安徽省淮南市大通区人民法院民 事 判 决 书(2018)皖0402民初793号原告���刘铁牛，男，1985年3月24日生，汉族，凯盛重工有限公司原职工，户籍所在地安徽省淮南市八公山区，现住址安徽省淮南市八公山区。被告：凯盛重工有限公司，住所地安徽省淮南市经济技术开发区朝阳东路南侧，统一社会信用代码91340400781072444Y。法定代表人：陈勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：孔令军，安徽安铎律师事务所律师。原告刘铁牛与被告凯盛重工有限公司劳动争议一案，本院于2018年6月8日立案受理后，依法适用简易程序于2018年7月16日公开开庭进行了审理。原告刘铁牛、被告凯盛重工有限公司委托诉讼代理人孔令军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘铁牛向本院提出诉讼请求：1、责令凯盛重工有限公司支付刘铁牛自2018年1月5日至2018年4月9日，劳动合同到期后，仍继续为凯盛重工有限公司工作期间，二倍工资差额人民币12,000元；2、责令凯盛重工有限公司支付刘铁牛经济补偿金人民币32,000元；3、责令凯盛重工有限公司支付刘铁牛2018年3月份无故被克扣的工资人民币2,000元；4、责令凯盛重工有限公司为刘铁牛提供离职证明，社保减员单等离职必备手续文件；5、责令凯盛重工有限公司为刘铁牛补齐应缴纳住房公积金3,120元；6、判令凯盛重工有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：刘铁牛自2010年1月4日至2018年4月9日期间，在凯盛重工有限公司工作，并于2010年9月正式调入凯盛重工有限公司研发中心，从事产品设计工作。刘铁牛在凯盛重工有限公司工作期间，共与公司签订两次固定期限劳动合同，一��合同期为2010年1月5日至2013年1月4日止。另一次合同期为2013年1月5日至2018年1月4日止。在凯盛重工有限公司工作期间，刘铁牛一直尽职尽责，勤恳工作。公司也对刘铁牛信任有加，双方合作较为愉快。但至2018年4月2日，刘铁牛发觉与凯盛重工有限公司合同早已到期，并在无劳动合同保障的情况下为公司工作近3个月。因此，刘铁牛去公司相关部门就此事进行磋商，后因诸多问题刘铁牛与公司无法达成共识，并因此造成双方之间都极不愉快。关于劳动合同问题，在刘铁牛主动要求凯盛重工有限公司解释之前，公司从未主动提出过续订合同或合同终止后的处理意见。而后公司得知刘铁牛有离职念头，并有可能将与公司的劳动合同纠纷诉诸相关政府部门时，凯盛重工有限公司便要求刘铁牛于2018年4月8日当日上交考勤卡，并让刘铁牛办理离职手续并做工作交接。刘铁牛按公司��求，于2018年4月9日办理完所有离职手续及工作交接，并如数退还凯盛重工有限公司培训违约金人民币11,000元，此后刘铁牛便离开凯盛重工有限公司。从刘铁牛离开凯盛重工有限公司至今，除2018年4月13日至2018年4月17日期间，数次通知刘铁牛，要求刘铁牛向淮南市社保局出具证明，说明刘铁牛与凯盛重工有限公司劳动合同终止的事实，否则其社保减员手续将无法办理。刘铁牛便按凯盛重工有限公司要求，向淮南市社保局书面说明与凯盛重工有限公司之间情况，并于2018年4月18日将书面资料交予凯盛重工有限公司，以便凯盛重工有限公司为其办理社保减员手续。但时至今日凯盛重工有限公司尚未与其联系，也未提供给其离职证明和社保减员单等材料。同时凯盛重工有限公司在刘铁牛无任何过错的情况下，大幅克扣其三月份应得工资，对其四月份离职前的工资也未给予支付。又经刘铁牛查实截止日前凯盛重工有限公司未足额为其缴纳住房公积金。刘铁牛曾将此事向大通区劳动仲裁委员会申请仲裁，但大通区劳动仲裁委员会以凯盛重工有限公司属淮南市经济开发区管辖为由不予办理，但淮南市经济开发区未设立劳动仲裁机构，于是让刘铁牛到淮南市劳动仲裁委员会办理此事。淮南市劳动仲裁委员会同样以管辖权为由，未受理刘铁牛的仲裁申请，并开具了不予受理通知书。在第二份固定期限劳动合同到期前，凯盛重工有限公司本该通知刘铁牛订立无固定期限劳动合同，但凯盛重工有限公司没有尽到通知的义务，造成刘铁牛合同到期后又在凯盛重工有限公司工作3个月的劳动事实。依据《劳动合同法》第82条的规定，凯盛重工有限公司应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向刘铁牛每月支付二倍的工资。同时在刘铁牛劳动合同到期后，直���刘铁牛去凯盛重工有限公司询问有关劳动合同事宜前，凯盛重工有限公司未与刘铁牛商谈续订事宜，也从未向刘铁牛保证提供不低于合同到期前其所享有的劳动条件及劳动保障。同时没收其考勤卡，拒绝与其协商解决劳动争议，造成其已无法继续在凯盛重工有限公司工作的事实。依据《劳动合同法》第46条规定，凯盛重工有限公司应当向刘铁牛支付经济补偿金。刘铁牛2018年3月在凯盛重工有限公司工作的劳动报酬，为凯盛重工有限公司在刘铁牛离开凯盛重工有限公司后支付，即在2018年4月9日后支付。在刘铁牛无异常考勤，且无任何工作过错的情况下，凯盛重工有限公司大幅克扣刘铁牛应得工资报酬。此行为已违反《劳动法》第50条，关于工资的规定。刘铁牛曾多次表达愿与凯盛重工有限公司协商解决现有诸多纠纷问题，但凯盛重工有限公司对刘铁牛种种苦心及难处��视无睹，凯盛重工有限公司处理问题的态度着实让人心寒。综上所述，刘铁牛为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，向法院起诉。凯盛重工有限公司辩称：1、因为刘铁牛不同意和凯盛重工有限公司之间续签劳动合同导致双方劳动合同终止；2、刘铁牛说2018年1月到2018年3月期间处于没有劳动保障下工作不属实，刘铁牛的工作岗位没有变化，社保费用和工资依然依据以前的合同由凯盛重工有限公司支付，刘铁牛说没有劳动保障是不客观的；3、刘铁牛的诉请符合法律规定的，凯盛重工有限公司愿意履行，但是经济补偿金凯盛重工有限公司认为没有法律依据，不应该得到支持。刘铁牛请求凯盛重工有限公司支付的2018年3月无故克扣的工资2,000元没有事实依据，不应得到支持。刘铁牛针对其诉讼请求主张的事实及理由提交了如下证据：证据1、刘铁牛身份证复印件，劳动合同书两份。证明刘铁牛的主体适格及劳动关系。凯盛重工有限公司无异议。证据2、工资收入流水银行柜台打印件（2017.5至2018.4）。证明刘铁牛与凯盛重工有限公司劳动合同关系一直是建立的，刘铁牛为凯盛重工有限公司工作的事实。凯盛重工有限公司认为如果是从银行打印的清单，真实性认可。证据3、淮南市社会保险个人参保证明，职工缴费明细，个人账户信息。证明凯盛重工有限公司为刘铁牛缴纳社保至2018年4月，证明刘铁牛和凯盛重工有限公司存在事实上的劳动关系。凯盛重工有限公司认为刘铁牛证明双方劳动关系的存在，这点没有异议。证据4、凯盛重工研发中心工作联络票打印件，打卡记录打印件，聊天记录打印件，出差报销凭证打印件，离职手续照片。证明在劳动合同到期后刘铁牛和凯盛重工有限公司之间仍然存在事实上的劳动合同关系。刘铁牛已经按照公司规定按照流程办理了工作交接并支付违约金。凯盛重工有限公司认为证明观点没有异议，打卡记录和聊天记录真实性无法核实，真实性有异议。证据5、淮南市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及仲裁申请书。证明本案经过了劳动仲裁前置程序。凯盛重工有限公司没有异议。凯盛重工有限公司针对其抗辩的事实和理由所提交的证据和刘铁牛的质证意见为：证据1、凯盛重工有限���司营业执照。证明凯盛重工有限公司诉讼主体资格。刘铁牛没有异议。证据2、劳动合同续签通知书。证明因凯盛重工有限公司库存的书面格式合同用完，未能与到期的员工及时续签劳动合同，在合同文本印刷完毕后，即通知刘铁牛所在的工作单位研发中心征求刘铁牛续签合同的意见，并可随时与之签订合同。刘铁牛认为2018年1月5日其劳动合同到期，和该通知的日期中间有3个月的时间，如果是因为合同范本需要印刷，公司可以提前告知，但是公司没有告知，刘铁牛去人力资源部询问时也没有人告知。刘铁牛没有看见过这个通知，对通知时间有异议。证据3、培训协议书。证明刘铁牛是公司研发中心的技术骨干，2013年5月16日双方签订培训协议书，为刘铁牛工程硕士学习深造提供资金和帮助，实际���时3年。并约定的相关情形之下学费由公司全额支付、服务期限、违约责任的条款。刘铁牛认为该证据与本案没有关联性，按照培训协议书，刘铁牛已经返还相关费用，协议应当履行完毕。证据4、终止劳动合同说明（原件在社保局）。证明双方未能续签劳动合同的原因系刘铁牛单方决定不再签订。刘铁牛认可该说明是其自己书写，但认为日期是2018年4月17日，是凯盛重工有限公司公司人力部门打电话让其写的，刘铁牛也在说明的后面备注只用作劳动合同终止的证明，不用作其他诉讼等证据使用。证据5、社保减员表。证明由于刘铁牛决定不再续签劳动合同，凯盛重工有限公司依法为其办理了减员手续，同时证明公司依法为刘铁牛提供了法律所规定的所有社保费用。刘铁牛对社保减员和流程没有异���，但是有4个月的失业保险没有交，不算足额缴纳。证据6、刘铁牛2018年1至3月份工资表。证明岗位工资为2,600元，公积金是岗位工资的12%，刘铁牛工资构成是岗位工资和绩效工资。刘铁牛对计算方式和工资组成没有异议。证据7、3月份考核工资说明。证明因刘铁牛有跳槽的意向，不再安排其他工作，3月份只发岗位工资。刘铁牛有异议，凯盛重工有限公司对基础工作量的标准是什么？研发中心是否有其他人的绩效是零的？3月份刘铁牛完成的不止基础工作，还出差10天左右，是否是基础工作以外的工作？证据8、淮南市住房公积金调整清册。证明2018年1月、2月份调整清册上没有刘铁牛名字，凯盛重工有限公司应当为刘铁牛缴纳公积金。刘铁牛没有异议。本院调查核实的证据：淮南市社会保险基金征缴管理中心出具的“参保情况”。内容为：刘铁牛2010年10月至2018年4月在凯盛重工有限公司参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。刘铁牛对该证据没有异议。凯盛重工有限公司对该证据没有异议，认为和凯盛重工有限公司出示的证据是一样的，凯盛重工有限公司不欠缴刘铁牛的社保费用，足额缴齐。经庭审举证、质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：刘铁牛所举的劳动合同书两份，能够证明刘铁牛自2010年1月5日起与凯盛重工有限公司之间建立了劳动合同关系。工资收入流水银行��台打印件。结合庭审时双方当事人的陈述，可以证明刘铁牛2017年5月至2018年4月在凯盛重工有限公司工作期间每月的工资收入情况，其中2018年4月13日发放的是刘铁牛3月份的工资。淮南市社会保险个人参保证明，职工缴费明细，个人账户信息。可以证明双方至刘铁牛办理完离职手续前存在事实上的劳动关系。凯盛重工研发中心工作联络票打印件，打卡记录打印件，聊天记录打印件，出差报销凭证打印件，离职手续照片。因凯盛重工有限公司对打卡记录和聊天记录的真实性提出异议，且系照片打印件真实性无法核实，对该两份证据的证明效力不予认定。工作联络票打印件，出差报销凭证打印件，离职手续照片能够证明至刘铁牛办理完离职手续前双方存在事实上的劳动关系。劳动争议仲裁不予受理通知书，送达回证，仲裁申请书，结合庭审时双方当事人的陈述，能够证明刘铁牛于2018年4月16日向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其申请仲裁的事项为：1、请求依法裁决凯盛重工有限公司为刘铁牛补齐应缴纳住房公积金；2、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛无故被克扣的2018年3月份工资约人民币2,000元；3、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛无劳动合同工作期间三个月两倍工资差额约人民币12,000元；4、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛经济补偿金（八年工龄）人民币32,000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月25日依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，作出（2018）大劳人仲不字第109号不予受理通知书，未受理刘铁牛与凯盛重工有限公司的劳动争议案件。凯盛重工有限公司所举劳动合同续签通知书。系凯盛重工有限公司发给其内设机构研发中心的通知，因刘铁牛不认可收到该通知书，且该通知书上也没有刘铁牛的签字确认，故对该证明的证明效力不予认定。培训协议书。该证据能够证明刘铁牛与凯盛重工有限公司就刘铁牛参加安徽理工大学工程硕士不脱产在职培训于2013年5月16日签订协议，对学费的支付、服务期限、违约责任的条款等事项进行了约定的事实。终止劳动合同说明。因刘铁牛认可该说明系其本人所写，结合庭审中当事人的陈述，能够证明刘铁牛与凯盛重工有限公司在劳动合同到期后，双方就续签劳动合同的相关细节及未续签劳动合同双倍工资等问题没达成一致，刘铁牛决定不再与凯盛重工有限公司续订劳动合��的事实。社保减员表。该证据能够和本院调取的淮南市社会保险基金征缴管理中心出具的“参保情况”相印证，可以证明凯盛重工有限公司自2010年10月至2018年4月为刘铁牛参保了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。关于社保减员手续，因刘铁牛对社保减员和流程没有异议，能够证明凯盛重工有限公司于2018年4月20日为刘铁牛办理了社保减员手续。故对该证据的证明效力予以认定。刘铁牛2018年1-3月份工资表。刘铁牛对计算方式和工资组成没有异议。能够证明刘铁牛的工资组成和计算方式。3月份考核工资说明。该说明系凯盛重工有限公司单方出具，因刘铁牛提出异议，且无其他证据相印证，故对该证据的证明效力不予认定。淮南市住房公积金调整清册。因凯盛重工有限公司认可应当为刘铁牛缴纳住房公积金，对该证据的证明效力予以认定。本院调取的“参保情况”，系淮南市社会保险基金征缴管理部门出具，且刘铁牛和凯盛重工有限公司对该证据均没有异议，可以证明凯盛重工有限公司自2010年10月至2018年4月为刘铁牛参保了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘铁牛系凯盛重工有限公司研发中心技术人员。2010年1月5日，刘铁牛（乙方）与凯盛重工有限公司（甲方）签订了一份固定期限劳动合同，合同期限自2010年1月5日至2013年1月4日，但对工作地点、工作内容及劳动报酬均未作书面约定。2013年1月5日双方续签了一份固定期限劳动合同，合同期限为2013年1月5日至2018年1月4日止，其中合同第四条劳动报酬约定为“按照《凯盛重工有限公司薪酬制度》支付”，对工作地点、工作内容及工资具体数额也未作书面约定。2013年5月16日，刘铁牛与凯盛重工有限公司签订了一份“培训协议书”，约定凯盛重工有限公司同意刘铁牛参加安徽理工大学工程硕士不脱产在职培训，学习期三年，自2013年至2016年。其中协议第六条约定，刘铁牛学习培训期间的学费共计2.1万元，其中1万元在入学时先自付，另外1.1万元在学习期间由公司支付，待毕业考试合格，获得毕业证书，再报销自付部分。协议第八条约定，培训学习结束后，乙方需在公司连续工��满五年，乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后服务年限不满，需对公司进行赔偿。2018年1月4日劳动合同到期，双方未续订书面劳动合同，刘铁牛仍在原岗位工作至2018年4月9日。2018年4月刘铁牛与凯盛重工有限公司就续签劳动合同的相关细节及未续签劳动合同双倍工资等问题没达成一致意见，2018年4月9日，刘铁牛办理了离职和工作交接手续，并向凯盛重工有限公司退还培训费1.1万元。2018年4月17日，刘铁牛向淮南市人力资源和社会保障局出具了一份“终止劳动关系说明”，内容为：“本人刘铁牛，与凯盛重工有限公司所签订的固定期限劳动合同已于2018年1月4日到期。现因与凯盛重工有限公司存在些许纠纷问题，故本人决定不再与凯盛重工有限公司续订劳动合同。本说明旨在证实本人与凯盛重工有限公司劳动关系已经终止的情况，不作为其他申请仲裁或诉讼的证据所用，特此说明。说明人：刘铁牛2018年4月17日”。2018年4月20日凯盛重工有限公司为刘铁牛办理了社会保险减员手续。2018年4月16日刘铁牛向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，申请仲裁的事项为：1、请求依法裁决凯盛重工有限公司为刘铁牛补齐应缴纳住房公积金；2、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛无故被克扣的2018年3月份工资约人民币2,000元；3、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛无劳动合同工作期间三个月两倍工资差额约人民币12,000元；4、请求依法裁决凯盛重工有限公司支付刘铁牛经济补偿金（八年工龄）人民币32,000元。淮南市劳动人事争议仲裁委员会于2018年5月25日作出（2018）大劳人仲不字第109号不予受理通知书，以不属受案范围为由，未受理刘铁牛与凯盛重工���限公司的劳动争议案件。另查明，刘铁牛在凯盛重工有限公司工作期间的月工资收入由岗位工资加考核工资组成，发放时间为当月收入次月打卡发放。刘铁牛离职前十二个月扣除其本人应承担的社保及公积金费用后的平均工资为4,043.76元。2018年3月份的实发工资为1,821.59元，打卡发放时间为2018年4月13日。根据当事人的陈述，结合庭审情况，本案的争议焦点是：1、刘铁牛和凯盛重工有限公司之间劳动关系是到期终止还是解除？2、刘铁牛各项诉请是否有事实和法律依据？针对上述争议焦点，本院评判如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第二款“根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”之规定，本案中刘铁牛于2010年1月进入凯盛重工有限��司工作，双方签订了两次固定期限的劳动合同，2018年1月4日劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同，刘铁牛仍在原岗位工作至2018年4月9日，故自2018年1月5日至2018年4月9日应视为刘铁牛和凯盛重工有限公司之间形成了无固定期限劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”规定，凯盛重工有限公司应当向刘铁牛每月支付未签订无固定期限劳动合同二倍的工资，故刘铁牛按每月4,000元主张2018年1月至2018年3月二倍工资差额人民币12,000元，未超过其离职前十二个月的平均工资标准，本院予以支持。根据凯盛重工有限公司提交的“刘铁牛2018年1至3月份工资表”，刘铁牛2018年1至3月份的工资为岗位工资和考核工资构成，每月的岗位工资为2,600元，1、2月份的工资总额每月均超过4,000元，3月份并无缺勤或提前离岗等记录，当月工资仅有岗位工资而无考核工资，实发金额为1,821.59元。凯盛重工有限公司提出当月仅安排刘铁牛从事基础性工作，对此刘铁牛不予认可，凯盛重工有限公司也未提交相关证据予以证实，故刘铁牛主张凯盛重工有限公司支付其2018年3月份无故被克扣的工资2,000元，未超过其离职前十二个月的平均工资标准，本院予以支持。同时在刘铁牛劳动合同到期后，直至刘铁牛去凯盛重工有限公司询问有关劳动合同事宜前，凯盛重工有限公司未与刘铁牛商谈续订事宜，也从未向刘铁牛保证提供不低于合同到期前其所享有的劳动条件及劳动保障。同时���收其考勤卡，拒绝与其协商解决劳动争议，造成其已无法继续在凯盛重工有限公司工作的事实。关于刘铁牛主张凯盛重工有限公司支付经济补偿金32,000元的诉请，因刘铁牛在终止劳动关系说明中明确表示系其本人决定不再与凯盛重工有限公司续订劳动合同，且刘铁牛在庭审中认可双方发生劳动争议的原因系因续签劳动合同的相关细节和双倍工资赔偿问题未达成协议。故可以看出本案劳动合同的解除系劳动者单方意愿。而刘铁牛也未提供其他证据证实凯盛重工有限公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中其他应当支付经济补偿金的情形，故刘铁牛主张凯盛重工有限公司支付其经济补偿金32,000元，不符合法律规定，本院不予支持。国务院《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”依据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应当由住房公积金管理中心负责催缴，故刘铁牛要求凯盛重工有限公司为其补缴住房公积金的诉求不属于人民法院受案范围。关于刘铁牛要求凯盛重工有限公司为其提供离职证明，社保减员单等离职必备手续文件的诉请，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，刘���牛在申请仲裁时，并未提出要求凯盛重工有限公司为刘铁牛提供离职证明，社保减员单等离职必备手续文件，该项诉请是刘铁牛在起诉至本院时增加的诉讼请求，与双方争议的其他事项不具有不可分性，属于独立的劳动争议，在本案中不应合并审理。对此问题，双方可另行协商解决，若协商不成，刘铁牛可另行向劳动争议仲裁机构申请仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十七条、第八十二条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、第十六条第二款，参照国务院《住房公积金管理条例》第三十八条之规定，判决如下：一、被告凯盛重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付原告刘铁牛2018年1至3月份二倍工资差额12,000元；二、被告凯盛重工有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内一次性支付原告刘铁牛2018年3月份扣发的工资款2,000元；三、驳回原告刘铁牛的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由凯盛重工有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  秦永玲二〇一八年八月十三日书记员  贺文波附：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十六条第二款根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应���与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。