广东省韶关市武江区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0203民初2729号原告：吕利，女，1988年11月2日出生，汉族，住韶关市武江区。委托诉讼代理人：刘炼鑫，广东众同信律师事务所律师。被告：韶关旭日国际有限公司，住所地：韶关市沐溪工业园（韶关市西郊六公里旭日玩具工业城）。法定代表人：陈锦铭，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯水清，广东向晓律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘丹，广东向晓律师事务所实习律师。原告吕利与被告韶关旭日国际有限公司（以下简称：旭日公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕利的委托诉讼代理人刘炼鑫到庭参加了诉讼，被告旭日公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吕利向本院提出诉讼请求:一、判令解除原告与被告之间的劳动合同关系；二、判令被告向原告支付停工留薪期工资33550.8元、医疗费差额（扣除交通事故赔偿款后差额）76652.59元、住院伙食补助费10600元、护理费27200元、一次性伤残补助金36346.7元、一次性工伤医疗补助金16775.4元，一次性伤残就业补助金69897.5元；三、本案案件受理费由被告承担。以上各项费用合计271023元。事实和理由：原告系被告的员工，平均月工资为3021元。2016年11月25日19时52分，原告在下班后前往厂区对面购买晚餐返回厂内宿舍途中横过道路时不慎与一辆小型轿车发生碰撞，交警部门认定为同等责任。2017年3月17日，韶关市武江区人力资源和社会保障局认定原告构成工伤。韶关市人力资源和社会保障局维持该工伤认定。韶关市劳动能力鉴定委员会2017年5月25日确认原告构成工伤七级伤残，停工留薪期为2016年11月25日至2017年11月24日。基于以上的事实及根据相关法律规定，为维护自己的合法权益，特提起诉讼，请求判如所请。被告旭日公司辩称，请求判令答辩人无需向原告支付停工留薪期工资、医疗费差额、住院伙食补助费、护理费。理由如下，一、原告要求答辩人承担医疗费差额的请求，没有事实和法律依据。根据《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤法发[2012]284号）第六条规定，答辩人无需承担医疗费差额76652.59元。二、答辩人无需向原告支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费。原告已在另案[案号：（2017）粤0203民初648号]获得包含106天误工费在内的侵权民事赔偿，若原告再次获得十二个月停工留薪期工资补偿，存在部分重复赔偿之实，有违民法的填平原则和实际赔偿原则。从民法合理性角度来看，误工费与停工留薪期工资按各自的计算标准，可依就高原则确定两者之中数额较高的作为劳动者应获得的赔偿数额，因停工留薪期工资高于误工费，答辩人愿意支付差额部分，即33550.8元-9878.85元=23671.95元。住院伙食补助费、护理费原告也已获得侵权民事赔偿，答辩人无需再支付该部分费用。三、答辩人同意解除与原告之间的劳动合同关系，答辩人同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上所述，请求法院在查清事实的基础上，依法作出判决，以维护答辩人的合法权益。原、被告围绕各自的诉讼请求和抗辩主张均向本院提交证据材料。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明：原告于2013年4月17日入职被告处工作，双方最后一份书面劳动合同约定的合同期限为2016年4月17日至2022年4月16日。2016年11月25日，原告在下班途中发生交通事故，随后被送至粤北人民医院住院治疗（第一次住院时间从2016年11月25日至2017年1月22日共计58天，医嘱内容包括住院期间陪护两人；第二次住院时间从2017年3月27日至2017年5月14日共计48天，医嘱内容包括住院期间陪护两人。两次住院治疗共花费医疗费191631.49元）。2017年3月17日，原告经韶关市武江区人力资源和社会保障局认定为工伤；2017年8月3日，韶关市人力资源和社会保障局维持该工伤认定。2017年5月25日，韶关市劳动能力鉴定委员会认定原告劳动功能障碍等级为七级，停工留薪期为2016年11月25日至2017年11月24日。2017年4月，吕利将交通事故相关方罗小跑及中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司起诉至本院，要求赔偿交通事故导致的损失，本院于2017年6月29日作出（2017）粤0203民初648号民事判决，该判决认定的赔偿项目为：1、医疗费191631.49元，2、营养费3600元，3、住院伙食补助费10600元，4、误工费9878.85元，5、护理费27000元，6、交通费500元，7、医杂费1649元。共计244859.34元。并确定其中属于机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿项目的金额为205831.49元（医疗费191631.49元+营养费3600元+住院伙食补助费10600元），先由中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司在机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额10000元内直接支付给吕利10000元（已垫付）。其余损失39027.85元（误工费9878.85元+护理费27000元+交通费500元+医杂费1649元），由中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司在机动车交通事故责任强制保险死亡伤残赔偿限额110000元内直接支付给吕利39027.85元。超出机动车交通事故责任强制保险医疗费用赔偿限额部分195831.49元（205831.49元-10000元），由罗小跑承担60%即117498.89元的赔偿责任，扣除已垫付的5000元，罗小跑尚应支付112498.89元。因粤Ｘ×××××号小轿车在中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司投保了商业第三者责任险（保险金额：1000000元）和不计免赔，由中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司在商业第三者责任险赔偿限额1000000元内直接支付给吕利112498.89元。据此判决中国人民财产保险股份有限公司顺德分公司在承保粤Ｘ×××××号小轿车的机动车交通事故责任强制保险死亡伤残赔偿限额110000元内支付39027.85元，在第三者责任险赔偿限额1000000元范围内支付112498.89元，以上合计151526.74元给吕利。此外，该判决认定吕利在事发前的月平均工资为2795.9元/月(本案中双方对此均未提出异议)。因旭日公司未为吕利办理工伤保险，吕利认为基于工伤事实及相关法律规定，旭日公司应当赔付其相关待遇，遂于2017年10月9日向韶关市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求：1、裁决旭日公司向吕利支付停工留薪期工资36252元（3021元/月×12个月）；2、旭日公司向吕利支付医疗费差额（扣除交通事故赔偿款后差额）74092.6元、住院伙食补助费10600元、护理费27000元；3、旭日公司向吕利支付一次性伤残补助金39273（3021元/月×13个月）；4、旭日公司向吕利支付一次性工伤医疗补助金18126元（3021元/月×6个月）；5、旭日公司向吕利支付一次性伤残就业补助金75525元（3021元/月×25个月），解除双方劳动合同关系；6、旭日公司向吕利支付拖欠的2016年11月工资3021元。韶关市劳动人事争议仲裁院于2017年11月24日作出韶劳人仲案非终字〔2017〕108号仲裁裁决书，裁决：一、吕利与旭日公司之间劳动关系于2017年11月24日因吕利原因解除；二、旭日公司应支付吕利停工留薪期工资33550.8元；三、旭日公司应支付吕利一次性伤残补助金36346.7元、一次性工伤医疗补助金16775.4元、一次性伤残就业补助金69897.5元；四、旭日公司应支付吕利住院期间伙食补助费3710元；五、旭日公司应支付吕利住院护理费27000元；六、驳回吕利其他仲裁请求。吕利对该裁决不服，遂诉至本院要求解决。本院认为，一、原告提出解除双方劳动关系，被告亦表示同意，本院予以确认。因原告工伤停工留薪期期满日为2017年11月24日，本院以2017年11月24日作为双方劳动关系解除之日。同时，被告表示同意支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，本院亦予以确认。二、关于原告主张的停工留薪期工资、医疗费差额、住院伙食补助费、护理费的问题。工伤赔偿请求权基础是作为受害人的劳动者因发生工伤事故获得的一种社会保险利益，是以维护劳动者的基本生存权为目的，属于社会保险法范畴。而交通事故损害赔偿请求权基础是受害人因第三人侵权致害而取得，实行的是民法的过错原则，其属于私法领域的赔偿。基于两者为不同的救济制度，互相之间不能替代，受害人在向侵权人主张侵权损害赔偿后仍可主张工伤保险待遇。同时，因误工费（原告主张的是停工留薪期工资，但两者均系对劳动者因遭受伤害无法正常从事工作而实际减少的收入的补偿，性质上相同）、医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的费用，在工伤保险待遇和侵权损害赔偿中存在重合，该部分项目如果重复赔偿则违反了民法的实际赔偿原则，因此对上述实际发生的费用应采取同一赔偿项目就高原则进行认定的方式处理。（2017）粤0203民初648号民事判决中，原告获得的侵权损害赔偿包括：误工费9878.85元、医疗费118978.9元[（191631.49元-10000元）×60%+10000元]、住院伙食补助费6360元（10600元×60%）、护理费27000元。根据上述原则分析如下：1、停工留薪期工资，经计算为33550.8元（2795.9元/月×12个月），高于原告已获得的误工费赔偿，故被告仍应向原告支付停工留薪期工资差额23671.15元（33550.8元-9878.85元）；2、被告应向原告支付医疗费差额72652.59元（191631.49元-118978.9元）；3、住院伙食补助费，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，以《关于印发市直党政机关和事业单位差旅费管理问题的补充通知》（韶财行[2016]18号文）规定的伙食补助费标准每人每天100元/天的70%为标准计算为7420元（100元/天×70%×106天），高于原告在侵权损害赔偿中获得的住院伙食补助费，故被告仍应向原告支付住院伙食补助费差额1060元（7420元-6360元）；4、原告的护理费在侵权损害赔偿中已获得实际赔偿，其在本案中再行主张该项费用，于法无据，本院不予支持。被告旭日公司经本院合法传唤，没有到庭参加诉讼，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，本院依法作出缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十二条、第一百四十四条,《工伤保险条例》第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条的规定，判决如下：一、确定原告吕利与被告韶关旭日国际有限公司之间的劳动关系已于2017年11月24日解除；二、被告韶关旭日国际有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额23671.15元、医疗费差额72652.59元、住院伙食补助费差额1060元、一次性伤残补助金36346.7元、一次性工伤医疗补助金16775.4元、一次性伤残就业补助金69897.5元，合计220403.34元给原告吕利；三、驳回原告吕利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告吕利负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审判员  谭谦悦二〇一八年二月二十七日书记员  曾祥杰