山东省青岛市市北区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0203民初3638号 原告：夏安泽，男，1970年11月23日出生，汉族，住山东省青岛市市**。 被告：青岛公交集团有限责任公司，住所地：青岛市市**道口路**。 法定代表人：赵海滨，董事长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。 被告：青岛公交集团崂山巴士有限公司，，住所地：青岛市崂山区海尔路南端凯旋商务中心** 法定代表人：张可银，总经理。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。 原告夏安泽与被告青岛公交集团有限责任公司（以下简称“公交集团”），被告青岛公交集团崂山巴士有限公司（以下简称“崂山巴士公司”）劳动争议一案，夏安泽与崂山巴士公司均对青劳人仲案字[2017]第36号劳动仲裁裁决书不服。夏安泽于2017年3月30日起诉至本院，崂山巴士公司于2017年4月12日起诉至青岛市崂山区人民法院。青岛市崂山区人民法院经审查后裁定将该案于2017年10月23日将该案移送本院，本院所立案号为（2017）鲁0203民初8454号。现本院依据法律规定，以劳动者夏安泽为原告，以单位公交集团和崂山巴士公司为被告，对两案进行合并审理。本案依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告与被告公交集团的委托诉讼代理人刘宗华、赵园园，被告崂山巴士公司的委托诉讼代理人刘宗华、赵园园到庭参加诉讼，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金36000元；2、依法判令被告返还违法克扣原告2016年1月工资1116.5元、2月工资1590元、7月工资2148.95元、8月工资1515.17元、9月工资1515.17元、10月工资1515.17元、11月工资1515.17元、12月工资6200元；3、本案诉讼费由被告承担。事实理由：由于被告故意隐瞒事实真相，而原告作为一名普通职工，能够取得相关证据的复印件已经不易，且能够明确的证明被告的违法行为，而仲裁委未经查证就不予采信实属枉法。综上所述，市仲裁委认定事实不清，程序违法，且枉法裁决，恳请法院依法查明事实，维护原告的合法权益。 被告公交集团辩称，两被告系相对独立的法人单位，原告与被告崂山巴士公司存在劳动关系，与我方无关。 被告崂山巴士公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据。公司已按时发放足额工资，不存在差额未付。原告自2016年12月起旷工长达一个月，公司是合法解除与原告的劳动合同。 被告崂山巴士公司提出诉讼请求，请求判令：1、判决我方无需支付原告2016年2月工资差额355.00元；2、本案诉讼费用由原告承担。事实理由：原告夏安泽2016年2月的工资已按时足额发放，其认为我方克扣的部分系因原告未达到奖金的全额发放比例而减发的奖金金额，非无故克扣。 原告夏安泽的答辩意见同其诉讼请求和事实理由。 经审理查明，庭审中，原告向法庭提交如下证据：证据1、病历票据和假条，原告欲以此证明原告自2016年7月4日至2016年12月30日期间休病假。证据2、病假条10张，原告欲以此证明其假条无需上交，只需每月月底到被告处签字登记即可。证据3、排班表、微信记录，原告欲以此证明被告知晓并同意原告休病假。原告16年12月份的名字始终挂在病假上，而且2017年1月1日元旦假期是挂在公假上，说明原告始终是在休病假，且得到了认可。证据4、短信记录、电话录音，原告欲以此证明其2016年12月19日接到的鉴定通知，鉴定结果出来了。2017年1月4日被告通知其领取解除劳动合同通知书。证据5、公交集团224、273号文件，原告欲以此证明原告的奖金是政府为公交一线驾驶员每年涨发工资600元，应为我们的固定工资，但被公交公司以奖金的形式发放。目前奖金的总数为2500元，少了即为克扣。原告应有固定的岗位工资。证据6、××鉴字（2016）第005927号劳动能力鉴定通知书，原告欲以此证明其劳动能力鉴定情况。证据7、劳动合同，原告欲以此证明其劳动合同情况。 被告公交集团对原告提交的上述证据质证认为：证据1至证据5均与我方无关。对证据6真实性无异议，对鉴定结论无异议。对证据7真实性无异议。 被告崂山巴士公司对原告提交的上述证据质证认为：对证据1真实性无异议，但从病历、假条、挂号单都由原告持有，可以证明原告未向公司提交过，而且原告是2016年11月病假期满后，进行的劳动能力鉴定，2016年11月17日下发的劳动能力鉴定结论，结论是未丧失劳动能力。从该日起原告应当参加该日的工作。因原告与公司一直有劳动纠纷未解决，故原告以病假为由不参加正常工作。2016年12月份经公司催告复工后，其仍未参加工作，所以12月份属于旷工状态。2016年12月31日公司做出解除劳动合同的决定，并通知了原告。证据2其中有4张的病假条背面有公司部门章，对签字和签章的真实性认可，对其他假条的真实性不予认可，假条的内容与医师的签字不一样，显然不是一人所写。而且原告享有的医疗期为3个月，10月份就已经医疗期满。对证据3排班表真实性不予认可，是传来证据，不是原始载体。对于微信记录，该证据都是图片，无原始载体，真实性不予认可。对证据4短信记录真实性确认，从内容看只是原告发出的，没有回应。对通话录音的真实性和涉及人员没有异议，但鉴定结论就是劳动能力的鉴定，××退。证据5系复印件和打印件，真实性不予认可。我方有224号文件，但无法证明原告的主张及关联性，273号文件没有发过。对证据6真实性无异议，对鉴定结论也无异议。对证据7真实性无异议。 原告夏安泽针对被告崂山巴士公司对证据2的质证意见补充说明：我去挂号都是挂的专家号，专家旁边有一个实习生负责填写病假条，由主治医生签字。我是88年参加工作的，我的医疗期应该为6个月以上。 被告公交集团未提交证据。 被告崂山巴士公司向法庭提交如下证据：证据1、青公交[2013]133号文件及民主制定程序、巴士公司新招驾驶员培训签名表，被告崂山巴士公司欲以此证明崂山巴士公司已经过民主程序制定关于旷工解合的规章制度。制度第十一条规定，一个自然年度内，连续旷工满10个工作日或累计旷工满20个工作日的，予以解除劳动合同并减发当月全部奖金。夏安泽于2014年2月28日参加制度学习会议并签字。证据2、夏安泽2016年4月至2016年12月考勤表，被告崂山巴士公司欲以此证明夏安泽在2016年自然年度内累计旷工达到青公交[2013]133号文件规定的解除劳动合同标准，崂山巴士公司解除与夏安泽劳动合同系合法解除。旷工天数为：4月份4天，5月份7.5天，6月份6天，12月份22天，2016年度合计旷工39.5天。证据3、复工告知书及快递回执单、关于对驾驶员夏安泽解除劳动合同的请示、关于对驾驶员夏安泽解除劳动合同的决定、青公交崂山巴士[2016]78号文件、解除劳动合同告知书及挂号信函收据，被告崂山巴士公司欲以此证明因夏安泽连续旷工达到崂山巴士公司规章制度规定的解合天数，崂山巴士于2016年12月31日解除与夏安泽之间的劳动合同并送达给夏安泽。证据4、夏安泽2016年1月至2016年12月工资表，被告崂山巴士公司欲以此证明其于2016年1月至2016年12月无无故克扣夏安泽工资情况。 原告夏安泽对被告崂山巴士公司提交的上述证据质证认为：对证据1公交集团称与我没有任何劳动关系，但却依据公交集团的文件对我进行考核，没有法律效力。我是2014年3月1日来到崂山巴士公司。我从未见过2013年133号文件。当时签字是每天签到，但并未见过该文件。证据2系被告伪造的考勤，其中4、5月份的考勤记录已经被市北法院认定为伪造。12月份工资表也是伪造，且都没有原告的签字认可。2016年7月至12月份原告属于休病假期间。证据3复工告知书并没有送达到原告的手中，对于劳动合同的请示以及决定，原告一无所知，仅仅是在2016年12月19日通知原告去拿劳动能力鉴定报告，但并未告知原告复工。且原告也向被告出示了病假条及病历，被告也答应原告月底给签假条，所以被告解除原告的劳动合同属于非法解除。对证据4工资表真实性无异议，工资表也正好证明了被告克扣原告工资的情况。 被告公交集团对被告崂山巴士公司提交的上述证据质证认为：上述证据与其无关。 原告夏安泽曾以被告青岛公交集团有限责任公司、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司为被申请人向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出青劳人仲案字[2017]第36号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛公交集团崂山巴士有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付申请人夏安泽2016年2月工资差额355元。二、驳回申请人夏安泽其他的仲裁请求。”夏安泽与崂山巴士公司均对该仲裁裁决不服，分别向法院提起诉讼，即为本案。 本院认为，双方均认可劳动关系已于2016年12月30日解除，双方并无异议，本院予以确认。 原告称其自2016年7月起月因病请假未上班，其有6个月的医疗期，崂山巴士公司虽主张其仅享有3个月的医疗期，但未提供相应证据，本院以原告主张为准。被告崂山巴士公司提交的原告2016年1月至2016年12月的工资表显示，对应公交集团224号文件载明的奖励项目和具体标准，原告2016年1月发放了全额奖金，只是2月的服务营运奖少发100元、客运奖少发255元，7月至11月五项奖金虽未发放，但除有社会保险及公积金个人缴纳部分外，并无其他扣款事项。原告所主张部分法律并无强制性规定，劳动者应首先证明双方当事人对此有明确的约定，并进一步证明其已按照约定完成了相应的工作任务，符合发放条件，现原告提交的证据不足以证明上述内容，其主张无法律和事实依据，本院不予支持。被告崂山巴士公司提供的应发工资台帐中显示原告2016年12月应发金额为2870.58元，应支付给原告。 被告崂山巴士公司称向原告邮寄送达了上班通知书，但其提供的证据未能查到邮递记录，原告称未曾收到该通知书，该证据本院不予采信。崂山巴士公司应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金（3212元*3*2=.19,272.00元）。 原告所提供的劳动合同等证据只能证明其与被告崂山巴士公司之间存在劳动关系，不能证明其与被告公交集团之间存在劳动关系，故其向被告公交集团主张权利，无事实和法律依据，本院对此不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告违法解除劳动合同赔偿金19,272.00元； 二、被告青岛公交集团崂山巴士有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告夏安泽2016年12月工资2870.58元； 三、驳回原告夏安泽对被告青岛公交集团崂山巴士有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回原告夏安泽对被告青岛公交集团有限责任公司的全部诉讼请求。 如果被告青岛公交集团崂山巴士有限公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元（两案合并），由原告夏安泽与被告青岛公交集团崂山巴士有限公司各负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  郭 伟 人民陪审员  张惠琴 人民陪审员  于敬乐 二〇一八年二月十八日 法官助理纪雪 书记员赵骏