贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初377号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿，住所地贵州省织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：915200007095575007。负责人：陈孟交，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司职工。委托诉讼代理人（特别授权）：吴必谦，男，该公司职工。被告：王德运，男，1974年3月3日出生，汉族，住河南省光山县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，男，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿（以下简称志成煤矿）与被告王德运工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告志成煤矿的诉讼代理人吴必谦，被告王德运的诉讼代理人刘军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告志成煤矿向本院提出诉讼请求：请求判决解除原、被告之间的劳动关系，由原告支付被告各项工伤保险18125元（含一次性伤残就业补助金为2810元/月×3个月=8430元，停工留薪期工资为2810元/月×3个月=8430元，住院期间护理费为97.30元×13天=1265元），案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2017年6月10日到原告处工作，双方签订有《劳动合同》；被告从事掘进工作，于2017年7月6日因工受伤后，未再继续工作；原告以被告完成的工作量发放工资，月平均工资为2810元，原告于2017年6月以银行转账方式发放被告当月工资2720元，于2017年7月以银行转账方式发放被告当月工资2900元，没有以现金方式支付其工资，被告在工作期间应领取的工资均已全部领取；被告受伤后未再继续工作，被告住院治疗13天，期间，原告未对被告进行护理，原告不知道是谁护理被告；被告住院期间的医疗费系原告支付；因原告在被告住院期间赔偿了被告工伤保险待遇2000元，故要求在本案中原告应支付给被告的工伤保险待遇中予以扣减。被告王德运辩称：原告所述部分不属实，被告于2017年6月13日到原告处工作，从事掘进工作，被告于2017年7月6日因工受伤，被告于2017年6月收到原告支付在被告工资卡内的工资2720元，于2017年7月收到原告以现金方式发放的工资2900元，故被告在原告工作期间虽不足1月但已领取工资共计5620元，为出于公平合理考虑，被告同意按贵州省社会平均工资每月4866.50元计算被告应获赔的相关工伤保险待遇，被告住院期间是其工友（不知其姓名）护理，其余所述均属实。现原告提起诉讼，同意解除原、被告之间的劳动关系，要求原告按仲裁委员会作出的仲裁裁决支付被告一次性伤残就业补助补金14599.50元、停工留薪期工资14599.50元，住院期间护理费为1267.50元，共计金额30466.50元，案件受理费由原告承担。本院经审理认定事实如下：被告于2017年6月到原告处工作，从事掘进工作，双方签订有劳动合同。2017年7月6日21时左右，被告在原告方煤矿井下606治理巷推矿车时，矿车上的防爆开关倒下来将其右手夹伤，被告受伤后在织金健民医院住院治疗13天，其医疗费系原告支付，被告受伤后，原告支付其工伤保险赔偿款2000元。2017年9月18日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201751936《认定工伤决定书》认定王德运受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。同年10月18日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170904_009《鉴定结论通知书》，鉴定结论为王德运的劳动功能障碍程度达伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起3个月。2017年11月23日，被告王德运向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年12月26日作出织劳人仲案字［2017］第L-81号仲裁裁决：一、解除申请人王德运与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿一次性支付申请人王德运一次性伤残就业补助金14599.50元（4866.50元/月×3个月）、停工留薪期工资14599.50元（4866.50元/月×3个月）、住院期间护理费1267.50元，共计30466.50元。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由王德运自行到社保经办机构申请领取。原告志成煤矿收到该裁决后在法律规定的起诉期限内向本院提起诉讼。另查明，原告于2017年6月13日为被告办理了工伤保险参保手续，被告发生工伤时仍在保险期限内，其工伤保险待遇可从工伤保险基金支付。诉讼中，被告同意在原告应支付给被告的工伤保险待遇中扣减原告已经支付的2000元。认定上述案件事实的证据有：原、被告的陈述；原告提供的双方收到仲裁裁决的送达回证，织金健民医院住院病案首页，借条、银行转账凭证；被告提供的毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0524201751936《认定工伤决定书》，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NοNοBJ20170904_009《鉴定结论通知书》；本院调取的织金县社会保险事业局作出的织金县社保局工伤参保及社保基金支付情况查询回执（主要内容：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿为王德运办理了工伤保险参保手续，参保时段为2017年6月13日至今，其工伤保险待遇可从工伤保险基金支付）在卷证实，并经庭审质证核实。对原告提供的用以证明被告月平均工资为2810元的2017年6月、7月志成煤矿工资发放明细表及原告打印的银行转账记录批量明细信息复印件，因被告以原告提供的前述证据材料系复印件无原件核对，且被告在原告处工作时间不足1月，其领取的工资应为2017年6月份1月的工资攻击5620元，故不予认可。本院认为，原告未提供原件核对且无未提供原件核对的正当理由，原告应对该举证行为承担举证不能的法律后果，被告的异议成立，对原告提供的该组证据材料本院不予采纳。本院认为，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，本院不作处理。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，本院予以确认。对原告应支付给被告的一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对停工留薪期工资，因被告在原告处工作未满1个月就因工受伤，结合被告在工作期间领取的工资及被告主张，该项费用可参照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算较为适宜，故该项费用计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗13天，该项费用可按照本省上一年度居民服务及其他服务业职工平均工资标准计算为1362.19元（38246元/年÷365天×13天），但被告主张按仲裁裁决的1267.50元予以赔偿，该主张不违反法律规定，本院予以确认。综上，原告应支付被告一次性伤残就业补助金14599.50元、停工留薪期工资14599.50元、住院期间护理费1267.50元，共计金额30466.50元，扣减原告已支付给被告的工伤待遇赔偿款2000元，原告还应支付被告28466.50元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第五条、第七条规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿与被告王德运的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告王德运一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，共计金额28466.50元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡志成煤矿负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在二年内向本院申请强制执行。审判员 陈 英二〇一八年二月一日书记员 夏永杰