贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终102号上诉人（原审原告）：贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿，住所地：贵州省织金县后寨乡务安村，统一社会信用代码：91520000761359835Y。负责人：吴兆龙，男，该矿矿长。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，男，该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：梁向辉，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李高山，男，1973年10月3日出生，汉族，农民，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人（特别授权）：刘军，贵州施仁律师事务所律师。上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿（以下至判决书主文前简称湘黔煤矿）因与被上诉人李高山工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2017）黔0524民初3771号民事判决，向本院提出上诉，本院于2018年1月8日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。湘黔煤矿上诉请求：请求毕节市中级人民法院依法改判按2670元/月标准计算被上诉人停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。事实及理由：被上诉人李高山在上诉人处工作，于2017年3月22日因公受伤，共住院30天。2017年6月23日认定为工伤，2017年8月1日，鉴定为伤残十级。依照《贵州省工伤保险条例》第二十四条，工伤职工工作时间不足十二个月的，其工伤待遇按照实际工作月数的月平均工资计算，故李高山月平均工资为2670元，故其停工留薪期工资的计算标准为2670元/月，而一审判决按4159.08元/月计算，损害了上诉人的合法权益。且在一审过程中我矿未能提供工资发放明细表原件，是由于财务出差才造成庭审中只能提供工资发放明细表复印件，并不能说明我矿本能提供该工资发放明细表原件，并依此来进行判决。李高山在二审中未作答辩。湘黔煤矿向一审法院提出诉讼请求：要求判决解除原、被告之间的劳动关系；由原告支付被告停工留薪期工资10680元（2670元/月×4个月），住院期间护理费2910元（97元/天×30天），一次性伤残就业补助金13273.50元（4424.5元/月×3个月），共计支付被告工伤保险待遇26863.50元；案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原、被告双方签订有劳动合同，被告于2017年2月22日到原告处工作，从事井下采煤工作。同年3月22日约13时30分，被告在原告井下12705采面出煤的过程中被皮带机上掉下来的煤块砸伤右脚，被告受伤后未再继续工作。被告在原告处工作期间，原告按被告每月完成的工作量发放其工资，被告于2017年2月、3月应领取的工资1740元、3750元均已领取。被告受伤后在织金健民医院住院治疗30天，产生的医疗费系原告支付，原告未对被告进行护理。2017年6月23日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201747926《认定工伤决定书》认定李高山所受之伤属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2017年8月1日，毕节市劳动能力鉴定委员会作出NοBJ20170702_015《鉴定结论通知书》，鉴定结论为李高山的劳动功能障碍程度为伤残拾级，停工留薪期为自受伤之日起4个月。被告为此支付鉴定费520元。双方因工伤保险待遇赔付发生争议，李高山于2017年9月1日向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同月29日作出织劳人仲案字[2017]第181号仲裁裁决：一、解除申请人李高山与被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿之间的劳动关系；二、由被申请人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿一次性支付申请人李高山各项工伤保险待遇共计金额35658.50元（其中：1、一次性伤残就业补助金13273.50元；2、停工留薪期工资为4866.50元/月×4个月=19466元；3、住院护理费为2919元）。该裁决同时确认，属于工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费，由李高山自行到社保经办机构申请领取。原告湘黔煤矿收到该裁决后，在法律规定的起诉期限内向一审法院提起诉讼。另查明，原告湘黔煤矿于2017年3月14日为被告李高山办理了工伤保险参保手续（参保时段为2017年3月至2017年8月），其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付。认定上述案件事实的证据有经原、被告质证，双方无异议的下列证据在卷证实：原、被告认可一致的陈述；原告提供的织金县劳动人事争议仲裁委员会作出的织劳人仲案字[2017]第181号仲裁裁决书，双方收到仲裁裁决的送达回证；被告提供的毕节市人力资源和社会保障局作出的编号为0524201747926《认定工伤决定书》，毕节市劳动能力鉴定委员会作出的NοBJ20170702_015《鉴定结论通知书》，鉴定费票据，织金健民医院住院病案首页、入院记录、出院记录；一审法院调取的织金县社会保险事业局作出的湘黔煤矿为李高山办理工伤保险参保手续（参保时段为2017年3月至2017年8月）及其工伤保险待遇可获工伤保险基金支付的证明。对原告提供的2017年2月、3月湘黔煤矿工资发放明细表，因被告以原告提供的工资发放明细表没有被告签名且系复印件无原件核对，不知其真实性为由不予认可，一审法院认为，诉讼中，原告未提供原件予以核对，被告的异议理由成立，故对该证据材料不予采纳。一审法院认为，原告与被告建立劳动关系后被告在原告处工作期间受伤，已被依法认定为工伤，且原告已为被告缴纳了工伤保险，被告受伤时仍在工伤保险期限内，故被告因工伤可获赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、鉴定费应由工伤保险基金支付，前述费用由被告到社会保险经办部门进行申领，具体可享受多少，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核，一审法院不作处理。对原告要求解除双方劳动关系的主张，被告亦同意，一审法院予以确认。对原告应支付给被告的停工留薪期工资，因被告于2017年2月22日到原告处工作，于同年3月22日因工受伤后未再继续工作，其2月、3月份别领取工资1740元、3597元，鉴于被告在原告处工作时间较短，其在工作期间从事井下采煤工作，其停工留薪期工资可按本省上一年度采矿业职工年平均工资标准49909元计算较为公平合理，即每月为4159.08元（49909元/年÷12月），被告主张按每月4129元的标准予以计算，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以确认，故停工留薪期工资可计算为16516元（4129元×4月）。对住院期间护理费，因被告住院治疗30天，该项费用可按照本省上一年度居民服务行业职工年平均工资标准计算为3143.51元（38246元/年÷365天×30天）。对一次性伤残就业补助金，因被告伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月）。综上，原告应支付被告停工留薪期工资16516元、住院期间护理费3143.51元、一次性伤残就业补助金14599.50元，共计金额34259.01元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第十二条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条规定，判决：一、解除原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿与被告李高山的劳动关系；二、由原告贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿在本判决发生法律效力后十日内一次性支付被告李高山停工留薪期工资16516元、住院期间护理费3143.51元、一次性伤残就业补助金14599.50元，共计金额34259.01元。本案二审过程中当事人双方均未向法院提交新证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，依照《工伤保险条例》第六十四条第二款，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月月平均缴费工资。依照《贵州省工伤保险条例》第二十四条，工伤职工工作时间不足12个月的，其工伤保险待遇按照实际工作月数的月平均工资计算；工伤职工工作时间不足一个月的，其工伤待遇按照其1个月的工资计算。本案中，被上诉人李高山于2017年2月22日到上诉人湘黔煤矿处工作，于同年3月22日因工受伤后未再继续工作，湘黔煤矿根据被上诉人李高山在2017年2月工作6天，同年3月工作14天向其分别发放2月工资1740元、3月工资3597元，湘黔煤矿向李高山发放的工资为实发工资，而并非每月足额工资。一审法院按本省上一年度采矿业职工年平均工资标准49909元计算停工留薪期工资较为公平合理，即每月为4159.08元（49909元/年÷12月），被上诉人主张按每月4129元的标准予以计算，系其对自己权利的处分，不违反法律规定，一审法院予以确认，并无不当。依照《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第七条规定对一次性伤残就业补助金，因被上诉人伤残等级为拾级，该项费用按照本省上一年度城镇单位从业人员年平均工资标准58398元计算为14599.50元（58398元/年÷12月×3月），并无不当。综上所述，湘黔煤矿的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州众一金彩黔矿业有限公司织金县后寨乡湘黔煤矿负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年二月九日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳