山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0211民初15914号 原告：青岛宾果无限网络科技有限公司。住所地：黄岛区。统一社会信用代码：91370211MA3D3Y0898。 法定代表人：周永杰，总经理。 被告：朱舜，男，1988年6月27日出生，汉族，程序员，住青岛市崂山区。 委托诉讼代理人：郑世东，青岛市北德盛法律服务所法律工作者。 原告青岛宾果无限网络科技有限公司（以下简称宾果网络公司）与被告朱舜劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宾果网络公司之法定代表人周永杰，被告朱舜之委托诉讼代理人郑世东到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 宾果网络公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支付被告2017年3月25日至3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资1112元、2017年6月18日至6月30日期间的病假工资1980元、违法解除劳动合同赔偿金6151元、2017年2月23日至2017年7月26日期间正常工作日延长工作时间及休息日加班工资13952元，以上共计23195元。事实与理由：被告以工资、赔偿金争议为由，向黄岛区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳仲案字[2017]第20663号裁决书，但该裁决书认定和适用法律错误，侵害了原告的合法权益，特向法院诉讼，望判如所请。原告对与被告在2017年2月23日起至2017年7月26日期间存在劳动关系无争议。 朱舜辩称：维持仲裁裁决书的裁决内容，支持被告的仲裁请求。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。 对当事人无异议的事实，本院确认如下：被告朱舜于2017年2月23日到原告宾果网络公司从事程序开发工程师工作，当事人双方于2017年4月3日签订了期限自2017年4月1日起至2018年3月31日期满的劳动合同。劳动合同约定朱舜的月工资2600元，绩效工资根据朱舜的实际劳动贡献确定。2017年6月18日，朱舜到青岛市海慈医疗集团住院治疗6天，被诊断为“腹股沟疝（左侧、嵌顿）及盆腔积液”，于2017年6月24日出院，医生建议休1个月，朱舜实际休病假至2017年6月30日（星期五），于2017年7月3日（星期一）回宾果网络公司工作。2017年7月26日，宾果网络公司出具《员工违纪处理通知书》，以朱舜在职期间未完成单位工作计划，不服从领导工作安排，顶撞领导，并破坏宾果网络公司正常办公环境，其行为已侵犯他人合法权益，严重损害宾果网络公司名誉和利益为由，决定对朱舜处以公司内通报开除，并立即解除劳动关系的处理。朱舜于2017年7月27日停止工作。 另查，宾果网络公司的法定代表人周永杰在仲裁开庭时认可朱舜患病请假了，请了一周，后来又请一周。朱舜否认在职期间屡次未完成单位工作计划，不服从领导工作安排，顶撞领导，并破坏宾果网络公司正常办公环境，宾果网络公司未提交相关证据予以证明。宾果网络公司考勤用“钉钉软件”，朱舜提交的出勤记录显示其在平日、休息日有加班情形。朱舜2017年3月份工资为4839元，解除劳动合同前的月平均工资为6151元，宾果网络公司未支付朱舜2017年6月18日至6月30日期间的病假工资。 2017年7月28日，朱舜向黄岛区劳动人事争议仲裁委员提起仲裁，请求裁决确认朱舜与宾果网络公司在2017年2月23日至2017年7月26日期间存在事实劳动关系；宾果网络公司支付2017年2月至2017年7月期间未签订劳动合同的二倍工资37500元、违法解除劳动合同赔偿金7500元、2017年6月18日至2017年6月30日期间的病假工资2625元、2017年7月1日至7月26日期间拖欠的工资6290元、2017年2月23日至2017年7月26日期间平日及休息日加班工资14117.3元。2017年10月13日，黄岛区劳动人事争议仲裁委员作出青黄劳人仲案字[2017]第20663号裁决书，裁决：1、当事人双方在2017年2月23日起至2017年7月26日期间存在劳动关系。2、宾果网络公司支付朱舜2017年3月25日至3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资1112元、2017年6月18日至6月30日期间的病假工资1980元、违法解除劳动合同赔偿金6151元、2017年2月23日至2017年7月26日期间正常工作日延长工作时间及休息日加班工资13952元，以上共计人民币23195元。3、驳回朱舜的其它仲裁请求。宾果网络公司对该裁决书不服，诉至本院。 对有争议的证据，本院认定如下： 朱舜提交的从其手机截图的“钉钉软件”打卡记录截图，显示其在平日、休息日有加班情形，宾果网络公司不认可，称是朱舜自己制作的。宾果网络公司提交月度汇总表，记载朱舜没有加班，并称实行绩效工资，朱舜即使加班也是因为未完成工作任务而通过加班取得绩效工资。因月度汇总表只汇总了朱舜每月的出勤天数，未记载朱舜每天上下班的打卡时间，与宾果网络公司用“钉钉软件”打卡记录考勤的形式不符，本院不予认定。朱舜提交的打卡记录截图记载了其每天上下班打卡时间，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱舜在平日、休息日加班。 本院认为，原告宾果网络公司在被告朱舜入职后第二个月未及时与其签订书面劳动合同，违反了劳动合同法第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，宾果网络公司应向朱舜支付2017年3月25日至3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资1334.90元（4839元÷21.75天×6天），因朱舜未起诉，视为对仲裁裁决书裁决的“未签订书面劳动合同二倍工资1112元”的认可。对宾果网络公司称，2017年3月25日至3月31日期间朱舜系兼职的意见，不予采纳。 朱舜在2017年6月18日至6月30日期间因病住院治疗，已用微信向宾果网络公司的法定代表人周永杰请假，周永杰在仲裁开庭时也认可朱舜请假，因此，宾果网络公司应向朱舜支付该期间的病假工资。对宾果网络主张朱舜休病假未履行正规请假手续为旷工，不应支付病假工资的意见，不予采纳。《青岛市企业工资支付规定》第二十条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，××救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70％的病假工资；”2017年6月18日至6月30日期间正常工作日为10天，朱舜的病假工资为1979.63元（6151元÷21.75天×10天×70%），对朱舜主张病假工资1980元的过高部分，不予支持。 因宾果网络公司不能提交证据证明朱舜在职期间屡次未完成工作计划，不服从领导工作安排，顶撞领导，并破坏宾果网络公司正常办公环境，故宾果网络公司以此为由解除双方劳动合同，缺乏依据，对朱舜主张违法解除劳动合同赔偿金6151元（6151元×0.5个月×2倍）的请求，应予支持。 朱舜提交的考勤打卡记录记载其存在平时延长工作时间、周末加班情形，根据劳动法第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;”规定，宾果网络公司应向朱舜支付加班费。对宾果网络公司称，朱舜加班是为了完成工作计划拿到绩效考核的个人行为的意见，不予采纳。根据朱舜提交的打卡记录记载，平日加班8.02天，休息日加班18.625天计算，朱舜平时延长工作时间的加班费为3402.14元（6151元÷21.75天×8.02天×150%），休息日加班费为10534.47元（6151元÷21.75天×18.625天×200%），共计13936.61元，对朱舜主张加班费13952元的过高部分，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《青岛市企业工资支付规定》第二十条之规定，判决如下： 一、原告青岛宾果无限网络科技有限公司与被告朱舜在2017年2月23日起至2017年7月26日期间存在劳动关系。 二、原告青岛宾果无限网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告朱舜未签订书面劳动合同二倍工资1112元。 三、原告青岛宾果无限网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告朱舜2017年6月18日至6月30日期间的病假工资1979.63元。 四、原告青岛宾果无限网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告朱舜违法解除劳动合同赔偿金6151元。 五、原告青岛宾果无限网络科技有限公司于本判决生效之日起10日内付给被告朱舜加班费13936.61元。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告青岛宾果无限网络科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  鲍广平 二〇一八年二月七日 书记员  张顺顺