安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初6640号 原告:六安市环境卫生管理处,住所地六安市将军路,统一社会信用代码123414004862128461。 法定代表人：姚斌，主任。 委托诉讼代理人（特别授权）：王方宝，安徽中皋律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：李云，安徽中皋律师事务所律师。 被告:周光英,女,1956年4月23日出生,汉族,六安市环境卫生管理处临时工，住六安市裕安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：匡光银，安徽皋兴律师事务所律师。 原告六安市环境卫生管理处（以下简称六安市环卫处）与被告周光英劳动争议纠纷一案，本院于2017年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告六安市环卫处的委托诉讼代理人李云、被告周光英的委托诉讼代理人匡光银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六安市环卫处向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告不存在劳动关系；2、判令原告不须向被告支付九级工伤保险待遇140769.32元（其中医疗费45937.85元、住院伙食补助费1160元、停工留薪期工资11000元、住院护理费9130.67元、一次性伤残补助金27577.80元、一次性工伤医疗补助金30642元、一次性伤残就业补助金15321元，合计140769.32元）；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：被告于2016年8月13日在清扫路面时被一辆二轮摩托车撞伤，后住院治疗。同年10月，被告向六安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤，后被鉴定为九级伤残。2017年3月，被告向六安市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决原告向被告支付九级工伤各项保险待遇及原、被告之间的劳动关系。后六安市劳动人事争议仲裁委员会作出六劳人仲案字（2017）95号仲裁裁决，解除原、被告之间的劳动关系，原告向被告支付九级工伤保险待遇140769.32元（扣除被告先前支付的5000元，还应支付135769.32元）。原告认为，当初在雇佣被告的时候就已经向其说明了各项待遇，被告已经达到法定退休年龄，不能签订劳动合同、购买工伤保险，双方之间是雇佣关系，而非劳动关系。被告受伤时已经60周岁，同样不符合工伤的条件。六安市劳动人事争议仲裁委员会的裁决显然是不正确的。请求法院判如所请。 被告周光英辩称，1、答辩人与被答辩人存在劳动关系客观属实，且是被答辩人提供证明给六安市人力资源和社会保障局的；2、六安市人力资源和社会保障局六人社工伤（2016）647号认定工伤决定书已认定答辩人为工伤；3、被答辩人不服六安市人力资源和社会保障局工伤认定决定提起行政诉讼，六安市金安区人民法院（2017）皖1502行初56号行政判决书判决驳回其诉讼请求，且被答辩人未提起上诉，工伤认定已具有法律效力；4、六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）95号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。被告对原告提供的证据：事业单位法人证书、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件、六安市劳动人事争议仲裁委员会六劳人仲案字（2017）95号仲裁裁决书、仲裁文书送达证明均不持异议，原告对被告提供的身份证复印件、（2017）皖1502行初56号行政判决书的证据三性均不持异议，对工资表、认定工伤决定书的真实性不持异议，但认为不能证明原、被告存在劳动关系。庭后，被告向本院提交户口簿一份，证明其为农业户口，原告对该份证据的三性不持异议，但认为即使属于农业户口，也不应支持一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。上述证据本院予以确认并在卷佐证。结合当事人陈述，本院认定事实如下：2015年10月，被告周光英在原告六安市环卫处从事环卫清洁工作，双方没有签订劳动合同，被告月工资为1375元，原告未为被告参加工伤保险。2016年8月13日6时许，被告周光英在六安市西环路窑岗嘴大桥南侧路段清扫路面时，被一辆二轮摩托车撞倒，导致其右上下肢受伤，经六安市中医院住院治疗，其伤情诊断为：1、右桡骨远端粉碎性骨折；2、右腓骨上段骨折；3、右上肢皮肤撕脱伤；4、右膝后交叉韧带断裂；5、右膝前交叉韧带及内侧副韧带损伤;住院58天（2016年8月13日至10月9日），共花去医疗费45937.85元，其中原告向被告支付了5000元。2016年11月21日，六安市人力资源和社会保障局作出六人社工伤（2016）647号《认定工伤决定书》，认定周光英为工伤，并经六安市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级，生活自理障碍程度为无护理依赖。被告周光英即向六安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，并支付九级工伤各项保险待遇。期间，原告六安市环卫处对六安市人力资源和社会保障局作出的《认定工伤决定书》不服，向本院提起行政诉讼。本院于2017年9月7日作出（2017）皖1502行初56号《行政判决书》，驳回六安市环卫处要求撤销《认定工伤决定书》的诉讼请求。六安市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月23日作出六劳人仲案字（2017）95号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人周光英与被申请人六安市环卫处之间的劳动关系解除；二、被申请人于裁决书生效之日起十五日内向申请人支付九级工伤保险待遇135769.32元（其中医疗费45937.85元、住院伙食补助费1160元（20元/天×58天）、停工留薪期工资11000元（1375元/月×8个月）、住院护理费9130.67元[（4280元/月÷21.75天×80%）×58天]、一次性伤残补助金27577.80元（5107元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金30642元(5107元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金15321元(5107元/月×10个月×30%），合计140769.32元，扣除已付5000元)。六安市环卫处对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。 另查明，2015年六安市职工月平均工资为4280元，2016年安徽省职工月平均工资为5107元。 本院认为，原告六安市环卫处与被告周光英虽未签订劳动合同，但双方存在事实的劳动关系。鉴于原、被告双方在六安市劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间均表示同意解除劳动关系，本院依法予以确认。被告周光英在工作期间受伤，依法应当享受工伤保险待遇。原告六安市环卫处作为用人单位未为原告购买工伤保险，故应依法向被告支付工伤保险待遇。原告诉称其与被告属雇佣关系，而非劳动关系，被告受伤时已经60周岁，不符合工伤的条件的意见，本院认为，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成的用工关系可按劳动关系处理。六安市人力资源和社会保障局已作出《认定工伤决定书》，认定周光英为工伤，原告虽对该《认定工伤决定书》不服，向本院提起行政诉讼，但本院作出（2017）皖1502行初56号《行政判决书》，判决驳回原告的诉讼请求。原告亦未提起上诉，该行政判决书已生效，故本院对原告的诉请不予支持。对照周光英的九级伤残，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施办法》的有关规定，六安市环卫处应当支付给周光英的工伤待遇包括医疗费45937.85元、住院伙食补助费1160元（20元/天×58天）、停工留薪期工资11000元（1375元/月×8个月）、住院护理费9130.67元[（4280元/月÷21.75天×80%）×58天]、一次性伤残补助金27577.80元（5107元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金30642元(5107元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金15321元(5107元/月×10个月×30%），合计140769.32元，扣除原告已向被告支付的5000元，原告还应支付被告工伤保险待遇135769.32元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条之规定，判决如下： 一、确认原告六安市环境卫生管理处与被告周光英劳动关系解除； 二、原告六安市环境卫生管理处支付被告周光英医疗费45937.85元、住院伙食补助费1160元、住院护理费9130.67元； 三、原告六安市环境卫生管理处支付被告周光英停工留薪期工资11000元； 四、原告六安市环境卫生管理处支付被告周光英一次性伤残补助金27577.80元、一次性工伤医疗补助金30642元、一次性伤残就业补助金15321元； 以上二至四项款合计140769.32元，扣除原告已向被告支付的5000元，原告还应支付被告135769.32元，此款于本判决生效之日起十日内一次性履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院） 案件受理费10元，由原告六安市环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员 朱 莉 二〇一八年二月六日 书记员 段晓强 附本案适用法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。