广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0305民初20371号原告：卢坚（互诉被告,以下简称原告），男，汉族，1976年6月30日出生，身份证地址：广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：甘伍叶，广东法鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗敏英，广东法鹏律师事务所实习律师。被告：中兴通讯股份有限公司（互诉原告，以下简称被告），住所地：深圳市南山区高新技术产业园科技南路中兴通讯大厦，统一社会信用机构代码：91440300027939873X7。法定代表人：殷一民，董事长。委托诉讼代理人：依丽娜，女，蒙古族，1988年7月7日出生，身份证地址：广东省深圳市南山区，系公司员工。委托诉讼代理人：杨伟澜，女，汉族，1992年12月16日出生，身份证地址：福建省诏安县，系公司员工。原告卢坚诉被告中兴通讯股份有限公司和被告中兴通讯股份有限公司诉原告卢坚劳动合同纠纷互诉一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告卢坚及其委托诉讼代理人甘伍叶，被告的委托诉讼代理人依丽娜、杨伟澜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2002年4月。二、劳动合同签订情况：最后一份劳动合同期限为2011年3月2日至2016年3月1日。三、工资情况：原告应发工资由基本工资（人民币11300元/月，以下币种如无特别说明均为人民币）、交通补贴（1200元/月）、岗位绩效（2600元/月）、奖金、补贴等项目构成，其中基本工资、交通补贴、岗位绩效每月发放数额固定。原告对被告提交的工资明细中基本工资、岗位补贴、绩效及奖金数额均予以认可，认为其他项存在虚构。被告对于2015年8月补发的75874.5元解释称上述款项系补发原告2015年3月至7月的工资，故2015年9月10日共计发放2015年3月至8月的工资扣税后为62322.1元（当月应发共计91048元，当月扣税23981.72元）；2015年10月补发的21615元为补发2015年8月补发工资多扣的税款21615元（当月应发共计36778元）。本院认为，原告基本工资、交通补贴、岗位绩效每月发放数额固定，原告未对2015年8月、10月工资数额激增作出合理解释。结合原告提交的银行流水，原告2015年3月至7月的工资确实未逐月发放，被告主张的补发工资的金额和因补发工资补发的税款也基本能对应，故本院对被告主张的2015年8月应发91048元系补发3月至7月的工资以及2015年10月应发36778元系补发多扣的税款予以采信。故2015年3月至2016年2月期间，原告应发的工资共计178892元（15100元+15100元+15100元+15100元+15100元+15173.5元+15173.5元+15163元+15121元+15123元+12520元+15118）。原、被告均对被告提交的补贴明细予以认可，结合该明细2015年3月至2016年2月期间，原告应发的补贴共计188475元（15225+13125+16275+15750+16275+16275+15750+16275+15750+16275+16275+15225）。故原告2015年3月至2016年2月期间的平均工资为30614元[（178892+188475）÷12月]。四、劳动合同解除情况：原告主张被告违法解除劳动关系，并提交了如下证据：1、落款时间为2016年7月28日的《解除劳动合同通知书》用以证明被告单方解除劳动合同,该通知内容为：“鉴于你（原告）与中兴通讯股份公司（以下简称‘我司’）的劳动合同于2016年3月1日到期后未续签，且自2016年3月1日起你已不到我司来上班，处于事实上的离岗状态，我司视为你已自动离职。现特通知你如下：1、因你自动离职，你与我司的劳动关系于2016年8月1日解除……”。2、社会保险清单、住房公积金缴费明细，用以证明被告为其缴纳社会保险及住房公积金至2016年7月。3、2016年3月1日至7月31日期间与领导及同事的工作沟通往来邮件、与财务部门工作人员的工作沟通往来邮件，用以证明其2016年3月之后一直在被告海外办事处工作。4、绩效考核结果通知邮件，发送时间为2016年7月7日，内容为被告通知其2016年6月的考核等级为A2，用以证明其收到解除劳动合同通知书之前一直正常上班。被告对证据1真实性予以确认，但主张原告自2016年3月1日起事实上处于离岗状态，属自动离职；对证据2真实性予以确认，但主张无法证明原告事实上正常提供劳动至2016年7月；对证据3中往来邮件真实性予以确认，但主张大部分工作沟通邮件的发件人及收件人并非原告本人，仅少数几份邮件的收件人为原告，但内容为办理津巴布韦签证事宜，无法证明原告正常提供劳动，而原告与财务部门工作人员之间的邮件内容仅涉及报销款事宜，未涉及原告的工作内容；对证据4真实性予以确认，但主张2016年6月考核结果为系统自动发送，不能证明原告一直正常上班。被告主张，双方劳动合同于2016年3月1日到期，在合同到期前，公司多次与原告协商解除劳动合同事宜，沟通过程中，原告也表示同意协商解除劳动合同，但直至合同期满，原告仍不肯与公司签订协议，并自2016年3月1日起不再到公司上班，之后公司了解到原告已于2016年6月办理了AFRICOM公司的津巴布韦工作签证，并已实际入职该公司工作，原告已处于事实上的离岗状态，属自动离职，公司以此为由解除劳动关系，未违反法律规定。对此，被告提交了有关协商解除劳动合同的往来邮件及原告津巴布韦工作签证复印件为证。原告对往来邮件真实性予以确认，但主张相关邮件恰能证明双方未能就终止劳动合同协商一致，其不存在合同期满自动离职的情况；原告对工作签证不予确认，主张无原件予以核对，且与本案无关。原告同时主张，其持被告办理的旅游签证入境津巴布韦，负责被告的保密项目工作，AFRICOM公司为该项目成员公司，2016年6月签证到期后，因与被告就工资、补贴等发生争议，被告拒绝办理工作签证，为了继续留在津巴布韦，只能经由AFRICOM公司办理工作签证。深劳人仲案[2017]5629号案件认为，被告虽主张原告自2016年3月1日起事实上处于离岗状态，但从双方提交的证据来看，原告2016年3月之后仍享有被告办公系统的使用权限，部分邮件涉及工作内容，且2016年7月仍收到2016年6月的考核结果通知邮件，被告主张该邮件为系统自动发送，明显有悖常理，同时，如被告有关原告自2016年3月1日起离岗的主张属实，其2016年7月28日才发出解除劳动合同通知，而在此之前未对原告作出过任何劳动纪律方面的处理，并且为原告缴纳社会保险及住房公积金至2016年7月，上述情况亦与常理不符，因此，被告主张原告自2016年3月1日起事实上处于离岗状态，事实和理由不充分。但是，原告确认在最后一份劳动合同期满前曾与被告协商解除劳动合同，并确认持有AFRICOM公司工作签证，而AFRICOM公司是否基于原告所主张的原因为其办理工作签证，未有相关证据予以证实，鉴于双方最后一份劳动合同到期后并未续订劳动合同，原告亦未提交充分确切证据证实其在双方劳动合同到期后持续不间断为被告提供劳动并领取劳动报酬，同时，双方就终止劳动合同问题进行过协商，原告亦通过其他单位另行办理了工作签证，该事实行为足以表明原告并无继续维持劳动关系、续订劳动合同的意愿，故基于公平原则，该委视为被告提出、与原告协商一致解除劳动关系，被告依法应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。上述裁决，于法不悖，本院予以确认。五、解除劳动关系的经济补偿金：因原告月平均工资标准高于深圳市2015年职工月平均工资（6753元）的三倍，其应得经济补偿金的工资标准按照该月平均工资三倍数额确定，且经济补偿的年限最高不超过十二年，按照该计算基数及最高补偿年限核算，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金243108元（6753元×3×12个月）。六、克扣工资及补贴：原告主张，2015年2月1日至7月31日、2015年10月1日至10月31日、2015年12月1日至2016年8月1日期间，被告无故克扣共计14个月工资223937.98元；2014年8月、2015年4月至2016年8月期间，被告无故克扣17个月海外补贴共计271012.5元。被告主张因原告存在大量借款未核销，故公司扣减部分工资及补贴用以核销借款；原告主张2016年3月2日至8月1日期间的工资，原告事实上从2016年3月起就在为AFRICOM公司工作，并未在被告处上班，故该请求无事实依据，且原告于2017年7月27日申请劳动仲裁，该请求已过仲裁时效。被告提交了工资抵减借款情况表及补贴抵减借款情况表，借款分类均显示为“费用资金-国际差旅费-业务差旅费”，其中工资抵减借款情况表显示，2015年11月、2016年1月、2016年2月及2016年3月，被告扣减的工资数额分别为28082.27元、14248.64元、9806.48元、11844.89元；补贴抵减借款情况表显示，被告扣减的补贴总额为190687.5元。原告对上述工资抵减借款情况表不予确认，对补贴抵减借款情况表真实性予以确认，并主张其借支的款项属业务报销费用，被告从工资、补贴中扣减报销款，没有法律依据。被告主张2016年3月1日起，原告已不到被告处上班，而是通过被告公司离职员工李晓东在为AFRICOM公司工作，也因此得到该公司的劳动报酬。2016年3月至8月期间，原告在被告处已无任何工作输出，故被告无需支付原告2016年3月至8月期间的工资和补贴。深劳人仲案[2017]5629号案件认为，用人单位不得无故克扣员工工资。被告提交的工资抵减借款情况表及补贴抵减借款情况表显示，原告相关借款属报销费用性质，不属于法律规定的用人单位可直接从员工工资中扣减的费用，因未有确切证据证实被告扣减工资及补贴用以核销借款经原告同意或认可，故其扣款行为构成克扣工资，依法应予返还。双方对扣减的补贴金额并无争议，故被告应返还原告2014年8月1日至2014年8月31日及2015年4月1日至2016年2月28日期间被克扣的补贴190687.5元。原告虽对工资抵减借款情况表不予认可，主张被告2015年2月至2015年7月及2015年9月至2016年2月期间克扣工资金额为191946.84元，但未提交确切证据予以证实，应承担举证不能的不利后果，故该委按照被告认可的扣减工资数额，认定被告2015年11月至2016年3月期间克扣原告工资共计63982.28元（28082.27元+14248.64元+9806.48元+11844.89元），被告依法应以返还。上述裁决于法不悖，本院予以确认。关于原告主张的2016年3月2日至8月1日期间的工资和补贴，本院认为，因被告已举证证明在最后一份劳动合同期满前曾与原告协商解除劳动合同，原告持有AFRICOM公司工作签证，原告并未举证证明AFRICOM公司系受被告委托而为原告办理工作签证，而原告所举的证据也不足以证明原告在2016年3月至8月期间向被告提供了劳动；且被告于2016年7月28日发出解除劳动合同通知，原告于2017年7月27日申请劳动仲裁，原告主张2016年3月至8月期间工资，亦已超过一年的仲裁时效，故对于原告主张的2016年3月至8月期间的工资和补贴，本院不予支持。七、未订立劳动合同的二倍工资差额：被告认为原告主张未订立劳动合同的二倍工资已过仲裁时效。如上所述，本院认为原告未举证证明在2016年3月至8月期间向被告提供了劳动，故对于原告主张的2016年3月至8月期间的工资和补贴，不予支持。且原、被告签订的最后一份劳动合同于2016年3月1日期限届满，原告在劳动合同期满后理应知道其权利被侵害，其于2017年7月27日申请劳动仲裁，请求被告支付2016年3月2日至2016年8月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额，已超过法定的一年劳动争议仲裁时效，故对原告该项请求，本院不予支持。八、奖金：原告主张，被告将其应得奖金发放至公司奖金账户平台，由其自行提取，每月向其发送奖金余额信息。依据奖金余额变动信息，2015年6月至2016年7月期间，被告克扣奖金共计26762.41元。对此，原告提交了奖金账户变动情况通知邮件为证。被告对相关邮件真实性予以确认，但主张扣减部分奖金系用以冲抵借款，并非无故克扣。被告主张，原告2015年6月至2016年7月期间的应得奖金总额为17140.17元，其中2015年7月，原告应得奖金为2000元，公司从其2015年6月工资中扣减该笔奖金用以抵扣借款，但之后又将该笔奖金随2015年3月至2015年7月工资一并补发；2016年1月，原告应得两笔奖金共计3200元，该两笔奖金确由公司扣减用以核销借款。被告提交了2015年7月至2016年6月的奖金明细表，原告对其真实性予以确认，但主张该明细表仅显示了被克扣的部分奖金。庭审时，原告确认从奖金账户提取过奖金，但不清楚具体金额。双方确认，原告的奖金账户余额为11940.17元，因劳动关系解除后奖金平台关闭，原告尚未提取。本院认为，被告确认2015年6月至2016年7月期间扣减原告奖金2000元及3200元用以冲抵借款，被告并未举证证明上述2000元已随2015年3月至2015年7月工资一并补发，如前所述，相关借款属报销费用性质，不属于法律规定的用人单位可直接从员工工资中扣减的费用，被告也无证据证明原告同意或认可其扣减奖金，故被告应将上述奖金5200元返还原告。同时，原告奖金账户余额为11940.17元，该金额为原告所有，被告应一并返还。综上，被告应返还原告2015年6月至2016年7月期间奖金17140.17元（5200元+11940.17元）。至于原告主张的其余奖金，因原告可自行从奖金账户平台提取奖金，故原告提交的奖金余额变动通知邮件无法证明该奖金变动系被告克扣的奖金数额，故对于原告主张的被告应返还其余奖金数额，本院不予支持。九、长期外派补贴、递延奖金、年终奖损失：被告制定的《海外中方员工长期外派补贴操作细则》第5条规定，海外累计工作6年以上的骨干员工，长期外派补贴标准为30美元/天，个人长期外派补贴计算公式为：个人长期外派补贴=长期外派补贴标准×统计周期内海外累计工作时间×综合系数，综合系数=个人绩效系数×岗位系数，如个人绩效考核等级为C1/C2，对应的绩效系数为0；第6条规定，长期外派补贴每半年统计一次，在员工绩效考核结束后进行，长期外派补贴执行浮动汇率，以发放当月公司财务记账汇率为准。原告主张，2015年下半年，被告无故将其考核等级评定为C，按照《海外中方员工长期外派补贴操作细则》规定的长期外派补贴标准及汇率计算，由此造成2015年下半年及2016年劳动合同解除前的长期补贴损失共计80988元，此外，参照2015年上半年的递延奖金金额，由此造成的递延奖金损失为11940.17元；参照2014年的年终奖金额，由此造成的2015年度年终奖损失为20000元。原告提交了发送时间为2016年4月29日的电子邮件，用以证明其对2015年下半年的考核结果提出过异议。被告对该邮件真实性予以确认，但主张被告向原告发送考核结果的邮件显示为2016年2月5日，原告在考核结果公布3个月后才询问原因，超过了一个月的申诉期。此外，原告还提交了《2017年上半年员工绩效考核操作细则》，该操作细则第1条“概述”规定，2017年上半年绩效考核完成时间为2017年7月28日；第8条“考核申诉时限”规定，“各领域申诉：2017年7月16日～8月15日”，“公司级申诉：2017年8月1日～8月31日”。被告对该操作细则真实性予以确认。被告提交了《2015年下半年员工绩效考核方案》及《2015年下半年绩效考核操作细则》，其中《2015年下半年员工绩效考核方案》规定，截止2015年12月31日，在职且转正已超过一个月的所有正式在编员工参加本次考核，考核完成时间为2016年1月31日，半年考核等级为S1/S2/A1/A2/C五个等级，各领域申诉期为“2016年1月15日～2月15日”，公司级申诉期为“2016年2月1日～2月28日”；《2015年下半年绩效考核操作细则》第3条规定，“一次半年考核为C的员工，半年考核期内年终奖金分配系数为0”，“半年考核为C1/C2，个人绩效系数为0，即：半年考核对应的统计周期内长补（长期海外补贴）不予发放，也不予补发……”，“考核为C的，考核期内递延奖金兑现系数为0”。经核查，《2015年下半年绩效考核操作细则》规定的与绩效结果挂钩的奖金、福利分配方案与《2017年上半年员工绩效考核操作细则》相关规定基本一致。原告对上述《2015年下半年员工绩效考核方案》及《2015年下半年绩效考核操作细则》均不予确认，主张系被告单方制作，未经民主程序，也未告知原告。深劳人仲案[2017]5629号案件认为，用人单位依法制定绩效考核制度，对员工的工作态度、工作质量等进行评价，并将绩效考核结果作为员工薪酬、福利及奖金分配的依据，属用人单位用工自主权范畴。被告提交的《2015年下半年员工绩效考核方案》规定了一个月的绩效考核申诉时限，原告虽对该考核方案不予认可，但其提交的《2017年上半年员工绩效考核操作细则》亦规定申诉时限为一个月，鉴于用人单位规章制度的延续性，在原告未提交相关反证的情况下，该委依据经双方确认的《2017年上半年员工绩效考核操作细则》，推定2015年下半年绩效考核的申诉时限亦为一个月。因2015年下半年绩效考核结果公布后，原告于2016年4月29日才提出异议，已超过一个月的申诉时限，应视为其异议不成立，故其相关薪酬、福利、奖金应依据原绩效考核结果确定。因原告绩效考核结果为C，其长期海外补贴、递延奖金及年终奖分配系数均为0，即原告不符合上述补贴及奖金的发放条件，因此，对原告有关被告支付因2015年考核结果为C造成的海外长期补贴、递延奖金及年终奖损失的请求，该委不予支持。上述裁决于法不悖，本院予以确认。十、法定年休假工资：原告主张被告未安排其休2014年至2016年的法定年休假。被告确认原告2015年、2016年未休年休假，但主张原告2014年的未休年休假工资请求已超过劳动争议仲裁时效。本院认为，原告关于2014年的未休年休假工资请求，已超过的一年劳动争议仲裁时效，本院不予支持。因原告未举证证明其在被告处工作前的累计工作年限，按照其在被告处的工作年限，原告2015年应休年休假为10天，被告虽于2016年7月28日才发出解除劳动合同通知，但因原告未举证证明2016年3月2日后继续为被告提供劳动，故原告2016年应休年休假天数为1天（61天÷366天×10天），因此，扣除已支付的一倍正常工作时间工资后，被告还需支付原告2015年、2016年未休年休假工资差额30966元[30614元÷21.75天×(10天+1天)×200%]。十一、补充年休假工资：被告制定的《海外补充年休假及家属出国探亲管理办法》规定，出差及常驻海外的中方员工，在一个自然年度内的海外累计天数为T，补充年休假天数为T/365×24天，补充年休假天数取整，小数位舍掉；补充年休假的休假条件为：T/365×24＜12天，不可休假；T/365×24≧12天，可休假，剩余假期次年结算或递延。补充年休假最多可递延1年。双方庭审时确认，原告未休补充年休假的补偿标准为100元/天，并确认原告2015年的未休补充年休假天数为23天。对于2016年的补充年休假天数，原告主张其当年海外累计天数应计至2016年8月1日，被告则主张其当年海外累计天数应计至2016年3月1日。本院认为，按照经双方确认的补充年休假的补偿标准及2015年未休补充年休假天数，被告应支付原告2015年补充年休假工资2300元（100元/天×23天）。如前所述，因原告未举证证明2016年3月2日后继续为被告提供劳动，故原告2016年海外累计天数应计至2016年3月1日，按照《海外补充年休假及家属出国探亲管理办法》规定，原告当年补充年休假天数为3天（61/366×24天），不符合休假条件，故对于原告主张的2016年补充年休假工资1400元，本院不予支持。按照前述规定，补充年休假最多可递延1年，故原告有关2014年补充年休假工资请求，已超过一年劳动争议仲裁时效，本院不予支持。十二、补充年休假机票补贴：前述《海外补充年休假及家属出国探亲管理办法》规定，常驻海外员工机票补贴根据每个自然年度内的累计补充年休假天数、剩余补充年休假天数及使用该自然年度内补充年休假回国次数核算，12≦年度累计补充年休假天数﹤24，且12≦年度剩余补充年休假天数﹤24，回国休假次数为0，可享受单程机票补贴，单程机票的补贴标准为5000元。原告2015年的剩余补充年休假天数为23天，符合单程机票补贴条件，因此，被告应支付原告2015年补充年休假机票补贴5000元。如上所述，按照《海外补充年休假及家属出国探亲管理办法》规定，原告2016年补充年休假天数为3天（61/366×24天），不符合单程机票补贴条件，故对于原告主张的2016年单程机票补贴，本院不予支持。因机票补贴根据当年剩余补充年休假天数核算，而补充年休假最多可递延1年，故原告有关2014年的机票补贴已超过一年的劳动争议仲裁时效，本院不予支持。十三、聚贤本金及分红：原告主张，被告向其收取聚贤股票本金11500元用以投资分红，其2016年1月1日至2017年8月1日期间的应得本金及分红为17123.99元。本院认为，原告未举证证明聚贤公司与被告系同一主体，其主张的股票本金及分红亦不属于劳动报酬范畴，本院不予处理。十四、律师代理费：原告提交证据证明因本案支出律师代理费共计37500元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动者胜诉的，用人单位承担的律师费按照劳动者的胜诉比例计算，但最高不超过五千元。深劳人仲案[2017]5629号案件裁定被告应向原告支付律师费5000元，被告对此未起诉，本院对此予以确认。十五、原告的仲裁请求为：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1185839.87元；2、被告支付克扣的2015年2月1日至2015年7月31日、2015年9月1日至2016年2月28日工资191946.84元；3、被告支付2014年8月1日至2014年8月31日、2015年4月1日至2016年2月28日共计12个月补贴190687.5元；4、被告支付2016年3月2日至2016年8月1日未签劳动合同的双倍工资320605.7元；5、被告支付扣发的2015年6月10日至2016年7月期间奖金账户中的奖金26762.41元；6、被告支付2014年1月1日至2016年8月1日期间未休法定年假工资101522.56元；7、被告支付2014年1月1日至2016年8月1日期间未休公司补充年休假工资6200元；8、被告支付2014年度、2015年度及2016年1月1日至2016年8月1日期间公司补充年休假机票补贴25000元；9、被告支付因无故被考核为C造成的2015年下半年和2016年长期补贴损失80988元、递延奖金损失11940.17元、2015年度年终奖损失20000元；10、被告支付聚贤本金及其2016年1月1日至2017年8月1日期间应得分红17123.99元；11、被告支付因本案仲裁产生的律师费25000元。十六、仲裁裁决：深劳人仲案[2017]5629号案仲裁裁决如下：1、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金243108元；2、被告返还原告2015年11月至2016年3月期间克扣的工资63982.28元；3、被告返还原告2014年8月1日至2014年8月31日及2015年4月1日至2016年2月28日期间克扣的补贴190687.5元；4、被告返还原告2015年6月至2016年7月期间奖金17140.17元；5、被告支付原告2015年、2016年未休年休假工资差额31767.99元；6、被告支付原告2015年、2016年补充年休假工资3700元；7、被告支付原告2015年、2016年补充年休假机票补贴10000元；8、被告支付原告律师代理费5000元；9、驳回原告其他仲裁请求。十七、诉讼请求：原告的诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1185839.87元；2、被告支付无故克扣的2015年2月1日至7月31日、2015年10月1日至10月31日、2015年12月1日至2016年8月1日共计14个月的工资223937.98元；3、被告支付2014年8月、2015年4月至2016年8月共计17个月补贴（海外补贴和艰苦补贴）271012.5元；4、被告支付2016年3月2日至8月1日未签劳动合同的双倍工资差额160302.85元（一倍已计入诉请二和诉请三）；5、被告支付无故扣发的2015年6月10日至2016年8月1日期间奖金账户中的奖金26762.41元；6、被告支付2014年1月1日至2016年8月1日期间未休法定年假工资101522.56元；7、被告支付2014年1月1日至2016年8月1日期间未休公司补充年休假工资6200元；8、被告支付2014年度、2015年度及2016年1月1日至8月1日期间公司补充年休假机票补贴25000元；9、被告支付因无故被考核为C造成的2015年下半年和2016年长期补贴损失80988元；10、被告支付因无故被考核为C造成的递延奖金损失11940.17元；11、被告支付因无故被考核为C造成的2015年度年终奖损失20000元；12、被告支付聚贤本金及其2016年1月1日至2017年8月1日期间应得分红17123.99元；13、被告支付因本案产生的律师费37500元（仲裁阶段25000元、一审阶段12500元）；以上请求共计2168130.33元；14、被告承担本案的全部诉讼费用。被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告解除劳动关系的经济补偿金243108元；2、被告无需返还原告2015年11月至2016年3月期间克扣的工资63982.28元；3、被告无需返还原告2014年8月1日至8月31日及2015年4月1日至2016年2月28日期间克扣的补贴190687.5元；4、被告无需返还原告2015年6月至2016年7月期间奖金17140.17元；5、被告无需支付原告2015年、2016年未休年休假工资差额31767.99元；6、被告无需支付原告2015年、2016年补充年休假工资3700元；7、被告无需支付原告2015年、2016年补充年休假机票补贴10000元。判决结果综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳市员工工资支付条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚解除劳动关系的经济补偿金243108元；二、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2015年11月至2016年3月期间克扣的工资63982.28元；三、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2014年8月1日至2014年8月31日及2015年4月1日至2016年2月28日期间克扣的补贴190687.5元；四、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2015年6月至2016年7月期间奖金17140.17元；五、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2015年、2016年未休年休假工资差额30966元；六、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2015年补充年休假工资2300元；七、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚2015年补充年休假机票补贴5000元；八、被告中兴通讯股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告卢坚律师代理费5000元；九、驳回原告卢坚的其他诉讼请求；十、驳回被告中兴通讯股份有限公司的其他诉讼请求。本诉、互诉案件受理费均为5元（简易程序结案已减半收取），由被告负担。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  廖艳二〇一八年二月七日书记员  张颂