四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川1304民初323号 原告：吴海，男，汉族，生于1973年12月17日，户籍地四川省南充市顺庆区，现住南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：杜礼红，特别授权,四川三合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李凤，四川三合律师事务所实习律师 被告：雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司，住所地安徽省马鞍山市经济技术开发区红旗南路123号。 法定代表人：华力，该公司首席运营官。 委托诉讼代理人：甘俊，男，汉族，生于1980年4月29日，系该公司员工。 原告吴海诉被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司（下称雅士利公司）劳动争议一案，本院于2018年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴海及其委托诉讼代理人杜礼红、李凤，被告雅士利公司的委托诉讼代理人甘俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴海向本院提出诉讼请求:1、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的二倍赔偿金98637.00元（离职前12个月月平均工资4483.5元*11月*2=98637元）；2、判令被告支付原告未休年假工资12368.26元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于2005年6月2日入职，工作岗位为业代，工作地点为南充市。2014年3月1日最后一次与被告签订劳动合同。2016年11月11日被告单方向原告发出关于与原告解除劳动合同关系的通知，违法单方解除劳动合同，原告多次与被告协商，至今无果。鉴于被告的违法解约行为，应支付原告违法解除劳动合同二倍赔偿金98637元（离职前12个月月平均工资4483.5元*11月*2=98637元）。原告在雅士利（马鞍山）销售有限公司工作10年11个月，从未按照劳动法的规定享有年假，公司也没有支付相应的未休年假工资。原告离职前12个月月平均工资4483.5元。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，被告应向原告支付近两年的未休年假工资12368.26元。2017年11月10日，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委裁定不予受理。鉴此，为维护原告的合法利益，特起诉至贵院，请支持原告的请求。 被告雅士利公司辩称:2014年3月1日，我司与原告签订劳动合同，但是原告在履行期间，因为虚报导购记录，违反我司的纪律，我司解除与原告的劳动合同属于合法行为；原告全部诉讼请求已经过了时效，根据相关规定，劳动争议时间为1年，应当从原告签订解除劳动合同时开始计算，因此，原告的诉讼请求已经超过法律时效不符合法律规定。 本院经审理认定事实如下：被告雅士利公司系依法成立的有限责任公司，原告吴海于2005年6月2日入职被告雅士利公司。2014年3月1日，原告与被告签订了《劳动合同书》约定：被告聘用原告在营销岗位从事销售工作，期限为2014年3月1日至2017年4月30日，劳动报酬按公司标准，下个月15日发放，工作时间按国家相关的劳动法规执行；原告依法享有带薪年假，原告每年应当提前安排自己的年休假报被告统一安排，原告没有向被告提出年休假申请的，视为原告自动放弃带薪年假被告可以不予补偿；有下列情形之一的，本合同即告终正或自行解除：(1)劳动合同期限届满或合同所约定的工作任务已经完成；(2)被告被依法撤销、解散、歇业、宣告破产；(3)原告已到退休年龄；(4)原告死亡：(5)原告被除名、开除；在下列情况下被告可以解除劳动合同：(1)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商不能就变更合同内容达成协议的，可解除本合同；(2)原告在试用期内，被发现不符合录用条件的；(3)合同期虽未满，原告不能胜任工作，经培训教育或调换工作岗位仍不能胜任者；(4)原告患病或伤残，医疗期限满后不能胜任本职工作；(5)在合同期间，，原告违反国家政策法令或严重违反被告规章制度，被告有权随时解除劳动合同。原告应遵守被告的各项管理制度，如触犯法律法规，受法律制裁或违反企业的规章制度，被告有权按公司的有关规定，给予原告相应的纪律处分，直至开除。上述事实，有原被告双方提供的合同佐证，原被告双方均无异议，本院予以确认。2016年6月4日-6月9日，被告派出的检查人员在检查川渝营业部川北商超渠道时认为，直管业务代表吴海，虚报导购费用27673.00元。2016年10月26日，被告雅士利公司以原告违反了《奖惩管理办法》和《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理制定》的规定，作出了《关于与吴海解除劳动合同关系的通知》，该通知于2016年10月28日由被告雅士利公司通过邮政快递寄出，但被告未提交签收信息。上述事实有被告提交的《关于现场调查川渝营业部虚假导购情况的报告》、《通知》及快递单佐证，本院予以确认。2016年11月11日，被告雅士利公司向原告出具了《解除劳动合同证明书》，该证明书记载：劳动者姓名吴海，工作岗位业代，入职时间2005年6月2日，最后一份劳动合同期限2014年3月1日至2017年4月30日，解除时间2016年11月11日，本单位工作年限10年11个月，解除原因单位提出解除。该证明书原告签收时间为2017年1月6日。上述事实双方均无异议，本院予以确认。根据原告提供的社会养老保险缴费记载，原告缴纳社保的工资基数为：2015年12月4899.00元、2016年1月4899.00元、2月4724.00元、3月4599.00元、4月5932.00元、5月3021.00元、6月4143.00元、7月4406.00元、8月4504.00元、9月4083.00元、10月4522.00元、11月3970.00元，上述十二个月平均工资为4483.50元，原被告双方均无异议，本院予以确认。2017年11月10日，原告向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年11月14日，南充市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不（2017）29号不予受理通知书。上述事实有南充市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲不（2017）29号不予受理通知书佐证，本院予以确认。 庭审中，被告雅士利公司向本院提交了其公司的《奖惩管理办法》和《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理制定》，拟证明其解除与原告的劳动合同合符法律规定，原告质证认为不知道公司有上述规定，被告雅士利公司未尽到告知义务。 本院认为，一、关于原告吴海与被告雅士利公司签订的《劳动合同书》的效力问题。被告雅士利公司具有合法用工主体资格，其与原告吴海签订的《劳动合同书》，从其内容来看，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，合法有效，对合同双方均具有约束力。 二、关于被告雅士利公司解除与原告吴海劳动合同关系是否违法的问题。被告雅士利公司在工作巡查中认为原告吴海虚报导购费用，以原告违反了《奖惩管理办法》和《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理制定》的规定，作出了《关于与吴海解除劳动合同关系的通知》。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”的规定，被告雅士利公司未提供证据证明该公司《奖惩管理办法》和《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理制定》制定程序合法有效，且已公示或者告知劳动者，故其依据《奖惩管理办法》和《事业部业务人员与经销商廉洁自律管理制定》解除与原告的劳动关系属于违法。 三、关于原告主张的赔偿金额是否成立的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”的规定，原告吴海在被告雅士利公司工作年限10年11个月，劳动关系解除前十二个月平均工资为4483.50元，双方均无异议，故被告雅士利公司应当支付原告吴海违法解除劳动合同的赔偿金为4483.50元/月×11个月×2倍=98637.00元，本院予以确认。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。”原告吴海在被告雅士利公司工作年限已满10年11个月，2015年、2016年其应当享有每年10天的带薪年休假。根据双方劳动合同约定，原告依法享有带薪年假，原告每年应当提前安排自己的年休假报被告统一安排，原告没有向被告提出年休假申请的，视为原告自动放弃带薪年假被告可以不予补偿。本案中，原告未提交已向被告提出年休假申请而未休年休假的证据，被告也未向本院提交原告已休年休假的证据，故原告要求被告支付未休年假工资12368.26元的诉讼请求，本院不予支持。由于原告未休年休假，其未休年休假期间的工资，应当按照日工资计算，故其未休年休假期间的工资应为4483.50元/月÷21.75天（法定工作天数）×20天（年休假天数）=4122.76元，本院予以支持。 四、关于原告吴海申请仲裁是否超过时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，被告雅士利公司于2016年10月26日作出《关于与吴海解除劳动合同关系的通知》，该通知于2016年10月28日由被告雅士利公司通过邮政快递寄出，但被告未提交签收信息予以证明原告收到时间，本案有证据证明原告知道其权利被侵害的时间为2017年1月6日，原告于2017年11月10日，向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过仲裁时效，故被告雅士利公司的抗辩理由不成立，本院不予支持。 综上所述，为了结纠纷，维护当事人的合法民事权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十六条、第二十九条、第八十七条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司向原告吴海支付违法解除劳动合同的赔偿金98637.00元； 二、被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司向原告吴海支付未休年休假的工资4122.76元； 三、驳回原告吴海的其他诉讼请求； 四、以上一、二项判决，限被告雅士利乳业（马鞍山）销售有限公司在本判决生效后三日内履行。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取10.00元,由被告雅士利承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员 王 勇 二〇一八年二月二十八日 书记员 贾雨薇