贵州省遵义市播州区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔0321民初5号 原告：遵义香姨妈食品酿造有限公司，地址：播州区白龙社区况家堡村民组。统一社会信用代码：915203217801625874。 法定代表人：李仁平，公司董事长。 委托代理人：宋贵荣，男，1953年9月24日出生，住重庆市永川市，系公司员工。 被告：朱树强，男，1957年3月11日生，汉族，住贵州省遵义市播州区。 委托代理人：李华，播州区司法局法律援助中心律师。 原告遵义香姨妈食品酿造有限公司（以下简称香姨妈公司）与被告朱树强劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月17日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告香姨妈公司委托代理人宋贵荣、被告朱树强及其委托代理人李华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 香姨妈公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告工伤赔偿费用。事实和理由：朱树强2012年12月20日来我公司上班，只上了八天后就说干不下来，领了八天的工资后自行离开了公司。2013年春节过后，政府各级领导来到我公司开会告知我公司厂房因涉及棚户区改造工程要拆迁，被告知道消息后认为骗钱发财的机会到了，多次强烈要求又要来上班，保证要好好干，遵守公司制度。于是2013年4月16日又来我公司上班，公司领导向被告重复告知了公司规章制度和纪律，还讲了只能临时上班，因政府需要就得撤，只能干一天算一天，每天工资83元。按天计算工资，如果政府不拆迁，试用期三个月满后签劳动合同。因为整个公司就八个人上班，其它的人都放了，几天后发现被告表现很好（伪装的），叫他任车间小组长，管两个人，整个车间三个人上班。2013年5月28日下午上班，被告带领其它二人将蒸熟的豆子从甑子里放来用铁铲铲起来撒开摊冷，被告趁他们二人低头工作没有注意他时，违章偷偷跑上工作台翻进蒸锅，被热豆子烫伤，完全是故意烫伤属欺骗行为。我公司车间的蒸锅是2.65米直径大，放出口径0.7米大向下，离地面高度有0.5米，工作台上操作离蒸锅口边之间高度足有1.2米，公司规章规定贴在车间墙壁上，出甑时不准任何人上操作台操作。每天只蒸一甑，上午11时断气，午饭后下午13时上班，上班只要把锅底盖打开，熟豆子就自动滚出来了。只有翻进蒸锅，手插进热豆子，熟豆子埋在身上才有可能烫伤。且被告住院前三天三夜是我公司老板娘在护理。被告出院后，于2014年5月5日才申请工伤认定，2014年5月7日只有两天时间，劳动争议仲裁委员会没有开庭，没有举证，2014年5月22日就下了工伤认定决定书，办案神速，怀疑就是朱树强的亲戚，严重的程序违法，枉法裁决。后被告申请仲裁，仲裁委裁决由我公司给付被告各种费用共计157701.55元，该裁决严重违法，不通知我公司开庭，剥夺了我公司的权利和义务。综上，被告工作时故意烫伤，完全是欺骗行为，我公司不应向其给付任何费用。另，被告两个月没有领取工资是谎言，住院期间医疗费支出小病大养，我公司要求审计；对被告劳动能力鉴定的伤残鉴定不予认可，被告个人单独申请劳动能力鉴定不合法，我公司要求重新鉴定。 朱树强辩称：1、本案事实清楚，原被告劳动关系成立，认定工伤前提是双方存在劳动关系，劳动者在劳动处上班第一天起就已经存在劳动关系，原告在诉状上也陈述了被告在原告的安排下从事有报酬的劳动，原告也承认被告来上班，并让被告担任小组长；2、被告之伤属于工伤，经过有关部门工伤认定，经过习水县法院、遵义市中级人民法院、省高院多次认定被告所受之伤为工伤；3、原告申请重新鉴定，不应采纳，原告的申请不合法不合理，劳动鉴定是由社保机构在认定为工伤之后才组织专家进行鉴定；4、原告经营公司，原告应当对被告所受之伤进行补偿；5、原告应当及时支付被告工伤补偿157701.55元，根据劳动法规定，工伤认定决定书，工伤伤残鉴定书是属于合法有效的，我每月工资2500元，原告无正当理由拒不到庭，仲裁局作出的裁决书是合法有效，我认可裁决意见，被告因工伤造成的损失共计157701.55元应向我给付。原告陈述不属实，应驳回诉请。 本院经审理认定事实如下：2012年12月，朱树强到香姨妈公司从事煮豆豉工作，工资每月2500元，双方未签订书面劳动合同，香姨妈公司亦未对朱树强缴纳工伤医疗保险。2013年5月28日，朱树强在原告单位工作过程中，被全身大面积烫伤，被送遵义县人民医院治疗（现为播州区人民医院），2013年6月26日出院，出院诊断：全身多处烫伤（75%，浅Ⅱ°至深Ⅱ°，特重度）。住院期间，产生住院费用38770元，其中5000元由香姨妈公司法定代表人之妻洪大辉支付，其余33770元由朱树强自行支付。出院后朱树强就与香姨妈公司是否存在劳动关系、是否属工伤先后申请仲裁并提起诉讼。经仲裁程序后，遵义县人民法院于2013年10月15日作出（2013）遵县法民初字第2725号民事判决书判决确认了香姨妈公司与朱树强成立劳动关系，且该判决经上诉后维持原判；经行政程序后，遵义市人力资源和社会保障局于2014年5月22日作出遵市人社工认字（2014）60104号工伤认定决定书，认定朱树强所受之伤属工伤，且经复议、诉讼后，该工伤认定发生法律效力。2015年3月6日，经遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定，朱树强所受之伤为伤残九级，且2015年4月30日，遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定在《遵义日报》报刊上向香姨妈公司公告送达了《遵义市劳动能力鉴定结论书》。2015年6月1日，朱树强就自己所受之伤申请仲裁，请求香姨妈公司支付停工留薪期工资、医疗费、劳动能力鉴定费、住院期间伙食补助费、交通费、住院期间护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、2013年4月5月的工资等费用。2017年10月26日，遵义市播州区劳动人事争议仲裁委员会作出遵市播放区劳人仲字（2015）第253号仲裁裁决书，裁决：一、朱权强与遵义香姨妈食品酿造有限公司之间的劳动关系自2017年3月11日起解除；二、由遵义香姨妈食品酿造有限公司支付朱树强停工留薪期工资30000元、医疗费36633.33元、劳动能力鉴定费320元、住院期间伙食补助费300元、住院期间护理费3550.25元、一次性伤残补助金22500元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金29199元、2013年4、5月的工资5000元、公告送达费1000元等费用共计157701.55元。 另查明，朱树强2013年4、5月的工资未予领取。争议处理期间，因香姨妈公司未领取相关文书，原告就上述《工伤认定决定书》、《遵义市劳动能力鉴定结论书》、《仲裁裁决书》的送达，产生了公告费共计1000元。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、行政裁定书、行政判决书、行政复议决定书、劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、住院病历、医疗票据、公告用公告费票据、鉴定费票据等证据在卷佐证，经庭审举证质证，足以认定。 本院认为：朱树强、香姨妈公司存在劳动关系、朱树强所受之伤为工伤，已经生效法律文书确认，且朱权强与遵义香姨妈食品酿造有限公司之间的劳动关系经遵市播州区劳人仲字（2015）第253号仲裁裁决书裁决解除，香姨妈公司对该项裁决并未提起诉讼，故朱树强、香姨妈公司的劳动关系已经解除，本院对此予以明确。对朱树强每月工资，香姨妈公司未提交证据证明，本院按朱树强陈述，对朱树强每月工资为2500元予以确认。对朱树强受伤，因香姨妈公司未对其缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，相关费用应由香姨妈公司赔偿支付。朱树强所受之伤，经朱树强申请遵义市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，根据《工伤保险条例》第二十三条“劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近近亲属向市区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料”之规定，该鉴定程序合法，结合原告受伤程度，该结论意见客观，本院对该鉴定结论予以采信，且香姨妈公司要求重新鉴定不符合规定，本院不予准许。 对朱树强因本次工伤产生的各项损失及费用，本院认定如下： 依照《工伤保险条例》第三十三条第一、二款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，朱树强从受伤之日到伤残鉴定之日已超过12个月，但没有鉴定需要延长停工贸薪期，故朱树强停工留薪期工资为30000元（12月×2500元/月）； 依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，朱树强全身大面积受伤请求护理费应予支持，参照遵义市2013年度职工社会月平均工资3550.25元、朱树强住院30天，确认护理费为3550.25元； 依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）第四条“从2011年1月1日起，工伤职工住院治疗工伤的伙食补助标准及交通、食宿标准按以下规定执行：（一）伙食补助按照每人每天10元；（二）到统筹地区以外就医所需的交通费用据实报销”之规定，朱树强住院30天，住院期间伙食补助费为300元，交通费因朱树强就医单位属全省统筹范围，并未到外就医，故不予支持； 依照《工伤保险条例》第三十条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇”、第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定”之规定，结合住院票据，本院对朱树强医疗费38770元予以确认（朱树强支付33770元，香姨妈公司支付5000元），对原告提交的其余医疗费用票据，不能证明与本案的关联性，本院不予认可。对原告申请对医疗费用审计，其未提出事实及法律依据，本院不予支持； 依照《工伤保险条例》第三十七条第一款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资……”之规定，朱树强的一次性伤残补助金为22500元（2500元/月×9个月）； 依照《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）第六条：“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级伤残36个月，六级伤残26个月，七级伤残12个月，八级伤残9个月，九级伤残6个月，十级伤残3个月”之规定，朱树强一次性工伤医疗补助金按贵州省2016年的社会平均工资4.866.50元/月标准计算为29199元（4.866.50元/月×6个月）； 根据《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号文件）第七条“一次性伤残就业补助金标准以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，五级伤残最高36个月，最低11个月；六级伤残最高26个月，最低8个月；七级伤残最高12个月，最低4个月；八级伤残最高9个月，最低3个月；九级伤残最高6个月，最低2个月；十级伤残最高3个月，最低1个月”之规定，朱树强该项费用应按六个月计算，且根据2016年贵州省社会平均工资为每月4866.50元，该项费用为29199元（4.866.50元/月×6个月）。 另，对朱树强2013年4、5月份工资5000元，及因劳动争议纠纷处理期间产生的鉴定费320元、公告费1000元，香姨妈公司均应予给付。 以上，除朱树强认可香姨妈公司已支付的5000元医疗费外，香姨妈公司还应向朱树强支付因工伤产生的费用共计154838.25元（停工留薪期工资为30000元、护理费为3550.25元、住院期间伙食补助费为300元、医疗费33770元、一次性伤残补助金为22500元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、工资5000元、公告费1000元、鉴定费320元）。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第二十三、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、《贵州省关于贯彻实施新修订〈工伤保险条例〉有关问题的意见》第四条、第六条、第七条之规定，判决如下： 由遵义香姨妈食品酿造有限公司支付朱树强因工伤产生的费用共计154838.25元（停工留薪期工资为30000元、护理费为3550.25元、住院期间伙食补助费为300元、医疗费33770元、一次性伤残补助金为22500元、一次性工伤医疗补助金29199元、一次性伤残就业补助金为29199元、工资5000元、公告费1000元、鉴定费320元）。限本判决书生效之日起十日内付清。 如果未按判决规定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由原告遵义香姨妈食品酿造有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省遵义市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，权利人可在判决书确定的履行期届满之日起二年内向本院或被执行人财产所在地的同级人民法院申请强制执行。 审判员  高澜 二〇一八年二月五日 法官助理罗维涛 书记员何倩