本溪市平山区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0502民初1680号原告：商某，女，1964年4月8日出生，汉族，住本溪市。被告：本溪盛大医院，住所地：本溪市平山区本钢平西锅炉房综合楼。法定代表人：陈某，该院董事长。委托诉讼代理人：宋某，该院副院长。原告商某与被告本溪盛大医院劳动争议一案，本院于2018年7月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告商某、被告本溪盛大医院委托诉讼代理人宋某到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告商某向本院提出诉讼请求：1、被告赔偿少给原告的2天工资400元；2、被告未给原告办理工伤、医疗事故各种保险，赔偿6000元，3、被告未提前通知原告被辞退的补偿金6000元；4、被告承担本案全部诉讼费、交通费、误工费等各项损失共计800元。事实与理由：原告于2017年6月28日应邀到被告眼科工作，利用休息时间做兼职。原告2017年7月2日上午上了4小时的班，7月9日至7月31日共计上班23天，所以7月份是上了24天班，但是被告给原告发的7月份工资是按22天算的，少给了2天工资，是400元。因为原告是在职医生，卫生部有明文规定，允许医生多点执业，原告利用休息时间到被告处做兼职是合理合法的。被告给原告办理多点注册备案手续时，给卫生局提供的劳动聘用合同是被告单方面伪造，原告不知情也没签过字，聘用合同上的内容原告不清楚。按照规定，用人单位要给医生办理医疗事故保险和工伤意外保险，可是被告从始至终也没有给原告办理过。2017年8月20日，被告通知辞退原告，工资计算到当日，被告没有提前通知原告辞退的事情，请求判令被告赔偿原告损失。被告本溪盛大医院辩称：1、不存在欠工资问题，被告与原告口头协议是原告星期天上全天班，周一至周五每天上2小时班，原告加班是个人行为；2、不存在工伤事故保险，原告是金山医院的在职职工，与被告没有签劳动合同，只是口头劳务协议；3、原告属于多点执业，按照《关于印发推进和规范意识多点执业的若干意见》的规定，被告没有与原告签订任何劳动合同，所以不应该给付原告任何辞退的补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告系金山医院正式职工，金山医院为其缴纳社会保险，原告是利用业余休息时间到被告处作兼职，双方未对工作时间及工资进行书面明确约定，仅进行了口头约定。原告于2017年7月10日到被告处从事眼科医生工作，被告用刷脸机进行考勤，7月份没有考勤记录，8月份正常参加刷脸考勤，8月份考勤情况为：周六周日全天6天，周一至周五11天有考勤记录，周一至周五每天的工作时间为晚上约2小时。原告7月份实际领取工资2200元，8月份实际领取工资2000元。2018年6月5日，原告商某向本溪市平山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年6月20日作出不予受理通知书，理由是申请人基于同一事实、理由和仲裁请求重复申请仲裁。原告商某不服，来院提起本案诉讼。另查，原告商某曾以被告未给其发放绩效工资为由，向本溪市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2017年11月10日作出驳回原告商某诉求的仲裁裁决。2018年1月3日,原告不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼，要求被告发放2017年7月份和8月份的绩效工资（奖金），同时承担交通费、诉讼费、误工费。同年4月8日，本院作出(2018)辽0502民初97号民事判决书，驳回原告商某的诉讼请求。原告商某不服，提起上诉，2018年5月29日本溪市中级人民法院作出（2018）辽05民终858号民事判决书，驳回上诉，维持原判。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、九十一条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案原告主张被告7月份少付其2天工资，原告应对此承担举证责任，因7月份没有考勤表，但是经过原告向本院提交的工资表收条可证实其7月份领取的是22天工资，无其他证据能够证实被告少付2天工资，故对原告的该项诉讼请求不予支持。关于原告主张被告赔偿未给其办理工伤、医疗事故各种保险损失6000元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。关于原告依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）相关规定主张被告未提前通知即辞退的补偿金的诉讼请求，首先，《劳动合同法》的适用范围是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。那么本案需要审查原告与被告建立的是否是劳动关系？劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案原告系金山医院正式职工，利用业余休息时间到被告处作兼职，虽然具备劳动关系的特征，但是8月份考勤表记载原告周六周日全天上班，周一至周五每天的工作时间为晚上约2小时，可知原、被告之间既不具备全日制工作特征，又不符合《劳动合同法》第六十八条非全日制用工特征，故原告与被告之间形成的是劳务关系。庭审中，原告与被告均认可双方系劳务关系而非劳动关系。同时，《关于印发推进和规范意识多点执业的若干意见》第三条规定“医师与第一执业地点医疗机构签订聘用（劳动）合同，明确人事（劳动）关系和权利义务，并按照国家有关规定参加社会保险；与拟多点执业的其他医疗机构分别签订劳务协议……”，该项规定更加印证了原告与被告之间系劳务关系，而劳务关系的解除法律并未规定应提前通知，故原告要求未提前通知辞退的补偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的交通费及误工费，也未提供证据予以证明，故本院亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第六十八条、第六十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、九十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：驳回原告商某的诉讼请求。案件受理费10元(原告已预交)，由原告商某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。审 判 长  郭薇薇人民陪审员  王 鑫人民陪审员  赵 宏二〇一八年八月十五日书 记 员  李卉玉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。