辽宁省营口市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)辽08行终161号上诉人（原审原告）：营口经济技术开发区万联物流有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区长江路东段。法定代表人：邹希东，系公司总经理。委托诉讼代理人：王旭，辽宁维典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局，住所地营口市鲅鱼圈区。法定代表人：任福科，系该局局长。委托诉讼代理人：王磊，系该局劳动综合科科员。原审第三人：刘振强，男，1978年9月14日出生，汉族，现住盖州市。委托诉讼代理人：王振有，盖州市交通法律服务所法律工作者。上诉人营口经济技术开发区万联物流有限公司与被上诉人营口市鲅鱼圈区人力资源和社会保障局（以下简称人力资源和社会保障局）、原审第三人刘振强因工伤认定一案，不服营口市鲅鱼圈区人民法院于2018年4月23日作出的(2018)辽0804行初14号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人委托诉讼代理人王旭，被上诉人委托诉讼代理人王磊与第三人委托诉讼代理人王振有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。被上诉人人力资源和社会保障局于2017年6月5日作出营鲅人社工伤认[2015]496号认定工伤决定书，该决定书认定：2014年12月16日3时30分许，刘振强驾驶单位辽HK09**(辽HK1**挂)号陕汽重型集装箱半挂货车送完货返回途中行驶至哈同高速公路179公里+930米，操作不当撞在道中间隔离带上，导致车辆受损、刘振强受伤住院。哈尔滨市公安局交通警察支队方正大队道路交通事故认定书认定，刘振强负全部责任。刘振强受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。并向上诉人、原审第三人告知了复议权、诉讼权及期限。上诉人营口经济技术开发区万联物流有限公司的诉讼请求为：一、撤销（2018）辽0804行初14号行政判决书；二、改判撤销营开人社工伤认【2015】496号《认定工伤决定书》，判令被上诉人对第三人的工伤认定申请不予认定为工伤；三、被上诉人承担诉讼费用。事实和理由，上诉人与第三人之间不存在劳动关系，只是临时雇佣关系。2014年12月，上诉人公司司机因临时有事无法出车，该司机便私下请第三人帮忙出车。在出车过程中，因第三人操作不当，发生了交通事故，第三人受伤住院。出院后第三人为了通过诉讼得到保险公司的理赔款，请求上诉人为其出具了一份“误工证明”，该证明的内容不是客观事实，且因第三人系临时帮工，所以无法写明工作年限等应有的基本情况。第三人在（2015）鲅民一初字第00576号民事判决书中已经自认自己是上诉人雇佣的司机，且法院也是依据双方雇佣关系进行的判决。2015年10月29日，第三人在被上诉人处申请工伤认定，2017年6月5日，被上诉人作出营开人社工伤认【2015】496号《工伤认定决定书》，予以认定为工伤。一审法院认定上诉人与第三人存在劳动关系，并支持被上诉人作出的工伤认定，系事实认定错误。综上，请二审法院依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人的答辩意见与一审一致。第三人刘振强答辩称，原告的诉讼请求不属实，没有事实和法律依据。理由如下：2014年12月16日3时30分许，答辩人与工友卜祥智驾驶原告所有的辽HK09**（辽HK1**挂）号陕汽重型集装箱半挂货车送完货返回途中行驶至哈同高速公路179公里+930米处时，车辆撞在道路中间的隔离带上，造成答辩人及工友卜祥智受伤住院的道路交通事故。答辩人及工友卜祥智因机动车交通事故责任纠纷一案，均诉至营口市鲅鱼圈区人民法院，该案的第一被告就是本案的原告，原告为答辩人出具了“证明答辩人系原告单位驾驶员，月收入5000元，2014年12月16日因交通事故受伤，根据规定，即日起工资停发”的误工停发工资证明，营口市鲅鱼圈区人民法院于2015年7月29日作出（2015）鲅民一初字00576号民事判决，判决中确定了原告系涉案肇事车辆的所有人及答辩人系原告公司的驾驶员，并判决原告对答辩人承担相应的赔偿责任。另营口经济技术开发区人事争议仲裁委员会作出营开劳人仲案字【2016】第177号仲裁裁定书、营口市鲅鱼圈区人民法院作出的（2016）辽0804民初2258号民事判决书、营口市中级人民法院作出的（2017）辽08民终422号民事判决书均证明了原告与第三人之间存在事实劳动关系，上述判决已发生法律效力，属于生效判决。此外，答辩人又是在工作时间与工友卜祥智驾驶原告所有的车辆外出运输货物返回途中发生的交通事故受伤，故被告营口经济技术开发区人力资源和社会保障局于2017年6月5日作出的营开人社工伤认【2015】496号认定工伤决定书，认定答辩人属于工伤，其认定事实清楚，证据充分。综上，请求法院查清事实后，依法驳回上诉，维持原判，已维护答辩人的合法权益。原审原告营口经济技术开发区万联物流有限公司向原审法院起诉称：2014年12月，原告公司司机因临时有事无法出车，该司机便私自请第三人帮忙出车。在出车过程中，因第三人操作不当，发生了交通事故，第三人受伤住院。出院后第三人为了通过诉讼得到保险公司的理赔款，请求原告为其出具了一份“误工证明”，该证明的内容不是客观事实，且因第三人系临时帮工，所以无法写明工作年限等应有的基本情况。第三人在（2015）鲅民一初字第00576号民事判决书中已经自认自己是原告雇佣的司机，且法院也是依据双方是雇佣关系进行的判决。2015年10月29日，第三人在被告处申请工伤认定，2017年6月5日作出营鲅人社工伤认[2015]496号认定工伤决定书，予以认定工伤。原告认为，原告与第三人之间不存在劳动关系，只是临时雇佣关系。被告认定第三人系原告单位司机且将第三人受到伤害的事故认定为工伤，系认定错误，应予以撤销，请求法院撤销被告于2017年6月5日作出营鲅人社工伤认[2015]496号认定工伤决定书。原审法院认定事实如下：2014年12月16日3时30分许，刘振强驾驶原告所有车辆辽HK09**(辽HK1**挂)号陕汽重型集装箱半挂货车送完货返回途中行驶至哈同高速公路179公里+930米，由于操作不当撞在道中间隔离带上，导致车辆受损、刘振强受伤住院。2014年12月29日，哈尔滨市公安局交通警察支队方正大队作出道路交通事故认定书，认定刘振强负事故全部责任，卜祥智无责任。又查，原告出院后向原审法院提起机动车交通事故责任纠纷案件，被告为本案原告及中国人民财产保险股份有限公司经济技术开发区支公司，原审法院于2015年7月29日作出（2015）鲅民一初字第00576号民事判决书，查明第三人系原告雇员，判决中国人民财产保险股份有限公司经济技术开发区支公司给付第三人91650.11元，返还原告垫付的25159.24元。还查，2016年4月15日，营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出营开劳人仲案字【2016】177号仲裁裁决书，裁决第三人与原告存在事实劳动关系。原告不服向原审法院起诉，原审法院作出（2016）辽0804民初2258号民事判决书，判决第三人与原告存在劳动关系。原告不服上诉至营口市中级人民法院，营口市中级人民法院作出（2017）辽08民终422号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。再查，被告于2015年10月29日受理第三人刘振强提交的工伤认定申请，被告于2017年6月5日作出营鲅人社工伤认[2015]496号认定工伤决定书，对第三人予以认定为工伤。原审法院认为：被告作为本区工伤认定的劳动行政保障部门，有职权作出认定工伤的行政行为。原审法院作出（2016）辽0804民初2258号民事判决书，判决第三人与原告存在劳动关系。原告不服上诉至营口市中级人民法院，营口市中级人民法院作出（2017）辽08民终422号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。第三人因工作原因驾驶车辆受伤，其受到的事故伤害，符合工伤认定的范围。被告人力资源和社会保障局对其作出认定工伤决定事实清楚、证据充分、适用法律正确、程序合法。至于原告主张第三人在（2015）鲅民一初字第00576号民事判决书中已经自认自己是原告雇佣的司机，且法院也是依据双方是雇佣关系进行的判决一节，因原审法院作出的（2016）辽0804民初2258号民事判决书及营口市中级人民法院作出的（2017）辽08民终422号民事判决书已确认第三人与原告存在劳动关系，故对原告该主张不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告营口经济技术开发区万联物流有限公司的诉讼请求。本院审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为，生效的法律文书已经确认上诉人与第三人刘振强之间存在劳动关系。上诉人上诉称其与第三人之间不存在劳动关系，但未提供相应的证据证明，无法推翻生效的法律文书。综上，上诉人的上诉请求本院不予支持。原审判决驳回原审原告诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以维持。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第（一）款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人营口经济技术开发区万联物流有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 苏 毅审判员 吕兴汉审判员 王 娣二〇一八年八月二十八日书记员 刘瑞雪