上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初38345号原告：东意科恩物业管理(上海)有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。法定代表人：陈田城，职务董事长。委托诉讼代理人：张晓婧，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡朝康，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：郑昌，男，汉族，住上海市普陀区。原告东意科恩物业管理(上海)有限公司与被告郑昌劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告东意科恩物业管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人张晓婧和蔡朝康、被告郑昌到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告东意科恩物业管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.要求无须支付被告2017年5月1日至6月30日工资8,400元；2.要求无须支付被告2017年6月1日至6月30日未签劳动合同双倍工资差额4,200元；3.要求无须支付被告解除劳动合同经济补偿金52,500元；4.要求无须支付被告2016年未休年假折薪工资4,200元；5.要求无须支付被告至2017年9月18日延迟办理退工手续的失业救济金损失3,320元。事实和理由：原、被告于2014年5月1日签订期限至2017年4月30日的劳动合同，合同约定被告担任工程部空调工一职，工作地点为陕西北路XXX号。2017年4月30日，双方的劳动合同期满，原告表示愿意继续维持原定条件续订劳动合同，但被告拒绝，并于2017年5月1日起至上海xxx物业管理有限公司任职。因该公司与原告就陕西北路XXX号写字楼之物业管理权尚存在纠纷，故被告在领取上海xxx物业管理有限公司支付的薪金、服从该公司管理的情况下，谎称自己仍在原告处工作。后原告通知被告及时办理离职手续，但被告迟迟不办。被告主张的2016年度的年休假应当扣除其已经享受过的年休假天数。被告郑昌辩称，不同意原告的全部诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理查明以下事实：原告与被告自2005年5月13日起建立劳动关系，双方订立的末份劳动合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日，合同约定被告在工程部任空调工，每月基本工资按原薪资标准。被告离职前每月工资4,200元，原告实际支付被告工资至2017年4月,为被告缴纳社会保险费至2017年6月。被告于2017年6月20日向原告提交辞职报告，同年7月3日再次与其他六名员工共同向原告提交辞职报告写明：“由于公司已经拖欠了员工的工资，根据劳动法第三十八条第二款之规定，现申请提议如下：1、因未及时足额支付劳动报酬，公司应予解除劳动合同；2、自2017年6月30日24时起，公司应立即开具员工退工单并归还劳动手册；3、鉴于公司未及时支付员工相应劳动报酬，依照劳动法相应之规定给予补偿；……”2017年8月1日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告2017年5月1日至2017年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额17,600元、支付解除劳动合同的经济补偿金57,000元、支付2016年15天未休年休假折薪工资4,200元、按每月1,660元标准支付2017年7月1日起至裁决之日未及时办理退工手续的损失、支付2017年5月1日至6月30日的工资8,400元。该仲裁委于2017年9月18日作出静劳人仲(2017)办字第1762号裁决：一、原告支付被告2017年5月1日至2017年6月30日工资8,400元；二、原告支付被告2017年6月1日至2017年6月30日未签劳动合同的双倍工资差额4,200元；三、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金52,500元；四、原告支付被告2016年未休年休假折薪工资4,200元；五、原告支付被告至2017年9月18日延迟办理退工手续的失业救济金损失3,320元；六、被告的其他请求事项不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。原告在审理中提供了2017年5月18日街道办事处主持协调会议的录音及书面整理资料，用以证明被告自2017年5月1日起在上海瑞斯邦物业有限公司上班；提供挂号信单据，证明其于2017年6月23日通知被告办理退工手续的事实，该邮件被拒收，原告已履行通知义务，未及时办理退工手续系被告未予配合所致。被告对会议录音的真实性不予认可，并认为与被告无关；未收到原告寄送的挂号信，2017年7月6日收到原告当面交予的承诺书、关于重申加强考勤纪律管理的通知，但未办理离职手续。被告在审理中提供了工程维修单一组和考勤记录表，证明2017年5月至6月仍在原告处工作的事实。原告认为上述材料均未经其盖章确认，对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可。审理中因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告以被告于2017年5月1日起已在其他公司上班为由，不同意向被告支付2017年5月1日至6月30日工资8,400元、2017年6月1日至6月30日未签劳动合同双倍工资差额4,200元，但仅凭其提供的一个会议录音并不能证明该事实，且原告也为被告缴纳了2017年5月至6月的社会保险费，故本院对原告主张的该事实无法采信，对其不同意支付工资和未订立劳动合同双倍工资差额的两项诉讼请求均不予支持。原告以被告拒绝续签维持原待遇的劳动合同为由，主张无须支付被告解除劳动合同经济补偿金52,500元，但并未就此提供证据，原告也未能证明其于劳动合同期满后向被告明示终止，且未及时足额支付被告2017年5月至6月的工资，故原告该项诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。原告以被告已享受过2016年度年休假为由，主张无须支付未休年假折薪工资4,200元，但未举证，本院对原告该项诉讼请求无法支持。原告以其已通知被告前来办理离职手续而被告未配合为由，要求无须支付被告延迟办理退工手续的失业救济金损失3,320元，但其提供的证据不足以证明通知被告的事实，且原告可以独立完成办理退工的手续，并非一定要被告到场。鉴于原告该项诉讼请求的理由不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十九条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑昌2017年5月1日至6月30日工资8,400元；二、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑昌2017年6月1日至6月30日未签劳动合同双倍工资差额4,200元；三、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑昌解除劳动合同经济补偿金52,500元；四、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑昌2016年未休年假折薪工资4,200元；五、原告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告郑昌至2017年9月18日延迟办理退工手续的失业救济金损失3,320元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告东意科恩物业管理(上海)有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年二月十一日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。