广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤0303民初14号原告：广东杰科律师事务所，住所地广东省深圳市罗湖区嘉宾路太平洋商贸大厦B座24层24B、24E、24F、24G、24H、24I、24J、24K、24L，统一社会信用代码：3144000057476689XH。负责人：钟勇军，主任。委托诉讼代理人：王璐，男，1990年7月14日出生，汉族，户籍地址山东省邹城市，系该所职员。委托诉讼代理人：阙德桂，男，1985年9月18日出生，汉族，户籍地址江西省吉安市泰和县，系该所职员。被告：徐宇奋，男，1989年1月17日出生，汉族，户籍地址广东省海丰县。原告广东杰科律师事务所与被告徐宇奋劳动争议一案，本案于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告广东杰科律师事务所的委托诉讼代理人王璐、阙德桂、被告徐宇奋均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广东杰科律师事务所向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金9571元；2、判令原告无须向被告出具解除劳动关系证明；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2017年3月13日，被告入职原告，担任影视部剪辑师与包装师，双方签订了期限为2017年3月13日至2020年3月12日的书面劳动合同。2017年10月初，被告以个人身体原因为由，拒不完成原告安排的份内工作。原告多次与被告沟通，要求其完成本职工作。被告不但不积极完成工作，还主动提出离职。其后，原告与被告多次面谈，对被告予以规劝与挽留，但被告坚持离职，故被告于2017年10月20日向原告提出离职申请，在《离职申请表》中的离职原因中书写“由于身体原因，不能服从安排参与外出拍摄协助”。提起仲裁时间：2017年11月10日。裁决内容：1、被申请人广东杰科律师事务所（本案原告）于本裁决生效之日起三日内支付申请人徐宇奋（本案被告）解除劳动关系经济补偿金9571元；2、被申请人广东杰科律师事务所于本裁决生效之日起三日内向申请人徐宇奋出具解除劳动关系证明；3、驳回申请人徐宇奋的其他仲裁请求。不服裁决理由：1、原审裁决对解除劳动关系的原因认定，属事实认定不清。被告主动向原告提出由于身体原因的离职申请，原告同意其离职，解除劳动关系的主动方为被告，此为辞职性解除劳动关系，原告无须向其支付经济补偿金。2、原审裁决原告向被告出具解除劳动关系证明，亦属认定事实不清。原告已于2017年10月20日向被告出具《离职证明》，要求原告再次向被告出具《离职证明》无事实与法律依据。被告徐宇奋辩称，2017年10月9日左右，公司副总经理兼影视部经理，为了降低公司前期拍摄成本，安排我外出拍摄当场工与摄影助理，我当天再次回应了她，我跟公司签订的劳动合同是后期的包装师和剪辑师，我不参与劳动合同之外的前期外出拍摄岗位。而且身体得了湿疹，无法参与。随后，部门经理走进董事长办公室，商量了许久，出来后主动向我提出辞退，并说后续会选择跟我合作的方式进行。我则提出：“没有提前30天通知我应该要赔一个月的代通知金！”部门经理则说：“你后面还想不想合作？最多只能赔我半个月！”随后，我就答应离职了。我按公司流程办完离职手续，在离职类型选择：合同未到期，公司要求解除劳动合同。公司副总经理兼部门经理、总经理、人事部经理与董事长钟勇军全部签字并同意（附证据）。签字之前，我都一再表明是公司要求解除劳动合同。之后，交接完所有设备与工作资料无误后离开公司。10月份上班日10天的工资没发，半个月的代通知金也没发！一个月的经济补偿金也没发！工资是到11月16日才发放。由于公司没有遵守承诺并在交接工作完毕时支付！至今也不愿支付，属于欺骗行为，离职证明也开错了！对本人的生活与事业造成了严重的困扰，至今未能安心找到工作。所以，我向贵院提出诉讼，要求公司赔偿本人完整一个月代通知金10000元与解除劳动关系经济补偿金9571元，并重新按事实开具离职证明。补偿试用期三个月的养老保险830元，希望贵院能给予公正的判决。本院查明当事人无争议的案件事实：一、2017年3月13日，被告入职原告，担任影视部剪辑师与包装师。二、双方当事人签订了期限为2017年3月13日至2020年3月12日的书面劳动合同。合同约定试用期为2017年3月13日至2017年6月13日。试用期期间工资为9000元/月，试用期满后工资为10000元/月。三、在履行劳动合同期间，原告没有为被告缴交社会保险费。被告最后工作日为2017年10月20日，双方当事人之间的劳动关系于当日解除。原告于当天向被告出具了离职证明，该证明上载明被告系因“个人原因离职”，双方劳动关系终止。四、在劳动仲裁时，被告确认原告已足额支付了2017年10月份工资。在答辩状中又说原告没有支付10月份10天的工资。五、被告确认其在答辩状中提出“反诉请求”已经超过了《劳动法》第八十三条规定的不服仲裁裁决须在15天内向法院提起诉讼的期限。本院认定当事人有争议的案件事实：双方当事人对解除劳动合同的原因存在巨大的争议。在劳动仲裁时，被告提交员工离职申请表为证，主张2017年10月9日原告副总经理兼影视部部门经理刘莎莎对其说，由于被告无法参与到项目前期拍摄中，经与领导沟通，原告决定让其离职，并要求人事部给被告离职申请表填写。被告认为解除双方劳动关系是原告先提出，其同意离职。员工离职申请表中离职类型一栏“合同未到期，公司要求解除劳动合同”一项划勾；离职原因手写字迹载明“由于身体原因，不能服从安排参与外出拍摄协助”；直属部门经理意见、总经理意见等原告中高层管理人员均签署“同意”并签名，其中直属部门经理意见和人力资源中心意见一栏中分别载明曾进行面谈。原告对离职申请表的真实性予以确认，但主张离职类型一栏勾选和离职原因一栏手写字迹是被告自己所写，根据被告自行填写的离职原因，被告系因身体原因无法工作，主动要求离职，原告多次与其面谈，被告仍然坚持，原告最后同意其离职。被告确认离职类型的勾选和离职原因的内容是其本人所写，但认为离职类型中明确勾选了公司要求解除劳动合同选项，离职原因的内容其写的更为详细。员工离职申请表离职类型一栏明确区分了六种离职情形，其中包含了合同未到期公司要求解除劳动合同、合同未到期个人要求解除劳动合同的选项。在本案审理过程中，双方当事人仍然存在争议。本院认为，本案为劳动争议。在劳动争议仲裁时，原告已确认与被告于2017年10月20日解除了劳动合同，本院予以确认。双方当事人争议的焦点在于解除劳动合同的原因。对此，被告提交了员工离职申请表，原告对真实性无异议。该证据表明被告离职类型属于公司要求解除劳动合同，离职原因表明由于身体原因，不能服从安排参与外出拍摄协助。原告提出离职类型系被告自行勾选，且离职原因的内容表明被告系因自身原因主动提出离职的抗辩主张。本院认为，员工离职申请表是一份由原告制作具有固定格式和选项的表格，原告在表格离职类型一栏中明确区分了六种离职情形，其中包括在合同未到期时，公司要求解除劳动合同和个人要求解除劳动合同的情形，可见，原告对解除原因中主动提出解除劳动关系的主体进行了明确区分。被告填写的离职原因的内容是客观情况，并未载明解除劳动关系是由哪一方主动提出，故仅凭离职原因一栏载明的内容并不能证明原告的主张。被告自行选定了合同未到期，公司要求解除劳动合同的选项，填写了离职原因，该表格经过了原告中高管理层的审批，部分管理层还进行了面谈，在原告未提交其他证据证明提出解除劳动关系的主动方并非与员工离职申请表上离职类型一栏载明一致的情况下，本院认为提出解除劳动关系的主动方应以员工离职申请表载明的为准，即为原告。原告提出解除劳动关系，被告同意后，双方当事人协商解除劳动合同，该解除情形符合法律规定用人单位应支付经济补偿金的情形。被告入职超过半年不足一年，根据工资标准计得被告离职前平均工资为9571元/月，原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金9571元[9571元/月×1个月]。关于是否需要重新开具离职证明给被告的问题，本院认为，原告虽然已向被告出具了离职证明，但是该证明上载明被告系因个人原因离职，离职原因与本院认定的事实不符，故应重新出具离职证明给被告，写明离职原因。关于被告在答辩中提出的“反诉请求”问题，本院认为，被告没有依照《劳动法》第八十三条的规定向本院提起诉讼，应该视为其对仲裁裁决的认可，故被告在答辩时要求原告支付代通知金的请求不符合法律规定，而且，仲裁裁决对被告该项请求未支持，本院亦不予处理。被告在答辩中提出要求原告补偿试用期三个月的养老保险830元，该答辩请求未经过仲裁处理，本院亦不予处理。综上，对原告提出的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、驳回原告广东杰科律师事务所的诉讼请求。二、原告广东杰科律师事务所应于本判决生效之日起十日内支付被告徐宇奋解除劳动关系经济补偿金人民币9571元。三、原告广东杰科律师事务所应于本判决生效之日起十日内为被告徐宇奋出具解除劳动关系证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告广东杰科律师事务所负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  胡建忠二〇一八年二月六日书记员  王 岩