北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8830号上诉人（原审被告）：北京名人瑞裳服装有限公司，住所地北京市大兴区黄马路（孙村段）8号1幢1层107。法定代表人：叶学坚，总经理。被上诉人（原审原告）：梁娟娟，女，1988年1月2日出生，汉族，无业，住河北省邯郸市大名县。委托诉讼代理人：李勇极，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玥红，北京杨梅律师事务所实习律师。上诉人北京名人瑞裳服装有限公司（以下简称名人瑞裳公司）因与被上诉人梁娟娟劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院(2018)京0115民初10424号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。名人瑞裳公司上诉请求：同意一审判决第一、五项，请求撤销一审判决第二、三、四项，改判：我公司无需支付梁娟娟解除劳动关系经济补偿金、周六日加班工资、未休年休假工资。事实和理由：1.由于北京市政府政策原因，我公司无法继续在北京经营，须搬迁至杭州，我公司通知员工并给予合理的时间另找工作或愿意迁至杭州的可继续上班。2.梁娟娟主张的周六日及法定节假日加班费，没有证据材料予以证明。根据工资表、考勤表等证据均能证明我公司已按照劳动合同法规定充分合理给予梁娟娟休假时间，不存在加班工资差额问题。3.我公司有考勤表及工资表证明已足额给予梁娟娟带薪年休假待遇，且我公司每年春节期间放假半个月，远远超过国家标准，解决了部分员工的调休问题。梁娟娟辩称，同意一审判决，请予维持。梁娟娟向一审法院起诉请求：1、确认其与名人瑞裳公司自2012年6月19日至2017年12月26日期间存在劳动关系；2、名人瑞裳公司支付梁娟娟违法解除劳动关系赔偿金57600元；3、名人瑞裳公司支付梁娟娟2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资44137.93元、法定节假日加班工资14565.51元；4、名人瑞裳公司支付梁娟娟2012年6月19日至2017年12月26日期间未休年休假工资12358.62元。一审法院认定事实：2012年6月19日，梁娟娟入职名人瑞裳公司，岗位为推版师。2017年2月4日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2017年2月1日至2018年1月31日，工资为4600元。梁娟娟最后工作日期为2017年12月26日，名人瑞裳公司已支付梁娟娟2017年12月工资。梁娟娟主张2017年12月26日其被名人瑞裳公司辞退；名人瑞裳公司对此不认可。2017年12月28日，梁娟娟向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1、确认2012年6月19日至2017年12月26日期间与名人瑞裳公司存在劳动关系；2、名人瑞裳公司支付违法解除劳动关系赔偿金57600元；3、名人瑞裳公司支付2017年12月1日至2017年12月26日期间的工资4800元；4、名人瑞裳公司支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班（100天）工资44137.93元、法定节假日加班（22天）工资14565.51元；5、名人瑞裳公司支付2012年6月19日至2017年12月26日期间未休年休假（28天）工资12358.62元。2018年3月20日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第1075号裁决书，裁决：一、名人瑞裳公司与梁娟娟自2012年6月19日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、名人瑞裳公司支付梁娟娟2015年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假工资报酬2927.2元；三、名人瑞裳公司支付梁娟娟2017年10月份休息日加班工资1324.14元；四、驳回梁娟娟其他的仲裁请求。名人瑞裳公司同意大兴仲裁委的裁决；梁娟娟同意该裁决的第一项，不同意其他各项，诉至法院。梁娟娟为证明其于2017年12月26日被名人瑞裳公司辞退，名人瑞裳公司法定代表人叶学坚在录音中强调不能去杭州继续工作的，12月底之前必须自己离职，提交了以下证据：1、会议录音（2017年12月1日，讲话人叶学坚、人事经理尹秀伟），内容为：“……现在开个会，就是说一个通告，我们也没办法在这里待下去了，东西要搬走，让我们搬走，天天过来剪电……无法生存了……我们搬到杭州去，愿意跟着我们去杭州的，每个部门的领导统计一下多少人，如果不愿意去的那我们就一个月时间去找工作，找地方，对吧。你们可以去找，到12月31号前，这个月工资是发你整个月，就是说31号前你们自己去办理离职。跟着走的呢，就到杭州去继续工作，不跟着走的，12月底前必须离职……。”；2、谈话录音（2017年12月26日，王伟与叶学坚、ERP工作人员管易、同事张刚、研发部设计总监章小芬）；3、谈话录音（2017年12月26日，梁娟娟与叶学坚、同事王伟、黄亚芬）。名人瑞裳公司对证据1、证据2和证据3的真实性认可，但对证明目的不认可，称政府要拆迁，其公司提前通知员工，一直在与梁娟娟协商，让梁娟娟去杭州工作，但梁娟娟不愿意去，并没有说不愿意去杭州必须要离职。名人瑞裳公司为证明政府要拆迁，其公司对政府作出承诺于2018年1月之前搬走，提交了承诺书。梁娟娟对该证据不认可，称其知道公司搬家，是公司告知的。名人瑞裳公司为证明其公司通知梁娟娟续签劳动合同，如果不续签，视为放弃劳动关系，提交了通知（2018年1月5日）、QQ截屏。梁娟娟对该组证据不认可，称没有收到该通知，QQ截屏中显示的邮箱地址是梁娟娟的。名人瑞裳公司为证明梁娟娟的工资构成及数额，提交了工资表（2015年、2017年）。梁娟娟对该证据中实发工资和本人签字认可，对其他内容和证明目的不认可。名人瑞裳公司为证明梁娟娟法定节假日有休息，提交了考勤表（2017年10月、12月）。梁娟娟对该证据不认可，称从未见过。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。梁娟娟与名人瑞裳公司均同意大兴仲裁委第一项裁决，该项裁决内容为：“名人瑞裳公司与梁娟娟自2012年6月19日至2017年12月26日期间存在劳动关系”，法院对此不持异议。根据承诺书、会议录音可知，名人瑞裳公司的经营地处于政府拆迁范围，无法经营，公司要搬到杭州，名人瑞裳公司的法定代表人叶学坚提出给员工一个月时间去找工作，跟着走的，就到杭州继续工作，不跟着走的，12月底前必须离职，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，名人瑞裳公司应当支付梁娟娟解除劳动关系经济补偿金。对梁娟娟要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，证据不足，法院不予支持。梁娟娟主张2015年12月26日至2017年12月26日期间存在周六日及法定节假日加班，但未举证证明。名人瑞裳公司主张梁娟娟的加班工资已支付，并提交工资表、考勤表佐证。工资表中有“加班工资”、“备注”、“实付工资”等内容，备注里记载了加班时间、事假、病假、年休假等情况。因工资表中有梁娟娟签字，且考勤表载明的出勤情况与工资表中备注内容可以相互印证，故法院对工资表、考勤表予以认定。根据工资表中记载的加班时间及加班工资数额，经核算，名人瑞裳公司未足额支付梁娟娟2017年9月、10月和11月的周六日加班工资，故对梁娟娟要求支付2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资中合理部分的请求，法院予以支持；对梁娟娟要求支付上述期间法定节假日加班工资的请求，证据不足，法院不予支持。梁娟娟于2012年6月19日入职，2017年12月26日被辞退，2017年12月28日申请仲裁。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，年休假可以跨年度安排，梁娟娟2015年度可享受年休假5天、2016年度可享受年休假5天、2017年1月1日至2017年12月26日可享受年休假4天。名人瑞裳公司主张已安排梁娟娟休了上述年休假，并提交2015年及2017年工资表佐证。因其公司提交工资表显示梁娟娟2015年已休年休假3天，2017年已休年休假5天，其公司未提交证据证明梁娟娟2016年年休假情况，故名人瑞裳公司应当支付梁娟娟2015年1月1日至2017年12月26日期间6天未休年休假工资；对梁娟娟要求支付其他期间未休年休假工资的请求，因已过用人单位对工资支付记录的保留年限，梁娟娟亦未提交其他证据佐证，故法院不予支持。判决：一、北京名人瑞裳服装有限公司与梁娟娟自2012年6月19日至2017年12月26日期间存在劳动关系；二、北京名人瑞裳服装有限公司于判决生效之日起十日内支付梁娟娟解除劳动关系经济补偿金29969.7元；三、北京名人瑞裳服装有限公司于判决生效之日起十日内支付梁娟娟2015年12月26日至2017年12月26日期间周六日加班工资差额3247.73元；四、北京名人瑞裳服装有限公司于判决生效之日起十日内支付梁娟娟2015年1月1日至2017年12月26日期间6天未休年休假工资2648.28元；五、驳回梁娟娟的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。法院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，双方当事人对一审法院判决第一项均未提出上诉，法院对此不持异议并予以维持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，如未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。根据梁娟娟提交的会议录音等证据，名人瑞裳公司因政府的拆迁行为需要迁址经营，双方订立劳动合同时所依据的客观情况已经发生了足以导致劳动合同无法继续履行的重大变化，名人瑞裳公司向梁娟娟提出可以到新的经营地址继续履行劳动合同，否则需要于月底前离职，梁娟娟未同意变更劳动合同的履行地。以上事实表明在客观情形发生变化后，经名人瑞裳公司的协商双方未能就劳动合同的变更达成协议，此情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项以及第四十六条的规定，名人瑞裳公司应当据此向梁娟娟支付解除劳动关系的经济补偿金。名人瑞裳公司主张梁娟娟放弃到新的经营地继续履行劳动关系属于自行离职，该项主张没有法律依据，并且梁娟娟的该行为不能免除名人瑞裳公司应当向梁娟娟支付解除劳动关系经济补偿金的法定义务。一审法院根据梁娟娟的在职期间以及双方均认可的工资表，核算的经济补偿金数额符合法律规定，本院予以确认。名人瑞裳公司提交的工资表、考勤表中记载有梁娟娟相应的加班时间以及加班工资数额，因表格中有梁娟娟的签字，本院对上述表格予以采信。经核算，名人瑞裳公司存在未足额支付梁娟娟周六日加班工资的情形，一审法院核算的加班工资差额并无不妥，本院应予确认。关于梁娟娟主张的未休年休假工资，大兴仲裁委就此作出裁决后，名人瑞裳公司并未提起诉讼，一审法院核算的梁娟娟未休年休假工资数额亦无不妥，本院对此应予确认。综上所述，名人瑞裳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京名人瑞裳服装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 卜晓飞审 判 员 王 磊审 判 员 刘 艳二〇一八年八月二十九日法官助理 金 铭书 记 员 陈丹妮