上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初100027号原告：潘浩，男，1993年5月6日出生，汉族，户籍地江西省鹰潭市，现住上海市浦东新区。被告：中建八局装饰工程有限公司，注册地中国(上海)自由贸易试验区世纪大道1568号28楼06、07单元。法定代表人：孙士东，董事长。委托代理人：郁义军，男，中建八局装饰工程有限公司工作。委托代理人：马万利，男，上海市劳动和社会保障学会推荐人员。原告潘浩与被告中建八局装饰工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年12月27日立案受理后，依法适用简易程序，于2018年2月1日公开开庭进行了审理。原告潘浩、被告中建八局装饰工程有限公司的委托诉讼代理人郁义军、马万利到庭参加诉讼。审理中，原、被告申请庭外和解，但最终和解未成。本案现已审理终结。原告潘浩向本院提出诉讼请求，要求被告支付原告：1.2017年1月4日至2017年8月31日期间工资差额人民币7,715.40元[(3,770元-2,800元)×8个月-(3,770元-2,800元)÷21.75×1天]；2.2017年9月1日至2017年9月27日期间工资差额2,011.07元(3,780元÷21.75×19天-1,291元)、2017年9月16日至2017年9月27日期间的补贴1,200元(2,900元÷21.75×9天);3.2017年9月1日至2017年9月27日期间高温津贴差额300元(25元/天×27天-375元)；4.2017年7月4日至2017年9月27日期间1天未休年休假折薪1,128.28元[(3,780元+2,900元+1,500元)÷21.75×1天×300%]；5.违法解除劳动合同赔偿金25,471.44元(8,490.8元×1.5个月×2)。事实和理由：原告于2016年7月4日入职被告处，原、被告签订的劳动合同虽约定原告试用期为6个月，月工资标准为2,800元，但被告处《2016年统一薪酬调整方案》规定原告作为一般院校的本科生见习期满1年转正后执行业务主办15档级的月工资标准3,770元。被告按照如下标准发放原告入职后的月工资：月工资2,800元、工作餐补400元、交通补贴400元、通讯补贴200元、办公补贴200元、区域补贴1,700元、年功工资(2016年7月至2016年10月为5元/月、2016年11月至2017年8月期间为10元/月)，原告认为法律规定试用期最长不能超过6个月，原告6个月试用期期满后就应按照《2016年统一薪酬调整方案》规定执行业务主办15档级的月工资标准,即月工资由2,800元调整为3,770元，故被告应以月工资3,770元为标准支付原告2017年1月4日至2017年8月31日期间工资差额7,715.4元。被告已按2,810元/月(月工资2,800元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资1,291元，被告应按照月工资3,780元/月(月工资3,770元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月27日期间工资差额2,011.07元。被告已按照2,900元/月的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间各类补贴1,450元，原告要求被告以各类补贴2,900元/月为标准支付原告2017年9月16日至2017年9月27日期间补贴1,200元。2017年7月4日至2017年9月27日期间原告应休未休1天法定年休假，被告应支付1天应休未休年休假折薪1,128.28元。被告已支付2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴375元，被告还应以25元/天为标准支付原告2017年9月1日至2017年9月27期间高温津贴差额300元。2017年9月15日被告以原告见习期考核不合格为由通知原告解除劳动合同，原告在被告处最后工作至2017年9月27日，被告违法解除劳动合同应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。被告中建八局装饰工程有限公司辩称，1.原告于2016年7月19日入职被告处，原、被告签订的劳动合同约定原告月工资为2,800元，试用期为6个月。根据被告处《2016年统一薪酬调整方案》的规定，原告作为一般院校的本科生只有在见习期满1年，并经考核合格转正后才能执行业务主办15档级中的最低档级C档的月工资标准3,619元(包括月基本工资2,262元+月绩效工资C档1,357元),但原告的1年见习期考核不合格，因此不享受上述工资待遇，故不同意诉请1。2.被告已按月工资2,810元(月工资2,800元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资1,291元，已按补贴2,900元/月的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间的各类补贴1,450元,不同意以3,780元/月标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资差额2,011.07元。原、被告已于2017年9月15日解除劳动合同，原告自行于2017年9月16日之后至被告处打卡，2017年9月16日之后原告没有为被告工作，故原告要求被告支付2017年9月16日至2017年9月27日期间工资及补贴无事实及法律依据。3.被告已按仲裁裁决支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴375元，故不同意诉请3。4.原告于2016年7月19日入职被告处，未累计工作满一年的不享受带薪年休假，而原告2017年7月19日至2017年9月15日期间经折算法定年休假不满1天，故不同意诉请4。5.被告确认2017年9月15日单方通知原告解除劳动合同系违法解除，愿意以仲裁认定的解除劳动合同前12个月平均工资5,709.17元为基数支付原告违法解除劳动合同赔偿金17,127.51元。对于原告主张的解除劳动合同前12个月平均工资8，490.8元不予认可，因原告自2016年12月24日起在外租房居住，原、被告才约定原告按照1,500元的标准向被告提供发票，被告每月为原告报销房租1,500元，该笔房租报销款不属于原告的工资性收入，不应计入原告离职前12个月平均工资。本院经审理认定事实如下：2016年7月19日原告潘浩与被告中建八局装饰工程有限公司签订了期限自2016年7月19日起至2019年7月18日止的劳动合同，约定原告的工作内容为见习生，试用期为6个月，试用期满后的月工资为2,800元。原告在被告处岗位为见习生，在职期间的月工资标准及构成为：月工资2,800元(岗位工资1,960元+绩效工资840元)、工作餐补400元、交通补贴400元、通讯补贴200元、办公补贴200元、区域补贴1,700元、年功工资(2016年7月至2016年10月为5元/月、2016年11月至2017年8月期间为10元/月)。2017年8月23日被告出具“关于公布2016届高校毕业生见习期转正考核结果的通知”，通知包括原告在内的二人考核结果为考核淘汰。2017年9月15日原告收到被告出具的“员工劳动合同解除证明书”，被告以原告见习期考核不合格为由通知原告于2017年9月15日解除劳动合同。另查明，被告已按照月工资2,800元的标准支付原告2017年1月4日至2017年8月31日期间工资，已按照2,810元/月(月工资2,800元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资1,291元，已按补贴2,900元/月的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间的各类补贴1,450元。除按月支付的月工资、各类补贴及年功工资外，被告还支付原告2016年9月至2017年8月期间如下款项：2016年9月8日支付2016年8月高温费1,550元、2016年10月11日支付2016年9月高温费750元，2017年1月22日支付2016年度效益奖金2,716元，2017年5月28日支付端午节费200元，2017年5月31日支付生日费200元，2017年8月14日支付2017年6月、7月高温费1,525元。因原告自2016年12月24日起在外租房居住，原、被告约定原告按照每月1,500元标准向被告提供租房发票，被告每月报销房租1,500元。被告已于2017年4月26日支付原告2016年12月24日至2017年6月23日期间的房租报销款9,000元，于2017年7月27日支付原告2017年6月24日至2017年12月23日期间房租报销款9,000元。再查明，经原告确认知晓内容的，自2016年9月1日起执行的被告处《2016年统一薪酬调整方案》规定，被告公司主要薪酬制度包括年薪制、岗位工资制和项目工资制，“岗位工资制”包括岗位基本工资、岗位绩效工资、企业效益奖金、津补贴、福利。《2016年统一薪酬调整方案》第3.1.5条“见习生工资”规定，一般院校本科生的见习生见习期为1年，见习期月工资为2,800元；第3.1.2条“岗位工资制”规定，本科生见习期满转正后第一年执行业务主办15档月工资标准3,770元[包括月基本工资2,262元及月绩效工资(月绩效工资金额由高至低分为A、B、C三档，其中A档为1,659元、B档为1,508元、C档为1,357元)]，岗位职级晋升工资档级按照新晋升职级的最低档级标准执行；第3.5条“全员业绩考核”规定，实行“岗位工资制”人员，每月绩效薪按照C档预发，根据季度考核结果，在每季度第一个月补发考核差额部分。2017年9月28日，原告提起仲裁申请要求被告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金25,471.44元;2.2017年1月4日至2017年8月31日工资差额7,715.40元；3.2017年9月1日至9月27日工资差额2,011.07元、补贴差额1,126.83元；4.2017年9月1日至9月27日高温津贴675元；5.2017年8月1日至8月31日补贴2,900元；6.2017年7月4日至2018年7月3日未休年休假折薪1,128.28元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月22日作出裁决，裁令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金17,127.51元、2017年7月19日至8月31日工资差额1,157.90元、2017年9月1日至9月15日期间工资差额539.30元及补贴差额16.67元、2017年9月1日至9月15日高恩津贴375元、2017年8月1日至8月31日补贴2,900元，对原告的其余仲裁请求不予支持。被告已支付原告上述裁决项中的2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴375元、2017年8月1日至2017年8月31日补贴1,450元。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告还提供以下证据证明其主张：1.原告2016年8月至2017年8月的工资条，证明原告2016年8月工资条中的“其他补发工资”金额2,800元为原告2016年7月份工资，因此原告于2016年7月4日入职被告；2.原告与被告员工的QQ聊天记录、微信聊天记录电脑截图打印件(截取日期不清楚，具体聊天时间不清楚)，证明原告与被告签订劳动合同时，劳动合同是空白的，被告存在欺诈，以见习期为由延长试用期；3.支付宝交易手机截图打印件(支付宝账号系原告朋友黎丽梅所有)、智行手机APP软件截图打印件(2018年1月10日通过黎丽梅的手机登陆截取)、2018年1月10日原告与被告财务部员工罗鹏佳的QQ聊天记录手机打印件，证明原告的朋友黎丽梅通过黎丽梅的支付宝账户为原告购买了2017年7月3日由江西吉安至上海南的火车票(车次不清楚)，故原告系2017年7月4日入职被告。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，确认2016年8月工资条中的“其他补发工资”金额2,800元为原告2016年7月份工资，但这是被告考虑到原告从外地来沪工作，故以2,800元标准发放原告2016年7月19日至2016年7月31日期间工资，该月工资是超额发放；对证据2真实性不认可，证明内容不认可，不确认与原告发生聊天记录的人员系被告员工；对证据3真实性不认可，与本案无关。对于原告提供的上述证据，本院认定如下：对证据1真实性予以确认；证据2系打印件，且原告未提供证据证明与其发生QQ聊天记录及微信聊天记录的的相关人员的身份，故本院对其真实性及证明内容均无法确认；证据3系打印件，据原告所称系登陆案外人的支付宝账户截取，且原告未提供证据证明与其发生QQ聊天记录人员系被告处的财务部员工，故本院对其真实性及证明内容均无法确认。被告还提供“2016届毕业生转正定级考试试卷(财务系统)”，证明2017年6月份原告参加被告组织的2016届毕业生转正定级考试的得分为100分制中的34分。被告处见习生一年见习期的考核标准为2016届毕业生转正定级考试试卷得分占20%的权重(原告得分34分×20%)，见习期满的述职答辩占30%左右的权重，原告在见习期的能力、业绩评价占40%的权重，导师带徒的评价占10%的权重，以上权重相加后按照参加见习期考核员工的实际得分从高到低排名，排在末位5%的员工即见习期考核不合格。原告对被告提供的上述证据真实性无异议，但认为被告对试卷批改不客观，且原告不清楚见习期的考核标准。对被告提供的上述证据真实性，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有二：一、原告何时入职被告？二、原告见习期满后的月工资标准？关于争议焦点一，对于原、被告各自主张的原告入职时间，原告虽提供了2016年8月工资条、原告与被告员工的QQ聊天记录与微信聊天记录电脑截图打印件、支付宝交易手机截图打印件及智行手机APP软件截图打印件，但上述证据均不足以证明原告于2016年7月4日入职被告，加之原、被告2016年7月19日签订的劳动合同明确约定原、被告劳动关系自2016年7月19日起建立，故本院采信被告的说法，确认原告于2016年7月19日入职被告。关于争议焦点二，根据被告处《2016年统一薪酬调整方案》的规定，原告作为一般院校本科生的见习生，见习期为1年，见习期满转正后第一年执行业务主办15档月工资标准。根据被告自述的见习期考核标准，被告提供的原告“2016届毕业生转正定级考试试卷(财务系统)”不足以证明原告见习期满不合格。因此，原告一年见习期满后(即自2017年7月19日起)的第一年应执行业务主办15档月工资标准。根据《2016年统一薪酬调整方案》第3.5条“全员业绩考核”的规定，实行“岗位工资制”人员，每月绩效薪按照C档预发，根据季度考核结果，在每季度第一个月补发考核差额部分。被告未提供证据证明原告见习期满后的季度考核结果，故原告要求被告按照业务主办15档月工资标准3,770元支付见习期满后的月工资未高于被告规定的标准。因此，被告应以3,770元/月为标准支付原告2017年7月19日至2017年8月31日期间工资差额1,385.71元。如前所述，因2017年1月4日至2017年7月18日期间原告尚处于一年见习期内，故原告要求被告以业务主办15档月工资标准3,770元支付2017年1月4日至2017年7月18日期间工资差额的诉请无事实及法律依据，本院不予支持。关于诉请2，被告已按2,810元/月(月工资2,800元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资1,291元，被告还应按照月工资3,780元/月(月工资3,770元+年功工资10元)的标准支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间工资差额689元。被告于2017年9月15日通知原告解除劳动合同，双方劳动关系已于2017年9月15日解除，之后原告自行前往被告处打卡不能视为为被告提供了劳动。因此，原告要求被告支付2017年9月16日至2017年9月27日期间的工资及补贴1,200元无事实依据，本院不予支持。鉴于原、被告均未对仲裁裁令被告支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间补贴差额16.67元提起诉讼，应视为原、被告对该项裁决项的认可，对此本院予以确认，被告应支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间补贴16.67元。关于诉请3，企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴，标准为每月200元。被告已支付原告的2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴375元高于法定标准，原告要求被告以25元/天为标准支付2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴差额无法律依据，本院不予支持。原、被告于2017年9月15日解除劳动合同，原告要求被告支付2017年9月16日至2017年9月27日期间高温津贴无事实依据，本院不予支持。综上，原告的诉请3无事实及法律依据，本院不予支持。鉴于被告已支付原告2017年9月1日至2017年9月15日期间高温津贴375元，本案主文对此不再叙明。关于诉请4，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，经折算，截至原、被告2017年9月15日解除劳动关系时，原告当年度可享受带薪年休假不足一天，故原告要求被告支付2017年7月4日至2017年9月27日期间1天未休年休假折薪1,128.28元的诉请无事实依据，本院不予支持。关于诉请5，根据被告自述的见习期考核标准，被告提供的原告“2016届毕业生转正定级考试试卷(财务系统)”不足以证明原告见习期满不合格，加之被告亦确认系违法解除与原告的劳动合同，故被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。至于违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，原告解除劳动合同前12个月期间(2016年9月至2017年8月期间)除按月应发放的月工资、各类补贴及年功工资外，被告还支付原告如下款项：2016年9月8日支付2016年8月高温费1,550元、2016年10月11日支付2016年9月高温费750元，2017年1月22日支付2016年度效益奖金2,716元，2017年5月28日支付端午节费200元，2017年5月31日支付生日费200元，2017年8月14日支付2017年6月、7月高温费1,525元。上述款项中2017年5月31日支付的生日费200元不属于工资性收入，不应计入违法解除劳动合同赔偿金基数。原告自2016年12月24日起在外租房居住，原、被告约定原告按照每月1,500元标准向被告提供租房发票，被告每月报销房租1,500元，该房租报销款1,500元不属于工资性收入，不应计入违法解除劳动合同赔偿金基数。综上，本院确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为6,386.39元，被告应以6,386.39元/月为基数支付原告违法解除劳动合同赔偿金19,159.17元。原、被告均未对仲裁裁令被告支付原告2017年8月1日至2017年8月31日期间补贴2,900元的仲裁项提起诉讼，应视为原、被告对该仲裁项的认可，对此本院予以确认。鉴于被告已支付原告2017年8月1日至2017年8月31日补贴1,450元，被告还应支付原告2017年8月1日至2017年8月31日补贴差额1,450元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告中建八局装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘浩2017年7月19日至2017年8月31日期间工资差额1,385.71元；二、被告中建八局装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘浩2017年9月1日至2017年9月15日期间工资差额689元；三、被告中建八局装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘浩2017年9月1日至2017年9月15日期间补贴差额16.67元；四、被告中建八局装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘浩违法解除劳动合同赔偿金19,159.17元；五、被告中建八局装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告潘浩2017年8月1日至2017年8月31日补贴差额1,450元；六、驳回原告潘浩的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 丁 婧二〇一八年二月二十七日书记员 朱玉婷附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。