上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初19558号原告：裘哲雷，男，1960年9月7日出生，汉族，住上海市徐汇区。委托诉讼代理人：徐笑蕾，上海润言律师事务所律师。被告：上海普天邮通科技股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王治义，总经理。委托诉讼代理人：张耀，上海远业律师事务所律师。委托诉讼代理人：温陈静，上海远业律师事务所律师。原告裘哲雷与被告上海普天邮通科技股份有限公司(以下简称普天公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告裘哲雷及其委托诉讼代理人徐笑蕾、被告普天公司的委托诉讼代理人张耀、温陈静到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。裘哲雷向本院提出诉讼请求：1.普天公司支付2016年7月11日至2017年3月30日未签订劳动合同双倍工资差额570,483元；2.普天公司支付2016年6月1日至2017年3月30日工资差额589,402元;3.普天公司支付2015年度年终奖差额100,000元;4.普天公司支付2016年度年终奖200,000元;5.普天公司支付解除劳动关系经济补偿97,560元。事实和理由：裘哲雷于2012年7月与普天公司建立劳动关系，双方签订有两份劳动合同，期限分别为2012年7月11日至2015年7月10日、2015年7月11日至2016年7月10日，两份劳动合同均约定其薪酬标准为基本工资每月66,600元(税后)、年终奖金200,800元(税后)。裘哲雷在普天公司担任总经理助理一职，分管轨道交通事业部，2012年7月至2016年4月期间，裘哲雷每月税后实得工资为66,000余元，但自2016年5月起，裘哲雷每月实得工资仅7,000余元，普天公司应当补足工资差额，为便于计算，按照66,000元/月的工资标准，扣除实际已发放的工资，普天公司应当支付2016年6月1日至2017年3月30日的工资差额589,402元(66,000元×10个月-70,598元)，普天公司向裘哲雷发放2012年至2015年年终奖金额分别为100,605元、200,955元、200,955元、101,205元，但在发放2015年年终奖时仅支付了上半年的年终奖，下半年年终奖未支付，应按每年税后200,000元计算补足剩余100,000元，2016年，普天公司仅发放970元，不清楚该款项性质，普天公司应仍按原劳动合同的标准足额支付2016年年终奖。裘哲雷因普天公司未及时支付劳动报酬而辞职，普天公司应当按照上海市平均工资的3倍为基数支付经济补偿97,560元(6,504元×3×5)。另外，2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同是普天公司在2016年6月28日来找裘哲雷进行补签的，在该日普天公司还与其沟通续签之后的劳动合同，要在合同中约定奖金提成的比例，其当时表示普天公司需要明确裘哲雷具体工作的事宜，其才能在合同上签字。2016年7月10日第二份劳动合同到期后，普天公司直到2016年10月17日才向裘哲雷提供了一份新的劳动合同文本，但因对该份劳动合同文本上的薪酬有争议，双方持续协商，一直未再续签劳动合同，普天公司应当按照66,000元的标准支付2016年7月11日至2017年3月30日未签劳动合同双倍工资差额。普天公司辩称，普天公司处规定，年满55周岁的男性2、3级经理原则上不再续聘实职职务，故普天公司自2016年5月将裘哲雷的岗位由总经理助理调整为资深经理，月工资也相应地由66,000元调整为10,400元，工资发放无差额。关于2015年的年终奖，普天公司根据双方签订的第一份劳动合同(期限为2012年7月11日至2015年7月10日)之约定发放到2015年7月10日止的2015年年终奖金101,205元，第二份劳动合同(期限为2012年7月11日至2016年7月10日)中对年终奖无约定，普天公司无需发放2015年7月10日之后的年终奖。普天公司在两份劳动合同到期后，多次将新的劳动合同文本发给裘哲雷，已经履行了诚实磋商的义务，但裘哲雷以各种理由拒绝在新的劳动合同文本上签字，未签订劳动合同的责任不在普天公司。裘哲雷系主动辞职，辞职原因为未签订劳动合同与拖欠薪资，但未签订劳动合同的过错不在普天公司，该理由也非支付经济补偿金的条件，此外，普天公司无拖欠薪资的情况，无需支付补偿金。综上，请求驳回裘哲雷的诉讼请求。本院认定事实如下：裘哲雷于2012年7月11日至普天公司工作，担任总经理助理一职，分管轨道交通事业部。双方签订有期限为2012年7月11日至2015年7月10日的劳动合同，约定裘哲雷从事管理类工作，普天公司按照《薪酬管理制度》规定，按月支付劳动报酬，具体标准按附件约定，该份劳动合同的附件内容为裘哲雷月基本工资税前96,000元，税后66,600元,年终奖金税前266,000元，税后200,800元。普天公司在每月19日左右以银行转账的形式支付裘哲雷当月自然月工资。2016年5月9日，普天公司免去裘哲雷总经理助理一职。2016年5月17日，普天公司人力资源部总经理刘某通过微信向裘哲雷发送“裘哲雷年薪总额基数核定建议”表格，并附言“以上均为税前数”，表格中列明年薪由固定部分及年度绩效基数构成，年薪总额基数208,600元。固定部分中岗位工资10,400元、司龄津贴50元，年度预发额度125,400元，年度绩效基数83,200元。裘哲雷回复“收到”。后刘某及普天公司人力资源部员工樊某与裘哲雷进行谈话，刘某在谈话中表示“……从去年开始，你是从去年七月份劳动合同到期呢，包括去年五六月份陈总也与你谈过，对吧”、裘哲雷回答“对的”，刘某又表示“后来我、樊某、包括去年的三四季度、今年二月份、五月份、六月份，和裘总也谈过好几次，关于劳动合同续签的事情”，裘哲雷回答“对的”，刘某表示“这个呢因为当时裘总也提出来，家里没人(是指没人照顾老人)，现在四个老人轮流转”，裘哲雷表示“这个呢，我还是预见性的”，刘某表示“我来之前与陈总沟通过，陈总希望我与你沟通劳动合同情况，因为上次劳动合同补掉，我们把新的劳动合同签掉”，裘哲雷表示“我字可以帮你们签掉的，手续办办掉”。刘某在谈话中还表示“从今年五月份开始，进行易岗易薪……领导也找你谈过，也考虑你当时家庭原因，当时老人年龄较大，需要你照顾……所以现在岗位工资部分呢，可能是调岗、调降，因为你岗位已经不是以前的经理助理了，主要还是考虑假如你真的有业绩了，那么从销售奖励的方式……”，裘哲雷回答“从啥模式都不重要，我不知道我好做什么事情，需要我做什么事情，我都不清楚”，刘某又表示“这次新的调岗，以前税金9万多，现在是？”，樊某表示“10,400”刘某表示“现在是一万多，主要原因，还是职能上的变化，职责上的变化，当时讲主要还是从销售奖励上面考虑”，裘哲雷回答“没方案呀”。双方在该次谈话时签订了期限为2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同，约定裘哲雷从事管理类工作，该份劳动合同的附件载明裘哲雷的薪酬标准为基本工资每月税前96,000元、税后66,600元，年度绩效奖金基数税前266,000元、税后200,800元,备注栏载明“年度绩效奖金的兑现按照甲方(普天公司)《经营班子成员绩效考核暂行办法》的相关条款发放”。2016年9月23日，樊某向裘哲雷发送短信，内容为“……因您的劳动合同已经到期，而您至今未与公司续订劳动合同。所以我部门再次通知您，烦请您尽快至公司人力资源部……签订劳动合同。谢谢合作。以上内容同时发送至您的公司电子邮箱(XXXXX@XXXX.com)……”2016年10月17日、2017年1月12日，樊某分别向裘哲雷发送电子邮件，内容均为将续订的劳动合同及岗位聘约电子版发送给裘哲雷，请裘哲雷尽快与公司签订劳动合同，两份电子邮件的附件均为劳动合同文本及岗位聘约文本。裘哲雷于2017年1月18日回复表示双方在2016年10月18日谈过合同具体事宜，但普天公司未提供具体可操作的合同给其，樊某于同日回复表示前次邮件已将合同文本及岗位聘约作为附件发送给裘哲雷，现再次发送。裘哲雷于同日回复表示发送给其的文本是和之前一样的格式文本，并非双方谈的合同。2017年3月17日，樊某再次向裘哲雷发送电子邮件，内容为请裘哲雷务必于2017年3月20日至公司人力资源部签订劳动合同。裘哲雷于2017年3月20日、3月21日分别回复樊某，内容为续签劳动合同与前面执行的合同存在重大变更的条款，若在新的合同条款未达成一致前提下要续签合同，其建议按照前面两次已经执行的合同条款内容签订。樊某于2017年3月21日回复表示会依据裘哲雷目前的岗位情况进行续订，请裘哲雷务必于3月22日至人力资源部签订劳动合同。2017年3月29日，裘哲雷向普天公司邮寄通知，内容为“……自2012.7.11入职上海普天邮通科技股份有限公司，公司与我签订二份劳动合同，第二份劳动合同到期后，公司一直未与我签订新的劳动合同，且无故大幅度降低我的薪资，自2016年以来，拖欠薪资高达70余万，现我正式解除与上海普天邮通科技股份有限公司的劳动关系。”普天公司于2017年3月30日收到该通知，裘哲雷最后工作至该日。2017年4月5日，裘哲雷向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求普天公司：1.因未签订劳动合同支付2016年7月11日至2017年3月30日的双倍工资差额570,483元；2.支付2016年6月1日至2017年3月30日的工资差额589,402元；3.支付2015年度年终奖差额100,000元；4.支付2016年度年终奖200,000元;5.支付解除劳动关系经济补偿五个月工资97,560元。2017年4月20日，普天公司提出反申请，要求裘哲雷返还2017年2月21日至3月31日的工资税后8,995.45元。仲裁庭审中，普天公司表示裘哲雷自2016年5月9日起担任资深经理，实际不再做具体工作。裘哲雷则表示普天公司在2016年5月9日突然告知其不再担任总经理助理一职，未明确安排新的岗位，其在2016年5月9日之后具体工作与原工作基本一致，减少了开总经理办公会议及报销签批两项工作；其只知道普天公司的男性高管年满55周岁后，退居二线，安排高级资深经理职位，减少工作内容及工作时间，工作相对自由，但不调整工资。2017年6月20日，该仲裁委员会作出裁决：1.普天公司在裁决生效之日起七日内支付裘哲雷2015年度年终奖差额400元；2.对裘哲雷的其他申诉请求不予支持;3.对普天公司的申诉请求不予支持。裘哲雷不服该裁决，向本院提起诉讼。另查，普天公司在2016年5月至12月期间，每月发放裘哲雷岗位工资10,400元、司龄津贴50元，其他津贴10元(2016年5月该金额为576.67元)，在2017年1月至3月期间，每月发放裘哲雷岗位工资10,400元、司龄津贴60元、其他津贴10元，扣除社会保险费、公积金、个人所得税等扣款后，2016年5月至2017年3月每月实发工资分别为7,634.70元、7,127.27元、7,041.49元、7,038.69元、7,128.05元、7,038.51元、7,038.37元、7,038.75元、7,050.49元、7,050.49元、7,050.49元。普天公司另每年发放裘哲雷年终绩效奖金，2012年至2015年每年税后分别发放100,605元、200,955元、200,955元、101,205元。2017年1月19日，普天公司以基础奖金的名义发放裘哲雷1,000元，普天公司主张该1,000元系2016年的奖金，2016年不再兑现年度绩效奖金，裘哲雷表示不清楚该笔钱款的性质，所有员工均有。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、银行交易明细、通知、快递单、短信、电子邮件、微信聊天记录、仲裁庭审笔录、谈话录音及文字整理材料等证据证明，本院予以确认。诉讼中，裘哲雷表示其主张年终奖的依据为双方劳动合同中约定的年度绩效奖金；刘某、樊某与裘哲雷关于签订劳动合同的谈话发生在2016年6月28日。普天公司则表示双方在2015年7月10日后对年终奖无约定，第二份劳动合同仅约定年度绩效奖金基数，且根据普天公司处的考核办法，裘哲雷也不享有该年度绩效奖金，刘某、樊某与裘哲雷的谈话发生于2016年8月5日，2016年6月也曾找过裘哲雷要求补签劳动合同。双方均确认该次谈话中双方就补签2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同以及签订2016年7月11日起的劳动合同进行沟通。本院认为，关于第一项诉讼请求，虽然双方在签订的两份劳动合同到期后，未再签订自2016年7月11日起的劳动合同，但是双方均确认刘某、樊某与裘哲雷的谈话中就签订自2016年7月11日起的劳动合同进行沟通，无论谈话发生之日是在裘哲雷主张的2016年6月28日，还是普天公司所主张的2016年8月5日，普天公司均在法律规定的期限内就签订2016年7月11日起的劳动合同履行了诚实磋商的义务，双方后续的短信记录及电子邮件往来中也能体现双方一直就签订后续劳动合同事宜进行沟通，但因对薪资报酬问题无法达成一致而一直未签订，故裘哲雷要求普天公司支付2016年7月11日至2017年3月30日未签订劳动合同的双倍工资差额无事实依据与法律依据，本院不予支持。关于2016年6月1日至2017年3月30日的工资差额，因2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同附件约定裘哲雷的月工资为税后66,600元，而该劳动合同系在刘某、樊某与裘哲雷的谈话之日所签订，故该劳动合同系双方对2015年7月11日至2016年7月10日期间劳动报酬的确认，普天公司应当按照该劳动合同约定的工资标准向裘哲雷支付2016年6月1日至7月10日的工资，裘哲雷主张按照税后66,000元的标准支付上述期间的工资，并无不当，本院予以支持。经核算，普天公司应支付2016年6月1日至7月10日的工资差额税后75,718.02元。至于2016年7月11日至2017年3月30日的工资差额，刘某、樊某与裘哲雷的谈话中可以体现普天公司的领导曾就调岗调薪一事与裘哲雷进行沟通，普天公司在2016年5月9日免去裘哲雷总经理助理职务后，裘哲雷也自认其工作内容有所减少，故双方在2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同到期后，未就薪资待遇达成一致，裘哲雷已实际不再担任普天公司总经理助理，其要求普天公司按照双方原劳动合同所约定的工资标准支付2016年7月11日至2017年3月30日的工资缺乏依据。裘哲雷主张免去总经理助理职务，但不调整工资待遇，不符合常理，本院不予采信。综上，裘哲雷主张2016年7月11日至2017年3月30日的工资差额缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。裘哲雷在诉讼中明确第三项、第四项诉讼请求所涉的2015年年终奖差额及2016年年终奖实际为双方劳动合同中约定的年度绩效奖金，双方签订的合同期限自2015年7月11日至2016年7月10日的劳动合同附件中约定的年度绩效奖金基数为税前266,000元、税后200,800元，备注栏中虽载明年度绩效奖金的兑现按照普天公司《经营班子成员绩效考核暂行办法》的相关条款发放，然普天公司未向裘哲雷送达该文件，亦未提供证据证明裘哲雷不符合年度绩效奖金的发放条件，普天公司应当按照劳动合同中所约定的年度绩效奖金基数发放裘哲雷2015年7月11日至12月31日、2016年1月1日至7月10日期间的年度绩效奖金。如前所述，普天公司自2016年5月9日起调整了裘哲雷的工作岗位，裘哲雷与普天公司一直在就之后的工资报酬进行协商，故第二份劳动合同到期后，双方实际未再签订新的劳动合同对年度绩效奖金进行约定，但普天公司在2016年5月17日通过微信向裘哲雷发送年薪基数，明确岗位工资10,400元、司龄津贴50元及年度绩效基数83,200元，故普天公司应当按照其确认的标准2016年7月11日至12月31日的年度绩效奖金，扣除普天公司已发放的2015年年终奖金及2016年基础奖金，经本院核算，普天公司应支付裘哲雷2015年年度绩效奖金差额税后99,595元，2016年年度绩效奖金差额177,952.38元。裘哲雷系因普天公司未与其签订新的劳动合同及无故拖欠薪资为由解除劳动合同，但未签订劳动合同并不属于法律规定劳动者解除劳动合同享有经济补偿的范畴，普天公司也并非恶意拖欠裘哲雷薪资，而是双方对于裘哲雷岗位被调整后的薪资发放一直未能协商一致，故裘哲雷要求普天公司支付解除劳动合同经济补偿缺乏事实依据与法律依据，本院不予支持。仲裁委员会未支持普天公司的申诉请求，普天公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因无执行内容，故不在判决主文中予以表述。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条规定，判决如下：一、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付裘哲雷2016年6月1日至7月10日的工资差额税后75,718.02元；二、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付裘哲雷2015年年度绩效奖金差额税后99,595元；三、上海普天邮通科技股份有限公司于本判决生效之日起七日内支付裘哲雷2016年年度绩效奖金差额177,952.38元；四、驳回裘哲雷的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蒋凤莲二〇一八年二月二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。