天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)津02民终5682号上诉人（原审被告）：天津冠亚塑料制品有限公司，住所地天津经济技术开发区第四大街**。法定代表人：王华，总经理。委托诉讼代理人：季扬，北京市德广律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴胡，男，1981年12月22日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。委托诉讼代理人：杨晶，天津敬科律师事务所律师。上诉人天津冠亚塑料制品有限公司因与被上诉人吴胡劳动合同纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2018）津0116民初80638号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年7月23日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津冠亚塑料制品有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定事实错误被上诉人不存在延时加班及周末加班的事实，2016、2017年被上诉人已经休假完毕，上诉人无需再支付未休年假工资。防暑降温费已经包含在工资之中，无需另行支付。吴胡辩称，认可一审法院判决。吴胡向一审法院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2012年12月至2017年7月期间的延时加班费差额11308元、周末加班费差额77746元；2、判令被告支付原告2016年带薪年休假工资2191元、2017年带薪年休假工资1310元；3、判令被告支付原告2016年11月至2017年3月冬季采暖补贴和集中供热补助520元；4、判令被告支付原告2017年4月至8月防暑降温费474元。一审认定事实：原告于2010年1月19日到被告处工作，双方签订了自入职日开始的无固定期限劳动合同，劳动合同约定原告的具体工作内容为品质检验，正常工作期间的工资为920元。2017年8月8日，双方解除劳动关系。对于原告主张的加班工资，双方存在争议。原告陈述其在2012年12月至2017年7月之间存在休息日和延时加班，被告以1130元作为工资计算基数支付了加班工资。对此，原告提供了考勤表复印件、部分月份的巡检表，并对公司的考勤管理内容、加班统计办法进行了陈述，并解释称考勤表复印件系从公司复印。被告否认原告存在加班事实，对于原告提供的证据不予认可，对于公司的考勤管理情况，未做合理陈述，也拒不提交相应证据。庭审中，被告提供了原告2015年8月至2017年7月的工资台账。工资台账显示，原告的工资构成分为基本工资（2015年8月至12月为1070元、2016年度为1100元、2017年1月至7月为1130元）、奖励工资（2015年8月至2016年11月为790元，2016年12月至2017年6月为1290元，2017年7月为1390元）、职位津贴（1580元）、绩效工资（2015年8月至2017年7月分别为815.24元、866.19元、1006.31元、662.38元、815.24元、1257.14元、52.38元、1126.19元、707.14元、785.71元、733.33元、942.86元、209.52元、523.81元、995.24元、942.86元、1047.62元、430.48元、807.14元、538.10元、538.10元、645.71元、645.71元、914.76元）。此外，2015年12月、2016年12月均在“其他”项目发放800元，2016年5月、2017年5月均在“其他”项目发放100元。被告称其他项目所发款项为取暖费、防暑降温费。对于绩效工资的计算，被告解释称系以工资台账中每月基本工资为基数，根据原告工资台账中“优异出勤”数计算，而该“优异出勤”数为原告每月的全部出勤。工资台账显示，原告2015年8月至2017年7月的“优异出勤”时间分别为128小时、136小时、158小时、104小时、128小时、192小时、8小时、172小时、108小时、120小时、112小时、144小时、32小时、80小时、152小时、144小时、160小时、64小时、120小时、80小时、80小时、96小时、96小时、136小时。对该工资台账，原告表示未收到过工资条，对于工资台账情况不清楚、不认可。关于原告的工资情况，原告提供了工资流水、社保明细、公积金明细，并主张依据三项数额之和倒推应发工资数额。经审核双方提供的上述证据，一审法院注意到，原告到推计算的工资数额与被告提交的工资台账所显示的原告工资数额基本接近。同时，“优异出勤”时间均低于法定标准工时，考勤表所显示的原告加班情况以及原告依据考勤表所主张的加班时间（按延时加班1.5倍、休息日加班2倍转换为一般工时数）与“优异出勤”时间相同或接近（考虑到原告在依据考勤表单方计算加班时间时未考虑其个别月份的缺勤情况，而缺勤则可能为加班倒休，故二者应无差别）。根据双方的举证责任、实际举证情况以及上述情况，一审法院对原告提供的2015年8月至2017年7月的考勤表复印件予以采信，对被告提供的2015年8月至2017年7月的工资台账予以采信，但对于被告工资台账中“优异出勤”为原告全部出勤的主张，不予采信，该“优异出勤”时间应认定为加班时间（该时间已按延时加班1.5倍、休息日加班2倍转换为一般工时数）。进而，对于原告主张的2015年8月至2017年7月的加班事实，一审予以认定。关于加班的具体时间，因原告依据考勤表主张的加班时间未考虑其缺勤、倒休因素，故工资台账中的“优异出勤”时间所反映的原告加班时间更加客观，一审法院以此认定原告该期间的加班时间。原告于2017年10月向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求同本案诉讼请求，后该委裁决被告支付原告2015年10月至2017年7月期间的延时加班工资538.38元；被告支付原告2016年未休年休假工资1910.25元、2017年未休年休假工资1289.45元；驳回了原告的其他仲裁请求。一审法院认为，用人单位应依法支付劳动者加班工资。本案中，根据已查明的事实，原告在2015年8月至2017年7月期间存在加班事实，被告应依法支付加班费用。从原告关于已付加班费的主张、“绩效工资”的计发情况以及“优异考勤”时间的性质认定来看，被告向原告所支付的“绩效工资”实际上系以基本工资为基数计算的加班工资。可见，被告支付原告的工资中已包含加班工资，但该加班工资基数低于同期最低工资标准，对由此产生的加班工资差额，被告应予补足。经计算，被告应支付原告2015年8月至2017年7月期间的延时加班工资、休息日加班工资合计为12102元。关于原告主张的2012年12月至2015年7月期间的加班工资，对此，原告只提供了考勤表复印件，而根据相关规定，用人单位保管考勤、工资发放记录等资料的期限为年，故被告对于2012年12月至2015年7月期间的考勤、工资发放记录不负有举证责任。据此，原告单凭单一的考勤表复印件不能证实其主张，对原告主张的该期间的加班工资，一审法院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资，对此，被告未提供证据证实原告已享受年休假或是已经支付相应年休假待遇，故被告应依法支付原告2016年、2017年未休年休假工资。根据原告的未休年休假天数以及原告的工资标准（不含加班工资）计算，原告应得的未休年休假工资不高于仲裁裁决确认的数额。考虑到被告未起诉，应视为其接受仲裁结果。故一审法院对仲裁裁决确认的原告2016年、2017年未休年休假工资数额予以照准。关于原告主张的冬季采暖补贴和集中供热补助，被告在原告2016年12月工资“其他”项目额外发放800元，该款项为该月单独发放，原告对此亦未提出相反意见，故被告关于该项目为冬季采暖补贴、集中供热补助的主张，具有合理性，一审法院予以认定。对原告主张的该款项，不予支持。关于原告主张的2017年6月至8月的防暑降温费，尽管被告辩称2016年12月、2017年5月原告工资“其他”项目所发放的800元、100元亦包含了防暑降温费，但以上款项的发放日期与享受防暑降温费的期间不相符合，其解释缺乏合理性，一审法院不予采信，被告应支付原告2017年6月至8月8日的防暑降温费357元。一审法院判决：“一、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2015年8月至2017年7月期间的延时加班工资、休息日加班工资合计为12102元；二、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2016年未休年休假工资1910.25元、2017年未休年休假工资1289.45元；三、被告天津冠亚塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴胡支付2017年6月至8月8日的防暑降温费357元；四、驳回原告吴胡的其他诉讼请求。”二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，当事人对其主张有责任提供证据予以证实，没有证据或证据不足以证实其主张的应承担举证不能的法律后果。本案中，关于是否存在加班的事实，综合“绩效工资”的计发情况以及“优异考勤”的时间，可以认定劳动者存在加班的事实，一审法院据此依法酌情核算劳动者的应得加班费用，处理并无不当。关于是否休年假问题，上诉人未能提供证据证明劳动者已经进行了休息，对此，应承担举证不能的后果。关于防暑降温费的问题，因用人单位对该项目的发放日期和数额均缺乏合理性解释，从保护劳动者基本权益的角度，一审法院的处理并无不当，本院予以维持。综上所述，天津冠亚塑料制品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津冠亚塑料制品有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  朱立军审 判 员  韩 萍代理审判员  田 雷二〇一八年八月三十日书 记 员  底 健