广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初1279号 原告：李亮，男，1969年9月6日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：沈华，广西南国雄鹰律师事务所律师。 被告：南宁金林商贸有限公司，住所地：南宁市兴宁区三塘镇四塘社区那洞坡。统一社会信用代码：91450102557209477D。 法定代表人：罗善章，董事长。 委托诉讼代理人：黄家巧，广西民族律师事务所律师。 原告李亮与被告南宁金林商贸有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理，依法组成合议庭于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告李亮的委托诉讼代理人沈华，被告南宁金林商贸有限公司的委托诉讼代理人黄家巧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李亮诉称：原告于2015年9月1日进入被告处工作，工作地点为南宁市兴宁区三塘镇四塘社区那洞坡七队历山，负责木工切割开机，平均月工资为2500元，工作时间为每天早上6点至11点30，下午14点至18点30，每天加班两个小时，但没有支付加班费，而且被告一直没有和原告签订书面劳动合同。原告于2016年6月15日在被告处工作时突发疾病后并送往医院治疗，由于原告家庭困难无力支付巨额的医疗费用，现在只能选择在病情还没有治疗终结情况下，于2016年7月16日出院在家休养吃药治疗。 原告进入被告处工作后，被告并没有按照国家法律规定与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险，导致原告在生病后没有能享受到社会保险的待遇，因此要求被告按法律规定向原告支付应该享受到的经济补偿待遇。原告于2016年9月6日南宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支持原告诉讼请求，南宁市劳动人事争议仲裁委员会2017年1月23日作出南劳人仲裁字2017第32号仲裁裁决书，该裁决书只支持原告部分请求。因此原告请求法院判令：1、被告向原告赔偿医疗费用113566.15元；2、被告向原告支付9个月工资的医疗补助22500元；3、被告向原告支付2015年9月1日至2016年8月31日共11个月因不签订劳动合同的双倍工资差额27500元；4、被告向原告支付3个月病假工资4200元；5、被告向原告支付将诶出劳动合同经济补偿7500元；6、被告向原告支付2015年9月1日至2016年6月14日的共194个工作日的加班费8361.89元、82个工作日加班费18850.16元，共27212.05元；7、本案诉讼费用由被告承担。审理过程中，原告撤回第二、四、五项诉讼请求。 被告南宁金林商贸有限公司辩称：原、被告双方没有劳动关系，对原告的诉讼请求也不认可，被告不服仲裁裁决。 被告南宁金林商贸有限公司诉称：在本案发生之前，被告并不认识原告，两者之间从无劳动关系存在，被告既没有接受过原告提供的劳动，也从未向原告发放过劳动报酬，更没有管理过原告的工作，被告直到2016年12月5日收到南宁市仲裁委送达的应诉通知等材料之后才知道有这么一个人。对于原告所称的工作场地，早在2012年9月1日起已租赁给案外人黄校其使用，租赁期限至2020年9月1日止。原告所称的涉案期间，包括在被告与黄校其的租赁合同期内。对此，被告在应诉过程中申请追加黄校其作为被申请人，南宁市仲裁委不予准许。但黄校其已经在仲裁过程出庭作证证实，并称原告是为他工作的，劳动报酬由其发放，工作由其管理。2017年2月8日，南宁市仲裁委向被告送达32号裁决，以证人与被告存在利益关系为由，不予采信该证词的真实性，从而做出被告与原告之间存在劳动关系的认定，裁决被告应向原告支付工资、医疗费等合计83888.55元。被告认为南宁市仲裁委不采信证人黄校其证词的理由是错误的，该证人仅仅与被告存在租赁合同关系，两者之间不具有共同的利益，不是利害关系；反而是该证人向原告发放劳动报酬，并管理原告的工作，证人与原告之间更具有利益利害关系，其作出的证词应该得到采信，不应当认定原告与被告之间存在劳动关系。请求法院判决：1、撤销南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出的《南劳人仲裁字【2017】第32号》仲裁裁决；2、被告无需向原告支付2016年6月1日至2016年7月期间的工资2333.8元、2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27500元、2016年6月15日至2016年7月16日期间的医疗费54054.75元，合计83888.55元；3、本案诉讼费用由原告负担。 原告李亮辩称：被告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回被告的诉讼请求，支持原告的诉讼请求。 经审理查明：被告南宁金林商贸有限公司于2010年6月5日依法经工商登记注册成立，经营范围为：销售：家具（除木制家具外），建筑材料（除危险化学品外），电子产品，日用百货；加工、销售：旋切单板、板方材（有效期至2015年6月30日）。2015年7月16日，被告南宁金林商贸有限公司取得《广西壮族自治区木材经营（加工）许可证》，经营（加工）范围为旋切单板、板方材，经营（加工）方式为加工、销售（旋切机肆拾台、带锯壹拾台），有效期限为2015年7月16日至2016年6月30日止。2012年7月9日被告南宁金林商贸有限公司（甲方）与案外人黄校其（乙方）签订《场地租赁协议书》，约定黄校其自2012年9月1日至2020年9月1日期间合作进行生产经营活动；甲方提供合法经营证件，乙方租赁甲方2700平方米的场地进行旋切板加工及板方材加工，自主经营，自负盈亏；乙方第一次按8年支付租金32400元，乙方使用的旋切板按每月每台400元的标准交甲方代收营业税等费用；乙方自行招聘工人，并按照《劳动合同法》完善用工手续，买好工人意外、工伤、养老等社会保险，由于工人的意外伤亡及其他费用均有乙方自行承担，甲方一律不承担相关责任。该租赁协议书还就其他事项进行了约定。黄校其系不具备木材经营（加工）许可资质的自然人。 原告曾在被告工商登记注册地址从事木工切割开机工作，原告被告未与原告签订劳动合同，原告日常工作由黄校其负责管理及安排，黄校其不是被告的员工。被告未为原告缴纳各项社会保险费。2016年6月15日，原告到广西民族医院住院治疗，2016年7月16日原告出院结束治疗。出院医嘱记载：1、加强左侧肢体功能锻炼。三个月后会员复查全脑血管造影术。定期复查肝脏及前列腺彩超。2、长期服用阿司匹林，服用氯吡格雷，可同时服用奥美拉唑，定期复查凝血六项、粪便隐血，注意有无黑便。3、随诊。原告住院期间共花费医疗费113566.15元，其中59511.4元已在南宁市兴宁区新型农村合作医疗管理中心报销。原告出院后未再继续上班。 另查明，自2015年1月起，南宁市最低工资标准为1400元/月。 因原、被告双方因工伤保险待遇发生劳动争议，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、赔偿医疗费用113566.15元；二、支付9个月工资的医疗补助22500元；三、支付2015年9月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；四、支付2016年6月至2016年9月期间的病假工资4200元；五、支付2015年9月1日至2016年6月14日期间共计194天的延时加班费8361.89元、82个工作日加班费18850.16元。该仲裁委员会经审理，作出南劳人仲裁字[2017]第32号仲裁裁决书：一、本裁决生效之日起五日内，南宁金林商贸有限公司向李亮支付2016年6月1日至2016年7月16日期间的工资共计2333.8元；二、本裁决生效之日起五日内，南宁金林商贸有限公司向李亮支付2015年10月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额27500元；三、本裁决生效之日起五日内，南宁金林商贸有限公司向李亮支付2016年6月15日至2016年7月16日期间的医疗费54054.75元；对李亮提出的其他仲裁请求，不予支持。仲裁裁决后，原告李亮与被告南宁金林商贸有限公司先后于2017年2月16日、同年2月23日向本院起诉，不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，以李亮为原告、南宁金林商贸有限公司为被告一并审理。 被告南宁金林商贸有限公司申请证人梁某出庭作证证实：证人是被告南宁金林商贸有限公司股东梁鸿声的女儿。李亮不是被告公司的员工，被告也从来没有给原告发过工资，也没有聘用过原告，原告所说并不属实。场地租金是黄校其转到被告公司的。被告只有一张银行卡，被告总共有5名员工是领工资的，其中固定通过银行转账方式发工资的有两人，一个是公司法人黄善章，一个是公司财务李凤玲，其余三个人都是现金发工资的，现金发放的在证人处都是有签名的。被告公司的牌就是挂在办公室那里，办公室大概有15平方米，地址是在四塘社区那洞坡，和木材加工经营许可证的地址一致，其他地方是没有挂牌，另有40亩左右的场地是对外出租的。证人以前从来没有听说过原告这个人。被告为了统一管理，黄校其除了签订合同后第一次交8个月的租金外，以后每次都是一次交6个月的租金。公司公章平时是董事长罗善章拿的，签合同、发工资、收租金及每月的水电费是由出纳盖章，但董事长也要在场审核。被告的场地总共有2个场地管理员，主要是看一下场地的用电用水是否正常及占道情形。证人是认识黄校其，他租了被告公司的场地来经营，黄校其所租赁的场地就是在被告的场地内。承租被告公司场地的人在对外经营时，如需用到公司公章的，有时是董事长盖的，有时他没有空则由他授权给其他人盖，具体操作证人不清楚。证人和被告没有签订劳动合同，因为被告公司属于家族企业，公司的人基本都是亲戚，是属于帮忙管理的。在场地办公的，平时是负责下去记账、报账的，场地管理员平时也是在办公室的，场地的承租人如黄校其有什么问题也是先到办公室找管理员。 2018年1月26日本院向南宁市兴宁区调查取证，其工作人员梁卫英对南宁金林商贸有限公司职工名册、工资表的相关情况作出了说明，2016年6月16日李亮的亲属李才亮、李才旺到兴宁区进行咨询，并提供了南宁金林商贸有限公司联系人黄校其的联系电话，该中队通知黄校其让其将职工花名册及企业信息采集表填好并加盖单位公章交给中队，黄校其即回去填好职工花名册及企业信息采集表并加盖单位公章后，附带2016年4、5月份公司的工资表交到，上述证据原件一直保存在。 以上事实，有电脑咨询单、营业执照、木材经营（加工）许可证、职工名册、工资表、门诊病历、入院记录、出院记录、疾病诊断证明书、医疗发票、南劳人仲裁字[2017]第32号仲裁裁决书、送达回证、调查笔录及庭审笔录等证实。 本院认为：关于原告与被告是否存在劳动关系。首先，《中华人民共和国行政许可法》第二十九条规定：“公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。”本案中，被告依法取得《木材经营（加工）许可证》，其在许可范围内可以从事木材经营（加工）许可业务。而黄校其未依法取得上述行政许可，故其无权从事木材经营（加工）业务。根据被告与黄校其签订了《场地租赁协议书》约定，被告将其场地出租给黄校其从事旋切板加工、板方材加工，并约定由黄校其招聘生产工人，由黄校其按照《劳动合同法》完善用工手续，并购买工人意外、工伤、养老等社会保险，工人的意外伤亡及其他费用均由黄校其自行承担，被告不承担相关责任，被告黄校其与被告之间形成挂靠关系，黄校其对外仍是以被告名义进行经营，被告与黄校其签订的场地租赁协议书作为其之间的内部协议，不得对抗该合同相对方之外的第三人，故此，由于黄校其不具备木材经营（加工）许可资质，其雇请原告在被告工商注册地址从事木工切割开机工作，原告所从事的工作属于被告的经营（加工）范围，原告提交的证据《职工名册》、《工资表》记载有原告的名字。综合以上分析，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，本院认定，原告与被告存在劳动关系。 原告主张，其于2015年9月1日进入被告处工作，上班至2016年6月14日。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。被告作为用人单位，掌握有原告工作年限的相关材料，但被告未能尽到上述举证责任，其应承担举证不能的不利后果，故本院对原告的主张应结合原告提交的职工名册载明的入职为2016年3月来认定，故原告与被告于2016年3月1日建立劳动关系，原告在被告处上班至2016年6月14日。 原告主张其月平均工资为2500元，并提交2016年5月工资表证明其工资领取至2016年5月。《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”被告作为用人单位应对原告的工资数额、工资支付情况承担举证责任，现被告未能尽到上述举证责任，故本院采信原告的主张，认定原告的月平均工资为2500元，工资领取至2016年5月。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告在被告处正常上班至2016年6月14日，工资领取至2016年5月。根据上述法律规定，被告应支付原告2016年6月1日至2016年6月14日期间的工资1149.43元。2016年6月15日至2016年7月16日期间，原告因病停止工作住院治疗疾病。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，上述期间在规定的医疗期内。根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款之规定，被告应支付原告2016年6月15日至2016年7月16日期间的病假工资1184.37元。原告主张，其出院后曾向被告请病假，但原告未能举证予以证明，故本院对原告的主张不予采信。原告出院后未再继续上班，其出院医嘱中未建议原告全休，原告亦未能举证证明其向被告履行了请假手续，故原告要求被告支付2016年7月17日至2016年9月30日期间病假工资的请求，无事实依据，本院不予支持。综上，被告应支付原告2016年6月1日至2016年7月16日期间的工资共计2333.8元。 原告与被告于2016年3月1日建立劳动关系，被告未与原告签订劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告要求被告支付2015年9月1日至2015年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，无法律依据，本院不予支持。根据上述规定，被告应向原告支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12500元。 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定：“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”。被告未依法为原告缴纳在职期间的基本医疗保险费，导致原告患病期间无法享受基本医疗保险待遇，故被告应赔偿原告相应的基本医疗保险待遇损失。原告住院期间共花费医疗费113566.15元，其中59511.4元已在南宁市兴宁区新型农村合作医疗管理中心报销。根据《广西新型农村合作医疗管理办法（试行）》第三条的规定，新农合制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度，具有社会保险的性质。同时参照《中华人民共和国社会保险法》第三十条之规定，本院确认原告在南宁市兴宁区新型农村合作医疗管理中心报销的59511.4元应予以扣除，故被告应支付原告的医疗费为54054.75元。 原告主张，其每天工作10小时，每周工作7天。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”。原告未能尽到上述举证责任，其应承担不利的法律后果，故本院对原告的上述主张不予采信。原告要求被告支付2015年9月1日至2016年6月14日期间共计194天的延时加班费8361.89元、82个休息日加班费18850.16元的请求，无事实依据，本院不予支持。 对被告提出撤销仲裁裁决。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十五条第一款规定：“劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。”原告李亮不服仲裁裁决，已向基层人民法院提起诉讼，用人单位无权向法院申请撤销仲裁裁决，对被告的该项请求，本院不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第三十条，《中华人民共和国行政许可法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《工资支付暂行规定》第六条第三款，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十二条第二款，《广西新型农村合作医疗管理办法（试行）》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、第十五条第一款之规定，判决如下： 一、被告南宁金林商贸有限公司向原告李亮支付2016年6月1日至2016年7月16日期间的工资共计2333.8元； 二、被告南宁金林商贸有限公司向原告李亮支付2016年4月1日至2016年8月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12500元； 三、被告南宁金林商贸有限公司向原告李亮支付2016年6月15日至2016年7月16日期间的医疗费54054.75元； 案件受理费10元，由被告南宁金林商贸有限公司负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  邓晓艳 人民陪审员  韦道劲 人民陪审员  雷瑞强 二〇一八年一月二十六日 书 记 员  滕秋梅 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围： （一）应当从工伤保险基金中支付的； （二）应当由第三人负担的； （三）应当由公共卫生负担的； （四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 《中华人民共和国行政许可法》 第二十九条公民、法人或者其他组织从事特定活动，依法需要取得行政许可的，应当向行政机关提出申请。申请书需要采用格式文本的，行政机关应当向申请人提供行政许可申请书格式文本。申请书格式文本中不得包含与申请行政许可事项没有直接关系的内容。 申请人可以委托代理人提出行政许可申请。但是，依法应当由申请人到行政机关办公场所提出行政许可申请的除外。 行政许可申请可以通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《工资支付暂行规定》 第六条第三款用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： ㈠实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 ㈡实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》 第二十二条第二款劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期被的，用人单位应当按照国家和自治区归的标准支付病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 《广西新型农村合作医疗管理办法（试行）》 第三条新农合制度是由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十五条劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予受理；已经受理的，应当裁定驳回申请。 被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。