广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)粤06民特258、271号申请人：佛山市顺德区汇九州人力资源有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：张述立，董事长。委托诉讼代理人：张安民，男，汉族，1994年6月9日出生，住四川省宜汉县，该公司员工。申请人：佛山市顺德区金福华包装实业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：SIOWKIMFAH，董事长。委托诉讼代理人：周振普，广东天道勤律师事务所律师。被申请人：叶羽锟，男，汉族，1997年10月7日出生，住广西壮族自治区昭平县。委托诉讼代理人：莫燕，广东常道律师事务所律师。申请人佛山市顺德区汇九州人力资源有限公司（以下简称汇九州公司）、佛山市顺德区金福华包装实业有限公司（以下简称金福华公司）因与被申请人叶羽锟申请撤销仲裁裁决两案，汇九州公司、金福华公司均不服佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺德仲裁委）作出的顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决，汇九州公司于2018年7月26日、金福华公司于2018年7月31日向本院申请撤销该仲裁裁决，本院分别于2018年7月26日和2018年7月31日立案受理，并依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。申请人汇九州公司称：叶羽锟于2017年2月9日入职汇九州公司的合作企业金福华公司工作，于2017年2月21日在工作岗位违规操作导致工伤，总共上班出勤12天半，合计123.5小时，工伤后叶羽锟拒绝领取当月工资，导致汇九州公司无法发放叶羽锟当月工资合计：123.5小时×12元=1482元。因此汇九州公司无法提供叶羽锟的工资发放证明给顺德仲裁委。根据汇九州公司与叶羽锟签订的临时用工协议，叶羽锟的考勤工时由金福华公司提供，时薪按12元/小时计算，汇九州公司未支付给叶羽锟的工资合计1482元，并非叶羽锟主张的2000元。根据1482元除以出勤天数13天计算，得出叶羽锟平均日薪为114元，每月按照满勤28天计算，月综合工资为3192元/月，并非叶羽锟申请劳动仲裁时主张的4000元/月。汇九州公司提交的证据中有叶羽锟本人签字确认的临时用工协议及本人签字确认的每日出勤工时统计表。综上，汇九州公司请求：撤销顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决。申请人金福华公司答辩称：金福华公司同意汇九州公司的陈述。被申请人叶羽锟答辩称：本案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决没有依法予以撤销的法定情形，请求法院驳回汇九州公司的申请。申请人金福华公司称：一、本案是关于工伤待遇纠纷，不属于法律规定的终局裁决案件。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案是工伤待遇纠纷，不属于上述法律规定的工伤医疗费、社会保险等方面的纠纷。且顺德仲裁委裁决金福华公司连带赔偿支付工伤待遇合计267954.50元，已超过佛山市月最低工资标准十二月金额（1510元/月×12个月=18120元），不符合上述法律规定的适用条件，不属于终局裁决案件。二、仲裁裁决错误理解适用《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，将“给被派遣劳动者造成损害”作错误理解，忽略了“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的”这一前提，属于适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位、用工单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”只有用工单位违反本法有关劳务派遣规定，并给被派遣劳动者造成损害的，才需要承担连带赔偿责任。而本案中，金福华公司一直依照派遣合同约定支付派遣费用，但由于汇九州公司违反法律规定以及派遣合同约定，未依法为申请人缴纳社保，导致其损失，应由汇九州公司承担赔偿责任，金福华公司对此不存在过错，不应承担赔偿责任。同时本案的工伤事故原因是由于叶羽锟违反安全操作规程直接用手去捡产品，没有使用安全夹具即铁钩去取产品，叶羽锟违反专人专机操作的规定擅自叫其他同事帮其调机，且在未确定机器停止的情况下直接伸手去捡产品，从而导致事故发生。金福华公司已提供了安全夹具作为劳动保护条件,没有违反劳务派遣规定，没有过错，不应承担连带赔偿责任。三、叶羽锟主张其每天上班12小时，每小时是13元没有证据证实，也无法得出月平均工资为4000元。仲裁裁决片面采信叶羽锟单方陈述，属适用法律错误。根据金福华公司提供的工时记录反映，叶羽锟即使正常上班，每天工作时间平均是10.8小时，不是12小时，且叶羽锟2016年12月实际工作天数是13天，休息6天，实际工时139.3小时；叶羽锟2017年1月实际工作天数是20天，休息3天，实际工时200.9小时；叶羽锟2017年2月份实际工作天数是11天，休息2天，实际工时是112.2小时。故此，即使根据劳务派遣合同约定标准计算对应的派遣费用（含社会保险、工资、派遣管理费等一切费用）的计算标准14.5元/小时计算，叶羽锟对应2016年12月的派遣费用是139.9小时×14.5元/小时=2028.55元；2017年1月的派遣费用是200.9小时×14.5元/小时=2913.05元；2017年2月的派遣费用是112.2小时×14.5元/小时=1626.90元;以上三个月平均派遣费用为2189.50元。由于派遣费用已包含社会保险、工资、派遣管理费等一切费用，所以叶羽锟在汇九州公司能获得的工资不可能超过每月平均派遣费用2189.50元，即叶羽锟不可能按照4000元/月的标准作为工资基数。汇九州公司举证的工时数与金福华公司举证的一致，叶羽锟并无提交证据或事实予以反驳。顺德仲裁委不采信金福华公司的主张，与事实不符，属适用法律错误，本案仲裁裁决应予以撤销。四、在金福华公司依法依约支付劳务派遣费用，且叶羽锟的工资一直由汇九州公司发放、支付的情况下，在没有证据证实汇九州公司存在拖欠工资，还是叶羽锟拒绝受领工资（因为叶羽锟自认事故后没有回去汇九州公司工作）的情况下，本案仲裁裁决要求金福华公司对叶羽锟工资2000元承担连带责任没有法律依据，属于适用法律错误。综上，金福华公司请求：撤销顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决。申请人汇九州公司答辩称：汇九州公司对金福华公司的撤销仲裁裁决的申请及理由无异议。被申请人叶羽锟答辩称：本案仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，仲裁裁决没有依法予以撤销的法定情形，请求法院驳回金福华公司的申请。理由如下：对金福华公司提出的本案不属于终局裁决的问题。因汇九州公司未依法为叶羽锟购买社会保险，导致叶羽锟在金福华公司工作期间受工伤后未能享受相应的工伤保险待遇，才引发此争议，该争议属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二款的情形，故顺德仲裁委适用法律正确。对金福华公司承担连带赔偿责任的问题。叶羽锟被汇九州公司派遣到金福华公司工作期间，金福华公司未按国家劳动标准，为劳动者提供劳动条件和保护，忽视对劳动者的劳动安全保障，所以顺德仲裁委依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定作出仲裁裁决，适用法律正确。对于叶羽锟工资的问题。叶羽锟工资按时计算，每月每天上班，平均每天上班11小时左右，如果满勤每月工资在4300元左右，该工资以现金形式发放，领取工资时需要签工资单。领取2016年12月份工资时有签工资单。叶羽锟主张每月工资4000元，并没有超过佛山市在岗职工平均工资5599元，所以顺德仲裁委在汇九州公司和金福华公司未依法提供工资支付凭证的情况下，采信叶羽锟的主张，属适用法律正确。汇九州公司在诉讼过程中向本院提交了以下证据材料：临时用工协议一份、叶羽锟出勤工时汇总一份、叶羽锟每日出勤明细一份，拟证明叶羽锟的实际工资收入。针对汇九州公司提交的证据材料，金福华公司质证认为：对汇九州公司提交的证据均无异议。针对汇九州公司提交的证据材料，叶羽锟质证认为：对于汇九州公司提交的证据真实性均不予确认，因为汇九州公司与金福华公司计算工时有出入。根据用工协议显示叶羽锟在2月8日入职，实际上也是2月8日上班，但该日没有考勤记录。本院对汇九州公司提交的证据认证如下：因汇九州公司提交的证据均针对仲裁裁决事实认定方面，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定撤销仲裁裁决的事由范围，故本院对汇九州公司提交的证据不予采纳。金福华公司在诉讼过程中向本院提交了以下证据材料：1.2016年12月叶羽锟工时汇总、付款通知单、发票、派遣费用明细表；2.2017年1月叶羽锟工时汇总、付款通知单、发票、派遣费用明细表、付款电子交易回单；3.2017年2月叶羽锟工时汇总、付款通知单、发票、派遣费用明细表；4.2017年2月车间人员出勤记录表。上述证据拟证明叶羽锟的实际工时在2016年12月是139.9小时，2017年1月是200.9小时，2017年2月是112.2小时，根据该三个月的实际工时计算出来的派遣费用是2189.5元。故叶羽锟的工资基数不可能超过3000元，工资不是金福华公司直接支付给叶羽锟，因此无法提供工资表。针对金福华公司提交的证据材料，汇九州公司质证认为：对金福华公司提交的证据均无异议。针对金福华公司提交的证据材料，叶羽锟质证认为：对金福华公司提交的证据真实性均不予确认，因为叶羽锟在2016年12月实际上班26日，实际领取3700元左右，当时有签过工资单。金福华公司所提交的证据显示叶羽锟2017年2月工时是112.2小时，而汇九州公司在申请书上陈述叶羽锟2017年2月工时为123.5小时。本院对金福华公司提交的证据认证如下：因金福华公司提交的证据均针对仲裁裁决事实认定方面，不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条所规定撤销仲裁裁决的事由范围，故本院对金福华公司提交的证据不予采纳。本院经审理查明：叶羽锟与汇九州公司、金福华公司工伤赔偿待遇争议一案向顺德仲裁委申请仲裁。顺德仲裁委受理后，于2018年6月4日就叶羽锟的仲裁申请作出顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决，裁决：“一、申请人与被申请人（二）于2018年3月21日解除劳动关系。二、被申请人（二）向申请人支付被申请人应向申请人支付一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金32000元、一次性伤残就业补助金160000元。三、被申请人（二）向申请人支付停工留薪期工资8000元。四、被申请人（二）向申请人支付住院伙食补助费差额140元和护理费1600元。五、被申请人（二）应向申请人支付2017年2月8日至21日工资2000元。六、被申请人（二）应向申请人支付鉴定费99元和工伤医疗费115.5元。七、被申请人（一）应承担连带赔偿责任。以上款项合共267954.5元，被申请人（一）和被申请人（二）应当在本裁决书发生送达日起向申请人支付完毕。本仲裁裁决为终局裁决。”汇九州公司、金福华公司公司均不服上述仲裁裁决，于法定期限内向本院申请撤销该仲裁裁决；叶羽锟在收到上述裁决后在法定期限内没有向人民法院提起诉讼。经审查，本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位只有在有证据证明劳动争议仲裁委员会存在下列情形之一，才可申请法院撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。即申请人汇九州公司、金福华公司本案中，申请人汇九州公司、金福华公司申请撤销顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决的理由主要为：一是顺德仲裁委以4000元/月标准计算叶羽锟的工伤待遇错误；二是本案仲裁裁决金额超过了佛山市最低工资标准十二个月的金额，本案不属于法律规定的终局裁决；三是金福华公司认为其作为用工单位，没有违反有关法律规定，并给被派遣劳动者造成损害，其无需承担连带赔偿责任，顺德仲裁委适用法律错误；四是金福华公司作为用工单位，已依法支付劳务派遣费用，叶羽锟未收取工资原因不明的情况下，顺德仲裁委要求金福华公司对叶羽锟未收取的工资承担连带赔偿责任，属适用法律错误。第一，关于顺德仲裁委以4000元/月标准计算叶羽锟的工伤待遇错误的问题。《广东省工资支付条例》第四十八条规定，因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。本案中，汇九州公司主张叶羽锟每月按照满勤28天计算月综合工资为3192元/月，而金福华公司则主张叶羽锟每月能获得的工资不可能超过每月平均派遣费用2189.50元。汇九州公司作为派遣单位，金福华公司作为用工单位，两公司对于叶羽锟月工资标准的陈述相互矛盾，且汇九州公司和金福华公司在仲裁期间均未向顺德仲裁委提交有关工资支付凭证等证据，按照上述规定，顺德仲裁委采信叶羽锟的主张，认定叶羽锟的月工资标准为4000元/月，符合法律规定，故汇九州公司和金福华公司认为顺德仲裁委以4000元/月标准计算叶羽锟工伤待遇错误的撤销理由没有法律依据，本院不予支持。第二，关于仲裁裁决金额超过佛山市最低工资标准十二个月的金额，本案不属于法律规定的终局裁决的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定的不超过本地月最低工资标准十二个月金额的事项仅指劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金等四项，而本案裁决的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资均不属于上述事项，而属于该法第四十七条第（二）项规定的执行国家社会保险发生的争议，不受最低工资标准十二个月金额的限制。故金福华公司认为仲裁裁决金额超过佛山市最低工资标准十二个月的金额，本案不属于法律规定的终局裁决的撤销理由，本院不予采纳。第三，关于金福华公司认为其作为用工单位，没有违反有关法律规定，并给被派遣劳动者造成损害，其无需承担连带赔偿责任，顺德仲裁委适用法律错误的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，叶羽锟被汇九州公司派遣到金福华公司工作期间，因工受伤，被佛山市顺德区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级六级，依法应享受各项工伤保险待遇。因汇九州公司没有为叶羽锟购买社会保险，应承担叶羽锟相应的工伤保险待遇。金福华公司作为用工单位负责安排叶羽锟工作，对叶羽锟依法负有保障其劳动安全的责任，在金福华公司没有提交相应的证据证明叶羽锟的受伤其不承担责任的情况下，顺德仲裁委裁决汇九州公司与金福华公司对叶羽锟的工伤保险待遇承担连带赔偿责任，处理并无不当，金福华公司认为顺德仲裁委适用法律错误，本院不予支持。第四，关于金福华公司认为其作为用工单位，已依法支付劳务派遣费用，叶羽锟未收取工资原因不明的情况下，顺德仲裁委要求金福华公司对叶羽锟未收取的工资承担连带赔偿责任，属适用法律错误。因金福华公司与汇九州公司均未举证证明叶羽锟因何原因未收取2017年2月8日至2017年2月21日期间的工资，且叶羽锟确实未收取述期间的工资，故顺德仲裁委要求金福华公司对叶羽锟未收取的工资承担连带赔偿责任，处理并无不当，金福华公司认为顺德仲裁委适用法律错误，依法不予支持。综上，汇九州公司、金福华公司提出的撤销仲裁裁决的理由均不能成立，本院不予支持。汇九州公司、金福华公司均不能提供证据证明本案的仲裁裁决存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应予撤销的六种情形，对其提出的撤销仲裁裁决的申请，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，裁定如下：驳回申请人佛山市顺德区汇九州人力资源有限公司、佛山市顺德区金福华包装实业有限公司请求撤销佛山市顺德区劳动人事争议仲裁委员会作出的顺劳人仲案终字[2018]1026号仲裁裁决的申请。两案案件受理费共800元，由申请人佛山市顺德区汇九州人力资源有限公司负担400元，由申请人佛山市顺德区金福华包装实业有限公司负担400元。本裁定为终审裁定。审判长  吴行政审判员  黄雪鹄审判员  黄健晖二〇一八年八月二十四日书记员  刘颖琳