四川省大竹县人民法院民 事 判 决 书(2018)川1724民初2122号原告：罗烈琼，女，1993年11月27日出生，住四川省大竹县。委托诉讼代理人：胡兴文，大竹县法律援助中心律师。被告：大竹县钦华竹木种植专业合作社，住所地四川省大竹县高穴镇月光村3组。法定代表人：王守钦，理事长。被告：王守钦，男，1967年2月7日出生，住四川省大竹县。原告罗烈琼与被告大竹县钦华竹木种植专业合作社（以下简称大竹钦华合作社）、王守钦追索劳动报酬纠纷一案，本院于2018年5月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告罗烈琼及委托诉讼代理人胡兴文到庭参加诉讼，被告大竹钦华合作社、王守钦经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告罗烈琼向本院提出诉讼请求：请求被告立即支付工资3187元。被告支付没有签订劳动合同双倍工资4187元。被告支付因没有支付工资的赔偿金1593元。合计8967元。事实和理由：原告2017年12月8日到被告经营的大竹县钦华竹木种植专业合作社好麦商城从事市场专员等工作，2017年12月工资2080元，2018年1月工资2107元，合计4187元。而原告进入企业工作后，被告大竹钦华合作社只通过王守钦的微信支付了12月份的部分工资1000元，合计有3187元工资没有支付。被告大竹钦华合作社没有与原告签订劳动合同，故应支付双倍工资。被告大竹钦华合作社经大竹县人社局责令改正后，仍拒不支付拖欠的工资，还应支付赔偿金。被告王守钦系被告大竹钦华合作社的实际经营者，故应承担连带责任。为维护原告合法权益，特诉至法院，望判如诉请。被告大竹钦华合作社、王守钦未答辩。本院经审理认定事实如下：2013年11月13日，被告王守钦与王守云、王名全、王守华、王守翠等五名成员，共同出资成立了“大竹县钦华竹木种植专业合作社”。大竹县工商质监局《内资企业登记基本情况表》载明：“企业名称：大竹县钦华竹木种植专业合作社；住所地：大竹县高穴镇月光村3组；企业类型：农民专业合作社；经营范围：组织社员从事竹木种植及销售等；法定代表人（负责人）：王守钦。”被告大竹钦华合作社成立后，在大竹县体育大道名豪国际C区二楼设立了工作场所，从事“好麦商城”网上销售业务。2017年12月8日，原告罗烈琼被大竹钦华合作社招聘为“好麦商城”市场部专员，但被告大竹钦华合作社在原告上班前后均未与其签订书面劳动合同。2018年1月20日左右，被告大竹钦华合作社法定代表人王守钦通知原告罗烈琼等员工放假，事后未再通知其上班。《好麦商城员工工资表》显示，原告罗烈琼20**年12月、2018年1月的工资分别为2080元、2107元。而被告大竹钦华合作社通过其法定代表人王守钦的微信实际仅向原告罗烈琼支付了工资1000元，下欠3187元工资未予支付。2018年1月29日，原告等被欠薪员工向大竹县人力资源和社会保障局投诉了被告大竹钦华合作社的欠薪行为。2018年2月5日，大竹县人力资源和社会保障局依法通知被告大竹钦华合作社法定代表人王守钦进行调查询问，王守钦接受调查时承认拖欠员工工资的事实，并承诺尽快想办法解决。2018年2月7日，大竹县人力资源和社会保障局向被告大竹钦华合作社发出竹人社监令字（2018）12号《劳动保障监察责令改正通知书》，限期7日内支付拖欠员工的工资。但逾期后被告大竹钦华合作社仍未支付原告等员工被拖欠的工资。2018年4月23日，原告向大竹县劳动和人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年4月26日，大竹县劳动和人事争议仲裁委员会作出竹劳人仲不（2018）4号不予受理案件通知书，对原告的劳动争议仲裁申请不予受理。2018年5月30日，原告起诉来院。上述事实，有当事人的陈述，原、被告的身份信息，好麦商城员工工牌、工资表，微信转账记录，大竹县人力资源和社会保障局投诉（举报）登记表、拖欠劳动者工资情况确认表、调查笔录、劳动保障监察责令改正通知书、劳动争议仲裁申请不予受理通知书等证据佐证，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”《中华人民共和国农民专业合作社法》第五条第一款规定：“农民专业合作社依照本法登记，取得法人资格。”第五十二条规定：“清算组负责制定包括清偿农民专业合作社员工的工资及社会保险费用”。根据以上法律规定可以认定，本案被告大竹钦华合作社作为依法成立的法人组织，可以对外招聘员工为其工作，其属于合法的用人单位。原告罗烈琼系用人单位大竹钦华合作社员工的事实，其法定代表人王守钦在接受大竹县人力资源和社会保障局调查询问时予以认可，也与本案其他证据相吻合。因此，被告单位与员工之间发生的追索劳动报酬争议，依法受《中华人民共和国劳动合同法》调整。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面合同。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案原告罗烈琼于2017年12月8日在被告大竹钦华合作社单位正式上班，又于2018年1月20日左右被通知放假，被告大竹钦华合作社一直未与其签订书面劳动合同。依照上述规定，被告大竹钦华合作社应当向原告每月支付二倍的工资。原告2017年12月的工资为2080元，2018年1月的工资为2107元，其二倍的工资应为（2080元+2107元）×2=8374元。而被告大竹钦华合作社实际仅向其发放了1000元工资，现应向原告支付的工资总额为7374元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定：“劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。”在本案中，被告大竹钦华合作社拖欠原告等员工的工资被投诉后，大竹县人力资源和社会保障局于2018年2月7日向被告大竹钦华合作社发出竹人社监令字（2018）12号《劳动保障监察责令改正通知书》，限期7日内支付拖欠员工的工资。但逾期后被告大竹钦华合作社仍未支付。现原告起诉请求本院判决被告大竹钦华合作社“支付因没有支付工资的赔偿金1593元”，其计算方式为：（2080元+2107元-1000元）×50%=1593元。原告的该项请求符合上述法律规定，本院依法予以支持。《中华人民共和国农民专业合作社法》第五条第二款规定：“农民专业合作社对由成员出资、公积金、国家财政直接补助、他人捐赠以及合法取得的其他资产所形成的财产，享有占有、使用和处分的权利，并以上述财产对债务承担责任。”第六条规定：“农民专业合作社成员以其账户内记载的出资额和公积金份额为限对农民专业合作社承担责任。”以上规定表明，合作社成员对合作社债务承担的责任是有限责任，即成员在其出资和公积金份额以外，对合作社债务不再承担其他清偿责任。因此，原告以被告大竹钦华合作社法定代表人王守钦为被告，要求其对被告大竹钦华合作社的上述债务承担连带清偿责任的诉讼请求，缺乏法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国农民专业合作社法》第五条、第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，判决如下：一、被告大竹县钦华竹木种植专业合作社于本判决生效之日起十日内向原告罗烈琼支付工资7374元、赔偿金1593元共计金额8967元；二、驳回原告罗烈琼的其他诉讼请求。如被告逾期不履行本判决所确定之金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告大竹县钦华竹木种植专业合作社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员 冯 丹二〇一八年八月十五日书记员 邱念念