.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书 （2018）内0204民初1893号 原告：王润根,男,1963年7月10日出生,汉族,包头新城控股有限公司建筑工人,现住内蒙古自治区包头市东河区通顺小区**10号楼12号。被告：包头市保安服务公司,住所地:内蒙古自治区包头市公安局大楼附楼。法定代表人：杨建军,该公司总经理。委托诉讼代理人：张海军,内蒙古瀛昊律师事务所律师。原告王润根与被告包头市保安服务公司（以下简称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王润根，被告保安公司的委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。  原告王润根向本院提出诉讼请求：１、判令被告向原告支付一个月赔偿金及经济补偿3080元；2、判令被告支付原告医疗期工资4224元；3、判令被告支付原告包头最低工资标准与实际工资的差额赔偿金1476.84元；4、判令被告向原告支付双倍工资的一倍，共计8442元；5、判令被告支付原告医疗赔偿费4996.1元；6、判令被告补偿原告医疗补助费10560元；7、判令被告支付原告保险费1450元；8、判令被告支付原告法定休假日3倍工资1942.08元，休息日2倍工资3511.93元；9、判令被告退赔原告服装押金及信息平台费740元；10、判令被告继续履行劳动合同；11、判令被告支付和赔偿原告2018年1月、2月工资5846元。事实与理由：第一，关于诉讼请求第一项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第四款规定：解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的应另行向劳动者支付50%-100%的经济补偿。第二，关于诉讼请求第二项。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定：在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%，仲裁院理解医疗期概念出现偏差。第三，关于诉讼请求第三项，按照最低工资规定按所欠工资的1-5倍支付劳动者补偿金。第四，关于诉讼请求第四项，根据最低工资规定支付劳动者工资1-5倍补偿金。因此还应支付原告1155元（385×3）。第五，关于诉讼请求第五项，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，用人单位自用人之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原、被告之间从未订立过劳动合同，被告公司的合同系伪造。第六，关于诉讼请求第六项。根据劳部法[1995]223号劳动部关于发布《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法的通知》第三条第三款规定,造成劳动者工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费25%的赔偿费。第七，关于诉讼请求第七项，双倍工资差额问题。被告从未与原告订立过劳动合同。被告所提供的劳动合同是伪造的。原告要求被告出示其他373位保安人员的劳动合同。退一万步讲，即使劳动合同是真的，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所要求的组成劳动合同的要件，被告在其提供的劳动合同中,大部分合同要件内容没有含盖。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：第一款欺诈、胁迫；第二款用人单位免除自己的法定责任排除劳动者利益的，实属无效合同。无劳动合同就不会有劳动合同补充协议。更何况，两份合同的日期都是错误的。尤其是劳动合同书中2018是2017改的，属于劳动合同法中第二十六条第一款中的欺诈行为。严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式。变更后的劳动合同文本内容由用人单位和劳动者各执一份。劳动仲裁委采信了被告的虚假证据。第八，关于诉讼请求第八项。被告提供证据附件二《包头市公交车辆配备安全员实施方案》第一最下面一段：安全员保险费由公司自行承担…最低工资…工作六小时，工资为1640元/月每人。…意外保险50元/月每人，税费105元/月每人，管理成本50元/月每人，总计2080元/月。第九，关于诉讼请求第九项。从2017年9月19日至2018年2月19日期间包含法定休假日八天即2017年10月1日至3日为3天；10月4日中秋节1天；2018年1月1日元旦1天；2018年2月16日至2月18日为3天，共计8天，即80.92元/天×8×3倍=1942.08元。第十，关于诉讼请求第十项。从2017年9月19日至2018年2月19日的5个月，包含法定休息日每月：365÷12÷7=4.34天，即被告应支付原告：4.34天×5个月×80.92元/天×2倍=3511.93元。第十一，关于诉讼请求第十一项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还给劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任。第十二，关于诉讼请求第十二项。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按本法第八十条规定支付赔偿金。第十三，原告在2017年9月18日签订《劳动合同补充协议》时曾留复印件一份。原告签字的地方有年月日，被告签字的地方无年月日。第十四，2017年9月18日，原告拿着家属签字的《劳动合同补充协议》找到了公交六分公司。保安公司的张晓举中队长通知原告称9月19日可以上班。原告缴纳了服装押金500元，信息平台费240元。第十五，2017年9月19日至2018年2月19日，原告到被告处上班，工作岗位为公交安全员，双方约定劳动报酬为1640元/月。实际情况是两个月以前是1640元，当年的8月1日以后涨成了1760元。到10月初增加了半趟小线路，工资涨成了1790元/月，仅两个月后，工资又回到了1640元/月。第十六，2018年2月19日下午15：30分，原告乘车从家里到东站，正准备在34路车上作随车安全员工作时，突然感到身体左侧有些不舒服。大约等到15：40分左右，身体不舒服感觉越来越严重。这时原告所在小队的队长张志国委派同事高慧林将原告送往了包头市中心医院。经检查确诊为急性脑梗。通过治疗原告病情得到了控制并逐渐转好。2018年2月28日下午原告出院。2018年3月1日，原告去东站找到张志国询问工作安排情况。张志国找到公交6公司张晓举中队长。当日下午张晓举中队长将原告的安全员卡片、安全员粘条、安全员臂章、肩章以及国徽全部收走，并让原告递交了辞职申请报告，原告没有应允。第十七，包头市劳动仲裁委员会对本案证据认定不清，适用法律错误。1、关于医疗期的工资问题。《企业职工患病或因工伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或因工伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定，在本单位工作年限5年以下的为3个月。2、关于医疗期补助费的问题。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月的医疗补助费。对患重病或绝症的，应适当增加医疗补助费。3、2017年9月19日至2018年2月19日，原告工作认真负责，尽忠职守。被告却不与原告签订劳动合同，也未办理社保手续及缴纳社会保险费，导致原告无法享受正常的社保待遇。4、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬。5、劳动仲裁委应当适用举证责任倒置的规则而未适用，原告认为适用法律错误。原告提供与被告的通话录音、证人证言、工作日记以及其他证据，仲裁委没有提及。根据《最高人民法院审理劳动争议案件解释一》第十三条规定，在劳动争议纠纷案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。6、被告存在“举证妨碍”的行为。被告威胁包头东站公交保安，不允许任何一个保安为原告作证，并更换了每名保安的电话号码。7、2018年3月9日上午9:50分中队长张晓举约原告商谈补偿事宜，结果商谈无果。8、被告提供的劳动合同将2017改为了2018应属于无效。9、每名保安的工资是2080元/月，而被告却给大部分保安发的工资是1640元/月。综上所述，被告一直未与原告签订劳动合同，但在2018年3月1日却口头与原告解除合同。故原告为维护合法权益，诉至法院，望判如所请。   被告保安公司辩称，同意劳动仲裁委的裁决结果，原告起诉的各项请求没有事实和法律依据，请求依法驳回仲裁的其他诉讼请求。2018年1月工资1112元和2月的工资1640元被告已向原告发放，原告也已经领取。法院裁决的时候应当把被告公司支付原告的2018年1月、2月及医疗期的工资扣除。本院经审理认定事实如下：2017年9月20日，由原告王润根签字的劳动合同约定的合同期限为2017年9月20日至2018年12月30日。从2017年9月20日至2018年3月1日王润根在被告处从事公交安全员工作。2018年2月19日，原告突发疾病，从2月19日至2月28日在包头市中心医院住院治疗。双方现认可已口头解除劳动合同。2018年3月6日，原告王润根作为申请人，将被告保安公司诉至包头市劳动人事争议仲裁院，要求1：不订立劳动合同的双倍工资；2、保安公司为王润根缴纳社会保险费；3、保安公司支付解除劳动关系的赔偿金；4、医疗期补助费；5、医疗期工资；6、包头最低工资标准与实际工资差额；7、2017年9月19日至2018年2月19日期间的加班工资；8、退赔服装押金、信息平台费；9、追究保安公司的法律责任。10、保安公司为王润根支付2018年2月工资。包头市劳动人事争议仲裁院于2018年4月9日作出包劳人仲案字[2018]XXX号仲裁裁决书，裁定1、保安公司为王润根支付违法解除劳动关系赔偿金1760元；2、保安公司为王润根支付医疗期工资712.14元；3、保安公司为王润根补足最低工资标准差额492.28元；4、保安公司为王润根支付2018年2月1日至2月18日工资890.12元；5、驳回王润根的其他仲裁请求。王润根不服该仲裁裁决，依法向包头市青山区人民法院提起诉讼。另查明，从2017年8月1日起，包头市最低工资标准为1760元/月。庭审中，王润根向法庭提供2018年4月2日其与同事齐某某、金某某、白某、李某某、高某某的通话录音光碟1张；王润根本人2017年9月13日至2018年6月30日之间的日记1本； 2017年9月18日劳动合同补充协议复印件1份；公交车辆配备安全员实施方案附件2复印件1份；证人证言（复印件上捺印）1份、执勤签到表复印件1份；并申请证人金玉玺出庭作证。原告王润根称上述证据证明保安公司未与原告签订劳动合同，只签订了补充协议书，签订的日期是2017年9月18日。被告没有按照包头市最低工资标准为原告发放工资，也未给原告发放2018年1月、2月的工资，同时被告扣除了原告信息平台费240元、服装费500元。被告保安公司对于录音光碟、原告日记、证人证言（复印件上捺印）、执勤签到表复印件以及证人金某某的证人证言的真实性及证明目的不予认可。被告质证称原告提供的劳动合同补充协议与被告持有的内容是一致的，但签订日期不一致，对该证据的证明目的不认可，对公交车辆配备安全员实施方案真实性认可，对证明目的不认可，称其证明的内容不具关联性。被告保安公司提供审批表、健康检查表、录用保安人员登记表、录用合同书、补充协议书原件各1份； 2018年1月、2月的工资表复印件各1份；包劳人仲案字[2018]XXX号仲裁裁决书1份，证明原告工作的时间，签订劳动合同及补充协议时原告隐瞒病情。当时血压正常，事后每日都吃降压药。原告已经领取2018年1月、2月的工资。仲裁裁决书载明2018年1月份的工资原告也认可被告已发放，原告在仲裁中也是从2018年2月主张工资的。原告王润根质证称对录用保安人员登记表、审批表、健康检查表无异议，对证明目的有异议，原告没有隐瞒病情，劳动合同书是被告伪造的，是原告的签字，但是从别的地方挪过来的，原告没有签过劳动合同。补充协议书的内容与原告提交的一致，但是原告提交的签订日期是2017年9月18日，补充协议书及合同书上的日期“2017”、“9”是原告所写，但是“20”不是原告所写。原告提交的补充合同复印件也是没有公章的。对工资表真实性及证明目的不认可，上面签字并非原告所签，原告也没有领取过2018年1月、2月工资。对于仲裁裁决书的真实性认可，原告不服仲裁裁决故提起诉讼。本院认为，原告关于继续履行劳动合同以及判令被告支付2018年1月工资的的诉讼请求，未经劳动仲裁前置程序，不属于本院审理范围。原告王润根签字的劳动合同于2017年9月20日签订，原告虽主张其没有签订过该份劳动合同，但不能提供充分证据证明其辩称，故对于该份劳动合同本院予以采信。保安公司未按照法律规定与原告王润根解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向王润根支付赔偿金。由于王润根在被告处工作不满六个月，故向王润根支付半个月工资的经济补偿。由于王润根的工资低于包头市最低工资标准1760元，解除劳动合同的时间为2018年3月1日，认定违法解除劳动关系的赔偿金为1760元。从2018年2月19日原告生病至2018年3月1日解除劳动关系，医疗期随着双方解除劳动关系而终止，故认定医疗期为11天。医疗期工资按照《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第五十九条规定，职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）规定，月计薪天数为21.75天，故原告医疗期日工资应为1760元/月×80%除以21.75天，即64.75元/天。医疗期认定为11天，故医疗期工资应为712.14元。根据法律规定，工资发放情况的举证责任应由被告保安公司负担。原告日工资应为包头市最低工资1760元除以21.75天即80.92元/天。 被告保安公司在2017年9月20日至9月30日期间、2017年12月、2018年1月未按最低工资标准支付原告工资，故应认定被告补足原告2017年9月20日至9月30日期间最低工资标准差额252.28元；2017年12月、2018年1月最低工资标准差额240元。2018年2月1日至2月18日被告保安公司应向原告王润根支付工资890.12元（80.92元/天×11天）。原告的其他诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告包头市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润根违法解除劳动关系赔偿金1760元；二、被告包头市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润根医疗期工资712.14元；三、被告包头市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润根补足最低工资标准差额492.28元；四、被告包头市保安服务公司于本判决生效之日起十日内支付原告王润根2018年2月1日至2月18日工资890.12元；五、驳回原告王润根的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审适用简易程序减半收取5元，原告王润根已预交，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。       审判员 刘恺   二〇一八年八月一日                                                 书记员 李姝       附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。  第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：  （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；  （二）严重违反用人单位的规章制度的；  （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；  （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；  （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；  （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；  （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条  有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：  （一）依照企业破产法规定进行重整的；  （二）生产经营发生严重困难的；  （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；  （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时，应当优先留用下列人员：  （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；  （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；  （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。  第八十七条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》  第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：  （一）因确认劳动关系发生的争议；  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》  第二十七条、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》  第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。