山东省临沭县人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁1329民初716号 原告：王崇记，男，1980年01月16日出生，汉族，居民，住临沂市临沭县。 被告：山东常林机械集团股份有限公司，住所地:临沂市临沭县常林西大街**。 法定代表人：张义华，董事长。 委托诉讼代理人：王祝，男，1978年01月10日出生，汉族，居民，住临沭县。系公司职工。 原告王崇记与被告山东常林机械集团股份有限公司(以下简称常林公司)劳动争议一案，本院于2018年01月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王崇记、被告常林公司的委托诉讼代理人王祝均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王崇记向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付2005年7月至2017年12月加班费共323155.85元。判令被告提供原告入职以来全部加班审批表、考勤表、月工资明细表签字、盖章证据；二、判令被告向原告支付2016年1-6月份至2017年1-7月、12月份按公司标准计算的工资共54637.57元。其中2016年24276.10元，2017年30361.47元。判令被告向原告提供欠发的工资证明及月工资明细，以便核对所造工资是否准确；三、判令被告向原告支付拖欠工资（含劳动法加班费）赔偿金54637.57*100%+323155.85*100%=377793.42元；四、判令被告与原告解除劳动关系，并向原告支付经济补偿金110771.14元；五、判令被告向原告支付42604.29元未签劳动合同用工费（未签订劳动合同的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。2017年按劳动法标准计算月平均工资8520.86元＊5,2017年8-12月份）；六、判令被告向原告支付信用存款2006年8月22日存入的本金2000元及利息2184元（利息＝本金x存期x利率＝2000*11*7.2%+2000*5*6%=2184元）。判令被告向原告支付计划生育保证金2007年12月27日存入的本金3000元及利息2340元（利息＝本金x存期x利率=3000*10*7.2%+3000*1*6%=2340元），本项合计9524元整；七、判令被告为原告交纳应交的社保（2018年1月份、2015年9月份-2016年12月份（约计36000元）及补交2011年以前的医保、2005年7月-2006年8月未交部分保（约计20000元）。被告2018年1月份之前未补交原告社保造成的后果，由被告承担；八、判令被告向原告支付因拖欠社保而无法取得政府高级技能补贴2000元的损失；九、判令被告向原告支付按公司标准报销的通讯费用1044元（2016年1月份-2017年6月份，公司标准58*(12+6）。判令被告向原告支付停车信息卡押金50元、餐卡押金10元。以上合计：972590.27元。事实与理由：原告自2005年7月应聘到被告单位工作，任低压维修电工、电气技术员、高压电工一职至今，工作十二年多。每三年签订一次劳动合同，最后一次是2014年7月双方签订了劳动合同。按《劳动法》规定每天工作8小时，按照国家规定标准每周工作40小时。但事实上，被告处2005-2010年生产繁忙，车间三班倒，周末连干。因此要求维修电工天天上班，因此经常加班，被告却未按规定向我支付加班费，且从2016年起拖欠1-6月份的工资，2017年拖欠1-7月份、12月份的工资；拖欠社保费。此外，我的信誉保证金本金2000元，我家属（郑俊蕾）计划生育保证金本金3000元仍存在被告处，不辞职不给。原告认为，被告长期不予缴纳社会保险、拖欠工资、不按法定标准发放加班费，已构成违法，严重侵害了劳动者权益。 常林公司辩称，原告所述无事实和法律依据；原告与被告截止目前没有解除劳动合同，不存在解除劳动合同后应享有的待遇。 本院经审理认定事实如下：王崇记自2005年7月进入常林公司工作，开始是维修电工，后来是电气技术员直至高压电工。双方签订了自2014年7月1日至2017年6月30日的劳动合同，常林公司为王崇记自2006年9月开始缴纳养老保险，自2011年1月份开始缴纳医疗保险。经核实，常林公司拖欠王崇记2016年1月至6月、2017年1月至7月，12月共14个月工资，共计54637.57元，且自2015年9月份开始常林公司就未为王崇记缴纳社会保险。王崇记主张因常林公司拖欠工资、加班费及社会保险欲与其解除劳动关系，从而享受经济补偿金。经本院核实，王崇记解除劳动关系之前12个月月平均工资为3670元，用于计算经济补偿金。以上事实有双方主体资格证明、考勤表、加班费工资明细、信誉保证金及计划生育保证金复印件、银行卡工资明细、交接班记录三本、山东常林机械集团计划生育管理规定通知、劳动合同、等在卷佐证。 2017年11月15日，王崇记以常林公司拖欠工资、没有为其购买社会保险等为由向临沭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资、支付拖欠工资、经济补偿金等。仲裁委于2018年1月10日作出裁决，依法支持王崇记的部分仲裁申请，王崇记对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，根据劳动法及有关规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠，本案中原告提供了正常劳动，有取得劳动报酬的权利，因此对原告要求被告支付拖欠工资的请求，本院予以支持；根据原告提供的被告出具的工资条及原告银行卡工资交易明细显示2016年1至6月欠发工资金额共计24270.1元；2017年1至7月份欠发工资金额25779.23元；2017年12月份的工资从原告提供的银行卡工资交易明细显示已经发放，不再支持。根据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。本案中，被告虽拖欠原告工资及社会保险，但至今并未与原告解除劳动合同，不符合赔偿金支付要求。因此关于原告要求被原告支付赔偿金的申请请求，本院不予支持；根据劳动合同法的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月毕上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院予以支持。关于原告要求被告为其补缴社会保险费及赔偿未获得的技能补贴损失的请求，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，原告可依照劳动法的规定，依法向劳动保障行政执法部门进行举报给予查处。 关于原告要求被告支付加班工资的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，根据原告提供的被告盖章认可的加班审批表、考勤表显示，原告存在法定节假日加班的事实。根据工资明细显示，被告未支付原告加班费。被告掌握原告加班事实存在的事实而不提供，应承担对自己不利的法律后果。故原告要求被告支付加班工资的请求，本院予以支持。另据规定，用人单位负有保管支付劳动者工资凭证等证据两年以上的义务。因此，关于原告解除劳动关系前超过两年部分的加班工资的争议，由于原告未提供2014年之前存在加班事实的证据，被告亦不认可欠付原告该期间加班工资，故对于原告要求的2014年前的加班工资的请求，本院不予支持。根据原告加班时间、工资标准计算确定加班工资的具体数额为：2018年元旦加班3天（含法定休息日2天、法定节假日1天）、2017年加班共计26天（含法定休息日15天、法定节假日11天）、2016年加班共计27天（含法定休息日16天、法定节假日11天）、2015年加班共计30天（含法定休息日18天、法定节假日12天）、2014年国庆节加班7天（含法定休息日4天、法定节假日3天），共计加班93天（含法定休息日55天、法定节假日38天）；原告日均工资为月平均工资3670元÷21.75天＝168.7元。故据法定休息日二倍工资标准计算原告的加班费为：168.7元×55天×2=18557元，法定节假日三倍工资标准计算加班费为：168.7元×38天×3=19231.8元，合计加班费37788.8元。 关于原告要求被告支付信誉保证金的请求，不属于劳动人事争议仲裁受案范围，本院不予涉及；关于原告要求被告支付按公司标准报销的通讯费用的请求，无相关证据证实，本院不予支持；根据《山东省劳动合同条例》规定，劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当同劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告与原告的劳动合同于2017年7月份期满后，被告未再与原告续签劳动合同，因此，关于原告要求被告支付2017年8月至2017年11月二倍工资的请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条；《山东省劳动合同条例》第五十七条的规定，判决如下： 一、原告王崇记与被告山东常林机械集团股份有限公司解除劳动关系。 二、被告山东常林机械集团股份有限公司依法支付拖欠原告王崇记的工资50049.33元。 三、被告山东常林机械集团股份有限公司依法支付拖欠原告王崇记的加班工资37788.8元。 四、被告山东常林机械集团股份有限公司依法支付原告王崇记经济补偿金12.5个月×3670元=45875元。 四、被告山东常林机械集团股份有限公司依法支付原告王崇记因未签订书面劳动合同双倍工资差额15412.6元。 以上金钱给付义务，限被告山东常林机械集团股份有限公司于本判决生效后十日内履行。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由被告山东常林机械集团股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院。 审判员  李华伟 二〇一八年二月二十七日 书记员  张 婷