上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初50470号原告：龙则玉，男，1967年1月13日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：李征连，上海瑞富律师事务所律师。被告：上海振汇供应链管理有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区顺通路******。法定代表人：方建利，董事长。委托诉讼代理人：宋普文，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱喜林，上海江三角律师事务所律师。原告龙则玉与被告上海振汇供应链管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年7月6日立案后，依法适用简易程序，于2018年8月1日公开开庭进行了审理。原告龙则玉的委托诉讼代理人李征连以及被告上海振汇供应链管理有限公司的委托诉讼代理人宋普文、朱喜林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告龙则玉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币96,897.22元；2、要求被告支付原告2018年1月份的工资6,504元；3、要求被告返还原告风险金9,000元；4、要求被告支付原告2016、2017年应休未休年假报酬12,465.23元；5、要求被告支付原告2016年、2017年度法定假日加班工资差额26,567.31元；6、要求被告支付原告2016年、2017年度延时加班工资差额206,851.05元。事实和理由：原告于2011年5月初入职被告处，在黄山车队担任集卡司机，工作地点在上海盛东国际集装箱码头有限公司的洋山深水港港区。双方曾签过劳动合同，原告工作期间，每月工资为7,200元。2017年12月29日，原告下班后与同事发生纠纷，被告要求原告处理完毕此事后再来公司上班，后被告不再安排原告工作。2018年1月24日，原告与同事在泥城镇人民调解委员会达成调解，且调解内容已履行完毕。2018年1月25日，26日，原告与被告电话沟通以及当面联系，要求恢复上班，被告知不能来上班。2018年2月5日，被告以原告严重违纪为由书面通知原告解除劳动合同。原告工作期间，分为白班和夜班，全年无休，被告对原告实行综合计算工时制，其中白班为：早上5：00班车，到洋山岛6：30，集中吃早饭后7：00开小会，7：30开大班会，然后8点上岗工作，至下午19：00下班，返回浦东时间为晚上20：30；夜班基本情况为：下午16：00坐班车，到洋山港岛区17：30，18：00开小班会，18：30开大班会，然后19：00上岗，工作至次日上午8：00，乘车返回浦东时间为上午9：30左右。除去用餐时间30分钟，原告每个白班工作时间为14.5小时，夜班工作时间为16.5小时。但被告每月仅支付200元加班工资。原告认为，首先，原告与同事发生纠纷，对方也存在过错，且双方已达成谅解，故被告系违法解除，应依法支付赔偿金。其次，因原告在职期间存在延时及法定节假日加班，但被告未足额支付其加班工资，故被告应依法支付原告加班工资差额。再次，2018年1月，系被告未安排原告工作，故被告应依法支付原告该月工资。此外，被告曾收取原告9,000元风险金，且被告未安排原告休年休假，故被告应返还原告风险金9,000元以及2016年、2017年未休年休假工资。被告上海振汇供应链管理有限公司辩称，关于诉请1、原告在职期间，存在严重违纪行为，包括：原告因工作事宜尾随管理人员并在班车停靠点对其进行殴打，造成管理人员轻伤、轻微伤；原告在职期间，多次违规，其中2017年度存在13次违章处罚、4次书面警告处罚，但原告未予改正，并对管理人员蓄意报复。原告上述行为属于严重违反劳动纪律及规章制度的行为，故被告系合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。关于诉请2，原告2018年1月未在被告处工作，系待岗，被告同意按照本市最低工资标准支付原告2018年1月工资2,300元。关于诉请3，被告同意返还风险金7,999元。对于诉请4，原告2016年5天年休假已休完，且原告该请求已超过仲裁时效；2017年年休假为5天，被告已安排原告2017年12月30日起在家待岗，应优先休完2017年假，故被告无需支付原告2017年未休年休假工资。关于诉请5和诉请6，被告已经足额支付原告相应的加班工资，不存在加班工资差额。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：原告于2016年1月1日进入被告处工作，双方曾签订了期限自2017年11月1日至2019年10月30日止的劳动合同。约定原告从事内集卡司机岗位工作，原告工资待遇依据行业和岗位标准，实行计件工作制，多劳多得，被告按照相关考核制度支付原告劳动报酬，最低工资待遇为上海市最低工资标准，工资发放时间为次月25日前。原告岗位实行综合计算工时制，原告最后工作至2017年12月29日。2018年2月5日，被告向原告发出通知书，其中载明：原告在工作期间，长期重复性违章违纪，对公司运输服务质量造成了极大的负面影响；2017年12月29日上午9：30分左右，在泥城镇公交车站对面停车场处蓄意殴打了部门安全副队长洪某某，造成洪某某鼻骨骨折，经鉴定构成轻伤，严重违反了公司《劳动人事管理制度》，根据《劳动合同》第十七条规定，解除劳动关系。2018年4月2日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金100,800元；2、支付2018年1月工资6,504元；3、返还风险金9,000元；4、支付2016年度未休年休假折薪7,200元、2017年度应休未休年假折薪7,200元；5、支付2016年1月1日至2017年12月31日法定节假日加班工资25,165.80元；6、支付2016年1月1日至2017年12月31日双休日加班工资154,263.09元；7、支付2016年1月1日至2017年12月31日延时加班工资139,956.43元。经仲裁，裁决：1、被告返还原告风险金7,999元；2、被告支付原告2017年度应休未休年休假折薪2,292.06元；3、被告支付原告2018年1月工资2,300元；对原告其余请求不予支持。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、原告与被告签订的《劳动合同》第17.6条约定：原告有赌、嫖、吸毒、打架斗殴、聚众闹事等行为，被告可以随时解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。2、原告与案外人洪某某系同事关系，其中洪某某系原告上级。2017年12月29日上午9：30分许，在泥城镇公交站对面停车场因工作上的原因发生纠纷，双方并扭打，造成洪某某鼻骨骨折。经鉴定分别构成轻伤、轻微伤。经调解，当事人自愿达成如下协议：1、双方当事人自愿相互谅解。原告自愿向洪某某赔礼道歉，并且赔偿医药费、误工费等相关费用，共计人民币30,000元正。2、双方并无其他纠葛、3、履行方式：现场支付。4、协议经双方签名后，即具有法律约束力。洪某某承诺，在原告完全履行约定义务后，洪某某自愿放弃原告刑事责任的权利。3、上海市公安局浦东分局泥城派出所2017年12月29日对原告的询问/讯问笔录中原告陈述：“……我们单位的队长洪某某平时一直罚我款，说我工作没有干好，所以我就不开心，今天上午9时30分许，我正好在泥城镇兴旺新村的门口看见他，当时我就上前想问问他问什么要一直罚我款，于是我就上前拉住洪某某的衣服，此时洪某某就用手中的拎包朝我砸来，当时我看见他用包砸我，于是我就用拳头打他，随后洪就报警……”。上海市公安局浦东分局泥城派出所2017年12月29日对案外人洪某某的询问笔录中洪某某陈述：“……2017年12月29日9时许，我从洋山岛上坐班车回泥城镇，到泥城镇泥城卫生院西侧车站下车。当时我穿过马路走到车站对面的停车场处的时候，突然后面有人用东西朝我头上打了一下，我当时回过头一看是龙则玉，对方马上又一拳上来打在我的鼻子上，我的鼻子当场就流血了。我当时就捂着鼻子，对方当时准备还要上来打我，但是被我的另一名员工刘化明拖开，所有没有打成……。他(原告)是我的员工，他是驾驶员，我是负责管理驾驶员的。……因为我是负责管理驾驶员的，对方认为我针对他，一直抓他的违章，所以他可能对我不满……”。3、根据被告提供的奖罚单显示：2017年3月2日、3月20日、4月17日、5月11日、7月19日、8月24日、10月30日以及11月1日，原告分别因违章被被告予以处罚。4、被告处《司机工资分配方式解析》中规定：司机工资系由作业工资、超时加班工资、节假日加班工资等构成；作业工资根据箱量的不同，计件单价不同；超时加班工资规定：超过14个工班以后的按计件单件的1.5倍计算工资；法定节假日加班工资规定：国家规定的节假日11天，司机享受3倍的作业箱量加班工资。5、被告对原告实行人工考勤。审理中，1、被告提供2016年1月1日至2017年12月考勤表、工班箱量总表、超过14个工班以后的箱量总表及超时加班工资表、法定节假日加班的箱量表及法定节假日加班工资表、工资明细表，证明：原告出勤工班总数，原告已休完2016年休假；2016年1月至2017年12月原告完成的总箱量、超时加班完成的箱量以及应得的超时加班工资金额；原告法定节假日加班完成的箱量以及应得的加班工资金额；原告的工资发放情况，被告已足额支付原告加班工资。经质证，原告对2016年1月1日至2017年12月考勤表，确认系由被告制作，但原告对该证据真实性无法确认，对工班箱量总表、超过14个工班以后的箱量总表及超时加班工资表、法定节假日加班的箱量表及法定节假日加班工资表真实性不予认可，对工资表中实发工资数额无异议，但对其余构成不认可。2、原告主站其白班为：早上5：00班车，到洋山岛6：30，集中吃早饭后7：00开小会，7：30开大班会，然后8点上岗工作，至下午19：00下班，返回浦东时间为晚上20：30；夜班基本情况为：下午16：00坐班车，到洋山港岛区17：30，18：00开小班会，18：30开大班会，然后19：00上岗，工作至次日上午8：00，乘车返回浦东时间为上午9：30左右。除去用餐时间30分钟，原告每个白班工作时间为14.5小时，夜班工作时间为16.5小时；被告表示原告白班为8：00至19：00，车上或者休息室休息时间为3小时，晚班19：00至8：00，车上或休息室休息5至6小时。3、原、被告确认原告2018年1月未上班系被告要求原告回家等待安排。4、原告主张其截至2016年，累计工龄已满20年，被告主张其未满10年，原告就其累计工龄未提供证据证明。5、原告表示其主张的风险金是进入被告之前的公司扣除的，现承继到被告，故应由被告返还，当时共扣除10,000元，其中原告在被告处因违章被扣罚1,000元，尚余9,000元,被告表示原告所述的风险金均系其之前工作的公司扣除，被告从未扣过，原告进入被告后要求被告代为返还，经与之前公司核实，风险金数额为7,999元，被告愿意返还7,999元。6、原告表示其2017年休假未休过，被告表示2018年1月2日至2018年1月8日系安排原告休年假，但被告对此并未提供证据证明。本院认为，根据法律规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告作为被告处员工，应当服从管理，遵守基本劳动纪律，即使因工作或管理上与上级看法不一，也应通过沟通或向公司反映等方式平和解决，而非通过激进的手段解决。现根据前述查明的事实，原告因对其上级管理心生不满，在停车时当众殴打其上级洪某某，且造成了较为严重的后果，原告该行为确系存在不当之处，不仅违反了双方劳动合同约定，也有违基本劳动纪律，被告据此解除与原告劳动合同符合法律规定，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求96,897.22元缺乏依据，本院难以支持。关于原告要求被告支付2016年、2017年延时加班工资以及法定节假日加班工资差额的请求。被告为证明已足额支付加班工资，提供了2016年1月1日至2017年12月考勤表、工班箱量总表、超过14个工班以后的箱量总表及超时加班工资表、法定节假日加班的箱量表及法定节假日加班工资表、工资明细表予以证明，原告虽对此不予认可，然一则原告并未相反的证据予以推翻；二则从被告提供的上述证据来看，上述证据之间可以相互印证，且也和被告处《司机工资分配方式解析》有关工资和加班工资的规定一致，故本院对被告提供的上述证据予以采信。经核查，因原告系实行计件工资，现被告在原告完成计件定额任务后，已按照法律规定足额支付了原告相应的延时以及法定节假日加班工资，并不存在差额，故原告要求被告支付2016年、2017年度国定假日加班工资差额26,567.31元以及2016年、2017年度延时加班工资差额206，851.05元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2018年1月工资的请求。原告2018年1月未工作系因被告安排所致，故被告应按规定支付原告该月工资。因原告月工资标准不固定，且包括加班工资，故本院酌情按照原告2017年月平均工资(扣除加班工资)标准核算原告2018年1月工资，故被告应支付原告2018年1月工资4,976元。因原告系于2018年4月申请仲裁，故其要求被告支付2016年未休年休假工资的请求，已超过一年的仲裁时效，本院对此难以支持。至于2017年未休年休假工资，首先，因原告并未提供证据证明其累计工龄已满10年或以上，故本院确认原告2017年法定年休假应为5天；其次，被告虽主张已于2018年1月2日至2018年1月8日安排原告休年休假，然其对此并未提供充分的证据予以证明，故本院对被告该主张不予采纳，确认原告2017年存在5天未休年休假。经核算，被告应支付原告2017年未休年休假工资并未超过仲裁裁决的数额，且被告未对该裁决提起起诉，视为接受该裁决，故被告应支付原告2017年度应休未休年休假折薪2,292.06元。被告自愿返还风险金7,999元，于法不悖，本院予以确认；至于原告要求被告返还风险金高于7,999元部分，因被告并未收取原告风险金，故该请求缺乏依据，本院对此不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款、第二十五条第(二)项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告上海振汇供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙则玉2018年1月工资4,976元；二、被告上海振汇供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告龙则玉风险金7,999元；三、被告上海振汇供应链管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告龙则玉2017年度应休未休年休假折薪2,292.06元；四、驳回原告龙则玉的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇一八年八月二十二日书记员  钱婧附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条……劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。