上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初38628号原告：费伟光，男，汉族，住上海市虹口区。被告：东意科恩物业管理(上海)有限公司，注册地上海市浦东新区，经营地上海市静安区。法定代表人：陈田城，职务董事长。委托诉讼代理人：张晓婧，上海市海华永泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡朝康，上海市海华永泰律师事务所律师。原告费伟光与被告东意科恩物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年10月12日立案受理后，因被告东意科恩物业管理(上海)有限公司对同一裁决不服亦提起诉讼，本院将被告东意科恩物业管理(上海)有限公司的诉请在本案中合并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行审理，原告费伟光、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司的委托诉讼代理人张晓婧和蔡朝康到庭参加诉讼。经双方当事人自愿协商一致，同意适用简易程序延长30日期限。本案现已审理终结。原告费伟光向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付2017年5月1日至2017年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,880元；2.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金45,110元；3.要求被告支付2015年度至2016年度未休年休假30天折算工资13,727元；4.要求被告支付2017年7月1日至8月31日期间未及时办理退工手续的损失3,320元。事实和理由：原告于2005年3月16日与被告建立劳动关系，担任水电工，双方的劳动合同期限至2017年4月30日，每月工资3,470元，每月5日发放上月工资。因被告未及时发放5月份工资，原告于2017年6月20日提交书面辞职报告，实际工作至8月底，被告在2017年8月30日才将退工单交给原告。被告东意科恩物业管理(上海)有限公司辩称，不同意原告的全部诉讼请求。被告在双方合同到期后通知原告续签，但原告拒绝，且于2017年5月1日起至上海xxx物业管理有限公司上班，被告不应支付双倍工资，也无需支付经济补偿；原告主张的2015年度年休假工资已过诉讼时效，2016年年休假应扣除原告已休过的年假再予以计算，且年假天数应按照原告工龄计算；被告已通知原告办理离职手续，因原告未及时办理，相关损失应由原告自行承担。被告东意科恩物业管理(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须支付原告2017年5月1日至2017年6月20日工资4,703.19元；2.无须支付原告2017年5月1日至2017年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额1,841.81元；3.无须支付原告2016年度未休年假折薪工资1,841.81元；4.无须支付原告解除劳动合同经济补偿金32,905.90元。原告费伟光辩称，原告没有在其他单位上班；因被告原因无法办理离职手续。不同意被告全部诉讼请求。本院经审理查明以下事实：原告与上海科恩物业管理有限公司订立了期限自2005年3月16日至2006年3月15日的劳动合同，合同约定试用期为三个月，原告担任水电工，基本工资778元；双方于2006年2月23日续签了期限自2006年3月15日至2007年3月15日的劳动合同，合同约定原告担任空调工，基本工资1,270元。2007年5月10日，原告与被告订立了期限自2007年5月1日至2008年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任水电工，月薪1,656元。2015年11月5日，原告与被告续签了期限自2014年5月1日至2017年4月30日的劳动合同，岗位和待遇均不变。原告的工资结算至2017年4月，根据中国建设银行收入明细载明，原告于2016年6月至2017年4月期间的平均月薪为2,861.38元。被告为原告缴纳社会保险费至2017年6月。原告与其他十六名同事于2017年6月20日共同向被告提交辞职报告，以被告未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。被告于2017年6月23日向原告发出《关于请完成离职审计及工作交接手续的通知》。同年7月3日原告再次与其他六名员工共同向被告提交辞职报告写明：“由于公司已经拖欠了员工的工资，根据劳动法第三十八条第二款之规定，现申请提议如下：1、因未及时足额支付劳动报酬，公司应予解除劳动合同；2、自2017年6月30日24时起，公司应立即开具员工退工单并归还劳动手册；3、鉴于公司未及时支付员工相应劳动报酬，依照劳动法相应之规定给予补偿；……”2017年8月3日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2017年5月1日至2017年6月30日未签订劳动合同的双倍工资差额13,880元、支付解除劳动合同经济补偿45,110元、支付2008年度至2016年度未休年休假九十天折算工资14,730.30元、按照每月1,660元标准赔偿自2017年7月1日起至仲裁裁决之日止未及时归还劳动手册及出具退工单导致无法就业的损失、支付2017年5月1日至2017年6月30日期间工资5,733.40元。该仲裁委于2017年9月30日作出静劳人仲(2017)办字第1809号裁决：一、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月20日期间工资计4,703.19元；二、被告支付原告2017年5月1日至2017年6月20日未签订劳动合同双倍工资差额计1,841.81元；三、被告支付原告2016年1月1日至2016年12月31日期间未休年休假折算工资3,946.73元；四、被告支付原告解除劳动合同经济补偿计32,905.90元；五、原告的其余请求不予支持。原告与被告均不服裁决，先后诉至本院。被告于2017年8月30日仲裁庭审中向原告送达了上海市单位退工证明，该证明载明原告的入职时间为2006年3月16日，合同解除日期为2017年6月20日。原告在审理中提供了员工考勤表、被告于2017年6月29日发放的《关于请遵守员工保密协议内容并立即退还半年工资的通知》，证明当时双方还未解除劳动关系。被告认可证据的真实性，对关联性不认可，认为无法证明原告当时仍在被告处上班的事实。被告在审理中提供了2017年5月18日街道办事处主持协调会议的录音及书面整理资料，用以证明原告自2017年5月1日起在上海瑞斯邦物业有限公司上班；提供挂号信单据，证明其于2017年6月23日通知原告于6月30日前办理退工手续的事实，但原告未按时办理。原告对会议录音的真实性不予认可，否认去其他公司上班的事实；确认收到被告通过挂号信寄送的两份通知，但通知上并未规定办理离职手续的日期。审理中因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告与被告订立的劳动合同于2017年4月30日期满后，双方仍按原劳动合同继续履行，直至原告于2017年6月20日向被告提出解除劳动合同。根据被告于2017年6月23日向原告发出《关于请完成离职审计及工作交接手续的通知》的行为，本院认为被告对原告解除劳动合同的意见并无异议，双方的劳动合同于2017年6月20日解除。由于被告未在法定期限内与原告订立劳动合同，也未及时终止劳动关系，被告依法应向原告支付2017年6月1日至6月20日期间未订立劳动合同的双倍工资差额1,841.81元(计算方式：2,861.38元÷21.75天×14天)。原告主张的2017年5月1日至5月31日及6月21日至6月30日期间未订立劳动合同双倍工资差额的诉请部分均于法无据，本院不予支持。被告主张的原告拒绝续签劳动合同、5月1日起已在其他公司上班的事实，缺乏充足证据，本院不予采信，对其不同意支付原告未签订劳动合同双倍工资差额1,841.81元的诉讼请求，亦不予支持。被告未及时足额支付原告2017年5月1日至6月20日的工资，原告以此为由提出解除劳动合同并要求被告支付经济补偿，于法有据，应予支持。被告在仲裁审理中确认原告的入职时间及其开具的退工单上的入职日期均为2006年3月16日，但原告于2005年3月16日至2007年3月15日期间订立的两份劳动合同中的用人单位均为上海科恩物业管理有限公司，被告未能证明2005年3月16日至2006年3月15日期间的劳动关系存在不能连续计算的情形，故本院确认原告在被告处的工作时间应从2005年3月16日起计算至2017年6月20日。因此，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿35,767.25元(计算方式：2,861.38元×12.5月)。被告不同意支付解除劳动合同经济补偿的诉讼请求理由不足，本院不予支持。原告要求被告支付2015年度未休年休假15天折算工资的诉讼请求，已超过诉讼时效，被告以此为由提出抗辩，故本院对该部分诉讼请求不予支持。原告要求被告支付2016年度未休年休假15天折算工资的诉讼请求，依法可予支持。被告以原告已享受过2016年度部分年休假为由不同意支付，但未就此举证，本院对被告该项诉讼请求无法支持。被告应支付原告2016年度15天未休年休假折算工资3,946.73元(计算方式：2,861.38元÷21.75天×15天×2倍)。劳动合同法规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告直至2017年8月30日才将退工证明交付原告，依法应按本市失业救济金标准向原告支付2017年7月6日至8月30日期间延迟办理退工手续的损失3,052.26元(计算方式：1,660元÷31天×26天＋1,660元)。原告主张的2017年7月1日至7月5日期间的损失部分缺乏依据，本院不予支持。被告要求无须支付原告2017年5月1日至2017年6月20日工资4,703.19元的诉讼请求，缺乏事实依据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十九条和《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定，判决如下：一、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费伟光2017年6月1日至6月20日期间未订立劳动合同双倍工资差额1,841.81元；二、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费伟光解除劳动合同经济补偿35,767.25元；三、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费伟光2016年度15天未休年休假折算工资3,946.73元；四、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费伟光2017年7月6日至8月30日期间延迟办理退工手续的损失3,052.26元；五、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告费伟光2017年5月1日至2017年6月20日工资4,703.19元。六、原告费伟光的其余诉讼请求，不予支持；七、被告东意科恩物业管理(上海)有限公司的其余诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由双方各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王百勤二〇一八年二月十二日书记员  程 明附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。