贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0103民初7829、8010号原告（并案被告）李于，男，1965年12月26日生，汉族，住本市云岩区。委托代理人赖禹立、徐天洸，贵州圣伦达律师事务所律师，特别代理。被告（并案原告）贵州水盘高速公路有限公司，地址：本市云岩区北京路**。法定代表人汪金育，董事长。委托代理人卢薇、杨浩，贵州心海律师事务所律师，特别代理。原告（并案被告）李于与被告（并案原告）贵州水盘高速公路有限公司（以下简称水盘公司）劳动争议纠纷一案，本院依法审理。李于、贵州水盘高速公路有限公司因不服贵阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的筑劳人仲字（2017）第227号-2仲裁裁决，分别向本院提起民事诉讼，本院受理后依法对两案并案审理，适用简易程序公开开庭进行了审理。李于及其委托代理人赖禹立，水盘公司的委托代理人卢薇、杨浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李于起诉请求：一、确认水盘公司违法终止与李于的劳动合同；二、判令水盘公司向李于支付违法终止劳动合同的赔偿金45667.68元、加班工资27558.3元、年休假工资6036.58元、2017年5月至2017年7月的工资17125.38元、2017年1月至7月增量补贴9828元。水盘公司请求：一、判决水盘公司终止与李于的劳动合同合法，不应双倍向李于支付赔偿金；二、判决水盘公司不应向李于支付2016年8月至2017年8月至2017年7月24日期间年休假工资2363.05元。经审理查明，2013年7月30日，李于与水盘公司签订《劳动合同》，合同约定期限从2013年7月30日起至完成水盘高速公路建设任务时止，李于工作岗位为驾驶员，工作地点为六盘水，工资标准为每月2490元。2013年8月水盘高速公路正式通车后，李于继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作。2016年12月20日水盘公司股东会会议决议，对李于等五名驾驶员分流至集团公司营运中心应急大队工作。水盘公司八台车辆按照国家国有资产相关办法进行处置。2016年12月23日，李于向水盘公司提交申请表明同意服从单位安排。后双方发生争议，水盘公司发放李于工资至2017年4月。2017年5月1日起李于未再上班，等待水盘公司安排。2017年7月24日水盘公司向李于发出《终止劳动合同通知书》，内容为“根据李于与公司于2013年7月30日签订的劳动合同，因水盘高速公路建设任务已完毕，双方约定的合同期限到期。后因李于不同意公司对李于工作的另行安排，现根据《劳动合同法》及双方约定，决定从2017年7月24日起与李于终止劳动合同关系，并请李于于2017年7月24日前到公司综合部办理劳动合同终止及相关工作的移交手续。”。庭审中，李于举证的尾号为“4675”的中国建设银行卡交易明细显示水盘公司向李于发放工资最后12个月平均工资为3688.25元。李于主张其在水盘公司工作期间存在加班情况，举证了2016年和2017年六威项目管理处节假日、春节值班表，车队车辆油耗及车公里登记表，出车记录本及日历予以佐证，水盘公司均不予认可。对于李于主张未休年休假工资，水盘公司提出已过仲裁时效。另查明，2017年8月11日，李于向贵阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案相同请求，贵阳市劳动争议仲裁委员会于2017年10月26日作出筑劳人仲字（2017）第227号-2仲裁裁决书，裁决：一、水盘公司向李于支付违法终止合同的赔偿金29506元；二、水盘公司向李于支付2016年8月至2017年7月24日期间年休假工资2363.05元；三、驳回李于的其他仲裁请求；四、驳回李于的其他仲裁申请。李于与水盘公司均不服该仲裁裁决，遂向本院提起本案诉讼。本院认为，李于与水盘公司于2013年7月30日所签订的劳动合同明确约定劳动合同期限从2013年7月30日至贵州水盘高速公路建设任务时止。水盘高速公路于2013年8月正式通车后，按约定双方劳动合同期满终止，而李于继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”的规定，应视为水盘公司与李于同意以原条件继续履行劳动合同。李于工作岗位为驾驶员，因其驾驶的车辆按国有资产相关办法进行处置，履行劳动合同的客观情况发生了重大变化，水盘公司分流李于到系统内集团公司营运中心应急大队工作，双方发生争议，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，水盘公司可以与李于解除劳动合同，故李于主张水盘公司违法解除劳动合同理由不能成立，其要求支付赔偿金，本院不予支持。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”的规定，水盘公司应当向李于支付经济补偿金，李于在水盘公司工作年限为四年，依法水盘公司应向李于支付经济补偿金为3688.25元×4年=14753元。关于李于主张水盘公司支付未休年休假工资6036.58元之诉讼请求，水盘公司作为用人单位应对李于是否休年休假承担举证责任，水盘公司并未举证证明李于工作期间已休年休假，本院对李于在水盘公司工作四年期间未休过年休假予以认定，根据《职工带薪休假条例》第三条“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天……”、第五条第（三）款“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工工资的收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，水盘公司应当向李于支付未休年休假工资报酬，水盘公司提出李于未休年休假工资已过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，李于主张未休年休假工资应于每年度届满次日起一年内提出，李于于2017年8月11日才在仲裁申请中主张未休年休假工资，除2016年未休年休假工资外，其余未休年休假工资已过仲裁时效，故水盘公司应向李于支付未休年休假工资报酬为3688.25元÷21.75天×300%×5天=2543.62元。关于李于主张水盘公司支付2017年5月至7月期间工资17125.38元之诉讼请求，此期间双方就驾驶员分流岗位发生争议，李于处于待岗状态，可考虑按云岩区最低工资每月1600元支付待岗工资更公平合理，故水盘公司应向李于支付2017年5月至7月工资1600元×3月=4800元。关于李于主张水盘公司支付加班工资27558.3元之诉讼请求，李于主张其存在加班情况，李于岗位为驾驶员，其工作休息时间具有不确定性，若存在加班情况应及时向单位提出，并经单位认可，现李于主张存在加班，所举证的车队车辆油耗及车公里登记表、出车记录及日历为单方制作，无水盘公司认可的相关记录，无法判断其存在加班的事实，李于举证的春节值班表虽然记录其为值班人员，按常理判断值班不能等同于加班，且驾驶员值班处于待命状态，并无证据证明春节值班期间，李于存在出车加班的事实，故本院对李于主张水盘公司支付加班工资不予支持。关于李于主张水盘公司支付2017年1月至7月期间的增量补贴9828元之诉讼请求，因不属于人民法院审理劳动争议民事案件受案范围，本院不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时支付足额劳动报酬。”、《职工带薪休假条例》第三条、第五条第（三）款的规定，判决如下：一、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付经济补偿金14753元；二、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付未休年休假工资报酬2543.62元；三、贵州水盘高速公路有限公司于本判决发生法律效力后五日内向李于支付2017年5月至2017年7月期间工资4800元；四、驳回李于的其余诉讼请求；五、驳回贵州水盘高速公路有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由贵州水盘高速公路有限公司负担（李于与贵州水盘高速公路有限公司各已预交5元，贵州水盘高速公路有限公司于本判决生效之日起五日内直接给付李于5元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 张 浩二〇一八年二月十三日书记员 李文馨