成都市温江区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川0115民初464号 原告:温江炬翔建材经营部，住所地：成都市温江区天府街道梓潼社区四组57-61号。 个体工商户经营者黄某，男，1980年8月10日出生，汉族，住成都市温江区天府梓潼4组，公民身份号码：510123198008102519。 委托诉讼代理人：严某，四川炬民律师事务所律师，特别授权。 被告：杨某某，男，1976年3月11日出生，汉族，住四川省崇州市。 委托诉讼代理人：宿某某，男，1948年3月8日出生，汉族，住四川省崇州市，特别授权。 原告温江炬翔建材经营部（以下简称炬翔经营部）与被告杨某某劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告炬翔经营部的委托诉讼代理人严某、被告杨某某及其委托诉讼代理人宿彬远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 炬翔经营部向本院提出诉讼请求：炬翔经营部不支付被告伤残补助金29162元、就业补助金30666元、医疗补助金20440元、停工留薪期待遇12498元、医疗费和鉴定费771元，合计93537元。事实和理由：1.被告于2014年12月5日到原告处从事安装工作，2014年12月13日被告在工作时受伤，随即被原告送往成都市温江区中医院治疗，经诊断并无大碍，且不需要入院治疗，但在被告进行劳动能力鉴定及再次鉴定时，原告均未提供受伤之日在成都市温江区中医院的诊断证明，故原告对被告的伤残等级是否由本次工伤事故造成持有异议。2.被告在受伤治疗康复后至今从未到原告处工作，故解除劳动关系的时间应该是停工留薪期届满之日。3.被告在原告处工作了仅仅7天半就受伤了，对其受伤前12个月的平均工资无法计算，所以原告认为对于被告的一次性伤残补助金应当按照受伤时上一年度即2013年度成都市职工工资的60%×7个月。4.对于被告的停工留薪期，原告认为应参照停工留薪目录并结合其伤情支持一个月。 杨某某辩称，被告于2014年12月5日到原告的经营部上班，从事安装工作，2014年12月13日被告和原告经营者共同在楼顶上搭钢屋架时受伤，原告将被告送往温江区中医院门诊治疗，原告支付了一切治疗费，原告当时认为被告的伤情不适合住院，当晚就叫被告回家了。被告回家后，由于伤情恶化，于第四天即到崇州市西湖骨科医院门诊治疗一直到2015年3月28日基本好转，在家疗养。2015年7月14日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会裁决原被告存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，向温江区人民法院起诉，温江区人民法院判决原告于2014年12月5日起与被告存在劳动关系。原告不服该判决上诉于成都市中级人民法院。成都市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。2017年1月19日，经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经成都市劳动能力鉴定伤残等级为10级，原告不服鉴定，又申请四川省劳动能力鉴定委员会再鉴定，结论仍然是10级。被告工作时日工资为200元，系农民工，并非国家正式工人，农民工是做一天算一天，并非月薪制，按国家规定每月工作时为20.83天计算申请人的月工资为4166元不符合本案农民工工资标准。仲裁杨某某停工留薪期为3个月，也不符合本案十级伤残的停工留薪期，较少了，应以受伤日至定残日计算才合理合法。被告虽然没住院，根据伤残应该住院，为了给原告节约住院费，一直都是门诊治疗，每天都要到西湖骨科医院门诊，几个月时间每天打的已花费了几千元，还有1个护理人员护理，应有护理费。虽然被告仅在原告处做了7天，不能参照上年12个月平均工资计算，但可参照社平工资标准计算。 本院经审理认定事实如下：杨某某于2014年12月5日到炬翔经营部从事安装工作，双方未签订书面劳动合同，炬翔经营部未为杨某某参加工伤保险。2014年12月13日，杨某某在工作时受伤，伤后当天在成都市温江区中医院门诊治疗，后在崇州西湖骨伤专科医院门诊治疗。2016年11月19日，崇州市西湖骨伤专科医院出具病情证明，其扼要病情及诊断为：“病员系左桡骨茎突骨折，于2014年12月17日至2015年3月28日在我院门诊治疗。”2017年1月19日，成都市人力资源和社会保障局作出[2017]16-018号认定工伤决定书，认定杨某某受到的事故伤害为工伤。该决定书受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论栏记载：“2016年11月22日，我局受理了杨某某的工伤认定申请，根据提交的材料调查核实情况如下：2014年12月13日17时左右，杨某某在楼顶搭建钢屋架时不慎摔倒，致手腕受伤。经温江区中医医院诊断：左桡骨茎突骨折。”2017年5月23日，成都市劳动能力鉴定委员会针对杨某某的伤残情况作出成劳鉴字【2017】3481号成都市劳动能力鉴定结论书，其鉴定结论为：工伤致残程度十级。2017年10月26日，四川省劳动能力鉴定委员会针对杨某某的伤残情况作出四川省劳鉴2017年再585号再次鉴定结论书，其鉴定结论为十级。杨某某用去鉴定费（含检查费用）共459元。杨某某在崇州西湖骨伤专科医院用去医疗费293元。炬翔经营部支付给杨某某工资1500元。 杨某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决炬翔经营部支付：1.一次性伤残补助金7个月×6000元/月=42000元；2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金10个月×5110元/月=51100元；3.停工留薪期工资10个月×6000元/月=60000元；4.护理费3个月×4500元/月=13500元；5.鉴定费300元+西湖骨伤专科医院1629元+解放军四五二医院178元，合计2107元；6.交通费1000元。2017年12月29日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第196号仲裁裁决书，裁决：1.原被告的劳动关系即日解除；2.炬翔经营部支付杨某某伤残补助金29162元、就业补助金30666元、医疗补助金20440元、停工留薪期待遇12498元、医疗费和鉴定费771元，合计93531元；3.驳回杨某某的其他仲裁请求事项。 以上事实，有当事人的陈述及其提交的认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、病情证明、鉴定费和检查费票据、医疗费发票及处方笺、仲裁裁决书及送达证明等证据在案佐证。 本院认为，本案争议的焦点主要为：1.杨某某左桡骨茎突骨折是否是本次工伤事故造成；2.杨某某的停工留薪期的确定；3.杨某某的工资标准的计算。 关于杨某某左桡骨茎突骨折是否是本次工伤事故造成。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条规定：“国家机关或者其他依法具有社会管理职能的组织，在其职权范围内制作的文书所记载的事项推定为真实，但有相反证据足以推翻的除外。必要时，人民法院可以要求制作文书的机关或者组织对文书的真实性予以说明。”本案中，炬翔经营部虽然对杨某某左桡骨茎突骨折并被鉴定为伤残等级十级是否由本次工伤事故造成持有异议，但未提交证据证明。且从成都市人力资源和社会保障局的认定工伤决定书看，该局对本次工伤事故致杨某某左桡骨茎突骨折已经调查核实，炬翔经营部无相反证据足以推翻，故本院认定系本次工伤事故造成杨某某左桡骨茎突骨折。同时，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”炬翔经营部未为杨某某参加工伤保险，应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，即炬翔经营部应当向杨某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资待遇、医疗费及鉴定费等费用。 关于杨某某的停工留薪期的确定。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，由于杨某某因工受伤导致“左桡骨茎突骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》及杨某某的治疗情况，本院认定杨某某的停工留薪期为3个月。 关于杨某某的工资标准的计算。根据炬翔经营部支付给杨某某工资情况以及杨某某在炬翔经营部的工作时间，仲裁裁决认定杨某某月工资为4166元并无不当，本院予以确认。对杨某某主张成都市上一年度职工月平均工资即5110元/月确定杨某某的月平均工资以及炬翔经营部主张按成都市2013年度职工月平均工资确定杨某某的月平均工资，本院均不予支持。 关于炬翔经营部应支付各项费用的金额，本院认定如下： 1.医疗费。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，杨某某因工伤治疗，自行垫付了医疗费293元，故炬翔经营部应支付杨某某工伤医疗费293元； 2.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”本案中，杨某某的工伤伤残等级为十级，其本人月平均工资为4166元。故炬翔经营部应支付杨某某一次性伤残补助金29162元（4166元/月×7个月）； 3.一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月。一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。本案中，杨某某工伤伤残等级为十级，故炬翔经营部作为用人单位，应支付杨某某一次性工伤医疗补助金20440元（5110元/月×4个月），一次性伤残就业补助金30660元（5110元/月×6个月）； 4.停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，如上所述，杨某某的停工留薪期为3个月，故炬翔经营部应支付杨某某停工留薪期待遇12498元（4166元/月×3个月）； 5.劳动能力鉴定费（含检查费）。本院认为，因杨某某提供了相应的鉴定费票据证明该鉴定检查费用确实产生，且由杨某某垫付了该费用。故炬翔经营部应支付杨某某劳动能力鉴定费（含检查费）459元。 综上所述，炬翔经营部主张不支付杨某某伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期待遇、医疗费和鉴定费等缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十四条的规定，判决如下： 一、解除温江炬翔建材经营部与杨某某之间的劳动关系； 二、温江炬翔建材经营部在本判决生效后五日内向杨某某支付一次性伤残补助金29162元、一次性伤残就业补助金30666元、一次性工伤医疗补助金20440元、停工留薪期待遇12498元、医疗费293元、鉴定费（含检查费）459元，共计93518元； 三、驳回温江炬翔建材经营部的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由温江炬翔建材经营部负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 赵 明 二〇一八年二月二十七日 书记员 唐秋静