广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1303民初1635号原告：徐小峰，男，汉族，1981年6月4日出生，住址：安徽省阜阳市颍泉区，委托诉讼代理人：董武发，广东生龙律师事务所律师。被告：时佳精密表业（惠州）有限公司，住所地：惠州市惠阳区镇隆镇甘陂村旱亚背地段的兴业科技园**厂房******。法定代表人：赵光楠，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾贇恒，广东深展律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄娟子，广东深展律师事务所律师助理。原告徐小峰诉被告时佳精密表业（惠州）有限公司（以下简称时佳精密公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人董武发、被告时佳精密公司的委托诉讼代理人曾贇恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐小峰向本院提起诉讼,请求判决被告支付原告：1、2017年2月6日至2018年2月5日未签书面劳动合同的双倍工资差额44000元（4000元×11月）；2、2014年8月7日至2018年2月5日解除劳动合同关系经济补偿金12000元（4000×3）；3、2016年2月6日至2018年2月6日的未休年假工资1538元（4000元/月÷26×10）；4、2014年8月7日至2018年2月5日住房公积金5250元（150×35）。以上合计62788元。事实和理由：原告于2015年3月13日入职被告处，担任装配员一职，平均工资4000元（计件），被告一直违法不与原告续签劳动合同，未依法为原告足额缴纳社会保险，未缴纳住房公积金。2018年1月2日，时佳精密表业（深圳）有限公司工商变更为时佳精密表业（惠州）有限公司。2018年1月12日和1月18日，被告发出致全体员工的搬厂及补偿通知，对于不去新厂工作的员工，劳动合同解除的经济补偿金按照公司员工的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；自2011年1月1日起，公司未为员工缴交住房公积金的，按照150元/月计算补偿现金给员工。现在原告多次要求被告给予补偿，但被告拒绝支付，严重损害了原告的合法权益。现根据劳动法律法规的相关规定，特此提出前列诉讼请求，望判如所请。原告徐小峰为其诉讼请求向本院提交以下证据：1、出入证；2、团体意外险保险单；3、工作情况及工资结算的记录表；4、搬厂通告；5、仲裁裁决书及送达证明。被告时佳精密公司答辩称，1、两原告为案外人谭志勇所雇佣的员工，两原告与我方不存在劳动关系，正如两名原告在劳动仲裁阶段所陈述的，他们的工作都是谭志勇安排的，考勤由谭志勇手工记录，工资也是通过现金或者支付宝方式由谭志勇予以发放，被告作为数百人的港资企业，我方已经提交了2018年1月份全厂人员的工资流水、社保清单、员工厂牌、考勤记录、人事档案等一系列证据，足以证明像被告这样的港资企业是不可能通过支付宝转账、手工考勤对员工进行管理；另外我方提交了谭志勇在2015年借用被告厂房时所签署的声明，足以证明原告为谭志勇所聘请的员工，特别注意的是，谭志勇就是原告徐小峰的亲姐夫；2、仅从法律角度分析，原告的诉请也不应得到支持，因为：另案当事人徐小峰主张的入职时间为2015年3月，罗美喜主张的入职时间为2014年8月，本案诉讼请求中一、三已经超过诉讼时效，关于原告的诉请二，原告未能提供相应的证据，也无法显示原被告之间达成过任何协议，依法不应得到支持，关于请求四是属于社保行政争议，不应由本案管辖；原告自称在我司处上班数年，但是仲裁中却连人事部、仓库主管、安全主管均不认识，上述情况被告已经向法院当庭提交仲裁阶段的庭审笔录，足以说明原告由案外人谭志勇所聘请，与我方之间不存在管理与被管理之间的关系，更谈不上劳动关系。综上，请求法院依法驳回原告诉讼请求。被告时佳精密公司为其辩称向本院提交以下证据：1、2015年3月入职人员登记表；2、2018年1月的工资银行流水清单（预发）；3、2018年1月全体职工工资表、考勤表；4、2018年1月五险一金台账显示（合计）、单位正常缴费明细；5、2015年3月入职员工工牌3张；6、谭志勇委托购买商业保险、自主聘用员工证明；7、仲裁裁决书。对上述无异议的证据，本院予以采信。对有异议的证据，本院将根据上述已确认的证据，结合原被告的质证意见、庭审笔录等进行综合予以认定，并将采信的证据作为本案认定事实的依据。经审理查明，原告徐小峰在被告的厂区内进行装配的工作，接受被告的供应商兼装配商谭志勇的安排工作。原、被告未签订劳动合同，原告办理了由被告盖章的时佳精密表业（C组）“出入证”，被告亦未为原告购买社保，但作为投保人为原告购买了团体意外保险。原告的工作由第三方谭志勇管理并进行考勤，工资由谭志勇以现金或支付宝转账方式发放，每月领取工资后需在谭志勇出具的一张手写工资表上签名。2018年1月12日被告时佳精密公司发出搬厂及补偿通知，为此原告向被告提出解除劳动关系的经济补偿。又查，被告时佳精密公司的员工上下班需要电子打卡，员工每月需要在电子打印的工资表上签名领取工资，且工资由银行账户转入员工银行卡内。再查，落款日期为2014年3月11日的《谭志勇声明》显示“本人是时佳精密表业（深圳）有限公司的临时手表装配商负责人，由本人负责招聘及管理本工场的临时手表装配工。以现金及计件方式向贵公司收取加工费。现因生产需要，须暂借贵公司生产工厂作为本工场的生产场所，及暂借贵公司员工宿舍及食堂宿舍”；落款日期为2015年1月6日的《谭志勇声明》显示，本人特向贵公司请求：希望能用贵公司的名义帮忙本人临时雇佣工作的工人购买商业保险（即团体意外保险）。徐小峰与时佳精密公司劳动争议一案经惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月27日作出惠阳劳人仲案字[2018]040号仲裁裁决书裁决驳回徐小峰的全部仲裁请求。徐小峰不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。本院认为，对原告徐小峰提交的《团体意外保险单》无原件，且该证据也不是判断原被告双方是否存在劳动关系的标准，本院对该证据不予采信；对手工制作、无原件的《记录表》，且仅有原告自己签名，其内容、形式均不能证明原被告双方存在劳动关系，对该证据本院不予采信。被告提交的《工资表》、《考勤表》能够证实被告时佳精密公司的员工上下班需要打卡，员工每月需要在电子工资表上签名领取工资，而该工资表及打卡记录中无原告打卡和领取工资的记录，可见原告未接受被告公司的规章制度管理，从事公司安排的劳动，并且由公司支付了相应的劳动报酬。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，被告作为用人单位承担了举证责任。现原告徐小峰未能提交充足证据证明其主张，应承担举证不能的责任。为此，对原告徐小峰提出其与被告存在劳动关系的主张，本院不予认可。对其提出的要求被告支付违法解除劳动关系经济补偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。对原告提出要求被告支付住房公积金，并不在本院审理范围内，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告徐小峰的全部诉讼请求。本案受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判员  李醒非二〇一八年八月十三日书记员  张 婷秦丹萍【法条链接】【一】《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【二】《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》（2017修正）第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。