成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0107民初7349号 原告：成都金科骏丰房地产开发有限公司，住所地：成都市武侯区武侯新城管委会武青南路33号。 法定代表人：杨程钧，执行总经理。 委托诉讼代理人：陈建宇，男，1972年4月18日出生，汉族，住成都市锦江区，系该公司员工。 委托诉讼代理人：杨杰，四川明炬律师事务所律师。 被告：王伟，男，1989年11月15日出生，藏族，住四川省汶川县。 第三人：重庆投促人力资源服务有限公司，住所地：重庆市万盛经开区万东北路45号。 法定代表人：李文成，董事长。 委托诉讼代理人：熊平，女，1966年1月5日出生，汉族，住重庆市渝北区，系公司员工。 原告成都金科骏丰房地产开发有限公司（以下简称金科公司）与被告王伟、第三人重庆投促人力资源服务有限公司（以下简称投促公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金科公司的委托诉讼代理人杨杰、被告王伟、第三人投促公司的委托诉讼代理人熊平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告金科公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告不支付被告2016年1月工资1213.79元及加班工资10633元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原被告之间无劳动合同关系，原告已足额向劳务派遣单位第三人支付了费用，因此，不应当由原告支付被告工资。被告作为置业顾问，其收入为底薪＋提成，其在工作期间长期处于等待状态，等待期间也有休息场所，其工作性质应属于不定时工作制，依据标准工时计算加班工资明显不合理。原告并未要求被告进行加班，被告提供的证据也不能证明其进行了加班，因此，被告不支付原告加班费。 被告王伟辩称，原告未支付被告2016年1月的工资，应当支付被告工资。被告存在加班的事实，原告应当支付被告加班工资。 第三人述称，被告是第三人派遣到原告处，原告是用工单位，第三人只负责和被告签订劳动合同，被告的具体工作安排及管理都是由原告负责。被告的工资经原告核算并支付至第三人后，由第三人代原告向被告发放。认可未支付原告2016年1月份工资及加班费，但根据第三人与原告签订的派遣协议，被告的工资和加班费均应由原告支付，因被告未及时支付给第三人，第三人无法向原告支付。 本院经审理认定事实如下：2015年4月21日，原告与第三人签订《劳务派遣协议》约定，由第三人派遣员工到原告处工作，第三人与派遣人员签订劳动合同，并为派遣人员购买社会保险。原告每月应当向第三人支付劳务费包括：派遣员工的工资报酬、加班费（按实际发生计算）、法定福利、社会保险费用、服务费。被告于2015年9月30日进入原告处从事房地产销售工作，被告每月基本工资为3000元、餐补300元，被告于2016年1月12日离职。被告在职期间，其月工资经原告核算后由第三人发放。庭审中，原被告及第三人各方一致陈述，对未支付被告2016年1月工资1213.79元及加班工资10633均无异议，对加班工资时长和加班工资计算标准均无异议。 2016年3月17日，被告以原告及第三人为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人返还其已签署的劳动合同；2.被申请人支付其2016年1月工资1379元；3.被申请人支付其2015年10月至2016年1月加班费10633元；4.退换其在职期间的罚款700元。该委于2016年10月14日作出仲裁裁决：1.金科公司支付王伟2016年1月工资1213.79元；2.金科公司支付王伟加班工资10633元；3.驳回王伟的其他仲裁请求。 以上事实有《劳务派遣协议》、排班表、微信聊天记录、工资明细表、仲裁申请书、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2015年4月21日，原告金科公司与第三人投促公司签订《劳务派遣协议》约定，由第三人派遣员工到原告处工作。被告王伟于2015年9月30日被第三人派遣至原告处从事房地产销售工作，被告与第三人签订劳动合同，其工资由第三人支付。因此，被告与第三人建立劳动关系，第三人系原告的用人单位，原告为用工单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”及《中华人民共合同劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”之规定，第三人负有向被告支付劳动报酬的义务。由于用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务为法律强制性规定，即使原告与第三人签订的《劳务派遣协议》中，双方就派遣员工发放、用工纠纷、劳动争议、责任承担等进行了约定，但该约定不能免除第三人负有的向被告支付劳动报酬的法定义务。现双方对未支付被告2016年1月工资1213.79元的事实无异议，因此，第三人应当支付2016年1月工资1213.79元。故，对原告主张不支付被告2016年1月工资1213.79元的诉讼请求，本院予以支持。虽然仲裁裁决由原告而非第三人支付被告2016年1月工资1213.79元，被告并未对此提起诉讼，但被告在仲裁程序中以原告及第三人为被申请人，要求其支付工资及加班费，因此，关于谁是工资支付主体属于本案的处理范围，若因被告未提起诉讼而不予处理，可能导致被告作为劳动者的工资支付请求权无法得到救济和实现。故，本院对第三人支付被告2016年1月工资1213.79元进行一并处理。 关于加班工资。根据劳部发［1997］271号《关于职工工作时间有关问题的复函》第一条规定，实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定办理审批手续。对于企业实行不定时工作制应按法律规定办理审批手续，而且应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息休假权利。原告既没有提交实行不定时工作制的审批手续，也没有提交实行不定时工作制的具体办法，且未提供其他证据证明被告的工作岗位实行不定时工作制，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：……（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；……”的规定及庭审中原告对未支付被告加班工资10633元的事实无异议，因此，原告应当支付被告加班工资10633元。 关于退还罚款金700，仲裁裁决已做出处理，原被告均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，因此，原告不退还被告在职期间的罚款金700元。 关于返还签署的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。因此，责令交付劳动合同属于劳动行政部门的职权，不属人民法院劳动争议案件受案范围，故本院不予处理。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十八条、第六十二条、第八十一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告成都金科骏丰房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟加班工资10633元； 二、原告成都金科骏丰房地产开发有限公司不支付被告王伟2016年1月工资1213.79元、不退还被告王伟在职期间的罚款金700元； 三、第三人重庆投促人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王伟2016年1月工资1213.79元； 四、驳回原告成都金科骏丰房地产开发有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告成都金科骏丰房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  唐楠栋 人民陪审员  韦 强 人民陪审员  冉超凤 二〇一八年二月十三日 书 记 员  傅 奕