河北省邯郸市永年区人民法院民 事 判 决 书（2018）冀0408民初1572号原告：邯郸市龙城建筑工程有限公司永年商品混凝土分公司（以下简称龙城公司）。住所地：邯郸市永年区西苏村南。负责人：刘天飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：白海生、栗群杰，河北贯云律师事务所律师。被告：王俊国，男，1972年7月19日生，汉族，住河南省洛宁县。原告龙城公司与被告王俊国劳动合同纠纷一案，本院于2018年5月24日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙城公司委托诉讼代理人栗群杰、白海生，被告王俊国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龙城公司向本院提出诉讼请求：一、请求判令不支付被告双倍工资差额20000元、经济赔偿金5000元，对被告罚款5000元；二、被告承担案件受理费。事实和理由：邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。一、被告申请支付经济赔偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的条件，不应予以支持。二、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向其支付工资，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无需向其支付工资。本案中，并不是原告公司未与被告订立书面劳动合同，而是被告经原告公司通知后，其不与原告公司订立书面劳动合同，因此，原告公司无需向其支付工资。三、根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，缴纳养老、医疗保险应当由用人单位和职工共同向社会保险机构缴纳，而不是向其个人支付。四、因申请人的工作失误，致使原告公司遭受巨大的经济损失，原告公司保留向其追偿的权利。根据《工资支付条例》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，因此，原告公司依据法律规定和公司的规章制度对其扣除工资，以此来赔偿对原告公司造成的损失，并无不当。五、事实上并不是刘天飞不让被告上班，而是原告公司依据法律规定和公司的规章制度对被告予以处罚后，被告自己不到原告公司工作。综上，特起诉请求法院依法判决。王俊国辩称，一、王俊国于2017年3月19日在龙城公司与其总经理刘天飞等三人约定第一月工资8000元，第二月工资10000元，每月上班26天，多上一天每天100元，职责是管理实验室。同年6月11日，因邯郸市永年区安华电力金具公司与龙城公司因混凝土质量产生纠纷，此次事故不是王俊国的责任，而原告公司不听被告解释，要求被告也承担连带责任，处罚被告5000元，并于6月15日上午让被告结账回家，违反了《劳动合同法》第四十条的规定，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金10000元。二、原告没有与被告签订书面劳动合同，应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额20000元。三、原告没有为被告缴纳社会保险，根据《社会保险法》的规定，原告应支付被告社会保险金6000元。四、在原告公司与安华公司的混凝土纠纷中原告造成被告名誉损失和精神伤害，原告应为被告恢复名誉并道歉，赔偿被告精神损失2000元，退还罚款5000元。五、原告支付被告节假日加班费，包括9天三倍工资12852元和17天双倍工资16184元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张提交了其单位2017年3月至6月的考勤表和工资发放表，上面均没有被告的名字，经质证原告有异议，认为上述证据均是原告自己伪造的，被告不认可。被告提交了如下证据证明被告第一个月工资8000元，第二、三、四个月工资10000元，并证明加班时间。一、龙城商砼公司2017年王俊国3-6月份工资明细表，记载：3月份：基础工资8000元，出勤天数13天，应发工资4000元，已发工资4000元；4月份：基础工资8000/10000元，出勤天数30天，应发工资9400元，补助180元，已发工资8580元，实发工资1000元，备注饭卡补助；5月份：基础工资10000元，出勤天数27天，应发工资10100元，补助180元，实发工资10280元，备注饭卡补助；6月份：基础工资10000元，出勤天数15天，应发工资5769元，补助90元，实发工资5859元，备注饭卡补助。二、王俊国退厂结算单，记载：补4月份工资1000元，5月工资10280元，6月工资5859元，值班补助600元，工资合计17739元，扣罚款5000元，实发工资12739元，取款人王俊国签字。经质证，原告对上述证据有异议，认为上述证据系复印件，对其真实性不予认可。本院依法调取了邯郸市中级人民法院（2017）冀04民终6976号民事判决书和邯永劳人仲案［2017］44号仲裁裁决书。该判决书对永年区人民法院（2017）冀0429民初2616号民事判决书判决“原被告存在事实劳动关系”予以维持；该裁决书裁决：一、原告支付被告各项费用共计30000元，其中包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元、因解除劳动关系的经济补偿金5000元、无正当理由对申请人的罚款5000元；二、原告依法为被告参加社会保险(2017年3月至2017年6月),具体缴费金额由社保经办机构核准；三、没有支持被告的其他请求。经质证，原告对判决书的真实性没有异议，但对证明目的有异议，中级人民法院审理的劳动关系，本案审理的是工资数额，被告对判决书没有异议。原告对仲裁裁决书没有异议，被告对其真实性没有异议。根据原、被告陈述、举证、质证、辩论，可以确认以下事实：2017年3月19日，被告王俊国到原告龙城公司上班，双方未签订书面劳动合同。2017年6月，双方因生产事故原告对被告处以罚款5000元的处罚，双方发生纠纷，被告于2017年6月15日离开原告公司。后经过仲裁、诉讼，邯郸市中级人民法院于2017年12月27日作出（2017）冀04民终6976号民事判决书，对于本院作出的（2017）冀0429民初2616号民事判决书“原被告存在事实劳动关系”的判决作出“驳回上诉，维持原判”的判决，永年区劳动人事争议调解仲裁委员会在此基础上作出邯永劳人仲案[2017]44号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告各项费用共计30000元，包括未签订书面劳动合同的双倍工资差额20000元、因解除劳动关系的经济补偿金5000元、支付无正当理由对被告罚款5000元；二、原告依法为被告参加社会保险（2017年3月至2017年6月），具体缴费金额由社保经办机构核准；三、没有支持被告的其他请求。被告在原告公司上班期间，第一个月基础工资8000元，之后每月基础工资10000元。2017年3月份出勤13天，领取工资4000元；4月份出勤30天，领取工资9580元，其中饭卡补助180元；5月份出勤27天，领取工资10280元，其中饭卡补助180元；6月份出勤15天，领取工资5859元，其中饭卡补助90元。2017年6月15日被告退厂时领取值班补助600元，扣除罚款5000元。另查明，被告不再要求继续维持与原告公司的劳动关系。本院认为，（2017）冀04民终6976号民事判决书认定原被告之间存在事实劳动关系，原告虽对这一事实不予认可，称被告系原告公司出现技术问题时临时让被告来的，并提交了本单位人员的考勤表和工资发放表，但（2017）冀04民终6976号民事判决书为生效的终审判决，该判决认定的事实本院予以采信。原告自2017年3月19日至2017年6月15日在被告公司上班期间，双方没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定原告公司应当向被告王俊国支付2017年4月19日至2017年6月15日期间的双倍工资。在此期间，被告已领取工资21069元（5200元+10100元+5769元），原告应支付被告双倍工资差额21069元，其中被告领取的饭卡补助450元不应计算在双倍工资内。被告主张20000元，本院予以支持。原告公司解除与被告的劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，且被告表示不再要求继续维持与原告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，原告公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应支付被告二倍经济补偿金为：（4000元+9580元+10280元+5859元+600元）÷3÷2×2=10106元。被告主张10000元，本院予以支持。原告公司扣除的被告5000元罚款没有正当理由，原告应退还予被告。被告主张节假日加班工资，由于原被告没有签订书面的劳动合同，对于双方的权利义务没有明确的约定，被告提交的工资明细表和退厂结算单不足以证明被告领取的工资中不包括节假日加班工资，故对被告的该项主张本院不予支持。被告主张原告应为其缴纳社会保险费6000元，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条的规定，社会保险费用的缴纳不属于人民法院审理民事案件的范围，本院不予处理。被告主张在原告公司与安华公司的混凝土纠纷中原告造成被告名誉损失和精神伤害，原告应为被告恢复名誉并道歉，赔偿被告精神损失2000元，由于被告没有提供相关证据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第一百条和《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：原告邯郸市龙城建筑工程有限公司永年商品混凝土分公司于本判决生效之日起十日内支付被告王俊国未签订书面劳动合同双倍工资差额、经济赔偿金、返还罚款等共计35000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告邯郸市龙城建筑工程有限公司永年商品混凝土分公司负担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员 刘 涛二〇一八年八月二日书记员 陈莎莎附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。