广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0605民初8693、9861号原告：陈智，男，1983年4月10日出生，汉族，住广东省雷州市。委托诉讼代理人：袁雄飞，广东熊何律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑邦锋，广东熊何律师事务所实习律师。被告：佛山市力派机车材料有限公司，住所地：广东省佛山市南海区西樵科技工业园，营业执照：91440605761553283E。法定代表人：简顺好，任总经理。委托诉讼代理人：邵美容，广东循理律师事务所律师。委托诉讼代理人：关秀文，广东循理律师事务所实习律师。原告陈智与被告佛山市力派机车材料有限公司劳动合同纠纷一案[案号为：（2018）粤0605民初8693号]，陈智作为原告于2018年5月24日提起诉讼，佛山市力派机车材料有限公司于2018年6月7日以陈智为被告提起诉讼[案号为：（2018）粤0605民初9861号]。因双方均不服佛南劳人仲案字[2018]799号仲裁裁决书而起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告，故陈智为原告，佛山市力派机车材料有限公司为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2018年7月4日公开开庭进行了审理。原告陈智及其委托诉讼代理人袁雄飞及被告的委托诉讼代理人邵美容、关秀文均到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告曾于2018年3月16日作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人支付：（1）2014年9月5日至2018年2月9日双倍经济补偿金66666.7元；（2）2016年2月10日至2018年2月9日加班费128735.6元；（3）2014年9月至2018年2月高温补贴2550元；（4）2015年9月5日至2018年2月9日带薪年休假工资17241.4元；（5）2017年剩余工资28000元；（6）2018年2月工资3448.3元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2018]799号之非终局仲裁裁决书，裁决：（1）被申请人支付申请人解除劳动关系的赔偿金47745.81元；（2）申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字[2018]799号之终局仲裁裁决书中另行处理。仲裁委在佛南劳人仲案字[2018]799号之终局仲裁裁决书中裁决：（1）被申请人支付申请人2018年2月工资1405元；（2）被申请人支付申请人2017年度高温津贴差额250元；（3）驳回申请人请求被申请人支付2016年2月10日至2018年2月9日周六、周日加班费128735.6元的仲裁请求；（4）驳回申请人请求被申请人支付2017年剩余工资的28000元的仲裁请求；（5）驳回申请人请求被申请人支付2015年9月5日至2018年2月9日带薪年休假工资17241.4元的仲裁请求；（6）申请人的其他仲裁请求在佛南劳人仲案字[2018]799号之非终局裁决书中另行处理。3.诉讼请求。原告陈智在（2018）粤0605民初8693号案中请求被告支付：（1）2014年9月5日至2018年2月9日双倍经济补偿金66666.7元；（2）2016年2月10日至2018年2月9日加班费128735.6元；（3）2014年9月至2018年2月高温津贴2550元；（4）2015年9月5日至2018年2月9日职工带薪年休假工资17241.4元；（5）2017年剩余工资28000元；（6）2018年2月工资3448.3元。被告佛山市力派机车材料有限公司在（2018）粤0605民初9861号案中请求法院判决：（1）撤销佛南劳人仲案字[2018]799号之非终局仲裁裁决书第一项裁决，改判被告无需支付赔偿金；（2）原告承担全部诉讼费用。4.入职时间。2014年9月5日。5.参加社会保险情况。被告为原告参加了2014年9月至2018年2月期间的社会保险。6.劳动关系解除时间。2018年2月9日。7.工资收入情况。原告银行实收2017年1月至12月工资分别如下：5615元、5624元、5616元、5579元、4455元、4466元、3932元、2486元、4419元、4001元、4043元、4428元，原告另于2017年11月10日收到工资1000元。8.其他需要说明的情况。（1）被告提供了落款时间2014年9月的劳动合同，约定合同期限自2014年9月14日起至2017年12月31日止，原告担任生产职务，从事操作工工作，每日工作8小时，每周工作6天，试用期满后正常工作时间工资为1510元/月，另加加班工资。原告只确认有其签名的一页并认为实际签名日期是2016年6月。（2）被告提供的工资表显示原告的工资由正常工作时间工资、绩效工资（或职务津贴工资）、加班工资、高温补贴、应付社保、年休假工资、福利费、住房公积金补贴、保密协议金等构成，扣款项目包括宿舍管理费、水电费、社保费等，部分工资表有原告的签名。原告确认其签名的真实性，但不确认工资构成。（3）被告于2017年6月1日出具《收入证明》，证明原告在被告处工作3年，担任工程师一职，近一年平均月收入（税后）为10000元。被告对加盖的公章予以确认，但认为是配合原告办理房贷而出具，收入数额不真实。（4）2018年1月26日，被告出具《关于冲压车间技术员岗位职责的调整通知》，称结合公司17年经营状况和18年企业运营规划，原组织架构和部分岗位将逐步进行调整，原冲压车间工艺技术员岗位长期未能有效解决冲压车间模具的维修频繁和维修周期长的问题，决定撤消冲压车间工艺技术员岗位，原车间工艺技术员陈智调整到冲压车间模具维护管理员岗位，薪酬待遇按月薪4800元（4000元/月基本工资，800元/月为绩效考核工资），其它福利待遇按公司相关规定调整；以上通知自2018年1月1日起执行，6个月公司组织岗位履职能力综合复评，评审合格将晋升为车间技术员，并提升相应薪酬待遇和福利。通知的背面有“邱志峰”、“李易欢”等人的签名。被告否认有出具该通知，但到庭旁听的被告员工李易欢表示该通知背面的“李易欢”签名是其本人签名。（5）2018年2月9日，被告作出《终止劳动关系通知书》，称由于原告与被告劳动合同于2017年12月31日届满，公司拟按原合同约定条件续签合同，但经多次通知原告仍拒绝签署，故根据公司规章制度，视为原告自愿终止劳动合同，故通知自2018年2月9日起被告终止与原告的劳动合同关系。（6）诉讼中，原告陈述：原告于2014年9月5日入职，和张后一经理口头约定年薪十万，中秋节发放一部分工资，年末发放所有剩余工资，与对方人事何雯霏通过电脑有沟通及约定内容，但是原告离职后就没有了，电脑已经交给被告，无法提供。被告逼迫原告离职前，张后一经理与原告协商过，还有2万8千元未支付，有录音，但是没有提交，因为听不清。每周上班6天，每天8小时才能拿到年薪十万。每月25日发放上月工资，每月按6000元发放，转账发放，通过梁惠钟、公账（2018年1月工资）发放，剩余工资是中秋或年末发放。因双方劳动合同在2016年12月31日已经到期，在2018年1月14日，被告告知原告如2月1日离开，可以把2017年的所有工资发放给原告，如原告不离开，则调岗降薪。原告不同意，与被告协商，被告不愿意协商，无正当理由单方解除劳动关系。2018年2月11日春节放假，年初八上班，上班3天，原告自2月26日才没有上班。被告从1月14日开始逼迫原告离职，但是原告还是正常上班，与被告协商，工作到2月11日，春节放完假后于2月26日看见被告贴了解除劳动关系的通知书，原告开始没有上班。（7）诉讼中，被告陈述：原告正常工作工资1510元，加加班费，加其他津贴补助、高温津贴等，每月大概5千多，每月25日发放上月工资，转账发放，通过梁惠钟发放，原告所主张的中秋发放的是节日慰问金，不与其劳动挂钩，年底根据公司效益及原告表现有奖金，两者不属于原告的正常的劳动报酬。不存在年薪十万，原告每周上班6天，每天8小时，已足额支付加班费。工资表上的“应付社保”，是由于被告按最低档次为原告购买社保，与其实际工资收入有相应的差额存在，以现金方式支付给原告。原告与被告的劳动合同在2014年入职时签署，2017年12月31日到期，到期前，在2017年12月，被告一般会续签合同，但是原告拒签，在2018年1月份时，被告多次约谈原告，原告拒绝签署或签收，经过多次沟通，双方无法协商一致，于2018年2月9日以公告方式通知终止劳动关系。关于第一份劳动合同，原告有签名的合同，是双面打印的，新劳动合同与第一份劳动合同的条件岗位工资是完全一样的，不存在降薪降职或调岗，没有任何违法之处，在此情况下，由于原告多次拒签并消极怠工，因此根据劳动合同法规定解除双方劳动关系。原告1-9日正常上班，10日开始放假，2月9日被告已经贴出终止劳动关系的公告并寄出邮件，而且原告所列的计算方式，2月也只是计算了9天。（8）原告的银行流水显示原告在2015年2月12日收到一笔13000元的奖金，2015年9月29日收到一笔6000元的奖金，2016年2月4日收到一笔20000元的工资，2017年1月23日收到一笔25000元的工资。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证，被告的企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2018]799号之非终局仲裁裁决书、佛南劳人仲案字[2018]799号之终局仲裁裁决书及其送达回证、邮单、物流情况。3.原告工作照片。4.工作证。5.佛山市社会保险参保缴费证明。6.收入证明、2017年11月至12月办公室仓库保密协议表、银行明细、聊天记录。7.光盘。8.劳动合同。9.终止劳动关系通知书。10.关于冲压车间技术员岗位职责的调整通知。经质证，被告对原告证据1、2三性无异议。对证据3，对原告工作照片的三性不予确认，该证据所反映的内容与本案无关，不能证明是高温工作且没有降温措施。对证据4，工作证的真实性与合法性无异议，但对其关联性有异议。该工作证只是被告派发给员工作为出入公司的标识使用，目的是用于区分公司分属于不同部门的员工，以达到便于管理的目的。所标注的是“职别”，而非“职位”，其职务实际上工作岗位仍为生产操作工人。对证据5，三性无异议。对证据6，收入证明中公章的真实性、合法性予以确认，但对其关联性不予确认，内容不真实，该证据是被告为了配合原告办理购房贷款而出具的，由原告自行打印，交给财务人员盖章，这种情况在被告处是很普通，公司出于人性化的考虑，只要员工提出收入证明的要求，都会配合，方便员工办理相关手续，实际的收入金额并非真实，对此经手人员也作出了说明，仅针对银行审批贷款事项，并不能真实反映原告真实的收入情况；对2017年11月至12月办公室仓库保密协议表的三性不予确认，不存在该种材料；对银行明细真实性、合法性、关联性无异议。该证据无法反映原告所说的“6000元月工资”，证明原告的工资没有其所称的年薪十万，工资数额与被告递交的工资表是相吻合的；对聊天记录的三性均不予确认，该证据是原告自行制作，被告的工资构成明细记录均体现在工资表，且该记录均能与原告的提交的银行流水清单相对应。对证据7，三性不予确认，该光碟仅是原告单方面制作，且制作的时间不清，其内容与本案毫无关联。对证据8、9，真实性与合法性、关联性无异议，该证据的来源有异议，该证据是原告在公司公告栏处撕下取走，该证据恰恰证明了原告拒签劳动合同的事实，以及因原告的拒绝签订而导致劳动关系终止的事实。对证据10不确认三性，被告没有发出过这样的通知，对后面签名的三性不予确认，正规文件不可能这样签名，确认人名是被告员工，但无法确认是否本人签名，该通知非常奇怪，如果是给原告的通知，不可能是管理人员签名的，而且是原告本人签名。到庭旁听的被告员工李易欢确认该通知背面“李易欢”是其本人签名，是劳动局过来调解时要求其签署的，签名时已看过通知的内容，已经有其他人员签名，但不清楚其他人何时签名，也不清楚是否其他人本人签名。（二）被告提交了如下证据：1.被告的营业执照、原告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2018]799号之非终局仲裁裁决书、送达回证、邮单（1028521520928）及其物流情况。3.入职登记表。4.劳动合同书。5.2017年2月至12月汽配办公室及后勤工资表、2018年1月至2月工资汇总表。6.2018年8月、11月、12月考勤表。7.空白劳动合同、空白终止劳动关系通知书、照片、邮单（1026656995028）及其物流情况、会议记录表。8.宿舍照片。9.证明、区锦霞身份证。10.陈智拒绝签订劳动合同视频、陈智于2018年4月6日搬离公司宿舍视频。11.微信聊天记录。12.陈智工资汇总表（2016年3月至2017年1月）。经质证，原告对被告证据1三性无异议。对证据2确认真实性。对证据3，三性有异议，确认陈智的签名真实性，对签名下方的内容不确认真实性，签名时下方是空白的，该内容属于被告为了应诉而准备的，该入职登记表在原告签名时并没有写明相关薪水待遇。对证据4，三性有异议，确认有陈智签名的一页，该劳动合同是在2016年6月份，被告要求原告签名且强制要求签回日期2014年9月，当时签订时，只有第二页有内容，没有盖公司公章，第一页是空白的，原告并不知道这是劳动合同，该劳动合同是被告为了规避法律责任而提前准备的，第一页原告没有见过。对证据5，三性有异议，确认陈智签名的真实性，工资表上的栏目均由被告单方制作，不属实的，连续四个月的加班工资都比较固定是不符合常理的，没有发放过高温津贴和加班费，而且被告要求必须签收工资表才能发放工资，每次签收时都是把工资表上的栏目挡住，不给原告查看，原告并不知情工资表上的栏目是什么。对证据6，三性无异议，证明原告周六日都有上班，原告存在加班情况，考勤记录不完整，被告应该提供原告所有的考勤记录，印证了被告是通过指纹考勤。对证据7，空白劳动合同、空白终止劳动关系通知书真实性无异议，证明在2018年2月6日左右，被告给了原告一份空白劳动合同，与原告工作证记载的职务和收入证明记载的职务不符，工资待遇也不符，从2018年2月份开始与原告协商，原来的劳动合同是在2016年12月份已经终止，被告采取降职降薪的方式变相要求原告自动提出辞职，要求不成，便直接单方解除与原告的劳动合同关系。对含有原告的照片，真实性、合法性无异议，关联性有异议，对证明内容有异议，照片中显示的地点是被告的行政部办公室，当时是提供在休息期间被被告的领导高层叫去谈话；对含有公告的照片，三性无异议，对证据内容有异议，证明被告单方解除与原告的劳动合同关系，并予以公告，其公告空白劳动合同是为了掩饰其行为，是变相调整工作岗位；对邮单（1026656995028）及其物流情况，原告不清楚，没有收到该邮件；对会议记录表三性有异议，该会议记录表是被告单方制作，且被告根本没有工会，所有签名人员具体写明到会时间，无法确认具体形成时间，签名人员均是被告的员工，即使签名真实，原告认为无法体现终止与原告劳动关系的合法性。对证据8，确认真实性，与本案无关，不能证明任何事实。对证据9，三性有异议，证人区锦霞是被告员工，其证言不可采信，该证据是被告单方制作，关于收入证明，如果如被告陈述，如原告收入仅有四千，被告不可能开出一万元月薪的证明，区锦霞作为管理人员，关于盖章行为，不可能不审核证明的内容。对证据10，对陈智拒绝签订劳动合同视频三性予以认可，证明被告采取降职降薪的方式变相要求原告离职；视频上也表明，原告提出劳动合同被变更，职位由工程师降为生产操作工时，被告说明公司任何员工都是这样子签订，这也证明了被告承认申请人的职位为工程师；对陈智于2018年4月6日搬离公司宿舍视频，不确认三性，与本案无关，两份证据都可以证明原告存在加班情况。对证据11，三性予以确认，从聊天内容可以看出，原告是作为技术员工、工程师，而不是生产操作工，该证据无法证明原告的日常的工作表现。对证据12三性不确认，该表没有原告签名，而且2016年7月至9月所扣的社保费金额与实际缴费金额不一致，7月的实发工资数额也与流水金额不一致。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于原告主张的2017年剩余工资28000元的问题。原告主张年薪10万元，每月按6000元发放，中秋节发放一部分，年末发放剩余工资,2017年尚有剩余工资28000元未付。而被告主张原告正常工作时间工资1510元/月，另有加班费、高温津贴、其他津贴等，每月总额5千多元，中秋发放的是节日慰问金，不是劳动报酬，年底则根据效益及员工表现发奖金。双方争议较大。被告为证明主张，提供了2017年2月至12月工资表，部分工资表有原告签名，但原告对工资构成有异议，认为签名时工资栏目被挡住，原告无法查看，不知道具体栏目。但原告提供的聊天记录，虽然只显示了2017年7月、8月、11月至2018年1月的部分聊天内容，但该聊天内容反映被告向原告发送了2017年6月、7月、10月、12月的工资明细，并且原告核对后作出了相应回复，因此，原告主张其不清楚工资的具体构成，显然与事实不符。鉴于原告知晓工资具体构成，并且在工资表签名，而且工资表实发工资与原告银行收款数额一致，故本院对2017年2月至12月工资表予以确认。被告提供的2016年3月至2017年1月工资汇总表，原告均不予确认，虽然表中没有原告签名，但上述工资汇总表的工资构成与有原告签名的工资表的构成项目基本相同，实发工资数额也与银行流水相符，再结合被告有通过内部通讯软件向原告发送工资明细的事实以及原告在领取上述期间的工资后也没有提出异议，本院对上述工资汇总表亦予确认。原告提供了被告出具的《收入证明》，以证实其每月工资为10000元，原告认为因参加工程师考试需要满足一定的收入条件而要求被告出具该证明，而被告认为是为了配合原告办理银行贷款而出具，所写的收入数额并非真实工资数额。鉴于原告都只是陈述其年薪为10万元，而《收入证明》所载明工资数额高于原告自认的年薪，可见《收入证明》确实是存在因某种原因而夸大月工资数额的情形，因此，本院对该证明不予采信。而且原告的银行流水也没有反映出原告每年均固定有10万元的收入，因此，本院对原告所主张的年薪10万元亦不予采信。从原告提供的银行流水反映，原告在2015年2月、2016年2月、2017年1月均有收到一笔奖金或工资名目的转账，收款时间与年终奖的发放时间一致，而被告也陈述年底会发放奖金，因此，本院认为原告所谓的年底支付的剩余工资实际上是年终奖。鉴于被告过往有发放年终奖的惯例，而被告未向原告发放2017年的年终奖且又未能举证证明2017年原告应得年终奖的计算依据，故本院酌定被告参照2016年年终奖的数额（即2017年1月23日的转账金额25000元）向原告支付2017年的年终奖25000元。原告请求被告支付2017年剩余工资28000元，对超出部分本院不予支持。2．关于2016年2月10日至2018年2月9日加班工资128735.6元的问题。鉴于工资表显示原告正常工作时间工资为1510元/月，而原告陈述其所谓的10万元年薪是需要满足每周工作6天、每天8小时的条件才能获得，可见原告所收取的工资实际上已经包含了加班工资在内。经本院核算，原告每月所收取的工资已包含了足额的加班工资。原告请求被告支付2016年2月10日至2018年2月9日加班工资128735.6元，没有依据，本院予以驳回。3．关于2014年9月至2018年2月高温津贴2550元的问题。原告主张其工作的车间是砖墙铁皮顶棚，没有风扇，没有降温措施，被告没有支付高温津贴。被告表示不清楚车间具体工作环境，但认为已支付高温津贴，工资表已有记录。鉴于被告对工资支付台账负有至少两年的保管责任，即被告只对2016年3月17日至原告申请仲裁之日2018年3月16日的高温津贴支付情况负有举证责任，而2016年3月16日及之前的高温津贴支付情况应由原告负举证责任。原告未能提供证据证明被告未支付2014年9月至2015年期间的高温津贴，故本院对原告该期间的高温津贴请求不予支持。而2016年3月17日之后的高温津贴，工资表显示被告2016年6月至10月每月支付高温津贴150元，已经足额支付，而2017年6月至10月每月支付100元，被告仍应支付差额250元。对原告超出本院核定数额的高温津贴请求，本院不予支持。4．关于2015年9月5日至2018年2月9日未休年休假工资17241.4元的问题。原告主张被告没有安排年休假，也没有支付年休假工资，被告则认为春节前后有长假，而且已支付了年休假工资。原告于2014年9月5日入职，自2015年9月5日起可享受每年5天的带薪年休假。被告未能举证已安排原告休年休假，故应依法支付未休年休假工资。原告2016年3月17日至2018年2月9日期间应休未休年休假共8天（2016年经折算后年休假为3天，2017年为5天，2018年折算后为0天）。而原告在2016年3月至2016年12月每月收到年休假工资200元，2017年除2017年2月、3月各收到600元年休假工资外，其他每月均收到200元。按照原告正常工作时间工资进行计算，原告上述期间已得年休假工资已超过其应得的年休假工资。而原告对2016年3月16日以前的年休假工资支付情况负举证责任，原告未能举证证明被告未支付2015年9月5日至2016年3月16日的未休年休假工资，应承担举证不能的法律后果。因此，本院对原告的未休年休假工资请求不予支持。5．关于解除劳动关系的赔偿金66666.7元的问题。原告主张原劳动合同于2016年12月31日到期，在2018年1月14日，被告要求原告2018年2月1日离开，如原告不离开，则调岗降薪，原告不同意，与被告协商，被告不愿意协商，无正当理由单方解除劳动关系。被告则认为合同至2017年12月31日到期，在2017年12月被告要求续签，但原告拒绝，2018年1月多次沟通，双方仍无法协商一致，被告于2018年2月9日通知终止劳动关系。被告提供了签订时间为2014年9月的劳动合同，证明合同期限至2017年12月31日。原告对合同有异议，认为实际签订时间为2016年6月，且没有公司盖章，第一页是空白，原告不知道是劳动合同，原告认为原来的劳动合同在2016年12月已经终止。对此，本院认为，首先，被告提供的劳动合同第二页签名处为手写内容，其他内容均为打印，也清晰列明了劳动纪律、劳动合同解除或终止等相关条款，只要具备正常的识字及理解能力，均足以从打印的内容知晓该协议为劳动合同以及前页有其他内容，原告解释称在第一页空白且不知道所签的是劳动合同的情况下签名，该解释明显与其作为成年人应具备的知识水平及民事行为能力不相符，不足以采信；再者，原告主张原合同在2016年12月终止，但又未能举证予以证明，因此，本院确认被告所提供的劳动合同的真实性，确认双方劳动合同期限至2017年12月31日，原告试用期满后正常工作时间工资为1510元/月。而原告提供了《关于冲压车间技术员岗位职责的调整通知》，以证明被告调整原告工作岗位。虽然被告对通知不予确认，但到庭旁听的被告员工李易欢承认通知背面的签名是其本人签署，而且表示当时是在劳动局人员调解的情况下在通知的背面签名的，其签名时已经有其他人员的签名，因此，本院对该通知予以确认。从通知内容反映，被告要自2018年1月1日起将原告从车间工艺技术员调整为模具维护管理员。虽然原劳动合同约定原告是生产操作工，但从厂卡反映，原告实际职务是工程师，被告此次将原告调整为模具维护管理员，实际上是将原告降职。即使不考虑原告的工程师职务，从调岗通知中“6个月后公司将组织岗位履职能力综合复评，评审合格将晋升为车间技术员，并提升相应薪酬待遇和福利”的内容来看，被告将原告从车间技术员调整为模具维护管理员，也是将原告降职降薪，而被告未能为其将原告降职降薪的行为提供合法理据。虽然被告最终于2018年2月9日作出的《终止劳动关系通知书》是以原告拒绝按原条件续签劳动合同作为理由要求终止劳动关系，但双方原来劳动合同早已于2017年12月31日终止，并非2018年2月9日才终止，其后2018年1月1日至2018年2月9日期间，被告仍然接受原告提供的劳动，双方劳动关系在前一份劳动合同到期后依然存续，而被告在新一年里有意要将原告降职降薪，并没有维持原合同条件与原告签订劳动合同，其在通知里所称的原告拒绝劳动合同而于2018年2月9日终止劳动关系，只是被告解雇原告的借口，被告明显属于违法解除劳动合同。因此，被告应当按原告在被告处的工作年限支付相应赔偿金。结合本院采信的工资表、工资汇总表的记录，被告所扣的社保费、水电费、宿舍管理费均应属于原告的工资收入，故在计算原告离职前月平均工资时亦应计算入内。而本院已认定被告应支付2017年的年终奖25000元，该款亦应属于原告2017年的工资收入。另外原告在2017年11月10日收到一笔1000元的工资，以及被告未支付的2017的高温津贴差额，也属于原告工资收入。另鉴于被告于2018年1月1日起调整原告的工作岗位和薪资，双方对2018年1月的工资计算已发生争议，故本院确定以双方未发生争议的2017年的月平均工资作为原告离职前月平均工资。原告2017年除8月份外其他11个月应得工资共81148.67元[2017年8月1日至11日原告请假，出勤天数不足，该月予以剔除，其余11个月银行实收工资共53178元，被告已扣社保费、宿舍管理费、水电费、厂服共4854元，原告该11个月应得奖金22916.67元（25000元÷12个月×11个月），另加2017年6月、7月、9月和10月高温津贴差额200元]，月平均工资为7377.15元。至2018年2月9日离职时，原告在被告处工作满3年未满3年半，即被告应支付违法解除劳动关系赔偿金51640.05元（7377.15元/月×3.5个月×2）予原告。原告超出上述数额的赔偿金请求，缺乏依据，本院不予支持。被告主张无需支付赔偿金，本院不予支持。6．关于2018年2月工资3448.3元的问题。被告未向原告支付2018年2月工资，双方对该月工资计算有争议。原告与被告劳动关系于2018年2月9日终止，被告也确认原告正常上班至2018年2月9日，故按原告月平均工资标准计算，原告2018年2月应得工资为2371.23元（7377.15元÷28天×9天），被告应如数支付。对原告超出本院支持的部分，本院予以驳回。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：一、佛山市力派机车材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈智支付2017年年终奖25000元；二、佛山市力派机车材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈智支付2017年高温津贴差额250元；三、佛山市力派机车材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈智支付违法解除劳动关系的赔偿金51640.05元；四、佛山市力派机车材料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向陈智支付2018年2月工资2371.23元；五、驳回陈智的其他诉讼请求；六、驳回佛山市力派机车材料有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黄小间二〇一八年八月二十三日书记员  陈永琪