贵州省织金县人民法院民 事 判 决 书（2018）黔0524民初360号原告：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿，住所地织金县少普乡新地村，统一社会信用代码：91520000736623665L。负责人吴桂平，该矿矿长。特别授权委托诉讼代理人：兰亚松，男，该公司员工。被告：高兴科，男，1971年10月9日出生，仡佬族，住贵州省六枝特区，特别授权委托诉讼代理人：刘军，男，贵州施仁律师事务所律师。原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿（以下简称大雁煤矿）与被告高兴科工伤保险待遇纠纷一案，本院于2018年1月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告大雁煤矿的特别授权委托诉讼代理人兰亚松到庭参加诉讼，被告高兴科的委托诉讼代理人刘军到庭参加诉讼，被告高兴科经本院合法传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告大雁煤矿向本院提出诉讼请求：1.同意解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被告按工伤保险待遇的报销程序办理；3.本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：由原告支付被告各项工伤保险待遇13783元。事实及理由：2017年2月被告入职原告处工作，2017年6月11日因违规操作受伤，2017年9月18日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年10月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年11月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会以织劳人仲案字[2017]第L-83号仲裁裁决书作出仲裁。事故发生后，我方已与被告协商达成一致意见，被告出具承诺书，承诺此次事故系被告违章操作造成，责任在被告，与原告无关，原告言赔偿被告2000元。我方已按承诺支付了2000元赔偿金。被告受伤应获的工伤保险待遇，我方已为被告办理工伤保险并缴纳相应的费用，且我方已也被告达成协议并履行完毕，除工伤保险基金应支付的部分外，我方不应再支付被告工伤保险待遇。为维护原告合法权益诉到法院。被告高兴科辩称：同意与原告解除劳动关系，要求原告按仲裁裁决标准计算支付被告各项工伤保险待遇为34065.5元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行的质证。经当事人质证无异议的原告的营业执照、单位负责人身份证明书、负责人身份证、织金县劳动人事争议仲裁委员会制作的织劳人仲案字[2017]第L-83号仲裁裁决书、送达回证、毕节市人力资源和社会保障局出具0524201749909认定工伤决定书、毕节市劳动能力鉴定委员会出具NoBJ20170902_109号鉴定结论通知书，被告涂远达身份证、织金县社会保险事业局工伤参保及社保基金支付情况查询回执依法予以确认，作为本案的定案依据。对有异议的证据质证意见及认证如下：原告提交的工资册（复印件），用以证明被告受伤前的月平均工资为1969元。经质证，被告对工资册的真实性有异议，认为原告未提交原件进行核对，据此对工资清册不予认可。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条：“书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。”的规定，原告未提交工资册的原件且原告提交该工资册不存在困难。据此，原告提供工资册的本院不予确认。本院经审理认定事实如下：2017年2月被告高兴科入职原告大雁煤矿工作，2017年6月11日因工受伤，2017年9月18日经毕节市人力资源和社会保障局会认定为工伤，2017年10月18日经毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起4个月，2017年11月24日被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年12月26日经织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字[2017]第L-83号仲裁裁决书，裁决如下：一、解除申请人高兴科与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿之间劳动关系；二、由被告申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿一次性支付申请人高兴科以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资：4866.5×4=19466.00元；2、一次性伤残就业补助金：4866.5×3=14599.5元；以上合计34065.5元。经查明，原告大雁煤矿为被告高兴科缴纳工伤保险费，被告所受工伤可获得的工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等可由社保基金支付。另查明，被告因工受伤，未住院治疗，产生的治疗费用原告已经支付。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条第三款“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”、第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需交通、食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”、第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定。本案中，原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告高兴科成立劳动关系后，被告在劳动过程中受伤，已经织金县人力资源和社会保障局认定为工伤，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为十级伤残，停工留薪期4个月。庭审中，原、被告双方自愿解除劳动关系，本院予以确认。原告为被告办理工伤保险待遇手续并交纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应由工伤保险基金支付，上述工伤保险赔偿项目的相关费用，应由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。根据《工伤保险条例》的规定原告应支付被告的工伤保险待遇有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。原告主张以月平均工资1969元计算被告的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，但未提供相应在证据予以证实，对该主张本院依法不予支持。被告主张按仲裁裁决书认定4866.5元作为其月平均工资，但未提供相应在证据予以证实，庭审中，被告表示不能提供领取工资相关依据，原告也不能提交支付被告工资待遇的相关记录。据此，对被告的实际工资收入情况本院亦不能查明。结合被告在原告处从事的工作种类，本院根据贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》2016年度采矿业职工年平均工资49909元计算被告的工资。对被告的一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》的规定，本院以贵州省统计局、国家统计局贵州调查总队发布的《2017年贵州省国民经济和社会发展统计公报》公布的2016年贵州省城镇单位从业人员年平均工资58398元计算被告的一次性伤残就业补助金，被告主张以仲裁裁决认定的4866.5元×4月=58398元计算其一次性伤残就业补助金符合法律规定，对此主张本院予以支持。被告受伤未住院治疗，未产生护理费等费用。依照《工伤保险条例》的规定，被告依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1、停工留薪期工资：49909元÷12月×4月=16636.33元；2、一次性伤残就业补助金：58398元÷12月×3月=14599.5元；以上各项费用总计31235.83元。综上所述，被告在原告处工作所受的伤已被认定为工伤，原告为被告办理工伤保险待遇手续及交纳工伤保险费。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第五条、第七条之规定，判决如下：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿与被告高兴科之间的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿于本判决生效后十日内一次性给付被告高兴科停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用共计金额31235.83元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县少普乡大雁煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  徐立涛二〇一八年二月七日书记员  党 樱