江苏省江阴市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0281民初7000号 原告：永诚财产保险股份有限公司江苏分公司，住所地南京市中山路**苏粮国际大厦****。 负责人：陈友松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛鹏海，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：陈进华，江苏擎天柱律师事务所律师。 被告：曹嫣玲，女，1978年1月13日出生，汉族，住江阴市。 委托诉讼代理人：吴良卫，远闻（上海）律师事务所律师。 原告永诚财产保险股份有限公司江苏分公司（以下简称永诚财保江苏分公司）与被告曹嫣玲劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月9日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告永诚财保江苏分公司的委托诉讼代理人薛鹏海、陈进华，被告曹嫣玲及其委托诉讼代理人吴良卫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告永诚财保江苏分公司向本院提出诉讼请求：判决确认他公司解除与曹嫣玲的劳动合同合法，他公司不应向曹嫣玲支付59680元赔偿金。事实理由：2010年4月27日曹嫣玲到他公司工作，双方签订了劳动合同，因他公司系省级分公司，故约定曹嫣玲的工作地点为江苏，他公司根据工作需要聘用曹嫣玲在江阴支公司从事管理工作。后双方连续签订了二份劳动合同，最后一份为期限自2013年4月27日起的无固定期限劳动合同，合同约定工作地点为江苏；同时约定“在本合同履行期间，根据工作变化、工作需要或考核结果等，甲方可调整乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。甲方调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点的，乙方同意甲方按其调整后的工作岗位、工作内容及工作地点相应地调整其薪酬。”后因江阴支公司连续长期亏损，经营状况严重恶化，无法维持公司管理岗的正常运营，他公司经职代会和工会的民主讨论、研究，形成决议，把由他公司指派到江阴支公司的管理人员（包括曹嫣玲）转至无锡中心支公司工作，这些人员的待遇、岗位等都不变。而且他公司同意解决其交通费用和午餐及休息等，上下班时间也可以进行商量、调整。另外如果曹嫣玲不愿意离开江阴，可以调整为销售岗。他公司将上述事项告知曹嫣玲后，曹嫣玲在办理完工作交接后拒不接受工作安排。在他公司发出旷工通知书后曹嫣玲仍然拒不到指定岗位上班，后他公司在经工会同意后依法解除了与曹嫣玲的劳动合同。他公司认为：曹嫣玲在与他公司签订劳动合同时明知他公司是省级分公司，他公司可以指派工作人员在江苏省全省范围内的任一机构工作，双方在劳动合同中约定曹嫣玲的工作地点为江苏是与他公司本身的经营范围相一致的，同时在劳动合同中曹嫣玲也己明确同意“在本合同履行期间，根据工作变化、工作需要或考核结果等，甲方可调整乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排。”现他公司在因江阴支公司连续长期亏损、经营状况严重恶化的情况下，为保护公司的整体利益经民主程序形成的决议调整曹嫣玲的工作地点的行为充分合理;且在曹嫣玲拒不接受工作安排长期旷工的情况下因曹嫣玲严重违反公司的规章制度而经工会同意解除与曹嫣玲的劳动合同的行为并不违法，故他公司不应向曹嫣玲支付任何补偿金。 被告曹嫣玲辩称：1、劳动合同中对于工作地点为江苏、及调整工作岗位、工作地点的约定因不够具体明确，属于无效约定，所以该合同条款对她无约束力。2010年她是原江阴支公司老总招录并安排在江阴支公司的工作岗位上，招录时及招录后并未谈及到江阴以外的城市工作，更不会预见去无锡工作（因无锡公司在2013年才成立）。因江阴支公司没有直接签订劳动合同的权利，所以是以永诚财保江苏分公司的名义与她签订合同，合同签订后她是在江阴履行合同义务，因此实际的工作地点应该是江阴。2、永诚财保江苏分公司利用了所谓的职代会、工会的民主之名，行逼她走的事实。3、永诚财保江苏分公司强行要求她到无锡中心支公司工作，因她工作和生活的地点一直在江阴，而从江阴到无锡的工作地点往返需要四个多小时，并且永诚财保江苏分公司对于她去无锡中心支公司上班仅承诺基本工资待遇不变，对于交通费，谈话时明确要求由他自行承担，虽然在谈话后的第二天的文件中说将要解决，但不论在谈话后以及到永诚财保江苏分公司指定报到的12月28日期间，永诚财保江苏分公司根本没有任何解决交通问题的措施和方法，显然这将给她的工作和生活带来严重的实质性影响，所以永诚财保江苏分公司的要求既不合理也不合法，因此她有权拒绝去无锡中心支公司工作。事实上，她在接到解除通知前一直在江阴支公司上班。因此，永诚财保江苏分公司以她未到无锡中心支公司上班为由解除了合同系违法解除，应该支付赔偿金。综上，永诚财保江苏分公司的诉请无事实和法律依据，请求驳回。 本院经审理认定事实如下：2010年4月27日至2013年4月27日期间，曹嫣玲与永诚财保江苏分公司先后签订了三份劳动合同，最后一份是期限自2013年4月27日起的无固定期限劳动合同。该合同约定：甲方（即永诚财保江苏分公司，下同）根据工作需要聘用乙方（即曹嫣玲，下同）在江阴支公司从事管理工作；乙方的工作地点为江苏；在本合同履行期间，根据工作变化、工作需要或考核结果等，甲方可调整乙方的工作岗位、变更乙方的工作内容、调整乙方的工作地点，乙方愿意服从甲方的管理和安排；下列文件为本合同的附件，与本合同具有同等效力：1、甲方的《劳动关系管理制度汇编》；等等。从2010年4月27日起，曹嫣玲即在江阴支公司人伤调查岗工作。 2017年12月8日，永诚财保江苏分公司作出《关于无锡地区组织架构调整的通知》。2017年12月11日，永诚财保江苏分公司将无锡地区组织架构调整后的人员安排函告公司工会，调整的人员中包括曹嫣玲。函中明确：他公司决定对无锡地区无锡中心支公司和江阴支公司进行资源整合，将江阴支公司划归无锡中支管理，江阴支公司的所有经营管理工作直接在无锡中支内进行。江阴支公司在江阴地区只保留销售建制。同日，永诚财保江苏分公司工会召开职工代表大会，就“无锡地区架构调整及人员安排”等事项进行了表决。2017年12月12日，永诚财保江苏分公司相关人员到江阴召开“关于江阴支公司组织架构调整通知”的会议。2017年12月13日，永诚财保江苏分公司再次在江阴召开“关于江阴支公司组织架构调整与人员安排通知书”会议，通知书中载明：原则上原有后线人员全部至无锡中支工作、原则上保持原岗位不变、保持原基本工资不变、分公司将会解决以上同志的每天交通往返问题。如后线人员不愿离开江阴工作，可由本人申请调整为销售岗，在江阴就地安排，并给予一定的不考核期。曹嫣玲表示不愿意去无锡上班。 2017年12月18日，永诚财保江苏分公司向曹嫣玲送达了报到通知，通知曹嫣玲于2017年12月28日前到无锡中心支公司报到，曹嫣玲表示不接受。2018年1月12日，永诚财保江苏分公司向曹嫣玲送达旷工通知书，载明截止2018年1月12日曹嫣玲累计旷工满10天。2018年1月14日，曹嫣玲向永诚财保江苏分公司邮寄送达了关于旷工通知书的异议，表示“2017年12月2日至今她均到江阴支公司正常出勤，且是全勤，未有旷工情形发生”。2018年1月15日，永诚财保江苏分公司就与曹嫣玲等人解除劳动合同一事征询了工会意见。2018年1月20日，永诚财保江苏分公司向曹嫣玲送达了解除劳动合同通知书，载明“因曹嫣玲旷工14天，严重违反公司的规章制度，决定于2018年1月18日解除与曹嫣玲的劳动合同”。2018年1月29日，曹嫣玲向江阴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永诚财保江苏分公司、江阴支公司：1、支付违法解除劳动合同的赔偿金63410元；2、支付2018年1月份工资3730元。2018年4月25日，该委裁决：永诚财保江苏分公司支付曹嫣玲赔偿金59680元，由永诚财保江苏分公司在本裁决生效后十五日内支付给曹嫣玲（工资另行裁决）。永诚财保江苏分公司不服此裁决，于2018年5月9日诉至本院。 另查明，永诚财保江苏分公司以上月26日至本月25日为本月计薪周期，曹嫣玲的工资已经支付到2017年12月。2017年曹嫣玲每月平均工资为3730元。曹嫣玲的工作于2017年12月29日交接完毕。 再查明，2012年永诚财产保险股份有限公司制定了《劳动关系管理制度汇编》。该汇编第一部分第二十五条规定：员工有下列情形之一，公司可以立即与员工解除劳动合同：（二）严重违反公司劳动纪律或规章制度的；第二部分第十一条第三款旷工的处罚：2、员工有下列旷工情形之一的，视为严重违反公司规章制度，……同时公司有权立即解除与该员工的劳动关系，并不支付任何经济补偿金：⑶一年内累计旷工满7天的。 本案的争议焦点为：永诚财保江苏分公司调整曹嫣玲的工作地点是否具有合理性。 本院认为：用人单位有用工自主权，可以根据生产经营需要合法、合理地调整劳动者的工作地点。本案中，首先，永诚财保江苏分公司与曹嫣玲签订的劳动合同系双方真实的意思表示，且永诚财保江苏分公司系省级公司，保险行业也具有一定的特殊性，故双方关于工作地点为江苏等的约定并不违反法律规定，对双方具有法律约束力。双方在劳动合同中约定永诚财保江苏分公司可以根据工作变化、工作需要等调整曹嫣玲的工作地点，曹嫣玲愿意服从安排，故永诚财保江苏分公司将曹嫣玲的工作地点调整至无锡符合双方劳动合同的约定，也未超出双方权利义务的范围。其次，从调整的合理性上看：第一，永诚财保江苏分公司将曹嫣玲调至无锡中支工作是因为江阴支公司的所有经营管理工作将直接在无锡中支内进行，故调整决定具有经营上的必要性。第二，永诚财保江苏分公司明确曹嫣玲调整后的工作内容保持不变，故调整并未加重曹嫣玲的工作强度，对曹嫣玲工作未造成影响。第三，虽然调整后上下班时间会增加，但永诚财保江苏分公司明确会解决曹嫣玲每天交通往返问题、基本工资也保持不变，故调整并未增加曹嫣玲的经济负担，对曹嫣玲的生活也未造成重大影响。因此，永诚财保江苏分公司对曹嫣玲工作地点的调整并无不当。最后，《劳动关系管理制度汇编》的内容并不违反国家法律、行政法规的强制性、禁止性规定，且已告知曹嫣玲，故对曹嫣玲具有约束力。曹嫣玲在接到报到通知后，没有到新岗位报到上班应视为旷工。永诚财保江苏分公司依据《劳动关系管理制度汇编》的规定与曹嫣玲解除劳动合同，符合法律规定；永诚财保江苏分公司在与曹嫣玲解除劳动合同前也将理由通知了工会，程序也合法。综上，永诚财保江苏分公司与曹嫣玲解除劳动合同符合法律规定，无需支付曹嫣玲赔偿金。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二款、第八十七条之规定，判决如下： 永诚财产保险股份有限公司江苏分公司无需支付曹嫣玲赔偿金59680元。 案件受理费10元，减半收取计5元，由曹嫣玲负担（永诚财产保险股份有限公司江苏分公司同意其预交案件受理费5元，由曹嫣玲直接向他公司支付，本院不再退还，由曹嫣玲于本判决发生法律效力后十五日内支付永诚财产保险股份有限公司江苏分公司）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省无锡市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 李 萍 二〇一八年八月六日 书记员 凌忆赟