福建省厦门市翔安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0213民初2274号 原告：厦门强力巨彩光电科技有限公司，住所地福建省火炬高新区（翔安）产业区翔安西路****，统一社会信用代码9135020067129701XP。 法定代表人：朱志强，董事长。 委托诉讼代理人：张真真，公司员工。 委托诉讼代理人：柯深圳，公司员工。 被告：章一铭，女，1987年4月15日出生，汉族，住福建省永春县。 委托诉讼代理人：许多，福建衡兴明业律师事务所律师。 原告厦门强力巨彩光电科技有限公司与被告章一铭劳动争议一案，原告厦门强力巨彩光电科技有限公司于2018年6月6日向本院递交起诉状，本院于2018年7月5日组织双方进行诉前调查并调解，经调解不成于2018年7月5日正式立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告厦门强力巨彩光电科技有限公司的委托诉讼代理人张真真与被告章一铭的委托诉讼代理人许多到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 厦门强力巨彩光电科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令厦门强力巨彩光电科技有限公司与章一铭签订的劳动合同自始无效；2、判令章一铭向厦门强力巨彩光电科技有限公司赔偿损失21460元并赔礼道歉。事实与理由：厦门强力巨彩光电科技有限公司因与章一铭劳动争议纠纷一案，不服厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会厦翔劳仲案字[2018]163号仲裁裁决，特提起民事诉讼，理由如下：一、关于厦门强力巨彩光电科技有限公司要求判令与章一铭签订的劳动合同自始无效的请求。2015年11月30日，厦门强力巨彩光电科技有限公司在厦门人才网发布招聘信息，招聘岗位为销售助理，其中岗位学历要求为大专学历以上。经厦门强力巨彩光电科技有限公司人力资源部的筛查，认定章一铭初步符合岗位要求，并于2015年12月1日安排面试。面试当日章一铭向厦门强力巨彩光电科技有限公司提交应聘履历表及大专学历证书等资料，并确认提交所有的个人信息均为属实，面试后双方签订《劳动合同》；直至近期厦门强力巨彩光电科技有限公司人力资源部在更新公司花名册资料审查时发现章一铭学历造假，根据章一铭提交的学历证书，厦门强力巨彩光电科技有限公司多次核查均无此证，才意识到章一铭学历造假。且章一铭在翔安区劳动仲裁庭审中也自认其简历存在造假行为。章一铭隐瞒自己的真实学历、伪造学历证明是为了使厦门强力巨彩光电科技有限公司相信其具备胜任工作的能力以便获得更多录用机会，系一种欺诈的行为。除隐瞒学历之外，章一铭隐瞒在2004年6月23日-2004年7月22日、2004年10月23日-2005年2月22日、2009年12月30日-2010年1月29日期间因盗窃行为被采取强制措施的事实。厦门强力巨彩光电科技有限公司根据双方签订的《劳动合同》第十二条第（五）点及《劳动合同法》第二十条之规定：“因被告以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使原告在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效”请求翔安区仲裁委裁决厦门强力巨彩光电科技有限公司与章一铭的劳动合同无效。翔安区仲裁委却以章一铭提供虚假学历证书并不是厦门强力巨彩光电科技有限公司录用章一铭的决定性条件，不能因学历造假简单认定双方劳动合同无效为由，驳回厦门强力巨彩光电科技有限公司的仲裁请求。但根据厦门强力巨彩光电科技有限公司的招聘条件，若章一铭不是大专学历并隐瞒其曾因盗窃被采取强制措施的事实，厦门强力巨彩光电科技有限公司绝对不会给予章一铭面试的机会，更不会录取章一铭，也不会与章一铭签订劳动合同。因此请求法院支持厦门强力巨彩光电科技有限公司的诉讼请求，判决厦门强力巨彩光电科技有限公司与章一铭的劳动合同无效。二、关于判令章一铭向厦门强力巨彩光电科技有限公司赔偿损失共计21460元并向厦门强力巨彩光电科技有限公司公开赔礼道歉。由于学历很大程度上反映了一个职工的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平。因此厦门强力巨彩光电科技有限公司在选拔销售助理的岗位时，明确要求学历为大专以上学历，并且对该岗位给予岗位津贴，岗位津贴是对持有大专以上学历的职工的认可及其受教育经历的补贴。如章一铭非大专以上学历，是不能享受该岗位津贴的。因章一铭隐瞒了起学历造假的事实，导致厦门强力巨彩光电科技有限公司错误发放了岗位津贴，给厦门强力巨彩光电科技有限公司造成了损失，章一铭应予返还自入职之日起至2017年12月的岗位津贴共计21460元。同时由于章一铭隐瞒学历造假及因盗窃被采取强制措施的事实较为恶劣，使厦门强力巨彩光电科技有限公司的员工非常震惊，也伤害了章一铭同事、领导的信任与感情，在厦门强力巨彩光电科技有限公司公司范围内造成广泛的不良影响，厦门强力巨彩光电科技有限公司请求法院判决章一铭公开向厦门强力巨彩光电科技有限公司赔礼道歉。 章一铭辩称，1、双方签订的劳动合同并非自始无效，虽然章一铭学历存在造假的行为，但是造假行为不足以影响章一铭的入职以及对厦门强力巨彩光电科技有限公司提供的劳动。最多也仅仅是劳动合同部分条款的无效，不足以导致整个劳动合同的自始无效。2、关于厦门强力巨彩光电科技有限公司要求赔偿损失的请求，首先厦门强力巨彩光电科技有限公司主张数额的计算依据不清，来源不明，章一铭不清楚需要赔偿的依据是什么，同时也不清楚厦门强力巨彩光电科技有限公司依据的法律条款是什么。其次章一铭的岗位是销售，销售岗位是以工作能力为体现，章一铭从入职到离职，一共两年又一个月时间，在此期间章一铭没有受到厦门强力巨彩光电科技有限公司任何工作上的处罚，况且解除劳动关系是章一铭提出，而不是厦门强力巨彩光电科技有限公司提出，从这一点来看，章一铭完全符合厦门强力巨彩光电科技有限公司的工作岗位和内容的要求。 本院经审理认定事实如下：2015年12月1日，章一铭通过网上投递简历并经厦门强力巨彩光电科技有限公司面试进入该公司上班。双方于2015年12月7日签订书面劳动合同，合同期限自2015年12月7日起至2018年12月6日止，合同第十八条第（一）款约定，章一铭有提供虚假信息或伪造相关证明资料的情况的，厦门强力巨彩光电科技有限公司有权解除劳动合同。2018年1月1日，章一铭从厦门强力巨彩光电科技有限公司离职。在职期间，章一铭基本能胜任厦门强力巨彩光电科技有限公司指派的工作任务。 审理过程中，章一铭承认其在入职时向厦门强力巨彩光电科技有限公司提供的学历证书存在造假情形，并隐瞒其在未成年时有因盗窃被采取强制措施的事实。厦门强力巨彩光电科技有限公司陈述公司在2016年期间得知章一铭曾因盗窃被采取强制措施的事实后，与章一铭商谈过后，给予章一铭继续在公司工作的机会。 2018年4月4日，厦门强力巨彩光电科技有限公司向厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决厦门强力巨彩光电科技有限公司与章一铭签订的劳动合同自始无效，并请求裁决章一铭向厦门强力巨彩光电科技有限公司赔偿损失21460元并公开赔礼道歉。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月8日立案受理，并指派仲裁员于2018年4月8日公开开庭进行审理。厦门市翔安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月21日作出厦翔劳仲案[2018]163号裁决，裁决驳回厦门强力巨彩光电科技有限公司的仲裁申请。厦门强力光电科技有限公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求判如所请。 上述事实，有厦门强力巨彩光电科技有限公司提供的劳动合同、毕业证书（章一铭）、学信网学历查询结果、厦翔劳仲案[2018]163号裁决书，以及当事人陈述在案的庭审笔录、诉前调查笔录等证据予以佐证，以上证据的形式要件合法、内容明确，经公开开庭质证并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，本案中，虽然章一铭在入职时向厦门强力巨彩光电科技有限公司提供造假的学历证书并隐瞒曾因盗窃而被采取强制措施的事实，该行为确实有违与民事活动的诚实信用原则，但是章一铭在厦门强力巨彩光电科技有限公司任职期间，工作期间表现正常，厦门强力巨彩光电科技有限公司亦承认章一铭在职期间基本能胜任公司指派的工作任务，本院认为学历并非系用人单位考量劳动者能否胜任工作任务的唯一标准，因此不能简单地以劳动者的学历存在造假而认定劳动合同无效。对于章一铭隐瞒因盗窃而被采取强制措施的行为，厦门强力巨彩光电有限公司在知悉该事实后，与章一铭经过商谈，同意给予章一铭继续在公司上班的机会。因此，本院认为，厦门强力巨彩光电科技有限公司以章一铭在入职时向厦门强力巨彩光电科技有限公司提供造假的学历证书并隐瞒曾因盗窃而被采取强制措施的事实为由，要求确认双方签订的劳动合同无效，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于厦门强力巨彩光电科技有限公司要求章一铭赔偿损失21460元并公开赔礼道歉的诉讼请求。本院认为，章一铭在职期间向厦门强力巨彩光电科技有限公司提供了符合岗位要求的劳动，有权获得与同岗位其他员工相应的劳动报酬，厦门强力巨彩光电科技有限公司主张其公司因章一铭提供造假的学历而向章一铭多发放依据岗位与学历计算的套级津贴（即岗位津贴），但未能向本院提交相应的证据证明其公司发放的岗位津贴确实与劳动者的学历相关，亦未向本院提交证据证明其公司确因章一铭的学历造假行为遭受名誉损失，故本院依法认定厦门强力巨彩光电有限公司的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回厦门强力巨彩光电科技有限公司的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由厦门强力巨彩光电科技有限公司负担，款限于本判决生效之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 蔡玉桂 二〇一八年八月十五日 代书记员 戴小青 附：适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 法官提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。