山东省青岛市市南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0202民初416号 原告：南京大旺食品有限公司青岛分公司，住所地：青岛市市**延安三路****。 负责人：郑文琦，职务：总经理。 委托诉讼代理人：崔海峰，山东鲁青律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李维懿，山东鲁青律师事务所实习律师。 被告：楚涛，男，1982年11月2日生，汉族，住山东省平度市。 委托诉讼代理人：石臻，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。 原告南京大旺食品有限公司青岛分公司（以下简称“大旺食品青岛分公司”）与被告楚涛劳动合同纠纷一案，大旺食品青岛分公司、楚涛均不服青岛市劳动人事争议仲裁委员会作出的青劳人仲案字[2017]第740号裁决书于2018年1月17日向本院提起诉讼，案号分别为（2018）鲁0202民初416号、（2018）鲁0202民初417号。本院将（2018）鲁0202民初417号案件并入（2018）鲁0202民初416号案件中，依法适用普通程序，于2018年4月11日公开合并开庭进行了审理。大旺食品青岛分公司委托诉讼代理人崔海峰、李维懿，楚涛及委托诉讼代理人石臻到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 大旺食品青岛分公司诉称，楚涛在大旺食品青岛分公司处工作期间，严重违反公司纪律。公司依据奖惩管理办法，与其解除了劳动合同。楚涛工作期间的年休假已经休完，高温补贴业已发放。因其9月份未到公司上班，因此未发放9月份工资。大旺食品青岛分公司不服仲裁裁决诉至法院，请求判决：1、大旺食品青岛分公司不支付楚涛2017年9月份工资7622.77元；2、大旺食品青岛分公司不支付楚涛2015年、2016年未休年休假工资3922.85元；3、大旺食品青岛分公司不支付楚涛防暑降温费1120元；4、大旺食品青岛分公司不返还扣发工资7751.30元；5、本案诉讼费由楚涛承担。 楚涛辩称并诉称，2010年7月份，大旺食品青岛分公司与楚涛签订期限为3年的劳动合同，楚涛到大旺食品青岛分公司处担任市场稽核专员职务；期间楚涛曾被调往潍坊瑞麦食品有限公司工作数月；2011年5月，楚涛被调回青岛担任冰品主任职务；2012年12月，楚涛被调往大旺食品青岛分公司驻烟台龙口所担任所长职务，一直工作至今。2013年8月，大旺食品青岛分公司与楚涛签订期限为6年的劳动合同。2017年4月份开始，大旺食品青岛分公司无故要求给楚涛降职降薪，楚涛不同意，继续履行原职；此后大旺食品青岛分公司便以楚涛不服从领导安排为由对其进行多次处罚并克扣工资，2017年9月30日大旺食品青岛分公司强行解除劳动合同，并拒不支付工资等。 一、大旺食品青岛分公司单方制定规章制度未经民主程序，应认定为无效。 经阅卷发现，大旺食品青岛分公司规章制度《奖惩管理办法》由人力资源处制定，审核记录人员均是其工作人员，发行日期2011年4月14日，该规章制度并未征求员工意见，由大旺食品青岛分公司单方制定、多次修改和决定，且未向员工公示,且规章对楚涛同一行为进行多次重复处罚，次数已经超出上限，内容极不合理。根据《劳动合同法》第4条规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 民主程序的履行，需要做到以下几个方面：第一，职代会讨论企业规章制度方案时的讨论记录以及参与讨论人员的签字；第二，讨论形成一致意见的决议性文件以及相关人员的签字；第三，工会或者职工代表协商的过程记录，包括协商的过程双方产生分歧及最终达成一致时的记录与相关人员的签字，这些必须有客观的书面的证据。本案大旺食品青岛分公司规章制度未经民主程序单方制作，且不予公示，内容既不合法也不合理，是无效的，大旺食品青岛分公司依据该规章对员工进行处罚和解约是无效的，属于违法解约。 根据《工会法》《工会条例》等法律规定，审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等是职工代表大会（或职工大会）专属权利，工会是职工代表大会的工作机构，其不能代替职工代表大会行使权力。仲裁过程中，大旺食品青岛分公司未提供任何证据证明其规章制度经民主程序制定且公示，仲裁认定事实错误，该规章制度无效。 二、双方约定调岗应当协商一致，大旺食品青岛分公司无权单方调岗。 根据法律规定以及《劳动合同书》第30条变更劳动合同需要双方协商一致，本案中大旺食品青岛分公司单方调岗，公然违反法律与合同，对楚涛不生效。 大旺食品青岛分公司声称其单位的职位没有在工商部门登记，完全是混淆是非，大旺食品青岛分公司作为企业有非常严密的组织机构，而且考核标准也是非常严格的，合同中明确规定实行调岗调薪制度，且实际工作中公司组织架构也是根据各自的才能职责进行组织安排的，大旺食品青岛分公司庭审所述不实。 大旺食品青岛分公司将楚涛从营业所所长调岗至送旺资深主任，不仅职务降低，而且负责的区域也大大缩小；且降职后，大旺食品青岛分公司依据新岗位发放工资，剥夺了所长享受的各项福利补贴（按照财政部规定，这些补贴应当划入工资范围），导致楚涛工资待遇大幅降低。仲裁没有实际查证仅凭大旺食品青岛分公司抗辩理由认定没有降职降薪没有任何证据，事实认定错误。 三、大旺食品青岛分公司违法解除合同，应当支付赔偿金。 本案楚涛正常履行劳动合同，依据法律和双方合同，无法定情形，未经其同意，大旺食品青岛分公司对其降职降薪系违法行为；后楚涛不服从调岗，大旺食品青岛分公司以其不服从未经民主程序制定的规章制度解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第48条、87条规定用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金。 四、大旺食品青岛分公司不能依法提供劳动关系存续期间实行不定时工作制所有人社局批文，应当支付加班费。 《青岛市人力资源和社会保障局特殊工时审批管理办法》（青人社发〔2016〕9号）第6条特殊工时制度的审批管理由市、区(市)两级人力资源社会保障行政部门组织实施。其中,市属用人单位以及驻市南区、市北区、李沧区的外商投资企业、台港澳投资企业、外地驻青单位和驻青部队所属用人单位,由市人力资源社会保障行政部门负责;其他用人单位,由经营所在地区(市)人力资源社会保障行政部门负责。根据24条、25条、30条实行特殊工时的审批决定有效期为2年，用人单位名称或者岗位名称发生变化的,应当重新申请实行特殊工时制度；用人单位对批准实行特殊工时制度的岗位,不得混岗混员,不得擅自变更或者扩大实行范围。 根据《最高院关于劳动争议案件司法解释三》（法释【2010】12号）第9条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案劳动合同以及大旺食品青岛分公司提交证据证明大旺食品青岛分公司处实行的是不定时工作制，举证责任转移到大旺食品青岛分公司，大旺食品青岛分公司拒不提供考勤记录，应当承担不利后果。故大旺食品青岛分公司应当支付除能够提供批文之外时间的加班费。 根据《山东省企业工资支付规定》（2006版）第十九条企业应当编制工资支付表，记载工资支付对象姓名、支付时间、支付项目、加班工资、应发金额、扣除项目、实发金额和劳动者签名等事项。工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。被申请人不能提供双方劳动关系存续期间实行不定时工作制的符合要求的所有批文，应当支付未被批准期间的加班工资。 五、适用法律错误,《青岛市企业工资支付规定》与《山东省企业工资支付规定》冲突，应当适用后者。 《青岛市企业工资支付规定》（青岛市人民政府第161号令2004版）第10条规定用人单位工资清单至少保存2年备查；《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号2006版）19条规定工资支付表应当按照国家会计档案管理的规定至少保存15年的时间备查。根据《立法法》第89条规定，省、自治区的人民政府制定的规章的效力高于本行政区域内的设区的市、自治州的人民政府制定的规章。据此，应当适用《山东省企业工资支付规定》第19条规定，仲裁依据《青岛市企业工资支付规定》做出的部分裁决违法。楚涛为维护合法权益，特诉至法院，请求判决：1、大旺食品青岛分公司支付楚涛2017年9月份工资7622.77元；2、大旺食品青岛分公司返还扣除的楚涛2017年4月至2017年8月工资（房补、车补、记过扣款）7751.3元；3、大旺食品青岛分公司支付楚涛未休年休假工资21028.2元；4、大旺食品青岛分公司支付楚涛违法解除合同赔偿金114341.55元；5、大旺食品青岛分公司支付楚涛2010年7月至2017年9月防暑降温费4520元；6、大旺食品青岛分公司支付楚涛休息日加班费130374.84元；7、本案诉讼费由大旺食品青岛分公司承担。 大旺食品青岛分公司辩称，答辩意见同起诉意见。 经审理查明：楚涛于2010年7月28日入职大旺食品青岛分公司，先后担任市场稽核专员、储备干部、冰品主任、所长等职务。2013年7月8日，楚涛、大旺食品青岛分公司签订期限自2013年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同，约定楚涛从事业务工作，所在岗位执行不定时工时制。 2017年4月1日，大旺食品青岛分公司异动单显示，楚涛异动前单位/部门为“青岛分/龙口所”、岗位为“所长”、职务为“课长”、职等为“委三”；异动后单位/部门为“青岛分/大区营业二部/龙口所”、岗位为“送旺资深主任”、职务为“副课长”、职等为“委三”。后大旺食品青岛分公司向楚涛邮寄送达《通知函》，内容为“楚涛……因集团组织架构调整，调整后公司对您的岗位安排如下：岗位为送旺资深主任，职等为委三等，职务为副课长、汇报对象为龙口营业所所长，考勤地点为龙口营业所。请您及时确认岗位安排，该安排从2017年4月28日起开始执行……”。 查明：2017年7月24日、2017年7月31日，大旺食品青岛分公司先后两次通过系统提起对楚涛记大过惩罚。2017年7月31日，楚涛电话联系大旺食品青岛分公司张晶、龙口所所长范之勇，表示对记大过惩罚有异议，不接受送旺资深主任岗位调整、处于休假期间。 2017年7月31日，大旺食品青岛分公司龙口所吕晓琳发送邮件，主题为关于送旺资深主任客户拜访计划未维护报备之事宜，内容为“各位领导下午好：自8月份起送旺资深主任需在‘行动销售管理系统’内维护送旺资深主任‘每月的客户拜访计划’，经再三追踪，截止到目前仍未收到青岛分龙口所送旺资深主任楚涛的客户拜访计划，导致系统无法维护，特此报备！”。2017年8月9日，楚涛邮件回复“对公司岗位调整有异议，本人对此岗位不接受，未签字。” 2017年8月9日，大旺食品青岛分公司张晶转发邮件，主题为2017年6月份分公司业务人员业绩衰退惩处通报。同日，楚涛邮件回复“对公司岗位调整有异议，本人对此岗位不接受，未签字。” 2017年8月11日、2017年8月14日，大旺食品青岛分公司龙口所吕晓琳转发邮件，主题为关于客户拜访结果记录表收集。2017年8月14日，楚涛邮件回复“对公司岗位调整有异议，本人对此岗位不接受，未签字。” 查明：2017年8月8日、2017年8月14日、2017年8月18日，大旺食品青岛分公司先后对楚涛下发《惩处通知函》4份（2017年8月8日两份），内容均为“楚涛……依据公司2017年6月12日发文要求，你需要每日拜访终端、上传日报，但至今公司未收到你上传的日报。从2017年6月12日至今你对公司安排的工作内容拒不执行。现依据《奖惩管理办法》的规定‘拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者’，给予您记大过处分一次。公司特此函告请您务必改正，尽快按要求到岗工作，否则，针对您的违纪行为，公司将继续给予相应处分。另，公司提醒您注意：依集团管规，‘自第一个记大过起一年内累计被记三个（含）以上大过者’或‘连续旷工3日或连续365天内累计旷工6日者’，公司可对其进行过失性解除劳动合同处理……”经查询，上述4份《惩处通知函》均为他人代收。 2017年8月25日，大旺食品青岛分公司通过系统邮箱通知楚涛已经邮寄3份《惩处通知函》。同日，楚涛回复邮件提出异议，内容为“……1：请明确所下三个大过的时间，原因，以及依据，何时邮寄？为何不及时通知？所邮寄单号是多少？2：请明确指出本人违反旺旺公司哪一个发文要求？违反公司哪一条行政管规？3：本人一直对公司岗位调整有异议，对此岗位调整不接受，未签字，公司所下任何惩处不合理，不合法，要求依法履行合同。” 查明：2017年9月20日，大旺食品青岛分公司作出《合同解除通知函》，因楚涛违反公司规章制度，于2017年9月21日给予过失性解除劳动合同。2017年10月19日，大旺食品青岛分公司作出《解除、终止劳动合同证明》，载明解除、终止劳动合同日期为2017年9月21日，解除、终止劳动合同原因为企业解除劳动合同。 查明：2016年度，楚涛先后于4月15日至4月16日、4月18日至4月19日休年假，共计4天。2017年度，楚涛先后于2月1日至2月2日、4月10日至4月14日、4月24日、5月22日、6月26日（2小时）、7月17日（3.5小时）、7月24日（2.5小时）、7月29日至8月1日、8月2日（3.5小时）休年假，共计13天3.5小时。 查明：大旺食品青岛分公司确认楚涛2015年、2016年月平均工资分别为6522.3元、10049.53元。楚涛担任所长期间，每月住房补贴1100元、手机费报销标准为250元、交通费报销标准为200元，合计1550元。除上述补贴外，2016年4月至2017年3月期间，楚涛应发工资分别为6392元、6392.62元、6425.5元、4605元、6102.7元、5871.3元、6364.92元、5051.8元、5587.4元、5340.4元、4830元、9959.43元。 查明：大旺食品青岛分公司支付楚涛工资至2017年8月。2017年4月至2017年8月期间，楚涛应发工资分别为7380.93元、4540元、4550元、3956.9元、3670元。2017年7月，大旺食品青岛分公司对楚涛记小过扣款593.1元。2017年8月，大旺食品青岛分公司对楚涛记大过扣款860元。2017年度，楚涛每月个人应承担社会保险费642元、公积金686元，合计1328元。 查明：根据旺旺集团文件，自2017年4月起，所长每月手机费报销标准为250元、交通费报销标准为200元；送旺资深主任每月手机费报销标准为250元、交通费报销标准为150元；所长薪资结构为岗位底薪7000元+提成奖金，提成比例为0.5%，业绩取值为营业所整体批发业绩（不含礼包）；送旺资深主任薪资结构为岗位底薪+提成奖金+作业管理奖，提成比例为1.2%。 查明：2011年4月5日，旺旺集团南京地区工会委员会讨论通过《奖惩管理办法》。2012年11月7日，楚涛在《通知回执单》签字，确认其“……签收此回执单时已保证仔细阅读以下规章制度，知晓相关条款并严格遵守……《奖惩管理办法》……”。《奖惩管理办法》第5.4.3条“大过”中规定，“员工有下列情形之一者得记大过1或2次之惩处，并每次处以相当于9日核定日薪的罚款，于薪资支付日一并扣除”；第5.4.3.11条规定“拒不听从主管人员指挥、监督，经劝导仍拒不听从者”；第5.5.2条“过失性解除劳动关系”中规定“员工有下列情形之一者，视为严重违反公司规章或纪律，得予以过失性解除劳动关系”，第5.5.2.26条规定“自第一个大过起一年内累计被记3个（含）以上大过者”。 查明：2016年3月10日，大旺食品青岛分公司向青岛市人力资源和社会保障局提出实行特殊工时制度申请。2016年3月17日，青岛市人力资源和社会保障局下发准予行政审批决定书，同意大旺食品青岛分公司的业务员（销售）岗位实行不定时工作制，有效期为2016年3月17日至2018年3月16日。 查明：2017年10月31日，楚涛向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决大旺食品青岛分公司：1、支付2017年9月工资7622.77元；2、返还2017年4月至2017年8月期间被扣发的工资7751.3元；3、支付2010年7月至2017年9月期间未休年休假工资21028.2元；4、支付违法解除劳动合同赔偿金114341.55元；5、支付2010年7月至2017年9月期间防暑降温费4520元；6、支付2010年7月至2017年9月期间休息日加班费130374.84元。2018年1月3日，该仲裁委作出青劳人仲案字[2017]第740号裁决书，裁决：一、大旺食品青岛分公司支付楚涛2017年9月份工资7622.77元；二、大旺食品青岛分公司支付楚涛2015年、2016年未休年休假工资3922.85元；三、大旺食品青岛分公司支付楚涛2016年、2017年防暑降温费1120元；四、大旺食品青岛分公司返还楚涛2017年4月至2017年8月期间被扣发的工资7751.3元；五、驳回楚涛的其他仲裁请求。现大旺食品青岛分公司、楚涛均不服此裁决，诉至本院。 上述事实，有青劳人仲案字[2017]第740号裁决书、银行交易明细、奖惩管理办法、惩处通知函、当事人陈述等在卷佐证，经当庭质证，足以认定。 本院认为，楚涛2010年7月28日入职大旺食品青岛分公司处，双方签订的最后一份期限自2013年8月1日起至2019年7月31日止的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。2017年4月28日，大旺食品青岛分公司将楚涛的岗位由所长调整为送旺资深主任。2017年5月之后，楚涛职务由课长调整为副课长，月应发工资明显低于其担任所长期间工资数额。大旺食品青岛分公司虽主张其根据集团组织架构对楚涛的工作岗位进行调整，并未改变楚涛的薪资、工作地点、工作强度、工作性质，但未能提交证据予以证明，故本院对大旺食品青岛分公司的主张不予采信，认定其进行岗位调整缺乏正当性、合理性。 2017年7月、2017年8月，大旺食品青岛分公司对楚涛记过扣款593.1元、860元，合计1453.1元，缺乏依据，应予补发。关于2017年4月至2017年8月期间住房补贴5500元，大旺食品青岛分公司未举证证明已经支付楚涛，应承担举证不能的法律后果，应予补发。关于2017年5月至2017年8月交通费800元，因涉及报销审核，不属于人民法院劳动争议案件处理范围，本案不予处理。综上，对大旺食品青岛分公司主张不返还扣发工资7751.3元的请求，本院予以部分支持；对楚涛主张大旺食品青岛分公司返还2017年4月至2017年8月工资（房补、车补、记过扣款）7751.3元的请求，本院予以部分支持。 关于2017年9月工资的问题。劳动关系存续期间，大旺食品青岛分公司应及时足额支付楚涛工资。楚涛主张大旺食品青岛分公司欠发其2017年9月工资7622.77元，大旺食品青岛分公司未在本院指定期限内提交工资发放原始凭证，应承担举证不能的法律后果。因此，对大旺食品青岛分公司主张不支付楚涛2017年9月份工资7622.77元的请求，本院不予支持；对楚涛主张大旺食品青岛分公司支付2017年9月份工资7622.77元的请求，本院予以支持。 关于赔偿金的问题。因大旺食品青岛分公司对楚涛进行岗位调整缺乏正当性、合理性，其依据《奖惩管理办法》对楚涛作出三次记大过处分、解除双方的劳动合同关系缺乏依据，系违法解除劳动合同，应支付楚涛赔偿金。本院认为，参照国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额……”、第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”、第十一条“下列各项不列入工资总额的范围：……（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用……”、国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条“三、关于职工福利费扣除问题《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：……（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等……”规定，住房补贴、交通费、通讯费在性质上属于福利待遇，不计入应发工资中，故楚涛解除劳动关系前12个月（2016年9月至2017年8月期间）平均应发工资为5713.02元[（5871.3元+6364.92元+5051.8元+5587.4元+5340.4元+4830元+9959.43元+7380.93元+4540元+4550元+3956.9元+3670元+593.1元+860元）÷12个月]。大旺食品青岛分公司应支付楚涛赔偿金85695.3元（5713.02元/月×7.5个月×2倍），对楚涛主张大旺食品青岛分公司支付违法解除合同赔偿金114341.55元的请求，本院予以部分支持。 关于年休假工资问题。参照《青岛市企业工资支付规定》第十条“用人单位工资清单至少保存2年备查”之规定，楚涛于2017年10月31日仲裁申请，大旺食品青岛分公司对其2015年之前的年休假工资的支付情况不负举证责任。庭审查明，楚涛2016年度、2017年度分别休年假4天、13天3.5小时。大旺食品青岛分公司未提交证明已经安排楚涛2015年度年休假或支付2015年度年休假工资，应承担举证不能的不利后果，应视为楚涛2015年度有5天年休假未休，2016年度有1天年休假未休。大旺食品青岛分公司支付楚涛2015年度、2016年度年休假工资3922.85元（6522.3元/月÷21.75天/月×5天×200%+10049.53元/月÷21.75天/月×1天×200%）。综上，对大旺食品青岛分公司主张不支付楚涛2015年、2016年未休年休假工资3922.85元的请求，本院不予支持；楚涛主张大旺食品青岛分公司支付2010年7月至2017年9月期间未休年休假工资21028.20元的请求，本院予以部分支持。 关于防暑降温费的问题。楚涛于2017年10月31日仲裁申请，大旺食品青岛分公司对其2015年10月之前的防暑降温费的支付情况不负举证责任。参照《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用”、第四条“本通知自2015年8月1日起执行…”之规定，大旺食品青岛分公司应支付楚涛2016年、2017年防暑降温费1120元（140元/月×4个月/年×2年）。故，对大旺食品青岛分公司主张不支付楚涛防暑降温费1120元的请求，本院不予支持；对楚涛主张大旺食品青岛分公司支付2010年7月至2017年9月期间防暑降温费4520元的请求，本院予以部分支持。 关于休息日加班费的问题。楚涛主张加班费，应就加班事实承担举证责任。楚涛、大旺食品青岛分公司双方签订的劳动合同约定楚涛从事业务工作，所在岗位执行不定时工时制。经人力资源和社会保障部门审批大旺食品青岛分公司的业务员（销售）岗位2016年3月17日至2018年3月16日期间实行不定时工作制，楚涛主张该期间加班费缺乏依据。2016年3月16日之前，楚涛未提交证据证明加班情况。综上，对楚涛主张大旺食品青岛分公司支付2010年7月至2017年9月期间休息日加班费130374.84元的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、第四十八条、第八十七条，《最高院关于劳动争议案件司法解释三》第九条规定，判决如下： 一、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛2017年4月至2017年8月期间住房补贴5500元。 二、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内补发楚涛记过扣款1453.1元。 三、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛2017年9月份工资7622.77元。 四、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛赔偿金85695.3元。 五、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛2015年度、2016年度年休假工资3922.85元。 六、南京大旺食品有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日内支付楚涛2016年、2017年防暑降温费1120元。 七、驳回南京大旺食品有限公司青岛分公司的诉讼请求。 八、驳回楚涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由南京大旺食品有限公司青岛分公司、楚涛各承担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  梁玲杨 人民陪审员  余 珍 人民陪审员  韩永萍 二〇一八年八月十四日 书 记 员  王 斌