北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终8566号上诉人（原审被告）：北京安定猪选育有限公司，住所地北京市大兴区安定镇西白塔村委会南500米。法定代表人：郭祥，经理。委托诉讼代理人：王超，北京市京兴律师事务所律师。上诉人（原审原告）：崔吉明，男，1953年9月13日出生，汉族，住河南省永城市。委托诉讼代理人：杨传花，河北华川（北京）律师事务所律师。上诉人北京安定猪选育有限公司（以下简称安定猪选育公司）与上诉人崔吉明因双方劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2018）京0115民初5976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年8月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。安定猪选育公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判我公司与崔吉明自2007年3月8日至2013年9月13日期间不存在劳动关系。事实和理由：我公司经营的养猪场人员来往更换频繁，无法核实崔吉明的身份。从郭秋荣与崔吉明的资金往来看，其资金数额从几百到几万不等，发放时间没有固定规律，亦没有证据证明我公司对其存在劳动法上的管理监督，故我公司与崔吉明不存在劳动关系。我公司自2015年起才开始跟崔吉明存在工资支付往来，当时崔吉明早已超过法定退休年龄，双方之间也应按劳务关系处理。另，崔吉明的各项请求均已超过法律时效。崔吉明辩称，我自2007年3月8日起到安定猪选育公司工作，双方存在劳动关系。我不同意安定猪选育公司的上诉请求。崔吉明上诉请求：撤销一审判决第二项，改判支持我的一审全部诉讼请求。事实和理由：我虽然已达到法定退休年龄，但在达到法定退休年龄前6年多的时间一直与安定猪选育公司存在劳动关系，达到法定退休年龄后安定猪选育公司既未与我终止劳动关系，亦未签订劳务协议。我是农业户口，未享受养老保险待遇，也未领取退休金，一审法院认为双方劳动关系存续至我达到法定退休年龄之时，并以此认定我的诉讼请求超过时效是错误的。安定猪选育公司辩称，坚持我公司的上诉意见。崔吉明向一审法院提出诉讼请求：1．确认安定猪选育公司与我自2007年3月8日至2017年10月31日期间存在劳动关系；2．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间法定节假日加班工资差额27040．7元；3．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间休息日加班工资差额44468．92元；4．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间未休年休假工资差额11429．85元；5．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金8648元及失业保险一次性生活补助费8480元；6．安定猪选育公司支付2007年至2017年高温津贴4140元；7．安定猪选育公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金3725元；8．安定猪选育公司支付违法解除劳动合同补偿金74500元。一审法院认定事实：安定猪选育公司成立于2005年8月15日，原法定代表人为郭和平，现法定代表人为郭祥，郭秋荣系安定猪选育公司的自然人股东、监事；北京安定团结养殖有限公司（以下简称安定团结公司）成立于2008年4月21日，法定代表人为郭秋荣；郭和平与郭秋荣系夫妻关系，郭祥为二人之子，郭和平于2017年1月17日去世。安定猪选育公司与安定团结公司在同一院落生产经营。崔吉明的中国农业银行活期交易历史明细显示，郭秋荣自2014年4月至2015年12月期间每月向崔吉明账户进行转账。2017年12月6日，崔吉明申诉至北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴区仲裁委），请求：1．确认安定猪选育公司与其自2007年3月8日至2017年10月31日期间存在劳动关系；2．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间法定节假日加班工资差额27040．7元；3．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间休息日加班工资差额44468．92元；4．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2017年10月31日期间未休年休假工资差额11429．85元；5．安定猪选育公司支付2007年3月8日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金8648元及失业保险一次性生活补助费8480元；6．安定猪选育公司支付2007年至2017年高温津贴4140元；7．安定猪选育公司支付未提前三十日书面通知解除劳动合同代通知金3725元；8．安定猪选育公司支付违法解除劳动合同补偿金74500元。2018年1月30日，大兴区仲裁委作出京兴劳人仲字[2018]第636号裁决书，裁决：驳回崔吉明的全部仲裁请求。崔吉明不服上述裁决，起诉至一审法院。一审法院认为，关于双方是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间。崔吉明自2014年4月起每月定期收到郭秋荣支付的款项，安定猪选育公司对此未能作出合理解释，经法庭询问郭祥和郭秋荣，二人均认可若确定公司与崔吉明存在劳动关系，则由安定猪选育公司承担相应责任。结合崔吉明接受安定猪选育公司的管理监督以及安定猪选育公司定期向崔吉明支付劳动报酬等事实，法院认定崔吉明与安定猪选育公司存在劳动关系；关于入职时间，法院依法采信崔吉明的主张。崔吉明于2013年9月13日已达到法定退休年龄，此后与安定猪选育公司之间不属于劳动关系，即崔吉明与安定猪选育公司劳动关系存续期间为2007年3月8日至2013年9月13日。关于加班费、未休年休假工资、未缴纳养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助费、高温津贴等问题。劳动者与原用人单位之间的劳动关系因劳动者达到法定退休年龄而终止，劳动者主张法定退休年龄之前的劳动报酬、未缴纳养老保险补偿金、失业保险一次性生活补助费等诉讼请求，应当自其达到法定退休年龄之日起一年内提出。崔吉明于2013年9月13日达到法定退休年龄，于2017年12月6日向大兴区仲裁委申请仲裁，其请求已超过仲裁时效，故法院对其相关的诉讼请求不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金、代通知金的问题。因崔吉明与安定猪选育公司之间的劳动关系因崔吉明达到法定退休年龄而终止，故其主张的违法解除劳动合同赔偿金以及代通知金的请求，没有事实及法律依据，亦已超过仲裁时效，法院不予支持。一审法院判决：一、崔吉明与北京安定猪选育有限公司自2007年3月8日至2013年9月13日期间存在劳动关系；二、驳回崔吉明的其他诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的相关事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，崔吉明持银行流水明细主张与安定猪选育公司存在劳动关系，该证据显示郭秋荣按月规律性地向崔吉明支付相应款项。安定猪选育公司认可转账事实的存在，未能就此作出合理的解释，亦未对崔吉明的主张提供相应证据予以反驳。安定猪选育公司以人员更换频繁、无法核实身份为由进行辩解，据此否定其公司与崔吉明之间存在劳动关系，依据不充分。综合上述情形，一审法院结合安定猪选育公司定期向崔吉明支付劳动报酬等事实，认定崔吉明与安定猪选育公司存在劳动关系并无不当。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。鉴于安定猪选育公司坚持以其公司与崔吉明不存在劳动关系为由进行抗辩，对于崔吉明的工作情况未能提供任何证据，且崔吉明于2013年9月13日已达到法定退休年龄，故一审法院采信崔吉明关于入职时间的主张并确认崔吉明与安定猪选育公司于2007年3月8日至2013年9月13日期间存在劳动关系并无不当。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在双方之间的劳动关系因崔吉明达到法定退休年龄而于2013年9月13日终止后，崔吉明于2017年12月6日申请仲裁已超过法律规定的时效期间，故一审法院对崔吉明要求安定猪选育公司支付各种款项的相关诉讼请求未予支持亦无不当。综上所述，安定猪选育公司、崔吉明的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京安定猪选育有限公司、崔吉明各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  庞 妍审 判 员  张玉贤审 判 员  王丰伦二〇一八年八月三十日法官助理  王雨阳书 记 员  王 伟