福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0802民初6822号 原告:漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司，住所地龙岩市新罗区人民路新洲商业城二层东侧，统一社会信用代码913508006692665561。 法定代表人：简伟龙，总经理。 委托诉讼代理人：刘茂华，男，1983年6月5日出生，汉族，漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司总经理，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：徐银凤，女，1992年5月20日出生，汉族，漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司人事行政专员，住龙岩市新罗区。 被告：杨奕斌，男，1970年6月6日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：林惠玲，福建津都律师事务所执业律师。 原告漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司（以下简称国美电器）与被告杨奕斌劳动争议一案，本院于2017年10月16日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告国美电器的委托诉讼代理人刘茂华、徐银凤，被告杨奕斌及其委托诉讼代理人林惠玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 国美电器向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令杨奕斌与国美电器的劳动关系从2017年10月31日起终止；2、判令国美电器无需支付杨奕斌解除劳动合同的经济补偿金52115.7元；3、判令国美电器无需支付杨奕斌2017年4月至7月克扣的工资共计9225.12元；4、诉讼费由杨奕斌承担。事实与理由：一、杨奕斌并不存在加班，且杨奕斌所主张所谓加班费已超过仲裁时效。杨奕斌所提供的加班统计表系其个人制作，没有其他证据予以证明，并已经超过仲裁时效，理应驳回。2、根据劳动部门核准，杨奕斌属于综合工时制，杨奕斌不存在其所主张的加班。二、国美电器不存在克扣杨奕斌工资的行为，无需支付其2017年4月-7月的工资9225.12元。1、杨奕斌月平均工资的计算标准，根据杨奕斌离职前的十二个月的月平均工资为3445.36元，仲裁委认定杨奕斌的月平均工资为4531.8元属于事实认定错误。2、国美电器提供的证据可证明杨奕斌在调岗前、调岗后业绩差，且存在违反考勤规定和员工行为规定的种种行为。杨奕斌2017年4月-7月的工资是与其岗位匹配的，并非国美电器恶意克扣。3、根据双方劳动合同的约定，国美电器有权调整杨奕斌的工作岗位，并不违法。劳动合同第十二条明确约定，国美电器根据经营需要，对杨奕斌具有调岗的权利，且岗变薪变。双方劳动合同约定杨奕斌为业务岗位，国美电器给予了充分尊重（无论门店店长、主任负责3C销售，均为业务岗位）。且根据杨奕斌的绩效考核以及业绩，杨奕斌的各项考核指标均很差，调岗降薪是企业管理员工的一种方式，国家早结束干好干坏都一个价的大锅饭时代，国美电器的调岗降薪均是合法合理的。因而国美电器不存在违法调岗降薪的情形，“岗变薪变”，杨奕斌随着岗位的调整，薪资随着变化，也是属于合理的范畴。三、国美电器不需要支付杨奕斌经济补偿金52115.7元。1、国美电器不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付杨奕斌经济补偿金。2、从仲裁的庭审可以得知，2017年8月杨奕斌仍在国美电器上班，且国美电器也根据工作安排杨奕斌休年假，并没有主动解除杨奕斌的劳动关系。3、杨奕斌坚持单方面辞职，且未应办理工作交接，且凭主观欲望，想上班就打卡上班，打完卡就擅自离岗，经国美电器查岗，杨奕斌多次存在缺岗的行为，杨奕斌上班随意性强，不想上班就找理由解除劳动关系，不符合劳动纪律。仲裁庭据此认定为合同解除日，明显不符合事实和法律依据。4、结合杨奕斌的离职前的平均工资为3445.36元，仲裁委所计算的经济补偿金数额计算有误。综上，国美电器作为龙岩地区的名列前茅的零售家电经营者，诚信合法经营，在规范员工管理、推进稳定和谐的用工环境一直做在前面，当然不排除个别员工因个人原因引发争议。杨奕斌主张的仲裁请求没有法律依据，请求法院给予驳回。 杨奕斌辩称：一、杨奕斌对于仲裁委没有支持未休年假的补偿金及加班工资等，虽然不认可，但考虑到大事化小、小事化了，就未向法院起诉。但是国美电器在仲裁时的答辩状及证据中陈述中是认可有欠杨奕斌加班工资的，说明国美电器存在没有按时支付工资的情形，因为加班工资也是工资的一种形式。但国美电器现在却对曾经的陈述完全予以否认，是一种极度不诚信的行为。二、根据杨奕斌提供的每月工资数额，可以确认杨奕斌在2017年3月之前的月平均工资是4531.8元，但在2017年4月之后的工资无故降低至2000多元，这完全是无故克扣工资，违反了劳动法需每月足额发放工资的规定。三、杨奕斌的月平均工资4531.8元，是根据国美电器每月应实际发放的工资总额计算出来的，不能以扣除各项税费后的数额来进行计算，更不能以被国美电器恶意克扣工资的4-7月份的工资加入月平均工资中计算。因此，此项赔偿劳动仲裁庭的裁决没有问题，国美电器的这一项抗辩理由是不能成立的。四、国美电器列举杨奕斌的销售业绩差，完全是无中生有。国美电器无法举证证明杨奕斌调岗前业绩差，而杨奕斌现提供国美电器电脑系统里的销售数据可以看出，杨奕斌在任时2016年、国庆节九一北路店当天的销售额为25万，而2017年九一店国庆节当天的销售为11万，差距极大。国美电器当时在劳动仲裁庭上所说九一店业绩增长30%纯属无中生有，再者就是如果门店的业绩差，应该是门店所有人的工资都要降低，而国美电器只降杨奕斌的工资，具有明显针对性。杨奕斌在国美电器工作11年，在工作上兢兢业业，期间获得二届金牌店长的奖励。国美电器所谓的调岗后销售业绩差，也是完全是不负责任的说法，杨奕斌提供的几份公司内部的数据表格（这是国美电器统计后发到微信群里通报的），可以看出杨奕斌在任期间业绩都优于大盘。杨奕斌调岗后，国美电器故意制造困难使杨奕斌的工作无法顺利开展，最明显的就是在人员配置上，本来新洲店3C品类的人员配置应该为1名主任和2名营业员，而国美电器只为杨奕斌配备1名人员负责3C品类。目的就是逼杨奕斌辞职，从而逃避支付经济赔偿金。五、国美电器对杨奕斌的调岗和降薪既不合理也不合法。首先，国美电器现任总经理刘茂华从2016年5月份到龙岩任职以来，为了把人员换成自己的人员，用尽手段。2016年10月份，国美电器要将杨奕斌调岗，杨奕斌拒理力争，国美电器最后和杨奕斌达成调岗不调薪的方案。而杨奕斌此后的工资也是按照此约定发放。2017年4月份，杨奕斌的工资开始大幅下降了近一半，杨奕斌找当时人事部经理咨询，没有得到正面答复。六、国美电器没有任何理由就让杨奕斌待岗。在降薪后国美电器于2017年6月9日没有任何理由和沟通的情况下让杨奕斌待岗，而待岗的正式通知却是在2017年8月才寄到杨奕斌的家中，这完全不合法。综上，杨奕斌是在国美电器不按约定发放工资且在杨奕斌没有任何错误和进行沟通下对杨奕斌进行待岗的情况下，向劳动仲裁庭提出了解除劳动合同及经济赔偿的。请求法院应支持仲裁庭的仲裁，驳回国美电器的诉请。 经审理查明，2006年6月1日起，杨奕斌开始在国美电器工作。2011年2月28日，杨奕斌被国美电器评为2010年度“金牌店长奖”。2014年8月15日，杨奕斌因销售业绩良好被奖励通报。2015年初，杨奕斌被评为2014年度“金牌店长奖”。2015年12月31日，杨奕斌（甲方）与国美电器（乙方）签订《劳动合同书》，主要约定：本合同为无固定期限劳动合同，合同从2013年10月1日起生效；乙方同意根据甲方工作需要，担任业务岗位；双方经协议后约定执行综合工时工作制，如乙方确需加班应填写《加班审批单》，未经甲方书面审批，乙方不得擅自加班，否则甲方有权不支付加班工资；甲方按照更新后薪资标准向乙方支付后一个月内乙方未提出书面异议的，视为同意按新的工资标准执行；甲方每月20日前以货币形式支付乙方上月工资，工资不低于当地最低工资标准；根据“岗变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标准进行重新核定；乙方严重违反甲方规章制度的，甲方可以立即解除双方的劳动合同；等等。杨奕斌的工作岗位属于综合计算工时制（不定时工作）。 2016年2月5日，杨奕斌由龙岩新洲店副店长被任命为龙岩九一北路店店长。2016年10月28日，国美电器向杨奕斌发放岗位安排通知书，主要内容为：将杨奕斌由龙岩九一北路店店长职务调整为龙岩新洲店3C主任。杨奕斌在该岗位安排通知书上签字确认，并在该通知书上写下“本人同意公司调整岗位不调整薪资的调岗”，该通知书由国美电器存档保管。此后，截止至2017年2月份杨奕斌的工资均按此前工资级别发放，并未降薪。2017年4月，杨奕斌发现其3月份工资被降为两千多元，对此向国美电器提出异议，未得到正面答复。2017年6月2日，国美电器作出《关于龙岩分部新洲店杨奕斌等人的处罚通报》，主要内容为：2017年5月22日行政管理部在新洲店员工着装情况中发现新洲店3C主任杨奕斌未穿统一工服且在岗期间玩手机，给予杨奕斌处罚200元及行政扣罚2分。2017年6月9日，国美电器作出《关于厦门分部龙岩地区杨奕斌职务任命的通知》，主要内容为：免去龙岩国美新洲店3C主任杨奕斌的职务，至龙岩分部待岗，岗位另行安排。2017年8月4日，杨奕斌收到国美电器发出的落款时间为2017年6月9日的《岗位安排通知书》，主要内容为：因工作需要，将杨奕斌的岗位由原告的龙岩新洲店面3C主任安排至龙岩分部待岗，杨奕斌应于2017年6月9日到龙岩分部报到。2017年8月3日，国美电器向杨奕斌发出通知，要求其于2017年8月3日起至龙岩二级分部办公室办公。2017年8月17日、8月18日、8月23日、8月24日，国美电器对在龙岩分部在岗的员工进行查岗，杨奕斌均未在在岗人员到岗纸质签到表上签字。2017年8月17日、8月18日、8月21日、8月22日、8月23日，杨奕斌提供了到岗打卡照片。 龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会于2017年8月24日受理了杨奕斌的仲裁申请，仲裁申请事项为:1、裁决解除杨奕斌与国美电器的劳动关系；2、裁决国美电器支付杨奕斌经济补偿金52115.7元（11.5个月×4531.8元/月）；3、裁决国美电器支付杨奕斌从2017年4月-7月克扣的工资9225.12元；4、裁决国美电器支付杨奕斌未休年假的补偿金19742.96元；5、裁决国美电器支付杨奕斌从2010年至2016年以来加班工资132297元；6、裁决国美电器在裁决生效后15日内协助杨奕斌办理社保、医保及失业救济金领取相关手续；7、裁决国美电器承担本案仲裁费及一切相关费用。2017年9月19日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会作出龙新劳仲案（2017）187号仲裁裁决书，裁决：一、杨奕斌与国美电器的劳动关系从2017年8月23日起终止；二、国美电器应支付杨奕斌解除劳动合同的经济补偿金52115.7元（4531.8元×11.5个月）；三、国美电器应支付杨奕斌2017年4月至7月克扣的工资9225.12元；四、对杨奕斌的其他仲裁请求不予支持。国美电器共应支付杨奕斌61340.82元，应于本仲裁裁决生效之日一次性支付杨奕斌。国美电器不服该仲裁裁决，于2017年10月16日向本院提起诉讼。 另查明，从2016年3月至2017年2月杨奕斌每月应发工资为4446.74元、4482.51元、4626.64元、4586.93元、4489.04元、4301.75元、4445.9元、3561.73元、5035.31元、5076.36元、4072.8元、5555.87元（该十二个月月平均工资为4140.06元），从2017年3月至7月每月应发工资为2465.98元、2762.56元、2429.5元、2545.72元、2880元，2017年8月至10月每月实发工资为2429.88元、2429.88元、2870元。 上述事实有国美电器提供的劳动合同书、备案综合工时制、2017年1月至4月的月考勤汇总表、处罚通报、岗位安排通知书、任命通知书、通知书、快递回单、重申考勤规范事宜通知、纸质签到表、短信记录、工资表、仲裁裁决书、送达回证、银行支付工资转款凭证，杨奕斌提供的荣誉证书、奖励通报、评优工作通报、职务任命通知、岗位安排通知书、工资发放数额表、微信聊天记录、关于厦门分部龙岩地区杨奕斌职务任命的通知、岗位安排通知书、通知书、中国邮政单据、打卡照片，以及双方当事人当庭陈述在案佐证。 本院认为，杨奕斌系以国美电器未足额发放工资为由要求解除劳动合同、补足差额工资并支付经济补偿金。根据查明的事实可以认定，国美电器于2016年10月28日向杨奕斌发送岗位调整通知书时，杨奕斌在通知书上写下“本人同意公司调整岗位不调整薪资的调岗”，而国美电器随后将杨奕斌的工作岗位由龙岩九一北路店店长调整为龙岩新洲店3C主任，并且发放给杨奕斌的工资系按其原来店长级别标准发放至2017年2月份。虽然国美电器辩称双方并未达成“岗变薪不变”的协议，但其认可杨奕斌确有在岗位调整通知书上写下“本人同意公司调整岗位不调整薪资的调岗”，国美电器其后几个月也未对杨奕斌进行降薪，因此本院认为双方于2016年10月28日确已达成了“调岗不调薪”的约定。2017年4月开始国美电器将杨奕斌2017年3月份的工资降为两千多元，违反了双方的约定，杨奕斌要求国美电器补足工资的主张有事实和法律依据，本院予以支持。从2016年3月至2017年2月期间杨奕斌的月平均工资为4140.06元，国美电器应以4140.06元为基数补足杨奕斌的工资，杨奕斌在仲裁中主张要求国美电器支付2017年4月至7月被克扣的工资，因此国美电器共计应支付杨奕斌差额工资5942.46元（4月份至7月份差额工资分别为1377.5元、1710.56元、1594.34元、1260.06元）。根据我国的劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。本案中，国美电器未足额向杨奕斌支付劳动报酬这一事实已经十分明确。国美电器辩称，系因杨奕斌的工作绩效考核以及业绩未能达到国美电器的要求，同时杨奕斌违反考勤规定和员工行为，故对杨奕斌进行岗位调整，同时调整杨奕斌的劳动报酬标准。首先，国美电器未能提供充分证明杨奕斌未达到工作绩效，国美电器所提供的杨奕斌所在岗位前后的业绩系其单方提供的数据，未得到杨奕斌的确认，对其该抗辩本院不予采信。其次，国美电器虽然提供了杨奕斌违反考勤规定和员工行为的相关证据，但国美电器从始至终并未以此为由提出要求解除与杨奕斌的劳动关系，因此国美电器的该抗辩不能成为其未无需要向杨奕斌支付经济补偿金的理由。杨奕斌从2006年6月1日起开始在国美电器工作，杨奕斌于2017年8月24日向龙岩市新罗区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，因此杨奕斌在国美电器的工作年限为11年3个月，国美电器共应支付杨奕斌经济补偿金47610.69元（4140.06元/月×11.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、杨奕斌与漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司之间的劳动关系于2017年8月24日解除，漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日内协助办理解除与杨奕斌劳动关系的相关手续。 二、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日内支付杨奕斌2017年4月至7月的差额工资5942.46元。 三、漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司应于本判决书生效之日起十日内支付杨奕斌经济补偿金47610.69元。 四、驳回漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元、减半收取计5元，由漳州鹏润国美电器有限公司龙岩分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一八年二月十一日 书记员 卢晓青(代) 书记员 廖丽清(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：17×××01 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到本院诉讼服务中心的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。