河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0191民初10081号原告李峻，男，1969年3月3日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托代理人刘会阳，河南博正律师事务所律师。特别授权。被告豫森地产集团有限公司，住所地平顶山市卫**矿工路中段长途汽车站对面川海大厦**南，统一社会信用代码：91410400670078325C。法定代表人王广林，董事长。委托代理人刘军磊，河南金色世纪律师事务所律师。特别授权。原告李峻与被告豫森地产集团有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员樊永鸿适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘会阳、被告委托代理人刘军磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年9月22日，原告与被告签订了一份劳动合同书，合同约定原告的工作地点在郑州，原告担任商业总经理，年薪150万，合同期限自2014年9月22日起至2017年9月21日止。原告一直在金水东路中原出版大厦办公，劳动合同的第一年，被告按照劳动合同的约定，向原告足额支付了劳动报酬。劳动合同的第二年，被告仅仅向原告支付了70万元的劳动报酬，剩余的80万元，被告以各种理由拖延。因被告一直拖欠原告的劳动报酬，2017年2月8日，原告向被告提出辞职，被告同意与原告解除劳动关系。双方解除劳动关系后，原告多次要求被告支付劳动报酬，被告利用各种理由推脱。为了维护原告的合法权益，原告依法向法院提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付劳动报酬80万元、经济补偿金31.25万元及赔偿金105万元。被告辩称，1、原告要求被告支付80万元劳动报酬没有事实依据。在原告与被告的劳动合同中明确约定“乙方（原告）在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬”“甲方（被告）有权根据公司自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定”。根据上述合同约定，公司根据经营业绩在2015年12月7日对公司高管人员工资进行了全部调整，原告年薪经过调整后变更为88万元，且通过公司办公管理系统通知到了原告，原告对此并无异议。双方劳动合同已经进行了变更，所以原告再要求80万元工资缺乏依据。2、原告要求的劳动报酬80万元实质上是绩效工资，鉴于原告在被告处工作时未能完成工作任务，未能达到绩效考核标准，其要求80万元劳动报酬没有依据。首先，原告作为被告公司高管、部门负责人，在享有巨额年薪的同时，从其工作职责、职业经理人的职业操守来讲，其有义务向公司提供年度工作计划、年终工作总结等职责范围内体现其工作能力、工作业绩的文字材料。但原告在被告公司工作期间，从未主动向公司提供任何能反映其工作状况、工作能力及工作业绩的材料，由此一点就足以反映出原告未能完成工作任务，未能达到绩效考核标准。其次，在2015年3月18日公司年度经营工作计划疏通会议上，原告负责的商业管理中心制定的年度经营目标为：完成4个项目的市场调研、项目定位及规划，完成项目预售面积0.8万平方米，销售金额2个亿；完成招商签约面积5万平方米。然而，原告并未完成年度经营目标，也没有在2016年度向公司申报工作计划。所以，因原告没有完成绩效考核标准，其也就没有权利要求被告支付绩效工资。3、原告要求的31.25万元经济补偿金没有事实依据和法律依据。首先，原告从被告处离职的原因是“个人原因请求离职”，并非被告原因造成原告离职，故原告要求被告支付经济补偿金没有事实依据和法律依据。其次，即使支付经济补偿金，原告要求的经济补偿金数额也过高。劳动合同法第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因原告在2014年度薪酬为150万元，远超平顶山市职工平均工资三倍。根据上述规定，原告的经济补偿金应按照平顶山市2016年度职工平均工资标准46759元进行计算，其应得经济补偿金也仅有29224元（46759元÷12个月×3倍×2.5个月）。4、原告要求的105万元赔偿金没有事实和法律依据。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。而本案中并不具备《劳动合同法》第八十五条规定的应当支付赔偿金的条件。首先，从《劳动合同法》第八十五条规定来看，适用该条规定支付赔偿金的前提条件是，劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付，此种情况下才存在加付赔偿金。而本案中并不存在劳动行政部门责令被告支付原告应得报酬的情形。其次，被告也不存在《劳动合同法》第八十五条规定的四种情形。具体到本案中，原告要求被告支付赔偿金的理由是“未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬”。而如上所述，被告要求80万元的劳动报酬已经没有依据，故其以此为依据要求被告支付赔偿金更是无源之水。综上所述，原告要求被告支付劳动报酬、经济补偿金及赔偿金没有事实依据和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求提交如下证据：证据一、裁决书一份、送达回执一份。证明目的：原告诉被告一案，已经经过仲裁，原告也在法定期限内起诉至法院。证据二、劳动合同书一份、微信聊天截图、离职公告。证明目的：2014年9月24日，原告与被告豫森地产集团有限公司签订了一份劳动合同书，合同约定劳动合同期限自2014年9月22日至2017年9月21日，原告的年薪资标准为150万元，月发放标准为70万元（税后），剩余80万元在年终时发放，原告的工作地点在郑州。被告豫森地产集团有限公司董事长王广林认可仍拖欠原告80万元的工资，并承诺尽快支付给原告。因被告豫森地产集团有限公司一直拖欠原告的工资，2017年2月8日，原告向被告提出辞职，被告豫森地产集团有限公司同意与原告解除劳动关系。被告质证称：对证据一真实性无异议，对裁决结果有异议，但未提起诉讼。对证据二劳动合同书的真实性无异议，对其证明目的有异议，关于薪资标准，合同虽然约定年薪资标准为150万元，先支付70万元，剩余部分按照原告的业绩状况以及工作表现考核发放，由此足以说明剩余的80万元为绩效考核工资而非固定薪资标准，同时在合同第五条约定公司有权根据公司的经营状况、经济效益以及原告的业务能力、绩效情况等对原告的劳动报酬进行调整，原告愿意服从被告公司的决定；对微信聊天截图真实性有异议，无法确认实际的聊天对象，即使聊天记录是真实的，从内容上看，也无法证明王广林认可原告所要求的80万元工资，作为法定代表人王广林安排财务处理员工的工资事宜，并不能代表对该员工主张工资数额的确认；对离职公告真实性无异议，但只是结果的公示，离职是基于原告的个人原因。经本院审查认为，原告提交的证据客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告为支持其答辩意见提交如下证据：1、劳动合同，证明在双方劳动合同存续期间，原告在规定时间内保质保量完成被告安排的工作任务后，才有权获得全部劳动报酬；同时，被告有权根据公司自身经营状况、经济效益及原告的业务能力、绩效情况等对原告的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，原告愿意服从被申请人的决定。2、岗位说明书，证明原告作为被告聘请的高管，其应当承担的工作职责。3、2015年豫森集团年度工作计划会及签到表，证明原告负责的商业管理中心在2015年初制定了2015年度工作经营目标，包括：完成4个项目的市场调研、项目定位及规划；完成项目销售面积0.8万平米，销售金额2个亿；完成招商签约面积5万平米。申请人在2015年度未能完成上述工作经营目标。4、薪酬调整审批表，证明2015年12月7日，公司依据各部门经营状况及原告的业务能力、工作完成情况，按照劳动合同约定对被告绩效工资进行了调整。被告对此并无异议。5、原告负责的商业管理中心2016年度工作计划表，证明原告作为商业管理中心的负责人，应当组织、领导商业管理中心按照工作计划，实现工作目标，向公司提交劳动成果。6、被告通过公司OA系统下发的绩效管理办法，证明被告公司自2016年1月1日开始实施绩效考核，根据该办法，包括原告负责的商业管理中心在内的各部门，应当每月向公司报送下月月度工作计划，经公司修订通过后，各部门按计划执行，并于次月向公司提交上月工作计划总结，公司运营管理中心根据各部门月度工作计划和工作计划总结确认各部门工作完成情况，得出绩效考核成绩。也即被告对原告的业绩考核，首先要有原告提交月度工作计划和工作计划总结，被告才能完成对原告的绩效考核；如果原告不提交月度工作计划和工作计划总结，则绩效成绩按0计算。7、情况说明，证明被告运营管理中心对原告及其负责的商业管理中心所负责项目的评价说明，证明原告并未有效履行工作职责，未能实现工作目标。8、情况说明及原告工资发放明细，证明被告已经按照劳动合同及原告的绩效情况，将原告应得工资全部这完毕。且根据原告所诉，其对已收到70万元固定工资并无异议。9、牛洒濛的证明及银行明细，证明被告已按照原告工作完成情况，支付原告绩效工资99264元，绩效工资已全部支付完毕。10、离职申请表，证明原告系因个人原因申请离职，要求被告支付经济补偿金、赔偿金没有事实依据和法律依据。原告质证称：对第一组证据真实性无异议，证明目的有异议，原告按照被告的指示和安排，去多地考察项目，制定相应的计划和规划，已经完成相应的工作，被告有权根据公司自身经营状况降低原告的劳动报酬，原告愿意服从的决定，该合同条款属于违法条款，应当认定为无效，该条款违反了订立劳动合同时应当遵循的公平、平等、自愿的原则。对第二组证据的真实性有异议，岗位说明书系被告单方出具，无原告签字与被告的印章，不能说明该说明书的真实性，另外该说明书显示出商业中心总经理的上级是总裁，即原告的直接上级是被告公司法人王广林，充分说明王广林对原告的情况比较了解。对第三组证据证明目的和真实性均有异议，该会议记录与本案无关，原告主张的是2016年度的工资，而该记录显示的是2015年度的经营工作计划，且该记录无原告签字，工作计划不代表考核的方案。对第四组证据的证明目的，真实性均有异议，该薪酬标准无原告签字，不代表原告同意薪酬调整，该薪酬调整的负责人任军在公司工作不到一个月，该薪酬调整审批表并未通过并生效，因公司高级管理人员反对，任军辞职。该审批表能直观的看出原告的年薪标准为150万元，从该审批表的调整行为来看，原告的年薪标准就是150万元。对第五组证据的真实性，证明目的均有异议，工作计划无原告签字，也无公司盖章。对第六组证据真实性，证明目的均有异议，不能证明绩效考核管理办法已经通过法律规定的程序生效并实施。其中的1号文件中的点评数为零，充分说明该绩效考核办法未生效，也未送达给原告。对第七组证据真实性，证明目的均有异议，该情况说明并未显示具体年度，且系被告单方出具，原告不予认可，也无其他证据辅助，是孤证。并且该情况说明出具的时间是2018年2月2日，是被告事后补充的，也未显示该中心的调查人员，运营管理中心也无资格出具该情况说明。对第八组证据真实性，证明目的均有异议，2015年度被告按照年薪150万元的工资标准向原告支付工资，被告没有相应的考核方案，至今拖欠原告80万元工资未发放。对第九组证据，牛洒濛的证据系证人证言，应当出庭作证，且牛洒濛是否是被告的员工需要提供相应的证据予以认定，因此该证据不能证明与本案有关联性。对第十组证据真实性无异议，证明目的有异议，原告离职的原因是被告长期拖欠原告工资，为减少损失，原告才提出辞职。经本院审查认为，被告提交的证据1、8-10客观、真实，与本案具有关联性，本院予以采信。被告提交的其他证据不能证明其想要证明的目的，本院不予采信。本院依据认定的证据、询问笔录及庭审笔录，确认事实如下：2014年9月22日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，载明：甲方被告豫森地产集团有限公司，乙方原告李峻；本合同自2014年9月22日至2017年9月21日止，期限为3年；乙方工作地点郑州；甲方根据需要安排乙方在商业管理中心部门担任或从事商业总经理工作；甲方根据经营需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条规定的乙方的工作地点、工作部门、岗位等；工作地点、工作部门、岗位等发生变化时，薪资待遇根据甲方的规章制度发生相应的变化；乙方在规定的工作时间内保质保量完成甲方安排的工作任务后，有权获得劳动报酬；乙方月度薪酬发放额度按甲方薪酬管理办法、考核办法及乙方岗位职务在公司薪酬标准体系内的位置确定，乙方的年薪资标准为150万元，月发放标准为70万元/年（税后），其余部分年终时按乙方业绩状况及工作表现考核发放；甲方有权根据公司自身经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、岗位、、地点变化等对乙方的劳动报酬进行合理调整包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的决定。合同落款处有原被告双方盖章、签名予以确认。原告称因被告无故拖欠工资，故其于2017年2月8日申请辞职。后于2017年12月8日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2018年5月7日作出郑劳人仲案字（2017）0800号仲裁裁决书，该裁决书查明部分载明：1、2014年9月22日，申请人与被申请人签订三年期劳动合同。申请人岗位为商业总经理，年薪150万（税后）月发放标准为70万（税后），其余部分年终时按申请人业绩状况及工作表现考核发放。2、2017年2月8日，申请人辞职。3、申请人未提供被申请人应支付其赔偿金105万元的有效证据。4、2016年平顶山市城镇在岗职工社会平均工资为46759元／年。5、2016年被申请人通过公司账户支付申请人工资70万元、通过公司财务人员牛洒濛个人账户支付申请人绩效工资99264元，合计799264元。裁决：“一、自本仲裁裁决书生效之日起15日内，被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金29224元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告对该裁决均不服，诉至本院，遂引起本案纠纷。另查明，原告工作地点在郑州市。2017年度河南省统筹地区郑州市上年度职工工资为61149元／年，月平均工资为5095.75元。本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本案中原告于2017年2月8日申请辞职，后于2017年12月8日向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告未向原告出具解除或终止劳动合同的证明，故本院认定双方于2017年12月8日解除劳动合同关系。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因原告自2014年9月22日起在被告处工作，故被告应当支付原告经济补偿金5095.75元/月×3倍×3.5个月=53505.38元。关于原告请求拖欠的劳动报酬80万元及拖欠劳动报酬的赔偿金105万元，因双方签订的劳动合同约原告的工资由两部分组成，被告提交证据证明已经支付原告固定工资及绩效工资99264元，因业绩状况及工作表现考核属用人单位的自主权，因此对于原告的该项诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告豫森地产集团有限公司支付原告李峻经济补偿金53505.38元，于本判决生效后十日内付清；二、驳回原告李峻的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  樊永鸿二〇一八年八月三十一日书记员  司文娟