.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省本溪市中级人民法院民事判决书（2018）辽05民终988号上诉人（原审原告）胡双权，男，1976年1月5日出生，汉族，现住辽宁省本溪市。委托诉讼代理人曲某，辽宁平正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司，住所地辽宁省本溪市平山区。法定代表人周某，该单位董事长。委托诉讼代理人王某，该单位工作人员。上诉人胡双权因劳动争议一案,不服辽宁省本溪市平山区人民法院（2018）辽0502民初716号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人胡双权及其委托诉讼代理人曲某、被上诉人本溪钢铁（集团）矿山建设工程有限公司（以下简称本钢矿建公司）的委托诉讼代理人王某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审判决认定的基本事实是：胡双权系本钢矿建公司司机，双方签订无固定期限劳动合同。2015年9月30日，胡双权受伤，到本溪市第一人民医院住院治疗，自2015年10月2日至11月3日，期间二级护理32天，诊断为寰枢椎半脱位。2016年3月2日，胡双权因工伤复发第二次住院治疗，自2016年3月2日至3月23日，期间二级护理21天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年5月20日，胡双权第三次住院，至6月13日，期间二级护理24天，诊断为C4-6椎间盘突出症。2016年11月28日，胡双权第四次住院，至12月29日，期间二级护理31天，诊断为C4-6椎间盘突出症。胡双权以上四次住院共计108天，二级护理共计108天，期间本钢矿建公司没有派人对胡双权进行护理，亦没有支付护理费和住院伙食补助费。本溪市第一人民医院为胡双权开具了休养证明和护理证明。胡双权因治疗发生的医疗费扣除医疗保险报销的部分后余2933.35元由自己垫付。本钢矿建公司为胡双权参加了工伤保险，但未按照法定程序向工伤部门进行申报。经胡双权申请，2016年10月26日，本溪市人力资源和社会保障局认定胡双权颈椎寰枢椎半脱位、颈髓损伤为工伤。2017年3月1日，本溪市人力资源和社会保障局作出补充工伤认定，胡双权C4-6椎间盘突出症为工伤。2017年8月25日，经辽宁省劳动鉴定委员会鉴定，胡双权受伤部位不够残疾等级。胡双权向本溪市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，要求本钢矿建公司支付护理费11772元、住院伙食补助费5400元、交通费216元、停工留薪期工资差额19411.7元、停工留薪期满后继续治疗期间工资差额46968元、医疗费2933.35元，该委员会裁决本钢矿建公司支付胡双权护理费14966元、住院伙食补助费3124.8元、停工留薪期工资差额27568元、医疗费2933.35元，对其他诉求不予支持。胡双权受伤前12个月平均工资3875.53元，2016年1月，本钢矿建公司单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定胡双权调整后的月平均工资为3454.12元。现胡双权主张工伤保险待遇受阻，提起诉讼，请求：1.依法判令本钢矿建公司伙食补助费5400元、交通费216元、停工留薪期满后继续治疗期间工资差额46968元；2.依法判令本钢矿建公司给付胡双权护理费14766元、停工留薪期工资差额27568元、医疗费2218.35元；3.由本钢矿建公司承担本案的诉讼费用。原审法院认为：根据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。该法第十七条规定，用人单位未在法定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，本钢矿建公司未在法定时限内提交工伤认定申请，在这种情况下发生工伤事故，本钢矿建公司应当按照工伤保险标准赔偿胡双权损失。关于本钢矿建公司应赔偿的项目和数额的认定：1.医疗费：胡双权提交医疗费票据7张，证明受伤实际花销。本钢矿建公司认为医疗费票据只有两张是第三、四次住院所产生的，其他的与本案无关。本院经审查认定医疗费数额为2218.35元；2.住院伙食补助费：本钢矿建公司辩称住院伙食补助费是指工伤职工住院期间，为进行治疗必需的伙食消费，胡双权在住院治疗期间没有医嘱证明需要加强营养配合治疗，相反医嘱中均记载普食，故本钢矿建公司不应支付胡双权住院伙食补助费。经审查对本钢矿建公司的辩称意见不予以采信，胡双权住院治疗108天，按照因公出差伙食补助标准的70%计算，数额为3780元；3.停工留薪期工资：胡双权认为本钢矿建公司未足额发放停工留薪期工资。本钢矿建公司辩称除胡双权的第一次出院医嘱中明确需要佩戴护具6周，其他三次出院医嘱中均没有需要继续治疗的医嘱，同时从2016年1月开始，胡双权从事的岗位工资整体调整，本钢矿建公司已经支付了胡双权工资，故不应再承担停工留薪期工资。经审查认为，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。该法第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。本钢矿建公司在2015年10月2日至12月31日工伤部位为寰枢椎半脱位，2016年3月2日至2017年2月28日工伤部位为C4-6椎间盘突出症,故应享受两次停工留薪期，共计15个月。本钢矿建公司没有给胡双权足额发放2015年12月工资，按照胡双权受伤前平均工资，本钢矿建公司应补差额1791.26元，自2016年1月份起，本钢矿建公司单位整体调整工资，参照同岗位工人工资情况，拟定胡双权调整后的月平均工资为3454.12元，而本钢矿建公司并未足额给胡双权发放工资，故应补差额20656.08元，共计22447.34元；4.生活护理费：本钢矿建公司辩称胡双权四次住院治疗，住院期间无医疗机构出具的书面护理证明，同时胡双权在住院期间四肢活动良好，只是颈部活动受限，并没有达到生活不能自理的程度和要求，而且胡双权没有实际治疗，只是在医院挂床，故胡双权主张的护理费无事实基础和法律依据。原审法院依据胡双权提交的医疗机构开具的护理证明，对本钢矿建公司的辩称意见不予采纳，因胡双权未提交护理人员证明，故本钢矿建公司应分别按照2015年、2016年辽宁省居民服务业标准支付胡双权护理费，数额为10798.88元。关于胡双权诉求的交通费，因胡双权未提交证据予以证明，故不予支持。关于胡双权诉求的停工留薪期满后继续治疗期间工资差额，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，非停工留薪期待遇，同时亦不符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的情形，故对胡双权该项诉求不予支持。综上所述，本钢矿建公司应赔偿胡双权医疗费2218.35元、住院伙食补助费3780元、停工留薪期工资差额22447.34元、生活护理费10798.88元，合计39244.57元。据此，原审法院判决：本钢矿建公司于判决生效后5日内赔偿胡双权各项经济损失，合计39244.57元。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（胡双权已预交），由本钢矿建公司负担。上诉人胡双权的上诉请求：一、依法维持原判赔偿数额的基础上，支持上诉人胡双权停工留薪期满后继续治疗期间的工资差额37822.65元；二、本案诉讼费用由被上诉人本钢矿建公司承担。其所依据的事实与理由：1.停工留薪期满继续治疗用人单位不能停发病假工资。胡双权于停工留薪期满后，由于病情未见好转继续接受治疗。期间，双方当事人并未解除劳动合同，本钢矿建公司也没有通知胡双权上班或者安排工作岗位。依据相关法律法规规定，非因工伤者依法可享受医疗期待遇，因工伤客观上需要治疗的期间，也应享有不低于医疗期的待遇。医疗期待遇包括病假工资，工伤职工在治疗期间也应当享受此待遇，胡双权在本钢矿建公司工作20年，故胡双权停工留薪期满继续治疗，本钢矿建公司不能停发病假工资。2.病假工资基数应以正常出勤工资70%的标准计算。劳动合同或双方当事人签订的其他协议对病假工资基数若有约定，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资70%的标准；双方未约定病假工资计算基数的，病假工资的计算基数应按照正常出勤工资的70%标准来确定。双方在签订劳动合同时没有约定病假工资的基数，胡双权停工留薪期满继续治疗期间没有享受病假工资待遇，本钢矿建公司向胡双权发放的工资远远低于病假工资，故胡双权要求本钢矿建公司支付停工留薪期满后继续治疗期间工资差额部分有事实和法律依据。被上诉人本钢矿建公司答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人胡双权的上诉请求，维持原判。本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。本院认为：根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”本案中，上诉人胡双权因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但依据上述条例可知，胡双权在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，不再享有停工留薪期待遇。胡双权主张停工留薪期满后比照非因工伤者享受医疗期待遇无法律依据。原审法院不支持胡双权停工留薪期满后继续治疗的工资差额的诉讼请求并无不当。因此对胡双权的该项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由上诉人胡双权负担。本判决为终审判决。审判长刘立志审判员高广明审判员高伟二○一八年八月十二日法官助理王晓雪书记员回娜附：本案所适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。