河南省新乡市牧野区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0711民初2056号原告:张理国，男，1977年2月24日出生，汉族，住河南省。被告:河南绿都物业服务有限公司新乡分公司，住所地：新乡市中原路**。负责人：荆俊森，任该公司总经理。委托诉讼代理人：赵然，河南绿都物业服务有限公司新乡分公司职员（特别授权）。被告：河南绿都物业服务有限公司，住所地：郑州市郑汴路**。法定代表人：丁剑，任该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：戴松捷，河南绿都物业服务有限公司职员（特别授权）。原告张理国诉被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司（以下简称绿都物业新乡分公司）、河南绿都物业服务有限公司（以下简称绿都物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告张理国、被告绿都物业新乡分公司的委托诉讼代理人赵然、绿都物业公司的委托诉讼代理人戴松捷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张理国向本院提出诉讼请求：1、请求判令第一被告向原告支付在职期间的加班费差额12455.12元;2、请求判令第一被告赔偿因未给原告缴纳社会保险造成的原告经济损失2311.17元（2015年4、5、6三个月每月559.56元，7月632.49元）；3、请求判决第二被告承担连带责任。事实和理由：原告与第一被告于2015年3月27日签订了期限为三年的劳动合同书，原告在塞纳春天秩序部工作。工作时间为12小时/天，两班倒，每月休息4天，每月1日、15日有两次倒班（白班倒夜班，夜班倒白班）工作时间为18个小时，原告在职期间每月非公休日工作22天，每天加班4小时，合计为88小时，公休日加班4天，每天加班12小时加班时间合计为48小时，每月2天倒班，每天加班6小时加班时间合计为12小时，综上合计每月加班时间为148小时，原告在职的11个月的工作时间内，综上合计时间为1628个小时，而第一被告未足额发放加班工资，共少发加班工资12455.12元。在原告最初4个月的工作期间第一被告未给原告交纳社会保险，在原告的再三要求下第一被告自2015年8月份开始交，至今造成原告个人垫付了4个月的社会保险，造成经济损失费用为2311.17元。第二被告作为第一被告的直属领导单位，应承担连带责任。综上所述原告认为二被告的行为严重违反了劳动合同法的相关规定，为维护原告张理国的正当合法权益，请求法院支持。第一被告辩称：1、被告认为没有拖欠原告工资，原告要求被告支付在职期间加班费差额的请求没有事实依据，应予以驳回；双方劳动合同约定被告对原告实行基本工资加加班工资加绩效奖金加司龄工资加等级工资加福利补贴的工资制度，即被告向原告每月发放的工资数额均已包含了其当月的基本工资、加班工资、绩效奖金、司龄工资、等级工资及福利补贴；原告的工作时间执行标准工时制，原告加班的，按照基本工资为基础核算加班费。原告在职期间，被告若安排原告加班的（含延时、休息日、法定节假日），均按照法律规定向原告支付了相应加班工资，并未有拖欠其加班工资的情形。原告在每月领取工资后也从未提过异议，说明其认可该工资数额。原告提供的加班时间与事实不符，亦无证据证明，加班费计算方式也无从得知。2、未缴纳社保系原告原因造成，并非被告过错，原告要求被告支付社保损失的请求应予以驳回。原告于2015年3月进入被告单位工作，但其社会保险关系一直在新乡市劳动保障事务代理服务中心，且未向社保机构申请转移至被告处，导致被告无法为其缴纳社会保险。直至2015年7月原告才申请转移社保关系至被告处，被告即从2015年8月开始为原告缴纳社会保险。原告在起诉状中所述与事实不符，2015年8月前被告未为原告缴纳社保系因原告自身原因导致，而非被告过错，被告不应赔偿其该部分费用，请求驳回原告诉讼请求，以维护被告的合法权益。第二被告答辩意见同第一被告。当事人围争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张理国与被告绿都物业新乡分公司于2015年3月27日签订为期三年的书面劳动合同，原告在被告绿都物业新乡分公司物业管理岗位工作，双方约定工时制度为标准工时即每日工作时间8小时，每周40小时；工资标准为基本工资+加班工资+绩效奖金+司龄工资+等级工资+福利补贴，基本工资为1400元。在2015年12月至2016年2月原告工作时间为12小时/天，两班倒，2015年12月休息4天，2016年1月休息3天，每月1日、15日有两次倒班（白班倒夜班，夜班倒白班）工作时间分别为10小时和14小时。原被告双方于2016年2月22日协商一致解除劳动合同并签订协商一致劳动合同解除协议书。原告于2016年2月23日停止上班，原告2015年12月份的工资为2480.01元，2016年1月份工资为2614.15元，2016年2月份收到工资8339.7(1028.91+7310.79)元，其工资表的工资为1985.41元。后原告与二被告因工资、经济补偿金等问题发生争议向新乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，新乡市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月4日作出新劳人仲案字[2016]第205号裁决，裁决驳回原告张理国的申诉请求。后原告张理国不服仲裁裁决向本院提起诉讼。另查明，原告于2015年4月至2015年7月在新乡市劳动保障事务代理服务中心参加基本养老、医疗保险。后原告的社保关系在2017年8月转调到第一被告单位。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告应就加班事实的存在承担举证责任，但其提供的证据仅能证明其在2015年12月、2016年1月、2月存在加班情况，被告辩称其每月已经足额发放加班费与事实不符，且被告并未提供反驳证据证明其辩解意见，故原告关于2015年12月份和2016年1月份加班费的诉请本院予以支持，关于2016年2月份的加班费已由被告一次性支付过相关费用，故2016年2月份的加班费不予支持。加班费差额的具体数额计算如下：原告每日工资为64.37（1400÷21.75）元，每时工资为8.05（64.37÷8）元，2015年12月份原告正常工作日每天加班4小时加班22天共计88小时，休息日加班4天，原告实际收到的加班工资为1094.25元，故2015年12月份差额加班费为483.31（88×8.05×150%+4×64.37×200%-1094.25）元；2016年1月份原告正常工作日每天加班4小时加班22天共计88小时，休息日加班5天，原告实际收到的加班工资为1118.39元，故2016年1月份差额加班费为587.91（88×8.05×150%+5×64.37×200%-1118.39）元;由于原告未提交其他月份加班时间和加班工资发放的证据，故其他月份的加班费本院不予支持。原告关于社保经济损失费的诉请，不符合相关法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、第三十六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干问题的规定》第二条之规定，判决如下：一、被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司于判决生效后十日内支付原告张理国2015年12月份及2016年1月份的差额加班费共计1071.22元。二、第二被告河南绿都物业服务有限公司对上述判决第一项内容承担连带责任。三、驳回原告张理国的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告河南绿都物业服务有限公司新乡分公司、河南绿都物业服务有限公司共同承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长 ：郝章勇代理审判员 ： 郭 方人民陪审员 ：邱么润二〇一八年二月二十四日书 记 员 ：张雅康