县石角镇英佛公路王山寺侧，统一社会信用代码：914418213383148912。法定代表人：何小英。委托诉讼代理人：张芳裕，该公司股东。原告吴柳燕与被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年3月28日立案后，依法适用简易程序于2018年5月23日公开开庭进行了审理。原告吴柳燕的委托诉讼代理人汪少兵、被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司的委托诉讼代理人张芳裕到庭参加诉讼。后因案情复杂，依法适用普通程序，组成合议庭于2018年8月15日再次公开开庭进行了审理。原告吴柳燕的委托诉讼代理人汪少兵、被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司的委托诉讼代理人张芳裕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴柳燕向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2017年4月至2017年12月拖欠的工资15505元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告的员工，至今为止，被告没有与原告解除劳动合同关系，原告付出了正常劳动，理应获得相应的劳动报酬。被告的真正股东是罗泽优、张芳裕、何景华。罗泽优的身份问题，在本案中确实存在特殊性，既是股东又是被告的实际管理人。罗泽优实际管理人的身份来自于股东签署的《股东承诺书》、《合股协议书（合同）》的授权，罗泽优在管理被告期间，负责全权处理合股企业所有事务。罗泽优管理公司的行为，属于职务行为，相应的行为后果应由公司承担。本案相关案情在已发生法律效力的佛冈县人民法院（2016）粤1821民初1942号和清远中级人民法院（2017）粤18民终2699号民事判决书中已做了查明和认定，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会的裁决明显与生效法律文书矛盾。罗泽优接手公司管理后，即开展了扩建厂房、添置生产设备、扩大经营规模、大规模营销等工作，这一切均需要大量资金投入。被告的另两个股东，注册资金未付，除了旧厂房设备作价40万元借给被告以外，没有一分钱投入。被告自成立以来，所有运营成本、扩建费用、购置生产线等设备的费用、人员工资等全部是罗泽优借款支付。在扩建厂房时，被告的股东张芳裕参与了管理，知晓被告的资金来源于罗泽优的借款。被告的财务、管理人员均是被告的股东共同聘请。为了经营方便，被告以罗泽优个人名义开设账户，该个人账户由被告财务人员保管，所有开支均是为被告生产经营使用，该个人账户与罗泽优无任何关系。生效判决书对罗泽优每月工资8000元和个人账户的问题做了认定。仲裁裁决认为该个人账户“没有经全体股东共同决议，法定代表人也没有授权委托”，明显与事实不符。2017年1月1日，被告股东张芳裕串通前妻何小英（被告法定代表人）隐瞒真相，欺骗公安机关，谎称公章遗失，对被告正在使用的公章“声明作废”。被告股东张芳裕持有新的公章后，没有与罗泽优解除《股东承诺书》、《合股协议书（合同）》，也没有与本案中原告解除劳动合同关系，对被告公司事务不闻不问。被告依然是众原告在苦苦支撑和经营。被告没有破产，也没有被托管和清算，被告的生产经营一直在进行。为了防止被告资产流失，保护被告的财产安全和捍卫公司债权人利益，原告一直坚守岗位。由于公章在被告股东张芳裕手中，众原告挨家挨户地对被告客户进行对账和催收欠款、回收水桶工作。贵院受理的罗泽优代为被告对被告债务人提起的股东代位权诉讼中，很多证据都是原告在工作中收集的。被告至今账目齐全、财产清晰，均是原告工作的结果。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会在本案审理期间，被告没有提交任何证据，“本委查明”从何而来？偏听偏信，歪曲事实，严重违背了公平公正的基本原则，原告将依法穷尽一切手段捍卫自身合法权益，请求法院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司辩称，一、答辩人于2016年11月7日经广东省食品药品监督局抽验桶装水样不合格后，答辩人处于停产状态。二、由于停产，答辩人拖欠被答辩人2016年11月1日至2017年4月20日的工人工资，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会已于2017年6月5日作出裁决。三、答辩人因资金链断裂，相关债权人纷纷起诉且拖欠工人数月工资，答辩人无法继续经营。答辩人三位股东罗泽优、张芳裕、何景华于2017年2月20日召开股东会决定，即日起解散、清算答辩人公司。四、2017年4月后期，股东罗泽优与佛冈县高岗镇龙潭山纯泉水厂签订的委托加工合同，答辩人的工作场所、工作内容已发生改变，此合同并未得到答辩人公司法人何小英的授权及其他股东张芳裕、何景华的同意，是罗泽优的个人行为，期间所聘请被答辩人所产生的劳动工资，应由罗泽优负责发放，与答辩人公司无关。原告吴柳燕围绕其诉讼请求向本院提交了如下证据：1、原告身份证、被告营业执照、法定代表人身份证复印件；2、劳动合同；3、拖欠工资明细；4、佛劳人仲案字[2018]2号仲裁裁决书；5、佛冈县劳动仲裁委的仲裁裁决书送达回证；6、经销商欠款明细律师函；7、送水本、房屋租赁协议、委托加工生产合同、付款申请书；8、中级人民法院（2017）粤18民终2699号民事判决书；9、通知；10、欠条。被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司对其辩解向本院提交了如下证据：1、听证告知书；2、股东会决议。另，为查明案件事实，本院依职权调取了佛劳人仲案字[2017]23号仲裁裁决书。对双方无异议的证据，本院予以采信。结合庭审笔录，本院认定事实如下：被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司成立于2015年5月12日，经营范围为生产、销售：饮料[瓶（桶）装饮用水类]。罗泽优占被告股份60％、张芳裕占被告股份20％、何景华占被告股份20％；罗泽优为公司负责人，全权处理被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司的事务。原告吴柳燕自2015年10月1日入职被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司，双方于2015年10月7日，签订了有固定期限的劳动合同，约定：合同期限自2015年10月1日起至2020年9月30日；工作岗位为出纳；乙方（原告吴柳燕）正常工作时间的工资标准为1210元/月，甲方（被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司）根据规章制度发放津贴、补助或奖金，工资结构明细以公司工资表为实。另外，劳动合同第九条“合同解除和终止”第八项第5点约定：甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。第十一条“合同解除和终止手续”约定：甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2016年11月7日，被告生产的桶装水被广东省食品药品监督管理局抽检发现不合格，被处以罚款。被告认为自此公司便处于停产状态，原告则认为公司只是自己不生产桶装水，但仍有委托加工生产。为此，原告向本院提交了一份被告（甲方）与案外人佛冈县高岗镇龙潭山纯泉水厂（乙方）签订的《委托加工生产合同书》及相关付款申请书，该合同约定：甲方委托乙方进行加工生产“英佛山泉”桶装水产品，每月加工总量不低于两万桶，单价1.5元/桶，合同有效期限自2016年11月5日至2017年11月14日。2017年2月20日，被告的股东罗泽优、张芳裕、何景华召开股东会议，一致同意自即日起解散、清算佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司。但公司至今未进行清算，也未注销。2017年4月27日，原告向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的2016年11月1日至2017年4月20日期间的工资17656元，并支付恶意拖欠工资的赔偿金、违法解除劳动合同的经济补偿金、代通知金、失业保险金损失等。佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2017年6月5日作出佛劳人仲案字[2017]23号仲裁裁决书，认定被告没有单方与原告解除劳动合同，遂裁决被告支付2016年11月1日至2017年4月20日期间的工资17656元给原告，驳回了原告的其他请求。该裁决书已生效，原告也依法向我院申请强制执行，执行案号为（2017）粤1821执539号。就本案纠纷，原告于2018年1月25日向佛冈县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，佛冈县劳动人事争议仲裁委员会于2018年3月21日作出佛劳人仲案字[2018]2号仲裁裁决书，认定被告与佛冈县高岗镇龙潭山纯泉水厂代理加工桶装水合作期间，涉及资金出入记账，是使用以罗泽优名义开立的个人账户，没有经过全体股东共同决议，也没有法定代表人授权委托，属于个人行为。而且，后期在没有经过被告和法定代表人知会同意的情况下，罗泽优个人聘请原告为其付出劳动，是属于罗泽优个人行为。据此，驳回了原告的仲裁请求。原告对仲裁裁决书不服，依法向本院提起诉讼。庭审中，原告称其一直都在被告公司上班，被告至今未与其解除劳动合同关系，被告则认为，公司已经停产，各股东已于2017年2月20日一致同意解散公司，因此，即使原告仍在上班，也只是为罗泽优个人付出劳动，期间的工资不应由被告承担。本院认为，原告吴柳燕与被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司签订了书面劳动合同，双方之间建立了合法、有效的劳动合同关系，双方的权利义务均应受法律保护。本案争议的焦点在于原、被告之间的劳动合同关系是否已经终止，被告应否支付原告2017年4月21日至2017年12月31日的工资。结合诉辩双方的意见及查明的事实，本院分析认定如下：首先，关于原、被告之间的劳动合同关系是否已经终止。被告与原告吴柳燕所签《劳动合同》第九条“合同解除和终止”第八项第5点约定“甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条亦规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；……。”据此，用人单位决定提前解散的，劳动合同即行终止。但用人单位决定提前解散这一事由出现时，只是说明其民事主体资格即将终止，而非已经终止，在此期间用人单位仍可以继续经营。因此，虽然法律赋予用人单位单方终止劳动合同的权利，但在尊重企业经营自主权的同时也要兼顾劳动者权益的保护。根据这一原则，在判断劳动合同是否应当终止时，应注意审查：用人单位是否确已作出解散决定并已实行。本案中，被告仅作出了解散公司的股东会议决议，但此后一直未完成法定的清算程序，公司也未依法注销。且根据原告提供的证据显示，被告至2017年11月期间仍与案外人佛冈县高岗镇龙潭山纯泉水厂存在委托加工生产合同关系，且存在相关的款项支出。退一步说，即使公司已进入清算，实现清算目的必须从事的清理公司财产、通知公告债权人、处理与清算有关的公司未了结业务、清理债权债务、处理剩余财产等业务，原告在公司的原岗位是出纳，应在清算所需业务之列。因此，结合以上情况，对原告认为其至今一直为被告提供劳动，双方仍未终止劳动合同关系的主张，本院予以采信。反观被告主张的公司停产、解散的整体过程，其于2017年2月召开股东会议决定解散，但公司解散并终止劳动合同涉及全体劳动者的利益，其在劳动合同终止过程中应履行适当的通知、诚信磋商、及时办理退工手续、支付劳动报酬和终止补偿等义务。但被告并未提供证据证实其已履行了提前解散公司并与原告终止劳动合同关系的相关义务，故对其主张公司决议解散后即与原告不存在劳动关系的抗辩意见，本院不予采信。其次，关于被告应否支付原告2017年4月21日至2017年12月31日的工资的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并应对其是否足额向劳动者发放劳动报酬承担举证责任。如上所述，原告在2017年4月21日至2017年12月31日期间仍为被告提供劳动，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。但被告未提供证据证实其已付清该期间的工资给原告，根据《广东省工资支付条例》第四十八条第一款“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”的规定，本院采信原告主张的2017年4月21日至2017年12月31日工资共15505元。因此，被告应当支付上述工资给原告。至于被告抗辩认为，原告在该期间是受聘于罗泽优个人，为罗泽优个人提供劳动，故此，该期间的工资应由罗泽优个人支付。对此，本院认为，虽然被告的法定代表人是何小英，但根据（2017）粤18民终2699号民事判决书查明的事实可知，罗泽优为被告负责人，全权处理被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司的事务。被告未提供证据证实自2017年4月21日已与原告解除或已终止劳动关系，也未提供证据证实已解除罗泽优的公司负责人权限，其主张自2017年4月21日后是由罗泽优个人聘请原告为其个人付出劳动的事实和法律依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款，《广东省工资支付条例》第四条、第四十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司自本判决生效之日起十五日内支付2017年4月21日至2017年12月31日的工资15505元给原告吴柳燕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告佛冈县嵩祺饮用水发展有限公司负担。原告吴柳燕向本院预交的受理费10元，原告可在本判决生效后向本院申请退回。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省清远市中级人民法院。审 判 长  蓝森明审 判 员  向晓韵人民陪审员  蓝金带二〇一八年八月二十九日书 记 员  刘 烨申请执行告知：本判决生效后，被告未在判决确定的履行期间内履行判决确定的义务，原告可以在判决确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。附佛冈县人民法院标的款和保证金账号：1、户名：佛冈县人民法院账号：44×××51开户银行：中国农业银行股份有限公司佛冈石城支行2、户名：佛冈县人民法院账号：71×××34开户银行：中国银行股份有限公司清远佛冈支行附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。