云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤5302民初1342号原告：云浮市云城区辉煌石代石材有限公司，住所：云浮市云城区安塘街古宠村委会夏小公路新围村对面。法定代表人：王冬梅。委托代理人：李向春，广东凯印律师事务所律师。被告：晏飞，男，彝族，1987年7月6日出生，住址：四川省古蔺县。被告：晏刚，男，彝族，1989年9月26日出生，住址：四川省古蔺县。被告：陈川，男，彝族，1981年4月25日出生，住址：四川省古蔺县。上列被告的共同委托代理人：钟卓科，广东百誉律师事务所律师。被告：云城区增馨石材厂，经营场所：云浮市云城区安塘街道古宠村委会夏小公路新围村对面。经营者：温润成。原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司诉被告晏飞、晏刚、陈川、云城区增馨石材厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年7月28日受理后，依法适用普通程序于2018年1月23日公开开庭进行了审理，原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司（下称“辉煌公司”）的委托代理人李向春，被告晏飞、晏刚、陈川的委托代理人钟卓科到庭参加诉讼。被告云城区增馨石材厂没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辉煌公司诉称，2016年11月14日原告法定代表人王冬梅与云城区增馨石材厂经营者温润成经友好协商就厂房设备转让事宜签订《转让协议》，双方协商一致，温润成将其经营的云城区增馨石材厂转让给王冬梅；厂房内所有的电器、机械设备及配套设备全部归王冬梅所有；王冬梅向温润成一次性支付转让费1100000元；双方同时约定：接手前该厂一切债权债务均由温润成负责，接手后的一切经营行为及产生的债权债务由王冬梅负责。协议签署的当日，温润成指示王冬梅将转让款转入其妻子的银行账户，王冬梅于2016年11月14日通过农业银行转账1100000元转让款至温润成妻子的账户。2016年11月15日，经云浮市工商局云城分局核准，温润成办理了云城区增馨石材厂个体工商户注销登记。时至2016年12月19日，王冬梅以自然人独资的方式注册成立云浮市云城区辉煌石代石材有限公司。公司成立后，被告开始招聘管理人员及石材加工的工人，被告晏刚、晏飞、陈川也前来应聘，经双方协商，原告同意被告晏刚、晏飞、陈川来公司做大据工，试用期三个月，试用期的工资采用云浮石材行业通行的支付方式，即按切石方量进行计算，每平方米均价4.70元。2017年2月16日到原告处开始试工。开工后，被告晏刚、晏飞、陈川三人为增加收入要求以三个人为一个班组操控四台大机并承诺保证不会影响切板的质量、效率和安全。十几天后，原告发现，三个人为一个班组操控四台大机，不能轮班进行工作，不能保证大机二十四小时正常运转，严重影响生产效率，更重要的是，三个人操控四台机器无法轮班工作，不能保证每个人有充足的休息时间，疲劳之下容易酿成生产事故，为了充分发挥切机最大效能、防止事故发生、保证产品质量，原告要求被告晏刚、晏飞、陈川的班组增加人数，以便提高工作效率，保证产品质量防止事故发生。遗憾的是，被告晏刚、晏飞、陈川为了自己的私利，不顾原告的利益与生产安全，执意不肯增加工人。由于被告三人的班组因人数问题不能更好地操作设备，出现很多的烂板，甚至还因人手不够对机器的操控监管不到位，导致一块价值十万元的荒料报废，造成了原告巨大经济损失。原告再三要求三被告的班组增加人手，三被告执意不肯，双方出现僵局，三被告更从2017年4月7日开始停工，私自离开公司，不辞而别并不知去向，导致原告四台切机无人操作而造成重大损失。2017年4月11日是原告公司发放工资日，三被告回到公司领取工资后，就开始在公司闹事并强迫原告向其出具解雇书，原告坚持不同意解除劳动合同，三被告则威胁原告如不出具，就砸烂厂方财物。无奈之下，原告报警经警方干预才得到平息，三被告离开后就再也没有回岗上班，其后，原告曾多次在电话中要求三被告回公司上班，被告以种种理由拒不上岗。2017年4月末，原告收到云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会发出的《应诉通知书》才得知三被告申请仲裁请求解除劳动关系、要求支付失业补偿金和未签订劳动合同双倍工资的事实。2017年7月7日，云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了云区劳人仲案字[2017]054号《仲裁裁决书》。裁决书认定，原告提出且经双方协商一致解除劳动合同并依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定，裁决原告分别向三被告支付经济补偿金各50000元。综合以上事实，原告认为：2016年云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会所作的云区劳人仲案字（2017）054号裁决书的裁决认定的事实和适用法律错误，三被告请求支付的经济补偿金没有事实和法律依据。理由是：一、三被告据不服从原告的管理，违反劳动纪律，擅离职守而离岗。不辞而别的行为违反合同约定、严重违反劳动纪律、无视规章制度，侵犯原告合法权益并给原告造成重大经济损失，依法应当承担相应的赔偿责任。对此，原告依法不应当承担支付经济补偿金责任。二、仲裁机构推定，原、被告之间的劳动合同是原告提出且经双方协议一致解除的认定缺乏理据。首先，三被告是在试用期当中，在明知三人不可能操控四台切机的情况下，为了获得多的薪酬，不顾用人单位的利益，不服从用人单位的管理，有错在先。其次，原、被告之间出现矛盾以及三被告擅自离厂、离职的根本原因是三被告不服从管理，拒不接受在三被告班组中增加工人要求和安排。原告要求在被告班组中增加工人的理由是正当的，并非无理。理由是，四台大型切机用三个人操控，无法保证加工质量，无法发挥机械的效能，无法合理的进行轮岗使工人得到合理的休息时间，从而无法保证生产安全。在这种情形下，作为用人单位是有权依据人员和设备情况进行合理的安排和调整。三被告因此而擅离开岗位，不辞而别的行为违规违法。第三、原、被告之间劳动合同之间没有解除。矛盾出现后，三被告没有提前书面通知要求解除合同，原告没有基于三被告的无理要求出具单方的《解雇书》，更没有和三被告协商解除。时至今日，双方之间的劳工合同关系尚未解除。仲裁机构推定原、被告之间的劳动合同是原告提出且经双方协商一致解除的认定缺乏理据。因为，劳动者在未提交任何书面报告，直接离开的情况，属于不辞而别的一种违法的形式，用人单位可以以劳动者违反合同约定或严重违反劳动纪律、规章制度等为依据，单方面解除劳动关系而无需支付经济补偿金，况且，双方的劳动合同关系至今也没有解除，在这种情况下，三被告请求原告支付经济补偿金没有事实和法律依据。三、在仲裁过程中，三被告所提供的证据不能证明与云城区增馨石材厂存在劳动合同关系，仲裁机构武断地认为存在劳动关系以及从2011年9月开始进入云城区增馨石材厂工作，并将在该厂的工作时间作为给付经济补偿的依据明显错误。理由很简单，仲裁当中，三被告所提供的只有身份证复印件、云城区增馨石材厂的企业机读档案登记资料、居住证，这些证据根本无法证明与云城区增馨石材厂存在劳动关系，更不能证明其工作年限的多少。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条的规定不适用本案。1、三被告没有证据证明与云城区增馨石材厂存在劳动合同关系。2、三被告并非是原用人单位安排到原告处工作的。云城区增馨石材厂是经营者从事石材加工的个体工商户，原告是通过支付对价而取得厂房和机械设备后注册成立的有限责任公司，彼此不存在关联关系，三被告与原告在建立劳动合同关系的时候，对于三被告此前在何地、何单位工作过毫不知情，更不是基于云城区增馨石材厂的介绍或安排进公司工作的。3、三被告是因为不服从原告的管理及对工作方面不满而采取不辞而别的方式离职。原告从未向三被告提出解除劳动合同的意思表示且不存在过错。离职是三被告的单方原因所造成，原告始终没有接受和认可三被告擅自离职的违法行为的做法，同时保留对三被告单方的违约行为和给原告所造成的经济损失进行追偿的权利。4、原被告之间的劳动关系至今尚未解除，三被告从来没有依据《劳动合同法》第三十八条的规定向原告提出过解除劳动合同关系，而是采取擅离岗位、不辞而别的方式离职。因此，三被告无权请求原告支付经济补偿金。综上所述，原仲裁裁决认定事实、适用法律错误。三被告请求的经济补偿金没有事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，请求：1、对云区劳人仲案字[2017]045号裁决的错误裁决进行纠正，判决原告与被告之间的劳动合同解除，原告无须支付被告晏刚、晏飞、陈川的经济补偿金150000元（晏飞50000元、晏刚50000元、陈川50000元）；2、请求确认原、被告之间的劳动关系尚没有解除。在庭审中变更诉讼请求如下：由于原告与被告陈川在2017年10月26日已经达成和解，经过原告与被告陈川平等协商，就劳动合同终止后补偿金及疑似职业性噪声聋事项自愿达成如下协议：陈川自愿放弃云浮市云城区劳动人事仲裁委员会作出的云区劳人仲案字（2017）054号《仲裁裁决书》第一项当中，裁决“乙方向甲方支付50000元”，并且陈川放弃云城区人民法院正在审理的2017粤5302民初1342号案件的一切诉讼权利和实体权利，不再参与该案的诉讼活动。且原告已经支付补偿金给被告陈川，因此，原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司自愿撤回对被告陈川的起诉，但是原告撤回对被告陈川的起诉并不等于原告认同仲裁机构的裁决。原告辉煌公司向本院提供以下证据：证据一、《营业执照》《法定代表人身份证明书》及身份证复印件，证明：原告设立的时间、类型等信息情况及具备诉讼主体资格的事实。证据二、《转让协议》及《银行客户收（付）款通知》，证明：原告的出资人王冬梅于2016年11月14日出资1100000元购买云城区增馨石材厂经营者温润成厂房、设备及付款的事实。证据三、《核准个体户工商户注销登记通知书》，证明：云城区增馨石材厂的注销时间。证据四、《报警回执》和《情况说明》，证明：被告方因违反劳动纪律、不服从管理的原因擅自离岗后，强迫原告出具《解雇书》以及原告不同意与其解除劳动合同等相关事实。证据五、《云区劳人仲案字[2017]054号裁决书》，证明：云城区劳动人事争议调解仲裁委员裁决书认定事实适用法律错误等相关事实。证据六、《证明》，证明：原告收到《云区劳人仲案字[2017]054号裁决书》的时间。证据七、云浮市辉煌石代石材2017年2月22日至2017年4月7日期间的《介石产量表》，证明：被告从2017年2月22日至2017年4月7日期间，四台切机加工石材的数量，以此证明原告为其发放薪酬的相关事实。证据八、云浮市辉煌石代石材2017年2月22日至2017年4月7日期间的《介石出货质量记录》，证明：被告从2017年2月22日至2017年4月7日期间，四台切机加工石材过程中出现的质量不合格产品的数量以及加工量极低的相关事实。证据九、《中国移动手机通话详单》，证明：被告擅自离职后，原告方主管王小江打电话要求其回厂工作的事实。云城区增馨石材厂的注销时间。被告晏刚、晏飞、陈川的共同委托代理人辩称，针对原告当庭变更诉讼请求，由于本代理人没有得到陈川的告知，也没有得到委派机关的通知，所以本代理人不同意原告当庭变更诉讼请求。原告所起诉的诉讼请求不是事实，原因是原告对被告晏刚、晏飞、陈川在工作上苛刻而导致三被告不愿意在原告处上班。云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出的仲裁裁决书是按照事实依法依规作出的，请求法院予以维持。被告晏刚、晏飞、陈川在诉讼中没有提供证据。本院受理后，因未能直接向被告云城区增馨石材厂送达起诉状副本、开庭传票、应诉通知书及举证通知书，而于2017年10月19日以公告方式向被告云城区增馨石材厂送达起诉状副本和开庭传票等诉讼文书资料，但被告云城区增馨石材厂既不到庭参加诉讼，也没有提出答辩意见和提供证据。经审理查明，原告辉煌公司的前身是被告云城区增馨石材厂，云城区增馨石材厂的经营场所在云浮市云城区安塘街古宠村委会夏小公路新围村对面。2016年11月14日，被告云城区增馨石材厂的经营者温润成将厂房设备转让给王冬梅。2016年11月25日，经云浮市工商局云城分局核准，被告云城区增馨石材厂注销登记。2016年12月19日，王冬梅以自然人独资的方式注册成立辉煌公司，辉煌公司经营场所在云浮市云城区安塘街古宠村委会夏小公路新围村对面。在被告云城区增馨石材厂未转让前，被告已于2011年9月入职被告云城区增馨石材厂从事介石工作，被告认为其月工资5000元，双方没有签订《劳动合同》。原告辉煌公司成立后，原告的法定代表人王冬梅在云浮市云城区劳动人事争议仲裁委员会的庭审中确认还是聘请原云城区增馨石材厂的部分老员工（包括本案被告晏刚、晏飞、陈川）工作。原告辉煌公司聘请被告晏刚、晏飞、陈川工作后，被告晏刚、晏飞、陈川仍在原工作场所、工作岗位工作，双方也没有签订《劳动合同》。2017年4月11日起，被告晏刚、晏飞、陈川没有为原告辉煌公司提供劳动。对被告晏刚、晏飞、陈川的离职原因，原、被告双方均未能提供证据予以证实。2017年4月25日，被告晏刚、晏飞、陈川向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决辉煌公司与云城区增馨石材厂支付其经济补偿金150000元（晏刚50000元、晏飞50000元、陈川50000元）；2、裁决辉煌公司与云城区增馨石材厂支付未与其签订书面劳动合同二倍工资150000元（晏刚50000元、晏飞50000元、陈川50000元）。2017年7月7日，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会作出云区劳人仲案字【2017】054号《仲裁裁决书》裁定：1、原告辉煌公司自本裁决生效之日起，两日内一次性支付给被告晏刚、晏飞、陈川人民币150000元（晏刚50000元、晏飞50000元、陈川50000元）；2、驳回被告晏刚、晏飞、陈川其他仲裁请求。原告辉煌公司不服，于2017年7月28日向本院提起诉讼，请求：1、对云区劳人仲案字[2017]054号裁决的错误裁决进行纠正，判决原告与被告晏刚、晏飞、陈川之间的劳动合同解除，原告无须支付被告晏刚、晏飞、陈川的经济补偿金150000元（晏飞50000元、晏刚50000元、陈川50000元）；2、请求确认原、被告之间的劳动关系尚没有解除。本案在审理中，被告陈川于2017年10月26日与原告签订《和解协议》，双方约定：被告陈川自愿放弃云浮市云城区劳动人事仲裁委员会作出的云区劳人仲案字【2017】054号《仲裁裁决书》第一项中，裁决原告向被告陈川支付50000元，并放弃云城区人民法院正在审理的（2017）粤5302民初1342号案件的一切诉讼权利和实体权利，不在参与该案的诉讼活动。原告一次性补偿被告陈川人民币15000元。原告履行支付义务后，双方因劳动补偿金所产生的纠纷就此了结。2017年10月27日，被告陈川出具《承诺书》，承诺原告于2017年10月26日与其签订协议书并已一次性赔偿了人民币15000元给其本人。自愿放弃云浮市云城区劳动人事仲裁委员会作出的云区劳人仲案字【2017】054号《仲裁裁决书》第一项中，裁决原告向被告陈川支付50000元。该《承诺书》经广东省云浮市东安公证处于2017年10月27日出具（2017）粤云东安第136号《公证书》予以公证。在庭审中，原告认为其与被告陈川已按双方签订的《和解协议》约定履行了各自的义务，自愿撤回对被告陈川的起诉。本院认为，劳动者和用工单位的合法权益应受法律的保护。被告晏刚、晏飞入职原告单位，成为原告单位的员工，接受原告的管理与监督，并提供了有偿的劳动，双方虽没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。对劳动关系的终止，双方确认被告晏刚、晏飞于2017年4月11日起不再向原告提供劳动，因此，应视为原告与被告晏刚、晏飞的劳动关系于2017年4月11日终止。原告以其与被告陈川在本案审理中的2017年10月26日已签订《和解协议》，双方并按协议约定履行了义务，原告自愿撤回对被告陈川的起诉，是对其权利的自由处分，本院予以准许。关于原告与被告晏刚、晏飞是否属协商一致解除劳动关系的问题。被告晏刚、晏飞于2011年9月入职被告云城区增馨石材厂从事介石工作，原告辉煌公司购买云城区增馨石材厂后，原告继续聘请被告晏刚、晏飞从事介石工作，2017年4月11日被告晏刚、晏飞离职。因双方均不能证明被告晏刚、晏飞的离职原因，根据《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若班干问题的座谈会纪要》第二十九条：“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”的规定，视为被告晏刚、晏飞提出且经原告与被告晏刚、晏飞双方协商一致解除劳动合同。关于经济补偿金的计算年限及金额问题。被告晏刚、晏飞从2011年9月入职被告云城区增馨石材厂从事介石工作，云城区增馨石材厂转让给原告后，原告只是变更了营业执照为“辉煌公司”，场所没有变动，原告聘请被告晏刚、晏飞仍在原工作场所、工作岗位工作，只是用工主体由云城区增馨石材厂变更为辉煌公司。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；……。”的规定，被告晏刚、晏飞请求把在云城区增馨石材厂的工作年限与辉煌公司的工作年限合并计算，本院应予支持。原告辉煌公司对被告晏刚、晏飞请求计算的工作年限提出异议，又未能提供依据予以证实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，原告对此应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”的规定，原告应当向被告晏刚、晏飞支付经济补偿金。被告晏刚、晏飞自2011年9月至2017年4月在云城区增馨石材厂和辉煌公司工作，共5年7个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿金。”的规定，原告辉煌公司应支付被告晏刚、晏飞各经济补偿金标准为6个月工资。对经济补偿金的金额，被告晏刚、晏飞主张月工资为5000元，而原告未提供有关被告晏刚、晏飞工资的支付情况，根据《广东省工资支付条例》第四十四条：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。……。”的规定，本院对被告晏刚、晏飞主张的月工资5000元予以确认，原告辉煌公司应当向被告晏刚、晏飞各支付经济补偿金30000元（5000元×6个月）。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会经济补偿金计算为原告辉煌公司应向被告晏刚、晏飞各支付经济补偿金50000元有误，应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，判决如下：一、确认原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司与被告晏刚、晏飞的劳动关系在2017年4月11日终止。二、原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付终止劳动关系经济补偿金60000元（晏刚30000元、晏飞30000元）给被告晏刚、晏飞。三、驳回原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司的其他诉讼请求。如原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告云浮市云城区辉煌石代石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 长  黄秀萍人民陪审员  杜亚全人民陪审员  梁子珍二〇一八年二月七日书 记 员  叶丽英