天津市津南区人民法院民 事 判 决 书(2018)津0112民初5428号原告（被告）：王光波，男，1984年10月20日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：刘雪丽，天津嘉畅律师事务所律师。被告（原告）：海视光电子（天津）有限公司，住所地天津市津南区津南经济开发区达海路与聚园道交口（聚园道25号）深宝产业园1-4门。法定代表人：金在振，总经理。委托诉讼代理人：白亚娜，天津津瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。原告（被告）王光波与被告（原告）海视光电子（天津）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）王光波及其委托诉讼代理人刘雪丽和被告（原告）海视光电子（天津）有限公司的委托诉讼代理人冯均开到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）王光波向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告2008年3月21日至2018年2月延时加班费111069元、公休日加班费173462.1元；2、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金80000元（计算了20个月）；3、请求法院依法判令被告向原告支付2017年未休年假工资5517元；4、请求法院依法判令被告向原告支付2018年2月的工资4000元；5、请求法院依法判令被告为原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续；6、诉讼费由被告承担。事实及理由：原告自2008年3月21日入职被告处从事电工总务工作。双方约定月工资4000元。原告自入职起工作日和公休日均需要加班。2018年2月22日，原告正常上班时，被告无故不让原告进入工作场所，后原告报警。后因被告未向原告支付任何补偿双方多次沟通无果。后原告申请劳动仲裁，仲裁部门支持了原告部分仲裁请求。原告对该裁决书不服，故呈讼法院，提出如上诉请。被告（原告）海视光电子（天津）有限公司辩称暨诉称，请求法院依法判决驳回原告的第1、2项诉请，原告于2014年5月1日和我司建立劳动关系，我司按月支付了劳动报酬，并根据其延时加班和公休日加班情况分别支付1.5倍和2倍的加班费，并不存在王光波所述拖欠加班费的情形。双方劳动合同期限从2014年5月1日至2018年4月30日，共计4年，双方合同到期后均未续签。我司并未在合同到期前单方将其辞退，只是告知其合同到期不再续签，让原告提前另找工作，故不应当支付违法解除劳动合同的补偿金。我司同意支付原告2017年未休年假工资1839元和2018年2月份工资3433元。我司同意为原告办理退工并办理社保转移手续。原告的劳动合同于2018年4月30日终止，不存在我司单方面解除劳动合同的情形，故不同意出具解除劳动合同证明。双方纠纷经劳动仲裁，被告对仲裁的裁决结果也不服，故亦呈讼法院，要求：1、法院依法判令原告无须支付被告2014年5月至2015年12月延时加班费42258.61元、公休日加班费55347.1元；2、法院依法改判原告支付被告2018年2月份的工资数额为3433元；3、诉讼费由被告承担。被告同意支付原告（也是仲裁裁决的结果）2016年1月至2018年2月延时加班费差额1700.41元，公休日加班费差额1444.67元。原告（被告）王光波针对被告（原告）海视光电子（天津）有限公司的诉讼请求辩称，被告的第一项诉请不合法，请求法院依法驳回，本案在津南仲裁委员会审理时，被告对我方加班的事实均认可，对于被告未按照法律规定向原告支付加班费的事实，仲裁委也已经认定。对被告的第二项诉请无异议，现我方变更诉讼请求，要求被告支付2018年2月份工资为3433元。原告向法庭提供如下证据：1、津南劳人仲裁字（2018）第290号仲裁裁决书1份，以此证明双方前期的仲裁情况。2、劳动合同1份，以此证明原、被告之间存在劳动关系。3、保险缴费证明和查询单各1份，以此证明被告为原告缴纳社会保险。4、入社申请书1份（复印件，原件在公司），以此证明原告于2008年3月21日入职被告处工作。5、2009年1月至2016年3月考勤表1份（复印件，原件在公司），以此证明原告工作期间的出勤、加班情况。6、2016年4月至2018年2月考勤表2份（1份是指纹打卡，1份是汇总表，系复印件，原件在公司），以此证明原告工作期间的出勤、加班情况。7、2017年3月至2018年2月工资卡明细1份（月份不全，有的月份是现金发放），以此证明原告的工资情况。8、录音1份，以此证明被告无故将原告辞退。9、司法鉴定意见书1份和鉴定费发票2张，以此证明被告提交的工资表上部分月份不是原告本人签字及原告支付鉴定费20000元。被告对原告提交的证据发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议，但我方对部分仲裁结果不认可；对证据2的真实性无异议；对证据3的真实性无异议，但不认可证明目的，不能证明原告在被告处工作的时间；对证据4的真实性不予认可，我司没有这个申请书；对证据5中认可2014年5月至2016年3月的考勤表，其他期间不予认可；对证据6的真实性无异议；对证据7无异议；对证据8的真实性无异议，录音中是公司的法定代表人、员工和原告的对话，但是原告偷录的，对合法性存有异议，录音中多次提到给原告时间考虑，双方是协商的过程，并未直接将原告辞退，原告在谈话中多次索要离职证明，但公司均拒绝，证明双方并未解除劳动关系。对证据9的真实性无异议，但不同意承担鉴定费用。被告向法庭提交证据如下：1、2014年5月至2018年2月考勤记录1份（加班就是延时加班小时数，特勤就是公休日加班小时数），以此证明原告的出勤和加班情况。2、2014年5月至2018年1月工资表1份，以此证明原告的工资情况。原告对被告提交的证据发表如下质证意见：对证据1无异议；对证据2中2014年5月至2015年12月底涉及原告签字的工资表均不是其本人签字，2016年1月至2018年1月期间总共有13个月的工资表是原告本人签字，其他都不是其本人签名。依原告申请本院委托相关部门对被告提交的证据2中2014年5月至2015年12月份的工资表中的原告签字是否系原告本人签字进行了司法鉴定，天津市天宏物证司法鉴定所于2018年8月6日出具了司法鉴定意见书，经鉴定，2014年5月至2015年11月共计18份工资表上原告的签字均不是原告本人签字。现对原、被告提交的证据分析、认定如下：原告提交的证据1-3和证据5中2014年5月至2016年3月的考勤表、6、7、9及被告提交的证据1符合民事诉讼证据的有关规定，本院对其证明效力予以确认。原告提交的证据4系复印件，无原件核实，本院对其证明效力不予确认。原告提交的证据5中2014年5月份之前的考勤记录系复印件，无原件核实且无被告方签章，其证明力不足，本院对其证明效力不予确认。本院对原告提交的证据8的真实性予以确认。本院对被告提交的证据2将结合其他证据综合予以认定。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告自2008年3月21日开始即在被告处工作，从事电工总务工作。2014年5月1日，双方签订了劳动合同，劳动合同约定：“工作时间执行标准工时，月工资标准为天津市最低工资标准，每月工资4000元”。2016年5月1日，双方续签了劳动合同，劳动合同期限至2018年4月30日。原告在被告处实际工作至2018年2月22日。后原告申请劳动仲裁，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会以津南劳人仲裁字（2018）第290号裁决书裁决，被告支付原告2014年5月至2015年12月份延时加班费42258.61元、公休日加班费55347.1元、2016年1月至2018年2月期间延时加班费差额1700.41元、公休日加班费差额1444.67元、2018年2月份工资4000元、2017年度未休带薪年休假工资1839元，共计106589.79元并驳回了原告的其他仲裁请求。原、被告对该裁决书均不服，均向本院提起诉讼。庭审中，原告要求被告承担20000元的鉴定费用。另查明，被告提交的2014年5月至2018年1月工资表中，2014年5月至2015年11月期间的工资表上原告的签字非原告本人签字；2016年1月至2018年1月份期间的工资表上的签字中有13个月份的原告签字系其本人签字，其他均不是其本人签字。2014年7月至2018年5月份由被告为原告交纳社会保险费，2014年4月份之前（含4月份）由其他单位为原告交纳社会保险费。庭审中，原告将其要求被告支付2018年2月份的工资4000元的诉讼请求变更为要求被告支付2018年2月份的工资3433元。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。现对原、被告的诉讼请求分析、认定如下：1、原告要求被告支付2018年2月份的工资3433元，被告亦同意支付，本院予以确认。即被告应支付原告2018年2月份的工资3433元。2、被告是否应支付原告2008年3月21日至2018年2月延时加班费111069元、公休日加班费173462.1元，依据法律规定，原告主张加班费，就其加班的事实应向法庭提交相关证据。由于原告未提交充足的证据证明2014年5月份之前其存在加班的情况，故本院对原告主张的2008年3月21日至2014年5月份的延时和公休日加班费的诉讼请求不予支持。关于原告主张的2014年5月份至2018年2月份加班费的问题，被告提交的2016年1月至2018年1月份期间的工资表上有部分原告本人的签字，故本院依据该期间的工资表计算加班费（该工资表显示被告的工资中含有延时和公休日加班费）。虽被告提交的2014年5月至2015年12月份的工资表上没有任何月份系原告本人签字，但该期间的工资表项目和数额和原告签字的2016年1月至2018年1月份期间的工资表的固定项目和数额基本一致，结合双方劳动合同约定月工资为天津市最低工资标准，故本院认定2014年5月至2015年12月份被告发放给原告的工资中含有加班费，本院亦依据被告提交的2014年5月至2015年12月份的工资表计算加班费。虽被告支付给原告的工资中含有延时和公休日加班费，但加班费支付的数额存在不足，经计算（按相关规定计算，部分月份的加班天数以原告签字的考勤记录为准），被告应支付原告2014年5月份至2018年2月份加班费差额41403.32元。3、被告是否应向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金80000元，依据原告的计算方式（计算了20个月），该项诉请应为违法解除劳动合同关系赔偿金80000元。原告提交的证据8系原告和被告的法定代表人金在振、被告的员工李伟、姜翠玉的于2018年2月24日的对话，该录音反应的内容系原告找被告索要辞退原告的相关手续，该录音中被告的法定代表人金在振在对话中陈述：“……你要是劳动局找律师过来，我陪他，我不明白你说的意思？，很简单，我对你已经解聘了，我认为你不满足，对不起，你去劳动局找律师，我也跟着学习……”。被告的员工李伟在最后对话中陈述：“是，你，就是辞退你，要文件没有，知道吗？听见了吗？……”。上述内容足以证明双方谈话时被告已将原告辞退，但拒绝出具书面的辞退手续。由于被告无正当理由将原告辞退，被告的行为属于违法解除劳动合同关系，依据法律规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金。被告称在2014年5月1日之前原告在被告处工作属于劳务派遣，但未向法庭提交相关证据。依据原告在被告处的工作年限和双方解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算（扣除加班费用），被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金67986.6元。4、被告是否应向原告支付2017年未休年假工资5517元，由于被告未提交证据证明原告2017年度已享受了年休假或支付了年休假工资，故被告应支付原告2017年度未休年假工资。经计算，被告应支付原告2017年度的未休年假工资1554.71元。现被告同意支付原告2017年未休年假工资1839元，本院予以确认。即被告应支付原告2017年未休年假工资1839元。5、被告是否应为原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续，依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动关系时应为劳动者出具解除或终止劳动关系的证明并为其办理社会保险关系转移手续，故本院对原告的该诉请予以支持。6、鉴定费20000元是否应由被告承担。经鉴定，被告提交的部分期间的工资表上非原告本人签字，故该笔笔迹鉴定费用应由被告承担。被告应支付原告鉴定费20000元。综上，被告应支付原告2018年2月份的工资3433元、2014年5月份至2018年2月份加班费差额41403.32元、违法解除劳动合同赔偿金67986.6元、2017年度的未休年假工资1839元、鉴定费20000元，共计134661.92元。被告为原告出具解除劳动合同证明并办理社会保险转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告（原告）海视光电子（天津）有限公司于本判决书生效后十日内给付原告（被告）王光波2018年2月份的工资3433元、2014年5月份至2018年2月份加班费差额41403.32元、违法解除劳动合同赔偿金67986.6元、2017年度的未休年假工资1839元、鉴定费20000元，共计134661.92元。二、被告（原告）海视光电子（天津）有限公司于本判决书生效后十日内为原告（被告）王光波出具解除劳动合同证明并为其办理社会保险转移手续。三、驳回原告（被告）王光波和被告（原告）海视光电子（天津）有限公司的其他诉讼请求。如被告（原告）海视光电子（天津）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  魏丽彤二〇一八年八月二十三日书记员  徐东妹速录员  张 玲