安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）皖0191民初2717号原告：安徽新希望白帝乳业有限公司，住所地安徽省肥东县肥东经济开发区。法定代表人：余志刚，董事。委托诉讼代理人：罗寅瑜，安徽安泰达律师事务所律师。被告：刘艳，女，1989年11月14日出生，汉族，户籍所在地安徽省六安市金安区，经常居住地安徽省合肥经济技术开发区。委托诉讼代理人：胡泽山，安徽原声律师事务所律师。原告安徽新希望白帝乳业有限公司（以下简称新希望乳业公司）与被告刘艳劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新希望乳业公司的委托诉讼代理人罗寅瑜、被告刘艳的委托诉讼代理人胡泽山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新希望乳业公司向本院提出诉讼请求：1.确认新希望乳业公司与刘艳之间的劳动关系于2017年12月14日解除；2.新希望乳业公司无需向刘艳支付解除劳动关系经济补偿金15282元；3.本案诉讼费用由刘艳承担。事实和理由：刘艳与新希望乳业公司于2013年6月7日签订劳动合同，建立劳动关系，后经调整任公司销售部门办公室内勤，工作职责包括保管销售部门的销售报表等资料、制作销售部门员工工资表等，工作地点位于合肥市科学大道高新创业园。2017年10月下旬，新希望乳业公司在工作中发现刘艳负责制作的销售部门员工工资信息存在泄漏的情形，便要求刘艳配合调查销售部门工资信息泄漏事件。2017年10月31日，新希望乳业公司向销售部门发出内部文件，要求销售部门通知刘艳于11月3日上午8时30分前到公司行政人事部门（位于长丰县双凤经济开发区）说明情况，配合调查。刘艳于11月3日到达公司行政人事部门，但否认自己以任何形式泄漏过工资信息。由于工资信息泄漏事件对公司的正常经营管理产生了较为严重的影响，公司为妥善处理，要求刘艳协助公司进一步了解事件信息，但遭到刘艳的强烈抵制。公司的努力无果后，刘艳返回销售部门正常工作2日，但之后又前往公司总部，要求与公司负责人进行交涉，之后再未返回销售部门上班。2017年11月14日，刘艳以公司单方面发出调岗令、“预将我调至生产岗位”为由，向公司发出解除劳动关系通知书，该通知书于2017年11月15日到达公司。同日，刘艳向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委确认双方劳动关系于2017年11月14日解除，裁决新希望乳业公司支付刘艳解除劳动关系经济补偿金15282元等。新希望乳业公司认为，公司从未对刘艳进行调岗处理，故不存在所谓的调岗事实。刘艳发出解除劳动关系通知书，应视为其行使提前三十日通知用人单位解除劳动合同的权利，故不符合用人单位支付经济补偿金的法定条件。仲裁时，刘艳提交了大量涉及公司商业秘密的内部文件，这些文件本由刘艳保管，但刘艳将文件私自带出公司办公区域并用于个人目的，说明其丧失了劳动者的基本职业道德，不排除其将商业秘密泄露给他人的可能性。仲裁裁决认定事实存在严重错误，在法律适用上亦确有错误，应予纠正。刘艳辩称，1.新希望乳业公司不按合同约定提供劳动条件，恶意无限期地拖延刘艳就岗，刘艳于2017年11月14日递交解除劳动关系申请，故双方劳动关系已经解除，刘艳的行为符合劳动合同法第三十八条第一款第一项规定；2.新希望乳业公司于2017年7月底因搬迁需要而现在已经搬迁至肥东县经济开发区，故在2017年10月底向刘艳单方发出调令，要求刘艳调换岗位，后双方多次协商调岗事宜，但公司迟迟不予解决，反而以刘艳泄漏工资进行莫须有指责，迫使刘艳辞职，企图逃避支付经济补偿金的义务；3.新希望乳业公司指责刘艳泄露员工工资，无事实依据，仅是其欲意调岗、直至脱岗的托辞。本院经审理认定事实如下：2013年6月7日，刘艳入职新希望乳业公司，在营销中心担任直销部业务员。后双方签订《劳动合同》，约定合同期限从2016年6月7日至2021年6月6日，刘艳从事销售内勤工作；公司因生产经营变化需要对人力资源重新配置时，经征求刘艳意见，公司可以调整刘艳的工作岗位。2017年10月31日，新希望乳业公司向销售公司发出《调令》，称“因工作需要，经研究决定调你公司刘艳同志前往行政人事部工作/培训，限于二○一七年十一月三日上午8:30前到调入单位报到。”2017年11月3日，刘艳前往公司行政人事部报到。此后，刘艳继续在销售公司上班至2017年11月8日。2017年11月14日，刘艳向新希望乳业公司发出《解除劳动关系通知书》，称“……单位于2017年10月31日单方面向我发出调岗令。预将我调至生产岗位，与我现职位内容差距甚大，且变动工作地点致上下班路途增加近40公里。后我与你处多次沟通，协商调岗事宜，然而，单位屡次借故托辞，不予办理，并无理要求本人无限期等待，拖延本人工作，造成本人工资损失。现要求解除本人与安徽新希望白帝乳业有限公司的劳动关系。”后刘艳向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认双方劳动关系于2017年11月14日解除；2.新希望乳业公司支付刘艳解除劳动合同经济补偿金15282.14元；3.新希望乳业公司支付刘艳加班工资15225.6元；4.新希望乳业公司支付刘艳2017年10月至11月工资。仲裁审理期间，新希望乳业公司支付了刘艳2017年10月份工资。2018年4月20日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出[2017]合劳人仲案字第1603-1号仲裁裁决：1.新希望乳业公司于裁决生效后十日内支付刘艳解除劳动关系经济补偿金15282元；2.新希望乳业公司于裁决生效后十日内支付刘艳2017年11月份工资821元；3.驳回刘艳其他仲裁请求。同日，该委又作出[2017]合劳人仲案字第1603-2号仲裁裁决：确认刘艳与新希望乳业公司之间的劳动关系于2017年11月14日解除。新希望乳业公司不服上述两份仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。另查明：2017年11月3日，刘艳前往新希望乳业公司行政人事部报到时，对其与行政人事部负责人李严之间的谈话进行了录音。谈话中刘艳提到：“销售这边的工资就一直以为是我泄露的，这个我真的接受不了……”、“比如说公司觉得工资是我泄露的话，那公司拿一些证据来……”。李严谈到：“现在领导对你工作觉得你能力达不到他的要求……”、“现在目前就是说要一定要调你回来，由公司来安排，只能这样，那么就生产，现在其他岗位没有……”、“一个领导评判一个员工，他觉得不适合在这个位置，我们给你调一个岗位，销售公司是不能去了……”、“现在肯定还确定不了你的岗位，你只能先在这里报个到……”。又查明：刘艳离职前的月平均工资为3396元。刘艳所在的销售公司位于合肥高新区科学大道附近，距其居住的合肥经济技术开发区融科城小区相对较近。新希望乳业公司行政人事部门位于长丰县双凤经济开发区，于2018年1月搬迁至肥东县肥东经济开发区。上述事实，有劳动合同、调令、录音、短信截图、解除劳动关系通知书、合肥市劳动人事争议仲裁委员会[2017]合劳人仲案字第1603-1号、第1603-2号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，新希望乳业公司与刘艳签订的《劳动合同》亦约定，公司因生产经营变化需要对人力资源重新配置时，经征求刘艳意见，公司可以调整刘艳的工作岗位。故新希望乳业公司在变更工作岗位时，应当与刘艳进行平等协商。从新希望乳业公司发出的《调令》所记载的事项结合录音内容可以得知，新希望乳业公司将刘艳从销售公司内勤工作岗位调离的事实是成立的，事先未征求刘艳的意见，亦未对新的工作岗位进行安排，刘艳为此解除与新希望乳业公司的劳动合同，符合法律规定，新希望乳业公司依法应支付刘艳解除劳动合同经济补偿。刘艳在新希望乳业公司工作四年零五个月，按照每满一年支付一个月工资、不满六个月支付半个月工资的标准计算，经济补偿应为15282元（3396元/月×4.5个月）。新希望乳业公司主张其发出调令是要求刘艳配合调查销售部门员工工资泄露事件，首先，《调令》所记载的事项并未提及工资泄露事件，其次，除刘艳在录音中谈到工资泄露的话题外，新希望乳业公司未能就该事件的调查过程、处理意见等进行举证，故对其主张不予认定。刘艳于2017年11月14日以书面形式通知新希望乳业公司解除劳动合同，新希望乳业公司并未提出异议。刘艳即时解除劳动合同的行为不违反法律规定，双方劳动合同自该日起解除。新希望乳业公司要求确认双方劳动关系于2017年12月14日解除，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。新希望乳业公司对[2017]合劳人仲案字第1603-1号仲裁裁决第二项即“新希望乳业公司于裁决生效后十日内支付刘艳2017年11月份工资821元”未提起诉讼，本院予以确认。综上所述，新希望乳业公司的诉讼请求不能成立，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第六条规定，判决如下：一、原告安徽新希望白帝乳业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳解除劳动合同经济补偿15282元；二、原告安徽新希望白帝乳业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告刘艳2017年11月份工资821元；三、驳回原告安徽新希望白帝乳业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履，行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽新希望白帝乳业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  李铭二〇一八年八月十日书记员  孙莉附本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。