河南省修武县人民法院民 事 判 决 书（2018）豫0821民初1058号原告：河南省恒牧机械有限公司，住所地：修武县产业集聚区浉河路南侧，统一社会信用代码：91410821699951095M。法定代表人：赵春明，总经理。委托诉讼代理人：刘黎明，修武为民法律服务所法律工作者。被告：闫志杰，男，1992年12月16日生，汉族，住修武县。委托诉讼代理人：王莎莎，河南星歌律师事务所律师。原告河南省恒牧机械有限公司（以下简称河南恒牧公司公司）因与被告闫志杰劳动争议纠纷一案，原告于2018年7月18日向本院提起诉讼。本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告河南省恒牧机械有限公司委托诉讼代理人刘黎明、被告闫志杰的委托诉讼代理人王莎莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令支付被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按2014年度统等地区职工月平均工资标准3310元/月计算；2、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、陪护费等标准过高请求法庭按法定标准酌定；3、医疗费和鉴定费按合法票据支付；4、驳回被告要求经济补偿金和交通费的请求；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告2013年12月到原告处工作,从事安装工作。2015年3月29日在山西工地受伤,2015年6月12日被认定为工伤,故赔付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准应为上年度统筹地区职工月平均工资标准计算,但是,修武县劳动人事争议仲裁委员会修劳人仲案字[2018]18号仲裁裁决书却是用的2017年度标准。一次性伤残补助金的标准应为被告的本人工资,但是,原告向修武县劳动人事争议仲裁委员会提交了被告的工资表,却未被采用,修武县劳动人事争议仲裁委员会的认定是错误的,请求法庭予以更正。被告住院伙食补助费和陪护费的裁决没有法律依据和标准,同样请求法庭予以更正。医疗费和鉴定费需提交县区级以上单位的合法、正规票据且配合病历等认定。关于被告申请的经济补偿金和交通费,因为没有法律依据和事实依据,故修武县劳动人事争议仲裁委员会驳回是正确的。综合以上,原告向法院提起民事诉讼。被告辩称，1、根据河南省工伤保险条例27条规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计算，闫志杰于2018年5月4日向修武县劳动人事争议仲裁委员会要求解除劳动关系，修武县仲裁委作出仲裁裁决书，双方解除劳动关系，并按照2017年度的职工平均工资计算，是正确的。2、一次性伤残补助金，根据裁决书上对闫志杰的工资认定为每月3485元，是有充分证据证实的，该数额根据闫志杰提供的本人银行交易流水计算出来的，闫志杰的银行交易流水上有明确的交易数额，而且，本案原告根据裁决书已经履行裁决书义务，表明该公司对仲裁委认定的数额认可。3、河南省《关于工伤保险若干问题的意见》对陪护费支付标准作出明文规定，该裁决书对陪护费用是准确无误的。4、住院伙食补助费应当根据焦作市经济发展水平认定，原仲裁裁决认定为每天20元，已经属于较低的标准。5、医疗费、鉴定费有发票证实实际消费。原仲裁裁决的认定正确。6、闫志杰在停工留薪住院期间原告未按时支付劳动报酬，也未按时为闫志杰缴纳社保，更未为闫志杰解决工伤劳动报酬问题，因此闫志杰才向仲裁委提出仲裁解除劳动关系。根据劳动合同法38、46条之规定，原告应当为闫志杰支付经济补偿金15682.5元。7、结合闫志杰住院事实，闫志杰居住在修武县，住院治疗地点在焦作市焦煤中央医院，闫志杰两次住院治疗，必定会在住所及医院之间往返，请法院依法裁决支持闫志杰交通费500元。综上，请求判令维持[2018]18号仲裁裁决，驳回原告诉讼请求。原告为支持自己的主张向本院提交了如下证据：被告闫志杰在2015年就已经认定为工伤，因此一次性伤残补助金及赔偿金应当以2014年计算。一次性伤残补助金根据相关规定。第一组证据：仲裁裁决书一份，证明仲裁的事实。第二组证据：被告在我公司的工资表及发放证明共5页，证明被告的月平均工资为2800元，裁决书上认定的是错误的，一次性伤残补助金应当以2800元每月工资计算。被告对原告所举证据质证后，发表如下意见：第一组证据裁决书真实性无异议，该裁决书裁决的结果是正确的；第二组证据：均有异议，该工资表是原告单位单方制作的，真实性无法考证，而且提供的打款回执，并未显示交易双方的身份、交易时间、交易数额，对该证据有异议。原告称因2015年已经做过工伤认定，计算一次性伤残补助金是不正确的。河南省工伤条例，明确规定，标准为解除劳动合同时的上一年度平均工资计算，因此原告主张没有法律依据。关于闫志杰本人的工资标准同答辩意见。被告为支持自己的主张向本院提交了如下证据：第一组证据：工伤认定书，证明闫志杰系原告的员工，因公受伤；第二组证据：住院病历两套、诊断证明两份，证明闫志杰在医院治疗用药的事实，××例及诊断证明上明确显示住院期间，需要陪护二人，出院需陪护一人；第三组证据：修武仲裁委出具的29号仲裁裁决书，证明闫志杰每月工资为3485元；第四组证据：医疗费票据4张，证明闫志杰两次住院期间花费的医疗费数额为23929.15元；第五组证据：伤残等级鉴定以及鉴定费票据，证明闫志杰被认定伤残等级为八级，花费鉴定费300元。第六组证据：18号裁决书，证明闫志杰已经经过仲裁。原告对被告所举证据质证后，发表如下意见：对被告提供的证据真实性均无异议，但是针对29号裁决书，现在我方有新的证据认定闫志杰的本人工资有错误，请求法庭予以更正。其他与原告所举18号裁决书证明指向一致。根据当事人的举证、质证意见，对本案证据分析认证如下：原告所举第一组证据被告无异议，本院予以认可；原告所举第二组证据系原告单位单方制作的，被告的平均工资已由修劳人仲案字[2016]29号裁决书作出裁决并已生效，且原告已经履行义务完毕，本院不予认可；原告对被告所举证据的真实性均无异议，对计算的标准有异议。本院认为，关于计算的标准应按法律法规规定的标准即解除劳动关系时的上一年度（2017年度）职工平均工资标准进行计算。经审理查明，被告系原告职工。被告于2013年12月到原告处从事安装工作。原告没有为被告缴纳工伤保险金。2015年3月29日，被告在山西工地安装设备时受伤,被送往焦煤中央医院住院治疗,住院15天,第一次住院医疗费用已由原告支付。2015年6月12日,被告被认定为工伤,2016年6月26日,焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定被告停工留薪期延长6个月,经修武县劳动人事争议仲裁委员会作出修劳人仲案字[2016]29号仲裁裁决书,认定停工留薪工资标准是3485元/月,且原告已经全部履行了支付被告停工留薪工资的义务。2017年11月23日,被告二次住院,住院16天花费医疗费23929.15元,该费用全部由被告自己垫付。2018年3月15日,被告伤情被鉴定为八级伤残,鉴定费300元。本院认为，被告系原告职工，原告未为被告缴纳工伤保险。被告在工作时因受伤被认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付原告相应的工伤保险待遇。被告在工作中受伤，经焦作市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定被告为工伤，被告被评定伤残等级为八级，本院予以采信。2014年焦作市在岗职工年平均工资为39717元，3310元/月；2016年焦作市在岗职工年平均工资为46103元，3842元/月；2017年焦作市在岗职工年平均工资为50980元，4249元/月；根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，未为被告缴纳工伤保险的，一次性工伤医疗补助金应当按照八级伤残为10个月的标准，按照统筹地区上年度职工月平均工资，给付一次性工伤医疗补助金即4249元/月×10个月=42490元；一次性伤残就业补助金应当按照八级伤残为26个月的标准，按照统筹地区上年度职工月平均工资，给付一次性伤残就业补助金即4249元/月×26个月=110474元。一次性伤残补助金以11个月的标准，按照本人工资支付一次性伤残补助金即3485/月×11个月=38335元。住院伙食补助费，根据《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》，住院期间伙食补助费按照20元/天计算，两次住院共31天，住院伙食补助费31天×20元/天=620元。为此，依照《中华人民共和国劳动法》七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《河南省关于工伤保险基金支付工伤人员住院伙食补助费等有关待遇标准的意见》之规定，判决如下：解除原告河南省恒牧机械有限公司与被告闫志杰的劳动关系;二、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰二次医疗费23929.15元;三、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰住院期间伙食补助费620元;四、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰住院期间的陪护费3704.07元；五、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰一次性伤残补助金38335元；六、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰一次性工伤医疗补助金42490元;支付被告一次性伤残就业补助金110474元；七、原告河南省恒牧机械有限公司支付被告闫志杰鉴定费300元；八、驳回原告河南省恒牧机械有限公司的其他诉讼请求。上述二至七项合计219852.22元，限原告河南省恒牧机械有限公司于本判决生效后十日内支付被告闫志杰。被告未按指定期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审判员  潘康德二〇一八年八月三十一日书记员  王兴政