福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2017)闽0582民初10810号 原告：王春霞，女，汉族，1973年3月25日出生，住安徽省安庆市宿松县。 委托诉讼代理人：张楗群、曾思思，福建侨声律师事务所律师、实习律师。 被告：晋江兴得利制衣有限公司，住所地福建省晋江市新塘街道办事处上郭工业区，统一社会信用代码91350582611580868J。 法定代表人：蔡炬燃，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：李贻宣，福建泉佳律师事务所律师。 原告王春霞与被告晋江兴得利制衣有限公司（以下简称兴得利公司）劳动争议一案，本院于2017年9月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了两次审理。原告王春霞及其委托诉讼代理人张楗群、曾思思及被告兴得利公司委托诉讼代理人李贻宣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王春霞向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告违法解除劳动合同关系的经济赔偿金人民币76000元；2.被告支付原告加班费共计150206元（暂计解除劳动合同前2年即2015年7月12日至2017年7月11日的加班费）；3.被告为原告补办社会保险补缴2010年3月份至2017年7月份的社会保险费91604.58元并缴纳相应滞纳金（具体以社会保险机构核对补缴数额为准）；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2008年2月18日入职公司，与被告建立劳动合同关系。原告在公司担任职务为质检员，一般日工作时间为上午8:30至12:00、下午14:00至18:00、晚上19:00至22:30，共计11小时。自入职以来，包含法定节假日在内原告每月仅有两天公休日，工作时间已远超过《劳动法》规定的正常工作时间，而被告仅支付原告月固定工资4000元整未支付相应的加班费。此外，被告从未依法为原告缴纳社会保险费。2017年7月12日，原告配偶余良向被告法定代表人蔡炬燃（老板）及老板娘柯振聪询问原告的工资结算事宜，因协商不成，被告单方辞退原告夫妻，迫使原告夫妻离厂，并于当日结清未支付的劳动报酬。原告夫妻遂于2017年7月24日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年8月31日作出裁决书，仅裁定被告补缴原告夫妻的社会保险费。原告认为，劳动仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误：晋江劳动仲裁委对证据认定存在随意性、片面性，对举证责任分配存在偏颇，导致事实认定不清，适用法律错误。（一）关于双倍经济补偿金（赔偿金）问题：被告单方辞退原告行为不属于劳动合同法规定用人单位解除劳动关系的情形，属违法解除劳动关系，应向被告按双倍经济补偿金标准支付经济赔偿金。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议解释一》）第十三条规定，在劳动纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案系用人单位解除劳动合同引起的劳动争议纠纷，晋江劳动仲裁委以《劳动争议仲裁法》第六条前半款规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”为由，将属于用人单位掌握的与争议事项有关的证据举证责任分配给原告一方，属于适用法律错误。原告已针对被告违反解除劳动关系的事实提供录音资料加以证明，在被告未提供证据加以证明的情况下，晋江劳动仲裁委以所谓行政工作由厂长负责（事实上原告表达的是厂长负责指派工作），认定柯振聪是出纳，不具有人事处分权利，对老板娘扩展至实际掌握着人事处分权利的诉讼不予采纳，直接驳回原告对经济补偿金的请求，有失公允。晋江劳动仲裁委既已认定被告未为原告缴纳社会保险费的事实，在被告未提供证据证明原告自动离职的情况下，也应认定原告以被告未缴纳社保为由解除合同，被告也应支付经济补偿金。（二）关于加班费的问题。原告配偶余良与厂长陈雄发的微信聊天记录和视频资料可以证明加班事实的存在，而考勤打卡的录像证据可以证明被告近年启用人脸识别考勤记录系统，相关加班及考勤情况的数据由被告持有。根据法律规定，被告应对原告两年内的加班事实承担举证责任。而晋江劳动仲裁委无视被告相应举证责任，认为原告应对加班事实存在承担全部举证责任并驳回相应请求，适用法律错误。 被告兴得利公司辩称：1.被告并没有违法解除与原告的劳动关系，原告系自动离职，起诉主张被告支付经济赔偿金没有事实和法律依据，应予以驳回；2.原告起诉主张被告支付加班费，没有事实和法律依据，应予以驳回；3.缴纳社会保险，属于用人单位和劳动者的共同责任，没有缴纳保险费，被告和原告均有责任。双方没有依法缴纳社会保险属于违反社会保险法的行为，属于行政管理范畴，不属于劳动争议。原告在劳动争议诉讼中起诉要求被告为其补交社会保险是错误的。综上所述，请求依法驳回原告王春霞的诉讼请求。 双方当事人的争议焦点为：1.本案劳动关系是否属于违法解除，应否支付原告经济赔偿金；2.原告主张支付加班费的请求应否支持；3.办理社保、补缴社保是否属于本案劳动争议审理范畴。对此，本院结合双方陈述及证据，综合予以查明、分析和认定如下： 为支持主张，原告提供如下证据：1.《居民身份证》复印件一份，证明原告的基本情况；2.《被告工商登记信息》复印件一份，证明被告的基本情况；3.《劳动合同书、暂住证、居住证及在职、住宿证明》一份，证明原告于2010年3月3日入职公司，与被告建立劳动合同关系，连续工作并住宿在公司至2017年7月，在公司担任的职务为杂工；4.录音资料1和2，证明2017年7月12日，余良向被告法定代表人蔡炬燃（老板）和老板娘柯振聪询问余良配偶王春霞的工资结算事宜，因协商不成后，被告单方辞退原告夫妻，迫使原告夫妻离厂，并于当日结清未支付的劳动报酬；5.录像及文字资料3和4及微信聊天记录，证明在正常工作时间外，厂长陈雄发仍安排原告加班的事实。被告于近年启用人脸识别考勤记录系统，相关加班及考勤情况的数据由被告持有；6.银行流水明细清单，证明被告支付原告月固定工资4000元，未支付相应加班费；7.劳动仲裁裁决书（2017）646-647号、送达回执各一份，证明晋江市劳动争议仲裁委受理原告与被告劳动报酬争议一案，并于2017年8月31日作出裁决书。 对此，被告质证认为，对证据1、2的真实性没有异议，但证据2可以证明公司的法定代表人不是柯振聪；证据3可以证明双方从2010年起到被告公司上班，合同未满一年，暂住证的时间中断间隔时间长，2010年12月31日至2011年7月4日，7个月不在晋江，2012年1月2日至2013年8月少了1年3个月。在职住宿证明，是因为原告的子女要在晋江就读，公司为了方便原告才打的证明，并不能在证明原告一直在公司，304宿舍是今年才装修好让员工住宿的，每年原告回家，双方都解除劳动关系；对证据4的录音录像是属于非法证据，不具合法性，被告公司是生产经营场所，原告在公司录像1已经侵犯公司的合法权利。录像中体现，柯振聪是公司的出纳，非公司领导或人事部门的人，她无权开除任何人，在录像中体现的是两个人在争执，本身也不能代表公司，不能证明原告的证明目的，被告不是违法解除劳动合同。对录音资料2的合法性不予认可，不能作为证据使用，可证实被告方一直在说明，原告录音文字整理存在断章取义的现象，录音时长有10几分钟，而文字只有一页。法庭已经释明要求原告提供完整客观的整理文字证据资料，但原告没有整理，还是原来的文字，且内容模糊不清，无法证明。录音资料体现的时间不是2017年7月12日中午，而是下午，是原告和被告发生争执后，原告到财务那里结算后，最后又拿出一张加班事实声明要工人签字，工人不同意双方产生争吵的录音。从整体录音内容来看，有发生争吵，也不能作为证据使用；对证据5的录像3，不予认可合法性，这是在公司生产时候原告偷录属于非法证据，且存在断章取义的现象，录音同样也有10几分钟，而文字只有一页。法庭已经释明要完整客观的整理证据资料，原告仍没有整理，还是原来的文字；从文字资料来看不能证明原告要证明的目的。对录音4，这是公司的人脸识别打卡机，但是坏的，虽然上面的灯会亮，但实际上不能打卡的，也没有数据库相连，仅是摆设。被告公司在计算工人的出勤情况一直都是按车间及厂长报送的出勤表格计算工人的工资，有缺勤和请假都会公示在厂区，每月1日公示上一月全部员工的出勤情况，并由公司财务人员据此发放工资给工人。微信聊天记录不能证明公司有加班的事实，员工在厂里工作时间太长，厂里会安排补休，不能证明是加班时间；对证据6真实性没有异议，对申请人的工资，是下个月发上个月工资，原告工资都发放了，证明被告没有安排原告加班。2017年1月20日春节前的24400元是原告夫妻两个人的工资，包括每年的11月、12月、1月份工资2700元，还多了3000元，属于解除合同的经济补偿；对证据7的证据三性没有异议。 被告主张应驳回原告的诉讼请求，理由为：1.没有违法解除与原告的劳动关系。原告系自动离职，主张经济补偿金76000元没有事实和法律依据：原告提供证据不能证明被告违法解除与原告的劳动合同，与出纳柯振聪的录像和录音资料未经许可属于非法证据。双方劳动合同尚未期满，原告未按合同约定提早一个月提出辞职申请，未经主管领导逐级批准擅自离职，应认定自动解除劳动合同；2.原告主张被告支付加班费，无事实依据，应予以驳回。被告在原告工作期间，没有安排加班，原告没有提供证据证实加班事实，也没有提供被告掌握这些安排加班证据，举证不能应驳回。原告对被告每月发放工资数额从无异议，从来没有提出加班工资问题。即使到2017年7月12日原告离厂最后一次核对也未提出异议，并签署证明“本人在兴得利制衣有限公司的全部工资已结清，一切与我公司无关。”确认全部工资已结清当然包括加班工资，可见被告并未拖欠原告加班工资；3.缴纳社会保险，属于用人单位与劳动者共同责任，没有缴纳社会保险费，双方都有责任。但双方没有依法缴纳社会保险费属于违反社会保险法的行为，属行政管理范畴，不属劳动争议纠纷，原告在民事案件中起诉被告补缴社会保险金是错误的。并提供如下证据：1.2017年工资表，证明原告到公司财务领取2017年6月1日至7月12日工资后自动离职；2.证明复印件两份，证明原告于2017年7月12自动离职，已经结清全部工资，并声明一切与公司无关；3.营业执照，证明公司的法定代表人是蔡炬燃，柯振聪并非公司负责人；4.微信截图一组，证明原告于2017年7月13日即到其他公司上班，早就准备自动离职，在未与被告解除劳动关系前就联系好新工作单位。原告早就准备自动离厂，与公司打官司；5.2016年度工资发放表一组，证明被告已按月发放原告2016年度工资，其中2017年1月20日发放11月份工资4000元、12月份工资4000元、晋江补偿金1500元，双方劳动合同解除；补充提供证据6.出勤核对单一份，证明原告于7月12日签字核对出勤天数，其中六月份出满勤，七月份出勤12天，证明原告确认没有加班事实；证据7.2017年2-9月《员工出勤抄送》八张，证明被告考勤方式采用由厂长签字呈报方式，财务根据该呈报表计发工人工资，根据该呈报表原告并没有加班情况。 原告王春霞质证认为，对证据1真实性、合法性没有异议，关联性有异议，不能证明原告系自动离职但可以体现原告基础工资4000元，1548元正好是被辞职前12天的工资；对证据2真实性、合法性没有异议，关联性有异议，体现原告被辞职当天与公司核对的事实，声明仅是对工资的结算；对证据3真实性、合法性没有异议，关联性有异议，不能证实柯振聪不是公司的负责人，应进一步结合案件事实；对证据4证据三性均有异议，与本案无关，仅是被告凭空推断；对证据5的证据三性均有异议，是被告单方制作，未加盖被告公司公章和原告签名，2017年1月15日被告所谓发放的1500元经济补偿金，但被告在2017年元月后仍发放工资给原告，此与被告所谓的解除合同后发放的1500元经济补偿金自相矛盾。被告在庭审中自认其隔月发放工资，结合工资发放表，证明被告未按时发放工资，克扣劳动者工资；对证据6、7出勤核对单、员工出勤抄送的证据三性均有异议，两份证据均是厂长单方制作，没有原告的签名确认，与本案无关。 经审理查明：原告于2008年2月18日入职兴得利公司，与被告建立劳动合同关系。双方约定工资为固定薪酬每月4000元，并签订《劳动合同书》，劳动期限自2018年2月1日终止。2017年7月12日原告与配偶余良一起停工，与兴得利公司协商一致提前解除劳动合同关系，并结清全部工资，同日原告夫妻同时离开兴得利公司。2017年7月24日，原告与丈夫余良一同向晋江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求兴得利公司为其缴纳劳动关系存续期间的社会保险，支付加班费及违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。该委于2017年8月31日作出晋劳仲案[2017]646-647号裁决书，裁决被告与原告夫妻应于本裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费（具体缴费期限以社会保险经办机构核定为准）并驳回原告其他请求。原告不服该裁决于2017年9月22日向本院起诉。 另查明，在原、被告劳动关系存续期间，兴得利公司未依照劳动合同约定向社会保险机构缴纳社会保险费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据结合争议焦点本院分析认定如下： 关于争议焦点1.本案劳动关系是否属于违法解除，应否支付原告经济赔偿金的问题。本院认为，原告与被告于2017年2月25日签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年2月20日起至2018年2月1日，后原告于2017年7月12日离职，劳动合同期限尚未届满。对于录音录像证据的来源包括录音录像中相关人员的身份，被告并不持异议，可予确认。录音资料2中对话人有原告配偶余良、柯振聪（蔡炬燃妻子）、蔡炬燃（法定代表人）、陈培珠（会计），从该录音内容来看，第42秒至48秒，现场有男声说“你看，你看，他手机在录音”，可见余良进行录音被告是知晓的。1分17秒蔡炬燃说“你做几年，是你愿意留在这边做的，不是说工厂没付工资给你，如果工厂没付工资给你，”2分22秒蔡炬燃说“厂里？厂里该一分工资都会给你，而且工资待遇不公平的话，你可能不要说七年半七天半你都待不下，大家反正都是，你的工资是多少你结算清楚就可以了，你想赖在工厂里面，工厂如果像你这样赖的人啰，工厂也不想请你请不起你”，2分46秒蔡炬燃说“我炒你，炒你说我没付工资是老板不对，如果我炒你，工资结算给你，像你这种人，我请不起你，结算给你你就走掉可以……如果说我这边这样工资算给你不公平，你也可以去找劳动那个什么科，如果说我这边工资算给你这样不公平，到那边去告，政府自然会找我”，3分31秒余良说“我做了七年半，我老婆做了九年半，你们不给经济补偿是吧”，蔡炬燃答“啊，反正你就直接去找劳动局”柯振聪插话“因为我们没办法请你啊”，3分37秒蔡炬燃说“反正工作做到今天为止我们就把今天的工资结给你就可以了”。从以上对话的内容可以看出对于蔡炬燃作为被告公司的法定代表人已向余良本人明确表示结算工资后即要求解除双方劳动关系，如果有其他纠纷可以自行找劳动局解决。而后原告在2017年7月12日当场与会计签署了“证明”（见被告证据2），确认与被告公司的工资已结清并于当日领取工资后即离开该公司。本案劳资双方实际对于解除劳动关系已在2017年7月12日就工资结算金额达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十六条的规定情形。根据《劳动合同法》第四十六条第二款第（二）项“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故本案原、被告双方的劳动关系不属于违法解除，应认定为协商一致解除，鉴于本案被告并未存在违法解除劳动合同的情形，故该损失本院按经济补偿金予以支持。被告作为用人单位除结算工资后应当向原告支付经济补偿金。原告诉讼请求中提出经济赔偿金在事实理由部分阐述为双倍经济补偿金（赔偿金），属于对概念表述的混合，经济赔偿金适用于用人单位单方面违法解除或终止劳动合同情形，若劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同的，被告作为用人单位也应向劳动者支付经济补偿金。鉴于本院已认定双方属于协商解除，对于原告在录音中提到的务工时间为九年半，被告方始终并未提出异议，可予以确认。依照《劳动合同法》第四十七条规定，原告于2008年2月18日入职，2017年7月12日离职，在被告公司的工作年限为9年4个月又25天，工资为固定薪酬制每月为4000元（劳动者在劳动解除前12个月的月平均工资），故原告可获经济补偿金为38000元（4000元/月×9+2000元）。 关于争议焦点2.原告主张支付加班费的请求应否支持的问题。本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（以下简称《劳动争议解释三》）第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。对此，原告作为劳动者所提供证据并不能明确其主张的2015年7月12日至2017年7月11日期间均存在具体加班事实如每日加班的起止时间段、加班工作的详细内容等等，且从劳资双方签订《劳动合同书》来看，该合同中第二项工作内容和工作地点：（一）甲方安排乙方在兴得利公司工作地点从事服装工作（岗位）；（二）甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更；（三）乙方同意按照计付确定的岗位责任，按时按量完成工作任务。第三项工作时间和休息休假：（甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行；（二）鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。第四项劳动报酬：（二）甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行，但不低于当地最低工资标准。故实际上按双方约定，原、被告已一致确认月工资施行固定薪酬4000元，可将之理解为综合工资制。对于国家法定工作时间之外的工作，鉴于被告服装行业的特殊性，双方在劳动合同中对于具体工作时间包括工作时间、工作班次、休息日等，原告自愿接受调整并服从岗位分配的薪酬标准，该综合工资即使扣除劳动者因故请假的每日薪酬后，实际发放工资并不低于2017年度泉州市最低工资标准1500元。双方于2017年7月12日离职之日均一致确认工资已结清，可见被告已依约按月足额支付工资给原告，超出国家法定工作时间的部分已在该固定薪酬中给予体现和补偿。原告称兴得利公司提交的工资表无本人签字，对其真实性不予认可，并提交银行流水明细清单佐证，该清单上相应月份的原告工资实得数额与被告提供的被告公司厂长陈雄发抄送的员工出勤表显示的发放数额相符，故对原告主张两年加班费150206元的意见，因原告未就其主张的时间段内存在具体加班事实进行举证，依据不足，本院不予支持。 关于争议焦点3.办理社保、补缴社保是否属于本案劳动争议审理范畴的问题。原告以被告没有为其建立养老保险关系为由，要求被告补办社会保险并补缴2010年3月份至2017年7月份的社会保险费用。根据《劳动争议解释三》第一条规定，对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失的，则属于典型的社保争议纠纷，人民法院应依法受理。但原告未能提供证据证实社会保险经办机构不能补办导致其遭受的具体损失情况，被告自认至今尚未为原告缴纳社会保险但抗辩补缴社会保险和滞纳金属于行政争议范畴。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”根据上述规定，用人单位未为劳动者建立保险关系，或用人单位欠缴、未足额缴纳社会保险费，劳动者要求用人单位补办、补缴的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。劳动者可向社会保险机构或相关行政部门申请解决，本院不予理涉。 综上所述，为了维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法(?javascript:void(0);?)》第三十六条、第三十八条、第四十六条(?javascript:void(0);?)第（二）项、第四十七条(?javascript:void(0);?)第一款、第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(?javascript:void(0);?)》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告晋江兴得利公司在本判决生效后五日内支付原告王春霞协商解除劳动合同关系的经济补偿金38000元； 二、驳回原告王春霞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王春霞负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈世铁 二〇一八年二月二日 书记员  蔡婷英 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院《关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞执行程序若干问题的解释》 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止。从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。