上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初24309号原告：上海不夜城沪龙客运旅游有限公司，注册地上海市。法定代表人：钱卫国，董事长。委托诉讼代理人：蒋雪晴，女。委托诉讼代理人：李佩玉，女。被告：沈子奉，男，汉族，1962年7月10日出生，户籍地四川省。委托诉讼代理人：曹吉洋，上海松沪律师事务所律师。原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司与被告沈子奉劳动合同纠纷一案，本院于2017年8月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司的委托诉讼代理人蒋雪晴、李佩玉，被告沈子奉的委托诉讼代理人曹吉洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海不夜城沪龙客运旅游有限公司向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2015年7月1日至2017年1月4日期间存在劳动关系；2、原告同意返还被告500元安全保证金；3、原告无需支付被告2016年年度应休未休带薪年休假工资1,428.85元；4、原告无需支付被告2016年5月15日至2016年6月14日期间的休息日加班工资以及2015年7月、2016年3月、2016年5月至2017年1月期间的平时延时及法定节假日加班工资差额7,170.96元；5、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,431元。事实及理由：被告原在原告公司任班车司机。后原、被告劳动关系因被告在未请假的情况下无故离开原告公司，亦未至原告指定工作地点报到而终结。后被告就加班工资等事宜申请劳动仲裁，现原告不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。沈子奉辩称，被告原在被告处任班车司机。2017年1月3日，原告突然通知被告小车班车要取消，让被告次日起勿再上班，另行去找工作。被告在原告处实际工作至当日，工资亦结算至当日。原告从未为被告另行安排过工作。原告此举属于违法解除劳动合同。原告处虽就驾驶员岗位办理了综合工时制，但实际上并未实施，因为无论被告出勤几天，哪怕在未达到法定工作天数的情况下，原告也发放了加班工资。其不同意原告诉请，要求按照仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：被告于2015年7月1日进入原告处任驾驶员，双方签订有劳动合同。被告每年可享受年休假5天。另查明，经劳动行政部门批准，被告公司驾驶员岗位于2015年5月15日至2016年5月14日、2016年6月15日至2017年6月14日期间实行以季为周期的综合计算工时工作制。2017年4月11日，被告就本案系争事项等向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁期间，原告称被告于2017年1月4日口头辞职，双方劳动关系终结。同年5月26日，该会作出闵劳人仲(2017)办字第1875号裁决书，确认原、被告于2015年7月1日至2017年1月4日期间存在劳动关系，原告返还被告安全保证金500元，并支付被告2016年度应休未休带薪年休假工资1,428.85元、2016年5月15日至2016年6月14日期间的休息日加班工资及2015年7月、2016年3月、2016年5月至2017年1月期间的平时延时及法定节假日加班工资差额7,170.96元，违法解除劳动合同赔偿金12,431元，对被告的其余仲裁请求不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，原告陈述，被告入职后任易初莲花超市新镇店七宝老街线班车驾驶员，2016年6月1日起调任大润发超市港澳店万源线班车驾驶员，两条线路均只有一辆车，由被告一人负责驾驶。而其已足额支付被告加班工资。原告提交2015年7月至2017年3月期间的考勤表及工资明细表、签收单以证明上述主张。其中工资明细表显示，被告应发工资由按照同期最低工资标准计的基本工资、加班及补贴项两栏组成。原告称自2015年7月起的“加班及补贴”栏中已经包括了被告加班工资及未休年休假工资。被告对考勤表、工资明细、签收单中的工资金额及其本人签字真实性不持异议，但称不认可此工资组成。另被告陈述，其在职期间确实先后负责驾驶上述两线路班车，上班时间按照班车时刻表，并需于首班车发车前15分钟到岗进行准备工作。其按日计薪，130元/天，另有节油奖，即平时班车由被告加油，若所开班车用油少于标准油量，月底时会将节省下来的油量折算成钱发放给原告。原告每月25日左右以银行转账方式发放其上月全月工资，并通过现金签收方式发放上月节油奖。车队长卓凯对其进行手工考勤，在考勤表上打钩，不记录具体时间，被告若休息则由他人代班，考勤表上会写明代开车人的姓名或作特别标记。被告提交七宝老街线及万源线班车线路表、2015年7月、2016年3月、5月至12月期间的考勤表以证明其工作情况，并提交驾驶员岗位职责以证明原告要求班车驾驶员每天提前15分钟报到，被告认为此亦应计入工作时间。原告对上述证据真实性不持异议。关于劳动关系终结一节，庭审中原告陈述，2016年12月，因为大润发港澳店万源线要换成大客车，而被告只有A2驾照，不具备驾驶大客车的资质，原告欲为被告另行安排工作，但被告拒绝，并于12月31日时口头提出辞职，被告实际工作至当日，次日起开始未再出勤，但其现无法就上述主张提交证据予以证明。被告对原告上述陈述不予认可，并提交至社保部门调取的被告社保缴费情况以证明原告已为被告办理社保账户转出手续。原告对此不持异议。以上事实，由仲裁裁决书、班车路线表、工资明细表及签收单等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提交了被告工资明细表及签收单以证明被告薪资情况，被告则提交考勤表及班车时刻表以证明其工作情况，而双方对于对方提交的证据真实性均不持异议，本院对上述证据予以采信。根据被告所提交班车路线表显示的线路、圈数时间及工作实际情况，本院认定被告所驾七宝老街线班车有效工作时间为8.7小时/班，万源线班车有效工作时间为9.5小时/班。经计算，原告已发放被告在职期间加班工资存在差额176.52元，应予补足。关于原告要求无须支付被告2016年年度未休年休假工资1,428.85元的诉请，本院认为，原告称自2015年7月起的被告工资中“加班及补贴”项中已包含了被告应休未休年休假工资，然，原告未能提交任何证据印证该主张，且2015年7月前后的被告该项工资金额并无明显差异，本院对原告该主张难以采信。原告未举证证明已安排被告享受2016年度年休假，应当承担支付当年度未休年休假工资差额之责。原告该项诉请缺乏依据，本院对此难以支持。关于原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金12,431元的诉请，本院认为，原告称双方劳动关系因被告辞职而解除，然原告未能提交任何证据印证该主张，本院对此难以采信。原告为被告办理了社保账户转出手续，然未能举证证明解除双方劳动关系的做法具有合理依据，理应承担支付被告违法解除劳动合同赔偿金之责。原、被告对于仲裁确认双方之间于2015年7月1日至2017年1月4日期间存在劳动关系及原告返还被告保证金500元的裁决均不持异议，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司与被告沈子奉于2015年7月1日至2017年1月4日期间存在劳动关系；二、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈子奉2016年度未休年休假工资差额1,428.85元；三、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈子奉2015年3月1日至2017年1月4日期间的加班工资差额3167元；四、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告沈子奉安全保证金500元；五、原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告沈子奉违法解除劳动合同赔偿金12,431元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告上海不夜城沪龙客运旅游有限公司、被告沈子奉各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳二〇一八年二月六日书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。