广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终3935号 上诉人（原审原告）：广西新鸿通科技产业园有限公司，住所地南宁市良庆区德政路****第****房。 法定代表人：肖海凤，该公司经理。 委托诉讼代理人：罗轶鹏，广西天惠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廖樱乔（曾用名廖丹林），女，1987年4月14日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。 上诉人广西新鸿通科技产业园有限公司（以下简称“新鸿通公司”）因与被上诉人廖樱乔劳动合同纠纷一案，不服南宁市良庆区人民法院（2016）桂0108民初1731号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人新鸿通公司上诉请求：一、撤销南宁市良庆区人民法院（2016）桂0108民初1731号民事判决；二、判决新鸿通公司不需向廖樱乔支付工资7310元；三、判决新鸿通公司不需向廖樱乔支付二倍工资差额14000元；四、判决新鸿通公司不需向廖樱乔支付解除劳动关系赔偿金4064.8元；五、判决廖樱乔与新鸿通公司2016年3月1日至2016年4月26日不存在劳动关系；六、案件诉讼费由廖樱乔负担。事实与理由：一、廖樱乔违反法律规定及公司规定，提供虚假工作履历，未能提供以前的社保单及记录，未能按照公司要求提供入职材料。二、廖樱乔自2016年3月1日起擅自离职，并开始来公司滋事，没有为公司工作。三、廖樱乔涉嫌盗取公司重要资料，如其提供的工资表。四、公司多次催促廖樱乔提供入职材料以便签订劳动合同、办理社保，但其本人不能提供，系其本人故意行为，不应由公司承担责任。综上，请求二审法院依法支持上诉人新鸿通公司的上诉请求。 被上诉人廖樱乔辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 新鸿通公司向一审法院起诉请求：一、新鸿通公司无需向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元和拖欠工资25%经济补偿金1827.5元；二、新鸿通公司无需向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；三、新鸿通公司无需向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元；四、确认廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间不存在劳动关系。 一审法院查明事实：廖樱乔自2015年12月11日入职新鸿通公司，岗位为总经理助理。双方未签订书面劳动合同，约定廖樱乔月工资标准为4000元，工作时间为每周一至周五。廖樱乔已领取的工资情况如下：2015年12月2709.7元，2016年1月4100元，2016年2月4224元。 2016年3月25日，廖樱乔与新鸿通公司法定代表人肖海凤进行了谈话。廖樱乔要求公司为其购买社保、签订劳动合同，肖海凤称公司的一贯做法是试用期之后才签订劳动合同，因廖樱乔试用期不合格故不签合同，并欲与廖樱乔解除劳动关系。廖樱乔要求新鸿通公司支付代通知金和经济补偿金，并表明其在公司下发书面解除通知前继续上班。肖海凤同意廖樱乔继续上班。 2016年4月21日，新鸿通公司向廖樱乔发出《员工入职材料提供通知函》和《通知》，称廖樱乔因工作失职，无法提供入职证明材料，导致某些工作无法进行，公司存在泄密风险，要求廖樱乔三个工作日内提供身份证、户口本、学位证书、学历证书、英语六级证书、C1驾驶证、计算机水平证书、无犯罪记录证明或声明、入职声明、原单位离职证明、体检报告、岗位责任书、社保卡、入职前社保缴纳凭证等入职材料，期间暂停廖樱乔工作，带薪休假三天，逾期未能提供的，停发一切工资待遇，不得进入公司上班。廖樱乔随即回复称，其入职时已按公司规定办理入职手续，并提供了公司声明所需的材料（身份证、最高学历证书等复印件），入职资料一直由财务保管，档案遗失的责任不在其本人；《员工入职材料提供通知函》所列的入职材料并非当初其入职时要求提供的材料。廖樱乔自2016年4月22日起未到新鸿通公司上班。 2016年4月26日，廖樱乔向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南宁仲裁委）申请仲裁，请求裁令：1.确认廖樱乔与新鸿通公司于2015年12月11日至2016年4月26日期间存在劳动关系，并于2016年4月26日止劳动关系解除；2.新鸿通公司向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7467元和拖欠工资25%经济补偿金1864元；3.新鸿通公司向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；4.新鸿通公司向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金6000元。2016年8月30日，南宁仲裁委作出南劳人仲裁字[2016]第1066号仲裁裁决书，裁决：一、确认廖樱乔与新鸿通公司于2015年12月11日至2016年4月26日期间存在劳动关系；二、新鸿通公司向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日拖欠的工资7310元和拖欠工资25%的经济补偿金1827.5元；三、新鸿通公司向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；四、新鸿通公司向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元。新鸿通公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为：关于双方于2016年3月1日至2016年4月26日是否存在劳动关系的问题。肖海凤于2016年3月25日欲解除与廖樱乔的劳动关系后又同意廖樱乔继续上班，以及新鸿通公司于2016年4月21日通知廖樱乔暂停其工作三个工作日，表明双方之间的劳动关系此前并未解除。新鸿通公司主张廖樱乔自2016年3月1日起不上班并到公司滋事，未能提供证据予以证明，一审法院不予采纳。根据新鸿通公司发出的通知，廖樱乔自2016年4月22日起带薪休假三个工作日，2016年4月23日、24日系周末，故双方劳动关系存续的最后一日为2016年4月26日。一审法院确认新鸿通公司与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系，对新鸿通公司要求确认其与廖樱乔于2016年3月1日至2016年4月26日期间不存在劳动关系的请求，不予支持。上述期间廖樱乔工资7310元（4000元+4000元÷21.75天×18天），新鸿通公司应予支付。关于新鸿通公司应否支付工资25%经济补偿金的问题，根据《劳动合同法》第八十五条关于“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定，拖欠工资的赔偿应先由劳动行政部门进行处理，本案不具有经劳动行政部门责令限期支付而新鸿通公司逾期不支付之情形，故新鸿通公司无需向廖樱乔支付工资25%经济补偿金1827.5元。 关于新鸿通公司是否违法解除与廖樱乔劳动关系的问题。新鸿通公司主张廖樱乔未提供2016年4月21日通知所列的入职材料，违反了公司的规定。一审法院认为，用人单位应在建立劳动关系之初告知劳动者需提供的入职材料。新鸿通公司未能证明其在廖樱乔入职之时已履行了告知义务，在其欲与廖樱乔解除劳动合同之后才发出通知要求廖樱乔提供一系列入职材料否则停发待遇、不得上班，理由不当，一审法院对其主张不予支持，认定新鸿通公司该行为属于违法解除劳动合同的行为，新鸿通公司应向廖樱乔支付违法解除劳动合同赔偿金4064.8元［（4000元+4100元+4224元+4000元+4000元）÷5月×0.5月×2］。 关于新鸿通公司应否向廖樱乔支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。新鸿通公司主张未签订劳动合同的原因在于廖樱乔拒不提供入职材料，但从肖海凤与廖樱乔的谈话可看出，廖樱乔要求签订劳动合同而被拒绝，该主张亦与肖海凤所称的试用期不与员工签合同的原因前后不一，一审法院不予采纳。廖樱乔自2015年12月11日入职，新鸿通公司至2016年4月26日双方劳动关系解除之日仍未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，新鸿通公司应向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14173元（4100元÷21.75天×14天+4224元+4000元+4000元÷21.75天×18天）。廖樱乔要求新鸿通公司支付14000元二倍工资差额，未超出上述标准，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条、第八十七条之规定，判决：一、确认廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系；二、新鸿通公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元；三、新鸿通公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14000元；四、新鸿通公司于本判决生效之日起七日内向廖樱乔支付违法解除劳动关系赔偿金4064.8元；五、新鸿通公司无需向廖樱乔支付拖欠工资25%经济补偿金1827.5元。一审案件受理费10元，由新鸿通公司负担。 二审中，双方当事人均没有证据提交，且均为对一审查明事实未提出异议，本院二审查明事实与一审查明事实一致。 本案争议焦点：1、廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间是否存在劳动关系；2、新鸿通公司是否应向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元；3、新鸿通公司是否应向廖樱乔支付解除劳动关系赔偿金4064.8元；4、新鸿通公司应否向廖樱乔支付未签订劳动合同二倍工资差额14000元。 本院认为：关于廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间是否存在劳动关系的问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，新鸿通公司主张已于2016年3月1日与廖樱乔解除劳动关系，未能举证予以证明，本院对其主张不予采信。相反，新鸿通公司于2016年4月21日向廖樱乔出具的《员工入职材料提供通知函》载明“即日起廖樱乔暂停在公司一切工作，停发一切待遇等……”，能证明2016年4月21日之前（含当日），依旧在新鸿通公司上班，双方并未解除劳动关系。根据新鸿通公司发出的通知，廖樱乔自2016年4月22日起带薪休假三个工作日，2016年4月23日、24日系周末，故双方劳动关系存续的最后一日为2016年4月26日。本院对廖樱乔的陈述意见予以采信，廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系。 关于新鸿通公司是否应向廖樱乔支付2016年3月1日至2016年4月26日工资7310元的问题。廖樱乔与新鸿通公司于2016年3月1日至2016年4月26日期间存在劳动关系，新鸿通公司并未能举证证明其已发放廖樱乔发放2016年3月1日至2016年4月26日期间的工资，一审判令新鸿通公司支付廖樱乔2016年3月1日至2016年4月26日期间工资7310元（4000元+4000元÷21.75天×18天），有事实和法律依据，本院予以维持。 关于新鸿通公司是否应向廖樱乔支付解除劳动关系赔偿金4064.8元的问题。新鸿通公司主张廖樱乔未提供2016年4月21日通知所列的入职材料，违反了公司的规定。一审法院认为，用人单位应在建立劳动关系之初告知劳动者需提供的入职材料。新鸿通公司未能证明其在廖樱乔入职之时已履行了告知义务，在其欲与廖樱乔解除劳动合同之后才发出通知要求廖樱乔提供一系列入职材料否则停发待遇、不得上班，理由不当，一审法院据此认定新鸿通公司该行为属于违法解除劳动合同的行为，新鸿通公司应向廖樱乔支付违法解除劳动合同赔偿金4064.8元［（4000元+4100元+4224元+4000元+4000元）÷5月×0.5月×2］，并无不当，本院予以维持。 关于新鸿通公司应否向廖樱乔支付未签订劳动合同二倍工资差额的问题。廖樱乔自2015年12月11日入职，新鸿通公司至2016年4月26日双方劳动关系解除之日仍未与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，新鸿通公司应向廖樱乔支付2016年1月12日至2016年4月26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14173元（4100元÷21.75天×14天+4224元+4000元+4000元÷21.75天×18天）。廖樱乔要求新鸿通公司支付14000元未签订书面劳动合同的二倍工资差额，未超出上述应支付的数额，本院予以支持。新鸿通公司主张未签订劳动合同的原因在于廖樱乔拒不提供入职材料，未能充分举证予以证明，本院对其主张不予采信。 综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西新鸿通科技产业园有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  罗建燕 审 判 员  郑肖肖 代理审判员  沈刚德 二〇一八年二月五日 书 记 员  曾倩雯