湖北省宜昌市夷陵区人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂0506民初1169号原告：宜昌市格瑞特家私有限公司(以下简称格瑞特家私公司，统一社会信用代码：914205065737493509)。住所地：宜昌市夷陵区鸦鹊岭镇长湖村*组。法定代表人：潘雪芳，格瑞特家私公司董事长。委托诉讼代理人：曹宜进，男，1950年10月8日出生汉族，格瑞特家私公司总经理，住当阳市。特别授权代理。被告:李兆海，男，1968年7月15日出生汉族，住长阳土家族自治县。委托诉讼代理人：江爱明，湖北陈守邦律师事务所律师。特别授权代理。原告格瑞特家私公司与被告李兆海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年5月14日立案受理后，应李兆海提出的财产保全申请，作出(2018)鄂0506民初1169-1号《民事裁定书》，裁定冻结格瑞特家私公司的银行存款26万元或者查封其同等价值的其他财产，并依法由审判员石华适用简易程序于2018年6月18日公开开庭进行了审理。原告格瑞特家私公司的委托代理人曹宜进、被告李兆海的委托代理人江爱明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告格瑞特家私公司诉称：李兆海当初到我公司做工时提出随时要走的，就做临时工，也不要求公司买保险，只要求工资给高点，不同意签订劳动合同。李兆海受伤后，我公司除支付了医疗费，住院期间还支付了生活费。李兆海自2017年5月11日至6月11日仍然在我公司上班，只是请了病假。仲裁裁决书认定2017年3月就终止了劳动合同，与事实不符。李兆海受伤后主动要求解除劳动合同，并非我公司提出。故请求判令：1、公司不应支付李兆海经济补偿金；2、公司不应再支付住院伙食补助费；3、公司不应承担一次性医疗补助金及就业补助金。被告李兆海辩称：①因公司未与李兆海签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额(11月×4585元/月)50435元；李兆海受伤后忙于治疗、工伤认定、劳动能力鉴定，在此期间的仲裁时效应依法中止。2018年1月18日李兆海才收到《再次鉴定结论书》，故李兆海申请仲裁时并未超过仲裁时效期间。②公司未支付李兆海劳动报酬，也未为李兆海缴纳社会保险费，李兆海有权单方解除事实劳动关系，并有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金(4585元/月×2月)9170元、养老保险费损失(4585元/月×20%×21月)19257元、失业保险金损失(458元/月×3月)2574元、停工留薪期欠发工资20535.30元。至于公司提交的《请假条》，没有李兆海签名，只有厂长签字，真实性有疑问；即使系李兆海所写，仍坚持解除劳动合同，请假构成了新的事实劳动关系，李兆海有权另行主张权利。③公司应支付李兆海的工伤保险待遇，即医疗费2470元、住院伙食补助费(15元/天×49天)735元、护理费(100元/天×80天)8000元、交通费500元、一次性伤残补助金(4600元/月×11月)50600元、一次性工伤医疗补助金(3932.75元/月×10月)39327.50元、一次性就业补助金(3932.75元/月×16月)62924元。因公司已提供了支付李兆海生活费的凭证，李兆海自愿放弃住院伙食补助费之请求。④公司为再次进行劳动能力鉴定，李兆海自费到武汉的交通费438元、住宿费200元，应由公司承担。另外，李兆海为维护其合法权益而向法院申请了诉讼财产保全，其保全申请费1820元也应由公司承担。经审理查明：2015年6月18日，李兆海经人介绍到格瑞特家私公司从事木工工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为李兆海办理社会保险，李兆海的工资按实际出勤天数计算，采取平时预付、年底结算的方式。2016年9月27日上午，李兆海在实木、打包车间乘坐电动吊篮到二楼取工具时，因吊篮钢丝绳断裂，李兆海随吊篮坠落至地面受伤。该起事故还造成公司其他三名员工不同程度受伤。事故发生后，李兆海当即被送往三峡大学仁和医院住院治疗，住院30天后出院。出院诊断：“双跟骨粉碎性骨折，Ⅰ级脑外伤，全身多处软组织伤”。2017年4月10日，李兆海再次到三峡大学仁和医院住院行“内固定取出术”治疗，住院19天后出院。李兆海两次住院治疗期间，格瑞特家私公司均安排员工予以护理，并承担了全部医疗费，还先后三次支付李兆海生活费(含进餐费)2233元、租车费400元。李兆海治疗终结后，未继续到格瑞特家私公司工作。经李兆海申请，宜昌市夷陵区人力资源和社会保障局于2017年7月12日作出[2017]179号《工伤认定决定书》，认定李兆海所受伤为工伤。2017年10月16日，宜昌市劳动能力鉴定委员会作出[2017]195号《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论通知书》，审定李兆海的致残程度为捌级，停工留薪期自2016年9月27日至2017年3月26日。格瑞特家私公司不服该鉴定结论，申请再次鉴定。湖北省劳动能力鉴定委员会于2018年1月10日作出鄂劳鉴字〔2017〕787号《再次鉴定结论书》，与初次鉴定结论相同。为此，李兆海于2018年2月28日向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会经审理于2018年4月13日作出夷劳仲裁字[2018]第17号《仲裁裁决书》。裁决：1、李兆海与格瑞特家私公司的劳动关系已于2017年3月27日终止；2、格瑞特家私公司应支付李兆海工伤保险等待遇177002.40元[工资(含停工留薪期待遇)16594.40元、经济补偿金8862元、住院伙食补助费735元、一次性伤残补助金47921.50元、一次性工伤医疗补助金39327.50元、一次性伤残就业补助金62924元、再次鉴定的交通费及住宿费638元]；3、驳回李兆海的其他仲裁请求。格瑞特家私公司不服该裁决于2018年5月14日诉至本院，请求判令：1、公司不应支付李兆海经济补偿金；2、公司不应再支付住院伙食补助费；3、公司不应承担一次性医疗补助金及就业补助金。审理中，李兆海坚持解除劳动合同，要求格瑞特家私公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额50435元、养老保险费损失19257元、失业保险费损失2574元、欠发的停工留薪期工资20535.30元、医疗费2470元、住院伙食补助费735元、交通费500元、护理费8000元、一次性伤残补助金50600元、一次性工伤医疗补助金39327.50元、一次性伤残就业补助金62924元、经济补偿金9170元、再次鉴定交通费及住宿费638元。鉴于格瑞特家私公司当庭提供了已支付李兆海生活费的凭证，李兆海遂放弃了住院伙食补助费的请求。同时查明：1、格瑞特家私公司提供的李兆海《工资表》显示，李兆海2015年6月至2016年9月应发工资67877.50元，截止2017年5月以现金或银行转账和借支(鉴于李兆海治伤的实际情况)形式支付李兆海76583元。相抵后，公司多支付李兆海工资(76583元-67877.50元)8705.50元。另外，公司财务室对李兆海2016年10月住院治疗期间的月工资造表为4600元。2、李兆海受伤前12个月的平均工资为4356.50元。上述事实，有原告格瑞特家私公司提供的《仲裁裁决书》、《领款单》及费用报销凭证；有被告李兆海提供的《工伤认定决定书》、《工伤(职业病)职工劳动能力鉴定结论通知书》、《再次鉴定结论书》、李兆海《工资表》及其银行交易清单、出院记录及诊断证明、再次鉴定开支的交通费及住宿费票据；以及双方当事人的当庭陈述在卷佐证。经庭审质证，足以认定。本院认为：李兆海在格瑞特家私公司工作期间身体受到伤害属工伤性质，其合法权益应得到保护。李兆海为维护其合法权益而向夷陵区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，格瑞特家私公司不服夷劳仲裁字[2018]第17号《仲裁裁决书》而向本院提起诉讼，符合法律规定程序。根据双方当事人争议的焦点，结合法律、法规以及事实评判如下：①李兆海主张劳动关系从2017年3月27日解除。李兆海在格瑞特家私公司工作期间，由于公司没有足额发放李兆海工资，也未依法缴纳社会保险，加之其因工受伤后在停工留薪期满后再未到公司工作，双方的劳动关系即行解除。格瑞特家私公司诉称双方的劳动关系尚未解除，虽提供了《请假条》，但李兆海对该证据的真实性持有异议，故本院不予采信。②关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的时按劳取酬原则。而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬。因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，期间为一年。本案中，李兆海主张2015年7月至2016年6月期间的双倍工资50435元，显然已经超过一年的仲裁申请期，故其请求不应支持。③关于养老保险费损失、失业保险金损失问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，未缴纳养老保险费的损失系延迟损失，其前提是劳动者达到法定退休年龄。劳动者要求用人单位赔偿的条件有两个：一是用人单位未给劳动者缴纳养老保险；二是社会保险经办机构明确不能补交。由于李兆海没有提供社会保险机构明确不能补交的相关证据，故对其医疗保险费损失的请求不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条的规定，职工应当参加失业保险。李兆海以用人单位未缴纳失业保险费，结合夷陵区失业保险金月领取标准858元，请求3个月的失业保险金损失2574元，符合法律规定，本院予以支持。④拖欠劳动报酬、停工留薪期内的待遇问题。李兆海主张拖欠工资20535.50元，根据格瑞特家私公司提供的李兆海工资表及公司财务人员曾祥林手写的数据，以及其他证据查明的事实，公司在李兆海受伤时前拖欠其工资的事实客观存在。事故发生后，公司先后六次支付李兆海款项，与李兆海受伤时止的应得工资相抵后，多付李兆海工资8705.50元。李兆海将停工留薪期内的工资待遇也视为拖欠劳动报酬，应予纠正，分别计算。李兆海经鉴定其停工留薪期为6个月，其停工留薪期内的原工资福利待遇不变。其中，公司财务室已对李兆海2016年10月的工资造表为4600元，应按公司的承诺办理。其余5个月的停工留薪期工资应按李兆海受伤前12个月的平均工资4356.50元计算，即停工留薪期内待遇为[4600元+(4356.50元/月×5月)]26382.50元。与多发工资相抵后，公司实际应支付李兆海停工留薪期内待遇(26382.50元-8705.50元)17677元。⑤李兆海主张解除劳动合同的经济补偿金(4858元/月×2月)9170元。根据其工作年限，按2个月计算符合规定；应按劳动合同解除前12个月的平均工资[(27426.30元+26382.50元)÷12月]4484元计算。李兆海主张按4858元/月计算，缺乏事实依据，本院不予采信。故解除劳动合同的经济补偿金调整为(4484元/月×2月)8968元。⑥关于李兆海主张的医疗费2470元、交通费500元问题。虽然李兆海提供了长阳土家族自治县大堰乡卫生院的门诊票据、大堰乡边家坪村卫生室的《证明》，但缺乏病历、用药明细，因证据不充分而不应支持；格瑞特家私公司提出李兆海住院治疗期间已由公司提供专车，对交通费开支不予认可，加之李兆海未能对交通费开支的时间、区域、事由等进行合理的说明，且公司还以报销方式支付李兆海交通费400元，故本院对李兆海的该项请求不予支持。⑦住院伙食补助费、护理费问题。李兆海主张的住院伙食补助费735元符合规定，因格瑞特家私公司当庭提供了已支付李兆海生活费、进餐费的领款、报销凭证，李兆海当庭表示放弃该项请求，本院予以支持。李兆海主张护理费8000元，因格瑞特家私公司已安排员工在医院进行护理，故本院对李兆海的该项请求不予支持。⑧关于工伤待遇问题。李兆海主张一次性伤残补助金50600元，因其主张的平均工资中停工留薪期内的不确定待遇进行了估算，其计算依据不当，应按其受伤时前12个月的平均工资4356.50元，即一次性伤残补助金为(11月×4356.50元/月)47921.50元。李兆海主张一次性工伤医疗补助金(10月×3932.75元/月)39327.50元、一次性就业补助金(16月×3932.75元/月)62924元，计算标准符合规定，本院予以支持。⑨李兆海主张由格瑞特家私公司承担再次鉴定发生的交通费及住宿费638元，因再次鉴定结论与首次相同，故该请求成立，本院予以支持。综上所述，格瑞特家私公司提出的不应支付经济补偿金、一次性工伤医疗保证金及就业补助金的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，应予驳回。李兆海提出的合理请求，应予支持。庭审中，因格瑞特家私公司不同意调解。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、宜昌市格瑞特家私有限公司与李兆海的事实劳动关系于2017年3月27日终止。二、宜昌市格瑞特家私有限公司在判决生效后10日内支付李兆海解除劳动关系经济补偿金8968元、失业保险金损失2574元、停工留薪待遇17677元、一次性伤残补助金47921.50元、一次性工伤医疗补助金39327.50元、一次性伤残就业补助金62924元、再次鉴定费用638元，合计180030元。三、驳回宜昌市格瑞特家私有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费(减半收取)5元，由宜昌市格瑞特家私有限公司负担；财产保全申请费1820元，由李兆海负担560元、宜昌市格瑞特家私有限公司负担1260元(因李兆海已预交，应由宜昌市格瑞特家私有限公司负担在履行本判决确定义务时一并支付给李兆海)。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  石华二〇一八年八月十三日书记员  胡艳