新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书(2018）新01民终2196号上诉人（原审被告）：李旭明，男，1969年11月28日出生，汉族，原水磨沟区八道湾村鑫京顺饼房经营者，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：徐涛，新疆德洋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：侯艳丹，女，1981年4月16日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市水磨沟区。委托诉讼代理人：李党锋(系侯艳丹丈夫)，1978年9月4日出生，汉族，新源伟业电器成套有限公司员工，住址同上。委托诉讼代理人：白建新，乌鲁木齐市水磨沟区晋泰法律服务所法律工作者。上诉人李旭明因与被上诉人侯艳丹劳动争议一案，不服乌鲁木齐市水磨沟区人民法院（2018）新0105民初93号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年6月4日立案受理后，依法组成合议庭，于2018年6月26日公开开庭进行了审理。上诉人李旭明的委托诉讼代理人徐涛，被上诉人侯艳丹的委托诉讼代理人李党锋、白建新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李旭明上诉请求：撤销一审判决，改判我不支付侯艳丹未签订劳动合同二倍工资及补缴其2016年3月至2017年8月的社会保险。事实与理由：生效的仲裁裁决确认双方在2017年6月20日存在劳动关系，一审判决我自2016年3月10日即开始履行用人单位的义务，扩大了劳动关系形成时间，同时征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的行政职责，人民法院不应作为民事案件受理。侯艳丹答辩称，我于2016年3月入职水磨沟区鑫京顺饼房工作，我入职后，经营者李旭明未与我签订书面的劳动合同，也没为我缴纳社会保险，现水磨沟区鑫京顺饼房已注销，李旭明即应当承担用人单位的责任。侯艳丹向一审法院起诉请求：1、判令李旭明补缴2016年3月10日至2017年8月30日的养老和失业保险；2、判令李旭明支付未签订劳动合同的双倍工资42152元(2016年4月10日至2017年8月30日)；3、判令李旭明承担诉讼费用一审法院认定事实：侯艳丹于2016年3月10日到水磨沟区鑫京顺饼房（下称鑫京顺饼房）工作，双方未签订书面劳动合同。2017年6月20日侯艳丹工作时受伤。2017年6月20日送往乌鲁木齐青峰骨科医院住院治疗住院，医嘱全休8周。另查明，2017年11月9日乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委作出水劳仲裁字（2017）第260号仲裁裁决书，裁决：水磨沟区鑫京顺饼房2017年6月20日与侯艳丹双方存在事实劳动关系。另查明，水磨沟区鑫京顺饼房于2011年4月1日注册，许可经营项目为烧饼，经营者李旭明。2017年11月10日水磨沟区鑫京顺饼房注销。2016年乌鲁木齐市部分行业，工种（岗位）劳动力市场工资价位表中式面点师工资标准为3328元。一审法院认为，已发生法律效力的水劳仲裁字（2017）第260号仲裁裁决书中认定侯艳丹于2016年3月10日到鑫京顺饼房工作，双方未签订书面劳动合同的事实。故李旭明所称，“侯艳丹与面饼房于2017年6月形成事实劳动关系，在此之前，侯艳丹与面饼房之间不存在劳动关系”的辩解不予支持。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条的规定，发生争议的用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。本案中，侯艳丹在原鑫京顺饼房工作，2017年11月10日原鑫京顺饼房自行停业并注销营业执照，则应由出资人李旭明作为其权利义务承受人承担相应的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。侯艳丹于2016年3月10日到鑫京顺饼房工作，2017年6月20日侯艳丹工作时受伤。在此期间鑫京顺饼房未在法律规定的一个月内与侯艳丹签订书面劳动合同，依法应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资。因侯艳丹、李旭明双方均未能举证证明侯艳丹的工资标准，一审法院参照乌鲁木齐市部分行业、工种劳动力市场工资指导价其它中式烹饪人员标准中价位确定侯艳丹的工资标准为2016年每月3328元。李旭明应当支付侯艳丹2016年4月10日至2017年3月9日未签订劳动合同二倍工资36608元（3328元×11个月）。据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当为其职工申办缴纳社会保险。因此鑫京顺饼房应当按照社会保险机关核定的标准补缴侯艳丹2016年3月10日至2017年8月30日的养老和失业保险费。一审法院判决：一、李旭明支付侯艳丹2016年4月10日至2017年3月10日未签订书面劳动合同的二倍工资36608元；二、李旭明补缴侯艳丹2016年3月10日至2017年8月30日的养老保险费和失业保险费及利息（以每年社保机构核定的比例为准）。本院二审期间，侯艳丹提交工作期间完成的计件记录，以证明在鑫京顺饼房的工作时间。鑫京顺饼房不认可该记录的真实性，认为该记录仅有日期和数字，不能证明侯艳丹的工作时间。本院认为，侯艳丹提交的工作期间完成的计件记录，没有具体明确的时间，也没有鑫京顺饼房的确认，不足以证明侯艳丹主张的入职时间，本院不予采信。另查明，乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事仲裁委员会水劳仲裁字（2017）第260号仲裁裁决书中，“该案经仲裁庭庭审调查查明：申请人侯艳丹于2016年3月10日到被申请人水磨沟区鑫京顺饼房从事工作……”，该仲裁裁决书已发生法律效力。本院对一审法院认定事实予以确认。本院认为，本案争议焦点：侯艳丹的入职时间。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“……用人单位应当建立职工名册备查。”职工名册包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同等内容，用人单位招用劳动者，应依法办理招工登记备案手续。由此可见，建立职工名册，为劳动者办理招工登记备案手续系用人单位的法定义务，故用人单位应对劳动者用工起始时间即入职时间负举证责任。本案中，生效的水劳仲裁字（2017）第260号仲裁裁决书中庭审调查查明事实已确认侯艳丹于2016年3月10日到鑫京顺饼房工作，鑫京顺饼房对侯艳丹所述入职时间不认可，其提供的新安街南社区居委会的证明无其他证据印证，并不足以证明2017年6月之前鑫京顺饼房与侯艳丹之间不存在劳动关系，对鑫京顺饼房的此项上诉主张，本院不予采信。一审法院依据生效的仲裁裁决，认定侯艳丹自2016年3月10日与鑫京顺饼房存在劳动关系，并无不妥，本院予以维持。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。本案中，双方劳动关系存续期间，鑫京顺饼房作为用人单位，为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，一审法院判决鑫京顺饼房应当缴纳侯艳丹2016年3月至2017年8月期间的养老、失业保险费，并承担此期间的利息，亦无不妥，本院予以维持。鑫京顺饼房认为征缴社会保险费不属于人民法院受案范围的上诉理由，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无因定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，鑫京顺饼房在与侯艳丹劳动关系存续期间，未与侯艳丹签订书面劳动合同，即应当依法支付侯艳丹2016年4月10日至2017年3月10日期间的未签订劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国民法通则》第二十九条的规定：“个体工商户、农村经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。”个体工商户作为一种民事主体，实际上是持有营业执照的自然人，业主承担的是无限责任，营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格，在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由这个自然人承担。本案中，鑫京顺饼房于2017年11月10日注销登记，鑫京顺饼房应当承担的劳动用工责任应当由实际经营者李旭明承担。一审法院依此判决李旭明支付侯艳丹未签订劳动合同二倍工资、补缴侯艳丹的社会保险，亦无不妥，本院予以维持。综上，李旭明的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李旭明负担（已付）。本判决为终审判决。审判长 胡 颖审判员 张惠君审判员 韩 璟二〇一八年八月一日书记员 王亚宇