江苏省灌南县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0724民初2968号 原告：陈树金，男，1966年9月17日生，汉族，居民，住灌南县。 委托诉讼代理人：韦永、王建新，灌南县灌河法律服务所法律工作者。 被告：江苏景宏生物科技有限公司。住所地灌南县堆沟港镇化工园区（统一社会信用代码913207247768530001）。 法定代表人：管晓云，董事长。 委托诉讼代理人：黄大飞，公司员工。 委托诉讼代理人：杨正兵，江苏海西律师事务所律师。 原告陈树金与被告江苏景宏生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月4日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈树金及其委托代理人韦永、被告江苏景宏生物科技有限公司的委托诉讼代理人黄大飞、杨正兵均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告陈树金提出诉讼请求：请求判令1、解除劳动关系。2、支付经济补偿金7843.5元。3、支付2017年12月份工资5229元、2018年1-3月生活费3648元。4、补交工作期间社会保险费用。诉讼过程中原告变更诉讼请求为：1、解除劳动关系。2、支付经济补偿金7843.5元。3、支付2017年12月份工资5229元、2018年1-3月生活费3648元。4、给付2016年11月份、12月份没有签订劳动合同期间的二倍工资10458元；5、补交工作期间社会保险费用。事实与理由：原告于2016年10月到被告江苏景宏生物科技有限公司上班。原告从事的岗位为操作工，月平均工资为5229元。2017年11月5日，被告安排原告待岗，但当月仅发放原告工资500元。被告至今未发放原告剩余工资及生活费，也没有为原告缴纳社会保险。 被告江苏景宏生物科技有限公司辩称：原告是在2016年10月在我公司上班的，2016年12月20日签订劳动合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。但在2017年11月份在我公司上班4天后未向我公司请假的情况下，就无故不上班，所以我公司发放其11月份工资500元，自2017年12月之后便未发放工资；原告于2018年2月19日向我公司提出解除劳动合同的。其经济补偿金应计算一个半月共计为7843.5元，其主张二倍工资无法律依据；原告工资是隔一个月发放，即下一个月发放上一个月工资；保险不在法院处理范围之内。 本院经审理认定事实如下：原告于2016年10月至被告公司上班，2016年12月20日与被告签订劳动合同，合同期限自2017年1月1日起至2019年12月31日止。2017年12月被告安排原告待岗。期间被告发放原告2017年11月工资500元。因被告未为原告缴纳社会保险，故原告于2018年2月19日书面通知被告解除劳动合同。 诉讼过程中被告主张原告系个人原因待岗，但未能提供证据证明。被告还主张原告月平均工资为3514.98元并提交本单位出具证明为证，因该工资表系被告单位自行制作且计算年限中将未发放工资月份也计算在内，缺乏合理性，故原告不予认可。原告还陈树金提供2017、2018年度银行流水明细为证，根据该明细显示，原告最后一个月的工资支付时间是2018年1月8日、金额为3632.8元，按照被告提交的工资表对应该款为发放2017年10月份工资，依次类推12个月内被告共为原告打入工资款68018.42元（因11月份仅按照工作4天计算工资，故未计算入内），其月平均工资应为5668元，原告所主张月工资5229元未超出该范围。 另查明，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该委于2018年5月25日作出灌劳人仲案字[2018]第163号决定书，对该案决定终止审理。另2017年灌南县最低月工资标准为1520元。 上述事实，有原告陈述及劳动合同书、灌南县劳动人事争议仲裁委员会决定书、银行流水明细等在卷予以证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。被告没有为原告缴纳社会保险费用，原告要求解除与被告之间劳动关系并由被告支付经济补偿金的诉求，符合法律规定，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于陈树金经济补偿金应计算一个半月，双方均无异议，故原告主张经济补偿金7843.5元（5229元/月×1.5个月），未超出法律规定的范围，本院依法予以支持；因原告非因其自身原因自2017年11月停工并于2018年2月19日通知被告解除劳动合同，故被告应按照规定支付其2017年12月份全额工资5229元，并按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付原告2018年1、2月份生活费，经计算生活费应为2334.16元（1520元×80%+1520元÷21.75天×20天×80%）；关于原告要求被告支付2016年11月、12月未签定书面合同期间二倍工资10458元的诉讼请求的二倍工资，因原告表示对该诉请将另行起诉主张，故本院不在本案理涉；原告还要求被告为其缴纳社会保险费，因该项诉讼不属于本院受案范围，故本院不予理涉。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《江苏省工资支付条例》第三十一条之规定，判决如下： 一、解除原告陈树金与被告江苏景宏生物科技有限公司的劳动关系 二、被告江苏景宏生物科技有限公司应自本判决生效之日起十日内向原告陈树金支付经济补偿金7843.5元、2018年1、2月份生活费2334.16元。 三、驳回原告陈树金的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告江苏景宏生物科技有限公司负担，原告己交纳，被告在兑现上述第二项判决款项时一并给付给原告陈树金。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》，同时应向江苏省连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。（连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，帐号：44×××94）。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。 审判员  钱英 二〇一八年八月二十日 法官助理韦奇余 书记员张冠南 法律条文附录 一、法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： … （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； … 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条第（一）项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 … 《江苏省工资支付条例》 第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的…，可以缺席判决 二、上诉须知 根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。