江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0111民初10234号 原告（被告）：陈磊,男,1989年3月9日出生,汉族，住南京市江宁区。 被告（原告）：南京慧德信息管理咨询有限公司，住所地在南京高新开发区软件创业中心1号楼。 法定代理人：王某，董事长。 委托诉讼代理人：马琳，江苏众盛律师事务所律师。 原告（被告）陈磊与被告（原告）南京慧德信息管理咨询有限公司（以下简称慧德咨询公司）经济补偿金、追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年12月29日立案后，依法由审判员黄维适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）陈磊、被告（原告）慧德咨询公司的委托诉讼代理人马琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）陈磊向本院提出诉讼请求：1.判令慧德咨询公司支付经济补偿金8000元、销售提成110000元、2017年9、10月工资6859元、报销差旅费740元、2017年9、10月餐补354元。事实和理由：慧德咨询公司扣发陈磊薪水，其向慧德咨询公司催告后，慧德咨询公司仍拒不支付，违反了劳动法的的规定，其有权解除合同，要求慧德咨询公司支付经济补偿金。自己在职期间从事销售工作，共销售5份合同，慧德咨询公司应按合同金额的10%支付提成110000元。2017年9月、10月，其分别工作11天，慧德咨询公司欠付9月工资1683元、10月工资5176元。慧德咨询公司未支付差旅车费报销740元和餐补354元。现诉至法院，请求判如所请。 被告（原告）慧德咨询公司辩称，陈磊8月旷工20天，请假1天，9月旷工11天，严重违反公司规章制度，公司基于人性化考虑经与陈磊沟通，对其薪资进行了调整，陈磊予以认可，故不存在克扣工资情形,公司不应支付经济补偿金。2.陈磊入职时谈好享有销售提成的前提是完成年销售任务20单，每单200000元，共计4000000元，销售项目组才按10%提成，陈磊入职后未完成约定任务，而是在其他工作人员协助下签订合同，不是自己独立开发的业务，不符合领取提成工资的条件，即使要支付也是按回款额作为发放依据，陈磊个人已离职，不能享有提成工资。3.陈磊9月工资已发放，10月出勤11天，扣除自己应承担的社保，应该是2287.18元。4.差旅费只要确认是因工作产生的费用，可以报销。5.对餐补354元没有意见。现诉请：判令无需向陈磊支付销售提成36300元及工资3492.04元。 经审理查明，2016年11月1日，陈磊入职慧德咨询公司处从事销售工作。双方签订劳动合同，缴纳了社会保险。劳动合同约定：劳动期限自2016年11月1日起至2019年10月31日止。慧德咨询公司安排陈磊在销售岗位从事客户经理工作。每月10日发放工资，基本工资2500元，绩效工资考核发放办法按陈磊的业绩和慧德咨询公司依法制订的相关规定考核确定。2017年5月，陈磊工资上调至8000元/月。2017年8月，陈磊实际出勤2天，请假1天、9月出勤11天。2017年9月，慧德咨询公司按5500元的月薪发放了9月工资2317.99元。陈磊10月出勤11天，工作至2017年10月23日，同年10月24日，陈磊以慧德咨询公司违法克扣9月工资为由要求解除劳动合同。后陈磊向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年12月13日作出宁高劳人仲案（2017）230号仲裁裁决：1.被申请人慧德咨询公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陈磊销售提成36300元；2.被申请人慧德咨询公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陈磊2017年10月工资3492.04元；3.被申请人慧德咨询公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陈磊差旅费报销款740元；4.被申请人慧德咨询公司于本裁决生效之日起五日内支付申请人陈磊2017年9月、10月餐补354元；5.申请人陈磊的其他仲裁请求不予支持。 另查明，陈磊离职前月平均工资为7333.33元。慧德咨询公司未发放2017年10月工资及9、10月餐补354元，但为陈磊缴纳了10月应由陈磊个人承担的社保费用301.06元。 陈磊在职期间，共签订五份销售合同，合同标的总金额共计1100000元。陈磊、慧德咨询公司均认可提成比例是合同金额的10%，但陈磊主张10%是其个人提成，慧德咨询公司表示10%是给销售项目团队，再根据陈磊在销售项目团队中的贡献比确定其个人提成比例。 庭审中，陈磊、慧德咨询公司均确认劳动关系于2017年10月24日解除。 上述事实，有陈磊提交的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水、邮件、合同书、录音资料，慧德咨询公司提交的钉钉考勤记录、工资表、表格、咨询项目回款情况表、银行对帐单、考勤及请假管理规定、两化整合管理体系贯标项目分配及激励方案及陈磊、慧德咨询公司的当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。现陈磊、慧德咨询公司均确认劳动关系于2017年10月24日解除，本院予以支持。 综合陈磊、慧德咨询公司在本案中的诉讼请求及陈磊在仲裁时的诉请，本案的诉讼请求为：1.支付2017年9、10月工资6859元，慧德咨询公司认为双方已约定工资调整为5500元/月，不存在克扣工资情况。本院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。慧德咨询公司未举证证明双方就工资调整为5500元/月达成一致意见，对此意见不予采信。2017年5月后，陈磊工资为8000元/月，慧德咨询公司仅支付9月工资2317.99元及为陈磊缴纳10月社保301.06元。2017年9、10月陈磊分别工作11天，慧德咨询公司应支付陈磊工资8091.95元（8000元÷21.75天×11天×2），扣除已支付工资2317.99元及为陈磊缴纳的10月社保301.06元，实际应支付陈磊工资5472.9元（8091.95元-2317.99元-301.06元）。 支付销售提成110000元，慧德咨询公司认为陈磊未完成约定的销售任务，且销售提成应根据回款情况，陈磊个人离职，不符合发放条件。另外，销售提成是给销售项目组，而不是给陈磊个人，即使发放也应根据陈磊在销售项目组中的贡献比支付，本院认为慧德咨询公司虽提供了入职时陈磊签字的表，但该表并不能证明10%的销售提成是给销售项目组，慧德咨询公司未对其主张提供充分的证据予以证明，故不予采信。陈磊销售合同的总金额为1100000元，根据双方认可的10%的提成比例，慧德咨询公司应支付陈磊销售提成110000元。 3.支付报销差旅费740元，慧德咨询公司有异议，本院认为陈磊未对此项诉请提供证据，不予支持。 4.支付2017年9、10月餐补354元，慧德咨询公司无异议，本院予以支持。 5.支付经济补偿金8000元，本院认为用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。陈磊于2016年11月1日到慧德咨询公司工作，2017年10月24日离职，离职前平均工资为7333.33元，故慧德咨询公司应支付陈磊经济补偿金为7333.33元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下： 陈磊与南京慧德信息管理咨询有限公司的劳动关系于2017年10月24日解除。 南京慧德信息管理咨询有限公司于判决生效之日起十日内给付陈磊2017年9月、10月工资5472.9元、销售提成110000元、餐补354元、经济补偿金7333.33元，合计123160.23元。 驳回陈磊的其他诉讼请求。 驳回南京慧德信息管理咨询有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员 黄 维 二〇一八年二月十一日 书记员 蒋德萍