福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初15390号 原告：叶桂生，男，1974年11月25日出生，汉族，住江西省吉安市遂川县。 被告：泉州速三物流有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区丰泽街道津淮街中段南侧五洲苑A幢1204号。 法定代表人：赖拥军，系总经理。 委托诉讼代理人：付冰峰，男，1986年3月9日出生，汉族，住福建省泉州市鲤城区，系公司职员。 原告叶桂生与被告泉州速三物流有限公司（以下简称为速三公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告叶桂生以及被告速三公司的委托诉讼代理人付冰峰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶桂生向本院提出诉讼请求：1.速三公司支付叶桂生2017年7月至8月克扣工资2978元；2.速三公司支付叶桂生2017年9月1日至10月12日的工资差额7600元；3.速三公司支付叶桂生2017年7月至9月的高温补贴费600元；4.速三公司支付叶桂生0.5个月的离职补偿金3000元。事实与理由：叶桂生于2017年7月10日入职速三公司，从事梅岭街道竹树下片区的饿了么点餐外卖配送工作，约定月基本工资为6000元，另按每单5.5元提成，高温补贴依国家规定发放。后因速三公司未按时全额支付工资等，叶桂生于2017年10月12日书面向速三公司提出解除劳动关系，并于同年10月27日向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但该委员会对事实认定不清，适用法律错误，请求支持叶桂生的诉请。 速三公司辩称，克扣工资实际属于对叶桂生违反饿了么配送服务规范的处罚；双方并未约定高温补贴，且高温补贴直接由饿了么平台直接支付给叶桂生；计算经济补偿金的月平均工资应为3811.34元；叶桂生于2017年9月11日停工，至其辞职期间未提供劳动，要求工资于法无据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据的交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 对有争议的事实和证据，本院认定如下：1.关于速三公司应否支付叶桂生2017年7月至8月克扣工资2978元的问题。结合叶桂生、速三公司提供的叶桂生7、8、9月的工资明细单，可以证实叶桂生7月因差评、投诉被扣款为129.32元（98.54元+30.78元），8月因差评、投诉、索赔、代扣押金被扣款为1246.8元（280元+650元+16.8元+300元），9月无因差评、投诉被扣款；故叶桂生在工作中因差评、投诉等被扣款的工资为1376.12元（129.32元+1246.8元）。叶桂生主张其被速三公司克扣工资为2978元，未能提供证据证明，故应对此承担举证不能的不利法律后果；虽叶桂生另有8月份的五次被投诉显示投诉应付金额共计1300元，但该笔款项并未体现在8月的工资明细单中的被扣部分，且亦无证据证明速三公司已按该五次投诉对叶桂生进行了相应扣款，故本院对叶桂生该部分主张不予支持。 用人单位虽可对劳动者的工作完成情况等进行绩效考核，并可根据考核结果发放绩效工资，但实行绩效工资应经由用人单位和劳动者共同协商确认，且相关的考核标准以及考核结果应经由劳动者确认。在本案中，速三公司未能提供证据证明双方已就以工作过程中获得的差评、投诉或者好评对叶桂生的工资进行扣款或奖励达成了约定，且速三公司亦未提供证据证明就叶桂生的考核结果向其确认，故速三公司以叶桂生在工作中遭获差评、投诉而克扣其工资，缺乏事实和法律依据，本院对其以叶桂生违反服务规范而罚款的主张不予支持。另速三公司亦未就其在2017年8月对叶桂生代扣物资押金300元提供证据证明，该代扣押金的行为缺乏事实和法律依据，故亦应返还该押金300元。综上，速三公司应支付叶桂生被扣款的工资1376.12元。 2.关于速三公司应否支付叶桂生2017年9月1日至10月12日工资7600元的问题。庭审中，叶桂生自述其自2017年9月7日至10月12日解除劳动关系时未再提供劳动，其于9月7日之前的工资已经结清，速三公司对该事实不持异议，但认为叶桂生停工后不服从调岗且未提供劳动，故其无权要求该期间工资。依据《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”的规定，速三公司主张其因经营原因无法继续在原有片区向叶桂生派单，并要求叶桂生调岗至其他区域工作，但其并未就相关主张提供证据证明，故其应对此承担举证不能的不利法律后果；叶桂生现主张速三公司应支付其2017年9月1日至10月12日工资，因其已结清2017年9月7日之前的工资，故本院对其2017年9月7日至10月12日期间的工资请求予以支持，对其超过部分的工资请求不予支持。 又因双方现均未提供证据证明对叶桂生的月工资存在约定，故速三公司应以叶桂生工作期间的月平均工资标准4499.5元[（应发工资2497元-保险36元+应发工资6600元-保险62元）÷2]支付叶桂生2017年9月7日至30日期间的工资3699元（4499.5-已发工资800.5）以及参照本地月最低工资标准发放2017年10月1日至12日的工资600元（1500元/月÷30天×12天）。综上，速三公司应支付叶桂生2017年9月7日至10月12日的工资4299元（3699元+600元）。 3.关于速三公司应否支付叶桂生高温补贴费600元的问题。依据《防暑降温措施管理办法》第十七条第一款“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”的规定，叶桂生提供外卖配送服务，属于露天工作，其有权主张7月至9月高温期间的该岗位津贴。速三公司主张双方不存在关于高温补贴的约定，缺乏法律依据，其另主张高温补贴由饿了么平台支付，但亦未能提供证据证明，故本院对其主张不予支持。参照闽人社文[2013]239号《关于调整夏季高温津贴标准的通知》的规定，速三公司应支付叶桂生2017年7月至9月的高温津贴430元[（18天+7天）×9.2元/天+200元]。 4.关于速三公司应否支付叶桂生经济补偿金3000元的问题。叶桂生主张应按月工资6000元计算其0.5个月经济补偿金，速三公司主张应按月平均工资3811.34元计算叶桂生0.5个月的经济补偿金，均缺乏事实和法律依据，本院对此均不予以支持。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即叶桂生的月平均工资为4499.5元[（应发工资2497元-保险36元+应发工资6600元-保险62元）÷2]。综上，速三公司应支付叶桂生经济补偿金2249.75元（4499.5元÷2）。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：叶桂生于2017年7月12日入职速三公司，提供外卖配送服务，双方未签订书面劳动合同，亦未明确约定月工资标准。叶桂生自2017年9月7日起停工，至2017年10月12日解除与速三公司的劳动关系。工作期间，叶桂生7月领取工资2231.68元、被扣工资129.32元，8月领取工资5291.2元、被扣工资1246.8元，9月领取工资800.5元。 综上所述，本院认为，叶桂生、速三公司之间的劳动关系成立，应受法律保护。速三公司克扣叶桂生工资1376.12元，缺乏依据，依法应予以返还。因速三公司自身经营原因致使叶桂生停工，且速三公司未能提供证据证明其关于调岗的主张，故速三公司应依法支付叶桂生停工期间的工资4299元。叶桂生在高温天气下露天工作，依法享有相应的岗位津贴，故速三公司应支付叶桂生高温津贴430元。速三公司辩称高温津贴已由饿了么平台支付，未能提供证据证明，故本院不予采纳其辩解。速三公司未及时足额支付劳动报酬，叶桂生有权主张经济补偿金。根据叶桂生离职前的月平均工资标准，速三公司应支付叶桂生经济补偿金2249.75元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工资支付暂行规定》第十二条，《防暑降温措施管理办法》第十七条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下： 一、泉州速三物流有限公司应于本判决生效之日起十日内支付叶桂生2017年7月、8月被扣工资1376.12元、2017年9月7日至10月12日工资差额4299元、2017年7月至9月高温津贴430元、经济补偿金2249.75元，共计8354.87元； 二、驳回叶桂生本案的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由叶桂生负担2元，由泉州速三物流有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员 熊 威 二〇一八年二月二十三日 书记员 许玉娇 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《防暑降温措施管理办法》 第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十二条一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。 对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。 自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。