广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1972民初6534号原告：东莞厚街星铠电子有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇新围村新围大道旁，统一社会信用代码为9144190007506501XL。法定代表人：邓丽军，系该公司的总经理。委托诉讼代理人：徐荣喜，广东东方星联律师事务所律师。被告：黄秀海。原告东莞厚街星铠电子有限公司（以下简称星铠公司）诉被告黄秀海劳动争议一案，星铠公司因不服劳动仲裁向本院起诉，本院于2018年5月21日立案受理后，依法由审判员熊丹适用简易程序独任审判，并于2018年6月21日公开开庭进行了审理。原告星铠公司的委托诉讼代理人徐荣喜、被告黄秀海到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告星铠公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告支付经济补偿金43344元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告存在利用职务便利私自给自己加工资的行为，涉嫌职务侵占。被告的职务是财务课长，负责工资核算与在2016年11月份之前的工资发放。2016年8月份（含）之前，被告的工资底薪仅为5000元，而在全厂员工周六无薪休假、管理人员全体减薪的前提下，未经公司正常的薪资异动程序（需要经理和总经理共同签署工资异动单），被告的工资底薪在2016年9、10月份调整到8000元，2016年11月份开始又增加了职务津贴3000元、技术加给3000元，总工资变为14000元。原告的投资方虽在2016年11月份委托第三方发放工资，但被告却利用职务之便，在每月月底才将工资报表提供给第三方审核，且提供后又故意不停催促，第三方因为时间有限审核不足，按被告提供的工资表发放工资，一直持续至2017年4月份。因原告实际控制人变动，新晋管理层对原告的财务资料进行全面审核，发现了被告的工资异常，要求被告予以合理解释，但被告无法作出令人信服的解释，因此原告在充分调查的情况下，决定在2017年6月17日将其开除并准备报案处理。被告在看到该通知后，以其掌握公司的财务资料为由，要求公司撤回该通知，并主动提出协商离职。原告考虑到被告长期在原告处担任财务课长，后期需要其配合办理财务交接手续，因此同意与其协商解除劳动关系，当日撤回开除通知，并支付辞职补助（补偿）费用20106元，前提是其要配合原告办理财务交接和离职后财务问题的问询。二、双方签订的《劳动合同终止协议书》是双方真实愿意的表示，并无违反强制性法律规定，应对协议双方具有法律效力。1、《劳动合同终止协议书》第一条即已经注明是被告单方提出协商终止，原告表示同意。劳动仲裁裁决书既然认定《劳动合同终止协议书》是真实的，那么依据该条约定，原告无需向被告支付经济补偿；《劳动合同终止协议书》由双方签名盖章，当然具有法律约束力。被告所称被胁迫签订是无稽之谈，被告还曾依据该协议向原告追讨过20106元的补助费。2、被告作为长期在原告处任职的财务课长，负责全厂的财务会计工作，包括报税、记账、来料加工企业的注销、工资核算与发放等，而财务会计工作特别注重财务政策的连续性，如果不能处理好会计工作的衔接，则财务、税务容易出现差错。且财务会计工作具有一定的复杂性，并不是在离职时办理了工作移交即完成了全部配合义务，所以原告考虑到这点，双方在《劳动合同终止协议书》第三条中明确约定了被告的配合义务，被告除在劳动合同终止时应作好工作移交外，还需对劳动合同终止后对原告的未尽事宜接受合理的询问，配合办理交接未尽事宜，同时给予被告一定的辞职补助（补偿）费用。从合同约定来看，这是一份双务的合同，在被告拒绝履行配合义务的情况下，原告暂停支付《劳动合同终止协议书》约定的辞职补助（补偿）费用，是符合法律规定的。被告在离职后，对原告新聘财务人员提出的财务问题都不予理睬，微信、电话都不回复，给原告的后续工作开展造成了非常大的障碍。此外，由于被告在任职期间自开始办理了“东莞厚街新塘星铠电子厂”的注销手续，向有关部门提交了注销的相关财务报表和其他资料，但未能顺利注销。原告后来聘请了第三方继续办理该厂的注销手续。因注销过程中递交的资料要有一定的延续性，由于被告前期向有关部门已经递交了资料，因此第三方在办理过程中再递交的资料出现了不一致的情况，厚街国税局人员明确要求原告原来最了解情况的财务负责人（即被告）接受相关询问，原告即时通知被告要求其配合（原告可以承担其误工费、交通费），但被告根本不予配合，导致原告原来料加工企业“东莞厚街新塘星铠电子厂”迟迟无法注销，面临着行政部门的处罚，增加了企业的成本。事实上，原告在劳动仲裁时明确表示，如果被告对原告的几个财务问题进行解答，原告即同意向被告支付全部辞职补助（补偿）费用20106元。综上所述，原告认为，因双方签订的《劳动合同终止协议书》具有法律约束力，在被告未履行《劳动合同终止协议书》约定的配合义务，原告有权暂不支付辞职补助（补偿）费用20106元，因非原告提出的终止劳动合同，更不存在支付所谓经济补偿金的法律前提与事实依据，望法院能依法支持原告的诉讼请求。被告黄秀海辩称：星铠公司主张黄秀海利用职权私自给自己加工资不是事实，2016年开始星铠公司的工资由深圳中瀚石林公司的人事薪资部门核发，工资数额并非由黄秀海决定。黄秀海一直是星铠公司的财务课长，员工的工资异动需要经理和总经理共同签署工资异动单，并非黄秀海一人可以决定。星铠公司提交的工资计算表不是原表，经过了变造，黄秀海的工资不止4000元/月。星铠公司无故将黄秀海开除，其张贴了开除通知书，但并没有撤回该通知。劳动合同终止协议书是在黄秀海病重精力不足无法辨识的情况下逼迫黄秀海签订的，不是黄秀海的真实意思表示。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：黄秀海于2013年入职星铠公司，担任财务课长一职。双方已签订劳动合同。黄秀海主张星铠公司于2017年6月17日无故将其开除，并张贴了开除公告，黄秀海提交了公告的照片。星铠公司对公告照片的真实性无异议，其确认在2017年6月17日张贴了该公告，但后来撤回了，因为黄秀海愿意与星铠公司协商解除劳动关系。星铠公司主张黄秀海于2017年6月19日提出离职，双方经协商一致解除劳动合同，星铠公司提交了劳动合同终止协议书。该劳动合同终止协议书的甲方为星铠公司，乙方为黄秀海，主要内容如下：甲乙双方经过友好协商，就双方解除劳动合同事宜，达成以下协议：第一条乙方原在甲方任职，现经乙方提出并经甲乙双方现协商一致，自本协议签订之日起解除双方的劳动合同关系。第二条乙方辞职之前未发工资由甲方按实际出勤结算，并按甲方正常工资发放时间支付给乙方。另外，甲方向乙方支付人民币共计20106元，作为乙方辞职补助（补偿）费用，与乙方最后一笔工资同时支付。第三条乙方应在辞职时办好工作交接，向甲方指定人员移交相关文件、办公用品和工作器具等。离职后，乙方也要及时耐心地回复甲方人员就乙方交接未尽事宜的询问。必要的时候，乙方要配合甲方办理乙方交接未尽事宜。星铠公司确认未按协议书的约定向黄秀海支付补助金20106元。黄秀海主张其是在意识不清的情况下签订上述劳动合同终止协议书，其提交了2018年6月18日的门诊病历。黄秀海主张其受到了星铠公司工作人员的言语威胁，被逼迫签订了劳动合同终止协议书，但未提交任何证据。双方因赔偿金、工资差额等支付问题发生争议，黄秀海向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭提起仲裁，诉请：星铠公司向黄秀海支付违法解除劳动合同的赔偿金92496元、2017年5月和6月的工资差额3000元。东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭于2018年4月20日作出东劳人仲院厚街庭案字[2018]393号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方当事人之间的劳动关系已解除；二、自裁定生效之日起五天内由星铠公司一次性支付黄秀海工作年限的经济补偿金43344元。星铠公司不服该仲裁裁决，于期限内向本院提起诉讼。黄秀海未在期限内提起诉讼。本院认为：原、被告之间形成劳动合同关系，双方的权利义务应受相关的劳动法律法规调整与约束。本案的争议焦点是星铠公司是否是与黄秀海违法解除劳动合同。星铠公司在2017年6月17日张贴了一张开除黄秀海的公告，在2017年6月19日星铠公司与黄秀海签订了劳动合同终止协议书，劳动合同终止协议书记载了黄秀海提出双方经协商一致解除劳动关系。星铠公司主张因黄秀海同意与其协商解除劳动关系，故在张贴开除公告后撤回了公告。黄秀海则主张星铠公司并未撤回开除公告，劳动合同终止协议书是在黄秀海神志不清且遭受星铠公司员工的胁迫下签订，但黄秀海未对其主张提交任何证据。本院认为，张贴公告的时间早于签订劳动合同终止协议书的时间，也就是说在星铠公司张贴开除公告后，双方对劳动合同的解除进行了重新了协商，双方就协商的结果签订了劳动合同终止协议书，原来的开除公告并未实际执行，故对于劳动合同解除的原因，本院采信星铠公司的主张，即由黄秀海提出，双方通过签订劳动合同终止协议书协商一致解除劳动合同。黄秀海主张其有疾病，在签订劳动合同终止协议书时神志不清，但其提交的门诊病历的时间并非是签订劳动合同终止协议书的时间，且其未举证证明门诊病历上记载的疾病导致其神志不清无法辨识；黄秀海主张星铠公司胁迫其签订劳动合同终止协议书，但其未举证证明在胁迫解除后其曾向公安机关报警，故本院对黄秀海的主张不予采信。劳动合同终止协议书是黄秀海和星铠公司真实的意思表示，未违反国家强制性法律规定，本院确认其效力。黄秀海主动提出解除劳动关系，故星铠公司无需向黄秀海支付经济补偿金。现星铠公司与黄秀海签订劳动合同终止协议书，星铠公司自愿向黄秀海支付辞职补偿费用20106元，该劳动合同终止协议书合法有效，故星铠公司应按照约定向黄秀海支付辞职补偿费用20106元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞厚街星铠电子有限公司与被告黄秀海的劳动关系已解除；二、限原告东莞厚街星铠电子有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内向被告黄秀海支付辞职补偿费用20106元；三、驳回原告东莞厚街星铠电子有限公司的其他诉讼请求。如果原告东莞厚街星铠电子有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 熊 丹二〇一八年八月二十一日书记员 陈月婷附：相关的主要法律条文（节选）《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。