广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0111民初15233号原告：**琼，女，1971年8月22日出生，汉族，身份证住址四川省华蓥市，被告：广州市妮裳服饰有限公司，住所地广州市白云区西槎路横滘二路48号清平工业区A栋4楼。法定代表人：谭兴优。委托诉讼代理人：黄正道，广东恒益律师事务所律师。原告**琼与被告广州市妮裳服饰有限公司（下称妮裳服饰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**琼，被告妮裳服饰公司的委托诉讼代理人黄正道到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**琼诉称：关于劳动关系，我认同仲裁裁决结果，确认双方2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系；关于经济赔偿金，因被告未为我缴纳社保，我以此理由提出离职，根据法律规定，被告应支付我经济赔偿金；关于高温补贴，由于被告工作场地为工业区A栋四楼顶层，至提供风扇及水风扇，超过了33度，依法应支付高温补贴；关于年终奖，2017年我在被告公司工作，公司理应发放2017年度年终奖金；关于加班费，按法律规定，我每天超过8小时工作，被告均应向我支付加班费。我周一至周五加班时长25个小时，按12年计算，被告应支付我加班费162675元；关于未签订劳动合同二倍工资，我仅签订一次劳动合同，没有签订2016年6月至2019年3月期间劳动合同，该合同是公司伪造的。综上，我不服仲裁穗云劳人仲案字(2018)982号裁决书，特提起诉讼，请求法院判令：1、确认原告与被告2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系；2、被告赔偿原告2006年6月13日至2018年1月2日期间解除劳动关系经济赔偿金64258元；3、被告赔偿原告2006年6月13日至2018年1月2日期间高温补贴5400元；4、被告赔偿原告2017年年终奖3212元；5、被告赔偿原告2006年6月13日至2018年1月2日期间加班费162675元；6、被告赔偿原告未签订劳动合同二倍工资差额60万元；7、被告承担本案诉讼费用。被告妮裳服饰公司辩称：1、确认双方自2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系；2、双方于2016年3月10日签订劳动合同，合同期限是2016年3月10日至2019年3月9日。原告主张未签订劳动合同二倍工资差额没有事实与法律依据；3、关于加班费，原告的劳动报酬是计件工资并非定时定量结算。同时原告方式、工作时间比较自由，无需考勤，没有加班事实。我司已足额向原告支付劳动报酬，其主张加班费无事实与法律依据；4、关于经济赔偿金，原告没有主动解除与我司的劳动关系，其在没有办理任何离职手续的情况下，于2018年1月2日开始没有到我司工作，属于自动离职；其次，原告在仲裁阶段并没有主张经济赔偿金，其在本案中主张未经仲裁前置程序，依法应予以驳回；5、关于高温津贴，原告岗位是裁缝，工作场所放置大风扇等设备用于降温，不符高温津贴发放条件。且原告主张十来年的高温津贴已过一年仲裁时效；6、关于2017年终奖，年终奖作为激励员工努力工作的一种方式，由我司根据自身的经济效益来决定发放的金额范围和时间。是否发放年终奖是我公司的自主权利，我司发放年终奖的惯例是对于仍然在职的员工发放上一年的年终奖，分两次发放，年中发放一半，年底发放另一半。而原告2018年1月2日离职，即使我司决定发放2017年年终奖，原告也不是发放的对象。综上，请法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明：妮裳服饰公司于2006年6月13日经工商登记成立，**琼入职妮裳服饰公司处，工作岗位为裁缝车位。2018年1月2日，**琼离开妮裳服饰公司处。**琼提供的证据有：1、劳动合同3份，拟证双方劳动关系。**琼称只有2008年签订的劳动合同属实，其余2份合同均是妮裳服饰公司伪造，其未签名；2、车位数量工资表，拟证**琼工作量和劳动关系、职位；3、工资条，拟证劳动关系和收入水平；4、银行流水，拟证劳动关系和工资水平及发放方式，对方账户为“林志云”的为**琼的工资；5、民事判决书，拟证明其是与王建成一起在妮裳服饰公司工作。经质证，妮裳服饰公司对证据1真实性予以确认，主张3份合同均是**琼本人签名；对证据2三性不予确认，主张未有原件核对；对证据3、4予以确认，主张**琼与王建成一起发放的工资；对证据5真实性、合法性无异议，关联性不予认可。妮裳服饰公司提供的证据有：1、广州市劳动合同，拟证明双方有签订劳动合同，最后一份期限从2016年3月10日至2019年3月9日；2、规章制度第2页第5条，拟证明年终奖发放制度，员工连续旷工三天公司自动开除；3、社会保险购买记录，拟证明其司已为**琼购买了社会保险。经质证，**琼对证据1不予确认，称其仅签订了2008年劳动合同；对证据2真实性予以确认，主张其已完成2017年工作，理应发放年终奖；对证据3不予确认，主张公司仅购买工伤保险，没有购买养老保险。另查，**琼于2018年4月3日向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，白云区仲裁委于2018年10月12日作出穗云劳人仲案字[2018]982号《裁决书》，裁决确认**琼与妮裳服饰公司2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系，驳回**琼的其他仲裁请求。**琼不服裁决结果，诉至本案。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资条、银行流水记录、规章制度、社保缴纳记录及双方当事人陈述等证据证实。本院认为：**琼入职妮裳服饰公司工作，双方建立劳动关系，双方合法劳动权益均受法律保护。关于劳动关系。妮裳服饰公司于2006年6月13日经工商登记成立，双方对**琼在妮裳服饰公司劳动关系存续期间自2006年6月13日至2018年1月2日无异议，结合双方提供的工资表、劳动合同、社保记录等证据核实，本院确认**琼与妮裳服饰公司在2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系。关于加班费。**琼的岗位实行计件工资，是按照按劳分配、多劳多得原则来激励劳动促进生产。**琼在标准工作时间以外工作的，其获得的劳动工资具有加班工资性质，应视为已经获得相应的加班报酬。其次，**琼每月领取工资后，也并未及时对加班费提出异议，说明**琼已了解和认可妮裳服饰公司的工资发放标准和模式，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。综上，**琼主张支付加班费的请求于法无据，本院依法不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额。**琼虽对妮裳服饰公司提交的期限从2016年3月10日至2019年3月9日的劳动合同不予确认，但并未提供其他证据予以反驳。退一步讲，即使原告所称其仅签订2008年劳动合同一份，未签订其他劳动合同属实，其主张妮裳服饰公司支付未签劳动合同二倍工资差额已过一年仲裁时效，依法不受法律保护。因此，**琼主张该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金。**琼主张是其通过丈夫王建成短信通知妮裳服饰公司以没有为其购买社会保险为由，提出解除劳动关系。但**琼未能就此提交任何客观证据予以佐证，本院无法予以采纳。因**琼系主动提出离职，现未有证据证明其以上述主张理由提出离职，故其主张解除劳动关系经济补偿金或赔偿金均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定之情形，本院依法不予支持。关于高温津贴。**琼的工作岗位为裁缝车位，属室内工作，且其确认工作时有风扇降温，故其主张发放高温津贴不符合规定，本院依法不予支持。关于年终奖。年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围。根据**琼确认的妮裳服饰公司《奖惩制度》规定，当年年终奖于第二年的5月和9月份两次发放，第二年没有回来上班将没有年终奖。**琼于2018年1月2日离职，根据该制度，其不符合2017年年终奖发放条件，故妮裳服饰公司凭此不发放**琼2017年年终奖制度规定，应予以支持。因此，**琼该项诉讼请求缺乏依据，本院依法不予支持。综上所述，本委根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条的规定，判决如下：一、确认原告**琼与被告广州市妮裳服饰有限公司于2006年6月13日至2018年1月2日期间存在劳动关系；二、驳回原告**琼的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  林卫文二〇一八年十二月二十七无书记员  郑佳欣