广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂01民终4241号 上诉人（原审原告）：广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店，住所地南宁市青秀区民族大道131号南宁会展·航洋城购物中心第三层第L3-013B号商铺及A、B外摆区。 法定代表人：张维卿。 被上诉人（原审被告）：李小雪，女，1989年12月28日出生，壮族，住广西都安瑶族自治县。 上诉人广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店（以下简称“跨境通公司”）因与被上诉人李小雪劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院（2016）桂0103民初11330号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人跨境通公司上诉请求：一、变更一审判决第二项为：跨境通公司无需支付李小雪解除劳动合同关系的经济补偿金2500元；二、变更一审判决第三项为：跨境通公司无需支付李小雪2016年1月25日至2016年4月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额8287元；三、本案诉讼费用由李小雪承担。事实与理由：一、李小雪为自动离职，跨境通公司并未辞退李小雪，不应支付解除劳动合同关系补偿金2500元。首先，跨境通公司原提交的考勤表充分表明李小雪四月份后没有再到公司上班，也没有请假或提出辞职，依法属于自动离职。跨境通公司虽指出李小雪工作上的重大失误，但不等于跨境通公司因此主动辞退了李小雪。其次，李小雪既主张是跨境通公司口头劝退，根据证据规则需承担举证责任，而李小雪至今没有任何证据表明跨境通公司主动辞退了李小雪。二、本案证据表明双方早已就工作内容、条件和薪酬等核心内容达成了口头协议，如跨境通公司提供的工资条、每个月工资计算方式都是稳定的，李小雪对此也认可，工作期间从未就劳动合同问题向公司提出异议。双方未签订劳动合同是由于李小雪的原因造成，跨境通公司已积极与李小雪协商签订劳动合同事宜，但在具体协商合同条款时，李小雪主动离职，跨境通公司不应承担未签订劳动合同二倍工资差额。二审审理期间，上诉人跨境通公司补充上诉理由如下：李小雪与跨境通公司并不存在劳动关系，李小雪的工资都是由泛欧供应链管理（深圳）有限公司发放，一审阶段曾提交泛欧公司给李小雪发放工资的银行回单可以证明。 被上诉人李小雪辩称：认可一审法院判决，请求法院驳回上诉人的诉请，维持原判。 跨境通公司向一审法院起诉请求：1、判令跨境通公司无须支付李小雪2016年1月25日至2016年4月5日拖欠的工资5115.3元；2、判令跨境通公司无须支付李小雪未签订劳动合同二倍工资差额12115.3元；3、判令跨境通公司无须支付李小雪解除劳动合同经济补偿金2500元；4、本案诉讼费用由李小雪承担。 一审法院判决：一、广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店无需支付李小雪2016年1月25日至2016年4月5日期间拖欠工资5115.3元；二、广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店支付李小雪解除劳动关系的经济补偿金2500元；三、广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店支付李小雪2016年1月25日至2016年4月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额8287元。案件受理费10元，由广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店负担。 二审期间被上诉人李小雪未提交新证据；上诉人跨境通公司提交如下证据：1、上诉人与员工签订的劳动合同、试用期合同书、签订劳动合同通知书，拟证明上诉人与员工建立劳动合同的正常程序，从而证明上诉人与被上诉人之间无劳动关系；2、泛欧供应链管理（深圳）有限公司营业执照，拟证明被上诉人是泛欧公司员工，不是上诉人的员工。被上诉人李小雪对上述证据三性均不认可。本院对上述证据认证如下：证据1、证据2与本案无关联性，不予采信。 被上诉人李小雪对一审查明事实无异议，上诉人跨境通公司对一审查明的李小雪工资底薪有异议，主张李小雪的工资不是由跨境通公司发放，跨境通公司也没有权利确定李小雪的工资，一审阶段曾提交泛欧公司给李小雪发放工资的银行回单可以证明。经查在案证据与庭审笔录，上诉人跨境通公司一审审理阶段向法庭提交了工资表、工资发放银行转账单据拟证明跨境通公司已按时发放李小雪的工资，李小雪一审对上述证据真实性、合法性予以认可；上述工资发放银行转账单据中，中国民生银行凭证号9800000000030的转账单据中载明泛欧供应链管理（深圳）有限公司2016年1月15日向李小雪转账938元，注明用途为个人工资、奖金收入；中国民生银行交易流水号P125275489转账单据中载明农松钊向李小雪转账4382.21元，注明用途为代发工资；广西北部湾银行交易流水号1710000552转账单据中载明农松钊向李小雪转账4496.87元，备注：2月工资；广西北部湾银行交易流水号1710000512转账单据中载明农松钊向李小雪转账3376.33元，备注：3月工资；中国民生银行交易流水号P1269958转账单据中载明农松钊向李小雪转账1070.50元，注明用途为工资。上诉人跨境通公司一审以上述证据证明跨境通公司已经按时发放李小雪工资，二审又以上述证据主张李小雪的工资不是由跨境通公司发放，前后反复、自相矛盾，又无法作出合理说明，故对上诉人跨境通公司上述异议主张，本院不予支持。 二审审理查明的事实与一审审理查明的事实一致。 本院认为：本案争议焦点在于上诉人跨境通公司应否支付给李小雪解除劳动关系的经济补偿金2500元以及未签订劳动合同双倍工资差额8287元。 综合分析在案证据与当事人陈述，跨境通公司在仲裁和一审审理阶段以及上诉状中对于其与李小雪之间存在事实劳动关系均无异议，其上诉状中的表述更足以表明跨境通公司已承认与李小雪之间的事实劳动关系，一审已查明2015年12月24日至2016年4月5日,被告李小雪在跨境通公司处担任店长，双方未签订劳动合同。跨境通公司对上述一审查明事实亦未提出异议。而跨境通公司二审审理阶段才提出其与李小雪之间不存在劳动关系的主张，但又未能举证予以证明；故对跨境通公司关于其与李小雪之间不存在劳动关系的主张本院不予采信，认定跨境通公司与李小雪之间事实劳动关系成立。 关于应否支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”之规定，跨境通公司主张李小雪系主动离职故公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金，跨境通公司应当对双方劳动关系解除的事由承担举证责任，现跨境通公司未能举证证实，应承担举证不能的不利后果，故对跨境通公司关于李小雪系主动离职、公司无需向其支付解除劳动关系经济补偿金的主张，本院不予采纳。一审判决认定跨境通公司应支付李小雪解除劳动关系的经济补偿金2500元有事实与法律依据，并无不当，且说理充分，本院予以确认。 关于应否支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。跨境通公司主张系因李小雪原因造成双方未能签订劳动合同，但未能举证予以证实，故对跨境通公司该主张本院不予采信。一审判决认定跨境通公司应支付李小雪未签订劳动合同双倍工资差额8287元有事实与法律依据，并无不当，且说理充分，本院予以确认。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西跨境通国际贸易有限公司南宁会展航洋城店负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 帮 代理审判员  马良政 代理审判员  黄向洁 二〇一八年一月二十五日 书 记 员  黄舒怡