安徽省亳州市谯城区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1602民初5161号原告：贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司，住所地贵州省贵阳市南明区望城路4号。法定代表人：何永安，该公司董事长。委托诉讼代理人：王雄，北京市凯泰律师事务所执业律师。被告：段庆友，男，1971年6月8日出生，汉族，现住安徽省亳州市谯城区。委托诉讼代理人：白莉，安徽智立律师事务所执业律师。原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司（以下简称贵州建工第四建筑公司）与被告段庆友劳动争议一案，本院于2017年8月28日立案后，依法适用普通程序，于2017年12月22日公开开庭进行了审理。原告贵州建工第四建筑公司的委托诉讼代理人王雄、被告段庆友及其委托诉讼代理人白莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。贵州建工第四建筑公司向本院提出诉讼请求：1.判令贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付伤残就业补助金59172.45元、停工留薪期工资26400元、工伤住院期间的护理费3155.84元、一次性伤残补助金43393.13元、一次性工伤医疗补助金31558.64元、劳动能力鉴定费280元、工伤住院期间伙食补助费420元、工伤医疗费1428.5元；2.判令贵州建工第四建筑公司不向段庆友支付拖欠的工资5000元。事实和理由：贵州建工第四建筑公司与段庆友劳动争议一案，安徽省亳州市劳动人事争议仲裁委员会定于2017年6月20日开庭审理此案，并于2017年8月10日作出亳劳人仲案字（2017）第50号仲裁裁决，贵州建工第四建筑公司认为该仲裁裁决认定的事实不清，适用法律错误，严重侵害了其权益。段庆友辩称，段庆友于2016年6月到贵州建工第四建筑公司承包的中药国际城三期二标工地上工作，约定的工资是一天200元。2016年7月14日，段庆友在工作时受伤，被送往亳州市人民医院住院治疗。后段庆友于2016年7月22日向亳州市人力资源和社会保障局就其受伤事宜申报工伤，亳州市人力资源和社会保障局作出了亳认20160326号认定工伤决定书，且该决定书已生效。段庆友于2017年3月向亳州市劳动能力鉴定委员会申请劳动功能障碍等级的鉴定，亳州市劳动能力鉴定委员会于2017年4月19日作出亳鉴2017000号因公负伤劳动能力鉴定结论书，认定段庆友的劳动功能障碍程度为八级，双方均未申请重新鉴定，该鉴定结论书已生效。因贵州建工第四建筑公司未向段庆友支付工伤保险待遇，段庆友申请劳动仲裁，亳州市劳动人事争议仲裁委员会作出亳劳人仲案字（2017）第50号裁决书，裁决贵州建工第四建筑公司应向段庆友支付工伤保险待遇及所拖欠的工资，认定事实清楚，程序合法，适用法律正确，应予以维持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对贵州建工第四建筑公司提交的《劳动合同书》，因该证据系复印件，且仅该《劳动合同书》无法证明段庆友与其不存在劳动关系的事实，故对其证据效力不予认定；2.对段庆友提交的亳认20160326号《认定工伤决定书》、亳鉴20170007《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、段庆友因工伤住院的病历材料及医疗费发票、劳动能力鉴定费发票、亳劳人仲案字（2017）第50号仲裁裁决书，上述证据证明段庆友与贵州建工第四建筑公司存在劳动关系，段庆友因工受伤治疗及劳动能力鉴定的事实，经庭审出示审查，符合有效证据的法律特征，能互相印证，且贵州建工第四建筑公司对上述证据的真实性均无异议，本院对亳劳人仲案字（2017）第50号仲裁裁决书认定的合法合理部分的证据效力及其他证据的证据效力予以确认并记录在卷；对段庆友提交的证人杨某、冀某的证言，证明段庆友在贵州建工第四建筑公司承建的工地上工作，段庆友每天的工资是200元的事实，二证人均出庭作证并接受质询，对其证据效力予以认定。本院认为，贵州建工第四建筑公司主张其已将承包的康美中药国际城3期2标项目的劳务分包给案外人，其与段庆友不存在劳动关系，其不应向段庆友支付工伤保险待遇及工资。但段庆友与贵州建工第四建筑公司之间的劳动关系已经亳州市人力资源和社会保障局于2016年9月1日作出的《认定工伤决定书》确认，应受法律保护。本案中，段庆友在工作中受伤，经亳州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经亳州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为八级，应当依法享受相应的工伤待遇。贵州建工第四建筑公司为段庆友办理建筑行业农民工工伤保险，但据不配合段庆友领取工伤保险待遇，视为未为段庆友参加工伤保险，应依法支付段庆友的全部工伤待遇。依照《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的规定，贵州建工第四建筑公司应与段庆友解除劳动关系，其应支付段庆友工伤保险待遇的赔偿项目如下：1.工伤医疗费1428.5元，有医疗费发票为证；2.一次性伤残补助金43393.13元（11个月×3944.83元/月），八级伤残的一次性伤残补助标准为11个月本人工资，由于段庆友受伤前未领取过工资，故应依照亳州市统筹地区2016年上年度职工月平均工资3944.83元/月计算其月平均工资；3.住院伙食补助费560元（28天×20元/天），段庆友因工伤住院治疗28天，根据其伤情，本院酌定贵州建工第四建筑公司支付段庆友住院伙食补助费560元；4.劳动能力鉴定费280元，根据段庆友提交的鉴定费发票，段庆友已垫支的劳动能力鉴定费280元由贵州建工第四建筑公司返还给段庆友；5.一次性医疗补助金31558.64元（8个月×3994.83元/月），段庆友的一次性医疗补助金标准为8个月；6.一次性伤残就业补助金59172.45元（15个月×3944.83元/月），段庆友的一次性伤残就业补助金标准为15个月；7.停工留薪期工资23668.98元（6个月×3944.83元/月），根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，段庆友的停工留薪期为6个月；8.护理费3155.864元（3944.83元/月×80%×1个月），段庆友住院治疗28天，约一个月，根据《安徽省实施办法》的规定，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。关于贵州建工第四建筑公司应支付所拖欠的工资，段庆友提供的证人证言可证明其一天的工资为200元，其共工作25天，但其在庭审中承认已收到工资500元，应予以扣除，故贵州建工第四建筑公司应向段庆友支付其拖欠的工资4500元（25天×200元/天-500元）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司的诉讼请求。二、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司在本判决生效之日起五日内与被告段庆友办结解除劳动关系手续，出具解除劳动合同证明书。三、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内一次性给付被告段庆友工伤医疗费1428.5元、一次性伤残补助金43393.13元、一次性伤残就业补助金59172.45元、一次性工伤医疗补助金31558.64元、停工留薪期工资23668.98元、工伤住院期间伙食补助费560元、工伤住院期间的护理费3155.84元、鉴定费280元，共计163217.54元。四、原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司于本判决生效之日起五日内给付被告段庆友拖欠工资4500元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贵州建工集团第四建筑工程有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审 判 长  张 艳人民陪审员  朱亚萍人民陪审员  谭艳红二〇一八年二月二十二日书 记 员  尹冰冰