文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初2222号原告:刘洪涛，男，汉族，1972年1月25日生，住南京市六合区。被告:中移铁通有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320106MAIMCR7TX9,住所地南京市鼓楼区铁路北街**南京财经大学现代服务业科技园****。负责人:刘立斌。委托代理人:陶若晨，江苏致邦律师事务所律师。委托代理人:张琰，江苏致邦律师事务所律师。被告:南京万盟科技开发有限公司，统一社会信用代码91320102738859065B,住所,住所地南京市玄武区珠江路******div>法定代表人:仇才俊。委托代理人:王建设，南京万盟科技开发有限公司员工。原告刘洪涛诉被告中移铁通有限公司江苏分公司（以下简称中移铁通江苏分公司）、南京万盟科技开发有限公司（以下简称万盟公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告刘洪涛、被告中移铁通江苏分公司委托代理人陶若晨、张琰，被告万盟公司委托代理人王建设到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘洪涛提出诉讼请求：一、确认原告与被告中移铁通江苏分公司自2016年12月17日至2017年12月17日存在劳动关系；二、要求中移铁通江苏分公司支付未签劳动合同的双倍工资9012元;三要求万盟公司支付法定节假日加班工资2071.22元;四、要求万盟公司支付双休日加班工资2209元;五、要求两被告共同支付双倍维护费用12000元；六、要求两被告支付2017年4月17日至2017年11月17日期间的工资12870元。事实和理由：原告于2016年12月17日进入中移铁通江苏分公司工作，在装维经理谌方圣的带领下，从事宽带的安装与维护工作，每月工资不低于3000元，包吃包住。工作期间中移铁通江苏分公司未与原告签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，节假日也未安排休息,且拖欠工资。后原告投诉至鼓楼区劳动监察大队才拿到工资。原告认为两被告的行为侵犯了其合法权益，故诉至法院请求判如所请。被告中移铁通江苏分公司辩称，一、中移铁通江苏分公司与原告之间不存在劳动关系。中移铁通江苏分公司与万盟公司于2016年9月30日签订了网络综合代维服务采购协议，根据该协议由万盟公司指派工作人员完成中移铁通江苏分公司的发包的代维服务，工作费用按实际工作量确定，故中移铁通江苏分公司与万盟公司系服务外包关系，中移铁通江苏分公司从未雇佣原告从事安装与维护工作。原告刘洪涛曾在鼓楼区出具承诺书，自认其由谌方圣雇佣,发放工资，故原告主张其与江苏分公司之间存在劳动关系没有依据；二、谌方圣与原告之间已签订了协议，谌方圣已向原告支付15000元作为补偿，双方的纠纷全部解决。现原告提出的诉讼请求，没有事实和法律依据，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告万盟公司辩称，万盟公司与原告之间不存在劳动关系，原告承包了中移铁通六合地区的网络综合代维服务，2017年1月份的时候因任务紧、压力大，中移铁通南京分公司安排了一支队伍过来工作，其中包括原告和谌方圣，原告日常是由谌方圣管理、结算工资，谌方圣已向原告支付15000元作为补偿，双方的纠纷全部解决。请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，中移铁通江苏分公司与万盟公司签订了《中移铁通有限公司江苏分公司2016－2017网络综合代维服务采购框架协议》，向万盟公司采购包括六合区在内的代维服务。原告自述其于2016年12月17日由谌方圣招聘，谌方圣告知其每月工资不低于3000元，包吃包住。其入职时在市东经营部工作，后因六合区域装维工作繁忙，2017年1月份其被派到六合区域从事代维工作，日常由谌方圣进行管理。又查明，原告与谌方圣于2017年4月14日签订了《刘洪涛工资结算清单》，双方对2016年12月17日至2017年4月10日期间的工资进行了结算，双方结算后到一致确认未支付的工资7496元于2017年4月底结清，双方再无其它纠纷。其后，原告去南京市鼓楼区投诉中移铁通江苏分公司，刘洪涛后又于2017年4月19日出具了《承诺书》，内容如下：“经协商，我刘洪涛（身份证号：）本人自愿，与谌方圣工资结算的相关事宜作出如下承诺，并愿意承担相关的法律责任。一、自2016年12月17日至2017年4月19日，谌方圣雇佣刘洪涛从事装维工作。在与谌方圣签订的刘洪涛工资结算清单金额7469元整的基础上，谌方圣补偿给刘洪涛7504元整，合计15000元作为：1、2017年春节加班费；2、2017年4月11日至工资发放日的停工补偿；3、未与本人签订劳动合同的工资补偿；4、补偿4个月的社保、周末加班费、节假日法定加班费等其它所有的补偿费用。二、在包含工资结算清单的金额加上补偿费用合计共15000元整。三、本人在领取工资和补偿费用后，承诺再没有其他经济诉求，自愿放弃一切法律、仲裁诉求。四、另外送电动车一辆、电脑一台，小工具一套作为补偿。五、刘洪涛收到补偿款后主动到南京市鼓楼区主动撤销投诉。六、本承诺书一式二份，双方各执一份，自签字后生效。”其后，原告以纠纷已解决、费用已结清为由，向鼓楼区区劳动监察大队撤回投诉。原告认为两被告的行为侵犯了其合法权益，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具了宁鼓人仲案字[2018]第16号仲裁裁决书，仲裁请求同诉讼请求，驳回其全部仲裁裁决。本案的争议焦点：一、原告刘洪涛与被告中移铁通江苏分公司自2016年12月17日至2017年12月17日是否存在劳动关系；二、被告万盟公司是否应向原告刘洪涛支付法定节假日和双休日加班工资；三、原告刘洪涛向两被告主张双倍维护费用12000元和2017年4月17日至2017年11月17日期间的工资12870元有无事实和法律依据。关于争议焦点一，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张其与用人单位之间存在劳动关系，应提供工资单、工作证或其他劳动者证言等证据，证明劳动者由用人单位管理、发放工资，双方存在劳动关系。本案中，原告出具的承诺书写明其是由谌方圣雇佣，原告亦自述由谌方圣招聘入职，商谈工资，原告日常也由其管理，其与谌方圣结算工资，双方亦达成一致协议由谌方圣补偿其15000元，了结纠纷。原告并未能提供证据证明谌方圣系中移铁通江苏分公司的员工，代表公司对其进行招聘及日常管理，发放工资。故原告主张其与被告中移铁通江苏分公司存在劳动关系缺乏证据证明，对其主张本院不予采信，其据此要求中移铁通江苏分公司支付未签劳动合同的双倍工资也无事实和法律依据，本院亦不予支持。关于争议焦点二，原告刘洪涛向被告万盟公司主张法定节假日和双休日加班工资问题，本院认为，原告刘洪涛已出具承诺书，确认其与谌方圣自2016年12月17日至2017年4月19日期间的包含加班费在内所有费用已结清，已由谌方圣向其支付了15000元作为补偿，即谌方圣已向原告支付了诉争期间的加班工资。现原告主张要求万盟公司支付加班工资应提供相应的证据，原告在庭审时明确因为其工作地盘属于被告万盟公司，故要求万盟公司支付加班工资，本院认为其主张缺乏法律依据，对其主张本院不予支持。关于争议焦点三，本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告刘洪涛向两被告主张双倍维护费及2017年4月17日至2017年11月17日期间的工资12870元，其未能证明与两被告存在劳动关系，也能证明在此期间提供了劳动，其主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告刘洪涛的全部诉讼请求。案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 长  鲍蓉蓉人民陪审员  张 玲人民陪审员  袁德良二〇一八年八月十二日书记员马静