安徽省繁昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0222民初2806号 原告：安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司,住所地安徽省芜湖市繁昌县。 负责人：万永光,该公司总经理。 委托代理人：张昊，安徽渡江律师事务所律师。 委托代理人：马胜群，安徽渡江律师事务所律师。 被告：吴昌胜，男，1961年8月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县。 委托代理人：冀新华，女，1956年1月25日出生，汉族，住安徽省芜湖市繁昌县，系被告之妻。 原告安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司（以下简称怡安公司）与被告吴昌胜劳动争议一案，本院于2017年9月5日立案受理，依法组成合议庭，于2017年10月16日公开开庭进行了审理。原告怡安公司的委托代理人张昊，被告吴昌胜及其委托代理人冀新华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告怡安公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告之间劳动关系解除；2、判令原告不予支付被告社会保险费。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷案件经繁昌县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决原告向被告支付社会保险费9744元。现原告对该裁决不服，因被告自愿放弃购买社保，原告每个月均向被告支付社保补贴，劳动关系终止前12个月合计支付了6800元（2016年7月至2017年2月补贴600元/月，2017年3月至6月补贴500元/月）社保补贴。原告不同意直接支付被告社保费用，因为不符合最高院关于劳动合同法的司法解释。如果被告需要补缴社保，原告愿意在已经补贴的基础上配合被告补缴劳动关系终止前一年的社保。综上所述，为维护自身合法权益，特向贵院起诉，盼予公正判决为感！ 原告为证明其主张，向本院提交了以下证据： 1、营业执照、负责人身份证、负责人身份证明。证明原告主体资格。 2、仲裁裁决书。证明裁决结果等。 3、证明。证明裁决书签收时间。 4、2017年1-6月份工资表。证明原告向被告发放了社保补贴。 被告吴昌胜辩称：1、被告于2013年6月18日应聘到原告处做保安工作，2017年6月18日合同到期后原告拒绝续签合同，并辞退了被告。被告入职时在公司打印好的劳动合同上签字，合同中有自愿放弃社保条款。因被告妻子2012年3月患乳腺癌，2013年3月房屋拆迁，欠下很多外债，为了得到这份工作，被告不得已签下这份劳动合同。依据《劳动合同法》第二十六条、《劳动法》第七十二条的规定，合同中含有自愿放弃社保条款的是无效条款。2、原告每月支付给被告社保补贴500-600元，是虚假证据材料，被告从未与原告签订过任何书面社保补贴协议，工资卡银行交易记录显示每月工资1700元。被告的同事耿小宝在2012年9月已达退休年龄，他的工资卡银行交易记录显示每月工资也是1700元，退休人员是不需要缴纳社保的，所以被告认为1700元的工资是不含社保补贴的。原告为了逃避法定义务，弄虚作假欺骗法官，为了不执行仲裁裁决，故意起诉，以此达到拖延时间的真实目的。现依据《安徽省高级人民法院》第二十五条、第二十六条的规定，请求人民法院作出公正裁决。 被告为证明其辩称意见，向本院提交了以下证据： 1、身份证。证明被告主体资格。 2、工资卡银行交易记录。证明被告的工资收入情况。 3、社保缴费明细单。证明被告自行缴纳社保的情况。 4、仲裁裁决书。证明仲裁的事实。 5、耿小宝退休证、工资卡银行交易记录。证明不存在每月社保补贴500-600元，已经退休的耿小宝与没有退休的被告每月工资数额是相同的，以此证明被告每月工资中不含社保补贴。 本案经公开开庭审理，对庭审中出示的证据，双方无异议的部分，本院予以认定。对有异议的部分，本院结合当事人的陈述、质证、辩论意见，综合予以认定。 本院根据采信的证据及当事人的陈述确认以下案件事实：被告吴昌胜于2013年6月18日入职到原告怡安公司从事保安工作并签订了劳动合同，怡安公司一直未给吴昌胜缴纳社会保险。2017年6月18日，合同到期后，怡安公司拒绝与吴昌胜续签劳动合同，并辞退了吴昌胜。2017年7月，吴昌胜向繁昌县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求1、确认双方劳动关系解除。2、怡安公司支付给吴昌胜养老、医疗保险损失21562.9元。3、怡安公司支付给吴昌胜经济补偿金6800元。2017年8月15日，繁昌县劳动人事争议仲裁委员会裁决1、确认吴昌胜与怡安公司间劳动关系解除。2、怡安公司支付给吴昌胜社会保险费9744元。3、驳回吴昌胜其他仲裁请求。原告在收到仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，要求判决不予支付被告社会保险费。被告吴昌胜在法定期限内未提起诉讼。 另查明，吴昌胜每月工资1700元左右。依据吴昌胜提交的由繁昌县社会保险征缴管理中心出具的《社会保险参保个人缴费明细表》，自2013年7月至2017年6月期间，吴昌胜自行缴纳了企业基本养老保险、基本医疗保险和医疗救助金共计35739.90元，且依据前述明细表核算出吴昌胜自行缴纳企业基本养老保险、基本医疗保险、医疗救助金（大病救助）的缴费比例分别为：20%、8.5%、0.6%。具体内容如下：                            险种类别                       缴费期间                       缴费比例                       缴费金额                               企业基本养老保险                       2013年7月起至2017年6月止，共计48个月                       20%                       24250.60元                               基本医疗保险                       2013年7月起至2017年6月止，共计48个月                       8.50%                       10305.90元                               医疗救助金                       2013年7月起至2017年6月止，共计48个月                       0.60%                       1183.40元                               合计缴费                                                                       35739.90 元                经本院向繁昌县社会保险征缴管理中心核实，吴昌胜所缴纳的社会保险费用中应由用人单位负担的企业基本养老保险、基本医疗保险、医疗救助金（大病救助）的单位缴费比例分别为：20%（19%）、6.5%、0，即被告所缴纳的社会保险费用中应由用人单位负担的社会保险费用为28325.92元，详细情况如下表所示：                            险种类别                       缴费期间                       时间                       缴费基数                       缴费比例                       缴费金额                               企业基本养老保险                       2013年7月至2014年9月                       15个月                       2305.00                       20%                       6915.00                               2014年10月至2015年8月                       11个月                       2390.00                       20%                       5258.00                               2015年9月至2016年4月                       8个月                       2620.00                       20%                       4192.00                               2016年5月至2016年6月                       2个月                       2620.00                       19%                       995.60                               2016年7月至2017年6月                       12个月                       2849.00                       19%                       6495.72                               小计                                                                                                                       23856.32                               险种类别                       缴费期间                       时间                       缴费基数                       缴费比例                       缴费金额                               基本医疗保险                       2013年7月至2014年9月                       15个月                       2305.00                       6.5%                       2247.38                               2016年7月至2017年6月                       12个月                       2849.00                       6.5%                       2222.22                               小计                                                                                                                       4469.60                               险种类别                       缴费期间                       时间                       缴费基数                       缴费比例                       缴费金额                               医疗救助金（大病救助）                       2013年7月至2014年9月                       15个月                       2305.00                       0                       0.00                               2016年7月至2017年6月                       12个月                       2849.00                       0                       0.00                               小计                                                                                                                       0.00                               总计                                                                                                                       28325.92                本院认为：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故无论本案被告吴昌胜是否对仲裁裁决提起诉讼，本院仍对该案进行全面审查。 一、关于原、被告之间劳动关系解除的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满后劳动合同终止，双方劳动关系解除，故本院确认原告怡安公司与被告吴昌胜之间的劳动关系解除。 二、关于吴昌胜垫付的社会保险费问题。依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳社会保险费。为劳动者缴纳相应的社会保险费系用人单位的法定义务，虽然原告辩称双方已约定不缴纳社保，而将社保费用以补贴的方式直接支付给被告，但该约定因为违反相关法律规定而无效，用人单位不能直接将社会保险费支付给劳动者，故对于被告的该项辩解本院不予采信。 依据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二十五条之规定：“劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。”对于原告应当支付给被告社会保险费的数额，经本院向繁昌县社会保险征缴管理中心核实并经核算，吴昌胜自2013年7月起至2017年6月止自行缴纳的社会保险费中依法由用人单位负担的部分为28325.92元，但因吴昌胜只请求怡安公司支付21562.90元，故本院确认怡安公司应当支付给吴昌胜垫付的社会保险费21562.90元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下： 一、确认原告安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司与被告吴昌胜之间的劳动关系解除。 二、原告安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司于本判决生效之日起十日内支付给被告吴昌胜垫付的社会保险费21562.90元。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告安徽怡安物业管理有限责任公司繁昌分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审 判 长  潘 捷 人民陪审员  俞玉宝 人民陪审员  陈志豪 二〇一八年二月十四日 书 记 员  王 欢 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 第二十五条劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担、劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。