浙江省岱山县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）浙0921民初1665号 原告：祝志冬，男，1972年11月4日出生，汉族，住岱山县。 委托诉讼代理人：王焦山，浙江蓬星律师事务所律师。 被告：舟山市恒瑞汽配有限公司，住所地岱山县东沙镇宫门2号地块，统一社会信用代码91330921571710153B。 法定代表人：毛才龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：余金尔，浙江泽凡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马剑哲，浙江泽凡律师事务所律师。 原告祝志冬与被告舟山市恒瑞汽配有限公司（以下简称恒瑞汽配公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月21日立案后，依法适用简易程序，于2017年12月14日公开开庭进行了审理。原告祝志冬及其诉讼代理人王焦山，被告恒瑞汽配公司的法定代表人毛才龙及其诉讼代理人余金尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告祝志冬向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告恒瑞汽配公司支付经济补偿金3.15万元、未签订合同的赔偿金5.4万元、医疗费22205.88元、护理费14.865万元、交通费1347元、住院伙食补助费9120元、停工留薪期工资10.65万元、一次性伤残补助金8.1万元、一次性工伤医疗补助金14.09625万元、一次性伤残就业补助金14.09625万元、鉴定费600元。事实和理由：原告祝志冬于2011年8月进入被告恒瑞汽配公司参加工作，但双方未签订劳动合同。2014年10月11日晚上，原告祝志冬在工作中不慎受伤，被送到岱山县第一人民医院治疗，后又转到上海长征医院及上海开元医院、舟山解放军413医院治疗。后岱山县人力资源和社会保障局认定原告祝志冬系工伤，原告祝志冬的致残程度被相关部门认定为五级。原告祝志冬曾提起劳动仲裁，但仲裁委员会对事实认定过于仓促明显不当，故诉至本院。 被告恒瑞汽配公司辩称，其已向原告支付费用15.6万元，同意解除与原告的劳动关系，原告主张的经济补偿金和未签订合同赔偿金没有劳动仲裁，不能在本案中进行审理，且主张的未签订合同赔偿金已过诉讼时效，不能支持。同时原告诉请的医疗费、交通费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应经社保部门核准后由工伤保险基金支付。另外原告主张的护理费过高，停工留薪期限过长，相关费用工资计算标准过高。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对本案无争议的事实，作如下认定： 原告祝志冬于2011年8月进入被告恒瑞汽配公司参加工作，但双方未签订劳动合同。2014年10月11日晚上，原告祝志冬在被告恒瑞汽配公司车间内不慎摔倒受伤。原告祝志冬受伤后，即被送到岱山县第一人民医院治疗，10月13日转舟山医院检查，后又转到上海长征医院及上海开元医院、舟山解放军413医院治疗。2014年11月3日，岱山县人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告祝志冬所受伤害为工伤。2015年9月14日，舟山市劳动能力鉴定委员会审定原告祝志冬因工致残程度为五级。2015年11月16日，浙江省劳动能力鉴定委员会作出劳动能力再次鉴定结论书，审定原告祝志冬伤残程度为五级。2017年3月11日，舟山市劳动能力鉴定委员会作出初次（复查）鉴定结论书，审定原告祝志冬伤残程度为五级。 原告祝志冬受伤后，被告恒瑞汽配公司仍按月支付原告祝志冬工资共5.1万元，并支付了医疗等费用15.6万元和护理费1474元。原告祝志冬向被告恒瑞汽配公司提交了部分医疗费、交通费发票，被告恒瑞汽配公司向岱山县社会保险事业管理中心报销了医疗费82098.73元。 2017年8月21日，原告祝志冬向岱山县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求被告恒瑞汽配公司支付一次性伤残补助金8.1万元、一次性工伤医疗补助金14.09625万元、一次性伤残就业补助金14.09625万元、停工留薪期工资10.65万元、医疗费22205.88元、护理费2.7万元、交通费1347元、住院伙食补助费9120元、鉴定费600元。岱山县劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月6日裁决原、被告解除劳动关系，被告恒瑞汽配公司应支付原告祝志冬各项费用190673元。 对原告祝志冬诉请的各项损失，本院认定如下： 一、一次性伤残就业补助金 本院根据原告祝志冬五级伤残的情况及上年度全省在岗职工月平均工资，确认原告祝志冬的一次性伤残就业补助金为14.09625万元。 二、停工留薪期工资 本院根据原告祝志冬受伤时间及定残时间，确认原告祝志冬的停工留薪期限为11个月零3天，对于工资标准，依据被告提供的工资单，本院酌情确认为3360元/月，并据此确认原告祝志冬停工留薪期工资为37296元。原告祝志冬受伤后，被告恒瑞汽配公司共向原告祝志冬发放工资5.1万元，已经全额支付了原告祝志冬的停工留薪期工资，因此本院对原告主张的停工留薪期工资不予支持。 三、护理费 本院对于2015年9月14日原告祝志冬定残之前的护理费，认为根据原告祝志冬的伤势及治疗情况，认为住院期间共46天需人护理，护理费为150元/天×46天=6900元；出院后原告祝志冬虽未提供需要护理的证明，但根据其伤势，本院酌情确认原告祝志冬尚需护理120天，护理费为100元/天×120天=12000元。对于原告祝志冬定残之后的护理费，其中住院治疗期间48天，该治疗虽发生在定残日后，但属于原告祝志冬必要的治疗需要，故被告应该承担该治疗期间的护理费150元/天×48天=7200元；对于定残后的生活护理费，由工伤保险基金进行支付。因此被告恒瑞汽配公司应支付原告祝志冬护理费2.61万元。 四、经济补偿金与未签订劳动合同赔偿金 原告祝志冬在申请劳动仲裁时未主张上述费用，故本院在本案中不予审理，原告祝志冬如要主张，可向劳动争议仲裁委员会提出申请。 五、其他费用 对于原告祝志冬主张的鉴定费，其中第一次职工伤残鉴定所花费用320元应予确认，由工伤保险基金核定后进行支付；对于2017年第二次鉴定所花费用280元，本院认为该次鉴定并无必要，故该费用应由原告祝志冬自行承担。对于医疗费，应由工伤保险基金进行支付，被告恒瑞汽配公司已经报销的费用82098.73元以及以后报销的费用，均应支付给原告祝志冬，对于超出社保基金报销范围的费用，被告恒瑞汽配公司无需承担支付责任。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费，均应依照相关规定和标准由工伤保险基金进行支付，并非由被告恒瑞汽配公司进行支付。 本院认为，原、被告之间构成劳动关系，现双方均同意解除劳动关系，应予准许。原告祝志冬在劳动过程中受伤，并经劳动部门认定为工伤，原告因此构成工伤五级伤残，被告恒瑞汽配公司理应按照工伤标准对其进行赔偿。经核算，被告恒瑞汽配公司应支付原告祝志冬一次性伤残就业补助金、护理费共计167062.5元，并应支付报销的医疗费82098.73元，扣除已支付的157474元，尚需支付91687.23元。对于原告主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费、鉴定费，被告应在工伤保险部门支付后，再全额转付给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条之规定，判决如下： 一、解除原告祝志冬与被告舟山市恒瑞汽配有限公司之间的劳动关系； 二、被告舟山市恒瑞汽配有限公司于本判决生效之日起十日内向原告祝志冬支付一次性伤残就业补助金、护理费、医疗费91687.23元； 三、被告舟山市恒瑞汽配有限公司在本判决生效后十日内协助原告祝志冬办理医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费、伙食补助费、鉴定费的申报手续，并在相关工伤保险待遇到帐后五日内全额转付给原告祝志冬； 四、驳回原告祝志冬的其余诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市恒瑞汽配有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于舟山市中级人民法院。 审 判 员  郑 斌 二○一八年二月十无 代书记员  朱哲真