成都市青白江区人民法院民 事 判 决 书（2018）川0113民初14号原告：吴世权，男，1963年12月21日出生，汉族，住成都市青白江区。委托诉讼代理人：米成亮，四川青平律师事务所律师。被告：成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院，住所地：青白江区祥福镇南街57号。负责人：汪洪，院长。委托诉讼代理人：陈志宽，四川志宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：康鹏程，四川志宽律师事务所律师。原告吴世权与被告成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院（以下简称“祥福卫生院”）劳动争议一案，本院于2018年1月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴世权及其委托代理人米成亮，被告祥福卫生院的委托代理人康鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴世权向本院提出诉讼请求：1、裁决撤销原告与被告签订的《解除劳动合同协议书》。2、本案诉讼费由被申请人承担。事实与理由：原告自1981年10月起至2017年1月一直在被告处工作，1992年，原告经被告同意办理停薪留职手续，原告每年已经向医院缴纳了一万余元管理费直至2012年。2013年起，由于原告经济困难，经被告同意免缴管理费。2016年12月30日，被告向原告下达《拟解聘通知书》，原告因未在家没有签收《拟解聘通知书》，被告要求原告协商解聘事宜。2016年下半年，被告向原告提出通过双方协商解除人事合同关系，原告表示同意。原告轻信被告关于经济补偿问题的承诺，配合被告进行了清退工作，签订了辞职文书，但被告至今未依法、足额向原告支付经济补偿金，原告也未能领取失业保险金。原告在被告未明确告知协商解除与自主辞职的差别，并且欺骗原告无论如何都没有经济补偿金的情况下，错误的做出了自主辞职的行为，存在重大误解，且订立的《解除劳动合同协议书》在双方间存在明显的不公平情况，是在被告法定代表人故意引导下做出的，并非原告的真实意思表示。为维护原告合法权益，故诉至法院。被告祥福卫生院辩称，原告诉请无事实依据。理由如下：1、原告长期在编不在岗，无实际上班记录；2、因原告长期旷工，被告单凭《事业单位管理条例》解除其聘用合同，依法不应支付经济补偿金；3、被告与原告协商的是原告长期在编不在岗的解决方案，并非解除劳动合同的方案。原告在既不愿意回工勤岗位工作，又不愿意单位直接因旷工解除聘用关系的情况下，自愿选择辞聘并达成协议。经审理查明事实如下：吴世权原系祥福卫生院职工，属事业编制人员。因吴世权未在岗工作，祥福卫生院于2013年11月5日做出《成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院关于吴世权先生回单位上班的告知函》，要求吴世权应于2013年12月10日前回单位报到上班；并于2013年11月期间多次通过电话告知吴世权，吴世权仍未回单位上班。2016年8月19日至2016年10月31日，祥福卫生院多次电话联系吴世权要求其回单位上班，吴世权仍未回单位上班。在此期间，吴世权于2016年8月29日做出承诺书，载明：自愿回单位工作，承诺遵守医院的一切规章制度，若违规愿接受医院处罚；吴世权在落款的名字上捺印。2017年1月3日上午11:00，祥福卫生院与吴世权当面协商回单位上班问题，根据协商记录显示：经过前期沟通，吴世权仍未回单位上班，祥福卫生院询问吴世权是否回单位上班抑或办理辞聘、解聘相关手续；吴世权称：回来上班会给单位工作造成困难，自身患有高血压、冠心病，自己系工人，是否有其他安排。祥福卫生院称：医院内符合的工勤岗位有门卫、清洁工、司机；吴世权表示愿意回单位担任120司机，2017年1月4日开始上班；祥福卫生院表示如果吴世权患有冠心病，就不能担任120司机，将根据其实际情况安排其他工勤岗位。协商记录末尾有吴世权捺印。2017年1月12日：吴世权出具辞职书，载明因个人原因辞职，落款处吴世权签名及其捺印，祥福卫生院同意并盖章；双方签订《解除劳动合同协议书》，载明因吴世权个人原因辞职，祥福卫生院与吴世权协商解除劳动合同，双方不再存在任何法律关系；祥福卫生院出具《四川省事业单位工作人员辞聘申请审批表》，申请人为吴世权，辞聘事由为个人原因辞职，吴世权捺印，单位审批意见为同意；祥福卫生院出具《四川省事业单位工作人员辞聘通知书》，载明因吴世权提出辞聘申请，单位予以同意，解除聘用合同；祥福卫生院出具《关于与“吴世权”通知解除劳动关系的证明》，载明：祥福卫生院已经与吴世权解除劳动关系。2017年1月20日，祥福卫生院与吴世权签订协议书，约定因吴世权个人原因辞职，祥福卫生院一次性支付吴世权2013年12月至2016年7月的保险金额24555.85元（包含养老、医疗、大病互助、生育、失业和工伤保险），双方原劳动关系即行解除。2017年1月22日，祥福卫生院出具《成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院关于解除吴世权聘用关系的证明》，载明：祥福卫生院主动联系吴世权回医院上班，但其本人表示不愿意，经双方协商，由吴世权本人提出辞职，本着平等、自愿的原则，完成辞聘手续。现祥福卫生院已解除与吴世权的聘用关系。落款处有吴世权签名捺印。2017年3月1日，祥福卫生院与吴世权签订《人民调解协议书》，载明：纠纷事项：吴世权在祥福卫生院工作，但已无故旷工多年，2017年1月主动提出辞职，因生活困难要求祥福卫生院给予经济补偿；经成都市青白江区祥福镇人民调解委员会调解，自愿达成协议：祥福卫生院补偿吴世权一次性社保经费6000元，吴世权此后不得以任何理由向祥福卫生院提出任何要求。2017年3月6日，祥福卫生院出具《关于与“吴世权”同志解除劳动关系的证明》，载明：祥福卫生院与吴世权已经解除劳动关系。2017年11月28日，吴世权向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销吴世权与祥福卫生院签订的《解除劳动合同协议书》。同日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会做出不予受理通知书。吴世权遂向本院提起诉讼。以上事实有双方身份信息、《成都市青白江区祥福镇公立中心卫生院关于吴世权先生回单位上班的告知函》、祥福镇公立中心卫生院电话联系情况表、承诺书、关于吴世权回单位上班的协商会议记录、辞职书、《解除劳动合同协议书》、《四川省事业单位工作人员辞聘申请审批表》、《四川省事业单位工作人员辞聘通知书》、《关于解除吴世权聘用关系的证明》、协议书、《人民调解协议书》、《关于与“吴世权”同志解除劳动关系的证明》两份、仲裁申请书、成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书等证据及当事人的当庭陈述在案予以佐证。本院认为，本案的争议焦点在于吴世权与祥福卫生院签订的《解除劳动合同协议书》是否合法有效。根据本案查明的事实，原告吴世权经被告祥福卫生院多次通知后，仍长期不到岗，祥福卫生院为此与吴世权召开协商会议，给予吴世权三种选择：“1、回单位上班，2、解聘，3、主动辞聘”。原告吴世权选择主动辞聘，被告祥福卫生院同意了吴世权的辞聘选择，双方在此情况下签订《解除劳动合同协议书》，办理相关的辞职手续。祥福卫生院支付了吴世权相关费用，吴世权也承诺不会向祥福卫生院提出任何请求。原告吴世权主张其做出辞职决定是在祥福卫生院的欺骗和错误引导下做出的错误意思表示，导致其重大误解，应当撤销《解除劳动合同协议书》。然而，原告并未提交充分的证据证明其辞职和签订《解除劳动合同协议书》时存在欺诈、胁迫、乘人之危情、重大误解或者显失公平情形，依法认定有效。故原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，根据中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四第一款之规定，判决如下：驳回原告吴世权的全部诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告吴世权负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审 判 员 马磊二〇一八年二月二十七日书记员代 俊艳