江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0214民初28号 原告：无锡小天鹅股份有限公司，住所地江苏省无锡市国家高新技术产业开发区长江南路18号。 法定代表人：方洪波，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩晓，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：罗剑峰，男，该公司员工。 被告：薛永和，男，1963年2月3日生，汉族，住江苏省如皋市。 委托诉讼代理人：杨斌，江苏行德律师事务所律师。 原告无锡小天鹅股份有限公司（以下简称小天鹅公司）与被告薛永和劳动合同纠纷一案，本院于2018年1月2日受理后，依法由审判员程加干适用简易程序独任审判，于2018年2月7日公开开庭进行审理。原告小天鹅公司的委托诉讼代理人罗剑峰，被告薛永和的委托诉讼代理人杨斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告小天鹅公司向本院提出诉讼请求：1、判令其无需支付薛永和停工留薪期工资差额35038.69元、医疗费21108.09元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元，合计59019.78元；2、由薛永和承担诉讼费用。事实与理由：薛永和原系小天鹅公司员工。2015年9月5日被告于上班途中遭受交通事故伤害，2015年10月14日小天鹅公司因薛永和向公司微信群发送不雅视频，将其以严重违纪解除，薛永和诉至法院，要求小天鹅公司支付违法解除劳动合同赔偿金，经法院判决确认小天鹅公司解除劳动合同违法，小天鹅公司支付了赔偿金。2017年5月22日，薛永和被认定为工伤，致残程度为九级，遂提起劳动仲裁，无锡市劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月15日作出仲裁裁决。因不服该仲裁裁决，小天鹅公司遂向本院提起诉讼。 被告薛永和辩称：仲裁裁决合法，应驳回小天鹅公司诉讼请求。 经审理查明: 一、双方的劳动关系情况及争议经过 薛永和原系小天鹅公司员工，2015年9月5日上班途中发生交通事故受伤。2015年10月14日，小天鹅公司以薛永和在公司微信群发送不雅视频，严重违纪为由，解除与薛永和的劳动合同。薛永和不服处理决定，提起劳动仲裁，并经法院最终判决认定，小天鹅公司解除劳动合同违法，应支付赔偿金。小天鹅公司依照判决履行了赔偿金。 2017年5月22日，薛永和被认定为工伤，经鉴定致残程度为九级。薛永和就工伤保险待遇问题，向无锡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决小天鹅公司支付薛永和一次性伤残补助金43511元、一次性工伤医疗补助金50000元、停工留薪期工资差额35038.69元、医疗费21108.09元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元，合计152530.78元。小天鹅公司不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 上述事实，有双方当事人陈述及小天鹅公司提供的锡劳人仲案字（2017）第180号仲裁裁决书、本院（2016）苏0291民初1022号民事判决书等证据在卷佐证。 二、关于争议的各项费用问题 诉讼中，小天鹅公司表示对一次性伤残补助金43511元、一次性工伤医疗补助金50000元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元无异议，予以认可；对停工留薪期工资差额35038.69元、医疗费21108.09元金额并无异议，但对于是否应当支付存有异议。 关于停工留薪期工资差额，小天鹅公司认为2015年10月14日双方劳动关系已解除，故不应再支付停工留薪期工资，关于解除合法性的诉讼中，薛永和并未要求恢复劳动关系，而是要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，故应认为薛永和放弃了对停工留薪期的主张。薛永和认为停工留薪期工资属于工伤保险条例明文规定的工伤保险待遇，不是直接基于劳动关系，而是基于工伤保险关系，故小天鹅公司应当支付停工留薪期工资差额。 关于医疗费，小天鹅公司表示相关医疗费票据中，仅有8147.37元系原件，其与均为复印件，故仅认可有原件的8147.37元。薛永和称其部分医疗费票据用于办理中国平安人寿保险股份有限公司理赔事宜，故向医院调取了复印件，但加盖了医院的印章，其理赔的金额为4301.08元，该部分医疗费由法院依法判决。薛永和为证明自己的主张，向本院提供了理赔通知书，通知书载明薛永和提报的医疗费票据金额共计42592.96元，赔付金额为4301.08元。小天鹅公司对此无异议，要求法院依法判决。 本院认为：劳动者遭受工伤伤害的，用人单位依法向劳动者支付工伤保险待遇。本案中，小天鹅公司对一次性伤残补助金43511元、一次性工伤医疗补助金50000元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元无异议，本院予以认定。 关于解除劳动合同后的停工留薪期工资差额是否应当支付，应当从停工留薪期工资的性质考量。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定的目的在于规制劳动者因工伤治疗而暂停或者耽误“工作”的，用人单位不能因此减少劳动者原应获得工资福利待遇。工伤职工停工留薪期工资的前提“暂停工作接受工伤医疗”，即仍然要求劳动者与用人单位尚存在“工作”或“劳动”关系，劳动关系解除后，自然不存在暂停或耽误工作的基础，也不存在获得原本可获得工资福利待遇的预期，故不应再获得停工留薪期工资。本案中，小天鹅公司虽系违法解除其与薛永和的劳动关系，但薛永和以获得赔偿金为对价而接受了解除劳动关系的结果，劳动关系确已解除，薛永和主张停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。 关于医疗费，小天鹅公司既已对薛永和医疗费金额21108.09元无异议，应当予以支持，其以薛永和未提交原件为由拒绝支付，于法无据，本院对其抗辩意见不予采纳。但薛永和已通过个人人寿保险理赔4301.08元，已理赔的部分应予扣除，即小天鹅公司应支付薛永和医疗费16807.01元。 综上，小天鹅公司应当支付薛永和医疗费16807.01元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元，合计19680.01元。 据此，依照国务院《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款之规定，判决如下： 一、无锡小天鹅股份有限公司于本判决发生法律效力之日起向薛永和支付一次性伤残补助金43511元、一次性工伤医疗补助金50000元、医疗费16807.01元、伙食补助费460元、护理费2070元、劳动能力鉴定费及必要的医疗检查费343元，合计113191.08元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回无锡小天鹅股份有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回薛永和的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元（已由小天鹅公司预交），由薛永和负担（小天鹅公司同意其预交的诉讼费用由薛永和向其直接支付，本院不再退还，由薛永和在本判决发生法律效力之日起五日内支付于小天鹅公司）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审判员  程加干 二〇一八年二月二十七日 书记员  包檬丹 本案援引的法律条文 国务院《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。