贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终258号上诉人（原审原告）：贵州日久建材有限公司，住所地贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段，统一社会信用代码：91520500308892666E。法定代表人：李志刚，该公司执行董事。委托诉讼代理人(特别授权)：阮履冬，贵州本芳(黔西)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吴树玲，女，1974年11月26日出生,汉族，住所地七星关区。委托诉讼代理人(特别授权)孙涛，系贵州创驰律师事务所律师。委托诉讼代理人(普通授权)余英民，系贵州创驰律师事务所律师。上诉人贵州日久建材有限公司（以下至判决书主文前简称日久公司）因与被上诉人吴树玲工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5105号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月10日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。日久公司上诉请求：请求依法改判上诉人一次性支付被上诉人96621.85元。事实及理由：在被上诉人吴树玲受伤住院期间，上诉人已经陆续支付88023元给被上诉人，故应当在一审判决上诉人支付给被上诉人的184664.85元中减去88023元，一审认定事实错误，恳请二审法院依法予以改判支持上诉人的请求。吴树玲在二审中未作答辩。日久公司向一审法院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付227889.69元。一审法院认定事实：2014年10月20日，被告吴树玲经招聘入职被告贵州日久建材有限公司的陶粒车间从事陶粒工作。双方未签订书面劳动合同。2016年4月21日，被告在清理搅拌机时左脚被绞伤，被送医治疗。毕节市人力资源和社会保障局于2017年2月27日作出《认定工伤决定书》（编号：0580201743414），认定被告因此次事故所受伤害为工伤。毕节市劳动能力鉴定委员会于2017年3月27日作出《鉴定结论通知书》（NOBJ20170301-011），鉴定结论为：劳动功能障碍程度为伤残柒级，停工留薪期自受伤之日起10个月。原、被告双方因赔偿事宜不能协商一致，吴树玲于2017年6月26日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.贵州日久建材有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费共计229889.96元；2.未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.解除双方之间的劳动关系。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出毕市劳人仲案字（2017）第54号《仲裁裁决书》，裁决：“一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人支付申请人因工伤残的各项待遇共计227,889.96元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，遂以前述诉请诉至一审法院。另查明，被告在原告处工作期间，2015年12月1日之前的工资为每月2800元，2015年12月1日之后的工资为每月2900元。被告受伤后，原告停发了被告的工资。被告住院治疗83天，原告支付医疗费共计85563.06元，未支付伙食补助费、护理费，亦未派人进行护理。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告吴树玲在原告贵州日久建材有限公司工作时受伤，并被认定为工伤，吴树玲应当享受工伤保险待遇，原告作为用人单位应依法承担支付被告工伤待遇的义务。被告系2014年10月20日进入原告单位工作，并于2016年4月21日遭受工伤，经鉴定其劳动功能障碍程度为伤残柒级，停工留薪期为自受伤之日起10个月，根据法律的相关规定，原、被告双方的劳动关系应延展至2017年2月20日。故应认定双方的劳动关系已于2017年2月20日终止。该案中，被告虽称其工资最高时有4000多元，并陈述原告发放工资是通过银行代发，一审法院责令被告提交其工资领取的银行流水，被告未提交。原告提交的吴树玲工资清册及员工薪资调整表能相互印证被告受伤前12个月的平均工资为2841.67元【（2900元×5月+2800×7月）÷12月】。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。”贵州省人力资源和社会保障厅“黔人社厅通（2014）341号文件”《省人力资源和社会保障厅关于工伤保险基金省统筹若干问题处理意见（一）》规定：2015年1月1日后发生工伤的职工，其工伤保险待遇涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，按全省上年度职工月平均计算。”该案中，被告吴树玲系2016年4月21日发生工伤，故在计算相关工伤保险待遇项目时涉及职工月平均工资的应以贵州省2015年度在岗职工月平均工资即4553.08元（54637元/年÷12月）为参照标准。被告在原告处领取的劳动报酬平均每月2841.67元，略高于贵州省2015年度在岗职工月平均工资的60%，故在计算被告的一次性伤残补助金时应按照每月工资为2841.67元计算。结合被告的伤残等级、停工留薪期，被告依法应该享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金36941.71元（2841.67元/月×13月）；2、一次性工伤医疗补助金54636.96元（4553.08元/月×12月）；3、一次性伤残就业补助金54636.96元（4553.08元/月×12月）；4、停工留薪期工资，因吴树玲自2015年12月1日之后月工资为2900元，故其停工留薪期工资计算为29000元（2900元/月×10月）；5、伙食补助费830元（10元/天×83天）；6、住院期间护理费8079.22元（35528元/年÷365天×83天）。被告吴树玲因鉴定产生的鉴定费520元，也应由原告承担。因前述项目并未包含医疗费用，故对原告提出的应扣除其已支付的85563.06元医疗费的主张，一审法院不予支持。被告吴树玲系2014年10月20日入职原告公司，双方未签订书面劳动合同，吴树玲主张原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分应于2016年10月19日之前申请仲裁，吴树玲于2017年6月26日申请仲裁要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分的请求，已超过仲裁时效，不应得到支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十四条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、解除原告贵州日久建材有限公司与被告吴树玲的劳动关系；二、原告贵州日久建材有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告吴树玲因工受伤应享受的一次性伤残补助金36941.71元、一次性工伤医疗补助金54636.96元、一次性伤残就业补助金54636.96元、停工留薪期待遇29000元、伙食补助费830元、住院期间护理费8079.22元、鉴定费520元，共计184644.85元；三、驳回原告贵州日久建材有限公司的诉讼请求。本案二审中双方当事人未向一审法院提交新的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，被上诉人吴树玲于2017年6月26日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.贵州日久建材有限公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、鉴定费、交通费共计229889.96元；2.未签订书面劳动合同的双倍工资55000元；3.解除双方之间的劳动关系。毕节市劳动人事争议仲裁委员会于2017年7月31日作出“毕市劳人仲案字（2017）第54号《仲裁裁决书》，裁决：一、申请人与被申请人之间的劳动关系解除；二、被申请人支付申请人因工伤残的各项待遇共计227889.96元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。针对上诉人主张已垫付的费用，该款项系被上诉人住院期间产生的医疗费，被上诉人在提起工伤赔偿仲裁时所主张的赔偿未包含被上诉人住院产生的医疗费。一审法院判决上诉人承担的各项工伤待遇中未包含上诉人所主张已垫付的医疗费用。综上所述，日久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州日久建材有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年二月九日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳