江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初9805号 原告：陈金花，女，1987年12月22日生，汉族，住南京市鼓楼区。 委托代理人：刘洁，江苏丰典律师事务所律师。 被告：南京金东房地产开发有限公司，住所地在南京市浦口区桥北路302号。 法定代表人：郭彦文，执行董事。 委托代理人：程莉莉，女，1985年7月26日生，住南京市鼓楼区。 原告陈金花与被告南京金东房地产开发有限公司（以下简称金东公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员谢明独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈金花及其委托代理人刘洁到庭参加诉讼，被告金东公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告陈金花诉称，2015年8月10日，原、被告签订书面劳动合同号，原告到被告处从事管理工作。2016年7月6日，原告上班时在上电梯时，不小心滑倒，腰部受伤。医生诊断加强营养护理且休息三个月。2017年7月7日，原告伤情被认定为工伤。2017年7月26日，原告伤情经鉴定为致伤程度玖级。原告每周六下午参加管理例会，每次不少于2个小时，原告存在加班事实。原告在办理离职手续后自7月份就没上班。原告多次与被告协商无果，原告请求判令：1、被告支付玖级工伤保险待遇121440元（一次性伤残补助金46440元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元)；2、被告支付停工留薪期工资18000元（6000元/月×3）；3、被告支付护理费9000元（3000元/月×2）、交通费800元、医疗费632元；4、被告支付加班工资13241.40元（6000元/月÷21.75天÷8×2×4周×12月×2倍÷2）；5、被告支付2016年6月至12月工资差额3600元、2017年1月至6月工资差额8600元（3600元+5000元)，并支付未足额发放工资的赔偿金24000元（6000元/月×2年×2倍)。 被告金东公司未当庭答辩，其代理人书面陈述代理意见如下：一、原告要求的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金均应由社保基金支付；二、原告于2017年6月因个人原因主动向被告提出辞职，不存在原告所述违法解除情况；三、原告要求的其他诉讼请求无事实法律依据。被告请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2015年8月10日入职被告处担任董事长秘书一职，双方签订劳动合同。原告每月实发工资4800元左右，被告为原告缴纳的社会保险。双方劳动合同中约定原告每天工作8小时，每周休息日为周六和周日，原告具体休息办法和时间按被告规定由双方商定。被告因工作需要安排原告延长工作时间或者在节假日加班的，应与工会和原告协商同意，依法支付加班加点工资或者按规定安排补休。原告在劳动合同中注明在入职前已认真、全面学习过《金象国际集团员工手册》的相关内容，愿意服从公司管理，遵守公司的规章制度。原告签字的员工手册中规定原告实际每周40小时工作制，周一至周五每天工作时间为上午9：30至12：00、下午13：30至17：30；每周六下午3点公司例会。 2016年7月6日，原告上班时在上电梯时，不小心滑倒，腰部受伤。原告自2016年7月6日至2016年7月20日在南京张文象骨伤科医院住院治疗，出院诊断为T8椎体压缩性骨折，医嘱加强营养需护理、休息三个月。2017年7月7日，南京市浦口区人力资源和社会保障局作出宁人社工认字【2017】PK0408号职工工伤认定书，原告受伤的事故伤害认定为工伤。2017年7月26日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字【2017】PK0345号劳动能力鉴定结论通知书，原告致残程度为玖级。2017年6月9日，被告为原告出具离职证明，原告自2015年8月10日至2017年6月6日在被告处担任董事长秘书职务，现已办理完离职交接工作，与被告解除劳动有关系。原告自2017年7月份就没有到被告处上班。 原告向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残补助金46440元和一次性伤残就业补助金25000元；2、支付停工留薪工资14298.87元；3、支付护理费9000元、交通费800元、医疗费632元；4、支付加班工资10518.7元；5、支付2017年1月至6月工资差额6596.22元、未足额发放工资的赔偿金19065.16元。2017年11月22日，该委作出宁化劳人仲案【2017】597号仲裁裁决，金东公司十日内为陈金花办理及申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，并支付陈金花一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资11901元；陈金花的其余请求事项不予支持。 上述事实，有原告提供的仲裁决定书、劳动合同书、工伤认定书、鉴定结论通知书、银行流水、离职证明、住院记录、原告当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，原、被告建立劳动关系，双方应履行劳动合同及法律行政法规规定的义务。对于原告诉讼请求1、被告支付玖级工伤保险待遇121440元（一次性伤残补助金46440元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元)，原告认为可能因为被告缴纳工伤保险问题存在工伤保险基金不能支付工伤保险待遇，本院认为，原告对其主张未提供证据予以证明，对其观点不予采纳。被告为原告办理了社保，且双方已解除劳动关系，应由被告至社保经办机构为原告办理并申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。被告应当支付原告一次性伤残就业补助金25000元。 对于原告的诉讼请求2、被告支付停工留薪期工资18000元（6000元/月×3），原告认为原告发生工伤并有出院记录证明停工留薪期3个月14天，但被告并未按规定发放停工留薪期工资，原告主张3个月停工留薪期工资。原告提供资金的银行流水载明2016年8月、9月、10月的收入为1675.71元、862元、2000.29元，原告认为其月收入为6000元。本院认为，从原告的银行流水显示原告受伤之前的月平均工资为5480元，被告应支付原告停工留薪期工资为5480元×3=16440元，扣除被告已发4538元，被告尚需支付原告11902元。 对于原告的诉讼请求3、被告支付护理费9000元（3000元/月×2）、交通费800元、医疗费632元，原告提供了医疗费632元的票据，原告认为原告根据医嘱应加强营养及护理，医疗费是在做鉴定时的检查费用。本院认为，原告提供的医疗费票据为2017年7月14日解放军第454医院出具，且鉴定前伤者确需进行检查，故对原告主张的医疗费为鉴定支出的意见予以采纳，被告应当支付原告医疗费632元。原告未提供证据证明其护理费及交通费的主张，且鉴定意见亦未载明原告需护理，故对原告此部分主张不予采纳。 对于原告的诉讼请求4、被告支付加班工资13241.40元（6000元/月÷21.75天÷8×2×4周×12月×2倍÷2），原告提供了被告关于加强集团管理例会的通知及劳动合同，认为根据通知能证明原告每周六下午三点参加例会，每次不少于2小时。本院认为，原告在仲裁时认可的被告的员工手册规定，原告的上班时间表明原告的每周工作时间未超过劳动合同约定的40小时，对原告的此项主张不予支持。 对于原告的诉讼请求5、被告支付2016年7月至12月工资差额3600元、2017年1月至6月工资差额8600元（3600元+5000元)，并支付未足额发放工资的赔偿金24000元（6000元/月×2年×2倍)，原告认为被告未足额发放2016年下半年工资、2017年上半年的工资，此期间工资差额按每月工资600元计算，另被告尚需支付原告年终奖的一半5000元以及被告违法解除劳动合同的赔偿金24000元。本院认为，原告未提供证据证明关于被告应付原告每月工资差额600元及年终奖1万元事实，故对原告的关于支付工资差额及年终奖的主张不予支持。从原告提供的离职证明可以证明原、被告双方办理完离职交接工作，并解除劳动关系。原告未提供证据证明被告违法解除劳动合同的事实，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张不予支持。 被告金东公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为放弃抗辩权利，应承担对其不利的法律后果。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告南京金东房地产开发有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告陈金花一次性伤残就业补助金25000元、医疗费632元、停工留薪期工资11902元，合计37534元； 被告南京金东房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内为原告陈金花办理及申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金； 驳回原告陈金花的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  谢明 二〇一八年二月二十八日 书记员  胡颖