四川省洪雅县人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1423民初223号 原告何光文，男，出生于1950年11月2日，汉族，住都江堰。 被告刘勇，男，出生于1953年12月26日，住洪雅县。 原告何光文与被告刘勇追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后,由审判员王雪梅依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告何光文与被告刘勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何光文诉称：2014年5月被告刘勇电话通知其到被告所承包的木里水电站从事水电站监理工程师工作，当即商定每月工资1万元。原告于2014年6月中旬到木里松香厂水电站进行坐标符合现场测量。2014年10月份进场到松香厂水电站工地直至2015年8月退场。在原告从事监理工作期间，被告只支付原告7个月（每个月支付百分之八十）工资，共计56000元。被告还拖欠原告3个月工资共计3万元，以及七个月工资还剩的百分之二十未支付部分共计14000元。此外，原告要求被告按照劳动法规定支付其解除劳动关系经济补偿金1万元，以及2014年6、7、8、9月的停工生活补贴6000元。原告还称被告答应补偿其5000元作为原告从另一公司辞职的报酬，加上其他交通费，购置办公用品费用，被告一共拖欠67500元。原告多次催收未果，为维护自身合法权益，诉来法院，请求：1、判令被告向原告偿还拖欠的费用67500元。2、判令被告支付原告拖欠的工资利息，直至起诉之日为27000元。3、判令被告承担本案诉讼费。 被告刘勇辩称，原告所诉事实和理由不能成立：2014年5月，我承包的木里水电站工程需要监理，我挂靠的四川眉山华能工程技术咨询设计有限公司把原告推荐给我，我和原告电话联系商定工资，最后定为8000元。2014年6月，原告被通知到木里松香厂水电站同施工单位进行坐标符合现场测量的事情我不是很清楚，不知道原告在里面待了多久。但是原告正式进场为我工作是2014年10月中旬，由于工程缺乏资金，我应得的监理费也没有到位，2015年7月我向原告打电话说明情况，让原告退场，但原告直到8月份才退场。原告说我拖欠工资的情况并不存在，2014年10月、11月的工资是我给原告的现金，因原告10月份只有半个月所以只给了4000元，一起共计12000。2014年12月24日我在农行开了银行账户，从2014年12月25日开始剩余几个月的工资都是通过银行转款的方式支付的，现金加转账我一共支付了原告76000元，并未拖欠原告工资。而且我和原告只是聘用关系，工程完了，聘用关系自然就解除了，不认可与原告构成劳动关系。 经本院审理认定事实如下：2014年5月因工程需要，被告刘勇电话通知原告何光文到被告所承包的木里水电站从事监理，双方对工资是8000还是10000元一月并未达成一致意见。原告何光文于2014年6月到木里松香厂水电站与施工单位一同对电站引水系统以及厂区高程位置坐标进行了现场测量。2014年10月，原告正式进驻松香厂水电站从事监理工作，直到2015年8月退场。被告刘勇于2014年12月24日在中国农业银行开户，从2014年12月25日开始至2015年7月2日，采用银行转账的方式，支付了原告2014年12月到2015年6月份共7个月的工资，共计56000元。原告认为被告未支付其足额的工资，且应当承担其从前一家公司辞职后停工期间的生活待遇等，双方就此未达成一致意见，原告诉来本院请求判令被告支付拖欠的工资及各项费用67500元及从2015年10月至2017年12月的工资利息27000元。 上述事实有原告的陈述，被告的辩解，及原、被告提交的证据予以证实。 本院认为，本案争议焦点为：1、原、被告之间是否构成劳动关系？2、原告的务工时间为多长？3、双方约定的工资标准是多少？4、被告支付原告的工资金额为多少？ 焦点一原、被告是否构成劳动关系？本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。要构成劳动关系，首先应当成为劳动者。所谓劳动者即达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或者合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动获取劳动报酬的自然人。我国法定劳动年龄是指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民。现有规定退休年龄男性为60周岁。原告在2014年8月进场为被告从事工作时，已年满63周岁，已不具备法定劳动者的主体资格。因此，原、被告之间不够成劳动关系。被告认可原告从2014年8月至2015年10月在木里水电站为其从事监理工作，双方口头约定了报酬，并且支付了原告的工作报酬。本院认为，原、被告双方作为平等主体，原告具备监理资质的人员，向被告提供特定的服务，被告按约支付原告特定的服务费用，双方形成的关系应当认定为劳务关系。劳务关系不应当受《劳动法》调整，故原告主张的与被告解除劳动关系的经济补偿金1万元，2014年6月至9月四个月的停工期间生活待遇6000元本月不予支持。 焦点二原告务工时间？原告主张其从2014年10月至2015年8月为被告务工，被告认可原告进场时间为2014年10月，退场时间为2015年8月，但由于施工方资金未到位，其在2015年7月就通知原告离开，是原告自己不离开拖到8月份的。本院认为，原、被告双方都认可原告在2014年10月是受被告的要求才进驻木里水电站为被告从事监理工作，双方未签订合同明确过务工期限。被告也认可原告实际退场时间是在2015年8月，但并未举证证明其在2015年7月时要求原告离开根据谁主张谁举证原则，被告应对其主张负举证责任，对举证不能应当承担法律后果。故本院认定原告务工时间为2014年10月至2015年8月。 焦点三双方约定的工资标准？原告主张双方曾在电话中约定过工资标准为每月1万元，先支付80%，待工程竣工后支付剩余的20%。被告主张双方是曾经在电话中约定过工资标准，但被告并未同意原告主张的每月1万元，而只同意了每月工资为8000元。原告为证明自己的主张提供了四川眉山华能工程技术咨询设计有限公司（以下简称华能公司）的证明，证明其与被告约定的工资标准为每月1万元，先付80%，竣工后再付余下的20%。原告为佐证其主张还提供了其与四川锦欣工程建设监理有限责任公司（以下简称锦欣公司）签订的聘用合同复印件。该合同约定原告为锦欣公司从事监理工作每月工资为9000元。原告陈述，其向锦欣公司辞职的原因就是因为被告给原告的工资要高一些才辞职的。被告对原告提供的该两份证据均不予认可。本院认为，原、被告之间构成劳务关系，双方之间对工资标准的约定应当在双方之间相互明确，虽然华能公司提供了证明，但被告对该证明不予认可，原告也没有提供其他华能公司出具的关联性证据。另外，原告提供了其与锦欣公司签订的合同，但该份证据为复印件，与本案也无关联性。本院认为，原告应当为其主张的双方约定工资标准为1万元承担举证责任，但原告提供的两份证据均不能直接证明原、被告双方明确约定过工资标准为1万元，应当对举证不能承担不利后果。故本院认定原告的工资标准为8000元，被告已经全额支付了原告7个月的工资。 焦点四被告给付原告的工资总额是多少？原告主张被告只支付了56000元，被告主张自己2014年10月、11月两个月的工资是支付的现金，后面又陆陆续续给过部分现金，加上银行转账，一共支付了76000元。被告为证明自己的主张向本院提供了证人王某的证言，但王某本人并未出庭作证。原告对被告提供的证据不予认可，表示自己并未收到过被告支付的现金。本院认为被告提供的证据性质为证人证言。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十三条规定：“经人民法院通知，证人应当出庭作证。有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言等方式作证：（一）因健康原因不能出庭的；（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；（四）其他有正当理由不能出庭的。”本案中被告的证人王某无正当理由未到庭作证，其证人证言的效力待定。根据最高人民法关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提供的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”为此，本院认为被告提供的证据不足以证明被告的主张，应当承担不利的后果。如有新的证据能够证明被告确实已经支付了原告确定金额的现金后被告可另行主张。 原告主张的其余费用及利息，因其未向本院提供证据，被告也不予认可，故本院不予支持。原告自己主张被告尚欠其3个月的工资，故本院认定被告尚欠原告工资24000元。 综上，依据《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条及最高人民法关于《民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下： 一、由被告刘勇于本判决生效之日起十日支付原告何光文劳动报酬24000元。 二、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元，由被告刘勇负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  王雪梅 二〇一八年二月十三日 书记员  杨畅畅