江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0982民初6007号原告：陈某，男，1972年1月15日生，汉族，驾驶员，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：丁干明，江苏刘爱君律师事务所律师。被告：盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司，统一社会信用代码91320982140660860C，住所地盐城市大丰区黄海路**。法定代表人：陆海燕，该公司负责人。委托诉讼代理人：倪耀春，该公司投资人。委托诉讼代理人：安东，该公司总经理。原告陈某与被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司（以下至判决主文前简称宏大汽车修理公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈某及其委托诉讼代理人丁干明，被告宏大汽车修理公司委托诉讼代理人倪耀春、安东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付：1、2015年11月至2016年7月期间拖欠的工资23742元；2、2016年11月至2017年7月期间拖欠的出差补助2000元；3、经济补偿金15828元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年10月，原告进入被告单位任驾驶员。2015年11月后，被告开始拖欠原告工资，直至2016年8月才开始正常支付工资。原告经多次催要无果。据此，原告于2017年7月20日向被告寄交解除劳动合同通知，并要求被告支付拖欠的工资及相应经济补偿，但被告迟迟未予给付。请求法院支持原告的诉讼请求。被告宏大汽车修理公司辩称：原告诉称与事实不符。其主张的拖欠工资问题，期间正值公司停业重建，原告在家休息并没有到岗，不存在工作的情形，其主张全额工资没有法律和事实依据，依法应当按照最低工资标准打折进行结算；公司已按补助方案的规定将出差补助(即拖车补助)补贴给原告，原告不应再行主张；到目前为止，原告还未与被告正式解除劳动合同，尚在合同的履行期，并且原告擅自离岗，公司多次与其电话联系，要求其过来上班或者说明情况解除合同，但其电话要么关机，要么处于离线状态,同时被告现承包人于2015年8月才承包经营，故原告要求公司承担经济补偿金没有依据。请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告原系被告公司驾驶员。2011年10月起，被告为原告缴纳企业养老保险、工伤保险、生育保险等社会保险费。2015年8月，随着被告公司承包人的变化，公司全面停业、重建装修，并留用了包括原告在内的少数员工。期间，原告根据被告安排曾看管工地。2016年7月下旬，被告公司重建工程完工开业。后原告向被告索要拖欠的工资未果。2017年7月20日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知，载明：“因你公司拖欠我2015年11月至2016年7月工资，合计22842元，至今未给付。本人于2017年6月20日提出与你公司解除，未予答复。现本人提出本报告，与公司解除劳动合同。你公司应支付我工资及相关赔偿。”2017年7月22日，被告收到该信函。2017年10月26日，原告就拖欠的工资及出差补助向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，该委征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并向本院提起诉讼。2018年1月3日，原告就解除劳动合同的经济补偿金向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。后因受理已超过五日，该委征询原告意见，原告不同意由该委继续审理，并向本院申请增加该项诉讼请求。本案审理过程中，原告明确出差补助的主张期间为2016年11月至2017年1月，并基于该项费用被告已予支付，原告申请撤回该项诉讼请求。又查，2016年1月1日至2017年6月30日，盐城市大丰区最低工资标准为1600元/月。本院认为，用人单位及时足额向劳动者支付劳动报酬，是用人单位的基本义务。被告对2015年11月至2016年7月期间未向原告支付劳动报酬无异议，但提出该期间系因公司全面停业重建，不存在工作岗位，且原告并未上班，应按最低工资标准打折予以支付的抗辩意见。鉴于原、被告双方一致认可自2015年8月起至2016年春节前，原告曾根据被告安排看管工地，且被告已按工资标准向原告支付2015年8月至2015年10月期间的报酬，故对于原告提供的相同工作内容、完成相同工作任务的劳动，在双方并无其他约定的情况下，被告理应按同等标准支付报酬。被告抗辩原告月工资为2500元，原告无异议，本院予以确认。结合2016年春节的时间节点以及被告停业重建的实际情况，本院认定原告2015年11月至2016年1月期间的工资数额为7500元（2500元/月×3个月）、2016年2月至2016年7月期间的生活费数额为7680元（1600元/月×80%×6个月）。被告未及时足额支付工资（生活费），原告于2017年7月20日向被告发出解除劳动合同通知，被告于2017年7月22日收悉，原告解除劳动合同的意思表示即到达被告，双方劳动关系于2017年7月22日解除。本案审理过程中，原告就解除劳动合同的经济补偿申请仲裁并就此增加诉讼请求，考虑该诉讼请求与原请求事项系出于同一事实，且被告无异议，为减少当事人讼累，本案予以合并审理。原告要求被告给付解除劳动合同的经济补偿符合法律规定，依法应予支持。原告主张自被告公司为其缴纳社会保险费的时间起算其工作年限，系其对自身权利的处分，本院予以认可。至劳动合同解除前，原告连续在被告公司工作，被告公司承包人的变化，并不能影响其工作年限的计算，被告此方面的抗辩意见本院不予采信。结合原告解除劳动关系前的工作年限，被告应向原告支付经济补偿金15000元（2500元/月×6个月）。原告申请撤回出差补助的诉讼请求，符合法律规定，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下：一、被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司给付原告陈某2015年11月至2016年7月期间的工资（生活费）15180元；二、被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司给付原告陈某经济补偿金15000元。上述一、二项义务于本判决生效后10日内履行完毕。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城市大丰区宏大汽车修理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 陈芳二〇一八年二月一日法官助理 陈愚书 记 员 陈雪附录法律条文1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3、《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。