沈阳市沈北新区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0113民初2382号 原告：李闯，男，1989年3月5日出生，汉族，住辽宁省新民市。 委托诉讼代理人：杨柏林，系辽宁成功金盟律师事务所专职律师。 被告：沈阳中街冰点城食品有限公司，住所地沈阳市沈北新区。 统一社会信用代码：91210113667184143H。 法定代表人：陈庆双，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：张海英，系辽宁大宸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张金阳，系辽宁大宸律师事务所律师。 原告李闯与被告沈阳中街冰点城食品有限公司劳动争议一案，本院于2018年4月8日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李闯及其委托诉讼代理人杨柏林到庭参加诉讼，被告沈阳中街冰点城食品有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告于2010年11月1日起存在劳动关系（至今未解除）；2.被告给付原告2010年11月1日至2017年4月24日的延长工时加班费319200元及25%的经济赔偿金63840元；3.被告给付原告2010年11月1日至2017年4月24日的双休日加班费267568元；4.被告给付原告2010年11月1日至2017年4月24日的法定假日加班费15050.7元；5.2010年11月1日至2018年6月22日未签订劳动合同双倍工资差额363715元；6.25%的医疗费赔偿金39250元。事实和理由：2007年11月1日，原告到被告公司从事机器维修工作。被告各项规章制度适用于原告。原告从事的工作属于业务范围，被告按月支付原告工资。2017年4月24日，原告在被告公司工作发生工伤。 被告庭后提交答辩意见辩称，1、原、被告劳动关系于2017年8月29日解除。2017年8月29日，原告在其聘请的律师杨柏林的陪同、指导和帮助下，到被告公司提出解除劳动合同，同时就一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院和停工留薪期间的工资福利、从入职之日起被告公司应负担的社会保险费、员工本人提出解除劳动合同企业经济补偿金等一切费用及二次手术费等事宜与原告签署了协议书，该协议签署当日被告便给付了原告一次性补偿款285000元，至此双方劳动关系解除。2、被告已依法按时足额支付了原告所有的劳动报酬包括加班费，原告要求被告支付经济赔偿金没有法律和事实依据。3、从原告入职之日双方就签订了书面劳动合同，原告要求给付未签订劳动合同的双倍工资请求无事实和法律依据不应支持。4、原告在工作中受伤，被告一直积极及时的治疗。目前被告没有给原告造成任何损失，原告要求医疗赔偿金没有事实和法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷为证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年11月1日，原、被告签订劳动合同，该合同约定：合同期限2010年11月1日至2013年10月31日，原告从事维修工作。月工资标准1500元。2013年11月1日，原、被告签订劳动合同，该合同约定：合同期限2013年11月1日至2018年10月31日，原告从事维修工作。月工资标准1500元。2017年4月24日10时左右，原告在生产间工作时，左手不慎被设备划伤。原告受伤后再未到被告公司工作。在我院受理的（2018）辽0113民初2388号被告诉原告劳动争议一案中，庭审中，被告提交了2017年8月29日其与原告签订的协议书，该协议书记载，被告一次性给付原告经济补偿款合计285000元。该补偿款包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院和停工留薪期间的工资福利、从入职之日起公司应负担的社会保险费用、员工本人提出解除劳动合同企业经济补偿金等一切费用。原告需配合被告进行工伤保险医疗费保险报销及在医疗期结束后，进行劳动能力鉴定，如不配合将二倍返还已支付的经济补偿款。签订协议当日，被告将285000元的补偿款通过银行转账的形式支付给原告。原告对该协议书的真实性和合法性均认可。同时，在该案中被告提交了2017年6月26日，沈阳市人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书，该工伤申请人为华夏外包服务（辽宁）有限公司，被申请人为原告，2017年8月9日原告在该认定书落款处书写“本人同意此认定决定，无异议”，并签字确认。原告未进行伤残等级鉴定。 另查明，2017年12月22日，原告向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项：确认劳动关系；支付延长工时加班费及25%的经济赔偿金；未签订劳动合同双倍工资及25%医疗费补偿金。该仲裁委员会于2018年3月26日作出沈北劳人仲字（2017）150号仲裁仲裁书，裁决：原、被告于2010年11月1日至2017年8月29日存在劳动关系；对原告的其他仲裁请求不予支持。原告不服提起诉讼。                                           本院认为，根据民事诉讼法的相关规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利。法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。关于原、被告是否存在劳动关系及期限的问题，原、被告2010年11月1日签订劳动合同，原告入职被告公司工作，故对原、被告从2010年11月1日起存在劳动关系的事实予以认定。2017年8月29日，原、被告签订的协议书记载“被告一次性给付原告经济补偿款合计285000元。该补偿款包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院和停工留薪期间的工资福利、从入职之日起公司应负担的社会保险费用、员工本人提出解除劳动合同企业经济补偿金等一切费用”。该协议系原、被告双方当事人真实意思表示，且不违反法律、法规的相关规定，故该协议书合法有效本院予以认定。原、被告签订协议当日被告一次性支付给原告补偿款285000元，该补偿款包括但不限于上述内容记载的项目，其中包括解除劳动合同企业支付的经济补偿金，故对原、被告于2018年8月29日解除劳动关系的事实予以认定。 关于延长工时加班费及25%的经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、25%的医疗费赔偿金的问题，2017年8月29日，原、被告签订的协议书记载“被告一次性给付原告经济补偿款合计285000元。该补偿款包括但不限于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、住院和停工留薪期间的工资福利、从入职之日起公司应负担的社会保险费用、员工本人提出解除劳动合同企业经济补偿金等一切费用”，该补偿款已经包括原告在工作期间的所有补偿，且被告已经对协议书约定的补偿款285000元全部支付给原告，原告无权再向被告主张延长工时加班费及25%的经济赔偿金、未签订劳动合同双倍工资差额、25%的医疗费赔偿金，故对原告主张上述诉讼请求本院不予支持。 关于双休日加班费、法定假日加班费问题，未经过仲裁前置，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、确认原告李闯与被告沈阳中街冰点城食品有限公司存在劳动关系（劳动关系期限2010年11月1日至2018年8月28日）； 二、驳回原告李闯的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告李闯负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  于晓鸿 人民陪审员  张凤丽 人民陪审员  周 荧 二〇一八年八月二十五日 书 记 员  吴 彤 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民法总则》 第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。