安徽省芜湖市三山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）皖0208民初1号 原告：孙翔，男，1980年3月31日出生，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 委托诉讼代理人：江贤志，安徽安江律师事务所律师。 被告：芜湖新兴铸管有限责任公司，住所地安徽省芜湖市三山区经济开发区春洲路**。统一社会信用代码91340208748920392N。 法定代表人：李成章，执行董事。 委托诉讼代理人：胡伟伟，安徽深蓝（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴敏，安徽深蓝（合肥）律师事务所实习律师。 原告孙翔与被告芜湖新兴铸管有限责任公司（以下简称新兴铸管公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙翔及其委托诉讼代理人江贤志，被告新兴铸管公司委托诉讼代理人胡伟伟、吴敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙翔向本院提出诉讼请求：1、判令新兴铸管公司支付2015年7月至2017年8月期间基本工资20400元及25%的经济补偿金5100元，共计25500元；2、新兴铸管公司支付2015年7月至2017年8月期间的加班工资67217元及25%的经济补偿金16804元，共计84021元；3、新兴铸管公司因解除劳动关系支付经济补偿金78832元；4、新兴铸管公司支付年休假工资7306元及25%的经济补偿金1827元，共计9133元；5、新兴铸管公司支付扣罚工资2150元。 事实和理由：孙翔于2004年5月进入新兴铸管公司从事电工工作，约定基本工资为每月1500元，另计绩效工资、奖金及其他福利待遇。孙翔与新兴铸管公司于2016年10月22日签订无固定期限劳动合同。孙翔在新兴铸管公司处工作时间实行两班轮流制，即每年10月1日至4月30日从下午17：00至第二天上午8：00；5月1日至9月30日从下午17：30时至第二天上午8：00，无休息日、无年休假。2017年7月，孙翔以新兴铸管公司违法克扣工资为由提出辞职，双方因经济补偿金协商未果，孙翔遂于2017年10月10日提出劳动仲裁申请。现孙翔对劳动仲裁裁决不服，故依法提起诉讼，请求判如所请。 新兴铸管公司辩称，1、孙翔要求支付2015年7月至2017年8月期间基本工资20400元及经济补偿金5100元与事实不符；2、我司延长孙翔的工作时间并未违反法律规定，也保障了孙翔的休息权，其所述无休息日、连续工作15小时不属实；3、我司一直按照约定支付孙翔加班工资，孙翔主张加班工资及经济补偿金不符合事实；4、我司已经给孙翔发放了全部年休假工资，孙翔要求年休假工资与事实不符，其主张经济补偿金也没有依据；5、我司没有无故扣发孙翔的工资，其主张3000元工资没有依据；6、本案系孙翔主动要求解除劳动合同，我司不存在《劳动合同法》规定的过错情形，其主张经济补偿金没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的以下证据，本院予以确认并在卷佐证：孙翔提交的其身份证、企业信息单、社保缴纳记录（复印件）、[2017]芜劳人仲第303号仲裁裁决书及送达回执（复印件）；新兴铸管公司提交的2011年12月1日签订的《劳动合同书》（复印件）、上岗协议书两份、转账凭证一份。对当事人有争议的以下证据：孙翔提交的《劳动合同书》（复印件）、工资收入明细公示单（2017年7月收入明细公示单、2017年10月收入明细照片打印件）两份及新兴铸管公司仲裁时提交的工资表（复印件）、仲裁庭审笔录（复印件），新兴铸管公司对真实性均无异议，本院经审查对真实性均予以认定。新兴铸管公司提交的2012年和2015年签订的《集体合同》各一份（复印件）、集体合同审查意见书两份、2016年10月22日签订的《劳动合同书》、《关于搬迁过程中自我挖潜解决人力资源紧缺问题的报告》（复印件）、请假条两份、员工手册、关于审议通过《员工手册》修订稿的决议、通知、公司网页截图，孙翔对真实性均无异议，本院经审查对真实性均予以认定。新兴铸管公司提交的孙翔工资表打印件、加班工资表打印件，孙翔对真实性有异议，但对表中应发工资数额无异议，本院经审查对该份证据中每月应发工资数额予以认定，对其他内容不予认定；新兴铸管公司提交的岗位说明书（复印件），新兴铸管公司并未提交原件，孙翔亦有异议，本院经审查对该份证据不予认定。新兴铸管公司庭后提交的2016年8月至2017年8月高线车间电工班合同协议工收入明细表，孙翔有异议，新兴铸管公司自认上述收入明细表并非每月工资公示前制作，而系后补，故本院对该份证据不予认定。本院依孙翔申请调取的2016年8月至2017年8月工资发放表，孙翔有异议，本院经审查仅对每月应发工资金额予以认定。 本院经审理认定事实如下：孙翔于2004年5月入职新兴铸管公司从事电工工作。2016年10月22日，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定基本工资1500元，工资报酬按照新兴铸管公司制定的规章制度中的内部工资分配办法考核孙翔的工作业绩、劳动成果和实际贡献确定。2015年孙翔十天年休假未休，新兴铸管公司已按照每天50元发放了年休假工资。2016年年休假已休，其中有两天为双休日（2016年10月22日-23日）。孙翔于2017年7月25日前向新兴铸管公司提交了书面辞职报告，新兴铸管公司人事部要求可先休年假后再慎重考虑。2017年7月25日，新兴铸管公司批准孙翔的年休假申请（自2017年7月25日至2017年8月7日止）。2017年8月17日，孙翔向新兴铸管公司提出辞职申请。后孙翔向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求新兴铸管公司支付其工资、加班费、经济补偿金等费用。2017年12月18日，芜湖市劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）芜劳人仲第303号仲裁裁决书，裁决新兴铸管公司补发孙翔未休年休假工资1155.17元等。裁决后，孙翔不服，遂诉至本院。 另查明，新兴铸管公司为孙翔办理了相关社会保险。孙翔领取了新兴铸管公司发放的《员工手册》。2017年7月，孙翔加班工资为150元。孙翔与新兴铸管公司庭审一致认可新兴铸管公司扣发了孙翔工资2150元。孙翔与新兴铸管公司一致认可孙翔2015年8月-12月工作时间为254.5小时、2016年1月-12月工作时间为534小时、2017年1月-7月工作时间为386.5小时。新兴铸管公司每月工资为下发行，即当月工资下个月发放。孙翔自2015年8月-2017年8月期间每月应发工资分别为：4025元、3957.93元、4282.65元、3996.79元、3170元、3828元、4160元、5401元、6012元、4950元、4582元、5177元、5189元、5509元、5501元、3894元、4852元、5510元、5665元、5193元、5658元、5445元、5635元、5495元、4928.52元。2018年1月19日，新兴铸管公司支付孙翔未休年假工资1155.17元。 本院认为：一、《劳动合同》中约定了工资组成为每月基本工资1500元加绩效工资。根据双方提交的证据可以证明新兴铸管公司发放的工资远超过合同约定的每月基本工资1500元的数额，故本院对孙翔要求新兴铸管公司支付2015年7月至2017年8月期间的基本工资20400元的诉讼请求不予支持。二、新兴铸管公司根据孙翔每月实际上班时间减去法定174小时（每天8小时×每月21.75天=174小时）工作时间，为孙翔统计加班时间，并根据与工会订立的集体合同第十三条约定，按照不低于上年度月平均工资70%为职工计发加班工资，不违反法律法规的强制性规定，计算得出孙翔加班工资标准2015年25元/时、2016年26.2元/时、2017年29.7元/时（计算公式为：上年度工资÷12个月×70%÷21.75天÷8小时×150%）。新兴铸管公司采取就高凑整原则，统一按照30元/小时为孙翔计发加班工资，高于集体合同约定的加班费，该标准具有合理性。孙翔与新兴铸管公司一致认可孙翔2015年8月-12月工作时间为254.5小时、2016年1月-12月工作时间为534小时、2017年1月-7月工作时间为386.5小时。孙翔加班工资应为：2015年8月-12月7635元（30元/小时×254.5小时）、2016年1月-12月16020元（30元/小时×534小时）、2017年1月-7月11595元（30元/小时×386.5小时）。孙翔诉称其每月加班费150元，其提交的2017年7月电工班收入明细公示单中也载明其2017年7月加班费为150元，新兴铸管公司虽辩称已足额发放了加班费，但并未提交证据证明，故新兴铸管公司应补发孙翔加班费31650元[（7635元＋16020元＋11595元）-（150元/月×24个月）]。三、2017年8月17日，孙翔提出辞职申请，后一直未到新兴铸管公司处上班，本院确认双方之间的劳动关系已事实上解除。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条仅规定用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金，而《劳动合同法》第八十五条第（1）项和第（3）项明确将“劳动报酬”与“加班费”单独列开，说明这两个法律概念不是同一概念，彼此不相包含，故孙翔因新兴铸管公司未及时足额支付加班费辞职，不能要求新兴铸管公司支付经济补偿金，本院对孙翔要求新兴铸管公司支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。四、国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。孙翔2015年年休假未休，新兴铸管公司已按照每天50元发放了年休假工资，计算补发年休假工资时应当扣除已发数额。每月法定工作日为21.75天，未休年休假应按照基本工资1500元除以21.75天计算，故未休年休假应重新计算补发给孙翔差额工资879.31元[（1500元/月÷21.75天）×（300%-100%）-50元]×10天≈879.31元。根据请假条等证据可以证明2016年年休假已休，其中有两天为法定休假日（2016年10月22日-23日），应补发孙翔两天年休假工资215.86元[（1500元/月÷21.75天）×（300%-100%）×2天]。以上合计1155.17元，2018年1月19日，新兴铸管公司已支付孙翔上述未休年休假工资1155.17元，故新兴铸管公司不再支付该项款项。五、对于孙翔要求新兴铸管公司支付扣发工资2150元，《员工手册》中已明确载明员工奖惩制度，孙翔在领取《员工手册》后理应自己进行学习，并按照《员工手册》规定的员工奖惩制度进行工作，新兴铸管公司依照《员工手册》的规定扣发孙翔工资系用人单位依法对自己员工进行的管理，并未违反法律法规的强制性规定，故本院对孙翔该项诉讼请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一项、第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、芜湖新兴铸管有限责任公司于本判决生效后十日内给付孙翔加班工资共计31650元； 二、芜湖新兴铸管有限责任公司于本判决生效后十日内给付孙翔未休年休假工资共计1155.17元（芜湖新兴铸管有限责任公司已给付，不再另行给付）； 三、驳回孙翔的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由芜湖新兴铸管有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于芜湖市中级人民法院。 审判员  胡宗正 二〇一八年二月二十四日 书记员  赵雅云 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条第一项、第二项用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。