贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）黔05民终259号上诉人（原审原告）：贵州金久木业有限公司，住所地：贵州省毕节市毕节经济开发区小坝大道A段。法定代表人：肖俊光，该公司董事长。委托诉讼代理人(特别授权)：阮履冬，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史淑平，女，1984年11月21日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托诉讼代理人(特别授权)周蓉，系毕节市法律援助中心法律服务工作者。上诉人贵州金久木业有限公司（以下至判决书主文前简称金久公司）因与被上诉人史淑平劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2017）黔0502民初5123号民事判决，向本院提起上诉，本院于2018年1月10日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。金久公司上诉请求：依法改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。事实及理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，上诉人与被上诉人解除劳动关系系因被上诉人自身原因提出离职，并不是因上述法律规定的情形解除劳动关系，故一审认定事实错误，上诉人无需支付被上诉人经济补偿金。恳请二审法院依法予以改判支持上诉人的请求。史淑平辩称，上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，依法应予以维持。事实及理由：一、被上诉人离开公司系上诉人违反法律规定，拖欠被上诉人工资及未为上诉人缴纳社会保险，而非上诉人所称的系被上诉人自身的原因。1、2016年4月至2016年9月，上诉人与被上诉人劳动用工关系存续期间，上诉人存在未及时足额支付被上诉人劳动报酬、未依法为被上诉人缴纳社会保险。从仲裁庭审、一审均已审理查明了上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬的事实，违反了《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，上诉人应当支付拖欠被上诉人的工资。2、关于上诉人所称双方解除劳动关系是因被上诉人自身原因提出离职，此说法与事实不符，也无任何事实依据。在仲裁庭审、一审中均已查明被上诉人是因上诉人长期拖欠其工资、未为其缴纳社会保险才离开公司的，根据《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。第八十五条规定：“用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”等规定，上诉人应当支付被上诉人的经济赔偿金。二、上诉人应支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额。经仲裁庭审、一审均已查明了上诉人与被上诉人双方劳动用工关系成立期间，上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的事实，2017年6月，被上诉人在双方劳动关系终止一年内提出了仲裁申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定，上诉人须向被上诉人支付未签订劳动合同的二倍工资差额。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求无事实及法律依据，请二审法院依法予以驳回，维持原判。金久公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付经济补偿金1250元；2.判决原告无需向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额12500元；3.判决原告无需为被告缴纳2016年4月2日至2016年9月期价的社会保险。一审法院认定事实：1.当事人无争议的事实：被告2016年4月22日开始在原告公司工作；原告未与被告签订书面劳动合同；被告于2017年6月20日申请劳动仲裁。2.当事人有争议的证据和事实：原告提交的《史淑平未发工资表、工资册》能够反映该案真实情况、与待证事实相关联、来源和形式符合法律规定，可以作为认定该案事实的依据。被告提交的毕市劳人仲案字（2017）第57号仲裁裁决书，因原告起诉而未发生效力，其认定的事实不能作为认定该案事实的依据。依据原告提交的工资表，可以认定：被告工作至2016年8月31日；被告月工资为2457元（离职前5个月应发薪水的平均数）；原告拖欠被告工资10648.02元。一审法院认为，该案争议的焦点为被告申请劳动仲裁是否超过申请期限，经济补偿金、二倍工资差额、拖欠的工资如何计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体到经济补偿金及工资争议，仲裁时效期间从劳动合同解除或者终止之日起计算一年。被告工作至2016年8月31日，于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。具体到二倍工资差额，用人单位未按法律规定与劳动者订立书面劳动合同的违法行为具有持续性，劳动者工作未满一年的，违法行为持续至劳动关系解除或者终止之日，仲裁时效期间从解除或者终止劳动关系之日起计算一年。被告2016年4月22日开始在原告公司工作，至2016年8月31日工作未满一年，仲裁时效期间从2016年8月31日起计算一年，原告于2017年6月20日申请劳动仲裁未超过一年的申请期限。综上所述，被告申请劳动仲裁未超过申请期限。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告拖欠被告工资10648.02元，应及时足额支付被告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的，劳动者可以解除劳动合同并可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告未及时足额支付被告工资，因此被告可以解除劳动合同并要求原告支付经济补偿金。自2016年4月22起至2016年8月31日止，被告在原告处工作不满六个月，原告应当支付被告半个月工资的经济补偿：2457元×0.5=1228.5元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至解除或者终止劳动关系的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。被告2016年4月22日开始在原告公司工作，原告未与其签订书面劳动合同，原告应当自2016年5月22日（用工之日起满一个月的次日）起至2016年8月30日（劳动关系终止的前一日）向被告支付两倍工资，应支付的两倍工资差额为2457元×3=7371元。有关建立社会保险关系的争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，一审法院不予审理。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、确认原告与被告2016年4月22日至2016年8月31日期间存在劳动关系；二、原告贵州金久木业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告史淑平工资10648.02元、经济补偿金1228.5元、二倍工资差额7371元，共计19247.52元。本案二审中双方当事人未向一审法院提交新的证据。本案二审认定的事实与一审认定的一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”;第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中,上诉人拖欠被上诉人劳动报酬，上诉人与被上诉人解除劳动合同后，被上诉人向上诉人主张经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项法律规定，本院予以支持。综上所述，金久公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州金久木业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  周 莺审 判 员  田 川审 判 员  朱 莉二〇一八年二月十二日法官助理  王 江书 记 员  张汝阳