乌兰察布市中级人民法院民事判决书（2017）内09民终1253号上诉人(原审被告) ：张忠礼，男，1969年10月18日出生，现住商都县。委托诉讼代理人：牛才，内蒙古典源律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：冯啟，男，汉族，1948年8月5日出生，现住商都县。委托诉讼代理人：张志鹏，乌兰察布市法律援助中心律师。委托诉讼代理人：李增美，系冯啟妻子。原审被告：商都县富伟气体有限责任公司。法定代表人：冯富军，公司总经理兼执行董事。上诉人张忠礼因与被上诉人冯啟、原审被告商都县富伟气体有限责任公司劳务合同纠纷一案，不服商都县人民法院（2017）内0923民初394号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年12月4日立案后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人张忠礼及其委托诉讼代理人牛才，被上诉人冯啟、及其委托诉讼代理人张志鹏、李增美，原审被告商都县富伟气体有限责任公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张忠礼上诉请求：1、撤销商都县人民法院（2017）内0923民初394号民事判决第一项，改判驳回被上诉人冯啟一审诉讼请求。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：上诉人张忠礼与被上诉人冯啟之子冯富军在2015年5月份共同投资成立了商都县富伟气体有限责任公司。公司在营业期间，看门职工工资是1000元，保管员工资是1500元，充气工工资是2000元。冯啟2015年4月份至5月份在家盖房，暂无住处，晚上回公司院内住。2015年6月份在公司间断上班,7月至7月28日正常上班，系保管员，最多拖欠其工资2个月3000元，但被上诉人冯啟从公司借支10000元,超支7000元，一审法院认定公司拖欠2015年4月1日至8月1日四个月工资没有核减该10000元错误。二、公司于2015年7月28 日停产，公司停水停电，所有工人全部辞退，包括看门人，辞退冯啟时双方发生口角，冯啟辞职后赖在公司院内，由于其子冯富军系公司合伙人，没有将其撵走。被上诉人冯啟要求公司给付停产后从2015年8月1日至2016年12月1日每月2000元的工资共计32000元，一审法院据此判决错误。冯啟辩称，一审法院认定对原告所欠工资是公司的责任，张忠礼仅是公司股东，判决驳回原告冯啟对被告张忠礼的起诉，由商都县富伟气体有限公司支付冯啟工资，本案上诉人张忠礼提起上诉主体不适格，应驳回上诉请求。答辩人于2014年4月已经在上诉人处干活，所挣工资远超10000元，答辩人没有超支公司7000元。公司停产后，院里的厂房机器需要有人看守，商都县富伟气体有限公司法定代表人冯富军雇佣冯啟看门16个月，共计32000元。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。原审被告商都县富伟气体有限公司述称，公司是独立法人，但公司的财权由上诉人独揽，其长期侵占公司财产，并排挤股东，一切人事安排由其决定，因上诉人出资不到位，并且雇佣当地黑恶势力，导致公司无法运营，关于被上诉人的工资，有证可查，望公正判决。冯啟向一审法院起诉请求：1、判令被告支付所欠原告工资40000元；判令被告支付原告在职期间未缴纳的保险费用；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2014年5月冯富军与张忠礼以公司自然人股东身份成立商都县富伟气体有限责任公司，并于2015年5月15日注册登记成立。法定代表人冯富军注册资金20万元，营业期限2015年5月15日至2035年5月15日。公司成立后开始运营，并雇佣职员4人，均未与公司签订劳动合同，也未给员工缴纳工伤保险，。2014年雇佣人员的工资全部工资标准按每月1500元结算。2015年以后公司答应原告工资按每月2000元的标准发放。但由于股东之间内部闹矛盾（公司经营不规范),公司于2015年7月停产，原告认为“从2015年8月1日期间公司拖欠原告在岗工资一直未支付，共计8000元，停产期间公司法人总经理兼执行董事，口头雇佣原告和老伴给公司看门，时间是从2015年8月1日起至2016年12月1日止32000元（2000元/月×16个月）。两项共计40000元。2017年3月9日，原告冯啟向商都县劳动人事争议仲裁委员会提出申请（被申请人为：商都县富伟气体有限责任公司），仲裁委以“申请人主体不适格”为主要理由，以“不符合受理条件，本仲裁委决定不予受理“商劳人仲不字（2017）2号”驳回原告的申请，之后原告诉至法院。以上事实有原、被告及其代理人的陈述、认可以及原、被告身份证明、被告公司法人代表身份证明、股东身份证明，公司营业执照、（正、副本）复印件、商都县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，公司2014年工资表，公司2015年工资表等等为佐证。一审法院认为，原告冯啟受雇于被告商都县富伟气体有限公司一事虽然双方没有鉴定书面劳务合同，但客观上已形成劳务（雇佣）合同关系，并且已实际履行，对于被告公司拖欠原告工资一事被告公司也予以认可。（即被告公司股东张忠礼对原告提出的在岗工资7500元也认可）。 关于被告公司从2015年3月以后拖欠原告工资的问题。2015年3月以后拖欠原告工资分两部分：第一部分是：从2015年4月1日至2015年8月1日期间5个月，这部分工资公司虽然口头答应原告按每月2000元结算，但工资表未有记载，依照2015年1月—3月份工资表及发放标准，公司拖欠原告工资7500元（1500元/月×5个月）。对此被告公司股东张忠礼也予以认可。第二部分就是从2015年8月1日至2016年12月1日期间原告和老伴一直在公司看门，期间拖欠16个月看厂工资未给原告结算的问题。这期中也包括两个问题：1、是企业法人代表、总经理的聘用、任用职员的权利问题，依照相关法律规定，法定代表人代表企业法人的利益，按照法人的意见行使权力。法定代表人在企业内部负责组织和领导生产经营活动，对外承担民事法律责任。法人代表有权利聘用员工，如果是为公司聘请员工，那就是劳动关系，如果是个人聘请个人，那就是聘用关系。但是不论是公司聘请员工，还是个人聘请员工，企业法人既然有权利聘用员工，而且已经实行履行了口头聘用合同，公司就应该给付劳动报酬，因此原告冯啟要求支付2015年8月1日至2016年12月1日期间工资32000元（1500元/月×16月）的诉求本院予以支持。2、关于被告公司支付原告在职期间未缴纳保险费用（工伤保险）的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条第一项规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。而被告公司没有与聘请人员（原告）签订劳动合同，因此，原告冯啟要求被告公司支付原告在职期间未缴纳保险费用（工伤保险）的诉求本院不予支持。三、关于被告张忠礼主体适格是否问题：被告公司“商都县富伟气体有限责任公司”是依法成立的营利性企业法人，企业的法定代表人是冯富军，而被告张忠礼只是公司股东之一，依照相关法律规定，企业法人代表，代表企业对外承担民事法律责任，因此原告冯啟将张忠礼作为被告之一诉至人民法院，张忠礼“被告的主体资格”不适格。因此原告冯啟对被告张忠礼的起诉，予以驳回。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第三十八条、第一百零八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、《中华人民共和国公司法》第三条、第十三条、第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条之规定，判决：一、被告商都县富伟气体有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性支付拖欠原告冯啟工资人民币39500元（大写人民币叁万玖仟伍佰圆整）。 二、驳回原告冯啟对被告张忠礼的起诉。 三、驳回原告冯啟的其它诉求。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。原审被告提交两份证据：1、张忠礼与井春花2015年1月29日签署的“2014年度账务处理说明”一份，证明被上诉人的工资结算到2015年2月11日，且均入账，没有借支10000元的情况；2、工作日记一本，是冯富军与冯啟记的，证明被上诉人的上班时间和离岗时间。上诉人质证称，不认可证明目的，不能反映拖欠工资的情况，日记本的真实性不确定，不予认可。因账务处理说明及日记本与本案争议事实没有关联性，故本院对该两份证据不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定和一审法院认定事实一致，予以确认。本院认为，本案系冯啟与商都县富伟气体有限责任公司之间的劳务合同纠纷，被上诉人冯啟为商都县富伟气体有限责任公司提供劳务，商都县富伟气体有限责任公司应当向其支付劳务报酬。根据《中华人民共和国民法总则》第五十七条、六十一条的规定，法人依法独立享有民事权利，承担民事义务。法定代表人代表法人从事民事活动。本案商都县富伟气体有限责任公司作为独立的民事主体应该独立承担民事责任，冯啟为公司提供劳务，是由公司法定代表人冯富军代公司雇佣，且法定代表人冯富军认可上诉人的工作内容及劳务报酬。上诉人张忠礼作为公司的股东无权代表公司做出人事任免等事务的决定，且一审法院未判决由其承担支付劳务报酬的责任，故其上诉主体不适格。上诉人认为公司法定代表人的行为损害其利益的可另行主张。综上，上诉人张忠礼的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费800元，由上诉人张忠礼负担。本判决为终审判决。审 判 长王凤兰审 判 员杨 洁审 判 员强 婷二〇一八年二月二十三日书记 员 张 翔