广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）桂0304民初1330号 原告：杜斌，男，汉族，1968年3月1日出生，住址：桂林市七星区。 被告：桂林市华易酒店设备有限公司，住所地：桂林市象山区银锭路**综合楼**门面。 法定代表人：张春荣。 委托诉讼代理人：欧勇，系该单位经理。 委托诉讼代理人：莫勇平，系该单位顾问。 原告杜斌与被告桂林市华易酒店设备有限公司（以下简称“华易公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜斌到庭参加诉讼，被告桂林市华易酒店设备有限公司委托诉讼代理人欧勇、莫勇平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜斌向本院提出诉讼请求：1.撤销桂林市劳动争议仲裁委员会劳人仲字（2018）12号仲裁裁决书；2.判决原告与被告的劳动人事关系存在；3.判令被告支付2015年4月至2018年9月期间克扣工资6500元，延时工作工资14037元；4.判令被告支付因未订立书面合同两倍工资33000元；5.判令被告为原告补缴各项社会保险费；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2015年4月6日入职，于2018年9月10日请辞。期间在被告处工作，岗位是维修电工，约定工资3000元，工作期间被告只有3个月发足工资，尚欠26个月×250=6500元。原告在被告处工作时间是：早上8:30上班，下午6：00下班，工作期间累计超过754小时。《劳动法》44条规定：安排劳动者延时工作，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即29个月×26天×1.5小时=754小时，100÷8=12.5元×150%=18.75元/小时×754小时=14037元。被告未与原告订立书面《劳动合同》，依《劳动合同法》第六条第一项规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条规定向劳动者每月支付两倍工资（11个月×3000=33000元）。原告为维护自身利益，故诉至法院，望判如所请。庭审过程中，原告明确诉请为：1.确认原告与被告之间存在劳动关系；2.判令被告支付原告2015年4月6日至2017年9月10日期间工资6500元、延时加班工资14037元；3.判令被告支付原告2015年4月6日至2017年9月10日期间未订立书面合同两倍工资33000元；4.判令被告为原告补缴2015年4月6日至2017年9月10日期间各项社会保险费；5.本案诉讼费用由被告承担。 被告辩称：1.桂林市劳动争议仲裁委员会劳人仲字（2018）12号仲裁裁决书合法有效，原告与被告不存在劳动关系；2.因为原告是职业水电安装工，被告临时有这方面的活就外包给原告或者其他水电工去做，原告纯属承揽临时性水电维修安装。原告与被告的工程项目负责人是朋友关系，也经常到被告处喝茶聊天，原告每次把其承揽事务完成后就直接到具体项目负责人那里结账，或项目负责人请原告吃饭以示感谢；3.原告提供照片上着装印有“华易公司”字样，属被告公司品牌宣传文化衫，不是被告公司的工作服，不能证明其是被告的员工；4.原告每次完成承揽事务已经结清款项，不存在拖欠工资，原告称被告拖欠工资6500元，延时工作工资14037元没有事实依据，被告无需向其支付；5.基于原告与被告不存在劳动人事关系的事实，所以被告无需与原告订立劳动人事关系书面合同，被告无需向其支付33000元；6.基于原告不是被告的员工，与被告无劳动人事关系的事实，所以被告无需为原告缴纳各项社会保险；7.原告的诉请是没有任何法律依据的，原告依法应当承担本案的诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有争议的证据，本院结合当事人陈述及全案情况，综合认定事实如下： 原告杜斌系从事水电安装、家电维修服务从业人员，被告华易公司经营范围为：不锈钢厨房设备制作、销售；酒店用品、通讯器材、家用电器、五金机电设备等销售，员工花名册上记载有六名正式员工（不含原告杜斌），被告为该六名员工缴纳社会保险、定时发放工资、该六名员工接受被告考勤管理。2015年4月6日至2017年9月10日期间，原告为被告提供了水电安装、家电维修服务，被告亦以现金方式与原告进行了结算。但原告认为其与被告之间存在事实劳动关系，称双方口头约定月工资为3000元/月，被告尚拖欠其工资6500元、延时工作工资14037元，且被告未帮其缴纳社会保险、未与其签订书面劳动合同，故原告于2017年9月10日离开被告处，2018年就与被告之间的赔偿金、劳动报酬、社会保险争议向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委于2018年4月27日作出桂林市劳人仲字[2018]12号仲裁裁决书，认为“申请人与被申请人不存在劳动关系，也因此，申请人要求被申请人支付其工资、延时加班工资、未订立劳动合同二倍工资、补缴社会保险的请求，依据不足，本委不予支持。”，裁决如下：“申请人的仲裁请求，依据不足，本委不予支持。”原告对该裁决不服，遂诉至法院，提出前之诉请。 本院认为，原、被告争议的焦点系双方之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立一方（即本案原告）应当提交相应的证据证实双方存在劳动关系。鉴于原、被告双方并未签订劳动合同，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）。第一条、第二条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录。（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案被告提交的公司管理制度（组织结构和管理总则、员工奖惩制度、岗位职责和工作流程、仓库管理制度）、华易公司花名册、工资报销花名册（工资发放原始凭证）、2015年3月至2017年8月考勤表、2016年1月至2016年6月缴纳养老保险凭证、六名员工出具的证明，已形成证据链，证实原告不是被告的员工，被告未对其进行考勤管理，亦无发放工资及缴纳社保记录。而原告提交的着装照片、微信聊天截图、网购收货地址并不足以证实原告接受被告规章制度下的劳动管理，从事被告安排的有报酬的劳动，故本院认为原告与被告之间并不存在劳动关系。因此，原告要求被告支付其所拖欠的工资、延时加班工资、未订立劳动合同两倍工资、补缴社会保险的请求，无事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回原告杜斌的诉讼请求。 本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取计5元，由原告杜斌负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元（户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 李 清 二〇一八年八月九日 书记员 张馨元