安徽省淮南市田家庵区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0403民初3469号原告：万祥,男,1971年7月15日出生,汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：万传禹，安徽信智律师事务所律师。被告:淮南市旭日物业管理有限责任公司，住所地安徽省淮南市田家庵区龙湖南路商贸文化广场C2办公楼**，统一社会信用代码91340400738935224G。法定代表人：朱敏，该公司执行董事。委托诉讼代理人：夏海峰，该公司工作人员。原告万祥与被告淮南市旭日物业管理有限责任公司（以下简称旭日物业公司）劳动争议纠纷一案，本院2018年6月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告万祥的委托诉讼代理人万传禹、被告旭日物业公司的委托诉讼代理人夏海峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万祥向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告具有事实劳动关系；2.判决被告支付原告下岗生活费12万元；3.判决被告赔偿因未缴纳社保费给原告造成的损失86876.59元。事实和理由：原告2003年11月到被告处工作，担任保安队队长，负责淮南市商贸文化广场的保安工作。原告一直兢兢业业工作，被告按月给原告发放工资，但一直未与原告签订书面劳动合同。2013年初，被告告知原告因公司岗位调整，请原告在家休息，等候通知。被告为原告发了两个月生活费。原告之后多次到公司询问上岗事宜，被告一直说暂时不好安排，请原告继续等候通知。时至今日，被告仍旧没有为原告安排工作，并且五年时间没有支付生活费。后查询得知，被告也没有为原告缴纳社会保险费。原告向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以不属于受案范围为由决定不予受理。现依法起诉，请依法判决。旭日物业公司辩称：我公司与万祥不存在事实劳动关系，而是临时劳务关系，遇到事情随时叫其帮忙，给一定的劳务费。万祥诉称2013年初被告知因公司岗位调整，让其在家休息等候通知，并发了两个月的生活费，没有任何证据证明该事实的真实性。万祥2018年3月20日申请劳动争议仲裁，淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月20日以不属受案范围为由，作出不予受理通知书，说明我公司与万祥不存在事实劳动关系，否则应受理此案作出裁决。劳动争议案件申请仲裁的时效从申请人知道或应该知道权利被侵害发生之日起一年时间，显然万祥的仲裁请求已超过一年的时效，同时也超过普通民事案件的诉讼时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的身份证、工商信息查询单、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回执等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.万祥提交的保安公约复印件1份，证明：原、被告存在劳动关系，原告接受被告管理。旭日物业公司质证意见：公约内容无异议，背面的签字有异议，取得的合法性有异议，不能证明双方有劳动关系。本院认证意见：该证据与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。2.万祥提交的保安部通讯录、保安部09年名单各1份，证明：原、被告存在劳动关系。旭日物业公司质证意见：三性均有异议，没有加盖公司印章。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。3.万祥提交的辞职报告、请假条各1份，证明：原、被告存在劳动关系，原告在保安队从事职务。旭日物业公司质证意见：三性均有异议，辞职报告、请假条的原件不应掌握在原告处。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。4.万祥提交的照片1张，证明：原、被告存在劳动关系。旭日物业公司质证意见：合法性、关联性有异议，不能作为定案依据。本院认证意见：该证据与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。5.万祥提交的签到表7份、治安队员奖惩制度1份，证明：原、被存在劳动关系。旭日物业公司质证意见：三性均有异议，不能作为定案依据。本院认证意见：该组证据与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。6.万祥申请出庭作证的证人蔡某的证言，证明：原、被告之间具有劳动关系，原告是保安队长。旭日物业公司质证意见：蔡某与公司有直接利害关系，作为证人不合适，不能证明万祥与我公司具有劳动关系。本院认证意见：蔡某作证称，其2008年至2016年8月在旭日物业公司从事保安岗位工作，其2008年进入旭日物业公司时，万祥是公司保安副大队长，其2016年8月离开旭日物业公司前的二、三年就没有看到万祥在公司工作。该证人证言与在卷其他证据可以相互印证，对万祥的证明观点，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2003年11月，万祥进入旭日物业公司从事保安工作，双方未签订书面劳动合同，旭日物业公司也未为万祥办理社会保险手续。2013年年初，旭日物业公司通知万祥不要继续上班，万祥此后未再回单位工作。2018年5月，万祥向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人具有事实劳动关系；2.裁决被申请人支付下岗生活费12万元；3.裁决被申请人赔偿因未缴纳社保费给申请人造成的损失86876.59元。2018年5月22日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）淮劳人仲不字第106号不予受理通知书，以不属受案范围为由，决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，万祥所提交的保安公约、保安部通讯录、保安部09年名单、辞职报告、请假条、照片、证人蔡某的证言及当事人当庭陈述证实，万祥自2003年11月至2013年年初在旭日物业公司工作，双方未签订书面劳动合同，属于事实劳动关系。庭审中，旭日物业公司否认与万祥存在劳动关系，主张双方是劳务关系，但未提供证据证明，本院不予采信。经审查，万祥2013年年初离开旭日物业公司，未再回单位上班，双方事实劳动关系终止。现万祥诉请确认其与旭日物业公司具有事实劳动关系，有事实和法律依据，本院对其合理部分予以支持，确认其自2003年11月至2013年年初与旭日物业公司具有事实劳动关系。另审查，万祥提起劳动仲裁的时间是2018年5月，而双方事实劳动关系的终止时间是2013年年初，已经超过一年仲裁时效期间，丧失了胜诉权。现万祥诉请旭日物业公司支付其2013年4月至2018年3月期间生活费及2013年11月至2018年3月社会保险损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、原告万祥与被告淮南市旭日物业管理有限责任公司自2003年11月至2013年年初具有事实劳动关系；二、驳回原告万祥的其他诉讼请求。案件受理费10元，由万祥负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审 判 长  闫 军人民陪审员  蔡景诗人民陪审员  曹晓娣二〇一八年八月二十七日法官助理钮晓凤书记员林晓周附:相关法律条文《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。