北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0102民初4716号原告（被告）：中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街****。法定代表人：陈共炎，董事长。委托诉讼代理人：鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金洛，北京德恒律师事务所律师。被告（原告）：王景然，男，1984年9月2日出生，汉族，渤海金控股份有限公司董事会秘书，住北京市西城区。委托诉讼代理人：金高峰，北京市普华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钰，北京市普华律师事务所实习律师。原告（被告）中国银河证券股份有限公司与被告（原告）王景然劳动争议一案，本院于2018年1月17日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）中国银河证券股份有限公司(以下简称银河证券公司)的委托诉讼代理人李金洛、鄂秀珅，被告（原告）王景然的委托诉讼代理人金高峰、李钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）银河证券公司向本院提出诉讼请求：1、原告银河证券公司不支付被告王景然2015年1月至2015年11月期间保荐代表人津贴660000元；2、原告银河证券公司不支付被告王景然项目奖金差额837832.13元。事实和理由：王景然原系银河证券公司员工，于2009年8月入职银河证券公司，担任投资银行总部员工，并与银河证券公司签订《劳动合同书》。2014年1月1日王景然与银河证券公司签订无固定期限劳动合同。2015年11月王景然因个人原因离职，实际工作至2015年12月。根据银河证券公司薪酬分配实施办法规定，确实有保荐代表人津贴但是标准并无具体规定，数额也会相应调整。根据最早的规定保荐代表人津贴标准为每月6万元，王景然自2014年12月31日起取得了保荐代表人资格，但鉴于保荐代表人外部市场行情的变化，自2015年1月开始保荐代表人津贴暂停发放，再等待出台新的文件规定决定对于过去的是否补足。2017年3月23日银河证券公司出台新的规定，对相应的条款进行修订，从2015年1月起取消了保荐代表人津贴，故不同意支付2015年1月至2015年11月期间的保荐代表人津贴66万元。另外，关于项目奖金差额，王景然确实参与了本案中涉及的七个项目，银河证券公司的绩效分配管理办法第六条、第九条、第十条规定了发放原则，投资银行总部向公司承包了相关项目，相关风险由投资银行总部自行承担。公司对投资银行总部实行全成本覆盖制的收入核算管理，投行总部在进行全成本核算的基础上，预留各项运营费后，如还有结余才可以发放绩效奖金。2012年、2013年经过核算后利润为负数，2014年发放了部分的项目奖金，已经向王景然支付了项目奖金1350700.28元。王景然离职后，2017年9月份银河证券公司向在职员工发放了绩效奖金，其中含项目奖金。2017年9月，我公司发放的绩效奖金是对2012年至2015年亏欠的绩效奖金及应发放2016年绩效奖金的结算，发放比例是90%。我公司2017年在职员工发放绩效奖金是按总体的贡献度发放，发放绩效奖金的前提包括：一是投行总部有资金发放，二是履行完公司的审批手续。条件是根据我公司绩效分配管理办法进行确定的。我公司《投资银行总部绩效分配管理办法》第五十一条规定，承做项目奖励金额根据项目承做难度、规模等因素进行适当调整。我公司不同意仲裁裁决，不同意发放项目奖金差额。被告（原告）王景然辩称，2009年8月，王景然入职银河证券公司。2015年11月，王景然提出辞职，2016年1月银河证券公司停发王景然工资，后双方终止劳动关系。王景然在工作期间于2014年12月31日取得保荐代表人资格，根据《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》的规定，保荐代表人津贴为每人每月6万元，银河证券公司也未向王景然支付，至今欠付保荐代表人津贴660000元。2017年3月23日出台新的文件，取消了保荐代表人津贴，但该文件规定自发布之日起施行，此前的保荐代表人津贴应当按照此前的规定执行。同时，在职人员2015年保荐代表人津贴已经全部发放。王景然在银河证券公司工作期间，参与并完成了“中国铝业项目”、“哈飞股份项目”、“炎黄在线物流项目”、“航空动力项目”、“渤海租赁收购Seaco发行承销项目”、“渤海租赁收购Seaco财务顾问项目”、“渤海租赁收购Cronos财务顾问项目”等多个项目，并作为项目组成员获得投资银行总部“2014年创新奖”。根据银河证券公司制定的《银河证券公司投资银行总部绩效分配管理办法》和经项目组全体成员签字确认的《项目贡献度评估表》，银河证券公司应当向王景然支付2012年至2015年项目奖金（含2014年创新奖奖金）共计2378532.41元，其中已支付1350700.28元，尚欠付1027832.13元。现被告不同意原告的诉讼请求，不同意仲裁裁决，诉至法院，请求判令：原告银河证券公司支付被告王景然欠付的项目奖金1027832.13元。认可仲裁裁决的银河证券公司支付王景然保荐代表人津贴660000元。针对被告（原告）王景然的起诉，原告（被告）银河证券公司辩称，坚持银河证券公司的起诉意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王景然于2009年8月入职银河证券公司。2009年8月26日，银河证券公司（甲方）与王景然（乙方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同于当日生效，2010年8月25日终止，乙方同意根据甲方工作需要，担任股权融资总部岗位工作，乙方月工资按公司薪酬福利管理办法的规定执行。后双方续订上述劳动合同至2013年8月24日。2013年8月14日，双方续订无固定期限劳动合同，续订劳动合同生效日期为2013年8月25日。2014年12月31日，王景然取得保荐代表人资格。诉讼中，原、被告均提交2011年5月19日《关于修订〈中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法〉的通知》（银河证券[2011]240号），通知印发修订后的《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》（以下简称《投行绩效办法》），请投资银行总部遵照执行。《投行绩效办法》规定：第一章总则第一条为加强投资银行总部的绩效分配管理，加大项目的承揽和执行力度，提升市场竞争力，建立以市场化为导向的绩效分配管理体系，特制定本办法。第二条总体思路：在绩效分配管理上，公司通过给予一定的政策和制度保障，推动投资银行总部向事业部制转变，促进各项业务的快速发展，创造良好的综合效益，实现建立一流投资银行的战略目标。……第四条本办法所指投资银行项目包括股票、公司债券的发行承销和保荐，企业改制、购并、重组、融资安排、私募等财务顾问项目，以及与公司直投项目的配合业务。第五条本办法适用于投资银行总部全体员工以及参与投资银行业务承揽的其他人员。第二章投资银行总部收入核算管理第六条公司对投资银行总部实行全成本覆盖制的收入核算管理。第七条投资银行总部总收入即为投资银行总部的项目总收入，由发行承销项目收入、财务顾问项目收入以及其他业务收入构成……第八条投资银行总部总支出即运营费用包括：①投资银行总部员工基本薪酬支出，包括员工固定工资、福利及补充、绩效奖金、保荐责任报酬；②项目直接费用……③投资银行总部管理费……④营业税金（不含所得税）及投资者保护基金；⑤与投资银行总部运营相关的其他费用支出。保荐代表人及准保荐代表人津贴、保荐代表人签约费列入公司成本，不计入投资银行总部支付项目。第九条公司在投资银行项目实施完成的次月，按照项目收入的一定比例及时兑现运营费用，用于投资银行总部各项支出。具体兑现比例如下：年度比例2009年度60%2010年度60%2011年度60%2012年度57%2013年度55%第十条投资银行总部在合理预留各项运营费用后，可以及时进行绩效考核并发放绩效奖金。第十一条为支持投资银行业务发展，在投资银行总部运营支出出现短时间困难时，经公司分管领导审核同意并经总裁批准，投资银行总部可以申请预借运营费用，但应控制预支风险。第三章投资银行总部绩效考核与分配管理第一节概述第十二条投资银行人员薪酬构成为：（一）非保荐代表人：人员薪酬=固定工资及补充+绩效奖金（二）准保荐代表人：人员薪酬=固定工资及补充+绩效奖金+准保荐代表人津贴（三）保荐代表人：人员薪酬=固定工资及补充+绩效奖金+保荐代表人津贴+保荐责任报酬……第十三条绩效考核包括：（一）项目考核，其中包括项目承揽考核、项目承做考核、风险管理考核。（二）其他考核，其中包括后台部门考核、业务团队考核、投资银行总部的考核。第十四条绩效考核的对象主要包括：（1）项目承揽人员；（2）项目承做人员，包括项目负责人、签字保荐代表人和其他项目人员；（3）后台部门人员，包括资本市场部、质量管理部、运营管理部等人员；（4）业务团队；（5）投资银行总部。第十五条投资银行总部根据绩效考核结果及时兑付绩效奖金。第二节项目绩效考核与分配管理一、项目管理第十六条投资银行项目按性质分为以下几类：（一）发行承销项目……（二）财务顾问项目……二、项目收入与项目净收入的计算第二十条投资银行总部应及时计算所完成项目的项目收入、项目净收入，并向计划财务部提交《项目了结书》，明确列示本办法第二十一条、第二十二条所列各项收入、支出金额。……四、项目承做的确定与分配第四十三条项目承做分值基数为100分（不含保荐责任），根据参与人员对项目承做工作的贡献确定分值的分配，由项目负责人记录于《项目贡献度评估表》。……第四十五条项目负责人应及时建立《项目贡献度评估表》，及时准确记录项目组成员的相关工作。……第四十七条对于项目净收入在6000万元以下的项目，原则上项目承做奖励金额的50%分配给项目负责人；其余部分由项目组根据《项目贡献度评估表》考核情况在项目组其他成员之间分配。第四十八条对于项目净收入在6000万元以上的项目，原则上项目承做奖励金额的40%分配给项目负责人，其余部分由项目组根据《项目贡献度评估表》考核情况在项目组其他成员之间进行分配。……第五十一条发行承销项目承做奖励金额标准：发行承销项目承做奖励金额原则上按下表所列情况实施，投资银行总部根据各项目承做的难度、项目规模、项目实施周期等因素可进行适当调整。项目净收入承做奖励金额（追溯适用期）承做奖励金额（2011年1月1日后）2000万以下240万元350万元2000万元（含）～3000万元400万元3000万元（含）～4000万元450万元4000万元（含）～5000万元280万元500万元5000万元（含）～6000万元320万元550万元6000万元（含）～7000万元360万元600万元7000万元（含）～8000万元400万元650万元8000万元（含）～9000万元440万元700万元9000万元（含）～10000万元480万元750万元10000万元（含）以上500万元800万元……第五十三条跨年度项目可以根据项目进度由业务团队向总部申请预发部分承做奖励金额，承做奖励金额不得超过全部承做奖励金额的50%，并由业务团队承担预支风险。五、保荐项目的保荐责任报酬第五十四条保荐项目的保荐责任报酬（签字费）按照每个项目100万元，每名保荐代表人各占签字费50%核定。第五十五条……两人除享有责任报酬（签字费）以外，另可根据参与项目工作的具体情况，与其他项目组成员一起参与项目承做奖励金额的分配。第五十六条保荐项目进入持续督导期后，签字保荐代表人每人的督导责任报酬为10000元/月；至持续督导期结束，如累计持续督导费不足50万元/人，则差额部分在项目组分配承做奖时按第一分配顺序向签字保荐代表人发放。六、绩效分配实施与发放第五十七条投资银行总部原则上应在项目收入到账后次月进行绩效考核并发放，包括项目承揽奖励、项目承做奖励、保荐责任报酬等。第五十八条项目绩效考核的实施程序（一）考核前，项目成员尽快办理完成拟考核项目费用的报销工作。（二）投资银行总部运营管理部整理项目收入、费用明细账，并与公司计划财务部人员复核并调整（如有）后，由项目负责人和业务团队负责人确认。（三）项目组、业务团队、投资银行总部确认项目承揽、承做得分。（四）投资银行总部运营管理部根据项目的收入、费用和得分情况制作《项目考核表》，经项目负责人、业务团队负责人、投资银行总部行政负责人审核后报公司分管领导审批。（五）投资银行总部制作《项目绩效奖金分配表》和《项目绩效奖励发放表》，报公司分管领导同意后，经公司总裁批准后发放。……第四章附则第七十二条保荐代表人津贴为每人每月6万元，准保荐代表人津贴为每人每月1万元……。王景然就其在职期间参与完成的七个项目情况、项目收入、贡献度及应得项目奖金情况提交了顾问协议、贡献度评估表、邮件等证据：1、中国铝业项目。王景然提交了中国铝业股份有限公司与银河证券公司签订的协议书，由银河证券公司为中国铝业股份有限公司提供收购的财务顾问，提供专业服务，财务顾问费为50万元。王景然主张银河证券公司核定的该项目承做奖励金额总额为23.475万元，根据该项目贡献度评估表及贡献度确认表显示被告王景然为该项目执行阶段成员，贡献度为20%，应得奖金为4.695万元。2、哈飞股份项目。哈飞航空工业股份有限公司与银河证券公司签订独立财务顾问协议书，由银河证券公司为哈飞航空工业股份有限公司提供此次重组的独立的财务顾问暨配套融资的主承销商，提供专业服务，财务顾问费为2600万元，王景然主张银河证券公司核定的该项目承揽奖金总额为238.061302万元，王景然承揽贡献度为8%，承揽奖金为19.044904万元；项目承做奖金总额为266.4616万元，项目承做贡献度为19.5%，应得奖金为51.960012万元。3、炎黄在线物流项目。江苏炎黄在线物流股份有限公司与银河证券公司签订协议书，由银河证券公司为江苏炎黄在线物流股份有限公司提供独立财务顾问，提供专业服务，财务顾问费为1200万元。王景然主张该项目项目收入为100万元，银河证券公司核定的承做奖励金额为43.364015万元，根据该项目贡献度评估表及贡献度确认表显示被告王景然贡献度为21%，应得奖金9.106443万元。4、航空动力项目。中航证券有限公司与银河证券公司签订专项顾问协议，由银河证券公司为中航证券有限公司提供专项财务顾问服务，财务顾问费为186.86万元，王景然主张银河证券公司核定的该项目的承做奖励金额总额为78.512953万元。根据该项目贡献度评估表及贡献度确认表显示被告王景然贡献度为22%，应得奖金为17.27285万元。5、渤海租赁收购Seaco发行承销项目。渤海租赁股份有限公司与银河证券公司签订收购Seaco主承销协议书，由银河证券公司担任此次重组的独立财务顾问，财务顾问费为1900万元，王景然主张银河证券公司核定的该项目的承做奖励金额总额为306.066667万元。根据该项目贡献度评估表及贡献度确认表显示王景然在项目执行阶段贡献度总计11.5%，应得奖金为35.197667万元。6、渤海租赁收购Seaco财务顾问项目。渤海租赁股份有限公司与银河证券公司签订收购Seaco独立财务顾问协议书，由银河证券公司担任此次重组的独立财务顾问，财务顾问费为3000万元，王景然主张银河证券公司核定的该项目的承做奖励金额总额为300万元。根据该项目贡献度评估表及贡献度确认表显示被告王景然贡献度共计11.5%，应得奖金为34.5万元。7、渤海租赁收购Cronos项目。渤海租赁股份有限公司与银河证券公司签订收购Cronos独立财务顾问协议书，由银河证券公司担任此次重组的独立财务顾问，财务顾问费为1200万元，王景然主张银河证券公司核定的该项目的项目承揽奖金总额为95.763653万元，其本人承揽贡献度10%，承揽奖金9.576365万元，项目承做奖金总额250万元，项目承做贡献度15%，应得奖金37.5万元。8、王景然就其在职期间参与的项目收入情况，提交了《投资银行总部关于2012-2013年度项目绩效奖金分配发放的通知》，规定了2012-2013已完成项目承揽、承做奖励发放程序，分为项目名单公布、项目参与角色确认、项目组成员确认、项目贡献度初评、项目贡献度确认、奖金发放。同时附《投行2012-2013年度已完成项目的名单》，表中列明2012年中国铝业项目收入为50万元；《关于2014年已完成项目及时提交项目关闭财务结算申请的提示》邮件中，2014年渤海租赁项目收入4900万元；《关于确认2015年项目贡献度的通知》电子邮件中2015年渤海租赁项目收入为1200万元。银河证券公司对上述证据认可。9、另，王景然主张其所在的项目团队受到了项目表扬，创新奖设定共计金额100万元，王景然贡献度19%，应得创新奖奖金19万元。庭审中，银河证券公司主张2014年创新奖确实存在，但是没有相应的分配方案及绩效考核方案，具体金额由公司领导决定,主张项目2014年创新奖已发放了70%。王景然主张上述七个项目项目奖金共计2188532.41元，2014年创新奖金额为190000元，共计2378532.41元，其中，王景然主张2012-2014年六个项目应发奖金为1717768.76元，已经发放项目奖金70.8%即1216180.28元，2014年创新奖项目奖金应为190000元，已发放70.8%即134520元，共计1350700.28元，2015年渤海租赁收购Cronos项目奖金470763.65元未发。银河证券公司称上述项目中2015年渤海租赁收购Cronos项目奖金未发，其余2012-2014年六个项目发放了70%的项目奖金，2014年创新奖已发放70.8%即134520元，对于王景然提交的项目奖金发放情况及未发放金额认可。银河证券公司另提交2014年10月9日《中国银河证券股份有限公司签报呈批单》，标题为《投资银行总部关于兑现2012年-2013年已完成项目承揽承做奖励的请示》，该份文件中投行诉求为“投行拟向公司申请借款4000万元用于兑现投行2012-2013年已完成项目的部分承揽、承做奖励”、“根据《投资银行总部绩效分配管理办法》（银河证券［2011］240号文），严格按照该办法中‘在项目收入到账后次月进行绩效考核并发放，包括项目承揽奖励、项目承做奖励、保荐责任报酬等’相关规定执行，即期及时兑现项目奖励”。2014年10月15日执行委员会会议纪要，会议纪要显示2014年10月14日下午，银河证券公司执委会召开会议审议通过投资银行总部《关于兑现2012年-2013年已完成项目承揽承做奖励的请示》。2014年12月24日投资银行总部《关于2012年-2013年已完成项目承揽承做奖励的分配指导意见》中第三条规定本指导意见所指的2012年-2013年已完成项目承揽承做奖励是指2012-2013年已完成且截止目前收入已到账项目所计提的承揽承做奖励。已完成但收入未到账的账目不参与本次分配。第八条规定本指导意见适用于2012-2013年度在册且截至2014年10月31日仍未离职的员工。2013年度入职员工不参与本次2012年项目奖励的分配，2014年度入职员工不参与本次2012-2013年项目奖励的分配。第二十八条规定本指导意见适用于2012年、2013年、2014年已完成项目的项目奖励发放。银河证券公司另提交《关于印发〈中国银河证券股份有限公司薪酬分配实施办法〉的通知》（中银证股份字[2010]512号），《中国银河证券股份有限公司投资银行保荐代表人管理办法（银河证券）[2011]715号》，2017年3月23日《银河证券投资银行保荐代表人管理办法（2017年修订）》（银河证券[2017]114号，以下简称《保代管理办法》）、办公系统屏幕截图。其中，《关于印发〈中国银河证券股份有限公司薪酬分配实施办法〉的通知》规定，印发《中国银河证券股份有限公司薪酬分配实施办法》（以下简称《薪酬分配实施办法》）。《薪酬分配实施办法》规定：……第二章员工薪酬构成与分类管理第五条公司员工薪酬分为基本工资、津贴、绩效奖金三个类别。基本公司分为基础工资、岗位绩效工资，津贴分为管理职务津贴、专业技术人才津贴、保荐人津贴、司龄津贴等……第三章基本工资与津贴……第十条……保荐人津贴等是公司为了提高特殊岗位员工薪酬水平的市场竞争力而设定的特殊津贴。特殊津贴由公司特别激励基金承担，不影响部门绩效奖金总额。津贴的具体项目和标准由公司统一确定，并不定期进行动态调整……第七章薪酬计算与给付……第十八条津贴一般采取按月发放方式，也可根据实际情况采取按年或按季等发放方式。《中国银河证券股份有限公司投资银行保荐代表人管理办法（银河证券）[2011]715号》第二十六条规定保荐代表人收入构成为人员薪酬=固定工资及补充＋绩效奖金＋保荐代表人津贴＋保荐责任报酬；第二十七条规定公司将随市场水平和公司薪酬策略的变化对保荐代表人津贴、保荐责任报酬进行相应的调整。《保代管理办法》第二十六条规定，保荐代表人收入构成为固定工资及补充+绩效奖金+保荐责任报酬；第二十七条规定公司将随市场水平和公司薪酬策略的变化对保荐代表人津贴、保荐责任报酬进行相应的调整。同时规定本办法自发布之日起实施，原《中国银河证券股份有限公司投资银行保荐代表人管理暂行办法》同时废止。银河证券公司提交了2012年至2014年度员工绩效奖金分配表及2015年度员工绩效奖金分配表，证明用于发放绩效奖金的资金不足，公司结算投资银行总部2012-2016年员工应得绩效过程中，仅同意先解决目前在册员工，逐步再全面结算，王景然不在此次解决的范围内，暂不向其发放，待公司全面结算完成后，根据审批结果领取绩效奖金。王景然对上述证据真实性认可，2017年9月银河证券公司向在职员工发放了奖金，银河证券公司亦承认应当向离职员工发放奖金，但尚未发放，且王景然主张的是在职期间的奖金。再查，王景然曾向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行证券公司支付王景然：1、项目绩效奖金1027832.13元；2、2015年1月至2015年11月保荐代表人津贴660000元。2018年1月2日，该委作出京西劳人仲字[2018]第48号裁决书，裁决银河证券公司支付王景然2015年1月至2015年11月的保荐代表人津贴660000元；银河证券公司支付王景然奖金差额837832.13元；驳回王景然的其他仲裁请求。本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，保荐代表人津贴、绩效奖金均是王景然的工资组成部分。关于修订《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》的通知（银河证券［2011］240号）的附件《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》作为银河证券公司制定并实施的薪酬管理制度，银河证券公司依照该管理办法第七十二条“保荐代表人津贴每人每月6万元，准保荐代表人津贴为每人每月1万元”规定的标准，向王景然支付保荐代表人津贴。银河证券公司虽主张依据《中国银河证券股份有限公司投资银行保荐代表人管理办法》第二十七条等的制度规定以及保荐代表人外部市场行情的变化，公司于2015年1月拟进行市场调研后制定对保荐代表人津贴的调整方案，自2015年1月起按照新政策执行，暂停了保荐代表人津贴的发放，并于2017年3月23日公司下发了关于印发《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法（2017年修订）》的通知和关于印发《中国银河证券股份有限公司投资银行保荐代表人管理办法（2017修订）》的通知，均取消了保荐代表人津贴。但作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，银河证券公司若要对该规章制度的内容作出修改或调整，必须履行法定的民主程序，并将相关修改或决定公示或告知劳动者后方可执行。银河证券公司未能就其公司决定停止执行关于修订《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》的通知（银河证券［2011］240号）的附件《中国银河证券股份有限公司投资银行总部绩效分配管理办法》中保荐代表人津贴，并暂停发放保荐代表人津贴的相关决定，经过民主程序协商确定，并公示或者告知劳动者提交证据，且王景然工作至2015年12月，银河证券公示2017年作出保荐代表人津贴调整方案，并对在职人员补发了2015年、2016年的保荐代表人津贴，原告亦应支付被告2015年1月至11月的保荐代表人津贴，数额为660000元。原告该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于是否应支付王景然项目绩效奖金的请求。用人单位可根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，绩效奖金作为用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放具有奖励性质的货币，用人单位有权根据单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，并依法制定相应的支付制度。就绩效奖金的核算条件、标准等由用人单位承担举证责任。银河证券公司对王景然参与的项目及承做的事实认可。银河证券公司《投行绩效办法》规定，投资银行总部根据绩效考核结果及时兑付绩效奖金，原则上应在项目收入到账后次月进行绩效考核并发放，项目绩效考核经费用报销，项目负责人和业务团队负责人确认项目收入、费用明细账，项目组、业务团队、投资银行总部确认得分，投资银行总部制作《项目考核表》经审核后报公司分管领导审批，投资银行总部制作《项目绩效奖金分配表》和《项目绩效奖金发放表》报公司分管领导同意后，经公司总裁批准后发放，银河证券公司本应及时根据规章制度的规定履行相应程序，足额支付劳动者绩效奖金。基于银河证券公司向王景然支付了部分绩效奖金，但未就已付部分的计算方式及依据予以说明，由银河证券公司承担不利后果，同时，双方对项目奖金已发比例、已发放项目奖金的金额以及未发放项目奖金的情况均无异议，对王景然所主张的绩效奖金的计算方式及相应的核算金额予以确认。王景然主张仲裁的奖金数额有误，主张仲裁在计算时未将2014年创新奖项目奖金计算在内，王景然未就2014年创新奖项目奖金提交证据，但庭审中银河证券公司认可确实存在创新奖奖金，并实际发放了一部分，但未就该创新奖的发放条件、计算方式和分配方案进一步举证，应承担举证不能的法律后果。银河证券公司应支付王景然2014年创新奖项目奖金差额。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，原告（被告）中国银河证券股份有限公司支付被告（原告）王景然2015年1月至2015年11月的保荐代表人津贴660000元；二、自本判决生效后7日内，原告（被告）中国银河证券股份有限公司支付被告（原告）王景然项目奖金差额1027832.13元（含2014年创新奖差额55480元）。三、驳回原告（被告）中国银河证券股份有限公司的诉讼请求。如果原告中国银河证券股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告中国银河证券股份有限公司负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长 李 曦人民陪审员 孟 燕人民陪审员 南亚唯二〇一八年八月二十七日书 记 员 万 蕾