宁夏回族自治区永宁县人民法院   民事判决书       （2018）宁0121民初2135号   原告：张新民，男，1965年3月5日出生，回族，高中文化程度，原系宁夏远大可建科技有限公司员工，住宁夏回族自治区贺兰县。   被告：宁夏远大可建科技有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县望远工业园区金源路与红旗路交汇处。   法定代表人：肖奕，系该公司董事长。   原告张新民与被告宁夏远大可建科技有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张新民到庭参加了诉讼，被告宁夏远大可建科技有限公司的法定代表人经传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张新民向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付拖欠的工资17701.00元；2.依法判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金10500.00元；3.依法判决被告为原告缴纳养老保险费18831.00元。事实与理由：原告于2012年7月到被告处工作，工作内容为维修机械设备。2016年11月10日，被告因生产经营严重困难，提出与原告解除劳动关系，双方签订了一份《解除劳动合同关系协议书》，协议明确约定了被告应给付原告的各项损失及补偿，但之后被告未按协议约定向原告支付，原告于2018年6月25日提起仲裁申请，永宁县仲裁委以原告的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定，原告不服裁决结果诉至法院。   被告宁夏远大可建科技有限公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。   原告围绕诉讼请求提交了原、被告于2016年11月10日签订的《宁夏远大可建科技有限公司非留用人员解除劳动合同关系协议书》一份、《永宁县劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》一份，证明被告拖欠工资、经济补偿金的事实，以及原告诉讼程序合法。被告宁夏远大可建科技有限公司的法定代表人未到庭质证，视为放弃举证质证权利。本院审查认为，原告提交的证据来源合法、内容真实，本院予以采信并在卷佐证。   根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告2012年7月入职被告处工作，从事机械设备维修。2016年11月10日，被告因生产经营严重困难，提出与原告解除劳动关系，双方签订了一份《解除劳动合同关系协议书》，协议确认截止2016年11月10日，被告欠付原告工资17701.00元；协议还约定原告在被告处工作期间，工龄每满一年补偿3000.00元，满半年不足一年按照3000.00元补偿，不满半年的按照1500.00元补偿，原告工龄期限为3.5年，被告应向原告补偿10500.00元；上述款项自劳动关系解除之日起六个月内分期支付。协议签订后被告未按协议约定履行，后原告多次索要上述款项无果，便于2018年2月与其他被解除劳动合同的员工到永宁县信访局要求政府出面解决，信访局告知原告等人通过仲裁、诉讼程序解决。2018年6月25日，原告向永宁县提出劳动仲裁申请，该委以原告仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定，原告诉至法院。   本院认为，原告到被告处工作，与被告形成劳动关系。双方于2016年11月协商解除劳动关系的协议，意思表示真实，本院予以认定。双方协议解除劳动关系后确定支付的工资、经济补偿金，被告承诺自劳动关系解除之日起六个月内即2017年5月10日前分期支付给原告，被告承诺支付之日为劳动争议发生之日。后原告向被告主张权利，并于2018年2月请求永宁县人民政府出面协调解决，应认定为申请仲裁期间中断，故原告向本院起诉，尚未超过仲裁时效。原告起诉要求被告支付协议约定的经济补偿金及工资，符合法律规定，本院予以支持；原告主张由被告为其补缴养老保险费18831.00元，因原告已办理了社会保险手续，原告要求被告补缴社会保险，可向社会保险经办部门等机构申请解决，不属于劳动争议的受理范围，故对原告该项诉讼请求不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十一条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：   一、被告宁夏远大可建科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张新民工资17701.00元、经济补偿金10500.00元；   二、驳回原告其他诉讼请求。   如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告张新民负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。           审  判  员    王辉       二〇一八年八月八日     书  记  员    刘立明       附：本判决适用的法律条文及司法解释   《中华人民共和国劳动合同法》   第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：   （一）依照企业破产法规定进行重整的；   （二）生产经营发生严重困难的；   （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；   （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。   裁减人员时，应当优先留用下列人员：   （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；   （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；   （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。   用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。   第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：   （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；   （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；   （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；   （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；   （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；   （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；   （七）法律、行政法规规定的其他情形。   《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》   第一条 人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：   （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。   （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。   （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。   第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：   （一）向对方当事人主张权利；   （二）向有关部门请求权利救济；   （三）对方当事人同意履行义务。   申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。