上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初98200号原告：黄玉玉，女，1990年1月2日出生，汉族，住安徽省淮南市。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。被告：上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司，营业场所上海市浦东新区。负责人：费岸。委托诉讼代理人：吴恬，男。原告黄玉玉与被告上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄玉玉及其委托诉讼代理人徐兴民、被告上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司的委托诉讼代理人吴恬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄玉玉向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2014年4月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资人民币26,429元；2.判令被告支付原告2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,831元；3.判令被告支付原告2017年4月28日至2017年8月15日期间未签劳动合同二倍工资差额12,250元；4.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金13,431元。事实和理由：原告于2014年3月28日进入被告处从事店员工作，每月工资3,500元，另有提成奖金。被告实行每周做六休一(每月应出勤25天)的工作制度，每日工作10小时，实行以季度为周期的综合计算工时制度，但未支付休息日加班工资，亦未足额支付法定节假日加班工资。2017年8月15日，原告以被告未及时足额支付休息日加班工资为由，根据劳动合同法第三十八条规定，书面通知被告解除劳动合同。被告对原告出勤实行考勤管理，根据相关法律规定，原告已提供基本的考勤资料和工资明细资料证明存在加班事实，被告拒不提供其掌握的原始考勤资料和工资明细资料，应当由被告承担不利后果。被告从未实际实行加班审批制度，不能以加班审批制度来拒绝支付劳动者正当加班而产生的加班工资。现仲裁委员会未支持原告请求，故提出起诉，望判如所请。被告上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司辩称，原告的岗位实行以季为周期的综合工时工作制，其实际出勤时间符合法律规定，不存在休息日加班工资。被告规章制度规定及劳动合同约定，员工加班前需进行书面申请，现原告未提供证据证明其存在加班的事实。综上，不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月28日进入被告处工作，双方签订了期限自2014年3月28日至2017年3月27日止的劳动合同，约定原告从事店员工作，实行标准工时制和其他工时制(综合工时制、不定时工时制)相结合的工作制度，每月工资2,500元。2017年8月15日，原告以被告未及时足额支付休息日加班工资为由通知被告解除劳动合同。原告于2017年8月22日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求被告支付：1、2014年4月1日至2017年6月30日期间休息日加班工资29,326元；2、2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,831元；3、2017年4月28日至2017年8月14日期间未签订劳动合同二倍工资差额12,250元；4、解除劳动合同经济补偿金13,431元。经仲裁，裁决被告支付原告2017年4月28日至2017年6月27日期间未签劳动合同二倍工资差额7,000元，对原告其余请求不予支持。原告不服，遂向本院提出起诉。另查明，根据上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的准予企业实行其他工作时间制度决定书，上海新焦点汽车维修服务有限公司的美容、钣金、洗车、客服、收银、油漆、装饰、保洁、保险理赔、店长、副店长等岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原、被告一致确认：1、被告应支付原告2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,123元；2、若存在未签订劳动合同二倍工资差额，对于仲裁裁决的2017年4月28日至2017年6月27日期间未签订劳动合同二倍工资差额7,000元该数额无异议，2017年6月28日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额的数额为2,000元。审理中，原告提供2014年4月至2017年6月期间考勤记录、2015年4月至2016年12月云山店公共考勤汇总表；被告不予认可。经审查，原告提供的上述考勤记录、考勤汇总表均无法体现系被告出具，且与本案争议无涉，故本院不作认定。原告提供2017年5月9日电子邮件及附件、2017年5月17日电子邮件及附件、2017年6月12日电子邮件及附件、2017年7月25日电子邮件及附件、2016年1月至2017年6月工资明细表；被告表示，系打印件，且不符合证据形式，不予认可。经审查，本院采信被告质证意见，对原告提供的上述证据不予确认。原告主张，2017年3月27日原、被告的劳动合同期满后，原告仍然在被告处工作，但被告未与原告续签劳动合同，直至2017年8月15日原告提出解除劳动关系，虽然原告与被告总公司上海新焦点汽车维修服务有限公司于2017年7月25日签订了期限为2017年6月28日至2018年6月27日的劳动合同，但因合同相对方并非被告，故不认可该份劳动合同的效力。被告则认为，因被告与总公司上海新焦点汽车维修服务有限公司的股权转让过程中出现交接上的问题，导致被告的公章并不在被告处，故被告与原告续签的劳动合同上加盖了总公司公章，但劳动合同中用人单位的名称仍然是被告。本院认为，根据法律规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，原、被告一致确认被告应支付原告2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,123元，并无不妥，本院予以确认。关于休息日加班工资一节，根据上海市青浦区人力资源和社会保障局作出的准予企业实行其他工作时间制度决定书，原告的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，且原告亦认可其岗位实行综合计算工时工作制，故原告再主张休息日加班工资，缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原、被告的劳动合同于2017年3月27日期满，之后原告继续在被告处工作，被告未表示异议，但双方未续订劳动合同，故被告应支付原告2017年4月28日起未签劳动合同二倍工资差额。现原、被告一致确认对于仲裁裁决的2017年4月28日至2017年6月27日期间未签劳动合同二倍工资差额7,000元该数额无异议，本院亦予以确认。关于2017年6月28日至2017年8月15日未签劳动合同二倍工资差额一节，对此，本院认为，被告已于2017年7月25日交付原告期限为2017年6月28日至2018年6月27日的劳动合同文本，原告亦予以签字，虽然该劳动合同上加盖了被告总公司印章，但被告在交付原告劳动合同时其已履行了诚实磋商义务，故被告无需再支付原告2017年7月25日至2017年8月15日期间未签劳动合同二倍工资差额。对原告要求被告支付2017年7月25日至2017年8月15日期间未签劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于2017年6月28日至2017年7月24日未签劳动合同二倍工资差额，虽然之后签订的劳动合同包含了上述期间，但上述期间经过时原、被告仍处于未签订劳动合同的状态，因此被告仍需支付原告2017年6月28日至2017年7月24日未签劳动合同二倍工资差额，现原、被告一致确认2017年6月28日至2017年7月24日未签劳动合同二倍工资差额的数额为2,000元，本院予以确认。综上，被告应支付原告2017年4月28日至2017年7月24日未签劳动合同二倍工资差额9,000元。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告未支付休息日加班工资为由提出解除劳动关系，然根据本院前述认定被告无需支付原告休息日加班工资，因此原告以此为由提出解除劳动关系并主张经济补偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。对原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决如下：一、被告上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄玉玉2015年9月27日至2017年5月30日期间法定节假日加班工资差额2,123元；二、被告上海新焦点汽车维修服务有限公司栖山路分公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄玉玉2017年4月28日至2017年7月24日期间未签订劳动合同二倍工资差额9,000元；三、驳回原告黄玉玉的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  蔡瑜二〇一八年二月二十六日书记员  孙成附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。