上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初19821号原告满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托代理人：王惑，公司员工。被告李新学，男，1992年2月12日生，汉族，户籍地山东省新泰市。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司和被告李新学劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员傅珺适用简易程序公开开庭进行了审理。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司委托代理人王惑、被告李新学到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司诉称，被告曾系原告公司员工，在被告工作期间原告已足额支付了被告的工资差额，故不同意再支付工资差额。根据原告的规章制度，加班需要审批，在被告工作期间不存在加班的情形，故不同意支付被告法定节假日加班工资。被告严重违反原告的规章制度，原告同被告解除劳动合同合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判决不支付被告2017年5月基本工资差额942元、不支付被告2017年6月1日至2017年6月19日期间工资5,200元、不支付被告2015年6月30日至2017年6月19日期间法定节假日加班工资12,958.88元、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金39,295.13元。原告同意支付被告2017年6月1日至2017年6月19日期间工资差额3,586元。被告李新学辩称，原告曾对被告进行不合理的降职降薪，故应补足工资差额。法定节假日都有上班，且有打卡，原告理应支付被告相应的节假日加班工资。被告向原告领导正常反映情况，但原告以此为由同被告解除劳动关系，于法无据，应支付违法解除劳动合同赔偿金。综上，要求驳回原告所有诉讼请求，维持仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年6月30日至原告处从事房产经纪人工作，双方签有期限自2015年6月30日起至2018年6月30日止的劳动合同。原告对被告实行考勤。入职时被告的工资由基本工资4,130元、绩效奖金2,000元和提成组成；自2015年年底起绩效奖金取消，其余不变；自2016年2月起调整为基本工资4,000-5,000元，外加提成；自2017年2月起调整为基本工资6,000元/月，绩效奖金3,000元/月，外加提成，但绩效奖金未发放。2016年6月至2017年5月期间，被告月平均工资为9,823.78元。原告实发被告2017年5月工资4,464.28元。原告每月月中发放被告基本工资，月末发放被告提成款。2017年6月20日，原告以被告2017年6月19日至总部办公室大声叫嚷、冲撞大门、群发邮件挑衅、严重扰乱其他员工正常办公为由同被告解除劳动关系。被告实际工作至2017年6月19日。原告未发放被告2017年6月1日至2017年6月19日期间的工资。被告于2017年6月22日向上海市宝山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金90,000元、2015年6月30日至2017年6月19日期间法定节假日加班工资20,000元，2016年6月和2017年3月业绩提成40,000元、2017年5月基本工资差额1,000元、2016年6月1日至2017年6月19日期间工资5,200元。仲裁庭庭审时，原告主张因被告考核不达标，故将被告的基本工资降低为2,500元/月，并据此提交了《关于上海买卖业务团队降职执行细则的通告》以及绩效考核数据。被告对上述证据不认可并主张降薪不合法。2017年8月7日仲裁委作出裁决，裁决原告支付被告2017年5月基本工资差额942元、2017年6月1日至2017年6月19日期间工资5,200元、2015年6月30日至2017年6月19日期间法定节假日加班工资12,958.88元、违法解除劳动合同赔偿金39,295.13元，对被告其余诉讼请求不予支持。上述事实，有裁决书、劳动合同、考勤记录、解除劳动合同通知书及原、被告当庭陈述等为证，经庭审质证，本院予以认定。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告在仲裁庭庭审中陈述自2017年5月下旬起因被告考核不达标而将被告的月工资标准降低至2,500元/月，但原告未能举证证明被告知晓考核规定，故原告单方降薪于法无据，应予以纠正，原告应参照被告2017年5月之前的月工资标准，补发被告2017年5月基本工资差额899.23元。被告于2017年6月1日至2017年6月19日期间向原告提供劳动，原告应按之间的月工资标准向被告支付劳动报酬，现原告同意支付被告上述期间工资3,586元，在合理范围内，本院予以准许。原告主张加班需要审批，但未能举证证明已将该制度告知于被告。原告确认对被告实行考勤管理，但未能提交考勤卡，故应承担相应不利的法律后果，关于法定节假日的加班天数以被告陈述的为准，根据被告当庭陈述的入职后法定节假日的上班日期，本院确认被告法定节假日加班天数为11天，原告应支付被告2015年6月30日至2017年6月19日期间法定节假日加班工资7,903.53元。原告同被告解除劳动关系的，应对解除的事实与理由进行说明。原告以被告2017年6月19日至总部办公室大声叫嚷、冲撞大门、群发邮件挑衅、严重扰乱其他员工正常办公为由解除劳动关系，但原告未能举证证明其所主张的事实，故原告同被告解除劳动合同的行为于法无据，应按被告离职前十二个月的月平均工资标准以及被告的工作年限向被告支付违法解除劳动合同赔偿金，共计39,295.12元。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条、第八十七条之规定，本院判决如下：一、原告满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新学2017年5月基本工资差额899.23元。二、原告满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新学2017年6月1日至2017年6月19日期间工资3,586元。三、原告满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新学2015年6月30日至2017年6月19日期间法定节假日加班工资7,903.53元。四、原告满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李新学违法解除劳动合同赔偿金39,295.12元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告满懿(上海)房地产咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 傅 珺二〇一八年二月二十二日书记员 李睿迪附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。