江苏省邳州市人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0382民初4959、5033号 原告（另案被告）：邳州市腾达汽车维修有限公司，住所地邳州市运河镇南京路西侧。 法定代表人：陈翔，该公司经理。 委托诉讼代理人：吴士芹，江苏徐淮律师事务所律师 被告（另案原告）：梁鹏，男，1997年9月5日生，汉族，住邳州市。 委托诉讼代理人：孙仲伟，江苏仲伟律师事务所律师。 原告邳州市腾达汽车维修有限公司诉被告梁鹏劳动合同纠纷一案以及原告梁鹏诉被告邳州市腾达汽车维修有限公司（以下简称腾达汽修）劳动合同纠纷一案，邳州市腾达汽车维修有限公司、梁鹏均不服仲裁裁决，向本院起诉，本院分别立案受理后，以先起诉的腾达汽修为原告，后起诉的梁鹏为被告，依法适用简易程序于2018年6月28日公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 腾达汽修向本院提出诉讼请求：1、请求撤销邳州市劳动争议仲裁委员会作出的邳劳人仲案字（2018）第29号仲裁裁决；2、依法判决原告不支付二倍工资差额16942.25元、2018年1月份工资1711.25元；3、判令被告支付经济损失1万元。事实和理由如下：梁鹏向我公司辞职，应当提前30日书面通知我公司，办妥交接手续后离职。根据《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。被告未遵循法定程序提出解除，直接离职，行为明显不当，给原告造成损失的，应当进行赔偿。在仲裁庭审过程中，原告提供了车辆损失统计表、外请钣金工费用清单及沈案、陈倩出庭证人证言等，这些证据足以证明由于被告的当即辞职行为，原告未如期完成车辆维修任务，不得不临时聘用专业人员承担了额外的费用，该费用的承担与被告未依法提前通知的解除行为相关，因被告给原告造成的损失仲裁庭认可的数额过少，故恳请法庭依法判决被告支付原告经济损失1万元。 梁鹏辩称，腾达汽修起诉没有事实和法律依据，请求依法支持诉请。 梁鹏向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告自2017年4月1日至2018年1月31日期间的双倍工资10个月合计18653.9元。2、判令被告支付原告2018年1、2月份工资2481.25元。3、判决被告支付原告经济赔偿金4000元。5、判决原告不赔偿被告经济损失3730.70元。事实和理由如下：原告于2017年3月10日受聘进入该厂工作，双方未签订书面劳动合同，原告从事机动车辆维修技师工，工作至2018年2月2日，月平均工资约2000元左右。但原告在工作期间，被告不能及时按月发放工资报酬，经常拖欠工资，并且随意将扣发工资作为处理职工的处罚性手段。2018年1月29日，被告车间轿车部经理突然以年底任务重为由强行要求原告下班后晚上加班，如不加班就罚款，而被告却只以管顿饭为代价，又不给付加班费用，原告下班后就没有同意加班，第二天即1月30上班点名之后就通知原告没有加班的罚款，后又通知加班，原告仍拒不加班，为此双方协商未果，直至2018年2月2日被告经公司研究决定以原告不服从公司管理，不遵守规章制度为由而违法辞退原告，不让原告参加点名，让原告收拾工具回家。因此，原告认为：休息权是劳动者的法定权利，被告未经工会和劳动者协商同意，员工有权拒绝加班，但被告不应因拒绝加班而违法辞退原告，邳州仲裁委不能坚持公平正义，不但未支持原告的全部损失请求，反而裁决原告赔偿被告经济损失3730.7元。为此，为维护原告的合法权益，根据劳动合同法相关规定，特提起诉讼，请求依法支持诉请。 邳州市腾达汽车维修有限公司辩称，梁鹏起诉没有事实和法律依据，建议法庭依法驳回。 经审理查明，本院认定事实如下，2017年3月10日，梁鹏进入腾达汽修从事机动车钣金工作，双方未签订劳动合同。2018年1月29日晚，腾达汽修安排梁鹏加班，因梁鹏不同意加班，梁鹏与腾达汽修的管理人员发生争执，梁鹏未加班，次日，梁鹏上班后，仍要求加班，当晚梁鹏离开腾达汽修后未再上班。梁鹏2017年4月-12月份工资分别为2700元、1978元、2000元、1978元、1978元、1400.5元、1689.25元、1689.25元、1529.25元。庭审中，双方均认可，梁鹏工资发放至2017年12月20日，2017年12月21日至2018年1月30日（即原告主张的1、2月份的工资）工资未发放，原告该期间的应付工资为1711.65元、770元（包括扣除的200元加班费）。腾达公司的工资发放方式为，1月份工资是指从上年的12月21日至1月20日的工资，2月份工资是指1月21日至2月20日期间的工资，以此类推。 离职后，梁鹏向邳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、支付自2017年4月1日至2017年12月31日期间的双倍工资合计16942.25元。2、支付2018年1月份工资2000元。3、支付经济赔偿金4000元。仲裁过程中，被告腾达汽修提起反申请请求依法裁决梁鹏赔偿反申请人腾达汽修经济损失3万元。仲裁委员会于2018年5月4日作出邳劳人仲案字（2018）第29号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人邳州市腾达汽车维修有限公司支付申请人梁鹏二倍工资差额16942.25元、2018年1月份工资1711.25元，合计人民币18653.5元，扣除反申请被申请人梁鹏应支付反申请人邳州市腾达汽车维修有限公司的经济损失3730.7元，剩余人民币14922.8元于本裁决生效之日起三十日内付清。二、对申请人梁鹏的其他仲裁请求，本委不予支持”。梁鹏、腾达汽修均不服该裁决，向本院分别起诉。 上述事实，有工资发放表、邳劳人仲案字（2018）第29号仲裁裁决书等证据及当事人的陈述在卷佐证。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于梁鹏主张的双倍工资，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定每月支付双倍的工资。本案中，梁鹏在腾达汽修工作期间，双方未签订书面劳动合同，故腾达汽修应当按照法律规定支付梁鹏双倍工资，梁鹏于2017年3月10日进入腾达公司上班，故腾达公司应支付梁鹏自2017年4月10日起至2018年1月30日期间的工资，合计为17841.14元（1117.24+1978元+2000元+1978元+1978元+1400.5元+1689.25元+1689.25元+1529.25元+1711.65元+770元），故腾达汽修还应当支付梁鹏二倍工资差额17841.14元。 关于梁鹏主张的腾达汽修支付其2018年1、2月份的工资的诉请，庭审中，腾达汽修认可工资支付至2017年12月20日，之后的工资未支付，根据腾达汽修所做的工资表，腾达汽修应当支付梁鹏的工资为2481.25元，腾达汽修扣除的200元加班费无事实及法律依据，不应当在工资中扣除。 关于梁鹏主张的经济赔偿金4000元，梁鹏自2018年1月30日因加班问题与公司人员发生矛盾后未再到公司上班，其虽主张2月2日到公司上班，公司将其除名，但其提供的录音并不能证明其被公司开除的事实，且梁鹏在1月30日离开公司后一直未去上班，系其主动离职，故对于梁鹏主张的经济赔偿金，本院不予支持。 关于腾达汽修主张的经济损失1万元，虽然梁鹏因加班问题与公司产生矛盾而离职，但腾达汽修提供的事故车结算清单及事故车辆流失统计表均是其单方制作，并未提供相应的证据予以证明，故对于腾达汽修主张的损失，本院不予支持。 另，由于原、被告均不服劳动争议仲裁委员会同一仲裁向本院提起诉讼，故本院应当一并做出裁决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下： 一、原告邳州市腾达汽车维修有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告梁鹏二倍工资差额17841.14元、2018年1、2月份工资2481.25元，合计20322.39元。 二、驳回被告（另案原告）梁鹏其他诉讼请求。 三、驳回原告（另案被告）邳州市腾达汽车维修有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告（另案被告）邳州市腾达汽车维修有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员  孔令梅 二〇一八年八月二十日 书记员  李怡丽