北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0101民初11243号原告：中全人才服务中心，住所地北京市东城区和平里****楼****。法定代表人：徐妍。委托诉讼代理人：呼文晋，女，该公司主管。委托诉讼代理人：薛淑余，女，该公司经理。被告：赵磊，男，1987年2月15日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：吴俊成，北京市中友律师事务所律师。被告：北京石油机械有限公司，住所地，住所地北京市昌平区沙河镇创新基地能源南街**院**楼**iv>法定代表人：李显义，总经理。委托诉讼代理人：白宏硕，女，该公司员工。原告中全人才服务中心（以下简称中全人才）与被告赵磊、被告北京石油机械有限公司（以下简称石油机械公司）劳动争议一案，本院于2018年7月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中全人才之委托诉讼代理人呼文晋、薛淑余，被告赵磊及委托诉讼代理人吴俊成，被告石油机械公司之委托诉讼代理人白宏硕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中全人才向本院提出诉讼请求：1.中全人才无需支付赵磊违法解除劳动关系赔偿金126540元；2.中全人才无需支付赵磊2018年1月1日至2018年3月19日工资5195.4元；3.中全人才无需支付赵磊2017年12月5日至2018年3月19日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额8735.1元；4.中全人才无需支付赵磊2018年1月1日至2018年3月19日未休年休假工资581.8元；5.诉讼费由赵磊承担。事实和理由：2008年8月19日，赵磊与中全人才签订劳动合同，并被派遣至石油机械厂工作。2017年8月18日，双方签订的最后一份劳动合同到期。赵磊要求与中全人才订立无固定期限劳动合同，中全人才没有同意。后赵磊就此提起仲裁和诉讼。2018年1月19日，中全人才同意与赵磊订立无固定期限劳动合同，但无固定期限合同的起始时间为2017年8月19日。赵磊表示不同意，认为应该从合同订立日开始计算合同起始时间。双方就此继续协商。2018年3月14日，中全人才向赵磊送达订立无固定期限劳动合同的通知。赵磊表示不同意续订。2018年3月19日，双方劳动关系解除。中全人才并未违法解除双方劳动关系，无需支付违法解除劳动关系赔偿金。2018年1月1日至2018年3月19日，赵磊处于待岗状态，中全人才无需支付在此期间的工资和未休年休假工资。双方就订立劳动合同，一直都在协商，所以未能及时订立劳动合同。中全人才无需支付2017年12月5日至2018年3月19日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。赵磊辩称，同意仲裁裁决结果，不同意中全人才的诉讼请求。双方订立的最后一份劳动合同到期后，赵磊要求与中全人才订立无固定期限劳动合同，中全人才不同意。后中全人才虽同意与赵磊订立无固定期限劳动合同，但提出倒签劳动合同起始时间，赵磊不同意。中全人才属于违法解除双方劳动关系，应支付违法解除劳动关系赔偿金。2018年1月1日至3月19日，赵磊与中全人才存在劳动关系，中全人才应支付工资和未休年休假工资。2017年12月5日至2018年3月19日，中全人才未与赵磊订立无固定期限劳动合同，应支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。石油机械公司辩称，同意仲裁裁决结果。2017年12月21日，石油机械公司将赵磊退回中全人才。石油机械公司是用工单位，无需承担订立劳动合同的责任。本院经审理认定事实如下：2008年8月19日，赵磊与中全人才订立劳动合同，并被派遣至石油机械公司工作。工作期间，赵磊与中全人才曾多次订立劳动合同。2017年8月18日，赵磊与中全人才订立的最后一份劳动合同到期。赵磊要求与中全人才订立无固定期限劳动合同。中全人才不同意。2017年12月21日，石油机械公司将赵磊退回中全人才。2017年12月，赵磊应发工资为4052元。2018年1月1日至3月19日期间，中全人才并未为赵磊安排新的派遣单位。2018年3月14日，中全人才向赵磊送达《续签合同通知单》，内容有，中全人才同意与赵磊自2017年8月19日开始订立无固定期限劳动合同。赵磊明确表示不同意，认为无固定期限劳动合同的起始时间应为订立时间等。2018年3月19日，中全人才向赵磊送达《终止合同通知单》，解除双方劳动关系。赵磊离职前月平均工资为6327元。另查，2017年12月4日，赵磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）申请仲裁，要求支付2017年8月19日至2017年12月4日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。2018年2月11日，东城仲裁委作出裁决：1、中全人才支付赵磊2017年8月19日至2017年12月4日未签订劳动合同二倍工资差额21859.8元；2、石油机械公司对第一项裁决结果承担连带赔偿责任；3、驳回赵磊的其他申请请求。后中全人才与石油机械公司不服该仲裁裁决，向北京市第二中级人民法院申请撤销裁决。2018年4月24日，北京市第二中级人民法院作出裁定，认为中全人才作为劳务派遣单位，与赵磊签订劳动合同于2017年8月18日到期后，未与赵磊续签，仍以劳务派遣形式安排赵磊继续向石油机械公司提供劳动。中全人才应支付赵磊2017年8月19日至2017年12月4日未订立劳动合同二倍工资差额，石油机械公司作为用工单位无需承担连带责任。赵磊亦不服该仲裁裁决，诉至本院。2018年5月28日，本院判决中全人才支付赵磊2017年8月19日至2017年12月4日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额。中全人才不服该判决，上诉至北京市第二中级人民法院。2018年7月26日，北京市第二中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。再查，2018年3月26日，赵磊向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2018年6月6日，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、确认赵磊与中全人才自2008年8月19日至2018年3月19日存在劳动关系；2、中全人才支付赵磊违法解除劳动关系赔偿金126540元；3、中全人才支付赵磊2018年1月1日至2018年3月19日工资5195.4元；4、中全人才支付赵磊2017年12月5日至2018年3月19日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额8735.1元；5、中全人才支付赵磊2018年1月1日至2018年3月19日未休年休假工资581.8元；6、驳回赵磊的其他仲裁请求。中全人才同意仲裁裁决第一和第六项，不同意第二至第五项，诉至本院，诉如所请。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；同时，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，双方认可仲裁裁决第一项，本院不持异议。双方订立的最后一份劳动合同到期后，赵磊要求中全人才与其订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，但中全人才并未同意。后中全人才虽同意与赵磊订立无固定期限劳动合同，但要求赵磊倒签劳动合同起始时间。赵磊表示不同意，认为无固定期限劳动合同的起始时间应为订立时间。中全人才坚持倒签劳动合同起始时间，赵磊表示不同意，中全人才以此解除双方关系，违反法律规定，应支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院核定。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。2018年1月1日至2018年3月19日期间，赵磊虽与中全人才存在劳动关系，但并未派遣至其他单位工作，故中全人才无需支付以上期间未休年休假工资。双方订立的最后一份劳动合同到期后，赵磊要求中全人才与其订立无固定期限劳动合同，但中全人才并未与其订立无固定期限劳动合同，应支付2017年12月5日至2018年3月19日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核定。中全人才作为劳务派遣单位，与赵磊签订劳动合同于2017年8月18日到期后，未与赵磊续签，仍以劳务派遣形式安排赵磊继续向石油机械公司提供劳动。2017年12月21日，石油机械公司将赵磊退回。中全人才应支付赵磊2017年12月5日至2017年12月21日未订立劳动合同二倍工资差额，石油机械公司作为用工单位无需承担连带责任。赵磊其他诉讼请求均发生在石油机械公司将其退回以后，与石油机械公司无关。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第五十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条第二款之规定，判决如下：一、确认中全人才服务中心与赵磊自二〇〇八年八月十九日至二〇一八年三月十九日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付赵磊违法解除劳动合同赔偿金126540元；三、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付赵磊二〇一八年一月一日至二〇一八年三月十九日工资5195.4元；四、自本判决生效之日起七日内，中全人才服务中心支付赵磊二〇一七年十二月五日至二〇一八年三月十九日未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额8735.1元；五、中全人才服务中心无需支付赵磊二〇一八年一月一日至二〇一八年三月十九日期间未休年休假工资581.8元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由中全人才服务中心负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  曾媛媛人民陪审员  张人七人民陪审员  张秀兰二〇一八年八月二十九日法官助理贺建书记员王悦