辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0792民初705号、733号原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司，住所地锦州市高新技术产业园区光彩市场东侧。法定代表人郑学彬，系该公司执行董事。委托诉讼代理人孟杰，辽宁新阳律师事务所律师。被告（另案原告）王某，男，汉族，1988年6月2日出生，住锦州市太和区委托诉讼代理人王琦，辽宁戎达律师事务所律师。原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与被告（另案原告）王某劳动争议一案，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与王某分别向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司的委托诉讼代理人孟杰与被告（另案原告）王某及其委托诉讼代理人王琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求确认2016年3月1日至8月31日期间，原告与被告不存在劳动关系；2、请求判令原告不予返还被告3600元保证金。事实和理由：原、被告双方于2016年9月1日签订劳动合同建立劳动关系。2017年11月29日和12月3日，被告两次参与内部员工打架事件。2017年12月31日，被告签署《自愿离职申请表》后不再到原告处上班。2018年2月9日，原告按被告违反劳动纪律和规章制度解除与被告的劳动关系，并办理了解除手续。被告于2018年4月向锦州市劳动争议仲裁院申请仲裁，该院于2018年6月6日作出（2018）锦劳人仲字326号仲裁裁决书，裁决双方2018年3月1日至8月31日期间存在劳动关系，同时原告应退还被告保证金3600元。被告于2016年3月向原告表示求职意向，拟应聘汽车销售顾问。但考虑该岗位特殊性和对职业技能的要求，原告认为被告当时并不胜任，但同意被告先实习半年，双方达成《实习协议》，约定实习期自2016年3月1日起至2016年8月31日止，被告在实习期满并能够胜任这一职位后，再由原告对被告进行录用。实习期间，原告投入精力与资金对被告进行品牌认知、销售技巧、发展理念、客户关系维护等方面的培训。在此期间被告未进行正常的劳动活动，更未给原告创造经济价值。劳部发【1995】309号文件规定在校实习期间与用人单位不存在劳动关系，主要是因为在校学生不能给实习单位带来任何劳动价值，其主要任务在于学习和实践。这与被告在原告处实习的情况具有同一特性。因此，被告实习期间与原告并无劳动关系。原告单位为每名销售顾问配发iPad平板电脑，以便于其向客户展示和说明车辆信息，并分别于2017年9月和11月在其押金中预扣押金共2000元，目的是保证原告合法财产权益，避免员工离职后不返还iPad而造成原告损失。被告王某离职后，拒不返还iPad，因此原告有权收取其2000元押金，直至其将iPad原状返还原告。收取员工每月100元保证金，也是原告维护合法权益的需要，应认定为合法有效。综上，为维护原告合法权益，特提起诉讼，请依法判决。被告（另案原告）王某辩称，原告诉讼请求没有事实法律依据，应予驳回。原告有工资条写着扣除王某3600元保证金，同时财务人员认可这一事实。原告没有证据证明向王某交付iPad笔记本，该项诉讼请求缺乏事实法律依据。被告（另案原告）王某向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告向原告支付2017年7月差额工资2873.09元，2017年10月的工资差额11538.09元，共计14411.18元；2、自2016年3月1日起至2017年12月31日周六、周日的加班工资192×10098.69÷365×200%＝10624元；3、被告向原告支付2017年带薪年休假工资报酬5049.34元；4、被告向原告支付2016年3月至8月的养老保险、医疗保险公司应承担的费用共计3981.6元；5、被告向原告支付经济补偿金20197.38元。事实和理由：原告对于锦州市劳动人事争议仲裁院于2018年6月8日送达的（2018）锦劳人仲案字第326号仲裁书中认定原被告双方在2016年3月1日至8月31日期间存在劳动关系，以及被告向原告退还保证金3600元的裁决是认可的，但对于驳回其他请求时效的裁决部分不予认可，缺乏事实和法律依据：一、裁决书认定原告没有证据证明2017年7月、10月份工资的具体数额，没有提供7月份、10月份的汽车销售业绩证据证明其工资数额是错误的。1、原告提供其与被告法定代表人郑学彬的录音、有郑学彬本人签字的《离职申请表》，能够充分证明原告2017年7月、10月份工资的具体数额以及被私自扣发的事实。2、裁决书将原告2017年7月、10月份销售汽车销售业绩的举证责任分配给原告是错误的,该销售记录及销售合同均在被告处保存,原告无法拿到,该举证责任依法应由被告,如被告不能提交应承担举证不能的败诉责任。3、被告并未提交合法的规章制度证明.原告违反哪一条规定,应收到什么样的处罚,裁决书对于该节事实也并未审理就当然的认为被告扣发工资的行为合法,该认定是错误的。4、裁决书当然的认定原告提交的«自愿离职申请表»上“因扣我10月份工资1万2千多”是领导签字后自己添加的,该节事实没有任何证据证明,且有被告公司工作人员的认可,因此裁决书此项认定严重失实。因此原告主张被告支付2017年7月、10月份工资的有充分的事实和法律依据,依法应予以支持。二、裁决书认定原告没有证据证明。自2016年3月1日至2017年12月31日周六、周日加班是错误的:1、根据被告提交的2017年7月原告的考勤记录能够充分证实原告周六、周日加班的事实,2016年3月1日至2017年12月31日除2017年7月的考勤记录之外,其余的都保存在被告处,其应当全部提交以查实原告的加班情况,否则应承担败诉风险。2、被告提交的工资表是虚假的,没有原告本人签字,加班费数额没计算标准和依据,该项数额是从原告销售提成中挪过去的,不能证实其向原告支付了加班费。三、裁决书认定被告于2017年9月一次性向原告支付了5000元的带薪年休假工资是错误的；被告并未向原告支付该笔费用，该笔费用是原告的提成工资，可根据原告当月的销售量计算得出原告的提成工资，进而证实被告并未支付原告该笔费用。四、裁决书认定原告的2016年3月至8月的社会保险应由被告承担没有法律依据是错误的；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人単位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。《辽宁省高级人民法院民事审判服务基层、服务群众热点、难点100问》第25问明确了用人单位应承担的正常办理社会保险手续、缴纳社会保险费用条件下劳动者应当享受的经济利益额度,可以比照用人単位应当缴纳承担的社会保险费用额度计算损失,同时有生效的判决书文书予以证明。综上,原告向被告主张支付养老保险、医疗保险费由被告承担有事实和法律依据支持,依法应予以保护。五、裁决书认定原告主张的经济补偿金缺乏事实和法律支持是错误的；2017年11月29日、12月3日两次打架事件己经被告单位在公司的大会上作出了处理决定,扣了申请人一个月的奖金,原告对扣10月工资一事不认可,同年在12月31日提出解除劳动关系,因此双方的劳动关系终止时间是在12月31日,解除的理由符合«劳动合同法»第三十八条第(二)项的情形,原告主张经济补偿金依法有据,依法应予以支持。综上,请法院依据本案的事实和相关的法律规定予以公正判决,支持原告的诉讼请求,维护原告的合法权益。原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司辩称，1、原告并没有证据证明被告在2017年7月、10月克扣过原告工资。原被告双方签订的劳动合同约定原告每月的基本工资为1200元。2017年7月原告旷工3天，事假4天，2017年10月原告事假10天，按照单位的规章制度，被告扣除了原告当月事假、旷工后，扣减掉社会保险发放的实发工资，被告并不存在克扣工资的情况。2、关于原告周六日加班工资的诉求。首先，原告计算加班工资的基数错误。计算加班工资的日或者小时工资基数或者休假期间的工资，应当按照劳动合同中约定的本人工资标准确定，即按照1200元的标准计算。其次，双方签订的《薪酬体系确认单》中已说明了相关的工资构成方式包括基本工资+加班费+年假工资报酬，原告对此情况知情并同意。同时被告已按月依据原告的加班的情况向原告支付了相应的加班费，不存在另行支付的问题3、关于带薪休假工资报酬。首先，原告计算的5049.34数额不客观，应当按照劳动合同中约定的本人工资标准确定。其次，被告依据原告上班的时间，2016年9月至2017年9月一年没有休过年假，故在2017年9月已支付了5000元的带薪年休假工资。4、原告的第四项诉讼请求无法律依据。首先2016年3月至8月，原被告双方不存在劳动关系，原告此时属于实习期，学习阶段，故此被告不需要为原告缴纳保险。其次，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第一条的规定，劳动者向单位主张保险的前提条件为；社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，并产生经济损失。而本案不属于此情况，后期被告已为原告缴纳了相应保险，原告享受社会保险待遇，同时没有给原告造成相应损失。5、原告主张经济补偿金无事实和法律依据。事实方面为2017年12月31日，原告主动向单位提出离职，当时此离职申请书没有经过领导签字确认，工作没有进行交接。但是原告就不再到单位上班，属于旷工状态。2018年1月被告又为其缴纳了一个月的保险。2018年2月没有办法的情况下，被告与原告解除劳动合同。其次本案不适用劳动合同法第三十八条第二项的情形，不存在克扣劳动者工资的情形，原告主张此项于法无据。综合以上意见，被告认为并不存在克扣申请人的工资的情况，并且支付了相应的加班费，应驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年3月1日，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与王某签订《实习协议》，约定的实习期限为2016年3月1日起至2016年8月31日止，实习期间工资为前三个月每月800元，第四个月开始实行绩效考核制。2016年9月1日，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与王某签订《劳动合同书》，劳动合同为固定期限，自2016年9月1日起至2019年8月31日止，其中试用期自2016年9月1日至2017年2月28日。约定工资为每月1200元。劳动合同第二十八条用手写方式将《员工培训协议》和《薪酬体系确认单》作为合同的附件。《薪酬体系确认单》约定的工资标准为，基本工资每月1200元，加班费，年假工资报酬。2017年12月31日，王某向锦州百盛汽车销售服务有限责任公司递交《自愿离职申请表》，后因王某在该表上添加“因扣我10月份工资1万2千多”字样，该表被撕毁。2018年2月9日，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司按照王某两次违反公司规章制度、旷工的理由，解除与王某的劳动合同，并办理了相关手续。2017年9月至11月期间，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司每月扣取王某1000元保证金；2016年9月至2017年12月，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司每月扣取王某100元保证金，共计3600元。本院确认上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、《劳动合同书》、《薪酬体系确认单》、工资表、考勤表、解除或终止劳动合同证明书、劳动用工备案表、关于对王某解除劳动合同的处理决定、关于处理王某的工会意见等材料载卷作证，经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，一、2016年3月1日至8月31日期间，存在劳动关系及基本养老保险、基本医疗保险损失赔偿部分。锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与王某虽签订的是《实习协议》，但王某并不符合实习人员为在校学生的主体要求，参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，双方均符合法律规定的主体资格，王某接受用人单位的管理从事相关事务，应认定在此期间王某与锦州百盛汽车销售服务有限责任公司形成事实劳动关系，对于王某要求赔偿在此期间基本养老保险、基本医疗保险的损失的诉讼请求予法有据，本院应予支持，社会保险费用按照社会保险扣缴费率规定：基本养老保险单位费率为20%，个人为8%，基本医疗保险单位费率为7%，个人为2%，参照原告工资标准每月800元计算，此期间基本养老保险应赔偿数额为800元×20%×6个月=960元，基本医疗保险应赔偿数额为800元×7%×6个月=336元。二、关于锦州百盛汽车销售服务有限责任公司收取3600元保证金的部分。锦州百盛汽车销售服务有限责任公司诉称为iPad押金2000元，其余部分为合法扣除，但未提供证据证实其向王某发放过iPad，王某亦未予交还的事实，故锦州百盛汽车销售服务有限责任公司该项主张无事实和法律依据，本院不予支持，其应向王某退还保证金3600元。三、关于王某主张2017年7月和10月未支付的工资14411.18元部分。根据《劳动合同书》和《薪酬体系确认单》，王某的工资包括基本工资每月1200元，加班费，年假工资报酬。依据锦州百盛汽车销售服务有限责任公司提供的王某2017年7月工资表、考勤表显示，王某7月份有未上班情况，依据锦州百盛汽车销售服务有限责任公司提供的规章制度，其是按照该规章制度扣除了王某7月份的部分未上班工资。现王某主张其7月有部分销售车辆的提成公司未予发放，但王某并未提供7月销售车辆的情况证据，故对王某主张的7月工资差额部分的诉求，本院不予支持。关于10月份的工资差额，根据工资表显示，锦州百盛汽车销售服务有限责任公司的车辆销售提成应是以奖金形式发放。王某提供的2017年12月19日录音中可以看出锦州百盛汽车销售服务有限责任公司因王某打架行为对其进行了处罚，并开会宣读，其处罚内容为取消王某一个月的奖金，结合其他证据表明，王某10月份奖金系因其打架行为被公司扣发，该扣发奖金行为是否合法，属于劳动争议范围，与本案中王某向劳动仲裁申请的事项并不一致，按照法律规定的程序，对于锦州百盛汽车销售服务有限责任公司因打架行为处罚扣发王某10月份奖金应先通过劳动仲裁部门予以仲裁，本院不能违反法定程序予以直接调整。四、王某主张的加班工资部分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，应由劳动者承担相应的举证责任。根据工资表和考勤表显示，王某工资中领取有加班工资，其并无证据证实锦州百盛汽车销售服务有限责任公司有应给付的加班工资未给付的情况，故对王某该项诉讼请求本院不予支持。五、未支付的带薪年休假工资。根据锦州百盛汽车销售服务有限责任公司提供的工资表显示，2017年9月，公司已向王某支付带薪年休假工资5000元。该数额已符合《企业职工带薪年休假实施办法》中，关于带薪年休假支付的标准，故王某主张该部分请求无事实和法律依据，本院不予支持。六、王某请求经济补偿金部分。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了支付经济补偿金的具体情况。本案中，根据锦州百盛汽车销售服务有限责任公司提供的相关证据显示王某系因违反单位规章制度，而由单位解除与其劳动合同，该种情况并不属于法律规定的支付经济补偿金的范围内，故王某该项诉讼请求无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第四条、第五条、第十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司与被告（另案原告）王某在2016年3月1日至8月31日期间存在劳动关系；二、原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司于本判决生效后五日内，给付被告（另案原告）王某2016年3月1日至8月31日期间不能补充缴纳基本养老保险赔偿960元，不能补充缴纳基本医疗保险赔偿336元，合计1296元；三、原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司于本判决生效后五日，向被告（另案原告）王某退还保证金3600元；四、驳回原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司和被告（另案原告）王某其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费每案10元，共20元，由原告（另案被告）锦州百盛汽车销售服务有限责任公司承担10元，被告（另案原告）王某承担10元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  王 宁人民陪审员  薛诗洋人民陪审员  赵 佳二〇一八年八月二日书 记 员  赵一格