上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0113民初13868号原告：吴江民，男，1969年11月20日出生，汉族，住江苏省泰兴市。被告：张巍，男，1973年10月10日出生，汉族，住上海市。委托代理人：戎文宏，上海市锦天城律师事务所律师。被告：杨玮，女，1947年12月6日出生，汉族，住上海市。原告吴江民与被告张巍、杨玮劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告吴江民、被告张巍的委托代理人戎文宏到庭参加诉讼。被告杨玮经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。原告吴江民诉称，原告于2016年1月4日进入瑞奈(上海)服饰有限公司(以下简称瑞奈公司)处从事服装制版工作，双方签订过一份劳动合同但被告未给予原告，原告的工资标准为人民币(以下币种均为人民币)6,600元/月，瑞奈公司于每月15日左右转账为原告发放上月工资。2016年6月14日，原告在上班途中骑助动车摔倒骨折，之后未再至瑞奈公司处上班，一直请病假至2017年3月14日。原告于2016年6月14日后病假，瑞奈仅为原告发放当月工资2,400多元，存在差额。原告于2016年7月至2016年11月期间均处于病假，瑞奈公司每月均仅发放2,400多元，未足额发放。2016年12月至2017年3月期间原告仍在休病假，但瑞奈公司未为原告发放过工资，原告将2016年11月底之前的病假单原件均交至瑞奈公司处，瑞奈公司也未要求原告提供之后的病假单。2016年11月底，瑞奈公司向原告寄送了书面通知告知原告瑞奈公司将要注销，并未提及其他，但瑞奈公司直至2017年5月才注销，故原告认为瑞奈公司的注销即是与原告解除劳动合同，应当支付经济补偿金。因瑞奈公司已经注销，故起诉该公司的两名股东即二被告，要求二被告支付原告：1、2016年6月工资差额3,515.30元；2、2016年7月至2016年11月期间病假工资差额14,271.50元；3、2016年12月至2017年3月期间病假工资211,120元；4、解除劳动合同经济补偿金6,600元。被告张巍辩称，原告与瑞奈公司系于2016年2月1日建立劳动关系，原告所述的工作岗位以及工资发放时间无异议，但其工资标准为3,500元/月，另有绩效考核奖，金额不固定。因瑞奈公司已经注销，所有的材料均已处理，现无法提供相关的工资表、考勤表等材料。原告于2016年6月14日开始休病假直至2016年12月31日。因瑞奈公司于2017年1月1日起开始办理注销手续，故之后未再向原告要求提交病假单。瑞奈公司按照3,500元打八折为原告发放病假工资直至2016年12月31日。2016年12月27日瑞奈公司发通知给原告，告知其公司即将注销，虽未提及其他事宜，但当时的意思就是表示2016年12月27日解除劳动合同。被告认为瑞奈公司已经为原告足额发放了2016年6月以及之后的病假工资，且原告工作未满一年且大部分时间均处于病假期间，故不同意支付经济补偿金。综上，不同意原告的诉讼请求，要求予以驳回。被告杨玮未作答辩。经审理查明，瑞奈公司于2014年11月18日工商登记成立，股东为二被告，并于2017年5月27日注销。原告与瑞奈公司于2016年2月1日签订了《招聘合同》，期限为自2016年2月1日起至2017年1月31日止，其中约定原告的工资标准为3,500元/月，若原告申请病假，累计病假不满7天的，瑞奈公司按照80%发放，超过30天后，瑞奈公司有权解除合同，若未解除合同的，工资则按照80%发放，直至恢复正常工作为止。2017年12月27日瑞奈公司为原告出具《通知》，载明：“瑞奈公司无法继续经营下去，决定于2016年12月底注销”，原告表示收到了该通知，但2017年3月查询时瑞奈公司尚未注销。另查明，原告于2017年3月23日向上海市宝山区的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞奈公司支付2016年6月工资差额3,515.30元、2016年7月至2016年11月期间病假工资差额14,271.50元、2016年12月至2017年3月期间病假工资21,120元、解除劳动合同经济补偿6,600元。仲裁委员会于2017年6月26日以瑞奈(上海)服饰公司已经于2017年5月27日注销，不具有主体资格为由作出不予受理决定。原告不服该决定，诉至本院。上述事实，有不予受理通知书及当事人的陈述等证据予以佐证，经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告为证明其主张提供以下证据：1、银行对账单，其中2016年2月16日转入5,515元、2016年3月15日转入4,910元、2016年4月18日转入7,472.50元、2016年5月15日转入7,175元、2016年6月17日转入6,600元、2016年7月22日转入2,425.70元、2016年8月17日转入2,425.70元、2016年9月21日转入2,425.70元、2016年10月19日转入2,425.70元、2016年11月18日转入2,425.70元、2016年12月27日转入2,425.70元。原告表示其工资固定6,600元/月，每月均存在不同程度的加班，刚入职是属于试用期所以工资低一些。原告不清楚存在绩效考核，瑞奈公司也并未对原告进行过考核。被告张巍则表示工资标准为3,500元/月，服装版师每月根据其完成的样板类型及数量配发绩效奖金，羽绒服类200元/件，大衣类150元/件，其他款式100元/件，双休日以及节假日按照200元/天计算加班费，平时加班按照15元/小时计算。2016年1月工资为基本工资2,455元(试用期3,000元，实际出勤18天)加上奖金1,700元加上加班费5天1,000元加上加班小时24小时360元共计5,515元；2016年2月工资为基本工资3,500元加上奖金1,500元加上加班费3天600元加上加班小时7小时105元共计4,910元；2016年3月工资为基本工资3,500元加上奖金2,700元加上加班费4天800元加上加班31.5小时472.5元共计7,472.50元。2016年4月原告工资为基本工资3,500元加上奖金2,500元加上加班费4天800元加上25小时加班375元共计7,175元。2016年5月原告工资为基本工资3,500元加上奖金2,300元加上加班费4天800元共计6,600元。另，被告张巍表示2017年7月22日转入的2,425.70元是按照3,500元打八折并扣除社会保险费的个人负担部分374.30元后为原告计发的2016年6月病假工资，因当月上半个月瑞奈公司一直在搬家，原告也未实际工作，也没有加班及绩效工资。因瑞奈公司为原告办理社会保险费比较晚，故之前5个月发放的工资中没有扣除社会保险费1,871.50元，故该笔瑞奈公司为原告代缴的费用尚未扣除。瑞奈公司确未支付原告2016年12月的病假工资。针对被告张巍的以上解释，原告表示工资当时谈的是7,000元，发工资时又变更为6,600元，原告亦认可该变更；原告从未听说过绩效奖，合同中也没有约定；试用期为2个月(2016年1月和2月)；2016年3月、4月均有加班，具体如何计算加班工资没有讲过；2016年5月没有加班；原告多次向二被告索要工资单和合同，二被告均未理睬。2、病假单，最后一份病假单显示建议原告休息至2017年3月14日。被告对上述病假单的真实性均无异议，但表示仅认可病假至2016年12月31日，之后双方劳动关系已经解除。原告则表示其病假到期时被告尚未注销。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张其工资标准为6,600元/月，被告则对此不予认可并表示2016年1月至5月期间的工资金额较高是由于该期间内存在奖金以及加班工资。根据原告与瑞奈公司间签订的《招聘合同》中对工资标准以及病假工资支付的约定，结合瑞奈公司已经注销的事实，被告张巍对原告2016年1月至5月期间工资组成的解释较为符合常理，本院予以采信。但是，原告于2016年6月14日之前系正常出勤，故瑞奈公司按照3,500元打八折支付原告2016年6月工资，于法无据，应当补足原告当月工资差额660.67元(实发)。同理，原告要求二被告支付2016年7月至2016年11月期间病假工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告张巍认可确未支付原告2016年12月期间的病假工资，故应当支付当月原告的病假工资2,800元(应发)。被告张巍虽主张原告与瑞奈公司间的劳动合同已经于2016年12月27日解除，但其并未提供相应证据予以证明，瑞奈公司发送给原告的通知中亦未载明解除的相关内容，故二被告作为瑞奈公司的股东应当支付原告2017年1月1日至2017年1月31日期间的病假工资2,800(应发)。原告与瑞奈公司间招聘合同期限至2017年1月31日止，原告于2016年6月14日受伤后未再至瑞奈公司上班且瑞奈公司之后进行了工商注销，故认定原告与瑞奈公司间的劳动合同于2017年1月31日终止更为符合公平合理的原则，且被告张巍认可为原告发放过2016年1月的工资，故原告关于其系于2016年1月4日入职的说法更具合理性，本院予以采信。现原告要求二被告支付经济补偿金6,600元，于法不悖，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告张巍、被告杨玮于本判决生效之日起十日内支付原告吴江民2016年6月工资差额660.67元(实发)；二、被告张巍、被告杨玮于本判决生效之日起十日内支付原告吴江民2016年12月至2017年1月期间病假工资5,600元(应发)；三、被告张巍、被告杨玮于本判决生效之日起十日内支付原告吴江民终止劳动合同经济补偿金6,600元；四、对原告吴江民的其余诉讼请求，不予支持。案件受理费收取为10元，由原告吴江民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  濮 兰审 判 员  王玉平人民陪审员  王 芳二〇一八年二月十一日书 记 员  黄华娣附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。