广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1322民初4790号原告：惠州市**鞋材有限公司，地址：博罗县石湾镇黄西工业园。委托代理人：罗乔旋，广东粤北律师事务所律师。被告：曾某浪，男，汉族，1991年6月18日出生，身份证住址：广东省五华县，委托代理人：曾海峰，广东展豪律师事务所律师。原告惠州市**鞋材有限公司与被告曾某浪劳动争议纠纷一案，本院于2017年12月11日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行审理，原告的委托代理人罗乔旋、被告的委托代理人曾海峰到庭参加诉讼。本案已审理终结。案件事实双方有争议的事项为第十一项、第十二项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2016年6月27日。二、工作部门、岗位：生产部开片师傅。三、劳动合同签订情况：未签订。五、工伤保险办理情况：没有办理社会保险。六、受伤时间：2016年7月1日。七、工伤及认定情况：2016年7月1日8时左右，被告在车间操作开片机时，不慎被开片机压伤左手，送东莞市康怡医院治疗。2017年7月7日，博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[201*]第****号工伤认定决定书，认定：曾某浪此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。八、劳动能力鉴定情况：2017年7月27日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[201*]第****号鉴定结论，鉴定为：劳动功能障碍等级拾级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为：2016年7月1日至2016年9月15日。九、住院时间：15天（2016年7月1日至7月16日）。十、2015年度惠州市在岗职工月平均工资为4884元。十一、工资标准：原告主张及证据：基本工资（1350元）加奖金津贴就是被告的工资发放标准，大概是1350元，是参照公司与员工签订劳动合同的工资标准以及满足惠州市最低工资标准的条件。被告答辩意见及证据：入职是口头约定6000元，并且在入职资料表上也双方也进行了确认，该举证责任，由于入职资料表在原告处，应当由原告提供，另外在双方对工资有争议的情况下，应当采用法定标准即地区上年度社会平均标准而不是最低工资标准。法院认定及理由：由于被告入职原告处工作（4天）未满一个月发生工伤事故，双方均无法证明被告的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款的规定，被告月工资标准参照其受伤前（2015年）统筹地区在岗职工平均工资4884元／月计算。十二、2016年6月份工资：800元。原告主张及证据：因为被告没有提供实际的劳动，被告才入职4天，没有劳动成果。被告答辩意见及证据：被告已经提供劳动，仲裁裁决书第5页双方对提供劳动是确认的。法院认定及理由：双方均确认被告2016年6月份出勤4天，根据上述认定的被告月工资标准4884元折算被告2016年6月份工资为898元（4884元÷21.75×4=898元）。现被告仅请求2016年6月份工资800元，予以准许。十四、已获得的工伤待遇情况：原告支付了被告住院伙食补助1000元。十一、非终局请求：1、裁决申请人（被告）与被申请人（原告）之间的劳动关系已解除；2、裁决被申请人向申请人支付如下款项：①2016年6月份工资800元；②停工留薪期工资15000元（2016.7.1-2016.9.15）；③一次性伤残补助金42000元(6000×7)、一次性工伤医疗补助金6000元、一次性伤残就业补助金24000元(6000×4);④住院期间伙食补助费差额50元(70×15-1000)、鉴定费300元；⑤拖欠工资、未缴纳社会保险费解除劳动关系的经济补偿金3000元。以上共计91150元。十二、仲裁结果：一、申请人与被申请人劳动关系于2016年9月16日解除。二、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性支付申请人2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性工伤医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额50元，合计71668元。三、驳回申请人其他仲裁请求。十三、原告的诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额501元，合计71668元；2、本案的诉讼费由被告承担。裁判理由与结果本院认为，被告于2016年6月27日进入原告处工作，任职生产部开片师傅，双方劳动关系自原告用工之日起建立。关于工资标准。原告主张被告工资为1350元/月，被告主张工资为6000元／月，但均未提供证据予以证明，本院均不予采信。由于被告入职原告处工作未满一个月发生工伤事故，双方均无法证明被告的工资标准，根据《广东省工资支付条例》第四十四条第二款：“用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”的规定，被告月工资标准参照其受伤前（2015年）统筹地区在岗职工平均工资4884元／月计算。关于2016年6月份工资。双方均确认被告2016年6月份出勤4天，根据上述认定的被告月工资标准4884元折算被告2016年6月份工资为898元（4884元÷21.75×4=898元）。现被告仅请求2016年6月份工资800元，是当事人对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。关于工伤保险待遇。被告在工作中受到事故伤害被认定为工伤及被鉴定为伤残拾级，依法应当享受相应工伤待遇。因被告发生工伤事故时，原告未依法为被告参缴工伤保险，依照《广东省工伤保险条例》第五十七条第一款规定，被告的工伤保险待遇应由原告承担支付责任，具体如下：1、一次性伤残补助金：被告构成伤残十级，原告应支付一次性伤残补助金34188元（4884元／月×7个月）。2、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金：双方已解除劳动关系，应支付一次性伤残就业补助金19536元（4884元／月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4884元（4884元／月×1个月）。3、停工留薪期工资：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，应支付停工留薪期工资12210元4884元／月×2.5个月）。4、住院伙食补助费：被告因工受伤，住院治疗15天，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定，应支付住院期间伙食补助费1050元（70元／天×15天），扣除已支付的1000元，原告仍需支付被告伙食补助费差额50元。对解除劳动关系、经济补偿金及鉴定费，因原、被告均未对该三项请求提起诉讼，视为认可该仲裁项。综上，依照《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款、第二十六条、第三十四条、第五十七条第一款、《广东省工资支付条例》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告惠州市**鞋材有限公司与被告曾某浪劳动关系于2016年9月16日解除。二、原告惠州市**鞋材有限公司应在本判决书发生法律效力之日起七日内一次性支付2016年6月份工资800元、一次性伤残补助金34188元、一次性伤残就业补助金19536元、一次性工伤医疗补助金4884元、停工留薪期工资12210元、伙食补助费差额50元合计71668元给被告曾某浪。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属劳动争议案件，免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  朱友良审 判 员  钟伟志人民陪审员  黎国全二〇一八年二月二十六日法官助理刘燕琼书记员姚丽霞