四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终11379号上诉人（原审原告）：成都云白环境设备制造有限公司，住所地：四川省金堂县淮口镇四川金堂工业园区内。法定代表人：王泳，董事长。委托诉讼代理人：刘晓英，四川自优律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张清勇，男，1970年12月19日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：余光辉，四川中超律师事务所律师。上诉人成都云白环境设备制造有限公司（以下简称云白公司）因与被上诉人张清勇劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2018）川0121民初1776号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月12日立案后，依法组成合议庭于2018年8月17日公开开庭进行了审理。上诉人云白公司的委托诉讼代理人刘晓英、被上诉人张清勇及其委托诉讼代理人余光辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云白公司上诉请求：撤销一审判决，改判云白公司不支付张清勇经济补偿金。事实和理由：一、一审遗漏云白公司2017年12月11日向张清勇银行账户支付工资3351.24元，2017年12月云白公司依然为张清勇购买社保的事实。2017年12月20日张清勇提出解除劳动合同前，云白公司并无与张清勇解除劳动合同的意思。一审遗漏以上事实，造成后续认定事实和适用法律错误。二、一审认定云白公司未主动与张清勇提出续订劳动合同或者举示维持或者提高劳动条件，而劳动者拒绝签订劳动合同错误。双方所签劳动合同特别条款约定，张清勇从事的安装岗需要熟悉安装工艺，看懂图纸。2017年11月20日，张清勇才从工地上回来，所以2017年10月31日合同期满，云白公司未与张清勇续签书面合同事出有因，且云白公司同意张清勇继续履行劳动合同。2017年12月16日，云白公司约谈张清勇，鉴于其确实看不懂图纸的事实，建议其到行政岗位任职。同年12月18日云白公司作出《调岗通知》，并于20日以短信形式通知张清勇到新的岗位任职。张清勇在一审庭审时表示已收到该短信，但因为准备提起仲裁，所以后续并未上班。三、一审适用法律错误。一审中云白公司当庭陈述不认可合同期满终止，而是因为张清勇提起仲裁而解除。一审适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定错误。本案不符合支付经济补偿金的法定情形，请求依法改判。张清勇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。云白公司向一审法院起诉请求：判令云白公司不向张清勇支付经济补偿金14639.5元及双倍工资888.28元。一审法院认定事实：2013年1月1日张清勇到云白公司从事安装工作，双方共签订五份劳动合同，每年一签。最后一份劳动合同期限为2016年11月1日至2017年10月31日。因张清勇在外从事安装工作，直到2017年11月20日回到公司，故合同到期后双方未及时续订劳动合同。随后张清勇一直在家休息，未到公司上班。2017年12月18日，云白公司做出《调岗通知书》，认为张清勇不能胜任工作岗位，决定将其调职。2017年12月20日，张清勇向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认与云白公司的劳动关系已经解除。2018年2月23日，云白公司做出《开除通知书》。一审另查明，张清勇劳动关系终止前12个月的月平均工资为2980.40元。一审法院认为，云白公司与张清勇的劳动合同本应于双方劳动合同期满终止。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，张清勇在劳动合同期满后仍在云白公司工作到2017年11月20日，云白公司对此未表示异议，故2017年11月1日至2017年11月20日期间视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但在2017年11月20日后，云白公司未主动与张清勇续订劳动合同，张清勇实际也未到岗工作，并于随后提起劳动仲裁要求确认劳动关系解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“……一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，一审法院认定双方的劳动关系于2017年11月20日终止。关于经济补偿。劳动合同期满后，云白公司未与张清勇续订劳动合同，双方劳动合同终止。云白公司未举示相关证据证明存在其维持或者提高劳动合同约定的条件而张清勇不同意续订的情形。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项之规定，云白公司应当向张清勇支付经济补偿。张清勇在云白公司工作的年限为4年11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，云白公司应当按照2980.40元/月的标准向张清勇支付5个月工资的经济补偿，合计14902元。关于双倍工资。云白公司在2017年10月31日劳动合同期满后，未终止与张清勇的劳动关系，直到2017年11月20日。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资。云白公司未与张清勇订立书面劳动合同用工的时间没有超过一个月，故一审法院对云白公司主张的不应支付张清勇双倍工资888.28元予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，判决：云白公司于判决生效之日起五日内向张清勇支付经济补偿14902元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由云白公司负担。本院二审期间，云白公司提交了以下证据：《2017年安装承包核算制度》、《成都云白薪酬制度》，上述证据拟证明云白公司调整张清勇的岗位具有合理性。本院组织当事人进行了质证，张清勇认为，上述证据不属于新证据，且系云白公司单方制作，也未向张清勇明示过，对张清勇没有约束力，与本案无关联性。本院经审查认为，云白公司提交的上述证据与本案不具关联性，不予采信。张清勇二审未提交新的证据。二审另查明，1.2017年12月11日云白公司向张清勇银行账户支付工资3351.24元；2017年12月云白公司仍然为张清勇缴纳了社保。张清勇于2017年12月20日向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为：1.确认张清勇与云白公司之间的劳动关系已解除；2.云白公司支付张清勇解除劳动合同的经济补偿金31500元；3.云白公司支付张清勇未签书面劳动合同双倍工资7000元。其申请理由为：云白公司借故让张清勇回家休息，等电话通知上班，并于2017年12月20日非法要求张清勇直接离职。云白公司非法解除与张清勇的劳动合同，应当支付赔偿金。金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案（2018）22号仲裁裁决书，裁决：一、张清勇与云白公司之间的劳动关系于2017年12月20日解除；二、云白公司于裁决生效之日起十日内一次性向张清勇支付经济补偿金14639.5元；三、云白公司于裁决生效之日起十日内一次性支付张清勇未签书面劳动合同双倍工资补差888.28元。上述事实有张清勇的仲裁申请书、金劳人仲案【2018】22号仲裁裁决书予以证实。二审查明的其它事实与一审判决认定事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：张清勇要求云白公司支付经济补偿金有无事实及法律依据。对此，本院评判如下：张清勇与云白公司签订的劳动合同于2017年10月31日到期后，因张清勇在外从事安装工作，双方未续签劳动合同，但张清勇一直工作到2017年11月20日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，张清勇与云白公司应按照原条件继续履行劳动合同。2017年11月20日张清勇就未到云白公司上班，2017年12月20日张清勇申请仲裁，主张系云白公司让其离职，要求云白公司支付其经济赔偿金。而对于张清勇的主张，云白公司并不予认可，对此，张清勇应当提交证据证明系云白公司解除与其劳动关系，但本案中，张清勇并未提交证据证明在2017年12月20日前云白公司有解除与其劳动关系的事实。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，张清勇应承担举证不利的后果。结合2017年12月18日云白公司做出《调岗通知书》，并于2017年12月20日短信通知张清勇调岗的事实，云白公司在2017年12月20日前并无解除与张清勇劳动关系的意思表示。综上，张清勇关于系云白公司提出解除劳动关系的主张无事实依据，其要求云白公司支付其经济补偿金的请求无法律依据，应不予支持。需要指出的是金堂县劳动人事争议仲裁委员会裁决云白公司支付张清勇经济补偿金14639.5元后，张清勇并未起诉，云白公司起诉主张不应支付张清勇经济补偿金14639.5元，但一审判决云白公司支付张清勇经济补偿金14902元超出了当事人的诉请，显然不当。综上，一审判决云白公司支付张清勇经济补偿金适用法律不当，本院予以纠正。因张清勇、云白公司对金堂县劳动人事争议仲裁委员会裁决的确认双方劳动关系于2017年12月20日解除无异议，本院予以确认，一审未予判决不当，本院予以纠正。一审法院认定云白公司不应支付张清勇双倍工资888.28元，张清勇、云白公司对此均未提起上诉，本院予以确认。但一审对此未予判决不当，本院予以纠正。综上，云白公司的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定事实清楚，但适用法律不当。据此，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定。判决如下：一、撤销四川省金堂县人民法院（2018）川0121民初1776号民事判决；二、张清勇与成都云白环境设备制造有限公司之间的劳动关系于2017年12月20日解除；三、成都云白环境设备制造有限公司不予支付张清勇经济补偿金14639.5元；四、成都云白环境设备制造有限公司不予支付张清勇未签书面劳动合同双倍工资补差888.28元。一审案件受理费10元，由张清勇负担；二审案件受理费10元，由张清勇负担。一、二审案件受理费均由成都云白环境设备制造有限公司预交，张清勇于本判决生效之日起5日内将其应负担的上述案件受理费支付给成都云白环境设备制造有限公司。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一八年八月二十三日书记员 薛潇瑞