福建省石狮市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0581民初3797号 原告（互为被告）：石狮市万佳国际酒店，住所地福建省石狮市服装城百宏商贸中心，统一社会信用代码91350581058448545F。 法定代表人：吴建国，该公司执行事务合伙人。 委托诉讼代理人：扈安连，女，该公司职工。 被告（互为原告）：肖晓春，女，1989年4月7日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：黄伟滨，福建国旷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾莎莎，福建国旷律师事务所律师。 原告（互为被告）石狮市万佳国际酒店与被告（互为原告）肖晓春劳动争议纠纷一案，本院于2018年6月6日立案受理后，依法由审判员蔡志勇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（互为被告）石狮市万佳国际酒店委托诉讼代理人扈安连，被告（互为原告）肖晓春及委托诉讼代理人黄伟滨到庭参加诉讼。本案现己审理终结。 石狮市万佳国际酒店向本院提出诉讼请求：1.石狮市万佳国际酒店不必支付肖晓春经济补偿金25061.3元；2.肖晓春承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：肖晓春在石狮市万佳国际酒店任职期间，私下与五洲佳豪酒楼达成客户转介绍协议，并从中收取回扣等非法利益。肖晓春的上述行为严重违反石狮市万佳国际酒店的企业规章制度，故石狮市万佳国际酒店不应该支付肖晓春经济补偿金25061.3元。退一步讲，肖晓春在石狮市万佳国际酒店任职签订劳动合同，肖晓春担任营销员的职位，工资为基本工资+岗位工资+食宿费+社保补贴+绩效奖金组成，根据工资明细表也可查实工资构成情况，故对于补偿金按总年工资收入给予补偿不合理，为维护石狮市万佳国际酒店的合法权益，请求法院判如所请。 肖晓春辩称，由于石狮市万佳国际酒店通知肖晓春停职并让肖晓春办理离职手续，且肖晓春在怀孕期间，石狮市万佳国际酒店属于违法解除劳动合同应当支付经济补偿金。 肖晓春向本院提出诉讼请求：1.石狮市万佳国际酒店支付肖晓春拖欠的工资7154.5元；2.石狮市万佳国际酒店支付肖晓春经济补偿金25061.3元；3.石狮市万佳国际酒店赔偿肖晓春因未缴生育保险造成的生育保险待遇损失18915.06元（其中生育医疗费为8766.06元，产前津贴为450元，产假津贴2575元÷30天×113天=9699元）；4.石狮市万佳国际酒店承担本案诉讼费用。事实与理由：肖晓春于2012年10月22日开始在石狮市万佳国际酒店工作，从事酒店销售，工资形式为：保底工资2600元加销售提成。肖晓春入职后，一直勤恳工作。2017年10月份，肖晓春向石狮市万佳国际酒店请产假，产假期从2017年10月16日至2018年1月6日，石狮市万佳国际酒店批准肖晓春的产假。2017年10月19日，石狮市万佳国际酒店通知肖晓春停职，并让肖晓春办理离职手续。肖晓春多次与石狮市万佳国际酒店协商无果。后石狮市万佳国际酒店拒不发放剩余工资和退还制服押金，并以此逼迫肖晓春办理离职手续。肖晓春被逼迫无奈只好办理离职手续，石狮市万佳国际酒店仅退还了押金，拒不支付剩余工资。石狮市万佳国际酒店未依法为肖晓春缴交生育保险，肖晓春因未缴生育保险造成生育保险损失共计18915.06元。石狮市万佳国际酒店在肖晓春产假期间辞退肖晓春，属于违法解除劳动合同，石狮市万佳国际酒店应支付肖晓春经济补偿金。肖晓春为维护自身合法权益，于2018年4月16日申请劳动仲裁，石狮市劳动仲裁委于2018年5月23日作出狮劳仲案【2018】103号裁决书，该裁决书对肖晓春的生育保险损失不予审理，为维护肖晓春的合法权益，请求法院判如所请。 石狮市万佳国际酒店辩称，因肖晓春私下与五洲佳豪酒楼达成客户转介绍协议，并从中收取回扣等非法利益，肖晓春的上述行为严重违反石狮市万佳国际酒店的企业规章制度，故不应该支付其经济补偿金。肖晓春是因为个人原因要在家带小孩所以提起离职并办理离职手续，并非是石狮市万佳国际酒店要其离职。关于生育保险的问题，石狮市万佳国际酒店每个月支付补贴200元让肖晓春自行缴纳，所以石狮市万佳国际酒店无需再帮肖晓春缴纳。 石狮市万佳国际酒店与肖晓春围绕诉讼请求依法提交了证据。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：肖晓春于2012年10月22日受雇石狮市万佳国际酒店，从事销售工作，工资为每月2600元加销售提成，按月支付工资，工作期间，石狮市万佳国际酒店未给肖晓春办理及缴纳相应的社会保险费，同时双方签订了2014年和2015年的书面劳动合同。石狮市万佳国际酒店于2017年10月19日通知肖晓春，告知对其进行停职处理，2017年12月25日石狮市万佳国际酒店再次通知肖晓春先办理离职，2017年12月23日石狮市万佳国际酒店明确告知肖晓春无法回到石狮市万佳国际酒店工作，肖晓春于2017年10月19日离开石狮市万佳国际酒店，并于2017年10月30日在福建省中医药大学附属晋江中医院剖腹生产，其生育医疗费为8766.06元。肖晓春解除劳动关系前十二个月的工资为60147.1元，月平均工资为5012.26元，石狮市万佳国际酒店确认拖欠肖晓春2017年9月至10月的工资7154.5元。双方之间因劳动争议发生纠纷，肖晓春于2018年4月16日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2018年5月23日作出裁决书，裁决内容为：1、石狮市万佳国际酒店应在本裁决生效之日3日内支付肖晓春2017年9月至10月剩余工资共计7154.5元；二、石狮市万佳国际酒店应在本裁决生效之日3日内支付肖晓春经济补偿金共计25061.3元；3、驳回肖晓春的其他请求事项。石狮市万佳国际酒店与肖晓春均不服该裁决书，分别于2018年6月6日、6月12日诉至本院，本院立案后裁定合并审理。双方争议焦点：石狮市万佳国际酒店是否需要支付肖晓春经济补偿金和生育保险待遇损失及经济赔偿金和生育保险待遇损失的金额如何认定。 一、关于经济补偿金。 石狮市万佳国际酒店主张，对计算金额无异议，但肖晓春在任职期间，私下与五洲佳豪酒楼达成客户转介绍协议，并从中收取回扣等非法利益,其行为严重违反石狮市万佳国际酒店的企业规章制度，故石狮市万佳国际酒店不应支付给肖晓春经济补偿金，并提供员工手册部分条文、结账明细和员工证明。 肖晓春主张，石狮市万佳国际酒店于2017年10月19日（产假期间）通知其停职，并采用拒不发放生育工资和退还押金的形式逼迫肖晓春辞职并办理离职手续，属于变相辞退和违法解除劳动合同。石狮市万佳国际酒店未给予肖晓春缴纳生育保险和拖欠肖晓春工资，肖晓春依法可以解除劳动合同，而石狮市万佳国际酒店在劳动仲裁阶段针对肖晓春提供的聊天记录质证汇总，也确认肖晓春办理离职手续，可以证实双方劳动合同已解除，石狮市万佳国际酒店应当支付肖晓春经济补偿金，经济补偿金按相关规定为解除劳动关系前十二个月的平均工资5012.26元×5个月=25061.3元。 本院认为，石狮市万佳国际酒店对石狮市劳动仲裁委于2018年5月23日作出的狮劳仲案【2018】103号裁决书中的第一项裁决内容无异议，肖晓春也因此在庭审中明确撤回与裁决事项第一项对应的第一项诉讼请求，故该裁决书中的第一项涉及石狮市万佳国际酒店支付肖晓春2017年9月至10月工资7154.5元的裁决内容对双方已生效，本院予以确认。石狮市万佳国际酒店所提供的员工手册为万佳东方连锁酒店集团的员工手册，而非其酒店的员工手册，而结账明细为石狮市万佳国际酒店单方制作，并无肖晓春的签字确认，出具员工证明的员工也未到庭说明情况，故对于石狮市万佳国际酒店所提供的员工手册、结账明细和员工证明，本院不予采纳。肖晓春所提供的聊天记录截图，石狮市万佳国际酒店在仲裁阶段已确认，在本案中又表示不予确认，但未提供相反证据予以证明，对于该聊天记录截图，本院予以采纳。石狮市万佳国际酒店主张肖晓春是因个人原因申请辞职，但未提供证据予以证明肖晓春的辞职原因为个人原因以及双方办理了离职交接手续。根据肖晓春所提供的聊天记录截图可以证明因石狮市万佳国际酒店在肖晓春停职阶段明确告知肖晓春无法回到石狮市万佳国际酒店工作，同时未及时足额支付肖晓春2017年9月至10月的工资7154.5元，在肖晓春催讨工资未果的情况下，肖晓春办理依照石狮市万佳国际酒店的通知办理了离职手续，同时工作期间石狮市万佳国际酒店也未给肖晓春缴纳相应的社会保险费，故肖晓春以此为由主张石狮市万佳国际酒店应当按解除劳动关系前十二个月的平均工资5012.26元计付5个月经济补偿金25061.3元的诉请，于法有据，本院予以支持。 二、关于生育保险待遇损失。 石狮市万佳国际酒店主张，对计算金额无异议。石狮市万佳国际酒店在肖晓春入职期间每个月支付其社保补贴200元，员工手册也规定员工自行缴纳，故不应赔偿生育保险待遇损失。 肖晓春主张，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而缴纳社会保险是法律规定的强制义务。即使劳动合同有约定或者石狮市万佳国际酒店有发放社保补贴也不能免除其为职工缴纳生育险的义务，何况石狮市万佳国际酒店提供的证据并无法证明其主张。石狮市万佳国际酒店未依法为肖晓春缴纳生育保险，且已无法补交，造成肖晓春生育保险待遇损失共计18915.06元，石狮市万佳国际酒店应当赔偿该损失。 本院认为，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。本案中，石狮市万佳国际酒店主张通过每个月支付肖晓春社保补贴200元的方式及员工手册规定由员工自行缴纳，故不需要为肖晓春缴纳生育保险，但肖晓春不予认可双方约定以每月领取社保补贴200元的方式免除石狮市万佳国际酒店缴纳生育保险费的法定义务，且员工手册为万佳东方连锁酒店集团的员工手册，而非石狮市万佳国际酒店的员工手册，故对于石狮市万佳国际酒店的辩解意见，本院不予采信。根据泉州市人力资源和社会保障局、泉州市财政局于2015年7月29日共同印发的泉人社【2015】199号文件《关于进一步做好我市生育保险工作的补充通知》第三项、第四项、第六项、第十二项的规定，石狮市万佳国际酒店应当赔偿肖晓春因未缴纳生育保险造成的生育保险待遇损失，且肖晓春也因生育而实际造成了损失，由于石狮市万佳国际酒店未给予肖晓春缴纳相应的生育保险费，导致肖晓春生育而未能享受相应的生育保险待遇及对生育保险待遇项目计算无异议，故肖晓春所主张的生育保险待遇18915.06元（其中生育医疗费8766.06元，产前津贴450元，产假津贴2575元÷30天×113天=9699元），本院依法予以支持。 综上所述，石狮市万佳国际酒店的诉请，本院不予支持，肖晓春的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条第五项、第六项、第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条第二款、第五十五条、第五十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、石狮市万佳国际酒店应于本判决生效后十日内支付给肖晓春经济补偿金25061.3元； 二、石狮市万佳国际酒店应于本判决生效后十日内支付给肖晓春生育保险待遇损失18915.06元； 三、驳回石狮市万佳国际酒店的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由石狮市万佳国际酒店负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  蔡志勇 二〇一八年八月六日 书记员  黄绍颖 附：本案适用的法律规定及执行申请提示 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法信超链：国家法律1篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkZyfl&gid=A190401&tiao=46"t"_blank?)地方法规4篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkDffl&gid=A190401&tiao=46"t"_blank?)案例25篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkAlyz&gid=A190401&tiao=46"t"_blank?)裁判152128篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkCpws&gid=A190401&tiao=46"t"_blank?)期刊11篇(?http:?/??/?140.0.1.78?/?lib?/?Link?/?link.aspx?type=linkFlqk&gid=A190401&tiao=46"t"_blank?) × 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； （四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的； （六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； （十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。 第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十五条生育医疗费用包括下列各项： （一）生育的医疗费用； （二）计划生育的医疗费用； （三）法律、法规规定的其他项目费用。 第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 -8-