江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)苏0111民初10213号 原告:南京世帝医疗科技股份有限公司，住所地在南京市高新区新科一路1号10幢B座。 法定代表人:俞勇军，总经理。 委托诉讼代理人:杜会玲，北京大成（南京）律师事务所律师。 被告:江红月,女,1967年10月28日出生,汉族，住南京市秦淮区。 原告南京世帝医疗科技股份有限公司（以下简称世帝医疗公司）与被告江红月确认劳动关系、追索劳动报酬纠纷一案,本院于2017年12月27日立案受理后,依法由审判员黄维适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告世帝医疗公司的委托诉讼代理人杜会玲、被告江红月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告世帝医疗公司向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间不存在劳动关系。2.判令原告支付被告2016年11月18日至12月30日劳动报酬2367.81元。事实与理由：被告虽给原告提供过劳务，但双方只是劳务关系，而不是劳动关系。原告法定代表人俞勇军与被告在深圳会展认识，俞勇军表示有意向在深圳设立办事处，由被告负责在深圳找房子，考虑被告当时有工作，有自己的事情要忙，原告本意也是希望在被告本职工作之余兼职代原告做些事情，因办事处只是初步设想，所以不可能录用为专职劳动者，即便需要招人也要等办事处成立再决定。被告自2016年11月18日至2016年12月30日，找房子事宜一直没有落实，其他事情均没有做，原告仅应该根据其实际工作内容酌情给予适当的劳动报酬，参照公司的薪资制度，原告同意给付劳动报酬23667.81元。现诉至法院，请求判如所请。 被告江红月辩称，原、被告之间存在劳动关系，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明,2017年1月24日，被告给原告公司的工作人员戴芳发送电子邮件，提出辞职。后被告向南京市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1.2016年11月1日至2017年3月1日工资18000元；2.报销垫付的车费、电话费、看病、请客餐费9676元；3.2017年1月27日至2月4日春节加班工资3115元。该委于2017年12月12日作出宁高劳人仲案（2017）232号仲裁裁决书，裁决：一、申请人江红月与被申请人世帝医疗公司的劳动关系存续时间为2016年11月1日至2017年1月24日；二、被申请人世帝医疗公司于本裁决生效之日起五日内向申请人江红月支付工资12517.24元；三、申请人江红月的其他仲裁请求不予支持。 另查明，原、被告之间未签订劳动合同。原告未向被告支付过工资。2016年12月8日至14日，被告请事假5天。 庭审中，原告陈述与被告不存在劳动关系。被告表示双方存在劳动关系，其在深圳会展中心结识了原告公司总经理俞勇军，谈好成立深圳办事处，其为办事处负责人，月工资4500元，享受餐费差旅费报销。其按俞勇军安排，在深圳一边寻找合适的办事处用房，一边联系业务，每天使用钉钉软件考勤打卡，每周向原告发送工作汇报邮件及汇报短信，并垫付了交通费、餐费、复印费、会刊费、手机维修费、住宿费、生病检查费用、办公用品、手机通讯费，原告从未报销过上述款项。另外，其自2016年11月1日一直工作至2017年3月31日，2017年1月27日至2月4日春节期间也加班，原告应支付工资22500元及春节加班工资3115元。期间其母亲去世，原告应支付丧葬费7000元、交通费1144元。为此，被告提交了下列证据：1.钉钉考勤记录，证明自己职位是深圳办事处及自己的工作时间。2.照片，证明2016年10月29日，原告在深圳会展中心招聘。3.电子邮件，证明其自2016年11月1日开始为被告工作，并向被告汇报工作情况，被告要求其提供实质性的工作汇报。4.手机短信，证明其每隔三、五天向俞勇军汇报工作情况。5.发票一组，证明垫付了交通费391.6元、吃饭费用5370元、复印费120元、会刊费100元、手机维修费50元、住宿费526元、生病检查费用1186元、办公用品200多元、手机通讯费500元、因母亲去世产生的交通费1144元。 经质证，原告对被告提供的证据1的真实性无异议，但表示钉钉考勤软件公司曾试用一周后就不用了，公司考勤不是用钉钉来考勤的。对证据2的真实性无异议，但认为不能证明被告的证明目的。对证据3的真实性认可，但认为公司未成立深圳办事处，被告也未提供实质性劳动成果，双方未建立正式劳动关系，也没有就工资待遇达成一致。对证据4、5不认可。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的钉钉考勤记录、照片、电子邮件、发票及原、被告的当庭陈述等证据在卷证明。 本院认为,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。被告称受聘于原告公司担任深圳办事处负责人，接受原告的管理，为此，被告提供了考勤记录及其与原告销售总监戴芳的往来电子邮件，邮件中戴芳多次要求被告按公司要求提供工作汇报。本院认为双方虽未订立书面劳动合同，但双方形成了事实上的劳动关系。关于入职时间问题，被告陈述2016年11月1日入职，原告不认可，本院认为根据原告2016年11月24日发送给被告的电子邮件内容记载“由于近一个月的时间里，你没有实质性的工作汇报……”，可以认定被告在2016年11月1日已在原告处工作，因原告否认与被告存在劳动关系，故本院采信被告的陈述，认定被告入职时间为2016年11月1日。 关于被告主张的诉请：1.支付2016年11月1日至2017年3月31日的工资22500元（4500元/月×5月），该项诉请经仲裁裁决为原告支付被告工资12517.24元，原、被告均有异议。本院认为用人单位应及时足额支付劳动报酬。关于工资标准，被告主张4500元/月，原告不认可，本院认为因原告否认与被告之间存在劳动关系，且未对被告工资标准进行举证，故本院采信被告的陈述即工资标准为4500元/月。被告于2016年11月1日入职，2017年1月24日辞职，故被告主张的2016年11月1日至2017年1月24日的工资符合法律规定，予以支持；关于2017年1月25日至2017年3月31日的工资没有事实依据，不予支持。另外，2016年12月请假5天，故原告应支付被告2016年11月1日至2017年1月24日的工资11534.48元（4500元/月+4500元/月÷21.75天×17天+4500元/月÷21.75天×17天）。 2.报销垫付的车费391.6元、请客吃饭5370元、复印费120元、会刊费100元、手机维修费50元、住宿费526元、生病检查费用1186元、办公用品200多元、手机通讯费500元、因母亲去世产生的交通费1144元，本院认为被告未能举证上述费用是因工作而产生的费用，其要求报销上述费用缺乏依据，不予支持。 支付丧葬费7000元，本院认为该项诉请未经过仲裁前置程序，且该项请求与报销费用、支付工资的请求具有可分性，故对此请求不予处理。 支付2017年1月27日至2月4日春节加班工资3115元，本院认为被告于2017年1月24日辞职，其未能提供充分的证据证明其春节期间仍在为原告工作的事实，其该项诉请无缺乏事实依据，不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京世帝医疗科技股份有限公司的诉讼请求。 二、确认原告南京世帝医疗科技股份有限公司与被告江红月2016年11月1日至2017年1月24日存在劳动关系。 二、原告南京世帝医疗科技股份有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告江红月工资11534.48元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元免收。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市人民法院。 审判员 黄 维 二〇一八年二月二日 书记员 蒋德萍