福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0212民初2811号 原告：周吴平，男，汉族，户籍地福建省厦门市思明区。 被告：厦门敦宏建筑安装有限公司，住所地福建省厦门市同安区凤岭二路**（综合楼）****，统一社会信用代码91350212784155384Y。 法定代表人：洪永墩。 原告周吴平与被告厦门敦宏建筑安装有限公司（以下简称“敦宏公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告周吴平与被告敦宏公司之法定代表人洪永墩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告周吴平向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告自2012年2月至2018年3月存在劳动关系；2、被告向原告支付拖欠工资人民币（币种，下同）19200元；3、被告偿还原告已垫付的社医保费用8106.36元，并为原告补交2018年3月至2018年6月的养老、医疗等保险费用4000元；4、被告支付原告经济补偿金7200元；5、被告归还原告私人证件，并删除建设系统原稿个人信息；6、被告承担本案诉讼费用。 事实和理由：原告于2012年2月8日入职被告公司，担任项目经理，工资由月基本工资1200元和项目工作补贴组成，参加一次投标补贴600元。2017年5月开始，被告未依法为原告缴交社会保险，且拖欠原告2017年2月至2018年6月的工资共19200元。因被告未为原告缴纳社会保险，致使原告的社保卡被冻结，无法使用。2018年3月1日，原告与被告经过协商，由原告自己先行垫付社保费用，被告一个月后归还原告，并同时给原告开具解聘证明。 被告敦宏公司辩称，原被告之间仅是证件挂靠关系，原告并没有实际到公司上班，只有当公司需要投标的时候方需要参与，且每次参加投标给予补贴600元。 经审理查明，2012年2月9日，原被告双方共同签订一份《二级建造师及职称证件聘用协议书》，约定，甲方（敦宏公司）因业务工作需要，聘用乙方（周吴平）的二级建造师（专业：建筑、市政）及职称证书，实行不坐班工作制，聘用期限为贰年，从2012年2月9日至2014年2月8日止，聘用待遇为每年14400元。2018年4月19日，原告作为申请人，以被告作为被申请人向厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：“1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系，并为申请人办理退工手续；2、被申请人支付拖欠申请人2017年2月至2018年3月的工资15600元，每个月1200元；3、被申请人归还申请人垫付的社医保费用8106.36元，按社会保险经办机构规定补办补缴申请人2018年3月的养老、医疗等保险。若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失1000元；4、被申请人支付申请人6个月经济补偿金计7200元；5、被申请人归还扣押的申请人私人证件。”厦门市同安区劳动人事争议仲裁委员会于2018年4月18日作出厦同劳仲案[2018]177号裁决书，裁决：“一、确认申请人周吴平与被申请人敦宏公司之间的劳动关系于2018年3月1日解除；二、被申请人敦宏公司应于本裁决生效之日起十五日内为申请人周吴平办理档案和社会保险关系转移手续；三、驳回申请人周吴平的其他仲裁请求。”原告不服该裁决结果，于法定期限内向本院提起诉讼，并提出如上诉讼请求。因原告个人证件已经从被告公司转出，故原告当庭撤回了第五项诉讼请求。 另查明，2018年3月1日，被告出具了一份《解聘证明》交由原告，该证明载明：“兹证明：周吴平同志，身份证：于2018年3月1日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关手续，且无在建工程。特此证明！敦宏公司二〇一八年三月一日。”2018年3月2日，被告出具了一份《欠条》交由原告收执，《欠条》载明：“周吴平，身份证，从2012年2月应聘到我公司任项目经理。2017年由于公司回款比较慢，在2017年5月-2018年2月未能给予缴交社会养老保险、医疗保险等。经双方友好协商，公司今天为其补交社会养老保险、医疗保险等，费用由周吴平个人垫付，垫付金额以税务发票为据，总金额捌仟壹佰零拾陆元叁角陆分（8106.36元）。公司同意在2018年4月1日前给予归还周吴平补交社会养老保险、医疗保险等垫付费用，以转账凭证为准。敦宏公司二〇一八年三月二日。”敦宏公司监事徐玉梅在欠条上签字摁印。2018年3月5日，原告向同安区地方税务局祥平分局缴交了2017年5月至2018年2月期间的社会保险费计8106.36元。2018年4月18日，厦门市同安区劳动就业中心出具的《厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表》载明原被告终止（解除）劳动关系时间为2018年4月11日，终止原因系合同期满。 庭审中，被告确认，从2017年2月开始未支付给原告挂靠证书的费用。同时认为，原告于2018年2月份左右拿走了证件，拖欠的挂靠费应计算至2018年2月。 以上事实，有原告举示的厦同劳仲案[2018]246号裁决书、《解聘证明》、厦门市用人单位与员工终止（解除）劳动关系备案表、社会保险费账目纠错（补缴）申报表、中华人民共和国税收完税证明、转账凭证、《欠条》，被告举示的《二级建造师及职称证件聘用协议书》以及当事人庭审陈述为证。 本院认为，本案的争议焦点为原被告之间是否建立劳动关系。劳动关系的认定应根据劳动者是否实际向用人单位提供劳动并接受用人单位的工作安排、指挥或监督等实质性管理及用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。本案中，被告虽然曾为原告缴交社会保险费，但是原告并未实际到被告公司上班，接受被告公司的用工管理，被告亦只是按照聘用协议书的约定支付聘用费及招标补贴，双方实则是证件挂靠，并不符合劳动关系的基本特征。故，原被告之间并未建立劳动关系，原告诉求确认双方存在劳动关系并要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付拖欠的工资问题。被告确认，从2017年2月起未再向原告支付挂靠证件的费用，并于2018年3月1日发出《解聘证明》，解除了双方之间的证件挂靠关系。被告依约仍应支付原告2017年2月至2018年2月的聘用费合计15600元（14400元÷12个月×13个月），原告主张超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付垫付的社医保费用8106.36元问题。被告以欠条的形式明确该费用由原告先行垫付后承诺于2018年4月1日支付给原告，但是并未按约支付。故，原告要求被告支付垫付的社会保险费8106.36元，于法有据，本院予以支持。关于原告要求被告补缴2018年3月至2018年6月的社会保险费问题。征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，基于社会保险费的征收和缴纳产生的争议，属于行政管理的范畴，应由劳动行政部门主管，不属于人民法院受理劳动争议民事案件的范围。故，对于该请求，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告厦门敦宏建筑安装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告周吴平聘用费15600元、代垫社会保险费8106.36元，合计23706.36元； 二、驳回原告周吴平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告周吴平负担，款限于本判决生效之日起五日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 洪佩兰 二〇一八年八月二十九日 代书记员 林艺红 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。