山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终5596号上诉人（原审被告）：大连筑成建设集团有限公司，住所地辽宁省大连市。法定代表人：徐淑清，执行董事。委托诉讼代理人：徐文银，男，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：王娜，女，1982年10月10日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：闫国伟，山东辰静律师事务所律师。上诉人大连筑成建设集团有限公司（以下简称大连筑成公司）因与被上诉人王娜劳动合同纠纷一案，不服济南市历下区人民法院（2018）鲁0102民初52号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年7月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。大连筑成公司上诉请求：1.依法改判或发回重审；2.本案一、二审诉讼费由王娜承担。事实和理由：1.关于支付解除合同经济补偿金事宜。大连筑成公司已于2017年5月19日通知王娜解除劳动合同，王娜在交接部分工作后未继续履行交接任务，经大连筑成公司催告仍未予以补充完成，其中包括未将大连筑成公司所属用于工程技术资料的加密锁广联达（造价软件）交付，王娜在大连筑成公司山东分公司任预算员主管山东分公司所有工程的预算工作，加密锁广联达系预算工作必备的工具，这已经严重影响大连筑成公司的工作。此外，王娜在大连筑成公司山东分公司主管所有预算工作，办理离职时应将所有工程相关决算资料进行交接。依照劳动法第五十条第二款的规定在未办理完交接工作时，大连筑成公司有权拒绝其先行支付经济补偿金。2.关于支付未签订书面劳动合同事宜。大连筑成公司认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，劳动合同期满后，劳动者在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意原条件继续履行劳动合同。综上所述，一审法院认定事实不清，适用法律错误。请二审法院查明事实依法改判以维护大连筑成公司的合法权益。王娜辩称，1.依据工商信息显示，大连筑成公司目前涉诉二百多起，早已被人民法院拉入失信黑名单，大连筑成公司的上诉目的仅是为拖延支付王娜的劳动报酬，属于滥用诉讼权利；2.关于工作交接事宜。大连筑成公司所述与事实不符，王娜已于劳动关系解除时将工作交接事宜办理完毕，依据双方在仲裁、一审阶段提交的证据可知，王娜已完成了工作交接的义务。现大连筑成公司提出的工作交接要求已远远超过了王娜的工作范围，另外大连筑成公司也无证据证明交接项目由王娜支配；3.关于未签订劳动合同的二倍工资，大连筑成公司已经认可自王娜劳动合同期满后未再与王娜签订书面劳动合同，故依据法律规定，大连筑成公司应向王娜支付二倍工资；4.关于一审判决事宜。从大连筑成公司提交的薪酬调整审批单可知，王娜2016年的年薪是6.48万元，其中1.2万元为绩效工资，大连筑成公司并未发放。王娜未上诉并不代表对判决的认可，之所以未上诉是为了尽早进入执行程序。综上，请二审法院查明案件事实，驳回大连筑成公司的上诉。王娜向一审法院起诉请求：1.判令解除王娜与大连筑成公司的劳动合同关系；2.判令大连筑成公司向王娜支付2017年3月至5月拖欠工资及2016年绩效工资21000元；3.判令大连筑成公司向王娜支付经济补偿金合计23100元；4.判令大连筑成公司向王娜支付2017年2月至5月未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元。一审法院认定事实：2012年4月17日，王娜与大连筑成公司山东分公司签订劳动合同，期限至2015年3月31日；合同到期后，王娜再次与大连筑成公司签订劳动合同，期限至2016年12月31日止。工作部门为聊城项目部，职务是经营处造价师。大连筑成公司对王娜的薪酬及工作时间进行调整，王娜的工作时间由原来的固定时间调整为弹性工作时间，工资也调整为3000元/月，无绩效工资和年末奖金，王娜签字同意公司的调整。2017年5月19日，大连筑成公司向王娜出具解除劳动合同证明书，载明其解除劳动合同的原因系订立劳动合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同；大连筑成公司同意支付董建新经济补偿金19500元。2017年5月24日，王娜办理了员工离职交接手续。王娜的工资实际发放至2017年5月，实际发放时扣除了社保及公积金，社保缴纳至2017年5月。2017年11月6日，王娜以大连筑成公司为被申请人向济南市历下区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.解除王娜与大连筑成公司的劳动合同关系；2.大连筑成公司向王娜支付拖欠的工资及绩效工资合计25500元；3.大连筑成公司向王娜支付经济补偿金合计18000元；4.大连筑成公司向王娜支付应当签订而未签订书面劳动合同双倍工资差额部分24000元。该委经审理后作出济历下劳人仲案[2017]881号裁决书，裁决：一、大连筑成公司支付王娜解除劳动合同经济补偿金18000元；二、大连筑成公司支付2017年2月至5月期间未签订劳动合同二倍工资12000元；三、驳回王娜的其他仲裁请求。王娜不服该裁决，于法定时限内诉来一审法院，大连筑成公司未提起诉讼。一审法院认为，关于王娜要求解除与大连筑成公司的劳动合同关系，但大连筑成公司已向王娜出具了解除劳动合同证明书，王娜随后也办理了离职交接手续，双方亦认可劳动关系解除时间为2017年5月19日，故一审法院确认王娜与大连筑成公司的劳动合同关系于2017年5月19日解除。关于王娜要求大连筑成公司支付拖欠的工资及绩效工资合计21000元的诉讼请求。对于拖欠的工资，根据王娜提交的诉讼请求计算明细，其按照3300元/月的标准主张2017年3月至5月拖欠的工资共计9900元。一审法院认为，大连筑成公司已经按照3000/月发放王娜的工资至2017年5月，王娜主张工资为3300元/月，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，其应提交证据予以证实，因其未能提供有效证据证实，对王娜的主张一审法院不予支持。对于王娜主张的2016年绩效工资，经王娜签字确认的员工薪酬调整审批表已载明自2016年1月1日王娜无绩效工资，故王娜主张2016年绩效工资，与事实不符，一审法院不予支持。关于王娜要求大连筑成公司支付经济补偿金23100元的诉讼请求。大连筑成公司解除劳动合同的原因系因订立劳动合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，大连筑成公司应向王娜支付经济补偿金。王娜虽分别与大连筑成公司山东分公司、大连筑成公司签订劳动合同，但该两公司系总分公司的关系，且用人单位变更时其工作岗位和工作地均未发生变化，属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第一款规定的情形，故大连筑成公司支付王娜经济补偿金的期限应自2012年4月17日起算。王娜的工作年限为5年1个月，离职时未提前一个月通知，其每月工资为3000元，故应支付的经济补偿金为5.5×3000+3000=19500元。因王娜未能提交证据证实其离职前月工资为3300元/月，故对其超出数额的诉求一审法院不予支持。关于大连筑成公司辩称王娜应工作交接完，才发放经济补偿。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。但在本案中，王娜已进行了工作交接且大连筑成公司未提供证据证实双方存在工作交接的约定及王娜交接不符合上述规定，故对大连筑成公司的辩称意见，一审法院不予采信。关于王娜要求大连筑成公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分13200元的诉讼请求。一审法院认为，双方在2016年12月31日劳动合同到期后未续签书面劳动合同，但双方均认可王娜一直为大连筑成公司提供劳动至2017年5月19日，且大连筑成公司未提交证据证明未签订劳动合同是由于王娜的个人原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，大连筑成公司应支付王娜未签订劳动合同的双倍工资。王娜主张2017年2月至5月四个月的双倍工资差额，但因其工作至2017年5月19日，按月工资3000元计算得出的数额不超过仲裁裁决的12000元，且大连筑成公司未就仲裁裁决向一审法院提出异议，故一审法院确认仲裁裁决数额。对于王娜按照3300元/月主张，无事实和法律依据，超出部分不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等法律法规，判决：一、原告王娜与被告大连筑成建设集团有限公司的劳动关系于2017年5月19日解除；二、被告大连筑成建设集团有限公司于判决生效之日起10日内向原告王娜支付经济补偿金19500元；三、被告大连筑成建设集团有限公司于判决生效起10日内向原告王娜支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额12000元；四、驳回原告王娜要求被告大连筑成建设集团有限公司支付工资以及绩效工资21000元的诉讼请求。若未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告大连筑成建设有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，大连筑成公司向王娜出具的《解除劳动合同证明书》中记载，解除劳动合同原因为“订立合同依据的客观情况发生变化不能协商变更合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条及第四十六条规定，大连筑成公司应向王娜支付解除劳动合同经济补偿金。大连筑成公司主张王娜未完成工作交接，其有权拒绝支付解除劳动合同经济补偿金。本院认为，大连筑成公司并未提交有效证据证明王娜应当完成的交接事项以及王娜实际工作交接情况，并且解除劳动合同经济补偿是在劳动合同解除时用人单位在法定条件下应当按照法定标准向劳动者支付的经济补偿。因此，对于大连筑成公司该抗辩理由，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，双方的劳动关系在2016年12月31日期满后，未再续签劳动合同。本院认为，依法及时签订劳动合同是法律的强制性规定，没有证据证实系因王娜原因导致无法签订劳动合同，故大连筑成公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上所述，大连筑成公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由大连筑成建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  车言江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇一八年八月十六日书记员  郭凯旋