福建省厦门市湖里区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0206民初8515号 原告：邓洪，男，1992年11月7日出生，汉族，住福建省厦门市湖里区。 被告：厦门万毅达财务咨询有限公司，住所地福建省厦门市湖里区梧桐里御之苑****。 法定代表人：熊财宝，该公司经理。 委托诉讼代理人：高晓宁，北京中银（厦门）律师事务所律师。 原告邓洪与被告厦门万毅达财务咨询有限公司（以下简称万毅达公司）劳动争议一案，本院于2017年9月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告邓洪，被告万毅达公司的委托诉讼代理人高晓宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诉讼请求 邓洪向本院提出诉讼请求：1.判令万毅达公司支付邓洪经济补偿金32059元；2.判令万毅达公司支付邓洪2017年5月1日至2017年5月16日的工资758.62元；3.判令万毅达公司支付邓洪2016年度未休年休假工资6137.04元。 案件事实 一、入职时间：2014年2月10日。 二、签订书面劳动合同时间：2014年2月12日。 三、合同期满时间：无固定期限。 四、劳动者工作岗位：会计。 五、劳动者实际领取的月工资构成：基本工资1200元+抽成。 六、办理社会保险的时间：2014年6月至2017年5月。 七、解除劳动合同时间：2017年5月16日。 八、2016年度应休年休假天数：5天。 九、申请仲裁时间：邓洪于2017年7月3日申请仲裁。 十、仲裁请求：裁决万毅达公司向邓洪支付2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资758.62元、2016年度未休年休假工资6137.04元、解除劳动关系的经济补偿金32059元。 十一、仲裁结果：厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]1432号裁决书，裁决万毅达公司应支付邓洪2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资758.62元、2016年度未休年休假工资4212.23元，并驳回邓洪的其他仲裁请求。 十二、需要说明的其他事项：本案审理过程中，万毅达公司提供一份《收条》作为证据，其中载明三笔款项金额分别为2500元、3216元、3216元，旁边一栏备注“2016年奖金及年休假工资”。万毅达公司陈述其中2500元系奖金、另两笔3216元系按照2016年社保缴费基数标准按两个月计算的年休假工资。邓洪对该《收条》中收款人签名的真实性有异议，认为不是其本人书写。万毅达公司申请对上述《收条》中收款人签名是否邓洪本人笔迹进行鉴定。之后万毅达公司未在鉴定机构指定期限内缴纳鉴定费用，鉴定机构予以退鉴。 争点分析 一、关于2016年度带薪年休假工资差额。 邓洪主张其未休2016年度带薪年休假，万毅达公司应支付年休假工资差额6137.04元。 万毅达公司抗辩称已足额支付邓洪2016年度带薪年休假工资6432元，并提供《收条》作为证据。 法院认定及理由：万毅达公司在仲裁时抗辩称邓洪已休完2016年度年休假，而在本案庭审中抗辩称已支付邓洪未休年休假工资，前后陈述矛盾；且万毅达公司所述年休假工资计算标准与法定计算标准不符。基于以上原因，本院在审理中释明若万毅达公司主张上述《收条》中的收款人签名是邓洪本人所签，应承担进一步举证责任。万毅达公司虽申请笔迹鉴定，但未缴纳鉴定费用导致退鉴。万毅达公司未能提供其他证据证明《收条》的真实性，应承担举证不能的不利后果。本院对万毅达公司关于已支付年休假工资的抗辩不予采纳。《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。万毅达公司作为用人单位，未举证证明邓洪的实际工资情况，应承担相应不利后果。邓洪主张按9161.61元的标准计算未休年休假工资差额，本院予以采纳。因此，扣除正常工作期间已支付的一倍工资后，万毅达公司应支付邓洪2016年度未休带薪年休假工资差额4212.23元（即9161.61元÷21.75天×5天×200%）。 二、万毅达公司应否向邓洪支付经济补偿的问题。 邓洪主张及证据：1.万毅达公司未及时足额支付年休假工资；2.万毅达公司未及时足额缴纳社会保险费；3.万毅达公司未及时足额支付2016年6月工资（应付9501.77元，实付9391.77元，少付110元）、2016年8月工资（应付9890.68元，实付9818.18元，少付72元）、2017年4月工资（应付16347.32元，实付16122.32元，少付225元）；4.万毅达公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。邓洪基于以上原因解除劳动合同，万毅达公司应支付经济补偿。邓洪提供社会保险参保缴费情况证明、微信聊天记录（截图）、解除劳动关系通知书、工资抽成明细表、银行转账记录作为证据。 万毅达公司抗辩及证据：年休假工资具有福利性质，与劳动合同法第三十八条规定的“劳动报酬”有所区别，邓洪以万毅达公司欠付年休假工资为由主张解除劳动合同的经济补偿，没有依据。万毅达公司已为邓洪办理社会保险手续，邓洪以未足额缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的经济补偿，没有依据。万毅达公司不存在克扣邓洪工资的情形，邓洪在仲裁阶段自认除2017年4月份工资外，其他月份的工资已足额发放，而万毅达公司已提供充分证据证明未克扣2017年4月份工资。万毅达公司仅是小型财务记账代理公司，没有成文的规章制度，邓洪主张万毅达公司规章制度违法、侵犯员工权益，没有依据。万毅达公司提供工资抽成明细表、工资条、借款单、收条作为证据。 法院认定及理由：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定的“劳动报酬”应指正常工作时间的劳动报酬，邓洪以万毅达公司未及时足额支付年休假工资为由主张解除劳动合同的经济补偿，缺乏依据，本院不予采纳。 2.《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。万毅达公司已为邓洪办理社会保险登记，社会保险费用的缴纳应由相应行政主管部门处理，邓洪在未向行政主管部门申请责令万毅达公司补缴社会保险费的情况下，径直以万毅达公司未及时足额缴纳社会保险费为由解除劳动合同并主张经济补偿，依据不足，本院不予采纳。 3.关于2016年6月工资，从工资表来看，2016年7月至9月期间客户“未来主角”的抽成均为每月100元，邓洪主张2016年6月该客户抽成应为200元，缺乏依据；此外，客户“訸泰”年检抽成10元已于2016年7月份工资中补发；邓洪主张万毅达公司少付2016年6月工资110元，没有依据。关于2016年8月工资，邓洪于2017年12月19日发表质证意见时表示对该月工资无异议，本院予以确认。关于2017年4月工资，万毅达公司提供的该月工资条中未体现扣款事项，邓洪主张万毅达公司克扣该月工资200元，但未提供相应证据，本院对邓洪的主张不予采纳。综上，邓洪以万毅达公司未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实依据，本院不予认定。 4.邓洪仅提供微信聊天记录截图拟证明万毅达公司规章制度内容，缺乏原件予以核对，万毅达公司对该证据真实性不予确认，本院对该证据不予采信。邓洪以万毅达公司规章制度违反法律法规规定、损害员工权益为由主张解除劳动合同的经济补偿，证据不足，本院不予采纳。 裁判结果 本院认为，厦劳仲案[2017]1432号裁决书裁决万毅达公司应支付邓洪2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资758.62元，本院予以确认。万毅达公司未安排邓洪休2016年度带薪年休假，应支付邓洪2016年度未休带薪年休假工资差额4212.23元。邓洪主张的年休假工资差额中超出4212.23元的部分，没有依据，本院不予支持。邓洪主张万毅达公司支付解除劳动合同的经济补偿，依据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告厦门万毅达财务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓洪2017年5月1日至2017年5月15日期间的工资758.62元。 二、被告厦门万毅达财务咨询有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邓洪2016年度未休带薪年休假工资差额4212.23元。 三、驳回原告邓洪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由原告邓洪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 胡晓华 二〇一八年八月三十日 代书记员 陈幼美 附页： 本案适用的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《职工带薪年休假条例》 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 本案执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。