安徽省池州市贵池区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)皖1702民初1223号 原告：池州源翔汽车销售服务有限公司，住所地安徽省池州市站**汽车4S店集聚区，统一社会信用代码：9134170058300028X2。 法定代表人：陈大庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：伍宏武，安徽天贵律师事务所律师。 被告：汪红霞，女，汉族，1977年6月17日出生，住安徽省池州市。 委托诉讼代理人：唐开发，安徽始信律师事务所律师。 原告池州源翔汽车销售服务有限公司（以下简称“源翔公司”）与被告汪红霞劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月27日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告源翔公司委托诉讼代理人伍宏武、被告汪红霞委托诉讼代理人唐开发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 源翔公司向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告停工留薪期间护理费10200元、停工留薪期间工资3436.45元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金14619元。事实与理由：本案系工伤赔偿与交通事故赔偿竞合。被告主张的停工留薪期护理费和停工留薪期工资与交通事故侵权损害赔偿中的误工费、护理费存在竞合。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第六条的规定，被告已经获得相应项目的赔偿，原告无需再支付。被告在交通事故发生后因身体状况原因不能胜任工作，根据《劳动合同法》第四十条规定，原告有权解除劳动合同，并非违法解除，无需支付被告经济赔偿金。综上，仲裁裁决书认定事实不清、适用法律错误，请依法判如所请。 汪红霞辩称，仲裁裁决事实清楚，符合法律规定，请求法院依法按照仲裁裁决内容对本案作出裁判。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实将依据全案予以综合分析认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：汪红霞于2013年4月1日入职源翔公司处，入职期间双方未签订书面劳动合同。2015年12月29日，汪红霞在下班过程中发生交通事故，后住院接受治疗。2016年1月30日出院。2016年4月30日，经池州市人力资源和社会保障局依法认定为工伤。2016年7月30日，经池州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍等级七级。工伤发生后，双方未解除劳动关系，源翔公司亦未向汪红霞支付相应的工伤保险待遇。2018年1月2日，源翔公司以公司业务原因为由，撤销汪红霞所在的岗位，并解除与汪红霞之间的劳动关系。 另查明，源翔公司在汪红霞停工留薪期的3个月内仅支付汪红霞其中两个月的部分工资，分别为2016年1月份工资96.55元、2016年3月份工资852.70元；汪红霞解除劳动关系前十二个月的平均工资为1461.9元。 汪红霞向池州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出池劳仲裁字（2018）29号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人池州源翔汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起10日内支付申请人汪红霞一次性伤残就业补助金102140元、停工留薪期间护理费10200元、停工留薪期间工资3436.45元，合计人民币115776.45元；二、被申请人池州源翔汽车销售服务有限公司于本裁决生效之日起10日内赔偿申请人汪红霞违法解除劳动关系经济赔偿金14619元；三、驳回申请人汪红霞的其它仲裁请求。 本院认为，汪红霞在源翔公司工作，双方形成了劳动关系，双方的劳动权利义务受劳动合同法等法律规定的调整。 仲裁裁决池州源翔汽车销售服务有限公司支付汪红霞一次性伤残就业补助金102140元，源翔公司对此没有提出异议异议，被告主张按裁决内容确定，本院予以支持。 关于源翔公司无需支付汪红霞停工留薪期间护理费、停工留薪期间工资的诉请。源翔公司认为汪红霞因交通事故受伤构成工伤，其获得的人身损害赔偿后，就无需源翔公司支付停工留薪期间护理费、停工留薪期间工资。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。源翔公司对自己提出的主张，有责任提供证据但是没有提供任何证据证实汪红霞已经获得相应的赔偿以及具体数额。故对源翔公司该项诉请，本院不予支持。仲裁裁决依据源翔公司已于2018年1月2日与汪红霞解除劳动关系的事实，对照《工伤保险条例》、安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》、《安徽省实施办法》的规定，并结合住院记录等证据，确定源翔公司应依法支付汪红霞停工留薪期间护理费为10200（4250*80%*3）元，停工留薪期间工资应为4385.7（3*1461.9）元，扣除源翔公司已支付的2016年1月、3月部分工资，源翔公司仍应支付3436.45元。经核算，仲裁裁决数额合理，本院予以确认。 关于源翔公司主张无需支付违规解除劳动关系经济赔偿金的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中源翔公司未能证明作出取消岗位决定前履行了提前通知的程序，并对汪红霞进行了相应岗位调整或支付经济补偿金。仲裁裁决认定，存在程序上的违法，构成违法解除，对汪红霞要求支付违法解除劳动关系经济赔偿金的请求予以支持，数额为14619（5*1461.9*2）元，并无不当。故对源翔公司该项诉请，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、池州源翔汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪红霞一次性伤残就业补助金102140元、停工留薪期护理费10200元、停工留薪期工资3436.45元，合计115776.45元； 二、池州源翔汽车销售服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪红霞赔偿金14619元； 三、驳回池州源翔汽车销售服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于安徽省池州市中级人民法院。 审判员 宋 会 杰 二〇一八年八月二十八日 书记员 欧阳伟娟 附本案适用的相关条文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。